14時06分ツイート一覧note印刷メールテキストHTML電子書籍PDF保存テキスト電子書籍PDFクリップ世界最大のビジネスアプリケーションベンダーSAPにおいて最高経営責任者(CEO)の今後をめぐる議論が活発化するなか、向こう1カ月間、この話題をめぐる噂話がいっそう激しく繰り広げられるものと見られている。Kagermann氏の契約が年末に切れるため、同氏が契約を更新するか否かをめぐりさまざまな憶測が流れている。2月15日には同社の監査役会が開かれ、この問題の答えが部分的に提示される予定だ。Plattner氏が、Kagermann氏の契約を2008年末まで延長することを提案すると述べた。年間売上高36億ドルを誇る会社の指導力に影響するため、金融アナリストや、業界各社、そしてもちろんSAP社員がこのことに強い関心を示している。(CRM)、人事を支援する業務アプリケーションを世界中の多くの企業に提供している。Kagermann氏の過去の実績と、後継者選びが難しいことを考慮するとSAPの監査役会は1年の延長契約に同意するものと思われる。SAPの監査役会は、社外から選出した役員8人を含む16人で構成されている。SAPに入って25年のKagermann氏は、7月で60歳になる。SAPでは、60歳以上の幹部には最大5年の複数年契約でなく単年契約を提示している。2008年の契約満了時にKagermann氏が、SAPにとどまりたいと希望するかどうかは疑問だ。Apotheker氏より優位に立つチャンスが生まれることになる。インセンティブプログラムCEO選考手続きに影響力を持つある情報筋は、「Henning(Kagermann氏)はもう1年引き受けると思う。2010年に向けてのインセンティブプログラムが発表されたが、LeoやShaiにはまだ荷が重い」と語っている。貢献者に合計3億9000万ドル(3億ユーロ)を分配する、というインセンティブプログラムを5月に発表している。この目標が達成されると、Kagermann氏を含む経営委員会はその3分の1を受け取ることになる。Networks発のニュースを編集部が日本向けに編集したものです。JapanTetsudo.com当サイトは最新ブラウザでの閲覧を推奨します。広告について当サイトは最新ブラウザでの閲覧を推奨します。permission.このサイトでは、利用状況の把握や広告配信などのために、Cookieなどを使用してアクセスデータを取得・利用しています。これ以降ページを遷移した場合、Cookieなどの設定や使用に同意したことになります。Cookieなどの設定や使用の詳細、オプトアウトについては詳細をご覧ください。