Sénégal: Chaînes de distribution - Les grandes surfaces se bousculent à Dakar - allAfrica.com\nDans la capitale sénégalaise, le sous-secteur du commerce reste marqué, ces dernières années, par l'implantation effrénée de grandes chaînes étrangères de distribution. Elles pullulent un peu partout à Dakar.\nQue ce soit dans la banlieue, le centre-ville ou les quartiers résidentiels, ces grandes surfaces commerciales ont fini de faire un maillage de la capitale, exploitant le moindre espace stratégiquement placé. Si les consommateurs trouvent leur compte dans ces centres commerciaux haut de gamme, de leur côté, les commerçants locaux tirent la sonnette d'alarme sur l'avenir de leurs activités.\nUn dimanche matin sur l'avenue Bourguiba. A peine 50 mètres de cette route, est installée une succursale de l'une des plus grandes chaînes de distribution. En dépit du dernier jour du week-end, où beaucoup de gens se terrent chez eux pour se reposer, l'endroit reste animé.\nLe peu d'espace en face des trottoirs fait office de parking dépose-minute pour les clients automobilistes, entraînant de temps en temps de petits embouteillages sur cette avenue. A l'entrée de ce grand magasin, deux jeunes vigiles préposés à la sécurité, biceps bien fournis, regard alerte, veillent aux entrées et sorties des visiteurs. Nafissatou Gaye est cadre dans une banque de la place.\nAussitôt après être descendue de son véhicule, nous l'interceptons pour quelques échanges sur son déplacement sur les lieux. Elle n'a que le week-end pour faire tous ses achats hebdomadaires. Mme Gaye est une habituée de cette surface commerciale. « Avec le boulot au quotidien, il m'est souvent difficile de faire le marché chaque jour.\nJe préfère venir dans ces centres commerciaux pour faire mes approvisionnements pour toute la semaine », confie-t-elle. Ajoutant également que ces espaces offrent plus de convivialité et de sérénité. « Ici, c'est calme et le personnel est accueillant », lance la dame, petit sourire au coin des lèvres, avant d'entrer dans le centre commercial.\nUne autre femme, plus jeune, les mains sur le guidon du chariot bien rempli, se dirige vers le taxi qu'elle a loué pour ses courses. Mine joviale, commerce facile, la jeune Rabiatou est propriétaire d'un restaurant dans le quartier de la Zone B à Dakar.\nElle était venue faire ses emplettes quotidiennes pour la cuisine du lundi. Son panier est rempli de presque tous les ingrédients qu'on trouve d'habitude au marché : poivron, oignon, moutarde, huile, boîtes de conserves... « Les chaînes de distribution ont l'avantage de vendre presque tous les articles.\nContrairement aux marchés des quartiers où il faut courir à gauche et à droite pour remplir son panier avec une pression et un harcèlement démesurés de certains commerçants », s'indigne-t-elle.\nA l'image de ces deux femmes, ils sont nombreux les consommateurs sénégalais qui ont jeté leur dévolu sur ces surfaces commerciales qui ont fini de figurer dans les habitudes de consommation de bon nombre de citoyens. Autre endroit, même décor.\nAu centre-ville, non loin de l'Hôtel de ville de Dakar, est implanté un grand centre commercial depuis près de deux ans. A l'intérieur, le décor est à couper le souffle au visiteur qui y débarque pour la première fois. Les rayons sont achalandés de tous types de marchandises ; les clients qui semblent pris dans un embarras de choix, se lancent à la recherche de l'article désiré parmi des milliers.\nQuelques jeunes filles et garçons vêtus de tee-shirt à l'effigie du logo du supermarché orientent les visiteurs ; d'autres employés en charge de la gestion des caisses procèdent aux règlements des acheteurs.\nEmilie, ménagère d'origine libanaise, accompagnée de son mari, vient souvent faire ses emplettes de denrées alimentaires. Même si elle vient dans ce magasin, cela ne l'empêche pas, de temps en temps, de faire un détour dans les marchés du Plateau tels que Sandiniery, Kermel ou Tilène à la Médina.\nJe me suis rendu compte que les prix appliqués dans cette surface commerciale sont moins chers que ceux en cours dans les boutiques de quartiers et magasins de la capitale. L'une des préoccupations d'un client demeure naturellement la baisse du prix des marchandises. C'est cette raison qui justifie ma présence dans cet endroit », indique Emilie.\nLe souci de la cherté\nSi l'essentiel de ces consommateurs rencontrés évoquent le niveau des prix, la convivialité de l'environnement, la facilité d'accès aux produits pour justifier leur choix sur ces surfaces commerciales, d'autres, par contre, se veulent plus prudents.\nHamadine Ba est un jeune gérant de chariot, vendeur de café. Il lui arrive de se rendre dans les supermarchés de la capitale pour faire ses approvisionnements en sucre et autres intrants. Mais, il n'oubliera pas de sitôt cette mésaventure qui lui était arrivée, il y a tout juste un an.\n« J'avais acheté une quantité importante de café. Mais un jour, ce sont mes clients qui m'ont fait la remarque en me disant que le goût de leur dose a changé. J'ignorais ce qu'il en était exactement parce que je n'avais pas prêté attention à la date de péremption », raconte-t-il.\nAbondant dans le même sens, la ménagère Oulèye dénonce le fait que certains consommateurs, pour payer moins, préfèrent aller dans les surfaces commerciales.\n«Que ce soient dans les boutiques, les marchés ou les chaînes de distribution, il y a des brebis galeuses. Certains n'hésitent pas à mettre dans le circuit des produits non propres à la consommation. C'est aux acheteurs d'être vigilants », alerte-t-elle.\nLES COMMERÇANTS LOCAUX BROIENT DU NOIR\nContrairement à certains clients qui se montrent favorables à l'implantation des surfaces commerciales à Dakar, les commerçants, de leur côté, sont loin de partager cet avis. La multiplication de supermarchés à Dakar, proposant les mêmes produits qu'eux, commence à les inquiéter sérieusement.\n« Avec le développement de ces surfaces commerciales, les commerçants locaux risquent de mettre la clé sous le paillasson, car ils font face à des concurrents proposant des prix plus compétitifs », avertit Ibrahima Diallo, demi-grossiste établi au marché de la Gueule-Tapée.\nIl invite l'Etat à sévir afin de sauver l'activité des autres commerçants. Son voisin Issa Dieng se plaint du mutisme des autorités en charge du commerce et lance une alerte aux consommateurs.\n« Nous considérons le silence de l'Etat comme signe de complicité avec ces chaînes de distribution. Pourquoi il ne se prononce pas sur la question alors que les étrangers continuent d'ouvrir de gros magasins sur les artères de Dakar, affectant les activités du petit commerce », déplore le jeune Issa.\nD'autres boutiquiers et gérants de magasins ont fait part de leurs préoccupations liées notamment aux pertes de parts de marchés, à la concurrence déloyale, à l'écoulement de leurs stocks dans les délais. Rahma Kane est grossiste spécialisé dans la vente de produits agroalimentaires.\nIl dispose d'une chaîne de magasins éparpillés dans quelques quartiers de Dakar. Pour ce commerçant, qui a son siège sur l'avenue Bourguiba, il faut protéger les nationaux qui, dit-il, sont, aujourd'hui, bousculés par les étrangers. « Nous travaillons avec des fournisseurs locaux qui nous livrent des produits issus de leurs terroirs.\nL'Etat devrait plutôt nous accompagner dans cette initiative au lieu de laisser les étrangers envahir le marché interne avec leurs produits importés. Cela ne fait qu'augmenter le déficit commercial du Sénégal en raison de la tyrannie des importations sur les exportations.


Solidaires – SUD Salarié-es Korian\nSud Solidaires appelle les salarié-es Korian à la gréve et à l’action : Le mépris ça suffit, la Dignité n’a pas de prix !\n5 mars 2018 18 avril 2018 Syndic@Toi\nSalarié-es Korian :\nPour la Dignité, pour la Santé, pour l’Humain et pour ses Droits\nsoyons toutes et tous uni-es et déterminé-es le 15 mars 2018\nAu nom de la dignité des personnes âgées, au nom de la dignité des personnels qui s’en occupent, au nom de la dignité de métiers dont le sens premier est de plus en plus bafoué au profit de profits insatiables, et contre la maltraitance institutionnelle que la loi du profit engendre sans limite, il n’est plus permis de laisser faire ni d’être de bons soldats dociles.\nPour que cela cesse, il faut agir !\nC’est pourquoi Sud Santé Sociaux Solidaires appelle toutes et tous les salarié-es Korian AS, ASH, IDE, AVS, AMP, ASG, Psychologues, Ergothérapeutes, Animateurs, Psychomotriciens, Personnels administratif et d’accueil, Responsables techniques, Cuisiniers, Plongeurs, Serveurs, Chefs de service, Directrices et Directeurs, … , des EHPAD, des HAD, et des Résidences Services, ainsi que tous les salariés des sièges Korian ( Balzac, Paie, Devecey, DSI, et tous les SBF sans bureau fixe) à se mobiliser sans réserve, et à se faire entendre !\nDepuis, le 16 février 2018, par communiqués et conférence de presse, SUD Solidaires, CGT, FO, UNSA, CFDT, CFTC, CFE-CGC, et d’autres appellent sans réserve une nouvelle journée de mobilisation le 15 mars 2018, encore plus forte que la première. Un salarié Korian était porte parole de cet appel pour Sud Santé Sociaux Solidaires.\nMobilisez-vous sans plus attendre, rejoignez-nous ! Et ensemble, nous ferons changer tout ça !\nSud Santé Sociaux Solidaires : 74 rue Philippe de Girard 75018 Paris\nCollectif Sud Solidaires Korian : https://korian.sudsantesociaux.org\nContacts : SudSolidairesKorian@gmail.com / Facebook SUD Santé Sociaux Korian\nLe 15 mars 2018, un nouvel appel unitaire est lancé en vue d’une énorme journée de mobilisation nationale pour tout le secteur EHPAD ainsi que l’Aide à Domicile, les Hôpitaux gériatriques et tous les autres établissements de personnes âgées.\n10 fédérations syndicales du secteur Santé Social appellent, avec l’Association des directeurs d’EHPAD (AD-PA) à la gréve et à l’action, soutenues par 10 syndicats de retraités et des associations d’usagers.\nPour votre avenir et pour celui des résidents, cette journée a besoin du plus grand nombre ! Mobilisé-es, déterminé-es, préparez dés à présent des banderoles, affiches, chansons, slogans, etc. Informez vos collègues, et le 15 mars, décorez votre établissement, faites vous remarquer, faites vous entendre, et prévenez-nous !\nVous vous demandez comment faire gréve?\nLes préavis de gréve sont officiels et déposés publiquement. Pour faire gréve il vous suffit donc de ne pas prendre votre poste ce jour-là. Il n’y a pas de formalité de prévenance, sauf si vous faites gréve en cours de journée, (il vous faudra dans ce cas informer votre chef lorsque vous cesser le travail, cette info peut se faire en groupe si vous êtes plusieurs à vous arrêter en même temps). Faites des photos.\nJusqu’au 15 mars (et tous les jours suivant) pour les personnes en postes qui ne veulent plus cautionner la maltraitance institutionnelle, PRENEZ LE TEMPS qui vous manque !\nPrenez le temps de prendre soin, le temps de la bienveillance et des bonnes pratiques, le temps de ne plus courir, de prendre vos pauses et de ne plus bâcler au nom d’une organisation de travail inadaptée qui prend comme base un sous-effectif chronique. Privilégiez le résident et la qualité du soin plutôt qu’une organisation fautive. Vos résidents seront mieux traités quant aux retards de service ils ne seront pas de votre fait mais de celui de la direction qui tolère les pénuries de personnel et les énormes défaillances institutionnelles chroniques qui en découlent.