[Découverte] Le Manga Splatoon - Tome 1 - PassionaGeek\npar Seilin 25 septembre 2018 0 commentaire 4449 vues\nSplatoon est une licence de jeu vidéo que j’adore. C’est même elle qui m’avait fait acheter ma Wii U bien après la sortie de la console. Mais je suis toujours frileuse pour me lancer dans un manga issu d’un jeu. Du coup ce n’est que tard que je me suis mise au manga Splatoon. La série est écrite par Sankichi Hinodeya, et elle en est déjà à son troisième volume, mais je ne vais vous parler ici que de ma découverte de ce premier tome.\nDe manière générale, j’évite les mangas issus de jeux vidéo. J’ai fui Super Mario, surtout vu les dessins que j’ai trouvés horribles, et je n’ai pas vraiment été tentée par les différents Zelda. Probablement un mauvais a priori, mais c’est ainsi… Pour Splatoon, c’est la même chose, avec en prime la crainte d’un manque de scénario. Et puis, un manga en noir et blanc, pour un jeu si coloré ? J’ai donc clairement passé mon tour à sa sortie, puis je l’ai trouvé en occasion à bas prix au MAGS il y a quelques mois.\nJe l’ai regardé d’un peu plus près, la couverture représentant parfaitement un Inkling du jeu, avec son liquidateur griffé et son encre bleue. Des tâches de peinture un peu partout, et à l’arrière le résumé écrit de différentes couleurs, celles des encres du jeu (orange, rose, bleu, vert…). Et après l’avoir feuilleté un peu plus en détails, j’ai trouvé les personnages bien faits, des dessins plutôt pas mal et tout à fait dans l’esprit du jeu. On y retrouve des matchs dans des arènes, des armes et des tenues, et même si le scénario ne semble vraiment pas beaucoup présent, j’ai décidé de lui laisser sa chance.\nÀ Chromapolis vivent plein d’adolescents, mi-hommes, mi… calamars. La ville est le théâtre de titanesques affrontements entre deux équipes de quatre participants. Le but ? Gagner bien évidemment, quelles que soient les règles. Pour cela, tous les coups (de pinceaux) sont permis ! À l’aide de peinture, il va falloir repeindre chaque arène et triompher de ses adversaires. L’équipe bleue s’est forgée une solide réputation… de loosers idiots. Mais ils comptent sur leur esprit d’équipe pour aller le plus loin possible dans la compétition !\nCeci est le résumé sur le site internet de l’éditeur (Soleil Manga). Mais sur la quatrième de couverture, c’est beaucoup moins détaillé. « Quand une équipe de losers s’inscrit à un grand tournoi de Splatoon, elle n’a que peu de chances de s’en sortir ! Mais ne sous-estimez jamais les pouvoirs de l’amitié et de l’humour ! Attention, ça va splasher ! » Pas de grosse surprise sur ce que l’on va retrouver dans le manga, mais li faut quand même déjà connaître le jeu.\nMais ce que l’on comprend déjà, c’est que le lecteur va suivre une équipe précise, pas très douée… En parallèle du jeu, les thèmes que l’on retrouve dans ce volume sont ceux de l’humour et de l’amitié, mais aussi la rivalité et le fair-play.\nSi vous ne connaissez pas du tout la licence Splatoon, attention, vous risquez d’être un peu perdu dès le début. L’histoire commence à Chromapolis, sans expliquer quelle est cette ville ni qui sont ses habitants. Tout ce que l’on apprend, c’est qu’une énorme guerre des territoires va débuter, et une première équipe est présentée. Et dès les premiers dialogues, le ton humoristique est donné.\nLe tout début de l’histoire, sans aucune autre introduction… Splatoon – TM & © 2017 Nintendo – © 2016 Sankichi HINODEYA / SHOGAKUKAN\nCe qu’il manque cruellement, c’est l’explication du jeu. Au moins les bases. Mais elles viennent tout de même petit à petit, par bribes. Lors de la présentation des personnages, leurs noms précise leur accessoire de prédilection (Miss Bonnet, Mr Binoclard…), et dès que le premier match commence, Ayo et Oli, les sœurs Calamazones, indiquent très rapidement les règles d’une guerre de territoire. C’est très rapide, mais c’est déjà pas mal.\nCela peut jouer sur la curiosité du lecteur. Celui qui connait le jeu va vouloir savoir comment le jeu est retranscrit en manga, celui qui ne connait pas va vouloir continuer pour en apprendre plus.\nMais ensuite, la guerre se transforme en véritable combat, avec des missiles tornades et des joueurs qui se tirent dessus. Que se passe-t-il alors ? Le lecteur ne se rend pas forcément compte qu’une fois encré, un joueur doit revenir sur le point de départ de son équipe, au bout du territoire. Et la différence de couleur n’est pas flagrante, même si les teintes de gris sont volontairement bien différentes, ça ne rend pas aussi bien qu’en couleur.\nALERTE SPOILER (mais qui devrait toutefois vous rassurer) : un chapitre zéro se trouve tout à la fin de ce volume, et toutes les règles du jeu y sont parfaitement expliquées !!! C’est dommage de frustrer un lecteur pour lui donner ce qu’il attend une fois arrivé à la fin…\nPuis les matchs s’enchaînent, et on commence à mieux appréhender le jeu, avec ses mécaniques et ses spécificités. Chaque chapitre correspond à un nouveau match. Toujours la Blue Team, face à une nouvelle équipe. Nouveaux adversaires, nouvelles armes et nouvelles tactiques. Au fil des pages, j’ai bien aimé ressentir la pression des joueurs, un peu comme un spectateur d’un match du jeu vidéo. Il n’y a pas vraiment de stratégie à proprement parler, mais j’espère toutefois que cela vient dans les prochains volumes.\nDes Inklings en pleine crise\nDans le manga (et ce n’est pas étonnant), les Inkling sont représentés comme des adolescents. Cela permet de décrire plus facilement leur vie, de leur donner un certain caractère, des loisirs… Et surtout ça permet de mettre en place un semblant de scénario. Même si Little Mask est plus ou moins présenté comme le personnage principal, tout au moins dans ce volume, c’est l’équipe entière que l’on suit. Une équipe soudée, très souvent dans la défaite et les moqueries. Et des brimades, il y en a dans tous les sens, et de tous les côtés ! Envers la Blue Team car elle est nulle, mais aussi envers les autres quand ils cherchent à se défendre.\nCes pré-ado pensent le plus souvent à s’amuser (et à gagner), et cela se traduit assez souvent par des blagues potaches, pas toujours très drôles. J’ai souvent trouvé ça assez lourd, mais je pense que le public de destination est plus jeune. Ça reste frais et simple, sans prise de tête, mais c’est peut-être ce qu’il me manque justement.\nSplatoon – TM & © 2017 Nintendo – © 2016 Sankichi HINODEYA / SHOGAKUKAN\nMais malgré cette légèreté, plusieurs thèmes importants sont abordés. L’amitié entre les différents membres de la Blue Team, qui est souvent mise à rude épreuve mais ils s’en sortent toujours. Cette amitié qui leur permet parfois de sortir de situations désespérées, au grand dam de leurs adversaires. La rivalité et le fair-play sont également de mise, chaque match ayant son vainqueur et son perdant. Cela ne se finit pas toujours très bien, mais il y a souvent une leçon à tirer en fonction du déroulement de celui-ci.\nMon avis : Assez moyen, plutôt léger, à destination des jeunes fans\nLe manga reprend parfaitement les règles du jeu vidéo Splatoon. Mais pour moi il est abordé de manière trop légère, et l’humour omniprésent est un peu trop absurde. Le scénario est totalement creux et ne fait que combler les vides entre les matchs. J’aurais aimé voir plus de stratégie, de préparation de matchs. Mais si la tactique en cours de match semble arriver petit à petit, je n’ai pas eu l’impression qu’elle serait traitée trop sérieusement.\nA voir dans les prochains volumes, mais ce que j’ai lu ne m’a pas donné envie continuer la série. Je ne regrette pas mon choix, je suis ravie d’avoir découvert ce manga, mais il manque quelque chose. Peut-être plus tard, quand je ne saurais plus quoi lire. Si toutefois vous avez des enfants qui aiment bien la licence, ça reste un manga de choix pour ce public je pense. Un petit plus pour l’encyclopédie des joueurs, qui permet de connaître les armes et tenues de chaque joueur des équipes présentées dans le volume.\nGenre : Humour, baston, jeu vidéo


Offres d'emploi et d'alternance à Harmonville\nTravailler à Harmonville\nOffres d'emploi à Harmonville (88)\nConsulter les offres d'emploi dans la ville de Harmonville située dans le département 88. Découvrir également les missions d'intérim, les offres de stages, d'alternance et d'apprentissage professionnel.\nNous avons sélectionné 0 offres d'emploi qui sont à pourvoir dans la ville de Harmonville. 69 autres offres d'emploi sont localisées dans les communes voisines : 88 - MARTIGNY LES GERBONVAUX, 54 - COLOMBEY LES BELLES, 54 - GEMONVILLE ... .\nListe des offres d'emploi et d'alternance à Harmonville\nOffre n°1 : Ouvrier de scierie polyvalent (H/F)\n54 - COLOMBEY LES BELLES ()\nAquila-RH COMMERCY, acteur du recrutement CDI CDD et Intérim recherche pour un de ses clients\nSous la responsabilité du chef d'atelier et au sein d'une équipe, votre mission consiste à préparer des morceaux de bois et aider l'opérateur à les trier. Ensuite une fois cette mission terminée, vous réalisez le découpage du bois à l'aide d'une machine automatisée.\nVous terminez par le rangement des morceaux de bois sur des palettes.\nUtilisation d'outils électroportatifs.\nPoste de journée ou en 2*8\nVous bénéficiez d'une expérience de 2 ans minimum sur un poste en tant que manutentionnaire\nNiveau d'études: Pas de diplôme\nAquila-RH COMMERCY, acteur du recrutement CDI CDD et Intérim recherche pour un de ses clients basé à COLOMBEY-LES-BELLES (54).\nUN OPERATEUR H/F:\nSous la responsabilité du responsable atelier et au sein d'une équipe, votre mission consiste à aider l'opérateur machine à réaliser des pièces.\nVous êtes polyvalent sur différentes machines (oxycoupage, plieuse,...), vous êtes également manuel et vous pouvez vous adapter sur des missions au service peinture par exemple.\nAQUILA RH NAT FR INTERIM\nNous recherchons un candidat motivé et dynamique ! Si vous remplissez toutes ces conditions, n'hésitez pas à nous contacter au 03.29.95.67.01\nLa Maison Boulanger est une entreprise artisanale et familiale soucieuse de la qualité des produits et du service rendu aux clients. C'est avec nos 27 collaborateurs que nous proposons des produits de qualité à nos clients dans notre magasin mais aussi aux Grandes et Moyennes Surfaces.\nURGENT : Vous serez en charge de la mise en place du rayon liquide : réception, mise en rayon\nUne période de formation sera mise en place avant de vous donner l'autonomie sur le poste.\nVous serez amené à travailler également au drive. Poste Polyvalent.\n26 heures / semaines. Le magasin est ouvert les dimanches matins.