役割別に研修を開催し、職場で一丸となって活気あふれる職場づくりをお手伝いします。「グループワーク」等多彩な講義形式で、効果的な、新たな気づきを得られる実践的プログラムです。※人材育成を目的とした研修ですので、複数の研修に参加する事業所を優先いたします。●全3回で1コースの研修です。4月~9月の3回とも、参加できる方を対象に開催します。●早期離職防止のため「何のために仕事をするのか」を考え、学生気分からのスイッチの切り替えを図るプログラムです。回数を重ねるごとに、社会人としてのステップアップすることをめざします。●全2回で1コースの研修です。5月、6月の2回とも、参加できる方を対象に開催します。●中堅社員としての自らの成長と若手社員の育成を行い、社員の職場定着を促進する役割を学ぶプログラムです。●新入社員の行動パターンを理解し、予測ができ、関わり方や育てていく姿勢を学ぶ。(若手社員)との間での調整力を学び、人材育成力をつける。●全2回で1コースの研修です。5月、6月の2回とも、参加できる方を対象に開催します。●管理職としての役割、ビジネスマナー・モラルはできているか、組織をどのようにマネジメントし、部下の職場定着を促進するか学ぶプログラムです。※プレーヤーからマネージャーへの転換で管理職として持つべき心構えとは何か、人を動かす(若手社員)には何が求められているのかを学ぶ。※管理職として組織の力を最大限に高める力が必要である。部下に支持されるリーダーとして何に気をつけ行動したら良いのかを学ぶ。参加ご希望の方は「社員研修会」チラシをダウンロードし、参加申込書に必要事項を記入し、ファクシミリでお申込みください。参考/「社員研修会」チラシこちらをご覧ください。[PDF:91KB]※参加対象企業は「中小企業」(中小企業基本法)に限定しておりますが、事情により参加希望の方はご相談ください。確認・検討の上、別途ご連絡します。※都合により会場が変更になることがありますので、お問合せください。