社員が退職するときの社会保険手続(5)~退職後の医療保険(2)社員が退職するときの社会保険手続(5)~退職後の医療保険(2)退職後はどの医療保険に入ればいいのか?これは人事のご担当の方がよく聞かれる質問かと思います。前回お話しした通り、選択肢になるのは、現在加入している健康保険に任意継続するという方法と、住んでいる地域の国民健康保険に加入する方法の2つがあります。この2つ、どちらを選ぶのがいいのでしょうか?まずは保険料負担の面からみていきます。<保険料負担>任意継続被保険者の場合、保険料は全額自己負担となります。(在職中は会社と本人折半でした)。保険料の基礎になるのは「標準報酬」ですが、これは、次のいずれかの低い方となります。保険料は、前年の年収をベースに算定されます。額は自治体によって異なりますので、窓口で確認してみてください。以上から、保険料負担という面では、どちらがいいとは一概に言えません。ご本人の収入状況などから個別に検討してみてください。:自治体によるこうして並べてみると、ほとんど違いがないことが分かります。療養の給付における自己負担率3割なども同じです。ついては、協会健保の給付内容を示しています。場合は、独自の給付制度を設けている場合がありますので、確認してみてください。