vol.128~2020年1月14日おはようございます。人事評価システム「明快」事務局です。本日のHRトピックは「経営者が今磨くべき【アート】な感覚!」です。音楽業界という、とてもクリエイティブな世界にいた井上先生。過去回でも「クリエイティブ」の大切さをお話しいただいたことがありますね。最近【アート】というキーワードで、クリエイティブなセンスの大切さが話題になり始めています。井上先生に語っていただきます!では、早速井上ワールドをお楽しみください。さんは『キングダム』を読んでいますか?史実であり、物語としての面白さがあり、私も日々楽しく読んでいます。この両方のバランスが必要だということが、すごく表現されているなと思います。論理的思考の話をしました。...と言われている世の中ですが、そういう時代においては論理的な答えが正解とは限りません。「直感的に閃いたものに正解がある」と言われる時代にもなってきています。ヘンリー・ミンツバーグという人が、組織の中で必要な3つの要素を提唱していました。従来の日本の組織では【クラフト】がベースにありましたが、20世紀の後半から【サイエンス】の世界へと、マーケティング理論などが発達しました。「何がしたい」という理想、情熱、閃き...つまり【アート】な部分が大事だと思うのです。一人ひとりの仕事の仕方にも繋がり始めていると思います。何かを感じたり、思いを描いたりできないと、続かないのではないかと。アート以外の領域は、将来AIが全てやるでしょう。経営者は、自分の会社をどうしていくのかを考える時に【アート】を磨いた方がいいというわけです。絵を鑑賞する、小説を読む、映画を観る、そういうアート感覚を磨いていきましょう!論理的分析から出るのは推測だけ。クリエイティブでいるためには、材料が必要。クリエイティブであるためには、自分の中にあるものをアウトプットする訓練が大事になってきます。次回は、私も最近実践している【アウトプット習慣】についてお話ししたいと思います。高齢者の採用は行っていますか?人材不足の影響を受けて、高齢者の採用が増えているように感じます。今回は、エン・ジャパンが実施した【ミドルシニアの求人動向】についての調査結果をご紹介します。「これまでに50代以上を採用する求人を扱ったことがありますか?」という質問に対して、95%が「ある」と回答。「50代以上対象の求人増加を感じているか」という質問には、79%が「増えている」と回答しています。人手不足から採用が困難となり、シニアについても採用の対象としていると考えられます。50代以上の採用において、企業が求める人材に共通する特徴は、どのようなものなのかも確認したいと思います。マネジメント能力などが期待されていることが分かります。今後は70歳まで働くことが求められる時代となっています。今後のキャリア形成において、意識しておくべき内容かもしれませんね。さまにとって2020年が飛躍の年となるよう、ぜひご活用いただきたい1月の勉強会テーマとなっております。Journal』への質問はこちらにお寄せください。Journal』このメールは、究和エンタープライズコンコード株式会社によるメールマガジンです。