Визначення джихадизму »Концепція в визначенні від агенції Ольга - olga-medium.ru\nВ принципі, арабське слово джихад перекладається як зусилля або боротьба. Це термін, що в контексті ісламу має подвійне значення. Таким чином, якщо зусилля розуміються у войовному розумінні, джихад - це боротьба з ворогами ісламу і повинна розглядатися як акт самозахисту в умовах насильницької агресії .\nЯкщо це зусилля духовного характеру, то це внутрішня боротьба, яку кожен мусульманин повинен виконувати, щоб досягти виконання як індивіда. У першому випадку йдеться про незначний джихад і в другому великому джихаді.\nУ Корані є деякі вірші, де слово джихад розуміється як боротьба з невіруючими чи невірними, особливо євреями і християнами.\nНезважаючи на те, що мусульманська релігія носить послання про мир і гармонію, деякі екстремістські групи інтерпретують концепцію джихаду як підбурювання до збройної боротьби і терористичних дій. Коли це відбувається, існує феномен джихадизму, який для деяких терористичних груп еквівалентний ідеї Священної війни.\nПерші джихадистські групи з'явилися в Єгипті в 1970-х роках і мали прагнення нав'язати радикальний ісламізм в країні. Ці групи в більшій чи меншій мірі імітувалися в інших арабських країнах. З іншого боку, війна в Афганістані передбачає новий епізод в еволюції джихадизму, оскільки радянська влада окупувала країну, а деякі мусульмани вважали законним захистити себе іноземною державою, яка зайняла традиційно мусульманську територію .\nЗі війни в Афганістані в арабському світі з'являлися групи добровольців, які були готові вигнати загарбників, невірних і, коротко кажучи, всіх тих, хто не дотримувався доктрин ісламу.\nУ 1988 р. Конфлікт в Афганістані перебував у завершальній стадії і до того часу Аль-Каїда виступила як політико-релігійний рух, який виступав за поширення джихаду на будь-якій території, де існували загрози для мусульман, наприклад Палестина, Сирія або Ірак.\nНайбільш відомим джихадизмом є салафіст, течія, яка захищає повернення до справжнього ісламу і водночас відкидає будь-яку форму демократії . Салафітський джихадизм сприяє діям, спрямованим на звільнення мусульманських країн від будь-якого зовнішнього впливу.\nСалафітська утопія , в кількох словах, є релігійною доктриною, яка надихала джихадистські рухи.\nФото: Fotolia - Prazis\nТеми в джихадизмі


Олександр Густєлєв: Мережа вулиць із велоінфраструктурою розширюється – на вул. Академіка Білецького влаштували велосмугу (фото) | КиевВласть\nПро це KV стало відомо з повідомлення пресслужби Київміськдержадміністрації (КМДА).\n“Велосмуга поєднує велоінфраструктуру на бульварі Любомира Гузара через бульвар Вацлава Гавела та вул. Героїв Севастополя. Для безпеки пішоходів влаштували підвищений пішохідний перехід (біля школи і гуртожитку), тактильні елементи, притротуарні острівці безпеки (антикишені), а на перехресті з вул. Героїв Севастополя влаштували два острівці безпеки”, – повідомив заступник голови КМДА Олександр Густєлєв.\nВелосмуга довжиною 500 м і завширшки 1,5 м поєднує в мережу житловий мікрорайон Відрадний із велодоріжкою на проспекті Любомира Гузара.\nТеги: позиція, новини києва, велосипед, КМДА, велодорожка, олександр густєлєв, велосмуга


Бухгалтерський облік: заробітна плата - Економіка - реферат на 8ref.com\nБухгалтерський облік: заробітна плата - Економіка\nБух. облік - система спостереження, вимірювання, реєстрації, обробки і передачі інформації у вартісній оцінці про майно, джерела його формування, зобов'язаннях і госп. операціях господарського суб'єкта. Однією з складовою цієї системи є оплата праці.\nУ сучасних умовах оплата праці для працюючої людини - проблема, яка має велике значення. Це пов'язано з необхідністю кожної людини оплачувати споживані їм блага і послуги.\nРозмір з \_ п. Працівника в більшій мірі залежить від того, чи зміг той, хто виплачує з \_ п. Визначити її величину, розробив він яку - або систему стимулів (заохочення) для службовців підприємства, а не від продуктивності працівника. Важливо як роботодавець управляє оплатою праці своїх працівників. Трудове законодавство РФ спрямоване на те, щоб забезпечити раціональну тривалість робочого часу і необхідний час для відпочинку і відновлення працездатності.\n-Точний облік особового складу працівників, відпрацьованого ними часу і обсягу виконання робіт;\nправильне обчислення сум оплати праці та утримань із\nправильне віднесення нарахованої з \_ п. і відрахування на соц. потреби, на рахунки витрат виробництва та відображення на рахунки цільових джерел\nДля обліку особового складу використовують спец. Форми первинних облікових документів:\n- Наказ (розпорядження) про переведення на іншу роботу - складається у двох примірниках у відділі кадрів при оформленні переведення працівника з одного підрозділу в інший. Один примірник залишається у відділі кадрів, другий передається в бухгалтерію. Наказ візується керівником підрозділу та керівником організації. На зворотному боці дається довідка про незданих майнових цінностях.\n- Особовий рахунок - відкривається на кожного працівника в бухгалтерії: на лицьовій стороні міститься інформація про працівника для розрахунку нарахувань і утримань. На зворотному боці - всі види нарахувань і утримань за кожен місяць.\n- Наказ розпорядження про припинення трудового договору - складається у двох примірниках у відділі кадрів і підписується керівником підрозділу та організації. У наказі вказують причину і підставу звільнення, номер і дату постанови. У формі міститься розрахунок за нарахованими і утримані суми і наводяться дані про незданих майнових цінностях.\nВикористання робочого часу фіксується в табелі обліку використання робочого часу та розрахунку з \_ п. (Форма №-12) або в табелі обліку використання робочого часу (форма №-13).\nТабель за формою №-13 застосовується в умовах автоматичної обробки даних. Бланки цього табеля можуть бути створені за допомогою засобів обчислювальної техніки і з частково заповненими реквізитами. До таких реквізитів відносяться: структурний підрозділ, цех (відділ), бригада, П.І.Б., професія (посада), табельний номер і т.д.\nФорма табеля може зміняться відповідно до прийнятої технологією обробки даних. Форма №Р-12 заповнюється а ручну працівником бухгалтерії. Умови позначення відпрацьованого і невідпрацьованого часу, представлені на титульному аркуші форми №Р-12 застосовуються і при заповненні форми №Р-13. Ці табеля складаються в одному примірнику. Вони дозволяють не тільки враховувати час, відпрацьований всіма категоріями службовців встановленого режиму роботи. На підставі табеля розраховується з \_ п., Складається статистична звітність по праці. Після відповідного оформлення вони передаються в бухгалтерію. Вони дозволяють не тільки враховувати час, відпрацьований всіма категоріями службовців, а й контролювати дотримання робітниками і службовцями встановленого режиму роботи. На підставі табеля розраховується з \_ п., Складається статистична звітність по праці.\nОблік використання робочого часу здійснюється в табелях або методом суцільної реєстрації явок і неявок на роботу, або шляхом реєстрації відхилень. Відмітки про причини неявок на роботу або про неповний робочий день, про роботу в надурочний час та ін. Відступах від встановленого режиму роботи повинні вноситься в табель тільки на підставі документів, оформлених належним чином.\nматерів, пільгових годин підлітків, за час виконання державних і громадських обов'язків, вихідної допомоги при звільненні та ін.\nПраця працівників організації оплачується за затвердженими в організації ставок (окладів) і відрядними розцінками, а тих, хто приймає за трудовою угодою, на умовах, передбачених цим трудовою угодою.\nНорми виробітку і розцінки на роботи організація встановлює сама, при необхідності вони переглядаються з урахуванням конкретних умов господарювання і підлягають затвердженню в порядку, встановленому колективним договором\nЗа досягнення високих виробничих показників, розробку та впровадження раціоналізаторських припущень, економію коштів, бездоганну роботу, безперервний стаж та інші заслуги перед організацією використовуються різні види матеріального заохочення (премії, винагороди та ін.)\nОрганізації самі визначають форми і системи оплати праці всіх осіб, які працюють в них. Заробітки кожного члена трудового колективу обумовлюються його трудовим внеском і розміром тієї частини отриманого доходу, що спрямовується на оплату праці.\nОрганізації можуть застосовувати погодинну і поденну форму оплати праці як різновиду погодинної оплати праці. У цьому випадку заробіток працівника визначають шляхом множення годинної (денної) ставки оплати праці на число фактично відпрацьованих годин (днів). Як правило, за такими формами оплачується персоналу допоміжних і обслуговуючих підрозділів організації, а також осіб, які працюють на умовах сумісництва.\nПри погодинної - преміальною формі оплати праці працівники додатково отримують премію, яка, як правило, встановлюється у відсотках до оплати праці,\nПри відрядній оплаті праці заробітна плата працівникам нараховується за фактично виконану роботу (виготовлену продукцію) на підставі діючих розцінок за одиницю роботи. Відрядна форма оплати праці має кілька різновидів: пряма відрядна, відрядно-прогресивна, непряма, відрядно-преміальна. При прямій відрядній формі заробіток нараховується за виконану роботу (виготовлену продукцію) за встановленими відрядними розцінками для будь-якої кількості продукції, що виготовляється.\nПри відрядній формі оплати праці працівникам додатково нараховується премія за виконання умов і показників преміювання: якість роботи, терміновість, відсутність обгрунтованих скарг з боку клієнтів та ін. Розмір премії зазвичай встановлюється у відсотках до відрядним заробітку. Можливі інші підходи до преміювання. Відрядна оплата може бути індивідуальною і колективною (бригадній).\nПри бригадній відрядній формі оплати праці заробіток всієї бригади визначається шляхом множення розцінки за одиницю роботи на фактично виконаний обсяг робіт. Заробіток бригади слід розподіляти між її членами відповідно до кількістю і якістю праці. Тут можливі різні підходи. Найбільш простий полягає у розподілі заробітку між членами бригади пропорційно відпрацьованому часу.\nЗаробіток між членами бригади може бути розподілений і іншими методами (наприклад, за допомогою коефіцієнта розподілу приробітку, коефіцієнта трудового участі, прийнятими в організації).\nУ більшій частині великих і середніх організацій використовується тарифна система оплати праці, що передбачає залежність розміру оплати праці від складності виконуваної роботи; умов праці (нормальні, важкі та особливо шкідливі); природно-кліматичних умов виконання роботи; інтенсивності та характеру праці. Тарифна система включає наступні елементи: тарифну ставку, тарифну сітку, тарифні коефіцієнти, тарифно-кваліфікаційні довідники.\nГідність таріфнойсістеми оплати праці в тому, що вона, по-перше, при визначенні розміру винагороди за працю дозволяє враховувати його складність і умови виконання роботи; по-друге, забезпечує індивідуалізацію оплати праці з урахуванням досвіду роботи, професійної майстерності, безперервного трудового стажу роботи в організації, ставлення до праці; по-третє, дає можливість враховувати фактори підвищеної інтенсивності праці (суміщення професій, керівництво бригадою та ін. і виконання роботи в умовах, що відхиляються від нормальних (в нічний і надурочний час, вихідні та святкові дні).\n1.3.Організація і документальне оформлення нарахування заробітної плати та відрахувань з неї.\nПерелік первинних документів з обліку використання робочого часу та розрахунків з персоналом (з оплати праці) затверджено постановою Держкомстату Росії від 30 жовтня 1997р. №71а.\nФорма цих документів визначена альбомами уніфікованих форм первинної документації. Згідно з пунктом 13 Положення ведення б \_ у і бух. звітності, кожен документ обов'язково повинен містити найменування та код форми, а також розшифровку особистих підписів посадових осіб, відповідальних за здійснення госп. операцій і правильність їх оформлення.\nстаттею 9 ФЗ від 21 листопада 1996р. №129 ФЗ «Про бух. облік »:\nПідприємства можуть самостійно коригувати уніфіковані форми (за винятком форм по обліки госп. Операцій). Це право їм надано Постановою Держкомітету Росії від 24 березня 1999р. №2 «Про затвердження порядку застосування уніфікованих форм первинної облікової документації», але при цьому залишаються в силі вимоги про наявність обов'язкових реквізитів.\nВсі вносяться зміни організація повинна відобразити в наказі по обліковій політиці.\nоблікової політикою організації.\nПри відрядній і бестарифной оплаті праці з \_ п обчислюється за даними виробленні працівника.