旅をしながらノマドエンジニアのたびんちゅ中澤のブログ。起業した際に、諸手続きや必要書類に手を煩わせることが多々あると思います。その中でも、賃金台帳に関しては、従業員との信頼関係にも繋がるため、しっかりと準備しておく必要があります。そこで、今回は賃金台帳の基本的な知識、また注意点をお伝えしようと思います。賃金台帳に関しては下記のような記載があります。使用者は、各事業場ごとに賃金台帳を調製し、賃金計算の基礎となる事項及び賃金の額その他厚生労働省令で定める事項を賃金支払の都度遅滞なく記入しなければならない。前項第6号の労働時間数は当該事業場の就業規則において法の規定に異なる所定労働時間又は休日の定をした場合には、その就業規則に基いて算定する労働時間数を以てこれに代えることができる。第1項第7号の賃金の種類中に通貨以外のもので支払われる賃金がある場合には、その評価総額を記入しなければならない。日々雇い入れられる者(1箇月を超えて引続き使用される者を除く。)については、第1項第3号は記入するを要しない。法第41条各号の1に該当する労働者については第1項第5号及び第6号は、これを記入することを要しない。法第108条の規定による賃金台帳は、常時使用される労働者(1箇月を超えて引続き使用される日々雇い入れられる者を含む。)については様式第20号日々雇い入れられる者(1箇月を超えて引続き使用される者を除く。)については様式第21号によつて、これを調製しなければならない。賃金台帳は事業場の規模問わず、労働者を雇入れる全ての事業所に作成・整備が義務付けられています。正社員だけでなく、契約社員、パート・アルバイト、日雇い労働者、嘱託社員などすべての労働者が作成義務の対象となります。作成は事業所ごとに、賃金の支払いが発生するたびに作成することが義務付けられています。労働基準法から読み取るに、賃金台帳に必要な項目は下記の8つです。「賃金台帳を給与明細でも代用できるか」という点は、上記の項目が明記されていれば問題ありません。ほとんどの場合は労働時間数や時間外労働など数字の項目が抜けているため、代用はできないでしょう。賃金台帳の不備でよく目立つのが『時間未記入』と『労働者不足』です。上述した通り、賃金台帳には絶対必要項目が決まっています。全労働者が対象のため、パート・アルバイトの分もしっかり作成していないといけません。整備されていない、あるいは過度な労働基準法違反が発覚した場合は30万円以下の罰金が課されられるケースもあります。上記でもよくわからなければ、一度専門家に診てもらうのが得策です。賃金台帳は、最後の記入した日から3年保管しなければなりません。保管方法はデータでも紙でも構いませんが、提出を求められた際に、すぐに表示、印刷できることが条件となってきます。賃金台帳の保存期間は3年で構いませんが、退職手当の請求の時効が5年なので、5年は保存しておいた方がいいですね。5.賃金台帳サンプル下記URLから、賃金台帳のテンプレートがダウンロードできます。10種類以上あるので、この中から好きなものを使いましょう。手が回らない方もいると思います。そんな時は、給与計算を独占業務としている社会保険労務士に任せましょう。労務関係について知識がない状態で調べるよりも、1年でも構わないので、専門家にアドバイスをもらいながら進めていくのが得策だと思います。現在、ウェブアプリケーション開発・システム開発の案件を多数保有しており、受託案件希望の優秀なエンジニアを随時募集しております。そのため、受託希望のエンジニアの方は下記LINE@よりご登録頂き、チャットで簡単な自己紹介をお願いいたします。使用言語等は指定はありませんので、お気軽にご登録ください。寛ラクロスで世代別日本代表になり、旅がしたいというただ一心で、就職せずにとりあえず路上で靴磨きの商売を始める。その後、独学でプログラミングを学び、ウェブアプリケーション・システム開発を受託で請負、200以上の開発に携わる。me!ラクロスで世代別日本代表になり、旅がしたいというただ一心で、就職せずにとりあえず路上で靴磨きの商売を始める。その後、ウェブアプリケーション・システム開発を受託で200以上携わる。