L INDEMNISATION DES TRAVAILLEURS : Un guide à l intention des travailleurs du Nouveau-Brunswick - PDF\nL INDEMNISATION DES TRAVAILLEURS : Un guide à l intention des travailleurs du Nouveau-Brunswick\nDownload "L INDEMNISATION DES TRAVAILLEURS : Un guide à l intention des travailleurs du Nouveau-Brunswick"\n1 L INDEMNISATION DES TRAVAILLEURS : Un guide à l intention des travailleurs du Nouveau-Brunswick Réimpression en octobre 2014 AVERTISSEMENT Quatre lois néo-brunswickoises protègent les droits des employeurs et des travailleurs, soit la Loi sur l hygiène et la sécurité au travail,laloi sur les accidents du travail, la Loi sur la Commission de la santé, de la sécurité et de l indemnisation des accidents au travail et la Loi sur l indemnisation des pompiers. Le présent guide est préparé à titre de renseignement seulement et ne doit pas être interprété comme étant la législation ou les politiques appliquées par Travail sécuritaire NB.\n2 Vision Des lieux de travail sains et sécuritaires au Nouveau-Brunswick. Mission Travail sécuritaire NB s engage à promouvoir un milieu de travail sain et sécuritaire pour les travailleurs et les employeurs du Nouveau-Brunswick, et à offrir de façon efficace des services de qualité, des décisions justes et l application impartiale des lois. Mandat Promouvoir la création d une culture de sécurité en milieu de travail où tous les travailleurs et les employeurs considèrent qu on peut prévenir tous les accidents du travail et toutes les maladies professionnelles. Encourager la compréhension, l acceptation et l observation de toutes les lois dont Travail sécuritaire NB est responsable, y compris l application de la Loi sur l hygiène et la sécurité au travail et de ses règlements. Offrir aux travailleurs blessés des prestations d indemnisation en temps opportun, y compris de l aide médicale, de la réadaptation et des services de reprise du travail en toute sécurité. Fournir une assurance durable et des services connexes aux employeurs. Représenter les intervenants, et présenter des recommandations et des conseils au gouvernement relativement à la législation, et publier des rapports, des études et des recommandations que Travail sécuritaire NB juge à propos. Valeurs Nous sommes engagés à offrir à chaque client des services équitables, prompts, efficaces et bienveillants. Nous croyons qu une approche d équipe assure que tous les membres de Travail sécuritaire NB travaillent en vue d une vision, d une mission, de valeurs et de buts communs. Nous offrons des dirigeants compétents, énergiques et qui se concentrent sur une orientation claire pour Travail sécuritaire NB. Nous consultons nos intervenants et assurons que nos décisions sont prises avec honnêteté, crédibilité et responsabilité, et ce, au sein d une culture de discipline. Nous assurons que nos rapports sont fondés sur la confiance, le respect mutuel, la franchise et l échange de renseignements clairs et fiables. Nous gérons nos ressources humaines, matérielles et financières efficacement tout en respectant notre mandat et les priorités établies. Urgences en matière de santé et de sécurité : Lieux et numbéros de télécopieur des bureaux N o sans frais pour tous les bureaux : Saint John Adresse postale de tous les bureaux : 1, rue Portland, case postale 160 Saint John NB E2L 3X9 Numéros de bureau principal, des Services des cotisations et de l Unité d information : Téléphone N o de télécopieur sans frais (Réclamations) : Tribunal d appel Téléphone Télécopieur Grand-Sault 166, boulevard Broadway, pièce 300 Téléphone Télécopieur Dieppe 30, rue Englehart, pièce F Téléphone Télécopieur Bathurst Place Bathurst Mall 1300, avenue St. Peter, pièce 220 Téléphone Télécopieur ou Centre de rééducation de Travail sécuritaire NB 3700, chemin Westfield Grand Bay-Westfield Téléphone Télécopieur\n3 PAGE 4 PAGE 7 PAGE 8 QU EST-CE QUE TRAVAIL SÉCURITAIRE NB? Qu est-ce que le régime d indemnisation des travailleurs? Comment le régime fonctionne-t-il? PRINCIPES DIRECTEURS DE L INDEMNISATION DES TRAVAILLEURS RÔLES ET RESPONSABILITÉS COMMENT UNE RÉCLAMATION D INDEMNISATION EST-ELLE CRÉÉE? PROTECTION ET DÉCLARATION DES ACCIDENTS Qu est-ce que l indemnisation des travailleurs? Qui paie pour l indemnisation des travailleurs? Qu est-ce qu un «accident»? Qu est-ce qu une «maladie professionnelle»? Que signifie le terme «indemnisation»? Comment puis-je savoir si je suis protégé en vertu de la Loi sur les accidents du travail? Quel est le délai pour présenter une réclamation? Dois-je être un travailleur à temps plein pour être protégé? Suis-je protégé si je suis pompier volontaire? Quels types de blessures dois-je signaler pour présenter une réclamation? Certaines conditions ou situations peuventelles avoir une incidence sur ma protection? Suis-je protégé pendant mes déplacements pour me rendre au travail et en revenir? table des matières Que se passe-t-il si je suis blessé sur la propriété de mon employeur? PAGE 13 Suis-je protégé lorsque je travaille à l extérieur du Nouveau-Brunswick? Que se passe-t-il si je suis blessé pendant que je travaille à l extérieur du Nouveau-Brunswick? Qu en est-il de mon assurance-maladie au travail? Puis-je recevoir d autres revenus pendant que je reçois des prestations d indemnisation? Puis-je recevoir des prestations d indemnisation si je suis responsable de mon accident? Si je suis protégé par le régime d indemnisation des travailleurs, puis-je poursuivre la personne ou l entreprise responsable de mon accident? Que se passe-t-il si mon accident implique un tiers? Puis-je m entendre avec mon employeur pour ne pas signaler ma blessure à Travail sécuritaire NB? Qu arrive-t-il si j ai une condition médicale préexistante? Qu arrive-t-il s il y a réapparition d une ancienne blessure liée au travail? Ma réclamation d indemnisation peut-elle faire l objet d une enquête? Puis-je obtenir des renseignements sur mon dossier de réclamation? EN CAS D ACCIDENT DU TRAVAIL Que dois-je faire si je suis victime d un accident au travail? Que doit faire mon employeur? Quel genre de renseignements devrait comprendre le rapport sur l accident? Que doit faire mon médecin ou autre fournisseur de soins de santé? Que se passe-t-il après la présentation de ma réclamation?\n4 [table des matières] PAGE 15 PAGE 17 RÔLES ET RESPONSABILITÉS APRÈS LA PRÉSENTATION D UNE RÉCLAMATION Quelles sont mes responsabilités après la présentation de ma réclamation? Quelles sont les responsabilités de mon employeur lorsque je suis blessé? Quelles sont les responsabilités de mes fournisseurs de soins de santé? Quelles sont les responsabilités de Travail sécuritaire NB? PRESTATIONS D INDEMNISATION Quels types de prestations puis-je obtenir? Comment calcule-t-on mes prestations pour perte de gains? Quelle est la période d attente en matière de prestations? Y a-t-il une limite au salaire cotisable? Qu est-ce que le salaire pour l ensemble des activités économiques au Nouveau-Brunswick? Les prestations d indemnisation des travailleurs sont-elles imposables? L employeur peut-il accorder une somme complémentaire en plus des prestations pour perte de gains? Et si j ai deux emplois ou plus? Dois-je déclarer que je reçois un revenu lié à l emploi pendant que je reçois des prestations d indemnisation? Y a-t-il un âge maximum pour recevoir des prestations? Qu en est-il des prestations d invalidité du Régime de pensions du Canada (RPC) ou du Régime de rentes du Québec (RRQ)? Qu en est-il de l admissibilité aux prestations d invalidité à long terme? PAGE 25 Que sont les «gains estimatifs que le travailleur devrait être en mesure de tirer»? Qu est-ce qu un «emploi convenable»? Qu arrive-t-il si mes gains réels sont supérieurs aux gains estimatifs que je suis en mesure de tirer? Quand les prestations d invalidité à long terme cessent-elles? Qu en est-il des traitements et des frais médicaux? Qu en est-il des frais de déplacement? Qu est-ce qu une «allocation pour soins personnels»? Y a-t-il une pension à l âge de 65 ans? Qu est-ce qu une «allocation pour diminution physique permanente»? Travail sécuritaire NB paie-t-il les frais de funérailles en cas d un accident mortel? Y a-t-il des prestations pour mon conjoint survivant et mes personnes à charge? Mes enfants à charge issus d une relation antérieure sont-ils admissibles à des prestations? Les prestations prennent-elles fin dans le cas d un remariage? GESTION DES RÉCLAMATIONS Qu est-ce que la gestion des réclamations? Quels sont les membres de mon équipe de gestion des réclamations? Quelles sont les responsabilités de mon gestionnaire de cas? Que fait l ergothérapeute? Que fait le médecin-conseil? Quel est le rôle du spécialiste en réadaptation? 2\n5 [table des matières] PAGE 26 PAGE 30 REPRISE DU TRAVAIL Quels sont les avantages de la reprise du travail? Qui décide quand je devrais reprendre le travail? Que se passe-t-il si je ne peux pas reprendre l emploi que j occupais avant ma blessure ou ma maladie? Mon employeur est-il tenu de me donner un emploi quand je suis prêt à reprendre le travail? Travail sécuritaire NB me trouvera-t-il un emploi? Que se passe-t-il si je suis considéré apte du point de vue médical à reprendre le même type de travail que j effectuais avant ma blessure, mais que je ne parviens pas à me trouver un emploi? Que se passe-t-il si je suis considéré apte du point de vue médical à reprendre le travail, mais que je choisis de ne pas le faire? Puis-je continuer à recevoir des prestations? Mon employeur peut-il me mettre à pied après un accident du travail? CENTRE DE RÉÉDUCATION DE TRAVAIL SÉCURITAIRE NB Qu est-ce que le Centre de rééducation de Travail sécuritaire NB? Où suis-je logé? Qu en est-il des repas? Et si je suis admis au Centre? PAGE 31 PAGE 34 CONTESTATION D UNE DÉCISION Que se passe-t-il si je ne suis pas d accord avec une décision relative à ma réclamation? Y a-t-il un délai maximal pour les appels? Qu est-ce que le Tribunal d appel? Comment dois-je faire pour présenter une demande d appel? Qu est-ce qu une audience devant un comité d appel? Puis-je amener un témoin à l audience? Puis-je apporter de nouveaux documents ou rapports? Est-ce que je peux obtenir de l aide pour ma demande d appel? Qu advient-il après l audience? Mon employeur peut-il faire appel d une décision relative à ma réclamation? Puis-je aller devant les tribunaux? DÉFENSEURS DES DROITS DU TRAVAILLEUR Quel est le rôle des défenseurs des droits du travailleur? Y a-t-il des frais pour leurs services? Comment un défenseur des droits du travailleur peut-il m aider? Comment puis-je avoir accès aux services d un défenseur des droits du travailleur? Coordonnées Note aux lecteurs et aux lectrices : Le texte s adresse également aux femmes et aux hommes. Pour en faciliter la lecture, il a été rédigé au masculin. 