出産手当金の申請期間はいつまで?貰う条件や金額の計算方法を紹介2019年11月12日これから出産を控えている人は、たくさんの喜びで溢れていますよね。新しい家族を迎え入れる準備は、とても幸せな気持ちになるものです。準備を進めるうちに、生活費や子供の将来などのお金の不安もでてくるもの。働いていた女性が出産する場合は、仕事を休まなければならなくなったり経済的な負担が増えてしまいます。大丈夫!そんな働く女性の出産では、条件を満たしていればもらえる出産手当金という制度があります。今回は、出産手当金の申請期間はいつまでなのか、貰う条件や金額の計算方法を紹介していきます。出産のため会社を休んだときに支給されます。被保険者(協会けんぽや健康保険組合などの健康保険に加入している人)の月給の3分の2程度を保障してくれるものです。2年以内この期間に申請をすれば全額支給されます。2年98日までは請求日によって受け取り金額が変わったりするとのこと。2年98日を過ぎると請求できなくなるので要注意。2年以内に手続きをして、全額支給してもらえるようにしたいですね。出産手当金の申請時期は?出産手当金の申請時期は、特に決まっていません。産前・産後の2回に分けて申請することもできます。産前産後分を一括でもらう複数回に分けてもらうどちらも可能です。申請の都度、勤務先の証明が必要となるので複数回に分けてもらうと手続きが面倒になりそうですね。実際に出産手当金を受け取った人の経験上、産後に一括でもらう方法がオススメだそうです。出産の日(実際の出産が予定日後のときは出産予定日)以前42日(多胎妊娠の場合98日)から出産の翌日以後56日目までの範囲内で、産休を取得した人が対象です。出産手当金を貰う為には条件があり、産休を取る人全員が、その条件を満たすわけではないので、しっかりと条件をチェックしておきましょう。会社の健康保険に、1年以上継続して加入していることです。健康保険加入者の被扶養者は対象外となります。妊娠4ヶ月(85日)以降の出産とは、早産や流産、死産なども含まれます。産休中の給与の支払いがないこと出産に伴い会社を休んでいる間に、給与の支払いがない場合は、出産手当金の対象となります。産休中に減額でも給与の支払いが合った場合は、その分の金額が差し引かれます。遅れた期間についても出産手当金が支給されますよ。出産予定日前42日+出産予定日から遅れた出産日までの日数+産後56日というように、計算されます。傷病手当と出産手当金は両方もらえるの?病気やケガなどにより、傷病手当の支給中に、出産予定日を迎えるケースもあります。出産手当金が優先されて支給されます。傷病手当と出産手当金の支給額が異なる場合があります。傷病手当が出産手当金よりも多い場合は、その差額が支払われます。出産手当金は、出産で会社を休んだ期間、給与の代わりに支払われるものです。有休の場合は、給与の発生があります。有休は、出産手当金の期間の対象外となります。出産手当金の対象である産前42日の期間に、有休を使用すると、その分が減額されることがあります。産後8週間は、労働基準法での母体保護法で、女性が働くことは禁じられています。産後に関しては、そもそも有休を使うことはできません。有休を取るなら、出産手当金の対象である産前42日よりも前に取るか、復帰後のイレギュラーな子供の病気やケガに備えて、残しておきましょう。産休を取る予定の人は、体と相談しながら体調を優先し、問題がなければ出産手当金がもらえる期間に産休を取得することがオススメですね。出産手当金の計算方法は?出産手当金は産休中の給料と一緒。もらえるのかをしっかりと把握した状態で、出産を迎えたいですね。出産手当金は、目安として月給の3分の2が支給されます。ここでの月給は基本給ではなく『標準報酬月額』が基準。基本給+役職手当+通勤費+月によって変動する残業費なども含まれた金額から、各等級に当てはめて金額が算出されます。出産予定日はあくまで予定日なので、前後することも。その場合は、日数が異なるため注意が必要。金額はこの計算で算出できるので、確認してみてはいかがでしょうか。会社が代行してくれる場合もあるそうなので、産休前に確認をとっておいてくださいね。職場または自分の加入する保険組合など様々なので、これも確認をとってください。いった書類をを提出します。勤務先の証明などが必要になります。詳細は、各健康保険組合によって異なるので、こちらも確認しましょう。スポンサーリンクまとめいかがでしたか?今回は、出産手当金の申請期間はいつまでなのか、貰う条件や金額の計算方法を紹介しました。2年以内なら全額貰えます。それ以降は支給金額が減ったり、全くもらえなくなるので要注意です。出産の日(実際の出産が予定日後のときは出産予定日)以前42日(多胎妊娠の場合98日)から出産の翌日以後56日目までこの範囲で産休をとった被保険者が対象。産休中の給与の支払いがないなどの条件があります。月額の3分の2程度だと思ってください。その計算方法は、1支給開始日前1年間の各月の標準報酬月額を合算=標準報酬月給の総額21の金額を12ヶ月で割った平均額算出=標準報酬月給の平均32÷30日×2/3×休んだ日数この計算で算出できます。出産を控えている人は、この出産手当金をもらえるのか、金額を計算しておきましょう。退職後に夫の扶養でも貰える?任意継続になる必要は?出産すると、支給される出産手当金。出産手当金を貰うには、条件や申請期間など、様々な決まりがあります。仕事authorあわせて読みたい2019年夏のボーナス平均支給額はいくら?ランキングもチェック!自営業者にとっては関係のない話ですが、会社員にとっては、待ちに待ったボーナス時期がありますよね。一般的に、夏・冬にボーナスが支給され、多くの労働者を笑顔に変えてくれます。今回は、2019年夏のボーナス平均支給額や、企業ごとの支給額ランキングを紹介していきます。他の企業と比較しても、その差に気が滅入るだけかもしれませんが、2019年の夏のボーナスの一つの目安・参考としてみてください。...6月病とは?新入社員がかかる理由とチェック方法や予防対策を紹介5月病という言葉と、その症状はほとんどの人が知っていると思います。等の症状が出る疾患で、医学的にいうと適応障害の一種となります。いう特徴を持っている疾患です。今回は、そんな6月病について紹介していきます。...塗り絵貯金で無料ダウンロードできるおすすめシートブックを紹介!「貯金しなきゃ...。「でも家計簿をつけるのは面倒で続かない...。感じている人、きっとたくさんいることでしょう。ルールはたったこれだけ。シートにどんどん色が塗られていく過程が楽しくて、どんどん貯金ができてしまうのです。この『塗り絵貯金』で使うシートは、無料でダウンロードできるものもたくさんあります。増えるということは、すでにニュースなどで知っていると思います。