Офіс майбутнього за версією Microsoft. Блог про офіси, компютерні столи та офісні крісла\nГоловну тематику інтер'єру продиктувала історія перебування Microsoft на північному заході тихоокеанського узбережжя США. Через матеріали обробки і елементи декору дизайнери Studio O + A обіграли в офісному просторі пишні лісові околиці.\nРобочі столи повинні бути зручними як зараз, так і через 15 років. Тому комп'ютерні столи були спроектовані легкими і просторими. А також кожне таке робоче місце обладнане зручним ергономічним офісним кріслом.\nДля підвищення продуктивності було створено кілька типів робочих зон. У відповідності з завданнями, співробітники можуть розміститися за класичним робочим місцем в боксі, який дозволяє максимально сконцентруватися на проекті або в студії, призначеної для колективної роботи.\nКрім того, офіс має кілька конференц-залів, орієнтованими на формальні і неформальні зустрічі.\nРоблячи ставку на «зелений» транспорт, в офісі обладнали велосипедний гараж. Співробітники компанії можуть як припаркувати тут свій велосипед, так і взяти його в оренду.\nПаркінг для велосипедів об'єднаний з зоною для відпочинку та місцевої кав'ярнею.\nЦіна від 486 до 714грн.


Найбільш курйозні звільнення | Реальність і Міфи\nНайбільш курйозні звільнення\nВідносини начальства і підлеглих завжди супроводжуються якими-небудь конфліктами. Можуть існувати відмінності расового, сексуального, політичного або релігійного характеру. Конфлікт може тривати роками, а завершитися за одну секунду. Наслідки ж можуть бути причиною особистої катастрофи, а можуть принести задоволення обом сторонам. Дозвіл найпринциповіших суперечок зазвичай одне – звільнення.\nУ період кризи мало кому хочеться міняти місце роботи. Але позбутися його можна не тільки через скорочення, пияцтва або простий ліні. Начальство, бажаючи позбутися від небажаного співробітника, може придумати купу приводів для звільнення. Ну а самі підлеглі не перестають їх надавати. При цьому причини часом бувають настільки курйозні, що про них неможливо промовчати.\nОдин з московських менеджерів, Володимир, який працював в будівельній компанії, після яскравого 10-річного ювілею компанії раптом опинився без роботи. Святкування проходили в Підмосков’ї, в одному з будинків відпочинку. Всім прибулим співробітникам видали ключі від окремих номерів. Після чого почався банкет, з випивкою, закускою і танцями. Всі гості, природно, залишали свої ключі на стіл. Згодом вони перемішалися, а номер своєї кімнати запам’ятати змогли не всі. Невдаха менеджер покинув зал о першій годині ночі, схопивши зі столу перший-ліпший ключ і попрямувавши в свій номер. Там він, не роздягаючись і не включаючи світло, дістався до дивана, де відразу ж і заснув. Розбудили менеджера чужі голоси, які належали парі закоханих. Чоловік належав начальнику фірми. Володимир вирішив тактовно не заважати керівнику і не відволікати пару від їх інтимного заняття. Однак надовго його не вистачило, менеджер раптом почав несамовито реготати. Виявилося, що Володимир потрапив в кімнату до свого начальника. Той, не знайшовши свого ключа, але запам’ятавши номер кімнати, виявив її незамкненими. На наступний день начальник настійно рекомендував Володимиру написати заяву на звільнення за власним бажанням. Невдаха менеджер змушений був погодитися з таким проханням, вибачившись, він звільнився.\nЗамах на котлету.\nЛейтенант патрульно-постової служби, який проживає в Липецьку, Олексій Іванніков, після закінчення свого нелегкого робочого дня пішов в кафе перекусити. Грошей у нього залишалося небагато, в основному це була дрібниця. Підрахувавши її, Олексій зрозумів, що коштів вистачить тільки на 100 грам горілки. Міліціонер майже змирився з тим, що пити доведеться без закуски, як раптом він побачив котлету, яка лежала на тарілці його сусіда по столу. Апетитний вигляд м’ясного продукту щось змінив в мозку Олексія, можливо, спливли в голові образи бабусиній і маминої їжі. В результаті міліціонер раптово схопив котлету, але совісті з’їсти її тут же, у нього не вистачило. Олексій, то чи соромлячись свого вчинку, чи то бажаючи перекусити без свідків, вибіг з кафе, сховавшись з поля зору. Вже на наступний день любитель котлет Олексій залишився безробітним. Начальник заявив, що таким безсовісним людям в органах правопорядку не місце.\nБуває, що невинні плітки обертаються серйозними наслідками. В американському містечку Хуксет чотири співробітниці міської адміністрації були звільнені за розпускання чуток про свого начальника. Подружки жваво обговорювали новину про те, що їх бос Девід Джойдон закрутив любовну інтрижку з новою молоденькою співробітницею. Однак начальнику не сподобалися такі плітки про нього, адже він був одружений. Девід найняв адвоката, попросивши його визначити джерело і розповсюджувача таких неприємних для нього чуток. Той переговорив з офісними службовцями, прийшовши до висновку, що головними джерелами пліток були співробітниці Джессіка, Мішель, Сандра і Джоанна. Всі вони були швидко звільнені. Тільки ось Хуксет – містечко невелике, в ньому проживає всього 13 тисяч чоловік. Незабаром про скандал зі звільненням жінок стало відомо всім. Жінки на хвилі всенародного гніву навіть зібрали підписи на свій захист з вимогою відновити їх на роботі.Однак в мерії категорично відмовилися приймати назад на роботу надмірно балакучих жінок.\nЩоб якось зацікавити своїх учнів, учитель середньої школи в Бостоні Пітер Конуорт під час занять вирішив показати їм кілька нескладних фокусів. Спершу він показав, як легко можна зробити невидимим звичайний хустку. Учитель захопився фокусами, далі пішла демонстрація того, як звичайний олівець можна засунути в одне вухо, а витягнути з іншого. Учні спостерігали за тим, що відбувається з небувалим інтересом. А от увечері у Пітера почалися проблеми – його терміново викликали в школу з дому. Виявилося, що фокуси настільки сподобалися учням, що вони вирішили повторити їх в домашніх умовах. В результаті три школярі потрапили до лікарень з ушкодженнями вух різного ступеня. Невдачливого фокусника зі школи швидко вигнали, пригрозивши заборон взагалі працювати в освітній сфері.\nДоброта, виявляється, доречна не завжди. Саме ця якість стало причиною звільнення начальника ДАІ Сухобузімского району Красноярського краю. Добрий міліціонер відмовлявся брати хабарі, чи не виписуючи порушників навіть штрафів. Чомусь він вирішив, що добре ставлення і участь здатні навчити водіїв дотримуватися правил руху по дорогах. До того ж офіцер свої ідеї просував в маси, демонструючи це особистим прикладом. Підлеглим пояснювалося, що з порушниками треба вести ввічливі бесіди, штрафувати їх не можна, а про хабарі й мови бути не може. Навіть перетин подвійної суцільної смуги можна, на думку офіцера, і пробачити. А ось закон не настільки добрий, згідно з ним таке порушення тягне за собою позбавлення правил на рік. Кілька гучних добрих справ обернулися для міліціонера звільненням. І навіть більше – свої вчинки йому довелося пояснювати в суді. Там милосердя проявляти не стали, добрий співробітник отримав півтора року умовного позбавлення волі, так як грубо порушував правила трудової дисципліни. Суд вирішив, що таке неправильне тлумачення службових обов’язків могло спричинити за собою загибель людей.