退職する時点で、病院にかかっているなど、健康保険の給付を受けている場合はどうなるのでしょうか?病院にかかっている、すなわち療養の給付については、新たに加入する医療保険制度から給付を受けることになります。ような、健康保険独自の給付はどうなるのでしょうか?傷病手当金とは、私傷病で働けない場合、1年6ヶ月を限度に標準報酬日額の2/3が支給されるという制度ですが、退職した場合、まだ期間が残っていても打ち切られるのでしょうか?傷病手当金は、次の条件を満たしていれば、やはり1年6ヶ月を限度に支給されます。・資格喪失日の前日まで継続して1年以上被保険者であった・資格喪失の際に傷病手当金を受けていた、または受給権が発生していた「受給権が発生していた」という点は要注意です。傷病手当金は継続3日間の「待機」(働けない日)があれば4日目から支給されます。待機3日目が退職日になっていた場合、資格喪失は4日目になります。傷病手当金の受給権は待機が完成した後、すなわち休業4日目の時点で被保険者資格がないと発生しません。そのため、受給権を得るためには、少なくとも3日の待機の翌日を退職日にする必要があるのです。資格喪失後でも受けられる健康保険の給付には、他に次のものがあります。