عادي لو سألت مديري عن عيوبي ومميزاتي ؟
ليس هكذا، ولكن الكلام ينبغي أن يكون بضوابط وأن يكون واضحًا ومحددًا وليس فيه أي مساحة للظنون، إن كان الأمر ضروريًا للعمل فيمكن أن يكون السؤال: "هل حضرتك شايف في أي تقصير في العمل أو أي سلبية المفروض تتحسن ولا العمل ماشي كويس؟"، فالسؤال عن شغلك وليس عنكِ، وبصيغة رسمية