\nPrise de poste à 6h30 du matin.\nLes samedis après-midi vous serez en poste.\n54 - GEMONVILLE ()\nSociété de distribution de Nancy cherche secrétaire comptable.\nComptabilité fournisseurs, litiges et facturation.\nSalaire : 1800€00 à débattre en fonction de l'expérience.\nOffre n°7 : Chauffeur livreur (H/F)\nSociété de distribution de Nancy cherche chauffeur livreur avec Permis C + Fimo.\nTravail sur 4 ou 5 jours par semaine - 13ème mois, heures de nuit, prime de qualité trimestrielle, 20 heures sup/mois, prime de panier.\nSalaire net pour débuter (à débattre suivant expérience): 1900€00\nFaire CV + lettre de motivation.\nOffre n°8 : Comptable\nAu sein de l'étude notariale, et le cas échéant à l'issue d'une formation dispensée en interne, vous aurez notamment pour principales missions:\n- la tenue de la comptabilité de l'étude\n- taxation des actes\n- établissement des déclarations obligatoires\nNous utilisons le logiciel GenApi\nPas de paie, pas de gestion locative.\nVous devez absolument avoir une expérience de comptable, mais pas forcément en étude notariale: une période de tutorat pourra être mise en place si nécessaire avant le départ de la comptable actuellement en poste.\nA terme, vous travaillerez donc en toute autonomie sur votre poste de travail.\nSCP CORINNE ABBO - JEAN-CHARLES BURTE\nOffre n°9 : Chef de service socioéducatif (H/F)\n54 - SELAINCOURT ()\nDans le cadre d'un remplacement, nous recherchons un cadre intermédiaire qui assumera la responsabilité des services SIS du Pole développement social\n- Mise en œuvre du projet d'établissement et des projets de service\n- Encadrement d'équipes, coordination des interventions et rôle de personne ressource\n- Evaluation des besoins des usagers et des actions menées par les services\n- Accompagner le personnel au développement des compétences ind et collectives\n- Animer des temps de réunion interne et participer à l'évaluation des pratiques\n- Participer et/ou animer des réunions externes avec des partenaires fonctionnels/financiers\n- Effectuer des entretiens annuels et proposer des axes de formation\n- Être au contact des personnes accompagnées et assumer un rôle de régulation\n- Avoir de bonnes capacités rédactionnelles, relationnelles et de reporting\n- Participer à la rédaction des rapports d'activité et à l'analyse de l'activité des services\n- Participer aux différentes étapes d'accompagnement (admission, recadrage, sorties)\n- Fait partie de l'équipe de direction et représente une interface avec les équipes\n- Mettre en œuvre une démarche qualité et garantir l'application des outils de la loi 2002-2\nConnaissances souhaitées dans le domaine de la santé, de l'accompagnement vers l'emploi et des dispositifs partenaires.\nEnvoyer lettre de motivation, un courrier de 2 pages minimum sur votre conception du poste de cadre intermédiaire et CV, avec la référence « cadre intermédiaire SIS »\n- action sociale (CAFERUIS ou équivalent) | Bac+5 et plus ou équivalents\nARSEA - ESPERANCE & SIS\nOffre n°10 : Chargé / Chargée de communication\n54 - ALLAIN ()\nEn lien avec le gérant, les conducteurs de travaux et le bureau d'étude, vous aurez en charge la création et le développement de notre communication.\nVous aurez en charge la création graphique des supports de communication, mise en place et gestion de la charte graphique des sites WEB, mise en place de brochures de catalogues fiches et dossiers techniques,création d'interfaces et de contenu WEB, participer à la stratégie de communication, suivi des sites WEB.\nVous interviendrez également en soutien pour diverses tâches administratifs au sein de la société\nMaîtrise de l'orthographe et du rédactionnel indispensable\nDepuis 1988, et principalement dans le région Lorraine, Stéphane Pariset met au service des collectivités et des particuliers son savoir-faire. De l'électricité générale à l'enfouissement de réseau, il a su développer l'activité de son entreprise au fil des années afin d'offrir un service des plus qualitatifs à ses clients.\nOffre n°11 : Ouvrier de maintenance en bâtiment (F/H)\nPublié le 27/10/2021 | mise à jour le 06/01/2022\nAu sein de notre atelier parc et bâtiment (6 collaborateurs), vous assurez le maintien en état de fonctionnement et réalisez l'entretien courant des bâtiments, des infrastructures et des locaux techniques répartis sur le tracé autoroutier et dans les gares de péage (tirage de câbles, déplacement de prises, gabarit, réalisation de ferrure, ..).\nVous informez de l'état des installations et signalez tous dysfonctionnements, notamment ceux pouvant altérer le service rendu aux clients, vous participez au suivi du matériel, des tests de fonctionnement des équipements et la mise à jour de bases de données (fiches d'intervention)\nVous assurez la gestion des stocks, des consommations d'eau et d'énergie (inventaire, saisie de mouvements de pièces, approvisionnement ).\nVous pouvez être amené à réaliser des travaux d'entretien du parc matériel (PL, tracteurs, petits matériels EV, ) ainsi que les aménagements et réglages des équipements spécialisés (radio, panneaux toit, aménagements intérieurs, )\nEn période hivernale, afin de garantir le fonctionnement continu des matériels et bâtiments, vous serez amené(e) à participer à une astreinte planifiée.\nDe formation CAP/BEP ou BAC PRO maintenance bâtiment, électricité ou second ?uvre, vous appréciez le travail manuel, la polyvalence, vous avez un bon esprit d'équipe, le sens client, vous savez vous adapter et être réactif.\nPour ce poste en CDD (contrat de professionnalisation Prodiat) entre 6 et 12 mois, APRR vous offre une rémunération et des avantages sociaux attractifs (intéressement, participation, rémunération sur 13 mois ) ainsi qu'un parcours de formation personnalisé.\n- maintenance bâtiment (Electricité ou second oeuvre ) | CAP, BEP et équivalents\nOffre n°12 : Opérateur (H/F)\n54 - VANNES LE CHATEL ()\nAdecco, leader mondial des ressources humaines, recrute pour un de ses clients prestigieux du bassin Toulois un opérateur pâte de verre chaud .\nVotre mission sera d'effectuer toutes les opérations nécessaires à l'obtention d'un produit brut qui sera par la suite transformé.\nVous interviendrez dans toutes les phases de travail : vous transformez le cristal en fusion\nVous serez aussi amené à être polyvalent sur d'autres secteurs de la production.\nLe port de charges et le travail répétitif ne vous font pas peur?\nVous aimez le travail méticuleux et soigné?\nVous avez envie de travailler pour une marque prestigieuse et connue dans le monde entier?\nA votre démarrage vous serez formé durant 12 mois sur le poste de travail\nHoraire : 6H30-13H30\nSalaire de base :1 639,50 Euros\nPrime transport selon éloignement\nCe poste vous intéresse? n'hésitez plus postulez en ligne!\nOffre n°13 : Mécanicien de scierie (H/F)\nOffre n°14 : OPÉRATEUR SCIERIE (H/F)\nRecherche: OPÉRATEUR SCIERIE (H/F)\nVous bénéficiez d'une expérience de 2 ans minimum sur un poste d'opérateur\nOffre n°15 : OPÉRATEUR DE PRODUCTION (H/F)\nOffre n°16 : Éducateur / Éducatrice de jeunes enfants animateur / animat (H/F)\nVous souhaitez participer à un projet qui a pour ambition d'apporter de la vie sociale sur un territoire rural et de venir en soutien aux habitants\nVous cherchez un poste qui a du sens? L'association recherche ses futurs collaborateurs\nTravailler chez nous c'est intégrer une Equipe où la solidarité, l'entraide, l'engagement et la convivialité sont au cœur de nos valeurs, et ne sont pas que des mots.\nDans le cadre du projet de l'association Familles Rurales du Pays de Colombey et sous l'autorité de la directrice de l'association, l'animat-eur-rice du Relais Petite Enfance (RPE) informe, accompagne et soutient les assistant-e-s maternel-le-s dans le développement de leurs activités par le transfert de connaissances, compétences et savoirs-être. Il-Elle informe et guide les parents dans leur recherche d'un mode d'accueil adapté et participe à l'évolution et à la pérennisation du RPE.\nL'animat-eur-rice de RPE participe également à l'animation de la vie associative et au projet de l'association Familles Rurales du Pays de Colombey (mobilisation des familles, préparation, participation aux instances décisionnaires de la structure : AG, CA, Comité de pilotage du RPE ).\n-\tAccueillir et orienter les parents et les professionnels : assurer un accueil téléphonique et physique des parents ou des futurs parents (information générale en matière de droit du travail, sur les différents modes de garde existants sur le territoire )\n-\tProposer et organiser des lieux de rencontres et d'échanges : organiser des temps collectifs entre assistants maternels sur des questions d'éducation, de santé du jeune enfant pour contribuer à leur professionnalisation. Organiser des activités d'éveil pour les enfants favorisant leur socialisation. Animer un lieu où professionnels, enfants et parents se rencontrent, s'expriment et tissent des liens sociaux.\n-\tMettre en œuvre des actions de valorisation et de professionnalisation des assistants maternels\n-\tDévelopper et entretenir des relations avec un réseau de partenaires,\n-\tElaborer le projet de fonctionnement du RPE\n-\tAssurer un rôle de médiation dans la relation contractuelle entre parent-employeur et assistant-e maternel-le,\n-\tRepérer, gérer et coordonner les moyens nécessaires à la conduite du projet de fonctionnement du RPE avec les responsables de l'association (élaboration du budget prévisionnel et le suivi des engagements de dépenses )\n-\tParticiper à l'observation des conditions locales d'accueil du jeune enfant\n- petite enfance (EJE ou équivalent) | Bac+3, Bac+4 ou équivalents\nNotre association locale fait partie du mouvement Familles Rurales qui est le premier Mouvement familial en France. Elle développe ses actions en direction de tous publics sur le périmètre de la Communautés de Communes du pays de Colombey et du sud Toulois.