ワークポート調査ハラスメント被害者の4割が退職を選択―。適切な指導とハラスメントの差とは近年の日本では様々なハラスメントが職場内でのトラブルを引き起こしている。普通の人々が「チンピラ」風情、「SNS」の会話が気になる現代は、道路交通法も交通弱者である「人間」を保護する概念で統一されている。名古屋高裁2017年11月、娘の自殺は職場でのいじめやパワーハラスメント(パワハラ)が原因だったとして、その勤務先や先輩社員を訴える裁判の判決があった。施行状況」の集計結果を公表した。カスタマーハラスメントについての対応を検討へ厚生労働省が顧客からの「悪質なクレーム」について、対応を行うという。音声による感情認識システム登場ソフトウェア開発を行うスワローインキュベートは、パナソニック?6752?の特許を活用した『音声による感情認識技術』を活用して、電話相手の「怒り」「喜び」「平静」といった感情をリアルタイムに可視化するシステム『感情認識SDK/API』を開発した。4月25日、法人としての電通と中部(名古屋市)、京都(京都市)、関西(大阪市)3支社などを含む幹部たちを書類送検した。日本産業カウンセラー協会が2016年9月に実施された「働く人のための電話相談室」において、パワーハラスメントに関する悩みが前年比の30パーセント増になった事がわかった。