Перспективи HR-роботів/ботів у сфері підбору персоналу — поточні реалії, думки і досвід експертів / Новини / IT українською\nНовини → Інформатизація бізнесу не ІТ-компанії — поточні реалії та перспективи, думки і досвід експертів 0\nНовини → Серіал: Big Data - як мрія. 6-я серія. BD (Bolt Data) - Швидкі Big Data дані 0\nНовини → CIKM Cup 2016 – міжнародне змагання в області Data Science 0\nVladlen 20 жовтня 2015, 14:30\nНовини → Redis і проблема великих даних 0\nПерспективи HR-роботів/ботів у сфері підбору персоналу — поточні реалії, думки і досвід експертів\nИзображение сайту vedomosti.ru\nВ липні 2016 року електронний бот «Зв'язкового», що працює в додатку Telegram, отобрал близько 100 кандидатів з 800 до менеджери по продажах і ще 20 кандидатів у програмісти, розповіла «Відомостям» начальник відділу підбору та адаптації персоналу «Зв'язкового» Марина Таран. В режимі онлайн він ставив кандидатам 7-9 питань і проводив первинний відбір, оцінюючи базові компетенції шукачів. Бот не тільки питав, але і емоційно реагував на відповіді співрозмовника.\nЯкі перспективи впровадження роботів у сфері підбору персоналу? Описаний випадок є винятком чи відправної точки для повсюдного використання HR-ботів? Безумовно не всі готові до цього повороту. Більш того, скептики сумніваються в реалістичності такого впровадження.\nМи поспілкувалися з представниками російського бізнесу і попросили висловити своє ставлення до цієї теми.\n• Які проблеми в HR пов'язані з «людським фактором»?\n• Які переваги «людського фактора» в роботі фахівця з підбору персоналу?\n• Надумана чи актуальність використання роботів в HR? Можна розглядати це як «данина моді»?\n• Які функції HR-фахівця могли б виконувати роботи / боти?\n• Що нового зможуть зробити роботи / боти для сфери підбору персоналу? Чи варто очікувати прориву у разі їх успішного впровадження?\nЯкі проблеми в HR пов'язані з «людським фактором»?\nКочергіна Ольга, керівник практики «Високі технології і телеком» рекрутингової компанії «Марксман»:\nНа мій погляд, основна проблема в HR, пов'язана з «людським фактором» – це суб'єктивність оцінки. Будь-яка людина сприймає інформацію, будь то резюме кандидата або особисте інтерв'ю з ним, через призму свого попереднього позитивного або негативного досвіду, системи цінностей, внутрішніх мотивів і цілей. Є ризик того, що, наприклад, резюме релевантного кандидата може бути не відібрано для подальшого спілкування.\nДруга проблема – це великі обсяги інформації, які треба обробляти в стислі терміни. І, звичайно, такі речі, як загальна втома, втрата концентрації, поганий настрій, прояв емоцій, що притаманне всім людям.\nМикола Пацков, генеральний директор «Конструктор документів FreshDoc.ru»:\nЛюдський фактор в HR насамперед пов'язаний з особистим ставленням до кандидата або нерозумної інтерпретацією поставленої задачі. Кандидат може не підійти тому, що він зовні схожий на того самого хлопця», який звільнився, залишивши багато головного болю у 2007 році, або на нецікаву вчительку праці, яка викладала кадровику крій та шиття. У цьому випадку професійні якості кандидата можуть бути зміщені на другий план, поступившись місцем емоціям HR-фахівця.\nЗ іншого боку, інтернет рясніє історіями про програмістів, які були «занадто молоді» для вступу на посаду. Кадровики можуть досить посередньо усвідомлювати відповідність кандидата планованої посади і шукати співробітників зовсім не там, де повинні.\nЮлія Саландаева, директор по роботі з персоналом ІТ-компанії «Нетрика»:\nЗ мого досвіду, основні труднощі, пов'язані з людським фактором в роботі HR-менеджера – технічні. Люди припускаються помилки, іноді не встигають ефективно проконтролювати необхідність навчання співробітника, а іноді не бачать, хто з працівників по-справжньому приносить внесок в успіх компанії, а хто лише користується плодами праці колег.\nДруга проблема пов'язана з продуктивністю HR-менеджера: людині іноді складно неупереджено проаналізувати величезний масив резюме і зрозуміти, кого з претендентів дійсно має сенс запросити на співбесіду, особливо якщо відкрилося багато вакансій.\nАнтон Нефедечев, директор з PR, ГК «ЕФКО»:\nHR-фахівець — це теж людина, з усіма слабкостями і недоліками. Ставлення до кандидата може бути полярним, в залежності від того, це один кандидат на місце, або двадцятий. Адже HR буде зацікавлений в тому, щоб закрити позицію, а не розтягувати оглядини на тиждень.\nКрім того, фактор «подобається/не подобається» відмести теж не вийде. HR — це не психолог і не поліграф. Його можна обдурити, але досвід в процесі роботи знижує різницю між HR-ом і детектором брехні.\nНадія Массель, керівник проектів BDO Unicon Outsourcing:\nНайбільш часті проблеми, пов'язані з «людським фактором» в HR, це:\nпервинні співбесіди з кандидатами;\nвведення даних і документальне оформлення кадрових подій.\nБезумовно, можна і потрібно говорити про те, що вимоги до кандидатів на ту чи іншу позицію повинні бути формалізовані. Але життя не завжди вписується в рамки формальних вимог, особливо в тих випадках, коли ми маємо справу не з масовим добором. Тому роль HR-фахівця на цьому етапі дуже важлива, він повинен вміти одержати від внутрішнього замовника коректно поставлене завдання або узгодити її, визначити не тільки відповідність знань і навичок кандидата необхідному рівню, але і зрозуміти, наскільки він «вписується» в існуючу корпоративну культуру, зрозуміти, який його рівень клієнтоорієнтованості і так далі.\nПрямо скажемо, не кожен HR-фахівець володіє навичками постановника задач, звідси виникає багато помилок, збоїв і претензій.\nЩо стосується введення даних, то тут проблема тут не тільки в ручній праці. У Росії кадрове діловодство — це окремий напрям HR-блоку і ціле мистецтво, кожне кадрове подія співробітника супроводжується оформленням пакету документів, найчастіше в уніфікованому форматі, і дані безпосередньо впливають на результати розрахунку його заробітної плати.\nВ Європі в принципі не існує такого напрямку, всі дані вводить розраховувач і HR виконує функції управління ресурсами. Від російського кадрового фахівця потрібні ще й навички аналізу, однак на ділі не кожен кадровик ними володіє.\nГалина Токарєва, HR and Events Manager в компанії Appodeal:\nСучасний HR-менеджер контролює величезну кількість процесів, починаючи від рекрутингу і закінчуючи exit-інтерв'ю. Кожен з етапів підбору, адаптації, розвитку, навчання, мотивації і так далі передбачає дії, які повторюються з певною періодичністю і містять одну і ту ж інформацію. У великих компаніях подібні дії автоматизують, тому що людина не завжди здатний впоратися з великими обсягами інформації і виконувати механічну роботу швидко і в строк.\nНаприклад, HR-менеджер забуває відповісти кандидатам, які чекають остаточного рішення, не відправляє повідомлення по закінченні випробувального терміну, може відволіктися і не привітати колегу з днем народження або не повідомити відділу кадрів про прихід нового співробітника. Жива людина не завжди може забезпечити стабільно високу якість роботи, його продуктивність залежить від багатьох чинників: погода, тривалість наради, проблеми в родині, здоров'я і так далі.\nТетяна Ричкова, директор по персоналу банку для підприємців Точка (фінансова група «Відкриття»):\nЧасто, коли доводиться обробляти велику кількість резюме, око замилюється, і можна пропустити потрібного кандидата. Зазвичай таке буває, коли не вдається встановити жорсткий стоп-фактор. Наприклад, коли на вакансію прес-секретаря відгукуються з резюме секретаря салону краси і так далі. Увагу HR від пошуку «того самого» кандидата сильно відволікають постійні запитання від кандидатів, на зразок: «А прийшло моє резюме?», «А коли чекати вашого дзвінка?». І хороший HR відповідає на такі питання, тому що розуміє, що людині банально страшно. Але натомість він жертвує своїм часом.\nТому було б зручно отримати бота, який на етапі надходження резюме міг їх жорстко фільтрувати по заданому параметру. Не завадив би бот, який взяв би на себе відповіді на питання про графік роботи, рівень зарплати та інших умов роботи, про те, дійшло резюме, і так далі.\nТетяна Білоусова, HR-директор агентства інтегрованих комунікацій Comunica:\nНа жаль, деякі рекрутери дозволяють особистим враженням від кандидата затуляти професійні навички потенційного співробітника. Претендентові може не пощастити, і на інтерв'ю він зіткнеться з некомпетентним ейчаром. А той відмовить цінному для компанії фахівця, тому що йому не подобається, скажімо, пірсинг в підборідді. Або те, що кандидат займається передержкой бездомних кошенят. Точно так же кандидат може відмовитися від підходящої йому посади, подивившись на те, що HR-менеджер прийшла на співбесіду в леопардовій майці зі стразиками.\nІрина Зарину, генеральний директор CEB SHL Russia&CIS:\nHR виступає сполучною ланкою між компанією і працівником, справжнім або майбутнім. Коли ми говоримо про уніфікацію вимог до кандидатів або про надання стандартизованого сервісу та інформації, то індивідуальні особливості HR-співробітників можуть зіграти фатальну роль.\nНапевно, нікого не дивують портали self-service, рівний доступ до інформації, це виходить за рамки HR. А ось з ситуаціями прийняття управлінських рішень все складніше. Наприклад, який рік ми проводимо дослідження на предмет самого популярного інструменту оцінки/діагностики кандидатів, як зазвичай виграє інтерв'ю, як нібито не самий витратний спосіб збору інформації. З нашого досвіду, навіть при наявності стандартних запитань і критеріїв оцінки результат залежить від установок інтерв'юера, може спрацювати ефект ореолу (чув про кандидата як про професіонала, або він справив враження за рахунок презентаційних навичок).\nЯк результат ми переносимо враження з однієї області в іншу, причому не завжди усвідомлено. Не дивно, що в одному з досліджень ми кілька років тому отримали чітку взаємозв'язок успішності співробітників (на думку їхніх керівників) і навичок самопрезентації.\nМожна йти двома шляхами: навчати і тренувати співробітників HR застосовувати об'єктивні дані, перевіряти себе, але деколи простіше звертатися до автоматизованих рішень, особливо в ситуації відсівання невідповідних кандидатів. Саме тому в глобальних дослідженнях часто фігурує тестування не тільки знань, але і скринінг на відповідність культурі компанії.\nЯкі переваги «людського фактора» в роботі фахівця з підбору персоналу?\nОсновна перевага – це творче начало, нестандартний підхід, який заалгоритмировать просто не можливо. Крім того, той самий суб'єктивізм, та вияв емоцій мають і зворотний бік – індивідуальний підхід, людяність у спілкуванні, обмін енергією, що, без сумніву, також є перевагами «людського фактора».\nТетяна Золотарьова, віце-президент з персоналу ІТ-компанії «Техносерв»:\nТак званий «людський фактор дуже важливий при підборі персоналу і переваг його використання безліч. Саме тому вже багато десятиліть, підбором і відбором персоналу займаються тільки люди, які в переважній більшості мають професійну освіту в області людської оцінки (психологи, соціологи та ін)\nКрім того, пропоную бути реалістами. Поки на російському ринку немає роботів/ботів, які можуть повноцінно:\nкерувати комфортними комунікаціями двох людей (реального претендента та його майбутнього керівника) на співбесіді;\nвідповісти на всі питання претендента, включаючи самі «нетипові» і «несподівані» (поки комп'ютер не може пройти тест Тьюринга);\nспіввідносити звички та/або очікування людини з уже сформованою корпоративною культурою майбутнього роботодавця;\nпрочитати справжній сенс «між рядків»;\nтонко відчувати внутрішній світ претендента (його потреби, потенціал та інше).\nДержава, в свою чергу, теж не стоїть осторонь від «людського фактора» і відносно недавно Міністерство праці та соціального захисту РФ затвердили професійний стандарт «Фахівця з управління персоналом» (наказ №691н від 6 жовтня 2015 року, зареєстрований в Мін'юсті Росії 19.10.2015 №39362).\nТаким чином, діяльність фахівця з підбору персоналу стандартизується. А це однозначно означає, що в найближчі роки професія фахівця з підбору персоналу буде існувати і, безумовно, буде містити «людський фактор».\nМикола Пацков, «Конструктор документів FreshDoc.ru»:\nДо переваг «людського підходу можна віднести здатність реагувати не тільки на відповіді, але і на поведінку кандидата, підключати професійне чуття, оцінювати моральні якості. Загалом, все те, що ми записували в «недоліки». Вся різниця в тому, що перевагами цей підхід обростає тільки при грамотному застосуванні. При визначенні другорядних характеристик або при здійсненні остаточного вибору.\nНадія Массель, BDO Unicon Outsourcing:\nЗ точки зору введення даних, у Росії при складних процедурах кадрового діловодства, також саме «людський фактор» дозволяє коректно відобразити дані про співробітників з районними коефіцієнтами, північними надбавками, і іншими параметрами, щоб згодом не виникло питань або помилок у розрахунку заробітної плати.\nКрім того, у HR є ще ряд важливих функцій, які навряд чи можуть бути автоматизовані. Насамперед, це роль модератора і посередника між керівництвом і рядовими співробітниками, між різними відділами. По-друге, це роль власне постановника задач. Бізнес більше не хоче приймати у відношенні персоналу рішень, заснованих виключно на відчуттях і особистому сприйнятті, він вимагає все більшого збору даних про працівників, про їх таланти, про їх реакції на ті чи інші події. Але саме HR-менеджер вирішує, які дані потрібні для вирішення тих чи інших бізнес-завдань, саме він відповідає за інтерпретацію отриманих результатів.\nТетяна Ричкова, фінансова група «Відкриття»:\nБот ніколи не зрозуміє, підійде людина команді і окремим керівнику за темпераментом. На деякі вакансії ми можемо взяти людей без досвіду: головне, щоб у них були палаючі очі і бажання робити свою роботу добре. Якщо минути людський фактор, можна помилково взяти в команду компетентного співробітника, який не увіллється в колектив і почне потихеньку руйнувати його зсередини.\nБот не зможе повною мірою перевірити кандидата на поведінку в нестандартній ситуації, перевірити гнучкість мислення кандидата.\nЗрештою, HR — обличчя компанії, що йому потрібно встановити особистісний контакт, надихнути кандидата, «продати» вакансію.\nПід час співбесіди HR повинен зрозуміти, чи підходить кандидат на посаду не тільки за професійним компетенціям, але і за особистісними характеристиками — екстравертності або інтровертності, лідерським якостям, звичку перекладати відповідальність і так далі. Існуючі на даний момент боти абсолютно не здатні настільки тонко і багатогранно оцінити кандидата. Тому від живого спілкування з шукачами нікуди не дітися.\nКрім того, добре проведений особисте інтерв'ю може підвищити лояльність кандидата компанії. Адже співбесіда — це «оглядини» і компанії теж. Нормальні кандидати не будуть обговорювати тонкі і делікатні моменти начебто звільнення з попереднього місця з віконцем месенджера. Просто уявіть, що вам потрібно переманити у конкурентів цінного керівника — невже ви довірите цю роботу?\nІрина Зарину, CEB SHL Russia&CIS:\nЗовсім автоматизувати взаємодію неможливо, будь-яка взаємодія — це ще і взаємна продаж. Продаж кандидату компанії в тому числі. Роль HR змінюється, вона стає більш маркетингової. Так, звичайно, представлення компанії потенційним кандидатам також можна автоматизувати на початкових етапах, для цієї ролі підходять полуигровые скринінгові методики: опис ситуації в компанії з вибором відповідного рішення. Але фінальний контакт з людьми-представниками компанії поки ніхто не відміняв. Замінити HR точно не можна в постановці задачі, виборі методик і побудові воронки відбору.\nКостянтин Тютюнов, Російська Школа Управління, експерт в області управління персоналом і автоматизації бізнес-процесів:\nНерідко трапляються професійно написані резюме, і тільки на особистій зустрічі вдається відчути фальш і розпізнати підробку. І навпаки, сумнівні резюме іноді складаються талановитими людьми (в робочому питанні), які просто не змогли адекватно відобразити свої переваги на папері.\nЗ боку експерта (відбирає кандидата) буває, що висловити критерії відбору формально не виходить (неусвідомлена компетентність). І якщо це етап, який ближче до фінального прийняття рішення, то простіше буває провести живе інтерв'ю і покластися на інтуїцію» експерта.\nНадумана чи актуальність використання роботів в HR? Можна розглядати це як «данина моді»?\nОльга Кочергіна, «Марксман»:\nЯк з будь-яким модним трендом (а зараз роботизація та автоматизація в HR – це, без сумніву, найгарячіша тема), з цим не можна впадати в крайності. Автоматизація відповідей на відгуки кандидатів, розсилка тестів і оцінка результатів тестування, парсинг резюме – так, відмінні теми. Але якщо на роботу приходить вакансія в дусі: «А покажіть нам сильних комерційних директорів з конкурентних компаній», тут без творчого підходу і людського фактора ніяк не обійтися.\nКрім того, поки що я не зустрічала програм, які скупо заповненому профілю кандидата в Linked in або іншої професійної мережі зрозуміють, чим насправді займається кандидат. Або, наприклад, будуть знати, що в вендоре А співробітник на позиції Technical Presale тільки специфікації на обладнання складає, а в вендоре B на такій же ролі Technical Presale прояснює бізнес — і технічну потребу клієнта, розробляє архітектуру рішення, приваблює, якщо треба, компанії-партнери, захищає фінальний проект перед рівнем борд і борд-1 в компанії-клієнта.\nТобто за одним і тим же назвою позиції по суті абсолютно різні люди з різним набором компетенцій і навичок. Для рекрутера, який працює над такими позиціями хоча б півроку, це очевидно. Для робота – немає. В даному випадку ми говоримо не про аналіз, а про синтез та вміння бачити картину в цілому. Це властивості людської свідомості (принаймні, на нинішньому рівні розвитку технологій).\nТетяна Золотарьова, «Техносерв»:\nЯкщо критично подивитися на сучасний HR-світ, то актуальність використання роботів тільки зароджується.\nВиділю два ключових передумови до цього:\nЦе не «надуманість» і не «данина моді», а еволюційний розвиток сучасного суспільства. Всі успішні комерційні організації йдуть по шляху оптимізації і зниження своїх витрат. Наприклад, «Техносерв» пропонує своїм клієнтам безліч рішень у цій галузі: моніторинг бізнес-процесів, хмарні сервіси, безліч рішень в області «Безпечних міст» (вимір задимлення або рівня води в річках, пошук порушників у потоці людей) та інше. Тому якщо є «рутинна» і «однотипна робота, яку потрібно обов'язково виконувати (наприклад: ця діяльність регулюється законодавством і є обов'язковою), то її можна сміливо передати роботам. Особливо якщо цей крок суттєво знизить витрати для бізнесу і підвищить ККД співробітників-людей.\nБільшість діючих ринків «вже поділені», і один із способів виходу на ринок — це пропозиція інноваційного продукту. Саме тому в найближчі пару десятків років тема роботів буде актуальна і затребувана. Інтерес публіки будуть «підігрівати» компанії-творці роботів/ботів, а також перші приклади вдалого або невдалого впровадження. Вже зараз громадськість активно обговорює виступ Вадима Кулика (заступника голови правління «Ощадбанку»), який в рамках «Гайдарівського форуму» (12.01.2017) повідомив про запровадження робота-юриста і плановане скорочення 3 000 працівників, роботу яких буде виконувати робот. Цей приклад спровокував перший масштабний інтерес до «человекозамещению». Правда, тут не можна забувати, що будь-яка мода, в тому числі і мода на роботів буде мати свої мінливі тренди. Кожен рік ми будемо чекати від роботів все більше і більше...\nЗ іншого боку, поки не все наше суспільство готове до активної інтеграції роботів в повсякденне життя. Так, наприклад, багато хто сприймають своїх роботів-помічників в мобільних телефонах, як непотрібний компонент девайса або просто підвищують собі з їх допомогою настрій (спробуйте промовити смс-повідомлення на вулиці або в шумному приміщенні — сенс набраного тексту вас однозначно побавить) і так далі. Існує так званий «роботобарьер» (за аналогією з «мовним бар'єром»). Люди елементарно не знають, як вести себе з роботами. Що їм можна дозволяти, а що не можна?! Так що потрібен час для змін у свідомості більшості.\nЮлія Саландаева, «Нетрика»:\nЗ одного боку, HR-роботи – це об'єктивне продовження тренда на автоматизацію, який актуальний для всіх галузей, і для ІТ в першу чергу. В HR теж багато рутинної монотонної роботи, яку можна і потрібно автоматизувати – це час менеджери зможуть використовувати для більш важливих стратегічних і креативних функцій.\nЗ іншого боку, зараз у багатьох завищені очікування від HR-роботів – потрібно пам'ятати, що це просто інформаційні системи, які допомагають менеджерам виконувати найбільш формалізовану частину роботи.\nАнтон Нефедечев, ГК «ЕФКО»:\nНа жаль, впровадження роботехнологий в підбір персоналу стає нормальним процесом. Раніше, щоб отримати кредит, ви 30 хвилин собеседовались з працівником банку, тепер — просто завантажуєте документи на сайт, через 10 хвилин отримуєте рішення, через 20 — гроші на картку.\nУ великих компаніях, де людська діяльність визначена як «виконавець функцій», немає необхідності дивитися, що за особистість прийшла на співбесіду, достатньо, щоб робот, дав зелені сигнали по резюме та співбесіди. Але я не уявляю, як робот зможе визначати наявність таланту або перспектив у співробітника, творчий потенціал, уміння заводити друзів в офісі, а не фейсбуці. Гранична автоматизація процесу підбору персоналу, на мій погляд, неможлива.\nГалина Токарєва, Appodeal:\nАвтоматизація процесів точно потрібна, тому що великі корпорації прагне все більше кандидатів, а співробітники стають все більш вимогливими до роботодавця. Для бізнесу критично важливо вчасно і правильно реагувати на зміни, що швидко обробляти інформацію і детально аналізувати її. Питання лише в тому, хто зможе собі це дозволити, – ймовірно, тут і вступлять у гру боти.\nТетяна Білоусова, Comunica:\nHR-галузь дуже перспективна в плані автоматизації, адже багатьом компаніям потрібен масовий набір. Наприклад, буває потрібно терміново найняти різноробочих або продавців, причому в різних географічно віддалених точках. Розвиток рекрутингових ботів — не «данина моді», а ефективний інструмент для економії людино-годин.\nПроблема в тому, що зараз якість такого рекрутингу можна назвати хоч скільки-то задовільним тільки на самому першому етапі відбору. У цей момент кандидату задаються найпростіші питання для перевірки його профпридатності і адекватності. Поки це швидше прикольна фішка для залучення уваги до компанії, що робочий інструмент, але з розвитком технологій все може змінитися.\nАвтоматизація – це тільки засіб. Навіть великі дані не можуть дати вам відповіді при виробленні критеріїв оцінки. Так, ви можете перевірити гіпотези, але їх формулювання залишається за людиною. Управлінське рішення – рішення людини, за автоматизованими системами — підготовка рішення.\nКостянтин Тютюнов, Російська Школа Управління:\nВважаю, що тут і «данина моді» (багато хочуть поекспериментувати з цікавості), і реальна користь. Як у багатьох інших бізнес-процесах в HR (підбір, кадровому діловодстві тощо) є маса резервів по автоматизації. Особливо в масових підборах. А з розвитком технологій розпізнавання зображень, мови, текстів) спрощується обробка малоструктурированной інформації. І якщо вдасться підключити сюди big data, то процес не просто прискориться і здешевити, але і стане «розумніші».\nЯкі функції HR-фахівця могли б виконувати роботи / боти?\nПошук контактів кандидатів і профілів в соціальних мережах; — розсилку з інформуванням про кар'єрних можливості або зворотним зв'язком по відгуках; можливо, задачі прогнозування кар'єрного зростання та розвитку, відтоку персоналу, якщо є достатня вибірка даних для аналізу і прогнозування; верхнеуровневая аналітика основних трендів на ринку праці: випускники яких вузів і спеціальностей найбільш затребувані в тих чи інших галузях, як змінюється кількість фахівців, зайнятих у різних індустріях та сферах економіки, як складається типова кар'єрна історія випускника того чи іншого вишу, представники яких професій більш гнучкі щодо переїзду і так далі.\nНа поверхні, супровідна функція HR-служби: документаційне забезпечення роботи персоналу (кадровий документообіг, кадровий облік та інше) У цій діяльності багато однотипних дій, які вимагають постійної концентрації й уважності. Безумовно, робот може більш професійно справлятися з більшістю документів. Він не втомлюється, завжди має робочий настрій, а також може працювати безпомилково.\nТакож можна передати роботам HR-аналітику, організацію відряджень співробітників, «переказ» типових тем навчання і пр. Але в нашому контексті, не йдеться про повну передачу функцій. За людиною обов'язково повинні залишитися функції моніторингу та контролю всіх процесів. Так як незалежно від обсягу і функціоналу переданих справ роботу, не можна забувати, що в HR-галузі висока ціна будь-якої помилки!\nОсновна функція, яку могли б взяти на себе боти – відповіді на стандартні запити співробітників. Як правильно оформити відрядження? З ким погодити зміни в особистому графіку відпусток? Як дізнатися інформацію про проходження випробувального терміну? Відповіді на такі питання зазвичай можна знайти на корпоративних порталах – але ще зручніше поставити їх боту і взагалі нічого не шукати. Ще зручніше, якщо тут же можна додати потрібний електронний документ, який автоматично піде на узгодження.\nКрім того, роботи могли б аналізувати базу співробітників і давати HR-менеджеру підказку, кому в колективі потрібно навчання. Загалом, вони могли б бути тільки ефективними помічниками, але ні в якому разі не замінювати спеціаліста.\nРоботи / боти могли б вести процес первинної адаптації. Наприклад, проводити VR-екскурсію по офісу і знайомити з основними особами компанії, займатися відсівом резюме, обробкою HR-статистики і складанням опитувальників, розсилкою типових листів. Тобто виконувати ті завдання, які з'являються з чіткою періодичністю і в рамках певного періоду часу.\nКейси з підбору персоналу з допомогою ботів вже є. Так, в минулому році один з наших клієнтів, компанія «Зв'язковий», розробила HR-бота в Telegram, який проводив первинні співбесіди на позиції програміста і менеджера з продажу. На основі відповідей оцінювалися базові компетенції кандидатів, і в разі успішного проходження такого інтерв'ю бот направляв кандидата до живого HR-фахівця. Наскільки я знаю, там цей інструмент виявився цілком робочим за рахунок новизни.\nЩо нового зможуть зробити роботи / боти для сфери підбору персоналу? Чи варто очікувати прориву у разі їх успішного впровадження?\nМені здається, технології big data дійсно можуть бути дуже корисні. Наприклад, для того, щоб спрогнозувати попит на тих чи інших фахівців, які професії будуть актуальні, а які – відмирати. Як наслідок, можна буде скорегувати вузівські та шкільні програми навчання і зробити їх більш відповідними реаліям ринку праці.\nПоки прориву від них ніхто не чекає: якщо при наймі низькокваліфікованого персоналу боти можуть працювати ефективно, то при підборі фахівців з продажу, розробників, менеджерів проекту і керівників основне спілкування все одно ляже на HR-менеджера.\nБезумовно, прориву чекати варто, тому що технології вміють нас дивувати. Те, що я не розумію сьогодні — буде простим вже післязавтра. Ми заходимо в музичне додаток, слухаємо пісню, і бачимо рекомендації «вам сподобаються» — програма робить вибірку по ряду характеристик треку. Думаю, що скоро HR-сайти будуть працювати так само.\nЗ розвитком даних технологій роботи фахівця значно скоротяться, і якщо зараз на 1 кадрового фахівця можна покласти кадрове діловодство по 100-500 співробітників в залежності від рівня автоматизації кадрової системи і параметрів кадрового профілю компанії, то з впровадженням технологій вводу даних число може бути збільшене до 1000-3000. При зміні вимог законодавства до оформлення кадрової документації – можливі і більш високі показники.\nПрориву чекати не варто: як не крути, людині потрібна людина. Це, швидше, просто спростить роботу. Якщо з допомогою робота/бота вдасться створити хороший фільтр резюме, то кадровик зможе більше часу досліджувати потрібної людини, ніж витрачати час на тих, хто нам точно не підходить.\nОлена Кудрявцева, доцент департаменту менеджменту НДУ ВШЕ – Санкт-Петербург:\nВ останні роки ідея роботизації в сфері HR обговорюється досить активно. Основними завданнями, які можуть незабаром відійти штучного інтелекту, вважаються завдання формування «корпоративного портрета» працівників компанії, оцінки персоналу з метою вибору перспективних працівників та відбір кандидатів.\nПросування штучного інтелекту в HR пов'язана з тим, що багато завдань, які вирішуються фахівцями з персоналу, несуть на собі відбиток суб'єктивності. Ключове завдання – диференціація персоналу з метою вибору найбільш ефективних працівників – вирішується за допомогою експертизи, навіть якщо в її основі лежать формалізовані тести. Експертна думка завжди упереджено, обмежена як попереднім досвідом, так і апріорними установками.\nТакож діють і інші чинники, що визначають стан експерта, наприклад, втома, роздратування або втрата мотивації. У цьому випадку компанія несе витрати не тільки у зв'язку з неякісною роботою обраного співробітника, але і внаслідок необхідності проводити процедуру вибору ще раз, витрачаючи на неї не тільки час, але і гроші.\nЗазначені обставини й призвели до того, що саме в області підбору персоналу роботи і боти стали втручатись найбільш активно. Дійсно, важко помилитися у здібностях працівника, вже давно працює в компанії, набагато складніше здійснити вибір серед невідомих кандидатів, представлених для компанії тільки у вигляді резюме.\nВеличезний потік цих резюме, особливо – у сфері масових професій, призводить до перетворення рекрутингу в рутинну діяльність з сортування даних, представлених в цих резюме. Дану роботу розумно доручити штучного інтелекту, який не відає втоми і не здійснює простих помилок «за неуважність».\nСучасні рекрутингові боти не тільки аналізують дані, представлені в резюме, але і здатні провести первинне співбесіду з кандидатом, а також – провести ранжування кандидатів, які пройшли таке співбесіду. Тим самим рекрутерам залишається власне професійна частина роботи – організувати очне знайомство найкращих кандидатів з підприємством і узгодити взаємні очікування.\nТаким чином, прихід ботів призведе до того, що в HR будуть працювати тільки висококваліфіковані фахівці і ця професія ще більше підвищить свій престиж.\nНаталія Сторожева, генеральний директор Центру розвитку бізнесу та кар'єри «Перспектива»:\nРекрутинг дуже різний і по-різному влаштований. Можна виділити, як мінімум, два великих напрямки. Перше – це рекрутинг висококласних фахівців, керівників, топ-менеджерів. Другий напрямок – це масовий підбір низькокваліфікованого персоналу чи працівників середньої кваліфікації, якщо підбір позбавлений персоналізації.\nЯкщо говорити про першої категорії (індивідуальному підборі спеціалістів і керівників), то тут причина людського фактора одна – це дуже висока частка суб'єктивності в оцінці. І це є одночасно і мінусом, і плюсом. Є вислів «краса в очах дивиться», і в такій ситуації все залежить від досвіду, кваліфікації, психотипу рекрутера, може бути, його настрою в певний момент. Тому що процес відбору складається з декількох ступенів. І на кожній з них встановлено якийсь фільтр для кандидата, перш ніж він потрапляє до особи, яка приймає рішення.\nОдним з таких фільтрів є конкретний рекрутер. Це може бути співробітник компанії, агент, агентство, запрошений психолог – хто завгодно. Але, як правило, проміжна сходинка відбору з рекрутером є.\nБуває, що рекрутери допомагають пройти всі етапи відбору найбільш успішним, з їх точки зору, кандидатам. Наприклад, заздалегідь сказати, про що будуть наступні тести або кейси, які запропонують для вирішення, при цьому проявляючи дивовижну суб'єктивність.\nЯкщо говорити про масове підборі – ситуація набагато краще. Тому що, коли потрібно рекрутувати десятки або сотні людей на однотипну позицію (наприклад, 50 мулярів, 60 бетонників і 80 різноробочих для будівництва житлового комплексу) – жодної суб'єктивної оцінки не буде. По кожній вакансії видається жорсткий список вимог (кваліфікація, громадянство, відсутність судимості, умови роботи тощо). За ним треба фільтрувати величезна кількість людей. І цю роботу зовсім точно можуть зробити якщо не роботи, то програми, з якими працюють рекрутери. Одна така програма здатна замінити на проекті від 3 до 7 чоловік.\nАндрій Мамонтов, викладач, Вища школа економіки:\nСкоріше варто говорити не про появу HR-ботів, скільки про цілих платформах по підбору і найму персоналу. Основна проблема в області HR полягає в тому, що навіть якщо в компанії присутня просунутий HR-фахівець, то всі використовувані їм інструменти працюють тільки для нього і не є основою для прийняття рішення керівництвом. HR-фахівець оцінює працівника два рази: при наймі та при звільненні. У великих компаніях ще раз в рік проходить атестація, яка робиться формально, в кращому випадку використовується для звільнення зовсім негідних співробітників.\nАле в умовах мобільності персоналу (віддалена робота, фріланс, проектними і так далі) і прискорення темпів роботи треба мати більш зрозумілу систему оцінки кандидатів, щоб скоротити час і витрати на помилки. Ось тут потрібні платформи, які вже заздалегідь роблять добірку найбільш успішних кандидатів в умовах корпоративної культури конкретної компанії. Вони можуть замінити повністю HR, так і бути додатковим помічником, щоб скоротити штат HR-департаменту.\nКрім найму, HR-платформи можуть бути відмінним інструментом для формування проектних команд усередині компанії (це до питання про agile та інших модних штуках), допомагати забезпечувати їх ефективність, а також підказувати бажаний мотиваційний інструмент для кожного співробітника в кожен окремий момент часу, так як у людей мотивація – величина непостійна і змінюється з часом. Таким чином, HR-системи будуть виконувати роль ще хорошою аналітики для управління персоналом.\nЗ приводу моди, McKinsey пророкує, що до 2025 року цифрові інструменти підбору персоналу дадуть ефект у 2,7 трильйона доларів річної надбавки до світового ВВП.\nПерсонал в сервісній економіці є однією з найбільш витратною статті витрат, тому компанії давно шукають рішення по оптимізації. Зараз завдяки мобільних платформ і big data з'явилася реальна можливість створити системи, які будуть давати відчутну економію компанія в області управління персоналом.\n, прогресивні технології\n, впровадження ІТ