\nOffre n°17 : Technicien / Technicienne de rivière (H/F)\nGestion durable des cours d'eau du territoire, ainsi que le suivi des zones à enjeux environnementaux importants (en particulier les ENS et zone Natura 2000) :\n-\tOrganisation et gestion des travaux d'entretien (accompagner des travaux d'entretien régulier par les chantiers d'insertion)\n-\tGestion des zones à enjeux environnementaux importants (suivi des plans de gestion)\n-\tOrganisation et mise en place d'animations / sensibilisations auprès des riverains et du grand public en lien avec des prestataires extérieurs\n-\tConduite des projets d'études de restauration et de renaturation des cours d'eau et des ENS\n- participer à la définition et au suivi des études (traitement de la végétation, renaturation, confortement des berges, diversification des écoulements, aménagement des accès au bétail ),\n- suivre et contrôler la mise en œuvre de leurs travaux,\n- élaborer et suivre les budgets,\n-\tOrganisation et gestion des travaux d'entretien\n- effectuer un suivi des cours d'eau restaurés,\n-\tDéfinir les programmes pluriannuels d'entretien en tenant compte des objectifs écologiques, économiques et d'usage du milieu,\n-\tPeut être amené à définir et à assurer la réalisation de travaux d'aménagement,\n-\tAssurer le montage, le renouvellement et le suivi des dossiers de DIG,\n-\tSolliciter les financements extérieurs (Agence de l'eau, Conseil Général ) et assurer leur suivi,\n-\tDéfinir, organiser, encadrer et suivre les travaux d'entretien courants réalisés en régie par le personnel des chantiers d'insertion\n-\tRédiger et suivre les marchés de travaux qui nécessitent d'être confiés à des entreprises spécialisées (abattages spécifiques, confortement de berges, plantations )\n-\tInformer et assurer le relationnel avec les riverains,\n-\tParticiper à l'élaboration, au développement, à la mise en œuvre et au suivi du plan de communication et de ses outils pour sensibiliser, mobiliser et informer les différents acteurs (élus, riverains, agriculteurs, scolaires, population),\n-\tMise en place, avec des prestataires extérieurs, d'animation à destination des enfants et/ou du grand public\nPermis B indispensable - Contrat de 3 ans renouvelable- Une expérience de 2 ans sur un poste équivalent serait un plus apprécié.\n- Protection et sauvegarde du milieu naturel\n- sciences naturelles (eau et protection environnement) | Bac+2 ou équivalents\nCommunauté de communes en secteur rural\nOffre n°18 : Gestionnaire Paie et Administration du Personnel H/FRH\nL'Institut de Cancérologie de Lorraine, établissement de santé privé d'intérêt collectif situé à Vandœuvre les Nancy, est l'un des 18 centres français de lutte contre le cancer du groupe UNICANCER, référent dans sa spécialité pour la région Lorraine, il emploie 750 personnes et recherche pour son service Ressources Humaines :\nUn(e) Gestionnaire paie / administration RH CDI - temps partiel 80 % - H/F\nIntégré(e) au service des Ressources Humaines comprenant 7 personnes et au sein du pôle paie / administration RH, vous collectez, tracez et exploitez les informations administratives relatives à la situation sociale des salariés de l'établissement, et gérez les relations avec les différents interlocuteurs selon vos attributions.\nVous contribuez, eu égard à la démarche qualité, à l'amélioration de la gestion administrative du personnel dans le respect des dispositions légales, réglementaires ou conventionnelles.\nDans ce cadre, vous avez en charge la gestion d'un portefeuille de salariés de A à Z et notamment :\n· Le suivi des dossiers papier et informatique de votre population\n· La rédaction et le suivi des contrats de travail, avenants et courriers divers\n· L'établissement d'environ 300 paies\n· La saisie dans les différentes bases de données RH et le contrôle de la cohérence des éléments\n· L'élaboration des charges sociales mensuelles\n· Les liens avec les organismes sociaux\n· L'établissement des différents fichiers et tableaux de bord en lien avec vos attributions\n· La gestion des arrêts maladie, la déclaration et le suivi des AT/MP\n· La gestion des appels internes et externes\n· Les relations avec les salariés, la délivrance de renseignements et conseils divers\n· Le suivi du logiciel de gestion des temps (CHRONOS) en lien avec les cadres des différents services et la personne en charge de l'administration de ce système\nBac.+2 et plus en gestion des Ressources Humaines / Paie.\nExpérience professionnelle sur un poste identique souhaitée idéalement en cabinet d'expertise comptable.\nLa connaissance des SIRH People Net (META 4) et Teams RH (CEGEDIM) et de l'outil de GTA CHRONOS - ASYS sera fortement appréciée\nSalaire : 1,00€ par mois\n* Crèche d'entreprise\nOffre n°19 : Opérateur Centre d'Appels H/F\n[Emploi étudiant]Le Centre de Médecine Préventive de Vandoeuvre recherche, afin de renforcer ses équipes, un Opérateur Centre d'Appels (H/F), à temps partiel (10h/semaine).\nVotre mission : Sous l'autorité du Responsable du centre d'appels, vous contactez les assurés afin de leur proposer un examen de prévention en santé.\nAisance relationnelle et persévérance vous permettront de réussir sur ce poste.\nHoraires : Du Lundi au Vendredi, de 18h à 20h.\nSi ce challenge vous intéresse, merci de nous envoyer votre CV et LM.\nType d'emploi : Temps partiel, CDINombre d'heures : 10 par semaine\nSalaire : 458,38€ par mois\nMesures COVID-19:Port du masque, obligation vaccinale\nOffre n°20 : Moniteur d'Atelier pour différentes fabrications industriel (H/F)\n54 - ALLAMPS ()\nLe GIP Handicap et insertion recrute un Moniteur d'Atelier pour différentes fabrications industrielles H/F pour son ESAT (Etablissement et services d'aide par le travail) situé à Allamps (54).\nDans le cadre d'un travail en équipe pluridisciplinaire, vous assurez l'accompagnement et la promotion des personnes porteuses de handicaps par le biais de productions industrielles.\n- Adapter et organiser le travail en rapport avec les compétences et aptitudes des personnes.\n- Veiller à la sécurité de l'ensemble des membres de l'équipe.\n- Transmettre de façon adaptée vos savoirs, vos savoirs-être et vos savoir-faire.\n- Assurer le développement des compétences et l'épanouissement personnel de chacun.\n- Elaborer et suivre les projets personnalisés de vie des personnes dont vous êtes référents.\n- Savoir rendre compte et rédiger un rapport.\n- Savoir lire un plan et définir les étapes de construction.\n- Être à l'aise avec les machines industrielles et les logiques de production.\n- Être capable de travailler en totale autonomie.\n- Savoir être force de propositions et moteur dans l'équipe pluridisciplinaire.\nVous avez une formation initiale de type BAC pro techniques industrielles, complétée par un diplôme dans le secteur médico-social de type TMA avec une expérience significative dans l'industrie. Idéalement vous avez déjà travaillé au contact de personnes en situation de handicaps.\nSalaire : à partir de 1 730,00 € brut par mois suivant expérience\nOffre n°21 : moniteur expérimenté en entretien des espaces verts (F/H)\nExpérience : 5 ans - espaces verts\nLe GIP Handicap et insertion recrute un Moniteur d'Atelier Espaces Verts H/F pour son ESAT (Établissement et services d'aide par le travail) situé à Allamps (54).\nDans le cadre d'un travail en équipe pluridisciplinaire, vous assurez l'accompagnement et la promotion des personnes porteuses de handicaps par le biais d'activités réalisées en espaces verts principalement.\n- Savoir rendre compte du suivi de chantier au responsable de production.\nVous avez une formation initiale de type BAC pro en aménagement paysager, complétée par un diplôme dans le secteur médico-social de type TMA avec une expérience significative dans les espaces verts. Vous appréciez le travail en équipe et possédez également le permis EB. Idéalement vous avez déjà travaillé au contact de personnes en situation de handicap.\nSalaire : à partir de 1 730,00 € brut par mois suivant expérience plus prime de panier\nOffre n°22 : Chef d equipe VRD (H/F)\nSous l'autorité du conducteur de travaux, le chef d'équipe encadre une équipe qu'il doit animer et conduire. Il est amené à prendre des initiatives nécessaires à l'organisation et la réalisation technique des tâches à effectuer par son équipe selon les directives du conducteur de travaux, il assure la liaison avec le conducteur de travaux, conseille son équipe, veille à tenir les délais impartis, à assurer la qualité du travail et respecter la réglementation et les consignes de sécurité.\nHoraire : 35 heures + heures supplémentaires - 40 heures par semaine\nDe 07h30 à 12h00 et de 12h30 à 16h00\nLe Relais, dans le cadre de son développement, recrute pour sa filiale LE RELAIS Lorraine 54 à Allain, un/une responsable d'atelier de tri textile.\nPiloter et veiller à une activité de production en respect des standards :\nQualité et respect du cahier des charges de tri\nProductivité en suivi des indicateurs et d'un planning de production\nSécurité, hygiène, conditions de travail et environnement\nMaintenance et suivi des équipements\nApprovisionnements des fournitures\nEncadrer et animer une équipe de 35 personnes :\nRecrutement et suivi socio-professionnel d'un public en insertion\nOrganisation des journées, planning des effectifs\nFormation aux métiers et à l'entreprise\nTenues des informations RH à destination de la CIP ou la direction\nParticiper à la vie de l'entreprise, à travers les copil et établir les reportings hebdomadaires\nExpérience significative en management de proximité\nExpérience et goût pour l'environnement de production et le textile\nPersonne de terrain, dynamique, fédératrice, persévérante pour motiver une équipe au quotidien\nOrganisateur rigoureux en bonne gestion des priorités\nPermis Caces R389-3 apprécié\nLe Relais est un réseau d' entreprises qui agit depuis plus de 35 ans pour l' insertion de personnes en situation d'exclusion, par la création d' emplois durables. Le Relais a notamment développé pour cela la filière industrielle de la collecte/valorisation textile, dans laquelle il est aujourd hui' hui le leader français et a inventé un modèle d' entreprise innovant au plan social.\nOffre n°24 : Conseiller / Conseillère en insertion professionnelle (H/F)\nLe Relais est un réseau d'entreprises coopératives à but socio-économique, engagé depuis plus de 35 ans dans la création d'emplois durables et l'insertion de personnes en situation d'exclusion.\nLe Relais présent en Europe et en Afrique, fort de 3000 collaborateurs et 35 centres en France, est aujourd'hui leader français de la filière industrielle de réemploi/recyclage textile.\nLe Relais, dans le cadre de son développement, recrute pour sa filiale LE RELAIS LORRAINE à ALLAIN (dept 54 - 80 collaborateurs), un / une Conseiller(e) en Insertion Professionnelle .\nInformer et aider l'orientation du public cible\nConnaissances des données administratives et socioéconomiques liées à l'emploi\nCapacité à activer ou réactiver les motivations des personnes\nOffre n°25 : Agent / Agente de conditionnement manuel\nVous ferez du conditionnement des produits fabriqués sur place. Vous devez avoir une polyvalence en fabrication pâtisserie charcutière.