介護保険料は上がります2014-02-242月も最終週です。今年は雪が2週連続で降ったこともあり、まだまだ春が遠いなと思ってしまいますがあっという間に花粉の季節が来そうですね。耳鼻科にお世話になりにいこうかなと思っています。平成26年度の協会けんぽの保険料について発表になっています。今年は健康保険料は据え置きとなり変わりありませんが、介護保険料は0.17%引きあがられます。http://www.kyoukaikenpo.or.jp/g3/cat330/sb3150/h26/h26ryougakuhyou最近、複数の顧問先から産休に入る前に休んだ場合の対応について質問をされました。しれませんが、産休・育休などについては、法的な制限はどこまでなのか会社独自で定めている休暇、休業、休職などとの関連から、どこまでを認めるのかということで迷うことがあるようです。このような場合は、まずは原理原則に戻ることがポイントだと思います。会社独自に決めた制度についても、そもそもの趣旨は何だったのかということに立ち戻って、対応を考えていくとスッキリします。規程では、「○○する」ということばかりが規定されていて「○○しない」と明確に書かれていないことで、社員が勝手な判断をしてしまうこともあるので、そのあたりも具体的に丁寧に規定しておく必要があると思います。わかりやすい例で言うと、「無給とする」「賃金控除する」など賃金を支払わないことを改めて規定することも忘れないように、ということでしょうか。休んでいる人たちに対して、あまりにも手厚い支援をすると復帰してきたときとのバランスが悪くなりますので、その点も留意しながらルール作りをすることがお勧めです。====================================今日は嬉しいお知らせです。最強チェックリスト」の原点である「絶対に間違えなくなる!給与計算の最強チェクリスト」の増刷が決まりました!!実務書を書きたいと思い始めてから、本屋さんで気になる実務書を見るたびに増刷されている本なのかな?とチェックすることが習慣となっていた私にとって自分が書いた本が増刷されるということは、本当に本当に嬉しいことでした。なによりも、本の企画から協力してくださった方、編集者の方、出版に関わったすべての方に少しだけではありますが、恩返しができたように思います。本を書くことができただけで私は充分幸せでしたが、その本が売れることで初めて関係者の方には喜んでいただけるわけですので、本当に売れることは大切です。皆さまにこころより、感謝申し上げます。引き続き、第2弾もよろしくお願いします。来年度の賃上げ(ベースアップ)アンケート結果(有識者会議の経済成長フォーラム)2014-02-17ソチオリンピックで活躍するアスリートたちから元気をもらった週末でした。羽生選手の素晴らしい演技と強い心にホレボレしましたし葛西選手の年齢を言い訳にしない前向きさにも泣けました。座長とする有識者会議の経済成長フォーラム(事務局:日本生産性本部)が企業経営者に対して緊急アンケートを実施しその結果を発表しています。(回答者数191人)http://www.economic-growth-forum.jp/その結果では、来年度に賃上げ(ベースアップ)を「行う」と回答した経営者は、30.2%となっています。このアンケートは大手企業の結果と言えますし、中小企業ではベースアップと定期昇給とが区別されて行われていないことが多いですので具体的には何とも言えませんが、多少は例年よりは昇給率は上がってくるのかもしれません。給与アップによる社会保険料などの負担も上がることをしっかり意識して決定していただくようにしていただきたいと思います。社会保険料率についても、春から、秋からと上がってきますので注意が必要です。最強チェックリスト」が2/19に発売されます。今回は、手続き担当者の方が辞書的に使っていただくことを想定した実務書となっています。担当者の方のデスクに一冊ご準備いただければと思います。この本の仕上げをするために、年末年始は執筆に追われていました。最後の最後に追われて書く、ということになってしまいました。事務所スタッフにも、編集者の方にも、沢山助けていただき出来上がった本です。実際には、チェックリスト化されているというよりはチェックポイントのまとめとなっていますが、お役にたてると嬉しいです。消費税アップに伴う通勤手当変更2014-02-10消費税が4月から変わりますが、それに伴い通勤手当の金額が変更となる人が多いのでそろそろ変更準備を検討しておく必要があります。多くの交通機関で4月から変更となりますが、変更時期が異なる交通機関もあるようです。実際には3月中に定期券を購入すれば、値上がり前の金額で購入することができることもありどのような対応をするかを、それぞれの企業で検討しておく必要があります。通勤手当は、就業規則でどのように規定しているかによって異なりますが会社が支給基準を決めることができる手当ですので、支給額は会社が決定するということを明確に規定しておくことがポイントです。====================================節分も終わり、少しずつ春が近づいてきてくれるのかと思っていたら大雪の週末となり、ビックリしました。節分には、事務所でお豆を食べたりして季節行事を楽しみました。花粉の季節になるのは、ツライですが春が待ち遠しいです。事業場外みなし労働時間制2014-02-03今日は、1月24日に最高裁判決が出た阪急トラベルサポート事件について書きたいと思います。この事件は、海外旅行の添乗員に事業場外みなし労働時間が認められるかが争われていたのですが、結果として適用は認められず会社が敗訴しています。今回、添乗員の勤務状況の把握が難しいとは言えないという判断をされたわけですがそもそも、事業場外みなしは、外出先などで労働時間の把握が難しい場合に限って労働時間をみなすことができる制度ではあるので、把握できる状況だと判断されるとみなし労働時間制は適用されず、その結果、実際の労働時間分の時間外労働手当を支給しなさい、となったわけです。把握できると判断されたポイントは1旅程管理に関して具体的な業務指示がされている2決められた指示書に基づいて、業務遂行していること3携帯電話は常時電源を入れているように指示されていること4遂行した業務内容は添乗日報に詳細に記載して提出することが義務付けられていることなどがあげられています。今回は添乗員の話ではありますが、営業社員であっても業務管理をしっかりしている企業が多いですし、営業日報を作成して報告しているケースも多いです。ほとんどが携帯電話を持ち、管理ができる状況になっていると考えられますので添乗員でなくても、同じような状況の企業は多いと思います。今後、事業場外みなし労働制の適用については、ますます慎重にならざるを得ないですが原点に戻り生産性向上を考えた業務の見直しをしていく必要があると考えます。============================================先日、取材を受けた記事が掲載されています。ファッションでも美容でもなく仕事に関するページです。私が資格を取った経緯や仕事に対する考えなどを記事にしてくださっています。こんなに大きな記事になるのであれば、事前にエステに行ったりメイクをしてもらったりしたほうがよかったなぁと大して変わりはないとは思うものの、ちょっと後悔してしまいました・・・。AB-WebLog.com.。