(社長ブログ)経営者会報ブログ日本実業出版社e-teamより良い職場環境を目指す社労士の日々の新たな気づき、発見をお伝えします。数字に配慮を厚生年金保険料率が改定された事により10月支払いの給与から保険料が高くなります。同時に、4、5、6月の平均で1年間の等級を決定する算定基礎による等級の改定(9月分より)も10月支払いの給与から影響します。みなさんが見るのはそんな計算結果ではなく手取りなんですよね。昇給かなにかで4、5、6月に給与が増えているひとは忘れた頃の10月支払いの給与で???手取りがえらくへってるやん???(昼ご飯じゃなくて、1回分の飲み代やん。)ってこともあります。してーーー????同じ仕事をして、ほぼ同じ時間働いてるスタッフ(2人)がなんで10月から手取りがちがうん???え??これが1年間つづくのーーー??説明つかーーん!!!経営者の方が明細書片手に焦って質問されました。ん?この残業15分の違いが、ちょうど等級の境目で1等級ちがってしまったか。算定の書類をよく見ると、通勤手当が1ヶ月計算でぬけていたのでお一人の方の等級がたまたま下がったようでした。慌てて訂正をかけました。経営者としての配慮が正しさを導いてくれました。ありがとうございます。参加意識の欠如・主体性のなさ・被害者意識・やらせる、やらされるほとんどの会社が持つこの共通の問題を私たちは解決します。08:38そこはもうあきらめる。17:48トラブル発生。