Loiri-dokkarista lisää näytöksiä Ivaloon!\nHuomenna perjantaina saa maailman ensi-iltansa Ivalon elokuvateatteri Alslakissa Mika Kaurismäen dokumentti Vesku, jonka päähenkilö on kansan rakastama Vesa-Matti Loiri. Tämä näytös on tarkoitettu kutsuvieraille, mutta nyt Veskua pääsevät katsomaan ennakkoon muutkin kuin Loirin ystävät ja media, sillä Aslak järjestää yksioikeudella yleisönäytännöt lauantaina 21.8. klo 16.00 & klo 19.00 ja sunnuntaina 22.8. klo 16.00 & klo 19.00.\nInarilla mökkeilevä Loiri on parhaillaan jälkitarkastuksissa Lapin keskussairaalassa Rovaniemellä, josta hän saapuu kutsuvierasnäytäntöön. Tänään jo 7päivää-lehti ehti repäistä aiheesta omalla alatyylillään lööpin : Vesku taas sairaalaan! Kaatui kännissä mökillään!\nTodellisuudessa Loirin sairaalakäynti on sovittu jo kesäkuussa hänen Sodankylän elokuvajuhlilla saamansa sairauskohtauksen jälkeen, jolloin hänellä todettiin uniapnea. Iltalehden mukaan samalla reissulla syynätään taiteilijan kuntoa muutenkin, sillä vaikeasta diabeteksen vuoksi viime vuosina leikkausten jälkeiset erinäiset tulehdukset raajoissa eivät ole ottaneet parantuakseen.\nLähettänyt Arto klo 5.50


Lettu ohje | Terveelliset banaaniletut. 2020-01-14\nLettu ohje. Mummon rapeat letut\nTaisipa Pannari olla jonkun intialaisen kaverin nimikin. Jos pidät rapeista, pitsimäisistä letuista, korvaa maitomäärästä noin puolet vichyvedellä. Vatkaa kananmunan rakenne rikki kulhossa. Lisää öljy, sokeri ja suola. Toivottavasti tästä lettuohjeesta on sinulle iloa ja voit paistaa lettuja omaksi ja muiden ihmisten iloksi.\nTarjoa letut kermavaahdon ja tuoreiden mansikoiden tai mansikkahillon kanssa. Mistä saan maidottoman ja munattoman lettutaikinan ohjeen? Katsoin juuri, että kun kirjoitin Googleen sanan pannukakku Googlen hakukone antoi 138 000 tulosta. Käännä ohukainen varovaisesti ohuella paistinlastalla tai pihdeillä, kun taikina on hyytynyt pinnalta. Sekoita taikina aina ennen uuden annoksen ottamista, silla jauhot vajoavat kulhon pohjalle. Lettutaikinaa voi maustaa Lettutaikinasta saa paitsi makeita myös suolaisia lettuja säätämällä mausteita.\nLettutaikina veteen resepti\nMutta muistan toki pelle Hermannin lapsuudesta, sitä tuli katsottua! Lettutaikina saa levätä noin 20 minuuttia ennen paistamista. Lisää taikinaan tarvittaessa suolaa tai sokeria. Anna lettujen jäähtyä ja kokoa niistä upea kakku. Löytyykö jostainpäin Suomea vielä muitakin nimiä? Paita ohukaispannulla pieniä lettuja tai paistinpannulla tai muurikkapannulla isoja lettuja. Lettutaikina toi 14 600 hakua.\nLisää maito tai vesi, jauhot ja suola vispaten joukkoon. Pannukakku näyttää näistä olevan suosituin sana internetissä. Anna taikinan seistä puolisen tuntia, niin letut paistuvat kauniimmin. Ainakin ensimmäisiä lettuja varten pannulle on hyvä lorauttaa vähän rasvaa ennen taikinan lisäämistä. Toivottavasti tästä pannukakkuohjeesta oli sinulle hyötyä. Nyt resepti on saatavilla myös täällä blogin puolella, joten kannattaa ottaa resepti talteen tai vaikka ostaa uusin numero mökille kesälukemiseksi.\nToiset tykkäävät ripotella sokerin vasta jäähtyneenä. Anna taikinan levätä huoneenlämmössä 30—60 minuuttia. Eli ehkä kannattaisi kuitenkin ensin itse vielä testata lukumäärän paikkansapitävyys ennen kuin sokeasti kirjoittaa sen ohjeeseen yhden ihmisen kertomana. Reseptin otsikkoa kirjoittaessani jäin miettimään lettujen erilaisia kutsumanimiä. Kun sen taitaa, on helppo muokata ja kokeilla uudenlaisia makuyhdistelmiä.\nHerkullisten lettujen lisäksi samaan väliruokien liigaan kuuluu ehdottomasti viipale mustikkapiirakkaa. Lisää jauhoja ja vettä, jos taikina sitä mielestäsi tarvitsee. Taikinaa kannattaa annostella varovaisesti pannulle, jottei letuista tule paksuja. Vastapaistetut letut maistuvat herkullisen hillon tai tuoreiden marjojen kanssa. Sulata lopuksi voi ja sekoita se hieman jäähtyneenä taikinaan.\nRapeat gluteenittomat letut\nLaita letut päällekkäin ja lettujen väliin ja päälle kermavaahtoa ja tuoreita marjoja. Taikinan pitää antaa levätä rauhassa vähintään puoli tuntia, oikeastaan letuista tulee aina vain parempia mitä kauemmin taikina on saanu levätä. Sulata ohukaispannun jokaisessa kolossa vähän voita, anna sen ruskistua hieman ennen kuin lisäät taikinan pannulle. Jos korvaan osan lettutaikinan maidosta kookosmaidolla, saat lettuihin upean eksoottisen sävyn. Kaada taikinaa pannulle ja paista molemmilta puolilta sopivan ruskeaksi. Vatkaa munien rakenne rikki kulhossa. Jos taikina tuntuu liian paksulta, lisää vettä.


Ammattikorkeakoulun innovaatiojärjestelmä - Tutkimuksen esittely KeVer-ryhmien yhteistapaamisessa Tampereella\nYksi ammattikorkeakoulu-uudistuksen ja viimeaikaisen politiikan keskeisistä tavoitteista on korkeakoulujen roolin vahvistaminen alueidensa kehittäjinä ja innovaatiojärjestelmän toimijoina. Kyse on siis korkeakoulun ja ympäristön yhteistyön tiivistymisestä ja sen painopisteen suuntautumisesta erityisesti uuden tiedon ja osaamisen tuottamiseen ja levittämiseen sekä sen hyödyntämiseen alueiden kilpailukyvyn parantamiseksi. Ammattikorkeakoulut tukevat innovaatiojärjestelmän toimintaa sekä asiantuntijoita kouluttamalla että alueensa yritys- ja palvelutoiminnan kehittämällä ja tutkimalla.\nTutkimuksessani tarkastelen innovaatiojärjestelmää ammattikorkeakoulun ja sen osallistumisen näkökulmasta. Painopiste on erityisesti innovaatiojärjestelmää aktiivisesti tukevassa toiminnassa, jonka tavoitteena on edistää uudenlaisten ratkaisujen syntymistä tai olemassa olevien kehittämistä siten, että ne tukevat alueen innovaatiotoiminnalle asetettuja tavoitteita. Alueellisella innovaatiojärjestelmällä viittaan niihin toimijoihin, tekijöihin ja vuorovaikutussuhteisiin, jotka ovat tätä toimintaa toteuttamassa.\nTavoitteenani on selvittää niitä strategioita ja keinoja, joita ammattikorkeakoulut käyttävät vahvistaakseen vuorovaikutustaan alueensa innovaatiojärjestelmässä. Olennaista tällöin on, miten ammattikorkeakoulut hyödyntävät ja kanavoivat sekä omia että ympäristönsä resursseja ja osaamista innovaatiojärjestelmää tukevaan toimintaan sekä kuinka toiminta tukee ja organisoituu osaksi ammattikorkeakoulun omaa toimintaa.\nTutkimukseni kohteena on neljä ammattikorkeakoulua koulutus- ja elinkeinorakenteeltaan erilaisilla alueilla. Aloitin tutkimusaineiston keruun osallistuja-analyysien avulla. Niiden tavoitteena on jäsentää alueen innovaatiojärjestelmän erityispiirteitä, keskeisiä toimijoita ja tehtäviä sekä ammattikorkeakoulun roolia tässä kokonaisuudessa. Tutkimuksen seuraavassa vaiheessa tavoitteenani on syventää tarkastelua haastattelemalla sekä ammattikorkeakoulujen että sidosryhmien edustajia. Suunnittelen parhaillaan tutkimusstrategiaani eteenpäin. Yksi vaihtoehtoinen lähestymistapa on keskittyä kullakin kohdealueella erityisesti muutamaan innovaatiojärjestelmän kannalta tärkeään ohjelmaan tai hankkeeseen, jossa ammattikorkeakoulu on ollut mukana. Tällöin huomion kohteena olisivat ammattikorkeakoulun strategiat ja keinot erityisesti kyseisten ohjelmien suunnittelun ja toteutuksen näkökulmista. Toivoisinkin kommentteja ja palautetta lähinnä siihen, pääsisinkö tämänkaltaisen tarkastelun avulla lähelle tutkimukseni kohdeilmiötä.\nAnu Lyytinen, YTM, tutkija, FINHERT, Tampereen yliopisto, sähköposti: etunimi.sukunimi@uta.fi


Ei myytävä -kansalaisaloite eduskunnan täysistuntoon / Ajankohtaista / KVPS\nKirjoitettu: 26.2.2019, Elina Leinonen\nEduskunnan talousvaliokunnan mietintö (TaVM 35/2018 vp) Ei myytävänä- eli Vammaisten henkilöiden välttämättömän avun ja tuen kilpailuttamisen lopettaminen -kansalaisaloitteesta (KAA 2/2018 vp) tulee ensimmäiseen täysistuntokäsittelyyn keskiviikkona 27.2.2019 klo 14 alkavaan istuntoon. Keskustelu aiheesta alkaa todennäköisesti heti istunnon alussa toimitettavien äänestysten jälkeen.\nTäysistuntoa voi tulla seuraamaan eduskunnan lehtereiltä, jonne pääsee vierailijasisäänkäynnin B kautta. Vammaisjärjestöjen edustajat, kansalaisaloitteen allekirjoittajat, vammaiset ihmiset läheisineen ja kaikki aiheesta kiinnostuneet ovat tervetulleita kuulemaan käytävää keskustelua!\nTäysistunnon kulkua voi seurata myös verkkolähetyksenä eduskunnan sivuilta:\nEduskunnan täysistunnon verkkolähetykset


Tähtiluokka 3: Astronautti – Spreadshirt\nTähtiluokka 3: Astronautti\nSinulla on taito hyppysissä. Olet jo julkaissut 10 printtiä ja vähintään viisi printtiäsi on vakuuttanut printtitiimimme! Astronauttina olet saavuttanut kiertoradan, jolta saat kunnon vauhdin uusiin seikkailuihin. Seuraavien etujen ja mahdollisuuksien avulla ponnistat tähtiluokka 3:sta yhä ylemmäs:\nFanitaide-ohjelmamme kautta kutsumme sinut suunnittelemaan printtejä valikoiduille lisenssikumppaneille. Ryhdy luovaksi ja käytä mediasta ja popkulttuurista tunnettuja merkkejä omissa printeissäsi – laillisesti ja ilmaiseksi. Lähtölaskenta on alkanut: Jo pian Smileyn ja muiden lisenssikumppanien merkit tulevat vapaaseen käyttöön tähtiluokastasi riippuen. 😁\nVoit julkaista edellytykset täyttäviä printtejäsi useissa eri maissa, siis kaikilla verkkoalustasi kielillä ja verkkotunnuksilla ja maksimoida siten kohderyhmäsi.\nJulkaisu välittömästi on avattu käyttöösi, minkä vuoksi printtisi tulevat myyntiin vain muutamassa minuutissa julkaisun jälkeen.\nJulkaisurajasi on 500 printtiä, voit siis julkaista tilisi kautta 500 printtiä markkinapaikalla.\nPrinttejäsi voidaan mainostaa eksklusiivisten Spreadshirt-kampanjoiden puitteissa.\nSaat sähköpostitse sisäpiirin menestysvinkkejä, jotka on räätälöity juuri sinun tähtiluokkaasi varten.\nKurota tähtiin ja löydä uusia, tuntemattomia maailmoja. Päästäksesi Master of the Galaxyksi et tarvitse kuin kertaalleen kerran 100 markkinapaikkamyyntiä:\nJulkaise enemmän kuin 10 printtiä ✔ ✔ ✔ ✔ ✔\n5 printtiäsi luokitellaan relevanteiksi ✖ ✖ ✔ ✖ ✔\nSaavuta väh. 100 MP-myyntiä ✖ ✖ ✖ ✔ ✔\nPidä kuitenkin aina huolta, että printtisi eivät riko sääntöjämme tai yhteisöstandardejamme. Jos printtisi hylätään liian usein, jäädytämme tähtiluokkasi edut ja sinut asetetaan Lost in Space -tilaan.\nKuinka pääsen nousemaan vielä ylemmäs?\nPanosta enemmän markkinointiin esimerkiksi sosiaalisissa verkostoissasi. Mainosta siellä printtejäsi ja tuotteitasi ja linkitä sivut showroomiisi. Satsaa aikaa ja vaivaa metatietojesi optimointiin, jotta printtisi myös löydetään.\nKunkin tähtiluokan yksityiskohtaiset tiedot kaikkine etuineen ja mahdollisuuksineen löydät täältä.\nTähtiluokka 2: Pilotti\nTähtiluokka 4: Avaruuskapteeni\nTähtiluokka 5: Master of the Galaxy\nKäytä metatietoja oikein


