6 найпрекрасніших островів світу (фото) - Tochka.net\n6 найпрекрасніших островів світу (фото)\n9 травня 2013, 08:00\nПобачити - і побігти купувати квитки на літак\nТОП-6 найкрасивіших островів світу\nБора-Бора (Французька Полінезія)© Shutterstock\nПарадайз (Багами)© facebook.com/paradiseislandbahama\nОстрів Белла (Італія)© wikipedia.org\nПарадайз (Багами)© Shutterstock\nФото 1 из 11: Бора-Бора (Французька Полінезія)© Shutterstock\nКожен з нас напевно хоч раз у житті думав кинути все і поїхати на якийсь райський острів, де можна насолоджуватися природою і забути про всі мирські турботи.\nНаступного разу, коли у вашу голову прийде така думка, відкрийте статтю tochka.net "ТОП-6 найгарніших островів світу" і вибирайте, куди ж вирушити!\nТОП-6 найгарніших островів - Парадайз (Багами)\nНазва цього острова говорить сама за себе: рaradise у перекладі з англійської - рай. І дійсно, потрапляючи на цей крихітний острів, будь-хто відчує себе на сьомому небі від щастя.\nПарадайз (Багами) © Shutterstock\nПрекрасні пляжі, шикарні готелі, казино і чудові нічні клуби - все це є на острові Парадайз. Не можуть затьмарити враження від казкового місця навіть натовпи туристів, які їдуть сюди з усіх куточків світу.\nТОП-6 найгарніших островів - Сент-Томас (США)\nДанці, які в далекому 1917 році за $25 млн. продали цей острів американському уряду, напевно досі кусають лікті. Ну як цей райський куточок можна було віддати за такі копійки? Зате для жителів США угода стала більш ніж вдалою - зараз Сент-Томас став чи не головним курортом для американців.\nТОП-6 найгарніших островів - Бора-Бора (Французька Полінезія)\nПідозрюємо, Джеймс Кук, який висадився на острові Бора-Бора в 1777 році, думав закинути всі кругосвітні експедиції та облаштуватися в цьому прекрасному місці. Дійсно, Бора-Бора притягує до себе як магніт - це ідеальний острів для спокійного, розміреного відпочинку. Багато хто називає Бора-Бора перлиною Тихого океану.\nБора-Бора (Французька Полінезія) © Shutterstock\nТОП-6 найгарніших островів - Острів Белла (Італія)\nІталійці називають це місце Isola Bella - тобто "гарний острів". Втім, на наш погляд, у назві не вистачає ще одного слова - "дуже гарний острів". Недарма тут любили відпочивати Наполеон зі своєю першою дружиною Жозефіною та англійські аристократи. А великий письменник Стендаль присвятив острову Белла, розташованому на озері Лаго-Маджоре, такі рядки: "Якщо є в тебе серце і сорочка, продай сорочку і відвідай околиці Лаго-Маджоре".\nОстрів Белла (Італія) © wikipedia.org\nТОП-6 найгарніших островів - Мальдіви\n2000 маленьких острівців, загублених у 700 кілометрах від узбережжя Шрі-Ланки, - це Мальдіви. Тут можна усамітнитися від суєти великих міст, насолоджуючись тропічною природою. Мальдіви - ідеальне місце для дайвінгу. Коралові рифи, небачені мешканці морських глибин - все це можна побачити, занурившись у кришталево чисту воду Індійського океану.\nТОП-6 найгарніших островів - Маврикій\n"Прекрасна твоя краса, прекрасний твій аромат" - співається в національному гімні острова Маврикій. Додати до цих рядків можна хіба що одне - на сьогодні це не тільки один з найкрасивіших, а й найдорожчих островів світу. Маврикій називають еталоном розкоші.\nМаврикій © Shutterstock\nвідпочинок літо острів дивовижні місця


Як підключити диференціальні автомати |ЯкПросто\nІснує два основні варіанти установки диференціального автомата. Він ставиться один на всю електромережу, або ж встановлюється декілька виробів по одному на кожну окрему лінію. Можна поставити диференціальний автомат при вибіркової установці не на кожну лінію, а тільки там, де слід забезпечити безпеку людей при можливому контакті з струмопровідними частинами електрообладнання. При цьому потрібно керуватися головним правилом установки діфавтомат — це повинен робити тільки фахівець.\nПеревірте встановлюється пристрій на предмет пошкоджень і тріщин згідно з вимогами Правил установки. Це зробити необхідно, тому що при наявності даних несправностей не буде забезпечуватися повноцінна захист. Дані правила стосуються всіх без виключення подібних пристроїв. Слід ретельно перевірити справність роботи механізму включення пристрою і відповідне маркування на корпусі виробу. Диференціальні автомати і УЗО (пристрої захисного відключення) представляють собою майже однакові вироби, тому підключаються вони однаково.\nВстановіть диференціальний автомат в електрощиті на DIN-рейку. Принцип його роботи: він порівнює електричний струм, що проходить по фазному провіднику зі струмом, що проходить по нульовому провіднику. Їх значення зазвичай однаково, якщо справний пристрій і не пошкоджена ізоляція електропроводки. У випадку, коли в ланцюзі виникне струм витоку, то їх значення стане різним. Діфавтомат миттєво визначить дані зміни і порівняє рівень струму витоку з номінальним значенням, передбаченого для даного пристрою. Коли показання струму витоку перевищать показник номінального значення, то автомат відключить живлення на цій ділянці електромережі. Включити заново електропостачання можливе тільки після усунення несправностей.\nПідключіть до диференціального автомату два дроти — нульовий і фазний при мережі 220 В або три фазних і один нульової при мережі 380 В. Дифавтомати відрізняється від УЗО тим, що він не тільки захищає людину від поразки електричним струмом, але робить автоматичне відключення будь-якого відрізка мережі в разі перевантаження або короткого замикання. У ньому вбудовано захист від надструмів, чого немає в УЗО. Згідно з нормативними постановами, рекомендується проводити встановлення тільки диференціальних автоматів. У групових лініях суворо забороняється ставити звичайні УЗО, якщо не стоїть додатковий пристрій, що відповідає за захист від коротких замикань і перевантажень. Є окремий регламент установки даних пристроїв в житлових приміщеннях. Допускаються до установки тільки пристрої захисного відключення типу «А», що реагують на пульсуючі і змінні струми пошкоджень. Можна також встановлювати ПЗВ типу «АС», що реагують тільки на змінні струми витоку.


Корисні поради на всі випадки життя » Ремонт » Ремонтні суміші для бетону. Різновиди, характеристики, інструкція\nРемонтні суміші для бетону – це спеціалізовані засоби, які у своєму складі мають пісок, цемент, різні добавки, наповнювачі. Завдяки їм речовина володіє певним набором характеристик, необхідних для якісного відновлення конструкції.\nКожне пошкодження вимагає особливого підходу, тому потрібно знати, який саме склад підійде у вашому випадку. Вибирати її слід за такими критеріями:\nТепер треба правильно класифікувати ці матеріали. Отже, якщо вам необхідні суміші для ремонту бетону, їх різновиди можуть бути такими:\nПеред тим як ви будете відновлювати зруйновану стіну або підлогу, необхідно обов'язково зібрати весь необхідний інструмент і матеріали. Вам можуть знадобитися: відро для з'єднання речовин (якщо ви не придбали готовий варіант), кельма, жорстка металева щітка і, власне, ремонтна суміш. Звичайно, потрібно надіти робочий одяг, так як під час здійснення маніпуляцій можливі бризки розчину і пил.


Будинок як місце сили. Які прогнози справдилися у 2020-му та що на нас чекає у 2021 році — Wonderzine\nКолонкаБудинок як місце сили. Які прогнози справдилися у 2020-му та що на нас чекає у 2021 році\nГрудень – місяць, коли всі підбивають підсумки та пророкують тренди на майбутній рік. Якщо наприкінці 2020-го всі з обережністю дають будь-які прогнози, то наприкінці 2019 року більшість з упевненістю дивилася в майбутнє й намагалася передбачити тенденції в поведінці споживачів і у світі загалом.\nНа початку року на Всесвітньому економічному форумі в Давосі обговорювали екологічні проблеми й наслідки кліматичних змін. Тож до 2020 року повинен був додатися префікс «еко». Компанія FMCG Gurus, яка займається аналізом ставлення та поведінки споживачів на ринку, уже під час карантину прогнозувала акцент на ЗСЖ й увагу до продуктів харчування, а також популярність онлайн-доставок. За щорічним прогнозом Pinterest, на 2020 рік у трендах значилися розумне споживання, екосвідомість, поїздки всередині свого регіону, радості заміського життя.\nПропоную перевірити, що збулося, а що – ні, і зазирнути в майбутнє у 2021-й.\nПрагнення до більш усвідомленого способу життя, сортування сміття, підтримки етичних брендів та увага до планети у 2020 році продовжили набирати обертів. Під час пандемії люди стали уважніше ставитися до свого здоров’я й стану планети. Екоактивісти неодноразово піднімали питання використання одноразових масок і рукавичок, які стали невід’ємним елементом 2020 року. Повсякденне споживання засобів захисту зросла в рази. Наприклад, під час пандемії щомісяця викидають 129 мільярдів одноразових масок і 65 мільярдів рукавичок, що впливає на екологію планети.\nТакож усе більше стали говорити про екосексуальність – прояв любові до природи. Піклуватися про навколишнє середовище стало не просто важливо, але ще й модно. У світі розвиваються цілі екорухи, які прагнуть скоротити кількість відходів, запобігти змінам клімату, формують нові звички й несуть їх у маси.\nНаприклад, улітку австрійська мережа McDonald’s випустила колекцію купальників із перероблених трубочок для напоїв. А до 2025 року запланувала розділяти відходи й відправляти на перероблення всю упакову продукції. З нещодавніх еконовин: влада Амстердама ввела нові правила новорічного декорування. Усі лампочки повинні бути світлодіодними та з 00:00 до 6:00 усі ліхтарики й інсталяції в місті потрібно вимикати.\n2020 рік став роком жінок у політиці. Камала Харріс стала першою жінкою віце-президенткою США. Також уперше в історії президенткою Молдови стала Майя Санду, яка на виборах обійшла чинного президента країни. Визначний рік і для Греції, адже главою держави теж уперше стала жінка – Катерина Сакелларопулу.\nУ кіно теж чітко простежується феміністський напрям. Серіал «Гамбіт королеви» настільки полюбився глядачам, що побив рекорд Netflix. За 28 днів із початку виходу його подивилися 62 мільйони передплатників стримінгового сервісу, роман Уолтера Тевіс The Queen’s Gambit, за яким зняли серіал, потрапив у список бестселерів The New York Times, а шахи знову стали популярними.\nАле справа не стільки в шахах, скільки в самому сюжеті серіалу й позиції жінки. Дівчина в «чоловічому світі» доводить, що може все, незважаючи на проблеми й залежності. Це не пряма розмова про місце жінки в суспільстві – це натяки про те, що світ не ділиться на чорне і біле, чоловіче і жіноче.\nУ 2020 році слово Zoom стало таким же звичним для всіх, як сніданок. Більшість офлайн-зустрічей перенесли в онлайн, багато компаній усвідомили, що немає сенсу знімати дорогі офіси, а продуктивною може бути й віддалена робота.\nПід час пандемії багато спробували зйомки в Zoom або FaceTime. І якщо на початку карантину це були більше аматорські світлини, то трохи пізніше тренд трансформувався й домашні зйомки перетворилися на комерційні.\nАкцент на digital торкнувся фешн-індустрії. Коли Giorgio Armani провів показ осінь-зима 2020 без гостей, для всіх це стало абсолютно незвично й навіть шокувало. Ніяких глядачів у залі, тільки зачинені двері, моделі на подіумі та прямі ефіри в Instagram- і Facebook-акаунтах бренда. Але потім бренди стали адаптуватися до нових реалій, проводити віртуальні покази, онлайн-презентації та створювати віртуальний одяг. Є навіть мультибрендовий ритейлер діджитал-моди, де можна купити цифровий одяг від світових дизайнерів. Таким способом можна створювати контент у різному одязі й не забруднювати природу зайвими відходами від виробництва (знову ж тренд на екоусвідомленість).\n2020 рік більшість людей присвятили своєму здоров’ю. Розуміючи, що пандемія небезпечна для фізичного здоров’я, багато хто зіткнувся з проблемами й ментального стану. Почуття тривоги, апатії, депресивні стани стали наслідком самоізоляції, негативних новин, постійного перебування в тривожній атмосфері.\nЛюди стали частіше звертатися до психологів, уряд створює додаткові служби підтримки та телефони довіри, щоб кожен міг зберегти ментальне здоров’я й попросити про необхідну допомогу.\nУ 2020 році коронавірус торкнувся всіх галузей. Центральне місце, звичайно ж, посіла медицина. Порятунок людей, розробка вакцини, ризик життям – усе це заслужено віднесло медиків до списку героїв. Вони отримують звання «Люди року» від глянцевих видань, їм присвячують обкладинки: від The New Yorker і Time до Vogue і Grazia.\nАле також медицину торкнулися й більш глобальні зміни в бік споживачів. Діджитал-інновації дісталися й до медицини. Пацієнти стали все частіше звертатися за онлайн-консультаціями, а за звітом Accenture Digital Health Technology Vision 2020, у майбутньому кожен третій візит до лікаря буде проходити у віртуальній реальності. Тому, імовірно, телемедицина продовжить набирати популярності.\n2020-й довів, що світ може бути непередбачуваний, а плани й рейтинги так і можуть залишитися тільки на папері. Але, наприклад, Pinterest уже передбачив, що на нас чекає в наступному році. У 2020-му, за його прогнозами, збулося 8 з 10 трендів: мода на 90-ті, повне заземлення, розумне споживання й будинок як місце сили (усі ж це відчули в 2020-му?).\nОтже, якщо вірити Pinterest, у 2021 році на нас чекає:\nмода: athflow – розслаблений стиль, у якому елегантність стикається зі спортом. Він підходить як для офісу, так і для йоги;\nкраса: skinimalism – мінімум косметики, максимум природної краси;\nавтомобіль: тепер це не тільки засіб пересування, а й місце для побачень чи усамітнення;\nоблаштування будинку: люди будуть багато уваги приділяти кожній деталі: від тарілок ручної роботи до незвичайного посуду;\nздоровий сон: ще більше турботи про себе;\nїжа: сам собі шеф-кухар у домашніх умовах;\nЩо чекає на нас у 2021 році, передбачити до найдрібніших деталей складно, але 2020-й нас здивував настільки, що, здається, ми готові до всього.


