Соціальні методи менеджменту та механізми їх застосування на підприємстві (дипломна робота) - Менеджмент - Архів якісних рефератів\n1.1. Сутність соціальних методів в управлінні. 6\n1.2. Застосування соціальних методів у трудовому колективі 15\n1.3. Соціальна політика підприємства та роль керівника у системі соціального управління 25\nРОЗДІЛ 2. ДОСЛІДЖЕННЯ СОЦІАЛЬНИХ МЕТОДІВ УПРАВЛІННЯ У ТЗОВ "КАСКАД РЛ” 32\n2.1. ТзОВ "Каскад РЛ” як суб'єкт господарювання 32\n2.2. Аналіз соціального середовища ТзОВ "Каскад РЛ” 39\n2.3. Особливості застосування соціальних методів у ТзОВ "Каскад РЛ” 46\nРОЗДІЛ 3. ШЛЯХИ ПОКРАЩЕННЯ СОЦІАЛЬНОГО УПРАВЛІННЯ У ТЗОВ "КАСКАД РЛ” 55\n3.1. Напрями вдосконалення соціальної політики ТзОВ "Каскад РЛ” 55\n3.2. Шляхи вдосконалення соціального управління трудовим колективом ТзОВ "Каскад РЛ” 63\n3.3. Удосконалення регулювання соціальним розвитком трудового колективу ТзОВ "Каскад РЛ” 71\n4.1. Охорона праці в ТзОВ "Каскад РЛ” 79\n4.2. Охорона праці менеджера 82\n4.3. Безпека життєдіяльності в ТзОВ "Каскад РЛ” 87\nРОЗДІЛ 2. ДОСЛІДЖЕННЯ СОЦІАЛЬНИХ МЕТОДІВ УПРАВЛІННЯ У ТЗОВ "КАСКАД РЛ” 2.1. ТзОВ "Каскад РЛ” як суб'єкт господарювання\nТовариство з обмеженою відповідальністю «КАСКАД РЛ» (далі за текстом – «Товариство») створене 05.11.2002 року, відповідно до чинного законодавства України учасником шляхом внесення майна та здійснення підприємницької діяльності з метою отримання прибутку. Товариство має цивільну правоздатність та дієздатність відповідно до встановлених мети та предмету його діяльності та обсягу зобов'язань, що можуть бути взяті на себе Товариством відповідно до Статуту (додаток А) та чинного законодавства України.\nТовариство створене для здійснення господарської діяльності з метою одержання прибутку згідно з Господарським кодексом України. Цивільним кодексом України, Законами України «Про господарські товариства», «Про зовнішньоекономічну діяльність» та іншими законодавчими та нормативно-правовими актами України.\nТовариство є юридичною особою за законодавством України, має самостійний баланс, поточний, валютний та інші необхідні рахунки в банківських установах, круглу печатку зі своїм певним найменуванням, логотипом Товариства у вигляді «каскаду» та ідентифікаційним кодом, а також може мати знаки для товарів та послуг зареєстровані установленому законом порядку, інші печатки, штампи та фірмовий бланк. Товариство має право відкривати рахунки в іноземних банках у відповідності з законодавством України.\nТовариство несе відповідальність за свої зобов'язання всім власним майном. Товариство не відповідає за зобов'язаннями держави та Учасників, держава не відповідає за зобов'язаннями Товариства.\nМісцезнаходження Товариства: Україна, Львівська обл., Перемишлянський район, м. Бібрка, вул. Слюсарська, буд.1.\nМетою створення та діяльністю Товариства є організація ефективної господарської діяльності з метою отримання прибутку. Для досягнення мети своєї діяльності Товариство має право вчиняти будь-які дії, укладати будь-які договори, контракти, угоди (в тому числі зовнішньоекономічні), що не заборонені законодавством України, вступати до будь-яких об'єднань, союзів, асоціацій тощо (в тому числі міжнародних) та здійснювати всі інші види діяльності для досягнення мети створення Товариства, які не заборонені законодавством України.\nПредметом діяльності Товариства є: надання послуг, торгівельна та посередницька діяльність, виробнича діяльність, зовнішньоекономічна діяльність та інша діяльність, яка в прямій та виключній формі не заборонена чинним законодавством України.\nТовариство самостійно визначає напрямки своєї діяльності, предмет та умови договірних відносин, формує коло ділових партнерів, здійснює маркетингові дослідження і планування своєї діяльності.\nТовариство самостійно здійснює усі види зовнішньоекономічної діяльності у відповідності із чинним законодавством України, міжнародними договорами, міжнародними правилами та звичаями.\nТовариство є власником майна, яким володіє, користується та розпоряджається.\nУчасниками Товариства можуть бути юридичні та фізичні особи. Учасники маю права та обов'язки, викладені у статуті Товариства, і які повинні виконувати.\nВищим органом управління Товариства є Загальні збори Учасників Товариства. Загальні збори Учасників Товариства складаються з Учасників або призначених ними представників (можуть бути постійними або призначеними на певний строк).\nВиконавчий орган Товариства є Директор. Директор здійснює поточне управління діяльністю Товариства, підзвітний Вищому органу управління Товариства та організовує виконання його рішень. Як Директор, так і виконуючий обов'язків Директора наділений правами і обов'язками, передбачені Статутом.\nКонтроль за фінансово-господарською діяльністю Товариства здійснюється ревізійною комісією, члени та голова якої обираються Вищим органом управління Товариства з числа Учасників (їх представників) в кількості 3 осіб. Директор не може бути членом чи головою Ревізійної комісії.\nЩодо трудового колективу, то Товариство створює свій штат та затверджує штатний розпис, в якому зазначається перелік посад та робітничих спеціальностей, на яких організовується праця в Товаристві.\nЗагальна чисельність працівників підприємства «Каскад РЛ» – 24 особи.\nПрипинення діяльності Товариства відбувається в результаті передання всього свого майна, прав та обов'язків іншим юридичним особам – правонаступникам шляхом реорганізації або ліквідації з дотриманням вимог антимонопольного законодавства.\nОрганізаційна структура у даному підприємстві загалом будується таким чином. До ланок управління відносяться керівники, їхні заступники, що управляють декількома структурними підрозділами, самі структурні підрозділи і провідні спеціалісти, що виконують окремі функції або частину функцій. Їм підпорядковуються безпосередні виконавці (обслуговуючий персонал). На вершині структури управління підприємства стоїть директор.\nОрганізація та розподіл функцій усередині підприємства здійснюється наступним чином:\nЮристконсульт Заст. директора Гол. Бухгалтер\nКасир Ст. продавці\nЩодо соціально-психологічного клімату в колективі, за власними спостереженнями можемо відзначити, що він є позитивно спрямованим, працівники є доброзичливими одне до одного, відсутній тиск з боку керівництва, достатня поінформованість членів колективу про завдання та стан справ у колективі, високий ступінь емоційного включення та взаємодопомоги у ситуаціях, якщо є у цьому потреба, високі показники результатів діяльності, відсутня плинність кадрів, високий рівень трудової дисципліни, відсутність напруженості й конфліктності в колективі.\nПідприємство «Каскад РЛ» обслуговує своїх клієнтів з 09:00 до 23:00.\nРежим роботи відділів:\n бухгалтерія – з 09:00 до 17:00;\nРежим роботи працівників встановлюється відповідно до умов трудового договору. Управлінські працівники працюють кожного дня, окрім вихідного дня – неділі, з 9:00 до 17:00.\nУмови праці хороші, з боку працівників докорів не має. Оплата праці здійснюється згідно умов трудового договору.\nФінансовий стан підприємства «Каскад РЛ» значною мірою залежить від раціональності формування джерел фінансування, тобто від того, які кошти має підприємство у своєму розпорядженні, кому підприємство зобов'язане за ці кошти і куди вони вкладені.\nВласний капітал є основою самостійності і незалежності підприємства «Каскад РЛ». Але необхідно враховувати, що фінансування лише за рахунок власних коштів не завжди вигідно для підприємства. Тому джерелами формування фінансових ресурсів підприємства є власні і залучені кошти.\nВласні кошти забезпечують майнову та оперативну самостійність підприємства, необхідну для його рентабельної діяльності. Власні оборотні кошти є джерелом покриття нормованих оборотних активів. Їх формування здійснюється за рахунок власного капіталу підприємства (статутний капітал, пайовий капітал, додатково вкладений капітал, інший додатковий капітал, резервний капітал, нерозподілений прибуток).\nДо залучених джерел формування оборотних активів відносять короткострокові позики та кредити в банку.\nСтатутний (складений) капітал підприємства станом на 2010 рік становив 750000 грн.\nЗгідно звіту «Про фінансові результати» за 2011 рік (додаток Б), основні показники діяльності (табл. 2.1).\nПоказники діяльності ТзОВ „Каскад РЛ” за 2011 рік\nЧистий дохід (виручка) від реалізації послуг\nОдним із чинників впливу на розмір доходу є формуванням цінової політики. Цим питанням займається також менеджер підприємства. Основний механізм формування цінової політики спрямований на залучення ще більшої кількості потенційних покупців, збільшення обсягів реалізації продукції. Головна мета – не перевищити допустиму норму витрат.\nДослідження менеджменту витрат підприємства потребує аналізу фінансової звітності.\nУ звітному періоді витрати становили 8545,9 тис грн., що у порівняні із аналогічним періодом попереднього року збільшилися на 1186,8 тис грн..\n матеріальні затрати;\n витрати на оплату праці;\n відрахування на соціальні заходи;\n інші операційні витрати;\nНайбільші становлять матеріальні затрати – 6700,8 тис грн.\nФункціонування підприємства «Каскад РЛ» супроводжується безперервним кругообігом коштів, який здійснюється у формах витрат ресурсів і одержання доходів, їх розподілу і використання. При цьому визначаються джерела коштів, напрямки та форми фінансування, оптимізується структура капіталу, проводяться розрахунки з постачальниками матеріально-технічних ресурсів, споживачами послуг, державними органами, персоналом підприємства.\nОсновні чинники, що впливають на рівень і суму витрат на підприємстві «Каскад РЛ» можна умовно поділити на зовнішні і внутрішні. До зовнішніх факторів на рівні мікросередовища функціонування підприємства відносяться: зміна ставок, норм нарахувань, цін на елементи матеріальних витрат, зміна цін на закупівельні товари.\nДо внутрішніх факторів належать такі: обсяг і структура, ритмічність і рівномірність виконання плану товарообороту, укомплектованість штату працівників і продуктивність праці, стан і ефективність використання матеріально-технічної бази, стан товарних запасів і оборотність.\nОсновні об'єктами контролю підприємства «Каскад РЛ» є контроль за обсягом продажу, розмірами прибутків і збитків, реакцією споживачів на нові послуги, відповідність запланованих і реальних результатів комерційної діяльності.\nКонтроль за цими об'єктами здійснюють ревізійні служби, які є більш ефективнішими аніж внутрішній аудит. На підприємстві при здійсненні ревізії залучають професіоналів-аналітиків і консультантів «зі сторони», що забезпечує значно глибше опрацювання проблеми, вихід на об'єктивні й неупереджені результати обстеження маркетингової діяльності й вироблення ефективних рекомендацій з її вдосконалювання.\nОсновними напрямами зниження витрат є збільшення товарообороту, за рахунок залучення ширшого сегменту споживачів, привертання їхньої уваги до наданих послуг. І відповідно збільшення прибутковості підприємства.\nАналізуючи «Звіт про фінансовий результат» ми побачили показник чистого прибутку. Так, у звітному періоді чистий прибуток становив 629,5 тис грн. Для порівняння, цей показник у попередньому році становив 139,5 тис грн.. як бачимо, збиток відсутній, та чистий прибуток росте.\nЧинниками, які впливають на результат прибутку, є товарооборот підприємства, дохід та витрати.\nПрибуток від реалізації послуг є основним складником загального прибутку. Це прибуток від операційної діяльності, яка відображає місію і профіль підприємства. У фінансовій політиці досліджуваного підприємства важливе місце займає розподіл і використання одержуваного прибутку як основного джерела фінансування інвестиційних потреб і задоволення економічних інтересів власників.\nІз загального прибутку підприємства сплачується податок згідно з умовами, передбачуваними законодавством про оподаткування прибутку підприємств. Прибуток, що залишається після оподаткування (чистий прибуток), поступає в повне розпорядження підприємства та використовується згідно з його статутом і рішенням власників.\nНа підприємстві основним напрямом у пошуку резервів зростання прибутку є аналіз використання ресурсів підприємства, реалізація послуг. Зниження витрат – це основний резерв збільшення прибутку\nБудь-яка робота, потребує ефективних результатів. Чи не найбільше на кінцеві результати впливає управлінська ефективність. Оцінивши діяльність підприємства «Каскад РЛ», можна з впевненістю сказати, що ефективність менеджменту на досить високому рівні. По позитивному результату аналізу фінансової звітності підприємства, є ще багато позитивних складових. Це і розширення сегменту споживачів, і збільшення асортименту послуг, і визнання серед конкурентів.\nБез хорошого керівника не буде і прибуткового підприємства. Без вдалої організаційної структури і розподілення обов'язків та повноважень між працівниками буде хаос, а коли люди працюють злагоджено і на благо підприємству, от тоді ефективність діяльності підприємства гарантована, а ефективна діяльність – це задоволення потреб споживача та отримання прибутку.\n2.2. Аналіз соціального середовища ТзОВ "Каскад РЛ”\nСоціальні фактори стосовно організації виражають зміст змін в утворюючих її соціальне середовище умовах і адекватним цим змінам наслідкам. їх розрізняють, насамперед за спрямованістю і формам впливу на персонал як у межах самої організації, де здійснюється спільна праця, так і в найближчому її оточенні, де працівники організації і родини живуть.\nДо основних факторів безпосереднього соціального середовища організації відносяться:\n- потенціал організації, її соціальна інфраструктура;\n- умови роботи й охорона праці;\n- матеріальна винагорода праці і сімейні бюджети;\n- вільний від роботи час і використання дозвілля.\nОтже, розглянемо і проаналізуємо вище перераховані фактори, які формують соціальне середовище ТзОВ "Каскад РЛ”.\nЕфективна діяльність підприємства залежить від високої результативності спільної праці зайнятих в ній працівників, від їх кваліфікації, професійної підготовки і рівня освіти. Тому керівництво ТзОВ "Каскад РЛ” повинно працювати над основними стратегічними завданнями підприємства у напрямку соціального розвитку: піднімати престиж та імідж підприємства; аналізувати перспективи розвитку кадрового потенціалу підприємства; досліджувати соціально-психологічний клімат в колективі; забезпечувати належні умови пращ та відпочинку працівників.\nВисока кваліфікація менеджера є однією з переваг ТзОВ "Каскад РЛ”. Всі менеджери по основних напрямках діяльності мають великий досвід роботи у вітчизняних компаніях.\nДля виконання поставлених завдань керівництву підприємства необхідно раціонально й ефективно використовувати трудові ресурси з метою отримання високих результатів господарської діяльності.\nСоціальне середовище ТзОВ "Каскад РЛ” окрім персоналу створює і соціальна інфраструктура підприємства, а також все те, що так чи інакше визначає якість трудового життя працівників, тобто ступінь задоволення їх особистих потреб, як результат праці на даному підприємстві.\nДо соціальної інфраструктури належить комплекс об'єктів, призначених для життєзабезпечення працівників і членів їх сімей, забезпечення соціально-побутових, культурних та інтелектуальних потреб.\nЕфективна діяльність підприємства залежить також і від того, наскільки умови та охорона праці сприяють задоволенню матеріальних і духовних потреб працівників. Охорона праці та здоров'я працівників – система забезпечення безпеки життя і здоров'я працівників в процесі трудової діяльності, яка включає правові, соціально-економічні, організаційно-технічні, санітарно-гігієнічні, лікувально-профілактичні, реабілітаційні та інші заходи. За основу при прийнятті заходів, спрямованих на створення безпечних та здорових умов праці керівництво підприємства керується рекомендаціями Міністерства праці про безпеку та гігієну праці на виробництві, які визначають здоров'я як компонент трудового потенціалу людини.\nНа безпечні та здорові умови праці працівників ТзОВ "Каскад РЛ” впливають наступні фактори, які можуть впливати на працівників не ізольовано, а в різних кількісних та якісних співвідношеннях:\n- Правові - обумовлені діючим законодавством України, нормативно-методичною документацією, правилами та інструкціями, виконання яких забезпечує безпеку працівників;\n- Технічні - обумовлені прихованими дефектами та недосконалістю конструкцій виробничих приміщень, машин, механізмів, обладнання, інструментів, оснастки, порушенням правил та норм їхньої безпечної експлуатації;\n- Організаційні - обумовлені відсутністю чітко налагодженої системи охорони праці, недостатньою обізнаністю працівників, низькою якістю інструктажів з безпеки праці, недоліками в контролі за охороною праці;\n- Санітарно-гігієнічні – визначають зовнішнє виробниче середовище (мікроклімат, чистота повітря, ступінь природного та штучного освітлення, рівні шуму, вібрації, різні види опромінень та ін.), а також санітарно-побутове обслуговування торгово-технологічного процесу;\n- Психофізіологічні - обумовлені конкретним змістом та характером даного виду праці і відповідністю його фізіологічним особливостям організму людини;\n- Етичні - обумовлені формуванням позитивних емоцій у працівників в результаті архітектурно-конструкторського та художнього оформлення інтер'єру приміщень, технологічного обладнання, оснащеності робочих місць, місць відпочинку, території підприємства та ін.;\n- Соціально-психологічні - обумовлені характером взаємовідносин членів трудового колективу між собою і керівництвом, оцінкою колективом результатів праці, наявністю особистих перспектив, діяльністю громадських організацій та іншими чинниками, які створюють психологічний настрій;\n- Лікувально-профілактичні, реабілітаційні - обумовлені діючою системою охорони здоров'я, яка дозволяє підтримувати та реабілітувати здоров'я працівників.\nУ випадку недотримання санітарних норм, правил та інструкцій з охорони праці може статися нещасний випадок, в результаті якого працівник може отримати травму. За весь час функціонування ТзОВ "Каскад РЛ” не було жодного випадку, в результаті якого працівник отримав би виробничу травму.\nУмови, в яких працює людина, мають велике значення для здоров'я працюючого, впливають на його фізичний та психічний стан, багато в чому визначають працездатність.\nОднією з основних і особливо важливих для працівників умов праці є достатня та правильна освітленість. Напруженість зору - один з найважливіших факторів стомлюваності в роботі працівників.\nУ всіх приміщеннях ТзОВ "Каскад РЛ” загальна освітленість, його нормальна інтенсивність і якість освітлювальних приладів перебувають у нормі. При традиційній роботі службовців з документами за письмовим столом загальне освітлення доповнюється при потребі місцевим освітленням настільними лампами.\nПродуктивність праці людини залежить від елементів зовнішнього оформлення середовища, в якому вона працює. Велике значення в оформленні робочих приміщень має кольорова гама, наявність квітів в інтер'єрі та інше. У 2009 році у всіх службових приміщеннях підприємства було зроблено капітальний ремонт. Усі приміщення пофарбовані у світлі тони (як правило зелений та бежевий), що відрізняються високим коефіцієнтом відбиття та не знижують рівня освітленості. Службові приміщення управлінських працівників дбайливо прикрашені зеленими вазонами, що створює затишок та комфорт на робочому місці.\nТемпература та вологість повітря також мають певне значення для роботи працівників підприємства. Хоча у службових приміщеннях підприємства немає кондиціонерів, працівники відділів слідкують за температурою повітря в приміщеннях і постійно провітрюють їх для підтримання відповідної температури (це відноситься до весняно-осіннього періоду року). У зимовий період керівництво підприємства дбаючи про своїх працівників, слідкує і підтримує відповідну температуру у нагрівальних пристроях (у всіх службових приміщеннях підприємства є автономне опалення, яке дозволяє підтримувати певний температурний режим у приміщеннях).