会員限定記事が読める『日本の人事部』のご登録(無料)はこちら。イベント情報もお知らせします。「人材採用の難易度は上がり続ける」といわれるようになって久しい昨今、企業は競って採用活動に取り組んでいます。採用活動に時間を取られるあまり、人事の重要な役割の一つである社員の育成やサポートなどが不十分になることは悩ましい問題です。採用にどう生かせる?「コンバージョンレート」とは、Webサイトなどに訪れた人のうち最終的な成果に至った人の割合のことをいい、CVRとも略されます。最近ではWebサイトの成果に限らず、企業や団体と何らかの接触を持った顧客のうち実際に顧客やサービス会員に転換した人の割合、という広義の意味でも使用されています。採用確率の加速度的向上をもたらす売り手市場が続き、どの企業も採用の応募者数を確保するのが難しくなっています。集めても、選考過程で辞退したり、フェードアウトしたりする候補者が多く、採用担当者にとって悩みは尽きません。した課題を解決するための人材分析ツールとして話題を呼んでいるのが、「HRアナリスト」。面接官が目の前にいる...シングラー、採用、実践サービスHRテクノロジーのサービスを提供する企業インタビューを掲載2019/05/31AIの開発支援だけでなく、育成・教育にも注力する「SIGNATE」AI人材の裾野を広げ、社会変革への貢献を目指すAIやビッグデータ活用の重要性が叫ばれ、各企業は最優先事項として取り組みを強化しています。AI技術者やデータサイエンティストの人材は不足しており、どの企業も人材確保に苦労しているのが実情ではないでしょうか。サービスHRテクノロジーのサービスを提供する企業インタビューを掲載2019/05/31「HRがアジャイルであること」が良いエンジニア組織をつくる鍵となるテクノロジーの進化と顧客ニーズの多様化により、常に変化を余儀なくされているIT業界。そのスピードに、日本企業はなかなかキャッチアップできずにいます。労働力人口が減少傾向にある日本社会において、従業員一人ひとりが持つ能力を最大限に引き出し、生かすための人材採用や育成、組織開発がより重要になってきています。寄り添った採用活動を行うために、コミュニケーションアプリを活用する企業が増えています。その可能性にいち早く目を付け、母体企業での実践と成功事例を基に、「LINE」を活用した採用管理サービス「next≫」を提供しているのが株式会社アローリンクです。いま人事に求められる科学的な定義力とは2「ギグ・エコノミー」とは、インターネットを通じた単発の仕事でお金を稼ぐといった働き方や、そうした仕事...3「デジタル・ディスラプション」とは、デジタルテクノロジーによる破壊的イノベーションのことを指します。...4「ゴーストワーカー」とは、AI(人工知能)を機能させるために裏で支えている労働者のことをいいます。