マナー等の向上を仕事の場を通して、“計画的”“継続的”“意識的”に指導、援助すること」というものです。OJTを正しく行うには、以下の5つの手順で、きちんと手間隙をかけ、“計画的”“継続的”“意識的”に行うことが必要です。1人事部と配属上長が協議し、任せる仕事内容に合わせ、新入社員一人ひとりの育成ポイントを把握する。3育成計画を本人と上長が面談して共有する。4半年ごとに育成計画を振り返って(人事考課の時期に合わせるとよい)、結果(成長具合)を評価する。5育成計画を修正する。広島県知事が認可したビルメンテナンス業界唯一の団体、各都道府県のビルメンテナンス協会を統括する公益社団法人全国ビルメンテナンス協会は、厚生労働大臣が認可した唯一の団体。当協会の目的は、広島県において次の事項を達成することにあります。・ビルメンテナンスに関する専門的知識・技術の進歩向上を図る。・ビルメンテナンス事業の健全な育生発展に努める。7丁目55-17サイト内検索キーワードを入れることで、サイト内記事が検索できます。旧ブログ記事トップへ戻る閉じる。