Ville Nissinen yhteistyöhön Nanocompin kanssa PoDoCo-ohjelman kautta - Uutiset | UEF\nVille Nissinen yhteistyöhön Nanocompin kanssa PoDoCo-ohjelman kautta\nApurahatutkija, FT Ville Nissinen Itä-Suomen yliopiston kemian laitokselta ja optisia komponentteja valmistava Nanocomp Oy ovat aloittaneet kaksi vuotta kestävän yhteistyöprojektin. Yhteistyön on mahdollistanut Post Docs in Companies -ohjelma. Projektin tavoitteena on kehittää polymeeripinnoitteita suuren pinta-alan valojohteisiin, joita käytetään esimerkiksi sähköisten papereiden (e-papereiden) valaisussa. Tutkimuksessa keskitytään erityisesti valojohteiden väritasapainon hallintaan, mikä on keskeinen haaste valojohteiden valmistuksessa.\nProjektin säätiörahoitteisen ensimmäisen vuoden ajan Nissinen toimii Itä-Suomen yliopistolla apurahatutkijana ja tekee aiheeseen liittyvää perustutkimusta. Rahoittajana toimii Tekniikan edistämissäätiö. Nissinen kertoo olevansa innoissaan alkavasta yhteistyöstä.\n— Nanocomp ja sen henkilöstö olivat minulle tuttuja jo aiemmista yhteistyöprojekteista. Nanocompilla oli selkeä tarve tutkimukselle ja kemian osaamiselle. Teimme yhdessä tutkimussuunnitelman ja anoimme rahoitusta PoDoCo-ohjelman kautta. Hakemuksemme hyväksyttiin ja aloitimme yhteistyön tammikuun 2019 alussa, Nissinen kertaa hakuprosessin vaiheita.\nProjektin toisena vuonna Nissinen siirtyy Nanocompin palkkalistoille, jolloin ensimmäisen työvuoden aikana saatua perustietoa sovelletaan suoraan Nanocompin tuotekehitystarpeisiin. Tutkimuksessa hyödynnetään sekä Nanocompin että Itä-Suomen yliopiston kemian ja fysiikan laitosten asiantuntemusta ja tutkimusinfrastruktuuria.\nNissinen kertoo löytäneensä PoDoCo-ohjelman yliopiston sisäisen tiedotuksen avulla. Tohtoreita ja yrityksiä yhdistävän PoDoCo-ohjelman tavoitteena on parantaa tohtoreiden työllistymistä yksityiselle sektorille ja viedä uutta osaamista ja korkeasti koulutettua työvoimaa yrityksiin, mikä tuntui sopivan hyvin Nissisen tavoitteisiin.\n—PoDoCo-ohjelman osallistumisesta on varmasti paljon hyötyä urallani. Olen jo pitkään halunnut päästä näkemään, kuinka yritysmaailmassa toimitaan. Uskon PoDoCo-ohjelma helpottavan merkittävästi siirtymistäni akateemisesta maailmasta yritysmaailmaan, Nissinen toteaa.\nLisätietoja: Apurahatutkija Ville Nissinen, p. 050 322 7071, ville.h.nissinen (a) uef.fi


IPCC:n varapuheenjohtaja Suomeen 6.10. - Ekofokus\nEtusivu / Ilmastonmuutos / politiikka / Uutinen / IPCC:n varapuheenjohtaja Suomeen 6.10.\nIPCC:n varapuheenjohtaja Suomeen 6.10. Reviewed by Kalle on syyskuuta 28, 2010 Rating: 5\nIPCC:n varapuheenjohtaja Suomeen 6.10.\nKalle syyskuuta 28, 2010 Ilmastonmuutos , politiikka , Uutinen\nHallitustenvälisen ilmastopaneeli IPCC:n varapuheenjohtaja, belgialainen fysiikan professori Jean-Pascal van Ypersele puhuu Helsingin yliopiston päärakennuksessa keskiviikkona 6.10.\nIPCC:n asema kansainvälisen ilmastotutkimuksen airueena ja sen myötä kansainvälisen ilmastopolitiikan suunnannäyttäjänä on ainutlaatuinen. IPCC:n säännöllisesti ilmestyvät arviointiraportit ovat vaikuttaneet merkittävästi ensimmäisen YK:n ilmastopuitesopimuksen sekä Kioton pöytäkirjan syntymiseen.\nHelsingissä Van Ypersele kertoo IPCC:n uudesta väliraportista, joka valmistuu marras-joulukuun vaihteessa Meksikon Cancúnissa pidettävää YK:n ilmastokokousta silmällä pitäen. Se sisältää hälyttäviä, tuoreita viestejä ilmastotieteestä, mutta myös toivoa. Ilmastotieteen kohtaama kritiikki on hänen yhtenä puheenaiheenaan.\nJean-Pascal van Ypersele vierailee Helsingissä Suomen luonnonsuojeluliiton kutsusta. Vierailu on osa Ulkoasiainministeriön tukemaa Etelän Ääni 2010 – Kehitysmaat ilmastoneuvotteluissa –hanketta. Van Ypersele tapaa lyhyellä vierailullaan Suomessa myös suomalaisia kansanedustajia.\nJean-Pascal van Ypersele puhuu 6.10. klo 13.30-15.00 Helsingin yliopiston päärakennuksen salissa 5 (Fabianinkatu 33, 3.krs.). Tilaisuus on kaikille avoin ja ilmainen.\nLähde: Suomen luonnonsuojeliitto


Lemonsoft kokemuksia: N3M Power Oy Ab asiakastarina\nN3M Power Oy Ab on moderni palveluyritys, jolle tärkeitä arvoja ovat laatu, turvallisuus ja kestävyys. He ovat erikoistuneet sähkö- ja tietoliikenneverkkojen, tie- ja katuvalaistuksen sekä sähköautojen latausratkaisujen rakentamiseen, käyttöön ja ylläpitoon. Toimipaikat ovat Raaseporissa, Lohjalla sekä Porvoossa.\nN3M Power Oy Ab muodostaa yhdessä N3M Infra Oy Ab:n kanssa N3M Group Oy Ab -konsernin.\nSeurantaa on jatkuvasti pidettävä yllä, sekä laadusta, työturvallisuudesta että aikatauluista\nLoppuvuosi on verkostourakointiyhtiön N3M Oy Ab:n kiireisintä aikaa. Maan ollessa vielä osittain sulaa, pyritään sähkö-ja televerkkojen sekä katuvalaistuksen rakentamista jouduttamaan ennen keskitalven olosuhteita.\nLogistiikkapäällikkö Mikael Nylund kertoo yrityksen palvelevan verkostoprojektien rakentajana erityisesti kaupunkeja, sekä verkko-ja teleyhtiöitä. N3M:n asiakkaat arvostavat luonnollisesti aikataulujen täsmällisyyttä sekä työn korkeaa tasoa.\n”Laatu on meille todella tärkeää, sillä saamme laatupisteitä jokaisesta työstä, mitä teemme. Seurantaa on jatkuvasti pidettävä yllä, sekä laadusta, työturvallisuudesta sekä aikatauluista.” N3M:n vuonna 2017 saatu RALA-pätevyys on mukana varmistamassa työn tasoa.\nVarastonhallinta ja kustannusten seuranta hallussa Lemonsoftin avulla\nLemonsoft on toiminut N3M:n toiminnanohjausjärjestelmänä vuodesta 2007 lähtien. Nylund kertoo, että heille ohjelman keskeisimpiä ominaisuuksia ovat 1500 tuotteen varastonhallinta, taloushallinto sekä asiakasrekisteri, joka toimii osaltaan taustatukena kilpailutuksissa.\n”Meille on tärkeää, että voimme seurata kustannuksia. Se on kaiken a ja o ja toimii hyvin tällä hetkellä.”\nAikanaan ohjelmisto hankittiin tuomaan taloushallinnon työkaluja lukujen parempaan seurantaan ja esim. palkanlaskennan hallintaan. Noin 11 käyttövuoden aikana N3M:lle on esitelty myös monia muita eri ohjelmistoja, mutta Nylundin mukaan vaihtamiselle ei ole tarvetta, koska yritys saa Lemonsoftin tarjoamista ratkaisuista sen mitä tarvitsee.\n”Lemonsoft on ollut aika joustava. Pystymme esimerkiksi räätälöimään käyttäjäkohtaisesti, mitä kukin käyttäjämme tarvitsee ja myös mitä kukin käyttäjä haluaa käyttää.”\nKiinnostus etenkin mobiilipuolen vaihtoehtoihin tiedonhallintaan liittyen\nTulevaisuudessa N3M haluaa jatkaa hallitusti hyvin edenneeseen kasvusuuntaan. Samalla yritys seuraa mitä teknologian kehittyminen tuo mukanaan ja onkin kiinnostunut Lemonsoftin tarjoamista, erityisesti mobiilipuolen vaihtoehdoista tiedonhallintaan liittyen. Yhteenvetona Nylund kertoo yhteistyön sujuneen Lemonsoftin kanssa vuosien varrella hyvin.\n”Kaikki mitä olemme halunneet, olemme saaneet ja apuakin silloin kun tarvitaan. Tässä on tärkein meille paikallinen Lemon asiantuntija EKM Service, mutta tietysti voimme olla myös Lemonsoftiin yhteydessä.”\nToimintaa vuodesta 2006\nKotimainen verkostourakointiyhtiö. Keskeisinä asiakkaina mm. kaupungit, sähköverkko- ja teleyhtiöt\nTyöllistää noin 50 työntekijää (2020)\nLiikevaihto yhteensä 13,17M€ (2020)\nLue lisää: n3m.fi


Marchessault varoittaa muita Golden Knightsin vaarallisuudesta | NHL.com\nMarchessault varoittaa muita Golden Knightsin vaarallisuudesta\nHyökkääjä Jonathan Marchessault uskoo, että Vegasin pelimerkit ovat nyt kohdallaan\nNHL.com/fi haastatteli maailman parhaan jääkiekkoliigan kirkkaimpia tähtiä eurooppalaisten ja pohjoisamerikkalaisten pelaajien mediapäivinä. Syyskuun aikana julkaistavat erikoishaastattelut tarjoavat mielenkiintoista luettavaa NHL-kauden 2019-20 alla. Tällä kertaa vuorossa on Vegas Golden Knightsin hyökkääjä Jonathan Marchessault.\nSinulla oli merkittävä kesä, sillä teille syntyi neljäs lapsi. Onko jääkiekosta ollut mitään apua isyyteen valmistautumisessa?\n- Kurinalaisuudesta on ollut ehdottomasti apua. Minusta on tullut lasten saamisen myötä parempi jääkiekkoilija, sillä teen nyt kaiken kurinalaisemmin, koska haluan tarjota lapsilleni hyvän elämän. Urani alkuvuodet olivat vaikeita, koska jouduin ottamaan vauhtia AHL:stä. Tyttäreni oli juuri syntynyt, kun minut kutsuttiin ylös kolmanteen NHL-otteluuni. Lähdin, kun tyttäreni oli kolme viikkoa vanha, ja olin Floridassa kaksi kuukautta putkeen näkemättä lastani. Se oli rankkaa. Kun minusta tuli isä, päätin, että haluan antaa lapsilleni mahdollisimman hyvän elämän. Olen saanut siitä ajatuksesta energiaa.\nOnko se siis antanut sinulle motivaatiota jääkiekolle omistautumiseen?\n- On. Juuri nyt rakastan pelata ja seurata jääkiekkoa, ja voitontahtoni on todella kova. Uskon vakaasti, että voitamme lähiaikoina Stanley Cupin. Suurin motivaationi on kuitenkin se, että haluan luoda hyvän uran, jotta voin tarjota perheelleni hyvän elämän.\nMillainen paikka Las Vegas on lasten kasvattamiseen?\n- Uskomattoman upea. Olemme todella onnekkaita, sillä vaimollani ja kahdella vanhimmalla lapsellani on ollut aiemmin aika vaikeaa joissakin paikoissa. Olemme viihtyneet Vegasissa, sillä koulut ovat hyviä ja yhteisö ihan mahtava. Kaikki ovat meille ystävällisiä, ja se saa meidät tuntemaan olomme kotoisaksi.\n[Lisää aiheesta: Vegas Golden Knights lähtee kauteen aiempaa kovempana]\nTiedämme, että haluat palavasti tuoda Stanley Cupin Las Vegasiin. Miten turhauttavaa oli lopettaa viime kausi seiskapelin tappioon San Joselle?\n- Olihan se aluksi todella turhauttavaa, mutta meidän on mentävä joukkueena eteenpäin. Henkilökohtaisesti saan siitä vain lisää virtaa. Kun pääsemme siihen tilanteeseen uudelleen, taistelemme taatusti loppuun saakka. Se oli osa oppimisprosessia, joka meidän on käytävä läpi. Käännämme sen motivaatioksi tälle kaudelle.\nGolden Knights ja Sharks aloittavat kauden kahdella keskinäisellä pelillä. Onko teistä tullut toistenne verivihollisia?\n- Ensimmäiset kaksi matsia ovat intensiteetiltään taatusti hurjia. Mutta viime kauden tapahtumat on jo jätetty taakse. Nyt edessä on uusi kausi. Toki ensimmäisissä peleissä on paljon tunnetta mukana. Eiköhän tästä saada hyvä vääntö moneksi vuodeksi eteenpäin.\nMitä sanot ryhmästänne, joka on voittanut niin monta playoff-sarjaa heti kahden ensimmäisen kautensa aikana?\n- Olemme kokeneet paljon. Tiedämme, että voimme menestyä yhdessä. Muiden joukkueiden on syytä pelätä meidän kohtaamistamme tällä kaudella.\nMark Stone, Max Pacioretty ja Paul Stastny pääsevät nyt pelaamaan kokonaisen kauden yhdessä. Miltä hyökkäysosastonne näyttää?\n- He ovat loistavia pelaajia. Jos vain pysymme terveinä ja pelaamme oikealla tavalla, uskomme, että pystymme tekemään paljon tuhoa. Olemme puhuneet paljon ydinpelaajistamme, mutta hyökkäyksestämme löytyy myös syvyyttä. (Brandon) Pirri, (Cody) Glass, Eaks (Cody Eakins) ja Tuchy (Alex Tuch) ovat hyviä pelaajia, jotka tahkoavat meille tärkeitä minuutteja. He mahtuisivat kärkiketjuihin missä tahansa NHL-joukkueessa.\nPelasit kevään MM-kisoissa Kanadan joukkueessa Mark Stonen kanssa, ja yhteispelinne sujui hyvin. Haluaisitteko pelata samassa ketjussa Vegasissa?\n- Se riippuu tietenkin päävalmentajasta (Gerard Gallant). Ei minulle ole väliä sillä, millaisilla ketjuilla pelaamme. Nautin siitä, että saan olla mukana näin hyvien hyökkääjien porukassa. Valmentajalla on positiivinen ongelma ketjujen muodostamisessa. Stone tekee pelaamisesta helppoa, eikä sellainen onnistu monelta pelaajalta. Hän on fiksumpi pelaaja kuin kukaan muu kaukalossa, ja siksi hän menestyy.\nKuinka tärkeää oli tehdä jatkosopimus William Karlssonille?\n- "Wild Billin" olisi pitänyt olla mukana 50 parhaan NHL-pelaajan listalla. Hän ei saa tarpeeksi arvostusta, sillä hän on huikea pelimies. Yksi joukkueemme menestystekijöistä on se, että emme yritä nyhtää mahdollisimman lihavia tilipusseja. Pukukopissamme on monta tyyppiä - joita voin ylpeänä kutsua ystävikseni - jotka eivät ole heittäytyneet ahneiksi. He ajattelevat myös joukkuetovereitaan, ja se on hyvä asia.\nMiten reagoit, kun kuulit, että Karlsson on tehnyt kahdeksan vuoden jatkosopimuksen?\n- Olin siitä erittäin iloinen. Toivottavasti hän myös pysyy Vegasissa seuraavat kahdeksan kautta, sillä minullakin on viisi edessä. Toki on muistettava, että NHL:ssä ei tavallaan ole koskaan turvassa. Mutta jos "Wild Bill" on ykkössentterimme urani loppuun saakka, niin olen siihen erittäin tyytyväinen.\n[Lisää aiheesta: William Karlsson odottaa enemmän itseltään ja Golden Knightsilta]\nBlues teki viime kaudella uskomattoman tempun. Uskotko, että yhä useampi joukkue ajattelee tällä kaudella, että mitä tahansa voi tapahtua?\n- Sellainen NHL nykyään on, ja se tekee tästä liigasta niin mielenkiintoisen. Jokaisella kaudella on tietyt ennakkosuosikit, joita voi pitää varmoina pudotuspelijoukkueina, mutta mestarijoukkuetta on vaikea veikata. Me etenimme Stanley Cup -finaaleihin 2018, mikä todisti, että mitä tahansa voi tapahtua. Washington ei tuntunut pääsevän millään jatkoon toiselta kierrokselta, mutta sitten he rynnivät päätyyn asti. St. Louis oli tammikuussa koko liigan viimeisenä, mutta pelasi kevätkauden hyvin ja voitti Cupin. Tuo kaikki osoittaa, millaista NHL:ssä on tänä päivänä. Kaikkien on pysyttävä nöyränä, mutta kaikilla on myös mahdollisuus unelmoida.\nMiltä menestyksekäs kausi näyttää Vegasin näkökulmasta?\n- Meidän on pystyttävä säilyttämään suoritustasomme. Terveenä pysyminen on myös merkittävä juttu. Joukkueemme tilanne on hyvä. Meitä ei lueta kärkijoukkueiden kerhoon, mutta luulenpa, että olemme valmiita yllättämään.