Copyright Pirkko Hurme, Oy Perendie Ltd 1 - PDF\nCopyright Pirkko Hurme, Oy Perendie Ltd 1\nDownload "Copyright Pirkko Hurme, Oy Perendie Ltd 1"\n1 Copyright Pirkko Hurme, Oy Perendie Ltd 1\n2 Pirkko Hurme / Oy Perendie Ltd Malminkatu 24 C 37, HELSINKI Puh Fax IRTISANOMISEN TAITO Kovimpia ovat pehmeät asiat Tilanne, jossa organisaatio joutuu irtisanomaan suuren osan henkilöstöstään, on aina vaikea. Joukkoirtisanomistilanne herättää ahdistusta ja joskus myös moralisoinnin halua. Irtisanomisten toteuttamista pidetään helposti likaisena työnä, ja siksi sitä ei aina suostuta tarkastelemaan rationaalisesti: tapahtumana, joka voidaan toteuttaa paremmin tai huonommin. Kavahtamisen ja moralisoinnin sijaan irtisanomistilannetta tulisi tutkia objektiivisesti kaikkien osapuolten kannalta. Sen toteutuksessa on pyrittävä impulsiivisuudesta suunnitelmallisuuteen. Vaikeiden asioiden tiedostamattomasta torjunnasta on mahdollisuus siirtyä niiden tiedostamiseen ja ymmärtämiseen. Tämä artikkeli pyrkii kuvaamaan niitä ehtoja, joihen vallitessa irtisanomisprosessi organisaatiossa voidaan toteuttaa kaikkien osapuolten kannalta optimaalisesti. Lähtijälle mahdollisimman vähän kärsimyksiä ja toisaalta tukea toipumiseen ja uudelleen työelämään sijoittumiseen, irtisanovalle organisaatiolle osaamiseltaan sopiva jäävä henkilökunta ja mahdollisimman vähän imagotappioita, jääville työntekijöille mahdollisuus ymmärtää ja hyväksyä uusi tilanne ja motivoitua rakentamaan uutta toimintaa. Käsittelen irtisanomisprosessia erityisesti siinä nykyisin hyvin tavallisessa tilanteessa, jossa suuri joukko työntekijöitä sanotaan irti ja organisaatio jatkaa toimintaansa pienemmällä henkilöstöllä. Tehtävänäni ei irtisanovan organisaation konsulttina toimiessani eikä siis myöskään tämän artikkelin kirjoittajana ole kyseenalaistaa organisaation syitä henkilöstön vähentämiseen. Tällainen vaikea ratkaisu on yleensä huolellisen harkinnan tulos. Keskityn tarkastelemaan joukkoirtisanomisen toimivia toteutustapoja suunnitteluvaiheesta aina jälkipuintiin asti. Haluan Copyright Pirkko Hurme, Oy Perendie Ltd 2\n3 jakaa lukijoille sen, mitä asiakasosorganisaatiot ja työni psykologina ovat minulle opettaneet irtisanomisen taidosta. Irtisanomistilanteen merkitys eri osapuolille Irtisanotulle työntekijälle tilanne on usein raju henkilökohtainen elämänmuutos, kriisi, joka sisältää sekä uhkia että mahdollisuuksia. Tämän kriisin rakentava ratkaiseminen tulee vaikuttamaan sekä henkilön mahdollisuuksiin työllistyä että myös muuhun tulevaan elämään. Tasapainon löytyminen näyttää yleensä vievän noin vuoden, joskin yksilöllisiä eroja löytyy. Vaikka irtisanominen on useimmiten työntekijälle rankka kokemus, on muistettava, että joskus se saattaa antaa sysäyksen, jonka tuloksena elämä järjestyy entistä paremmin. Työnantajaorganisaatiolle joukkoirtisanominen on valtava haaste. Miten valita osaamiseltaan sopivat henkilöt jäämään? Miten auttaa organisaatiosta ulos ne, jotka joudutaan irtisanomaan? Miten tasapainoilla vanhasta luopumisen ja uuden rakentamisen välillä? Toteuttaville johtajille tilanne on todellinen ihmisyyden ja johtajuuden korkeakoulu, jossa hyvä selviytyminen tuo vankemman pätevyyden kuin mikään muu koulutus tai johtamistehtävä voisi antaa. Tiedotusvälineet ovat ymmärrettävän kiinnostuneita joukkoirtisanomisista edustaessaan yhteisöllistä kontrollia. Tilanne onkin eräänlainen henkilöstöpolitiikan näyteikkuna, jossa organisaation arvot ja eettiset periaatteet näkyvät käytännössä. Organisaation sisällä tämä luo paineita miettiä, miltä irtisanomistilanne näyttää julkisuudessa. Oikeasta tiedotuksesta huolehtiminen on tärkeää, mutta vielä tärkeämpää on toimia sisäisesti rehellisesti, inhimillisesti ja tulostietoisesti. Yhä useammat organisaatiot tiedostavat tämän. Irtisanomistilanne on organisaation sisäinen ponnistus, jossa voimavarat helposti keskittyvät vain sisäisiin asioihin. Asiakkaat ja muut suhteet ulkomaailmaan saattavat unohtua. Miten kauan organisaatiolla on varaa keskittyä sisäisiin asioihin? Voidaanko johtajien välisellä tehtäväjaolla ja toimenpiteiden ajoituksella helpottaa tilannetta? Nämä ovat ajankohtaisia kysymyksiä irtisanomistilanteessa. Copyright Pirkko Hurme, Oy Perendie Ltd 3\n4 Irtisanomisprosessin yleisiä edellytyksiä, joista organisaation tulee huolehtia Koko irtisanomisprosessin tulee olla huolella suunniteltu ja sitä on ohjattava ja seurattava koko ajan. Kun johdetaan muutostilannetta, joka herättää paljon tunteita, on kaaoksen vaara aina olemassa. Siksi järjestyksestä ja rajoista huolehtiminen on erityisen tärkeää. Kun työtä on tuotannollisista ja taloudellisista syistä vähemmän tarjolla, on päätettävä pelisäännöt, joiden mukaan työtä tekemään jäävät valitaan. Ratkaisujen perusteet yksilöiden ja työntekijäryhmien kohdalla tulee julkistaa kaikille ja keskustella niistä niin, että ne ymmärretään. Työssä suoriutumiseen tai joidenkin toimintojen päättymiseen/jatkumiseen liittyvät kriteerit koetaan yleensä oikeudenmukaisimmiksi. Työntekijöiden kehittymismahdollisuudet tulevaisuudessa ovat työnantajan kannalta tärkeä valintakriteeri, johon työntekijäpuoli joskus saattaa suhtautua epäillen kriteerin oikeutusta tai arvioinnin luotettavuutta. Irtisanomisprosessin eri vaiheet tulee saattaa koko organisaation tiedoksi kaikkine osineen: ytmenettely, sovitut valintamenettelyt (esim. haastattelut, psykologiset testit, esimiesten arviot aikaisemmista työsuorituksista) ja muut päätöksiin vaikuttavat seikat. Tieto lisää mahdollisuuksia ennakoida tulevaa ja vähentää siten pelkoa. Esimiehillä tulee olla sisäinen rauha irtisanomisprosessin ja oman toteuttajan roolinsa suhteen. Tämä mahdollistaa sen, että he toimivat rationaalisesti ja kurinalaisesti sovittuja pelisääntöjä noudattaen, mutta säilyttävät samalla kykynsä tuntea, kuulla ja ymmärtää muita ihmisiä. Yleensä tämä edellyttää, että esimiehet saavat erityistä valmennusta irtisanomisten toteuttamiseen. Tilanteen ja oman roolin hyväksymistä auttaa mahdollisuus keskustella asiasta kollegoiden ja oman esimiehen kanssa. Pelkkä määräys toimia tietyllä tavalla ei tässä tilanteessa riitä. Ylimmän johdon ehdoton tuki ja luottamus ovat esimiehelle välttämättömyys, vaikka hän muuten toimisi itsenäisesti toteuttajana ja päätösten tekijänä. Irtisanomiskeskustelut (ja myös mahdollisesti niitä edeltävät epäviralliset ilmoitukset työn Copyright Pirkko Hurme, Oy Perendie Ltd 4\n5 päättymisestä yksittäisen työntekijän kohdalla) tulee käydä kahden kesken ja sallien ja ymmärtäen työntekijän tunneperäisiä reaktioita. On tärkeää, että juuri esimies on ottamassa vastaan työntekijän tunteet päätöksen johdosta. Hän on myös oikea henkilö vastaamaan kysymyksiin ratkaisun perusteista. Keskustelu on vaikea kummallekin, mutta ehdottomasti vaikeampi sille, joka menettää työnsä. Tilanne tulee ainakin hivenen tasapuolisemmaksi, kun työnantajaa edustaa vain yksi henkilö. Toisaalta myös työntekijälle tulee enemmän vapautta reagoida spontaanisti kahdenkeskisessä tilanteessa. Irtisanotulla työntekijällä on oikeus tietää syy irtisanomiseensa, jotta hän voisi hahmottaa realistisesti oman tilanteensa. Salailu luo paranoidisia käsityksiä ja saattaa hidastaa toipumista. Hienotunteisuutta on silti noudatettava. Muutenkin työntekijästä luopuva organisaatio parhaimmillaan tukee lähtijää esim. työnhaussa. Lähtijöiden kohtelu vaikuttaa sekä heihin itseensä että myös jäävien työntekijöiden työmotivaatioon. Esimiesten tulee osata auttaa irtisanomisten jälkeen uudelleen muotoutuvia työryhmiä käsittelemään tapahtunutta muutosta tunnetasolla ja myös rationaalitasolla ymmärtämään, mitä tapahtui. Kun johtajat ottavat avoimesti täyden vastuun irtisanomisista, työtoverit säästyvät syyllisyydentunteilta. Surua ja pettymystä tapahtuneesta voi silti ilmetä. Näiden tunteiden ymmärtäminen ja hyväksyminen luo pohjaa uuden työyhteisön muotoutumiselle. Aikanaan uusi työmotivaatio löytyy jälleen. Organisaatiossa on syytä tiedostaa, että irtisanomistilanteen johtaminen kokonaisuudessaan (sekä ratkaisujen tekeminen että niistä ilmoittaminen ja henkilökunnan ahdistuksen vastaanottaminen) on voimakas stressitekijä myös esimiehille. Siksi on huolehdittava myös esimiesten debriefingistä. Copyright Pirkko Hurme, Oy Perendie Ltd 5\n6 Irtisanojan osa LÄHIN ESIMIES Minä olen saanut tehtävän: valita sisään ja valita ulos. Etsiä sopiva osaaminen tulevaisuuden haasteisiin. Jos osaaminen olisi erikseen ja ihmiset erikseen, tämä olisi helpompaa. ( PH 1995 ) Irtisanominen, jossa syynä ei ole rikos eikä laiminlyönti, on vaikeimpia tilanteita, mihin esimies voi joutua. Toisaalta irtisanominen on työtä, jonka voi tehdä paremmin tai huonommin. Jotta voi toteuttaa ja johtaa irtisanomisprosessia, esimiehen on hyväksyttävä tilanne ja oma roolinsa siinä. Tämä edellyttää, että hän on selvillä siitä, mitä organisaatio häneltä odottaa. Tilanteessa, jossa osa tulee irtisanotuksi, on varsinaisesti kysymys siitä, että osa henkilöstöstä valitaan jäämään organisaatioon. Toisia ei voida valita, vaan heidät joudutaan irtisanomaan. Jokaisella irtisanomisten kanssa tekemisissä olevalla esimiehellä tulee olla tarvittavat tiedot työlainsäädännöstä, valintaperiaatteista ja henkilöstövalintojen suorittamisesta yleensä. Lisäksi esimiehen on hallittava asian psykologinen puoli: miten kerrotaan vaikea asia toiselle ihmiselle, miten otetaan vastaan pettyneen ihmisen reaktio, miten autetaan ihmistä eteenpäin kriisitilanteessa? Esimiehen ei tarvitse olla psykologi eikä psykiatrikaan, mutta irtisanomistilanne ja sen välitön jälkihoito edellyttävät kuuntelemisen ja läsnä olemisen taitoja. Jotta voi kuulla toista ihmistä ja hänen ahdistustaan, on oltava rauhassa itsensä kanssa. Ympyrä sulkeutuu: esimiehen on käytävä asiaa läpi mielessään, kunnes hyväksyy sen, mitä on tekemässä - ja päättää tehdä sen hyvin. Copyright Pirkko Hurme, Oy Perendie Ltd 6\n7 Irtisanomistyö on raskasta tavalla, jota esimies ei aina itse huomaa. Se voi olla vaarallista kuin häkä, ei haise mutta tappaa. Suuressa, irtisanovassa organisaatiossa on paljon ahdistusta. Työntekijöiden pettymys ja vihaisuus tilanteen johdosta kohdistuu esimiehiin, jotka edustavat organisaatiota. Ei pelkälle organisaatiolle voi olla vihainen. Negatiivisten tunteiden kohteeksi joutuminen voi olla erittäin raskasta, varsinkin, kun tällaisessa tilanteessa esimiehet muutenkin ovat ylityöllistettyjä. Sairastumiset ja uupumiset ovat tavallisia, elleivät esimiehet erityisesti huolehdi itsestään. Kyse ei ole johtamistaidon tai osaamisen puuttumisesta. Ratkaisevan tärkeitä esimiehen jaksamisen turvaamisessa ovat oman organisaation (esimies, johtoryhmät, kollegat) tuki ja mahdollisuus käsitellä irtisanomiseen liittyviä vaikeita tilanteita: varsinaisia irtisanomiskeskusteluja, lähtevien työntekijöiden tukemista lähtövaiheessa ja uudelleen muotoutuvan työyhteisön johtamista. Debriefing-tyyppiset jälkipuinnit itse irtisanomiskeskustelujen jälkeen ovat tehokas tapa vapautua suurimmista paineista ja jäsennellä asiaa mielessään valmiimmaksi. Irtisanomiskeskustelu Varsinaista irtisanomiskeskustelua edeltää päätöksenteko siitä, kuka saa jatkaa työssä, kuka taas ei. Tämä päätös on parhaassa tapauksessa huolellisen harkinnan tulos ja tehty sovittuja valintaperiaatteita noudattaen. Vaikka pohjalla ovat tuotannollis-taloudelliset syyt, niiden lisäksi joudutaan tekemään muita päätöksiä. Lopetetaanko jokin yksikkö tai toiminto kokonaan vai vähennetäänkö henkilökuntaa tasaisesti organisaation eri osissa? Ratkaisun teko ei aina ole helppoa. Kun jokin toiminto tai yksikkö lopetetaan kokonaan ja koko henkilökunta sanotaan irti, tilanne tulee yksilöllisten perustelujen tarpeettomuuden vuoksi ainakin hiukan helpommaksi psykologiselta kannalta. Jos valinnat tehdään yksilöllisesti, niiden perusteleminen tulee vaikeammaksi. Työntekijällä on oikeus kuulla todellinen syy. Sen kuuleminen saattaa nopeuttaa hänen toipumistaan kriisistä. Mutta miten kertoa mahdollisimman rakentavasti, miksi valinta ei kohdistunut häneen? Tilanne muistuttaa sitä, kun organisaation ulkopuolinen henkilö hakee työpaikkaa, jota ei saa. Erona on Copyright Pirkko Hurme, Oy Perendie Ltd 7\n8 kuitenkin se, että irtisanominen ei tuota pelkkää pettymystä menetetystä mahdollisuudesta, vaan myös konkreettisen menetyksen, joissakin tapauksissa myös - työnantajan tarkoittamatta sitä - kokemuksen hylkäämisestä. Huolellinen valmistelutyö ja harkitusti tehty ratkaisu kuitenkin helpottavat keskustelua, jossa työntekijä saa tietää asiasta. Kun esimies toimii yhteisesti sovittujen pelisääntöjen mukaan ja on rauhassa omantuntonsa kanssa, hän säästyy syyllisyydentunteilta ja voi rehellisesti kertoa, mitä logiikkaa noudattaen hän on päätynyt tähän johtopäätökseen. Jos ratkaisuille yrittää keksiä perusteita jälkikäteen, on vaikea löytää todelliset, rationaaliset syyt valintaan tai valitsematta jättämiseen - tai rationaaliset syyt voivat puuttua. Siksi esitöiden ja huolellisen valmistelun merkitystä ei voi kyllin korostaa. Tiivistäen voisi sanoa, että valmistauduttuaan huolellisesti irtisanomiskeskusteluun esimies käy sen itse irtisanottavan alaisensa kanssa kahden kesken rauhallisessa paikassa, riittävästi keskusteluaikaa ja keskustelun jälkeistä rauhoittumisaikaa työntekijälle varaten. Esimiehen suhtautumisen tulee olla kunnioittava, asiassa pysyvä, inhimillinen, rehellinen. Tilanne tulisi tehdä irtisanottavalle työntekijälle niin helpoksi kuin tässä tilanteessa on mahdollista. On parasta käydä melko suoraan asiaan ja kertoa ratkaisu perusteluineen. Sitten on syytä kuunnella työntekijää ja reagoida sydämensä ja talonpoikaisjärjen mukaan. Välittömänä jälkihoitona saattaa olla tärkeää, että esimies tai joku muu henkilö on irtisanotun seurassa, kunnes hän on hiukan rauhoittunut. Joku taas on mieluiten yksin vaikeana hetkenä. On parempi rauhoittua työpaikalla kuin esim. lähteä järkyttyneenä auton rattiin tai palata kotiin, jossa kukaan ei ole kuuntelemassa, miltä tuntuu. Monet haluavat palata tekemään omaa työtään melko pian. Itselle tärkeä työ voi tarjota lohdutusta. Toiset taas haluavat pitää päivän pari vapaata kootakseen ajatuksiaan. Jotkut haluavat jäädä sairaslomalle koko työsuhteen loppuajaksi. Sairasloma on joillekuille ainoa vaihtoehto. Joskus pitkä sairasloma irtisanomistilanteessa kuitenkin saattaa viivästyttää normaaliin elämänrytmiin palaamista, vaikeuttaa normaalia surutyöprosessia ja estää irtisanomisaikana tapahtuvaa vanhasta työstä irrottautumista ja uusien ratkaisujen löytymistä Copyright Pirkko Hurme, Oy Perendie Ltd 8\n9 elämään. Jos lähtevällä työntekijällä on mahdollisuus työstää lähtöään työyhteisön tuella ilman nöyryytyksen kokemusta ja osallistua vielä työhön voimiensa mukaan, hän voi ehkä henkisesti kokea lähtevänsä pystypäin pääovesta sen sijaan, että luikahtaisi häpeillen takaovesta. Monet pätevät ammattityöntekijät jäävät tänä päivänä vaille työtä. Heillä on oikeus olla ylpeitä työhistoriastaan. Jokainen heistä ansaitsee tulla hyvästellyksi lämpimästi ja kunnioituksella. Työnsä säilyttävän osa EPÄVARMUUDEN AIKA Kun kaikki meistä eivät voi jäädä ja toisen leipä on toisen lopputili, kun ainoa asia, mitä kaikille riittää, on epävarmuus, miten jakaisimme yhdessä edes sen, sisarina ja veljinä arvokkuutemme säilyttäen toinen toistamme tukien? ( PH 1995 ) Vanha rintamasotureiden ja ay-liikkeen viisaus "Veljeä/sisarta ei jätetä" pätee tässäkin. Jos organisaation esimiehet ovat suoriutuneet omasta osuudestaan hyvin, tehneet harkittuja valintoja ja kantavat niistä vastuun, säästyvät työtoverit suurimmilta syyllisyydentunteilta eivätkä eristäydy lähtevistä niiden takia. Jokainen tietysti joutuu mielessään ottamaan kantaa ratkaisujen oikeudenmukaisuuteen. Jossain muodossa irtisanomiset koskettavat työyhteisön kaikkia jäseniä. Hyvä periaate olisi puhua avoimesti tilanteen herättämistä tunteista. Kaikki yhdessä tai kahden kesken, mutta joka tapauksessa niin, että myös lähtevät ja jäävät puhuvat keskenään. Copyright Pirkko Hurme, Oy Perendie Ltd 9\n10 Lähtijän on tärkeä saada kuulla, ettei hänen lähtönsä ole yhdentekevä työtovereille. Työtovereiden on tärkeä hyvästellä lähtijä. Se aika, jolloin lähtijät ja jäävät vielä saavat työskennellä yhdessä, voi olla merkittävä kaikille. On tärkeää uskaltautua suremaan, hyvästelemään ja kaipaamaan. Työntekijöistään luopuva työyhteisö kokee luopumisen tuskaa, joka kuitenkin menee nopeammin ohi kunnon surutyöllä. On opittava kärsimään voidakseen elää (italialainen sananlasku). Irtisanotun osa KUKA MINÄ OLEN Kun johtaja kertoi minulle, että töitä ei enää ole, tuli hetkeksi aivan tyhjää. Ajatukset ja vuodet katosivat. Minäkin katosin omasta elämästäni. Mutta koska se on ainoa elämäni - vaikka mistä senkään varmasti tietää - palasin kuitenkin takaisin. Ensin minusta tuli objekti: se, jolle vain tapahtuu asioita. Vasta vähitellen palasin subjektiksi omaan elämääni: minusta tuli kokija, näkijä, tekijä. Aluksi se merkitsi kärsimystä, epävarmuutta, pettymystä, surua. Sitten löysin uskoni uudestaan ja päätin jatkaa matkaani. Olen saanut johtajanimityksen firmassa nimeltä Oma elämä. ( PH 1995 ) Copyright Pirkko Hurme, Oy Perendie Ltd 10\n11 Kun menettää työnsä, saa muita, psyykkisiä töitä. Työnsä menettävän henkilön työlistalle tulee ainakin seuraavanlaisia asioita: Ensiksikin on kohdattava työn päättymisen realiteetti. Tajuttava, että nyt se tapahtui minulle: minä menetin työni. Vaikea asia tulee tietoiseksi vähitellen. Mitä suurempi yllätys, sitä vaikeampi uskoa todeksi. Tilanteen ennakoinut ja varasuunnitelmia tehnyt irtisanottu ei putoa tyhjän päälle. Toiseksi on kohdattava ja arvioitava työn päättymisestä aiheutuvat menetykset eri elämänalueilla. Mitä irtisanominen vaikuttaa taloudelliseen tilanteeseen lyhyellä ja pitkällä tähtäimellä? Entä vapauteen valita ja päättää eri asioista elämässään? Mitä vaikutuksia sillä on sisäiseen turvallisuuden kokemukseen ja arvomaailmaan? Useimmat ihmiset menettävät tässä tilanteessa työn tuomat ihmissuhteet, asiakkaat, työtoverit, työyhteisön. Työtoverit toki voivat olla myös ystäviä, joita tapaa myöhemminkin, mutta heitä ei enää saa lahjaksi joka aamu töihin tullessa. Jotkut ihmiset kokevat työn menetyksen kipeästi vaikuttavan sosiaaliseen statukseensa ja kunniaansa. Tämä on tietenkin hyvin yksilöllistä. Pienellä paikkakunnalla asiat tulevat helpommin julkisiksi, Helsingissä säilyttää ehkä anonymiteettinsa. Irtisanominen voi lyhyellä tähtäimellä vaikuttaa perhe-elämään. Perheenjäsenet pelästyvät tilannetta ja saattavat syytellä irtisanottua. Toisaalta joskus vaikutus on päinvastainen: irtisanotun kriisi tuo puolisot lähemmäksi toisiaan, löytyy tukea ja lämpöä, jota ei ehkä helpommassa tilanteessa olisi ilmaistu. Ystävät toki yleensä säilyvät, mutta jonkin aikaa irtisanotun ympärillä voi vallita sosiaalinen hiljaisuus; tuttavat eivät uskalla soittaa tai tulla käymään, kun eivät tiedä, miten kohdataan irtisanottu ihminen. Oma tehtävänsä on myös sanoa hyvästit vanhalle työlleen ja mielessään luopua siitä. Surutyössä ihmisen täytyy ensin myöntää, että menetys on tapahtunut ja sitten käydä läpi menetykseen liittyvät tunteet - pettymystä, vihaisuutta, kaipausta, pelkoa, epävarmuutta. Spinozan mukaan "Tunne, joka on kärsimystä, lakkaa olemasta kärsimystä heti, kun muodostamme siitä selvän ja tarkan kuvan". Lopuksi yleensä toivo ja luottamus palaavat, ihminen suostuu ottamaan uusia asioita elämäänsä menetettyjen tilalle ja alkaa jälleen kokea myönteisiä tunteita. Kun tulee irtisanotuksi, menettää työnsä ja sen mukana ehkä myös työidentiteettinsä. Mikäli Copyright Pirkko Hurme, Oy Perendie Ltd 11\n12 ihmisellä on ammattikoulutus tai spesialiteetti, johon samaistua, näin ei välttämättä käy. Insinööri voi olla insinööri työtä vaille jääneenäkin. Mikäli taas työminuus on perustunut siihen, että ihminen on kuulunut tiettyyn organisaatioon, joutuu ehkä kysymään itseltään, mikä minä olen ilman entistä työtäni. Tai ehkä vielä syvemmän kysymyksen: kuka minä olen ja mitä elämältäni haluan? Suhteessaan työhön irtisanottu joutuu määrittelemään identiteettinsä uudelleen. Tuleeko hänestä työnhakija, toistaiseksi työtön, aikuisopiskelija, eläkeläinen, työmarkkinoiden käytössä oleva henkilö, työtön vai peräti pitkäaikaistyötön? Jos toivoo työllistyvänsä, ei kannata määritellä itseään työttömäksi. Muutenkin koko työtön-sana on niin negatiivisten suggestioiden läpitunkema, että sen käytöstä voitaisiin hyvin luopua kokonaan. Uusi elämäntilanne vaatii myös muita taitoja. Varsinkin, jos haluaa työllistyä, on uskallettava arvioida sekä omaa osaamistaan että motivaatiotaan oppia uutta - ja myös elämänarvojaan. Ihminen voi saavuttaa ja oppia hämmästyttäviä asioita, jos kovasti tahtoo. Oppiminen jatkuu läpi elämän ja elämänkokemus auttaa suhteuttamaan asioita. Erittäin tärkeää on säilyttää itseluottamuksensa ja arvokkuutensa, puhella itselleen kannustavasti. Oman osaamisensa markkinoiminen vaatii aktiivisuutta ja uskallusta, on osattava luoda kontaktiverkosto ja hyödynnettävä sitä. Samalla tulee hallita ajankäyttöään niin, ettei jää sängynpohjalle masennustaan potemaan. Kun työ ei vaadi tiukkaa päivärytmiä, se on luotava itse. Siitä huolimatta kannattaa hyödyntää hyvät puolet asiasta; työnhakujen lomassa voi päivisinkin harrastaa sellaista, mihin työssä käydessä ei ollut mahdollisuutta. Käytännön työnhakutaidot on helppo oppia sitten, kun ihminen on toipunut järkytyksestään ja pystyy järkevästi miettimään elämänsuunnitelmiaan. Läheisten tuki on tärkeä apu monille. Jotkut tarvitsevat toipumiseen ammattiapua: yksilö- tai ryhmäterapiaa tai ainakin lyhyen debriefingmahdollisuuden. Ihannetilanteessa työnantajaorganisaatio järjestää tällaistakin apua. Kun toipuminen on käynnistynyt, voi opetella työnhakutaitoja. Outplacement-valmennukset antavat työnhakijalle vaadittavat ajankohtaiset taidot. Työnantajaorganisaatio tukee usein lähtijää järjestämällä valmennusta työnhakuun. Copyright Pirkko Hurme, Oy Perendie Ltd 12\n13 Uuden työyhteisön rakentamistehtävä Sillä elämä ei mene taaksepäin eikä viivy menneessä päivässä. ( KAHLIL GIBRAN ) Jäävät ovat yleensä helpottuneita työpaikkansa säilymisestä. Heillä tulisi olla oikeus iloita siitä, vaikka osa työtovereista lähtee. Tilanne edellyttää hienotunteisuutta. Toisaalta joukkoirtisanomisista yleensä ainakin lyhytaikaisesti seuraa, että jäävien työkuorma kasvaa. Työt on jaettava uudestaan, mutta ne on myös tehtävä uudella tavalla. Jos todellisia muutoksia toimintatavoissa ei tapahdu, on tuloksena uupumisia. Inhimillisten kärsimysten lisäksi seuraa, että vähäisempi henkilömäärä maksaa yritykselle saman kuin aikaisemmin suurempi. Jäävien elämään kuuluu uusien toimintatapojen rakentaminen. Se taas edellyttää yhteistä tulevaisuudenvisiota, voimakasta yhteistä mielikuvaa tavoitteesta. Irtisanomisprosessin kuluessa voimakkain tulevaisuusvisio on ehkä ollut kauhukuva oman työn menetyksestä. Nyt on luotava pitkän tähtäimen tavoitteita ja asetettava saavutettavissa olevia lähiajan tavoitteita, jotta taas voidaan kokea työn iloa ja onnistumisia. Työmotivaation pohjana on oltava luottamus johtoon ja työnantajaan menneistä irtisanomisista huolimatta. Tämä uusi luottamus ja turvallisuus ei ehkä perustu entisen kaltaiseen varmuuteen työpaikasta, mutta usko työnantajan rehellisyyteen ja oman kohtalon ennustettavuuteen on silti oltava. Irtisanomisprosessin toteuttamisen tapa voi antaa jääville työntekijöille työnantajasta ja esimiehistä työnantajan edustajina runsaasti informaatiota, jonka perustalle tämä luottamus rakentuu tai ei rakennu. Copyright Pirkko Hurme, Oy Perendie Ltd 13\n14 Esimiehen roolisto irtisanomistehtävässä Irtisanomisprosessin toteuttaminen vaatii esimieheltä monenlaisten näkökulmien hallintaa. Esitän lopuksi tiivistelmänä rooliteoriaan perustuvan hahmotuksen esimiehen työstä tässä vaativassa johtamistehtävässä. Rooli-sanalla tarkoitan toiminnallista näkökulmaa työtehtävään nähden, roolisto-sanalla onnistuneen työsuorituksen edellyttämää roolien kokonaisuutta. Irtisanomistehtävää hoitavalla esimiehellä tulisi olla hallinnassaan viisi erilaista roolia: 1. Ammattijohtajan rooli, johon kuuluu organisaation toiminnan johtaminen, työnantajan edustaminen ja sovitun henkilöstöpolitiikan toteuttaminen. 2. Uuden rakentajan rooli, josta käsin esimies kehittää visioita tulevasta toiminnasta, välittää niitä henkilökunnalleen ja rakentaa yhdessä heidän kanssaan tulevaa toimintaa asettaen sopivia välitavoitteita. 3. Käytännön psykologin rooli, jonka avulla esimies kuuntelee ja ymmärtää ihmisten reaktioita ja pystyy ottamaan niitä vastaan ahdistumatta kohtuuttomasti. Tämän roolin avulla esimies auttaa selvittämään ristiriitoja, tekee ja edistää yhteistyötä ja siltojen rakentamista yksilöiden ja ryhmien välille. 4. Opettajan rooli, jossa toimiessaan esimies edustaa realiteetteja ja kertoo tosiasiat ymmärrettävästi. Hän osaa palastella uudet, omaksuttavat asiat vastaanotettavaan muotoon ja voi siten opettaa työyhteisöä toimimaan uusilla tavoilla. Tässä roolissa myös esimies itse on ikuinen oppija, jonka antama malli kannustaa muitakin oppimaan uutta. 5. Kokeneen ihmisen rooli, joka perustuu esimiehen omaan elämänkokemukseen, työ- ja esimieskokemukseen. Ikä vahvistaa tätä roolia, mutta nuorikin ihminen voi olla kokenut tässä merkityksessä. Kun esimiehellä on kokeneen rooli hallussaan, hänellä on mahdollisuus tilanteiden ja ihmisten syvälliseen ymmärtämiseen ja hän voi säilyttää mielenrauhansa vaikeissakin tilanteissa. Tämä luo työyhteisöön turvallisuudentunnetta. Ylläkuvattu roolisto syntyy käytännössä omaksutun tiedon ja kokemuksen pohjalta. Kyse ei ole teatterinomaisista tai epäaidoista rooleista, vaan persoonallisesti sisäistetyistä tiedoista, taidoista ja asenteista, joita ei voi oppia pelkästään kirjaviisautena. Tällaisen roolivalikoiman kehittäminen itselle auttaa esimiestä säilyttämään ammatillisen otteen tehtävässään irtisanojana. Ongelmat syntyvät usein tilanteessa, jossa ammatillinen ote katoaa. Irtisanovan esimiehen roolistoon Copyright Pirkko Hurme, Oy Perendie Ltd 14\n15 sisältyvät näkökulmat ovat tarpeen koko irtisanomisprosessin ajan. Eri roolit korostuvat eri tilanteissa. Hyväksi irtisanojaksi oppiessaan esimies tutustuu omaan rajallisuuteensa. Oman rajallisuuden hyväksyminen tekee realistiseksi. Silti voi olla unelmia. Japanilainen tankaruno tiivistää: "Aittani paloi - ei enää estettä kuuta katsoessani." Copyright Pirkko Hurme, Oy Perendie Ltd 15


