ホームランお気軽にお電話ください。流れ&その後キャリアコンサルティングって、何?・・・まだあまり馴染みの無い言葉ですね。(厚生労働省HPより)つまりは、従業員の職業生活設計のための面談をすることがキャリアコンサルティングです。今、国はこのキャリアコンサルティングを中小企業に広めたい方針のようです。この面談制度を会社で導入することで、受給できる助成金があります。実施することになりました。制度導入コース」です。そのうちの「セルフキャリアドック制度」というものが、これに該当致します。簡単に言うと、外部のキャリアコンサルタント(キャリアコンサルティングを実施する、国家資格保持者)をお招きし、従業員と1人50分の面談を定期的に行っていただく制度です。制度の導入・実施要件を満たし、会社に50万円が支給されます。どんなメリットがあるのか、足踏みされる事業主様も多いかもしれませんね。キャリアコンサルティングを実施するメリットとは・・・?厚生労働省のホームページには、下記のように記載されております。「キャリアコンサルティングを通じて、自分の適性や能力、関心などに気づき、自己理解を深めるとともに、社会や企業内にある仕事について理解することにより、その中から自身に合った仕事を主体的に選択できるようになることが期待できます。組織内では、必ずしも自身の希望が叶うわけではありませんが、自身の潜在的なキャリアのニーズに気づき、仕事や能力開発の機会などを通して視野を広げ、自身のキャリア形成を考えていくことが大切です。キャリアコンサルティングを通じて自身のキャリアプランを明確にし、そのために必要な知識・資格の習得や仕事の選択を行うなど、自身が希望するキャリアの道筋を実現していくための有力な手段の一つとして、キャリアコンサルティングを活用することができます。(厚生労働省HPより)従業員にとっては、大変ありがたいお話なのですが、その価値の理解はあまり浸透していない気もします。会社としては、福利厚生的なイメージですね。働きやすい会社のアピールポイントになるかもしれません。従業員からは「(自分の)ためになったと評判が良かった」とのご報告を頂きました。導入にはこんなリスクも!本制度は、全従業員対象の制度にしなければなりません。パートタイマーやアルバイトの従業員も、キャリアコンサルティングを実施しなければなりません。定期的に実施しなければなりませんので、1回やってしまえば終わり、というわけにはいきません。「助成金ありき」になってしまうと、このようなリスクも考えられます。「従業員が25歳、35歳、45歳、55歳になる年に実施する。」という制度でご検討いただきました。就業規則の改訂および申請のタイミングです。不安なく、進めて行くことが可能です。段取りは全てお任せいただけます。申請代行は、さっぽろ助成金センターにご相談下さい!助成金の受給には、そういったノウハウやコツとテクニックが必要です。受給実績が多くある、さっぽろ助成金センターにお気軽にご相談ください。H27働き方改革を推進している企業に対して支給される助成金もあります。こちらから働き方改革を推進している企業に対して支給される助成金もあります。