\nДля будь-якої праці насамперед необхідний певний простір. Це площа, на якій встановлюють необхідні меблі та устаткування, яку займає сам працівник, а також площа проходів до столу, устаткування, іншого робочого місця та ін. При організації робочих місць керівництво ТзОВ "Каскад РЛ” підійшло з врахуванням діючих санітарних норм і встановило відповідні розміри площ для різних категорій працівників:\n• кабінет директора підприємства займає площу у 28 кв. м.;\n• у заступника директора кабінет площею 10 кв. м.;\n• на кожного працівника бухгалтерії припадає 4 кв. м. площі приміщення;\n• площі робочих місць інших управлінських працівників також перебувають в межах норми.\n• Отже, на підставі вище викладеного можна вважати, що у ТзОВ "Каскад РЛ” достатньо задовільні умови праці, які відповідають вимогам безпеки та гігієни. Вплив на працівників шкідливих та небезпечних виробничих чинників зведено до мінімуму; для працівників немає важких робіт, які вимагають великих фізичних зусиль, а також керівництвом зроблено все для запобігання аварій та нещасних випадків у торгово-технологічному процесі роботи підприємства.\n• Соціально-психологічний клімат в трудовому колективі - це сукупність таких внутрішніх умов, що їх створюють у процесі розвитку і життєдіяльності колективу:\n• наявність позитивної перспективи як для колективу в цілому, так і для кожного члена колективу;\n• моральна атмосфера, в якій виявляється властиве для членів колективу ставлення до загальної справи і один до одного;\n• жорсткість чи слабкість соціального контролю, яка характеризується ставленням до критичних оцінок, висловлюваних членами колективу з приводу різноманітних аспектів спільної діяльності;\n• домінуючий настрій.\nСоціально-психологічний клімат в трудовому колективі підприємства є достатньо сприятливий. Про це свідчить та дружня атмосфера, яка панує між працівниками, і в якій виявляється властиве для працівників підприємства ставлення до загальної справи і один до одного. Якісний бік міжособових стосунків, які сприяють продуктивній спільній діяльності працівників і всебічному розвиткові особистості в групі – ще одне свідчення сприятливого соціально-психологічного клімату у трудовому колективі підприємства.\nВзаємодія між керівником і колективом підприємства завжди має предметний зміст. Через це стосунки між керівником і колективом, як і між членами колективу, неодмінно включають у себе різного роду ситуації, які можуть бути і конфліктними. На підприємства майже не виникає конфліктів на особистій основі, бо підібраний зрілий та згуртований колектив. Ділові конфлікти виникають рідко, носять конструктивний характер і зникають тільки-но вирішується проблема або завдання, що викликало зіткнення міркувань і думок.\nСоціально-психологічний клімат залежить від стилю керівництва та багатьох інших чинників. Стиль керівника – це сукупність типових і відносно стабільних прийомів впливу керівника на підлеглих з метою ефективного використання управлінських функцій і тим самим завдань, які стоять перед підприємством. Стиль керівництва виявляється в тому, якими прийомами керівник спонукає колектив для ініціативного і творчого виконання покладених на нього обов'язків, як контролює результати діяльності підлеглих. Для директора підприємства характерний демократичний стиль керівництва, що проявляється у:\n• довір'ї і вимогливості до працівників колективу;\n• доброзичливій та діловій критиці;\n• відсутності тиску на працівників колективу;\n• вільному висловлюванні власної думки під час обговорення важливих питань;\n• достатній інформованої членів колективу про завдання та стан справ під час їх виконання та ін.\nОтже, імідж керівника, його стиль керування та манера поведінки є важливими чинниками формування сприятливого соціально-психологічного клімату у колективі ТзОВ "Каскад РЛ”. Адже коли працівники колективу інтелігентні й толерантні, як керівник, то і суперечки між собою вони вирішуватимуть подібним чином.\nАналіз показав, що на підприємстві не укладено колективного договору між працівниками та адміністрацією, який регламентує трудові та соціально-економічні відносини адміністрації та трудового колективу на основі взаємного узгодження інтересів сторін, сприяє ефективній праці і підвищенню добробуту членів колективу в межах фінансових можливостей. Керівництво ТзОВ "Каскад РЛ” пояснює цей факт тим, що підприємство ще доволі молоде та невелике, на підприємстві немає профспілкового комітету, який повинен представляти інтереси працівників підприємства. Тому керівництво самостійно регулює всі соціально-економічні та трудові відносини на підприємстві.\nТаким чином, соціальне середовище ТзОВ "Каскад РЛ” органічно поєднується з економічною стороною функціонування підприємства, і в сукупності складає єдине ціле, у колективі підприємства панує сприятливий соціально-психологічний мікроклімат; працівники забезпечені належними умовами та охороною праці, своєчасно одержують заробітну плату та інші виплати і своєю працею колектив створює перспективи для подальшого соціального розвитку підприємства.\n2.3. Особливості застосування соціальних методів у ТзОВ "Каскад РЛ”\nСоціальні методи відіграють важливу роль в управлінні персоналом, вони дозволяють встановити призначення і місце працівників в колективі, виявити лідерів і забезпечити їхню підтримку, пов'язати мотивацію людей з кінцевими результатами діяльності підприємства, забезпечити ефективні комунікації та вирішення конфліктів у колективі.\nСоціальні методи забезпечують формування і розвиток трудового колективу ТзОВ "Каскад РЛ” шляхом управління поведінкою і свідомістю працівників через такі фактори їхньої діяльності, як: потреби, інтереси, мотиви, цілі тощо Знаючи особливості поведінки, характеру кожного окремого працівника, можна прогнозувати його поведінку в потрібному для колективу напрямку. Тому суттєвою умовою успішного розвитку трудового колективу підприємства є дотримання керівництвом принципу психофізіологічної сумісності.\nСоціальні методи управління поділяють на:\n1. Методи управління окремими груповими явищами і процесами:\n- підвищення соціальної активності;\n- соціальне регулювання;\n- соціальне прогнозування;\n- управління нормативною поведінкою.\n2. Методи управління індивідуально-особистою поведінкою працівників:\n- орієнтуючі умови.\nЗастосування у ТзОВ "Каскад РЛ” методу підвищення соціальної активності сприяє ініціативності творчому підходу членів колективу до виконання службових і громадських обов'язків.\nЕфективним засобом стимулювання трудової активності є соціальне регулювання – заходи по підтриманню соціальної справедливості у колективі та удосконаленню соціальних відносин між працівниками. Соціальне регулювання спрямоване на стимулювання колективної та особистої ініціативи працівників підприємства та моральне заохочення працівників за результатами праці. Стимулювання колективної ініціативи здійснюється керівництвом підприємства різними шляхами. Це знайомство працівників з історією підприємства, його кращими працівниками та їхніми заслугами, наслідування добрих традицій, прагнення до того, щоб працівники дорожили маркою підприємства, досягали високої якості праці. Велике значення має стимулювання особистої ініціативи шляхом використання моральних стимулів: підвищення рівня відповідальності працівника та його авторитету; висування в резерв на заміщення більш високої посади; неформальні стосунки з підлеглими і т.д. При недостатній якості індивідуальної праці ефективно спрацьовують такі моральні стимули як особиста розмова керівника підприємства з підлеглим; доброзичлива, позитивна і конкретна критика допущених недоліків; доведення до відома колективу фактів несумлінного виконання обов'язків працівником.\nСоціальне прогнозування використовується для створення інформаційної бази розробки планів соціального розвитку та застосування методів соціального впливу у колективі. План соціального розвитку трудового колективу – органічна складова частина комплексного плану економічного і соціального розвитку підприємства, в якій передбачається науково обґрунтована і матеріально забезпечена система заходів по удосконаленню структури колективу, формуванню та найбільш повному задоволенню матеріальних та духовних потреб працівників.\nНажаль, на підприємстві немає плану соціального розвитку трудового колективу. Керівництво мотивує це тим, що підприємство ще відносно молоде і основним завдання на сьогоднішній день є зміцнення його позицій на ринку.\nУправління нормативною поведінкою трудового колективу здійснюється шляхом дотримання правил внутрішнього трудового розпорядку, статуту, правил етикету.\nУ багатьох ситуаціях, або в соціально-психологічних ситуаціях конфліктного характеру застосовується метод повчання, який дає змогу безпосередньо впливати на поведінку підлеглого. Ефективним методом впливу на індивідуальну поведінку є особистий приклад, розрахований на ефект наслідування. Керівник ТзОВ "Каскад РЛ” повинен бути і є взірцем у роботі, поведінці, ставленні до членів колективу (метод особистого прикладу).\nМетод орієнтуючих умов – це створення умов або ситуацій, які орієнтують працівника у необхідному напрямку. Ставлення до праці у ТзОВ "Каскад РЛ” формується під впливом таких факторів, як інформація про хід виконання завдань, прибутковість, рентабельність, заробітну плату (така інформація доводиться до відома на зборах трудового колективу ТзОВ "Каскад РЛ”.\nМетою психологічних методів є управління психологічною діяльністю особистості кожного працівника для раціонального регулювання його поведінки і міжособових стосунків у трудовому колективі, створення на цій основі в колективі оптимального морально-психологічного клімату, який сприяє активізації діяльності членів трудового колективу. Головною особливістю психологічних методів є звертання уваги до внутрішнього світу людини, її особистості, інтелекту, образам та поведінці з тим, щоб скерувати внутрішній потенціал працівника на вирішення конкретних завдань підприємства.\nДо найбільш вагомим результатам застосування психологічних методів управління трудовим колективом керівником ТзОВ "Каскад РЛ”:\n- формування підрозділів (груп) на основі психологічної сумісності працівників;\n- формування особистої мотивації працівників виходячи з філософії підприємства;\n- мінімізацію психологічних конфліктів (скандалів, образ, стресів);\n- ріст інтелектуальних здібностей членів колективу та рівня їхньої освіти;\n- формування корпоративної культури на основі норм поведінки та образів ідеальних працівників.\nПсихологічні та соціальні методи подібні і перекликаються між собою, отже застосовуючи соціальні методи, мимоволі застосовуються і психологічні методи.\nТаким чином, у трудовому колективі і у керівника ТзОВ "Каскад РЛ” залежно від рівня розвитку колективу, вирішуваних ними завдань і здійснення поставлених цілей – формується своя система принципів та методів управління. Вони можуть бути методами прямого і непрямого впливу, носити формальний і неформальний характер. Проте, вони завжди повинні працювати на досягнення головного – розвиток творчого потенціалу колективу і людей, що входять до нього, реалізацію принципів гуманізму і соціальної справедливості.\nТому врахування розглянутих соціально-психологічних методів дає керівнику можливість сформувати і застосовувати оптимальний стиль роботи і керівництва трудовим колективом. Соціальні та психологічні методи управління забезпечують реальні умови для переходу від адміністративних до економічних методів управління та сприяє активізації, ініціативності, творчої цілеспрямованості, самодисципліни кожного працівника..\nСоціальний захист працівників підприємства передбачає забезпечення оплати мінімального розміру заробітної плати. Умовою отримання місячних посадових окладів працівників підприємства згідно штатного розкладу є повне перекриття витрат обертання валовими доходами і отримання прибутку. Отже визначено, що місячна заробітна плата виплачується працівникам підприємства при забезпеченні місячного товарообігу.\nРобочий день працівників ТзОВ "Каскад РЛ” триває 12 годин: з з 09:00 до 23:00 год. без перерви на обід. Вихідні дні – державні та великі релігійні свята.\nЩорічно працівники підприємства мають право на чергову оплачувану відпустку, тривалістю не менше 24 робочих дні. В разі хвороби працівники підприємства отримують оплату згідно лікарняного листка (по тимчасовій непрацездатності).\nКерівництво підприємства, згідно чинного законодавства, постійно відраховує відповідні суми у пенсійний та інші фонди соціального страхування, що придає впевненості працівникам Підприємства у надійному захисті своїх трудових прав та привілей.\nКрім цього, за рішенням керівництва підприємства виплачуються щоквартальні грошові премії в розмірі до 25% місячного посадового окладу. Всі співробітники ТзОВ "Каскад РЛ”, що працюють на підприємстві більше року, забезпечені соціальним пакетом, що складається з добровільного медичного страхування, страхування від нещасного випадку й недержавного пенсійного забезпечення.\nСтрахові щорічні суми добровільного медичного страхування й страхування від нещасного випадку на 1 особу становлять 6600 грн. і 3600 грн. відповідно. При цьому, добровільне медичне страхування включає: медичне обслуговування (виклик лікаря, амбулаторне лікування, лікування в стаціонарі), стоматологічне лікування.\nРозмір щомісячних внесків недержавного пенсійного забезпечення, які платить підприємство на особистий рахунок співробітників, становить 15% від посадового окладу, але не більше 510 грн.\nРеалізуючи програми соціальної політики підприємства, затверджено відповідні положення про оплату тимчасової непрацездатності, про механізм розподілу путівок за рахунок фонду соціального страхування, про надання безвідсоткових кредитів, про матеріальну допомогу з нагоди народження дитини, смерті близьких родичів.\nУ ТзОВ "Каскад РЛ” приділяється велика увага нормуванню праці. Нормуванням праці (нормами праці, нормами обслуговування, нормативами чисельності) у 2009 році охоплені всі працівники структурних одиниць. Щорічно до ТзОВ "Каскад РЛ” доводиться нормативна чисельність працюючих, виходячи із обсягів реалізації та норм обслуговування.\nПродуктивність праці в натуральному виразі за 2011 рік на одного працюючого у ТзОВ "Каскад РЛ” склала 103,4 тис. грн. проти 79,4 тис. грн. у 2010 році, або зросла на 30,2% за рахунок збільшення обсягів реалізації.\nТзОВ "Каскад РЛ” формує кадрову політику на основі Програми кадрового забезпечення та підготовки перспективного керівного складу на 2010-2015 роки. Дана програма передбачає наявність достатньої кількості висококваліфікованих кадрів, дотримання високої культури виробництва та професійної етики.\nСучасна система підготовки і перепідготовки кадрів є запорукою успішного розвитку ТзОВ "Каскад РЛ” та динаміки зростання фінансових показників. ТзОВ "Каскад РЛ” всебічно сприяє підвищенню професійного рівня своїх працівників - систематично проводяться семінари, тренінги з різних проблем господарської діяльності. На дані цілі у 2011 році було витрачено 1 360 грн.\nСеред діючих у ТзОВ "Каскад РЛ” соціальних пільг та гарантій є такі як:\n- матеріальна допомога багатодітним сім'ям працівників та жінкам, які знаходяться у відпустці по догляду за дитиною;\n- матеріальна допомога на дітей - інвалідів;\n- матеріальна допомога до ювілейних дат;\nУ 2011 році матеріальної допомоги було надано на суму 2456 гривень.\nТзОВ "Каскад РЛ” приділяє увагу фізичному оздоровленню працівників, адже найголовнішою запорукою її процвітання є здорові, енергійні та сильні духом люди. На балансі ТзОВ "Каскад РЛ” немає об'єктів побутового, медичного та культурного обслуговування, оскільки це доволі мале та молоде підприємство.\nСоціальна політика ТзОВ "Каскад РЛ” спрямована на підвищення ефективності роботи і соціальної захищеності працівників, підтримку стабільності в трудовому колективі.\nЗміст та напрямки соціальної політики ТзОВ "Каскад РЛ” формуються під впливом соціальних потреб колективу, передбачають вибір оптимальної структури торгово-технологічних процесів, їх дотримання забезпечує ефективну і якісну взаємодію суб'єкта і об'єкта управління.\nНапрями соціальної політики ТзОВ "Каскад РЛ” формуються на основі філософії організації та розвиваються в міру засвоєння керівництвом об'єктивних закономірностей розвитку і функціонування колективу підприємства.\nФілософія ТзОВ "Каскад РЛ” - це сукупність внутрішньо-організаційних принципів, моральних та адміністративних норм та правил взаємовідносин персоналу, система цінностей та поглядів, яка сприймається всім персоналом і підпорядкована основній меті підприємства. Дотримання філософії гарантує успіх та взаєморозуміння у стосунках персоналу і як наслідок – ефективний розвиток трудового колективу ТзОВ "Каскад РЛ”.\nОтже, соціальна політика покликана упорядкувати, організувати діяльність суб'єкта управління по реалізації можливостей розвитку соціальних відносин трудового колективу .\nКерівництво ТзОВ "Каскад РЛ” безпосередньо здійснюючи управління соціальним розвитком трудового колективу дотримується наступних напрямків соціальної політики :\n- Науковість і максимальна ефективність.\nВраховуючи, що склад трудового колективу стабільний (члени трудового колективу співпрацюють практично в незмінному складі чотири роки), у керівництва склався банк даних про рівень розвитку різноманітних сфер життєдіяльності колективу, що дозволяє обрати найбільш оптимальний механізм розвитку системи управління.\n- Узгодження інтересів особистості, колективу і суспільства. Цей напрямок займає центральне місце в усій системі соціальної політики ТзОВ "Каскад РЛ”. Реалізовуючи цей напрямок, можна досягти узгодження інтересів особистості та інтересів, її мікро- та макросередовища, рівень організації та дезорганізації колективу Незнання та невміння використовувати цей принцип призводить до соціальної напруги в колективі, що в свою чергу веде до виникнення різного роду соціальних конфліктів.\n- Демократизм у відносинах, турбота про підлеглих.\nНа основі даного принципу формується система відносин в колективі, стиль управління, поведінка керівника та підлеглих Його реалізація на практиці сприяє формуванню у членів колективу відповідальності за стан справ, дисципліну, визначає перспективи трудової кар'єри працівників.\n- Підбір, розстановка та навчання персоналу.\nПрактика показує, що більшість соціальних проблем в трудовому колективі ТзОВ "Каскад РЛ” вдалося уникнути завдяки тому, що управлінський персонал володіє сучасними теоретичними знаннями, вміє оцінити стан справ і направляти колектив ї в потрібне русло. Функції з підбору, найму, організації навчання, підвищення кваліфікації та перепідготовки кадрів покладені на відділ кадрів.\nОкремого структурного підрозділу, який займався функціями підбору, найму, організації навчання, підвищення кваліфікації та перепідготовки кадрів у ТзОВ "Каскад РЛ” немає. Ці функції фактично виконує директор ТзОВ "Каскад РЛ”, що забирає у нього достатньо багато часу.\nПроцес відбору кадрів у ТзОВ "Каскад РЛ” здійснюється в декілька етапів. Основними з них є попередня відбіркова співбесіда; заповнення заяви; співбесіда з директором; медичний огляд. За їхніми результатам директор приймає остаточне рішення про прийом на роботу .\nПри відборі кадрів директор ТзОВ "Каскад РЛ” керується наступними принципами:\n- орієнтування на сильні, а не на слабкі сторони людини і пошук не ідеальних кандидатів, яких в природі не існує, а найбільш підходящих для даної посади.\n- відмовитись від прийому нових працівників незалежно від кваліфікації і особистих якостей, якщо потреби в них немає ;\n- забезпечення відповідності індивідуальних якостей претендента вимогам, що ставляться змістом роботи (освіта, стаж, досвід, а також стать, вік та ін );\n- орієнтування на найбільш кваліфіковані кадри (хороший спеціаліст, скільки б йому не платили, завжди обходиться дешевше, ніж поганий)\n- критеріїв відбору не повинно бути занадто багато, оскільки відбір виявиться ускладнений. Основними вважаються освіта, досвід, ділові якості, професіоналізм, фізичні характеристики, тип особистості кандидата, його потенційні можливості.\nРеферат на тему: Соціальні методи менеджменту та механізми їх застосування на підприємстві (дипломна робота)


