e2cigknx.人には仕事に対する考え方が大きく二つあります。どちらが正しいということではありませんが、あなたはそのどちら派でしょうか。1仕事は嫌いで出来ることならしたくない。処罰が怖いので仕方がなく仕事はするが、向上心はない。2仕事は本来楽しいものだ。出来ることなら責任のある仕事を任されたいし、チームのために自分の力を発揮したい。私の娘が結婚したいと連れてきた相手が1タイプの男性だったら、きっと反対すると思います。その人の哲学の中でも仕事観は重要で、そこの考え方次第で家族の人生は大きく左右されることになるからです。経営者の場合はどうでしょう。社長や管理者が部下に対してどのような見方をするのかはとても重要で、それによって企業文化はまったく違うものになります。ダグラス・マグレガーは経営管理者の基本的な人間観が、企業運営のあり方に大きな影響を及ぼすと「X理論、Y理論」で唱えました。なければ、目標を達成するために十分な力を発揮しない。命令されることを好み、責任を回避したがり、野心はなく、安全を望んでいる。(1的な性悪説)・Y理論...平均的人間は仕事が嫌いではない。問題解決のための高度な想像力や能力は幅広い人々に備わっており一部の人だけのものではない。(2的な性善説)Y理論の考え方はあらゆる問題の万能薬ではありませんが、人間の可能性を放棄するX理論よりも優れた経営スタイルかなと私は思います。欲求5段階説を唱えたアブラハム・マズローは、自己実現は仕事を通してでしか実現できないと言いました。趣味の世界では自己実現などないのです。自己実現できるのは2やY理論的考え方を持った人ではないでしょうか。それにしても、わが国の官僚は国民に向かって、「働きすぎるな、勉強しすぎるな、消費しなさい」と言います。英国のサッチャー元首相は国民に向かって「勤勉であれ、倹約しなさい」と言いました。働き方改革も結構ですが、ゆとり教育の反省もして欲しいものです。FAX:042-505-6399主に国立エリアでのご案内です。税理士スタッフが親身になって対応致します。国立で税理士をお探しの方は大石会計事務所にご相談ください。税理士スタッフ一同お待ちしております。