今年の労働保険年度更新と社会保険算定2014-06-306月も終わりです。元気にスタートしたいと思います。6~7月は、労働保険の申告と社会保険の算定がありますので社労士事務所は繁忙期となります。今年は大きな改正がありませんが、念のため少し触れておきたいと思います。年度更新】(1)一般拠出金率の引き下げ平成26年3月31日までは0.05/1000でしたが平成26年4月1日施行で0.02/1000となりました。ポイントは、申告事由が生じた時点で適用率が決まるというところです。通常の継続事業であれば、新しい拠出金率で算出します。(0.02/1000)しかし、平成25年度中(平成26年3月31日まで)に事業廃止した場合は旧拠出金率(0.05/1000)となります。平成25年度中に終了した事業は、旧拠出率(0.05/1000)で平成26年に入ってから終了した場合は、新拠出率(0.02/1000)で算出することになります。建設の事業で賃金総額からの算出方法を使用する場合に請負金額には消費税を含んだ金額ですが、「労務費率」については消費税5%に対応した数字のため、割り戻して計算するということが必要となります。今回の年度更新では、平成25年3月31日までに終了した事業ですので影響はありませんが、単独有期の確定においては注意が必要です。「食事で支払われる報酬等」の一部が改訂されました。報酬額を算出する際に、反映が必要です。詳しくは、こちらの資料を参考にしてください。不要)(2)と(3)は、育児休業を起点としていたものが産前産後休業期間から保険料免除となったことにより、早まるというイメージのものです。==================================かなり前に出来上がっていた植木鉢カバーですがやっと自宅にセットしました。小さくて、入れることができる植木が少しだけですが地味に可愛いです。改正2014-06-23労働安全衛生法の改正案が6月19日にやっと成立しました。この法案は、かなり前から話題になっていましたので、ご存知の方も多いとは思いますが今日は少し解説したいと思います。労務管理において最も影響がある改正は、やはり「メンタルヘルス対策の充実・強化」の部分であり内容としては、労働者のストレスチェックを会社に義務付けられるというものです。義務づけられると言っても、最終的には50人未満の企業については努力義務となりました。医師等は労働者の同意を得ないで、検査の結果を会社に提供してはならない会社は労働者が申出をしたことを理由として、不利益な取扱いをしてはならないということもポイントです。会社側の運用としては、ストレスチェックの結果を通知された労働者が希望すれば医師による面接指導を実施し、その結果医師の意見をきいたうえで必要な場合は、作業の転換、労働時間の短縮など適切な措置を講じることが求められます。厚生労働省の資料はこちら今後、義務付けられる内容に対応することはもちろんですが努力義務の範囲の企業であっても、何かしらのメンタルヘルス対策は検討する必要が出てきます。企業は医師ではないので、事前に把握することは難しいとは思いますが現場の日々のマネジメントの中で、労働者との面談などで業務遂行上の問題だけではなく、職場環境についても確認できるような風通しのよさが求められるのではないかと考えます。企業が働く人の状況把握をする仕組みづくりを工夫して検討していきたいです。=================================先週は社労士会統括支部の実務研修で講師をさせていただきました。昨年から引き続き、いただいたお役目ですがやはり同業者の方を相手にする研修講師は緊張します。事務所も、年度更新・算定と繁忙期が続きますが毎年経験を積み重ねていることで、より着実に、効率的に進めることができていて毎日頑張ってくれているスタッフ達に感謝しています。これからも、よりいい仕事ができるように私自身も成長したいと思います。2014-06-16ワールドカップ仕様で早起き、という方も多いのではないでしょうか。私は特別、サッカーに詳しいというわけではありませんが気になって早起きしてみたりしています。東京労働局が先月末に平成25年度の定期監督等の実施結果を発表しています。http://tokyo-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/var/rev0/0137/5325/2014528143930.pdf実施件数は、9,304件、昨年よりも3.8%増とのことです。違反内容で最も多かったのは、労働時間で2,623件、その次が割増賃金で2,047件となっています。違反率は71.1%で、昨年より1.2ポイント減少しています。違反の内容を見ると、一般的に是正勧告されがちな項目が多く、やはり基本的な事項を、まずはしっかり押さえておきたいと考えます。