私は評価制度設計とその運用によって業績を上げることが出来ます。働く人が求めていることが何かということに徹底的に向き合います。提供できるものがお互いにあることで平等な関係が成立し、お互いの変化を望むことでこの関係も変化していきます。女性は妊娠し出産します。独身のときと価値観は変わり、当然望むものも変化します。この変化に対して、評価のあり方は当然変わります。逆に、社会にとって必要なサービスを提供している会社もまた、求められるものが変わります。10年前には100万円で売られれていたもんが今は、タダ同然だったります。音楽はCDではなくク...大学時代10社にインターン、100人の経営者の話を聞いたことをきっかけに自分も先輩経営者みたいにイキイキと生きたいと思い、経営者の道を選択。学生時代からイベントの企画などやってみたいと思ったらやってみる行動派。お茶の水女子大学在学中に東洋経済の就職四季報にコラムを掲載。2006年、NOVITAの立ち上げメンバーとして参画。2015年、NOVITAの代表取締役社長に就任。WEB制作事業部でPMやプロデュースを生業とする。一日一日を楽しんで欲しいと願っている。部長と取締役を担うようになりました。Webは様変わりが激しく若い市場であることから『正解がない』場面に出会う機会は多くありました。した時にこそクライアントと共に考え、主体的な視点で、可能性や利益といった成果が最大化する方法を見出し、ゴールへ先導することができることを望んでいます。2015年4月入社、ノヴィータの新卒一期生です。大学3年生の時に小田垣会長(当時社長)に出会い、入社のスカウトを受けました。当時は就職活動を続けていたのですが、大企業に就職できたとしても希望の職種に行けるとは限らないこと、どんな人と働くのかが見えないことなどが腑に落ちず、特定の会社に対してどうしても強い志望動機を持てませんでした。そんな中、ノヴィータからインターンを進められ、大学4年の4月からインターンを開始。仕事の内容や社員の人柄が見えていたことが安心材料となり、最終的にノヴィータへの就職を決めました。do「課題解決」を目指すため、役割職種関係なく、活発な討議を行っています自社運営サービス開発にも積極的に取り組んでいます。「社会の課題解決」への挑戦もノヴィータを構成する重要な要素です。≪ノヴィータのディレクター≫ノヴィータのディレクターの仕事は、様々な案件がある為、多岐にわたります。お客様の持つ悩みや課題をWebサイト改善施策とだけで考えるのではなく、ビジネスという大きな枠で捉え、Webサイトやデジタル化をビジネスツールのひとつとして最大限に活用し、本質的な課題解決に取り組んでいます。お客様を含めたチームが一丸となって、クリエイティビティを発揮できるプロジェクト環境にすることがディレクターの仕事です。どのタイミングに誰が何をやるべきかチーム全体で共有しながら、プロジェクトを円滑に進めるため舵を取り、導いていきます。私達ノヴィータは、創業時から10年以上Webの範囲を主軸かつ強みとし、その中で成果に貢献する「最適」なクリエイティブを提供し続けています。Webを主軸としながらも、時にはWebの周辺にある様々な手法、事業のフローなども含めて組み合わせ、課題解決の方法を「創造」することに挑戦しています。doノヴィータの3つの行動指針はオフィスでいつでも確認できますわからないことがあれば、しっかり意見交換して向き合います≪ノヴィータの3つの行動指針≫1.あらゆる可能性を信じ、その実現に挑み続けます。0から1を創り出すには大きな困難が伴うが、それでもできると信じて挑み続ける。2.それぞれの個性を尊重し、多様性を受け入れます。積極的に自分と違う意見を取り入れ、視野を広げようとする姿勢がある。成長意欲が高く多彩な社員が揃っています。3.常に当事者意識を持ち、課題解決に取り組みます。強い「当事者意識」を持って臨むことでお客様の成し遂げたいことを見付け、望むものを探ります。「かっこいい」「素敵」なサイトを言われるがまま作るだけでは、お客様の課題を解決することはできません。サイトはあくまで、課題を解決に導いていくものですから、「作って終わり」でもないのです。課題を持つクライアントにとって何が最適かを常に考え、様々な専門性を持った社内外スタッフで協力し合い、課題解決のための提案を行っています。言われたことをそのまま伝えることはしません。ディレクターの仕事は、お客様の課題を解決する仕事、そして、お客様と社内をつなぐ仕事だからです。お客様から聞いた課題点やこれからどうなりたいかなどを、自分の中でしっかりと理解してから、もう一つ掘り下げたものを社内へ伝える。社内のデザイナー、エンジニアがなぜそのようにしたのか意図や意見を踏まえ、専門的な言葉をお客様が理解しやすい言葉に置き換え、説明する。お客様・社内の「どうなりたい?」「なぜそうしたのか?」といった『思考の部分も伝えられる通訳』を心がけています。Goal(協力して達成する)≫ノヴィータは一人で達成ではなく、チームで達成していく事を大切にしています。部署だけでなく、会社一丸となり仕事をしていく為に、業務共有を目的として毎月プレゼン大会(LT大会)を行っています。半期に一度の総会では、職種・職位関係なく全社員が集まり、価値観や強みの共有をも行う取り組みをしています。することで全社コミュニケーションが活性化され、違う部署であってもお互いに興味を持ち、同じゴールを目指していくことができています。「Webディレクターがいなければプロジェクトは完成しない!」と言い切ってもいい。それほど非常に重要な役割にあるのがWebディレクターです。お客様から課題をお伺いし、その課題を解決できる制作はどうやったらできるかまで落とし込み、社内に伝えます。他にもスケジュール進行管理、コンテンツの品質管理、コスト管理、案件を解決するための素材を探すなど、Webディレクターの仕事は多岐にわたります。縁の下の力持ちのような存在ですが、同時にお客様も含めたチームを引っ張って行く役割もあります。する、サイト運用の仕事も行っています。≪こんな方と一緒に仕事がしたい≫ノヴィータでは、こんな方と一緒にチームを組んで、仕事をしていきたいと考えています。◆変化を恐れず、今あなたが持っているスキルを軸としながら、新しい事にチャレンジしてみたい方。◆お客様が抱えている様々な問題に対して、ノウハウや知識を駆使して幅広く解決していきたい方。◆「なぜこれにしたのか?」「なぜそう思ったのか?」なぜ?を自問し、考えをブラッシュアップしていける方。ヴィータ」ってどんな会社だろう?と興味を持たれた方、ぜひ一度オフィスに遊びにいらしてください。ご応募をお待ちしております。posts価値をバトンリレー。