キャリアある程度の大きさの企業・会社に勤務している会社員であれば、必ずつきまとうのが「人事異動」ですよね。大きな変更を余儀なくされますから、日常生活にも大きな影響が及びます。引っ越しを伴う転勤ともなれば、その影響は自分だけにとどまらず、配偶者や子供といった家庭・家族の生活にも関係してきます。自分の希望職務への人事異動あるいは自分の出世に有利となる人事異動ならば心理的にも受け入れやすいと言えますが、逆に自分の望まない職務・部署への人事異動や出世に不利となる人事異動については心理的に受け入れることは容易ではありません。それでは、自分が望まない人事異動は、拒否しても良いのでしょうか?そこで今回は、人事異動に関する基礎的な知識を再確認した上で、人事異動を拒否できるのかについて、ご紹介したいと思いますので参考にしていただければ幸いです。まとめ人事異動に関する基礎的な知識そもそも会社における人事異動について、どれだけのことを知っているでしょうか?会社において人事異動が実施される理由や目的くらいは、会社員である以上は知っておきたいところです。そこで、まずは会社における人事異動に関する基礎的な知識について再確認しておこうと思います。一口に人事異動と言っても、いくつかの種類があります。そこで、まずは人事異動の種類について、主なものを挙げてみたいと思います。転勤:勤務場所の変更。会社側が社員・従業員の人事異動を実施するのには、いくつかの理由と目的が存在しています。基本的に企業・会社は営利目的の組織ですから、利益をあげるために合理的である必要性があります。人には向き不向きがあるものであり、採用時には見えなかった適性が入社後に判明することもあります。それゆえ、利益をあげるために適切な人員配置とするために、人事異動を実施するのです。事業環境の変化に伴って、会社の事業方針が変化することもあります。事業を縮小する方針になれば、事業所の閉鎖もあり得ます。その際には、消極的な理由となりますが、人事異動が発生するでしょう。会社の幹部候補となる人材には、会社全体を見る視点が必要となります。そのため、営業職や企画職といった様々な部署で配置換え(配置転換)あるいは管理職へと昇進・昇格させるなど、多くの経験を積ませるために人事異動を実施するのです。人は慣れる性質があり、同じ仕事をしていると慣れから注意力や集中力が欠けていきます。その結果として、組織としても活力を失い、会社の成長も阻害されます。そのため、定期的に人事異動をすることにより、組織の活性化を図るのです。同じ仕事を一人の従業員に担当させていると、その仕事が属人化してしまい上司・管理職の目も届きにくくなることにより、不正の温床となる可能性があります。従業員の使用者である会社側としては、従業員の不正防止にも気を配る必要があるのです。そのため、定期的に人事異動をすることにより、不正の抑止力としているわけです。近年はセクハラ・パワハラといったトラブルにも、会社側は対処しなければなりません。職場環境や社内規律を維持するためにも、その対処法の一つとして人事異動が実施されることがあります。懲戒処分としてトラブルの加害者を異動させるのですね。人事異動を拒否できるのか?それでは、このような人事異動に関する基礎的な知識を踏まえた上で、自分が望まない人事異動について拒否をしても良いのでしょうか?そこで、会社員の人事異動における拒否の可否について、ご紹介したいと思います。多くの日本企業には、正社員に限定すれば未だ終身雇用の慣行があり、雇用が保証されています。そのような慣行の存在ゆえに日本のの労働法制では、労働契約法などで企業側による従業員の解雇は大きく制限されています。その代わりに、企業側には従業員の異動について広範な裁量、つまり人事権が認められているのです。変更といった様々な不利益が生じます。人事異動の拒否を巡る問題の本質は、企業側に認められる人事権と従業員の不利益の間の調整と言えるのです。原則として人事異動は拒否できない前述のように正社員に限定すれば、日本では企業側に広範な人事における裁量が認められます。それゆえ、雇用が保証される従業員側は、明らかに不当と言えるような特別な事情がない限り、原則として人事異動は拒否できないと考えるべきでしょう。加えて、就業規則に「業務の都合によっては転勤や配置転換など人事異動を命じることがある」というような内容の規定があれば、人事異動が業務命令となるのです。そのため、業務命令としての転勤命令などの異動命令を拒否すると、業務命令違反となって懲戒の対象となりうるのです。人事異動の命令が正式に発令されること及びその命令を記した書面のことを「辞令」と言います。多くの会社では通常、正式な人事異動命令の辞令に先立って、2~3週間前に辞令の予告として「内示」されます。異動を予告することにより、異動のための準備や調整などの期間を設けているのですね。内示の段階であっても、明らかに不当と言えるような特別な事情がない限り、原則として人事異動は拒否できないと考えるべきなのは同じです。