3\n6 Qu est-ce que Travail sécuritaire NB? 4 QU EST-CE QUE TRAVAIL SÉCURITAIRE NB? Travail sécuritaire NB s engage à promouvoir un milieu de travail sain et sécuritaire et à offrir des services aux employeurs et aux travailleurs du Nouveau-Brunswick. Travail sécuritaire NB est une société de la Couronne financée par les employeurs et non un ministère du gouvernement provincial. Travail sécuritaire NB, qui relève de l Assemblée législative du Nouveau- Brunswick par l entremise du ministre de l Éducation postsecondaire, de la Formation et du Travail, fournit une assurance-invalidité et une assurance-responsabilité économiques à environ employeurs et travailleurs au Nouveau-Brunswick. Travail sécuritaire NB veille à l application de quatre lois, soit : (1) la Loi sur l hygiène et la sécurité au travail et ses règlements d application; (2) la Loi sur les accidents du travail et ses règlements d appli cation; (3) la Loi sur la Commission de la santé, de la sécurité et de l indemnisation des accidents au travail; (4) la Loi sur l indemnisation des pompiers. La Loi sur l hygiène et la sécurité au travail précise que chaque salarié a droit à un lieu de travail sain et sécuritaire. Conformément à la Loi, ce sont les salariés et les employeurs qui sont chargés de la santé et de la sécurité au travail. La Loi leur confère également les trois droits fondamentaux que voici : le droit d être informés des dangers présents sur le lieu de travail; le droit de participer à l élaboration de solutions à des problèmes de santé et de sécurité; le droit de refuser d effectuer un travail dangereux. Remarque : La Loi sur l hygiène et la sécurité au travail prévoit également des exigences précises de déclaration des accidents, et définit les droits et les obligations des employeurs et des salariés. Pour obtenir tous les détails sur vos droits et obligations en vertu de la Loi, n hésitez surtout pas à communiquer avec nous au ou à visiter notre site Web au Le présent guide traite surtout des exigences de la Loi sur les accidents du travail. Qu est-ce que le régime d indemnisation des travailleurs? Comme le reste des lois en matière d indemnisation des travailleurs au pays, la Loi sur les accidents du travail du Nouveau-Brunswick repose sur les principes de Meredith, qui sont à la base d une entente historique entre les travailleurs et les employeurs. Suivant les principes de Meredith, les employeurs ont accepté de financer le régime d indemnisation des travailleurs et en échange, les travailleurs ont renoncé à leur droit de poursuivre leur employeur en vue d une indemnisation pour une blessure liée au travail. Au Nouveau-Brunswick, l indemnisation des travailleurs est administrée au moyen d un système d assurance sans égard à la responsabilité établi en vertu de la Loi sur les accidents du travail. Le système protège les travailleurs et les employeurs de l effet des blessures subies au travail en dédommageant les travailleurs blessés de leur perte de gains, en remboursant leurs soins de santé et autres frais, et en protégeant les employeurs contre des poursuites en justice par les travailleurs qui ont subi des blessures au travail. Comment le régime fonctionne-t-il? Au Nouveau-Brunswick, la Loi sur les accidents du travail exige que tous les employeurs qui ont trois travailleurs ou plus à leur service au cours de l année, qu il s agisse de travailleurs à temps plein ou partiel, s inscrivent en vue d obtenir une protection auprès de Travail sécuritaire NB. Les employeurs sont regroupés selon leur industrie et les risques qui s y rattachent, et leur cotisation annuelle est établie en fonction de leur groupe de taux et de leur masse salariale annuelle. Les employeurs ne peuvent en aucun cas percevoir de leurs employés des cotisations au régime d indemnisation.\n7 [qu est-ce que Travail sécuritaire NB?] PRINCIPES DIRECTEURS DE L INDEMNISATION DES TRAVAILLEURS Indemnisation sans égard à la responsabilité. Les travailleurs sont admissibles à des prestations pour des blessures liées au travail ou des maladies professionnelles, quel que soit le responsable de l accident ou de la maladie. Responsabilité collective. Tous les employeurs des industries protégées partagent la responsabilité de la pleine capitalisation du coût de l assurance d indemnisation des travailleurs. Immunité contre les poursuites. Les employeurs inscrits et leurs employés jouissent d une immunité contre les poursuites en justice relatives à des accidents du travail. Compétence judiciaire exclusive. La Loi sur les accidents du travail confère à Travail sécuritaire NB la compétence légale exclusive pour rendre toutes les décisions relevant de la Loi, en tenant compte des règles de justice naturelle. Indemnisation juste et primes raisonnables. L indemnisation doit être juste et tenir compte de la nature de la blessure ainsi que de son incidence sur le revenu d emploi. De plus, les primes doivent être raisonnables et concurrentielles, et couvrir le coût complet du régime, y compris les réclamations, les réserves et les frais administratifs. L indemnisation des travailleurs au Nouveau-Brunswick est guidée par les principes formulés par l ancien juge en chef de l Ontario, Sir William Meredith, il y a plus de 80 ans. Programme complet de prévention des blessures et de gestion de l incapacité au travail. Travail sécuritaire NB applique la Loi sur l hygiène et la sécurité au travail et ses règlements d application. Il fournit une gamme complète de services pour prévenir les blessures et gérer l incapacité au travail. Viabilité. Le régime est conçu et géré de façon à assurer sa stabilité à long terme, sa sécurité financière et sa rentabilité. 5\n8 [qu est-ce que Travail sécuritaire NB?] RÔLES ET RESPONSABILITÉS La responsabilité de Travail sécuritaire NB est de fournir aux employeurs et aux travailleurs blessés des services de grande qualité en matière d indemnisation des travailleurs et des services connexes. Les employeurs, les travailleurs et les fournisseurs de soins de santé ont également la responsabilité d appuyer le régime d indemnisation des travailleurs. Travail sécuritaire NB doit : fournir aux travailleurs blessés des renseignements clairs en temps opportun; fournir aux travailleurs blessés des services efficaces d indemnisation et de réadaptation pour les aider à reprendre le travail; collaborer avec les travailleurs, les employeurs et les syndicats afin de promouvoir la prévention des blessures et d élaborer des services efficaces de gestion de l incapacité au travail; adopter une saine gestion financière et administrative. Il incombe aux employeurs de payer une cotisation, de signaler les blessures et d aider les employés blessés à reprendre le travail en leur offrant des emplois modifiés ou de nouveaux emplois. Il incombe aux travailleurs blessés de participer pleinement à leur plan de réadaptation et de demeurer en communication avec leur employeur, Travail sécuritaire NB et leurs fournisseurs de soins de santé. Il incombe aux fournisseurs de soins de santé de favoriser le rétablissement et la reprise du travail du travailleur en collaborant avec le travailleur blessé, l employeur, les autres fournisseurs de soins de santé et Travail sécuritaire NB. 6\n9 [qu est-ce que Travail sécuritaire NB?] COMMENT UNE RÉCLAMATION D INDEMNISATION EST-ELLE CRÉÉE? LE TRAVAILLEUR : signale l accident à son employeur; remplit le Formulaire 67 Rapport sur l accident ou la maladie professionnelle avec son employeur; indique à son médecin que l accident est survenu au travail. L EMPLOYEUR : remplit le Formulaire 67 Rapport sur l accident ou la maladie professionnelle avec le travailleur; envoie le formulaire à Travail sécuritaire NB aussitôt que possible dans les trois jours qui suivent; avise sans délai Travail sécuritaire NB ou le personnel des Services de santé et de sécurité de tout accident qui a ou peut avoir des conséquences mortelles, qui provoque ou peut provoquer la perte d un membre ou une maladie professionnelle. LE MÉDECIN : remplit les formulaires et les envoie à Travail sécuritaire NB; indique quand le travailleur pourra reprendre le travail. FORMULAIRE 67 FORMULAIRE MÉDICAL TRAVAIL SÉCURITAIRE NB Travail sécuritaire NB crée votre réclamation et l attribue à un membre du personnel. Si des renseignements supplémentaires sont nécessaires,travail sécuritaire NB communiquera avec vous, votre médecin ou votre employeur. RÉCLAMATION REFUSÉE Le refus vous sera signalé par écrit. Vous disposez d un an pour faire appel de la décision. TRAVAIL SÉCURITAIRE NB PREND UNE DÉCISION. RÉCLAMATION ACCEPTÉE Les prestations et services peuvent comprendre : prestations pour perte de gains, frais médicaux, services de gestion des réclamations, prestations d invalidité à long terme. 7\n10 Protection et déclaration PROTECTION ET DÉCLARATION DES ACCIDENTS Qu est-ce que l indemnisation des travailleurs? L indemnisation des travailleurs est un système d assurance sans égard à la responsa bilité qui fournit de l aide financière et médicale ainsi que des services de réadaptation aux travailleurs protégés par le régime d indemnisation qui sont blessés dans le cadre de leur travail ou qui sont atteints d une maladie professionnelle. La Loi sur les accidents du travail remplace le droit d un travailleur blessé de poursuivre son employeur par un mode d indemnisation rapide et sans égard à la responsabilité. Qui paie pour l indemnisation des travailleurs? Les employeurs qui ont plus de trois travailleurs à temps plein ou partiel à leur service versent des cotisations qui assurent le financement du régime d indemnisation des travailleurs. Les travailleurs ne contribuent pas financièrement au régime et les employeurs ne peuvent prélever de primes d indemnisation directement de leurs employés. Qu est-ce qu un «accident»? En vertu de la Loi sur les accidents du travail, un accident doit survenir du fait et au cours de l emploi, et comprend : un acte volontaire et intentionnel autre que celui du travailleur qui est victime de l accident; un événement ou incident fortuit dû à une cause physique ou naturelle; l incapacité causée par une maladie professionnelle; toute autre incapacité causée par l emploi. Un accident ne comprend pas l incapacité de la tension mentale ni l incapacité causée par une tension mentale, sauf si l incapacité est le résultat d une réaction violente à un événement traumatique. Qu est-ce qu une «maladie professionnelle»? Une maladie professionnelle est une maladie qui est déclarée par les règlements être une maladie professionnelle, une maladie liée uniquement ou caractéristiquement à un procédé industriel, à un métier ou à une profession, ou une maladie survenue du fait et au cours de l emploi. Que signifie le terme «indemnisation»? Le terme «indemnisation» désigne le versement de prestations à un travailleur blessé pour remplacer en partie sa perte de gains résultant d une blessure subie au travail. Comment puis-je savoir si je suis protégé en vertu de la Loi sur les accidents du travail? En règle générale, la Loi sur les accidents du travail protège toute personne qui travaille pour une entreprise employant trois travailleurs ou plus. Cependant, il y a une exception à cette règle. Dans l industrie de la pêche, la protection n est obligatoire que pour les entreprises ayant au moins 25 employés au même moment. La Loi sur les accidents du travail ne protège pas les membres de la famille de l employeur qui résident avec lui et qui sont âgés de moins de 16 ans, les personnes employées comme domestiques, les membres des Forces armées, les athlètes professionnels et les membres de la Gendarmerie royale du Canada. Si vous n êtes pas sûr d être protégé, demandez à votre employeur si l entreprise profite de l indemnisation des travailleurs. Vous pouvez également appeler la ligne d information des Services des cotisations de Travail sécuritaire NB au numéro\n11 [protection et déclaration] En règle générale, la Loi sur les accidents du travail protège toute personne qui travaille pour une entreprise employant trois travailleurs ou plus. Quel est le délai pour présenter une réclamation? On doit présenter une réclamation d indemnisation dans un délai de un an à partir de la date de l accident. Toutefois, Travail sécuritaire NB peut accepter la réclamation si, à son avis, elle est équitable et devrait être admise. Dois-je être un travailleur à temps plein pour être protégé? Si vous travaillez pour un employeur qui est tenu d obtenir une protection, vous êtes protégé, que vous soyez travailleur à temps plein, travailleur à temps partiel ou travailleur occasionnel. Suis-je