本日2018年(平成30年)9月4日は、関西地方への台風直撃が話題になっています。関東地方も、強風が吹き荒れています。今年のゴールデンウィーク(GW)は9連休!という労働者の方も、少なくないのではないでしょうか。有給休暇いたるところで禁煙が一般的となり、喫煙者には肩身の狭い時代になりました。就業規則あなたの勤めている会社には、「リフレッシュ休暇」はありますでしょうか。聞いたことがなければ、一度就業規則を確認するか、上司や社長に聞いてみるとよいでしょう。有給休暇(有休)を取れるかどうかは、労働者の皆さんにとって重大な関心事だと思います。計画年休お盆シーズンとなりました。平成29年(2017年)は、8月11日が「山の日」となったことから、8月11日、12日、13日が三連休となります。日本の有給休暇の消化率は、現在も非常に低いといわれています。労働時間ゴールデンウィークに休んでいる最中、会社からひっきりなしに電話やメールが来たら、心休まらないこと間違いありません。残業代ゴールデンウィークになりましたが、ブラック企業に入社してしまった労働者の方の中には、GWをあまり満喫できない方も少なくないようです。平成29年(2017年)のゴールデンウィークは、有給休暇を使うなど、ケースによっては長期の連休を取得することができます。※フルネームでお願い致します。※東京都の事務所での相談が中心となります。パワハラ、セクハラなど、会社で起こる労働問題にお悩みではありませんか?労働者に有利な解決のためには、労働法、裁判例の知識、解決実績が豊富な弁護士にお任せください!労働問題に強い弁護士が、あなたの労働問題の解決を、徹底サポートいたします。人気の解説!!特別休暇って、年休(有給休暇)とどう違うの?...お盆休み(夏季休暇)を有給休暇(年休)とする会社は違法?...有給休暇の事前申請ルールは適法?事後申請が許される場合とは?...「病気で有給休暇をとるな!」と言われたら?違法な年休拒否への対応...弁護士が教える有給休暇を取得する方法!有休がとれない会社は違法!...労働問題にお悩みの方へ。あなたのお悩み解決を、徹底サポートします。お気軽にご相談ください。