...SERIESBRANDVOICEBrandVoice播戸竜二が切り開く、スポーツ選手のセカンドキャリアの新境地BrandVoice激動の自動車業界で大手部品メーカーが選んだ生き残り戦略。...BrandVoiceマインドの共有と仕組みづくりがカギ。...CAREERBrandVoice答えは「ユニークネス」。...BrandVoice視点にはこだわる、ただ、手法に捉われない2人のPRパーソン。...BrandVoiceIBM、ソフトバンクを経た男。...BrandVoiceもう古い、プラットフォームの一人勝ち。会員規約に同意したものと見なされます。無料会員に登録するとご利用いただけます。会員規約に同意したものと見なされます。#5No10私はまるで、使い捨てカイロだ。Images)グーグルの従業員らは11月22日、サンフランシスコで会社に対する抗議活動を予定している。彼らはグーグルが2人の社員らに対して言い渡した、休職処分の取り消しを求めている。グーグルは会社の決定に反発する社員らに、報復措置として処分を下したという。この動きは、昨年から続くグーグル社員の反乱の最新事例だ。22日の抗議活動を主催するメンバーは、2人の同僚らに与えられた休職措置を「会社による野蛮な脅迫行為」と述べた。(ICE)と実施中のプロジェクトなどに抗議の声をあげたためだとしている。グーグル社内では現在、「会社による脅迫をやめさせ、グーグルのオープンなカルチャーを取り戻そう」と社員らに呼びかける文章が共有されている。ニューヨーク・タイムズ(NYT)は昨年10月末に、アンドロイドの生みの親とされるアンディー・ルービンのセクハラ事件の詳細を伝えた。記事ではグーグルがこの問題を公にしないままルービンを解雇した上で、彼に9000万ドルの口止め料を支払っていたとされた。この問題の発覚を受けて、世界各地のグーグル社員らがストライキを実施していた。22日の抗議活動の主催者は、グーグルがその後、社員の監視を強化するため、新たなツールを導入し、社内の集会の禁止を企んでいると述べている。グーグルの広報担当者は、社内で調査が進んでいることは認めたが、抗議活動の主催者らが主張する、2人の社員の休職措置の理由については、事実ではないと否定した。グーグルでは以前から、社員らの抗議活動が会社を動かした事例がいくつか起きている。arbitration)の条項を盛り込んでいたが、グーグルは社内の抗議デモの発生を受けて、今年2月にこの措置を廃止すると宣言した。Maven」に参加するという経営陣の判断に、グーグル社員が異を唱え、契約継続を断念させた。今年7月には、中国での検索サービスの復活を目的とした「Dragonfly」プロジェクトの打ち切りも宣言された。その後も会社の経営陣と社員らの対立は悪化していると、22日の抗議活動の主催者らは述べている。「会社側は社員らが、反発の声をあげられなくなる仕組みを導入しようとしている」と、彼らは主張している。22日の抗議活動はグーグルのサンフランシスコ本社付近で、現地時間午前11時から開始される予定だ。無料会員に登録すると、続きをお読みいただけます。会員規約に同意したものと見なされます。UPあなたにおすすめ合わせて読みたい。