Державне регулювання заробітної плати в різних країнах\nПроблема невідповідності прожиткового мінімуму і мінімальної заробітної плати - це ознака нерозвиненості країни і відсталості в економіці.\nНа господарському рівні - це вирівнювання умов конкуренції господарських субєктів, створення основної структури і диференціації заробітної плати.\nФорми і системи оплати праці відрізняються порядком нарахування заробітної плати в залежності від результативності праці.\nВідрядну форму заробітної плати прийнято поділяти на такі системи відрядної оплати праці\n1.4 Основні принципи регулювання заробітної плати\nРозмір 41.61 Kb.\nСкачати 41.61 Kb.\n«Тульський державний університет»\n1. Теорія заробітної плати\n1.1 Фактори, що визначають рівень оплати праці\n1.2 Сутність заробітної плати як категорії ринкової економіки\n1.3 Основні форми заробітної плати\n2. Державне регулювання заробітної плати\n2.1 Законодавче встановлення мінімуму заробітної плати\n2.2 Індексація і тарифікація заробітної плати\n2.3 Інші напрямки державного регулювання оплати праці\n2.4 Регулюванні заробітної плати в Росії\n2.5 Регулюванні заробітної плати в зарубіжних країнах\nМета даної роботи - розглянути основи регулювання заробітної плати та вплив цього процесу на економіку і суспільство, виявити плюси і мінуси держрегулювання, розглянути інструменти регулювання цін і заробітної плати, порівняти держрегулювання з різними країнами.\nПитання регулювання заробітної плати в країнах з ринковою економікою має важливе соціально-економічне значення як на макрорівні, так і на господарському рівні.\nНа макрорівні - це боротьба з бідністю, стимулювання зростання життєвого рівня населення, збільшення його купівельної спроможності, в кінцевому рахунку - сприяння підвищенню якості робочої сили і якості життя в цілому.\nНа господарському рівні - це вирівнювання умов конкуренції господарських суб'єктів, створення основної структури і диференціації заробітної плати.\nУ даній роботі розглянуті соціальні аспекти державної політики на ринку праці, проблеми та основні тенденції зміни рівня життя населення як необхідний критерій підвищення доходів і заробітної плати; проаналізовано динаміку основних показників рівня життя населення, як доходи, витрати, заробітна плата; виявлені державні заходи з регулювання диференціації доходів і заробітної плати населення.\nТеорія заробітної плати\nЗаробітна плата є трудовим доходом. Вона являє собою виплачується підприємством або державною установою сукупне винагороду найманим працівникам за виконану роботу, тобто плату за наданий працю як фактор виробництва. До неї відносяться також гонорари, комісійні, патентні платежі, додаткові виплати і т.п. Під найманим працівником розуміється працівник, який має угоду з наймачем, на відміну від працівників ненаемного праці, які отримують змішані доходи.\nДо заробітної плати включаються також внески роботодавців до фондів соціального страхування, пенсійні, медичні фонди, фонд допомоги безробітним та інші аналогічні фонди. Такі відрахування розглядаються в якості складової частини загальних витрат роботодавців, пов'язаних з наймом робочої сили. До заробітної плати входять також сплачуються самим працівником прибуткові податки незалежно від того, що з міркувань зручності чи інших мотивів вони можуть вноситися наймачами безпосередньо в податкові служби.\nВитрачаючи працю, працівник отримує винагороду, яка забезпечує його первинні потреби (в їжі, одязі, житло і т.п.), і, крім того, задовольняє так звані вторинні потреби, що знаходять вираз в успіху, престиж і т.п.\nПраця, що розглядається як ринковий фактор виробництва, включає послуги найманих працівників, придбані на ринку праці. Основні фактори, що визначають заробітну плату: прагнення роботодавця до прибутку; продуктивність праці; від виду роботи, кваліфікації, умов праці; від рівня освіти і професійної підготовки; наявність конкуруючих груп.\nЗаробітна плата формується на цій основі з використанням механізму попиту і пропозиції. Базою зростання реальної заробітної плати є збільшення продуктивності праці.\nВ історії економічної науки склалося уявлення про заробітну плату як про суму коштів, яку підприємець (роботодавець) платить найманому працівнику. Однак на питання про те, чим визначаються рівень і динаміка заробітної плати, за що вона виплачується працівникові, однозначної відповіді наука і практика не дають.\nВідомий англійський економіст XVIII в А. Сміт вважав, що заробітна плата - винагорода за працю, який продає працівник наймачеві. З його точки зору, товаром на ринку праці є сам процес діяльності по створенню продукту (послуги). А. Сміт висунув положення про те, що заробітна плата являє собою ціну праці і зводиться до вартості мінімуму засобів існування, необхідних для працівника і його сім'ї.\nНа думку іншого класика економічної науки, Д. Рікардо, праця подібно до інших товарів має природну і ринкову вартість. При цьому під природною він розумів вартість засобів існування працівника і його сім'ї, а ринкової вважав заробітну плату, яка коливається навколо своєї основи - природної ціни - під впливом попиту та пропозиції.\nВ основі концепції заробітної плати, розробленої К. Марксом, лежить розмежування понять «праця» і «робоча сила». Специфічною рисою найманої праці як доцільної діяльності людини є те, що він здійснюється після укладення договору про найм. Предметом купівлі-продажу, таким чином, є не праця, а робоча сила - здатність до праці як сукупність фізичних і духовних здібностей, якими володіє особистість. За К. Марксом, робоча сила, як і будь-який товар, має споживчу вартість і вартістю. Споживча вартість полягає в тому, що людина, що володіє робочою силою, здатний працювати, створювати вартість більшу, ніж відтворення витрат його робочої сили.\nЦіна робочої сили, яка виступає у формі заробітної плати, може відхилятися від вартості - витрат на відтворення робочої сили - під впливом економічної кон'юнктури на ринку праці, попиту і пропозиції конкретних видів робочої сили, що відрізняються своїм професійно-кваліфікаційним рівнем. Заробітна плата покликана виконувати в ринковій економіці відтворювальну, стимулюючу і регулюючу функції.\nЗаробітна плата тісно пов'язана з цінами на споживчі товари і послуги. Чим вони вище, тим нижче при тому ж абсолютному рівні оплати її реальний зміст, зниження рівня цін і тарифів на послуги забезпечує зростання реального змісту заробітної плати. Отже, заходи політики заробітної плати і доходів громадян покликані враховувати рівень і динаміку цін на споживчі товари і послуги.\nУ країнах з ринковою економікою діє система регулювання заробітної плати, яка забезпечує її формування на рівні не нижче визначеного державою мінімуму. Крім того, держава регулює безробіття, вживає заходів до зниження її рівня, бере на себе перенавчання працівників, виділяє кошти для виплати допомоги по безробіттю.\nПрихильники концепції «регульованої заробітної плати», основоположником якої є англійський економіст Дж.М. Кейнс, відстоюють точку зору про те, що з метою підвищення рівня зайнятості працівників необхідно регулювати заробітну плату шляхом стримування її росту.\nФорми і системи оплати праці відрізняються порядком нарахування заробітної плати в залежності від результативності праці. Система нарахування заробітної плати повинна бути настільки простою і ясною, щоб зв'язок між продуктивністю праці, якістю продукції (послуг) і заробітною платою могла бути доступна розумінню кожного робітника і службовця.\nЯк показує практика, найбільш ефективна в тих чи інших виробничих умовах та форма оплати праці, яка сприяє зростанню виробітку, поліпшенню якості виробів (послуг), зниження їх собівартості та отримання додаткового прибутку, забезпечення найбільш повного поєднання інтересів працівників з інтересами колективу підприємства і роботодавця.\nВідрядну форму заробітної плати прийнято поділяти на такі системи відрядної оплати праці:\n- пряму відрядну (заробіток обчислюється працівнику за заздалегідь встановленими розцінками за кожну одиницю якісно виробленої продукції (виконаної роботи));\n- відрядно-преміальну (робітникові-відрядникові понад заробітку за прямими відрядними розцінками нараховується і виплачується премія за виконання і перевиконання заздалегідь встановлених конкретних кількісних і якісних показників роботи);\n- відрядно-прогресивну (оплата робочого в межах встановленої норми (бази) проводиться на підставі одинарних розцінок, а понад встановленої вихідної бази);\n- непряму відрядну (оплати полягає в тому, що розмір заробітної плати працівників, оплачуваних за цією системою, ставиться в пряму залежність від результатів праці обслуговуваних ними робочих);\n- акордних (оплати не за кожну виробничу операцію (роботу) окремо, а за весь комплекс робіт, взятий в цілому. Розмір акордної оплати визначається на основі діючих норм часу (виробітку) і розцінок, а при їх відсутності - виходячи з норм і розцінок на аналогічні роботи)).\nПогодинна форма оплати праці передбачає, що величина заробітку працівника визначається на основі фактично відпрацьованого часу і встановленої тарифної ставки (окладу). Заробітна плата нараховується працівнику виходячи з кількості фактично виготовленої продукції (виконаного обсягу робіт) або витрат часу на її виготовлення.\nПочасово-преміальна система оплати є просту погодинну систему, доповнену преміюванням за виконання конкретних кількісних і якісних показників роботи.\nБестарифная система оплати праці характеризується: тісним зв'язком рівня оплати праці працівника з фондом заробітної плати, що нараховується за колективними результатами роботи; присвоєнням кожному працівнику постійних (щодо постійних) коефіцієнтів, які комплексно характеризують його кваліфікаційний рівень і визначають в основному його трудовий внесок у загальні результати праці за даними про попередню трудову діяльність працівника або групи працівників; присвоєнням кожному працівнику коефіцієнтів трудової участі (КТУ) в поточних результатах діяльності, які доповнюють оцінку його кваліфікаційного рівня (на основі базового КТУ, як в бригадних системах розподілу заробітку).\nСеред застосовуваних за кордоном відрядних систем оплати найбільшого поширення набула пряма відрядна. Цьому сприяє її безсумнівна простота і наочність, а також спонукальний мотив до підвищення вироблення продукції.\nВ останні десятиліття в США і європейських країнах широко поширюються системи колективного преміювання, а також модернізовані різновиди систем участі в прибутках.\nВпровадження новітніх систем колективного преміювання та участі в прибутках проводиться не тільки з ініціативи окремих підприємців та монополістичних об'єднань, але і носить нерідко державно-монополістичний характер.Держава сприяє поширенню цих систем як в законодавчому порядку, так і шляхом проведення економічної політики.\nЩоб заробітна плата виконувала свою стимулюючу функцію, повинна існувати прямий зв'язок між її рівнем і кваліфікацією працівника, складністю виконуваної роботи, ступенем відповідальності.\nМожна сформулювати систему принципів регулювання оплати праці, що включає:\n- принцип оплати за витратами і результатами, який випливає з усіх зазначених вище законів. Протягом тривалого періоду часу вся система організації оплати праці в державі було націлена на розподіл за витратами праці, яке не відповідає вимогам сучасного рівня розвитку економіки. В даний час більш суворим є принцип оплати за витратами і результатами праці, а не тільки за витратами.\n- принцип підвищення рівня оплати праці на основі зростання ефективності виробництва, що обумовлено, в першу чергу, дією таких економічних законів, як закон підвищується продуктивність праці, закон узвишшя потреб. З цих законів випливає, що зростання оплати праці працівника має здійснюватися тільки на основі підвищення ефективності виробництва.\n- принцип випередження зростання продуктивності суспільної праці в порівнянні з ростом заробітної плати. Він покликаний забезпечити необхідні накопичення і подальше розширення виробництва.\n- принцип матеріальної зацікавленості в підвищенні ефективності праці випливає з закону підвищується продуктивність праці і закону вартості. Необхідно не просто забезпечити матеріальну зацікавленість в певних результатах праці, але й зацікавити працівника в підвищенні ефективності праці. Реалізація цього принципу в організації оплати праці буде сприяти досягненню певних якісних змін в роботі всього господарського механізму.\nЗаробітна плата тісно пов'язана з продуктивністю праці. Продуктивність праці - найважливіший показник ефективності процесу праці, являє собою здатність конкретної праці віддавати в одиницю часу певну кількість продукції. А заробітна плата, що відноситься до грошової винагороди, виплачується працівникові за виконану роботу.\nЗаробітна плата, будучи традиційним фактором мотивації праці, надає домінуючий вплив на продуктивність. Організація не може утримати робочу силу, якщо вона не виплачує винагороди по конкурентоспроможним ставками і немає шкали оплати, що стимулює людей до роботи. Для того, щоб забезпечити стабільне зростання продуктивності, керівництво повинно чітко зв'язати заробітну плату, просування по службі з показниками продуктивності праці, випуском продукції.\nУ ринковій економіці держава поєднує заходи прямого і непрямого регулювання заробітної плати. До заходів прямого регулювання належать:\n* Встановлення ставок оподаткування фізичних осіб, мінімальних соціальних стандартів, тарифів на житлово-комунальне обслуговування і послуги транспорту для населення;\n* Єдина тарифна сітка оплати праці працівників бюджетної сфери;\n* Затвердження розміру, порядку нарахування і розрахунку пенсій та допомог;\n* Впорядкування системи надання допомог і компенсацій;\n* Індексація доходів і заощаджень.\nЗаходи непрямого регулювання заробітної плати включають:\n* Емісію грошей;\n* Контроль над інфляцією і валютним курсом;\n* Податкові пільги благодійним організаціям, а також фірмам і приватним особам, які вносять кошти на благодійні цілі;\n* Податкові пільги малому підприємництву;\n* Тарифно-кваліфікаційні довідники робітників і службовців.\nУ приватному секторі держава побічно регулює доходи і заробітну плату, оскільки його нормативні акти носять рекомендаційний характер.\nДержавне регулювання заробітної плати полягає в їх перерозподілі через бюджет шляхом диференційованого оподаткування різних груп одержувачів доходів і соціальних виплат населенню. Основна мета держави в регулюванні грошових доходів полягає в забезпеченні можливості споживання кожним індивідуумом не нижче мінімального набору товарів і послуг, що лежить в основі прожиткового мінімуму.\nДержава здійснює заходи з регулювання заробітної плати на двох рівнях:\n- визначає державні гарантії, що забезпечують взаємодію всіх роботодавців і працівників з метою вироблення та узгодження умов оплати праці;\n- безпосередньо реалізує державні гарантії, встановлені працівникам організацій державного сектора економіки, які фінансуються з бюджетів різних рівнів.\nУ розвинених країнах активність держави в перерозподілі доходів вельми висока. Так, в США в післявоєнні роки на частку трансфертних платежів (допомоги, виплати по соціальному забезпеченню, пенсії і т.п.) припадало не менше 60% витрат федерального бюджету і 15% валового національного продукту. Особливо велике перерозподіл особистих доходів здійснюється в ряді західноєвропейських країн (Австрія, Іспанія, Скандинавські країни). За ступенем вирівнювання доходів всі країни світу випередила Швеція.\nСеред прямих (адміністративних) методів державного регулювання особливу роль грають трансфертні платежі, які повинні істотно знижувати ступінь майнової нерівності. Проводячи відповідну фінансову політику, стягуючи податки з підприємств і особистих доходів, держава акумулює кошти в бюджеті і в позабюджетних фондах, щоб потім здійснювати трансфертні платежі, використовувати їх на соціальні потреби.\nПринципово важливим і, як свідчить світовий досвід, дієвим методом державного регулювання доходів і заробітної плати є законодавче встановлення розміру мінімальної заробітної плати. Мінімум заробітної плати може бути як загальфедеральним, так і диференційованим по регіонах і природно-кліматичних зонах країни стосовно вартості мінімального набору товарів і послуг, розрахованої за єдиною методикою.\nВеличина заробітної плати та інші умови праці в галузях, в яких функціонують профспілки, визначаються колективними тарифними договорами, періодично укладаються на певний строк в процесі переговорів між підприємцями і профспілками. Причому, як правило, заробітна плата, оговариваемая в тарифних договорах, являє собою мінімальну величину погодинної оплати, нижче якої при кожному індивідуальному акті найму підприємець не має права пропонувати, а працівник не має права погоджуватися.\nВстановлювана державою мінімальна заробітна плата відіграє роль певного соціального стабілізатора, що перешкоджає зменшенню заробітної плати нижче прожиткового мінімуму, тобто мінімальних умов виживання найманих працівників. Мінімальний норматив заробітної плати, що фіксується в тарифних договорах, спрямований, навпаки, на формування бази підтримки заробітної плати охоплених договорами працівників на стійко високому рівні і умов для її подальшого підвищення.\nНадзвичайно гострою проблемою регулювання заробітної плати є створення ефективного механізму їх індексації, тобто підвищення державою і роботодавцями грошових доходів громадян, що дозволяє частково або повністю відшкодувати їм подорожчання споживчих товарів і послуг.\nІндексація доходів населення - одна з основних форм соціального захисту населення в умовах інфляції, спрямована на підтримку і відновлення купівельної спроможності отриманих трудових та інших доходів.\nПрактично у всіх розвинених країнах вихідною базою величини заробітної плати служить тарифний заробіток, що формується на основі тарифної сітки і надбавок до неї. Тарифний заробіток спільно з наднормовими виплатами формує місячний заробіток, його доповнюють премії та інші "виплати, які мають певну періодичність протягом року. Роль подібних доплат вельми велика (наприклад, в США до 25% середньої заробітної плати в приватнопідприємницьку секторі економіки).\nПоряд із загальними елементами формування заробітної плати в розвинутих країнах існують національні відмінності. Специфіка характерна, наприклад, для Японії, де велику роль відіграє система довічного найму. З цією системою пов'язано існування в японських компаніях трьох видів тарифних ставок - особистої, трудової та синтезованої Особиста ставка пов'язана з довічним наймом і встановлюється на основі поєднання ряду ознак, найважливішими серед яких є вік і стаж. Трудова ставка враховує кваліфікацію і результати праці, а синтезована ставка поєднує елементи особистої та трудової ставок. Саме ця ставка, в якій враховується японський і західний досвід, використовується в 2/3 компаній. Елементи японської традиційної системи довічного найму містять своєрідні і потужні регулюють сили на ринку праці цієї країни. Їх вплив хоча і поступово скорочується, але продовжує залишатися досить вагомим.\nПоряд із законодавчим встановленням нормативів мінімальної заробітної плати і максимальної тривалості робочого часу держава поширює свою законодавчо-регулюючу роль і на багато інших умов, пов'язані з оплатою праці. Серед них можна виділити два напрямки. Одним з них є державне законодавство, яке визнає за найманими працівниками право на страйки при дотриманні ряду законодавчих умов. Головними з них зазвичай є обмеження вимог страйкарів умовами тарифного договору, позначення часу страйки періодом після закінчення дій старого тарифного договору, забороною на дії, що завдають шкоди виробництву і технічної безпеки, та ін. Державне законодавство дає підприємцям, також при дотриманні певних умов, право на локаути.\nІнший напрямок законодавства пов'язано з формуванням державою системи соціального забезпечення не тільки за рахунок внесків найманих працівників, а й за рахунок внесків підприємців. Якщо внески по соціальному страхуванню, одержувані державою у вигляді вирахування з заробітної плати найманих працівників, розглядаються як специфічний різновид прибуткового податку, то до внесків підприємців таке трактування не підходить. Ці внески мають характер якогось доповнення до заробітної плати.\nОбов'язковість внесків підприємців на соціальне страхування зумовлює існування двох груп показників оплати праці. До першої групи входять показники власне заробітної плати, які включають усі види оплати праці робітників і службовців (крім оплати вищого управлінського персоналу), в тому числі і різні види доплат. У ці показники не включаються різні внески підприємців на соціальне забезпечення як державного, так і приватного характеру.\nДо другої групи належать показники винагороди робітників і службовців, які включають і різні внески підприємців по соціальному забезпеченню, а також деякі інші види винагороди, що не входять в звичайні показники заробітної плати, наприклад оплату вищого управлінського персоналу.\nЗаробітна плата, що включає всі її елементи, розглядається як ринкова цінова категорія. Внески підприємців на соціальне страхування разом із заробітною платою формують обсяг трудових витрат виробництва, що надають найважливіше вплив на ціни товарів і послуг, які створюються найманими працівниками.\nУ країнах з розвиненою економікою діє відносно стійка спіраль «заробітна плата - ціни». Найчастіше вона служить фактором посилення інфляційного зростання цін. Інфляційний вплив спіралі виникає в разі, коли зростання питомих трудових витрат помітно випереджає підвищення цін. Для боротьби з інфляційним впливом спіралі "заробітна плата - ціни» вироблені особливі заходи, що об'єднуються «політикою доходів». Ці заходи включають або пряме заморожування рівнів цін і заробітної плати, або обмеження їх зростання заздалегідь встановленими межами.\nВ даний час основними регуляторами заробітної плати в Росії є: встановлений законодавчо мінімальний розмір оплати праці, податок з доходів фізичних осіб (ПДФО), що становить 13 відсотків незалежно від виду доходу; єдиний соціальний податок (ЄСП), що забезпечує надходження до позабюджетних соціальних фондів, що становить 26 відсотків від сукупної заробітної плати працівників організації; індексація заробітної плати; соціальне партнерство; забезпечення отримання працівником заробітної плати у разі припинення діяльності роботодавця і його неплатоспроможності; державний нагляд і контроль за повною і своєчасною виплатою заробітної плати; обмеження оплати праці в натуральній формі.\nПроблема регулювання заробітної плати в Росії залишається однією з найгостріших в системі соціально-трудових відносин. Відмовившись від нормативного регулювання заробітної плати, Росія не прийшла до договірного її регулювання. Розрив між мінімальним розміром оплати праці та середньою заробітною платою становить сьогодні 10 разів! При цьому рівень заробітку в окремих галузях обчислюється десятками тисяч рублів, а для керівників вищої ланки в цих галузях він становить сотні тисяч. Розкид рівнів заробітної плати по регіонах країни також досить великий. У багатьох організаціях продовжують процвітати «чорні» і «сірі» схеми заробітної плати.\nНайбільші і гострі проблеми в області оплати праці, які можуть бути в свою чергу джерелами і причинами цілого ряду інших негативних наслідків і недоліків:\n1. низька відтворювальних функція оплати праці 20-25% населення мають дохід нижче прожиткового мінімуму;\n2. різке падіння стимулюючої ролі оплати праці в розвитку економіки країни, обсягів виробництва на підприємствах, реалізації фізичних і інтелектуальних здібностей працівників (розміри заробітної плати майже не залежать від кваліфікації, якості праці, результативності виробництва і динаміки макроекономічних показників);\n3. скорочення частки трудової частини в сукупному доході працівника, що сигналізує про посилення апатії до праці, зниженні його престижності з усіма витікаючими наслідками для суспільства;\n4. надмірна, необгрунтовано завищена диференціація в оплаті праці. Причому ця різниця в розмірах заробітків працівників визначається не відмінностями в їх кваліфікації, професіоналізм, результативності праці, а залежить від форми власності, галузевих особливостей регіону.\nНайпильнішої уваги заслуговує досвід зарубіжних країн, так званого класичного ринку. Основними формами регулювання заробітної плати там є:? Встановлення мінімальної зарплати на рівні держави; ? На договірній основі між урядом, керівництвом галузей і профспілками визначаються загальний порядок індексації доходів, форми і системи заробітної плати; ? Фірми встановлюють розміри тарифних ставок і окладів, доплат і надбавок, стверджують систему участі в прибутках і т. Д.\nЗа типом регулювання мінімальної заробітної плати економічно розвинені країни можна розділити на дві групи. До першої відносяться Франція, Нідерланди, Португалія, Іспанія і Люксембург, де мінімальна заробітна плата встановлюється законодавчо, а також Бельгія і Греція, де мінімум заробітної плати визначається угодами. До другої групи належать країни, в яких мінімальна заробітна плата затверджується або галузевими угодами (ФРН, Італія, Данія), або спеціальними органами (комітетами по заробітній платі в Великобританії).\nТиповим прикладом державного регулювання мінімальної заробітної плати може служити Франція, де цей механізм налагоджений і діє з 50-х років: держава встановлює мінімальну зарплату, обов'язкову для всіх підприємств. "Мінімальна міжпрофесійне зростаюча заробітна плата" була заснована законом 1970 року з тим, щоб "забезпечити найманим працівникам, які отримують найнижчу заробітну плату, гарантію їх купівельної спроможності та участь в економічному розвитку нації". Закон регламентує погодинну мінімальну зарплату, яка називається у Франції СМІК. Законодавство передбачає три способи регулювання міжпрофесійного мінімуму заробітної плати. По-перше, її щорічно (за станом на 1 липня) переглядають після відповідної угоди з Національною комісією з колективним переговорам. По-друге, мінімальна заробітна плата підвищується відповідно до динаміки загальнонаціонального індексу цін на споживчі товари і послуги (не менше 2% зростання у порівнянні з рівнем, зафіксованим на момент попереднього перегляду). По-третє, рада міністрів може в будь-який момент своїм декретом встановити новий мінімум. При цьому виходять з того, що щорічне зростання купівельної спроможності мінімальної заробітної плати не може бути нижче половини росту купівельної спроможності середньої годинниковий зарплати.\nДержавне регулювання оплати праці у Франції здійснюється за трьома напрямками: через податкову систему, законодавство і угоди з праці, а також встановлення залежності зростання фонду оплати праці від динаміки інфляції. Одним з елементів, що утворюють базу обчислення місцевих податків, служить фонд оплати праці (18% його величини). З фондом оплати праці пов'язані і деякі інші податкові платежі підприємств. Так 2,6% фонду перераховується державним організаціям, які займаються перепідготовкою кадрів (якщо підприємство не має такого центру), і 1% - спеціалізованим організаціям, які будують житло (якщо немає свого будівництва). Це означає, що навіть невелике збільшення коштів на оплату праці може привести до помітного зниження чистого доходу, що залишається в розпорядженні підприємства. Уникнути цих втрат можна, покращуючи використання наявних трудових ресурсів, впроваджуючи прогресивну технологію, сучасні методи організації і управління виробництвом.\nЦентральною ланкою регулювання зростання фонду оплати праці служать кодекс про працю та договірні відносини з питань оплати праці між профспілками, міністерствами, підприємствами і конкретними працівниками. Угоди з питань оплати праці, що укладаються на рівні підприємств, оформляються у формі колективних і трудових договорів. Колективний договір укладається між підприємствами і найманими працівниками за погодженням з місцевою профспілкою. У договорі передбачаються розміри тарифних ставок і окладів, що діють на підприємстві, і інші умови оплати праці (оплата відпусток, річне винагороду, різного роду доплати). Трудовий договір (контракт), укладається між працівником і адміністрацією підприємства. У ньому вказуються конкретний розмір заробітної плати та інші умови оплати праці. У Франції існує механізм регулювання фонду оплати праці в залежності від інфляції. Конфедерації підприємств і фінансова адміністрація домовляються і фіксують суму фонду оплати праці на майбутній рік, але приріст фонду оплати праці не повинен випереджати приросту інфляції.\nЯпонська система оплати праці традиційно ґрунтувалася на залежності величини заробітної плати від віку і трудового стажу працівника. В даний час в більшості японських компаній розмір заробітної плати визначається також за результатами праці. Починаючи з 90-х оцінка індивідуального внеску працівника стала основним фактором при розрахунку суми матеріальної винагороди.\nЗгідно японської системі оплати праці надбавки за стаж виплачуються працівникові протягом усього періоду роботи, але коефіцієнт збільшується нерівномірно: темп його зростання незначний у молодих співробітників, в самому активному життєвому віці він досягає максимуму і стабілізується в передпенсійному. Працівник також отримує частину доходу, який він забезпечив фірмі. Це - бонусна частина заробітку. Величина бонусу визначається, як правило, на робочу групу (цех, бригаду) і, таким чином, залежить від загального результату праці. Індивідуальний бонусний заробіток, який є частиною бонуса групи, залежить від особистого внеску, що оцінюється керівником.\nНаціональний мінімальний розмір оплати праці встановлюється урядом. Якщо міністр праці спільно з начальниками префектурних бюро трудових конфліктів визнає за необхідне підвищити мінімальну заробітну плату низькооплачуваним працівникам (до яких відносяться робітники з погодинною оплатою праці, люди молодого і пенсійного віку, некваліфіковані робітники), то її розмір переглядається дорадчими органами. До їх складу входять представники держави і префектур. Підставою для збільшення розміру мінімальної заробітної плати є також звернення роботодавців і профспілок 2/3 підприємств регіону в бюро норм праці префектури з проханням про підвищення мінімальної заробітної плати до рівня, досягнутого на цих підприємствах, робітникам інших підприємств. Регіональний мінімум заробітної плати переглядається один раз на рік.\nУ структурі заробітної плати за своїм розміром виділяється місячний заробіток, а в його складі - встановлюється відповідно до умов колективного договору тарифна оплата праці, і в першу чергу тарифна ставка, відома в японській практиці стимулювання як «основна заробітна плата» (кіхонкю). Провідним показником рівня кваліфікації працівника і, отже, критеріїв його оплати в Японії тривалий час вважався вік. З цієї причини всій системі матеріального стимулювання було присвоєно назву "повозрастная оплата праці" Ця ж особливість лежить в основі широко поширеною в Японії концепції «довічної заробітної плати». Новий напрямок у розвитку оплати праці істотно потіснила традиційні системи заробітної плати. Разом з тим і в даний час багато японські фірми прагнуть пристосувати можливості традиційних систем по груповому управління кадрами до сучасних потреб виробництва в висококооперірованном праці. Більшість компаній тому в своїй політиці в області матеріального стимулювання праці на сучасному етапі йде по шляху вироблення синтезованих систем (согокаттейкю), що поєднують в собі елементи традиційної - повіковий і нової - трудовий тарифікації працівників. Розмір основної заробітної плати визначається за чотирма показниками: віком, стажу, професійного розряду і результативності праці. При цьому вік і стаж служать базою для традиційної особистої ставки, а професійний розряд і результативність праці - нової трудової ставки, (в даному випадку вона називається «ставкою за кваліфікацію). Всі можливі варіанти поєднання показників, що визначають розмір кожної з двох ставок, зводяться до відповідних сітки. Розмір трудової тарифної ставки також залежить від двох показників - рівня кваліфікацій результативності праці працівника, відповідно до цього в сітці трудових ставок їх значення по горизонталі диференціюються за професійними розрядами, що відображає рівень кваліфікації, по вертикалі - за результативністю праці, що оцінюється в балах на підставі оцінок , що виставляються в процесі проведення атестації або конкурсів.\nРозмір ставки працівника збільшується по горизонталі тарифної сітки з його переходом з одного розряду в інший. Цей перехід зумовлений термінами проходження відповідної професійної підготовки мають свої мінімальні і максимальні межі. Тим часом компанія залишає за собою право надавати тому чи іншому працівникові можливості підготовки в залежності від ступеня його перспективності, від його фактичної трудової віддачі. Введення в тарифну систему оцінки трудового внеску працівника має велике значення. Результати роботи (рівень виконання норм, якісні показники) оцінюються щорічно за трибальною системою, і відповідно до отриманої оцінкою за рік він може бути переведений з вертикалі тарифної сітки на один, два і навіть три ряди. Тому навіть в межах однієї і тієї ж кваліфікації кожен працівник отримує можливість безпосередньо і самостійно впливати на розмір свого заробітку, не кажучи вже про те, що розширюються його перспективи на підвищення кваліфікації і подальше зростання заробітної плати.\nСистема визначення рівня заробітної плати в промисловості та сфері послуг в Швеції є один з елементів досить складною «шведської моделі» соціально-економічного розвитку. Основою цієї системи є періодично проводиться кампанія з переукладання колективних трудових угод, в ході якої між представниками роботодавців і профспілок проводяться переговори про зміст нової трудової угоди, зокрема, про оплату праці. З початку 50-х років шведські профспілки на переговорах щодо переукладання колективних договорів проводять політику так званої солідарної заробітної плати, основою якої є наступні принципи: рівна оплата за рівну працю і скорочення розриву між розмірами мінімальної і максимальної заробітної плати. Принцип рівної оплати за рівну працю передбачає наскрізні по народному господарству тарифні умови для працівників, що виконують однакову роботу однієї кваліфікації з однаковою інтенсивністю. При цьому важливо відзначити, що ця система не виключає диференціацію заробітків в залежності від конкретних трудових результатів. Політика солідарної заробітної плати спрямована на вирішення низки цільових завдань. Перш за все вона поряд з ринковою конкуренцією додатково стимулює процес постійного оновлення виробництва на основі останніх досягнень науки і техніки. Шведські профспілки не дають можливості господарям низько рентабельних підприємств знижувати заробітну плату проти встановленого на переговорах щодо переукладання колективних трудових угод загального рівня. Це спонукає підприємців здійснювати модернізацію виробництва або закривати підприємства. Таким чином, політика солідарної заробітної плати сприяє прискоренню процесу ліквідації низькорентабельних підприємств.\nУ США держава взагалі не несе ніяких зобов'язань по регулярному перегляду мінімуму заробітної плати, здійснюючи його суто на свій розсуд.\nПершим загальнонаціональним правовим актом про працю в США було законодавство про справедливе праці, прийняте в 1938 р У ньому містилися положення про введення мінімуму зарплати (рівня, нижче якого не може опускатися погодинна заробітна плата), регламентування оплати понаднормових і введення обмежень на дитячу працю. Мінімальна зарплата повинна була гарантувати розумну оплату кожному працівнику і зменшити рівень бідності.\nЧас від часу в конгресі США розглядаються пропозиції про прив'язку мінімальної заробітної плати або до рівня споживчих цін, або до середньогодинної заробітної плати. У цьому випадку розмір мінімальної заробітної плати міг би автоматично зростати з року в рік. У теперішній же час її розмір встановлюється в номінальному вираженні. В результаті складається певна динаміка ставлення мінімальної заробітної плати до середньогодинної.\nВиділяють внутрішні і зовнішні чинники, що сприяють як підвищенню, так і зниженню її розміру. До внутрішніх відносять: рівень продуктивності праці, масштаби діяльності і рівень прибутковості підприємства, витрати на заробітну плату та ін.\nЧимале значення має і те, яка система оплати (тарифна або безтарифна) застосовується в організації. Більшість підприємств застосовують бестарифную систему оплати праці, яка дозволяє точніше враховувати виробничі показники і оцінювати працю працівника через його внесок в збільшення прибутковості підприємства.\nСередній рівень винагороди на великих підприємствах Німеччини майже на 15-20% перевищує середній рівень заробітної плати на середніх і майже на 30% - на дрібних. При цьому різниця у винагороді існує не тільки на підприємствах однієї галузі, а й на рівні регіону. Диверсифікація діяльності сприяє підвищенню розміру заробітної плати. Це стосується середніх і дрібних підприємств.\nДо зовнішніх факторів, який впливає на розмір заробітної плати, відносяться: вартість робочої сили, що склалася на ринку праці; конкурентоспроможність продукції, що випускається або послуг, що надаються; облік розмірів заробітної плати на інших підприємствах; співвідношення обсягу життєвих потреб з номінальною заробітною платою; рівень інфляції та ін. Вартість робочої сили на ринку праці Німеччини визначається в розрахунку на людиногодина.\nНа рівень заробітної плати впливає регіональна диференціація в прибутковості.\nВелике значення мають зростання цін на предмети споживання, збільшення тарифів на житлово-комунальні послуги, підвищення плати за користування громадським транспортом, високе оподаткування. Незважаючи на те, що рівень інфляції тут один з найнижчих в світі (в 2000-2003 рр. Він склав в середньому 1,5%), цей показник враховується в тарифних угодах і індивідуальних договорах при визначенні розміру заробітної плати.\nЗаробітна плата є основним джерелом доходів. У цій роботі я розглянув державну політику різних країн в області заробітної плати і виявив ефективні заходи по регулюванню диференціації доходів і заробітної плати населення, що сприяє зниженню бідності.\nОднією з умов підвищення рівня життя населення, є посилення регулюючої ролі держави в збільшенні розміру мінімальних соціальних гарантій. Важливе значення має значне наближення мінімального розміру оплати праці до величини прожиткового мінімуму і підвищення реальної заробітної плати до вартості робочої сили.\nВстановлення ефективного мінімуму заробітної плати може спричинити за собою підвищення продуктивності праці, так як більш висока зарплата, як відомо, мотивує працівників до більш продуктивної праці.\nДля радикального вирішення проблеми в області доходів і заробітної плати необхідно внести заходи, що носять загальноекономічний характер, спрямовані на фінансову стабілізацію і зміцнення банківської системи, а також комплекс правових та організаційних заходів, в тому числі по: посилення адміністративної та матеріальної відповідальності за несвоєчасну виплату заробітної плати ; запровадження кримінальної відповідальності посадових осіб за незаконні затримки виплати заробітної плати; посилення контролю за використанням коштів (особливо бюджетних), недопущення витрачання їх на цілі, не пов'язані з виплатою заробітної плати.\nГулієва М.С. «Оплата, мотиви і стимули праці» // Журнал "Людина і Праця" № 11, 2007 р\nДуб П.І. Відмінні риси вітчизняних і зарубіжних систем оплати праці // Ріс. екон. журн. 2005. № 3\nЗотова Є.В. Відтворення заробітної плати та шляхи її регулювання // Ріс. екон. журн. 2004. № 9\nЛайкам К. Державні заходи щодо регулювання диференціації доходів населення і зниження бідності // Суспільство і економіка. -2002. №12.-с.30-49.\nМальцев В.А. «ФРН: що впливає на розмір заробітної плати працівника» // Журнал "Людина і Праця" № 4, 2006 р\nПарфьонова Т.В. «Японська система оплати праці: досвід адаптації до російських умов» // Журнал "Людина і Праця" № 6, 2006 р\nСавченко П.В. Політика доходів і заробітної плати // М .: МАУП, 2000. - 456 с\nХрустальов А.С. «Мінімальна заробітна плата в країнах з перехідною економікою» // Журнал "Людина і Праця" № 11, 2004 р\nХрустальов А.С. «Встановлення мінімальної заробітної плати: зарубіжний досвід» // Журнал "Людина і Праця" № 10, 2004 р\nЯковлєв Р.В. «Про регулювання заробітної плати в Російській Федерації» // Журнал "Людина і Праця" № 1, 2008 р


