危険すぎると思うことなのです。した知識が必要なのです。細かく書いた本もあるかもしれません。上記のことをしてからのあなた様(質問者様)が、どうするかを決める事であると思います。質問者様が証言すると思うならば、第2の被害に合わないよう理論武装するべきです。それができなければ、証言するべきではありません。(相談者には申し訳ありませんが、あなた様のことがまず優先です。)本に書いてある通り、いつパワハラの被害者になるかもしれません。ページのご覧になった皆様もこういった知識を自分の防衛知識として一度身につけてもよいのではないかと思います。大なり小なり、この本をよんで、これもパワハラ・セクハラなどと思うことがよくわかります。再度ありがとうございます。現在の詳細は把握していません。現在社内でどれくらい騒がれているのかも知りません。頼まれたときは考えもしませんでしたがそのような状況で、第三者である私が迂闊に証言することは別の危険性も含んでいることに気がつきました。その事も併せて元同僚に伝えました。ありがとうございました。数年前に会社に勤めていた頃のの出来事でしょうか。正確な事情は分かるはずもありません。数年前の出来事なら、正確なことは覚えていないでしょう。取引先はは逃げていきますよ。通報するこの回答へのお礼ご回答ありがとうございます。数年前にこの当人達と争ったからです。決定的な証拠も持っています。刑事告訴までする気力・体力・時間はありませんでした。そんな人達に費やすのはもったいない。おっしゃる通り、触らぬ神に祟り無しですね。11:29電話での快諾を撤回するのは対して問題ではないでしょう。「良く考えた結果、協力できません」と明確に伝えれば先方もしつこくお願いしてくることはないでしょう。他人様のために一肌脱ぐ人生をおくるのか、それとも自分の利益にならない事はしない人生を選ぶのか。基本方針さえ決めてしまえば、答えはおのずから出てくると思います。通報するこの回答へのお礼ありがとうございます。基本方針=一番大切なものは何か、と解釈しましたが、やはり私は過去の職場の事よりも、今とこれからが大切です。ありがとうございました。数年前に勤めていた会社の同僚からパワハラの時効は一般的には3年間ですから、証言としては一定の効力はあるけど、あんまり役に立たないって話をするとか。問題の人達がいなくなった後に、辞めたその会社に営業をかけたいです。いう事があるから、自分が証言すると、パワハラ加害者:「自分たちを追い出す事を目的として、虚偽の証言を行った。「そういう動機がある」って事で、質問者さんにも、質問者さんの証言を受けた側にも、不利な材料になり得るって話をするとか。逆恨みして何をするかわかりません。家族が何かされないか不安です。暴力団とか、暴力団に関係する会社とかなら、そういう事もあるかも。日本ではアメリカみたいな証人保護プログラムは無いですが、相手が刑務所に入るのなら出所の日を連絡してもらうとか、警察に自宅周辺のパトロールを強化してもらうとかは可能です。それ以上のトラブルが予測されるとかなら、もはや警察の管轄になると思いますが。・これこれこういう事にならないよう、これこれこういう対応をしてもらいたい。・これこれこういうような事があり、これこれこういう損害を被ったら、逆に損害賠償請求を行う際の証人になってもらうとかの対応や補償をお願いしたい。具体的な状況を想定して、トラブルに対する担保を受けるとか。個人で紛争、裁判してるって事なら、上記のような担保も無いでしょうから、まずは職場で労働組合を立ち上げするとか、それが出来ないのであれば社外の労働者支援団体の介入を受けた上で対応するようにアドバイスするとか。通報するこの回答へのお礼ご回答ありがとうございます。>パワハラ加害者:「自分たちを追い出す事を目的として、虚偽の証言を行った。考えもしませんでしたが、これは非常にありえます!!本当に、あらゆる場面でこういう事を平気で言う人達です。セクハラなどに対処する場合、された側などが、きちっと定義を理解した上で、戦うべきです。この本は、かなりかみくだいたわかりやすい本です。バワハラなどの実態も録音するようすすめています。そのような基礎実態証拠を固めてから、交渉するべきです。口答では、実態の証拠は低いとおもわれます。質問者様の解決になるか分かりませんが、わたくしの回答が、何かのヒントとして解決の糸口になることを願っております。再度ご回答頂きありがとうございます。おっしゃる通り、メモや録音は非常に有効な証拠になるようですね。再度元同僚から相談があれば、アドバイスしてみようと思います。