\nУ Нижньому Тагілі співробітники управління внутрішніх справ вирішили оригінально привітати своїх жінок-колег з свят 8 березня. Для цього міліціонери запросили на свято прямо в офіс стриптизера. Запальний чоловік спочатку “запалив” шоу з факелами, а потім почала звиватися в танці між столами співробітниць. Сексуальний стриптизер настільки захопив жінок-військовослужбовців, що вони стали танцювати разом з ним. Тільки ось вечірка підпилих службовців прямо в офісі була знята на камеру мобільного телефону. Вже на наступний день відео стало хітом Інтернету. Три найактивніших учасниць скандального дійства були тут же звільнені. Командир батальйону і начальник міського ДІБДР вважали за краще раптово захворіти. Правда, щодо виходу на роботу вони все одно були звільнені.\nВиявляється, пахнути добре теж не завжди корисно. У Ванкувері менеджер страхової компанія Мелінда Саутерс була через це звільнена і навіть мало не побита. Справа в тому, що жінка дуже любила користуватися парфумами з солодким запахом, бризкаючи їх на себе неодноразово протягом дня. Мелінда пояснювала це тим, що солодкий запах допомагав їй зосередитися на роботі, надаючи нові сили. А ось її колеги вважали інакше, такий аромат додавав їм не сил, а тільки головного болю. Товариші по службі жінки не один раз просили її перестати користуватися улюбленими духами на роботі. В офісі навіть відбувся скандал, коли один співробітник заявив Мелінді, що її огидні духи краще просто викинути. Жінка вирішила домогтися справедливості у начальника. Але до нього прийшла також і делегація від інших співробітників, які енергійно зажадали звільнити Мелінду Саутерс. Шеф не зміг протистояти колективному більшості, звільнивши свою ароматну підпорядковану.\nЗаборона одностатевої любові.\nХоча сьогодні не прийнято косо дивитися на людей з нетрадиційною орієнтацією, деякі роботодавці не бояться проявляти своє до них ставлення.Неприємна історія сталася з сорокарічної Саїд Абанеевой, мешканкою Томська. Начальник звільнив її за захоплення жінками. Жінка не змирилася з таким рішенням, подавши до суду, звинувативши свою колишню компанію в дискримінації і обмеження сексуальних меншин. Слухання тривали 6 місяців. Суд дійсно підтвердив правомірність вимог жінки, ухваливши виплатити їй 31 тисяч рублів. Все б нічого, але розгніваний начальство придумало своєрідну помсту своїй колишній співробітниці. Належну суму їй виплатили монетами по 5 копійок. Саїда отримала в якості оплати два великих мішки з мідяками – вантажники ледве змогли витягти їх в квартиру. Але жінка відмовилася в такому вигляді приймати гроші. Довелося директору компанії йти на поступки і перераховувати гроші на рахунок в банку.\nЗаборона традиційної любові.\nА ось в Америці один із співробітників маркетингового відділу банку був звільнений за свою традиційну сексуальну орієнтацію. Справа в тому, що всі колеги, разом з начальником, були геями. Цей факт довгий час не турбував маркетолога. Одного разу бос виявив, що його підлеглий прийшов в ресторан (о, жах!) З подругою. Вже на наступний день маркетолог був звільнений, тому що не відповідає рівню компанії. Звільнений до сих пір не може зрозуміти, чи є він об’єктом сексуальної дискримінації або ж йому слід потурбуватися про те, чому ж цілий рік шеф брав його за гея?\nГолова міської адміністрації каліфорнійського міста Чула-Віста був звільнений за свій зайвий інтерес до принад Памели Андерсон та інших красунь. Виявилося, сіті-менеджер Девід Гарсія половину свого робочого часу витрачав на роздивляння оголених моделей в чоловічих журналах. Менеджера здала його ж помічниця, доповівши про його поведінці самого мера. Гарсія був викликаний до нього, і в якості аргументу не знайшов нічого кращого, як розповісти, що жіночі груди допомагає йому краще зосередитися на проблемах міста. Мер резонно зауважив, що зарплата в 20 тисяч доларів на місяць і так досить непоганий стимул для роботи. За свої недоречні читання Гарсія в результаті був звільнений.\nУ шведському інженерному бюро міста Мальме звільнили відразу сімох некурящих співробітників за відсутність у них цієї згубної звички. Справа в тому, що господар компанії Йон Александерссон сам завзятий курець. Тому він дуже здивувався, коли деякі з його підлеглих зажадали заборонити вживання сигарет в офісі. В результаті власник вирішив розлучитися не з курінням, а з його супротивниками. Швед рішуче заявив, що вже втомився від тих людей, які ламають іншим їх звички, задовольняючись модою на здоровий спосіб життя. До того ж Йон зазначив, що палять, працювали краще за своїх некурящих колег. Та й клієнти чомусь висували більше претензій до тих інженерам, які ратували за здоровий спосіб життя. Звільнені співробітники звернулися до суду, намагаючись опротестувати таке рішення начальника. Розгляд поки нічим не закінчилося, зате Йон отримав широку підтримку своїх кращих співвітчизників. Він отримує безліч листів, в його підтримку збираються підписи.\nОдин німецький слюсар, який працював в компанії з надання комунальних послуг, був звільнений з-за надмірної балакучості. Щоранку його колеги змушені були слухати пісні і гучні розповіді про своє життя. Голос слюсаря був високим і дуже пронизливим. Він розносився по всьому офісу, відлякуючи потенційних клієнтів. Зауваження колег і начальника успіху не мали – голосистий чоловік продовжував свої щоденні вправи з голосом. Компанія швидко висунула звинувачення в заподіянні їй збитків, запропонувавши полюбовно розлучитися. Співак кинувся за допомогою до своїх колег, вважаючи їх своїми шанувальниками. Однак ті й самі були раді позбутися від слюсаря з неприємним голосом. Тому нічого не залишалося, як звільнитися.\nНеприємна історія сталася з начальником поліції невеликого містечка в Канзасі.Вілсон Хілл був вигнаний з роботи за те, що вкрав пиво у пожежників. Справа в тому, що пожежна частина знаходиться в одній будівлі з поліцією. Між ними існує лише двері, яку прийнято тримати відкритою. Одного разу, під час свого чергування Хілл вирішив подивитися, чим займаються сусіди. В їхньому офісі нікого не було – всі виїхали на пожежу. Тоді поліцейський вирішив перевірити холодильник вогнеборців. Виявилося, що там зберігається величезна кількість пива – число пляшок перевалило за сотню. Хілл вирішив допомогти пожежникам розправитися з такою кількістю приємного напою. Він поодинці перетягнув майже весь вміст холодильника в свою машину, але тут повернулися господарі. Пожежні затримали злодія і здали Хілла його ж підлеглих. Суд оцінив, що збиток від майже досконалої крадіжки склав тисяча двісті тридцять сім доларів. Поліцейський був звільнений, його позбавили пенсії і засудили до напівроку виправних робіт.