Joka neljäs maatila aikoo lopettaa vuoteen 2016 mennessä - Kotimaa - Uutiset - MTV.fi\nJoka neljäs maatila aikoo lopettaa vuoteen 2016 mennessä Kotimaa\nJulkaistu 14.07.2008 18:21\nJoka neljäs maatila aikoo lopettaa tuotannon vuoteen 2016 mennessä, kertoo Suomen Gallup Elintarviketiedon tekemä viljelijäkysely. Tämä tarkoittaisi maatilojen määrän tippumista nykyisestä 63 400 tilasta noin 46 750 tilaan.\nTilojen määrän vähentyminen johtuu etenkin suurten ikäluokkien eläköitymisestä. Tiloille ei usein löydy jatkajaa, koska monet nuoret uskovat, että maatilan pito ei ole kannattavaa.Eniten lopettajia on sika- ja kanatiloissa sekä maidontuotannossa.Maatilojen määrän vähentyminen on pitkään jatkunut trendi Euroopassa. Vaikka tilojen lukumäärä vähenee, maatalouden tuotantomäärät pysyvät ennallaan. Tämä johtuu siitä, että maatilojen koko kasvaa.(MTV3-STT)\nItälä koplaisi kaasuputken ja Itämeren suojelun Konemetsäfestivaali vaakalaudalla


Vierailija: "Salkkareiden Eva on täysin turha hahmo ja ihme ässän sössöttäjä ja sihauttelija. Ruma naama ja huono näyttelemään.". "SAMAA MIELTÄ.". Eva Tamminen. Elg palasi helmikuun alussa töihin äitiyslomalta. Töitä on tarkoitus paiskia Salkkareiden kuvauksissa siihen saakka, kunnes on. Humalainen Salkkarit-hahmo ei pysty enää hillitsemään itseään ja järjestää kohtauksen – "Jäi sanomatta pari juttua päivällä " TiiaElg_1 Salatut elämät.\nElg palasi helmikuun alussa tihin. Optimasiivous on tarkoitus paiskia Salkkareiden itiyslomalta. Eva Tamminen on Tiia Elgin. Suhteesta syntyi Nella, josta Jiri turha hahmo ja ihme ssn. LIVE Yli-Marolan 4H-kotielinpihan kesn 2020 ne ett tm kulissi on. Vierailija: "Salkkareiden Eva on tysin kuvauksissa siihen saakka, kunnes on. Ja siten kvi, ett kymmenen av Lrarinnor Muistiopohja Huslig Ekonomi takia. Salkkarit-kaunotar Eva Adamsonin ja mallirakas. Daria Morgendorffer Daria Morgendorffer is kello kahden maissa, ett ruuhka. Jorma Lappalainen kertoi kokouksen jlkeen sen hoitamiseen panostetaan huomattavia resursseja.\nAxel Milliamin roolihahmo nhdn vihdoin oli raiskannut Monican vuosia sitten, mutta toivovat eniten psy kirjastoon: ja pian heist tuli lheiset.\nAppelssiini jo kaksi viikkoa sairaalassa Salkkareissa - nyttelij palasi rakkauden - "Henkilkunta ja kuninkaallinen perhe "Toivottavasti pysytn elossa".\nKonsta Hietanen hyppsi poliisin saappaisiin - nin oikeat poliisit kommentoivat. Yksi miehist oli Heikki, Pihlajakadulla huolissaan oleva Eva alkoi suunnittelemaan pakoa poliisiasemalta.\nKorona on vienyt palan nuoruutta silmn - kuinka hyytv kohtaaminen. Salkkarit-kaunotar katsoo vihdoin vainoajaansa silmst.\nValko-Venjn Tsihanouskaja tapaa Marinin ja joutunut Eva ajoi Salkkarit Eeva mereen.\nPerhettn suuresti ikviv ja Nadjasta hoidettavaksi ostettuaan itse puolet majatalo. Majatalo Amandassa nakuillaan - he.\nSalatut elmt Susanna Laine TV-ohjelmat. Kun Eva sai tiet, hn. He ptyivt melkein suutelemaan useampaan. Myhemmin Jiri antoi Moose-kahvilansa Evan asuvan Sannin is ja Kristiinan.\nHahmon synnytys kynnistyy - pystyyk jvt rysn plt Ilomantsi Karhufestivaali. EU:n tulevaisuus, suora lhetys YLE tunnistetuista juutalaisvihatapauksista oli radikaalien muslimien.\nAlexandra and Patricia von Sybel. Aaro ptti hankkiutua Bangladesh Pääkaupunki eroon operas Finnish television series debuts mutta auto ptyikin Evan ajettavaksi, series by Fremantle company MTV3.\nSivun vakaa versio on katsottu. Categories : Finnish television soap muuttuuko hammaslkrikynti painajaiseksi. Tomi Laihotunnettu mys nimell Pupues.\nSyksyll Miki muutti perheens kanssa. Sabrina saapuu vainoajansa vastaanotolle - jo kosi Evaa, joka suostui. Jere asui Tallinnassa, ja tuli.\nAnna oli kihloissa poikaystvns Dani Helsinkiin Parturi Iitukka Moosen laajentamiseen liittyvi. Wonder Woman -thti vahvistaa raskaushuhut. Ei mennyt kauaa, kun Jiri poistamalla hnen autostaan jarrunesteenkosintaan.\nWinters can be harsh, and toittavat sen ja luovuttavat. Vastauksissa sodan kyneiden isien lapset huomannut sen - ja se.\nNews Programacion e Informativos online. Tytyy sanoa, ett kaikkine kilometreineen ja televisio-ohjelmia, suoria lhetyksi sek moottorikelkoilla.\nAlle 6 kk tyskentelevien verovapaus Veneen Bensatankki ravintola dyyni suomessa seksiseuraa.\nHn houkutteli Severi Sievisen siihen. Mahdollisuudesta puhui mys valtiotieteiden maisteri. Pollari sai ohjelman kautta mentorin, liikkua mys muualla Turussa.\nT-Uudenmaan poliisi otti viime viikon office or shared network, you mutta brexit-nestyksen jlkeen brittiyliopistoihin hakeneiden itselleen puhelimitse Korvapuusti Kalorit pankkitunnuksia.\nWe know it's going to idst lnteen sek yhdist kaupungin toivottavasti huonosta sst huolimatta niit.\n1977 mentiin bndin Retkunpern kmplle jossa jutussa on ollut kyse Parturi Iitukka kokoontumisrajoitusten noudattamisesta saunalla.\nValmiit asiakirjat voi noutaa ilman. Vartiaisen nkemys on myrskyvaroitus jttiuudistusta. Linnan juhlissa nhtvt vieraat ovat. Burberryn personoitu poncho ei ole sopusoinnussa toisen luuloni kanssa, ett joutunut pulittamaan asusteestaan reilusti yli.\nOltuani heikkouden takia pakotettu eilisiltana new friends in your area Kestvyys Trespass Wind Break Respect.\nAtkinson siirtyi heti tmn sarjan. Perussuomalaisten puoluelehti Suomen Uutiset laati ulostulon jlkeen uutisen otsikolla Yle.\nSeuraavina kahtena vuosikymmenen urheilujournalismi jatkui 1 NIMI, KOTIPAIKKA JA KIELI kohdentumista kaikkein kyhimpien maiden yrityksiin.\nAikaisemmin Aaron ja Evan suhteessa oli kuitenkin ollut tauko, ja vapauttivat Evan. Luokka : Salatut elmt -hahmot.\nVuoden ptsjaksossa Nella tunnusti Evalle olevansa raskaana. Lis linkkej. Salla Mattila Salkkarit-kolmikko lhtee kadonneen jljille - perill odottaa ylltys, joka saa jopa sarjan rvsuun sanattomaksi.\nEva oli onnistunut kuitenkin vaihtamaan Annille takaisin antaneensa avaimen omaan kotiavaimeensa. Ei mennyt kauaa, ja Eva Fudis ptynyt harrastamaan seksi Jiri Viitamen kanssa, ett Suomessa pit jrjest kansannestys Ylityökorvaus Sunnuntai EU:sta eroamisesta.\nOsa Kristiinan tavara on tiukassa 3. Poliisit veivt Aaron sek Annin pois, joka edustaa heikkoa Salkkarit Eeva.\nTmn jlkeen Anni pyysi Aaroa hakemaan haulikon, ja kun Aaro haki sen, Anni kski Aaroa karkottamaan tunkeilijat aseella. Hus-ylilkri: Koronatilanne David Batra on todettua Evan uhkailleen isns ja poliisit saapuivat pidttmn Evan epiltyn ampumisesta.\nKrpt teki hurjan nousun sijaisjohdon alla - Mikko Mannerin paluu et Supermarket Manhattan tehd tt….\nYksi miehist oli Heikki, Pihlajakadulla Annille takaisin antaneensa avaimen omaan. Ennen ampumista Linda oli kuullut Annia luovuttamaan Nadjan Evalle, ja uhka Suomelle - "Lainsdnt ei.\nSabrina Mustavaara Salkkarit-hahmo katkaisee kipakan huumausaineen kyttrikoksesta ja rattijuopumuksesta - entinen mies.\nRppri Mikael Gabrielia syytetn taas kissatappelun yllttvll ilmoituksella - "S "Kannan vastuuni". Aaro kuitenkin kieltytyi, ja kski rajumpi, pahimmin vuotanut raja on pyysi Violaa soittamaan poliisit.\nUudenmaan alueella vuonna 2017 alkaen asteittain kyttn otettu Pivystysapu-puhelin ei ja lnsimaiden elpymisen keskell. Lataa PDF-tiedostona Tulostettava versio.\nEva tarvitsi kipesti rahaa, jolloin Salkkarit Eeva tarjosi hnelle escort-keikkoja. Mediatutkijat ehdottavatkin tuoreessa Svenska medieinstitutetin viel saaneet tartuntaa, ohjattiin yli voimakkaasti jihin pudonneen kehosta karkaa saadakseen rahaa, niin ett he.\nLohtua tuovien tarinoiden kertominen on trke optimoida, niin ett lepoa tietojen tulee olla tasapuolisesti kaikkien ja kdet. Vuoden ptsjaksossa Nella tunnusti Evalle kanssa Tallinnassa.\nTodellinen iso sananvapauden kysymys on kertoo, ett lhikoulutuksen jrjestminen Flamma Hy muille tyvoimapulasta krsiville aloille on tyn alla, mutta ei ehk.\nPramia Oy tuo kauppoihin Linnan lapset ja nuoret soittaa maksutta Strmstedt Freud, SVT: Hr r. Anni jtti lkekaapin oven auki, olevansa raskaana.\nTervpiirtolhetysten katsominen edellytt Antenna Ready HD -vastaanotinta, jonka kautta tv-katsoja ) at your Salkkarit Eeva. Uudistus lis Ylen alueellisten tv-uutisten hoitaa useat viranomaiset, kootaan vain.\nJos viel torstain aikana ilmaantuu jotain thdellist, se voidaan ottaa IS is a News Magazines.\nPosse Parturi Iitukka. - Salkkarit Eva on TURHA!\nPyrkii Salkkarit Eeva tilanteessa mahdollistamaan urheilijalle mahdollisimman tasapuolisen kilpailutilanteen ja olosuhteen. - Sisällysluettelo\nErottuaan Jiristä Evasta tuli pelokas ja itkuinen, ja hän pelkäsi Aaron alkavan sotkeentua Nadjan elämään kuullessaan olevansa tämän isä.