17 июнь 2019 40\nЯк приготувати ароматний суп-пюре з грибами на обід\nГрибний аромат у багатьох вважається улюбленим. Він дуже швидко викликає апетит. На основі цих дарів лісу можна приготувати величезну кількість різних блюд, але сьогодні ми пропонуємо зупинитися на суп-пюре. Його ніжна консистенція, чудовий вид і особливо м'який смак миттєво перетворять звичайний обід у ланч десь у ресторані Парижа. Готуємо?\nГрибний суп-пюре з лисичок\nкурячого бульйону 0,9 л\nвершків 20% 230 мл\nлисичок 0,4 кг\nчебрецю 10 г\nвина білого 0,1 л\nЗнадобиться на приготування – 1 годину 10 хвилин.\nСкільки калорій – 38.\nГарненько промити лисички від сміття. Щоб остаточно вимити з них пісок, їх слід замочити в холодній воді хоча б на півгодини, а потім знову промити.\nНалити ложку олії на сковорідку розігріти його. Перекласти сюди лисички і на сильному вогні обсмажити їх. Уся рідина повинна випаруватися. Заважати часто.\nДалі зробити менший вогонь і додати дрібно нашатковану цибулю. Готувати до м'якості.\nНалити вино і перешкодити, знову тримати на вогні до випаровування рідини.\nПоруч у сотейнику розігріти бульйон. Перекласти в нього грибну суміш.\nКип'ятити на середньому вогні близько п'ятнадцяти хвилин.\nЛистя чебрецю свіжі дрібно порубати і додати за п'ять хвилин до готовності.\nПерелити суп в миску і за допомогою заглибного блендера перебити всі продукти до однорідності.\nВершки трохи підігріти, влити в суп і перемішати, приправити.\nПовернути в каструлю, прогріти протягом трьох хвилин, а потім подавати до столу.\nбілих сушених грибів 70 г\nолії соняшникової 10 мл\nСкільки калорій – 87.\nГриби замочити мінімум на дві години, потім промити.\nДрібно порубати лук і обсмажити його на олії, додати сюди гриби і готувати ще п'ять хвилин.\nНалити сюди літр води.\nКартоплю без шкірки, подрібнити кубиками і додати до решти продуктів.\nНа самому маленькому вогні все варити приблизно годину. Додати подрібнений часник.\nПотім влити сюди сметану і приправити. Вбити яйце і швидко розмішати. Додати петрушку.\nПрогріти суп ще десять хвилин, потім компоненти подрібнити блендером, подавати до столу відразу. Прикрасити можна петрушкою.\nвершків 10% 165 мл\nолії оливи 45 мл\nмасла вершкового 50 г\nхліба білого 50 г\nбульйону 2 л\nтвердого сиру 0,3 кг\nкетчупу 30 г\nборошна 50 г\nгрибів 0,2 кг\nСкільки калорій – 90.\nУ вершковому маслі обсмажити борошно, часто заважаючи.\nДодати бульйон по частинах, не припиняючи помішувати.\nУ сусідній сковороді потрібно обсмажити нарізані соломкою гриби.\nДодати в суп порубаний часник і гриби і дати потомитися під кришкою сім хвилин.\nПотім влити сюди вершки, перешкодити і залишити під кришкою на три хвилини.\nКрупно натерти сир і викласти в каструлю. Далі додати кетчуп і перешкодити, він дасть рожевий колір.\nПерелити в миску і пюрировать блендером, потім повернути в каструлю, приправити, прогріти, але не кип'ятити.\nПорізати хліб на кубики і обсмажити на оливковій олії.\nРозлити суп по тарілках і кожному насипати зверху гарячі грінки прямо з маслом. Подавати відразу ж.\nЯк приготувати смачний томатний крем-суп?\nТут ви зможете знайти рецепт супу із курячих шийок.\nТут можна подивитися, як готувати легкий і ніжний дієтичний сирний суп.\nмасла вершкового 15 г\nкартоплі 0,3 кг\nшампіньйонів 0,3 кг\nфіле курячого 2 шт.\nСкільки калорій – 119.\nМ'ясо вимити, покласти його в каструлю. Влити сюди приблизно півтора літри води, можна трохи менше. Поставити варитися на середній вогонь на двадцять хвилин, можна приправити. Пінку, що буде утворюватися, потрібно знімати ложкою.\nОчищену цибулю дрібно нашаткувати.\nПечериці очистити від сміття і потім порізати пластинами, не дуже тонко.\nКартопля без шкірки слід подрібнити кубиками.\nГотове м'ясо дістати, дати йому трохи охолонути, а потім порізати на такі ж шматочки, як і картоплю.\nВершкове масло розігріти в сковорідці. Протягом п'яти хвилин обсмажити в ньому цибулю.\nДалі додати гриби і готувати їх, поки не випарується волога. Час від часу заважати. В кінці приправити.\nБульйон повторно закип'ятити і перекласти сюди картоплю. Варити приблизно дванадцять хвилин.\nПерекласти в каструлю грибну масу і готувати ще хвилин п'ять.\nСир плавлений крупно натерти. Щоб легше це зробити, його потрібно підморозити кілька хвилин в морозилці. Додати в суп і перешкодити.\nПеремістити вміст каструлі в миску і пюрировать, потім повернути в каструлю і додатково прогріти ще дві хвилини, додати шматочки м'яса. Відрегулювати смак спеціями.\nПодавати відразу з зеленню або зеленою цибулею.\nВідео-рецепт супу-пюре з грибами:\nРецепт з печерицями та вершками\nяловичого бульйону 1 л\nшампіньйонів 0,5 кг\nвершків 0,2 л\nборошна 40 г\nСкільки калорій – 58.\nНашаткувати дрібно цибулину, яку потім потрібно до золотавості обсмажити у вершковому маслі.\nГриби перевірити на наявність сміття, потім подрібнити слайсами і додати до цибулі. Перешкодити і готувати хвилин десять. За цей час волога випарується.\nЩе трохи масла розтопити в каструлі і обсмажити в ньому вказана кількість борошна. Заважати потрібно активно.\nПоступово влити бульйон, не перестаючи помішувати, а потім відразу перекласти грибну суміш.\nВлити вершки і за допомогою заглибного блендера все подрібнити в рідке пюре.\nПрогріти ще хвилини три, не доводячи до кипіння, і приправити.\nПодавати з цілими смаженими пластинками грибів, відкладеними заздалегідь.\nЯк приготувати із заморожених лісових грибів\nкропу 15 г\nолії соняшникової 20 г\nзаморожених грибів 650 г\nвершків 0,5 л\nморкви 120 г\nОчищений від лушпиння цибулю слід дрібно посікти.\nУ глибокій сковороді необхідно розігріти олію. Вогонь повинен бути невеликим. Перекласти сюди цибулю і пасерувати його.\nХвилини через чотири додати в сковороду заморожені гриби. Їх не потрібно попередньо ніяк обробляти, мається на увазі, що все це повинно бути зроблено ще до заморожування.\nГотувати все разом близько десяти хвилин, заважати потрібно постійно. Потім відставити в сторону.\nПорізати на невеликі кубики очищені моркву і картоплю.\nДва ці продукту необхідно відварити у воді протягом двадцяти хвилин.\nПерекласти сюди ж грибну суміш. Прибрати з плити. Перебити все блендером в рідку кашку.\nПоставити знову на маленький вогонь і дочекатися закипання. Заважати постійно.\nПісля цього влити вершки і приправити. Перемішати і подавати з подрібненим кропом, але для смаку дати настоятися перед подачею хвилин десять.\nЯкщо використовувати свіжі лісові гриби, наприклад моховики, маслюки, білі і т. д., то їх перед смаженням треба обов'язково відварити протягом п'ятнадцяти хвилин в дуже солоній воді. Це усуне всі можливі бактерії. Потім гриби промиваються, подрібнюються і готуються далі за рецептом. Однак такий підхід не стосується сироїжок, а також магазинних печериць і гливи. Вони готуються дуже швидко.\nБульйон можна брати абсолютно будь-який. Вершки бажано використовувати середньої жирності, щоб вони не згорнулися. Кип'ятити їх ні в якому разі не можна, інакше страва буде зіпсовано. Бажано готувати такі супи всього на один раз, інакше пізніше особлива легкість випаровується, як і тонкий грибний аромат.\nЗ спецій добре підійде суміш перців, а також пластівці чилі. Останні надають страві легкий копчений аромат. Також можна доповнювати страви насінням гарбуза або соняшнику, заздалегідь прогрітих на сухій сковороді. Подібні незвичайні компоненти не потрібно подрібнювати в пюре, ними необхідно просто прикрасити суп при подачі.\nЯк приготувати суп-пюре з грибами, дивіться на відео нижче:\nЧудовий суп-пюре або крем-суп – це щось вишукане, що може поліпшити будь-сірі будні. Він може мати стільки квітів, стільки варіацій, запахів, доповнень – всього і не перелічити. Але головне, що він просто дуже смачний і простий.\nГливи в сметані (тушковані, смажені з цибулею): рецепти з фото\nМакарони з печерицями (соусом, підливою): рецепти з фото


