(社長ブログ)経営者会報ブログ日本実業出版社e-teamより良い職場環境を目指す社労士の日々の新たな気づき、発見をお伝えします。年末にシートを張り替えてもらったばっかりなのに。←被害者せっかくかえたばっかりなのに。←かわいそうな人このアホねこーーーーー!!!←悪いヤツ帰って来たら閉じ込められてたでと娘。洗面所にいたことを気がつかず、ドアをしめたみたい。出れなくって必死にドアの下をひっかいたのだ。??よくある、ほんとうによくあるパターン。自分の目線と真実とは違う。人を(ネコ含む)責める前にまず、自分を問いただしてみよう。なにごとも(汗)あらためて誓うのであった。参加意識の欠如・主体性のなさ・被害者意識・やらせる、やらされるほとんどの会社が持つこの共通の問題を私たちは解決します。実は周りも大変だったおはようございます。朝の携帯電話はたいがいはお休みや体調不良の電話(笑)寒くなって来たせいもありお子さんやご本人が体調を崩されることも多いです。私、ここ1、2年風邪をひいておりません。精神的なダメージはもっと大変。悩んでいるときは自分一人が大変な想いをしていると思っていましたが周りにいる人そう、親にはこんな風に心配かけていたのですね。自分が良い状態でいること。こんなことしか思いつきませんが、とりあえずベストな1日を過ごそうと思います。参加意識の欠如・主体性のなさ・被害者意識・やらせる、やらされるほとんどの会社が持つこの共通の問題を私たちは解決します。労務のトレンドおはようございます。日が昇るのが早くなり冷たいながらも気持ちのよい朝です。昨日は久々(って大阪にはおとといまでいましたが?)本業の知識の仕入れに大阪までスタッフと一緒に研修に行ってきました。ここの大阪支店に行くのは初めてです。中之島のビルカッコいいですね。昔、大阪で働いていた頃中之島あたりはよく自転車で走ってましたがずいぶんと変わったなあと思います。セミナーでは人事労務のトレンド貢献度に見合った処遇への具体的な切り口をご紹介いただきました。興味深かったのは最近出た阪急トラベルサポートの事業場外みなし労働における最高裁判決の影響いよいよホワイトカラーの時間管理と時間当たり単価を上げる仕組みと工夫を企業は本気で取り組む必要があるなと感じます。その1仕組み(賃金、評価システム)2意識改革(ワークライフバランス)3具体的手法(3S)を事務所でも磨いて行く使命を感じます。参加意識の欠如・主体性のなさ・被害者意識・やらせる、やらされるほとんどの会社が持つこの共通の問題を私たちは解決します。昨日ようやく商標登録の「登録査定」が届きました。手続き補正2回出し拒否2回がきて心が折れそうに(汗)でも素人がするとそんなものらしいです。こんなペースで私達の業務の手続きがきたら大変ですが(それでも助成金はけっこうこういうペース。)うちの新人は1件手続きを通すのにけっこう手間取ってますが、がんばれ!同じ日、東京マラソンの引換証が届きました。参加意識の欠如・主体性のなさ・被害者意識・やらせる、やらされるほとんどの会社が持つこの共通の問題を私たちは解決します。年末から、今年に入って事務所共有のブログが異常なアクセスをみせておりました。スパムコメントが猛烈な勢いではいっていてブログを上げるのも重くなっている状態になってました。その数28588件1分単位で書き込まれていました。消すにも一苦労(汗)200件づつ隙間時間をつかって消しながら先日ようやく消せました。すんごくしんどいスパムコメント削除作業を通じて学ばせていただきました。うちもオフィスでの異常の定義を作ろうと思います。参加意識の欠如・主体性のなさ・被害者意識・やらせる、やらされるほとんどの会社が持つこの共通の問題を私たちは解決します。10:39おめでとうございます。