Quel chemin emprunter pour aller vers SAP S/4HANA ? - SAP France News\njuin 24, 2019 par SAP Delivery Manager, marielinesegla\nLa formation de vos collaborateurs, une des clés de la réussite de votre projet d’implémentation SAP S/4HANA\nVous avez l’intention de passer à SAP S/4HANA dans les prochains mois et ne savez pas par où commencer ?\nLa formation de vos collaborateurs est un bon début, elle permet de sécuriser votre projet et multiplie vos chances de succès selon une étude de l’institut IDC.\nCette étude démontre les résultats positifs et le retour sur investissement de la formation pour les clients SAP :\nEquipe projet formée : réduction de 10 % du temps de déploiement.\nAdministrateurs formés : réduction de 20% à 62% des appels au support et 27% d’escalades en moins (62% pour les administrateurs ayant reçu plus de 45 heures de formation).\nSatisfaction générale à l’égard des solutions SAP plus élevée de 15% dans les entreprises qui ont investi dans la formation et meilleure adoption des utilisateurs\nEtude menée par l’institut IDC en août 2018 auprès de 950 clients SAP dans le monde\nDans cet article, nous vous proposons de faire le point sur les formations disponibles pour vous aider à acquérir les connaissances nécessaires pour les projets d’implémentation SAP S/4HANA, que vous soyez nouveau client ou déjà client SAP avec un projet de conversion à venir.\nFormations pour l’équipe projet applicative – Nouveaux clients et débutants SAP S/4HANA\nFormations pour l’équipe projet applicative – Experts SAP ECC\nFormations pour l’équipe projet technique\nSAP S/4HANA On Cloud – Formations pour les administrateurs\nLes Forums SAP Education\nLes formules SAP Académies Blended avec le SAP Learning HUB\n1. Formations pour l’équipe projet applicative – Nouveaux clients et débutants SAP S/4HANA\nLes consultants en charge du projet d’implémentation de SAP S/4HANA ont besoin d’échanger avec votre équipe projet, vos experts métier et vos utilisateurs clés pour concevoir votre nouvelle solution de gestion d’entreprise. Il est important que vos collaborateurs aient acquis les compétences nécessaires sur SAP S/4HANA dès le début du projet pour faciliter les discussions lors des ateliers de conception et prendre les meilleures décisions vis-à-vis des processus métier à implémenter.\nNous vous recommandons de former l’équipe projet avec :\nla formation d’introduction à SAP S/4HANA (cours S4H00 d’une durée de trois jours) et\nles formations de maîtrise des fonctionnalités des différents modules SAP S/4HANA (cours de niveau 2, d’une durée de 4 ou 5 jours : S4F10 pour la Comptabilité générale, S4F20 pour le Contrôle de Gestion, S4500 pour les Achats, S4600 pour les Ventes, S4200 pour la Production, etc).\nSAP Activate est le cadre d’adoption innovant qui permet d’accélérer les projets d’implémentation SAP S/4HANA, offrant des processus digitaux optimisés et prêts à l’emploi. Pour les chefs de projet & programmes, ainsi que les consultants qui veulent apprendre à implémenter SAP S/4HANA à l’aide de la méthodologie SAP Activate, en couvrant les cas d’utilisation, les outils et accélérateurs, nous vous conseillons les cours ACT100 et ACT200.\n2. Formations delta applicatives pour les Experts SAP ECC\nSi vous avez déjà implémenté SAP ECC, la formation à SAP S/4HANA ne vous prendra pas beaucoup de temp. En suivant nos formations delta, vos équipes applicatives seront opérationnelles en moins de 5 à 6 jours !\nLe cours S4H01 – Introduction à SAP S/4HANA Innovations permet d’avoir une vue d’ensemble de la nouvelle architecture de la solution, ainsi que des principaux processus métier couverts par la suite SAP S/4HANA. Il est un prérequis recommandé à tous les autres cours deltas.\nLe workshop WFRS4F – S/4HANA Finance-Innovations en 4 jours en présentiel dans notre centre de formation couvre les contenus des cours standard individuels S4F01 Delta Finance (2j) et S4F02 Delta Controlling (3j) et permet de réduire la durée de la formation d’une journée. Le cours S4F03 – SAP S/4HANA Finance Migration apporte un complément dans le cadre des projets de migration, en vous expliquant les prérequis nécessaires et en vous donnant l’opportunité de dérouler les étapes d’une migration SAP Finance sur un environnement SAP.\nDans le domaine de la Logistique, le cours S4LG1 – SAP S/4HANA Innovations Processus Logistiques est une introduction fonctionnelle aux nouveautés apportées aux processus de gestion dans la logistique et la production avec SAP S/4HANA. Ce cours est plutôt destiné aux experts métier et utilisateurs clé car il aborde essentiellement les fonctionnalités de SAP S/4HANA Logistiques. D’autres cours plus approfondis sur les différents domaines fonctionnels (S4PR1 (Achats), S4SD1 (Ventes), S4MA1 (Production), S4EA1 (Maintenance)) existent à destination des experts du paramétrage des solutions.\n3. Formations pour l’équipe projet technique\nUn socle technique est à acquérir pour l’administration de votre système, notamment si vous installez la version On Premise de SAP S/4HANA. Les formations classiques d’administration système SAP demeurent d’actualité et ont été enrichies des éléments nécessaires pour SAP S/4HANA. Si vous avez déjà des compétences en administration de système SAP et que vous souhaitez procéder à une conversion de système, le cours ADM328 –SAP S/4HANA Conversion et upgrade de système vous permettra de réaliser toutes les tâches techniques essentielles avant de vous lancer dans la conversion de votre environnement. Le cours ADM945 – SAP S/4HANA Concepts d’autorisation propose un complément de formation indispensable dans le domaine des autorisations pour SAP S/4HANA.\nLes collaborateurs techniques peuvent parfaire leur formation en fonction de leur profil et il existe plusieurs cours sur la plateforme technologique dans les domaines suivants :\nVeuillez parcourir les SAP Learning Journeys pour voir quels sont les cours associés.\nDéveloppement: Pour les développeurs déjà formés sur SAP, nous recommandons :\nLe cours HA400 pour acquérir les compétences en programmation ABAP pour SAP HANA,\nLe cours HA450 pour apprendre à développer des applications SAP HANA et\nLe cours S4DEV pour le développement d’applications SAP S/4HANA.\nDans le cadre d’une conversion de système SAP ECC vers SAP S/4HANA, vous devrez évaluer la migration de vos programmes spécifiques et le cours S4D440 vous permet d’apprendre à analyser les simplifications SAP S/4HANA, à localiser et résoudre les problèmes éventuels posés par votre code spécifique.\nPour les développeurs débutants, le cours S4D400 – Introduction à la programmation ABAP pour SAP S/4HANA remplace le célèbre cours BC400 qui reste valable pour SAP ECC. Des compétences en programmation objet sont recommandées pour suivre le cours S4D400.\nDatawarehouse SAP BW/4HANA: Si vous avez déjà des compétences sur SAP BW ou SAP BW sur SAP HANA, vous pouvez vous former sur le nouveau Data Warehouse BW4/HANA avec les cours delta BW462 (compétences SAP BW) ou DBW4H (compétences SAP sur SAP HANA). Il existe également plusieurs cours pour les débutants et nous vous invitons à regarder la vidéo « Quel chemin vers SAP BW on HANA ou SAP BW/4HANA ? » qui vous explique les différences entre les versions de SAP BW et les chemins pour passer de l’une à l’autre.\n4.SAP S/4HANA On Cloud – Formations pour les administrateurs\nLes formations d’implémentation de la version Cloud de SAP S/4HANA sont essentiellement dispensées en mode digital sur la plate-forme SAP Learning HUB, à l’exception des formations suivantes qui peuvent être suivies en présentiel dans notre centre de formation :\nLe cours d’introduction S4C00 – SAP S/4HANA Cloud Overview est un prérequis indispensable pour toutes les autres formations. Il présente les étapes d’un projet d’implémentation en mode Cloud de SAP S/4HANA ainsi qu’un rapide tour d’horizon des principales fonctionnalités des modules Finance, Achats, Ventes, Production, Services professionnels, etc.\nSi vous avez étudié la version e-Learning de ce cours (S4C00e) dans le SAP Learning HUB, vous pouvez compléter votre formation en assistant à une session de travaux pratiques « Hands-On Learning» HOS4C – SAP S/4HANA Cloud Implementation Workshop. La session de formation « Hands-On » propose essentiellement des exercices sur un environnement Cloud de SAP S/4HANA, encadrés par un animateur et se compose de 10% de théorie et de 90% de pratique.