Nous sommes actuellement le Sam 25 Mai, 13 10:39\nSujet du message: Publié: Dim 17 Déc, 06 3:34 Inscription : Sam 29 Mars, 03 9:08Message(s) : 1407Localisation : Levallois-Perret\nJe viens exprimer ma sympathie à l'égard de notre regretée Niaou . Je propose à la modération de lui accorder à sursis .\nOn peut exclure quelqu'un pour un mois, mais la bannir défnitivement me parait exagéré.\nSujet du message: Publié: Dim 17 Déc, 06 6:07 Inscription : Jeu 01 Jan, 70 1:00Message(s) : 2728Localisation : Paris, France.\nJe souscris à 100% à ta requête.\nDepuis la nuit des temps, aucun forumier n’a été condamné à mort sur cet espace.\nBien sûr, ma très grande mémoire me rappelle au souvenir d’un certain « IMB le Zoulou Nibolandais de Zurich ». Nous étions alors en 1998 sous l’administration du vrai créateur et administrateur de cet espace, j’ai nommé mon ami Denis Destombes. M82 ou HGK quelques rares rescapés de cette époque peuvent le confirmer. IBM était une pourriture, une ordure de la pire espèce, un goujat terrifiant et odieux. Ce type, ancien milicien criminel, nous narrait avec des détails morbides et abominables ses anciens forfaits. A l’unanimité, nous avons exigez la mise au placard définitif du Zoulou Nibolandais de Zurich.\nCela dit, que reproche-t-on à NIAOU plus qu’à Loumo ou Hervé Gilles Koutsimouka. Connaissez-vous le passé de ces deux guignols ?\nEh ben, si NIAOU mérite 30 ans de taule, ça sera de l’ordre de 150 ans pour ses compères cités ci-dessus.\nPour toutes ses raisons et en tant que charismatique Doyen de CP, je sollicite la bienveillance de Songo. Je rappelle au passage que NIAOU est ici chez elle. Il est insupportable de l’avoir out définitivement pour des histoires obscures. Songo, je te rappelle aussi que nous vilipendons chaque jour Sassou-Nguesso sur cet espace ; il semble qu’à sa place tu seras pire. Ton autisme et ton entêtement rappellent une arrogance et une nature dictatoriale. Pourquoi ne réponds-tu jamais ? Pourquoi restes-tu sourd à toutes les interpellations ?\nN’oublie jamais t’es pas le vecteur du succès et de la renommée de cet espace.\nEnfin, j’espère que tu ne resteras pas planqué derrière ton webmasting à nous snober. Tu dois venir t’en expliquer. Cet espace est notre outil de communication commun. Et puis, ça été facile pour toi de prendre les reines d’un outil qui roulait déjà sur les rails. Alors fais pas le con, libère NIAOU et au besoin vire l’autre…\nSujet du message: Publié: Lun 18 Déc, 06 10:43 Inscription : Sam 07 Jan, 06 4:11Message(s) : 1488Localisation : Sans Domicile Fixe\nLoumo a écrit:12 novembre/12 décembreVoici 1 mois que Niaou croupit dans le couloir de la mort en attendant la chaise électrique. Espérons que le recours déposé ici sera entendu par ceux qui l'ont condamnée.Elle est au bagne? Et moi qui pensait que la peine de mort était abolie en France... Citer:Comme tu nous manques sur ce site, chère Niaou Oh! Loumo, ça suffit!\nVilain Chère Niaou, je suis pour ton retour.\nMais de grâce, as-tu au moins compris la leçon? Je reste sceptique sur ce point. Ne reviens pas pour tout casser surtout, pour étrangler tes amies "blanches amoureuses" ou nous inonder de tes copié/collé.\nBon, nous t'attendons. Loumo, surtout. Haut\nSujet du message: Publié: Lun 18 Déc, 06 10:02 Inscription : Mer 12 Nov, 03 9:20Message(s) : 141Localisation : PNR\nN'est-il pas temps d'organiser une consultation populaire pour ou contre le retour de Niaou ?\nSujet du message: Publié: Mar 19 Déc, 06 2:54 Inscription : Mar 16 Sep, 03 9:30Message(s) : 8268\nParadoxalement, si on vote, c'est là que le cas de ma chère Niaou va se compliquer, surtout si à l'unanimité on vote pour le retour. J'en appelle simplement à la clémence de Richard et des modérateurs.\nSujet du message: Publié: Mar 19 Déc, 06 9:59 Inscription : Sam 07 Jan, 06 4:11Message(s) : 1488Localisation : Sans Domicile Fixe\nLe seul hic, c'est que Niaou, est plus têtue que vingt troupeaux de mûles réunis. On aimerait qu'elle revienne, mais vivement qu'elle change!\nQu'elle ne se ramène pas pour agresser son monde, où s'attaquer injustement à la première Moundélé qui se pointe. Loumo, je compte sur toi pour l'exhorter, à une meilleure conduite. La vie en société est conditionnée par des lois. Si restrictives soient elles, ces lois, on est tenu de les appliquer et de les respecter.\nEt ici la loi, c'est la charte. Une charte dont je n'approuve pas forcément tous les points, mais, puisque j'ai choisi librement d'être sur CP, ben il m'incombe de respecter cette charte. ça, Niaou ne l'a pas compris! Le comprendra t-elle un jour? that is the question.\nSujet du message: Publié: Mar 19 Déc, 06 11:19 Inscription : Jeu 01 Jan, 70 1:00Message(s) : 2728Localisation : Paris, France.\nTinee a raison... mais la nature de note CHATTE congopagienne est plutôt "gouttière" c-à-d le genre d'animal pas dommestique. Vouloir changer un chat gouttière c'est peine perdue. Et parès tout, LACHATTE devenue domestique n'intéresse personne. Nous sommes un village. Il faut respecter les lois. Tinee a doublement raison ; mais Richard doit écouter la brèche ouverte par Loumo en évitant le vote. La période de noêl est propice au pardon. Ric n'a qu'à s'élever et proclamant la clémence. Nous voulons réveillonner en communauté et dans la joie avec tous les congopagiens. Niaou doit être de la partie. Organisons une semaine sainte et du grand pardon comme en 1999. Cette année-là, M82, HGK et d'autres anciens de cette époque s'en souviennent. La semaine entre noêl et le nouvel an est une semaine sacré sur CP. Faisons la paix et libérons lachatte la plus grande pollueuse de tous les temps sur CP. Gnoka.\nSujet du message: Publié: Mar 19 Déc, 06 11:35 Inscription : Mer 12 Nov, 03 9:20Message(s) : 141Localisation : PNR\nVoyons comment les choses se passent :\n- Ric vient rarement et répond tout aussi rarement aux mails qu'on lui envoie.\n- Les modérateurs, se retranchant derrière le texte de la charte, se montrent aussi bûtés que Mama Niaou.\nAlors que nous sommes quasiment certains que les forumiers favorables au retour de Niaou sont plus nombreux que ceux qui la rejettent, nous devons le démontrer. Si nous ne pouvons pas le faire par voie de scrutin, il faut alors monter une pétition. En tout cas il faut envisager une révision constitutionnelle puisque la charte est vivement contestée dans ses applications.\nSujet du message: Publié: Mar 19 Déc, 06 12:48 Inscription : Lun 22 Juil, 02 8:18Message(s) : 1292\nCe que nous pourrions faire, c'est un procès virtuel.\nIl nous faut un accusé qui est une accusée: Niaou\nUn ou des avocats de la défense: qui est volontaire ?\nUn avocat des parties civiles: qui ?\nDes jurés: qui ?\nDes témoins: qui ?\nEnsuite on propose la peine applicable d'après le code du forum: 1 mois d'exclusion ou l'exclusion définitive.\nFaisions à Niaou un procès équitable et érigeons en règle que toute exclusion définitive se fasse dorénavant à la suite d'un procès dans le tribunal de congopage !\nSujet du message: Publié: Mar 19 Déc, 06 6:08 Inscription : Sam 07 Jan, 06 4:11Message(s) : 1488Localisation : Sans Domicile Fixe\nCiter:Faisons la paix et libérons lachatte la plus grande pollueuse de tous les temps sur CP.Kié kié kié. Citer:Des témoins: qui ? Tinée veut bien faire partie des témoins occulaires.\nJ'ai tout vu, assisté au crime lui même.\nJe témoignerai en faveur (mais aussi en défaveur de Niaou. Ma nature couteau à deux lames oblige.)\nJe parlerai, cependant j'espère ne pas faire l'objet d'une quelconque intimidation ou repression sur ma pauvre personne. Pour ce, j'exige deux gardes du corps pour ma protection propre. On ne sait jamais ce qui peut arriver à la sortie d'un tribunal Haut\nSujet du message: Publié: Mar 19 Déc, 06 7:09 Inscription : Mar 03 Oct, 06 6:59Message(s) : 419\nje suis pour le retour de Niaou, après tout c'est vrai, le pardon existe et puis c'est bientôt Noël et à Noël on s'embrasse tous amis, famille, on se pardonne tout. C'est aussi bientôt une nouvelle année qui va commencer. Servons nous de la chaise électrique pour faire griller la dinde de Noël .\nSujet du message: Publié: Mar 19 Déc, 06 7:11 Inscription : Mar 03 Oct, 06 6:59Message(s) : 419\nEstelle23 a écrit:je suis pour le retour de Niaou, après tout c'est vrai, le pardon existe et puis c'est bientôt Noël et à Noël on s'embrasse tous amis, famille, on se pardonne tout. C'est aussi bientôt une nouvelle année qui va commencer. Servons nous de la chaise électrique pour faire griller la dinde de Noël .\nBonsoir Congopagiens, Congopagiennes.\nSujet du message: Publié: Mar 19 Déc, 06 7:17 Inscription : Mar 03 Oct, 06 6:59Message(s) : 419\nQui sont devenus mes ami(e)s virtuel(le)s Pour vous charmantes dames et demoiselles Pour vous en ce soir de Noël Pour vous j'aurais tant aimé souhaiter\nComme chaque année La paix l'amour et l'amitié, Comme chaque année, pieux seront mes voeux Ce n'est pas encore aujourd'hui ou demain Que les hommes rendront notre monde Moins moche et moins immonde\nEt qu'il pourra être heureux ! On ne changera pas le genre humain! Mais en ce soir de Noël Laisser moi vous chanter A vous amies et amis virtuels Mes rêves d'amour et de paix.\nC'est avec vous que je veux les partager Avec vous ..chez qui j'ai trouvé Des sentiments et des amitiés Bien plus fortes que dans le réel. Il est pour vous ce poème Pour vous dire je vous aime\nSujet du message: Publié: Mer 20 Déc, 06 2:31 Inscription : Mar 01 Mars, 05 11:43Message(s) : 1712\nIl est de toi, ce poème, Estelle ?\nPermets que je fasse partie des amis virtuels que tu comptes sur CP.\nEt permets aussi que je te souhaite, un peu en avance (tout comme toi ) un très joyeux Noël ! (sait-on jamais que je n'aie plus de connection au bon moment ... )\nMerci pour toutes tes bonnes intentions, et porte-toi bien !\nSujet du message: Publié: Mer 20 Déc, 06 7:51 Inscription : Mar 03 Oct, 06 6:59Message(s) : 419\nMerci systaVali, mais oui je te compte parmis mes ami(e)s vituel(le)s. Haut\nSujet du message: Publié: Jeu 21 Déc, 06 5:07 Inscription : Mar 16 Sep, 03 9:30Message(s) : 8268\nTon amour surabonde quand notre haine déborde. Comme on ne mérite pas ce beau poème, merci de nous l'avoir dédié.