GMC Sierra Elevation 2019: Будь-які гори по плечу - Nissan-club\nДодому Новини автомобілів GMC Sierra Elevation 2019: Будь-які гори по плечу\nGMC Sierra Elevation 2019 просто дихає молодістю. Навіть відчувається якесь спортивне присутність. Таким чином GMC демонструє свій індивідуальний підхід. Завдяки вбудованим і функціональним можливостям, пікап Elevation зможе витягти вас практично з будь-якої дороги разом з екіпіровкою.\nПікап GMC Sierra Elevation 2019 поставляється з комплектом X31 Off Road, який включає в себе унікальну налаштування підвіски, амортизатори Rancho, всюдихідні шини, блокуючий задній диференціал, систему Hill Descent Control, захисні плити на днище і надпотужний повітряний фільтр.\nБонуси включають в себе двошвидкісний роздатковий ящик з низькочастотної передачею і подвійним вихлопом.\nІнтегрована система вибору тяги означає, що продуктивність вантажівки може підлаштовуватися до дорожніх умов. Система через циферблат регулює точки перемикання трансмісії, відображення дросельної заслінки і інші системи, забезпечуючи опору GMC Sierra Elevation 2019 в гірських умовах.\nGMC Sierra Elevation 2019 укомплектований світлодіодними протитуманними фарами. Задні фари обрамлені додатковими С-образними світлодіодними елементами. Це допомагає без проблем знайти пікап в нічний час доби. Решітка, буксирний гак і облицювання бокового скла виділені чорним акцентом. Хромовані дверні ручки, бампери і решітка відмінно доповнюють дизайн пікапа. Ну і на завершення 20-дюймові алюмінієві колеса.\nВ цілому, незалежно від рівня обробки салону, GMC Sierra Elevation 2019 року є найбільш сміливою і найбільш виточеної.\nGMC Sierra Denali 2019.\nУ стандартну упаковку GMC Sierra Elevation 2019 входить новий 2,7-літровий двигун з турбонаддувом. З’єднаний з восьмиступінчастою автоматичною коробкою передач двигун виробляє 310 кінських сил і 348 фунтів-футів. крутного моменту.\nКрім стандартного пропонується варіант вибору двигуна на 5.3 та 6.2 літра. Обидва двигуни були перероблені в цілях економії ваги і підвищення продуктивності. У рамках нової системи управління паливом двигун використовує 17 різних режимів дезактивації циліндра для підвищення ефективності.\nЗ початку наступного року на Elevation буде встановлений новий 3.0-літровий Duramax, підключений до 10-ступінчастій автоматичній коробці передач.\nGMC ProGrade Trailering System 2019.\nПеревезення і буксирування\nGMC каже, що з Sierra Elevation не буде проблем з перевезенням спорядження. Байдарки, гірські велосипеди, мотоцикли і квадроцикли, обладнання для кемпінгу і риболовлі – все відмінно поміститься.\n120-вольта розетка в задній частині автомобіля забезпечить потужністю будь-яке обладнання на буксирі.\nДоступна нова функція ProGrade Trailering від GMC для Elevation. Система включає в себе контрольний список перед від’їздом, тест світла причепа, контроль тиску в шинах для причепа, нагадування про технічному обслуговуванні, а також сумісний додаток для смартфонів.\nGMC Sierra Elevation 2019 поставляється або з повним приводом або з приводом на два колеса. Очікуйте пікап з інформацією про ціни у дилерів GMC цієї осені.\nФото і джерело: GMC.\nПопередня статтяMercedes-AMG GT 63 S Edition 1 2019: Ще більш індивідуальний\nНаступна статтяДодаток «Mercedes-Benz Collection». Новий сервіс від Mercedes-Benz\nпопередня статтяУкраїнцям назвали кросовери, здатні проїхати півмільйона кілометрів без “капіталки”\nнаступна статтяЗажадають чималих витрат: названі найдорожчі в обслуговуванні авто\nЗнайомтеся з Veemo VeloMobile: безпечний, стійкий і простий\n2015 Toyota Camry проти 2015 Honda Accord\nЗ завтрашнього дня 2 цехи “гродно азот” будуть зупинені для позапланового...


Переодягнені у супергероїв альпіністи роздавали подарунки маленьким пацієнтам львівської лікарні — Новини Львова — події, аналітика, фото, відео\nПереодягнені у супергероїв альпіністи роздавали подарунки маленьким пацієнтам львівської лікарні\nБлагодійний фонд «З янголом на плечі» влаштував свято для маленьких пацієнтів Чорнобильської лікарні. До дітей та батьків, які з вікон своїх палат слухали концерт львівських виконавців, раптово з даху спустилися переодягнені в супергероїв альпіністи. Дітям, які через хворобу не змогли відвідати День знань, дарували шкільне приладдя, іграшки та засоби гігієни.\nУ Західноукраїнському спеціалізованому дитячому мецентрі, більш відомому як Чорнобильська лікарня, зараз лікуються близько 120 дітей, зокрема онкохворі. Усі вони через свої діагнози не змогли піти на День знань до шкіл.\n«Я сподіваюся, що цей день не дозволить діткам подумати про те, що вони якимось відсутні в соціумі. Що вони не можуть бути на на тих святах, які сьогодні відбуваються по всій Україні, – каже директор благодійного фонду «З янголом на плечі» Юрій Федечко.\nПопри зливу та блискавки, для пацієнтів спершу виступили відомі львівські виконавці Оксана Муха і Павло Табаков. А поки діти, батьки і лікарі слухали концерт із вікон, з даху лікарні до них почали спускатися альпіністи у костюмах супергероїв: Капітан Америка, Бетмен, Супермен. Вони дарували пацієнтам шкільне приладдя, іграшки та засоби гігієни.\nДиректор Чорнобильської лікарні Андрій Синюта говорить, що деякі діти жартують що не хочуть йти до школи, деякі хочуть. «Але такі концерти точно дарують позитивні емоції. Це допоможе їм забути, що сьогодні не вдалося побачитися із друзями на шкільних лінійках. А хороший настрій прискорює одужання пацієнтів», – впевнений Андрій Синюта.\nКапітан Америка зізнається: «Для супергероїв не є проблемою спуститися з даху навіть в дощ чи в сніг. Головне: принести дітям радість в цей день. Щоб вони швидше одужували. Всім приємно, коли їм роблять подарунки. Не залежно, де вони перебувають».\nPrevious Організатору нарколабораторії у ветуніверситеті призначили 630 тис. грн застави\nNext Майже 30 львівських шахтарів четвертий день не виходять на поверхню через невиплату зарплат


Viktor Taran: Розчленування України: Путінські пропозиції Заходу | site.ua\nРозчленування України: Путінські пропозиції Заходу\nЯк думаєте, яка подія минулого тижня матиме довгострокові наслідки для України?\nЧерговий провал парламентом програми Уряду? Навряд - це чергові кулуарні ігрища Зеленського за утримання свого рейтингу.\nСтворення протопартіі "шестірки мерів"? Ну, поки це амбітний політпроект, з більш ніж туманними електоральними перспективами на осінні місцеві вибори, а не подія, яка може вплинути на розвиток країни.\nНа мою думку найголовніша подія минулого тижня, яка матиме довгострокові наслідки для України - стаття Путіна «Фактические уроки 75-й годовщины Второй мировой войни»\nПоясню свою думку.\nУ статті Путін пропонує світовим лідерам членам безпекової пятірки ООН (Франції, США, Британії, Китаю) зустрітись найближчим часом аби виписати «новий-старий» світовий геополітичний порядок.\nФактично він закликає провести Ялтинську конференці 2.0, на якій, як і 75 років тому, перерозподілити між собою сфери впливу на інші країни.\nЦей новий устрій світу на думку Путіна має враховувати «безпекову парадигму сфер впливу у Європі та світу» відштовхуючись навіть не від кордонів 1945 року.\nПри "перерозподілі сфер впливу" Росія має право «повернути» низку територій, які входили до складу Російської імперії на початок 1917 року.\nОкрім Білорусії мова йде про країни Балтії, які на думку Путіна ввійшли до складу СРСР добровільно на підставі вільного волевиявлення. Правда те що це волевивлення відбувалось під дулами радянської окупаційної армії він чомусь скромно промовчав.\nНу і звісно, до сфер російських інтересів має повернутися - Україна. Але не вся.\nЯкщо уважно прочитати статтю то в ній рефрентом првторюється нарратив «Росія та Захід має розділити між собою Україну на дві зони впливу.\nРосії має відійти територія, яка входила до складу СРСР до 1939 року, а Галичину Росія готова віддати «заходу.»\nПри чому Росія пропонує два варіанти розподілу України. Або Галичина відійде до складу Польщі, або буде створена «квазі-республіка» на кшталт ОРДЛО - Західна Народна Республіка або ЗНР.\nДуже простий і божевільний план, який Росія просуває з 2014 року. Нагадаю, тоді Росія вперше озвучила і запропонувала західним партнерам цей план в рамках проекту "Новоросії."\nВ рамках реалізації цього плану Росія ввела влітку 2014 війська на схід України.\nТоді цей план вдалось спинити дуже дорогою ціною.\nВам здається план Путіна божевіллям?\nМожливо. Тільки є одна проблема.\nПутін продовжує вірити, що план по розподілу України та повернення у сферу своїх інтересів її та країни Балтії можна здійснити.\nТак само як він вірив у 2008, що можна здійснити анексію Криму, окупацію Донбасу.\nПогодьтесь, якби літом 2013 вам розказали що Крим анексують, а Росія почне війну на Сході ви б вирішили що саме автор цього блогу, а не Путін не нормальний\nДо речі, якщо проаналізувати «темники» медведчуківських спікерів за останні пів-року то в них чітко прослідковується ідея розколу України та створення вищеописаного анклаву «Західна Народна Республіка.»\nУ своїх коментарях на 112, ЗіК та NewsOne вони навіть називають імовірний початок цього сценарію - осінь 2020. Тобто одразу після місцевих виборів. Що цілком імовірно, зважаючи на електоральні настрої, які панують в тих регіонах.\nАле це тема окремого блогу.


Євросоюз спокійно сприйняв рішення Путіна відмовитися від "Південного потоку" » МІА Вектор Ньюз\nВектор Ньюз » НОВИНИ » Суспільство » Євросоюз спокійно сприйняв рішення Путіна відмовитися від "Південного потоку"\nЄвросоюз спокійно сприйняв рішення Путіна відмовитися від "Південного потоку"\nУ Євросоюзі спокійно відреагували на заяву президента РФ Володимира Путіна про відмову Росії від подальшого будівництва газопроводу "Південний потік", Брюссель не має наміру міняти курс в енергетичній політиці. Рішення Росії лише доводить важливість диверсифікованості джерел енергії для Європи, заявила у Брюсселі заступник голови Єврокомісії Кристаліна Георгієва.\nІнший заступник голови Єврокомісії Марош Севкович, який контролює питання енергетики, повідомив, що Єврокомісія обговорить "нову ситуацію" під час наступної зустрічі по "Південному потоку" між ЄС, Болгарією й іншими державами Євросоюзу, яких прямо стосується цей проект. Ця зустріч відбудеться в запланований строк — 9 грудня, незважаючи на рішення Росії згорнути проект, сказав Севкович. Він також підкреслив, що нинішній конфлікт із Росією лише зміцнює ЄС у думці, що йому слід стати більш незалежним від Москви у сфері енергоносіїв.\nТим часом базоване в Нідерландах підприємство South Stream Transport відмовилося прокоментувати заяву Путіна щодо "Південного потоку". Слова російського президента про згортання проекту стали несподіванкою для нідерландської офшорної компанії Allseas, яка мала прокласти газопровід через Чорне море. "Тепер ми обговорюємо наші подальші дії", — сказав представник компанії в інтерв'ю агентству dpa.


Перемога починається зі старту – ПРОБІГ ПІД КАШТАНАМИ\nПеремога починається зі старту\nJune 26, 2014 Пробег под каштанамиНовиниNo Comments\nВоля до перемоги кожного учасника «Пробігу під каштанами» завжди множиться на два, адже вони біжать не тільки за себе, але і за дитину, яка не може бути на доріжці через стан здоров’я.\nВже шостий рік поспіль компанія Amway підтримує цю спортивно-благодійну ініціативу. На нашому рахунку найбільше число учасників у складі команди NUTRILITE, а також найбільший грошовий внесок у загальну скарбничку Пробігу – понад 385 тис. грн. З 2013 року компанія Amway виступає генеральним партнером проекту. Ми з вами, бо воля до перемоги і прагнення допомагати іншим – це основа бізнесу Amway. Ми щиро віримо – якщо незалежні та самобутні люди об’єднують зусилля, то можна домогтися найвидатніших результатів.\nЦей рік для нас є особливо важливим, адже торговій марці NUTRILITE виповнюється 80 років. Протягом усього цього часу вітаміни, мінерали та дієтичні добавки NUTRILITE допомагали і допомагають людям в усьому світі підтримувати оптимальний стан здоров’я. Я впевнений, що учасники команди NUTRILITE не оминуть увагою цю подію і обов’язково підтримають її рекордом на Пробігу.\nІ найважливіше. Я впевнений, що всі учасники Пробігу – це вже переможці. Якщо ви знайшли в собі сили вийти на старт, то це вже означає, що у чомусь ви подолали себе, і неважливо яким за ліком ви опинитеся на фініші. Головне, що ваше рішення прийти вже рятує чиєсь життя. Так, минулого року за підсумками Пробігу вдалося придбати рідкісний медичний апарат – контрапульсатор, здатний щорічно рятувати десятки дітей.\nПеремога починається зі старту! Приходьте, беріть участь у Пробігу і рятуйте життя дітей!\n: Amway, NUTRILITE, генеральний спонсор\nPrevious Post Пробіг – 2014 відбудеться у вересні Next Post “Пробіг Мужніх” разом із MERX\nJuly 19, 2014 Пробег под каштанами\nКовток енергії на шляху до перемоги\nSeptember 5, 2014 Пробег под каштанами


Скажи світові: «Дякую!» - Опорний заклад освіти Яготинський НВК "спеціалізована школа - загальноосвітня школа І - ІІІ ст.№3"\nСкажи світові: «Дякую!»\nЩороку 11 січня у світі святкують чудове свято — Міжнародний день “Дякую”. Щира подяка завжди викликає позитивні емоції та теплі відчуття.\nЦікавий факт: вперше слово “дякую” офіційно згадали в паризькому словнику-розмовнику, який вийшов 1586 року. А в праслов’янській мові воно з’явилося в XVI столітті, коли диякон Авакум відповів на хороший вчинок побажанням “дай Богъ”.\nВ Україні Міжнародний день “Дякую” вважається молодим святом, яке ще не встигло “прижитися”. Проте говорити слова вдячності потрібно завжди, адже вони несуть в собі позитивні емоції, здатні одразу підняти настрій та навіть покращити самопочуття.\nЗапровадили це цікаве свято 2008 року за ініціативою ЮНЕСКО та ООН, і святкується воно щорічно 11 січня. Існує ще одна версія походження цієї події. Дехто вважає, що цей день був створений компанією по виробництву вітальних листівок. Як би там не було, але свято з кожним роком поширюється усім світом, до його святкування долучається все більше країн.\nІ колектив нашого ОЗО Яготинський НВК №3 приєднався до цього загадкового дійства, даруючого щастя усім,. Достатньо лишень сказати чарівне слово: "ДЯКУЮ!"\nДо Дня слова "Дякую" від ОЗО Яготинський НВК №3