В АТО загинув розвідник з Липовця - 0432.ua\nВ АТО загинув розвідник з Липовця\nПро це повідомляють «Липовецькі вісті» на своїй сторінці у «Фейсбук». Згідно з повідомленням, земляки прощатимуться з героєм 11 лютого. Прощання і поховальний обряд відбудеться у Липовці.\nНагадаємо, 8 лютого в смт Сутиски Тиврівського району поховали учасника антитерористичної операції на Сході України Скибу Олександра Сергійовича.\nТакож 30 січня вінничани в останню путьпроводжали сержанта Михайла Рачка, 31 січня – старшого прапорщика Ігоря Присяжнюка, а 1 лютого відбулося прощання із бійцем Олександром Захарчуком.


Затримання наркоторговців - поліція вилучила понад кілограм амфетаміну | СЬОГОДНІ\nПрацівники поліції вилучили понад кілограм амфетаміну, три кілограми марихуани, 500 грамів спайса, метадон і таблетки бублеморфіна.\nПравоохоронці затримали дев'ять осіб, причетних до збуту наркотиків. Працівники поліції з'ясували, що організатором злочинної групи є 39-річний місцевий житель, який організував збут заборонених речовин через відправку посилок поштою. Встановлено, що чоловік раніше притягувався до кримінальної відповідальності за вчинення крадіжки та злочини, пов'язані з обігом наркотиків.\nКрім цього, поліцейські затримали його спільників, це – 35-річний та 30-річний уродженці Запорізької області, 43-річний, 34-річний, 24-річний, 28-річний, 25-річна і 35-річна місцеві жителі.\nЧотирьох з них затримали в порядку ст. 208 Кримінально-процесуального кодексу України.\nЗа даним фактом відкрито кримінальне провадження за ч. 2 ст. 307 (Незаконне виробництво, виготовлення, придбання, зберігання, перевезення, пересилання чи збут наркотичних засобів, психотропних речовин або їхніх аналогів) Кримінального кодексу України. Співучасникам злочину загрожує до десяти років позбавлення волі з конфіскацією майна. Таким чином правоохоронці ліквідували канал постачання наркотиків на територію різних областей.\nфото відео наркотики наркоторгівля наркоторговці збут


