Livraison à 0,01€ ! Plus d'1 million de titres - Librairie ArthaudAntoine blocier - Arthaud - Librairie - Papeterie à Grenoble GRENOBLE\nNouvelles Editions Krakoen (3)\nDans la suite de polar Blues saison 1, Antoine Blocier dépeint une société, un monde de cruauté et de tendresse, en noir. ...\nUn jeune novice décapité, un archiviste de la Bibliothèque Nationale pendu, un promeneur poignardé, un DJ assommé, un patron de bar gay torturé et toujours cette étrange enveloppe sur les lieux des agressions. Le meurtrier semble « punir » selon les 9 pénalités qu'il soit possible d'infliger aux Tem...\nNouky et les peres noel\nTony Berling est Lieutenant de police dans une cité sensible. Un dimanche soir de septembre, un crime insolite : la victime gît sur le tapis de son salon, une clé de sol plantée dans le coeur, une partition recouvre en partie son visage... Son titre : ROCKQUIEM... Puis, dans le même quartier de ...\nPolar blues saison 1\nOnze textes pour découvrir le blues, le noir, le cynisme, la vision politique, l´émotion et l´humour d´un auteur iconoclaste. Sept des nouvelles rassemblées dans ce premier opus de Polar Blues sont extraites du recueil Dans la Limite des Places Disponibles, édition Le Temps des Cerises, épuisé depui...\nMaelys bouge pour la planete\nDesordre du temple\nL'ordre du Temple est officiellement mort il y a sept cents ans, mais son fabuleux trésor est toujours objet de convoitise. Il n'a pas fini d'envahir les imaginaires contemporains. Sa présence supposée perturbe le cours des choses. Le désordre du Temple ruine l'espoir de l'apparition du Royaume de D...\nDes victimes sans défense, sans adresse, sans famille, sans attaches. Autant dire des cibles rêvées pour un serial killer cruel et cynique. . Un tueur énigmatique trucide les SDF qui campent sur le quai du canal St-Martin, reproduisant des rites barbares relatés par le professeur Samuel Goldberg dan...\nAvant d'ouvrir ce livre, livrez-vous à un petit exercice. Regardez votre table (ou votre fauteuil, votre bureau, votre lit...). Considérez-là sous tous les angles, faites rapidement l'inventaire de tout ce dont elle a été le témoin parfaitement muet et neutre : des phases de travail intense aux mome...\nUn bien bel ete, pourtant !\nVoyage à sarkoland\nPréface de Marie-Georges Buffet. Il faut avoir le courage de stopper la machine à laver plus brun, même en cours de programme. Depuis juin 2002, la France s'est dotée d'un gouvernement CRS (Chrirac-Raffarin-Sarkozy), qui manie la matraque avec dextérité. Bien mieux que le dialogue, question d'habitu...\nLes aventuriers de Sarko-lanta\nSarko-Lanta est un pays de télé-réalité : on nous fait croire que nous sommes libres, alors que tout est scénarisé par le régime. Ici, les petites gens sont baptisées « Aventuriers de Sarko-Lanta ». La galère sera leur Mayflower et un boat-people leur Exodus. Nouveau monde et Terre promise seront-il...


Poivron - Ożarowska - doux - 90 graines - Capsicum L. – Garden Seeds Market | Free shipping\nAncien prix: $4.56\nVous économisez: $1.14 (25%)\nNombre d'acheteurs : 31\nLe poivron rouge "Ozarowska" (Capsicum annuum) se distingue des autres variétés destinées à la culture en serre et en tunnels plastiques par son goût exceptionnel et exceptionnel. Il est recommandé à tous les amateurs de gros légumes pouvant être mangés crus, conservés, farcis ou utilisés dans des ragoûts copieux. Les fruits au poivre "Ozarowska" ont une chair juteuse, douce et épaisse cachée sous une peau rouge foncé. Ils frappent les yeux avec une belle forme régulière et en bloc et sont appréciés pour leur teneur élevée en vitamine C (plus que dans les agrumes), ainsi que pour sa teneur en vitamines du complexe B, en fer, en calcium et en magnésium.\nLes graines de la variété proposée sont semées tôt chez vous au printemps, dans des tunnels en plastique, dans un foyer ou sous des abris. Les semis bien développés sont transplantés dans des tunnels en plastique construits sur des sites ensoleillés et équipés d'un sol humil, perméable et retenant l'humidité. Au fur et à mesure que cette plante grandit, elle aura besoin d'un piquetage. Ses fruits sont prêts à être récoltés et consommés d’août à mi-octobre.\nUtilisation: consommé cru, conservé, fourré, cuit\nPériode de récolte: août - mi-octobre\nForme de croissance: grand; a besoin d'un piquetage\nSite: ensoleillé; sol humble, perméable avec une grande capacité en eau


alfa 147 ou mini cooper : Forum Alfa romeo 147 - Turbo.fr\nForum Auto > Forum ALFA ROMEO > Forum ALFA ROMEO 147 > Alfa 147 ou mini cooper\nalfa 147 ou mini cooper\nLe 28 juin 2005 à 11h18\nje t'assure que la qualit� de finition de la serie une est bien au dessus d'une megane ( j'ai rien contre renault, alors ne partez pas en vrille sur une nouvelle dispute !!) SL comprend rien aux voitures, sinon il aimerait les BMW !!!!\nLe 28 juin 2005 à 11h26\nje te crois, Doc, et ne crains rien, il n'y aura aucune dispute de ma part par rapport � la qualit� des Renault.\nLe 28 juin 2005 à 12h41\ndoc27 a écrit:alors ecoute, je sais que je suis pas super objectif concernant bm, mais la qualit� des materiaux n'est pas si mal malgre la critique, moi, j'ai un x3 pack luxe, c'est vrai que certains plastics sont moins flatteurs que sur mon ancienne serie 3 ( y a eu du progr�s depuis) mais l'assemblage est parfait et le cuir est bien meilleur !! de plus j'ai lou� � l'etranger une scenic pendant une semaine, et la presse nous parle de reel progres de finition ....et bien je peux te dire qu'il vaut mieux , en finition, une bm qui"perd du terrain" � une scenic qui en gagne....et je dis cela sans arri�res pens�es contre renault !!!!!!!\nJe veux bien te croire parce qu'en fait je ne suis jamais mont� dans une s�rie 1 et c'est s�r que la presse fran�aise est souvent dur avec Audi, BM et Mercedes. C'est aussi vrai que question qualit� des mat�riaux et assemblage, on dit que les fran�aises progressent mais je trouve �galement qu'il y'a encore du boulot.\nEs tu (Doc) d�j� mont� dans une 147, j'aimerai ton avis par rapport � la s�rie une (que je ne connais pas bien) ? :ange: doc27\nLe 28 juin 2005 à 15h07\nje suis mont� dedans au mondial de l'auto, mais j'ai pas analyser dans les details, ce qui est s�r c'est que les alfa sont jolies\nLe 28 juin 2005 à 15h51\ndoc27 a écrit:c'est que les alfa sont jolies\nEuh, peut-�tre pour toi Doc, mais pas pour moi :D. lordpurple\nLe 28 juin 2005 à 15h54\nNon, elles sont jolies, elles sont rac�es, et ont un c�t� sportif ind�niable, mais elles n'ont pas de......OK, je sors sl_65_amg\nLe 28 juin 2005 à 15h59\nBah t'as qu'� retirer la peinture sur les PARECHOCS si �a t'ennui tant que �a :D. maseraticambiocorsa\nLe 29 juin 2005 à 22h33\napparement toi sl_65amg tu n'aime pas les alfas :-( sl_65_amg\nLe 30 juin 2005 à 00h44\nAh bon ? nitro82\nLe 30 juin 2005 à 15h49\nbon d�sol� je vais r�pondre au sujet tel qu'il a �t� expos�...\nje prends sans h�sitation la Mini...\nm�me si c'est une voiture qui traine une r�putation "f�minine" genre 206 CC comme dit plus haut, ou encore Lancia Musa et Suzuki Jimny (oui, je sais, c'est pas comparable), ou m�me... Alfa 147 !? sisi je pense...\nmais je voit pas pourquoi un mec conduirait pas une petite voiture avec une belle gueule toute ronde plutot qu'une gueule bien aggressive...\napr�s faut �tre macho pour pas l'aimer pour �a (que je sois clair : si vous l'aimez pas, vous n'�tes pas forc�ment macho, mais ne pas l'aimer car c'est une voiture de filles, �a c'est �tre macho).\nmoi perso, j'adore la Mini, son style, ses performances et parait-il (je connais personne personnellement qui l'a essay�e) sa tenue de route... comme un kart !\ndonc j'ai rien contre la 147, mais un gros coup de coeur pour la Mini.\nPS : en plus choisir une voiture que les femmes aiment c'est peut-�tre mieux qu'une grosse berline allemande ou qu'un coup� japonais pour draguer (j'ai rien contre les coup�s japonais, par contre je suis pas trop fan des allemandes, m�me si sur ce forum c'est pas un truc � dire on dirait ; vous n'avez qu'a attribuer �a a mon �ge et c'est tout )\nPPS : suite � ce que je viens de dire, je suis sur que quelqu'un veut me faire la remarque que les Mini sont des BMW ; je sais mais bon... made in England avec le Union Jack sur le toit, c'est top non ? scartnico\nLe 02 juil. 2005 à 12h30\nnitro82 a écrit: PS : en plus choisir une voiture que les femmes aiment c'est peut-�tre mieux qu'une grosse berline allemande ou qu'un coup� japonais pour draguer C'est peut �tre pas faux, bonne strat�gie C'est moi qui ai dit que la mini est plut�t une voiture de fille (comme la 206 CC) mais je la trouve quand m�me trop belle (donc je ne suis pas trop macho ? :P ). Par contre c'est vrai que je ne me verrai pas faire le cacou dedans mais si j'avais les moyens j'ach�terai la version cab pour ma copine, �a lui irait trop bien. Et pour moi pourquoi pas la 147, comme �a tout le monde est content, moi le premier. lordpurple\nLe 02 juil. 2005 à 13h16\nEn fait, pourquoi une voiture serait-elle plus sp�cifiquement pour femme plut�t que pour un homme ? je me suis pos� la question par rapport � la pub de Peugeot pour la 106.Elle m'est rest�e en m�moire, ce qui prouve qu'elle �tait efficace, mais jutement parce qu'elle mettait l'accent sur cette distinction, voiture de femme, et je ne lui trouvais rien de f�minin, m�me si je ne l'aurais pas achet�e...\nLe 02 juil. 2005 à 13h57\nApr�s �a d�pend de ta perception des choses. Je trouve qu'une voiture est f�minine quand elle est "mignone" c'est � dire une jolie voiture mais quand je la regarde je vois plut�t une femme � son volant (cas de la mini). Je ne suis pas certain de t'avoir fourni une bonne explication .\nUne voiture de mec ce serait plut�t la version sport de la voiture de s�rie, comme par exemple une clio 16S par rapport � une clio 1.9D. Elle serait plus "virile" : rabaiss�e, grosses jantes et g�n�ralement une plus grosse voiture (j'ai bien choisi mon exemple avec la clio :oops: ).\nEn fait je ne sais pas trop l'expliquer mais par exemple je trouve qu'une M3 est une pure voiture de gars, �a me ferait bizarre d'y voir une gagie au volant.\n:oops: �a fait un peu macho ce que j'ai �crit :oops: En fait c'est juste des impressions : en regardant la voiture, j'essaye de m'imaginer le conducteur et si je pense � une fille c'est que je pense que la voiture est plut�t f�minine. :carton: Et voila le r�cit d'un mec qui s'enfonce dans son explication qui finie par �tre moins claire qu'au d�but.\nLe 02 juil. 2005 à 14h52\nNon, non, rassure-toi, je t'ai compris, Scartnico ( tiens, cette phrase me fait penser � un certain....).Perso, je regarde toutes les B�h�mes qui me passent devant les yeux, et je vois rarement des hommes au volant de la Z4, qui est plut�t une voiture pour femme ( je risque de me faire des amis avec ce " statement " ).\nJe vois aussi cependant beaucoup de femmes au volant de la s�rie 3, mais il est vrai qu'il s'agit souvent de 318 ou 320, et les hommes, ce sera plut�t 325 ou 330.\nla s�rie 3: voiture de femme ou d'homme ? :shock: scartnico\nLe 02 juil. 2005 à 15h48\nla s�rie 3: voiture de femme ou d'homme ? :shock:\nMoi j'aurais dit voiture d'homme. :ange: Mais j'aurais aussi dit �a pour le Z4, je le trouve, tr�s m�le Sa calandre est tr�s agressive et sa ligne rac�e.\nComme quoi mes crit�res ne sont pas forc�ment fiables. targal\nLe 04 juil. 2005 à 10h31\nJe me trompe ou ce n'est pas le m�me segment ?\nParce que m�me si on a reproch� � la 147 son habitabilit� int�rieure... j'aimerais bien voir 5 personnes dans une Mini :lol: corwyn42\nLe 04 juil. 2005 à 12h27\nJ'ai essay� une 147 essence 115ch avant hier. Et bien je l'ai trouv� vraiment bien, la qualit� par rapport � une renault saute aux yeux (je roule malheureusement en Renault, mais bon, pour l'instant, j'ai pas le choix par manque de brouzoufs), et le moteur est agr�able, il ne monte � 6000 tr tr�s naturellement, sans forcer. D'ailleurs, je n'ai pas pass� la 5, � 140km/h. L'impresion majeure, c'est qu'on peut faire des longues distances avec sans fatigue. Elle est bourr�e de gadgets sympathiques (bon �a doit �tre courant sur les voitures r�centes, moi je roule en R19 essence 1i�re g�n�ration 1.4l eco 225 000 km, alors vous comprenez pourquoi...), et la tenue de route est impecable. Une bonne voiture je pense, et j'aime bien le style Alfa d'aujourd'hui. doc27\nLe 04 juil. 2005 à 15h33\n140 !!!!!, j'ai sarko au telephone l�, il est pas content !!!!!!!!! SL comprend rien aux voitures, sinon il aimerait les BMW !!!!\nLe 04 juil. 2005 à 17h34\ncorwyn42 a écrit: D'ailleurs, je n'ai pas pass� la 5, � 140km/h. L'impresion majeure, c'est qu'on peut faire des longues distances avec sans fatigue. :carton: :carton: :carton: 140 km/h :carton: :carton: :carton:\nOn va dire que tu es all� l'essayer sur une autoroute italienne (150 max je crois) ou allemande. Et voila je viens de t'�pargner la perte d'1 point et 90� d'amende. Je suis bien urbain, non corwyn42\nLe 04 juil. 2005 à 19h40\nOui, sur autoroute allemande, cela va sans dire. Je ne roule pas plus � cette vitesse en France que Sarkosy... :roll: <<