Експерт із фінансових та бюджетних питань Експерт із фінансових та бюджетних питань - Право на захист\nЕксперт із фінансових та бюджетних питань\nДаний компонент становить частину проєкту програми Фонду «Адвокація, захист і правова допомога внутрішньо переміщеним особам», який реалізується в Донецькій, Луганській, Харківській, Дніпропетровській та Запорізькій областях за фінансової допомоги УВКБ ООН. Мета цього компонента – допомогти окремим об’єднаним територіальним громадам (ОТГ) / цивільно-військовим адміністрація (ЦВА) уздовж лінії зіткнення у задіянні всіх необхідних заходів для забезпечення надання основних адміністративних та соціальних послуг для ВПО та населення, що постраждало від конфлікту.\nБФ “Право на захист” шукає кандидата на посаду Експерта з фінансових та бюджетних питань.\nФормування ефективної організаційної структури та мережі розпорядників бюджетних коштів з урахуванням змін в бюджетному законодавстві;\nФормування раціональної системи ведення бухгалтерського обліку бюджетними установами і комунальними закладами;\nЗабезпечення інвентаризації, якісної розробки та прийняття прогнозних та програмних документів соціально-економічного розвитку громади та діючих місцевих програм;\nРозробка дієвої комунікаційної стратегії з громадськістю, надання мешканцям інструментів залучення до прийняття управлінських рішень;\nПрийняття Бюджетного регламенту;\nФормування та виконання бюджетних програм на основі достовірних результативних показників;\nПосилення контролю за діяльністю комунальних підприємств;\nСтворення системи внутрішнього контролю та впровадження елементів внутрішнього фінансового аудиту;\nФормування бюджетних запитів до вищих органів влади на соціальних підтримку проектів громади;\nУчасть у процесах підвищення кваліфікації співробітників Фонду;\nРозробка та проведення тренінгів для спеціалістів у визначених (цільових) громадах.\nВища освіта: Фінанси / облік і аудит;\nДосвід роботи у бюджетній сфері;\nПрактичне знання нормативно-правової бази в галузі бюджетних відносин;\nДосвід роботи в органах державної влади / місцевого самоврядування;


Кошовий: Слабка сторона Зеленського – він читає коментарі у Facebook / ГОРДОН\nКерівник студії "Квартал 95" комік Євген Кошовий у бліц-інтерв'ю для YouTube-каналу головної редакторки інтернет-видання "ГОРДОН" Олесі Бацман розповів про плани на найближчі п'ять років, які найсильніші сторони президента України Володимира Зеленського і кому, на його думку, треба дати по голові.\n| 6 червня, 2019 17.17 | коментарів:\nКошовий: Моя книга – це інтернет\nУлюблені артисти? Усі лисі\n– Який найсмішніший твій жарт?\n– Ого. Хіба ж це бліц? Це запитання "на засипку". Ох, напевно, це було щось про [мера Києва Віталія] Кличка.\n– Ну звісно ж, про кого ще (сміються)? Які плани на найближчі п'ять років?\n– Не опустити рівень студії "Квартал 95", а навпаки – підняти його.\n– Ти був коли-небудь у дуже небезпечній для життя ситуації?\n– Так, аварія була.\n– Ну, якщо вважати, що ми вилетіли з траси, ударилися в дерево, двигун упав униз і спрацювали подушки безпеки, то, напевно, так.\n– Найсильніші сторони [президента України Володимира] Зеленського?\n– Чесність, відкритість, правдивість і відданість.\n– Слабкі його сторони?\n– Читає коментарі у Facebook (усміхається).\n– Ого. Я не читаю. Моя книга – це інтернет.\n– Усе, що пов'язано з машинами. "Форсажі" всі – мої улюблені.\n– Я думала, ти скажеш, що "Слуга народу".\n– Ні, ну я не беру фільми, у яких знімався. Навіщо ці хвастощі?\n– Улюблені артисти, виконавці?\n– Усі лисі, які є. [Кіноактори] Двейн Скеля, Він Дізель.\nНікого не бійтеся, ідіть уперед, допомагайте робити красиву країну\n– Чого тобі не вистачає для щастя?\n– Не вистачає для щастя того, щоб багато людей не говорило неправди. Щоб усі були відкритими.\n– Дати комусь по голові, напевно (усміхаються).\n– Найгірший, найнещасливіший день у твоєму житті?\n– Коли помер батько.\n– Чого ти боїшся? І кого ти боїшся?\n– Боюся втрачати близьких. Нікого не боюся.\n– Що б ти хотів сказати нашим глядачам?\n– Нікого не бійтеся, ідіть уперед, допомагайте робити красиву країну.\nТеги: Україна, Олеся Бацман, Володимир Зеленський, Євген Кошовий, студія Квартал 95, Слуга народу