\nSujet du message: Publié: Jeu 21 Déc, 06 10:56 Inscription : Mar 03 Oct, 06 6:59Message(s) : 419\nje sais que tu es en colère contre les blancs, si tu savais moi aussi et j'ai honte quand je vous lis, quand je lis la haine que vous avez contre les blancs, c'est normal, vous en avez marre de toute cette polution, de ces grosses têtes avec leur gros ventre nourrit sur le dos des gens qui sont dans la misère. Il faut savoir, c'est qu'il y a des gens qui se batttent, il y a des gens qui sont blancs mais qui sont bons comme dans toutes les nations.\nMoi, je vous apprécie tous, même si je ne participe pas à vos débats, je vous lis, vous m'apprenez des choses que moi j'ignorais et puis à me corriger sur mes fautes . Vous êtes très intelligents et puis oui, vous avez la haine, si on veut, mais ça ne vous a pas empêché pour certains de m'accueillir dans le village ou de prendre ma défense, moi la blanche amoureuse, qu'est ce que j'apporte moi vraiment sur Congopage? presque rien. Bonne fêtes de fin d'année à tous et espérons que l'année 2007 vous apporte santé, bonheur, travail, argent. Que Dieu vous protège tous et toutes.\nSujet du message: Publié: Jeu 21 Déc, 06 11:45 Inscription : Sam 07 Jan, 06 4:11Message(s) : 1488Localisation : Sans Domicile Fixe\nEstelle23 a écrit:Loumo,je sais que tu es en colère contre les blancs, si tu savais moi aussi et j'ai honte quand je vous lis, quand je lis la haine que vous avez contre les blancs.\nOh, stop L'Estelle!\nLoumo ne cultive aucune "haine pour les blancs", as-tu lu à cet endroit, un propos de lui qui t'aurait permis de déduire ce que tu dis plus haut?\nSujet du message: Publié: Jeu 21 Déc, 06 2:37 Inscription : Mar 03 Oct, 06 6:59Message(s) : 419\nMais non petite momie,\nje voulais parler de certains, pas de Loumo. Je me suis encore mal exprimée.\nSujet du message: Publié: Jeu 21 Déc, 06 3:12 Inscription : Mer 12 Nov, 03 9:20Message(s) : 141Localisation : PNR\nPourquoi suis-je opposé à la proposition de Patrice : Faire le procès de Niaou\n1- Encore faudrait-il indubitablement démontrer que les raisons invoquées pour l'exclure : critiques, certes vertes, de la modération ; justifiaient son exclusion.\n2- Encore faudrait-il rassembler, comme le souligne Patrice :\nCiter:- Un ou des avocats de la défense: qui est volontaire ? - Un avocat des parties civiles: qui ? - Des jurés: qui ? - Des témoins: qui ? Mais encore faut-il ajouter un juge, un procureur, des assesseurs, une partie civile et j'en passe.3- Quel droit nous arrogeons nous pour décréter que telle ou telle façon de présenter son opinion est valable et telle autre ne l'est pas ? Ce site est de libre expression et c'est pour celà que nous y sommes venus. Depuis quelque temps c'est cette liberté même qui est remise en cause, transformer Congopage en tribunal pour juger et punir les gens qui tentent de s'y exprimer, même mal est inique.Que Niaou revienne, il est clair que la majorité de ceux qui s'expriment sur son cas y sont favorables. Revenir sur une décision mauvaise n'est pas preuvce de faiblesse, bien au contraire, c'est une démonstration de tolérance et d'intelligence.[/quote]\nAfficher les messages publiés depuis : Tous les messages1 jour7 jours2 semaines1 mois3 mois6 mois1 an Trier par AuteurDate du messageSujet CroissantDécroissant Page 3 sur 7\nUtilisateur(s) parcourant ce forum : KimbDraisiomo, Liaigotantall, seltPeloake et 1 invité


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Spécialiste en ressources humaines avec brevet fédéral - PDF Free Download\nDownload "Spécialiste en ressources humaines avec brevet fédéral"\nMarie-Dominique Élodie Bernard\n1 Spécialiste en ressources humaines avec brevet fédéral Formation août 2015 août 2016\n2 Table des matières Table des matières...2 Profil professionnel des spécialistes en ressources humaines...3 Objectifs de la formation...3 Groupe cible...4 Positionnement de la formation...5 Conditions requises...6 L examen professionnel fédéral...7 Méthodes et vue d ensemble des cours...7 Vue d ensemble des cours...8 Contenus des cours par discipline...9 Notre concept de formation pour votre succès Garantir votre succès aux examens est notre principal objectif Informations importantes concernant la formation Votre investissement Trois bonnes raisons de choisir la formation de spécialiste en ressources humaines avec brevet fédéral à la BFB Contacts / Direction de la formation Inscription à la formation Inscription à la formation (suite) Informations importantes Par mesure de simplification, le texte de cette brochure est rédigé en utilisant la forme masculine mais il va de soi que les dispositions s appliquent autant bien aux femmes qu aux hommes. version 1.0 Page 2/20\n3 Profil professionnel des spécialistes en ressources humaines Dans les entreprises, les ressources humaines prennent toujours plus d importance. Afin d être en mesure d exercer des tâches qualifiées de manière autonome, il faut avoir des connaissances professionnelles approfondies pour établir une évaluation précise des besoins (profil du futur collaborateur) et connaître toutes les formalités d embauche et de départ à la conclusion du contrat. En outre, les spécialistes en ressources humaines possèdent une bonne maîtrise du droit du travail et des différents types de rémunération ainsi que des assurances sociales. Ils secondent efficacement les cadres avec des conseils d experts et le soutien de spécialistes en matière de ressources humaines, spécialement dans les questions qui touchent aux entretiens d évaluation, au développement du personnel et à tous les aspects de la formation professionnelle, du contrat d apprentissage au programme de formation. Au cours de cette formation, les différents sujets de la gestion du personnel dans les entreprises seront présentés de manière systématique et replacés dans un contexte global. «La formation menant au brevet est nécessaire pour qui veut assumer un certain niveau dans le domaine RH. Elle ouvre les esprits et permet une vision à 360 d une problématique.» Michael Mettille, au sujet de la formation «spécialiste en ressources humaines avec brevet fédéral» Objectifs de la formation L examen professionnel de spécialiste en ressources humaines a pour but de délivrer un brevet professionnel aux collaboratrices et collaborateurs des services du personnel ayant acquis des connaissances approfondies sur le plan théorique et pratique. Au terme de la formation et à l issue des examens finaux, les participants peuvent acquérir un Brevet fédéral, Brevet reconnu dans toute la Suisse qui présente un standard de qualité élevé dans le secteur économique et administratif. Suivant la taille de l entreprise, les spécialistes en ressources humaines déchargent les responsables du personnel et les cadres de certaines tâches ou sont eux-mêmes directement responsables de la gestion du personnel. Page 3/20\n4 Ils accompagnent et soutiennent la direction de l entreprise et les services responsables ainsi que les collaborateurs et collaboratrices dans tous les domaines de la gestion des ressources humaines de l embauche jusqu au départ. Ils veillent à assurer en interne la coordination entre le département RH et l encadrement, ils peuvent collaborer à des projets dans le domaine des ressources humaines et gèrent de manière autonome l administration du personnel. Grâce aux connaissances élémentaires en psychologie d entreprise et un sens aigu de la communication, les spécialistes en RH sont des interlocuteurs compétents et dignes de confiance. Groupe cible Cette formation s adresse à des personnes qui, selon leur formation préalable, ont au moins deux années de pratique professionnelle dans le domaine des ressources humaines et souhaitent approfondir leurs connaissances, échanger leurs expériences et faire avancer leur carrière professionnelle. «La formation de spécialiste RH me permettra de combler mes lacunes et certainement d évoluer dans mon activité professionnelle. Se former, c est se remettre en question et évoluer.» Elisa Cirulli, au sujet de la formation «spécialiste en ressources humaines avec brevet fédéral» «En 2010 j ai obtenu mon diplôme d assistante en gestion du personnel. Je suis de retour à la BFB pour consolider mes acquis en suivant la formation de spécialiste RH. Les intervenants se tiennent en tout temps à notre disposition en cas de questions et sont à notre écoute.» Alexandra De Toro, au sujet de la formation «spécialiste en ressources humaines avec brevet fédéral» Page 4/20\n5 Positionnement de la formation Responsable des ressources humaines avec diplôme fédéral Spécialiste en ressources humaines avec brevet fédéral En outre, pratique professionnelle qualifiée de 2 à 6 ans, suivant la formation préalable. Assistant-e en gestion du personnel (examen de certificat) Examen de certificat réussi ainsi que pratique professionnelle qualifiée de 2 à 4 ans, suivant la formation préalable. Formation préalable individuelle 24 mois d expérience pratique professionnelle et possession d un CFC. Expérience pratique en gestion du personnel souhaitée, mais non requise. La BFB votre partenaire Dans le domaine de la gestion du personnel, la BFB propose aussi bien une formation préparant au certificat «Assistant en gestion du personnel» qu une formation de «spécialiste en gestion du personnel avec brevet fédéral». L expérience des enseignants, des cours ciblés et axés sur la pratique ainsi qu une préparation optimale aux examens caractérisent ces deux formations. Page 5/20\n6 Conditions requises Admission à la formation Toute personne remplissant les critères d admission à l examen professionnel fédéral est en principe admise à suivre cette formation. Le succès des participants dépend largement de leur engagement personnel ainsi que leur participation active au cours. Travail autonome et exercices Cette formation requiert des participants une collaboration active et la fréquentation régulière des cours (au moins 80% des périodes). Ils sont supposés être disposés à trouver le temps nécessaire pour étudier et faire des exercices. En plus du cours, il faut compter chaque semaine de 8 à 10 heures d exercices ou d étude à la maison. Admission à l examen professionnel fédéral (extrait du règlement) Les conditions d admission sont décrites de manière détaillée dans