NomadaNomadaちょっと一息入れませんか。今、話題のニュースでも。Linkカネカの社員が育休を取ったところ、明けて出勤したところ2日目に、関西へ転勤を内示されたとのこと。ハラ、パワハラではないかとTwitter上で大炎上しています。Linkパタハラと元社員が感じた会社の対応とは!原文のツイートです。夫、育休明け2日目で上司に呼ばれ、来月付で関西転勤と。先週社宅から建てたばかりの新居に引越したばかり、上の息子はやっと入った保育園の慣らし保育2週目で、下の子は来月入園決まっていて、同時に私は都内の正社員の仕事に復帰予定。2019年4月23日まず転勤を内示されましたが、その社員には2歳と0歳の子供がいて、この4月に転園で入園してきたばかりで新居に引っ越して、10日のことです。上司にお願いしましたが、聞き入れてもらえず、5月16日付くで転勤は絶対との非常な通知をされたものです。対応がひどい!と社員が感じたことは?当人としては仕方なく、連休明けに上司に対し、5月に転勤はできないので、退職するしかないと伝えた。本人としては、始めたプロジェクトを責任もって、軌道に乗せたいから東京で6月までやらせてほしい旨つたえ、そして、次の準備に20日以上の余った有給休暇があるので、消化させてほしい、と頼んだが、その反応はこうである。辞めるなら、5月末!とすべて拒否され、有休も、ボーナスも無しとのこと。労働局に相談してるそうである。社員の転勤命令は違法ではないがが統一見解だが、そこに妥当性(つまり、どうしても、タイミングでこの社員で無いといけないのか)がポイントとのことです。Twitter上の反応の一部を紹介カネカ、くるみんマーク取ってるのにこれかい。現場が無理なら認定取らなきゃ良いのに。返上すれば?厚労省の動きに注目だ。(食用油にダイオキシンが混ざって起こった集団食中毒)に関わった鐘淵化学工業だった事を知った。2019年6月2日カネカのパタハラで化学系は古い体質の会社が多いって意見結構見るけど、確かに就活でも失礼な質問が多かったのは化学系だったかな(彼氏の有無聞いてきたり出産の希望聞いてきたり)。私調べなので完全に偏見ですが。電気系とか機械系はそんなに変な質問してこなかったイメージ。2019年6月2日#カネカ#カガクでネガイをカナエル会社#パタハラ騒動から割と素早く育休のページを削除している辺りに闇を感じる。つつかれるとまずいから消す訳でしょ。フォロワーさんにも就活生の方がいらっしゃるのでRT。いうのもアンテナ張ってできる限り自衛して欲しい。2019年6月2日まとめ社員の側だけの訴え情報で、会社側の主張が出てからでないと、全体的な真相は確定的なことは言えませんが、もし、社員の言う事が、事実だとした場合、カネカとしては、社会からの痛烈な批判にさらされるのは間違いないでしょうね。ハラ炎上騒動!続報!!カネカが問題となっている、「育休」のページを削除したことで、さらに批判の声が高まっているようです。