ビックリマークついてるし...。ガンバッテ!とか、テンショク!とか、そういう感じならまだやる気もでたのに...。【マイナビニュースQ&Aより抜粋】この質問にアドバイスするにはこちらから。ポイント特典Q&AサイトのOKWaveに、こんな質問が載っていました。質問者のDEADSPACE566さんは、IT企業の正社員。客先に常駐して仕事をしています。最近、自分にはこの仕事は向いていないと感じ、正直疲れてもいるので会社を辞めようと考えています。そこで、その旨を営業担当者に伝えましたが、「3年経ってから辞めて欲しい」と頑なに拒否、辞めさせてもらえないのだそうです。客先に常駐する仕事は、社員の目が気になり、緊張感が続く場合も少なくないようです。下に見られているような気がしたり、バカにしたような言動をされて嫌な思いをしたりする人もいます。しても嫌なら辞める――。これが大原則ですが、会社に強く引き留められる場合にはどうすればよいか。質問者さんは、次の3つの選択肢をあげて、意見を求めています。1.辞表を提出し相手を説得して辞める2.辞表を提出したら相手の話を聞かず走って逃げる3.相手になんとかこちらの事情を分かってもらい辞める相手の了解を得るという点では、1と3は同じでしょう。退職に当たっては、前もって「退職届」などによって意思表示をするだけでよく、会社の了解は必要ありません。回答者からは、当然「2」を支持する意見が相次いでいます。Q&Aサイトには以前からこの手の質問が本当に多く見られるのですが、回答者のyosifuji20さんは「私にはどうして悩むのか理解できません」と突き放しています。「日本では、職業選択の自由は憲法で保障された基本的人権です。誰もあなたのその権利を侵すことはできません。したがって辞めたければ、あなたの意思だけで辞めてよいのです。会社や上司の承認は不要です。あなたが辞めると言って、その日が来たら出社しなければ良いのです」さらにこの回答者は、なぜ会社が引き留めるかについて説明しています。「引き止める上司は、自分の責任部門の人員不足を心配するのであって、あなたの人生を心配するのではありません。自分の業績の方を気にしているのです。人材総合サービス企業のエン・ジャパン株式会社が運営する、正社員で働くことを希望する女性向け求人情報サイト「[en]ウィメンズワーク」上で、サイト利用者904名を対象に「退職」についてアンケートを行なった。■退職までに困ったこと第1位は「退職の意思表示」。気持ちを伝えることが壁に今回の調査で、退職までに一番困ったこと第1位は「退職の意思表示」で、32%という結果になった。年金・保険などの各種手続きや書類のやり取りといった、退職する際に発生する実務よりも、気持ちを伝えることが一番の壁になっていることが明らかに。退職意向を伝えてから実際の退職までに必要な期間は「1ヶ月~2ヶ月未満」と回答した方が最も多く46%。円満退職のためにやっておいて良かったことは「引き継ぎ業務・書類などの整理」が第1位で69%という結果となった。ライフスタイルアナグロあんてなマトメトリックスにゅーれす社会人速報まとめ。About相互リンクや相互RSS、各種お問い合わせはこちらよりお願いします。ライブドアブログ印鑑の収納アクセスランキング。