vol.8-〜人事異動の極意〜(株)サンワでは、社員同士は社長も含め肩書きでは呼ばずに「さん」付けで呼び合う。その理由は、人事異動で昇格だけでなく降格もあり得るからだ。降格された場合、役職が下がると呼び辛いからだ。一つの理由は、上司の立場の難しさを理解するために、若い人材を一度上の立場を経験させるため。上司の立場を一時的に体験することにより、若い人も様々な気づきにつながる。一般的に中小企業では人事異動は難しいと言われる。それは、様々なボジションに対応できるだけの能力を持った人材が育ちにくいからだと言われている。(株)サンワでは積極的に社員に教育を受けさせることで、人事異動にも対応できる人材を育てている。▼続きはこちらをご覧ください。支援、企画することで社会への貢献に繋がると考えております。「無料モノ作り相談」を開催しています。図面が無くても、ポンチ絵一枚からでもご相談していただけます。設計、デザイン、企画、販売。「モノ作り相談窓口」にご相談下さい。多品種小ロット生産を得意とします。小ロット、短納期での対応もさせていただけます。図面がない場合の現品注文も可能です。お気軽にご相談、お見積もり依頼をお願いいたいします。ご機嫌の習慣化SSK(整理整頓継続)プログラム働く環境を改善するには、3S、5S活動だけでは足りません。必要なのは継続していくシステムの構築です。整理整頓はコミュニケーションツールの一つです。Cookie(クッキー)を利用しています。ホームページのユーザー体験や質を向上することに役立ちます。ポリシーに同意したことになります。