熱いコーラは美味しくない現代の社会では、入社には大学卒業が絶対の条件になっている企業だったり、スキルに関係なく大卒者は高卒者より賃金が高いという謎のシステムになっています。企業は大卒者や仕事とは別のジャンルでの高学歴者に好評価を与え、求めるのでしょうか?答えは簡単です。意味もない学校の授業にも必死に取り組んで勉強してテストで良い点を取っているからです。わかりやすく言いましょう。した意味もないくだらない命令にも逆らわずに忠実に従う「洗脳」しやすい人材だからです。学校で半数の人は「こんな授業何のために」と思うと思いますが、それは社会にでて会社の命令や方針に従えるように「訓練」するための教材なのです。美術で最高評価をとっていた私でも、他の教科が2などでしたので、そんなアンバランスな人間は評価されないのです。バランスよく全ての命令に従って点をとらなくては社会では評価されません。いい製品になった人材を求めるのです。どれだけ必死に意味のない勉強に取り組めたかという忍耐と目上の者(先生)に従う奴隷レベルを評価しています。実際に、オウム真理教の松本サリン事件の実行犯は、早稲田や東大の卒業生だったそうです。高学歴者は社会にでても洗脳されやすい傾向にあるようです。そんな評価の仕方をされた大卒者が、開発研究所に入って、高卒者より上のポジションに強制的にたたされます。実は本当に能力があるのは高卒者だったとしてもです。これでは最高に良い製品ができなくなってしまいます。これが今の日本企業を衰退させています。確かに、私が実際に会ってきた人でも、高卒者は仕事が嫌い。大卒者は休みでもバンバンでてサービス残業をしまくる仕事人間が多かった印象です。高卒者にもスポットを当てて、伸び白があると思えばチャンスを与え、高卒者は管理職になれないとかいう馬鹿げたシステムを取り払うべきだと私は思います。(2)月別アーカイブこのサイトについてプライバシーポリシーお問い合わせはこちらからお問い合わせフォームスポンサードリンクスターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。