pengaruh kecerdasan emosional dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan
150130604
PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP STRES KERJA, ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) DAN KINERJA KARYAWAN PADA PT SANKO JAYA MANDIRI JAKARTA UTARA
Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh kecerdasan emosional dan disiplin kerja terhadap stres kerja, Organizational Citizenship Behaviour (OCB) dan kinerja karyawan. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif. Objek penelitian ini adalah seluruh karyawan yang bekerja di PT Sanko Jaya Mandiri dengan responden sebesar 50 karyawan. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah Structural Equation Model (SEM) dengan alat analisis Smart PLS. Hasil penelitian menunjukan kecerdasan emosional tidak berpengaruh terhadap stres kerja. Kecerdasan emosional berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behaviour (OCB) Kecerdasan emosional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Disiplin Kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap stres kerja. Disiplin Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behaviour (OCB) Disiplin Kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Stres kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behaviour (OCB) Stres kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Organizational Citizenship Behaviour (OCB) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kata kunci Kecerdasan Emosional, Disiplin Kerja, Stres Kerja, Organizational Citizenship Behaviour (OCB) Kinerja Karyawan.
Laras Suci Nuraini
116782142
PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT PLN (PERSERO) PEMBANGKIT SUMATERA BAGIAN UTARA SEKTOR BELAWAN.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kecerdasan Emosional dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT PLN (Persero) Pembangkit Sumatera Bagian Utara Sektor Belawan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT PLN (Persero) Pembangkit Sumatera Bagian Utara Sektor Belawan. Penarikan sampel dalam penelitian ini dengan menggunakan teknik Proporsioanl Random Sampling, sampel adalah 100 karyawan. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer. Data primer diperoleh dari hasil wawancara dan penyebaran angket atau kuesioner. Analisis menggunakan regresi linear berganda dengan rumus Y= a b1 X1 b2 X2 e dan diolah mengunakan SPSS 22.0 for windows. Dari hasil analisis data diperoleh persamaan regresi berganda yaitu: Y 5,371 0,410 X1 0,616 X2 e. uji t pada taraf signifikan a 0,05, nilai t hitung X1= 4.290 dan t tabel 1,660. Maka t hitung t tabel dengan demikian hipotesis yang menyatakan ada pengaruh positif dan signifikan antara variabel kecerdasan emosional dan kinerja karyawan PT PLN (Persero) Kitsumbagut Sektor Belawan. Sementara itu nilai nilai t hitung X2= 5,178 dan t tabel 1,660. Maka t hitung t tabel. Dengan demikian hipotesis yang menyatakan ada pengaruh positif dan signifikan antara variabel disiplin kerja dan kinerja karyawan PT PLN (Persero) Pembangkit Sumatera Bagian Utara Sektor Belawan. Dari hasil uji F diperoleh F hitung 27,719 3,090 dan taraf signifikan sebesar 0,000 0,05. Dengan demikian dapat ditarik kesimpulan bahwa ada pengaruh positif dan signifikan antara Kecerdasan Emosional dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT PLN (Persero) Pembangkit Sumatera Bagian Utara Sektor Belawan.
Elma Gustri Yani
235583675
Pengaruh Disiplin Kerja dan Kecerdasan Emosional Terhadap Kinerja Karyawan di Mediasi oleh Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Angkasa Pura Support Bali di Kabupaten Badung
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan kecerdasan emosional terhadap kinerja karyawan secara langsung maupun tidak langsung melalui kepuasan kerja karyawan sebagai variabel mediasi pada PT Angkasa Pura Support Bali Kabupaten Badung. Pengambilan sampel dilakukan dengan teknik sampling jenuh dengan jumlah responden sebanyak 60 karyawan pada PT Angkasa Pura Support Bali di Badung. Pengolahan data menggunakan teknik analisis Structural Equation Modeling (SEM) dengan bantuan program SmartPLS 3.0 For Windows. Hasil analisis menyimpulkan bahwa disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Kecerdasan emosional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kecerdasan emosional berpengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. Kepuasan kerja karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kepuasan kerja karyawan mampu memediasi pengaruh disiplin kerja dan kecerdasan emosional terhadap kinerja karyawan. Adanya keterbatasan objek penelitian yang digunakan hanya berfokus pada disiplin kerja, kecerdasan emosional dan kepuasan kerja karyawan sehingga tidak dapat menganalisis atau menjangkau lebih dalam faktor faktor yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan.
