入社15年、がむしゃらに働いてきた。私のキャリア、どうなっちゃうの?入社15年、がむしゃらに働いてきた。私のキャリア、どうなっちゃうの?入社15年、がむしゃらに働いてきた。私のキャリア、どうなっちゃうの?(3)子どもが欲しい、と伝えたら異動。Terraceで話題!シェアシェア送る送るクリップクリップしましたメディアで20年のキャリアを積んできたなかのかおりさんは、最近、退職を決断しました。39歳で初めての出産。育休を取って復帰したときに会社から用意されたのは、アウェーの部署での仕事でした。業務に慣れる間もなく次々と襲ってくる子どもの病気、上司や同僚からの理解のない発言や態度。なかのさんは、心身を病みながらも現状を打破しようともがき続けますが、悪循環のスパイラルにはまっていきます。マミートラックにはまってしまった一人のママのストーリーを、4回でお届けします。入社15年、がむしゃらに働いた。二度と正社員になれないかも...それでも退職へ上司の意向に添って頑張れば、希望の職種に戻れると思っていた育休から復帰して、1~2歳のころ。娘が病気のとき必死に預けて出勤したのはなぜかというと、会社での「評価」が怖かったから。上司に注意されたり、職場の全員メールでとがめられたりということが続き、「休むと怒られる」という恐怖が上回っていたのです。上司の意向に添えば、産前まで長く携わっていた職種に戻れると思っていました。結局は異動できず、上司も代わりました。次の上司が来て面接し、初めは理解があるような話だったのですが...。誤解が重なり、「遅刻早退が多くて問題がある人」との扱いになりました。娘が高熱のとき、連絡して看護休暇を取らせてもらうと、「子どもの体調も管理するように」「よほどのことでなければ休まずに」と叱責されました。直後に娘の病気が私にうつりましたが、そのように言われたので休めません。出勤すると、健康管理の担当者に呼ばれて、「うつる病気のときは休まないと」と注意されました。休んでもダメ、出勤してもダメ。したらいいの?娘も成長するにつれ、預けようとしても初めての人を受けつけなくなりました。大人だって、初めての人と過ごすのは疲れる。3歳ぐらいからは「評価がボロボロでも仕方ない」と割り切り、病気の1日目は私が休むことが多いです。同時に顔なじみのシッターさんに連絡して、半日でも大丈夫ならお願いする。夫が仕事を持ち帰れる日は、私が午前休にして出勤します。娘の病気が続き、注意されることが多かった3歳の夏。フルタイムになっていたのに、娘の病気に備えて週4日勤務に戻しました。勤務時間で評価されるとすれば、希望の部署への異動は、もうないかもしれません。悔しくて仕方ありませんでしたが、私の心身も限界でした。自分が慣れている職種だったら、産後も結果を出せたかも...1234シェアシェア送る送るクリップクリップしました働き方キャリアなかのかおりこの著者の記事一覧ジャーナリスト。記者として20年勤めた会社を退職し、フリーランスに。