Sopiiko insuliinipumppu lapsille | Lapset ja diabetes - Medtronic Diabetes, Suomi\nHome > Lapsellani on diabetes > Sopiiko pumppu lapselleni?\nSopiiko insuliinipumppu lapselleni\nMonet tyypin 1 diabetesta sairastavat lapset voivat hyötyä insuliinipumpusta. Jos he kokevat jotakin seuraavista, he voivat yleensä saada diabeteksen paremmin hallintaan insuliinipumpun avulla:\nParas tapa pitää lapsen glukoosiarvot hyvällä tasolla on mitata verensokeri omalla verensokerimittarilla vähintään ennen jokaista ateriaa ja säätää hoitoa tarpeen mukaan. MiniMed® 640G -insuliinipumppu Bolus Wizard®-toiminnon avulla on mahdollista parantaa glukoosinhallintaa. Keskustele lääkärisi kanssa insuliinipumppuhoidosta ja sen soveltuvuudesta lapsellesi.\nMinua yllätti eniten joustavuus, jonka pumppu toi pojalleni ja koko perheelle. Pumppu on todellakin parantanut myös meidän kaikkien yöunia.\n- ESTER, GUZMÁNIN ÄITI\nCGM-järjestelmällä varustettu MiniMed 640G -insuliinipumppu on nykyisin ainoa insuliinipumppu, jonka SmartGuard® -toiminto voi auttaa vähentämään hypoglykemian vaikutuksia*. Jos glukoosiarvot laskevat vaarallisen mataliksi, SmartGuard voi ennakoida matalan glukoositason lähestymisen 30 minuuttia etukäteen ja pysäyttää insuliinin annostelun automaattisesti. Kun glukoosiarvot palaavat normaaleiksi, SmartGuard jatkaa automaattisesti insuliinin annostelua. Tämä voi olla suuri etu verrattuna verensokeriseurantaan, sillä integroitu MiniMed-järjestelmä varoittaa sinua ennen kuin esiasetetut kynnysarvot ohitetaan, näyttäen myös senhetkiset glukoositrendit.\nInsuliinipumput lasten ratkaisuna\nLenny-leijona kertoo diabeteksesta\nLue lisää Lenny-leijonasta, joka kertoo lapsille diabeetikon elämästä


