村山慶輔の「日本へ呼び込め!外国人観光客」ブログスマートフォン用の表示で見る村山慶輔の「日本へ呼び込め!外国人観光客」ブログインバウンド戦略アドバイザーの村山慶輔が、外国人観光客を呼び込むためのヒントや気づきを独自の視点で発信します。2015を発表しました。参考にしてみてください。http://tg.tripadvisor.jp/news/ranking/inboundrestaurant_2015/-------------------------------------------こんばんは。やまとごころの村山です。新しいホテル、映画館ができ、人通りがさらに増えたようです。ちなみに、ある絶好の場所にある喫茶店では、1.5倍くらい売上が伸びたとのこと。今後、都内でも様々な場所に施設がオープンしていきますが、それに伴い外国人観光客の動きにも大きな影響が間違いなく出てくるでしょう。話は変わりますが、インバウンドが今後の伸びていくためには人材が大きなテーマになると考えています。2つを展開しています。「やまとごころキャリア」を運営していますが、オープンから約1年が経ちました。インバウンドを牽引する80社以上の企業・団体にご利用頂き、実際のマッチング成果もかなり出てきております。様々な企業にご利用頂いております。https://www.yamatogokorocareer.jp/saiyou/voice/インバウンド事業の人材が足りない・・・そうお悩みの方は是非お気軽にご相談ください。kyujin@yamatogokoro.jpさて、本日のテーマは中長期的視点に立った施策を行っているか?です。最近、様々な企業との打合せの中で感じるのは、インバウンドに取り組む施策のレベル感の違い。忙しく飛び回っています。一方で、常に中長期視点を持ち、ストック型(蓄積型)の施策を中心に意識的に実施する企業もあり、そのスタンスの違いは鮮明です。どちらも企業のスタンスとしてはあると思いますが、やはり後者の方が結果的に強いのは間違いないでしょう。本日は、敢えて具体的な施策の内容についてはふれませんが、是非皆さんの方でも、インバウンドにおいて中長期的視点に立った施策を行っているか?を再度振り返ってみてください。本質的な取り組みへのヒントが掴めるかもしれません。