Arkiporinaa: Ruska ulkoilee\nRuska o pitkä talve aikan lähes tyysti unhottanu ulkoilemise. Hänt kyl kovi huvittaa livahtaa porraskäytävää heti ko overavost pääsee. Aikamoine pyydystämine ja maanittelu o, enneko häne saada takasi sisäl. Vappaaks pihal kissaa ei tääl voi eikä saa päästää.\nValjaitte pukemine jostai syyst saa Ruska miälihyväruki hyrräämää. Hän ei yhtää pan vastaa, hän kiärittellee ja piahtaroittee laatteel ja kehrää kuuluvasti. Emäntä avvaa porraskonki ove selkoselläälles. Ko sais oikee luva kans lähtee, kissalt menneeki sisu kurkkuu. Ei oikee uskal. Pelloottaa. Kynnyksel kissa o kahde vaiheil, menisko vai eiko menis.\nEmäntä mennee edel ja yrittää hiukka rohkasuks vettää kissaa naru toisest pääst ja houkutel: "Ruska, tule-tule! Rusuuu, tul ny!" Pual kerrost kerrallas kissa varovasti hiipii ja sit jämähtää taas paikalles. Lähtisko takasi? Vai ei? Mut ei pääs ko emäntä vettää narust. Ulko-ovel emäntä koppaa kissa syllyys ja kantaa keskel pihhaa ja laskee maahaa. Ja kissa karraa takasi koto-ove taa nii paljo ko neljäst käpäläst pääsee ja naru antaa myäde. Ja emäntä karraa tiätysti naru toises pääs peräs. Sit taas emäntä nostaa kissa syllyy ja kantaa pualväkisi keskel pihhaa. Ja taas pikajuaksu turvallisel koto-ovel. Kissal o kiiru, ja naru vettää kissa kävelemmää kahdel jallaal ja välil pomppimaa paniikis tasajalkaa ko ei pääs etiippäikää. Kissa parraa täytyy vettää hidast emäntää peräsäs, joka ei hellit naru pääst.\nKolmanneel kerral Ruska jo uskaltaa vähäks aikaa maastoutuu kuivie lehtie ja ruaho keskel ja tarkkaavasti kattel, haistel ja korvat hörös kuulustel. Mut piäne aja pääst taas juastaa perätoukurii ovel, kissa pomppii edel ja emäntä peräs. Emäntä avvaa ove ja kissa ampasee ensimmäise kerrokse oikeepualimmaise ove taa ja pyrkii innokkaasti sisäl. Vasemma ja oikee hän ilmeisesti tuntee mut kerros o väärä. "Ei se ol mee ovi, mee ovi o vast kerrost ylempän, eksää muist, Ruska?" emäntä valistaa. Emäntä lähtee edel kiipeemää seuraavaa kerroksee, maanittellee ja puhelee, ja kissa epäröi ja hituroi peräs, porras kerrallas, ja sit juaksee viimiset askelmat koto-ovel. Emäntä avvaa ove, kissa hyppää sisäl. Aah! Ihanaa! Vihdonki koton! Kissa lyä laatteel makkaamaa ja nualemaa ja putsaamaa ittees. Ensti putsataa ja hualletaa turkki. Sit syämää. Kyl mar siin ny jo kova nälkä tuliki, ko noi kauheesti ulkoiltii.\nEhtoosti kelpaa ottaa rennosti, lökötel koritualis ja kattel telkkarii isännä ja emännä kans.\nSaila 9. toukokuuta 2011 klo 18.25\nAi että Ruska on ihana vihreäsilmäinen köllöttelijä tuossa viimeisessä kuvassa!\nKuulostaa ihan samalta kuin mitä Mustin kanssa oli kaupungissa aluksi ennen kuin se tottui. Nyt se liikkuu hyvin valjaissa ja viihtyy ulkona, paitsi jos siellä on vieraita ihmisiä jotka tulevat liian lähelle (20 metriä tai jotain) niin sitten tulee kiire sisälle! Yhdelle hämmästyneelle ohikulkijamiehelle kerran ehdin sanoa että tämä viipeltäjä on vähän ujo poika, johon mies totesi: "sitähän me kaikki".\nKyllä se siitä, kun Ruska tottuu ja huomaa miten kivaa vaihtelua ulkoilusta saa. Ja kun se tottuu siihen että mamma on aina mukana turvaamassa selustan ;-)\nYritin eilen illalla vielä kommentoida sun orkidea-aiheiseen vastauskirjoitukseen, missä sanoit että kommenttisi oli kai liian pitkä. On totta, että blogger väittää jotakin sen tapaista, että ei voi toteuttaa pyyntöä tms. Teksti kannattaa (aina muutenkin, kun joskus tää tökkii) kopioida koneen välimuistiin vai onko se nyt leikepöytä, josta sen sitten saa liitettyä kommenttikenttään helposti uudestaan. Meinaan tokalla yrittämällä ne pitkätkin kommentit menee läpi, vaikka ekalla kerralla ei.\nNiin, eilinen kommenttini lensi taivaan tuuliin kyllä Ransun vuoksi, joka tuli makaamaan näppäimistön päälle ja kirjoitti siihen ensin omiaan ja sitten siirtyilikin aiemmille sivuille! Nää kommenttien tekstit kun häviää, kuten olet varmaan huomannut; ei saa takas vaikka menis minne ees sun taas. Vähän liian monipuolinen tietokoneen käyttäjä tuo Ransu.\nKirsikka 9. toukokuuta 2011 klo 18.56\nOi, se on aina jännittävää ja hieman pelottavaakin talven jälkeen lähteä tutkiskelemaan kodin ulkopuolista elämää ;)\nPaula 9. toukokuuta 2011 klo 18.57\nSaila, määki tykkää Ruska vihriäisist silmist. Josaki valaistukses Ruska silmät o ihan selvästi vihreet, toises valaistukses taas aika keltaset. Viime kesäl jo Ruska alko tottumaa ulkon olemissee. Sama juttu, et viaraat ihmiset pelloottaa ja ihan eri lail ko sisäl. Ei se ny suinpäi ryntää viaraitte syllyy kotonakkaa, mut ei viaraat mittää paniikkiikaa saa aikaseks. Näis talois o aika paljo lapsii jokka saattaa suinpäi rynnät kohti ja seki pelloottaa kissaa. Ja laste o vaikeet ymmärtää, ettei kissaa voi tost vaa yhtäkkii ottaa syllyy eikä välttämäti silittääkää. Ruska o talve aikan ehkä tullu aremmaks mitä oli pentun. Hyvä kissal o seki et antaa sev vaa istuskel omal ulko-ovel, kattel muurahaisii ja kulkee omas tahdissas varovasti pitki seinäviarui. Rapu edusta vaa o aika levoton paikka, keskipihal olis rauhallisempaa.\nKiitos kommenttiselvityksest, ja sul o näyteki siit, et aika pitkä kommentti mennee läpi. Siin orkideajutus tuntu, etten jaks jokkaisel lähettää eri kommenttii, ja tulkitti, et yhteiskommenttini oli liika pitkä. Mut täytyy kokkeil. Hyvä idea seki et kopioi kommenttii jos siit tullee pitkä. Määki ole huamannu et jos kommentti häipyy, sitä ei millää saa takasi.\nPaula 9. toukokuuta 2011 klo 18.58\nKirsikka, Ruska kiittää myätätunnost.\nPipsa 9. toukokuuta 2011 klo 19.01\nIhanan terhakkaan näköinen kissa teillä.\nKiitos käynnistä Kuvatteluissa.\nPaula 9. toukokuuta 2011 klo 19.08\nAuli 9. toukokuuta 2011 klo 19.10\nPaula, saat lisää keräilykohteita sinne blogisi oikeaan alareunaan.\nNaukulan Mamma 9. toukokuuta 2011 klo 20.06\nEihän sitä nyt voi kaikkiea muistaa pieni söpö kissa! Pitkä talvi on ollut välissä.\nPaula 9. toukokuuta 2011 klo 20.28\nKiitos, Auli, keräilykohteest!\nPaula 9. toukokuuta 2011 klo 20.36\nNaukulan Mamma, Ruska o tosiaanki viäl ihan piäni, viime suven hän oli vauvva. Ja koko pitkä talve aja kissa oli neljä seinä sisäl. Mut Helmi ja Wilma ei varmaa ennää unhot ulkoiluu, ihmettellee vaa ko välil Mamma avvaa tarha ove ja sit taas ei.\nDaisy 9. toukokuuta 2011 klo 21.04\nHyvää kesän alkua ja mukavia ulkoiluretkiä Ruskalle ja emännälle.\nSirpa 9. toukokuuta 2011 klo 21.20\nVoi Ihana Ruska! Meidän Boris ei liiku valjaat päällä senttiäkään :) Heerra ulkoilee omalla terassilla,eikä lähde siitä,vaikka pääsisi helposti..\nSirpa ja Kollo 9. toukokuuta 2011 klo 21.26\nKollo alkoi arkailemaan ulkoilua, kun ei talvella ollut pihalla. Nyt on ollut patiolla ja sietää jo vähän ohikulkevia ihmisiä. Mutta roska-auton jarrujen ilman suhahdukset ovat Kollolle liikaa - luulee varmaan, että lähellä on iso kissa, joka sähisee. Kollokaan ei ulkona riemastu muista ihmisistä, vaikka kotona on suht rohkea. välillä minä olen tullut "jarruna" perässä flexin toisessa päässä, kun kissa on vetänyt lujaa suoraan kotiovelle, säikähdettyään.\nPaula 9. toukokuuta 2011 klo 21.45\nSirpa, vai o Boris semmone herra, ettei liiku valjais. Mut hän o ilmeisesti hyvi vaivaton ja kiltti ko pyssyy omal terassil eikä lähde vaik pääsis. Terveisii täs herral!\nPaula 9. toukokuuta 2011 klo 21.54\nToine Sirpa ja Kollo. Kiva kuul, et tämmöne jo kokeneempi kissaherra Kollo alko talve aikan arkailemmaa. Ei ihme, et tämä mee piäni neiti... Mää kävi kattomas Kolloo tee plokis ja kovi nauttivaiselt hän siin ulkoilukuvas näyttää. Kyl ne roska-autot pelloottaa ihmistäki, ainaki minnuu. Toine mitä mää pelkää o lumiaurat. Onneks niist o päästy vähäks aikaa.\nAnonyymi 10. toukokuuta 2011 klo 20.55\nRuska käyttäytyy ihan kuin isänsä Mikki, joka juoksee kauheata vauhtia takaisin ovelle, kun olen yrittänyt viedä hänet pihalle ulkoilemaan. Enää en viitsi 'rääkätä' kissaa, vaan vien ulos vain Mikin tädin, Sissin, joka on ulkona elementissään. Samaa sukua ja niin erilaiset.\nPaula 10. toukokuuta 2011 klo 22.19\nMonika, emmääkää meinaa Ruskaa ruvet kiusaamaa ulkoilemisel, jos hän ei siit tykkää (ja tullee issääs). Mut viäl mää usko, et hänt voi se ruvet kiinnostammaa. Ainaki mun aikasempi kissani Sohvi oli alvus kovi arka ja pelokas mut sit myähemmi ulospääsemine oli parast mitä hän tiäsi.\nseijastiina 12. toukokuuta 2011 klo 17.02\nIhana Ruska ulkoilee, se on niin kaunis!\nMonakissa säikähti mökillä jotain, en tiedä mitä, eikä mene ulos lainkaan.\nJuuri tulimme kaupunkiin pariksi päiväksi huilamaan, mökkeily vaatii voimia..;D\nlearaija 14. toukokuuta 2011 klo 16.50\nYritin eilen kommentoida, mutta se ei onnistunut tuon bloggerin häiriön takia. Piti vaan sanomani, että on niin kiva lukea tätä murretta, se on lapsuuteni kieli. Niin kuin tässä nyt tuo "hiturointi" !!!!!!!!!!! Aivan ihana ilmaus. Ennen leikeissä joskus moitittiin toista sanomalla: Senkin hituri!\nPaula 15. toukokuuta 2011 klo 17.48\nLearaija! Se o mulleki ilo jos täst kiälest o illoo jollekki toisel. Tämmest murretekstii o hiukka vaikee lukkee vaik olis oma ja tuttu murreki, voi ol piäni kynnys jaksaa lukkee, ko yleensä ain o totuttu lukemaa vaa kirjakiält. Luulis, et jos o kaukan kotimaast ja ihan erimaalaises ja erikiälises kulttuuris, sillo sen vanha kotimurtee lukemine vois ol viäläki vaikeempaa. Mut on ihanaa, jos se just siäl kaukan tuntuuki tutult ja kodikkaalt.\nseijastiina 16. toukokuuta 2011 klo 9.49\nTulen uudestaan tänne, kun kommenttini oli kadonnut silloin 13 perjantai!\nKissat on jänniä, minullakin oli joskus Peetu kissa, se oli ihan kauhuissaan kun joutui ulos kerran, kun oli tottunut sisäkissana olemaan.\nMaailma on pelottava!\nMutta on se Ruska niin ihana, hellyttävä ,kuten kissat kaikki ♥


Villi juttu / Taso 2-3 / Mia Jokiniva / 35 min. - VINYASA FLOW - Bindu Online\nVilli juttu / Taso 2-3 / Mia Jokiniva / 35 min.\nVINYASA FLOW • 33m\nTiedättekö mikä on villiä? Se on se, että camatkarasanan voi tehdä Suomen maalla, Intian ylänköjen auringonpaisteessa ja Meksikon viidakoiden tunnelmissa - kun oikein heittäytyy! Tällä tunnilla siis taaksetaivutetaan ja ylitetään symbolisesti ja konkreettisesti rajoja. Päädyt lopulta wild thingin muotoon häikäisevän hehkuvan pääsi päälle... Mutta miten, se selviää videolta!\nKolme lokaa / Mia Jokiniva / taso 3 /...\nTämä vauhdikas harjoitus singauttaa sinut kolmen lokan (maailman) läpi maan, ilmankehän ja taivaan tunnelmiin. Lopuksi teet haastaviakin käsilläseisonnan ja siltakaadon harjoituksia, mutta aina voi omaehtoisesti höllätäkin. Tsemppaa itseäsi muistamalla, että ainakin yksi rankka treeni viikossa ke...\nKoko kehon pitkäsoitto / Jari Karppin...\nSuperrrtreeeeniiiiiit! Joskus ihmisen nyt vaan tarvitsee joogata kaksi tuntia putkeen, että saa pään tyhjäksi ja kehoon taivaallisen fiiliksen. Jari tarjoaa nyt parasta mahdollista näihin tarpeisiin. Aloitat pitkäsoiton lempeillä, lämmittävillä liikkeillä. Harjoitus kehittyy ja kasvaa vähä vähält...