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Face au mur T2 - Tome - à lire en ligne\nFace au mur - Tome 2\nT2 - Face au mur\nJean-Claude Pautot & Laurent Astier\nTome : 2/2 - Face au mur - Tome 2\nJean-Claude Pautot Laurent Astier\nDans cette seconde partie de « Face Au mur » inspiré par la vie de Jean Claude Pautot, braqueur des années 80, Laurent Astier met de côté l’aspect polar de son œuvre et nous offre une relecture du mythe du gangster. L’émotion est au rendez vous à travers ces huit nouveaux chapitres. La solitude, la paranoïa, le mensonge, la perte mais aussi l’amour, la folie sont des thèmes abordés de façon sensible dans les pages de ce volume.On ne juge pas cette vie remplie de violence et d’interdit. On la suit tout simplement à travers les yeux du principal protagoniste. Sans faire l’éloge du grand banditisme, on entre dans l’intimité et le quotidien d'un criminel qui nous explique ses choix mais surtout son envie de changer le cours de son existence.\nFace au mur- Tome 2 - Face au mur - Tome 2 - Jean-Claude Pautot - à lire en ligne sur izneo ou à télécharger sur tablette ou smartphone iOS et Android.


ENQUÊTE BESOINS EN MAIN-D ŒUVRE EN PDF\nDownload "ENQUÊTE BESOINS EN MAIN-D ŒUVRE EN 2016"\n1 ÉCLAIRAGES ET SYNTHÈSES REUNION Avril 2016 N 21 SOMMAIRE P2. Les établissements P3. Les profils recherchés et les difficultés de recrutement P5. Les recrutements par type d établissement P8. Les recrutements dans les bassins ENQUÊTE BESOINS EN MAIN-D ŒUVRE EN 2016 P13. Méthodologie EMBAUCHES PREVUES EN 2016, 16% DE PLUS QU EN Plus des deux tiers des projets émanent des entreprises relevant des services. Une embauche sur quatre est jugée difficile par les employeurs et une sur quatre est liée à une activité saisonnière. L enquête Besoins en Main-d'Œuvre 2016 a été réalisée à la fin de l année 2015 auprès d un échantillon de établissements. Elle a pour objet de recenser les profils recherchés par les entreprises afin de financer des formations aux demandeurs d emploi, adaptées aux besoins du monde économique. En 2016, 28% des établissements de La Réunion ont l intention de recruter soit employeurs potentiels pour un total de recrutements. Les structures de 10 salariés ou plus sont à l origine de 56% des intentions d embauche. Le secteur privé (hors associations et établissements publics), représente 55% des besoins avec projets de recrutement Etablissements (en %) 20% 25% 23% 27% 28% de recrutement Part des projets jugés difficiles 30% 27% 16% 24% 24% Part des projets saisonniers 28% 15% 20% 18% 26% L essentiel à la Réunion projets de recrutement en 2016 soit de plus qu en % des établissements envisagent de recruter les structures de 10 salariés ou plus concentrent 56% des besoins 24% des projets sont jugés difficiles par les employeurs 26% des projets sont liés à une activité saisonnière 54% des besoins en main-d œuvre sont émis par le secteur des services aux particuliers, principalement pour le secteur public et les associations Le secteur privé hors associations concentre 55% des besoins dont un sur quatre dans la construction En 2016, les employeurs déclarent projets de recrutement de plus qu en Cette hausse relève principalement des services aux particuliers qui représentent 54% des projets. Profils. Les métiers d agents d entretien de locaux, de jardiniers, de professionnels de l animation socioculturelle et de surveillants d établissements scolaires sont les plus recherchés, essentiellement par le secteur public et les associations. Avec intentions d embauche de plus qu en 2015, ces quatre métiers expliquent plus de la moitié de la hausse des projets de recrutement en Difficultés. Une embauche sur quatre est jugée difficile par les employeurs en Cette part est élevée dans l agriculture, le commerce et la restauration. Saisonnalité. Un emploi sur quatre est à caractère saisonnier, principalement dans l agriculture et l industrie agroalimentaire. STATISTIQUES, ÉTUDES ET ÉVALUATION DE PÔLE EMPLOI REUNION\n2 Les établissements En 2016, établissements potentiellement soit 28% des établissements. Les entreprises de 10 salariés ou plus concentrent 56% des besoins Proportion d'établissements (en %) par taille 27% en % en % 67% La propension à recruter s élève à 28% en 2016 soit la plus élevée depuis Elle est globalement croissante avec la taille des établissements. 32% 38% 38% 36% Les établissements de 10 salariés ou plus qui représentent 15% des établissements, envisagent embauches soit de plus qu en % 22% Quant aux établissements de moins de 10 salariés, le nombre de recrutements prévus est de soit de plus qu en salarié 1 à 9 salariés 10 à 49 salariés 50 salariés ou plus Les services demeurent le principal vivier d emplois Les services aux particuliers. Un établissement sur trois souhaite recruter en C est le principal secteur pourvoyeur d emploi à La Réunion avec 54% des projets de recrutement (soit projets). Les établissements publics et les associations concentrent 80% des projets, principalement dans les collectivités, les écoles, les activités associatives et l action sociale. Les services aux entreprises. Plus de intentions d embauche sont prévues en 2016 soit 800 de plus qu en Elles concernent essentiellement les entreprises relevant des activités de nettoyage des bâtiments, des services d aménagement paysager, des activités administratives, des activités de sécurité privée et des transports. Les établissements 68% des besoins dans les services Proportion d'établissements de projets de recrutement Public 47% Associations 43% Privé hors associations 26% Ensemble des employeurs 28% Les secteurs Proportion d'établissements de projets Services aux particuliers 33% admministration publique et enseignement 41% autres activités de services 36% santé humaine et action sociale 25% hébergement et restauration 34% Services aux entreprises 20% services techniques, administratifs, de soutien 22% transports et entreposage 30% 850 communication, activités financières 11% 500 Construction 35% Commerce 23% Industrie 27% Agriculture 40% 850 Ensemble des secteurs 28% La construction. Plus d un tiers des établissements envisagent de recruter en 2016 avec projets prévus. Le commerce. Ce secteur exprime intentions d embauche. Le commerce de détail regroupe les trois quarts de ces projets. L industrie. Plus d un établissement sur quatre souhaite recruter. Ce sont recrutements prévus soit 250 de moins qu en L industrie agroalimentaire représente 60% des projets. L agriculture. 850 embauches prévues en 2016, principalement dans la culture de la canne à sucre. STATISTIQUES, ÉTUDES ET ÉVALUATION DE PÔLE EMPLOI REUNION - 2 -\n3 Les profils recherchés par les employeurs recrutements prévus en 2016 soit de plus qu en 2015 (+16%). Recrutements par famille professionnelle projets de recrutement dans les métiers de la vente, du tourisme et des services dans les métiers des services : agents d entretien de locaux, aides à domicile - aides ménagères, ouvriers de l assainissement et du traitement des déchets, agents de sécurité et de surveillance, dans les métiers de la vente, notamment des vendeurs, des employés de libre service, des attachés commerciaux et des caissiers, dans les métiers de bouche et de l hébergement - restauration : employés polyvalents de cuisine, serveurs, cuisiniers, ouvriers non qualifiés de l alimentation Les fonctions sociales et médico-sociales regroupent projets ( en un an), principalement des professionnels de l animation socioculturelle, des surveillants d établissements scolaires, des formateurs, des aides-soignants, des infirmiers et des animateurs sportifs. Les métiers d ouvriers de la construction et du bâtiment regroupent postes (+400 en un an) : ouvriers non qualifiés du gros et du second œuvre, maçons, ouvriers non qualifiés des travaux publics Les métiers de l agriculture regroupent embauches (-300 en un an) dont jardiniers salariés - emplois verts, 400 ouvriers agricoles et 300 maraichers salariés. Les fonctions administratives représentent projets : secrétaires, agents administratifs, agents d accueil Les métiers d ouvriers de l industrie regroupent projets, principalement dans l industrie agroalimentaire et la maintenance. Le top 10 des métiers recherchés Les agents d entretien de locaux et les jardiniers salariés demeurent les métiers les plus recherchés en Qualification des emplois recherchés Plus des trois quarts des projets de recrutement sont en emploi durable. Les 10 métiers les plus recherchés par les employeurs Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM*) Jardiniers salariés, paysagistes Professionnels de l'animation socioculturelle (animateurs et directeurs) Surveillants d'établissements scolaires (y compris aides éducateurs) gros œuvre du bâtiment 800 Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine 740 Secrétaires bureautiques et assimilés (y compris secrétaires médicales) 630 Maçons, plâtriers, carreleurs (ouvriers qualifiés) 620 Formateurs (y compris moniteurs d'auto-école) 620 Vendeurs en habillement, accessoires, sport, loisirs et culture 590 Total des 10 métiers Les contrats de 6 mois ou plus représentent 42% des projets de recrutement et les contrats à durée indéterminée (CDI), 35% des besoins. Cette année, la part des CDI progresse de trois points tandis que celle des contrats de 6 mois ou plus reste stable. Les employeurs privilégient ces contrats, principalement pour des remplacements suite à des départs de salariés ou pour développer de nouvelles activités. Quant aux contrats de moins de 6 mois, ils représentent 23% des recrutements. Ils sont couramment utilisés pour faire face à un surcroît d activité ou pour remplacer des absences ponctuelles de salariés. STATISTIQUES, ÉTUDES ET ÉVALUATION DE PÔLE EMPLOI REUNION - 3 -\n4 Les difficultés de recrutement Un recrutement sur quatre est jugé difficile par les employeurs Sur les recrutements envisagés, sont associés à des difficultés soit 24% des besoins. Cette part est stable par rapport à 2015, cependant elle progresse dans les secteurs du commerce et de l agriculture. Les 10 métiers* les plus souvent associés à des difficultés de recrutement Effectifs à recruter Part de difficulté Maraîchers, horticulteurs salariés % Vendeurs en habillement, sport, loisirs, culture et accessoires % Sportifs et animateurs sportifs (encadrants) % Ouvriers non qualifiés de l'emballage et manutentionnaires % Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles % Agents de sécurité et de surveillance % Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine % Infirmiers, cadres infirmiers et puéricultrices % Ouvriers qualifiés des travaux publics, du béton et de l'extraction % Serveurs de cafés, de restaurants (y.c. commis) % *uniquement sur les métiers qui recensent plus de 1% des projets de recrutement du territoire La proportion de recrutement assortie de difficulté est supérieure à 38% dans l agriculture, le commerce et la restauration. Elle est de 30% dans l industrie et les services aux entreprises (notamment les activités de sécurité privée). Le secteur agricole : 47% jugés difficiles Trois types de tension selon les difficultés les métiers qui répondent à un besoin saisonnier : maraîchers, ouvriers agricoles, vendeurs, professionnels de l animation socioculturelle, les métiers qui demandent une polyvalence à la fois technique et commerciale : attachés commerciaux, vendeurs, représentants, acheteurs, marchandiseurs et cadres commerciaux, les métiers très qualifiés : métiers de la santé, de techniciens de l industrie et de la construction, de l encadrement (cadres administratifs, financiers, ), les métiers d ingénieurs et de cadres en recherche et développement (en informatique, télécommunications, environnement, construction et industrie). Type de difficultés Les principales difficultés évoquées par les établissements sont des candidatures aux profils inadéquats et en nombre insuffisant. Ils jugent aussi que les conditions de travail proposées sont des freins à l embauche pour certains de leurs projets. Candidats au profil inadéquat (manque d'expérience, de diplôme, de motivation) Pénurie de candidats 79% 70% Pour résoudre ces difficultés, les envisagent dans neuf cas sur dix de recourir à Pôle emploi en raison de la simplicité et de la proximité des services ou encore de sa bonne compréhension des besoins exprimés par les entreprises. Le recours à d autres intermédiaires spécialisés est également évoqué. La formation de candidats externes est une autre possibilité retenue par les employeurs. Pour faire face aux difficultés à recruter un profil adapté, 20% des entreprises réduisent leurs exigences en termes d expérience ou de diplôme. Difficultés liées à la nature du poste (distance, horaires, pénibilité, salaire ) Difficultés liées à un manque de moyens financiers (budget, charges lourdes ) Difficultés liées aux procédures internes de recrutement (trop de démarches...) Difficultés liées à un déficit d'image (de l'entreprise, du secteur, du métier proposé) 53% 47% 23% 15% Evolution du besoin de compétences dans 3 à 5 ans Dans les années à venir, 37% des établissements interrogés pensent avoir besoin de nouvelles compétences, particulièrement dans les domaines des nouvelles technologies et dans les domaines des services aux entreprises pour 58% d entre eux. Pour cela, ils pensent former leur personnel en interne ou en externe avant de penser à recruter. STATISTIQUES, ÉTUDES ET ÉVALUATION DE PÔLE EMPLOI REUNION - 4 -\n5 Les recrutements dans le privé hors associations projets de recrutement dans le secteur privé hors associations En 2016, 26% des établissements du privé hors associations envisagent de recruter soit établissements potentiellement. Ils prévoient embauches soit de plus qu en Cela représente 55% de l ensemble des projets de recrutement. Un besoin sur trois est jugé difficile par les employeurs et trois sur dix sont liés à une activité saisonnière. Etablissements (en %) 25% 26% de recrutement Part des projets jugés difficiles 34% 34% Part des projets saisonniers 20% 31% Les recrutements par secteur d activité La construction et les services recouvrent les deux tiers des besoins : la construction est le 1 er secteur recruteur avec 24% de souhaits de recrutement soit projets, les services aux entreprises prévoient embauches dont dans les services scientifiques, techniques, administratifs et de soutien et 800 dans les transports et entreposage, les services aux particuliers envisagent projets de recrutement dont dans l hébergement - restauration et 900 dans la santé et action sociale. 55% des recrutements dans le secteur privé hors associations Le top 10 des métiers recherchés Les 10 métiers les plus recherchés par le secteur privé hors associations gros œuvre du bâtiment 780 Maçons, plâtriers, carreleurs (ouvriers qualifiés) 610 Vendeurs en habillement, sport, loisirs, culture 580 Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine 470 second œuvre du bâtiment (peintres ) 390 Attachés commerciaux (techniciens commerciaux en entreprise) 380 Employés de libre-service 360 Secrétaires bureautiques et assimilés (y.c. secrétaires médicales) 350 Serveurs de cafés, de restaurants (y.c. commis) 340 Caissiers (y compris pompistes ) 320 Total des 10 métiers Les fonctions liées à la vente, au tourisme et aux loisirs et les métiers d ouvriers de la construction regroupent près de 60% des besoins : les fonctions liées à la vente, au tourisme et aux loisirs concentrent 35% des besoins. Dans le top 10, quatre métiers de la vente et deux métiers de la restauration, les métiers d ouvriers de la construction et du bâtiment regroupent 23% des besoins des employeurs. STATISTIQUES, ÉTUDES ET ÉVALUATION DE PÔLE EMPLOI REUNION - 5 -\n6 Les recrutements dans les associations Les associations au sens juridique, sont celles régies par la loi de 1901 et qui ne sont pas dotées de missions nationales. Ce sont principalement des associations de quartier et des associations culturelles et sportives. Une embauche sur quatre est prévue dans les associations En 2016, 43% des associations souhaitent recruter, soit 900 établissements potentiellement. Elles prévoient embauches soit 500 de plus qu en Cela représente 24% de l ensemble des embauches. Un besoin sur quatre est lié à une activité saisonnière et une embauche sur six est jugée difficile à recruter. Etablissements (en %) 42% 43% de recrutement Part des projets jugés difficiles 16% 17% Part des projets saisonniers 19% 24% Les recrutements par secteur d activité Les deux tiers des recrutements des associations se concentrent principalement dans les activités des organisations associatives et dans l action sociale. Les autres recrutements se répartissent essentiellement dans les activités sportives, récréatives et de spectacle mais aussi dans l enseignement. 24% des recrutements dans les associations Le top 10 des métiers recherchés Les 10 métiers les plus recherchés par les associations Jardiniers salariés, paysagistes Professionnels de l'animation socioculturelle (animateurs et directeurs) 930 Formateurs (y compris moniteurs d'auto-école) 510 Artistes (en musique, danse, spectacles, y.c. professeurs d'art) 370 Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM*) 270 Ouvriers de l'assainissement et du traitement des déchets 220 Sportifs et animateurs sportifs (encadrants) 220 Agents administratifs divers (saisie, assistanat RH, enquêtes ) 130 Secrétaires bureautiques et assimilés (y.c. secrétaires médicales) 120 Professionnels des spectacles 110 Total des 10 métiers Les associations recrutent essentiellement des emplois verts (jardiniers salariés), des professionnels de l animation socioculturelle, des formateurs et des artistes. Ces quatre métiers sont majoritairement recherchés par les associations qui représentent 51% de leurs besoins. Trois autres métiers sont recherchés essentiellement par les associations : ouvriers de l assainissement et du traitement des déchets, les animateurs sportifs et les professionnels des spectacles. STATISTIQUES, ÉTUDES ET ÉVALUATION DE PÔLE EMPLOI REUNION - 6 -\n7 Les recrutements dans le secteur public Les établissements du secteur public sont ceux relevant des collectivités territoriales (communes, département et région) et les établissements publics administratifs (syndicats intercommunaux, hôpitaux, écoles ). Par conséquent, ne sont pas pris en compte les administrations de l état (Ministères, Police, Justice ) et les entreprises publiques (Banque de France ). Une embauche sur cinq est prévue dans le secteur public En 2016, près de la moitié des établissements publics projettent de recruter, ce qui correspond à 500 établissements. Ils envisagent recrutements soit 21% de l ensemble des projets (1 800 de plus en un an). Le secteur public rencontre très peu de difficultés de recrutement et seulement un emploi sur sept est à caractère saisonnier. Etablissements (en %) 46% 47% de recrutement Part des projets jugés difficiles 2% 6% Part des projets saisonniers 9% 14% Les recrutements par secteur d activité La quasi-totalité des besoins se concentrent dans l administration publique, la santé, l action sociale et l enseignement. Ce sont principalement les communes, les écoles, les caisses des écoles et les centres communaux d action sociale qui recrutent. 