sortie # 2019.11.22. 09:58
„Tomika.r 2019.11.21. 15:57
Én egy olyan kérdéssel fordulnék önökhöz, hogy kaphatok e gyed extrát(apa) ha 2019.07.25-én felmondtam a munkahelyemen és a kisfiam 2019.06.28-kor született és ezidáig álláskeresési járadékot kaptam és most megint elszeretnék menni dolgozni és az lenne a kérdés hogy akkor intézhetném e a gyedet a kisfiamra hogy ha betölti a 6 hónapos életkorát? Egyébként kisfiam születésétől megelőzően 5 év folyamatos munkaviszonyom.
Igen, ha van/lesz munkaviszonya és a szülést megelőző 2 éven belül rendelkezik 365 nap biztosításban töltött idővel, valamint ha a gyermeket a saját háztartásában neveli, valamint ha erre a gyermekre az anya nem veszi igénybe a gyed/gyes ellátást.
Tomika.r # e-mail 2019.11.21. 15:59
Kisfiam születésétől megelőzően 5 év folyamatos munkaviszonyom volt.
Tomika.r # e-mail 2019.11.21. 15:57
Zengőbérci # 2019.11.19. 08:21
F„.Norbert 2019.11.18. 12:00 Üdvözlöm!
GYED extráról szeretnék érdeklődni.
A feleségem a Gyedet felvette és én szeretném a Gyed extrát illetve a Gyest,a helyzet,hogy tavaj novembertöl idén szeptemberig jó brutto bejelentésem volt a munkahelyemen szeptembertöl mostanáig alig.Kérdésem az lenne mikortól nézik a 180 napot? Mit néznek majd a nagyobb brutto átlagot vagy abbol 3 hónap és az utolsó 3 honap brutto átlagát?Mert akárhány embert megkérdeztem az egyik ezt a másik azt mondja.
A jogszabály megengedi azt, hogy a GYED ellátást ne az anya, hanem az apa vegye igénybe.
A választás joga akkor is megilleti a szülőket, ha ezen ellátást adott pillanatban az anya kapja.
Ne embereket kérdezzen, hanem nézze meg azt, hogy hogyan rendelkezik a jogszabály.
Apa esetében az ellátást az alábbi főszabály alapján kell megállapítani.
A GYED összegét a jogosultságot közvetlenül megelőző harmadik hónap utolsó napjától visszafelé számított 180 (naptári) napi jövedelemből kell kiszámolni. Lásd az Ebtv. 42-48 szakaszait.
Ne felejtsék el azt a szabályt sem, hogyha a GYED-et Ön veszi igénybe és a gyertmekkel az anya továbbra is otthon marad, úgy eü-i szolgáltatási járulékfizetési kötelezettségük keletkezik.
Lásd az itt leírtakat: http://aktaforum.hu/showthread.php?…
F.Norbert # e-mail 2019.11.18. 12:00
sortie # 2019.10.14. 10:45
„Mendi1 2019.10.12. 22:00
Gyed extra témában szeretném segítségüket kérni. Ikerbabáink vannak. Milyen szabályok vonatkoznak ránk Gyed extrával kapcsolatban? Férjem valóban igényelheti az egyik baba után a Gyed extrát? Ha igen, akkor miben módosul az én Gyedem majd Gyesem? Hallottunk olyat,hogy ha férjem is igényli, akkor ez a babák 2 éves koráig jár neki illetve nekem is (én ugye 3 éves korukig kapnám ezt az ellátást), és ezután már nem vonatkozik rám az,hogy a babák tanköteles koráig itthon maradhatok velük Gyesen. Nem látjuk át ezt a dolgot és nem is ismerjük az ikrekre vonatkozó lehetőségeket, szabályokat. Tudnának ebben segítségünkre lenni? Hol tudnék utánaolvasni,hogy milyen támogatások/juttatások/kedvezmények vehetőek igénybe ikres szülőként? Sokat kérdeztem,bocsánat, köszönöm válaszukat.
Olvassa el/töltse le az itt található családi kisokos kézikönyvet.
https://miskolcitorvenyszek.birosag.hu/…kisokos-2019
A GYED extrával kapcsolatban az egészségbiztosító ügyfélszolgálatán kérhet/kaphat teljes körű felvilágosítást.
