핵심은 두 가지다. ▲1년 이상 임용하는 등 강사의 교원 지위를 인정하고 ▲4대보험과 방학 때의 월급 및 퇴직금이 지급하는 등 좀 더 좋은 대우를 해 주는 것이다. 강사에게 교원 지위가 부여되면 학생 지도와 상담이 알차게 이루어지고 최장 3년간 (공동) 연구실도 사용할 수 있다. 부당한 처우에 제도적으로 항의할 권리도 생긴다.
그런데 대학 당국들이 여기에 부실하게 대처하고 있어 반발을 사고 있다. 각 대학들은 현재의 재정으로는 이를 감당할 수 없다며 시간강사 수를 대폭 줄이고 명예교수나 초빙 또는 겸임교수를 활용하는 방안을 검토하고 있다.
이에 맞서 일부에서는 대학 측의 처사에 반발하고 있다. 특히 고려대 대학원생들은 대학원총학생회와 대학원생 노조가 중심이 되어 강사법의 올바른 시행을 촉구하고 대학의 구조조정에 반대하는 활동을 펴고 있다. 이들은 ‘고려대학교 강사법 관련 구조조정 저지 공동대책위원회’를 꾸려 선전 활동을 하고 지난달 22일에는 기자회견 뒤 학교 측과 면담을 추진하였다.
고려대는 새 강사법 시행으로 추가로 들어갈 비용은 55억 원 정도인데 고대가 지난해 벌어들인 수입의 0.8%에 불과하다는 지적이 나온다. 따라서 비용보다 해고, 파업 등 노무 문제 때문에 시간강사 채용을 꺼린다고 문제제기를 하는 것이다.
전국 대학원생 노동조합지부 고려대분회의 문민기 분회장과 이메일과 전화로 이야기를 나눠 보았다. 문민기 분회장은 고려대학교 한국사학과 박사과정에 재학 중인 대학원생이자, 타 대학에서 한국사 교양강의를 하는 강사이기도 하다. 다음은 문답 전문.
-강사법은 어떤 과정을 거쳐 제정된 건가요?
강사법은 2010년 조선대 서정민 강사가 스스로 목숨을 끊은 사건이 기폭제가 만들었습니다. 하지만 법령 상의 미비점으로 인해 대학 당국은 물론 당사자인 강사들 역시 법 시행을 반대해서 지금까지 몇 차례 유예된 바 있습니다. 개정된 강사법안은 강사대표(한국비정규교수노조, 전국대학강사노조)와 대학대표(대교협, 전문대교협, 교무처장협의회), 그리고 국회 추천 인사들이18차례 회의를 하여 합의한 것입니다. 대학 당국에서도 강사법의 개정에 동의했고 이를 내실있게 수행해야 할 책임이 있습니다.
-현재 논란이 되고 있습니다만, 일련의 사태를 설명해 주시지요.
대학 측에서는 강사법을 빌미로 구조조정을 하려고 합니다. 대학이 이윤을 최우선 목표로 삼으면서 교육을 포기하는 행태는 오래 전부터 진행되었습니다. 그런데 강사법 시행 대책을 마련한다면서 구조조정을 더욱 가속화하고 있습니다.
-어느 대학들이 그런 움직임을 보이나요?
서울에 있는 규모 있는 대학에서 먼저 벌어지고 있습니다. 전국에 있는 수많은 대학 가운데 규모가 있고 상대적으로 재정 문제가 심각하지 않은 대학들이 먼저 나서서 시간강사들을 해고하려는 겁니다. 이것을 기준 삼아 다른 대학들도 비슷하게 대응할 것으로 예상됩니다.
-강사법이 대학에 부담을 줄 것으로 예상하나요?
선후관계를 분명히 해야 할 일니다. 강사법이 대학에 부담을 주기 때문에 현재와 같은 구조조정 대책이 마련된 것이 아닙니다. 대학의 구조조정은 계속 진행되었습니다. 거기에 핑계거리로 삼은 것이 강사법 개정안이라고 할 수 있습니다.
-고려대학교가 강사법 시행으로 약 50억 원이 추가로 부담된다며 이를 피하려 하고 있다는 지적이 나옵니다. 우선, 시간강사들의 ‘시간강의료’가 전체 학교의 재정에서 차지하는 비율이 얼마 정도인가요?
2017년 기준으로 ‘시간강의료’는 서울, 세종, 의대를 다 포함해서 101억 원 정도입니다(서울 83억 원, 세종 16억 원, 의대 1억 6천만 원). 이는 등록금 수입과 비등록금 수입 6553억 원 중 1.55%에 불과한 수치입니다. 강사료는 모두 등록금 회계에서 부담하는 등록금 수입 3545억 원으로 따져봐도 2.87%입니다. 강사들이 담당하는 강의 비율을 고려한다면 턱없이 부족합니다.
-그렇다면 강사들의 임금과 총수입을 고려할 때 이 추가지출이 학교의 재정에 미칠 영향이 어느 정도일까요?
현재 고려대에서는 추가로 최대 55억 원이 필요할 것이라고 전망하고 있습니다. 물론 적은 돈은 아닙니다. 하지만 이는 학교 전체 수입의 0.8% 정도입니다. 게다가 이는 최대치로 잡은 수치로, 필요한 예산은 더 줄어들 것으로 예상됩니다. 여기에서 고려대 측 대응이 문제가 있다고 할 수 있습니다. 등록금 수입으로만 따져보아도 2%가 되지 않는 금액이 필요하다는 것을 빌미로 수업의 20%를 줄이고, 졸업이수학점의 7%를 줄이겠다고 하기 때문입니다.
-현재의 강사료는 어느 정도인가요?
전체 시간강의료를 강사들의 숫자로 나누어 보면 1인당 평균 강의료는 1년에 800만원을 조금 넘는 수준입니다. 이러한 수치를 확인한다면 현재의 강사료가 말도 안 되게 적게 책정되어 있음을 알 수 있습니다. 학교 측에서 말하는 부담이 강의를 줄이면서까지 대응해야 할 정도인지 의문이 듭니다.
-어떻게 이 문제를 해결해야 할까요?
현재 교육부에서는 강사법 시행에 대비하여 대학 측에 재정 지원을 하기 위한 예산을 편성하려고 노력 중입니다. 대학도 이처럼 급한 예산이 투여될 때 활용하기 위한 기금이 있을 겁니다. 대학이 교육을 목적으로 하는 곳이므로 교육의 질을 훼손하지 않는 방향으로 대책을 마련해야 한다고 봅니다.
-고려대는 과목개설검토위원회를 설치하여 강의개설 자체를 본부에서 통제하려고 한다고 하는데 어떤 문제가 생기는 것인가요?
각 학과마다 차이는 있겠지만, 기본적으로 비슷해 보이는 이름의 전공/교양과목일지라도 그 세부적인 내용은 천차만별입니다. 하지만 현재 고려대에서는 비슷한 이름의 과목을 통폐합하겠다고 합니다. 과목개설검토위원회는 학과에서 필요한 수업을 새로 개설하지 못하도록 하겠다는 뜻을 밝힌 걸로 분석됩니다. 이는 강사들의 강의 자리가 없어지는 것 뿐만 아니라 학생들이 원하는 수업을 들을 수 없게 됨을 의미합니다.
-그러면 어떤 문제가 발생할 수 있을까요?
각 학과에서는 새로운 연구성과를 전달하기 위해 새로운 수업을 개설하려고 합니다. 그 때 과목개설검토위원회의 승인을 거치지 않으면 안 된다는 논리로 보이는데, 이는 학문의 자율성을 크게 떨어뜨립니다. 빠르게 변화하는 학계의 최신 성과를 접하고 싶은 학생들 처지에서도 답답할 겁니다.
-강의 개설을 본부에서 통제하는 정책이 학생들뿐만 아니라, 본부와 견해 차이가 있는 일부 학과에게 강제성이 행사되는 현상도 우려됩니다.
그렇게까지 바라보고 싶지는 않습니다. 하지만 대학 본부에서 학과의 신규 과목 개설을 통제 및 허가한다는 방침은 본부 지침에 잘 따르는 학과에 편의를 보장해 준다는 뜻 아닌가요. 본부 지침에 반대 의사를 표명하는 학과에 불이익을 주겠다는 심산이 아닌지 우려됩니다.
-이번 사태가 학생들에게 어떤 영향을 미칠 것으로 봅니까?
대학은 기본적으로 교육을 하는 곳이라는 점은 누구도 부인할 수 없을 것입니다. 그러나 현재의 대학은 이윤을 남기기 위한 기업처럼 행동하고 있습니다. 학부생들은 당연히 질 높은 강의를 듣고, 기본적인 교육 인프라가 잘 구축되어 있기를 바랍니다. 하지만 강의 다양성이 축소되고 대형강의가 늘어나면 분명 교육의 질이 떨어집니다.
-시간강사는 대학이 비용절감을 하면서 만들어진 배경이 있습니다. 이제는 학교가 강사법마저 피해 가려는 현실이지 않습니까?
강사들도 대학에서 육성해야 할 연구자들입니다. 대학원생이거나 박사학위 소지자들이 강의를 하는데, 이들은 강사임과 동시에 학문 발전에 일조하는 연구자들입니다. 강의는 연구자들이 자신의 학문 성과를 학생들과 소통하는 행위입니다. 지식을 전달하기도 하고, 학생들로부터 자극을 받아 새롭게 성장하는 과정입니다. 대학과 시간강사를 단순히 고용-피고용 관계로만 바라볼 수 없는 이유가 바로 여기에 있습니다. 그런데도 강사들을 해고하겠다면 '연구자를 육성하여 학문 생태계에 생명을 불어넣는 의무'를 대학이 포기하겠다는 선언을 한 셈입니다.
-지금까지 어떻게 대응해 왔는지요?
강사법을 핑계로 진행하는 구조조정은 강사들에게만 피해가 가는 것이 아닙니다. 전반적인 교육의 문제를 초래합니다. 이에 문제의식을 느낀 학생 단체들과 연대하여 ‘고려대학교 강사법 관련 구조조정 저지 공동대책위원회’를 꾸렸습니다. 여기에는 대학원 총학생회와 대학원생 노조 및 학부 총학생회, 강사법 시행과 관련한 활동을 꾸준히 벌여온 학생단체 등이 모여 있습니다. 대자보를 게시하여 여론을 환기하려 했고, 지난 11월 22일에는 기자회견을 열기도 했습니다. 그날 총장님 면담을 요청하였으나 학교 측으로부터 답을 얻지 못했고, 이미 약속했던 교무처장님도 다른 일정을 이유로 만나주지 않아 면담하지 못했습니다. 그래서 총장실과 교무처 입구에 우리의 요구를 담은 글을 붙이고 올 수 밖에 없었습니다.
-앞으로 어떻게 대처할 생각입니까?
우선은 고려대에서 강사법 관련 정책에 책임 있는 분과 면담하려고 합니다. 우리가 걱정하는 문제들을 잘 전달하고, 학교 측에서 무리한 구조조정을 진행하지 않겠다는 답을 얻어내려고 합니다. 새 강사법 문제가 비단 고려대학교 만의 일은 아니기에 다른 학교들과 연대하는 방법을 모색하려고 합니다.
-고려대 등 각 대학 당국에게 전하고 싶은 말이 있다면?
무엇보다 대학의 본질이 무엇인지 묻고 싶습니다. 대학은 학문을 하는 곳이고 교육을 하는 곳입니다. 대학 당국이 이를 포기하고 대학을 기업처럼 만들려는 움직임을 보면서 크게 낙심할 수밖에 없습니다. 이윤을 남기는 대학이 아니라 학문과 교육을 생각하는 대학 본연의 자세를 보여주길 바랍니다. 대학 내에 강사법뿐만 아니라 여러 문제가 존재하고 있습니다. 이러한 부조리에 관해서도 다른 대학 구성원들의 처지에서 좀 더 바라보길 요청 드립니다.
-정부(교육부)와 국회에 전하고 싶은 말은?
정부와 국회에서도 이번 강사법 개정안의 올바른 시행에 큰 의지를 갖고 있다고 알고 있습니다. 대학 당국에서 재정 문제만을 너무 강조하는 측면이 있지만, 그것을 잘못된 요구라고 치부할 수만은 없다고 봅니다. 정부에서 대한민국의 고등교육을 어떻게 육성할 것인지, 연구자들의 연구노동에 어떻게 합당한 대우를 해줄 것인지 먼저 고민해야 한다고 생각합니다. 그런 고민 속에서 대학 당국이 요구하는 재정 지원 등도 함께 고려해서 알맞은 지원을 해야 한다고 봅니다. 강사법이 국회 본회의까지 통과했으니, 이제는 시행령을 잘 만들어서 발생할 수 있는 부작용을 최소화하는 노력이 필요합니다. 그 과정에서 국회는 당사자들의 목소리를 더 귀담아 듣고, 여러 가지 우려를 불식할 수 있도록 법령을 정비했으면 합니다.
-기타 추가하고 싶은 사항은?
새 강사법과 관련한 다양한 논의는 대학 교육이 어떻게 바뀌어야 하는지 함께 고민하는 과정이라고 생각합니다. 하지만 그것이 소위 ‘대량해고’ 방식으로 누군가의 희생을 강요하면서 급격히 전개되면 바람직하지 않습니다. 장기적으로 대학의 변화가 필요하다면 그것이 단지 ‘인건비 절감’을 통한 이윤 남기기 방식으로 나아가면 안 됩니다. 대학의 새로운 역할과 기능을 고민하면서 개선책을 찾아야 할 겁니다.
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CJ ENM, 미국 시장 진출 가속화...미국판 '숨바꼭질' 뉴욕에서 촬영 돌입


실제로 다음카카오팩은 망중립성 논란의 중심인 모바일인터넷전화(m-VoIP) 서비스가 제공되지 않는다. 카카오뮤직, 카카오게임도 마찬가지다. 여기에 다음카카오 내에서 타사의 콘텐츠를 이용하면 데이터 요금이 부과된다. 예컨대 카카오톡에서 내부 웹브라우저로 인터넷을 이용하거나 유튜브로 동영상을 감상하는 경우가 대표적이다.
이는 ‘제로레이팅(Zero-Rating)’ 이슈와도 맞닿아 있다. 제로레이팅은 ISP가 ICP와 제휴를 맺고 특정 서비스에 대한 요금을 내지 않는 사업모델이다. 전문가들은 돈을 받고 데이터를 차감하지 않는 것 자체가 망중립성을 위반하는 행동이며 소비자의 콘텐츠 선택권을 훼손하는 행위로 보고 있다. 얼핏 KT와 다음카카오가 사용자에게 혜택을 주는 것처럼 내세우고 있으나 속을 들여다보면 데이터 요금 부담으로 인해 특정 서비스 사용을 고착화시키려는 의도를 경계한 셈이다.
일각에서는 서로의 제휴 비즈니스까지 엄격한 망중립성 기준을 적용하면 새로운 서비스를 제공하기가 어렵다는 주장을 펴고 있다. ISP, ICP, 사용자 누구도 손해볼 이유가 없고 사업자간 경쟁에 맡겨야 한다는 것. 하지만 아무리 제휴모델이더라도 특정 서비스와 애플리케이션에 대한 사실상의 통제가 이뤄지고 있다는 점, 미국 연방통신위원회(FCC)의 망중립성 원칙 통과처럼 세계적으로 망중립성 기준이 우선시되는 사례가 많아지고 있다는 점 등을 고려하면 논란이 될 소지가 충분하다는 게 업계의 일반적인 시각이다.
더군다나 다음카카오는 지난 2012년(합병 이전으로 당시 다음커뮤니케이션, 카카오) 다른 ICP와 함께 ‘오픈인터넷 협의회(Open Internet Alliance, OIA)’를 결성, 이동통신사가 수익 보전을 위해 특정 서비스와 애플리케이션 차단하려 한다면 용인돼서는 안 된다고 목소리를 높인바 있다. 그럼에도 다음카카오팩에는 핵심이 되는 몇 가지 서비스가 빠져 있어 그간의 주장이 무색해진 상황이다.


과거 여행업이 호황이고, 성장이 지속될 때는 소팀제로 4~5명의 인력규모로 구성했고, 새로운 여행지가 추가되거나 국내 영업망 확보를 위해 팀을 추가해 시장에서의 영향력을 넓혀 왔다. 직원 입장에서는 1등 여행기업에서 팀장이라는 타이틀과 적절한 보상을 받아왔고 이로 인한 동기부여도 가능했다.
일례로 2007년에는 필리핀팀이라는 한 개의 팀에서 4~5명이 구성원이 필리핀이라는 전체 국가를 담당하는 상품기획개발을 담당했으나 2018년도에는 고객의 니즈 변화, 시장규모의 확대 등의 여러 요인에 따라 마닐라팀, 세부팀, 보라카이팀으로 3개 팀 세분화, 확장됐고 그에 따른 인력을 충원-운영해온 것이다. 이렇게 조직이 확장됨에 따라 세 개 팀을 묶어서 총괄팀장이라는 상위 직책을 만들고 2개 이상의 국가나 지역을 관할하게 되면 부서장이라는 직책을 부여하고 운영해왔고, 결국 약 2,700명의 직원 중 22%가 팀장 이상 직책자이고 그 위에 총괄팀장 그 위에 부서장, 그 위에 본부장 체계가 됐다.
- 왜 직급체계를 개편했나
이러한 방식은 그동안 회사의 성장에 따라 자연스럽게 새로운 직책이 생기고 좋은 성과를 내는 사람을 더 높은 직책으로 보상해 높은 로열티를 높이고자 시행돼 왔다. 따라서 하나투어가 성장하는 데 확실히 기여한 것으로 여겨져 왔다. 다만, 현재 당면한 다양한 변수에 의한 경쟁 환경에서 팀원-팀장-총괄팀장-부서장 직급체계가 빠른 의사결정, 신속한 시장 대응에 적절한 의사결정 구조인지에 대한 의문이 2015년 이후부터 지속되고 있었다. 또한, 직위체계는 사원–대리-과장-차장-부장으로 서열화가 되어 있었다. 특별한 문제가 없으면, 자연스럽게 3년마다 과장까지 승진하고 자연스럽게 임금이 상승했고, 결국 고직급화도 가속됐다.
과거 여행업이 생소하던 시절 여행업의 홀세일러Wholesaler 생태계를 만들기 위해 각 직위별로 차별화된 역할을 요구했다. 변칙적인 상황이 발생하기도 했지만 역할에 요구되는 대로 직원들은 잘 대응해 다만, 사업이 안정됨에 따라 ERP 시스템 도입, 사내 인트라넷을 통한 업무체계 구축 등으로 상당부분 고도화 및 자동화 됐고 업무도 표준화됨에 따라 과거처럼 사람의 손을 타는 일이 여전히 존재하지만, 일정 근속년수가 되면 직위 간 업무차별화 요소가 점점 줄어들게 됐다. 그렇다면, 그 수많은 직원들이 하나투어만의 차별화된 상품경쟁력을 갖도록 하기 위해 어떤 일을 할 것인가? 라는 논제는 자연스럽게 나올 수 밖에 없었고 여행업은 '여행'을 통해 '행복'이라는 가치를 고객에게 전달하는 업으로 우선 수평적인 문화를 구축을 위해서 어떤 것을 변화시킬 것인가를 고민해야만 했다.
- 조직구조 변경 따른 조직-직급-호칭체계 변화
2017년까지는 국내여행업 호황으로 회사가 이익을 많이 냈지만, 시장의 호황에 기인한 것이라는 내부적인 시각이 지배적이었고, 2018년도는 각종 외부변수에 따른 실적저조가 아닌 여행업 자체의 구조적 원인이라는 회사 내 위기의식이 과거에 비해 상당했다. 이에 따라 앞으로의 성장을 위해 수백억을 투자한 차세대 시스템 도입이라는 결정과 그에 따른 새로운 조직, 인사제도, 역할 변화 등의 패러다임 변화가 요구돼 회사 내 비효율적인 부분들을 개선하기 위한 조직진단을 실시했다.
앞서 언급했듯이 진단과정에서 하나투어 조직구조상 총괄팀장, 부서장간 역할 중복에 대한 내부의 목소리가 존재했고, 해당 부분을 확인하기 위해 전결규정, 과거 매출, 마켓의 팀원 당 직책자수 평균 등 다양한 지표 및 현상들을 분석했다. 결과적으로 5명 당 1명이 직책자이지만, 팀장은 사업에 대한 의사결정 권한이 없고 전결 규정상에도 단순한 근태 수준의 결재로만 일부 권한이 위임돼 있었다. 대부분의 사업상 결정이 부서장, 본부장 전결로 결정됐고, 그 중간단계로 총괄팀장과 부서장의 업무 결정에 70% 이상 중복이 존재했다. 내부적으로는 총괄팀장과 부서장 간에 R&R 차별화 미흡과 다단계 의사결정 체계는 현 외부환경에 신속하게 의사결정하고 대응하는 체계와는 거리가 멀다는 것이 중론이었다.
또한, 권한이 극히 작은 실무형 팀장의 역할을 어떻게 확장할 것인가가 문제였다. 지금과 같이 팀장에게 플레잉 코치로 실무와 직원육성을 담당하는 역할을 부여해 5~6명 인원을 관리하는 형태의 조직체계로는 특정분야 혹은 지역에 대해서만 역할을 가지고 일하기 때문에 현재의 회사 내 인력 유연성이 떨어지고 과세분화 된 권한으로 팀간 업무 조정 등의 충돌 문제로 적절하지 않다고 판단됐다. 이에 따라 15명 이상 규모로 팀을 재구성해 팀장이 권한과 책임을 가지고 팀원들에게 과감하게 실무를 위임하고, 팀원이 목표 이상의 성과를 낼 수 있도록 이끌고 지원하는 역할에 집중하고, 인력 포트폴리오 재구성을 통해 유연하게 대응할 수 있는 체계 도입을 결정했다.
이에 따라, 자연스럽게 조직의 역할 중복이 이슈가 됐던 총괄팀장 제도는 폐지됐고, 팀-총괄팀-부-본부 4단계에서 팀-부-본부 3단계로 변경으로 사업부중심의 조직구조로 슬림화 과정이 진행됐다.
조직의 변화에 따라 일부를 제외하고 대다수 기존 총괄팀장은 팀장으로 팀장은 팀원으로 변경됐다. 과거 회사적으로 인정을 받던 인재로서 면직된 팀장은 기존에 지급되던 팀장의 수당을 1년 간 유지 지급해 기존의 팀 운영 경험을 새로운 팀장에게 인계하고 새로운 조직체계의 변화관리 선도자로 조직안정화, 후배 육성 등 모범적인 선배로서의 역할을 요구했다.
기존 면직자들은 조직에 대한 헌신과 전문성을 가지고 있었고, 조직 개편 방향에 따라 특별한 잘못 없이 면직된 것으로 상대적인 박탈감은 상당했을 것이다. 다만, 현재의 변화된 체계에서는 팀장들에게 더 많은 것들을 요구할 것이고 변화에 대해 면직자들은 어떻게 보면 새로운 체계에서 미래의 팀장 후보군으로 역량강화를 위한 준비기간으로 의미를 부여해 동력을 상실하지 않도록 회사적으로 세심한 노력과 소통을 하고 있다.
- 직책자 보상 강화
개편에 따라 결과적으로 조직의 수가 줄어들고 팀장이 관리하는 인원이 약 2~3배 (평균 5명 → 15명) 증가하고, 직책자 역할 변화요구와 책임이 강조됨에 따라 기존에 직책수당으로 지급하던 금액을 팀장은 2.3배, 부서장 3배 상향해 추가 보상했으며, 복리후생과 체력단련비 등도 추가 증액했다. 단순히 일이 많아졌으니 각종 수당을 상향 적용하는 개념이 아니라, 직책자 역할 변화에 요구되는 권한위임, 성과달성 지원, 목표 부여 등을 효과적으로 실행하기 위해 그에 대응하는 교육과 지원을 아끼지 않고, 그에 상응하는 확실한 보상을 하겠다는 의미가 내포되어 있고 직책자로서 아직 준비가 부족하다면, 팀내 여행전문가 또는 직책자로 성장을 준비하고 역할을 한 후에 보직하겠다는 회사적 의지가 반영된 결과였다.
리더의 책임과 역할이 강조됨에 따라 새로운 체계에 걸 맞는 직책자인가에 대한 역량검증 노력이 필요했다. 이에 따라 기존에 상향평가제도를 개선해 성과창출 역량뿐만 아니라 조직 내 리더로서 믿고 따를 만한가, 회사가 추구하는 가치에 대해 충분한 역량을 가지고 있는가 등에 대한 진단을 매년 실시함으로 인해 장기적으로 지향하는 리더십에 대한 정의를 하고, 회사 내 롤모델로 역량을 갖춘 자가 직책자로 선발될 수 있도록 노력을 하고 있다.
- 3단계 호칭변화와 승진시기 변경
일반적으로 역할 중심, 성과관리, 업무단위 가치평가 등의 키워드로 대변되는 업무에 가치에 따라 보상하는 직무급제를 도입과 동시에 직급체계 개편을 하고 있지만 당사의 목적은 그것보다는 여행업의 특수성으로 수평적인 조직문화를 구축을 최우선 목적으로 했기 때문에 사원-대리-과장-차장-부장을 사원-선임-수석 3단계 호칭체계로 개편했고, 기존의 직위체계와 연계해 H1-H2-H3-H4-H5 등급방식으로 수정해 내부적으로만 관리할 수 있게 했다.
또한, 조직-직급체계의 변경에 따라 과거 승진제도를 일부 수정했다. 기존에는 5월 대리, 과장 승진심사, 11월은 대리부터 부장까지 승진심사, 연 2회 승진심사를 진행했는데, 하나투어의 승진제도는 대리~과장까지 특별한 결격사유가 없으면 자연스럽게 승진시키는 Negative 방식이며, 차장 이상은 잘한 것이 있으면 승진시키겠다는 Positive 승진 방식으로 업무 성과, 직책유무가 가장 큰 영향을 미치는 승진제도이다.
승진이라는 것은 성과에 대한 보상의 의미로 연계성을 가지고 있어야 되는데 시기적으로 인사평가 완료는 11월 말에, 승진심사는 10월 중순에진행됐다. 때문에 당해년도 평가 혹은 성과를 반영을 못하는 점, 경영(사업)계획 완료일 12월 시점과 보직 결정에 따른 승진시기 불일치하는 등의 문제가 발생했다. 따라서 호칭체계 변경에 따라 수평적인 조직문화를 기반으로 성과가 좋은 사람에게 승진의 조기 승진기회를 넓히기 위해 매년 1월 1회로 승진시기를 단일화했다. 이러한 제도변경으로 기존에 승진심사가 예정됐던 사람이 적게는 2개월 많게는 7개월 승진시기가 미뤄지면 조직의 불만이 발생하니, 손해계층이 최소화할 수 있도록 연도별로 단계적으로 승진시기를 조정했다(Ex. 2020년 5월 승진자는 4개월 앞당겨 2020년 1월 승진심사)
- 앞으로 나아갈 방향
현재는 지난 2019년 1월 1일부 개편에 대한 피드백을 진행 중에 있다. 긍정적인 변화는 의사결정단계가 확실히 줄어들었고, 과거 조직간 이해관계가 복잡해 조정이 안 됐던 문제가 내부에서 해결이 되는 점, 팀장이 권한을 가지고 사업전략을 적절하게 구사할 수 있는 점은 등의 요소가 있다는 게 회사의 공통된 여론이다. 반면에, 직책자들은 의사결정 수 증가, 팀원 면담 및 코칭 시간증가, 업무증가 부담을 호소하고 있다. 또한, 팀원들은 과거 일을 잘하면 쉽게 직책을 달 수 있는 기회가 있었는데 지금은 그런 기회를 갖기 어려울 것 같다는 고민도 감지된다. 또한, 341명의 팀장 중 203명의 보직 해임된 팀장들도 회사적인 취지와 공감은 있지만, 실질적 보상이 줄어들고 보직해임에 따른 승진가능성이 적어짐에 따른 내재적인 불만도 있을 것이다.