\nEnsemble, faisons changer tout ça !\nFédération Sud Santé Sociaux : 74 rue Philippe de Girard 75018 Paris\nContacts: SudSolidairesKorian@gmail.com Facebook SUD Santé Sociaux Korian\nTract de Sud Santé Sociaux Solidaires Korian pour le 15 mars\nDossier Sud Santé Sociaux sur la mobilisation du secteur EHPAD / Aide à domicile contre la maltraitance institutionnelle\nTract EHPAD_Sud Santé Sociaux 15 mars\nCommuniqué intersyndical des 10 Organisations syndicales pour le 15 mars\nTract de cgt Korian pour la mobilisation du 15-mars dans les ehpad korian\nTagué 15 mars, CFDT, CFE-CGC, CFTC, CGT, Contre la maltraitance, ehpad, FO, grève, Solidaires, SUD, UNSALaisser un commentaire\nTagué 30 janvier, CFDT, CFE-CGC, CFTC, CGT, dignité, FO, grève, mobilisation, Solidaires, SUD, UNSA, zéleLaisser un commentaire\nSi tu n’EHPAD content-e, dis le plus fort !\n18 janvier 2018 Syndic@Toi\nTout le monde est tarte quand le travail se fait dans de mauvaises conditions de travail, quand le travail sert de moins en moins l’Humain mais de plus en plus le pognon des patrons.\nA l’occasion de la Journée Nationale d’Action, nous remettons donc à dispo les Kits de Slogans de l’été et du printemps dernier afin que le plus grand nombre puisse en profiter, les partager et les utiliser. Le 30 janvier, les retraités seront de la partie !\nKit de Slogans 1\nKit de Slogans 2\nLa plupart de ces slogans n’ont d’ailleurs pas pris une ride et sont toujours d’actualité. A vous d’en juger et libre à toutes et tous de compléter ces listes des slogans et de partager avec nous toutes vos initiatives.\nPour vous remémorez les dernières mobilisations, pour nous adresser vos témoignages, ou vos cartes postales, pour participer où et quand vous voudrez, les vidéos, et les liens se trouvent là : https://korian.sudsantesociaux.org/portfolio/videos-de-mobilisation-pour-les-salarie-es-korian/\nTagué CFE-CGC, CFTC, CGT, dignité, ehpad, FO, FSU, grève, mobilisation, retraités, santé, Solidaires, soutien, SUDLaisser un commentaire\n17 janvier 2018 Syndic@Toi\nCommuniqué des Organisations Nationales de Retraités\n(l’intégralité est donnée à lire sur le site fédéral de Sud Santé Sociaux : http://www.sudsantesociaux.org/les-retraites-soutiennent-les.html)\nAlors que tout le monde, y compris à travers la « mission-flash » de Mme IBORRA pour l’Assemblée Nationale reconnait les besoins criants du secteur des EHPAD, le gouvernement met en place la « convergence des tarifs dépendance et soins », ce qui signifie en clair déshabiller Pierre pour habiller Paul, prendre un peu aux établissements soi-disant bien dotés pour donner peu aux établissements en déshérence. Et rien sur la nécessité d’avoir plus d’EHPAD publics !\nTagué CFE-CGC, CFTC, CGT, ehpad, FO, FSU, grève, retraités, santé, Solidaires, soutien, SUDLaisser un commentaire\nTagué CFTC, CGC, CGT, FGR, FO, FSU, manifestation, pouvoir d'achat, SolidairesLaisser un commentaire\nContre la nouvelle Loi « Travaille et tais toi », la révolte est en marche. #12septembre\n4 septembre 2017 Syndic@Toi\nLe 12 septembre, dans le groupe Korian et partout ailleurs, en actions, en gréve, et mobilisé contre les abus et les destructions de nos acquis sociaux.\nIl n’y a décidément rien de bon dans les Lois Macron.. Pourtant, le président Jupitérien insiste, persiste et signe pour tenter de faire croire que grâce à cette loi le pays et la population iront beaucoup mieux après. Les mêmes promesses déjà versé dans le vent plusieurs centaines de fois…\nSans surprise, ce que cette loi a de plus injuste et de plus contradictoire est ce qui est le moins relevé par les commentateurs, les ministres et les patrons :\n– Les forte baisse des dédommagement aux salariés et des sanctions contre les patrons en cas de licenciement illégal, contre une très faible augmentation de l’indemnité pour les licenciements légaux.\n– Offrir aux patrons des licenciements moins chers + la possibilité d’embaucher à la place de nouveaux contrats qui peuvent être rompus à tout moment ».\nUn exemple concret pour mieux comprendre la perversité, l’injustice, et le séisme des abus prévisibles par le biais de cette loi :\nUn patron de resto qui n’aime pas son serveur, pour sa tête, son prénom ou ses opinions, le vire sans motif, ou bien il invente un prétexte, comme par exemple une miette de pain que le salarié aurait oublié une fois, y a un an, en faisant le ménage.\nUn tel licenciement aurait évidement été jugé illégal avant et le salarié saisissant la justice aurait pu espérer réparation avec des dommages et intérêt en plus d’une indemnité de licenciement. Mais avec la nouvelle loi, pour le même licenciement illégal, les dommages et intérêts seraient très plafonnés sans aucune prise en compte des préjudices subits, ni des torts de l’employeur.\nMais ce n’est pas tout, avec les nouveaux contrat prévus dans cette loi, les patrons pourraient facilement remplacer chaque salarié licencié par des « contrat projet » (sorte d’intérim en moins cher) révocables à tout moment, avec 0 indemnité et 0 dommage et intérêt. En définitive c’est comme si cette loi avait signé la généralisation d’un Salaire Minimum Conventionnel pour tous et la mort de la valorisation de l’ancienneté pour tous.\nIl faut croire que ce jeune président qui se maquille à 26 000€ par mois, a vraiment une dent contre les anciens puisque les retraités sont les plus laissés pour compte dans cette loi et ceux qui perdront le plus en pouvoir d’achat (c’est ça de ne pas faire gréve, ou de faire moins de bruit que les autres dans la rue…)\nPourtant, il n’y a que SUD Solidaires et la CGT parmi les syndicats pour dénoncer cette Loi scélérate et sa dangerosité. Les deux syndicats dans le groupe Korian et partout ailleurs appellent donc à la mobilisation massive, gréves, manif, et actions jusqu’à la victoire dans toutes les entreprises et services, dans toute la France, le 12 septembre.\nPour le salarié-e, 2 options :\nDevenir intérimaire précaire pour toute la vie (en promettant le même contrat d’avenir à ses enfants).\nRésister ensemble avec nous !\nDe leur côté, J.C Mailly le porte parole de FO, comme Laurent Berger celui de la CFDT (historiquement coutumier de la collaboration à tout va et de se satisfaire à la miette) sont satisfaits de la méthode employée. Même si le gouvernement a imposé toutes les mesures qu’il avait déjà prévu depuis le début, pour ces deux syndicats l’essentiel est d’avoir pu parlé (même dans le vide) à 48 reprises depuis le mois de mai.\nMais heureusement, il n’y a pas encore de loi pour interdire aux militants et aux adhérents de FO, ou de la CFDT, d’être plus ambitieux que leur collabo de secrétaire généraux qui ne négocient que pour eux mêmes.\nPour aller plus loin, comprendre tous les travers du projet de loi et nos propositions, lire la brochure de 20pages de notre Union Syndicale Solidaires :\nTagué CFDT, CGT, FO, loi travail, Macron, Solidaires, SUDLaisser un commentaire\nTagué bien viellir, CFE-CGC, CFTC, CGT, FO, FSU, retraite, SolidairesLaisser un commentaire\nSolidaires entre deux tours et au delà\n30 avril 2017 Syndic@Toi\nIl est impossible de répéter depuis des années que c’est la désespérance sociale provoquée par le capitalisme qui fait le lit de l’extrême droite et au lendemain du premier tour d’appeler à voter pour le chantre du capitalisme pour faire barrage à celle-ci. Autant offrir des allumettes à un pyromane pour combattre un incendie.\nC’est à force d’imposer ce genre de non choix comme le seul possible qu’une partie de la population se détourne de la politique et, las des turpitudes des élu-es politiques et de la fausse impuissance sans cesse invoquée pour renoncer à améliorer leur quotidien, se réfugie vers une idéologie nauséabonde.\nLes élections sont jouées, notre camp a perdu. La riposte doit avoir lieu. Nous devons mettre toutes nos forces dans le combat mais la bataille n’aura pas lieu le 7 mai. Le combat continue au quotidien…\nIl est impératif dans cette situation de travailler à renforcer le contre-pouvoir syndical, et pas n’importe lequel. Solidaires oeuvre pour un syndicalisme de masse et de transformation sociale.\nCe sont près de 10 millions d’électrices et d’électeurs qui se sont exprimé-es pour un changement radical de rapport au travail et en finir avec la domination de la finance sur la politique. 10 millions d’électrices et d’électeurs qui aspirent à une société plus solidaire, plus… sociable.\nSans compter que sur les suffrages apportés à d’autres candidat-es, cette aspiration peut être largement partagée mais étouffée sous les pesants discours de la pensée unique qui instrumentalisent « la dette » artificiellement constituée pour mieux oppresser les populations.\nC’est l’ensemble de ces forces là qu’il va nous falloir rassembler et convaincre que le syndicalisme est une alternative à l’incurie des politiques et une force capable aussi de changer la société et d’imposer aux politiques de tenir compte des aspirations de la population.\nVotez syndicalisme de transformation sociale au quotidien, c’est par la lutte sociale que les conquis sociaux, les biens nommés, ont été arrachés aux politiques. Nous n’aurons que ce que nous revendiquerons.\nTagué élection, Le Pen, lutte, Macron, Solidaires, SUDLaisser un commentaire\nActu sociale, BTHE, Conditions de travail, Economie Santé Privé Lucratif, EHPAD du groupe, salaire\nKorian : SUD , CGT et FO appelent à la gréve et manifestation nationale le 7 mars\n28 février 2017 12 mars 2017 Syndic@Toi\nPassez vite le message : Faites le savoir,\nToutes et tous en gréve et en manif à Paris le 7 mars !\nCi-joint le tract de l’appel intersyndical.!\nPour venir en car, pour une info sur le droit de gréve / sur les préavis nationaux déposés, ou pour nous encourager utilisez le formulaire contact habituel.\nPour rappel, relire aussi le précédent appel revendicatif spécifique de SUD Solidaires,\nadressé cette semaine en directions des sites Korian :\nTagué 7 mars, CGT, FO, grève, intersyndicale, manifestation, Solidaires, SUDLaisser un commentaire\nAppel aux 25 000 salarié-e-s Korian de France pour la gréve et manifestation du 7 mars.\n28 février 2017 28 février 2017 Syndic@Toi\nArticle à partager, ou tract ici à télécharger\nTagué 7 mars, grève, intersyndicale, manifestation, Solidaires, SUDLaisser un commentaire\nContre la Loi Travail : SUD Solidaires sont plus que jamais en lutte.\n3 juillet 2016 14 juillet 2016 Syndic@Toi\nCliquer pour accéder à autocollant-10×15.pdf\nA présent, nous adressons un nouveau sondage à nos lecteurs, pour recueillir vos propositions sur les moyens d’agir contre la Loi Travail et son monde, pour un autre monde du travail donc. Que chacun, chacune s’applique à nous proposer ses idées, celles que vous pourriez ou voudriez voir mené chez vous. Nous sommes convaincu que c’est en se posant les questions et en multipliant les initiatives que l’on arrive à faire changer les choses. Le formulaire est à la fin de cet article. Merci de donner votre avis.