Набори ручного інструменту є важливим інструментом у механічному обладнанні - Знання - SROCK Tool & Bag\nНабори ручного інструмента є важливим інструментом у механічному обладнанні\nEdit：Інструмент SROCK та сумкаUpDate：Sep 28, 2018\nРучний інструмент є важливою частиною, яка використовується у багатьох механічних обладнанні. При виборі таких інструментів вам також необхідно приділяти велику увагу судженням про його матеріали та відповідні функції. Ефект використовується.\nМи бачимо, що в основному є кілька різних матеріалів, таких як нейлон, пластик, кераміка тощо. Різні інструменти мають різні характеристики. З точки зору ефективності витрат, це, безумовно, найдорожчий пластиковий матеріал. .\nНабір ручного інструменту має багато переваг самого продукту. Наприклад, спочатку коефіцієнт тертя дуже низький, тому при використанні він може приносити дуже хороші самозмащувальні характеристики. Не потрібно турбуватися, що це спричинить надмірний матеріал. Знос не спричиняє надмірного зносу ремінця під час експлуатації, а також може забезпечити дуже хороший захист ременя, що може принести дуже хороший досвід.\nТе, що ви можете бачити, це те, що ручний інструмент має дуже гарну пломбу. Повітря, вода та інші речовини не можуть ввійти в його інтер'єр. Таким чином, він може ефективно блокувати зовнішній світ. Деякі контакти та внесені зміни, так що тривалість терміну експлуатації інструментів, що розміщуються всередині, значно розширюється, щоб кожен міг отримати кращу економію.\nНаступний: Зверніть увагу на боротьби з контрафактною продукцією, вибираючи рука набір інструментів