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‘우리는 아담과 이브,
너는 하나님이 섹스하라고 보낸 천사’
미국 연예계에서 비롯된 성추행파문이 방송계는 물론 정치권으로 확산되는 가운데 뉴욕한인 사회에서 독실한 기독교신자로 알려진 유명회계사가 성추행혐의로 손해배상소송을 당한 것으로 밝혀졌다. 특히 이 회계사는 자신의 사무실에서 15년간 일한 여직원의 20대 초반의 딸에게 ‘너는 하나님이 내게 성관계를 위해서 보내주신 천사’라는 말을 했다는 혐의를 받고 있어 큰 충격을 주고 있다. 또 성추행의혹이 제기되자 5천 달러를 주고 무마하려 했다는 주장도 제기됐다. 특히 최 씨의 부인 최수지씨는 남편의 성추행의혹이 제기되자 50대 여직원이 자신의 남편을 유혹해 돈을 뜯으려다 실패하자 딸을 미끼로 돈을 뜯으려 한다며 소송장을 준비한 것으로 확인됐다. 이 회계사의 부인은 ‘여직원이 아침 일찍 출근하고 저녁 늦게 퇴근했다’는 어이없는 이유를 적은 것으로 드러나, 부인도 명예훼손소송을 당할 가능성이 커졌다. 특히 부인이 준비한 소송장에서 이 회계사가 또 다른 여직원을 성추행했다는 의혹을 받았던 사실도 드러났다.
뉴욕한인사회에 독실한 기독교 신자로 잘 알려져 있으며 2000년대 중반 뉴욕한인회장에 출마하려 했던 최영태 세무사[ENROLLED AGENT], 1949년 3월생으로 올해 68살인 최씨는 공인회계사는 아니지만 30여년전부터 맨해튼에서 세금보고와 회계 등을 담당하는 세무사 사무실을 열어, 이 분야에서 최고참 중 한명으로 통한다.
특히 부인 최수지[영순]씨와 함께 뉴욕한인사회를 위해 커뮤니티 센터를 만든다며 사재를 털어 퀸즈에 부동산을 매입하면서 한인들로 부터 뜨거운 박수를 받았던 최씨가 성추행의혹에 휩싸이자 뉴욕한인사회가 놀라움을 금치 못하고 있다.
▲최영태 세무사
뉴욕한인사회 명망가의 성추행 의혹
뉴저지 거주 20대 초반의 한인여성인 일레인 김씨는 지난 11월 22일 뉴욕주 뉴욕카운티지방 법원에 최영태 세무사를 상대로 성추행에 따른 손해배상소송을 제기한 것으로 확인됐다. 최씨가 자기보다 무려 40년 이상이나 어린 여성을 성추행했다는 혐의를 받고 있는 것이다. 특히 원고는 최 씨의 사무실에서 15년간 일한 여직원의 딸인 것으로 밝혀져 충격을 던졌다.
소송장에 따르면 원고 김 씨는 어머니가 최 씨의 사무실에서 15년간 일한 것을 인연으로, 대학을 졸업한 뒤 지난 1월부터 주3회 최 씨의 사무실에 출근했다고 밝혔다.
그 뒤 최 씨는 매주 일요일마다 김 씨에게 별도로 시간을 내서 회계업무를 가르친다며, 아무도 없는 사무실에서 일대일학습 [ALONE SESSION]을 했다는 것이다. 최 씨는 업무에 익숙하지 않으니 특별히 이를 가르쳐 주겠다고 일요일 출근을 지시했고, 사회초년병인 김 씨는 다른 직원들이 없는 상황에서 따로 만나자고 하는 것이 혼란스러웠지만 상사였기 때문에 이를 거절할 수 없었다고 밝혔다.
원고 김 씨는 지난 2월 5일 최 씨가 일대일학습을 하면서 ‘우리는 신 아래에서 한 몸이다’라고 말한 뒤, 손을 잡기도 하고, 앉았다 일어섰다 하는 모습을 음흉한 눈빛으로 훔쳐보고 너무나 아름답다고 말했다는 것이다. ‘신아래서, 하나님아래서 한 몸’이라는 말은 마치 사이비종교의 교주가 여신도를 겁탈할 때 자주 쓰는 말이다.
이날은 슈퍼볼경기가 있던 날이었다. 최 씨는 김 씨에게 내 침실에 들어가서 같이 슈퍼볼 게임을 보자고 제안했다고 밝혔다. 소송장대로 라면 노골적인 추파를 던진 것이다. 맨해튼 코리아타운에 있는 최 씨의 사무실은 주거용인 콘도를 사무실로 개조한 것으로, 거실을 사무실로 쓰고, 침실은 최 씨가 거처하는 방이다. 사무실에서 방문 하나만 열면 최 씨의 침실인 것이다. 김 씨는 아무리 최 씨가 상사지만 침실에서 슈퍼볼을 함께 보자는 제안은 받아들일 수 없었다고 밝혔다.
첫 일대일 학습이 끝난 뒤 최 씨는 점점 더 공격적으로 변하며 부적절한 신체접촉을 늘어났다는 것이 소송장의 내용이다. 최 씨는 아예 정기적으로 자신의 손을 딸보다 어린 김씨의 어깨에 올리는가 하면, 김 씨를 자기 쪽으로 끌어당긴 뒤 손을 허벅지에 들이대기도 했고, ‘나는 너가 미니스커트를 입은 모습을 사랑한다’고 말했다. 김 씨는 최 씨가 이처럼 신체접촉을 시도할 때 마다 최 씨의 손을 뿌리쳤다고 주장했다. 또 한번은 김씨에게 ‘너가 미니스커트나 짧은 바지를 입은 모습을 보면 엔돌핀이 쏟아난다’고 말하기도 했다.
최 씨는 점점 더 대담해지면서 ‘너가 나와 함께 자기를 원한다면 나는 허락해 줄 수 있다’는 말까지 내뱉었다. ‘너가 원하면 같이 자줄게’ 라고 했다는 것이다. 신체접촉도 대담해졌다. 한번은 최 씨가 원고 김 씨를 무릎위에 앉히고 키스를 했고, 김 씨는 놀라서 비명을 지르며, 최 씨를 밀쳐냈다.
▲ 일레인 김씨가 최영태씨를 상대로 뉴욕카운티지방법원에 제출한 성추행에 따른 손해배상소송장
분명한 거부의사에도 불구하고 집요하게
김 씨는 최 씨가 자신을 은행에 갈 때 함께 가지고 한 뒤 어깨에 손을 올리는 듯 마치 로맨틱한 사이의 연인을 방불케 하는 행동을 했다고 주장했다. 또 은행에 다녀오는 길에 카페에 들려, 김 씨가 예쁘다고 말한 뒤, ‘천사 같다’, ‘공주 같다’라는 말을 했다는 것이다.
김 씨는 최 씨 사무실에서 일한지 한 달 뒤, 최 씨가 일대일세션에서 김 씨가 정신을 잃게 하려 술을 먹이려 했으며 충격적인 말을 했다고 밝혔다. 최 씨가 김씨에게 ‘우리는 아담과 이브이다. 너는 하나님이 내게 섹스를 하라고 보내주신 천사다’라고 말했다는 것이다.
최 씨는 자신이 하나님에게 천사를 보내달라고 기도했고, 하나님이 이에 응답해 김 씨를 보내줬다는 식으로 말했다고 한다. 한번은 김 씨에게 맨해튼 코리아타운의 일식부페인 이치우미로 데려갔고 김 씨는 동행하기 싫었지만 거절할 수 없었다고 한다. 또 발렌타인데이에는 최 씨가 자신의 머리를 김 씨의 가슴에 대고, 또 다시 ‘너는 위에서 나에게 보내준 천사’라고 말했다는 것이다.
김 씨는 최 씨의 사무실에서 일한지 두 달 뒤, 점점 신경이 날카로워지고 일대일세션에 대한 두려움이 커져 일대일세션을 벗어나려 했고, 최 씨는 일대일세션을 안가지면 나는 우울해진다고 말했다. 또 최씨는 ‘너는 처녀냐’, ‘너는 남자친구가 있느냐’는 등 차마 입에 담기 힘든 질문을 했고, 김씨가 ‘이런 종류의 행동은 저를 불편하게 하는 것’이라고 말했음에도 불구하고 최 씨는 부적절한 행동을 멈추지 않았다고 주장했다.
김 씨는 이 같은 적대적인 근무환경을 견딜 수 없었고, 결국 지난 4월 최 씨 사무실을 그만 뒀다는 것이다. 그러자 최 씨는 보복을 하기 시작했고, 최 씨 직장에서 일하던 자신의 어머니를 해고하겠다며 협박했다고 강조했다.
특히 최 씨는 원고 김 씨의 어머니에게 딸 성추행관련 문제를 재론하지 않는 조건으로 5천달러를 주겠다고 제안했고, 김 씨의 어머니는 이를 거절했다. 그러자 최 씨는 김 씨의 어머니를 점점 더 힘들게 만들었고, 딸이 소송을 하면, 어머니를 상대로 50만 달러 소송을 제기할 것이라고 협박했다고 밝혔다.
소송사실에 원고 주장 전면부인 맞소송준비
또 최 씨의 부인인 최수지씨가 원고 어머니에게 문자메시지를 보내 협박했고, 예고없이 원고의 집까지 방문했다며, 최 씨의 성추행으로 정신적, 감정적 피해를 입었고 병원 치료까지 필요한 상황이라며 손해배상을 요구했다. 여기까지가 원고 김 씨의 소송장 내용이다.
깜짝 놀랄 일이다. 기독실업인모임을 만들어 회장을 역임하는가 하면, 최 씨 스스로 누구보다도 독실한 기독교 신자라며 기독교계 언론에 간증기를 수십 차례 게재하기도 했었다.
그런 최 씨가 자기보다 40살 이상 어린, 그것도 자신과 15년이나 함께 일한 부하여직원의 딸을 성추행했다는 것은 충격이 아닐 수 없다. 또 하나님까지 팔아가며 ‘하나님이 내게 섹스를 하라고 나에게 보내준 사람’이라는 말까지 서슴치 않았다면 정말 큰 범죄가 아닐 수 없다. 이에 대해 최 씨는 원고 김 씨의 주장을 전면 부인하고, 딸의 어머니가 자신을 유혹하려 했다고 주장했다.
최 씨는 지난달 24일 오후 4시 전화통화를 통해 ‘김 씨는 대학에서 애니메이션을 전공했고, 애니메이션으로는 먹고 살기 힘들 것으로 생각해, 여직원의 딸을 배려하는 마음으로 일하게 했다’고 밝혔다.
최씨는 ‘김 씨가 기독교를 혐오해, 일요일 업무를 가르쳐 줄때 기도를 하면서 손을 잡은 적은 있다’며 손을 잡은 사실에 대해서만 시인했다. 최씨는 ‘처녀냐, 남자친구가 있느냐’라고 말한 적이 있느냐는 질문에 대해 ‘특별한 의도 없이 지나가는 말로 물어본 것’이라고 주장하고, 성추행사실은 없다고 강조했다.
최씨는 ‘김 씨가 변호사에게 의뢰, 15만 달러를 배상 해달라고 요구한 뒤 이에 응하지 않자 소송을 제기한 것’이라고 주장하고 김 씨의 어머니에게 5천 달러를 주고 성추행을 무마하려는 김 씨의 주장에 대해 자신은 기억나지 않는다고 밝혔다. 특히 최씨는 ‘김 씨의 어머니가 자신을 유혹하려 했다’고 주장하며, 10페이지의 서류를 휴대전화를 통해 보내왔다.
최 씨는 자신의 부인 최수지씨가 원고 김 씨의 어머니를 고소하려 한다고 주장했고, 최 씨가 보낸 10페이지의 서류에 최수지씨가 작성한 고소장이 첨부돼 있었다. 최 씨는 아직 이 소송장을 접수하지는 않았지만, 50만 달러 손해배상소송을 제기할 것이라고 주장했다.
최수지씨가 변호사를 통해 작성한 고소장은 뉴욕남부연방법원에 소송을 제기하려는 소송서류로 원고는 최수지씨, 피고는 김씨의 어머니인 이모씨로, 이들의 주소가 모두 적혀 있었다. 이 서류에서 최수지씨는 ‘김 씨의 어머니가 자신의 남편을 지난 1월부터 5월까지 유혹하려 했었다’며 50만 달러를 배상해야 한다고 주장했으나, 구체적인 유혹을 입증하거나 설명하지 못했다.
최씨 부인 ‘오히려 원고가 남편 유혹’
최수지씨는 ‘김 씨의 어머니가 매일 아침 업무시간보다 빠른 7시나 8시에 출근했고, 5시 반이 퇴근시간이지만 8시에 퇴근했다’며 이를 유혹의 증거라고 주장했다.
자신의 남편이 월요일부터 목요일까지는 맨해튼 사무실에서 기거하기 때문에 여직원이 남편 혼자 있을 때 사무실에 온 것은 유혹하는 것이라고 주장했다. 최씨는 ‘김 씨는 돈을 뜯어내기 위해 남편을 유혹하다 실패하자 딸이 성추행을 당했다고 주장한다’고 밝혔다.
김씨모녀를 꽃뱀모녀라고 주장한 것이다. 다른 직원이 출근하기 전에 일찍 오거나, 다른 직원이 퇴근한 뒤 남편과 단 둘이 있었기에 유혹을 했다는 주장은 이해하기 힘들며, 지나친 비약으로 비쳐질 가능성이 크다. ‘근거가 없는 명예훼손’이 될 가능성이 크기 때문에 또 다른 문제를 야기할 수 있는 것이다.
특히 이 소송장에서 최씨가 또 다른 성추행을 저질렀다는 의혹이 명시돼 있는 것으로 드러났다. 최씨가 ‘4년 전에 채용한 또 다른 여성도 남편이 성추행했다는 의혹이 제기됐으나, 이 여성은 그 같은 사실이 없다고 말했다’고 명시한 것이다. 이 여성은 1년 전 다른 직장으로 옮긴 여성이었다. 최 씨가 다른 여직원도 성추행했다는 의혹이 한때나마 제기됐던 것이다.
▲ 최영태씨가 본보에 보내온 부인 최수지씨의 고소장 초안
최 씨는 뉴욕한인코리안커뮤니티센터를 만들겠다며 지난 2006년 7월 19일 자신의 사재를 털어 95만 달러에 뉴욕 퀸즈 플러싱의 ‘144-03 베이사이드 애비뉴’주택을 매입한 뒤 한인사회에 내놓았었다. 최 씨는 이때 71만2500달러 모기지 대출을 얻었고, 나머지 돈은 자신의 사재와 한인사회 모금을 통해 충당했었다.


매번 선거 때마다 각종 토론회를 통해 스타 정치인이 발굴되게 마련인데 이번 17대 총선이 배출한 스타를 이야기할 때 민주노동당의 노회찬 의원(48)을 빼놓을 수 없다. 재야와 노동계에서는 잘 알려져 있었지만 일반 국민에게 낯설기만 했던 그는 민주노동당 비례대표 후보 자격으로 각종 TV 토론에 출연하며 특유의 재치 있는 말솜씨로 강한 인상을 남겼다. 인터넷을 중심으로 ‘노회찬 어록’이 회자됐을 정도.
그의 말이 네티즌들 사이에 인기를 모은 것은 무엇보다 누구나 이해하기 쉬운 비유를 써서 생각을 표현하기 때문이다. 노회찬 의원 특유의 화술은 그가 지나온 삶을 잘 보여준다. 그는 한국전쟁 때 함경도에서 부산으로 내려온 피란민의 아들로 태어났다. 월남 1세대 중엔 이념적으로 경직되어 있는 사람들이 많은데 그는 일찍이 사회문제에 눈을 떠 이른바 ‘급진적’ 사고방식을 가졌다.
“부산중학 때까지 줄곧 반장을 맡을 만큼 책을 좋아하고 공부 잘하는 모범생이었어요. 그런데 고교 입시에서 떨어진 뒤 상경해 재수 중일 때 ‘10월 유신’을 맞았죠. 학원에서 돌아오는 버스 안에서 방송을 들었는데 이상했어요. 대통령 중심제인 나라에서 내각제에서나 가능한 국회해산을 한다는 게. 학교에선 그렇게 안 배웠으니 이해가 안 됐죠. 그래서 집에 와서 책을 펴봤더니 역시 헌법 위반이더라고요.”
저녁 때 다시 나가본 광화문과 국회의사당 앞에는 탱크와 장갑차들이 진주해 있었고, 어린 나이의 그는 그 광경에서 ‘불의’를 보았다. 그는 재수를 해서 당대의 수재들만이 입학한다는 경기고등학교에 입학했지만 책과 논리로는 도저히 설명될 수 없는 현실세계의 부조리에 관심을 쏟았다. 철학, 사회과학 서적부터 ‘사상계’ ‘창작과 비평’ 등 사회의식이 담긴 책을 두루 섭렵했고, 친구들과 모여 이런 의식을 공유했다. 그러는 사이 대입 준비는 내내 손을 떠나 있었고 결국 군대를 제대하고 나서야 대학에 입학할 수 있었다.
“가려는 대학은 서울대와 고려대 딱 두 군데 뿐이었어요. 당시 데모를 가장 많이 하는 학교였거든요. 79년에 고려대 정외과에 입학했는데 80년 광주항쟁과 ‘서울의 봄’을 거치면서 지식운동의 한계를 뼈저리게 느꼈지요. 현장에서 몸으로 배워야겠다는 생각을 그때 하게 됐습니다.”
그는 대학 재학 중 용접기능사 2급 자격증을 땄고, 이 자격증으로 곧 현장에 뛰어들었다.
“인천에서 현장운동을 할 때 집사람을 만났어요. 저보다 나이가 두 살 많았으니 이미 서른다섯이었죠. 아내는 독신주의였어요. 결혼을 하면 하고자 하는 일을 할 수 없다는 의식이 강했죠. 실제 결혼을 한 뒤 노동운동 현장을 떠나는 분들이 많았어요. 집사람도 그래서 결혼에 대해 부정적인 생각을 가졌던 것 같아요.”
노동운동 현장에서 만난 두 살 연상의 아내에게 두 번 프러포즈 끝에 결혼에 골인
부인 김지선씨(50)는 중학교를 마치고 열여섯 살 때 생활전선에 뛰어들어 당시 ‘해고자협의회’ 사무국장을 맡고 있었다.
“그때가 86년경이었을 겁니다. 삶의 태도 등 집사람에게서 배울 게 많았어요. 여러 모로 마음에 들어 프러포즈를 했는데 보기 좋게 거절을 당했지요. 그런데 인연이 되려고 그랬는지 이듬해 대우중공업 출신 노조원이 선거에 나서 도와주러 갔다가 그곳에서 아내를 다시 만났죠. 그때 다시 한 번 도전한 겁니다.”
노동현장에서 만나 결혼한 노회찬·김지선 부부는 투옥과 생활고 등 어려움이 많았지만 가사를 분담하고 서로를 존중하며 부족함 없이 살고 있다.
한 번 거절당한 입장에서 또 한 번 프러포즈하는 것은 쉽지 않은 일. 마침 크리스마스 시즌이기도 해서 그는 신영복 교수의 ‘감옥으로부터의 사색’이란 책을 김씨에게 선물했다. 책 표지 안쪽에 ‘당신의 굳은 결심을 이해하지 못하고 프러포즈해서 미안합니다. 하지만 내 마음엔 변함이 없습니다’라고 썼다고 한다. 말로 한 프러포즈는 실패했지만 글로 한 프러포즈가 성공한 덕분에 두 사람은 마침내 결혼에 골인했다. 그의 나이 서른넷, 김씨의 나이 서른여섯의 만혼이었다.
“결혼하자마자 인천지역민주노동자연맹 사건으로 감옥에 갔어요. 그렇게 3년여 동안 집사람이 제 옥바라지를 하면서 살림을 꾸렸죠. ‘여성의 전화’에서 일을 하고 있었지만 생계를 꾸려갈 만한 액수는 못 돼 책 대여점을 했어요. 제가 출감하고 나니까 ‘얼마라도 좋으니 생활비는 꾸준하게 벌어다 달라’고 하더라고요. 그러겠다고 약속은 했는데, 지키지 못했던 적이 더 많아요.”
96년 당시 그가 약속한 돈은 30만원이었다고 한다. 그동안의 생활고가 어땠을지 짐작할 만하다. 그는 당시 생활형편에 대해 “옷은 아파트 단지 내 재활용품 모아놓은 데서 주워다 입었고 TV는 아예 살 생각도 못했다. 지금은 누가 쓰다 버린 걸 가져다 보고 있다”고 털어놓았다.
“결혼은 식모를 얻는 일이 아니다”라며 “요리실력이야말로 가장 중요한 남자의 혼수”라고 강조하는 노 의원은 고교 시절부터 무려 18년 동안 자취생활을 한 터라 웬만한 요리에는 통달한 수준. 특히 김치를 잘 담그는 그는 결혼생활 17년 동안 가사를 분담해왔는데 부부간의 약속이나 계획에 의해 그렇게 된 것은 아니라고 한다.
“제가 집에 있을 땐 제가 집안일을 하고, 집사람이 집에 있을 때는 집사람이 하는 거죠. 그렇게 하기로 약속을 했던 것도 아닌데 자연스럽게 그렇게 됐어요. 평등부부라고 하는 건 사실 가사분담이 핵심이 아니에요. 인격적으로 평등해야죠.”
한편 ‘학력 수준의 편차가 심한 두 사람이 아무런 반목 없이 지내왔을까’ 하는 의구심이 들어 물었더니 그는 “그것이 왜 중요하냐”고 되물었다.
“우리 한번 생각해봅시다. 어린 시절 친구들과 친하게 지내는데 지식이 중요했던가요? 부자지간에 누가 더 많이 배웠느냐에 따라 관계가 달라집니까? 결혼도 마찬가지예요. 지식은 제가 더 많을 수도 있지만, 세상을 이해하는 법, 사물을 이해하는 법은 집사람이 저보다 훨씬 나아요. 그래서 제가 정말 배운 게 많아요.”
하지만 부인 김씨의 ‘배움에 대한 한’은 나름대로 컸던 것 같다. 김씨는 지난 2002년 쉰 살을 바라보는 나이에 만학의 길에 들어서 검정고시를 치렀다. 앞서 언급했듯이 부인 김씨는 가정형편이 어려워 열여섯 살의 나이에 생활전선에 나섰다.
조선시대에도 남편 육아휴직 보장돼
“전 그때까지만 해도 집사람의 최종학력이 중졸인 줄 알았어요. 그런데 알고 보니 학력을 인정받을 수 없는 비정규 학교를 나왔더라고요. 그래서 중등졸업자격을 얻을 수 있는 검정고시를 친 거죠. 처음엔 말렸어요. 늦은 나이에 졸업자격증을 따서 취업을 할 것도 아니고 왜 공부를 하려고 하느냐면서요. 그런데 아내는 공부를 못한 게 한이었던 듯싶어요. 그때 시험장에 따라갔는데 많이 놀랐어요. 젊은 아가씨부터 나이 많은 아주머니까지 검정고시를 치르기 위해 온 사람들이 정말 많은 거예요. 중학교도 졸업하지 못한 사람들이 우리 사회에 이렇게 많구나 싶어 가슴이 아프더군요.”
부인 김씨는 한 번에 중등졸업검정고시에 합격했고, 연이어 대입검정고시에도 합격해 올해 방송통신대학에 진학했다.
역사에도 관심이 많았던 노 의원은 최근 ‘노회찬과 함께 읽는 조선왕조실록’을 펴냈다.
노 의원 부부는 아이가 없다.
“일부러 아이를 낳지 않은 건 아니에요. 워낙 늦게 결혼한데다 결혼하자마자 제가 감옥살이를 하게 돼 아이를 가질 여건이 못 됐죠. 뒤늦게 임신에 도움이 된다는 한약도 먹어봤지만 효과가 없었어요. 제가 장남이라 부모님이 섭섭해 하시면 어쩌나 걱정스러웠는데 도리어 부모님께서 제게 그러세요. 절대 집사람 앞에서 아이 없어 섭섭하다는 티를 내면 안 된다고.”
그의 부친은 평범한 회사원이었는데 부자는 아니었지만 생계를 염려할 정도는 아니었던 터라 그는 굴곡 없이 자랐다. 그런 아들이 노동운동에 투신했으니 부모와의 갈등이 컸을 법한데 전혀 그렇지 않았다고 한다.
“10년 전인가, 어머니께서 10권이나 되는 스크랩북을 내놓으시더라고요. 노동운동을 하는 아들을 위해 신문에 나온 노사문제 관련 기사들을 꼼꼼하게 오려 모으셨던 거죠. 그걸 받아 드니 눈물이 핑 돌더군요.”
말솜씨만큼이나 글솜씨도 뛰어난 그는 7년 전 ‘어, 그래? 조선왕조실록’이라는 책을 펴냈는데 당시 3만 부나 팔려 나갔다. 그는 최근 이 책을 ‘노회찬과 함께 읽는 조선왕조실록’으로 이름을 바꿔 재출간했다. 사실 이 책은 그의 불우한 삶이 낳은 것이기도 하다. 그가 감옥에서 독방생활을 할 때 ‘조선왕조실록’을 읽으면서 구상한 책이었던 것.
“원래 역사에 관심이 많았어요. 특히 미시적인 것들을 좋아하는데 ‘조선왕조실록’에 담긴 자그마한 삶의 이야기들을 모아본 거죠. 책이 잘 팔리자 출판사 사장하고 2부를 쓰겠다고 약속했는데 민주노동당을 만들면서 그 약속을 못 지켰어요. 제가 국회의원이 된 뒤 그 책을 찾는 사람들이 늘었다고 해서 개정판을 내게 된 겁니다.”
‘노회찬과 함께 읽는 조선왕조실록’ 내용 중 눈길을 끄는 건 조선시대에 남편 육아휴직제도가 있었다는 것. 그의 책에 따르면 세종대왕은 즉위 8년이 되던 해에 관비가 아이를 낳으면 1백 일 동안의 휴가를 주라고 직접 지시를 내렸으며 4년 후 산전휴가 30일을 추가하고, 그로부터 다시 4년 후 그 남편에게도 30일의 육아휴가를 줄 것을 지시했다고 한다.
노 의원은 이 같은 역사적 사실에 대해 “선진국에서도 최근에 도입된 남편 육아휴직제도가 세계 최초로 실시된 예”라고 말했다.


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본격적인 강의 시작 전 참가자들은 알고 있는 전쟁의 이름과 평화를 지키는 방법의 이름을 각각 적어보게 되었는데, 결과는 정말 압도적으로 전쟁 이름의 수가 많았다. 전쟁에 대한 것만 학습된 것이다. 여기서 우리는 의문을 가지게 된다. ‘누가 전쟁을 부추기는가?’ 이에 강연자님은 크게 정치인/군수산업체/군수산업체와 국방관료의 유착/군사주의 등의 차별을 꼽았다.
먼저 안보팔이 정치인은 선거 때 북한의 위협에 대해 국민을 상대로 안보를 강조하여 표를 얻어와 이익을 얻는 사람들을 말한다. 두 번째는 군수산업체이다. 군수산업체는 군사상 필요한 물품을 생산하는 업체를 말하는데, 전쟁과 갈등은 군수산업체에게 돈과 이익이 되지만 평화는 돈과 이익이 되지 않는다. 따라서 군수산업체는 돈과 이익을 위하여 전쟁과 갈등을 부추긴다. 군수산업체와 안보팔이 정치인, 국방관료는 관계가 밀접하여 서로 정보를 주고받아 전쟁을 더 부추긴다. 세 번째는 군사주의, 차별, 소수자 혐오 때문이다. 그들은 전쟁을 가능하게 한다. 군사주의는 군사력을 통해 전쟁을 해결한다는 주의이기 때문이고, 차별과소수자를 혐오하는 분위기는 전쟁을 만들며 당연하게 만든다.
그렇다면 전쟁을 막기 위한 방안은 무엇이 있을지도 소개해 주셨는데, 평화운동가는 양심적 병역 거부와 거부운동 지지, 무기 감시 및 거래 반대 운동, 전쟁 피해자 및 국가 폭력 피해자 지지와 연대, 군사주의와 혐오, 차별에 맞서는 일을 한다. 이 모든 것은 다 비폭력으로 진행된다. 이런 평화운동가의 노력으로 변화가 일어났다. 첫 번째는 대체복무제가 도입된 것이다. 대체복무제는 군 복무를 대신하여 연구 기관, 산업체에 종사하게 하는 제도이다. 두 번째로 최루탄 수출이 금지되었다. 평화운동가의 무기거래반대운동으로 해외에 수출되어 피해를 주는 우리나라의 최루탄을 수출 금지시킨 것이다. 마지막으로 나라사랑교육이 중단되었다. 한 초등학교에서 나라사랑교육의 일환으로 군인들이 직접 학교 안으로 들어와 '안보교육'을 명목으로 북한에 대한 잔인한 장면이 담겨 있는 영상을 보여주었고 아이들이 큰 충격을 받는 사건이 있었다. 이 일이 알려지면서 평화운동가들은 '나라사랑'이라는 이름으로 국가를 위한 개인의 희생을 강조하고, 전쟁과 폭력의 이미지를 청소년들에게 반복적으로 노출하며 군사주의를 주입하는 이 교육의 중단을 요구했다. 그 결과로 나라사랑교육이 중단된 것이다. 하나하나의 행동이 결국 큰 변화를 이끌어냈다.
전쟁 없는 세상이 활동의 주요 목표로 삼고 있는 것은 병역 거부와 아덱스(무기박람회) 철폐, 비폭력 트레이닝 이렇게 3가지라고 한다. 목표를 향해가는 과정에서 그들은 무기를 전시하고 실제로 거래가 이루어지기도 하는 아덱스 근처에서 ‘전쟁은 여기서 시작된다’는 문구를 걸고 캠페인을 벌이고 수류탄 거래도 막으려 했다. 비폭력 트레이닝을 위해 직접 관련 보드게임을 제작 판매하기도 한다.
강연자님은 “평화에게 기회를(Give Peace a Chance)”이란 말을 하셨다. 전쟁 대신, 그 자리에 평화가 있다면? 전쟁에 투입되는 어마어마한 예산을 평화를 쌓는 데 쓸 수 있다면? 전쟁은 누구를 위한 것이지? 평화에게 기회를 주자! 앞서 이야기한 정치인들, 군수산업체들이 전쟁을 부추기고, 전쟁으로 우리를 이끄는 것일지 몰라도 결국 그 전쟁을 용인하고 방관하는 시민인 우리들 또한 책임에서 자유로울 수 없다.


