1. Нормативні матеріали для визначення норм праці\n1.1 Поняття нормування праці на підприємстві\n1.2 Правові основи нормування праці\n1.3 Види норм при нормуванні праці\n1.4 Нормативні матеріали для визначення норм праці\n2. Розрахунок середньої заробітної плати\n2.2 Основні чинники регулювання заробітної плати\n2.3 Розрахунок середньої заробітної плати\n2.4 Нарахування та утримання із заробітної плати\n3.1 Основні та додаткові нарахування\n3.2 Види нарахувань\n3.3 Види утримань\nЛюдина за своєю природою істота соціальна. Він живе серед інших людей, створюючи собі і своїм близьким більш зручні умови існування. Так утворюється світ економіки. Історія розвитку людства - це історія розвитку економічних відносин, у тому числі в галузі суспільного поділу працю. "Всі речі у праці" - сказав Проповідник. Не випадково саме про працю у народів світу склалося найбільшу кількість прислів'їв та приказок, що відображають культуру, традиції і досвід. Не випадково відносини праці знайшли втілення у багатьох класичних творах мистецтва.\nЕкономіка праці як наука вивчає економічні закономірності в галузі трудових відносин, у тому числі специфічні форми прояву сутності праці, такі, як зайнятість, організація, оплата, ефективність та ін Економіка праці, будучи економічною наукою, пояснює процеси узгодження та координації у суспільстві. Знання основ економіки праці дозволить фахівцю абстраговано і аргументовано підходити до вивчення подій, що відбуваються, пояснювати їх рушійні сили і оцінювати значення.\nУ даній роботі ми розглянемо, які бувають нормативні матеріали для визначення норм праці, як розраховується середня заробітна плата і які бувають нарахування та утримання із заробітної плати.\n1. Нормативні матеріали для визначення норм праці.\nВ умовах переходу економіки України до ринкових відносин об'єктивно зросла роль нормування праці як одного з істотних ділянок економічного механізму, який визначає ефективність діяльності підприємства. Як показує практика, ефективність використання праці тісно пов'язана з загальними економічними результатами діяльності підприємства, тому сьогодні актуальне проведення систематичної роботи зі зниження істотних витрат праці, у зв'язку з чим значно зростає роль і значення нормування праці на підприємстві. Нормування праці на підприємстві - це система засобів і методів встановлення норм праці, необхідних для об'єктивної оцінки його ефективності відповідного рівня його оплати.\nДо числа засобів нормування праці відносять централізовано розроблені нормативні матеріали, засоби вимірювання і аналізу трудових процесів, комп'ютерну техніку. Що стосується методів нормування, то вони, по суті, є технологіями встановлення та застосування норм праці. Метою нормування праці на підприємстві є забезпечення ефективного використання його матеріальних і трудових ресурсів, конкурентоспроможності продукції на основі цілеспрямованих заходів щодо зниження трудових витрат у результаті впровадження досягнень науки і передового досвіду.\nСтаття 85 Кодексу законів про працю України визначає норми праці як норми виробітку, часу обслуговування, чисельності - встановлюються для працівників відповідно до досягнутого рівня техніки, технології, організації виробництва і праці.\nДосягнення високого рівня виробітку продукції окремим працівником, бригадою за рахунок застосування з власної ініціативи нових прийомів праці і передового досвіду, удосконалення своїми силами робочих місць не є підставою для перегляду норм.\nЗа період незалежності Україна в цей розділ двічі вносилися зміни. Законом України від 5 червня 1995 року з КЗпП України виключена стаття 93, яка визначала порядок вирішення розбіжностей, які виникали при встановленні та перегляді деяких норм праці.\n20 березня 1995 Кабінет Міністрів України прийняв постанову «Про заходи щодо поліпшення нормування праці в народному господарстві», а незабаром, 19 квітня 1995 року, Колегія Міністерства праці України (на даний час Міністерство праці та соціальної політики України) схвалила Рекомендації з нормування праці в галузях народного господарства України (далі Рекомендації).\n7 липня 1995 наказом Міністерства статистики України № 172 (нині Державний комітет статистики України) затверджена Інструкція про складання підприємствами звіту про виконання норм виробітку і стану нормування праці за формою № 4-ПВ.\n28 грудня 2000 Міністерство праці та соціальної політики видало наказ «Про заходи поліпшення нормування праці», в якому рекомендовано здійснити заходи щодо підвищення ефективності Головних організацій з розробки нормативних та методичних матеріалів з нормування праці. У наказі рекомендовано передбачати у контрактах з керівниками державних (комунальних) підприємств, акціонерних товариств з частиною державного майна їх відповідальність перед власником або уповноваженим ним органом за стан нормування праці на підприємстві.\nТак була утворена діє в даний час в Україні система правового регулювання нормування праці.\nМіністерство праці та соціальної політики України є органом функціонального управління у сфері нормування праці. Президент України 25 липня 1997 видав Указ «Про створення Міністерства праці та соціальної політики України». Міністерство, відповідно до положення «Про Міністерство праці і соціальної політики», затвердженому Указом Президента України від 30.08.2000 р., може брати участь у реалізації державної політики у сфері нормування праці. У підпункті 11 пункту 4 цього Положення серед головних завдань Мінпраці називає розробку і здійснення заходів, які мають на меті удосконалення нормування праці; розробку та затвердження міжгалузевих норм праці. Право Міністерства брати участь у реалізації державної політики і у сфері нормування праці та його удосконалення, безсумнівно, означає і право видання підзаконних нормативних актів із зазначених питань. У складі Міністерства праці та соціальної політики України створено Національний центр продуктивності праці, в завдання якого входить впорядкування всієї сукупності матеріалів з нормування праці.\nНормування праці - один з найважливіших факторів його організації. Високий рівень управління працею і його нормування багато в чому визначають прибутковість виробництва і, в кінцевому підсумку, конкурентоспроможність підприємства. В даний час в умовах розбалансування економічного механізму країни, коли виробництво часом носить стихійний характер, різко загострилася і проблема нормування праці.\nСтаття 85 КЗпП України до числа головних факторів, які служать підставою для встановлення та періодичного перегляду норм праці, відносить досягнутий більш високий рівень техніки, технологій і організації виробництва і праці в порівнянні з колишнім рівнем.\nПри нормуванні праці працівників встановлюються такі види норм: норми виробітку, норми часу, норми обслуговування, норми чисельності.\nНорми виробітку - це кількість продукції належної якості, який працівник (група працівників) певної кваліфікації повинен зробити в одиницю часу в цих технічних умовах.\nНорми часу - це кількість робочого часу (в годинах, хвилинах), яке повинен затратити працівник (група працівників) певної кваліфікації на виробництво одиниці продукції (операцій, комплексу операцій) в певних організаційно-технічних умовах.\nНорми обслуговування - це кількість одиниць обладнання, виробничих площ, робочих місць, яке працівник (група працівників) повинен обслужити в одиницю часу (за годину, робочий день, робочу зміну, робочий місяць) у даних організаційно-технічних умовах.\nНорми чисельності - це кількість працівників відповідного професійно-кваліфікаційного складу для виконання певного обсягу робіт (виробничої, управлінської функції).\nДо нормативних матеріалів, які обов'язково повинні застосовуватися при впровадженні на виробництві норм праці, відносяться нормативи часу, включаючи мікроелементні нормативи та нормативи чисельності, нормативи часу обслуговування, нормативи режимів роботи устаткування. Рекомендації (п. 1.5) до нормативів матеріалів з нормування праці відносять також єдині і типові норми праці, хоча відповідно до ст. 85 КЗпП України вони повинні розглядатися як правові норми, що регулюють трудові відносини безпосередньо.\nНормативні матеріали по сфері їх застосування розподіляються на: а) міжгалузеві; б) галузеві; в) місцеві.\nМіжгалузеві затверджуються Міністерством праці та соціальної політики. Галузеві нормативи впроваджуються при відсутності міжгалузевих матеріалів з нормування праці та затверджуються міністерством (відомством). Зазначені органи визначають також терміни дії затверджених ними нормативних матеріалів з нормування праці. За результатами перевірки прогресивності діючих матеріалів з нормування праці термін їх дії може бути продовжений. Міжгалузеві матеріали для нормування праці є обов'язковими для підприємств усіх форм власності - і всіх галузей народного господарства. Галузеві та місцеві нормативні матеріали можуть використовуватися тільки за відсутності на відповідні види робіт міжгалузевих нормативів або в тому випадку, коли галузеві та місцеві нормативні матеріали є більш прогресивними, ніж міжгалузеві.\nЧастина 3 ст. 85 КЗпП України передбачає обов'язкову заміну норм праці новими в міру проведення атестації і раціоналізації робочих місць, впровадження нової техніки, технології та організаційно-технічних заходів, які забезпечують підвищення продуктивності праці.\nПорядок проведення атестації визначається відповідними галузевими положеннями (п. 3.11 Рекомендацій). Якщо атестація робочих місць не передбачається, кожна діюча на підприємстві норма праці переглядається не менш, ніж два рази на п'ять років. Проведення перегляду норм праці Кодексом законів про працю прямо не передбачено, але й не заборонено.\nУ силу частини 3 статті 85 КЗпП України проведення організаційно-технічних заходів, які забезпечують збільшення продуктивності праці, надає власнику право на заміну чинних норм праці новими. До таких заходів належать: 1) поліпшення технологічного та організаційного оснащення, інструменту; 2) удосконалення конструкцій виробів, 3) механізація і автоматизація виробничих процесів; 4) удосконалення організації, поліпшення робочих місць, їх раціоналізація; 5) використання нових видів матеріалів, сировини, палива; 6) впровадження раціоналізаторських пропозицій.\nЧастина 4 статті 85 КЗпП України стимулює окремих працівників та їх колективи (наприклад, бригади) підвищувати продуктивність праці, застосовуючи за власною ініціативою нові прийоми праці, цередовой досвід, удосконалюючи своїми силами робочі місця. Більш висока продуктивність праці - це і вища його оплата. Таким працівникам гарантується, що оплата праці розраховується за колишніми нормами, оскільки досягнення ними високого рівня виробітку продукції не дає підстави адміністрації для перегляду їх норм працю\n2. Розрахунок середньої заробітної плати 2.1 Оплата праці\nОплата праці - це заробіток, розрахований, як правило, в грошовому виразі, який за трудовими договорами власник або уповноважений ним орган виплачує за виконану роботу або надані послуги.\nПідприємство самостійно, але відповідно до законодавства, установлює штатний розклад, форми і системи оплати праці, преміювання. Облік праці і заробітної плати - один з найважливіших і складних ділянок роботи, що потребують точних і оперативних даних, у яких відбивається зміна чисельності працівників, витрати робочого часу, категорії працівників, виробничих витрат.\nОблік праці і заробітної плати займає одне з центральних місць у всій системі обліку на підприємстві. Заробітна плата є основним\nджерелом доходів працівників фірми, підприємства.