ないはたらくノウハウ,面接について¦コメント&トラックバック(0)面接では、面接当日の「質疑応答」の部分だけが評価の対象になるのではありません。企業は、たくさんの応募者の様々な情報から選考・判断を行います。応募者に直接触れる「質疑応答」が大きな比重を持っているのは確かですが、面接会場でのマナーなど、面接での質疑応答以外の部分も「あなた」を評価・判断するのに重要な要素になります。ここでは面接当日の流れに沿って、企業があなたを評価・判断するポイントを考えてみましょう。遅刻はもちろん、予定時刻より早すぎる訪問もマナー違反です。企業は予定された時刻に合わせて面接の準備を進めています。万が一遅刻しそうな場合は、早めに連絡しましょう。)を正確に伝えるとともに到着予想時刻を伝えましょう。面接先企業に到着したら、受付で声をかけられるのを待つのではなく、自分から「○○時から面接のお約束をいただいた●●です。」などと名乗り、面接担当者へ取り次ぎをしてもらいましょう。受付をしてくれた人も、将来あなたと一緒に働く仲間となる人です。当然のことですが、面接担当者に対するのと同様のマナーで接しましょう。控え室で待つ場合も気を抜かないようにしましょう。いわゆる「ビジネスマナー」に基づいた行動が基本となります。面接会場に入ったら座席の脇で挨拶をし、「どうぞ」と言われてから着席しましょう。4.質疑応答(面談・面接)面接官と直接接する一般的な「面談」「面接」がこれにあたります。あなた」を伝えることを心がけましょう。入室と同じく退出も大切です。最後まで気を抜かず、時間を取ってもらったこと、面接をしてもらったことに対するお礼を延べ、退出しましょう。面接後は、忘れずに「お礼状」も出すようにしましょう。このような面接当日の一連の流れに加え、事前の電話や郵便・メールなど、企業と接したすべてのやり取りが「あなた」の判断材料になります。PR」を伝える必要があります。ボキャブラリーを増やしましょうはたらくノウハウ,コミュニケーションについて,応募書類について,面接について¦コメント&トラックバック(0)「伝えたいこと」を正しく伝えるために応募書類は、あなたが「企業の求人条件にマッチしているか」「入社後に活躍してくれるか」を企業に判断してもらうためのものです。あなたの上司になる人、会社の経営者など、様々な人があなたの書類に目を通し、前述のポイントを判断します。あなたの応募書類は、このように様々な人が読むものであり、すべての読み手が正しく(あなたが伝えたい内容をそのまま)理解できるものになっているか?経験やスキル、熱意や想いなどといった「伝えたいこと」を、どのような言葉・表現で書くか?が、とても大切になります。応募書類で書いた「伝えたいこと」を、様々な相手に伝える場面を考えてみましょう。志望動機(なぜその仕事をしたいか?なぜそこで働きたいか?)や自己PR(自分にはどんな良いところがあって、なぜその企業にマッチしているか?)を、たとえば中学生や自分の両親、友人などに伝えるとすれば、あなたはどのような表現・言葉を使い、どのような文章で伝えますか?様々な「伝え方」「表現」を考えボキャブラリーを増やすことは、「伝えたいこと」を深く考えることにつながります。想いをより明確にし、面接でも状況に応じた自分の言葉で表現することをこころがけましょう。合同就職説明会のすゝめはたらくノウハウ,企業研究について,採用担当者の目線,面接について¦コメント&トラックバック(0)みなさんは合同就職説明会に行かれた事はありますか?多数の企業が一か所に集まり、求職者の方々に対して求人のための企業説明会を行うイベントです。企業の方とお話ができるチャンスであり、新たな発見・様々な企業との出会いの場であると言えます。求人を探すにあたり、ハローワークや求人サイトのみならず、ぜひ活用していただきたいオススメのイベントです。この合同就職説明会を、より効果的に活用する3つのポイントをご紹介します。合同就職説明会は、直接企業の方のお話を聞ける、貴重な場です。興味のある企業ブースに訪問するだけではなく、興味のない企業ブースにも訪問してみましょう。おもしろい話が聞けたり、新しい発見や興味の持てる企業との出会いがあったりします。アンテナを広げる事で、今まで見えなかったものが見える事があるのではないでしょうか。企業ブースを訪問する時は、きちんと挨拶をしましょう。質問する時にも「私は○○○○と申します。質問なのですが...」と自己紹介をすると、採用担当者の印象に残るかもしれません。ブースに自分一人しかいない場合も、最初に自己紹介すると良いでしょう。このように、積極的に自分をアピールしていきましょう。企業の方と直接お話しできる機会なので、気になった事はどんどん質問し、情報収集しましょう。その際、企業の今後の展望や抱える課題、求める人物像など、ホームページや会社案内パンフレットなどでは知ることのできない事柄を聞いてみましょう。事前に合同就職説明会に出展する企業の情報収集を行い、気になる項目をピックアップしておけば、当日スムーズに質問することができるのではないでしょうか。教えて!シューカツ用語編(2.年棒制とは?)はたらくノウハウ,用語や制度について¦コメント&トラックバック(0)2.年俸制とは?年俸(ねんぽう)とは1年単位で支払われる報酬、または1年間の報酬総額のことを指します。企業と雇用契約を結び、給与が年俸制として支給される場合、通常は年棒の総額を12で割ったものが、月毎に支給されます。総額を16で割って、年2回のボーナス月に、それぞれ2か月分を支給するなどという場合もあります。ボーナスについては、この年棒とは別に支給される場合もあります。これらは、それぞれの企業によって様々です。残業代は労働基準法に基づき支払われます。年を単位とした年俸制の総額に、残業代を含めて計算し支給する企業もあります。実際にそれ以上の時間を働いていると考えられる場合は、その分の残業代を算出して支払う義務が企業側にあります。