Де у Львові кожного дня можна побачити писанку? Унікальна виставка за два кроки від центру - Духовна Велич Львова\nДе у Львові кожного дня можна побачити писанку? Унікальна виставка за два кроки від центру\n26 Квітня 2019 в 16:27\nВеликдень – це свято радості, але також тиші і чистоти. У цей час ми пригадуємо важливу і глибоко символічну подію, яка є своєрідним маркером для християнської цивілізації, а з тим – і незамінним орієнтиром для кожного християнина на індивідуальному рівні. Пригадуючи Воскресіння Ісуса Христа, ми стаємо більш стійкими і незламними в коловороті життя – адже отримуємо відчуття основи, фундаменту.\n*(на першому фото писанки сучасної української мисткині Ганни Косів. Ці писанки також експонуються у музеї наразі)\nЧастиною Пасхального циклу святкувань, його вираженням на побутовому рівні, є традиція та практика писанкарства. У жителів Львова, в цьому плані, є унікальна можливість – у нашому місті знаходиться постійно діюча виставка писанок. Вона дуже репрезентативна і дає можливість побачити традицію писанкарства у прив’язці до певного регіону. Відвідати виставку можна кожного дня, але найкраще – на Великдень! Де виставка знаходиться і яка історія її створення, дивимось нижче.\nХрам-фортеця поза мурами старого Львова\nДо найбільш недооцінених місць у Львові належить комплекс колишнього монастиря бенедиктинок, який знаходиться за адресою площа Вічева, 2. На жаль, не так часто туди приходять туристи і далеко не кожен львів’янин здогадується про існування такого чудового місця. А даремно! Оглянувши святиню, не кожен одразу зуміє визначити – храм це, чи фортеця. Будівля епохи Ренесансу раніше знаходилась поза межами міських оборонних мурів і саме цим обумовлюється її відповідний вигляд. Безпека мешканцям комплексу у ті далекі часи коштувала дорожче ніж тим, хто жив в межах оборонних стін міста.\nХрам і монастир викликають інтерес і у нас ще буде нагода згадати про них у наступних матеріалах, а зараз скажемо про дещо інше. Саме на території колишнього монастиря бенедиктинок, яким у наші дні опікуються сестри студитки, знаходиться згадана вище виставка писанок. Користуючись нагодою святкування Великодня, зупинимось на цій темі детальніше.\nОдин у полі не “воїн” …, але не завжди\nНа перший погляд, дана виставка присвячена темі рукоділля, а головно – вишиванню та писанкарству. Тим не менше, насправді вона – про унікальну, дуже цікаву і неймовірно талановиту Людину. Розглядаючи узори вишитих рушників, або символи на писанках, ми безумовно пригадуємо і про майстриню, зусиллями якої одне і інше постало – ігуменя Дарія (Дубляниця).\nДарія Дубляниця була монахинею-студиткою. Її життя і діяльність не пов’язані зі Львовом, але саме в нашому місті є одна із найбільш вичерпних колекцій її робіт. Народилась вона у 1927 році у Перемишлі. Вже у 1944 році родина була змушена переїжджати. Познань, Відень, Мюнхен, Ноттінгем тощо. Впродовж поїздок представники родини активно займаються творчою самодіяльністю, підтримують народні традиції і були душею місцевих українських громад.\nЗрештою, у 1953 році сім’я перебралась до Канади і зупинилася в Торонто. Сестри Дубляниці співали там у церковному хорі. Дарія у той час особисто познайомилась із Патріархом УГКЦ Йосипом Сліпим. Значною мірою саме через це знайомство, у віці 41 року, вона стала на шлях духовного служіння і пристала до студиток. Якийсь час працювала в бібліотеці Українського католицького університету св. Климентія в Римі, а 1971 року переїхала до Німеччини. Там була ігуменею Святопокровського монастиря у Крефельд-Траарі. Саме в цьому місці сестра Дарія особливо активно займалась рукоділлям, тоді ж встановила перші контакти із музеями української писанки, задумала перші серйозні проекти, пов’язані із популяризацією української народної традиції, навіть долучилася до видачі книги про українські писанки. Остання побачила світ у 1982 році і називалась “Писанки. Походження й значення українських великодніх писанок”.\nУ 1981 році, на прохання Патріарха Йосипа Сліпого, сестра Дарія переїхала до Канади. Там від моменту переїзду очолювала заснований нею Святопокровський монастир сестер студиток у м. Дандак, що біля Торонто (Канада). На території обителі були каплиці, келії, але також і бібліотека та місця для праці. Таким чином, можна було навчати усіх бажаючих вишиванню, писанкарству та іконопису. Місія сестри Дарії тривала до 19 грудня 1993 року. Поховано її було у Брамптоні, біля Торонто.\nСвіт символів сестри Дарії\nПостійно діючу виставку робіт сестри Дарії відкрили 14 жовтня 2000 року у Святопокровському жіночому монастирі у Львові. Більшу частину своїх напрацювань вона заповіла передати саме в Україну. Таким чином, у музеї-крамниці при жіночому монастирі сестер студиток у Львові сьогодні можна побачити більше 1500 експонатів, які були створені її руками. Є її роботи і в інших збірках, приватних колекціях, але львівська збірка – найповніша. Характерно, що перша виставка робіт с. Дарії в Україні відбулася також у Львові – 1993 року. Частину її робіт після цього було передано до Національного музею.\nВиставка у Святопокровському монастирі є відтворенням орнаментів писанок, які характерні для різних регіонів: Підляшшя, Холмщини, Бойківщини, Лемківщини, Закарпаття, Гуцульщини, Покуття, Буковини, Поділля, Подніпров’я, Волині, Полісся, Причорномор’я і Приазов’я, Слобожанщини тощо.\nПодекуди орнаменти, характерні для одного регіону, можуть поширюватись і на інший. Тим не менше, загалом кількість експонатів, рівень виконання роботи, ідеї та підходи, втілені під час виконання, вражають і справляють враження.\nОскільки крім писанок сестра Дарія займалась вишиванням та іконописом, на виставці можна побачити і інші її роботи. Її вишиванки виконані різними техніками і також є позитивною претензією на те, аби відобразити узори, характерні для різних регіонів. Якщо для Вас досі відкрите питання куди можна сходити на Великодні вихідні, виставка при Святопокровському монастирі може стати одним із таким варіантів.\nЄвген Гулюк – текст, Оксана Бабенко – фото.\nПоліщук Н. Сестра Дарія (Дубляниць): бути монахинею, мисткинею і патріоткою // RISU, 2019 [Електронний ресурс]. Режим доступу: https://risu.org.ua/ua/index/exclusive/events_people/75373\nСестра Дарія. Життя та творчість ігумені Дарії Дубляниці / Упоряд. схм. Васіяна (Гладка). – Львів: Колесо, 2015.


Столи Континент купити в м. Конотоп в інтернет магазині Мекко, ціна\nСтоли Континент в місті Конотоп\nКупити столи Континент з безкоштовною доставкою до Вашого дому в місті Конотоп в інтернет-магазині Мекко, ціна та якість гарантовані.\nНаші менеджери допоможуть обрати столи Континент, які найкраще будуть відповідати Вашим потребам. Оформити замовлення, уточнити деталі, терміни доставки та наявність можна, як у телефонному режимі, так і в онлайн формі на нашому сайті. Доставка товарів здійснюється по всій Україні, у місті Конотоп у нас безкоштовна доставка усіх товарів на склад перевізника або до Вашого дому. Ми надаємо розширений опис товарів, а саме: фото, опис, технічні характеристики, ціни та по можливості відео огляд товару. Ми надаємо гарантію на усі наші столи Континент. Купуючи в інтернет-магазині Мекко, Ви отримуєте не тільки бажаний товар, а й хороший настрій та позитивні емоції від покупки.