上司と部下の深いみぞパワー・ハラスメント完全理解の内容は下記です。クオレ・シー・キューブを設立。パワー・ハラスメント専門の相談窓口「パワハラほっとライン」を主宰し、その実態調査にも力を入れている。数年前に私がこの本を知っていれば、役に立ったかもしれません。ありがとうございます。09:57解決方法として、初期の段階では、第三者の証言はしないほうがよいです。被害にあわれた方が、きちっと、パワー・ハラスメントのことや、定義をきちっと理解しておられますか?。下記の本など沢山あります。その上での第三者の証言をするべきです。パワハラしている方から又は会社から今度はあなた様がパワハラを受けることもあり得るからです。セクハラなどの本で、定義など理解した上で会社に交渉するべきです。書店の分類ですが、各書店によっては多少の違いはありますが下記です。労働などの分類にあります。わたくしも、よく相談を受けますが、本人にまず下記の本を読んでもらってから、相談を受けます。通報するこの回答へのお礼ご回答ありがとうございます。現在の社内の状況は、詳しくわかりません。現在その会社とはほぼ無関係なので急に私がしゃしゃり出てくるのも不自然ですしわざわざ私がパワハラを受けるリスクを負ってまで証言する必要はないと判断し、断りました。ありがとうございました。「君子危うきに近寄らず」どちらを選んで、も、質問者様の選択です。目先の利益にこだわると良い結果は得られません。5年後10年後に、胸を張って「正しかった」といえる選択をしてください。通報するこの回答へのお礼ありがとうございます。家族と今の仕事を守る選択が正しいと思い先程断りました。ありがとうございました。08:34匿名性を確保して協力することはできませんか。(難しいかもしれませんが)それだけの人なら、何も退職した人に証言をもとめなくても社内だけでも成立しそうな気がしますがどうしてもあなたでないと言えない証拠をもっておられるのでしょうか。録音とかとっているわけでなければ、社内の人と条件は変わらないと思うのですが。通報するこの回答へのお礼アドバイスありがとうございます。匿名性を確保するのは恐らく難しいです。私しか知りえない情報を、今私が発言すると当人達には必ずばれてしまうからです。悔しいのですが...ありがとうございました。08:31>私には大きな得にならないことです得にならないからリスクを負わないとは、大変合理的な考え方ですね。これこそが世にパワハラを蔓延らせる最大の原因でしょう。正義が暴力に屈する瞬間です。質問者の方の言い分もよくわかり、責めるつもりも、その資格も私にはありません。リスクを負わずに正義を遂行する方法はきっとないでしょう。実際宗教団体や、大物政治家を追及する人物が原因不明の死を遂げたりする世の中です。得にならないから証言しないということでしたら、見返りがあれば証言できるのでしょうか?それならば、正直に報酬を要求してみてはいかがでしょうか?裁判で勝てれば慰謝料等勝ち取れるわけですし、そうでなくても自分の時間を割く事実に変わりはなく、報酬を要求する資格はあるでしょう。それがリスクに見合わない金額だったとしても、「得にもならないのに、どうして自分がこんな目に」というわだかまりは緩和できるのではないでしょうか。通報するこの回答へのお礼ご回答ありがとうございます。報酬を要求する事は思いつきませんでした。仮に報酬をもらったとしても、リスクの方が気になりますので断ることにしました。ありがとうございました。メンタルヘルス」に関するQ&A:助けて。夫からの復讐を受けています。自己都合から会社都合に変えた場合、会社に通知は行きますか?労働相談4「会社都合」にて退職した事が、転職先にばれるか、心配で困っています。自己都合から会社都合に変えた場合、会社に通知は行きますか?労働相談4「会社都合」にて退職した事が、転職先にばれるか、心配で困っています。僕は、警備会社に勤めています。僕が勤めている警備会社は給料日が月末締めの翌々月10日払いです。僕は、警備会社に勤めています。僕の勤めている警備会社には土木がひっついてます。今の会社にパート勤めして、5年。会社の男性達が、正社員になれとうるさいです。正直な意見お待ちしてます。数年前に私の市では有名な結婚式場に勤めていたのですが、支配人に殺意のようなものが芽生えてきます。回答数ランキングです。このQ&Aと関連する良く見られている質問Q自己都合に異議申し立て!同僚の証言はどうやって確認されるの?とある店舗で契約社員として働いておりました。自己都合ですが、異議申し立てをするつもりです。