protégé si je suis pompier volontaire? Les pompiers volontaires sont considérés comme étant des employés du village, de la ville ou de la municipalité qui les emploie et ils sont protégés en vertu de la Loi sur les accidents du travail pendant leurs activités à titre de pompier. Les pompiers volontaires sont protégés à partir du moment où ils reçoivent un appel d urgence jusqu à leur retour à la maison ou à l endroit où ils se trouvaient lorsqu ils ont répondu à l appel d urgence, à condition qu ils prennent la route la plus directe pour s y rendre. Ils sont également protégés lorsqu ils exécutent des tâches relatives à l entretien de l équipement de prévention des incendies et lorsqu ils participent à des séances de formation autorisées par le chef du service d incendie. Quels types de blessures dois-je signaler pour présenter une réclamation? Vous devez remplir le Formulaire 67 Rapport sur l accident ou la maladie professionnelle avec votre employeur pour toute blessure liée au travail qui nécessite de l aide médicale ou entraîne une interruption de travail. Certaines conditions ou situations peuvent-elles avoir une incidence sur ma protection? Signalez toujours les blessures que vous croyez liées au travail. Travail sécuritaire NB examine et évalue chaque réclamation individuellement. Aucune prestation ne sera versée si la blessure n est pas liée au travail. Certaines conditions ou situations qui ne sont pas considérées comme étant liées au travail comprennent les problèmes de santé préexistants ou sans rapport avec l accident tels que le diabète, l arthrite et les anciennes blessures sportives. Toutefois, si vous êtes blessé au travail et que votre blessure aggrave une condition préexistante, vous pouvez être admissible à des prestations pendant votre période de rétablissement. Suis-je protégé pendant mes déplacements pour me rendre au travail et en revenir? Généralement, si vous subissez un accident pendant que vous vous rendez au travail ou que vous en revenez, vous n êtes pas protégé en vertu de la Loi sur les accidents du travail. Cependant, si vous voyagez à la demande de votre employeur, il est possible que vous soyez protégé. Travail sécuritaire NB examine chaque cas individuellement. 9\n12 [protection et déclaration] Que se passe-t-il si je suis blessé sur la propriété de mon employeur? Le régime d indemnisation des travailleurs vous protège à partir du moment où vous arrivez chez votre employeur, ou sur le lieu de travail, jusqu au moment où vous quittez les lieux, à condition que votre présence sur les lieux soit liée à votre travail. Suis-je protégé lorsque je travaille à l extérieur du Nouveau-Brunswick? Les travailleurs sont protégés pendant qu ils travaillent à l extérieur du Nouveau-Brunswick dans les cas suivants : Le lieu de travail habituel du travailleur se trouve au Nouveau-Brunswick. Le travailleur travaille à l extérieur du Nouveau-Brunswick pour une période déterminée à la demande de son employeur. L employeur est inscrit auprès de Travail sécuritaire NB et exploite son entreprise au Nouveau-Brunswick. Avant que le travailleur ne quitte le Nouveau- Brunswick, l employeur fournit à Travail sécuritaire NB une demande de protection écrite précisant le nom des travailleurs devant être protégés. Le travailleur fait partie de la masse salariale de l employeur néo-brunswickois. Votre employeur devrait aviser Travail sécuritaire NB que vous travaillerez à l extérieur du Nouveau- Brunswick avant que vous ne quittiez la province. que dois-je signaler? médicale entre la blessure actuelle et la blessure 10 VOUS DEVEZ SIGNALER TOUS LES ACCIDENTS DU TRAVAIL ET TOUTES LES MALADIES PROFESSIONNELLES. En voici certains types : a) Blessures traumatiques : Ces blessures sur viennent rapidement et causent un traumatisme à l organisme, comme les fractures, les coupures et les brûlures graves. b) Lésions attribuables au travail répétitif : Ces blessures comprennent les foulures et les entorses causées par la répétition des mêmes mouvements. Par exemple, les travailleurs à la chaîne peuvent subir des lésions aux poignets à cause des mouvements répétitifs qu exigent leurs tâches. c) Maladies professionnelles : Les maladies professionnelles sont causées par les conditions prévalant sur le lieu de travail. Par exemple, les travailleurs qui sont constamment exposés à des matières toxiques au travail peuvent développer certains problèmes de santé. d) Réapparitions de blessures : Ces blessures se produisent lorsqu une condition au lieu de travail entraîne des séquelles d un ancien accident du travail. L acceptation d une réclamation pour la réapparition d une blessure est fondée sur la continuité des symptômes et sur la relation initiale.\n13 [protection et déclaration] «Suis-je protégé lorsque je travaille à l extérieur du Nouveau-Brunswick?» Que se passe-t-il si je suis blessé pendant que je travaille à l extérieur du Nouveau-Brunswick? Si votre employeur n est pas tenu de s inscrire ou s il n est pas autorisé à s inscrire dans la province où l accident est survenu, vous devez présenter votre réclamation à Travail sécuritaire NB, quelle que soit la province où l accident s est produit. Si vous êtes protégé par le régime d indemnisation des travailleurs dans la province où l accident survient et au Nouveau-Brunswick, vous pouvez choisir d obtenir des prestations d une province ou l autre, mais pas des deux. Pour demander des prestations d une autre province, vous devez signer un formulaire de décision (affidavit) indiquant que vous ne demandez pas de prestations au Nouveau-Brunswick. Dans certains cas, aucune des situations énumérées ne s applique. Les décisions relatives aux réclamations sont alors fondées sur les circonstances propres à chaque cas. Qu en est-il de mon assurance-maladie au travail? Travail sécuritaire NB n est pas responsable des régimes d assurance-maladie offerts par les employeurs qui fournissaient des prestations au moment de l accident. Il se peut que vous ne soyez pas admissible à ces régimes d assurance pendant que vous recevez des prestations d indemnisation pour un accident du travail. Demandez plus de renseignements à votre employeur. Puis-je recevoir d autres revenus pendant que je reçois des prestations d indemnisation? La Loi sur les accidents du travail stipule qu un travailleur blessé ne peut pas recevoir des prestations d indemnisation qui dépassent 85 % de ses gains nets avant l accident. Travail sécuritaire NB tient compte de tout revenu lié à l emploi lors du calcul de vos prestations. Il est important que vous l informiez de tous les revenus que vous recevez dès que possible pendant que vous recevez des prestations afin d éviter un paiement en trop. Vous serez tenu de rembourser le montant de tout paiement en trop à Travail sécuritaire NB. Puis-je recevoir des prestations d indemnisation si je suis responsable de mon accident? L indemnisation des travailleurs est une assurance sans égard à la responsabilité et dans la plupart des cas, les travailleurs sont admissibles à des prestations pour les accidents du travail, quel que soit le responsable de l accident. Cependant, si votre blessure a été causée par votre propre inconduite grave ou volontaire, vous pouvez ne pas être admissible aux prestations. Si je suis protégé par le régime d indemnisation des travailleurs, puis-je poursuivre la personne ou l entreprise responsable de mon accident? Non. Vous ne pouvez pas poursuivre la personne ou l entreprise responsable de votre accident si elle a, ou si elle est tenue d avoir, une protection au Nouveau-Brunswick et si votre blessure est survenue dans le cadre de votre travail. Vous êtes toujours assuré si votre employeur est tenu d avoir une protection auprès de Travail sécuritaire NB, mais ne s est pas inscrit. Que se passe-t-il si mon accident implique un tiers? Si votre blessure a été causée par une entreprise ou une personne qui n est pas protégée en vertu de la Loi sur les accidents du travail (un tiers), et que l accident est survenu dans le cadre de votre travail, vous pouvez choisir de demander une indemnisation de Travail sécuritaire NB ou de poursuivre le tiers en justice. 11\n14 [protection et déclaration] Si vous demandez une indemnisation de Travail sécuritaire NB, ce dernier peut entreprendre une poursuite en justice contre le tiers et recevoir une somme supérieure au coût total de votre réclamation, y compris les prestations futures. L excédent, déductions faites des dépens et des frais administratifs, sera versé à vous ou aux personnes à votre charge. Si vous choisissez de ne pas demander d indemnisation, vous pouvez poursuivre le tiers en justice comme si l accident n était pas lié au travail. Il y a également des cas où vous pouvez choisir de demander une indemnisation ou de poursuivre en justice même si l employeur ou la personne qui a causé l accident est également protégé en vertu de la Loi sur les accidents du travail. Par exemple, si votre blessure a été causée lors d un accident d automobile, vous pouvez choisir de poursuivre Qu arrive-t-il si j ai une condition médicale préexistante? Si vous subissez un accident du travail qui aggrave une condition préexistante, seule l aggravation et non toute la condition préexistante fait partie de la blessure indemnisable. Par conséquent, Travail sécuritaire NB doit offrir des services de réadaptation jusqu à ce que le travailleur blessé atteigne la capacité fonctionnelle qu il avait avant son accident ou un niveau maximum de capacité fonctionnelle compte tenu de sa blessure. Qu arrive-t-il s il y a réapparition d une ancienne blessure liée au travail? L acceptation ou le refus de votre réclamation est fondée sur la continuité de vos symptômes et le lien médical entre l ancienne blessure et votre condition actuelle. Si Travail sécuritaire NB ne peut confirmer que votre condition est une Vous et votre employeur êtes tenus par la loi de signaler votre blessure liée au travail à Travail sécuritaire NB. Votre employeur peut encourir une amende si votre blessure n est pas signalée et vous risquez de vous voir refuser vos prestations d indemnisation si vous ne présentez pas votre réclamation rapidement. 12 la personne qui a causé l accident. Toutefois, même dans le cas d un accident d automobile, vous ne pouvez pas poursuivre votre employeur ou un de vos collègues. Puis-je m entendre avec mon employeur pour ne pas signaler ma blessure à Travail sécuritaire NB? Non. En vertu de la Loi sur les accidents du travail, vous et votre employeur êtes tenus de signaler votre blessure liée au travail à Travail sécuritaire NB. Votre employeur peut encourir une amende si votre blessure n est pas signalée et Travail sécuritaire NB pourrait refuser de vous verser des prestations d indemnisation si vous ne signalez pas votre blessure à votre employeur dès que possible et avant de quitter volontairement le lieu de travail où vous avez subi la blessure. aggravation d une ancienne blessure, il pourrait la considérer comme un nouvel incident isolé. Ma réclamation d indemnisation peut-elle faire l objet d une enquête? Oui. Travail sécuritaire NB peut enquêter sur les faits entourant votre réclamation si ces derniers sont contestés. Il fait également enquête lorsque des allégations de fraude ou d abus lui sont signalées. Puis-je obtenir des renseignements sur mon dossier de réclamation? Oui. Vous pouvez demander par écrit une copie de votre dossier de réclamation. Votre employeur peut également en obtenir une copie.