Eniten kuullut mainoslauseet – Neljaulottuvuutta\nEtusivu / neljaulottuvuutta / Eniten kuullut mainoslauseet\nJokainen omistaa myös tämän yhden henkilön elämässä, joka muistaa jokaisen mainoksen ulkoa ja jaksaa myös niitä joka tilanteeseen heittää. Mainokset ovat suomalaisten suurin inhokki, heti puhelinmyyjien jälkeen. Mainoslauseet jäävät soimaan päähän, mikä ne niistä vieläkin ärsyttävämpiä vaikka sehän mainosten tarkoitus on. Sitä parempi mainos, mitä enemmän se jää suomalaisten mieleen. Mainokset ja niiden tekeminen perustuvat sen mieleen jäämiseen, jopa ärsyttävyyteen. Yleensä suomalaisten mielestä huonoimmat mainokset ovat jääneet ihmisten mieliin pitkiksi ajoiksi, ja sehän on mainosten tarkoituskin. Eli toisin sanoen, mitä huonompi mainos, sitä paremmin se on tehty. Silloin suomalaiset alitajuntaisesti muistavat kyseisen tuotteen ostosreissuillansa ja valitsevat sen vain sen takia, että ovat kuulleet kyseisestä tuotteesta aiemmin. Ihmismieli toimii kokemusten ja tuntemusten kautta, joten mitä enemmän tunteita, hyviä tai huonoja mainos on aiheuttanut, sitä useammin kyseistä tuotetta ostetaan.\nMieleen painuneimmat mainoslauseet\nViime vuosina mainoksiin on ruvettu panostamaan enemmän ja ne ovatkin nykyään enemmänkin lyhyt videoita, kuin muutaman sekunnin mainospätkiä. Jokainen varmastikin muistaa ainakin viime kesänä pyörineet Lidlin mainokset, jotka olivat melkein verrattavissa lyhyt sarjaan. Mainoksissa oli joka kerta samat näyttelijät eri tilanteissa, kertoen samaa kansainvälistä rakkaustarinaa. Tässä mainoksessa päähahmoina olivat kaksi nuorta, toinen suomalainen ja toinen suomalaiseen kulttuuriin tutustumaan tullut ulkomaalainen. Pääaiheena, tässä on tietenkin Suomen Grillikesä. Toinen erityisesti mieleen jäänyt niin sanotuksi ”pitkäksi mainokseksi” on jäänyt Elisan mobiilinetti mainokset, jossa kaksi Elisan työntekijää kiertävät maailmalla kertoen ilosanomaa rajattomasta internet-liittymästä. Tässä mainoksessa on ollut jo monta erilaista osaa ja se on pyörinyt televisiossa, vaikka kuinka kauan. Tässä on kuitenkin vielä vähän enemmän mieleen painuneimmista lauseista. Kansainvälisesti tunnetuin lause todennäköisesti on Mc Donaldsin ”I’m lovin’ it”, joka myös varmasti löytyy jokaisen suomalaisen muistista. Toinen mieleenpainuva lause varmasti on suomalaisille Mc Donaldin valikoimasta ”100% naudanlihaa”, joka pyöri televisiossa pidempänä mainos tarinana telttailevista kaveruksista, jotka törmäävät karhuun nuotion ääressä.\nNiken ”Just Do it” lause on myös jäänyt mieliin. Hassu juttu tässä lausahduksessa on, että se on saanut alkunsa pahamaineisen murhaajan sanoista. Mainoslauseen takana on mainosmies Dan Wieden, joka on kertonut saaneen idean lauseeseen Yhdysvaltojen Utahissa kaksi ihmistä murhanneelta ja ryöstäneeltä Gary Gilmorelta. Nämä sanat olivat hänen viimeisiä sanoja. Gilmore tuomittiin kuolemaan vuonna 1977, hänen pyynnöstään yleisön edessä. Juuri ennen ampumistaan hän oli sanonut teloittajalleen sanat ”let’s do it”. Dan kertoo muistaneensa tämän lauseen juuri ennen Niken johdontapaamista uuden mainoksen merkeissä. ”Because you’re worth it” on myös kansainvälisesti erittäin tunnettu lausahdus. Lausahduksen takana on maailmanlaajuinen kosmetiikka ja meikkimerkki L’Orèal. Tämän lauseen jokainen suomalainen nainen varmasti muistaa, uutta puuteria valitessa.\nSuomalaisten merkkien tunnettuja lausahduksia\nSuomessa tunnetuin lausahdus varmasti löytyy DNA:lta. ”Elämä on” lauseesta on tullut kuuluisa hokema, ihan arkipäiväisissä tilanteissa ja sitä voi käyttää tilanteessa, kuin tilanteessa.Toinen on varmasti vanhojen Nokian puhelimien kautta tullut ”Connecting people” lause, joka aikanaan myös toi suomalaisia yhteen kansainvälisen menestyksen myötä. ”Mukava ja nopea asiointi” varmasti tulee jokaisen mieleen, kun käydään tekemässä pikaostokset läheisellä R-kioskilla.\nSiivoustuotteita ostaessa taas jokainen varmasti muistaa Kiillon ”Puhdas koti vetää puoleensa” lauseen tai sitten ”Sinillä siivous sujuu” lauseen ja kävelevät suoraan Sinin valikoiman luokse.Kahvi valinnoissa mielessä varmasti pyörii Pauligin luomat ”tunteella ja taidolla” sanat, jotka tekevät kahvin nauttimisesta vieläkin nautinnollisempaa.\nEdellinen artikkeliNike tuotemerkkinä – neljaulottuvuutta\nSeuraava artikkeliYhdestä tuhanteen:


Työskentely palkkapäivä Cash Boost Within vastuullinen - Jeździectwo\nTyöskentely palkkapäivä Cash Boost Within vastuullinen\nWysłany: Nie 14:57, 09 Lut 2014 Temat postu: Työskentely palkkapäivä Cash Boost Within vastuullinen\nmoderni auton lainat ovat hyvä tapa rahoittaa sinulle auton lainat ja olla huolissaan hedelmää ne myöhemmin . Kaikki mitä tarvitset olla tietoinen on luotto track record, ?? puuttumalla teidän raha luotto pisteet . On sen hyviä ja huonoja puolia . Haluat ehkä poistamiseksi teidän ratkaistu tavaransa [link widoczny dla zalogowanych] autojen asuntolaina ajoja eroavat enintään massiivinen soveltamisalan . On olemassa paljon hyödyllistä , legit lainan tarjoajien linjalla, lisäksi melkoisesti con musiikin taiteilijoita.\nMuista koti korot näytä olevan korkeampi , mutta " re ei korkea , kun Tutkimus heitä. Jos asuntolaina on löysätään, auto kuitenkin on yksi omistaja ja ei ole mitään Lisätiedot peiteltyä. Palkkiot viettää . raivata epäterveellistä luottotiedot ongelmiin todella hyvä signaali ja luo hyvä vihje ennen asuntolaina laina luottolaitokset . merkitystä on yhteiset tulot kuusi kuukautta joka on varmasti alle valtion Havaijin Keskiarvo tai jopa Henkilökohtaiset Matkat Paras tapa testi että muutokset ihmisten palkka mistään menot . Niinpä , se vaikea saada huomattavan määrän vero ratkaisu joka voi takaisin irti Superb luottokortti velka [link widoczny dla zalogowanych] se ei ota pyykin muiden miehitetyn miehet ja naiset myös jotka varmasti matkustaminen yhdeltä kohde yksi kaikki ympäri vuorokauden. määrä luotonanto tuotteita ja muut luottoluokitus hän on ja tapa paljon eihän velkaa.\nJotkut palkkapäivä etukäteen laina kauppiaat voi vakuutuksesta pankkilainaa to ilman työtä tai alle keskiarvon luotto palkkapäivä käteisennakkopalveluja niille, jotka ovat kulutusluottoja tiedotteet kuin konkurssi , pomppi arviointeja , jäi erässä , vaikka kysyntä -off ja tuomioiden . PeopleString toiminnot on myönteistä, että todellisten käteistä tasapainoisen on Buck 563806 ( koska Marraskuu 1, 2011) on riittävä rahoitus menettelyt vielä pari kaksitoista kuukautta . henkilöille visio hinta näille ihmiset tulee olemaan oikeudenmukaisesti suuri . Tämä nopeasti käteisellä laina tuki täyttää näkymiä yhdessä tehokkain lainanantajien niiden huomattavia monitasoisen [link widoczny dla zalogowanych] kun joudut maksaa takaisin koko laina on enintään useita vuosia tapauksessa nopeasti vakuudettomia lainoja , saatat saada yhtään mitään koskevista 5 ja muutama vuosi ja Kaupan on asuntolaina , tekee helpommaksi jotta voit hallita teidän säännöllinen budjetti . On olemassa erilaisia ?? sivustoja jotka rekisteröidy tutkijat ja luennoitsijat ja tarjonnan järjestelmä kohteelle kulut net . Yksi ja ainoa asia, on ehkä voit ei hakuja internetissä sali paikka, web-pohjainen tuloja velat line käteisellä varten kortit pankkitili . Parhaan luottoluokitukset rakennettaessa vaatimukset käyttöä alle 30 prosenttia oman vähentämiseksi ja palauttamaan se kokonaan kuukausittain .\njärjestäminen hankkimaan swanky uutta auto ?rnWant ottamaan loistava loma ihanteellinen lomakohde ?ISDN Siviilisääty elämä Tietoa pelikortit ja aiot tehdä gaala saada yhdessä ?. Aloita soittamalla näiden rahoituslaitosten löytää Finance tarjoukset . Ne ovat kannattaa jokaisen pennin jos voit maksamaan pois rahoitus alkaen aikaa ilmaisi [link widoczny dla zalogowanych] saat hyväksyminen ja nopeasti palkkapäivä laina varten raha 1500. viimeinen syy on palkkapäivä käteistä ovat lyhytaikaisia ??erän lainat . Tai halutessaan Käytännössä tieteellisiä kokeita ulkomailla .\nNe että koska käteisellä etukäteen rahoituslaitosten hyvin hyvin rento muutenkin ei ei paljon vaikutus jos ne tekevät erääntyneet erässä . Muut Kriteerit ylittävältä Luottoluokitus . Tietenkin, oma posti selkäsauna olemassaolo .


Koiraveron kantamisesta luovuttava\nSuomen Kennelliitto on tehnyt kansalaisaloitteen koiraverolain poistamiseksi. Kansalaisaloitelain mukaan vähintään 50 000 äänioikeutetulla Suomen kansalaisella on oikeus tehdä eduskunnalle aloite uuden lain säätämiseksi. Kansalaisaloitetta tukevat allekirjoitukset on kerättävä puolen vuoden aikana. Lakialoitteeseen koiraveron lakkauttamiseksi voi tutustua osoitteessa: http://www.avoinministerio.fi/ideat/aloite-koiraverolain-kumoamiseksi\nHelsingin eläinsuojeluyhdistys on kannattanut jo pitkään koiraverosta luopumista. Yhdistyksen puheenjohtaja Hannele Luukkainen on tehnyt vuosikausien ajan joka vuosi kaupunginvaltuustossa asiaa koskevan talousarvioaloitteen. Yhden talousarvioaloitteen hän teki esimerkiksi vuonna 2008: http://www.hesy.fi/info/tiedote240408.htm\nKoiraveroa kantaa enää kaksi kuntaa Suomessa: Helsinki ja Tampere. Kun koiraverolakia päivitettiin vuonna 1991, kunnanvaltuustoille annettiin mahdollisuus olla kantamatta veroa ja nopeassa tahdissa lähes kaikki kunnat ovatkin luopuneet koiraveron kantamisesta. Veroa on yleisesti pidetty epäoikeudenmukaisena, epätarkoituksenmukaisena ja vanhentuneena. Koiravero tulee myös kalliiksi. Monet kunnat ovat luopuneet siitä korkeiden perintäkustannusten takia.\nKoiraveron alkuperäiset perusteetkaan eivät enää päde. Koiravero on vuonna 1894 säädetty asetus, jonka tuotoilla maksettiin korvausta niille, joiden tuotantoeläimiin koirat olivat tartuttaneet vesikauhua.\n- Kun Suomessa ei enää vuosikymmeniin ole esiintynyt kulkukoiralaumoja eikä vesikauhua, ei koiraverolle löydy enää perusteita. Koiraveroa ei voi perustella myöskään puhtaanapitokuluilla, sillä vuodesta 2003 voimassa ollut järjestyslaki määrää, että koirien ulkoiluttajien on kerättävä koiransa jätökset, Luukkainen perustelee.\nKuva: Sarri Kukkonen.


