「使える」オーダーメイドの就業規則をつくります社員が増え始めたら就業規則を就業規則とは、「会社のルール」を定めたものです。常時10人以上の事業所では作成が義務付けられており、作成されていない場合は30万以下の罰金が科されます。労務トラブルが起こった際の判断材料になるものでもあり、会社・社員の両方にとって大切な規則です。そのため、社員が増え始めたらすぐに作成を検討しなくてはなりません。明確なルールは、働きやすさにつながります。経営層・人事部が会社のリスクを知り、社員をマネジメントするためにも、きちんとルールを定めておくことは必要です。就業規則をつくったら、きちんと使う就業規則が効力を発揮するためには、社員への周知が必要です。「つくったけど社長の机の中にあり、誰も知らない」ではアウトです。就業規則は、会社と社員とのコミュニケーションツールでもあり、社員の自由を確保し、安心安全の場を作るためのベースとなるものだからです。そのため、社会保険労務士に丸投げしていいものではなく、会社が主体となり、社員のために「きちんと」用意することが必要とされるのです。就業規則で、現場の課題解決を労務の現場で直面する課題には、以下のようなものがあります。就業規則が、会社の実態に合っていない現状ある就業規則が、会社の実態にも法律にも合っていないケースが多くあります。就業規則は、会社の成長に合わせてブラッシュアップをしていくものです。法改正に対応した、使えるものが必要です。分からないせっかくつくった就業規則も、内容がよく分からないと社員に周知されません。就業規則の存在すら知らない社員が、自分の判断で仕事を進めることで、トラブルが生まれやすくなり、社員が不信感を抱きやすくなります。労働環境が悪くなっているルールが明確でないために、会社の思いと社員の思いがぶつかり、コミュニケーションミスからの衝突が増えています。その結果、労働環境が悪化し、会社全体のパフォーマンスが落ちてしまうことがあります。これらの課題は、会社の実情に合った就業規則をつくることで解決できます。株式会社Flucleのオーダーメイド就業規則の特徴わかりやすいことを第一とします労務関連で一番ネックとなるのは、現場の社員にとって「分かりにくいこと」。良いルールでも、理解・納得されなければ、意味がありません。そのため、徹底的に分かりやすい文章と詳細な解説で、運用しやすい就業規則をつくります。作成後の説明も重視しており、運用者に知識が付くことで、社員にも理解してもらいやすくなります。会社のルールを明確にすることができると、「有給申請っていつまで?」「休職をするときは?」など、今まで不明瞭だった部分がはっきり見えるようになり、労働環境の改善やトラブル回避にもつながります。働き方の選択肢を提示します社員にいきいきと働いてもらうためには、会社が働き方の選択肢を提示し、各自に合った働き方を選べるようなルールづくりが必要です。労働人口が減っていく時代には、いかに個人の可能性を最大化し、会社の価値に貢献してもらえるかがカギとなるからです。そのための明確な就業規則を作成します。働くうえでの「できること」と「してはいけないこと」を明確にし、社員に自ら仕事への取り組み方を選択してもらうことで、主体性と責任感を持って働くチームができあがります。ルールが明確であることは、社員から信頼される会社づくりにも欠かせません。会社の想いをルールに落とし込み、周知させます「ルール」と聞くと味気ないものに思えますが、そこには「こう働いてほしい」という、経営者の思いが込められています。その思いを明文化し、社員との信頼関係を築くためのツールをつくるため、徹底したヒアリングを行い、会社の実態に合ったオリジナルの就業規則を作成します。最新の法律にも対応しています。そのような「思いのこもった」使える就業規則ができ上ると、社員に周知したくなります。就業規則をただの書類で終わらせず、血の通ったルールにすることで、会社の思いが現場に生き始めるのです。そのため、「単につくればいい」「お仕着せのものでいい」とお考えの会社には、株式会社Flucleの就業規則は向いていないと言えます。(関連規程)※データと印刷物で納品します。お問合せくださいオーダーメイドの就業規則で、働くルールをととのえましょう。