女子キャストが入店してくれれば、お店は自然に繁盛するものです。殆どのお店の場合、お客様をしっかりつかんでいる女子キャストの入店は、大歓迎のはずです。問題は、どうやってそんなキャストを入店させるか?ですが・・そこで、繁盛店でNO1の女子キャストに『働くお店はどうやって決めるの?』と聞いてみました。田舎にしては、大型店舗と言えます。満席になってしまう繁盛店です。その為、女子キャストに、お客様を呼ぶ指導は全くしないそうです。理由は、女子キャストが苦労してお客様をお店に呼んでも、座る席がない事が多いからだそうです。下記が、そんなお店で働くNO1女子キャストの働くお店の選び方です。求人誌やHP、お店の外観を見みて、自分が働けそうなお店か判断する。HPがなかったり、情報が少ないお店は、どんなお店か想像できないので、無意識に避けてしまうそうです。あと、看板にキャバ嬢の写真を掲載しているお店で、そのキャバ嬢が綺麗な子ばかりだと敬遠するそうです。綺麗な子ばかりのお店では、稼げないと思ってしまうようです。2体験入店でお店の状態を確認する。どんな客層が多いのか?お店の雰囲気は?自分のお客様をお店に呼んで問題ないか?男子スタッフの動きや接客態度は?なんでも相談できる管理職はいるか?他の女子キャストはどんな感じか?フリー客はどれくらい入るのか?店舗責任者が、日にどれくらフリー客が入っているか?を応えられないお店はNGだそうです。経営意識の低いお店は、何かとトラブルが多いからだそうです。3労働条件を確認する時給、バック、罰金の有無などを確認する。源泉徴収票は、もらえるか?HPや求人雑誌の掲載内容と実際の内容に差がある店は基本的に避けるそうです。お店のルールがいい加減なお店はNGだそうです。これも、何かとトラブルが起きる原因になるからのようです。HPへの写真掲載、ブログ強制はNG。ブログをやっている時間はないそうです。HPへの写真掲載は、なくてもお客様は呼べるし、退店した時に写真を削除してくれるか?が不安だそうです。他の女子キャストとのトラブルの原因になるからだそうです。お伺いした内容は、だいたいこんな感じです。NO1だけあって、細かい所までよく観察しているようで、感心しました。相談できる男子スタッフがいるか?あと、女子キャストの接客ルールが、一番気になると仰っていました。いないお店では、働く気にならないそうです。