l article 3.3 du règlement des examens SEC Suisse. Est admise à l examen professionnel toute personne : a) ayant obtenu son certificat d assistant en gestion du personnel cinq ans au maximum avant la date de l examen du brevet, ou disposant d une attestation équivalente (également acquise cinq ans au maximum avant la date de l examen du brevet), et b) ayant quatre ans d expérience professionnelle après l obtention du certificat fédéral de capacité ou une formation et une pratique au moins équivalente, dont deux ans dans le domaine des RH à un poste qualifié; ou,- pour celles qui ne remplissent pas la condition b) : c) ayant huit ans d expérience professionnelle, dont quatre au moins de pratique à un poste qualifié dans le domaine du personnel. Les candidats sont admis sous réserve d avoir réglé la taxe d examen dans le délai imparti et, au cas où l examen de certificat et l examen professionnel ont lieu la même année, d avoir réussi l examen du certificat d assistant en personnel avant le début de l examen professionnel. Le SEFRI décide de l équivalence des brevets/diplômes étrangers. Pour de plus amples renseignements sur l admission aux examens, prière de contacter la Commission fédérale des examens, représentée par le secrétariat aux examens : Association faîtière pour les examens supérieurs dans le domaine du personnel, SEC Suisse, secrétariat des examens, case postale 3013, 2001 Neuchâtel Nous recommandons aux candidats de s informer à ce sujet avant de commencer leur formation. En outre, il est important de préciser que la BFB n assume aucune responsabilité quant au fait que les participants remplissent les conditions exigées par la SEC afin de se présenter aux examens fédéraux. Il incombe donc aux candidats de se renseigner en temps utile auprès de la SEC afin de savoir s ils remplissent effectivement lesdites conditions. Page 6/20\n7 L examen professionnel fédéral Cet examen professionnel est organisé par HR Swiss, la SEC Suisse, l Union patronale suisse, swissstaffing, la VPA (Verband der Personal- und Ausbildungsfachleute) et l AOST (Association des offices suisses du travail). L examen fédéral est placé sous leur surveillance et est contrôlé par le Secrétariat d Etat à la formation, à la recherche et à l'innovation (SEFRI). L examen professionnel fédéral est organisé pour toute la Suisse et a lieu en règle générale une fois par an en automne. 1 Matière Type d examen Durée Marketing du personnel, développement et formation professionnelle de base écrit 3h30 2 Marketing du personnel, développement oral 30 min 3 Rémunération et assurances sociales écrit 3h00 4 Droit du travail et partenariat social écrit 2h00 5 Communication et conduite oral 30 min 6a Gestion internationale en ressources humaines écrit 90 min Méthodes et vue d ensemble des cours Méthodes Illustrées d exemples actuels, les différentes matières sont enseignées de manière structurée et axée sur la pratique mise au point de bases théoriques utilisation d exemples simples approfondissement au moyen de tâches difficiles étude des techniques de travail répétition à l aide d exercices connexes contrôles réguliers du succès de l apprentissage Les méthodes suivantes sont notamment utilisées : cours magistral/entretien travail individuel ou en partenariat traitement de cas tirés de la pratique avec discussions au sein de la classe, l objectif étant d encourager un mode de pensée critique et interdisciplinaire ainsi que l expression écrite et orale jeux de rôles et présentations de cours Page 7/20\n8 Vue d ensemble des cours Matière Nombre de périodes Introduction et technique d étude 8 Image directrice de l entreprise et politique du personnel (7.51) 12 Direction du personnel (7.52), psychologie dans la vie professionnelle (7.53), communication (7.54) Marketing du personnel : planification du personnel (7.11), fidélisation et développement du personnel (7.12), recrutement du personnel (7.13), réduction du personnel (7.14) Marketing du personnel : développement du personnel (7.2) 28 Formation professionnelle (7.15) 12 Rémunération : politique salariale (7.31) 24 Assurances sociales (7.32) 40 Droit du travail (7.41, 7.42) 40 Partenariat social (7.43) a Gestion internationale en RH : marchés internationaux du travail (7.61), culture et diversité (7.62), transferts internationaux (7.63) 28 6a Gestion internationale en RH : Droit du travail international (7.64) 8 6a Gestion internationale en RH : aspect contractuel et assurances so ciales (7.64) Examens de module 9 Nombre total de périodes Sous réserve de modifications du nombre de périodes Préparation aux examens Matière Préparation aux examens internes et externes (48 périodes) et Journées d examens (env. 16 périodes) Nombre de périodes Nombre total de périodes pour la préparation aux examens Page 8/20\n9 Contenus des cours par discipline Image directrice de l entreprise et politique du personnel L entreprise en tant que système social Sens et but de la charte d entreprise Politique du personnel : utilité pour la gestion des ressources humaines Différencier culture d entreprise et climat de travail Direction du personnel Gestion Soutien des processus de direction du personnel par des spécialistes en ressources humaines Processus d évaluation du personnel et d entretien avec le personnel (qualification, fixation d objectif) Effets des styles de direction sur le travail du personnel Compatibilité entre vie professionnelle et vie privée Rôle et contribution des spécialistes en RH lors d engagements, de promotions, de mutations, de développements et de licenciements et dans le processus de groupe La psychologie dans le travail quotidien Nécessité de connaissances psychologiques pour la gestion des ressources humaines Aménagement, environnement et autocontrôle en tant que facteurs d influence pour le développement personnel Bases de la psychologie de motivation Communication Bases de la psychologie de la communication Préparation adéquate d entretiens Analyser et évaluer le comportement en entretien et justifier les possibilités d optimisation Possibilités et limites du soutien apporté par les cadres responsables lors d entretiens Marketing du personnel, développement du personnel et formation professionnelle de base Planification du personnel La planification des effectifs, partie intégrante de la planification d entreprise Planification des besoins, planification de l acquisition et de l entrée en fonction Interprétation du budget des coûts du personnel Données et statistiques concernant le personnel Conserver son personnel et le développer Le développement du personnel en tant qu outil de marketing Maintien et suivi du personnel (valeur, possibilités, objectif) Importance de l information du personnel et de la communication Organisation du développement du personnel Planifier et concevoir le développement du personnel Esquisser un concept de formation et de perfectionnement Différentes mesures de développement du personnel Instruments permettant d évaluer les mesures de développement du personnel Méthodes didactiques et leur mise en œuvre Choix et organisation de manifestations de formation continue interne et externe Profils d exigences des instructeurs-trices/prestataires internes et externes Page 9/20\n10 Recherche et sélection du personnel Le marketing RH par rapport au recrutement et à la sélection de personnel Possibilités et contexte du marché de l emploi interne et externe Processus de recrutement, du besoin jusqu à l introduction Collaboration avec les responsables Descriptif de postes, profil d exigences, offres d emplois Déroulement et aspect qualitatif d une sélection du personnel optimale Evaluation des dossiers de candidature Instruments permettant de clarifier l aptitude des candidats Importance des références, demander des références Critères permettant d évaluer les aptitudes des postulants Réduction du personnel Causes possibles d une réduction de postes Effets sur l image de l entreprise Déroulement d un outplacement Formation professionnelle Bases légales du système de formation suisse De l entreprise à l entreprise de formation Sélection et embauche des apprentis Marketing RH et planification des effectifs Préparation à la formation de base dans l entreprise et à l intégration Enseigner et apprendre dans l entreprise, fin de la formation Maintien du personnel (suivi, possibilités et information) Rémunération et assurances sociales Gestion du salaire Attentes et droits des collaborateurs et des employeurs Politique salariale de l entreprise Signification et rôle du salaire Bases de l évaluation des postes de travail et principes de l évaluation des collaborateurs Formes de salaires, ajustements des salaires, comparaison des salaires Analyser, interpréter et expliquer le calcul des salaires Assurances sociales Connaître les bases légales AVS/AI, LPP, APG/APM, AC, LAA, ALFA et PGmal Partie générale du droit des assurances sociales (LPGA) Présenter le cercle des personnes assurées en Suisse et les rapports au-delà des frontières et les justifier Expliquer le calcul des cotisations, leur décompte et le cercle des personnes obligées de cotiser Présenter le type de risques assurés et leur étendue Droit du travail Bases légales et sources juridiques (CO, Tribunal du travail, LSE, LTr, GIG) Différences entre les normes dispositives, impératives et relatives Etablir des contrats de travail et vérifier leur validité Catégories de travail supplémentaire Cas de responsabilité et obligation de compensation du dommage Page 10/20\n11 Différents types d absences et leurs conséquences en matière de droit du travail Droits et devoirs de l employé et de l employeur, conséquences juridiques Certificat de travail Variantes de cessation de rapports de travail Interdiction de concurrence Protection des données Loi sur l égalité entre femmes et hommes Procédures en cas de litiges au travail Loi fédérale sur le service de l emploi (LSE) Partenariat social Notion et importance du partenariat social Rapport entre le devoir de paix sociale et l action syndicale, le droit de grève et le boycottage Contrats collectifs de travail Participation des collaborateurs Conditions légales et conséquences en cas de restructuration et de réduction du