dimension humaine au travail
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Cette dimension humaine, incarnee, emotionnelle, de l'experience du travail
Entretien avec Yasmine Bouagga, directrice de la collection Sociorama et Claire Braud, co scenariste et dessinatrice de la bande dessinee 'Chantier interdit au public' autour des questions soulevees par la mise en place de la collection 'Sociorama' (rencontre entre bande dessinee et sociologie) http:/www.cairn.info/resume.php?ID_ARTICLE=SOPR_033_0017
Yasmine Bouagga Claire Braud Frederic Rey Emmanuelle Savignac
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La dimension humaine de l'entreprise agile role du management des ressources humaines sur la performance individuelle au travail dans un contexte d''agilite
En s'appuyant sur le modele theorique de l'entreprise agile, cette recherche s'interesse a l'influence des pratiques organisationnelles et manageriales sur la performance individuelle au travail dans un environnement en mutation. En adoptant dans un premier temps une demarche qualitative, nous nous proposons de clarifier les pratiques de l'entreprise agile afin d'operationnaliser le construit. Lors de cette phase, nous nous concentrons plus particulierement sur les composantes de sa dimension humaine, c'est a dire les pratiques de gestion des ressources humaines ainsi que les comportements attendus de la part de des collaborateurs et des managers. Dans un second temps, l'etude quantitative nous permet d'examiner l'interaction entre les pratiques organisationnelles, notamment de GRH, et les pratiques manageriales de l'entreprise agile sur la performance contextuelle et adaptative des collaborateurs. Nos resultats permettent de verifier l'hypothese de l'influence determinante du leadership transformationnel sur la performance au travail. En outre, les tests realises tendent a montrer que les pratiques manageriales etudiees (le leadership transformationnel, l'empowerment pratique par le manager, le soutien du superieur) interagissent sur les comportements au travail des collaborateurs selon un processus sequentiel complexe. Nos resultats montrent egalement que les pratiques organisationnelles renforcent l'impact des pratiques manageriales sur la performance individuelle au travail. Ils suggerent notamment l'importance d'un necessaire ajustement entre ces deux niveaux pour influencer positivement les comportements au travail valorises dans un contexte de changement.
Audrey Charbonnier-Voirin
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La dimension humaine de l'entreprise agile role du management des ressources humaines sur la performance individuelle au travail dans un contexte d'agilite
A Charbonnier
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Adaptation et validation francophone d'une echelle de la spiritualite au travail
Resume La plupart des chercheurs travaillant sur la spiritualite au travail reconnaissent l'importance de cette dimension humaine avec la performance individuelle et organisationnelle. Cependant, a notre connaissance, aucune methode permettant de l'evaluer n'a ete validee dans un contexte francophone. L'objectif de cette etude est donc de valider l'echelle Workplace Spirituality Des analyses exploratoire et confirmatoire ont ete effectuees sur les donnees recueillies aupres de 623 participants travaillant en France. Les resultats ont revele (1) une solution a cinq facteurs Transcendance Accord aux valeurs organisationnelles Pleine conscience Compassion et Sens du travail (2) des qualites psychometriques satisfaisantes. La discussion presente les raisons pour lesquelles la version francaise de la spiritualite au travail est valide et identifie aussi certaines limites de la presente etude.
L Abdel Halim A Ameline Nicolas Roussiau
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La dimension humaine de l'entreprise agile
A partir des fondements du modele de l'entreprise agile, ce travail de these s'interesse a l'influence des pratiques organisationnelles et manageriales agiles sur la performance au travail dans un environnement en mutation. L'agilite correspond a une capacite d'adaptation permanente de l'entreprise, permise non seulement par une reaction rapide au changement, mais egalement par un potentiel d'action destine a exploiter les opportunites offertes par ce dernier. Sur la base d'interviews et d'enquetes par questionnaires menees en entreprises, cette recherche clarifie les pratiques agiles organisationnelles, manageriales et comportementales afin d'offrir un outil de mesure permettant de mener un diagnostic complet d'agilite. Elle examine ensuite l'influence des pratiques agiles identifiees sur la performance contextuelle et adaptative des salaries. Ce faisant, ce travail inscrit la gestion du changement dans une reflexion globale prenant en consideration a la fois les enjeux strategiques, organisationnels et humains ainsi que leur necessaire articulation au sein d'un projet d'ensemble, afin de faire efficacement face a des situations inedites et changeantes.
