Terraceで話題!シェアシェア送る送るクリップクリップしましたこんにちは。女性活用ジャーナリスト・研究者の中野円佳です。前回の記事に引き続き、1990年代に就職したママ達を集めた座談会「育休世代より上の世代のジレンマ」。仕事に対するやりがい、昇進など仕事に求めるものと会社側の対応への世代間ギャップについて意見を聞きました。45歳、私立(文)卒。47歳、国立院(理)卒。(文)→派遣・パート→現在は出版関係に勤務。39歳、私立(文)卒。2回の転職後、外資金融に勤務。その点はそんなにギャップは感じないですね。就職は厳しくはあったけど、自分がやりたいと思う仕事をやりたいなという気持ちはありました。ライフイベントを重視するなら、公務員になったほうがいいなと思いましたけど、自分はそのとき興味あることを一生懸命やれることを選ぼうと。私もやりがいは求めていました。結果的に、家族に合わせるために妥協の連続ではありましたが。上長にも「自分はライフイベントを重視するから、昇進は結構です」と言ったこともあります。今の育休世代の人達は、妥協なくストレートに「子育てでこれはできないけど、でもやりがいのある仕事をさせてください」って言いますよね。そこには世代間ギャップを感じます。圧倒的に人数比ではないでしょうか。私のときはまだ少数派で、みんな辞めてしまいましたが、すぐその後の団塊ジュニアの女性達が一気に会社を変えていっている。人数が多ければ会社も社会も変わっていくんですよ。私は今、介護に直面しているのですが、男性社員は奥さんに任せきりなので、またここはパイオニアにならないといけない。最近の子は目的意識がはっきりしていますよね。「子どもも産むし、その前にこれくらいキャリアを積むんだ」と明確にある。自分はそういうことを考えてなかったのですが、今の子は、キャリアアップのために20代後半で海外赴任とか行っとかなきゃ、とぽーんと行ったりとか。すごく賢くやってるなって、見てて思います。女性活用ジャーナリスト/研究者(ChangeWAVE)。