\nVous travaillerez en alternance semaine matin / semaine après-midi :\n- 7h-14h du lundi au vendredi\n- 15h-19h le samedi\nOffre n°26 : Direction de grande entreprise ou d'établissement public (H/F)\n54 - BAGNEUX ()\nINTERTIS recrute pour son client spécialité dans le secteur de l'électricité tertiaire, un Adjoint Responsable travaux en électricité H/F.\nSous le management du Responsable technique, au sein de l'activité Travaux, vous intervenez, en véritable acteur de la réussite des chantiers,en courant fort et courants faibles.\n- Vous réalisez les dossiers d’exécution en collaboration avec le Technicien Bureau d’Etudes,\n- Vous managez les techniciens (2 à 5 Collaborateurs de Terrain ou Responsables d’Equipe) et animez les intervenants extérieurs,\n- Vous anticipez les approvisionnements (matériel, outillage…), dans le respect du planning établi et assurez la coordination avec les autres corps d’état du chantier,\n- Vous participez physiquement aux chantiers et représentez l’entreprise lors des réunions de chantier,\n- Vous réalisez le chiffrage des travaux supplémentaires,\n- Vous mettez à jour les carnets de bord des chantiers et transmettez les avancements de travaux pour la préparation de la facturation.\n- Vous veillez à agir dans le respect des règles d’hygiène et de sécurité.\nOffre n°27 : Responsable atelier (H/F)\nA la recherche de nouvelles affinités professionnelles ? Spring, cabinet de conseil en recrutement et intérim spécialisé recrute pour la société DAUM, poste basé à Vannes-le-Chatel, un Responsable d'atelier de Production H/F en CDI.\nDaum est une cristallerie de prestige fondée en 1878 à Nancy et leader dans la mise en œuvre de son procédé. Composée de 2 sites industriels, le site de Vannes-le-Chatel comprend l'atelier de production et le site de Nancy est le lieu de création et développement des œuvres.\nRattaché au Directeur Industriel vous assurez l'encadrement d'une équipe d'une douzaine de personnes à ce jour.\nVous participez et coordonnez l'organisation de la production dans le respect des objectifs fixés par le Directeur Industriel et son adjoint.\nVous organisez la production des pièces brutes selon les besoins du service planning dans le respect des normes de qualités sécurité et environnement requises.\nVous réalisez les transferts des nouveautés développées par le service industrialisation, finalisez les mises au point et fiabilisez les données et fiches techniques.\nVous êtes diplômé dans la production, minéraux, matériaux et avez idéalement une connaissance verrière.\nVous disposez d'une première expérience dans un process de production industrielle.\nVous êtes curieux et avez une vraie volonté de vous investir au sein d'une équipe.\nVous êtes ouverts, avez envie d'être formé à un processus de fabrication unique.\nVéritable manager d'équipe vous savez articuler les compétences de chacun pour souder une équipe sur le long terme.\nSalaire : 30- 34 K€ selon profil\nSi vous souhaitez rejoindre une société au savoir-faire unique, reconnue dans le monde entier, n'hésitez plus !\nOffre n°28 : Développeur Web (H/F)\nDeveloppeur Web H/F Société de service en informatique, cabinet conseil et éditeur de logiciels reconnue pour son approche « Usages & Métiers », ARKETEAM est une entreprise en forte croissance depuis plus de 13 ans (95 personnes, 9.5 M de CA) basée sur 4 sites : Nancy, Nantes, Lille et Paris.\nDotée de valeurs humaines fortes (esprit d'équipe, engagement client, qualité, proximité et transparence), nous choisissons de nous appuyer sur l'expérience et l'expertise de nos collaborateurs pour apporter à nos clients un service de haute qualité.\nDans le cadre de sa croissance et du renforcement de son équipe, le Pôle PAD (Progiciel Application et Développement) recrute  un(e) développeur(se) WEB FULLSTACK pour son site de Nancy, avec une solide expérience en matière de développement d'applications sur le socle technologique développé ci-après.\nBasé(e) sur le site de Nancy, au sein de nos équipes (et non en régie), vous concevez et développez des applications web de gestion. Rattaché(e) à un chef de projet, vous participez activement à chacune des étapes du développement de nos applications web :\n* Conception technique et fonctionnelle,\n* Réalisation de tests unitaires et de non-régression,\n* Maintien en conditions opérationnelles de l'application\n* Contribution à l'amélioration des outils\n* Réalisation de projets en équipe et/ou en autonomie\nDiplômé(e) d'une formation supérieure en informatique, vous disposez d'une expérience significative de 2 ans minimum en matière de développement d'applications.\nLes compétences techniques que nous souhaitons :\n* C# : .net 4.7 ou core\n* HTML5 / CSS3 : Bootstrap\n* Bon esprit d'équipe,\n* Vous aimez travailler au sein d'une équipe dynamique ?\n* Vous aimez participer à des projets innovants et d'envergure pour des clients exigeants ?\n* Vous voulez rejoindre une entreprise à taille humaine et vous épanouir dans un environnement enrichissant ?\nN'hésitez plus et transmettez-nous votre CV pour postuler chez nous !\nSalaire : 2 500,00€ à 3 170,00€ par mois\nMesures COVID-19:Port du masque obligatoire dans les bureaux collectifs, mise à disposition de masques et gel hydroalcoolique.\nOffre n°29 : Electricien H/F\nSociété CTPH France est l'un des leaders de la rénovation énergétique en France depuis 2016.\nRésolument engagé dans la réduction des émissions des gaz à effet de serre des bâtiments en France, nous proposons une offre globale de rénovation thermique à nos clients particuliers.\nRéalisant des chantiers, la société connaît depuis lors une très forte croissance.\n* S'épanouir dans une société du Grand-Est à dimension humaine, aux valeurs affichées et revendiquées d'intégrité commerciale, d'excellence technique, de confiance managériale et de responsabilité environnementale.\n* Intégrer une équipe soudée, expérimentée, pleine d'énergie et ayant un goût prononcé pour l'innovation.\nAfin de compléter les équipes de pose de chaudières à pellets, nous recherchons un électricien pour la pose et raccordement électrique et polyvalent (h/f)\nLors de votre intégration, nous vous formerons sur nos produits de chauffage et de pose.\nEn lien avec le responsable d'agence, vous intervenez sur l'ensemble des missions liées à l'installation de chauffage sur la Lorraine.\n* l'installation de chaudière à pellets, pompes à chaleurs, poêle à pellets et raccordement\n* Installation de tubage et raccordement.\n* Mise en service des appareils de chauffage\nIssu d'une formation d'électricien.\nVous êtes rigoureux, organisé et discret. Vous avez une forte capacité d'adaptation et de polyvalence.\nL'aventure vous tente ! Envoyez votre candidature.\nSalaire : 1 800,00€ à 2 200,00€ Net par mois\nCapacité à faire le trajet ou à déménager sur la Meurthe et Moselle.\nSalaire : 1 800,00€ à 2 250,00€ par mois\nMesures COVID-19:Port du masque obligatoire dans la société et chez nos clients.Désinfection régulière des espaces communs, ect...\nOffre n°30 : Chef de secteur commerce H/F\nTu as le sens du commerce et tu sais fédérer une équipe autour d'objectifs précis ? Alors tu es au bon endroit ...\n* pilotes, développes et rentabilises ton secteur dans le respect des objectifs fixés\n* définis des plans d'actions pour garantir la croissance et la rentabilité de ton secteur\n* assures la gestion de ton secteur (animations commerciales, suivi des approvisionnements, veille concurrentielle...)\n* t'engages à satisfaire et à fidéliser le client grâce à une qualité de service irréprochable et une offre commerciale attractive\n* développes la compétence et la performance de chaque collaborateur de ton équipe : tu recrutes, tu formes et valorises les talents\n* garantis le respect des règles et des procédures au sein de ton secteur (hygiène & sécurité, démarque, droit du travail, droit commercial et de la concurrence...)\n* Ta force de proposition et ta volonté de relever des challenges\n* Ton sens des responsabilités, ton leadership et ta capacité à prendre des décisions\n* Ton intérêt prononcé pour les produits du bricolage et de décoration\n* Ta formation Bac +3 à Bac +5, avec une expérience significative sur un poste similaire avec management d'équipe (10 à 30 personnes)\nSalaire : 2 400,00€ à 3 000,00€ par mois\nOffre n°31 : Conducteur / Conductrice d'engins de chantier\nSous l'autorité du chef d'équipe et du conducteur de travaux, vous aurez en charge le déblaiement, nivellement, terrassement, fouilles\nTemps de travail : 40 heures : 35 heures + 4 heures supplémentaires\nHoraire de travail : 07h30-12h00 et 12h30 -16h00 du lundi au vendredi\nOffre n°32 : Agent de fabrication au laminoir H/F\n- confectionner tous types de pâtes en respectant les recettes\n- savoir utiliser le système de traçabilité propre à l'entreprise\n- utiliser le pétrin et le laminoir correctement en respectant les règles de sécurité\n- signaler les dysfonctionnements des machines\n- détailler les pâtes suivant le programme de fabrication et les commandes des clients\n- manager son équipe afin que les cadences journalières de production soit respectées\n- lister les diverses sauces devant être fabriquer par les employés du traiteur\n- surveiller le stock de farine et de matières grasses et signaler si une commande est nécessaire\n- respecter les bonnes pratiques d'hygiène\n- entretenir ses chaussures de sécurité et les nettoyer une fois par semaine\n- nettoyer quotidiennement le matériel et les ustensiles utilisés\n- relever les températures des chambres froides positives et négatives du labo\n- chaque semaine s'assurer que la totalité des marinades a bien été utilisée\n- pouvoir intervenir en fabrication si besoin\n- savoir sortir les étiquettes via le système de traçabilité\n- savoir conditionner la fabrication en caisses ou en cartons\n- savoir stocker les caisses et les cartons en respectant la règle du FIFO\n- scanner les BF\nVous travaillerez du lundi au vendredi , une semaine du matin une semaine après-midi\npas de travail de nuit ni le weekend\nVotre missionVous êtes un pro des réseaux ? Si oui, lisez bien ce qui suit :Adecco Toul recherche régulièrement des MACONS VRD H/F. Prêt à relever le défi ? Votre mission, si vous l'acceptez, est d'effectuer : - l'assemblage des matériaux pour la construction ou la réparation de voiries et réseaux divers - la pose des bordures, de dalles ou des pavés. Vous disposez d'une expérience dans le secteur du BTP en tant que MACON VRD ? Top ! C'est un atout pour cette mission.