多くの人が知っている健康保険は、医療機関での病気やけがの治療、薬局での薬の処方の際に、健康保険からその料金の多くが支払われ自己負担分は3割(高齢者や小学生入学前の児童は2割)だけというものではないでしょうか。実はこの健康保険制度にはそれ以外にもいろいろな給付(サービス)があります。今回はサラリーマンや公務員が退職した場合の加入状況や手続きについて紹介します。ある健康保険制度ですが、日本では国民全員が医療保険に加入します。大別すると以下になります。正確には健康保険制度ではありませんが、ここでは同じ目的を持った社会保険制度として明記します)国民健康保険の保険者(運営者)は市町村役場で、国民一人ひとりが加入し毎月の保険料を払います。保険料は前年の所得に応じて決定されます。事業所が被用者の毎月の給与から控除する形で保険料を支払います。保険料の金額は被用者の給与額によって決められています。国民健康保険と異なる点は、保険料の半額を事業所が負担してくれること、保険料には家族(被扶養者)の分も含まれていることです。してみると健康保険は国民健康保険よりもお得であることがわかります。2.健康保険の加入、変更手続き(1)企業、役所への就職・転職のケース被用者として新たに健康保険に加入することになります。実際の加入手続きは就職先事業所の福利厚生担当者が代わりに手続きをしてくれますので、指示された書類を提出します。毎月の保険料も給与から控除されますので、納付手続きの必要はありません。(2)企業、役所を退職し自営業、無職となるケース退職すると被用者でなくなるため健康保険の被保険者の資格を喪失します。その場合、新たに国民健康保険への加入手続きが必要となります。この手続きは居住地の市町村役場にて自分で行います。それまでの健康保険は会社の福利厚生担当者が代わりに手続きをしてくれたことから、うっかり忘れがちになりますので注意が必要です。上記(2)のケースですが、国民健康保険へ加入せずに退職前に加入していた健康保険に継続して加入することもできます。これは一定の要件があれば退職前の健康保険の任意継続被保険者となることができるという制度です。その継続期間は最大2年間までで、要件は以下の通りです。前日まで)まで継続して2ヶ月以上保険者であったこと・退職から20日以内に申し出ること任意継続被保険者となれば、退職後も国民健康保険よりもお得な健康保険に引き続き加入することができます。退職前と比較すると家族(被扶養者)も一緒に加入できる点は変わりありませんが、それまで会社が半額費用負担してくれた保険料は全額自己負担となりメリットは少なくなります。して健康保険に継続加入(最大2年間まで)するかは選択することができます。このときの判断材料としては両ケースの保険料額で決めるのが一般的です。退職時の給与をベースに算出されるので、退職時に保険料額を確認した方がよいでしょう。申し出は退職から20日以内ですのでうっかり忘れてしまう場合もあります。退職の際だからこそ余裕を持ってライフプランとして考えておきたいものです。外部リンク家で暮らしたいけれど、どうせ入るなら快適な老人ホームがいい。ユニクロさん、やっぱ神だわ。%])が発表されています。