(社長ブログ)経営者会報ブログ日本実業出版社e-teamより良い職場環境を目指す社労士の日々の新たな気づき、発見をお伝えします。昨日は健康診断でした。今月にスタッフが代わる代わる受けます。嫌いです(汗)結果より無事これらが終わったのが嬉しい。健康診断についてお客様より相談があります。やって申し込んだらいいのか(あるいは申し込んどいてーとか)なにをしなければいけないのかとか検査項目はどうなっているのかなど健康診断については法律(労働安全衛生法)で年に1回の健診が義務化されているのです。一般的には病院等にいってうける労働基準協会が行っている巡回バスでうけるという方法があります。巡回バスのは費用も安く、労働安全衛生法でいわれる項目どおりのものをしてくれます。日時を合わせる必要があります。しての費用負担の制度があります。混合されることがありますが趣旨が違います。「費用の補助」をしています。基づく定期健診は安全配慮義務のひとつとして事業主に課せられているものです。対象は労働者全員(パート除く)です。書かれていない人は健診をしなくてよいということではありません。ほうが内容が充実しています。健診をさせただけでは事業主としての責務は果たせていないということは以外と知られていないようです。労働安全衛生法では健診の実施だけが事業主の義務でなく、その後の結果通知、医師の意見徴収とそれに基づく適切な措置を講じることなどが含まれます。安全に仕事が出来る環境を整えていくまでが義務となっています。参加意識の欠如・主体性のなさ・被害者意識・やらせる、やらされるほとんどの会社が持つこの共通の問題を私たちは解決します。08:38そこはもうあきらめる。17:48トラブル発生。