証拠として提出できるものは同僚の証言位しかないのですが、その場合、同僚には電話で連絡がいくのですか?それとも元から書面を作ってもらっておけば良いのでしょうか?同僚も仕事も大変そうですのでなるべく迷惑はかけたくありません。異議申し立てをした経験者の方や、お詳しい方アドバイスをお願い致します。特定受給者でもやむを得ない自己都合でも構いません。以前、異議申し立てをしたことがあります。自己都合なのか会社都合なのかで争った例ですが。ハローワークから会社には確認が行った様です。「離職票に記載した離職理由と本人の署名・押印を確認させろ」という具合に電話が入り、会社の人間(人事担当部長)が説明にハローワークに説明に出向いたそうです。結果としてハローワークに提出した私の異議申し立ての書類の署名と会社が提出した退職届(偽造)の署名が「見た目に不一致」とのことで会社へは注意が行き、私の失業給付は「会社都合」になりました。kiyasumeさんの場合も退職届の有効性、離職票の署名の有効性からチェックされると思います。セクハラやパワハラというのは、第一義的には「犯罪」と言っても良い程の迷惑行為ですから、そのことでは退職よりも「被害を届ける」とか「損害賠償請求をする」等のほうが先だと思われます。その様な手順を踏まないで「セクハラ・パワハラでやむを得ず辞めた」と主張しても通るかどうかはわかりません。労働に関する争いに一社員の証言を聞くことは多くありません。書面にしてもらっておいた方が良いかと思います。以前、異議申し立てをしたことがあります。自己都合なのか会社都合なのかで争った例ですが。ハローワークから会社には確認が行った様です。「離職票に記載した離職理由と本人の署名・押印を確認させろ」という具合に電話が入り、会社の人間(人事担当部長)が説明にハローワークに説明に出向いたそうです。結果としてハローワークに提出した私の異議申し立ての書類の署名と会社が提出した退職届(偽...続きを読む他の回答も見るQ退職理由を自己都合から会社都合に変えた場合、会社に通知は行きますか?先日、5年間働いた会社を退職しました。本来の理由はあまりに残業が多いことによります。自己都合ということで辞めました。貯蓄を切り崩さざるを得ず、生活が苦しくなってしまいます。会社都合に切り替えられる(特定受給資格者になれる)と言われました。円満退職した以上、会社都合に変えることを会社に知られたくはありません。退職後も付き合いがあるので、そのことによってギクシャクしたくありません。そこで質問ですが、退職理由を変えたことを会社に知られてしまうことはありますか?もし知られてしまうようなら、このまま自己都合で我慢しようと思っています...。結論から言うと、職安の担当者に「因り」ます。最初(離職時に会社にて)に自己退職としておき、いざ職安の窓口で色々と「申し立て」をし、会社都合「扱い」(干渉による解雇)にする場合が実は良くあります。昨今良くあるケースなんで、その際に前の会社に「わざわざ」問い合わせるというのは、私の知る限り有りませんが、無いとも言い切れません。前述の様な回答になります。ちなみに「通知」というのはありません。新しい会社に就職するときに「会社都合」と言うのが判ります。職安の担当者に「前の会社には言わないで下さい」と頼んでみましょう。精神的に追い込まれています。何とかならないでしょうか?どこへどう訴えて、手の打ち方や順序、証拠など失敗したくないので事前に質問します。その上司は病気なのでしょうか。早く解決しそうな方法有りましたらアドバイスお願いしますAベストアンサーパワハラは、脅迫や暴行罪などの刑法に当たるまでは行かない地位を利しての脅迫的暴言などを指します。刑法には触れない範囲ですので、犯罪には当たりません。民事上の不法行為として損害賠償請求の根拠しかありません。労働法にも該当条文はなく、つまり、労働関連の法にも反してはいません。そこで、労基署の管轄ではありません。会社には管理責任もありますから、そのような状態を改善する義務もあります。社内で解決努力をし、それでも解決しない場合は民事訴訟等を起こします。通常は状況があいまいなので、そう簡単には解決しません。その場に居ない第三者を納得させられるだけの客観的証拠(録音・録画などなど)誠実な対応をする経営者、もしくは強力な交渉のできる人、労組。解雇やさらにひどいパワハラにも耐えられるだけの心構えなどなど必要です。巨人の星を見て育ったから、あれが当たり前だと思ってる、w他の回答も見るQパワハラ通報後、人事部に呼ばれています。会社で上司から、ひどいパワハラに合い、人事部に通報しました。