組織の中で、このような行動をすると、その行動をした直後に、ネガティブなフィードバックが発生し、行動が弱化されるため。誰も、その行動を強化しない。強化するような管理監督者は、ほぼいない。創造性はスローガンで終わる。創業社長がトップを続ける組織がほとんど。挑戦をする、イノベーションをおこす、創造するため。オーナー社長や創業社長の行動を弱化する従業員、管理者はいない。Cookie(クッキー)を利用しています。使用に同意いただける場合は、「同意します」をクリックしてください。ポリシーをご確認ください。