21% des recrutements dans le secteur public Le top 10 des métiers recherchés Les 10 métiers les plus recherchés par le secteur public Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM*) Surveillants d'établissements scolaires (y compris aides éducateurs) 940 Professionnels de l'animation socioculturelle (animateurs et directeurs) 750 Jardiniers salariés, paysagistes 700 Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine 200 Agents administratifs divers (saisie, assistanat RH, enquêtes ) 200 Le secteur public recrute essentiellement des agents d entretien de locaux (y compris des agents territoriaux spécialisés des écoles maternelles) et des surveillants d établissements scolaires. Ces deux métiers sont majoritairement recherchés par les établissements publics et ils représentent 48% de leurs besoins (2 660 projets soit de plus qu en 2015). Aides à domicile et aides ménagères 180 Secrétaires bureautiques et assimilés (y compris secrétaires médicales) 150 Aides-soignants (médico-psycho., auxil. puériculture, assistants médicaux ) 150 Professionnels de l'orientation 130 Total des 10 métiers Un autre métier est recherché principalement par le secteur public : professionnel de l orientation. STATISTIQUES, ÉTUDES ET ÉVALUATION DE PÔLE EMPLOI REUNION - 7 -\n8 Les recrutements dans les bassins Le nombre de recrutement progresse dans l ensemble des bassins en projets +17% en un an projets +3% en un an projets +17% en un an projets +28% en un an Recrutements des établissements privés dans les bassins (hors associations) Les métiers les plus recherchés en volume NORD 1 er métier 2 ème métier 3 ème métier 4 ème métier 5 ème métier Vendeurs en habillement, accessoires, sport, loisirs et culture Agents de sécurité et de surveillance gros œuvre du bâtiment Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine Agents d'entretien de locaux EST Maçons, plâtriers, carreleurs (ouvriers qualifiés) Maraîchers, horticulteurs salariés second œuvre du bâtiment (peintres ) gros œuvre du bâtiment Caissiers (y compris pompistes ) SUD OUEST REUNION Vendeurs en habillement, accessoires, sport, loisirs et culture gros œuvre du bâtiment gros œuvre du bâtiment gros œuvre du bâtiment Maçons, plâtriers, carreleurs (ouvriers qualifiés) Maçons, plâtriers, carreleurs (ouvriers qualifiés) Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine Ouvriers non qualifiés des travaux publics, du béton et de l'extraction Vendeurs en habillement, accessoires, sport, loisirs et culture Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles Attachés commerciaux (techniciens commerciaux en entreprise) Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine Ouvriers qualifiés des industries agroalimentaires (hors viandes) Conducteurs d'engins du BTP et d'engins de levage second œuvre du bâtiment (peintres ) STATISTIQUES, ÉTUDES ET ÉVALUATION DE PÔLE EMPLOI REUNION - 8 -\n9 Les recrutements dans le bassin NORD établissements potentiellement projettent embauches soit 27% des besoins en maind œuvre de La Réunion. Le nombre de recrutement progresse de 17% par rapport à Les établissements : plus d un quart des établissements souhaitent recruter en Ils envisagent embauches dont dans les structures de 10 salariés ou plus. Les difficultés : trois embauches sur dix sont jugées difficiles par les employeurs. Les secteurs de l agriculture, de l industrie, du commerce et de la restauration sont les plus touchés. Les métiers les plus souvent associés à ces difficultés sont les professionnels de l orientation, les animateurs sportifs, les coiffeurs (y compris esthéticiens) et les employés de maison - personnels de ménage. Les métiers de l encadrement sont également jugés très difficiles à recruter par les employeurs. Les projets saisonniers : ils représentent 22% des projets. Cette part est plus élevée dans l agriculture, l industrie, la construction et le commerce. Etablissements (en %) 26% 26% de recrutement Part des projets jugés difficiles 29% 30% Part des projets saisonniers 17% 22% Proportion d'établissements de projets de recrutement Agriculture 32% 100 Industrie 29% 400 Construction 30% 500 Commerce 23% 700 Services aux entreprises 21% Services aux particuliers 32% Ensemble des secteurs 26% Les projets de recrutement par famille professionnelle Trois quarts des besoins sont dans les services : 52% dans les services aux particuliers, principalement dans l action sociale sans hébergement, les activités associatives, l enseignement et la restauration, 25% dans les services aux entreprises, notamment les activités de nettoyage et de services d aménagement paysager, le transport et les activités de sécurité privée projets dans les fonctions liées à la vente, au tourisme et aux services : dans les métiers des services dont des agents d entretien de locaux, des aides à domicile - aides ménagères et des agents de sécurité et de surveillance, 800 dans les métiers de la vente et 500 dans les métiers de bouche et de l hébergement - restauration. Le top 10 : 41% des besoins en main-d'œuvre Les 10 métiers les plus recherchés par les employeurs Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM*) 600 Professionnels de l'animation socioculturelle (animateurs et directeurs) 470 Jardiniers salariés, paysagistes 370 Surveillants d'établissements scolaires (y compris aides éducateurs) 360 Employés de libre-service 210 Ouvriers non qualifiés de l'emballage et manutentionnaires 190 Vendeurs en habillement, accessoires, sport, loisirs et culture 190 Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine 170 Secrétaires bureautiques et assimilés (y compris secrétaires médicales) 170 Aides à domicile et aides ménagères 170 Total des 10 métiers Les projets par type d établissement : dans le secteur privé hors associations soit 59% des besoins. Les services regroupent 60% des projets. Cinq métiers dans le top 10, ceux de la vente, de la restauration, du secrétariat et les aides à domicile, dans les associations soit 24% des besoins du territoire. Deux métiers dans le top 10, les jardiniers et les manutentionnaires, dans le secteur public soit 17% des besoins. Trois métiers dans le top 10, les agents d entretien de locaux, les professionnels de l animation socioculturelle et les surveillants d établissements scolaires. STATISTIQUES, ÉTUDES ET ÉVALUATION DE PÔLE EMPLOI REUNION - 9 -\n10 Les recrutements dans le bassin EST établissements potentiellement projettent embauches soit 15% des besoins en maind œuvre de La Réunion. Le nombre de recrutement progresse de 17% par rapport à Les établissements : près de quatre établissements sur dix souhaitent recruter en Ils émettent embauches dont dans les structures de moins de 10 salariés. Les difficultés : près d une embauche sur cinq est jugée difficile par les employeurs. Les secteurs de l agriculture, du transport, du commerce et de la construction sont les plus touchés. Les métiers les plus souvent associés à ces difficultés sont les métiers de l agriculture (maraîchers - horticulteurs salariés, ouvriers agricoles ) mais aussi les animateurs sportifs, les électriciens du bâtiment et les infirmiers. Les projets saisonniers : ils représentent un quart des projets. Cette part est plus élevée dans l agriculture, l industrie agroalimentaire et les activités associatives. Etablissements (en %) 32% 37% de recrutement Part des projets jugés difficiles 23% 19% Part des projets saisonniers 22% 25% Proportion d'établissements de projets de recrutement Agriculture 48% 250 Industrie 38% 250 Construction 42% 650 Commerce 34% 400 Services aux entreprises 26% 250 Services aux particuliers 37% Ensemble des secteurs 37% Les projets de recrutement par famille professionnelle projets dans les services aux particuliers (55%) : dont 950 dans l enseignement et l administration publique, dont 700 dans les activités associatives et sportives, dont 300 dans l action sociale. Les métiers du social, médico-social et de l agriculture sont les plus recherchés : projets dans les fonctions sociales et médicosociales dont des formateurs, surveillants d établissements scolaires, aides-soignants et infirmiers, 800 projets dans les métiers de l agriculture dont 520 jardiniers salariés (emplois verts) et 120 maraîchers salariés. Le top 10 : 54% des besoins en main-d'œuvre Les 10 métiers les plus recherchés par les employeurs Jardiniers salariés, paysagistes 520 Formateurs (y compris moniteurs d'auto-école) 480 Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM*) 310 Surveillants d'établissements scolaires (y compris aides éducateurs) 190 Maçons, plâtriers, carreleurs (ouvriers qualifiés) 150 Maraîchers, horticulteurs salariés 120 second œuvre du bâtiment (peintres ) 100 Aides-soignants (médico-psycho., auxil. puériculture, assistants médicaux ) 100 Secrétaires bureautiques et assimilés (y compris secrétaires médicales) 95 gros œuvre du bâtiment 95 Total des 10 métiers Les projets par type d établissement : dans le secteur privé hors associations soit 52% des projets. La moitié dans la construction et le commerce. Cinq métiers dans le top 10, dont ceux de la construction, du secrétariat et les maraîchers, dans les associations soit 32% des besoins du territoire. Deux métiers dans le top 10, les jardiniers et les formateurs, 600 dans le secteur public soit 16% des besoins. Trois métiers dans le top 10, les agents d entretien de locaux, les surveillants d établissements scolaires et les aidessoignants. STATISTIQUES, ÉTUDES ET ÉVALUATION DE PÔLE EMPLOI REUNION\n11 Les recrutements dans le bassin OUEST établissements potentiellement projettent embauches soit 26% des besoins en maind œuvre de La Réunion. Le nombre de recrutement progresse de 3% par rapport à Les établissements : 27% des établissements souhaitent recruter en Ils envisagent embauches dont dans les structures de 10 salariés ou plus. Les difficultés : près d une embauche sur quatre est jugée difficile par les employeurs. Les secteurs de l industrie, du commerce, de l hébergement - restauration et des transports sont les plus touchés. Les métiers les plus souvent associés à ces difficultés sont les ouvriers non qualifiés de l alimentation, les ouvriers qualifiés des travaux publics, les vendeurs (en habillement, sport ) et les cuisiniers. Les projets saisonniers. Plus d un projet sur quatre est saisonnier. Cette part est plus élevée dans l hébergement - restauration et dans les activités administratives et du spectacle. Etablissements (en %) 28% 27% de recrutement Part des projets jugés difficiles 23% 23% Part des projets saisonniers 13% 27% Proportion d'établissements de recrutement Agriculture 21% 50 Industrie 23% 350 Construction 36% Commerce 22% 600 Services aux entreprises 20% 900 Services aux particuliers 34% Ensemble des secteurs 27% Les projets de recrutement par famille professionnelle La moitié des besoins sont dans les services aux particuliers : dans les activités associatives, sportives et du spectacle, dans l administration publique et l enseignement, 800 dans la santé et action sociale, 500 dans l hébergement - restauration. Les métiers de la vente, du tourisme et des loisirs et les ouvriers de la construction sont les plus recherchés : 700 projets dans les métiers de bouche et de l hébergement - restauration, 600 dans la vente et 600 dans les métiers des services, postes d ouvriers de la construction. Le top 10 : 44% des besoins en main-d'œuvre Les 10 métiers les plus recherchés par les employeurs Jardiniers salariés, paysagistes 570 Professionnels de l'animation socioculturelle (animateurs et directeurs) 370 gros œuvre du bâtiment 340 Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM*) 290 Artistes (en musique, danse, spectacles, y compris professeurs d'art) 270 Maçons, plâtriers, carreleurs (ouvriers qualifiés) 230 Surveillants d'établissements scolaires (y.c.ompris aides éducateurs) 220 Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine 220 Ouvriers non qualifiés des travaux publics, du béton et de l'extraction 210 Attachés commerciaux (techniciens commerciaux en entreprise) 200 Total des 10 métiers Les projets par type d établissement : dans le secteur privé hors associations soit 61% des projets. La construction regroupe un tiers des besoins. Quatre métiers dans le top 10, dont trois de la construction et les attachés commerciaux, dans les associations soit 23% des besoins du territoire. Trois métiers dans le top 10, les jardiniers - emplois verts, les professionnels de l animation socioculturelle et les artistes, dans le secteur public soit 16% des besoins. Trois métiers dans le top 10, les agents d entretien de locaux, les surveillants d établissements scolaires et les employés de cuisine (cantines). STATISTIQUES, ÉTUDES ET ÉVALUATION DE PÔLE EMPLOI REUNION\n12 Les recrutements dans le bassin SUD établissements potentiellement projettent embauches soit 32% des besoins en maind œuvre de La Réunion. Le nombre de recrutement progresse de 28% par rapport à Les établissements : 27% des établissements souhaitent recruter en Ils projettent embauches dont dans les structures de 10 salariés ou plus. Les difficultés : plus d une embauche sur cinq est jugée difficile par les employeurs. Les secteurs de l agriculture, construction, commerce et de la restauration sont les plus touchés. Les métiers les plus souvent associés à ces difficultés sont les vendeurs (en habillement, sport ), les maraîchers, les employés de maison et les employés polyvalents de cuisine. Les métiers de l encadrement sont également jugés très difficiles à recruter par les employeurs. Les projets saisonniers : ils représentent 29% des projets. Cette part est plus élevée dans l agriculture, l industrie agroalimentaire, la construction et le commerce. Etablissements (en %) 25% 27% de recrutement Part des projets jugés difficiles 22% 22% Part des projets saisonniers 21% 29% Proportion d'établissements de projets de recrutement Agriculture 43% 450 Industrie 25% 600 Construction 33% 950 Commerce 21% 800 Services aux entreprises 17% 750 Services aux particuliers 32% Ensemble des secteurs 27% Les projets de recrutement par famille professionnelle projets dans les services aux particuliers (58%) : dont dans les secteurs de l administration publique et de l enseignement, dont dans l action sociale, dont dans les activités associatives, récréatives et de loisirs projets dans les fonctions liées à la vente, au tourisme et aux services : dans les métiers des services dont agents d entretien de locaux (y compris des agents territoriaux spécialisés des écoles maternelles), 700 dans les métiers de la vente et 600 dans les métiers de bouche et de l hébergement - restauration. Le top 10 : 51% des besoins en main-d'œuvre Les 10 métiers les plus recherchés par les employeurs Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM*) Professionnels de l'animation socioculturelle (animateurs et directeurs) 850 Jardiniers salariés, paysagistes 710 Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine 310 Vendeurs en habillement, accessoires, sport, loisirs et culture 260 Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles 250 Ouvriers de l'assainissement et du traitement des déchets 250 Agents administratifs divers (saisie, assistanat RH, enquêtes ) 240 Surveillants d'établissements scolaires (y compris aides éducateurs) 230 Secrétaires bureautiques et assimilés (y compris secrétaires médicales) 230 Total des 10 métiers Les projets par type d établissement : dans le secteur privé hors associations soit 49% des projets. La construction regroupe 23% des besoins. Quatre métiers dans le top 10, dont ceux de la restauration, de la vente, du secrétariat et les ouvriers agricoles, dans les associations soit 20% des besoins du territoire. Deux métiers dans le top 10, les professionnels de l animation socioculturelle et les ouvriers de l assainissement - traitement des déchets, dans le secteur public soit 31% des projets. Quatre métiers dans le top 10, les agents d entretien de locaux, les jardiniers, les agents administratifs et les surveillants d établissements scolaires. STATISTIQUES, ÉTUDES ET ÉVALUATION DE PÔLE EMPLOI REUNION\n13 Méthodologie Depuis 2002, l enquête Besoins en Main-d Œuvre (BMO) permet d apprécier à un instant donné, les grandes tendances du besoin des entreprises par métier. Les résultats de l enquête n expriment que les intentions d embauche des entreprises. Elle permet entre autres d anticiper les difficultés de recrutement, d améliorer l orientation des demandeurs d emploi vers des formations ou des métiers en adéquation avec les besoins du marché du travail. Les résultats de cette enquête sont une source d informations à destination des demandeurs d emploi sur l évolution du marché du travail local et les métiers porteurs. La population Les retours Les entreprises interrogées sont : les établissements relevant de l'assurance Chômage ; les établissements de 0 salarié ayant émis au moins une déclaration d'embauche au cours des 12 derniers mois ; les établissements du secteur agricole ; les établissements du secteur public relevant des collectivités locales et territoriales (communes, régions ) et les établissements publics administratifs (syndicats intercommunaux, hôpitaux, écoles ). L enquête porte donc sur un champ correspondant à l ensemble des établissements employeurs hors administration de l Etat (Ministères, Police, Justice ) et entreprises publiques (EDF, Banque de France ) soit un total de établissements pour La Réunion. Le questionnaire Prise en compte du ROME V3 (dernière version du Répertoire opérationnel des métiers et des emplois) et utilisation de la FAP : la nomenclature des familles professionnelles (liste de 200 métiers) utilisée par la DARES (Direction de l animation de la recherche, des études et des statistiques) et adaptation du questionnaire à l activité économique soit 6 questionnaires 1 - Industrie 2 - Construction 3 - Agriculture 4 - Commerce & hôtellerie 5 - Services aux entreprises, banque-assurance 6 - Services aux particuliers, santé & action sociale L échantillon Cette année, établissements réunionnais ont été interrogés ( par courrier, par web et par téléphone). Près de ont répondu au questionnaire soit un taux de retour de 28%. Le redressement de questionnaires exploitables L enquête complémentaire Taux de retour NORD % EST % SUD % OUEST % REUNION % Le redressement des résultats repose sur une procédure respectant séparément les distributions marginales des quatre variables de stratification : la taille des établissements (8 tranches), le secteur d activité (24 au niveau sous-section de la nomenclature d activités françaises), le bassin d emploi (4 dans la région Réunion) et l appartenance ou non au secteur public. Une enquête complémentaire a été réalisée pour affiner les résultats de l enquête principale. 500 établissements ont été interrogés sur : le type de contrat (contrat à durée indéterminée, contrat de 6 mois ou plus ou contrat de moins de 6 mois) et les motifs de recrutement (création de poste, remplacement de poste ou surcroît d activité) ; la nature des difficultés de recrutement (adéquation des profils recherchés ) ; les perspectives à moyen terme (3 à 5 ans) de métiers porteurs ou en déclin. POUR EN SAVOIR PLUS Retrouvez également le rapport régional dans publications régionales/la Réunion. Mais aussi tous les résultats détaillés en faisant une recherche par niveau géographique, par métier ou par secteur. Directeur de la publication : Michel SWIETON Rédaction, conception et réalisation : Service Statistiques, Etudes et Evaluation Libre de diffusion sous réserve d en mentionner la source «Direction Régionale Pôle emploi Réunion» STATISTIQUES, ÉTUDES ET ÉVALUATION DE PÔLE EMPLOI REUNION


