明けましておめでとうございます。人事評価システム「明快」事務局です。本年も、組織マネジメントに役立つ話題を、様々な視点でお届けしていきたいと思います。お付き合いの程、よろしくお願いいたします。新年最初のテーマは「経営者が【概念】を語るべき理由!」です。新年になると、1年の目標やテーマなどを語りますよね。その大前提にあるのは、トップの語る【概念】ではないでしょうか?そもそも【概念】とは何か?組織づくりにどう響くのか?という超重要なお話です。2020年の井上ワールドも、たっぷりとお楽しみください。マネジメントにおいて、社長が必ずすべきことがあります。それが【概念を語る】こと。格安航空で知られるピーチ・アビエーションの社長さんは「どうして事業を始めたのですか?」という問いに、こう答えたそうです。「世界から戦争をなくすためです。「え、どういうこと?」と思ったでしょう。戦争は、お互いを理解し合えないから起こるものだ。他国のことを理解すれば、戦争が起こらないということを、これからの世界を背負う若い世代に理解してほしい。そのためには、どんどん海外に行くには安く行けなきゃいけない。ピーチの社長は、格安航空会社が「何に貢献できるか」というシナリオをつくっています。社長が明確にこの概念を語っているのなら、広報活動はどうするか?対象を若者にした方がいいか?など、社員たちは具体に落とせます。これこそトップが概念を語るべき理由です。社員たちは「これは我々のミッションですか?」と問いただしたみたいです。仕事を辞めた人もいるし、これに反対する圧倒的な数の署名が集まったとか。グーグルの理念は戦争に協力することではないでしょう?と。著)という本で紹介されています。この本は、現代の経営者や若者、未来を考えている人たちに、ぜひ一度読んでもらい、自分なりの解釈でいいので消化してほしい本です。私が考えていること、感じていることを整理し示してくれた本でした。しても会社は、既存の売上を守ろうとします。効率で物事が判断され、語られがちだからです。今後はもっと【概念】つまり【価値観】を語る時代です。若い人たちは「この会社に社会的価値があるか?」をとても気にしています。重要なのでもう一度言います。社長は【概念を語る】べきなのです!さて、次回からは、今注目が集まる【アート】な感覚について考えていきたいと思います。メンタル・ヘルス研究所が実施している「メンタルヘルスの取り組み」に関する企業アンケートの調査結果をご紹介します。調査によると、最近3年間の「心の病」の増減傾向は、13年振りに増加に転じました。:54.7%(前回比-5.0ポイント)・「減少傾向」:10.2%(前回比-0.2ポイント)「心の病の最も多い年齢層」という調査を行うと、以下のような結果になりました。:6.5%(前回比+2.8ポイント)「40代」が大幅に減る一方、「10-20代」と「50代」の増加が目立ちますね。今や幅広い年代への対応が重要となっているようです。メンタルヘルスを直接の目的としない施策でも、メンタルヘルス問題の減少に繋がっているという結果も出ています。した取り組みを行うことの重要性を、改めて認識していきましょう。さまにとって2020年が飛躍の年となるよう、ぜひご活用いただきたい1月の勉強会テーマとなっております。Journal』への質問はこちらにお寄せください。Journal』このメールは、究和エンタープライズコンコード株式会社によるメールマガジンです。