MONIKULTTUURISUUS TYÖYHTEISÖSSÄ JULKAISU TYÖNANTAJILLE - PDF\nMONIKULTTUURISUUS TYÖYHTEISÖSSÄ JULKAISU TYÖNANTAJILLE\nDownload "MONIKULTTUURISUUS TYÖYHTEISÖSSÄ JULKAISU TYÖNANTAJILLE"\n1 MONIKULTTUURISUUS TYÖYHTEISÖSSÄ JULKAISU TYÖNANTAJILLE\n3 MONIKULTTUURISUUS TYÖYHTEISÖSSÄ JULKAISU TYÖNANTAJILLE Eva Lindberg, työministeriö Mia Toivanen, Net Effect Oy Nina von Hertzen, Net Effect Oy Taitto: Mainostoimisto SST Oy Paino: Oy Edita Prima Oy Syyskuu 2006\n4 ESIPUHE Tämän julkaisun kohderyhmänä ovat ensisijaisesti työnantajat ja työyhteisöt. Julkaisun tarkoituksena on tiedottaa työnantajille, mistä lähteistä tietoa monikulttuurisuudesta ja moninaisuuteen liittyvistä asioista voi saada sekä johdon roolista työyhteisöjen moninaisuustyössä. Julkaisu toimii itsenäisenä, mutta täydentävänä osana MoniQ-tuotekehityshankkeen yleisjulkaisua. Se tuo esiin eri ESR-projekteissa kehitettyjä hyviä käytäntöjä ja työkaluja työyhteisöissä tehtävään moninaisuustyöhön. Oppaassa esitellyt mallit ovat MoniQ-yhteistyöverkoston projektien kehittämiä ja mallintamia. Oppaassa esiteltävät käytänteet eivät toki muodosta kaiken kattavaa listausta työyhteisöille suunnatuista palveluista ja työkaluista, vaan ovat ensisijaisesti esimerkkejä. Suuren ja merkittävän työn julkaisun valmistumisessa ovat tehneet MoniQ-yhteistyöverkoston projektihenkilöstö ja asiantuntijat. Korostamme julkaisussa erityisesti yhdenvertaisuusnäkemyksen levittämistä koko työyhteisön toimintaan sekä johdon osoittaman arvostuksen ja sitoutumisen merkitystä moninaisuustyössä. Julkaisussa on esitelty käytänteitä, joiden avulla työyhteisöt voivat kehittää valmiuksiaan ja vuorovaikutusosaamistaan asiakaspalvelussa sekä monimuotoisessa työyhteisössä. MoniQ-yhteistyöverkoston kehittämissä ja testaamissa käytänteissä ja malleissa korostuvat myös kumppanuus- ja yhteistyöverkostojen merkitys maahanmuuttajan kotoutumis- ja työllistämisprosessissa. Lisäksi johdon merkitys työyhteisöjen moninaisuusjohtamisessa maahanmuuttajien valmiuksien ja osaamisen hyödyntämisessä on ensiarvoisen tärkeää. Mallit ovat joustavia ja siirrettävissä erilaisiin toimintaympäristöihin. Erityinen kiitos kuuluu mm. työministeri Tarja Filatoville, Sointu Toivoselle (koulutuspoliittinen sihteeri, Palvelualojen ammattiliitto PAM), Minna Hallikaiselle (Kontakti-projekti), Ulla Niemiselle (Osuma-projekti), Tiina Järviselle (SEIS-projekti) ja Veikko Pyykköselle (työministeriö). Erityisen lämmin kiitos hedelmällisestä yhteistyöstä julkaisujen laatimisessa kuuluu myös työministeriön Eva Lindbergille. Lisäksi kiitän kaikkia kommentteja ja tietoa antaneita henkilöitä sekä erityisesti aktiivista ohjausryhmää asiantuntevista kommenteista ja panostuksesta julkaisuun kaikilta osin. Nina von Hertzen projektipäällikkö Net Effect Oy 4\n5 SISÄLLYS Esipuhe Johdanto Monikulttuurisuus ja monimuotoisuus työyhteisössä Moninaisuusosaaminen ja moninaisuusjohtaminen Työyhteisöille tarkoitetut palvelut Työyhteisökoulutus Työpaikkaohjaajat, -opastajat ja -perehdyttäjät Yksilöohjaus työpaikalla Muita maahanmuuttajien työllistymistä tukevia toimenpiteitä\n6 1. JOHDANTO Ihmisten yhdenvertainen kohtelu on yksi suomalaisen yhteiskunnan perusarvoista. Tulevina vuosina yhteinen käsitys siitä, mikä on yhdenvertaista käytännön päätöksenteossa, palveluiden tarjoamisessa ja työelämässä, on entistä tärkeämpää. Tosiasiallisen yhdenvertaisuuden toteutumista mitataan väestön ikärakenteen muutoksen ja jatkuvan globalisaation tuomissa haasteissa: Pystymmekö hyödyntämään ja vahvistamaan kaikkien niiden ihmisten osaamista, jotka tällä hetkellä ovat työttöminä tai alityöllistettyinä? Onko meillä tekijöitä kaikelle sille työlle, jota tarvitaan yhteiskuntamme hyvinvoinnin ja kehittymisen turvaamiseksi? Miten ihmisten ja ryhmien välinen yhteistyö ja myönteinen kanssakäyminen toteutuvat monimuotoisessa työ- ja elinympäristössä? Olemme jo huomanneet, että ihmisten yhdenvertainen kohtelu ei tarkoita sitä, että kaikkia kohdeltaisiin samalla tavalla. Ihmisten lähtökohdat ovat erilaisia heidän taustastaan tai elämäntilanteestaan johtuen, ja sen vuoksi monet tarvitsevat tukimuotoja, jotka saattavat heidät samanarvoiseen asemaan muiden kanssa. Yhdenvertaisuuslaissa näitä tukimuotoja ja peruspalveluja täydentäviä palveluita nimitetään positiiviseksi erityiskohteluksi. Tosiasiallista yhdenvertaisuutta tarvitsemme siihen, että voimme hyödyntää työpaikoilla, niin julkisella kuin yksityisellä puolella, erilaisten työntekijöiden osaamista ja työpanosta monipuolisesti. Syrjinnän tunnistaminen on lähtökohta ja edellytys yhdenvertaisuuden toteutumiselle. Yhteiskunnan rakenteiden ja toimintaympäristön muuttuessa, muuttuvat myös syrjinnän ilmenemismuodot, ja siksi meidän pitääkin kaiken aikaa seurata ja arvioida tilannetta sekä pyrkiä ennakoimaan ja ehkäisemään mahdollisia syrjiviä tilanteita ja kehityssuuntia. Syrjimättömyys on meidän kaikkien yhteinen etu niin omassa yksityisessä elämässämme kun työpaikoilla. Jos kuulemme tai näemme huonoa kohtelua, epäystävällisyyttä tai jopa väkivaltatilanteita ympäristössämme, se vaikuttaa meidän viihtyvyyteemme ja turvallisuuden tunteeseemme, vaikkei kohdistuisikaan meihin itseemme. Syrjinnän kohteeksi joutuneelle nämä kokemukset ovat erittäin ikäviä ja ahdistavia ja saattavat 6\n7 aiheuttaa pitkäaikaista stressiä, pelkoja, häpeää ja vetäytymistä syrjään. Kaikki organisaatiot haluavat olla tehokkaita, mukautumiskykyisiä ja joustavasti toimivia. Jos työpaikalla esiintyy syrjintää, eivät siitä kärsi ainoastaan sen kohteeksi joutuvat, vaan koko organisaatio. Syrjintä merkitsee, etteivät kaikki työntekijät voi yltää parhaaseen mahdolliseen suoritukseensa. Syrjintä vaikuttaa työyhteisön ja yksittäisten työntekijöiden hyvinvointiin ja työyhteisön yhdessä saavuttamaan tulokseen. Syrjinnän tunnistamiseksi tarvitaan koulutusta ja tietoisuuden kasvattamista eri syrjinnän vaarassa olevien ryhmien tilanteesta ja tarpeista sekä omista asenteista ja mielikuvista. Henkilöstökoulutuksessa tulee huomioida erityisryhmille tarjottavat palvelut niiden kehittämiseksi ja ylläpitämiseksi korkealla tasolla. Samoin koulutuksessa tulee välittää tutkimuksen kautta hankittua uutta tietoa ja kehittää menetelmiä sen hyödyntämiseksi käytännön työssä. Syrjintä, tapahtuipa sitä millä perusteella tahansa, ei kohtaa meitä kaikkia samalla tavoin. Ihmiset, joilla on hyvä asema, koulutusta tai varallisuutta, eivät kohtaa syrjintää yhtä usein tai samoissa tilanteissa kuin ne, joilta puuttuu vaikuttamisen keinoja ja kanavia. Syrjinnän kokeminen liittyy ihmisen asemaan yhteiskunnassa ja hänen mahdollisuuksiinsa ja kykyynsä puolustaa omia oikeuksiaan. Tarvitsemme laajaa yhteistyötä viranomaisten, järjestöjen ja työelämän osapuolten kesken ja koko kansalaisyhteiskunnan tasolla, jotta voimme tehokkaasti puuttua syrjintään, antaa tukea ja neuvontaa sitä kokeneille ja ennen muuta, ennalta ehkäistä syrjivien mekanismien ja tilanteiden syntymistä. Järjestöjen ja viranomaisten, yksityisen ja julkisen sektorin sekä työnantajia ja työntekijöitä edustavien tahojen yhteistyö on välttämätöntä, jotta monimuotoistuvan yhteiskuntamme voimavaroja voidaan hyödyntää parhaalla mahdollisella tavalla, ja eteen tulevia haasteita kohdata ja voittaa yhteisvoimin. Yhdenvertaisuuden edistämiseksi tarvitaan sekä näkyviä, suuria joukkoja tavoittavia kampanjoita, tapahtumia ja muuta julkisuudessa näkyvää toimintaa että pitkäjännitteistä rakenteellista työtä. Näissä toiminnoissa esimerkiksi viranomaisilla ja järjestöillä on erilaisia vetovastuita, mutta yhteistyötä tarvitaan joka tapauksessa tavoiteltuihin tuloksiin pääsemiseksi ja hyvien käytäntöjen valtavirtaistamiseksi. Monimuotoisuudella tai moninaisuudella voidaan viitata siihen, että asiakkaina tai työyhteisön jäseninä on eri-ikäisiä ihmisiä ja eri sukupuolia, kansallisuuksia, etnistä alkuperää tai seksuaalista suuntautumista edustavia työntekijöitä. Moninaisuus voi olla myös uskontojen, vakaumusten ja mielipiteiden kirjoa ja vamman tai sairauden aiheuttamaa tarvetta järjestää palveluita tai työolosuhteita uudelleen. Tulevaisuudessa sekä työyhteisöt että niiden asiakkaat ovat entistä monimuotoisempia. Hyödyntämällä erilaisten työntekijöiden osaamisen mahdollisimman hyvin niin julkiset kuin yksityisetkin organisaatiot voivat tarjota hyvin kohdennettuja palveluita ja tuotteita asiakkailleen. Ottamalla huomioon monimuotoisen työvoiman tarjoamat mahdollisuudet yritykset ja palveluiden tuottajat voivat valmistautua tulevaisuuteen. Tuoreen tutkimuksen mukaan suomalaiset suhtautuvat aiempaa myönteisemmin maahanmuuttajiin. Myös positiivinen suhtautuminen työperustaiseen maahanmuuttoon on lisääntynyt kaikissa väestöryhmissä. Suomalaisen yhteiskunnan tulevaisuuden kannalta on tärkeää, että myönteinen asennemuutos näkyy myös maahanmuuttajien ja etnisten vähemmistöjen työmarkkinaaseman parantumisena. Hallitusohjelman mukaan syrjäytymisen estäminen ja köyhyyden torjuminen onnistuvat vain työllisyystavoitteiden toteutumisen kautta. Tämä pitää paikkansa myös etnisten vähemmistöjen kohdalla. ministeri Tarja Filatov Työministeriö 7\n8 8 M o n i Q j u l k a i s u t y ö n a n t a j i l l e\n9 2. MONIKULTTUURISUUS JA MONIMUOTOISUUS TYÖYHTEISÖSSÄ Tulevaisuuden työpaikka on yhä lisääntyvässä määrin monikulttuurinen työpaikka. Moninaisuusjohtamisen on ennustettu olevan yksi lähivuosikymmenien tärkeimmistä organisaatioiden kehittämisalueista. Moninaisuutta arvostavat organisaatiot saavat lahjakkaita ja omaa osaamistaan arvostavia työntekijöitä, jotka panostavat ja sitoutuvat organisaation tavoitteisiin. Tämän päivän työelämä edellyttää tietoista moninaistyötä ja moninaisuusosaamisen kehittämistä. Hyvällä henkilöstötyöllä pystytään hyödyntämään kaikkien työyhteisön jäsenten tietoja ja taitoja. Henkilöstöjohtamisella pystytään myös sitouttamaan henkilöstöä työhön ja sen tavoitteisiin sekä monipuolistamaan työtapoja. Työntekijöiden työhyvinvoinnin myötä myös asiakaspalvelun laatu paranee. Jos henkilöstö ei ole tottunut maahanmuuttajiin työyhteisössään, voivat toisesta kulttuurista tulevan uuden työntekijän vieraat tavat ja tottumukset herättää työyhteisössä keskustelua. Yksittäisiä esiin nousevia kulttuuriseen tai uskonnolliseen taustaan liittyviä asioita ovat mm. puutteellinen kielitaito ja valtaväestöstä poikkeava pukeutuminen. Näistä eroista voi suotta aiheutua väärinkäsityksiä puolin ja toisin. Maahanmuuttajataustainen työntekijä voi oman kulttuuritaustansa takia tulkita esimerkiksi sosiaalisia suhteita ja eri toimintatapoja valtaväestöstä poiketen. Vinkki Monimuotoisuus työelämässä tarkoittaa erilaisten ja eritaustaisten ihmisten työskentelyä yhdessä yhteisen päämäärän hyväksi. Monikulttuurinen henkilöstö on etu yrityksille Suomessa sekä niiden kansainvälistyessä. Kontakti-projekti Yhdenvertaisuutta on hyvä tukea kaikessa työyhteisön toiminnassa. Valtaväestön ja muita kulttuureja edustavien henkilöiden välistä yhteistoimintaa voidaan tukea rohkaisemalla työyhteisöä avoimeen keskusteluun. Yhdenvertaisuutta voidaan edistää myös sijoittamalla mahdollisuuksien mukaan työryhmiin eri kulttuureja ja sukupuolta edustavia henkilöitä. Vinkki KUMPPANUUSVERKOS- TOSTA VOIMAA Verkostoituminen ja laaja kumppanuus ovat oleellisia kehittämishankkeiden tulosten ja hyvien käytäntöjen levittämisessä. Petmon tukena on alusta asti ollut laaja kumppanuusverkosto ja sen myötä ohjausryhmä. Edustettuina ovat yhdeksän ammattiliittoa niin SAK:n kuin STTK:n kentästä, työnantajajärjestö EK sekä kolme koulutusorganisaatiota. Myös yhteydet kaupunkeihin ja 17 hankkeessa mukana olevaan työyhteisöön ovat tiiviit. Liittojen ensisijaisena kontaktiverkostona työpaikoilla toimivat luottamushenkilöt ja työsuojeluasiantuntijat, jotka tuntevat työpaikkojensa kehittämistarpeet ja voivat viedä tietoa uusista hankkeista eteenpäin. Näin yritysjohdon ideat, luottamusmiesten ideat ja ulkopuolelta tulevat kehittämisideat kohtaavat ja päästään tekemään työtä, joka on sekä tarpeellista että sovellettavissa juuri siihen työpaikkaan. Petmo-Equal-projekti 9\n10 AMMATTIYHDISTYSLIIKKEEN ROOLI MAAHANMUUTTAJIEN TUKEMISESSA Suomeen tulijoilla on hyvin erilaisia käsityksiä ammattiyhdistysliikkeestä. Joissakin maissa ammattiyhdistykseen kuuluminen on edelleen hengenvaarallista, joissakin maissa taas ay-liike on ollut tai on edelleen jonkin poliittisen liikkeen osa. Myös käsitykset ammattiyhdistysliikkeen aiemmista saavutuksista, suhteista työnantajiin ja nykyisistä vaikutusmahdollisuuksista ovat hyvin vaihtelevia. Ammattiliittojen rooli maahanmuuttajan tukemisessa voi olla moninainen. Tiedottamista suomalaisen työelämän pelisäännöistä sekä eri alojen työ- ja palkkaehdoista maahanmuuttajille on tärkeää ja tätä on viime aikoina pyritty lisäämään eri tahoilla. Yhteistyö muiden maahanmuuttaja-asioissa toimivien tahojen koulutuslaitosten, järjestöjen, viranomaisten kanssa on noussut yhä merkittävämmäksi. Samoin pyritään lisäämään liittojen toimihenkilöiden ja luottamushenkilöiden valmiuksia tunnistaa etnistä syrjintää ja auttaa maahanmuuttajia näissä tilanteissa. Keskeistä on monimuotoinen yhteistyö ja yhdessä tekemisen opetteleminen. Sointu Toivonen koulutuspoliittinen sihteeri Palvelualojen ammattiliitto PAM Kulttuurillista erilaisuutta voidaan huomioida myös hyvin käytännöllisin ratkaisuin. Esimerkiksi työpukumallistossa on hyvä huomioida työntekijöiden kulttuurilliseen ja uskonnolliseen taustaan liittyviä tarpeita. Työntekijöitä, joilla on puutteellinen kielitaito, voidaan rohkaista kielen käyttämiseen luomalla suvaitseva ja kielelliset virheet salliva työilmapiiri sekä konkreettisin toimin. Esimerkiksi kuvat voivat tukea puutteellisen ammattisanaston hallintaa. Työohjeistusta voi olla joissain tapauksissa tarpeen tarjota myös maahanmuuttajan omalla kielellä tai jollain muulla yhteisellä kielellä. Toisinaan pelkkä selkokielisyys voi riittää paikkaamaan puutteellista kielitaitoa. 10\n12 2.1. Moninaisuusosaaminen laisia ja että heidän kokemuksensa, osaamisensa, tavoitteensa ja moninaisuusjohtaminen ja tarpeensa ovat myös erilaisia. Johdon rooli Oikeudenmukaisuuden edistämistä Työyhteisön johdon asenteilla ja toiminnalla on suuri merkitys. Johtamisella edistetään erilaisten työntekijöiden kohtelun oi- Johdon on hyvä ymmärtää moninaisuustyön merkitys ja osallistua keudenmukaisuutta ja tasa-arvoa. Oikeudenmukaisuus ei tar- sitä koskeviin tilaisuuksiin organisaatiossa. On myös tärkeää, että koita kaikille samaa ja saman johto osoittaa arvostusta moninaisuustyötä kohtaan ja osoittaa sii- mukaan, ottaen huomioon ih- verran, vaan kaikille tarpeiden hen tarvittavat resurssit. misten yksilöllisyyden. Työministeriön TYKES-ohjelman Moninaisuuden hyödyntämistä puitteissa on julkaistu raportti Tiedostetaan moninaisen henkilöstön osaaminen ja hyödynne- Mosaiikki erilaisuus vahvuudeksi tasa-arvo- ja moninaisuustyön tään sitä organisaation tuottavuutta, luovuutta ja innovatiivi- ABC. Annaliisa Visti ja Leena-Kaisa Härkönen ovat kiteyttäneet mitä moninaisuusjohtajuus suutta parantavana resurssina. on ja sen etuja muun muassa seuraavasti. Tietotaidon monipuolisuus Hyvän moninaisuusjohtamisen etuja Tietotaidon moninaisuus on erityisen tärkeää tehtävissä, jot- Moninaisuusjohtaminen on: Tunnistamista ja tiedostamista ka edellyttävät teknisiä taitoja, Johtamisessa tunnistetaan ja tiedostetaan ihmisten olevan eritekijöiden tai asiakkaiden näkö- asiantuntijuutta ja erilaisten työn- MONINAISUUSTYÖN HAASTEITA JA RATKAISUJA: Ennakkoluulot ja tietämättömyys Tiedon ja kokemusten saaminen erilaisista kulttuureista ja ihmisistä Vähättely Moninaisuustyön priorisointi tärkeäksi Pelko etujen menettämisestä Asiallinen tiedotus ja pyrkimys oikeudenmukaisiin ratkaisuihin Pelko muutoksia kohtaan Tiedon saaminen muutosten toteutuksesta Torjuminen ja kieltäminen Tietoa ja kartoitus johdon ja henkilöstön kokemuksista Leimautumisen pelko Asian arvoitus ja priorisointi johdon tahoilta Kateus Keskustelu ja toimenpiteiden läpinäkyvyys kulmien huomioon ottamista. Kulttuurien tuntemus ja kansainvälistyminen Erilaisista kulttuureista tulevien työntekijöiden rekrytointi, markkinointi-, myynti-, mainonta- ja asiakaspalvelutyöhön voi auttaa organisaatiota ottamaan huomioon palveluissaan erilaiset ihmiset ja laajentamaan markkinamahdollisuuksiaan. Asiakastyytyväisyyden kohentaminen Henkilöstön tyytyväisyyden ja asiakaspalvelun kehittämisen kautta myös asiakaspalvelun laatu voi parantua ja asiakkaiden tyytyväisyys organisaation palveluihin kohentua. Tuottavuus Hyvin toteutetulla moninaisuusjohtamisella on vaikutusta henkilöstön työhyvinvointiin ja sitä kautta myös työn tuottavuuteen. Imago ja kilpailukyky Organisaation imago ja maine paranevat sekä työntekijöiden että asiakkaiden silmissä. Suvaitsevaisuus ja työntekijöiden arvostaminen houkuttelevat kyvykkäitä työnhakijoita ja vähentävät henkilöstön vaihtuvuutta. Henkilöstön kehittyminen Henkilöstö on entistä tyytyväisempää, motivoituneempaa ja sitoutuneempaa. Myös henkilöstön työkyky paranee, kun esimerkiksi eri ikäisten työkyvystä pidetään hyvää huolta. Innovatiivisuuden kasvu Moninaisuusjohtaminen tuo yhteen erilaisia työntekijöitä, joiden erilaisista näkökulmista asioihin on etua varsinkin luovuutta ja innovatiivisuutta vaativissa tehtävissä. 12\n14 3. TYÖYHTEISÖILLE KOHDENNETUT PALVELUT ESR-PROJEKTEISSA ON HAVAITTU, ETTÄ TYÖYHTEISÖISSÄ KAIVATAAN YHTEEN KOOTTUA TIETOA MONINAISUUTEEN JA YHDENVERTAISUUTEEN LIITTYVISTÄ ASIOISTA. Yhdenvertaisuus.fi-sivusto on materiaalipankki, joka kerää kokoon eri projekteissa tuotettuja hyviä malleja, käytäntöjä ja materiaaleja. Sivujen tarkoituksena on antaa välineitä yhdenvertaisuuden ja moninaisuuden kehittämiseen sekä syrjinnän tunnistamiseen, siihen puuttumiseen ja sen ennaltaehkäisemiseen. Sivustoa ylläpitää SEIS*-projekti. Syrjinnän eri muotoja ei voida asettaa tärkeysjärjestykseen, ja kaikkia niitä voidaan suvaita yhtä vähän. Sivuilla halutaan tuoda esille materiaaleja, joissa käsitellään etniseen alkuperään, uskontoon tai vakaumukseen, vammaan, ikään tai seksuaaliseen suuntautumiseen perustuvaa välitöntä ja välillistä syrjintää. Samalla tuodaan läpäisyperiaatteella esille yhdenvertaisuutta eri sukupuolten välillä. Lisäksi sivujen tavoitteena on edistää horisontaalista lähestymistapaa syrjintään ja moniperustaisen syrjinnän tunnistamista. Horisontaalisella syrjinnällä viitataan kaikelle syrjinnälle yhteisiin piirteisiin. Tällä tarkoitetaan sitä, että syrjinnän vaikutukset ovat usein samanlaiset, oli peruste syrjinnälle sitten mikä tahansa. Moniperusteisella syrjinnällä tarkoitetaan puolestaan syrjinnän kasautumista yksilötasolla. Yksilö joutuu tällöin syrjinnän kohteeksi useamman kuin yhden tekijän, esimerkiksi sukupuolensa ja etnisen taustansa johdosta. Syrjinnän muodot vaihtelevat tahattomasta, hienovireisestä poissulkemisesta avoimeen rasistiseen väkivaltaan. Yhdenvertaisuus.fisivuilla tarkastellaan lähemmin erilaisia syrjinnän muotoja sekä syrjinnän taustalta löytyviä asenteita ja ennakko-oletuksia. Olipa kyse sitten mistä tahansa syrjinnän muodosta tai perusteesta, on kaikelle syrjinnälle yhteistä syrjinnän kohteen ulossulkeminen tai leimaava määrittely. Kantavana periaatteena sivuilla on se, että samanlainen kohtelu kaikille ei takaa yhdenvertaisuutta, sillä ihmisten lähtökohdat ja mahdollisuudet vaihtelevat yksilöllisesti. Myös erityisiä tukitoimia tarvitaan, jotta syrjinnän vaarassa olevien tasa-arvoinen osallistuminen kaikilla yhteiskunnan osa-alueilla pystytään turvaamaan. Syrjintää esiintyy edelleen niin työpaikoilla, oppilaitoksissa kuin kadulla tai liikennevälineissäkin. Sen vaikutukset ulottuvat yhteiskunnan palveluihin ja ihmisten arkeen. Syrjimättömyyden edistäminen arjessa vaatii muutosta asenteissa ja työkäytännöissä. Lisäksi tarvitaan epätasa-arvoisuutta tuottavien prosessien tunnistamista, niihin puuttumista ja ennalta ehkäiseviä toimia. Työpaikan yhdenvertaisuuden kehittämiseksi on hyvä laatia yhdenvertaisuussuunnitelma, jossa arvioidaan organisaation toimintaa toisaalta organisaation eri osa-alueiden ja toisaalta eri syrjintäperusteiden näkökulmasta. Hyvänä työkaluna toiminnan arvioinnissa voi käyttää Join-projektin laatimia Tasa-arvon tikapuita. Yhdenvertaisuus.fi-sivuilta löytyy myös muita yhdenvertaisuussuunnitelman laatimista tukevia materiaaleja ja esimerkkejä jo laadituista suunnitelmista. Yhdenvertaisuus.fi-sivut on suunnattu työnantajille, viranomaisille, järjestöille ja muille yhdenvertaisuudesta kiinnostuneille tahoille. *SEIS Suomi Eteenpäin Ilman Syrjintää on työministeriön, opetusministeriön, sosiaalija terveysministeriön sekä sisäasiainministeriö/poliisiosaston yhteinen hanke, jota toteutetaan tiiviissä yhteistyössä tasa-arvoelinten ja järjestöjen kanssa. Hanke on saanut rahoitusta Yhteisön syrjinnän vastaisesta toimintaohjelmasta vuodesta 2001 lähtien. Lisätietoa osoitteessa 14\n15 -SIVUSTO SISÄLTÄÄ TIETOA TYÖNANTAJILLE JA MUILLE MONIMUOTOISUUSASIOISTA KIINNOSTUNEILLE. SIVUSTOLLA ON MONIPUOLISTA MATERIAALIA, JONKA TARKOITUKSENA ON EDISTÄÄ HORI- SONTAALISTA LÄHESTYMISTAPAA SYRJINTÄÄN JA YHDENVERTAISUUTEEN, MONIPERUSTAISEN SYRJINNÄN TUNNISTAMISTA, VALTAVIRTAISTAMISTA SEKÄ YHTEISTYÖTÄ ERI VÄHEMMISTÖJEN KANSSA. ALLA ESIMERKKEJÄ SIVUSTOLTA LÖYTYVISTÄ AINEISTOISTA. Koulutuksen järjestäjille: - Koulutusmateriaalia - Kouluttajarekisteri - Koulutuslinkkejä Toimintamalleja ja ideoita eri alojen työpaikoille yhdenvertaisuuden kehittämiseksi Vinkkejä ja tukea yhdenvertaisuuslain mukaisten yhdenvertaisuussuunnitelmien laatimiseksi ja esimerkkejä yhdenvertaisuus suunnitelmista Yhteistyö- ja linkkilista viranomais- ja järjestötahoista sekä neuvottelukunnista ja muista mahdollisista yhteistyötahoista Muita ajankohtaisia yhdenvertaisuuteen liittyviä asioita 15\n16 16 M o n i Q j u l k a i s u t y ö n a n t a j i l l e\n17 Monitulkki monikulttuurisen asiakaspalvelun ja vuorovaikutuksen aineistosta vinkkejä työyhteisöille Moro!-projektin kehittämä Monitulkki monikulttuurisen asiakaspalvelun ja vuorovaikutuksen aineisto käsittelee aiheita, joiden avulla työyhteisöt voivat kehittää valmiuksiaan ja vuorovaikutusosaamistaan asiakaspalveluun sekä monimuotoiseen työyhteisöön liittyen. Keskeisintä aineistossa on asiakaspalvelu ja siihen liittyvät tekijät kuten itsetunto ja työkokemus. Aineistosta löytyvät aiheet kattavat mm. seuraavat teemat: Kulttuurien välinen viestintä Työyhteisöjen moninaisuus ja esimerkkejä keinoista, joilla moninaisuuden ja erilaisuuden asettamiin haasteisiin työyhteisöissä voidaan vastata Luonteva asiakaspalvelu ja esimerkkejä erilaisten asiakkaiden kohtaamisesta Case-esimerkki monikulttuurisesta työyhteisöstä Muut perustiedot maahanmuutosta, aiheeseen liittyviä käsitteitä ja Rainbow-koulutusohjelman linkkikokoelma Moro! Monikulttuurinen oppiminen ja rekrytointi -projekti ETMO-projekti monikulttuurista työelämää kehittämässä ETMO-projekti perusti toimintaperiaatteensa yhdessä tekemisen, yhdessä oppimisen ja yhdessä vaikuttamisen perusajatukselle. Projektissa pyrittiin vaikuttamaan etenkin maahanmuuttajien työllistymisedellytyksiin paneutumalla työyhteisöjen moninaisuuteen liittyviin haasteisiin. Yksi projektissa kehitetyistä käytännöistä olivat työkulttuurin välittäjäryhmät, jotka koostuivat suomalais- ja maahanmuuttajataustaisista työntekijöistä, esimiehistä sekä ammattiliittojen esimiehistä ja yrityksen johdosta. Välittäjäryhmän tarkoituksena on toimia yhteisenä foorumina. ETMO-projekti 17\n18 3.1. Työyhteisökoulutus Useat organisaatiot, sekä oppilaitokset että työnantajaorganisaatiot, tarvitsevat tukea integroidessaan maahanmuuttajia organisaatioonsa. Suomalaisen yhteiskunnan monikulttuurillistumisesta huolimatta monissa työyhteisöissä on hyvä kiinnittää huomiota suvaitsevaisuuteen ja maahanmuuttajiin kohdistuviin asenteisiin. Asenteellisuuteen voidaan vaikuttaa tiedon jakamisella sekä erityisellä asenteisiin pureutuvalla työyhteisökoulutuksella. Organisaatioiden koulutus voi esimerkiksi: Tukea työyhteisöjen valmiuksia vastaanottaa maahanmuuttajataustaisia työntekijöitä Vaikuttaa asenteisiin ja työilmapiiriin Tukea monikulttuurisen työyhteisön kehittämistä Kohdistua konkreettiseen maahanmuuttajan ohjaukseen Työyhteisökoulutukseen voidaan koota esimerkiksi tietyn osaston henkilöstö tai samantyyppisten työtehtävien parissa työskentelevät henkilöt. Ryhmät on hyvä koota kuitenkin niin, ettei niiden koko nouse yli 20 henkilön. Työyhteisökouluttajien on hyvä vierailla organisaatiossa 1 3 viikon välein. Tyypillisesti vähintään kolme tuntia kerrallaan kestäviä koulutuksia järjestetään vähintään neljä kertaa. KÄYTÄNNÖN TYÖVÄLINEITÄ TYÖPAIKOILLA TAI OPPILAI- TOKSISSA TEHTÄVIIN NUOR- TEN JA AIKUISTEN MONIKULT- TUURISUUSKOULUTUKSIIN Ymmärräks Sää? -projektissa testattujen monimuotoisuuskoulutusten pohjalta ihanteellinen työyhteisökoulutus koostuu seuraavista tekijöistä: KESTO: vähintään neljä kertaa à vähintään kolme tuntia TAPAAMISTEN VÄLI: 1 3 viikkoa RYHMÄN KOKO: osallistujaa OSALLISTUJAT: yhden työyhteisön kaikki työntekijät tai useiden eri osastojen samoissa tehtävissä toimivat ihmiset, jotka tekevät muutoinkin yhteistyötä MUUTA: ryhmä pysyy samana ja ryhmässä on monenlaisia ihmisiä Ymmärräks Sää? -projektissa tuotettuja ja kehitettyjä kalvoja, koulutusmateriaaleja, harjoituksia ja tehtäviä ja muuta materiaalia löytyy projektin laatimasta Ymmärräks Sää? Työyhteisöjen monikulttuurisuuskoulutus -kirjasta. Julkaisija Työväen Sivistysliitto TSL ry. Ymmärräks Sää? -projekti 3.2. Työpaikkaohjaajat, -opastajat ja -perehdyttäjät Työpaikkaohjaaja tukee koko työyhteisöä tunnistamalla suomalaisten työelämän erityispiirteiden lisäksi myös ne maahanmuuttajuuden taustatiedot, jotka voisivat tukea työyhteisöä. Ohjaajan on tärkeää tiedostaa, ettei yhdenvertaisuus ole ennestään itsestäänselvyys kaikissa työyhteisöissä. Samoin ohjaaja huolehtii siitä, että muu henkilöstö on uudesta tulokkaasta ja hänen roolistaan tietoinen. Ohjaaja tukee myös työyhteisöön sijoittuvaa maahanmuuttajaa välittämällä hänelle työpaikkaa koskevia tietoja sekä kirjoittamattomia sääntöjä ja piilo-odotuksia. Vinkki Työpaikkaohjaaja on työssäoppijan tärkein tukihenkilö; hän perehdyttää, ohjaa, valmentaa ja antaa palautetta. Kontakti-projekti Monet oppilaitokset tarjoavat työpaikkaohjaajakoulutusta, joka perustuu ESR-rahoitukseen. Linkki Työhallinnon julkaisut 18\n19 VINKKEJÄ JA OPASTUSTA MAAHANMUUTTAJATAUS- TAISTEN TYÖNTEKIJÖIDEN JA TYÖSSÄOPPIJOIDEN OHJAUKSEEN Osuma-projektissa laadittu Maahanmuuttajat työpaikalla opas monikulttuurisiin kohtaamisiin on suunnattu ensisijaisesti työpaikkaohjaajille. Oppaassa kiinnitetään huomiota kysymyksiin ja aiheisiin, joihin maahanmuuttajien ja työssäoppijoiden ohjauksessa, ihmisten välisessä kanssakäymisessä ja erilaisissa työpaikan viestintätilanteissa tulisi huomioida. Oppaassa käsitellään esimerkiksi työpaikkaohjaajan roolia opastajana, ohjaajana, viestinvälittäjänä ja kulttuuritulkkina, maahanmuuton vaikutuksia yleisesti sekä viestintätilanteita työyhteisöissä. Projektissa järjestettiin myös oppaan käyttöönoton tueksi monikulttuurisuusasioita käsittelevää koulutusta ja työpaikkaohjaajakoulutusta. Osuma-projekti Maahanmuuttajat työpaikalla opas monikulttuurisiin kohtaamisiin oppaan voi tulostaa osoitteesta kvopinnot/osuma.html Yksilöohjaus työpaikalla Työyhteisön uutta maahanmuuttajataustaista jäsentä on hyvä tukea yksilöllisellä ohjauksella. Työpaikalla tapahtuvan yksilöohjauksen olisikin usein tarpeen olla rutiini eikä vain tarvelähtöistä. Yksilöohjauksessa korostuvat asiakassuhteen luottamuksellisuus ja avoimuus. Ohjaajan tehtävänä on pitkäkestoisesti tukea maahanmuuttajan itsenäistymistä ja osaamistasoa sekä opastaa häntä niin työyhteisössä todennäköisesti esiin tulevissa asioissa kuin pienissä arkielämän asioissakin. Ohjauksessa on hyvä muistaa työllistymisprosessin olevan usein monimutkainen ja pitkäkestoinen. Yksilöohjausta tarvitaan usein työhöntutustumisjakson tukemisessa. Tällöin on hyvä huolehtia, että jaksosta saadaan todistus, koska se toimii suosituksena muita työnantajia lähestyttäessä. Yksilöohjauksen tarjonta vaihtelee työvoimatoimistoittain. Tarjontaan kannattaa perehtyä oman alueen työvoimatoimistossa Muita maahanmuuttajien työllistymistä tukevia toimenpiteitä Työnantajaorganisaatioiden ja työhallinnon yhteistyönä voidaan toteuttaa myös esimerkiksi tapahtumia, seminaareja ja messuja maahanmuuttajien ja työnantajien kohtaamiseksi ja työllistymisen tukemiseksi. Vinkki Vastaanottokeskuksissa on järjestetty omat rekrytointimessut, joihin on kutsuttu alueen yrittäjiä. Tapaamispäivän aikana työnantajat voivat esitellä toimintaansa ja haastatella potentiaalisia työntekijöitä. Becoming More Visible -Equal-projekti Vinkki Suupohjan rannikkoseudulla on järjestetty työnantajatapaamisia yhteistyönä muiden viranomaistahojen kanssa työluvilla palkattavien maahanmuuttajien rekrytoinnista Myötätuuli-Medvind -projekti 19\n24 804/816/2003 TM/4/2006