Ужгородцям пропонують обрати дерева, які висадять на оновлені площі Петефі (ФОТО+ІНФОГРАФІКА) – Карпатський Оглядач\nАнонси • Важливе\nУжгородцям пропонують обрати дерева, які висадять на оновлені площі Петефі (ФОТО+ІНФОГРАФІКА)\nКраса міста – це не лише неповторна архітектура. Рослини здатні зробити його більш затишним та привабливим. Оскільки ремонтні роботи на одній з центральних площ міста ще тривають, то варто подумати над тим, які дерева варто там висадити.\nМова йде про площу Петефі. Уважні пішоходи вже помітили, де саме планують висадити ці дерева. Залишилося вибрати, які саме. В Ужгородській міській раді пропонують шість видів дерев.\nЛіквідамбар смолоносний, амброве дерево (Liquidambar styraciflua).\nЗолотий дощ звичайний (Laburnum anagyroides).\nКельрейтерія волотиста, золотий дощ волотистий, хибне мильне дерево (Koelreuteria paniculata)\nКаркас західний, залізне дерево, кам’яне дерево (Celtis occidentalis).\nСакура (Cerasus serrulata).\nДнями стартувала публічна консультація, в рамках якої ужгородці можуть висловити свою думку про вид дерев, який варто висаджувати на площі Шандора Петефі. Консультація триватиме до 25 жовтня включно. Зробити вибір можна онлайн або через SMS, виконавши інструкцію на фото.\nНагадаємо, цьогоріч це вже четверта публічна консультація, що проводиться в місті. Перша з них також була присвячена питанню вибору дерев, які висадять на Київській набережній.\n25 жовтня дерева площа Петефі публічні консультації


