Cuando, para su cálculo, además del género, se tiene en
cuenta el país, la entidad jurídica, la categoría profesional,
el área funcional en que trabaja cada empleado, la
antigüedad y el esquema de jornada laboral (a tiempo
completo o parcial), estamos hablando de brecha
salarial ajustada (0,74% en 2022). Este concepto nos
permite acercarnos a la equidad salarial: igual retribución
para puestos de igual valor.
Si únicamente comparamos la retribución total promedio,
sin tener en cuenta otros factores salvo el género,
estamos hablando de brecha salarial bruta (que se ha
reducido hasta el 16,80% en 2022). Eliminar esta brecha
supone cambios estructurales, sociales y culturales que
requieren de una apuesta de largo plazo. Por ello, en
Telefónica, trabajamos en cinco líneas para dirigirnos a
esta ambición. La base para avanzar es asegurar la
equidad salarial a iguales circunstancias, razón por la cual
nos hemos anticipado dos años en el cumplimiento del
objetivo de reducción de la brecha salarial de género
ajustada hasta +-1 % en 2024.
Para eliminar la brecha salarial, en
Telefónica trabajamos en cinco líneas
• Garantizar la igualdad salarial. Como punto
de partida, debemos asegurar que, en un
mismo puesto, hombres y mujeres ganan lo
mismo.
• Incrementar la proporción de mujeres en
posiciones directivas y de generación de
ingresos (40% en 2022).
• Fomentar la paridad de género en los
máximos órganos de gobierno de la
Compañía.
• Reforzar la apuesta por la conciliación y la
corresponsabilidad. Siete de cada diez
empleados en reducción de jornada son
mujeres. Para revertir esta situación, la
sensibilización y los nuevos modelos de
trabajo flexible son elementos clave.
• Aumentar el peso y el protagonismo de las
mujeres en entornos digitales y STEM.
Actualmente, el 21% de las posiciones
STEM de la Compañía están ocupadas por
mujeres. Promovemos iniciativas para
atraer y dar visibilidad a nuestro talento
digital femenino puesto que lo
consideramos crítico para el progreso
social y económico.
Según estimaciones internacionales, la paridad salarial de
género no se alcanzará hasta el año 21571. En Telefónica
aspiramos a llegar a ella en el horizonte 2050.
> Programas y acciones para fomentar la
diversidad y la inclusión
En Telefónica fomentamos la selección del talento
femenino, joven y/o con discapacidad a través de las
becas Talentum y otras iniciativas.
Conscientes de la escasa participación de mujeres en
profesiones digitales, fomentamos la presencia
femenina en las carreras digitales y STEM a través de
una variedad de inic