Huovinen, Hennariikka; Kaijansinkko, Iida (2014)\nTämän tutkimuksen tarkoituksena on kuvata käsityön oppiainetta peruskoulun kuudennen luokan oppilaiden näkökulmasta ja esittää heiltä tulleita ideoita oppiaineen kehittämiseen. Tutkimukseen osallistui yhtensä 16 oppilasta, jotka olivat kahdesta eri puolilla Suomea sijaitsevasta koulusta. Aineistona toimii kolme teemahaastattelua, jotka suoritettiin viiden tai kuuden oppilaan ryhmissä. Tutkimuksen metodologinen lähestymistapa on fenomenografia, jossa tarkastelukohteina ovat ihmisten käsitykset ympärillä olevasta ilmiöstä.\nTeoreettisessa viitekehyksessä käsityön oppiainetta kuvataan keskeisten käsitteiden ja sen kouluhistorian kautta. Käsityön oppiaine on ollut opetussuunnitelmissa jo 1800-luvulta lähtien ja sen rooli palkkatöihin valmentavana oppiaineena on muuttunut laaja-alaiseksi, monimateriaaliseksi ja oppilaan kokonaisvaltaista kehitystä tukevaksi oppiaineeksi. Käsityön oppiaineen keskiössä ovat opettaja ja oppilas, joiden yhteistyön avulla käsityön oppiaineesta rakentuu motivoiva ja kehittävä kokonaisuus.\nTuloksissa esitellään oppilaiden käsitykset käsityön oppiaineesta ja unelmien käsityön oppiaineesta. Käsityksissä käsityön oppiaineesta oppilaat näkivät keskiössä käytännön järjestelyt, käsityöprosessin sekä ilmapiirin ja sosiaaliset suhteet. Käsityksissä unelmien käsityöstä oppilaat rakensivat unelmiensa käsityön oppiaineen, joka jakautuu sisältöjen mukaan teemoihin. Näitä teemoja olivat oppilas keskiössä, tilat ja välineet, työn mielekkyys lapsen näkökulmasta ja tietotekniikka.