종이 잡지는 사멸 위기에 처해 있다고 해도 과장이 아니다. 디지털 문명이 도래하면서 수많은 종이 잡지가 역사의 뒤안길로 사라졌다. 이런 상황에서 지난 2015년 1월 창간된 ‘The OCEAN’이 11호까지 발간되고 있다는 사실 자체가 이채롭다. 비용 등의 부담 때문에 반년간으로 발간된다는 아쉬움이 있지만, 해양 융·복합 플랫폼으로서 그 소임을 충실히 감당하고 있다는 평가를 받고 있다. ‘The OCEAN’은 우리 사회에서 그 가치에 비해 조명을 충분히 받지 못하고 있는 오션 소프트파워 담론을 생산, 전파한다는 데 종요로운 의미가 있다. ‘바다의 나라 포르투갈’이 특집으로 실린 11호부터는 중요 기사 몇 편을 추려 해양수산부 홍보실과 함께 유튜브 영상 등으로 제작하게 된다. 이제 ‘The OCEAN’도 시대 흐름에 발맞춰 오프라인에서 온라인으로 확장을 도모하며 독자들과의 접촉면을 넓히게 된 것이다.


나경원 원내대표가 “달창”이라는 표현을 사용한 것은 최근 논란이 된 KBS 송현정 기자 문제를 언급하면서였다. 그런데 나경원 원내대표가 비하한 대상은 딱히 문재인 지지자라고 규정할 수 없는 일반 시민들이라 볼 수 있다. 하루를 넘게 포털 검색어를 장악한 현상이 진정 문재인 대통령의 열혈 지지자들로만 가능하지는 않았을 것이기 때문이다.
나경원 원내대표는 발언 후 몇 시간이 지나 극단적 지지자를 지칭하는 과정에서 그 정확한 의미와 표현의 구체적 유래를 전혀 모르고 썼다"며 "결코 세부적인 그 뜻을 의미하기 위한 의도로 쓴 것이 아님을 분명히 말씀드린다"고 해명과 사과를 했다고 한다. 자신의 잘못에 비해 터무니없이 가볍고 편리한 책임회피에 불과하다. 사과도 반성도 아니었다. 그것도 논란을 일으킨 점에 대해 사과한다고 했다. 그것도 기자들에게만 배포한 사과였다. 정확히 말하자면 사과문을 배포한 것에 불과하다.
무엇보다 제1야당의 원내대표라는 신분에서 대중을 향해 비하와 혐오발언을 서슴지 않았다는 사실이 충격이다. 설혹 그 뜻을 모르고 썼다고 하더라도 그 잘못이 가려지는 것은 아니다. 선수들끼리는 거친 태클도 하고 때로 그라운드에서 주먹다짐도 한다. 그러나 어떤 경우에도 선수가 상대팀 팬과 언쟁을 하거나 혹은 폭언을 하지는 않는다. 만약 그런다면 그 선수는 영원히 그라운드에 설 수 없을 것이다. 하물며 유권자를 창녀에 빗댄 정치인이라면 사과 여부로 용서를 따질 일은 아닐 것이다.
논란 이후 포털 검색어에는 나경원과 함께 달창, 달창 뜻 등이 올랐다. 이 검색어들은 이틀이 지나도 여전히 포털순위 상위에 올라 있다. 이 말뜻을 모르던 많은 시민들이 비로소 알게 됐음을 의미한다. 의도하지 않았고 몰랐다는 나경원 원내대표의 말을 믿어준다고 하더라도, 그 여파는 매우 큰 것이며 정체불명의 사과로 퉁 칠 수준이라고 할 수 없다.
네이버 데이터랩 급상승 검색어(화면 갈무리)
소위 말하는 선진국에서 정치인이 일반대중을 향해 이런 말을 했다면 사과했다고 끝날 일은 아닐 것이다. 최근 영국에서는 거짓말을 했다는 이유로 의원직을 잃은 일이 최근 알려졌다. 실형까지 선고됐다는 소식이다. 혐오발언은 거짓말보다 더 심각하고 엄중한 대응이 필요하다.


지난해 하반기 강세를 보이던 PX 시황이 올들어 하락하는 이유는 중국발 공급이 확대되고 있어서다. 특히 중국의 대형 플랜트인 헝리 페트로케미칼은 지난 3월부터 225만톤의 PX 신규설비를 가동하기 시작했다. 국내 업계는 헝리의 PX 증설 규모에 가장 촉각을 곤두세우고 있다. 국내 생산량과 비교해도 헝리의 생산규모가 압도적이기 때문이다. 헝리는 중국 내 최대 폴리에스터 생산기업으로 수직계열화를 위해 2015년 말부터 대규모 정유화학 단지 건설 프로젝트를 추진했으며, 올해 총 450만톤 규모 PX 증설을 목표로 하고 있다. 이는 2018년 말 중국 전체 설비의 35%, 글로벌 전체의 8% 규모에 달한다.
헝리를 포함해 올해 중국의 PX 증설 계획은 약 910만톤이다. 미국 등 전세계 신규 PX 증설을 합치면 총 1386만톤에 달한다. 지난해 증설 물량이 263만톤이었던 것과 비교하면 약 5배 수준 많다. 내년 중국에서만 또 500만톤의 PX 증설이 예정돼 있다. 때문에 중국 업체들이 계획대로 PX 공장을 본격 가동할 경우 PX 가격은 반등하기 어렵고, 스프레드는 추가 하락할 것으로 예상된다.


밑간의 기본이 되는 소금과 후추. 소금과 후추 고유의 향과 풍미를 느끼려면 굵은 소금이나 통후추를 사용하는 것이 좋은데요. 요리할 때나 식사할 때 그라인더로 갈면 음식이 훨씬 맛있어지죠. 컬리는 이탈리아 그라인더 전문 브랜드 비세티의 그라인더 2종을 가져왔어요. 일반 그라인더와 차별화된 세련된 사각형 모양으로 테이블에서도 존재감을 발휘해요. 투명한 아크릴 소재의 바디는 속의 내용물을 볼 수 있어 편리하고, 블레이드는 세라믹 소재로 만들어져 녹이 슬 염려가 없어요. 솔트밀과 페퍼밀에 히말라야 소금과 4가지 종류의 인도산 후추가 미리 내장되어 있는데요. 본품을 모두 사용한 후에는 다른 제품을 채워 넣어 쓸 수 있습니다. 비세티의 그라인더 2종으로 음식의 품격을 살리면서 인테리어 효과까지 누려보세요.
70년 내공의 전통 기술로 만든
아름다운 그라인더 이탈리아에서 온 비세티는 70년 동안 솔트 밀, 페퍼 밀 등 그라인더를 전통 기술로 만들어왔어요. 클래식한 디자인부터 전통 기술과 현대미를 결합한 디자인까지 다양한 그라인더를 생산하고 있죠. 컬리는 그 중 투명한 아크릴 소재로 만든 간결한 디자인의 페퍼밀과 솔트밀을 가져왔어요. 일반적인 곡선형의 그라인더와 달리 길쭉한 사각형 모양이 마치 주방용품이 아닌 하나의 오브제 같아요. 고급스럽고 세련된 디자인으로 테이블 위에 배치하기만 해도 느낌이 새로워진답니다.
아름다운 디자인뿐만 아니라 기능적인 부분도 훌륭해요. 위생적인 스테인리스 재질의 그라인더 회전축이 견고합니다. 또한, 내구성이 좋은 세라믹 재질의 그라인더를 부착하여 쉽게 부식되거나 마모되지 않아 오래 쓸 수 있어요. 걸리는 느낌 없이 소금과 후추가 곱게 갈려 요리가 즐거워집니다. 그라인더 본연의 역할에 충실할 뿐만 아니라 인테리어 효과를 누릴 수 있는 비세티 그라인더 2종으로 감각적인 식탁을 연출해보세요.
01. 솔트밀 (높이: 14.5cm / 용량: 약 75g) 감각적인 디자인의 솔트밀입니다. 요리 시 혹은 식사 시 기호에 맞게 간을 조절할 때 즉석에서 소금을 갈아 쓸 수 있어요. 투명한 아크릴 소재로 제품 속에 채워진 소금의 양을 볼 수 있어 편리해요. 세라믹 재질의 그라인더를 부착하여 소금으로 인한 부식을 방지합니다. 기존의 그라인더와 달리 비세티 솔트밀에는 히말라야 산 소금이 미리 충전되어 있는데요. 내장된 소금을 다 사용하고 나면 다른 소금을 채워 넣어 사용할 수 있습니다.
02. 페퍼밀 (높이: 14.5cm / 용량: 30g) 고유의 향과 풍미가 살도록 즉석에서 후추를 갈아주는 페퍼밀입니다. 실용성과 아름다움을 모두 갖춘 디자인으로, 요리 시 즐거움을 더해주는 것은 물론 인테리어 효과까지 얻을 수 있어요. 투명한 아크릴 소재의 바디는 제품 속에 채워진 후추의 양을 볼 수 있어 편리하고, 내구성이 뛰어난 세라믹 재질의 그라인더는 쉽게 마모되지 않아 오래 사용할 수 있도록 도와줍니다. 비세티 솔트밀에는 4가지 종류의 인도산 후추가 미리 들어 있어요. 내장된 후추를 사용한 뒤, 다른 후추로 충전해 사용할 수 있습니다.
・아크릴 소재의 특성상 뜨거운 곳에 오래 놔두면 표면이 끈적일 수 있으니 피해주시기 바랍니다.


다제내성 결핵은 치료제 복용을 임의로 중단해 1차 약제에 내성이 생기거나 처음부터 다제내성 결핵균에 감염돼 발생한다. 일반 결핵에 비해 치료기간이 길고 치료 성공률이 낮아 환자 개인뿐 아니라 국가적으로도 사회비용 손실이 큰 중증 질환이다. 또 균 자체의 감염력이 강하고 진단까지 기간도 오래 걸려 전염·확산 우려가 크다. 국가 감염병 관리 차원에서도 큰 문제가 아닐 수 없다. 따라서 국가 감염병을 잡기 위해선 일반 결핵뿐 아니라 치료가 어려운 다제내성 결핵의 해결도 중요하다.
효능 뛰어난 신약 나와
꾸준히 복용하면 완치
건보 본인부담금 면제
다행히 대책이 없는 것은 아니다. 다제내성 결핵이라 하더라도 의사가 처방한 약을 거르지 않고 꾸준히 복용하면 충분히 치료할 수 있다. 최근 기존 약에 내성이 생긴 환자라도 뛰어난 효과가 입증된 신약이 새로 나와 치료 성공률 향상을 기대할 수 있게 됐다. 정부 역시 올해 중반부터 다제내성 결핵을 포함한 결핵 치료비 전부를 지원할 예정이다. 또 감염병 위기 컨트롤 타워 역량을 대폭 강화하는 등 결핵 뿌리뽑기에 적극적으로 나선다고 밝혔다.
다제내성 결핵 치료에 사용하는 신약은 6개월에 약 3000만원이 들어갈 정도로 고가다. 그럼에도 이 약제들 모두 본인부담금이 면제됐다. 이 같은 지원으로 환자가 다제내성 결핵을 극복하는 데 성공할 확률이 높아질 것으로 희망한다.
국가 정책이 다제내성 결핵 퇴치의 효과를 거두기 위해서는 환자와 보호자, 의료인, 보건당국의 노력이 함께 발맞춰 가야 한다. 의사는 적절한 약제를 처방하고, 환자와 보호자는 기존 치료제와 신규 치료제를 구분해 복용 약을 잘 확인한 뒤 임의 중단 없이 꾸준히 약을 복용하는 것이 중요하다. 보건당국 역시 다제내성 결핵 환자에게 의료진이 최선의 치료를 할 수 있도록 보험심사 환경을 개선해야 한다.


토론연극(forum Theatre)은 브라질의 아우구스또 보알이 시도한 연극 실험 가운데 하나로, 연극이라는 가상현실 속에서 문제적, 갈등적 상황의 변화를 연습해보는 것입니다. 현실에서는 종종 굴복했던 일이지만, 가상현실이라는 안전한 무대 속에서 변화를 시도해 봄으로써 새로운 지혜를 발견할 수 있도록 돕는 연극방식이지요. ‘Forum Theatre’라는 이름에서도 알 수 있듯이, 답을 알려주는 연극이 아니라 관객을 대화와 토론의 장으로 초대하는 연극이기에 다양한 지혜가 교환되는 장이 됩니다.
토론연극에 대해 처음 알게 되었을 때, 토론연극의 지향과 실험 방식이 현실의 변화를 시도하는 인권교육에 접목해 응용할 여지가 많다는 생각을 했더랬어요. 그렇지만, 막상 인권교육을 해오는 동안 실제로 실험해보지는 못했어요. 충분한 연습 없이 함부로 시도하기는 어려운 방법론이라는 생각이 들었거든요. 그러다 지난해 가을, 벼르고 벼르던 토론연극 집중 워크숍에 다녀올 기회를 가졌고, 그 워크숍에서 배운 내용을 들 식구들과 나누는 워크숍을 가졌습니다. 배운 내용을 잘 정리해서 나눌 수 있을까, 두근두근 쪼그라든 마음으로 2월초 워크숍을 열었는데, 들 식구들이 많은 관심을 보여주었고 열정적으로 참여해 주었어요.
토론연극은 대개 이런 방식으로 진행돼요. 준비된 문제적 장면을 보여주면, 이를 지켜보던 관객이 변화가 필요하다고 생각되는 상황 속으로 들어와 직접 배우로서 변화를 시도해보는 거지요. 준비된 장면은 변화를 시도해보고 싶도록 ‘잘 구성되어 볼 만한 것’이어야겠지요. 이때 조커(Joker)의 역할이 무엇보다 중요한데요. 조커는 관객이 무대로 나올 수 있도록 안내하고, 관객의 실험이 끝나고 나면 새롭게 발견된 점이나 어려웠던 점이 있었는지, 어떤 내적 변화가 있었는지를 점검해주는 역할을 담당합니다.
이날 워크숍에서는 지하철 노약자석에 앉아 있다 할아버지에게 혼찌검을 당하는 20대 여성의 사례를 가져가 직접 실험해 보았어요. 몇 가지 실험이 이어지면서 할아버지의 노여움이 어디에서 비롯되었는지, 주변 사람들의 반응이 상황의 흐름에 어떤 영향을 미치는지를 발견할 수 있었어요. 다음에는 다루고 싶은 주제의식에 맞게 장면을 구성하고, 효과적으로 장면을 시각화하는 방법도 연습해 보았습니다. 한 예로, 학생간 괴롭힘을 주제로 한 교실 장면을 구성할 때 괴롭힘당하는 학생의 자리를 어디에 배치하느냐에 따라 공간과 관객의 반응이 상당히 달라진다는 것을 발견하는 기쁨도 있었답니다.
이렇게 워크숍을 하고 나니 정리도 되고 조커로서의 진행에 대한 자신감도 조금 커졌습니다. 다른 한편으론 조커가 관객의 반응에 어떻게 응답하느냐에 따라 실험 자체에 상당한 영향을 끼칠 수 있음을 알게 되면서 조커로서의 훈련이 아직 많이 부족하다는 생각도 들었답니다. 조커가 무대로 들어와 실험을 전개한 관객의 이야기에 공감적으로 경청하면서도 관객이 알아차리지 못한 측면을 알아차리도록 돕는 역할이 얼마나 중요한지, 그리고 얼마나 어려운지 알게 되었거든요.
처음부터 완벽할 수는 없으니 자꾸 경험해볼 수밖에 없다는 생각으로, 3월 열린 ‘생명력있고 매력적인 조직문화 워크숍’에서 다시 한 번 토론연극을 적용해 보았어요. 참 겁대가리 없죠?ㅎㅎ 단체 내부의 비민주적 운영 방식을 보여주는 장면을 연출해서 참여자들이 변화를 시도해보는 시간을 가져보았는데요. 참여자들은 회의실의 공간 배치를 바꾸는 작업에서부터 비민주적 상황에 순응하고 있는 배우들의 역할을 바꿔보는 다양한 실험을 전개해 주었습니다. 실험이 거듭될수록 조직 내 민주주의가 단지 ‘문제적 대표’의 존재에서 비롯되는 것이 아니라, 그 구조를 이루는 모든 구성원들의 태도와 연결되어 있음을 발견할 수 있게 되었습니다.
토론연극을 경험해 보니 인권교육을 진행하는 교육가로서의 자세도 새롭게 점검해보게 되었습니다. 인권교육에서는 인권교육가가 질문을 ‘던지는’ 작업을 주도하는 경우가 많고, 2~3시간 정도의 수업에서 참여형 프로그램을 진행한다 하더라도 정리 강연 시간에 교육가가 자신의 생각을 일방향적으로 전달하고 오는 경우가 많습니다. 반면 토론연극에서 조커는 참여자가 상황 안에서 질문을 ‘발견’하도록 돕는 역할을 주로 하고, 참여자가 시도한 실험 이상의 변화나 질문을 제시하지는 않습니다. 참여형 인권교육이 참여+강연을 기본 꼴로 한다면, 토론연극은 참여+발견된 것의 정리를 기본 꼴로 하고 있는 셈이지요. 그래서 인권교육보다 토론연극이 훨씬 더 참여자 중심적이라고 볼 수 있습니다. 물론 모든 인권교육을 토론연극처럼 진행할 수는 없을 거예요. 그러나 인권교육 안에서도 참여자들이 현실의 변화를 위한 리허설을 경험해볼 수 있는 시간을 늘여가야겠다, 참여자가 정해진 답에 도달하도록 기대하지 않으면서 삶에 대한 더 많은 질문을 안고 돌아갈 수 있도록 ‘발견’을 촉진하는 교육가로서의 훈련을 더 많이 해야겠다는 생각을 하게 되었습니다. 토론연극 워크숍의 가장 큰 수확이 인권교육가로서의 자기 점검이 아니었나 싶어지네요.
이 정도의 나눔으로는 토론연극이 대체 뭐 어떻게 한다는 건가 싶으시죠? 직접 경험해보시기를 강추합니다:)
인권교육운동


이번 전시는 이러한 ‘세계 건선의 날’과 대한건선협회 20주년을 함께 기념하는 의미로 건선과 건선 환우를 주제로 한 다양한 사진 작품들을 전시하며, 예술기획단인 스퀘어아트가 전시 기획 및 진행을 맡았다. 설치 사진작가 이동선 씨와 방송인이자 사진작가로 활동하고 있는 이병진 씨가 주요 작가로 참여한다.
대한건선협회 김성기 회장은 “협회가 출범한지 20년이 됐지만 아직도 건선을 ‘전염병’으로 오해하거나 환우에 대한 편견을 가진 사람들이 많다. 이런 인식을 바꾸는데 말로만 얘기하는 것에는 한계가 있음을 느끼고 예술과 연계한 전시회를 기획했다”며, “이번 전시에 일반인 분들이 많이 오셔서 건선 환우들의 삶을 간접적으로 접하고, 질환과 환우에 대한 이해와 공감을 좀 더 넓힐 수 있기를 바란다. 건선 환우들이 색다른 존재가 아닌 우리 옆에서 함께 어울려 살아가는 평범한 사람들이라는 점을 알아줬으면 한다”고 말했다. 또, “환우들도 많이 찾아줬으면 좋겠다. 건선은 숨겨야 하는 부끄러운 질환이 아니다. 움츠러들거나 고립되지 말고, 사회 각계에서 활동하는 많은 환우들의 모습을 보고 질환 극복의 희망과 용기를 키울 수 있기를 기대한이다”고 덧붙였다.
더불어, 대한건선협회는 각계 각층의 주요 인사를 초청해 10월 28일 저녁 7시에 전시회 개막 및 협회 20주년을 기념하는 오프닝 행사를 개최하고, 후원 받은 사진 작품과 이미지, 기념 다이어리도 제작해 전시회 기간 동안 판매할 예정이다. 판매 수익금은 건선에 대한 사회적 인식을 높이기 위한 다양한 활동 및 어려운 형편에 처한 건선 환우들의 치료비 등으로 사용된다. 전시 및 후원관련 문의는 스퀘어아트(010-6611-0279)로 하면 된다.
[참고 1] 대한건선협회
대한건선협회(선이나라)는 건선 환우와 가족들에게 건선 치료에 대한 상담 · 교육 · 결연 · 정보 · 연구 · 섭외 등의 다양한 서비스를 제공하고, 의료진들의 건선에 대한 치료 · 연구 · 교육을 지원하며, 만성 재발성 피부질환으로 인한 정신적 · 경제적 · 사회적 어려움을 극복하고 건강한 사회의 일원으로 삶을 영위할 수 있도록 하기 위해 1999년 설립됐다.
[참고 2] 건선 질환
건선은 피부 표피의 과도한 증식과 진피의 염증이 만성적으로 나타나는 난치성 피부 질환이다. 발병 원인은 아직 명확하게 밝혀지지 않았지만 통상적으로 우리 몸의 면역학적 이상에 의해 발생되는 것으로 보고되고 있다. 전 세계적으로 약 3%의 유병률을 보인다. 건강보험심사평가원 자료에 따르면 국내에서도 건선 환자 수가 2012년부터 꾸준히 증가해 2016년 기준 약 17만 명에 달하는 것으로 추정된다.
주된 증상으로 발진과 각질이 있다. 피부에 좁쌀 같은 붉은 색을 띠는 발진이 생기고, 그 위 경계 부분은 은백색의 각질이 덮이면서 마치 비늘처럼 일어난다. 팔꿈치, 무릎, 두피에 흔하게 나타나며 일부 환자의 경우 가려움, 작열감, 따가움을 느끼며, 작은 구진에서부터 판상, 농포성, 물방울 모양, 홍피성 등 다양한 증상이 나타날 수 있다.


오늘은 잘 알려져 있는 말씀으로 시작하려 합니다. 창세기에서 아담과 하와가 죄를 짓고 쫓겨난 그 직후 이야기입니다. 가인과 아벨 이야기의 주인공은 사실 가인입니다. 15절까지 내용에서 대부분의 분량이 하나님과 가인 사이의 대화로 이뤄져 있습니다. 오늘 제가 소개할 본문은 예배에 실패한 가인을 향한 하나님의 긍휼에 대한 말씀입니다.
본문 말씀 바로 앞에 있는 창세기 3장은 아담이 죄를 짓고 징계를 받지만 구원에 대한 약속도 함께 이뤄지는 말씀입니다. 아담과 하와가 낳은 두 아이 가인과 아벨이 처음 언급된 4장과 자연스럽게 연결됩니다. 이들은 이제 죄인의 자녀로 살아가야 합니다. 이것이 예배의 문제와 무슨 상관일까요.
죄인의 자손이 이 땅에서 살 때 가장 중요한 문제가 하나님과의 관계이기 때문입니다. 예배는 하나님과의 관계를 이어주는 행위입니다. 아담이 죄를 짓고 난 뒤 하나님은 ‘여인의 후손(메시야의 약속)’ ‘가죽옷(원시복음)’이라는 단어로 구원에 대한 약속을 주십니다. 자연히 이 자손들은 곡식과 가축을 기르며 먹고 사는 문제 대신 예배에 대해 집중할 수밖에 없는 이유가 설명됩니다.
4장에서는 가인과 아벨이 예배를 드립니다. 하지만 문제가 생깁니다. 하나님은 아벨의 예배는 받으셨지만 가인의 예배는 받지 않으셨습니다. 이에 격분한 가인은 아벨을 죽입니다. 하나님이 가인의 예배를 받지 않은 이유는 분명합니다. 첫 수확으로 예배를 드려 하나님을 섬긴 아벨과 달리 가인은 하나님이 최고 권위라는 사실을 인정하지 않았습니다. 오히려 하나님이 예배를 받지 않았다고 격분했습니다. 그래서 가인의 예배는 형식적이고, 삶에 절대적 가치가 없었기 때문에 동생을 살해했던 것입니다.
그때 하나님이 가인을 찾아옵니다. 예배에 철저히 실패하고 하나님의 권위를 인정하지 않았던 가인에게 끝없이 질문하십니다. 아담이 범죄를 저질렀을 때와 똑같은 방식입니다. 9절에서는 아벨을 찾고, 10절에서는 가인에게 자신의 행위를 고백하게 합니다. 11절에서는 그 결과에 대한 심판을 언급하십니다. 15절에서는 가인을 죽이지 않고 ‘표’를 주십니다. 죄를 지은 아버지 아담에게 주셨던 ‘가죽옷’과 같은 맥락입니다.
가인은 두려워했지만 하나님은 가인을 심판하지 않습니다. 오히려 그에게 다시 기회를 주십니다. 하나님의 목적은 예배에 실패한 가인을 처벌하는 데 있지 않습니다. 하나님은 가인이 다시 회복되기를 원하셨습니다. 하나님이 가인에게 주신 표는 아담에게 가죽옷을 입힌 것처럼 두려움에 떠는 죄인을 향한 긍휼하심입니다. 다시 가인에게 기회를 주십니다. 살아갈 길을 만들어 주십니다. 본문 말씀이 예배를 실패하고 범죄를 저지른 이들에게 하나님이 어떤 긍휼을 보여주시는 지에 대한 말씀인 이유입니다.
우리가 예배를 중요하게 여겨야 하는 이유도 가인과 아벨과 다르지 않습니다. 우리 역시 그들의 자손이기 때문입니다. 예배는 하나님이 만든 시간에서 가장 중요한 시간입니다. 여기서 모든 일상이 시작됩니다. 예배는 하나님을 상대적 가치가 아니라, 최고의 가치로 여기는 시간입니다. 그래서 매 순간 하나님을 최고 권위로 인정하며 예배를 드려야 합니다.


국내에서의 달러 부족 우려가 가시지 않으면서 환율이 1200원을 넘어섰다. 특히 환율 고공행진으로 금융시장 불안이 장기화되면서 물가 상승과 내수 위축 등 우리 경제를 더욱 어렵게 할 것으로 우려되고 있다.
최근 국내 금융시장 불안의 핵심은 바로 원 달러 환율이다. 주가의 발목을 잡고, 채권시장의 변동성을 키우는 게 바로 환율이다.
지난달 30일 환율의 종가는 전달보다 18원 가량 오는 1207원. 엿새 동안 70원, 두 달 사이 무려 200원 가까이 올랐다. 장중 30일에는 한 때 장중 1220원선까지 상승하는 등 환율은 하늘 높은 줄 모르고 올랐다.
미국의 구제 금융안 합의라는 호재도 소용이 없었다. 금융전문가들은“미국의 구제 금융안이라는 호재가 한국에서는 통하지 않았다”며 “시장에서는 구제 금융안의 효력에 대해 의구심을 보이고 있다”고 말했다.
의구심은 현실이 됐고, 금융위기 타개를 위해 마련된 미국 정부의 7천억달러 구제금융안이 지난 달 29일 하원 투표에서 부결되면서 미국은 물론 세계 주요 금융시장이 대혼란에 빠졌다.
문제는 환율 발 금융시장 불안이 장기화될 가능성이 높다는 것이다. 물론 정부는 환율의 지나친 상승을 용인하지 않겠다는 방침이다. 그러나 환율 하락 요인에 비해 환율 상승 요인이 훨씬 많은 것도 사실이다. 우리 경상 수지가 적자인데다, 미국 발 신용경색 속에 달러 차입이 매우 어려운 상황이다. 백억 달러 이상을 풀겠다는 정부 방침에도 외화자금 시장의 달러 유동성은 다시 악화 추세에 있다.
외환보유고를 무한정 쓸 수 없는 만큼 뾰족한 정책수단도 별로 없다. 이에 따라 환율이 1200원 이상의 추가 상승 가능성도 제기되고 있다. 삼성선물 전승지 연구원은 “환율 상승 요인이 넘쳐나 앞으로 1200원선을 다시 돌파하고 추가 상승 가능성도 있다”고 말했다.
더욱 더 큰 우려는 환율이 금융 불안을 넘어 실물 경제의 위축을 가속화시킬 수 있다는 점이다. 환율 급등은 수입 물가의 상승을 야기하고, 더 나아가 가계의 실질소득 감소, 내수 위축, 경기 둔화를 차례로 불러온다.
내년 우리 경제 성장율이 3%대로 추락할 것이란 우울한 전망도 바로 금융 불안에서 출발한다고 할 수 있다.
정부 스와프 시장 개입
상황이 이렇다 보니 본국 정부는 가지고 있는 달러를 풀어 외환위기에 대처하겠다는 계획이다. 정부가 4년 만에 외국환평형기금을 풀어 100억달러 이상을 공급하기로 한 것은 외화 자금난이 그만큼 심각하다는 의미다. 정부는 현재의 외화자금시장을 “지난 1997년 외환위기 이후 최악의 상황”이라고 진단한다. 은행들은 리먼브러더스 사태 이후 단기시장에서조차 달러 차입이 막히자 외화대출을 사실상 중단하고 수출환어음 매입도 줄인 상태다. 하지만 상황은 개선될 기미를 보이지 않고 신용경색은 더 심해지고 있다. 방치할 경우 기업에까지 영향을 미쳐 최악의 상황으로 치달을 수 있다는 게 정부의 판단이다. 신제윤 기획재정부 국제업무관리관이 “국제금융시장에서는 일주일짜리 ‘론(차입)’도 없어져 하루짜리 달러 차입인 ‘오버나이트’로 거래하고 있다”며 “가장 타격이 큰 부분은 외화유동성”이라고 지적한 것도 같은 맥락이다. 신용상 금융연구원 거시경제연구실장도 “국내 금융권에서 최대 리스크는 외화유동성”이라며 “리먼 사태 이후 외화유동성 상황이 굉장히 악화됐고 장기 자금조달은 거의 다 막혔다”고 말했다.


