裕子2018年10月11日0%印刷?クリップクリップしました《STEP2》方針を明文化&宣言する次に取り組みたいのが、LGBT対応方針の明文化だ。会社としての姿勢を社内規程の中に盛り込み、社内外に公表することで、一過性の取り組みではなく、これから継続的に取り組んでいくことの宣言になる。言葉を使うことが推奨されている。何についての課題であるかが明確になるからだ。追加して明記することになる。ちなみに、この性的指向と性自認の英語の頭文字をとった「SOGI(ソジ)」という略語も使われだしているので覚えておくと便利だ。Expression)も併記する企業が少しずつ増えてきた。性表現とは、服装、髪型、話し方、しぐさなど、自分の性の表現を表す概念だ。働きながら性別を移行するトランスジェンダー社員への対応やサポートを進めていくことを考えると、性表現も含めて保護の対象として規定することが重要になってくる。(性表現も含めたときの略語は「SOGIE(ソジー)」となる。よる差別禁止を盛り込み、経営トップのメッセージとして、ダイバーシティの柱の中にLGBTに関することも含めて取り組みを進めていくこと、LGBTも働きやすい職場環境を整えていくことを社内外に発信すると、全社的な動きであるという認識の共有が広がる。LGBT社員にとっては、何か困ったときのよりどころになるし、働く上での安心感を高めてくれる要素になる。規程に入れただけで何も社内で啓発をしなければ、規程に盛り込んだ意味がない。よって差別をしないとは具体的にどういうことを指すのかなどについて学んだりする研修の機会が必要だ。管理職研修、ダイバーシティ研修や新人研修などの内容の一部として、しっかりと継続的に意識改革を行ってほしい。規程の変更をきっかけとして、職場の空気をLGBTフレンドリーなものに変えていくことができる。17:08「SOGI」という単語は初めて聞きました。連合作成のパンフレットは、非常に参考になりました。労働者側の考え方がよくわかりました。は?色々気になります。06:23会社企業がLGBTの課題に取り組むための処方箋が書かれていて非常に参考になる。記事の内容とは直接関係ないことで恐縮だが疑問がある。そもそもLGBTへの理解や支援については、主としてマスコミや政党が主張し国民を啓発してきた。すれば、これらの組織や団体は遅れた国民を啓発し杉田水脈氏をバッシングするだけの資格があるのだから、一般会社企業に率先して、LGBTがカミングアウトしやすく快適に働ける環境を既に整備してるハズだし、さすれば自らの組織のLGBTへの取り組みにおける先駆性をPRすればよい宣伝にもなる。そんな話を全く聞かないしLGBTの国会議員やその立候補者の存在も聞いたことがない。先日、障碍者雇用の促進を指導している官庁が、障碍者を規定より少なく雇用したあげく人数を胡麻化していたというふざけたニュースがあった。同じ臭いがするではないか。12:40一言・・・面倒です。こんなもの(と言ったら失礼ですが)に経営資源を投入するなら、従業員全員が幸せになれる方策に経営資源を投入したいです。新しいコーヒーマシンを購入するとか(笑)LGBTだからと言って差別することは許されませんが、取り立てて保護したり、その為に何しらの施策を行うことは逆差別に繋がるものであると認識すべきです。パワハラの問題への対策や、介護や子育てを行っている社員に対する負担とは大幅に異なるものでしょう・・・「アライ」なんて自己顕示欲の塊ようなものであり、そもそもLGBTの社員がそんなことを望んでいるとも思えません。この様なことを言い出すから、杉田水脈論文のような発言が出るのです。一度言いますが、LGBTだからと言って差別することは許されませんが、取り立てて保護するべきものでもないです。2020年、そしてその先の未来はどうなるのか。ビジネスパーソンの様々な疑問に答える一冊です。>おすすめ情報(PR)光るコメントdoor日本型雇用よりも新規事業形態へ対応できない日本型経営の方が問題が大きい。情報変更・解約フォロータグ一覧キャンセル[誌面ビューアー]雑誌のビジュアルなレイアウトをウェブでも「誌面ビューアー」は、紙の雑誌と同じレイアウトで記事を読むための機能です。ウェブブラウザーで読みやすいようにレイアウトされた通常の電子版画面とは異なり、誌面ビューアーでは雑誌ならではのビジュアルなレイアウトでご覧いただけます。スマートフォン、タブレットの場合は専用アプリをご利用ください。詳細を読むご利用条件:有料会員限定[クリップ機能]お気に入りの記事を保存しよう「クリップ機能」は、また読みたいと思った記事や、後からじっくり読みたいお気に入りの記事を保存する機能です。クリップした記事は、メニューから「マイページ」を開き「クリップ」を選ぶと一覧で表示されます。詳細を読むご利用条件:有料会員限定[有料記事の閲覧]登録会員(無料)でも一定本数読める日経ビジネス電子版では、閲覧を制限している状態を「鍵が掛かっている」と表現しています。有料会員としてログインすると、鍵の有無にかかわらず全ての記事を閲覧できます。登録会員(無料)でも、月に一定本数、鍵付き記事をお読みいただけます。詳細を読むご利用条件:登録会員[コメント投稿]記事対する自分の意見を書き込もう記事の内容やRaiseの議論に対して、意見や見解をコメントとして書き込むことができます。記事の下部に表示されるコメント欄に書き込むとすぐに自分のコメントが表示されます。コメントに対して「返信」したり、「いいね」したりすることもできます。記事末尾の「投票」ボタンを押すことで、その記事が参考になったかどうかを投票する機能です。投票できるのは1記事につき1回のみ。投票の結果はすぐに反映され、トップページの記事リストなどにも表示されます。評価の高い記事を選んで読むといった使い方ができます。詳細を読むご利用条件:登録会員以上[連載フォロー]気になる記事の続きを見逃さない「この連載の続きが読みたい」「この議論の展開を見届けたい」と思った時に便利な機能です。「連載をフォロー」「シリーズをフォロー」は、その連載の新着記事が配信された際に、「議論をフォロー」は、その議論に新しいコメントがついた際に通知されます。詳細を読むご利用条件:登録会員以上かつリゾーム登録済み。