Nem, olyat nem lehetr csinálni, hogy az egyik gyerekre Ön, a másikra pedig az apa kapja az ellátást.
Közös háztartásban élő gyermekek után több tb ellátás is igénybe vehető, de azt csak az egyik szülő veheti igénybe.
(Arról, hogy ki veszi igénybe a szülők döntekek/választanak/választhatnak.)
Ebtv. 42/B. § (1) A gyermekgondozási díj
legkorábban a csecsemőgondozási díj, illetőleg az annak megfelelő időtartam lejártát követő naptól a gyermek 2. életévének betöltéséig jár.
(1a) Ikergyermekek esetén a gyermekgondozási díj a csecsemőgondozási díj, illetőleg az annak megfelelő időtartam lejártát követő naptól az (1) bekezdésben meghatározott időtartamot követően további 1 évig jár.
Mendi1 # e-mail 2019.10.12. 22:00
vaczkor... # 2019.10.03. 10:22
„Gigi29 2019.10.03. 09:43
Kisfiam január 13-án tölti be a 2. évet. Jelenleg ismét kismama vagyok.
Augusztus 16-àn a munkáltatóm újra allomànyba vett, és 17-től veszelyeztetetett terhesség miatt táppénzen vagyok. A kérdésem az lenne hogy a táppánz ellátás folyósítása kihat e a GYED folyósításra?
Kell e bárhol jelezni a munkáltatom kívül a munkába állás tényét?
Ugy tudtam hogy a GYED melletti munkába állás megengedett, es nincs kihatással a GYED folyósításra. Viszont a táppénz miatt mar nem vagyok benne biztos...
Aki a gyed mellett dolgozik és keresőképtelen állományba kerül a gyed mellett kaphatja a táppénz ellátást is.
Nem, nem kell jeleznie a munkába állás tényét a GYED-et folyósító TB szervnél.
Gigi29 # e-mail 2019.10.03. 09:43
Zengőbérci # 2019.10.01. 12:22
„ibla 2019.09.30. 23:19
Jelenleg GYED-en vagyok. Kaptam egy felkérést tanfolyamok tartására egy másik cégtől (nem a jelenlegi munkahelyemtől. Keretszerződés formájában, egyedi megbízásban alkalmaznának azokon a napokon, amikor tanfolyamot tartok. Napi egyszerűsített bejelentéssel foglalkoztatnának. Az lenne a kérdésem, hogy kivitelezhető ez úgy, hogy a főállásomban nem szeretnék dolgozni, csak ezeket az egyszeri alkalmakat vállalnám a másik cégnél? Érintené ez a jelenlegi munkahelyemet bármilyen formában, akiknél most GYED-en vagyok, illetve érintené e a GYED-emet? Kell feléjük ezt jeleznem?
Igen, a GYED mellett dolgozhat.
Igen, a GYED mellett más munkáltatónál is végezhet munkát.
Oktatást többnyire megbízási szerződés alapján, megbízási jogviszonyban és nem egyszerűsített foglalkoztatás keretében szoktak végezni.
Nem, a GYED ellátását ez nem érinti.
Igen, az Mt. szerint a tájékoztatási kötelezettsége fenn áll, illetve fenn állhat.
(Mit fog oktatni, az veszélyezteti-e a munkáltató jogos gazdasági érdekét.... Ez nem derül ki a hozzászólásából.)
Ha pl. kormánytisztviselő, akkor az oktatási tevékenységet be kell jelentenie.
Kit. 95. §
A kormánytisztviselő további munkavégzésre irányuló jogviszonyt, ideértve más keresőfoglalkoztatást, valamint díjazás ellenében folytatott tevékenységet is – a tudományos, oktatói, művészeti, lektori, szerkesztői, jogi oltalom alá eső szellemi tevékenység, a nevelőszülői foglalkoztatási jogviszony és az állami projektértékelői jogviszony (a továbbiakban együtt: gyakorolható tevékenység), továbbá a közérdekű önkéntes tevékenység kivételével – kizárólag a munkáltatói jogkör gyakorlójának előzetes engedélyével létesíthet.