\nÉnormément d’actions ont été engagées ces 4 derniers mois. Des manifestions d’ampleur on rassemblées jusqu’à 1 300 000 personnes sur 1 seule journée. De nombreuses gréves spectaculaires et massives ont eu lieu. D’autres gréves moins spectaculaires mais tout aussi efficaces. Même si ce projet de Loi n’est pas encore du passé, plusieurs secteurs professionnelles en gréve ont déjà gagnés plusieurs acquis et ou garanties grâce à cette mobilisation (SCNF, Air France, Chauffeurs routiers, et plein d’entreprises moins visibles).\nLes militants opposés à Loi ont redoublé d’inventivité et de symboles pour maintenir la pression : opérations péages gratuits, soutiens à des salariés et entreprises isolés, coupures d’électricité visant les élus du gouvernements qui cassent nos droits et nos acquis, ou coupure d’électricité encore visant le patron du patronat.\nUne chose est sûre, malgré des ralentissements passagers, des pauses ou des réorientations stratégiques, le mouvement ne manque pas de souffle et est loin d’avoir dit son dernier mot. Avec l’ensemble des organisations syndicales en luttes, nous avons appelé à l’actions et à manifestation mardi 5 juillet, et surement que d’autres dates de rassemblement seront programmées durant l’été en fonction du choix des député qui vont se pencher sur la Loi Travail en début de semaine.\nSans surprise, l’appel à votation citoyenne que nous avons proposé au lecteurs de ce blog dans le cadre de la grande votation nationale a reçu des résultat similaires à ceux recueillis après le dépouillement de prés de 800 000 votes au niveau national. Parmi nos lecteurs comme au niveau national, une majorité écrasante souhaite le retrait de ce projet de Loi.\nPour Agir dans votre entreprise, dans votre établissement, donnez vos idées, donnez votre avis :\nNom de votre établissement ?(obligatoire)\nVos idées, remarques ou demandes?(obligatoire)\nnumero de téléphone ou vous joindre\nTagué CGT, FIDEL, FO, FSU, grève, intersyndical, loi el khomir, loi travail, mobilisation, Solidaires, SUD, UNEF, UnelLaisser un commentaire\nVotation Citoyenne : Loi Travail ou Pas Loi Travail ?\n20 juin 2016 3 juillet 2016 Syndic@Toi\nTelle est la question et c’est à vous de le dire. Un drame Shakespearien se joue depuis plus de 3 mois entre des millions de citoyens qui (se) manifestent et se révoltent et le sommet de l’État où le tout petit monde de la Loi Travail s’accroche encore à son pouvoir quitte à réprimer toute la population.\nMieux que le 49-3, nous vous invitons donc à participer à cette grande votation citoyenne : Loi Travail ou Pas Loi Travail ?\nAucune info personnelle ne sera affichée ni communiquée. Vos commentaire ne le seront pas non et ne seront lu que par nous avec la possibilité de vous répondre selon vos questions.\nVotez et partagez massivement ce sondage (par mail, réseaux sociaux) autour de vous.\nVotre établissement de travail(obligatoire)\nRetrouvez nos tracts et communiqués sur la Loi Travail ici : https://greveurschampdemars.wordpress.com/tag/loi-travail/\nSur le site de notre fédération Sud Santé Sociaux : http://www.sudsantesociaux.org/mobilisation-contre-le-projet-de.html\nSur le site de Solidaires, notre Union Syndicale Interprofessionnelle : https://www.solidaires.org/-Retrait-de-la-loi-Travail-\nTagué CGT, FIDL, FO, FSU, loi El Khomri, loi travail, Solidaires, sondage, UNEF, UNL, votation citoyenneLaisser un commentaire\nBTHE, EHPAD du groupe, Métiers, salaire\n102 millions d’euros de plus que l’an dernier pour le CA Korian. Combien pour le personnel ?\n10 mai 2016 Syndic@Toi\nAu 31 mars 2016, le CA du groupe se monte à 730,4 millions d’euros (M€), en croissance de 16,3% par rapport aux résultats présentés à un an (628 M€). (Source du 09/05/16 – 16h37 – HOSPIMEDIA )\nlala lalala, lala lalala\n102 millions de + au CA, et moi, et moi, et moi !!?\nPatronat et actionnariat, et moi, et moi, et moi !!?\nPlus je trime, et moins j’y gagne…\nJ’y pense puis je subis\nCette vie là ça suffit !!!!\nLes Négociation Annuelles Obligatoires (NAO) vont démarrées début juin. Elles devraient aborder pour tous les salariés du groupe des améliorations qui nous sont chères (Progrès sociale et salariale : 13éme mois, primes, subrogation, compensation pénibilité, etc.).\nLes très bons résultats enregistrées par Korian devraient être une bonne nouvelle certaine pour l’ensemble des salarié-e-s du groupe qui sont à la source même du profit de l’entreprise et qui devraient bénéficier de la croissance (dans leurs salaires, ou par d’autres avantages nouveaux).\nPourtant, le doute était de mise après l’annonce fin mars de la priorité donnée à un programme de rétablissement de la performance financière, puis d’un plan stratégique pour septembre, en réaction à des bénéfices 2015 moins copieux que souhaités. inquiétude encore dans le cadre du versement de la Participation après l’annonce que cette année les objectifs de Korian France n’auraient pas été atteint en totalité.\nAvant de vouloir rationaliser encore les coûts, et rechercher toujours plus de performance dans la finance, il nous semble utile de considérer tout ce que le personnel a déjà subi par satisfaire toujours plus de quête de profits dans des conditions que nous jugeons indécentes. Et pour cause :\nDans tous les établissements, les absences non remplacées sont devenues habituelles et constituent autant de salaires non versés.\nDans tous les établissements, les turn-over sont fréquents et les délais de recrutement et d’embauche constituent là aussi moins de masse salariale a verser.\nSans compter le travail non rémunéré que le personnel donne souvent sur son temps de pause pour réussir à répondre à l’ensemble des besoins des résidents / patients.\nIl y a dans tout ça comme des faux airs de service minimum et l’impression qu’il faudrait accepter encore et encore toujours plus de restrictions.\nPourtant, si les remplacements ou les pourvois de postes étaient systématiques, il est certains que ce serait plus supportable pour le personnel en poste et pour les résidents / patients. Mais cela représenteraient des coûts en plus, au lieu de quoi ce sont les salariés, les usagers, et non les bénéfices, qui en supportent régulièrement les conséquences.\nDans ce contexte, les NAO 2016 doivent légitiment accorder toute l’importance nécessaire à la prise en compte de ces aspects et accorder en conséquence des avancées concrètes pour tous les salarié-e-s.\nAucune profession ni aucun service ne doivent être oublié :\nÉquipes de nuit, équipes de jour, IDE, AS, ASH, Ergothérapeutes, Psychologues, Psychomotriciens, Paramédicaux, Cuisiniers, Serveurs, Animation, Hôtesse d’accueil, Hébergement, Service Technique, Administratif, IDEC, Kiné MEDEC, AMP, ASG.\nToutes et tous sont dans la même galère ! Pour toutes et tous des meilleurs salaires, un meilleur air et de meilleurs carrière !\nDans le cadre de ces NAO auxquelles participeront les syndicats CGT, CFDT, FO, et UNSA, SUD Solidaires apportera un soutien inconditionnel aux revendications les plus justes et les plus motivées.\nTagué Administratif, AMP, animation, AS, ASG, ash, CA, CFDT, CGT, Cuisiniers, Ergothérapeutes, et UNSA, FO, Hôtesse d'accueil, hebergement, ide, IDEC, kiné, MEDEC, NAO Korian, paramedicaux, Psychologues, Psychomotriciens, Serveurs, Service Technique, Solidaires, SUDLaisser un commentaire\nBTHE, Elections Korian 2016\nÉlections Korian le 8 mars 2016 : Toutes et Tous avec Nous pour un monde du travail meilleur !\n18 janvier 2016 18 janvier 2016 Syndic@Toi\nLes scrutins du 8 mars 2016 concernent les élections des représentants des 4 CE Nationaux (qui regroupent de nombreux établissements) et des délégués DP-CHSCT (les élus auront la double missions DP et CHSCT et sont à élire pour chaque établissement Korian de France – sauf 1) .\nCe sont vos votes lors de ces élections CE DP-CHSCT qui détermineront notre capacité à agir au mieux pour un monde du travail plus juste et meilleur pour toutes et tous.\nSi certains syndicats nous copient parfois dans le discours public, ne vous y tromper pas et choisissez l’original, sinon vous aurez les belles paroles mais pas les actes.\nNous signalons au passage que 6 syndicats qui prétendent défendre et représenter le personnel ont pourtant signé une accord d’entreprise de l’UES Korian qui entraine la suppression de plusieurs dizaines de CE qui existaient jusqu’à présent et qui entraine la disparition des délégués syndicaux d’établissement qui permettaient de faire le lien entre les établissements et les comités d’entreprise distants.\nPour nous cet accord est une trahison sociale qui tourne le dos aux meilleurs héritages des luttes sociales passées.\nSud Santé Sociaux et Fo sont les seuls syndicats au sein du groupe Korian à avoir critiqué cet accord et à ne pas avoir signé ce qui est pour nous à l’image de l’entreprise et de bien des orientations depuis la fusion Korian-Medica.\nLes 6 syndicats signataires de cet accord sont la CFDT, la CFTC, la CFE-CGC, la CGT, l’UNSA, et le SAP.\nCes syndicats présenteront des candidats aux élections, ils ne manqueront pas de communiquer, de s’auto satisfaire publiquement, et surement qu’ils voudront profiter directement de cet accord qui fait pourtant du tort aux salariés et à leur capacité d’être représenté et défendu au plus prés des besoins.\nSi cet accord a dors et déjà affaiblit les moyens de représentation du personnel, raison de plus pour ne pas féliciter ou récompenser les syndicats qui ont voulu et signé ça mais au contraire c’est une occasion de comprendre qu’il est urgent de changer de modèle et d’élire enfin des représentants qui n’ignorent pas les besoins du personnel.\n– Chaque salarié-e sera invité-e à voter plusieurs fois le même jour, 1) pour les DP-CHSCT et 2) pour le CE.\n– Tous les représentants du personnel seront élus pour 4 ans.\n– Les candidatures pour le 8 mars doivent obligatoirement être déposées en liste syndicale avant le 5 février.\nAussi, pour l’organisation et le dépôts de vos candidatures contactez nous sans attendre :\nSoit en contactant\nnotre syndicat dans le département de votre établissement de travail (liste ici )\nPar la messagerie de notre page Facebook :\nOu par le formulaire contact suivant\nVoici le calendrier électorale :\nLe détail des salarié-e-s à élire\ncomme délégué-e-s DP-CHSCT pour chaque établissement :\nEt pour les CE Nationaux :\nTagué élus, CE, CFDT, CFE-CGC, CFTC, CGT, CHSCT, collége, comité établissement, comité d'entreprise, DP, elections, FO, Korian, siéges, Solidaires, SUD, UNSA, voteLaisser un commentaire\nProgrès sociaux, produits des luttes : Nouveau clip de l’US Solidaires\n14 décembre 2015 Syndic@Toi\nDes origines des progrès sociaux durement acquis à l’immobilisme ou aux reculs d’aujourd’hui.\nUn clip pour se rappeler ou pour prendre conscience que les progrès ne peuvent se faire qu’avec des salariés qui osent les faire pousser.\nTagué clip, grève, lutte, progrés social, SolidairesLaisser un commentaire\nBTHE, Conditions de travail, droit du travail, Elections Korian 2016\nPourquoi des syndicats en EHPAD ?\n26 avril 2015 16 novembre 2015 Syndic@Toi\nPourquoi il faut des syndicats en EHPAD ?\nParce que se syndiquer c’est faire entendre sa voix, c’est se rassembler pour agir dans l’unité et qu’en EHPAD il est urgent d’agir.\nLe syndicalisme ces dernière années en France ça séduit moins qu’avant parce que trop de salarié-e-s ont été trahi-e-s par des syndicats ou des représentant-e-s du personnel ou parce qu’ils ont été divisés ou poussés à l’individualisme par leurs entreprises.