\nUn cours de développement avancé (S4C80) sur l’extensibilité de SAP S/4HANA Cloud et le SDK (Software Development Kit) de SAP S/4HANA Cloud est également proposé. Vous y découvrirez les concepts et architectures des possibilités d’extension In-App et Side-By-Side afin de jeter les bases du développement d’extensions, des plus simples aux plus avancées, en utilisant le kit de développement logiciel SAP S/4HANA Cloud. Cette formation est pertinente pour les solutions SAP S/4HANA On-Premise et Cloud.\nD’autres formations à l’implémentation de SAP S/4HANA Cloud par domaine applicatif (Finance, Achats, etc…) sont accessibles sur la plateforme SAP Learning HUB uniquement. Ces formations sont accompagnées par de l’apprentissage social via une Learning Room, forum de discussion permettant aux apprenants de poser leurs questions à des experts. Des classes virtuelles sont également organisées à intervalles réguliers sur la plate-forme SAP Learning HUB pour un apprentissage guidé par un animateur.\nCes formations sont dédiées à l’implémentation de chacun des modules fonctionnels de SAP S/4HANA et traitent peu les fonctionnalités de la solution Cloud. Si vous souhaitez vous former aux processus de gestion de SAP S/4HANA Cloud, vous pouvez également suivre les Formations de niveau 1 et niveau 2 à destination de l’équipe projet applicative – Débutants SAP S/4HANA. Les fonctionnalités de SAP S/4HANA Cloud sont en effet très similaires à celles de la version On Premise.\nLa solution SAP S/4HANA en mode Cloud évolue de façon soutenue, tous les trimestres. La plate-forme SAP Learning HUB est le meilleur moyen de se tenir au courant des évolutions apportées par les versions trimestrielles avec le programme « Stay current ».\n5. Les Forums SAP Training and Enablement\nDes formations exceptionnelles, les Forums SAP Training&Enablement sont proposées tout au long de l’année sur plusieurs sujets SAP S/4HANA : Finance, Logistique ou Projet de conversion par exemple. Certains forums se présentent dans un format de conférences à la carte, permettant aux stagiaires de composer leur programme de formation selon leur profil ou sujets de préoccupation du moment. C’est l’occasion de rencontrer des experts SAP S/4HANA pendant deux jours et d’enrichir son réseau. Des visites du Showrom des innovations SAP peuvent être proposées en soirée à l’occasion des forums.\n6.Les formules SAP Académies Blended avec le SAP Learning HUB\nVous êtes débutant sur SAP et vous souhaitez devenir consultant certifié : la formule SAP Académie Blended est faite pour vous ! Elle vous donne accès à des cours SAP S/4HANA dans le centre de formation SAP, complétés par de l’auto-formation sur la plate-forme SAP Learning HUB édition Solution. Elle inclut tous les cours de paramétrage de niveau 3 permettant de devenir expert d’un domaine SAP et de passer la certification. La plate-forme SAP Learning HUB est également le moyen de se former à toutes les évolutions apportées par les versions de SAP S4/HANA avec le programme « Stay current ».\nVous êtes accompagné dans votre apprentissage par les experts modérateurs de nos SAP Learning Rooms (forums de discussion) à qui vous pouvez adresser vos questions. Vous disposez de 10 heures de pratique sur un environnement de formation pré-paramétré et vous pouvez louer des quotas d’heures complémentaires si nécessaire grâce à l’offre SAP Live Access. A la fin de votre parcours Blended, vous pouvez passer l’examen de certification à distance dans le Cloud et obtenir votre badge digital de certification que vous pourrez faire apparaître dans votre signature ou partager sur les réseaux sociaux. La formule SAP Académie Blended comprend deux tests de certification offerts. Pour en savoir plus, consultez notre page Web et notre calendrier des académies Blended.\n7. Formation des utilisateurs finaux\nL’interface utilisateur est révolutionnée avec Fiori dans SAP S/4HANA, et même si elle est simplifiée, la question de la formation des utilisateurs finaux continue de se poser, aussi bien pour une nouvelle implémentation que dans le cadre d’un projet de conversion à SAP S/4HANA.\nAfin de simplifier le passage à SAP S/4HANA et d’accompagner au mieux et rapidement vos utilisateurs, SAP propose une assistance utilisateur embarquée dans SAP S/4HANA appelée le Web Assistant, permettant de se former dans le flux de travail à l’aide de micro learnings. Vous pouvez découvrir le principe des tutoriaux embarqués dans SAP S/4HANA dans cette vidéo. Le Web assistant représente un gain de temps inestimable à l’étape de formation des utilisateurs, au moment du déploiement de votre projet.\nLe Web assistant fourni en standard par SAP peut être enrichi avec des éléments de vos processus métier, ou modifié si vous avez changé le paramétrage des tuiles Fiori standard, à l’aide la solution de création de contenu SAP Enable Now.\nSAP peut vous accompagner sur cette partie Gestion du changement et formation de vos utilisateurs finaux, ainsi que sur l’implémentation de SAP Enable Now et du Web assistant, dans le cadre du SAP Enable Now framework\nToutes les formations SAP S/4HANA sont disponibles selon plusieurs modalités : cours inter-entreprises dans notre centre de formation à Levallois-Perret, cours intra-entreprise dans vos locaux, classes virtuelles en langue française et en langue anglaise, e-Learnings via la plate-forme SAP Learning Hub.\nPour plus d’information à propos des cours listés dans cet article, rendez-vous sur notre boutique en ligne Training & Certification Shop où vous trouverez les descriptifs détaillés, les dates des sessions et les prix. Vous pouvez également consulter les SAP Learning Journeys pour voir les parcours d’apprentissage et le séquencement des cours, de l’introduction à l’expertise.\nNotre équipe se tient à votre disposition pour vous aider à concevoir votre plan de formation, n’hésitez pas à nous contacter : education.france@sap.com\nMots-Clés : Education / Training, SAP S4HANA Cloud


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La demande pour les maisons ne faiblit pas - RFJ votre radio régionale\nLa demande pour les maisons ne faiblit pas\nLes maisons restent un bien immobilier très prisé en Suisse, en dépit des tarifs élevés et ...\nLes maisons restent un bien immobilier très prisé en Suisse, en dépit des tarifs élevés et des obstacles régulatoires pour l'accession à la propriété. Alors que le nombre d'objets annoncés sur internet n'a cessé de croître, la durée de publication a reculé l'an passé.\nSelon l'étude de Homegate.ch, 'la demande pour les maisons individuelles se trouve actuellement à un niveau inédit'. L'année dernière, plus de 34'300 maisons ont fait l'objet d'une annonce sur internet, près de 6000 de plus qu'en 2015, a relevé jeudi le portail immobilier.\nParallèlement, la durée de publication a baissé. Alors que cette dernière se situait encore à 104 jours en moyenne en 2016, ce chiffre a reculé à 81 jours en 2018, signe selon Homegate.ch 'd'une très forte demande'.\nLa durée élevée de publication à Genève s'explique notamment par les prix, l'agglomération affichant les tarifs les plus élevés en moyenne suisse avec 10'300 francs par mètre carré, contre seulement 7500 francs au Valais, 6600 francs pour le Nord-Ouest et 5600 francs dans l'Espace Mittelland.\nLa Finma et le FMI appellent à la prudence\nLa période de taux bas, qui rendent les crédits hypothécaires moins onéreux, pourrait encore durer quelques années. Selon l'économiste de la Banque Migros Irina Martin, la Banque nationale suisse (BNS) pourrait procéder 'au plus tôt' à une hausse des taux directeurs seulement vers la fin 2020.\nLa forte demande immobilière, notamment de la part des investisseurs institutionnels qui recherchent des rendements sûrs en période de taux négatifs, inquiète cependant les régulateurs.\nL'Autorité de surveillance des marchés financiers (Finma) a ainsi averti ce jeudi qu'il existait un risque de surchauffe sur le marché de l'immobilier de rendement, appelant les banques à prendre des mesures d'autorégulation.\nPas plus tard que lundi, le Fonds monétaire international (FMI) avait suggéré aux régulateurs, dans son rapport sur la Suisse, de prendre des mesures pour éviter une surchauffe du secteur immobilier, dopé par des années de taux bas.