人事異動を拒否できるケースは?このように人事異動が自分の望むものであっても自分の望まないものであっても、正社員である限りは人事異動を拒めないのが原則です。いえ、原則には例外がつきものです。そこで、例外的に人事異動を拒否できる可能性があるケースについて、ご紹介したいと思います。締結しているということになります。すれば、入社時に会社側から勤務地の限定といった条件が示されていれば、その契約内容が優先されることになります。入社時に勤務地や職種の限定を約束していれば、その範囲を超えた人事異動は契約違反となりますので、異動を拒否できることになります。雇用条件書などは、しっかりと保管しておくことが大切になります。従業員にやむを得ない事情がある前述のように原則として企業には人事権が認められますが、従業員の被る不利益があまりにも大きい場合には、企業の人事権も合理的な範囲に制限されます。従業員の側に、やむを得ない事情がある場合には、人事異動を拒否できる可能性がありうるのです。親に介護が必要であって介護可能な親族が自分しかいないケースでは、引っ越しを伴う転勤や長期出張を命じられると従業員側に大きな不利益となるので、人事異動を拒否できる可能性があります。その不利益の度合いの判断は非常の相対的なものですので、必ず拒否が認められるわけではないことには注意が必要です。人事異動に不当な目的がある前述のように原則として企業には人事権が認められますが、その権利を不当な目的のために使っていることが明らかであれば、正当な権利行使と言えないので人事異動を拒否できる可能性があります。リストラ目的で従業員に対して意図的に遠隔地域への転勤を命じたり、閑職に追いやるケースです。会社都合退職は労働基準監督署への届出が必要になったり、助成金の用件が欠けるといった会社側に不都合となることが多々ありますので、従業員が自己都合退職をするように仕向けるわけです。このようなケースでは、会社側に不当な目的があるわけですので、人事異動を拒否できる可能性があるのです。その会社側の不当目的を証明する立証責任は従業員側にありますので、人事異動の無効が認められるには裁判などを経るのが通常で時間や費用がかかってしまいます。まとめいかがでしたか?人事異動に関する基礎的な知識を再確認した上で、人事異動を拒否できるのかについて説明してみましたが、ご理解いただけたでしょうか?たしかに、自分の希望職務への人事異動あるいは自分の出世に有利となる人事異動ならば心理的にも受け入れやすいと言えます。自分の望まない職務・部署への人事異動や出世に不利となる人事異動については心理的に受け入れることは容易ではありません。なると、人事異動を拒否したくなるのも人情ですが、実は会社員である限り原則として人事異動を拒否することはできないのですね。のぞまない人事異動を退職理由として退職・転職することは個人の自由ですが、感情的になって判断することだけは避けましょう。冷静になって、異動先で働くことと転職することのどちらが自身のキャリアアップにつながるか判断することが肝要です。本記事が、あなたの参考となれば幸いです。公務員のボーナス(賞与)の支給日はいつ?一般企業との違いを知ろう!社会人にとって、それも一般企業や役所などに勤める人たちにとって、楽しみに思えるのが給与支給日であり、ボーナス(賞与)支給日ではないでしょうか...野心家の心理的特徴を7つ紹介!悩みや診断方法とは?野心家というと大望を胸に秘めて、目標達成に向けてまっしぐらに突き進むイメージがあります。民間資格を加えると、優に300を超えるとされています。その中でも、高収入につながる資格と言えば、弁護士資格や医師...仕事辞めたい病になる原因と克服方法を紹介!社会人になって会社などで働いていると、「仕事を辞めたい」という思いや悩みが頭から離れなくなることがあります。このような状態や症状のことを、い...上昇志向とは?性格や特徴、メリット・デメリットを知ろう!上昇志向を持つという事は、社会で通用する人になるのに欠かせない要素の1つとも言えます。そんな稼ぎ方や働き方を誰もが求めています。実際にはそ...仕事が評価されない人の特徴って?評価されるようになる方法を知ろう!「こんなに頑張っているのに、会社から評価されない」と悩んでいる人は少なくありません。評価されないと仕事に対するモチベーションが低下し、ストレ...スタバの面接の流れを紹介!どんな質問をされる?大学生を中心とした若い人に人気のあるアルバイトと言えば、おしゃれなカフェの店員が必ず挙げられるでしょう。そのカフェバイトの中でも群を抜いて人...初任給はいつもらえるの?引かれる税金や手取りの計算方法を紹介!社会人となって最も嬉しいこととは、なんでしょうか?やはり、新卒社会人として働き始めて最初に手にする給料、いわゆる「初任給」を受け取る時ではな...仕事から逃げ出したいと思う理由と対処方法を紹介!世の中には様々なタイプや価値観の人が存在します。