\nТрудові доходи працівника визначаються його особистим трудовим внеском з урахуванням кінцевих підсумків діяльності підприємства або фірми. Вони регулюються податками і максимальними розмірами не обмежуються.\nМінімальний розмір оплати праці встановлюється законодавством.\nОсновними чинниками регулювання заробітної плати є форми і системи оплати праці. Організація оплати праці проводиться на підставі: - законодавчих та інших нормативних актів; - генеральної угоди на державному рівні; - галузевих, генеральних угод;\n- Трудових договорів; Основою організації оплати праці є тарифна система, яка включає: тарифні ставки, тарифні сітки, схеми посадових окладів, тарифно-кваліфікаційні характеристики. Тарифна система оплати праці використовується для розподілу робіт залежно від їх складності, а працівників - залежно від їх кваліфікації та відповідальності за розрядами тарифної сітки. Вона є основою формування та диференціації розмірів заробітної плати.\nТарифна сітка (схема посадових окладів) формується на основі: тарифної ставки працівника першого розряду, яка встановлюється в розмі-рі, що перевищує законодавчо встановлений розмір мінімальної заробітної плати; міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень розмірів тарифних ставок. На підприємствах існують в основному дві форми оплати праці - по-тимчасова і відрядна. Погодинна ділиться на: просту погодинну і почасово-преміальну. Проста погодинна оплата проводиться за годинними тарифними ставками, місячним посадових окладів за фактично відпрацьований час. При почасово-преміальною системою, крім основного заробітку, працівники отримують премію.\nПри прямій відрядній системі оплата здійснюється за кожну вироблену продукцію за незмінною розцінкою. Відрядна розцінка визначається шляхом ділення денної тарифної ставки на норму виробітку за зміну. Відрядно-преміальна система оплати характеризується тим, що робітники, крім основного цільного заробітку, отримують премії за перевиконання норм виробітку.\nВідрядна оплата так само включає в себе відрядно-прогресивну і акордну систему. Держава здійснює регулювання оплати праці шляхом встановлення мінімальної заробітної плати.\nМінімальна заробітна плата - це законодавчо встановлений раз-мер заробітної плати за просту, некваліфіковану працю, нижче кото-якого не може здійснюватися оплата за виконану працівником місячну, годинну норму праці. Мінімальна заробітна плата регулюється з урахуванням рівня економічного розвитку, продуктивності праці, середньої заробітної плати та вартості величини мінімального життєвого бюджету. Оплата праці підрозділяється на основну заробітну плату та додат-тільну оплату праці. Додаткова оплата праці залежить від результатів господарської діяльності підприємств і встановлюється у вигляді премій, винагород, інших оплат непередбачених законодавством, або більшого розміру, встановленого чинним законодавством.\nЕкономічні, правові та організаційні положення оплати праці наведено в Декреті Кабінету Міністрів України «Про оплату праці» № 23-92 від 31.12.1992 р., в Законі України «Про внесення змін і доповнень до кодексу законів про працю України» від 5.07.1995 р., а також у Законі України «Про оплату праці» та в інших доповнюють нормативних документах.\nМетодика нарахувань за середньою заробітною платою наведена в постанові Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 р. № 100 "Порядок обчислення середньої заробітної плати" (із змінами, внесеними постановами від 16.05.95 № 348 та від 24.02.97 № 185), дія якого поширюється на підприємства, установи та організації всіх форм власності.\nЗгідно з п.1 Порядку № 100 обчислення середньої заробітної плати застосовується у випадках:\n- Надання працівникам щорічної відпустки, додаткових відпусток у зв'язку з навчанням, додаткової відпустки працівникам, які мають дітей, або виплати їм компенсації за невикористані відпустки;\n- Виконання працівниками державних і громадських обов'язків у робочий час;\n- Виплати вихідної допомоги;\n- Направлення працівників на обстеження до медичних закладів;\n- Тимчасового переведення працівника у разі виробничої необхідності на іншу нижчеоплачувану роботу;\n- В інших випадках, коли згідно з чинним законодавством виплати провадяться виходячи із середньої заробітної плати.\nДля розрахунку сум виплат в кожному з перерахованих вище випадків необхідно визначити три основні показники:\n- Розрахунковий період, за який обчислюється середня заробітна плата;\n- Склад виплат, які включаються в розрахунок середньої заробітної плати та здійснені протягом розрахункового періоду;\n- Середньоденний (погодинний) заробіток.\nПунктом 2 Порядку № 100 встановлено два розрахункових періоди:\n- Останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки або виплати компенсації за невикористану відпустку при оплаті щорічної відпустки, додаткових відпусток у зв'язку з навчанням, творчої відпустки, додаткової відпустки працівникам, які мають дітей, або для виплати компенсації за невикористані відпустки;\n- Останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов'язана відповідна виплата при розрахунку виплат у всіх інших випадках, передбачених п.1 Порядку № 100.\nРозрахунковий період може становити «фактично відпрацьований час» якщо працівник пропрацював на підприємстві менше року або менше двох календарних місяців. При цьому фактично відпрацьований час при розрахунку відпускних (компенсації) становить період з першого числа місяця після оформлення на роботу до першого числа місяця, в якому надається відпустка (або виплачується компенсація).\nНаприклад, працівник прийнятий на роботу 17.10.2005 р., а відпустка надається йому згідно із заявою з 10.05.2006 р. Розрахунковий період (фактично відпрацьований час) в даному випадку складе шість місяців:\n- Листопад, грудень 2005 р.;\n- Січень, лютий, березень, квітень 2006 р.\nУ разі якщо розрахунковим періодом є два останні календарні місяці, але працівник протягом цього періоду не працював, розрахунковим періодом будуть попередні два місяці його роботи. Якщо протягом цього періоду і працівник також не відпрацював жодного робочого дня, середня заробітна плата буде розрахована виходячи із встановлених йому в трудовому договорі тарифної ставки, посадового місячного окладу (п.4 Порядку № 100). Крім того, розрахунковий період «два останні календарні місяці» може бути збільшено до 12 календарних місяців для працівників плаваючого складу суден рибної промисловості та працівників, зайнятих на підприємствах, що мають сезонний характер виробництва, з урахуванням значного коливання заробітної плати протягом року.\nДля працівників на відрядній оплаті праці за відсутності відомостей про заробіток за останній місяць розрахункового періоду він може бути замінений місяцем, що безпосередньо передує розрахунковому періоду.\nАле в будь-якому випадку, з розрахункового періоду виключається період, протягом якого працівники згідно з чинним законодавством або з інших поважних причин не працювали і за ними не зберігався заробіток або зберігався частково.\nРазові винагороди за підсумками роботи за рік та за вислугу років включаються в підрахунок середнього заробітку як 1 / 12 винагороди за попередній рік. При розрахунку середньої заробітної плати працівника в розрахунок приймаються такі основні виплати: 1) оплата за відрядними розцінками (тарифних ставок) для робітників і оплата за посадовими окладами для фахівців, службовців, керівників, а також окремих робітників (для яких встановлені оклади замість тарифних ставок) ; 2) премії за основні результати діяльності, виплачені працівникам за діючими системами преміювання, 3) надбавки за роботу в багатозмінному режимі (якщо працівники систематично працюють позмінно), 4) доплати за розширення зон обслуговування та аналогічні їм виплати; 5) доплати за роботу на конвеєрах і потокових лініях, а також доплати за підвищену інтенсивність праці; 6) доплати за керівництво бригадою; 7) доплати за умови праці (якщо вони не включені в тарифні ставки і розцінки враховуються окремо); 8) оплата за вислугу років і за стаж роботи в районах зі складними природно-кліматичними та екологічними умовами.\nНе включаються в підрахунок середньої заробітної плати:\n1) одноразові виплати (компенсації за невикористану відпустку, матеріальна допомога, вихідна допомога при звільненні тощо);\n2) виплати за виконання окремих доручень (одноразового характеру), кото-які не входять в обов'язки працівника;\n3) компенсаційні виплати по службових відрядженнях і переміщенням;\n4) премії за винахідництво і раціоналізаторські пропозиції;\n5) пенсії, державна допомога, соціальні та компенсаційні виплати;\n6) виплати, пов'язані з ювілейними датами;\n7) заробітна плата по сумісництву;\n8) доходи (дивіденди, відсотки) по акціях трудового колективу і вклади колективу в майно підприємства;\n9) дотації на обіди, проїзд, вартість оплачених підприємством путівок в будинки відпочинку і санаторії;\n10) вартість безплатно виданого спецодягу, спецвзуття та інших засобів індивідуального захисту; 11) вартість безкоштовно наданих деяким категоріям працівників комунальних послуг, житла, палива або грошових коштів на їх відшкодування;\n12) суми збитку по трудовому каліцтву та деякі інші виплати, передбачені п. 4 Порядку обчислення середньої заробітної плати від 08.02.95 № 100.\nОсобливу увагу слід звернути на: - виплати за час, протягом якого працівнику зберігається середній заробіток (за час попередньої щорічної відпустки, виконання державних і громадських обов'язків, службового відрядження тощо); - допомога з тимчасової непрацездатності, оскільки ці виплати мають «двоїстий характер ». Вони включаються в розрахунок середньої заробітної плати для оплати відпускних і компенсації за невикористані відпустки (абзац четвертий п. 3 Порядку № 100) і не включаються при розрахунку всіх інших виплат (абзац сімнадцятий п.4 Порядку № 100).\nВсі перераховані вище виплати включаються до розрахунку середньої заробітної плати в розмірі нарахованих сум, без винятку утримань із заробітної плати (сум податку з доходів, зборів і внесків), стягнення аліментів та ін\nВизначившись з розрахунковим періодом і з виплатами, які включаються в розрахунок середньої заробітної плати, розраховуємо розмір середньоденної (погодинної) заробітної плати, яка є базою для розрахунку тієї чи іншої виплати (п.5 Порядку № 100).\nРозрахунок середньої заробітної плати для визначення розміру шкоди, при-чинение працівникові каліцтвом здоров'я при виконанні службових обов'язків, здійснюється відповідно до Правил відшкодування власником підприємства, установи чи організації або уповноваженими ними органами шкоди, заподіяної ушкодженням здоров'я, пов'язаним з виконанням ним трудових обов'язків, затвердженими постановою Кабінету Міністрів України 23.06.93 № 472 (із змінами, внесеними постановою від 03.10.97 № 1100).\nРозрахунок заробітної плати за час відпустки. Статтею 6 Закону України "Про відпустки" передбачено щорічну основну відпустку тривалістю не менше 24 календарних днів. Переклад робочих днів у календарні вироб-диться за таким принципом. Тривалість відпустки в робочих днях помножується на 7 (тривалість тижня в календарних днях) та ділиться на 6 (тривалість тижня в робочих днях). Святкові і неробочі дні при визначенні тривалості відпустки не враховуються (відпустка продовжується на кількість таких днів).\nОплата календарних днів відпустки проводиться відповідно до постанови КМУ від 24.02.97г. № 185.