Chaque magasin doit demander la sécurité. Il existe un certain nombre de mesures pour accroître la protection des gains quotidiens des employés. & Nbsp; L'une d'entre elles est susceptible d'être surveillée. Bien sûr, les cellules doivent utiliser une haute résolution pour pouvoir déterminer efficacement l'apparence des personnes suspectes.Une autre ruse pour accroître la sécurité consiste à se concentrer sur le contrôle des structures des agents. Les employés formés sont correctement équipés - ils peuvent non seulement protéger les ventes du magasin, mais aussi le service des hommes.\nUn bon moyen existe et profitez de l'occasion que vous offrent les tiroirs-caisses. Il existe généralement deux options pour ouvrir un tel moment. Tout d'abord, une impulsion électrique est prise. Cette technologie est utilisée lors de la connexion du tiroir à la monnaie fiscale.Deuxièmement, une clé traditionnelle, comme les directeurs de salle de vente, peut être donnée.Le tiroir vivra certainement confortablement installé à l'endroit que nous avons déterminé. Ceci est généralement pris sur le comptoir ou les côtés de la table. La fonctionnalité est un élément important du point de vue des personnes utilisant le tiroir. Il est important qu'il y ait un compartiment pour les pièces et les billets. Il convient également de choisir la version avec un espace de stockage pour les bons de marché, ainsi que d'autres documents commerciaux similaires. Le tiroir devrait être utile. C'est pour empêcher le vol, mais pas pour travailler comme caissier. Il est possible de connecter le tiroir-caisse à la devise fiscale. Cela va acheter facilitera considérablement le fonctionnement du service de caisse enregistreuse. & Nbsp; Si vous essayez de voler que c'est pour mettre ce type d'objet métallique. Il est nourri et pas du tout résistant. Pour la sécurité dans le groupe de magasins de services utilisés à partir du remplacement des cartouches. L'argent est transféré dans l'arrière-salle et recueilli dans un coffre-fort. Et une boîte vide va au tiroir-caisse.\nUn autre type de garantie parfaite est uniquement les transactions sans numéraire. Il évite donc le vol d'argent qui peut représenter une tâche suffisamment difficile pour un groupe de clients.\nEn résumé - il existe de nombreuses méthodes pour sécuriser l'argent dans l'usine. Le système de surveillance et les cassettes métalliques prévoient des propriétés directes. Que nous voulons prendre soin de l'argent de la meilleure façon possible, il est donc formidable d'utiliser toutes les méthodes possibles. Bon et inscrivez-vous pour un personnel solidement formé.\nLe dilemme d un cours d eau premature ou chercher la courtoisie