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지하철이나 전철은 대중교통의 메카로 이미 오래전부터 일반인의 생활권에 밀접한 영향력을 행사하고 있다. 특히 상권형성에 있어서는 지하철이나 전철역이 있는 상권과 그렇지 못한 상권은 활성도가 판이하게 다르다. 또 신설 역이 들어서면 신흥상권으로 부상하며 지역상권을 재편하는 파괴력을 지니고 있다.
수도권 및 지방 대도시의 경우에도 인천을 비롯한 부산과 대구, 광주, 대전 등 지하철이 차지하는 수송비율은 실로 막대하다. 서울의 경우 전체 통행량의 35~40%에 이르고 수도권 전체로는 약 20% 정도의 수송비율을 차지하고 있다.
1호선을 비롯한 그동안 전철이나 지하철 역이 들어선 지역은 대부분 지가 상승요인으로 작용하는 것과 함께 대형 상권으로 발전하였다. 역세권 위주로 상권이 발달되어 있다는 것은 지하철이나 전철역이 들어서는 것은 곧 신흥 상권으로의 가능성이 많아짐을 예단할 수 있다하겠다.
지하철이나 전철역이 상권 구성이 용이한 이유
지하철 노선은 도심 곳곳으로 이어주는 환승역할이 용이하다. 정확한 시간대를 예측할 수 있는 정확성 등 여러 장점이 있지만 버스 등 대중 교통이 역세권 위주로 경유를 하게되어 지역 연계성이 뛰어나다. 사통팔달 접근성이 좋아지므로 역세권 주변으로는 택지와 업무시설들의 개발행위가 많아지게 되어 유동 인구층의 급격한 증가가 이루어지며 역지명의 인지도가 높아져 랜드마크 역할을 하게되는 것이다. 또한 대중교통 이용도가 높은 젊은 소비층의 비율이 높아져 판매시설과 유흥 시설 등 다양한 계층의 소비층이 상주하게 되어 업종의 다양성 및 경쟁력이 높아진다.
송도정보화신도시, 영종국제도시, 청라국제관광도시를 이어주는 중심축에 위치한 주안역은 인천 부동산시장의 흐름을 주도하고 있다. 또한 도심 재개발 사업에 따라 새롭게 재개발된 아파트단지가 입주를 앞두고 있고 상업지구도 주안역을 중심으로 8만 2천여 ㎡이 현대식으로 재개발되고 있다.
주안역은 교통의 요충지로 인천시의 버스노선 중 80%가 경유하고 있으며, 전철 1호선이 주안역을 통과하고 있다. 인천시에 따르면 주안역은 이용하는 승객이 연간 2천4백47만 여명이나 된다. 여기에 또 하나의 교통호재로 인천 지하철 2호선의 환승역으로 확정되어 5월 지하철2호선 착공 예정지역으로 인천 최고의 상권으로 부각 될 전망이다.
주로 20~30대의 젊은 층들의 거리로 호프, 주점, 분식점, 노래방 등 놀거리 위주의 업종이 주로 밀집되어 있는 곳으로, 이곳을 ‘로데오거리 2030’이라고 하기도 한다. 또한 상권주변으로는 금융시설, 대형사무실, 100여개의 학원시설이 밀집되어 있고, 인근의 27개의 중·고등학교와 7개의 대학교 등 학교가 많이 위치하고 있고, 산업공단 등의 공단 근무자, 주안역 이용객 등 잠정적 유동인구가 많은 상권으로 10대부터 30대 초반까지의 젊은 층의 유동인구가 주를 이룬다. 오후 5시~심야까지 신세대들의 발길이 끊이지 않는다.
주안역상권은 일일 유동인구 45만을 자랑하는 최고의 핵심 상권이다. 그런데도 불구하고 현대식 쇼핑 시설과 문화 시설이 절대적으로 부족한 상권에 주안역 최대 복합 상가인 “아이하니" 아울렛백화점이 분양하고 있어 화제가 되고 있다.
인천 최대의 복합 상가인 “아이하니” 아울렛백화점은 지하5층~지상15층 규모로 기존 쇼핑시설에서 부족했던 근린생활시설과 브랜드아울렛,음식타운,병의원,멀티플렉스,워터파크를 접목시킨 인천 최대의 아울렛백화점 이다.
상가는 목이 생명이다. 길 하나 차이로 시세가 수천만원에서 억대까지 차이가 나기 때문이다. "아이하니"는 기존 경쟁 상가가 많은 상권에 또다시 분양하거나 상권의 범주에서 벗어난 자리에 분양하는 상가가 아니라 가장 핵심자리에 주변에 경쟁상가 없이 독점으로 분양하고 있어 투자가치가 뛰어나다.
시행사인 “서울레져그룹” 산하 “범진유통(주)”은 길음시장 6000억 규모의 사업을 추진 중에 있으며 인천주안 "아이하니" 백화점의 판매 영업시설 및 근린생활시설을 직접 관리운영 함으로써, 투자자 및 실수요자들에게 안정적인 월세 수입은 물론 시세차익을 발생 할 수 있도록 기회를 제공하며 향후 인천의 대표적인 쇼핑명소가 될 수 있는 조건과 운영을 함으써 최고의 투자처가 될 것 이다. 주안 ‘아니하니’ 브랜드아울렛백화점 롯데시네마는 주안역 8번출구와 지하1층으로 직접 연결되어 수익성, 환금성, 안전성에서 타의 추종을 불허하는 최고의 투자처이다. 현재 지하1층~지상6층 판매시설을 선착순 수의계약으로 분양중이며, 7~8층은 워터파크,클리닉센타 9~13층은 롯데시네마, 14~15층은 스카이라운지로 되어있다.
- 5천 ~ 3억대 투자로 안정된 월세와 프리미엄을…


매주 화제성 소식으로 여러분을 찾아 가는 ‘뉴스 이모저모’ 시간입니다. 한국의 평창이 2018년 동계올림픽 개최지로 선정됐습니다. 동계올림픽 유치는 국가의 위상을 높이는 것 뿐아니라 상당한 경제적 가치까지 유발할 수 있는 것으로 알려져 있는데요, 김영권 기자와 함께 자세한 내용 알아보겠습니다.
문) 한국 평창의 동계올림픽 유치. 어떤 의미가 있는 겁니까?
답) 동계올림픽 게임은 하계올림픽과 달리 잘 사는 나라들이 유치하는 국제 스포츠 축제로 알려져 있습니다. 종목마다 대개 비싼 장비와 시설들을 필요로 하기 때문에 선진국에서 인기가 높고, 실제로 메달을 휩쓰는 나라들이 대부분 선진국들입니다. 그러다 보니 선진국들이 대개 올림픽을 개최해 왔죠. 전문가들은 한국이 동계올림픽을 개최한 것은 지구촌에서 한국의 국제적 위상과 경제력이 그 만큼 높아졌다는 것을 입증하는 것이라고 말합니다.
문) 이번 동계올림픽 유치는 한국 뿐아니라 다른 많은 나라들에도 희망을 주는 상징적 의미가 크다고 하는데, 왜 그런 겁니까?
답) 세계에서 가장 가난한 나라의 하나였던 한국이 초고속 성장을 통해 반 세기 만에 세계 최대 규모의 스포츠 행사들을 모두 치르는 선도적 국가가 됐기 때문입니다. 이로써 개발도상국들에 좋은 본보기가 될 뿐아니라 ‘우리도 할 수 있다’는 희망을 심어 줬다는 것이죠. 한국의 이명박 대통령도 국제올림픽위원회-IOC 위원들에게 이런 점을 강조했습니다.
“We were one of the poorest countries at that time..
한국이 동계올림픽에 무작정 첫 출전했던 1948년은 정부 조차 수립하지 못했던 시기로, 한국은 당시 스케이트 선수 3 명과 코치 1 명을 보낸 가장 가난한 나라 가운데 하나였다는 겁니다. 그런 나라가 ‘새로운 지평’을 선포하며 62년 만에 동계올림픽 유치에 성공했다는 것은 그 자체가 지구촌의 많은 나라들에 희망을 줬다는 것이죠.
문) 그러고 보니 한국이 지구촌의 최대 스포츠 행사들을 대부분 유치한 것 같군요.
답) 그렇습니다. 세계에서 가장 인기와 지명도가 높은 스포츠 게임은 하계와 동계 올림픽 게임, 세계에서 가장 많은 인구가 시청한다는 월드컵 축구대회, 그리고 세계 육상선수권 대회 등이 있는데요. 한국은 1988년에 하계올림픽, 2002년 월드컵 축구, 2011년 대구 세계 육상선수권 대회, 그리고 이번에 2018 동계 올림픽 유치에 모두 성공했습니다. 지구촌에서 이 4 개 대회 유치에 성공한 나라는 프랑스와 독일, 이탈리아, 일본, 러시아 다섯 나라 밖에 없다고 합니다.
문) 전세계 언론들은 그런 배경 때문에 한국이 ‘대단한 쾌거’를 이뤘다고 평가하고 있는데요. 하지만 이런 상징성 외에 실제로 챙길 수 있는 경제 수익도 상당하다고 하던데요. 어떤가요?
답) 그렇습니다. 그런 경제 가치들 때문에 여러 나라가 올림픽을 유치하려고 치열한 경쟁을 펼치는 건데요. 한국은 이번 평창 동계올림픽 유치로 수 백억 달러의 경제 이득을 챙길 것으로 전망하고 있습니다.
문) 수 백억 달러라면 북한 연간 예산의 10배에서 20배에 달하는 엄청난 규모인데요. 어떻게 이런 이득을 창출할 수 있는 겁니까?
답) 평창 동계올림픽위원회는 우선 올림픽 개최만으로 275억 달러의 경제적 가치가 발생할 것으로 전망했습니다. 경기장 건설과 철도, 도로 교통망 등 기반시설 건설로 192억 달러의 생산 유발 효과가 발생하고, 경기장 운영과 관광객 유치 등에 82억 달러의 경제 효과가 발생할 것으로 기대했습니다. 한국 산업연구원은 특히 올림픽 유치로 23만 개의 새로운 일자리가 창출될 것으로 전망했습니다.
문) 직접적인 경제 효과 외에 간접적인 효과도 무시할 수 없지 않습니까?
답) 그렇습니다. 전문가들은 올림픽 유치로 ‘한국’ 이란 국가 이미지와 브랜드의 가치가 높아져 한국의 기업과 문화 선호도에 큰 기여를 할 것으로 분석하고 있습니다. 과거 한국이 가난했을 때 미국산 또는 일본산 제품이라면 상당히 신뢰했던 때가 있지 않았습니까? (그렇죠). 그런 면에서 한국이 동계올림픽을 개최하면 선진국이란 이미지가 높아져 여러 측면에서 신뢰도가 높아질 것이란 겁니다.
문) 그런 가치를 돈으로 환산하면 어느 정도나 되는 겁니까?


벌써 시간이 한참 된 일이지만, Virginia Tech 에서 수 십명의 학생이 '조 승희' 라는 한 인 2세의 총에 사망한 일이 있었지요. UVA 동창으로서 마침 그때 학교를 방문했을때 그 일이 터져서 한인 학생 후배들에게, 조만간 조심하라고 조언했던 기억이 있습니다. 다행히 그당시 정서가, 개인의 mental health 에 집중되고, 반 한인 정서로 번지지 않아서 나름 미국사회의 성숙도 에 다시 한번 감명 받았던 기억이 있습니다. (그와 비슷한 일이 한국에서 벌어졌다면, 결과 가 어땠을까 생각해 보았었지요..). 트럽프가 당선된 이후에는 사람들이 그동안 마음속으로만 생각하고, 입이나 행동으로는 제어하고 있던 생각과 행동들이 이젠 더이상 망설임 없이 노출되고 있는 현상들이 곳곳에서 벌어지고 있습니다.
저 만해도, grocery store 이나, 공공적인 장소에서 누가 앞에 나타나서, "Go back to your country" 하고 외친다면, 어떻게 대응을 해야하나.. 그리고, 이곳에서 태어나고, 자란 아이들이 그런 일들을 겪게 되면, 어떻게 대응하라고 조언해야 하나, 생각을 종종 합니다. 처음 80년 초에 이나라에 왔을때의 느낌은 이 곳 사람들은 정말 친절하고 배려심 (특히 사회적 약자나 소수민족에게는..) 이 많구나 하고 느끼고 감탄했던 기억이 있습니다. 내가 알고 있는 미국 사람과 미국 사회도 그동안 정말 각박하게 많이 변했구나 하는 생각을 합니다.


올해 창립 100주년을 맞은 성바오로딸수도회는 세상의 한 가운데서 복음을 선포한다. 이를 위해서 수도회는 항상 변화와 도전을 준비한다. 신속하고 효과적으로 복음을 전파할 수 있다면 새로운 매체를 배우고 도입하려고 애쓴다.
이들이 기존의 울타리를 벗어나 낯선 세계를 향해 가는 것을 두려워하지 않는 이유는 ▲기도 ▲면학 ▲사도직 ▲청빈이라고 불리는 ‘바오로인의 네 바퀴’에 있다. 이 네 바퀴는 사회의 변화에 가장 민감하게 반응하면서도, 고유의 소명을 잊지 않도록 바오로딸수도회를 지탱해준다.
이번 ‘봉헌된 삶’에서는 바오로인의 네 바퀴를 바탕으로 사회 커뮤니케이션 사도로서 자리매김한 성바오로딸수도회를 찾아갔다.
#첫 번째 바퀴, 기도
“예수님의 어머니이신 동정 마리아님, 저희를 거룩한 자 되게 하소서.”
성 바오로 사도 대축일을 앞둔 6월의 어느 날 이른 새벽, 서울 강북구 오현로에 위치한 성바오로딸수도회 수도원에는 기상기도가 울려 퍼진다. 수녀들은 아침기도와 미사를 위해 성당으로 가기 전까지 기상기도를 읊조리며 하루 일과를 준비한다.
수도원 공식 일정이 시작되는 시간은 오전 5시40분. 수녀들이 시간에 맞춰 하나, 둘 성당으로 모여든다. 20분 동안의 아침기도가 끝나면 수녀 4~5명이 한 공동체로 대화묵상을 진행한다. 그날의 복음을 읽고 묵상한 내용을 함께 자리한 수녀들과 나누는 시간이다. 전날 밤에 렉시오 디비나를 통해 하루를 정리하고 내일을 준비하는 것은 수녀들에게 일상이다. 대화묵상이 끝나고 바로 미사를 봉헌하고 나니, 2시간이 훌쩍 지나갔다.
수녀들의 기도는 여기서 끝나지 않는다. 직장인들과 마찬가지로 오전 9시부터 오후 6시까지 사도직을 수행하면서도 반드시 하루 한 시간 이상 성체조배를 해야 한다. 기자가 방문한 날에도 성당에는 주님을 만나려는 수녀들의 발길이 계속 이어졌다. 사회 커뮤니케이션 사도로서 세상의 가치관을 마주하고 살아가는 수녀들에게 묵상과 성체조배는 식별과 정화의 시간이다.
김화순 수녀(트리포니아·지원장)는 “기도는 핏줄과 같아서, 다른 세 개의 바퀴에 영양분을 제공한다”면서 “또한 우리가 혼탁해져 있거나 제자리를 찾아 돌아가려고 할 때 등대와 같은 역할을 한다”고 말했다.
#두 번째 바퀴, 면학
주민학 수녀(벨라뎃다·홍보팀)는 현재 홍익대대학원에서 수학 중이다. 사회 커뮤니테이션 사도로서 주 수녀는 입회한 지 20여 년이 넘었지만 새로운 매체를 배우기 위한 노력은 지금까지 멈추지 않는다.
이는 성바오로딸수도회의 여느 수녀들도 마찬가지다. 한 수녀는 예순의 나이에도 카메라 촬영법과 포토샵, 일러스트를 배워 수도회 홈페이지에 게재하는가 하면, 독수리 타법에서 시작해 이제는 웬만한 직장인보다 파워포인트를 잘 활용하는 수녀도 있다.
그러나 바오로인의 네 바퀴 중 두 번째 순서인 면학은 단순히 철학, 신학, 사회 커뮤니케이션 분야 등의 학문적인 학습만을 강조하지 않는다. “삶과 사도직을 쇄신하려는 노력으로 언제나 모든 것에서 배우고자 하는 개방된 태도로 면학해야 한다”는 창립자 알베리오네 신부의 가르침에 따라, 수녀들은 삶 전체를 통해 배우려는 자세를 갖는다. 신문이나 인터넷 상에서 나온 새로운 커뮤니케이션 방법과 내용에 주의를 기울이고, 거리를 나서면서도 서점의 도서 진열 방식을 유심히 살펴본다. 그뿐만이 아니다. 대화와 설거지, 청소를 하면서도 매 순간 무엇이라도 배우기 위해 집중한다.
이렇듯 바오로딸 수녀들이 평생을 살아가면서, 주변의 모든 것을 통해 배우려는 근원에는 주님에 대한 탐구심이 있다. 사회 커뮤니케이션 사도들이 주님을 제대로 알아야 더 많은 이들에게 올바른 방법으로 복음을 전할 수 있기 때문이다.
#세 번째 바퀴, 사도직
성바오로딸수도회의 사도직은 단 하나, ‘사회 커뮤니케이션’이다. 수많은 미디어 매체들이 쏟아지는 가운데 가치관의 혼란이 일어나는 현대사회에서 주님의 말씀을 중심으로 미디어 매체를 선용하자는 것이 이들의 목표다.
수녀들은 지난 세월 동안 책을 만들고, 음반을 출시하고, 동영상을 찍으면서 창립 정신을 이어왔다. 그 결실은 한국 진출 이후 55년 동안 전국 15곳에서 서원을 운영하고, 도서 1400여 권을 발간했다는 사실들이 확인시켜 준다. 최근에는 팟캐스트와 가톨릭 무료 콘텐츠를 공유하는 ‘바오로딸 콘텐츠’ 사이트도 개설했다.
수도원 길 건너편에 위치한 ‘알베리오네 사도직 센터’는 바로 이러한 성바오로딸수도회의 커뮤니케이션 사도직이 실현되는 곳이다. 이곳에서는 출판, 음반/영상, 인터넷, 미디어 영성교육, 시청각 통신성서교육 등이 이뤄진다. 수녀들이 담당하고 있는 역할은 저마다 다르지만, 각각의 매체에 복음 정신을 담아내겠다는 생각은 모두 다 같다.
특히, ‘길·생명·진리이신 스승 그리스도를 살고 사회 커뮤니케이션 수단으로 복음을 전하는 수도회’인만큼 바오로딸수도회는 성경을 중심으로 한 시청각 통신성서교육원(6년 과정)에 많은 관심을 쏟고 있다. 1963년 로마에서 시작해 1978년 한국에서 시청각통신성서교육부 설립한 이후 2014년 말 현재 4000여 명의 졸업생을 배출했다. 2001년부터는 어르신들을 위한 ‘새로나는 성경공부’와 오프라인에서는 성경공부를 하기 어려운 직장인들을 위한 ‘이러닝(2011년)’ 등을 추진하고 있다.
#네 번째 바퀴, 청빈
봉헌생활의 해이자 창립 100주년을 맞아 수도회는 올 초부터 매달 ‘청빈’을 주제로 피정을 열고 있다. 벌써 다섯 차례나 피정을 진행하면서, 관련 강의를 듣고 ‘청빈 카드’에 각자의 다짐을 작성하고 있다.
그런데 이들이 말하는 청빈은 일반적인 뜻과는 많이 다르다. 일명 ‘바오로적 청빈’을 살아가고 있는 것이다. 바오로적 청빈은 알베리오네 신부의 사상에서 나온 것으로, ‘포기하고 생산하고 보존하고 대비하고 건설하는’ 청빈이라는 독창적인 의미가 담겨 있다.
포기하는 청빈은 재화를 비롯해 의지와 생각, 욕구를 포기하는 것을 말하고, 생산하는 청빈은 근면한 노동을 통해 사도직의 매체를 생산하자는 뜻이다. 보존하는 청빈은 하느님으로부터 받은 모든 선물을 잘 보존해야 한다는 의무가, 대비하는 청빈에는 급변하는 세상에서 사도직의 필요에 대비해야 한다는 의도가 포함돼 있다. 건설하는 청빈은 유기적인 협력을 통해 건설적인 분위기를 조성하는 것이 구성원 모두의 책임이라는 의미가 있다.


서울형 강소기업으로 선정된 케이아이엠지가 선보인 위시볼 광고. 케이아이엠지는 서울형 강소기업 중 두번째로 오래된 기업이다./사진=케이아이이엠지
"소통의 자유, 사람 중심, 행복 중심의 관계 추구, 인간 중심의 경영 등이 우리 회사의 비전입니다."(윤재영 타이탄플랫폼 대표)
"컴퓨터를 연구하던 공대 출신이 금융권으로 들어왔습니다. 최신 기술이 금융과 만나면 어떤 시너지를 내는지 보여드리겠습니다."(옐로금융그룹 뉴로어소시에이츠 박종욱 이사)
경영진을 보면 '서울형 강소기업'이 왜 탄탄한 회사로 성장할 수 있는지 알 수 있다. 꽉 막히지 않은 개방된 마인드는 물론 직원들과 함께 커 나가겠다는 의지와 경영 철학을 기본으로 갖고 있다. 그야말로 직원들과 함께 커나갈 수 있는 회사인 셈이다. 반대로 이러한 기본기가 없으면 성장조차 힘들다는 것을 의미한다.
서울시가 올해부터 좋은 일자리를 찾기 위해 헤매고 있는 청년들을 위해 직접 취업하기 괜찮은 기업 127개를 발굴해 추천했다. 작지만 믿음직하고 강한 기업들을 직접 찾아 인증해 주겠다는 것. 그렇게 탄생한 것이 서울형 강소기업이다.
127개 기업 가운데 2000년 이후 설립된 기업이 107개에 달할 정도로 젊은 기업이 대부분을 차지하다 보니 경영자의 마인드도 젊고 청년들에게 친숙한 분위기다. 이 중 32개 기업은 2010년 이후 설립된 그야말로 초기 신생기업이다.
신생기업이 많다는 점에서 체계를 갖추지 못했을 것이라며 의구심을 갖는 구직자들도 많을 것이다. 하지만 서울형 강소기업에 선정되려면 서울시가 까다롭게 규정한 요건을 충족시켜야 한다. 회사와 같이 성장할 열정을 가진 직원은 물론 탄탄한 복리 후생을 갖춘 내공 있는 기업들이 많은 이유다.
서울시는 '서울형 강소기업'을 선정할 때 △청년인재를 '정규직'으로 채용하는지 여부와 실제로 정규직이 얼마나 많이 차지하고 있는지 △임금 수준은 생활임금(최소 170만원) 이상인지 △채용한 청년을 3개월 이상 정규직으로 유지하고 있는지 △향후 성장 가능성이 높아 일자리도 늘어날 수 있는지 △경영건정성은 좋은지 △가정친화적·여성친화적인지 등의 비교적 까다로운 조건을 제시했다. 이러한 요건을 놓고 종합적인 평가를 받아야만 서울시가 인증하는 '서울형 강소기업'에 선정될 수 있다.
서울형 강소기업으로 선정된 타이탄플랫폼 회사 전경/사진=타이탄플랫폼 블로그
신생기업들이 많다 보니 톡톡 튀는 기업 문화를 갖고 있는 기업들이 많다. 방송·인터넷·모바일 등 멀티미디어 콘텐츠 플랫폼 서비스업체인 타이탄플랫폼은 소통의 자유, 사람 중심, 행복 중심의 관계추구, 인간 중심의 경영 등을 회사의 비전으로 표방한다. 직원들도 20~30대가 많다. 윤재영 타이탄플랫폼 대표가 직접 사내 골프 동호회이자 자칭 '잘생긴 사람들의 모임'인 '타골통'의 회장을 맡고 있기도 하다. 연말 송년회를 가족과 친구 등 지인들을 초대해 선상파티로 꾸미는 등 화기애애한 회사 분위기를 만드는데 주력한다. 윤 대표는 "타이탄플랫폼은 열린 마음으로 생각과 의견을 존중한다"고 말했다.
임직원들의 인적 역량 개발을 위해 투자를 아끼지 않는 기업들도 다수다. 건축토목 엔지니어링 기업 이엑스티는 서울과학종합대학원 영업혁신센터와 공동작업을 통해 세일즈스킬트레이닝(SST) 프로그램을 개발했다. 서울과학종합대학원 교수진과 임직원 인터뷰 및 자료조사 등 협업을 통해 회사에 적합한 영업역량 개발을 목적으로 회사 차원의 과감한 투자가 이뤄졌다. 이엑스티는 임직원 자녀양육비 지급 및 건강검진 지원비 지급 등 복리 후생을 제공한다. 2015년엔 머니투데이가 선정하는 '대한민국 산업대상 신기술 대상'을 수상하기도 했다.
이노비즈협회가 인증한 소프트웨어 공급 및 개발 전문 기업 니트로소프트는 많은 대기업과 중소기업들을 고객으로 보유했다. 최종복 니트로소프트 대표는 '인간 중심'을 강조한다. 그는 "국내 경기 침체가 가중되는 요즘 비용 절감과 업무 효율화로 획기적 예산 절감을 창출해 국내 산업 전반이 활성화 되는 것에 이바지하고자 한다"며 "'사람이 사람답게 사는 세상을 디자인 하는 CAD(캐드)'를 모토로 하는 만큼 좋은 소프트웨어를 공급해 모든 사람들이 살기 좋은 세상을 만들도록 최선의 노력을 기울이고 있다"고 말했다.
안주하지 않고 변화하는 모습도 서울형 강소기업에서 찾을 수 있다. 가장 오래된 서울형 강소기업은 환경컨설팅 업체인 산업공해연구소로 1981년 2월13일 설립됐다. 두 번째로 오래된 기업은 옥외광고 업체 케이아이엠지로 1983년 1월5일 설립됐다. 신뢰와 원칙을 바탕으로 건강한 기업 문화가 있기에 30년 이상 장수가 가능했던 것으로 평가 받는다. 익숙한 방식에 머무르지 않고 또 다른 새로움을 찾기 위해 도전하고 변화하는 기업이라는 공통점도 갖는다.
옐로금융그룹
반면 가장 젊은 기업은 2015년 2월10일 설립된 핀테크 스타트업 옐로금융그룹이다. 옐로금융그룹은 데이터 기반 개인 맞춤형 금융 서비스를 제공하는 국내 최대 규모 핀테크 스타트업 연합이다. 렌더스, 올리, 뉴지스탁, 브로콜리, 솔리드웨어, 노매드커넥션, 더루프 등 다수의 유망한 스타트업들로 구성됐다. 빅데이터, 블록체인 및 보안 등 최신 기술에 대한 세계적 수준의 기술력을 바탕으로 대출, 투자, 자산관리 등의 서비스를 제공한다. 핀테크 관련 기획, 개발, 데이터분석, 보안, 인증 등 각 분야 최고 수준 전문가들이 모여 있다. 회사 소개 질문에 "아이디어가 아이디어로 끝나지 않고 서비스로 실현되는 곳"이라고 대답한 한 직원에게서 기술력에 대한 자부심이 묻어 났다.