1. Функції і принципи організації заробітної плати.\n2. Тарифна та безтарифна система оплати праці.\n3. Форми заробітної плати.\n4. Участь працівників у прибутках підприємства. Системи участі працівників у прибутку: система преміальних оплат, система оцінки заслуг,система участі в прибутках залежно від продуктивності, система колективного стимулювання. Участь працівників у придбанні акцій підприємства.\n5. Показники та умови преміювання керівників,спеціалістів і службовців. Контрактна система найму і оплата праці керівників,спеціалістів і службовців. Показники преміювання за розроблення нової продукції і нових технологій.\n6. Доплати і надбавки, їх компенсаційний і стимулюючий характер. Види доплат і надбавок.\n1. Функції і принципи організації заробітної плати\nОрганізація заробітної плати в підприємствах повинна ґрунтуватись на таких принципах:\nВ сукупності принципи і підходи до організації праці створюють певні систему. Під системою оплати праці розуміють спосіб розрахунків розміру винагороди відповідно до затрат і результатів, її вибір залежить від особливостей організації, технологічного процесу, форм організації праці, вимог щодо якості продукції або роботи, стану нормування праці і облік ї затрат. Оплату праці можна організувати за тарифною чи безтарифною системою.\n2. Тарифна та безтарифна система оплати праці\nОсновою визначення індивідуальної заробітної плати була і залишається тарифна система. Складові останньої на підприємствах усіх форм власності й господарювання відповідно до чинних законодавчих актів формуються самостійно з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами. Як свідчить сучасна господарська практика, на підприємствах застосовують різноманітні підходи до побудови тарифної системи. Проте більшість підприємств (особливо державного сектору) дотримуються тих підходів до формування тарифних умов, які було закладено в останню централізовано затверджену тарифну систему 1986 року.\nХарактерна її ознака — окреме формування тарифних ставок для оплати праці робітників і посадових окладів для оплати праці керівників, спеціалістів і службовців.\nОсновними складовими цієї системи є:\n♦ мінімальна ставка за виконання простих робіт (робіт нижчого рівня складності), яка була встановлена на рівні, близькому до загальнодержавної мінімальної заробітної плати;\n♦ тарифні ставки першого розряду, диференційовані за низкою чинників (інтенсивність, умови праці, вид робіт тощо), що утворювали так звану вертикаль тарифних ставок першого розряду;\n♦ тарифні ставки за розрядами робітників, диференційовані залежно від складності виконуваних робіт (кваліфікації), що утворювали так звану горизонталь тарифних ставок, або тарифні сітки;\n♦ схеми посадових окладів керівників, спеціалістів і службовців, побудовані залежно від складності посадових обов'язків (кваліфікації) та галузевої належності;\n♦ єдиний тарифно-кваліфікаційний довідник робіт і професій робітників і кваліфікаційний довідник посад керівників, спеціалістів і службовців.\nШироке застосування нині тарифної системи зразка 1986 р. свідчить про її достатню універсальність та життєздатність і за умов становлення ринкових відносин. Однак застосування цієї системи нині не означає її простого копіювання.\nСуттєвим є те, що цю тарифну систему повсюдно доповнено механізмом, що дає змогу переглядати такі визначальні її параметри, як мінімальні тарифні ставки (першого розряду та робіт нижнього рівня складності).\nБезтарифна система оплати праці — це організація оплати праці, що ґрунтується на принципі часткового розподілу зароблених колективом коштів між працівниками згідно з прийнятими співвідношеннями (коефіцієнтами) в оплаті праці різної якості (залежно від кваліфікації, посади, спеціальності працівників тощо). У них не використовуються гарантовані тарифні ставки і посадові оклади, більшість видів премій, доплат і надбавок.\nБезтарифні системи оплати праці вирізняються гнучкістю, простотою і доступністю для розуміння всіма працівниками, забезпечують їх заінтересованість у результатах праці.\nВелике поширення вони мають на акціонерних, малих і приватних підприємствах в різних модифікаціях і моделях .\nСпільними для безтарифних систем оплати праці є наступні заходи:\n- працівникам гарантується лише мінімальний рівень заробітної плати (обумовлений законодавством), який повинен становити лише невелику частину в загальному заробіткові працівника;\n- спочатку визначається лише загальна сума колективного заробітку, з якого вираховується сума гарантованої мінімальної оплати для всіх працівників підприємства, а залишкова сума (більша частина) розподіляється між членами колективу за певними встановленими правилами. Правила розподілу колективного заробітку складаються так, щоб зацікавити кожного в покращеннях тих показників роботи, які є важливими для досягнення бажаного спільного кінцевого результату.\nФактична величина заробітної плати кожного працівника при безтарифній системі залежить від:\n1) кінцевих результатів діяльності колективу;\n2) кваліфікаційного рівня працівника;\n3) фактично відпрацьованого часу;\n4) коефіцієнта трудової участі (кожному працівникові присвоюються постійні коефіцієнти, які комплексно характеризують його кваліфікаційний рівень, а також визначають його трудовий внесок у загальні результати праці за даними трудової діяльності працівників, які належать до певного кваліфікаційного рівня).\nОтже, сутністю безтарифної системи оплати праці є розподіл колективного заробітку за заздалегідь встановленими коефіцієнтами оцінювання праці різного рівня складності. Ефективне застосування: невеликі колективи з постійним складом працівників, які знають один одного, можуть оцінити роботу інших та об’єднані спільною кінцевою метою.\n3. Форми заробітної плати\nЗ огляду на комплексність впливу чинних систем оплати праці на матеріальні мотиви працівників їх розподіляють на прості і складні. В простих системах розмір заробітку визначають два показники, один з яких характеризує міру праці. Так, за простої погодинної системи оплати праці розмір заробітку працівника залежить від кількості відпрацьованого часу та встановленої тарифної ставки (посадового окладу). За простої відрядної системи заробіток працівника формують такі показники, як кількість виготовленої продукції та діючі відрядні розцінки за одиницю продукції. У складних системах розмір заробітку залежить від трьох і більше показників, із яких, як правило, два є основними, а інші-додатковими. Виходячи із цього виділяють такі форми оплати праці (рис.1.).\nБригадна - заробітна плата розраховується з урахуванням виробленої продукції. Заробіток кожного члена бригади визначається з урахуванням кількості відпрацьованих годин та його кваліфікації. Перевага такої оплати полягає в тому, що вона створює зацікавленість робітників бригаді кінцевих результатах роботи.Відрядно-прогресивна - проводиться за відрядними розцінками в межах встановленого плану, а за випуск продукції понад план - за вищими розцінками.\nУ багатьох країнах при визначенні розмірів заробітної почасової плати визначається одиниця виміру ціни праці — ціна години праці — погодинна ставка оплати праці. Погодинна ставка оплати праці (Зг) розраховується діленням установленої величини заробітної плати (за день, тиждень, місяць — Зп) на нормативнукількість годин праці (відповідно за день, тиждень, місяць — Г):\nПогодинна заробітна плата зазвичай застосовується на підприємствах, де переважає чітко регламентований технологічний режим. Так, у масово-поточному виробництві виробіток працівників визначається швидкістю руху конвеєра. Ще більшою мірою це стосується частково автоматизованих операцій і виробництва з переважанням апаратурних процесів (хімічні, технології, термічна обробка і т.ін.). Вигода від застосування погодинної заробітної плати для підприємця пов’язана з тим, що вона дозволяє легше підвищувати інтенсивність праці без підвищення заробітної плати.\nОсобливо вигідно застосовувати погодинні ставки заробітної плати, оскільки у цьому разі робітникові оплачується не денна (або тижнева чи місячна) вартість його робочої сили, а тільки фа-\nктично відпрацьована кількість годин. Переводячи робітників на погодинну оплату праці, підприємець таким чином може зменшувати оплату праці відповідної кількості працюючого персоналу.\nСутністьвідрядної (поштучної) заробітної плати полягає в тому, що за нею заробіток залежить від розмірів виробітку за одиницю часу. Затрати робітника за цією формою заробітної плати вимірюються кількістю і якістю виробленої продукції. Відрядна заробітна плата використовується для підвищення інтенсивності праці, скорочення витрат на контролювання робітників, посилення конкуренції між ними.\nНа основі погодинної і відрядної форм заробітної плати підприємства застосовують різні, часом надто складні, системи оплати праці, які спрямовані на стимулювання зростання кількості та якості вироблюваної продукції, на інтенсифікацію праці. За їх допомогою власники підприємств намагаються заінтересувати найманий персонал у найбільшій віддачі, у найкращому виконанні своїх трудових обов’язків, в ініціативності та винахідливості[6, c. 221-223].\nУ сучасних умовах найпоширенішими є такі системи оплати праці: тарифні, преміальні та колективні форми, які кожне підприємство використовує відповідно до конкретних обставин та модифікацій (див.: Мочерний С.В., Симоненко В.К., СекретарюкВ.В., Устенко А.А. Основы экономической теории: Учебник.— К., 2000. — Тема 11. — § 2).\nВ останні десятиліття зарубіжні фірми для посилення мотивації працівників успішно використовують різні системи участі працівників у прибутках і створенні робітничої власності. Досвід показує, що застосування такої системи приводить до додаткового приросту продуктивності праці. Це досягається завдяки більш тісної «прив’язки» працівників до результатів роботи фірми та до її власності. Участь робітників у прибутках здійснюється у формі відрахувань до «фондів робітників» частки прибутку поточного року з використанням пільгового податкового режиму. На цій основі створюються активи робітничих трестів. Участь у прибутках може здійснюватися за терміновими і нетерміновими планами. За першими платежі здійснюються терміново з прибутку поточного року і виплачуються відразу після підрахунку результатів, за другими — робітники одержують відповідну винагородузі зростанням процентів, головним чином перед виходом на пенсію.\nу Франції — участь у прибутках через формування «спеціального резерву участі» з реалізованого прибутку підприємства і\nсоціальне акціонерство. Рахунки «соціального партнерства» можуть поповнюватися добровільними внесками підприємців (до\n½ середньомісячного заробітку робітника);\nНомінальна і реальна заробітна плата. Визначення розміру зарплати має два підходи: з боку найманого персоналу і з боку роботодавця.\nРоботодавець обчислює не тільки ту частину витрат, що визначається ставками заробітної плати, а й валові витрати на наймання працівників. Найманий персонал під заробітною платою вважає той заробіток, який він одержує на руки в касі підприємства[8, c. 356-359].\nНомінальна заробітна плата — це сума грошей, яку одержуєпрацівник за годину, день, тиждень, місяць у касі підприємства. Включає в себе відрахування на соціальне страхування і прибутковий податок.Вона характеризує рівень заробітної плати незалежно від зміни цін на товари і послуги, тому є одним з факторів підвищення добробуту і рівня життя трудящих. На одержану номінальну заробітну плату працівник має придбати продукти харчування, одяг, взуття, заплатити за комунальні послуги та інші товари, необхідні для існування його самого та його сім’ї. Суттєво знижують номінальну заробітну плату чисельні податки та платежі. До того ж ціни на товари та послуги не є постійними, вони, як правило, зростають. Тому розміри номінальної заробітної плати не дають реального уявлення про реальний життєвий рівень трудівника. На це вказує реальна заробітна плата.\nІрзп = Інзп /Іц,\nде Ірзп— індекс реальної заробітної плати; Інзп— індекс номінальної заробітної плати; Іц— індекс цін на товари і послуги.\nМінімальна заробітна плата. В умовах державного регулювання розподілу національного доходу і доходів населення майже в усіх країнах законодавчо встановлюється мінімальна заробітна плата. Вона націлена на зниження бідності в країні. Мінімальна заробітна плата — це законодавчо встановлений розмір заробітної плати за просту, некваліфіковану працю, нижче якого не може проводитися оплата за виконану працівником місячну, погодинну норму праці (обсяг роботи).\nНа думку фахівців, вона мусить бути прожитковою заробітною платою, за яку некваліфіковані робітники могли б утримувати свої родини. У провідній країні світу — США — вона коливається в межах від 40 до 50% середньої заробітної плати, і нині становить 5,15 дол. на годину[3, c. 117-119].\n4. Участь працівників у прибутках підприємства. Системи участі працівників у прибутку: система преміальних оплат, система оцінки заслуг,система участі в прибутках залежно від продуктивності, система колективного стимулювання. Участь працівників у придбанні акцій підприємства\nУ першому випадку системи участі у прибутках трансформуються у системи участі у результатах, тобто стимулювання конкретних обсягів випуску продукції, виконання робіт, збільшення обсягів продажу тощо. Таку систему доцільно застосовувати у структурах з кінцевими результатами діяльності. При цьому найчастіше розраховують так званий “загальний коефіцієнт” через співвідношення сукупних витрат на робочу силу та обсягу реалізованої продукції. Це співвідношення приймається за базовий рівень коефіцієнта. На основі цього коефіцієнта й обсягу продукції, що реалізується за конкретний період, розраховують припустимі витрати на робочу силу, які порівнюють з фактичною заробітною платою. Якщо витрати нижчі за припустимі, виплачується премія персоналу в розмірі 40— 75% від отриманої економії (зростання прибутку). Решта використовується на заміщення авансованого капіталу, розвиток підприємства тощо.\nУчасть у власності зумовлює заінтересованість працівників у підвищенні ефективності діяльності підприємств, зміцненні його фінансового стану, оновленні виробництва і реалізується здебільшого через надання працівникам акцій “свого” підприємства. Володіння працівниками акціями забезпечує одержання ними відповідних дивідендів, а також мобілізації особистих збережень громадян для інвестування у виробництво.\nПоширення різних форм участі у прибутках пов’язано з тим, що навіть найдосконаліші системи індивідуальної або колективної оплати праці не завжди спроможні викликати справжню заінтересованість працівників у стабільно високих загальних результатах діяльності. Справедливий, чіткий і зрозумілий для всіх розподіл частини прибутку між власниками та працівниками дедалі більше стає основою не тільки належного соціально-психологічного клімату, а й подальшого розвитку організації.\n· оцінювання заслуг;\n· стимулювання конкретних обсягів робіт, продажу та ін.;\n· участі в прибутках залежно від продуктивності;\n· преміальних виплат, бонусів;\n· колективного стимулювання.\nСтимулювання конкретних обсягів продукції, робіт, обсягів продажу тощо доцільно застосовувати в структурних підрозділах з кінцевими результатами діяльності. Ці структури наділяються власним бюджетом. У такий спосіб установлюється прямий зв’язок між ефективністю праці підприємства та його прибутковістю.\nРозподіл прибутку, пов’язаного з підвищенням продуктивності, здійснюють так, щоб зменшити питомі витрати через заохочення більш високої продуктивності праці без збільшення постійних витрат, спричинених збільшенням трудомісткості.\n5. Показники та умови преміювання керівників,спеціалістів і службовців. Контрактна система найму і оплата праці керівників,спеціалістів і службовців. Показники преміювання за розроблення нової продукції і нових технологій\nПреміювання є важливим засобом підвищення матеріальної заінтересованості працівників у покращенні кінцевих результатів господарської діяльності.\nПреміювання виконує функції забезпечення заінтересованості працівників у результатах праці. Складовими елементами організації преміювання на підприємствах (організаціях) є визначення показників, умов і розмірів преміювання, джерел виплати премій, періодичності преміювання, категорії персоналу, яким виплачують премії та порядку їх виплати.\nПреміювання за основні результати господарської діяльності, а також спеціальне преміювання за виконання окремих важливих для підприємства показників роботи здійснюється за рахунок фонду оплати праці підприємства чи структурного підрозділу в межах коштів, передбачених для преміювання.\nОсновним документом, який регламентує організацію преміювання на підприємстві, є положення про преміювання, яке розробляється власником або уповноваженим ним органом, погоджується з профспілковим комітетом та включається до колективного договору як додаток.\nВ умовах ринкової економіки метою преміювання працівників може бути:\n- підвищення технічного рівня і якості продукції;\n- зниження собівартості продукції і економія усіх видів затрат;\n- виконання договірних зобов'язань перед покупцями продукції щодо її своєчасного відвантаження;\n- підвищення продуктивності праці у випадках, коли попит на продукцію перевищує пропозицію .\nНа підприємствах застосовуються основні і додаткові показники преміювання, а також визначаються умови преміювання.\nОсновні показники мають відбивати важливі напрями виробничої діяльності підприємства і його підрозділів впливати на ефективність і якість роботи, кінцеві результати виробництва. У разі їх перевиконання розмір премії збільшується, а невиконання — не виплачується взагалі.\nДодаткові показники преміювання мають стимулювати різні менш значимі аспекти діяльності. Показники преміювання мають бути конкретними, чітко сформованими, легко обліковуватися. Крім цього, їх не повинно бути більше, ніж 2-3 (максимум 4), інакше увага робітника може розсіюватися по кількох показниках. Тому, в кожному конкретному випадку треба вибрати найважливіші виробничі показники. Показник преміювання займає основне місце у преміальних системах і практично визначає решту елементів.\nНа практиці застосовують індивідуальне та колективне преміювання робітників. Індивідуальне преміювання застосовується у випадку, коли з огляду на особливості організації виробництва мають враховуватись індивідуальні результати праці, незалежно від результатів праці інших працівників. Показники й умови преміювання встановлюються за окремими професіями або видами робіт. Премія нараховується на основну заробітну плату кожного робітника залежно від індивідуальних результатів роботи.\nКолективне преміювання застосовується як і при колективній, так і при індивідуальній організації праці з метою стимулювання працівників для досягнення найкращих, загальних кінцевих результатів роботи бригади, дільниці, цеху. Колективну премію нараховують на основну заробітну плату бригади (дільниці, цеху) залежно від виконання колективних показників діяльності. Колективну премію розподіляють між працівниками залежно від особистого внеску, відпрацьованого часу та коефіцієнта трудової участі.\nПреміювання бригад та окремих робітників здійснюється, насамперед, за виконання виробничих (нормованих) завдань, які встановлюються, виходячи з виробничих планів дільниць, цехів щодо зростання продуктивності праці, поліпшення якості продукції (робіт), за освоєння нової техніки і технології, збереження усіх видів ресурсів. При цьому розміри премій робітникам, колективам бригад не обмежуються. Особливо важливе значення має премія для робітників-почасовиків, з яких 95% охоплено преміальними системами у промисловості.\nДля робітників основного виробництва при стимулюванні зростання продуктивності праці показниками преміювання можуть бути наступні: збільшення виробітку, зниження трудомісткості продукції, виконання запланованих обсягів робіт з меншою чисельністю працівників у встановлений термін, використання прогресивних технологій. При стимулюванні збереження матеріальних ресурсів показниками преміювання можуть бути: економія сировини, матеріалів, паливно-енергетичних ресурсів, інструменту, запасних частин.\nПри преміюванні допоміжних робітників, які зайняті обслуговуванням основного виробництва, доцільним є застосування наступних показників: забезпечення безперебійної і ритмічної роботи устаткування, підвищення коефіцієнта його використання, збільшення міжремонтного періоду експлуатації, скорочення витрат на обслуговування і ремонт, безперебійне забезпечення робочих місць інструментом та оснащенням, транспортними засобами, енергією та пальним і т.д. Показники преміювання можна поділити на кількісні, які зорієнтовані на стимулювання продуктивності праці, та якісні, які стимулюють поліпшення якості продукції, якості роботи, використання ресурсів.\nУмови преміювання виконують, в основному, контрольну функцію. Вони вводяться для того, щоб преміювання за вибраними показниками не було відірване від інших істотних показників виробничої діяльності. Виконання умов преміювання не є підставою для збільшення розмірів винагороди. Коли не виконано основних умов преміювання, премія не виплачується, а у разі невиконання додаткових умов премія може сплачуватись у менших розмірах (у межах до 50%). У випадку перевиконання основних і додаткових показників розмір премії збільшується. При невиконанні основних показників премія не виплачується, а невиконання додаткових є підставою для зменшення винагороди.\nСуттєві відмінності має преміювання професіоналів, фахівців і технічних службовців. Преміювання професіоналів, фахівців основних виробничих підрозділів (цехів, дільниць) здійснюється за ті показники, що характеризують діяльність цих підрозділів незалежно від загальних підсумків роботи підприємства в цілому. Такими показниками можуть бути підвищення продуктивності праці, зниження собівартості продукції, підвищення її якості, поліпшення використання устаткування в конкретному виробничому підрозділі, тобто досягнення певних кінцевих результатів.\nПреміювання професіоналів, фахівців допоміжних цехів і дільниць здійснюється за показниками, що характеризують діяльність відповідних підрозділів з урахуванням загальних підсумків роботи підприємства в цілому.\nДля визначення розміру премії цієї категорії працівників, за умови виконання установлених планових завдань, застосовують коефіцієнт якості праці. Це пов’язано з неоднаковою складністю і відповідальністю виконуваних ними функцій працівниками окремих підрозділів.\n6. Доплати і надбавки, їх компенсаційний і стимулюючий характер. Види доплат і надбавок\nДоплати та надбавки — це самостійний елемент заробітної плати з погляду її структури. Водночас вони є складовою тарифної системи. Остання в класичному розумінні є інструментом диференціації та регулювання рівня заробітної плати різних груп і категорій працівників залежно від кваліфікаційного рівня, складності виконуваних робіт, їх відповідальності, а також умов та інтенсивності праці, специфічних особливостей підприємства.\nПерша відмінність доплат і надбавок від тарифу — необов’язковість, оскільки відповідні відхилення можуть бути, а можуть і не бути.\nЦією самою статтею передбачено, що в разі, коли колективний договір на підприємстві не укладено, власник або вповноважений ним орган зобов’язаний погодити ці питання з профспілковим органом, що репрезентує інтереси більшості працівників, а за браком такого — з іншим уповноваженим колективом представницьким органом.\n· за високу професійну майстерність робітників;\n· за високі досягнення в праці службовців;\n· за вислугу років;\n· за виконання особливо важливої чи особливо термінової роботи;\n· за знання й використання в роботі іноземних мов.\n· доплати, які не залежать від сфери трудової діяльності;\n· доплати, що застосовуються тільки в певних сферах прикладання праці.\n· за роботу в понаднормовий час;\n· за роботу у вихідні і святкові дні;\n· особам, які не досягли вісімнадцяти років, за скороченої тривалості їхньої щоденної роботи;\n· робітникам, які через виробничу необхідність виконують роботи за нижчими тарифними розрядами (тобто виплата різниці між тарифною ставкою робітника виходячи з його фактичного розряду і тарифною ставкою, установленою для роботи, що виконується);\n· за час простою не з вини працівника;\n· у разі невиконання норм виробітку та виготовлення бракованої продукції не з вини працівника.\nІнші види доплат використовують обмежено, і ці обмеження різнопланові. Одні з них охоплюють сферу робіт з несприятливими умовами праці, інші зумовлені особливим характером виконуваних робіт (наприклад, доплати за роз’їзний характер роботи), ще інші встановлюються для компенсації додаткових фізичних і розумових затрат, не пов’язаних безпосередньо з основними функціями працівника, тощо.\n1. Від чого залежить фактична величина заробітної плати кожного працівника при безтарифній системі:\nа) кінцевих результатів діяльності колективу;\nб) кваліфікаційного рівня працівника;\nв) фактично відпрацьованого часу;\n2. Що таке тарифна ставка:\nа) абсолютний розмір оплати праці робочих в одиницю часу, виражений в грошових одиницях;\nб) діапазон тарифної сітки;\nв) шкала встановленої оплати праці за розрядом;\nг) відношення тарифних коефіцієнтів, які відповідають крайнім розрядам тарифної сітки.\n3. Відрядна форма оплати праці може бути:\nг) за посадовими окладами.\n4. Що таке почасова оплата праці:\nа) авансова оплата;\nб) розмір оплати за виробіток одиниці праці;\nв) оплата за тарифними ставками з урахуванням відпрацьованого часу;\nг) розрахунок за кожну одиницю продукції.\n5. При акордній системі оплати праці розцінки встановлюються:\nа) за окремі операції;\nб) за весь комплекс робіт із визначенням кінцевого строку його виконання;\nв) за весь комплекс робіт без визначення кінцевого строку його виконання;\nг) за годинними тарифними ставками.\n6. Якою може бути почасова форма оплати праці:\n7. Тарифна угода – це:\nа) встановлення відповідного співвідношення в оплаті праці працівників різної кваліфікації;\nб) договір між представниками сторін переговорів з питань оплати праці та соціальних гарантій;\nв) розмір заробітної плати, що нижче за нього не можна платити працівникові за виконану норму робочого часу;\n8. Що таке тарифна сітка:\nа) співвідношення в оплаті праці працівників різної кваліфікації;\nб) відношення тарифної ставки відповідного розряду до тарифної ставки першого розряду;\nв) абсолютний розмір оплати праці робочих в одиницю часу, виражений в грошових одиницях;\nг) нормативний документ, в якому подаються загальногалузеві кваліфікаційні характеристики різних категорій працівників.\n9. Соціальна функція заробітної плати полягає:\nа) в тому, що вона відображає міру живої праці при розподілі фонду споживання між найманими працівниками і власниками засобів виробництва;\nб) в оптимізації розміщення робочої сили за регіонами, галузями господарства, підприємствами з урахуванням ринкової кон’юнктури;\nв) у встановленні залежності її розміру від кількості й якості праці конкретного працівника, його трудового внеску в результати роботи підприємства;\nг) у забезпеченні працівників та членів їх сімей необхідними життєвими благами для відтворення робочої сили, для відтворення поколінь.\n10. В чому полягає регулююча, або ресурсно-розміщувальна функція заробітної плати:\n11. Стимулююча функція заробітної плати полягає:\n12. Стимулювання за системою оцінки заслуг застосовується в разі:\nа) коли має місце достатній розрив у кваліфікаційних рівнях та практичному досвіді робітників, і робітник може проявити себе підвищивши свої знання;\nб) коли важливе значення має збереження ресурсів, яке знижує собівартість продукції;\nв) коли продуктивність праці не можливо виміряти, але робітник може на неї впливати;\nг) необхідності поєднання матеріальних та моральних стимулів.\n13. Стимулювання за компромісною системою застосовується в разі:\n14. В чому полягає відмінність доплат і надбавок від тарифу:\nб) рухливість та диференціація;\n15. Що не є видом надбавки до заробітної плати:\nа) за високі досягнення в праці службовців;\nб) за досягнення з власної ініціативи.\nг) за високу професійну майстерність робітників;