Racheter des trimestres pour améliorer sa pension de retraite - Retraite.com\nRacheter des trimestres pour améliorer sa pension de retraite\nPublié le mardi 1 octobre 2013 10:00\nLe rachat de trimestres est une disposition légale qui permet de partir à la retraite plus tôt avec une pension à taux plein. Dans certains cas, le rachat de trimestres peut être très avantageux.\nLes seniors qui veulent partir à la retraite avant l’âge légal du taux plein peuvent racheter des trimestres pour toucher une pension plus intéressante. Il s’agit d’une disposition instaurée par les autorités afin de permettre aux personnes qui étaient contraintes d’arrêter de travailler de compléter le nombre de trimestres validés au cours de leur carrière professionnelle.\nDeux types de rachats de trimestres au choix\nLes assurés peuvent choisir entre deux types de rachats :\n- Le rachat de trimestres qui joue sur le taux de la retraite ;\n- Le rachat de trimestres qui change le taux et la durée d’assurance.\nSelon les spécialistes qui maitrisent le calcul applicable aux pensions, la première alternative est plus avantageuse non seulement parce qu’elle coûte moins cher, mais aussi parce qu’elle permet d’augmenter le taux de la pension et même d’atteindre le taux plein qui est de 50 % du revenu annuel moyen pour les salariés.\nD’autres informations intéressantes sur le rachat de trimestres\nBien qu’il soit possible d’effectuer un rachat de trimestres au titre des études supérieures sanctionnées par un diplôme ou au titre des périodes d’inactivité au cours de sa carrière (maternité, hospitalisation, arrêt maladie, etc.), les experts recommandent de le faire 6 mois avant la date de départ souhaitée. À ce moment-là, les règles applicables et la situation de l’intéressé ne risquent plus de changer.\nLe coût du rachat de trimestres varie en fonction de l’âge de l’intéressé et du type de rachat de trimestres qu’il a choisi. Les dépenses qui découlent du rachat de trimestres sont exonérées d’impôt. Il faut savoir que le rachat de trimestre n’est avantageux que pour les personnes qui veulent partir entre l’âge légal de départ et l’âge du taux plein. Il est également intéressant s’il permet d’échapper aux minorations applicables aux pensions complémentaires, notamment pour les cadres qui cotisent auprès de l’Agirc et l’Arcco.


Petit pain de plat de tunnel de contrôle de PLC de Mitsubishi formant l'épaisseur 2-6mm de machine\nImage Grand : Petit pain de plat de tunnel de contrôle de PLC de Mitsubishi formant l'épaisseur 2-6mm de machine\nUSD255000-USD315000 per set\nAcier du film NAD\nbobine galvanisée par 2.0-6.0mm, acier de carbom\n15 stations, adoptent la fonte\nacier de 45 forges\n58°-62° éteint par GCR15, passé au bichromate de potasse\nLe plat de revêtement de tunnel est l'un des systèmes ondulés de plaque d'acier segmentaires les plus souples sur le marché aujourd'hui. Conçu spécifiquement pour rayer les tunnels moulus mous et regarnir les conduits existants sous des routes et des chemins de fer, ses applications se prolongent aux caissons, aux axes verticaux, aux entrées de mine et beaucoup à plus. Puisque l'équipement complexe de doublure de tunnel n'est pas exigé, l'installation est rapide et facile avec la rupture minimale aux usagers de la route et à l'environnement environnant. Un grand choix d'options et de revêtements matériels sont disponibles pour optimiser des conditions de durée de vie.\ncoupe De-lover-Feeding&leveling-Poinçonner-rollforming-Poinçonner-hydraulique au dispositif de longueur-Outtable-expansion-- Courber la machine\nDe-pot tournant hydraulique de 10 tonnes avec la voiture de bobine\nPoids de bobine (maximum) : 10000kg\nVitesse fonctionnante : 10m/minute\nLa propriété mécanique du rouleau de mise à niveau telle que la concentration en rigidité et en rugosité de la surface montent infiniment après durcissement et gâchage. Elle inclut le petit pain de pincement et petit pain de mise à niveau. Le petit pain de pincement peut s'ajuster le long. Le petit pain de mise à niveau emploie la structure entière. Il y a deux points de ajustement à l'avant et l'extrémité. Il peut former un certain angle encaissé pour améliorer la qualité de mise à niveau. Le port de alimentation de la machine de mise à niveau a une paire de petit pain simple-barrelled par guide et deux paires de petit pain vertical de guide. La boîte verticale de petit pain de guide se déplace centré ou se déplace en même temps. Elle est ajustée à la main roulent, ainsi il est commode à centrer\n1 : alimentation de la feuille au rouleau de guide (il est réglable par droit et gauche).\n2 : rouleau de départ : le diamètre est ¢160mm ; le matériel est 40CR l'acier, HRC48-52.\n3 : Mise à niveau du rouleau : le stimulant est 3 rouleaux, est vers le bas 4 stations (le total est 7 stations), matériel est 40CR l'acier, HRC48-52.\n4 : diamètre de niveler le rouleau : 180mm\nDiamètre de cylindre d'huile : ¢220mm\nPression d'utilisation : 18mpa\nMatériel de moule : 58°-62° éteint par Cr12mov\nPuissance hydraulique de station : 30kw\nPuissance de moteur principal : 37kw,\nStation : 15 stations, adoptent la fonte\nVitesse : 0-8m/min\nRalentissement du moteur : fait à Changzhou, Jiangsu\nDiamètre principal d'axe : ¢120mm\nMatériel : acier de forge de 45 ﹟\nStation de petit pain : selon les profils\nÉpaisseur de rouleau : 2-6mm, changent l'épaisseur des entretoises\nTransducteur : Yaskawa\nTension 380V 60HZ, 3phases\nBoîte de contrôle : PLC Mitsubishi\nPuissance totale : 90kw\nCoupe hydraulique d'arrêt\nnon arrêt hydraulique servo après la coupe\nmatériel de couteau : Cr12mov, 58°-62° éteint\n1 : En trait plein est commandé opération d'écran tactile par le PLC, l'écran tactile Siemens, le transducteur Siemens ou d'ABB système de contrôle pour réaliser l'humain et le PLC interactifs. L'opérateur peut surveiller le programme d'arrangement (contrôle programmable) et modifier le paramètre pour commander la ligne. Peut également vérifier l'indication courante de statut, de paramètre et d'erreurs etc….\n5 : A la fonction de détection d'échec : Continue à la chaîne de production succession de signal examine, le contrôle selon l'ordre, découvre l'erreur, et donner l'alarme pour arrêter la machine


AssuranceAutoCompare – Payez moins cher votre assurance auto\nPayez moins cher votre assurance auto\nRésultas pour votre recherche\nComparateur et Devis Gratuit\nObtenez votre tarif d'assurance auto en 5mn\nUN SERVICE 100% GRATUIT SANS ENGAGEMENT\nCOMPAREZ LES TARIFS DE 78 OFFRES D’ASSURANCES POUR VOTRE AUTO\nDECOUVREZ L'ASSURANCE AUTO CONNECTEE YOUDRIVE\nMIEUX VOUS CONDUISEZ, MOINS VOUS PAYEZ !!\nTARIFS ASSURANCES AUTO 2017 : VERS UNE HAUSSE DÈS JANVIER\nChanger de contrat d’ assurance n’a jamais été aussi facile\n"J'ai tout renégocier mes contrats d'assurances avec pacifica, je suis allé au crédit agricole, j'ai été clair , le conseiller pour ma voiture sans permis a réussi à gratter 12 euros par mois." Jean Paris Si, en vertu de l'article L211-4 du code des assurances, tout conducteur d'un véhicule à moteur…\nSOUSCRIRE UNE ASSURANCE AUTOMOBILE QUI A ÉTÉ RÉSILIÉ EST TOUJOURS DIFFICILE ÉTANT DONNER QUE LES GROSSE ENTREPRISE D ASSURANCE REJETÉ LES POLICES D ASSURANCE RÉSILIÉ OU LES CONDUCTEURS RÉSILIÉ QUE CELA SOIT PAR L ASSUREUR OU PAR UN MOTIF QUE CELA SOIT POUR ALCOOLÉMIE SINISTRE NON PAIEMENT FAUSSES DÉCLARATION OU…\nRéparation libre de Direct Assurance : qu’est-ce que c’est ?\nRayures, rétroviseur cassé, ou un autre accrochage que vous pouvez réparer vous-même, c’est vous qui choisissez le mode de compensation avec la Réparation libre de Direct Assurance Direct Assurance Auto s’engage à vous proposer, soit la prise en charge par un professionnel, soit une indemnisation directe, pour réaliser votre rénovation comme vous…\nComment trouver le meilleur prix assurance auto jeune conducteur ?\nLe permis en poche, vous allez acheter votre première voiture… Mais pas toujours facile de trouver des ressources pour financer le tout quand vous êtes un étudiant ou simplement entrer dans le monde du travail. Choisir une assurance en fonction de la voiture et de ses besoins La couverture minimum…\nCe que disent les clients de L’olivier – assurance auto\nComment ça se passe quand on est client chez L'olivier ? C'est comment l'assurance en ligne ? Nos assurés vous le racontent mieux que nous. Chez L'olivier – assurance auto, vous avez la parole. Nous interrogeons régulièrement l'avis de nos assurés au travers d'enquêtes et de questionnaires. Leurs opinions sont autant d'opportunités pour…\nGroupama Assurance Auto. Une voiture de remplacement assez grande pour toute la famille\n« Conduire » de Groupama : une des meilleures assurances auto Pourquoi Groupama fait-elle partie des meilleures assurances voitures sur le marché ? Selon une étude* réalisée en 2015 auprès de 500 nouveaux clients, l’assurance auto de Groupama vous fait économiser en moyenne 149 euros par rapport à d’autres assurances auto. Régulièrement citée dans les…\nwilov, l’assurance auto à l’usage, sans engagement, et 100% sur smartphone !\nwilov est la première assurance auto à l'usage « Pay When You Drive », sans surprise, sans engagement, et 100% sur smartphone. « le Free de l'assurance auto » — L'Obs • vous ne roulez pas tous les jours ? wilov est pour vous : à partir de 15€ /…\nNouvelle campagne L’olivier-assurance auto\nDeux films mettent en scène, avec humour et empathie, des situations que tout le monde a déjà vécues en cas de panne. Mais avec L’olivier – assurance auto, tout est différent ! Grâce à l’ultra réactivité de la marque, ses assurés n’ont même pas le temps de se mettre du…\nLes critères de choix pour une assurance auto : les différentes formules, les options. Quelles sont les règles de tarification? Pourquoi faut il se méfier des offres internet? Notre plus-value : le conseil d'un assureur de proximité ! source\nMacif n°1 de l’assurance Auto\nInscrivez-vous à notre newsletter pour rester informé des promos des assureurs\n© 2017 lapetitewebagency.com Designed by Smartcat


