2014-03-31すっかり春らしい季節になりました。明日から4月、気持ちも新たに過ごしたいと思います。今国会には労働法令関連の法案が多く提出されていますが3/28に改正雇用保険法が衆議院を通過し、成立しましたので主な改正内容をご紹介したいと思います。(1)育児休業給付の充実(平成26年4月1日施行)いままで育児休業給付は休業開始前賃金の50%が支給されていましたが今後は、休業開始後6カ月は67%まで引き上げられます。育児休業開始してから最初の6カ月(180日)は67%となりその後、1歳(または1歳半)までは50%となります。→育児休業給付が増額されることがインセンティブになるのか少し疑問もありますが、主たる生計維持者が短期間でも休業しやすくなる可能性は多少あるのかもしれません。(2)就業促進手当の拡充(平成26年4月1日施行)雇用保険の失業給付受給者が早期に再就職したものの、賃金が低下した場合に6カ月間職場に定着することを条件に、現行の再就職手当(基本手当の残日数の50~60%相当額)に加えて、低下した賃金の6ヶ月分が追加給付されます。(基本手当の残日数の40%が上限)→試用期間中などで賃金が下がるケースはあるので、そのフォローになるのではないでしょうか。創設(平成26年10月1日施行)教育訓練給付は、現在受講費用の2割、上限10万円ですが、それが受講費用の4割、1年間の給付上限は48万円まで引き上がります。45歳未満の離職者が教育訓練を受講する場合に訓練期間中に基本手当の半額を給付するというものです。→これは、対象となる講座も専門的、実践的なものが加わるので意欲的に学びたいと考える人にはとてもいい制度だと思いますので期待しています。資格取得するだけではなく、それを活かして就職に結びつけることができれば効果も高いと感じます。今の自分に合う仕事を探すだけではなく、今の自分に投資してさらに充実した仕事に就くことを目指すことが実はストレスが少ないと考えるので、是非活用されることをお勧めします。気分だけではありますが、フレッシュな季節がやってきました。年明けから3ヶ月、あっという間に過ぎてしまったのでこれからの3ヶ月は、より丁寧に、着実に、頭を使って仕事をしたいと思います。夏に向けて、いろいろな準備も始めようと考えているのでワクワクしています。事務所の植木鉢のお花も植え替えて、キュートになりました。海外勤務者の手続き2014-03-24すっかり暖かくなり、そろそろ東京の桜も開花しそうです。3月の最後の1週間も元気に過ごしたいと思います。最近、弊所クライアントでも海外勤務となる社員や役員の方の手続きが増えてきましたが、年金機構が海外勤務者の報酬の取扱いについて資料を出しています。資格は継続すると考えます。報酬については、国内の適用事業所から支給されている給与はもちろん社会保険の報酬となりますが、海外の事業所から支給されている給与も国内の適用事業所のルールに則って支給されているものは国内の報酬として算入しますが、海外の事業所から直接労働の対償として支給されている給与は国内の報酬には含めない、というのが原則です。海外勤務となる場合は、その他に介護保険料の免除申請や労災保険の特別加入の手続きなども必要となります。(状況によっては不要なケースもあります)税金の問題などもありますし、一連の手続きを忘れないようにしましょう。======================================消費税増税前に、駆け込みでお買い物をされる方も多いと思いますが私は、これを買いました。壊れてオブジェ化していた体重計の買い替えです。増税前に買わなくては!と煽られていますが、4月になってから売れ行きが落ちると考える企業側も色々工夫をしてセールをしてくるのではないでしょうか。4月からの方がお得なお買い物があったりして?などと、つい売る側の企業の気持ちにもなってしまいます。春闘回答2014-03-17急に暖かくなりました。今週末はかなり辛かったです。薬に頼ってしまっているのですが効き目が弱いのかもしれません。セレブティッシュを購入して乗り切ります!3月12日が今年の春闘の集中回答日でした。今年はベースアップの有無とその水準に注目されていましたが刺激的なニュースになっていると思います。主要企業では、2000円前後というところでしょうか。三菱自動車は、2月末に16年半ぶりに配当を出すことを決めたというニュースもありましたし、業績が好調になってきたようです。中小企業も対応を考えなければならない現実は難しいです。===================================あるお客様からこんな話を聞きました。出社してきた後輩社員は先輩社員に対して「昨日はご馳走さまでした」という一言を言わないとのこと。なんとなく、可愛げがないなと思ってしまうと先輩社員が言っていたそうです。この話を聞いた社長は、「世代の違いなのかな?なんだろう?」とおっしゃっていました。私も「育ちですかねー」なんて話をしていました。こんな話を、知人に話したところ「それって、ごちそうさまって思ってないから言わないだけでしょ」と言われました。その通り!そうだ!と衝撃を受けました。マネジメントだけではなく、どんなシーンでも相手が期待通りの行動をしてくれなくて、なんでかな?と思うことが多いですがシンプルに「そう思っていないから」だということに気づきました。