\n15 EN CAS D ACCIDENT DU TRAVAIL En cas d accident Que dois-je faire si je suis victime d un accident au travail? En cas d accident ou de blessure au travail ou de maladie professionnelle, vous devez immédiatement faire ce qui suit : Signaler l accident à votre employeur avant de quitter volontairement le travail, même si vous n avez pas besoin de soins médicaux. Obtenir des soins médicaux, au besoin. Présenter une demande d indemnisation en remplissant le Formulaire 67 Rapport sur l accident ou la maladie professionnelle, que vous pouvez vous procurer auprès de votre employeur. Une fois que vous et votre employeur avez rempli le formulaire, vous pouvez le faire parvenir à Travail sécuritaire NB. Vous pouvez également le remettre directement à Travail sécuritaire NB si vous le voulez. Si vous obtenez des soins médicaux pour votre blessure et que le médecin ne vous demande pas si votre blessure est liée au travail, vous devez l en aviser afin qu il puisse acheminer vos rapports médicaux à Travail sécuritaire NB sans délai. Même si vous n êtes pas d accord avec votre employeur sur la réclamation ou un élément de celle-ci, vous devez quand même remplir le Formulaire 67 et le transmettre à Travail sécuritaire NB. Vous devriez indiquer les points en litige sur votre formulaire et Travail sécuritaire NB fera enquête au besoin. Que doit faire mon employeur? Immédiatement après l accident, votre employeur devrait prendre les mesures énoncées plus bas. Conformément à la Loi sur les accidents du travail, votre employeur doit : dispenser les premiers soins pour votre blessure; assurer ou payer le transport immédiat du lieu de l accident à l établissement de soins médicaux au besoin; remplir et remettre un Formulaire 67 dans les trois jours qui suivent un accident ou la date à laquelle il en a été avisé, et ce, pour tous les accidents qui ont nécessité de l aide médicale ou entraîné une interruption de travail. Conformément à la Loi sur l hygiène et la sécurité au travail, votre employeur doit : communiquer sans délai avec Travail sécuritaire NB ( ) pour déclarer tout accident qui a ou peut avoir des conséquences mortelles, qui provoque ou peut provoquer la perte d un membre ou une maladie professionnelle, ou qui nécessite ou peut nécessiter une hospitalisation. Quel genre de renseignements devrait comprendre le rapport sur l accident? En remplissant le rapport d accident, il est important que votre employeur obtienne des renseignements sur les événements qui ont entraîné la blessure. Il devrait vous demander s il y avait des témoins, quelle était la tâche que vous accomplissiez et les mouvements que vous effectuiez au moment de la blessure. Votre employeur devrait également parler à vos collègues et à tout autre témoin. 13\n16 [en cas d accident] Que doit faire mon médecin ou autre fournisseur de soins de santé? Votre fournisseur de soins de santé doit : envoyer les rapports médicaux relatifs à votre blessure à Travail sécuritaire NB dès que possible; vous aider à comprendre votre blessure; discuter de votre plan de rétablissement et le mettre en œuvre. Que se passe-t-il après la présentation de ma réclamation? Travail sécuritaire NB vérifie si votre employeur est inscrit en vertu de la Loi sur les accidents du travail. S il est inscrit, Travail sécuritaire NB déterminera l acceptabilité de votre réclamation et vous avisera par écrit, ainsi que votre employeur, si la réclamation est acceptée ou rejetée. Si votre employeur est tenu d être inscrit en vue d une protection, mais ne l est pas, vous êtes quand même protégé et pourriez avoir droit à des prestations si Travail sécuritaire NB détermine que votre blessure est liée au travail. 14\n17 Après la présentation d une réclamation RÔLES ET RESPONSABILITÉS APRÈS LA PRÉSENTATION D UNE RÉCLAMATION Quelles sont mes responsabilités après la présentation de ma réclamation? Vous devez : vous présenter à vos rendez-vous relatifs à votre blessure chez les fournisseurs de soins de santé (médecins, physiothérapeutes, chiropraticiens); demander à vos fournisseurs de soins de santé de remplir et d envoyer un rapport à Travail sécuritaire NB; suivre le plan de traitement établi par vos fournisseurs de soins de santé; discuter de vos progrès avec votre médecin afin de savoir quand vous pourrez reprendre le travail; informer votre agent d indemnisation ou votre gestionnaire de cas de Travail sécuritaire NB de tout changement dans l évolution de votre rétablissement; discuter périodiquement avec votre employeur de vos progrès, de la date possible de reprise du travail et, au besoin, des possibilités d un nouvel emploi; communiquer périodiquement avec votre agent d indemnisation ou votre gestionnaire de cas; en aviser votre agent d indemnisation ou votre gestionnaire de cas, lorsque votre médecin vous dit que vous êtes prêt à reprendre le travail; comprendre et respecter les limitations de travail si vous optez pour une reprise rapide du travail, afin que votre reprise se fasse en toute sécurité; communiquer avec Travail sécuritaire NB si vous pensez que votre travail devrait être modifié ou que vous devriez arrêter de travailler à cause de votre blessure; conserver les reçus pour les dépenses directement liées à votre blessure au travail. On vous demandera de les présenter plus tard si vous demandez le remboursement de vos dépenses liées à votre réclamation; fournir votre numéro de réclamation lorsque vous écrivez ou téléphonez à Travail sécuritaire NB; aviser votre agent d indemnisation ou votre gestionnaire de cas si vous quittez la province ou si vous déménagez à l extérieur de la province; participer pleinement aux mesures d adaptation mises en œuvre par votre employeur et appuyées par Travail sécuritaire NB. 15\n18 [après la présentation d une réclamation] Quelles sont les responsabilités de mon employeur lorsque je suis blessé? Votre employeur doit : assurer ou payer votre transport du lieu de l accident à un établissement de soins; conserver des registres précis des premiers soins; travailler en collaboration avec vous, vos fournisseurs de soins de santé et Travail sécuritaire NB pour élaborer un plan de reprise du travail efficace; ne rien négliger, sans s imposer de charge onéreuse, pour procéder à une adaptation raisonnable si vous êtes atteint d une restriction de travail (conformément à la législation provinciale sur les droits de la personne); communiquer périodiquement avec vous et Travail sécuritaire NB. Quelles sont les responsabilités de mes fournisseurs de soins de santé? Vos fournisseurs de soins de santé devraient : envoyer des rapports à Travail sécuritaire NB sans délai; vous aider à comprendre ce qui ne va pas et ce qui peut être fait pour faciliter votre rétablissement; travailler en collaboration avec vous, vos autres fournisseurs de soins de santé et Travail sécuritaire NB pour élaborer un plan de reprise du travail efficace. Quelles sont les responsabilités de Travail sécuritaire NB? Travail sécuritaire NB étudiera votre réclamation. S il l accepte, il doit : vous fournir rapidement de l information claire sur votre cas et les services offerts; vous fournir des services d indemnisation et de réadaptation efficaces pour vous aider à reprendre le travail; s assurer que vous recevez un traitement médical approprié; vous inclure, ainsi que votre employeur et vos fournisseurs de soins de santé, dans le processus de reprise du travail; vous aider à reprendre le travail d une façon sécuritaire et efficace; accélérer la gestion médicale dans la mesure du possible; fournir de l orientation professionnelle et apporter des modifications à votre emploi afin de vous aider à reprendre le travail. 16\n19 Prestations d indemnisation PRESTATIONS D INDEMNISATION Quels types de prestations puis-je obtenir? Selon la Loi sur les accidents du travail, les prestations d indemnisation comprennent : Prestations pour interruption de travail Remboursement des frais liés au traitement médical et aux soins de santé Allocations pour déplacements Allocations pour soins personnels Allocations vestimentaires Allocation pour perte de perspectives d avenir Prestations d invalidité à long terme Prestations aux personnes à charge d un travailleur décédé Allocation pour frais de funérailles [exemple 1] Thomas recevait un salaire brut de 500 $ par semaine au moment de son accident du travail. Il a subi de graves blessures et a dû être admis dans un hôpital. Après déduction des cotisations versées au RPC, des cotisations d assurance-emploi et de l impôt sur le revenu, les gains nets de Thomas étaient de 388,19 $. En vertu de la Loi sur les accidents du travail, les prestations actuelles correspondent à 85 % du salaire net. Thomas recevra donc 329,96 $ par semaine de Travail sécuritaire NB. Salaire brut par semaine ,00 $ Cotisations versées au RPC ,42 Cotisations d assurance-emploi ,75 Impôt sur le revenu ,64 Perte de gains nette ,19 $ 85 % de la perte de gains nette ,96 $ Comment calcule-t-on mes prestations pour perte de gains? Votre perte de gains initiale est fondée sur les renseignements disponibles au moment où une décision est prise sur votre réclamation. Dans la plupart des cas, votre employeur fournit ces renseignements sur le Formulaire 67 Rapport sur l accident ou la maladie professionnelle. Au plus tard trois mois après le début de votre réclamation et puis à tout moment pendant le processus de gestion de la réclamation, Travail sécuritaire NB peut réexaminer vos gains et rajuster vos prestations afin de mieux refléter votre perte de gains. Dans certains cas, il tient compte des gains tirés jusqu à trois ans avant votre blessure ou la réapparition de votre blessure pour déterminer ce qui représente le mieux votre perte de gains. Il peut tenir compte d autres gains, par exemple les prestations d assurance-emploi. Vous recevrez des prestations équivalant à 85 % de votre salaire moyen net jusqu à concurrence du salaire annuel maximum établi pour l année de la blessure. Vos gains nets sont calculés en déduisant l impôt sur le revenu, les cotisations versées au Régime de pensions du Canada (RPC) et les cotisations d assurance-emploi de vos gains bruts établis d avant votre accident. Les renseignements relatifs aux déductions d impôt donnés par votre employeur serviront à déterminer vos exonérations d impôt. Voir l exemple 1 à gauche. 17\n20 [prestations d indemnisation] Les prestations reçues de Travail sécuritaire NB ne sont pas imposables, mais les prestataires doivent les déclarer à l Agence du revenu du Canada car elles peuvent avoir un effet sur des crédits d impôt. Quelle est la période d attente en matière de prestations? Au Nouveau-Brunswick, les travailleurs blessés ont une période d attente de trois jours à la suite de leur blessure pendant laquelle ils ne reçoivent pas de prestations d indemnisation de Travail sécuritaire NB ou de leur employeur. Travail sécuritaire NB ne rembourse pas les travailleurs de leur perte de gains pendant cette période, sauf dans les cas suivants : si votre blessure ait fait que vous soyez admis dans un hôpital à titre de patient interne, vos prestations commencent immédiatement, sans période d attente de trois jours; si votre réclamation est acceptée et que vous recevez des prestations pendant plus de 20 jours de travail (quatre semaines civiles), Travail sécuritaire NB vous remboursera de votre période d attente de trois jours. La période d attente de trois jours est fondée sur une semaine de travail de cinq jours, sans égard au nombre de jours travaillés par semaine. Trois jours d une semaine de travail de cinq jours équivaut à 3/5 ou à 60 % d une semaine. Par conséquent, votre période d attente de trois jour sera égale à 60 % de votre salaire hebdomadaire moyen. Voir l exemple 2 ci-contre. Y a-t-il une limite au salaire cotisable? Oui. Le salaire cotisable maximum correspond à 1,5 fois le salaire pour l ensemble des activités économiques au Nouveau-Brunswick. En 2014, le salaire cotisable maximum se chiffrait à $. Qu est-ce que le salaire pour l ensemble des activités économiques au Nouveau-Brunswick? Le salaire pour l ensemble des activités économiques au Nouveau-Brunswick est le montant fixé par Travail sécuritaire NB au 1 er janvier de chaque année. Il est établi en fonction de l augmentation annuelle de l indice des prix à la consommation du Canada et des rapports mensuels publiés par Statistique Canada. Les prestations d indemnisation des travailleurs sont-elles imposables? Les prestations reçues de Travail sécuritaire NB ne sont pas imposables, mais les prestataires doivent les déclarer à l Agence du revenu du [exemple 2] Martine recevait un salaire brut de 500 $ par semaine au moment de son accident. Elle a subi des blessures légères et n a pas pu travailler pendant trois semaines seulement. Salaire brut par semaine ,00 $ Cotisations versées au RPC ,42 Cotisations d assurance-emploi ,75 Impôt sur le revenu ,64 Perte de gains nette ,19 $ 85 % de la perte de gains nette ,96 $ 3 5 ou 60 % des prestations hebdomadaires (période d attente) ,98 Premier chèque de prestations ,98 $ Dans le cas de Martine, son premier chèque serait réduit de 197,98 $, ce qui représente 3 5 ou 60 % des prestations hebdomadaires. 