\nВ одній юридичній компанії в італійській Болоньї працювали чоловік і дружина. Незабаром роботодавець дізнався, що вони розмістили на сайті свінгерів інформацію про себе. Це стало приводом для звільнення, так як пара порушила етичні та моральні норми компанії. Подружжю не потрібен адвокат, адже вони самі юристи і прекрасно знають свої права. Пара голосно заявляє про прийняту політику подвійних стандартів. Вони вимагають від начальника пояснень, як він дізнався про оголошення на сайті свінгерів. Можливо, він сам там побував? Схожа історія сталася з одним американським солдатом, який був звільнений з-за свого бажання урізноманітнити своє життя. Він втомився від сімейної рутини і розмістив оголошення на свінгерськом сайті. Начальство дізналося про такий крок і також звільнило офіцера. Але молодий любитель гострих відчуттів вирішив наостанок залишити про себе пам’ять – він замовив двісті браслетів з написом “Живи правильно” і подарував їх солдатам.\nСпівробітниця однієї з ріелторських фірм, Сандра Мілтон, постраждала через свою непривітності. Її звільнили якраз під Різдво. Справа в тому, що релігійна жінка не могла по своїй вірі бажати клієнтам “Веселих свят”. Вона наполягала на інший фразі – “Щасливого Різдва”. Однак начальство не збиралося поступатися своїми традиціями на свято, і побожна співробітниця була звільнена.\nНелегка праця письменника.\nВ одній англійській будівельної компанії працювала інженером Мішель Гіббонс. Одного разу вона відкрила в собі пристрасть до літератури. Але начальник звернув увагу на дивну поведінку своєї співробітниці. Адже вона постійно щось друкувала на клавіатурі. Бос заглянув їй в монітор. Виявилося, що Мішель вирішила спробувати себе в епістолярному жанрі. Жінка на робочому місці і в робочий час встигла написати цілу книгу про любов підлітків.\nЛюбов давно вже є причиною різних трагедій. А для американки Ніколь Томпсон це почуття стало ще й причиною звільнення. Дівчина з робочого поштової скриньки написала своєму хлопцеві любовне послання. Лист так йому сподобалося, що він розіслав його всім своїм знайомим. Скоро весь світ обговорював відносини пари. Журналісти не могли пропустити цю історію, буквально замучив нещасну дівчину своїми переслідуваннями. У підсумку Ніколь змушена була звільнитися, втікши від настирливих папарацці.\nТероризм в блозі.\nНеобережний вислів у власному блозі коштувало роботи співробітнику найбільшої торгової мережі в світі Walmart. Якось раз Андрес Беккер написав, що знищення всіх відділень цієї мережі призведе до підвищення інтелекту людей. Бос розцінили такі слова, як загрозу. Потенційний “терорист” був тут же звільнений. Інший нещасний, француз, був звільнений лише за те, що в блозі назвав свою роботу нудною.\nВегетаріанство, як частина сексуальної орієнтації.\nІталієць Ромир Каррера був звільнений з-за своєї любові до їжі рослинного походження. Його начальник, дізнавшись про вегетаріанство свого підлеглого, чомусь зробив висновок, що той є геєм. А для жорстокої і серйозної роботи такий співробітник не підходить.\nНезрозуміло, що творилося в голові канадки Тіни Бартіс, що працює в поліції, коли вона одного разу вирішила з’явитися на вулицях міста топлес. Городяни оцінили такий крок, викликавши на допомогу колег сміливої жінки. Спроби умовити Тіну одягнутися результатів не мали. Бартіс все-таки зуміла завершити свій променад. “Нагородою” їй стало звільнення з поліції і штраф за порушення порядку.\nАмериканець Майкл Келлі більше не працює в популярній мережі фаст-фуду. Чоловік позбувся своєї роботи, невдало пожартувавши. У тій раковині, в якій готується їжа для відвідувачів ресторану, Келлі прийняв ванну. Ніхто б не дізнався про витівку, тільки ось дію було знято на відео напарником Майкла і викладено потім в Інтернет. Співробітник отримав гучне звільнення, а ресторан – скандал і перевірку інспекцій.\nКатріна Амант викладала в католицькій школі. Жінка довго не могла вибрати батька для своєї дитини, зважившись вдатися до штучного зачаття. Однак таке рішення спричинило її звільнення. Адже католицтво вважає, що кожна людина має право бути зачатим в шлюбі. Штучне ж запліднення в корені порушує це правило.\nКевін Слейтер працював водієм шкільного автобуса. Одного разу той порівнявся з лімузином Джорджа Буша, президента США. Діти радісно відреагували на таку зустріч, ставши махати політику руками. А ось Кевін не придумав нічого кращого, ніж показати Бушу середній палець. Водій втратив своєї роботи, так як “подавав дітям поганий приклад”.\nПіца служить традиційним супутником офісних обідів в Америці. Один девелопер пропрацював у своїй компанії півтора року. Але перспективна кар’єра була несподівано зіпсована шматком простий піци. Менеджер якось зауважив, що колеги пішли з обіду, залишивши на столі недоїдені шматки. Чоловік подумав, що їх все одно викинуть і вирішив вгамувати ними свій голод. Але виявилося, що співробітники хотіли забрати залишки піци додому після роботи, а голодний колега засмутив їх плани. Для виховання співробітника був викликаний начальник, справа дійшла до віце-президента компанії. Через місяць розглядів злодій піци був звільнений з компанії.\nВиявляється, причиною звільнення може стати навіть бублик. Одна співробітниця працювала в компанії, що здійснювала пошук директорів і віце-президентів. Жінку запросила до себе начальниця, щоб обговорити плани і випити кави з бубликами. Після закінчення робочого дня співробітниці було оголошено про скорочення. Причиною став якраз злощасний бублик. Жінка досі не може повірити в те, що сталося. Адже її звинуватили в тому, що вона занадто повільно їла бублик, хоча вона і обігнала начальницю. Насправді та навмисне затягувала процедуру, а поїдання мучного страви був своєрідним тестом на лінощі.\nНеправильне час обіду.\nОдну співробітницю американської бібліотеки звільнили за надто ранній прихід на роботу. Жінка пропрацювала там вісім місяців, звикнувши приходити раніше. Але і обідати вона починала раніше. Начальниця заявила, що такий ранній ланч погано впливає на інших співробітників, тому співробітниці треба звільнитися.\n“Наїзд” на шефа.\nОдин чоловік працював на розподільній установці. Якось раз начальник попросив його доставити деталі в інший офіс, розташований неподалік. Але навантажувач, від’їжджаючи з парковки, застряг в канаві. Шеф побачив, що сталося, і вибіг з кабінету, щоб допомогти. Але саме в цей момент невдаха водій включив задній хід і переїхав ногу начальнику. Той в довершення весь забруднився в грязі. Проте сказ незабаром пройшло, а від наїзду залишився лише слід на нозі. Бос великодушно простив водія. Але коли той через тиждень зламав навантажувачем ще й двері на складі, начальник був змушений звільнити свого кривдника.