(経団連)が毎年実施している「新卒採用に関するアンケート」調査結果でも、採用選考時に重視する要素は10年連続で「コミュニケーション能力」が第一位です。「コミュニケーション能力が大事だ」と言われると同時に「そもそもコミュニケーション能力、コミュニケーション力って何?」という話題も頻繁に出てきます。「聞く(聴く)力」と言われます。解釈は様々ですが、様々な解釈があるため、コミュニケーション力が「ある、ない、必要だ」という議論の一因になっています。実際、研修を企画する際にも「コミュニケーション能力を向上させたい」と言う依頼をよく受けますが、その都度言われる意味や背景は異なっています。味や背景をしっかり理解することが必要です。話す・聞く(聴く)ことが円滑にできる力と言えますが、もっと根幹的なことが必要です。在を認めることが挙げられます。提として、他者に興味を持つ、他者の存在を受容することが必要です。価値観が云々という以前に、まずはそこにいることを認める、尊重することを起点にすることが必要です。根幹的な部分を疎かにした状態で、例えばタイプ別やシーン別のコミュケーションスキルなど、術を磨いてもあまり意味がありません。コミュニケーションをどう取るか以前に、目の前にいるヒトを認める、尊重することをもっと大事にすることが必要ではないでしょうか。