文化背景與組織承諾的關係:內涵一致性與形成路徑敏感性的差異化
以整合基本心理需求滿意度的承諾形成過程模型作為分析中西文化背景對組織承諾形成路徑敏感性影響的平臺,透過在哲學和倫理學等方面對自主性、責任感和奉獻的理論溯源與比較,研究得出在西方文化背景下,組織承諾的敏感性形成路徑:顯著性、控制→自主需求和勝任需求滿意度→組織承諾；在中國文化背景下,組織承諾的敏感性形成路徑:情感、信任→關係需求滿意度→組織承諾.