"Зброя – єдиний інструмент": аналітик висловився щодо мирного врегулювання війни з Росією - ІНПОЛІТ\nВід того, який буде результат воєнної кампанії, залежить кінцевий варіант позиції сторін, який буде погоджуватися під час переговорів.\nЗброя – це єдиний інструмент, який сьогодні може зупинити російську агресію, вже після того можна говорити про мирне врегулювання. Про це в ефірі національного марафону заявив політичний аналітик ГО “Слово і діло” Валентин Гладких, інформує UAINFO.org з посиланням на УНІАН.\n“Доки російське військово-політичне керівництво має надію, що вони можуть своєю воєнною кампанією поліпшити позиції, доти вони не зупиняться. Тут все залежить від воєнного компоненту. Тому (президент України Володимир) Зеленський абсолютно правий, коли він говорить про зброю. Зброя – це єдиний інструмент, який може зупинити сьогодні російську агресію, вже після того можна говорити про мирне врегулювання. Позиція української влади незмінна – будь-яка угода має базуватися на повазі до територіальної цілісності України, друге – гарантії безпеки. Текст цієї угоди пишуть наші ЗСУ. В залежності від того, який буде результат воєнної кампанії, воєнної складової, від цього залежить кінцевий варіант позиції сторін, який буде погоджуватися під час переговорів”, – сказав він.\nТакож він прокоментував інформацію, що на окупованих територіях РФ збирається проводити референдуми.\n“Ми розуміємо, ніяких референдумів бути не може, будуть намальовані якісь цифри, які мають легітимізувати, легалізувати, але в чиїх очах, в очах винятково Путіна. Ніхто ж не визнає цих результатів”, – сказав він.\nАналітик зазначив, що далі може відбутися мобілізація громадян України під окупаційною владою, так само, як мешканців ОРДЛО.\nВін зазначив, що за його інформацією, в ОРДЛО людей на вулиці майже немає.\n“Їх виловлюють і женуть на убій, неозброєних, непідготовлених, і зрозуміло, невмотивованих, вони абсолютно не хочуть воювати проти України, їх ніхто не питає, женуть. Гірше буде, якщо це повториться в окремих районах Запорізької області, які опинилися під окупацією, в Харківські області, в Херсонській області. Це вже буде точка неповернення”, – сказав Гладких.\nВін підкреслив, що примусова мобілізація на окупованих територіях заборонена міжнародними конвенціями.\n“Але ми розуміємо, коли росіян зупиняло міжнародне право. Боюся, що росіян це не зупинить, все буде вирішуватись на полях битв”, – сказав аналітик.