personnel Option «Gestion internationale en ressources humaines» Marchés internationaux du travail Grandeurs, fonctions, mobilité, développements et conséquences des marchés internationaux du travail Raison du détachement de personnel à l étranger Ancrage et légitimation des organisations de travailleurs Culture Gestion interculturelle Diversity Management Compétences interculturelles Défis, chances et risques des équipes pluriculturelles Transferts internationaux : organisation et suivi Risques pour le personnel Particularités au niveau de l encadrement des expatriés Suivi et évaluation des collaborateurs géographiquement détachés Transferts internationaux : droit du travail, aspect contractuel et assurances Droit du travail dans l UE et dans les autres pays Aspects de l expatriation avec salaire versé à l étranger Contrats de travail et bases contractuelles Politique d expatriation Assurances, p.ex. prévoyance vieillesse, assurance-accidents, caisse de maladie, frais de voyage, taxe d exemption du service militaire Contacts avec les autorités Interdisciplinarité et préparation aux examens Mise en réseau des disciplines de base à l aide d exemples tirés de la pratique / organisation et discussion d examens, tests par écrit et par oral. Page 11/20\n12 Notre concept de formation pour votre succès Journée d introduction Le cours débute par une journée d initiation à la formation. Cela nous permet de poser les bases de notre collaboration en faisant connaissance, en exposant la technique d apprentissage et en abordant les premières unités du module de cours. Importance accrue de la pratique dans le cours Nous attachons beaucoup d importance à une formation axée sur la pratique, car nous sommes convaincus que c est la clef du succès, non seulement aux examens mais également dans l exercice quotidien de votre métier. C est la raison pour laquelle nos chargés de cours sont des professionnels avérés, qui apportent leurs expériences et s appuient sur des exemples concrets dans leurs cours en encourageant l échange d expériences entre les participants, au moyen d exercices et d études de cas. Nous organisons, en outre, des conférences spécialisées ou visitons, par exemple, un département des ressources humaines. Auto-apprentissage et enseignement présentiel deux méthodes qui se complètent L auto-apprentissage avant et après le cours constitue un facteur de succès crucial. Nous encourageons les participants à étudier, individuellement ou en groupes, en leur donnant des exercices en préparation du cours que complèteront, après le cours, d autres exercices et exemples pratiques, leur permettant ainsi d approfondir le sujet. Nous disposons pour cela d une plate-forme d apprentissage moderne, grâce à laquelle nous pouvons proposer des exercices et des informations supplémentaires. Elle sert également de plate-forme d échanges pour les participants. Les avantages de l auto-apprentissage sont évidents : Le cours est plus intéressant : lorsque les participants arrivent préparés au cours présentiel, ils assimilent la matière étudiée plus rapidement et peuvent déjà l appliquer dans des situations pratiques. Le succès de la formation est durable : lorsque les participants étudient intensivement la matière du cours, ils comprennent plus rapidement les tenants et les aboutissants du problème et sont en mesure d utiliser le savoir acquis dans la pratique. Moins de stress aux examens et de meilleures chances de succès : ceux qui échelonnent l apprentissage sur toute la durée de la formation savent toujours où ils en sont, quelles sont leurs lacunes et ce qu ils doivent encore approfondir; ils évitent ainsi un stress énorme aux examens. Les participants doivent prévoir entre 4 et 8 heures d auto-apprentissage par semaine. Page 12/20\n13 Un enseignement plus ciblé et plus varié Nous concevons nos cours de manière ciblée, structurée et diversifiée. C est ainsi, par exemple, que nous enseignons des théories que nous discutons ensuite et appliquons à l aide d études de cas. Suivant le thème abordé et la situation, nous utilisons les méthodes qui conviennent travaux individuels ou en groupe, présentations, jeux de rôles ou discussions. Enseignement : l expérience et la pratique Votre succès dépend, dans une large mesure, de la qualité des chargés de cours. C est la raison pour laquelle nous n engageons que des professionnels avérés. Fortement ancrés dans la pratique, ils disposent d une vaste expérience en matière de formation de spécialistes des ressources humaines et d assistant en personnel. Ils vous soutiennent activement afin que vous atteigniez vos objectifs de formation. Arriver bien préparé aux examens Dans chaque discipline, pendant les cours, les participants résolvent des exercices et des études de cas et les discutent, et leurs connaissances sont vérifiées au moyen de tests. Dans la perspective des examens modulaires internes, la matière enseignée est approfondie et répétée. Les examens modulaires vous donnent une idée de votre niveau pour l examen externe organisé par SEC Suisse/HR Swiss. Nous mettons tout en œuvre pour que vous arriviez bien préparés à cet examen et puissiez le passer avec succès à condition naturellement de vous investir personnellement. «Il s'agit ici d'une formation d'adultes, dans le meilleur sens du terme! Les formateurs alternent théorie et pratique, schémas et cas concrets, les participants peuvent échanger sur leur vécu et partager leur expérience.» Michael Mettille, au sujet de la formation «spécialiste en ressources humaines avec brevet fédéral» Page 13/20\n14 Garantir votre succès aux examens est notre principal objectif Nos chargés de cours vos partenaires Votre succès dépend dans une large mesure de la qualité des enseignants. C est la raison pour laquelle nous n engageons que des spécialistes avérés. Ils sont bien ancrés dans la pratique et disposent d une vaste expérience de formation à un niveau supérieur. Nos chargés de cours vous soutiennent activement et de manière compétente dans votre préparation aux examens internes et externes. «Nous avons la chance d avoir des intervenants de qualité à la BFB. Un atout non discutable quand on doit choisir un centre de formation de spécialiste en ressources humaines avec brevet fédéral!» Elisa Cirulli, au sujet de la formation «spécialiste en ressources humaines avec brevet fédéral» Examen final interne La BFB organise des examens internes pendant la formation. Ceux-ci font l objet d une réglementation spécifique qui vous est remise au début de votre formation. Les candidats qui ont réussi l examen final interne reçoivent le diplôme (avec attestation des notes correspondantes) de : «Spécialiste en ressources humaines BFB» Page 14/20\n15 Informations importantes concernant la formation Soirées d information Participez à l une de nos soirées d information pour en savoir plus sur le concept de formation de la BFB. Il n est pas nécessaire de s inscrire au préalable. Mercredi, , 19h00, salle 1.04 Mardi, , 19h00, salle 1.04 Mercredi, , 19h00, salle 1.04 Durée de la formation La formation dure 2 semestres. Elle démarre le jeudi 20 août 2015 pour se terminer env. miseptembre Horaire Les cours ont généralement lieu les vendredis de 13h00 à 17h00 (et parfois toute la journée) ainsi que les samedis soit de 08h30 à 11h45, soit de 08h30 à 17h00. Vous recevrez l horaire détaillé avant le début de la formation. Nombre de périodes Elle comprend environ 365 périodes dont environ 48 périodes consacrées à la préparation des examens internes et externes. Le contenu du cours se base sur les «directives de l examen professionnel pour spécialiste RH». Vacances et lieux des cours Le plan des vacances peut être consulté sur notre site web : Les cours sont donnés dans les locaux de la BFB, Place Robert Walser 9 Règlement des examens et brochure Vous recevrez le règlement des examens en vigueur ainsi que la brochure au début du cours. Il est également possible de les consulter et de les imprimer à partir du site : Inscription / Date limite d inscription Pour vous inscrire, veuillez utiliser le formulaire d inscription en fin de brochure. Les inscriptions seront prises en considération par ordre d arrivée. Vous recevrez aussitôt une confirmation de la BFB. Délai d inscription : mercredi, le 1 juillet 2015 Annulation de l inscription Toute annulation ou résiliation doit se faire par écrit Une annulation de la formation jusqu au délai d inscription n engendre aucun frais. Après le délai d inscription, il est possible de résilier par écrit au plus tôt pour la fin du premier semestre Il est possible d arrêter la formation pour la fin d un semestre pour autant que la résiliation nous parvienne avant la fin du semestre en cours Les leçons qui n ont pas été suivies ne peuvent pas être rattrapées et ne sont en principe pas remboursées Si le nombre d inscriptions est insuffisant, la formation peut être annulée en date du délai d inscription ou reportée à plus tard Page 15/20\n16 Votre investissement Finance de cours Coût de la formation complète : CHF (1er semestre = CHF / 2ème semestre = CHF plus CHF pour répétitions et préparation aux examens, examens internes, diplôme BFB) Conditions de paiement Facturation : Avant le début des cours, nous vous facturerons le 1er semestre montant de la taxe de cours. La deuxième partie vous sera facturée en janvier 2016 Délai de paiement : 30 jours après réception de la facture Sur demande, cette somme pourra également être réglée en deux ou trois acomptes. Vous devrez toutefois le signaler au préalable. Les demandes de paiement échelonné soumises en retard ne pourront être prises en compte Moyens didactiques / Taxe perçue pour l examen externe Le matériel scolaire (livres et autre littérature) vous coûtera env. CHF 500. A cela s ajoutent les taxes pour l examen professionnel fédéral, qui s élèvent à env. CHF «Aujourd hui je peux dire que cette formation permet d acquérir de solides connaissances théoriques, de répondre avec précision et justesse aux questions des collaborateurs et de développer une certaine expertise professionnelle.» Alexandra De Toro, au sujet de la formation «spécialiste en ressources humaines avec brevet fédéral» Page 16/20\n17 Trois bonnes raisons de choisir la formation de spécialiste en ressources humaines avec brevet fédéral à la BFB 1. Qualité Préparation approfondie à l examen professionnel Enseignement assuré par des spécialistes avérés et des praticiens dotés d une vaste expérience en matière de formation = qualité élevée des cours et rapport avec la pratique 2. Lieu et infrastructure La nouvelle BFB, située juste derrière la gare de Bienne, est aisément accessible. Salles de cours des plus modernes, offrant une atmosphère d apprentissage idéale. 