その後、人事部と面談してヒアリングされました。人事部は、上司にもヒアリングしたようです。今回、相談したいのは、今、人事部から、再度面談したいと言われていることです。上司はパワハラを認めるとは思えませんから、上司と私の意見は食い違っていると思います。私も出せる状況証拠は出しました。今、しきりに人事部が、私と再度面談したいと言ってきます。何か嫌な予感がします。考えすぎならいいのですが・・・。そこで、何を注意して面談すればよいか、アドバイスをお願いします。面談に応じるべきか?書面で済ませた方がよいのか?何を準備していけばよいのか?みなさん、どうかお力をお貸しください、お願いいたします。今の状況では、人事が何を言ってくるかまでは予測できませんが、恐らく上司にヒアリングした結果についての真偽を問われることになるのではないかと思います。すればいいかとのことですが...、人事の再面談を質問者の独断でスキップすることは不可能ですので、応じるしかないでしょう。最悪の状況になったとしても、そもそもは質問者のクレームが発端ですので、ここで質問者が逃げてしまっては意味がないと思いますが。当日は、ICレコーダーを隠し持って会話内容を録音してください。他の回答も見るQ会社ではなく、個人を訴える方法・手段を教えてくださいモラルハラスメント上司を野放しにする、大手メーカーに勤務中です。給料明細を見て、残業が付いていない事を上司に言うと、「お前はいちいち細かいやつだ」と怒鳴られる(残業代は翌月に付く)を一カ月おきにやられる。「稼働中の機械の中に入れ」と脅される。「死ね」と、毎日口癖のように言われる。こんな上司のせいで、心療内科に通院し休職に追い込まれました。このたび、復職するので、会社の人事ともめたくありません。そもそも、大手メーカーです。会社を訴えれば、会社から、何をされるかわかりません。言って、上司を野放しも許せません。そこで、上司を個人的に訴える方法を教えて欲しいのです。裏技的な方法でも良いです。上司を個人的に訴える方法を教えて欲しいのです。事の是非や結果などを問わないということであれば、度重なる罵倒暴言等により精神的苦痛を受けたとして、いわゆる慰謝料請求をする方法があります。お書きの内容からはいわゆるパワーハラスメントの一種だといえそうなところ、パワハラは近年訴訟に乗ることが増えてきています。その分だけ、効果的な主張立証方法などにつき、弁護士間にも認知されてきています。そのため、弁護士に相談・依頼してもよいものと思います。他の回答も見るQパワハラは会社都合の退職になりますか?現在上司から、パワハラを受けています。自己都合での退職ですと失業保険を貰うにも不利になるので、どうにかパワハラを認めさせて退職したいと考えております。パワハラがその理由になるのであれば実際、書類上は会社都合?自主退社?どちらでしょうか?今後の履歴書などへの記入の際も気になります。わかる範囲で結構ですので、ご指導ください。Aベストアンサーこちらの過去ログのN0.1さんの回答が有効だと思いますが。http://oshiete.goo.ne.jp/qa/5312466.html上司に改善の要求を書面で請求。それでも改善されなければ「会社が改善できなかったとは言えないので、会社都合の退職」になるのでは。パワハラの証拠を残してありますか。日記でも良いし、ICレコーダーで録音しておけば、非常に有利です。他の回答も見るQパワハラによって退職する場合の手続きについて今回パワハラによって解雇に追い込まれて仕方なく退職する事になりました。パワハラによって退職した場合の手続きを教えていただきたいです。千葉の仕事を退職して家庭の事情で愛媛に引っ越すことになり、12月から愛媛で(正社員で)働いています。私を採用してくれた店長は、とってもいい方ですごくよくして頂いたのですがその方が1月で転勤になり、2月から新しい店長になりました。新店長が私に冷たくあたるようになったのは3月からです。あまりにも酷いので3月末から日記をつけるようにしました。3月末以降から行なわれるパワハラについては詳細を日記に記録しています。毎日毎日起こられているのは当然の事、それを、朝礼で全員の前で私一人の事を1時間も怒鳴り散らす。私以外の社員の事は褒め、それを比較するかのように叱り続けられました。昨日「4月いっぱいで辞めます」と言ったらその店長は「はいわかりました」その一言だった。私を退職させたいが為にそれだけの酷いことをしてきたんだと本当に腹立たしく思っていて。名誉毀損で訴えたいとまで考えています。千葉では長年勤務してました。