\nАналітичний облік на підприємстві ведеться в книзі поточних рахунків і розрахунків з початку року по рахунках 173 "Прибутковий податок"; 173 "Поставлений податок"; 173 д "Дорожній податок"; 173 вл. "Податок з власників транспорту"; 171 "Розрахунки по соц. Страхування"; 159 "Медичне страхування"; 198 "Пенсійний фонд"; 199 "Фонд зайнятості"; 188 "ПФ 1%"; 185 "Проф. Внески"; 187 "Аліменти". Проставляється сальдо на початок року. Проставляється дата операції, номер меморіального ордера. Зміст операції береться з виписки банку. Нарахування за рахунками зазвичай ведеться за мемореальному ордеру №5, а перерахування за ордером №3. Виводяться залишки на кінець місяця, частіше по Кт. Залишки на кінець місяця вважаються початковими залишками наступного місяця. В кінці року виводяться залишки за підсумками всіх місяців.\nУтримання аліментів із з.п працівників.\nОблік розрахунків з юридичними і фізичними особами по одержание на їх користь організації враховують на рахунку 76 "Розрахунки з різними дебіторами і кредиторами". Рекомендується до нього відкрити субрахунок 76-1 "Утримання по виконавчих листах". Суми, утримані із заробітної плати (дебет рахунку 70, кредит субрахунка 76-1), підлягають перерахуванню (дебет субрахунка 76-1, кредит рахунки 51) в день отримання коштів у банку за чеком на оплату праці. Розрахунки з фізичними особами за утримані сумам може бути зроблено готівкою (дебет субрахунка 76-1, кредит рахунки 50). Видачу готівки оформляють видатковим касовим ордером.\nОблік надійшли виконавчих документів. Надійшли до організації виконавчі документи для стягнення аліментів реєструються і не пізніше наступного дня після їх надходження передаються в бухгалтерію під розписку відповідальній особі, що призначається наказом керівника організації. У бухгалтерії ці документи реєструють у спеціальному журналі і зберігають як бланки суворої звітності нарівні з цінними паперами. Одночасно бухгалтерія організації сповіщає судового виконавця і стягувача про надходження виконавчого листа.\nВичерпний перелік видів доходів, з яких виробляється утримання аліментів на утримання дітей, затверджений постановою Уряду Російської Федерації від 18 липня 1996 № 841. До них відносяться:\n-Заробітна плата за тарифними ставками, посадовими окладами, за відрядними розцінками або у відсотках від виручки від реалізації продукції (виконання робіт, надання послуг) і т. п .;\n-всі види доплат і надбавок до тарифних ставок і посадових окладів (за роботу в шкідливих та небезпечних умовах праці, у нічний час; зайнятим на підземних роботах; за кваліфікацію, суміщення професій і посад, тимчасове заступництво, допуск до державної таємниці, вчений ступінь і вчене звання, вислугу років, стаж роботи і т. п.);\n-премія (винагороди), що мають регулярний чи періодичний характер, а також за підсумками роботи за рік;\n-Додаткові виплати, встановлені роботодавцем понад суми, нарахованих при наданні щорічної відпустки відповідно до законодавства Російської Федерації і законодавством суб'єктів Російської Федерації; сума, рівна вартості видається (оплачуваної) харчування, крім лікувально-профілактичного харчування, що видається відповідно до законодавства про працю;\n-коміссіонное винагороду (штатним страховим агентам, штатним брокерам та ін.);\n-Сума авторської винагороди, в тому числі виплачується штатним працівникам редакцій газет, журналів та інших засобів масової інформації; -Суми виконавської винагороди;\n-посібники з тимчасової непрацездатності, в тому числі по вагітності та пологах;\n-суми, сплачувані на відшкодування шкоди, завданої каліцтвом, професійним захворюванням або іншим ушкодженням здоров'я, пов'язаним з виконанням трудових обов'язків, за винятком додатково понесених витрат, викликаних ушкодженням здоров'я, у тому числі витрат на лікування, додаткове харчування, придбання ліків, протезування, сторонній догляд, санаторно-курортне лікування, придбання спеціальних транспортних засобів, підготовку до іншої професії;\n-суми, сплачувані на період працевлаштування звільненим у зв'язку з ліквідацією організації, здійсненням заходів щодо скорочення чисельності або штату;\n-суми матеріальної допомоги, крім матеріальної допомоги, що надається громадянам у зв'язку зі стихійним лихом, пожежею, розкраданням майна, каліцтвом, а також зі смертю особи, зобов'язаного сплачувати аліменти, або його близьких родичів.\nБезвідсоткові позички організація видає членам трудового колективу на поліпшення житлових умов чи обзаведення домашнім господарством. За практиці безвідсоткова позика видається працівникові, який пропрацював у цій організації не менше 2 років: на будівництво, капітальний ремонт, розширення житлового будинку, внесення вступних внесків у житлово-будівельний кооператив. Рішення про надання безпроцентної позики адміністрація приймає спільно з профспілковим органом за рекомендацією трудових колективів відповідних підрозділів (цеху, дільниці, відділу) з урахуванням складу сім'ї та одержуваних доходів. Позика може бути видана готівкою або перерахована в безготівковому порядку на розрахунковий рахунок організації за розпорядженням ссудополучателя.\nПрацівник видає організації зобов'язання про повернення отриманої позики. Погашення позики починається з місяця, наступного за місяцем видачі, у розмірі 1/12 річного платежу. У зобов'язанні вказується, що у разі звільнення за власним бажанням без поважних причин; за порушення трудової дисципліни або при нецільовому використанні отриманих коштів позичка підлягає поверненню організації достроково. Конкретні терміни дострокового повернення коштів встановлює адміністрація організації.\nВидається позичка (дебет субрахунка 73-2, кредит рахунків 50, 51) за рахунок фонду споживання (дебет субрахунка 88-5.1 "Фонд споживання освічений", кредит субрахунка 88-5.2 "Фонд споживання, використаний видачу позичок членом трудового колективу") або чистого прибутку організації (дебет субрахунка 81-2, кредит субрахунка 88-5.2). У міру погашення заборгованості готівкою (дебет рахунку 50, кредит субрахунка 73-2), безготівковими внесками (дебет рахунку 51) або утриманням з оплати праці (дебет рахунку 70) відновлюється фонд споживання (дебет субрахунка 88-5.2, кредит субрахунка 88-5.1) . При народженні у ссудополучателя дитини або за інших обставин адміністрація може в установленому в організації порядку прийняти рішення про часткове (або повному) погашенні боргу, що залишився за позикою (дебет субрахунка 88-5.2, кредит субрахунка 73-2).\nЗалишок по субрахунку 73-2 (дебетовий) повинен відповідати залишку по субрахунку 88-5.2 (кредитовому) до повного погашення позики. Часто видану позичку без відображення за рахунком 73 відразу відносять на зменшення фонду споживання (дебет субрахунка 80-5.1, кредит рахунків 50, 51) або чистого прибутку (дебет субрахунка 81-2), що в подальшому може призвести до втрати з боку бухгалтерської служби контролю за її поверненням. Друга найбільш часто зустрічається помилка полягає в тому, що при видачі позики (дебет субрахунка 73-2, кредит рахунків 50, 51) не відображається використання фонду споживання або чистого прибутку. Це веде до спотворення даних про невикористаної частини прибутку, що залишається в розпорядженні організації.\nВідрахування в державні позабюджетні фонди.\nРозрахунки організації з державними позабюджетними соціальними фондами враховуються на рахунку 69 "Розрахунки по соціальному страхуванню і забезпеченню" по субрахунках: з Фондом соц. страхування (Субрахунок 69-1), Пенсійним фондом (субрахунок 69-2); Фондом обов'язкового медичного страхування (субрахунок 69-3); Фондом зайнятості населення (субрахунок 69-4).\nРахунок 69 по відношенню до балансу є пасивним, але в окремих звітних періодах по субрахунках може мати місце дебетове сальдо (коли перераховано більше, ніж нараховано). При складанні балансу дебетове сальдо по субрахунках відображається в його активі, не допускається згортати сальдо. Так, якщо в Головній книзі на рахунку 69 по дебету сума 3000 тис. Руб., А по кредиту -28 000 тис. Руб., То сума 3000 тис. Руб. підлягає відображенню по стор. 246 активу балансу, а 28 000 тис. руб. - По стр. 625 пасиву. Згорнути сальдо і відобразити в пасиві 25 000 тис. Руб. буде грубою помилкою. У балансі залишки по рахунку 69 повинні бути відображені в сумах, узгоджених з державними позабюджетними соціальними фондами.\nПлатниками страхових зносів в зазначені фонди є всі організації. Вони реєструються як страхувальники протягом 30 днів з моменту реєстрації організації в Реєстраційній палаті. Якщо термін порушений, то до порушника застосовують штраф у. розмірі 10% належних до сплати сум страхових внесків.\nДокументи, що подаються для реєстрації. Для реєстрації повинні бути представлені нотаріально завірені копії документів; 1) свідоцтва про державну реєстрацію: 2) листи статистичного органу про присвоєння кодів по ОКПО та інших класифікаційних ознак; 3) статуту організації; 4) установчого договору. Про факт реєстрації фонд видає страхувальникові повідомлення, яке необхідно зберігати як документ суворої звітності.\nУ формуванні державних позабюджетних фондів, заснованих на страхових внесках, багато схожого, але є й відмінності. Ці фонди організаційно відокремлені. Для кожного фонду встановлено свій тариф, не збігається коло виплат, на які нараховуються страхові внески, є різниця у застосуванні штрафних санкцій за порушення порядку внесення страхових внесків та приховування грошових сум, на які повинні нараховуватися внески.\nВнески у позабюджетні державні соціальні фонди (Кт рахунку 69) нараховують за страховими тарифами, розміри яких встановлюються федеральним законом. В даний час вони складають:\nдо Фонду обов'язкового медичного страхування - 3,6%; -до Фонду зайнятості населення -1,5% до оплати праці, нарахованої за всі підставах, включаючи договори підряду і доручення.\nДо Пенсійного фонду розмір відрахувань - 28% по відношенню до виплат, нарахованих працівникові за всі підставах незалежно від джерела фінансування, включаючи винагороди за договорами цивільно-правового характеру, предметом яких є виконання робіт і надання послуг, а також за авторськими договорами (Закон Російської Федерації "Про тарифи страхових внесків до Пенсійного фонду Російської Федерації, Фонд соціального страхування Російської Федерації, Державний фонд зайнятості населення Російської Федерації й у фонди обов'язкового медичного страхування на 1997 рік" від 5 лютого 1997 № 26-ФЗ), за винятком виплат, на які не нараховуються страхові внески до цього фонду.\nдо Фонду соціального страхування - один раз на місяць в строк, встановлений для виплати заробітної плати за минулий місяць (11. 26 Інструкції ФСС);\nдо Пенсійного фонду - щомісяця в терміни отримання в установі банку коштів на оплату праці за минулий місяць, але не пізніше 15-го числа місяця, наступного за місяцем, протягом якого обчислені внески (п. 43 Інструкції ПФ);\nдо Фонду обов'язкового медичного страхування - один раз на місяць в строк, встановлений для отримання заробітної плати за минулий місяць (п. 10 Інструкції ФОМС).\nНараховані платежі перераховуються (дебет рахунку 69, кредит рахунку 51) не пізніше встановлених строків. Для цього організації подають до установи банку платіжні доручення на перерахування страхових внесків до названі фонди одночасно з чеком на отримання грошей на заробітну плату. Платіжне доручення представляється в банк незалежно від стану розрахункового рахунку. За порушення встановлених термінів платежу організації самі нараховують (дебет субрахунка 81-2, кредит рахунки 69) і сплачують (дебет рахунку 69, кредит рахунку 51) пеню у встановленому розмірі з чистого прибутку за весь період прострочення. Дата видачі заробітної плати встановлюється в колективному договорі чи інших документах (наказом, розпорядженням, угодою, статутом, рішенням загальних зборів) і вказується в заяві на реєстрацію. Якщо організація змінила дату отримання заробітної плати, то вона зобов'язана в письмовій формі сповістити соціальні фонди з додатком довідки банку про це або копії касової заявки.\nЯкий день вважати днем ??сплати страхових внесків? Це дуже важливе питання. Особливої ??гостроти він набув останнім часом, оскільки почастішали випадки, коли перераховані вчасно платежі (про що свідчить запис у виписці банку) своєчасно не зараховуються на рахунки одержувача. Це може відбуватися з вини банку і платника, і одержувача, а також через занедбаність в обліку відділень соціальних фондів (відсутність розноски, зарахування платежів на особовий рахунок іншої організації). Тут не слід поспішати з повторними платежами, а потрібно через своє відділення банку встановити причину, по якій сума не надійшла на рахунок позабюджетних соціальних фондів.\nТак як день сплати до Фонду зайнятості населення законодавством не встановлений, за існуючою на сьогоднішній день практиці на нього поширюється норма, передбачена для податкових платежів до бюджету.\nВідповідно до чинного законодавства всі працівники (штатні, позаштатні, сезонні, тимчасові, сумісники, працюючі за трудовими угодами) підлягають обов'язковому державному соціальному страхуванню незалежно від характеру та тривалості виконуваних робіт.