安心して成長を続けられる環境が整っているんです。国内1000店舗展開を達成した当社。成長を続けるあなたを応援し続けます。2019卒の方の採用も積極的に行っています。ブランド戦略部などの様々な部署をジョブローテーションし、幅広く技術と知識を習得して頂きます。人々の日常生活を守り育てる社会貢献度が高い仕事ができるチェーンストア西松屋チェーンでは、教育方針として、様々な職種に携わることができるジョブローテーションを採用。1〜5店舗の管理を任され、従業員の管理・教育を行います。売上による評価ではなく、現場の生産性をアップさせることが求められます。『地区長』20〜30店舗を管理し、店舗の問題点の改善や調査を実施し、売上対策をとります。店長への教育やフォローも行っています。各部の業務を横断的に観察、問題点を発見し、改善と改革に取り組む部署です。した商品をどう演出するか、店舗での陳列方法についても提案します。商品を選定し、欠品することなく安定して供給できるシステムを構築します。仕入れた商品を販売する際の価格設定なども行っています。西松屋チェーンの広告担当です。チラシやカタログの製作や雑誌・新聞広告の企画、テレビやラジオのCM企画などを行います。ECサイトを利用し、販売網の拡大に取り組んでいます。受注から配送までを管轄するため、物流の構築にも関わります。店舗に代わって、販売データを元に、商品の発注を行います。契約、建物の施工管理など店舗が完成するまでの全てを担当します。新しいシステムを起案・導入・保守をする仕事です。実際のシステム開発やプログラミングは業者に任せ、システム開発のディレクターのような役割を担当します。様々な部署があります。)★初めの配属は、みなさんの自宅、または出身地を考慮して決定致します。本部:9:00〜18:00の9時間(休憩1時間。生活用品を幅広く、お手頃な価格で提供しています。子育てをするご家族のインフラとなり、子育てを支える企業を目指しています。徹底した「生産性向上」は、お客様のためリーズナブルな価格設定は「生産性向上」の賜物。西松屋チェーンならではのユニークなアイデアを活かしています。本社で一元管理しています。通路ごとに開封するスタイルを導入しています。子供服はハンガーに掛けて陳列。お客様には一目瞭然で、見つけ易く、手に取り易いうえに、たたみ直す手間もかかりません。元通りたたむ従業員の労力も削減できます。1000以上の店舗がありますから、こうしたアイデアをひとつ導入するだけで生産性が大幅に向上。お客様の便利を追求しつつ、生産性向上をさらなるロープライスにつなぎ、お客様に還元したい。西松屋チェーンの成長につながっています。低価格で使いやすい、それが当社のPB(プライベートブランド)商品が持つ最大の魅力。・飽きのこないデザインとカラー、シンプルで着心地の良さにこだわった衣料品・服飾雑貨の『エルフィンドール』この2つがあります。ほとんどの育児用品はお子さまの成長に寄り添うものですから、おのずと使用する期間が限られます。子育てに必要な機能を備えた商品をお求めやすい価格で提供することが大切なのです。お客さま目線に立って、本当に必要なものを。PB商品は今後いっそう、拡充させていく予定です。◆実践と理論を学べる研修体制で、スペシャリストを育成!!当社では、じっくり時間をかけて技術と知識を自然と身に付け、実践と理論を備えた世界へ通用するスペシャリストを育成しています。そのため、「現場でのOJT」と「講師等によるセミナー(OFF・JT)」の2方向から、皆さんの成長をサポートしているのが特長。店内作業や店長業務を習得する新入社員研修や、毎月1回エリア毎に開催される店長研修会をはじめとする社内研修、さらに、ストアマネジメントセミナー、商品開発PB作りセミナー、バイイング基礎セミナー、レイアウトセミナー、出店対策セミナーなどといった実践的なチェーンストア理論が学べる社外セミナーへの参加を実施しています。