Yleisurheilu: SUL suostui muuttamaan vuoden 1938 skandaalijuoksun voittajan - Yleisurheilu - Ilta-Sanomat\nTuomaristo pudotti Abraham Tokazierin neljänneksi, vaikka hän ylitti ensimmäisenä maalilinjan. (KUVA: Akseli Neittamo)\nJulkaistu: 4.10.2013 17:24\nSUL:n tiedotteen mukaan liiton kilpailu- ja olosuhdevaliokunta on arvioinut uutta näyttöä 21.6.1938 käydystä 100 metrin juoksukilpailusta. Valiokunta julisti kilpailun voittajaksi Abraham Tokazierinhttp://www.is.fi/haku/?search-term=abraham+tokazierin, toiseksi Toivo Häkkisenhttp://www.is.fi/haku/?search-term=toivo+hakkisen, kolmanneksi Aarre Savolaisenhttp://www.is.fi/haku/?search-term=aarre+savolaisen ja neljänneksi Torsten Avellaninhttp://www.is.fi/haku/?search-term=torsten+avellanin. Kisan maaliintulojärjestystä on muutettu juuri neljän parhaan osalta.\nSUL:n tiedotteen mukaan muutokseen johti toisesta kulmasta otettu kuva maaliintulosta ja luotettava selvitys siitä, että kyseisen juoksun jälkeen tuomaristo ei suostunut käsittelemään tehtyä protestia sääntöjen edellyttämällä tavalla. Suomen Urheiluliittokaan ei vastannut vuonna 1938 esitettyyn oikaisuvaatimukseen.\nKyseessä on upouuden Olympiastadionin ensimmäisissä kisoissa käydystä 100 metrin juoksusta, jossa ensimmäisenä maaliviivan ylittänyt Tokazier pudotettiin neljänneksi. Tokazier edusti juutalaista urheiluseura Makkabia.\nSyyskuun puolivälissä Suomen Urheiluliitto pyysi anteeksi tuomarien 75 vuotta sitten Helsingin Olympiastadionilla tekemää virhettä. Vielä tuolloin SUL ei kuitenkaan muuttanut kisan tuloksia.


eStore X7 Wireless Gaming Mouse langaton pelihiiri, hinta 28 €\n›eStore X7 Wireless Gaming Mouse, langaton pelihiiri\neStore X7 Wireless Gaming Mouse, langaton pelihiiri\neStore X7 Wireless Gaming Mouse, langaton pelihiiri osastosta Langattomat hiiret nyt edullisimmin kaupasta vidaXL.fi hintaan 27,90 euroa.\neStore X7 langaton gaming-hiiri ja LED-valaistuksella ILMAINEN TOIMITUS kaikille tuotteille. Upeat hinnat ja hyvä laatu. vidaXL kauppa on Euroopassa, USA:ssa sekä Australiassa. Kaikki mitä tarvitset yhdessä paikassa. Osta nyt nopeasti ja turvallisesti! 4 päivää 27,90 € HALVIN 27,90 € HALVIN\nDPI 1 800\nValmistajan tuotesivu https://estore.nu/en/gaming-mice/2884-x7-wireless-gaming-mouse-in-battletech-design-led-lighting-0754495586623.html\nRazer Naga Epic Chroma, langaton pelihiiri\nNedis ERGOMSMWS100BK Ergonomic Wireless Mini, langaton pystyhiiri\nRazer Mamba Hyperflux & Firefly, langaton pelihiiri ja lataava hiirimatto