Історія однієї собачки, яку зрадив господар · Особлива думка\nІсторія однієї собачки, яку зрадив господар\nЖахливі історії про зраду господарів, множество. Ето ж яке треба мати серце, що б ростити цуценя, а потім просто так, взяти і викинути, Пам’ятаєте фільм про відданість Біма? Фільм називається-‘Білий Бім чорне вухо’ .Цей фільм без сліз не можна смотреть. В наші дні почастішали випадки, тварин просто викидають, кидають судьби. А вони ж такі віддані, добрі і люблячі свого хозяіна. Оні ніколи не покажуть образу, вони будуть любити вас всегда. Ета історія правдива, трапилася під Ростовом.\nРік тому по Ростовській трасі мчала машина, раптом зупинилася, з машини господар виштовхав вже дорослу собаку, а сам поїхав дальше. Хозяін залишив собаку помирати в поле. Ета історія не залишила байдужими багатьох людей, собачку місцеві жителі прозвали Хатя.\nХатя ось уже рік, і в сніг і в дощ сидить на тому місці де її залишив хозяін. Она зустрічає і проводжає поглядом кожну машину, ось-ось і господар приїде, Але на жаль, зрадив одного хозяін. В тому році загорілося поле, то чи природний пожежа, а може недобросовісні люди подожглі. Но Хатя лише на іншу сторону дороги перейшла і знову чекає господаря.\nЛюди за кілька кілометрів приїжджають погодувати і напоїти Хатіко, деякі намагалися до себе забрати, але песик не погоджується, винувато дивиться, немає не можна Хати піти, а раптом господар приїде мене не найдет. Мужчіна один приїхав і Хатіко будку привіз, все-таки дах є, і сніг і дощ не страшний.\nУ п’ятницю 21 червня зателефонував до редакції чоловік і сказав, що готовий Хатіко забрати, він був серйозно настроен. Позвонілі Марині, вона рік годує собаку не пропускала і дня, в будь-яку погоду жінка приходила до собаки провідати і погодувати друга. Маріна живе в селі за полем. Узнав про те, що нарешті то Хатіко придбає господаря, вона навіть перенесення у кого то знайшла для собаки.\nХатіко відчувала напевно, що новому власникові можна довіритися і легко пішла на контакт, а може собака за рік втратила надію, що господар за неї не повернеться, але що б то не було, Хатя ожила, повеселела. Труда великого не склало посадити песика в переноску, навіть іграшки і миску захватілі. Всю дорогу Хатя спостерігав за дорогою, як ніби боявся, що не запам’ятає дорогу назад. По приїзду до приватного будинку, Хатя дала навіть одягнути на себе нашийник, невідомо, що творилося на душі у собаки, може радість, що нарешті то буде поруч людина який врятував Хати. Нова будка собаці сподобалася, хвостиком завиляв, видно щастя почувствовала. Хозяева добрі попалися, увагою і турботою Хати окружілі. І подруга знайшлася для Хати, хазяйська такса Ліза.\nСьогодні пролунав в редакції ще один звонок. Мужчіна з іншого боку проводу представився і сказав, що він бажає забрати собачку до себе. Оказалось, чоловік живе за тисячу км від Ростова, прочитав випадково статтю про Хатіко, серце чоловіка від жалю стиснулося і твердо вирішив приїхати і дати щастя собаке. Но дізнавшись прикру новину про собаку, надав собачці зробити вибір хозяіна. Но Хатіко, схоже, вже вибір свій сделал. Уже третій день Хатя щасливий живе в ростовської сім’ї.\nДешева і ефективна підгодівля для лову ляща\nТакі Селфі роблять дівчата на пляжі\nБільшість екзопланет - це 'водні світи'\nСветри з 'травичкою'\nПроект і вартість будівництва цегляного будинку площею 206 кв. м. з гаражем\nКВІТОЧКИ З пом'ятих САЛФЕТОК ✂ Аплікація для дітей\nЯк впустити Ціну, не впустивши гідність?!\nЛяпи в Месники: фінал і Дедпул 2, які мало хто помітив\n5 очікуваних ігор листопада 2018 року\nЧи розуміє кішка процеси виховання і що так більше робити не можна?\nЯк не треба готувати яблучне суфле 🍎!


Замовити магістерську роботу з програмування - Агентство "Магістр"\nГоловна Послуги та ціни Магістерська Магістерська з програмування\nМагістерська робота з програмування на замовлення\nЗамовте магістерську роботу з програмування, ціна якої виправдана результатом, в агентстві Магістр!\nДізнайся вартість магістерської з програмування\nЯк замовити магістерську роботу з програмування?\nЯкщо вам потрібна якісна робота, звертайтеся в агентство Магістр, в якому можна замовити магістерську програму на вигідних умовах! Оформлення замовлення вимагає виконання наступних кроків:\nРеєстрація замовника на сайті агентства Магістр шляхом заповнення форми, що відкривається після натискання на кнопку «Замовити». У ній вказуються основні дані про замовника роботи, що його цікавить. Це ім'я замовника, електронна адреса та тип роботи (магістерська).\nОформлення замовлення в особистому кабінеті. Для цього заповнюється форма та вказуються основні вимоги до роботи: її тема, предмет, рівень унікальності, сервіс для перевірки, термін написання, кількість сторінок та ін. Також необхідно позначити навчальний заклад та курс замовника, його номер телефону. До заявки прикріплюється методика.\nРозгляд заявки та визначення ціни замовлення. Заявка розглядається протягом доби після її надсилання. Підбирається автор та встановлюється ціна роботи. Якщо вартість роботи влаштовує замовника, то він вносить передоплату. Якщо вона видалася йому високою, він відхиляє заявку. Також можна попросити підібрати іншого автора. Можливо, він матиме невеликий досвід, але в нього можна замовити магістерську програмування за нижчою ціною.\nОплата магістерської роботи. Вона здійснюється у два етапи – передоплата та переказ основної суми. Передплата вноситься після погодження вартості замовлення, а основна сума – після написання та перевірки першого розділу роботи. Рекомендується використовувати платіжні послуги, такі як Platon або Liqpay.\nПрикріплення файлу із зауваженнями викладача для внесення змін до роботи. Коригування можуть торкнутися окремого розділу або всієї магістерської.\nОцінка роботи автора та агенції в цілому. Вона виставляється у власному кабінеті. Також можна залишити своє зауваження.\nЗв'язатися з менеджером агенції Магістр можна в чаті. Він проконсультує з питань, що цікавлять замовника.\nЧому написання магістерських робіт із програмування довіряють Магістру?\nВ агентстві Магістр можна придбати магістерську роботу з програмування, яка відповідає всім встановленим вимогам. Її автори мають гарну репутацію. Це зумовлено їхньою високою кваліфікацією та професіоналізмом. Серед переваг звернення до агенції Магістр можна відзначити таке:\nвисока якість магістерських робіт із програмування, їх відповідність встановленим вимогам;\nрівень унікальності, який потрібний ВНЗ, його перевірка за допомогою спеціального сервісу;\nбезкоштовне внесення поправок у рамках затвердженого плану;\nсупровід до здачі та захисту;\nактуальність використовуваних джерел;\nзручне та просте оформлення замовлення.\nСкільки днів виконується магістерська робота з такого предмета, як програмування?\nЦе від вимог до роботи. В середньому автор працює над замовленням від 15 до 30 днів. Якщо термінове замовлення, йому знадобиться не менше 4 днів.\nЯк замовити магістерську роботу з програмування, якщо немає затвердженого плану?\nЯкщо немає затвердженого плану, робота замовляється так, як завжди. Єдине, що потрібно зробити замовнику, це попросити скласти план.\nЯк зв'язатись з автором, який займається написанням магістерської роботи?\nЗв'язатися з автором можна лише через менеджера агентства Магістр. Для цього замовник відправляє йому в чат повідомлення, в якому ставить запитання, що цікавлять.\nТекст роботи матиме унікальність, яка відповідає вимогам у заявці. Вона перевіряється в еТХТ. Також перевірка може здійснюватися у системі, яку рекомендує ВНЗ.\nЯкі додаткові матеріали має надати замовник?\nЦе методичні рекомендації, джерела, розрахунки та інші матеріали, які є у замовника.


