ビジネスハローワークの求人票うそ記載,現実と理想2013/08/01こんばんは小山佳祐です。会社がハローワークに提出する、求人票にうその記載が多くて2012年には6600件の苦情がきている。ハローワークに提出する、求人票にウソが多いのは正直に書くとハローワークに受理されないからだ。時間どうだろうか?一日3時間も残業すればサブロク協定を違反してしまう。これじゃ企業は困るからハローワークに残業時間や賃金などをごまかして提出する。ハローワークも変な企業を紹介して、評判を落としたくないし公的機関としてきっちりしたいから求人票の記載には厳しいと思たい実際は求人票と違う就労条件が多いでもよく考えると求人票の記載内容が現実と違うって利益を追求する団体としては最悪よく考えれば、不動産とかで物件を紹介してもらって部屋を見学したら資料と全然違うとかそういうレベルの暴挙だと思う会社が人を雇うのも一つの契約だからもっとしっかりやって欲しい。そもそも求人票と面接時の就労条件が違う時点でその会社は信用できない。ハローワークは求人票が多い分変な会社も多いのかもしれませんね。民間企業がやっている転職支援会社の方がいいかもしれません。公的期間は倒産することがないからいい加減な仕事が多い。民間企業は会社が潰れないように努力するので変な求人票は全部チェックするはずです。ネットに書き込まれただけでも即アウトですからね。趣味爆発だなおはようございます。