労働条件の明示や36協定の届出など、基本的なことが抜け落ちているという企業は多いです。安全衛生法関連では、やはり定期健康診断が徹底されていないことが多いように思います。50人超となるタイミングで衛生管理者と産業医が必要となるということのように規模が大きくなってくると課せられる義務も増えます。事前準備が必要なことも多いので、タイミングよくお客様に情報提供できるようにしたいと思います。算定説明会で相談員のお役目をいただき渋谷公会堂に行ってきました。そこで、年金事務所の方といろいろお話していて、こちらのパンフレットをいただきました。国民年金の第3号被保険者でなくなるタイミングで届出が必要になるんですね。今年の12月からということですが、正直知りませんでした。細かい手続きについても、しっかりウォッチしていこうと思います。最近、必要に迫られてではありますが基本に戻って細かいことを調べる作業をしています。以前から、やりたいなと思いつつなかなか出来なかったことなので必要に迫られること自体に感謝しなければいけません。長丁場の仕事ですが、頑張ります!労働保険の給付実績2014-06-096月に入り、続々と労働保険の申告書が入った緑の封筒が事務所に送られてきています。この季節、「緑の封筒、来てますか?」と説明しやすいので、わかりやすい封筒で助かります。労働保険料がどのようなことに使われているかを、厚労省が実績を報告している資料がありましたので、改めて見てみました。621億円などとなっています。2兆1,030億円で、うち1兆5,771億円が失業等給付に使われています。育児休業給付が16.3%で2.563億円の給付がされているようです。育児休業よりの2/3程度でしょうか。このような具体的な数字を見ると、わかりやすいです。今年になって弊所でも、初めて介護休業給付の申請がありました。今後は増えてくるのかもしれません。http://www.mhlw.go.jp/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/hoken/seido/dl/leaf20120502.pdf=============================================昨日の日経新聞で一橋大学教授の楠木建さんが玉子屋というお弁当会社がしっかり稼いでいることを例にとり一見魅力的でない業界に身を置いていても明確な戦略ストーリーがあれば成長はついてくる、と指摘していました。弁当業界には追い風は吹いていないし、一つ400円程度のお弁当であってもしっかり稼いでいるのは、成長できる戦略があるからだということです。政府が「成長戦略」という言葉を使っていることについても「戦略」は実行する企業にしかありえないものだと指摘していてとても心に刺さりました。私自身も環境のせいにすることなく、しっかり成長できる仕組みを作っていきたいです。事務所の前の巨大アジサイ、こんな感じです。2014-06-026月が始まりました。弊所は6月が創立記念月なので、気持ちも新たになる月です。先週は産業競争力会議で議論されている労働時間制度改革について大きなニュースになっていました。確定していないことばかりですが、裁量労働制の適用範囲が拡大されることは確実だと思いますので、今後の動きに注目です。資料(一部)「個人と企業の持続的成長のための働き方改革」http://www.kantei.go.jp/jp/singi/keizaisaisei/kadaibetu/dai4/siryou5.pdf残業代ゼロと散々言われていますが、労働時間と報酬がリンクしている現在の労働時間管理から、ペイフォーパフォーマンスの考え方へ移行するための制度ですので必ずしも労働者が損するわけではないのです。残業代ではなく、個人が能力を高めて生産性を上げて成果を出すことができれば逆に働きやすい環境になるというものです。この考え方を悪用する企業も出てくるのではないか、という問題があることは事実ですが労働者は働く場所を自ら選ぶことができるのですから、そのような企業は人材不足となり事業を継続できないという状況になれば淘汰されるわけです。いい人材を採用し、教育し、事業発展・継続するためには働く人をやる気にさせて能力を引き出し、発揮してもらうことが最も効率的です。====================================6月に入り、弊所にも労働保険料の申告書が送られてきました。緑色の封筒を見ると、今年も申告の季節がやって来たことを実感します。季節を感じるといえば、この時期は、やはりアジサイです。事務所の前の道に、大きなアジサイの木があります。今日はアップで撮影してしまったので、木の大きさをお伝えできないのですがアジサイがこんなに大きな「木」になるとは知らなかったです。この事務所に移転してきてちょうど丸2年ですが毎年アジサイに元気をもらっています。AB-WebLog.com.。