職員の意識改革と人材育成の関連で、社会貢献を行っている職員を、人事評価に入れるべきではないかという御質疑でございます。確かに毎日、職員の中には仕事が終わった後、それから休日にボランティア活動をされている職員がいらっしゃいます。頑張っていらっしゃる職員も、私の周りにも実際多くいらっしゃいます。スポーツ少年団等の野外の活動については、大変厳しい状況の中で貢献、ボランティアをされているということについては、非常に私としても頭の下がる思いであります。市民協働の観点からも、職員が市民と一緒になって活動するということは、市民ニーズやら市民意識を吸収するといいますか、そういう意味でも非常に重要であるというふうに考えております。重要な活動であると思っているんですけれども、議員のほうから御質疑のありました、これを人事評価制度へ反映すべきということでありますが、人事評価制度そのものが処遇にも影響を与えるということになっておりまして、その基本が労働の対価、職務として受け取るべき給与が、今申し上げましたように労働以外の社会貢献、ボランティアの活動に左右されるということを考えますと、現状では厳しい状況にあるというのも現実でございます。