2017年3月、リンクアンドモチベーション社主催の「ベストモチベーションカンパニーアワード」で283社中第1位を獲得。代表取締役社長):ベトナムで人材サービスを立ち上げて人生が変わった――創業70周年で社長に就任。[2019/08/29]配属先を意識して選考を行っている企業ほど、社員の活躍割合が高い人事担当者に「新卒の選考に際して、入社後の配属を意識しているか」「入社後の活躍割合」を聞いた。それらの相関関係を探ると、配属先を意識して選考を行っている企業ほど、社員の活躍割合が高いことがわかった。薫さん:社会人として働くことに健常者も障がい者もない“当たり前”を取り入れた、これからの障がい者雇用とは楽天グループの特例子会社である、楽天ソシオビジネス株式会社。同社は、設立時より積極的に障がい者採用を行い、高い雇用率と定着率を実現しています。特例子会社でありながら独立採算制を採用。長年にわたり、通年黒字を維持し続けています。:新卒採用で会社を変える、業界を変える徹底した「社員第一主義」を貫く、国際自動車の若手採用・育成の極意ここ数年、新卒就職は売り手市場が続いています。国の調査では、2019年3月大学卒業予定者の就職内定率は77.0%。過去最高を記録しました。そんな学生優位の状況下で、新卒入社者数を伸ばしている企業があります。[2019/07/11]2020年卒採用では、大学3年の6月以前に学生との接触を開始した大手企業が、大幅に増加2019年卒採用において、選考に影響を与えることを前提に学生との接触を開始した時期を聞いたところ、最も多かったのは「2018年3月」で18.9%。「2017年6月以前」と回答した企業も9.6%と全体の1割弱を占めた。[2019/07/08]インターンシップを効果的に実施するポイントと外部ソリューション活用のヒント新卒採用の成否を握る重要ポイントになりつつあるインターンシップについて、効果的な実施方法をまとめました。メリットを確認するとともに、種類や取り組み事例、外部サービス活用のヒントなどをご紹介します。[2019/06/12]「新卒採用向け採用管理システム」導入のポイントとおすすめサービス業務効率化を図るとともに選考スピードをあげ、採用活動の質を向上させる「採用管理システム」について、導入する際に押さえておくべきポイントをまとめました。導入するメリット・デメリットを確認するとともに、選び方のヒントを解説します。代表取締役社長):常識にとらわれず、本質を見極める真っ先に相談される採用戦略のベストパートナーでありたい広報戦略から運営支援に至るまで、さまざまな事業を展開するアクセスグループ。その一員として、採用広報や人材サービスを手がけているのが株式会社アクセスヒューマネクストです。同社が目指しているのは、採用戦略のベストパートナーになること。我が国における人事アウトソーシングの草分けといえるのがレジェンダ・コーポレーション株式会社です。経団連は2021年卒の新卒採用から就活ルールを廃止することを決定。三者で構成する協議会が、新たなルール整備を担うことになった。――辞めない人材を採用する、科学的な採用手法とは能力が高くても、ストレスにうまく対応できなければ思うような成果をあげることはできず、メンタルヘルス不調や離職を招く場合もあります。リピーターを生み出し続けるユナイテッドアローズの「理念経営」とはまもなく創業30周年を迎えるセレクトショップ最大手、ユナイテッドアローズ。その人気を支えている理由の一つが、徹底したCSマインドにもとづいたクオリティーの高い接客です。ブランド力を維持し続ける組織文化はどのように醸成され、進化していくのでしょうか。[2018/09/25]職場に“会話”はありますか?何気ない会話のやりとりがポジティブな雰囲気を醸成することで、働きやすさは格段に向上します。今回は、パート・アルバイトとそれを束ねる上司の間の「会話」についての調査結果を報告します。2018年4月26日公表)、新卒採用は現在、“売り手市場”を超えて“採用氷河期”の様相を呈している。[2018/08/30]47%の企業が「1Dayインターンシップ」を実施。「実際に社員が行っている業務を体験させる」企業は少数インターンシップについて、「実施している」と回答したのは51.8%。「現在は実施していないが今後実施予定」(18.5%)と合わせると、8割近い数値となった。従業員数5001人以上の企業では、93.3%が実施していることがわかった。[2018/07/12]1日30分、週3日、3ヵ月。それだけでTOEIC®テストスコア500点突破を目指せるプログラムとは?グローバル化が進む現在、多くの企業が社員の英語力向上を課題としています。TOEIC®の点数を昇進・昇格の条件とする企業も見受けられますが、社員の実力が期待したほど伸びていないという企業も多いのではないでしょうか。就活レポートは、学生から見た企業のリアルな姿や採用の様子がわかると、就活生の人気を集めています。本店を構えて200年余り。厳守している企業は年々減少し、形骸化が進む今、「解禁日」は本当に必要なのでしょうか。「解禁日」に関する調査結果から、企業と学生の本音に迫ります。会員として登録すると、多くの便利なサービスを利用することができます。勤怠管理システムを選ぶときのポイント、おすすめのサービスを紹介します。【人事の日制定記念企画】オピニオンリーダーからのメッセージHR領域のオピニオンリーダーの皆さまから全国の人事部門に向けてメッセージを頂戴しました。代表的なメディアをご紹介いたします。