Techに関わる人にとって役に立つ情報をお届けいたします。Tech(HRテック)企業の最新ニュースをご紹介。2017年11月から連載がはじまり、ついにひと月のニュース数が100を超えました。連載開始から徐々にリリース数は増加していましたが、先月87件に対し今月121件。今月は国内でHR系の大規模なイベントが多く、イベント関連のプレスリリースなどが目立ちました。GP2019」最終選考へと進むファイナリスト6社が決定しました。6月3日より一般Web投票開始します。株式会社イコールワンは、「若者」が「遊び心」を持って働くことに賛同する「遊び心のあるおとな」が経営する会社のみを選別してマッチングする転職支援サービス『ツナギニスル』を令和元年5月1日よりサービス開始します。神奈川県にある優良企業は大規模な転職サイトでは埋もれてしまうことが多く、転職者に有益な情報が十分に届いていないのが現状です。そこで横浜エリアにてサービス開始します。『ツナギ二スル』は、20代を中心に若者が楽しく働けるように、紹介先企業にお願いし、受け入れ態勢を整えるお手伝いをしています。株式会社ペライチは、求人情報をGoogle検索結果に表示できる「Googleしごと検索」に対応した新機能をリリースしました。今回リリースした、「Googleしごと検索」専用のオプションでは、月額500円でペライチのページ編集画面から必要項目を入力するだけで、「構造化データタグ」に変換し、求人情報をGoogleに反映することが可能です。ペライチは、「世界で一番簡単なホームページ作成サービス」で、素早くカンタンにホームページ作成・更新できるようになっています。COIN」期間限定のモニターリリースを開始しました。COIN」の特徴は以下3点です。モチベーションアップを図ることができます。社内コミュニケーションにブロックチェーン技術を利用しているため、従業員間のやり取りのデータを体現することができます。サイト「dnus」の提供を開始しました。「外国人採用を、もっとみじかに。」をコンセプトとしており、外国人採用や人材の定着に悩む企業及び、見込み顧客を確保したいと考える外国人向け人材事業企業からの要望に応えていくためのサービスを開始したとのこと。「dnus」の掲載カテゴリーは以下5つです。株式会社アトラエは、人工知能を用いたビジネスマッチングアプリ「yenta」に「ビジネスパーソン向け出身大学別マッチングコミュニティ機能を追加しました。横と縦のつながりを作ることを目的にしている。新機能リリースの背景としては、日本ではアルムナイが十分に活用されていないことが挙げられます。「ビジネスパーソン向け出身大学別マッチングコミュニティ機能」によって日本中を巻き込んで繋がるべくして繋がれるインフラを整えていくとのことです。株式会社アクティブアンドカンパニーは、クラウド型・組織戦略システムHRオートメーションシステム「サイレコ」の「評価機能:強化版」の提供開始しました。全体調整』などの、人事部門が担う評価の運用課題に対するご要望が多かったとのこと。「評価機能:強化版」の特徴は以下4点です。1評価シートの配布・回収時間を削減!2進捗状況の見える化!3スムーズな評価運用を支援!4評価調整業務の簡素化!株式会社MyRefer”リファラル採用のプロがしっかりサポート、「リファラルパートナーズ」提供開始。株式会社MyReferは、企業ごとのリファラル採用促進の課題に適したコンサルティングやアウトソーシングを実施する『リファラルパートナーズ』を、2019年5月8日より開始いたします。リファラル採用は、転職潜在層へのアプローチができることや、ミスマッチが少なく入社後の定着率が高い、採用単価が低いなどのメリットがあります。リファラル採用を運用・定着させることは難しく、社員のエンゲージメントを高めて促進するのが課題です。リファラル採用の課題に適した企業独自のリファラル採用を実行支援するサービスです。~育成のいろは~」を6月3日より販売開始します。Result)の手法を組み入れたシステムを導入する企業が多くなってきました。複雑なシステムを使いこなせない課題があります。WorkVision®目標管理は、システムからダウンロードするExcelの管理シートをクライアントPCで入力し、申請・評価ルートはワークフローで電子回付を行うことで、企業の目標管理を一元管理するクラウドサービスです。call」の産業保険支援サービスを提供いたしました。call」では、法人向けに1オンライン医療相談2オンライン産業医3ストレスチェックの3つの産業保険サービスを提供しています。従業員のメンタルヘルス対策や健康管理をワンストップでサポートすると同時に、オンライン化と管理システムの導入により人事労務担当者の業務負担の軽減します。株式会社KAKEAIは、中間管理職と部下の“掛け違い”を無くすクラウドAIシステム「KAKEAI」(カケアイ)オープンベータ版をリリースしました。上司と部下の“掛け違い”に対応する中間管理職をサポートするサービスです。本サービスの特徴として、以下4点が挙げられます。1脳科学等で、人に対する正しい理解をサポート。一人ひとりへのマネジメントの肝をアドバイス。