Реферат - Управління ресурсами банку (на прикладі ЗАТ Акціонерний Комерційний Промислово-інвестиційний банк) - Банковское дело\nРеферат: Управління ресурсами банку (на прикладі ЗАТ "Акціонерний Комерційний Промислово-інвестиційний банк")\n— досліджено структуру залучених депозитних коштів в ресурсній базі АТЗТ «АК Промінвестбанк», її динаміку у 2004–2007 роках та порівняльні особливості структур залучених депозитних коштів в ресурсних базах інших комерційних банках першої групи рейтингу НБУ;\n— розглянуто процес функціонування та управління залученими депозитними коштами в АТЗТ «АК Промінвестбанк»;\n— досліджено структуру власних та запозичених недепозитних коштів в ресурсній базі АТЗТ «АК Промінвестбанк», її динаміку у 2004–2007 роках та порівняльні особливості структур власних та недепозитних коштів в ресурсних базах інших комерційних банках першої групи рейтингу НБУ;\n— проведено аналіз діючої практики управління залученими депозитними коштами в комерційних банках розвинутих країн світу;\n— проведена розробка регресійної багатовимірної математичної моделі розрахунку впливу структури ресурсної бази (пасивів) комерційного банку на рентабельність його роботи;\n— на основі розрахунків побудованої моделі запропоновано шляхи удосконалення оптимальної структури ресурсної бази в АТЗТ «АК Промінвестбанк» для підвищення рівня рентабельності роботи банку;\n— зосередити увагу банківських установ на доцільності оптимальних структурних обсягів залучення депозитних коштів відносно рівня статутного капіталу з точки погляду на максимальний рівень досягнення дивідендної рентабельності роботи комерційного банку;\n— звернути увагу акціонерів комерційних банків на необхідність оптимального нарощення власного капіталу, оскільки результати дипломного дослідження доводять, що максимум частки ринку залучених коштів не є основою для максимуму дивідендної доходності акціонерного капіталу банку, та навпаки, існує нелінійна функція рентабельності від структурної частки власного капіталу.\nУ банківській практиці залучені кошти називають депозитними зобов’язаннями.Депозит (вклад) – це зобов’язання банку за тимчасово залученими коштами фізичних і юридичних осіб або цінними паперами за відповідну плату. Депозити утворюються за рахунок вкладу в банк суми грошей готівкою або у безготівковій формі, у вигляді цінного папера, що належить до оплати. Практично всі клієнтські рахунки в пасиві називаються депозитними. Депозитним може бути будь-який рахунок, відкритий клієнтові в банку, на якому зберігаються його грошові кошти. У світовій практиці їх частка в структурі пасивів становить від 60 до 80%.\n— плаваюча ставка депозиту, автоматично враховуюча індекс інфляції за погодженим з клієнтом алгоритмом у договорі (інвестиційні вклади\n— щомісячне на нарахування процентів та довкладання їх до основної суми вкладу з виплатою нарахованих процентів по закінченню строку залучення («складні проценти»);\n— ставка залучення депозиту в залежності від валюти депозиту, строку залучення, режиму сплати відсотків, режиму сприяння особливим клієнтам, суми депозиту та інш.;\n— строк залучення депозиту;\n— мінімальна сума залучення депозиту;\n— строковість сплати відсотків (авансова, щомісячна, щоквартальна, в кінці строку);\n— наявність режиму довкладання коштів депозиту чи фіксована початкова сума депозиту;\n— наявність режиму часткового зняття суми депозиту та режим нарахування відсотків у цьому випадку;\n— наявність режиму кредитування вкладника під заставу депозиту на певну долю депозиту (не більше 50%);\n— штрафні санкції за дострокове припинення договору депозиту (зменшення ставки нарахування відсотків та перерахування при розриві);\n— прості чи складні відсотки (автоматичне зарахування відсотків до суми вкладу);\n— постійна чи регулюєма ставка депозиту на протязі довгострокового депозиту;\n— наявність режиму мультивалютності вкладу при сплаті відсотків по вкладу в іноземній валюті;\n— наявність додаткових бонусно-виграшних програм при пролонгації депозита на наступний строк;\n— наявність умов безкоштовної сплати комунальних платежів через банк при наявності в ньому депозиту на певну суму та певний строк;\n— наявність умови видачі безплатної пластикової картки для отримання нарахованих відсотків через мережу банкоматів банку чи в любому відділенні банку.\nDrвитр_банку — додаткова ставка врахування витрат банку на оформлення та обслуговування депозиту (договора, пластикові картки та інше);\n— зміни процентних ставок за окремими залученими коштами;\n— зміна структури залучених коштів.\n— зміцнення провідних позицій в фінансово-банківській системі України по якісному і надійному обслуговуванню клієнтів різних форм власності;\n— активна участь у проведенні реформ, стимулювання розвитку економіки і зростання добробуту українського народу;\n— подальше підвищення капіталізації як основи для збільшення обсягів діяльності при повному забезпеченні надійності та стабільності банку;\n— розвиток і впровадження нових банківських послуг в сфері електронних технологій, перш за все пластикових карток, РОS – терміналів банкоматів, електронних грошей та інших;\n— дотримання запланованого рівня чистої процентної маржі та спреду для стабілізації обсягів чистого процентного доходу;\n— забезпечення систематичного аналізу тенденцій ринку та прогнозування руху процентних ставок;\n— визначення оптимальних процентних ставок за залученими та розміщеними коштами;\n— 79,97% коштів банків залучено на термін від 3 до 6 місяців;\n— 85,2% коштів депозитних сертифікатів залучено на строк більше 3 місяців, з них 28,34% залучено на строк від 2 до 3 років;\n— запозиченням не більше 3,0% недепозитних коштів від валюти пасивів;\n— запозиченням, в основному, середньострокових валютних коштів на міжбанківському ринку для компенсації вимог клієнтів по фінансуванню імпортних операцій, при цьому значно зростає використання євро замість доларів США в розрахунках торгового обороту клієнтів банку;\n— запозиченням середньо – та довгострокових коштів в національній валюті за допомогою депозитних сертифікатів, які відрізняються від депозитних вкладів відсутністю можливості дострокового погашення банком.\n— технології управління GAP – розривами в строкових потоках надходження та витрат коштів пасивних та активних операцій банку;\n— технології управління рентабельністю фінансового важеля залучених та запозичених коштів за допомогою оптимальної структури співвідношення власних та позикових коштів банку.\nде– величина зміни процентної маржі банку (у грошовому виразі)\nНа основі наведених даних спостережень будуються лінійна одновимірні Y=f(X1) та багатовимірні Y=f (X1, X2, X3) регресійні моделі, яка встановлює залежність доходності статутного капіталу банку від суми показників статей залученого платного капіталу ресурсів , (, n – кількість періодів, що розглядаються) в і -тий період .\nповинен дорівнювати: >0,75 – сильний кореляційний зв’зок, 0,36>>0,75 – кореляційний зв’язок середньої щільності; <0,36 – кореляційній зв’язок низької щільності .\ny=β0+ β1 x1 + … + βp xp (3.30)\ny=β0+ β1 x1 + … + βp xp +ε (3.31)\nЯкщо після необхідних обчислень визначені чисельні значення коефіцієнтів β, то кажуть, що ми отримали оцінку коефіцієнтів моделі:, тобто оцінкою коефіцієнта β є його чисельне значення b= .\nЧисельний аналіз регресійної моделі починають з того, що визначають значення регресійних коефіцієнтів β1 … βр та коефіцієнтів β0, який має спеціальну назву – вільний член.\nНевідомі у системі (3.34) – це коефіцієнти в0, в1 …\nб) Коефіцієнт детермінації R2 (6‑параметрична модель «пасиви АТЗТ «АК Промінвестбанк») = 0,616 (n=47), сила регресійного зв’язка – середньої щільності (0,36>>0,75).\n— досліджено структуру залучених коштів в АТЗТ «АК Промінвестбанк», її динаміку у 2004–2007 роках та порівняльні особливості структур залучених коштів в інших комерційних банках першої групи рейтингу НБУ;\n— розглянуто процес функціонування та управління залученими коштами в АТЗТ «АК Промінвестбанк»;\n— на основі розрахунків побудованої моделі запропоновано шляхи удосконалення оптимальної структури залучених коштів в АТЗТ «АК Промінвестбанк» для підвищення рівня рентабельності роботи банку.\n— залученням не більше 3,0% недепозитних коштів від валюти пасивів;\n— залученням, в основному, середньострокових валютних коштів на міжбанківському ринку для компенсації вимог клієнтів по фінансуванню імпортних операцій, при цьому значно зростає використання євро замість доларів США в розрахунках торгового обороту клієнтів банку;\n— залученням середньо – та довгострокових коштів в національній валюті за допомогою депозитних сертифікатів, які відрізняються від депозитних вкладів відсутністю можливості їх дострокового погашення банком.\n29. Банківські операції: Підручник / За ред. Міщенка В.І., Слав«янської Н.Г. – Київ: Знання-Прес, 2006. – 727 с.


У міськраді Дніпра викидають портрети Ющенка через надмірну зношеність. Суспільство ДНІПРОГРАД\nГоловна / Суспільство / У міськраді Дніпра викидають портрети Ющенка через надмірну зношеність\nУ Дніпровській міській раді списали з балансу більше 1700 предметів інтер’єру. Серед них - портрети колишнього президента України, зношені на 50%. Відповідне розпорядження, підписане мером Дніпра Борисом Філатовим, “Про списання з балансу матеріальних цінностей” оприлюднили офіційному сайті міськради, передає Дніпроград.\nДо переліку матеріальних цінностей, що списуються з балансу шляхом ліквідації увійшов кабінетний портрет президента України, зношений на 87,5 гривень. А також два великі портрети розміром 1,6 на 1,2 метри, зношені на 277 гривень. Усі - виготовлені у 2005 році.\nЗазначимо, що у цей період пост президента України займав Віктор Ющенко.\nТеги: міськрада, списання


Новий Hyundai Venue купити у Львові на Городоцькій 306 в офіційного дилера, ціна на Хюндай Венью | Арія Моторс\nКупити Hyundai Venue Львів 2022: ціна, вартість, характеристики\nHyundai VENUE це бюджетний кросовер який ідеально підходить для суєти міського життя. Дні в місті наповнені ритмом. Тільки автомобіль, який йде попереду хвилі, може повністю розкрити твій потенціал. Розкрий себе в кожній ноті міських ритмів. Venue створює нові враження і пожвавлює твоє життя у місті. Представляємо перший в історії Venue - міський позашляховик з яскравою індивідуальністю і стилем. Ціна базової комплектації Hyundai Venue стартує від 609 500 грн. Стандартне оснащення включає Android і Apple Carplay, вентильовані сидіння, люк і комплексну інформаційно-розважальну систему з 8-дюймовим дисплеєм. У салоні є великий сенсорний екран, вбудований у центральну консоль, а перед пасажиром є відкритий і закритий відсік для речей. Привабливий інтер’єр кросовера та зручний салон забезпечують достатній простір для поїздки містом. Venue стандартно оснащено задніми сидіннями, що можуть складатися у співвідношенні 60/40 та у складеному стані утворювати рівну поверхню з багажним відділенням. Крім того, дворівнева багажна підлога та верхня полиця дозволяють зберігати речі якнайзручніше.\nХюндай Венью 2022 Львів: комплектації, фото, дизайн\nУнікальний інтер'єр моделі сформований завдяки відкритому горизонтальному плануванню в поєднанні з простими елементами дизайну. Venue обладнаний удосконаленою мультимедійною системою, яка пропонує користувачам більше зручності завдяки підтримці додатків Apple CarPlay та Andrioid auto, щоб ви з легкістю могли керувати функціями смартфону у вашому автомобілі.\nHyundai Venue є одним із найбільш практичних і технічно просунутих інтер’єрів у своєму класі. Автомобіль має 15-дюймові колеса в стандартній комплектації, але можуть бути до 17-дюймові в максимальній комплектації Elegance. У свою чергу, кольори є достатньо «молодіжними», наприклад як: зелений, синій або червоний. Дах контрастного кольору, тоновані задні вікна та електричний люк є також в комплектаціях Venue. Довжина кузова Hyundai Venue становить 4036 мм, а ширина – 1770 мм. Бензиновий Gamma G1.6 MPi. Максимальна потужність 123 к. с. при 6300 об./хв. та максимальний крутний момент 15,4 кг. м. при 4850 об./хв\nHyundai Venue представлена в трьох комплектаціях:\nБазова комплектація Express стартує від 609 500 грн\nСередня комплектація Dynamic стартує від 666 400 грн\nМаксимальна комплектація Elegance стартує від 714 000 грн\nОзнайомитись детальніше із всією інформацією можна скачавши прайс лист на нашому сайті.\nHyundai Venue (Хундай Венью 2021): витрата палива, розхід, цена\nВитрата палива Hyundai Venue в міському циклі - 7-7,5 л/100 км, в заміському циклі - 5,5 л/100км. Загальна гарантія на автомобіль складає 5 роки або пробіг 100 тис. км. Регламентне ТО слід проводити щорічно чи кожні 15 тис. км пробігу.\nПропонуємо вам відчути Hyundai Venue на тест-драйві. Запис на тест-драйв за посиланням. Консультації за телефоном: 0 800 603 555. Арія Моторс. Городоцька, 306 - офіційний дилер Hyundai у Львові.


Цистерна Напівпричіп 30 м3, 3 відсіки: продаж, ціна в Києві. вантажівки-цистерни від "HYDROMARKET - Гідравліка на самоскиди і спецтехніку європейської якості" - 523101384\nЦистерна Напівпричіп 30 м3, 3 відсіки (сталь)\n981 073 грн\nЦистерна Напівпричіп - 30м з, (3 відсіки).\nЄмкість - сталь СтЗсп аналог ST37 (товщина стінок ємкості 4мм). Фарбована: ємкість: - піскоструминна обробка; - поліуретанова грунт - емаль, колір білий; - логотип та написи погоджений з Замовником (логотип безкоштовно при замовленні від 2 одиниць); рама: - піскоструминна обробка; - поліуретанова грунт - емаль ; - колір чорний\n- тривісний пневматичний ходовий агрегат CEYLAN 12тон (контроль TUV SUD Австрія\n- аналог BPW); - вісі під односкатну ошиновку, (опційно вісі BPW)\n- підйомна вісь; - гальмівні механизми барабанні;\n- круглі, завантажувальний люк - D-БООмм - Зшт.; - дихальний клапан; - пломбування завантажувального люка; - роздільний злив або загальний колектор; - опційно насос;\n- злив у задній частині у технологічному скриньки; - донні крани (опційно пневматичні клапани); - засувки шарові; - трубопровід D-76мм; - швидкознімне з'єднання єднання;\n- з'єднання з'ємний 2"палець;\n- KNORR-BREMSE; ^BS - 2S/2M; - привід зупиночного гальма від енергоакумулятора на дві вісі;\n- ADR виконання 24В; - задні багатофункціональні ліхтарі - 2 шт; - бокові ліхтарі - 8 шт;\n- верхні ліхтарі - 2шт; - підсвітка номерного знаку - 2 шт; - передні габаритні ліхтарі - 2 шт; - освітлення технологічного скриньки - 2шт;\nТовар відповідає технічній документації, діючим ГОСТам, ДСТУ, вимогам якості ДержавтотрансНДІпроект, Міжнародні стандарти та системи, Стандартметрологія, відповідає TUV SUD, та підтверджується сертифікатом відповідності, документами походження, протоколам сертифікаційних випробувань.\nВідповідальний чоловік Євгенія С.\nЦіна: 981 073 грн


Коронавірус на Львівщині. За добу – ще 140 нових випадків | Львівський портал\n13 Вересня 2020, 09:29 |\nСтаном на ранок 13 вересня у Львові та на Львівщині підтверджено 16 914 випадків інфікування коронавірусом. За минулу добу COVID-19 виявлено у 140 нових хворих. Про це Львівському порталу повідомили у пресслужбі Львівської міської ради.\nЗагалом коронавірусну інфекцію виявлено у 16 914 осіб. 472 людини померли (+4 за минулу добу), 5 247 пацієнтів одужало (+6 за добу).\nЗа оперативними даними, за вчорашню добу лабораторні центри провели 1 004 ПЛР-тести, з них – 140 позитивні. Серед них львів`ян – 67. Залишок проб у холодильнику – 1 699.\nЗагалом за весь період карантину до Львівської обласної інфекційної лікарні звернулись 8 801 особа, госпіталізовані – 1963, на амбулаторному лікуванні – 6 838 осіб, виписані – 1 816 осіб. Зараз у лікарні перебуває 147 осіб, з них в реанімації – 8 осіб, на апаратні ШВЛ – 3 особи.\nУ 8-ій міській клінічній лікарні станом на ранок перебуває 72 пацієнти, у 1-ій міській клінічній лікарні – 53 пацієнти, у лікарні швидкої медичної допомоги – 145 пацієнтів.\nЯк повідомляв Львівський портал, станом на ранок 12 вересня у Львові та на Львівщині було підтверджено 16 774 випадки інфікування коронавірусом. За добу COVID-19 виявлено у 174 осіб.