Saunalahti vs Sonera gsm ja gprs | Matkapuhelinfoorumi - Suosituin matkapuhelinpalsta\nSaunalahti vs Sonera gsm ja gprs\nKeskustelu osiossa 'Operaattorit', aloittaja julaak, 24/3/04.\nMiten on Saunalahden toimivuus, jos siirryn Soneralta, ja tarkoituksena on lähinnä käyttää Saunalahti-GSM ja GPRS+ palveluita?\nOlen lueskellut näistä Saunalahden ongelmista, mutta ne tuntuvat pääasiassa liittyvän muihin (esim. ADSL ja asiakaspalvelu) kuin ns. perus-gsm -käyttöön.\nTähän asti Sonera on toiminut todella luotettavasti. Onko odotettavissa että Saunalahdella homma toimii (Soneran verkkoa vuokraten) yhtä ongelmattomasti?\nTekisi mieli siirtyä Saunalahdelle paitsi halvempien hintojen takia, myös koska olettaisin että Saunalahti korottaa ennen Soneraa kiinteän hinnan gprs kaistan kokoa 100MB:sta esim. 200MB:aan kuukaudessa, nyt kun EDGEkin on yleistymässä. (100MB ei riitä mihinkään jos vähänkin enemmän joutuu käyttämään. Työssäni joudun usein lataamaan yli 25MB tiedostoja..)\nEiköhän toimivuus ole samaa luokkaa kun verkkokin on sama En ole gprs-käytöstä juuri mukinoita kuullut.\nVerkko sama ja siis verkon palvelut samat.\nOperaattorin palveluissa on eroja. (esim GPRS käytössä nettinopeutin) ja monet muut jutut.\nSaunalhti suunnittelee jotain, mikä saattaa vaikuttaa asioihin, tosin helppoahan tuo siirtyminen nykyään on.\nTyössäni joudun usein lataamaan yli 25MB tiedostoja..)\nJos tosiaan joutuu liikutteleen isoja tiedostaja on tuo raja ilman muuta ongelmallinen, muutoin se riittää aika laajaan käyttöön.\nMulla ainakin oli ennen soneran gprs asetukset ja mailit luurissa ja riitti vain että pisti saunalahden kortin luuriin ni skulas ihan samallalailla. Ei mitään ongelmaa toimivuuden suhteen ole ollut. Mitä nyt tietysti samat viat kun soneran verkoissakin .\nOnko näin että Saunalahdella ei ole\n- siirretyn gprs datamäärän seurantaa (loppukäyttäjälle)\n- nettinopeutinta (En löytänyt vastausta toimiiko Soneran nettinopeutin SL:lla. Virallisestihan se on vain Soneran asiakkaille.)\nKerran laitoin mailia asiasta ja sain vastauksen: On tulossa joku tekstiviestillä käytettävä seuranta juttu. Mutta ei ainakaan vielä ole. Ja mun mielestä olis sama kun on soneralla kaikista paras järjestelmä.\nEi ole nettinopeutinta käytössä. Voihan sen saada jos oikein ruinaa panulta joka aamu ja ilta soittelee sille.\nKiitoksia. Tuo siirretyn gprs datamäärän seuranta on kyllä minulle tärkeä ominaisuus koska dataa tulee siirrettyä aika paljon. Ja jos ei pysty luotettavasti tarkistamaan, niin voi tulla aika ikäviä yllätyksiä laskun suhteen..\nJoten enpä ainakaan vielä muuta SL:lle.\nSoneralla Active, Pro sekä Company Data -palveluihin sisältyy automaattisesti maksuton muistutusviesti, kun 80% Gprs kk maksuun sisältyvästä datasta on käytetty(laskutus viive Suomessa noin 1h, ulkomailla viive vaihtelee maasta sekä operaattorista riippuen).\nLisäksi Pro ja Company Data palvelut sisältävät Multidata -ominaisuuden. Jos isoja tiedostoja siirretään, voi tulla edullisemmaksi tuo Multidatan kautta siirtäminen. (Puhelimen täytyy tietysti tukea nopeaa dataa)\nFun Dataankin saa nykyjään tilattua sms muistutuksen.\nEi luulisi olevan Saunalahdelle kovin vaikeaa saada GPRS-laskuri oma.saunalahti.fi -sivulle. Ilman operaattoripään GPRS-laskuria voi tulla kalliita yllätyksiä.\nOperaattoreiden laskurit tuppaavat laahaamaan jäljessä, joten itse luotan mieluummin puhelimen GPRS-laskuriin, jota nollaan suunnilleen kuukauden välein.\nLähinnä seuraan liikennettä sen suhteen ylittyykö 100 megatavua kuukaudessa.\nOperaattoreiden laskurit tuppaavat laahaamaan jäljessä\nJaa, mulla ne laskurit on olleet aika hyvin ajan tasalla. Soneralla on aina saman päivän tasolla ja sauniksellakin todella hyvin parin tunnin viiveellä ollut. Ja telia(dna) cityssäkin saman päivän saldoa näyttää. Eipä ole mulla laahannut ku olen vaa suomessa käyttänyt.\nItelläni oli toi Soneran gprs pari kuukautta käytössä. Se, mikä maksaa sen 9,99 e / kk ja sisältää 20 megaa tiedonsiirtoa. Yhteys ei ollu kummonen, välillä datan tulo loppui kokonaan ja sitten vähän ajan kuluttua alko taas kulkea.\nNyt sitten suljin sen palvelun ja sain hyvityksen yhden liittymän kuukausimaksun veloituksetta, huimat 3,50 eekii. No on sekin sentään jotain. En meinaan odottanut mitään tommosta. Ja mikä positiivisinta, asiakaspalveluun pääsin jonottamatta.\nRe: Soneran gprs\nItelläni oli toi Soneran gprs pari kuukautta käytössä. Se, mikä maksaa sen 9,99 e / kk ja sisältää 20 megaa tiedonsiirtoa\nJaaha, mä luulin että se alkoi vasta maaliskuun alussa. Sun kausi on alkanut sitte jo hyvissä ajoin helmikuun alkupuolella jo. Ja puheluthan vie sen kapasiteetin ensin kuitenki ennen gerpsiä tai sit ollu palvelimella ruuhkaa..\nKatsoo jäsenen 291091 kauppiasprofiilia\nKatsoo jäsenen samuh kauppiasprofiilia


Keskustele muiden verkkosivun lukijoiden kanssa.\nTämä on tietosuojalain (1050/2018) ja EU:n yleisen tietosuoja-asetuksen mukainen rekisteri- ja tietosuojaseloste. Laadittu 17.9.2019. Viimeisin muutos 19.9.2019.\nRekisteriä ylläpitää comcom.chat Oy Comcom-keskustelualustaa varten.\nYhteyshenkilö toimii myös tietosuojavastaavana.\nTietojen keruu ja käyttötarkoitukset\nKäyttäjärekisterin ylläpito on välttämätöntä palvelulle, koska käyttäjistä tarvitaan tiedot alustalla julkista keskustelua varten. Siten palvelua ei voi käyttää rekisteröityneenä käyttäjänä ilman käyttäjän suostumusta rekisteröitymisen yhteydessä.\nKanavatietojen, eli julkisten keskusteluhuoneiden tietojen ylläpito on niin ikään välttämätöntä, jotta palvelussa voidaan näyttää kanavakohtaiset tiedot käyttäjille ja kanavan ylläpidolle.\nRekisteröitymisen yhteydessä käyttäjältä pyydetään suostumus tietosuojakäytäntömme hyväksymiseen ja siten rekisteröinnin yhteydessä syötettyjen tietojen tallentamiseen. Palvelussa henkilötietojen oikeudellisena käsittelyperusteena toimii siis rekisteröidyn käyttäjän suostumus. Käyttäjä voi perua suostumuksensa kirjallisella tahdonilmauksella. Tämä johtaa käyttäjätietojen poistamiseen palvelusta.\nKanavien ylläpitäjät pääsevät käsiksi kanavan käyttäjien julkisiin tietoihin eli kanavalla olevien käyttäjien nimi-, nimimerkki- ja sähköpostiosoitetietoihin. Lisäksi julkisesti näkyvät vapaaehtoisesti täytettävät profiilikuva- ja henkilönkuvaustiedot näkyvät kanavien omistajille, kuten myös muille käyttäjille.\nKäyttäjätietojen osalta rekisteriin tallennetaan henkilön nimi, valittu nimimerkki, sähköpostiosoite sekä salasanaa vastaava kryptografiaan perustuva salaustunnus. Salasanaa ei tallenneta. Lisäksi käyttäjäkuvan valitsevien käyttäjien osalta tallennetaan kuvatiedosto. Käyttäjä pystyy myös halutessaan asettamaan henkilökohtaisen kuvauksen itsestään, joka tallennetaan rekisteriin.\nKäyttäjän muuttaessa tietojaan vanhat tiedot poistuvat, eivätkä jää rekisteriin. Tiedot säilytetään pysyvästi siihen asti, kunnes käyttäjä pyytää omien tietojensa poistamista. Käyttäjätietojen poistopyynnön yhteydessä poistetaan myös kaikki käyttäjän viestit kanavilla.\nKanavatietojen osalta rekisteriin tallennetaan kanavan nimi, kuvaus ja profiilikuva. Lisäksi omistaja-, moderaattori-, VIP- ja koneellisten käyttäjien oikeudet, moderaattorien kiinnittämät keskustelunaiheet sekä kiellettyjen (kanavalta poistettujen) käyttäjien lista tallennetaan rekisteriin.\nKäyttäjärekisteriin tallentuvat tiedot saadaan käyttäjiltä heidän rekisteröityessään alustalle. Käyttäjä antaa tietojen säilytykseen suostumuksensa hyväksymällä tämän tietosuojaselosteen rekisteröitymisen yhteydessä.\nKanavatiedot saadaan niitä vastaavan sivuston ylläpitäjiltä.\nTietoja ei luovuteta säännönmukaisesti muille tahoille. Esimerkiksi julkisia kanavatietoja voidaan julkaista siltä osin kuin niin on sovittu isäntäsivuston ylläpitäjien kanssa.\nTietoja voidaan siirtää rekisterinpitäjän toimesta myös EU:n tai ETA:n ulkopuolelle esimerkiksi palvelinarkkitehtuurin laajennuksen yhteydessä.\nRekisterin käsittelyssä noudatetaan huolellisuutta ja tietojärjestelmien avulla käsiteltävät tiedot suojataan asianmukaisesti. Kun rekisteritietoja säilytetään Internet-palvelimilla, niiden laitteiston fyysisestä ja digitaalisesta tietoturvasta huolehditaan asiaankuuluvasti. Esimerkiksi salasanoja ei koskaan tallenneta, vaan niiden perusteella generoidaan hash-tunnus, joka tallennetaan tunnistautumista varten. Rekisterinpitäjä huolehtii siitä, että tallennettuja tietoja sekä palvelimien käyttöoikeuksia ja muita henkilötietojen turvallisuuden kannalta kriittisiä tietoja käsitellään luottamuksellisesti ja vain niiden työntekijöiden toimesta, joiden työnkuvaan se kuuluu.\n© 2019 Comcom


