面接をなめていた部分があり、不合格になってしまったのですが、今年はお陰様で、昨年、不合格になった原因をしっかり分析し、改善できたお蔭で、合格することができました!本当にありがとうございます。さんは、自分の課題を真正面から受け止め、しっかりと改善されていたと思います。最初の面接や、いろいろお話しした時と、本番直近になった時と比べると、話し方も本当に変わったと思うんですよ。面接だけじゃなくって、日々の生活の中で改善されたんだなっていうのが実感できました。昨年の不合格の原因をしっかりと解析して、合格された今回のお話は、とても参考になると思います。安達先生の指導のおかげで、昨年の面接の失敗を改善することができました。日々の業務、今取り組んでいる新しい事業とかについても「ここは面接で話せるんじゃないか」という視点を持ちながら、自分で取り組むことができましたので、そのあたりのお話も参考になればうれしいです。さんのインタビュー内容は、テキストでもご覧いただけます。安達:三島さん、こんにちは。安達:本日はありがとうございます。おめでとうございます。三島:ありがとうございます。安達:特別区に合格されたんですけれども、三島さんは特別区一本でしたよね。三島:はい、特別区一本で挑戦しました。安達瑠依子では、簡単に自己紹介をしていただきたいんですが、一応こちらにご年齢とか現職でお受けになったこと、それから昨年一回目の受験をされたこと、ちょっとポイントだけ書いておきましたけど、お願いしてもよろしいですか?三島はい。現職をもっていて29歳ということで今年2回目、特別区の経験者採用を受けさせてもらいました。去年も面接まではすすめたんですけれど、どうしても現職ということで面接というものを、言葉悪く言うとなめていた部分がちょっとあったのと、私自身、総務部に現在いて、面接官をやったりするので、どうしてもそこで面接を甘く見ていた部分があって、去年は不合格になってしまった経緯があります。現職も普通の企業と違って、非営利法人の団体職員に該当しますので、どうしても公務員に魅力を感じたりとか、行政の方と仕事をする機会も多いので、「公務員になりたい」という気持ちがどんどん大きくなって、あきらめきれず今年も受験したという感じです。昨年、不合格になった原因とは安達:三島さん、昨年の面接の報告をいただいたじゃないですか。安達:あといろいろ話してる中で、対策するにあたっての課題は大きく分けると2つあったかなと思うんですね。三島さん、ものすごく仕事で実績をお出しになっているので、エピソードもちゃんとありましたよね。さっき、ご自身が「なめていた」というのもあったかもしれないですが、話したいことがいっぱいありすぎて、長くて理屈っぽくなるということが一つと、退職理由とか軸となる想定問答が明確にきちんと整理されていなかったので、たぶん昨年はダメだったのかなと思いました。安達瑠依子だから非常に惜しかったと思うんですよね。されていたら昨年既に合格されていたかなというのが、私が初めて三島さんからいろいろお聞きした時に感じたことです。今年に関していうと、そういった課題はしっかりクリアされていたと思うんですが、やっぱり今これをお聞きになっている方の参考にしたいので、どういう風に、筆記も含めて対策を立てていたのかというのを、まずスケジュール感から教えていただけますか?三島そうですね、スケジュール感としては、私は現職が公務員と同じ文書主義の職場なので、正直論文に関してはそんなに苦手意識は持っていなくて、どちらかというと論文を書くのは好きだったのです。そこについてはあまり不安は持ってなかったんですけれども、当時試験が終わった後に安達先生の方に連絡しましたけども、どうしても私は教養の方が苦手な部分がありましたので、教養については去年不合格の通知を受けてから、毎日参考書を数ページずつ進めていく形で、足切りにならない程度に頑張るという形で、筆記の方は進めていました。面接の方につきましては、まず去年落ちていますので、「何がダメだったか」を先生と一緒に、去年の面接の再現を見ながら進めていく中で、どうしても自分の課題というのが話過ぎてしまうことだったりとか、「あれもいいたい、これもいいたい」「ここまで言わないと相手も理解してくれないんじゃないか」と不安に感じることもあって、話が長くなる。その中で去年の面接を思い出したときに、私の話している内容を聞いている相手の顔がどんどん暗くなっていくというか、「話が長いなー」みたいなのが伝わってくる感じがあったので、まずはそこから見直しを進めてきたというのが、大きい課題を解決するうえでやってきたことですね。その他は「話が長い」というのは先生からも指摘を受けて自分でも理解ができていたので、常に、現職で仕事をするときとか、いろんな会議とか発言するときには、そこを意識しながら、常に現職での仕事の場を面接の練習みたいな形で使いながら、自分の話を進めていくことを意識して、日々進めていました。自分の課題を真正面から「日々改善する」っていうは簡単ですけど、なかなか実行できないですよね。三島さんと一番最初に面接したり、いろいろお話しした時と、本番直近になった時と比べると、三島さん、話し方本当に変わったと思うんですよ。日々、面接だけじゃなくって、生活の中で改善されたんだなっていうのが実感できました。そこは素晴らしいと思います。三島さんは話しすぎるということだったんですけれども、話し方に問題がある方は実はとても多いんですよ。課題が明確になったら、そうやってコツコツ修正していく、改善していくということは絶対必要ですね。あと、入職してからもお話しする機会、すごく多いですからね。この機会にそういった点を改善されると、実は面接対策ということじゃなくて、社会人としてずっと役に立つことだと思います。あと確か3月くらいには想定問答、ほぼ終わらせて完成させていましたよね。すごく早かったと覚えております。早いだけじゃなくて、中身をしっかりと書かれていました。想定問答を1回出してもらった後にZOOMでいろいろお話をするんですが、そのときに引き出さなきゃいけないという方がほとんどなんですね。2行くらいしか書いてない方がいらっしゃって。三島さんは「これでもか!」というくらいしっかり長く書いてくださって。最初はああやって洗い出して、しっかり出す。面接で言うのにはどのくらい短くしなきゃいけないか、どれをポイントに話すか。(皆さんにも見習って欲しい点)当然面接カードだって字数制限があるからそんなに書けないじゃないですか。書いてないものを膨らませて書くというのは厳しいですよね。書かれているから、ちゃんと適切な長さに後で出来るのだと私は思います。三島この講座を受講して想定問答を見たときにざっと質問の内容みて、こういうことをこれからまとめていかないといけないんだということを自分の中で一回理解して、それから日々の業務、今取り組んでいる新しい事業とかについても「ここは面接で話せるんじゃないか」という視点を持ちながら、自分で取り組んできたと思うので。