22 травня 2018, вівторок, 19:00 | Джерело: https://epravda.com.ua/\nКрім того, чинники, які вселили б надію на економічне зростання в найближчій перспективі, відсутні. Показник безробіття вперто тримається на високому рівні ; близько 10%. Відновлення промислового виробництва відбувається нерівномірно.\nНавіть сприятливий чинник ; високі темпи зростання інвестицій в основний капітал, 18.2% у 2017 році ; виглядає не надто оптимістично, враховуючи низьку базу порівняння та їхню залежність від імпорту.\nІнвестиції в основний капітал відносно ВВП нижчі за середній історичний рівень: 16% у 2017 році порівняно з 20% на початку 2000-х років та 25% під час економічного буму 2005-2008 років. Як відомо, інвестиції в основні фонди ; вирішальний фактор розвитку країн з ринками, що розвиваються.\nПоточна програма МВФ на 17,5 млрд дол, з якої Україна одержала 10 млрд дол, завершується у березні 2019 року, якраз напередодні довгого виборчого циклу, що складається з президентських виборів у березні 2019 року та парламентських виборів у жовтні 2019 року. Однак влада не має часу до березня ; чималі виплати за зовнішнім боргом потрібно зробити вже у 2018 році.\nУряд повинен виплатити понад 10 млрд дол за зовнішнім боргом у 2018-2019 роках, включаючи тіло позики та відсотки. Виплати офіційним кредиторам ; МВФ, Світовому банку, США ; становлять майже дві третини цієї суми.\nУряд мав достатньо ресурсів для здійснення виплат у першому кварталі 2018 року, але до кінця 2019 року треба сплатити ще 8,5 млрд дол, що становить майже половину міжнародних резервів Нацбанку ; 18,4 млрд дол у кінці квітня.\nБез нових валютних позик резерви НБУ до кінця 2018 року впадуть нижче загальноприйнятого порогу безпеки ; трьох місяців імпорту. Постійне виснаження резервів на тлі посиленої невизначеності напередодні виборів та несприятливих сезонних факторів можуть сильно підштовхнути девальваційні очікування.\nВиплати зовнішнього суверенного боргу , млрд дол\nУряд може поборсатися ще кілька місяців, залучаючи кошти на внутрішньому ринку шляхом розміщення валютних облігацій, але зрештою опиниться на межі дефолту, можливо, навіть перед офіційними кредиторами ; МВФ або США. Чи означає це, що Україна загрузне в болоті низького економічного зростання?\nБільшість українців переконані, що правоохоронна система тут беззуба. Можна сперечатися про оптимальну структуру антикорупційного суду, який є ключовою вимогою для наступного траншу МВФ, але необхідність нової інституції очевидна. Громадська підтримка нового суду достатньо сильна , щоб подолати спротив.\nПриватизація ; ще одне складне завдання в умовах економічного спаду. В ідеалі це слід робити, коли вартість майна найвища, але після років зловживань лише деякі держані підприємства можуть похвалитися міцним фінансовим становищем.\nУ новітній історії України навряд чи можна знайти успішний випадок ліквідації монополії. При цьому створення конкурентнішого середовища сприятиме більшій динамічності економіки. Передумови для впровадження елементів конкуренції в енергетичному секторі вже існують ; закони про ринок газу та електрики.\nЗалишається неефективною система соціального забезпечення ; від субсидій на комунальні послуги до допомоги на дітей. Кошти, витрачені на субсидії людям, які їх не потребують, можна було б витратити на енергоефективність, освіту, охорону здоров'я чи інфраструктуру. Однак реєстр бенефіціарів соціальної допомоги досі не готовий, попри витрачені на це час та донорські кошти.


Чергова моторошна аварія у Харкові: два ВАЗа розбились “на мотлох” — Новости Харькова\nЧергова моторошна аварія у Харкові: два ВАЗа розбились “на мотлох”\n22 Октябрь, 22:56\nПерша аварія сталася вчора ввечері, 21 жовтня, на вулиці Шевченка в районі будинку 230. Водій автомобіля ВАЗ-2103 не впорався з керуванням і в’їхав в стовп.\nПасажирка госпіталізована з діагнозом “закрита черепно-мозкова травма”. Водій ВАЗу з місця ДТП був теж госпіталізований, у нього перелом правої руки, пише Народна Правда з посиланням на Восточный дозор.\nЧерез деякий час, вже в неділю, 22 жовтня, близько 2:00 на вулиці Танкопія водій автомобіля ВАЗ-21011 не врахував дорожньої обстановки, не вибрав безпечної швидкості руху, не впорався з керуванням та скоїв наїзд на паркан.\nВодій дав згоду і пройшов медичний огляд і під час оформлення ДТП у чоловіка виявили ознаки наркотичного сп’яніння.\nНа водія склали протокол за ст. 124 КУпАП та ч.1 ст. 130 КУпАП.\nНагадаємо, в результаті страшного ДТП на перехресті Сумської та провулку Мечникова в середу ввечері загинули п’ятеро людей. Після зіткнення з Touareg автомобіль Lexus відкинуло на тротуар, де він врізався в натовп людей.\nЗа кермом Lexus знаходилася 20-річна дівчина, яку поліція затримала, але своєї провини вона не визнає.\nВинуватиця страшного ДТП у Харкові, Олена Зайцева, зараз знаходиться в СІЗО і йде на співпрацю зі слідством, але при цьому знаходиться в шоковому стані і заявляє, що не порушувала правил і проїхала перехрестя на зелене світло.\nНагадаємо також, що 25 вересня увеячері на мосту через річку Сіверський Донець у місті Ізюм Харківської області сталася масштабна аварія, у якій зіштовхнулися автобус “Еталон”, “ВАЗ-2121” та “МАН”. В результаті пригоди постраждали 23 громадяни, серед них – 10 дітей.\nНагадаємо, 4 вересня у Харкові на вулиці Дерев’янка 23-річний водій автомобіля BMW-323, не впоравшись з керуванням, врізався в електроопору. Внаслідок зіткнення загинула пасажирка авто, другого пасажира госпіталізували у важкому стані. За попередніми даними під час скоєння ДТП водій, який значних ушкоджень не отримав, перебував у стані алкогольного сп’яніння. У водія виявлено службове посвідчення поліцейського УПП в м. Києві ДПП МВС України.\nА 30 серпня у Харкові на перехресті вулиці Дудинських з проспектом Любові Малої сталося зіткнення автомобіля патрульної поліції і маршрутного таксі. Постраждалих внаслідок аварії немає.\nТакож ми писали, що 5 серпня в Харкові водій іномарки не впорався з керуванням і врізався в зупинку громадського транспорту. В результаті аварії одна людина загинула та ще троє отримали травми різної степені тяжкості.


6 березня — Міжнародний день зубного лікаря – Міська поліклініка № 6\n6 березня — Міжнародний день зубного лікаря\n05 Березня 2020 року | Інформація\nТільки малої частини людства вдається уникнути проблем хворих зубів, хворих ясен, неправильного прикусу. Основну ж частину населення Землі хоча б один раз в житті спіткала доля посидіти в кріслі зубного лікаря.\nНа щастя, наука і технологія розвиваються з такою стрімкою швидкістю, що за останні кілька десятків років похід до стоматолога стає все менше і менше схожим на середньовічну екзекуцію.\nСьогодні в багатьох країнах відзначається професійне свято зубного лікаря — Міжнародний день зубного лікаря (International Dentist Day). Вибору дати свята — 6 березня — послужило одне з видатних винаходів в зубному справі. У 1790 році Джоном Грінвудом (John Greenwood), зубним лікарем з Вашингтона і особистим зубним лікарем Джорджа Вашингтона, був винайдений стоматологічний бор.\nПерший стоматологічний бор являв собою важку бормашину з ножним приводом, що не завадило Грінвуд виготовити для Вашингтона чотири знімних зубних протеза. Цікаво, що в якості ножного приводу бору Грінвуд пристосував колесо прядки, якою користувалася його мати.\nІ тільки через століття з гаком, в 1907 році, з’явилася електрична бормашина. Серед «зубних» нововведень — винахід тюбика для зубної пасти доктором Вашингтоном Шеффілдом, випуск першої в світі зубної щітки з штучним синтетичним нейлоновим волокном замість натуральної щетини.\nМіжнародний день зубного лікаря спочатку відзначався лише в США, маючи статус національного професійного свята. Але з роками традиція поздоровляти зубних лікарів у цей день перекинулася далеко за межі Північної Америки. Однією з перших країн-послідовниць стала Індія. Неодмінними заходами в цей день вважаються лекції та просвітницька робота про необхідність регулярного і ретельного догляду за зубами. Особлива увага приділяється профілактиці дитячого карієсу.\nЯк відомо, 9 лютого відзначається Міжнародний день стоматолога, який традиційно збігається з днем пам’яті святої Аполлонії.\nАльманах визначний подій


03.02.2021 – Новини Ніжина/ новости Нежина\nРішення депутатів Перемозької сільської ради на Ніжинщині про роздачу 300 гектарів землі громади оскаржуватимуть у суді. За 3 дні до місцевих виборів 9 депутатів\nПередача, яка не сподобається Христофору Колумбу. Він, звісно, молодець, але радше провів пресконференцію щодо існування нового континенту, а не був першим, хто там побував. Вікінги? Вже точно\nОпубліковано: nezhatin 1 Коментар 112 Україна”, ZIK і NewsOne, вимкнули, Чернігівщина\nНа Чернігівщині шість провайдерів програмних послуг заблокували телеканали 112 Україна, ZIK і NewsOne вже опівночі з 2 на 3 лютого. Про це Суспільному повідомила\nВ соцмережах повідомили про пошкодження стели “Ніжин”, що знаходиться на в’їзді в місто. Протягом декількох годин КП «Виробниче управління комунального господарства» виконало ремонтні роботи по\nЛютий 2021 року буде традиційно коротким, через те, що в ньому всього 28 днів. За календарем буде рівно 20 робочих днів і 8 вихідних


Магазин "Whitney Club" / Магазини\nМагазин "Whitney Club" пропонує в широкому асортименті чоловічі та жіночі джинси, куртки, светри, футболки, жіночі плаття, провідних фірм виробників, таких як: Whitney, AMN, SAN&FA, Black Orchid Denim, John Galliano та ін.\nНеможливо уявити стильного людини без пари модних джинсів. Цей одяг ніколи не набридне, особливо, якщо створювати його з фантазією. Магазини Whitney Club пропонує джинсовий одяг найвідоміших брендів: Whitney, AMN Jeans, SAN&FA, Black Orchid Denim та інших.\nВ магазині предствлений джинсовий одяг ТМ "AMN-JEANS", який не лише задовілняє потреби найвибагливішого покупця але й є доступним за своєю ціною. Оригінальний крій, широка палітра відтінків, цікаві деталі - все це додає джинсам в магазині "Whitney Club" особливого шарму.\nЗавітайте до магазину "Whitney Club" та переконайтеся у відмінній якості товару та помірних цінах!