あれこれ、いろいろ原因を考えてしまいがちでしたがもっとシンプルに思考しようと強く思った出来事でした。自宅マンションの木蓮が咲いています。春が近づいていますね。企業には採用の自由がある2014-03-10先週、損保ジャパンヘルスケアサービス様で講演をさせていただきました。募集採用から試用期間満了までの時間軸で注意すべきことを具体的にお話ししました。いろいろな具体的なお話をさせていただきましたが採用選考時に配慮すべき事項については、やはり心配が多く面接の段階で聞きたいことが聞けていないというケースが多いようでした。就職差別につながるおそれがあるので、公正な採用をするために注意しなければならないことは、厚労省のHPにも解説されていますが会社としては出来る限り、採用にあたり不安がないように確認したいことは確認しておくべきです。公正な採用選考についてhttp://www2.mhlw.go.jp/topics/topics/saiyo/saiyo1.htm企業には採用の自由があります。面接に来た人をどのような理由で採用しないと決定しても問題はないわけです。不採用とした理由は説明する必要はありませんので会社の業務、社風、求める役割・能力などにしっかり合致した人を採用することは大切です。人材不足の企業が多くなってきましたが、とりあえず採用してみよう、では上手くいかないことが多いので労務コストをかけないためにも、慎重に選考していただきたいと思います。(写真は、先週の講演の様子です)==================================今週の労働新聞から4回分を担当する連載が始まりました。実践的な規定例について書いていますが、こちらも採用に関することを4回書いています。参考にしていただければ嬉しいです。ほか2014-03-033月になりました。2月は色々なことがあったからか、あっという間でした。3月もワクワク!元気に過ごしたいと思います。春からの保険料率の改正事項が出揃いました。先週もご案内しましたが、まとめてみました。き下げ(0.05/1000から0.02/1000へ引き下げ)4は少しマニアックですが労災保険料の一般拠出金は、労災保険の適用事業所であれば毎年、労働保険料の確定保険料と一緒に納付しているものですが、26年度から引き下げられます。実務的には労働保険料の申告(年度更新)では料率が印字された用紙が送付されてきますので、誤って計算してしまう心配はありません。保険料率変更を処理するには、4月に支給する給与から介護保険料率を変更すればよいということになりますが、3月に賞与を支払う企業はその時から保険料率が変更となるので、注意してください。介護保険料率の変更は、あくまでも3月分からです。賞与の支給日が3月中であれば、新料率で算出する必要があります。保険料の改正以外にも、助成金もいろいろ変わることが決まりました。活用しやすい助成金の一つである「キャリアアップ助成金」ですがOff-JTの助成額も引き上げられますが、正社員転換した場合の一時金はプラス10万円となるようです。有期雇用から正社員の場合1人あたり40万円が50万円に!(大企業の場合は、30万円が40万円に)派遣社員を正規社員として直接雇用とした場合も10万円上乗せです。(平成26年3月1日から実施予定)http://tokyo-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/var/rev0/0134/5173/2014226213627.pdf=======================================弊所では、入社するスタッフに事務所の人事理念を書いたものを渡しています。理念というには、まだまとまりがないレベルのものですが私が事務所のメンバーに仕事をするうえで意識してほしいことを自分の言葉で書いています。そのほかに、事務所メンバーとして同じ想いで行動してほしいと考えているので私自身がクライアントや仲間に対して、また自分自身に対して考えていることを具体的に書いています。これは私が初めて人を採用することになったときに作ったものですがその後、多少の整理はしていますが、根本的な内容は変わっていません。その中に、「いつも笑顔で。笑おう」という言葉があります。なんで「ケラケラ」笑おうという言葉にしているかというと、ただニコニコするだけでなく、声を出して笑うことで自分自身も相手もみんなが元気になり、いいことが舞い込んでくると思っているからです。喜怒哀楽が激しすぎては困りますが、なさ過ぎるのも困ります。相手に感謝を伝えるためにも、プラスの感情は表に出すほうがよいと思います。マイナスの感情は口に出さないようにしていると、プラスの感情だけで心の大半を占めていくように感じます。スタッフを雇用してからずっと、どのようにすれば私が目指している高付加価値の仕事をするチームになれるのかということを考え続けていますが、改めて考え直してみても基本的な部分はほとんどブレがないことを再認識しました。これからもニコニコだけでなく、ケラケラパワーで乗り越えたいと思います!今日はひな祭りですね。自宅では小さな飾りですが、気分だけでも楽しんでいます。私のひな人形は、実家の押入れで冬眠中、のはずです。AB-WebLog.com.。