佳祐TweetPocket経営者(本音)君は今月でクビね。社員せめて理由を教えてください!会社から解雇された場合、なにより重要なのが解雇通知書をもらうことです。解雇通知書とは、解雇の内容が書かれた書面のことを言い、失業保険をもらったり、解雇は無効だと争う時に重要なものになってきます。知られていませんが、実は解雇通知書には2種類のものがあり、それぞれ使う場面が異なります。そこで、この記事では2種類の解雇通知書の違いや、解雇通知書がもらえなかった場合の対処法、不当解雇された場合にあなたがやるべきことを説明します。会社を去ってから後悔しないよう、この記事を読んで解雇通知書について知っておきましょう。解雇通知書とは解雇通知書とは、解雇をしたことや解雇の理由を示す書面のことです。これは、解雇を争う場合に証拠となる重要なものです。解雇通知書と呼ばれるものには、大きくわけて2つのものがあります。それが1解雇予告通知書と2解雇理由証明書です。会社が社員を解雇する時には、原則として30日前に予告をしなければなりません。この予告は口頭でも良いのですが、きちんと書面に残さないと、後々「言った・言わない」で争いになってしまいます。受け取ったら、必ず4解雇する日と6解雇理由をチェックしましょう。4解雇する日は、解雇予告通知書を渡された翌日から30日以上経った日を指定しないといけません。万が一、解雇日が30日未満になっている場合には、あなたは解雇予告手当を受け取る権利があります。解雇予告手当は、以下の式を使って計算することができます。計90日また、6解雇の理由については、本当にあなたが納得いくような理由が書かれているかを確認しましょう。「経営難と書いてあるけれど、クビになったのは自分だけ」など、解雇理由に納得できない場合、あなたの解雇は不当解雇にあたるかもしれません。不当解雇については3章で説明しますので、こちらを読んでください。法律上、以下の場合には解雇予告通知書は不要とされています。「どうして解雇したのか」を明らかにしておく必要があります。そのため、解雇予告通知書がもらえなくても、1-2で説明する解雇理由証明書をもらうようにしましょう。解雇の理由が書かれた書面になります。こちらも、決まった書き方はありませんので、会社ごとに違った書式で作られます。解雇理由証明書は、あなたがほしいと言えば、会社は必ず発行しないといけません。これは法律により決められているからです。もらったら、具体的に解雇理由が書いてあるかを確認しましょう。解雇理由証明書は、あなたがどうして解雇になったのかを証明するものです。そのため、単に就業規則の条文が書かれているだけでは足りないのです。(良い例)・心身の故障により業務に支障を来すため、就業規則65条により普通解雇する。・女子社員に性的な言動を含むハラスメント行為をし、改善を求めたがこれが認められなかった。そのため、就業規則26条により懲戒解雇する。(悪い例)・就業規則38条によりあなたを解雇します。・就業規則50条3号の「能力不足」にあたるため、普通解雇する。解雇の理由として具体的な事実が書かれていない場合には、解雇理由証明書を会社に再発行してもらいましょう。【コラム】通知書に書かれている理由が実際の退職理由と違うとき失業保険の受給に当たっては、自己都合より会社都合の方が、受給期間が長くなるというメリットがあります。関係では、特に問題ありませんよ。失業保険をもらう際に退職の理由を決めるのは、ハローワークの担当者です。仮に解雇通知書の理由欄が「自己都合」になっていても、きちんと理由を説明すれば、会社都合で失業保険をもらうことができます。ハローワークに手続きに行ったときには、退職の理由を説明するのを忘れないようにしましょう。解雇通知書のうち、解雇予告通知書は必ず発行されるものではありません。あなたがほしいと言えば、会社は絶対に発行しなければなりません。これは、法律によって決まっているためです。弁護士また、解雇理由証明書がないと、3章で説明する不当解雇を争うこともできません。解雇理由証明書がなければ、会社がどうしてあなたを解雇したのがわからないからです。そのため、あなたがまだ解雇理由証明書をもらっていないのであれば、すぐに会社に発行するよう申し出ましょう。このとき、内容証明などを使わなくても、口頭でお願いすれば大丈夫です。ないということは、『解雇ではない』ということなので、出社します」と言い、出社を続けましょう。解雇通知書がないと、解雇を争うこともできませんので、会社に対して強気に出ましょう。次章では、あなたが解雇に納得できず、不当解雇だと思ったときにすべきことを説明します。不当解雇だった場合にすべきこと不当解雇を争いたいときは、証拠を用意し、窓口に相談に行きましょう。不当解雇とは不当解雇とは、以下のような解雇を指します。130日前の解雇予告なく解雇される2解雇にきちんとした理由がない1解雇予告については、1-1で説明したとおり、解雇予告手当というお金を払うことで、これを省略することができます。当たる場合には、会社に戻って賃金を払ってもらったり、賠償金をもらうことができます。されてしまったら、まず可能な限り証拠を集めましょう。役に立つ証拠としては、以下のようなものがあります。)・日記やメールなど解雇までの経緯を示す書面があるとよいでしょう。暴言を吐かれたり、解雇の際に何か言われた場合には、録音しておくと良いでしょう。次に、証拠を持って相談に行きましょう。労働時間など、労働条件を良くする団体のこと。法律違反をしていないか取り締まるところ。会社に罰則を科すなど影響力も大きいが、個人の問題ではほとんど動いてくれない。ついて、会社との話し合いのお手伝いをしてくれる。自分で話し合いの場に出ないといけないのがネック。・弁護士まずは会社と交渉をし、うまくいかなければ労働審判、裁判へと進む。多少お金はかかるものの、良い結果が出る可能性が高い。相談先によって、さまざまなメリットやデメリットがありますが、最終的な結果の面から見ると弁護士がおすすめです。解雇された場合の相談先について、詳しくは以下の記事を参照してください。不当解雇された!4つの相談窓口と相談の仕方を弁護士が徹底解説まとめいかがだったでしょうか。解雇予告通知書には、2種類のものがあります。・会社は必ず発行しないといけない・受け取ったら解雇理由をチェックする→もらっていない場合は、すぐに会社に申し出る【不当解雇を争う場合】1証拠を用意してください。手続きなど、退職後には解雇通知書が必要となる場面が多々あります。会社を去る前に、解雇通知書をしっかりもらっておきましょう。残業代請求に強い弁護士があなたの悩みを解決しますあなたは、こんな悩みをお持ちではありませんか?これから退職予定で、未払い残業代を請求したいすでに退職しているが、以前勤めていた会社に残業代を請求したい自分の残業代、残業時間に納得がいかない会社がおかしい・不当ではないかと感じたら1人で悩まずに、残業代請求に強い弁護士に相談することをおすすめします。残業代の時効は2年なので、時効になる前に早めに行動することが大切です。QUEST法律事務所へのご相談は無料です。当事務所では、電話・メール・郵送のみで残業代請求できます。全国どちらにお住まいの方でも対応可能です。お1人で悩まずに、まずは以下よりお気軽にご相談ください。労働審判の場合:24%)となります。労働審判の場合:24%)となります。hataraquestFacebookTwitterFeedly検索:当メディア「クエストリーガルラボ」は、様々な法律トラブルから読者を救うために、法律の知識を最大限分かりやすく解説したメディアです。あなたが、何かのトラブルに巻き込まれている場合、ぜひ当メディアの記事を読んで法律の知識を付け、解決に向けた正しい行動ができることを願っています。交通事故まずはご相談ください相談無料24時間365。