В Гідропарку Києва водолази виловили протитанкову міну - Київський Регіон\n09.06.2021 kyiv\t0 коментарів\tГідропарк, Київ, протитанкова міна, Україна\nРятувальники підняли вибухонебезпечний предмет на поверхню та передали його піротехнікам\nПід Венеційським мостом у київському Гідропарку сапери-водолази знайшли протитанкову міну. Її передали піротехнікам ДСНС для знешкодження. Про це повідомляє пресслужба Державної служби України з надзвичайних ситуацій.\nТак, 8 червня водолази комунального підприємства «Плесо» під час перевірки акваторії Дніпра під Венеційським мостом побачили у воді предмет, схожий на боєприпас.\nО 06:00 9 червня, щоб мінімізувати можливе скупчення людей, у Гідропарк прибула група підводного розмінування та спеціальних водолазних робіт Мобільного рятувального центру швидкого реагування (МРЦ ШР) ДСНС України.\nСапери-водолази за допомогою підводних металошукачів обстежили акваторію Дніпра і виявили протитанкову міну ТМ‑62. Зрештою вони підняли вибухонебезпечний предмет на поверхню й передали його піротехнікам МРЦ ШР ДСНС для подальшого транспортування та знищення.\nТМ-62 – це клас радянських протитанкових мін, який розробили в 1960-х роках. Вона призначена для виведення з ладу колісної або гусеничної техніки противника. Вибух відбувається, коли машина ворога наїжджає на натискну частину міни.\nВона має низку підкласів, зокрема ТМ-62М за вибухо-ваговими показниками є найпотужнішою з усіх радянських протитанкових мін. Деякі підкласи міни ТМ-62 дуже складно виявити металошукачем.\nСьогодні біля мосту Метро виявили підозрілий предмет, на місці працювали екстрені служби.\n← Надзвичайна подія: На Прикарпатті знову стався землетрус\nМаразм зашкалює: Путін порівняв Україну з нацистською Німеччиною →\nРозкол у фракції “Голос”: У Верховній раді оголошено про створення окремого об’єднання “Справедливість”\nЄвро 2020: З ризиком для життя свого, глядачів та футболістів на поле приземлився парашутист з цікавим гаслом\nВ Україні настав час дрібних паразитів – кліщів, які небезпечні для людей і тварин. Будьте обережні на природі!\nКонструктори ДККБ “Луч” прискорили роботи зі створення першого вітчизняного ударного безпілотника: “Сокіл” готується штурмувати небо\nРозпуск Верховної Ради: Зеленський виступив з попередженням для нардепів


Запроваджений Індією, яка є найбільшим світовим імпортером рослинних олій, жорсткий карантин терміном на 21 день вперше за декілька останніх десятиріч суттєво зменшить попит на рослинні олії, зокрема на соняшникову. Внутрішнє споживання рослинних олій зменшиться приблизно на 25% в порівнянні з щомісячним показником 1,9 млн т, оскільки в країні зачинені всі заклади громадського харчування, які переважно використовують пальмову олію.\nБразилія рекордними темпами збирає сою і вже обмолотила 76% площ. За оцінками Agrural, виробництво сої перевищить 125 млн та посилить конкуренцію на світовому ринку, який наразі страждає від падіння попиту на продукти внаслідок запроваджених у більшості країн світу карантинів. Через девальвацію реалу експортні ціни на сою опустилися до 340-345 $/т FOB.\nЗниження цін на нафту до 20-25 $/барель відчутно зменшить попит на пальмову, соєву та ріпакову олію з боку біопаливної галузі. Звільнені обсяги використовуватимуться споживачами продовольства, що на тлі скорочення світового попиту обвалить ціни.\nВ Україні попри падіння цін на рослинні олії закупівельні ціни на соняшник та сою виросли завдяки знеціненню гривні. Виробники спочатку активно продавали обсяги, але потім, побоюючись подальшої девальвації гривні, вирішили обмежити продажі, що призвело до підвищення цін на сою та соняшник до рівня, коли дрібні та середні переробники змушені зупиняти підприємства на тлі зниження експортних цін на олію та маржі переробки. Великі переробники забезпечили себе сировиною до кінця сезону, та реалізували олію за високими цінами, що дозволяє їм конкурувати з дрібними виробниками, підвищуючи закупівельні ціни.\nПрийняття парламентом законів, необхідних для отримання допомоги від МВФ, допоможе стабілізувати курс гривні на рівні 27-27,5 грн/т в зв’язку зі зменшенням імпорту товарів на тлі активного експорту агропродукції.\nВиробництво соєвої олії в Україні у січні-лютому 2020 р. зменшилося в порівнянні з відповідним періодом 2019 р. на 4,6% до 50,8 тис т. В лютому воно склало 20,3 тис т, що на 27,5% поступається показнику лютого 2019 р.\nНагадаємо, що виробництво соняшникової нерафінованої олії у січні-лютому 2020 р. виросло в порівнянні з аналогічним періодом 2019 р. на 15,7% до 1,1 млн т.\nКоментар до новини: Ціни на соняшник та сою в Україні найближчим часом можуть знизитись


Версія від 07:43, 24 травня 2019, створена TohaomgBot (обговорення | внесок) (замінено закодовану відсотковим кодуванням частину URL-адреси на кирилічні літери)\nУ 1520 році інші райці звинувачили Микулку разом з райцями Йоганом Фрайоборком і Йоганом Кохна у фінансових зловживаннях. У 1521 році за рішенням короля Сигізмунда I Матвія Микулку (разом з двома іншими райцями) було ув'язнено. Лише на початку 1522 року вийшов на свободу. У серпні того ж року стає бурмистром Львова (ймовірно обіймав посаду до самої смерті). Невдовзі сприяв обранню війтом Йогана Фрайборка.\nОтримано з https://uk.wikipedia.org/w/index.php?title=Матвій_Микулка&oldid=25243799\nЦю сторінку востаннє відредаговано о 07:43, 24 травня 2019.


Недарма свято краси, чарівності і грації припадає на початок весни. Адже з її приходом прокидається природа від зимового сну, а разом з природою розквітаєте і ви! Ви – берегині домашнього вогнища, люблячі дружини, турботливі матусі.\nВіки і тисячоліття світової історії осяяні вашою мудрістю та ніжністю, чарівністю та красою. І тільки завдяки вашій життєвій силі, насназі та довготерпінню з віку у вік продовжується рід людський на землі.\nМатір, сестра, кохана – жіночий першопочаток супроводжує нас до останнього подиху. І якщо краса порятує світ, то це буде ваша краса.\nЗ нагоди свята сільською бібліотекою проведено літературно - розважальну програму «А жінка в світ приходить для любові». Спочатку діти вітали своїх мам, бабусь, сестричок, а потім перейшли до конкурсів серед жінок. Переможцем якого стала мама Людмила Бунак. Вона отримала імпровізовану медаль «Не жена – мечта». В кінці заходу всі жінки отримали подарунки від дітей - зроблені власноруч тюльпани.\nУ цей святковий день бажаємо всім жінкам міцного здоров’я, щастя та кохання. Справжнього жіночого щастя поруч з тими, кого любите, море квітів і посмішок!\nАвтор: Камінська Людмила Володимирівна на 13:44\nКРАЩИЙ ЧИТАЧРОКУ В книжках ваші друзі, герої ж...\nМаслянаіде – млинці та розваги веде. 7 березн...\nХай вічно сяє Шевченкова весна Свою Україну ...\nНизькийуклін тобі, Жінко! Посміхніться! Тане сні...