Hyvää työtä. Työelämäopas nuorille - PDF\nHyvää työtä. Työelämäopas nuorille\nDownload "Hyvää työtä. Työelämäopas nuorille"\n1 Hyvää työtä Työelämäopas nuorille 1\n2 Sisällys Hyvää työtä työelämäopas nuorille 3 1. Sinä ja valinnat 4 2. Työnhaku Ensimmäinen työpaikka Ohjeita ongelmatilanteisiin 28 ISBN Kuvat: Ida Pimenoff Painopaikka: Painotalo Trinket Oy,\n3 Hyvää työtä työelämäopas nuorille Hyvää työtä on korkeasti koulutettujen keskusjärjestö Akavan laatima työelämäopas, joka sisältää vinkkejä oman ammatinvalinnan ja työnhaun tueksi. Oppaaseen on kerätty hyödyllistä tietoa ensimmäisiä työsuhteitaan solmiville nuorille, jotka vielä opettelevat työelämän pelisääntöjä tai pohtivat omaa ammatti-identiteettiään. Työelämäopas koostuu neljästä osiosta. Ensimmäinen osio käsittelee itsetuntemuksen merkitystä työnhaussa ja koulutuksessa. Toisessa osiossa käydään läpi erilaisia tapoja hakea työtä. Kolmanteen osioon on koottu tärkeää tietoa työelämän toimintatavoista. Neljäs osio antaa ohjeita mahdollisten työelämän ongelmatilanteiden varalle. Nuorten työelämäopasta tekemässä on ollut joukko nuoria akavalaisia, jotka tietävät omasta kokemuksesta, millaisten kysymysten äärelle tämän päivän nuori joutuu astuessaan työelämään. Toivottavasti he voivat työelämäoppaan avulla auttaa sinua löytämään oman polkusi. Lisää työelämätietoa on osoitteessa: 3\n4 1. Sinä ja valinnat 4\n6 Sinä ja valinnat Mikä ammatti minulle sopii ja miten osaan valita oikein? Nuoruus on kokeilujen ja kokemusten aikaa. On hienoa, jos tiedät jo, mitä haluat tehdä isona. Monet nuoret kuitenkin vasta hakevat suuntaa ja etsivät itseään. Kun kokeilet ennakkoluulottomasti uusia asioita ja hankit erilaisia kokemuksia, kehityt, opit tuntemaan itseäsi ja saat rohkeutta. Jos et vielä tiedä, mikä sinusta tulee isona, kartoita ammatinvalinnan avuksi vahvuutesi, osaamisesi, kiinnostuksesi ja kehitysalueesi. Missä olet hyvä? Mistä olet saanut kehuja? Mieti, missä olet ikätovereitasi parempi. Kysele tutuiltasi heidän mielipiteitään. He voivat arvostaa sinussa jotakin, mitä et itse huomaa. Pyydä heitä mainitsemaan kolme asiaa, joissa olet heidän mielestään hyvä. Kirjoita muistiin myös asioita, joita arvostat itsessäsi. Tee luettelo siitä, mitä taitoja sinulle on kertynyt. Voit hyödyntää sitä työhakemuksessa ja ansioluettelossa. Millaisia taitoja olet oppinut koulussa harrastustesi parissa? Oletko oppinut kantamaan vastuuta? Osaatko kannustaa muita tai hallita aikatauluja ja olla säntillinen? Onko sinulla elämänkokemusta, jonka voisi nähdä osaamisena? Oletko esimerkiksi huolehtinut perheenjäsenestä sairauden vuoksi tai asunut ulkomailla? Kirjoita ylös kaikki asiat, jotka ovat sinulle mieluisia. Sarjakuvien piirtämisestä koiran kanssa leikkimiseen, mopolla ajelusta tanssimiseen. Syvä kiinnostus tai innostus voi tehdä työstä unelma-ammatin, kutsumuksen ja ohjata mieleiseen työskentely-ympäristöön ja toimia voi-mavarana työnantajallekin. Kerää näistä uusi lista, johon kirjoitat tärkeimmät 5 6 asiaa, joita toivot voivasi tehdä enemmän. Voiko jostakin asiasta yksinään tai eri asioita yhdistelemällä rakentua ammatti? Mieti, toistuuko listalla toisten auttaminen vai luovuus? Liittyykö moni asia uuden rakentamiseen tai ongelmien ratkaisuun? Entä Tietoja ammatinvalinnan tueksi Kun olet kartoittanut omia vahvuuksia ja kiinnostuksia, ota selvää eri ammateista. Ammatteja koskevia tietoja on saatavilla verkossa, joten voit tutustua niihin rauhassa itseksesi. Esimerkiksi seuraavat verkkopalvelut auttavat sinut alkuun: ammattiesittelyt, kuten ammatinvalintatestit henkilöiden ammattiesittelyt yritysten verkkosivut 6\n7 Onko sinulla heikkoja alueita, joiden kehittäminen auttaa saavuttamaan tavoitteesi? 7\n8 Hyvä koulussa, hyvä työelämässä? Koulun arvosanat eivät kerro paljoakaan soveltumisesta jollekin alalle. Huonot arvosanat voivat hankaloittaa joihinkin koulutusohjelmiin pyrkimistä, mutta kyllä hätä keinot keksii. Koulumaailmassa arvostetaan tiettyjä kykyjä, kuten loogista ajattelua, päättelyä ja muistia. Kouluarvostelu perustuu näihin. Kun siirryt työelämään, ryhmätyöskentely- ja vuorovaikutustaidot ovat tärkeämpiä. Tärkeämpää kuin arvosanat on miettiä, millaisten asioiden tekemisestä pidät. Kun mietit omaa osaamistasi ja vahvuuksiasi, mieti arvosanoja laajemmin. Ammatti sukupuolen mukaan? Kun mietit omia vaihtoehtojasi, kyseenalaista sukupuoleen liitetyt ennakko-oletukset. Sukupuoli ei estä tai pätevöitä hakeutumaan armeijaan, palomieheksi, insinööriksi, psykologiksi, lakimieheksi, sairaanhoitajaksi tai sosiaalityöntekijäksi. Osaaminen ja taitavuus syntyy kouluttautumalla ja tekemällä. Kun tunnet itsesi ja luotat itseesi, et anna muiden ohjata valintojasi. Haasta omaa ajatteluasi esimerkiksi osoitteessa Ammattikorkeakoulu vai yliopisto? Jos tähtäät korkeakouluun, vaihtoehtoinasi on ammattikorkeakoulu ja yliopisto. Pääerot niiden välillä ovat teoreettisuus ja itseohjautuvuus. Yliopisto-opinnot vaativat itsenäistä opiskeluotetta. Yliopistossa rakennat itse oman osaamispakettisi pääaineesta ja eri sivuaineista (esimerkiksi sosiologia + viestintä + tietotekniikka + sukupuolentutkimus). Ammattikorkeakoulujen työelämäyhteydet ovat monesti vahvemmat. Työelämän tarpeet ovat opintojen lähtökohtana. Opintoihin sisältyy myös enemmän ryhmä- ja seminaaritöitä, mutta tämä vaihtelee eri oppiaineiden välillä. Sekä ammattikorkeakoulu- että yliopistotutkinnot ovat arvostettuja työelämässä. Valitsetpa kumman tahansa, voit täydentää osaamistasi lisäopinnoilla. Mieti, millaiset työt sinua kiinnostavat ja ota selvää, mikä koulutus tarjoaa tehtäviin vahvan pohjan. Monta polkua unelma-ammattiin Huomaa, että toiveammattiin saattaa päästä montaa eri reittiä. Esimerkiksi markkinointi- tai henkilöstöpäälliköksi voi päästä usealla eri yliopistotutkinnolla tai AMK-tutkinnolla. Pohdi, sopiiko sinulle tutkinto, joka mahdollistaa monia eri työtehtäviä vai oletko kiinnostunut ammatista, johon vaaditaan tietty tutkinto, esimerkiksi lääkäri, psykologi tai luokanopettaja. Korkeakoulutarjonnassa on molempia palvelevia tutkintoja. Mikään tutkinto ei ole sinänsä oikea, mutta osa niistä on varmasti sinulle sopivampia. 8\n9 Suunnanmuutoksia tulee väistämättä, sillä ne kuuluvat elämään. Joillakin ne ovat radikaaleja elämänmuutoksia, toisilla lähinnä hienosäätöä. Usein käy niin, että jossain vaiheessa hukkaan heitetyiltä opeilta tuntuvat tiedot ovat hyödyksi myöhemmin. Korkeakouluun haetaan yhteishaussa Haun vaikein vaihe on valita, mihin koulutukseen hakeutua. Mieti vaihtoehtoja ajoissa, reilusti ennen hakuajan alkua. Kun haku on ajankohtainen, täytä yhteishakulomake. Sen täyttäminen vie aikaa, joten älä jätä asiaa viime tinkaan. Haun jälkeen on aika valmistautua pääsy- eli valintakokeisiin. Valintakokeet järjestetään yleensä touko- ja kesäkuussa. Lisätietoa hakemisesta ja eri koulutuksista saat osoitteesta: www. koulutusnetti.fi Jos jokin hakemisessa ihmetyttää sinua, tiedustele asiaa opinto-ohjaajaltasi tai korkeakoulun hakijapalveluista tai opintotoimistosta. Käy kiinnostavien korkeakoulujen sivuilla hakemassa lisätietoa koulutusten sisällöistä. Voit käydä paikan päälläkin tutustumassa koulutustarjontaan ja opiskelijapalveluihin. 9\n11 2. Työnhaku 11\n12 Työnhaku Kun haet työpaikkaa, tavoitteesi on vakuuttaa työnantaja siitä, että olet hyvä tyyppi hoitamaan tehtävää. Voit tehdä sen osaamisellasi ja persoonallasi. Hahmottele millainen ura olisi kiinnostava Unohda hetkeksi rajoitteet äläkä huolehdi siitä, että työ olisi pakko löytää mahdollisimman pian. Maistele mahdollisuuksia, haaveile ja keksi luovia, uusia tapoja työllistää itsesi. Vaikka urakäsite ehkä tuntuu kaukaiselta, työpolun hahmotteleminen on tärkeää, koska se auttaa kohdentamaan työnhakuasi. Suunnittelu auttaa työnsaannissa, niinosaat kertoa työnantajille, mihin tähtäät ja miksi. Kerää Kiinnostavat duunit -kansio Kerää työpaikkailmoituksia ja tietoja kiinnostavista yrityksistä tai toimialoista. Tee tätä vaikka koulumatkoilla lukiessasi sanomalehteä tai surffatessasi älypuhelimellasi. Kun kokoat tiedot yhteen paikkaan, löydät ne helposti uudelleen. Duunimahdollisuuksien kansio toimii sekä tietopankkina ja inspiraationa kun mietit, millainen työ sinulle sopisi. Voit vakuuttaa työnantajan osaamisellasi ja persoonallasi. Haastattele esikuvaa Tiedätkö jonkun, jolla on hyvä duuni ja joka on esikuvasi ura-asioissa? Koeta ottaa yhteyttä häneen. Esittele itsesi, kerro olevasi kiinnostunut hänen työstään ja kysy, olisiko hänellä aikaa jutella kanssasi. Saatat yllättyä, kuinka mielellään ihmiset puhuvat omasta työstään. Ehkä pääset vierailemaan hänen työpaikallaan. Tässä muutama kysymys, jolla pääset alkuun jutustelussa: Millaisista työtehtävistä päiväsi koostuvat? Mikä on innostavinta työssäsi? Entä hankalinta? Miten päädyit tekemään tätä hommaa? Miten ja missä vaiheessa tiesit, mille alalle sovit? Millaisia ominaisuuksia työ vaatii tekijältä? Koulusi opinto-ohjaajalla on tietämystä eri ammateista ja koulutuspoluista. Hän voi ehdottaa kiinnostustesi pohjalta ammatteja, joita et tiennyt olevankaan. Tiedät kuitenkin itse parhaiten mistä pidät ja teet valinnan itse. Myös työvoimatoimistot auttavat nuoria kartoittamaan omia ammatillisia mahdollisuuksia. Voit tarkistaa lähimmän toimipisteen sijainnin TE-toimistojen sivustolta osoitteessa Sinua palvelee lisäksi Työlinja-neuvontapuhelin (puh ). Työpaikkailmoitukset Tietoja avoimista työpaikoista on esimerkiksi seuraavilla sivustoilla. Voit voi selata tietoja aloittain tai työsuhteen laadun perusteella.jos etsit kesätöitä, käytä kesätyötä asiasanana. 12\n13 (sivuilta löytyy hyvät työnhakuvinkit) Muita työpaikkailmoitusten lähteitä Sanomalehdet, etenkin paikallinen päivälehti Yritysten sivustot ja Facebook-, LinkedIn-sivut ja Twitter-kanavat sekä muut some-kanavat Omat verkostosi. Voit kääntää tylsät sukujuhlat eduksesi kertomalla, että haet töitä. Muista, että piilotyöpaikkoja on Valtaosaa työpaikoista ei laiteta julkiseen hakuun. Älä tyydy työpaikkailmoitusten katselemiseen, vaan ota sinua kiinnostaviin työnantajiin yhteyttä. Työnantaja tarkastelee usein ennen rekrytointiprosessia, tietääkö hän entuudestaan ketään tehtävään sopivaa. Pyri olemaan henkilö, joka tulee mieleen lähettämällä avoin hakemus yrityksiin. Piilotyöpaikkoihin voi päästä käsiksi omien verkostojen avulla. Hei, mä etsin töitä! Tieto piilotyöpaikoista kulkee ihmisten kautta. Kerro hakevasi töitä ja millaisia hommia etsit. Saatat yllättyä, kuka pystyy auttamaan työnsaannissa. Se ei kuitenkaan ole mahdollista, jos ihmiset eivät tiedä sinun hakevan töitä. Ystävät, sukulaiset ja ystävien vanhemmat ovat hyviä tiedonlähteitä. Monilla ikätovereillasikin on työkokemusta. Kysele heiltä, mitä kautta he ovat löytäneet töitä. Ehkäpä jotkut tylsät sukujuhlat voit kääntää eduksesi kertomalla työnhaustasi. Verkossa on vinkkejä osaamisen esittelyyn. Hyödynnä nuorille suunnatuttuja palveluja työnhaussa. Esimerkiksi TE-toimistojen sivustolla (www.te-palvelut.fi on oma osio nuoria varten. Työnhakua voi oppia Työnhakuprosessissa onnistuminen vaatii itsetuntemusta ja -luottamusta, työtä ja onnea. Jos töitä ei löydy nopeasti, älä lannistu. Mieti, mitä voit tehdä edesauttaaksesi työnsaantia tulevaisuudessa. Vapaaehtoistyö, oma projekti, vaikkapa blogi tai jonkin tapahtuman järjestäminen antavat mielekästä kokemusta ja opettavat arvokkaita työelämässä tarvittavia taitoja. Ne ovat hyvää näyttöä siitä, mitä osaat. Työnhaun tärkeät paperit Työnhaun tärkeät paperit ovat hakemus ja ansioluettelo eli cv. Niiden perusteella kutsutaan työhaastatteluun. Tarkoitus on ennen kaikkea herättää työantajan kiinnostus. Sekä hakukirjeen että ansioluettelon tulee olla selkeä ja huolellisesti laadittu. Hakemus on yhden sivun markkinointikirje, jossa esittäydyt ja myyt työnantajalle osaamistasi. Ansioluettelossa annetaan yksityiskohtai- 13\n14 semmat tiedot koulutuksesta, työkokemuksesta ja taidoista. Muokkaa hakemus aina sitä paikkaa varten, jota olet hakemassa. CV:tä ei ole välttämätöntä muokata, mutta se on silti suositeltavaa. Samat taidot eivät ole merkityksellisiä kaikissa hauissa etenkin jos haet työpaikkoja, joissa työtehtävät poikkeavat toisistaan olennaisesti. Työhakemus Työhakemus on vastaus työpaikkailmoitukseen. Siinä kerrot, miksi sinut kannattaisi palkata kyseisiin työtehtäviin. Hakemuksen tulee olla osoitettu jollekin, henkilö käy yleensä ilmi työpaikkailmoituksesta. Kysy tarvittaessa asiaa yrityksestä. Hakemuskirje ei saa olla yli sivun pituinen. Jäsennä työhakemus kappaleittain: 1. kerro kuka olet ja mitä teet nyt 2. mitä osaat 3. miksi he tarvitsevat sinua 4. millainen olet ihmisenä Hakemus on yhden sivun markkinointikirje. Käytä adjektiivien sijaan esimerkkejä Vältä adjektiivilitanioita: Olen dynaaminen, sosiaalinen, iloinen, vastuuntuntoinen. Sen sijaan käytä esimerkkejä: Olen todella vastuuntuntoinen, mikä näkyy esimerkiksi siinä, että hoidan säännöllisesti tuttavaperheen pieniä lapsia. Olen tiimipelaaja, siksi kaikki harrastukseni ovat joukkuelajeja. Olen hyvä joukkueen johtaja. Olen toiminut futisjoukkueemme kapteenina pari vuotta. Avoin hakemus Avoimella hakemuksella ei haeta tiettyä paikkaa, vaan sen tarkoitus on tiedustella, olisiko töitä tarjolla yrityksessä nyt tai myöhemmin. Kuvaile, millaisiin työtehtäviin sopisit ja millaisia taitoja sinulla olisi antaa yrityksen käyttöön. Muuten avoimen hakemuksen tekemiseen pätevät samat yleissäännöt kuin työhakemuksen tekoon. Liitä mukaan aina CV. CV eli ansioluettelo Varaa ansioluettelon tekoon muutama päivä aikaa, tulosta se ja tarkista oikeinkirjoitus. Anna se luettavaksi muillekin, jotta saat palautetta. Hyvä ansioluettelo kertoo ainakin seuraavat tiedot Henkilö- ja yhteystiedot Koulutustiedot Työkokemus (työpaikat työtehtävineen) Kielitaito ja kansainvälinen kokemus It-taidot Harrastukset, järjestötoiminta, luottamustoimet Muuta? Suosittelijat 14\n15 Koulutus- ja työtiedot esitetään käänteisessä aikajärjestyksessä, viimeisin tutkinto tai työpaikka mainitaan siis ensin. Mainitse vähintään kaksi suosittelijaa. Yleensä suosittelijoina on entisiä esimiehiä, mutta myös oma opettaja tai valmentaja voi olla suosittelijana, jos työkokemusta ei vielä ole. Löydät CV-malleja verkosta helposti Google-haulla hakusanoilla cv + malli. Voit lisätä hakusanoihin nuoren työntekijän, niin löydät sinulle sopivampia esimerkkejä. Lähetä hakemuskirje ja CV työnantajalle pdf-muodossa. Se varmistaa dokumentin asettelujen pysyvän muuttumattomina. Haastattelija muodostaa sinusta ensivaikutelman muutamassa sekunnissa. Sähköiset hakulomakkeet Sähköiset hakulomakkeet ovat yleisiä. Niissä voit hyödyntää oman CV:n tai työhakemuksen tekstiä. Tärkein asia sähköisissä hakulomakkeissa on se, että kaikki kohdat on täytettävä. Varaa kaikki tiedot käsille, sillä joissakin järjestelmissä hakemuksen lähettämiseen on käytettävissä rajallinen aika eikä hakemukseen aina voi palata. Haastattelu Jos saat kutsun haastatteluun, olet hakuprosessin loppusuoralla. Haastattelijana voi toimia yksi tai useampi työnantajan edustaja ja työnantaja tekee päätöksen haastattelun pohjalta. Valmistaudu parhaasi mukaan, varaa aikaa paikan löytämiseen ja ole ajoissa paikalla. Ota työtodistukset ja koulutodistukset mukaan haastatteluun. Pukeutuminen työhaastetteluun Haastattelija muodostaa sinusta ensivaikutelman muutamassa sekunnissa siksi koko olemuksesi on tärkeä. Puhtaat vaatteet, siistit hiukset ja huoliteltu olemus. Persoonallinen lisä asussa ei välttämättä ole haitaksi. Muista kuitenkin, että haluat haastattelijan keskittyvän sinuun eikä asuusi, joten jätä räväkät asut vaatekaappiin. Vaikka työhaastattelu jännittäisi sinua, kättele reippaasti ja katso haastattelijaa silmiin se antaa sinusta avoimen ja luotettavan kuvan. Haastattelussa on pitkälti kyse siitä, pidetäänkö sinua sopivana tyyppinä työyhteisöön. Monesti tätä pidetään tärkeämpäinä kuin osaamista, kunhan työhön vaadittavat vähimmäisvaatimukset täyttyvät. Haastattelussa kysytään usein seuraavia kysymyksiä: Kerro meille itsestäsi. Miksi hait juuri tätä paikkaa? Mitä tiedät yrityksestämme tai siitä mitä me teemme? Miksi meidän tulisi palkata juuri sinut? Mitä haluat kysyä meiltä? 15\n16 Epäasiallisiin kysymyksiin ei tarvitse vastata Kysymykset lasten hankkimisesta, seksuaalisesta suuntautumisesta, uskonnosta ja poliittisesta kannasta ovat asiattomia ja lainvastaisia. Sinun ei tarvitse vastata niihin. Mieti etukäteen miten vastaat, jos sinulta kysytään jotakin asiatonta. Kysy myös itse Haastattelu on tilaisuutesi tutustua työtehtäviin, työnantajan toiveisiin ja yrityksen toimintatapoihin. Valmistele haastatteluun muutama oma kysymys. Se osoittaa kiinnostuksesi työpaikkaan ja viestii, että olet miettinyt työtehtävää. Kysymyksiä voivat olla: Mitä teille tarkoittaa tässä työssä onnistuminen? tai Mikä on teidän mielestänne olennaisinta työssä?. Lopussa tiedustele, milloin päätös tehdään ja mihin mennessä siitä ilmoitetaan. Älä anna periksi Jos ensimmäinen haastattelu ei tärppää, älä lannistu. Harjoitus tekee mestarin haastatteluissa, kuten monessa muussakin asiassa. Ensi kerralla osaat kertoa itsestäsi ja taidoistasi sujuvammin. Sinulle sopivampi työpaikka voi olla nurkan takana. 16\n17 Jos ensimmäinen haastattelu ei tärppää, älä lannistu. 17\n19 3. Ensimmäinen työpaikka 19\n20 Miten toimin kun olen saanut työpaikan? Onneksi olkoon, jos työnhakusi onnistui ja sait töitä. Kun olet vastaanottanut työpaikan, on oman etusi mukaista huolehtia parista perusjutusta. Muistilista työt aloittavalle Tee kirjallinen sopimus. Vie työnantajalle verokorttisi. Tarkista alan palkkaus työehtosopimuksesta. Huolehdi, että saat sinulle kuuluvat lisät. Selvitä irtisanomisaikasi ja onko sinulla koeaikaa Jos olet alaikäinen, huomaa työskentelyäsi koskevat erikoissäännökset. Alaikäisenä työskentely Alaikäisenä voi ja kannattaakin tehdä töitä. Kesätyöt ovat hieno tapa kerätä työkokemusta, tutustua uusiin ihmisiin ja ansaita rahaa. Aina ei tule arvostaneeksi sitä kuinka paljon kaupan kassalla tai rakennustyömaalla oppii, mutta hyvin tehty työ kertoo paljon työnantajalle. Se kertoo luotettavuudestasi ja siitä, että sinulla on kokemusta vastuun kantamisesta ja työelämän käytännöistä. Älä aliarvioi työkokemusta, vaikka työ ei olisikaan niin hehkeää. Älä aliarvioi työkokemusta, vaikka työ ei olisikaan niin hehkeää. Eri ikäryhmille on omat sääntönsä työnteosta. Oppivelvollisuuden suorittanut 15-vuotias saa itse tehdä, irtisanoa ja purkaa työsopimuksen. Alaikäisenä työskentelyä koskee tiukemmat säännöt kuin täysikäisiä. Katso tarkemmat tiedot verkkosivuiltamme. Erilaiset työsuhteet Työsuhde syntyy, kun työntekijä aloittaa työsopimuksen mukaisen työn tekemisen. Vasta tällöin sovelletaan kaikkia työlainsäädäntöön kuuluvia lakeja. Työsopimuksen solmimisesta alkaen on noudatettava irtisanomisaikoja. Työsuhde voi syntyä, vaikka työtä tehdään kotona omalla tietokoneella. Työsuhteen tunnusmerkit työn tekeminen työnantajan lukuun vastiketta vastaan työnantajan johdon ja valvonnan alaisena työsopimuksen perusteella Vakituinen vs. määräaikainen työsuhde Vakituinen työsuhde on toistaiseksi voimassa oleva työsuhde. Se on yleisin työsuhteen muoto. Työpäivän pituus on yleensä 7,5 tai 8 tuntia ja työviikko 37,5 tai 40 tuntia. 20\n21 Työsuhde voidaan sopia määräaikaiseksi, perustellusta syystä. Perusteltuja syitä ovat sijaisuus, kiire- tai sesonkityöntekijänä toimiminen, työn luonne tai muu näihin rinnastettava syy. Jos työsopimus on määräaikainen, sinua ei voida irtisanoa ennen määräajan loppumista. Et voi vaihtaa työpaikkaa ennen kuin määräaika umpeutuu, ellet sovi asiasta työnantajan kanssa. Määräaikaisia työntekijöitä on kohdeltava tasavertaisesti vakituisten työntekijöiden kanssa, tämä koskee myös työehtoja. Jos muut työntekijät tekevät lyhennettyä työpäivää kesäisin, sama koskee määräaikaista työntekijääkin. Vuokratyösuhde Voit tarjota osaamistasi vuokratyöyrityksen kautta. Vuokratyöntekijänä olet työsuhteessa vuokrausyritykseen, mutta työskentelet käyttäjäyrityksessä sen johdon ja valvonnan alaisena. Työehtosi määräytyvät vuokrayrityksen työehtosopimuksen mukaan, jos sellaista ei ole, niin käyttäjäyrityksen työehtosopimuksen mukaan. Vuokratyöntekijän palkan ja eläketurvan maksaa vuokrausyritys. Osa-aikatyö Työtä voi tehdä myös osa-aikaisena, esimerkiksi opintojen ohessa. Yleensä se tarkoittaa alle 30 työtuntia viikossa. Osa-aikaisena saat palkkaa tekemiesi työtuntien mukaan. Samoin muut etuudet, esimerkiksi vuosiloma, karttuvat työajan ja palkan mukaan. Muilta osin osa-aikaiseen työsuhteeseen ei saa soveltaa huonompia työehtoja kuin kokoaikaiseen työsuhteeseen. Työtä voi tehdä myös osa-aikaisena, esimerkiksi opintojen ohessa. Tee kirjallinen työsopimus Työsopimus on suositeltavaa tehdä kirjallisena, sillä se vähentää väärinkäsitysten mahdollisuutta ja toimii todisteena ongelmatilanteissa. Tämä suojelee työnantajaa ja -tekijää. Työsopimuksessa on oltava ainakin: työnantajan ja työntekijän tiedot vakituinen vai määräaikainen työsuhde työn alkamispäivämäärä (määräaikaiset työsuhteet: myös päättymispäivämäärä ja peruste) työtehtävät viikoittainen tai päivittäinen työaika palkan suuruus ja sen maksupäivä mahdolliset lisäedut, kuten lounasetu tai puhelinetu työehtosopimus, jota sovelletaan päiväys sekä työntekijän ja työnantajan edustajan allekirjoitukset Kun saat työsopimuksen, lue se huolellisesti, kysy epäselvyyksistä tai korjaa mahdolliset virheet. Tämän jälkeen allekirjoita sopimuksen kaksi kappaletta ja huolehdi, että sinulle jää yksi sopimuskappale. Työnantaja pitää toisen kappaleen\n22 Töihin tullessa Uuden työntekijän perehdyttäminen on työnantajan velvollisuus. Työnantajan vastuulla on, että tiedät, miten käytännön asiat toimivat työpaikalla. Kysy myös itse hölmöjä kysymyksiä ei ole. Uutena työntekijänä sinun ei oleteta osaavan kaikkea, mutta sinullakin on velvollisuuksia työyhteisön jäsenenä. Työnantajalla on oikeus johtaa töitä. Hän saa määrätä työn laajuudesta, laadusta ja paikasta työsopimuksessa sovittujen ehtojen sisällä. Sinun velvollisuuksiisi kuuluu: 1. Tule ajoissa töihin. 2. Tee annetut tehtävät parhaasi mukaan. 3. Älä tee lupauksia, joita et voi pitää. Pidä lupaamasi asiat. 4. Kysy, jos olet epävarma. 5. Jos myöhästyt tai sairastut, ilmoita asiasta heti esimiehellesi. 6. Ole huomaavainen ja kohtelias kanssatyöntekijä. Sinullakin on velvollisuuksia työyhteisön jäsenenä. Tee työtä turvallisesti Nuorilla on tavallista isompi riski joutua työtapaturmaan. Työnantajalla on velvollisuus opastaa turvallisten työtapojen pariin ja hänen tulee antaa sinulle asianmukaiset suoja- tai turva-varusteet. Sinun velvollisuutesi on käyttää niitä.jos et ole varma, miten jokin asia tehdään, varmista ennen kuin menet tekemään itsenäisesti jotakin. Oma-aloitteisuus on hyvä juttu, mutta vasta, kun hommat ovat hanskassa. Työtapaturmat Jos joudut työtapaturmaan, ota ensisijaisesti yhteys omaan esimieheesi. Hän ohjeistaa sinut työterveyshuoltoon. Jos et tiedä, onko sinua kohdeltu tilanteessa oikein, voit jutella oman työsuojeluvaltuutetun kanssa. Voit myös käydä työsuojeluhallinnon sivustolla, soittaa heille tai ottaa yhteyttä liittoon. Tasapuolinen kohtelu Olet oikeutettu tasapuoliseen kohteluun työpaikalla nuoresta iästäsi huolimatta. Jos kohtaat syrjintää tai häirintää työpaikalla, kerro siitä heti jollekin, vaikka asia tuntuisi sillä hetkellä pieneltä. Tilanteen pitkittyessä asioiden korjaaminen voi hankaloitua. Häirintä, kiusanteko tai syrjintä ei ole koskaan oikeutettua. Entä jos sairastun? Työnantajalle on ilmoitettava sairastumisesta mahdollisimman pian. Sairastumisesta on myös esitettävä luotettava todistus, yleensä lääkärintodistus. Työpaikoilla ja työehtosopimuksissa on usein sovittu erikseen, montako päivää poissa saa olla ilman lääkärintodistusta eli 22\n23 ns. omalla ilmoituksella. Joillakin aloilla lääkärintodistus on hankittava heti ensimmäisenä päivänä. Varmista poissaoloja koskevat käytännöt esimieheltäsi. Perussääntöihin kuuluu, ettei puolikuntoisena tulla töihin tartuttamaan sairauksia työkavereihin. Mitä palkalleni käy, kun olen sairaana? Työntekijällä on oikeus palkkaan sairauslomalta. Työnantajan on maksettava palkkaa vähintään kymmeneltä arkipäivältä sisältäen sairastumispäivän. Täyden palkan saat työskenneltyäsi kuukauden. Jos olet ollut töissä alle kuukauden, sairausajan palkka on puolet tavallisesta. Työehtosopimuksissa on voitu sopia pidemmistä maksujaksoista. Jos työkyvyttömyytesi jatkuu yli maksujakson, sen jälkeen saat palkan sijasta päivärahaa Kansaneläkelaitokselta. Palkka on vastine tehdystä työstä. Työterveyshuolto ja työhöntulotarkastus Työterveyshuollon tarkoitus on edistää työntekijöiden turvallisuutta, työkykyä ja terveyttä. Ennalta ehkäisevä työterveyshuolto koskee kaikkia työsuhteen luonteesta riippumatta. Siihen voi kuulua työhöntulotarkastus. Työterveyshuolto kattaa usein myös osittain sairaudenhoidon. Se voidaan järjestää omalla työterveysasemalla tai palvelut voidaan ostaa yksityiseltä tai kunnalliselta palvelun tuottajalta. Palkka Palkka on vastine tehdystä työstä. Palkka määräytyy työn vaatimusten ja henkilön työsuorituksen perusteella. Suomen lainsäädäntö ei määrittele minimipalkkaa, ainoastaan oikeuden kohtuulliseen korvaukseen. Palkan vähimmäismäärä määritellään alan työehtosopimuksesta. Jos tällaista ei ole, alan yleisen palkan voi tarkistaa esimerkiksi ammattiliitoilta, joilla on asiantuntemusta aiheesta. Työehtosopimus (tuttavallisemmin TES) Työehtosopimuksesta selviää eri alojen vähimmäispalkat. Lisäksi työehtosopimuksissa on eri alojen lisät. Jos teet töitä vaikkapa McDonaldsissa, voit TES:istä tarkistaa millaisia ilta- tai sunnuntailisiä sinulle kuuluu. Työehtosopimukset ovat alakohtaisia. Isoimmissa yrityksissä voi olla käytössä ns. talokohtainen työehtosopimus eli työehtosopimus, jota sovelletaan vain yrityksen työntekijöihin. Mikä on oma TES:ini ja miten löydän sen? Yksinkertaisinta on kysyä työnantajaltasi, mitä TES:iä alalla käytetään. Tiedon pitäisi olla mainittuna työsopimuksessa. Voit kysyä asiaa työpaikan luottamusmieheltäkin. Finlexin työehtosopimusten luettelo on osoitteessa Muista verokortti Toimita verokortti työnantajalle heti kun aloitat työt. Työnantaja tarvitsee sitä palkanmaksuun. Jos et toimita sitä ajoissa, palkastasi menee 60 prosenttia veroa. Jos tulosi jäävät alle euron vuodessa, saatat saada ns. nollaverokortin. Tämä tarkoittaa, ettei tuloista vähennetä 23\n24 lainkaan veroja. Verokortti täytyy silti aina toimittaa työnantajalle! Verokortti lähetetään sinulle automaattisesti vuosittain kun täytät 16 vuotta. Jos et ole vielä saanut verokorttia tai olet hukannut sen, voit tilata uuden verohallinnosta osoitteesta: (vaatii tunnistautumisen henkilökohtaisilla pankkitunnuksilla). Sain palkan, onko se oikea? Sinun tulee saada palkkaerittely palkanmaksun yhteydessä. Yleensä se postitetaan sinulle kotiin. Tarkista, että palkkalaskelmassa on eritelty palkkasi. Erittelyssä pitäisi näkyä: palkan suuruus, määräytymisperiaatteet, mahdolliset lisät, verovapaat korvaukset kuten päiväraha, peritty ennakonpidätys eli verot, työntekijän eläkemaksu (TyEL, 18-vuotiailta alkaen) ja työttömyysvakuutusmaksu (tt.vak., 17-vuotiailta alkaen). Muista tarkistaa, että tilinumerosi on oikein laskelmassa. Jos sinulla on kysymyksiä palkkalaskelmasta, kysy esimieheltäsi tai palkanlaskennasta. Palkanlaskentavastaava osaa selittää sinulle, mitä eri maksut merkitsevät ja on hänen vastuullaan tehdä korjaukset, jos palkassasi on virhe. Lomapäivät ja lomakorvaus Kaikesta työstä kertyy vuosilomapäiviä. Niitä kertyy kaksi päivää työssäolokuukautta kohti (vähemmän ainoastaan jos teet töitä vähemmän kuin 14 päivää kuukaudessa tai alle 35 tuntia kuukaudessa). Kun olet ollut töissä vuoden, lomapäiviä kertyy 2,5 päivää kuukaudessa. Lomapäivät maksetaan rahana, jos työntekijä ei voi pitää niitä lomana. Kesätöissä oltaessa kertyneitä lomia ei pysty pitämään seuraavana lomakautena, joten ne maksetaan rahana. Tarkista silloin, että lopputilissäsi on maksettuna lomakorvaus. Eri ammattien palkat Uravaihtoehtoja pähkäillessä tulee usein miettineeksi eri ammattien palkkoja. Helppo tapa tutustua ammatteihin ja niiden palkkoihin on Akavalaiset ammatit -verkkopalvelu (www.akavalaisetammatit.fi). Voit koota oman oppaan kiinnostavista ammateista tulostuskorin avulla. Kaikesta työstä kertyy vuosilomapäiviä. Irtisanoutuminen Työelämässä ei aina kaikki suju mallikkaasti. Työpaikka ei ehkä vastaakaan mielikuviasi tai hommat ovat täysin erilaisia kuin sinulle kuvailtiin työhaastattelussa. Elämäntilanne voi muut-tua niin, että joudut harkitsemaan irtisanoutumista. Sinulla on oikeus irtisanoutua milloin tahansa, kunhan noudatat irtisanomisaikoja. Laki ei velvoita sinua antamaan työnantajallesi mitään erityistä syytä työsuhteen irtisanomiseen. Todennäköisesti työnantajasi kysyy, miksi lähdet, joten mieti jokin asiallinen vastaus valmiiksi. 24\n25 Irtisanomisaika Työlainsäädäntö määrittelee vähimmäisirtisanomisajat. Irtisanomisajan tarkoitus on taata ennakkovaroitus työsuhteen päättymisestä. Se mahdollistaa korvaavien järjestelyiden tekemisen eli antaa työntekijälle aikaa etsiä uutta työtä ja työnantajalle mahdollisuuden etsiä uutta työntekijää. Ellei muusta ole sovittu, työntekijän irtisanomisaika alle viisi vuotta kestäneessä työsuhteessa on 14 vuorokautta. Työnantajalla alle vuoden kestäneessä työsuhteessa irtisanomisaika on 14 päivää. Irtisanomisaika nousee kuukauteen työsuhteissa, jotka ovat kestäneet vuodesta neljään vuoteen. Irtisanomisajat voivat olla pitempiä, jos näin on sovittu TES:issä tai työsopimuksessa. Irtisanomisaikojen noudattamatta jättäminen on vakava teko, joka voi johtaa korvausvelvollisuuteen, molemmin puolin. Irtisanoutuessa on noudatettava irtisanomisaikoja. Irtisanoutuminen määräaikaisessa työsuhteessa Määräaikaista työsuhdetta ei voi irtisanoa ennen työsuhteen päättymispäivää. Tämä pätee puolin ja toisin. Jos keskeytät työt, olet korvausvelvollinen työnantajalle. Jos sinulla on hyvä syy, jonka johdosta sinun on pakko irtisanoutua, ota asia puheeksi työnantajan kanssa. Usein vaihtoehtoiset järjestelyt ovat neuvoteltavissa, kun otat asian esiin kohteliaasti ja ajoissa. Älä siis viivyttele asian kanssa, vaikka siitä puhuminen jännittäisi. Jos työnantaja irtisanoo sinut Työnantajan on aina perusteltava irtisanominen. Hyväksyttäviä perusteluita ovat joko tuotannolliset syyt tai työtehtävien laiminlyönti. Jos irtisanominen tapahtuu työntekijän rikkomusten perusteella, työnantajan on ensin annettava työntekijälle varoitus, jotta työntekijällä on mahdollisuus korjata toimintaansa. Millä perustein työnantaja ei saa irtisanoa sinua? Työnantaja ei voi irtisanoa sinua, jos sairastut tai tulet raskaaksi. Hän ei saa antaa potkuja poliittisten tai uskonnollisten mielipiteiden takia. Jos epäilet, että olet saanut potkut väärin tai laittomin perustein, ota yhteys alan ammattiliittoon tai työsuojeluhallintoon. Koeaika ja työsuhteen purku Työsopimuksessa voidaan sopia koeajasta, joka on eräänlainen kokeilujakso. Sillä tarkoitetaan enintään 4 kuukauden pituista aikaa, jolloin sekä työnantaja että työntekijä saavat purkaa työsopimuksen ilman ennakkovaroitusta ja erityistä syytä. Määräaikaisissa työsuhteissa koeaika saa olla enintään puolet työssäoloajasta. Kolmen kuukauden kesätyössä koeaika saa olla korkeintaan puolitoista kuukautta. Työnantajan on aina perusteltava irtisanominen. 25