(6) A kormánytisztviselő annak létesítését megelőzően köteles írásban bejelenteni a munkáltatói jogkör gyakorlója részére a gyakorolható tevékenység végzésére irányuló jogviszonyt, valamint a közérdekű önkéntes tevékenység végzésére irányuló jogviszonyt.
Zengőbérci # 2019.10.01. 12:11
ibla 2019.09.30. 23:19
ibla # e-mail 2019.09.30. 23:19
cincinnatus # 2019.09.11. 14:38
„Gergő86 2019.09.11. 13:33
Az volna a kérdésem, hogy a munkáltatónak kötelező visszavenni a feleségemet, ha úgy döntöttünk, hogy én fogom igénybe venni a GYED Extrát, amire 2020.07.26.-ig vagyunk jogosultak a kisfiunk után?
A másik kérdésem: ha a feleségem munkába áll, és utána tartósan táppénzre megy, mert babát vár, akkor én jogosult vagyok a GYED Extra 2020.07.26.-ig való folyósítására?
Ha időközben megszületik a 2. gyermekünk, akkor amíg az anyuka CSED-en van, én továbbra is meg fogom kapni a GYED Extrát?
Igen, a felesége megszakíthatja a fizetésnélküli szabadságát, a munkába állási szándékát azonban 30 nappal korábban, (lehetőleg írásban) be kell jelentenie. Ez esetben és ettől a naptól köteles a munkáltatónak „visszavennie”, foglalkoztatnia.
Alátámasztja:
Igen, ha Ő munkába áll, az Ő saját jogú keresőképtelensége nem érinti az Ön GYED ellátását, ami fordítva is igaz, azaz az Ön GYED ellátása nem érinti a felesége saját jogú táppénzét. (Röviden: jogosult.)
Nem, ha az anyuka az egyik gyerekkel CSED-en van, akkor a GYED ellátást is neki kell igénybe venni. (Röviden: Nem, jogszerűen nem kaphatja.)
Gergő86 # e-mail 2019.09.11. 13:33
vaczkor... # 2019.09.10. 08:57
„Bea96 2019.09.10. 00:36
Egy olyan kérdésem lenne hogy párom igénybe venné a gyed extrát de a munka helyen azt mondták hogy 2 év kell hogy munka viszonya legyen folyamatosan . Ez valóban igy van?
GYED-re az jogosult, aki biztosított (munkaviszonyban áll) és a szülést megelőző 2 éven belül rendelkezik 365 biztosításban (munkaviszonyban) töltött nappal.
(Apa esetében is a szülést megelőző 2 éven belül kell vizsgálni a 365 nap meglétét...)
Ennek azonban nem kell folyamatosnak lenni, a 365 napot akár 15 munkáltatónál is megszerezheti úgy, hogy a jogviszonyok között hosszabb megszakítás is lehet.
Bea96 # e-mail 2019.09.10. 00:36
safranek... # e-mail 2019.08.22. 14:12
„Norcsy 2019.08.22. 13:04
Gyed extrával visszamegyek dolgozni fél állásba.
A kérdésem az lenne, hogy ha közben teherbe esnék, és táppénzre kellene mennem. Akkor csak a fél állás fizetése alapján kapnám a táppénzt, később a CSED-et és a többit vagy beleszámítanák a GYED-et is?
Főszabály szerint igen, azzal, hogy ha ugyanoda megy vissza dolgozni alkalmazni kell az előny/kedvezmény szabályt.
A táppénz, csed, gyed ellátások kiszámítása egy bonyolult folyamat, melynek a jogi alapját az 1997. évi LXXXIII. törvény 42-48 szakaszai képezik, és amelynek leegyszerűsített változata így szól:
3/A Ha van: A számítási időszakban elért tényleges jövedelem lesz az ellátás alapja, korlát nincs csak a tp plafon. (Tényleges jövedelemnél a számítási időszakban legalább 30 napi jövedelem szükséges.) Ha nincs legalább 30 napi jövedelme, csak ettől kevesebb (pl. 29 napi) az alap a szerződés szerinti jövedelem. Korlát ekkor sincs csak a tp plafon.
3/B Ha nincs: A számítási időszakban elért tényleges jövedelem lesz az ellátás alapja, de van korlát. Korlát a minimálbér. (Tényleges jövedelemnél legalább 30 napi jövedelem szükséges.) Ha nincs legalább 30 napi jövedelme, csak attól kevesebb (pl. 29 napi, vagy 1 napi) jövedelme a táppénz alapja a szerződés szerinti jövedelem lesz. Korlát ebben az esetben is van. Korlát a minimálbér.
