reescreva esse texto como carioca: 
De acordo com a legislação brasileira, a empregada gestante tem direito a proteção especial durante a gestação e lactação, conforme estabelecido na Constituição Federal, na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) e na Norma Regulamentadora nº 15 (NR-15).

No caso da frentista gestante que recebe adicional de periculosidade, a empresa deve adotar medidas para protegê-la durante o período gestacional, tais como: transferência de função para atividade compatível com as suas condições de saúde, afastamento temporário do trabalho ou adoção de medidas que eliminem ou reduzam o grau de exposição ao risco, garantindo a remuneração integral.

De acordo com o artigo 394-A da CLT, a empregada gestante tem garantia de estabilidade provisória no emprego desde a confirmação da gravidez até cinco meses após o parto. Portanto, a empresa não pode demitir a empregada durante este período, exceto em caso de justa causa.

Com relação ao adicional de periculosidade, o artigo 394-A da CLT também estabelece que a empregada gestante tem direito ao recebimento do adicional de periculosidade durante o período de gestação, desde que ela continue exercendo as atividades que geram a periculosidade. Caso a empresa adote medidas para proteger a saúde da gestante, como a transferência de função, por exemplo, a empregada não terá mais direito ao adicional de periculosidade.

Portanto, a empresa deverá adotar medidas para proteger a saúde da empregada gestante, garantindo a sua estabilidade provisória no empr