인천시 교육청이 내년부터 전국에서 처음으로 중·고교 신입생들에게 무상교복 지원 제도를 전면 시행하기로 했다. 인천시의 중·고교 무상교복 지원은 17개 광역 시·도 중에서는 첫 사례다. 현재까지는 경기도 성남·광명·용인 등 일부 기초지방자치단체만 중·고교 무상교복 제도를 시행해 왔다. 인천시와 시교육청은 내년도 중학교 신입생 2만 5천 명, 고교 신입생 2만 7천 명 등 5만 2천 명에게 1인당 30만 1천 원 범위 157억 원을 교복 구입비로 지원할 계획이다. 세종시에서도 내년부터 중·고교신입생들에게 대상자는 8,700여 명 1인당 30만 원, 총 26억 1100만 원의 예산을 지원할 조례를 시의회에 상정해 놓고 있다.
중학교와 고등학교 신입생을 둔 학부모들은 갑자기 30만 원이나 하는 교복 부담에 힘들어 할 텐데 교육청에서 중고등학교 신입생 전원에게 지원해 준다니 학부모들은 얼마나 고마울까? 그렇잖아도 비싼 교과서 대금이며 한꺼번에 들어가야 할 돈도 많은데 교육청에서 거금(?)을 부담해 준다니 이보다 큰 선물이 어디 있겠는가? 그런데 조금만 생각해 보면 뭔가 잘못돼도 한참 잘못된 것 같다. 학용품도 아니고 왜 일제 강점기의 유물 통제와 단속 복종을 체화시키기 위해 입혔던 교복을 입히기 위해 전액을 국가 예산으로 지원하겠다는 것일까?
교복은 민주화시대 벗겨야 할 일지식민지 잔재요, 독재의 유물이용, Al시대, 제4차 산업시대에 걸맞지 않는 구시대 유물이다. 그런데 그것도 보수가 아닌 진보교육감들이 나섰다. 교복은 학생들의 생활복이 아니라 등·하교 시만 입는 옷이다. 학교에 도착하기 바쁘게 생활복으로 갈아입기 때문에 교복이란 사회에서 학생과 시민을 구별해 통제와 단속을 위한 학생지도용으로 입혀왔다. 그런데 전국의 300만 학생들이 입는 교복은 제작사의 이해관계와 맞물려 브랜드화 함으로서 엄청난 이권까지 개입된 상품이 됐다. 성인들 양복보다 비싸 교복 뒤에 숨겨진 자본의 이익이 가난한 학부모들의 주머니를 노리고 있는 것이다.
내년부터 무상교복을 도입하거나 지원을 위한 조례를 만들고 있는 지자체는 총 8곳이다. 세종을 포함해 경기, 인천, 부산, 충남, 전북, 전남, 울산 등이다. 이외에도 지자체 4곳이 오는 2020년 무상교복을 추진키로 결정해 놓고 있는 상태다. 세종시에서는 상정된 조례가 통과되면 대상자는 8,700여 명에게 1인당 지원 금액은 30만 원. 총 예산 26억 1,100만 원을 전액 시에서 부담하게 된다. 내년에 전국에서 고교에 진학하는 학생만 46만여 명 모든 신입생들에게 30만 원씩 지원한다면 그 예산은 가히 천문학적이다. 여기다 중학교 신입생까지 포함해 100명이 넘는 학생들에게 30여만 원의 교복비를 지원한다는 계획이다.
학부모들은 교육청이 30여만 원의 교복을 현금이나 현품으로 받으면 감지덕지할지 모르지만 사실 이 예산을 줄인다면 현재 몸살을 알고 있는 영유아교육문제를 해결할 방법을 찾을 수도 있다. 교복은 예산지원으로 해결할 문제가 아니라 교복자율화로 풀어야 한다. 학생들에게 민주주의 옷으로 갈아입히면 이런 선심성 예산은 줄어 들고 학교분위기도 달라진다. 불요불급한 예산이라면 무리를 해서라도 지원해야 하지만 교복을 자율화하는 대신 그 예산으로 유치원 공교육화에 쓴다면 출산율 감소로 지원하는 예산까지 줄일 수 있지 않은가? 영유아교육의 공교육화! 어쩌면 해묵은 숙제를 풀 수 있는 절호의 기회를 무상교복이라는 정책으로 퇴행을 하겠다는 것인가?
보수교육감이라면 차기 득표를 위해 별별 표퓰리즘이라고 이해할 수도 있다. 그런데 진보교육감들이 왜 교복 폐지를 하지 않고 엄청난 예산을 투입해 무상교육을 하겠다는 것인가? 무상교복을 담당하고 있는 세종시교육청 담당관에게 물었다. “왜 신입생들에게 교복을 지원하려고 하는가?” 라고 했더니 “부모의 경제력으로 명품 옷을 입은 학생과 그렇지 못한 학생의 옷의 차이가 너무 커 위화감을 조성할 수 있기 때문…”이라고 답했다. 그래서 무상교복 지원을 하겠다고…? 빈부격차의 위화감 문제라면 교복으로 풀어야 할 것이 아니라 온갖 특권교육, 스펙점수로 차등화하는 입시제도부터 고칠 일이다.
1980년 12,12군사쿠데타로 집권한 전두환일당이 4,13 호헌조치로 위기에 몰리자 대국민회유책으로 꺼낸 게 두발 자유화와 교복 자율화 조치다. 아이러니하게도 광주시민을 학살하고 집권한 군사정권이 교복에서 자유로워질 수 있는 학교현장의 자율성을 높이는 민주적인 조치를 단행 한 것이다. 빈부격차에 의한 위화감 논란과 함께 학교 안팎에서 교복 부활을 요구하는 목소리가 높아졌다. 학교도 가세했다. 학생들을 통제하고 단속하기에 쉽다는 게 이유였다. 결국, 10년도 못 채우고 86년 2학기부터 학교장의 재량에 따라 교복착용 여부를 결정할 수 있도록 후퇴했고, 이때부터 교복자율화는 유명무실화됐다.


최근 영어 공부를 시작했다. 계기는 영문 보고서였다. 감사하게도 한국연구재단사업에 선정되어 보고서를 쓰게 되었는데 부족한 영어가 못내 아쉬웠다. 그런데 때마침 마음에 드는 온라인 강의를 찾게 되어 이번 기회에 영어를 좀 더 배워 볼 요량으로 수강신청 버튼을 눌렀다. 따뜻한 커피 한 잔을 홀짝이며 컴퓨터 앞에서 수업을 들을 때가 하루 중 가장 즐거운 시간이다. 어려운 우리말 문장을 눈에 익은 쉬운 영어로 옮길 때면 무릎을 ‘탁’ 치면서 빠져든다. 배운 내용을 환기하며 제법 세련된 표현으로 보고서 몇 줄도 다듬어 보았다.
우리는 누구나 학습을 한다. 학교 수업은 물론 인터넷, 매체, 일터, 심지어는 가족이나 친구들과의 일상 대화 속에서도 학습은 이루어진다. 평생에 걸친 학습 경험은 겹겹이 층화되어 삶을 구성하는 밑바탕이 된다. 예컨대 대학원생은 강의, 스터디, 학술대회, 논문, 프로젝트 등 다양한 학습을 매개로 해당 학문 분야의 연구 지형을 파악하고, 관심 주제를 정하여 자신만의 연구를 준비하며, 다른 연구자들과 논의를 통해 연구를 한 단계 발전시킨다. 대학원에서의 학습 경험을 토대로 연구자로서의 삶을 이해하고 연구자다운 정체성을 점차 갖추어 나가는 것이다.
교육학 연구자로서, 정체성을 설명하기에 보탬이 되는 것은 학습 경험인 것 같다. 과거 정체성 연구와 관련하여 가장 대중적으로 알려진 Erikson의 이론에서는 연령과 발달단계를 중심으로 패턴화한 선형 모형을 제시한다. 하지만 복잡한 현대인의 삶을 떠올려보면 해당 모형으로 현대 사회의 정체성을 설명하기는 다소 어려워 보인다. 반면 학습 경험은 개인이 속한 독특한 사회문화적 맥락 속에서 역동적으로 구성되는 정체성을 통합적으로 이해하는 관점이다. 지식과 기술은 물론 학습 과정에서의 느낌, 감정, 동기, 상호작용, 상황과 맥락까지 정체성 형성 과정 전반에 걸쳐 발휘되는 학습의 강력한 영향력을 포착한다.
‘학습과 정체성’을 큰 주제로 그 동안 몇 가지 연구를 진행하였다. 의대생을 대상으로 한 연구에서는 병원 실습을 전후로 예비 직업인으로서의 정체성 변화를 탐색하였다. 실습에서 처음으로 마주하는 진짜 의사의 삶, 환자와의 상호작용, 일과 가정을 사이에 둔 전공 선택에 대한 진지한 고민은 의사를 바라보는 일반인의 시선을 거두고, 의사 정체성을 형성하는 데에 중요한 학습 경험을 제공하고 있었다. 또 다른 연구에서는 비교과 프로그램에 참여한 대학생의 학습 경험과 정체성을 살펴보았다. 비교과 프로그램에서의 학습 경험을 토대로 자신의 진로 분야에서 일컫는 전문성의 의미를 찾아가고, 직업인에게 요구되는 역량을 갖추기 위해 자발적으로 변화를 꾀하며, 실무자와의 네트워크를 바탕으로 새로운 경력 경로를 확보한다. 이 연구 역시 학생에서 직업인으로 이행하는 정체성 형성 과정을 학습 경험의 관점에서 보여준다.


주얼리24는 주얼리관련 사업자등록증을 보유한 사업체가 홈페이지에 접속해 회원사로 가입한 후 정보이용료 10만원(1년)을 납부하면 이용이 가능하다.
위탁을 희망하는 회원사는 최대 20개의 제품을 등록할 수 있으며 소비자 판매를 희망하는 회원사는 대여가 가능한 제품을 확인한 후 대여신청을 하면 신용도에 따라 최장 15일간 제품을 대여하여 판매할 수 있다. 대여가능 제품은 회원사 신용도 및 위탁 받을 제품의 금액에 따라 결정된다. 비회원사의 경우 위탁 제품등록 대행은 가능하나 대여는 불가능하다.
코리아주얼리허브는 금번 오픈한 주얼리24가 성공적으로 안착될 경우 업계의 유통 관행인 이른바 ‘되돌이’로 인한 피해가 근절될 것으로 보고 있다.
김성기 대표는 “주얼리업계의 경기악화로 즉시 구입 및 신제품 제작 비중이 떨어지는 시장상황에 대처하고 국내 천연 고가 주얼리 유통 관행인 위탁판매 방법을 해결하고자 시스템화한 주얼리 공유 플랫폼을 구축하게 됐다.”며 “안전하고 편리한 위탁거래를 원하는 업계인들의 많은 관심과 참여를 바란다.”고 전했다.


정책에서 정치를 배제하면 즉 정치적 타협과 고려없이 정책을 수립하고 집행하면 순수하게 오류와 오차가 없는 합리적인 정책이 될까. 완벽한 지성의 정책기획가나 생각이 같은 소수의 기획가들이 완전한 지식과 도덕성을 바탕으로 정책을 만든다면 최대의 합리성을 갖춘 정책이 될까. 최선의 합리적 정책들로 주장하거나 보이는 것은 다름 아닌 서로 다른 관점을 가진 많은 사람들을 배제한 것에 불과한 것일 수도 있다는 것이 공공정책 분야의 대가인 미국의 아론 윌다보스키(Aaron Wildavsky)의 지적이다.
이른 바 거대 기획가들(grand planners)이 무엇이 옳은지 정확히 알고 사회의 공익을 위해 계획을 세웠는데 무엇이 문제인가. 이를 반대하는 것은 기득권 세력의 적폐요 자기 방어에 불과한 것인가. 기획가의 완전한 지식과 도덕성을 가정하는 기획에서 오류나 오차는 존재하지 않는다. 그러나 과연 그럴까. 오차의 존재나 가능성을 억압해 버리는 것일 뿐이다. 만약에 오차의 발생을 인정하다면 그러한 오류발생을 막기 위해서 더 큰 권한 집중과 총괄성을 요구하게 되므로 결국은 목적은 방향을 잃고 수단에 집착하여 목적이 수단을 정당화하는데 온 힘을 기울이게 된다. 윌다보스키는 시장과 정치 과정을 통한 사회적 상호작용의 경쟁적 가외성(competitive redundancy)에서 우리에게 필요한 것은 만장일치의 합의가 아니라 더 좋은 논쟁(better argument)이라고 역설한다.
한국경제 곳곳에서 위기라고 경고음을 보낸다는 전문가들의 지적이 아니더라도 요즈음처럼 어려운 경제상황을 체감하기가 드물다. 미국과 일본은 잘 나가는데 우리만이 거꾸로 형국이라 더 불안하다. 게다가 먹고사는 가장 근본문제가 대북정책 이슈에 매몰되었을 뿐 아니라 정권 주체들의 이념적 성향에 대한 불안까지 겹쳤다. GDP 성장률을 비롯한 실업률, 설 비투자율 등 거의 모든 경제지표가 1997년 IMF 경제위기 이래 최악의 상황을 보이고 있다. 세계경제의 흐름과 반대로 추락하는 경제상황을 지켜보면서 남북 간 군축합의, 한미동맹 파열음, 야당 설득 등 국민 총의를 모으기 위한 집권세력의 노력은 부재한데 대북정책은 급격히 변화해 안보 불안까지 가중됐다.
통일부 장관이 북한은 이미 20~60개 가량의 핵무기를 가지고 있는 것으로 판단한다고 공식 언급했으니 핵을 가진 북한과 평화와 경제번영을 논의하는 꼴이다. 70주년 국군의 날 기념과 관련 형식과 실질에 있어 야당이 비판했지만 다행인 것은 대통령이 기념사에서 평화는 우리의 힘을 바탕으로 하고 군의 사명은 힘을 통해 평화를 지키는 것이라고 언급한 점이다. 전쟁의 폐허에서 어렵게 일구어낸 OECD 국가의 대열에 서기까지의 공든 탑을 일거에 무너뜨리는 우를 범하지 않도록 조고각하(照顧脚下), 내 발밑을 세심하게 살펴서 공공정책만이라도 진영과 이념 논리에 젖어 편 가르기 말고, 완전하고 오류 없는 정책은 존재하지 않는다는 열린 자세로 임해야 할 것이다.
더불어 이른바 촛불혁명으로 정권 인수위원회도 없이 출발하여 고생한 분들께 자문수당으로 대가를 지불할 만큼 달려오기 바빴던 정책들을 지금쯤은 원점부터 다시 짚어 볼 필요가 있다. 정책은 집행과정에서 현실과 부단히 부딪치면서 수정에 수정을 거듭하면서 결과를 나타내는 것이 본 모습임을 깊이 인식하기 바란다.


양성평등센터, 지속적인 인력·예산 지원 필요한국여성정책연구원, 양성평등 기반구축 위한 포럼 개최
승인 2019.11.14 09:13:15
열어 단기 성과보다 지속가능한 사업추진 위한 협업체계 구축돼야
지역 성평등 환경조성을 위해 설치된 양성평등센터를 점검하고 나아갈 방향을 모색 하기 위한 포럼이 지난 8일 한국여성정책연구원에서 열렸다. 이날 포럼은 경기와 전남지역 양성평등센터 현황을 살피고 토론을 통해 향후 나아갈 방향을 모색하는 시간으로 이뤄졌다.
▲ 지역 성평등 환경 조성을 위해 지난해 설립된 양성평등센터의 운영 현황과 앞으로의 과제를 위한 포 럼이 지난 8일 한국여성정책연구원에서 열렸다.
양성평등센터는 현재…
양성평등센터는 성평등교육, 성평등 문화확산, 모니터링정책 사업으로 이뤄지고 있다. 경기지역은 현재 소모임 활동지원과 교사를 대상으로한 교육 사업, 성평등활동가를 양성하고 남성을 대상으로 교육하는 성평등문화 확산사업을 진행중이다.
경기도가족여성연구원의 안태윤 성평등사업실장은 “교육사업을 통해 일반 시민뿐 아니라 교사에게도 페미니즘에 대한 학습을 지원하고 의욕을 고취시킬 수 있었다”며 “특히 교사의 경우 교사그룹과 네트워크를 형성함으로써 사업확대의 가능성이 크다”고 말했다. 그러나 경기양성평등센터는 페미니즘 학습지원사업을 하면서 일부 집단에서 항의가 빗발쳐 어려움을 겪었다고 한다. 또한 시민 교육 도중 젠더라는 용어를 트렌스젠더로 오해해 한 시민이 반발하는 해프닝을 겪기도 했다. 이에 대해 안실장은 “우리 사회에 올바른 성평등 의식확산이 얼마나 필 요한지 느낄 수 있는 사건”이라고 전 했다.
시민들의 항의로 애로를 겪었던 경기지역과 달리 전남 양성평등센터는 홍보가 우선이었다. 전남여성가족재단의 이진순 교육사업팀장은 “전남은 성평등에 대한 관심이 부족하다”고 지적했다. 이팀장
은 이어 “이에 우리 센터는 지역축제 등에 나가 홍보와 퀴즈를 통해 성평등 의식을 확산하고 센터의 존재를 알리려는 활동을 했다”며 “한동안 이러한 홍보활동을 지속해야 할것으로 보인다”고 말했다. 그는 또 “성평등 전문가를 도내에서 는 구하기가 쉽지 않아 광주와 수도권, 서울지역에서 초청하다보니 예산의 문제가 있다”며 지역내 성평등 활 동가 발굴을 과제로 삼았다.
성평등한 환경조성을 위해서는…
이어진 토론에서는 각 지역의 여성 전문가들이 논의를 이어갔다. 이날 토론회에서는 인력보충, 예산 지원, 지역사회 유관기관과의 협력문 제가 공통적으로 언급됐다. 경북여성정책개발원 박은미 정책개 발실장은 “사람들의 의식을 하루아침에 바꿀 수는 없다”며 “단기적인 성과를 위한 사업보다는 지속가능한 사업을 위한 마인드, 지원이 필요하다”고 주장했다. 그는 이어 “지역성평등을 위한 사업인 만큼 지역사회 유관기관과의 협업체계가 필요하다”고 강조했다. 수원시 여성정책과 백미록 성평등 전문관은 “사업을 추진하는 데있어 지역이라는 본질을 생각해야 할 필요 가 있다”고 주민과 현장성을 강조해 중앙센터의 필요성과 통일된 사업부재를 지적한 경기양성평등센터와는 대조적인 입장을 보이기도 했다.


ASSP는 1911년 미국 보험회사에 소속된 안전기술자들이 만든 비영리 조직으로, 그해 3월 25일 뉴욕 맨해튼의 트라이앵글 셔츠웨이스트 공장에서 발생한 화재 참사(Triangle Shirtwaist Factory Fire)가 설립 배경으로 알려져 있다. 당시 이 사고로 146명의 근로자가 목숨을 잃었는데, 이들 중 대부분이 10~20대의 어린 여공(女工)이었던 것으로 드러나 미국 사회를 큰 충격과 슬픔에 빠트렸다. 특히 미국민들은 이 엄청난 피해의 발단에 허술한 안전관리가 있었다는 사실이 밝혀지면서 더욱 분노했다. 미 당국의 조사 결과에 따르면, 탈출용 계단으로 이어지는 유일한 비상구가 외부에서 잠겨 있어서 화재가 났을 때 근로자들이 신속히 대피를 하지 못하고 속절없이 화마에 쓰러져갔다.
이후 이러한 비극이 다시는 발생해서는 안 된다는 것에 공감한 미국 보험회사의 안전기술자들이 힘을 모아 ASSP를 세웠고, 100여년이 지난 지금 ASSP는 전 세계 80여 개국 안전‧보건‧환경 분야의 전문가 3만9000여 명을 회원으로 둔 세계 최대의 안전전문기관 중 하나로 우뚝 섰다. 특히 안전 분야 국제 표준 및 규격 개발 관련해서는 국제적으로 막강한 영향력을 행사하는 기관으로 인정받고 있다.
본지는 제52회 산업안전보건강조주간을 기념해, 다이애나 스티걸(Diana Stegall) ASSP 신임 회장을 만나 안전철학과 협회의 주요 활동 사항 등에 대해 이야기를 나눠봤다.
다이애나 스티걸(Diana Stegall) 美 안전전문가협회(ASSP) 신임회장
Q. 회장님에 대한 간략한 소개 부탁드립니다.
어린 시절부터 마음 속에 작은 소망을 하나 품고 있었습니다. 내가 살고 있는 이 세상을 보다 나은 방향으로 변화시키는데 기여하고 싶다는 것이었지요. 하지만 그 방법을 안전이라 생각하지 않았었고, 학창시절 안전을 ‘직업’으로 고민하지도 않았습니다.
대학에서 화학을 전공하면서 연구 실험실에 자주 드나들었고, 이 과정에서 보호장비와 실험 재료의 위험성에 대해 조금씩 배웠던 게 안전에 대해 제가 알고 있는 전부였습니다.
하지만, 이런 생각은 대학 졸업 후 모 신용보증회사의 인턴 면접을 보게 되면서 크게 달라졌습니다. 안전이 직업으로 보이게 된 것이지요. 그 뒤로 United Heartland, Chubb 등의 보험회사에서 근무를 하며 리스크 관리 및 통제의 중요성에 대해 알게 됐습니다. 이후 관련 분야에 대한 전문성을 강화하고자 지난 1990년 ASSP의 회원으로 가입했고, 이때부터 안전과 평생 인연을 맺게 되는 동시에 ASSP의 회원으로서 왕성한 활동에 나서기 시작했습니다. 그 결과 지난 2005년 여성 최초로 올해의 안전전문가로 선정됐으며, 그간의 업적과 역량을 인정받아 지난 7월 1일 ASSP의 105대 수장이자, 역사상 여섯 번째 여성 회장으로 취임하게 됐습니다.
Q. 안전에 대한 회장님의 신념이나 철학이 궁금합니다.
어떤 일에 일정한 시간과 열정을 쏟아낸 뒤 으레 찾아오는 달콤한 속삭임이 있습니다. 바로 “이 정도면 됐다”라며 자신과 타협하려는 마음가짐입니다. 이는 안전 분야에 종사하시는 분들이라면 가장 경계해야 할 자세입니다. 안전하고 건강한 일터를 조성하기 위해서는 정부, 사업주, 근로자를 끊임없이 설득할 수 있는 지치지 않는 열정과 인내심이 필요하기 때문입니다.
제가 이러한 신념을 갖게 된 배경에는 한 화재 사고가 있습니다. 모 사업장에서 컨설팅 업무를 하던 중 인근 가금류 가공 시설에서 큰 불이 났습니다. 이 사고로 근로자 25명이 안타깝게 목숨을 잃었으며, 56명이 크게 다쳤습니다. 조사결과 이날 화재는 부실한 안전시스템과 사업주의 미흡한 안전의식이 불러온 총체적 인재로 확인됐습니다. 락아웃/태그아웃 시스템이 구축돼 있지 않은 데다, 유일한 탈출구였던 비상구마저 도난 방지를 위해 외부에서 잠겨있었던 것이 이를 증명하는 대표적인 예였습니다.
특히 이 사례는 100여 년 전 ASSP의 설립 배경이 된 트라이앵글 셔츠웨이스트 공장 화재 참사와 그 발생유형이 너무나도 흡사하다는 점에서, 잠시나마 매너리즘에 빠져있던 저와 ASSP 회원 모두의 경각심을 일깨우는 계기가 됐습니다.
현재 워싱턴 D.C.에 소재한 스미스소니언 박물관에는 이날 화재의 참상을 생생히 보여주는 대문이 전시돼 있기도 합니다. 여기에는 거센 불길에서 탈출하려 했었던 근로자들의 검게 그을린 발자국이 선명하게 남아 있습니다. 저를 비롯한 ASSP 회원들은 이 발자국이 우리 마음에도 새겨져 있다고 생각합니다. 이를 되새기며 앞으로도 우리는 미국을 비롯한 전 세계 모든 산업 분야의 안전보건 수준을 향상시켜나가는데 지속적인 노력을 기울여 나갈 것입니다.
Diana Stegall 신임 회장이 前 회장인 Rixio E. Medina로부터 회장을 상징하는 메달리온을 수여받고 있다.
Q. 중점 사업계획이나 전략적 추진과제는 무엇입니까.
최근 인공지능, 드론, 자율주행차, 도우미 로봇, 사물인터넷 등 4차 산업혁명 시대의 아이콘들이 사회 모든 분야의 판도를 바꿔놓고 있습니다. 이러한 추세는 특히 산업안전보건 분야에서 두드러지게 나타나고 있습니다. 일하는 방식, 기술 등 일터의 작업환경이 하루가 다르게 변화하고 있는 것입니다.
이에 우리 ASSP에서도 선제적인 대응책 마련에 나서고 있습니다. 먼저 지난해 100년의 역사와 전통을 가진 우리 단체의 명칭을 과거 ‘ASSE(American Society of Safety Engineers)’에서 ‘ASSP(American Society of Safety Professionals)’로 변경했습니다. 여기에는 급변하는 작업환경과 안전보건 패러다임의 변화에 선제적이고 유연하게 대응하기 위해서는 우리 안전 분야 종사자들이 기존 기술자와 관리자의 개념에서 탈피해 수준 높은 전문 지식과 기술력을 갖춘 전문가로 거듭나야 한다는 공감대가 형성됐기 때문입니다. 이와 더불어 최근에는 ▲교육‧훈련 ▲안전 분야 국제 표준 개발 ▲안전보건 전문가의 가치 증진 ▲네트워크 강화 등 크게 4가지 혁신 과제가 담긴 전략 계획을 수립해 추진하고 있습니다.
앞으로 우리는 이러한 전략 계획을 토대로 수준 높은 교육‧훈련 프로그램을 제공하는 한편 안전 컨퍼런스‧세미나‧캠페인을 비롯한 지식‧기술교류의 장을 지속 마련해 전 세계 ASSP 소속 회원들의 전문성을 강화하는데 주력할 계획입니다. 아울러 미국표준협회(ANSI), 국제표준화기구(ISO) 등과 함께 급변하는 작업환경에 적합한 안전 분야 국제 표준 연구 개발에도 심혈을 기울일 방침입니다.
Q. 신임회장으로서의 포부가 궁금합니다.
앞서 말씀드린 전략과제를 성공적으로 추진하는 게 ASSP 회장으로서의 기본적인 책무입니다. 하지만 개인적으로 저는 이외에도 크게 몇 가지를 우선순위에 두고 ASSP를 이끌어 나갈 계획입니다. 먼저 ‘직장 내 폭력 문제’ 입니다. 최근 미국 산업현장에서 직장 내 폭력이 급증하고 있습니다. 심지어 여성 근로자 사망사고의 원인 1위로 직장 내 폭력이 지목되고 있습니다. 이에 저는 사업주 및 안전 관계자들이 직장 내 폭력과 관련한 초기 위험 징후 등 잠재적 위험 요소를 발굴해 선제적으로 대비할 수 있도록 지속적인 교육과 훈련에 나설 계획입니다.
다음은 ‘사업주들의 인식 개선’입니다. 기업 내에서 우수한 안전관리가 이뤄졌을 때 생산성이 증대되고 기업 이미지 및 소속 근로자들의 업무 만족도가 높아짐에도 불구하고 여전히 안전을 중요하게 여기지 않는 경영자들이 많이 있습니다. 여기서 더 큰 문제는 많은 사업주들이 안전사고가 발생하면 그 원인을 해당 작업에 임했던 근로자에게서 찾고 있다는 사실입니다. 근로자는 총체적인 해결책의 일부분에 불과합니다. 이에 ASSP는 사업주들이 근로자 안전의식 개선과 더불어 안전시스템과 설비의 철저한 구비에도 관심을 가질 수 있도록 노력하는 한편 안전전문가들의 업무가 기업의 지속 성장과 경쟁력 제고에 필수요소임을 깨닫도록 이끌어 나갈 계획입니다.
끝으로 최근 ASSP에서는 직장 밖에서 일어나는 정신적 스트레스 요인을 해결하는 것을 골자로 하는 총체적인 근로자 보건관리에 대해 연구하고 있습니다. 이는 기존 사업장에서 추진하는 보건활동을 넘어 근로자들의 복지를 포함하는 개념입니다. 우리는 업무 외적인 스트레스가 사업장 내 근로자의 작업 활동에 상당한 영향을 준다는 것을 잘 알고 있습니다. ASSP는 이러한 요소 등을 감안한 총체적인 근로자 보건관리 기법을 사업장에 적용할 수 있는 방안을 연구‧개발 중에 있습니다.
미국 일리노이 주 파크리지에 소재한 ASSP 본사의 모습
Q. 우리 정부는 건설 분야에서 빈번하게 발생하는 추락재해를 근절하기 위해 각고의 노력을 기울이고 있습니다. ASSP에서는 건설업종 안전사고 예방을 위해 어떠한 활동을 하고 계신지요.
추락사고는 부딪힘, 끼임, 감전 등과 함께 전 세계가 공통적으로 안고 있는 고질적 문제로, 미국 또한 추락사고가 근로자 산재 사망사고의 주요 원인으로 손꼽히고 있는 상황입니다.
우리 ASSP는 안전 시스템 구축과 현장 안전의식 제고 등 크게 2가지 측면에서 건설재해 예방활동을 전개하고 있습니다. 먼저 안전 시스템 구축과 관련한 대표적인 예로는 미국표준협회(ANSI)와 함께 개발한 ‘추락 및 낙하방지 표준(ANSI/ASSP Z359)’을 들 수 있습니다. 이 표준에는 고소작업 시 작업안전수칙, 보호구‧안전장비, 사고 발생 시 대피‧구조 방법 등을 골자로 하는 추락방지 안전시스템 구축 방법과, 사업장 스스로 추락 위험요소를 식별‧발굴하고 개선하는 데 도움을 줄 수 있는 가이드라인이 담겨 있습니다.
다음으로 건설현장의 안전의식을 제고하기 위한 방안으로는 주로 캠페인 전개에 중점을 두고 있는 상황입니다. 우리 ASSP는 매년 5월 감독당국인 미국 안전보건청(OSHA)과 함께 추락재해 예방 캠페인(National Safety Stand-Down)을 실시하고 있습니다. 이 캠페인은 최고 경영자부터 일선 현장 근로자까지 추락재해 예방의 중요성을 인지할 수 있도록 교육 및 훈련 등을 위한 일정 시간을 반드시 확보하도록 하는 것이 핵심입니다.
이밖에 미국 건설사 연합 주관으로 5월에 운영하는 ‘건설안전주간(Construction Safety Week)’도 저희가 현장 안전의식 제고를 위해 노력하는 대표적 사례 중 하나입니다. 이 기간 동안 현장 근로자들은 본인이 느끼고 있는 추락 등 각종 위험요소에 대한 개선을 경영층에 강력히 요구할 수 있으며, 관리감독자는 이를 바탕으로 즉각적인 시정조치에 나서야 합니다.
Q. 한국 사업주와 안전보건관계자들에게 한 말씀 부탁드립니다.
“현장에 답이 있다.” 이는 제가 안전 분야 전문가, 사업주, 정부 관계자 등을 만날 때마다 거듭 강조하는 말입니다. 현장을 떠나서는 위험을 볼 수 없고, 무엇이 개선돼야 하는지 결코 알 수 없습니다. 안전하고 건강한 일터를 조성하고 싶다면, 문자와 숫자가 가득한 서류를 들여다보는 것보다 북적대는 현장으로 나가시길 추천합니다. 안전에 대한 현장 근로자와의 격의 없는 소통에서 위험요소와 개선점을 발견할 수 있습니다. 아울러 기업의 안전문제를 해결하는데 도움이 될 수 있는 안전전문가와 적극 협력하시길 권합니다. 안전은 그 어떤 분야보다 객관적이고 중립적이어야 하기 때문입니다.