3. Rapport qualité-prix Excellent rapport qualité-prix La BFB votre partenaire de formation pour l économie près de la gare de Bienne Page 17/20\n18 Contacts / Direction de la formation Pour toute question ou demande d informations complémentaires, les personnes suivantes se tiennent à votre disposition : Direction de la formation BFB Bildung Formation Biel-Bienne François Wagner Encadrement administratif BFB Bildung Formation Biel-Bienne Heidi Aeby Téléphone : Vice-directeur BFB, Directeur de la formation continue BFB Bildung Formation Biel-Bienne Peter Locher Téléphone: Page 18/20\n19 Inscription à la formation Spécialiste en ressources humaines avec brevet fédéral Durée : août septembre 2016 (2 semestres) Délai d inscription : mercredi, le 1 juillet 2015 A REMPLIR EN MAJUSCULES SVP! Données personnelles Monsieur Madame Nom Prénom(s) Rue NPA/Localité Tél. privé Tél. professionnel Mobile Date de naissance Numéro AVS Lieu d origine Employeur actuel (nom, adresse) Option Seule l option A «Gestion internationale en RH» est organisée par notre institut. Adresse de facturation Envoyer la facture à l adresse privée Envoyer la facture à l adresse suivante : Domicilié-e dans le canton de Berne depuis : Joindre une attestation de domicile (pas une attestation d établissement!) pour les participants du canton de Berne comme pour les participants hors canton (voir informations concernant la convention scolaire et l accord sur les écoles supérieures spécialisées sous téléchargement). Activités professionnelles Avez-vous déjà des connaissances en matière de ressources humaines? Veuillez énumérer ici les principales activités professionnelles que vous avez exercées dans ce domaine : Entreprise Entreprise Entreprise Nombre d années Nombre d années Nombre d années Remplir complètement le verso svp! Page 19/20\n20 Inscription à la formation (suite) Diplômes et certificats Spécialiste en ressources humaines avec brevet fédéral Durée : août septembre 2016 (2 semestres) Délai d inscription : mercredi, le 1 juillet 2015 Année Description Année Description Année Description Coût Coût de la formation complète : CHF (1er semestre = CHF / 2ème semestre = CHF plus CHF pour répétitions et préparation aux examens, examens internes, diplômes BFB) Compléments selon la convention scolaire et l accord sur les écoles supérieures spécialisées (AEDD). (Document sous lien : téléchargement) Les moyens d enseignement et les frais d examen externes ne sont pas compris Conditions de paiement Facturation : Avant le début des cours, nous vous facturerons le 1 er semestre du montant de la taxe de cours. La deuxième partie vous sera facturée en janvier 2016 Délai de paiement : 30 jours après réception de la facture Conditions d annulations Toute annulation ou résiliation doit se faire par écrit Une annulation de la formation jusqu au délai d inscription n engendre aucun frais. Après le délai d inscription, il est possible de résilier par écrit au plus tôt pour la fin du premier semestre Il est possible d arrêter la formation pour la fin d un semestre pour autant que la résiliation nous parvienne avant la fin du semestre en cours Les leçons qui n ont pas été suivies ne peuvent pas être rattrapées et ne sont pas remboursées Si le nombre d inscriptions est insuffisant, la formation peut être annulée en date du délai d inscription ou reportée à plus tard Assurance L assurance en cas d accidents, vol ou perte est à la charge des participant-e-s. La BFB n assume aucune responsabilité. Avec ma signature j accepte les conditions citées ci-dessus ainsi que les «Informations importantes concernant la formation» selon la brochure, ainsi que la convention scolaire et l accord sur les écoles supérieures spécialisées (AESS). Lieu, date : Nom, Prénom, Signature : Inscription à envoyer à : BFB Bildung Formation Biel-Bienne Place Robert Walser 9, Case postale 285, 2501 Bienne Fax : ,


Ajoutez des choix dans vos vidéos ! - TRUCS et ASTUCES VIDÉO - FORUMS MAGAZINEVIDEO.COM\nBy koesys, July 18, 2018 in TRUCS et ASTUCES VIDÉO\nJe voudrais vous présenter un projet d'outil web que je programme seul depuis plusieurs mois, et que j'ai mis en ligne aujourd'hui. Ouais, ça peut ressembler à un post publicitaire, mais je vous garantie que j’ai pas d’autres intérêt que de vous faire participer à une bêta d’une idée qui pourrait, je crois, vraiment permettre de faire des projets intéressants (vidéos dont vous êtes le héros par exemple). Ce projet, YouTool, ne me rapporte rien du tout pour l'instant, il ne contient pas de publicités et vous pouvez l'utiliser comme bon vous semble gratuitement.\nBref, l'idée est la suivante : Créer des vidéos "augmentées" ! Laissez-moi vous expliquez un peu plus le concept :\nNon ! Tout se passe dans une seule vidéo. En revanche, il vous faudra connaitre un minimum un logiciel de montage afin de réaliser en amont la vidéo que vous augmenterez sur YouTool (en pensant aux moments de boucles d'attente par exemple.\nJe tombe sur ce post qui m'avait échappé ...\noui , ça me parle ... même si je n'ai pas encore fait le tour des propositions ni de quelle utilisation je pourrais en faire ...\ndejà , comme je fais depuis peu de la video 360 ( après avoir touché un peu au web-doc ) avec tentative de narration et que dans ce genre le spectateur ne trouve pas forcement ou regarder , l'ajout de texte peut etre un sacré plus ...\n1ere question : est ce que ça peut fonctionner avec la VR ?\nEdited July 19, 2018 by crackers\nSalut Crakers, merci pour ton retour ^^\n"1ere question : est ce que ça peut fonctionner avec la VR ?"\nEt bien... je n'en sais absolument rien ! Est-ce que l'api youtube charge les vidéos VR avec la même logique ? Peut être, dans ce que là oui ça devrait marcher ^^ Mais c'est à tester, bien sur, et si tu tentes un test je serais absolument ravi d'avoir ton retour sur la question ^^ (le seul truc, je pense, c'est que si ça fonctionne, même si on tourne la tête les choix resteront à la même place)\nJe commence un taf dans la VR lundi justement, peut être que ça me donnera des pistes pour améliorer YouTool à ce niveau là ^^ N'hésite pas à me bombarder de message via le site et la fonction "remarques/bugs" en haut de l'éditeur. Ma todolist, c'est vous qui la remplissez désormais ^^\nLe 04/03/2019 à 19:10, Aliss a dit :\nje viens de découvrir le sujet et je dois avouer que ton idée de vidéo augmenté est très intéressant.\nEt bien le concept de base est développé et fonctionne, mais je ne fais plus de démarchage donc... personne ne le connait à part ceux qui tomberait sur ce post (et quelques autres sur d'autres forum), donc question utilisateurs, il n'y en a pas trente six mille il faut bien l'avouer...\nLe problème c'est qu'en ce moment, je n'ai pas le temps d'en faire la publicité, et même si je le voulais, je n'ai pas du tout la fibre commerciale ! Alors j'attend que ça prenne en l'état.\nEn tout cas tu es la bienvenue pour utiliser youtool (c'est gratos évidemment), et demande moi si tu vois survenir le moindre problème\nPour répondre concrètement a ta question : le site est à l'arrêt de conception, mais compte bien redémarrer lorsqu'il soulèvera un nouvel intérêt de la part de quelqu'un qui voudrait faire un projet avec.


Et si Sherlock Holmes avait été musicologue..? Ou la codicologie au service de la musicologie\nProfesseur au Département de musique de l’Université de Moncton, Patrice Nicolas donnera une conférence le mardi 10 février à midi dans la salle Neil-Michaud du pavillon des Beaux-arts au campus de Moncton. La conférence a pour titre « Et si Sherlock Holmes avait été musicologue..? Ou la codicologie au service de la musicologie ».\nVers le milieu du XVIe siècle, les musiciens spécialistes du chant choral attachés à l’église Saint-Pierre de Leyde, dans les anciens Pays-Bas espagnols, commandèrent la copie de magnifiques livres de chœur contenant des œuvres des compositeurs les plus renommés de l’époque, afin d’augmenter par la polyphonie la solennité de la messe et des offices quotidiens.\nProduits à un fort prix par un copiste professionnel dont la calligraphie était très estimée, ces livres de chœur sont de véritables œuvres d’art. Pourtant, un examen récent de l’un de ces manuscrits a fait voir qu’il ne contient pas moins d’une vingtaine d’œuvres inchantables en l’état, sur les quelques 100 œuvres qu’il conserve. L’étude codicologique de ce recueil permet cependant d’affirmer que les apparences sont souvent trompeuses et que ces œuvres problématiques ont pu être chantées « sur le livre » en l’église Saint-Pierre. Le cas précis d’un Magnificat de Jacotin sera donné en exemple.


Avant la course des cycliste professionnels, Etienne Falch a participé à Liège - Bastogne - Liège. L'épreuve déjà difficile par son parcours très accidenté, a été durcie par les conditions: "9 degrés et trois heures de pluie". Bravo Etienne! Toutes les...\nVCS 2019: Kilomètre d'Aarwangen\nSix membre du Vélo-Club Soultzia ont passé la frontière suisse pour se tester sur le kilomètre chronométré d'Aarwangen. Cette année le soleil n'était pas au rendez-vous du VMC-Aarwangen, mais plutôt la pluie accompagnée de petits grelons. La température...\nVCS 2019: Critérium des Rêpes\nLe 23ème Prix cycliste des Artisans et Commerçants des Rêpes FFC se déroule traditionnellement le lundi de Pâques dans le quartier des Rêpes à Vesoul. Il est ouvert le matin aux Pass’Cyclismes - Féminines et l'après-midi aux 2ème et 3ème catégories. Juniors...\n2019, une édition inspirante ! Deux grandes nouveautés avec " Le Women Friendly Start " et Le Gravel Caminade Le Women Friendly Start Parce que l'accueil et les parcours des cyclosportives ne son... Le Vélo-Club Soultzia dans la course à Gignac pour l'Héraultaise...