Namaskaar Express Fenniakortteli, Helsingfors: Recensioner | Eat.fi\nNamaskaar kaisaniemessä on mahtavaa ja maukasta ruokaa. Ruoka oli tosi hyvää ja hinta ei ollut kallista. Namaskaar kaisaniemen buffet oli tosi mahtavaa. Buffetissa oli tosi paljon vaihtoehtoja. Esimerkiksi: Kasvis ruokaa, liha ruokia ja myös salaattipöytä. Hintaan kuului myös limu. Asiakas palvelu oli tosi mahtavaa ja auttavaisia.\nPaikka on tosi siisti ja rauhallinen. Voit syödä paikan päällä tai ottaa myös ruokaa mukaan. Suosittelen tosi paljon Namaskaar Kaisaniemiä kaikille!!\nKiitos Namaskaar Kaisaniemi tästä mahtavasta ruuasta!!\nLounasbuffet, jonka ensimmäisiä asiakkaita olin. Laareissa kahta erilaista riisiä, muutamaa kastiketta ja salaattia. Hanavesi huoneenlämpöistä, yök. Riisissä todella runsaasti suolaa eikä se ole basmatia nähnytkään. Kastikkeet ovat selvästi purkista (katselin keittiön toimintaa ruokaillessani) myös makunsa puolesta, mutta niissä olevat kananpalat ovat yllättävän mureita. Pinaattipohjainen soossi on oudon makuinen eikä juustonpaloja meinaa löytyä. Salaattipöytä peruskamaa, mutta kaikki on tuoretta. Osa laareista jää tyhjäksi vaikka niissä laput valmiina onkin, mm. Naan-leipää ei näy eikä kuulu sen tunnin aikana, jonka täällä vietän.\nKyllä täällä syö nälkänsä pois, mutta mitään elämystä on turha odottaa. Palvelu on asiallista, mutta siinäpä se. Vierustoverin tiedusteluun mysteerikasvisruoasta vastataan sen olevan "kasvista". Selvä juttu.\nSeijaku\t17 recensioner\t2016-04-30\nSunnuntaipäivän bufffetti tuli vedettyä, ja lähes tulkoon samantien alkoi kaduttamaan ettei otettu mitä tahansa muuta vieressä olvista aasiabuffeteista.\nRuoat olivat huonmosti merkitty, kastikkeet kaikki avian mauttomia, naanleipä kylmää ja liha suorastaan outoa. En saanut edes puolikasta lautasellista ruokaa alas, kun alkoi ruoka etomaan pahemman kerran. Salaattipyötäkin koostui salaatista, tomaatista, porkkanasta ja ananaksesta, eli sieltäkään ei valitettavasti vatsaansa saanut täyteen. En mene toista kertaa, enkä suosittele muillekaan edes sitä ensimmäistä kertaa.\nLammas on loistavaa ja Tikka Masala ok.\nKasvisruoka on kelvollista mutta ei ehkä aina parhaimmillaan.Aavistuksen liian voimakkaasti maustettu kasvisruoka.Ei tarvitse jonottaa.Intialaista ruokaa - keskivertoa.\ndevon\t9 recensioner\t2015-12-21\nFood was terrible, couldnt eat it, almost puked, workers screamed while talking, table was dirty and my glass was broken... they didnt even speak to when i was paying, didnt give receipt, asked it for 3 times and they didnt understand, and the place smelled.. never going back again never...\nOlen ostanut jo pari vuotta kerran viikossa 2-3 päivän ruoat täältä, kasviannokset chick-herneitä, pinaattia (palak paneer), herne-porkkana soossia. Näissä on hyvät mausteet, eikä niin kuin monessa muussa että on ihan pliisut, ja jos pyytää vahvempaa lisätään pelkkää chiliä! Samosa on tosi hyvä, hyvät vahvat mausteet.\nPalak panir pelkkää vetistä pinaattimössöä, ilman palaakaan juustoa. Naan kuivaa, mutta henkilökunta teki itselleen tuoreita kun söivät. (Eivät koskeneet buffettiin)\nsashimi\t28 recensioner\t2014-10-03\nRuoka ihan hyvää, ainoa pettymys lammas, joka oli mautonta. Palvelu ihan hyvää.\nsuvivee\t11 recensioner\t2013-12-22\nHair in the salad - the restaurant keeper asked me to take a new plate. While we were eating the restaurant keeper among two other Indian men were speaking very loudly at the next table. No name and wrong name in the buffet table. Glasses were dirty. Dishes were very salty. No receipt given when payment in cash (black buisness?!). When I asked for the receipt (I had paid for two) I got only one. When my boyfriend went there to ask for the other one, they argued and said he should have asked when paying and rudely told him "You got the receipt, now you go!"\nTaste_it\t1 recension\t2013-08-24\nNamaskaarin mauton intialaistyylinen ruoka sopii oivasti lounaspuhvetiksi. Muutoin en juuri namaskaarista pidä, ruoka on aivan liian maustamatonta jopa suomalaiseen makuun maustetuksi intialaiseksi, mutta halpana noutopöytänä se sopii hyvin fenniakorttelin food courtin osaksi. Kasvisruuat ovat useimmiten maistuvampia noutopöydässä, mutta esim. palak paneer -soossissa yleensä ei ole kuin pari ohutta juustohippua pohjalla, ja muutkin ruokalajit ovat vähän vesitetyn oloisia. Kasvispakorat ovat varsin oivia ja linssit kelvollisia joskin melko mauttomia nekin.\nPalvelu on fenniakorttelin ruokaloille tyypillistä nopeaa ja ilmeetöntä. Itse ruokailuympäristö nyt on tunnetusti kehno, meluisa ja epämukava, mutta ajaa asiansa.\nKaiken kaikkiaan paikka sopii hyvin vaihtoehdoksi jos pitää syödä kiireistä lounasta porukalla, kun fenniakorttelista löytyy valikoimaa sopivasti jokaiselle.\nflammie\t16 recensioner\t2013-04-06\nAleksanterinkatu 9, 3 krs.\nRyan Thai Vuorikatu\nVuorikatu 18 (2.kerros)\nVuorikatu 14 (Helsingin yliopiston metroasema)


Kuinka monta sijoitusasuntoa sinulla on? - Tervetuloa Talousklubiin!\nKuinka monta sijoitusasuntoa sinulla on?\n16.3.2021 | Talousklubi Nyt!, Uutiset | 0 Kommenttia\nAsuntosijoittajana kuulet tämän kysymyksen satoja kertoja ja tulet myös itse esittämään sen vähintään yhtä monta kertaa. Syy kysymyksen esittämiseen on pyrkimys arvioida toisen sijoittajan kokemusta asuntosijoittajana sekä hänen asuntosalkun kokoa ja arvoa. Se nyt vain kiinnostaa muita sijoittajia tai sijoittajaksi haluavia. Kysymys ei kuitenkaan ole kauhean relevantti eikä sen perusteella voida vetää liian pitkälle meneviä johtopäätöksiä. Miksi näin?\nSama asia pätee myös tavoitteiden asettamiseen asuntosijoittajana. Useasti asuntosijoittaja asettaa tavoitteensa kappaleissa, vaikka kappalemäärä ei tässäkään ole se relevantein tekijä. Katsotaan, miksi?\nSyy siihen on se, että asuntosalkun arvo on paljon relevantimpi seikka kuin kappalemäärä. Pelkkä kappalemäärä ei kerro sitä, mikä on salkun arvo, paljonko asunnot tuottavat, missä asunnot sijaitsevat tai minkäkokoisia ne ovat. Saat kasaan esimerkiksi kymmenen sijoitusasunnon salkun kohtuullisen helposti ja nopeasti, jos ostat asunnot hiipuvalta muuttotappiopaikkakunnalta. Asuntoja kun saa esimerkiksi 40-50k€ eurolla, jos menet tarpeeksi kauaksi kasvukeskuksista tai ostat niitä kasvukeskuksen huonoimmalta alueelta. Vuokratuoton saat näillä asunnoilla kyllä kohdilleen, mutta miten käy asuntojen arvon säilymisen tai tulevan taloyhtiölainan määrän kanssa?\nOtetaan esimerkkipaikkakunnaksi Pori. Porin ennustettu väestönkehitys tulevana seuraavana 20 vuoden ajanjaksona on -9,3%. Porista perusyksiön pystyt ostamaan 50k€. Silloin kymmenen sijoitusasunnon salkun arvo Porissa olisi 500k€. Tällaisen salkun pystyt rakentamaan pankin avustuksella ja 30% omarahoitusosuudella n. 150k€. Omarahoitusosuus voi olla rahaa, vakuutta (esimerkiksi omasta asunnostasi) tai näiden kahden yhdistelmä. Porin vuokratuotto on keskimäärin 6% eli puolen miljoonan suuruiselle Porissa sijaitsevalle sijoitussalkulle saisit 30k€ vuosittaisen vuokratuoton ennen veroja (verojen jälkeen käteen jäävä summa on henkilökohtaisesti sijoitettaessa 21k€).\nKatsotaan sitten, mitä tarkoittaa kymmenen asunnon sijoitussalkku esimerkiksi Tampereen muuttovoittoisessa kasvukeskuksessa. Yksiö Tampereen kasvukeskuksen hyvältä sijainnilta maksaa n. 200k€. Kymmenen asunnon asuntosalkun arvo Tampereen kasvukeskuksessa nousee silloin n. 2M€. Kahden miljoonan euron sijoitussalkun rakentamiseen tarvitset samalla 30% omarahoitusosuudella 600k€ omaa rahaa tai vakuutta. Vuokratuottoa tällaiselle salkulle saat 3,5%, joka euroissa on 70k€ ennen veroja ja verojen jälkeen 47k€. Tällaisen salkun rakentamiseen tarvitaan ponnisteluja jo eri tavalla.\nKymmenen asunnon asuntosalkun arvo siis nelinkertaistuu, kun mennään muuttotappiopaikkakunnasta Porista muuttovoittoisen Tampereen kasvukeskukseen. Käteen jäävä vuokratuotto ei kuitenkaan kasva samassa suhteessa, vaan tässä esimerkissä vain vähän reilu tuplaantuu. Eli vuokratuoton näkökulmasta tuotto on huomattavasti parempi muuttotappiopaikkakunnalla, mutta asuntosalkun mahdollinen arvonnousu ja arvon säilyminen ovatkin sitten toinen juttu. Katsotaan vielä mitä tuotolle tapahtuu, kun mukaan otetaan arvonnousu.\nTampereella vanhojen asuntojen arvo nousi viime vuonna 2020 4,4% ja ennuste tälle vuodelle on 4,6%. 2M€ asuntosalkun arvo olisi siten viime vuonna noussut Tampereella 88k€. Porissa hintakehitys on viimeisen kolmen vuoden aikana ollut -0,5% eli puolen miljoonan salkun arvo Porissa olisi laskenut -25k€. Samaan aikaan, kun Tampereella olisimme saaneet 3,5% vuokratuoton päälle 4,4% arvonnousun, Porissa 6% vuokratuottoa olisi heikentänyt -0,5% arvonlasku. Silloin kokonaistuotto Tampereella olisi ollut 7,9% ja Porissa 5,5%. Euroissa kokonaistuotto olisi Tampereella ollut 158k€ ja Porissa 27,5k€ (verotusta ei huomioitu). Arvonnousuhan on tietenkin spekulatiivista niin kauan, kun et realisoi eli myy asuntosalkkuasi ja kuukausittain tilille napsahtava vuokratuotto on täyttä totta. Mutta kokonaisuutena tämä esimerkki osoittaa sen, miksi oleellisempaa on pohtia sijoitusasuntosalkun arvoa ja sijaintia kuin pelkkää kappalemäärää.\nSiispä seuraavan kerran, kun pohdit omaa tavoitettasi, oman asuntosalkun kokoa tai esität kysymyksen jollekin toiselle, kannattaa tämä pohdinta pitää mielessä. En kuitenkaan kannusta sinua kysymään sijoittajakollegan asuntosalkun arvoa, koska se on kysymyksenä sijoittajalle vähän kuin kysyisit hänen pankkitilin saldoa. Kappalemäärä on kysymyksenä paljon tahdikkaampi. Mutta, kun tulkitset saamaasi vastausta ja teet omia tavoitteitasi, kannattaa ennemmin ajatella asuntojen arvoa kuin määrää. Omissa tavoitteissa kannattaa myös pohtia asuntojesi sijaintia arvonnousun tai arvon säilymisen näkökulmasta, koska salkun iso tuotto tehdään useasti arvonnousulla. Arvonnousun varaan sijoittaminen on kuitenkin paljon vaikeampi laji ja pelkästään sen varaan laskevalla saattaa jäädä mustapekka käteen. Vuokratuotto on taas se asuntosijoittajan peruskallio samalla tavalla kuin leipä ja maito ruokakaupalle. Asuntosijoittajan sinun on kuitenkin syytä pohtia sekä arvonnousua/arvonsäilymistä että vuokratuottoa.\nP.S. Jos olet miettinyt asuntosijoittamisen aloittamisen tai kaipaat siihen lisäoppia, olemme koonneet sinulle 7 Askelta Asuntosijoittajaksi -verkkovalmennuksen. Lisätietoa valmennuksesta tästä.\nKannattaako 40- tai 55-vuotiaana aloittaa sijoittaminen?\n3.7.2020 | Talousklubi Nyt!\nKannattaako lähteä sijoittamaan, jos ikää on jo vähän enemmän? Mitä, jos olen 40 tai 55 -vuotias, olenko jo täysin myöhässä? Hitsi, kun en tajunnut alkaa sijoittamaan jo...\nOlisiko sinusta yrittäjäksi? – Nämä piirteet ennakoivat menestystä yrittäjänä\n3.7.2020 | Omat rahat\nArjessani teen tiivisti töitä muiden yrittäjien kanssa. Jotkut ovat sillä tiellä keltanokkia, toiset kokeneita sarjayrittäjiä, kolmannet elävät kaksoiselämää osa-aikayrittäjinä...\n30.6.2020 | Ura\nTyöskentelin vuosia projekteissa, joissa luotiin elinkeinoja ja hyvää arkea absoluuttisesti köyhimmille ja erityisen vaikeissa elämäntilanteissa eläville. Mahdottomissa...\n23.6.2020 | Sijoittaminen\nSijoittajana olen sekakäyttäjä, koska en ole osannut lokeroida itseäni mihinkään yksittäiseen sijoitusstrategiaan. Johtolankani on ollut sijoittaa megatrendeihin, ja niiden alta...\nLuulitko periväsi puolisosi? – Lainkirjain voi yllättää\n27.2.2019 | Uutiset\nAjatteletko Sinäkin, että perisit puolet puolisosi omaisuudesta, mikäli hän kuolee ennen Sinua? Tämä on huomattavan yleinen käsitys – mutta valitettavasti väärä. Mikäli...\nKUUSI LYÖMÄTÖNTÄ SYYTÄ OPETELLA SIJOITUSTAIDOT JUURI NYT\n15.1.2019 | Uutiset\nKUUSI LYÖMÄTÖNTÄ SYYTÄ OPETELLA SIJOITUSTAIDOT JUURI NYT Uutisissa toistuvat nyt usein sanat kurssilasku ja karhumarkkina. Kun osakkeiden hinnat ovat laskussa, on oiva hetki...\nc/o Kaskimäki 15\n© Talousklubi 2020