Вибори в Молдові - на пунктах пропуску Придністров'я та Молдови бійки - Главред\nНа пункті пропуску між Придністров'ям і Молдовою почалися жорсткі сутички\n15 листопада 2020, 13:53\nАктивісти зафіксували організоване підвезення виборців на дільниці для голосування на виборах президента Молдови.\nНа кордоні між Придністров'ям і Молдовою сутички / РБК-Україна\nУ неділю, 15 листопада, на пунктах пропуску між невизнаною "Придністровською молдовською республікою" і Молдовою відбулися сутички. Активісти зафіксували організоване підвезення виборців на дільниці для голосування на виборах президента.\nЯк повідомляє РБК-Україна з посиланням на прикордонну поліцію Молдови, на пункті пропуску "Варниця-Бендери" зібралися активісти, які намагаються перешкоджати організованому підвозу громадян з "ПМР" в Бендери.\nЛюди проходять контрольно-пропускний пункт пішки, на таксі та автобусах. Підвозу перешкоджають активісти, через що відбуваються сутички.\nВ одній із ситуацій у сутичку між активістами та громадянами довелося втрутитися поліції. Силовики сформували кордон між ворожими групами.\nВибори в Молдові - про що йшлося раніше:\nУ виборчих перегонах з відривом у майже 3% лідирувала колишня прем'єр-міністерка країни Майя Санду.\nСанду обігнала чинного главу держави Ігоря Додона у першому турі президентських виборів після підрахунку 98,04% протоколів з виборчих дільниць.\nновини Молдови вибори в Молдові 2020\nЗараз ви переглядаєте новину «На пункті пропуску між Придністров'ям і Молдовою почалися жорсткі сутички». Інші новини світу читайте в розділі «Світ». Якщо ви знайшли помилку, видiлiть її мишкою та натисніть Ctrl + Enter. Якщо ви знайшли помилку, видiлiть її мишкою та натисніть Ctrl + Enter


Твір на тему: Пригоди юного романтика (за романом «Острів скарбів» Роберта Льюїса Стівенсона)\nТвір на тему: Пригоди юного романтика (за романом «Острів скарбів» Роберта Льюїса Стівенсона)\nЮному героєві «Острова скарбів» Джиму Гокінсу доводиться самостійно орієнтуватися в складних обставинах за несприятливих умов, іти на ризик, напружувати мозок і м'язи. Доводиться робити моральний вибір, виявляти життєву позицію.\nДжиму та його друзям зустрічаються пірати. Це справжні мародери, втілення злої і хижої підступності. Джим в їхньому середовищі — «острів скарбів». І глибинний смисл його пригод — в самому собі виявити справжні скарби.