愛媛では5ヶ月で退職する事になりました。この場合、「やむを得ない事情での退職」であれば千葉で働いていた時の分の雇用保健が受け取れると伺いました。パワハラによる退職は「やむを得ない事情での退職」として分類されるというのも知ったのですが、どのようにしたら「やむを得ない事情での退職」として認めてもらう事が出来るのでしょうか。「パワハラによる解雇」である事を認めていただくようお願いする手紙を送ろうと思っているのですが、それで本社はパワハラの事実を認めていただけるのでしょうか?手紙は書いたのですが、本当にそれでいいのか出すのに躊躇してます。あと、名誉毀損で訴える場合、どのような手間がかかりどのようなメリット、デメリットがあるか教えてください。今回パワハラによって解雇に追い込まれて仕方なく退職する事になりました。パワハラによって退職した場合の手続きを教えていただきたいです。千葉の仕事を退職して家庭の事情で愛媛に引っ越すことになり、12月から愛媛で(正社員で)働いています。私を採用してくれた店長は、とってもいい方ですごくよくして頂いたのですがその方が1月で転勤になり、2月から新しい店長になりました。新店長が私に冷たくあたるようになったのは3...続きを読むAベストアンサーまず最寄りの労働基準監督署に行って下さい。厚生労働省の窓口です。パワハラの認定をしてくれます。証拠となるものを持参して下さい。パワハラの認定の為に会社への手紙での事実確認等は労働基準監督署がやってくれますので、小細工を考えていなければ日記やその他に何かパワハラの証拠になるものがあればそれを持参するだけで何もしなくてよいです。会社と当該の上司の両方を相手取って慰謝料請求できる可能性があります。会社が上司の言動は職務の遂行上、必要な行為とすれば会社にも使用者責任で民法715条に基づいて慰謝料を請求できます。転職したばかりで仕事の経験が浅い部下に対して、責めて責めて責めまくる指導法を行っていたら、「常軌を逸している」とパワハラで訴えられてしまいました。いう場合、どのように対処するのがベストなのでしょうか?Aベストアンサー>責めて責めて責めまくる指導法を行っていたら、「常軌を逸している」とパワハラで訴えられてしまいました。責め方にも、やり方があります。経験が薄い人間に、慣れている人間と同じ扱いをするほうが異常です。教え・注意し・最後に怒るというのが「一般常識」です。早く戦力にという気持ちかもしれませんが、その気持ちの空回りが今回の結果です。判らない・知らない人間に、相談者は上司という立場で責めたのですから「パワハラ」以外何物でもありません。どこに訴えられたのかが書いていませんが、できるだけ火は小さいうちに消火するべきでしょう。上司としてだけではなく、「人間として」の謝罪が必要でしょうね!この問題は、当該の部下は「法的な対応」をするしか方法がなかったのだと思います。そこまで追い詰めた相談者は、きちんと謝罪するしか方法はないでしょう。他の回答も見るQ特定受給資格者に認定されたいのだが離職票に「自己都合により退職」と書かれたら失業手当の支給が遅れると思いますが、これにハローワークで意義を唱えた場合はやはり元の会社に確認が行くのでしょうか。いうのも実際は会社でパワハラを受けて体調を崩し今まで行ったこともなかった心療内科に通って薬を貰ったりしてました。これ以上は我慢できそうもないので退職し時間的にもゆっくりした仕事に就き体を治したいのです。狭い業界にいるので会社に文句を言ったりしたら次の仕事もしにくくなるので会社の方は形だけでも円満退社したいのです。それでハローワークのほうで離職理由に異議を唱えて受給を早めて貰いたいのですが。Aベストアンサーこんにちは。大変でしたね、お察しします。ついては、会社側に連絡が行きます。会社の人間の証言が必要です。ひとつだけ方法があります。同じ8日目からの受給対象になります。☆ハローワークに離職票を持参して、意義を申し立てます。会社に連絡がいくと、次の就職に差し支えるかもしれないので、困る事を伝えます。その際に診断書がいると言われたら、それから用意しても大丈夫です。病院の医師に「その仕事を辞めた方が良い」と言われていると良いらしいです。ハローワークに離職票を提出しないと駄目なので、早く届けてください。調査に日数が掛かるかもしれないそうです。日にちは分からないとの事です。認定後は特定受給資格者と同じ様に、8日目からの受給ですが、解雇者等の方が優先なので、調査に日にちが掛かりそうです。ハローワークに勤務の、友人からの情報です。これ以上は、窓口に行かないと分からないそうです。1日も早く行ってください。