우리나라 정부도 미래에너지 전환을 통해 양질의 신규 일자리 창출 계획을 발표했으며 지난주 치러진 지방선거 후보자들도 재생에너지 분야 일자리 창출을 앞 다투어 공약으로 내걸었다. 그러나 본 자료에 따르면, 전체 재생에너지 관련 일자리 중 60%가 아시아에 집중되어 있는 반면에, 우리나라는 지난해 태양광 분야에서 8100개의 일자리를 창출하는데 그쳤다.
아시아개발은행(ADB)은 2020년까지 1.3조 달러에 달하는 세계 청정기술 시장에 주목하여 ‘Cleantech Start-up’ 프로그램을 운영하여 청정기술 스타트업을 육성하고 있다. 클린테크 스타트업은 기후변화 문제를 해결할 수 있고 굉장히 큰 기회를 가진 시장이기 때문이다. 이 분야는 청정에너지와 에너지저장장치, 에너지 효율화, 지속가능 교통, 스마트 그리드 등을 포함한다.
재생에너지 확대와 함께 에너지 효율화와 에너지 접근성을 높이는 방안, 그리고 4차 산업혁명 기술인 ICT, 블록체인 등을 활용한 에너지 분야의 비즈니스에도 주목하고 있다. 스마트그리드, AI와 빅데이터를 활용한 에너지 네트워크 구축, 에너지저장장치 등이 모두 ADB가 주목한 에너지 기업들이다.
세계 최대 재생에너지 시장으로 중국, 브라질, 미국, 인도, 독일, 일본을 꼽으며 전체 재생에너지 관련 일자리 중 60%가 아시아에 집중돼 있고, 중국 재생에너지 기업의 70%가 2010년 이후 설립되었고, 인도 태양광 발전 용량의 75%가 젊은 기업가들이 설치한 것만 보더라도 저탄소 경제사회로의 전환은 일자리 창출의 기회임을 알 수 있다.
캘리포니아청정에너지기금에 의해 설립된 ‘New Energy Nexus’는 청정에너지 스타트업 관련 컨설팅 및 교육하는 비영리단체로, 오클랜드 캘리포니아에 본사를 두고 상하이와 싱가포르에 사무소를 두고 운영하고 있다. 이 단체는 재생에너지 분야의 스타트업을 발굴하여 인큐베이터와 엑셀러레이터를 연결시켜 사업 확장(Scale up)을 할 수 있는 발판을 마련해준다. 또한 기업과 임팩트 파트너를 연결시켜 프로그램을 디자인하고 실행할 수 있는 프로그램을 운영하고 있다.
이들은 스마트 에너지는 미래 기술이며 재생에너지의 비용은 더 이상 새로운 에너지 육성의 주요 걸림돌이 아니라, 오히려 혁신적인 비즈니스, 소프트웨어, 금융 및 서비스 모델이 없기 때문이라고 밝히며 특히 동남아시아 지역에서의 스타트업 육성에 집중하고 있다.
저탄소 경제시대에서는 기존 산업을 고집해서 살아남을 수 없다. 과거 우리나라 경제성장을 이끈 산업이 지속적으로 신규 채용을 늘리는 것도 중요하지만, 새로운 기술을 바탕으로 형성되는 산업 생태계 조성, 그리고 이 과정에서 양질의 일자리가 창출될 수 있는 환경 조성이 중요하다. 과거의 산업이 일자리를 창출했다고 해서 그 산업을 보호하기 위해 시대의 흐름에 역행하는 지원보다 중요한 것은 패러다임 전환을 위한 과감한 결단과 새로운 생태계가 조성될 수 있는 법･제도･규제 개선과 일관된 정책 설정이다. 한국전력도 에너지신산업 분야 미래성장동력을 발굴하고 에너지생태계의 성장 발전을 위해 2020년까지 스타트업 300개사를 발굴·육성하는 ‘K-에너지 스타트업’ 사업을 추진하고 있다. 이러한 사업이 지속적으로 되기 위해서는 기업의 의지도 중요하지만 무엇보다 일관된 정부정책이 중요하다. 일례로 에너지신산업 육성정책에 따라 조성되던 에너지자립섬은 충분히 수출 가능한 모델이었음에도 불구하고 정부 정책이 변함에 따라 현재는 활성화 되고 있지 않은 것을 볼 수 있다.
또한 변화하는 시대에 맞춘 전문 인력을 양성이 중요하다. 예를 들어 재생에너지 기술과 산업 등은 단순 훈련 프로그램만 있을 뿐 체계적으로 교육받을 수 있는 학과가 거의 없다. 체계적인 교육 훈련 프로그램 구축과 그들이 진출할 수 있는 양질의 일자리가 함께 마련되어야 한다.


코로나 19가 세상을 휩쓸고 있다. 듣도 보도 못한 바이러스가 갑자기 사람들을 공포로 몰아넣는다. 신문방송에서도 날마다 빨간색 글자로 실시간 감염자 수와 사망자 수가 뉴스 속보처럼 올라오고 있다. 눈에 보이지 않던 막연한 논란과 모호함이 순식간에 선명한 숫자로 바뀌면서 애매하던 마음을 수시로 압박하고 있다. 우리는 지금 무엇을 두려워하고 있을까.
바이러스에 걸려서 덜컥 죽을까 봐? 건강한 사람의 경우에는 생각보다 치사율이 그리 높지 않단다. 걸리면 무조건 일정 기간 사회에서 격리될까 봐? 이건 중요한 이유가 될 수 있다. 일상을 완전히 마비시키니까. 어떤 사람은 자신이 바이러스를 옮기는 숙주가 되어 남에게 피해를 줄까 무서워서라고 말한다. 마스크 안 쓴 사람을 노려보는 눈동자에서는 느껴지지 않는 이타성이다. 일리 있는 말이다.
확진자로 밝혀지고 나면 지난 2주간의 개인 행적이 대중에게 탈탈 털리게 되는 것도 질색이란다. 그렇고말고, 아무렴. 나 역시 언론이 필요 이상으로 프라이버시를 침해할까 봐 우려하고 있다. 여기에 요즘 하나 더 생긴 불안은 이 병에 대해서 도무지 밝혀진 게 없어서란다. 걸려도 대부분 낫는다고 하지만 나중에 더 큰 후유증이 생길지 누가 아느냐는 이야기다. 알 수 없는 것에 대한 두려움은 언제나 이렇게 깊고도 세세하다.
코로나바이러스는 그 전파력에 비해 치사율이 높은 편은 아니라고 한다. 자세히 몰랐던 거지만 인류 역사상 그보다 훨씬 더 대단한 위력을 가진 유행성 병균이 끝도 없이 생겼다가 사라졌으니까. 꾸준히 발전되고 있는 의료체계와 선진화된 대처방법에도 불구하고 여전히 병은 이렇게 자꾸 생긴다. 다만 코로나바이러스의 활동 현황은 그 공포감마저도 더할 수 없이 생생하다. 글로벌 스마트 세상이 가져다주는 동시상영 효과라고나 할까.
학교나 공공기관에서 일제히 문을 닫으니 난데없이 집안이 난리다. 제각기 지내던 가족은 길들지 않은 울퉁불퉁함으로 연일 시끄럽다. 답답해서 동네 산책을 나왔더니 아무도 없는 음식점에 혼자 마스크를 쓰고 우두커니 앉아 있는 가게 주인이 듬성듬성. 유명 맛집은 이 와중에도 여전히 문전성시. 이래저래 당분간 경제 상황은 급속히 나빠질 수밖에 없겠구나 싶어 다시 답답.
하지만 돌이켜 생각해보니 세상에 태어난 이래 미리 알고 있었던 것이 몇 가지나 있었을까 싶다. 수많은 위험에도 불구하고 인류의 끊임없는 탐구와 도전이 바탕이 되어 여기까지 왔지 않은가. 이렇게 알 수 없는 위험이 나타날 때마다 사는 일을 올스톱하고 전력으로 대응할 여력이 또 있을까. 쪼그라지는 마음을 가다듬어 숨을 고른다.


국제화 행보를 이어가고 있는 대한구강악안면임플란트학회(회장 구영)가 학회 국제화 발전의 근간이 되어왔던 “국제화추진전략 연구보고서” 개정판을 최근 발간했다. KAOMI는 창립 후 25년 동안 ‘생명 윤리를 바탕으로 세계 치과임플란트학을 주도하는 학회’라는 비전을 가지고, 임플란트학의 학문적 변화를 선도적으로 이끄는 국내 최다 회원의 임플란트학회로 성장했다. 그럼에도 국내 최고에 안주하지 않고 KAOMI는 국제학회로 발전하기 위해 지난 2015년 국제위원회를 구성해 1차 국제화 보고서를 작성한 이래 꾸준히 해외유관단체들과 교류하면서 4회에 걸쳐 iAO(international Academy of Osseointegration) 국제학술대회를 개최하는 등 임플란트학의 글로벌 비전을 실현키 위해 노력해왔다. 이번에 공개한 국제화 추진전략 보고서는 김정혜 부회장(국제위원회 위원장)이 책임연구원으로, 고영경, 배아란 국제이사 외 국제위원 및 관련 주무이사들이 공동연구원으로 참여해 제작했는데, 내부 보고서로 제작된 1차 보고서와는 달리 이번 2차 보고서에는 해외 임플란트학회 현황과 교류협력 증진방안, 회무별 국제화전략 및 글로벌 교육봉사 방안 등이 상세히 기술돼 있는
대전시치과의사회 '자원봉사우수단체' 현판식 가져
대전시치과의사회(회장 조수영)가 지난 1일 오후 7시 갈마동 소재 치과의사회관에서 '대전광역시 2018년도 자원봉사 우수단체' 동판 제막식을 가졌다. 이날 제막식에는 조수영 대전광역시치과의사회장, 최시복 대전광역시 공동체지원국장, 김창섭 대전광역시 자원봉사연합회장, 임송은 대전광역시 자원봉사센터장, 대전광역시치과의사회 임원등이 참석했다. 대전시치과의사회는 지난 2011년부터 장애인 보철지원사업을 추진해 모두 246명에게 혜택을 나눈 것을 비롯, 장애인 무료 치과진료사업과 대전․세종․충남지역 이주 외국인 무료 진료사업 등을 추진하는 등 평소 꾸준히 의료취약계층의 구강건강을 챙겨온 공로를 인정받아 대전시 자원봉사우수단체에 선정됐다. 조수영 회장은 “그동안 소외 계층 및 어려운 이웃들을 위해 치과진료봉사에 앞장서는 등 꾸준히 노블레스 오블리쥬를 실천해온 대전시치과의사회 회원들의 노고에 감사한다"며, "앞으로도 대전광역시치과의사회는 항상 어려운 이웃들과 함께 할 것"을 약속했다.
오스템임플란트(대표이사 엄태관)가 오는 27일부터 서울 가산동 AIC 연수센터에서 4월 Implant Basic Master Course를 시작한다. 오는 7월 28일까지 총 8회에 걸쳐 진행되는 이번 코스에선 서정우 원장(원덴탈솔루션치과)이 6회 동안 '임플란트 베이직' 과정 디렉터를 맡고, 이준석 교수(단국치대)가 '보철 기본과정' 디렉터를 맡는다. 또 김우현 원장(미플란트치과)과 임정은 원장(정은치과), 장대완 원장(이탑치과)이 패컬티로 나서 코스를 진행한다. '임플란트 베이직' 과정 디렉터인 서정우 원장은 미국에서 오랫동안 진료를 한 임상의로, 일방적인 강의가 아닌 수강생과 소통하며 그동안의 임상 노하우를 모두 풀어낼 계획. 서 원장은 "이번 코스를 통해 체계적인 이론은 물론 실제 임상에서 필요한 노하우들을 소개할 예정"이라며, "평소 임상에서 궁금했던 부분들까지 속 시원하게 해결할 수 있는 좋은 시간이 될 것"이라고 자신했다. 임플란트 수술 계획에서 부터 Live Surgery, 보철 기본과정까지를 차근차근 다룰 이번 코스는 '수강생들이 궁금해하는 모든 부분을 해결하고, 직접 Live Surgery를 통해 참가자들이 수술에 자신감을 가질 수 있도록
서울대치과병원 치과보철과 김성균 교수가 지난 5일 대한상공회의소 국제회의장에서 열린 보건복지부 주관 '제47회 보건의 날' 기념식에서 국민 구강보건향상을 통해 국가 사회 발전에 이바지한 공로로 대통령 표창을 수상했다. 보건복지부는 세계보건의 날을 맞아 매년 국민 건강증진에 기여한 기관 및 유공자를 선정하는 등 우수 보건복지시책 확산에 앞장서 왔다. 4월 7일인 ‘세계보건의 날’은 세계보건기구가 창설된 1948년을 기념하고, 보건의식을 향상시키기 위해 유엔이 지정한 국제 기념일이다.
대한치주과학회 회장을 맡고 있는 서울대치과병원 치주과 구영 교수가 지난 1일부터 3일까지, 홍콩의 치주전문의 최종인증시험인 ‘College of Dental Surgeons of Hong Kong (CDSHK) Periodontology exit examination 2019’의 외부평가위원으로 초청받아 평가에 참여했다. 홍콩의 전문의 과정은 총 6년으로, 4년경과 후 중간시험을 치르게 되며, 이후 최종인증시험은 6년간 지도의와 함께 준비한 증례에 대한 구두 발표를 포함한 총 4개 항목에 걸친 평가로, 종일 일정으로 진행된다. 구영 교수는 "홍콩의 전문의 시험은 학회가 아닌, 우리나라로 치면 치의학회 성격의 학술단체(CHSHK)가 주관을 하며, 발표증례 이 외에도 로그북에 기록된 모든 증례를 대상으로 무작위의 심층 질의응답이 이루어지는 등 매우 까다로운 평가과정을 거치는 것이 인상적"이라고 말했다. 구 교수는 이어 "그동안 외부위원은 주로 유럽지역의 교수들이 참여하였는데, 한국 교수의 초청은 이번이 처음"이라며, “이는 우리나라 치의학에 대한 수준을 해외에서 높이 평가하고 있음을 반증하는 것”이라고 덧붙엿다. 홍콩대학교(HKU) 치과대학은 홍콩의 유일한 치
올해의 윤광열치과의료봉사상은 분당서울대병원 이규환 교수와 이동치과버스를 운전하는 정용우 씨가 공동으로 수상하게 됐다. 이규환 교수는 불의의 사고로 장애를 갖게 됐음에도 이를 극복하고 분당서을대병원 건강검진센터 치과클리닉에 근무하면서 장애인복지관과 노인복지관, 한국척수장애인경기도협회와 한국척수장애인직장인협회 등 다양한 기관을 물심후원하며, 구강관리교육을 지속해온 공로를 인정받았다. 또 공동 수상자인 정용우씨는 이동치과진료버스 전담 운전기사로, 2012년 이 상이 제정된 이래 치과의사가 아닌 사람으로는 첫 수상자가 됐다. 정 씨는 2009년부터 스마일재단, 한국구라봉사회, 서울의료봉사재단, 건강사회운동본부 등 치과계 봉사단체들의 진료봉사 활동을 지원해왔는데, 2012년부터는 남북구강보건의료협의회가 추진하고 있는 개성공업지구 구강보건의료사업에도 참여하는 등 10여 년 동안 치과진료버스와 진료에 필요한 기자재들을 성실하게 관리함으로써 이동치과진료사업이 원활하게 진행되도록 하는데 큰 역할을 해냈다. 두 사람은 오는 21일 오전 10시 대구에서 개막될 치협 정기대의원총회에서 상패와 부상을 수상하게 된다. 역대 수상자는 임종성 원장(2012년), 캄보디아의 친구들(20


지난해 국가배상소송에서 패소해 정부가 세금으로 물어준 돈이 사상 최대를 기록했다. 법무부는 늘어나는 국가배상소송 리스크에 대응하기 위해 국가송무국을 신설할 계획이다.
17일 법무부에 따르면 2018년 집행된 국가배상금은 7700억원으로 역대 그 어느 해보다 많았다. 전년(3500억원)의 두 배를 넘어선 규모다. 지난해에는 구로농지 사건이 컸지만 국가배상금 집행 규모는 갈수록 커지고 있다. 2016년에는 2300억원 정도였으나 1년 만에 1200억원 늘어났다.
작년 국가배상금이 급증한 배경은 ‘구로농지 사건’의 패소였다. 1961년 박정희 정부가 구로공단을 조성하기 위해 서울 구로동 일대 땅 약 99만㎡를 강제로 국유지로 편입하면서 비롯된 사건이다. 땅주인들은 정부의 강압으로 재산권을 포기했다가 47년 만에 다시 소송을 진행할 수 있었다. “국가가 공권력을 남용해 민사소송에 불법 개입한 사건”이라는 이유로 재심이 허용됐기 때문이다. 대법원은 2017년 11월 피해자들의 권리를 일부 인정했다.
정부소송을 대리하는 법무부는 패소 우려와 배상금 부담이 커지면서 국가송무 시스템 개선에 나섰다. 박상기 법무부 장관은 지난주 기자회견에서 지금 하나의 ‘과(국가송무과)’가 맡고 있는 국가송무 담당조직을 송무국으로 확대하겠다고 발표했다. 6조7000억원(피청구액 기준) 규모의 투자자-국가 간 소송(ISD)을 전담하는 국제법무과도 송무국에 포함하는 방안도 검토하고 있다. 국가송무과와 국제법무과가 하나의 ‘국’으로 커지면 법무실과 검찰국, 출입국외국인정책본부, 교정본부, 인권국, 법죄예방정책국 등과 어깨를 나란히하는 위상을 갖게 된다.


어쨌든 이 소설의 줄거리는 간단하다. 선장 찰리 말로가 조그만 증기선을 타고 아프리카 콩고강을 거슬러 올라가 커츠라는 사내를 데리고 나온다는 얘기다. 현대의 많은 비평가들이 서구 제국주의에 대한 비판과 야유가 주제라고 이야기하고 있기는 하지만, 1899년에 씌어진 소설답게 그 주제가 그리 뚜렷이 드러나지 않을 뿐만 아니라, 오히려 인종차별과 제국주의의 지배를 미화하는 표현이 엿보이는 등 상당히 애매한 주제의식을 담고 있다.
소설의 내용으로 들어가서, 영국인 찰리 말로는 6년 이상 선원으로 일하며 태평양, 중국해 등지를 떠돌아다니다가, 지도상 여전히 검은 여백으로 남아있던 아프리카 내륙으로 가보기로 한다. 나름의 정치적 수완이 있던 친척의 주선(?, 옛날에도 여전히 빽이란 중요한 것이었다.-_-ㅋ)으로 콩고강을 운행하는 증기선 선장으로 임명된 말로는 내륙주재소에 나가있는 커츠라는 인물을 데리고 귀환하라는 명령을 받는다.
말로가 아프리카에서 목격한 유럽인의 모습은 참으로 한심한 것이었다. 아무것도 없는 찌는 듯한 밀림에서 세금을 거두어들이겠다며 세관원을 들여보내는가 하면, 그 세관원을 보호한답시고 이번에는 군인들이 밀림으로 떼로 몰려가 무료하게 허공에다 포사격을 해대고 있었고, 그 와중에 사람들은 질병이나 굶주림으로 죽어나가고, 그러면 본국에서 세관원과 군인들 한 다스를 또다시 보내는 형국이었다. 이러한 상황은 제정신인 사람들도 미쳐나가게끔 만들었는데, 닭 2마리 문제로 원주민 추장을 두들겨 패다가 창에 찔려 숨이 끊어진 스웨덴인 선장의 후임이 바로 주인공이었던 것이다.
말로가 데리고 나오기로 되어 있었던 커츠라는 인물도 그 상황에서 미쳐버린 경우에 속했다. 경제적인 이유와 더불어, 미개인(?)을 개도하겠다는 확고한 신념을 가지고 밀림으로 들어간 커츠는 곧 모든 미개인을 절멸시키라고 부르짖으며, (어떤 방법을 사용했는지 정확히 씌여있지는 않지만) 흑인들을 이끌고 자신만의 왕국을 건설한다.
여기서 주목할만한 건 커츠에 대한 서구인의 시선이다. 그들의 커츠에 대한 시선은 “주목할 만한 인물” 내지는 극악무도한 미치광이로 극명하게 나뉜다. 커츠가 그곳으로 오기전 서양인들이 말하는 아프리카인들과의 정당한 교역이란 쓸데없는 구슬, 구리철사 등을 들여와 고가의 상아와 바꾸어 가는 것을 의미했다. 이때 총이나 대포가 필요했음은 물론이다. 그러나 커츠는 그러한 교역품을 필요로 하지 않았다. 그는 미개한 아프리카인들을 교화하는 것이 유럽인의 책무라는 거의 절대적인 종교적 신념을 가지고 있었고, 그에게 복종하지 않는 원주민들의 목을 잘라 본보기로 삼는 등 노골적인 약탈행위를 서슴지 않는다.
물론 주인공 말로도 그러한 행위가 약탈이라는 것을 잘 알고 있다. 그러나 그는 다음과 같이 말하며 그 행위에 대한 신념을 가진다면 그러한 행위들도 용서될 수 있으리라고 말한다.
“세계의 정복이라고 하는 것이 대부분 우리들과는 피부색이 다르고 우리보다 코가 약간 낮은 사람들을 상대로 자행하는 약탈행위가 아닌가... 이 불미스러운 행위를 대속해 주는 것은 이념밖에 없어...그리고 그 이념에 대한 사심 없는 믿음이 있어야 하겠지.”
그리고 커츠는 바로 그러한 신념을 철저히 지니고 있었던 사람이었다. 주인공 말로는 커츠에 대해 애증어린 시선을 거두지 못하며, 커츠가 밀림에서 죽은 후 그의 약혼녀에게 커츠의 본모습을 감추고 우상화시키는 등 거짓말을 늘어놓고 횡설수설하는 모습을 보인다.


해안 사막은 다른 사막 유형과 비교하여 더 호의적 인 것으로 간주됩니다 : 덥고 건조하고 춥고 반 건조합니다. 이는 연안 사막이 온도 수준 및 변동, 경험 한 강우량 및 토양 특성을 참조하여 지원할 수있는 동식물의 범위에 근거합니다. 주요 해안 사막은 대형 수역, 특히 바다 근처의 해안선을 따라 발견됩니다. 종종 산맥 사이에서도 발견됩니다. 수역과 산맥과의 근접성은이 사막들에게 그들의 특징을 부여합니다. 알려진 해안 사막은 나미 브 사막 (Namib Desert)과 아타 카마 사막 (Atacama Desert)입니다.
해안 사막의 특성
해안 사막은 기온이 5 ° C 이하인 중간 정도의 겨울이 짧으며 기록 된 최저 기온은 -4 ° C입니다. 여름 기온은 13 ° C에서 24 ° C로 35 ° C는 해안 사막에서 경험 한 최고 온도입니다. 평균 13cm의 강수량이 매년 발생하는 것으로 알려져 있습니다. 수원 근처에도 불구하고, 대부분의 강수량이 대양에서 발생하여 무시할 수있는 양의 강우량이 남겨서 육지로 쏟아져 나오기 때문에이 사막은 특히 건조한 상태입니다. 이 사막은 적당한 질감과 적당한 소금 함량을 특징으로하는 더 다공성 인 토양을 가지고 있습니다.
해안 사막의 식물 군과 동물 군
해안 사막 기후 조건에 존재하는 동물은 다른 사막에 비해 더 큽니다. 코요테와 같은 포유 동물은이 사막의 공통적 인 거주자입니다. 다른 이들은 뱀이나 도마뱀과 같은 파충류입니다. 이 동물들은 야행적이고 굴착하는 경향과 같은 다양한 방식으로 이러한 적대적인 환경에 적응해 왔습니다. 이 서식지에서 지원되는 새와 파충류는 조건이 더 견딜 때까지 휴면 상태에있는 알을 낳습니다. 이 생태계의 식물은 두꺼운 다육 질 잎과 영양분을 저장하기위한 줄기와 습기를 두드리는 큰 뿌리 시스템을 가지고 있습니다. 이러한 적응은 흑사병, 소금 덤불 및 벼과 같은 식물에 대한 혹독한 해안 사막 환경에서 생존에 도움이됩니다.
나미 브 사막
아프리카 대륙에서 발견되는이 사막은 5 천만년 이상 동안 건조 상태에 머물러 있기 때문에 지구상에서 가장 오래된 것으로 간주됩니다. 남아프리카 공화국, 앙골라, 나미비아 등 3 개국이 참여하는 남아공 지역의 1, 200 마일에 달하는 건조 지대입니다. 그것은 대서양의 해안선을 따라 있고 한쪽에있는 큰 절벽과 밀접하게 연관되어 있습니다. Namib 사막은 매우 건조하며 연간 평균 10 mm의 강수량을 경험합니다. 이 사막은 어떤 형태의 인간 생명도 지원하지 않으며 모래 언덕, 자갈 평야, 산맥 등이 공통적으로 존재합니다.
아타 카마 사막
이것은 두 개의 극지방 사막 이후 세계에서 세 번째로 건조한 사막입니다. 북극과 남극. 남미 대륙에 위치하고 있으며 태평양을 따라 칠레에 사막이 대량 존재합니다. 칠레 국경에있는 안데스 산맥과 산맥 사이에 600 마일 뻗어있어 비가 내립니다. 이 산들 사이의 위치 때문에 강수량이 형성되기가 더 어려워 지므로이 사막은 매년 약 1 mm의 강우량을 받고 사실상 아무런 생명도받지 못합니다. 매우 건조하기 때문에, 이 사막은 때때로 미국 항공 우주국 (NASA)의 화성에서 사용하기위한 장비입니다.
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1번 자전거도로, 2번 일반도로, 3번 예전 군사용도로. 3번도로를 중심으로 좌우측을 코스모스 식재를 위해 평탄작업을 한 현장
쓰레기·오물 등 악성민원 해소…코스모스단지 요구도 있어
3월 무렵 최명진의원, 고촌읍장, 전호리이장 현장답사까지 마쳐
철책이 제거된 고촌읍 전호리632 아라한강갑문통제소 일대 방치된 쓰레기를 처리하고 코스모스 식재를 위해 포크레인 작업을 했던 환경단체가 환경파괴범으로 몰려 SNS에서 비난을 받으면서 코스모스 단지조성이 멈춰 섰다.
지난 5일 (사)자연보호협의회 김포시협의회(회장 이만근)는 낚시꾼 등이 버린 오물 등 막대한 쓰레기를 치우고 그 자리에 코스모스 식재를 위해 포크레인 6대로 작업을 하다가 환경파괴범으로 몰리면서 중단됐다. 이날 7백여 평에서 5톤가량의 쓰레기와 5톤 차량 20여대분의 오물과 철망, 천막, 깍은 풀 등을 치운 것으로 알려졌다.
포크레인으로 작업을 진행하던 과정에서 현장을 방문한 습지운동가 송 모 씨는 자신의 페이스북을 통해 “고촌 전호습지 상류지역 훼손!! 코스모스 꽃밭을 조성하겠다고 강안 갈대습지를 포크레인으로 파헤쳐버렸다”면서 “○○○○협회에서 행정과 상의도 없이 벌인 일로서 올해 전호습지의 건강성을 어떻게든 회복시키려 노력하고 있던 중에 참 힘 빠진다”고 했으며 이 글에 76명이 동의하며 51개의 댓글이 달렸다.
평탄작업을 한 곳으로 군사용도로를 중심으로 강쪽으로 오래전 심어진 작은 코스모스 단지
댓글은 대부분 송 모 씨를 지지하며 코스모스를 식재를 위한 포크레인 작업행위를 비난하는 글이 채워지자 이후 코스모스를 식재하려던 작업이 2주째 중단된 상태다.
이 곳에 코스모스를 식재하려던 (사)자연보호협의회 김포시협의회는 “행정과 상의없이 전호습지를 훼손했다”는 비난에 대해 “오히려 지역주민들의 민원해결을 의뢰받은 김포시의회 최명진의원이 행정과 상의하고 저희 단체에 의뢰한 것”이라며 막대한 쓰레기를 치우고 오염된 환경을 좋게 하려던 행동이 왜곡되는데 대해 억울해 했다.
지난해부터 이 일대 지역주민들은 잘 포장된 자전거 도로로 많은 분들이 찾지만 이 곳에 서울시민들의 불법경작과 낚시꾼이 버린 오물, 막대한 일반쓰레기가 방치된 것을 처리해달라고 요구했으며 올해 3월 지역구의원인 최명진 의원에게 해결을 촉구한 것으로 알려졌다.
5일 코스모스 식재를 위해 포크레인 작업을 하던 당시의 현장
이에 따라 최명진의원은 서울국토관리청으로부터 위탁관리를 받은 안전총괄과에 협의를 했으며 5월경 고촌읍장과 전호리이장 등과 함께 현장답사까지 했다. 이어 (사)자연보호협의회 김포시협의회 측에 코스모스 식재를 의뢰했으며 (사)자연보호협의회 김포시협의회 회원들은 지난 5월 환경정비 차원에서 코스모스 씨앗을 마련하고 포크레인을 동원해 쓰레기청소와 평탄작업을 벌렸다. 이날 작업에 앞서 최명진 의원과 함께 오강현, 김인수의원이 참여했다.
최명진 의원은 지난 14일 “전호리 일대는 많은 사람들이 찾는 자전거도로가 있지만 주변지역은 관리되지 않아 민원이 많은 곳으로 꽃을 심고 관리하는 것이 이 지역을 활성화시키는 것으로 생각했다”면서 “많은 쓰레기를 청소하고 움막과 컨테이너, 천막 등을 치우며 자비를 들여 코스모스와 평탄작업까지 한 (사)자연보호협의회 김포시협의회의 진정성이 왜곡되지 않았으면 한다”고 했다.
평탄작업 공간 풀숲에 방치됐던 컨데이너를 인근지역으로 옮겨논 모습
140여 회원이 활동하는 (사)자연보호협의회 김포시협의회 이만근회장은 “이 곳을 정비할 예산도 없는 가운데 자연보호 차원에서 회원들이 나서 청소를 했으며 코스모스 씨앗과 포크레인은 기부를 받아 깨끗하게 정비했지만 오해를 받았다”면서 “현재 작업한 곳 옆에 조성된 작은 코스모스단지가 분위기를 좋게 하는 것처럼 이 일대를 코스모스 단지로 조성한다면 환경정비와 함께 아름다운 분위기가 조성될 것이다”며 아쉬워했다.
반면 문제를 제기한 송 모 씨는 “김포시 습지가운데 군 동의없이 출입할 수 있는 곳은 전호습지가 유일한 곳으로 2013년부터 이곳을 비롯한 김포시 전체습지에 대해 모니터링 하며 청소년습지교육을 해왔다”면서 “그동안 방치된 쓰레기 등 많은 문제가 있었지만 상의없이 습지식물이 아닌 관상용 코스모스 식재를 위해 평탄 작업을 한 것은 의도는 알지만 문제는 있었다”며 문제제기 이유를 밝혔다.
김포시는 17일 오후 영농행위금지와 낚시금지 안내판을 설치했다.
그렇지만 “예전 군사용 도로를 중심으로 현재 포크레인 작업을 한 곳은 코스모스를 식재하더라도 강 쪽은 갈대를 복원하고 습지생태계가 유지될 수 있도록 해야 한다”며 다소 유보된 입장을 전했다.