\nVous correspondez à ce profil ? C'est tout ce que nous recherchons !Bouton "ce poste est pour moi"\nOffre n°34 : Audit et contrôle comptables et financiers (H/F)\nExpérience : Expérience exigée de 96 Mois\ndescription du poste Sous la responsabilité du Directeur Comptable, vous assurerez les fonctions de manager. En qualité d'interlocuteur privilégié au quotidien de la Direction Financière de vos sociétés clientes, vous serez notamment en charge de :*Pilotage du processus de clôture pour l'établissement des comptes mensuels, trimestriels et annuels en normes françaises et IFRS de sociétés clientes du CSP ; vous serez donc le garant des délais, de la qualité des comptes de ces sociétés et du respect des règles de contrôle interne.*Coordination des différents process (clients, fournisseurs, paie, comptabilité générale et immobilisations) impliqués dans la tenue des comptes des sociétés clientes de votre périmètre.*Assistance et conseil dans le domaine financier (Aspects techniques et éléments budgétaires : participation à la construction des budgets)*Veiller sur le bon déroulement du traitement de toutes les opérations; vous serez donc le garant des délais, du respect des règles et du contrôle interne pour l'ensemble des sociétés clientes du CSP.* Animation des équipes affectées à votre périmètre de clients* Assistance et conseil en tant qu'expert au sein du CSP* Participer à la mise en œuvre de grands projets transversaux (digitalisation des processus financiers, démarche d'amélioration continue/Lean, .). profil recherché Diplômé(e) d'une formation comptable supérieure (DEC souhaité, minimum DESCF/ DSCG complet), vous bénéficiez d'une expérience professionnelle de 8 ans minimum en comptabilité acquise en cabinet d'expertise comptable traitant des grands comptes client et/ou en Centre de Services Partagés dans une fonction similaire. Vous avez traité des problématiques techniques diverses au cours de votre expérience et vous avez un sens de la relation client. Outre la rigueur, vous possédez d'excellentes qualités de coordination, de communication et d'organisation, ainsi qu'une grande réactivité. Vous aimez travailler en équipe et savez être force de proposition.Une très bonne maîtrise des outils informatiques et bureautiques est nécessaire ; la connaissance pratique de SAP R3 et Oracle R12 est souhaitée.Anglais opérationnel indispensable.Informations complémentaires à propos de notre client Nous recherchons pour le compte de notre client basé à Bagneux, un responsable comptable (F/H) en CDI informations complémentaires\nOffre n°35 : Audit et contrôle comptables et financiers (H/F)\nNous recherchons pour le compte de notre client basé à Bagneux, un responsable comptable (F/H) en CDI\nSous la responsabilité du Directeur Comptable, vous assurerez les fonctions de manager. En qualité d'interlocuteur privilégié au quotidien de la Direction Financière de vos sociétés clientes, vous serez notamment en charge de :*Pilotage du processus de clôture pour l'établissement des comptes mensuels, trimestriels et annuels en normes françaises et IFRS de sociétés clientes du CSP ; vous serez donc le garant des délais, de la qualité des comptes de ces sociétés et du respect des règles de contrôle interne.*Coordination des différents process (clients, fournisseurs, paie, comptabilité générale et immobilisations) impliqués dans la tenue des comptes des sociétés clientes de votre périmètre.*Assistance et conseil dans le domaine financier (Aspects techniques et éléments budgétaires : participation à la construction des budgets)*Veiller sur le bon déroulement du traitement de toutes les opérations; vous serez donc le garant des délais, du respect des règles et du contrôle interne pour l'ensemble des sociétés clientes du CSP.* Animation des équipes affectées à votre périmètre de clients* Assistance et conseil en tant qu'expert au sein du CSP* Participer à la mise en œuvre de grands projets transversaux (digitalisation des processus financiers, démarche d'amélioration continue/Lean, .).\nDiplômé(e) d'une formation comptable supérieure (DEC souhaité, minimum DESCF/ DSCG complet), vous bénéficiez d'une expérience professionnelle de 8 ans minimum en comptabilité acquise en cabinet d'expertise comptable traitant des grands comptes client et/ou en Centre de Services Partagés dans une fonction similaire. Vous avez traité des problématiques techniques diverses au cours de votre expérience et vous avez un sens de la relation client. Outre la rigueur, vous possédez d'excellentes qualités de coordination, de communication et d'organisation, ainsi qu'une grande réactivité. Vous aimez travailler en équipe et savez être force de proposition.Une très bonne maîtrise des outils informatiques et bureautiques est nécessaire ; la connaissance pratique de SAP R3 et Oracle R12 est souhaitée.Anglais opérationnel indispensable.Informations complémentaires\nLe service des soins infirmiers à domicile recherche un(e) aide-soignant(e) diplômée\n- Manipulation d'équipement (lit médicalisé, lève malade, etc.)\nTravail à domicile secteur de Colombey-les-Belles 54170.\nOffre n°37 : Maçon traditionnel H/F\nEn relation avec le Conducteur de Travaux, vous êtes en charge de :\n* Techniques de maçonnerie\n* Terrasser et niveler la fondation\n* Monter les murs par maçonnage d'éléments portés\n* Élever un mur en briques\n* Réaliser des enduits\n* Travaux de maçonnerie de second œuvre (carrelage, enduit, ciment finitions),\n* Mise en place de cloisons en plâtre, parpaing, placostil,\n* Pose de faux-plafonds et de cloisons amovibles,\n* Pose de carrelage, de faïence,\n* Réalisation de joints.\n* Vous justifiez d'une expériences d'au moins 2 ans à un poste similaire.\n* Vous êtes autonome, polyvalent, rigoureux\nDes compétences en petites menuiserie et peinture serait un plus.\nSalaire : à partir de 1 803,00€ par mois\nOffre n°38 : Tuyauteur / Tuyauteuse\n- lecture de plan / ISO\n- atelier et chantier\nAucune expérience n'est exigée, une formation sur place sera effectuée.\nOffre n°39 : Chirurgien dentiste H/F\nRattaché au Responsable du Département de chirurgie oncologique, le(la) chirurgien(ne) dentiste effectuera son activité à orientation MBD prévention, dépistage et soins dans le contexte carcinologique avec plages opératoires dédiées, PMF classiques et avec implants.\nLe cabinet dentaire est composé de chirurgiens-dentistes de la cavité orale (MCU), d'internes et d'étudiants en dentaires. En lien avec la faculté d'odontologie de Nancy, vous serez amené(e) à effectuer des travaux universitaires.\nSalaire : 1,00€ par heure\nOffre n°40 : Plombier chauffagiste H/F\nSociété CTPH est l'un des leaders de la rénovation énergétique en France depuis 2016.\nAfin de compléter les équipes de pose de chaudières à pellets, nous recherchons un chauffagiste pour la pose et raccordement hydraulique et fumisterie (h/f)\nIssu d'une formation de chauffagiste.\nL'aventure vous tente ! Envoyez votre candidature en ligne.\nSalaire : 2 250,00€ à 2 500,00€ par mois\nMesures COVID-19:Port du masque obligatoire dans la société et chez nos clients.Désinfection régulier des espaces communs, ect...\nOffre n°41 : Pharmacien H/F\nPublié le 09/01/2022 | mise à jour le 15/01/2022\nÉtablissement de Santé, service de Dialyse\nL'Association Lorraine pour le Traitement de l'Insuffisance Rénale à but non lucratif, régie par la loi de 1901, a été créée en 1972 afin de développer les moyens de traitement des malades atteints d'insuffisance rénale.\nL'ALTIR étend son action sur tous les départements lorrains grâce à ses unités d'autodialyse, ses unités de dialyse médicalisée et de dialyse médicalisée télésurveillée, et son siège social situé à Vandœuvre-lès-Nancy.\nAujourd'hui l'association compte 12 sites sur la Lorraine et 190 salariés.\nLa PUI de notre Association située à VANDOEUVRE LES NANCY recherche un Pharmacien H/F pour un CDI temps plein.\nÉquipe : 2 pharmaciens, 2 préparateurs, 3 chauffeurs livreurs, 2 magasiniers\n- Dispensation et distribution des médicaments, des dispositifs stériles et non stériles et des gaz médicaux :\n- Suivi de la qualité de l'eau, en particulier l'eau de dialyse\n- Achats et gestion administrative de la PUI\n- Vigilances (matériovigilance, pharmacovigilance et aquavigilance) et contrôles\n- Accueil des externes (5ème année)\n- Démarche qualité, participation aux instances\nRémunération : Grille convention FEHAP\nPharmacien hospitalier ou officinal ayant obtenu l'équivalence.\n* Travail chez des particuliers et entreprises\n* Branchement et câblage des réseaux\nVous travaillerez sous la responsabilité du conducteur de travaux\nHoraire de travail : 07h30-12h00 / 12h30-16h00\nPoste en CDI à temps pleins (35 heures + 5 heures supplémentaires)\nOffre n°43 : Maçon / Maçonne Voiries et Réseaux Divers -VRD- (H/F)\nSous l'autorité du chef d'équipe et du conducteur de travaux, vous aurez en charge la réalisation des travaux de maçonnerie liés à la construction de voirie et de réseaux divers (chaussées, bordures, pavés, mobilier urbain, trottoirs, aménagement du cadre de vie, caniveaux, etc.).\n-\tSécurisation de la zone de travail (signalisation, balisage).\n-\tPositionnement des repères pour les ouvrages à construire.\n-\tTerrassement et fondations (manuel ou mécanisé selon habilitations à la conduite).\n-\tImplantation des éléments de voiries (pavés, des dalles, du mobilier urbains, etc.).\n-\tApplication et compactage des différentes couches de revêtements de chaussé.\n-\tRéfection routes, voies piétonnes, éléments de voirie, petites maçonnerie.\n-\tSavoir travailler en équipe, et appliquer des consignes strictes\n-\tMaîtriser les différents outillages de chantier\nSalaire à définir en fonction des compétences - permis E apprécié - CDI 40heures\nOffre n°44 : COMMERCIAL TERRAIN (H/F)\nPublié le 20/10/2021 | mise à jour le 29/12/2021\n88 - ATTIGNEVILLE ()\nOffre n°45 : CHAUFFEUR SPL (H/F)\nPublié le 18/07/2021 | mise à jour le 29/12/2021\nVous êtes impérativement titulaire du permis CE, de la FIMO / FCO et de votre carte de conducteur en cours de validité. Vous êtes soucieux du respect de la réglementation sociale et des protocoles de sécurité. Vous êtes motivé, dynamique et soigneux avec le matériel.\nOffre n°46 : CHAUFFEUR SPL PLATEAU (H/F)\nPublié le 17/06/2021 | mise à jour le 29/12/2021\n- Vous êtes titulaire du permis CE, carte conducteur, FCO a jour\n- Vous êtes motivé, volontaire et à la recherche d'un poste durable\n- Vous souhaitez vous investir dans une entreprise familiale en plein essor\n- Vous Veillez au bon fonctionnement et au bon état de votre véhicule\n- Départ du lundi au Vendredi avec un retour en milieu de semaine\n- Poste a pourvoir en CDI après une période d'intérim\n- Salaire de 11 a 12 € /H\nPublié le 07/08/2021 | mise à jour le 29/12/2021\n° Utilisation d'un Nettoyeur haut pression (KARCHER) pour du nettoyage de machine outils industriellesBien évidemment aucun diplôme n'est nécessaire pour postuler à cet emploi.