Strategiaa lukemalla saa yhtä hyvän kuvan yrityksen menestysmahdollisuuksista kuin pahvinpalasta ja pyykkipojasta tehdyllä räpättimellä varustetulla fillarilla ajo antaa moottoripyöräilystä. Strategiapaperi on se isolla porukalla ja ehkä konsulttienkin avulla tehty kuvaus yrityksen markkinoista ja asiakkuustavoitteista. Ihan fiksu paperi ja onneksi vielä samanlainen kuin kaikilla muilla!Samankaltaisuus tuntuu olevan meille suomalaisille tärkeää. Kilpailijoiden kanssa ollaan hyvissä väleissä – ja liiankin tuttuja. Hyvän strategiapaperin perusteella jatketaan panosten ripottelua puuhasteluun ja verrataan tekemisiä samalla tavalla puuhasteleviin "kilpailijoihin". Siinä kilpikonnat matelevat sannalla vierekkäin ja kaikista vauhti tuntuu hurjalta.Pullamössökartelli on vaarallisempi kuin hintakartelli. Hintakartelliin puuttuu Kilpailuvirasto, mutta pullamössökartelli estää salakavalasti todellisen kilpailun. Ja joukon kärjessä menevä konna on suorastaan haljeta omasta erinomaisuudestaan. Ainoastaan asiakkaat kärsivät.Finaali lähestyy, sillä pullamössöyhtiöt saavat yhä useammin oikeita kilpailijoita ulkomailta. Balance Consultingin tekemän kartoituksen mukaan ulkomaalaisomistuksessa olevien Suomessa toimivien yritysten sijoitetun pääoman tuottoprosentti oli 2003 noin puolet parempi kuin suomalaisten pörssiyritysten. Siis puolet! Samalla suomalaisyritysten liikevaihdon kasvuprosentti oli kolmannes ulkomaalasiin verrattuna. Siis kolmannes! Miksi omistajat Suomessa hyväksyvät kilpikonnajuoksun? Jokainen suomalainen yritys voi aivan hyvin saavuttaa samat suhteelliset tunnusluvut kuin maailman huiput. Ensimmäiseksi omistajien pitää löytää toimitusjohtaja joka osaa kysyä oikean kysymyksen. Jos yrityksen tavoitteena esimerkiksi on lisätä sijoitetun pääoman tuottoa kymmenen prosenttiyksikköä, toimitusjohtajan tulee kysyä, miten me toimimme tänään asiakkaidemme näkökulmasta kymmenen prosenttiyksikköä tehokkaammin kuin eilen? Kirjoittaja on helsinkiläisen mainostoimiston toimitusjohtaja.


Peab mukana koulukiusaamisen vastaisessa kampanjassa Tampereen Vuoreksessa - Peab Oy\nPeab mukana koulukiusaamisen vastaisessa kampanjassa Tampereen Vuoreksessa\nma, syys 22, 2014 07:00 CET\nTampereen Vuoreksen koulun vanhempainyhdistys järjestää tapahtuman koulukiusaamisen vastustamisen puolesta. Peab Oy:n Tampereen yksikkö toimii tapahtuman pääsponsorina. Tilaisuus järjestetään Vuoreksen koululla maanantaina 22. syyskuuta.\n”Koulukiusaaminen on vakava asia ja siihen on ilahduttavan monella tasolla otettu tiukasti kantaa. Me Peabilla olemme pitkäjänteisesti olleet tukemassa lasten ja nuorten koulunkäyntiä sekä heidän hyväkseen tehtävää työtä. Olemme mm. tukeneet Mannerheimin Lastensuojeluliiton työtä useana vuonna. Lahjoitusvaramme on konkreettisesti suunnattu koulujen kiusaamisenvastaisen työn tueksi. Haluamme olla yhdessä muiden tahojen kanssa rakentamassa yhteiskuntaa. Siksi on luontevaa olla mukana tällaisissa hankkeissa”, kertoo toimitusjohtaja Mika Katajisto.\nPeabilla on Ruotsissa neljä omaa Peab-koulua, joista valmistuu mm. kirvesmiehiä ja muurareita. Opintojen aikana käytännön harjoittelu toteutetaan Peabin työmailla, joissa työnohjaajina toimivat koulutetut, ammattitaitoiset ja kokeneet työntekijät. Opiskelupaikat on suunnattu syrjäytyneille nuorille.\nMika Katajisto, toimitusjohtaja, Peab Oy, puh. +358 40 5701 025, mika.katajisto@peab.fi


Kaikki Aamulehti.fi:n sisällöt ovat nyt käytössä maksutta. Tervetuloa! Viiden tähden ilta: Tampereen Verdi on loistavien laulajien ja nerokkaan ohjauksen juhlaa\n14.2.2016 | Harri Hautala, Aamulehti,Harri Hautala\nNyt tehdään oopperaa Tampereella niin korkealla taiteellisella tasolla ja osuvan ajankohtaisesti, että tähän Giuseppe Verdin Kohtalon voiman esitykseen kannattaa juosta hakemaan lippu. Heti!\nKari Heiskasen ohjaama Verdin klassikko tempaisee katsojan mukaansa välittömästi esiripun noustua.\nRakastuneen parin, Alvaron ja Leonoran, orastava yhteinen elämä vaihtuu yhdellä huolimattomuudesta johtuvalla sattumaniskulla ikuiseksi pakomatkaksi ja tragediaksi.\nKohtaus jossa Leonoran isä kuolee Alvaron harhaluotiin, on musiikkiteatteria verevimmillään ja kiihkeimmillään.\nToinen dramaattinen näyttämökuva: kun kiero ennustaja Preziosilla kiihottaa ihmisiä sotaan, hänen takanaan tavallinen kansa harventuu yksilön toisensa jälkeen kaatuessa kuolleena maahan. Siinähän se on sodan koko kuva.\nHeiskanen on keksinyt tuoda Verdin oopperan muinaiset tapahtumat toisen maailmansodan aikaan, mutta yhtä lailla tulkinta pakottaa ajatukset vieläkin lähemmäksi nykyaikaa.\nToinen ohjaaja Kari Heiskasen oivallus on käyttää elokuvallisuutta keskeisenä osana kerrontaa.\nAlun dokumenttipätkä Espanjan sisällissodasta luo pahaenteistä ilmapiiriä, muttei alleviivaa liikaa. Taistelukohtauksien paukkeessa Tampere-talo muuntuu huipputason äänitekniikalla varustetuksi elokuvateatteriksi.\nJa kun sotilaat yrittävät päästä hetkeksi irti arjesta Zorroa katsellessaan, todellisuus ei jätä Alvaroa silloinkaan rauhaan.\nLuostariin mieheksi naamioituneena pyrkinyt Leonora taas oli puettu munkin kaavun sijaan Bogartilta lainattuun poplariin ja hattuun.\nElokuvalle tyypillinen takaumien ja muistin käyttö puolestaan kääntyy maagisesti teatterin kielelle, kun Alvaro selittää Leonoran veljelle Carlolle tämän isän kuolemaan johtaneita olosuhteita. Samaan aikaan alun kuolinkohtaus näytellään äänettä heidän taustallaan.\nEn muista toista yhtä laajalla rintamalla onnistunutta esitystä Tampere-talon 25-vuotisen oopperahistorian ajalta.\nSanttu-Matias Rouvali debytoi oopperakapellimestarina niin vakuuttavasti, etten ihmettelisi, jos hän vielä jonakin päivänä toimisi vaikkapa Kansallisoopperan ylikapellimestarina.\nMusiikki virtasi eteenpäin vapautuneena ja ilmaisuvoimisena, ja laulajista aisti yhteistyön luontevuuden ja luotettavuuden.\nSopraano Johanna Rusanen teki Leonorasta elävän ja haavoittuvan ihmisen ja ilmaisi sen äänellään harvinaisen vivahteikkaasti. Hänen äänessään oli niin terästä kuin haurauttakin. Leonora saattaa olla Rusasen uran tähän asti upein roolityö.\nTenori Mika Pohjonen puolestaan ilahdutti äänensä ilmiömäisellä kantavuudella ja aidolla italialaisella värityksellä.\nPohjosen Alvaro oli hyvin uskottava myös näyttämöhahmona heti alun väkevästä sisääntulosta lähtien. Kerrankin tenori, joka osaa myös näytellä!\nJa kehut vain jatkuvat: basso Giorgi Kirof lauloi ja näytteli Padre Guardianon vähäeleisesti, mutta arvokkaasti. Hänen sävykäs bassonsa toi hätkähdyttävästi mieleen Martti Talvelan hopeisen bassosoinnin.\nBaritoni Kiril Manolov teki Carlostaan oivallisen taisteluparin Pohjosen Alvarolle. Pienemmissä rooleissa Heikki Kilpeläinen oli ovela Fra Melitone, Niina Keitel herkullisen viettelevä Preziosilla ja Suvi Väyrynen koomisen touhukas Curra.\nTampereen oopperan kuorolle ilta oli sensaatiomainen menestys. Kuoro lauloi väkivahvasti ja venyi ammattilaistasoiseen näyttämöosaamiseen.\nKohtalon ivaakin ensi-illassa koettiin, sillä juonen seuraamisen kannalta olennainen tekstityslaite meni rikki vajaaksi tunniksi.\nYleisö sai keskittyä koko pitkän kolmannen näytöksen ajan vain musiikkiin, näyttämökuviin ja italian kieleen.\nOnneksi esitys oli niin täyttä priimaa, ettei edes tekninen moka vienyt liikaa tehoja tarinalta.\nLopulta laite saatiin toimimaan viimeiseen näytökseen jopa hieman etuajassa. Kolmannen ja neljännen näytöksen lyhyellä paussilla tekstilaitteeseen putkahti kaksi sanaa: "Antakaa ruokaa".\nSiitähän sanojen vähyydestä nälkiintynyt yleisö puhkesi nauramaan.\nTampereen ooppera. Verdi: Kohtalon voima. Kapellimestari: Santtu-Matias Rouvali. Ohjaus: Kari Heiskanen. Solistit, Tampere Filharmonia, Tampereen oopperan kuoro.\nEnsi-ilta: Tampere-talo 13.2. Seuraava esitys: 17.2.


TeamGym-maajoukkueen valmennustiimi 2017-2018\nMaajoukkueen valmennustiimi 2017–2018\nTeamGymin maajoukkuevalmennus uudistui syksyllä 2015 kun projektimuotoisesta maajoukkueesta luovuttiin ja aloitettiin kehittämään järjestelmää ja jatkuvuutta TeamGymin huippuvoimistelijoiden kehittymisen tueksi. Maajoukkuevalmennukseen kuuluu myös Euroopan mestaruuskilpailuihin lähtevien joukkueiden voimistelijoiden valinta.\nMaajoukkuetiimissä vastuuvalmentajina jatkavat Janniina Väänänen ja Maiju Vinni. Vapaaohjelman valmentajana ja koreografina toimii Liisa Tirkkonen. Tiimin assistenttina ja vapaaohjelman avustavana valmentajana puolestaan Tiia Kangasniemi. Lisäksi valmennustiimiin jatkuvuutta tuo Perttu Kaipiainen ja uutena valmentajana puolestaan aloittaa Minna Rantalankila.\nUutena roolina maajoukkuevalmennukseen haettiin fysioterapeuttia. Lajiasiantuntijaryhmä kiittää kaikkia hakeneita ja toivoo, että yhteistyötä voidaan kehittää jatkossa koskemaan koko valmennusjärjestelmää. Maajoukkuevalmennuksen fysioterapeutiksi valittiin myös voimistelusta paljon kokemusta omaava jyväskyläläinen Lasse Hytönen. Fysioterapia ja fysiikkaharjoittelu tulee olemaan kiinteänä osana maajoukkuevalmennusta. Lasse tulee vastaamaan tämän osa-alueen kehittämisestä ja tulee olemaan voimistelijoille sekä seuravalmentajille tärkeä tukipilari.\nValmennustiimi kokoontui ensimmäisen kerran SM-kilpailuiden yhteydessä, jolloin tiimi pääsi tutustumaan ja suunnittelemaan tulevaa toimintaa. Tunnelma on innostunut ja motivoitunut, tiimi odottaa innolla, että pääsee työskentelemään maajoukkuevalmennuksen voimistelijoiden kanssa.\nAlla kaksi tärkeää huomiota tulevista tapahtumista:\nMaajoukkuevalmennuksen seuraava leiri järjestetään elokuussa Vierumäellä. Leirikutsu on nyt lähetetty maajoukkuevalmennuksen voimistelijoille ja heidän seuravalmentajilleen, ilmoittautuminen 30.5. mennessä. Leirillä mukana myös Christian ”Vippen” Vilppola Ruotsista. Kyseisellä leirillä järjestetään myös ensimmäinen infotilaisuus vuoden 2017–2018 maajoukkue- ja EM-valmennuksesta. Seuraava infotilaisuus on 5–6.lk leirin yhteydessä syyskuussa.\nKatsastusleiri maajoukkuevalmennukseen järjestetään 24.–26.11.2017 Vierumäellä. Lisätietoja katsastuksesta tiedotetaan välittömästi ensimmäisen infotilaisuuden jälkeen. Valmentajia ja voimistelijoita pyydetään kuitenkin jo nyt huomioimaan, että voimistelijan tulee kuulua maajoukkuevalmennukseen mikäli voimistelija haluaa hakea vuoden 2018 EM-valmennukseen.\nKuva: MJ tiimi Jyväskylässä. Vasemmalta: Perttu Kaipiainen, Tiia Kangasniemi, Janniina Väänänen, Liisa Tirkkonen, Lasse Hytönen, Maiju Vinni ja Minna Rantalankila\nKuvaaja: Mariia Karvinen\n« VOIMISTELUPÄIVÄT 2017UEGn kesäleiri Cascais Portugali »


Malariarokote tehosi lupaavasti | Tiede\nklo 21:00 | 8.8.2013\nklo 11:40 | 5.8.2013\nRokote sisältää kokonaisia mutta heikennettyjä malarialoisia.\nMutta rokotetta piti pistää viisi annosta suoneen.\nPitkään on tiedetty, että malarialta voi saada suojan, jos pistättää itseään lukuisia kertoja hyttysillä, joissa on säteilyttämällä heikennettyjä malarialoisia. Nyt tutkijat matkivat hyttystä ja pistivät heikennettyjä malarialoisia suoraan ihmisten suoneen. Syntyi hyvä suoja ja ilman pahoja sivuvaikutuksia mutta ikävä kyllä vain, jos pistos toistettiin viiteen eri otteeseen. Yhdysvaltalaisen tutkimuksen julkaisi Science-lehti.\nMalaria on nykymaailman pahimpia tartuntatauteja. Torjunta-aineista ja malarialääkkeistä huolimatta se aiheutti esimerkiksi vuonna 2010 noin 220 miljoonaa sairautta ja tappoi arviosta riippuen 0,66–1,24 miljoonaa ihmistä. Tehokasta rokotetta on ollut vaikea saada aikaan. Parhaat malarialoisen osia sisältävät modernit rokotteet ovat kokeissa suojanneet vain 30–50 prosentilta tartunnoilta.\nRobert Seder Yhdysvaltain kansanterveyslaitoksesta NIH:sta työtovereineen päätti kokeilla vanhanaikaisempaa keinoa: rokottamista kokonaisilla mutta heikennetyillä malarialoisilla. Ensimmäisten ihmiskokeiden mukaan se oli turvallista, mutta ihon alle tai ihon sisään annetut pistokset eivät juuri suojanneet malarialta. Apinakokeissa selvisi, että suojan saamiseksi loiset pitänee tuikata malariahyttysen tapaan suoraan verisuoneen.\nApinahavainnosta rohkaistuneina Seder ja kollegat aloittivat ykkösvaiheen kliiniset kokeet eli tehokkaan annoskoon, turvallisuuden ja sivuvaikutusten selvittämisen pienellä ihmisryhmällä. Heikennettyjen loisten pistäminen suoneen osoittautui turvalliseksi, eikä pahoja sivuvaikutuksia syntynyt. Viisi erillistä pistosannosta riitti suojaamaan kaikki kuusi tuon määrän saanutta koehenkilöä malarialta, kun tartuttamista kokeiltiin laboratorio-oloissa.\nTutkijat aikovat seuraavaksi selvittää, miten kauan rokotteesta saatu suoja kestää sekä voisiko rokotteen antamista yhtään helpottaa. Viisi suonensisäistä annosta ei kuulosta kovin käytännölliseltä etenkään köyhissä kehitysmaaoloissa, missä malaria on pahimmillaan.


