世に提唱したのは東京大学の中原准教授である。そこでは、上司の役割として、精神支援と内省支援の重要性を説いていた。是正など働き方改革が柱になっているが、働く人のキャリア形成とモチベーションの観点が抜け落ちている気がしてならない。代表取締役)働き方改革の本質は昭和型価値観の変革である2017.03.302月末から3月上旬にかけて宅配サービスの雄「ヤマト運輸」が宅配サービスを見直すという話題がマスコミを賑わせた。現場の人手不足でサービス維持が窮まり、組合からの提案を受けてのことだという。代表取締役)組織人事領域における新たな動き2017.02.28最近、脳神経科学の知見をいろいろな分野に活かそうという動きが活発化してきている。ガイドライン(指針)案が提示された。代表取締役)理想的なチーム人数は?2016.12.23スパンオブコントロールという言葉がある。日本では統制範囲の原則と訳されている。組織化を検討する際に重視する原則のひとつである。代表取締役)日本企業の強みと言われた「チーム力」は今2016.11.22組織の問題を考えるときに必ず出ることとしてコミュニケーション不足がある。1980年代までは、日本企業の強みとしてチーム力や協働をあげる人が多かった。代表取締役)長時間労働をなくすには2016.09.19働き方改革の大きな柱として長時間労働の是正がある。