テクノロジーで”働く”を変えていく。Forceお使いの環境でjavascriptが無効になっています。一部機能が正常に動作しない、または利用できない場合がございます。Forceテクノロジーで”働く”を変えていく。年間MVPや社長賞など、数多の社内賞を受賞した。単年で1000社以上の企業に採用の新手法を提供し、HRForceの礎を築いた。2018年に株式会社船井総研ホールディングスで歴代最年少社長(当時35歳)に就任。-新しい採用の常識-』(DOBOOKS)は、amazon人事・労務ランキングで1位を記録した。【ビジョン】テクノロジーで”働く”を変えていく。私たちはテクノロジーによって、才能がより躍動する社会をつくりたいと考えています。企業と求職者が抱える課題をデータ×AIで解決していきます。HRが変われば、社会も変わる。@東京国際フォーラム在宅ワークOK.ライフワークバランスが各自で決定。【ビジョン】テクノロジーで”働く”を変えていく。世界最大級のクライアント数を持ちます(2018年5月31日時点で3271社)。月間成長率二桁の急成長で前年比220%を超える急成長を遂げています。現在のメンバーはインターンを含めると100名。創業当初の7名からだいぶ増えましたが、業績がそれ以上に伸びているため主軸メンバーの募集を積極的に行っています。Cloudもローンチしており、ここから一気に勝負に出ます。豊富な資金力をバックに堂々と勝負できる環境が整っています。オウンドメディアリクルーティングNo.1カンパニー(*)でもあるので、コンサルティングやセールス時にやりにくさを感じることは本当に少なく、ストレスレスな仕事環境が整っています。『indeed』をはじめとする求人検索エンジンを活用した新しい採用手法のコンサルティングセールスを担当していただきます。自社の”働く”もテクノロジーを使いこなすことで最先端の状態を維持しています。組織偏差値70オーバー・評価はAAA(トリプルエー)を連発しており、みんながイキイキ働いています。クラスの待遇(関東ITソフトウェア連合)・IT/インターネット広告の知識・スキル・経営戦略(経営コンサルタント出身者が多数)・ゆるふわに見えて実は志が高い仲間たち一緒に働く上長は船井総研時代に3年連続コンサルティングセールスNo.1だった人物。