2一人ひとりの状態をタイムリーに捉えることをサポート。状態や一人ひとりの特性を踏まえて対応方法をレコメンド。3それぞれのマネジャーに眠る貴重なナレッジを、全てのマネジャーで共有し合える状態を創出。4KAKEAIに蓄積される、超具体的かつ定量的な「現場の実態」データを端的に可視化し、周囲が適切に支援できる状態を創出。製品版リリースは、2019年夏~秋頃に予定しています。株式会社タレントクラウドは、中小企業向けの採用サイト構築フルパッケージサービス「Saifull(サイフル)」をリリースしました。サイト構築できる採用サイト構築フルパッケージです。Jobs)も完全対応することができます。利用料金は、月額費用1万円(初年度3万円)とリーズナブルな価格となっています。株式会社タレントアンドアセスメントタレントアンドアセスメント「ShaiN動画閲覧サービス」提供開始(2019/5/13)https://www.taleasse.co.jp/2019/05/13/release_shain_movie_service/概要AI面接を提供する株式会社タレントアンドアセスメントは、新サービス「ShaiN動画閲覧サービス」の提供を開始しました。「SHaiN動画閲覧サービス」は、面接時の第一印象や受検姿勢を確認できるサービスです。応募者との日程調整や直接面接することなく、「AI面接時の様子を記録した動画データ」を閲覧することで、スピーディーに選考することができます。最低利用料金:10,000円となっています。Talknote株式会社エンゲージメントクラウド「Talknote」が、組織のエンゲージメントを可視化する“組織活性スコア機能”を追加。(2019/5/15)https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000041.000010518.html概要Talknote株式会社は、人・組織課題を解決するエンゲージメントクラウド「Talknote」に“組織活性スコア機能”を追加しました。“組織活性スコア機能”は、Talknoteの利用状況を集計・分析し、組織のコミュニケーションの活性度合いや変化をスコア化する機能です。この機能によって、業務に積極的な従業員が増え、一人ひとりの生産性も向上させることができます。低下も可能になります。株式会社アクセスヒューマネクストは、動画をもとに学生をスカウトするダイレクトリクルーティングアプリ『SCOUT』を6月1日にリリースします。『SCOUT』は、学生が自己PR動画を作成し、企業が閲覧してオファーを出し、企業が学生の様子を事前に確認し、採用するサービスです。利用料金は学生が入社し、在籍している場合に限り、最長2年間に渡って一定の料金を毎月支払う課金体系となっています。株式会社アシストは、「AEDAN」を利用した労務管理部門向けの業務自動化ソリューションを提供開始します。(行動選定)」、「行動実行」に分類される4つのステージモデルごとに最適なツールを使い分け、業務フロー全体の自動化を実現するサービスです。ツールは、企業内に点在している勤怠データ、人事情報、PCアクセスログ、オフィスへの入退出ログ等のデータを抽出して一元化し、法令ガイドラインや企業内ルールに則って勤怠をチェックする仕組みにより、適正な労働時間の把握が可能にします。「DigitalArts@Cloud」の新ラインアップに追加し、高い安全性と生産性を兼ね備えたチャット機能「Chat@Cloud」提供開始~(2019/5/17)https://www.daj.jp/company/release/2019/0517_01/概要デジタルアーツ株式会社は、「DigitalArts@Cloud」にセキュアなチャット機能「Chat@Cloud」を追加し2019年初夏より提供開始します。「DigitalArts@Cloud」は、Webやメールも安全に開くことができるクラウド型のセキュリティサービスです。「Chat@Cloud」は、「テキストチャット機能」に加えて、「ビデオチャット機能」、「デスクトップ共有機能」を持っています。料金形態もテキストチャット機能は無償。ビデオチャット機能、デスクトップ共有機能は有償となっています。アルムナイ」をリリースしました。「エアリーエデュケーションクラウド」は、OJTなどの人材育成の場をブラックボックス化させないことで、職場の育成力を向上をサポートします。アルムナイ」は希望した退職者を対象に再雇用できるサービスです。利用料金は、以下のリンクからご確認ください。株式会社シーズ・リンクは、パロニム株式会社の触れる動画技術を活用した、採用向けHRテクノロジー「riclink」をリリースしました。「riclink」は、採用動画に最適なWEBコンテンツを組み込んだ、採用向けデジタルコンテンツマネジメントツールです。サービスの利用手順は簡単で、1採用動画をアップロード、2WEBコンテンツを作成、3動画にページを貼り付けるだけです。「riclink」の利用方法や料金の詳細はこちらからご確認ください。転職者の41%が、“社会貢献性”で企業を選ぶ時代。