\nГазетні оголошення, що пропонують знайти роботу, можуть іноді допомогти її і втратити.Один співробітник тільки-тільки вступив в компанію, що займається оптовою торгівлею. Пропрацювавши там всього 4 місяці, він знайшов в газеті оголошення на посаду, яка здалася йому краще нинішньої. Кінцевим адресою виступив поштову скриньку, куди і було відправлено резюме. Яке ж було його здивування, коли виявилося, що воно потрапило прямо в руки нинішнього начальства. Не здійснений кандидат тут же був викликаний до шефа. Той оголосив співробітнику, що якщо він роботою незадоволений, то краще пошукати інші варіанти. Герой сміливо попросив надати йому роботу, мова про яку йшла в оголошенні. Однак компанія вирішила, що такий співробітник їй не потрібен.\nОдин співробітник був звільнений за те, що посилав бандеролі неіснуючому персонажу. Коли начальниця йшов у відпустку, то чоловіка було отримано відправляти посилки з даними якомусь Майклу Фіннові. Співробітник старанно щодня виконував доручення. Для цього він навіть залишався після роботи, щоб встигнути зробити роботу. Начальник повернувся з відпустки і з жахів дізналася про старанною діяльності свого підлеглого. Адже вона просила слати мікрофільм, а нещасний просто погано почув слова.\nА цей потерпілий менеджер дуже любив свою роботу в офісі. Йому подобалося там все – графік, колеги, сама діяльність. Завданням співробітника була автоматизація роботи підприємства, з чим він успішно і справлявся, довівши до автоматизму багато дію. Одного разу співробітників повідомили, що кожен з них пройде співбесіду з начальством на предмет майбутнього місця в компанії. Наш герой так розхвилювався, що став братися за будь-які справи, виконуючи будь-які доручення. У підсумку на зустрічі бос повідомив йому, що завдяки співробітнику робота стала настільки швидко і автоматичної, що для нього роботи більше і немає. Бідолаха отримав відмінні рекомендації і був скорочений.\nОдин американець позбувся роботи за унікальною причини – за те, що він не був індіанцем. Чоловік знайшов собі роботу в казино штату Вашингтон. Там він лагодив техніку – комп’ютери, ігрові автомати. Робота йому подобалася, тим більше влаштовувала і зарплата в 17 доларів на годину. Раптом одного разу співробітнику оголосили про звільнення, пояснивши це дріб’язковими причинами – відсутністю паперу в принтері, невстановленої на комп’ютер програмою. Але ж це і не входило в його обов’язки. Через пару тижнів друг потерпілого по секрету повідомив, що його просто замінили на індійця одного з місцевих племен. Той був згоден на вдвічі меншу зарплату, правда, плем’я відраховувати частину доходів на користь племені.\nСміх від душі.\nОдин співробітник постраждав через свого веселого характеру. Він працював в міністерстві оборони США, займаючись ремонтом житла для офіцерів. Одного разу співробітник супроводжував важливого генерала в його апартаменти. Але якраз в цей час прибиральники добре натерли підлоги. Генерал не послухав попередження про обережність. Перший же крок перетворився в гарний кульбіт. Генералу допомогли піднятися, а співробітник побачив, як від сміху давиться чистильник килимів. Ремонтник не втримався і нареготавшись від душі. Всього через два тижні веселий співробітник був звільнений, але він впевнений – видовище того варте.\nОдин невдаха був звільнений за те, що його бос занадто дорого пообідав. Разом вони робили презентацію на майданчику для гольфу біля містечка Пеббл Біч. Коли прийшов час обіду, підлеглий ввічливо запропонував шефу купити гамбургер на поле для гольфу, адже там їжа коштувала б дешевше, ніж в містечку. Але бос вирішив не відмовляти собі, замовивши відмінний обід з вином. Всього через два тижні директор повідомив своєму підлеглому, що той звільнений. Інвестори вирішили урізати фінансування, скоротивши найбільш непотрібних співробітників. Звільнений здивувався, адже він був єдиним, хто в компанії забезпечував продажу. А причиною для скорочення фінансування, можливо, і виступив той самий ланч за 75 доларів.\nОдна жінка пропрацювала в перукарні всього 2 місяці.Одного разу вона перемкнула радіо на іншу станцію. Однак нова музика не сподобалася начальству, за що жінка і була звільнена.\nОдин співробітник зумів схуднути з 189 фунтів до 135. Але в новій формі він став об’єктом причіпки з боку начальниці. Чоловік займався зміною цінників в магазині, а в міру схуднення бос вимагала від нього працювати все швидше і швидше. Коли програма схуднення була закінчена, виявилося, що роботи для співробітника вже немає.\nБівіс і Батхед на птахофабриці.\nЦя історія могла б стати окрасою серіалу про двох дурнів – Бівіс і Батхед. Два хлопця підробляли на птахофабриці. Їм всього лише треба було укладати оброблені тушки курок на стрічку терміналу для упаковки. Одного разу під час обіду хлопці знайшли на вулиці мертвого грифа. Приятелі не придумали нічого кращого, як порадувати якогось покупця екзотичної птахом. Гриф був також відправлений на упаковку. Кар’єра пакувальників виявилася недовгою. Правда, перед звільненням їх ще й змусили продезінфікувати все приміщення.\nОдна дівчина у віці 16 років займалася розфасовкою пончиків. Одного разу вона запрацювалася практично до півночі, а міняти її господар магазину не поспішав. Коли вона повідомила шефу, що вже переробила набагато довше, ніж передбачалося, той ультимативно зажадав залишитися. Дівчина не зважилася сперечатися з керівником. Незабаром той з’явився з обрізом в руках і повідомив про звільнення. Адже йому потрібен був більш відповідальний співробітник.\nОдин хлопець працював охоронцем в будівлі суду. Якось раз з ним і його напарником затіяли бесіду двоє дівчат. Однак розмова не склалася, і їм довелося піти. В образі на непривітних вартових одна дівчина лягла на стрічку конвеєра, по якому речі проходять рентген. Один з охоронців включив механізм, освітивши відвідувачку променями. Всю цю сцену знімали на камеру спостереження, вона не залишилася поза увагою супервайзера. Один хлопець в результаті був звільнений за свої витівки з рентгеном, а другий – за те, що споглядав дівчину, не перешкодивши своєму приятелеві.\nУ цій сумній історії виявився щасливий кінець. Один сорокарічний чоловік працював сервіровщиком в ресторані. Начальником його була дочка його ж однокласника, якого в школі його ображав. Дочка пішла по стопах батька. Одного разу вона накричала на сервіровщиком за те, що в результаті його повільної роботи ресторан виявився переповненим. Той так перелякався, що впустив тарілку. Реакція була негайною – нервова дама повідомила співробітнику про звільнення прямо на очах безліч відвідувачів. Щасливий же кінець історії полягає в тому, що головний герой тепер назавжди позбувся тіранящей його сім’ї.