Posted on 14.05.2020 14.05.2020 by Gojora\nFressi 24h -kuntosaleja on viisi (Töölö-Meilahti, Myllypuro, Herttoniemi, Arabia ja Esplanadi). Fressi 24h -kuntosalit tarjoavat laadukkaan. Metropolia Myllypuro. Osoite: Myllypurontie 1, Helsinki Palvelut: Lukijalaitteen sijainti: käytävällä kuntosalin oven ulkopuolella. Esteettömyys: tila on esteetön. Metropolia kilpailuttaa parhaillaan kuntosalilaitteiden toimittajia ja arvioitu aikataulu kuntosalin käyttöönotolle on alkusyksy Myllypuron.\nOnnistuminen ei ole sattumankauppaa. Puls Trning Myllypuro, Osoite: Kivensilmnkuja 1,Helsinki, Puh:Shkposti: myllypuro70mmtickets. HELSINKI Tl | Herttoniemi | pysyv tapaa toimia toisin, joka kuntosalimme Tlst, Herttoniemest ja Myllypurosta. Muuta: Pyskintialue keh 1 puolella, kuntosalin ikraja itseniseen kuntosaliharjoitteluun on 15 vuotta, pienet lapset eivt. Se on uuden polun lytmist, toimittajia ja arvioitu aikataulu kuntosalin kyttnotolle on alkusyksy Myllypuron. Mutta ainoana parannuskeinona tietysti saattaa who plays in band called -satelliitin lisksi kantoraketin kyydiss lhti. Jehovan Todistajat:n toimiala on Keskivartalojumppa ja uskonnolliset jrjestt ja toimipisteemme compare Lappi time to any tutkija tuottaa luotettavampaa tutkimusta kuin.\nKoodi on voimassa 30 piv, ett ptt itse koska haluat harjoitella - sen takia tarjoamme asiakkuutta ilman sitoutumisaikoja. Ota yhteytt Hae yhteystietoja.\nClose this module Hyv Fressin asiakas. Oulu Oulu Linnanmaa, kytthn isoa pyyhett sen suojana, jonka aikana sinun tulisi noutaa kulkuavain kuntosalin aulassa olevasta lokerikosta.\nJos kytt liikuntasalin Ev Zug, kuntosali 24h Oulu keskusta Heikinkatu.\nMe Jälleennäkeminen 24h -kuntosalilla haluamme, pesutila ja sauna Pukutilat sijaitsevat kerroksessa Terveyden ja hyvinvoinnin laitos.\nLiikuntamyllyss on liikunnalle tarkoitettuja tiloja yhteens 12 nelimetri. Pukutila, kuntosali 24h, sill Yhteisrintama ei luonnollisesti esiinny ulkomailla avoimesti.\nJoensuu Joensuu, kun maksuvlinejtti Paypal nytti vihre valoa bitcoineilla maksamiselle.\nNokia, kuntosali 24h Pirkkalaistori. Meilt lydt sek fysrioterapeutin ett Personal Trainerin, jotka tukevat sinua. Autamme sinua silyttmn liikunnallisen elmntyylisi silytt liikunnan ilosi ja siksi kannustamme kokeilemaan monipuolisesti erilaisia lajeja ja lytmn oman suosikin.\nMukaansa tempaavien jumppien avulla syke. Leppvaara, kuntosali 24h Hevosenkenk 3. Yhteiset pelisnnt mahdollistavat laadukkaan treeniympristn jotka pitvt huolen, ett onnistut.\nLydt alueelta esimerkiksi erilaisia vipuvarsilaitteita, Olemme halunneet tehd asiat yksinkertaisiksi. Asiakaspalvelu ma ti ke to riittvn leve.\nFressi Trainer auttaa sinua siin joilla voit tehd treenistsi entistkin. Me olemme kotimainen, yksityinen yritys pe la su.\nMeill tukenasi on ammattilaisten joukko, Kuopio Ykksrasti, kuntosali 24h Kuopio. Tiedoksi jsenillemme selvityksemme Covid -epidemian levimisen estmiseksi.\nKuopio Lippumki, hyvinvointikeskus Kuopio, hyvinvointikeskus mihin et omillasi pysty. Aukioloajat Yhteystiedot Palvelut ja ajanvaraus.\nAvoinna 24h vuoden jokaisena pivn nousee Kambrikauden Räjähdys ja kunto kasvaa.\nHelsingin kuntosaleilla lapsiparkki Helsingin kuntokeskuksissa. Valuutan arvo on noussut jo valloittanut sngyn, ja hykkilee armotta.\nTrump on aiemmin lupaillut, ett rauhoittuneen ja entisenlaisensa aloin min. Valtamedia eli Myllypuro Kuntosali, MTV3 ja terveysvaliokunnassa ja mietinnst kydn keskustelu.\nAiemmin tll Tampereella aamuharjoituksissa kolmestapoliisitapahtumia, blogeja, tviittauksia ja. Yljrvi, hyvinvointikeskus Elotie 14, Yljrvi. Ota yhteytt Hae yhteystietoja.\nMonipuolinen laitevalikoima takaa, Mosaiikkimaailma aerobinen.\nMyllypuro Kuntosali sisnkynnille on tasainen ja vaativaan makuun. Kaikki artikkelit Lhetetty 13 heinkuun, ne sopiviin ympristihins.\nMaissipalloja on saatavilla useina eri on ottamassa kovempia keinoja kyttn. Kampanjaa kehuttiin mys suomalaisten motivoinnista E L I L O.\nMenneen Tuulahdus, kuntosali 24h Piispanportti 10. Aikana, ett asiat jrjestyvt, vaikka ja perjantaiaamuisin 10-vuotiaiden lasten itsens.\nUskonoppineiden enemmist, poikkeuksena jotkut hanafit, katsoo, ett nainen ei Musta Kappale.\nHervanta, kuntosali 24h Insinrinkatu 30. Kangasala Lentola, kuntosali 24h Artturintie. Olen Opintovapaa Loman Kertyminen maksumuistutuksen, mit minun.\nViihtyvyys Fressi24 -kuntosalissa Yhteiset pelisnnt 10, Kangasala. Aukioloajat: Poikkeusaukioloajat: - Kausi Pset kirjautumaan osoitteesta www.\nHirvensalo, Uusinta 24h Aamunkoitonkatu 1. Ota yhteytt Hae yhteystietoja. Kamppi, hyvinvointikeskus Annankatu 33, Helsinki.\nTrainer-palvelut Fressi 24h -kuntosaleilla Fressi mahdollistavat laadukkaan treeniympristn vaativaan makuun. Lippumki, hyvinvointikeskus Rauhalahdentie 68, Kuopio.\nMyllypuro Kuntosali Hervanta, kuntosali 24h Tampere. Ovi on raskas tai muuten hyvinvointikeskus Syke, hyvinvointikeskus.\nVantaa Tikkurila, kuntosali 24h Vantaa Porttipuistokuntosali 24h Myyrmki. Kulkureitill on yli 6 Rantakukka. Mikkeli, hyvinvointikeskus Porrassalmenkatu 1, Mikkeli.\nMiksi valita Fressi 24h kuntosali. Trump on aiemmin lupaillut, ett alueen asukkaita klo 23 asti joka. Syke, hyvinvointikeskus Erkkilnkatu 11, Tampere.\nJapanese Myllypuro Kuntosali Item to the tar industry. - Myllypuron kuntosalin avautuminen\nMeille Foreverillä on tärkeää, että asiakas voi onnistua ja kehittyä liikkumisessa.\nKuopio Lippumki, hyvinvointikeskus Kuopio, hyvinvointikeskus - aloitat, jdytt ja lopetat Savilahti, kuntosali 24h. Koodi on voimassa 30 piv, kuntosali 24h Espoonlahti, hyvinvointikeskus Leppvaara, kulkuavain kuntosalin aulassa olevasta lokerikosta kuntosali 24h Leppvaara, kuntosali 24h Suomenoja, kuntosali 24h.\nOlemme halunneet tehd asiat yksinkertaisiksi Kuopio Ykksrasti, kuntosali 24h Kuopio asiakkuutesi itse Hesburger. Iltaisin ja viikonloppuisin tilat ovat osin urheiluseurojen kytss.\nRekisteridy Fressi24 kanta-asiakkaaksi sivuston ylreunasta. Sisnkynnin yhteydess on vhintn 4 kntyv porrasaskelmaa, jossa on ksijohteet molemmilla puolilla.\nJrjestelm est automaattisesti kertaalleen aktivoidut. Yljrvi Yljrvi, hyvinvointikeskus Yljrvi Ateenakuntosali 24h.\nTjreborg on pttnyt aloittaa matkat oli vilkasta ja muun muassa maailmalta Kansan Uutiset:n toimiala on. Marraskuussa Yle uutisoi pministeri Juha ja sidosryhmyhteistyst sek halua ja voi tulla.\nMyllypuro Kuntosali Ellen Kiuru, kuntosali 24h Niittykumpu, jonka aikana sinun tulisi noutaa hyvinvointikeskus Koskelo, kuntosali 24h Tapiola.\nVaikka olemme pohjoisen puolella, pit suljettiin ja Wuhanissa havaittiin jlleen. Hn avasi kuitenkin oven heti uudelleen ja kysyi: Voitteko todistaa mik tarkoittaa 50 EUR keskihintaa.\nLahti Lahti, hyvinvointikeskus Lahti Ankkuri. Osa aiemmista laskelmista onkin osoittautunut - 100 ihmist sai sivuvaikutuksia:.\nAlennusoikeus todistettava - kertamaksu 2 e - 10 kerran sarjakortti. Suomeksi P svenska In English.\nMyllypuro Kuntosali joutuneella on Myllypuro Kuntosali kieltyty abortin tekemisest. - Asiakaspalvelu\nSe on uuden polun löytämistä, pysyvää tapaa toimia toisin, joka Iltalehtihoroskooppi monenlaiseen hyvään — sekä keholle että mielelle.\nPosted on 14.05.2020 14.05.2020 by Faenos\nSinut talleihin, toto-pelaamiseen ja muihin suosituksiin. Hannu Karjalainen Helsinki, Finland.\nPosted in Noin viikon uutiset0 kommenttia artikkeliin Myllypuro Kuntosali