\nOffre n°48 : Dentiste (H/F)\n- Réaliser des bilans dentaires de chacun de ses patients,\n- Soigner les dents malades, réparer les dents cassées et parfois extraire une dent ou plusieurs,\n- Soigner les différentes pathologies qui concernent les dents et les gencives,\n- Choisir et commander les différents appareils dentaires destinés à ses patients, il doit aussi procéder aux moulages qui aideront à la fabrication sur mesure des appareillages,\n- Faire de la prévention en effectuant des détartrages et en conseillant ses patients,\n- Réaliser des radiographies,\n- Prescrire des traitements adaptés aux pathologies des patients.\n- Diplôme d'état de Docteur en chirurgie dentaire,\n- Être organisé(e), aimable, rigoureux(se) et polyvalent(e).\n- Autonomie, esprit d'initiative, esprit d'équipe.\n- Vous aimez le contact et le dialogue, que ce soit avec les patients ou vos collaborateurs.\nOffre n°49 : Pédicure-podologue (H/F)\n- Etablir des diagnostics dans le domaine de la pédicurie-podologie\n- Assurer une gestion des ressources humaines, administratives et comptables,\n- Identifier, recenser besoins et attentes des patients, spécifiques à son domaine\n- Informer et conseiller sur la santé et l'hygiène du pied, sur la prévention des troubles morphostatiques et des risques podologiques auprès de l'enfant, l'adulte, la personne âgée en individuel ou en groupe,\n- Mettre en oeuvre des actions de prévention et de dépistage\n- Organiser le déroulement de la séance de soins de pédicurie-podologie et planifier des activités et des soins\n- Réaliser des soins de pédicurie-podologie des affections du pied, de soins cutanés et unguéaux (podologie instrumentale) et suivi des patients,\n- Réaliser des orthèses dans le domaine de la pédicurie-podologie et suivi des patients.\n- Diplôme d'état de pédicure-podologue\n- Être organisé(e), aimable, rigoureux(se) et polyvalent(e)\n- Autonomie, esprit d'initiative, esprit d'équipe\n- Vous aimez le contact et le dialogue, que ce soit avec les patients ou vos collaborateurs\n- Vous exercez en libéral en y installant un cabinet principal\nNous recherchons pour nos partenaires, des Chirurgiens-Dentistes H/F, à Neufchâteau.\n- Satisfaire la patientèle !\nLes avantages qui vous changent la vie :\n- Un(e) assistant(e) dentaire, 2 mains c'est bien, 4 c'est mieux\n- Un secrétariat médical à disposition, fini l'administratif !\n- Des formations pour être toujours au top de vos compétences, parce que vous le valez bien\n- Un planning rempli assuré, les patients ont hâte de vous connaître\n- Une rémunération attractive de 27 à 32% selon expérience, avec un minimum garanti pendant votre intégration, pour prendre vos fonctions sereinement\n- Un accompagnement des chirurgiens-dentistes étrangers (UE)\nTitulaire d'un diplôme de Chirurgien-Dentiste de l'Union Européenne.\nOffre n°51 : TECHNICIEN DE MAINTENANCE H/F\nVous possédez obligatoirement des habilitations électriques.\nOffre n°52 : ASSISTANT RH H/F\nPublié le 21/11/2021 | mise à jour le 29/12/2021\n- La gestion administrative (déclarations, saisies,...)Vous justifiez d'une expérience d'au moins 2 ans dans le domaine RH ou intérim\nOffre n°53 : OUVRIER ESPACES VERTS (H/F)\n- Ramassage de feuilles mortesVous êtes une personne dynamique, volontaire, qui mettra en avant son professionnalisme et son savoir-faire au service de cette entreprise. L'autonomie et la rigueur sont des qualités indispensables pour réussir sur ce poste. Le permis B est conseillé afin de pouvoir se rendre sur le lieu de la mission.\nOffre n°54 : CHAUFFEUR PL TP (H/F)\nPublié le 22/10/2021 | mise à jour le 29/12/2021\nVous avez votre permis PL à jour ?\nVous souhaitez vous investir dans une entreprise à taille humaine?\n* Travail de journée, du lundi au vendredi (45h par semaine)\n* Frais de restauration pris en charge par l'entreprise\nVotre CACES est à jour ?\nOffre n°56 : MANOEUVRE TP (H/F)\nPublié le 12/09/2021 | mise à jour le 29/12/2021\n- Aide au nettoyage du chantierVous disposez déjà d'une expérience sur ce type de poste. Vous possédez le permis B. Le Caces R372 engins de chantier serait un plus.\nOffre n°57 : CHAUFFEUR PL AVEC GRUE AUXILIAIRE (H/F)\nPublié le 29/08/2021 | mise à jour le 29/12/2021\n- Vous devrez assurer la propreté et la sécurisation de la zone d'intervention.Vous êtes titulaire des CACES R389/R489 Catégorie 1 et 3. Nous recherchons une personne rigoureuse, ponctuelle et organisée tout en maîtrisant les outils de manutention.\nOffre n°59 : OPERATEUR MONTEUR H/F\nPublié le 05/06/2021 | mise à jour le 29/12/2021\nVous contribuez à la fabrication, vous appliquez les procédures et les règles de sécurité et vous intervenez en équipe sur une ligne de production.Vous êtes intéressé par le milieu industriel et le travail manuel ?\nOffre n°60 : MENUISIER POSEUR (H/F)\nPublié le 30/05/2021 | mise à jour le 29/12/2021\nOffre n°61 : Dentiste (H/F)\nPublié le 22/05/2021 | mise à jour le 09/01/2022\nEmploi chirurgien dentiste jeune thèsé Neufchateau 88 :\nOffre n°62 : MENUISIER (H/F)\nPublié le 02/05/2021 | mise à jour le 29/12/2021\nOffre n°63 : PONCEUR ÉGRENEUR (H/F)\n- Effectuez les opérations de finitions, ponçage et l'égrenage des mobiliers en bois.Les missions que l'on vous attribuera devront être exécutées minutieusement, vous serez en charge de la bonne qualité des produits.\nOffre n°64 : Dentiste (H/F)\nPublié le 01/05/2021 | mise à jour le 16/01/2022\nOffre n°65 : ASSISTANT RH H/F\nPublié le 04/04/2021 | mise à jour le 29/12/2021\n- La prospection commerciale auprès d'une cible de PME/PMI et le développement et négociation de nouvelles ententes auprès des entreprises de nos secteursIssu(e) d'une formation en ressources humaines, vous justifiez de préférence d'une expérience d'au moins 2 ans dans la vente de services aux entreprises.\nOffre n°66 : MONTEUR PNEUMATIQUE PL / AGRICOLE (H/F)\nPublié le 05/09/2021 | mise à jour le 13/11/2021\n* Vous êtes issu(e) de la filière mécanique ou vous avez une formation de base ou équivalent de niveau CAP/BEP en mécanique ;\n* Débutant accepté si volontaire et motivé\n* Vous serez accompagné lors de votre intégration.\n* Vous êtes rigoureux, de tempérament dynamique et vous avez l'esprit d'équipe ;\n* Vous êtes obligatoirement titulaire du permis B ;\n* Mission intérim de 6 mois avant embauche en CDI ;\n54 - BULLIGNY ()\nRattaché (e) à la Direction, vous établissez les comptes de la structure.\nRassembler, contrôler et enregistrer les données nécessaires à l'établissement des documents comptables\nVérifier, analyser, codifier et valider l'ensemble des flux : procéder aux facturations nécessaires ou à la vérification des décomptes avant envoi, enregistrer les paiements, et gérer le recouvrement des paiements dus à l'entreprise, effectuer les règlements des sommes dues aux Tiers\nEtablir le bilan, le compte de résultats, l'annexe et tout autre document obligatoire (en lien avec un cabinet d'expertise et un commissaire aux comptes)\nEtablir toutes les déclarations financières et fiscales réglementaires\nPréparer les dossiers de révision comptable pour l'ensemble des comptes\nAssurer le classement et l'archivage des pièces comptables\nRéaliser des états de reporting\nRendre compte de la situation économique de la structure\nBonne connaissance et pratique des outils informatiques et plus particulièrement d'Excel et SAGE\nPratique confirmée de l'analyse et de l'exploitation de données chiffrées\nMaîtriser la paie serait un plus.\n- comptabilité nationale | Bac+2 ou équivalents\nOffre n°68 : MANOEUVRE BATIMENT (H/F)\n88 - AOUZE ()\nAquila RH acteur du recrutement en intérim, CDD, CDI, recherche pour l'un de ses clients, secteur CHATENOIS (88) :\n* Préparer les matériaux, les outils et le chantier ;\n* Participer aux travaux de maçonnerie ;\n* Utiliser des outils électroportatifs ;\n* Ranger et nettoyer un chantier ; Vous justifiez d'une formation ou d'une expérience professionnelle dans le domaine du bâtiment. (1 an minimum)\nVous avez des compétences dans le domaine du bâtiment et vous savez également manier les différents outils de chantier.\nOffre n°69 : SOUDEUR (H/F)\nAquila RH Neufchâteau, acteur du recrutement en intérim, CDI et CDD, recherche pour l'un de ses clients, une entreprise spécialisée dans la maintenance industrielle sur le secteur de CHATENOIS (88), un(e) Soudeur :\nSous la responsabilité du Directeur ou du Chef d'atelier\n- Souder au MIG Acier\n- Contrôler les différentes soudures réaliséesVous maîtrisez les techniques de soudage MIG Acier. Idéalement vous savez souder à l'ARC. Vous êtes manuel, minutieux, rigoureux, aimant travailler en équipe.\nUne formation en interne est prévue à votre intégration. Rémunération selon profil.\n- Poste de journée : du lundi au vendredi.\n- Mission très longue durée !\nTranqueville-Graux (à 5 km)\nAroffe (à 7 km)\nPunerot (à 7 km)\nAouze (à 9 km)\nSoncourt (à 9 km)\nMartigny-les-Gerbonvaux (à 9 km)