社外セミナーでは、流通業の先進国アメリカへ実際に行き、最新のフォーマットを調査・研究・体験する「アメリカ視察セミナー」への参加もあります。◆実践と理論を学べる研修体制で、スペシャリストを育成!!当社では、じっくり時間をかけて技術と知識を自然と身に付け、実践と理論を備えた世界へ通用するスペシャリストを育成しています。そのため、「現場でのOJT」と「講師等によるセミナー(OFF・JT)」の2方向から、皆さんの成長をサポートしているのが特長。店内作業や店長業務を習得する新入社員研修や、毎月1回エリア毎に開催される店長研修会をはじめとする社内研修、さらに、ストアマネジメントセミナー、商品開発PB作りセミナー、バイイング基礎セミナー、レイアウトセミナー、出店対策セミナーなどといった実践的なチェーンストア理論が学べる社外セミナーへの参加を実施しています。社外セミナーでは、流通業の先進国アメリカへ実際に行き、最新のフォーマットを調査・研究・体験する「アメリカ視察セミナー」への参加もあります。◆社員の将来も考えた様々な制度でバックアップしています!現在、1000店舗出店を達成し、順調に成長を続けて「23期連続」増収中!の当社。更なる成長を目指して、社員が一丸となって仕事に取り組めるように。フォロー体制も充実しています。単身者の家賃と引っ越し費用は、すべて会社負担します。世帯寮であっても、一部家賃は自己負担ですが、引っ越し費用は会社が負担します。転居が伴うジョブローテーションであっても、余計な心配をせず、新天地で活躍することができます。導入し、社員一人ひとりの将来も考えた福利厚生を整えています。保養施設があるため、休日にはご家族やご友人と利用することが出来ます。◆社員の将来も考えた様々な制度でバックアップしています!現在、1000店舗出店を達成し、順調に成長を続けて「23期連続」増収中!の当社。更なる成長を目指して、社員が一丸となって仕事に取り組めるように。フォロー体制も充実しています。単身者の家賃と引っ越し費用は、すべて会社負担します。世帯寮であっても、一部家賃は自己負担ですが、引っ越し費用は会社が負担します。転居が伴うジョブローテーションであっても、余計な心配をせず、新天地で活躍することができます。導入し、社員一人ひとりの将来も考えた福利厚生を整えています。保養施設があるため、休日にはご家族やご友人と利用することが出来ます。◆失敗もみんなで共有!より良くするために社員全員で“改善・改革”を進めます。当社は、入社1年目で店長を任せることからもわかるように、年齢・経験関係なくチャンスを与え、挑戦していく中で成長してもらうスタイル。失敗もどんどん経験して下さい!そこから学んだことを身に着けてくれれば、皆さんは失敗した数だけ、成長できるはず。何よりも大切なことは、失敗した原因とその解決法を自ら考え、社員みんなで共有し、みんなの「財産」としていくことです。常に同じ方法で満足するのではなく、「より効率の良いものを」「より働きやすい環境を!」と、常に“改善・改革”を進めることがモットー。社員一人一人がそういった想いを持ち、自由にその意見を発信し合っています。◆失敗もみんなで共有!より良くするために社員全員で“改善・改革”を進めます。当社は、入社1年目で店長を任せることからもわかるように、年齢・経験関係なくチャンスを与え、挑戦していく中で成長してもらうスタイル。失敗もどんどん経験して下さい!そこから学んだことを身に着けてくれれば、皆さんは失敗した数だけ、成長できるはず。何よりも大切なことは、失敗した原因とその解決法を自ら考え、社員みんなで共有し、みんなの「財産」としていくことです。常に同じ方法で満足するのではなく、「より効率の良いものを」「より働きやすい環境を!」と、常に“改善・改革”を進めることがモットー。社員一人一人がそういった想いを持ち、自由にその意見を発信し合っています。常に成長を続ける西松屋は、現在23期連続で増収中。その原動力となっているのが、一人ひとりのスペシャリストたちです。