Cour administrative d’appel de Bordeaux 14 décembre 2004 « Mme Colette RODRIGUEZ - Anena\nCour administrative d’appel de Bordeaux 14 décembre 2004 « Mme Colette RODRIGUEZ et autres »\nAvalanche à Saint-Lary-Soulan, le 18 janvier 1995\nI-Circonstance de l'affaire :\nUn skieur souhaite descendre vers la station par une piste bleue. Apprenant la fermeture de celle-ci pour une opération d'entretien, il emprunte comme d'autres skieurs un couloir situé en dehors des pistes aménagées et fût emporté par une avalanche.\nManquement à une obligation de sécurité de la commune et de la société exploitante des remontées mécaniques.\nLe 3 octobre 2000, le Tribunal administratif de Pau a rejeté les demandes dirigées contre la commune de Saint Lary Soulan se déclarant incompétent pour statuer sur les demandes à l'encontre de la société exploitante.\nLe 18 juin 2001, le Tribunal des conflits déclare les juridictions de l'ordre judiciaire compétentes pour statuer sur le litige en cause opposant les requérants à la société exploitante du domaine skiable.\nLe 17 juin 2003, la Cour d'Appel de Pau condamne solidairement la société exploitante et deux de ses salariés à réparer entièrement le préjudice subi par la famille de la victime.\nConcernant la responsabilité de la commune, les juges d'appel considèrent qu'il n'est pas démontré que ce couloir était fréquenté de façon habituelle par un grand nombre de skieurs. En l'espèce, on ne pouvait donc pas considérer ce couloir comme étant une « piste de fait », où le maire se doit de garantir la sécurité des usagers. Par conséquent, en ne procédant pas à « un contrôle de l'état des lieux et en ne prévoyant pas de signalisation particulière » le maire n'a pas commis de faute de nature à engager sa responsabilité. La Cour rejette donc les demandes dirigées contre la commune.\nElle reconnaît en revanche une faute de la part de la société d'exploitation en ce que les skieurs ont été informés trop tard de la fermeture de la piste.\nConsidérant qu'il résulte de l'instruction que, le jour de l'accident, Emmanuel Robert qui avait l'intention de descendre vers la station par une piste bleue dont il n'a appris la fermeture pour une opération d'entretien qu'après être monté par le télésiège et le téléski du secteur du Soum de Matte, a emprunté, comme d'autres skieurs dans la même situation, le couloir dit de « la violette », situé en dehors des pistes aménagées, sur les conseils d'un employé du téléski, préposé de la société Altiservice ;\nqu'en prévoyant, par son arrêté du 15 décembre 1987, notamment un balisage du parcours des pistes de ski de couleur différente selon la difficulté, le signalement des zones ou points dangereux traversés par les pistes balisées ou situées à leur proximité, l'affichage devant l'office du tourisme d'un plan des différentes pistes de la station avec indication de leur catégorie, la mise en place aux stations inférieures de chaque remontée mécanique d'un plan des pistes desservies par l'appareil avec indication de leur catégorie et des heures de leur ouverture et de leur fermeture ainsi que l'implantation, au départ de chaque piste, d'une flèche de direction de la couleur de la piste, le maire de la commune de Saint-Lary Soulan a pris des mesures de police suffisantes en vue d'assurer l'information des skieurs sur la localisation des pistes aménagées et des zones situées en dehors desdites pistes ;\nqu'il n'est pas contesté qu'à la date de l'accident, comme l'ont relevé les premiers juges, l'itinéraire emprunté par la victime comportait à son début un panneau portant les mentions « Itinéraire hors piste non surveillé Escalette » et deux panneaux triangulaires d'avertissement de danger ;\nqu'il résulte de l'instruction et notamment de témoignages produits en première instance que ces panneaux étaient visibles nonobstant les mauvaises conditions climatiques et malgré la circonstance que le panneau portant l'indication de l'itinéraire hors piste était de couleur rouge, comme les panneaux indiquant les pistes difficiles ;\nConsidérant que si, à la date de l'accident, de nombreux skieurs avaient emprunté le couloir de « la violette » du fait de la fermeture de la piste bleue dont ils avaient été tardivement informés, et sur les conseils du préposé de la société Altiservice, il n'est pas allégué que ce couloir serait emprunté de façon habituelle par un grand nombre de skieurs ;\nqu'ainsi, en ne procédant pas à un contrôle de l'état de ces lieux et en ne prévoyant pas une signalisation particulière du danger d'avalanche à cet endroit, la commune n'a pas commis de faute de nature à engager sa responsabilité ;\nqu'ainsi que l'ont relevé les premiers juges, il ne résulte pas de l'instruction qu'un risque généralisé d'avalanche ait justifié des mesures particulières étendues à l'ensemble de la station ;\nConsidérant, enfin, que le retard avec lequel les skieurs ont été informés de la fermeture, pour une opération d'entretien, de la piste bleue qu'ils envisageaient d'emprunter pour rejoindre la station est imputable à la seule société Altiservice, chargée, en application du contrat d'exploitation du 2 octobre 1990 d'assurer « l'entretien, le balisage et la surveillance du réseau de pistes » ;\nConsidérant qu'il résulte de ce qui précède que Mme RODRIGUEZ, M. ROBERT, Mlle ROBERT, Mme GOUBERN et Mme SALETTE ne sont, en tout état de cause, pas fondés à demander la condamnation de la commune de Saint-Lary Soulan à leur verser une indemnité en réparation du préjudice qu'ils ont subi à la suite du décès d'Emmanuel Robert ;


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Ca s’est passé un… 20 juillet : River Rogue Keelboats - DLRP\nÉcrit par Corine Yernaux sur 20 juillet 2019\n2007 : Réouverture de l’attraction à Frontierland : River Rogue Keelboats\nQuand Disneyland Paris ouvre ses portes en 1992, il offre une série de d’attractions aujourd’hui oubliées. Ainsi, qui se souvient des River Rogue Keelboats, qui naviguaient sur la River of the Far West de Frontierland ? Il ne s’agissait pas tout-à-fait d’une attraction d’ailleurs, mais plutôt d’un moment de paix et de calme au fil de l’eau à bord d’une embarcation de bois qui emportait une trentaine de personnes.\nL’attraction tirait son origine des bateaux Bertha Mae et Gullywhumper, qui naviguait dès l’ouverture de Disneyland en Californie et qui s’inspirait des embarcations vainqueur des rapides dans la série Davy Crockett.\nA Paris, les bateaux Racoon et Coyote avaient vu leurs premiers passagers dès l’ouverture du parc, et les avaient emmenés pendant dix ans. L’embarcadère Smugler’s Cove, près du Pocahontas Indian Village, rouvrira en 2007, pour deux petites années seulement…\nLe 20 juillet c’est aussi …\nEn 1988 : Sortie du film Piège de cristal\nJohn McClane entend bien oublier son statut de policier new-yorkais à la veille des fêtes de Noël. Son seul objectif est la réconciliation avec Holly, sa femme dont il est séparé depuis des mois. Mais le voilà mêlé à une sombre affaire, lorsqu’un commando investit l’immeuble dans laquelle Holly se trouve retenue en otage.\nRn 2000 : Décès de Eyvind Earle\nCe dessinateur fera un bref passage dans les studios Disney, entre 1951 et 1958. Il sera pourtant reconnu comme le meilleur créateur de décors, plusieurs centaines rien que pour Peter Pan. Son style particulier sera reconnu dans le film récompensé aux oscars en 1953, Les Instruments de musique. Alors qu’il participe au long-métrage La Belle au bois dormant, responsable des décors, couleurs et du style graphique, un désaccord avec le réalisateur lui fait quitter la studio …\nTags Disneyland Paris Eyvind Earle Piège de cristal River Rogue Keelboats\nCa s’est passé un… 19 juillet : L’Ile au trésor


Spirit l’étalon des plaines : Il existe ! – Éqidées\nSpirit l’étalon des plaines : Il existe !\nNous avons tous déjà regardé Spirit, l’Étalon des plaines au moins une fois dans notre vie de cavalier (je suis plutôt aux alentours de la centaine hahah)\nCe qui est moins connu, c’est son existence. Le vrai Spirit a fêté ses 25 ans cette année. L’Étalon a servi de modèle pour le film d’animation et a été introduit par la suite dans la réserve naturelle « Return to Freedom » à Lompoc en Californie où il est ambassadeur des Kiger Mustang aka la lignée des Mustang à laquelle il appartient.\nCette lignée a été découverte dans le désert au sud-est de l’Oregon en 1977. Pour préserver ces chevaux, qualifiés de uniques par le gouvernement Américain, ils ont été déplacés un peu plus au Nord près de Kiger Gorge.\nKiger Gorge : de quoi faire pâlir les paddocks Paradise !\nSpirit est né le 8 mai 1995 dans un Ranch de l’Oregon sous le nom de Donner et est retourné à l’état « sauvage » à l’âge de 8 ans.\nIl vit désormais une retraite paisible avec 500 autres Kiger Mustang et est inscrit depuis 2018 au Horse Stars Hall of Fame\nEst-ce que je suis amoureuse ? Peut-être bien. Je vous joins la page des 25 ans de Spirit où on le voit évoluer, bouger etc et il est vraiment magnifique. (Juste ici)\nEn ce qui concerne Rivière, elle a été inventée de toute pièce mais suite au film, elle a été enregistrée comme étant un véritable Paint Horse auprès de l’APHA (American Paint Horse Association). Elle est la première jument virtuelle a être enregistrée auprès de cette association. Son certificat est visible dans les locaux de Dreamworks.\nLe second exemplaire du certificat est conservé à l’APHA.\nCet article m’a donné envie de revoir le film, pas vous ? J’espère en tout cas qu’il vous aura plus et que vous avez appris des choses sur ce long métrage d’animation !\nVous pouvez me retrouver sur les réseaux sociaux : Facebook, Instagram et même Tiktok !\nPosté dans lifestyleTagué cavalier, divertissement, film, lifestylepar Eqidées1 commentaire\nUne réflexion sur “Spirit l’étalon des plaines : Il existe !”\nPing: Année 2020 : Le Bilan – Éqidées\n← Étriers : Compositi Eole Soft vs Flex-on Green composite\nJe peux apprendre à mon Cheval à me parler ? →


