Tweet(写真:認定NPO法人フローレンス提供)障害児が入所できる保育所が極端に少ないことから、障害児をもつ母親が仕事を続けることを諦めるケースが多くなっている。障害児の母親の常勤率は、わずか5%。「仕事を続けたいのに続けられない」と苦しむ障害児ママの現状と、障害児保育の課題解決に取り組む先進的な保育園を取材した。「認可の保育園に入れたかったんですけど、とうてい無理で、断られてしまって」そう話すのは、難病を抱えるルイ君のお母さん。続けながら子育てをするため保育所を探した。難病と闘うルイ君はチューブで経管栄養を行いながら生活している状態。受け入れてもらう保育所が見つからなかった。「育休が切れたら、一回会社を辞めてください」と会社から促される中、不安は募った。医療技術が進歩し救える命が増えたことにより、医療的ケアを必要とする障害児(医療的ケア児)が増加している。必要とするなど高度な医療を必要としている児童は約2割になるという。医療的ケアを受け入れられる保育所は全国的にとても少ない一方で医療的ケアが必要な障害児は、通常の保育所への入所を断られるケースが未だに多い。よると、東京都全体でみても、医療的ケア児の受け入れ保育所は18ヶ所、利用者は21名。地方だとなおさら少なく、例えば宮城県では、受け入れ先はわずか3ヶ所、利用者5名という状況だ。保育所に入りたくても入れない健常児がいるなら、障害児家族の目の前にはその何倍にも高い壁が立ちはだかっている。医療的ケア児においては尚更だ。【参考】保育所における障害児の受け入れ状況について(厚生労働省:PDF)障害児保育問題に取り組む、認定NPO法人フローレンスによれば、障害児の母親の常勤雇用率はわずか5%。これほど常勤雇用率が少ないことの理由には、障害のある子どもの保育の受け入れ先が極度に不足していることが挙げられるという。ケア児であっても、健常児と同じように保育所に子どもを預けることができれば、仕事を続けたいと願うママたちは少なくない。長時間保育を実施こうした状況から、認定NPO法人フローレンスは、2014年に東京都で「障害児保育園ヘレン」を開園した。ヘレンは都内に5ヶ所あり、8時から18時30分までの長時間保育を行なっている。ヘレンと障害児訪問保育アニーを利用した母親の常勤雇用率はなんと88%にも上るとのことだ。冒頭に登場したルイ君のお母さんが頼ったのが、この「障害児保育園ヘレン」だった。「会社に事情を話して育休を延ばしてもらい、ちょうど1歳半になった頃、私の育休が切れる時にヘレンが開園したんです。「喋れる子からはお喋りを学んでくるし、動ける子からは動きを学んでくるし、見て真似て子どもって育つんだなぁって。増えたのは、歌を歌ったりとか踊ったりとか、子どもらしい感じになってきたなとすごく思います。子どもは家庭とは別の世界で色んなものを見て学び育つ。そんな環境も、障害児ママたちの求めることのひとつだ。「希望すれば、誰でも就労できる社会」を目指す医療的ケア児を含む障害児保育への取り組みは、全国的にはまだ拡がっているとはいえない。今後、より多くの地域で障害児保育所が増えていくには、「(障害児を受け入れられる)保育士や看護師を配置した際の、制度や報酬の仕組みが必要」である。当事者がもっと大きな声をあげて、世論にしていくことが必要だと、フローレンスの担当者は言う。10月1日には、渋谷区にNPO法人フローレンスと医療法人社団ペルルの運営する「おやこ基地シブヤ」が開設された。問わず全ての子どもを対象とした複合保育施設だ。「子育てをしながら仕事ができることは当たり前のはずです。今の日本は、医療的ケアや障害のある子を持つと仕事をすることが難しい。希望すれば、誰でも就労できる社会にしていきたい」とは、フローレンスの担当者。この取り組みは、障害児の親のためだけではない。「預け先がないことで、子どもはどこにも行くことができない。子どもは子どもの中で育つんです。障害児保育施設は、働きたい母親たちのためだけではない。何より、障害をもつ子どもたちのためでもあるのだ。※この記事は合同会社イーストタイムズと協力して作成しています。@人事ONLINEでの公開後、同社が運営する「TOHOKU360」に記事が転載されます。コンテンツデザイン担当。働き方改革、オフィスで実践!コクヨに学ぶ、働きやすいオフィスの作り方@人事では『人事がラクに成果を出せるお役立ち資料』を揃えています。@人事では、会員限定のお役立ち資料を無料で公開しています。人事の皆さんに好評な人気資料は下記の通りです。下記のボタンをクリックすると、人事がラクに成果を出すための資料が無料で手に入ります。etc...人事のお仕事で何かお困りごとがあれば、ぜひ私達に応援させてください。「自分たちに一番合っているサービスを探したいけど、どうしたらいいんだろう?」そんな方は、下記のボタンをクリックしてみてください。サービスの利用は無料です。HR業界のキーパーソン、人材研究所の曽和利光さんとワンキャリアの北野唯我さんによる対談企画。逆襲」~外食産業編~「見える化」と「属人化」の組み合わせが鍵。逆襲」では、人手不足や人材定着の課題を打開するための各業界の秘策を取材する。HR業界のキーパーソン、人材研究所の曽和利光さんとワンキャリアの北野唯我さんによる対談企画。2019年10-12月は微増傾向に研究概要書・エントリーシートの作成、管理を効率化。SELECTION企画会員限定ダイバーシティを組織風土に根付かせるには「役員になりたい」女性社員が3倍増。人事のキャリア【第22回】バイトから女性初の副社長へ。JALUX保険サービスの健康経営への想いプレスリリース国内・海外ヘッドライン株式会社マイナビ研究概要書・エントリーシートの作成、管理を効率化。株式会社イーディアス資料請求リストに追加しました。