「実現したい未来でつながる」採用プラットフォーム「SCOPE」が正式ローンチ。(2019/5/20)https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000063.000007141.html概要アスタミューゼ株式会社は、採用プラットフォーム「SCOPE(スコープ)」の正式ローンチをしました。「SCOPE」は、技術、経験やスキルをもとに、企業から直接、スカウトが来る「転職サービス」で、企業向けの特徴としては、以下3点。もとに求職者を提案できることが挙げられます。求人広告費用は無料となっています。SuccessFactors※1クイックプラン」を強化・リニューアルし、「Ulysses/SM-QS」として提供開始しました。「Ulysses/SM-QS」は、費用を抑えてタレントマネジメントシステムを導入するのに適したプランです。特徴としては、以下2点です。1社員プロファイル従業員のプロファイル情報を集約管理し、権限の範囲で参照することができる。2後継者計画キーポジションや重要なポジションからその後継者が属する職務階層までに後継者のアサインをさせることで、管理職としての人材育成に対する責任を明確化し、実行状況を管理することが可能です。利用料金については、作業開始後2週間、初期費用80万円、ランニングコスト月額約270円/人で導入可能です。CRM」のβ版をリリースしました。これまでの企業の採用活動は、転職エージェントや求人メディアから応募があった候補者の中から「選考する」ことが前提でしたが、労働人口不足による人材獲得競争の激化により、理想の人材を獲得するためには転職潜在層に「アプローチする」必要性が高まっています。海外では、CRMの概念・活用は広まっており、日本でも今後需要が高まることが予想されます。企業とフリーランスを繋ぐ!外部人材活用システム「エクスチーム」提供開始(2019/5/20)https://www.persol-group.co.jp/ing/2019/20190520_3944/index.html概要パーソルイノベーション株式会社は、5月20日より、企業とフリーランスを繋ぐ、外部人材活用システム「エクスチーム」(exteam)のサービス提供を開始しました。昨今、人の働き方においては、多様性や自分らしい働き方といった、雇用形態にとらわれない働き方の実現が求められていて、フリーランスへの注目が集まっています。日本は欧米などの諸外国と比較して、企業としてのフリーランス活用は十分には進んでいないのが現状です。そこで、企業とフリーランスとの間に存在している課題に対する新たなソリューションへの期待に応えるべく、システムを開発・サービスを開始しました。一元管理し、外部人材の資産化を実現しています。企業向け人材教育サービス紹介サイト「TAC.BIZ」をリニューアル(2019/5/21)https://www.jiji.com/jc/article?k=000000344.000021078&g=prt概要TAC株式会社は、企業向け人材教育サービスを紹介するウェブサイト「TAC.BIZ」をリニューアルしました。今回のリニューアルで改善されたのは、利用するデバイスにあわせたUIで利用できるレスポンシブ対応と人材教育や心理的安全性などについて情報コンテンツ充実化です。スタイル」、「課題テーマ」の大きな3つのカテゴリーから必要な人材教育を受講することができます。本業の専門性を活かした「ハイクラス副業」を開始(2019/5/22)https://www.persol-career.co.jp/pressroom/news/corporate/2019/20190522_01/概要パーソルキャリア株式会社が運営する、ハイクラス人材のキャリア戦略プラットホーム「iX」は、本業以外での市場価値向上の選択肢を提供として「ハイクラス副業」を開始しました。今回は、四国水族館のプロモーション、広報・PR、営業、カスタマーコミュニケーションの戦略アドバイザーを、2019年5月22日(水)から2019年6月6日(木)まで募集しています。「iX」は、このような社会課題の解決に向けて、キャリアを戦略的に築くことを目指す人に、さまざまな「情報」と「選択肢」を提供するサービスです。「Citrix」デジタルワークスペースソリューション機能強化(2019/5/21)https://www.citrix.co.jp/news/announcements/may-2019/citrix-leads-a-new-era-of-employee-engagement-and-productivity-jp.html概要シトリックス・システムズ・ジャパン株式会社は、「Citrix」の機能を強化しました。現在、従業員のエンゲージメントを高めることは重要でも、ツールが多すぎて生産性が損なわれている現状があります。Suiteなど、150以上のエンタープライズアプリケーションが統合することができます。株式会社ニッポンダイナミックシステムズは、「e-就業OasiS」の提供を開始しました。