営業職には営業手当を払って残業代は不要!ほんとにそれで良いんでしょうか?【回答】それで良い可能性は少ないです。事業場外のみなし労働時間制が適用されているという前提があると思われますが、そもそもその定義がなされているのか、実際にその対象となりうる働き方なのかというところで、問題が生じてくると思われます。営業手当を払えば残業代は払わなくて良い。そんな神話が崩れつつあるのは、みなさんご存知のようで、質問されてくるかたは、『たぶん、ダメなんだろうな』というニュアンスを持って聞いてこられます。そもそも、この神話の根拠となっているのが、『事業場外のみなし労働時間制』です。『外回りしていて、その中で働いている時間もあるだろうし、働いてない時間もあるかもしれない。そもそも、直接お客様のところへ出向いたり、そのまま帰ったり、複数日の出張だったりすると、何時間働いているのか全く把握できない。無理な業務量を言っているわけではないので、所定労働時間の労働をしたものとしちゃいます。法律上で、大事なことがあります。上記のざっくり説明でいうところの『何時間働いているのか全く把握できない』という部分が真実なのかというところです。法律の文章的には、『労働時間を算定できないときは』という部分です。前述の通り、就業規則等によって、この事業場外のみなし労働時間制について定義があることが前提ですが、定義があったとしても、『労働時間を算定できないとき』かどうかの部分で、算定できないとされるレベルがかなり高いのです。ここの詳細部分は、過去のブログ記事を参考にしていただくとします。その時に書かなかったことを記載しようと思います。一般的には、営業職の賃金は、内勤者よりも高いことが多いです。会社にとって、仕事を生み出して来てくれる社員が大事なのは当たり前のことです。事業場外のみなし労働時間制が否認された多くのケースで、営業手当=残業代という話が出てきます。それ自体は認められても、営業手当自体が少額であるため、追加支給が必要になるという実態があるわけです。前述の通り、営業手当以外の賃金でも当然差があるわけです。それも、内訳表記が同じだと、その差を説明することもできませんし、本来の固定時間外手当の適法条件を満たすこともできません。『営業職には営業手当を払って残業代は不要!』というのは実際無理でしょうが、同じ支給額でも内訳と説明を本来の内容に定義してあげるだけで、かなり状況が変わるケースがあります。出社時刻と退社時刻で、杓子定規に計算したら、不払いの残業代がいくらになるか計算してみてください。上記の定義の変更を検討されるはずです。義徳”が、労務管理に関する情報をお届けするホームページです。当サイトの情報について本ページはできるだけわかりやすく情報発信する意図から、お客様への個別対応時そのままのイメージの記載をしています。従って、本ホームページ記載の事項について、当方の誤解を生む表現や誤りにより、お読みいただいた方々に不利益を生じさせる可能性があります。ついては、実行に移される場合は、当方を含め、必ず専門家に個別の相談の上、取り組んでください。)平成22年11月26日(金)に開催される、京都商工会議所の人事労務サポートセミナーに講師として参加させていただくことになりました。参加費無料とのことです。お申込みは下記チラシを印刷いただきファックスいただくか、お問い合わせ・ご質問から、参加希望の旨をご連絡ください。折り返し、ご連絡を差し上げます。KBダウンロード平成22年7月22日(木)に開催される、京都商工会議所の人事労務サポートセミナーに講師として参加させていただきました。関係ホームページ残業代請求対策.COM評価制度.COM賃金制度セミナー特設サイト河原義徳のTwitter河原のTwitterです。よろしければフォローいただけましたら、うれしいです。