:深山英世)は、"働き方改革"の一環として、経済産業省が官民連携で推進する「プレミアムフライデー」に賛同し、月末最終金曜日の午後3時以降に時間単位有休での取得を奨励する取り組みを、2017年4月28日(金)から開始いたします。当社独自の取り組みとして、毎週水曜日に勤務終了1時間前(午後5時)の退社を奨励する『ハッピーウェンズデー』を2017年5月から導入いたします。本取り組みは、一人一人の社員が自らの働き方を見直し、ワークライフバランスを充実させることで、創造性を発揮できる職場風土を醸成し、企業価値向上に繋げる一歩とすることを目的に実施いたします。両取り組みの概要については以下をご参照ください。※短縮時間1時間分の給与は、会社が負担<ご参考>レオパレス21の"働き方改革"に関するトピックスについてレオパレス21では、"働き方改革"による社員のワークライフバランスの充実、それに伴う企業価値向上に繋げる一歩として様々な取り組みを実施しておりますので、ご紹介いたします。今後も、ワークライフバランス向上につながる"働き方改革"を通じて、社員個人の能力や可能性を最大限に発揮できる職場環境の構築に取り組み、お客さまの満足度向上を図ってまいります。「準なでしこ」に選定2017年3月29日、経済産業省と東京証券取引所が共同で選定・発表している、女性活躍推進に優れた上場企業「準なでしこ」に、当社が選定されました。経済産業省と東京証券取引所は、2012年から、女性活躍推進に優れた企業を「なでしこ銘柄」として選定しております。今年度からは、企業の将来的な成長を狙い、「なでしこ銘柄」に準ずる企業として「準なでしこ」が各業種1社、合計25社選定され、当社は不動産業として選定されました。介護などの社内的な意識啓発等を目的としたイベント「ダイバーシティフォーラムの開催」などが評価されました。地域の健康課題に即した取り組みや日本健康会議が進める健康増進の取り組みをもとに、特に優良な健康経営を実践している大企業や中小企業等の法人を顕彰する制度です。「ワークライフバランスの推進」などの取り組みが評価されました。有休取得率、2017年3月期は72.2%に向上2017年3月期の有休取得率は72.2%で、2015年3月期の33.0%から大幅に改善した2016年3月期の有休取得率70.1%をさらに超える結果となりました。当社は、2014年1月に設立された「ワークライフバランス推進室」を通じ、働きやすい職場環境の構築に取り組んでおります。加え、期初に3日間の有休を設定する「リフレッシュ休暇制度」を2015年4月に導入。導入した結果、2年連続の向上となりました。