)リクルートエージェントの公式サイトを見る<2019年12月更新>転職エージェントおすすめランキング【8社使ってみた感想】5.リクルートエージェントの特徴から、向いているのはどんな人?これまでのメリットやデメリットを踏まえ、リクルートエージェントの利用をおすすめしたいのは、以下の方です。都市部に限らず地方でも転職を考えており、年収アップを図りたい人リクルートエージェントの最大のメリットは、全国に豊富な求人を持っていることです。中小規模のエージェントだと、業種によっては地方の案件をあまり持っていない可能性もあるため、リクルートエージェントのような大手に登録したほうが選択肢は拡がります。短期決戦を望む方、はっきりと転職意思を固めている方にもおすすめです。6.リクルートエージェントの流れ(最初の登録のやり方から求人を紹介されるまで)転職支援サービスを受けるには、まず「会員登録」を行います。流れは以下のとおりです。完了リクルートエージェントでは、保有スキルや職務経歴書など、比較的細かい情報も登録していきます。面倒に感じるかもしれませんが、スキルの棚卸や職務経歴書の作成は、いつかはやらなければいけないものです。いい機会と考え、まとめてやってしまいましょう。サイトにアクセスし、「転職支援サービスに申し込む(無料)」リンクより、転職希望時期や希望勤務地などを入力します。登録、相談すべて無料です。)現在の年収メールアドレス転職情報メールプロフィール入力1次に、プロフィール登録です。プロフィール入力2プロフィール登録の続きです。入力内容は以下のとおりです。語学力は詳しく登録できるようになっています。語学力に自信のある方は、アピールチャンスですね。会話レベルと選択でき、TOEICやTOEFLのスコアの入力欄もあります。英語以外の語学力についても、二つまで登録できるようになっています。海外赴任経験がある方は滞在期間も含めて登録します。その他、資格、学歴等で特にアピールしたいことがあれば、どんどんアピールしましょう。プロフィール入力3プロフィール登録の最後に、職務経歴書を入力します。職務経歴書(2,000文字以内)伝えておきたいこと(150文字以内)リクルートエージェントのサイトには職務経歴書の書き方が載っており、職種別にフォーマットがダウンロードできるようになっています。職務経歴書のポイントも職種ごとに分かれて紹介されているので、職務経歴書の書き方に不安がある方は、参考にしてみてはいかがでしょうか。キャリアアドバイザーとの面談をスムーズに進める上でも、より希望に沿った求人を紹介してもらうためにも職務経歴書は重要です。分かりやすく充実した内容となるよう心がけましょう。ここでリクナビNEXTスカウトサービスに同時登録することができます。登録したレジュメを見た企業や転職エージェントから、直接オファーが届きます。以上で登録は完了です。登録後、7日以内に電話かメールで連絡が来ます。その後、対面または電話にて、キャリアアドバイザーと面談になります。仕事をしながら転職活動を行っている場合、平日は忙しくてなかなか面談の時間が取れない場合もありますね。リクルートエージェントの場合、土日、平日の夜など曜日・時間に関わらず面談の日程を調整してくれるので、忙しい方も安心です。リクルートエージェントの公式サイトを見る<2019年12月更新>転職エージェントおすすめランキング【8社使ってみた感想】7.リクルートエージェントを上手に使いこなすためのコツ・注意すべきポイントここからは、実際にリクルートエージェントに登録完了した後の話になります。リクルートエージェントの担当者から、面談の誘いについての連絡が入ります。その後面談を行うわけですが、そこからの注意点をお伝えします。仕事観や人生設計含め、転職エージェントに対しては、本音トークを心がけましょう。転職希望者にとって、転職は人生を賭けた勝負です。そのため、転職エージェントとは最初から本音トークを行いましょう。隠し事はもちろん遠慮して本音を伝えないと、後から「お互い時間の無駄」になってしまいます。求人企業との面接とは違い、転職エージェントは橋渡し役の立場になるため、「どんな会社を受けたいのか、どんな会社は受けたくないのか」「どんな仕事がしたいのか、どんな仕事はやりたくないのか」この辺は遠慮なく伝えてください。言ってしまえば、転職エージェントにとって、転職希望者は「商品」という位置付けです。そのため、転職希望者がどんな人間なのか?もちろん初対面ですから知らないわけで、それを知ることによって、提示される求人の精度が高まります。あなたにとっても、求める求人情報以外は提示されたくないと思いますので、遠慮なく最初に本音を伝えておきましょう。複数の転職エージェントを利用する場合、その旨も先に伝えておきましょう。することで、他の転職エージェントに勝つために、あなたへの対応優先度が上がる可能性があります。転職エージェントから紹介された求人情報に断りを入れる際は、次につながる断り方をしましょう。転職エージェントとの面談時、もしくはその後日、転職エージェントからあなたの希望に合うと思われる求人情報の紹介を受けます。その際、「うーん、この会社か、あんまりいい話聞かないな。」とか「うーん、この会社にはすごく入りたいんだけど、この仕事はちょっとな。」と思う時が必ず訪れるでしょう。その際は、転職エージェント側の気持ちを踏まえ、以下のように次につながる断り方をしましょう。断りを入れる前に、その求人情報が自分に合うと、どの点で判断したのか聞いてみる。そのうえで、自分の希望に合わない点を伝えたうえで断りを入れる。その会社で働いている(働いていた)知人や友人がいて、内情を聞いている限りどうしても興味が湧かない、と伝えたうえで断りを入れる。