18\n21 [prestations d indemnisation] Pendant que vous recevez des prestations pour perte de gains, vous devez déclarer à Travail sécuritaire NB tout revenu lié à l emploi que vous recevez d une source quelconque. Canada car elles peuvent avoir un effet sur des crédits d impôt. L employeur peut-il accorder une somme complémentaire en plus des prestations pour perte de gains? Le travailleur blessé doit déclarer à Travail sécuritaire NB tout revenu lié à l emploi qu il tire pendant qu il reçoit des prestations. Cette somme est déduite de ses prestations si le total de la somme complémentaire et des prestations est supérieur à 85 % de ses gains nets avant l accident. Le travailleur ne peut recevoir une somme complémentaire de l employeur que lorsque les gains avant son accident sont supérieurs au salaire cotisable maximum pour l année de la blessure. L employeur peut choisir de continuer à verser le plein salaire au travailleur. Dans un tel cas, Travail sécuritaire NB ne verserait pas de prestations. Le revenu que le travailleur gagne après son accident n a un effet que sur ses prestations pour perte de gains et n a aucune incidence sur toute autre prestation à laquelle il pourrait avoir droit en vertu de la Loi sur les accidents du travail. Et si j ai deux emplois ou plus? Les gains que vous tiriez de l emploi que vous occupiez avant votre accident, y compris de tout emploi à temps plein ou partiel que vous pourriez avoir, sont utilisés pour calculer votre salaire moyen, à condition que vous soyez incapable d effectuer les tâches de tous les emplois que vous occupiez avant votre accident. Dois-je déclarer que je reçois un revenu lié à l emploi pendant que je reçois des prestations d indemnisation? Oui. Un revenu lié à l emploi comprend les prestations d assurance-emploi, les indemnités de vacances, les primes et tout autre remplacement du revenu ou toute prestation d une assuranceinvalidité payée par votre employeur ou obtenue par le biais d un programme lié à l emploi. Travail sécuritaire NB tient également compte des prestations reçues du Régime de pensions du Canada et du programme de sécurité sociale des États-Unis. Ces prestations peuvent avoir un effet sur votre taux d indemnisation. Y a-t-il un âge maximum pour recevoir des prestations? Oui. Les prestations pour perte de gains de Travail sécuritaire NB cessent lorsque vous atteignez 65 ans. Si vous avez 63 ans ou plus lorsque vous commencez à subir une perte de gains, vous êtes admissible à des prestations pendant une période maximale de deux ans, à condition que votre blessure vous restreigne de remplir les fonctions du poste que vous occupiez avant votre accident. Les soins médicaux liés à votre blessure sont payés à vie. Qu en est-il des prestations d invalidité du Régime de pensions du Canada (RPC) ou du Régime de rentes du Québec (RRQ)? Un travailleur blessé qui reçoit des prestations d invalidité du RPC ou du RRQ doit déclarer ces prestations à Travail sécuritaire NB. Les prestations d invalidité du RPC ou du RRQ assurent une indemnisation aux personnes qui ne peuvent pas travailler en raison d une invalidité. L admissibilité aux prestations d invalidité du RPC ou du RRQ peut inclure des invalidités congénitales ou acquises. Pour recevoir des prestations d indemnisation de Travail sécuritaire NB, une personne doit avoir été blessée pendant qu elle travaillait et la blessure doit résulter de ce travail. Les prestations pour 19


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Le Lien - L'association : Tabac 75 000 décès de fumeurs actifs et 6000 passifs, alcool 49 000 décès par an\nVous êtes ici : Accueil > Articles > Tabac 75 000 décès de fumeurs actifs et 6000 passifs, alcool 49 000 décès (...)\nTabac 75 000 décès de fumeurs actifs et 6000 passifs, alcool 49 000 décès par an\npriorité de santé publique pour nos députés !\nOn estime à 130 000 le nombre de personnes qui meurent chaque année en France des conséquences de leur consommation d’alcool ou de tabac. Deux domaines dans lesquels nos pratiques de consommation sont plus fortes qu’ailleurs lorsqu’on les compare à des pays équivalents : en moyenne, parmi dans 34 pays de l’OCDE, on compte 8,5 litres d’alcool bu par habitant chaque année et 20% de la population âgée de 15 ans et plus qui fume quotidiennement ; en France ce sont 11 litres d’alcool et 24% de la population fumeuse. Plus inquiétant encore, en France, les 20% qui sont les plus gros buveurs consomment à eux seuls plus de 50% de l’alcool bu par an.\nLoi Evin : une loi de santé forte, qui n’a pas empêché l’industrie viticole de prospérer au cours des années 1990… et dont la remise en cause risque de profiter davantage aux grands alcooliers internationaux au détriment de notre santé comme des petits producteurs de vin régionaux\nD’abord, la loi Evin a montré, tout au long des années 1990, qu’une telle mesure de santé publique n’affecte pas par nature le développement de l’industrie viticole française. Celle-ci est, depuis le début des années 2000, principalement affaiblie par la baisse des exportations de vins du fait du développement d’une concurrence beaucoup plus forte de la part d’autres pays producteurs.\nEnsuite, des études montrent l’effet systématique de la publicité pour l’alcool sur la progression de sa consommation. Chercherait-on à compenser les baisses d’exportations par une reprise de l’augmentation de la consommation par les Français, qu’on sait nocive pour leur santé et déjà bien supérieure à celle recensée dans presque tous les pays ?\nEnfin, contrairement à ce qui est mis en avant pour légitimer la réforme de la loi Evin supportée par une majorité de Députés, à l’encontre de l’avis de la ministre de la Santé qui a bien en tête le péril sanitaire que cela représente, l’amendement proposé ne concerne pas spécifiquement le vin, noble breuvage caractéristique de notre culture nationale. L’amendement concerne la possibilité d’utiliser toute information relative à « une région de production (…), une indication géographique (…), un terroir (…), à l’histoire ou au patrimoine culturel, gastronomique ou paysager liés à une boisson alcoolique disposant d’une identification de la qualité ou de l‘origine, ou protégée (…) » pour permettre qu’une communication ne soit pas considérée comme une publicité et échappe donc à l’interdiction créée par la loi Evin depuis 1991. Mais peut-on imaginer que les whiskies écossais, bières belges ou vodka polonaise, pour ne citer que ces quelques exemples, ne s’engouffreront pas dans cette brèche ?\nNe nous y trompons pas : revenir sur l’interdiction de faire la promotion de l’alcool profitera aux grands groupes alcooliers internationaux qui auront les moyens d’investir dans de vastes campagnes de communication spécifiquement élaborées pour s’inscrire dans cette fenêtre qui leur sera ouverte, beaucoup plus qu’au petit producteur de vin de pays dans nos régions qui sera bien incapable de développer les budgets nécessaires à une telle communication.\nLe paquet neutre : une mesure de bon sens qui ne peut être remise en cause au nom de l’intérêt des buralistes\nLa nocivité de la consommation de tabac sur la santé ne fait heureusement plus de doute à personne. Le fait de diminuer l’attractivité du paquet en y supprimant le maximum d’éléments distinctifs a montré, dans les pays où le paquet neutre a été mis en place, un effet tendant à une moindre entrée dans le tabagisme en particulier chez les jeunes. Et si l’industrie du tabac tout comme les buralistes y sont si fortement opposés, c’est un indice fort nous laissant penser qu’ils croient aussi à l’efficacité de la mesure.\nComment, dans ces conditions, imaginer que nos représentants à l’Assemblée nationale pourraient choisir d’empêcher la mise en œuvre d’une mesure aussi simple en France ? Ce serait incompréhensible.\nIl est absolument inentendable que la préservation du commerce de proximité dans les zones rurales, au travers de la présence des buralistes, puissent reposer sur des arguments aussi contradictoires avec des évidences de santé publique qui font largement consensus.\nUne fois de plus la question doit être soulevée à l’envers et il faudrait accompagner les buralistes des zones rurales vers le déploiement d’activités de service lucratives et utiles à la population. Les besoins sont nombreux dans les territoires !\nMesdames et Messieurs les Député(e)s, nous vous demandons solennellement, au nom des intérêts de santé publique les plus élémentaires et face à l’enjeu des 130 000 morts annuels liés aux dégâts que provoquent les consommations de tabac et d’alcool dans notre pays, d’assurer par votre vote lors du dernier et décisif passage du projet de loi santé à l’Assemblée nationale :\n1 le rétablissement des dispositions de la loi Evin telles qu’elles ont toujours existé depuis 15 ans,\n2 - le maintien des nouvelles dispositions sur le paquet. ou paquet neutre\nChacun d’entre vous en sera redevable devant la Nation toute entière s’agissant de mesures qui nous concernent toutes et tous.\nle CISS -


Poemes de paris 2014 PDF Ebook Websites Téléchargement Gratuit\nPoemes de paris 2014\nLivres Poemes de paris 2014 PDF\nJOUET JACQUES, 15.01.2015, 16:14\nAuteur Poemes de paris 2014 PDF livre, qui est JOUET JACQUES, a offert d'acheter l'éditeur Parigramme 19 EUR euros par exemplaire. Al 12.06.2014, le livre était un personnel Poemes de paris 2014 PDF ISBN (9782840969143) et les formats suivants PDF disponibles pour la lecture gratuite sur les appareils mobiles et télécharger. Inscrivez-vous gratuitement et obtenir un accès illimité non seulement à la Poemes de paris 2014 PDF livre, mais aussi d'autres matériaux. Téléchargez gratuitement dès maintenant Poemes de paris 2014 PDF.\nTitre Original: Poemes de paris 2014\nLe the à paris 2014\nProfil - baudelaire : les fleurs du mal, le spleen de paris : 20 poemes expliques\nGuide paris 2014 - ile de france\nLes meilleurs massages de paris 2014