\nПоложенням про Фонд соціального страхування Російської Федерації, затвердженим постановою Уряду Російської Федерації від 12 лютого 1994 № 101;\nІнструкцією про порядок нарахування, сплати страхових внесків, витрати і врахування коштів державного страхування, затвердженої постановою Фонду соціального страхування Російської Федерації, Міністерства праці та соціального розвитку Російської Федерації, Міністерства фінансів Російської Федерації і Державної податкової служби Російської Федерації від 2 жовтня 1996 № 162, 2 , 87, 07-1-07;\nФедеральним законом "Про державну допомогу громадянам, які мають дітей", прийнятим 19 травня 1995 № 81-ФЗ (в редакції від 24 листопада 1996 № 76-ФЗ);\nПоложенням про порядок призначення та виплати державних допомог громадянам, які мають дітей, затвердженим постановою Уряду Російської Федерації від 4 вересня 1995 № 883 (в редакції від 14 лютого 1997 № 169);\nІнструкцією про порядок видачі документів, що засвідчують тимчасову непрацездатність громадян, затвердженої Міністерством охорони здоров'я і медичної промисловості Російської Федерації і Фондом соціального страхування Російської Федерації 19 жовтня 1994 № 206 (п. 21).\nДопомоги по тимчасовій непрацездатності. Ці посібники видаються при захворюванні (травмі), що з втратою працездатності; санаторно-курортному лікуванні; хвороби члена сім'ї у разі необхідності догляду за ним; карантині; тимчасове переведення на іншу роботу у зв'язку із захворюванням туберкульозом або професійним захворюванням; протезуванні з приміщенням у стаціонар протезно-ортопедичного підприємства. Підставою для призначення допомоги є виданий лікуючим установою листок непрацездатності, а при його втраті - дублікат цього листка. Дублікат видає лікуючі установа, яка видала листок непрацездатності, по пред'явленні довідки з місця роботи про те, що дане час допомогою не оплачено.\nДопомога по тимчасовій непрацездатності обчислюється відповідно до Положення про порядок забезпечення допомогою по державному соціальному страхуванню, затвердженим постановою Президії ВЦРПС від 12 листопада 1984 № 13-6, з подальшими змінами та доповненнями.\nЗаконодавством передбачені випадки, коли незалежно від безперервного стажу роботи допомога видається у розмірі 100% заробітної плати працівника: внаслідок трудового каліцтва або професійного захворювання; працюючим інвалідам ВВВ та іншим інвалідам, прирівняним щодо пільг до інвалідів ВВВ; особам, які мають на своєму утриманні 3 і більше дітей, які не досягли 16 років (учнів - 18 років); по вагітності та пологах; громадянам, які зазнали впливу радіації внаслідок катастрофи на Чорнобильській АЕС, та в інших випадках, передбачених законодавством.\nДопомога по тимчасовій непрацездатності обчислюється з фактичного заробітку працівника.\n-Заробітна плата за роботу в надурочний час, включаючи доплату за годинник понаднормової роботи;\n-Заробітна плата за дні простою, на час чергової та додаткової відпусток, за час військового навчального або повірочного збору, виконання державних або громадських обов'язків;\n-едіновременние премії, не пов'язані з виробничою діяльністю (наприклад, до ювілейних дат, днів народження і т. п.);\n-різного роду виплати компенсаційного характеру (компенсація за невикористану відпустку, вихідні допомоги та ін.);\n-Заробітна плата за роботу у святкові дні та дні щотижневого відпочинку, якщо в цей час працівник не повинен був працювати згідно з графіком виходу на роботу. Порядок включення премій в заробіток при розрахунку допомоги. Тут є свої особливості. Якщо премії носять одноразовий характер і не пов'язані з виробничою діяльністю (наприклад, до ювілейних дат, з нагоди закінчення навчального закладу), то в заробіток для нарахування посібнику вони не включаються.\nВинагорода за підсумками роботи за рік і одноразові винагороди за вислугу років враховуються в середньомісячний заробіток у розмірі 1/12 цих сум.\nДля працівників, які отримують місячний оклад, при обчисленні допомоги береться середньомісячний заробіток, який складається з окладу з урахуванням постійних доплат і надбавок, середньомісячного розміру премій та 1/12 винагороди за підсумками роботи за рік і за вислугу років.\nЯкщо працівник отримує неповний оклад, то посібник обчислюють з фактично одержаного частини окладу в поточному році з січня до місяця настання непрацездатності. (1 відповідного числа місяців).\nВсі премії виробничого характеру (щомісячні, квартальні, за підсумками роботи за рік) при обчисленні допомоги включаються в заробіток.\nПри щомісячних премії виплачуються разом із заробітною платою даного місяця (у січні за січень, у лютому за лютий) посібник обчислюють з середнього заробітку за два календарних місяці, попередніх першого числа місяця, в якому настала непрацездатність.\nЯкщо премії виплачуються в інші терміни, то в розрахунок допомоги їх включають у середньомісячному розмірі за кожний місяць розрахункового періоду виходячи із суми премій, нарахованих у поточному році з січня до місяця настання непрацездатності, і відповідного числа місяців. Як видно з прикладів, місяць непрацездатності (червень) при визначенні середньомісячного розміру премії виключається з числа місяців, на які слід ділити загальну суму премії. Також підлягають виключенню місяці, коли працівник повністю не працював внаслідок тимчасової непрацездатності, відпустки по вагітності та пологах, відпустки по догляду за дитиною до виповнення дитині 3 років, перебування на військових зборах. У разі коли в якому-небудь з кварталів який обліковується періоду нараховані дві квартальні премії (наприклад, у березні нарахована премія за 1 квартал 1997 року та IV квартал 1996 г.), при підрахунку середньомісячного розміру премії враховується одна з них, велика за розміром.\nПри відрядній оплаті посібник працівникам обчислюється з середнього заробітку за два календарні місяці, що передують 1-го числа місяця, в якому настала непрацездатність. Так, якщо робітник-відрядник захворів у червні, то в основу розрахунку береться його заробіток за квітень і травень. Якщо в ці місяці (квітень, травень) працівник пропрацював не всі робочі дні, то береться заробіток за дні, (фактично опрацьовані в кожному з цих місяців.\nУ робочі дні, на які ділиться заробіток, не включаються дні тимчасової непрацездатності, відпустки по вагітності та пологах, чергового і додаткових відпусток, а також звільнення від роботи в інших випадках, передбачених чинним законодавством.\nУ разі коли працівник в зазначені два місяці (квітень, травень) не мав заробітку, допомога обчислюється з його фактичного заробітку за опрацьовані дні у місяці непрацездатності (із заробітку в червні) з додатком до нього частини середньомісячної премії.\nВідповідно до постанови Правління Фонду соціального страхування Російської Федерації від 15 квітня 1992 № 30 при тривалому лікуванні допомога по тимчасовій непрацездатності індексується у разі збільшення мінімального розміру оплати праці та Російської Федерації. Розмір збільшення денної допомоги повинен знаходитися в межах коефіцієнта збільшення розміру мінімальної оплати праці, але не вище коефіцієнта фактичного зростання заробітної плати. Коефіцієнт збільшення розміру мінімальної оплати праці визначається шляхом ділення нового розміру мінімальної місячної оплати праці на раніше діючий.\nДопомога по вагітності та пологах. Ця допомога виплачується за період 70 календарних днів до пологів (у разі багатоплідної вагітності - 84 дня) і 70 календарних днів після пологів (у разі ускладнених пологів - 86, при народженні 2 і більше дітей - 110 днів) у розмірі 100% заробітку, підрахованого за правилами, встановленими для обчислення допомоги з тимчасової непрацездатності.\nОдноразова допомога жінкам, які стали на облік в медичних установах у ранній термін вагітності. Право на цю допомогу мають жінки, котрі стали на облік з терміном вагітності до 12 тижнів. Його величина становить мінімальний розмір оплати праці, передбачений законодавством, на день надання відпустки по вагітності та пологах.\nДля призначення і виплати цієї допомоги необхідна довідка з жіночої консультації або іншого медичного закладу, що поставив жінку на облік у ранні терміни вагітності. Призначається і виплачується дане одноразова допомога одночасно з посібником по вагітності та пологах.\nЩомісячну допомогу на період відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею віку півтора років. Право на цю допомогу мають матері або батьки (інші родичі, усиновителі, опікуни чи піклувальники, які фактично здійснюють догляд за дитиною), що підлягають державному соціальному страхуванню.\nДля призначення і виплати допомоги подаються: заява про призначення допомоги; копія свідоцтва про народження дитини; копія наказу і надання відпустки по догляду за дитиною; довідка з органів державної служби зайнятості про невиплату допомоги по безробіттю.\nПідставою для призначення допомоги матері або батькові (іншим родичам, усиновителям, опікунам або піклувальникам, фактично здійснюють догляд за дитиною) служить рішення адміністрації організації.\nЗаява про призначення щомісячної допомоги на дитину подається за місцем роботи (служби, навчання) одного з батьків (іншого родича, усиновителя, опікуна, піклувальника), а в разі передачі функцій призначення та виплати зазначеної допомоги органам соціального захисту населення відповідно до рішення органу державної влади суб'єкта Російської Федерації - до органу соціального захисту населення за місцем проживання батьків (іншого родича, усиновителя, опікуна, піклувальника), з яким проживає дитина. У першому випадку допомога на дитину організація виплачує працює батькові.\nДопомога виплачується в розмірі 70% мінімальної місячної оплати праці і збільшується: на 100% - на дітей одиноких матерів: на 50% - на дітей, батьки яких ухиляються від сплати аліментів, або в інших випадках, передбачених законодавством Російської Федерації, а також на дітей військовослужбовців, які проходять військову службу за призовом і як сержантів, старшин, солдатів, матросів і курсантів напування освітніх закладів професійної освіти до укладення контракту про проходження військової служби. Виплата допомоги відображається за дебетом субрахунка 69-1 і кредиту рахунків 50, 51.\nОдноразова допомога при народженні дитини. Право на цю допомогу має один з батьків або особа, яка його замінює. Посібник видається (дебет субрахунка 69-1, кредит рахунки 50) і розмірі 15-кратної мінімальної оплати праці, передбаченої законодавством, на день народження дитини, а не на день звернення за допомогою. Даний посібник видається також при усиновленні дитини у віці до 3 місяців. Допомога виплачується у разі, коли звернення за ним пішло не пізніше 6 місяців з дня народження дитини. Допомога не видається при народженні мертвої дитини. Посібник видається за місцем роботи (навчання) матері, а якщо мати не працює (не вчиться) -за місцем постійної роботи (навчання) батька.\nДля призначення і виплати допомоги видаються заяву про призначення допомоги, довідка про народження дитини, видана органами РАГСу. Якщо працюють (навчаються, служать) обоє батьків, додатково подається довідка з місця роботи (навчання, служби) іншого батька про те, що така допомога не призначалося. Надається одноразова допомога не пізніше 10 днів з дня подання всіх необхідних документів.\nДопомога на поховання. Відповідно до ст. 9 Федерального закону "Про поховання та похоронну справу" від 12 січня 1996 № 8-ФЗ дружину, близьким родичам, іншим родичам, законному представнику або іншій особі, яка взяла на себе обов'язок здійснити поховання померлого, гарантується надання на безоплатній основі послуг з поховання згідно з наступним переліком:\n4) поховання (кремація з подальшою видачею урни з прахом). Вартість послуг з цього переліку визначають органи виконавчої влади суб'єктів Російської Федерації за узгодженням з відділеннями Пенсійного фонду та Фонду соціального страхування. Громадянам, які отримали зазначені послуги безоплатно, соціальну допомогу на поховання не виплачується.\nЯкщо поховання здійснюється за рахунок коштів громадян, їм виплачується соціальна допомога в розмірі, що дорівнює вартості послуг на поховання з гарантованого переліку таких послуг, але не перевищує розмір мінімальної оплати праці більш ніж у 10 разів. Це означає, що розмір соціальної допомоги по суб'єктах Федерації може бути різним, але не повинен перевищувати 10-крат-ного розміру мінімальної оплати праці.\nНа виконання Федерального закону від 12 січня 1996 № 8-ФЗ постановою Правління Фонду соціального страхування Російської Федерації від 22 лютого 1996 № 16 затверджено тимчасовий порядок забезпечення соціальним посібником на поховання, відшкодування вартості гарантованого переліку послуг з поховання та обліку витрачання коштів соціального страхування на ці цілі, яким встановлено механізм реалізації Федерального закону.