theses.fr – Philippe Poncet , Méthodes particulaires pour la simulation des sillages tridimensionnels\npar Philippe Poncet\nMéthodes particulaires hybrides\nHybrid vortex methods\nCe travail est consacré au développement des méthodes particulaires pour la résolution des équations de Navier-Stokes incompressibles en dimension 3. L'évaluation des formules de Biot-Savart ayant un coût de calcul prohibitif en dimension trois, on utilise un couplage grille-particules. On applique alors cette technique à la simulation et au contrôle de sillages produits par un cylindre. La première partie est consacrée à la méthode numérique proprement dite. On commence par présenter le modèle lagrangien et la méthode utilisée pour calculer le champ de vitesse, qui est la clef de voûte du schéma. On décrit ensuite, au chapitre 2 comment sont calculées les couches limites. Enfin, on présente au chapitre 3 l'algorithme à pas fractionnaire utilisé, ainsi que les méthodes de transfert entre jeux de particules et grilles sous-jacentes, et le calcul de la diffusion. Le code est alors validé par des simulations d'anneaux tourbillonnaires qui se propulsent sur un obstacle cylindrique, pour des nombres de Reynolds modérés (entre 400 et 2000). La seconde partie utilise la méthode numérique décrite précédemment, en l'appliquant dans un premier temps à la simulation des sillages turbulents qui se développent derrière un cylindre circulaire (chapitre 4), puis au contrôle de ces écoulements au chapitre 5. Il est connu que les solutions bidimensionnelles sont instables pour des nombres de Reynolds suffisamment élevés. Les instabilités tridimensionnelles sont identifiées grâce à leur profil spectral. Elles ont un effet important sur les forces de traînée et sur la fréquence propre de l'écoulement. Le chapitre 5, relatif au contrôle, se propose de mettre en évidence plusieurs phénomènes. On considère un contrôle en boucle ouverte, réalisé par une rotation à pulsation et amplitude constante. On étudie des rotations basse et haute fréquences. Le coefficient de traînée est alors diminué de 43 % par le contrôle à haute fréquence, pour un nombre de Reynolds de 550. De plus, on montre que l'écoulement turbulent revient à un état bidimensionnel si l'amplitude de rotation est suffisamment élevée.\nParticle methods for the simulation of three-dimensional wakes\nCote : TS01/GRE1/0248\nCote : TS01/GRE1/0248/D\nCote : IMAG-2001-PON


Préparer son entretien de licenciement - Ooreka\nÉtape 1 : Vérifiez le délai entre la convocation et l'entretien\nÉtape 2 : Vérifiez le contenu de la lettre\nÉtape 3 : Trouvez une personne pour vous assister\nÉtape 4 : Assistez à l'entretien\nÉtape 5 : À l’issue de l'entretien\nVous avez reçu une lettre de convocation à un entretien préalable de licenciement.\nVous devez vérifier que votre employeur a respecté les règles de forme. Le non-respect de ces règles constitue une irrégularité de procédure qui vous ouvrira droit à des dommages-intérêts. Vous pouvez également vous faire assister par une tierce personne pendant l'entretien de licenciement.\nAfin de préparer au mieux votre défense, voici comment préparer votre entretien de licenciement.\n1. Vérifiez le délai entre la convocation et l'entretien\nL’employeur doit adresser au salarié sa convocation à l’entretien préalable par lettre recommandée ou par lettre remise en main propre contre décharge.\nAfin de laisser le temps au salarié de préparer sa défense, cet entretien ne peut pas avoir lieu moins de 5 jours ouvrables après la présentation de la lettre recommandée de convocation ou sa remise en main propre. Le jour de la réception de la lettre, le jour de l'entretien et les jours non travaillés ne sont pas pris en compte dans ce délai. Ainsi, l’entretien ne peut avoir lieu qu’à partir du 6e jour ouvrable suivant la présentation de la lettre de convocation.\n2. Vérifiez le contenu de la lettre\nCertaines mentions sont obligatoires. Ainsi la convocation doit impérativement préciser :\nla raison pour laquelle vous êtes convoqué à l’entretien préalable sans pour autant préciser les motifs du licenciement projeté ;\nla possibilité de vous faire assister par une personne de votre choix appartenant à l’entreprise ou par une personne extérieure à l’entreprise choisie sur une liste dressée par le préfet disponible en mairie.\nLa convocation doit également préciser l'adresse de la mairie du domicile du salarié (s’il est domicilié dans le département où est située l’entreprise ou bien, à défaut, celle de son lieu de travail) ainsi que l’adresse de la Dreets (ex-Direccte) dont dépend l’entreprise. Si l’une des deux adresses n’est pas mentionnée, cela constitue une irrégularité de procédure.\n3. Trouvez une personne pour vous assister\nSe faire assister pendant l'entretien n'est pas obligatoire, mais fortement conseillé. La personne qui vous assistera pourra vous remettre un compte rendu de l'entretien ce qui permettra de prendre note des éventuelles irrégularités.\nVotre entreprise dispose de représentants du personnel\nSi votre entreprise dispose de représentants du personnel membres du comité social et économique, vous pouvez uniquement vous faire assister par une personne de votre choix appartenant au personnel de l’entreprise.\nIl peut s’agir d’un représentant du personnel ou bien d’un autre salarié, sans mandat de représentation du personnel.\nVotre entreprise n’a pas d’institutions représentatives du personnel\nSi votre entreprise n’a pas d’institutions représentatives du personnel, vous pouvez vous faire assister gratuitement par une personne de votre choix appartenant au personnel de l’entreprise ou par un conseiller du salarié, extérieur à l’entreprise, dont la liste, dressée par le préfet, est consultable en mairie ou auprès de la Dreets (ex-Direccte).\nLicenciement et cession d'entreprise\n4. Assistez à l'entretien\nL’entretien préalable doit permettre de recueillir les explications du salarié sur les faits qui lui sont reprochés. Il ne doit pas se transformer en enquête ou en tribunal.\nL'entretien est un entretien individuel. Plusieurs salariés ne peuvent pas être convoqués en même temps.\nIl a lieu dans un bureau fermé en présence :\nde l’employeur et son assistant éventuel ou son représentant ;\nainsi que le salarié secondé également, s’il y a lieu, par un assistant.\nC'est l'employeur qui prend la parole en premier. Il doit vous indiquer le ou les motifs de la décision envisagée et recueillir vos explications ou celle de votre conseiller.\nUne discussion doit avoir lieu afin de vous permettre de connaître les motifs du licenciement envisagé et de vous expliquer à ce sujet.\nSeuls les griefs évoqués durant l’entretien peuvent être repris dans la lettre de licenciement. À défaut, c'est une irrégularité de forme qui pourra donner lieu à des dommages et intérêts.\nL’employeur ne doit en aucun cas faire part au salarié de sa décision de le licencier pendant l’entretien. L’objectif est seulement de recueillir vos explications. La loi lui impose un délai de réflexion avant de vous faire connaître sa décision.\n5. À l’issue de l'entretien\nSi à la suite de l'entretien, votre employeur décide de vous licencier, ce qui est quasiment toujours le cas, il doit vous notifier le licenciement par écrit.\nLa notification du licenciement doit se faire par lettre recommandée avec accusé de réception.\nLa lettre de licenciement doit obligatoirement être motivée, c’est-à-dire expliquer les motifs qui ont conduit l'employeur à cette décision.\nAprès l’entretien et avant d’envoyer la lettre de licenciement, l’employeur doit attendre un délai minimal d'au moins 2 jours ouvrables après la date de l'entretien.\nLa loi ne fixe pas de délai maximal pour l'envoi de la lettre, sauf en cas de licenciement pour motif disciplinaire (1 mois maximum après le jour fixé pour l'entretien préalable).\nDate de notification et préavis\nLa date de notification est importante car elle détermine le départ du préavis. Le préavis commence le jour de la première présentation de la lettre de notification, que le salarié en accuse réception ou non.\nLa durée du préavis est au moins égale :\nà un mois pour une ancienneté comprise entre 6 mois et 2 ans ;\net à 2 mois pour une ancienneté égale ou supérieure à 2 ans.