私は書道を長年習っていたこともあり、字の綺麗さは褒められることが多いです。ここという企業のESでは手書きで書きました。結果、今の会社に内定貰った時も、「圧倒的に履歴書が綺麗だったから採った」と言われました。「え、それが決め手なの?」って感じでしたけど。笑やはりここも重要な戦術ポイントだと思います。ESの日本語がおかしいこれは1文字通りのおかしい(誤字脱字など)と、2文章構成がおかしい、の2パターンあります。誤字脱字は有り得ないです。PC入力なら校正ボタンを押すだけでなく、必ず読み返しておかしいところが無いか探しましょう。これはどう考えても大前提。これが最初から完璧な人は学生100人いて1人か2人だと思います。そもそも、まともな論文や文章なんて書いたことないんだから、いきなり出来る学生はマジで天才です。これだけは確認して欲しいです。「私は~」で文章始めるパターン。「私は~」って、そもそもお前のESじゃんか!!ってツッコミ入れてる人事もいると思います。私が人事だったら「ここの文字数削って、他の部分深堀した方が良くない?」って思います。ESは、短い文字数の中になるべく具体的な内容を盛り込む必要があります。抽象的な文章ばっかり書いている人。Link短い文字数だから、具体的なことだけ書いてると「気を見て森を見ずパターン」に陥ってしまって余計に悪い。抽象的な文ばかりで構成すると、本当に量産型ESになってしまいます。「またこのパターンかよ。」って人事は思っているかもしれません。発想をトンデモアイデアと勘違いしているESの設問では、1自己PR系2志望動機系3発想系、の3つの設問があります。その中でも話題になりがちなのは、3の発想系。ここは自由論述みたいなもんだから、企業側も確実にチェックします。発想系=面白いアイデアだと思っている人、いませんか?発想=ひらめきではないですよ。思ってる人は、意味不明なESを書いていると思います。発想とは、論理的思考力のことです。起業側はこういうところを見ていて、きちんと納得出来る内容かをチェックしています。「毎日1時間、英語の勉強や異文化理解につながる活動をする」なんて答えじゃ駄目。答えは変わってきます。場合分けして考えて、それによって答えを書いていかなきゃ全然論理的ではない。このように、発想系の設問は論理的思考力を見ているから注意しましょう。提出日が〆切直前そもそも、大手ほど足切りフィルターを掛けています。学歴以外のフィルターも掛けています。応募人数が多過ぎるからです。読み切れない数のESが届くと思います。なると、読まれないESは多数出てくるでしょう。仮に全部読んでいる企業でも、流し読みになるのは間違いないです。提出開始初日に出した方が良くないですか??社会人だし、ES受付初日に提出するのはかなりの差別化だと思います。それだけ早くESを仕上げるコツというか、準備をしておく必要があるんですけどね。色んなフィルターがあります。女性はまだまだ不利ですね。不愉快な話ですが、女性ってだけで不利な企業はまだまだ沢山あります。家がどこにあるかも重要だし、学生時代の経験ももちろん重要。「自分がフィルターに引っ掛かる企業にESは出さない」と割り切ることも必要。身の丈に合った就職活動を心掛けた方がいいです。どんなに足掻いても、フィルターをかける企業には入れません。残念だけど、入れないんです。闇だけど、今更気にしても仕方ないでしょう。日本には優良企業は星の数ほどあります。技術力を目の当たりにするけど、下手な大手企業よりも将来性が抜群な企業はそれこそ星の数ほどあります。フィルターに掛かるようば企業のESを作成するのは時間の無駄だし、人生の無駄遣いです。他の企業のESを作成しましょう。終わりに今回は「ESが通らない」人向けに記事を書きました。これだけではないし、重要なポイントはまだまだ沢山あります。ここから、まずはこの記事で挙げたポイントから見直してみて欲しいです。それが前提で、プラスαを積み重ねていきましょう。+業界研究+技術研究=半歩先の未来予測へ。一方では、会社員での給料を元手に投資の世界へ。為替を主戦場として、金融の世界からも世界経済を俯瞰している。)この記事へのコメントはありません。この記事へのトラックバックはありません。URL返信をキャンセルする。メーカーはランキング付けが出来ない?ホワイト業界ってホント?商社不要論をあえて言う。就職偏差値2019は間違いだらけだし、そもそも意味がないよという話Fラン就活生は大手企業の内定を取って勝ち組になるべき女子の就活は不利で厳しい。