\nВиходячи із затвердженого Порядку обчислення середньої заробітної плати, при нарахуванні оплати за час чергової та додаткової відпусток у календарних днях або за час відпустки у зв'язку з навчанням без відриву від виробництва, наданих в календарних днях, виходять з сумарного заробітку за останні перед наданням відпустки 12 міся - ців (або менший фактично відпрацьований період). У підрахунок середнього заробітку включаються всі види основної і додаткової заробітної плати, преміальні виплати (у тому числі одноразові заохочення особливо героїв працівників за виконання важливих виробничих завдань, винагороди за результатами роботи підприємства за підсумками року), а також допомоги з тимчасової непрацездатності (за винятком виплат ; передбачених п. 4 Порядку обчислення середньої заробітної плати). Шляхом ділення сумарного заробітку за останні перед наданням відпустки 12 місяців (або менший фактично відпрацьований період) на відповідну кількість календарних днів року (або менший відпрацьований період), за винятком святкових і неробочих днів, встановлених законодавством, і множенням на кількість календарних днів відпустки - визначають заробітну плату працівникові за час відпустки.\nУ тих випадках, коли частина відпустки переходить на наступний місяць, заробітна плата за ці дні відпустки обліковується у звітному місяці як виданий аванс і при складанні балансу відображається в складі статті активу "Інша поточна дебіторська заборгованість". Зазначені суми відносяться на витрати виробництва або обігу в наступному місяці (в кореспонденції з кредитом рахунка "Розрахунки з оплати праці").\nВ інших випадках збереження середньої заробітної плати (оплата часу при виконанні державних і громадських обов'язків; перерв у роботі матерів, які годують немовлят; пільгових годин підлітків тощо), а також нарахування допомоги по тимчасовій непрацездатності, оплаті декрет-них відпусток середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні два календарні місяці. Працівникам, які пропрацювали на перед-ємстві менше двох місяців, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактично відпрацьований час. Якщо протягом останніх двох місяців працівник не працював, заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за попередні два місяці роботи. Час, протягом якого відповідно до чинного законодавства або інших поважних причин працівник не працював і за ним не зберігався заробіток або зберігався частково, з розрахункового періоду виключається. Крім того, не враховуються виплати за час, протягом якого зберігався середній заробіток працівни-ка (за час виконання державних і громадських обов'язків, щорічної або додаткової відпустки тощо), а також допомоги з часів-ної непрацездатності. Якщо при настанні тимчасової непрацездатності (і в інших випадках, коли нарахування проводяться по середньому заробітку) працівник не мав заробітку, розрахунок проводиться виходячи з установленого йому в трудовій угоді посадового окладу або тарифної ставки.\nНарахування виплат, обчислених за два останніх місяці, здійснюється шляхом множення середньоденного заробітку на кількість робочих днів. Середньоденний заробіток визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі дні на кількість робочих днів (годин) за цей період.\nДодаткові перерви в роботі матерів, що годують грудних дітей, оформляються довідками медичних установ. Перерви мають бути не рідше ніж через три години і тривалістю не менше 30 хвилин кожен. В основу середнього заробітку покладено принцип максимального наближення до заробітку, який працівниця отримувала би, продовжуючи працювати. Среднечасовой заробіток визначається виходячи з середнього заробітку за останні два календарні місяці.\nУ разі звільнення працівника внаслідок порушення власником (уповноваженим органом) законодавства про працю, умов колективного та трудового договору працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі не менше середньомісячного заробітку (ст. 39 КЗпП). При призові або надходження працівника на військову службу, направлення на альтернативну (невійськову) службу (п. 3. Ст. 36) вихідна допомога виплачується у розмірі не менше 2-місячного заробітку.\nНеобхідно відзначити, що вихідна допомога не обкладається прибутковим податком і ніякі інші утримання з нього не виробляються.\nПри розрахунку середньомісячної заробітної плати для призначення пенсій згідно зі ст. 65 Закону України "Про пенсійне забезпечення" за вибором особи, яка звернулася за пенсією, вибірка заробітної плати може проводитися за 24 останніх календарних місяці роботи поспіль перед зверненням за пенсією, або 60 календарних місяців роботи підряд протягом всієї трудової діяльності перед зверненням за пенсією, незалежно від наявності перерв у роботі.\n3. Нарахування та утримання із заробітної плати\nУсі нарахування організації об'єднані в дві великі групи:\n1) Основні нарахування - це нарахування, характеризуються тривалістю в часі, тобто мають період дії (оплата за тарифними ставками, оплата періодів відсутності працівника тощо).\n2) Додаткові нарахування - це нарахування, що характеризуються однією датою нарахування, наприклад премії або дивіденди. Ці нарахування, тим не менш, можуть розраховуватися на підставі сум, раніше нарахованих по основних нарахуваннях.\nОсновні нарахування можуть розраховуватися такими способами: - за тарифною ставкою (місячної, денної або годинної) за фактичний період дії нарахування; - відрядно за фактичний період дії нарахування; - відсотком (від сум, нарахованих за вказаними базовим нарахуваннях); - фіксованою сумою; - за середнім заробітком для відпустки за календарні дні; - по середньому заробітку для відпустки при розрахунку з робочих днів; за середнім заробітком для обчислення допомоги по тимчасовій непрацездатності; - по середньому заробітку (наприклад, для оплати відряджень); - доплата до середнього заробітку; - як допомогу по догляду за дитиною до 1,5 років; - як допомогу по догляду за дитиною до 3-х років і ін\nДодаткові нарахування можуть розраховуватися такими способами: 1) відсотком (від сум, нарахованих за вказаними базовим нарахуваннях), 2) фіксованою сумою.\nФонд основної заробітної плати включає нарахування винагороди за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці\n(Нормами часу, вироблення, обслуговування, посадовими обов'язками)\nВинагороди за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці за тарифними ставками (окладами), відрядними розцінками робітників і посадових окладів керівників, фахівців, технічних службовців, включаючи в повному обсязі внутрішнє сумісництво.\nСуми процентних або комісійних нарахувань залежно від обсягу доходів (виручки), отриманих від реалізації продукції (робіт, послуг), у разі, якщо вони є основною заробітною платою.\nГонорар штатним працівникам редакцій газет, журналів, інших засобів масової інформації, видавництв, установ мистецтва й (або) оплата їх праці, що нараховується за ставками (розцінками) авторської (постановочного) винагороди, нарахованого на даному підприємстві.\nОплата при переведенні працівника на нижчеоплачувану роботу у випадках і розмірах, передбачених чинним законодавством, а також при невиконанні норм виробітку та виготовленні продукції, яка виявилася браком, не з вини працівника. Оплата праці висококваліфікованих працівників, залучених для підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації працівників. Оплата праці за час перебування у відрядженні (не включає відшкодування витрат у зв'язку з відрядженням: добових, вартості проїзду, витрат на наймання житлового приміщення). Вартість продукції, виданої працівникам при натуральній формі оплати праці.\n- Згідно з договорами цивільно-правового характеру, включаючи договір підряду (за винятком суб'єктів підприємницької діяльності);\n- Згідно з обов'язками особам, які є членами наглядової ради або ревізійної комісії акціонерного товариства;\n- Згідно з договорами між підприємствами про надання робочої сили (безробітним за виконання громадських робіт, учням та студентам, які проходять виробничу практику на підприємстві чи залучені на тимчасову роботу на період канікул).\nгарантійні та компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством, премії, пов'язані з виконанням виробничих завдань і функцій.\n1) Надбавки і доплати до тарифних ставок (окладів, посадових окладів) у розмірах, передбачених чинним законодавством, за:\n- Розширення зони обслуговування або збільшення обсягу робіт виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника;\n- Роботу у важких і шкідливих та особливо важких і особливо шкідливих умовах праці;\n- Високі досягнення у праці, в тому числі держслужбовцям;\n- Виконання особливо важливої роботи на певний термін;\n- Дипломатичні ранги, персональні звання службових осіб, ранги державних службовців, кваліфікаційні класи суддів;\n- Нормативний час пересування у шахті (руднику) від ствола до місця роботи і назад працівникам, постійно зайнятим на підземних роботах;\n- Інші надбавки і доплати, передбачені чинним законодавством, включаючи доплату до розміру мінімальної заробітної плати.\n2) Премії та винагороди, у тому числі за вислугу років, які мають систематичний характер, незалежно від джерел фінансування. Процентне або комісійну винагороди, виплачені додатково до тарифної ставки (окладу, посадового окладу).\n3) Оплата праці в надурочний час і у святкові та неробочі дні, проводиться в розмірах та за розцінками, встановленими чинним законодавством (ст. 106, 107 КЗпП України).\n4) Оплата працівникам днів відпочинку, які надаються їм у зв'язку з роботою понад нормальну тривалість робочого часу при вахтовому методі організації праці, при підсумованому обліку робочого часу і в інших випадках, передбачених законодавством\n5) Суми, виплачені (при виконанні робіт вахтовим методом) у розмірі тарифної ставки (окладу, посадового окладу) за дні перебування в дорозі до місцезнаходження підприємства (пункту збору) - місця роботи і назад, передбачені графіком роботи на вахті, а також за дні затримки працівників у дорозі через метеорологічні умови та з вини транспортних підприємств.\n6) Також чинним законодавством передбачені такі суми виплат, пов'язаних з індексацією заробітної плати працівників:\n- Суми компенсації працівникам втрати частини заробітної плати у зв'язку з порушенням термінів її виплати;\n- Вартість безоплатно наданих окремим категоріям працівників відповідно до законодавства житла, вугілля, комунальних послуг, послуг зв'язку та суми коштів на відшкодування їхньої оплати;\n- Витрати, пов'язані з наданням безкоштовного проїзду працівникам залізничного, авіаційного, морського, річкового, автомобільного транспорту та міського електротранспорту;\n- Вартість безкоштовно наданого працівникам форменого одягу, обмундирування, яка може використовуватися поза робочим місцем і залишається в особистому постійному користуванні, або сума знижки у разі продажу форменого одягу за зниженими цінами (Положення про порядок забезпечення працівників спеціальним одягом, спеціальним взуттям та іншими засобами індивідуального захисту , затверджено наказом Державного комітету України по нагляду за охороною праці від 29 жовтня 1996 р. № 170, зареєстрованим в Міністерстві юстиції України 18 листопада 1996 р. за № 667/1692).\n7) Оплата за невідпрацьований час:\n- Оплата, а також суми грошових компенсацій у разі невикористання щорічних (основної та додаткової) відпусток та додаткових відпусток працівникам, які мають дітей, у розмірах, передбачених законодавством;\n- Оплата додаткових відпусток (понад тривалості, передбаченої законодавством), наданих відповідно до колективного договору;\n- Оплата додаткових відпусток, які надаються відповідно до Закону України «Про статус і соціальний захист громадян, постраждалих внаслідок Чорнобильської катастрофи»;\n- Суми заробітної плати, які зберігаються за основним місцем роботи працівників, за час їх навчання з відривом від виробництва в системі підвищення кваліфікації та перепідготовки кадрів;\n- Суми, нараховані особам, які проходять навчання (підготовку) для роботи на щойно введених в дію підприємствах за рахунок коштів, передбачених у загальних кошторисах будівництва;\n- Оплата спеціальної перерви в роботі у випадках, передбачених законодавством, оплата пільгового часу неповнолітнім;\n- Оплата працівникам-донорам днів обстеження, здачі крові і відпочинку, що надаються після кожного дня здачі крові або днів, приєднаних за бажанням працівника до щорічної відпустки;\n- Оплата, що зберігається за працівником, який підлягає медичному огляду, за основним місцем роботи за час перебування в медичному закладі на обстеженні;\n8) Нарахування за невідпрацьований час, не передбачені чинним законодавством, зокрема працівникам, які працювали скорочений робочий час та перебували у відпустках з ініціативи адміністрації (крім допомоги по частковому безробіттю), брали участь у страйках.