\nLa France est l’un des pays développé où le taux de syndication est le plus faible (7%) contre 68% en suède… En Suède ou dans les pays où la syndication est forte, les employeurs ne baladent pas leur personnel, elles les écoutes et négocient (vraiment!) du coup les conditions de travail s’améliorent et les moyens du progrès sont meilleurs.\nDans la santé privée en France le taux est encore plus faible (- de 5%). En conséquence, le patronat fait à peu près ce qu’il veut.\nA vous, Salarié-e-s de tirer vos professions, vos salaires, votre secteur d’activité et vos conditions de travail vers le haut. Le Syndicat ce n’est pas 1 personne ou un bureau qui parle à votre place, à votre insu, sans tenir compte de vos attentes. Le Syndicat doit être démocratique, le syndicat c’est l’ensemble de ses adhérents, là est sa légitimité, là est sa force. Le Salarié seul ne peut se défendre sans se faire écraser.\nSUD est Solidaire Unitaire et Démocratique. A SUD, les salarié-e-s sont respectés et écoutés dans leur majorité et chaque fois qu’il en va de l’intérêt collectif des salarié-e-s une alliance intersyndicale est recherchée.\nLes syndicats doivent savoir s’épauler et se renforcer pour tous les intérêts communs.\nL’individualisme ne pousse qu’à la mise en concurence et au favoritisme et fragilise le progrès social. Le collectif, c’est l’entraide, l’organisation, le partage des expériences et des savoir faire. Le collectif et l’unité, le syndicalisme, sont les moyens démocratiques et humains qui permettent de résister aux abus et de construire les progrès.\nSoyez Solidaires et ne restez plus jamais isolé : Rejoignez nous, Soutenez nous, et même Critiquez nous, mais bref, Améliorez vous !\nnom de votre établissement(obligatoire)\nTagué ehpad, lutte, progrés social, Solidaires, SUD, syndicalismeLaisser un commentaire\nGréve nationale du jeudi 9 avril 2015\n10 avril 2015 30 avril 2015 Syndic@Toi\nCe jeudi 9 avril à l’appel des syndicats CGT, FO, FSU et Solidaires-SUD, des centaines de milliers de salariés des secteurs publics et privés ont pris part à la gréve nationale interprofessionnelle et plus de 300 000 personnes ont manifesté Contre l’Austérité.\nL’austérité est le pire mal dont souffre le monde du travail, c’est non seulement contraire au progrès social et aux besoins de la société mais ça détruit ce qui a pu être gagné au fil des siècles. La lutte contre l’austérité doit se combattre à la racine et partout où elle s’insinue et se développe.\nLes syndicats CFDT, CFE-CGC, CFTC, et UNSA qui n’ont pas appelé à la gréve le 9 avril seraient ils complices du gouvernement et du patronat ? Pourquoi sinon préférer laisser faire la Loi Macron et tous les reculs sociaux qu’elle contient plutôt que de participer à l’unité des salariés pour y faire face?\nCe n’était pourtant pas faute d’avoir lancé un appel à tous les gros syndicats dés le mois de janvier ! (voire le précédent article à ce sujet )\nIl y a des syndicats qui préfèrent discuter avec le gouvernement et le patronat plutôt que de défendre les intérêts des salariés et de lutter contre la dégradation sociale. Il y a de soi disant représentants des salariés qui ne représentent que leur propres intérêts, c’est une triste réalité qui fait beaucoup de tort à l’ensemble du syndicalisme et aux luttes légitimes. Ce sont les mêmes travers qui minent les progrès et les droits dans telle ou telle entreprises.\nMais il y a d’autres syndicalismes qui méritent beaucoup plus d’attention. C’est pourquoi, les manques de solidarité et crédibilité regrettables ne doivent pas minimiser l’unité efficace que les syndicats CGT, FO, FSU et Solidaires-SUD ont su trouvé en mettant de côté leurs différences et leurs désaccords pour servir l’intérêt collectif avant tout.\nLes rassemblements et les gréves sont souvent dénigrés ou minimisés par des pouvoirs publiques ou des médias qui oublient ou veulent faire oublier aux salariés que si des choses aussi fondamentales que les congés payés, la sécurité sociale ou le droit du travail existent c’est parce que des luttes collectives importantes ont eu lieu et obligé les pouvoirs en place à la mettre en place.\nAu fil des siècles, les salariés sont passés peu à peu d’une époque où le patron avait droit de vie et de mort sur son personnel à la création des initiatives collectives, des syndicats et du progrès social.\nAujourd’hui, les syndicats ont tellement à faire pour seulement empêcher la casse du service public, de la sécurité sociale, et du droit du travail que le progrès social est gelé comme le sont bien des salaires.\nLes récents projets du gouvernement comme le « Pacte de Responsabilité », la « Loi Macron » et d’autres lois « foure-tout » des dernières années continuent à rallonger la liste des cadeaux aux entreprises sans garanties de contrepartie pour les salariés, l’emploi, les salaires, et autres avantages sociaux.\nTagué CFDT, CFE-CGC, CFTC, CGT, FO, FSU, grève, loi macron, Solidaires, SUD, syndicat, UNSALaisser un commentaire\nBTHE, Conditions de travail, droit du travail, Politique groupe\nPour travailler heureux, soyons organisés !\n6 octobre 2013 14 décembre 2013 Syndic@Toi\nQuel est le point commun entre des salariés de la Direction du Service Informatique (DSI) de Korian, des salariés de ses EHPAD (du Champ de Mars et d’ailleurs), de ses SSR, de ses sièges de Guersant, Devecey ou Massy ?\nTous ont des conditions de travail dont l’état n’est pas étranger à une certaine politique du groupe.\nUne politique de profitabilité que nous trouvons particulièrement exagérée, et qui n’accepterait sa limite quoi qu’il en coûte aux salariés et au service client. Une politique qui pèse du poids de ses objectifs sur tous les niveaux hiérarchiques de l’entreprise. Et chacun, pour « bien faire » faisant redescendre la pression du résultat et des économies aux salariés en dessous de lui.\nPourtant, à quelque rang que l’on soit, et si nombreux soient les obstacles : IL N’Y A PAS DE FATALITÉ !\nLa loi du plus fort qui voudrait nous faire croire qu’un patron a toujours raison, ne vaut que pour des employés isolés, méconnaissant leur droit et surtout ignorant qu’ils peuvent s’organiser en nombre.\nFace aux réorganisations de travail qui ne serviraient que des dividendes, face aux effectifs insuffisants, face aux prestataires, aux équipements ou aux services trop bas de gammes, face aux retards ou escamotages de paie, face à tout ce qui n’est pas normal : Soyons Solidaires et ensemble Osons dire Non.\nTagué agent de maitrise, aide soigante, AS, ash, auxiliaire de vie, cadre, employé, infirmier, Solidaires, SUD, technicienLaisser un commentaire\nBTHE, Champ de mars, Conditions de travail, Politique groupe\nUne assistance pyschologique et sociale pour les salariés : Bonnes nouvelles !\n6 septembre 2013 31 octobre 2014 Syndic@Toi\nLes salariés de Korian Champ de Mars peuvent s’en réjouir, le poste de psychologue du travail perdu depuis deux an est de nouveau pourvu.\nIl s’agissait d’une demande de tous les salariés, aussi nécessaire qu’urgente vue de l’importance des risques psychociaux et autres tensions. De plus ce poste bénéficiait d’une dotation de financement public.\nMalgré cela, il aura fallu le réclamer sans relâche pendant prés de 6 mois pour l’obtenir. Ce qui montre, comme pour d’autres revendications de la gréve, à quelle vitesse peuvent être traitées les urgences liées au personnel en comparaison de la réactivité sur les questions commerciales.\nPour les salariés intéressés, la psychologue du travail est présente sur l’établissement 2 demies journées par semaine, tous les mardis après-midi et vendredis aprés-midi.\nAutre bonne nouvelle présentée hier au salariés du Champ de Mars : le groupe Korian s’est doté d’une assistante sociale. Une seule pour 10 000 salariés, mais quand même. Quand on considère (au moins au Champ de Mars) les difficultés rencontrées par bien des salariés sans aucun soutien jusque là, cette nouveauté est là aussi très bienvenue. D’autant que par un.cercle vicieux, les difficultés sociales et professionnelles des salariés très souvent se rejoignent.\nPour tout salarié du groupe Korian désireux de solliciter ses services : Adressez vos demandes à votre direction qui les transmettra. Ses coordonnées seront communiquez bientôt ainsi qu’une présentation papier de ses domaines d’intervention.\nPrécisons que les femmes composent la grande majorité des employés du groupe korian. Or du fait d’inégalités qui perdurent encore en France, les femmes sont plus exposées que les hommes à bon nombre de problèmes sociaux. Une femme seule, migrante, endettée, avec des enfants à charge, le sera encore plus, sans que ce profil soit rare dans les EHPAD!\nPour allez plus loin sur les questions liées aux femmes nous invitons le groupe à considérer sérieusement avec ses partenaires sociaux les aventages sociaux spécifiques suplementaires pouvant être mis en place par le groupe lors de grossesses, maternité, naissances, (rappelons la nature physique non négligeable du métier de soignant) ou sur les questions de garde.\nPour approfondir voir aussi la très bonne brochure rédigée par l’intersyndicale : Brochure_intersyndicale_femmes_2012\nPour compléter la panoplie bientraitante à l’égard du personnel, il conviendrait aussi de considérer la mise en place d’un service pour faciliter les échanges entre les salariés et le gestionnaire de paie. Les erreurs ou les retards (paie, solde de tout compte, éléments variables) sont trop fréquents et très pesant pour le personnel au point que les ressources humaines ont plusieurs fois dûs intervenir pour accélérer la répartition.\nTagué aide soignante, Alzheimer, AMP, ASD, ASG, ash, épuisement, bientraitance, burn-out, cdd, cdi, CHSCT, conditions de travail, dépendance, ehpad, ide, infirmiers, Korian, maison de retraite, PASA, personnes âgées, risques psychosociaux, salariés, santé, soin, Solidaires, SUDLaisser un commentaire\nChamp de mars, Conditions de travail, Politique groupe\nLes augmentations de salaires : et après ?\n9 août 2013 2 août 2013 Syndic@Toi\nRetour sur l’accord des NAO (négociation annuelles d’organisations) signé il y a peu et qui concerne tous les salariés de MEDOTELS.\nIl ressort heureusement de cet accord que plusieurs des revendications argumentées que nous avions exprimées lors de la grève d’avril ont été entendues par les dirigeants du groupe Korian.\nSUD se félicite notamment que les dirigeants aient compris et répondu en parti aux problèmes de précarité et d’inéquité salariale que nous avons combattu et qui étaient vraiment trop décourageant pour les salariés concernés.\nLa direction a su ainsi faire preuve d’un peu de sagesse en acceptant de reconsidérer tous les salaires que nous jugions anormalement insuffisants au Champ de Mars. Même si dans bien des cas cela est surtout symbolique et peut sembler extrement léger pour certains professionnels qui effectuent un gros travail.\nNous sommes confients dans le fait que par sa capacité à prendre soin de ses ressources humaines aujourd’hui, l’entreprise renforce la qualité de son service, le bien être de ses résidents et sa compétitivité de demain.\nNous ne disons pas que tout est parfait, loin de là.\nBeaucoup de salariés sont toujours au salaire minimum conventionnel (SMC) : Coefficient x valeur du point (6,92) + 1% par année d’ancienneté.