"Прийомна сім'я,як соціальне явище" Виконала студентка групи фпс-42 Чайкіна Ірина\nІм'я файлу: _Прийомна сім'я711770569.pptx\n"Прийомна сім'я,як соціальне явище"\nАктуальність. Сім'я — це заснована на шлюбі чи кровному спорідненні мала соціальна група, члени якої пов'язані спільністю побуту, взаємними обов'язками й емоційною близькістю. У державі, де проголошується соціальний захист особистості, особлива увага повинна приділятися зміцненню сім'ї.\nСім'я основний осередок суспільства, який поєднує людей, регулює виховання нового покоління, його пізнавальну, трудову і творчу діяльність.Від поведінки батька і матері, їхньої ролі у вихованні дітей залежить статус сім'ї. Сім'я вводить дитину в суспільство, саме в ній вона одержує соціальне виховання, стає особистістю.\nСаме про прийомні сім'ї піде й далі мова в курсовій роботі, а саме про особливості соціальної роботи з такими сім'ями. Адже, такі сім'ї є однією з категорій населення, які потребують постійної турботи і уваги соціальних служб і громадських організацій.\nДля соціального працівника важливо з'ясувати психологічну атмосферу в такій родині і відношення дорослих членів сім'ї до статусу дитини. Тут з його боку необхідна велика чуйність, адже сьогодні, коли сім'я переживає величезні труднощі, батьки не можуть забезпечити дитину часом навіть самим необхідним.Соціальна робота в таких сім'ях є потрібною та складною.\nІ відповідно тема курсової роботи є актуальною та такою, що потребує детального вивчення.\nОсновними функціями соціального працівника в соціальній роботі з прийомною сім'єю є вивчення відповідності об'єктивних і суб'єктивних характеристик сім'ї, яка претендує взяти дитину, нормативним вимогам;\nпідготовка потенційних прийомних батьків до утримання в сім'ї дитини-сироти чи дитини, яка залишилася без піклування батьків;\nпідбір та підготовка дітей для конкретної прийомної сім'ї;\nсоціальний супровід дитини в прийомній сім'ї;\nробота з оцінювання ефективності функціонування прийомних сімей;\nкорекційна і профілактична робота з кровною сім'єю дитини.\nОб'єктом нашого дослідження є розгляд соціально-педагогічної діяльності у прийомній сім'ї.\nПредмет – соціальна робота з прийомними сім'ями.\n-проаналізувати особливості виховання дітей в прийомних сім'ях;\n-провести дослідження роботи соціального педагога з сім'єю;\n-провести дослідження ступеня поінформованості населення про прийомні сім'ї;\n- вивчити соціально-педагогічну діяльність у прийомній сім'ї;\n- виявити можливості соціально-педагогічної корекції відносин у прийомній сім'ї.\nТеоретичні методи дослідження: вивчення та аналіз наукової літератури з проблеми дослідження;,аналіз результатів діяльності, вивчення і узагальнення практичного досвіду в функціонуванні прийомної сім'ї.\nЕмпіричні методи дослідження: анкетування на тему «Спеціальна анкета кандидата у прийомні батьки», анкета«Кожній дитині– сім’я»; анкета «Чужих дітей не буває».\nПрийомна сім'я — це сім'я або особа, що не перебуває в шлюбі, яка добровільно взяла із закладів для дітей-сиріт і дітей, позбавлених батьківського піклування, від 1 до 5 дітей на виховання та спільне проживання.\nПрийомна сім'я – сім'я, що добровільно взяла з установ для дітей- сиріт та дітей, позбавлених батьківського піклування, від 1 по 5 дітей на виховання і загальне проживання. Функціонування прийомних сімей регулюється Положенням про прийомну сім'ю, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 26 квітня 2002 року № 565.\nПрийомні батьки і батьки-вихователі – це особи, які взяли на виховання і спільне проживання дітей-сиріт і дітей, позбавлених батьківського піклування.\n– вчасних виплат на утримання дітей в прийомних сім’ях;\n– дотримання та забезпечення особистісних і матеріальних прав прийомних дітей (оздоровлення, безкоштовний проїзний квиток, забезпечення житлом, тощо);\n– організації супроводу прийомних сімей, тощо.\nПорядок створення прийомної сім'ї етапи\nПерший етап – включення потенційних прийомних батьків у Банк даних про сім’ї потенційних усиновителів, опікунів, піклувальників, прийомних батьків, батьків-вихователів .\n5. Центр соціальних служб для сім’ї, дітей та молоді спільно зі службою у справах дітей проводить обстеження умов проживання подружжя або самотньої особи, що бажають створити прийомну сім’ю, за результатами якого складає Акт обстеження житлово-побутових умов. 6. На підставі поданих документів з урахуванням результатів обстеження умов проживання сім’ї та успішності проходження курсу навчання служба у справах дітей дає висновок про доцільність (недоцільність) створення прийомної сім’ї та відповідність її інтересам дитини.\nДругий етап – пошук дитини.\nКандидати в прийомні батьки подають заяву до районної державної адміністрації або виконавчий орган міської ради про надання їм статусу прийомної сім’ї та передачу їм на спільне проживання й виховання дитини-сироти або дитини, позбавленої батьківського піклування. Голова районної державної адміністрації чи виконкому міської ради приймає розпорядження про створення прийомної сім’ї та передачу дитини на виховання та спільне проживання.На підставі розпорядження про створення прийомної сім’ї між прийомними батьками та органом, який прийняв рішення про її створення, укладається договір про влаштування дітей на виховання та спільне проживання в прийомній сім’ї за встановленою формою.