\n9) Винагороди та заохочення, що здійснюються раз на рік або мають разовий характер. Зокрема:\n- Премії, які виплачуються в установленому порядку за спеціальними системами преміювання, виплачені відповідно до рішень уряду;\n- Премії за сприяння винахідництву та раціоналізації, створення, освоєння і впровадження нової техніки і технології, введення в дію в строк і достроково виробничих потужностей та об'єктів будівництва, своєчасну поставку продукції на експорт та інші;\n- Одноразові заохочення, не пов'язані з конкретними результатами праці (наприклад, до ювілейних та пам'ятних дат, як у грошовій, так і натуральній формі);\n- Грошову винагороду державним службовцям за сумлінну безперервну працю в органах державної влади, зразкове виконання трудових обов'язків;\n- Кошти, спрямовані на викуп майна працівниками з моменту їх персоніфікації, а також суми вартості майна, яке розподіляється між членами колективу в разі ліквідації (реорганізації, перепрофілювання) підприємства (крім випадків розподілу майна між засновниками підприємства);\n10) Матеріальна допомога, що має систематичний характер, надана всім або більшості працівників (на оздоровлення, у зв'язку з екологічним станом, крім сум, зазначених у п. 3.31)\n11) Виплати соціального характеру у грошовій і натуральній формі:\n- Витрати в розмірі страхових внесків підприємств (крім випадків, зазначених у п. 3.5) на користь працівників, пов'язаних з добровільним страхуванням (особистим, страхуванням майна). Зазначені суми включаються до фонду оплати праці в тому місяці, коли здійснюються перерахунки страхової компанії;\n- Оплата або дотації на харчування працівників, у тому числі в їдальнях, буфе-тах, профілакторіях; - оплата за утримання дітей працівників у дошкільних установах; - вартість путівок працівникам та членам їх сімей на лікування та відпочинок, екскурсії або суми компенсацій, видані замість путівок за рахунок коштів підприємства (крім випадків, зазначених у п. 3.2); - вартість проїзних квитків, які персонально розподіляються між працівниками, та відшкодування працівникам вартості проїзду транспортом загального користування; - інші виплати, які мають індивідуальний характер (оплата квартири та найманого житла , гуртожитків, товарів, продуктових замовлень, абонементів у групи здоров'я, передплати на газети та журнали, протезування, суми компенсації вартості виданого працівникам палива у випадках, не передбачених чинним законодавством);\nБухгалтерія підприємства не тільки нараховує заробітну плату та різні доплати і допомоги, але так само виробляє утримання і відрахування з заробітної плати.\nУтримання можуть розраховуватися такими способами: - відсотком (від сум, нарахованих за вказаними базовим нарахуваннях); - для утримання за виконавчими документами (тобто з попередніми зменшенням суми базових нарахувань на суму податків); - фіксованою сумою.\nВідповідно до законодавства з заробітної плати працівників проводяться такі утримання: - прибутковий податок - державний податок, що має об'єктом обкладення заробітну плату;\n- Погашення заборгованості за раніше виданими авансами, а також повернення сум, зайво виплачених працівникові внаслідок невірних розрахунків;\n- По стягненню деяких видів штрафів;\n- За виконавчими документами - стягнення аліментів на утримання неповнолітніх дітей або непрацездатних батьків;\n- За брак продукції.\nДо утримань із зработной плати належить також прибутковий податок.\nУтримання прибуткового податку проводиться на підставі Декрету Кабінетів Міністрів від 26.12.1992 р. № 13-92 змін. Прибутковий податок утримується із сум, що перевищують "Про прибутковий податок з громадян" та наступних доповнень і мінімум неоподатковуваної заробітної плати за ставками, які залежать від співвідношення розмірів нарахованої та мінімальної заробітних плат. Згідно з Декретом Кабінету Міністрів України "Про прибутковий податок з громадян" від 26.12.1992 р. № 13-92 з 1993 року і інструкції "Про прибутковий податок з громадян" затвердженої наказом Головної державної податкової інспекції України від 21 квітня 1993 року № 12 (з змінами та доповненнями), встановлено порядок оподаткування податком громадян, що одержали дохід за рік.\nНарахування, утримання та перерахування до бюджету податку здійснюється підприємствами всіх форм власності та фізичними особами - суб'єктами підприємницької діяльності. При наявності доходу громадяни повинні представити в податкові інспекції декларацію і інші необхідні документи, які підтверджують достовірність вказаних в декларації даних, як за місцем основної роботи, так і по місцю не основної (додаткової). До сукупного оподатковуваного доходу громадян включається: 1) доходи за виконання трудових обов'язків, у тому числі за сумісництвом на тому ж підприємстві; 2) доходи за виконання робіт за договорами підряду; 3) доходи по акціях; 4) доходи, отримані внаслідок розподілу прибутку підприємства; 5) виплати по листах непрацездатності, по хворобі або по догляду за дитиною; 6) інші доходи, які утворилися в результаті надання за рахунок коштів підприємств своїм працівникам матеріальних і соціальних благ у грошовій і натуральній формі. Із суми доходів, отриманих працівниками не за місцем основної робо-ти, а також тими, що не мають постійного місця проживання в Україні, податок утримується в розмірі 20% без урахування пільг по місцю його виплати.\nЗгідно з «Основ законодавства України про загальнообов'язкове державне соціальне страхування» від 14.01.98 р. № 16/98-ВР встановлено такі види загальнообов'язкового державного соціального страхування:\nзумовленими народженням та похованням;\n- Страхування від нещасного випадку на виробництві і профзахворювання,\nякі спричинили втрату працездатності, - страхування на випадок безробіття.\nОсновними документами, що регламентують порядок нарахування і сплати зборів до Пенсійного фонду, є:\n- Закон України «Про збір на обов'язкове державне пенсійне страхування» від 26.06.97 р. № 400/97-ВР, зі змінами та доповненнями (далі - Закон № 400);\n- Інструкція про порядок обчислення і сплати підприємствами, установами,\nорганізаціями та громадянами збору на обов'язкове державне пенсійне страхування, інших платежів, а також обліку їх надходження до Пенсійного фонду України, затверджена постановою правління Пенсійного фонду України від 03.06.99 р. № 4-6 (далі Інструкція № 4-6);\n- Порядок сплати збору на обов'язкове державне пенсійне страхування з окремих видів операцій, затверджений постановою КМУ від 03.11.98 р. № 1740, зі змінами та доповненнями (далі Порядок № 1740).\nЗбори в Пенсійний фонд, сплата яких пов'язана з нарахуванням\nвитрат на оплату праці і відповідно з отриманням доходу, можна умовно поділити на нарахування та утримання.\nОб'єктом оподаткування збором до Пенсійного фонду є фактичні витрати на оплату праці, які включають витрати на виплату основної і додаткової латки та інших заохочувальних та компенсаційних виплат, які визначаються згідно з нормативно-правовим актам.\nУтримання до Пенсійного фонду. Відповідно до Закону № 400 в\nперелік платників збору до Пенсійного фонду в частині утримань входять\nфізичні особи, які працюють на умовах трудового договору (контракту), і\nфізичні особи, які виконують роботи (послуги) згідно з цивільно-правовим\nОб'єктом оподаткування для платників збору до Пенсійного фонду\nє сукупний оподатковуваний дохід, обчислений відповідно до законодавства України.\nСтавка збору до Пенсійного фонду встановлена в розмірі 1% для працівників з сукупним оподатковуваним доходом 150 грн. і 2% для платників із сукупним оподатковуваним доходом більше 150 грн. Слід врахувати, що збір до Пенсійного фонду (2%) утримується виходячи з усієї суми сукупного оподатковуваного доходу, а не з суми, що перевищує 150 грн.\nУтримання за виконавчими листю здійснюється в розмірі та порядку, встановлених законом, за рішенням суду. Підставою для утримання аліментів є виконавчі судові листи або письмове зобов'язання громадян про добровільну сплату аліментів, відмітки органів внутрішніх справ у паспортах осіб про те, що вони зобов'язані сплатити аліменти.\nУтримання із заробітної плати платежів за товари, куплені в кредит,\nпроводяться на основі вимог-доручень робітників. Їх розмір залежить від вартості товарів, куплених в кредит.\nЗмінна (8-годинна норма виробітку) - 125 Т;\nКількість відпрацьованих днів протягом місяця - 24 дн;\nОбсяг продукції, випущеної протягом місяця - 3500 Т;\nПремія за виконання плану - 25%;\nПремія за кожен відсоток перевиконання плану - 3%;\nКоефіцієнт прогресії (збільшення розцінки) - 2;\nГодинна тарифна ставка - 4,2 грн.\nВизначити місячний заробіток робітника, праця якого оплачується за:\n- Прямий відрядній системі;\n- Відрядно-преміальною системою;\n- Відрядно-прогресивною системою.\n1. Визначаємо заробітну плату при прямій відрядній оплаті праці:\nЗ пр.сд. = Р х В факт,\nде Р - розцінка,\nУ факт - фактичний обсяг продукції за розрахунковий період.\nде ТСчас - годинна тарифна ставка робітника відповідного розряду;\nФр - час, протягом якого виконується змінна норма виробітку, час;\nНвир - норма виробітку.\nР = З пр.сд. = 0,2688 3500 = 940,80 (грн).\n2. Визначаємо заробітну плату при відрядно-преміальній оплаті праці:\nЗ сд.прем. = Р Вфакт + П1 + П2,\nде П1, П2 - премії, що виплачуються відповідно до діючих преміальними положеннями.\nЗ сд.прем. = 0,2688 3500 + 235,20 + 28,20 = 1204,20 (грн),\nП2 = 9,4 х3 = 28,20 (грн);\n3. Визначаємо заробітну плату при відрядно-прогресивній оплаті праці:\nЗ сд.прог. = Р Q + Р Кпрог (Q - Q 1),\nде Кпрог - коефіцієнт прогресії;\nQ - обсяг виготовленої продукції фактично,\nQ 1 - обсяг продукції базовий.\nЗ сд.прог. = 0,2688 1209,60 (грн)\nВідповідь: при заданих вихідних даних місячний заробіток робітника становитиме: - при прямій відрядній системі - 940,80 грн;\n- При відрядно-преміальною системою - 1204,20 грн;\n- При відрядно-прогресивній системі - 1209,60 грн.\nВизначити чисельність робітників, необхідних для виконання завдань, якщо:\nНорма часу на виготовлення однієї деталі 0,6 години\nГодинна тарифна ставка 2,15 грн\nЗа місяць виготовлено 700 виробів при нормі 600 виробів\nЗа перевиконання норм передбачена премія у розмірі 25% відрядного заробітку.\nМісячний заробіток робітника за індивідуальною системою оплати праці визначимо за формулою:\nЗПсд = Рсд Оф,\nде Рсд - відрядна розцінка,\nОф - обсяг виробленої продукції.\nРсд = ТСчас Тн, де\nТсчас - годинна тарифна ставка,\nТн - норма часу на виготовлення одиниці виробу.\nТак як за перевиконання норм передбачена премія у розмірі 25% відрядного заробітку, визначимо премію:\nТаким чином ЗП = 903 + 225,75 = 1128,75 (грн).\nВідповідь: місячний заробіток робітника за індивідуальною відрядною системою оплати праці становить 1128,75 грн.\nУ, г, е, з\nУ даній роботі ми розглянули види нормативних матеріалів для визначення норм праці, і як розраховується середня заробітна плата і які бувають нарахування та утримання із заробітної плати. Виходячи з вищесказаного, можна зробити наступні висновки.