「解雇」等により離職した者の(8)になります。http://www.hellowork.go.jp/html/info_1_h3a2.htmlパワハラに負けずに頑張ってください!幸運を祈ります!!こんにちは。大変でしたね、お察しします。ついては、会社側に連絡が行きます。会社の人間の証言が必要です。ひとつだけ方法があります。同じ8日目からの受給対象になります。☆ハローワークに離職票を持参して、意義を申し立てます。会社に連絡がいくと、次の就職に差し支えるかもしれないので、困る事を伝えます。その際に診断書がいると言われたら、それから用意し...続きを読む他の回答も見るQ地方公務員です。職場でパワハラをうけています。今後の対応は?20代後半で市役所勤務の地方公務員です。昨年の4月に新しい部署に異動になったのですが、そこで上司のパワハラや同僚のいやがらせにあっています。上司は直属の上司なのですが、個人的に私のことが気に入らないというだけの理由で、あることないこと誹謗中傷を職場や出入りの業者にふれ回ったり、故意に職務上の必要な指示を与えずに、それが原因で私の仕事が進まないと叱責するというような、思わず『あほか・・』と言いたくなるようなパワハラを受けています。他にも、不必要な残業を強要し、他の人の目がなくなったところで執拗に叱責されるなど、ここでは書ききれませんが、ほとほと弱り果ててしまいました。その上司の子飼いのような年長の同僚も、ことあるごとに中傷を繰り返してきます。市役所の仕事には特に未練もないので、退職しようかと考えているのですが、このまま泣き寝入りのような形で終わらせるのは、気持ちのうえで許せないものがあります。出来れば、訴訟という形で、この問題に整理をつけていきたいのですが、それに関する知識も、金銭的な余裕もないというのが現状です。私はこれからどのように行動すればよいでしょうか?職場でパワハラにあった方や、こういった問題に詳しい方など、ささいなことでも結構ですのでアドバイスお願いします。20代後半で市役所勤務の地方公務員です。昨年の4月に新しい部署に異動になったのですが、そこで上司のパワハラや同僚のいやがらせにあっています。上司は直属の上司なのですが、個人的に私のことが気に入らないというだけの理由で、あることないこと誹謗中傷を職場や出入りの業者にふれ回ったり、故意に職務上の必要な指示を与えずに、それが原因で私の仕事が進まないと叱責するというような、思わず『あほか・・』と言いたくなるようなパワハラを受けています。不服申立をしましょう。不服申立期間(60日)が定められているので、イザとなれば次回のパワハラを待って今までの分も加え不服申立をしましょう。労働組合に加え、首長への直訴文を人事課及び秘書課等に提出する等の行動を起こすのも効果があります。報道機関に文書をばらまくという手段もあります。トラブルを大きくすればするほど貴方も傷つきますが相手にとっても管理能力を問われ傷つきます。公務員は減点主義なので、そのような申立・トラブルが大きければ大きいほど、管理能力を問われ効果があり、より大きな一矢を報いることができます。止める覚悟があるなら何でもできるのではないでしょうか。一矢報いてからでも遅くはないです。今の職場を辞めるのにかなり労...パワハラに対する証言の依頼が...パワハラ上司の一言を黙らせる相槌4上司からパワハラ、人としての...5昨日、同じ会社の人に暴言を吐...6部下に車の送迎させるのってパ...7上司のパワハラに限界です。事務員の業務時間外の...16「バカじゃないの」「辞めちゃ...17これってパワハラですか?1840代独身女性、会社パワハラと...1930代の男性です。職場の上司に...20ミスばかりするパートは辞めて...いままで仲の良かった友達が同...パワハラについて。Inc.Q質問する(無料)Q&A検索goo検索gooIDで新規登録・ログイン新規登録する(無料)会員の方はこちら外部サービスのアカウントで新規登録・ログインYahoo!で新規登録・ログインGoogleで新規登録・ログインTwitterで新規登録・ログインFacebookで新規登録・ログインdアカウントで新規登録・ログイン※各種外部サービスのアカウントをお持ちの方はこちらから簡単に登録できます。お客様の許可なしに外部サービスに投稿することはございませんのでご安心ください。会員でない方、会員になるとあなたも質問や回答ができるようになります!!親切・丁寧な回答が集まる場30分以内に回答がもらえ回答数は平均3件!匿名(ニックネーム)での投稿なので。