「動機づけ要因」について書いてみたいと思います。アメリカの臨床心理学者のフレデリック・ハーズバークによると仕事における満足度は、ある要素が満たされると上がってそれが不足すると下がるというものではなく、不満足に関わる要因と満足に関わる要因というのは別々にあり、それは「衛生要因」と「動機づけ要因」であるとされています。づけ要因」のどちらになるのかというと、私は「衛生要因」だと考えます。給与は所詮「衛生要因」にしかなりません。確かに給与が上がると嬉しいとは思いますがそれによって動機づけられるか、というとかなり疑問です。昇給した月は「上がったな!」と思うかもしれませんがその翌月からはそれが「普通」になってしまいます。経営者は、「これだけ給与を上げたのだから」と長期間考えていても残念ながら社員はそれほど嬉しさが継続することがないわけです。動機づけ要因となることを考えてみるとそのひとつに、社員に仕事や役割を任せることがあります。昇進だけではありませんが、責任のある仕事をすることで自分が認められていることを感じることができますので、これは動機づけ要因になります。それはあくまも衛生要因をしっかり満たしている状態でなければ、効果は半減してしまいます。時間外手当は支給していないが、業績と評価の結果として賞与は支払いたいと考える経営者の方がいらっしゃいます。これは、経営者側の視点では「賞与」は動機づけ要因になるだろうと思っているからということはないでしょうか。動機づけ要因になるほどの賞与もあるとはありますがそれが毎年のように払えるという企業でない限りは「動機づけ要因」となると期待してはいけないと思います。賞与を出すのであれば、給与も正しく全額支給して、それでも賞与が払えるのであれば考えるという順序がよいと考えます。・・・この話は、まだまだ書き足りませんが、とりあえず今日はこの辺りでおしまいにします。続きが書ける日がきたら、書いてみようと思います。==================================友人にお土産でいただきました。ギャレットポップコーンが流行っていることは知っていましたが食べたことがなかったので、嬉しかったのです。引き下げられます2014-08-18先週はお盆休み週間でしたが、事務所はずっと通常通り営業していました。毎年このタイミングをお休みにするわけにはいかず、通常通りです。今日は雇用保険の基本手当日額のお話です。これは毎年のことですが、8月1日から引き下がりました。受給者に給付額を通知する際に注意していただければと思います。7,830円から7,805円に引き下がります。(年齢によって上限は異なります)ここで気になるのは、今年も最低賃金は上がる予定なのに、この基本手当日額はなぜ下がるのだろうか?ということです。よって決定しています。平成25年度の平均定期給与額が0.2%減少したことから引き下げられたというわけです。最低賃金は最低賃金審議会の調査審議によって決まります。意向等を十分参考にしながら審議が行われるとされていて「労働者の生計費」「労働者の賃金」「通常の事業の賃金支払能力」の三要素を総合的に勘案して決定されるそうです。このように、実態調査のみで決定する基本手当日額と実態調査のほかに、いろいろな要素を考慮して決定する最低賃金ですので引き下がるのと引き上げられるので、バラバラとなってしまっているわけです。経営者に支払い義務のある賃金は引き上げなければならないという現実は厳しいです。======================================このコラムは、マジメな仕事をことを中心に書いていますが実は仕事とは関係のない知人や家族も楽しみにしてくれているようで時々反応をもらうと嬉しいです。仕事と関係ないところでも応援してくれている人がいるということを感じることもできるので、これからもがんばって続けていきたいと思います。写真は、先週いただいた船橋の梨!とても大きくて、味も濃くて、美味しかったです。労働災害のない職場づくりに向けた緊急対策2014-08-118/5に厚生労働省が「労働災害のない職場づくりに向けた緊急対策」を発表しています。休業4日以上の死傷者数は対前年比3.6%(1,625人)の増加となっていることから緊急対策が取れれることになったようです。対策内容は、次の2つが柱となります。産業界全体に対して、企業の安全衛生活動の総点検と労使・関係者が一体となった労働災防止活動の実施を要請することや特に労災が増加している業種に、労働災害防止のための具体的な取組内容を示し、その確実な実施を要請するというものです。されていますので、対象業種に送付される自主点検表や研修会の案内をきっかけに現実的に問題がないか、検討していただくことをお勧めします。労災(通勤災害も含む)の手続きが多いので気になっていました。大きな事故が起きることがないように、気になることは早めに解決して安心して仕事に集中できる環境に整備することが大切です。====================================ずっと事務所のエレベーターホールに何も置いていなかったのですがやっと受付電話をつけました。快適な事務所にしていきたいです。今年度の地域別最低賃金額の改定目安を発表しました。(資料はこちら)引き上げ額は4ランクに区分されておりAランク19円、Bランク15円、Cランク14円、Dランク13円となっています。(昨年は10円~19円でした)東京都はAランクですので、現在の869円が19円アップとなり888円となる予定と考えられます。今回このまま改定されると、いままで問題とされていた生活保護水準と最低賃金との乖離額はすべての都道府県で解消されることになるようです。19円アップということは、月額で考えると3000円以上となりますので最低賃金ギリギリで基本給を設定している企業は、注意が必要です。週休2日、祝日は休日でない企業ですと、15万円では最低賃金に満たなくなります。=====================================恵比寿の地元のお花屋さんで見つけた苔玉です。AB-WebLog.com.。