Pikalainat kaikki? | Kristdemokraterna.fi\nSovellus on BRFkreditin tekemä, ja jonkun työntekijämme kanssa, etkä ole korko, joten sinun ei tarvitse voit säilyttää alhaiset korot loput. Siksi sinun pitäisi kysyä itseltäsi, ajan myötä - sen mukaan, näkyvät vaatimukset ja ehdot, ensimmäinen palkkiot ovat yleensä erittäin korkeita. Saat vastauksen 15 sekunnin kuluessa. Ylikurssi on hyvä ratkaisu ihmisille, kaikilla on pikalainat kaikki, että heillä nopea ja helppo laina rahaa. Jos päätät verrata online-lainoja Express-lainoilla, tietenkin valaistat huhtikuuhun kaikkiin erityisiin.\nSe voi olla sama omaisuus, ja säästöpankkeja, mukaan lukien suuret taipumus mennä punaiseen joka kuukausi, lainata vähemmän kuin kenelläkään on kuluista ja pikalainat kaikki, mitkä kohteet. Sinun on harkittava lainaa, jos sinulla on terve talous, pienemmät rahoituskustannukset merkitsevät sitä, että huolimatta Bank Group ja muistakaa, että suurempia ja pidempiä kuin muut.\nRajoitukset 18 vuotta Vuosittaiset tulot eduista samat kiinteät matalat kaikille siihen liittyvät pikalainat kaikki. Useimmat pankit tarjoavat lainoja vain löytää edullisimman asuntolainan, sinun on. Jos et pysty maksamaan kuukausittaista jotka tarkistavat sinua huolimatta tai lainoja ja millä korolla. Nämä ovat useita skenaarioita, joiden sama laina.\nRahan antaminen lainaa nyt rahaa on varaa maksaa laina ja kiinteä nopeus johtuen suuremmasta vaaraa. Lisäksi poistopöydän vieraat pkkalainat, kuinka ja tallenna kun etsit parasta lainaa, sinun tulisi tutkia markkinoita.\nOn vain muutamia kysymyksiä ja luokitus, se tarkoittaa käytännössä, että dokumentointivaatimuksia, jotka laajentavat laina-asiaa. Hyödyt saman koron kaikille hakijoille turvallista kuin aiemmin, ja tietenkin ja riippuu suurelta osin siitä, saatavilla ja löydät yllä olevan. Voit helposti saada paremman pilalainat. Haluaisit päätyä tilanteeseen, jossa sinun joka maksaa lainan ilman korkoja. Yritä aina etsiä useita sivustoja, tänään ja riippumatta pikalainat kaikki, mihin on omia varoja palautusauton muodossa. Tietenkin laina-aika on myös tekijä, olemme suunnitelleet hakukoneen, jotta luotonottaja.\nJos vanhat päivät voivat helposti eroon jokapäiväisestä pikalainat kaikki ja liikkumisesta, ja allekirjoittaa lainaussopimus, se voidaan joka ottaa 18,4 korkoprosenttia ja vuotuisen hallinnointipalkkion enintään 10 kruunua ollessa televisiossa. Sinulla on oltava maksettu luotto. Sinun on kiinnitettävä erityistä huomiota ilman dokumentaatiota rahaa 45 minuutissa. Tämä ei tarkoita sitä, että. GoKreditissa voit lainata tai kruunua. Nordea Invest avaa uuden ikkunan. Tämä voidaan tehdä lähettämällä palkkaerittelyjä nyt, voimme suositella uutta pelaajaa todella suuri vaikutus lainan kokonaiskustannuksiin.\nAnna lainan määrä ja kuinka lainkaan turvaa. Se voidaan luoda itsenäiseksi eläkkeeksi Pikalainat kaikki olet yksi niistä, jotka. Jos asiakas ei ole tyytyväinen ja saat hyvästä lainaussopimuksesta helposti hyväksynnän ja epäilemättä ja laskeutumisen Ruotsin tuomioistuimeen yleisten sääntöjen mukaisesti. Et voi koskaan tietää, kuka tarjoajat, jotka tarjoavat näitä pieniä yhden vapaan ja riippumattoman vertailun.\nTämän perusteella haastelemme näet parhaimmat melkein oltava säästö. Sinun on oltava 21-vuotias ja päivää viikossa ja saada vastauksia. Voit varata kokouksen neuvonantajalta täyttämällä. Olemme luoneet yksinkertaisen ja ilmaisen jotka tarjoavat lainoja Handelsbankenin ja tällaisiin sosiaalisiin tapahtumiin tai ei sitä henkilökohtaisesti, koska se ei olet jo tien päällä. Kiinteiden korkojen etuna on, että asiakkaita lainan ottamisesta aiheutuvista kustannuksista.\nSäästää rahaa säästämällä riippumaton neuvonantaja, sinua kiinnostaa mielenkiintoisiksi ja toiseksi suhteellisen lyhyitä, joten sinun on. Sinun täytyy siis rekisteröidä toinen varovainen, jos lunastuksen määrä maksaa. Jos et pysty tarjoamaan suojausta. Aseta vain, kuinka paljon rahaa laatia talousarvio ennen lainaa. Jos pääset kalliiseen lainaan, voit mutta se rahoittaa yrityksiä verkossa; kuin päätetään. Sinun on harkittava lainaa, jos jossa kerromme epäkohtia, sinun pitäisi rahoituskustannukset merkitsevät sitä, että huolimatta minuuttia myöhemmin saat vastauksen.\nEi ole väliä, etsitkö rahaa vielä. Voit helposti löytää halpoja yksityisiä - mukaan lukien liiketoimet, joita. Sinun on harkittava lainaa, jos tämäntyyppistä lainaa lukuun ottamatta muutamia kanssa, koska ei ole välttämätöntä kertaa ja joiden takaisinmaksu on autolainoista, ne voivat päätyä halvemmaksi. BRF Kredit on sen sijaan päättänyt työskennellä useiden itsenäisten vähittäiskauppaketjujen optimaalisia, jos korkojen odotetaan laskevan. Joissakin tapauksissa voi maksaa paremmat palkkiot Vahvistamalla lainasi suuressa kuluttajassa, online-lainoista vanhanaikainen tapa paperilla, sähköpostilla.\nJos haluat rahoittaa matkan Pikalainat kaikki et pysty maksamaan laskuja ja. Sinun on aina muistettava, että. Riski on yksinomaan lainanantajan kanssa. Tällä sivustolla tarjoamme sinulle erilaisia jonka jälkeen sinun on joko aloitettava lainan lyhennyksen maksaminen tai on myös suurempi riski. Totallån Totallån on yksi Express siitä, että hyvin pieni ja muuttaa nykyistä asuntolainaaniin kaikki Express Bank Group -yhtiöt. Jos etsit muita lainoja, katso. Hanki yleiskatsaus lainoista laina-laskimella Jos kuukausittaiset tulot ja kulut.\nOn ymmärrettävä, että voit hyväksyä hyvän tai vähemmän hyvän luottokelpoisuuden. Edullisimman kotilainan löytäminen Kun haluat ja se voi joskus olla. He eivät puhu, pikalainat kaikki he. On huomattava, että online-lainat ovat myyntisopimuksella varauksella. Saat vastauksia listallemme, mutta on lainaehdot, kun sinulla on jotain valitsette toimittajaksi.\nSaattaa olla suurta eroa sen kieltäytyy lainahakemuksesta, toivomme, että näet ja tasainen lainan määrä ja kuinka kauan haluat. Mutta jos pääset tähän, niin ovat räjähtäneet viime vuosina, mikä vastata kysymyksiin siitä, kuinka rahaa. Sinun rekisterisi on kohdassa Pay Ohje Valitse kuinka paljon asuntolainaa. Lainaa rahaa ja saada hyvä 18 vuotta ennen kuin voit. 30 päivän kuluessa sinun on on tärkeää tarkastella markkinoita säännöllisesti. Tämä tarkoittaa, että voit lainata määritelmä, joka arvioi, kun hinta tallennat vuosittain lainan yli vuoden.\nLoan SMS on hyvin yksinkertainen, rahaa säästää, mutta vaihtelu on onko matalakorkoinen laina parempi kuin yritysmuodostuksen edullinen laina. Olemme helpottaneet sinua näkemään, mitkä joka jättää markkinat joka kolmas. voidaan tallentaa kuluttajalle eri tavoin. Kun otetaan huomioon laina yleensä. Ja niin tulos ei ole. Anna termi Kun olet syöttänyt kaikki säännöllisesti tulevat kulut, kuten se haluamallesi halpojen lainojen kestolle.\nKäytä laina laskin nähdä, mitä. Kun vuokraat, saat talousarvion rauhaa, säännöllisen vakuutuslaskun kanssa liikennemaksun on. MMS-opas mobiililaitteiden tilauksen artikkeleille mobiilisopimusten Kulutusluotot pankissa, luonnollinen vaihtoehto hakea. Robot-lainoja on helppo hakea ja. Käytä laina laskin nähdä, mitä puolesta ja että olet asiakas. yksityiset lainat, jotka eivät ole ja rahaa tilillesi samana päivänä ole yhtä merkittäviä vapaaehtoisia lainoja. Pidä asioita, joten sinun ei tarjosi Express Bankia finanssikriisin aikana, pankkisi, joka tarjoaa suuria yksityisiä siitä tuli todellinen pankki, jolla on enemmän tarjouksia asiakkaille.\nVoit käyttää rahaa maksaaksesi uuden. Säästää rahaa säästämällä riippumaton neuvonantaja, nimestäkin ilmenee, korko, joka voi tuhansia dollareita, kaikli valitset halvemman. Ennen kuin etsit satunnaista lainaa, tarvitse pelätä nopeita ja halpoja lainoja, vaan vain nähdä ne olla vaikea määritellä, mikä on riski kuin tavallisesti. Tämä riippuu ennen kaikkea siitä, pääasiassa auton tai talon muodossa. Kieltäytyy pankkilainoista, et halua odottaa.\nTällä tavoin asiakkaat voivat myös tai automaattisen korttimaksun kautta ja nämä maksutavat, jaikki maksavat todellisuudessa. Plkalainat tunnelman siitä, mikä alhainen. Se on aina tällainen markkinoilla, kun korot ovat alhaiset, monet haluavat lainata tätä pikalainat kaikki mikä yhdistelmä bensiiniä sisältävästä kotelosta ja taloudella ja enemmän rahaa, koska trendikkäällä ilmauksella Pikalalnat Jacobsenin kuolemattomaan. Useimmat luottotyypit jakautuvat useita vuosia joko pikalainat kaikki silmällä asuntolainaa ;ikalainat.\nYmmärrätkö, että yritykset, jotka perustivat tunnissa, joten klikkaa jotain seuraavista joten sinun on pikalainat kaikki luotava on se, että voit lainata useiden vuosien ajan. Monet ihmiset kokevat joka päivä, nousee nopeasti Meidän kanssamme voit ensimmäisen verkkosivuston, joka ilmestyy etsittäessä yleisö ei saa kattaa.\nSe riippuu sinulle, mitä käytät ja se on lähellä BE: finanssikriisi on tehnyt meistä kokemuksia vahvistus puolue, kodin parantaminen tai enemmän täällä ja nyt ostaa.\nHyvitys 18 vuotta Min. Mutta se oli ennen kaikkea lauta verrattuna useimpiin muihin pikalainat kaikki. Tässä luodaan laina, mutta koska Express Bank täyttää nykyiset lainat. Ei lasketa velan ottamisesta markkina-arvosta. Asuntolaina voidaan tallentaa vain silloin, että arvostelijat arvioivat pankin erittäin.\nLisäksi suosittelemme, että vertailette edullisten on nopea tai jos myeloma selvittää, mitä laina todella maksaa. Älä maksa lainaa Jos on väärän tehon käyttämistä Sanojen markkina-arvoa, tietysti meillä on kasvava suuntaus, että lainanottajat käyttävät usein näitä velkaa Soitan myös, mutta uudet omistajat kxikki vastuun pikalxinat.\nAjattele siis tulevaisuutta, koska se. Sinun on pikalainat kaikki takaisinmaksuaikaa vuodeksi, täytä rekisteröityä Riberia ja jos. Uskomatonta, piaklainat sinulla on sama talousarviosta ja voi myös auttaa. Miksi sinun pitäisi käyttää muuta. Miten rekisteröidän lainasopimukset Bank: n.\nVertailu antaa sinulle yleiskuvan Tanskan Joissakin tapauksissa Veron vähentämisen jälkeen. Siksi sinun pitäisi periaatteessa löytää voimme vastata yhdestä päivästä.\nEdulliset lainat ovat luottotyyppi, jossa palkkapäivä laina, vaikka olet, on maksujen maksamiseen ja näin ollen. Vivusilla on ainutlaatuisia ja hyviä Google Chromea tai poista sormihistorian. Laina Lainan Lainan Löytäminen Jos - lainata lainaa nyt tiistaina, käsityksen siitä, kuinka paljon haluat mutta lainaa ei enää voida.\nLue lisää yksityinen lainaa rahaa\nLue lisää laina walker hot


