残業が減れば育児をする時間がとれて女性も社会に出れます。夫婦で交互に子育てすることが現実的になります。11:54こどもが障害を持っているので、支援学校と放課後等デイサービスに行っている間しか働けません。正社員はあきらめています。バイトやパートしようかと思うと、今度はシフトの問題が出てきます。この時間だけ働きたいです、というと、職種は本当に限られますね。それもほとんどが体を使う仕事です。実はそれを数年やって体調崩していまは仕事を辞めています。働きたいけど、再びあの体力勝負の世界に戻るのかと思うと憂鬱です。働く時間帯がもっとフレキシブルだったらいいのに、というのが一番の希望ですね。キレイなオフィスでキレイなお仕事してる人たちをテレビなんかで見ると、別世界の話だなと感じます。17:23男女区別なく、休みを取らなければならない社会。女性にしかできないのは出産だけです。「育児は父親もやらなければならない」と社会全体が意識変化して、育休、時短勤務も父親も取得しなければならない状況にする。『働くママ』が死語になり、『働く両親』に変わること。介護休暇も取得しやすくすること。これらのための制度の改革や、人員の確保なども含め、社会全体の意識が変わる事が必要です。『女性が活躍』という文字から、子供を持った母親が働くことだけに視点が行きがちですが、子供を持たない既婚女性、未婚の女性に対しても、偏見も無く働ける企業があったら、働きたいです。女性が家事も育児もやって当然。数時間単位での勤務を組み合わせられるようにする。人生がお仕事に振り回されなくなる。明確にして、単純化する。解雇要件を緩めて、流動性を高める。労使双方合わなければスッキリとやめにする。働かない社員を抱え込むことを止めてその分ワークシェアする。0:29女性が社会で活躍する為には、まず夫である男性が家庭で活躍する必要があるとおもいます。2歳の子がいて、従業員数が数万人の企業で夫婦で働いています。夫は激務で家庭のことはできません。男性が家庭のために仕事を疎かにすれば、出世に響くのはもちろん職場で変人扱いされたり、居場所がなくなってしまうでしょう。私が社会で輝くのは当分無理です。今はただ、少しでも周りに迷惑をかけないよう必死で首をつないでいます。日本は労働時間が長過ぎると思います。全体の労働時間を減らして欲しい。すれば、子持ちの男性は周りに気兼ねなく、もっと家庭に貢献できる。短時間勤務や残業のできない人と、そうでない人との差が小さくなる。肩身の狭い思いをしなければいけないなんて、おかしいと思います。8:04働きやすい職場にいました。男性も女性も残業なしで突発休も文句なし。有給やアフター5は育児者だけのためにあるのではなく、独身者はプライベートや婚活、育児者は育児に、介護者は介護に使っていましたから、独身が損という意識もなし。それで世界と競うのですから、仕事は超効率化を求められましたし給料は事実上下がりました。残業がなくても従来通りのアウトプットを求められるし、休みの穴は開いてもいいように「自分で」事前に余裕のある段取りを組む必要がありました。その結果、環境が良くなったにもかかわらず業務のレベルについていけずに鬱になる人や辞める人も出ました。業務の質を上げて、手に入れたのは賃金ではなく「時間」です。今の多くの企業は、「時間」の代わりに給料を払っているのだと感じます。育児時間、育児サポートを始めプライベート時間が充実すれば、その分給料が減ると感じます。それを大多数が望むのかは、わかりません。考えると、民間の病児保育サポート、家事サポートが増加し、現状の給料から必要な人だけが支出する、という今のシステムが拡大するのも一つの在り方なのかもしれません。7:12男女関係なく、育児や介護による失職が無い世の中になって欲しいです。今一番望むのは、在宅勤務。性別や育児、介護に関係なく働けます。可能なら社内で業務ローテーションしながら在宅勤務が必要な人を優先的に認めるとか。出来るところから改革を進めて欲しい。在宅勤務が認められれば転勤や単身赴任もある程度緩和されないかな...と言う期待もあります。23:16活躍しなきゃダメですか?地味に、ひっそり働きたいです。育休1年とった後、育休前とまったく同じポジションで忙しく働いております。子供が小さかった頃(お迎えが必要だった頃)は残業できなかったので上司の許可を得て、セキュリティ上問題無い仕事は持ち帰ってやっていました。(もともと「時間外手当」というものが存在しない業界なので、収入は変わりません。毎月40時間前後(これはうちの職場ではかなり少ない方です。)の残業をこなして働く日々ですが、けっこう疲れます。活躍は、ほんと、しなくていいです。定時でひっそり働きたいです。男女とも、定時で働ける職場が理想ですが、バリバリ働きたい人にはもの足りないんだろうなぁ。ものすご~く、やりがいのある仕事なので。17:47育児社員のフォロー業務については、その場の対応にさせず、制度化させて対応するのが良いと思います。