1導入コンサルティングエッセンスのコンサルタントによる育成課題のヒアリングを行い、研修のターゲットとなる属性(役職、部署、職種)と、他社留学期間を決めます。2人選・カウンセリング研修対象者のこれまでのキャリアを棚卸。現在の成長課題、今後のキャリア目標をヒアリングし、研修を通して獲得したい知見やスキル、研修後に自社へ還元したい内容を定めます。3リサーチ・プランニングエッセンスが今まで培ってきたプロマッチングのノウハウを活かして送り手企業のニーズに合わせた研修プログラムを企画設計。研修プログラムに最適な留学先企業を独自のネットワークによりリサーチおよび選定を行います。課題共有、課題に対し研修対象者が提供できる価値のご提案、その上で研修テーマ、内容のディスカッションを行い、両者にとって本取り組みに価値があるかを確認・共有いただきます。条件の決定と契約内容などの取り決めをします。研修がスタートします。研修期間中は研修対象者からの週次・月次のレポートと留学先企業からのフィードバックをもとに振り返りを行います。