E.(6)応募書類編(5)今回も引き続き「はじかれるエントリーシート5つの条件」のお話です。はじかれる可能性の強いエントリーシートは、次の5つのどれかにあてはまります。・結論はどこ?・それ、誰の考え?・それ、誰がやったことなの?・もしかして、ウケ狙い?・読む人のこと、少しは考えている?前回はこのうち、「結論はどこ?」と「それ、誰の考え?」と聞きたくなるエントリーシートのお話をしました。◆それ、誰がやったことなの?これは、その1つ前の「それ、誰の考え?」に通じるものがありますね。要するに、本人のし「主体的なかかわり」が見えてこないパターンです。新卒、中途問わず、エントリーシートや職務経歴書でよくあるのが、プロジェクトやイベントに「参加」していたことは分かるけど、その中でその人が何をしていたのかが、さっぱりわからないというケースです。・本人が発案し、中心となって進めた。・発案は他のメンバーや上司だが、中心になったのは本人。・プロジェクトに参加し、一定の役割をになった。・ただいただけだった。プロジェクトなどへの関わり方を整理すると、大体こんなところでしょうか。◆面接に呼ばれればまだいいが...こういう、よく分らないエントリーシートを見て、「よく分らないから、面接で聞いてみよう」となればラッキーです。エントリー数が多い場合は、そうはなりません。ボツ」...こうなる可能性が十分あります。採用担当者は、その人が何をしていたのかが知りたいのです。そこを十分意識したエントリーシートを作りましょう。いうのは、面接で見抜かれますから。F.(7)応募書類編(6)はじかれる可能性の強いエントリーシートは、次の5つのどれかにあてはまります。「とにかく目立てばいい」と勘違いしている方がいます。確かに、大勢の応募者の中で、完全に埋没してしまって全く印象に残らないというのでは、採用されることはまずありません。いって、「目立つために目立つ」というのでは、本末転倒です。いうのは、面接官にもっとも嫌われます。自分の長所や、一生懸命やってきたことを、説明するために相手の心に残る表現を考えるのは、まったく問題ありません。言うより、十分力を注ぐべきです。受けることだけを考えて書いたエントリーシートはNGです。この辺の頃合いは難しいのですが、要するに、無意味な「ひねり」はやめましょうということです。古い話で申し訳ありませんが、20年ぐらい前のサントリーのCMで「リザーブ友の会」というのがありました。同社のウィスキーのPRで、もちろんこのような会は実際にはありません。そのころ面接に来た学生のシートの、「所属するクラブ、サークルなど」の欄に「リザーブ友の会」とありました。面接官が、「これは何?」と質問したところ、学生は目を輝かせて、「実在の団体ではありません。僕はお酒が大好きなので、それを表現したかったのです」と答え、次の質問を待ちました。彼は、何かこれに絡めて説明したい(アピールしたい)ことがあったのでしょう。面接官はそこを素通りし、別の質問に移っていました。私は当時、一担当者として面接に同席していましたが、面接官の対応は正解だったと思っています。自分がお酒にからめて何かアピールしたいのであれば、それを素直に、「自己PR欄」などに書けばよろしい。無理にひねったりする必要はないのです。[転職での自己PR]転職での自己PRは就職活動では大きなウエイトを占めてきます。転職での自己PRは、相手に自分の経験や性格を知ってもらい、どのような仕事をしてみたいというアピールです。「月1回コース・就活ゼミ」開始します。(転職での自己PR)このブログをマイリストに追加@niftyが提供する無料ブログはココログ!。