超えて時...2つ以上の事業場で働く労働者の時間計算2019-06-25事業主は、労働者の労働時間を把握する義務また、法定労働時間を超えた場合は割増賃金の支払い義務があります。労働者が2つ事業場で就労している場合はどうなるのでしょうか。「労働時間は、事業場を異に...残業が法定休日にまたがる場合の割増賃金2019-04-13休日は「法定外休日」と「法定休日」に分けられ、会社は労働者を法定外休日に出勤させた場合、25%以上の割増賃金の支払いが必要(法定労働時間を超えた場合)なのに対し、法定休日に出勤させた場合は、35%以上...災害時の出勤について2019-03-232018年地震や台風等の影響で、交通機関に大きな影響を及ぼし、出社した方がよいのか迷った方や帰宅難民となってしまった人が少なくありませんでした。会社としては、従業員の出社や帰宅についてどのような判断を...賃金控除の労使協定2019-03-12使用者は、原則賃金を全額支払う必要があり(労働基準法第24条)、これに違反し、賃金の控除を行った場合、罰則が適用され、控除が無効となります。休憩時間を除き原則、1日8時間・週40時間と決まっており、その労働時間を超えた場合、割増賃金が発生します。一定の業種には特例措置が残されており、法定労働時間が1日8時間・週44時間と...トラック業界の労務管理について2019-02-05労務管理トラック運転者等の運送業に携わる労働者は、一般労働者と異なる拘束時間の上限や休息時間などの特例が設けられています。<拘束時間とは>拘束時間とは、始業から就業までの時間を言い、労働時間(作業時間及...事業場の考え方(直近上位)2019-01-26事業場は、別々の場所にある場合は、原則としてそれぞれ個別の事業として適用されます。民法が改正され、債権の消滅時効の規定が整理されることになりました。請負代金は3年」など職業別にさまざまな短期消滅時効が定められていますが、これが廃止され、改正...残業前の休憩時間は必要?2017-05-10定時の終業時刻の後、残業を始める前に15分や30分の休憩時間を設けている会社があります。平成27年の年次有給休暇(年休)の取得率は48.7%でした。計算#贈与税#マインドフルネスキーワード一覧から記事を探す鈴木圭史プロへのお問い合わせマイベストプロを見たと言うとスムーズですお電話でのお問い合わせ06-4307-3931勧誘を目的とした営業行為の上記電話番号によるお問合せはお断りしております。10/09派遣元責任者講習(派遣業を始めるなら必須の研修です。09/26派遣元責任者講習(派遣業を始めるなら必須の研修です。ついてのコラムの紹介です。大阪市南部で労働基準法関連に関することは労働問題・就業に関するご相談や困りごとなどを解決している鈴木圭史プロのコラムが必見。ついての情報を発信しています。くらしやビジネスで役立つ情報をお伝えします。