\nСоціальну допомогу на поховання померлого працював громадянина виплачує на підставі заяви та довідки про смерть, що видається органами ЗАГСу, в день звернення організація, в якій померлий працював; на поховання померлого неповнолітнього члена сім'ї - організація, де працюють один з батьків або інші члени сім'ї, в якій проживав неповнолітній. Соціальна допомога виплачується, якщо звернення за ним пішло не пізніше шести місяців з дня смерті громадянина.\nВиплата допомоги на поховання враховується за дебетом субрахунка 69-1 і кредитом рахунку 50.\nЗгідно з Федеральним законом від 5 лютого 1997 № 26-ФЗ страхові внески до цього фонду організації нараховують на всі види виплат, нарахованих працівникам (штатним, позаштатним, сезонним, тимчасовим, які працюють на умовах сумісництва), а також нарахованих фізичним особам за договорами цивільно -правового характеру, предметом яких є виконання робіт і надання послуг, і за авторськими договорами. Внески до Пенсійного фонду організації нараховують не тільки із сум нарахованої заробітної плати, а й з ряду виплат, вироблених працівникам з чистого прибутку організації і не пов'язаних з оплатою праці, з сум, виплачуваних на відшкодування витрат, та інших компенсацій понад норм, встановлених законодавством Російським Федерації у зв'язку зі службовими відрядженнями, перекладом, прийомом або направленням на роботу в іншу місцевість, а також з сум, виплачуваних на відшкодування додаткових витрат, пов'язаних з виконанням працівниками трудових обов'язків. При нарахуванні страхових платежів до Пенсійного фонду слід керуватися постановою Уряду Російської Федерації "Про перелік виплат, на які не нараховуються внески до Пенсійного фонду Російської Федерації" від 19 лютого 1996 № 153 (з урахуванням наступних змін і доповнень), а також роз'ясненнями з даного питання Пенсійного фонду Російський Федерації, затвердженими постановою Правління Пенсійного фонду Російської Федерації від 6 березня 1996 № 22 (з урахуванням наступних змін і доповнень). Цей перелік вичерпний і не підлягає розширеному тлумаченню.\nСуми нарахованих платежів (кредит субрахунка 69-2) відображають за дебетом рахунків, на які були списані нараховані та проведені виплати (07, 08, 10, 12, 20, 23, 25, 26, 28, 29, 31, 43, 47, 80-3, 81/2, 88, 89, 96).\nВідповідно до чинного законодавства на виплачені працівникові витрати на відрядження понад встановлені законодавством норми витрат теж виробляються відрахування до Пенсійного фонду.\nЩо стосується інших позабюджетних соціальних фондів, то чинним законодавством передбачено здійснювати нарахування з нарахованої оплати праці по всіх підставах, включаючи договори підряду і доручення. Оскільки витрати на відрядження не мають відношення до оплати праці, то робити відрахування з витрат на відрядження до Фонду соціального страхування, Фонд зайнятості населення та Фонд обов'язкового медичного страхування виходячи з такого розуміння закону не слід.\nРазом з тим в Інструкції про порядок справляння та обліку страхових внесків (платежів) на обов'язкове медичне страхування, затвердженої постановою Уряду Російської Федерації від 11 жовтня 1993 № 1018, у переліку виплат, на які страхові внески не нараховуються (п. 9), вказані, зокрема, компенсаційні виплати (добові за відрядженнями і виплати замість добових) в межах, встановлених законодавством. Отже, на виплачені добові по відрядженнях понад діючих норм за змістом даного пункту необхідно робити відрахування до Фонду обов'язкового медичного страхування. Очевидна суперечність між нормою закону, яким не передбачено нарахування до цього фонду з компенсаційних виплат, і інструкцією, якою передбачена така можливість. Як видається, це протиріччя повинно вирішуватися на користь закону.\nІнструкцією про порядок сплати страхових внесків роботодавцями та громадянами Пенсійного фонду Російської Федерації, затвердженої постановою Правління Пенсійного фонду Російської Федерації від 11 листопада 1994 № 258 (з наступними змінами та доповненнями);\nлистом Пенсійного фонду Російської Федерації "Про заповнення роботодавцями розрахункової відомості форм 4-ПФ" від 10 січня 1996 № 4Л-03-11 / 125-ІН.\nВзаємовідносини організацій з Фондом зайнятості населення регулюються такими законодавчими актами:\nФедеральним законом "Про зайнятість населення в Російській Федерації" від 20 квітня 1996 № 36-ФЗ;\nПоложенням про Державний фонд зайнятості населення Російської Федерації, затвердженим постановою Верховної Ради Російської Федерації від 8 червня 1993 № 5132-1;\nФедеральним законом "Про порядок вирішення колективних трудових спорів" від 23 листопада 1995 № 175-ФЗ.\nРозрахунок страхових внесків до фонду зайнятості населення, як і в інших соціальних фондів, проводиться щомісяця в розмірі 1,5%) на всі види оплати праці в грошовому і натуральному вираженні за всі підставах, а також на виплати фізичним особам за договорами підряду і доручення. Ці відрахування перераховуються (дебет субрахунка 69-4, кредит рахунки 51) в ті ж терміни, що і в інших соціальних фондів.\nВсі організації є платниками страхових внесків до Фонду обов'язкового медичного страхування в порядку, встановленому Положенням про порядок сплати страхових внесків у Федеральний і територіальні фонди обов'язкового медичного страхування, затвердженим постановою Верховної сойоти Російської Федерації від 24 лютого 1993 № 4543-1.\nМеханізм страхових платежів встановлено Інструкцією про порядок справляння та обліку страхових внесків (платежів) на обов'язкове медичне страхування, затвердженої постановою Ради Міністрів - Уряду Російської Федерації від 11 жовтня 1993 № 1018.\n2.3. Порядок розрахунку та облік ПН з фізичних осіб.\nЗ 1.01.2000 року ПН з фізичних осіб зараховується тільки в регіональному бюджеті при цьому ставка ПН встановлюється залежно від величини сукупного доходу з фіз. осіб. Мінімальна ставка ПН становить 12%.\nЗ 1.01.2000 року змінено шкала ставок Пн\nЯкщо ж величина сукупного річного доходу фіз. особи складе від 50000 рублів до 150000 рублів (включно), то сума ПН розраховується наступним чином; 6000 + 20% від суми перевищує 50000.\nЯкщо сукупний річний дохід перевищить 150 тисяч рублів, сума ПН становитиме 26000 руб. + 30% від суми перевищує 150000 рублів.\nЗ 1.01.2000 року змінено порядок обчислення оподатковуваної бази з Пн Щоб розрахувати ПН, з доходу співробітника, що не має пільг з цього податку, необхідно буде провести наступні щомісячні відрахування;\nУ сукупний дохід, оподатковуваний податком, включають всі види доходів як у грошовій, так і натуральній формі. При цьому доходи, отримані в натуральній формі, враховують у складі сукупного річного доходу за державними регульованими цінами, а за їх відсутності - за вільними (ринковими) цінами на дату отримання доходу.\nУ сукупний дохід не включають: державні допомоги по соціальному страхуванню і соціальному забезпеченню (крім допомоги по тимчасовій непрацездатності); всі види пенсій, крім призначуваних і виплачуваних рахунок коштів організацій; суми, одержувані працівниками на відшкодування шкоди, заподіяної їм каліцтвом або іншим ушкодженням здоров'я, пов'язаним з виконанням ними трудових обов'язків; вихідні допомоги, що виплачуються при звільненні, а також всі види грошової компенсації, що виплачуються працівникам, що вивільняються при їх звільненні з організацій; аліменти у громадян, їх отримують; виграші за облігаціями державних позик і суми, одержувані в погашення цих облігацій, а також ряд інших доходів, зазначених в Інструкції про прибутковий податок з фізичних осіб (8, п. 8).\nУ Законі РФ "Про прибутковий податок з фізичних осіб" визначено групи громадян, які отримали право на зниження оподатковуваного доходу в п'ятикратному розмірі (Герої Радянського Союзу і РФ, учасники громадянської та Великої Вітчизняної воєн, інваліди Великої Вітчизняної війни та ін.), Триразовому (батьки та дружини військовослужбовців, які загинули внаслідок поранення, контузії чи каліцтва, отриманих ними при захисті СРСР, РФ або при виконанні інших обов'язків військової служби та ін.) і одноразовому розмірі мінімальної місячної оплати праці.\nб) на суми, утримані Пенсійного фонду РФ; в) на суми, спрямовані протягом звітного календарного року, але не більше ніж протягом 3 років на нове будівництво або придбання житлового будинку, або квартири, або дачі, або садового будиночка на території РФ в межах 5000-кратного розміру встановленої мінімальної оплати праці , включаючи суми, спрямовані на погашення кредитів та відсотків по них, отриманих громадянами у банках та інших кредитних установах на ці цілі;\nг) на суми витрат на утримання дітей та утриманців в межах встановленого законом розміру мінімальної місячної Оплати праці за кожний повний місяць, у якому отримано дохід: на кожну дитину віком до 18 років;\nна студентів та учнів денної форми навчання у віці до 24 років;\nна кожного іншого утриманці, котра має самостійного джерела доходу, незалежно від того, проживають утриманці спільно з особою, його що містить, чи ні.\nд) на суми, передані в якості добровільного пожертвування у виборчі фонди кандидатів у депутати федеральних органів державної влади, представницьких і виконавчих органів державної влади суб'єктів РФ і органів місцевого самоврядування, а також у виборчі фонди виборчих об'єднань (у встановлених межах від 15-кратного мінімального місячного розміру оплати праці до 5-кратного). Прибутковий податок з сукупного оподатковуваного доходу, отриманого в календарному році, стягується в наступних розмірах:\nПодатки счисляется і утримується з громадян організаціями після закінчення кожного місяця з суми сукупного доходу громадян із початку календарного року, зменшеного на встановлений законом розмір мінімальної місячної оплати праці, суму, утриману до Пенсійного фонду РФ, суму витрат на утримання дітей та утриманців, суму 5 кратного, 3-кратного і 1 -кратного розміру мінімальної місячної оплати праці за категоріями громадян, які отримали право на зниження оподатковуваного доходу, а також суму доходів, що перераховуються на благодійні цілі зазначених вище організацій, з заліком утриманої в попередні місяці суми податку. Після закінчення року проводять перерахунок податку з сукупного річного доходу громадян за вирахуванням всіх сум, що підлягають виключенню з сукупного річного доходу.\nПри догляді працівника у відпустку літочислення податку виробляють із сукупного доходу, нарахованого цьому працівникові з початку календарного року з урахуванням відпускних сум, що припадають на оподатковуваний період. При цьому з сукупного доходу відрахування мінімальної місячної оплати праці і видатків на утримання дітей і утриманців виробляють за кожні повні як опрацьовані, так і відпускні місяці (15 календарних днів і більше приймаються в розрахунок за цілий місяць).\nОбчислення прибуткового податку виробляють з суми доходу в повних рублях. Обчислену суму податку округлюють до цілих копійок.\nПрибутковий податок з доходів громадян стягують лише через сум податку з їхнього доходу. Сплата податку з доходів громадян за рахунок коштів організацій не допускається.\nЗ доходів, одержуваних не за місцем основної роботи, податок утримують за встановленими ставками з заліком раніше утриманої суми податку. Виключення з доходів громадян сум мінімальної місячної оплати праці і видатків на утримання дітей і утриманців не проводиться. На прохання громадян організації зобов'язані видати їм довідку про нарахований дохід і утриманої сумі податку. -\nНе рідше одного разу на квартал організації, виплачують громадянам доходи, що підлягають оподаткуванню, подають податковому органу за місцем свого перебування інформацію про виплачених громадянам за минулий рік суми доходів і про утримані з ним сум податку із зазначенням адрес постійного місця проживання цих громадян.\nГромадяни, які мають доходи від інших організацій, зобов'язані після закінчення року включити відомості про ці доходи та про доходи, отримані за місцем основної роботи, в декларацію, що подається до 1 квітня в податковий орган за місцем постійного місця проживання.\nВідповідно до Федеральним законом РФ (10) організації зобов'язані перераховувати до бюджету суми обчисленого й утриманого з фізичних осіб податку пізніше дня фактичного отримання у банку готівкових грошових коштів на оплату праці або не пізніше дня перерахування з рахунків організацій банку за дорученнями працівників належних їм сум. .\nОрганізації, які не мають рахунків у банках, а також виплачують суми на оплату праці з виручки від реалізації продукції, виконання робіт і надання послуг, перераховують обчислені суми податку в банки не пізніше дня, наступного за днем ??виплати коштів на оплату праці.\nОрганізації ведуть на рахунку 70 «Розрахунки з персоналом з оплати праці». У розвиток його при необхідності доцільно відкрити субрахунки: 1 «Розрахунки зі штатними працівниками»; 2 «Розрахунки сумісниками»; 3 «Розрахунки за трудовими угодами»; 4 «Розрахунки за договорами цивільно-правового характеру». На субрахунку 70 \_ 4 враховуються розрахунки за договорами цивільно-правового характеру з фіз. Особами не є підприємцями.