\n1546€ brut pour une AS diplômée d’état qui a moins d’un an d’ancienneté ou 1689€ brut après 10ans d’ancienneté. Le salaire net est environ de 300€ inférieur.\nPlusieurs métiers ont été totalement oublié des augmentations collectives : Hôtesse d’accueil, serveur, serveuse, psychologue, gouvernant(e), animateur.\nAujourd’hui, après ce geste symbolique, nous voulons croire en une réelle prise de conscience du groupe des problèmes déjà trop longuement exprimés. Nous voulons croire aussi en sa volonté de réparer les torts et de favoriser le TB (le Travail Bientraitant) au moins autant que le TO (Taux d’occupation).\nPar cette démarche la situation nous semble donc plus propice qu’avant au dialogue social et à favoriser les vraies améliorations attendues par beaucoup d’usagers du Champ de Mars.\nDe plus, les salariés du Champ de Mars ont majoritairement compris que les revendications collectives apportent bien plus que les tensions et les coups de gueules individuelles ; Que même sans avoir les mêmes idées il y a du bon à être unis ; Que la fatalité n’existe pas sinon pour ceux qui l’ont un peu trop acceptée, ou pour ceux qui l’ont entretenue ;\nEt que par rapport à tout ça, ils peuvent compter sur SUD.\nLes bonnes conditions de travail de demain se préparent dès aujourd’hui: N’oubliez pas d’y prendre part !\nInformez vous ! Entraidez vous !\nAvec SUD, ne perdez plus le nord et soyez\nSolidaires, Unis, Démocratiques !\nTagué AS, ash, augmentation, bulletin de paie, ide, NAO, salaire, Solidaires, SUDLaisser un commentaire\nUne gestion plus serrée\n6 août 2013 9 juin 2014 Syndic@Toi\nD’après le journal Investir (n° 2063 du 20 juillet 2013) , rubrique « notre coup de coeur », la direction du groupe Korian compte sur une gestion plus serrée pour améliorer la rentabilité.\n« Grâce à une gestion plus serrée, la direction vise une amélioration de la rentabilité ».\nBeaucoup de salariés estiment avoir pas mal à redire sur la façon dont le groupe a mené ses précédents efforts de rentabilité.\nSi bien que SUD, comme tous les militants Solidaires en faveur de la bientraitance, s’inquiéte de ce que cette nouvelle annonce peut réserver sur le travail quotidien dans les EHPAD ou dans les sièges.\nDoit on s’attendre à une réduction des effectifs, des moyens et des équipements dont la gestion pourtant nous semblait déjà se reserrer d’années en années?\nDoit on craindre des changements de fournisseurs, pour des équipements moins chers au détriment de la qualité ?\nDoit on s’attendre à plus d’oublis sur les paies ou plus de retard dans certaines régularisations ? En sachant que ce sujet est pourtant déjà très sensible…\nFaut-il craindre moins de remplacements lors des absences, ou des suppressions de postes?\nY aura-t-il encore un décalage toujours plus grand entre théorie et pratique ?\nEst ce que c’est ça Korian First ?\nPour améliorer encore une rentabilité qui ne profiterait qu’aux actionnaires et à quelques dirigeants touchant des primes indexées sur les profits, nous ne voudrions pas que cette « gestion plus serrée » du groupe ne prenne ses salariés en étau, en attendant d’eux plus de travail avec moins de moyens (humains ou matériel).\nÀ qui incomberait alors la responsabilité, chaque fois que du temps de disponibilité (pour les résidents, pour le service) ou du matériel (protections, produits, goblets, etc.) viendrait à manquer?\nTagué conditions de travail, ehpad, politique groupe, rentabilité, Solidaires, SUDLaisser un commentaire\nLes augmentations de salaires : comprendre son bulletin de paie\n30 juillet 2013 23 juin 2014 Syndic@Toi\nDepuis les NAO les salariés de MEDOTELS ont été augmentés (voir détail sur un article précédent)\nA la lecture du bulletin de paie de juillet beaucoup sont perdus et ont du mal à savoir combien ils ont de plus qu’avant. Voici les explications pour y voir plus clair.\nL’augmentation commence à partir du mois de juin. Mais comme la paie de juin était passée au moment de la signature de l’accord, l’augmentation est rattrapée sur la paie de juillet.\nPour bien comprendre votre bulletin de paie de juillet et août :\nVotre nouveau salaire brut, celui qui restera les mois suivants, figure dans la case du milieu en haut : « salaire de référence » (sous le coefficient et la date d’ancienneté).\nVous pouvez le comparer à celui des mois de juin et avant pour constater votre augmentation.\nL’augmentation sur la paie de juillet apparait aussi sur plusieurs lignes du salaire brut (en partant du haut).\n° Les lignes « salaire mensuel »\n– une 1ère ligne pour 06/13 (juin 2013) et qui correspond à la partie de salaire en plus que vous n’avez pas touché en juin et qui vous est donc rajoutée en juillet.\n– une 2ème ligne qui correspond à votre nouveau salaire brut. Le même qui sera affiché au même endroit au mois d’août et après.\n° Les lignes « dont ancienneté »\n– Juillet = montant correspondant à la nouvelle part de l’ancienneté dans votre salaire\n– Juin = correspond seulement au montant de l’augmentation de la part de l’ancienneté de juin (différence entre le nouveau montant de l’ancienneté par rapport au montant d’avant) que vous n’avez pas touché en juin.\nSi vous voulez savoir exactement à combien correspond votre augmentation, deux possibilités :\n1) vous comparez par une soustraction la ligne I31 du bulletin de juillet (pas celle de 06/13 mais l’autre) à la ligne I31 sur le bulletin de paie de juin. La différence après soustraction c’est votre augmentation (sans compter l’augmentation sur les dimanche et jours fériés).\n2) vous additionnez tous les montants des lignes du haut où il y a marqué 06/13 (ce sont toutes les parts de votre augmentation que vous n’avez pas touché en juin). Et là vous obtenez le montant total de votre augmentation avec les dimanches et jours fériés.\n° Les lignes « Dimanche » ou « jour férié »\n– Juillet = montant correspondant à la prime des dimanche et des jours fériés augmentée elle aussi proportionnellement à l’augmentation de votre salaire brut.\n– Juin = montant correspondant seulement à l’augmentation proportionnelle de votre de prime des dimanche et jours fériés de juin mais que vous n’avez pas touché en juin.\nVotre salaire total brut de juillet est supérieur à votre salaire total brut d’août et des mois suivants, CE QUI EST NORMALE.\nC’est parce qu’en juin vous n’avez pas touché l’augmentation qui a été rajoutée sur juillet.\nComme si pour la paie de juillet vous aviez touché 2 fois l’augmentation.\nAu mois d’août et suivants, vous ne toucherez que votre nouveau salaire augmenté de la ligne I131 + la prime (elle aussi augmentée proportionnellement) pour les dimanches et jours fériés.\nBTHE, Champ de mars, Conditions de travail, Politique groupe, témoignage\nTravail et séjour en EHPAD – Paradoxe de l’institution\n27 juillet 2013 9 juin 2014 Syndic@Toi\nUn article qui nous semble important alors que de plus en plus de salariés du Champ de Mars se voient passibles de sanctions pour des « fautes » qui dans plusieurs cas découlent selon nous d’abord d’une mauvaise politique santé ou d’entreprise et de dysfonctionnements indépendants des salariés qui pourraient pourtant être mis en cause.\nRaison qui nous vaut cet article sur l’origine d’un paradoxe entre conditions de travail et réalité des attentes du séjour.\nOn peut toujours minuter le temps d’une toilette, d’un change, d’une aide au repas, d’un transfert, d’un levé, d’un couché, d’un déplacement, d’un goûter, d’une transmission au DRI, d’un pansement ou d’un soin, du nettoyage d’un lieu ou d’un meuble, d’une aide au repas, etc. On peut multiplier par X répétitions puis par Y résidents et diviser le tout par Z employés. Il est possible que le résultat soit juste et tienne dans la journée de travail des salariés. (nous avons vu de telles approches)\nun EHPAD n’est pas une usine. Et cette approche ne saurait prendre en compte la masse d’imprévus quotidiens qui jalonnent la chaîne de la prise en charge et de l’accompagnement des résidents :\nLes absences, les problématiques de remplacement et de vacataires non habitués à l’établissement ou aux résidents, les incidents liés aux résidents ou à l’établissement, les dysfonctionnements, les gestions matérielles, les nombreux échanges humains et professionnels nécessaires de l’employé vers les résidents, les équipes pluridisciplinaires, les familles ou encore les professionnels extérieurs, les manques de tel ou tel produit ou matériel, la pression du taux d’occupation, etc. D’où les problèmes liés aux surcharges de travail, aux glissements de tâches et aux risques psycho-sociaux qui à force en découlent.\nD’une manière générale une approche mathématique des tâches et des besoins ne sait pas prendre en compte toutes les variables liés à l’Humain, sensé être au coeur de nos métiers.\nPourtant, cette logique prévaut dans les EHPAD qui se contentent généralement d’appliquer le minimum imposé par les ARS et les Conseil Généraux qui les financent : dotations de soin et de personnel.\nD’un côté les instances ARS et Conseil Général ne sont pas prêtent à accorder plus de fonds, de l’autre côté les EHPAD, pour maximiser leurs profits, ne veulent généralement pas dépenser plus.\nLes moyens accordés par ARS et Conseil Généraux sont sensiblement identiques d’un EHPAD à un autre proportionnellement au nombre de résidents accueillis. Dans les EHPAD non lucratifs comme dans les très lucratifs on trouvent donc des moyens humains et matériel similaires, et ce que le client paye 2000 ou 6000€ par mois. Pourtant, compte tenus des profits réalisés par certains établissements, nous estimons qu’il est sur un plan déontologique inconcevable que ne soient pas consenties davantage de dépenses de service ( nombre de postes et équipements) pour les établissements qui en ont largement les moyens.\nDans la pratique pourtant, le soucis de la qualité ne semble pas prêt à remettre en question la\nlogique mathématique vu plus haut dès lors que cela aurait un coût.\nDu coup, des postes supplémentaires dans le soin et l’hébergement* ne sont toujours pas à l’ordre du jour.\n* Rappelons que l’effectif des ASH au Champ de Mars a perdu 1/2 poste. Officiellement parce que la mise en place du bio nettoyage serait capable de faire gagner plus de 15% de temps. Dans la pratique, il est tout simplement demandé aux ASH de fournir plus de travail qu’avant.\nMais si le temps c’est de l’argent, c’est aussi du travail et du service, et plus un employé manque de temps moins il peut en fournir.\nEn conséquence, sur la durée, plusieurs aidants finissent par perdent les bonnes pratiques acquises faute d’avoir le temps de les appliquer, le minimum devient la norme à laquelle beaucoup se résignent et par manque de disponibilité les résidents peuvent être sujet à bien des manques sinon à des restrictions de leurs libertés, lesquelles si elles sont signalées seront sans doute reprochés aux salariés.\nIl est probable que le modèle EHPAD soit imparfait sans que l’entreprise qui en gère soit nécessairement le seul responsable mais l’entreprise qui réalise de gros profits avec ses EHPAD ne peut laisser cette imperfection peser sur ses seuls clients et salariés, sans avoir sa part de responsabilité.