超過勤務タイムカードはなんのため?タイムカードを使用する学校・地域が増えてきています。......で、これってなんのために使っているのか、みなさん疑問だそうです。残業したところで、その分お金が出るわけでもない。どれだけ超過勤務したかの報告だけのためのタイムカード。それはそれで大切な報告だと知りつつも、何か釈然としない。超過勤務時間が多すぎると管理職に申し訳ないという気持ちがはたらいてしまう。(超過勤務の多い学校の管理職の方が叱られそうなので)それで、タイムカードを押してから残業するといったことも、やっているとかいないとか。中には、勤務修了のタイムカードは管理職がまとめて押している学校もあるとかないとか。教師の仕事の中身の検討がなされず、それに見合う人員配置も未検討。調査していますという報告のためだけのタイムカード。学校職員にもタイムカードを導入する自治体が増えてきました。あちこちの学校原場からは相変わらず不正報告の事案があちこちから聞こえてきます。不正報告とは、タイムカードを退勤扱いにしてから仕事をしたり、管理職がまとめて退勤処理を行ったりして、超過勤務していることを隠してしまう行為です。超過勤務が多いことは、管理職の評価に響くので、上記のような不正が発生するのです。思えば、超過勤務時間を自己申告していた時代にも、管理職が「少なめに報告するように」と指示していた事案がたくさんあったのです。(今でもあると思います)正規採用職員は、時給制度ではありません。ご存知のように、教師には残業代も払われません。仕事内容の見直しもせず、逆に、道徳や英語、プログラミングなど、教科をどんどん増やしてさらに忙しくさせ、超過勤務だけ防止しようという発想がおかしいのです。超過勤務時間を把握したいのなら、防犯システムが何時にセットされているのかを調べるのが現実的です。個々の超過勤務時間は把握できませんが、その学校が超過勤務にどれだけ課題意識を持っているのかがわかります。ネガティブ講義からのMessageOo。