組織の変革を進めるための身につまされる十戒がありましたので、訳しておきます。政府機関向けに作られたようですが、大学や企業にもそのままあてはまりそうです。良い仕事の報酬はより多くの仕事である。あっても良い仕事をしなさい。効率化によって得られた資金は、すぐに、そして永久にあなたの予算からなくなる。あっても効率化しなさい。あなたがたてた骨太の改革案は次の経営陣のもとで実行されることはない。あっても骨太の改革をしなさい。改善について考える時間はない。あっても時間を作りなさい。部下は変革の全てのステップに抵抗する。あっても彼らを巻き込みなさい。未来は予測不可能で、あなたの手にあまるものである。あっても計画をたてなさい。問題がおこったときに関心を持ってくれるのは報道だけである。あっても彼らと成功した話を共有しなさい。法律はやりたいことをそのままやらせてくれない。あっても(プロジェクトを)単純明快にしなさい。人を育てたらその人たちはよりよい職に移っていく。あっても彼らを訓練しなさい。あなたのアイデアで最もよいものは他の人を引き立てるのに使われ、一番まずいものはあなたに難癖をつけるのに使われる。あってもあなたのアイデアを共有しなさい。