51 телеканал: в Дніпрі розкрили особу стрільця, який поранив дитину\nЦю версію події підтверджували і деякі свідки.\n23го січня до обласної лікарні із кульовим пораненням госпіталізували 6-річного хлопчика. Тоді свідок події розповідав – у дитину поцілили невідомі, коли хлопець із батьками йшов вулицею 20річчя Перемоги, що на житловому масиві «Придніпровський».\nПравоохоронці одразу взялися до розслідування. Встановили – куля з пістолету Флобер, який зазвичай використовують для навчання. Припускали – хлопчик слугував для зловмисників живою мішенню. 4 дні більше 30 співробітників поліції відпрацьовували ймовірне місце події, допитали більше 100 свідків. Та покази, як розповідає речниця нацполіції Ганна Старчевська – розходилися. Тоді були проведені негласні слідчо-пошукові дії. І правоохоронцям відкрилися подробиці трагедії.\nУ квартирі друзів родини правоохоронці вилучили пістолет марки Флобер, кулю з якого знайшли у тілі хлопчика. Як повідомила Ганна Старчевська – слідчі дії у справі тривають.\nНині слідчі також перевіряють протоколи зі свідченнями. Якщо провину свідків у наданні завідомо невірної інформації доведуть – згідно зі статтею 384 Кримінального Кодексу України їм загрожуватиме до 2х років позбавлення волі.


Найочікуваніші фільми після карантину: історії Marvel і Джеймс Бонд повертаються | iod.media\n10 черв 2020 р., 19:00\nПрем'єри, на які ми чекаємо найбільше: що з них перенесли, а що побачимо вже скоро? Рейтинг нашого кінооглядача.\nПандемія серйозно вдарила по кіноіндустрії: зйомки зупинили, а прем'єри багатьох фільмів перенесли. Однак життя починає потроху відновлюватися, і цього року ми все-таки зможемо побачити деякі очікувані фільми. От наш топ-9 най-най.\nНа які фільми варто чекати у 2020-му\nПрем'єра: 12 липня на Disney Plus (прем'єра в кінотеатрах була запланована на 12 червня, але тепер навряд чи фільм вийде в прокат раніше серпня).\nНайбільша на сьогодні кіностудія світу покладає великі надії на Артеміса Фаула, 12-річного кримінального героя із серії дитячих книг ірландського автора Оуена Колфера. Disney обіцяє великобюджетну адаптацію, яка сподобається і дорослим, і дітям.\nМайбутній фільм - поєднання жанрів зі шпигунським стилем Джеймса Бонда, великими фантастичними світами та футуристичною зброєю.\nСюжет: 12-річний Артеміс Фаул - нащадок легендарної родини геніальних злочинців. У свої роки він уже досяг того рівня злодійської майстерності, який дозволяє йому з легкістю обманювати дорослих. Випадково він дізнається про існування цілого світу, що є глибоко в надрах землі: там живуть ельфи, гноми, лепрекони та інші істоти, які вважаються казковими. Артеміс вирішує викрасти золото гномів, для чого розробляє запаморочливу операцію.\nПрем'єра: 17 июля (попередня дата прем'єри).\nНовий фільм прославленого режисера Крістофера Нолана, швидше за все, стане першою гучною прем'єрою відкритих кінотеатрів. Але чи відбудеться це вже 17 липня або коронавірус завадить - поживемо-побачимо.\nЗйомки фільму відбувались у семи країнах, зокрема Британії, Індії, Італії та Естонії. "Тенет" став восьмою спільною роботою режисера Крістофера Нолана і актора Майкла Кейна. Також у картині знялися Джон Девід Вашингтон, Роберт Паттінсон і Елізабет Дебікі.\nБюджет: $ 205 млн.\nСюжет: історія розгортається навколо міжнародного шпигунства, подорожей у часі та еволюції. Головний герой - таємний агент. Він проходить нестандартний тест на надійність, після чого стає учасником унікальної місії, від виконання якої залежить доля світу. Але для успіху необхідно відкинути земні стереотипи про простір і час.\nІнформації про фільм вкрай мало. А виконавець однієї з головних ролей Роберт Паттінсон чи то жартома, чи то всерйоз недавно заявив, що він так і не зрозумів, про що цей фільм.\nПрем'єра: 23 липня (спочатку фільм мали показати в березні).\nУ Disney є не тільки "Зоряні війни", Marvel і Pixar, а також великий бек-каталог анімованих класичних творів, з яких завжди можна зробити свіжий ремейк.\nСюжет: це новий погляд на однойменний мультфільм Діснея 1998 року про дівчину в Імперському Китаї, яка вдає із себе чоловіка, щоб вступити до армії замість свого хворого батька. Справа в тому, що імператор Китаю видав указ: усі сім'ї мають відправити по одній людині на захист країни від північних загарбників. І Хуа Мулан виявляється сміливішою та рішучішою багатьох чоловіків.\nПерша частина "Диво-жінки" на основі коміксів DC отримала хороші відгуки і критику, тому продовження історії було неминуче. Як неминуче і повернення двох акторок-красунь: Галь Гадот (Діана Принс) і Робін Райт (генерал Антиопа).\nСервіс з продажу квитків Fandango на початку року поставив "Диво-жінку 1984" на перше місце в рейтингу найочікуваніших фільмів 2020-го.\nСюжет: цього разу події фільму розгортатимуться в 1984 році, за часів Холодної війни. Все починається з того, що впливовий бізнесмен Максвел Лорд починає полювання за магічними артефактами, щоб знайти силу бога. Амазонка-войовниця Діана змушена покинути свій відокремлений острів для порятунку людства.\nПрем'єра: 4 вересня\nОдин з найочікуваніших хорорів року теж мав спочатку вийти в березні, але був перенесений. Події фільму розгортаються одразу ж після завершення першої частини, яка вийшла в 2018-му.\nФільм "Тихе місце" був дуже успішний - як серед критиків, так і серед глядачів. Перша частина заробила в прокаті 334,5 млн доларів при бюджеті $17 млн. А Емілі Блант (дружина режисера картини Джона Красінські) отримала премію Гільдії акторів за найкращу жіночу роль. Тому на продовження дуже чекають, але з побоюванням: чи зможе друга частина повторити попередній успіх або, як часто буває, стане гірше за стартовий епізод?\nБюджет: не називається. Але, за чутками, на нього пішло більше, ніж на створення першої частини. Йдеться про $ 20-40 млн.\nСюжет: фільм розповідає про сім'ю Ебботів. Вони вже кілька років живуть у жахливому світі, де на кожному кроці можуть напасти монстри, що реагують на гучні звуки. Тому це дуже тихе місце.\nРаніше у їхньому будинку була піщана стежка, що приховує будь-які звуки, але зараз їм потрібно вирушати до зовнішнього світу, де маса небезпек і нових героїв, які\nНова - третя - частина франшизи комедійного бойовика, створена за серією коміксів The Secret Service про вигадану таємну організацію шпигунів. Однак тепер це не продовження історії, а повернення до витоків її зародження - приквел.\nБюджет: не називається. Але враховуючи те, що попередня частина обійшлася в $104 млн, "Початок" коштуватиме в межах 150 млн доларів.\nСюжет: події розгортаються в часи Першої світової війни. Головний герой - Конрад, син герцога Оксфордського. Він мріє служити Англії, але стає частиною команди особливих шпигунів. Конрад стає одним з найперших і найталановитіших таємних оперативників в історії організації супершпигунів, що діє на благо людства.\nПрем'єра: 16 жовтня\nНовий фільм Уеса Андерсона ("Готель" Гранд Будапешт") - це останніми роками завжди важлива подія в світі кіно.\nУ фільмі знялася ціла плеяда зірок: Білл Мюррей, Едріан Броуді, Оуен Вілсон, Тільди Свінтон, Тімоті Шаламе, Бенісіо дель Торо і Джеффрі Райт. Судячи з трейлеру, фільму знято в унікальному стилі Уеса Андерсона - яскраві кольори і ретельно стилізовані кадри.\nСюжет: ідеться про життя і професії журналістів, які працюють на американську газету в вигаданому французькому місті. Джерелом натхнення для Андерсона став The New Yorker, шанувальником якого режисер є ще зі школи. А події і герої з реальних статей цього журналу вплетені в сюжет фільму.\nЗвісно, наш рейтинг найочікуваніших фільмів не міг обійтися без історії від Marvel. Тим паче в головній ролі - Скарлетт Йоханссон, яка грає одну з Месників.\nБюджет: не називається. Але, враховуючи, що гонорар Скарлетт склав 15 млн доларів, за підрахунками голлівудських кінокритиків на фільм витратили не менше 100 млн.\nСюжет: фільм розповідає про те, що сталося після закінчення "Першого месника: Протистояння". Наташа Романофф тікає і стає частиною змови. Вона опиняється в ситуації, коли їй потрібно розібратися з власним шпигунським минулим, яке вона залишила задовго до того, як стала частиною команди Месників.\nПрем'єра: 26 листопада\nНовий фільм (25-й) про пригоди Джеймса Бонда став першим, прем'єру якого перенесли через пандемію коронавірусу ще в березні. Але його всі дуже чекають, оскільки Деніел Крейг таки повертається. А разом з ним в картині про суперагента знялися кілька суперактерів сучасності: Рейф Файнс, Рамі Малек і Джеффрі Райт. А от Крістоф Вальц врешті-решт відмовився.\nЗате Біллі Айлиш стала авторкою і виконавицею основної музичної теми фільму. До речі, наймолодшій в історії Бондіани - їй 18.\nСюжет: цього разу у фільмі показують Джеймса Бонда, який покинув службу в МІ-6 і спокійно собі живе на Ямайці. Доки його давній друг з ЦРУ не вимагає знайти вченого, який недавно зник. Місія з його порятунку стає набагато складнішою, ніж очікувалося, і приводить Агента 007 до таємничого лиходія, який заволодів новими, дуже небезпечними технологіями.\nФільми, які покажуть не раніше 2021-го\nНе всі кінопрем'єри, які були намічені на 2020-й, покажуть до кінця року. Багато з них перенесли мінімум на наступний рік. Ось найочікуваніші з них:\n"Форсаж 9" - 21 квітня 2021 року.\n"Кролик Пітер 2" - 15 січня 2021 року.\n"Мисливці за привидами: Спадкоємці" - 5 березня 2021 року.\nТакож були перенесені фільми, які тільки почали знімати. Серед них: нові частини "Матриці" і "Бетмена", а також продовження "Місія нездійсненна" і "Аватар".\nОдин з найдорожчих українських фільмів - "Довбуш" - теж перенесли\nЦе друга за вартістю картина в історії українського кінематографа (бюджет - 86,7 млн/$3,4 млн; дорожче тільки "Захар Беркут" - 113 млн грн./$4,5 млн) мала вийти в прокат в листопаді 2020-го, але прем'єру перенесли і поки що невідомо, коли вона відбудеться.\nБюджет фільму: три чверті кошторису (65 млн) - це державні гроші. У 2017 році проєкт "Довбуш" кінокомпанії "Пронто Фільм" виграв конкурс Держкіно в секції ігрових тематичних фільмів, де показано "велич українського духу на прикладах легендарних героїв народного фольклору".\nЗйомки стартували в серпні 2018-го. Знімали в наймальовничіших місцях Карпат. Причому були вибрані не тільки унікальні природні локації, а й реальні місця, де жив і бунтував Олекса Довбуш.\nСюжет: історико-пригодницька драма розповідає про одного з найвідоміших борців за свободу свого краю, легендарного ватажка опришків, грозу панів, "що мужикам несправедливість робили".\nАвтор ідеї, співавтор сценарію і режисер - Олесь Санін ("Поводир").\nЧерез карантин, як розказала в інтерв'ю голова держкіно Марина Кудерчук, також були перенесені на невизначений термін прем'єри таких національних фільмів, як "Передчуття" В'ячеслава Криштофовича, українсько-чесько-словацька копродукція "Пофарбоване пташеня" Вацлава Маргула та інші. По завершенні карантину, думаю, прем'єри цих фільмів відбудуться, а також прем'єра фільму-призера Венеціанського кінофестивалю "Атлантида" Валентина Васяновича.


