定めれた産前産後の休業を理由とし、解雇してはならない」それでも、女性が妊娠すると会社を退社せざるをえない雰囲気がある会社はまだまだ多いのが現実。妊産婦が通院の為にとれる休暇は、以下のようになっています。見てみると、実は妊婦さんが定期健診を受診するペースと同じであることがわかります。言い出しにくい「検診のためにお休みします」の言葉も、この法律を知っているだけで、休暇をとりやすくなりますね。これは、医師の診断を職場に伝えるためのもので、母子手帳にも縮小版がついています。国が定めた産前産後休業は予定日を1とした42日前からはじまります。初産の場合は予定日より出産の日が遅れることが多いですが、予定日より出産が早くなっても遅くなっても出産日の翌日を1としてそこから56日後までが産後休業となります。予定日より遅くなった場合は、予定日を1として出産日までの日数が産前休業にプラスされます。