『サラリーマン』と云うポジションそのものの価値が大暴落し続けているからである。言っている訳ではない。経済構造の全体像位は知った上で経済活動に参加して欲しいだけである)個々を絶望させ続ける個別回答も心苦しくなって来たので、世界の現状を淡々と書き記していく。※この手の解説はもっと相応しい人間が幾らでもいる筈だし、貴方は底辺以外から現状の説明を受けて欲しい。前時代の日本企業商法と現代ビジネスの在り方の違いについてかつて、日本が大量の人員を雇用したのは、業務に必要なタスクを自社社員に行わせる為であった。貴方にも見覚えがある手法かも知れない。『昨日まで営業をしていた人間が辞令一枚で人事や製造に転属させられる。この運用の根底には、『自社の事は全て自社で賄う』と云う思想がある。外部から人事や製造の専門家を招聘せずに、『自社の社員である』と云うだけの理由で人事や製造の素人にポストを与えると云う手法。社会が単純で小規模な時代であれば、それが通用した。解り易く言えば、島耕作である。彼はド素人のまま、課長になり部長になり社長となった。(その所為か、彼には作中ですら功績がない。描写のし様がないのかも知れない。)そして、現実世界の島耕作達も、今業績を上げる事が出来ていない。幸か不幸か、マーケットはあまりに巨大化し、テクノロジーは恐ろしく複雑化した。(企業に要求されるコンプライアンスも20世紀とは比べ物にならない)故に、「ただその会社に籍を置いているだけの素人」をポストにつけても成果が得られなくなってしまっているのだ。熾烈なビジネス界で成果を上げる為に、多くの馬鹿でない企業は...「社員をポストに就けるのではなく、ポストに相応しい専門家と契約するようになった。大切な事なので、もう一度繰り返す。社員をポストに就けるのではなくポストに相応しい専門家と契約するようになったこれは良いとか悪いとかではなく。業務に必要な知識が高度化した現在。専門教育を受けて来なかった人間、その分野の実務に未経験な人間をポストに就ける事は百害あって一利ない。昔の日本企業にはこういう悠長をする余裕があった。景気も良かったし、経済構造も単純で、何より技術・社会変革のスピードが遅かった。社員に色々な経験をさせておく事が、企業の財産になるように思われていた。(だが、色々な経験を本当の意味で身に付けれる人間は大抵独立する。会社の経費でさせて貰った体験を己の手柄かの如く誇示する愚物ばかりが組織に残る)現在の世界は牧歌的ではない。故に、企業が生き残る為には、タスクをこなす能力のある専門家を雇用する事が当然となった。『常備軍は絶対に農兵に勝利する。条件が同等であれば、専門家は絶対に素人に勝つ、ということである。この法則は、勿論ビジネスの世界にも適用される。カネは兵士程情け深くないので、この分野での勝敗はさらに色濃ゆいものとなる。この先も、『素人を大量に集めてマーケットに打って出る。』と云う愚劣なスタイルに固執する企業は淘汰され続けるだろう。貴方も知っている筈だ。田舎領主が農兵の数で勝利を狙うのは、古来より脈々と続く負けフラグである事を。結果として、「私企業に永続雇用される給与所得者」と云うポジションそのものが激減する。(まあ、既にポジションの必然性が激減しているのだが。)会社に雇用されるのは、「ミッション遂行に必要なスキルを持った専門家・経験者」だけになる。ミッションを考えるのは「ミッションを考える専門家(実績アリ)」の仕事である。株主はミッション専門家の提案するプロジェクトに出資し、ミッションを遂行にとって最善のインフラを保有する企業に送り込む。純粋にビジネスの成功率を考えた場合、この形以上に効率の良い手段が存在しないのだ。世界では普通にこの方式で事業は運営されている。このスタンダードの組織では、頭数要員は邪魔者でしかない。在籍する事が存在理由の者は、居場所を守る為に、必ず理由を捏造するからである。(逆に言えば、頭数要員は形振り構わず役人を目指すべきである。~貴方の就活が上手く行かないのが貴方の所為ではない理由~「リクルートに就職したい。「東京電力に就職したい。」そもそも、これらの発言は国語的におかしい。就職とは「職に就く」ことを意味するのだから。「インフラ屋になりたい」と考えた上で、その業務を行っている企業に参画するのが本来のスジである。あるのに、就職時に企業名ありきで希望を挙げるのは、働きたいのではなく、その企業の一員になりたいからである。ストレートに言えば、寄生したいのである。別に、「それが悪い」とも思わない。生物の目的は生存と存続だけであって、理想の追求ではないのだから。企業もまた生存と存続を目的にした生物である。