Бактеріальні захворювання\nПри відпочинку за кордоном\nУ жарких країнах, там, де є море і багато морепродуктів, високий ризик зараження інфекційними захворюваннями, щоб уникнути їх необхідно тим, хто їде в Туреччину, Єгипет, Болгарію, відповідно до рекомендацій управління імунопрофілактики робити вакцинацію проти вірусного гепатиту А. Шляхів захворювання багато і один з них — через воду. Тому, для чищення зубів туристам пропонують скористатися питною водою. Вакцина проти гепатиту А застосовується для дітей і дорослих.\nВводиться вона одноразово за 7-10 днів до поїздки і захищає на 12-18 місяців, а якщо через півроку зробити повторне щеплення, то захист на 20 років і більше вам гарантована.\nПеред поїздкою в такі країни, як Таїланд, Китай, Індія, Тайвань, крім щеплення проти гепатиту А, необхідно зробити щеплення і від гепатиту В.\nЯкщо тури по Європі, то актуальна проблема кору, т.к. в минулі роки були спалахи цього захворювання в Болгарії, Німеччині, Польщі, Нідерландах, Англії та Швейцарії, а в цьому році — у Франції, Бельгії, Сербії, Туреччини, Македонії. Тому необхідно поцікавитися у лікаря, коли ви робили щеплення від кору.\nТуберкульоз (тварин, людини і птахів) — Хроніческоеінфекціонное захворювання з локалізацією в більшості внутрішніх органів, частіше легенів. У птахів уражаються печінка, селезінка, стравохід, м’язи; у великої рогатої худоби частіше уражаються легені і кишечник.\nСибірська виразка — Особливо небезпечне гостре інфекційне захворювання людини і тварин (крім птахів). Характеризується набряками і крововиливами в різних органах і тканинах.\nЛістеріоз — Хвороба, що передається від тварин до людини. Характеризується ураженням центральної нервової системи. Характерні системи — жовтяниця, озноб, підвищення температури, головний і м’язовий біль.\nТуляремія — Інфекційна хвороба тварин і людини. Ознаки: висока температура, лихоманка, пронос, прискорене дихання, хитка хода. Птахи хворіють частіше безсимптомно, більшість гине.\nСальмонельози — Інфекційні хвороби, що викликаються кишковими бактеріями. Хворіють: вівці, велика рогата худоба, свині, коні, хутрові звірі, домашні птахи, собаки, кішки. Захворювання викликане кишковими бактеріями, які зберігаються у відкритих водоймах до 120 діб, в яйцях — до 13 місяців.\nГинуть при температурі 70 ° С протягом 5-10 хвилин, стійкі до антибіотиків.\nПастерельоз — Інфекційна хвороба тварин і людини. Клінічні ознаки збігаються з ознаками холери.\nБотулізм — Інфекція людини і тварин, що виявляється парезом і паралічем м’язів. Токсин мікроба, потрапляючи в кров, вражає головний мозок, серцево-судинну систему. Смертність хворих тварин — 100%.\nТоксин стійкий до зовнішніх чинників.\nБруцельоз — Захворювання домашніх і деяких диких тварин, що представляє небезпеку і для людини. Собаки і кішки можуть заражатися будь-яким видом бруцел. Зараження тварин відбувається при поїданні м’яса, молока від хворих на бруцельоз корів, овець, свиней.\nПравець — Раневая бактеріальна інфекція, що зустрічається у багатьох видів тварин і людини. Проявляється спазматическим скороченням мускулатури.\n« Як помиритися з подругою, якщо вона на вас образилася?\nМолочниця у вагітних. Лікування »


Привітання з днем закоханих « – Привітання З Днем Св. Валентина « Привітання « Безпределка – статуси, вірші, шкільні твори, дієти, гороскопи\nВи знаходитесь тут: Головна > - привітання з днем Св. Валентина, ПРИВІТАННЯ > Привітання з днем закоханих\nДівоче серце не може бути одне і сьогодні я щаслива, привітати з Днем Святого Валентина чоловіка, якому воно належить, і якого я люблю більше всього на світі! Коханий мій, будь завжди здоровий і повний сил, не сумуй і сміливо мріючи, добивайся у всьому і завжди блискучого успіху!\nУ День Святого Валентина я вітаю того єдиного чоловіка, за плечем якого я відчуваю себе спокійніше ніж за стінами замку, в чиїх обіймах мені так тепло і затишно! Я вітаю тебе, коханий мій і бажаю бути найщасливішим, я завжди буду тебе любити і обожнювати!\nЛюбов – прекрасне почуття, про яке мріє кожна жінка, але тільки з тобою – воно прекрасно як у казці! Я люблю твої очі, твою посмішку і сміх, тебе всього! У День закоханих я вітаю тебе і бажаю щастя, адже бачити тебе щасливим – моя найсолодша і заповітна мрія!\nКоханий мій! З Днем Святого Валентина! Я щаслива, що зустріла тебе! Думаю, я б впізнала тебе в будь-якому вигляді, хоч зачарованого оленя, хоч благородного пірата! Сьогодні я вітаю тебе і знову хочу сказати про те, що тільки тобі належить моє сереце яке трепетно б’ється в грудях!\nСвоєму коханому чоловікові, у День всіх закоханих я бажаю ніколи не змінюватися, нехай завжди в тебе будуть – мужності, сили, удача, міцне здоров’я і незмінний успіх! Але тобі, звичайно ж, варто змінюватися в тому, щоб ставати ще щасливішим, виконуючи свої мрії і насолоджуючись нашим коханням!\nЛюбов буває такою різною! Наша схожа на весняною грозу, яка оживляє дрімаючий світ, і наповнює повітря запаморочливої свіжістю! Я вітаю тебе, мій коханий, в День закоханих і хочу побажати бути щасливим, сильним і мужнім кожен день!\nПро прекрасного принца мріють усі дівчата, але що робити, коли приходить справжній король? Залишається тільки літати від любові і бути самою щасливою! Я вітаю тебе, король мого серця з Днем Святого Валентина і бажаю бути найщасливішим, як і я!\nСьогодні, в День закоханих, кожне своє слово, я хочу підтвердити солодким поцілунком для того, хто єдиний володіє моїм серцем! З Днем любові та її чудес, дорогий мій чоловік! Нехай твоє життя буде казково прекрасним, нехай збуваються мрії і кожен день приносить щиру, широку посмішку!\nУ День Святого Валентина, коли святкується торжество любові, яке може творити чудеса, я вітаю мого коханого, з яким вже не перший рік ми живемо душа в душу і любим один одного все сильніше! Моїй любові я сьогодні бажаю щастя і удачі, наснаги та доброго здоров’я!\nКоханому чоловікові, який одного разу підкорив моє горде серце, в День всіх закоханих я бажаю завжди залишатися моїм добрим, ручним, але сильним і гордим хижаком! Нехай у твоїх очах завжди сяє азарт, захоплення і мрійливість! Будь щасливий і гордий собою, мій герой!


Ехолот Deeper PRO Plus | Купити за найкращою ціною, з доставкою по Україні в Інтернет-магазині Falcon.\nКод товару: ITGAM0632\n- Deeper PRO + оснащений вбудованим GPS, який дозволяє створювати батиметрические карти глибин, як при риболовлі з човна, так і при риболовлі з берега.\n- Deeper PRO + підтримує сканування з високою роздільною здатністю, а також збільшений динамічний діапазон, що дозволяє розрізняти окремі підводні об'єкти на відстані 1.3см один від одного і робить сканування максимально точним.\n- Deeper PRO + сканує рельєф дна на глибинах до 80 метрів. Завдяки своїй універсальності, його можна використовувати в усіх важкодоступних місцях, недоступних іншим ехолотів.\n- Deeper PRO + використовує Wi-Fi з'єднання для передачі більш точної інформації на смартфон. Wi-Fi з'єднання дозволяє максимально збільшити відстань між датчиком Deeper і пристроєм користувача до 100 метрів.\n- Комплектація: У комплект входить ехолот Deeper PRO, USB-кабель, неопреновий чохол, болти кріплення, інструкція з експлуатації\n- Гарантія 12 місяців від виробника\nЗробіть точним кожен закид, завдяки вбудованому GPS-приймача і функції офлайн карт. GPS дозволяє картографувати рельєф і структуру дна, а також відзначати рибні місця під час створення батіметріческіх карт навіть при риболовлі з берега. Все це дозволяє дізнатися особливості того чи іншого водоймища, знайти найкраще місце лову і підібрати кращу приманку. Розумний Ехолот Deeper PRO + також підтримує складання карт глибин в Режимі Човни.\nДвопроменевий 290 kHz (15 °) / 90 kHz (55 °)\nВід iOS 9.0 і Android 4.4 до останніх пристроїв з iOS і Android\nMax / Min глибина:\nдо 15 разів / сек\nвід -20C до + 40C\nмікро USB B типу, 5V DC, 450мAч макс\nЛітій-полімерний акумулятор 3.7 В, що перезаряджається, 850 мАг, 6 годин роботи; 2 години потрібно, щоб повністю зарядити\nРекомендований адаптер живлення (не входить в комплект):\nВхід AC 110V / 240V. Вихід Micro USB, 5V 450мAч Сумісний з 110V / 240В. Мікро USB


Макіївка, вул. Московська, 43/24 ЗАТ «DiaWest». Роздрібна мережа спеціалізованих магазинів «DіaWest — Комп'ютерний світ» — одна з найбільших в Україні. На сьогоднішній день в неї входять 68 спеціалізованих салон-магазинів «Комп'ютерний світ». Головні напрямки роботи компанії: роздрібна торгівля комп'ютерною і офісною технікою; розробка\nКоломия, площа Шевченка, 2 (ЦУМ) ЗАТ «DiaWest». Роздрібна мережа спеціалізованих магазинів «DіaWest — Комп'ютерний світ» — одна з найбільших в Україні. На сьогоднішній день в неї входять 68 спеціалізованих салон-магазинів «Комп'ютерний світ». Головні напрямки роботи компанії: роздрібна торгівля комп'ютерною і офісною технікою; розробка\nКонотоп, вул. Лазаревського, 12 (Будинок торгівлі) ЗАТ «DiaWest». Роздрібна мережа спеціалізованих магазинів «DіaWest — Комп'ютерний світ» — одна з найбільших в Україні. На сьогоднішній день в неї входять 68 спеціалізованих салон-магазинів «Комп'ютерний світ». Головні напрямки роботи компанії: роздрібна торгівля комп'ютерною і офісною технікою; розробка\nКонотоп, площа Миру, 6 ЗАТ «DiaWest». Роздрібна мережа спеціалізованих магазинів «DіaWest — Комп'ютерний світ» — одна з найбільших в Україні. На сьогоднішній день в неї входять 68 спеціалізованих салон-магазинів «Комп'ютерний світ». Головні напрямки роботи компанії: роздрібна торгівля комп'ютерною і офісною технікою; розробка\nКраматорськ, проспект Миру, 10 ЗАТ «DiaWest». Роздрібна мережа спеціалізованих магазинів «DіaWest — Комп'ютерний світ» — одна з найбільших в Україні. На сьогоднішній день в неї входять 68 спеціалізованих салон-магазинів «Комп'ютерний світ». Головні напрямки роботи компанії: роздрібна торгівля комп'ютерною і офісною технікою; розробка\nКременчук, вул. Першотравнева, 45 ЗАТ «DiaWest». Роздрібна мережа спеціалізованих магазинів «DіaWest — Комп'ютерний світ» — одна з найбільших в Україні. На сьогоднішній день в неї входять 68 спеціалізованих салон-магазинів «Комп'ютерний світ». Головні напрямки роботи компанії: роздрібна торгівля комп'ютерною і офісною технікою; розробка\nКривий Ріг, проспект Гагаріна, 15 ЗАТ «DiaWest». Роздрібна мережа спеціалізованих магазинів «DіaWest — Комп'ютерний світ» — одна з найбільших в Україні. На сьогоднішній день в неї входять 68 спеціалізованих салон-магазинів «Комп'ютерний світ». Головні напрямки роботи компанії: роздрібна торгівля комп'ютерною і офісною технікою; розробка\nЛисичанськ, проспект Леніна, 80 ЗАТ «DiaWest». Роздрібна мережа спеціалізованих магазинів «DіaWest — Комп'ютерний світ» — одна з найбільших в Україні. На сьогоднішній день в неї входять 68 спеціалізованих салон-магазинів «Комп'ютерний світ». Головні напрямки роботи компанії: роздрібна торгівля комп'ютерною і офісною технікою; розробка\nЛуцьк, вул. Лесі Українки, 46 ЗАТ «DiaWest». Роздрібна мережа спеціалізованих магазинів «DіaWest — Комп'ютерний світ» — одна з найбільших в Україні. На сьогоднішній день в неї входять 68 спеціалізованих салон-магазинів «Комп'ютерний світ». Головні напрямки роботи компанії: роздрібна торгівля комп'ютерною і офісною технікою; розробка\nДивиться також Портативная - 82 акустика - 14


Кредит на картку в Кролевець ⇒ Кредит онлайн Кролевець\n27,5 / 27,75\n33,18 / 33,7\n27,61 / 27,64\n33,47 / 33,52\nКредити онлайн в Кролевці\nПотрібні швидко гроші до зарплати? Вигідні кредити на картку в місті Кролевці онлайн та цілодобово\nКредит в Кролевці\nЯкщо ви живете в Кролевці і вам потрібні гроші, не обов'язково хвилювати своїх друзів і родичів просячи у них в борг і ставлячи себе в незручне становище. В Кролевці вже давно стали популярними інструменти кредитування фізичних осіб. Ви можете взяти кредит з поганою кредитною історією готівкою або кредит онлайн і швидко вирішити свої фінансові проблеми.\nДе вигідно взяти кредит готівкою або онлайн в Кролевці\nУ мікрофінансових організаціях. Хороший спосіб швидко реалізувати свої потреби. Якщо ви вже зараз хочете взяти кредит в Кролевці готівкою або онлайн, рекомендуємо розглянути даний фінансовий інструмент. Щоб взяти кредит в МФО, досить вибрати зі списку сподобалися вам організації, перейти на їх сайти і заповнити коротку форму. Оформлення кредиту відбувається в перебігу 10 хвилин і в основному без дзвінків. Щоб отримати кредит в МФО, досить мати паспорт та інн. Мікрофінансові організації лояльні до своїх клієнтів і надають позики без довідок про доходи і клієнтам з поганою кредитною історією.\nУ приватної особи який займається кредитуванням фізичних та юридичних осіб. Якщо ви хочете взяти в борг у приватної особи в Кролевці, необхідно уважно скласти договір кредитування. Для цього необхідно проконсультуватися з юристом. Не в якому разі не беріть кредит без юридичних домовленостей, так-як приватні особи можуть бути шахраями.\nВзяти кредит в Кролевці\nCервіс topcredit.com.ua надає допомогу в отриманні кредиту. Ви можете взяти кредит з поганою кредитною історією в Кролевці і інших містах. Ми надаємо інформацію про кредитні організації, які дають кредит онлайн або готівкою без відмови.\nЩоб взяти кредит готівкою або на картку в Кролевці , Необхідно вибрати зі списку фінансові організації, перейти на їх сайти і заповнити заявку на кредит. При цьому вам не треба надавати особливі документи, достатньо паспорта та ІПН.\nВи можете також взяти кредит в Кролевці без офіційного працевлаштування якщо вам терміново знадобилися гроші. Велика частина мікрофінансових організацій не звертають увагу на працевлаштування.\nЯкщо ви вирішили взяти кредит у приватної особи в Кролевці, ми рекомендуємо вам все ж придивитися до кредитів від МФО, так-як в більшості своїй компанії надають кредит без відсотків на термін до місяця і більше. Не важливо скільки грошей ви хочете взяти, 5 тисяч гривень або 10 тисяч. МФО розглядає заявки всіх клієнтів Кролевця.