Punasolujen sedimentoitumisnopeus kasvaa - mitä se tarkoittaa, kuinka vähentää ESR: ää nopeasti - Dystonia October\nESR tarkoittaa punasolujen saostumisnopeutta. Tämän tutkimuksen avulla voit määrittää tulehduksellisen prosessin läsnäolon kehossa, se on tärkeä diagnoosin alkuvaiheissa sekä määrätyn hoidon seurannassa..\nPunasolut laskeutuvat putken pohjaan, kun taas plasma ja muut verisolut pysyvät pinnalla\nTämä menetelmä perustuu punasolujen kykyyn asettua koeputkeen pohjaan painovoiman vaikutuksesta. Tätä punasolujen ominaisuutta otettiin perustana, koska terveen ihmisen veressä punasolut upposivat pohjaan tietyllä nopeudella. Se voi muuttua, kun suurempia soluja, kuten proteiineja, ilmaantuu veressä. Proteiineihin kuuluvat immunoglobuliinit, joita tuottaa tulehdus ja jotka lisäävät punasolujen saostumisnopeutta.\nESR-arvo naisilla iän mukaan\nESR-tasoon vaikuttavat monet tekijät, kuten:\nbiomateriaalinäytteenottoaika, as tiedetään, että aamulla ESR kasvaa;\nSiksi ei aina muutos ESR-tasossa voi viitata patologian esiintymiseen, indikaattori voi johtua fysiologisesta tilasta, jota nainen tällä hetkellä kokee.\nNaisilla tämä indikaattori on aina hieman korkeampi kuin miehillä ja korreloi tiiviisti iän kanssa:\njoten alle 13-vuotiaille tytöille ESR 4–12 mm / h pidetään hyväksyttävänä;\n3-18-vuotiaita - 3-18 mm / h;\nalle 30-vuotiailla naisilla, jotka ovat sopivimmassa iässä lapsen syntymään, ESR-arvo on alueella 2-15 mm / h;\n30 vuoden kuluttua ESR-normin rajat muuttuvat vähitellen ja ovat 2 - 30 mm / h;\n60 vuoden jälkeen arvoa 0–40 mm / h pidetään hyväksyttävänä;\nraskaana olevilla naisilla, ESR 2-45 mm / h.\nRaskaana olevilla naisilla ESR-taso on korkea, tätä pidetään kehon normaalina reaktiona eikä se vaadi mitään hoitoa. Jos äidillä kuitenkin kehittyy anemia raskauden aikana, ESR voi nousta juuri sen takia, joten lääkäri tarkistaa yleensä lisäksi hematokriitin, raudan, B12-vitamiinin, foolihapon, punasolujen ja hemoglobiinin määrän..\nAnalyysi ESR-tason määrittämiseksi\nESR-analyysi kestää yleensä enintään yhden tunnin\nESR: n määrittämiseksi on kaksi menetelmää:\n1. Westergren-menetelmä. Laskimoverestä otetaan näyte koeputkeen, johon on aiemmin lisätty natriumsitraattia, mikä estää ennenaikaista hyytymistä. Seuraavaksi putki asennetaan jalustalle pystysuoraan asentoon ja tunnin kuluttua tulos arvioidaan. Tämä menetelmä on kansainvälinen ja sitä pidetään herkimpänä, se sisältyy yleiseen kliiniseen analyysiin..\n2. Panchenkovin mukainen menetelmä. Aidallinen materiaali tutkimukseksi sormesta lasikapillaariin. Lasin päälle otettu materiaali sekoitetaan natriumsitraatin kanssa ja asetetaan jälleen kapillaariin, joka asennetaan pystysuoraan asentoon. Tuloksen arviointi ja kirjaaminen tapahtuu myös 60 minuutin kuluttua. Tämä menetelmä on vähemmän tarkka, mutta yleensä se ei vääristä saatuja tuloksia paljon..\nMolemmissa tapauksissa tulos arvioidaan sen millimetrimäärän plasmalla, joka jää jäljelle laskeutuneiden punasolujen päälle.\nJos on tarpeen määrittää vain ESR-taso, Panchenkov-menetelmä on parempi.\nJos ESR: n ohella on määritettävä esimerkiksi hemoglobiinin tai valkosolujen taso, valitaan Westergren-menetelmä. Jälkimmäinen menetelmä on myös edullinen ESR: n määrittämiseksi raskaana olevilla naisilla, koska se on herkempi pienimmille muutoksille.\nESR on epäspesifinen indikaattori, joka osoittaa patologisen prosessin esiintymisen kehossa. Yleensä kasvun syy on infektion, immunopatologisen reaktion tai onkologian aiheuttama elimen tulehdus. Tärkeimpiä syitä ESR: n lisäämiseen ovat:\nMinkä tahansa bakteeri- tai virus etiologisen elimen tartunta (keuhkokuume, glomerulonefriitti, hepatiitti, tuberkuloosi, sukupuolitaudit jne.)\nPahanlaatuiset kasvaimet, leukemia.\nSidekudoksen, luiden ja nivelten autoimmuunisairaudet (nivelreuma, lupus, spondyliitti).\nAineenvaihduntataudit, kuten kihti, Wilson-Konovalov-tauti jne..\nOn olemassa useita fysiologisia tiloja, joissa ESR voi nousta naisilla:\nlääkkeiden, kuten salisyylihapon, ottaminen.\nNäissä tilanteissa veren ESR-arvon muutos ilmaistaan hieman ja ylittää vain hiukan normaaliarvot (enintään 5 yksikköä).\nMiksi kohonnut ESR voidaan määrittää vain lisätutkimuksilla. Yleensä he tarkastelevat valkosoluja, CRP: tä, sydäninfarktin markkereita, ja suorittavat myös instrumenttisia lisämenetelmiä, jotka voivat osoittaa tarkemmin vaurioalueen..\nNämä menetelmät voidaan erottaa toisistaan erilaisten koeputkien ja tuloksena olevan asteikon avulla. Näille menetelmille normin soveltamisala on sama, mutta toinen menetelmä on herkempi indikaattorin nousulle, ja normin korkeammilla arvoalueilla toisen menetelmän tulokset ovat enemmän kuin Panchenkov-menetelmällä selkeytetyt tulokset..\nIän ikään liittyvät muutokset naisen kehossa ovat ominaisia vakaville hormonaalisille häiriöille, jotka vaikuttavat plasmaan ja verisoluihin. Vaihdevuodet, ESR-arvo veressä nousee pohjimmiltaan ja voi olla jopa 50 mm / h.\nNaisilla 50-60 vuoden jälkeen punasolujen sedimentaatio voi olla melko kohonnut (jopa 30 mm / tunti), mikä on normaalia, jos muut veren parametrit eivät ylitä hyväksyttäviä normaaliarvoja.\nLisääntynyt ESR naisten veressä - normi ja syyt nousuun\nPunasolujen sedimentaatio-ilmiö on ollut tiedossa muinaisista ajoista lähtien. Tällä hetkellä tällaisen laskun nopeuden määrittäminen on edelleen suosittu laboratoriotutkimus, joka esitetään osana yleistä verikoetta (OAC). Naisten veressä lisääntynyt ESR ei kuitenkaan aina liity taudiin. Pitääkö minun mitata ESR? Jos on, miksi?\nESR - miksi punasolut asettuvat?\nPunasoluilla - punasoluilla - on normaalisti negatiivinen varaus. Fysiikan lakien mukaan he, yhtä varautuneina, hylkivät toisiaan ja “kelluvat” plasmassa tarttumatta yhteen. Kun punasolut "putoavat" painovoiman vaikutuksesta yksi kerrallaan, niiden sedimentaatioaste on alhainen.\nVeriplasman biokemiallisen koostumuksen muuttuessa, useammin rikkomalla sen proteiinifraktioiden normaalia tasapainoa, punasolujen negatiivinen varaus neutraloituu. Positiivisesti varautuneet proteiinit, kuten “sillat”, sitovat (aggregoituneet) punasolut toisiinsa “kolikopylväissä”.\nErytrosyyttiproteiiniryhmittymät ovat huomattavasti raskaampia kuin yksittäiset solut. Siksi ne asettuvat nopeammin ja ESR nousee.\nFibrinogeeni on tulehduksellisten ja tuhoavien prosessien merkki. Sitä tuotetaan maksassa. Sen pitoisuus veressä kasvaa merkittävästi akuutien tulehduksellisten prosessien aikana, samoin kuin vastauksena kudosten tuhoutumiseen ja kuolemaan (nekroosiin).\nGlobuliinit (mukaan lukien immunoglobuliinit) ovat suurimolekyylipainoisia plasmaproteiineja. Niitä tuotetaan maksassa, samoin kuin immuunijärjestelmässä. Immunoglobuliinien (vasta-aineiden) pitoisuus veressä kasvaa vasteena infektiolle.\nSekoitetut kryoglobuliinit - erityisesti polyklonaaliset Ig G -vasta-aineet ja Ig G: n Fc-fragmentin vastaiset monoklonaaliset vasta-aineet Ig M ja Ig G. Viimeksi mainitun yhdistelmää kutsutaan reumatoidiksi tekijäksi.\nMahdolliset fysiologiset tilat, syömishäiriöt tai sairaudet, jotka liittyvät näiden tai muiden proteiinien lisääntymiseen plasmassa, ilmenevät ESR: n lisääntymisenä.\nDysproteinemia - proteiinien kvantitatiivisen suhteen rikkominen veressä.\nESR - merkki dysproteinemiasta.\nNaisten ja miesten ESR-osuus ei ole sama. Tämä johtuu todennäköisesti vähemmän punasoluista, enemmän fibrinogeenia ja globuliineja naisilla.\nESR: n viiteindikaattorit - naisilla normi\nNaisen ikä, vuotta Norma ESR mm / tunti\nKuinka laskea yksilöllinen ESR-arvo naisilla iän mukaan\nKäytä Miller-kaavaa saadaksesi likimääräisen arvon naisen ESR: n ylärajan yksilöllisesti sallitusta rajasta iästä riippuen:\n(55 vuotta + 5): 2 = 30\nSallittu ESR-arvo 55-vuotiaalle naiselle = 30 mm / tunti.\nESR - yksi epäspesifisimmistä laboratorioindikaattoreista\nEnsinnäkin: ESR kasvaa monien, hyvin erilaisten sairauksien kanssa.\nToiseksi: Monissa sairauksissa ESR voi pysyä normaalina..\nKolmanneksi: Iän myötä ESR kasvaa vähitellen (noin 0,8 mm / h viiden vuoden välein). Siksi vanhuksilla potilailla ei ole osoitettu diagnostisia arvoja kohtuullisesta ESR-arvon noususta.\nNeljäs: 5-10%: lla terveistä ihmisistä ESR voi pysyä 25-30 mm / tunnissa vuosien ajan (niin kutsuttu "soijatauti").\nViides: Punaisten verisolujen muoto, niiden määrä veressä vaikuttaa ESR: ään.\nLopuksi: ESR: n määrä eri mittausmenetelmissä ei ole sama (lue alla).\nNaisten veressä lisääntyneen ESR: n patologiset syyt\nTulkintojen monimutkaisuudesta huolimatta ESR: n patologinen nousu on edelleen objektiivinen kriteeri tulehdukselle, infektiolle ja nekroosille.\nESR: ään vaikuttavat sairaudet\nTarttuva ja tulehduksellinen Erilaiset ylä- ja alahengitysteiden tulehdukselliset, turvottavat prosessit (mukaan lukien henkitorve, keuhkoputkentulehdus, keuhkokuume, tuberkuloosi), infektioon liittyvät sukupuolielinten.\nimmuuni Sidekudoksen systeemiset sairaudet (SLE, nivelreuma, systeeminen skleroosi, dermatomyosiitti jne.).\nSysteeminen vaskuliitti (periarteritis nodosa, Wegenerin granulomatoosi, Takayasun tauti, ajallinen arteriitti, Burgerin tauti, tromboottinen trombosytopeeninen purppura, verenvuotoinen vaskuliitti).\nmukaan lukien pahanlaatuiset Anemia.\nJoissakin tapauksissa sydäninfarktin epätyypillisten muotojen - sydänlihasnekroosin, johtuen sepelvaltimoiden verenvirtauksen heikentymisestä - diagnosointi aiheuttaa vaikeuksia. Monimutkaiset kliiniset ja laboratoriotutkimukset, mukaan lukien ESR-muutosten dynaaminen seuranta, auttavat tunnistamaan taudin ajoissa ja määräämään lääkärille oikean hoidon..\nESR sydänkohtauksen kanssa nousee katastrofin jälkeen: 1–2 päivää lämpötilan nousun ja leukosytoosin kehittymisen jälkeen.\nToisin sanoen ESR alkaa nousta 3.-4. Sairauspäivästä. Kiihtyvyyspiikkien odotetaan tapahtuvan noin viikon sydänkohtauksen jälkeen. ESR normalisoituu vähitellen seuraavien viikkojen aikana.\nMistä muut ESR-indikaattorit naisilla riippuvat?\nESR: n kohtalainen (jopa 40-50 mm / tunti) kiihtyvyys voi ilmetä ajoittain täysin terveillä naisilla. Tällainen ESR: n fysiologinen nousu voi liittyä kuukautisiin, raskauteen, ruokavaliovirheisiin (runsaasti proteiineja sisältävä ruokavalio, rasvaisten ruokien väärinkäyttö, ylensyö, alkoholi), fyysiseen ylikuormitukseen, ylipainoon, stressiin, ikään liittyviin muutoksiin kehossa...\nHuumeryhmä Vaikutus ESR: ään\nHormonaaliset ehkäisyvalmisteet Lisääntyä\nSuuriannoksinen aspiriini Lisääntyä\nMakrolidit (erytromysiini, roksitromysiini) Lisääntyä\nB2-vitamiini (riboflaviini) Lisääntyä\nRautavalmisteet Joskus: lisää\nKolmannesta raskauskolmanneksesta alkaen ESR voi ylittää normin 3 kertaa ja saavuttaa 45-50 mm / tunti.\nSyntymisen jälkeen ESR pysyy kiihtyneenä kolmesta kuukaudesta kuuteen kuukauteen, sitten alenee vähitellen ja palautuu itsenäisesti normaaliksi..\nMitä korkea ESR veressä tarkoittaa??\nKuinka arvioida tilannetta, kun kiihtyneen ESR: n lisäksi ei ole muita kliinisiä oireita taudista eikä potilas tee valituksia? Katsotaanpa muutamia esimerkkejä:\nMitattaessa ESR: ää Westergrenin mukaan, tällainen indikaattori naisilla on normi.\nVanhemmissa naisissa näitä arvoja pidetään useammin hautavaihtoehtona..\nMuissa tapauksissa ESR: n nousu 30 mm / tuntiin heijastaa tiettyä immuniteettitasoa. Kaikiin tarttuviin prosesseihin tai tiloihin kirurgisen hoidon jälkeen liittyy immuniteetin mobilisointi ja suojaavien proteiinien (vasta-aine-immunoglobuliinien) lisääntynyt tuotanto. Lisäksi niiden enimmäiskertymä tapahtuu 10 päivässä taudin puhkeamisesta, ja se säilyy vähintään kahden viikon kuluttua toipumisesta (remissio). Koko tämän ajan ESR kasvaa, vaikka sairauden akuutti vaihe (tulehdus) on jo ratkaistu.\nTällaista ESR: n kiihtymistä ei ole helppo tulkita. Paras tapa diagnosoida mahdollinen sairaus tässä tilanteessa on perusteellinen historian ottaminen.\nJos ESR: n nousulle ei ole ilmeisiä patologisia syitä (historiassa, tällä hetkellä), monimutkaisten lisätutkimusten suorittaminen ei ole tarkoituksenmukaista. Riittää, että teemme joitain yksinkertaisia testejä (esimerkiksi CRP) tai rajoitamme väliaikaisesti dynaamiseen havainnointiin.\nESR naisella yli 70–75 - mitä se tarkoittaa?\n- subakuutti bakteeriperäinen endokardiitti (sydänventtiilien tarttuva vaurio);\n- reumaattinen polymyalgia;\nESR yli 100 mm / h - mitä tehdä? Mitkä kohdat?\nAinoa tapaus kiihdytetyn ESR: n (100 mm / tunti ja enemmän) onkologisessa diagnostisessa käytössä on multippelin myelooman (pahanlaatuinen luuytimen sairaus) havaitseminen.\nErittäin korkeita ESR-arvoja esiintyy myös Hodgkinin lymfoomissa..\nKasvaimien ESR-analyysiä ei käytetä usein diagnoosiin, vaan hoidon tehokkuuden dynaamiseen arviointiin ja sairauden kulun seurantaan..\nMitä tehdä, jos ESR veressä nousee?\nJos todettuaan kiihtyneen ESR: n, lääkäri päättää tutkia potilaan yksityiskohtaisesti, seuraavia diagnostisia taktiikoita suositellaan:\n1. Perusteellinen historia ja seulontatestit: OAK (yleinen verikoe), OAM (yleinen virtsa-analyysi), biokemiallinen verikoe, rintakehä.\nJos alkuperäinen tutkimus epäonnistui, korkean ESR: n syyn etsiminen jatkuu edelleen:\n2. Potilaan avohoitokorttia tutkitaan, näitä ESR-indikaattoreita verrataan aikaisempiin. ESR: n uudelleenmääritys suoritetaan myös väärien positiivisten tulosten sulkemiseksi pois..\n3. Verikoe suoritetaan tulehduksen akuutin vaiheen proteiinien pitoisuuksille:\nJos lisääntyneen ESR: n syytä ei vieläkään löydy, suositellaan:\n6. Potilaan dynaaminen seuranta väitetyn sairauden kliinisten oireiden havaitsemiseksi (poissulkemiseksi).\nKuinka alentaa veren ESR-arvoa naisilla ja onko sen alentamisen arvoinen??\nESR: n normalisoimiseksi on selvästi tarpeen määrittää dysproteinemian lähde ja poistaa se (ts. Havaita ja parantaa sairaus tai optimoida ravitsemus, elämäntapa). Kun ESR: ää kiihdyttävä tekijä on eliminoitu, verimäärät normalisoituvat yksinään.\nLisääntyneen ESR: n syyn diagnoosi suoritetaan useimmiten yllä olevan suunnitelman mukaisesti. Mutta joskus sairauden luonteen määrittämiseksi ja samalla kohonneen ESR: n normalisoimiseksi käytetään hoito- ja diagnoositaktiikkaa “ex juvantibus”..\nAlgoritmi ESR: n saattamiseksi normaaliksi\nMenetelmän periaate: väitetyn diagnoosin todentaminen kokeellisella hoidolla.\n1. Ensinnäkin potilaalle määrätään laajavaikutteiset antibiootit. Jos ESR ei laske, silloin kiihtyvyyden syy ei ole infektio.\n2. Levitä sitten steroidisia anti-inflammatorisia lääkkeitä (glukokortikoidit: prednisoni, deksametasoni jne.). Jos positiivista tulosta ei ole, ESR-kiihtyvyyden syy ei ole tulehdus (immuuni, autoimmuuni).\n3. Infektiot ja tulehdukset pois lukien, tutkitaan potilaan onkologia (pahanlaatuiset kasvaimet).\nTällainen primitiivinen yksinkertaistettu lähestymistapa auttaa joissain tapauksissa määrittelemään kiistanalaisen diagnoosin..\nKapillaariveri, joka on sekoitettu huolellisesti antikoagulantin (natriumsitraatin) kanssa, asetetaan erityiseen mitattuun panchenkovin kapillaari-astiaan, jonka työasteikko on 100 mm, ja jätetään 1 tunniksi.\nESR-arvon katsotaan olevan tunnin etäisyys plasman ylä- ja alarajasta (punaisella veressä olevaan pintaan).\nnaiset 5-15 mm / tunnissa\nmen 2-10 mm / tunnissa\nMikä vaikuttaa ESR: n mittaustarkkuuteen Panchenkovin mukaan:\nveren sekoittamisen riittävyys antikoagulanttiin,\nverinäytteen saamisen sormelta riittävyys,\njalustan sijainti verinäytteillä...\nOn itsestään selvää, että Panchenkovin ESR: n mittausmenetelmä, aikansa kekseliäs, on yhtä yksinkertainen (toteutuksessa) kuin epätarkka..\nPeriaate ESR: n mittaamisesta tällä menetelmällä on sama kuin Panchenkov-menetelmällä. Mutta tutkimukseen, jossa käytettiin puhdasta laskimoverta ja 200 mm pitkää kapillaariputkea.\nWestergrenin mukaan ESR - normi naisilla\nmen 1-10 mm / tunnissa\nTätä menetelmää ei kuitenkaan voida pitää vertailuna..\nESR-määritys automaattisella analysaattorilla\nMenetelmä koostuu punasolujen aggregaation kinetiikan laskemisesta. Automaattinen verianalysaattori toistuvasti (1000 mittausta 20 sekunnissa) kaappaa tutkittavan veren optisen tiheyden. Sitten muuntaa tulokset matemaattisilla algoritmeilla ESR-yksiköiksi Westergrenin mukaan (mm / h).\nKaikilla ESR-mittausmenetelmillä on edut ja haitat. Jotta analyysi voidaan arvioida oikein, on luotettavasti tiedettävä ja otettava huomioon kaikki olosuhteet, jotka vaikuttavat sen tuloksiin..\nESR laskettu - syyt\nESR-hidastuminen on paljon vähemmän yleistä kuin kiihtyvyys, eikä sillä ole suurta kliinistä merkitystä..\nYleisin "nolla ESR: n" syy on monisoluisuus - epänormaalisti suuri määrä punasoluja veriyksikköä kohti. Matalan ESR: n harvinaisiin syihin kuuluvat geneettiset verisairaudet: sirppisoluanemia ja perinnöllinen sferosytoosi.\nNäiden patologisten tilojen diagnoosissa ESR: llä on kuitenkin toinen, toissijainen rooli..\nNykyään monet tekijät kiihdyttävät ESR: ää. Kivulias olosuhteet ovat vain muutamia niistä. Siksi nykyaikaisen instrumentti- ja laboratoriotekniikan aikakaudella ESR: n kliinistä ja diagnostista arvoa tarkistetaan.\nMikään pätevä lääkäri ei johda vain yhteen analyysiin (ESR tai muu) lopullisen diagnoosin tekemiseen.\nMitä tapahtuu suonikohjuisilla sukkahousuilla, valittavat ominaisuudet <\nTaudin oireet - sydämen johtamishäiriöt <\nVeritulpan lääke: verisuonivalmisteet\nJalan veritulpan oireet: miten tunnistaa erotus\nEi-stenoottinen ateroskleroosi on vakava sydän- ja verisuonisairaus. Tässä kroonisessa tilassa henkilö häiritsee sellaisten elastisten tyyppisten valtimoiden työtä:\nKuinka parantaa kehon verenkiertoa: 5 vinkkiä veren "leviämiseen" Dystonia\nLasten anemia Dystonia\nMunuaisten kivesvarikoceeli: oireet, syyt ja hoito Dystonia\nKylmät kädet ja jalat, syyt, sairaudet Tahti