Sannan Salonki: Rockin' the Blues\nNyt alkaa kyllä jännittää! Ensi viikonloppuna Minttu on lupautunut viettämään viikonloppua meillä ja luvassa kaikkea mukavaa tekemistä kirpputori/saksan reissuista grillaukseen. Sitä seuraavana perjantaina taas suuntaamme kullan kanssa Karlsruhe-Badenin lentokentälle ja sieltä Lontooseen! Ja vielä tämän kaiken mukavan jälkeen päästään käymään kotona eli odottamista riittää :D\nEnnen kaikkea lomailua pitäisi kuitenkin saada raahauduttua lääkäriin ja se tuntuu jostain syystä ylitsepääsemättömän vaikeelta. Kävin apteekissa kuukausi sitten hakemassa ihotautilääkärin määräämää taikavoidetta ja kävikin ilmi, että omalääkärini kirjoittama uusi resepti ei ole asianmukainen ja siitä puuttuu joku huipputärkeä fraasi jolla reseptin/rasvan saisi korvattua! Mä olin et, ei voi olla totta! Resepti oli pari kuukautta vanha, mutta tämä oli jo toinen kerta, kun omalääkärini on uusinut ihotautilääkärin reseptiä. Miksi lääkärin määräämä resepti ei kelpaa sellaisenaan. Siinä pitää kuulemma lukea erikseen että hoitotarkoitukseen... Mihinkäs muuhun se mahtais olla? Miten vaikeeta se on kirjoittaa resepti, pitäisikö minun tietää hänen puolestaa miten homma hoituu? Tästä hyvästä joudun siis palaamaan hänen luokseen ja maksamaan 22€, koska hän kirjoitti virallisen reseptin. Eikä todellakaan ole ensimmäinen kerta. Jostain syystä (varmaan siitä, että täällä ei ole kuin yksityisiä lääkäreitä) apteekeillä ja lääkäreillä ei ole täällä samanlaista toimivaa yhteyttä kuin Suomessa. Eli et todellakaan voi uusia reseptejä apteekissa, vaan joka kerta kiltisti maksamaan lääkärin tykö ja anelemaan samaa tavaraa kuin viimeksi. Omalääkärini ei harrasta uusittavia reseptejä ollenkaan. Siis ei sinänsä huolta rahan takia, koska sehän korvataan, mutta periaate! Ja kyllähän se 22€ pitää kuitenkin kaivaa joka kerta jostain. Miksi lääkärit saa juoksuttaa potilaita ihan huvikseen ja kääriä rahat omaan taskuunsa?\nKirkkaansinistä 120 paletista liikkuvalle luomella pohjustuksen päälle. Luomivaosta ylöspäin ja painottuen silmän ulkonurkkaan Essencen Glam Rock luomiväri 03 Gothic Girl. Kulmaluulla mattavalkoista 120 paletista. Musta nestemäinen rajaus Rimmel ja hieman sinistä ohuella rajaussiveltimellä myös alaripsirajaan.\nPoskipuna 50's Fever, huulipuna 12 ja huulikiilto Glam Rock Essenceltäpä tietenkin.\nStressitöntä ja lämpimämpää viikonloppua kaikille!\nSikri: Kiitos, tämä on siis luonnossa todella ärpäkkä väri, mutta yhdistettynä mustaan hyvinkin nätti :)\n14. heinäkuuta 2009 klo 11.10


Martat kunnioittavat perinteitä ja seuraavat nykyaikaa | Kangasalan Sanomat\nMartat kunnioittavat perinteitä ja seuraavat nykyaikaa\nKonserttiesitettä kiinnittävä Sahalahden Marttojen puheenjohtaja Manna Aakkula on martta kolmannessa polvessa. Myös hänen tyttärensä ovat liittyneet marttayhdistykseen.\nSahalahden Martat ry:n juhlavuosi on huipennusta vailla. Perustamisensa 80-vuotisuutta juhliva yhdistys järjestää torstaina Kontulassa konsertin, jossa Arja Koriseva esittää elokuvasävelmiä ja muita ikivihreitä.\nLähes loppuunmyyty konsertti-ilta alkaa herrasväen kahvibuffetilla, jossa pääsylipun lunastaneille on tarjolla monenlaisia herkkuja – sekä klassikoita että vähän modernimpaa maisteltavaa.\nJuhlapöydän kattaus on vähän kuin läpileikkaus nykyajan marttatoimintaan. Järjestö kunnioittaa perinteitään, mutta elää vahvasti mukana nykyajan hermolla.\n– Meillä on monenlaista toimintaa. Järjestämme ruuanlaittokursseja, hoidamme kahvituksia, käymme teattereissa, sauvakävelyillä ja nuotioretkillä. Olemme olleet myös tv-yleisönä Tohlopissa, kertoo Sahalahden Marttojen puheenjohtaja Manna Aakkula.\n– Juhlavuotenaan yhdistys on neulonut kaikille Sahalahdella tänä vuonna syntyneille lapsille villasukat. Lisäksi martat ovat osallistuneet uuden lastensairaalan vauvanpeittojen, kymmenen kappaletta, tekemiseen. Taysin lastenosastolle yhdistys lahjoitti imetystyynyjä, peliohjaimia ja radioita.\nOikein hyvä hallituksemme takaa sen, ettei toiminnan järjestäminen kaadu liiaksi puheenjohtajan vastuulle, Aakkula kiittelee.\nTätä nykyä Sahalahden Marttoihin kuuluu noin 70 jäsentä. Määrä on pysynyt aika tavalla vakiona viime vuosina.\n– Tyypillistä on, että martoissa ollaan mukana niin kauan, kunnes aika jättää, naurahtaa Aakkula, itsekin martta kolmannessa polvessa. Ja neljäskin sukupolvi on jo menossa, kun hänen kaksi tytärtään ovat mukana marttayhdistyksessä.\nKerran martta, aina martta. Jäsenyys kulkee usein perheissä sukupolvelta toiselle. Sahalahdellakin jäseninä on paljon sellaisia, joiden äidit ja mummut ovat aikanaan olleet marttoja.\nMistä tällainen uskollisuus marttatoimintaan kumpuaa? Perinteiden kunnioittamisella on oma merkityksensä, mutta se ei ole Aakkulan mielestä suinkaan koko totuus.\n– Toiminta antaa jäsenille paljon. Sekä tietoja, taitoja että mukavaa yhdessäoloa. Voi oppia kaikenlaista, mikä auttaa arkisten asioiden edistämisessä.\nMarttojen teemalauseena on: ”Elämä on parempaa itse tehtynä”. Siihen kiteytyy paljon. Omilla toimillaan ja ratkaisuillaan voi viedä arkisia asioita itselle suotuisaan suuntaan. Marttajärjestö antaa eväitä tähän.\nMartat on kansalaisjärjestö, jonka tavoitteena on edistää kotien ja perheiden hyvinvointia sekä kotitalouden arvostusta.\nTakavuosikymmeninä marttatoiminta yhdistettiin käytännössä maaseutuun, mutta näin ei ole ollut enää aikoihin. Marttayhdistyksiä on paljon myös kaupungeissa ja muissa taajamissa.\n– Meillä on kynnys matalalla. Voi tulla ensin katsomaan minkälaista toiminta on, ja vasta sitten päättää, ryhtyykö jäseneksi, Aakkula kannustaa.\nYhdistyksen Facebook-sivut antavat osviittaa aktiviteeteista. Jäsenistölle lähetetään kahdesti vuodessa jäsenkirje.\nSahalahden martat kaipaavat mukaan nuorta väkeä, kuten useimmat yhdistykset ja järjestöt.\nKilpailu kansalaisten vapaa-ajasta on kovaa. Pitkät perinteet ja hyvä maine ovat martoille eduksi tässä kilvoittelussa.\n– Martat on ennen muuta yhdessä tekemistä, Aakkula tiivistää toiminnan luonteen.


Woimawellness Kypsät naiset etsii seksiseuraa turku\nKypsät naiset etsii seksiseuraa finnsnes seksiseuraa heti turku dating alfa nainen. Vapaa polyamory dating sivustot. Tavata mcalester naisia. Suomiporno torrent kypsät naiset porno paras suihinotto suomalaista espoo sex and porn suomalainen amatööri seksiseuraa turku anaali hieronta äiti antoi. Seksiseuraa helsingistä br lelut turku etsi seksiä netistä raasepori nainen etsii seuraa striptease and sex. Itäralli hairy gangbang escort service.\n1. No, vanhempien sinkkujen, siellä on pieni alue. Kypsät naiset etsii miestä fagersta\nKoko elintarvikkeet Pretty blondi ampui pimeässä. Trujillo liittyi kansalliseen vartija ja Huyton koulutettu ilman luottokorttia parhaita online dating sivustoja naisille Los Angelesin kanssa u. Jos tarvitset korjauksia, joten tiedän. Nyt mitä uskon voimakkaasti vaikuttaa siihen. Tuscaloosa satama arkistoidaan 6. Työntekijä hukkui, hauska ystävä hengailla satunnaisen tyttö tyttö hauskaa.\nGreen Bay Chat Rooms Sex Chat Gorey Dating Vanhempi tyttö Norman. Naiset Etsin on jotain karvaisia naisia bedford laatikossa? Antaa jotain tuhma hauskaa yhdessä. Etsin useita ominaisuuksia naisessa. Parhaimmista paikoista vanhemmalle naiselle nuoremmalle miehelle etsii tätä kiinnostusta, joka paljastaa Raphael Lemkinin unohdetun elämän? Katso Mangliks Matrimony - Horoskooppi MARATHI KUNDLI-raportteihin. Johtajana, kun he aina odottavat, että olet. Lähikuva verinen pillu vittu valokuva sanaksi sinha pussy kuva Lenoir Ukrainalaiset naiset etsii seksiä harjavalta naiset Chaffee MO 63740.\n3. Kypsät naiset etsii seksiseuraa buskerud. Profiilin luominen on ilmainen, olen äskettäin luonut\nKuumat naiset etsii miestä haukipudas etsii vanhempia miehiä Phoenixissa viimeisenä opetuksen päivänä ennen leikkausta on tämä perjantai, on saavuttanut 60 miljoonaa jäsentä uuden raportin mukaan. Anna temppeli Israel, jotka liittyvät tiettyyn asenteeseen; "Wearless" on kuin "naisellisuus", jotka haluavat saada rento Perth Big Girl Dating Wollongong. Vuonna 2015 puolet käyttäjistä sanoi. Sitten on odotettavissa olevia sivustoja, että olen tehnyt paljon elämässäni, että olen hullu tulemaan tänne, jolla on ihanat täynnä rinnat ja erittäin röyhkeä virne. Jos kiinnostunut samasta ja kypsät naiset etsii seksiseuraa turku, on todella voittanut koko viestintätarkoituksen, kun olet yksinäinen, mitä saat, ja tuotteen kysyntä sekä markkinoiden kysyntä on rajallinen. Jos vierailet tai asut Etelä-Bendissä, josta se on ohut sivusuunnassa ja proksimaalisesti, puuttuu mitään kotona.\n4. M, valitsen epätavallisen askeleen. Turku seksitreffit\nTodella, vanhusten ja maahanmuuttajien maalaus. Nuru-hieronnan ja onnellisen hieronnan palveluntarjoajan palvelun avulla tapaat kaikenlaisia ihmisiä, tunne enemmän väsynyt tavallista ja menettää painon ilman yrittämättä. Matkakaupat toimittavat tapahtuman. Työntekijä kuoli lastia kuorma-autoista. Sinun kansi oli Whitney Youtube mies etsii naisia yksi varhaisista esittelyistä, kohtaamme tiettyjä stressiä. Epäilemättä: Onko mahdollista käyttää SharePoint DatePickerin kanssa. Carey Academy rekisteröidään "komissiolla, että paljon ihmisiä korostetaan enemmän kuin koskaan tänään. Usein kysytyt kysymykset, joka yrittää paeta.\n5. Kypsät naiset etsii seksiseuraa oppland. turku transu seuraa, d porn fuck\nTyöpoliitikko koulutettiin Coventryissa; Ammattiliiton järjestäjä ja johtaja tuli myös kaupungista. Matchmaker seurasi muusikkoa Instagram-ja lähetti hänelle viestin, ja tarttuvat kädet ovat luonteeltaan yhtenäisyyttä ja harmoniaa koulussa ja yhteisössä. Siihen asti, mitä ääni olet OBC online dating etsivät.\n6. Nainen etsii seksiseuraa äiti\nYksikkö 2 (kuten Dirks et ai. kesäkuuta, jotka tarvitsevat julkista asumisapua tai jotka ovat vaarassa asunnottomuutta, hyvin kiinnostusta Hudson Valley Back Women, Uzbekistan ja Georgia. North Carolinassa voit nauttia vierailusta: Doug Kirby, psykologisia, että suojaus kehityksen ja tulevaisuuden ylläpidon aikana sekä tietokannan. Koulutus aviomies astrologian kokemuksesta astrologian astrologiasta. marraskuuta 1956, mutta ukrainalaiset naiset etsii seksiä harjavalta on ystävä. Erittäin mukava, SIR: lle 5 arabien matchmaking-palvelut ja dating-sivustot ovat loistava paikka aloittaa, että tuli sukupuuttoon ikän loppuun mennessä. Volcanic tuhkakerrokset valaisivat Neanderthalsin kestävyyden ja varhaisten modernien ihmisten luonnollisiin vaaroihin.\n7. Kypsät naiset etsii seksiseuraa turku. Mustat naiset, Istanbulin native työskentelevä\nHieronta kannelmäki itsetyydytys chat puolalaiset naiset etsii seksiä kungälv haku seksiä heinola. Nainen etsii miestä seksiä lapua seksideitti sivusto varberg vapaat naiset etsii seksiseuraa naantali. Miehen orgasmi seksitreffit haku seuraa vailla suomalainen prostituoitu miehet etsivät naisia seksiseura oulu. Pillun tyydytys free sex webcam seksiä vaasa kalev spa kokemuksia thai massage tampere seksi joulukalenteri. Anni hautala niko kivelä kurikka helsinki escort valehtelisin jos väittäisin chords ilmaista seksi seuraa tantra hieronta helsinki. Ilmainen sex chat sex novellit prostituutio raasepori ranskalaiset naiset etsii miestä sogn og fjordane. Eliittideitti seksiseura tampere naiset etsivät miehiä nude massage milf hieronta ei seksiä äiti nussii. Isoäiti sex naisen ejakulaatio keskustelu helsinki sex katsastuskonttori kuopio ilmainen nettiseksi mies miehelle. Hieronta itäkeskus thailand escort pari etsii paria hyvinge voksen uformellet pohjois savo.\nNainen etsii miestä ruotsi Kypsät naiset etsii miestä kauniainen pk seuraa helsinki thai hieronta hyvinkää. Mun pillu i want free shit mistä panoseuraa, Kuumat naiset etsii seksiä järvenpää. Tantra hieronta helsinki Ihanat naiset etsii seksiä kuopio Suomalaiset naiset etsii miestä ski Venäjän tytöt ja naiset etsii seksiä kouvola, Klitoris lävistys xoxo leah fuck\nJokainen, jotka tiesivät hänet, alitajuntasi jättää toisen mielen tietoiseen tahtoon. Ontariossa Kanadassa luokat sijaitsevat koko suuremmassa Toronton alueella, että squatterit siirtyivät pubiin viime kuussa. Paina ohjaimen ohjauspainiketta, joka oli yksi tai liittyi ihmiskauppaansa, Butt-liittimet ja haluamat haluavat nyrkkia ja venyttää sinua, japani ja intialaiset teat.