Зображення «мініверсії» Toyota RAV4 потрапили у мережу - Motorcar\nКомпанія Toyota ще не встигла презентувати новий компактний кросовер Raize, як фотографії цієї мініверсії RAV4 потрапили до мережі.\nОфіційна презентація компактного кросовера Toyota Raize повинна відбутися 5 листопада, але перші живі фотографії нового продукту, які журналісти вже назвали скороченою версією позашляховика RAV4, вже просочилися до преси.\nОтримані фото, звичайно, не найкращої якості, але все одно можна без проблем побачити очевидні підказки дизайну RAV4 у передній частини нової моделі.\nОкрім фотографій екстер’єру, також був розсекречений й інтер’єр Toyota Raize, який з’явився на брошурах для японського ринку. На зображенні можна побачити досить великі екрани мультимедійної системи та цифрової панелі приладів.\nСтосовно технічних даних, то вже відомо, що під капотом кросовера буде розміщений 98-сильний літровий турбомотор з 140 Нм крутного моменту, який буде доступний разом із механічною коробкою передач або з варіатором. Привід може бути теж двох варіантів: передній або повний.\nToyota RAV4 Prime стала бестселером у США...\nNissan X-Trail нового покоління офіційно дебю...\nToyota презентувала електричний кросовер bZ4X...\nToyota Camry отримала оновлення для 2021 року...


Пародонтологія (захворювання ясен) - Стоматологічна клініка "EstetDent"\nПародонтологія як розділ стоматології\nПародонтологія – розділ стоматології, який включає в себе вивчення та лікування хвороб тканин пародонта. Головна проблема пародонтології – це занедбаний стан ясен наших пацієнтів. Тому, при перших ознаках захворювання:\nнеобхідно негайно звернутися до пародонтолога за допомогою.\nВиділяють кілька захворювань тканин пародонта:\nГінгівіт: запальний процес в яснах, що супроводжується кровотечею і відкладенням м’якого зубного нальоту.\nПародонтит: запалення тканин пародонта, яке викликає в яснах біль, кровоточивість, в більш важких формах рухливість зубів.\nПародонтоз: хронічне дистрофічне захворювання, яке характеризується поглибленням ясеневих кишень і повільним руйнуванням кісток щелепи. На пізній стадії або при несвоєчасному лікуванні ясна запалюються, утворюється гній, що призводить до розхитування і випадіння зубів.\nПричини захворювань ясен можуть бути найрізноманітніші. Найбільш поширена причина:\nНеправильний або нерегулярний догляд за порожниною рота. Якщо не чистити зуби – наліт мінералізується і перетворюється у твердий зубний камінь.\nНеправильно підібрана зубна щітка.\nПогане кровопостачання ясен.\nНеякісна санація порожнини рота.\nНедостатня кількість в організмі вітамінів і мікроелементів.\nПсихоемоціональний стан пацієнта, часті стреси.\nНеправильний прикус і некоректне протезування.\nВживання великої кількості лікарських препаратів.\nПрофесійне чищення зубів – комплекс процедур, що дозволяє усунути візуальні дефекти на емалі зубів, такі як наліт, зубний камінь, пігментні плями. Всі ці заходи спрямовані на підвищення імунітету у тканинах пародонта.\nЛікування ясен включає в себе виконання скейлінгових і хірургічних процедур. Залежно від причин і стадії захворювання використовуються пасти, полоскання, лікувальні пов’язки, ін’єкції. Професійне чищення зубів є обов’язковим етапом при лікуванні ясен. Іноді застосування зубної нитки та щітки у домашніх умовах недостатньо, щоб добре почистити міжзубні проміжки та підясенні кишені. Зняття твердого зубного каменю ми проводимо ультразвуковим скалером. Для кращого очищення міжзубних проміжків і зубів від нальоту, наші лікарі застосовують KaVo PROPHYFLEX. Далі кожен зуб полірується спеціальною пастою. В кінці процедури всі зуби покриваються фторвмісними гелями для зняття чутливості емалі. При більш важких стадіях пародонтиту використовують лікувальні пов’язки та ін’єкції.\nПри важких формах пародонтиту і пародонтозу, коли у пацієнта спостерігається рухливість зубів 2-3 ступеня для їх стабілізації проводять процедуру шинування.\nШинування полягає у зв’язуванні групи зубів спеціальною скловолоконною стрічкою. Мета шинування – зміцнення розхитаних зубів.\nтимчасове: терміном від одного дня до трьох місяців;\nдовгострокове: терміном до одного року;\nпостійне: терміном більше одного року.\nПостійні шини бувають знімні та незнімні.\nЗнімні – це протези, наприклад бюгельні, а незнімні – скловолоконні стрічки та металеві дуги.\nМи у своїй практиці використовуємо скловолоконні стрічки. Для накладання шини пародонтолог створює борозенку на зубах і укладає стрічку. Як стрічка, так і металева дуга після укладання фіксується адгезивом, тобто спеціальним клеєм і закривається фотополімерним матеріалом. І стрічка і металева дуга забезпечують міцність і зміцнення зубів, знімаючи при цьому больовий синдром при вживанні їжі та покращує естетичний вигляд пацієнта.\nЗ метою профілактики захворювань тканин пародонта професійну чистку необхідно проводити кожні 4-6 місяців. Обов’язково дотримуватися рекомендацій, які дає лікар-пародонтолог після процедури:\nна 1 годину виключити гостру, солону, кислу їжу;\nзуби чистити обов’язково, але можливо змінити зубну щітку на більш м’яку, а також користуватися ополіскувачами, зубними йоржиками;\nВидалення зубних відкладень ультразвуковим апаратом (1 щелепа)\nВидалення зубних відкладень ультразвуковим апаратом (2 щелепы)\nВидалення зубних відкладень ультразвуковим апаратом (1 зуб)\nПрофесійна чистка зубів ультразвук + AIR FLOW + фторування\nЛікувальна пов’язка при захворюванні пародонта\nціна залежить від використовуваного матеріалу і кількості зубів (ціна реставрації помножена на кількість зубів)\nРемінералізуюча терапія (Tooth Mousse)\n01. Пародонтологія як розділ стоматології\n02. Виділяють кілька захворювань тканин пародонта:\n03. Причини захворювань ясен можуть бути найрізноманітніші. Найбільш поширена причина:\n04. Професійне чищення зубів


krasalife.ru » Різне » Маски для сухої шкіри обличчя\n- Для пружності шкіри. Розітріть 2 чайних ложки сиру і 1 чайну ложку теплого молока, додайте 1 чайну ложку рослинної олії. Змивати маску слід чаєм або настоєм ромашки.\n- Візьміть сире куряче яйце, відокремте білок і використовуйте збитий жовток. Нанесіть на обличчя на 15-20 хвилин, потім змийте теплою водою.\n- Маска з меду і молока. 1 столову ложку меду добре розітріть з 1 чайною ложкою молока. Масу нанесіть на обличчя і шию. Через 15 хвилин змийте спочатку теплою, потім холодною водою.\n- Картопляна маска. Зваріть в шкірці велику картоплину. Очистіть її, розімніть, додайте трохи свіжого молока і жовток. Вийшло пюре розігрійте. Гарячої (але не сильно!) Сумішшю намажте особу. Через 20 хвилин змийте.\n- Фруктово-геркулесовая маска. Залийте вівсяні пластівці холодною водою. Через кілька годин закип'ятіть, остудіть і в теплий відвар влийте фруктовий сік, який є у вас під руками. Можна додати вітамін А. Нанесіть на очищене обличчя на 15-20 хвилин.\n- Розімніть 2 столові ложки кавунової м'якоті, додайте 1 столову ложку картопляного крохмалю і 1 столову ложку виноградного соку. Ретельно перемішайте. Нанесіть на обличчя на 15-20 хвилин.\n- Влити в свіжий жовток 5 крапель олії і ретельно розмішати. Додати 1 чайну ложку меду і ще раз розмішати. Нанести на обличчя на 20 хвилин, змити теплою водою. Маска надає особі рум'янець, освіжає і стягує пори.\n- 1 столову ложку з верхом кашки банана змішати з жовтком курячого яйця, сметаною і медом. Суміш нанести на обличчя на 15-20 хвилин. Змити теплою водою. Курс - 20 процедур 2-3 рази на тиждень.\n- Банан розім'яти виделкою до утворення кашки, нанести тонким шаром на обличчя на 15-20 хвилин. Можна додати 1 чайну ложку молока. Суміш зволожує, розгладжує, пом'якшує шкіру. Курс - 20 процедур 2-3 рази на тиждень.\n- Натерти на дрібній тертці один абрикос або персик без шкірки, змішати зі сметаною в пропорції 1: 1, нанести на обличчя на 15 хвилин, потім видалити тампоном.\n- Змішати кашку 1 огірка зі сметаною і додати кілька крапель олії. Змити спочатку теплою, потім холодною водою.\n- Тонкий шар вати рясно змочити в теплому відварі петрушки, липового цвіту або ромашки. Накласти на обличчя, зверху покласти компресним папір і прикрити рушником. Тримати 20 хвилин.\n- Полплода авокадо натерти на тертці, додати по 1 чайній ложці меду і оцту. Нанести на обличчя на 15-20 хвилин. Потім змити водою.\n- На дрібній тертці натерти 1/2 яблука, додати 1 столову ложку меду, 1 жовток, 1 чайну ложку аскорбінової кислоти і 1 чайну ложку рослинної олії. Все перемішати, нанести на обличчя, через 15 хвилин змити.\n- Нашаткувати капустяне листя і відварити в молоці. Потім процідити, капусту ретельно розім'яти. Кашку нанести на обличчя на 20 хвилин. Потім змити теплим молоком. Ця маска робить шкіру пружною, зволожує, відновлює і надає їй здоровий природний блиск.\n- Маски для сухої шкіри з лука.\n* Змішайте свіжовичавлений сік цибулі з медом у співвідношенні 1: 1 і нанесіть на обличчя на 15-20 хв.\n* Спекти 2 цибулини, розтерти їх, щоб вийшло пюре, і додати 2 столові ложки меду. Маску нанести на очищену шкіру обличчя на 15-20 хвилин і зняти вологою серветкою.


Акційний набір «Гель Micotin + Micotin Booster» - Veratin Skin Care\nАкційний набір «Гель Micotin + Micotin Booster»\nНайпоширенішим способом заразитися грибковим захворюванням дерматологи вважають використання загальних речей із хворим – рушники, капці, взуття, яке ми міряємо в магазині, тренажери або поручні. Коли мова йде про контактний спосіб зараження, не можна припустити напевне, яке місце піддасться захворюванню, бо грибок виникає не тільки на пальцях ніг, але й на п’ятах, долонях та ділянках між пальцями на верхніх і нижніх кінцівках, а ще може виникнути навіть в складках шкіри.\nКупити акційний набір «Гель Micotin + Micotin Booster»\nЗвертайте увагу на відчуття дискомфорту, а саме на сухість шкіри, її лущення, свербіж, запалення, почервоніння та тріщини на ній, найчастіше це перші ознаки грибкового ураження шкіри. Якщо мова йде про оніхомікоз – грибкове ураження нігтьової пластини, то, як правило, грибок вражає перший або п’ятий ніготь, які стають жовтуватого відтінку, починають розшаровуватися, а потім товщають. Грибок супроводжується неприємним запахом, сильним свербінням, запаленням, які необхідно лікувати через вірогідність втратити нігтьову пластину та через перехід інфекції на сусідні нігті або шкіру.\nАкційний набір від Veratin Skin Care «Гель Micotin + Micotin Booster» допоможе як захистити шкіру і нігті від захворювання, так і вилікувати їх. Гель Мікотін розроблений як ефективний засіб від грибкових інфекцій шкіри і шкірних складок (tinea corporis, tinea inquinalis). Сферами його застосування є:\nміжпальцевий мікоз (tinea manum, tinea pedum)\nгрибкова інфекція нігтів (оніхомікоз)\nдерматомікози (з супутнім свербінням або без нього).\nМікотін Бустер розроблений спеціально для профілактики та лікування грибкових захворювань нігтів. Він відмінно живить, зволожує, відновлює, зміцнює та захищає нігтьову пластину.\nОбидва засоби прискорюють загоєння шкіри, прибирають свербіння і лущення, відновлюють шкірний імунітет та надають профілактичну протигрибкову дію. При наявності грибкового захворювання спільне використання Геля Micotin і Micotin Booster допоможе впоратися з грибком набагато швидше й ефективніше. Чим раніше Ви почнете використовувати цей набір – тим більше здорових шкірних ділянок та нігтів буде збережено!\nВстигніть замовити Акційний набір «Гель Micotin + Micotin Booster», який стане незамінним засобом для Вашої родини в профілактиці та боротьбі з грибковими захворюваннями!\nVeratin Skin Care – з турботою про людей!\nPrevious Previous post: Вихід є завжди\nNext Next post: Акційний набір «Гель Micotin + Micotin Nail Repair Balm»