寄生虫を飼う意味はないだろう。これが、『貴方の就活が上手く行かないのが貴方の所為ではない理由』である。不要なだけなのである。会社員と云う在り方を軽侮・嘲罵する意図はない。所属すべきコミュニティを「私企業」に求める思考は廃れ行くトレンドである。底辺は言っているのである。底辺が貴方に論じているのである。属すべきコミュニティを「私企業」に限定しているから、貴方は不要な痛苦を蒙っているのではないか?と。貴方は事業体では無く、業界や業種に所属する事は出来ないだろうか?現在のトレンド今、勝っているのは。ビジネスパーソンとして勝っているのは。「スキル・経験・実績」を割の良い値段で買い手(企業や投資家)に販売している者である。IT技術の発達によって、タスクの部分販売が容易になったからである。負け組はパッケージ(既存企業)の中で、組み立て作業を行っていた無芸者である。彼らは会社に所属しない。認知・評価される事で業界全体に所属している。(例えばそれは金融業界であったり、資源業界であったりする)所属企業にしか認知されず、そのスキルに汎用性のないサラリーマンの場合。買い手は所属企業のみである。(底辺には島耕作が初芝系列以外で通用する場面が想像出来ない...)だが、業界全体に通用するスキルを持つ専門家の場合、買い手は業界全体に広がる。これは寓話的な例示に過ぎない。労働市場は概ねこの方向に調整されて来ている。今、貴方が関わっている/目指している業界での勝ち組を見つけて親交を持って欲しい。どの業界にも、「買い手を選べる立場のフリーランサー」は存在する。(それが存在しない業界は息苦しい業界である。所属する個々に未来がない業界なのかも知れない。)アナリスト・エンジニア・サイエンティスト。彼らはこういった肩書きを持っている個人事業主or一人社長であるケースが多い。彼らの年収は最低でも800万以上。ここでピンと来た人はセンスがある。成功しているフリーランサーは経費の使い先を常に探している。現在の日本の税制が何時まで続くのかは底辺には解らないが。現代型ビジネスの成功者は、経費の使い先を探している。あろうか?同業界人の外注者のポジションを確保出来ないかを真剣に考えて欲しいのだ。別に幇間になれ、と言っている訳ではない。俯瞰視点なしで社会を渡ろうとする愚を避けて欲しいだけである。勝ち組はどこにでも居る。能ある鷹がそうである様に、爪牙を隠しているだけである。貴方のすぐ隣にも、現代型の成功者は幾らでもいる。彼らを見つけ出して欲しい。「一生安泰な会社」を発見して入社するよりは、遥かに難易度は低い筈である。そのモデルケースから素早く学習して欲しい。・模倣できるか否か?・その者の良き外注者になれるか否か?余力が無ければ、上記の2点だけでも良い。日頃から意識しているだけでも、立ち回りに違いが生まれる筈である。最後にフリーランサー云々はあくまで理想形である。今の貴方にその生き方を即座に行う力があるとは思わない。(その力量のある人間がこのエントリーを熟読するとは考えにくい)故に、会社や就活を今すぐ止める必要はない。カイシャという鉄鍋が焼けただれて、貴方が茹でガエルになるまでには...今よりもっと有利なポジションを確保しておいて欲しいだけなのである。無知無学の底辺でも認識している程度の世界の流れは把握しておいて欲しい。・ホワイトカラーの仕事の大半は自動化に向かっている。・ロボットで代替可能な仕事の賃金は下がり続けている。・IT革命によって、「職業」そのものが日々消滅している。上記の3点はショッキングではあるが、ニュースでも何でもない。貴方だって知っていた筈である。この手の事実をより広範に学び、自身の位置取りに生かして欲しい。出来る人間・生き残る人間はどこにでも居る。その者と親交を持つ事に専念する事。どこに所属しているか?ではなく誰と仕事をしているか?が精査される時代に差し掛かっている。上手く適応して欲しい。「一生安泰な会社に入る方法」とは、その業界全体に売れるスキルを修得し、会社群と取引する事である。「自分の価値を一つの会社に独占販売する事」を美徳だと錯覚しないように。奴隷として飼い殺される事を安泰とは呼ばない。例によって筆致が矯激になってしまった事を詫びる。何度も繰り返して来たこの事実だけは認識して欲しいのだ。現在、人類は未曾有の革命を遂行している。貴方が就職出来ないのも、労働環境が悪いのも、現在が革命の最中であるからに他ならない。実感が乏しいと思うので、底辺が活字に起こしておく。狂気の沙汰としか思えないが、これが事実である事は貴方も良く知っている筈である。(それにしても、今回のバベルの塔は随分高く積み上げたものである。