About: Albéric Bourgeois\nAlbéric Bourgeois est un caricaturiste, illustrateur ainsi qu'un scénariste et dessinateur québécois de bande dessinée né le 29 novembre 1876 à Montréal au Québec et décédé le 17 novembre 1962) à l'âge de 86 ans.Il est l'un des tout premiers pionniers de la bande dessinée québécoise et de la caricature au Québec. Albéric Bourgeois est également le premier à réaliser une bande dessinée avec des phylactères en français, plus de vingt ans avant le premier européen francophone à le faire.\nAlbéric Bourgeois est un caricaturiste, illustrateur ainsi qu'un scénariste et dessinateur québécois de bande dessinée né le 29 novembre 1876 à Montréal au Québec et décédé le 17 novembre 1962) à l'âge de 86 ans.Il est l'un des tout premiers pionniers de la bande dessinée québécoise et de la caricature au Québec. Albéric Bourgeois est également le premier à réaliser une bande dessinée avec des phylactères en français, plus de vingt ans avant le premier européen francophone à le faire. Albéric Bourgeois est surtout renommé pour ses caricatures éditoriales dans le quotidien montréalais La Presse de 1905 à 1954.80px\nÁlberic Bourgeois fue un historietista canadiense.\n* Premier auteur à réaliser une bande dessinée avec des phylactères en français en 1904 ; * Caricaturiste attitré du quotidien montréalais La Presse de 1905 à 1954.


muffins & co - Le blog de ineffable-gourmandise\nUne petite recette de Muffins comme on les aime, bien moelleux, fondants et surtout bien gourmands !!! Bon ce n'est pas une surprise puisqu'ils viennent de chez Guillemette (lien).\nLe recette est simple, rapide donc ne pas hésiter pour les fans de muffins car c'est vraiment un pur délice ! La Banane donnc une textute moelleuse et les Daims® un côté croquant, gourmand.\nLe site de Guillemette est vraiment une mine d'or donc surtout ne pas hésiter à aller y faire un tour !\nPour la recette je n'ai rien changé à celle de Guillemette si ce n'est la quantité de Daims®. Et oui je suis un peu une boulimique au niveau des proportions car je n'aime pas avoir un muffin dans lequel je me suis fait avoir avec un pauvre morceau de chocolat ! Donc pour éviter ce genre de désagréments et bien autant mettre tout un paquet de Daims® ! Et ouaiiiii J'suis une ouf moi ! Enfin bon tout ça pour dire que chacun fait ce qu'il veut à ce niveau là.\n- Un paquet de Daims®\nUne des règles d'Or du Muffin réussi est de mélanger d'un côté les ingrédients secs et de l'autre les ingrédients liquides ! Ne jamais faire autrement, c'est sacrilège !\nPour commencer faire fondre le beurre. Ensuite il faut le laisser bien refroidir (oui oui sinon vous allez tout rater).\nEcraser les babanes avec l'aide d'une fourchette et laisser de côté.\nPendant ce temps, mélanger la farine avec la levure et le sucre (vous pouvez tamiser le tout mais si vous ne pouvez pas et bien c'est pas la fin du monde).\nEnsuite, dans un bol, mélanger les oeufs, le beurre fonde (froid) et le lait.\nEnfin, mettre ensemble tout les ingrédients avec les Daims® (en grosses miettes) et les bananes écrassées.\nPour finir, deuxième règle d'Or : ne surtout pas trop mélanger le tout.\nMettre au four pendant à peu près 15mn......puis Miam\nEtant une grande adepte des mélanges gâteaux + friandises je ne pouvais pas ne pas tester cette recette que j'ai trouvé sur le blog "la cuisine de mimine" = Les muffins au Twix ! ça m'avait l'air trop trop bon. Au final ils étaient pas mal mais je pense avoir eu la main un peu lourde sur les Twix et donc c'est une recette à refaire ! En tout cas ils sont partis très vite mais bon chez moi ce n'est pas un critère suffisant ! La famille de Bouffe-tout =) Tout ça pour dire que je suis toujours à la recherche de la recette parfaite du Muffin ! et je ne suis pas la seule à en juger par les commentaires sur le net ! je ne désespère pas !\nJe vous donne tout de même la recette =\n- 6 cs de poudre d'amande\n- Friandises en tout genre, ici du twix !\nLes règles de base du Muffin =\n- Toujours mélanger les ingrédients secs et ceux humides à part !\n- Ensuite on les rassemble mais il ne faut pas trop mélanger ! et oui on peut laisser les grumeaux =)\n- Donc on mélange d'un côté le beurre, le lait et les oeufs et de l'autre côté la farine, la levure, le bicarbonate, le sel et la poudre d'amande.\n- On les rassemble puis on mémange mais à peine (les muffins seront d'autant plus moelleux que la pâte n'aura pas été trop mélangée)\n- On choisit ensuite sa friandise favorite que l'on ajoute à la préparation\n- On remplit les moules et on enfourne pour 20mn à 200° ! Mais bon comme mon Four fait souvent des caprices et bien je conseille vivement de bien surveiller la cuisson.


Calendrier des expositions – août 2015 | letripdupinceau\nEn cours jusqu’au 3 août – PAYSAGES MTL – Montréal est une ville incroyable, remplie d’anecdotes et de récits dans un passé déjà riche en histoire. Trois artistes issus de contextes différents se sont réunis afin d’interpréter, à leur façon, des paysages historiques fascinants de Montréal, son architecture, ainsi que la nature et l’humain qui s’y imprègnent. OÙ : Galerie Espace, 4844 boul. Saint-Laurent, QUAND: tous les jours de 10h à 17h . Les artistes : MILES NOËL: http://www.milesnoel.com ; ARIANNA GARCIA FIALDINI : http://www.garfiart.com et SIMON BACHAND : http://www.simonbachand.com. Vous pouvez découvrir qui est SIMOND BACHAND dans la rubrique ‘Portraits d’Artistes’ de ce blogue ou cliquez ici\nEn cours jusqu’au 16 août – MINI-SYMPOSIUMS DE CHARLEVOIX– À la Galerie de St-Fidèle Johanne Kourie – info@johannekourie.com 131 St-Fidèle – La Malbaie, Qc. Visitez leur page Facebook ici\nEn cours jusqu’au 23 août 2015 Peintres de plein air d’hier et d’aujourd’hui à la Salle Alphonse Desjardins (1145 rue de Saint-Jovite), Mont Tremblant. Cette exposition réunira des œuvres de maîtres canadiens qui ont été séduits par les paysages du lac Tremblant dès le début du 20e siècle et d’artistes qui perpétuent la tradition de la peinture de plein air dans la région de Mont-Tremblanté Les artistes d’aujourd’hui participants sont : Marie-Claude Courteau (Notre-Dame-du-Laus), Georges Dedoyard (Laval), Angelo Galerio (Montréal), Gordon Harrison (Ottawa/Sante-Marguerite du lac Masson), Helmut Langeder (Pointe- Claire), Anne Létourneau (Saint-Faustin-Lac-Carré), Raynald Murphy (Montréal), Michel Normandeau (Mont-Tremblant), Kim. C. Pelletier (Montréal), Juan Cristobal Pinochet (Saint-Irénée), Sue Quarles (Rosemère) et Joseph Sy (Terrebonne) — Information: https://www.facebook.com/events/1634290420147808/\n7 août VERNISSAGE de 18h à 21h, CIRCLES, Anissa Eckert. EXPOSITION du 6 au 12 août –Galerie William, 1844 rue William coin Des Seigneurs. Bienvenue à tous !\nDimanche 9 et 23 août 2015 – PEINTURE EN PLEIN AIR dans Griffintown, de 11h à 16h près des écluses Saint-Gabriel, rue Des Seigneurs. Réservez votre chevalet ici. C’est gratuit !\n13 au 17 août 2015 JOANNE EGGLEFIELD expose ses oeuvres à la Cour des Arts au 166, rue St-Amable, Vieux-Montréal. Horaire: lundi et jeudi de 13h à 21h, le vendredi de 13h à 22h, le samedi de 11h à 22h et le dimanche de 11h à 21h. Visitez le site de Joanne en cliquant ici et faites-en la connaissance en lisant mon billet sur elle ici\n20 août – VERNISSAGE – ‘LULLABY FOR A GARDERNER LOST IN THE WOODS’ – ‘BERCEUSE POUR UN JARDINIER PERDU DANS LES ‘– Yen Phang et Catherine Brisson – de 18h à 21h – Galerie William, 1844 rue William, Montréal, coin Des Seigneurs – EXPOSITION du 20 au 26 août, horaire : lun-ven de 11h à 17h; sam-dim de 11h à 15h. Site Internet de Yen Phang : ici\nL’exposition comprend une variété de tableaux, de céramiques et d’installations qui invitent à une contemplation sur la relation de l’homme avec la nature en milieu urbain. Les oeuvres d’art sont le résultat final d’observations quotidiennes de l’habitation et des interactions entre les résidents de Griffintown et la flore dans leur propre quartier. Les oeuvres d’art, de manière fluide, traversent les voies navigables La Chine, les balcons privés et les cours, les jardins communautaires et les espaces publics. Le spectacle a ses racines dans un processus de collaboration entre Phang de Singapour, et Brisson de Montréal qui a passé plus de 20 ans dans les Bahamas. Les artistes négocient les perspectives très différentes de vivre sur des îles tropicales et dans des villes denses. Ces oeuvres d’art sont animés par le sentiment de philosophe Francis Bacon que « nous ne pouvons pas commander à la nature qu’en lui obéissant. »\n21 au 23 août – SYMPOSIUM BROMONT EN ART – 10h à 18h. Informations ici\n21 au 23 août – SYMPOSIUM PLAINES COULEURS – 11h à 18h – au Parc Jeanne D’arc sur les plaines d’Abraham à Québec. Informations ici\n21 au 23 août – SYMPOSIUM de PEINTURE BOIS-DES-FILION – Chalet des Citoyens – 30 montée Gagnon. Informations : 450-621-1460, poste 148\nCOURS ET ATELIERS c’est le temps des INSCRIPTIONS\nÉCOLE D’ART DE GRIFFINTOWN : c’est le temps des inscriptions pour les cours d’art débutant en septembre, informations cliquez ici\nCENTRE DES ARTS VISUELS : le livret des cours offerts automne 2015 et hiver 2016 est arrivé. Les inscriptions débutent le 3 août. Informations cliquez ici\nJOANNE EGGLEFIELD : C’est le temps de vous inscrire à ses cours d’art figuratif qui commencent le 8 septembre prochain. Horaire: mardis et mercredis de 10h à 12h, de 14h à 16h et de 19h à 21h à Verdun, accessible par transport en commun. Le prix du cours de 20 heures à raison de 2 heures par semaine pendant 10 semaines inclut le matériel. Pour plus d’informations, cliquez ici – Possibilité d’ajout de cours les jeudis soirs, selon la demande.\nLa mise à jour du calendrier se fera le 15 août. N’hésitez pas à me faire parvenir vos informations.\nAmusez-vous bien et belles découvertes !\n← Techniques en art abstrait\tTechniques en art abstrait (2) →\n2 commentaires sur « Calendrier des expositions – août 2015 »\nIl n’y a pas d’événements pour septembre, ou bien j’en ai manqué un bout moi là?\nBen non, rien pour le début septembre :-(. Je n’ai donc pas publié.