У Львові збудували завод із виробництва газового обладнання - ШоТам\nУ Львові збудували завод із виробництва газового обладнання\n19 газорозподільних компаній, які працюють під брендом Регіональної газової компанії, запустили в роботу найбільший в Україні завод з виробництва сучасних ШГРП (шафових газорегуляторних пунктів). Про це повідомляє прес-служба РГК.\nНове виробництво RGC Production, як зазначається, розташовується у Львові та спрямоване на забезпечення потреб внутрішнього ринку, «а в перспективі – вихід на міжнародні ринки».\nУ компанії повідомили, що перша партія продукції у кількості восьми одиниць зійшла з конвеєру 30 травня. На повну потужність, а саме 900 одиниць ШГРП, завод має намір вийти восени цього року.\nЧитайте також: Під Черніговом запустили найбільший у Східній Європі завод із виробництва крохмалю\nМіж тим, в компанії наголосили на тому, що у найближчі роки в Україні необхідно замінити майже 20 000 ШГРП (шафових газорегуляторних пунктів), які вже вичерпали термін експлуатації. Це обладнання необхідне для регулювання і підтримання стабільного тиску природного газу в розподільних мережах, що забезпечує надійність і безпеку газопостачання та безперебійну доставку газу кожному споживачеві.\nКерівник проекту RGC Production Олександр Волович пояснив, що якість і технічні характеристики регуляторних пунктів від українських постачальників РГК не влаштовували, а імпортне обладнання є дуже дорогим.\n«Тому з’явилась ідея налагодити виробництво надійних і сучасних ШГРП власними силами», – додав він.\nВесь комплекс робіт із створення нового автоматизованого заводу у Львові – від ідеї до першої продукції – зайняв 6 місяців. Ядром нового заводу стали роботизовані зварювальні комплекси.


Вінниця - Берлін 1 920.00 UAH | ECOLINES\nВінниця → Берлін\n1 920.00 UAH\nПодорожуйте з Вінниці до Берліна на комфортабельних автобусах ECOLINES! Для того, щоб дізнатися розклад руху автобусів, будь ласка, перейдіть в систему продажів.\nДля поїздки в Німеччину потрібно мати негативний результат тесту на Covid-19, який повинен бути зроблений не пізніше ніж за 48 годин до поїздки. При відсутності тесту по прибуттю до Німеччини необхідно дотримуватися 10 денного карантину. (Тільки тест ПЛР)\nРозклад автобусів Вінниця - Берлін\nПридбати білет на автобус Вінниця - Берлін:\nІнформація про рейс Вінниця — Берлін:\n-ціна квитка на рейс Вінниця — Берлін вказана згідно обраної дати.\n-відстань між містами Вінниця — Берлін-1298 км.\n-орієнтовний час в дорозі Вінниця — Берлін: -.\n-різниці в часі між містами Вінниця — Берлін - 1 година.\nАвтобус Вінниця — Берлін обладнаний: планшетами (які розташовані на кожному сидінні), Wi-Fi та кондиціонерами. Додаткові послуги: гарячі напої та їжа*. Дані послуги частково можуть бути відсутніми на деяких рейсах. Уточнюйте, будь ласка, їх наявність в представництвах ECOLINES або в соціальних мережах.\nЩоб зберегти свій час Ви можете придбати квиток на рейс Вінниця — Берлін через інтернет на нашому сайті, або ж завітати до одного з наших офісів. Якщо Ви купуєте квиток на сайті, оберіть маршрут, дату відправлення, кількість пасажирів та натисніть на кнопку «Шукати». Перевірити наявність вільних місць на рейсі Вінниця — Берлін можливо в такий же спосіб. Купити квиток на рейс Вінниця — Берлін,обравши зручну для Вас валюту: EUR, PLN, BGN, RUB, UAH, GBP, CZK, BYN.\nДля того, щоб в майбутньому Ви могли придбати квиток на автобус Вінниця — Берлін дешевше або отримати його безкоштовно, зареєструйтесь, будь ласка, в нашій бонусної програмі. Бонусні пункти накопичуються на всі рейси ECOLINES.


Грибковий гайморит – 7 симптомів і правильне лікування, ускладнення | Застуда - народні засоби лікування\nКашель 14 Серпня 2018 336 0\nГоловна › Кашель › Грибковий гайморит – 7 симптомів і правильне лікування, ускладнення\nГрибковий гайморит практично неможливо діагностувати самостійно, оскільки це досить рідкісне хронічне інфекційне захворювання зі слабко вираженої симптоматикою.\nПатологія складно піддається лікуванню, тому, чим раніше її виявити, тим більше ймовірність ефективності проведених терапевтичних заходів. Причин захворювання безліч, однак, більшість фахівців схиляються до думки, що основним фактором, що провокує розвиток патогенного грибка, є ослаблена робота імунної системи, тривалий прийом антибіотиків. Незважаючи на те, що стало причиною розвитку захворювання, поява характерних симптомів має наштовхнути на думку відвідати лікаря.\nЗахворювання грибкового характеру досить складно лікуються. Грибки можуть все життя перебувати в організмі, змушуючи людину періодично випробовувати стадії загострення. Грибковий гайморит супроводжується гострим запаленням гайморових пазух, викликаних активністю грибкових паразитів. Якщо ігнорувати своєчасне лікування, гострий перебіг захворювання переросте в хронічну стадію. Оскільки не завжди відразу вдається визначити етіологію симптомів, хронічна форма гаймориту вважається найбільш поширеною.\nНайбільш часто грибкові мікроорганізми вражають молодих людей і підлітків. Характерними місцями перебування інфекції є місця з підвищеним рівнем вологості (території з вологим кліматом).\nЯкщо вчасно не розпочати лікування, уражається вся слизова оболонка носових пазух, аж до гратчастого лабіринту.\nЗахворювання має дві форми розвитку:\nІнвазивна розвивається в організмі при ослабленні імунітету. Зустрічається рідко, розвивається раптово і різко, практично відразу переходячи в хронічну стадію. Дана форма патології ефективно лікується медикаментами, не порушуючи роботу імунітету.\nНеінвазивний грибковий гайморит, не залежить від роботи імунітету. Проявляється істинними симптомами мицетомы грибкового кулі (відбувається стихійне ураження слизової оболонки носа, набряклість, спровокована швидким зростанням патогенних грибків). Також зростає алергічна реакція на наявність грибкових мікроорганізмів у навколишньому середовищі (алергічний грибковий гайморит). Дана форма захворювання несе ризики розвитку ускладнень, незворотні наслідки для імунної системи.\nНезалежно від форми захворювання, для чіткого визначення діагнозу необхідно пройти повне комплексне обстеження у фахівців, і тільки після нього приступати до лікування.\nЗахворювання здатне вразити організм людини незалежно від віку і статевої приналежності. Основною причиною розвитку патології є проникнення в гайморові пазухи таких грибкових мікроорганізмів, як Кандида, Аспергиллиус, Мікориза. На початковій стадії хвороби повністю відсутня симптоматика, що ускладнює діагностику гаймориту. Крім того, якщо відсутні провокуючі збудження активності грибків фактори, недуга здатний все життя бути присутнім на слизовій оболонці носа в режимі анабіозу.\nЗагострення хвороби може наступити в результаті наступних причин:\nсезонний авітаміноз, інфекційні простудні захворювання, які провокують зниження імунітету пацієнта;\nпопадання в ніс сторонніх тіл, які ведуть до виникнення інфекції;\nпорушена робота ендокринної системи, збій гормонального фону;\nотримання травм носа, його перегородок;\nчасте ураження організму ринітом, іншими вірусними захворюваннями;\nПодібні ситуації дають поштовх загострення захворювання, яке проявляється неприємними симптомами. Щоб правильно поставити діагноз, необхідно знати чітку симптоматику грибкового гаймориту.\nСимптоми грибкового гаймориту безпосередньо залежать від загального стану імунної системи пацієнта. При розвитку даного захворювання немає необхідності терміново лягати в стаціонар, проте рекомендується стежити за зміною стану, щоб припустити про необхідність медичної допомоги. Погіршення загального самопочуття хворого, біль в гайморових пазухах, нежить і забарвлення слизових виділень в коричневий колір є першими передумовами розвитку грибкової інфекції.\nДля лікування грибкового гаймориту потрібно багато часу. Основною метою терапії є усунення грибкової інфекції. Оскільки вона має досить стійкий характер, складно піддається консервативному лікуванню, при неефективності протигрибкових лікарських препаратів вдаються до хірургічного втручання.\nКонсервативне лікування спрямоване на зміцнення імунітету та оздоровлення носових пазух, передбачає прийом наступних медикаментів:\nімуномодулятори (Тактивін, Иммунорфин);\nкошти, спрямовані на зміцнення загального стану (настоянка шипшини, аралії, елеутерококу, женьшеню);\nзрошення слизової носа глюкокортикостероїдами (Назонекс, Авамис, Фликсоназе);\nантигістамінні препарати (Лоратадин, Зіртек).\nТакож хворому призначаються протигрибкові ліки (Тербінафін, Ністатин, Кетоконазол), рекомендується промивати носові пазухи розчином Хінозолу, перекисом водню, іншими антисептичними засобами.\nОскільки захворювання є важким, може призвести до зупинки носового дихання, найбільш раціональним підходом до лікування є хірургічне втручання. При цьому лікарі часто застосовують наступні методи:\nхірургічне втручання за допомогою ендоскопа;\nгайморотомія (розтин гайморової пазухи з метою ліквідації патологічного вмісту).\nОперація проводиться під загальним наркозом. Лікар робить розтин однієї або обох пазух, після чого проводить витяжку гнійного вмісту слизової носа і ретельне промивання.\nНайбільш поширеними народними засобами для лікування грибкового гаймориту є:\nполоскання носових пазух содовим розчином (1 ч ложка на 1 л води);\nзмазування носових проходів соком моркви та буряка, змішаним у рівних пропорціях;\nпромивання носа збором трав з квіток календули, ромашки, кори дуба, шипшини;\nприйом настоянки звіробою (1 ч ложка сухої трави заварюється склянкою окропу, настояти півгодини. Після цього настойку слід приймати тричі на день по 1 ч ложці).\nВідвари для прийому, промивання носа не повинні бути гарячими.\nЦе призведе до додаткового подразнення слизової. Температура ліків повинна бути кімнатної, комфортною для застосування.\nЯкщо вчасно не розпочати лікування, є ризик розвитку ускладнень, що виникають на тлі яскраво вираженої симптоматики. Нерідко проявом імунодефіциту, спричинене відмовою від прийому ліків, що призводить до загального ураження здорових клітин мозку. Якщо грибкові мікроорганізми будуть активно розмножуватися, досить часто пацієнта чекає сепсис і летальний результат.\nПри виявленні у себе перерахованих вище симптомів необхідно якомога швидше звернутися за допомогою до лікаря.


