和光市のことをわかりやすく伝えます。公務員のボーナスカット~こんにちは。ことを認めるかどうか?という内容です。※もし、よければ、このブログの前に5/28付の記事を読んでいただけるとより分かりやすくなると思います。http://inouewataru.blog.shinobi.jp/Entry/513/先に結果を言いますが、賛成多数で可決成立。私も、賛成しています。職員組合と縁の深い政党の人は、必ず反対します。(だから全員賛成ということはあり得ません。)さて、この議案について、どういう質疑や意見が出たかというと・・・(「Q」は議員の質問、「A」は市役所の質問。)Q、普通、人事院は8月に人事院が民間給与水準を調査し、その結果を冬に反映させる。金融危機を受けて、民間ではボーナスも出ない状況にある。その中で、公務員は「業績」によって給与に影響がない・・・。民間の給与水準に合わせて公務員の給与水準は決まるのだから、この金融危機による民間の動向にも対応すべき。・それと、このまま経済不況が続いて、冬に一度に調整するとガクンと冬ボーナスが減ることになる。それよりも、夏・冬と分けて、それぞれ少しずつ減らしたほうが、公務員にも影響が少ない。Q、職員組合と交渉は決着したのか?A、今回は時間がなくて、折り合いがついていません。その他、反対派からは・公務員の給与を減らすと、民間の給与がもっと減る。・公務員が和光市で使うお金が減るから、地域経済に影響が出る。公務員の方からすれば、減るのは痛いことです。公務員にも若い方もいるし、子育て中で出費の多い方もいるでしょう。今回の調査、並びに「人事院勧告」という制度が完璧とも思いません。・サンプル数が少ない&調査時期が早い・ボーナス額の確定をしている企業が少ないなどの課題あり。今回行われたボーナス水準調査も、あくまでもボーナスが出る人=正社員を対象に行われたものです。非正規雇用(パート・アルバイト・派遣など)のボーナスの出ない人の給与水準は対象になっていません。例年行われる「人事院勧告」も、この非正規雇用の状況は公務員の給与比較の元データにはなっていないのです。今回のボーナスカットに賛成しています。(+0.05か月)・育児手当のアップなどのプラスの改正を行なっていることです。(この時は全員一致で賛成。)以上のような、審議、また私個人の考えの末、賛成多数で成立しました。行われることになります。【ポイント】なお、「カット」といっても、「凍結」というのが正しい表現。仮に、景気が上向けば、カットはなかったことになります。以上で、報告を終わります。私は今回、このブログで述べたような内容を賛成討論の場で述べております。市長給与25%カット~こんにちは。本日は、臨時議会が開催されました。(松本新市長のもとで初の議会となります。1公務員(=市職員)のボーナスカット2市長の給与カットです。今日の報告は、先に2市長の給与25%カットをお話しします。市長の給与カットは、マニフェストに載せた項目で“即実行”と書いてあります。この条例は、賛成多数で可決されました。市長の給与に関しては、実は勝手に上げたり下げたりが出来ないように出なっています。市長の独断で上げることが出来るようになっているとズルい市長がいたら、「給与アップ条例」を出しまくりますからね(^_^;)そんな市長はいないと思いますが・・・。報酬審議会というものがあるのです。今回の市長給与カット条例の争点は、この「報酬審議会を経ないで、大丈夫か?」ということになりました。本来ならば、「報酬審議会」に諮問するのが正式な手続きかもしれません。松本新市長に限る減額ということで、特別に条例を作りました。「本則の報酬」は下げずに、個人的に、時限的に下げるという方法を取りました。市長が責任を取って「減給3か月の処分」とかやりますよね?その原理を応用することにしたのです。「任期の4年間、給与を25%減給」する、ということになるわけです。審議会を重視せよ、という意見もわかります。私もOKだと思っております。それよりも、この厳しい財政状況の中、(しかも、職員のボーナスカットを行う中で)、市長自ら行財政改革の姿勢を示すことを、私は支持したいと思います。