\nПо Кт рахунку 70 відображають належні членам трудового колективу і працюють за трудовим договором особам сум нарахованої з \_ п. за відпрацьований час і премій (Дт рахунків 08, 10, 12, 15, 20, 23, 25, 26, 28, 30, 31, 43, 47, 80 \_ 3, 81 \_ 2, 88, 89, 96) Суми допомог по тимчасовій непрацездатності та ін. виплати (Дт рах. 69) за рахунок коштів, позабюджетних соц. Фондів. Підставою для нарахування з \_ п. Служать табель, наряди-замовлення на виконання роботи ін. Документи, платіжна відомість, розрахунково-платіжна відомість. За Дт рах. 70 враховуються виплати з \_ п. З каси (Кт рах. 50), сума утриманого ПН (Кт рах. 68), своєчасно не повернуті підзвітними особами сум (Кт рах. 71), сума за заподіяну матеріальну шкоду (Кт 73 \_ 3) за шлюб (Кт 28) у погашення заборгованості за виданими позиками (73 \_ 2 Кт субрахунка), за виконавчими документами на користь різних юр. осіб та фіз. осіб (Кт субрахунка 76 \_ 1).\nСинтетичний облік на підприємстві ведеться в книзі журнал-головна за рахунками в Кт і в Дт рахунків проставляються обороти і сума Дт і Кт вноситься в загальний оборот по меморіальному ордеру, потім сума підсумків складається і якщо всі суми за рахунками проставлені правильно, то оборот по Кт і Дт буде рівний.\nКоротко вони зводяться до наступного тези: заробітна плата повинна бути реально підвищена і повинна стати більш врегульованою. Завдання підвищення ціни робочої сили і витрат на працю диктується необхідністю поліпшення рівня життя трудящих в умовах виходу з кризи.\nКрім того, вона зумовлена ??об'єктивними потребами подальшого реформування розподільних відносин у бік ринковості з поступовим введенням моделі самозабезпеченості працівника та його сім'ї. Коли заробітки дозволяють покривати всі його відтворювальні витрати, включаючи значну частину нинішньої безкоштовності соціальних послуг страхування, житла, транспорту, освіти, медицини. Наша держава нездатна і не повинно цього робити.\nІ звичайно рішення поставленого завдання диктується, насамперед, інтересами виробництва і, отже чесного національного підприємництва якого потрібно збільшення стимулів до сумлінної та ефективної праці Життя показує, що для цього однієї тільки загрози втратити роботу і доходу недостатньо.\nСлід підкреслити, що бажане реформування зачіпає передусім не стільки область організації самої зарплати, скільки більшою мірою діють спільно з нею економічні категорії; ціни, податки, страхові платежі, тарифи природних монополій.\nТак, питання стримування зростання цін і антиінфляційної політики знову висунувся на передній план. Досить сказати, що за січень-вересень 1999 р ціни збільшилися проти грудня 1998 г на 1 31%, що означає девальвацію самого сприятливого прогнозу Мінекономіки на весь поточний рік, з якого виходив затверджений бюджет. Більш правдивим, ймовірно, виявиться набагато більш високий річний показник.\nПроблема інфляції багатоаспектна розглянемо її з позицій заходів щодо індексації заробітної плати. У РФ є закон про індекси від жовтня 1991, що передбачає щоквартальний перегляд при пороговому зростанні цін в 6%. Цей закон повинен бути поліпшений, для чого слід прописати заходи відповідальності як роботодавців, так і державних органів. Треба визначити, що роботодавець не може встановлювати поточну заробітну плату нижче торішньої по галузі (в регіоні, в РФ), поставити завдання випередження заробітної плати, доходів підприємства, зміни в виробленої та реалізованої продукті пропорції живого праці та підприємницького доходу на користь праці.\nТим самим виникне механізм збільшення частки заробітної плати у ВВП Росії, а також по галузях і видах виробництв до рівня передових країн. Поки ж частка фонду оплати найманої праці становить приблизно 25% ВВП, решта - долічування на приховані форми, на модифіковані доходи з праці і т.п., тобто те, що практично не контролюється. Підвищення середньої зарплати може допомогти стримування, а потім і зменшення в структурі витрат промисловості та інших виробництв тарифів природних монополій (на енергію, на перевезення), скорочення рівня орендної плати, загальне зменшення оподаткування оплати праці та ін. Одночасно в законі про індексацію треба відокремити цю міру по заробітній платі від перегляду решти соціальних виплат (пенсій, допомог, стипендій), які повинні коректуватися іншим способом і за іншими рішеннями. Загальна мета - домогтися нехай невеликий, але систематичної індексації заробітків. Ефект таких діє на макроекономічному рівні - зростання купівельної спроможності населення. В якому так потребує для подолання кризи і пожвавлення російське виробництво.\nСпособи індексації заробітної плати. Головний з них - збільшення мінімальної ціни праці - мінімальної зарплати до величини прожиткового мінімуму. Даний шлях вже наказаний Федеральним законом "Про прожитковий мінімум в РФ", і якщо говорити про зміцнення державного регулювання та впливу на економіку, то він загальновизнаний. Приміром, Держдума пропонує підвищити мінімум з 83,5 руб. до 200 руб. в місяць.\nУ цих цілях формуються наступні напрямки лібералізація та посилення ринкового регулювання одній з останніх монопольних цін на ринку праці - ціни робочої сили, яка повинна бути звільнена від функції фінансового нормативу системи бюджетних соціальних виплат. Останні повинні бути зафіксовані: в абсолютному обсязі перед прийняттям щорічного бюджету і далі: підвищуватися з урахуванням ресурсів. Хороша зарплата дозволить звузити значення соціальних виплат у забезпеченні життя сімей працюючих, регіоналізація мінімально заробітної плати, що має увазі встановлення по кожному із суб'єктів своєї мінімальної оплати, виходячи з прожиткового мінімуму який, істотно диференційований в сучасних умовах по території (у 1999 р -в 4 раза). Цей мінімум Минтруд намічає ввести у вигляді нового соціального стандарту до мінімальної годинної тарифної ставки замість існуючої місячної гарантії.\nОднак ці пропозиції Мінпраці залишають невирішеними багато питань. Так, введення годинний гарантії розв'язує руки підприємцю з неминучими для 10 млн. Вимушено неповно-зайнятих масового вивільнення і звільненнями. Часовий стандарт негативно позначиться на загальному рівні середньої зарплати, отже, на податках, страхових відрахуваннях, призначуваних трудові пенсії і тд.\nРеформування зарплати неможливо поза зміни податкової політики, в першу чергу прибуткового оподаткування фізичних осіб. Тут можуть бути прийняті два варіанти дій: еволюційний (з поступовим зростанням рівнів і повільним зміною структури) або радикальний, що передбачає підйом номінальних показників оплати з включенням активних перерозподільних механізмів - принциповим збільшенням частки податків та інших платежів з населення.\nПо еволюційному варіанту. який зараз розглядається владними структурами, пропонується: збереження в основному діючої в 1999 р шкали прибуткового податку (12-35%), збільшення розміру доходу, оподатковуваного мінімальною ставкою в 12% (з 20 до 50 тис. руб. на рік), звільнення від оподаткування доходу у розмірі не мінімальної заробітної плати, а прожиткового мінімуму, перехід від персонального принципу обчислення податку до породинного, щоб уникнути нинішньої дискримінації багатодітних; істотне розширення бази оподаткування, легалізація прихованих доходів, розширення числа платників, за рахунок чого і мислиться компенсувати деякі податкові послаблення окремим категоріям платників. За радикальним варіантом пропонується різке (у рази) підвищення мінімальної і відповідно середньої заробітної плати - варіанти А. Аганбегяна і Б. Бринцалова.\nТак, академік А. Аганбегян вважає, що середня зарплата повинна зрости в номінальному обчисленні в 2,5 рази. Зробити це він пропонує в три етапи, мабуть, за межами 2000 р .: спочатку на 40%, потім по 20-25% двічі Подібна зарплата, на його думку, дозволяє більш реально говорити про переструктуризації витрат працівника, але, головне, сприятиме пожвавленню виробництва, бо зменшить витрати держави на житло, соціальне страхування, а з ними - і податки на виробництво. Ці податки з більшою заробітної плати з метою стимулювання економіки більше платитимуть працюючі, а не підприємство. Сьогодні становище зворотне: головний платник податків - підприємство.\n(Зростання в 2-2,5 рази після проведення 3-х етапів підвищення)\nВсього заробіток 100%\nжитло за Урядової програмі\nпенсії і фонди обов'язкового медицин-ського та соціального страхування 14\nЩоб не збільшити інфляцію, приріст заробітків може видаватися в цільових чеках на житло і т. П., Використовуватимуться безготівкові розрахунки.\nТурботою про виробництво продиктований і варіант В. Бринцалова, який представляє певні підприємницькі кола. З нього випливає, що підприємці виступають за "велику" підвищення заробітної плати, якщо на неї будуть перенесені податки і страхові платежі, нині ними сплачуються. Тим самим висока зарплата з'явиться продуктом пропонованої податкової реформи, в центр якої ставиться працівник як платника податків. Аргумент - зарплата виплачується незалежно від реалізації продукції, її роботодавець змушений платити, тоді як доля прибутку (доходу) підприємства невизначена. Для покриття потреби по заробітній платі при її підвищенні пропонується використовувати кредит, який буде вітатися як господарями, так і профспілками, що означає загальну зацікавленість у висунутою системі. В результаті вона буде виглядати наступним чином:\nВ тому числі податки 33\nПенсійний внесок 12\nСоціальне, медичне страхування зайнятості (50% з фактичних) 4\nБринцаловскій варіант також задіяний практично на нульову зміну кінцевого споживання. Такий перерозподіл, на думку В. Бринцалова, має відновити справедливість стосовно середньостатистичного російського робітника, так як на одиницю продукції в доларах він отримує в три рази нижчу заробітну плату, ніж в економічно розвинених країнах, тому гірше працює, менше споживає і тим самим стримує зростання національних продуктивних сил.\nОднак цей "маневр" не підтверджений автором з позиції інших процесів в економіці. Наприклад, можна підняти номінальну заробітну плату, але не зібрати податки і комунальні платежі, тоді очевидна - переповнення грошового обігу, неадекватне підвищення попиту, прискорення інфляції.\nСлід зазначити, що при всіх відмінностях підходів реформування розмірів зарплати одне сходиться - її треба підвищувати, щоб, у всякому разі, здійснити переструктуризацію особистих доходів: перенести їх значну частину на трудящого. Така переструктуризація вимагає підвищення зарплати по задуманим нині нормам і видам в незмінних цінах тільки на основні статті посилення платності (часткове перенесення страхових внесків на працівника, накопичувальні пенсії, платність житла, професійної освіти та деяких медичних послуг) мінімум в 1,5 рази.\n1998р. Проект перенесення Збільшення\nВсього заробітна плата 100150 +50\nпрограмі на 2001 г.) 22 червня +16\nПенсія (за розрахунками М.Дмітріева)\nпо одному з варіантів накопичуваль-\nтельной системи 10 Січня +9\nПодатки 12 липня +5\nСтрахування, соціальне і меди-\nмедичне (50% внесків) - 5 +5\nРозширення платності профобра-тання та медицини 10 лютого +8\nДля підготовки даної роботи були використані матеріали з сайту http://bazamstu.dax.ru/ © 8ref.com - українські реферати


Безвізу кінець? Євросоюз хоче ввести "Covid-паспорт" для туристів та заробітчан - UA-IN\nБезвізу кінець? Євросоюз хоче ввести “Covid-паспорт” для туристів та заробітчан\n01.05.2020 Nadvirnyanska Події, Світ, Цікаво\nІніціатива Євросоюзу запровадити так званий “Covid-паспорт”, в якому буде довідка про відсутність зараження коронавірусом, не має ускладнити безвізовий режим для українців до країн ЄС.\nПро це заявив віце-прем’єр з питань європейської та євроатлантичної інтеграції Вадим Пристайко.\n“ЄС дійсно обговорює це питання, тому що один з членів ЄС його підняв. І навіть не один. Є рекомендація ВООЗ, яка не рекомендує вдаватися до таких дій. На сьогоднішній день уряд розділяє те, що рекомендує ВООЗ.\nТому що можна отримати “паспорт”, а завтра десь у тролейбусі дорогою додому підхопити вірус. Більше того, ситуація ускладнюється тим, що фіксуються випадки повторного зараження коронавірусом, зокрема, в Китаї. Тому, наскільки такі заходи ефективні – це важливе питання, на яке, я впевнений, ні в Греції, ні в ЄС немає відповіді”, – заявив дипломат.\nЧтайте також: ЄC не планує відключати Росію від SWIFT: навели аргументи про "бабусю" та "онуку"\nКрім того, Пристайко спрогнозував, яке буде прийнято політичне рішення на тлі паніки та націоналістичних вимог.\n“Я думаю, що це може бути щось на зразок медичних страховок, наявність яких вимагається від кожного туриста, який слідує в європейську або будь-яку іншу країну. Так само і з Україною, до речі. Багато тропічних країн, наприклад, вимагають від тих, хто в’їжджає показати список щеплень. Думаю, щось близько до цього в остаточному документі ЄС і буде. Але я точно не припускаю, що безвіз з Україною буде якимось чином ускладнений”, – зазначив він.


