手癖の悪い人、執行猶予中の人、いきなり蒸発する人、兄の裁判があるからと、東京へ行ったきりの人。全国版のニュースに取り上げられた人。ヘルメットをカブるのに、パリッとジェルで頭を固めてくる人と、凄く、個別具体的です(笑)僕の場合は、変な人が強烈過ぎて、慣れる時間がかかりました。会社の社風によるところが大きいです。ほとんどの人たちは、いい人ばかりです。(保身に走っている訳ではないです、、)ヤンキーの人もヤンキーじゃない人も、親切丁寧な印象です。いう人は、長く続いている印象です。逆に、あらっぽくて変な人は、すぐに辞めていく傾向があります。荷揚げ屋バイトの職場環境は?毎日、行く現場が変わることがほとんどです。大きな現場では(スーパーゼネコンとか)、ラジオ体操をサボっていたとか、変な行動をしたら出入り禁止になることがあります。それくらい厳しいです。スーパーゼネコンは建築業界のリーダーとなる立場で、絶対に事故を起こしてはいけないというプレッシャーの元で、各業者さんを管理されているので、必然的に厳しくなります。小さい現場(戸建てとか、アパートとか)では、そこまで厳しくないですが、ヘルメットの着用、あご紐しなさいとかありますが、締め出されたりはしないです。雰囲気もゆるく、職人さんはいきいきとされている印象です。搬入中の環境は現場によりけりです。他の業者と作業がカブることはしょっちゅうです。上の階で、吹付けをしていて、そのミストが顔にかかったことがあります。あとは、木材を切っているので、切りクズを吸い込んだり、砂ぼこりが舞っていることはあります。衛生環境を気にする方だと、厳しいかもしれません。他に、他の職人さんとの取り合いもあります。左官屋さんやタイル屋さんが玄関を仕上げているときの搬入は、気を使います。他社の荷揚げ屋と、エレベータの取り合いになることも。お互いに思いやりを持って、譲り合えれることもありますが、バトルになることも、、、。大人って難しいですね(笑)他の業者との交渉を、柔軟にできる力は必要ですね。角の立たない、柔らかい言い方と、物腰、こちらの主張を通す力強さのバランスが大切です。荷揚げ屋バイトで筋肉はつくの?筋肉は、、、ものすんごい付きます。荷揚げ屋の少ないメリットの一つといってもいいでしょう。鍛えられる筋肉群(荷揚げ筋)をまとめてみました。太ももと上腕筋、背筋がもりもりになります。荷揚げ屋になったら、筋肉がつくって本当?荷揚げバイトは何歳までできる?これは、永遠のテーマといってもいいでしょう。結論は出ていませんが、45歳くらいじゃないでしょうか。実際に働いていた方が、このくらいの年齢で引退して、職人さんに転向したと聞いたことがあります。自然老化で、普通に行きている人でも、39.5歳で腰痛を感じ始めるというデータがあります。人生100年時代と言われるなかで、40歳から後の60年間ずっと腰痛に悩まされるのは、辛いです。腰以外にも、膝や肩は、代替部品がありません。体のことを考えると、20代からでも、荷揚げ以外の仕事を視野に入れておくことは必須でしょう。荷揚げ屋に需要はあるの?現在は、オリンピック特需と言われていて、建築ラッシュです。2020年の東京オリンピック開催に伴ってホテルや、宿泊施設の建設が続いています。選手や、海外からの宿泊客の需要が高くなります。東京から遥か遠くの福岡でも、建築ラッシュは進んでいます。荷揚げ屋に限ったことではないですが、どこの現場に行っても、人手が足りないと言われています。いうことは、労働者の賃金も上がるということです。理論上はそうですが、体感としては、賃金が上がってるという流れはないですね。(笑)荷揚げ屋に将来性はあるの?AIや、ロボットに仕事を取られるという、主張がはびこっています。荷揚げのしごとはどうなのでしょうか?本当のところは将来になってみないとわかりませんが、数十年くらいは残る仕事と思います。職人さんの将来性はないと言われている例えば、壁紙を貼る職人さんの仕事はなくなると言われています。工場で、壁の材料に直接壁紙が貼って出荷されるようになるからです。現在でも既に、化粧ボードと呼ばれる、ボードを貼って完了の壁も存在します。これを搬入するのが、大変だと思いますが、、、これは、ホリエモンが言っていることですが、ユニットバスなど、作ることは工場で自動化されているけど、実際に現場で取り付けをする人は少ない。職人の仕事はすぐにはなくならない。みんなやりたがらないから。いずれは、職人の技術も、ロボットに代替されるだろう。賢い職人は、ロボットの技術をフル活用して、効率を求める。いうことを言っています。荷揚げ屋の代替ロボット実は、もう搬入ロボットが完成して動いています。詳細はコチラの記事です。搬入関連ロボット6選!重労働からの開放ですが、狭い場所(住宅街や、既存のマンション等の2階など)複雑な経路への搬入はロボットに代替できないですよ!置き場確認して、動線確保して、トラック誘導して、とり方、持ち方考えて、トラックからおろして、エレベータに積んで、エレベータからおろして、すれ違う職人さんに「すんません、、、」て言いながら申し訳ない顔して(そうしないと、今後やりづらいから笑)、置き場にそろっと置く。工程はありますけど、こういったことを、プログラムするのは不可能ではないでしょうか。搬入重機の進化によって、今後ドローンのような空中を静止できる搬入ロボットが出てくれば、人間の数をかなりへらすことができます。ロボットに代替されるというよりも、ロボットと共存して、より便利になるような気がしています。荷揚げ屋は安定しているの?良くも悪くも、安定はしていません。荷揚げ屋で、固定給いくらみたいな形態は、ほとんど聞きません。月に、何現場入るか、によって月々の給与が決まるからです。(日給や、週休払いのところもあります。)規模が大きくない会社であれば、固定給制にして欲しい旨相談してみてもいいかもしれません。毎月、スタッフの給与を計算する手間が省けるからです。金額の設定が、行き過ぎると、会社との関係性が悪化するので、上手いこと信頼関係を築いたのちに、相談することをおすすめします。荷揚げ屋は日雇いの人を集めているの?違います。求人の福利厚生の欄に、「日払い可」という欄がある事が多いです。荷揚げの求人に、応募してくる人は、お金で困っている人がかなり多いです。荷揚げ屋は、人手不足でしかも、ハードということで、敬遠されがちです。「日払い可」があるだけで、応募してくる人の数は増えるそうです。働く側と雇う側に双方のメリットがあるため、日払いの方は多いです。荷揚げ屋のメリット、デメリット箇条書きにして、まとめてみます。20代であれば、給与は平均以上稼げる。やりきりで、搬入が終われば帰れる効率的に作業する癖がつく建築資材の名前を覚える。建築業界の様々な職種に触れて職人さんの話を聞ける都心を離れて、知らない土地に行ける道を覚える。車のドライブができる。日をまたいで、仕事を持ち越すことがない。ダメージの蓄積がある。