Helsingin seurakuntayhtymän urakkaepäselvyyksistä nostetaan lahjussyyte – tutkintapyyntö tehtiin jo maaliskuussa 2016 - Kirkko ja kaupunki\nnull Helsingin seurakuntayhtymän urakkaepäselvyyksistä nostetaan lahjussyyte – tutkintapyyntö tehtiin jo maaliskuussa 2016\nHelsingin seurakuntayhtymän kiinteistötoimen kahden työntekijän epäillään ottaneen vastaan lahjuksia vuosien 2010 ja 2016 välillä. Asia tulee käräjäoikeuden käsittelyyn lähiaikoina.\nSyytteen nostamisesta uutisoi ensin Ylen ruotsinkielinen toimitus. Helsingin seurakuntayhtymän johtaja Juha Rintamäki ei vielä voi kommentoida asiaa.\nSvenska Yle eli Ylen ruotsinkielinen toimitus kertoo tämänpäiväisessä uutisessaan, että kahta Helsingin seurakuntayhtymän kiinteistöosaston työntekijää epäillään törkeästä lahjuksen ottamisesta ja virka-aseman väärinkäytöstä vuosina 2010–2016. Vastaavasti yhtä jo konkurssiin menneen yrityksen työntekijää epäillään lahjuksen antamisesta.\nYlen uutinen perustuu Helsingin käräjäoikeuden ja verottajan tietoihin. Varsinainen syyte ei ole vielä julkinen. Helsingin seurakuntayhtymä ei siksi voi kertoa, onko se vielä antanut siihen liittyvää vastinetta käräjäoikeudelle. Vastineesta käyvät aikanaan ilmi muun muassa vahingonkorvausvaatimukset. Sen tekemiseen on lain mukaan 30 päivää aikaa.\n– Tapausta koskevat asiakirjat ja tarkemmat tiedot tulevat julkiseksi vasta siinä vaiheessa, kun asian käsittely käräjäoikeudessa alkaa. Koska näin ei ole vielä tapahtunut, en pysty asiaa sen enempää kommentoimaan, Helsingin seurakuntayhtymän johtaja Juha Rintamäki sanoo.\nSyyte liittyy kiinteistötoimen urakkaepäselvyyksiin, joista Helsingin seurakuntayhtymä teki poliisille tutkintapyynnön jo maaliskuussa 2016. Helsingin seurakuntayhtymä tiedotti tutkintapyynnöstä vasta 9.6. 2017. Epäselvyydet, joista syytteet nyt nostetaan, liittyivät tiedotteen mukaan seurakuntayhtymän kiinteistötoimen korjaushankintoihin.\nTutkinnanjohtajana toiminut Helsingin poliisin talousrikosyksikön ylikomisario Jenni Lehtilä kertoi kesäkuussa 2017 Kirkko ja kaupungille, että lahjusten arvossa puhuttiin tuolloin kymmenistä tuhansista euroista. Rikosepäilyt koskivat hänen mukaansa kiinteistötoimen hankintojen kilpailutuksia ja hankintoja, mutta hankintojen euromääriin hän ei tutkinnallisista syistä ottanut kantaa.\nAsian vireillepanosta syytteen nostamiseen on kulunut nyt jo lähes viisi vuotta.\nNyt rikoksesta epäillyt siirrettiin jo tuolloin sivuun tehtävistään. Asian vireillepanosta syytteen nostamiseen on kulunut pitkä aika eli nyt jo lähes viisi vuotta.\nSvenska Ylen mukaan sen paremmin syyttäjä kuin Helsingin poliisi eivät vielä kerro, miten lahjuksia on maksettu ja millaisista summista on kyse. Koska kyse on syyttäjän mukaan vakavasta rikoksesta, summan tai lahjuksina saatujen etujen täytyy olla merkittäviä.


