>2014-05-10■使えない社員はどうなるのかお疲れ様です。使えない社員がおります。会社はIT系で,Aさんは業界10年目で入社2年目の40代,私はプログラムは趣味でも実務でも未経験で,入社半年目の20代半ばです。最初は理路整然と書いていこうと思ったけれど,面倒くさくなったから愚痴だけ書く。Aさんは私が1日で終わらせたことを2ヶ月経っても完了させていません。仕事をしているという意識がありません。Aさんは自分で考えるということをしません。言われたことだけをやります。額面どおりに言葉を受け取ります。Aさんができなくても,上長意外の人間には問題ありません。部長に「Aさんにはどういうスタンスで接すればいいですか」と質問したら「仲間と思わなくてもいい。放っておいて」と言われたので,こちらからアクションしておりません。部長としては,Aさんから周りにアクションしてほしいから私からのアクションを禁止しているのですが,Aさんは何も言ってきません。私しか仕様を知らないプログラムを使っている時でさえ,Aさんは何も言ってきません。当然の結果として,Aさんはアッチョンブリケなプログラムを作ります。プログラムのリーダーは可聴なので課長が叱るのですがAさんは「直します」の一言で終わります。課長が「Aさんはもうだめだ」と言って泣いています。課長はただでさえ別事業で忙しいのに,Aさんの教育と指導をしなければならないため,泣いています。私はがんばって課長の負担を減らすよういろいろしているのですが,課長の負担=Aさん=アンタッチャブルですので,私には何もできません。Aさんは自分で考えるということをしません。言われたことだけをやります。額面どおりに言葉を受け取ります。本日,課長から指示を受けて「わかりました」と言いました。見かねた先輩(30代前半)が「課長は○○と言っていると思うのですが,認識はあっていますか?」とフォローしました。Aさんは「そうなんですか......いまの説明で理解しました」と。私はAさんに1から100まで指示したほうがいいですか?」と聞きました。Aさんは「そうですね。指示が明確な方がいいと思いますので,1から100まで説明したほうがいいと思います」と......。すればいいんでしょうか。使えない社員も使えるようにするのが一流なのだそうです。変わろうとしない,考えようとしないAさんを,どう変えればいいのかはぁ......でもAさんがいるから,ダメな自分が相対的に良い評価を受けているので,必要っちゃ必要なんですけどね。-http://anond.hatelabo.jp/20140510010215管理職気取りの新人かぁhttp://anond.hatelabo.jp/20140510010215全く知性の感じられない文章。こんな人たちがプログラムを書いているのだから、世の中ダメプログラムで溢れる訳だ。このコメントを書いた人は天才に違いないhttp://anond.hatelabo.jp/20140510010215本日,課長から指示を受けて「わかりました」と言いました。見かねた先輩(30代前半)が「課長は○○と言っていると思うのですが,認識はあっていますか?」とフォローしました。A...http://anond.hatelabo.jp/20140510152613「課長は○○と言っていると思うのですが,認識はあっていますか?」で理解できるんだから課長が無能http://anond.hatelabo.jp/20140510010215「私」の立場がわからないんだが。http://anond.hatelabo.jp/20140510010215おかしいな?と思ったら説明書を読みましょう。http://anond.hatelabo.jp/20140510010215これ、超よくわかる。きたいけど目につくんだよね。頭使わなくていい、自分に向いてる職業を探して欲しいと思う。向いてないんだ...http://anond.hatelabo.jp/20140510164953ほっておきたいけど目についてしまう・・・それは・・・恋Aさん(使えない社員)の役割は、不満の受け口です。ただの通りすがり特に若手の社員の不満のはけ口になりがちで、なぜか問題を放置している上長に好意的だったりします(^^)http://anond.hatelabo.jp/20140510010215自分で考えることをしないってのは別に犯罪でもなんでもないだろ。いまどき全員が全員管理職になりたいわけでもないし。万年平社員がいいという人に自分で考えろは、教育プランが...http://anond.hatelabo.jp/20140510165424犯罪かどうかは誰も問題にしてないよね...。