各種設備機器の設計・施工ハピネステクニカの仕事は、空調などの修理や設置、そしてメンテナンス等が中心です。クーラーや暖房の効いた部屋で座ってできる仕事ではありませんが、機械や設備が壊れたり、動かなくなったりして困っているお客様の元へ駆けつけ、クーラーの修理をしたり、設置したりした時にいただく、お客様からの感謝の言葉や感動は、私たちのかけがえのないご褒美となっています。この感謝と感動のために、私たちは日々研究や勉強を重ねています。難しい現場であればあるほど燃えてきますフリーのアルバイトをしていたのですが、結婚を機に、折込の求人広告を見て入社しました。作業だけを行うようなイメージだったんですが、機械や電気に関する知識、空調機器の仕組みなどいろいろ勉強することも多く最初は戸惑いもありましたが、メーカーの講習や社内の先輩方もちゃんと教えていただけるので、安心して覚えることができました。今では、仕事が難しければ難しいほど達成感があり、やり遂げた時にお客さんからサインをもらう瞬間が何よりもうれしいですね。他のメンバーやメーカーの業者がなおせないと報告のあった現場に駆けつける時もあるんですが、そんなときは特に燃えます。「NO」といわれない会社チャレンジして、成長につなげてほしい技術を身に付けたい、手に職をつけたいと思い、友人の紹介で入社しました。クリーニングやメンテナンスを経験し、今は空調の修理などを担当させていただいています。役職もいただいているので、後輩の指導をしながら、みんが充実して仕事ができる環境を作ることも意識して仕事をしています。私たちの仕事は、設置や工事は数人のスタッフで担当しますが、修理やメンテに関しては基本一人で現場に行って解決して来ることが求められます。一人前と言われるようになるまでは約3年ほどかかりますが、まずは先輩と一緒に動くことで必要な様々な技術や知識を学びます。それらを身につけると、自分のペースで仕事を進められますし、ほとんどのお客様の要望や困りごとにも対応できるようになります。ハピネステクニカの特徴は、やりたいといった仕事は、まずはチャレンジさせてくれることです。年齢や経験がないからといって「NO」はありません。はやってみろと言ってくれますし、周りも応援してくれるのです。入社したらいろんなことに挑戦してほしいと思います。Leader修理やメンテだけの会社では終わらない新しい商材やサービスにも挑戦していきたい19歳の時に会社に入社し、今で約20年になります。入ったころは、会社が保守の仕事をやり始めた頃でしたが、毎日仕事があるわけでもありませんでした。仕事が入った時には一生懸命やってましたね。1年間メーカーに保守の研修ということで出してもらって、戻ってきてから保守をメインに仕事をするようになりました。保守の仕事をやりだして売り上げも伸び、社屋が立ち、人数も増えてきました。今までのような働き方をしていたのでは人も仕事も続かないということで、勤務時間や休みの取り方、福利厚生など徐々に良くなってきました。昔はブラック企業といわれても仕方がなかったですが、今は限りなく白に近いグレーってところでしょうか?仕事って、真っ白になったとしたら楽しくなくなると思うんです。面白味がないというか、やりがいがなくなるというか。東京には5年ほど前に進出してきたのですが、社長に相談したら「NO」ではなかったので、まずは社内で仲間を募って3名で来ました。何のツテもなく、倉庫を借りて、そこに住みながら営業を始めました。自分の保守や修理の力がどこまで通じるか試したかったのです。不安もありましたが、徐々に直接のお客さんも増え、一貫した仕事も任されるようになりました。設計から販売、設置、メンテや修理まで。お客さんからしてもその方が便利なんですね。事務所も構えられるようになり、売上も順調に伸びてきています。東京は市場も大きく、まだまだ拡大できると思っています。自分としては、東京の営業所を大きくするというよりは、新商材を考えたり、新サービスを始めたりなど、新しいことに挑戦していきたいとも考えています。社員、それぞれが自分の将来像を描きながら頑張れる、そんな組織として成長していきたいハピネステクニカでは、基本的に仕事上の挑戦や改善、新しいことに対する提案は「NO」とは言われません。僕もこれまで、好きなようにやらせてもらっていますし、僕もそうさせてあげたいと思っています。現在は、経営者側ですので、事務所にいて、後輩の面倒を見るという必要もあるのかも知れないのですが、いろんなことに挑戦していくのが自分の性に合っていると思っています。私自身押さえつけられて何かをやるのが好きではないので、これから入ってくる若い人にも押し付けではなく、自分たちの感性で仕事を組み立てていってほしいと思うのです。弊社は、昇給も頑張り次第で比較的早いスピードで上がっていきます。技術をちゃんと身につければ、収入もほぼ大企業並みにもらうことが可能です。まじめに仕事に取り組むことができる人なら、安心して自分の人生や家族の将来のこともちゃんと考えることができるのです。将来像を描きながら、仕事は新しいことに挑戦できる、そんな組織にしていければと思います。女性や外国人の人達もこれからは積極的に採用し、活気あふれる会社に育てて行きたいと思います。一緒に夢を見ることができる仲間になってほしいと思います。福利厚生の一環としてクラブ活動があります。(4人以上のグループには、活動の補助があります。+お小遣い付きの社員旅行を実施しています。記念行事では、普段個人ではなかなかできない場所や企画内容で、パーティ、表彰、ゲームどを従業員とその家族全員参加で実施しています。