「e-就業OasiS」は、「e-就業ASP」を基にして、見やすく、わかりやすいUIに改善し、画面に表示する情報量と目的の画面までのオペレーションを必要最小限に抑え、直感的に操作できるようになりました。管理にも対応しています。新機能として残業抑制やノー残業デー、また全社休日など、社員へのお知らせを表示することが可能な「インフォメーション機能」を搭載されています。クアルトリクス合同会社クアルトリクス、追加した新機能によって従業員のエクスペリエンスを把握(2019/5/28)https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000027.000031878.html概要エクスペリエンスマネジメント(XM)のリーダー企業であるクアルトリクスは、新しい機能を発表しました。様々な関係者に対し組織が提供する経験を向上させるソフトウェアです。新しい機能には、以下3点です。1デジタル・リスニング・ポスト従業員がいつでも好きなときに匿名で顧客とのやりとりをフィードバックすることで顧客体験の改善が可能です。全てのデータが、継続的に評価され、分析します。2クアルトリクスXMソリューションプラットフォームに組み込まれた専門的なプログラムです。ダッシュボードを利用し、従業員エクスペリエンスの補足することが可能です。最適化するアナリティクスツールです。利用料無料で提供を開始。利用料無料で提供します。アンケート集計など研修担当者の事務手間が増大しています。今回のサービスは、企業向けeラーニングプラッフォーム「AirCourse」の普及を目的とし、社員教育に取り組む企業様に利用料無料で提供します。株式会社アイアクトは、AIチャットボット『CogmoAttend(コグモアテンド)』において、ワウテック株式会社の提供するビジネスチャット・社内SNS『WowTalk(ワウトーク)』と連携するサービスを開始しました。今回の連携により、AIチャットボット『CogmoAtend(コグモアテンド)』は、WowTalkの1ユーザーとして応答することが可能になりました。社内のよくある質問に対して、問い合わせ、即回答できるため、別システムや画面を立ち上げる面倒な業務をなくすことができます。「CogmoAtend」は、人の言葉を理解し、一問一答の質問に回答するだけでなく、複雑な分岐条件のある質問に回答ができる対話型のチャットボットです。勤怠管理システム「ShiftMAX(シフトマックス)」とOBC「給与奉行クラウド」がAPI連携を開始(2019/5/9)https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000002.000044000.html概要KYUDOU株式会社が提供するクラウド型勤怠管理システム『ShiftMAX』は、2019年5月10日より、株式会社オービックビジネスコンサルタントが提供する『給与奉仕クラウドAPIversion』とのAPI連携機能の提供を開始しました。勤務実績は給与に直結するため、システム間のデータ連携は必須事項です。そこで、API連携することで勤務実績の入力や管理の手間が減り、効率化される。今回の連携により、どちらかのクラウドに従業員情報が登録されている場合、簡単に同期が可能になります。ためのソリューション協業を開始しました。今回の協業により、人材研究所は、“HireVue”などの録画面接により採用面接の精度向上や採用ミスマッチの減少。組織人事コンサルティング・採用アウトソーシング・講演/研修/セミナー・人材紹介の各種サービスの提供しています。株式会社タレンティオは、「日本のHRマネジメントをアップデートする」ことに挑戦しています。働き方の多様性や少子化など大きな変化の中、HRマネジメントをアップデートする上で必要なサービスを提供するため人工知能を用いた共同研究契約を明治大学と締結したことを報告しました。データマイニングなどを使ったシステム応用について研究している、櫻井研究室の視点を取り入れ、HRマネジメントのアップデートの可能性を検証していきます。データマイニングを使ったシステム応用の研究をおこなっています。株式会社アクティブアンドカンパニーは、RPAテクノロジーズ株式会社とHRテック分野における業務提携しました。『アルバイトや正社員などの入退社への受付業務対応』や『異動時における人事情報の変更業務』などの“人事部門の定型業務の効率化ニーズ”に答えるべく業務処理の自動化を目指しました。効率化・自動化を実現し、時間を有効活用することで戦略的な人事施策の立案を支援します。HRテックによるタレントマネジメントのオートメーション化を実現する「HRコックピット」の活用を推進しています。株式会社リクルートマネジメントソリューションズは、株式会社カオナビと、適正検査「SPI3」の提供に加え、新たな業務提携を開始しました。データに基づいた課題の見立て、ソリューション施策までをすべて提供可能になりました。高いコンサルティング力と、カオナビのカスタマイズ性・操作性の高いデータベース機能との掛け合わせで、人事データ活用を大きくすることを目指しています。