?残業なし?】デジタル広告制作会社が取り組む、生産性向上の施策とは!宗教的なほどに強度の強いビジョンの本質と裏側。2017.10.10はじめに。CB部?はじめまして。コーポレートブランディング部の部長もやっています。会計系以外のバックオフィス業務全部になります。ふつうならひとまとめにせずに総務は総務部、人事は人事部とそれぞれ別の組織にすると思うのですがオルトプラスでは全部まとめました。それはなぜか?あたりまえなのですが人事や総務の仕事をやるのではなく目標に向かって動いていく事業を組織的にサポートをするのがほんとうにやるべき仕事だと思うのです。人事は採用活動で外の人と会うことについてはとても広報的です。広報も社内に情報を共有するという意味では総務的です。総務はスタッフのモチベーションをあげるという意味では人事的です。それぞれが「会社を良くする」という観点では、ほかの役割の仕事もすでにやっているはずです。あれば、なおさら部署をわける必要はありません。そこによぶんな区分をつくるならみんなで会社を良くしよう。会社のためにできることを考えていく組織にしていこう。いうことでコーポレートブランディング部(通称CB部)を新設しました。「すべての活動を間接的に収益貢献に結びつける」しくみもなにもないところからはじめます。オルトプラスが変わっていく推進力のひとつになるようにがんばります。