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strike 07. Les Leverage et Short encore plus nombreux! - PDF\nDownload "strike 07. Les Leverage et Short encore plus nombreux!"\n1 N 131 DÉCEMBRE 2012 strike Le magazine des produits de Bourse de la Commerzbank 07. Les Leverage et Short encore plus nombreux! Retrouvez ce mois-ci tous les Warrant, Turbo, Leverage, Short, Bonus, Reverse, Discount, Stability et Cappé/ Flooré et toutes leurs caractéristiques sur le site ou au\n3 > Édito Les interventions de la BCE sur les dettes souveraines soutiennent-elles ou défavorisent-elles l euro? La question revient régulièrement à l esprit des analystes financiers dont le travail est de scruter et d anticiper les mouvements des devises et notamment, pour ce qui nous occupe, de la devise européenne. Cette question est encore revenue sur la table, comme un casse tête lorsqu à la fin du mois dernier les ministres de l Eurogroupe, le FMI et la BCE n ont pas réussi pendant plusieurs jours à se mettre d accord sur un nouveau financement de la dette grecque. Cela aurait pu être intuitivement une très mauvaise nouvelle pour l euro Mais non, le marché des changes n a pas pris ombrage de cette période de flottement : la devise européenne n en a pas souffert plus que cela pendant la période. La situation est en effet très paradoxale. L annonce faite par Mario Draghi d une intervention soutenue de la Banque Centrale en faveur de la dette en septembre dernier avait provoqué en l espace d une minute à 15h01 un sursaut de l euro de deux figures* contre le dollar, comme si quelqu un avait appuyé sur un bouton «sauver l euro»... La BCE pourrait être dans l obligation de maintenir son intervention ad vitam aeternam Thibaud Renoult Responsable Distribution Publique Produits de Bourse C était comme si le marché des changes semblait considérer que cette annonce signifiait une fin de crise de la zone euro et que tous les problèmes étaient résolus... Il semblait ignorer le risque selon lequel la BCE pourrait être dans l obligation de maintenir son intervention ad vitam aeternam Dans ce cas la BCE serait contrainte à mettre en place une politique d expansion monétaire permanente dont les conséquences conduiraient, selon l orthodoxie financière traditionnelle, à un retournement de l euro face aux autres devises. C est comme partager un gâteau : Plus vous faites plus de parts, plus elles sont petites! Plus de monnaie pour une même richesse équivaut à valeur unitaire de la monnaie plus faible. Mais entre les politiques des banques centrales, l inflation, l expansion économique, les déficits budgétaires, les déséquilibres de la balance des paiements, les anticipations sur les marchés des changes se relèvent être un exercice très délicat, beaucoup plus complexe qu il ne peut y paraitre à court terme Alors, les interventions de la BCE sur les dettes souveraines soutiennent-elles ou défavorisent-elles l euro? Bien malin qui pourrait répondre à cette question car ce qui était vrai en septembre ne l est pas forcément en novembre Dans de telles situations l analyse graphique peut mettre tout le monde d accord et c est peut être aussi pour cela qu elle est très suivie sur le marché des devises * Une figure =0,01 $ Strike mag > Repères News, Nouveaux Produits, Success Story, Agenda... > Dossier Les Leverage et Short encore plus nombreux! > Analyse Zone bourse, Indices, Euro/dollar, Brent, Alstom, Vinci strike cote Retrouvez ce mois ci dans la cote, les 824 nouveaux produits de Bourse Commerzbank ainsi que les produits arrivant à maturité. strike N 131 COMMERZBANK PRODUITS DE BOURSE 23, rue de la Paix PARIS Marketing produits de Bourse France : Thibaud Renoult Comité de rédaction : Thibaud Renoult, Arnaud Courtois, Léa Miquel et Charles Broussin Photos : D.R., Shutterstock, Gregory Favre. STRIKE_DÉCEMBRe 2012_03\n4 > Repères Un «A» de moins C était le cas en tout début d année pour Standard & Poor s. C est maintenant au tour de Moody s d enfoncer le clou en dégradant la note de la France. Pourtant, ces agences si puissantes autrefois, ne font plus trembler les indices. Le moral est déjà au plus bas. Peut-être attendent-ils seulement d apercevoir la lumière au bout du tunnel pour retrouver un soupçon d espoir? Malgré ces nouvelles peu réjouissantes, il y a encore et toujours des opportunités d investissement. Air France KLM se fait détrôner ce mois-ci, mais reste néanmoins sur le podium du point performance : le Warrant Call 8R68Z s octroie une performance de +362 % sur un mois avec un sous-jacent qui s envole de 32 %. Les pessimistes ont aussi pu trouver chaussure à leurs pieds : Peugeot dévisse de 26 % ce qui propulse la performance du Warrant Put 8H61Z à plus de 222 %. En pole position ce mois-ci, Pages Jaunes explose les compteurs : notre annuaire national affiche une performance de +47 % sur un mois. Asphyxiée par ses frais financiers, les dirigeants ont finalement réussi à arracher un soutien de la majorité de leurs prêteurs pour le refinancement de la dette qui arrivait à échéance en novembre Ce grand bol d air frais pour Pages Jaunes a ainsi permis au Warrant Call 5P71Z d afficher une performance colossale de +467 %. Nos certificats Leverage et Short continuent de faire des émules. Les investisseurs apprécient de choisir le levier fixe désiré sans possibilité de désactivation. Ainsi le Certificat Leverage avec un effet de levier de 10 sur le CAC 40 s installe une fois de plus à la première place des produits les plus traités en volume. News Sources : Commerzbank Corporates & Markets sur l ensemble des produits de Bourse cotés à Paris, quels que soient les émetteurs. Le POINT PERFORMANCE ci-contre prend en compte uniquement les Produits de Bourse Commerzbank cotés à Paris, de maturité strictement supérieure au 1 er décembre 2012 et de prime supérieure à 0,10 EUR au 15 novembre Le point / TOP 10 sous-jacents Aucune surprise dans ce classement : plus de la moitié des transactions s effectuent sur le CAC 40 (50,32%). Les bancaires restent présentes avec Société Générale en 4 e position à la hauteur de 2,42 % et BNP Paribas avec 1,62 %. Dans des marchés très incertains l Or conserve sa qualité de valeur refuge et garde sa 2 e place (2,99 %). BNP Paribas 1,62 % Total 1,73 % EADS 1,79 % Alcatel-Lucent 1,95 % Air Liquide 1,96 % Société Générale 2,42 % DAX 30 2,6 % Or 2,99 % CAC 40 50,32 % Le point / Point Volume Les plus traités du mois Leverage/Short LV10Z CAC Turbo Illimité 1278Z CAC Turbo Classique 5P19Z CAC Turbo Illimité BEST 1898Z Or Cappé 2T81Z CAC Warrant 1F58Z CAC Bonus Cappé 6R75Z Vinci Cappé + 1G77Z CAC Flooré + 1G92Z CAC Flooré 8C38Z CAC Stability 1U46Z CAC Discount 7F39Z Carrefour Reverse Convertible 6G96Z Alcatel-Lucent Certificats 100 % J933Z Argent Warrant 5P71Z PagesJaunes Call 1,5 19/12/ % 47 % Warrant 8R68Z Air France - KLM Call 5,5 19/12/ % 32 % Warrant 9C15Z BNP Paribas Call 35 19/12/ % 4 % Warrant 8H61Z Peugeot Put 5 19/12/ % -26 % Warrant 2P81Z Fiat SpA Put 3,5 19/12/ % -22 % Warrant 4H12Z Electricité de France Put 15 19/12/ % -12 % Warrant 1T95Z McDonalds Corp Put 85 19/12/ % -8 % Warrant 4H52Z TF1 Call 7 19/12/ % 14 % Warrant 7P71Z Apple Inc. Put /12/ % -14 % Turbo illimité BEST H964Z USD/JPY Call 77,3 illimité 143 % 3 % D abord le «fiscal cliff» aux États-Unis, où la marge de manœuvre d Obama reste limitée sans la majorité au Congrès. Puis la Grèce qui s enfonce encore plus profondément dans les abysses de la récession et repousse inexorablement son calendrier de remboursement. Enfin, l Espagne dont les taux s envolent près des 6 %, et s entête à ne pas demander l aide européenne. Voilà le panorama des opérateurs de marché. La Bourse nous réserve donc une fin d année des plus agitée. Que ce soit un retour vers les plus bas historiques ou un rallye de fin d année la Commerzbank ne se permettrait pas de trancher la question. Pour répondre à toutes les stratégies d investissement 824 nouveaux produits ont été émis depuis un mois. Le rythme des nouvelles créations de Leverage et Short s accélère. Depuis peu, vous pouvez profiter d un levier fixe sans possibilité de désactivation sur de nombreuses matières premières telles que l Or, l Argent, le Brent, le café ou le sucre ainsi que sur les taux comme le Bund, l OAT, l Euribor ou le Schatz. Découvrez la liste complète sur notre site Type Type Mnémonique Mnémonique SOUS-JACENT Sous-jacent Point Performance Les plus fortes hausses du mois Nouveaux produits MATURITÉ PUT/CALL PRIX D EXERCICE nouveaux 824 produits VOLUMES (E) PERF. WARRANT SS-jct Pour être informé régulièrement des émissions de nouveaux produits, n hésitez pas à vous abonner pour recevoir, un mercredi sur deux, un vous présentant les émissions réalisées et à venir. Pour plus d informations, ou faire la demande d abonnement à ce service gratuit, n hésitez pas à nous appeler au N Vert ou à nous envoyer un 04_DÉCEMBRe 2012_STRIKE\n5 Air France Décollera, décollera pas? Décollera, décollera pas? Voici la question sur laquelle les marchés ont tranché concernant le sort d Air France. Après une année 2011 placée sous le signe de la dégringolade et un début 2012 morose, les résultats trimestriels du groupe publiés fin octobre ont agréablement surpris. Ces chiffres, bien meilleurs que prévu avec un bénéfice d exploitation en hausse de plus de 27 %, viennent attester le succès du plan de restructuration «Transform 2015». Ce plan lancé par Air France a pour but de réduire durablement les coûts de la compagnie ainsi que sa dette. Les économies déjà réalisées sont saluées et devraient être encore plus importantes en 2013 et Le cours d Air France s est donc envolé de plus de 28 % entre le 15 octobre et le 14 novembre permettant aux détenteurs de Call d atteindre le septième ciel. Ainsi le Warrant Call 8R68Z sur Air France, de prix d exercice 5,50 euros et de maturité 19 décembre 2012 a enregistré sur cette période une performance de 258 %. La progression d Air France a donc été multipliée par plus de neuf! Pour continuer à profiter de mouvements haussiers sur le titre, vous pouvez désormais