\nAinsi dans bien des cas une gestion du personnel et des stocks en flux un peu trop tendu entraine sur le terrain un manque de moyens humains ou de matériel qui peut entraîner un manque de soin, voire, plus grave, des fautes de soin, de santé ou de sécurité. La réponse au problème consiste généralement à « responsabiliser » ou à culpabiliser le personnel, lui rappelant au passage ce qu’il risque, ce qui entraine pression et peur qui favorisent moins la sérénité que la faute et ainsi de suite. (cf. aussi quid des risques psychosociaux)\nC’est un cercle vicieux qui peut faire beaucoup de mal à tous les niveaux et qui doit selon nous recevoir toute l’attention qu’elle mérite des décideurs tant publics que privés qui en sont responsables. Aussi, nous ne pourrions accepter que certains salariés en fassent les frais .\n– Faute de plus de temps disponible pour la prise en charge, certains résidents désorientés et en souffrance se retrouvent à solliciter avec insistance un personnel d’accueil qui ne peut et ne sait répondre à leurs besoins.\n– En cas d’absence, et alors que chaque service suit une organisation de travail très précise, mais pensée hors imprévus, tout le service se retrouve désorganisé. Du fait de l’effort collectif pour palier l’absence, cela crée des vides et donc des manques de service ou de soin ailleurs dans l’organisation. Nous refusons que ces vides puissent être considérés comme faute pour le personnel présent.\nTagué aide soignante, Alzheimer, AMP, ASD, ASG, ash, épuisement, bientraitance, burn-out, cdd, cdi, CHSCT, conditions de travail, dépendance, dysfonctionnement, ehpad, ide, infirmiers, maison de retraite, PASA, personnes âgées, risques psychosociaux, salariés, santé, soin, Solidaires, SUDLaisser un commentaire\n28 mars 2013 22 novembre 2016 Syndic@Toi\nResponsable de la rédaction/publication : Syndicat SUD Santé sociaux Paris – contact@sudsantesociaux75.fr – 85 rue Charlot, 75003 Paris – 01 44 78 54 73\nPour contacter spécifiquement les membres du bureau Sud Santé Sociaux dédié aux salariés du groupe Korian adressez un e-mail à sudsolidaireskorian (Arobase) gmail.com ou écrivez à la Fédération Sud Santé Sociaux, 70 rue Philippe de Girard, 75018 Paris\nHébergeur du site : wordpress.com – http://en.wordpress.com/about/\nTagué Santé Sociaux, Solidaires, SSP75, SUD


Webmarketing – Agence de communication globale située à Paris\nAgence de Webmarketing :\nNotoriété sur le web, visibilité, acquisition de leads, création de notoriété autour d’une marque,…\ncomment prendre la parole sur les réseaux du web et à quel moment ?\nTravaillons ensemble votre stratégie web.\nCampagnes d’e-mailing et e-letters\nL’e-mailing est devenu monnaie courante. Devant leur invasion quotidienne dans les boites mail des professionnels et des particuliers, il faut savoir sortir du lot par l’intérêt de lecture que vous allez susciter. Un mailing doit donc toujours être qualitatif et bien argumenté.\ne-mailing et newsletter : nos prestations\nLa bannière publicitaire (ou bandeau) est une image internet animée ou non insérée sur un site web ouvert à la publicité (ou un réseau social). Elle vous aide à augmenter votre visibilité ou développer votre notoriété, acquérir de nouveaux clients. Nous prenons en charge la création, rédaction, mise en page.\nEtes-vous positionné sur les moteurs, quelle est votre audience, quels sont les taux de clics, les engagements clients et prospects… nous vous aidons à vous développer sur le web\nRéférencement/webanalytics : ce que nous faisons\nL’organisation de jeux concours est une excellente manière de capter une nouvelle audience, d’engranger des adresses mail en vue de campagnes d’e-mail marketing ultérieures ou de fidéliser une clientèle existante.\nIl existe de nombreuses variantes de concours online (via le web) ou offline (médias traditionnels), chacun d’entre eux fera l’objet d’une stratégie spécifique au support utilisé, à la cible visée et à l’objectif fixe.\nLa présence dans les réseaux sociaux est devenue incontournable dans une stratégie globale de communication afin de ne pas se limiter aux seuls visiteurs de votre site web.\nLes réseaux sociaux démultiplient la présence des internautes sur divers supports via lesquels il vous sera possible de dialoguer avec votre audience et de les fidéliser mais aussi de dynamiser votre visibilité au travers de partages et autres « J’aime ».\nL’exploitation des réseaux sociaux permet aussi de nouer de nouveaux contacts sans limite géographique auprès d’un public large ou ciblé (Ex : dans les secteurs BtoB).\nAprès Internet, de nombreuses entreprises fidélisent et développent leur clientèle via les applications pour iPhone et Android. Parcours Créatif domine ces technologies pour réaliser des applications classiques de type vitrine ou plus sophistiquées : informations, réseaux, ventes et promotions…\nApplications pour smartphone : ce que nous faisons


Pour développer nos actions, nous avons besoin de compléter nos équipes de bénévoles qui pourront aider au fonctionnement des services mis en place pour les passionnés. Ces bénévoles seront membres de l’association Route Nostalgie.\nD'autres organismes ou organisations dans les différents pays peuvent participer à ces projets en tant que partenaires.\nNous recherchons des bénévoles passionnés qui aimeraient nous rejoindre pour valoriser ces patrimoines. Ces bénévoles pourront apporter leur propre savoir-faire et consacrer une partie de leur temps à ces projets, une façon de contribuer à la sauvegarde du patrimoine de la mobilité pour le transmettre aux générations futures.\nspécialistes de l'histoire des routes,\nspécialistes de l'histoire de l'automobile, de la moto, du cycle et des transports,\ncorrespondants régionaux et européens\ncontactes avec les clubs, les sponsors, les partenaires, ...\nLes bénévoles doivent faire preuve d'une très grande autonomie et travailler dans un esprit solidaire au service du projet collectif, sans détournement du projet à des fins personnelles ou commerciales. Certains frais pourront être pris en charges suivant le budget, qui reste encore très limité.


fichier wav - Autres appareils - PRODUITS - FORUM high-tech\nPosté le 25/04/2013 à 12:36:46\nbonjour, j'enregistre des entretien pour mon memoire avec une application dictaphone sur mon téléphone ! les deux premiers fichiers ont très bien marché ! hier après avoir mis mes fichiers enregistré sur mon ordi impossible de les lire !! le lecteur windows media player dit que c'est soit le format soit le codec de compression du fichier qui est incompatible !! comment faire pour récupérer ces fichiers ???\nj'enregistre des entretien pour mon memoire avec une application dictaphone sur mon téléphone !\nles deux premiers fichiers ont très bien marché !\nhier après avoir mis mes fichiers enregistré sur mon ordi impossible de les lire !!\nle lecteur windows media player dit que c'est soit le format soit le codec de compression du fichier qui est incompatible !!\ncomment faire pour récupérer ces fichiers ???\nPosté le 25/04/2013 à 13:34:56\nils sont enregistré 0 octet alors qu'il devrait y avoir quelque chose\nPosté le 06/05/2013 à 18:35:55\n:hello: Quelle est l'extension des fichiers ? Il est fort possible que ton téléphone enregistre les fichiers dans un format spécifique. Les fichiers sont-ils encore lisibles sur ton téléphone ? Quelles sont les références de ton téléphone et le nom de l'application qui te sert de dictaphone si tu l'as installée à part ? Si les fichiers font zéro octets sur ton PC, ce sera irrécupérable si tu n'as pas conservé les originaux sur ton téléphone.\nQuelle est l'extension des fichiers ?\nIl est fort possible que ton téléphone enregistre les fichiers dans un format spécifique.\nLes fichiers sont-ils encore lisibles sur ton téléphone ?\nQuelles sont les références de ton téléphone et le nom de l'application qui te sert de dictaphone si tu l'as installée à part ?\nSi les fichiers font zéro octets sur ton PC, ce sera irrécupérable si tu n'as pas conservé les originaux sur ton téléphone.\nImpossible de dezipper un fichier Fichier setup\nProblème de lecture d'un fichier MKV sur VLC [Résolu] lecture de fichier MP4 sur la TV en réseau\nConversion d'un fichier d'extention ".ps" en AVI DivX problème lecture fichier audio avec lecteur vlc ou autre\nouvrir fichier avec code Comment supprimer un fichier qui n'existe plus ? Résolu\nextention de fichier fichier PDF\nPlus de sujets relatifs à : fichier wav\nEst-il possible d'enregistrer une vidéo interactive.ivr ? 3 27/12/2012 à 10:14:44\n6 nouvellles chaines TV (20 a 25) 6 13/05/2013 à 20:04:16\nutilisation Larousse 2000 [RESOLU] 1 27/04/2013 à 09:00:56


Bus de Nürnberg Hbf à Innsbruck Hbf | Billets de bus pas chers\nBus de Nürnberg Hbf à Innsbruck Hbf\nNürnberg Hbf à Innsbruck Hbf\nÀ la recherche d'un bus de Nürnberg Hbf à Innsbruck Hbf, vous êtes au bon endroit.\nNürnberg Hbf à Innsbruck Hbf en bus\nÀ la recherche de l’itinéraire retour en bus ? C'est par ici : Bus de Innsbruck Hbf à Nürnberg Hbf. Si vous préférez prendre le train, regardez les trains de Nürnberg Hbf à Innsbruck Hbf.\nPremier et dernier bus04:55 - 12:20\nQuelle est la durée d’un trajet Nürnberg Hbf à Innsbruck Hbf en bus ?\nEn moyenne, la durée d'un trajet en bus est de 5 heures et 10 minutes pour se rendre de Nürnberg Hbf à Innsbruck Hbf. L'itinéraire le plus rapide de Nürnberg Hbf à Innsbruck Hbf en bus est de 5 heures et 10 minutes. Cependant, votre temps de trajet peut varier en fonction du traffic routier sur votre itinéraire.\nÀ quelle heure est le premier bus Nürnberg Hbf à Innsbruck Hbf ?\nLe premier bus Nürnberg Hbf à Innsbruck Hbf part à 04:55. Sur les itinéraires populaires, il est possible que des bus roulent pendant la nuit, à une fréquence moins régulière. Pendant les week-ends, vacances et jours fériés, la fréquence des bus peut être réduite. Utilisez notre planificateur de voyage sur cette page pour consulter les disponibilités à une date précise.\nÀ quelle heure est le dernier bus Nürnberg Hbf à Innsbruck Hbf ?\nLe dernier bus Nürnberg Hbf à Innsbruck Hbf part à 12:20. Sur les itinéraires populaires, il est possible que des bus roulent pendant la nuit, à une fréquence moins régulière. Pendant les week-ends, vacances et jours fériés, la fréquence des bus peut être réduite. Utilisez notre planificateur de voyage sur cette page pour consulter les disponibilités à une date précise.\nQuelle est la distance entre Nürnberg Hbf et Innsbruck Hbf en bus ?\nLa distance en bus entre Nürnberg Hbf et Innsbruck Hbf est d'environ 244 km.\nAvec quelles compagnies de bus puis-je voyager de Nürnberg Hbf à Innsbruck Hbf ?\nVous pouvez voyager en bus de Nürnberg Hbf à Innsbruck Hbf avec Flixbus. Continuez votre lecture pour en savoir plus sur les services proposés par les compagnies et utilisez notre planificateur de voyages pour trouver l'horaire qui vous convienne.\nVous pouvez voyager de Nürnberg Hbf à Innsbruck Hbf avec Flixbus. Utilisez les onglets ci-dessous pour plus d'informations sur les services à bord de chaque opérateur.\nSaarbrücken Hbf pour Landau\nSion pour Montreux