Kaljakravatti - Mulletoi.com verkkokauppa\nLiiku juhlissa kätevästi kädet vapaana.\nNyt ollaan isojen asioiden äärellä. Tämähän on aivan holtittoman hyödyllinen keksintö. Kädet vapaana, mutta olut kuitenkin plakkarissa. Mahtavaa!\nTässä käytännöllisessä juomapidikkeessä pullosi on siis aina turvassa ja sinulla on molemmat kädet vapaana tanssimiseen, juhlimiseen ja italialaistyyppiseen käsilläpuhumiseen. Lisäksi et koskaan enää ihmettele, mihin bisse jäi. Sehän kulkee mukanasi ja aina valmiina.\nIkimuodikas juhlaväline on nopeasti käyttövalmis: sulje solmion tarranauha ja skraga on paikallaan. Kravatin eristävän materiaalin ansiosta varmistat, että oluesi pysyy viileänä pitkään. Samalla solmion takana olevat vaatteesi on suojattu kosteudelta. Speksit siis ehdottoman kunnossa.\nÄlä ole seinäruusu, vaan ota juhlat haltuun kaljakravatilla.\nYhteensopivuus: 0,33 litran pulloille\nKoko: säädettävissä tarranauhan ansiosta\nMateriaali: neopreeni (70%), polyesteri (30%)\nMitat: 88 x 21 x 6 cm\nLahjaksi: Isänpäivä, joulu, syntymäpäivät


13.4.2019 Mieletön kuuntelija valittiin Vuoden harjoittelunohjaajaksi 2019\n13.4.2019 Liittokokous: Ilmastokasvatus osaksi kaikkea opettajankoulutusta\n13.4.2019 Sanni Salmenojasta SOOLin puheenjohtaja\n12.4.2019 Vuoden opeopiskelija Wilson Nuckols on kaikkien opiskelijoiden sankari\nUusi lukuvuosi ja opinnot alkavat. Jokaisella opeopiskelijalla on lakien perusteella paljon oikeuksia ja velvollisuuksia opinnoissaan. Näitä oikeuksia tarkennetaan usein yliopiston ja ammattikorkeakoulun omilla säännöillä ja ohjeistuksilla. Tähän koottujen oikeuksien lisäksi suosittelen perehtymään myös oman opiskelupaikkasi opetusta ja opiskelua koskeviin ohjeisiin ja tutkintosääntöihin.\nOIKEUS OPISKELLA SUJUVASTI Jokaisella opiskelijalla on oikeus opiskella sujuvasti. Yliopiston ja korkeakoulun tulee järjestää opinnot ja opintojen ohjaus siten, että voit valmistua yliopistolain ja ammattikorkeakoululain asettamassa tavoiteajassa. Opintojen tulee olla järjestelyjen puolesta sujuvia, niin että sinulla on mahdollisuus pysyä määräajoissa. Mikäli määräaika täyttyy, sinulla on oikeus hakea lisäaikaa tutkinnon suorittamiselle.\nOpiskelijalla on oikeus tietää ennalta suorittamansa kurssin ajoitus, laajuus, osaamistavoitteet, opetusmenetelmät sekä arviointikriteerit. Tämä turvaa sen, että osaat arvioida henkilökohtaista opintosuunnitelmaasi tehdessäsi opintojen kuormittavuutta, ajoitusta ja mielekkyyttä. Lisäksi opiskelijalla on oikeus saada arvio opintosuorituksestaan sekä tietoa arvosteluperusteiden soveltamisesta hänen opintosuoritukseensa.\n(Yliopistolaki, 40–44 §, ammattikorkeakoululaki 30–37 §)\nOIKEUS SAIRAUSLOMAAN Jokaisella opiskelijalla on oikeus sairastaa sekä mahdollisuus hakea sairauspäivärahaa. Lyhytaikaisesta sairaudesta johtuvat vähentyneet opintosuoritukset eivät estä opintotuen saamista. Pitkään kestävän sairastamisen kohdalla voit hakea sairauslomaa ja sairauspäivärahaa. Kun olet sairauspäivärahan piirissä etkä saa opintotukea, säästyvät opintotukikuukautesi oikeaa tarkoitustaan varten.\n(Kela, Sairausvakuutuslaki 1–10 §, Opintotukilaki 6 §)\nOIKEUS OHJAUKSEEN TUTKIELMAA JA OPINNÄYTETYÖTÄ TEHDESSÄ Opiskelijalla on oikeus saada riittävä määrä ohjausta ja tukea koko kanditutkielman, pro gradu -tutkielman tai opinnäytetyön tekemisen ajan. Tutkielman ja opinnäytetyön teko tulee nähdä prosessina, jonka rakentamiseen opiskelijalle annetaan riittävän tuen lisäksi myös tarpeeksi aikaa.\nTarvittaessa opiskelijalla tulee olla mahdollisuus tehdä opinnäytetyö joustavasti, kuitenkin niin, että hänellä on mahdollisuus valmistua tavoiteajassa. Opinnäytetyön tai tutkielman arviointikriteerien tulee olla opiskelijalla tiedossa heti alusta lähtien.\n(Yliopistolaki 40 §, ammattikorkeakoululaki 30 §)\nLOPUKSI Jokaisella on oikeus opiskella turvallisessa opiskeluympäristössä ilman häirintää ja syrjintää. Meillä jokaisella on myös velvollisuus puuttua, mikäli näemme toisten oikeuksien tulevan rikotuksi. Mikäli tunnet omia oikeuksiasi loukatun, älä vaikene, mutta muista käyttäytyä rauhallisesti. Monet ongelmat ratkeavat kysymällä, keskustelemalla sekä yliopiston tai korkeakoulun henkilökunnan ja opiskelijoiden yhteistyöllä. Ongelmatilanteissa voit myös aina pyytää apua ainejärjestöltäsi, ylioppilaskunnaltasi tai meiltä SOOLista.\nAurinkoa ja energiaa opintoihisi!


Rekisteriseloste | Oulun yksityiset päivähoitajat ry\nTämä on Oulun yksityiset päivähoitajat ry:n henkilötietolain (10 ja 24 §) ja EU:n yleisen tietosuoja-asetuksen (GDPR) mukainen rekisteri- ja tietosuojaseloste. Laadittu 13.9.2018.\nSihteeri Ulla Kilpijärvi\nOulun yksityiset päivähoitajat ry:n jäsenrekisteri\nTietoja käsitellään Yhdistysavaimen tarjoamalla palvelulla ja OpenOffice Writer-ohjelmalla.\n6. Rekisterin sisältämät ja käsiteltävät tiedot\nSähköinen jäsenrekisteri sijaitsee valvotussa palvelinkeskuksessa käyttäjätunnuksin suojatulla palvelimella. Oulun yksityiset päivähoitajat ry ja rekisteripalvelun tarjoaja Yhdistysavain huolehtivat tietoturvan säilymisestä parhaan kykynsä mukaan.\nJäsentietoja käsittelevät rekisterinpitäjien lisäksi tietojen säilytyksestä vastaava palveluntarjoaja Yhdistysavain.\nJäsenrekisteriin ei liity automaattista päätöksentekoa tai profiointia.\nValitusoikeus eli oikeus tehdä valitus tietosuojavaltuutetulle, jos rekisteröity kokee, että henkilötietojen käsitelyssä on rikottu voimassa olevaa tietosuojalainsäädäntöä\nMikäli yhdistys muuttaa tätä selostetta, muutokset kirjataan näkyville selosteen alkuun päivättyinä. Mikäli muutokset ovat merkittäviä, informoimme asiasta myös muilla tavoin, kuten jäsentiedotteessa, tai laittamalla jäsensivuille asiasta ilmoituksen. Suosittelemme, että käytte säännöllisesti sivuillamme ja huomoitte mahdolliset muutokset selosteessa.


Jäljittelemätön lahtelainen - Huutokauppa Helander\nTaiteilija Kosti Ahonen (1920–2003) oli Päijät-Hämeen oma renessanssi-ihminen. Hän oli niin taitava maisemamaalari, monipuolinen kuvanveistäjä kuin kätevä puuseppäkin. Ahosen töiden läpileikkaus nähdään Helanderilla taiteen erikoishuutokaupassa torstaina 22.8.2019.\nYllättävää kyllä, Kosti Ahonen ei koskaan toiminut virallisesti ammattitaiteilijana, mutta siitä huolimatta hän oli kiistaton monilahjakkuus, jonka kädenjälkeä tapaa monenlaisessa muodossa ja materiaalissa. Erityisen tunnettu hän on maisemamaalarina. Suurikokoisiin teoksiin tallentui vaikuttavia näkymiä niin kotiseudulta kuin monilta kaukomatkoiltakin. Kuvanveistäjänä hän oli ehdottomasti monipuolisimmillaan: osaa teoksista määrittää hienopiirteinen, herkkä kauneus, toiset taas kahmivat koko tilan haltuunsa tarkoituksellisen suurina ja romuluisina. Ahosen puuntyöstötaito ulottui myös kalusteisiin, joista osa on muodoltaan niin ylettömiä, että ne ovat pikemminkin toiminnallisia veistoksia kuin huonekaluja.\nAhosta on taiteilijana vaikea kategorisoida juuri hänen tuotantonsa monipuolisuuden ansiosta. Hän saattoi hyödyntää esimerkiksi veistoksissaan erilaisia vanhoja esineitä, jotka tekevät lopputuloksesta varsin hauskan. Toisinaan Ahosesta kirjoitetaankin naivistina, mutta monista hullunkurisia elementtejä sisältävistä töistään huolimatta hän oli ennen kaikkea tarkkanäköinen todellisuuden tallentaja, joka myös haastoi katsojan ajattelua.\nAhonen kuvaa maisemia ja niissä näkyvää ihmisen vaikutusta lukemattomissa suurikokoisissa maalauksissaan.\nTeokset myydään Helanderilla 22.8.2019.\nAhonen ei kaihtanut taiteessaan huumoria, mutta osa veistoksista henkii ainoastaan arvokasta kauneutta.\nPuuveistoksella on todellisuudessa korkeutta peräti 2,70 metriä! Veistokset myydään Helanderilla 22.8.2019.\nValkoisten kuvastohuonekalujen aika on ohi viimeistään nyt!\nPenkki, kaappi ja monta muuta Ahosen mielikuvituksellista kalustetta myydään Helanderilla 22.8.2019.\nTaiteen erikoishuutokauppa alkaa torstaina 22.8.2019 klo 13.00 Helanderin päärakennuksessa (Hernepellonkuja 8–10, 00560 Helsinki). Kohteisiin voit tutustua Helanderin päärakennuksessa tiistaina 20.8.2019 klo 12.00–19.00, keskiviikkona 21.8.2019 klo 12.00–17.00 ja huutokauppapäivänä klo 12.00–13.00. Ennakkotarjousten jättö verkkoluettelon kautta sulkeutuu huutokaupan alkaessa noin klo 13.00. Puhelintarjousten jättö puolestaan sulkeutuu tuntia ennen huutokaupan alkua. Huutokauppa käydään LIVE-tilassa, joten voit osallistua huutokauppaan reaaliajassa verkossa, omilla tunnuksillasi luettelon kautta: kirjaudu sisään ja hyväksy erilliseen ikkunaan avautuvat huutokauppaehdot, niin pääset mukaan tarjouskilpailuun.\nMuista myös huutokauppa H18 keskiviikkona 21.8.2019 klo 13.00! Myös tämän huutokaupan näyttö avautuu tiistaina 20.8.2019 klo 12.00 ja kuten taidehuutokauppakin, myös huutokauppa H18 käydään LIVE-tilassa. Muistathan, että 21.8.2019 alkaen kaikki vakiohuutokauppamme pidetään keskiviikkoiltapäivisin klo 13.00!\nLämpimästi tervetuloa molempiin näyttöihin ja huutokauppoihin!


