18卒採用選考(地域型CareerV)について、実際に内定した方の選考体験記をご紹介。「GDでは互いを蹴落とすみたいなことはなく、むしろ皆で協力して1つの答えを導き出そうという雰囲気だった。終了15分前に却下されてからはさらにその色が濃く現れた。」との情報が集まっています。会社説明会→ES→1次選考(GD)→2次選考(個人面接)→最終面接ESESの設問1.学生時代、あなたが一番時間をかけて取り組んだことについて記述願います。(400文字以内)2.明治安田生命への志望理由を記述願います。Vへの志望理由を記述願います。一貫性を持たせるように、志望理由は全て学生時代頑張ったことに関連させて書いた。この企業は業界3番手であることから、「なぜ日生・第一ではなく明治安田か」を説得的に伝えられなければ内定が出ないので、インターンでの自身の経験などを絡めてその点を言及した。面接全体の流れGD:各自資料の読み込み→1人2分程度で個人発表→ディスカッション→発表GDのテーマ宿泊業界の〇〇ホテルが次に出店すべきホテル・旅館はどれかを3つの選択肢から選ぶ。初め20分程度で各自資料の読み込み、その後1人ずつ個人発表、その後ディスカッションをし、最後に面接官から指名された者が発表する。どんなことを評価していたか2時間のGD。データ量が多く、論理的に整理しながら議論しないと散乱して全員落ちる。選択肢が3つあり、最終的にそれを選ぶか・その理由は何か等を考えるものであるが、この企業で最も大事なことは、終了時刻の15分前に選んだ選択肢が社員によって却下される(毎年恒例らしい)。それを知っていたので、最初からいろんな評価軸を置いてマトリックスにして議論を進めたら、非常に褒められたので参考にしてほしい。選考の雰囲気GDでは互いを蹴落とすみたいなことはなく、むしろ皆で協力して1つの答えを導き出そうという雰囲気だった。終了15分前に却下されてからはさらにその色が濃く現れた。一新されたと思うのですが、その浸透はどのようにして行われているのですか→毎週の朝礼で暗唱したり、社内の広報紙等で定着を呼び掛けている。どんなことを評価していたか業界3番手なので、「なぜ生保か」だけでは足りず、「なぜ日生・第一より明治安田生命を選ぶのか」を相当練らないといけないと感じた。私はインターンに参加していたのでこの点は幾分言いやすかった。選考の雰囲気それほど緊張感もなく、淡々と面談が進んだ印象。その場で通過を言い渡された。前例のないことをした経験3.志望理由4.入社してやりたいこと5.キャリアプラン6.志望度の確認どんなことを評価していたか気を付けたのは最後のアピールチャンスという想いで自分を採用するメリットを相手に伝えたことと、なぜ3番手なのに入社したいかというポイントの強調。その場で内定を言い渡された。面接官がにこりともせず今までで一番冷や汗かいた面接だった。指示なし会社を知るための取り組み内々定者の懇親会が開かれた。業界3番手の状況が一向に変わらない気がした。現代ではほとんどの個人や企業が保険に加入しているため、飽和状態であるうえ、少子高齢化であるため、あまり未来が明るくないと感じたから。日本生命のインターンシップに参加したり、他社の説明会に参加して比較すると、やはり明治安田は元気な人が少なく感じ、自分とはあまり雰囲気が合わないと感じたから。企業研究OB訪問を実施したかはいOB訪問はいつ実施したか3月上旬から何人くらい実施したか4人OB訪問にてどんな話を聞いたかOB訪問では若手の頃の業務内容など、お仕事のことを中心に質問した。ESを持参してフィードバックをいただくこともあった。三菱UFJ信託銀行の17卒採用選考(総合職)について、実際に1次面接参加した方の選考体験記をご紹介。「面接と言うよりは面談という形で、面接官の話もたくさんあった。伊藤園の18卒採用選考(営業職)について、実際に内定した方の選考体験記をご紹介。「集団面接なので、自分だけ長く話さないように心がけました点は評価されたと考えています。」との情報が集まっています。夏インターン三井物産の18卒インターン選考(夏インターン)について、実際にGD参加した方の選考体験記をご紹介。「アイデアがしっかり出せて、議論でもリーダーシップをとることが求められていたのではないでしょうか。」との情報が集まっています。:就活総研はキャリアを考える人のための就職情報サイトです。本当にその人にとってベストなキャリアの選択ができることを支援しています。