:水谷佑毅)は、女性社員のキャリア育成を支援する新たな取り組みとして、2019年7月より毎月1回、全女性社員を対象としたセミナーを行っています。2019年11月21日(木)に開催いたしました。期目を迎え、女性の長期キャリア育成の必要性が高まったことを受け、キャリア形成を目的に、講師を迎えて毎月女性社員向けセミナーを実施しています。第5回目のセミナーは、11月21日(木)に株式会社リクルート住まいカンパニーの西村里香様を迎え、各支社を含めた当社に勤務する全女性社員が参加しました。西村様は産後もフルタイムで勤務されており、育児と家事、仕事の両立などについてご講演くださいました。今回は「産後、まずはフルタイムで働いてみて、フルタイムでの勤務が難しそうであれば時短にしよう」や「息抜きも大切に、何か趣味や好きなことを見つけよう」など、暮らしを豊かにするヒントの多いセミナーとなりました。Q&Aのセッションでは、育児をしながら当社で総合職として時短勤務するママさん社員からのリアルな質問が飛び交いました。年の調査で27.1%です。ゆるやかに上昇しているものの、世界中で男女格差はまだまだ埋まり切れていません。12%という、先進国の中でも非常に低い水準の数字となっています。日本で女性管理職が育たないかという理由の一つに、モデルケース不足が挙げられます。働く女性達は、妊娠や出産の適齢期と昇進のチャンスという、どちらも個人ではコントロールできない一大事を同時期に迎えがちです。その中でキャリアビジョンを描いていく事は容易ではなく、過去多くの働く女性達がキャリアを手放さざるを得ませんでした。そこで、当社は女性社員向けセミナーを開催することで、社外のモデルケースと出会い、話を聞ける機会をつくることといたしました。・『タイムスケジュールを共有していただき、とても親近感が沸きました。専業主婦のママ友は20時に子供を寝かせることができますが、私は仕事上そうすることは難しいので、西村さんと同じような時間に子どもにご飯を食べさせて、お風呂入れて、寝かせていると知って「やっぱりそうなるよね!」と共感ができて嬉しかったです。』(29歳事務職)・「旦那さんや周りの方に協力してもらいながら仕事と子育てを両立されており、周りの人の協力の大切さは肝に銘じておこうと思います。」(25歳営業職)・「1日の流れを伺うと、朝早くから子供→仕事→子供と両立し、やっとホッとできる時間は夜の数時間ということで、とても大変そうなのに生き生きとお話されていて、私も子供を持ったときに同じように両立しながらキラキラ働きたいなと思いました。」(22歳事務職)■女性が働きやすい環境づくり当社では、女性が活躍できる職場環境づくりとして、本セミナーの他、様々な制度を導入しています。・社員福利厚生で保育園の利用が月額20,000円2019年8月より、五反田本社の近くに企業主導型保育所を新設します。送迎や保育料の負担を軽減させることができます。児中の社員の早期復職を支援します。働く女性達は、妊娠や出産の適齢期と昇進のチャンスという、どちらも個人ではコントロールできない一大事を同時期に迎えがちです。産休・育休後の復職の際は時短勤務制度ができ、また復職時は、産休・育休前の役職のままキャリアが再開できます。これまで11名がこの制度を利用しており、今年度は既に2名が以前と同じポジションで復職しています。・準総合職2017年4月より、「準総合職」という職種を新たに設けました。準総合職は、残業時間や転勤に配慮しており、個々に合わせた働き方が可能となりました。https://dym.asia/このプレスリリースには、メディア関係者向けの情報があります。ご覧いただく場合はメディア会員登録もしくはログインをお願い致します。