Palette」に、マッチ度の高い人材募集が可能なサービスを新たに提供開始します。新サービス第一弾として、エン・ジャパン株式会社が保有する転職データベースとの連携を開始しました。連携内容としては、タレントパレットの採用管理機能に搭載された「求人票」ページ上に、企業が欲しい人材と近しい人材情報をエン・ジャパンの転職データベースより自動表示し、「オファーボタン」を押すことで、エン・ジャパンのエージェントへ紹介依頼が可能にします。株式会社MyReferは、イグナイトアイ株式会社と業務提携し、リファラル採用サービス「MyRefer」にエントリーのあった応募者情報を採用管理システム「SONAR」に自動取り込みする連携を開始しました。今回のAPI連携により、採用管理システム「SONAR」の利用企業は、「MyRefer」にてエントリーがあった応募者の情報を、「SONAR」へ自動的に取り込むことができるようになり、応募者データベースを手間なく精緻に一元化することが可能となりました。今回連携の背景としては、人事に負担をかけずにリファラル採用を促進を促し、新卒通年採用化が注目されている昨今、タレントプールのデータベースとしての活用の為とのことです。株式会社チームスプリットは、Junifyが提供するスマートフォンを活用したITセキュリティプラットフォームJunifyと勤怠打刻連携をおこないました。今回の連携では、Junifyでの「ON/OFF」を「TeamSpirit」の勤怠打刻と連携することにより、勤務時間中以外は社内システムにログインができなくなります。今回セキュリティが強化されるだけでなく、正確な勤怠情報の取得ができ、隠れ残業の防止にも繋げられます。「テレワーク時に社員がどこで作業しているかわからない」という不安も、位置情報の取得によって軽減することができるほか、ジオフェンス機能によりシステムが利用できる場所を限定することも可能となりました。globalグループと販売代理店契約を締結しました。globalはシンガポールを皮切りに、クラウド人材管理ツール『カオナビ』の販売を開始します。今回の業務連携によるサービス内容は以下2点です。GRATICA』の導入を開始しました。GRATICA」を社内ツールとして導入開始しました。GRATICA」は、カード型テンプレートにメッセージや画像などを添えて送信し、社員同士で感謝の気持ちを伝え合うことができるメッセージングサービスです。株式会社アトラエは、株式会社フットボールクラブ水戸ホーリーホックとの資本業務提携に合意しました。フォームパートナーとしての支援も決定しました。今回の提携よって、エンゲージメント経営や人材育成など、両社が持つノウハウの共有するとのことです。株式会社Donuts「ジョブカン勤怠管理」と、クラウド人事労務ソフト「SmartHR」がAPI提携。株式会社Donutsが提供するクラウドシステム「ジョブカン勤怠管理」は、株式会社SmartHRが提供するクラウドシステム人事業務ソフト「SmartHR」とのAPI連携機能を開始しました。はじめとしたバックオフィス部門の業務を支援・効率化するサービスの存在感と利用者が増加しました。今回のAPI連携により、SmartHRの管理画面にあるボタンをクリックするだけで双方の従業員情報を簡単に取り込めます。各サービスに同じ情報を何度も入力する必要がなくなります。FA)」と、ソニーネットワークコミュニケーションズ株式会社のクラウド型勤怠管理サービス「AKASHI」の連携を開始しました。「AKASHI」の打刻画面を「EVEシリーズ」のシングルサインオン(SSO)製品であるIDマネージャーに登録することで、パスワードレスで且つICカードが無い環境でも利用でき、従業員、管理者への負担を削減することが可能となりました。MA」は、生体認証、ICカード認証、パスワード認証などを拡張性の高いプラグインアーキテクチャです。人事クラウドサービス「Tokiwagi」を提供しているラクラス株式会社は、ウイングアーク1st株式会社と業務連携しました。「Tokiwagi」に蓄積した膨大な人材データを、BIダッシュボードの「MotionBoard」を採用して高速に可視化する特徴は以下3点です。call」を提供しました。call」の産業保健支援サービスにおける、「オンライン医療相談」、「オンライン産業医」、「ストレスチェック」の3つをワンストップで提供しました。利用者は、日常における健康上の疑問や悩みを、気軽に相談(匿名)できるようになると同時に、時間や場所を問わずにテレビ電話で産業医と面談することが可能となります。株式会社シフトが開発する打刻管理システム「カラ・レコ」はエス・エー・エス株式会社の提供する勤怠管理システム「勤労の獅子」とAPI連携を開始しました。今回のAPI連携によって「カラ・レコ」の打刻がリアルタイムで、勤怠管理システム「勤労の獅子」に反映することができます。利用先は工場や多店舗展開しているチェーンストアなどが挙げられます。Fieldglass®」とデータ連携をしました。Fieldglass®」を利用することができます。