ホームランお気軽にお電話ください。申請には、会社としてどのような仕事があるのか、従業員は能力レベルに応じて普段どのような仕事をしているのかといったことを踏まえて、その仕事に対しての具体的な評価項目を細かく分けて書類を作成する必要があります。従業員の方がお店に来てから帰るまでの仕事を1つ1つ確認しながら書き出すことで、書類を作成することができました。調理業務やホール業務で仕事内容も異なるため、全て書き出した時には事業主の方も「お客さんに料理を提供するまでにこんなに仕事があったのですね。普段は気にしていないから、驚きました」と、笑いながら仰っていました。書類作成から約3か月後に作成した評価シートを使ってみたところ、従業員の自己評価と事業主からの評価にギャップがみつかり、事業主の方も「本人はこんな風に思っていたのですね。僕はまだまだだと思っているのに。ここは改めて伝えてあげないと。」と、今後の教育に役立ちそうだと思って頂けたようです。「評価をすることで助成金も受給でき、お店も助かる」と、非常に喜んでいただけました。「自分は助成金を受給できるのか知りたい」「気軽に相談できる専門家についていてほしい」とお悩みの方がいらっしゃいましたら、是非一度、さっぽろ助成金センターにお気軽にご相談ください。初回相談(60分)は無料です。お電話お待ちしております。H27働き方改革を推進している企業に対して支給される助成金もあります。こちらから働き方改革を推進している企業に対して支給される助成金もあります。