10月1日より改正雇用対策法が施行され、原則的に労働者の募集・採用時に年齢制限を設けることができなくなりました。施行後数日が経過していますが、個人的な感想としては、思った以上に企業(事業者)側に浸透していないようで、求人の内容を変更した企業(事業者)も少ない印象を受けます。(あくまでも個人的な感想です。企業(採用)側からすると、様々な意見があるようにも思えますが、前向きに捉えると、採用活動を再考するよい契機になるように思われます。現在の労働市場や今後さらに労働人口が減少していくことを考えると、流行の言葉ではありませんが、募集・採用においても“説明責任”が求められていると言えます。労働市場に対しわかりやすく発信していくことが必要だと思われます。突き詰めれば、真剣に中途採用に力を入れると言うことであれば、わかりやすく+オリジナリティ溢れた情報発信が必要になると言えます。逆に言えば、自社に必要な人材の説明を怠れば、採用がままならずに、ビジネスチャンスはあっても、チャンスをものにするための人材が不足していると言う企業も増えてくるように思われます。優位な地位を形成するのではないでしょうか。皆さんの周りでは、いかがですか。