Поради для всіх » Компютер і інтернет » Як правильно вибрати телевізор - який краще для дому, види матриць\n30 березня, 2018 0 1342\nВ техномаркетів багато пропонується моделей телевізорів, їх види та характеристики сильно відрізняються. Одні краще підходять для перегляду телебачення, інші крім демонстрації кіно та передач часто використовуються в якості монітора для комп'ютерів, ігрових приставок, плеєрів. Важливо правильно вибрати ідеальну модель, виконує необхідні функції, не переплачуючи зайвих грошей за маркетингові навороти.\nAMOLED. Технологія заснована на активних світлодіодах, які при подачі напруги світяться і відображають колір. Насиченість і контрастність таких дисплеїв дуже висока, чорний тон відображається навіть яскравіше, ніж у IPS технології.\nEdge LED – бічна (торцева підсвічування). Вона дешевше, дає відмінну яскравість, але можлива поява засвітився. Такі матриці більш тонкі.\nПеред тим, як правильно вибрати телевізор для дому, важливо вирішити завдання, які він буде виконувати і де буде встановлений. Зрозуміло, що до телевізора, що працює на кухні для фону, і екрану у вітальні, у якого сідає вся сім'я, будуть різні вимоги. Вирішуючи, як правильно вибрати телевізор, важливо грамотно розрахувати його діагональ, визначитися з типом матриці, фірмою виробником, необхідністю виходу ТБ в інтернет.\nПриміром, якщо диван встановлений в 25 м від ТБ, то підійде модель з діагоналлю 37-40 дюймів, 26-3 м – 42-47 дюймів. Для відстані більше 3 м можна придбати модель з діагоналлю 50 дюймів.\nПісля зазначеного виробниками терміну служби телевізор не обов'язково перестане показувати, просто якість зображення і підсвічування з роками трохи погіршується. Так що, вирішуючи, як вибрати хороший телевізор, варто знати, що по довговічності на даному етапі виграють моделі з LED-моніторами. Але якість техніки багато в чому залежить і від фірми – виробника.\nРозмір. Потрібно вибрати телевізор за параметрами кухні правильно. Для невеликого приміщення підійде модель на 15-20 дюймів (розмішається дивитися з відстані 15-2 м). В простору кухню з зоною відпочинку можна придбати телевізор з діагоналлю більше 21 дюйма (його потрібно дивитися з відстані не менше 25 м).\nLG. Сучасні телевізори LG об'єднують 4 покоління дисплеїв – від базових пристроїв з LED підсвічуванням до преміальної технології WRGB OLED на органічних світлодіодах. У каталозі представлені дисплеї розміром до 86 дюймів. Для інтернету LG використовує систему WebOS, відрізняється простотою налаштувань і зручністю пошуку контенту.\nSmart TV – розумний телевізор, в ньому є встановлені програми для доступу до інтернет-ресурсів: соцмереж, новин, видеопорталам, ігор. Для користування такими функціями не вимагається участь комп'ютера. Смарт телевізори вміють працювати в парі зі смартфонами – з телефону на екран легко ретранслювати фільми, відео, музику, фото, керувати ТБ. Різні виробники встановлюють різний набір віджетів на свої моделі.\nФункція, що зв'язує телевізор з будь-якими гаджетами з підтримкою Wi-Fi.\nіз зовнішнім модулем бездротового зв'язку.\nПерший варіант – це ТБ з вбудованим Wi-Fi. Другий – пристрої, що підтримують технологію Smart TV, але не мають модуля бездротового зв'язку. Його потрібно купувати окремо і вставити в USB порт або підключати інтернет-кабель безпосередньо в LAN – роз'єм ТВ приймача. Вирішуючи, який вибрати телевізор для дому з інтернетом, варто знайти модель з вбудованим Wi-Fi адаптером, щоб уникнути проблем при експлуатації.


7 очевидних ознак тихого насильства | Чай з лимоном\n7 очевидних ознак тихого насильства\nНасильство – це завжди насильство, і неважливо, яку воно приймає форму.\nЕмоційне насильство не обов’язково заявляє про себе голосно. Іноді воно виявляється настільки тихим, що його непросто розпізнати навіть жертві.\nЕмоційне насильство може здійснюватися за допомогою слів або за допомогою мовчання. Воно зустрічається між партнерами, приятелями, друзями, колегами і родичами, і його симптоми найчастіше непросто розгледіти … Якщо, звичайно, ви не знаєте, що шукаєте.\nНижче ви знайдете 7 ознак емоційних гвалтівників, про які вам слід знати:\n1. Вони грублять і ображають, не підвищуючи тону\nЕмоційне насильство – це не обов’язково розмова на підвищених тонах. Токсичні люди цілком здатні ображати звичайним тоном голосу, при цьому роблячи вигляд, ніби те, що вони роблять, цілком нормально.\nНаприклад, якщо хтось постійно і прилюдно називає свого друга чи партнера «дурником»- це саме справжнє емоційне насильство. Сюди ж віднесемо і образливі прізвиська, навіть якщо їх автори стверджують, що «це вони люблячи».\nВрахуйте, що джерелом емоційного насильства може бути не тільки партнер, але і колега або бос.\n2. Неповажаюча поведінка\nЯкщо партнер постійно називає вас «жирдяй», а у відповідь на ваше справедливе обурення сміється і стверджує, що просто жартував, а ви занадто бурхливо реагуєте, це дуже тривожний дзвіночок! Партнер, схильний до емоційного насильства, часто намагається замаскувати його, переводячи все в жарт і називаючи вас занадто чутливою людиною.\nВони роблять це для того, щоб викликати в вас почуття провини. Подібна поведінка – це одна з форм вербального насильства, яку можна зустріти як в романтичних стосунках, так і в робочому оточенні, і вона може дуже негативно вплинути на ваше ставлення до самих себе.\nЗапам’ятайте раз і назавжди – ви не повинні миритися ні з чиїми жартами, якщо після них відчуваєте себе так, немов об вас витерли ноги.\n3. Вони змушують вас відчувати почуття провини\nТак звана «пастка почуття провини» – ще одна небезпечна форма емоційного насильства. Це токсична і маніпулятивна техніка, націлена на те, щоб змусити вас щось зробити, наголошуючи на те, що ви нібито винні (хоча це не так). Щоб протистояти цій техніці, постарайтеся зрозуміти, чи є причина, по якій ця людина образилася на вас, реальна або надумана.\nКрім того, ви не зобов’язані робити для інших людей те, що йде врозріз з вашими переконаннями – особливо якщо тиснуть на вас, використовуючи почуття провини.\n4. Вони вас ігнорують\nЯкщо результатом сварки з партнером або другом є ситуація, в якій він або вона починає уникати зустрічей і спілкування з вами, це є ще одним тривожним сигналом. Ви цілком можете опинитися жертвою токсичного маніпулятора, який обрав тактику мовчання для того, щоб заподіяти вам біль або домогтися бажаного. Ця людина очікує, поки ви будете готові піти на що завгодно, лише б повернути її прихильність.\nТака поведінка, мабуть, є однією з найгірших форм тихого емоційного насильства – перш за все тому, що в більшості випадків її складно розпізнати.\n5. Вони не слухають і перебивають вас\nЯкщо партнер або друг пропускає ваші слова повз вуха, раз по раз перепитує, або ж постійно перебиває, це означає, що у ваших стосунках з’явилися серйозні проблеми. Як правило, подібна поведінка є формою емоційного насильства, націлена на те, щоб знизити вашу самооцінку.\nІ якщо це відбувається постійно, можете бути впевненими – це робиться навмисно, і ця людина абсолютно вас не поважає .\n6. Вони погано поводяться з вами, роблячи вигляд, що нічого особливо не відбувається\nПартнер може ставитися до вас погано і нешанобливо за допомогою слів і вчинків, при цьому звинувачуючи вас в тому, що ви занадто серйозно до всього ставитеся.\nЯк вже згадувалося вище, в подібних ситуаціях емоційні насильники, як правило, намагаються знайти виправдання своїм вчинкам, вдаючи, ніби вони не мали на увазі «нічого такого», або що ви занадто чутливі.\n7. Вони принижують вас\nЧасом виявляється непросто зрозуміти, як абьюзерам вдається настільки сильно принизити всього лише кількома словами і кривою усмішкою.\nЯк правило, найбільш чіткою ознакою емоційної маніпуляції є те, що в присутності людини ви частіше відчуваєте себе погано, ніж добре. І ця форма насильства може виявитися навіть більш руйнівною, ніж очевидне, фізичне насильство. Причина цього проста: «тихе насильство» в більшості випадків значно складніше розпізнати, а це, в свою чергу, означає, що ми можемо і не встигнути почати протидіяти йому вчасно.\nЩе однією проблемою є те, що навіть якщо ми починаємо реагувати, оточуючі (і в першу чергу винуватець цієї ситуації) можуть звинуватити в тому, що ми надмірно емоційні.\nМи сприймаємо крик як пряму агресію і протистоїмо їй практично інстинктивно. Але коли ми стаємо жертвами «тихого насильства», то цілком можемо вирішити, що самі побачили, що відбувається в спотвореному світлі, самі спровокували негативний розвиток ситуації. Саме тому, намагаючись протистояти емоційному маніпулятору, ми можемо відчувати ірраціональне і вельми сильне почуття провини.\nВи повинні завжди пам’ятати про те, що якщо партнер не кричить і не б’є вас, це ще не означає, що він не завдає шкоди – просто це насильство може виявитися тихим і непрямим. Якщо людина намагається домінувати над вами, непомітно підточуючи вашу впевненість у собі, або, скажімо, регулярно говорить грубі і образливі слова, придивіться до відносин уважніше – можливо, вам варто бігти від них подалі! Насильство – це завжди насильство, і неважливо, яку воно приймає форму.