Commandes en cours d'exécution: modifications introduites par l'arrêté royal du 18 décembre 2015 | CNC CBN\nCommandes en cours d'exécution: modifications introduites par l'arrêté royal du 18 décembre 2015\nAvis CNC 2016/14 - Commandes en cours d'exécution: modifications introduites par l'arrêté royal du 18 décembre 2015\nAvis du 7 septembre 20161\nContexte et réglementation avant le 1er janvier 2016\nRéglementation applicable aux exercices prenant cours après le 31 décembre 2015\nMentions dans l'annexe\n- Select -IntroductionContexte et réglementation avant le 1er janvier 2016Réglementation applicable aux exercices prenant cours après le 31 décembre 2015-- Généralités-- Conditions d'application-- Mentions dans l'annexe\nLe Rapport au Roi précédant l’arrêté royal du 18 décembre 2015 transposant la Directive 2013/34/UE du Parlement européen et du Conseil du 26 juin 2013 relative aux états financiers annuels, aux états financiers consolidés et aux rapports y afférents de certaines formes d'entreprises, modifiant la Directive 2006/43/CE du Parlement européen et du Conseil et abrogeant les Directives 78/660/CEE et 83/349/CEE du Conseil2 a modifié les règles spécifiques applicables aux commandes en cours d'exécution.3 Cette modification vise uniquement la présentation du bilan et non la prise en résultats.4\nSur la base du nouvel alinéa 2 de l'article 71 AR C.Soc. les commandes en cours d'exécution peuvent faire l'objet d'une compensation directe avec les acomptes reçus par contrat, au terme de laquelle soit le solde débiteur est présenté comme commande en cours d'exécution, soit le solde créditeur est présenté comme acompte reçu.\nDans le cas de commandes en cours d'exécution de longue durée, le contrat prévoit souvent au profit du fournisseur une facturation d’acomptes intermédiaires. Ces acomptes, facturés en fonction de l'état de l’avancement des travaux, sont traités comme des acomptes reçus sur commandes et ainsi portés au passif du bilan sous les dettes à un an au plus.5\nDepuis l'année 2004, le Ministre de l'Economie accorde une dérogation collective aux membres de la Bouwunie et de la Confédération Construction, qui consiste à admettre, par projet individuel, une compensation dans les comptes annuels des montants exprimés sous les postes de bilan Commandes en cours d'exécution et Acomptes reçus sur commandes. L'inclusion distincte des deux rubriques dans le bilan pourrait en effet influencer négativement et décisivement le ratio de liquidité, de solvabilité et de rentabilité des entreprises concernées et pourrait éventuellement donner lieu à un handicap concurrentiel à l'égard des entreprises étrangères désireuses de participer aux marchés publics. Les entreprises actives dans d'autres secteurs introduisent des demandes de dérogation similaires, mais sur base individuelle.6\nL'arrêté royal du 18 décembre 2015 entend dorénavant offrir à chaque société, quel que soit son secteur d'activité, la faculté de procéder à ce type de compensation. 7\nAinsi le Gouvernement entend faciliter aux PME généralement modestement capitalisées, l'accès aux marchés publics.8\nÉtant donné que les dispositions de l'arrêté royal du 18 décembre 2015 ne sont applicables qu'aux exercices prenant cours à dater du 1er janvier 2016, le mode de présentation prévu à l'article 71, alinéa 2 de l'AR C.Soc. ne peut être appliqué pour la première fois que lors de l’établissement du bilan pour les comptes annuels relatifs aux exercices prenant cours à dater du 1er janvier 2016.9\nLa compensation prévue à l'article 71, alinéa 2 peut être appliquée à condition qu’il s’agisse des commandes en cours d’exécution telles que définies par l’article 95, § 1er, VI. B., AR C.Soc. :\n« Sont portés sous cette rubrique :\nles travaux en cours d’exécution, effectués pour compte de tiers en vertu d’une commande, mais non encore réceptionnés;\nles produits en cours de fabrication exécutés pour compte de tiers en vertu d’une commande, mais non encore livrés, sauf s’il s’agit de produits qui sont fabriqués en série de façon standardisée;\nles services en cours de prestation, exécutés pour compte de tiers en vertu d’une commande, mais non encore livrés, sauf s’il s’agit de services qui sont prestés en série de façon standardisée. »\nLa Commission tient à souligner que la compensation admise concerne uniquement la présentation au bilan des postes Commandes en cours d'exécution et Acomptes reçus sur commandes. Après l'établissement de l'inventaire final, les commandes en cours d'exécution et les acomptes reçus sur ces commandes sont apurés directement (en les soldant directement, sans passer par le compte de résultats) pour chaque projet,10 et ce quelle que soit la méthode d'imputation des bénéfices utilisée (notamment la méthode de completed contract ou la méthode de percentage of completion).11\nLa Commission tient à souligner que la compensation devra être appliquée par projet et ne peut être appliquée de manière globale en vue de compenser les montants totaux du poste de l'actif du bilan Commandes en cours d'exécution et du poste du passif du bilan Acomptes reçus sur commandes.\nUn projet est un contrat spécifiquement négocié pour la construction d'un actif ou d'un ensemble d'actifs qui sont étroitement liés ou interdépendants en termes de conception, de technologie et de fonction, ou de finalité ou d'utilisation.12\nAu début du nouvel exercice comptable, les comptes soldés sont extournés et les montants non soldés sont repris dans des postes distincts Commandes en cours d'exécution et Acomptes reçus sur commandes.\nEnfin, la Commission tient à souligner que la compensation admise en vertu de l'article 71, alinéa 2 de l'AR C.Soc. doit être appliquée à tous les projets ou ne s’appliquer à aucun d’entre eux.13 La Commission est d’avis que cette méthode facilitera la compréhension du lecteur des comptes annuels. La mention dans l’annexe informera le lecteur des comptes annuels sur la méthode de présentation appliquée par l’entreprise. La décision d’appliquer ou non la compensation admise en vertu de l'article 71, alinéa 2 de l'AR C.Soc. aura un impact sur le total du bilan et influencera dès lors automatiquement le calcul des critères sur la base des articles 15 et 15/1 du C.Soc.\nL'application de la compensation devra faire l'objet d'une mention explicite dans l'annexe aux comptes annuels.14 La Commission tient à rappeler que lors de l' application pour la première fois, il faut en outre veiller au respect de l'article 86 de l'AR C.Soc., lequel stipule qu'une modification du mode de présentation doit être mentionnée et justifiée dans les annexes aux comptes annuels de l'exercice pour lequel la modification a été introduite.\nL'article 71, alinéa 2 prévoit en outre que l'annexe mentionnera les montants avant l'établissement du solde. Ceux-ci sont les montants qui seront normalement présentés dans les rubriques 37 et 46, si l'entreprise ne fait pas application du mode de présentation admis par l'article 71, alinéa 2 de l'AR C.Soc.15\n1. Le présent avis a été élaboré après la publication pour consultation publique d’un projet d’avis le 7 juin 2016 sur le site de la CNC.\n2. MB, 30 décembre 2015.\n3. L'article 17, 1°, ajoute un alinéa à l'article 71 de l'AR C.Soc., à la suite de l'utilisation par la Belgique de la faculté prévue par l'article 6.2 de la Directive.\n4. Cette modification a pour conséquence que le point 24 de l’avis CNC 2012/15 – Commandes en cours d’exécution n’est plus applicable.\n5. Compte 46 Acomptes reçus sur commandes.\n6. Rapport au Roi précédant l’arrêté royal du 18 décembre 2015 transposant la Directive 2013/34/UE du Parlement européen et du Conseil du 26 juin 2013 relative aux états financiers annuels, aux états financiers consolidés et aux rapports y afférents de certaines formes d'entreprises, modifiant la Directive 2006/43/CE du Parlement européen et du Conseil et abrogeant les Directives 78/660/CEE et 83/349/CEE du Conseil.\n7. Les sociétés faisant application de cette faculté sont toutefois tenues de mentionner les montants bruts, avant leur compensation, dans l'annexe aux comptes annuels, voir infra. La Belgique utilise ainsi la faculté offerte par l'article 6.2 de la Directive aux Etats membres de procéder à ce type de compensations.\n8. Rapport au Roi précédant l’arrêté royal du 18 décembre 2015 transposant la Directive 2013/34/UE du 26 juin 2013.\n9. Sauf si le Ministre de l’Economie ou son délégué a accordé une dérogation au préalable à l’entreprise.\n10. Et non globalement pour l’ensemble des projets ou commandes.\n11. Voir l'avis CNC 2012/15 - Commandes en cours d'exécution.\n12. Voir la norme IAS 11, § 3, alinéa 2.\n13. Voir l’article 25, § 1er, AR C.Soc.\n14. Article 71, alinéa 3, AR C.Soc.\n15. Article 71, alinéa 2, AR C.Soc.


Extrait de "Le maître chanteur de Minsk" by Actes Sud - Issuu\nAvril 1868. À Munich, Richard Wagner met la touche finale à son nouvel opéra, Les Maîtres chanteurs de Nuremberg. Après des années difficiles, il compte beaucoup sur le succès de ce nouveau projet. Mais les auditions pour le rôle-titre se déroulent dans un climat de tension extrême, et bientôt une lettre anonyme le met en garde : la première signera sa ruine. Chargé de l’enquête, l’inspecteur Hermann Preiss découvre une situation complexe. Une certaine Cornelia Vanderhoute prétend être tombée enceinte du compositeur après l’une de ces aventures d’un soir dont il était coutumier. Vedette de sa dernière production, le chanteur Henryk Schramm manifeste quant à lui un comportement étrange. Et le maître compte au moins autant d’ennemis que d’adorateurs. Quand une série de meurtres se met à décimer un à un les personnagesclés du nouvel opéra, Preiss se retrouve dos au mur. S’il ne découvre pas rapidement qui est l’auteur de la lettre de menace, que se passera-t-il le soir de la première ? Faut-il craindre que ce soit Wagner qu’on assassine ? Morley Torgov vit à Toronto, dans l’Ontario. Il a écrit de nombreuses œuvres de fiction et des essais. Son premier roman policier, Meurtre en la majeur (Actes Sud, 2010), mettait déjà en scène l’inspecteur Hermann Preiss dans l’entourage de Schumann.\nLe maître chanteur de Minsk roman traduit de l’anglais (Canada) par Céline Schwaller\nlemaitrechanteur_Mise en page 1 05/03/13 16:28 Page1\nPhotographie de couverture : © Chris Anthony\nACTES SUD DÉP. LÉG. : AVRIL 2013 22,80 € TTC France www.actes-sud.fr\nLe Maître chanteur de Minsk Une enquête de l’inspecteur Hermann Preiss roman traduit de l’anglais (Canada) par Céline Schwaller\nPour Anna Pearl, Sarah Jane et Douglas, Carry, Ben jamin, Sydney Allison, Rebecca et Marshall. À la mémoire d’Alexander Penn Torgov.