第5回目となる今回は、全体を振り返りながらマネジメントデザインが出来ることをまとめとしてお伝えしたいと思います。ポイントは以下の4つです。業務軽減と本来やるべきこととは何か?通常、採用はマネジメントの領域と言われています。「いかに優秀な人材を獲得していくか?」はマーケティングの領域が関わってきます。以上の4つのポイントとその内容はマーケティングとマネジメントの2つを強みとする弊社だからこそご提案出来るのです。1年間で50万人から100万人の人口が減っていくと言われる時代。人は人でしか出来ないことに専念する。自社にマッチした優秀な人材に出会い、採用していきましょう。合わせていないのはどちらか?ITで時間をマネジメントする【松尾直伝!仕組み化のススメ16】仕組み化に必要なマニュアル作り2脱リクナビ・マイナビ。事例紹介ブログ会社概要マネジメントのやり方やコツ・仕事に活かせる!マネジメント格言など公開中!株式会社マネジメントデザイン。