コンサルタントの後藤功太です。仕事を任せてもらえることで、そこにやりがいやモチベーションが上がっていきます。「仕事を任せてもらえる=信頼されている」という感情を与えることが出来るからです。部下との信頼関係に関わってきます。「任せる」のと「丸投げ」とを勘違いしているリーダーもなかにはいます。任せるとは、どういう状況なのか?部下にやってもらいたい仕事がある。その仕事を部下にお願いする。部下がその仕事をやる。ありません(笑)部下がその仕事をやる、のあとに「フォロー」が入ってきます。任せるとは言えません。部下がその仕事をやる際にはしっかりと観察し、見守り、そして状況に合わせて声掛けやアドバイスをする。いったフォローをしてこそ「任せる」というものです。「フォロー」を入れない状態のことを何と言うのか?■それが「丸投げ」です。丸投げは、その仕事を部下に与えたらあとは知らん顔。どんな状況なのか今何をやっているのか今何に困っているのか全く分かりません。これを「丸投げ」と言います。部下に仕事を任せていると言えますか?丸投げしていませんか?部下にとって、任せてもらええるほどモチベーションが上がるものはありません。1件の打ち合わせ後、そのまま豊田へ。1件の研修後、浜松へ戻ります。12月に入りました!今年も残り1カ月です。2019年をいい年だったと思うのは、12月をどう過ごすかによります。家庭内では、娘が小さい頃から抱えている股関節の病気の手術をすることになります。多少今月は、連絡に時間が生じるかもしれませんが、どうか見守っていただければと思います。追記:メルマガの感想が、何よりの励みになります。お気軽に送ってくださいませ。以下の画面からお手続きください。1306-6TEL:090-8305-2141ケアビジネスパートナーズ介護事業者様をあらゆる面から支援するケアビジネスパートナーズのCBPアドバイザーとして活動しています。