支援する「輝く女性の活躍を加速する男性リーダーの会」行動宣言に賛同し、女性のさらなる活躍を推進することを表明しましたのでお知らせします。ママになっていない女性社員も、「ママになっても働き続けられる」という社風を感じ、安心して働き方のイメージをもつことができています。正社員だけでなく、パート社員も産休育休取得ができるため、パート社員が中心となっているカスタマーサポートチームでも、出産を機にメンバーが退職することなく、復帰して活躍しています。カスタマーサポートの経験が必要な業務なため、戻ってきてくれることで、教育コスト削減にもつながっています。)といわれています(※)。多くの女性が輝くためにも、家事の支援は重要と考えられます。Oisix(きっとおいしっくす)」をグランドオープンしました。とれる主菜と副菜の2品が20分で完成する献立キットです。普段料理をしない男性でもつくれるため、家事シェアを推進する商品としてもお客さまから評価されています。概要版より【参考】「輝く女性の活躍を加速する男性リーダーの会」について2014年3月28日、首相官邸で開催された「輝く女性応援会議」を契機に、輝く女性・輝こうとする女性たちを応援する各界のリーダーたちによるムーブメントが拡がっています。このような中、女性は活躍推進に積極的に取り組んでいる企業の男性リーダーによる「輝く女性の活躍を加速する男性リーダーの会」が開催され、行動宣言がとりまとめられました。)にて提供する事業を2000年6月より行っています。正社員の約半数の女性で、育休取得率100%、復帰率もほぼ100%と、多くの女性やママが活躍しています。2015年10月に、部下の育児と仕事の両立を支援する管理職=「イクボス」を表彰する「イクボスアワード」を当社男性社員が受賞しています。E-mail:okuma@oisix.co.jp※上記内容は断りなく変更される場合があります。最新情報は上記お問合せ先までご連絡ください。