\nDélai pour contester le licenciement\nVous avez 2 ans à compter de la notification de celui-ci pour contester un licenciement pour motif personnel. Ce délai est réduit à un an s'il s'agit d'un licenciement économique.\nNotification à la DIRECCTE d’un licenciement économique de 1 à 9 salariés Contrat de sécurisation professionnelle Licenciement pour inaptitude avec danger immédiat Licenciement pour cause de liquidation judiciaire Notification d’un licenciement économique Lettre de licenciement pour faute grave ou lourde Licenciement pour maladie professionnelle Indemnités de licenciement imposables Indemnité supra légale Ordre des licenciements Licenciement CESU Refus de travailler Licenciement sans préavis Licenciement d'un salarié protégé Licenciement pour inaptitude médicale Droits des salariés lors d'un licenciement économique Faute simple Licenciement pour abandon de poste Plan de sauvegarde de l'emploi Demande de convocation en audience de conciliation des prud'hommes pour licenciement abusif Licenciement pour vol Préavis licenciement Procédure licenciement Convocation à l'entretien préalable de licenciement Contrat de travail : comment éviter d'avoir à faire son préavis ? Contestation d’un licenciement injustifié auprès de l’employeur Cif et licenciement Jours de carence et licenciement Formalités licenciement Licenciement pour retard Licenciement pour restructuration Lettre de licenciement Reclassement Notification de licenciement pour abandon de poste Licenciement pour faute Préparer son entretien de licenciement Licenciement avec transaction Indemnité compensatrice de congés payés Transaction suite à licenciement Licenciement pour absences répétées Que faire en cas de faute grave d'un salarié ? Licenciement pour insuffisance professionnelle Licenciement pour inaptitude Indemnités de licenciement Licenciement économique individuel Licenciement en CDI Licenciement pour maladie Convocation à un entretien préalable de licenciement pour faute grave ou lourde Conséquences du licenciement sur la protection sociale Information de la DIRECCTE d'un licenciement économique de plus de 10 salariés Licenciement d'une femme enceinte Lettre de licenciement remise en main propre Licenciement pour faute lourde Contestation du licenciement économique Droit du travail et licenciement Licenciement pour insubordination Licenciement prud'hommes Licenciement économique collectif Licenciement pour absence injustifiée Nullité du licenciement CPF et licenciement Entretien préalable au licenciement Contester un licenciement 7 recours pour faire face à un licenciement arbitraire Licenciement suite à un accident du travail Après un licenciement Licenciement injustifié Licenciement pour faute grave Procédure en cas de licenciement économique Motif licenciement Inaptitude totale Incompatibilité d'humeur au travail Licenciement économique Demande de dispense de tout ou partie du préavis Rupture du contrat de travail Indemnité transactionnelle\nConvocation à l’entretien préalable à une rupture de CDD pour faute grave Décision de rupture anticipée de CDD pour faute grave Résiliation CDD employeur Notification de décision de rupture de CDD pour raison de force majeure Rupture contrat d'apprentissage Rupture anticipée CDD Licenciement d’un apprenti Convocation à entretien préalable à rupture anticipée de CDD pour faute grave Licenciement apprenti Rupture contrat de professionnalisation


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Zarco officiellement annoncé chez Caterham pour 2014 | MotoGP™\nLe Français Johann Zarco fera équipe avec Josh Herrin l’an prochain pour la saison 2014 du Championnat du Monde Moto2™, dans le tout nouveau Caterham Moto Racing Team.\nVice-Champion du Monde 125cc en 2011, Johann Zarco est actuellement neuvième du Championnat du Monde Moto2™ 2013 et apportera son expérience au nouveau Caterham Moto Racing Team, qu’avait présenté Dato’ Kamarudin Meranun lors du dernier GP de Malaisie.\n« Je suis très heureux de rejoindre le Caterham Moto Racing Team et fier d’être l’un des premiers pilotes à courir pour ce nouveau team, qui débute en moto. Pour notre première saison ensemble, nous voudrons réaliser de bons résultats de manière régulière et l’expérience que j’ai accumulée lors de mes deux dernières saisons en Moto2 devrait nous aider. C’est aussi très bien d’avoir le soutien de plusieurs personnes avec lesquelles j’avais travaillé en 2011, comme par exemple Tony Fernandes, dont le soutien avait été l’une des clés de ma saison en 125cc quand j’avais fini deuxième. Caterham employe aussi plusieurs personnes avec qui j’avais travaillé en 2011 et le succès que nous avions eu à l’époque montre le potentiel que nous aurons ensemble. »\n« La dernière pièce dont le team avait besoin est également en place puisque mon coach Laurent Fellon continuera de faire partie de mon équipe. Il joue un rôle très important dans tous les aspects de ma carrière et m’aide par exemple à garder mon calme lorsque nous traversons des moments difficiles. Avec Laurent et toute l’équipe que Caterham a réunie, je pense qu’un bel avenir nous attend. »\nJohan Stigefelt, Team Manager, Caterham Moto Racing Team :\n« Nous sommes très heureux d’avoir réussi à engager Johann pour qu’il soit l’un de nos deux pilotes pour 2014. Son talent parle pour lui-même et il est déjà expérimenté en Moto2, ce qui sera très important pour nous en 2014. Nous aurons l’opportunité de travailler en piste avec Johann pour la première fois en novembre, aux tests de Jerez et d’Almeria, et tout le monde est très excité à l’idée de travailler avec lui et Josh, afin de voir de quoi ils seront capables pour l’an prochain.\nMia Sharizman, Directeur du Caterham Moto Racing Team :\n« Johann complète notre line-up pour 2014 et nous ne pourrions être plus heureux que de l’annoncer aux côtés de Josh Herrin comme l’un des deux premiers pilotes de Caterham Moto Racing. Nous voulions avoir des pilotes aux expériences différentes pour notre première saison, avec un rookie qui a cependant déjà les armes pour se battre en Moto2 dès le départ, le rôle que remplira Josh, et un pilote qui a déjà l’expérience du Moto2 mais aussi le talent et le potentiel nécessaires pour atteindre nos objectifs dès la première année, et il s’agit donc de Johann. Tout le monde au sein du team est impatient de travailler avec lui et Josh cet hiver. Nous sommes certains que nous pourrons faire bonne impression dès notre première course, en 2014, au Qatar, dans ce qui est l’un des championnats les plus compétitifs, sports automobile et moto confondus. »


Carte mémoire Micro SDHC SAMSUNG STANDARD 32 Go Classe 6: Conseils d'achat\nL'Identifiant FrancePrix du produit: fp45883478.\nFormat: Micro SD Capacité: 32 Go Classe: 6 – Vitesse Lecture: jusqu'à 24 Mo /s – Les plus – Produits: Etanche, Anti Choc, Résistance magnétique,… Pour plus de détails sur Carte mémoire Micro SDHC SAMSUNG…, visitez les pages des marchands partenaires.\nPrix minimum trouvé: 14,99 Euros.\nStatistiques » Graphique sur l'évolution récente du prix minimum pour Carte mémoire Micro SDHC SAMSUNG…:\nEntre le 10 juin 2015 et le 5 juillet 2015 le prix était de 21,68 euros. Il est ensuite passé à 14,99 euros et n'a pas changé jusqu'à présent.\nAvis sur Carte mémoire Micro SDHC SAMSUNG…:\nAjouter un nouveau avis pour le produit Carte mémoire Micro SDHC SAMSUNG…:\nLes informations présentés dans notre comparaison de prix pour Carte mémoire Micro SDHC SAMSUNG… sont aussi précises que possibles. La catégorie Carte Mémoire Samsung est périodiquement remis à jour, mais peut toutefois contenir des inexactitudes, des omissions ou des lacunes.


Chargeur HP Pavilion DV6500|Chargeur / Alimentation pour HP Pavilion DV6500\nAccueli :: Chargeur pour ordinateur portable HP :: Chargeur Pour HP Pavilion DV6500 Batterie Ordinateur Portable HP\n19V 4.74A 90W Chargeur pour HP Pavilion DV6500 + Câble - Chargeur Alimentation secteur compatible pour HP Pavilion DV6500\nalimentation hp pavilion dv6500\nAdaptateur/Chargeur secteur pour HP Pavilion DV6500, DC 19V 4.74A 90W.Chargeur Pour HP Pavilion DV6500 a passé les attestations internationales ISO9001, RoHS et de certification CE.Les spécifications de ce chargeur générique pour HP Pavilion DV6500 répondent en tous points aux normes du constructeur d'origine. Les Chargeur ordinateur portable pour hp pavilion dv6500 achetées dans notre magasin sont garantie de 12 mois. Satisfait Remboursé 60 jours.\nLes spécifications de ce chargeur générique pour HP Pavilion DV6500 répondent en tous points aux normes du constructeur d'origine. La compatibilité avec votre chargeur d'origine est donc parfaitement conservée.\nNos chargeur type pour hp pavilion dv6500 de PC en vente chez batteriechargeurportable.fr sont certifiées neuves et de fabrication récente. Elles sont assemblées avec soin dans une usine respectant les meilleurs standards de fabrication ISO9000.\n4. ne pas utiliser le chargeur pour hp pavilion dv6500 poussiéreux dans, sale, chaude et les zones. Son mouvement de pièces et composants électroniques peut être endommagé.


