皆さま患者ケアの機会を広げ、また課題に対応することにコミットします。医療関係者の皆さまクリティカルケアICUにおいて生命を脅かす病気に対してイノベイティブな治療法を提供します。腹膜透析におけるイノベーションの先駆けとなり、患者さんのより良い治療転帰をサポートします。サージカルケア周術期成績の向上のためのイノベイティブな製品を提供します。ホスピタルプロダクト、サージカルケア領域で医療の進歩に貢献しています。私たちの視点85年以上、当社は「患者さんの生命を守る」ための重要なクロッシングポイントであり続けています。ジョー・アルメイダが、幅広いトピックスについて語ります患者さん向けインフォメーション患者さんの体験談は私たちの大きな喜びであり、更なるコミットへの原動力です。業界のリーダーと協力し、科学とイノベーションで医療を進展させるための取り組みを行っています。コミュニティへの取り組み自分たちが暮らしたり働いているコミュニティへ貢献する。当社の物語85年以上続く歴史を有する当社は、患者さんケアを提供する方々のニーズの把握に尽力してきました。これらを経験を活かし、地域社会へより良いヘルスケアソリューションを提供し、医療へのアクセスを向上させ、業界を牽引してまいります。バクスター株式会社について当社のグローバルリーダーシップ当社のリーダーシップチームは、常に将来を見据えながらステークホルダーの皆さまのニーズに応えるために日々尽力します。私たちの企業ガバナンス当社は、透明性の高い体制を維持することを約束しています。「患者さんの生命を守る」というミッション遂行には、イノベーションの文化を育むことが重要です。当社は、様々なヘルスケア業界の方々とパートナーシップを組み、世界各所のヘルスケアに関する課題解決のためのより効率的でスマなート方法を模索しています。当社は、正しくビジネスを行い、従業員、コミュニティ、顧客、患者さん、環境を守る企業活動を進めています。インクルージョン&ダイバーシティ当社は、包括的で多様性に富んだ職場として人材を惹き付け、積極性をもって、働き続けていただきたいと思っております。当社の歴史85年以上にわたり、当社は「患者さんの生命を守る」ことと患者ケアの向上に注力してきました。一般・患者の皆さま可能性に溢れた健康な生活のお手伝いをします。一般・患者の皆さまクリティカルケア一刻を争う現場で、救命につながる治療を提供できるようサポートします。(CKD)の治療は生涯続きます。バクスターは患者さんそれぞれの症状や生活スタイルやニーズに応じた治療選択肢を提供します。インクルージョン&ダイバーシティ募集中のポジショングローバル規模で職場におけるインクルージョンおよびダイバーシティを推進バクスターにとってインクルージョン(包括性)とダイバーシティ(多様性)の実践とは、積極的に取り組み、革新性に富んだ企業文化を推進する、多様性を持った高いパフォーマンスを提供するチームを形成することです。することでバクスターで働く全員が評価され、尊重されていると感じ、安心して、本来の自己を発揮できるようになるのです。当社は、従業員、顧客、サプライヤー、患者さんおよびケア提供者の方々のニーズを満たすため、包括的で多様性を備えた人材を惹き付け、動機付け、長く力を発揮し続けてくれるように努力します。個々の違いを認め合うことで、当社は世界中で何百万もの人々の人生に変化をもたらすのです。当社のグローバルインクルージョン戦略は以下の4つの領域に力を注いでいます。バクスターの事業のあらゆる側面において、顧客および患者さんのニーズを考慮します「バクスターは、多様性に富んだ人材を惹き付け、積極性をもって、働き続けてもらう、包括的な職場を育むことに努力し、医療におけるイノベーションを推進し、患者さんの生活を向上します。当社では様々なバックグランドや物の見方を持つ人々をあらゆる面において融合することで、『患者さんの生命を守る』というミッションに則って事業を展開し続けることができるのです。」ジョー・アルメイダ会長兼​CEO「当社の成功と従業員の満足のためにはインクルージョンを実践する職場環境が不可欠であることから、長期的な優先事項としてグローバル規模でのインクルージョンに重点を置いています。