Fieldglass®」は、外部人財の獲得からオンボーディング、日々の業務時間・諸手当の管理、外部人財のスキルやパフォーマンスに対する評価結果の共有まで、外部人財・サービス購買を一気通貫して管理することができるクラウドサービスです。「freeeアプリストア」で連携アプリを提供開始(2019/5/24)https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000189.000006428.html概要freee株式会社は、株式会社ラクスが提供する経費精算システム「楽楽精算」と「クラウド会計ソフトfreee」のシステム連携を行う連携アプリを「freeeアプリストア」において提供開始しました。連携アプリの開発で、楽楽精算で入力された経費データが自動的に会計freeeに登録され経理業務の一連のワンストップを可能にしました。今回のリリースでは、楽楽精算に登録されたデータをアプリに手動でアップロードすることで、会計freeeの仕訳登録が行われる機能を公開しました。一元管理できるクラウド型の交通費・経費精算システムです。ミーティング」を全社導入し、運用試験を開始しました。ビジネスコミュニケーションサービス」は、初期費用コスト”0”+サーバーなどの管理不要+専門知識不要のサービスで4つのサービスで構成されています。株式会社SmartHR1964年開業、ホテルニューオータニが「SmartHR」を導入。株式会社ニュー・オータニは、人事労務業務の効率化と、その先にある働き方改革への取り組みを目指して、クラウド人事労務ソフト「SmartHR」を導入し、2019年4月より運用を開始しました。総従業員数2,200人、所属部門も多岐に渡るなかで、働き方改革の推進していくのは難しい状態だったとのこと。シフト制による人事課との時差が発生に対応できるようなサービスとして、入社手続きや年末調整などを踏まえ「SmartHR」の導入を考えたとのことです。あらゆる労務手続きのペーパーレス化を可能にするクラウド人事労務ソフトです。株式会社アートは、JR東日本メカトロニクス株式会社と株式会社ジェイアール東日本企画と業務連携しました。manager」は、JR東日本グループが提供する交通費精算サービスです。managerで行うことが可能になります。0円で利用できるセキュリティー製品です。株式会社ネオキャリアの子会社である、株式会社ネオラボは、ウクライナの首都キエフにAI分析拠点の開設を見込み、アライアンス・パートナーシップ契約を締結しました。今まで培ってきた開発力とAI技術を基に、新たな機能を通じた価値を生み出すことを目的とし、AI分析技術の習熟及び拠点開設を見込み、アライアンス・パートナーシップを締結しました。ウクライナではAIによるデータ分析・認識技術の向上を目指していきます。今後、ネオキャリアグループの人事向けSaaS型プラットフォームサービスも展開していきます。Japan株式会社と連携し、睡眠計測アプリのO:SLEEPを通した法人向け睡眠手当制度の提供を開始しました。コアラマットレスを活用した、睡眠実証実験も同時に開始することになりました。Japan株式会社は、寝具業界の革命を目指す、オーストラリアNo.1のスリープテックカンパニーです。freee株式会社JCBと「クラウド会計ソフトfreee」を提供するfreeeが地域でのビジネスキャッシュレス推進に向け業務提携(2019/5/29)https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000191.000006428.html概要freeeが提供する「クラウド会計ソフトfreee」が、JCB会員向けに提供するWEBサービス「MyJCB」と、5月31日からAPI連携を開始します。今回のAPI連携により、MyJCB会員かつ会計freeeをご利用の方は、カード明細情報を、安全かつ安定的に「会計freee」に取り込み、各種会計処理の自動実行ができるようになります。学生50名を限定としたAI面接体験を実施し、学生の資質を見抜き、就職支援・キャリア教育をサポートします。就職活動でAI面接を経験する学生が増えていることが、今回の導入の背景であるとのことです。HRオートメーションシステム「サイレコ」の電子契約プラットフォームとして採用されました。今回の連携による主な機能は以下2点です。新規入社する社員の履歴書情報を用いて雇用契約書を自動で作成2システムによる雇用契約の締結システム上で雇用契約書の円滑な送信および締結を実現クラウドサインの導入社数40,000社を突破し、国内No.1のクラウド契約サービスとなっています。株式会社ジョリーグッドジョリーグッド、心療内科医が監修したハラスメント研修VR開発!ピースマインド・イープと業務提携、健全な組織運営をVRで支援(2019/5/29)https://jollygood.co.jp/news/1046概要ジョリーグッドは、パワハラやセクシャルハラスメントを経営層や管理職が部下側(部下サイド)の視点になって体験できるハラスメント研修VR「Yourside」を開発しました。