\nПерше: у період переходу до ринкових відносин надзвичайно важливим стає вивчення витрат праці. Найбільш узагальнюючим їх показником є робочий час. Міра праці - це суспільно необхідні витрати робочого часу, які створюються в умовах ринку. Норми праці відображають величину ринкових витрат і висловлюють витрати абстрактної праці.\nНорма праці - це конкретне вираження міри праці на кожному підприємстві. Вона може бути більшою чи меншою мірою праці, кожне підприємство зацікавлене у зниженні норм праці на виготовлення продукції, що дає можливість зменшити витрати виробництва.\nОбгрунтованість норм праці передбачає всебічне врахування факторів, які впливають на їх величину в певних організаційно-технічних умовах.\nНорма праці визначає величину і структуру витрат робочого часу, необхідних для виконання певної роботи, і є еталоном, з яким порівнюють фактичні затрати праці з метою визначення їх раціональності.\nНормативами для нормування праці є вихідні величини режимів роботи обладнання, витрат праці і часу перерв у роботі, розроблені на основі заздалегідь проведених досліджень і призначені для багаторазового використання при розрахунку конкретних норм витрат праці щодо визначення організаційно-технічних умов.\nОсновним методом розробки нормативів є метод дослідження, яке може проводиться в лабораторіях НДІ, так і безпосередньо на виробництві.\nПроцес розробки нормативів складається з п'яти послідовних етапів:\n1) складання схеми розробки нормативів;\n2) проведення хронометражних досліджень;\n3) графоаналітичний обробки даних хронометражу;\n4) складання таблиць нормативів;\n5) перевірки та коригування нормативів.\nВід послідовності та ретельності розробки нормативів залежить їх якість, останнє, в свою чергу, визначає обгрунтованість і якість норм праці. Важливість роботи з визначення нормативів в ринкових умовах зростає, оскільки науково-обгрунтовані нормативи є основою введення найбільш продуктивних режимів роботи обладнання, удосконалення організаційно-технічних умов виробництва і трудових процесів.\nДруге: заробітна плата в ринковій економіці являє собою ціну робочої сили, еквівалентної вартості предметів споживання і послуг, які забезпечують відтворення робочої сили (здатної обслуговувати існуючий технічний базис виробництва).\nЗаробітна плата - це одна з найважливіших і найскладніших економічних категорій, оскільки вона є одночасно і основним джерелом доходу найманих працівників, і суттєвою частиною витрат виробництва для роботодавців, і ефективним засобом мотивації працівників.\nЗаробітна плата виступає найважливішим засобом підвищення зацікавленості працюючих у результату своєї праці, її продуктивності, збільшення обсягів виробництва продукції, поліпшення її якості та асортименту.\nЗгідно ст.27 Закону про оплату праці порядок нарахування середньої заробітної плати працівника у випадках, передбачених законодавством, встановлюється Kабінету Міністрів України. Таким документом на сьогоднішній день є "Порядок обчислення середньої заробітної плати" від 08.02.1995 р. № 100 (зі змінами, внесеними постановами від 16.05.95 № 348 та від 24.02.97 № 185). Дія цього Порядку поширюється на підприємства, установи та організації всіх форм власності. Наступним етапом є визначення складу виплат, які можуть включатися в розрахунок середньої заробітної плати. K таких виплат відповідно до п.3 Порядку № 100 відносяться:\n- Доплати і надбавки (за надурочну роботу та роботу в нічний час; суміщення професій і посад, розширення зон обслуговування або виконання підвищених обсягів робіт працівниками-почасовиками; високі досягнення в праці (високу професійну майстерність); умови праці; інтенсивність праці; керівництво бригадою, вислугу років та ін);\n- Виробничі премії і премії за економію конкретних видів палива, електроенергії і теплової енергії;\n- Винагороди за підсумками річної роботи та вислугу років та ін\nТретє: змінна частина заробітної плати включає в себе такі елементи як доплати і надбавки. Кожен елемент заробітної плати виконує свої функції. Доплати і надбавки пов'язані, як правило, з особливими умовами праці. Вони носять стабільний характер і встановлюються для конкретного працівника. За характером виплат доплати і надбавки діляться на компенсаційні і стимулюючі.\nКомпенсаційні виплати (за умови праці, роботу в нічний час тощо) визначаються підприємством самостійно, але не нижче розмірів, встановлених законодавством (наприклад, статтею 108 КЗпП України обмовляється оплата роботи у нічний час у підвищеному розмірі, встановлюваному генеральною, галузевою угодою і колективним договором, але не нижче 20% тарифної ставки (окладу) за кожну годину роботи у нічний час.\nСтимулюючі виплати (доплати і надбавки за високу кваліфікацію, професійну майстерність, роботу з меншою чисельністю, премії, нагороди тощо) визначається підприємством самостійно і здійснюються ним у межах фінансових можливостей.\nУмови і розміри доплат регулюються підприємством самостійно. Доплати і надбавки регулюються в галузевих угодах, відображаються в колективних договорах, що складаються на підприємствах.\nДоплати і надбавки доцільно встановлювати на певний термін, оскільки можливі зміни ставлення людини до роботи; умов праці; джерел коштів на оплату праці. Розмір доплат і надбавок найчастіше визначається щодо посадового окладу або тарифної ставки за відпрацьований час. Але підприємство може встановлювати їх і в абсолютній сумі - і в рівних розмірах для всіх працівників або диференційовано. Розміри доплат і надбавок дожни коригуватися зі зміною окладів або ставок з урахуванням надбавок.\nПідводячи підсумок, всього вищепереліченого, можна сказати, що кожен суб'єкт ринкового господарства, одночасно є і суб'єктом трудових відносин, тому від знання економічних законів і закономірностей функціонування ринку праці, зайнятості, організації оплати праці у великій мірі залежить ефективність використання такого важливого виробничого ресурсу, як робоча сила отже, й успіх підприємця, і рівень життя населення країни.\n1. Кодекс законів про пацю України / / Кодекси України: У 2 т. - К.: Ін Юре, 1997. - Т. 1.\n2. Про зайнятість населення: Закон України / / Законодавство України про працю станом на 25 травня 1999р. - К.: Істина, 1999.\n3. Про оплату праці: закон України / / Законодавство України про працю станом на 25 травня 1999 р.. - К.: Істина, 1999.\n4. Закон "Про підприємства в Україні" / / Відомості Верховної Ради України, 1995.\n5. Закон України "Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування на виникають відносини безробіття" від 23.03.2000 / / Уряд. кур'єр. - 2000. - № 72.\n6. Закон України "Про Збір на обов'язкове державне Пенсійне страхівання" від 03.12.97 / / ВВР України. - 1998. - № 15.\n7. Закон України "Про підприємництво" від 07.02.91. / / ВВР України. - 1991. - № 14.\n8. Абрамов В.М., Данюк В.М., Гриненко А.М. Нормування праці: Підручник. - К., 1995.\n9. Постанова Кабінету Міністрів України "Порядок нарахування середньої заробітної плати" від 08.02.1995 р. № 100 (Зі змінамі, внесеними поста-новамі від 16.05.95 № 348 та від 24.02.97 № 185) / / Голос України. - 1997. - № 14.\n10. Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокіна М.Є. Економіка і соціологія праці: Учеб. для вузів. - М.: ЮНИТИ, 1999.\n11. Богиня Д.П., Грішнова О.А. Основи ЕКОНОМІКИ праці: Навч. посібник. - К.: Знання-Прес, 2000.\n12. Владимирова Л.П. Економіка праці: Учеб. посібник - М., 2000.\n13. Жуков Л.І., Горшков В.В. Довідковий посібник з праці і заробітної плати. - М.: Фінанси і статистика, 1990.\n14. Колот А.М. Оплата праці на підпріємстві: організація та удосконалення. - К.: Праця, 1997.\n15. Нормування праці / За ред. Б.М. Генкіна. - М.: Економіка, 1985.\n16. Махсма М.Б. Економіка праці та соціально-трудові Відносини: Навч. посіб. - К.: Вид-во Європ. ун-ту, 2003.\n17. Ринкові моделі оплати праці / Під загальною ред. В.Н. Гончарова - Харків.: Основа, 2000.\n18. Довідник економіста з праці / За ред. І.А. Полякова, Н.С. Ремізова. - М.: Економіка, 1988.\n19. Економіка підприємства. Під ред. Сафронова. - М., 1998.\n20. Еренберг Р.Дж., Сміт Р.С. Сучасна економіка праці. Теорія та державна політика. - М.: Изд-во Моск. ун-ту, 1996.\n21. Економіка праці та соціально-трудові відносини / За ред.\nГ.Г. Мелікьяна, Р.П. Колосової. - М.: Изд-во ЧеРо, 1996.


РОБОЧИЙ КОНИК. Тетяна ШУХАНОВА. Кам'янецький часопис "Ключ"\nУ суботу люди в білих халатах відзначають своє професійне свято. Це вони рятують наші життя, разом із нами борються з нашими хворобами, дбають про наше здоров’я. Це вони вдень і вночі поспішають до немічних бабусь і дідусів та безпорадних малюків. Це вони вислуховують про все – болячки онуків, їхнє важке життя, безгрошів’я, погану владу і політиків, негаразди сьогодення. Це в них злидарські зарплати, які не відповідають життєвому рівню, тому вони самі шукають шляхи, як сьогодні вижити. Держава лише покладає на них обов’язки і відповідальність. Навіть нова медична реформа, швидше за все, зажене медиків у глухий кут.\nАле нині ми не про сумне, а про професіоналів на цій ниві. Знайомтеся: молодий, перспективний, заповзятий до роботи, лікар, який не стоїть на місці, а в постійному пошуку, який постійно працює над своїм вдосконаленням – Олег Цимбалюк.\nОлег Миколайович – лікар ЛОР відділення міської лікарні №1. За 7 років роботи тут він зарекомендував себе як справжній фахівець і професіонал. За коротких 15 хвилин спілкування з ним під його кабінетом зібралося 12 дорослих і троє малюків. Довелося швиденько забиратися, щоб не накаляти пристрасті, адже хвора людина не може спокійно чекати.\nІз досьє: Олег Цимбалюк народився 3 березня 1984 р. у с.Лучки Камянець-Подільського району. Після закінчення Подільської ЗОШ навчався в Чернівецькому медичному інституті, далі була інтернатура і з 2011 року працює у ЛОР відділенні міської лікарні №1. Олег Миколайович одружений, разом із дружиною Валентиною виховують 7-місячну Христину.\n– Олеже Миколайовичу, стати лікарем – це мрія дитинства?\n– Ні, такої мрії в мене не було. Я взагалі себе не бачив у якійсь конкретній сфері. Я просто жив, вчився і допомагав батькам. Як усі мої однолітки пас гусей, корів, порався по господарству. Я бачив, як тато з мамою важко працюють і, коли закінчував школу, зрозумів, що з села потрібно тікати. От і вирішив вступити до Чернівецького медінституту. База шкільних знань у мене була хороша: я був дуже наполегливим, тому до вишу вступив легко і без хабара. Можливо, поталанило.\n– Не секрет, що заліки й іспити в навчальних закладах оплачуються, інакше не здаси, а особливо в медичних. Як Вам вдавалося здавати сесії?\n– Як не прикро, але це так. Як би ти добре не вчився, а за сесію мусиш заплатити. Та я не платив, бо грошей не було, батьки на два тижні давали 50 гривень. Тому я відпрацьовував фізично. У мене не було спеціальної медичної освіти, тобто училища, тому йти працювати на швидку чи ще кудись не було можливим. Таких не брали на роботу, без освіти. Крім того, я в повному сенсі цього слова просто гриз науку, бо знав, що за плечима нікого немає і ніхто за мене нічого не зробить.\n– А чому ви обрали саме ЛОР напрямок?\n– Медики проходять практику з різних напрямків медицини – терапія, хірургія, гінекологія, ЛОР, очний, але я обрав ЛОР. У мене були хороші вчителі і наставники саме з цієї вузької спеціалізації. У Чернівцях саме ЛОР спеціалізація має дуже хорошу базу. Звідси вийшло досить багато справжніх ЛОРів. На 6 курсі ми бували в різних відділеннях, але саме в ЛОР відділенні дали можливість працювати самому, бо ж в інших лише відбували. Тут став впевненим у своїх силах і знаннях. Я зрозумів, що за свою роботу я відповідаю сам і сам бачу її результати. Мені не до вподоби ні терапія, ні хірургія, ні травматологія, бо ж тут я оперую сам, мені не потрібні помічники. А от, до прикладу, в травматології має працювати команда. Крім того, я можу вести як амбулаторний, так і хірургічний прийоми. Чернівецькі ЛОРи давали студентам можливість бути самостійними. Нейрохірурги, урологи не підпускали нас близько до пацієнтів.