Час в Тирасполь, Молдова. Котра година зараз в Тирасполь?\nТирасполь, Молдова ▾ Тирасполь\nЧас в Тирасполь, Молдова\nЧасовий пояс Тирасполь: UTC+03:00 або EEST\nЗараз в Тирасполь літній час.\nПерехід на літній та зимовий час в Тирасполь\nСхід і захід сонця в Тирасполь\nЗахід сонця: 20:15 8:15 PM\nТривалість дня: 14год 18хв. 20с\nПодивитися місячні таблиці часу сходу і заходу сонця в Тирасполь\nКоординати Тирасполь: 46°50′33″ пн.ш., 29°37′44″ сх.д.\nНаселення: 157 000 чол.\nСтаття Вікіпедії: Тирасполь\nFreemeteo.com: погода – Тирасполь


Методична розробка уроку на тему "Застарілі слова і неологізми"\nТема: Застарілі і нові слова.\nМета: ознайомлення учнів з поняттям «застарілі слова», з причинами старіння слів, з їх роллю в художніх творах; формування уявлень учнів про відмінності між архаїзмами і историзмами;\nознайомлення з поняттям «неологізми»; формування у дітей наукового світогляду (вміння бачити зв'язок мови з життям народу, на розвиток мови в зв'язку з розвитком суспільства); вдосконалення вмінь працювати зі словниками.\nРозвиток мовленнєвих умінь учнів. Виховання уважного, дбайливого ставлення до слова.\nОбладнання: мультимедійний проект, презентація на тему, картки із завданнями.\nП Фронтальне опитування\nА) ─ Що таке слово? (Основна одиниця мови)\n─ Що називається лексикою? (Словниковий склад мови)\n─ Назвіть визначення слова, що позначає словниковий запас одну людину. (Лексикон.)\n─ Хлопці, а ви знаєте, що словниковий запас одну людину становить приблизно 10000-30000 слів. О. С. Пушкін використовував 21000 слів. А в лексиконі героїні роману Ільфа і Петрова Елочка Щукіної було всього лише 30 слів.\n─ Що вивчається в лексикології? (Розділ лінгвістики, в якому вивчається словниковий склад мови, його лексика).\n─ У які лексичні групи можна об'єднати слова в російській мові?\n(1 група слів ─ залежно від лексичного значення: однозначні і багатозначні слова; 2 група слів ─ залежно від смислових відносин: синоніми, антоніми, омоніми; 3 група слів ─ залежно від походження: споконвічно російські і запозичені слова; 4 група слів ─ залежно від вживання: загальновживані та обмежені у вживанні (професіоналізми і діалектизми, жаргонізми)\n─ Тема нашого уроку «Застарілі слова і нові слова-неологізми»\n─ Як ви думаєте: чи можуть слова народжуватися і вмирати?\n─ З точки зору активності вживання в лексиці виділяють два пласта слів\n─ Застарілі слова бувають двох видів: історизм та архаїзми\n1. Розглянемо зображені на слайдах (і в підручнику) речі (слайд)\n─ Чи є серед намальованих предметів такі, якими ми зараз користуємося? (Зображені предмети ви йшли з ужитку).\n─ Де ми з ними можемо зустрітися?\n─ Вживаємо ми зараз слова, які називають ці предмети?\n─ Чому ж ми не вживаємо ці слова? (Слова служать назвою предметів. Предметів, зображених на малюнку, в нашому житті немає. Отже, слова, їх називають, що не упо требляют).\n2. Чому слова вийшли з ужитку?\n─ Які ж причини старіння слів? (Перевіряємо відповідь за підручником, потім вчитель робить узагальнення нового матеріалу).\nСлова йдуть з мови з різних причин. Одні з них забуваються, як тільки зникає з життя якесь явище, перед мет. Наприклад, в кінці XIX - початку XX ст., До появи трам вая, існувала міська залізниця з кінною тягою. Ця дорога, а також і вагон такий дороги називалися конкою. З появою трамвая, а потім і інших видів транспорту, потреб ність в кінній тязі зникла, і слово конка застаріло. Подібні застарілі слова називають историзмами.\nІнші слова забуваються, якщо для називання того ж предме та, ознаки, дії з'являються нові слова. Наприклад, в древ неросійських мовою було слово тук - «жир». Згодом в цьому значенні стало вживатися слово жир, спочатку воно означало «корм, їжа», а слово тук перестало вживатися. Подібні застарілі слова (предмет залишається, а слово застаріває) називають архаїзмами (слайди 9-10)\nКрім слів, застарівали окремі значення багатозначних слів.Так, у слова кару в тлумачному словнику відзначається три значення; одне з його значень є застарілим: «покарання, кара». Слово карта має п'ять значень, і два з них застарілі: 1) «листок з переліком страв і напоїв в ресторані» (зараз цей листок називається меню); 2) «поштова листівка».\nУ историзмов в сучасній російській мові нема синонімів, а у архаїзмів є; наприклад, зараз ми говоримо очей, а в давньо російською мовою в цьому значенні вживалося слово око.\nЗастаріваючи, одні слова не залишають в мові сліду, інші зберігаються або у вигляді непохідних основ в словах (наприклад: шнур в слові мотузка, руг - «насмішка» в слові лаяти, говяд - «худоба» в слові яловичина, худог - «майстерний» в слові художник), або у вигляді самостійних слів у складі фразеологічних зворотів, наприклад: сокіл - «старовинне Стінобитне знаряддя» у фра зеологізме гол як сокіл, зга - «дорога» - ні зги не видно, кол - «невелику ділянку землі» - ні кола, ні двора.\nІноді застарілі слова починають жити новим життям, набуваючи нового лексичне значення. Наприклад, в 1946 р. Знайшли нове життя раніше застарілі слова міністр, міністерство.\nТак, порівняно недавно втратили відтінок архаїчності слова ліцей, гімназія, департамент, дума (після 1917 року ХХ століття вони розглядалися як історизм).\nЗастарілі слова, найбільш уживані в художніх творах, поміщаються в тлумачних словниках з позначкою устар. (застаріле).\nІснують і спеціальні словники застарілих слів (показ словників)\n─ Де можна зустріти застарілі слова? (В художніх творах)\nДеякі застарілі слова збереглися в прислів'ях, приказках, стійких висловлюваннях, наприклад: берегти як зіницю ока, бути притчею во язицех, коломенська верста, косий сажень в плечах, як аршин проковтнув, гроша мідного не варто і ін. Зустрічаються такі слова в казках, билинах , додання і інших жанрах усної народної творчості.\nУ художній літературі застарілі слова використовуються з різними цілями. Іноді вони потрібні для характеристики епохи, для створення її колориту. Так, в книзі С. П. Алексєєва «Сто оповідань з російської історії» тільки в циклі оповідань про Суворова і російських солдатів зустрічаються історизм фельдмаршал, фельд'єгер, сотник, гренадери, гусари, верста і ін., Чимало в книзі і архаїзмів, наприклад: рать (військо), ця (ця), вікторія (перемога), мовити (сказати), дозволь (дозволь), треба (потрібно) і т. д.\nАрхаїзми можуть бути використані автором для додання оповіданню піднесеності, урочистості. Така їхня роль у багатьох віршах А. С. Пушкіна, М. Ю. Лермонтова. Наприклад, у вірші А. С. Пушкіна «Пророк» вжиті архаїзми перст, зіниця, віщий, гірський, животіння, уста, десниця і ін.\nАрхаїзми використовуються також як один із засобів створення гумору, іронії, сатири. Цій меті служать архаїзми, наприклад в фейлетонах, байках, пародіях і інших подібних жанрах.\nЗнайдіть серед даних нижче слів застарілі слова. Чому вони застаріли? Перевірте себе з будь-якого тлумачного словника російської мови\nАлтин, ендова, гріш, братина, рубль, п'ятак.\nДюжина, аршин, верста, сажень, пуд, фунт, лікоть.\nКрамар, поручик, граф, дворецький, урядник, гувернантка, двірник, князь, міністр, солдат, фельдмаршал.\nВипишіть слова в два стовпчики\nТреуголка, веретено, чоло,\nглас, каптан, рибак, кольчуга,\nвітрило, цариця, кріпак.\nЯке слово є застарілим?\nРозподіліть застарілі слова за тематичними групами, користуючись тлумачним сло Варик.\nРосійська мова постійно змінюється. Ідуть старі слова і поняття, а на зміну їм приходять нові слова - неологізми. Не так давно увійшли в ужиток плеєри та комп'ютери, джойстики та принтери, а з ними і відповідні слова для позначення. Не всім ще може бути зрозумілі значення таких слів як брифінг, картинг, аутсайдер, дриблінг, стоппер, спічрайтер, хакер і ін.\nНеологізми з'являються в мові з двох причин: по-перше, для позначення нових предметів (ознак, дій), по-друге, для вдосконалення лексичної системи (так з'являються багато синоніми; наприклад, в ряду готель, готель, номери з'явилося слово мотель - « готель на автомобільній дорозі для автотуристів »).\nУ наявних слів нерідко з'являються нові значення, приклад, у слова вікно - «вимушена перерва в чому-небудь», у слова комета - «невелика пасажирське судно на підводних крилах», у слова морж ─ «любитель зимового купання в річці (і ін. водоймах) ».\nНеологізми виникають в мові трьома шляхами.\nПо-перше, вони утворюються на основі вже наявних слів за допомогою різних способів словопроизводства (наприклад, складанням: кровозамінник - «речовина, препарат, який замінює кров», суффиксацией: оформлювання - «мистецтво декоративного оформлення, робота з декоративного оформлення», префіксацией: відреагувати і т.п.)\nПо-друге, нові слова запозичуються з інших мов (наприклад, палантин - «шарф збільшених розмірів», дизайнер - «художник-конструктор, фахівець з художнього проектування предметів, вироблених промисловістю» і т. П.).\nПо-третє, окремі лексичні значення наявних в мові слів перетворюються в самостійні слова-омоніми (наприклад, ключ 1 (у замку) і ключ 2 (джерело) і т. п.).\nНеологізми зазвичай є плодом творчості всього народу, але відомі нові слова, введені в обіг конкретними людьми - письменниками, вченими, громадськими діячами. Так, слова атмосфера, тяжіння запустив у вжиток М. В. Ломоносов; людяність, промисловість - Н. М. Карамзін; слово стушуватися - Ф. М. Достоєвський.\nВиникають неологізми і в мові письменників, які завжди шукають нових, свіжих слів для вираження існуючих понять. Такі неологізми називають авторськими на відміну від неологізмів мови, які називаються мовними. Лише небагато з авторських неологізмів стають загальновживаними. Багато авторських неологізмів створив В. травня ський, наприклад: громаддя, тисячелістая (книга), разгромоздіться, разелектрічіть, златокудрий.\nслово вчителя (додатково).\n- Іноді нові слова придумуються авторами для створення певного характеру, гумористичних ситуацій і т. Д. Але це не зовсім неологізми, тому що вони не стають общеупотр бітельнимі, а живуть лише в тому тексті, де вперше були вжиті. У науці їх називають окказіоналізмом. У перекладі оссахюпаПз означає «з нагоди» або «випадковий».\n7. Знайдіть і запишіть слова, що вживаються з нагоди, в сти хотворении Е. Успенського «Про диван-іноземних-валіза-огу- рец» (роздруківки).\nПродайте мені, будь ласка,\nМи продаємо дивани,\nСерванти і ліжка.\nБути може, ви помилилися,\nІ забралися глибоко\nЧи не в цей магазин?\nАдже я ж іноземець,\nУ нас, у іноземців,\nТак завелося батьками,\nДивани і серванти\nНапевно, ви дуже\nОскільки серед наших\nЯ не зустрічав жодного разу\nЯ сперечатися з вами\nТут не намеревант,\nЯ підібрав ось цей\nІ ви його на дах\nТак що ж я, бовдур?\nТак щоб я на дах\nЗ диваном поліз ?!\nІ хоч себе я відчуваю\nТак я впаду звідти,\nІ разом з огірком.\nЯ вам хочу сказати ...\nНе треба вам з диваном\nНа дах залазити.\nА жарти з продавцями\nЖартувати я не звик,\nУ нас зазвичай дахом\nШвидше за ваш диван.\nІ щоб я вас бачив\nУ нас в останній раз ...\nНе те візьму я гирю\nІ гирею тресну вас.\nВін був дуже засмучений,\nА іноземець радий!\nУ них зазвичай Гірею\nДіти дуже теж часто створюють свої Філологія за зразком почутого.\nУчитель читає приклади. Учні відповідають на питання: чому дитина сказав саме так?\n1. «Діти, знаєте того дядька, який курить? Як його звуть? »─ запитує вихователька, показуючи на садівника. «Знаємо, ─ відповідають -ті, ─ курник! »\n2. Конячка копитнула!\n3. «Хіба в буфеті немає булки?» - «Шматочок є, тільки він літній».\n4.Ого-го, як ладошкаются!\n5. Покладіть мені на голову холодний мокресс!\n6. Трирічна Тапя, побачивши зморшки на лобі у батька, вказала на них щльцем і сказала:\n- Я не хочу, щоб у тебе були сердіткі\n-Для чого в мові іноді вживаються застарілі слова?\n-Для чого потрібні неологізми?\n1. Вивчити теоретичний матеріал підручника по даній темі.\n2. Виконати вправу 69.