Візит президента Мальти став амо... - Конфликты и законы\nВізит президента Мальти став аморальним для Порошенко\nОпубликовано 18.10.2017 21:34\nВчора пожартував про гармати в центрі Києва (які викликали в ФБ резонанс) і візит президента Мальти (заради салютування якій і були власне в Маріїнському парку встановлені ті гармати), чим викликав запитання друга, співробітника служби протоколу - а в чому, мовляв, проблема, адже маємо високу гостю, заради якої почесна варта, салют, прийняття і т.д.?\nЗагалом, я не збирався у цьому копирсатися і не намагався знайти якоїсь зради. Навіть невдалий збіг обставин - одночасне розгортання навколо парламенту протестів та артилерійського підрозділу можна було б і пропустити повз увагу. Але, якщо у представника президентської служби протоколу, нехай і неофіційно, виникли запитання, з радістю розжую ситуацію.\nОрганізація і проведення візитів іноземних лідерів в Україну регулюється указом президента «Про державний протокол і церемоніал України». Цим указом визначені основні типи візитів високих іноземних гостей, і найвищим з точки зору протоколу типом візиту є - державний. Ця форма-тип візиту передбачає найбільше різного роду вшанування іноземних гостей, включно з салютом націй на їх честь. Візит в Україну президента Мальти Марі-Луїз Колейро Прека був державним.\nНіби все нормально і правильно відбулось. Проте нічого з нинішньою владою нормально і правильно не відбувається в принципі.\nСправа в тому, що рішенням Київської міської ради № 55\_55 від 4 вересня 2014 року в місті Києві заборонено використання феєрверків та салютів. Заборонено, оскільки міська рада Києва прийшла до висновку, що феєрверки та салюти в умовах проведення антитерористичної операції на Сході України «суперечать нормам суспільної моралі та викликають соціальну напругу».\nПропустимо повз увагу той іронічний факт, що рішення Віталія Кличка від 4 вересня 2014 року прямо називає організований АПУ салют аморальним і асоціальним. Продовжимо про правову сторону справи.\nТак ось, хтось може заперечити, що укази президента мають вищу юридичну силу за рішення органів місцевого самоврядування. Але ж ні, рішення Київської міської ради про заборону салютів містить посилання на п.2 статті 22 Закону України «Про столицю України - місто-герой Київ». Відповідно до цього пункту міська рада Києва має право визначати порядок та правила соціально-культурного обслуговування.\nТаким чином, проведення салюту порушує вже не рішення Київської міської ради, а Закон України, є замахом на повноваження легітимного органу місцевого самоврядування (це не узурпація влади, часом, називається?).\nНу, а найцікавіше, що адміністрація президента України порушила ще й сам указ президента про державний протокол і церемоніал, який постановляє, що державний візит «передбачає підписання заключного документа». Це дуже логічне положення, адже потрібно мати хоч якісь політичні документи, що засвідчать, що усі видатки на кортежі, варти, салюти, обіди та прийняття хоч якось виправдані з точки зору інтересів України.\nТак ось, відсутні свідчення про підписання заключного документу під час державного візиту президента Мальти в Україну.\nІ неможливо без сміху читати по-бароковому вигадливо сформульовані пояснення президента України про результати цього візиту: «Ми домовились досягти величезного прогресу...» (це з повідомлень АПУ).\nАле, Бог з нею, політичною доцільністю і тим, що в протокольній практиці це нетипово, що державний візит президента Мальти відбувається лише через 4 місяці після візиту на Мальту президента України. Достатньо вже того, що під час організації та проведення цього візиту адміністрація президента України поводила себе аморально, створювала в Києві соціальну напругу та порушила низку законів і підзаконних актів України.\nВ іншому - все було добре.\nЗустріч Порошенка і Марі-Луїз Колейро Прека. Фото president.gov.ua


У Франківську запрацював перший в "країні "Мобільний адміністратор". ФОТО | Новини Івано-Франківська\nУ Франківську запрацював перший в "країні "Мобільний адміністратор". ФОТО\n15:15, 29 серпня 2017 р.\nЦентр надання адміністративних послуг представив сьогодні нову послугу "Мобільний адміністратор". Вперше в Україні працівники ЦНАПу виїжджатимуть за викликом і надаватимуть послуги онлайн. Запрацює сервіс 4 вересня.\n"Не всі можуть дійти до Центру надання адміністративних послуг, тому ми робимо їх ще ближчими до людей. Це важливо,що ми знаходимо можливість підійти до проблем людини", – зазначив міський голова Руслан Марцінків.\nАби викликати спеціаліста додому, необхідно відправити звернення поштою, заповнити форму на сайті або зателефонувати до ЦНАПу. Протягом трьох днів до вас додому приїде фахівець й допоможе вирішити проблеми, пише ГК.\nРозрахуватися за послуги можна буде через мобільний банкінг, або оплатити їх у банку та пред'явити чек працівникам.\nІвано-Франківськ Івано-Франківськновини ЦНАП мобільнийадміністратор новапослуга


Прислів’я та приказки про щедрість | Література - Події та явища у світі\nПрислів’я та приказки про щедрість\nПрислів’я та приказки про щедрість – це українська народна мудрість багатьох поколінь. Прислів’я та приказки про добро та Милосердя Схожі з приказками про щедрість.\nБідний – завжди щедрий Щедрий на батьківські гроші. Багатство без щедрості – все одно, що дерево без плодів У вікно подати – богу подати.(не дивитися кому подаєш милостиню) У решеті вода не тримається, у щедрого гроші не тримаються. Вели бог подати, не вели бог просити.\nПрислів’я про щедрість і жадібність\nСкупий складає, а щедрий споживає. Сам не їсть і другому не дає. На тобі, небоже, що мені негоже. Хто багатий, той не любить дати.\nПрислів’я про щедрість та скупість\nВід користі серце кам’яніє. Дав, як кіт наплакав! За копійку аж труситься. І тяжко нести, й жалко кинути.\nПрислів’я про щедрість і гостинність\nЩедра душа меду не жаліє. Любиш брати, умій і сам давати. Чим багаті, тим і раді. Що не є в печі, те й на стіл мечи! Що хата має, тим і приймає.\nЯкщо ви знаєте прислів’я та приказки про щедрість, які не опубліковані тут, лишайте їх в коментарях.\n← Хронологічний довідник: Культура України 18 – початку 19 ст\n“Сто тисяч” аналіз →


У Царичанській ОТГ відкрили ЦНАП | Дніпропетровська обласна державна адміністрація\nОпубліковано 29 листопада 2019 року, 15:23\nУ Царичанській ОТГ з’явився сучасний центр надання адмінпослуг. Його створили за підтримки Програми «U-LEAD з Європою». Облаштували світле приміщення – зі стильним дизайном, новими меблями та технікою. Відтепер якісні публічні послуги стали доступними для майже 15 тис мешканців територіальної громади. Про це розповіла заступниця директора департаменту економічного розвитку Дніпропетровської ОДА Олена Лічманенко.\n«Відкрили вже шостий ЦНАП, який облаштували за сприяння Програми «U-LEAD з Європою», – зазначила заступниця директора департаменту економічного розвитку Дніпропетровської ОДА Олена Лічманенко. – Приміщення привела до ладу власним коштом громада. З оформленням документів, підготовкою персоналу, придбанням меблів і техніки допомогла Програма «U-LEAD з Європою».\nЦаричанський центр надання адмінпослуг облаштували у будівлі бібліотеки, що поруч із центральною площею. Це світле та комфортне приміщення. Передбачили й дитячий куточок для малечі.\n«У Царичанському ЦНАПі можна отримати 80 різних адмінпослуг – від реєстрації місця проживання до оформлення нерухомості, – сказала Олена Лічманенко. – Облаштували і три віддалених робочих місця у старостинських округах – Бабайківці, Юр’ївці та Прядівці».\nАдреса ЦНАПу: смт Царичанка, вул. Театральна, 16г.\nНині на Дніпропетровщині – 54 ЦНАПи та 10 філій.


Новини Херсонської обласної бібліотеки для дітей: Читати книгу чи переглянути фільм?\nСаме на це питання намагалися дати відповідь учні 9-х та 10-х класів з поглибленим вивченням іноземних мов Херсонського обласного ліцею під час літературного квесту «Хто є кому в новелі Томаса Бруссіга «Сонячна алея».\nУ 1999 році Томас Бруссіг написав сценарій до однойменного фільму, а трохи пізніше новелу, в якій описав життя берлінських старшокласників. Вони жили біля Берлінського муру, який розділив місто та усю країну на дві половини. Ліцеїсти не читали новелу та не дивилися фільм. Їм було запропоновано вибрати одне фото із багатьох фотографій, на яких зображені різні сцени за сюжетом новели.\nМоделюючи різні життєві ситуації, ліцеїсти занурилися в атмосферу 70-х років минулого століття, пробували розігрувати міні-сценки та розкривати характер героїв у діалогічному та монологічному мовленні. Фрагменти із художнього фільму допомагали зануритися у життя минулих років, відчути атмосферу епохи.\nДякуємо ліцеїстам за чудову роботу та чекаємо наступних зустрічей!