(下図参照)こういった給与体系は企業により異なるので、面接時や入社時に確認しておくと良いでしょう。あなた面接では、短い時間であなたのことを知るために、様々な質問が投げかけられます。いうことがほとんどだと思いますが、面接での「より良いコミュニケーション」のため、面接官がなぜその質問をしたのか?について考えてみましょう。あなたが応募書類に書いた「志望動機」を面接でも聞くのは、答えた内容の確認をするという意味だけでなく、答える時の『表情』や『声の調子』などから、入社への『熱意』などを感じ取りたいためです。面接では、このように「話す内容(何を話すか)」だけでなく「話し方(どのように話すか)」が大切になります。面接官は、あなたとやり取りをすることであなたの「話し方」を感じとり、「あなた」を判断していきます。他にも、応募者を怒らせたり困らせたりするような質問をする、いわゆる「圧迫面接」では、質問に対する答えそのもの(答えの内容)に加え、そのような場面で言葉や態度が変わったり、言葉につまってしまったりすることがないか?どのように対応するのか?などが見られています。入社後の実際の仕事では、業務が思うように進まず、様々なストレスに対応することが求められます。このような状況の中でも柔軟に対処し、成果を上げられるかどうか?圧迫面接の目的はこのような「ストレスへの反応・対応」を知ることなので、必要以上に緊張する必要はありません。答える時の表情や態度・反応などに注意し、落ち着いて対応することを心がけましょう。同じ内容に関しての質問でも、一次面接(人事担当者や入社後上司となる人との面接)と最終面接(役員面接)とでは、面接での「評価のポイント」が違っています。最終面接(役員面接)では、主にあなたが自社の社員として相応しい「雰囲気」を持っているか?(企業文化・風土にマッチしているか?)、仕事に対する熱意があるか?、入社意欲は高いか?といった評価が行われます。一次面接では「スキルや経験」、最終面接は「企業・仕事とのマッチング」が重点的に見られている。考えればわかりやすいかも知れません。面接は「あなたが選考される場」であるだけでなく、「あなたが会社との相性を見極める場」でもあります。面接の主役はあなたです。【残った課題】明日の面接でがんばること。【感想】問題が解決したので、よかった。いった基本がきっちりでき、身なりもきっちりしているという人ですね。それと自分自身に目標を持っている人。自分にとって何が一番大事かなど、生き方がはっきりわかっている人。いう人に来ていただきたいなと思っています。職種を問わず、自己の可能性というものにいかにチャレンジできるかということを重んじられている方というのはどこに行かれても必要かと思います。それと合わせて、自分自身の事をどこまで理解されているか、という事が大切ですね。「自己についての客観視」と言うのでしょうか。「自分がしたい事」、「自分ができること」や「自分の特性」、「他の方と違う点」など色々あると思います。業種・職種を問わず、基本的なスキルやそこに必要とされるスキルは後で付加することはできても、客観的に自分自身をとらえて分析できなければなかなか貢献できないと思います。面接がうまいとか、そういう事は全然僕には関係ないです。本当にここ(会社)で「こんな事がしたい」「あんな事がしたい」と目を輝かせて、自分の口で自分の思うことを何も飾りつけることなく言える人が来て欲しいと思います。綺麗事や、「行くところがないからここへ来た」なら絶対いらないです。「ここでなくてはならない」という思いを伝えて欲しいです。【はたらく「ノウハウ」採用選考でどこを見ている??】のページでもお伝えしましたが、やはり自分の事を理解し、自分の将来像を描けている人が求められるようです。自分についての理解を深めるため自己分析は欠かせない要素ですが、自己の客観視という点でなかなか難しいと感じる事が多いと思います。このような場合、自身について身近な人や知人に聞く、といった『他己分析』が有効なのではないでしょうか。課長その仕事に対してどれだけ積極的にゼロからやってみようという気持ちがあるかというのを一番に見させていただきます。見ることができる人ですね。仕事をチームでやることになりますので、今誰がどういう事をしていてどれだけ仕事が立て込んでいるのか、どこに仕事の比重が偏っているのか、お客様にどのような事を言われているのかなど周りの状況を全部知らないと、自分の仕事ですらうまくいかないということがとても多い職場です。自分の事だけで手いっぱいというだけでは何もできません。周りを見て、自分よりも大変な人がいれば助け、逆に自分一人がたくさん仕事を持っていれば誰かに助けを求める。いう意味で周りを見て、周りの人が何で悩み、どうすれば仕事がスムーズにいくのかということも考えることができ、上司であっても部下であっても、それを意識しながら自ら「私がこれをやります」と言える方が必要かなと思います。現在の厳しい雇用情勢の中で、仕事に対し積極的・主体的に取り組むことができる人材が求められています。うまくコミュニケーションをとりながら周りの状況を把握し、自ら進んで動ける人が求められるようです。就職活動においても、積極的に応募先企業について分析する、そしてアプローチしていく姿勢が大切なのではないか、と思います。今回は、大きく分けて4つのポイントをご紹介しましたが、どれも重要なポイントだと思います。これらは業種、職種問わず求められる要素だと思いますので、就職活動において企業に積極的にアピールしていきましょう。自分にはアピールできることがない...という方。それは、ご自身で気付いていないだけかもしれません。(1)はたらくノウハウ,採用担当者の目線¦コメント&トラックバック(0)企業は、採用についてどのような人物を求めているのでしょうか?様々な企業の採用担当者にお話を伺いました。