\n– А хто був Вашим першим медичним вчителем?\n– Лікар-ординатор Чернівецької обласної лікарні Валерій Дзюбенко. Я йому дуже вдячний.\n– Олеже Миколайовичу, зрозуміло, що умови чернівецької медицині і наші різні й там обладнання на багато порядків ліпше. Як Ви вважаєте, що наші керівники мають зробити, щоб покращити медичне обслуговування в лікарні?\n– У першу чергу, необхідно забезпечити потрібним обладнанням, а руки, розум і хист у нас є.\n– Знаю, що Ви зі своїм електрокоагулятором прийшли в лікарню?\n– Я би не хотів про це говорити, але скажу, адже багато чого з обладнання куплено за власний кошт. Мені доводилося спілкуватися із закордонними фахівцями, але ми не можемо мислити як вони, ми мислимо як наші батьки. Вони педанти, мають своє облаштоване робоче місце, у них достойна заробітна плата, визначений робочий час та відпочинок. Там чітко, розмірено, поетапно. У нас же лікарі хапаються за будь-яку роботу і вдень, і вночі, щоб як той хом’як, наїстися сьогодні, бо ж у завтрашньому дні ніхто не впевнений. Вони вже із середи починають планувати, як провести вихідні, а в п’ятницю вже зранку зібрані машини і після роботи вони відправляються на відпочинок. А я ще в суботу прийду, у неділю заскочу, щоб, не дай Боже, не пропустити чогось у хворого. От зараз той коагулятор поламався і в мене вже мізки сохнуть, де взяти гроші, щоб придбати новий.\n– Це взагалі нонсенс, працювати в державній установі і йти на роботу зі своїм обладнанням!\n– Це неправильно, але як без нього чи ще якогось приладу працювати? Як вилікувати хворого? Інакше ти тут не потрібен. Якщо ти має сапу, то можеш висапати город, а немає, то... Тому доводиться ту сапу десь брати.\n– То, напевне, Ваша зарплата дозволяє Вам витрачати гроші на різні прилади?\n– Я маю півставки, бо більше нашому місту не потрібно. Доводиться, як і всім таким як я, відпрацьовувати в приватній практиці, бо ж інакше як сім’ю годувати?\n– А Ви не думали накивати п’ятами за кордон, туди де поважають і цінують працю фахівців та ще й достойно оплачують роботу?\n– Ні, поки що в моїх планах цього немає. Я одна дитина в моїх батьків, покинути їх я не маю права. Моя родина невибаглива, на хліб з маслом є – і дякувати Богу.\n– Але ж у Вас росте донечка і одного дня вона прийде і запитає, чому в Маші десятий айфон, а в неї немає?\n– Про це я інколи думаю, та поки що це так. Взагалі я роботи не боюся, я робоча конячка.\n– Від чого Ви отримуєте задоволення?\n– Однозначно, коли бачу результат своєї роботи.\n– А від чого сумно?\n– Коли бачиш немічних людей старшого віку, які не мають грошей на лікування.\n– Олеже Миколайовичу, Ви маєте хобі?\n– Ні, не маю. У мене не вистачає часу на нього. Я займаюся їздою на велосипеді та плаванням. Таким чином двічі на тиждень тримаю себе в тонусі і формі.\n– Ви можете розслабитися, тобто соточку пропустити?\n– Інколи дуже хочеться, але не маю права на це, бо ж у будь-яку хвилину можуть викликати до хворого або постраждалого.\n– Раніше операцію на аденоїди кам’янчани їхали робити в Чернівці, а тепер кажуть, що і Ви опанували цю процедуру.\n– Так, ми у відділенні успішно проводимо аденоїдні вегетації, тобто видаляємо аденоїди під інкубаційним наркозом. У цьому переплюнули й наш обласний центр. Для аденоідотомії у нас все є. Також ми робимо пластику всередині носа, виправляємо горбинку. Якби в нас було обладнання на пластику зовнішнього носа, то ми могли би проводити й косметичні операції.\nШкода, дуже шкода, що наше суспільство неадекватно оцінює справжніх фахівців, які змушені тікати за кордон і рятувати та дбати про життя людей іншої держави. Дуже лячно залишатися з тими рятівниками, які там непотрібні і тобі доводиться послуговуватися тим, чим є, бо ж можновладці все роблять, аби вигнати з рідної землі справжніх фахівців.\nНині ж вітаємо людей в білих халатах зі святом. Зичимо їм здоров’я, родинного затишку і щоб їхній труд достойно оцінило суспільство.\nТеги: до Дня медичних працівників, Олег Цимбалюк


Южаніна пообіцяла аграріям винести сьогодні на розгляд до ВР законопроект щодо відміни «соєвих правок».\nНовини, Держава, Олійні, Податки\n22 березня 2018 - 14:15\nНовини Держава Олійні Податки\nГолова комітету Верховної Ради з питань податкової та митної політики Ніна Южаніна пообіцяла сільгоспвиробникам винести сьогодні до розгляду у перше читання законопроект 7403-2 щодо відміни «соєвих правок».\nПро це повідомляє прес-служба Всеукраїнської аграрної ради (ВАР)\n«Ніно Петрівно віримо, що Ви виконаєте дане слово», — зауважили у ВАР.\nНагадаємо, аграрії не дочекались рішення Ніни Южаніної і розпочали перекриття головних автомагістралей країни! На даний момент аграрії стоять на дорогах у 13 областях та готові у будь-який момент заблокувати рух транспорту.\nЗокрема, дороги можуть бути перекриті у Рівненській, Тернопільській, Івано-Франківській, Хмельницькій, Вінницький, Одеській, Кіровоградській, Черкаській, Київській, Чернігівській, Полтавській, Харківській, Херсонській областях.\nСільгоспвиробники налаштовані рішуче й готові вибороти своє право на чесні й прозорі «правила гри» на ринку та справедливу податкову політику.


Новини Криму - Влади Криму повідомили про можливу повної зупинки енергомосту - Україна - dt.ua\n"Влада" Криму повідомила про можливу повну зупинку енергомосту\n8 квітня, 2016, 03:21 Роздрукувати\nЗ 11 по 17 квітня окупований Крим буде забезпечуватися електроенергією по одній лінії з РФ, яка також може бути відключена.\nВ окупованому Криму знову перебої з постачанням електроенергії з РФ © Крим.Реалії\nОкупаційна влада Криму повідомила про значні обмеження в подачі електроенергії, а також про можливе аварійне відключення лінії енергомосту передає прес-служба "уряду республіки Крим".\n"У зв'язку з виконанням планових ремонтних робіт по перебудові заходів КВЛ 220 кВ енергомосту на перехідних пунктах "Крим" і "Кубань" вводиться зниження оперативного ліміту по Республіці Крим і м. Севастополь у період з 00:00 годин 11 квітня 2016 року по 23:59 годин 17 квітня 2016 року", - йдеться в повідомленні.\nНаголошується, що ліміт при перетіканні буде становити 285,0 МВт, оперативний ліміт встановлюється в розмірі 687 МВт.\nВ цей період зв'язок енергосистем Криму та Росії буде здійснюватися однією високовольтною лінією.\n"У вищезазначений період зв'язок енергосистеми Республіки Крим і м. Севастополь з ОЕС Півдня Росії буде здійснюватися по одній КВЛ-220 кВ (КВЛ 220 кВ Тамань – Камиш-Бурун або КВЛ 220 кВ Тамань – Кафа 1 ланцюг)", - повідомила "влади" Криму.\nПідкреслюється, що також є вірогідність аварійного відключення високовольтної лінії, що залишилася .\nЧитайте також: У Росії визнали, що ЄС не має наміру пом'якшувати свою позицію по Криму\nДоговір на постачання електроенергії з території України в Крим закінчився 31 грудня 2015 року. При цьому президент України Петро Порошенко підкреслив, що постачання електроенергії можливе тільки в "український" Крим, тобто, Україна згідна поставляти е/е на півострів тільки у разі, якщо в договорі буде зафіксована його приналежність Україні.\nСьогодні Крим отримує електроенергію через незаконно прокладений китайцями підводний кабель з території Росії, з Краснодарського краю по дну Керченської протоки. Також на півострові є власна генерація, однак її потужностей не вистачає.


Японці готують до запуску в космос дерев’яний апарат – BBCcCNN\nЯпонці готують до запуску в космос дерев’яний апарат\nНа чтение 2 мин. Просмотров 3 Опубликовано 12.01.2021 Обновлено 12.01.2021\nФахівці припускають, що це чергове дослідження можливостей деревини.\nЯпонська компанія Sumitomo Forestry розробляє конструкцію космічного апарату з деревини на замовлення дослідників з Кіотського університету. Відома лише приблизна дата запуску апарату, 2023 рік, але більше ніякої інформації не оприлюднено. Мета проєкту, технічні деталі, навіть порода дерева — усе це зберігається в таємниці, інформує Ukr.Media.\nВидання Nikkei Asia зробило припущення, що це просто чергове дослідження можливостей деревини. Наприклад, при мікрогравітації цей матеріал повинен розширюватися, але різкі перепади температур у космосі роблять цей процес непередбачуваним. Цікавим є і вплив сонячної радіації, а також те, як поводитиметься деревина, оброблена різними способами. Нарешті, у фіналі супутник повинен повністю згоріти в атмосфері без утворення пилу і сажі, на відміну від металевих конструкцій.\nЗастосування деревини для космічних цілей вкрай складне через те, що в вакуумі волога починає проступати на поверхню і випаровуватися. Це породжує корозію на металевому кріпленні і порушує цілісність та герметичність конструкції. З іншого боку, на китайських супутниках серії Fanhui Shi Weixing в 1970-2000-х рр успішно застосовувалася теплоізоляція з білого дуба, яка рівномірно вигорала і захищала ядро апарату при поверненні на Землю.\nА ось американцям у 1960-х пощастило менше. Для програми "Рейнджер" з 3 по 5 етапи були виготовлені сфери з бальси з порожниною всередині, куди містилися сейсмометри та інші датчики. Порожнина заповнювалася рідиною, що разом із дерев'яною оболонкою повинно було захистити апаратуру при ударі об місячну поверхню. На жаль, Рейнджер-3 і Рейнджер-5 промахнулися повз місяць, а у Рейнджера-4 відмовили передавачі відразу після прилунення, тому ніякої практичної інформації про поведінку дерев'яних сфер у НАСА так і не отримали.


”ПриватБанк” заплатить Петрові Олексюку шість тисяч гривень\nПідполковнику у відставці Петрові Олексюку, 51 рік, комерційний банк ”ПриватБанк” має заплатити 6 тис. грн. Таке рішення минулого вівторка виніс міськрайонний суд міста Васильків, що на Київщині. Банк визнали винним у тому, що протягом чотирьох днів не видавав гроші через те, що Олексюк заповнив бланк українською мовою.\n— Ну, ви просто уявіть собі, — обурюється Петро Іванович, чекаючи суддю. Тісна зала засідань заповнена. Олексюка прийшли підтримати колишні колеги, працівники Васильківського осередку ”Просвіти”, журналісти. — Я подаю заяву, а вони мені ”напишите на человеческом языке, вы что, не такой, как все?”. Інакше грошей мені не бачити. І це на 15-му році незалежності України!\n— У зв’язку з переводом затримали зарплату за вересень, — згадує Петро Іванович. — Гроші закінчились, а позичити було ні в кого — колеги самі сиділи без грошей, знайомих ще не було. Позичав по гривні–дві, але їх вистачало лише на транспорт.\nПопросив дружину вислати грошей. Лілія Юріївна через ”ПриватБанк” переслала 100 грн.\n— 11 жовтня я прийшов у Васильківське відділення, — розповідає чоловік. — Мені кажуть: ваші гроші є, заповніть бланк. Я все виконав, подаю операторові. А у відповідь — ”вы что, особенный, пишите человеческим языком”, і жбурнула бланк назад. Сказали, що програма не сприймає українських літер. Грошей не віддали.\nПетро Іванович відмовився переписувати бланк і наступного дня поїхав у Київський офіс ”ПриватБанку”.\n15 жовтня йому нарешті видали 100 грн. Олексюк написав листа у центральний офіс ”ПриватБанку” до Дніпропетровська, вимагав пояснень.\nВесною 2006-го він 21 день лікував нервовий зрив. А потім подав на ”ПриватБанк” до суду. Вимагав відшкодувати 5 млн грн моральних збитків. Відбулося понад десять засідань. Банківські юристи запевняли, що голодував Олексюк із власної волі. Мовляв, він добре знає російську й лише через власні принципи не переписав бланк.