Appartement T2 à vendre - 2 pièces - 29,94 m2 - FREJUS - 83 - PROVENCE-ALPES-COTE-D-AZUR - CENTURY 21 Sud Habitat\nJe suis intéressé par le bien : APPARTEMENT T2 - 115 000 € - FREJUS (83600) - réf : 1383\nAppartement T2 à vendre - 2 pièces - 29,94 m2 - FREJUS - 83 - PROVENCE-ALPES-COTE-D-AZUR\nFREJUS - Coquet appartement entièrement rénové avec des matériaux de qualité situé au coeur du centre historique de Fréjus. Cet appartement bénéficie d'un agencement parfaitement optimisé. Il offre un hall d'entrée, un séjour avec cuisine neuve de qualité entièrement équipée, une magnifique salle d'eau avec grande douche, coin buanderie et WC, et un espace nuit accueillant un lit double avec placards. L'appartement est situé dans une copropriété bien entretenue. Charges annuelles faibles : 450 € Idéal investissement ou première acquisition. Tous commerces et écoles accessibles à pied. Plages accessibles en quelques minutes en voiture seulement.


Presse Tonnelle - Quel usages ? | Usinage\nJ'aurai souhaité connaitre tous les différents usages que l'on peut faire avec une telle presse ?\nPar rapport à l'étau j'ai vu ici sur le forum que la puissance d'écrasement d'une presse de 0,5/1T n'était pas extraordinaire...\nQuels usages et autres intérêts ? Quels conseils pour le choix d'une presse de bon compromis relativement forte et utile pour les différents projets de bricolages que l'on peut avoir au quotidien...\nCe genre de presse sert surtout pour faire des rainures de clavettesavec des broches à pousser.\nje ne comprends pas le titre du post\nParle-nous de tes projets, sinon il sera difficile de dimensionner ta presse\nBen je connaissais cela sous le nom de presse à crémaillère mais gogole trouve bien avec "presse tonnelle"...\nUne journée sans apprendre est une journée de perdue, celle ci ne le sera pas.\nReactions: Christophe91 et tranquille\nChaque fois qu'un coup de marteau est nécessaire pour positionner , redresser , écraser et j'en passe cette presse le fait en douceur\nComme chez moi elle est pas loin de la réserve a noix et autres noisettes... hop quelques cerneaux en passant.\nBref c'est un couteau suisse et je ne regrette pas son achat (la mienne est donnée pour 2 tonnes , c'est pas énorme !)\nReactions: Romain 63 et Christophe91\nBonsoir, ma publication est plutôt explicite...\nAh oui ? C'est marrant.. Je n'aurai pas imaginer !\nVous avez des noyers chez vous ? C'est excellent si c'est le cas...\nC'est assez polyvalent oui alors..\nConcernant l'écrasement je ne me rends pas compte : avec 2T vous pouvez écraser quel genre de métaux et de quelle épaisseur ?\nusage presse et utilité manomètre et divers\nBonjour Des questions m'interpellent. Je vois d'excellente réalisation de presses sur le forum. 1) Il y a un manomètre, à quoi sert il ? S'il s'agit de presser pour enfoncer un roulement le vendeur donne -t-il une pression à ne pas dépasser sur le roulement ? Car j'aurai tendance à penser...\nBonjour. J'ai un manque dans mon outillage à main, une "petite" presse. Je suis sur le point de prendre une presse 1 tonne ( la 2 tonnes est 2 fois plus cher mais surtout 2 fois plus lourde et les FDP vont aller avec !) L'utilisation occasionnelle prévue est: petit emboutissage, pliage de...\nBonjour, je m'en sert pour sertir des rivets sur cuir, tissus, ou pousser un roulement etc... Bonne journée.\navec 2T vous pouvez écraser quel genre de métaux et de quelle épaisseur ?\nC'est pas un Pb d'épaisseur, mais de surface et le terme "d'écraser" n'est pas très explicite....\nEn interprétant les propos de @Christophe91 je pense qu'il peut être tenté par ce type de presse parce qu'elle est petite, pas encombrante, une annonce sur www ou ailleurs à petit prix pourrait lui avoir rappelé qu'il n'avait pas encore cette possibilité dans son coin bricolage.\nJe n'ai pas encore de presse non plus mais j'ai marqué dans mon fichier listant les différents problèmes rencontrés à clore plus tard :\n- détordre une barre de serrage d'un étau qui coulisse mal,\n- redresser du fer à béton tordu pour en faire un piquet à tomates,\n- détordre du fer à béton utilisé comme tige verticale sur une servante réglable en hauteur,\n- pallier au manque de moyen de presse pour chasser facilement une goupille sur un étau à chanfreiner par exemple.\nAcheter ou concevoir un moyen de presse qui doit permettre de passer une barre de fer à béton encombrante de 1m50 de long, qui doit être loin du coin d'un mur et pas encombrante; par conséquent sur roulette pour dégager les accès latéraux; devrait être une solution polyvalente dans mon cas quand je serai décidé.\nJe rajouterai qu'une presse devrait permettre aussi de tordre facilement du fer plat de 6 mm d'épaisseur et 20 mm de large par exemple pour faire des renforts sur un support métallique fait maison.\nJe doute qu'une presse à crémaillère permette tout cela et d'autres applications (pliage de tôle plate ou découpe avec une adaptation, extraction de roulement, emboutissage ...) , elle pourrait en conséquence très vite limiter la créativité de @Christophe91 et l'agilité qu'il recherche peut être dans ces activités de bricoleur averti et lui faire regretter son achat.\nLa force nécessaire à une opération dépend de l'opération considérée.\nPour découper, on multiplie la section cisaillée par la limite à la rupture par extension du matériau (Rm). Attention ceci n'est valable que pour un jeu poinçon-matrice très faible (dans le cas d'une cisaille, jeu entre les deux lames.)\nExemple : poinçonnage d'un trou de 6 mm dans une tôle d'un millimètre d'épaisseur en acier de limite à la rupture 400 MPa :\nSection cisaillée : 6 pi X 1 = 18,85 mm²\nEffort nécessaire : 18,85 x 400 = 7540 Newtons soit environ 770 Kgf. Une presse d'une tonne est donc suffisante pour cette opération.\nSi le jeu entre poinçon et matrice est important ou si le poinçon ou la matrice sont émoussés, il n'y aura pas découpe franche, mais emboutissage local plus découpe.\nSecond exemple : brochage d'une rainure de clavette de 4 mm dans un acier de résistance à la rupture 600 MPa (acier mi-dur, par exemple) quatre dents de broche en prise progression des dents 0,15 mm.\nSection cisaillée 4 x 0,15 x 4 = 2,4 mm²\neffort nécessaire : 2,4 x 600 = 1440 newtons soit environ 150 Kgf.\nDonc une presse d'une tonne suffit pour cette opération.\nBonjour j'en ai une vernot de trois tonnes elle me sert pour tout les démontage et remontage délicat ainsi que pour certains pliage\nÇa ne doit pas être mal pour les emporte-pièces...\nSi le trou dans le bas de la crémaillère est assez grand pour la queue des emporte-pièces,\nou alors faut rapporter une plaque : là c'est facile, tu poses l'EP au bon endroit et si la plaque est assez large y a pas besoin d'ajuster la position, suffit d'appuyer.\nEn plus on est sur qu'il reste bien perpendiculaire à la face.\nPour l'action d'écrasement, on peut très certainement trouver des synonymes plus adaptés et par acquis de connaissance lorsqu'on utilise ce genre d'outils, j'en doute pas...\n(Poussée, pression exercée ou écrasement, seule la notion de force en valeur et les capacités d'une petite presse, sont à retenir sur cette question qui m'interroge...)\nMerci pour ton analyse ...Effectivement une presse plus polyvalente (de plus grande puissance) serait plus intéressante que ces petites presses...\nJe me rends un peu plus compte de ses limites et selon certaines taches à présent..\nJ'ai une presse de ce modèle qui m'a servi à sertir en série des connecteurs. Je m'en sers maintenant pour refermer les montres après un changement de pile, certaines sont vraiment difficiles à refermer autrement. Avec là aussi des plaques aluminium intermédiaires pour répartir la pression sur toute la surface, et avec une feuille pour protéger le verre.\nrefermer les montres après un changement de pile, certaines sont vraiment difficiles à refermer autrement.\nMais un copain s'en souvient encore ( crac...)\nReactions: CALCULATE et Christophe91\nPrend un peu plus puissant.\nPour te donner une idée une 10 tonnes pour de la meca auto c'est faible. Pour sortir des roulements ou des rotules bien grippè tu monte vite a 15 ou 16 tonnes pour arriver a les décoller.\nSa paraît impressionnant le poids de 10 voitures sur une pièce pour arriver a la faire bouger. Mais tu y est très vite\nJe n'ai pas dit d'appuyer comme une brute ! Et il faut que la configuration du verre le permette. Mais à la main, on sent ce que l'on fait, je n'ai jamais eu de problème.\nEn revanche, sur le forum, un membre l'a fait avec une presse hydraulique. Pas réussi à doser, montre digne d'une compression de César\nBon, c'était là, la presse hydraulique ne faisait que 5T et il n'a cassé que le verre : https://www.usinages.com/threads/re...te-montre-geonaute.114082/page-2#post-1354066\névidement il faut dimensionner en fonction de l'usage. Une presse comme ça ne sert a rien en mécanique auto, tout comme une 20T sera inutile en modélisme...\nQuand tu n'a aucune idée de se que peut représenter quelque chose, un exemple imagè peut être parlant\nOui je sais bien, mais je ne cherche pas la puissance, simplement les diverses possibilités d'une petite presse d'établi..\nJ'ai pas compris, Vous souhaitez une image d'une presse d'établi ? Sinon on a déjà pas mal de réponses plus haut déjà je trouve..\nSe que je voulais dire. C'est que j'ai utilisé le cas de la puissance nécessaire en automobiles, pour représenter la capacité de la force qui peut être nécessaire.\nC'est un exemple par l'image\nRessorts pour presse DIY ? Divers projets et réalisations 17 Avr 2020\nPresse à chaud Divers projets et réalisations 17 Avr 2020