Audrey Charbonnier-Voirin
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L'homme au travail: entre professionnalisme et prise en compte du lien social
Ces dernieres annees, nous assistons a une volonte de repositionner l'entreprise et les organisations sur leurs dimensions humaine, sociale et citoyenne (Responsabilite sociale de l'entreprise (RSE) et developpement durable) Cependant, ce retour en force du lien social et de son corollaire, la dimension humaine, s'inscrit dans des discours qui s'entrecroisent et se repondent dans une dualite relative. Les organisations sont des lieux de cooperation sous contraintes de ressources. Face a la montee en puissance des externalites se developpent des discours contribuant a legitimer au sein de ces structures, un " supplement d'ame " Cette demarche consiste souvent a differencier les discours sur la gestion des activites de ceux de l'animation des hommes. Il nous parait donc legitime de s'interroger sur le role qui est desormais devolue aux professionnels dans les organisations.
Miguel Delattre Rodolph Ocler
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Spiritualite, dimension spirituelle et travail social proposition d'un modele multidimensionnel pour l'intervention psychosociale une perspective multidisciplinaire
Cet essai s'interesse a la spiritualite en travail social, une dimension qui est absente de la formation dans cette discipline dans les universites quebecoises alors qu'elle est encore presente dans la societe contemporaine, qu'elle se trouve au coeur meme de la personne humaine et que les personnes en difficulte sont nombreuses a reclamer sa prise en compte dans les interventions psychosociales. La spiritualite renvoie ici, dans un sens tres general et de facon provisoire, a la quete de sens ou la recherche d'un but a la vie en vue d'un mieux etre, de relations plus profondes avec soi, les autres l'univers ou une entite superieure. Cet essai presente les resultats d'une recherche documentaire touchant plusieurs aspects de la problematique. Il commence par situer la spiritualite dans le contexte historique du travail social en s'attardant aux facteurs de resistance dont elle fait l'objet, encore aujourd'hui, dans cette discipline et cette profession par rapport a celles de la sante, qui lui sont beaucoup plus ouvertes. Apres avoir cerne les limites et les defis de la recherche, l'essai s'interesse a l'evaluation des interventions a caractere spirituel en travail social. Afin de pallier certaines lacunes identifiees dans le domaine, le concept de competence spirituelle en travail social est presente. Un cadre theorique comprenant six theories ou perspectives est ensuite examine de maniere critique afin de justifier et d'orienter avec plus d'acuite l'integration de la spiritualite en travail social. Le probleme de la definition de la spiritualite est pose, soulignant notamment sa confusion avec le concept de religion, puis un cadre conceptuel est elabore en vue de clarifier le terme ainsi que le champ du spirituel, fournir une definition operationnelle de la spiritualite et expliquer la demarche spirituelle dans le contexte d'une societe moderne laique. Des indicateurs facilitent l'application de ce cadre dans l'intervention psychosociale. La demarche se conclut par la proposition d'un modele d'intervention psychosociale integrant la dimension spirituelle base sur la perspective de Jacques Grand'Maison (2004) qui etablit un rapport dynamique entre les deux poles de la vie spirituelle, soit l'interiorite, qui peut etre entendue comme la dimension spirituelle de la personne, et l'exteriorite, qui renvoie aux engagements concrets que la personne prendra dans sa vie. Le modele est propose aux travailleurs sociaux comme une demarche d'appropriation personnelle de leur spiritualite qui pourra ensuite les aider a intervenir sur ce plan de maniere professionnelle, competente et ethique dans les limites de leur discipline. En rendant compte des ressources et besoins spirituels qui emergent dans le cadre de l'intervention psychosociale, l'essai montre a l'evidence que le travail social quebecois n'a plus le choix d'accorder une place a la spiritualite dans la recherche, la formation et la pratique. Il apporte un souffle nouveau a la discipline et a la profession en abordant la spiritualite non plus comme une dynamique enfermante ou contraignante, mais comme une dynamique porteuse de vie et d'espoir, presente en toute personne humaine, croyante ou non croyante, et pouvant engendrer un reel soucis pour le bien etre d'autrui, une ouverture vers la responsabilite sociale et la transformation du monde, y compris un rapport de plus grande proximite avec la nature. Mots cles Spiritualite, dimension spirituelle, travail social