バクスターでは様々な経歴、文化、経験を有する人材を新卒・中途採用し、長く働いていただけるように、多くの活動を実施しています。すべての従業員が協力し、効果的に協働できる企業文化の確立に取り組んでいます。人事担当シニアバイスプレジデントお互いの違いを尊重することで、世界中の何百万もの人々の生活によりよい変化をもたらすことができるのです。ジェンダーアイデンティティまたはその表現、軍または兵役状況、もしくは他のことにより応募者、従業員および第三者の雇用差別やハラスメントを禁じています。当社はインクルージョン(包括性)&ダイバーシティ-(多様性)トレーニングを実施します。すべての従業員は、無意識の偏見、その影響、それを軽減/取り除く方法に特に注目して設計されたインクルージョン(包括性)とダイバーシティ-(多様性)のトレーニングを受講します。バクスターでは、人材に関わる重要な決定(雇用、フィードバックの申し渡し、人材の査定など)において、偏見の存在の確認、軽減または取り除くための方法に関する特別な提案やアクションを取り入れることで、従業員が偏見の性質や扱い方について考慮をめぐらすよう、さらなる取り組みを実施しています。各部門から選出された約15名のシニアリーダーで構成されています。これらのリーダーは、社内全体のインクルージョン(包括性)とダイバーシティー(多様性)のチャンピオン、提唱者、および方向性を示すリーダーとして活躍します。GICは、当社のグローバルインクルージョン&ダイバーシティ-の優先事項を提唱して推進し、各国/地域のインクルージョンプランを策定して実施する責任があります。GCIは、リーダーシップにおける女性および過小評価されているマイノリティの活用に継続的に注力し、インクルージョンの精神に則った人材のリーダーシップ能力と文化の強化を推進します。インクルージョン&ダイバーシティ教育プログラムへの支援バクスターではまた、将来の働き手となる次世代の人々に対するダイバーシティとインクルージョンを推進する教育プログラムを支援し、それに携わっています。当社はビジネスリソースグループを支援します。ビジネスリソースグループ(BRG)は、従業員がスキルを開発し、価値ある文化的なつながりを経験し、主要なビジネス上の優先事項の達成をサポートするためのフォーラムです。各グループは、バクスターのビジネス目標の達成をサポートし、個人の成長と多文化間理解を向上させることを目指しています。従業員、顧客、ビジネスパートナー、コミュニティパートナー間の関係の強化にも努めています。バクスターは8つのBRGを確立しています。〈8つのBRG〉アフリカ系アメリカ人リーダーシップ評議会、アジア系リーダーシップネットワーク、ラテン@バクスター、バクスター平等ネットワーク、バクスター女性リーダーズ、バクスターEnAbles、早期キャリアプロフェッショナルズ、BaxVets。日本における女性活躍推進状況と行動計画バクスター株式会社では、職場におけるインクルージョンおよびダイバーシティ推進のため、採用や社員育成を通して管理職の女性比率を高めることを目標に掲げ、多くの女性が活躍する組織づくりに取り組んでいます。reserved.バクスター株式会社のWebサイトから移動しようとしています外部サイトに移動するリンクがクリックされました。続行すると、バクスター株式会社のWebサイトhttp://www.baxter.co.jp/から外部サイトに移動します。バクスター株式会社ではhttp://www.baxter.co.jp/のリンク先サイトの内容およびリンク先サイトの利用(プライバシーポリシー、コンテンツ等)については一切の責任を負いかねます。リンクすることによってリンク先のサービスや製品をバクスター株式会社が推奨することを意味するものではありません。リンク先サイトの利用については、そのサイトの利用条件が適用されます。リンク先が海外サイトの場合、そのサイトには日本では承認されていない製品または適用に関する情報が掲載されている場合があります。