コピー2017.10.11現在無職の私ですが、ブログの整理をしていて思い返すような記事があったので、思い出してリライトしました。大きなミス2社目の会社を辞める前の話です。当時、入社1年目だった私ぴぃこ、仕事で結構大きなミスをしてへこんでおりました。出荷には至らなかったので大事には至りませんでしたが、明らかなデータの記入ミスで、お客さんのエンジニアの方には迷惑をかけてしまったのは事実。エッセイも書かず、マンガも手につかず、悩んでいました。そんな私には相反する感情が渦巻いていました。あんなミスして、私サイテーだわ。いやいや、あんなわかりにくい発注書だすお客さんだって悪いでしょ!てかリーダー指示ミスしてんじゃねーよ!いや、でも自分でリーダーと情報をすり合わせるべきだったか。内省と責任転嫁の繰り返し。今思えばものすごく不毛な時間でした。開かれることになったのです。リーダーの言い訳やはり、新人だし他の人の(リーダー)のミスもあってか、私はそれほど責められることはありませんでした。私がちゃんと確認していればミスの修正やこの会議で時間をムダにすることもなかったので、きっちり説明してケジメをつけないと。ミスの原因を説明し謝罪した直後、私と同時に指示ミスを指摘されていたリーダーが荒ぶりだしたのです。「私も悪かったけどやっぱ、〇〇さんの書き方が一番悪い。こんなの、変更する場所だってわかんないでしょ。それにさ、ぴぃこさんも注文書の内容が前と違うってもっと強く言ってよね」いやいやいやいやいやいやいやいや!でも、ミスはミスだから!(心の声)もはや、逆ギレというより逆噴射と言った方が適切なくらいの勢いだった。尊敬できない人は真似ない誰が悪いかわからない。自分の至らない点を洗い出して、次の仕事に繋げるべきなのに。別にすごい罪(会社のお金をちょろまかしたとか)でもない限り、そんなに言い返す必要もないのです。尊敬してませんでした!むしろそのリーダーとの関係で飛ばされ退職に至っています。ベテランなのに、見苦しいと思ってしまいました。人のせいばかりにしては、仕事でも、人間としても全く成長できないし、尊敬もされない。「他山の石とせず、次の職場で私も気をつけよう」と思った経験でした。仕事・スキル会社員時代のモヤモヤ、無職のスッキリここ何日かの、自分の中のモヤモヤの正体に気づきました。今回はそのことについて長々と語ります。私が、まだ真面目に働いていた頃の話です。入社して研修も終わる頃、早くも「この会社やばくね?」と気づいた方がいると思われます。下記は、前の職場を辞めるときにマネージャーに言われた言葉「日頃の態度を注意しても反抗的だった」私は意図的に反抗的な態度をとっていたわけではないけど、確かに反抗的な気持ちにはなっていた。クリぼっちを嘆くことすら忘れ、働いてはテレビを見て、時々片づけをして過ごした11月、12月。