코로나 바이러스로 일상이 마비됐다. 아이들의 입학식, 졸업식은 나란히 취소되었다. 어쩌면 시기에 맞게 해야 할 통과의례까지, 사람들 간의 만남조차도 이젠 사치처럼 되어버렸다. 라디오 뉴스를 듣다 코로나로 죽은 마흔 살 직장인의 얘기에 마음이 시렸다. 죽기 전날까지 야근해야 했던 사람, 홀로 맞아야 했던 죽음에 나까지 덩달아 서러워졌다. 대남병원 폐쇄병동 안 침대도 아닌 매트에 촘촘히 무기력하게 수십 년 동안 누워 있는 정신질환 환자들의 모습도 떠올랐다. 이러한 신종 바이러스 전염병은 가장 취약한 계층에 있는 사람들을 더 가혹하게 공격한다. 차마 마주하기 힘든 불편한 진실이다.
책의 색감, 만듦새가 너무 예뻐 한참 어루만지게 되는 책. 하필 그 안의 '너머'라는 단편을 제일 먼저 읽게 된 것이 다행이다. 병가를 낸 교사를 대신해 기간제 계약직 교사로 부임하게 된 N의 이야기는 사회적 약자들에 대한 다층적인 시선과 차별을 촘촘하게 엮어내고 있다. 학교라는 공간과 N의 어머니가 누워 있는 요양병원은 그 안에서 일하는 노동자들이 받는 차별과 또 그들이 제2의 가해자가 되는 구조적 모순과 생존을 둘러싼 인간의 이기심을 핍진성 있게 다루고 있다. 특히나 무기계약직으로 전환된 조리종사원들, 수시로 바뀌는 요양병원의 간병인들이 때로 더 취약한 처지의 타인에게 저도 모르게 행사하게 되는 또다른 종류의 수동적 폭력에 대한 묘사는 그것에 어떤 거부감을 느끼면서도 자신이 처한 취약한 입지 때문에 어쩌지 못하는 N의 딜레마를 생생하게 형상화해내 읽는 이들 모두가 그 무기력함에 가슴이 답답해져 오는 느낌을 가지게 할 정도다. 생존을 딛고 쉽게 과감해질 수도 용감해질 수도 이상주의적 도덕주의자가 될 수도 없는 그 패배감의 잔영이 짙다. 무기력하게 말라가고 간병인에게 무언의 학대와 방임을 당하게 되는 N의 어머니는 N의 절망적 미래와 겹쳐진다. 사람이라면 누구나 늙고 결국 무기력해져 죽는다. 그럼에도 이 단순한 명제가 눈 앞 풍경으로 펼쳐질 때 우리는 담담해질 수 없다.
N은 툭 뱉어내듯, 순식간이야, 하고 말했다. 그 말은 자신의 의지와 관계없이 튀어나온 말 같았다. 그게 무슨 뜻인지 모르면서 다만 그 말이 마음에 들어 견딜 수 없다는 듯, 모든 게 순식간이야, 순식간에 끝난다고, 순식간에, 하고 N은 주문처럼 중얼거렸다. 가슴 한쪽에선 잔혹한 마음이 불처럼 일어나고 다른 한쪽에선 두려운 마음이 돌처럼 가라앉았다. 순식간에 끝나......


대전 유성구가 지역 자원을 활용해 수제 맥주와 빵을 만들어 관광 상품으로 활용한다. 정용래 유성구청장과 임성빈 바이젠하우스 ㈜금강브루어리 대표는 25일 구청 중회의실에서 유성 관광 활성화를 위한 유성 수제 맥주 개발 업무협약을 체결했다. 양측은 지역 자원을 활용한 '유성 수제 맥주' 공동 개발, 유성 관광 활성화를 위한 지역 축제 협력, 사업 공동 홍보·마케팅 등을 위해 협력하게 된다. 대전 최초 수제 맥주 제조 시설을 갖춘 바이젠하우스는 15년간 ...
... 기술보증기금, IBK기업은행, 신용보증재단중앙회는 25일 서울 여의도 중소기업중앙회에서 중소기업 공동구매를 지원하기 위한 전용보증 업무협약을 체결했다고 밝혔다. 중소기업 공동구매 전용보증은 대기업보다 구매물량이 적어 상대적으로 비싼 단가에 자재를 사야 하는 중소기업들이 협동조합을 통해 원부자재를 공동으로 구매할 수 있도록 거래를 보증해 주는 제도다. 협약 참여기관들은 앞으로 중소기업과 소상공인이 원·부자재 공동구매를 통해 구매 비용을 낮춰 원가 경쟁력을 높일 수 있도록 협력한다. ...
"경쟁 피하고 협력"…신한-하나금융, 해외사업 맞손
신한금융그룹과 하나금융그룹이 국내 금융산업의 글로벌 경쟁력을 강화하기 위한 업무협약에 나섰다. 해외사업 영업기회를 함께 발굴하고 신규 시장에 대한 투자 등에 힘을 합치기로 했다. 두 그룹은 25일 서울 중구 롯데호텔에서 해외사업 부문의 경쟁력을 함께 키워나간다는 내용의 '글로벌 경쟁력 강화를 위한 MOU'을 맺었다. 협약식에는 조용병 신한금융 회장, 김정태 하나금융 회장 등이 참석했다. 이들은 해외에서 국내 금융산업의 경쟁력을 강화하고 과당경쟁을 ...
한국경제 | 2020.05.25 11:35 | 윤진우
#신한금융 #하나금융
... 전망대에 안면인식 무인계측기 설치로 관광객 중복측정 문제 해결 한국관광공사 부산울산지사, 울산시 동구청과 기술활용 협약 체결 동서대 뉴밀레니엄관((본관). 동서대 제공. 동서대학교(총장 장제국) 관광·MICE 센텀산업단지캠퍼스 ... 김성민)는 울산대교 전망대에 안면인식 무인계측기를 설치했다.이들 두 기관은 2018년 산학공동연구를 위한 상호 업무협약을 체결햐 꾸준히 관광과 정보통신기술(ICT)을 융합한 연구(관광콘텐츠의 고부가가치 창출)를 진행해왔다 기존의 관광지에 ...
... 인천경제청이 담당했지만, 2015년 경제자유구역법 개정에 따라 폐기물·하수도·공원녹지·옥외광고 등 일상적인 도시관리업무는 자치구가 담당하게 됐다. 인천경제청과 연수구는 협약 체결 당시 업무 이관에 따른 재정 부담을 고려해 자동집하시설 ... 협약이 종료되면 시설 소유권과 운영 관리권 일체를 연수구로 넘기는 데 합의했다. 그러나 연수구는 올해 12월 협약 종료를 앞두고 집하시설 소유권 이관에 이의를 제기했다. 연수구는 집하시설이 생활폐기물 수집·운반 시설에 의무적으로 ...
... 완공을 목표로 오는 7월부터 건축 공사에 나설 것으로 알려졌다. 현대엘리베이터는 지난해 5월 본사와 공장을 경기도 이천에서 충주로 이전한다고 발표했다. 두 달 뒤 충북도·충주시와 스마트 공장 신설, 물류센터 조성 등 2천500억원 규모의 투자협약을 했다. 시 관계자는 "충주 이전 지원을 위한 전담팀을 구성해 관련 부서, 유관 기관과 신속하게 업무협의를 한 결과 예정보다 20일 이상 앞당겨 건축허가 신고를 받아 처리했다"고 말했다. /연합뉴스


곧이어 피츠버그 구단의 공식 발표도 나왔다. 피츠버그는 SNS 공식 계정을 통해 "내야수 강정호가 금요일(현지시간) 파이어리츠에 합류했다. 신시내티와의 주말 원정 시리즈에 출전이 예상된다. 그는 등번호 16번을 달게 될 것이다"고 전했다. 이로써 강정호는 2016년 10월 이후 약 2년 만에 메이저리그 무대를 밟게 됐다.
강정호는 2016년 12월 한국에서 음주운전 사고를 일으켜 법원으로부터 징역 8개월 집행유예 2년을 선고받았다. 이후 강정호는 약 1년 반 동안 미국 취업비자를 발급받지 못하다가 2018년 5월이 되서야 가까스로 미국 땅을 밟았다. 하지만 지난 6월 피츠버그 산하 트리플A 경기에서 도루를 하다 손목 부상을 입으면서 빅리그 복귀가 미뤄졌다.
업친데 덥친 격으로 당초 재활 치료 후 곧 복귀할 수 있을 줄 알았던 부상이 결국 수술로 이어지면서 불과 얼마 전까지만 해도 강정호는 올해 빅리그에 복귀가 불투명한 상황이었다. 그러나 피츠버그 구단은 정규시즌을 3경기 남겨놓은 시점에서 강정호에게 메이저리그 복귀에 복귀할 기회를 주기로 결정했다.
그렇다면 피츠버그는 왜 정규시즌을 3경기밖에 남겨두지 않은 시점에서 강정호를 빅리그에 불러 올린 것일까? 우선 피츠버그 단장 닐 헌팅턴의 말을 들어보자.
헌팅턴 단장 "강정호의 상태를 평가하는 과정…"
헌팅턴은 MLB.com과의 인터뷰에서 "우리는 강정호가 복귀를 위해 열심히 훈련한 점과 그 과정에서 그가 보여줬던 열의를 존중한다. 강정호의 상태를 평가하는 과정이기 때문에 당장 전력에 많은 도움이 될 거라고 기대하진 않는다. 하지만 우리는 이 과정을 받아들일 것이며 강정호가 메이저리그에 복귀할 기회를 주려고 한다"고 말했다.
헌팅턴이 이날 한 말 가운데 가장 주목해야 할 지점은 '강정호의 상태를 평가하는 과정'이란 대목이다. 피츠버그는 2015년 1월 강정호를 영입할 당시 그와 4년 1100만 달러+팀 옵션 1년에 계약을 맺었다. 따라서 올 시즌이 끝나면 피츠버그는 1년 550만 달러짜리 팀 옵션을 실행할지, 20만 달러의 바이아웃을 주고 팀 옵션을 실행하지 않을지를 결정해야 한다.
그러기 위해선 강정호의 상태를 평가할 필요가 있었다. 약 2년간의 공백이 있었지만, 강정호는 빅리그에서 2년간 연평균 114경기 18홈런 60타점 타율 .273 OPS .838 WAR(대체선수 대비 기여승수) 2.9승이라는 준수한 성적을 남긴 만 31세 내야수다. 만약 공백 이전의 기량을 되찾을 수만 있다면 1년 550만 달러는 '헐값'에 가깝다.
[자료] 2015~2016시즌 200타수 이상 기준 메이저리그 전체 포심 패스트볼 상대 타율 및 장타율. 빅리그에서 활약한 두 시즌 동안 강정호는 포심 패스트볼을 상대로 타율 1위, 장타율 2위를 기록했다(자료=베이스볼서번트)
한편, 거의 두 시즌에 달하는 공백에 대한 우려로 팀 옵션을 실행하지 않는 대신 더 낮은 금액에 재계약을 맺는다고 하더라도 그전에 강정호의 상태를 점검해봐야 하는 것은 마찬가지다. 이는 피츠버그의 내야수 계약 현황과도 밀접한 관련이 있다.
피츠버그의 내야 계약 현황, 그리고 '리툴링'
[표] 피츠버그 야수진의 WAR 순위. 올해 피츠버그는 외야수들과 포수들은 제몫을 다한 반면, 내야수들의 부진이 심각했다. 주전 유격수인 조디 머서와 조시 해리슨을 잡지 않을 경우에는 이런 내/외야 불균형이 더 심각해질 것으로 예상된다(자료=팬그래프닷컴)
지난 2013년부터 6년간 피츠버그의 주전 유격수를 맡았던 조디 머서(32)는 올 시즌을 끝으로 FA가 된다. 또한, 올 시즌을 마치면 피츠버그는 주전 2루수 조시 해리슨(31)과 1년 1050만 달러에 이르는 팀 옵션을 행사해야 할지도 결정해야 한다. 물론 계약을 맺을 당시인 2014년 해리슨의 기량이라면 1050만 달러 팀 옵션은 당연히 행사됐을 것이다.
하지만 계약 이후 2년간 해리슨은 연평균 122경기 4홈런 44타점 타율 .285 WAR 1.2승에 그쳤다. 2017년 타율 .272 16홈런 47타점 WAR 2.6승을 거두며 부활하나 했지만, 2018년 다시 타율 .252 8홈런 37타점 WAR 0.4승에 그치고 있다. 메이저리그에서 가장 가난한 구단 가운데 한 팀인 피츠버그에게 1050만 달러는 적잖이 부담되는 금액이다.
이에 따라 피츠버그는 머서와의 FA 계약은 물론이거니와 해리슨의 팀 옵션 역시 실행하지 않을 가능성이 크다. 그렇게 되면 피츠버그는 올 겨울 주전 유격수와 주전 2루수를 동시에 잃게 된다. 그런데 올 시즌을 앞두고 '선장' 앤드류 맥커친과 '에이스' 게릿 콜을 트레이드하는 명분으로 '*전면 리빌딩이 아닌 리툴링'을 내세운 이상 두 선수의 빈자리를 채우긴 해야한다.
* 리빌딩과 리툴링: 프로스포츠에서 리빌딩(Re-building)이란 팀 구성원을 완전히 물갈이하여 새로운 팀을 만든다는 것을 뜻한다. 한편, 리툴링(Re-tooling)은 주축 구성원은 유지하면서 몇몇 요소들만을 바꿔 새 팀을 만든다는 뜻이다. 얼핏 비슷한 것 같지만, 전자는 일시적인 팀 성적 추락을 감수한다는 의미를 내포하는 반면, 후자는 현재 성적도 포기하지 않겠다는 뜻을 담고 있다. 실제로 피츠버그는 맥커친과 콜 등을 트레이드한 여파로 시즌 초반 관중 감소에 시달렸으나, 80승 78패로 시즌 막판까지 5할 승률을 유지하면서 서서히 팬들의 지지를 회복해가고 있다.
그 경우 홈구장인 PNC 파크(메이저리그에서 손 꼽히는 투수구장 가운데 하나다)에서 검증된 선수일 뿐만 아니라, 아무리 비싸봤자 550만 달러(팀 옵션 실행 시)에 잡을 수 있는 강정호는 좋은 대안이 될 수 있다. 이는 피츠버그가 마이너리그 경기에서 강정호를 주 포지션인 3루수뿐만 아니라 유격수 또는 2루수로도 기용했던 이유이기도 하다.
자신을 입증할 수 있는 기회를 잡은 강정호
물론 "한두 경기로 선수의 가치나 몸 상태를 다 점검할 수 있는 것은 아니"라는 헌팅턴 단장의 말에도 일리는 있다. 하지만 "(이번 승격은) 강정호가 그간 쏟은 노력을 존중한다는 의미가 크다"는 말을 있는 그대로 받아들여선 곤란하다. 메이저리그 구단은 철저히 비즈니스적으로 움직인다. 구단이 보이는 작은 호의조차도 그 밑에는 다른 계산이 깔려있는 경우가 많다.
만약 피츠버그가 강정호에게 호의를 베푼다면 그 의도는 선수에게 호감을 얻음으로써 옵션을 실행하지 않고 더 낮은 금액을 제시하더라도, '비슷한 금액이라면' 피츠버그를 선택하도록 유도하기 위한 목적도 있다고 봐야 한다. 실제로 국내 팬들의 여론은 "피츠버그만한 구단이 없다"는 쪽으로 흘러가고 있으며, 선수 측의 생각도 이와 크게 다르지 않을 것이라 추정된다.


학교 동아리에서 첫사랑으로 만난 희주와 정호! 가진 것 없는 정호는 희주의 부모님으로부터 결혼 반대에 부닥치는 어느 날 정호가 데모에 연루되어 연행되자 당시 장교이신 희주의 아버지의 입김으로 풀어 주는 조건으로 두 사람이 헤어질 것을 약속한다. 세월이 흘러 희주는 정호를 찾지만, 그는 이미 한 가정의 가장이 되어 있다.
희주가 책방을 하며 첫사랑을 가슴에 품고 혼자 살아가던 어느 날 책방에 들른 정호와 재회하게 된다. 아내를 잃고 혼자가 된 정호는 희주를 연우와 수희의 새엄마로 맞이하지만, 아이들은 엄마로 인정하지 않으며 엄마라고 부르지도 않는다. 그중에도 두 사람은 안정되고 평화로운 가정을 이루고 행복한 생활을 해나간다.
퇴근하기가 바쁘게 녹번역에서 선배 언니를 만나 연극 ‘아부지’를 보러 가기로 했다. 유어스테이지에서 선물로 준 연극 티켓 아부지, 압구정역 윤당 아트홀 8시 공연이다. 우린 느긋하게 발걸음도 재촉하지 않은 채 서로의 아버지 이야기를 하면서 길을 나섰다.
막내로 자란 언니는 사랑을 독차지하고 자랐다고 한다. 아버지에 대한 기억은 온통 따뜻함뿐이었다. 그러나 반대로 난 아버지의 기대가 큰 만큼 뭐든 최고여야 했고 그렇지 못할 땐 굉장한 꾸지람과 벌이 내려졌다. 아버지가 보일 땐 언제든 책상 앞이나 엎드려서라도 공부를 해야 했고 하는 척이라도 해야만 했다.
그렇지 않고 노는 모습이 눈에 띄었을 경우엔 호된 불호령과 무서운 체벌이 내려졌다. 그 당시 아버진 뭣 때문에 내게 그렇게 큰 기대를 거셨을까, 지금도 생각하면 의문스러운 건, 그다지 특출나게 공부를 잘 한 것도 아니고 남들보다 그다지 뛰어나게 가르치신 것도 아니면서 무슨 기대를 그리하신 것일까.
짧은 생을 마감하시면서 좋은 아버지 모습이나 많이 보여 주시지 기억에 남는 건 불호령하시는 아버지 모습뿐이다. 언니와 서로의 아버지 이야기를 하다 보니 압구정역에 도착하여 약도를 보고 찾아도 찾을 수가 없다. 둘 다 길치인 우린 가던 길을 다시 되돌아서 오고 다시 처음부터 더듬어 가다 보니 돌고 돌아 45분 만에 윤당 아트홀을 찾았다. 다리가 불편한 언니가 걱정스럽고 미안했다.
추첨 상품이 있다기에 언니에게 하나 써서 낼 것을 권했고 나도 하나 써서 냈다. 연극이 시작되기 전 추첨이 시작되었다. 이 많은 사람 중 단 한 사람만 상품을 준다기에 어이가 없었다. 최소한 셋은 줘야 하는 것 아닌가 하는 아쉬움 속에 ‘이 많은 사람 중 당첨되는 사람은 행운 중에 행운이겠다’라고 우리가 속삭이는 찰나 언니의 이름을 부르는 것이었다. 순간 내 귀를 의심할 정도였고 마치 내가 뽑힌 양 힘껏 손뼉을 쳤다. 다리가 아픈 언니에게 조금은 덜 미안한 가운데 연극을 관람할 수 있었다.
정호가 이상한 증세를 보이자 희주는 치매가 오고 있음을 직감하고 아이들을 불러 병원에 모시고 갈 것을 의논했으나 평소 엄마로 생각조차 않던 연우와 수희는 오히려 아버지를 치매 환자 취급하는 새엄마를 집에서 내쫓기까지 한다. 치매 아버지를 모시고 살아보니 힘이 들 대로 들고 생활이 엉망이 되어 버린 연우와 수희는 새엄마를 다시 찾는다.
다시 불러 준 것만이라도 고마운 희주는 한걸음에 정호에게 달려가지만 정호의 병세는 이미 깊을 대로 깊어졌고 희주조차 알아보지 못한다. 연우와 수희는 지칠 대로 지쳐 집안은 엉망이었다. 그러나 희주는 모든 것을 사랑으로 보듬어 안고 옛날을 추억하며 더 많은 사랑과 더 많은 위로로 치매 환자가 아닌 보통의 정호로 받아들인다. 새엄마의 진심을 알게 된 연우와 수희는 반성하고 뉘우치며 새엄마가 아닌 엄마의 고마움에 감사하고 사랑을 표시한다. 이렇게 정호는 첫사랑이자 마지막 사랑인 희주의 품에서 생을 마감한다.
중간중간 웃기는 손흥민 배우, 일인 다역을 개성 있는 얼굴로 잘도 해낸다. 의사로 분장하여 의젓함을 보이더니 반짝이 의상을 입고 나와 한바탕 웃기더니 바바리코트를 입고 서점에 책을 사러 오더니 동네 사람이 되어 장기를 두다 싸우기도 하고 양념 역할을 아주 잘 해낸 것 같다. 아버지의 마지막 휠체어에서의 모습은 인간은 저렇게 아이의 모습으로 돌아간다고 생각하니 울 엄마의 모습이 겹쳐졌다.
85세로 아직은 총명하기 이를 데 없지만 그래도 해마다 치매 검사를 본인 스스로가 나의 손을 잡고 보건소에 가셔서 하시곤 한다. 미안해서 "치매 검사 가요"라고 말을 못해 눈치만 보고 있노라면 보건소에서 온 우편을 손에 들고 감사하게도 본인이 먼저 가자고 하신다. 올여름에 치매 검사를 했을 때 의사 선생님께서 20문제 중 18문제를 맞추셨다고 아주 총기가 있다시며 나더러도 해보라고 하셨지만, 내년에 하기로 하고 왔었다. 내년엔 나도 검사를 해볼 생각이다. 미리미리 해서 나쁠 건 없을 것 같다.
유혜경 12월7일 오전 10:33


안녕… 그냥 다운로드 하 고 스포티 파이 프리미엄까지 지불 … 내가 어떤 노래를 재생 하는 경우를 제외 하 고 지금까지 모든 확인을 찾고 지속적으로 건너 뜁니다 … 모든 10 초 정도 … 긁힌 CD 처럼 … 인터넷 conection은 괜찮은 그래서 나는 무슨 일이 일어나 고 있는지 전혀 모른다. 나는 맥을 사용 하 고 있습니다. 분명히 내가 지불 하지 않을 경우 나는 불평 하지 않습니다 하지만 프리미엄에 대 한 지불이 발생 하지 말아야, 아이디어 제안에 열려, 도움말 조언, 많은 감사 … 이것은 부 머입니다. 잘못 되거나 손상 된 파일은 재생 되지 않을 수 있습니다. 그리고 그것은 어떤 의미가 하지 않습니다 하지만 오류 메시지가 될 거 야.
ITunes에서 트랙을 구입 하지 않은 경우 (즉, 다른 곳에서 구입 했거나 일반 다운로드 한 경우) 파일이 손상 되거나 지원 되지 않는지 확인 해야 합니다. 컴퓨터에서 iTunes에서 노래를 재생 합니다. 노래가 올바른 라이브러리에 있는지 확인 합니다. 일부 노래가 성공적으로 동기화 되거나 다운로드 되지 않으면 재생이 중간에 건너뛸 수 있습니다. 따라서: 네트워크 연결이 갑자기 끊어지면 Apple Music은 재생 중에 곡을 건너뛸 수 있습니다. 따라서 네트워크 문제가 있는지 확인할 수 있습니다. 스포티 파이는 한 번에 노래의 그룹을 큐 (이는 같은 노래를 반복 해 서 연주를 설명 할 수 있습니다) 하는 반면 애플 음악은 하지 않는 것과 같은 소리. 일단 내 사무실에 도착 하 고 무선 랜에 전화를 넣어, 그것은 어떤 문제 없이 재생 하기 시작 했다.
그래서 나는 애플 음악 시도를 줄 것 이라고 생각, 나는 (그리고 많은 다른 사람에 의해 본)의 재생 목록을 재생 하 고 모바일/데스크톱 애플 리 케이 션에 같은 노래/아티스트를 반복 스포티 파이와 함께 공급 받고 있어 때문에. 하지만 지금까지 나의 경험은 별로 없었습니다. 어젯밤 나는 내 차에 스트리밍을 시도 (` 12 포드 포커스-이전 동기화 시스템); 그것은 반 곡을 통해 얻을 것 이다, 다음 그냥 재생을 중지. 나는 내 재생 목록의 다음 노래로 이동 하 고, 그것은 시작 되지 않을 것 이다. 다른 iOS 기기에서 곡을 재생 합니다. 그들은 다른 장치에서 재생할 수 있는 경우, 다시 당신의 아이폰에 추가 하는 것이 이해가 되는지. 당신은 스포티 파이 노래가 다운로드 있나요? 이 경우. 그 이유입니다.