Update du Rapport Annuel 2010-2011 - Groupe Mazars\nA la suite de la Convention annuelle des associés du Groupe, qui s’est tenue à Londres en décembre dernier, Mazars, groupe international d’audit et de conseil, présente une mise jour de la septième édition de son rapport annuel.\nLa Convention annuelle des associés est un moment clé de la vie du partnership de Mazars, puisque c’est à cette occasion que sont présentés le rapport annuel et les comptes consolidés et co-audités du Groupe. C’est également un moment de partage privilégié, durant lequel l’ensemble des associés discute et vote la stratégie du Groupe (expansion internationale, création de nouvelles offres, gouvernance…).\nPar leurs votes lors de la Conventions de décembre, les associés ont ainsi décidé de plusieurs évolutions destinées à doter Mazars, dans une perspective de long terme, d’une gouvernance stable Claire, prenant corps autour d’un dispositif équilibré, complémentaire et collaboratif.\nCette mise à jour présente la nouvelle organisation de la gouvernance, ainsi que la composition et les missions de chacun de ses organes.\nRapport annuel 2010/2011 Update français.pdf\nTéléchargez pdf 3,84 MB


L'Imaginaire de la connaissance de l'Autre - Chapitre 1 : Créateur de vie\n« L'Imaginaire de la connaissance de l'Autre - Chapitre 2 | Page d'accueil | L'Imaginaire de la connaissance de l'Autre - Préambule »\nA la Renaissance, les hommes ont découvert qu'ils pouvaient chercher à comprendre et à maîtriser les lois du monde extérieur et de la nature. Cette découverte a fait émerger le raisonnement scientifique dont le champ d'application technique a permis de profiter des moyens qui facilitent la vie de notre époque.\nPour faire entrer la pensée de la raison et des preuves dans le tout sacré du Moyen Age, il a fallu limiter l'influence de l'intuition et du pouvoir du Sacré qui menaçaient de sombrer dans la superstition, la magie noire, l'envoûtement ou la sorcellerie.\nAujourd'hui, les femmes découvrent leur valeur intellectuelle et les hommes acceptent de montrer leur sensibilité.\nNous avons besoin de faire une synthèse entre le sensible et l'actif, le monde intérieur et le monde extérieur pour que les potentiels actuels de l'intelligence sensible parviennent à leur créativité, l'humanisation.\nLa création de la vie devient aussi cérébrale.\nLa pensée scientifique est devenue totalitaire et croit pouvoir gérer l'ensemble de la pensée et de la vérité humaines.\nOr, nous constatons que l'humanisation ne fait pas des progrès à la vitesse du savoir scientifique et technique. Celui-ci propose parfois même de véritables dangers auxquels nous ne pouvons plus répondre. La bombe atomique, le nucléaire, les armes de destruction massive vont à l'encontre des progrès en relations humaines.\nLa pollution et l'épuisement des énergies fossiles menacent d'entraîner de nouveaux conflits sanglants.\nLa liberté sexuelle n'a pas apporté le savoir-faire du bonheur humain.\nLa puissance économique et le pouvoir de l'argent servent surtout des intérêts à sens unique qui mettent en danger l'humanisation.\nLa pensée unique ne peut résoudre les difficultés de communication omniprésentes entre les nations, dans les familles, dans le monde du travail, dans le couple.\nC'est à l'éveil d'un potentiel nouveau, cérébral, qu'il faut s'adresser : l'immaturité affective est un fléau envahissant toutes les couches sociales. Elle doit être l'objet d'une recherche.\nLa reconnaissance de l'Autre, sa différence de même valeur doit faire dépasser l'intérêt à sens unique.\nLa logique de la vie est incompatible avec la logique des intérêts individuels ou communautaires.\nL'homme, la femme ont des potentiels différents face à la vie, face à la vision de l'Autre, dans le cerveau aimant. Tous sont essentiels à l'humanisation.\nLa vie entre deux vies possède des capacités d'éveil réciproque, amenant le cerveau à devenir complet, lucide, créateur en humanité vivante.\nPour cela, la connaissance de l'Autre doit puiser dans des réserves cérébrales à mettre en vie ensemble. Celles-ci remettront la dictature de l'argent à sa place, la place des moyens et non des fins.\nLa recherche de la qualité de la vie ensemble peut devenir première si la femme accède à la plénitude de sa différence, grâce à l'homme, et si l'homme accepte la fécondité sensible de sa vision du monde par l'amour créé au sein du couple et de son engagement de père.\nNotre époque voit apparaître, en France particulièrement, le luxe de pouvoir développer sa personnalité affective en faisant appel aux potentiels de l'intelligence sensible que nous pouvons nommer « le cerveau aimant » quand il devient adulte.\nCette partie du cerveau est orienté vers le devenir. Elle représente l'innovation de la « vie autre » à continuer par l'éveil du regard intérieur, le regard esthétique, et la logique de la vie.\nL'émotion dématérialise la base porteuse de la vie que la cellule possédait. Son devenir n'est perçu que par ceux qui en vivent.\nLe foetus fabrique le support suivant de sa vie sans savoir comment il fonctionnera. L'appareil respiratoire est inutile dans la vie foetale. Le sensible transmis par la mère in utero est aussi invisible mais prépare le nouveau-né à la réceptivité de son besoin d'amour.\nAdulte, notre cerveau innove l'amour réciproque avec la même incertitude, en se basant uniquement sur le bien-être de nos vécus échangés.\nEtre heureux d'être ensemble, c'est être reconnu aimé et aimant.\nLe visible et l'invisible se rencontrent en nous dans le désir du devenir, dans la logique de la vie qu'est la durée.\n« L'amour plus fort que la mort » n'est plus une utopie pour ceux qui le portent en eux.\nNous vivons une période de crise de croissance en maturité sensible.\nPasser d'une éducation autoritaire ou d'une programmation imposée à l'éveil issu de la fertilité du monde sensible intérieur, n'est ni facile ni rapide. C'est pourtant par cette vision que nous pouvons expliquer, voire accepter, les aberrations des situations et relations humaines vécues dans la souffrance, car elles ne correspondent pas à notre santé profonde.\nL'humanisation de la vie rencontre des résistances.\nLes défoulements ne sont plus seulement un retour du refoulé, mais aussi un justificatif du non-sens donné à la vie humaine, pensée dans sa ressemblance avec l'animal ou dans l'intérêt immédiat apparent.\nL'immaturité sensible est acceptée car inconsciente. Elle rend stérile la création de notre différenciation humaine.\nCertaines intuitions premières, certains tabous servaient de protection pour la vie à découvrir avec les potentiels nouveaux humains, avant d'en avoir la compréhension consciente.\nBeaucoup refusent de comprendre, de se réfléchir, de se remettre en question ou d'aborder la part existentielle de la vie. C'est un signe d'immaturité.\nLa pathologie, langage de secours, ne leur parle pas.\nBien des addictions ou des pathologies chroniques sont des appels au secours, dès l'adolescence. Elles expriment l'incohérence ou l'immaturité, mais restent inaudibles sans la conscience de notre différence.\nL'avenir apportera l'envie de rebondir à ceux qui cherchent, qui créent, qui désirent choisir la qualité.\nLes souffrances affectives, les doutes, les conclusions et visions négatives justifient les morts inconscientes de leurs différences chez des humains encore vivants corporellement.\nDans les cerveaux en recherche, l'angoisse d'être nés humains, les dépressions face à un devenir éteint ne peuvent être supportées un millénaire de plus.\nLa femme porte en elle des secrets de la vie, pas seulement corporelle, mais affective aussi quand elle est désireuse de maturité.\nSans l'Autre, elle ne peut développer tous ses potentiels.\nLe couple est l'avenir du monde. La maturité de l'intelligence sensible porte en elle la suite du Vivant passant par la pensée et le regard intérieur humain...


Santé ; Le train Alzheimer pour tout savoir sur la maladie - Le Journal Toulousain, journal de solutions\nSanté ; Le train Alzheimer pour tout savoir sur la maladie\nJusqu’au 21 septembre, le Train dédié à la maladie d’Alzheimer parcourt la France et donne rendez-vous aux Toulousains en gare Matabiau le 17 septembre. Objectif de l’opération : permettre à des spécialistes d’expliquer la maladie au grand public, rappeler le rôle des aidants et faire le point sur les recherches en cours.\nDécrite pour la première fois, il y a à peine plus d’un siècle par le Professeur Alois Alzheimer, médecin allemand psychiatre, neurologue et neuropathologiste, la maladie d’Alzheimer se caractérise par la perte progressive de la mémoire et des fonctions cognitives. En outre, elle s’accompagne fréquemment de troubles du comportement. Aujourd’hui, en France, plus de 800 000 personnes seraient touchées par la maladie d’Alzheimer ou une maladie apparentée, selon les études épidémiologiques. Contrairement aux idées reçues, elle ne concerne pas seulement les personnes âgées puisqu’une partie des malades (entre 30 000 et 50 000 personnes) n’ont pas encore soixante ans. En outre, près de 165 000 nouveaux cas de maladie d’Alzheimer sont recensés chaque année. A ce jour, la maladie d’Alzheimer reste insuffisamment diagnostiquée, ou trop tardivement : 50 % des patients ne sont pas diagnostiqués et, quand ils le sont, seulement 33 % des patients le sont au stade précoce de leur maladie, 46 % au stade intermédiaire et 73 % au stade avancé. Des chiffres qui font de la maladie d’Alzheimer et des troubles apparentés, un enjeu majeur de santé publique. Actuellement, le coût de la prise en charge de la maladie est estimé à 10 milliards d’euros. En 2008, le Président de la République a lancé un Plan Alzheimer, afin de mieux connaître, mieux diagnostiquer et mieux prendre en charge la maladie. D’une durée de cinq ans (2008-2012), il représente un effort cumulé de 1,6 milliard d’euros (1,2 milliards d’euros pour le médico-social, 200 millions d’euros pour la santé et 200 millions d’euros pour la recherche), financé par l’Etat, l’Assurance-maladie et les franchises médicales.\nL’association haut-garonnaise France Alzheimer 31 (ainsi que son antenne aveyronnaise) sera présente à bord du train. Rencontre avec sa présidente, Ginette Arias.\nGinette Arias, le plan Alzheimer 2008-2012 évolue-t-il selon vous dans le bon sens ?\nTout à fait. Evidemment, il y a un temps entre les décisions et leur application puisque sur les 40 propositions du plan, trente-huit émanent de l’association qui les réclamaient depuis la fin des années quatre-vingt ! Cela dit, beaucoup de choses ont été réalisées dont la plus significative, est en matière de soutien à la recherche. L’exemple le plus probant étant ici à Toulouse, où a été mis en place le premier gérontopôle français.\nQuels sont en revanche les points à améliorer ?\nLa prise en charge sociale des familles et des aidants en ce qui concerne la grande dépendance. Les moyens restent encore très limités. Dans ce 3ème plan Alzheimer, une grande part est faite à la formation mais dans la pratique, cela a du mal à suivre. Il manque énormément de personnels, de vocations aussi. Les associations d’aide à domicile ou les maisons de retraite ont beaucoup de mal à recruter mais surtout à fidéliser du personnel qui une fois formé, ne pense qu’à partir en hôpital.\nQuid des MAIA (Maisons pour l’Autonomie et l’Intégration des malades d’Alzheimer) ?\nIl y en a quarante en France dont une dans le Gers qui fonctionne depuis un peu plus de dix-huit mois, sous le pilotage de la maison du handicap. Pour l’instant, ce sont des expérimentations dont nous n’avons pas encore une vision très nette. Il faut attendre que soit dressé un bilan mais les retombées sont diverses et variées selon le territoire.\nIl n’y a pas eu de candidatures mais s’il ressort un rapport positif, espérons qu’il y aura bientôt une MAIA à Toulouse. Cela serait cohérent dans le cadre de l’Institut du Vieillissement de la Grave.\nNous attendons beaucoup de la création d’un 5ème risque sécurité sociale qui tarde à venir ainsi que de la loi sur la grande dépendance qui va être étudiée prochainement par le Parlement. Il y a une prise conscience, une réflexion, mais tout reste à faire. Souvent les familles viennent nous voir en pensant trouver des solutions et une prise en charge clé en main. Mais aujourd’hui ce n’est pas encore le cas.\nJournée mondiale Alzheimer à Toulouse\nLe 22 septembre à 9h30 au centre\ndes congrès Pierre Baudis à Toulouse.\nFrance Alzheimer 31, 2 rue Malbec\nà Toulouse (Communauté Municipale\nde Santé). Tél : 05 61 21 33 39\nCité de l’espace ; Les chercheurs au microscope !\nLes retraites par le petit bout de la lorgnette