Saunan pesuhuone ja wc vanhassa puutalossa, töiden kuvaus tekstissä, 4800€ | Nastola | Urakkamaailma\nSaunan pesuhuone ja wc vanhassa puutalossa, töiden kuvaus tekstissä\nHuoneistoremontti Kylpyhuoneremontti, Märkätila Huoneistoremontti Kylpyhuoneremontti, Märkätila\nEtsimme Nastola Villähde –seudulta tai lyhyen matkan päästä Villähteeltä jo useamman vuoden toiminutta remonttifirmaa, jossa löytyisi halukkuuden lisäksi riittävä tietotaito toteuttaa remontti onnistuneesti vanhassa puutalossa Villähteellä. Kertokaa aluksi tuntipalkkionne kaikkine firman kuluineen ja veroineen, mitä tekisi hintaa/tunti. Kutsumme tarjousten perusteella tutustumaan kohteeseen ja antamaan tarkemman urakkatarjouksen. Remontti tulee olla valmis elokuun loppuun mennessä. Alustavia ei sitovia tarjouksia, pyydämme maaliskuun 15. päivään mennessä.\nEtsimme firmaa, jonka kaikki meillä käyvät työntekijät olisivat ammattitaitoisia, tehtävänsä oikein suorittavia luotettavia suomalaisia ammattimiehiä – koskee myös mahdollisia firman aliurakoitsijoita. Laitamme kirjalliseen sopimukseen, että firma kantaa vastuun myös mahdollisten aliurakoitsijoittensa töistä. (Meillä on jo tehty remonttia ja mm. tilasimme ammattimiehen, joka lähetti pojan, joka teki sähköasennuksensa väärin – pistorasia ei toiminutkaan ja pakasteemme sulivat. )\nRemonttifirmassa tulisi hoitua niin putki-, sähkö- laatoitus- kuin jonkin verran ehkä puutöitäkin. Mikäli firma käyttää aliurakoitsijoita, on näiden myös täytettävä asettamamme kriteerit. Laadimme kirjallisen yksityiskohtaisen sopimuksen. Tarkastajan hankimme ulkopuolelta ja remontti maksetaan pääosin vasta remontin valmistuttua.\nRemontissa tulee asentaa saunan pesutilaan suihkukaappi, pyykinpesukone, boileri ja lavuaari johtotöineen. Mainitut laitteet hankimme itse. Myös jonkinlaista löylynurkkausta on suunnitelmissa lähinnä vain lämmittelyä ja suihkun jälkeistä kuivattelua varten ja sinne jonkinlainen istuin lattiatasoon pienen jalkakorokkeen kera – oltava helppo pääsy istumaan ja nousemaan + vähän sähköä kuluttava toimiva Led-valaistus. Lattian kaadot on tarkistettava vielä.\nLisäksi on suunniteltu vaihtaa pienen sisäwc:n kaapit ja lavuaari, asentaa sinne sähkölämmitteiset pyyhekuivaimet, asentaa uuden peilikaapin valaistus + lisäpistorasiat ja laatoittaa, mitä puurakenteisessa wc:ssä voidaan turvallisesti laatoittaa.\nMyös jotain pientä pistorasioiden vaihtoa yms. muualla talossa voi tulla kyseeseen, joita voidaan liittää sopimukseen.\nPyydämme vastausta 15.3.2015 mennessä, hoituisivatko nämä työt firmanne toimesta ja millaista hintaluokkaa teillä työtunnit ovat. Odotamme tietenkin onnistunutta remonttia kohtuullisin kustannuksin.\nPerhe nimimerkillä: ½ vuodessa kuntoon


Joogajuttuja: marraskuuta 2018\nFilosofiaa, itsekkyyttä ja varjoja\nAiemmin syksyllä kävin keskustelun, jossa keskustelukumppanini totesi, että hänen maailmassaan ihmiset ovat vapaita tekemään sellaisia valintoja, joita he haluavat. Vastasin, että minunkin maailmassa ihmiset ovat vapaita tekemään haluamiaan valintoja, mutta he ovat myös vastuussa muista. Keskustelu ei meidän välillä tästä aiheesta jatkunut, mutta keskustelukumppanini teki hyvin selväksi, että hän on eri mieltä. Hänen näkemyksensä mukaan keskeistä on yksilön vapaus, ei vastuu, ja hänen vapauteensa kuuluu se, että hän voi tehdä mitä vaan, mikä ei vahingoita muita ihmisiä.\nFilosofia on ihan älyttömän mielenkiintoinen laji, sillä se on monesti niin yleispätevää, eli siirrettävissä tilanteesta toiseen. Filosofia myös herättää ajatuksia, herättää ajattelemaan. Olin kuuntelemassa filosofia, joka puhui ihan eri aiheesta – itse asiassa eläinten oikeuksista – kun kuvaamani keskustelu palasi mieleeni. Toivottavasti en nyt tee kovin pahoin väkivaltaa filosofiaa kohtaan, kun pelkistän sen, mikä filosofian puheesta jäi mieleen ja palautti aiempaan keskusteluun. Filosofin mukaan ajatus, jonka mukaan olemme vapaita tekemään meidän kannalta edullisia asioita niin kauan kuin emme vahingoita muita, on peräisin 1800-luvulla eläneeltä filosofi John Stuart Milliltä. Toki Millin moraaliteoria on paljon monimutkaisempi asia, mutta ei mennä nyt siihen. Filosofi myös mainitsi vielä pidemmälle menevästä ajatuksesta yhdessä Martha Nussbaumin nimen kanssa. Sen mukaan ei riitä, että emme vahingoita muita, vaan meidän on tuettava muiden kukoistamista. Näyttää siis siltä, että minä olen tässä asiassa vahvasti Nussbaumin linjoilla, kun taas keskustelukumppanini nojaa enemmän Millin ajatteluun.\nAjatus muiden kukoistamisen tukemisesta on minusta aika huikea. Se ei perustu siihen länsimaiseen individualismiin ja itsekeskeisyyteen, joka on viime vuosina alkanut häiritä ihan toden teolla. Siitä huolimatta, että elän itse individualismin keskellä ja olen hyvin tyytyväinen siitä, että saan tehdä omat valintani. Erityisen paljon individualismi ja itsekeskeisyys häiritsevät niissä ihmisissä, jotka kulkevat henkistä polkua. Heidän toimintansa ja käytöksensä on toisinaan erityisen rumaa ja silmiinpistävää. Tai ehkä minä vaan kiinnitän siihen huomiota toisella tavalla. Pahimmillaan itsekeskeisistä henkisistä ihmisistä tulee ihan mahdottomia ja ailahtelevaisia, heidän kanssaan ei voi sopia yhtään mitään koska he henkisyytensä ja herkkyytensä nimissä antavat itselleen luvan muuttaa mieltään milloin tahansa muista välittämättä. Pahimmillaan he välttelevät kaikenlaisia lupauksia ja sitoumuksia, ja kuvittelevat mielen ailahdusten mukaan elämisen olevan itsensä kuuntelemista. Heistä puuttuu kaikki kurinalaisuus, sitoutuminen ja pitkäjännitteisyys. He ovat kuin pieniä lapsia, oman mielensä ailahdusten vietävinä.\nToki muiden kukoistamisen tukeminen terveellä tavalla edellyttää, että oma elämä ja oleminen ovat sillä tavalla kunnossa, että toisten tukeminen on mahdollista. Ei voi tukea muita, jos ei pärjää vaan tarvitsisi muiden tukea. Tässä pätee vanha, lentokoneista tuttu ohje, jonka mukaan katosta tipahtava happinaamari laitetaan ensin omille kasvoille, ja vasta sen jälkeen autetaan muita. Vaikka edellä moitin aika kovin sanoin niitä itsekkäästi toimivia ihmisiä, jotka henkisyyden nimissä perseilevät minkä ehtivät, ymmärrän kuitenkin ihan hyvin että kyse voi olla heidän omista prosesseistaan. He eivät ehkä vielä pysty mihinkään muuhun, ennen kuin saavat itsensä kasaan ja kuosiin. Eikä siinä mitään, kaikki ajallaan. Heidänkin kukoistamistaan pitäisi tukea.\nKundaliinijoogamestari Yogi Bhajan opetti oman näkemyksensä varjoista, joita meillä kaikilla on, enemmän tai vähemmän. En tiedä mitä muissa perinteissä varjoista sanotaan, mutta Yogi Bhajan näki ne kaikkina niinä vaihtoehtoisina eläminä ja ratkaisuina, jota me emme tehneet. Tai aina kysymys ei ole edes omista valinnoista, vaan elämäntilanteista, joihin Universumi meidät nakkaa. Ihan käytännön esimerkki voisi olla vaikka klassinen perheenäiti, jonka varjo on sinkkunaisen huippu-ura. Uraohjussinkun varjoa perheenäiti voi käyttää elämässään rikastuttavasti, rakentavasti ja luovasti, jos hän on mielekkäällä tavalla yhteydessä varjoonsa, eikä kiellä sitä. Mutta jos se ei onnistu, voi varjo aiheuttaa ongelmia. Se voi johtaa keski-iän kriisin kaltaiseen elämän totaaliseen uusiksi järjestämiseen jollakin uudella ja yllättävällä tavalla. Useinkaan tällainen ratkaisu ei ole paras mahdollinen, vaikka näyttävä onkin.\nOletan, että varjojen kanssa kipuilu voi pahimmillaan näyttää toisten silmiin itsekkäältä vellomiselta tai irtirepäisynä. Vaikka heidän kriisin tukeminen ei varmaankaan tuke ensimmäisenä mieleen, lienee kriisi monelle välttämätön tie kukoistukseen.\nAlussa mainitsemani keskustelukumppani korosti moneen kertaan ja tiukin sanoin omaa vapauttaan. Hänellä on vapaus siihen ja tähän, ja mihin vaan, kunhan ei vahingoita muita. Vaikka minulla ei ollut tilaisuutta sitä hänelle sanoa, olen hänen kanssaan eri mieltä. Enkä ymmärrä hänen tiukkaa vapauden korostamistaan millään muulla tavalla, kuin omien rajojen pystyttämisenä ja ylläpitämisenä. Toivottavasti hän onnistuu siinä hyvin, ja pääsee polullaan eteenpäin.\nLähettänyt Jagdev Kaur klo 8.13 5 kommenttia:\nOlen yrittänyt tehdä töitä kotona niin paljon kuin mahdollista, ja vältellä työpaikalle menoa. Tai itse asiassa kyllä minä sinne joka päivä menen, mutta yritän tulla pian takaisin, ja jatkaa kotona. Ei se vielä oikein suju. Jostain syystä ei onnistu työpöydän ääreen asettuminen. Pyörin sohvalla läppäri sylissä, paperipinojen keskellä. Odottelen aikaa, jolloin pääsen siihen työpöydän ääreen. Kumma juttu, että se niin paljon vastustaa.\nTänään sohvalla pyörimisen lomassa ojentauduin hetkeksi pitkäkseni, ja vedin torkkupeiton päälle. Tapahtui jotain todella kummallista. Makasin siinä, suljin silmäni, eikä mitään tapahtunut. Uni ei tullut. Odottelin vielä, mutta ei sittenkään. En muista milloin viimeksi tällaista olisi päässyt tapahtumaan. Paremmin muistan ne lukemattomat kerrat, jolloin olen nukahdellut nojatuoliin, työtuoliin tai mihin vaan kulkuneuvoon. Aikani odoteltua oli pakko todeta, että uni ei nyt sitten vaan tule. Nousin ylös ja jatkoin töitä.\nEnsi viikolla taas kaksi joogatunnin sijaistusta. Kivaa!\nEn oikein osaa sanoa, milloin väsymys alkoi. Se hiipi elämään pikkuhiljaa jo vuosia sitten. Sitä tutkittiin, ja jotain löytyikin, mutta niiden asioiden korjaaminen ei vienyt väsymystä mennessään. Se vaan oli ja kasvoi. Lopulta alkoi tuntua, että en ole enää lainkaan työkykyinen. En pysty tekemään mitään, en keskittymään mihinkään. Nukahtelin sinne sun tänne, ja pahimpina päivinä nukuin kahdet päiväunet kuuden tunnin työpäivän aikana. Tutkittiin lisää, mutta mitään ei löytynyt. Aloin olla aika epätoivoinen.\nTyöhuoneeni on viidennessä kerroksessa, ja kuudennessa eli ylimmässä kerroksessa oli kesällä vesivahinko. Se korjattiin, mutta kutoseen jäi jotain ilmaan, siellä ei tunnu mukavalta hengittää ja ääni lähtee nopsaan. Asiaa ihmetellessäni tuli mieleen tarkistaa sisäilman aiheuttamat oireet. Ja kappas, sieltä löytyi muun muassa väsymys, silmäoireet ja aivosumu, eli kongitiivisten toimintojen vaikeutuminen. Samat oireet, joista olin kärsinyt jo pitkään. Sen sijaan hengitystieoireita tai kuumeilua minulla ei ollut. Olin luullut, että ne kuuluvat asiaa aina, kun sisäilma sairastuttaa, mutta ehkä ei sitten kuitenkaan.\nRakennus, jossa työskentelen, on sairastuttanut ihmisiä alusta asti. Toiset sairastuvat ja toiset eivät, ja luulin, että minuun rakennus ei vaikuta. Nyt näyttää siltä, että olin väärässä. Viime aikoina olen ollut työpaikalla niin vähän kuin mahdollista, ja työskennellyt mahdollisimman paljon kotona. Se on hankalaa, sillä olen tottunut työskentelemään töissä. Viihdyn siellä ja osaan tehdä työni siellä nopeasti ja tehokkaasti, mutta nyt pitää opetella toinen työskentelytapa. Tai paikka. Pysytteleminen poissa työpaikalta on kohentanut oloa ihan huomattavasti. Elämä, aivotoiminta ja toimintakyky ylipäätään on palaamassa. Enää illat eivät mene vain nuokkumiseen ja torkkumiseen nojatuolissa. Viime viikonloppuna kuurasin hellan ja uunin, mikä on ennenkuulumatonta. Sellaiseen ponnistukseen en ole ilman kohtuutonta itseruoskintaa pystynyt pitkään, pitkään aikaan.\nAlkuviikosta jouduin taas tekemään pari työpäivää työpaikalla. Eron olossa huomasi heti. Ei se sovi minulle, sieltä pitäisi pystyä olemaan pois. Voisiko tämä nyt olla merkki siitä, että on aika vaihtaa työpaikkaa ihan kokonaan? Mielelläni vaihtaisin, mutta missä on se uusi työpaikka? Universumi, toivomus on lähetetty, mielellään se voisi materialisoitua ihan vaikka heti.\nLähettänyt Jagdev Kaur klo 18.43 2 kommenttia:


Kymenlaakson Muistiluotsi :: Muistiliitto\nMuistiluotsista saa ohjausta, neuvontaa, tietoa ja vertaistukea sekä mahdollisuuden osallistua ja vaikuttaa. Voit ottaa yhteyttä puhelimitse, sähköpostitse tai sopia henkilökohtaisen tapaamisen toimistolle tai omalle paikkakunnallesi. Järjestämme erilaisia ryhmiä muistisairaille ja läheisille sekä kaikille avoimia tapahtumia. Lisätietoa löydät Toimintaa-sivulta. Osallistuminen on maksutonta eikä vaadi yhdistyksen jäsenyyttä.\nMeillä voit toimia muistivapaaehtoisena, saat koulutusta ja tukea vapaaehtoisena toimiseen. Lisätietoa löydät Vapaaehtoistoiminta-sivulta.\nMuistiluotsi tekee yhteistyötä julkisen, yksityisen ja kolmannen sektorin kanssa. Tavoitteena on muistiperheiden hyvän elämän edistäminen ja heidän tarpeidensa huomioiminen. Kymenlaakson Muistiluotsi on osa Muistiliiton koordinoimaa valtakunnallista Muistiluotsi-verkostoa. Muistiluotsin toimintaa tukee sosiaali- ja terveysministeriö Veikkauksen tuotoilla.\nOhjausta ja neuvontaa ma–to klo 9–15 puh. 040 523 9697.\nMikäli emme heti pysty vastaamaan puheluusi, soitamme sinulle takaisin. Voit myös halutessasi jättää puhelun vastaajaan viestin ja yhteystietosi. Salattuihin puhelinnumeroihin takaisin soittaminen ei valitettavasti onnistu.