面接まで2週間しかないので、何をやればいいのか、わかりません。時には、余裕がありませんでしたが、面接対策もやっておけばよかったと後悔してます。安達瑠依子ブログを見ていただいた方から、よくいただく質問があります。「面接まであまり時間がないため、今から対策しても間に合わないのではないでしょうか?」あなたが、本当に「もう時間がないから間に合わない」と思っているのであれば、間に合わないでしょう。間に合うかどうかを考えているよりも、残りの時間でできることを全力でやることが大事ではないでしょうか。コップの水理論はご存知だと思います。半分のコップを見たときに「もう、半分しかない」と思うのか。「まだ、半分もある!」と思うのか。ドラッカーは、コップの中の水が「もう」から「まだ」に変わったときに、「イノベーションが生まれる」と言われています。残りの時間でやれることは限られているかもしれないけど、やれることは精いっぱいやってみよう!安達瑠依子どちらの考え方の方が合格する考え方だと思いますか?当然ながら「しかない」より「もある」の方が合格の可能性が高くなることは間違いありません。このブログでも何度も何度もお伝えしていますが、公務員の面接は、自分だけで対策されるような付け焼き刃の対策で合格することはできません。公務員試験の面接は、わずか20分ほどで、すべてが決まってしまいます。私は、今まで1000人以上の面接サポートをさせていただいておりますが、付け焼き刃の面接対策で合格した方を見たことがありません。公務員面接の達人では、面接2週間前であれば、確実に合格率を上げる対策方法をご紹介しています。公務員の面接試験に合格できるかどうかは、あなたの一生を左右する大きな出来事だと思います。ご覧になっていない方は、真剣に無料の公務員面接対策オンラインセミナーをご覧になってみてください。オンラインセミナーの録画セミナーを公開いたします。パソコン、タブレット、スマホでご覧いただけます。お申込みいただきますと、視聴URLを送らせていただきますので、お好きな時間にセミナーをご覧いただくことができます。スポンサーリンクはじめまして公務員面接の達人の安達瑠依子です。公務員面接対策の指導実績はのべ1000名を超え、合格箇所も60箇所以上。採用担当もしていました。民間の面接と違って、公務員試験は、1年間勉強して、筆記試験に合格したとしても、実は、たったの20分程度の面接で不合格になってしまう世界です。社会人・既卒/アルバイト経験者の場合は、仕事しながらも勉強してきたことが、面接の結果次第で、すべて無駄になってしまうといことが、とてももったいないと感じていました。/アルバイト経験者から公務員を目指す方のお話を聞くと、公務員の面接対策は何をしたらよいのかが全くわからないという方が非常に多いのです。筆記試験が思いもよらず通り、慌てて私のところに来る方は毎年多くいらっしゃいます。オンラインセミナー】を無料で公開することにいたしました。タイミングが合えば、お気軽にご参加ください。あなたは年代別の評価基準対策をしていますか?あなたは、いま、どのような面接対策をしていますでしょうか?社会人、既卒、アルバイト経験者で、予備校で面接対策されている方は、特に注意が必要です。いうと、大手予備校の先生というのは、主に新卒の指導をしており、新卒の合格基準の指導しか知りません。面接官の経験がない先生がほとんどです。ご覧になったことありますか?こちらが面接の際に使用する評価基準表になります。受験生へ~~~、初めて見ました~!こちらが公務員面接で使用されている評価基準シートの元(人事院作成の評価シート案)になります。項目があり、そこに評価を書き込みます。下の方にプラス評定というのがありますが、ここには、面接官がコメントを書き入れることもあります。この評価基準が項目ごとに高得点であれば面接に合格!!!ということではありません。(優等生を探しているわけではないからです)面接官は、どのように、この評価基準をつけていると思いますか?ここをしっかりと理解しているか、いないかで、面接対策の方向性はまったく違うのです。中には公務員試験を資格試験だと勘違いしていて、筆記で高得点、評価基準で高得点とれば合格だと思っている方もいらっしゃいますね。ないので、受験者の中で必要だと思われる1人に選ばれなければならないと認識しましょう。受験生はい、面接に合格点など存在しない!肝に免じます!社会人、既卒、アルバイト経験者の面接対策を指導されている方で、人事や採用担当者だった人はまれにいますが、人事制度を構築する経験・レベルの人は見たことがありません。人事制度を構築するという仕事は、等級と等級ごとの相応しい人材像を作る事です。その等級ごとの評価基準(人事考課)を設定します。時々、階層ごとに求められる力などが明記されているのをご覧になるかと思いますが、まさにその詳細を作る事が人事制度の構築と言えます。既卒から40代以上の方の年齢や経験別の採用基準を把握し、面接対策が出来る理由が、人事制度を構築した経験にあると言えます。アルバイト経験者の指導においては、私ほどの実績を上げている人はいないのではないでしょうか。あなたのライバルは新卒ではありません例えば、25歳の方が公務員の面接試験を受けた場合、新卒の方と一緒に面接を受ける場合があります。●●君より、こうだな。