2018若手社員の早期離職によるコストやデメリットは?皆さんの企業では、若手社員の早期離職によるコストやデメリットを見過ごしていませんか?例えば離職率が高いことによるコストには、財務的損失(直接的)として1採用コスト、2育成コスト、非財務的損失(間接的)として風評被害コストがあります。1人当たりの教育研修費用は、中堅企業で37,326円。波紋(あらぬ噂や不安を誘因)クライアントの離反(信頼関係の崩壊)離職者の退職前のモチベーション低下による、生産性の低下この結果から定着率が低いことによるデメリットは、以下のようなことがあります。業績ダウン採用活動や新人教育のコスト負担(時間、費用、労力)が増加。ベテラン社員のスキルやノウハウが伝承できず、商品・サービスの品質が維持・向上できない。した社員の何割かは辞めることを前提に企業は採用していることが多いですが、そのコストも同時に考えておく必要がありますね。