PriceブログBlogご成婚者様の声voice初回面談(無料相談)のアクセスaccessお問い合わせinformationブログHOMEブログブログ少人数制。吉本の体制としていろんな側面から取り上げられて問題視されてますが今や企業として大きくなった吉本は抱える芸人も6000人とかなのでマネージャーも一人で40人以上管理するのは当たり前らしいこれね、ただのスケジュール管理だけならギリいけたとしても一人一人の個性やら把握して売り方考えたり、戦略練ったりとか無理ですよねとしたら、結局元々素質のある自力で何とか出来る人だけしか上へあがって来れない。塾もねCMであちこちやってるけど少人数制を押してる塾多いですよね2,3人を一人の先生が見てくれるのか2、30人を一人の先生が教えてくれるのか全く違うって事は周知の事実ですよね少人数制だからこそ聞きたい時にさっと聞けて解らない事もその都度さっと教えて貰える。理解もしやすく効率よく成績も上がる。(ノンノンノン!)一つの相談所に沢山人数居なくても連盟先(連盟本部)に会員数があればいいんです何故かっていうと、その連盟先に加盟している相談所は互いの会員情報をシェアしていて何万名もの中から探せるというシステムだから。一つの相談所に沢山いない方が管理が行き届きます。それに塾やスポーツジムとは逆で少人数の相談所より大人数の所の方が総合活動費高め。支部長がよく言ってましたどれだけ優秀な職員も50世帯抱えるのが限界。それ以上はどこにどんな人が居てどんな契約を持っているのかとかも把握しきれない。顧客から電話がかかって来ても「あれ?誰だっけ?こんな人いてたっけ?」みたいなレベルになる。それがお客さんの為にも自分の為にもなる。いった事を基準に選ぶのかは活動する方次第です。優しそうと頼りなさそうは紙一重?2019年10月2日カレー選びから考える。拘るならトコトン拘るも良し。technology.。