ピースマインド・イープ株式会社との業務連携を締結し、リアルなハラスメントVRを用いた集合研修を、ピースマインド・イープが持つハラスメント対策のノウハウとネットワークで展開することで、健全でストレスのない組織運営の支援を実現させていくとのことです。Property、略称:PUiP)と業務連携しました。Xによって企業側との接点を増やすことで、世の中に眠っている研究シーズの活用率向上を目指します。Property)」です。高いWEB面接ツール』『人事担当者が推奨するWEB面接ツール』の3部門で第1位となりました。運営する“サムライキャリア”は、非大卒のキャリア支援するサービスです。どのようなキャリアを進んでいけばいいのか悩む非大卒の求職者に、フラットに相談できる場としてサービスを提供しており、ユーザー数は約400を超えています。地方にも拠点を設けて展開していくとのことです。採用ホームページ構築サービス『Jobギア採促』は、2019年5月10日現在サービス導入企業数が20,000社を突破しました。スタッフインタビューなどのコンテンツで構成された採用ホームページを、企業の自社ホームページ内に構築するサービスです。料金携帯も、コーポレートサイトのテイストに合わせて完全オリジナルで制作できるプランから、シンプルで使いやすく簡単に始められるプランまで、お客様の状況やニーズに合わせたプランで採用ホームページを導入できます。株式会社ジェナは、同社が提供するAIチャットボットサービス「hitTO(ヒット)」が、株式会社テクノ・システム・リサーチの「業務自動化ツールのマーケティング分析」において、市場シェア33.2%でトップシェアを獲得しました。株式会社ジュナは、法人向けにMobileやAI・IoTに代表される新しいテクノロジーを活用したサービスを展開しています。hitTOはユーザーが自然言語で質問ができ、管理画面やユーザー画面の使いやすさやデザイン性、コミュニケーションツールとの連携などが評価され、大手企業様を中心に多くの法人様で採用されているAIと連携した社内向けのチャットボットサービスです。さらなる認知・利用拡大に向けプロモーションを強化(2019/5/15)https://corp.en-japan.com/newsrelease/2019/17308.html概要エン・ジャパン株式会社は、当社が運営する利用企業数国内No.1の採用支援ツール『engage(エンゲージ)』で2019年5月に利用企業数20万社を突破しました。まで、0円でカンタンに使える国内No.1の採用支援ツールです。HRオートメーションシステム「サイレコ」が、人事情報履歴の総蓄積数が”100万件”に到達しました。正確な”人事情報の一元管理・蓄積”を実現しています。向上を行い、更なる人事企画の高度化や、より理論的な経営の意思決定にも活用できるシステムへと開発を続けていきます。EXPO」に出展することをお知らせしました。EXPO」に出展いたします。女性が働きやすい環境づくりに必要なものって(2019/5/9)https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000001064.000000607.html概要スターツ出版株式会社は、当社が運営する女性サイト「OZmall」で2019年5月29日(水)に社員が働きやすい環境づくりに普段から取り組まれているOZmall読者の総務・人事職の方をはじめ、会社を変えていきたいという女性たちが集まる第1回「HR女子会」イベントの開催が決まりました。セミナーまで、幅広いコンテンツを展開予定です。「OZmall」は、特集記事や、高級ホテル・レストラン・ヘアサロンなどのプレミアム予約サービスを掲載し、会員320万人に支持されてる女性誌「OZmagazine」Web版のサイトです。2019」を2019年6月7日(金)に東京国際フォーラムにて開催します。いうテーマに沿った、業界・業種を横断したコンテンツがあります。働き方改革EXPO』に出展いたします。電子申請を支援するクラウドサービスです。外国籍人材との多様な働き方とは?」を開催します。今回のイベントでは、今後増加する外国籍人材との「協働」と「共生」について、“環境の変化に合わせて自分も変化していける柔軟さ”を追求する「プロティアン・キャリア」の視点から考えます。DAY」に、5シンクスマイル代表新子が登壇しました。日本人たちの労働環境は他の先進諸国などと比べても15~30年は遅れているとして、4月から「働き方改革法案」なる法律が施行されました。それによって、労働時間の上限数など企業側の規制が一気に高まりました。日本と諸外国との「褒めるコミュニュケーション」の差を強く感じ取っていました。そこで、「RECOG」というアプリを作成しました。「RECOG」は、社内のチームの中でメンバー同士を「褒め合う」ことが特徴で、の褒め合っている様子を、全員が見ることが出来、アプリでみんなで共有し合うことが出来るため、「社風がよくなった」「やる気が向上した」などの現場改善に繋がっています。法人向けビジネスセミナーを年間約500回企画開催する情報提供サービスを主な事業としております。総務・人事・経理ワールド」を開催します。方々との商談の場として人気です。