2020小野事務所ニュースレター発行しました。明けましておめでとうございます。本年もよろしくお願いいたします。小野事務所ニュースレターを発行いたしました。法改正情報や事例を掲載いたしました。2020+小野事務所通信1月号発行しました。明けましておめでとうございます。本年も宜しくお願いいたします。皆様のお役に立てる情報を発信いたします。ついて参加情報の発信です。2019小野事務所通信12月号発行しました。職場におけるパワーハラスメントの防止のために、雇用管理上必要な措置を講じることが事業主の義務となります(パワハラ防止措置の義務化)。これに合わせて、「職場におけるパワーハラスメントに関して雇用管理上講ずべき措置等に関する指針(パワハラ防止措置等の指針)」が策定されることになっています。試験監督官を致しました。試験監督官をいたしました。2019ニュースレター発行しました。10月は度重なる台風の影響で、大きな災害が発生しました。企業が長期の操業停止に追い込まれるケースが報道されています。被災地の復旧、復興をお祈り致します。ニュースレターをご案内いたします。2019小野事務所11月号発行しました。厚生労働省は、平成30年度(2018年度)に長時間労働が疑われる29,097事業場に対して実施した労働基準監督署による監督指導の結果を取りまとめ、公表しました。監督実施事業場のうち20,244事業場(69.6%)で、労働基準法などの法令違反が認められました。厚生労働省から、令和元年(2019年)9月27日に、令和元年版の「労働経済の分析(労働経済白書)」が公表されました。今回の労働経済白書では、「人手不足下における働き方」について「働きやすさ」と「働きがい」の観点から分析が行われました。長時間労働やそれに伴うストレス・疲労の蓄積などは、職場における働きやすさや働きがいに負の影響を与えている可能性があり、昨今の人手不足感の高まりが、こうした傾向を強めている可能性について指摘しています。1級の模擬試験講座を開催しました。1級の模擬試験講座を開催し、無事終了しました。1級は退職金計算と年末調整が2級から更に試験範囲が広がります。計算問題は択一式から記述式になります。所得控除を正確にすることが求められます。参加者の皆様お疲れさまでした。復習を重ねて合格を勝ち取ってください。1級模擬試験講座を開催します。13時より18時まです。1級は年末調整や退職金計算等が試験の範囲になることと、計算問題が択一から記述式になります。本試験と同じ2時間問題に取り組んでいただきます。休憩を挟み、問題の解答と解説、対策を約3時間行います。本試験は11月17日です。自分の知識の確認と弱点を克服するための模擬試験講座です。知識アップを目指したい方は小野事務所までお問い合わせください。チラシは以下をご参照ください。2級の模擬試験講座を開催し、無事終了しました。台風19号の影響で新幹線が遅延しているなか、岡山から参加いただいた方もおられました。台風接近に関わらず参加いただいた皆様ありがとうございました。復習を重ねて合格を勝ち取ってください。Cookie(クッキー)を利用しています。ホームページのユーザー体験や質を向上することに役立ちます。ポリシーに同意したことになります。