Репортажи пользователей сайта Korrespondent.net - «Титанік» влади: коли почнуть тікати щури? | Korrespondent.net\n«Титанік» влади: коли почнуть тікати щури?\nЗ введенням воєнного стану влада в Україні увійшла у ситуацію, коли кожне рішення приносить результати, протилежні очікуваним. Цугцванг. Гарних ходів немає. Будь-який хід – крок до поразки.\n1. Цугцванг почався, коли влада, усвідомлюючи всю небезпеку маневру, послала три військові судна з Чорного моря до Азовського крізь Керченську протоку. Військовий підсумок: кораблі пошкоджено й захоплено, трьох моряків поранено, на 23 українських військових у Росії чекає суд і тюрма. Економічний підсумок: азовські порти заблоковано, Бердянський порт планує звільнити третину персоналу, те саме чекає й Маріуполь.\nОдин невдалий хід «конем війни» різко погіршив позиції України на Азові. Варіантів виходу не запропоновано\n2. Історія з введенням воєнного стану, коли президент кілька разів міняв думку і погоджувався на компроміси, неможливі у принципі, якби загроза війни справді існувала, мала неприємні для влади наслідки. Всередині країни президентові не вірять вже власні соратники і попутники. А назовні його хамелеонська поведінка посилає чіткий сигнал: військову загрозу перебільшено, інтерес був лише у тому, щоб скасувати демократичні вибори.\nСвітова спільнота цей сигнал чітко сприйняла.\n3. І це спричинило парадокс.\nУ реакції на керченський інцидент міжнародне співтовариство в цілому продемонструвало підтримку України.\nСвіт погодився: де-юре Крим і територіальні води навколо нього – українські, міжнародне право і двосторонні угоди дають українським суднам право вільного проходу з одного моря в інше.\nКартинка брутального тарану, обстрілу і захоплення кораблів не викликала, м’яко кажучи, симпатій до дій Росії.\nУвесь світ вимагає звільнення українських моряків.\nНа цьому фоні мало хто звернув увагу на той факт, що українська сторона відійшла від правозастосовної практики, якої Київ насправді мовчазно і сумлінно дотримувався протягом усього часу анексії Криму (отримання дозволу на прохід від портових інстанцій, що де-факто діють у Керчі, замовлення лоцманських послуг), пов’язаної здебільшого не з політичними аспектами, а з природними особливостями безпечного проходу Керченською протокою.\nОтже, формально – світ на нашому боці. А насправді – ні, оскільки спроба відтермінувати вибори підірвала довіру до офіційного Києва.\nЗвідси заклики до перевірки обставин інциденту – від МЗС Німеччини до президента США.\nЗвідси численні й наполегливі прохання одночасно до Києва і Москви – утриматися від ескалації та започаткувати прямий двосторонній діалог. І в нас багато хто не розуміє: як це так – агресора і жертву ставлять на одну дошку?\nКиїв просить Німеччину послати кораблі до Чорного моря, а в відповідь чує: ми домагаємось стриманості й деескалації від обох сторін.\nКиїв просить Туреччину закрити Босфор для російських суден. У відповідь чує: Ердоган може виступити посередником між Порошенком і Путіним.\nКиїв просить додаткових санкцій проти Росії. У відповідь чує: санкції не на часі.\nЧому так? Світові лідери бояться Росії і «своя сорочка до тіла ближча»?\nНі. Просто українській владі у світі дійсно не вірять. І що б тут не казали про спікера парламенту Словаччини, він озвучив те, про що в Європі багато хто говорить непублічно, але цілком відверто.\nА оскільки не вірять, то й підтримка обмежується фразами про занепокоєння. Захід, поза сумнівами, докладе зусиль, аби ця спроба скасувати вибори стала останньою.\nВлада і тут дуже прорахувалася.\n4. Воєнний стан зазвичай дає владі чудову нагоду роздмухати ура-патріотичні настрої. Але й це не спрацьовує. Воєнний стан викликає чимдалі більші розгубленість, страх і глухе роздратування людей. Все більше експертів сходяться на думці: воєнний стан в регіонах, ним охоплених, доб’є рештки рейтингу Порошенка і значно підвищить його антирейтинг.\n5. Розпочавшись з однієї позиції, цугцванг охопив усю шахову дошку. З «армією» чи то пак флотом, який втрачає людей і бойові кораблі, все ясно. А що з «мовою»? Одне з останніх досліджень чітко каже: з усіх суспільних проблем українців найменше хвилюють мовні питання (2,4 %), у той час як війна на Сході хвилює 66,5 % людей, корупція – 40,4 %, безробіття – 30,7 %, зростання цін – 30,6 %.\nУсе з точністю до навпаки.\n6. А як у нас з «вірою»? Скільки єпископів УПЦ МП підписали навесні листа до Варфоломія з проханням про автокефалію? Кажуть, десять. А скільки з тих владик піде на об’єднавчий собор? Три? Два? Чи ні одного?\nУ поразці свого проекту влада має звинувачувати лише саму себе. Замість позиції невтручання у церковні справи, як це і належить за конституцією, можновладці вдалися до захоплень майна, рейдерства, карних справ і обшуків у священнослужителів. В умовах репресій і тиску майже всі в УПЦ МП – від єпископів до мирян – об’єдналися у захисті святинь і власної ідентичності, навіть і багато з тих, хто до того дозволяв собі критику і фрондерство.\nЗакономірно, що Варфоломій більше не вірить офіційному Києву. Закономірно, що замість обіцяного томоса з’являється проект статуту митрополії, яка не матиме права ні відкривати парафії за кордоном, ні навіть канонізувати власних святих.\nЧому ця влада робить невгаразд усе, за що лише візьметься?\nВ одному з перших блогів на цьому сайті я вже писав про маніакальну прихильність наших політиків до карго-культів. Подібно до того, як жителі Океанії гадали шаманськими ритуалами викликати літаки білих людей з харчами й товарами, наші політики гадають, що повернуть собі владу, якщо створять бутафорські копії тих обставин, за яких вона владу отримали.\nПорошенко став президентом у першому турі виборів через три місяці після анексії Криму, коли розгорталася війна на Сході і ніхто не знав, чи існуватиме країна наступного дня. Сьогодні йому здається, що досить штучно створити атмосферу крайньої невпевненості й небезпеки, подібну до 2014 року, і народ знову звернеться до нього як до «рятівника нації».\nНевірно. Переплутано причинно-наслідковий зв’язок. Це і є класичний карго-культ.\nІ чотири роки тому, і сьогодні люди прагнули й прагнуть не війни, а миру. Якби це було не так, у 2014 році народ проголосував би за політика у камуфляжі типу Яроша, який насправді взяв тоді 0,7 %.\nСоратники президента влаштували патронові «теплу ванну», самі ж силами орди порохоботів і шаманів-пропагандистів роздмухують з усіх екранів мілітаристський психоз.\nАле нічого не стається. Літаки не прилітають. Рейтинги не ростуть. Ніби наврочено. Навіть «Бориспільський експрес» не витримує й ламається майже щодня.\nВодночас роздування карго-культу війни є вкрай небезпечним.\nПо-перше, обмеження владою конституційних прав і свобод громадян в «неправильних» регіонах є надто спокусливим. Українців знову розділили навпіл: на тих, в кого свободу і права забрали під вигаданим приводом, і тих, кому ці свободи поки що формально дозволили. І ніяких немає гарантій того, що у грудні не з’явиться спокуса знову це повторити.\nПо-друге, провокуючи воєнну істерію, дуже важко втримати віжки в руках і не поставити Європу на межу справжньої війни. Тим більше, що й з того боку «яструбів» не бракує. «Війна з Україною запланована і вона буде» - сказав два дні тому пан Жириновський. І це те, чого найбільше бояться на Заході, і чому бажають запобігти усіма засобами.\nПопереду – найважчі дні і тижні. Уся країна рухається ніби тонкою кригою.\nТреба пережити ці дні й дочекатися миті, коли з «Титаніка» влади почнуть масово тікати щури. Лише тоді можна буде говорити про перспективи повернення миру і демократії.\nНайтемніша ніч завжди перед світанком.\nВместо Европы – Африка. Деградация страны в отражении международных рейтингов.\nДосить танцювати під дудку Трампа! – вимагають у Європі\nКак спасти украинскую медицину от каннибалов?


Аутсорсинг і еволюція організації праці програмістів - SEO Blog - все про пошукову оптимізацію та веб розробку українською.\nОстаннім часом часто порівнюють роботу в аутсорсинг компанії з «продуктової». Остання з статей на цю тему була недавно на ДОУ.\nМені здається, подібна постановка питання в корені невірна. Спочатку трохи історії. За останнє десятиліття організація роботи програмістів дуже сильно змінилася. Якщо у вісімдесяті програміст був офісним працівником в костюмі і ходив на роботу з 9 до 5, то вже в дев'яності це вже (майже) творчий працівник в шортах і з відносно вільним режимом роботи. Принаймні в найбільш передових компаніях. У двохтисячному роки впала вимога працювати тільки з офісу. Навіть великі компанії (як IBM) вже кілька років активно заохочують роботу з дому. Ну і нарешті, порівняно недавно, стало нормою мати географічно розподілену команду. Те, що людина живе в іншому місті, вже не перешкода і переїзд не обов'язкова умова роботи.\nВідео та аудіо конференції, миттєва доставка email, швидкий інтернет, що дозволяє пересилати великі файли, віддалений доступ до десктопу, потужні лаптопи: все це зробило можливим побудувати повноцінну команду з людей, розкиданих по всьому світу. Тут, звичайно, потрібно не забувати людський фактор. Щоб працювати в такому режимі, потрібно бути трохи більш організованим і вміти ефективно спілкуватися віддалено. Багато програмістів, на жаль, поки цьому не навчилися. Погане знання англійської теж проблема для багатьох українських фахівців.\nНу і залишився останній рубіж: співробітники або незалежні консультанти. Останнім часом я тут теж бачу зрушення. Відсоток консультантів (незалежних чи через консалтингові компанії) зростає. Навіть у США є ряд адміністративних чинників (податки, медична страховка) які поки роблять роботу консультантом трохи клопітно ніж співробітником, але я думаю з часом це теж вирішиться.\nДо чого ми йдемо? Замість жорсткої адміністративної деревовидної структури «співробітників» працюють в «офісах» ми рухаємося до мережній структурі незалежних фахівців або їх колективів, розкиданих по всьому світу і з'єднуються в робочі групи на проекти. У такому контексті поняття «аутсорсинг» втрачає сенс.\nЦе, звичайно, ідеалістична картина далекого майбутнього. Але навіть у наш час багато передові компанії працюють в цьому напрямку. Вони розглядають своїх українських програмістів як повноцінних членів команди, які працюють нарівні із західними колегами над спільним продуктом. Таким чином, перед вами стоїть вибір не між «аутсорсинг» і «продуктової» компанією, а між українською продуктової компаній і міжнародної. Якби переді мною стояв такий вибір, я б розглядав їх на рівних, на підставі таких факторів як потенціал, використовувані технології, можливість професійного зростання, організація. Як писав Макс Іщенко «не погоджуйтеся на середнє» На жаль, по цих об'єктивних критеріях багато українських компаній програють західним. Багато хто займається переписуванням популярних західних продуктів «під український ринок», багато відстають технологічно.\nТак що моя порада така: знайдіть собі компанію, яка дозволить вам працювати над новими цікавими продуктами в команді фахівців світового рівня, де ви можете багато чому навчитися і зробити продукт яким користуватимуться мільйони. І не важливо в якій країні вона зареєстрована.\nОпубліковано: 18/07/11 @ 07:28


Главная / Поради / Як вибрати хороший зоомагазин?\nв Поради 28.09.2016\t72 Просмотров\nНаші вихованці часто потребують різних товарів: для них необхідно придбавати продукти харчування, вітаміни і ліки, іграшки та аксесуари, одяг і багато іншого.\nДля того, щоб купувати по-справжньому якісну продукцію для тварин, яка напевно не зашкодить їхньому здоров’ю, слід підібрати найкращий зоомагазин. Це може бути як звичайна, «реальна» торгова точка, так і онлайн-магазин, наприклад, зоо інтернет-магазин http://pets-food.com.ua/.\nПри виборі найбільш оптимального зоомагазину, вам слід звернути увагу на деякі особливості, які свідчать про його якість і надійність.\nТак, перш за все, зверніть особливу увагу на наявність найрізноманітніших товарів, які подібний магазин може запропонувати своїм покупцям. Прекрасно, якщо на прилавках (неважливо, реальних або віртуальних) знаходиться широкий асортимент продукції різних напрямів.\nЗрозуміло, досить негативне враження залишить про себе магазин, в якому дуже мізерний вибір товарів. Цілком можливо, що там і якість, і доставка теж «кульгають», тому зв’язуватися з подібними закладами не слід.\nДодатковим свідченням якості зоомагазину стане наявність в ньому продавців і консультантів високої кваліфікації, адже вони завжди зможуть надати вам будь-яку допомогу і допомогти у виборі найбільш оптимальних товарів для вашого вихованця.\nКваліфікація таких працівників видно практично відразу, варто лише поставити кілька навідних запитань про ті чи інші продукти, їх властивості або відмінностях. Якщо продавець не може дати вам виразних відповідей, і не знає нічого, крім вартості продукції — сміливо можете відхилити співпрацю.\nКрім усього зазначеного вище, радимо вам самостійно проаналізувати ціни на продукцію того чи іншого зоомагазину. Кожному відомо, що ціни частенько завищують, причому досить безсовісно, але ж це — додаткові витрати для покупця.\nВідмінною особливістю неохайного маркетингу є зниження вартості одних видів товарів і завищення — на інші, які створюють ілюзію демократичних цін, хоча в реальності покупець може здорово переплатити там, де він і не очікував.\nХорошим магазином стане той, в якому ціни на всі без винятку види товарів знаходяться в розумних межах, і клієнта ніхто не намагається обдурити і нажитися на ньому і його звірятку.\nІдеальним магазином для власника чотириногого або пернатого вихованця стане той, який відповідає основним вимогам:\nнайвища якість товарів (особливо кормів, вітамінів і медпрепаратів);\nрозумне співвідношення ціни і якості продукції та послуг;\nбагатство асортименту, при якому все необхідне можна придбати в одній торговій точці.


Тимошенко заплатить мільйони податків із компенсації, отриманої за політичні репресії - Главком\nТимошенко заплатить мільйони податків із компенсації, отриманої за політичні репресії\n17 Вересня, 2020, 08:00 glavcom.ua\nЮлія Тимошенко та Сергія Власенко\n«Якби ми пішли в суд, то виграли б ще більше», – впевнений Власенко\nНародний депутат від «Батьківщини» Сергій Власенко прокоментував історію з мільйонами, які вони з Юлією Тимошенко отримали в досудовому порядку від американської компанії. Деталі цієї історії Власенко повідомив в інтерв’ю «Главкому».\n«Це – гроші за політичні репресії періоду 2011-2014 років, які сплачені резидентом США на стадії досудового врегулювання. Нам дорікають, що цієї інформації нема в судовому реєстрі, але її і не має там бути, бо це стадія досудового врегулювання», - пояснив соратник Тимошенко.\nПолітик підтвердив, що гроші були переказані за політичні репресії часів президентства Віктора Януковича.\n«Згідно з законодавством США, ми маємо прямі застереження про це говорити. Сенс будь-якої угоди на досудовій стадії полягає в тому, що я приходжу до тебе і кажу, що маю претензію. Якщо ти мою претензію не задовільниш, я піду в суд і це буде публічний скандал», – зазначив депутат звідки взялась компенсація.\n«При цьому є домовленість, аби не було публічних скандалів. Тож зрозуміло, чому ми не можемо сказати більше, ніж казали. Ця історія свідчить про дві речі: по-перше, переслідування Тимошенко носили відверто політичний характер, і, по-друге, що в США реально працює судова система і є верховенство права. Плачу податки зараз – близько 27 млн. грн. Тимошенко теж стільки платить. Причому я переконаний, що якби ми пішли в суд, то виграли б ще більше. Але це б зайняло набагато більше часу, значно більше ресурсів і нервів», – додав депутат.\nНагадаємо, що американська фірма Skadden, Arps, Slate, Meagher & Flom, яка готувала в 2012 році звіт для міністерства юстиції України у справі Юлії Тимошенко, виплатила їй і її адвокату, народному депутату Сергію Власенку, близько $11 млн в рамках досудового врегулювання.\nТеги: суд історія США податки депутат Сергій Власенко гроші судова система скандал речі