本イベントの参加は無料となっています。き方を考える】「あさがくナビの就職博」名古屋にて開催いたします。日本最大級の就活イベント「あさがくナビの就職博」を名古屋にて開催いたします。今回は「土日休みの企業特集」「愛知ブランド企業特集」を実施します。学生は、直接企業の人事担当者と話すことができ、高いマッチングを生み出すイベントとなっております。延べ約160社参加予定!】「あさがくナビの就職博」大阪にて開催いたします。日本最大級の就活イベント「あさがくナビの就職博」を大阪にて開催いたします。学生は企業の人事担当者や若手社員と直接話すことができ、生の情報に触れる機会を提供し、就職活動のサポートをしています。EXPO」に初出展し、経理部門から始める働き方改革について紹介します。「バーチャル経理アシスタント」では、全国750名超のプロ経理人材が、100%オンライン上で企業の経理業務を行なっており、それによって経理部門の働き方改革や、人手不足解消をサポートしています。部分的な業務も承る採用支援ソリューション、顧客接点現場のオペレーション実績を活かしたイベントのトータルプロデュースを行うイベントソリューション。人事部門が課題として抱えるチーム・組織間のコミュニケーション力を高めるアンガーマネジメント研修といった教育研修ソリューション等を含む7つのソリューションを紹介予定とのことです。EXPOに出展します。キャリア採用に特化した採用ホームページと求人サイトがセットになった、転職領域の人材獲得を強力にサポートする新サービス『Jobギアキャリア』もご紹介します。『Jobギア採促』は、各種検索エンジン、求職者行動の最新トレンドを意識したサイト構成により、効果的な採用活動を実現する「採用ホームページ構築サービス」です。現在、2万社に導入されています。Japan」主催のパネルディスカッションに登壇します。今回は、「チームを育てる(オンボーディング・評価)」をテーマに4人の登壇者による投資先スタートアップのチーム育成について語ります。無償マーケティングオートメーション(MA)「マーケロボ」を開発・運営するMarketing-Robotics株式会社は、テクノロジーを活用して採用活動を効率的に行うための「採用戦略×テクノロジー」セミナーを、2019年5月28日に六本木グランドタワーにて開催します。本セミナーは、多くの企業から「売り手市場のため求めている人材に出会えない。採用エントリーそのものが少ない」という声を聞き、用氷河期時代ともいわれる現在の求人市場の動向を踏まえて、テクノロジーを活用することでより確度の高い求職者に出会うための勝利の方程式を話します。)」に出展いたします。サービス『エン転職』や、0円から使える採用支援ツール『engage(エンゲージ)』、優秀人材に特化した新卒スカウトサービス『iroots(アイルーツ)』です。成功事例の紹介、社員採用に役立つセミナーも開催します。総務・人事担当者や経営者が来場し、最新かつユニークな福利厚生サービスが一堂に出展します。注目は、”健康経営”で、医師のすきま時間と相談者をつなぐ、日本初のドクターシェアリングアプリ「LEBER」です。「LEBER」は、症状に合わせてチャットボットの「リーバー君」が自動で問診してくれたり、医師が症状に合わせた医療機関や市販薬を紹介してくれる。従業員がいつでも小さな健康の悩みを相談でき、定着率向上や業績UPにつながります。社内の見えにくい“小さな可視化”や、社内コミュニケーションの活性化が図れ、従業員エンゲージメント向上に高い効果が期待できると注目されていて、スマートフォンで簡単に操作できる上、福利厚生サービスと連動できる便利でお得な業界初のサービスです。当日は「福利厚生EXPO」「働き方改革EXPO」の両ブースで福利厚生管理士(EBアドバイザー)が総務・人事担当者の悩みについて対応するとのことです。EXPO」に出展します。「ヒトマワリ」は、人事課題を明確にし、戦略人事を実現させるためのビジネスインテリジェンスツールです。採用管理機能から人材データベース機能まで人材におけるあらゆる管理を一元化し、情報を収集・蓄積・分析することができます。EXPOのご意見ご要望、利用ユーザーの声をもとに「ヒトマワリ」の機能アップデートや新機能をリリースしてまいりました。バージョンアップした「ヒトマワリ」を人事課題を持つ企業の方々へ実際に体感して頂きたいという思いから今年も出展します。EXPO」に出展します。(2019/5/27)https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000064.000007141.html概要アスタミューゼ株式会社は、2019年5月29日(水)~31日(金)に行われる東京HREXPOに出展します。アスタミューゼ株式会社は、「転職ナビ」を展開し、630万UU・5万人の登録者情報を持ち、企業の採用戦略にあった人材をご提供しています。2019年5月20日に、実現したい未来で繋がる採用プラットフォーム「SCOPE」(スコープ)が、機能をさらに充実させ、正式ローンチしました。EXPOでお伝えいたします。