Fontos, hogy a 3/A és 3/B esetén a számítási időszakban elért , azaz a jogosultságot közvetlenül megelőző harmadik hónap utolsó napjától visszafelé a jogviszony kezdetéig, de legfeljebb a megelőző év január elsejéig elért keresetet (tényleges jövedelmet) kell érteni.
3. A számítási időszakban elért tényleges jövedelem lesz az ellátás alapja. (Tényleges jövedelemnél legalább 30 napi jövedelem szükséges.) Korlát a minimálbér kétszerese.
3/B Ha nincs: 2015.07.01-től ekkor is a számítási időszakban elért tényleges jövedelem lesz az ellátás alapja, korlát nincs csak a minimálbér kétszerese (GYED max) (Tényleges jövedelemnél legalább 30 napi jövedelem szükséges.) Ha nincs csak ettől kevesebb az alap a szerződés szerinti jövedelem.
(A nemzetgazdasági miniszter 28/2017. (X. 31.) NGM utasításának (MÁK SZMSZ) 46. § (2) bek. 10. értelmében a Magyar Államkincstár az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásaival kapcsolatosan tájékoztatja a biztosítottakat, valamint segítséget nyújt az igény érvényesítéséhez, lakossági megkeresés alapján szakmai tájékoztatást nyújt.)
Norcsy # e-mail 2019.08.22. 13:04
intentio # 2019.08.13. 09:01
„Katalina5 019.08.12. 22:35
Tisztelt Szakèrtö.
Jelenleg a párom GYED extråt kap, a munkahely a kifizetöhely.
Sajnos olyan helyzet áll fent ami miatt nem tud bejárni dolgozni. Minden képpen fel kell mondjon a munkahelyén. 2020 oktòberig jogosult a GYEDre
A GYED folyòsítása megszünik?
Vagy a munkahely utalja tovább?
Meg kell igényelnie újra valahol?
A munkaviszony megszűnése után, un. passzív jogon a volt munkáltató utalja tovább az ellátást.
Ha azonban ezt követően bármikor új jogviszonyt létesít azt be kell jelentenie, és ha az új munkahelyen van TB kifizetőhely, akkor az új munkahely TB kifizetőhelye, ha az új munkahelyen nincs TB kifizetőhely, akkor a járási hivatal fogja az ellátást annak lejártáig változatlan összegben továbbfolyósítani.
Ebtv. 62. § (3) Ha a csecsemőgondozási díj, a gyermekgondozási díj, illetve a baleseti táppénz folyósítása alatt a biztosított biztosítási jogviszonya megszűnik, az ellátás továbbfolyósításáról a (2c) bekezdés a) vagy b) pontja
Katalina5 # e-mail 2019.08.12. 22:35
sortie # 2019.07.31. 11:05
„Richárd91 2019.07.31. 09:06
Apaként igénybe vettem a gyed extrát ami ez év augusztus 21.-én lejár amiről a munkaltató már ki is külde a papírokat amit ki kell tőlteni és bevinni,viszont a feleségem várandós a 3.babánkkal és decemberben fog szülni! Viszont nekem mondtak egy olyan lehetőséget(amit én nem akarok elhinni)hogy már a magzatra is igénybe vehetem a gyed extrát es így foltonos lenne, így nem kell meg varnom amíg a baba betölti a szülés utánni 6.hónapot! Szóval a kérdésem az lenne hogy ez tényleg igaz-e,es ha igen akkor mi a teendő? Valaszát előre is köszönöm!
Üdv Richárd!
Ezt talán érdemes lenne attól megkérdezni, aki ilyet állított.
A magzatra –orvosi igazolás bemutatásával- 90. nap után családi adókedvezményt vehetnek igénybe, aminek a lényege, hogy kevesebb adót kell fizetniük.
Apa GYED ellátást csak a szülést követő 169. naptól veheti igénybe.
Addig az anya kaphat csed, vagy gyes ellátást.