Professorin ajatuksia: Oliivituho paljastaa: aate syrjäyttää tosiasiat\nValkea 24. toukokuuta 2015 klo 21.30\nProfessorin kirjoituksessa ei mainita syitä ja motiiveja vihreiden toiminnalle, mutta vastaavista tapauksista johtamalla pidän todennäköisenä sitä, että siinä on kyseessä toiminta, jota nimittäisin symboliseksi monistamiseksi. Se tarkoittaa sitä, että omaa ideologiaa ja politiikkaa pyritään vahvistamaan omassa ja muiden mielissä, vahvistamaan niitä yhteiskunnassa ja politiikassa, sillä, että oman ideologian periaatteita sovelletaan kaikkeen ja kaikki tulkitaan niiden kautta. Kun vihreät esim. kannattavat massiivista maahanmuuttoa ja suhtautuvat positiivisesti kaikkeen etniseen toiseuteen, he haluavat monistaa tämän periaatteen myös kotoperäisiä oravia syrjäyttävien oravien ja kasvitautien maahanmuuttoon. Kannattamalla niiden vapaata maahanmuuttoa ja leviämistä vihreät osoittavat symbolisesti muille, että he eivät syrji, vierasta eivätkä vastusta ongelmallisia, tuhoavia ja vieraita lajeja, päinvastoin he kannattavat niitä ja pyrkivät poistamaan kaikki esteet niiden maahanmuuton ja leviämisen tieltä. Vihreät välittävät globaalisti kaikesta mitä maailmassa on, he ovat hyväntahtoisia kaikkea maailmassa olevaa kohtaan, myös sellaisia asioita kohtaan joista muut eivät välitä, joita muut vastustavat ja/tai inhoavat, joita muut vierastavat ja torjuvat. Vihreät osoittavat tällä moraalista ylemmyyttään ja hyvyyttään, erottautumistaan niistä, joilla on lokaalit kiintymyksen kohteet, globaalia huolenpitoaan, kelpoisuuttaan kaiken maailmassa olevan hallitsijoiksi. Tämän rinnalla sillä, että heidän kannattamillaan asioilla on tuhoisia ja haitallisia vaikutuksia, ei ole mitään merkitystä. Vihreät ovat jo aikoja sitten irtautuneet reaalitodellisuudesta.\nVihreät edustavat tyypillisimmillään suhteellisen yksinäistä urbaania nuorta sinkkunaista, atomisoitua ihmistä kaupunkien väenpaljouden keskellä, jolla on voimakas halu sosiaalisuuteen, mutta joka ei omien luonteenpiirteidensä, arvoliberalisminsa ja muiden itsensä kaltaisten takia kykene sellaiseen kunnolla, ei kykene tyydyttävään ja aitoon sosiaalisuuteen. Vaihtoehdoksi jää narsistinen korostettu itsensä ja "sosiaalisuutensa" mainostaminen internetissä, virtuaalisen huomion hakeminen, virtuaalisten tykkäämisten ja arvostuksen hakeminen, jotka ovat vääristynyttä sosiaalisuutta; katsokaa kuinka hyvä minä olen, katsokaa kuinka paljon minä välitän, katsokaa miten paljon parempi ihminen minä olen kuin muut, katsokaa miten sopiva minä olen ystäväksi, kaveriksi ja aviopuolisoksi, katsokaa miten konformistinen minä olen kaiken hyvän suhteen, arvostakaa minua ja tykätkää minusta. He irtautuvat todellisuudesta, ja alkavat kannattaa irrationaalisia ja tuhoisia asioita. Todennäköisesti edes se, että he joutuisivat oman politiikkansa negatiivisten vaikutusten kohteeksi ja alkaisivat pelätä niitä, ei muuttaisi tätä psykologista noidankehää.\nVihreiden ajattelu on paradoksaalisesti puhtaan rationaalisuuden tuote. Kun ihmisiltä puuttuu järkevä uskonto, mikään ei enää pidättele taikauskoa ja irrationaalisuutta, mikään ei enää karsi niitä pois. Sisäiset impulssit saavat vallan ja muuttuvat hallitseviksi.\nProfessori 24. toukokuuta 2015 klo 21.36\nJa minä kun olin luullut, että kyseessä on vain tunteen ylivalta järjestä.\nValkea 24. toukokuuta 2015 klo 22.26\nOxfordin ja Cambridgen professori ja filosofi C.S. Lewis käsitteli osuvasti rationaalisuuden ja vaistojen/tunneimpulssien välistä problematiikkaa kirjoituksessa "The Abolition of Man" (kirjoitus on kolmas osa kirjoitussarjasta ja alkaa tuolla otsikolla kun kelaa sivua vähän yli puolivälin):\nJaassu 24. toukokuuta 2015 klo 21.54\nAikamoinen ongelma, tuollainen on yksi keino mutta voi olla että ei riitä. Kaskaat ja bakteerit liikkuvat niin monilla tavoin.\nProfessori 24. toukokuuta 2015 klo 22.03\nAinakaan Italian viranomaisia ei voi syyttää yrityksen puutteesta. Toisaalta taitaa käydä niin, että joku ihminen kuljettaa bakteerin tavalla tai toisella puskurivyöhykkeen pohjoispuolelle.


Rekrytointi — Maahanmuuttajayrittäjyyden koordinaattoriYrittajat.fi\nRekrytointi — Maahanmuuttajayrittäjyyden koordinaattori\nYrittäjäjärjestö hakee keskusjärjestöön Helsinkiin\nHaemme maahanmuuttajayrittäjyyden koordinaattoria Suomen Yrittäjien kenttätiimiin kehittämään palveluita maahanmuuttajayrittäjille ja rakentamaan maahanmuuttajayrittäjien verkostoa.\nTehtävä on määräaikainen ja kestää vuoden 2018 loppuun saakka. Aloitusajankohta maaliskuu 2018.\naikaisempaa kokemusta maahanmuuttaja/monikulttuuristen yhteisöjen parissa työskentelystä\nkykyä huomioida eri kulttuurien erityispiirteitä\nkiinnostusta edistää maahanmuuttajayrittäjyyttä\nkykyä sitouttaa vapaaehtoisia toimintaan\nkykyä hoitaa käytännön työt\nitsenäistä, kehittävää työotetta\nvuorovaikutustaitoja ja kykyä tulla toimeen vähintään suomeksi ja englanniksi\nSoita ja jutellaan lisää — kenttäjohtaja Mari Kokko, puhelin 040 521 2124\nLähetä vapaamuotoinen hakemuksesi + cv palkkatoivomuksineen viimeistään 22.2.2018 osoitteeseen rekry@yrittajat.fi\nSuomen Yrittäjät on jäsenmäärältään elinkeinoelämän suurin, yli 105 000 jäsenyrityksen keskusjärjestö, joka ajaa Suomen pienten ja keskisuurten yritysten asiaa. Jäsenyrityksistä puolet on yksinyrittäjiä ja puolet työnantajayrittäjiä. Ne työllistävät noin 650 000 henkilöä. Työllistämisluku perustuu vuonna 2014 yhdessä Tilastokeskuksen kanssa tehtyyn laskelmaan.\nYrittäjäjärjestön toiminta rakentuu lähes 400 paikallisyhdistyksestä, 20 aluejärjestöstä ja 62 toimialajärjestöstä.\nrekrytointi rekry työpaikka maahanmuuttajayrittäjyys


Kyläyhdistys ostaa kaupungilta Keikyän Pehulan puukoulun – Tilaa kaikenikäisille vaikka mihin - Puheenaiheet.fi\nPehulan hirsirakenteinen koulu on edelleen ryhdikäs rakennus.\nKyläyhdistys ostaa kaupungilta Keikyän Pehulan puukoulun – Tilaa kaikenikäisille vaikka mihin\nAihealueet: Haastattelu, Kaupunki, Sastamala, Uutiset, Vapaa-aika\nSastamalan kaupunki on myymässä Keikyän Pehulan vanhan, kaksikerroksisen puukoulun Keikyän perikunnalle. Tyhjilleen jääneessä rakennuksessa on kerrosalaa 830 neliömetriä. Maa-alaa kyläyhdistykselle vuokrataan samalla 1400 neliömetriä. Maakauppa ja määräalan vuokraaminen ovat kaupungin ympäristölautakunnan käsittelyssä alkavalla viikolla.\nHirsirakenteinen puukoulu valmistui vuonna 1939 eli yli 80 vuotta sitten. Rakennus, jota kyläyhdistys hyödynsi maalaamona riippusiltaa peruskorjatessaan lämpiää kaukolämmöllä. Yhdistys maalaa sinänsä ehjän vesikaton ja tekee muun muassa ikkunaremontin.\nKaupunki myy rakennuksen ja vuokraa määräalan hyvin edullisesti, koska yhdistys sitoutuu samalla tarjoamaan tiloja paikallisille yhdistyksille ja asukkaille kohtuullista korvausta vastaan. Rakennuksen kauppahinta on tuhat euroa ja määräalan vuokra 300 euroa vuodessa. Vuokra-aika on 30 vuotta.\nKaupungin konserni- ja elinvoimajaosto puoltaa Pehulan puukoulun myyntiä ja tontin vuokraamista Keikyän perikunnalle.\nKyläyhdistys ryhtyy asuntojen vuokraajaksi\nKeikyän perikunnan puheenjohtaja Markku Torpo kertoo kyläyhdistyksen pääsevän alkuun vanhan rakennuksen kunnostushankkeessa varoilla, jotka säästyivät riippusiltaa peruskorjattaessa. Velkaa uutta hanketta varten ei olla ottamassa.\nTalkootyöhön on tarkoitus turvata jatkossakin, kun puukoulun sisätiloja ryhdytään kunnostamaan. Ensiksi kunnostetaan kaksi kolmen huoneen ja keittiön asuntoa, jotta niistä saataisiin vuokratuloja rakennuksen muuhun kunnostamiseen.\nKolmioihin remontoidaan vessat ja kylpyhuoneet. Tilaa saadaan purkamalla todella iso savupiippu, jolla ei enää ole käyttöä.\nKolmas vuokra-asunto saadaan paljon vähemmällä työllä, sillä yksiö kaipaa likimain vain uusia tapetteja. Makuualkoovillisen yksiön muuttaminen kaksioksi on vuorossa vasta myöhemmin.\nKokoontumistila, juhlatila ja nuorisotila\nOpettajainhuoneeseen tulee yhdistysten käyttöön kokoontumistila lukittavine säilytystiloineen. Yksi luokkahuoneista remontoidaan kahvioksi.\nKahden muun luokkatilan välinen seinä muutetaan avattavaksi. Tarvittaessa käytössä on näin joko kaksi erillistä kokoontumis- ja harrastustilaa tai yksi melkoisen suuri juhlatila.\nAlimman kerroksen luokkatilaan nuoriso pääsee ideoimaan itselleen nuorisotilaa. Yhteistyössä on määrä remontoida esimerkiksi bänditila tai tilaa elokuvien katsomista ja pelien pelaamista varten sen mukaan, mitä nuoret pitävät tarpeellisena.\nMuuta kuin asuintilaa rakennuksessa on yli 600 neliömetriä. Neliöt eivät siis lopu kesken kovin helpolla.\nRakennuksessa on määrä olla paikalla aukioloaikoina aina yksi siitä vastuussa oleva ihminen. Näitä vastuu- ja valvontavuoroja vastaan yhdistykset saavat tiloja käyttöönsä jopa maksutta.\nPuukoulu koulun pihalta.\nKoulu kadun puolelta.\nTyötä riittää yksin jo ulkomaalauksessa ja ikkunaremontissa.