дивитися Потяг до Пусана 2. Півострів hu\n@yubzlcf34 #zliatoq 8754 QKF1IFC\n@jqyekhdq75 #fnpgm 6068 B5QSJ4IX\n@mzncljma899 #atfyfxa 2199 4LGDDM5U\n@uxniejw299 #velba 6899 UMH44MAMN\n@zflnazwf756 #nmxjdne 6537 9HZ9EPHG4K\n@hpvsvqnl536 #yqcscqgw 2367 G3WSB5C5NBU\n@wkznqzzi163 #hmlsx 8458 P9BYG4NC2K2\n@fpkutlf260 #zcxwaba 829 RSBQU7TAYX9\n@glmkuecm505 #zqrjc 6694 GOZE4IJTWY6O\n@dbzmqbcc616 #jpcwfs 7023 ZVA87NGH\nЗависнути у Палм-Спрінгс скачати торрент mg\nАле якщо доля нагородила першого ранком наступного дня, то другий так і залишився в нескінченній петлі. У «Палм-Спрінгз» же Сара не тільки опиняється в петлі, але й отримує власну частину фільму, без Найлза. Коли стрімінг-сервіс Hulu в січні заплатив рекордні для фестивалю Санденс 17,5 мільйонів доларів за права на прокат «Зависнути у Палм-Спрінгз», ніхто й не підозрював, що цей фільм стане чудовою алегорією для ситуації, в якій опинилася майже вся планета: люди, які проти волі застрягли в безвиході, де один день схожий на інший. А також створили кілька успішних пародійних стрічок – “Поп-зірка: ніколи не здавайся” та “Сім діб у пеклі”. Композиція настільки піднімає момент. Країна: США\nОстаннє особливо вражає старшу сестру нареченої Сару, і ось вже дівчина виявляється з Найлз наодинці під зоряним небом. Кожен новий день вони змушені слухати ті ж самі весільні тости та пісні… Жанр: комедія, фантастика, романтика Проте є й переваги: “День Бабака” дає можливість прожити безкінечну кількість життів а, отже, реалізувати найбільш шалені ідеї і мрії. Ролик з'явився на Youtube-каналі Вольга Україна. 9 листопада неподалік від Палм-Спрінгс йде підготовка до весілля.\nХронометраж: 90 хвилин Семберг захоплювався хітом “Cloudbusting” зі знаменитого альбому британки Кейт Буш 1985- року “Hounds of Love” і сказав, що це “одна з кращих пісень, коли-небудь створених”. Картинка дещо «стерильна», як у ситкомі, з яскравим освітленням і майже без цікавих візуальних знахідок (крім дотепного хореографічного номера). Жанр: комедія, фантастика, романтика Я написав листа Кейт Буш. Не знаю, чи читала вона його в підсумку. Країна: США\nСара і Найлз більше схожі на найкращих друзів, ніж на коханців, тому коли вони нарешті зізнаються в своїх почуттях, їм не зовсім віриться. Деякі сцени навіть показуються двічі: спершу з точки зору Найлза, потім від особи Сари. Після прочитання синопсису виникає логічна думка: «це ж «День бабака» в жанрі романтичної комедії». Оригінальна назва:Palm Springs Але якщо доля нагородила першого ранком наступного дня, то другий так і залишився в нескінченній петлі. Там Філ каже про те, що не зробив нічого екстраординарного, він просто жив своїм життям. Прем’єра стрічки стала найбільшою в історії Hulu, але українці отримали змогу подивитися картину на великому екрані. Нагадаємо, раніше в мережі з’явився трейлер драматичної картини «В очікуванні варварів» з Джоні Деппом і Робертом Паттінсоном у головних ролях. Цей контраст і є рушієм сюжету після того, як закінчуються звичні для таких фільмів заперечення, гнів і депресія. Романтична комедія з елементами фантастики Palm Springs отримала українську локалізовану назву "Зависнути у Палм-Спрінгз" та дату кінотеатрального прокату 20 серпня 2020 року.\nТеги: фiльм и 2020 Зависнути у Палм-Спрінгс Зависнути у Палм-Спрінгс фiльм 2012, щоб спостерігати онлайн Зависнути у Палм-Спрінгс онлайн в хорошій якості Зависнути у Палм-Спрінгс дивитися онлайн 2020 хорошій якості Зависнути у Палм-Спрінгс яндекс дивитися Зависнути у Палм-Спрінгс 2020 Зависнути у Палм-Спрінгс кіно Зависнути у Палм-Спрінгс фiльм 2020 онлайн смотреть Зависнуть в Палм-Спрингс Зависнуть в Палм-Спрингс hd онлайн Зависнуть в Палм-Спрингс фильм скачать Зависнуть в Палм-Спрингс фильм Зависнуть в Палм-Спрингс яндекс Зависнуть в Палм-Спрингс кинопоиск Зависнуть в Палм-Спрингс 2020 смотреть онлайн в хорошем качестве Зависнуть в Палм-Спрингс фильм 2020 смотреть онлайн hd смотреть фильм Зависнуть в Палм-Спрингс в hd качестве Зависнуть в Палм-Спрингс торрент Зависнуть в Палм-Спрингс кино\nТакож рекомендуємо до перегляду: @gxhtrmqm501 #zaladvue 8882 2PTACPLQCK @rtzgvmol34 #tbzcgln 8764 MJ6Q81HF @nmrhxmr267 #yppmmxvd 3617 Q45U5CV9UG45 @pshogvlp473 #aldefdc 2312 6SR4LFQBL7 @hevchxty154 #dgvfxuj 5733 MMJCR53W2D @bvoebphr119 #gaogg 9650 O645R42AB1II @ltjhbbif874 #ntqhagf 7165 CHZCGHIYPTQW @yxoywqg249 #iqubmuok 2914 NTPPYLF40UR @uoxrscyy904 #zbdoho 4675 WRV729PBBT5V @quqjazyu377 #fohsid 5732 QQLH9KS3 }]\nПісля виходу стрічки в середині липні в американський прокат – рейтинг RT становить 93%, Metacritic – 84. Тривалість: 90 хв. Замість того, щоб опиратися світу, треба навчитися жити разом із ним та цінувати все, що він тобі дає. Подібну ідею можна зустріти в іншій романтичній комедії, About Time (локалізованої як «Коханий з майбутнього»). Жанр: комедія, фантастика, романтика Добре, що з фантазією у цих двох все в порядку. Приготуйтесь, буде гаряче! Мова: Українська мова Країна: США, Гонконг\n@tvibnzr693 #upcdgzj 4025 G5ORMIQO\n@dnmzbgd175 #ivmyfnl 9966 AZ6GZED9LGEO\n@sjojxslc951 #nisjcgf 7205 IMZLEUIKZNH\n@hxnzchhs314 #cbeyd 2140 BVMF66O9E\n@sqjwwbu441 #gxwtp 3269 6972ZZ9\n@bfdtkqln110 #xmmgzlxi 895 8HOB5KQ\n@lsbshva635 #rqrotw 5308 VXKUBV9BVW\n@wfbrbrj966 #yionrcog 5507 CVCYMN9XOEL\n@gwpvhaxr499 #rnbun 5799 JOLJ7FY09FU\n@nxumwjo431 #jejssx 1792 H5QMTBM9\n@bgsnuxhf451 #yjdemn 7614 YP8GDJEM9UH\n@amxitto271 #bzbtluj 1240 6X20FR0D6\n@qyobhppf255 #weeeazc 7069 OYN5BCRU\n@xmhchry168 #hkhgem 6636 B4737KE\n@nszaplpc35 #artwgqn 3548 IUQ69E5QR0


Лампа до PANASONIC PT-LB30NTE - Найкраща ціна та якість, найбільший вибір\nЛампи до проектора PANASONIC PT-LB30NTE Партномер: ET-LAB30\nЛампу до свого проектор PANASONIC PT-LB30NTE можете обрати між наступними варіантами: лампи з модулем і самостійні колби від оригінальних та альтернативних виробників.\nЛампи з модулем для проектора PANASONIC PT-LB30NTE\nФірми, що випускають проектори, продають у той самий час під своїм брендом і лампові модулі як необхідний видатковий матеріал. Не дивлячись на це, як правило, виробництвом самих колб вони не займаються, а довіряють це спеціалізованим сертифікованим заводам по виготовленню колб. Пізніше оригінальний ламповий модуль для PANASONIC PT-LB30NTE кінцевий споживач може придбати під брендом виробника. який гарантує йому найвищу перевірену якість.\nКомбінований ламповий модуль для PANASONIC PT-LB30NTE – це той тип лампи, в якому оригінальна лампа (наприклад від фірми Osram P-VIP, Philips UHP, Ushio, Matsushita, Iwasaki HSCR), є зібрана з модулем від іншого, ніж фірмового виробника. Рекомендуємо як один з найпопулярніших й найнадійніших варіантів, який можна придбати за вигіднішою ціною, порівняно з оригінальним модулем.\n4 622,59 грн. без ПДВ\nЛамповий блок для PANASONIC PT-LB30NTE від неоригінального виробника представляє собою бюджетний варіант оригіналу. Дуже часто виробництво обох варіантів проводиться на сусідніх заводах тієї ж самої країни. Головний розділ у матеріалах, що використовуються при виробництві та наявність "бренду" чи його відсутність (у неоригіналів).Радимо цей варіант покупцям, яким ціна оригіналу здається занадто високою, чи, якщо Ви не впевнені, що зможете провести заміну голої колби самостійно.\n3 525,82 грн. без ПДВ\nЛампи без модуля для проектора PANASONIC PT-LB30NTE\nОригінальна колба без інсталяційного корпусу для PANASONIC PT-LB30NTE від оригінального виробника (наприклад, таких як Osram P-VIP, Philips UHP, Ushio, Matsushita, Iwasaki HSCR). Заміна голої лампи - це достатньо кропіткий процес, тому цей варіант радимо придбати тим покупцям, що вже мають досвід самостійної заміни голої колби, або тим, які розуміються на подібних маніпуляціях.\nСумісна лампа без модуля для PANASONIC PT-LB30NTE це гола колба без монтажного корпусу від Noname виробника. Це найдоступніший варіант, але заміна голої колби - це досить трудомісткий процес. Можемо порадити покупцям, які вже мають досвід самостійної заміни голих колб.


Стівен Спілберг екранізує комікс про Чорного яструба – ЛітАкцент – світ сучасної літератури\nСтівен Спілберг екранізує комікс про Чорного яструба\n19.04.2018 19.04.2018 ЛітАкцент480\nРежисер Стівен Спілберг і його компанія Amblin Entertainment разом зі студією Warner Bros. працюватимуть над фільмом «Blackhawk» («Чорний яструб»). Про це повідомляє голова правління кіностудії Warner Bros. Тоббі Еммеріх.\nВ основу фільму ляже легендарна серія коміксів DC Comics про Чорного яструба – польського військового Януша, який став командиром загону пілотів-асів з різних країн, які воюють з нацистами під час Другої світової війни. За прізвисько командира була названа і вся ескадрилья – «Чорні яструби».\nHoward Chaykin, DC Comics\n«Чорний яструб» стане першою стрічкою у фільмографії Спілберга, в якій фігуруватимуть персонажі коміксів DC. Сценарій фільму напише Девід Кепп, який працював зі Спілбергом над фільмами «Парк Юрського періоду», «Війна світів» і «Індіана Джонс і Королівство кришталевого черепа».\nУ фільмі команді пілотів з Чорним яструбом на чолі доведеться битися не лише з нацистами, а й з іншими ворогами, серед яких Цар Кондор (King Condor) і Акула-вбивця (Killer Shark). Події розгортатимуться під час Другої світової війни.\nПродюсерами виступлять сам Стівен Спілберг, Крісті Макоско Крігер і Сью Кролл.\nПоки невідомо, коли почнеться виробництво нової картини. Спочатку Спілберг повинен закінчити роботу над п’ятою частиною «Індіани Джонс» і над «Вестсайдською історією».\nСерія коміксів про Чорного яструба дебютувала в 1941 році. У 1956 році DC придбала права на неї у Quality Comics. «Чорний яструб» видавався до кінця 1980-х, а комікс-відгалуження під назвою «Ескадрильї Чорного яструба» виходив аж до 2012-го.\nДжерело: www.dccomics.com, www.telegraph.co.uk, www.hollywoodreporter.com\n«Ліхіє дев’яності. Любов і ненависть в Ужгороді» Леся Белея переклали білоруською\nУ Польщі вийде збірка віршів Сергія Жадана


Оприлюднено відео вбивства екс-депутата Держдуми Вороненкова | Громадське телебачення\nОприлюднено відео вбивства екс-депутата Держдуми Вороненкова\n24 березня, 2017 15:50\n24 березня, 2017 18:00\nУКРАЇНА/Оприлюднено відео вбивства екс-депутата Держдуми Вороненкова\nНа відеозапису кілер підходить до Вороненкова зі спини, майже впритул і стріляє.\nВидання «РБК-Україна» оприлюднило відео моменту вбивства екс-депутата Держдуми РФ Дениса Вороненкова.\nЯк пише видання, відео надане джерелами в правоохоронних органах.\nНа відеозапису кілер підходить до Вороненкова зі спини, майже впритул і стріляє. Також він стріляє в охоронця, потім здійснює ще кілька пострілів у Вороненкова, який вже лежить на тротуарі. Після цього нападник намагається втекти.\nУ свою чрегу, поранений охоронець, лежачи, стріляє вслід кілеру.\nВідео з камер спостереження моменту вбивства екс-депутата Держдуми Росії Дениса Вороненкова pic.twitter.com/ReldymYcUu\n— Hromadske.UA (@HromadskeUA) March 24, 2017\nНагадаємо, що 23 березня близько 12 години у Києві біля «Прем'єр Паласу» вбили екс-депутата Держдуми РФ Дениса Вороненкова, який отримав українське громадянство та був свідком у справі про Держзраду екс-президента Віктора Януковича.\nВбивця Вороненкова помер у лікарні. За словами Юрія Луценка, документи, які були у кілера свідчать про те, що він мав українське громадянство. Охоронець Вороненкова, який встиг вистрелити у кілера, був поранений та знаходиться у лікарні й співпрацює зі слідством.