Південна Америка. Клімат - Підручник з Географії. 7 клас. Довгань - Нова програма\n• про загальні риси клімату Південної Америки\n• чому Південна Америка є найвологішим материком планети\n• які кліматичні пояси та типи клімату сформувалися на континенті\n• основні риси клімату Африки\nКлімат Південної Америки визначається її географічним положенням, особливостями планетарної циркуляції атмосфери, впливом водного простору океанів та океанічних течій, співвідношенням і розташуванням основних форм рельєфу.\nПоложення значної частини Південної Америки в екваторіальних і тропічних широтах обумовлює великий приплив сонячного тепла: від 120 до 160 ккал на 1 см2 на рік. Надходження великої кількості сонячної радіації визначає високі показники температур та їхні незначні коливання протягом року на рівнинних просторах материка, за винятком його південної частини, яка розташована в помірних широтах та перебуває у відносній близькості до Антарктиди.\nТак, аналіз кліматичної карти свідчить, що середньомісячні температури січня та липня на великих рівнинних просторах змінюються в межах від +16 до +24 °С. На півдні материка середні температури липня — найхолоднішого місяця в Південній півкулі — знижуються до +8 °С (рис. 1).\nПівденна Америка є найвологішим материком Землі. Найбільшу кількість опадів отримують навітряні схили Анд (понад 5000 мм), Амазонська низовина та східні схили Гвіанського та Бразильського плоскогір’їв (2000—3000 мм), західне узбережжя помірних широт (понад 3000 мм).\nРис. 1. Клімат Південної Америки.\nРис. 2. Пустелю Атакама називають світовим полюсом сухості. Деякі її місця не бачили дощу понад 400 років. Атакама є однією з найстаріших пустель світу. Вчені вважають, що вона утворилася щонайменше 20 млн років тому. На відміну від Сахари в Африці, Атакама має доволі низьку середньодобову температуру, яка коливається від 0 до +25 °С. Завдяки надзвичайному безжиттєвому ландшафту пустеля стала місцем зйомки телевізійного серіалу «Космічна Одіссея: мандрівка до планет».\nТакий режим зволоження обумовлений насамперед особливостями циркуляції атмосфери над континентом. Більша частина Південної Америки перебуває під впливом пасатної циркуляції обох півкуль. Пасати, що надходять з Атлантичного океану, несуть велику кількість вологи — понад 2000 мм на рік. Вони вільно просуваються в глиб материка завдяки рівнинному рельєфу. Насиченню вологою повітряних мас з Атлантики сприяють теплі течії — Гвіанська та Бразильська.\nНа клімат південної частини материка, що розташована в помірних широтах, впливають західні вітри з Тихого океану, які також приносять багато вологи. Проте на заході континенту їх просування затримують Анди. Тому велику кількість опадів отримують прибережні райони та західні схили Анд — 2000—3000 мм на рік.\nПорівняно з Африкою пустельні території в Південній Америці займають невеликі площі. Проте саме тут сформувалася найсуворіша пустеля світу — Атакама (рис. 2), яка отримує лише близько 10 мм опадів на рік. Дощів в Атакамі фактично не буває, єдиним джерелом опадів є тумани.\nКлімат Анд відрізняється різноманітністю. Головна його особливість — зміна при піднятті від підніж до вершин і при просуванні з півночі на південь.\nБільша частина території Південної Америки розташована в екваторіальному, субекваторіальному, тропічному та субтропічному кліматичних поясах. Тільки південь материка лежить у помірному кліматичному поясі. На відміну від Африки, усі кліматичні пояси, крім субекваторіального, змінюють один одного тільки в напрямку на південь від екватора.\nВ екваторіальному кліматичному поясі розташована значна частина Амазонської низовини та північно-західне узбережжя материка. Середня температура повітря тут цілий рік тримається близько +25 °С, випадають рясні опади.\nУся північна частина Південної Америки, у тому числі Орінокська низовина та Гвіанське плоскогір’я, розташована в субекваторіальному кліматичному поясі Північної півкулі. До субекваторіального поясу Південної півкулі належить південна частина Амазонської низовини, а також північна та центральна частини Бразильського плоскогір’я. На сході субекваторіальні кліматичні пояси Північної й Південної півкуль з’єднуються. Для цього поясу характерним є сезонний розподіл опадів — сухий зимовий період, пов’язаний із приходом континентального тропічного повітря, і вологий літній, коли панують екваторіальні повітряні маси.\nУ тропічному кліматичному поясі розташовані південно-східна та східна частини Бразильського плоскогір’я, північ Ла-Платської низовини, середня частина Анд і значна частина тихоокеанського узбережжя між 5° і 30° пд. ш. У межах поясу формується кілька типів клімату — тропічний вологий на сході материка під впливом пасатів з Атлантичного океану та тропічний пустельний на внутрішніх рівнинах і тихоокеанському узбережжі.\nДо субтропічного кліматичного поясу входить територія материка приблизно між 30° і 40° пд. ш. Зима тут тепла, а літо спекотне, але взимку іноді температури можуть опускатися нижче 0 °С у зв’язку з вторгненням холодних повітряних мас із півдня. На сході поясу пролягає область субтропічного вологого клімату, у внутрішніх районах — область субтропічного континентального клімату, а на західному узбережжі формується субтропічний середземноморський клімат із сухим жарким літом і теплою вологою зимою.\nУ помірному кліматичному поясі на півдні материка клімат відрізняється контрастністю. На західному узбережжі він морський помірний із м’якою теплою зимою та вологим прохолодним літом. У східній частині, куди опади із західними вітрами не проникають, клімат помірно континентальний, із холодною зимою та теплим літом. Влітку тут іноді трапляються різкі похолодання й навіть бувають снігові завірюхи — відчувається близьке сусідство з крижаною Антарктидою.\nФормування кліматичних поясів в Андах залежить як від географічної широти, так і від висоти місцевості над рівнем моря. Біля екватора, наприклад, у нижньому поясі гір на східних і західних схилах клімат екваторіальний, а на вершинах лежать сніги й льодовики. Особливо суворий клімат у тропічному поясі на центральних плоскогір’ях Анд. Розріджене повітря, ураганні вітри — характерні ознаки місцевої погоди, що протягом доби неодноразово змінюється.\n• Значна частина Південної Америки розташована в тих самих кліматичних поясах, що й Африка, але в цілому клімат Південної Америки більш різноманітний.\n• Південна Америка — найвологіший материк Землі.\n• Істотний вплив на клімат континенту мають повітряні маси з океанів, передусім пасати з Атлантичного океану. Важливим кліматороздільником є Анди.\n• На більшій частині материка кліматичні умови сприятливі для життя та господарської діяльності населення.\n1. Які частини материка Південна Америка отримують найбільшу кількість сонячної енергії? Із чим це пов'язано? 2. Чому для рівнинної частини материка не характерні значні температурні контрасти? 3. Чому Південна Америка є найвологішим материком Землі? Чому пасати приносять у Південну Америку значно більше опадів, ніж в Африку? 4. У яких кліматичних поясах лежить Південна Америка? Який материк — Південна Америка чи Африка — відрізняється більшою різноманітністю клімату? Чому? 5. Чим відрізняється клімат Анд від клімату рівнинної частини материка? Яку роль відіграють Анди в розподілі атмосферних опадів на материку?\nЯк змінився б клімат материка Південна Америка: а) якби Анди були розташовані на сході; б) якби екватор перетинав материк посередині?\nВизначення типів клімату Південної Америки за кліматичними діаграмами.\n4. Результати занесіть до таблиці.\nАтакама — дуже сухе місце на планеті, проте там проживає понад мільйон осіб. Проведіть дослідження та встановіть, як ці люди долають проблеми водозабезпечення та якими видами господарської діяльності займаються.


Привітання на день святого Валентина - короткі вірші хлопцю та дівчині, жартівливі смс-ки, невеликі поздоровлення в прозі, красиві вітальні картинки на день Закоханих\nНа головну » Без рубрики » Привітання з днем Закоханих на українській мові – красиві та прикольні вітання-вірші, короткі смс та поздоровлення у прозі до дня Валентина\nЗібрані на цій сторінці гарні привітання з днем Закоханих будуть у нагоді якщо вам потрібні нові красиві або смішні та прикольні вірші, короткі віршовані смс-ки та невеликі поздоровлення у прозі на українській мові до дня Валентина. Як відомо, 14 лютого весь світ відзначає день всіх Закоханих, свято Кохання та день святого Валентина. Впоратись з поздоровленнями у цей день вам допоможе ця наша колекція вітальних картинок. Вони поділені на групи, а отже, ви легко зможете підібрати безкоштовні вітання як для коханої дівчини чи дружини, так і для хлопця чи коханого чоловіка.\nПривітання на день святого Валентина ви зможете легко та безкоштовно скачати на телефон чи планшет. Після чого завантажити та відправити на скайп, вайбер чи то ватсап вже дуже просто, а головне, швидко. Якщо вам потрібен короткий у 4 строки текст для смс-вітання, то вам прийдеться його просто перенабрати на своєму айфоні чи смартфоні.\n1 Красиві невеликі вірші-привітання з днем Закоханих українською мовою\n2 Короткі вітання-смс на день святого Валентина\n3 Прикольні та жартівливі поздоровлення у віршах до дня Закоханих\n4 Невеликі вітання у прозі до дня Валентина\n5 Гарні привітання хлопцю на день Валентина\n6 Красиві поздоровлення дівчині на день Закоханих\n7 Сучасні музичні відео-привітання з днем Закоханих\nНевеликі вітання у прозі до дня Валентина\nГарні привітання хлопцю на день Валентина\nСкористатись цим розділом колекції ви можете якщо шукаєте поздоровлення не тільки для хлопця, але і для коханого чоловіка.\nНе тільки для дівчини підійдуть ці гарні та ніжні слова. Можуть вони адресуватись і коханій дружині.\nСучасні музичні відео-привітання з днем Закоханих\nУніверсальне відео-вітання до дня Валентина – підходить для всіх.\nПідібрані тут красиві та гарні привітання на день святого Валентина добігли кінця. Маємо надію, що зібрані тут короткі вірші, жартівливі смс-ки, невеликі поздоровлення в прозі, красиві вітальні картинки допомогли вам відправити свої поздоровлення на день Закоханих.\nНаші вітання з днем Валентина всім закоханим і тим, хто ще лиш мріє зустріти свою половинку!\n← Вітальні листівки з днем Валентина 2020: картинки-привітання та гарні валентинки на день Закоханих\nТоп-10 – Цікаві факти про Ужгород, які мало кому відомі →


