【2019年度版】キャリアアップ助成金(正社員化コース)とは?助成金申請2019.08.01【2019年度版】キャリアアップ助成金(正社員化コース)とは?目次はじめに要件いくらもらえるの?(中小企業)申請の流れ注意点とポイントさいごにはじめに■キャリアアップ助成金とはキャリアアップ助成金とは、2013年にできた大型助成金ですが、助成金の統合・集約が進む中で現在もメジャーな助成金の一つとなっています。個々の「キャリアアップ」に繋がる助成金だけではなく最近では、多様な働き方や同一労働同一賃金を見据えた取り組みに対する助成金が拡充されています。※本記事はポイントをわかりやすく説明しているため、正式な用語ではなかったり、細かな例外は省略して表現しております。注意点とポイント■5%の賃上げ2018年度以降転換する方から5%以上の賃上げが要件に追加されました。これはみなし残業代や交通費、(就業規則に明記のない)賞与を除いた額が対象となります。雇用された期間が通算して3年以内までとなります。転換後、6か月分の賃金を支給した日の翌日から2か月以内ですが、土日祝等で前倒しになった場合はその日の翌日から2か月以内となります。郵送の場合は消印日ではなく到着日となります。さいごに■ご質問や手続き代行のご要望がございましたら、お気軽にお問い合わせください詳細な要件や企業に該当しているのか等のご質問は申請実績豊富な弊所までお気軽にお問い合わせください。(報酬は助成金受給時に20%)※助成金は労働関係諸法令を満たした場合に支給されます。時間管理を行っていなかったり未払い残業代がある場合はそもそもの要件を満たさないこととなりますので注意が必要です。※不正受給が疑われるケース、上記満たさない場合は依頼をお断りすることもございます。IT企業勤務を経て、2006年たじめ労働法務事務所を創業。