ТехноХІТ / Що слід знати, купуючи музичний центр\nЩо слід знати, купуючи музичний центр\nЦю статтю ми вирішили присвятити проблемі вибору музичного центру для власної оселі. Звичайно, якщо Ви досвідчений меломан, то точно знаєте, яку музику збираєтеся слухати, на яких носіях, та які характеристики апаратури є для Вас життєво необхідними\nДо речі! На нашому сайті Ви так само можете ознайомитися з ціновими пропозиціями на музичнi центри\nНасправді, вибір музичного центру або стереосистеми — досить важка задача. Адже на ринку представлена величезна кількість моделей як всесвітньо відомих, так і мало знаних виробників. Щоб полегшити вибір та звузити коло моделей, що розглядаються, слід вдатися до певної класифікації.\nПочнемо з того, що музичний центр може або бути моноблочним, тобто усі його компоненти змонтовані в одному корпусі (моноблоці), або виготовлятися у вигляді аудіокомплексу, що складається з окремих компонентів — підсилювача, касетної деки, плеєра компакт дисків, тощо.\nМоноблочна конструкція музичного центра має ряд переваг.\nПо-перше, в такому музичному центрі, як правило, використовується загальний для всієї системи блок живлення, спільна мікропроцесорна система управління з функцією дистанційного управління (ДУ) і єдиний дисплей. Це дозволяє максимально знизити вартість приладу та спростити систему за рахунок уникнення дублювання пристроїв і модулів, що завжди буває у роздільних аудіокомплексах.\nПо-друге, складові частини моноблочного музичного центра максимально компактно розміщені та узгоджені одна з одною як за електричними параметрами, так і за параметрами, що впливають на звучання. Тому хороший моноблочний музичний центр може іноді звучати краще, ніж навіть більш дорогий аудіокомплекс, якщо останній складено з не оптимально та не професійно підібраних компонентів.\nОкрім того, при купівлі моноблоку відпадає необхідність в використанні та підборі кабелів, що з'єднують окремі компоненти та можуть, залежно від якості, істотно впливати на звучання усієї системи.\nІ, нарешті, компактні габарити сучасних музичних центрів не вимагають багато місця для їх розміщення і дозволяють вельми компактно встановити їх в умовах навіть невеликої кімнати.\nЩо стосується аудіокомплексів, то, звичайно, вони мають свої переваги. Якщо така апаратура професійно підібрана, з врахуванням вимог майбутнього володаря до якості звуку, типу музики, яку він полюбляє, площі кімнати, потужності, тощо, то можна досягти якості звуку набагато вищої, ніж дасть Вам будь-який моноблок.\nТакож слід розуміти, що наявність в кожному компоненті власної мікропроцесорної системи управління та блоку живлення дозволяє продовжувати насолоджуватись музикою навіть у випадку виходу з ладу одного з компонентів. Тобто, віднісши у ремонт касетну деку Ви може далі слухати радіо та CD (компакт-диск). Якщо ж ламається моноблок, то, чекаючи його з ремонту, доведеться жити без музики.\nТакож зрозуміло, що Ви завжди маєте змогу замінити один з компонентів більш сучасним, або доповнити комплекс взагалі іншим приладом, як у дитячому конструкторі. Можна навіть використовувати компоненти різних виробників, хоча слід бути обережним при такому виборі та звертати увагу на узгодженість параметрів.\nВ залежності від габаритів, музичні центри умовно розділяють на три типи: мікро-, міні- та міді-системи.\nМікро-системи, що називаються так саме завдяки своєму мініатюрному виглядові, як правило, мають:\n- невеликі розміри корпусу моноблоку — ширина передньої панелі близько 175-180 мм, що лише трошки перевищує ширину касети і розмір CD\n- деку лише для однієї касети,\n- стерео ресивер (радіоприймач)\n- програвач CD, розрахований, як правило, на один компакт-диск.\nСьогодні є тенденція виключення з складу мікро-систем касетної деки або її заміни на мінідискову (MD) деку (читай про мінідиски).\nНезважаючи на мініатюрні розміри корпусу, сьогоднішні мікро-системи, завдяки застосуванню в них досягнень сучасних технологій, за своїми функціональними можливостями і якістю звучання часто не поступаються міні-системам.\nМіні-системи є трохи більшими за мікро та можуть випускатися як у моноблочному, так, зрідка, і у вигляді багатокомпонентної аудіо системи. Ширина передньої панелі таких музичних центрів варіюється від 215 до 280 мм, а за комплектністю вони відрізняються, в основному:\n- За кількістю CD-дисків, що можуть бути одночасно завантажені до деки — від 1 до 5. Найпростіші і найдешевші міні-системи мають однодискові CD-програвачі, однак, наявність чейнджерів на 3-5 дисків (пристроїв, що дозволяють автоматично замінювати один компакт диск із завантажених в деку на інший) сьогодні вважається вже неодмінним атрибутом хорошої міні-системи.\n- За наявністю або відсутністю автореверсу у касетних деках (можливістю автоматично програвати касету в обох напрямках). Міні-системи обладнуються високоякісними касетними (або двохкасетними) деками з системами зниження шуму Dolby B/C, вбудованими декодерами багатоканального звуку Dolby Pro-Logic і відповідним набором акустичних систем.\n- а також за величиною вихідної потужності підсилювача низької частоти. Підсилювач низької частоти робить звук системи набагато природнішим та яскравішим.\nОкрім того, практично всі міні-системи передбачають управління за допомогою пульта ДУ.\nМіні-системи з двохкасетними деками (як правило, з механічним управлінням) та з автореверсом на обох касетоприймачах мають значну перевагу перед системами з простими деками, однак наявність автореверсу збільшує вартість міні-системи на $20-30. Можна зекономити та купити систему з автореверсом лише на одному касетоприймачі міні-системи, оскільки слухати одночасно дві касети Ви все одно не будете. Але, у цьому випадку, Ви не зможете автоматично переписати одразу два боки однієї касети на іншу (доведеться перевертати касету-приймач). Дека на дві касети надає Вам можливість самостійно переписувати (монтувати) музику з однієї касети на іншу. Якщо Ви не плануєте таким займатися — можете зекономити, придбавши центр взагалі з однокасетною декою.\nСтереофонічний тюнер більшості міні-систем забезпечує можливість прийому програм в двох діапазонах: АМ (амплітудна модуляція, хвилі середньої довжини) та FM (частотна модуляція короткі хвилі) — зі стереозвуком. Сьогодні більшість міні-систем забезпечують ще й можливість прийому програм у вітчизняному діапазоні УКХ ЧМ (ультракороткі хвилі, частотна модуляція), але без стереозвуку. Однак, оскільки більшість радіостанцій УКХ ЧМ діапазону дублюють свої передачі в "імпортному" FM діапазоні, відсутність в міні-системі УКХ ЧМ діапазону не слід розглядати, як великий недолік.\nВихідна потужність стерео підсилювачів простих міні-систем становить 20-35 Вт на канал, що цілком достатньо для озвучення кімнати площею 15-20 кв. м. Міні акустичні системи, як правило, мають по два гучномовці. І хоча звук простих міні-систем навряд чи викличе захоплення у справжнього меломана, зате купівля такої системи відразу вирішує проблему придбання повного набору аудіотехніки для дому за цілком доступні гроші.\nСеред міні-систем, що є на сьогодні найбільш популярним виглядом стаціонарної аудіотехніки, найбільшим попитом користуються моделі в ціновій категорії $250-400, що при досить високій якості звучання вдало поєднують в собі широкі функціональні можливості і зручність управління з доступною ціною. Такі системи звучать досить природно. Іноді в них застосовують прості процесори обробки звуку на 3-5 режимів ("хол", "зал", "стадіон"). Акустичні системи міні-центрів часто бувають трьохполосними (з трьома гучномовцями). Ці міні-системи можна рекомендувати тим покупцям, що не мають надмірно високих вимог до якості звуку, але цінують компактність і зручність користування аудіотехнікою. Більшість з них виконані в моноблочному варіанті та мають повний набір аудіопристроїв:\n- CD-дисковий чейнджер на три, п'ять, а іноді — на сім та більше дисків,\n- двохкасетну деку з механічним чи електронним управлінням, та, як правило, з автореверсом. Двохкасетні деки таких міні-систем, оснащуються системою зниження шуму Dolby В, підсилювачем низької частоти та мають велику вихідну потужність 35-50 Вт.\n- стереофонічний тюнер (приймач) з електронним настроюванням,\n- двохканальний стереопідсилювач низької частоти\nЯкість звучання міні-систем вартістю $350-500 вже цілком влаштовує більшість покупців аудіотехники. Більш складні, ніж мікро, міні-системи даної цінової категорії:\n- найчастіше обладнуються більш потужними підсилювачами низької частоти з вихідною потужністю 50-80 Вт на канал,\n- зазвичай мають в своєму складі вбудовані аналогові або цифрові процесори обробки звукового сигналу з електронною затримкою звуку, що дозволяє за бажанням слухача відтворити в житловій кімнаті звукову атмосферу різних приміщень ("дискотека", "стадіон", "церква", тощо),\n- часто міні-системи цієї цінової категорії мають вбудовані багатополосні електронні еквалайзери (що дають можливість або самостійно на власний розсуд змінювати частотну характеристику підсилювача, або встановлювати задані режими звуку — "рок", "поп", джаз", "класика", тощо) і багатополосний аналізатор спектру звукового сигналу,\n- вся інформація про режими роботи міні-системи наочно відображується на багатоколірному дисплеї системи,\n- акустичні системи оснащуються трьома-п'ятьма гучномовцями, причому, для досягнення широкої діаграми спрямованості їх випромінювання, високочастотні гучномовці розвернуті в різні боки відносно осі гучномовця\n- двохкасетні деки у таких системах мають автореверс на обох касетоприймачах та електронне управління і обладнані системою зниження шуму Dolby В або Dolby В/С.\nМіді-системи — найбільші з музичних центрів і, як правило, виконуються з передньою панеллю розміром 320-360 мм. Міді-системи зустрічаються не так часто (попит не масовий) і коштують дорого. Зате подібні музичні центри, нарівні з кращими моделями міні-систем, здатні задовольнити найсуворіших і найвимогливіших цінителів хорошого звуку. Зрештою, для меломанів сьогодні випускаються і найбільш довершені Hi-Fi моделі міні- та міді-систем вартістю $500-800 і вище.\nСьогодні більшість міні- та міді- музичних центрів випускається не як моноблочна конструкція, а у вигляді саме аудіокомплексів (компонентних систем). Акустика в таких системах звичайно має дерев'яні корпуси, що, в поєднанні з могутніми підсилювачами низької частоти, забезпечує їм винятково високу якість звучання. Окрім того, найкращі моделі обладнуються високоякісним CD-програвачем, причому, найчастіше — однодисковим, оскільки експерти вважають що саме однодисковий пристрій (на відміну від чейнджера) дає найкращий звук. Сучасні моделі також мають високоякісний ЦАП (цифрово-аналоговий перетворювач), касетну (двохкасетну) деку з системами зниження шуму Dolby В/С (найдорожчі мають систему зниження шуму Dolby S), а також систему динамічного підмагнічування Dolby Hx-Pro.\nУ багатьох сучасних системах цієї цінової категорії замість касетної деки вже встановлюється міні-дискова дека. З урахуванням високої якості запису і відтворення звуку на сучасних мінідисках наявність такої деки слід розглядати як перевагу, в порівнянні з традиційною одно/двохкасетною декою.\nІ, нарешті, багато з міні-/міді-систем цієї цінової категорії обладнуються вбудованими декодерами багатоканального звуку Dolby Pro-Logic, 5-ти канальними підсилювачами низької частоти і відповідним набором акустичних систем. Це дозволяє використовувати їх як базовий блок в системах "домашнього кінотеатру". До речі, деякі моделі міні-систем сьогодні вже обладнуються універсальними програвачами оптичних дисків CD, CD-R, CD-RW, Video CD та караоке, що дозволяє використовувати їх як джерело не лише аудіо, але і відео інформації.\nРозглядаючи музичні центри, варто звернути увагу на таку важливу деталь, як потужність акустики. Як правило, дізнаватися у продавця про неї не доводиться — все вказано на цінниках. Може бути вказано або загальну потужність колонок, або потужність кожної окремо, наприклад, 2х60 — дві колонки по 60 Вт кожна.\nВзагалі, нормальна потужність колонок для міської квартири — це потужність від 20 Вт. При цьому в магазинах продаються центри з потужністю кожної колонки (каналу) від 10 Вт до 100-110 Вт, а середня потужність центрів — 60-65 Вт. Здавалося б, до чого такі великі цифри? Сусідів лякати?\nНі, виявляється, чим більшою є потужність, тим краще. Центр на повній потужності слухати не варто, тому, що коли Ви захочете послухати "на повну" центр з невеликою потужністю, то звук спотвориться, і будуть шуми. Вибирати слід завжди середню, оптимальну для себе потужність. Але чим вищою є потенційна потужність музичного центру, чим більшим є її запас, тим кращу якість звуку ми отримаємо. У потужних центрах взагалі ніяких спотворень бути не повинно. Слухайте на здоров'я хоч на максимумі.