ФОРМУВАННЯ ДУХОВНИХ ЦІННОСТЕЙ СТАРШОКЛАСНИКІВ У ДІЯЛЬНОСТІ ШКІЛЬНОЇ ПСИХОЛОГІЧНОЇ СЛУЖБИ\nГоловна Реферати українською Дисертації та автореферати ФОРМУВАННЯ ДУХОВНИХ ЦІННОСТЕЙ СТАРШОКЛАСНИКІВ У ДІЯЛЬНОСТІ ШКІЛЬНОЇ ПСИХОЛОГІЧНОЇ СЛУЖБИ\nУДК 159. 922; 373.1.013\nФОРМУВАННЯ ДУХОВНИХ ЦІННОСТЕЙ СТАРШОКЛАСНИКІВ У\nДІЯЛЬНОСТІ ШКІЛЬНОЇ ПСИХОЛОГІЧНОЇ СЛУЖБИ\nРобота виконана в Інституті психології ім.Г.С. Костюка АПН України.\nНауковий керівник - кандидат психологічних наук, старший науковий співробітник Рибалка Валентин Васильович, Iнститут педагогiки i психологiї професiйної освiти АПН України, завідуючий лабораторією психології трудової і професійної підготовки.\n- доктор психологічних наук, професор, член-кореспондент АПН України Бех Іван Дмитрович, Інститут проблем виховання АПН України, директор, м.Київ;\n- кандидат психологічних наук, старший науковий співробітник Юзвак Жанна Михайлівна, Інститут психології ім.Г.С.Костюка АПН України, докторант, м. Київ.\nЧеркаський державний університет ім.Б.Хмельницького, кафедра психології, Міністерство освіти України, м.Черкаси.\nЗахист відбудеться “27“ січня 1999 р. о 14 годині на засіданні спеціалізованої вченої ради Д26.451.01 в Інституті педагогіки і психології професійної освіти АПН України за адресою: 254060, м.Київ, вул.М.Берлинського, 9; 5-й поверх, зал засідань.\nЗ дисертацією можна ознайомитись у бібліотеці Інституту педагогіки і психології\nпрофесійної освіти АПН України (254060, м.Київ, вул.М.Берлинського, 9).\nАвтореферат розісланий “25“ грудня 1998 р.\nспеціалізваної вченої ради Цибульська Г.М.\nАктуальність та доцільність дослідження. Духовне відродження України, оновлення системи освіти є обєктивною закономірністю суспільного розвитку. Розвязання проблеми формування високодуховної особистостi на сучасному етапі визначається стратегiчними завданнями Державної нацiональної пpогpами "Освiта" (“Україна ХХІ століття”). Незважаючи на значущість даної проблеми, рівень її психолого-педагогічного дослiдження та науково-методичного обгрунтування недостатній. Існуючі психолого-педагогічні дані стосуються проблеми формування лише окремих аспектів духовних цінностей, таких як цінності самореалізації, самовдосконалення, самовиховання учнів, моральні та естетичні цінності.\nПроблема природи духовності, духовної самореалізації, самоактуалізації особистості досліджувалась Е. Шпрангером, В.Штерном, Е.Фроммом, А.Маслоу, К.Роджерсом, Г.Олпортом, С.Грофом, Г.О.Баллом. У працях цих науковців орієнтація на духовні цінності розглядається як важлива ознака особистості, що досягла рівня самореалізації. Спрямованість на окремі компоненти духовних цінностей простежується в психологічних портретах самореалізованої (самоактуалізованої, здорової) особистості.\nТеоретичні передумови розробки проблеми формування духовних цінностей особистості закладені у психологічних дослідженнях Л.I.Божовича, Г.С.Костюка, Н.С.Лейтеса, О.М.Леонтьєва, С.Л.Рубiнштейна, А.В.Петровського, А.В.Мудрик, В.А.Семиченко, В.В.Рибалки, Л.А.Сулейманової, В.В.Москвiної та ін.\nДуховний розвиток особистості школяра в системі освіти є важливою складовою навчально-виховного процесу. Питанням вивчення та формування духовного світу особистості, самопізнанню та самовихованню учнів присвячені роботи К.Д.Ушинського, В.О.Сухомлинського, К.О.Альбуханової-Славської, I.С.Кона, О.В.Киричука, Д.А.Леонтьєва, C.Д.Максименка, Ю.М.Орлова, П.В.Симонова, П.М.Єршова, Г.Є.Бурбулiса, Б.П.Бiтiнаса, Ю.П.Вяземського, В.А.Пономаренка, Т.М.Титаренка, Ж.М.Юзвак, Н.Р.Бiтянової, А.Ц.Гармаєва та ін.\nПотреба в духовному оновленні системи освіти, її гуманізації зумовлює пошук нових шляхiв вирiшення проблеми, зокрема, в умовах діяльності психологічної служби школи. В сучасних умовах у молодiжному середовищi спостерiгається зниження духовностi, несприйняття загальнолюдських цiнностей, пiдвищення рівня злочинностi та самогубств серед дiтей і пiдлiткiв. Отже, актуальним є пошук нових психолого-педагогічних засобів забезпечення духовного розвитку молоді України.\nРеферат на тему: ФОРМУВАННЯ ДУХОВНИХ ЦІННОСТЕЙ СТАРШОКЛАСНИКІВ У ДІЯЛЬНОСТІ ШКІЛЬНОЇ ПСИХОЛОГІЧНОЇ СЛУЖБИ


До завершення реєстрації на ЗНО лишилося 2 дні | Новини\n19:30, 3 березня\n5 березня завершується реєстрація на ЗНО.\nДата подання документів до регіонального центру оцінювання якості освіти визначається за відтиском штемпеля на поштовому конверті. Тому у регіональних центрах оцінювання якості освіти опрацьовуватимуть реєстраційні документи і після 5 березня. Проте ті, на яких штемпель зазначив дату після 5 березня, уже не втраплять у реєстрацію на цей рік.\nДокументи в регіональних центрах оцінювання якості освіти опрацьовують у міру їх надходження протягом 10 робочих днів.\nЧитайте також: Для реєстрації на участь у ЗНО лишилося менше тижня\n#зно #реєстрація #абітурієнт #полтавщина #україна


Триває робота над створенням локальних цифрових каналів у стандарті DVB-T2 для мовлення місцевих телерадіоорганізацій - Національна рада України з питань телебачення і радіомовлення\nТриває робота над створенням локальних цифрових каналів у стандарті DVB-T2 для мовлення місцевих телерадіоорганізацій\nДля кращого розуміння телерадіокомпаніями процесу створення локальних цифрових каналів мовлення у стандарті DVB-T2 розроблено покрокову інструкцію «Організація місцевого цифрового мовлення для телерадіоорганізацій, які мають ліцензії на аналогове мовлення і не представлені в регіональних цифрових мультиплексах».\nВона містить детальну інформацію про:\nпорядок замовлення прорахунку частоти для цифрового каналу мовлення;\nперелік документів, які необхідно подати для участі в конкурсі на вільні цифрові канали;\nрозрахунок розміру ліцензійного збору для отримання ліцензії на багатоканальне мовлення;\nперелік необхідного обладнання для здійснення цифрового мовлення;\nзразок форми ЦТ-2 із зазначенням обов’язкових для заповнення полів.\nІнструкція стане в пригоді ліцензіатам Національної ради, які мають ліцензії на ефірне аналогове мовлення та прагнуть і надалі мовити уже в цифровому стандарті DVB-T2.\nЗвертаємо увагу керівників телерадіокомпаній, що прорахунок частот для створення цифрових каналів мовлення здійснюється лише за наявності фінансових та організаційно-технічних можливостей для мовлення у цифровому форматі, оскільки лише за цих обставин Національна рада має право звертатися за прорахунком частот до ДП «Український державний центр радіочастот» і витрачати виділені для таких цілей кошти державного бюджету.\nСподіваємося, що представлений документ допоможе ліцензіатам у підготовці й поданні до Національної ради документів на прорахунок нових телевізійних каналів мовлення.\nЗадля пришвидшення процесу переходу винятково на цифровий стандарт мовлення та якісної підготовки необхідного пакету документів Національна рада рекомендує звертатися до представників Національної ради у відповідних областях. Очікуємо, що пакети документів, підготовлені належним чином, будуть подані до апарату Національної ради до 30 листопада 2018 року, що дасть змогу оперативно опрацювати їх та звернутися до УДЦР за прорахунком частот.\nНаціональна рада закликає телерадіоорганізації не зволікати з підготовкою та поданням документів, перелічених у покроковій інструкції. Нагадуємо, що відповідно до вимог Плану використання радіочастотного ресурсу України кінцевий строк використання аналогового мовлення – 1 травня 2019 року.


Нещодавно у Херсонській обласній бібліотеці для дітей ім. Дніпрової Чайки відбулося святкове нагородження переможців і призерів Другого відкритого літературного конкурсу творів у жанрі фантастики та фентезі «ФантФест». Цей конкурс, що проходив у рамках Міжнародного фестивалю мистецтв «Гоголь-фентезі» імені Рудого Панька, викликав зацікавлення і у харків’ян.\nНа Харківщині перебігом конкурсу, який проводився з 1 вересня 2014 до 15 березня 2015, опікувалася Харківська обласна бібліотека для дітей. Наділені творчою уявою школярі, які виявили бажання поділитися своїми здобутками, гідно представили конкурсні роботи. На жаль, не всі переможці змогли відвідати церемонію нагородження. Однак, вихід було знайдено. Учасники з Харкова зробили це у віртуальний спосіб, записавши у стінах бібліотеки свої відеоінтерв’ю, звернені до суддів і учасників свята.\nДев’ятикласник школи «Лєствіца» Роман Чалов посів третє місце з фантастичним оповіданням «Расческа». Друге місце – у дев’ятикласниці Харківського НВК №45 Марії Мазоренко за оповідання «Перстень времени» (з циклу «Тысяча и одно путешествие»). Їхні електронні дипломи уже надійшли до бібліотеки, а саме вручення відбудеться незабаром, під час обласного етапу Всеукраїнського конкурсу «Найкращий читач України – 2015».\nУсього у конкурсі взяли участь 40 авторів-початківців з України і Росії, а саме: зі Львова і Харкова, із Сумської області і з міста Магнітогорська, із Херсону й Херсонської області.\nРізнився і вік учасників: участь у ньому брали учні загальноосвітніх навчальних закладів, студенти, – діти і молодь до 21 року. Роботи майоріли творчим жанровим різноманіттям: казка, оповідання, новела, уривок (глава) з великого твору. Цілком реальні історії у літературних творах поєднуються з елементами казки, легенди, насичені фантастичними подіями та "населені" неймовірними істотами.\nОцінювання робіт здійснювалося за такими критеріями, як оригінальність творчого задуму; нестандартність сюжетного і композиційного рішення; новизна художніх образів; рівень літературної мови. Поважне журі було вражене високим рівнем творів, поданих на конкурс, тож визначило аж 12 переможців та призерів у окремих номінаціях, які під час свята отримали дипломи і призи. Приємно, що поміж інших, нагород були удостоєні й харківські школярі.\nГран-прі конкурсу – статуетку ручної роботи "Рудий Панько" – виборола Юлія Отришко з Херсону, яка представила на конкурс оповідання «Дерево Потерь».\nНагадуємо, що у планах організаторів – проведення у наступному році нового, Третього, відкритого конкурсу літературної творчості у жанрі фантастики та фентезі «ФантФест», тож всі охочі можуть взяти у ньому участь.


У Вінниці планують реалізувати 23 проєкти на суму 10 мільйонів гривень - Це Вінниця, друже!\nУ Вінниці планують реалізувати 23 проєкти на суму 10 мільйонів гривень\nВідбулось засідання Координаційної ради, сьогодні, 28 жовтня. Оголосили проєкти-переможці конкурсу «Бюджет громадських ініціатив» які реалізують наступного року. Заступник міського голови Андрій Очеретний зазначив, що цього року виконали майже всі ідеї, що перемогли 2020 року.\n«Цьогоріч у конкурсі «Бюджет громадських ініціатив» вперше брали участь приєднані території. За ініціативи міського голови Сергія Моргунова, щоб приєднані території мали рівні права з Вінницею, з загальної суми в 10 мільйонів гривень було виділено 2 мільйони гривень на приєднані території. По голосуванню ми бачили, що громада була дуже активною. Майже 30 тисяч людей віддали більше 61 тисячі голосів за ті чи інші проєкти»., – зазначив заступник міського голови Андрій Очеретний.\nДля реалізації ідей конкурсу «Бюджет громадських ініціатив» у 2022 році в бюджеті Вінницької міської територіальної громади передбачається 10 мільйонів гривень.\nСеред великих проєктів, які реалізують у Вінниці – «Прокачай мозок та тіло»: облаштування фітнес-зали у бібліотеці-філії №6. Також в наступному році створять спортивний осередок «Острівець здоров’я» на Замості, культурно-освітній простір просто неба на Вишеньці. Проведуть турнір з вуличних видів спорту для молоді міста «Битва районів», облаштують дитячий ігровий спортивний майданчик у Сабарові. Також реалізують проєкти «Затишна шкільна площа у Тяжилові», «Створення скверу ім. О. Кобилянської» та «Студія звукозапису».\nЩодо малих проєктів, то на прилеглій території бібліотеки №16 створять еко-хутір «Зелений двір». Також у планах реалізувати правопросвітницький проєкт «Волонтери правосуддя». Біля волейбольного майданчика на вул. Волошковій встановлять глядацькі трибуни. Також серед переможців проєкти «Мобільна група творчого натхнення», «В гостях у вінницьких майстрів». Облаштують в наступному році й ігрову зону для дітей в Тяжилові: наземний батут, екологічну стежинку Теренкур та сучасний міні-стадіон «Дружній простір для чотирилапих». Також реалізують проєкт по безкоштовній стерилізації кішок та котів.\nПо старостинських округах перемогу здобув великий проєкт по створенню спортивно-ігрового комплексу «Драйв» у селі Великі Крушлинці. Також перемогли п’ять малих проєкти. Серед них – «Бібліотека згуртовує громаду» (села Стадниця, Вінницькі Хутори, Щітки, Малі Крушлинці, Великі Крушлинці, Гавришівка), «Бібліоальтанка – комфортний відпочинок» (селище міського типу Десна). Крім того, у селі Щітки створять зону відпочинку на ставку «Тарасишин» та пікнік-майданчик біля озера у селі Стадниця.\nДнями працівники комунального закладу «Центр підліткових клубів за місцем проживання» завітали до внутрішньо переміщених осіб, які\nГоловне управління Державної податкової служби у Вінницькій області інформує, відтепер і до припинення або скасування воєнного