ホームランお気軽にお電話ください。利用することになりました。従業員の方には、あらかじめジョブ・カード(対象者の職務経歴や学習歴、職業訓練の経験、免許・資格などを書く書類)を書いてもらい、制度(キャリアコンサルタントとご自身の今後のキャリアプランについて考える機会を設ける)の導入についての説明も行いました。慌ただしくなりましたが、事業主の方にもご協力いただき、無事制度を導入することができました。従業員とコンサルタントの話し合いの内容については、事業主は聞いてはいけない事になっているため、事業主の方はどんな話をしたか気になっているようですが、コンサルティングを受けた従業員同士で仕事についての打ち合わせを始めたりと、やる気が出てきている気がすると喜んでいただけました。制度実施助成も10人分まで出るので、定期的に活用したいと仰っていただきました。H27働き方改革を推進している企業に対して支給される助成金もあります。こちらから働き方改革を推進している企業に対して支給される助成金もあります。