サービスのための専門イベント「ヒューマンキャピタル2017」が6月28日~30日の3日間、東京国際フォーラム(東京・有楽町)において、日本経済新聞社と日経BP社の主催で行われました。6月29日の「日経WOMAN特別セミナー」では、基調講演に続いてパネルディスカッションを開催。3社のダイバーシティ推進責任者が、取り組みを紹介しました。2017」において上位にランクインした企業です。モデレーターは、日経WOMAN編集長の安原ゆかりが務めました。マミートラックに入らないために「早期にフルモード化」まずは各社による女性活躍推進の取り組みに関する全体像の紹介として、今年の調査で食品業界1位となったサントリーホールディングスの弥富さんが登壇。同社は、「女性が働きやすい、かつ成果を上げている会社」を目指し、2025年までに女性管理職比率を20%にすることを目標にしています。妊娠期から復職後までの施策では、「早期にフルモード化してもらう」ことを目的に、「産休前と同様に活躍してほしい」と一貫して伝えているそうです。解消」、「ストレッチ機会の提供」の3点。全社的には、一人ひとりの考動革新を目的とした「ダイバーシティ通信」の発行、男性の育休取得促進や「ちちおやガイダンス」にも取り組んでいるそうです。大企業とは思えぬフットワークの軽さベンチャーとの協業で活路を探る有料会員限定の口コミ・情報交換ルーム。