\nПрийомні діти виховуються в прийомній сім’ї до досягнення 18-річного віку, а в разі продовження навчання у професійно-технічних або вищих навчальних закладах I-IV рівня акредитації – до 23 років або до закінчення відповідних навчальних закладів.Після досягнення дитиною повноліття або закінчення навчання вона вибуває з прийомної сім’ї. Згідно Положення про прийомну сім`ю, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 26.04.2002 року № 565 «Про затвердження Положення про прийомну сім`ю» прийомна сім`я – сім`я або окрема особа, яка не перебуває у шлюбі, що добровільно за плату взяла на виховання та спільне проживання від одного до 5-тьох дітей-сиріт та дітей, позбавлених батьківського піклування.\nОсновні проблеми прийомної сім'ї\nСеред складнощів адаптації дітей-сиріт до умов прийомної сім’ї можна виділити три моменти:\nперший полягає у тому, що дитина вже має сформований стиль поведінки, свої погляди та цінності;\nдругий – це те, що прийомна сім’я, як система , має свої сформовані цінності, норми та визначені правила поведінки;\nтретій – це існування не дуже позитивного ставлення соціального оточення до прийомної сім’ї. Виховання дитини, особливо прийомної, не буває безпроблемним.\nДослідження особливостей батьківської позиції у прийомних сім’ях відзначають неадекватну оцінку прийомними батьками поведінки дитини. Образ дитини досить грубо оцінюється за рахунок батьківського страху, щодо наявності у дитини неблагополучного генофонду.\nДо складнощів, які виникають у прийомних сім’ях , відносяться також проблеми: батьківської ідентифікації; взаємостосунків між кровними та прийомними дітьми; диференціації батьківських установок щодо кровних та прийомних дітей; узгодженості позицій батьк ивості взаємодії прийомної сім’ї із соціальними інститутами та найближчим оточенням.\nСоціальний супровід — це цілеспрямована діяльність соціального працівника (або групи соціальних працівників) зі створення необхідних умов для оптимального функціонування прийомної сім'ї і розвитку дитини\n– представники органів державної/влади;\n– прийомні батьки та їхні діти;\n– прийомні діти;\n– біологічні батьки прийомних дітей,родичі;\n– залучені спеціалісти;\n– відвідування на дому;\n– зустрічі, прогулянки з прийомними дітьми;\n– підтримка телефонних контактів (робота щотижневої телефонної години);\n– консультування прийомних дітей;\n– організація зустрічей з біологічними родичами і спостереження за перебігом цих зустрічей;\n– представлення інтересів прийомних дітей в установах та закладах;\n– організація навчальних програм для прийомних дітей;\n– щорічний аналіз стану та розвитку прийомних сімей.\nПозитивне функціонування прийомної сім'ї\nДає практично необмежений час взаємного звикання членів прийомної сім’ї, можливість прийняття обґрунтованого і зваженого рішення в тому випадку, якщо виникне бажання усиновити дитину, взяти під опіку тощо.\nФункціонування прийомної сім’ї тимчасового перебування, порівняно з традиційною прийомною сім’єю, зменшує навантаження працівників соціальної служби,які здійснюють соціальний супровід, припускає спрощений порядок документального оформлення.Перший досвід функціонування прийомних сімей в Україні довів реалістичність цієї ідеї\nНегативне функціонування прийомної сім'ї\nДітям доводиться долати труднощі адаптації до нової сім'ї;\nВажливо також не допускати багаторазового переміщення дитини із сім'ї в сім'ю, забезпечувати адекватне сприйняття прийомними батьками проблем дитини. В іншому випадку проблеми дитини можуть ще більше загостритися і стануть на заваді вихованню.\n- дитина, яка виховується у прийомній сім’ї, не позбавляється статусу дитини-сироти або дитини, позбавленої батьківського піклування, за нею залишаються всі пільги, передбачені законодавством для таких категорій дітей; - між прийомними батьками та прийомними дітьми сімейних правовідносин не виникає;\nПроаналізувавши це питання, можна зробити висновок, що Львівщина хоч не є «лідером», але взяття на виховання дитину ще не перетворилося на масове явище. І причини тут бувають різні: хтось побоюється, що не знайде спільної мови з чужими дітьми, на когось впливають сусідські плітки, хтось переживає, що не впорається зі суто матеріальними труднощами, орієнтація на створення та підтримку сімейних форм\nПотреба змін існуючої опіки та піклування над дітьми в Україні є визнаною широким колом фахівців та державою. Свідченням того є створення та розвиток прийомної сім’ї та ДБСТ, подальше вдосконалення діяльності мережі центрів соціальних служб для сім’ї, дітей та молоді. Запровадження в Україні інституту влаштування дітей-сиріт та дітей, позбавлених батьківських прав у прийомні сім’ї зумовило потребу розробки відповідних технологій соціальної роботи. На сьогодні, функціонування цього інституту закріплено законодавчо, а практика влаштування цих дітей у формах ПС в країні щорічно поширюється.\nСоціальна підтримка дітей-сиріт та дітей, які залишилися без батьківської опіки в сучасних умовах набуває особливої значущості. Її реалізація залежить не тільки від сім’ї, а й від діяльності суспільних інститутів, які сприяють соціалізації, беруть участь у вихованні та навчанні дітей. Важливою умовою успіху на шляху реформування системи опіки та піклування, охорони дитинства є державна соціальна підтримка стосовно сім’ї та дітей. Держава як головний соціальний інститут повинна захищати права та інтереси дітей-сиріт та дітей, позбавлених батьківського піклування.