home > Accessoires > Ponceuses > Ponceuse à ongles\nLa nouvelle ponceuse Méanail, encore plus puissante, est un must pour perfectionner vos manucures et pédicures !\nCet appareil polyvalent vous fera gagner un temps précieux lors de la préparation de vos ongles, avant la pose d’un vernis ou d’un gel mais également lors de la dépose de votre manucure.\nUn véritable indispensable pour une manucure professionnelle à la maison !\nAllumez l’appareil en mettant l’interrupteur sur la position ON\nCéline P. publié le 22/09/2021 suite à une commande du 28/08/2021\nSuper vitesse pratique à utiliser\nChère Céline,Nous sommes ravis de constater que la ponceuse te satisfasse pleinement.Très belle journée, Inès - Méanail Paris\nJustine W. publié le 06/09/2021 suite à une commande du 09/08/2021\nDÉÇUE Ponceuse qui ne fonctionne plus. Malgré les avis négatifs je me suis dit que ça n’allait pas m’arriver.. quelle Blague ! Je déconseille. Morte au bout de 3 utilisation.\nCommentaire de Meanail le 30/08/2021\nChère Justine,Peux-tu nous envoyer un mail en nous mentionnant le problème de la ponceuse avec une vidéo via notre SAV ? Dès réception de ton message, nous ferons tout notre possible pour t'offrir une meilleure expérience !Très belle journée, Inès - Méanail Paris\nCher Olivier,Nous sommes ravis que la ponceuse corresponde à tes attentes !Très belle journée, Inès - Méanail Paris\nYoann M. publié le 01/06/2021 suite à une commande du 10/05/2021\nParfait pour le travail des ongles. Pas trop bruyant. Plus d'accessoires serait la bienvenue\nAbdelaziz S. publié le 29/05/2021 suite à une commande du 29/04/2021\nChanger l'embout est mission impossible. On beau tourner le bouton circulaire sur le stylo vers la gauche, il ne se passe rien.Je pense rendre le produit. Désolé on ne peut passer des heures à essayer de changer un embout. C'est du n'importe quoi.\nCommentaire de Meanail le 24/05/2021\nBonjour,Nous sommes navrés d'apprendre ta déception quant à notre ponceuse.Peux-tu nous envoyer un mail en nous mentionnant le problème de la ponceuse avec une vidéo du dysfonctionnement via notre SAV ? Dès réception de ton message, nous ferons tout notre possible pour t'offrir une meilleure expérience !Très belle journée, Inès - Méanail Paris\nBon produit. Après 1 mois d’utilisation\nAngélique L. publié le 17/05/2021 suite à une commande du 15/04/2021\nMa fille est ravie, elle correspond totalement à la description elle fonctionne à merveille.\nHarena C. publié le 08/05/2021 suite à une commande du 11/04/2021\nTrès bon rapport qualité/prix. Manque de détails/explications sur les spécificités des 6 embouts.\nLaurie G. publié le 03/05/2021 suite à une commande du 05/04/2021\nAu top, prise en main facile pour une première fois avec une ponceuse à ongles. Rapport qualité/prix excellent


Mettez à jour automatiquement les pilotes de la carte mère ASUS avec Easy Driver Pro – Les meilleurs haut-parleurs d'ordinateur haut de gamme : Klipsch R-51M | Tendances numériques | 10 meilleurs haut-parleurs d'ordinateur Klipsh | Klipsch | Les meilleurs haut-parleurs d'ordinateur Klipsch de 2020 - Les mieux notés\nMeilleurs haut-parleurs d'ordinateur klipsch\nMeilleurs haut-parleurs d'ordinateur 2020 Top 5- YouTube\nKlipsch ProMedia 2.1 vs. Bose Companion 2 vs. Haut-parleurs d'ordinateur Cyber Acoustics CA-3602.\nLes haut-parleurs Audioengine A2 + manquent peut-être un peu de son bas de gamme, mais ils brillent par leur polyvalence. Les meilleurs haut-parleurs d'ordinateur haut de gamme : Klipsch R-51M.\nNous analysons des milliers d'avis d'utilisateurs et de produits pour générer un score d'utilisabilité pour chaque marque. Ce score de convivialité prend en compte les avantages du produit, le prix et les commentaires des clients pour vous fournir une liste impartiale des 10 meilleurs haut-parleurs d'ordinateur Klipsh abordables à acheter. Vous pouvez en savoir plus sur notre algorithme et notre processus en détail sur notre page à propos.\nLa demande pour un haut-parleur d'ordinateur Klipsch particulier est une bonne indication de sa capacité à remplir les fonctions pour lesquelles il a été conçu. Si un produit existe depuis un certain temps et a toujours une forte demande, il s'agit probablement d'un bon produit. (3) Matériel.\nTop 10 des haut-parleurs d'ordinateur Klipsch de 2021 - Guide des meilleurs avis\n10 meilleurs haut-parleurs d'ordinateur Klipsch d'avril 2021.112M de consommateurs ont aidé cette année. Meilleurs choix Bulletin d'avis connexes.\nLa longévité et la durabilité du produit, ainsi que sa qualité, sont cruciales. Investir dans l'avenir en économisant de l'argent est une sage décision. Régulièrement, Klipsch Computer Speakers Best Buy sera mis à jour pour inclure de nouvelles informations. Assurez-vous de consulter régulièrement nos sites Web pour tout changement ou ajout.\nLes meilleurs haut-parleurs Klipsch - Best Buy\nLes clients de Best Buy préfèrent souvent les produits suivants lorsqu'ils recherchent les enceintes Best Klipsch. Parcourez la liste des meilleurs haut-parleurs Klipsch ci-dessous, ainsi que les critiques et opinions associées.\nLa société a été la première à adopter un ordinateur pour la conception et les tests de haut-parleurs au début des années 1970. À ce moment-là, la société a introduit une technologie très sophistiquée appelée appariement de paires. Au cours de ces années, KEF et trois autres sociétés productrices de haut-parleurs ont été les pionniers de l'utilisation de matériaux et de techniques innovants dans l'audio.\nHaut-parleurs d'ordinateur Klipsch\nLes haut-parleurs d'ordinateur Klipsch ProMedia 2.1 THX sont les meilleurs haut-parleurs d'ordinateur sur le marché. Achetez maintenant, vous vous devez d'avoir une expérience de haut-parleur d'ordinateur de premier ordre ! Vu 191 fois.\nMalheureusement, le Klipsch ProMedia 2.1 a quelques inconvénients notables. Malgré la qualité audio, ces haut-parleurs produisent une distorsion notable à des volumes élevés. Cela peut être très frustrant, surtout dans le feu de l'action lors d'une session de jeu.\nKlipsch est bien connu dans l'industrie des haut-parleurs grâce à son fondateur éponyme Paul Klipsch. Paul Klipsch était considéré comme un génie excentrique attaché à l'excellence et à l'innovation. La société Klipsch reflète ces valeurs et est aujourd'hui connue comme l'un des fabricants d'enceintes les plus dignes de confiance.\nCeux-ci sont peu chers que tous les autres haut-parleurs d'ordinateur, mais ont des performances sonores et graves supérieures aux attentes. Vous obtiendrez toutes les dernières fonctionnalités, des performances audio élevées et un beau design. Vous pouvez également lire notre critique approfondie des meilleures enceintes de bibliothèque Klipsch pour faire un choix pour votre ...\nCeux-ci fonctionneraient bien pour une utilisation sur un téléviseur si vous n'avez besoin de rien de trop sophistiqué ... J'utilise des haut-parleurs d'ordinateur AltecLansing avec un sous-marin de 4 pouces que j'ai reçu en cadeau, et il pompe LOUD et a beaucoup de basses profondes et profondes. Je suppose que cela surpasserait ceux de beaucoup et pour un très bon prix.\n10 meilleurs haut-parleurs de cinéma maison Klipsch\nNous analysons des milliers d'avis d'utilisateurs et de produits pour générer un score d'utilisabilité pour chaque marque. Ce score de convivialité prend en compte les avantages du produit, le prix et les commentaires des clients pour vous fournir une liste impartiale des 10 meilleures enceintes de cinéma maison Klipsch abordables à acheter. Vous pouvez en savoir plus sur notre algorithme et notre processus en détail sur notre page à propos.\nRésultats du test Klipsch Les Trois II. Les meilleurs haut-parleurs extérieurs.\nLes 10 meilleures enceintes amplifiées de 2021\nLe R-15PM a le son signature Klipsch qui est tout simplement exceptionnel. Les basses sont riches avec un beau punch et une bonne définition. Le milieu de gamme est clair avec d'excellents détails et les aigus ont l'éclat familier de Klipsch qui donne vie à n'importe quel son. Le son est passionnant tout en restant...\nLe design exclusif à pavillon qui a fait la renommée de Klipsch depuis plus de 60 ans et qui offre des détails et une dynamique inégalés, est au cœur des 4 petites enceintes High Gloss Black et du canal central. Un caisson de basses alimenté parfaitement adapté offre des basses de qualité Klipsch avec des effets spéciaux à couper le souffle et une musique corsée, le tout ...\nVoir les meilleurs haut-parleurs amplifiés ci-dessous. PA vs Monitor Speakers vs Shelf / Bookshelf Speakers - Il existe 3 principaux types d'enceintes amplifiées. Les haut-parleurs de sonorisation sont beaucoup plus grands, adaptés aux événements et aux lieux en direct. Les haut-parleurs de contrôle sont optimisés pour la production musicale en studio ou le DJing.\nMeilleures comparaisons de haut-parleurs d'ordinateur : Hé Canada ! Cette section vous aide à comparer les caractéristiques de ces produits pour vous aider à choisir la meilleure option pour vous !\n120 Best Klipsch - mon choix en idées d'enceintes en 2021\nVolti Audio est spécialisé dans les mises à niveau des haut-parleurs Klipsch pour le haut-parleur Klipschorn Khorn et le haut-parleur Klipsch Belle, offrant des packages de mise à niveau des composants qui incluent le pavillon Tractrix de milieu de gamme V-Trac.\nL'enceinte Klipsch Forte IV Heritage présente des cosmétiques mis à jour et les dernières avancées acoustiques pour des performances premium. Apprendre encore plus. Le système de haut-parleurs amplifiés Fives.\nComme la plupart des bonnes enceintes, la Klipsch ProMedia 2.1 nécessite une période de rodage. Continuez simplement à les jouer jusqu'à ce que les haut-parleurs se relâchent pour vous donner cette chaleur de son. Vous devez également savoir qu'un bon son dépend d'une bonne source d'entrée.\nQue rechercher dans les haut-parleurs d'ordinateur. Les 10 meilleurs haut-parleurs d'ordinateur. Système de haut-parleurs pour ordinateur Klipsch ProMedia 2.1. Haut-parleur d'ordinateur SAKOBS. Barre de son DOLBY Sound BlasterX Katana. Haut-parleurs de bureau Creative Pebble. Haut-parleurs d'ordinateur Amazon Basics. Enceintes compactes pour ordinateur portable Logitech 3,5 mm Jack. Barre de son d'ordinateur filaire ToaTronics.\nKlipsch Computer Speaker Software - Téléchargement gratuit Klipsch ...\nLogiciel de haut-parleur d'ordinateur Klipsch. Enregistreur d'écran Readygo Basic v.1.0.0.4. Enregistrez la vidéo affichée sur votre écran d'ordinateur, enregistrez l'audio du haut-parleur de votre ordinateur ! Vidéos, audios ainsi que des images!\nAchetez notre large sélection d'enceintes et de récepteurs de cinéma maison des meilleurs fabricants tels que Klipsch, Yamaha, Pioneer Elite, Onkyo, Denon, Marantz, Polk Audio, JBL et plus encore ! Nous proposons une large sélection de récepteurs de cinéma maison, de haut-parleurs, de systèmes de haut-parleurs, de haut-parleurs Bluetooth, d'écouteurs et d'amplificateurs à certains des prix les plus bas disponibles sur le marché d'aujourd'hui.\nLes professionnels de l'audio de notre service audio et vidéo personnalisés se feront également un plaisir de répondre à toutes vos questions. Appelez-les au 847.544.2307 pour des conseils personnalisés sur votre configuration spécifique. Une fois que vous avez choisi les enceintes surround Klipsch qui correspondent le mieux à vos besoins, commandez dès aujourd'hui !\n120 meilleurs haut-parleurs satellites. idées | haut-parleurs satellites, satellite ...\nOrdinateurs portables à vendre Haut-parleurs satellites Ordinateur portable robuste Le coupon Krazy Lady Toshiba Nouveaux ordinateurs portables Ordinateurs portables Informatique mobile Accessoires informatiques.\nCette marque a développé des haut-parleurs avec des caractéristiques exceptionnelles en fonction des préférences de leurs précieux clients. Que vous recherchiez un haut-parleur simple au design élégant ou quelque chose avec des basses puissantes et un look sophistiqué, Klipsch est là pour améliorer votre expérience audio.\n1. Meilleur pour la qualité sonore et les basses puissantes : système de haut-parleurs pour ordinateur certifié Klipsch ProMedia 2.1 THX (noir). Ces systèmes audio informatiques en trois parties certifiés THX offrent un son clair et net. Le son stéréo est précis et percutant. Les aigus, bien sûr, sont très clairs et détaillés comme vous le feriez...\nhaut-parleurs klipsch | Newegg.com\nTout dans un boîtier d'ordinateur\nQuand les meilleures chaises de jeu d'ordinateur sur un budget\nComment apprendre à taper sur un clavier d'ordinateur\nClavier d'ordinateur scellé\nMoto g puissance android 10\nfond d'écran d'ordinateur hp\nMode sombre sur Android 6\nMarque de souris d'ordinateur\nTest du son du haut-parleur de l'ordinateur