Se présenter ? Humm oui peut-être...\nSe présenter ? Humm oui peut-être... Publié le : Dim 1 Avr 2012 - 10:33\nOn m'a dit, ou plutôt j'ai lu quelque part par là qu'il fallait que je me présente. Donc je suis tout bêtement venue ici *non je ne suis pas un mouton*. Mais maintenant, une question me trottine dans le tête. Que vais-je mettre dans cette présentation ? Je ne sais pas trop... Lançons nous, les gens demanderons d'autres indications s'ils veulent.\n"Coucou ! Appelez-moi Nariwen, nom à consonance elfique car j'aime beaucoup ces créatures. Je suis là car j'aimerais publier mes fictions, et qu'elles soient lues et critiquées. Avant, j'étais sur Skyblog, mais ce site devient plus Meetic qu'autre chose. Donc me voici !\nSinon, je suis une adolescente, vivant en France, passionné du fantastiques et des chevaux."\nHum... Ca me parait pas mal.\nDernière édition par Nariwen le Dim 1 Avr 2012 - 10:47, édité 1 fois\nRe: Se présenter ? Humm oui peut-être... Publié le : Dim 1 Avr 2012 - 10:43\n"Sinon, je suis nue adolescente, vivant en France, passionné du fantastiques et des chevaux."\nHoula, pas trop vite quand même !\nUne fan des elfes? Attention cela cache peut-être un fort potentiel de perversion, le lapsus précédemment mis en lumière ne peut qu'étayer cette hypothèse\nRe: Se présenter ? Humm oui peut-être... Publié le : Dim 1 Avr 2012 - 10:49\nHumm merci pour avoir relevé cette petite faute maintenant corriger ^^ (mais pourquoi je l'a fait tout le temps, celle ci )\nJe ne suis pas perverse ! Folle peut-être, mais pas ça ! Na !\nRe: Se présenter ? Humm oui peut-être... Publié le : Dim 1 Avr 2012 - 11:14\nJ'espère que tu te plairas ici et que tes fictions trouveront des lecteurs. Si jamais tu as le moindre soucis, n'hésite pas à contacter un membre du staff\nRe: Se présenter ? Humm oui peut-être... Publié le : Dim 1 Avr 2012 - 12:11\nBonsoir Nariwen !\nJoli pseudo et joli avatar pour commencer\nSoit la bienvenue sur ce beau fofo plein de gentils fous (tu as eu un pitit échantillon avec Anayen ).\nContent de voir une nouvelle recrue phénixienne, j'espère que tu te plairas chez nous !\nJe me permets de supposer que tu écris dans le registre du fantastique ? Ou je me trompe lourdement ? fictions originales ou plutôt fanfictions ?\nJe te souhaite la bienvenue chez nous, bientôt tu feras partie de la famille ( * accent sicilien *)\nRe: Se présenter ? Humm oui peut-être... Publié le : Dim 1 Avr 2012 - 12:16\nMerci pour vos petits mots et pour les compliments\nTu ne t'ai pas trompé Vinou, j'écris plutôt, tout le temps, du Fantastique. Je suis plutôt fictions originales, mais j'en a fait quelques unes sur des histoires déjà connues. Peut-être apparaitront-elles un jour ici ...\nRe: Se présenter ? Humm oui peut-être... Publié le : Dim 1 Avr 2012 - 12:19\nAh ben je pense que tu auras un public, le fantastique plait à pas mal de membres ici\nRe: Se présenter ? Humm oui peut-être... Publié le : Dim 1 Avr 2012 - 12:27\nÔh Bonheur, Ôh joie !!\nJe suis bien tombée ici, moi !!\nRe: Se présenter ? Humm oui peut-être... Publié le : Dim 1 Avr 2012 - 12:40\nBienvenue parmi nous ! Amuse toi bien en terres phénixiennes =)\nRe: Se présenter ? Humm oui peut-être... Publié le : Dim 1 Avr 2012 - 15:25\nDes fous ? Où ça ?\nu_u Faut pas t'inquiéter, je fais mumuse avec le beau tableau que notre mandarine en chef (Mikan) a bricolé ^^\nIl a toutefois une utilité (faut pas croire ^^), je te donne donc le très précieux lien vers le Guide de survie du forum, où tu trouvera tout ce qu'il te faut N'hésite pas à nous sonner en cas de souci\nMaintenant que j'ai fait ma vilaine avec le rouge, je peux te souhaiter la bienvenue comme il se doit !\nJ'adore ton avatar, il est très beau ! *w*\nTu écris sur quels univers de fanfics ?\nJe crois que nous sommes quelques uns à avoir débuté avec les blog, mais on se retrouve très vite limité.\nJ'espère que tu plaira ici, et n'hésite pas à fouiner et déterrer de vieux sujets\nRe: Se présenter ? Humm oui peut-être... Publié le : Dim 1 Avr 2012 - 16:04\nJ'espère avoir l'occasion de lire tes écrits rapidement, j'adore le fantastique.\nJ'espère que tu aimes le forum.\nRe: Se présenter ? Humm oui peut-être... Publié le : Lun 2 Avr 2012 - 3:18\nBienvenue en ces belles contrées phénixiennes\nRe: Se présenter ? Humm oui peut-être... Publié le : Lun 2 Avr 2012 - 6:15\nRe: Se présenter ? Humm oui peut-être... Publié le : Lun 2 Avr 2012 - 7:24\nRe: Se présenter ? Humm oui peut-être... Publié le : Lun 2 Avr 2012 - 8:35\nPour répondre aux questions d'Edofanart, j'ai fait mon avatar seule, avec une image de base, j'ai rajouté les yeux bleus les bijoux et les bouts de montage ^^ Je l'aime bien.\nMes Fanfictions ont porté sur Harry Potter et Hitman (film).\nRe: Se présenter ? Humm oui peut-être... Publié le :\n» "Un chat peut sourire ?"\n» [RESOLU]Peut on lire des fichiers PDF sur le galaxy ace?


Publié le 7 juillet 2017 27 juillet 2017\nPublié le 5 juillet 2017 27 juillet 2017\nJean-Pierre Agarra présente la Web-formation du Pr Anne-Marie ROUSSEL\nJean-Pierre Agarra vous partage la Web-formation du Pr Anne-Marie ROUSSEL sur le thème de : Redécouvrir la vitamine D Redécouvrir la vitamine D, hormone plus que vitamine et enjeu majeur en micronutrition : qui et comment supplémenter ? Ses rôles physiologiques récemment identifiés, l’importance épidémiologique des déficits et leurs conséquences, les conditions d’une supplémentation efficace. …\nContinuer la lecture de « Jean-Pierre Agarra présente la Web-formation du Pr Anne-Marie ROUSSEL »\nPublié le 28 juin 2017 27 juillet 2017\nJean-Pierre Agarra vous partage la Web-formation du Pr Anne-Marie ROUSSEL sur le thème de : Prise en charge du stress et de l'anxiété : Quelle place pour les composés bio-actifs naturels ? Le mot "stress" a désormais sa place dans notre quotidien, et il est communément admis que notre santé est influencée par nos capacités …\nPublié le 27 juin 2017 29 octobre 2019\nJean-Pierre AGARRA vous partage la web-formation du Pr Anne-Marie ROUSSEL sur le thème "du syndrome métabolique au diabète de type 2 : intérêt des micronutriments" Web formation du DR. Anne-Marie Roussel Du syndrome métabolique au diabète de type 2 : intérêt des micronutriments Anne-Marie Roussel – Biologiste La relation entre obésité, en particulier l'obésité abdominale, et …


Ces jeunes mamans combattent avec humour les fuites urinaires post-accouchement ! - Neufmois.fr\nAccueil > Au fil de l'actu > Actus bébé > Ces jeunes mamans combattent avec humour les fuites urinaires post-accouchement !\nCes jeunes mamans combattent avec humour les fuites urinaires post-accouchement !\nAu moment d’éternuer, de rire, ou de tousser et hop, un filet désagréable vient tremper notre petite culotte. Vous savez de quoi je veux parler évidemment ? Eh oui : les fuites urinaires ! Alors qu’on pensait que ça allait se passer uniquement pendant la grossesse, voilà que ça nous poursuit même après l’accouchement ! Quelle plaie !\nMais au lieu de s’en plaindre, pourquoi ne pas s’en moquer ? Comme ce groupe de jeunes mamans qui, dans leur clip totalement fun « Leaks Can’t Stop Me Now » (en français : « Les fuites ne peuvent plus m’arrêter maintenant ») rappellent que c’est un phénomène parfaitement naturel. Alors on met un protège-slip, et on se met à danser comme elle ! Après tout, ce n’est pas une petite ligne mouillée sur vos culottes qui va vous empêcher de prendre vos chaussons de danse non ? À condition d’y aller doucement évidemment après l’accouchement et de faire ce qu’il faut pour mettre en place une bonne rééducation du périnée.\nQuelle conduite adopter après l’accouchement ?\nA la maternité, des petits exercices vous seront sans doute expliqués par la sage-femme. Très simples à effectuer, ils doivent être entrepris dès le lendemain de l’accouchement et tous les jours. Puis, environ six à huit semaines après avoir mis au monde votre petite merveille, vous pouvez commencer la « vraie » rééducation de votre périnée avec une sage-femme ou un kinésithérapeute avec 1 à 2 séances par semaine.\nActuellement, cette rééducation n’est plus prescrite systématiquement donc, lors de la visite postnatale (et même bien après sinon), il faut raconter sans tabous les petits accidents urinaires afin de convaincre le gynécologue de prescrire cette fameuse rééducation périnéale. Il ne faudra pas reprendre les sports violents directement comme la course à pied, ou la musculation (abdominaux…) tant que la rééducation n’est pas finie. Pensez que c’est important, car sans cela, les fuites resteront toujours présentes même plusieurs années après la grossesse. Et pire, vous pouvez vous exposer à des risques d’incontinence voire de descente d’organes !\nAlors la musculation commence par celle du périnée les filles, et en douceur.\naprès l'accouchement corps post-grossesse Fuites urinaires incontinence rééducation du périnée vidéo