新入社員を指導する役割としてメンター制度があるようですが、似たように、育児中の社員に発生しやすい大まかな問題、子供の成長過程で生じる突発的な病気等の知識、その対応等の知識を有する上級職の従業員が、サポート職としてしかるべき「手当」を得た上で、チームを構成する制度が適切なのではないでしょうか。残業が過剰に発生しないよう、複数名配置することも必要でしょう。バディとかの位置付けもあって良いのでは。時短により削減される人件費の部分をサポート手当にスライドされることで可能なように思いますが。感染症の起きやすい時期は、突発的な休暇が起きやすい時期で、前もって予測も可能ですから、あらかじめ人事が情報発信をするなど全体としてのサポートも可能です。支える側の負担は大きいようで、抵抗感も強いのかと思いますが、感情的な苦言より、どうしたらシステム化できるか、改善提案を出すことは必要だし、このトピックスもそれがテーマですよね。愚痴ばかりじゃ改善しないよ。17:12役員をしていますが、平日の活動ができないため、土日に家でもできる仕事をその分しています。土日は働く女性にとって貴重な時間。家のこともしたいですし、子供とも出かけたいです。平日できない分ひけめを感じますし、気を使いますし結構なストレスです。PTAを有償ボランティア制度にぜひともして欲しいです。時間をお金で買えるのなら買います。20:54男女関係なく「全従業員」の労働環境を整えればいいだけだと思いますが。女性が働きやすい職場ってのは、男性だって働きやすい。いう考え方にはならないのかな。残業がなければ男女どちらも家事ができる。有給が取りやすければ男女どちらも子供のために時間を作れる。独身者が友達と旅行で休んだっていいじゃん。びっくりしたのが病欠の場合は有給を充てるか無給休暇になるってやつ。有給とは別枠で傷病休暇(上限はもちろんアリ)があれば、体調悪いのに無理して出勤して他の人に移さなくて済むし。生理休暇はコレにすれば、生理のない男性だって体調不良で休めるでしょ?あとは、企業がどうこうするんじゃなくて、世間の考えが改まらないとムリでしょうね。寿退社とか3歳児神話とか、意味わかんないわ。個人的には飲み屋が始発まで開いてるってのも問題だと思います。仕事終わって飲むのはいいけど日付が変わる前には帰ろうよ。違反した会社の経営者から罰金をとったらいいのでは?罰金をとられて、内容が公になったら企業はイメージダウンだから真剣に考えざる負えない。現在は、会社は利益を生みたいのだから、残業禁止やら有給をとれとは言うものの仕事の量を減らす気はない。結局、サービス残業とかしている有様。子どもがいる家庭はたまったもんじゃない。国が常に経営者に目を光らすのが一番だとおもうな。17:40正社員で福利厚生が充実して給料も男女格差がなくて残業がなくて急な有給も取りやすくて産休、育休も年単位で取ることができてその後は元通り復職できるそんな会社、大企業と意識高い一部のIT企業くらいですかね。いう会社に採用されその待遇は、よほどの能力の女性社員なんでしょう。不意の有休、産休、育休の間の穴埋めは誰がするんですか。調整役としての派遣などの非正規社員ですよね。「女性が活躍できる企業」の定義から外れるんでしょうか。それとも女性正社員が活躍できれば派遣社員で労働力調整は仕方ないことなのでしょうか。正社員の下に派遣社員がいて仕事や正社員の福利厚生が成り立つように大企業の下には多くの中小企業がいて大企業が成り立っています。その中小企業は、福利厚生や「女性が活躍できる」なんて余裕はありません。表層的一部分を見て「女性の活躍」を求めるより男も女も、職種や会社の規模にかかわらず、健全に「活躍」できるそういう産業社会になってほしいですね。ユーザーID:7742872951PTAと子ども会廃止。15:04仕事と育児と家事だけでも一杯一杯なのに、PTAや子ども会の役員はかなり負担が大きいです。11:56でも外資系の企業です。時間単位でなく日単位のシフトです。先に希望日を出して、それに対し仕事を受ける形です。企業の採算も取れています。日本の企業も、良いと思う点は他社のシステムでも検討していけたら、企業のメリットも働き方の多様化も可能だと思います。時間は掛かるでしょうが。10:23新卒じゃないと就職しにくいから(一般的に)不妊や子どもがハンデを持って生まれてくる確率が低いとされる20代の時期を会社に捧げることになります。就職に置いて何歳まで、1年度限りと制限をつけ「出産育児新卒」の枠を設けられないでしょうか。子どもができた家族の世帯主を雇っている企業が育児助成金を出す。人生で最大の決断は?人生最大のピンチは?一覧を見る発言小町大賞2019ベストトピ賞孫を手放す勇気、背中を押してください気になるで賞なぜ人はパン屋でトングを持つとカチカチするのか(駄)令和らしいで賞AIにはできない職業(駄)ほっこり賞おばあちゃんってなんで私がいつも腹ペコだと思ってるの?エール賞19歳、余命宣告されました。