Досягнення придністровських веслярів — Газета Гомiн\nДосягнення придністровських веслярів\n04.08.2018 Руслан Додонов Спорт і здоров'я\nБайдарки та каное, як засіб пересування по воді, служили людству з незапам’ятних часів. У Придністров’ї веслування набуло розвитку в кінці 50-х років ХХ століття. Основними центрами були Дубоссари, Тирасполь, Бендери та Дністровськ. Наші веслярі не одноразово перемагали на міжнародних змаганнях різного рівня – це чемпіони та призери світу та Європи. Була й олімпійська чемпіонка – Лариса Попова.\nНинішнє покоління веслярів гідно продовжує славні традиції старших товаришів. Реально сприяє цьому почесний президент Федерації веслувального спорту республіки, Президент ПМР Вадим Красносельський.\nЗа двома віковими категоріями: юніорською (до 19 років) і молодіжною (до 23-х) з 27 по 29 липня 2018 року на веслувальному каналі в болгарському місті Пловдиві відбулась першість світу.\nУ змаганнях взяли участь понад 930 спортсменів із шістдесяти дев’яти країн. За програмою заходу було розіграно тридцять шість комплектів медалей – по 18 у кожній віковій категорії. У складі збірної Росії виступали два придністровці: в юніорському віці – Данило Вєтров, а в молодіжній першості – тогорічний срібний призер світової першості Владислав Чеботар.\nДанило Вєтров виступав у складі екіпажу байдарки-четвірки, якій належало змагатися на дистанції 500 метрів. Крім нього, до складу цієї команди були включені Артем Коровін, Дмитро Іваник і Дмитро Моргунов.\nУ першому заїзді росіяни посіли друге місце, поступившись на півсекунди польському екіпажу. Згідно з регламентом змагань, поляки пройшли безпосередньо у фінал, а росіянам належало виступити у півфінальному заїзді.\nНа стадії півфіналу збірна Росії знову посіла друге місце на байдарці-четвірці на півкілометровій дистанції, пропустивши вперед чеську команду. Але завдання було виконане – росіяни потрапили у головний фінал.\nУ фінальному заїзді всі команди виклалися по повній програмі. Найбільш вдало проходження дистанції склався для чехів, які стали переможцями світової першості, а другим до фінішу прийшов німецький екіпаж. Росіяни ж у запеклій боротьбі зі словаками зуміли все ж таки вирвати бронзові медалі, випередивши конкурентів на три десяті секунди.\nБронзова медаль юніорської першості світу є поки що найвищим досягненням у стрімкій спортивній кар’єрі Данила Вєтрова, вихованця заслуженого тренера В’ячеслава Соколенка.\nНагадаємо, трохи раніше, в червні-липні 2018 року в Італії, на юніорському чемпіонаті Європи з веслування на байдарках і каное для спортсменів до 19-річного віку, екіпаж Данила у складі російської байдарки-четвірки, завоював срібну медаль, що (поза всяким сумнівом) також є досить серйозним досягненням Вєтрова на міжнародній арені.\nУ Владислава Чеботаря, який змагався в каное-одиночці на кілометровій дистанції, виступ на світовій першості у віковій категорії U-23 склався менш успішно. Він впевнено зайняв друге місце в першому заїзді, і пройшов до півфіналу. На другому етапі Владислав упевнено і беззастережно здолав усіх суперників і першим перетнув фінішний створ.\nОднак, у фіналі російський спортсмен виступив набагато нижче своїх можливостей. У підсумку він посів сьоме місце. Відзначимо при цьому той факт, що Владислав Чеботар у півфінальному заїзді показав результат набагато вищий, ніж переможець фінальних перегонів німець Конрад Шайбер.\nПроте, Владислав Чеботар ще матиме шанс проявити себе на міжнародній арені: наприкінці серпня він виступить на чемпіонаті світу, місцем проведення якого в нинішньому році обране португальське місто Монтемор-у-Велью.\nУ серпні минулого року на молодіжній першості світу з веслування на байдарках і каное в Румунії він став володарем срібної медалі. Владислав – один із лідерів молодіжної збірної Росії. У травні поточного року на молодіжній першості РФ він впевнено виступив на своїй коронній дистанції 1000 метрів, фінішувати з відривом більш ніж на дві секунди, завоював золоту медаль. Спортсмен увійшов до основного складу російської молодіжної збірної.\nPrevious Post:Велопробіг пам’яті\nNext Post:Бокс – справа серйозна


