日系企業は管理職人材のグローバル人材競争に勝てるか2018.04.26一昨年、お客様のタイ現地法人給与見直しの案件でタイを訪れた。その折に、商工会議所や現地の人材サービス企業、日系企業の人事担当者などに現地の実情をヒアリングさせていただいた。代表取締役)組織風土に影響する5つの合理2018.03.30組織風土を考えるときに、よく議論されることのひとつにその組織の人々がどういう判断基準のもとにコミュニケーション行動しているかということがある。そこには判断基準となる5つの合理があるとされている。代表取締役)ICTがもたらした社会の変化2018.02.28先日、弊社のパートナー企業であるICT分野を専門としたマーケティングコンサル会社の15周年記念のイベントがあった。代表取締役)人手不足時代の人事施策2018.01.29厚労省から昨年12月26付で最新の有効求人倍率が発表された。それによると昨年11月の有効求人倍率は1.56倍と10月に引き続き1974年1月以来の高水準という。これは正規、非正規両方を含む数字である。正社員に限れば1.05倍であるという。代表取締役)日本企業の働き方の実態と取組みから見えてくるもの2017.12.29今年の産業界は、働き方改革の動きが一段と本格化し様々な企業でいろいろな取組みがなされ、話題に事欠かない一年であった。代表取締役)日本企業の不祥事の背景2017.11.30ここ数年、日本企業の不祥事の話題がマスコミを賑わしている。このことによって長年にわたって築きあげてきた日本品質が地に落ちたという過激なものもある。お仕事をさせていただいて感じることの一つに、職場の人材育成の面で、若手の職務拡大のシナリオ(育成プロセス)がない企業が増えていることがある。代表取締役)人口問題の危機2042年2017.09.28河合雅司著の「未来の年表」という本が売れている。代表取締役)生産性向上と中間管理職の役割2017.08.31中間管理職が部下の生産性にどう影響を与えているかについては、科学的根拠に基づいた文献はあまり多くない。した中、「日本の人事を科学する」という東京大学の大湾教授の新著では因果推論に基づくデータ解析によってそれを明らかにしている。代表取締役)人手不足の矛盾2017.07.30最近、人手不足の話題がマスコミを賑わしている。確かに有効求人倍率をみれば今年4月が1.48倍とバブル期のピーク(1990年7月)と言われている時期の有効求人倍率1.46倍を上回って過去30年では最高値となっている。