Grecotel Lux Me Daphnila Bay, Dassia - All Inclusive, Corfou, GRC | Expedia.fr\nGalerie photos de l’établissement Grecotel Lux Me Daphnila Bay, Dassia - All Inclusive\nPlage privée, cabines gratuites, chaises longues, serviettes de plage\nAperçu de l’établissement Grecotel Lux Me Daphnila Bay, Dassia - All Inclusive\nAéroportCorfou (CFU-Ioánnis Kapodístrias)24 min en voiture\nSite populairePlage de Paleokastritsa30 min en voiture\nSite populairePlage Canal d'Amour51 min en voiture\nSite populairePlage d'Arillas54 min en voiture\nGrecotel Lux Me Daphnila Bay, Dassia - All Inclusive vous donne rendez-vous à Corfou, plus précisément sur une plage privée. En quête d'aventure ? Dirigez-vous vers l'emblématique Port de Corfou. Plutôt envie de vous poser et d'admirer la beauté naturelle des lieux ? Les tout aussi sympathiques Plage de Dassia et Plage de Paleokastritsa n'attendent que vous ! Amateur de sports nautiques ? Profitez de votre passage dans la région pour tester la plongée sous-marine ou découvrez des activités telles que le golf si vous préférez vous éclater au grand air.\nDafnila Beach - 11 min à pied\nPlage de Dassia - 7 min en voiture\nPlage de Paleokastritsa - 30 min en voiture\nPlage Canal d'Amour - 51 min en voiture\nPlage d'Arillas - 54 min en voiture\nCorfou (CFU-Ioánnis Kapodístrias) - 24 min en voiture\nPrenez un bain de soleil sur la plage de sable privée de Grecotel Lux Me Daphnila Bay, Dassia - All Inclusive, ou bien profitez des services du centre de bien-être. Ensuite, rendez-vous dans l'un des 2 restaurants de cet établissement. L'ensemble des 260 chambres proposent des équipements pratiques tels que des canapés-lits et des réfrigérateurs, ainsi que des télévisions à écran plat avec chaînes par satellite et l'accès Wi-Fi à Internet gratuit. Des balcons ou patios, un service d'étage et de l'eau minérale gratuite ne sont que quelques exemples des prestations dont vous pourrez bénéficier.\nGrecotel Lux Me Daphnila Bay, Dassia - All Inclusive possède 260 chambres comprenant la climatisation, un coffre-fort et de l'eau minérale (offerte). Les chambres donnent sur un balcon ou patio. Une télévision à écran plat donne accès aux chaînes par satellite.\nUne piscine couverte et 2 piscines extérieures se trouvent sur place. Outre une piscine extérieure en saison, l'établissement propose une plage privée, des courts de tennis extérieurs, un centre de remise en forme et un bain à remous.\nLe Elixir Thalassotherapy dispose de 4 salles de soins et d'espaces de soins en plein air. Des massages sont proposés soit sur la plage, soit dans les salles du spa ; les services proposés incluent également des soins du visage, des gommages corporels et des soins corporels. Divers types de soins thérapeutiques sont proposés, dont l'aromathérapie, l'hydrothérapie et la thalassothérapie. Le spa comprend un sauna, un bain à remous, un hammam et un hammam.\n4,1/5Très bien (211 avis)\n4,1 sur 5 Très bien (Afficher 211 avis)\n4,7/5Exceptionnel (95 avis)\n4,7 sur 5 Exceptionnel (Afficher 95 avis)\n4,8/5Exceptionnel (111 avis)\n4,8 sur 5 Exceptionnel (Afficher 111 avis)\nNuméro d’enregistrement de la propriété 0829Κ014Α0024800\nGrecotel-LUXME Daphnila Bay Dassia All-inclusive property Corfu\nGrecotel-LUXME Daphnila Bay Dassia All-inclusive property\nGrecotel-LUXME Daphnila Bay Dassia Corfu\nGrecotel Daphnila Bay Dassia All Inclusive\nGrecotelLUXME Daphnila Dassia\nGrecotel-LUXME Daphnila Bay Dassia Hotel\nHotel Grecotel-LUXME Daphnila Bay Dassia Corfu\nCorfu Grecotel-LUXME Daphnila Bay Dassia Hotel\nGrecotel-LUXME Daphnila Bay Dassia Hotel Corfu\nGrecotel Luxme Daphnila Dassia\nNote des voyageurs de 5 (Excellent), d’après 32 avis sur 58.\nNote des voyageurs de 4 (Bien), d’après 20 avis sur 58.\nTrès bel etablissement. Magnifique emplacement. Très bonne nourriture. A cause du Covid, cela manquait d'animation.\nDans la norme attendue pour ce type d’hôtel. Pas de remarque.\nMagnifique hôtel disposant d’un service parfait. Parfaitement tenu, service impeccable avec un personnel très souriant et disponible. Beaucoup de choix de restaurants mais ol faut réserver très à l’avance le soir ce qui n’ est pas très pratique quand on vient d’arriver. Les bungalows famille sont propres, les literies confortables. La vue merveilleuse est appréciable de la piscine et du bar. La plage privée est spacieuse, bien agencée. Bonne organisation du club enfants: activités variées et selon les âges (pas besoin de réserver les créneaux) Très bonne nourriture !\nDionysos Sea Side ResortGolden Beach Resort AnafiPetit PalacePaxos Club Resort & SpaLa Estrella 4 Suites with Sea View & 4 Prive Hot TubSuper Paradise SuitesAlti Santorini SuitesFaros Villa small hotel & restaurantElectra VillageNavy Blue SuitesWhite & Co. Exclusive Island VillasSan GiorgioVolcano Luxury Suites Milos - Adults OnlyMarias Sea HouseAqua PetraMykonos AzureMykonos PantheonFaros ApartmentsVilla Irini Fira Adults OnlyXenia Poros Image HotelMilos CoveMaison de pêcheur SkinopiKalimera ParosCaliloAegea Blue Cycladic ResortHotel Milos ResortAtlantis Beach ResidencePoseidonion Grand HotelNida MykonosArchipelagos Hotel


Stars de BD, "Les Vieux Fourneaux" débarquent au cinéma avec un casting en or - France 24\nPublié le : 17/08/2018 - 07:46\n"Faire chier le système le plus longtemps possible" : héros d?une BD à succès, Les Vieux Fourneaux, trois septuagénaires bougons font leurs débuts mercredi au cinéma sous les traits de Pierre Richard, Eddy Mitchell et Roland Giraud.\nRéalisée par Christophe Duthuron, cette première adaptation des aventures de trois retraités imaginées par le dessinateur toulousain Paul Cauuet et le scénariste Wilfrid Lupano, tient toute ses promesses. Les quatre premiers albums des Vieux Fournaux publiés chez Dargaud, se sont écoulés à près d'1,5 million d?exemplaires, transformant l?essai en phénomène d?édition comme la BD n?en avait pas connu depuis longtemps. Un cinquième tome, "Bons pour l?asile !", sera en librairies le 9 novembre.\nAmis d?enfance qui se sont perdus de vue, Pierrot, Emile et Antoine se retrouvent à l?occasion des obsèques de Lucette, la femme d?Antoine. Tout aurait pu se dérouler normalement si Antoine n?était pas tombé par hasard sur une vieille lettre dévoilant un secret. Pour l?empêcher de commettre un crime passionnel, ses deux amis se lancent à ses trousses.\nComédie familiale très fidèle à la BD, "Les Vieux Fourneaux" est portée par un casting en or. Pierre Richard, Eddy Mitchell et Roland Giraud s?en donnent à c?ur joie en campant ces vieillards à la fois goguenards, vachards et transgressifs.\n"Je ne suis pas un grand lecteur de BD. Comme il y avait le mot ?vieux? dans le titre, j?ai ouvert le script avec circonspection. J?ai craint qu?il ne s?agisse d?un de ces rôles que je refuse systématiquement, ceux de personnes âgées enchaînées à une perfusion et arrimées à un déambulateur. Moi, je veux bien jouer les vieux, à condition qu?ils soient rigolos, irrespectueux, emmerdeurs, contestataires, en quelque sorte, insupportables. Avec Pierrot, j?étais comblé !", confie Pierre Richard dans les notes de production.\nPour Eddy Mitchell, épatant dans le rôle de Mimile, le tournage a été un enchantement : "une histoire d?amitié comme celle-là, pleine de drôlerie, de burlesque, d?humanité et qui, en plus, se passe à la campagne, loin des faux-semblants et des maniérismes parisiens, ça ne court pas les écrans !".\n"Les Vieux Fourneaux, c?est la drôle d?histoire de petits hommes confrontés à de grandes choses, la vie, l?amour, la mort, l?amour, la trahison, le temps qui passe...", souligne le réalisateur Christophe Duthuron. "Ça coche toutes les cases !"


La tentation Bayrou, une utopie? - Pensées d'outre-politique\nPublié le 26 février 2007 par Le chafouin\nA en croire les sondages, beaucoup pourraient être tentés par la solution Bayrou, que d'aucuns qualifient de "troisième voie". Mais est-ce une réelle solution?\nEn ce qui concerne le "cas" François Bayrou (dans Le Figaro de vendredi dernier, un courrier lecteur l'affublait avec humour du doux sobriquet de Saint François du Béarn...), on doit constater plusieurs choses :\n- Contrairement à ce qu'on dit, l'individu ne manque pas de propositions. Il suffit de jeter un coup d'oeil sur son site internet pour s'en convaincre. L'UMP et le PS ne doivent pas le connaître.\n- L'homme présente bien des intérêts, en dépit d'un manque de charisme criant. Son idée de soumettre son programme à une baisse de la dette publique, par exemple. Ou sa proposition d'unir la droite et la gauche sur un programme d'union nationale. Et bien sûr, ses accusations à l'endroit des médias, qui soutiennent à une majorité écrasante d'indécence Sarkozy, qui ridiculisent le phénomène Royal après l'avoir créé de toutes pièces, et qui surtout, nous refont le coup d'un duel Sarko-Ségo après le précédent indigeste de 2002, ne sont pas infondées.\n- Mais chez lui, passé le premier regard qui peut paraître tentant, on sent le fade, le mou. Et surtout, la plupart des idées qu'il développe et sur lesquelles il fonde sa fameuse troisième voie, sont critiquables :\n1) Cette troisième voie, quelle est-elle? Bayrou prétend incarner une force vierge de tout pouvoir, un axe qu'on n'aurait pas encore emprunté. Et il faut souligner le courage avec lequel Bayrou a résisté depuis 2002 à l'UMP. Mais l'UDF n'a-t-elle pas été fondée par l'ex-président Giscard? L'UDF n'a-t-elle pas participé à de nombreux gouvernements depuis? En réalité, il semble plutôt que Bayrou souhaite à tout prix gagner le pouvoir. ça c'est vrai, il ne l'a jamais eu.\n2) Lorsque le sieur François accuse les médias de ne parler que de Ségo et Sarko, que fait-il à part parler à nouveau de Ségo et Sarko? Pendant la première moitié de campagne, Bayrou n'a cessé de ne parler que de cela, là où il aurait mieux fait de parler de lui. Il faut cependant croire, au vu des sondages, qu'il ait employé la bonne tactique. Mais là encore, tout n'est que stratégie de pouvoir.\n3) "Je ne suis pas de droite". Bayrou dépasse les bornes lorsqu'il prétend cela. Nul besoin d'être prophète ou devin pour remarquer que partout, comme l'a rappelé le PS, l'UDF gouverne avec l'UMP. Le programme de l'UDF est d'inspiration libérale en matière économique, un programme certes teinté d'humanisme et de social. Mais Bayrou ne peut pas être classé à gauche : encore une assertion purement électoraliste.\n4) La pseudo union nationale : Elle paraît séduisante au premier abord. Mais comment Bayrou l'imposera-t-elle? En admettant qu'il soit élu, il y aurait ensuite des législatives. IL faudrait alors que Bayrou les gagne, en glissant des candidats estampillés UDF de gauche et de droite? Et s'il perd? Convaincra-t-il le gagnant (UMP ou PS) de renoncer à une cohabitation pour constituer une majorité droite gauche?\nle chafouin 27/02/2007 14:03\nHier je regardais l'émission de Jean-Marc Morandini (sur Direct 8 je crois!), et j'ai entendu un nouvel argument contre le "désir d'union" de FranFran. Selon je-ne-sais-plus-qui qui s'exprimait, l'alternance gauche droite aurait du bon car lorsqu'on est déçu par l'un, on vote au coup d'après pourl'autre. Mais si on est déçu par l'alliance gauche droite, on vote pour qui? Pour les extrêmes.\nle chafouin 27/02/2007 13:56\nkiki la fouine 27/02/2007 11:54\nPS: alors brubru, il est pas mal celui là, non ?\nkiki la 27/02/2007 11:53\nun gascon qui fait flèche de tout bois pour attirer les français dans un rassemblement qui n'est que celui des médiocrités.


LIVRE-CATALOGUE de l'exposition Jan Fabre "Ma nation : l'imagination", News - Fondation Marguerite et Aimé Maeght | Modern Art et Contemporary\nLIVRE-CATALOGUE de l'exposition Jan Fabre "Ma nation : l'imagination"\nLa Fondation Maeght accueille, jusqu’au 11 novembre 2018, l’artiste belge Jan Fabre qui a conçu une exposition « sur mesure » pour la Fondation Maeght, qu'il a voulue spirituelle, dans tous les sens du terme. Il fait dialoguer ses découvertes d'artiste avec celles de la science et de l'histoire des arts. L'œuvre de Jan Fabre répond à la beauté de la Fondation, qu'il considère comme un haut lieu de la création, par sa scénographie, par la beauté de ses sculptures où le marbre, la blancheur, les opalescences, les transparences répondent parfaitement aux associations libres de ses dessins et de ses collages.\nÀ l’occasion de l’exposition « Ma nation : l'imagination », un livre-catalogue est édité chez Gallimard. Cet ouvrage de 264 pages, avec 180 illustrations dont des photographies in situ des œuvres réalisées pour cet événement, propose notamment des textes d’Olivier Kaeppelin, commissaire de l’exposition, Barbara De Coninck, collaboratrice de l’artiste et directrice du studio Angelos, Daniel Sibony, philosophe et psychanalyste, Numa Hambursin, critique d'art et commissaire d'exposition, Paul Ardenne, historien de l'art, écrivain et commissaire d'exposition.\nGrand héritier du surréalisme et du baroque flamand, comme de l’art dramatique et de la danse contemporaine, on ne présente plus Jan Fabre, artiste plasticien créant des sculptures et des installations, grand dessinateur et également artiste de la scène et auteur.\nOuvrage en vente à la librairie de la Fondation Maeght au prix de 35€.