Amennyiben az az anya az újszülöttre csed, vagy gyes ellátást kap, addig az apa a nagyobbra nem kaphatja a gyes-t, ugyanis az Ebtv. 39. § (3) értelmében ha a szülők a közös háztartásukban élő gyermekük után egyidejűleg jogosultak táppénzre, csecsemőgondozási díjra, gyermekgondozási díjra, valamint gyermekgondozási támogatásra, választásuk szerint – a (7) bekezdésben foglaltakat kivéve – az ellátást csak az egyik szülő veheti igénybe.
Richárd91 # e-mail 2019.07.31. 09:06
sortie # 2019.06.18. 11:20
„ablesweet 2019.06.17. 14:38
2019.04.22.-én született kislányunk és 2019.09.17.-ig leszek CSED-en, a következő időszakban a férjem fogja megigényelni a GYED extrát.
Viszont ezután is én leszek itthon a picivel, tudom, hogy fizetnem kell magam után az egészségügyi hozzájárulást (de ez nem számít bele a 2 év alatt 365 nap biztosítási viszonyba), viszont még nem tudjuk lesz-e még egy gyermekünk. Az lenne a kérdésem, hogy nekem mi lesz a teendőm, ha már a férjem kapja a gyed extrát és hogy ha elmennék még tanulni az beleszámítana-e a biztosítási viszonyba az esetleges második gyermek születése esetén.
A második gyermek esetén milyen ellátásokban részesülhetnék így?
Előre is köszöntettel!
Ez így túl általános.
Hová menne el tanulni?
CSED-re (csecsemőgondozási díj) és GYED-re (gyermekgondozási díj) főszabály szerint csak az jogosult, aki a szüléskor –Tbj. 5. § szerinti- biztosított (pl. munkaviszonyban áll) és a szülést megelőző 2 éven belül rendelkezik legalább 365 biztosításban töltött nappal.
Az egészségügyi szolgáltatási járulék megfizetése csak természetbeni eü-i ellátásra (orvosi ellátás) jogosít, Tbj. 5. § szerinti biztosítási jogviszonyt nem keletkeztet.
Ebtv. 42/A § (4) A gyermekgondozási díjra történő jogosultsághoz szükséges előzetes 365 napi biztosítási időbe be kell számítani
a közép- vagy felsőfokú oktatási intézmény nappali tagozatán egy évnél hosszabb ideig folytatott tanulmány idejéből 180 napot.
Láthatja tehát, hogy nem minden tanulmány vehető figyelembe csak az, ami nappali tagozatnak minősül és abból is az, amelyik egy évnél hosszabb.
fablesweet # e-mail 2019.06.17. 14:38
2019.04.22.-én született kislányunk és 2019.09.17.-ig leszek CSED-en, a következő időszakban a férjem fogja megigényelni a GYED extrát. Viszont ezután is én leszek itthon a picivel, tudom, hogy fizetnem kell magamután az egészségügyi hozzájárulást (de ez nem számít bele a 2 év alatt 365 nap biztosítási viszonyba), viszont még nem tudjuk lesz-e még egy gyermekünk. Az lenne a kérdésem, hogy nekem mi lesz a teendőm, ha már a férjem kapja a gyed extrát és hogy ha elmennék még tanulni az beleszámítana-e a biztosítái viszonyba az esetleges második gyermek születése esetén. A második gyermek esetén milyen ellátásokban részesülhetnék így?
Zengőbérci # 2019.06.17. 11:41
„Dávid99 2019.06.14. 14:11
2019 Február 16.-án született a kislányunk. Én az apuka 2018 Február 29.-e óta dolgozom.
Jogosult leszek a Gyed Extrára amint a kislány betölti a fél éves korát?
Ha nincs egyébb korábbi, figyelembevehető jogviszonya (pl. tanulmányok, bővebben lásd lent), úgy nem, mert a legújabb szabályozás szerint a 365 napot nem az ellátásra való jogosultsághoz, hanem a szülés napjához képest kell vizsgálni az apánál is.
Lásd a MÁK 2019/1. számú tájékoztatójájak 4) pontját itt.
Ez a szakasz pedig arról rendelkezik, hogy a 365 napba mit lehet a munkaviszonyon kívül figyelembe venni:
a biztosítás megszűnését követő baleseti táppénz idejét,
c)a rehabilitációs ellátás folyósításának idejét.