Protéger le design : les bonnes questions à se poser | INPI.fr\nProtéger le design : les bonnes questions à se poser\nComment protéger et valoriser ses créations dans le domaine du design ? Si une réponse unique et universelle n’existe pas, il existe en revanche une liste essentielle de bonnes questions à se poser pour se lancer en toute sécurité.\nTantôt création esthétique, tantôt stratégie commerciale, le design est avant tout une démarche, une façon d’innover. Au confluent de différentes disciplines, il revêt différents enjeux selon l’entreprise, son secteur, son marché, sa taille, etc. Nous avons demandé à des experts quelles sont les bonnes questions à se poser. Merci à Laëtitia Benedetti, juriste de formation et directrice stratégies innovation et design au Lieu du design ; Murielle Cahen, avocate au Barreau de Paris et spécialiste du droit de la propriété intellectuelle ; Jérôme Lanoy, président fondateur de l’agence de design global Logic Design ; Mathieu Lion, PDG de Mastrad, la marque d’ustensiles de cuisine qui joignent l’utile à l’agréable ; et Emmanuel Thouan, fondateur de l’agence-conseil en stratégie de marque DICI design.\n> Selon le contexte, le terme « design » revêt différentes significations. Comment définissez-vous cette discipline et son rôle dans l'entreprise ?\nLaëtitia Benedetti : Pour moi, il désigne l’action : c’est à la fois dessiner et faire des choix esthétiques qui s’entremêlent avec des questions de fonctionnalité. C’est aussi une façon de penser, comme le design thinking qui vise à dessiner une idée, une stratégie. En fait, c’est un outil qui permet de concrétiser l’innovation de façon rapide et importante.\nJérôme Lanoy : J’ai personnellement appris le design à travers deux grandes écoles. La première, celle de Raymond Loewy, dit que « la laideur se vend mal » tout en intégrant déjà la notion d’innovation. La seconde est celle du Bauhauss où « la fonction fait la forme ». Je me trouve à la jonction des deux : je pratique un design commercial et je n’aime pas le design gratuit. Pour répondre aux questions de nos clients, on remonte de plus en plus haut dans les aspects stratégiques et marketing, voire financiers, juridiques, industriels… Je ne crois pas au design à court terme. Le design, c’est l’incarnation de la vision de la marque, de l’entreprise.\nEmmanuel Thouan : Oui, d’ailleurs, les frontières sont très poreuses entre un bon design manager et un conseil en stratégie. Les designers sont formés comme les ingénieurs à bac + 5, ils étudient l’ergonomie, l’anthropologie, la résistance des matériaux, ils ont des bonnes bases commerciales, marketing, et de propriété intellectuelle. Pour moi le design, c’est passer d’une situation existante à une situation préférable.\nMathieu Lion : Je dirais même aux chefs d’entreprise qui nous lisent que le design est un centre de profit. Un croquis c’est rapide et ça améliore l’expérience utilisateur, c’est la clé de la profitabilité. En un mot : penser design, c’est penser aux résultats !\n> Si le design agrège autant de disciplines et de savoir-faire, comment bien le protéger ?\nL. B : La première question à se poser serait « qu’est-ce qui relève du technique et de l’esthétique ? ». Pour la partie technique, on dépose un brevet. Dans ce qui relève de l’esthétique, on peut déposer en marque ou en dessins et modèles (unique ou simplifié). Il faut donc se demander « quelle stratégie et force de protection veut-on avoir ? ». Et ceci en fonction de la durée de vie estimée du produit, du pays où il sera présent, où il sera fabriqué, etc. Évidemment, comme pour les marques, il y a des questions basiques : est-ce que c’est nouveau ? Est-ce que ça n’a pas déjà été fait ? Cela fait gagner du temps...\nM. L : J’ajouterais même qu’on doit plus en amont encore assurer un bon benchmarking de son marché et de l’état de la propriété intellectuelle. On peut pour cela utiliser les bases INPI, de Google, de l’office américain, etc. Cela revient à se poser des questions comme : est-ce que je ne sors pas un produit qui a déjà été fait, pas assez cher, trop cher, qui n’est plus dans l’air du temps… ?. On voit souvent des designers partir à toute allure sur des concepts, travailler 10 jours pour se rendre compte qu’ils enfreignent un modèle déjà déposé ou qu’ils ne sont pas dans le marché ! Un bon benchmarking c’est une semaine d’une personne pour un brevet, le double pour un dessin et modèle.\nE. T : Idéalement, il faut aussi penser à l’après : est-ce que c’est bien un produit fini ?! Est-ce que je ne vais pas faire d’itération de mon produit parce que ça ne fonctionne pas ? Quand on vient nous voir après un dépôt de dessins et modèles, en nous demandant notre avis, c’est trop tard. Notre métier, c’est forcément de faire évoluer. Je dirais que le parcours le plus stratégique c’est : du « design thinking » en amont, puis on passe au design studio jusqu’à la finalisation et enfin arrive l’étape de la protection.\nSYNTHÈSE DES QUESTIONS À SE POSER AVANT LE DÉPÔT\n— Ai-je correctement benchmarké mon marché et l’état de l’art ?\n— Est-ce que c’est bien nouveau ?\n— Est-ce un produit fini ? Quelle marge d’amélioration ?\n— Qu’est-ce qui relève de l’esthétique et du technique ?\n> Il peut donc y avoir plusieurs protections. Comment s’y retrouver ? Quels sont les réflexes à acquérir ?\nMurielle Cahen : Dans tout dépôt de titre, il y a d’abord une première question importante : qui dépose ? Si une personne dépose en son nom propre mais que c’est la société qui va en faire usage, il faut faire un contrat de licence et le déposer à l’INPI. Cela protège à la fois la personne et la société. Se pose aussi la question des activités et des classes dans lesquelles déposer : l’activité, c’est le domaine dans lequel la société a décidé de déposer le modèle ; la classe, c’est la liste de toutes les activités protégeables. Il faut les regarder une par une, bien lire les descriptions et ne prendre que celles qui semblent vous concerner. Si on a une activité sur Internet, il faut penser à déposer dans la classe 38. Vient enfin la question du territoire : où déposer ? Ce choix dépend de la stratégie commerciale.\nM. L : Sachant qu’il y a des pays sur lesquels il vaut mieux faire l’impasse. Leurs offices de propriété intellectuelle sont lents, leurs lois sont spécifiques, et la contrefaçon y est moins mal vue que chez nous. Je reviens aussi sur la question de la frontière avec le brevet dont on parlait précédemment car elle est très importante ici : si, à force de designer, on trouve des solutions techniques qui mènent à un brevet, il faut bien faire attention à ne pas déposer un dessin et modèle avant, sinon on risque de « s’antérioriser » soi-même !\nL. B : Oui, il faut globalement se demander si c’est le bon moment de publier. Il y a des temps stratégiques pour l’entreprise. D’ailleurs, on peut demander de différer la publication pour des raisons de confidentialité. C’est le cas si le dessin et modèle a un lien avec un dépôt de brevet en cours : il vaut mieux ajourner la publication pour ne pas détruire la nouveauté du brevet.\nJ. L : Il faut également penser à intégrer le designer dans le dépôt : souvent, en cas de contrefaçon, on constate que le dépôt n’a pas été bien fait. Or, le designer est le plus à même d’expliquer pourquoi cette création est spécifique et ses éléments distinctifs.\nM. C : Pour conclure, je mets en garde les personnes tentées de déposer un dessin et modèle dans une enveloppe Soleau : certes, c’est moins cher, mais il y a évidemment moins de protection. Les tiers n’en ont pas connaissance puisque ce n’est pas rendu public. Il est donc difficile d’accuser les gens de copie dans ce cas-là. En cas de litige, le dépôt en dessins et modèles montre déjà la bonne volonté du déposant et surtout, si copie il y a, c’est en toute connaissance de cause.\nSYNTHÈSE DES QUESTIONS À SE POSER AU MOMENT DU DÉPÔT\n— Qui dépose ?\n— Ai-je bien intégré le designer dans la formalisation du dépôt ?\n— Pour quelle(s) activité(s) vais-je déposer ?\n— Dans quels pays ?\n— Est-ce le bon moment de publier ?\nPour un design thinking à la française #1\nProcédés Chénel international, le papier a de l'avenir