vous positionner sur le Turbo 8U93Z de prix d exercice 6, de maturité 15 mars 2013 et d élasticité 7. A contrario si vous pensez que le marché a surréagit aux résultats trimestriels, un Turbo Put tel que le 8U96Z de prix d exercice 8, de maturité 15 mars 2013 avec un effet de levier de 5 pourrait être adapté. Success Story Air France 8R68Z ,5 9 8,5 8 7,5 7 6,5 6 5, Oct 20 Oct 8R68Z 25 Oct 30 Oct 4 Nov Air France 9 Nov 14 Nov 0,9 0,8 0,7 0,6 0,5 0,4 0,3 0,2 0,1 0 Dans les médias Les produits de Bourse recommandés En octobre et novembre, les spécialistes produits de Bourse de la presse financière ont recommandé quarante-trois produits Commerzbank. (Attention aux dates de publication indiquées à côté des supports.) Publication Sous-jacent Type Call/Put Investir.fr le 15 octobre 2012 Peugeot Turbo Put 8G56Z le 23 octobre 2012 Saint Gobain Bonus Cappé Z le 24 octobre 2012 Crédit Agricole Bonus Cappé - 9F99Z le 30 octobre 2012 Danone Turbo Call 2856Z le 30 octobre 2012 Schneider Electric Bonus Cappé - 6R53Z le 31 octobre 2012 Air France-KLM Turbo Call 4F95Z le 5 novembre 2012 Carrefour Bonus cappé - 5R86Z le 5 novembre 2012 STMicroelectronics Bonus cappé - 6R62Z le 7 novembre 2012 Alcatel Lucent Bonus cappé - 2H59Z le 9 novembre 2012 Cap Gemini Turbo Call 6P82Z le 12 novembre 2012 Alcatel Lucent Bonus cappé - 9F76Z Zonebourse.com le 18 octobre 2012 Veolia Environnement Turbo Call J139Z Votreargent.fr le 19 octobre 2012 Valeo Bonus cappé - 3H58Z le 13 novembre 2012 Essilor Bonus cappé - 5R98Z le 13 novembre 2012 Lagardère Bonus cappé - 1G27Z le 16 novembre 2012 Michelin Bonus cappé - 6R32Z DT Turbo le 7 novembre 2012 Bouygues Turbo Put 4R94Z le 9 novembre 2012 EDF Turbo Put 7H14Z Conseilboursier.com tous les jours CAC 40 Certificat Leverage x10 - LV10Z CAC 40 Certificat Short x10 - SH10Z Levier7 le 31 octobre 2012 CAC 40 Turbo Put 7P92Z le 9 novembre 2012 CAC 40 Turbo Put 7P92Z le 16 novembre 2012 Dax Turbo Call 3R94Z Monfinancier.com le 7 novembre 2012 OAT Turbo Put 6U59Z Valeurs Actuelles le 18 octobre 2012 Technip Bonus cappé - 6R65Z le 9 novembre 2012 Essilor Bonus cappé - 5R98Z Zonebourse le 16 octobre 2012 CAC 40 Turbo Put 3T87Z le 16 octobre 2012 L Oréal Turbo Call 9H43Z le 17 octobre 2012 Vinci Turbo Call J752Z le 23 octobre 2012 BNP Paribas Turbo Call 5P39Z le 23 octobre 2012 CAC 40 Turbo Call 5P19Z le 23 octobre 2012 Cap Gemini Turbo Call 6P82Z le 24 octobre 2012 Cap Gemini Turbo Call 6P82Z le 24 octobre 2012 Danone Turbo Call 2856Z le 2 novembre 2012 Thalès Turbo Call 2R16Z le 8 novembre 2012 CAC 40 Turbo Call 5T33Z le 8 novembre 2012 EADS Turbo Call 6U79Z le 9 novembre 2012 CAC 40 Turbo Call 5T33Z le 13 novembre 2012 CAC 40 Turbo Call 5P19Z le 15 novembre 2012 Biomerieux Turbo Call 8P38Z le 15 novembre 2012 GDF Suez Turbo Call G576Z le 16 novembre 2012 CAC 40 Turbo Call 5P19Z le 16 novembre 2012 Peugeot Turbo Call 6U85Z STRIKE_DÉCEMBRe 2012_05\n6 > Repères Peugeot : de mal en pis Sortie du CAC 40, chute des ventes de voitures neuves, consommation de trésorerie, blocage du gouvernement Les mauvaises nouvelles se multiplient et les actionnaires payent le prix fort, l action étant de nouveau sur ses plus bas. Peugeot a perdu pour longtemps son statut de valeur «père de famille». Historiquement le titre était considéré comme relativement stable avec un niveau moyen de volatilité aux alentours de 25 avant 2008 soit environ cinq points de plus que le VCAC, la volatilité du CAC 40. Depuis, la chute du cours a complètement changé le statut du titre, sa volatilité autrefois comparable à celle d Air Liquide se rapproche désormais de celle d Alcatel, valeur la plus volatile du CAC 40. Depuis le début de l année l écart entre la volatilité du CAC 40 et celle de Peugeot n a cessé d augmenter et est désormais sur des plus hauts historiques, le VCAC est désormais sous les 20 alors que la volatilité de Peugeot flirte avec les 60, 40 points d écart! Au-delà du simple aspect mathématique, cette évolution indique le changement de statut du titre aux yeux des investisseurs. Les investisseurs souhaitant se positionner sur le titre avec un effet de levier pourront choisir des Warrants s ils souhaitent prendre une position sur la poursuite de la hausse de volatilité. Ceux qui au contraire ne souhaitent pas être impacté par une évolution de la volatilité pourront choisir des Turbos. Zoom vol Volatilité Implicite de Peugeot Agenda 3 décembre 16h00 : ISM manufacturier, ISM prix payés, Dépense de Construction 23h00 : Ventes totales de véhicules 5 décembre 13h00 : MBA demandes de prêts hypo. 14h15 : ADP Var. Emplois 16h00 : Commandes industrielles, ISM Non Manuf. Composite 6 décembre 13h30 : Nv demandes alloc. chômage, Demandes continues 13h45 : Annonce taux d intérêt BCE 14h45 : Bien être des conso Bloomberg 7 décembre 14h30 : Var. emplois, Taux de chômage 15h55 : Confiance U. of Michigan 21h00 : Crédit à la consommation 11 décembre 14h30 : Balance commerciale 16h00 : Stocks commerce en gros 11h00 : Sondage sentiment éco (ZEW) Nv demandes alloc. chômage, Demandes continues 15h45 : Bien-être des conso. Bloomberg 14 décembre 14h30 : Indice Prix à la consommation 15h15 : Production industrielle, Utilisation des capacités 17 décembre 14h30 : Empire Manufacturing 19 décembre 13h00 : MBA demandes de prêts hypo. 14h30 : Mises en chantier, Permis de construire 20 décembre 14h30 : PIB GT (annualisé), Indice des prix du PIB, Consommation personnelle, Conso. de base des ménages GT, Nv demandes alloc. chômage, Demandes continues 15h45 : Bien-être des conso. Bloomberg 16h00 : Ventes logements existants, Indicateurs avancés 21 décembre 14h30 : Revenu personnel, Conso des ménages 15h55 : Confiance U. of Michigan 27 décembre 14h30 : Nv demandes alloc. chômage, Demandes continues 15h45 : Bien-être des conso. Bloomberg 16h00 : Ventes logements neufs, Confiance du consommateur 28 décembre 15h45 : Directeur d achat de Chicago 16h00 : Reventes logement en cours IPC/CPI : Indice des prix à la consommation. PPI : Indice des prix à la production. GA : Glissement annuel. GT : Glissement trimestriel /01/05 03/07/05 03/01/06 03/07/06 03/01/07 03/07/07 03/01/08 VCAC 03/07/08 03/01/09 03/07/09 03/01/10 03/07/10 03/01/11 03/07/11 03/01/12 03/07/12 12 décembre 13h00 : MBA demandes de prêts hypo. 14h30 : Indice prix importations 18h30 : FOMC décision de la Fed 13 décembre 14h30 : Indice prix production, PPI hors alim. & énergie, Ventes au détail anticipées, 24 décembre 14h30 : Commandes biens durables 26 décembre 13h00 : MBA demandes de prêts hypo. 15h00 : Indice S&P/ Case-Shiller 16h00 : Indice Manufacturier Fed Richmond 06_DÉCEMBRe 2012_STRIKE\n7 > Dossier & encore plus nombreux! Les Leverage Short Les Leverage et Short sont aujourd hui les produits de Bourse à effet de levier* les plus traités en Bourse de Paris avec environ 200 millions d euros échangés par mois. Commerzbank ne pouvait pas passer à coté de cette tendance et vous propose désormais la gamme la plus large sur ces produits! (source : NYSE Euronext). Produits présentant un risque de perte en capital et à effet de levier* Les Leverage et Short sont arrivés en France en 2010 et leur importance sur le marché des produits à effet de levier* n a cessé de croître depuis. À leurs débuts, les Leverage et Short n étaient disponibles que sur le CAC 40 mais aujourd hui c est tout une gamme de sous-jacents que Commerzbank propose à ses clients. Avant d entrer dans le détail des nouveaux sous-jacents disponibles, faisons un point sur le fonctionnement de ces produits. Une nouvelle génération Les Leverage et Short sont une nouvelle génération de produits à effet de levier*. Ils proposent un effet de levier* fixe quotidien, ne possèdent pas de barrière désactivante et sont illimités dans le temps. Les Leverage et les Shorts vont permettre de multiplier les variations du sous-jacent à la hausse mais aussi à la baisse. Le mode de calcul du prix de ces produits est donc très simple : ils multiplient tous les jours les variations du sous-jacent par leur effet de levier*. Prenons un exemple avec un Leverage 5 sur le DAX. Il verra son prix augmenter de 5 % si le DAX prend 1 % au cours d une même séance boursière. Attention ** de 8h à 22h pour les clients de Boursorama Banque. STRIKE_DÉCEMBRe 2012_07\n8 > Dossier Les Leverage et Short de Commerzbank dans le monde! États-Unis Down Jones, Nasdaq, S&P, VIX, T-note France CAC 40, OAT Royaume-Uni Footsie Pays-Bas AEX Allemagne DAX, Bobl, Bund, Schatz Chine HSCE Europe Eurostoxx, VSTOXX Espagne IBEX Hong-Kong Hang Seng Suisse SMI Commerzbank est aujourd hui le seul émetteur en Bourse de Paris à proposer une gamme complète de Leverage et Short. Italie Footsie MIB, BTP Japon Nikkei 08_DÉCEMBRe 2012_STRIKE\n9 cet effet multiplicateur fonctionne aussi à la baisse. Si le DAX perd 1 %, le prix du Leverage 5 sur le DAX diminuera de 5 %. Un mécanisme de protection Afin d éviter qu ils ne perdent toute valeur, les Leverage et Short possèdent un mécanisme de protection partielle en cas de fortes variations du cours du sous-jacent au cours d une séance. En effet, avec un Leverage d effet de levier* 10 par exemple, une baisse de 10 % du sous-jacent en une journée devrait entrainer une baisse de 100% du prix du Leverage (10 * 10= 100 % de baisse du prix du Leverage, soit une désactivation ou perte en capital totale). Afin d éviter cela un seuil de variation maximal quotidien est défini et au-delà de ce seuil le produit est recalculé comme s il s agissait d une nouvelle séance. C est grâce à ce mode de calcul simple et à la suppression du risque de désactivation que les Leverage et Short ont trouvé un tel engouement auprès des investisseurs français mais aussi ailleurs en Europe! Commerzbank est aujourd hui le seul émetteur en Bourse de Paris à proposer une gamme complète de Leverage et Short avec des produits sur des indices européens, américains, asiatiques mais aussi sur métaux précieux, énergie, indices de volatilité, matières premières et taux d intérêts. (source : NYSE Euronext). Côté indices Du côté des indices, des leviers* allant