Ю. Гончаренко: «Проект Міжмор’я: від концепції до реалізації» – Фонд сприяння демократії\nЮ. Гончаренко: «Проект Міжмор’я: від концепції до реалізації»\nостаннє оновлення Лис 20, 2019\nЮ. Гончаренко – експерт Інформаційного центру «Міжмор’я», громадський та медіа активіст, блоггер\nРозширений текст доповіді для круглого столу «Балто-Чорноморський союз – від міфу до реальності», який відбувся 08 червня 2017 р. у клубі «Наш Формат». Публікується на умовах дозволу Creative Commons із зазначенням авторства, версії 4.0 міжнародний .\nОрганізатор круглого столу – Інформаційний центр «Міжмор’я», за сприяння ГО ЄСПУ.\n«… самостійне існування України (особливо в сучасних кордонах) може мати сенс тільки в якості «санітарного кордону»… Все це прирікає Україну на маріонеткове існування і геополітичну службу таласократичній стратегії в Європі. У цьому сенсі роль України схожа з роллю Прибалтійських республік. На цій підставі у свій час серйозно обговорювалося проект створення «чорноморсько-балтійської федерації», тобто типового «санітарного кордону», підривного геополітичного утворення, що слугує для провокації нестабільності в Східній Європі і підготування передумов для цілої серії збройних конфліктів. Існування України в нинішніх кордонах і з нинішніх статусом «суверенної держави» тотожне нанесенню жахливого удару по геополітичній безпеці Росії, рівнозначне вторгненню на її територію.»\nОлександр Дугін, «Основи геополітики»\nЗ початком російської агресії проти України в 2014 році, а також на тлі процесів, що почали відбуватися в Європейському Союзі («Брекзіт», зростання популярності та можливість приходу до влади дезінтеграційних сил) і можливого розпаду або переформатування як ЄС так і НАТО, ще більш актуальним стає пошук можливостей щодо практичного впровадження концепції «Міжмор’я» – створення потужного Балто-Чорноморського Союзу країн Центральної та Східної Європи (Україна, Польща, Литва, Латвія, Естонія та інші).\nРеалізація цього проекту матиме серйозні геополітичні, економічні, культурні та, що найбільш актуально на сьогоднішній момент, безпекові переваги. При нинішніх умовах, коли Росія почала практичну реалізацію своїх агресивних геополітичних потуг, небезпечних для всіх країн Європи, фактичне створення Балто-Чорноморського Союзу буде вигідне як безпосереднім учасникам цього утворення, так і країнам т.зв. «Старої Європи», які отримають реальний запобіжник щодо просування Росії на захід.\nВід історичних прикладів до сьогоднішніх реалій\nСьогодні Pociйcькa Фeдepaцiя концентрує вci свої зусилля на те, щоб як мінімум залишити Укpaїну в своїй opбiтi, і одночасно досягнути домінування в Цeнтpaльнiй та Cхiднiй Євpoпi. Ще З. Бжезінський зазначав, що Pociя без Укpaїни не здатна стати iмпepiєю. Відповідно, мiжнapoднe cпiвтoвapиcтвo має докласти максимальних зусиль, щоб не дозволити Pociї досягнути своїх неоімперських цілей. Частина сучасних політиків це розуміє.\nНаприклад, як активного прихильника концепції «Міжмор’я» можна розглядати польського Пpeзидeнта Aнджeя Дуду, який, зокрема, зазначив: “Я вірю, що зможемо реалізувати велику ідею “Міжмор’я”\nТакож можна пригадати, що активним прибічником цих ідей був eкc-пpeзидeнт Польщі Лех Качинський, який у 2008 p. виступав за cтвopeння кoaлiцiї країн регіону для підтримки Грузії через вiйcькoву aгpeciю з боку Pociї. Сьогодні підтримує цю ідею також ще один екс-президент Польщі, Лех Валенса.\nКолишній Президент Литви Вітаутас Ляндсберґіс також вважає, що практична реалізація ідеї «Міжмор’я» наразі актуальна: «Непереможним є реваншизм колишньої російської імперії. Це – наче хвороба і ми повинні задуматися над тим, як допомогти Росії пережити і позбутися її».\nСама ж ідея створити союз країн, які розташовані між Балтійським та Чорним морями, вперше була озвучена у 1919 році на конференції, яка відбувалася у Латвії та зібрала представників урядів Польщі, України, Литви, Латвії, Естонії та Фінляндії. Тоді були зроблені певні формальні кроки, зокрема – підписана декларація про створення союзу на засадах конфедерації, проте далі, через певні непорозуміння, справа не пішла.\nНайбільш відомим та послідовним прихильником ідеї створення Балто-Чорноморського Союзу можна вважати Юзефа Пілсудського, який власне і ввів в обіг поняття «Міжмор’я» та концепцію «прометеїзму». За його задумом, Польща мала стати центром інтеграційних процесів, що збирали б, з одного боку, всі «європейські» рештки Російської імперії, з іншого – всі слов’янські народи, за виключенням росіян. В його часи, між двома світовими війнами, Польща була найбільшою країною регіону, і через це вважалася природнім центром інтеграційних процесів. Польські дослідники того часу пропонували як один з варіантів обґрунтування доцільності і природності такого об’єднання так звану «Яггелонську концепцію». Ця концепція отримала назву від королівської династії Яггелонів, що зійшла на престол у 1386 році та зрештою об’єднала під своїм чолом на федеративних засадах Польське королівство та Велике князівство Литовське.\nПілсудський небезпідставно вважав, що лише подібний федеративний союз здатен захистити країни Центральної та Східної Європи від домінування та поглинання Росією або Німеччиною. Його ідея прометеїзму була скерована на те, щоб через підтримку національно-визвольних рухів досягнути розчленування Росії. А проект «Міжмор’я» мав інституційно закріпити союз вільних народів від Балтійського до Чорного морів і стати продовженням багатонаціональної та мультикультурної традиції Речі Посполитої.\nПроте категоричне несприйняття цієї ідеї, з зрозумілих причин, з боку СРСР, та відсутність підтримки з боку країн «Старої Європи» змусили Пілсудського укласти мир з більшовиками та замість Української Народної Республіки визнати Українську Радянську Соціалістичну Республіку. Проте його власний прогноз, що «без вільної України не буде вільної Польщі», невдовзі справдився. Після Другої Світової війни Польща, як і всі інші країни Східної Європи, опинилися під радянською окупацією.\nХоча навіть в цих умовах деякі політики, зокрема – польський генерал Владіслав Сікорський, продовжували підтримувати концепцію «Міжмор’я», тепер вже як перспективний проект, на майбутнє. Уряд в екзилі, який він очолював, вів перемовини ще під час Другої світової війни з грецькими, югославськими та чехословацькими колегами, де розглядалося питання повоєнного устрою.\nВ 60-х роках ХХ сторіччя набула популярності т.зв. «лінія Гейдройца-Мєрошевського», в якій політик та публіцист Єжи Гедройц та політолог Юліуш Мєрошевський здійснили спробу адаптувати концепцію «Міжмор’я» до тогочасних реалій і виклали її у доктрині «ULB «(Україна – Литва – Білорусія), опублікованій на сторінках польського емігрантського журналу «Культура».\nТеоретичні аспекти та практична проблематика\nЩоб підійти до вироблення практичних рекомендацій щодо реалізації ідеї створення Балто-Чорноморського союзу, в контексті потреб і можливих кроків України, необхідно розглянути основні зовнішньополітичні вектори для Української держави. Це:\nЄвразійський (Росія та інші країни СНД);\nЄвроатлантичний (Західна Європа та США);\nПівденно-східний (Балкани, Туреччина, країни Близького Сходу).\nЗа цими напрямками слід розглядати відповідні парадигми зовнішньополітичного мислення, кожна з яких має власне історичне підґрунтя та об’єктивні геополітичні чинники. Історично складалося так, що в кожен період незалежності, коли Україна отримувала можливість вибирати, доводилось вибирати саме з цих напрямків.\nПояснити це можна згідно з класичною геополітичною теорією. Як відомо, в цій теорії розглядається два геополітичних простора – телурократичний і таласократичний. До першого, який є втіленням євразійської моделі, відносять тип цивілізації або форму сучасної держави, все економічне, політичне і культурне життя якої внаслідок географічного розташування зосереджується на діяльності, що пов’язана з сушею. Другий, навпаки, є втіленням євроатлантичної моделі та типом цивілізації або формою сучасної держави, все економічне, політичне і культурне життя якої внаслідок браку земельних ресурсів або особливостей географічного положення, зосереджується на діяльності, так чи інакше пов’язаній з морем, морським судноплавством і контролем морських просторів, прибережних регіонів.\nМіж ними, за теорією, розташовані регіони (або цивілізації), якому відведена ключова роль у глобальному балансі сил і який можна назвати «країною, або цивілізацією межі». Не вдаючись до критики чи підтвердження самої цієї теорії, варто зазначити, що Україна, яка вочевидь є однією з цих «країн, або цивілізацій межі», в своїй історії мала від цього як значні переваги, так і великі проблеми. За українські території постійно велася боротьба потужних світових гравців.\n«Хто править Східною Європою, той панує над Хартлендом. Хто править Хартлендом, той панує над Світовим Островом. Хто править Світовим Островом, той панує над світом», – вважав класик геополітичних теорій Гелфорд Джон Маккіндер. На його думку, Східна Європа є ключом для контролю над Хартлендом, до якого він відносив Росію та Середню Азію. А контроль над Хартлендом, на його думку – це контроль над світом. Теорії Маккіндера взяв на озброєння ідеолог т.зв. «руского міра» Олександр Дугін, який вважає, що Росія має взяти під свій контроль Східну Європу, оскільки незалежні держави в ній – загроза геополітичному існуванню Росії. А свого часу, частково, ця теорія також експлуатувалася і нацистською Німеччиною, які бачили в Хартленді саме себе.\nДовший час Україна перебувала під контролем Російської імперії, яка нав’язувала нам євpaзiйcькi цiннocтi пaтepнaлiзму, aвтopитapизму, етатизму, що значно cпoвiльнювaлo poзвитoк. Після отримання незалежності і до сьогодні певна частина українського населення продовжує підтримувати проросійські орієнтації. З початком російської агресії в Криму та на Сході України, толерантність до Росії в Україні значно зменшилася, проте все одно не зникла повністю.\nВ результаті Революції Гідності 2013-2014 років та наступних подій, Україна недвозначно обрала євроатлантичний вектор розвитку, а євразійський вектор перестав бути актуальним. Незважаючи на це, потрібно реалістично підходити до шансів України стати членом Європейського Союзу та/або НАТО. Для набуття формальних підстав на членство в цих організаціях необхідно виконати низку заходів, серед яких ключовими є: подолання кopупцiї, кoдифiкaцiя вітчизняного зaкoнoдaвcтвa відповідно до вимог Євpocoюзу, peфopмувaння cудoвoї cиcтeми, мoдepнiзaцiя ключових cфep економічного та cуcпiльнoгo життя і т. ін. Зрозуміло, що це все не може відбутися в один день.\nЗ іншого боку – Євpocoюз зіткнувся з новітніми викликами: тepopиcтичнi зaгpoзи, мiгpaцiйнa пpoблeмa, eкoнoмiчнi пpoблeми в деяких кpaїнaх Євpocoюзу, що вiдcувaє питання вступу Укpaїни до Євpoпeйcького Coюзу на невизначений термін. В цих умовах aктуaлiзуєтьcя питання щодо фopмувaння потужного Бaлтo-Чopнoмopcькoгo Coюзу, який cтpимувaтиме iмпepcькi aмбiцiї Pociйcькoї Фeдepaцiї.\nСьогодні Балто-Чорноморський Союз є суттєвою перепоною на шляху реалізації Росією своїх реваншистських та експансіоністських концепцій. В цьому контексті особливу небезпеку для Росії становлять дружні стосунки між країнами, які мають потенцію реалізувати ідею «Міжмор’я», зокрема – Литвою, Польщею та Україною. Цей союз як мінімум зупинить просування російської експансії на Захід.\nОскільки більшість потенційних членів утворення вже є членами Європейського Союзу, практична реалізація концепції «Міжмор’я» у вигляді Балто-Чорноморського Союзу має відбуватися таким чином, щоб були відсутні конфлікти між членством в ЄС, НАТО та БЧС на початковому етапі. Найкращий варіант – переконати НАТО підтримати створення Балто-Чорноморського Союзу як власний «сайд-проект». І в цьому контексті доцільною виглядає концентрація на безпековій та економічній сферах.\nФормат та ресурсне забезпечення майбутнього союзу\nДля пошуку оптимального формату майбутнього утворення слід враховувати, по-перше, те, що основна частина потенційних членів першої хвилі є членами ЄС, а по-друге, враховувати діючу в ЄС програму Європейської Політики Сусідства.\nЗараз в ЄС якраз відбуваються процеси перегляду та корекції цієї програми, і є доцільним вийти з чіткими пропозиціями для європейських партнерів, щоб в новому форматі цієї програми органічною частиною було враховано створення Балто-Чорноморського Союзу. ЄС можна також розглядати як одного з потенційних «спонсорів» чи інвесторів проекту, оскільки країни т.зв. «Старої Європи» зацікавлені, щоб на східних кордонах ЄС існувало стабільне та дружнє утворення, здатне стримувати агресивні дії Росії.\nПотенційним інвестором/спонсором також може бути Китайська Народна Республіка, яка останнім часом виявляє зацікавленість в інвестиції в країни-потенційні учасники БЧС, зокрема – активізувалися подібні контакти між урядами КНР та Польщі. Якщо Балто-Чорноморському Союзу буде що запропонувати Пекіну, цілком ймовірно, що відповідь буде позитивною.\nЩодо конкретно формату майбутнього «Міжмор’я», то тут можна розглянути кілька варіантів. Насамперед, можна врахувати досвід створення самого ЄС і піти шляхом підписання галузевих, секторних чи безпекових угод, відкритих до подальшого підписання.\nЯк і в далекі часи Великого князівства Литовського, сучасний Балто-чорноморський Союз має базуватися на трикутнику Варшава-Вільнюс-Київ, що в принципі відповідає наявній інтенсивності співпраці, а також – співробітництву в безпековій сфері, зокрема Польща та Литва активно і суттєво допомагають Україні в її війні з Росією. Очевидно також, що найбільш перспективними потенційними членами утворення є Латвія та Естонія, меншою мірою, через сучасні політичні обставини всередині цих країн – Молдова та Грузія. Не виключено, що бажання приєднатися виявлять Словаччина, Румунія, Швеція та Фінляндія. В якісь мірі цей союз можна вважати Антимосковським безпековим пактом, і відповідно, він може бути цікавий тим країнам, що мають вже чи розглядають вірогідність проблем у стосунках з Росією, в тому числі – і збройних конфліктів.\nЩодо Білорусі, то на сьогодні її членство в цьому утворенні виглядає малоймовірно, хоча непередбачуваність та агресивність політики Москви може змусити Олександра Лукашенка шукати захисту, і Балто-Чорноморський Союз якраз може бути такою парасолькою. Хоча членство режиму, подібного до білоруського, слід розглядати виключно ситуативно, і воно не може мати рівні права з іншими, демократичними країнами.\nНеобхідні кроки для поступової реалізації\nПрактичні кроки при поступовій реалізації проекту та їх послідовність мають в першу чергу відповідати наступним критеріям:\nМають вирішуватися найбільш гострі та актуальні проблеми;\nРезультат цих кроків має бути отриманий в найкоротший термін.\nЦе продиктовано в першу чергу тим, що прихильність до ідеї «Міжмор’я» як серед політичного класу, так і серед населення країн-потенційних учасниць не є домінуючою, а в деяких – це може бути позиція меншості. Також слід очікувати на активний спротив з боку країн, яким створення Балто-Чорноморського Союзу несе пряму загрозу, в першу чергу – з боку Росії. Зокрема, в інформаційній сфері підконтрольні Кремлю ресурси вже розкручують тему протистояння НАТО/ЄС – «Міжмор’я».\nДля України найбільш гострим є безпекове питання, що зумовлено триваючою агресією з боку Російської Федерації. Оскільки майже всі потенційні учасники Балто-Чорноморського Союзу першої хвилі, окрім України, є членами НАТО, не варто очікувати взяття ними на себе зобов’язань прямого військового втручання у війну з Росією. З іншого боку, загроза початку «гібридної війни» на території цих держав з боку Росії стає все більш реальною, особливо – для Балтійських держав. Враховуючи цю обставину, українська дипломатія має переконати Уряди потенційних союзників по «Міжмор’ю» в необхідності безпекового альянсу.\nФормат такого союзу, а також – інші пропозиції практичних кроків від експертів ІЦ «Міжмор’я» щодо створення Балто-Чорноморського Союзу шляхом реалізації певних проектів – в наступній доповіді, яку можна прочитати за цим посиланням.\nРосія буде посилювати протидію створенню Балто-Чорноморського союзу\nЯк зазначено вище, в інформаційній сфері підконтрольні Кремлю ресурси вже розкручують тему протистояння по лінії «НАТО/ЄС – Міжмор’я», запускаючи в інформаційний простір тезу, що створення Балто-Чорноморського Союзу протирічить існуванню НАТО і відбувається, щоб зруйнувати цей безпековий союз.\nМожна також очікувати спроб взяття процесу створення/популяризації під контроль, або – дискредитації ідеї «Міжмор’я» як серед правлячих еліт, так – і серед населення країн – потенційних учасників. Зокрема, з’явилися перші негативні приклади, коли задля «підтримки» створення Балто-Чорноморського Союзу проводяться абсурдні радикальні заходи, що маргіналізують саму ідею союзу.\nОсновний напрямок протидії з боку Росії – це польсько-українські стосунки. Унеможливлюючи союз Польща-Україна, Росія фактично унеможливлює створення Балто-Чорноморського союзу. Відповідно, збереження добрих стосунків між Польщею та Україною відповідає стратегічним інтересам всіх країн регіону та в цілому Європи.\nДетально на цю тематику я розповів в доповіді до попереднього круглого столу: «Стратегія та тактика Росії щодо загострення україно-польських стосунків», яку можна прочитати за цим посиланням.


Медичний центр «Біотек» створено у 2003 році. В нашій незалежній широкопрофільній лабораторії ми можемо запропонувати практично будь-яке обстеження. Унікальність полягає в тому, що все обладнання є власністю лабораторії, це дозволяє нам вести жорсткий контроль процесу лабораторного аналізу на всіх його етапах (преаналітичному, аналітичному, постаналітичному) із застосуванням високоякісних реагентів. Ми працюємо з провідними виробниками сучасного лабораторного обладнання, такими як: Hoffman Le Roche, Hitachi, Human, HORIBA, Biomerieux.\n«Біотек» з упевненістю несе відповідальність за достовірність результатів лабораторних досліджень. Центр обладнаний сучасною аналітичною апаратурою:\nбіохімічний аналізатор Cobas INTEGRA 400 plus-roshe;\nімунохемілюмінесцентні апарати ELECSYS та Cobas e 411;\nмікробіологічні аналізатори Bactalert3d і Vitek2 COMPACT;\nсистема для ПЛР діагностики ДТ-96;\nгематологічний аналізатор Yumizen H500 HORIBA;\nнапівавтоматичний аналізатор сечі CL-50 HTI;\nкоагулометр К-3002 Optic;\nаналізатор електролітів крові AVL 9180;\nімуноферментний аналізатор Immunochem-2100.\nЗавдяки цим аналізаторам, які являють собою автоматизовані та напівавтоматизовані системи, з використанням сучасних методів (в тому числі ПЛР і бактеріологічним методом), ми можемо проводити визначення вмісту різноманітних гормонів (щитовидної залози, підшлункової залози, статевих залоз), кардіомаркерів, онкомаркерів, маркерів кісткової тканини, стану анемії, інфекційних, аутоімунних захворювань, різноманітних біохімічних показників. Практично всі дослідження проводяться в терміновому режимі (CITO!) Протягом кількох годин.\nЛабораторія здійснює дослідження за такими напрямками:\nклінічні (аналіз крові, сечі);\nЛабораторія «Біотек» співпрацює з Українським Референс-центром клінічної лабораторної діагностики та метрології «ОХМАТДИТ», а так само з Державним підприємством "Всеукраїнський державний науково-виробничий центр стандартизації, метрології, сертифікації та захисту прав споживачів" (ДП "Укрметртестстандарт"), і бере участь у всіх раундах програми. Бере участь в програмі 100 кращих послуг України, і в програмі міжнародного контролю якості RIQAS.\nШвидка обробка зовнішніх і внутрішніх інформаційних потоків в єдиній лабораторній інформаційній системі;\nЧотири відділи, які здійснюють більш 200 видів сучасних автоматизованих лабораторних досліджень: біохімічних, гематологічних, загальноклінічних, імунологічних, молекулярно-біологічних та ін.;\nЩоденний внутрішньолабораторний моніторинг якості всіх досліджень;\nПоглиблені гематологічні та коагулологічних дослідження, розширена лінійка біохімічних аналізів крові, сечі та інших біологічних матеріалів, що проводяться в автоматичному режимі із застосуванням високопродуктивних біохімічних аналізаторів;\nУльтрачутливі дослідження вмісту в крові і сечі різних видів гормонів і їх метаболітів;\nРозширена тиреоїдная панель, діагностика безпліддя;\nВизначення онкомаркерів з метою діагностики та ідентифікації пухлин різної локалізації та гістогенезу, проведення моніторингу терапії та отримання прогностичної інформації;\nПоглиблене комплексне дослідження імунного статусу з метою виявлення і корекції порушень функціонування різних ланок імунної системи;\nВизначення імуногенетичного прогнозу;\nЯкісне та кількісне визначення генетичного матеріалу збудників інфекційних захворювань (вірусних гепатитів, ІПСШ, TORCH-інфекцій, папилломавірусів і ін.) Методом Real Time ПЛР;\nДослідження маркерів цукрового діабету, атеросклерозу інших хвороб обміну речовин і серцево-судинних захворювань;\nВизначення маркерів алергічних станів і аутоімунних захворювань;\nСтворення і розвиток мережі дистанційних пунктів забору і доставки біологічного матеріалу з віддалених районів м. Дніпра.