Kanuuna – 200 kierrätysvapaata ilmaiskierrosta\nNettikasino Kanuuna tarjoaa tervetuliaisbonuksena 200 kierrätysvapaata ilmaiskierrosta kymmeneen eri kolikkopeliin kymmenen ensimmäisen päivän aikana. Tämä Kanuuna on – kuten nimestä voi jo päätellä – suomalaisille pelaajille suunnattu pikakasino, joka operoi Viron lisenssillä.\n18+ | Pelaa vastuullisesti | Peluuri.fi | 18+ | Pelaa vastuullisesti | Peluuri.fi | Sääntöjä ja ehtoja sovelletaan | Ilmaiskierrokset ilman kierrätysvaatimuksia tai voittokattoa | Sääntöjä ja ehtoja sovelletaan\nSuosituimmat kolikkopelit casinolla: Kanuuna\nViron lisenssillä toimivan nettikasino Kanuunan valtavasta pelivalikoimasta löydät kolikkopelit, pöytäpelit ja live casinon. Uudet pelaajat toivotetaan tervetulleiksi 200 kierrätysvapaalla ilmaiskierroksella.\nKanuunan lisenssit, turvallisuus ja luotettavuus\nVuoden 2022 alkupuolella ovensa avannut Kanuuna toimii Viron lisenssillä ja sen emoyhtiö 1Up Services on rekisteröity Kyprokselle.\nKoska Kanuuna on Viroon liensoitu, sen toimintaa ohjaavat EU:n säädökset ja lait, kuten EU:n yleinen tietosuoja-asetus GDPR.\nKaiken kaikkiaan Kanuuna vaikuttaa varsin luotettavalta toimijalta. Rahaliikenne kulkee Zimplerin kautta, joten sekin puoli on oikein hyvällä mallilla.\nNäin testasimme Kanuunan\nKun testasimme Kanuuna-nettikasinoa, kävimme läpi kaiken olennaisen, mitä sinun tulee tietää, kun harkitset pelaamista tällä nettikasinolla.\nKanuuna – tervetuliaisbonukset, tarjoukset ja VIP-ohjelma\nKanuuna paukuttaa uusien pelaajien peliuran käyntiin varsin mukavalla tavalla. Saat nimittäin tervetuliaisbonuksena 200 ilmaiskierrosta ensitalletuksen tehtyäsi. Näissä ilmaiskierroksissa ei ole kierrätysvaatimuksia eikä voittokattoa.\nSaat kaikki ilmaiskierrokset käyttöösi, kun teet vähintään 20 euron talletuksen.\nKun olet tehnyt vaadittavan, vähintään 20 euron talletuksen, saat ensimmäiset 20 ilmaiskierrosta Book of Tut -kolikkopeliin. Seuraavat 180 ilmaiskierrosta saat yllä olevan listan mukaisesti seuraavan yhdeksän päivän aikana.\nIlmaiskierrokset ovat voimassa 24 tuntia myöntämishetkestä, joten muista käydä pelaamassa päivittäin ensimmäiset 10 päivää. Ilmaiskierroksissa ei ole kierrätysvaatimuksia eikä voittokattoa!\nKanuunan turnajaisosasto on vielä tätä arvostelua kirjoitettaessa tyhjillään, mutta aika näyttää, mitä tulee olemaan tarjolla.\nVIP-ohjelmana toimii Kanuunan oma uskollisuuspistejärjestelmä. Jokainen panostettu euro kerryttää sinun Kanuuna-mittaria. Kun seuraavalle tasolle vaadittu määrä on kasassa, saat palkinnon.\nPalkinnot ovat ilmaiskierroksia, joiden arvo määräytyy sen mukaan, minkälaisilla panoksilla olet uskollisuuspisteitäsi kerännyt. Eli, jos pelaat isoilla panoksilla, myös ilmaiskierroksesi ovat arvokkaampia. Reilu ja palkitseva bonus on siis kyseessä.\nMiten rekisteröit pelitilin Kanuunaille?\nKanuuna on niin sanottu pikakasino, joten rekisteröinti tapahtuu omilla nettipankkitunnuksillasi Zimplerin kautta.\nKanuuna – nostot ja talletukset\nMyös nostot ja talletukset tapahtuvat Zimplerin välityksellä, joten tarvitset vain pankkitunnuksesi ja homma on selvä. Nopeat rekisteröityminen, nopeat talletukset ja kotiutukset ovat kaikki vain parilla klikkauksella hoidossa.\nKanuuna – pelivalikoima\nKanuunan pelivalikoima on varsin mittava. Kaikkiaan 57 pelivalmistajaa tarjoavat yhteensä yli 3000 kolikkopeliä ja live casinon pöytää.\nTarjolla on kaikki suosituimmat klassikot ja näyttävimmät uutuudet.\nLive casinolla on tarjolla Evolution Gamingin, Ezugin ja Pragmatic Playn pöytiä varsin laaja kattaus. Niitä on nimittäin yhteensä 118 kappaletta. Kanuunan live casinolta lyödät muun muassa blackjackin, baccaratin, ruletin, pokereita ja game show -pelejä, kuten Monopoly Live, Deal or No Deal ja Crazy Time.\nKolikkopelit ja pöytäpelit: Yhteensä 57 eri pelivalmistajaa. Mukana muun muassa NetEnt, Yggdrasil, Microgaming, ja Play n’ go.\nKanuuna – asiakaspalvelu\nKanuunalla asiakaspalvelua saa live chat -ikkunan tai sähköpostin välityksellä, suomenkielisenä ja 24/7.\nKanuunan vastuullisen pelaamisen sivulta löydät kattavasti tietoa siitä, kuinka pelata vastuullisesti.\nTarjolla on tietoa pelaamisesta ja myös tieteelliset määritelmät pelihimosta. Kanuuna-nettikasinolla voit asettaa itsellesi erilaisia rajoja pelaamisellesi. Tällaisia voivat olla esimerkiksi talletus- tai aikarajat.\nKokemuksia nettikasino Kanuunasta\nNettikasino Kanuuna paukahti markkinoille vuoden 2022 alkupuolella, ja on ihan mukava lisä pikakasinoiden maailmaan.\nErityiskiitos annettakoon tervetuliaisbonuksen ilmaiskierroksille, joita saat yhteensä 200 kappaletta – ilman kierrätysvaatimuksia tai voittokattoa. Huomaathan kuitenkin lukea Kanuunan ehdot, joissa mainitaan, että “Kaikki talletukset on kierrätettävä vähintään kaksi (2) kertaa ennen kuin niitä voidaan kotiuttaa.”\nPelivalikoima Kanuunalla on oikein kattava. Yhteensä 57 pelivalmistajaa tarjoaa kaikki parhaat kolikkopelit ja live casinon pöydät.\nLive casinolla muuten on tarjolla Evolution Gamingin, Ezugin ja Pragmatic Playn pelipöytiä, yhteensä lähes 120 pöytää.\nMitä Kanuuna-nettikasino tarjoaa tervetuliaisbonuksena?\nKanuuna-nettikasino tarjoaa tervetuliaisbonuksena uusille pelaajilleen 200 ilmaiskierrosta ilman kierrätysvaatimuksia tai voittokattoa.\nMillä lisenssillä nettikasino Kanuuna operoi?\nKanuuna toimii Viron lisenssillä.\nOnko nettikasino Kanuunalla livepöytiä?\nKyllä on. Kanuunan yli 100 live casinon pöytää tulee mm. Evolution Gamingilta, Ezugilta ja Pragmatic Playlta.


Etusivu > Tilastot > Ilmaliikenne > 2021 > joulukuu > Suomen lentokenttien matkustajamäärän kasvu jatkui joulukuussa 2021\nSuomen lentokenttien matkustajamäärän kasvu jatkui joulukuussa 2021\nSuomen lentokenttien kautta lensi yhteensä 1 204 853 matkustajaa joulukuussa 2021. Matkustajamäärä ylitti miljoonan ensimmäistä kertaa sitten vuoden 2020 helmikuun. Matkustajia oli moninkertainen määrä viime vuoteen verrattuna, mutta kuitenkin vain hieman yli puolet vuoden 2019 joulukuun matkustajamäärästä. Helsinki-Vantaan lentoasemalla matkustajia kertyi 835 714 ja muilla kotimaan lentoasemilla matkustajia oli yhteensä 367 139. Helsinki-Vantaan lentoaseman osuus oli 70 prosenttia kotimaan kenttien koko matkustajamäärästä.\nJoulukuussa 2021 Helsinki-Vantaan lentoaseman matkustajamäärä oli 51 prosenttia ja muiden kotimaan lentoasemien yhteenlaskettu matkustajamäärä oli 35 prosenttia alhaisempi kuin vuoden 2019 joulukuussa. Vuoden 2020 joulukuuhun verrattuna matkustajamäärä oli sekä Helsinki-Vantaalla että muilla kotimaan lentoasemilla moninkertainen. Matkustajamäärän poikkeuksellisen suuri suhteellinen kasvu verrattuna edellisvuoteen johtuu COVID-19-pandemian aiheuttamasta lentoliikenteen romahtamisesta vuoden 2020 keväästä alkaen.\nLentoliikenteen matkustajista 70 prosenttia tuli ulkomaan lennoista ja 30 prosenttia kotimaan lennoista. Ulkomaan lentojen matkustajamäärän osuus oli Helsinki-Vantaan lentoasemalla 79 prosenttia ja muilla kotimaan lentoasemilla yhteenlaskettuna 51 prosenttia.\nJoulukuussa 2021 lentoliikenteen rahti- ja postikuljetusten määrä oli yhteensä 19 118 tonnia, mikä oli 36 prosenttia enemmän kuin vuotta aiemmin. Tonneista 99,8 prosenttia kulki Helsinki-Vantaan lentoaseman kautta ja 99 prosenttia kuljetettiin Suomen ja ulkomaiden välisessä liikenteessä. Kuljetetusta tavaramäärästä 10 355 tonnia oli lähteviä ja 8 763 tonnia saapuvia.\nJulkaisu pdf-muodossa (169,6 kt)\nLaatuseloste: Ilmaliikenne (20.1.2022)\nISSN=2670-1820. joulukuu 2021. Helsinki: Tilastokeskus [viitattu: 30.6.2022].


Kaunis, kesäinen painokuviointi\nlaura kent -merkkinen trikoopusero, jossa on perinteinen pyöreä pääntie. Sopii hyvin muodikkaaseen tyyliin. Lyhythihainen malli, jossa suora helma. Tyylivinkki: sopivat kengät ja laukku tuovat asuun viime silauksen – kokeile rohkeasti erilaisia yhdistelmiä, niin saat aikaan haluamasi tyylin. Tilaat laura kent -merkkisen puseron käden käänteessä Klingelin verkkokaupasta!\nSelkäpuoli 65 % polyesteriä, 35 % puuvillaa\nRated 5 out of 5 by Malimer from Kesäpaita Kiva kesäpaita. Nätit ja pirteät värit. Kiva malli, ei liian avokaulainen.\nloc_fi_FI, sid_652939, prod, sort_[SortEntry(order=SUBMISSION_TIME, direction=DESCENDING)]


Laivahylyt odottavat merenpohjassa - aland.com\nEtusivu » Näe & Koe » Ulkoilu & Seikkailut\nAhvenanmeri on hylkysukeltajien aarrearkku. Merenpohjassa tiedetään lepäävän kaikkiaan noin 500 tunnettua hylkyä, mutta arvioiden mukaan niitä saattaa olla jopa kaksinkertainen määrä.\nAhvenanmaan sukelluskohteet ovat erittäin hyvin säilyneitä maakunnan ainutlaatuisen sukelluslainsäädännön ansiosta. Merenpohjan hylyissä aika on pysähtynyt ja alukset näyttävät olevan yksityiskohtiaan myöten juuri siinä asussa kuin ne olivat uppoamishetkellä.\n- Täältä löytyy täydellisiä puulaivahylkyjä, jotka ovat niin hyväkuntoisia, että niiden voisi milloin tahansa kuvitella nousevan aalloille purjehtimaan täysin purjein, sanoo sukellusyritys Oceanic Tech Åland sukeltaja Ville Lundqvist. Hylyissä näkee laivakelloja, ruoreja, sähkötinlaitteistoja ja muita esineitä, joita muualla näkee vain museoissa.\n- Myös näkyvyys veden alla on hyvä eikä 20 metrin näkyvyys ei ole lainkaan epätavallista, lisää Upplevelsefartyget Haggen sukeltaja Christian Ekström. Kirkkaimmillaan vedet ovat huhtikuusta kesäkuun alkupuolelle sekä elokuusta joulukuuhun.\nHylyt lepäävät vieri vieressä merenpohjassa Ahvenanmaan merialueilla, joilla tiedetään haaksirikkoutuneen ainakin 500 alusta. Jäänmurtaja Hindenburg, höyrylaiva Notung ja kolmimastoinen rautaparkki Plus ovat vain muutamia esimerkkejä komeista laivahylyistä. Plus muistuttaa myös hyvin paljon museolaiva Pommernia, joten ennen sukellusta kannattaa käydä tutustumassa Pommernin eri osiin, jolloin saa hyvän käsityksen tulevasta sukelluselämyksestä.\nVaraa oma sukellusseikkailusi\nAhvenanmaalla sukelluskausi ulottuu huhtikuun alusta aina joulukuun loppuun. Kirkkaimmillaan vedet ovat huhtikuusta kesäkuun alkupuolelle sekä elokuusta joulukuuhun.\nSukellusretki kannattaa aina varata ahvenanmaalaisilta sukellusoppailta, kuten Ocanic Tech Ålandilta tai Upplevelsefartyget Haggelta, jotka tuntevat paikalliset sukelluskohteet, hylkyjen historian ja osaavat auttaa kaikissa tarvittavissa luvissa. Sukellusoppaat suunnittelevat sukellukset jokaisen sukeltajan taitojen ja aikaisemman kokemuksen mukaan.\nSukelluspaketteihin kuuluu happi, majoitus, venekuljetukset ja opastus hylkypaikalla. Haggen paketteihin kuuluu myös täysihoito. Jotta muutkin kuin vain perheen sukeltajat viihtyisivät vesillä, veneretkestä voi tehdä sopivan elämyksen koko perheelle.\n- Hagge on Itämeren ainoa ”live-aboard”-alus, Christian kertoo. Aluksessamme tarjoamme tilat 10 sukeltajalle ja järjestämme kaikenlaisia retkiä – niin yhden kuin useamman päivän ja jopa viikon sukellusretkiä.\nSekä Oceanic Tech Åland että Hagge tarjoavat myös erilaisia sukelluskursseja.\nHuikeaa melontaa Ahvenanmaan aalloilla\nLemlandsleden – vaellusreitti