У місті Мандалай, другому за величиною в М’янмі, сотні людей вийшли на вулиці, вимагаючи відновлення обраного уряду і звільнення з-під варти лідерки країни Аун Сан Су Чжі. За словами очевидців, поліція відкрила вогонь, щоб розігнати натовп, і один чоловік зазнав поранення в горло.\nЗа повідомленнями, в Янгоні поліція застосувала гумові кулі та світлошумові гранати, щоб розігнати протестувальників.\nЧитайте також: Штати заблокували транзакцію на $1 мільярд від незаконної влади М’янми – ЗМІ\nТим часом жителі столиці Найп’їдо, Янгона та інших міст повідомили про відключення електрики в другій половині дня. Водночас комунальні служби Янгона заявили, що це сталося через несправність системи.\nРада безпеки ООН розглянула у п’ятницю ескалацію ситуації у М’янмі. Спецпосланець генерального секретаря ООН у М’янмі Крістін Шранер-Бургенер застерегла від будь-яких кроків щодо легітимізації військової хунти в країні.\n«Ваша єдність потрібна М’янмі більше, ніж будь-коли. Репресії повинні припинитися», – сказала вона на закритому засіданні Радбезу ООН, не закликавши, втім до міжнародних санкцій.\nЧитайте також: Кількість загиблих на протестах у М'янмі сягнула 54\nПопри жорстокі репресії з боку хунти, через що понад 50 людей загинули та більш ніж 1700 були затримані (у тому числі й журналісти), тисячі протестувальників виходять на вулиці міст по всій країні, щоб засудити переворот.\nПутч спричинив зростання міжнародної критики та тиску, включаючи санкції Заходу проти лідерів хунти. 4 березня США посилили тиск на збройні сили М’янми, наклавши на них обмеження, що стосуються контролю експорту, зажадавши від американських постачальників запитувати у США ліцензії на постачання певних товарів.\nЧитайте також: Путчисти в М'янмі відсторонили постпреда при ООН за підтримку протестувальників\nМʼянма Протест Стрілянина Переворот


У Хмельницькому хочуть відновити дві скульптури Миколи Мазура | Новини Хмельницького "Є" | ye.ua\n25 Лютого, 2019 Надія СВІНЦІЦЬКА Суспільство 2984\nЦього року з міського бюджету на ремонт композицій Миколи Мазура було виділено 200 тисяч гривень. Фото: автора\nНа їх ремонт з міського бюджету виділили 200 тисяч гривень.\nМинулого року в Хмельницькому почали реставрувати скульптури хмельницького художника Микола Мазура. За 100 тисяч гривень вдалося відновити композицію «Космос», що вже понад 30 років стоїть у парку імені Михайла Чекмана.\nПродовжити відновлювяти скульптури Миколи Мазура вирішили і цього року. Над цим працюватимуть вже у парку імені Тараса Шевченка. Про це розповіла начальник відділу благоустрою управління ЖКГ Тетяна Циб.\n«Цього року з міського бюджету на ремонт композицій Миколи Мазура було виділено 200 тисяч гривень. Хочемо відновити дві скульптури «Бабку» і «Рибу-кит». Наразі шукаємо підрядника. Робочі, які відновлювали «Космос», відмовилися від подальшої співпраці, пояснюючи, що робота досить складна. Однак, сподіваємося, що найближчим часом знайдуться підрядники і залізні шедеври Миколи Мазура матимуть знову гарний вигляд», - розповіла Тетяна Михайлівна.\nВіддновити планують дві скульптури «Бабку» і «Рибу-кит».\nУ ЖКГ зізнаються, що хочуть також відновити ретро-автомобілі у парку Михайла Чекмана, але через брак фінансування роботи переносяться на невизначений термін.\nХмельницький скульптура Мазур Микола відновлення ремонт Циб Тетяна


Запчастини Suzuki автосервіс Сузукі ремонт, ТО і діагностика - СТО Київ Оболонський район запчастини Оболонь автосервіс\nЗапчастини Suzuki автосервіс Сузукі - ремонт, ТО і діагностика в Києві\nУ нашому автосервісі Ви легко зможете не тільки купити автозапчастини Suzuki за доступними цінами для самостійної заміни або ремонту на іншому СТО, а й здійснити ремонт Suzuki висококласними фахівцями на нашому обладнаному сучасними інструментами автосервісі в Києві.\nТакож нами проводиться діагностика Сузукі, технічне обслуговування Suzuki та інші роботи.\nНа складі запчастин завжди є навіть найдефіцитніші автозапчастини для Suzuki, тому відповідно ремонт Сузукі на нашому СТО позбавить Вас від тривалих пошуків настільки необхідної для Вашого авто запчастини.\nВи завжди, за Вашим вибором, зможете купити у нас або оригінальні автозапчастини Сузукі, або обрати підібрану нашими фахівцями заміну оригіналу автозапчастини Suzuki від провідних виробників Світового автопрому.\nЗдійснюючи ремонт Сузукі на нашому автосервісі, будьте впевнені - ми завжди порекомендуємо найкращу альтернативу запчастини, ремонту або ТО Suzuki у співвідношенні ціна - якість!\nПри зверненні на СТО Вам відкриється величезний асортимент будь-яких автозапчастин для ремонту та технічного обслуговування Сузукі. Ми пропонуємо якісні автозапчастини Suzuki на нашому складі або на складських площах наших шановних партнерів за мінімальними цінами для Вас. Не затягувати ремонт Suzuki нам дозволяє оптимальний час поставки запчастин навіть у самих абсолютно безнадійних випадках.\nКомп'ютерна діагностика Сузукі , ТО і повний спектр послуг з ремонту та обслуговування авто завжди у Вашому розпорядженні! Цим безумовно економиться Ваш дорогоцінний час у разі як пошуку автозапчастини Сузукі, так і у разі ремонту автомобіля чи технічного обслуговування Вашого авто.\nОбслуговування, ремонт або діагностика Suzuki на нашому давно зарекомендувавшому себе автосервісі завжди є комфортними для багатьох наших тепер уже постійних клієнтів!


Як спекти лосось | l-groop.com\nЯк спекти лосось\nІснує багато способів запікати лосось. Найкращий спосіб використання буде залежати від таких факторів, як особисті смаки, пора року та які сезонні інгредієнти доступні. Ця стаття надає загальні вказівки, яких слід дотримуватися при підготовці печеного лосося.\nКупуйте ціле філе лосося, готуючи запечений лосось. М’якоть може варіюватися за кольором від блідо-рожевого до глибоко червоного, залежно від наявних видів лосося. Філе лосося розрізається навпіл уздовж уздовж середини риби. Рожева м’якоть виставлена на одній стороні, а шкіра (як правило, лускається) з протилежного боку.\nЗалежно від вашого місця розташування та пори року, ви можете знайти Атлантику, Кохо, Чинук, Сокі і Кінга, диких, вирощених у господарстві, свіжих чи заморожених. Кожен варіант має тонкі відмінності у смаку, текстурі та зовнішньому вигляді.\nЗалиште шкіру на філе і запечіть шкіру вниз. Готування риби зі шкірою вниз допомагає зберегти її вологу в процесі готування. Це особливо важливо при запіканні лосося, оскільки воно, як правило, легко висихає.\nВстановіть температуру духовки між 325 ºF / 175ºC і 375ºF / 190ºC. Правильна температура залежить від використовуваного рецепту та розміру запеченого філе. Встановіть духовку на нижній кінець діапазону температур для менших філе, а верхній - на більш крупне філе. Якщо варити рибу при занадто високій або занадто низькій температурі, вона висушить її.\nГотуємо філе лосося в закритому посуді для випічки. Тримайте рибу вкриті під час процесу, оскільки це допомагає рибі зберігати вологу і прискорює час приготування.\nРибу перевіряйте часто, оскільки час варіння варіюється, в залежності від використовуваного обладнання та розміру філе. Для невеликого філе може знадобитися лише 25 - 30 хвилин, тоді як для великого філе може знадобитися 40 - 60 хвилин для запікання.\nВикористовуйте термометр для м'яса, якщо він є. Термометр для м'яса можна придбати в більшості продуктових або кухонних магазинів, і він здогадується з випічки лосося. Вставте термометр для м'яса в найтовстішу частину філе і вийміть лосося з духовки, коли температура досягне 140ºF / 60ºC.\nВипічка папілоту (на папері)\nРозігрійте духовку до 350 ° F / 177 ° C. Хоча ви будете загортати лосося в пергаментний папір, духовці не потрібно багато зайвого в плані тепла. Готування лосося або будь-якого іншого виду риби з пергаментного паперу - це дуже ефективний спосіб випікання і майже не дурний. Почистити поверхню, де ваша випічка, так само просто, як викинути аркуш паперу.\nПриготуйте лосось. Готуючи папілот, як правило, найкраще:\nЗалиште шкіру на філе і запечіть шкіру вниз.\nПромийте філе холодною водою, потріть філе сухими паперовими рушниками або дайте висохнути на повітрі.\nСкладіть пергаментний папір навпіл навхрест. Покладіть пергамент на лист для випічки. Помістіть філе лосося на одну сторону пергаментного паперу.\nПокладіть будь-які трави, ароматичні речовини або овочі в пергамент разом з лососем. Випічка папілоту - це можливість приготувати овочі та інші приправи разом з рибою. Ось кілька комбінацій, які добре справляються з лососем, які ви можете розглянути:\nЛимон, каперси та розмарин. Лимон і лосось - класика, як і додавання м`яких, бриляних каперсів. Додайте трохи свіжого розмарину в суміш для вибуху життя.\nСпаржа, лимон і цибуля. Наріжте трохи спаржі і додайте її разом з лососем, доповнивши лимоном і червоною цибулею. Цибуля вийде солодкою, а лимон допоможе лосося на смак легким і вологим.\nКріп і лимон. Сушений кріп має дуже м'який, майже анісовий аромат, що робить його ідеальним доповненням до лосося, якщо ви не хочете його пересилювати. Не забувайте лимонний сік!\nПомідори, кабачки, гриби. Для душевного блюда спробуйте додати ці літні овочі. (Не потрібно їх готувати спочатку.) Стрит лимона або цілий клин лимона ніколи не є поганим доповненням до такого комбо.\nДодайте оливкову олію та / або біле вино. Після того, як ви визначилися з приправами та овочами, капніть трохи оливкової олії на лосось. Столова ложка білого вина допоможе зберегти лосось та овочі вологими та ароматними.\nМасло буде працювати заміною оливкової олії. Для більш глибокого смаку додайте в пергамент столову ложку вершкового масла замість оливкової олії.\nСкладіть пергамент, щоб запечатати лосось і овочі. Складіть пергамент поверх лосося, створивши трикутник. Починаючи знизу, складіть краю пергаменту, створивши кілька секцій, що перекриваються. Це дозволить зробити пломбу, дозволяючи лосося та будь-яких овочів готувати у власних соках.\nНе склеюйте пергаментний папір разом. Хоча ви хочете добре ущільнювати свою рибу, ви не хочете повністю захоплювати все повітря всередині пергаменту. Невелика кількість повітря, що витікає, добре.\nПергамент не складайте занадто щільно. Залиште достатньо місця в паперовій камері для лосося та овочів. Ваш пергамент повинен бути щільним, не стискаючи.\nВипікайте при температурі 350 ° F / 180ºC протягом 20-25 хвилин. Ви хочете, щоб філе лосося було непрозорим і в’ялим. Напрозора червонувата м’якоть означає, що лосось ще не повністю зварився.\nВийміть з духовки і подавайте. Перекладіть всі інгредієнти на окрему тарілку або просто розріжте пергамент і подавайте так, як є.\nВипічка з апельсиновим соком\nВстановіть духовку на 325ºF / 175ºC.\nПомістіть лосось в блюдо. Влийте в блюдо апельсиновий сік, додавши достатньо, щоб він просто покривав шматочок лосося.\nНакрийте посуд алюмінієвою фольгою.\nВипікайте, поки не буде готово. Це займе близько двадцяти-тридцяти хвилин.\nПодавайте. Дуже добре поєднується з рисом.\nБілий матеріал на лососі, це добре?\nНезважаючи на те, що просто альбумін виштовхується з м'язових волокон під час його приготування. 10 хвилин у соляному розчині 1 ч. Ложка на склянку води перед приготуванням має зменшити кількість.\nЯ печу лосось для 20 гостей. Скільки філе, скільки часу в духовці, накрите чи не накрите кришкою?