Ni Luh Putu Wulan Dewi Saraswati Anak Agung Dwi Widyani Ayu Stevi Rani
234730160
Pengaruh Kecerdasan Emosional Pemimpin, Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Penanaman Modal Dan Pelayanan Terpadu Kabupaten Agam
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mempelajari pengaruh kecerdasan emosional, motivasi, dan disiplin pemimpin terhadap kinerja karyawan di Kantor Investasi dan Layanan Terpadu Kabupaten Agam. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 41 karyawan. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan Skala Likert 1 5 dan studi dokumentasi. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dan data sekunder. Teknik analisis data adalah analisis deskriptif. Semua hipotesis diterima setelah analisis jalur menggunakan SPSS versi 17.Temuan utama dalam penelitian ini adalah motivasi kerja memiliki pengaruh paling dominan terhadap kinerja karyawan (b 0,359) yang kedua adalah disiplin kerja (b 0,345) dan yang ketiga adalah pemimpin kecerdasan emosi (b 0,239) Hasil penelitian ini bahwa variabel kecerdasan emosi pemimpin berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja, motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja, kecerdasan emosi pemimpin berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja, disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, pemimpin yang memiliki kecerdasan emosi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
Mustika Lukman Arif
149560674
Analisis Pengaruh Kecerdasan Emosional, Disiplin Kerja Dan Prasarana Dengan Kompetensi Sebagai Variabel Intervening Terhadap Kinerja Karyawan Di Departemen Karbon PT INALUM (Persero) Kabupaten Batubara
Ade Buandra
192840851
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KEPEMIMPINAN, ETOS KERJAISLAM, DISIPLIN KERJA, LINGKUNGAN KERJA, MOTIVASI,KOMPENSASI, KECERDASAN EMOSIONAL DAN KECERDASANSPIRITUAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN BPRS YOGYAKARTA
Pengelolaan yang benar dalam perbankan keuangan berbasis syariah mutlak dibutuhkan, mengingat manajemen sumber daya manusia hal utama dalam maju mundurnya suatu usaha tak terkecuali pengelolaan dalam perbankan. Dalam hal ini manajemen sumber daya manusia adalah motor penggerak yang diharuskan untuk bekerja sesuai aturan kaidah yan ditetapkan, karena dana yang dikelola adalah milik nasabah yang wajib dijaga kepercayaannya oleh bank. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh variabel pengaruh budaya organisasi, kepemimpinan, etos kerja islam, disiplin kerja dan lingkungan kerja, motivasi, kompetensi dan kecerdasan emosional terhadap kinerja karyawan bprs yogyakarta. Data yang digunakan adalah data primer. Pengujian instrument dilakukan dengan uji validitas, reliabilitas, dan asumsi klasik. Selanjutnya analisis data dilakukan dengan uji analisis regresi liner berganda. Penelitian ini menyimpulkan dari hasil uji F bahwa budaya orgaisasi, kepemimpinan, etos kerja islam, disiplin kerja, lingkungan kerja, motivasi, kompensasi, kecerdasan emosional, dan kecerdasan spiritual secara simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan BPRS Yogyakarta. Hasil uji t secara parsial Variabel kepemimpinan dan etos kerja islam berpengaruh terhadap kinerja karyawan, sedangkan budaya organisasi, didiplin kerja, lingkungan kerja, motivasi, kompensasi, kecerdasan emosional, dan kecerdasan spiritual tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan.
