新極真会facebook今回は大会のパンフレットにキャリアコンサルティングの広告がでました。正確な人数は把握できていませんが、500名近くの若者で応援に行きました。女子の優勝:水野寧々:156cm:58Kg:17歳この二人が接戦を制し優勝しました。今回は約30名ほどの女子が行った演武に感動した若者が多かった。動きの鋭さ、止めの正確さ、全員の動きの揃い方の部分は、芸術の域に達していた。会場いっぱいが笑顔に包まれる瞬間があり、とても良い時間だった。女子の他流の西山道場の菊川結衣選手15歳とニコラ・ビグラー選手29歳の戦い。正拳を繰り出している姿に本当に感動的で目頭が熱くなった戦いだった。延長戦になった時に、水野選手の優勝をしたいという気持ちが見ているこちら側にまで伝わってくる正拳突きをしていました。気持ちの差で、水野選手が勝ったと思います。前田優輝選手のストリートファイターのガイルのような回し蹴りや加藤大喜選手の華麗な技が人気だったようです。二人の技には会場も沸いていました。最後の表彰式にも私達の仲間の300人を越える方々が残り選手の健闘を称えていて選手も喜んで下さいました。私も最後まで残り、ねぎらいと敬意を表したつもりです。新極真会関係の皆様、感動的な大会を開催して頂き、心より感謝申し上げます。ありがとうございました。admin1これは、しがく新聞10月号のコラムです。◆リード:最近「人間力の定義は何ですか」と問われた。「人間力」という言葉は各方面で使われるようになっているが、その定義は十人十色だ。統一した定義付けは難しいだろう。ここで敢えて「人間力」の定義付けをするつもりはない。今回は、私自身が二十年以上に渡り二十代の教育にかかわる中で考えてきた「人間力」についての考えをまとめてみた。◆本文:人間力とは何か。世の中に明確な定義はないが、私が考える人間力とは、知識・技術の面と、人格の面。この両方を兼ね備えた人としての総合力である。世のリーダーに求められるものこそが、この人間力であろう。リーダーの役割は、組織の目標を達成し、チームのメンバーを幸せにすることだと言える。そのためには専門知識に偏ることなく、幅広い知識が必要であり、実力が求められる。それでは、人間力が試されるのはどういう時か。それは窮地に追い込まれた時である。その局面を最善手でどう乗り切ってみせるのか。人間力がある人というのは、家族の将来、会社の将来、日本の行末など自分だけではなく、周りのことを考えた上で「押すか引くか」「攻めるか守るか」を冷静に判断する力があり、それを決定できる力もあり、かつ周囲を納得させる説得力と人望を持っているものだ。このように、真のリーダーに求められるのは、私利私欲に走らず、周りのことを考えられる公精神や人望であると言える。「歴史上の人物の中で人望がある人物といえば誰か」と問うと、西郷隆盛や乃木希典を挙げる人が多い。この二人の共通点は周りから「さん」付けで呼ばれていた点である。「西郷さん」「乃木さん」と親しみを持って呼ばれるほど人望が厚かったということだ。歴史上の人物から人間力を学ぶとするならば、人望があった人物なのかどうかも一つのポイントとなる。歴史上の人物も、今を生きる人物も、本当の人望というものは日頃の生活で目立つものではない。ここぞという時に、自分の判断力、決断力、そして統率力により、周囲を引っ張っていける人物にこそ本当の人望がある。逆に、目先にとらわれる、私利私欲に走る、慌てふためく、動揺する、判断に迷い、決断も遅れる。周りにも動揺が走り不協和音が起こる。これが人間力のないリーダーである。人間力をつけていくためには何をすれば良いのか。専門知識・技術は当然として、幅広い一般教養的な知識と、様々な技術を身につけていくことであるのは容易に想像できる。重要なのは、公精神と人望をどうやって磨いていくのかである。一つの方法は、歴史上の偉人から、本などで学ぶことだ。世の多くのリーダーはそのようにして学んでいるだろう。プロイセンの宰相ビスマルクは「愚者は経験に学び、賢者は歴史に学ぶ」という名言を残している。偉人から学ぶことは多い。近道は、実際に公精神、人望のある師匠を見つけることだ。一分一秒でも長くその人と一緒に居ることである。メモをとって覚えるものではなく、発言、行動、立ち居振る舞いなど、五感で感じて体で覚えていくのだ。机上ではなく、人と人との付き合いの中で磨かれていく。人間力を磨くとはそういうことなのだ。今後の日本が、たとえ良い状態になろうと、悪い状態になろうと、各業界に人間力のある人物が一人でも多くいることが望ましい。あれば、国民を幸せにし、国の未来も明るくなるはずである。admin210月13日エド・はるみ先生の連続講義『夢の叶え方・命の使い方』後半戦。あっという間の2時間でした!笑いあり、感動ありとはこの事です。実践ですぐに使える話が満載!特にチャンスの作り方の話は、積極性を中心に実にわかりやすい。始めて全国ネットで爆笑問題に取り上げてもらった時のアドリブ映像には驚いた!!あれが・・・・全てアドリブ・・・・いったいどれだけこの日を待ち望んでいたのか。チャンスをつかめない人は、やる気が無いと言うしかないではないか。「レベル高すぎ!!」と思いました。4~5時間もの間、写真撮影やサインに応じるエド・はるみさん。サービス精神満載に皆さん大喜び。芸人の『にしだっくす』さんにも来ていただき、ネタを披露。最後は、よしもとの加地さんとエド・はるみさん、にしだっくっすさん、弊社主任の長谷川で反省会。久しぶりの夜更かし・・・・。今後のコラボをお互い期待し解散しました。容認への軌跡http://agora-web.jp/archives/1546095.html環境保護派で反原発派の方々が、なぜ原発推進派に変わったのかというドキュメンタリー映画です。地球温暖化には、目を向けている方です。放射能に関して、まだまだ知識が無い方が多く、ただただ恐がっているだけのように感じます。あらゆる危機にチャンスがあることも忘れてはいけません。日本は、素晴らしい技術があり、安全な原発も作れます。アメリカは、将来中国から原発を買うことになるかもしれません。私は、アメリカは日本から買ったほうがよいと思います。感情論でなく、数字や事実がベースとなっており、なぜ、原発推進かがよく分かる映画でした。頭がスッキリしました。寿白』の若女将が初の講演。何とか説得してご登場いただきました。訓練のお話など初めて耳にする話が多かったです。・『気働き』という言葉。頭の中はフル回転で気を回している。・相手を助けたら、助けられる。・一流企業の重役は『人材の悩み』を語っていることが多い。どの企業でも皆さん悩みは似ている。