Suzanne Guerin
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Enquete sur la vie au travail essai de philosophie anthropologique
Cette recherche est fondee sur une notion elargie de vie au travail afin de ne pas limiter l'enquete philosophique au travail moderne et contemporain. Elle a en outre un caractere resolument pluridisciplinaire et s'appuie sur une iconographie variee mettant en relief la polysemie de la vie au travail. Elle aborde d'abord cette vie dans sa dimension individuelle (parties 1 a 3) puis collective et sociale (parties 4 et 5) Dans la premiere partie, le jeu de langage autour du mot travail est interroge ainsi que la vie au travail en regard des autres formes de vie. La deuxieme partie s'installe dans le champ de la globalite de la vie humaine individuelle et interroge la maniere dont aujourd'hui la question de sa qualite semble posee, notamment sous l'angle de sa mesure, ainsi que la filiation de cette metrologie avec l'utilitarisme. Elle prepare l'etape suivante, qui propose un schema anthropologique d'evaluation qualitative de la vie au travail. Les deux dernieres parties correspondent a un changement de perspective. Dans la quatrieme, le travail est examine sous l'angle des valeurs dont il semble etre un receptacle eminent, puis sous celui de l'ethique dans les formes specifiques que la vie au travail lui fournit. La derniere enfin est consacree a la politique du travail, qu'elle integre dans le cadre plus large d'une politique de la nature habitee qui cherche a preserver l'avenir de l'espece par une remise en question progressive de notre civilisation productiviste, donc du Travail qu'elle a forge. Elle y invite au developpement du dialogue social comme seul moyen d'ameliorer les conditions de vie au travail, et reflechit aux conditions de ce developpement.
Michele Forestier
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Stress et satisfaction au travail dans le metier d'enseignant universitaire
Au dela des besoins socioeconomiques qui justifient le Travail, on peut lui trouver une conception philosophique Moyen de se realiser, ou realisation personnelle dans le fait meme de travailler ?Peu importe car la litterature aujourd'hui permet a fusion, de mettre en evidence cette dimension fondamentalement humaine du travail (la Satisfaction) dont l'absence engendre un reel mal etre appele plus communement Stress ou Burn out quand il s'agit des metiers de relations.Cet article ambitionne d'elargir les debats sur la question du stress, largement etudie dans le monde du travail, a celui specifique aux enseignants a l'universite, particulierement l'universite Algerienne.L'etude est preliminaire, motivee par l'etat de crise que vit le corps enseignant depuis une decennie elle a pour objectif de developper des pistes de recherches mettant en exergue les facteurs organisationnels et de contexte, prenant en compte la subjectivite de l'etre dans sa complexite humaine.Enfin, c'est une reflexion qui invite a reconsiderer le metier d'enseignant dans ses expressions les plus nobles.
Akila Khebbeb
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WWOOFing et droit du travail le bonheur est il dans le pre
Le WWOOFing seduit chaque annee en France plusieurs milliers de volontaires venus decouvrir et apprendre les techniques de l'agriculture biologique. Son essor suscite neanmoins des reactions contrastees au sein du monde agricole. Tandis que les defenseurs du mouvement mettent en avant la dimension ecologique et humaine de ce retour a la terre certains professionnels emettent de serieux doutes quant a la legalite d'une pratique depourvue de cadre legal, en particulier au regard du droit du travail. L'analyse des aspects juridiques du WWOOFing demontre pourtant que ce mode d'echange ne constitue pas une enieme strategie d'evitement de la legislation travailliste. Elle permet, en outre, de souligner que le droit commun fournit un cadre juridique satisfaisant pour apprehender les eventuels litiges nes a l'occasion du WWOOFing.
Lucas Bento de Carvalho