※「ネット上での口コミを見て興味が持てない」というのは、現実性に乏しく、あまりおすすめできません。その際はその口コミ内容を伝えたうえで、実際はどうなのか聞いてみると良いでしょう。転職エージェントの担当者によっては、「口コミサイトは当てにならないし、見ない方がいいですよ。」とあなたに言ってくる場合もあります。いった担当者に当たった場合は、担当者を変更してもらうことも視野に入れたうえで興味が湧かず断りたい、と意思を表示しましょう。逆に、以下のような断り方はやめましょう。理由を伝えることなく断りを入れる。最初の対面時ではなく、後日メールでの紹介があった場合、そのメールを無視して返信しない。このような対応を行うと、その後紹介される求人がガクっと減ってしまうなど、担当者にとってのあなたの対応優先度が低くなってしまい損につながります。転職エージェントから紹介された求人情報に興味を持った場合、その求人情報の背景を把握しましょう。転職エージェントとの面談時、もしくはその後日、転職エージェントからあなたの希望に合うと思われる求人情報の紹介を受けます。その際、「お!これはぜひ受けてみたい!」という瞬間が訪れることがあるでしょう。その際は、転職エージェントに対して、あなたがその求人に興味を持っていることを伝えるとともに、併せて以下のように質問してみましょう。中途社員が必要なのか(例、新しいポジションか、既存社員が辞めた埋め合わせか、業績向上による人員増強か、など)いつ頃から募集しているのか。現時点で決まっていない理由は何なのか。面接に受かる人にはどんな傾向があるのか。逆に落ちる場合はどんな傾向があるのか。反映することで、あなたの転職成功確率が高まることでしょう。転職エージェントの担当者と合わない場合は、担当者変更を要求しましょう。転職エージェントから求人情報の紹介が始まった後が一般的ですが、次のような場合は担当者に直接、担当者変更を依頼しましょう。うまく付き合おうと努力を重ねたが、人間としての相性も含め自分とは合わない。見当違いの企業ばかり紹介してくる。求人情報について、担当者自身が詳細把握できていない。メール返信等、対応がとても遅い。転職エージェントにとっても、避けたいのはあなたが他の転職エージェントに逃げてしまうことです。そのため、その担当者に対して、思い切って担当者変更を依頼しましょう。その際、注意点は以下のとおりです。(これは必須です!)これまでサポートしてもらった感謝の気持ちを伝える。転職活動に慣れていないため不安が大きく、「他の担当者の意見も聞きたい」と伝える。要するに、その担当者に外れて欲しいのではなく、別の担当者の意見も聞きたいと伝える。このように依頼すれば、悪い印象を与えることなく、スムーズな担当者変更につながるはずです。主導権は転職エージェントではなく、あなたにあることをしっかり肝に銘じましょう。これが一番重要なのですが、転職エージェントと面談を行い、その後コミュニケーションを続けていく中で、あなた自身の気持ちや担当者との相性によって、「何のために転職活動をしているのか」よく分からなくなってしまう場合があります。転職エージェントは転職のプロとして、あなたと対等の立場で接してくることが多いです。中には「どんどん応募しないといつまでも決まりませんよ。多少希望と違ったとしても、まずは受けてみましょう」など、とにかく数をこなすよう促される場合もあります。その際、転職エージェントに振り回されることなど決して無いよう「主導権は自分にある」ということを肝に銘じましょう。「転職エージェントと上手に付き合う」というのは、「転職エージェントを上手に使いこなす」ということです。高慢な態度を出してはいけませんが、「この転職希望者にはぜひ成功して欲しい!しっかり協力しよう!」と、気持ち良く仕事をしてもらうようにしましょう。担当者もあなたと同じ人間です。「最低限のビジネスマナーを守る」「約束は守る、できない約束はしない」「なるべく早めの対応を心がける」など、普段の仕事と同様の感覚で接しておけば間違いないと言えるでしょう。転職エージェントはあなたの味方なので、本音で接しつつ協力してもらうためにきちんとビジネスライクに付き合えば何の問題もないってことですね。リアル(お頼み申します!)8.まとめ:評判の良し悪しは、都市部・地方で転職を考えていて、転職意思を固めているかどうかによる。リクルートエージェントについて、必要な情報は全て提示しました。国内外に膨大な求人を抱えているため、あらゆる転職活動者に対応できますが、特に地方での転職を考えている方には間違いなくおすすめです。リクルートエージェント独自の転職ノウハウを知りたい方や、豊富な案件を見て情報収集したい方にもおすすめです。比較されますが、登録するための入力内容は同じですし、どちらも無料です。両方利用して、転職市場価値を知るための情報収集として使ってみても良いのではないでしょうか。理想の転職が実現できるよう、少しでも参考にしていただければ光栄です。【関東に強い・若手向け】itk(アイティーケー)|評判を知らずに登録して失敗しないように。【関東以外の求人もカバー】クックビズ(cookbiz)|評判を知らずに登録して失敗しないように。【体験?そこまでやる?】フーズラボ|評判を知らずに登録して失敗しないように。最近の投稿リクルートエージェント|「リクナビエージェント」に注意!評判は?【関東に強い・若手向け】itk(アイティーケー)|評判を知らずに登録して失敗しないように。【関東以外の求人もカバー】クックビズ(cookbiz)|評判を知らずに登録して失敗しないように。【体験?そこまでやる?】フーズラボ|評判を知らずに登録して失敗しないように。運営プロフィール転職歴2回。非上場→東証マザーズ→東証一部企業で部長職まで経験。