\nЯкщо ви готуєте для такої кількості людей, я вибрав би версію en papillote (на папері). Таким чином ви можете підготувати всі порції на початку дня або напередодні і потримати їх у холодильнику до готовності. Помістіть порції на листові сковороди і готуйте стільки ж, як пропонується, 20 - 30 хвилин. Можливо, вам знадобиться додати час для товстіших надрізів. Якщо ваші порції нерівні, покладіть більш тонкі надрізи спереду, щоб ви могли їх видалити спочатку, а більш товсті надрізи можна готувати довше.\nЯк слід запекти заморожене філе лосося?\nРозморозити філе лосося. Розігрійте духовку до 450 градусів F. Помістіть філе лосося на форму для запікання з лимоном для смаку і запікайте 4 - 6 хвилин на товщину 1/2 дюйма.\nЧи можна його варити / запікати замороженим?\nЖирна риба, як лосось та риба-меч, як правило, стає кашкоподібною та стає водянистою, якщо її приготувати із замороженого.\nЧи можна заморозити лосось після варіння?\nТак. Переконайтеся, що він знаходиться в герметичній, герметичній тарі.\nЧи безпечно їсти запечений лосось, який має правильний колір і текстуру, але не відчуває себе досить гарячим?\nЯ б запропонував пограти в безпеку, якщо ви не вважаєте, що лосось досить гарячий. Надалі ви можете використовувати термометр для м’яса для перевірки внутрішньої температури.\nВибираючи лосось із місцевого продуктового чи рибного ринку, переконайтесь, що лосось поводився правильно. Лосось повинен бути твердим, коли його кладуть пальцем. Ваги не повинні легко відшаровуватися. Лосось повинен мати чистий океанський аромат, а не рибний запах.\nДля кращого аромату використовуйте свіжий лосось. Якщо свіжа лосось недоступна, купуйте заморожений лосось філе і поставте їх низько в холодильник, щоб повільно танути протягом ночі.\nБудьте обережні, щоб не плутати стейки з лосося з філе лосося. Стейк з лосося - це 1 товстий шматочок цілого філе лосося і готуватиметься набагато швидше, ніж ціла сторона лосося. Стейки з лосося, як правило, лущаться зі шкіри та обварюються, і їх слід готувати при нижчій температурі, ніж ціле філе.\nЯк запекти лососяЯк купити свіжий лососьЯк приготувати заморожений лососьЯк приготувати філе лососяЯк приготувати лосось без шкіриЯк розморозити лососяЯк Філе лососяЯк на грилі лососьЯк дізнатися, чи погана лососьЯк маринувати лососяЯк бракувати лососяЯк приготувати лосось до сушіЯк сказати, коли готують лосось


Intex 29005 картридж для фільтра тип B / Intex 29005 картридж для фильтра тип B: продажа, цена в Тернополе. обладнання та аксесуари для басейнів от "ZeroShop" - 1138403567\nIntex 29005 картридж для фільтра тип B / Intex 29005 картридж для фильтра тип B\nIntex 29005 картридж для фільтра тип B / Intex 29005 картридж для фильтра тип BВ наличии\nФільтр 29005 картридж В для басейнів діаметром від 4,5 метрів\nЗмінний фільтр-картридж В intex 29005\nРозмір картриджа У 29005:\nЗовнішній діаметр: 145 мм\nКартридж для фільтра тип «В», Intex 29005. Для басейнів діаметром від 4,5 метрів. Проста конструкція, легко чиститься. Картриджі необхідно чистити кожні два тижні. У міру зарезненності, проведіть заміну.\nОгляньте картридж, можливо, його потрібно вже замінити.\nЗакрутіть назад кріпить кільце, кришку. Закручуйте кришку за годинниковою стрілкою тільки вручну.\nПісля того, як перераховані вище операції закінчені, відкрийте клапан випуску повітря, вийміть пробки, дозвольте повітрю вийти через клапан, потім закрутіть клапан і встановіть сітчасті фільтри. Тепер насос наповнений водою і готовий до експлуатації.\nДиаметр фильтра 145.0 (мм)


Де вакцинуватись у Львові 31 серпня-5 вересня: локації, графіки роботи, особливості - Львів Vgorode.ua\nДе вакцинуватись у Львові 31 серпня-5 вересня: локації, графіки роботи, особливості\nДе вакцинуватись у Львові 31 серпня-5 вересня. Фото: pravda.com (ілюстративне)\n31 серпня 11:58\nВпродовж цього тижня, 31 серпня - 5 вересня у Львові працюватимуть центри масової вакцинації, а також стаціонарні пункти і окремі центри масової вакцинації. Також у місті з’являться нові пункти вакцинації. Читайте всі новини Львова за сьогодні.\n«Збільшуємо можливості для вакцинації. Зокрема, вже цієї суботи, 4 вересня, вакцинуватися зможуть відвідувачі Молодвіж на FESTrepublic. А вже від п’ятниці, 3 вересня, мобільні пункти вакцинації з’являться в головному корпусі та гуртожитках Львівський національний університет імені Івана Франка. Вакцинуватися там зможуть студенти та викладачі», - повідомив перший заступник міського голови Львова Андрій Москаленко.\nДе вакцинуватись у Львові 31 серпня-5 вересня. Фото: Львівська міська рада\nУ стаціонарний пункт можна записатись за номером телефону – кожен пункт вакцинації має свій телефонний номер, з якими можна ознайомитись нижче, а також у свого сімейного лікаря або в електронній системі Helsi.\nНагадаємо, станом на останній день літа, 31 серпня, на Львівщині підтверджено 139734 випадки інфікування коронавірусом, з яких 3719 – летальні. У Львові – 68070, з яких 1827 – летальні.


Новини 9 червня 2016, 07:36 2018-08-29T02:34:08\nСьогодні вранці о 8 годині двоє невідомих, з боку непідконтрольної территорії, обстріляли позицій українських військовослужбовців, які перебувають безпосередньо на КПВВ “Станиця Луганська”. Інформацію “Громадському радіо” підтвердив начальник прес-служби Луганського прикордонного загону Руслан Грех.\n«Двоє невідомих громадян, які рухалися в загальній черзі на вхід в КПВВ “Станиця Луганська”, не доходячи 300 — 500 метрів до КПВВ, вийшли з черги і спустилися з дороги в поле. Потім зупинилися і зробили два постріли з РПГ. Одна граната потрапили в стелу, яка розташована в безпосередній близькості від КПВВ, інша — в бліндаж, де знаходилися військовослужбовці ЗСУ. Один військовослужбовець отримав поранення, постраждалих серед цивільного населення немає», — сказано в повідомленні на сайті прикордонників.\nІнформація про поранення військовослужбовця під час обстрілів КПВВ “Станиця Луганська” перебільшена. Про це в ефірі телеканалу “112 Україна” повідомив прес-офіцер сектору “Луганськ” Володимир Корніяка.


Презентація виставкової експозиції “Сіверщина. Блокпост Пам’яті"\nСереда, 20 жовтня, 03:20:04\n13.04.2018 08:17 — Агенцiя\n12 квітня в Чернігівському обласному Палаці дітей та юнацтва відбулася презентація виставкової експозиції “Сіверщина. Блокпост Пам’яті".\nПрисутні були зосереджені і урочисто уважні, бо зустрілися з ГЕРОЯМИ сьогодення, з історіями життя та подвигу у жертовній любові до України.\nПредставники Обласного Департаменту Освіти, Національної Гвардії України, родини ВОЇНІВ, полеглих в російсько-українській війні, керівництво Палацу та гості уважно слухали розповіді юних екскурсоводів про ГЕРОЇВ.\nДитяча інформаційна агенція “Крила”, під керівництвом В. Лисиці заслуговує на щиру подяку за фаховість. Сьогодні ми всі разом,розповідаючи про героїчних захисників та слухаючи розповіді, зробили маленький крок до перемоги у гібридній війні .\nДоброї дороги “Сіверщина. Блокпост Пам’яті”.


Смішні передбачення на майбутнє, які провалилися ⋆ FutureNow\nПредставляємо смішні передбачення на майбутнє – консервативні прогнози, які виявилися помилковими, і зараз викликають в нас посмішку.\nЧому люди іноді помиляються в прогнозуванні? Всі смішні передбачення на майбутнє в своїй основі мали серйозні аргументи.\nДля цього багато різних причин:\nВласний інтерес. Вони хочуть захистити свою існуючу конкурентну перевагу від інновацій і заперечити все, що може зруйнувати їхню дойну корову.\nСтрах. Їм абсолютно незручно залишати зону комфорту чи статус-кво, вони абсолютно не люблять змін.\nКороткозорість. Навіть коли речі дуже чітко виростають перед ними, вони не можуть їх побачити.\nТрапляється несподіване. Насправді не було можливості передбачити, що тоді сталося.\nСмішні передбачення на майбутнє\nХто в біса хоче почути розмову акторів? (1925 рік)\nГаррі Уорнер (голлівудський медіамагнат) боявся, що нові технології завадять його бізнесу в кінотеатрах.\n« Немає причин, щоб хтось хотів мати комп’ютер у своєму домі». — Кен\nОлсон, президент, голова та засновник Digital Equipment Corp., 1977 р.\nАмериканські сімї не матимуть часу на телевізор (1946 рік)\nУ смішні передбачення на майбутнє У статті 1946 року в New York Times ви можете прочитати:\n«Проблема з телебаченням полягає в тому, що люди повинні сидіти і дивитися на екран; Середня американська сім’я не має на це часу».\nЯ передбачаю, що Інтернет незабаром стане вражаючою надновою, а в 1996 році катастрофічно впаде (1995 рік).\nСмішні передбачення на майбутнє (Photo: tiendamagia.com)\nРоберт Меткалф, засновник 3Com і винахідник Ethernet, сказав у 1995 році:\n«Майже всі численні прогнози, які зараз робляться щодо 1996 року, залежать від постійного експоненційного зростання Інтернету. Але я передбачаю, що Інтернет незабаром перетвориться на вражаючу наднову, а в 1996 році катастрофічно впаде».\nЧому Інтернет зазнає невдачі (1995 рік)\n… Правда в онлайн-базі даних не замінить вашу щоденну газету, жоден компакт-диск не може замінити компетентного вчителя, і жодна комп’ютерна мережа не змінить спосіб роботи уряду.\nDell 1996 року? Це ніколи не злетить\nНайбільша помилка Алана Шугара (у минулому генеральний директор Amstrad) була в 1996 році, коли він сидів на дискусії з невідомим американським хлопцем на ім’я «Майкл Делл» — і Алан сказав, що «виготовлення ПК на замовлення ніколи не злетить.\nРоздрібна торгівля Apple не працюватиме (1995 рік)\nКоли Apple запустила свій перший Apple Store в 2001 році, Кліфф Едвардс і колишній співробітник Apple написали статтю для BusinessWeek, в якій пояснили, чому ця спроба не спрацює.\niPod? До Різдва він буде «мертвий, закінчений, зникне, капут». (2005 рік)\nУ лютому 2005 року Алан Шугар (у минулому генеральний директор Amstrad) передбачив, що iPod буде «мертвий, закінчений, зникне, капут» до наступного Різдва.\n«Ці хлопці з Google? Подивимося, чи захочуть вони запустити його через два-три роки» (2003 рік)\nСмішні передбачення на майбутнє (photo: roughtype.com)\nТак сказав Білл Гейтс одному з керівників Microsoft у 2003 році про засновників Google Сергія Бріна та Ларрі Пейджа.\n«Ці хлопці з Google, вони хочуть бути мільярдерами та рок-зірками, ходити на конференції і все таке. Подивимося, чи захочуть вони вести бізнес через два-три роки».\nНемає шансів, що iPhone отримає якусь значну частку ринку (2007 рік)\nІнтерв’ю Стіва Балмера\nЗ: Люди захоплюються, коли Apple випускає щось нове — iPhone; звичайно, iPod. Ви б хотіли, щоб вони відчували це до Microsoft?\nВ: Смішне питання. Чи продав би я 96% ринку за 4% ринку? (Сміх.) Я хочу мати продукти, які сподобаються всім. Тепер ми отримаємо шанс повторити це в телефонах і музичних програвачах. Немає шансів, що iPhone отримає якусь значну частку ринку. Немає шансу. Це субсидований товар на 500 доларів. Вони можуть заробити багато грошей. Але якщо ви подивитеся на 1,3 мільярда телефонів, які продаються, я б вважав за краще мати наше програмне забезпечення на 60% або 70% або 80% з них, ніж 2% або 3%, які саме Apple може отримати.\nТвіттер не має жодного сенсу (2007 рік)\nДжейсон Понтін у статті NYT у 2007 році написав:\nБрюс Стерлінг, письменник-фантаст і журналіст, написав: «Використовувати Twitter для грамотного спілкування приблизно так само ймовірно, як увімкнути радіо і почути, як якийсь хлопець декламує «Іліаду».”