MUNKAJOG, MUNKAÜGY 2019 Budapest | Vezinfó Kft.
MUNKAJOG, MUNKAÜGY 2019
Aktuális munkajogi tudnivalók és teendők
Mielőtt szabadságra mennénk...
2019. június 27., csütörtök, 10.00–14.45, regisztráció 9 órától.
10.00–14.45: Dr. Horváth István
(munkajogász, ügyvéd, tanszékvezető egyetemi docens, ELTE ÁJK Munkajogi Tanszék)
Kettő vagy több ügyfél weboldalon keresztül (20%+5% kedvezmény): 29.900 Ft + áfa/fő helyett 19.885 Ft + áfa/fő
A részvételi díj tartalmazza az előadást, az oktatási segédanyagot nyomtatott és elektronikus formátumban, az íróeszközt, a WIFI használatot, a reggeli édes és sós süteményeket, a nap közben fogyasztott kávét, teát és ásványvizet, valamint a térítésmentes állófogadásos büféebédet.
Az előadás – a részletes konzultáció lehetőségét is biztosítva – a Munka Törvénykönyve 2018-ban életbe lépett és 2019-ben életbe lépő új szabályaira és a legfrissebb ítélkezési gyakorlatra is figyelemmel foglalkozik a munkaügy aktuális kérdéseivel, amelyek gyakorta adnak feladatot humánpolitikusoknak, ügyvezetőknek, ügyvédeknek és jogászoknak egyaránt.
Kihirdetésre került a 2019. évi XXXIV. törvény az Európai Unió adatvédelmi reformjának végrehajtása érdekében szükséges törvénymódosításokról – benne a Munka Törvénykönyve és a munkaügyi ellenőrzés szabályainak módosításával.
■ Hogyan alkalmazzuk együttesen a GDPR-t és a Munka Törvénykönyve módosított szabályait?
■ Mely esetben kérhetünk a munkahelyen ujjlenyomatot a munkavállalótól?
■ Tudja, hogy a munkáltatónak tájékoztatnia kell munkavállalóit személyiségi jogai korlátozásáról? Mit írjunk a tájékoztatóba a korlátozás szükségességét és arányosságát alátámasztandó?
■ Kitől kérhető erkölcsi bizonyítvány a munkaviszony létesítéséhez?
■ Mire használható a magáncélú használatot lehetővé tévő megállapodás hiányában a munkáltató számítógépe? Munkaviszonnyal összefüggő cél a házastárs értesítése emailben a váratlan túlóraelrendelésről a cég laptopjáról?
■ Miként változtak a munkaügyi ellenőrzésről szóló törvény szabályai?
■ Ha távmunkást alkalmaznak – melyek 2019 új munkavédelmi feltételei
■ A versenytilalmi megállapodás és a tanulmányi szerződés – Mit tartalmaz a Kúria Közigazgatási és Munkaügyi Kollégiumának új véleménye?
■ Ismétlés: az év elején életbe lépett új munka- és pihenőidő-szabályokról
■ Ha nyáron járna le a munkaidőkeret tartama – elszámolási tudnivalók
■ Ha nyár – szabadság: kiadás, elszámolás, megszakítás
■ A Kúria „friss ítéleteiből