要注意!違法な長時間労働をした企業を公開!FacebookTwitter昨今、違法な長時間労働がクローズアップされたニュースはよく目にすると思います。スタッフによっては、レッスンを長時間労働と考え、お店とトラブルになり退職するというのはよくある話ではないでしょうか?通常はスタッフとお店側の折り合いのつくところで解決したいところですが、稀に大事となることがあり、労働基準監督署まで入ってくるケースもあります。今は、長時間労働の撲滅の流れに追い風が吹いてる状況ですので、サロンオーナーとしては、より注意しながら経営をしていかなくてはいけません。ホームページに一定期間掲載されることになりました。疑いで送検された企業が掲載されます。発表文書はこちら今のところサロンは公開されていない初回分を見る限り、建設関係が多い印象でしたが、今のところ、美容院、ネイルサロン、エステは無いようでした。昨今の長時間労働や賃金未払といった労働者保護の流れは、より一層強くなることが予想されるので、美容業界から名前が挙がってくることも予想されます。スタッフしいてはスタッフの両親からお店の労働環境を今まで以上に注視されるようになることは間違いありません。労使関係の見直しと対策が必須スタッフ育成、お客様へのサービスの向上する為に、レッスンやミーティングは必要なものですが、オーナーとスタッフ、そして、スタッフ同士でも「仕事に対する価値観」や「労働環境に対する価値観」、「賃金に対する価値観」はそれぞれ異なります。引抜き等で、ひずみが発生し、それがネガティブな方向性に進む可能性は含んでおります。雇用契約内容の見直しや確認は、勿論のこと、福利厚生の充実や、定期的なスタッフへのケア・ヒアリングを行い、予想されうるリスクに対策を取って備えておくことが必要です。労使関係を向上し売上を増加させる美容院経営者にとって労使関係はリスクのあるネガティブな内容に捉えられがちかもしれませんが、逆説的に考えれば、労使関係を向上し、労働環境をよくすることで、スタッフの仕事に対するモチベーションアップに繋がります。それが技術やサービスの向上に繋がり、そして、お客様の満足度、いわゆるホスピタリティーが向上し、必然的に売上を増加させることができます。ネガティブに守りや負の連鎖を考えるのではなく、ポジティブに捉えてスタッフの働きやすい労働環境の良いサロンを目指し実践することが出来れば、それがお店にとっての強みとなり、サロンを永続的な繁盛店にしてくれることと思います。神戸・大阪の美容院ホームページ制作サロンブースト。