\nОсновними нормативними актами, які забезпечують питання соціального захисту цієї категорії дітей є перш за все “Конституція України “, Сімейний кодекс України, Закони України “Про охорону дитинства” ,”Про освіту”, “Про державну допомогу сім’ям з дітьми” та інші .\nГлибокі суспільні перетворення сьогодення є важливим чинником, який породжує низку проблем у сучасній українській сім’ї. Поширення сирітства – це наслідок того, що значна частина родин не змогла адаптуватися до нових соціально-економічних умов.\nПричинами такого процесу є: погіршення матеріального становища сімей, ухиляння від виконання батьками батьківських обов’язків, збільшення кількості вихованців державних закладів опіки – все це призводить до поширення бездоглядності та безпритульності дітей.\nНормативно-правову базу з питань соціального захисту дітей-сиріт та дітей, позбавлених батьківського піклування складають: Конституція України, міжнародні нормативно-правові акти, закони України, акти Президента України, постанови Кабінету Міністрів України та інші нормативно-правові акти України.\nЗагальні положення про опіку та піклування викладені в Цивільному кодексі України, а спеціальні положення щодо опіки та піклування над дітьми визначені у Сімейному кодексі України та Законі України «Про забезпечення організаційно-правових умов соціального захисту дітей-сиріт та дітей, позбавлених батьківського піклування».\nБезпосереднє ведення справ та координація діяльності щодо дітей-сиріт та дітей, позбавлених батьківського піклування, покладаються на служби у справах дітей. Правові основи їх діяльності визначаються законами України «Про органи і служби у справах дітей та спеціальні установи для дітей» від 24 січня 1995 року № 20/95 (із змінами і доповненнями), «Про забезпечення організаційно-правових умов соціального захисту дітей-сиріт та дітей, позбавлених батьківського піклування» та іншими нормативними документами.\nСоціальний супровід – це специфічна діяльність соціального працівника (або групи), спрямована на створення необхідних соціально-психологічних умов розвитку прийомних дітей.\nСтворення ПС дозволяє вирішувати питання тимчасового влаштування долі дитини, батьки якої за певних обставин (хвороба, засудження тощо) певний проміжок часу не можуть займатися вихованням. У такому випадку дитина влаштовується до ПС на той проміжок часу, поки родина не справиться з проблемами, які не дозволяють біологічним батькам займатися дитиною, забезпечувати необхідний рівень життя й розвитку.\nСоціальний супровід прийомних сімей здійснюється спеціалістами ЦСССДМ.\nСоціальний працівник, який здійснює соціальний супровід, виступає посередником між представниками органів виконавчої влади і батьками-вихователями.\nТехнологія соціального супроводу визначена програмою «Соціальний супровід дитячих будинків сімейного типу та прийомних сімей» (наказ Держкомсім’я молодь від 1 жовтня 2002 р.).\nЗапровадження сімейних форм утримання дітей-сиріт ґрунтується на гуманістичних засадах педагогічної науки, психології та соціології і дозволяє вирішувати таку важливу проблему, як соціалізація особистості, позбавленої сімейного оточення та виховання.\nПереваги виховного потенціалу інноваційних форм опіки над дітьми, позбавленими батьківського піклування, пов’язані з природністю процесу виховання; емоційними контактами дитини з батьками-вихователями, що ґрунтується на довірі дитини до дорослих.\nРозвиток прийомної опіки в Україні може покращити систему соціального захисту дітей з числа сиріт, оскільки в її основі лежить завдання допомогти кожному вихованцю, врахувавши його індивідуальні потреби.\nОтже, прийомна сім'я, як прогресивна, нова і досить поширена в Україні форма виховання стосовно дітей-сиріт потребує особливої соціальної підтримки своєї діяльності з боку держави і громадських організацій, особливо під час карантинних заходів пов'язаних з COVID-19.


“Щастя любить тишу.” Анна Семенович привідкрила завісу особистого життя – Особлива\nАнна Семенович приховує особисте життя за сімома замками, однак у відвертій розмові з журналістом, артистка говорила на особисті теми. Пишнoгруда красуня зізналася, що її серце зайняте.\nОднак ім’я обранця Семенович вирішила знову приховати.\n-Я дійсно зараз у відносинах, але щастя любить тишу. Я не знаю, до чого призведуть ці відносини, не знаю, чи це кохання на все життя. Як тільки я зрозумію, що це він, а, може бути, і не він. Я до вас прийду і все розповім. Я ще нічого не вирішила. Ось зараз мені здається, це саме те. Я ще молода, гарна собою, але і мудра! Головне щастя жінки – це правильно здаватися і в потрібний час. Тільки зараз я можу подарувати дитині любoв.\nВ ефірі Семенович також розповіла про два найяскравіших рoмани. Перші серйозні стoсунки у неї були з режисером кліпів в юності, коли вона мріяла стати прославленою фігуристкою, але із-за трaвми коліна вирішила залишити спорт. Поставити крапку в запаморочливому рoмані довелося з-за різних цілей — чоловік мріяв про дітей, а співачка про популярність.\nЧитайте також: Найстрашніше в її житті – це третя вaгітність, а точніше, її завершення. Убuту гoрем матір гнали звідусіль\nДругим великим коханням Анни став підприємець на ім’я Руслан. Їхні стосунки тривали 8 років. На цей раз Семенович марила про дітей, а її обранець виховував двох від першого шлюбу, тому не хотів знову обтяжувати себе сім’єю.