Revue PARTAGE – Infos, analyses et débats sur le chômage et la précarité\nInfos, analyses et débats sur le chômage et la précarité\nRésistance ! Mercredi 26 juin\nPosted\ton\t 24 juin 2019 de\tRedaction / 0 Comment\nLe gouvernement avait annoncé qu’il voulait « frapper fort » contre le chômage. Mais il n’avait pas dit qui il voulait frapper. Depuis le 18 juin c’est chose faite : la cible ce sont les chômeurs les plus précaires sur le dos desquels le gouvernement veut « économiser » 3,4 milliards d’euros.\nUne seule réponse doit être donnée à cette nouvelle ignominie de Macron qui n’en finit plus de « réformer » l’assurance chômage pour pénaliser toujours plus les chômeurs. Résistance !\nUn mouvement social unitaire se dessine pour contrer cette politique abjecte. La Revue Partage se joint avec enthousiasme à l’appel à manifestation du mercredi 26 juin.\nRendez-vous devant l’UNEDIC à Paris. À l’angle du boulevard Diderot et de la rue Traversière à partir de 8 heures.\ntéléchargez le tract :\nAssemblée nationale : le chômage tue\nPosted\ton\t 22 mai 2019 de\tRobert Crémieux / Un commentaire\nLa voix des chômeurs et précaires est rarement portée à l’Assemblée nationale. Pourtant le chômage est une question politique – en ce sens qu’elle engage la responsabilité des gouvernements – et elle mériterait plus de débats et d’engagement de la part de nos représentants.\nMathilde Panot, députée de la France insoumise, a déjà plusieurs fois abordé la question et pas seulement sous l’angle des chiffres du chômage mais des questions qui concernent la vie quotidienne des chômeurs. Par exemple celles de la santé.\nDans une question écrite elle vient d’aborder notamment une question occultée depuis des années et que les associations de chômeurs portent avec quelques rares personnalités comme le docteur Michel Debout.\nAlors que l’étude de l’INSERM sur la santé des chômeurs date de 2015, rien n’a été fait depuis par les gouvernements successifs pour prendre en compte une situation dramatique parfaitement connue : le chômage tue chaque année des milliers de personnes.\nMerci à Mathilde Panot pour avoir dit la vérité clairement à l’Assemblée :\nLe traumatisme psychologique lié à la perte d’emploi est l’un des facteurs majeurs de dépression et de suicide.\nLe risque de suicide pour les personnes au chômage est deux fois plus élevé que pour le reste de la population.\nFace à cette vérité la réponse de la ministre n’est que du bla-bla.\nMédias : cachez les précaires\nPosted\ton\t 18 janvier 2019 de\tRobert Crémieux / 0 Comment\nLe CSA pointe la « quasi-absence » de certaines populations des écrans de télévision\nLe Conseil Supérieur de l’Audiovisuel (CSA) vient de publier son Baromètre annuel de la diversité française. Son constat est sans appel : la télévision donne une vision totalement déformée de la société. En d’autres termes, certaines catégories sont sur-représentées dans le petit écran tandis que d’autres sont quasiment absentes. Surtout l’image donnée ne représente pas les catégories sociales.\nCe n’est un secret pour personne : il vaut mieux être Parisien, d’un certain âge, de catégorie sociale aisée pour apparaître à l’écran. Ce constat les téléspectateurs l’ont fait de longue date. L’étude du CSA a le mérite de mettre des chiffres et des mots noir sur blanc sur cette réalité politique. Le mouvement des Gilets Jaunes dans sa diversité, après d’autres, a mis en lumière la censure dont sont victimes – pour ce qui concerne la Revue Partage – les chômeuses, chômeurs et précaires qui n’ont pas droit à la parole médiatisée.\nLe Baromètre écrit ainsi :\nDROIT DES CHOMEURS\nLa lente agonie de l’assurance chômage\nPosted\ton\t 2 octobre 2018 de\tRobert Crémieux / 0 Comment\n9 octobre à l’appel des syndicats\nLégifrance a publié le 1er octobre le calendrier d’application de la loi Macron/Pénicaud sur la « liberté de choisir son avenir professionnel ». La mort annoncée de l’assurance chômage est une lente agonie que le gouvernement met en scène entre sadisme et agitation brouillonne.\nBloquons le Medef !\nPosted\ton\t 28 août 2018 de\tRobert Crémieux / 0 Comment\nAction ! La Saison 2 de la résistance sociale à Macron commence !\nRendez-vous de celles et ceux qui ne sont rien pour dire ce qu’on en pense à l’université d’été du Medef. On s’invite !\nChômage : ça va saigner\nPosted\ton\t 27 août 2018 de\tRobert Crémieux / 0 Comment\nLe Premier ministre vient d’envoyer une lettre aux syndicats et au patronat afin de préciser le cadre des rencontres qui se tiendront du 29 août au 4 septembre, notamment sur la question de l’indemnisation du chômage.\nLa loi Pénicaud n’était qu’un brouillon\nLe Premier ministre vient d’envoyer une lettre aux syndicats et au patronat afin de préciser le cadre des rencontres qui se tiendront du 29 août au 4 septembre. Il se confirme que la question du régime d’indemnisation du chômage tiendra une place importante dans les mois qui viennent. En effet, il semblerait que la loi Pénicaud votée le 1er août, dite « avenir professionnel », n’ait été qu’un brouillon. Les contrôles et les sanctions contre les chômeurs s’avérant inopérants Macron veut aller plus loin et d’une manière ou d’une autre réduire le coût de l’indemnisation du chômage. A charge pour les « partenaires sociaux » de trouver la solution pour faire payer les salariés et les chômeurs.\nUn pognon de dingue pour les chômeurs ?\nPosted\ton\t 25 juin 2018 de\tRobert Crémieux / 0 Comment\nMacron : Le langage d’un Président des riches\nChiche M. François Pinault !\nM. François Pinault parle d’or. Pour Macron, vous n’êtes rien si vous n’êtes pas riche. Même un milliadaire s’en est aperçu. Le mécène des arts pour sa part se soucie-t-il vraiment de celles et ceux qu’il appelle « les petites gens » ? La question méritait d’être posée. Une pétition lui est adressée…\nOn lira ci-dessous le texte publié sur le site Change.org, « Chiche M. François Pinault ! »\nAssurance chômage : le texte de la loi au Conseil d’Etat pour avis\nPosted\ton\t 3 avril 2018 de\tRobert Crémieux / 0 Comment\nLe texte de la future loi sur la formation, l’apprentissage et l’assurance chômage a été transmis au Conseil d’Etat pour avis. Un peu plus tôt que cela était prévu mais en définitive, il n’y a pas beaucoup de surprises. C’est même ce qui n’est pas dans la loi qui est le plus préoccupant. Car le cap est maintenu sur l’essentiel : en filigrane la loi renforce la tutelle de l’Etat sur Pôle emploi en recadrant les prérogatives des partenaires sociaux (dans le sens, bien sûr d’une moins grande liberté de gestion) tout en laissant à ceux-ci et à la direction de Pôle emploi la responsabilité de faire du service public un instrument du contrôle des chômeurs, chômeuses et précaires.\nJOC : propositions et actions pour un emploi digne\nPosted\ton\t 26 mars 2018 de\tRedaction / 0 Comment\nLa Jeunesse Ouvrière Chrétienne (JOC) participe depuis quelques mois déjà au Collectif mis en place par les associations de chômeurs, des syndicats et des associations pour agir et porter la parole des chômeuses, chômeurs et précaires contre la réforme de l’Assurance chômage du gouvernement Macron. La JOC avait déjà en 2017 participé au livre collectif de 25 organisations : Chômage : Halte aux idées reçues.\nDans l’article que nous publions ci-dessous, Gaël Gaultier, Secrétaire National aux Jeunes Privé.e.s d’Emploi de la JOC donne son analyse de la situation à laquelle les jeunes privés d’emploi sont confrontés.\nLa JOC présente mercredi 21 mars 2018 devant une agence de voyage pour dénoncer les accusations visant les chômeurs supposés « partir aux Bahamas ».\nNi fainéant.e.s, ni fraudeur.se.s : privé.e.s d’emploi !\nPar Gaël GAULTIER\nLe projet de loi sur la réforme de l’Assurance chômage qui sera dévoilé en avril prévoit un renforcement du contrôle des chômeurs et des chômeuses. La JOC, en pleine campagne pour défendre la dignité des jeunes privés d’emploi, refuse que les chômeurs et les chômeuses soient une nouvelle fois stigmatisés. « Le Gouvernement se trompe de cible. Le vrai problème aujourd’hui c’est qu’il n’y a pas assez d’emploi pour tout le monde. On n’agit pas contre le chômage en culpabilisant ceux et celles qui sont privés d’un emploi digne ! » s’est exprimé Lola Mehl, Présidente de la Jeunesse Ouvrière Chrétienne (JOC), dans un communiqué.\nChômage : quelle démarche pour les droits ?\nPosted\ton\t 14 mars 2018 de\tRedaction / 0 Comment\nAction unitaire / Université d’été du Medef / 30 08 2017 / Zalihata Mansoibou MNCP\nLa réforme de l’assurance chômage lancée par le Président de la République ne concerne pas que les chômeuses, chômeurs et précaires. A ce titre, syndicats, associations citoyennes, partis politiques font le point de leurs critiques et propositions sur le sujet. On lira ci-dessous le texte d’un exposé prononcé par Jean-Claude Mamet en introduction d’un débat lors d’un atelier « chômage » du mouvement Ensemble!\nQuelle démarche pour les droits\ndes chômeurs et chômeuses ?\npar Jean-Claude Mamet*\nCommençons par la proclamation des droits universels : Le préambule de la Constitution de 1958, repris de 1946, explique : « Tout être humain qui, en raison de son âge, de son état physique ou mental, de la situation économique, se trouve dans l’incapacité de travailler, a le droit d’obtenir de la collectivité des moyens convenables d’existence ». La Constitution proclame aussi « le droit d’obtenir un emploi ». Et même de participer à la « gestion des entreprises ». Ces principes ont leur origine dans la Révolution française. Il s’agit de proclamer des droits, dans un contexte de bouleversements historiques. Tout cela est rappelé dans la note de Copernic de 2003.\nCHIFFRES DU CHOMAGE\nCHOMAGE : HALTE AUX IDEES RECUES\n© 2020 Revue PARTAGE