\nЩо стосується самих цифр, вказаних виробниками, то тут розмова окрема. Часто на музичному центрі Ви можете побачити етикетку, на якій вказана потужність, припустимо, 1200 Вт. Це не означає, що Ви зможете отримати від центру саме стільки. За кордоном, де виробляються музичні центри, по-перше, потужність вимірюється в інших одиницях, по-друге, на етикетці та в документації вказано РМРО — пікову максимальну потужність. Таку потужність можна отримати лише при певних умовах, що не зустрічаються під час прослуховування звичайної музики в звичайних умовах. Дізнатися реальну потужність центру можна, поділивши РМРО приблизно на 12. У нашому прикладі замість 1200 Вт отримуємо близько 100 Вт.\nІнші характеристики та поради\nУ моделях з двома деками для касет, як правило, лише одна дека дозволяє здійснювати запис, а друга — лише програвати. Деякі моделі з двохкасетною декою оснащено режимом прискореного копіювання з касети на касету.\nДля любителів касетного запису є можливість автоматично здійснювати запис музики з CD на касету натисканням лише однієї кнопки. По закінченні запису дека автоматично відключається.\nМайже усі центри мають вихід для підключення навушників і вхід для мікрофону. Якщо при цьому Ви маєте двох касетну деку, то можете здійснювати накладання (мікшування) голосу з мікрофону та фонограми з однієї касети, і записувати результат на другу касету.\nЩе одна цікава функція касетної деки — система автоматичного пошуку. Вона здійснює пошук композиції за паузою між піснями. В цьому режимі перемотування плівки зупиняється, включається зворотнє перемотування на величину паузи (щоб слухач міг підготуватися) і починається відтворення.\nДеякі моноблочні центри мають вхід для підключення додаткового пристрою, скажімо, програвача вінілових платівок, що, хоча і не є сьогодні розповсюдженим форматом, але високо цінується серед любителів музики.\nЩо стосується виробника, то основна тенденція, яку можна помітити на ринку музичних центрів — це те, що поступово моделі від провідних виробників стають все ближчими одна до одної як за технічними характеристиками, так і за зовнішнім виглядом. Отож, можете запросто віддавати перевагу будь-якій відомій марці. Якщо ж Ви прибічник найсучаснішого дизайну, то все одно не слід гребувати технічними характеристиками, бо музичні центри все-таки слухають, а не дивляться.\nЗвичайно, такий складний електронний пристрій, як акустична система, може ламатися. По-перше, це можуть бути механічні несправності — поломка механізмів транспорту CD чи касетоприймача. По-друге, і це завжди більш складні та дорогі у ремонті випадки — вихід з ладу електронних вузлів. Якщо це сталося, не панікуйте. Навіть з приладами найвідоміших виробників це стається. Якщо Ви зберегли гарантійний талон, то Вам просто слід звернутися до відповідного гарантійного сервісного центру і проблему буде усунено.\n- протягом двох тижнів, не враховуючи день купівлі, Ви маєте право без усяких проблем повернути чи обміняти музичний центр, якщо збережено його упаковку і товарний вигляд, споживчі властивості, пломби, ярлики, а також розрахунковий документ, виданий споживачеві разом з проданим товаром. Аргументація може бути будь-яка: завеликий, замалий, не того кольору, звук не до вподоби, тощо. Якщо на момент обміну аналогічного товару немає у продажу, споживач має право придбати будь-які інші товари з наявного асортименту з відповідним перерахуванням вартості, одержати назад гроші у розмірі вартості повернутого товару, або здійснити обмін товару на аналогічний при першому ж надходженні відповідного товару в продаж. Продавець зобов'язаний у день надходження товару в продаж повідомити про це споживача, який вимагає обміну товару. Нажаль, використовуючи жорсткість цього закону у відношенні продавців, дехто бере апаратуру у "безплатний прокат", повертаючи її через два тижні як таку, що не підійшла.\n- якщо музичний центр поламався під час гарантійного терміну, Ви маєте право відмовитися від ремонту і вимагати повернення грошей чи заміни апаратури на аналогічну. Причому, згідно законодавства, при розірванні договору купівлі-продажу розрахунки із споживачем проводяться виходячи з вартості товару на час його купівлі. Гроші, сплачені за товар, повертаються споживачеві у день розірвання договору, а у разі неможливості повернути гроші у день розірвання договору — в інший термін за домовленістю сторін, але не пізніше ніж протягом 7 днів. Звичайно, перш за все треба бути людиною, але якщо акустика протягом року ламалася декілька разів, раджу скористатися цим правом. - термін гарантійного ремонту не повинен перевищувати два тижні (якщо Ви письмово не погодилися з іншими умовами)\n- Слід періодично здійснювати чистку лінз CD-приводу за допомогою спеціальних дисків, що продаються у магазинах електроніки та комп'ютерної техніки\n- Перед записом важливої касети варто почистити головки касетоприймача за допомогою тампону, змоченого у спиртовому розчині.\n- Для запису використовуйте касети лише того типу, що рекомендовано у документації для даного виду апаратури. Касети бувають двох типів — Type I та Type ІІ.\n- Перед першим використанням ознайомтеся з інструкцією та спеціальними рекомендаціями, вказаними на упаковці. Не забудьте витягти усі запобіжні пластикові та картонні прокладки з деки та CD-приводу.\n- Намагайтеся не допускати розповсюдження прусаків та мурашок в місці знаходження приладу. Вони можуть пошкодити електронні блоки. Таке ушкодження не є гарантійним. Ось, мабуть, і все що хотілося сказати про музичні центри. Сподіваємося, що ця стаття допоможе Вам вибрати потрібний апарат і насолоджуватися звучанням улюблених мелодій багато років.\nНеменш корисну інформацію Ви можете отримати в розділі ціни на музичнi центри


У Росії тривають найбільші за 38 років військові навчання «Восток-2018» («Схід-2018»). Вони відбуваються на території Східного (військові частини Забайкалля і Далекого Сходу)...\nДо 15 вересня проходить голосування за проекти третього Громадського бюджету Києва. Один із них порушує важливу тему — доступ до освіти дітей, які тривалий час перебувають у лікарні. Заняття з...\n«Реабілітувати» образ бурштину\n18—19 вересня на Вінниччині вперше проведуть всеукраїнський форум молодих письменників, членів Національної спілки письменників України. У перший день учасники працюватимуть у секціях, де...\nНагадаємо, «День» уже писав про аншлагову новинку в репертуарі Київського театру драми і комедії на лівому березі Дніпра (постановку за мотивами роману «Майже вільна» відомого...\nНаймасовіший урок англійської\n15 вересня у Колонній залі Київської міської державної адміністрації відбудеться наймасовіший урок з англійської мови Lingva.Show, який буде занесений до Книги Рекордів України. Проводитиме його...\n12 вересня 2018 року. Страсбург. Президент Єврокомісії Жан-Клод Юнкер під час щорічного виступу щодо стану справ у ЄС, представив нові пропозиції стосовно міграційної політики. Зокрема, він пообіцяв...\n«Жодного відчуження нерухомого майна»\nЩоби розбудувати сучасне та потужне військо, яке відповідає тим загрозам і викликам, які нині постали перед Україною, потрібен неабиякий ресурс. І йдеться не лише про ресурс політичної волі,...\n«Цивільна» стратегія на час війни\nЗа останні кілька років під впливом війни українське суспільство сильно змінилося, це стосується і психологічного стану громадян, і демографічних процесів. Під час війни країна, як організм,...\nСитуація в Херсонській області залишається стабільною: показники шкідливих речовин залишаються у межах норми, а жителі районів на півдні області не звертаються за медичною допомогою. Про це 12 ...\nОстаннім часом пильна увага світу прикута до подій у Сирії, а саме до можливого широкомасштабного наступу урядових військ президента цієї країни Башара Асада за підтримки Росії та Ірану на провінцію...\nУкраїна перекинула додаткові військові сили в напрямки Азовського моря. Про це днями у себе на ФБ повідомив командувач Сухопутних військ ЗСУ генерал-полковник Сергій Попко. «У відповідь на...\nЯк буде використовуватись українська газотранспортна інфраструктура після завершення поточного контракту імені Путіна — Тимошенко? Якими маршрутами європейські компанії транспортуватимуть газ,...\nОкупанти щодня продовжують обстрілювати позиції наших військових. На жаль, і в останньому офіційному повідомленні йдеться: «Упродовж минулої доби, 11 вересня, ситуація в районі проведення...\nБільш ніж чотири місяці тривав виставковий проект «Таємничий світ Марії Примаченко» в Музеї історії та сучасного мистецтва Фінляндії. В експозиції було представлено 135 творів, кожен з...


16 Квітня 2021 08:44\nВерховна рада ухвалила в цілому законопроект щодо розвитку інституту старост (№ 4535). Законопроект дозволить мешканцям громад впливати на вибір кандидатур старост, наділить селищних старост дійсно ефективними функціями та позитивно впливатиме на розвиток усього інституту старост.\nПро це заявив співавтор законопроекту, народний депутат від «Слуги народу» Віталій Безгін, – пише РБК-Україна.\nЗокрема, ухвалений законопроект передбачає, що старости зможуть надавати адміністративні послуги мешканцям громад. Це дозволить жителям віддалених сіл не витрачати час та гроші на поїздку до центру громади, а отримати послуги буквально біля дому, каже Безгін.\nДо того ж статус старости, як службовця місцевого самоврядування, підвищується з 6-го до 5-го рангу.\n«Мережа ЦНАПів по всій країні ще тільки розгортається. Тому нам потрібні фахові люди, які можуть якісно надавати базові адміністративні послуги буквально біля домівки кожного селянина. Наприклад, видати довідку про шлюб чи реєстрацію місця проживання. Підвищуючи рівень старости до 5-ї категорії, ми разом з тим збільшуємо його заробітну плату, отримуємо фахові підходи на цій посаді та наближаємо справді якісні послуги для людей», – розповів Безгін.\nЗаконопроект передбачає, що староста призначається місцевою радою після обов’язкового громадського обговорення кандидатури старости з мешканцями старостинського округу.\n«Зараз старости призначаються за поданням голови громади. Трапляються випадки, коли думка мешканців громади просто ігнорується. Так не має бути. Адже староста представляє інтереси жителів села, є головним посередником між владою та громадою. Дуже важливо, щоб при виборі старости думка людей враховувалася», – додав голова партії СН та співавтор законопроекту Олександр Корнієнко.\nВідповідно до законопроекту, староста діє в інтересах жителів старостинського округу, бере участь у пленарних засіданнях місцевих рад, допомагає у підготовці документів, готує пропозиції до бюджету громади. Крім того, староста звітує перед радою громади та її мешканцями.\nСтаростинський округ утворюється у складі одного або кількох населених пунктів, де мешкає не менше 500 жителів, і не може включати адмінцентр.\nТакож передбачено, що староста не може суміщати свою службову діяльність з іншою роботою, у тому числі на громадських засадах (за винятком викладацької, наукової та творчої у позаробочий час), займатися підприємницькою діяльністю, одержувати від цього прибуток, якщо інше не передбачено законом.\nПротягом трьох місяців з набрання чинності законом місцева рада має затвердити старостинські округи, обрані за чинною процедурою старости залишаються, наголосив Віталій Безгін.\nУкраїні потрібен Інститут медіації, - волинські судді 15 Грудня 2014 15:15\nВ Україні стартували вибори сільських старост 17 Січня 2016 10:42\nСьогодні в Україні обирають рекордну кількість старост 27 Березня 2016 14:22\nВибори старост у Литовезькій ОТГ: перемогу здобули укропівці 18 Березня 2018 22:58\nВІРУС Показати IP 16 Квітня 2021 10:14\nТепер на точку йти не треба.СТАРОСТА буде наливати біля дому.


Нож Zero Tolerance HINDERER SLICER CARBON FIBER, 0562CF оптом - кращі ціни від офіційного представника в Україні | Atlantmarket.com.ua\nНіж Zero Tolerance 0562CF став переможцем у категорії «Ніж Року» (Overall Knife of the Year) на щорічній міжнародній виставці "Blade Show 2014". Це вражаюче досягнення, але ніж його гідний.\nОпис ножа Zero Tolerance Hinderer slicer carbon fiber, 0562CF:\nХарактерною особливістю моделі Zero Tolerance 0562CF є спеціальний профіль клинка SLICER, розроблений відомим ножовим майстром Ріком Хиндерером (Rick Hinderer).\nТакий універсальний клинок виготовлений з сучасної порошкової сталі Carpenter CTS-204P, має відмінну міцність і зносостійкість. А завдяки формі володіє відмінною ефективністю при силовому резе і при проколюванні. Крім того, завдяки підвищеному вмісту хрому і ванадію, він чудово протистоїть корозії і практично не іржавіє, а також дуже довго залишається гострим.\nКонструкція рукояті ножа Zero Tolerance 0562CF включає карбонову накладку з одного боку і титанову основу з іншого. Фіксатор ножа служить надійний механізм Frame Lock, володіє сталевою вставкою і стабілізатором. Відкривається ніж легко і вільно завдяки флипперу або шпеньков. Цьому сприяють підшипники KVT на осьовому механізмі. Для зручності використання ножа Zero Tolerance 0562CF, конструкція передбачає можливість кріплення 2-позиційної кліпси, і кріплення темляка в спеціальний отвір на рукояті.\nпередня частина з вуглецевого волокна, задня-сталева