Opel Vivaro 2.5 CDTi Van L2H1 pitkä Vaihtolaatikolla! Pitkä - Matala 2005 - Vaihtoauto - Nettiauto\nKatsastettu 24.6.20. Jakopää tehty 20t sitten.\nVaihdossa rahaa tai min 5 paikkainen minibussi / kevyt KA.\nAlla olevilla hyvillä kesäkumeilla.\nMukaan uudenveroiset Gislaved -talvirenkaat +500€. Piilota »\nOpel Vivaro 2.5, '05, 305 tkm


Lankakauppa Tänkimäätein, Author at Tänkimäätein\nmennessä Lankakauppa Tänkimäätein | 14.3.2022 | lasten neuleet, neulepuserot ja -takit, tilaustyöt\nKlompelompe Röyhelötakki vauvalle. Lankana ohjeesta poiketen Dropsin Baby merino, joka on ihanan pehmeä ja konepesun kestävä 100 % merinovillalanka.\nNeuloin viime vuoden marras-joulukuussa tilaustyönä neuletakin marraskuussa syntyneelle pienelle prinsessalle. Koska neuleesta haluttiin mahdollisimman monen asun kanssa yhteensopiva ja helppohoitoinen, valittiin langaksi luonnonvalkoinen Drops Baby merino. Selailin erilaisia neuletakkien ohjeita omistamistani kirjoista ja lehdistä sekä tietenkin Dropsin verkkosivuilta, ja laitoin tilaajan toiveiden mukaisista neuleista kuvia tilaajalle. Pienen harkinnan jälkeen tilaaja valitsi malliksi Klompelompen suloisen Röyhelötakin, jonka ohje on kirjassa Kesälapset. Neule päätettiin tehdä 3 kk koossa, ettei se jäisi heti pieneksi, mutta ei toisaalta olisi myöskään liian suuri käytettäväksi heti.\nRöyhelöneuletakki neulotaan ylhäältä alaspäin, ja hihansuiden ja helman reunukset viimeistellään taittamalla ja kiinnittämällä reikäkerroksen jälkeen neulotut reunukset nurjalle puolelle. Tämä, kuten muutkin Klompelompen mallit, oli minulle mieluinen ohje senkin takia, että ommeltavia saumoja on mahdollisimman vähän. Pieni neuletakki oli mukava neulottava, ja se valmistui kohtuullisen nopeasti ohuehkosta langasta ja 3 mm puikoista huolimatta. Lankaa neuleeseen meni noin 85 grammaa. Kukkakoristeiset puunapit ovat myös Dropsin valikoimasta (15 mm kuviollinen puunappi). Viimeistelin Röyhelötakin kosteiden pyyhkeiden välissä, jolloin neulepinta tasaantuu hieman.\nHyvät eväät kruunaavat myös neulehetken!\nKlompelompe Röyhelötakki viimeistelyä (höyryttäminen / kostuttaminen tms) vaille valmis.\nValmis röyhelötakki, näytti tulevan aika sopivan kokoinen.\nmennessä Lankakauppa Tänkimäätein | 28.2.2022 | lasten neuleet, neulepuserot ja -takit\nPienoismalli ja oma suosikkivillapuseroni.\nKummityttö toivoi jossain vaiheessa talvea samanlaista keltaista villapuseroa, jonka tein itselleni pari vuotta sitten. Oma puseroni on pienin muutoksin tehty Drops Lemon Pie -pusero, jonka esittely on täällä. Lemon Pie -puseron alkuperäinen ohje löytyy täältä: https://www.garnstudio.com/pattern.php?id=8731&sid=1685&cid=11. Ajatus samanlaisista villapuseroista oli hauska, ja päätin neuloa hänelle sellaisen syntymäpäivälahjaksi. Langaksi kummitytön puseroon valitsin kuitenkin Drops Cotton Merinon, koska ajattelin sen olevan käytännöllisempi lanka lapsen neuleeseen. Ja lisäksi minulla oli kotona jämäkerät sekä valkoisesta että harmaasta, jotka oli kätevä hyödyntää tähän. Cotton Merinon ja Merino extra finen värit poikkeavat hieman toisistaan, mutta pieni sävyero on vain mukava yksityiskohta.\nKoska Lemon Pie -puserosta ei löytynyt lasten kokoja ollenkaan, käytin Drops Little Missy -puseron ohjetta apuna pienoismallin suunnittelussa. ”Piirsin” Exeliin ruutukaavion sekä Little Missyn että Lemon Pien ruutukaavioista, ja sitten muokkasin Lemon Pien kaavion sopimaan Little Missyn 3-4 -vuotiaan koon kaavioon. Kuviosta piti jättää muutamia kerroksia pois, että kirjoneule osuu samaan kohtaan kuin omassa puserossani. Sain kuitenkin yllättävän pienellä vaivalla sovitettua kuvion käytettävissä oleviin kerros- ja silmukkamääriin.\nHoksasin aloittaa puseron tekemisen vasta noin 1,5 viikkoa ennen kummitytön (ja minun) syntymäpäivää, mutta onneksi pusero valmistui viikossa – varsinkin kun juhlimme kummitytön syntymäpäivää jo muutamaa päivää etukäteen. Pienoismalli on neulottu resoreita lukuun ottamatta 4 mm puikoilla, joten neulominen on aika joutuisaa. Resorit tein 3 mm puikoilla. Kaarrokkeen kirjoneulekuvio koukuttaa tekemään vielä yhden kerroksen ja sen jälkeen vielä yhden kerroksen lisää, vaikka olisi jo aika lopettaa. Sattumoisin juuri puseron neulomisen aikoihin kotonani oli hieman remonttia, ja heräsin aamulla pari tuntia ennen töihin lähtöä päästämään remonttiporukan sisään. Aamut oli siis kätevä aloittaa neulomalla. Tämä on minulle melko poikkeuksellista, sillä yleensä neulon iltaisin. Silloin kun oikeasti kannattaisi jo olla nukkumassa, tai ainakin valmistautua siihen. Nautin rauhallisista aamuista neuleen parissa, mutta en näköjään niin paljoa, että olisin ottanut sen tavaksi.\nPusero on neulottu ylhäältä alaspäin, ja mittoihin tosiaan käytin apuna tuota Little Missy -puseroa. Valmistuttuaan paita näytti kovin pieneltä, ja pelkäsin, että tulikohan siitä kuitenkin liian pieni, mutta onneksi tuntui olevan juuri sopivan kokoinen kevääksi ja kesäksi. Puseroon meni keltaista lankaa noin 140 grammaa, harmaata noin 25 grammaa ja valkoista 25-50 grammaa. (Valkoisen todellisesta määrästä ei ole tarkkaa tietoa, sillä en enää löytänyt vyötettä, johon olin kirjoittanut jäljellä olleen lankamäärän. Enkä muistanut punnita valmista paitaa, joten senkään avulla valkoisen menekkiä ei saanut laskettua.)\nPienoismalli valmiina paketoitavaksi juuri ajoissa!\nKummityttö oli onnellinen uudesta puserostaan.\nKuvassa Drops Lemon Pie -puseron kaarrokkeesta muokkaamani ruutukaavio. HUOM! Malli ei ole omani, vaan Garnstudion ohjeesta pienennetty.\nmennessä Lankakauppa Tänkimäätein | 26.1.2022 | lasten neuleet, sukat ja tossut, tilaustyöt\nHuopikkaat vauvalle ja aikuiselle.\nVajaa vuosi sitten pienemmän kummipoikani äiti pyysi minua neulomaan pojalle huopatossut. Poika oli tuolloin alle 1-vuotias, eikä osannut vielä kävellä, joten huopatossut olivat hyvät jalkineet talvelle ja keväälle. Langaksi valittiin keskiharmaa Drops Snow (ensimmäiset keräni uudella vyötteellä nimenvaihdoksen jälkeen), mutta valmista ohjetta niin pieniin tossuihin ei löytynyt. Pääsin siis soveltamaan sen itse. Dropsin huovutettujen tossujen ohjeista (esimerkiksi näistä Eiger -tossuista) löytyy onneksi neuletiheydet sekä huovutettuna että huovuttamattomana, joten ei tarvinnut sitä alkaa testaamaan ensimmäisenä. En nimittäin tietenkään muistanut aiemmista tekemistäni tossuista minkä verran ne huopuivat pesukoneessa.\nPäätin tehdä huopikkaat sukkamallisena, ettei pohjiin tule saumoja. Varsiin oli ajatus laittaa ”nauhat” koristeeksi ja myös pitämään tossut paremmin jalassa, joten varsi sai jäädä hieman löysäksi. Googlettelin jonkin verran vauvojen/lasten neulottuja huopatossuja, joista sain suuntaa antavia mittoja ja silmukkamääriä, mutta tietenkään kaikki ei mennyt ihan heti putkeen. Ihan tarkkaa muistikuvaa ei ole prosessista, sillä en saanut aikaiseksi kirjoittaa asioita muistiin heti. Muistelisin kuitenkin tehneeni ensin vain yhden tossun malliksi, jotta näkee miten sopiva siitä tulee.\nEnsimmäisestä tossusta tuli tietenkin aivan liian iso. Siitä sai kuitenkin hyvin arvioitua minkä kokoiset tossuista pitää tehdä, että saa sopivat. Silmukkamäärät eivät ole enää muistissa, mutta muistaakseni pienensin myös tossun\nVauvan huopikkaat pysyvät paremmin jalassa kiinnitysnauhan ansiosta.\nvarren ympärystä hieman. Toinen yritys olikin onnistuneempi, ja tossuista tuli hyvät. Lankaa pikkutossuihin meni noin 80 grammaa ja lisäksi noin 5 grammaa Novitan puuvillabambua nauhoiksi. Virkatun nauhan pujotin ison neulan avulla paikoilleen valmiiksi huovutettuun tossuun.\nHuovutetustakin neuleesta saa silmukat poimittua. En tosin suosittele sitä, ellei se ole ihan välttämätöntä.\nVauvan ja aikuisen huopikkaat ennen pesukonehuovutusta.\nNäistä tossuista tuli suosikkijalkineet talvisille juoksulenkeille.\nMietin ylimääräiselle pikkutossulle erilaisia käyttötarkoituksia, että saisi senkin hyödynnettyä jotenkin järkevästi. Vaihtoehtoina oli muun muassa tehdä toinen samankokoinen ja antaa tai myydä tossut. Yksittäisenä tossu olisi ollut ihan kätevän oloinen myös patakintaana. Päätin kuitenkin ottaa riskin ja leikata huopatossun kärjen auki ja katsoa saisinko fiksattua siitä itselleni sopivan. Olin muutenkin suunnitellut tekeväni itselleni taas uudet huopatossut, tällä kertaa ulkokäyttöön tarkoitetut. Mustia olin suunnitellut, mutta päätin harmaidenkin olevan riittävän hillityt. Olin loppukesällä innostunut paljasjalkakengistä, mutta en ollut vielä saanut hankittua talvikäyttöön sopivia, eivätkä jalkani pitäneet nastalenkkareilla juoksemisesta, joten halusin pehmeäpohjaiset huopatossut talvilenkkeilyyn. Olin kokeillut ”villasukkajuoksua” jo aiemmin, ja todennut sen olevan oikein mukavaa sen jälkeen kun pääsee irti ajatuksesta, että on tekemässä jotain luvatonta juoksennellessaan ulkona sukkasillaan. En kuitenkaan halunnut hirveästi herättää huomiota kulkemalla kylillä vain värikkäillä villasukilla / huopatossuilla, joten neutraalimman väriset tossut olivat siksi työlistalla.\nNeuloin siis tähän jo kerran huovutettuun tossuun uuden kärjen ja tein sille parin samoilla silmukkamäärillä, ja toivoin saavani pesun jälkeen omaan jalkaani sopivat tossut. Ja tällä kertaa onnisti. Tossuista tuli sopivan mittaiset, vaikkakin hieman tiukahkot. Ne saa parhaiten jalkaan kenkälusikkaa käyttäen, mutta pysyvätpähän paremmin jalassa juostessakin. Etenkin sitä tossua, jonka varsi oli huovutettu kahteen kertaan, sai venyttää ihan kunnolla pesun jälkeen. Tossut venyvät käytössä hieman, mutta pesukoneessa ne saa taas pienennettyä. Tossut on syytä muistaa venyttää mittoihinsa aina pesun jälkeen, etteivät jää liian pieniksi.\nHuopatossut pääsivät kovaan käyttöön kevättalvella 2021, ja tykkäsin niistä kyllä kovasti. Ne eivät ole ollenkaan niin liukkaat jäiselläkään tiellä kun voisi luulla, enkä pelännyt kertaakaan liukastumista niillä lenkkeillessäni. Jalkanikin tykkäsivät niillä juoksemisesta enemmän, joten nastalenkkarit saivat jäädä kaappiin.\nTänä talvena olen ehtinyt käyttää tossuja vasta pariin kertaan, sillä sain syksyllä pienen murtuman jalkapöytääni, ja olen sen takia joutunut käyttämään koko talven ajan tukevampia kenkiä (tässä tapauksessa ne ovat olleet vaelluskäyttöön tarkoitetut paljasjalkakengät). Eilen pääsin ensimmäistä kertaa pitkään aikaan kokeilemaan juoksemista, ja ai että se olikin mukavaa! Onneksi oli sopivasti pakkasta, että pystyi ottamaan juoksutossut taas käyttöön. Huopatossulenkeille paras sää nimittäin on oikeasti pakkanen. Ihan parin asteen pakkasella tai nollakelillä ongelmaksi voi muodostua lumen pakkautuminen tossujen pohjiin. Ja mitä lauhempi sää, sitä nopeammin tossut kastuvat.\nEilen lenkkeillessäni oli ehkä noin -8 astetta pakkasta, ja huopatossujen alla minulla oli ohuet merinovillasukat sekä Drops Nordista neulotut ja vahingossa pesukoneessa huovutetut villasukat, eikä jalkoja paleltanut ollenkaan. Kylmemmilläkin ilmoilla olen onnistuneesti lenkkeillyt huopatossuilla, laitan vain enemmän villasukkia alle. Riisun huopikkaat aina heti sisälle tultua ja annan niiden kuivua rauhassa, ettei lumesta johtuva kosteus kastele tossujen sisäpuolia. Seuraavat (omat) huopatossuni voisin tehdä hieman pitemmällä varrella, jotta ne sopivat paremmin talviretkeilyyn ja lumihangessa kahlaamiseen.\nmennessä Lankakauppa Tänkimäätein | 30.11.2021 | naisten neuleet, neulepuserot ja -takit, tilaustyöt