7 найхимерніших гуртожитків у Європі: поради мандрівникам | Сонник\n7 найхимерніших гуртожитків у Європі: поради мандрівникам\nГоловна › Поради для дому › Сонник › 7 найхимерніших гуртожитків у Європі: поради мандрівникам\nВересень 6, 2019 Автор: Анастасія Требик\nШепіт сусідів в темних гуртожитках або галасливі посиденьки на комунальних кухнях є важливим моментом для туристів, які подорожують в самоті. Бюджетний відпочинок не повинен бути нудним, варто забути про сумовитих стінах і сірих простирадлах. Дивимося список найбільш незвичайних гуртожитків Європи, які зроблять відпустку насиченим і незабутнім.\nХостел пропонує туристам шматочок золотої ери поїздів. На пагорбах західного шотландського нагір’я розташований, назавжди припаркований, залізничний вагон 1985 року.\nВсередині приміщення загальна вітальня, ванна кімната, туалет і затишні спальні кімнати, на 10 місць. Дерев’яні обідні столи і старовинні люстри, надають винтажному готелю теплоти, а туристів налаштовує на доброзичливе спілкування.\nКолишня військова в’язниця, збудована Австро-Угорською армією, сьогодні є одним з модних гостьових будинків. Характер, сучасному фасаду будівлі, надають «шрами», що залишилися від зловісного минулого.\nГості сплять у відремонтованих блоках, вікна яких закриті гратами. Туристи можуть відвідати моторошні одиночні камери, які тепер перетворили в музей, щоб отримати уявлення про життя, до перевтілення будівлі в хостел. Сучасні доповнення включають розкішне східне кафе та еклектичну художню галерею. Метою, яких є зміцнення дружніх стосунків серед постояльців.\nЧорне вітрило, Англія\nМандрівники, як правило, залишаються в жаху, побачивши тісних квартир в центрі міста. Перетворені в брудні гуртожитку, кімнати відштовхують неприємними запахами і величезною кількістю людей, на невеликій площі квартири. Чорне вітрило, серед них, ковток свіжого повітря.\nКам’яна хатина стоїть на самоті, у первозданній долині Камбрії, а до неї веде шестимильная пішохідна доріжка. Після ремонту, в 2013 році, в хостелі з’явилося 16 спальних місць і кухня, з обладнанням для приготування їжі. А вид з вікна, чисте повітря, відсутність міської суєти занурюють у стан повного спокою.\nХостел в Гран-Канарія, Іспанія\nКімнати розташовані в скелі, повторюючи традиційний стиль гунчи Гран – Канарія. Хостел подарує незабутні відчуття мандрівникам, схильним до первозданного вигляду.\nНезважаючи на те, що номери розташовані в скелі, постійна температура в них 18-20 градусів, круглий рік. Розташований в горах хостел гарантує відпочинок на самоті. А приголомшливі вершини гір і безліч прогулянкових стежок припадуть до душі туристам.\nБункер, Брно, Чехія\nУ 2015 році хостел, який являє собою бункер, пережив перетворення. Відвідувачі можуть побродити по 500 метровим тунелях, де їх оточенням стануть білі цегляні стіни і меблі в радянському стилі.\nАле родзинкою, затемнених коридорів, стане живе музичне шоу. Звуки джазових композицій наповнюють тунелі, в яких раніше звучали тільки відгуки вибухають снаряди.\nИнтерсайл, Амстердам, Нідерланди\nВідвідувачі, столиці Голландії, при відвідуванні хостелу помічають, що кімната періодично погойдується. Справа в тому, що кімнати розташовані на борту колишньої парусного човна. Затишні спальні і смачні сніданки ось що чекає туриста, який ризикне переночувати в готелі. А сонячна тераса ідеальне місце для знайомства і спілкування.\nВійськовий хостел, Сараєво, Боснія і Герцеговина\nПерсонал в куленепробивних жилетах та автентичні ліжка, в бомбосховища, не претендують на звання затишного і милого місця.\nКерує хостелом сім’я, яка пережила Боснійську війну. Побувавши тут, туристи розуміють весь жах умов, в яких жили люди під час війни. Історична симуляція, представлена у вигляді кульових отворів у стінах і, постійними перебоями з електрикою, тому варто запастися свічками.\nСлоган хостелу говорить: «Якщо гість очікує розкоші, то, будь ласка, нехай не приходить сюди».\nГотелі відрізняються один від одного стилями, розташуванням і навіть запахами. Але це на краще, оскільки сучасні туристи різноманітні. Деякі з них аристократичны і цинічні, для інших відпочинок в наметі – найкращий відпочинок. Головне, що підібрати хостел для себе турист, який подорожує на самоті.


Купити квартиру від забудовника в новобудові ЖК Central\nМіжнародний девелопер GEOS\nGEOS працює на ринку України з 2004 року. За цей час виконано понад 77 масштабних проектів, в тому числі житлові та комерційні об'єкти, об'єкти інфраструктури та спортивні споруди. У 2015 році GEOS стрімко вийшов на міжнародний будівельний ринок з масштабними проектами в Будапешті (Угорщина), і в 2018 - в Кальпе (Іспанія).\nНа сьогоднішній день компанія реалізує одночасно більше 18 різних проектів, в першу чергу, це будівництво житлових комплексів. Якщо проаналізувати успіхи компанії, то можна побачити, що вона дуже швидко виявилася на вершині топа.\nЧого ми досягли:\nбільше 800 000 відбудованих квадратних метрів;\nбільше 7 масштабних житлових проектів одночасно;\nпонад 1000 кваліфікованих співробітників;\nзастосування інновацій та сучасних технологій;\nтільки якісні та безпечні будівельні матеріали;\nзавжди чіткі терміни будівництва.\nВелика частина портфоліо компанії відзначилася нагородами на міжнародних та всеукраїнських конкурсах. Перш за все, вже другий рік поспіль компанія GEOS стає переможцем всеукраїнського конкурсу від Конфедерації будівельників України в категорії "Надійність". Ось уже п'ятий рік поспіль наші об'єкти стають переможцями престижної європейської премії в області нерухомості European Property Awards. У різні роки переможцями були такі комплекси як Alter Ego, Cardinal, Nobel House та інші. Але найголовніше визнання - це ваше рішення придбати нерухомість в об'єктах, створених нашою компанією як в Україні, так і в Європі. До зустрічі, у відділах продажів!


Власні міркування про улюблену професію - журнал для школярів Fable.in.ua\nHome ⇒ 📕Шкільні твори ⇒ Власні міркування про улюблену професію\nЯ переконаний, що кожна людина приходить у світ, аби виконати свою місію, залишити по собі добрий слід. Кожен повинен щось зробити, аби, підсумовуючи прожите і пережите, можна було б сказати своєму найвищому судді – совісті: життя минуло недаремно. Бо хіба не заслуговує на повагу і добру пам’ять повсякденна чосна праця? І що б не робила людина, вона повинна вкладати у свою справу частинку власної душі, зернину творчості. Я свідомий того, що обрана професія – не тільки задоволення, не тільки матеріальні статки чи престиж, цо, насамперед,\nі почали перекоуувати мене, що ця професія – не для нашого часу. Я не повірив у їхні слова, бо й звучали вони не надто переконливо. Докладу всіх зусиль, щоб здійснити свою мрію, бо знаю, що ніхто, крім нас самих, не змінить ситуацію. І тільки наполегливою творчою працею на благо рідного народу можна поліпшити і свою долю, повторивши колись у майбутньому вслід за В. Грінченком:\nВласні міркування Якою мовою спілкується сучасна молодь в Україна? Багато хто, не замислюючись, відповість, що російською. Чому? Хіба причина посягає в незнанні української мови? Навіть ті, хто не спілкується рідною мовою вдала, цілком пристойно володіють нею, адже мають змогу добре опанувати її в школі. Справа зовсім не у виборі мови, а в...\n« Збірка І. Франка “З вершин і низин” – важливий етап у розвитку української поезії I. ФРАНКО\nБіографія Лесі Українки »