仲間だとかのイメージがあると思います。知的障害がある人を管理する時代がありました。私はあなたを上から見ていませんという意思表明なのかもしれません。知的障害がある人たちは、あなたのことをどのように見ているのでしょうか?結論としては、あなたを上に見ています。彼らがそうは見ていない状況だと言うことです。彼らは私たち職員を上に見るのでしょうか?それは、職員として関わるからです。あなたが職員だある限り、この見方は変わらないのかもしれません。彼らは気づいていますね。利用者と職員は違うと言うことに。彼らに「上の人」と判断させる原因があるのです。支援するやり方を伝えるまちがいを伝えるほめてくれる大変なことをしている親がお世話になっているというなど、さまざまなシーンを彼らは思い描きます。職員がいないと困る人もいます。上の人になってしまうのです。私たち職員が、WINWINの関係を作りたいと思っていても、なかなかそうはならないようです。私たちは、まず、こういう状況だと言うことを認識するべきなのです。彼らは私たちを上に見ているという事が事実なのです。「利用者さま」と呼んでいてもです。自分たちがしていることを振り返りましょう。対等と思っている人から言われた言葉よりも重くなります。怒られた感覚にもなるのです。どんなに敬語を使おうが、です。自分自身はだめなんだと思ってしまう事さえあるのです。職員に対して文句が出たら、それを言いきれるように味方になる。彼らと対等になれるのではないのです。対等であるというという感覚のずれは修復できません。知的障害がある人の考え方や生き方をまず、知っていく姿勢を持って、その人がその人の人生の主人公であることを常に、意識していくことです。私たちの行動をしていく。関係性の改善をするべきです。職員がやっているようなことを彼らもやれる機会を持つことなのではないかとも考えます。認識の仕方も変わってくる可能性があります。伝え続けていくことです。サポートひろがり代表の山田由美子です。ネットの中では「福祉屋あおい」という名前で存在しています。Reserved.このページの先頭へ。