ゼロからのスタートであっても心配は要りません。違った業界出身の方でも大歓迎です。社内研修が充実していますので、O-JTとOff-JTをしっかり受けて頂いて、いち早く、当社で活躍できるスペシャリトに成長してほしいと考えています。常に成長を続ける西松屋は、現在23期連続で増収中。その原動力となっているのが、一人ひとりのスペシャリストたちです。ゼロからのスタートであっても心配は要りません。違った業界出身の方でも大歓迎です。社内研修が充実していますので、O-JTとOff-JTをしっかり受けて頂いて、いち早く、当社で活躍できるスペシャリトに成長してほしいと考えています。社員教育は入社後に受けて頂きますので、業界経験の有無は重視しません。全ての新規入社社員に対して、研修を受けて頂きます。当社の経営理念をよく理解し、当社と一緒に「がんばりたい」という方に来ていただきたいと思います。今まで経験されてきたことなども含めて、あなた自身の魅力を一つでも多く知りたいので、ぜひたくさんのことを聞かせて下さい。社員教育は入社後に受けて頂きますので、業界経験の有無は重視しません。全ての新規入社社員に対して、研修を受けて頂きます。当社の経営理念をよく理解し、当社と一緒に「がんばりたい」という方に来ていただきたいと思います。今まで経験されてきたことなども含めて、あなた自身の魅力を一つでも多く知りたいので、ぜひたくさんのことを聞かせて下さい。前職は食品トレーのメーカーに勤めていたのですが、そこはあまり部署移動のない会社。モノづくりをはじめとした、「もっと幅広い仕事をしたい!」という想いから転職を決意しました。西松屋は、ジョブローテーション制度があり、まさに幅広い仕事にかかわることができる会社。小売りでありながらPB商品をつくる「モノづくり企業」でもあることにも魅力を感じました。入社後は、店長を経て、現在の「物流システム改革課」へ。「改革」とつくところで想像できるかと思いますが、より良い物流システムを作るために、自分たちでアイデアを出し合い、新たな試みにチャレンジしています。やって物流コストを抑えながら安定供給を実現できた時には、大きなやりがいを感じています。今後は後輩の育成にもかかわり、将来的には商品企画にも携わっていきたいですね!当社は、こういったワクワクできる目標が実現できる環境なんです!!前職は食品トレーのメーカーに勤めていたのですが、そこはあまり部署移動のない会社。モノづくりをはじめとした、「もっと幅広い仕事をしたい!」という想いから転職を決意しました。西松屋は、ジョブローテーション制度があり、まさに幅広い仕事にかかわることができる会社。小売りでありながらPB商品をつくる「モノづくり企業」でもあることにも魅力を感じました。入社後は、店長を経て、現在の「物流システム改革課」へ。「改革」とつくところで想像できるかと思いますが、より良い物流システムを作るために、自分たちでアイデアを出し合い、新たな試みにチャレンジしています。やって物流コストを抑えながら安定供給を実現できた時には、大きなやりがいを感じています。チェーンは、お子様を持つご家庭の子育てがさらに楽しくなるように、ベビー・子どもの生活関連商品の製造・販売をしております。「応募ページへ」ボタンをクリックし、応募ください。追って選考についてご連絡させていただきます。下記の「応募ページへ」ボタンをクリックし、応募ください。追って選考についてご連絡させていただきます。▼入社(時期はご希望に沿います)※ご応募から内定まで約2週間です。※1回目の面接会場はお住まいから極力近い場所にて調整致します。※面接に臨む際には、特別な用意などは必要ございません。リラックスしてお越しください。▼入社(時期はご希望に沿います)※ご応募から内定まで約2週間です。※1回目の面接会場はお住まいから極力近い場所にて調整致します。※面接に臨む際には、特別な用意などは必要ございません。リラックスしてお越しください。