「弱みを克服するのではなく、強みを磨いて高めていこう」というのは、昨今一般的に言われるようになりました。RinkerAmazon楽天市場Yahooショッピングストレングスファインダーは180の設問に答えていくことで、34個に分類された資質から最も強い5つの資質がわかります。被験者の無意識の反応を誘発するようにできていて、直感で答えられるよう各質問は20秒以内に答えなければいけないという制限時間が設けられています。私は7年くらい前に診断を受けたのですが、最近今後の仕事に悩む中ストレングスファインダーを思い出し、改めて本を読み直してみたんです。したら、ただ結果を出して満足していたなと(笑)「強み」というものを誤解していたことも発覚したため、自分自身の理解度を深めるためにもブログ記事にまとめることにしました!Romy本に書かれている「強み」「才能」に関する基本的知識と、私自身の診断結果をシェアします。※私が持っているのは2001年に出版された旧版の『さあ、才能(じぶん)に目覚めよう―あなたの5つの強みを見出し、活かす』になります。書籍を購入する電子書籍を購入するアプリをダウンロードするまとめ:強みを活かして強固な人生を築いていこう!ストレングスファインダーに書かれている「才能」「強み」とはまず「才能」とは何か?ですが、本の裏表紙にこのように書かれています。才能とは、無意識に繰り返される思考・感情・行動パターンであり、何かを生み出す力だ。頑固さ、神経質といった欠点さえ、それが力を生み出すなら「才能」となる。才能はだれにでも必ずある。引用元:『さあ、才能(じぶん)に目覚めよう―あなたの5つの強みを見出し、活かす』(裏表紙、およびp.56にも詳しくあり)「才能」って何となく特別なもののように思いがちですが、誰にでもあるものなんです!ポイントは「無意識に繰り返される」という点。😎そして「技術」と「知識」を使ってその天性の才能に磨きをかけると、「強み」になります。Romy私が診断を受けたときに見落としていたのは、まさにこの点!そもそもストレングスファインダーでわかるのは、強みになる可能性のある才能であって、そのまま放っておいたって強みにはならないんです......だからツールの診断結果を見て満足するのではなく(汗)、どんどん磨いていきましょう!またもう1点注意が必要なのは、もともとの才能がなければ、いくら努力しても大きな成長は見込めないということ。ダメージコントロール(=弱点を克服しようとすること)は失敗の回避にはなっても、高みにのぼることはできないんです。天賦の才なしで訓練を重ねると、進歩するどころか燃え尽きてしまう危険がある〜中略〜それがどれほど消耗的なことか、弱点の克服ばかりに重きを置いている企業の多くが理解していない。引用元:『さあ、才能(じぶん)に目覚めよう―あなたの5つの強みを見出し、活かす』(p.70)これって思い当たる方は多いのではないでしょうか?そもそも一般的な義務教育がまさにこれですよね。一人一人が持つ才能を見出して伸ばしていくのではなく、みんな同じカリキュラムに沿って学び、まんべんなく優秀な点を収めるように指導される。😥でもやってもやっても苦手なものは苦手!いや、本当に辛い......Romyそんな学校教育そのものもどうにかしたいところですが、社会人になった私たちとしては過去を嘆いても仕方がないので......仕事においても同じことを繰り返して、無駄なことに時間と労力を使うのはもうやめませんか?どうやって自分の才能を見つけるのか?もちろんストレングスファインダーを受ければいいのですが(笑)本には、日常生活の中でどうすれば自分の才能に気づけるのかも書かれています。基本となるのは、先ほどの繰り返しになりますが才能を見つけるためにまず最初にやるべきことは、さまざまな状況下で自分は無意識にどのような反応をしているか、自分自身をよく観察することだ。引用元:『さあ、才能(じぶん)に目覚めよう―あなたの5つの強みを見出し、活かす』(p.78)それ以外にもさらに3つの方法が紹介されているので、簡単にまとめますね!「切望」:特に幼い頃に表面に現れやすく、何かしら制約があって実現できていないけど、長い間胸に秘めている願望もそれにあたる。「習得の速さ」:新たな技術を学び始めたとたんスイッチが入り、初心者特有のぎこちなさはすぐなくなるもの。「満足感」:何かをしているとき、「これはいつ終わるか」と考えるのではなく、「いつまたできるか」と考えているなら、それを楽しみなんらかの才能を活かしている。逆に自分の才能を活かせていることは、気づけば夢中になっていて時間が過ぎていることなんでしょうね!スポンサーリンクわかった強みをどのように活かしていくのか・注意点ここで私が再び声を大にして言いたいのは、ストレングスファインダーの診断結果が出て終わりではなくて、それらを知った上でどのように磨いていくかが大事なんです!天賦の才を見つけ、それに焦点を合わせ、実践と学習を通して、常に完璧に近い成果を上げるための武器に仕立て上げるのは、ほかでもないあなた自身の仕事だ。😯それに気づいて、今回改めて読み直すことにしたんです......いくつか注意点があるので、本より抜粋しておきますね。周囲の人の感情を察することができる自分の気持ちであるかのように感じられる人が感じていることを表現する手助けができる「共感性」がトップに出てきたのは多いに納得!というのも、最近私は「HSP(人一倍敏感な人)」気質であるということが発覚したんですよね。Person)」気質かも?その特徴とはここ最近、周りに影響されて、すごくイライラしたり気分が落ち込むことが多かった私。周りの人の声...このHSPという気質を持っている人は、共感性が高くて人の影響をとっても受けやすいんです。私はいわば共感性の塊のような人間なのではないかと(笑)※ストレングスファインダーで「共感性」がトップ5に入っているからと言って、全ての方がHSPであるわけではありません!「共感性」はどこで活用できているかなと考えてみると、もしかしたらナレーションの仕事で発揮しているのかもしれません。ディレクターさんの意向を汲み取ったり、映像や音楽から得たインスピレーションによって自分の声を表現していますね。あとは、ベリーダンサーとしてパフォーマンスをしていたときも、曲の世界観に入り込んでそれを体で表現していました。「共感性」という才能を人との関わりであまり活かせていないですね......これはもったいないのではないかと思いました。人の潜在的な可能性を見抜く人の可能性を伸ばして成長させ、成功を経験させる小さな成長の兆候が原動力であり、強さと満足を与えてくれるトップ5の中で一番仕事にこれまで活かせていたと感じたのが、この「成長促進」。10年ほどベリーダンスインストラクターとして活動していましたが、そこで発揮していたのがまさにこの資質でした!私は基本的に大勢の生徒さんに教えるのは得意ではなく、常に少人数制のクラスを貫いてきました。それはきちんと一人一人の成長に気づき、伸ばしていきたかったからなんです。生徒さんが一つのベリーダンステクニックを以前よりできるようになったり、振付を覚えられたりしたときの喜びは本当に大きいものでした!2017年からは活動休止していますが、スクール経営や集客がうまくいかなかったものの、教えること自体がイヤになったのでは全くないんですよね......ストレングスファインダーの結果を見て、教えることには才能があることがよくわかったし、だからそこに情熱を注げたんだな〜と納得。