きぼうという名の事務所です。きぼうという名の事務所です。活動をつづるブログです。http://sr-kibou.com/法律は人を幸せにするためにあるはずです。人を幸せにする法律とは何か?いつも考え続けたいと思います。恐縮ですが、いただいたコメントは管理人の承認後掲載させていただきます。記事に書かれている法令については投稿当日現在のもので、その後法令の改正等により変わる可能性があります。(01/06)本年も宜しくお願い致します。(01/01)本日で御用納めとさせていただきます。出産して育児休業に入った場合、傷病手当金を受給しつつ雇用保険の育児休業給付も受給できるかということが、私の所属する社労士会の研究会で話題になったという記事です。雇用保険の給付で、出所が違うということと、併給に対する法的な規定が何もないため、併給できるだろうという意見があり、規定がない以上、そうかもしれないけれど、私としては釈然としないなと思ったのでした。両方の受給で給料の100%超えるし、傷病手当金を受け取っている人は、そもそも労務不能の状態です。それに対して、育児休業給付は、労務はできるが育児のために労務を免除してもらい、その代わり給料が出ないまたは低額になった人についての給付で、すでに労務不能になっている人がなんでまた休業を要求するのかなと思うからです。問題提起した当該会員が厚生労働省に問い合わせたところ、法的に規制がない以上出しますとの回答だったそうです。その会員は、都内の二つのハローワークに問い合わせたときには、両方ともダブル受給はできないとの回答だったそうです。その旨厚生労働省の担当官に言ってみたところ、「雇用保険の傷病手当と間違えたかもしれませんね」と言われたそうで、そんなのおかしいと思うけどねと話していました。いずれにしても、法的規制がないので受給できるというのが現在のところ、厚生労働省の見解だったと、今月の例会の席で教えてくれました。いうケースに出会ったら、両方請求してあげないといけないねという話になりました。私としては、納得はしていません。私の疑問に対する答えにはなっていませんから。法的根拠がないからという理由も、「法的根拠がここにある」と言われるのとちょっと違いますね。いう事例がたくさん出てきたら考えるのかもしれません。健康保険でも、海外在住の被扶養者を認めていましたが、来年4月からは原則国内居住者に限定されることになりましたから。そんなわけで、今年もあと2週間、年賀状も手付かずですが何とか今週中には着手しないとと思う今日この頃。これから益々気ぜわしくなりそうですが、皆様、お元気でお過ごしください。