フロントエンジニアはじめまして、弥生の田中です。各プロダクトチームとコラボレーションするチームを率いています。このチームは、今期初めて弥生内に創設されました。フロントエンドの技術トレンドの判断や導入といったエリアも担当します。こんな私からは、UI/UXやフロントエンドエンジニア周りの情報を中心に発信していきます。温かい目でご覧いただければ幸いです!はじめに最初の投稿は、先週から始まった弥生の取り組みをご紹介いたします。次投稿以降は、実際のエンジニアからの発信を交えて投稿していきます。フロントエンドエンジニアの不足と、社内でのスキルナレッジの不足が目下の課題です。それぞれのシステムで独自拡張が始まり、システム間でデザインや使い勝手のズレが生まれます。いった状況を打開するために、UX検討チームは何ができるか。ただでさえ破綻しやすい、フロントエンドをどのように立て直すことができるか。そんなミッションを背負っています。フロントエンドエンジニア育成というミッションです。フロントエンドエンジニアの不足と、スキルナレッジの不足です。Webのフロントエンドは、まだまだ乏しいのが実情です。このため、UX検討チームがまず着手したのは、各プロダクトで働くエンジニアのスキルの底上げです。いった施策は、社内外の勉強会という形で立ち上がるものの、なかなか継続できないジレンマを抱えていました。フロントエンジニアの育成プランについて実行の承認を得ました。スモールスタートとし、チームの若手を中心とした有志で始めました。集まった有志は、私を除いて5名。今後記事を投稿してくれるメンバーになるので、かんたんにご紹介します。Y.Kさんデスクトップアプリケーションのベテランエンジニア。不慣れな開発に不安があり、「スキルアップしたい」との思いからプロジェクトへの参加を志願!エンジニアのお手本として、メンバーに刺激を与えてくれることを期待しています。K.Kさん本プロジェクトで唯一、弥生内でフロントエンド開発の経歴を積んだ中堅エンジニア。私と一緒に本プロジェクトを牽引するために、日々施策を検討してくれています。フロントエンド周りの問題発生時に頼りにしたい!と、プロジェクトメンバーからの熱い期待が寄せられています。S.Fさん新入社員として入社。上記二人と同じく、フロントエンド開発に初めて携わることに。自宅でのスキルアップの進捗が芳しくなく、どうせなら一緒に!と、めでたく合流することに。S.UさんM.Fさん弥生に今期入社したばかりの中途で、今期初めてフロントエンドに携わる若手エンジニア。休日もスキルアップに励んでいるのを知っていたので、どうせなら!と、本プロジェクトにお声がけ。迷うことなく合流してくれました。フロントエンド開発の経験が浅いメンバーで構成されています。このため、まずはフロントエンドの構築に必要なスキルから始めてみよう!ということで、下記の感じで3週間頑張っていきます。課題の提出期限を設けるペアプロ推奨2人1組で課題をこなすことで生産性をあげる社外へ発信するGitHubで公開しています先週から今週にかけては、1を実施しています。グリッドシステムを利用して構築するといったマークアップを実践しています。このパイロットプロジェクトで得たナレッジをどこかで共有できればと思います。弥生がクラウドに本腰を入れた2009年の変革期に入社。近年は弥生のアプリケーションのUI/UXデザイン実務・評価を担当。都内や近場の散策、最近は工場夜景に夢中♪写真活動中に得たAdobe製品を使ったDTPスキルを実際の業務でもフル活用。デザイン戦略を確証するために、デザイン関連の本を読み漁るのが最近の日課。Twitterなどで紹介していきます。AppSyncについて勉強してみたこんにちは、弥生の八木です。...2018-12-18Slackのログ分析してみたこんにちは。弥生エンジニアの白井です。この記事はMisoca+弥...2018-10-09もくテク「最近のWeb技術についてワイワイ語る会」を開催しました!こんにちは。肌寒くなってきまし...2017-12-11カレンダー作成トレーニング完成!!こんにちは、近頃体重が増えたせいで趣味のボルダリングに支障...2017-09-26Adobeのセミナー「Webやアプリ開発のために。アーカイブはてなブログをはじめよう!yayoiTechさんは、はてなブログを使っています。ブログを報告するスターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。