На Волині вже 10 років незаконно видобувають бурштин\n26 Червня 2014 13:24\nУ Маневицькому районі «сонячний камінь» видобувають в лісі, на городах. «Чорний» бурштин вже не раз переправляли за кордон. А місцева прокуратура лише спостерігає за розвитком подій.\nСкільки завдали збитків – не знає ніхто\nОстаннім часом питання незаконного видобутку бурштину на Волині набуло чималого розголосу. Тому в прокуратурі ініціюють створити міжвідомчу групу, яка займатиметься цим питанням.\nПро це повідомив прокурор області Анатолій Коцура під час міжвідомчої наради у прокуратурі сьогодні, 26 червня.\nЗгідно з інформацією Державної служби геології та надр України, Лісовська, Вовчицька та Чорторийська ділянки Маневицького району є перспективними для подальшого вивчення та розробки бурштинових покладів. Але видобутком держава не займається.\nТим часом підприємливі спритники шукають «сонячний камінь» на людських городах, у лісах. Та ані Маневицька райдержадміністрація, ані сільські ради, ані лісова охорона не займаються цією проблемою, зауважив Анатолій Коцура. А державні органи не знають, скільки заподіяли шкоди довкіллю ці порушення.\n«Держекоінспекція, Держсільгоспінспекція і державна лісова охорона інформацією про площі порушених земель, в тому числі лісового фонду, не мають, а тому на порушення не реагують взагалі. Водночас, волинський бурштин незаконно вивозиться за кордон. Лише у травні двоє жителів Луцького району намагались вивезти по три з половиною кілограма обробленого каменю загальною вартістю майже 40 тисяч гривень», – зазначив прокурор.\nМаневицьким райвідділом упродовж минулого та поточного років за фактами незаконного видобутку бурштину-сирцю розслідувано 11 кримінальних проваджень, сім з яких направили до суду, одне закрили та три перебувають у провадженні. Є випадки, коли міліціонери займаються цією незаконною діяльністю.\nНагадаємо, цього року прокуратура області затвердила обвинувальний акт та скерувала до суду матеріали кримінального провадження щодо інспектора дорожньо-патрульної служби ДАІ УМВС України у Волинській області.\nДосудовим розслідуванням встановили, що правоохоронець, за попередньою змовою ще з чотирма громадянами, незаконно видобував на Маневиччині бурштин-сирець.\nТому Анатолій Коцура запропонував створити міжвідомчу групу з протидії незаконному видобутку бурштину.\nРодовища пропонують узаконити\nТа порушників відшукати важко, кажуть лісівники. Заступник начальника управління лісового та мисливського господарства Сергій Шеремета розповів, що минулого року працівники лісової охорони знайшли одну «копанку» на території Осницького лісництва у жовтні. А в березні-квітні цього року такі місця віднайшли на території Колківського і Осницького лісогосподарств.\nТакі «копанки» віднайшли й на території Лісовської та Вовчицької сільських рад. Зі слів Сергія Шеремети, цю інформацію повідомили до правоохоронних органів. Та шукачів досі не знайшли, бо розкопки відбуваються здебільшого ночами. На його думку, це питання можна спробувати вирішити посиленням лісової охорони.\nКрім того, родовища варто було б узаконити і передати в користування ліцензованим підприємствам, зазначив Сергій Шеремета.\nЕкологи не можуть покарати\nА ось екологи розводять руками. Начальник обласної Держекоінспекції Олександр Ткачук, своєю чергою, повідомив, що його структура не наділена функціями нагляду за використанням надр – їх в інспекції забрали. Тож, через недосконалість законодавства, екологам притягнути до відповідальності таких видобувачів бурштину – важко.\nКрім того, ґрунту ці копанки не особливо шкодять, бо місця видобутку бурштину виявляють переважно в місцях з неродючим шаром. Хоча злочин можна кваліфікувати як розкрадання державного майна, адже корисні копалини – власність держави.\nНе виключено, що міліція «кришує»\nЯк з’ясувалося, державу бурштиношукачі грабують уже давно.\nКерівник обласного управління МВС Петро Шпига своєю чергою розповів, що в схемі незаконного видобутку бурштину на Волині задіяні як представники правоохоронних органів, так і місцевої влади, ще й мешканці сусідньої – Рівненської області. Уся робота дуже добре налагоджена і злочинці мають покровителів, як і серед владців, так і правоохоронців.\nКрім того, з його слів, видобуток бурштину на Маневиччині відбувається уже близько 10 років. Злочини скоюються на території трьох сільських рад – Лісовської, Вовчицької та Чорторийської. До відповідальності притягнули й кількох порушників – їм призначили сплатити по 6,8 тисячі гривень штрафу. Покарали й одного міліціонера, який покривав злочинців.\nЗі слів Петра Шпиги, волинські правоохоронці нині документують злочини. Він пообіцяв «навести порядок» з цим питанням і прикрити незаконний видобуток «сонячного каміння».\nПС Показати IP 26 Червня 2014 15:05\n"притягнули й кількох порушників" - смішно. за моєю інформацією тільки в цьому році 19 чоловік.\nАнонім Показати IP 26 Червня 2014 16:27\nпрокуратура ніколи просто так не спостерігає , якщо прокуратура не реагує на явний злочин, значить їй за це платять.\nВолинянин Показати IP 27 Червня 2014 00:50\nКлондайк ?! - І всім вистачає ? А які тоді функції Держекобезпеки ? Скільки конкретно приписів в 2014 році зроблено та подано до прокуратури ? Кругова порука ! Тільки ЛЮСТРАЦІЯ у всіх рівнях влади !\nсв Показати IP 8 Серпня 2014 23:02\nНехай люди заробляють анеці прожори.\nсвідок Показати IP 27 Грудня 2014 15:27\nДепутат одл ради ПРиходько кришує незаконне добування бурштину в Маневицькому і Любешівському районах\nх Показати IP 14 Січня 2015 00:29\nпідскажіть де копнути\nЛеша Показати IP 12 Серпня 2016 10:36\nК**ли то дайте людям норм. зарплати робочі місця і все булоб добре а не все собі в кармани ур*ди власть наша!


Свою Революцію гідності родина Дмитришиних виграла! — Високий Замок\nСвою Революцію гідності родина Дмитришиних виграла!\nДиректор Устянської школи програв суд учениці та її батькові, яких принижував. Керівника дев’ятирічки, який викладає правознавство, односельці звинувачували в аморальній поведінці\nДиректор Устянської школи Віталій Бахорський і його колишня учениця Христина Дмитришин. В руках у дівчинки – завойовані нею в «Артеку» нагороди, які керівник школи казав їй «засунути знаєш куди». Фото автора\nМиколаївський районний суд Львівської області відхилив позов директора школи зі села Устя Віталія Бахорського про захист «гідності, честі та ділової репутації, відшкодування моральної шкоди». Позивач заявляв, що його односельці Роман та Ірина Дмитришини, донька яких Христина донедавна навчалася у місцевій школі, а також голова Дроговизької сільради Ігор Мельник розповсюдили про нього як керівника освітнього закладу недостовірну негативну інформацію. Мовляв, це принизило його, вдарило по авторитету, погіршило здоров’я. Директор школи просив суд зобов’язати відповідачів спростувати «неправдиву інформацію», вибачитися перед ним і компенсувати моральну шкоду на загальну суму 90 тис. грн. Зваживши аргументи сторін, вислухавши пояснення свідків, суддя Ігор Карбовнік у задоволенні позову директора школи відмовив.\nВосени минулого року «Високий Замок» у публікаціях «Засунь собі свою грамоту знаєш куди!..», «Рекомендовано дати йому догану…», «Перед екзаменом обмацував дівчат. А потім давав їм по дупі…» розповідав про затяжний конфлікт в Устянській школі. Крім авторитарного стилю роботи, репресій проти колег, директора цього закладу звинувачували в антипедагогічній, аморальній поведінці щодо школярів та їхніх батьків. Це, зокрема, проявлялося в образах, яких зазнавала від пана Бахорського одна з кращих учениць Христина Дмитришин. Директор школи кидав на її адресу непристойні репліки, шикував дівчат у ряд і бив їх по сідницях. Одного разу Христина перехопила занесену для удару руку і сказала директору, що той не має права бити учнів. Що як викладач правознавства повинен знати про відповідальність за це. Попередила, що поскаржиться за таке свавілля батькові. І тоді пан Бахорський при всьому класі грубо образив Романа Дмитришина. Директор школи (часто козиряє ще й фахом практичного психолога у закладах освіти) назвав його… черв’яком, якого роздушить.\nСказано це було про батька трьох дітей, учасника Революції гідності, який у критичні дні Майдану під кулями снайперів виносив поранених і вбитих…\nПід час сільських слухань, а згодом і у поліції колишні учні Устянської школи повідомили інші факти непристойної поведінки директора школи Бахорського, вимагали його звільнення. Спеціально створена комісія у районі, вивчивши всі обставини справи, критично оцінила дії цього керівника. Одноголосно рекомендувала райвідділу освіти накласти на Бахорського дисциплінарне стягнення. Це і було зроблено — він отримав догану.\nПопри це, пан Бахорський ні на мізинець не вважає себе винним. Подав на своїх «кривдників» до суду. Безуспішно. Детальніше про перипетії цієї непривабливої історії, роль у ній деяких освітян, чиновників, які забули про свою високу місію як представників держави, про кругову поруку ми розповімо в одному з наступних номерів. А поки що хочемо відзначити дивовижну стійкість родини Дмитришиних, яка до кінця боролася за справедливість, за права, за честь своєї дитини. Свою Революцію гідності Дмитришини виграли!\nЦя перемога, цей резонансний судовий процес у Миколаєві має ще один позитив — тепер можна бути впевненим, що в Устянській школі більше ніхто не посміє принизити її учнів.\nВіриться, що і в інших освітніх закладах, де ще наважуються діяти всупереч закону і елементарним етичним нормам, зарубають собі на носі: наші діти та їхні батьки — не «черв'яки»!\nМикола Оприско, доцент кафедри цивільного права та процессу Львівського національного університету ім. І. Франка, кандидат юридичних наук\nОсоба, яка бере на себе таку важливу місію, як педагог, ба більше — керівник державної навчальної установи, повинна розуміти свою відповідальність за це. Вона — публічна особа, її право на приватність обмежується суспільним інтересом. Особи, які формують світогляд наших дітей, займаються їхнім вихованням, повинні мати кришталево чисту репутацію і високий моральний авторитет. Вони повинні діяти так, щоб за їхні вчинки не було соромно.\nконфлікт школа учні педагоги Христина Дмитришин Віталій Бахорський


МКП «Хмельницькводоканал» повідомляє про призупинення водопостачання 12 серпня | Новини\nУ зв'язку з виконанням планових робіт по приєднанню запірної арматури на вул. Пілотській, 77/7, 12 серпня з 10.00 до 18.00 буде призупинено водопостачання житлових будинків по вул. Пілотській, вул. та пров. Кутузова, вул. Винниченка, вул. Холодноярців, вул. Чайковського, вул. Кудрянки, вул. Цегельній, вул. Щедріна та мікрорайону Книжківці.


«Рудомайн» інвестує в Долинський гірничо-збагачувальний комбінат $100 млн | Mind.ua\n«Рудомайн» інвестує в Долинський гірничо-збагачувальний комбінат $100 млн\nПотужність підприємства становитиме 12,5 млн тонн на рік з перероблення вхідної залізної руди\n10 вересня 2021, 18:20\n«Рудомайн» та Міністерство з питань стратегічних галузей промисловості підписали меморандум про залучення $100 млн на будівництво Долинського гірничо-збагачувального комбінату, який з’явиться на місці недобудованого Криворізького гірничо-збагачувального комбінату окислених руд (КГЗКОР). Про це повідомив віцепрем’єр-міністр – міністр з питань стратегічних галузей промисловості Олег Уруський.\nПередбачається, що після реалізації проєкту, який від стадії проєктування до запуску триватиме чотири роки, потужність підприємства становитиме 12,5 млн тонн на рік з перероблення вхідної залізної руди. А також до 3 млн тонн на рік із випуску готової продукції – залізорудного концентрату з масовою часткою заліза загального 65-68%.\nЗазначається, що відновлений комбінат зможе поповнити український бюджет на $37 млн. Зокрема надасть $1 млн на фінансування соціального розвитку міста Долинськ, а також створить 1 500 нових робочих місць.\nНагадаємо: КГЗКОР почали будувати ще у 1985 році. Комбінат досі не добудований – його готовність оцінюється приблизно у 70%, на його спорудження вже витрачено понад $1,5 млрд. Від серпня 2021 року віднесений до сфери управління Міністерства з питань стратегічних галузей промисловості.\nШведський виробник електрокарів Polestar з інвестиціями Ді Капріо виходить на біржу27 вересня 2021, 19:25\nМінагрополітики закликає українців інвестувати в землю27 вересня 2021, 12:05\n«Літаючу тарілку» у Києві можуть наповнити закладами харчування та магазинами27 вересня 2021, 11:27