あなたの職場が突然ブラック企業に変わるシグナルとは?定年退職後の生活を考えた高齢者予備軍に贈る崖っ淵ブログ80年代に過ごした青春時代も今や昔。数年後に迫った定年という節目を迎えるにあたり、高齢者への仲間入りも目前です。アンチエイジングを考えた健康や食の安全に至る栄養学から社会問題まで、高齢化社会へ突入する「未来への自分」に向けた提言集です。他人事ではありません「ブラック企業」と聞いて「うちは関係ないもんね」と高を括ってる方はいませんか?確かに至る所に「ブラック企業」が存在するとオチオチ働けませんからね。最近は「法整備」されて且つ「監視」もシビアになってるものの...ブラック企業は根強く活動しています。「ブラックにスレスレのグレーゾーン」に立ち位置を変えて従業員をこき使ってる企業が増えています。仮に監察が入ったとしても...「うちは労働基準法を守ってますよ」と反論出来ますからね。「1ヶ月残業100時間未満」と決められていても、単純に25日出勤なら「4時間」ですよ。定時終業が18時なら22時まで働いてるわけですし、9時始業なら12時間労働です。拘束時間を更に延ばして「定刻就業時間」を12時間で拘束し、4時間残業を課してるケースも有り得ます。今の法律では「終業から始業まで最低8時間」空けないといけないので...「残業込みの16時間拘束」は有りなんですよ。通勤が片道1時間の方なら家に居る時間は僅か「6時間」です。睡眠時間ともなれば5時間も取れない状況です。法で規制しても抜け穴があるわけです。いう「裏技」を使う企業はいくらでもあります。他人事の話ではないと思います。スポンサーリンクいつ変わるか分かりません・ブラック企業化への変わる兆候1企業が吸収合併される。2組合が解散されられる。3給与体系を変えられる。4労働規制を変えられる。5職場の部署移動がある。6給与の基本給が下がる。8残業時間が増えても給与支給額は増えない。基本的には「経営陣」が変わった段階で、疑って下さい。全てはそこから「リセット」されるわけです。徐々に「真綿で首を絞める」様に少しづつ従業員の労働環境を過酷に変えていきます。「うちの会社もこれからブラック企業にしていくか!」と、冗談に聞こえないセリフを吐いてる経営者もいるそうです。労働環境を悪化するに当たっては、予め「組合」を潰して文句言えない状態に持っていきます。