Défi cuisine .....\nJe viens aux nouvelles a savoir comment vous évoluer dans le défi de cette semaine\nJe sais par le forum que certaines cuisinent a fond avec pleins de bonnes recettes que nous pourrons découvrir en fin de semaine\nPour ma part mes fourneaux aussi sont en action, avec les 2 dernières recettes que j’ai publié ces derniers jours.\nEt pour vous vous êtes-vous lancées dans la cuisine ?\nBonne fin de semaine pour le challenge\n20 septembre 2012 4 20 /09 /septembre /2012 15:43\nDinde à la crème citronnée\nLa recette que je vous propose aujourd’hui est issue de mon denier achat culinaire (livre de cuisine)\nRecette que j’ai transformée soit par manque de certains aliments et surtout du au fait qu’à l’ origine elle est faite avec du yaourt et cela ne passe pas avec moi je n’arrive a me faire a la cuisine a base de fromage blanc ou yaourt.\nJe ne peux pas comparer le résultat final par rapport à l’originale mais le résultat obtenu est tout a fait correct nous avons apprécié tout les deux .\n2 escalopes de dinde (environ 90grs chaque)\n100ml de crème liquide 12%\n½ cc pastis\nPresser la moitié du citron et couper l’autre moitié en tranches, réserver\nDans le jus de citron ajouter le gingembre sel et poivre, mélanger .\nVerser le jus dans un moule pouvant accueillir vos 2 escalopes côte à côte, déposer la viande et recouvrir avec l’oignon finement haché.\nFilmer et laisser macérer au frais pendant 1H.\nFaire légèrement chauffer le miel pour le liquéfier, ôter la viande de la marinade et éponger dans un papier absorbant et badigeonner avec le miel.\nFaire revenir la viande dans l’huile chaude juste le temps de lui faire prendre un peu de couleur, ôter la et mettre l’oignon égoutté de la marinade, laisser légèrement colorer et réserver.\nMélanger la crème avec le pastis et le curry saler, poivrer et ajouter les oignons bien mélanger et mettre au fond d’un moule a gratin, déposer la viande sur la sauce, ajouter les tranches de citron de place en place dans le plat ,passer au four préchauffer a 180° pendant 15 a 20mn .\nComptabiliser 6 par personne, ce plat pour être complet peut être accompagné de haricots vert, de champignons et de 100 grs de riz a compter en supplément.\n15 septembre 2012 6 15 /09 /septembre /2012 20:20\nVite, vite je suis en retard certaines sont peu être déjà passées voir le nouveau défi de la semaine\nToutes mes excuses…..mais pas de soucis vous allez le découvrir un peu plus bas\nDéjà 2 semaines de passées.\nQuelles sont vos impressions sur ces premiers défis ?\nAvez-vous eu du mal a les tenir toute la semaine ?\nPour moi celui de cette semaine ( noter et peser) a été un peu plus contraignant que le défi sportif, je pense surtout que cela est dû a un manque d’organisation a prévoir mes menus à l’avance, j’ai encore des choses a corriger.\nPassons au défi de cette semaine\nNous n’avons pas toutes la même façon d’aborder un régime, certaines vont être stricts d’autres moins quitte a ce que cela demande plus de temps\nCertaines vont se contenter de plats simples et classique (style poisson vapeur et légumes a l’eau) d’autres ont besoin de voir de la gaité dans leur assiette.\nPour tenir sur le long terme je pense que la seconde solution est la plus souhaitable pour ne pas craquer par manque de plaisir à s’alimenter.\nTout est dit, vous avez devinez pour avoir du plaisir à suivre le programme le défi que vous allez avoir à relever est le suivant\nBien entendu je ne vous demande pas des recettes de grand chef, mais au moins 2 à 3* pendant la semaine a venir vous obliger a faire un plat un peu plus élaboré que d’ordinaire , de me faire parvenir une de vos réalisation (recette détaillée) et tout comme le défi de cette semaine les 3 meilleures descentes verront leurs recettes mise a l’honneur .\nPenser a envoyer votre bilan de cette semaine avant lundi matin Merci\nA vos fourneaux Mesdames\n14 septembre 2012 5 14 /09 /septembre /2012 21:38\nPause bricolage (terminée)\nRanger : pinceaux, peinture colle et papier\nLa remise a neuf de ma chambre est finie,je vais après une courte pause ce week-end me remettre a mes fourneaux car le temps que nous avons passé a décaper le parquet et donner une touche de nouveauté a cette pièce est du temps que je n'ai pu passer a concocter de nouvelles recettes\nJ'ai su tout de même rester dans le programme sans déborder challenge oblige, je me dois de montrer l'exemple\nUn petit aperçu de ma nouvelle pièce ,désolée je n'ai pas pensé a prendre des photos avant les transformations mais je peux vous garantir que cela n'était pas du luxe que de lui offrir un coup de jeunesse.\nUne courte pause ,car nous avons a venir quelques travaux a faire dans la salle de bain mais on va y aller par étapes, moi j'aime le changement mais mon homme c'est une autre histoire ............\nA demain pour le nouveau défi de notre challenge\n13 septembre 2012 4 13 /09 /septembre /2012 16:28\nJe note, je pèse et vous ?\nEncore des journées très chargées, mais je prends le temps de noter, peser et respecter le programme.\nJ’espère que la semaine se passe bien pour tout le monde\nMise a jour des dernières données des participantes\n10 septembre 2012 1 10 /09 /septembre /2012 08:47\nBilan sportif < Challenge roue des défis >\nVous êtes impatientes de voir si ce challenge a porter ses fruits, bien que nous ayons perdus quelques participantes en route ( pas d’infos envoyés pour ce premier défi) et une petite reprise pour l’une d’entre nous le bilan est tout de même positif avec une perte totale pour le groupe de 6,7 kg\nFélicitations a nous toutes (je me compte dedans vu que Dame Balance a inscrit du moins sur son écran) et surtout je vous souhaite un aussi joli bilan pour le second défi\nPeser et Noter\nJe passe aux résultats personnel de chacune d’entre vous\nJe sais que certaines (car mon petit doigt me l’a dit) suivent notre challenge en sous marin je leur souhaite d’avoir des résultats qui les auront satisfaites elles aussi.\nPour cette semaine votre carnet de note doit déjà être recouvert de pattes de mouches pour n’avoir que le choix en fin de semaine pour me faire parvenir le menu qui vous aura paru le plus équilibré et que vous aurez apprécié.\nN’oublier pas seul les 3 plus jolies pertes sur la balance auront leur menu de mis a l’honneur.\nAlors pour mettre toutes les chances de votre côté noter tout < le poids des aliments, les matières grasses, les petits et gros dérapages, le petit bout de chocolat, la pierre de sucre dans le café etc etc…>\nL’encre doit couler pour la bonne cause\nUn nouveau défi vient prendre place dans notre challenge mais ne remplace en rien celui que nous avons accompli cette semaine tout au contraire les défis se complètent et vont s’additionner les uns aux autres tout au long de ce challenge.\nOn continue de se bouger, maintenant avec la semaine de mise à l’épreuve cela doit se faire beaucoup plus facilement et l’on va y ajouter celui-ci.\nJe sais que pour certaines le stylo a déjà repris du service, mais pour d’autres qui juge a vue d’œil (moi la première) une petite cuillère de ci ou un petit plus de ça, il arrive un moment ou l’on dépasse le quota journalier sans s’en rendre compte, donc on prend sa plus belle écriture pour noter tout ce qui passe par notre bouche, je dis bien tout mais les petits extras et l’on note tout, aussi (sans tricherie).\nJe vous demanderais en fin de semaine de choisir parmi vos menus de la semaine, le menu d’une de vos journées (en détail avec poids) qui vous aura le plus satisfait et qui sera le plus équilibré, ainsi que le bilan de votre balance\nEtant donné que nous sommes nombreuses a participer a ce challenge, je ne pourrais publier tous les menus j’ai donc du faire un choix\nLes trois participantes ayant le plus joli résultat côté perte de poids de la semaine auront le plaisir de voir leurs menus sélectionnés.\nLes cartes ci-dessous vous attendent pour vous faire honneur (la concurrence va être dure)\nJ’espère recevoir le bilan de la première partie du challenge (poids et temps consacré au défi de la semaine avant dimanche soir ) pour publier les premiers résultats lundi.\nBalance et stylo bien en vue. Bonne semaine a toutes\n5 septembre 2012 3 05 /09 /septembre /2012 21:10\nJ'espère que vous allez bien, ici tout se passe a merveille je gère même si j'ai délaissé un peu mes fourneaux pour remise a neuf de ma chambre.\nCôté défi de la semaine ,je gère les deux : marche a pied , quand je ne bricole pas et sinon décapage peinture et parquets , collage du papier a peindre car mon homme est allergique à la colle, puis après la partie peinture qui lui sera réservée car la du coup c'est moi qui déserte car j'ai horreur de cela.\nPar contre la partie déco va m'inspirer beaucoup plus et je sais déjà comment je vais aménager cette pièce pour en faire une pièce agréable même si on y est que pour dormir !!!!!!!!\nBien et vous comment se passe ce premier défi, a vous lire sur le forum je vois que vous êtes bien active et que ce challenge a ouvert des vocations de blogueuses puisque 2 des participantes ont ouvert leur blog après leur inscription ,je vous en dirais un peu plus et vous donnerez leur lien de façon a ce que vous puisez leur rendre visite lors du prochain défi de samedi , ce soir je suis trop fatiguée j'envoie mon article et au dodo\n3 septembre 2012 1 03 /09 /septembre /2012 08:23\nVos copines de challenge\nJ’espère que ce début de challenge se passe bien pour vous toutes, a vous lire je vois que pour certaines le défi est pris très au sérieux Bravo mais comme dans toutes classes il y a toujours des élèves dissipés qui essayent de ruser.\nJe ne citerais personne en particulier mais je vous ai à l’œil\nNous sommes 14 a partager ce challenge et a s’entraider pour nous remettre sur les rails\nIl est temps que je vous présente vos copines de voyage.\nAgnés qui est encore en vacances et qui va nous rejoindre dés son retour mercredi (certainement )\net M-Odile qui a souhaiter nous rejoindre hier soir et qui doit m'envoyer ses infos rapidement\nBonne semaine sportive a toutes