『書類選考における注意点を教えてください。メリットは、時間の節約です。双方にとって、不要な時間ですから、ラッキーです。会う必要がないと思う人を消去するためのものだと考えてください。次の2点がチェック事項となります。やるべき事項がどれだけできているのかというのは大事なチェック項目です。字が丁寧に書かれているとか、修正テープを使っているとか、写真の種類だとか、手間的に面倒なことがいくつもあります。そもそも、『履歴書を郵送で送ってください。』というものを、ひとつの業務依頼だと考えれば、仕事ぶりのチェックにもなります。その状態から、熱意や事務処理能力を計ってください。職歴って、その名の通り、その人の歴史です。仕事という、その人の生活の基礎となるものを決めるにあたって、どのように考え、判断してきたのかという部分がうかがえます。空白期間があるのか?何故、ここで転職しているのか?何故、職種を変えたのか?応募者の身になって、何故だろうと疑問に思うことがあれば、是非、確認してみてください。そこで納得がいかなければ、仕事の仕方でもなっとくのいかないところが出てくるはずです。書類選考では、選考をしないでください。目的は、あくまでも時間の節約です。消去法において、この人は絶対に採用しない。会うのが時間がもったいないと思われる人だけを落とす形にしてくださいね。義徳”が、労務管理に関する情報をお届けするホームページです。当サイトの情報について本ページはできるだけわかりやすく情報発信する意図から、お客様への個別対応時そのままのイメージの記載をしています。従って、本ホームページ記載の事項について、当方の誤解を生む表現や誤りにより、お読みいただいた方々に不利益を生じさせる可能性があります。ついては、実行に移される場合は、当方を含め、必ず専門家に個別の相談の上、取り組んでください。)平成22年11月26日(金)に開催される、京都商工会議所の人事労務サポートセミナーに講師として参加させていただくことになりました。参加費無料とのことです。お申込みは下記チラシを印刷いただきファックスいただくか、お問い合わせ・ご質問から、参加希望の旨をご連絡ください。折り返し、ご連絡を差し上げます。KBダウンロード平成22年7月22日(木)に開催される、京都商工会議所の人事労務サポートセミナーに講師として参加させていただきました。関係ホームページ残業代請求対策.COM評価制度.COM賃金制度セミナー特設サイト河原義徳のTwitter河原のTwitterです。よろしければフォローいただけましたら、うれしいです。