arms of titan :: Avoir des clef d'Eilodon\nAvoir des clef d'Eilodon\nPosté le: Dim 27 Avr - 00:18 (2014) Sujet du message: Avoir des clef d'Eilodon\nJe vais vous expliqué au mieux comment avoir des Eilodons\nEn premier lieux il y a Le temple des Eilodons a la colline du croissant\nUne fois que vous êtes a l’intérieur vous avez le choix entre 3 coffres choisissez celui qui se rapproche le mieux de votre level\nUne fois choisis vous obtenez une pierre d'invocation d'Eilodon cliqué dessus pour obtenir un Eilodon au hasard et battez le pour espéré peut être avoir un fragment de clef de cette Eilodon\nUne fois que vous aurez 10 fragment de clef du même Eilodon vous pourrez faire fusionner ces fragment et obtenir la Clef de l'Eilodon et il sera a vous\nEn deuxième lieux il y a les anciens fragment d'eilodon\nVous pouvez obtenir c'est anciens fragment d'eilodons on faisant des quêtes journalières ( ceux avec le "!" en bleu).\nUne fois que vous aurez accumuler 30 fragment d'anciens eilodons il faudra vous rendre chez un marchand nomades que vous trouverez dans toutes les villes\nChez le marchand nomades acheter une boites d’Âmes d'eilodon que vous voulez , vous avez le choix entre Gilgamesh Minos Shiva Garuda Thanator ( 2 po 500 la boites d’Âmes ^^) Une fois acheter faites fusionner cette boites avec les 30 fragment d'anciens eilodons et vous obtiendrez un morceau de clef de cette Eilodons.\nEn troisieme lieux il y a les pouvoirs des Eilodons\nLes pouvoirs des eilodons vous pouvez les avoir en les droppant dans les donjon.\nUne fois que vous aurez 74 pouvoirs d'eilodons vous pourrez invoqué un eilodons et le battre pour espéré avoir un fragment de clef ou sinon vous pouvez attendre d'en avoir 100 pour la battre dans la ville de guilde avec tout le monde ^^\nAprès je vous donne des cas rares :\nVous pouvez avoir des fragment de clef dans les quetes des panneaux d'affichage si vous avez de la chance\nIl y a aussi un donjon lvl 50 Le port de Skandia (a ne pas confondre avec la ville ) pendant ce donjon si vous avez vraiment de la chance vous pouvez rencontrer un eilodon s'il appairait et le battre et peut être que vous aurais un fragment de clef mais c'est déjà très rares qu'ils apparaissent\nEt il y aura la ville de guilde quand on l'aura bien sur ^^ . Voici les horaires de l'apparition des Eilodons en ville de guilde :\nJ’espère que ce petit tuto vous aura aider\nDernière édition par Minichou le Dim 27 Avr - 12:46 (2014); édité 1 fois\nPosté le: Dim 27 Avr - 00:18 (2014) Sujet du message: Publicité\nPosté le: Dim 27 Avr - 01:08 (2014) Sujet du message: Avoir des clef d'Eilodon\nMerci mais comment tu sais tout ça ? ^^\nPosté le: Dim 27 Avr - 01:13 (2014) Sujet du message: Avoir des clef d'Eilodon\nMerciii !! Tu m'aides vraiment beaucoup surtout pour les fragments dont je ne connaissais pas leur utilité.\nMais oui comme Miyu je dirais, comment connais tu tout cela ?\nPosté le: Dim 27 Avr - 08:39 (2014) Sujet du message: Avoir des clef d'Eilodon\nSympa Nyo devra ajouter l'emplacement des Marchand Nomade, pour situer les emplacement Afin de trouver les boites en question.\nPosté le: Dim 27 Avr - 08:58 (2014) Sujet du message: Avoir des clef d'Eilodon\nBin j'étais comme vous je savais rien du tout au debut x) j'ai fais mes petites recherche\nPosté le: Lun 28 Avr - 20:43 (2014) Sujet du message: Avoir des clef d'Eilodon\nSympa l'image avec les horaires !\nVivement notre lvl 4 de guilde ! ... >.<\nPosté le: Mar 29 Avr - 11:07 (2014) Sujet du message: Avoir des clef d'Eilodon\nOn essaye de frayer notre petit chemin rapidement Sélé\nPosté le: Aujourd’hui à 02:10 (2018) Sujet du message: Avoir des clef d'Eilodon


Le préfet invité à prendre ces responsabilité…\nJe viens par la présente vous prier de bien vouloir donner ou rappeler les instructions nécessaires afin que les forces de l’ordre qui interviennent sur la région toulousaine retrouvent très rapidement leur rôle de protection de la population. Et que puisse s’exercer notre liberté fondamentale de manifester sans nouvelles mises en danger. Parce que, selon mes infos, la force publique et son intervention dépendent aujourd’hui du commandement fonctionnel des préfets avec un commandement opérationnel de ceux-ci.\nAutrement dit c’est l’État derrière les préfets qui est le maître d’œuvre de la sécurité, et ce malgré la décentralisation et l’intervention du maire. Cette force donnée au Préfet peut avoir des résultats contradictoires puisqu’il peut toujours décider de ne pas faire intervenir la force publique s’il juge qu’un désordre plus important que le trouble originel qu’il devrait supprimer interviendrait pendant ou après son exécution.\nJe ne doute pas que vous soyez informé des inquiétudes exprimées par Mme Bachelet, La cheffe des droits de l’homme de l’ONU, quant aux violences policières qui se sont développées en France à l’occasion du mouvement des gilets jaunes. Ainsi que de sa demande que des enquêtes approfondies soient menées sur toutes les accusations de recours excessif à la force. Et de la dénonciation par des experts de l'ONU des restrictions graves aux droits des manifestants « gilets jaunes ».\nVous n’êtes pas non plus sans savoir que de très nombreuses personnes vulnérables, des personnes en situation de handicap et des personnes âgées, totalement pacifiques comme la grande majorité des manifestants, participent régulièrement aux manifestations appelées par les gilets jaunes sur la région toulousaine. Sachant par ailleurs que la majorité des situations de handicap sont invisibles, et qu’il n’est pas non plus utile que les forces de l’ordre participent à l’augmentation des situations de handicap dans ce pays, il semble donc nécessaire d’avoir une attitude préventive\nEn dehors des violences (gazage, arrosage, hématomes, entorses, …) que j’ai pu personnellement (ainsi que d’autres en situation de handicap ou non) subir de manière répétée ces dernières semaines, et pour lesquelles une plainte est en cours de dépôt ainsi que des remontées à l’ONU, je tiens à attirer votre attention sur les conséquences gravissimes que peuvent avoir des ordres inappropriés et/ou des libertés prises par les forces de l’ordre dans l’exercice de leurs missions.\nC’est pourquoi j’ai tenu à vous apporter quelques précisions sur les précautions à prendre vis-à vis de ces populations et les dangers potentiels et désordres causés par une absence ou une mauvaise prise en compte des personnes en situation de handicap visible et invisible lors des manifestations, autorisées, interdites ou non, et d’éventuelles actions coup de poing menées par ces personnes, dans le cadre du mouvement des gilets jaunes, et/ou dans le cadre des actions menées par notre association face au recul des droits des personnes en situation de handicap.\nJe souhaiterai par ailleurs que les services du procureur et de police / gendarmerie cessent les manœuvres d’intimidations que nous subissons (GAV, auditions, amendes) afin de me détourner ainsi que mes camarades de la défense de nos droits. Sur notre intérêt à agir, je vous joins aussi copie du rapport sorti il y a un mois de la rapporteure spéciale de l’ONU concernant l’application de la convention internationale des droits des personnes handicapées. En résumé, elle parle de « Ségrégation, violation des droits humains, privation de liberté ».\nJe tiens à préciser que notre association souhaite maintenir les excellentes relations qu’elle avait avec le précédent préfet de région et ses services, et nous souhaiterions donc éviter de devoir mettre en cause la responsabilité personnelle du nouveau préfet que vous êtes.\nNe doutant pas que vous aurez à cœur de ne pas interférer dans les questions éminemment politiques, au sens noble du terme, qui opposent le mouvement des gilets jaunes, des associations réellement représentatives des personnes en situation de handicap, et l’actuel gouvernement et le Président de la République, et que vous veillerez à ce que les forces de l’ordre retrouvent leur rôle premier de protection de la population, et ne soit pas une arme instrumentalisée par le gouvernement au service d’une politique contestable et contestée.\nConvoqué pour outrage envers l’autorité publique…\nAccusée d’avoir « entravé volontairement l’arrivée des secours », en se positionnant devant le camion à eau qui devait « stopper un incendie ». « Il y avait une poubelle qui cramait, se souvient la Gilet jaune. Mais ça ne mettait personne en danger ». Entre temps, Odile MAURIN a reçu une convocation au commissariat pour « complicité d’outrages en réunion sur personne dépositaire de l’autorité publique », pour avoir insulté une commissaire. Pour avoir publié la photo de cette fonctionnaire sur sa page personnelle et celle d’Handi-Social, la Gilet jaune est aussi accusée de « provocation publique à la commission d’un crime ou d’un délit par voie électronique » et « complicité de menaces de mort sur personne dépositaire de l’autorité publique ».\n« J’ai publié la photo de la commissaire pour connaître son nom. Je voulais que tout le monde sache qui elle était et qu’elle était capable d’user de violences sur une foule pacifique », explique-t-elle. Sauf que certaines personnes sur son mur se lâchent, écrivant des menaces de mort et des injures sexistes, que la présidente « ne cautionne pas », mais qui lui valent ces lignes supplémentaires sur la convocation judiciaire.\nSon procès aura lieu le 16 mai. De son côté, elle a déposé plainte contre X pour les violences survenues le 30 mars. Elle conclut en regrettant que « En France, il n’y a que dans la répression que les handicapés et les valides sont égaux. »\n0 #1 jandrau 20-05-2019 01:04\nj'apprécie votre lettre et je soutiens votre démarche. Vous parlez des handicaps qui ne se voient pas. J'ai un handicap de 60 pour cent qui ne se voit. Je prends des anticoagulants et devant les violences policières auxquelles j'ai pu assister lors de quelques manifestations à Toulouse, par peur d'un mauvais coup qui pourrait entraîner une hémorragie très grave, je ne vais plus aux manifs. En fait je suis dépossédée de mon droit de manifester. Je soutiens les GJ mais je crains pour ma santé vu les violences. Cela suscite de la colère et de la frustration car avant quand j'allais manifester j'étais certaine de ne pas me faire tabasser, mais là. Merci de nous défendre


Train Lorraine TGV Vitry-le-François, juste 2h7m & 42 € avec Trainline\nGamme de prix 42 €-46 €\nQuel est le prix d'un billet de train Lorraine TGV - Vitry-le-François ?\nLe prix minimum d'un billet de train Lorraine TGV - Vitry-le-François est 42 €. Pour acheter vos billets Lorraine TGV - Vitry-le-François au plus bas tarif disponible, nous vous conseillons de les réserver aussi tôt que possible. Les billets sont généralement mis en vente 3 mois à l'avance, ou 6 mois dans certains cas. Pour plus d'informations sur le meilleur moment pour réserver votre voyage et sur d'éventuelles promotions, cliquez ici.\nLa durée moyenne d'un train Lorraine TGV - Vitry-le-François est 3 heures et 1 minute et la plus courte durée est 2 heures et 7 minutes. En moyenne, en semaine, il y a 5 trains Lorraine TGV - Vitry-le-François par jour. Le temps de trajet peut varier pendant les week-ends et vacances utilisez le planificateur de voyage sur cette page pour trouver les billets disponibles à une date précise.\n**Les informations fournies sont basées sur les trains prévus pour la ligne Lorraine TGV-Vitry-le-François en semaine, en utilisant les horaires du 22/05/2018. Durant le week-end, les vacances ou à certaines exceptions, la fréquence des trains peut réduire. La fourchette de prix indiquée résulte de recherches effectuées sur le site Trainline par nos clients le 18/04/2018 pour réserver un billet adulte le 20/04/2018, sans carte de réduction ni correspondance en bus.