다이아몬드 박사가 쓴 책인 총균쇠라는 책은 베스트셀러가 될 정도로 많은 사람들이 책을 샀지만 산만큼 다 읽은 사람은 찾지 힘든 그런 책이다. 하지만 필자는 이 총균쇠라는 책을 읽으며 손에서 뗄 수 없는 매력을 느꼈다.
“박사는 우리는 왜 백인들처럼 물자가 많지 않은 것인가요?”
파푸아뉴기니의 원주민이 다이아몬드박사에서 질문한 책의 첫머리에 한 이 책의 기본이 되는 질문이다.
하지만 내 눈에는 이렇게 보였다. “박사님 우리 영광에는 왜 사람이 많이 살지 않은가요?”
내가 이 책에서 느낀점을 함께 나누며 우리의 고민을 이야기해보고자 한다. 스페인 정복자들에 의해 멸망당한 아즈텍 제국 (지금의 멕시코 지역의 중앙아메리카)에 나타난 1519년 500여명의 병사는 아즈텍의 왕과 그 군사들이 방심하는 틈에 쇠를 이용해 만든 총을 이용하여 거대한 소리로 그들을 놀라게 하고, 하루 만에 수천 명의 아즈텍 군사들을 학살했다고 한다.
그런데 학살당한 사람보다 더 많은 사람들이 총의 소리에 놀라 도망하며 서로를 밟아 죽게 된 사람들이 더 많다는 것이다. 물론 아즈텍 군사들의 싸움으로 수년간 스페인 정복자들과 아즈텍 병사들은 싸웠지만 결국 그 전쟁을 마무리한 것은 쇠도, 총도 아닌 천연두로 멸망하게 된 것이었다.
그래서 마지막 균의 힘을 나타나게 했다. 우리 농어촌 지역은 도시지역의 쇠와 총의 문명에 신비를 찾아 도시로 떠나갔다. 청년들은 희망을 찾아, 가족들은 생계를 찾아 지역을 떠났다. 하지만 지역사회를 텅텅 비게 만든 가장 결정적인 것은 바로 여기에는 희망이 없다는 역병과 같은 균이었다.
나가지 않으면 안 된다는 것이 아니라 이곳은 아니라는 우리 스스로 옮기고 창궐하는 병, 바로 고향 무망병이다.
그래서인지 살고 있는 군민들의 프라이드도, 돌아오는 청년들의 패배감도 우리가 너무도 잘 이해하고 있는 우리의 병인 것이다.
하지만, 아즈텍의 천연두에서 살아남은 10%의 원주민이 500년 후 자신들의 땅에서 어떻게 되었는지 알고 있는가? 균의 항체를 가지고 살아남은 소수의 사람들은 그 병을 이겨내고 종족을 지키며 500년 동안 다시 번성하여 원래의 인구보다 더 많은 사람들이 살고 있는 멕시코라는 나라의 일원이 되었다. 다시 살아난 첫 번째 이유는 항체를 가진 생존 가능 인구의 생존이다.
우리 영광도 1969년 바로 약 50년 전 16만명의 인구를 자랑했지만 지금은 5만5천명 유지가 힘들다. 그래서 사람들은 인구가 줄었다고만 생각하지만, 반대로 아직도 살고 있는 사람이 아직도 5만명이나 더 있다고 생각하면 어떤가?
두 번째 이유는 새로운 사람들을 받아들이고, 새로운 기술을 받아들여 함께 살 사람을 늘인 것이다.
어쩌면 탈 도시화 시대, 청년들의 일자리 부족의 현상을 보면 새로운 삶의 기회를 찾고 있는 사람들을 받아들이고, 지역사회를 개선하기 위한 기술교육과 삶을 이롭게 하는 대안을 마련한다면 우리 지역에 대한 희망이 다시 살아날 수도 있다. 그 일자리는 이 고향 출신으로 돌아온 젊은이가 될 수도 있고, 자라나는 청소년이 열심히 공부해서 자리를 차지할 수도 있다. 아니면 새로운 사람들이 이주해 올 수도 있고... 누구에게나 열린 기회를 줄 수 있다는 것을 알려주는 것이 중요하다.
교육이 인구 감소를 막을 수 있을까? 있다! 필자는 믿는다. 교육이 지역에서 사는 청년들의 모습을 학생들에게 보여주고, 희망을 가질수 있게 해주며, 지역의 청년 복지와 청년 일자리 지원사업, 청년 문화사업 등 다양한 청년 정책과 후기 청소년을 연결시켜준다면 좀 더 희망을 가진 청년들이 지역에 머무르면서 가능성을 찾을 것이며, 밖에서 사는 청년들도 영광의 청년들을 부러워하며 올 수도 있지 않을까? 스스로의 마음의 병을 고치는 것이 중요하다.
이곳에 사는 것이 문제가 아니라 여기서 희망을 찾지 않는 것이 문제인 것이다.


마우스를 보면 타투를 한것처럼 한껏 뽐낸 게임 마우스가 있습니다. 바로 X-Craft TRON 5000 (엑스 크라프트 트론5000)입니다. LED마우스로 화려한 조명이 빛나는 것 뿐아니라 오버워치, 롤 등의 게임에서 반응감이 뛰어났던 게이밍 마우스였습니다. 아마도 게임용으로 마우스를 찾으실텐데 부담없는 가격대와 사용하기 편리한 기능키로 만족하실 듯합니다.
타투를 한 것처럼 화려한, 반항적인 X-Craft TRON 5000 마우스!
스타일 나고 게이밍에 특화된 게이밍 마우스입니다. 무엇보다 게임마우스의 특징이라면, 총 5개의 버튼을 사용할 수 있게 편의성이 고려되어 있고, 휠속도 조절과 빠른 마우스포인트 그림작능, 센스 등을 갖추고 있습니다.
알카트로즈 X-Craft TRON 5000마우스의 박스 패키지를 살펴 봅니다. 전면에 게임 마우스의 사진이 인쇄 되어있습니다. 하단에는 모델명인 X-Craft TRON 5000가 쓰여 있습니다. X-Craft TRON 5000마우스의 패키지는 책처럼 오픈형입니다. 열어보면 안쪽에 마우스가 바로 보입니다. 여기서 한번 더 개봉해주게 되어 있습니다. 구매 전에 제품을 실물로 본다면 열어서 볼 수 있게 되어 있습니다.알카트로즈 최고의 게이밍마우스
X-Craft TRON 5000 마우스의 구성품으로 마우스, 매뉴얼 뿐 아니라 돌돌 감겨 있는 마우스패드도 갖이 들어 있습니다. 마우스패드는 옵션이겠지만, 요긴하게 쓸 수 있었습니다.
전체적인 외형에서 느껴지는 게이밍마우스 다운 날렵한 외형을 볼 수 있습니다. 총 5개의 버튼으로 구성되어 있으며, 각버튼에 기능을 매핑할 수 있게 되어 있습니다. 4단계의 CPI선택 변환으로 800CPI 부터 3200CPI까지 4단계의 감도를 조정할 수 있게 되어 있습니다.
오버워치 게임 마우스로 괜찮을까?
오버워치 게임의 승리의 조건이라면 단연 마우스와 키보드 입니다. 그중 마우스는 적을 조준하기 위한 중요한 요소로 빠른 감도와 반응이 필수입니다. X-Craft TRON 5000마우스로 바꾸고 오버워치 전투모드로 돌입했습니다.
밤에 사용해도 마우스의 위치를 쉽게 분간할 수 있었던 LED마우스였습니다. 7가지 컬러를 지원하는 컬러변환으로 질리지 않게 마우스를 사용할 수 있게 해줍니다.
검지로 누르게 되는 마우스 왼쪽편 2버튼은 웹서핑시 전/후 페이지 이동을 간편하게 해줍니다. 또 폴더 탐색시 전/후 폴더 탐색도 간편하게 조작됩니다. 하단부에 레이저 급 옵티컬 센스가 장착되어 있습니다. 빠른 마우스 감도를 높여주는 옵티컬 센스로 반응감을 극대화를 느껴볼 수 있었습니다. 미끌림 따위는 전혀 없습니다.


선릉역 칼부림 미스터리흉기 왜 휘둘렀나[앵커] 경찰이 온라인 게임을 통해 알게 된 또래 여성에게 흉기를 휘둘러 체포된 20대 여성의 구속영장을 신청했습니다. 온라인 게임을 매개로 벌어진 사건이어서 온갖 추측이 나왔지만 정작 범행 이유는 따로 있었습니다. 정인용 기자입니다.[기자] 자정을. 성노예로 팔릴 뻔? 여성 모델 피랍 미스터리[앵커] 20세 영국 여성 모델이 납치돼 온라인 경매에 성노예로 팔릴 뻔했다는 소식 전해드렸죠. 수사가 진행 중인 가운데, 영국 언론이 납치범과 인질 사이의 공모 가능성을 제기하고 나섰습니다. 진혜숙 pd입니다.
유아. 토렌트맵 트위터를 즐겨찾기에 추가하여 도메인주소를 항시 확인해주십시오. 자주 바뀌는 주소때문에 곤란하셨죠? 주소가 변경될 시 트위터를 통해 공지로 알려드리고 있습니다. 증평=연합뉴스 윤우용 기자 = 지난 6일 충북 증평군의 한 아파트에서 네 살배기 딸과 함께 숨진 채 발견된 40대 여성 A씨의 SUV를 그의 여동생이 매각하고 출국한 것으로 드러났다. 여동생이 차량을 처분한 시기는 A씨 모녀가 숨진 것으로 경찰이 추정하는 시점과 거의 맞물려 있다. 여동생은 차를 파는. 게임 의 신비: 게임 신비: 때때로 그런데, 미스터리 게임을 당신은 당신이 진짜 모험을 살기 위해 필요한 모든 것을, 그리고 더 많은 모험과 무서운 문자를 찾을 수이 게임에서 몇 가지 흥미로운 순간을 보내고 싶어하지 않는, 스쿠비 두와 그의 불가분의 친구 얽히고 설킨는, 그의 모험은 신비 가득.
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여기서 방탄소년단이 하고자 하는 말의 포인트를 확인해볼 수 있는데 그들은 지금까지 아이돌이라는 위치에서 타인에게 좋은 인상을 남기기 위해 페르소나라는 가면을 써왔다. 한끼줍쇼에서 정국은 "사람을 처음 만날 때나 대할 때 내가 이 사람에게 진심으로 대하는 것이 아니라 벽이 있는 느낌?... 그냥 이 사람이 어떻게 해야 날 좋아할까? 대인관계에서 가면을 써버리는 느낌.." 이라고 말했었다. 이번 시리즈는 페르소나와 자아를 동일시했던 실제의 방탄소년단이 반영된 시리즈가 아닐까 조심스럽게 예상해본다.
3월 27일 컴백트레일러인 MAP OF THE SOUL : PERSONA 'Persona' 에서는 트레일러의 첫 부분이 2015년 SCHOOL LUV AFFAIR의 인트로와 거의 일치하고 첫 장면 또한 교실인 것을 보아 예측컨대 그들은 과거로 돌아갔으며, 자신을 찾지 못했던 과거의 나, 그리고 나는 누구인가라는 질문을 던지고 찾아낸 현재의 나, 미래의 나를 모두 자신으로 인정하며 진정 자신을 사랑하는 길을 알려주지 않을까 싶다. 융이 말한 성숙한 사람은 인생의 고통을 인정하고 견딜 줄 알며 그 가운데서도 행복을 누리는 사람이었다. 방탄소년단이 말하는, 보여줄 성숙한 사람, 자신을 사랑하는 사람은 누굴 지 기대가 된다.


김임권 수협중앙회장 당선인이 지난 2월 16일 오전 서울 송파구 신천동 수산업협동조합중앙회관에서 당선 소감을 밝히고 있다./사진=뉴스1
수협이 지난해 장애인 의무고용 비율을 지키지 않고 3억원이 넘는 돈을 지불했다는 지적이 나왔다. 장애인 의무고용을 하지 않아 수협중앙회가 낸 부담금은 최근 5년간 9억5000여만원에 이른다.
국회 농림축산식품해양수산위원회 소속 황주홍·유성엽 새정치민주연합 의원과 유승우 무소속 의원은 16일 수협중앙회가 장애인 법정 의무고용 비율인 2.7%를 채우지 못해 지난해 3억 1357만원을 납부한 점을 공통적으로 지적했다. 매년 국정감사 때마다 제기되는 문제지만 여전히 개선되지 않고 있단 설명이다.
현재 '장애인고용촉진 및 직업재활법'에 따르면 공공기관이나 기업이 장애인을 의무고용률을 준수하지 않으면 장애인고용공단에 '장애인 고용부담금'을 내야 한다. 장애인고용촉진법은 상시근로자 50인 이상 기업은 장애인 의무고용률 2.7%를 준수해야한다고 명시하고 있다.
지난해 수협 지도경제사업 부문은 전체 의무고용 인원 33명 가운데 26명을 고용, 2.2%의 고용률에 그쳤다. 신용사업의 경우 46명 가운데 18명을 고용, 고용률이 1%에 불과했다.
수협이 의무고용률을 준수한 것은 2011년 유일하다. 그마저도 부담금 비율이 상대적으로 낮은 경제사업부문만 준수했다. 법정 의무를 상습적으로 위반하고 있는 것이다. 수협중앙회의 장애인 의무고용인원은 2010년 70명에서 2015년 79명까지 늘었지만 실제 고용인원은 2010년 43명에서 2015년 8월 현재 44명으로 제자리 걸음이다. 의무고용 미이행부담금도 2010년 약 1억7000만원을 납부한 이후 매년 증가했다.


요즘 고향에는 노인들만 남게 되면서 산길에 숲이 우거져 산소에 벌초를 하려면 길을 찾기조차 힘들어졌다. 가끔 멧돼지라도 출몰하면 놀라 식겁을 하게 되고, 묘소가 먼 곳에 흩어져 있어 관리에 어려움이 많았다. 후손들이 대부분 도시에 살고 있어 묘소관리에 대한 걱정을 하고 있던 차에 형님이 유명한 지관을 모셔와 묘소를 두루 둘러보게 하였다. 고조부(모) 산소가 가장 명당이라고 했다. 나도 그 지관을 만나 보니 믿음이 갔다. 그래서 친척들에게 두루 연락해 조상들의 산소를 이곳으로 모두 이장하기로 의견 일치를 보았다.
그런데 문제는 후손들이 고향에 살지 않다보니 우리도 모르게 농어촌공사에서 용수로 공사를 하면서 제방을 쌓기 위해 묘지 뒤쪽 밭의 흙을 몽땅 파내간 것이었다. 그로인해 비가 오면 밭에 배수가 원활하지 못해 산소로 빗물이 흘러내리고 있었다. 밭주인이 흙을 퍼내 팔았을 뿐만 아니라 이 자리에 태양광 시설을 설치하려는 계획도 갖고 있었다. 참 난감한 노릇이다.
묘지에 인접한 그 토지를 매입하고자 언변이 뛰어난 8촌 형님께 부탁해 부산에 살고 있는 땅주인을 찾아가 매매를 위한 교섭을 하게 하였다. 형님이 3번이나 찾아갔으나 아무런 성과가 없었다. 나중에는 땅주인의 고모인 분도 나서서 도리로써 설득해보았으나 이마저도 효과가 없었다.
그 땅을 매입하지 못해 고심을 하던 중, 경주 남산으로 여행을 갔다가 칠불암이란 자그마한 암자에서 불현듯 佛心이 생겨 아내와 함께 간절한 마음으로 108배 치성(致誠)을 드렸다. 그랬더니 놀랍게도 기적처럼 땅 문제가 해결되었다. 신기한 일이 아닐 수 없다. 땅주인이 그 밭을 팔겠다고 연락을 해온 것이다. 700평을 매입해 형님과 조카 이름으로 등기까지 마쳤다.
나는 이곳에 수목장지를 조성하고자 규정을 알아보니 가족묘지는 최대 9평, 문중묘지는 300평, 수목장지는 600평까지 법적으로 허용된다고 한다. 수목장지는 자연을 친환경적으로 보존하고 벌초의 부담도 없어 최선의 선택이라 판단했다.
고향의 군청 노인복지과를 찾아가 수목장지 기준에 대해 문의하니 동네에서 직선으로 500m 떨어져야 하고 진입도로 완비가 필수라며, 컴퓨터로 주소를 검색해보더니 동네에 인접하여 불가능하다고 했다. 낙심했지만 규정집 가운데 중요한 40여 쪽을 복사해 서울로 가져와 가능한 방법이 무엇인지 검토해보았다.
자료를 살펴보다 ‘동네란 30가구 이상’이라는 대목이 나왔다. 다음날 울진군청으로 가서 담당자에게 이 대목을 보여주었다. 10여 가구인 마을이니 가능하지 않겠냐고 하면서 수목장지는 자연을 훼손하지 않는 바람직한 장례방식임을 호소했다. 분묘는 농지와 임야가 그만큼 잠식되고 이웃에게 거부감도 줄 수 있지만 수목장지는 그 자체로 공원이니 장려해야 마땅하다고 역설했다. 그럼에도 자연장지 조성은 8가지 규제에 저촉되지 않아야 할 만큼 까다롭다. 군청을 세 번, 농어촌공사를 두 번 방문한 끝에 마침내 신고를 마칠 수 있었다.
수목장지를 조성하면서 완벽을 기하기 위하여 토목공사를 2년 동안 네 차례나 했다. 그런데 묘지 뒤쪽에 훼손된 지형을 복구할 때마다 일기예보에도 없던 비가 매번 엄청나게 내렸다. 그 덕에 배수에 문제점과 중요함을 깨달을 수 있었다. 평평한 곳은 배수가 원활하지 않으므로 땅을 깊이 파고 자갈로 채운 배수로를 만들고 그 위에 흙을 덮고 잔디를 심었다. 이때, 까치 한마리가 날아와서 파낸 흙더미에 앉아 공사가 끝날 때까지 지켜보는 것이었다. 인부들은 기이하다고 한마디씩 했다. 나는 이 까치가 어쩌면 어머님의 혼령일지도 모른다고 생각이 들었다.
수목장지 왼쪽에는 금강송 77그루와 꽃나무 20그루를 심었고, 오른쪽에는 찾아오는 후손들이 따먹을 수 있게 과일나무 23그루를 엄선하여 심었고 거름도 듬뿍 주었다. 이 곳 선영에 모두 11분의 조상님을 모셨다. 묘비에는 가능한 한 한글로 고인께서 생전에 어떤 삶을 사셨는지 기록하였다.
산소에 토목과 조경공사를 하면서 82세 고령에도 불구하고 무슨 일이든 솔선수범하시는 문중회장이신 태희형님의 人品에 감명을 받았다. 그리고 문중 ?孫(주손)인 아재께서는 바쁜 가운데서도 서울에 가서 집회에 참가했고 후원금도 매달 보내시고 계셨다. 우리 집안에 이런 어른들이 계신다는 것에 큰 자부심을 느꼈다.
토지 구입과 산소 공사비와 문중의 위토(位土) 마련을 위한 지출을 이해해 주었고 공사를 할 때마다 인부들의 식사와 간식을 챙겨주기 위해 수고해준 아내의 내조도 잊지 못할 것이다.
이렇게 모두 합심하여 도와준 덕분에 선영 공사가 만족스럽게 잘 되었다. 이제 내 마음도 아주 흡족하고 홀가분하다.
조상 추모에 대한 방법을 형님과 의논했다. 올해부터 기일제사(忌祭)는 후손들이 각자 집에서 추모하고, 추석 전에 선영에 모여서 함께 제사를 지내기로 하였다.
이때 나는 고향 오는 친척들에게 숙소와 식사는 물론, 효도장학금과 선물도 드리겠다고 약속했다.
명당에 묘를 써야 후손에게 발복하는 것이라기보다 살아계신 부모를 잘 섬기는 것이 자식들에게 효의 본보기가 되어 복을 짓는 것이 될 것이다.


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나름의 이유는 있다. 신 감독이 부임하면서 가장 강조했던 것은 이란, 우즈베키스탄전 무패였다. 가급적 승점을 챙겨 9회 연속 월드컵 본선 진출을 이루는 것이 목표였다. 신 감독은 자신이 설정한 기준을 달성했다. 껄끄러운 이란과 홈경기, 단두대 매치나 다름없던 우즈베키스탄과 원정경기서 안정적인 경기 끝에 무승부를 따내면서 월드컵 진출에 성공했다.
그러나 팬들은 화끈한 승리를 바랐다. 아시아권 상대를 맞아 절대적인 우위를 보여주길 희망했다. 승점을 위한 축구에 실망감이 컸다. 지난달 유럽 원정 2연전은 신태용호를 향한 비판에 기름을 뿌린 격이 됐다. K리그 배려를 통해 해외파로 구성해 불균형한 대표팀을 자처한 신 감독은 러시아와 모로코전 패배를 막지 못했다. 변형 스리백을 구사하며 전술적으로 극복하려 했으나 반쪽짜리 대표팀으로는 한계가 있었다.
신 감독은 이란, 우즈베키스탄전을 준비하며 K리그가 일정까지 쉬면서 도움을 준 것에 상생을 택했고 유럽 원정 2연전의 실패를 조금은 각오했다. 그래도 납득할 수 없는 패배였고 지탄의 대상이 됐다.
추락하던 한국 축구가 단번에 달라졌다. 콜롬비아, 세르비아와 치른 11월 A매치서 한국은 4-4-2 포메이션을 깜짝 가동하면서 결과와 내용을 챙겼다. 걱정이 많았지만 오히려 기대할 만한 요소로 채우는데 성공했다. 1~3선의 엉성한 간격은 촘촘하게 바뀌었고 점유율을 버리고 역습을 취하는 확실한 색깔이 더해졌다. 빠르게 공격을 전개하는 방식도 정교해졌다. 없던 팀의 완성도가 생겼다.
신 감독은 "소집 전까지 분위기가 썩 좋지 않아 심적으로 위축됐다"면서 "선수들에 대한 믿음이 생겨 심적으로 여유가 생겼다"고 전했다. 이어 "내일 잘하기 위해 선수들이 어느 때보다 집중했다. 선수들의 눈동자가 살아있다고 느꼈다"고 신뢰를 보냈다.
선수들의 마음가짐도 더욱 결연해졌다. 11월 상승세 핵심 카드인 손흥민은 "축구는 많이 뛰는 팀이 이긴다. 콜롬비아를 이겼다고 우리가 강팀인 것은 아니다. 우리보다 더 강한 상대를 맞아 한발 두발 더 뛰는 자세가 필요하다"고 목소리를 높였다.
존재감을 발휘한 기성용도 "월드컵에 우리보다 약한 팀은 없다. 마음의 준비가 필요하다"면서 "적어도 같은 조에 1,2팀은 강팀이다. 후회 남기지 않고 잘 치를 수 있도록 준비해야 한다"고 변함없이 긴장의 끈을 조였다.


2006년 독일월드컵 개막을 앞두고 월드컵 중계 방송의 열기까지 더불어 달아오르고 있는 가운데 라디오코리아(회장 손태수)가 오는 6월 9일 개막하는 월드컵 전경기(64경기)를 독점 중계권을 획득해 화제가 되고 있다. 국제축구협회(FIFA)의 2006 독일 월드컵 공식 웹사이트에 들어가보면 영어, 독일, 이태리, 프랑스, 포르투갈, 스페니시와 한국어로 구축되어 있다.한국어를 제외한 다른 언어들은 모두 월드컵 축구 챔피언 국가의 언어들이다. 여기에 한국어가 포함됐다는 것은 2002년 한일월드컵 4강의 영향이라고 볼 수 있다. 이번에 라디오코리아가 미주지역 월드컵대회 한국어 라디오방송 독점중계권을 따낸 것도 한국 미디어의 성장을 의미한다고 볼 수 있다. 라디오코리아는 북미주에서 한국어로 방송하는 라디오 방송사로서는 유일하게 국제축구협회(FIFA) 지정 2006 독일월드컵 공식 중계방송사로 결정됐다고 지난 15일 보도자료를 통해 발표했다. 이번 독점 중계권은 북미주 한인언론사로서는 최초의 경사로 미주한인사회의 위상을 한층 높이게 됐다.
코리아타운에서 회계사무소에 근무하는 지미 송(32)씨는 “라디오코리아가 월드컵을 중계한다니 너무나 반갑다”면서 “세계적으로 라디오코리아가 인정을 받았다는 것이 자랑스럽다”고 말했다. 노인회에 나간다는 석민수(71)씨는 “4.29 폭동 때 광고도 내보내지 않고 동포들의 안전을 위해 방송했던 라디오코리아가 이번에도 큰 일을 해냈다”고 말했다.
일반적으로 중계방송은 TV 중계를 생각하게 된다. 하지만 지난 2002 한일월드컵에서는 이색적인 라디오 중계가 가세해 관심을 끌었다. 바로 MBC가 2002 월드컵 경기 라디오 단독 중계에 나서 70년대 라디오 스포츠 중계의 전성기를 구가하였던 두 원로 아나운서를 전격 투입했다. 그 주인공은 미주에서 활동했던 이광재 아나운서와 임택근 아나운서로, 6·70년대 라디오 스포츠 중계의 신기원을 이룩했던 인물들이었다.
라디오는 TV중계와는 달리 장소에 구애를 받지 않고 청취할 수 있어 편리하다. 라디오 중계는 청취자로 하여금 경기의 흐름을 함께 그릴 수 있어 색다른 감흥을 주기도 한다.
이번 중계권을 획득한 라디오코리아의 최영호 사장은 “독일 월드컵 대회 중 한국 팀의 경기 전부를 비롯해 개막전과 결승전 등 주요 경기들을 모두 미주 한인들에게 생생하게 전할 수 있게 됐다”고 밝혔다.
라디오코리아는 월드컵 방송 계약 대행업체와 2006 독일 월드컵 축구 경기의 미주 한국어 라디오 독점 중계권 계약을 지난 15일 정식으로 체결했다. 이로써 독일 월드컵 64게임 전부를 미주 지역에서 한국어로 라디오코리아를 통해 독점 중계방송 할 수 있게 됐다.
이에 따라 한인들은 한국 국가대표팀의 경기는 물론 개막전과 결승전 등 관심 있는 주요 경기들을 이제 한국어로 들을 수 있다.
축구에 대한 열기가 상대적으로 시들한 미국에서 라디오코리아의 독점 중계권 확보로 보다 생생한 월드컵 청취가 가능해졌다. 세계축구협회, 국제축협회(FIFA)를 대행해 라디오코리아와 독점 계약을 체결한 월드컵 방송 계약 대행업체의 대표는 미주 한인사회를 대표하는 방송이라는 점이 라디오코리아와 계약하게 된 계기라고 전했다.
라디오코리아는 16강을 놓고 우선적으로 한국국가대표팀이 펼치는 G 조 경기를 중계한다. 6월 13일 프랑크프르트에서 아프리카의 토고를 위시해, 6월 18일 라이프치히에서 프랑스 그리고 6월 23일 하노버에서 스위스 팀과의 경기를 각각 중계하게 된다. 여기에 미국팀이 포함된 일부 경기도 중계하며 16강전도 일부 경기를 중계하게 되지만 4강전과 결승전 전 경기를 중계한다. 또한 축구 애호가인 청취자들을 위해 브라질이나 독일 등 축구강국의 경기나 세계적 관심을 모으는 축구 경기를 함께 중계할 계획이다.
라디오코리아는 이번 미주 지역 독점 중계권 체결을 계기로 대대적인 붐 조성에 나선다는 계획이다. 이에 따라 독일 월드컵이 열리는 6월까지 월드컵 관련 각종 이벤트를 개최해서
한인들의 참여를 유도할 예정이다. 또 월드컵 현지 응원단을 구성하는 등 한인 사회 응원 열기를 주도할 구상도 세워놓고 있다. 라디오코리아는 아직 수개월이 남았지만 월드컵 경기의 완벽한 중계를 위해 가능한 조치를 다할 것으로 보인다.
특히 최영호 사장은 “독일 월드컵 경기장에 보도진을 파견해 대회 전반을 포함해 현지 동포사회의 소식도 전할 예정”이라고 밝혔다. 또 최 사장은 “이번 월드컵 대회 중계를 계기로 코리아타운에서 월드컵 이벤트도 개최할 생각”이라고 말했다.
라디오 코리아가 독일 월드컵 미북주 한국어 중계권을 획득한 것은 한인사회의 성장을 반증하는 것으로 볼 수 있다. 미주에 250만 한인들이 미주에서 거주하고 있지만 그동안 단 한차례도 월드컵 한국어 중계권을 획득한 적이 없었다. 심지어 한일 월드컵 조차 중계권을 받지 못해 수백만 미주 한인들은 외국어 중계방송에 만족해야 했다.
따라서 라디오 코리아의 이번 월드컵 중계는 단순한 방송차원을 넘어 한인사회의 성장을
보여주는 것이다. FIFA도 라디오 코리아 한국어 월드컵 중계에 반가움을 표시했다.한일 월드컵에서 미국을 온통 붉은색으로 물들게할 정도로 축구열기가 뜨거운 한인사회의 한국어 축구중계를 축하했다.
FIFA는 또 라디오 코리아의 축구중계와 미주한인들이 열딘 응원원속에 한국 대표팀의 월드컵 선전을 기대했다.축구 열기에 관관한 그 어느 민족에게도 뒤지지 않는 한인사회, 2006 독일 월드컵의 한국어 중계와 함께 북미주 한인사회에 붉은 함성이 울려퍼지게 됐다.
북미주 전역을 커버하는 라디오코리아는 LA 한인거주 지역 전역을 커버하는 공중파 매체로서,AM1230와 남가주 지역일대를 커버하는 라디오코리아 FM90.7-SCA매체를 포함해 전미주 12개 지역 한인 방송사들을 연결한 지역 Networking System으로 중계방송을 실시하게 된다. 라디오코리아는 이번 중계권과 관련 각 지역의 라디오코리아 가맹 방송국과 실무적 협의를 거처 중요도시에도 한국어 라디오 중계방송을 실시할 예정이다. 그리고 미국과 캐나다에서 한국어를 방송하는 라디오방송국들도 중계를 원할 경우 이에 협의를 거처 허가할 방침이다.
중계방송에서 가끔 해적 방송들이 나돌고 있는 것과 관련해 FIFA측은 사전 등록되지 않은 방송사가 만약 월드컵을 중계방송을 실시했을 경우 FIFA측은 단호한 조치와 함께 책임추궁을 할 방침이다. 따라서 북미주에서 한국어 라디오로 월드컵을 중계하려면 독점 중계권을 지닌 라디오코리아의 승인을 받아야 한다.
라디오코리아는 지난해 8월 북미주 전역을 동시 커버하는 디지털 위성라디오 2대축인 SIRIUS위성에 가입해 한인방송사로서 위상을 다시 한번 높혔다. 시리우스 위성방송에 가입하게 되어 이제는 위성수신기만 있으면 미주 어느 지역에서나 깨끗한 음질의 라디오코리아 방송을 들을 수 있다.
라디오코리아USA는 지난 16년동안 뉴스, 교양, 오락 프로그램(시사,음악프로그램)을 제공해 왔으며, 다저스나 레이커스경기, 월드컵 축구경기 등 주요 스포츠 이벤트의 한국어 특별 중계방송도 실시해 오고 있다. 이같은 라디오코리아는 미 전역에 걸친 한인동포사회와의 깊은 유대관계를 형성하고 있으며 이로 인해 한인들의 정치,경제,사회,그리고 문화적 이해와 전달자로서 귀중한 주도적 역할을 감당해 가고 있는 선도적 기능자로서도 그 가치를 인정받는 믿음직한 방송언론사로 성장 해 가고 있다.