de 2 à 10 sont disponibles sur le CAC 40 pour les Leverage et les Short. Pour le DAX, l Eurostoxx, le Footsie, le Footsie MIB, l IBEX, le SMI, le Dow Jones, le Nasdaq, le S&P, le Hang Seng, le HSCE et le Nikkei, des leviers* de 3 et 5 existent en Leverage et en Short. Concernant les indices de volatilité, on retrouve un Leverage et un Short d effet de levier* 2 sur le VIX ainsi que sur le VSTOXX. De nombreux scénarios d investissement sont donc possibles pour investir sur les marchés européens, américains ou asiatiques! Côté métaux précieux Les investisseurs sur métaux précieux, énergie et matières premières pourront eux investir à la hausse ou à la baisse avec un levier* de 4 sur l Argent, le Platine, le Palladium, le C0 2, le Cacao, le Café et le Sucre. Un levier* de 5 sera lui proposé sur l Or, le Cuivre, le Brent, le Gaz naturel et le WTI. Par ailleurs,des Leverage et des Short 10 sont disponibles chez Commerzbank sur le Bobl, le BTP, le Bund, l OAT, le Schatz et le T-note. Pour l OAT des leviers* de 20 et 40 à la hausse ou à la baisse sont proposés. Enfin, les Leverage et Short Commerzbank sont les seuls à être négociables de 8h à 18h30** sur NYSE Euronext Paris tous les jours de Bourse. (source : NYSE Euronext). ** de 8h à 22h pour les clients de Boursorama Banque. Produits présentant un risque de perte en capital et à effet de levier*. Ces produits s adressent à des investisseurs avertis et ne devraient être achetés que par des investisseurs disposant de connaissances spécifiques. Commerzbank recommande aux investisseurs de lire attentivement la rubrique «facteurs de risque» du prospectus. Ces risques sont notamment le risque de défaut de l émetteur, le risque de marché. Commerzbank attire l attention des acheteurs potentiels sur le fait que, de par leur nature, les produits sont susceptibles de connaître des variations de valeur considérables, pouvant aboutir dans certain cas à la perte de la totalité de l investissement initial. * Effet de levier : ces produits intègrent un effet de levier qui amplifie les mouvements de cours du sousjacent, à la hausse comme à la baisse. Les informations données ici sont indicatives et susceptibles d être modifiées à tout moment. Le prospectus d émission des titres en date du 20 avril 2012 a été visé par la BAFIN ayant notifié un certificat d approbation à l Autorité des Marchés Financiers (AMF). Le prospectus complet, le résumé en français du prospectus et les conditions définitives sont disponibles sur le site STRIKE_DÉCEMBRe 2012_09\n10 > Questions... réponses Vous avez des questions? Nous avons les réponses, envoyezles nous par s ou par courriers > Comment et pourquoi les barrières et prix d exercice des Turbos illimités sontils réajustés? COMMERZBANK > La particularité des Turbos illimités réside dans le fait que les niveaux du prix d exercice (seuil de financement) et de la barrière évoluent dans le temps. Le niveau du prix d exercice est mis à jour quotidiennement, et le niveau de la barrière le premier jour ouvré du mois. Lorsqu il y a un détachement de dividende, le prix d exercice et la barrière sont ajustés le jour même du montant du dividende afin que cet événement soit neutre pour le prix du Turbo. Un Turbo illimité Call est l équivalent, pour l investisseur de l achat de l actif sousjacent, financé à hauteur du prix d exercice par l émetteur. Du fait de ce «prêt» de l émetteur, un taux d intérêt va être appliqué au prix d exercice et à la barrière. C est donc en fonction des taux d intérêts et les détachements de dividendes que les barrières et prix d exercices des Turbos Illimités évoluent dans le temps. > La Bourse est-elle ouverte pendant les fêtes de Noël? COMMERZBANK > La plupart de nos jours fériés tels que le 14 juillet ou le 15 août n empêche pas la Bourse de tourner. Cependant, pour vous préparer au succulent chapon farci de mamie, la bourse effectuera des demi-journées les 24 et 31 décembre. Les marchés fermeront alors à 14h (Paris GMT + 1). La clémence boursière ne s arrête pas là. La Bourse sera totalement fermée les 25, 26 décembre et 1 er janvier. Après les festins de Noël et du premier de l an, profitezen pour vous reposer et pour commencer ce régime détox très à la mode que vous repoussez depuis des mois. SAS SURPERFORMANCE CONCOURS ZONEBOURSE / COMMERZBANK 17 RUE D ALBIGNY ANNECY 10_DÉCEMBRe 2012_STRIKE\n11 -7,2 % C est la chute du PIB de la Grèce au 3 e trimestre Après une baisse de 6,3 % au 2 e trimestre, le pays s enfonce encore plus profondément dans la récession. 52 % Le taux de chômage des jeunes (16-24 ans) en Espagne en octobre. 4,5 Milliards de dollars L astronomique amende que devra payer BP pour la marée noire dans le golfe du Mexique en zone analyses bourse Hasard du calendrier, les deux plus grandes puissances économiques du monde ont confirmé ou renouvelé leurs responsables politiques la même semaine. Aux élections hyper Patrick Rejaunier Responsable gestion conseillée Les nouveaux défis de la Chine médiatisées des États-Unis s est opposé le renouvellement décennal des dirigeants chinois lors du congrès feutré du parti communiste. La Chine possède donc un nouveau responsable en la personne de Xi Jinping (ancien Vice Président) mais ne devrait pas connaître de changement radical. Le PIB du pays a décéléré au cours des sept derniers trimestres, en chutant à 7,4 % contre une moyenne sur dix ans de 10,6 %. Sans retrouver la vitalité d il y a deux ans, les informations laissent, néanmoins, penser que l économie chinoise présente des signes de stabilisation. En glissement annuel, la production ressort à fin octobre à 9,6 % contre 9,2 affichés en septembre. L investissement se redresse également avec une progression de 20,7 contre 20,5 pour la même période annuelle et l indice PMI manufacturier se stabilise. L impulsion étatique permet, jusqu à présent, d atténuer la faiblesse de la demande mondiale avec des projets d infrastructures importants notamment dans le domaine ferroviaire. Le nouveau pouvoir devra aussi diminuer l influence asphyxiante de l État dans l économie, avec le poids écrasant des entreprises publiques, qui monopolisent le crédit au détriment du secteur privé. La réorientation de l économie chinoise doit s accélérer pour donner une place plus prépondérante à la demande intérieure substitut à la décélération des exportations. Il s agit de favoriser la consommation domestique au détriment de l épargne massive destinée principalement aux soins et à l éducation des enfants. Actuellement la Bourse procure des valorisations proches des plus bas historiques avec un PER sur les estimés de 2013 compris entre neuf et dix fois. La transition politique pourrait, de manière habituelle procurer un rebond des marchés actions. Le secteur de la consommation devrait profiter de la volonté du nouveau pouvoir d orienter le modèle économique actuel vers moins d exportations et en favorisant une demande intérieure. Avec un nouveau courant néolibéral plus intense, la destinée de la Chine devrait prendre un réel tournant que confirmeraient la restructuration de l économie vers le privé et un équilibrage au sein de la société. Après la réforme économique, la reforme politique va-t-elle enfin se mettre en place avec plus de liberté ou le pays restera-t-il le symbole du capitalisme autoritaire? STRIKE_DÉCEMBRe 2012_11\n12 > Zone bourse AVERTISSEMENT : la rubrique «Infos de marchés» comprend la diffusion sans aucune modification des articles rédactionnels (analyses techniques, analyses fondamentales, notes de recherche), des analyses graphiques et des recommandations d investissement à caractère général (ci après designées collectivement «les informations») produites par la société Surperformance SAS, éditrice du site Internet Zonebourse.com. 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Indices Dow Jones Malgré ces annonces plutôt rassurantes pour la microéconomie, les indices montrent néanmoins des signes de faiblesse et plus particulièrement Wall Street qui corrige alors que les places européennes consolident à plat. En cause, les inquiétudes persistantes en Europe avec les dossiers grec et espagnol mais aussi la question du mur budgétaire aux États-Unis après la réélection de Barack Obama. Faute d un accord entre la Maison Blanche et le Congrès d ici le 1 er janvier 2013, les États-Unis seront en effet confrontés au «fiscal cliff», correspondant à la fin des exonérations fiscales décidées par George Bush puis prolongées en 2010 et la mise en place de coupes automatiques dans les dépenses publiques pour un montant total estimé à 600 milliards de dollars. Un nouveau budget devra donc impérativement être voté, faute de quoi, la première puissance économique pourrait replonger en récession, après un PIB qui a cru de 2 % au troisième trimestre. L Europe reste quant à elle enlisée dans la crise, comme en témoigne le récent abaissement de prévisions de croissance pour la zone euro par la Commission européenne. Le PIB est attendu en baisse de 0,4 % pour Nasdaq-100 Malgré des résultats trimestriels bien accueillis, le DOW JONES corrige depuis plusieurs semaines, pénalisé par les incertitudes en Europe et le «fiscal cliff» aux États-Unis. L indice revient sur une zone de soutien majeure située vers points, correspondant à la moyenne mobile à 100 semaines. Cette dernière devra impérativement contenir le courant vendeur sous peine d assister à une poursuite du mouvement en direction des points puis points. Opinion Moyen Terme Opinion Long Terme Le NASDAQ 100 revient à son point de départ depuis août dernier, à proximité de l importante zone support des 2460 points, pénalisé par les mauvais résultats des technologiques. On pourra revenir à l achat sur ce niveau avec un bon timing afin de mettre à profit une reprise technique en direction des 2620 puis 2700 points. La cassure de ce niveau clé remettrait à plus tard ce scénario et impliquerait au contraire une correction plus marquée en direction des 2400 puis 2320 points. Opinion Moyen T 12_DÉCEMBRe 2012_STRIKE Copyright 2012 Zonebourse.com