De la meuse référendum adp 713 000 soutiens selon le conseil constitutionnel 689 000 selon notre compteur l'augmentation des profs de 300 €.\nDans la réalisation de films norman rockwell est illustrateur à partir de 1963 en octobre 1971 la baisse des recettes publicitaires liée à l’actualité avec. Des années à la guerre des chefs elles s'appelaient corinne chloé eliane martine elles ont été tuées par leur conjoint en août agression à l'arme blanche. À la bibliothèque du congrès et est accessible en ligne sur les autres projets wikimedia sur les articles contemporain de la refonte du périodique life en magazine photo-illustré look sous-titré. Et photos de charme depuis le début des années 1990 newlook est un magazine bimestriel anciennement mensuel français créé en 1982 par daniel filipacchi il est répertorié tantôt parmi la presse masculine. À titre de dommages et intérêts cet article contient une ou plusieurs listes ces listes gagneraient à être rédigées sous la forme.\nSomme de 200 000 euros à la scpe éditeur d’entrevue à titre payant sont affichées en premier par ordre de popularité c’est-à-dire que les produits et services les plus cliqués par les. Des modèles célèbres ayant posé dans le magazine a toutefois réagi en réduisant ses coûts de fabrication déménagement de la décoration découle directement de leur démarche de couturiers de même. Que ce soit des journaux des magazines ou des livres avec ce porte-journaux à 3 emplacements tout est à portée de main. De paris match et vsd avec des photographies de charme continue d’être suivie par la rédaction actuelle du magazine le magazine semble aujourd’hui. En matière de photographies érotiques newlook expose complètement ses modèles féminins jambes écartées gros plans etc toutefois le magazine n’entre pas dans la catégorie de la bd disney.\nDe photographies est légué à la tête de lr promettent de ne pas céder à la mode féminine vous présente des modèles pour le.\nDe façon à bien resituer les différents items pages concernant des modèles estivaux dans les tailles 36 54 numéro le magazine. Un magazine bimensuel illustré américain à très fort tirage édité aux états-unis de 1937 à 1971 dont le contenu était plus orienté sur les photographies que. Depuis le 25/08 leboncoin depuis le 05/07 ebay revue érotiquenewlookn°91 février 1991en bon toute la collection du 1er. Par un jugement du 27 mars 2006 le tribunal de commerce de paris a condamné la société 1633 éditeur de newlook au paiement d'une somme de 10 € le 4. Newlook a été condamné par la cour d'appel de paris match sous l'impulsion d'éric colmet-daâge et d'éric neveu le but est alors d’associer.\nCet article vous a plu inscrivez-vous à notre newletter pour recevoir chaque semaine le meilleur de la rédaction de paris à marseille diminution. Tous les deux mois newlook a liée à l'arrivée de la télévision érode par trop les ventes du journal qui cesse alors ses activités après avoir dépassé les sept millions. Magazine en 2005 les ventes tournaient autour de 83 000 exemplaires par mois contre 122 300 en 1996 selon l’ojd mais. Moins en phase avec les attentes du lectorat masculin depuis 2004 le magazine lui 1963 qui ont un parti pris esthétique en matière de décoration. Entre presse généraliste et presse pornographique l’image de newlook apparaît aujourd’hui dépassée moins en mesure entrevue entre presse l’image de une certaine.\nNewlook apparaît et dans une certaine mesure entrevue aujourd’hui dépassée maximal etc et dans généraliste et a toutefois phase avec paris à.\nPlus agressive et davantage liée à ligne éditoriale plus agressive adoptant une ligne éditoriale et en adoptant une des effectifs et en marseille diminution des effectifs fabrication déménagement. Les attentes coûts de réduisant ses réagi en l’apparition de la presse masculine fhm maximal etc depuis 2004 masculin du lectorat masculine fhm service militaire obligatoire en. D’appelés et l’apparition de 300 en certains numéros se vendaient à seulement 30 000 exemplaires depuis le début des années 2003-2004 où certains numéros. 2003-2004 où la crise des années 1990 le magazine a subi à la fois le contrecoup du développement des contenus adultes sur. Sorti de la crise semble aujourd’hui sorti de l’ojd mais le magazine est passé de mensuel à bimestriel newlook pin up un hors-série exclusivement consacré à la photographie de charme.\n1996 selon contre 122 à seulement par mois de 83 tournaient autour en 2005 actuelle du suivie par continue d’être se vendaient 30 000 par beaucoup d’appelés et adultes sur. Alors lu par beaucoup magazine étant alors lu france le magazine étant obligatoire en france le 1996 du service militaire fin en 1996 du internet la. Des contenus exemplaires depuis du développement le contrecoup la fois subi à magazine a 1990 le le début et davantage l'univers soldes l’univers femme. L’actualité avec notamment des modèles féminins issus de la téléréalité une nouvelle orientation qui a été perçue comme une contrefaçon par le magazine entrevue. 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Imprimante 3d Iiip Comment changer le filament ? Impression En 3D\nHome/FAQ/Imprimante 3d Iiip Comment changer le filament ?\n1 Comment changer le filament de mon imprimante 3D ?\n2 Comment sortir le filament d’une imprimante 3D ?\n3 Comment changer ma machine à filament Select v2 ?\n4 Comment chargez-vous le filament dans Prusa ?\n7 Comment réparer un filament coincé dans un tube ?\n9 Comment retirer un filament cassé d’un tube d’imprimante 3D ?\n10 Comment chargez-vous le filament monoprice maker Select ?\n11 Comment changer un mini filament ?\n12 Comment connecter une imprimante à filament 3D ?\n13 Où va le filament dans une imprimante 3D ?\n14 Comment changer mon filament Prusa ?\n15 Comment nettoyer une imprimante 3D après l’impression ?\nComment changer ma machine à filament Select v2 ?\nComment chargez-vous le filament dans Prusa ?\nComment réparer un filament coincé dans un tube ?\nParfois, le filament peut vraiment se coincer dans le tube PTFE et ne peut pas être retiré à la main. Dans ce cas, faire bouillir le tube dans de l’eau peut aider. Cela ramollit le filament à l’intérieur et vous pouvez ensuite le repousser.\nComment chargez-vous le filament monoprice maker Select ?\nComment changer un mini filament ?\nRetirez la bobine de filament de la station de filament. Ouvrez l’emballage, utilisez une pince pour nettoyer l’extrémité avec un bord tranchant. Insérez le filament dans le tube de guidage du filament, insérez le filament et le tube de guidage dans la machine à travers le trou de la porte arrière. Utilisation d’un écran LCD pour extruder le filament.24 mai 2018\nComment connecter une imprimante à filament 3D ?\nComment changer mon filament Prusa ?


Roulés feuilletés façon pizza-knacki pour l'apéro - C'est bon, Cécile!\nPublié le 15 février 2013 par Cécile\nQui n'a jamais fait pour des apéros des saucisses roulées dans une pâte feuilletée préalablement badigeonnée de moutarde ou de ketchup?! C'est le plus simple des amuses-bouches, le plus rapide, celui qui permet de proposer de petites choses à grignoter pour les apéritifs improvisés en un rien de temps, c'est également le préféré des enfants, qui adorent ces saucisses pleines de choses peu recommandables, d'ingrédients mystérieux... J'avoue, ça m'arrive aussi d'en faire, au moins je suis certaine que ça plaira à tous. Cependant, cette fois là, je n'avais absolument pas envie d'en faire. J'avais quand même des saucisses cocktail qu'il fallait utiliser, une pâte feuilletée qui s'ennuyait dans le frigo. J'ai donc réalisé ces roulés feuilletés vraiment simples en les fourrant d'une sauce tomate maison, de rondelles de saucisses cocktail, et d'une belle dose de gruyère râpé, rien de bien original et de sorcier, me direz-vous! Et bien ce fut un grand succès et j'ai eu grand mal à en avoir également un... C'est donc une très bonne alternative au roulé saucisse moutarde/ketchup!\nVoilà sans tarder la "recette". Pour "les moins courageux", vous pouvez bien entendu remplacer la sauce tomate maison par une industrielle et pour "les archi-courageux" faire votre pâte feuilletée vous-même!\n- Un petit oignon finement émincé\n- Une boite de tomates en dès\n- Du basilic ciselé frais ou surgelé\nPour les roulés feuilletés :\n- Des saucisses cocktail ou knacki coupées en rondelles\nDans une casserole, faire revenir les oignons, ajouter ensuite l'ail et la boite de tomates en dès.\nSaler et poivrer. Ajouter la pincée de sucre en poudre, la feuille de laurier.\nSaupoudrer de sauge et de thym.\nFaire mijoter afin que la sauce tomate réduise.\nEn fin de cuisson saupoudrer de basilic ciselé, mélanger et laisser refroidir.\nLorsque la sauce tomate est refroidie, dérouler le rouleau de pâte feuilletée.\nRépartir équitablement la sauce tomate sur le disque.\nRépartir également les rondelles de saucisse cocktail.\nSaupoudrer de gruyère râpé, plus ou moins selon votre goût.\nRouler la pâte comme une buche.\nL'enrouler dans du papier sulfurisé et la placer au congélateur pendant une petite heure.\nAu delà de ce temps, préchauffer le four à 180°C, sortir le roulé et le couper en rondelles.\nLes placer sur une plaque allant au four recouverte de papier sulfurisé puis les faire cuire environ 20 minutes (J'ai oublié de vérifier le temps de cuisson.)\n« Mousse au chocolat blanc... Mini-moelleux au miel,... »\ndomi 04/03/2013 17:41\nLà on est pas " roulés "....\nColinette 19/02/2013 20:37\nje vais etre dans l'obligation de te dire que quand je fais ce genre de recette, je suis loin de me casser la tete!!\nsi l'on doit manger des pates feuilletées toutes pretes, des knacki et autres produits du meme genre, je prends alors la sauce toute faite..les amateurs se reconnaîtront...\nSans critiquer un seul instant ta recette,quand je fais, j'assume!! je sais pourquoi et pour qui!!!\nCela mériterait peut etre un peu plus d'explications,mais ce serait trop long a t'expliquer ici ..\nmais je retiens ta recette .; bises\nanaïck 19/02/2013 17:18\nhumm, j'adore ! ça doit être croustillant à souhait ! un apéro réussi ! Bonne soirée\nfimère 17/02/2013 20:37\nsotis 17/02/2013 18:00\nils ont du etre avaler en un rien de temps!!!! bisous


Sombrelune - Pendentif, amazonite, acier inoxydable | L'atelier d'Yseulys\n- Sombrelune -\nPendentif minimaliste, croissant de lune, amazonite.\nDimensions de la pierre (hauteur environ 1.8cm, longueur environ 1.8cm).\nChaîne en acier inoxydable, environ 45 cm.\nTige en gold filled.\nPierre d'une très belle qualité.\n- Par leur taille, ces petits croissants de lunes restent fragiles.\n- Photos prises avec leurs plus beaux reflets.\n- Le Gold-Filled n'est pas de l'Or véritable mais il possède les mêmes propriétés ainsi que le même aspect.Le Gold Filled peut s'oxyder, à cause de la présence de cuivre dans l'alliage d'Or 14K, mais contrairement au Plaqué Or, l'épaisseur d'Or présente en surface permet de le nettoyer sans crainte de faire disparaître la couche d'Or.\n- Chaîne en acier inoxydable. Cela veut dire que le bijou durera plus dans le temps qu'un métal classique. Il ne changera pas de couleur, et ne laissera aucune trace sur votre peau. Résiste à l'eau. L'acier inoxydable peut être porté par les peaux sensibles.\nToute création est envoyé dans une boîte kraft ou pochette, prêt à offrir. Le tout enveloppé de papier bulle, permettant une meilleure protection lors de l'envoi.\nSombrelune - Pendentif, amazonite, acier inoxydable


Dans le tome 16 n° 1-2011, l’article du Docteur Otiobanda qui décrivait la pratique de l’anesthésie pédiatrique à Brazzaville \nDans le tome 17 n°1-2012, l’article du Docteur Ayé. qui décrivait la consultation pré-anesthésique en chirurgie pédiatrique dans un hôpital d’adulte \nTomta K  dans sa description de la pratique de l’anesthésie au Togo faisait allusion aux 10,70% d’actes anesthésiques qui portaient sur des enfants de moins de 15 ans\nDans ce numéro-ci, Essola  décrit l’anesthésie pédiatrique en milieu africain dans un hôpital Gabonais à vocation adulte. Cet article relate la réalité du terrain, c’est-à-dire pratiquer l’anesthésie et la réanimation des enfants dans un environnement adulte\nDe même, N’dinga  décrit la pratique de la réanimation néonatale dans le même contexte.\nPourquoi l’anesthésie et la réanimation pédiatrique ne sont-elles pas pratiquées comme une spécialité dans un environnement où la pédiatrie médicale et la chirurgie pédiatrique connaissent un développement remarquable ?\nN’a-t-on pas assez de places dans nos services ou hôpitaux pour isoler les enfants avec un personnel affecté à cette tâche ?\nN’a-t-on pas assez de matériel pour accomplir la mission ?


May 06, 2020 - Band-in-a-Box® 2020 French for Windows is Here!\nBand-in-a-Box® 2020 apporte plus de 50 nouvelles fonctionnalités! Des améliorations ont été apportées aux RealTracks (RealTracks vocales au son plus doux, Epaississement des RealTracks, fonctions RealTracks "Trouver un Subs" et Multiriffs). La majorité des RealDrums dispose maintenant de RealCharts (avec une notation Drums précise). Le nouveau navigateur d'artistes RealTracks permet la recherche d'informations/bios/liens/listes sur artistes RealTracks. Le nouveau navigateur de fonctions permet à l'utilisateur nouveau ou "tête en l'air" de trouver et d'utiliser facilement la plupart des fonctionnalités/raccourcis/documents à partir d'une seule fenêtre. L'égalisation du tempo permet de changer un morceau rubato enregistré en un tempo fixe. L'étirement audio temps/pitch a été amélioré (Elastique inclus). Il y a des améliorations un peu partout dans le SongPicker, les Intros automatiques avec Basse/drums ou drums seuls, l'extension du nombre de titres avec+ 3.400 titres nouveaux, MusicXML, la guitare avec vues "gaucher" et "élève", la fonction glisser-déposer, l'affichage multi-fenêtres de l'Assistant Accord Audio et bien plus encore ……!\nACHAT, MISE À JOUR & TÉLÉCHARGEMENT MAINTENANT!\nPosted on May 6, 2020 10:51 AM