Hanifah Muhibbatul Haq
164807744
ANALISIS PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL, KECERDASAN SPRITUAL, DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BANK PEMBANGUNAN DAERAH SUMATERA BARAT
Budaya dalam organisasi juga melihat bagaimana para anggotanya berprilaku dalam bersikap dan bekerja. Karena budaya organisasi itu sendiri merupakan kaedah kaedah yang sudah diterapkan dalam suatu organisasi. Apabila budaya yang di anut dan diterapkan merupakan budaya yang jujur, produktif, disiplin dan semangat kerja yang tinggi maka dapat diukur bahwa kinerja para anggota akan baik seperti kebiasaan yang tertanam dalam tindakan mereka
Hidayat Alhadi
234936728
PENGARUH KOMPETENSI EMOSIONAL DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT UNION PLASTIC INDUSTRIES
This study aims to improve emotional competence on employee performance, as well as improve work competence on employee performance, and improve emotional competence and work discipline on employee performance at PT Union Plastic Industries. This study took 133 samples from 200 employees at PT Union Plastic Industries. Sampling is done using the random sampling method. The analysis used is multiple regression. By using a 0.05 significance level. The results of this study indicate that there is a positive and significant effect between emotional competence and work discipline on employee performance, with a significant level of 0,000 (less than 0.05) Thus it means that hypotheses that state emotional competence and work discipline have an association with employee performance can be accepted. It is estimated that there is significant between the variables of emotional competence and simultaneous coordination of the performance of employees of PT Union Plastic Industries with a value of 89,948 (greater than 3.07) with a significance level of 0,000.
Rona Tanjung Ira Yuliana
226096448
PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) (Studi Pada Karyawan di PT. Mega Finadana)
This study aims to determine and explain the effect of emotional intelligence and organizational commitment and work discipline on organizational citizenship behavior (OCB) The type of research used is explanatory research with a quantitative approach to determine the effect between variables, where hypothesis testing uses descriptive statistical analysis and t test. Based on research it can be seen that the variable emotional intelligence, organizational commitment, work discipline has a significant positive effect on the organizational citizenship behavior (OCB) variables. Keywords: emotional intelligence, organizational commitment, work discipline, organizational citizenship behavior (OCB).Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menjelaskan pengaruh kecerdasan emosional dan komitmen organisasional dan disiplin kerja terhadap organizational citizenship behavior (OCB) Jenis penelitian yang dipakai adalah penelitian penjelasan dengan pendekatan secara kuantitatif guna mengetahui pengaruh antar variabel, dimana pengujian hipotesis menggunakan analisis statistik deskriptif dan uji t. Berdasarkan penelitian dapat diketahui bahwa variabel kecerdasan emosional, komitmen organsasional, disiplin kerja memiliki pengaruh positif signifikan terhadap variabel organizational citizenship Behavior (OCB) Kata Kunci: kecerdasan emosional, komitmen organisasional, disiplin kerja, organizational citizenship Behavior (OCB)
Erni Yanti
213609123
PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL DAN BEBAN KERJA TERHADAP STRES KERJA DAN KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada PT. Transportasi Jakarta Divisi Petugas Layanan Busway (PLB) Rute Kalideres Harmoni)
This study aims to analyze the effect of emotional intelligence and workload on work stress and employee performance. The population in this study were 70 Busway Service Officers of PT. Jakarta Transportation. The sample used in this study was 70 PLB. The sampling method used in conducting this research study is nonprobability sampling in this study, researchers used saturated sampling. The data analysis method uses Partial Least Square (PLS) This research proves that emotional intelligence has a positive and significant effect on work stress. Emotional intelligence has a positif andt significant effect on employee performance. Workload has a positif and significant effect on work stress. Workload has a negatif and significant effect on employee performance. Job stress has a positive and significant effect on employee performance. Keywords: Emotional Intelligence and Workload Influence on Work Stress and Employee Performance, Busway Service Officers (PLB Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kecerdasan emosional dan beban kerja terhadap stres kerja dan kinerja karyawan. Populasi dalam penelitian ini adalah 70 Petugas Layanan Busway (PLB) PT. Transportasi Jakarta. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 70 PLB. Metode pengambilan sampel yang digunakan dalam melakukan penelitian penelitian ini adalah nonprobability sampling dalam penelitian ini, peneliti menggunakan sampling jenuh. Metode analisis data menggunakan Partial Least Square (PLS) Penelitian ini membuktikan bahwa kecerdasan emosional berpengaruh positif dan signifikan terhadap stres kerja. Kecerdasan emosional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap stres kerja. Beban kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci: Kecerdasan Emosional dan Beban Kerja Perngaruhnya terhadap Stres Kerja dan Kinerja Karyawan, Petugas Layanan Busway (PLB)
Igit Sholihin