見直される人事評価制度2014-09-29先週は大手企業の人事評価制度見直しのニュースが目白押しでした。日立製作所は、国内管理職の賃金体系から年功要素を排除し、世界共通の評価基準で決める仕組みを10月から始めると発表しました。富士通は今年度中に国内外で働く課長級以上のポストで世界共通の格付けを取り入れるほか、ソニーも年功要素を排した賃金制度に移行するとされています。昨日はパナソニックの子会社である三洋電機が来年4月にパナソニックと人事制度を統一するというニュースがありました。三洋電機は過去の業績不振の影響で賃金水準が抑えられていてパナソニックより2割低い状態のようですが、パナソニックの能力によって賃金のメリハリがつく新制度に統一されたとしても、グループ全体の総人件費は増えない予定とのことです。結果として若手で重要ポストに登用された社員は賃上げへ繋がる結果となりそうです。体質改善に時間がかかる傾向にあります。人材確保が難しいと言われるようになり、ますます人事評価制度の位置づけは重要になってきました。どのような人材を採用し、どのような職場環境でどのように教育をするのかまた、キャリアパスを社員ひとりひとりが認識できる環境整備は必須です。わかりやすい人事制度が人材が定着する制度の一つの特徴ではないかと考えます。============================================長い間ずっと手がけていた仕事がひと段落したこともあり、ゴキゲンな週末を過ごしました。元気になったので、月末月初をさらにワクワク過ごしたいと思います。事務所の前の道には、大きなコスモスが咲いています。アジサイもそうでしたが、事務所前の道に咲く植物はどれもすくすくと縦に育っていて背が高いです。退職金規程2014-09-22退職金制度を検討してみたい、というご相談をいただくとき導入理由をお伺いすると、悩みのポイントは「採用」「定着」にあります。検討されるのかもしれません。いい条件にすることですのでよいのですが退職金を制度として定める場合は、就業規則(退職金規程)に定めなければなりません。支給条件が明確に定められている場合は、退職金も賃金に該当しますので毎月支払っている給与と同じように、支給条件に沿って必ず支給しなければならないものとなります。私自身もいままで何度も今の退職金規程通りでは支払えないから改定(改悪)したいけれど、どうしたりいいかというご相談を受けていますが規定するときに確実に支払う方法も一緒に考えておく必要があります。(中退共)を利用するという方法は安心ではあります。中退共は毎月一定額を拠出(支払う)していればよく、損金処理も可能で節税効果もあります。このように仕組みが単純でよいのですが、退職事由によって支給額を変えることはできませんので、背任行為などにより退職した場合でもあっても直接本人に退職金が振り込まれてしまうというデメリットもあります。どちらにしても制度をつくるときには、まず制度の主旨を整理していきます。具体例としては、単なる賃金の後払いなのか、在職期間中の貢献度に応じて退職時に支払いたいのか、などの主旨を整理したうえで、その趣旨に沿った制度にするために具体化していきます。働く人に対する想いや考えが形になるものなので、どのように何を伝えたいのかということは、はっきり考えて決めることがお勧めです。====================================珍しい生のプルーンを買いました。お店の人曰く、「しわしわが美味しい」とのこと。水分が抜けて甘みが凝縮するらしいです。皮ごとパクパク!確かにとても美味しかったです。なんとなく、身体によさそうな気がしました。手続き、確定申告など税の手続きなどの法律で定められた事務においても利用が開始される予定です。基本4情報と関連付けて個人番号が付番される仕組みです。そこで、その個人番号に変換される住民票コードを基礎年金番号に収録する取り組みがされているなか、まだ収録できていない被保険者と被扶養者に対して、「住民票の住所(住民票コード)登録申出書」が日本年金機構から直接郵送されるようです。この送付は、11月とのことですがそのタイミングで現在登録されている現住所に送付しても宛先不明となった人については事業主に確認依頼の通知が送付されることになっています。今年の10月からは基礎年金番号がわからない人で住民票上の住所以外に郵便物が届く住所ある人は、備考欄に住民票上の住所も記入するように通知されています。住民票住所地も把握しておく必要が出てきたといえるでしょう。昨日はお墓参りに行きました。秋の風がふいていて、気持ちよかったです。ご近所のお墓にたくさん生えていた写真の植物ですが写真ではわかりにくいのですが、実は花が咲いているように見えて、よく見ると葉の一部が色づいているなんとも不思議なものでした。何という植物なのか、わからなかったのですがよく見るとちょっと怖くて、毒があったりして!?なんて思ってしまいました。最低賃金決まりました2014-09-08平成26年度の最低賃金改定が順次発効されています。東京都を含む関東近郊はほぼ、10/1付発効で決まっています。最低賃金は、その事業場の都道府県で決まりますので千葉県が本社であっても、その営業所が東京都であればその東京都の営業所に勤務する人が適用される最低賃金は東京都の888円となりますので注意してください。平成22年に初めて東京都の最低賃金が800円超となりましたが(821円)この調子で上がっていくと、5年経過となる来年には900円超になってしまうこともあり得てしまいそうです。会社側の視点では、そんなに昇給できないとネガティブなことばかりを考えてしまいがちですが、これからは視点を変えて効率よく成果が出しやすい労働環境を整備していくためにすべきことを真剣に考えなければならないということだと思います。会社と労働者は同じ目標に向かって進んでいるのですから多くを共有し、一緒に環境整備できる関係を築くことができれば強いと考えます。その為の手段は、会社によって異なりますが私自身もひとつひとつ形にしていきたいと思います。===============================写真の観葉植物ですが、事務所を移転した2年前にいただいたものです。見ると、とてもとても大きく成長しています。心配になってきました。総括表附表に「海外勤務者の有無」という欄が追加されていました。この総括表附表というのは、雇用に関する調査票であり社会保険の被保険者となっていない人の雇用形態や人数のほか請負や労働者派遣の実態などを記載するようになっています。そこに、「海外勤務者の有無」という項目が追加されたのです。春には、日本年金機構のQ&Aに「海外勤務者の報酬の取扱い」が公開されたこともありますし、海外勤務者に関する情報が増えてきました。国家公務員を対象に創設されました。2014年2月21日施行)これは配偶者の転勤に伴う離職を防ぐことが目的であり、3年を超えない範囲内で無給の休業を与える制度です。現時点では民間企業の一部の大手企業で少し導入されている程度と思われますが公務員で制度が導入されたことは大手企業にとっての一つのきっかけになるかもしれません。今後の人材確保を考えるうえでは、会社で教育された人材が突然のライフイベントによって離職してしまうことを損失ととらえ、それを避ける方法も考えていかなければなりません。あったため、少し気になり調べてみました。女性の場合は、ライフイベントによりキャリアが途切れてしまうことが多いです。その為、復帰可能な環境があるというのは本当に心強いと思いますので素敵な制度だと思います。人数が少ない企業ではそれだけの体力がありませんので導入することは非常に困難ですが、いろいろな選択肢があることはよいことだと思います。=================================今年の夏、作ったお皿です。電動ろくろではなく、手びねりで大きなお皿を作るのは案外大変です。今回は2枚作りましたが比較的大きさも雰囲気もしっかり揃いました。地味ですが、お料理が主役ということでいい仕事をしてくれそうです。AB-WebLog.com.。