\nCela avait dû frapper le compositeur, le chef d’orchestre, le chef de chœur, le metteur en scène, le directeur de l’opéra, même le vieil impresario Mecklenberg qui pensait avoir tout vu et tout entendu dans sa jeunesse – tous solennellement assis côte à côte dans des sièges en peluche rouge au premier rang de l’orchestre : ce qu’ils s’apprêtaient à voir sur la scène nue n’était rien de moins qu’un duel médiéval ; deux titans prêts à se lancer à corps perdu dans un combat mortel. Chaque combattant était un ténor ; même dans la pénombre de la salle (les lumières n’étaient qu’en partie allumées), on devinait en chacun d’eux l’éclat enviable de la jeunesse, de la force physique, de l’ambition et de la vivacité d’esprit. Chacun d’eux espérait et priait en silence pour qu’une fois tout ceci terminé, il soit celui à recevoir le signe – un hochement de tête impérial de la part de l’homme assis au centre de cette assemblée sévère installée au premier rang en contrebas. Au ténor ainsi touché par la bonne fortune reviendrait le premier rôle du nouvel opéra tant attendu du compositeur. À l’autre, le perdant (si l’on pouvait être qualifié de perdant dans des circonstances aussi prometteuses), reviendrait le second rôle, celui du personnage condamné à une chute ignoble au point culminant 7\ntumultueux de l’opéra. Sur l’insistance du compositeur, le pianiste en charge des auditions avait été congédié ; les deux ténors devaient chanter sans l’avantage d’un accompagnement, afin de mieux éprouver leur capacité à se faufiler parmi les péripéties vocales et les changements de clé peu conventionnels qui rendaient l’air qui leur était assigné pour cette occasion différent de tous ceux qu’ils avaient jamais chantés ou rêvé d’être amenés à chanter un jour. L’aîné des deux chanteurs était trapu et doté d’un torse imposant. La petite trentaine, il était un peu corpulent pour un homme de son âge, mais il avait des compensations : des cheveux couleur de lin qui lui tombaient aux épaules, des yeux d’un bleu argenté, la peau claire et le teint frais. Presque parfait. Presque exactement ce que le compositeur avait imaginé lorsqu’il avait conçu le rôle. L’autre candidat était plus grand, sa silhouette sculptée comme celle d’une statue romaine. Des cheveux bruns et des yeux marron presque noirs enfoncés dans un visage à la peau mate étaient certainement le contraire de ce que le compositeur avait à l’esprit. Son bref curriculum vitæ indiquait qu’il avait vingt-six ans ; il ne contenait que quelques rares détails sur sa carrière. Les deux chanteurs exécutèrent leur partition avec une confiance absolue, du génie, même, le plus âgé des deux passant le premier en raison de son ancienneté. Les deux hommes firent entendre une véritable voix de Heldentenor. Étant donné les particularités de la musique, les quelques failles que l’on entendit – un bémol ou un dièse de trop, peut-être une mauvaise inflexion – étaient compréhensibles (bien qu’à n’en pas douter, le compositeur dût prendre mentalement note de chaque dérapage, si mineur fût-il). 8\nLa compétition serait donc serrée. Moins d’un cheveu séparerait les deux hommes quand le choix serait fait. Quand l’audition se termina, tous les yeux se tournèrent rapidement vers le compositeur. Selon son propre décret, lui et lui seul aurait le dernier mot concernant le moindre détail, depuis les boucles ornant les chaussures des choristes en passant par la couleur du ciel peint sur les décors, et jusqu’au plus important : la distribution des premiers rôles et, en particulier, celui du ténor principal duquel dépendrait le succès, ou l’échec, de ce nouvel opéra. Le chef d’orchestre assis juste à côté du compositeur osa se pencher vers lui pour lui souffler une suggestion et se vit aussitôt imposer le silence d’un geste méprisant de la main. Les autres personnes installées au premier rang savaient qu’il valait mieux ne pas risquer une opinion. Les deux ténors se tenaient sur la scène, maintenant une distance respectueuse et quelque peu prudente entre eux, le corps raide, le visage tendu. Pendant quelques instants, il n’y eut rien d’autre qu’un silence de mort. Soudain, faisant sursauter tout le monde, le compositeur bondit de son siège. Un large sourire aux lèvres, il semblait même extatique, comme s’il venait d’assister à un miracle. “Henryk Schramm ! Henryk Schramm !” Il criait ce nom en boucle, sa voix se répercutant dans le vaste auditorium désert. Gesticulant pour faire signe au jeune chanteur de venir sur le devant de la scène, il déclara : “Vous… c’est vous, mon Walther von Stolzing, Schramm ! Pourquoi n’ai-je jamais entendu parler de vous ? Peu importe, Schramm, c’est Dieu en personne qui vous a envoyé ici !” Toujours excité, le compositeur se tourna vers le metteur en scène. “Il a les cheveux trop bruns, bien sûr ; il 9\nlui faudra une perruque blonde. Pour les yeux, on ne peut rien faire, mais le ton de la peau doit être éclairci. Il a exactement la bonne taille, de sorte que les talons de ses bottes n’auront pas besoin d’être compensés. Et pas d’épaulettes dans ses costumes. Cet homme a le physique, à défaut d’avoir le visage, d’un véritable chevalier franconien !” Le metteur en scène ne prit pas la peine d’exprimer son accord ou son désaccord. Après tout, quel intérêt ? Le compositeur décocha un regard glacial à l’impresario. “Qu’est-ce que vous attendez, Mecklenberg ? demandat-il. Je veux un contrat prêt à signer pour cet homme avant que je parte déjeuner.” Le ténor victorieux s’avança d’un pas. “Maestro Wagner ?” Sa voix était timide, un filet très éloigné de la voix avec laquelle, à peine quelques minutes plus tôt, il avait remporté le premier rôle tant convoité. Le compositeur ne sembla pas l’avoir entendu, si bien qu’il répéta, avec un peu plus d’aplomb : “Maestro… ?” Le compositeur fit volte-face pour fusiller le chanteur du regard. Schramm s’aperçut que l’homme qu’il regardait depuis la scène – un homme considéré (à contrecœur par certains, avec admiration par d’autres) comme le géant musical du siècle – était physiquement loin d’être un géant. S’il y avait une chose qui prédominait chez lui, c’était plutôt son menton, une saillie pointue de peau et d’os qui, combinée à la férocité de son regard, suffisait à décourager toute remise en question de son autorité, même de la part des hommes d’une taille ou d’un rang supérieur. Sa bouche était une simple fente qu’aucunes lèvres ne venaient adoucir. Tout convergeait vers un nez aquilin. L’un dans l’autre, les traits de son visage laissaient de grands doutes sur le fait qu’il eût jamais été enfant, et qu’il eût jamais ri, ou fait l’amour. 10\n“Eh bien, qu’y a-t-il, Schramm ?” demanda le maestro d’un ton cassant. C’était une chose que le jeune ténor devrait apprendre : le maestro Richard Wagner n’avait pas l’habitude d’être interrompu. “Eh bien, parlez. — Je voulais seulement vous remercier pour…” Wagner l’interrompit. “Vous pourrez me remercier en chantant le « Chant du concours » le soir de la première comme vous l’avez chanté ici ce matin ; mais mieux, bien sûr.” À l’autre ténor, le plus âgé et le plus petit des deux, qui attendait maintenant dans un coin de la scène, mal à l’aise, Wagner annonça : “Vous serez très bien dans le rôle de Beckmesser, Grilling.” Wolfgang Grilling n’était pas content, pas plus qu’il n’était capable de cacher son mécontentement. “Mais maestro, dit-il en s’approchant, sauf votre respect, puis-je vous rappeler que c’est vous-même qui m’aviez choisi pour chanter le rôle d’Erik dans Le Vaisseau fantôme à Dresde il y a deux étés de cela. Assurément… — Assurément quoi ? Voulez-vous le rôle de Beckmesser ou pas, Grilling ? Oui ou non ? — Mais le fait est que…” À nouveau, Wagner l’interrompit. “Le fait est, Grilling, que j’ai consacré seize années de ma vie à cet opéra. C’est ma carrière, pas la vôtre, qui est en jeu. Vous comprenez ? Pour la dernière fois, donc, oui ou non ?” Grilling répondit par un oui maussade, puis lança un regard noir à son manager tapi dans l’ombre. Celuici répondit par un haussement d’épaules malheureux comme pour dire Autant essayer de débattre avec le vent. Gravir la demi-douzaine de marches raides jusqu’à la scène demanda un effort à Wagner. L’humidité du 11\ndébut de printemps qui filtrait dans les vieux bâtiments de Munich, y compris ceux de l’opéra, s’insinuait également dans ses os, le poussant à marmonner quelques jurons alors qu’il terminait son ascension et gagnait le devant de la scène en boitillant. Une fois arrivé, pourtant, il redevint le maître incontesté des lieux. Le discours qui suivit avait tout le faste et l’importance d’une proclamation royale. “Je veux votre attention à tous”, commença-t-il, attendant jusqu’à ce qu’il fût satisfait du silence de mort qui régnait dans la salle. Il poursuivit : “J’ai pris toutes les dispositions nécessaires avec la direction. La première représentation des Maîtres chanteurs de Nurem berg aura lieu ici, à Munich, le soir du 21 juin…” Il s’interrompit à nouveau, puis ajouta : “de l’an de grâce 1868”, comme si l’allusion au divin prêtait une signifi cation supplémentaire à la date prévue. “Cela signifie que nous disposons d’à peine trois mois pour nous préparer. J’apporterai les dernières touches au livret et à la partition au cours des prochains jours, après quoi les répétitions commenceront à neuf heures précises aujourd’hui en huit. Bien sûr, les parties chantées par les solistes et le chœur seront d’abord répétées avec le piano pour seul accompagnement, mais j’attends de l’orchestre qu’il soit parfaitement prêt pour le début de la deuxième semaine de mai.” Wagner planta un pince-nez en or sur l’étroite arête de son nez et regarda Hans von Bülow, le chef d’orchestre, en plissant les yeux. “Est-ce bien compris, von Bülow ?” Le chef d’orchestre s’avança de quelques centimètres sur son siège et sembla sur le point de remettre en question la faisabilité des projets de Wagner ; puis, se ravisant visiblement, il se laissa retomber en arrière, résigné. 12\n“Compris, maestro”, répondit-il avec l’air d’être un simple fantassin prêt à mourir pour son roi et son pays. Tel un maréchal, Wagner aboya : “Schramm, restez, je veux vous dire un mot. Les autres peuvent disposer. Souvenez-vous… aujourd’hui en huit, ici, neuf heures du matin… précises. Ce sera tout.” Agrippant la partition du “Chant du concours” d’une main, Wolfgang Grilling utilisa l’autre pour prendre son manteau sur un tabouret situé à proximité. En passant devant son rival, il s’arrêta assez longtemps pour murmurer : “Bonne chance, Schramm. Croyez-moi, vous allez en avoir besoin !” Une fois les autres partis, laissant Wagner et Schramm seuls sur la scène, tout chez le compositeur sembla s’adoucir, son visage, même sa voix. Visiblement intrigué par le jeune ténor, il demanda : “Pourquoi n’ai-je jamais entendu parler de vous, Schramm ? Votre curriculum vitæ mentionne que vous avez chanté dans plusieurs villes étrangères… Prague, Budapest, et même Moscou, qui l’eût cru ! Je ne peux même pas imaginer qu’il cesse d’y neiger assez longtemps pour qu’un chanteur puisse y émettre un son ! Comment cela s’est-il passé, en Russie ? — Hélas, maestro, répondit Schramm en feignant d’être déconfit, comme Napoléon, je suis rentré à demi gelé et complètement vaincu.” Pour la première fois, le compositeur éclata de rire, évoquant à Schramm l’effondrement brutal d’un mur de pierre. Tout aussi soudainement, l’expression de Wagner se durcit en un regard sévère. “Vous savez à quel point le succès des Maîtres chan teurs est important pour moi, Schramm. Il y avait un ou deux petits défauts dans votre interprétation du 13\n« Chant du concours », ce matin… rien de sérieux, re marquez… mais nous travaillerons dessus ensemble, vous et moi, jusqu’à ce qu’elle soit parfaite. Je suis certain que vous vous rendez compte de votre responsabilité, à présent.” Posant une main paternelle sur l’épaule du ténor, Wagner lança son dernier ordre de la journée : “Et maintenant, allez reposer cette voix en or qui est la vôtre, Henryk Schramm.” Il n’avait rien mangé avant l’audition et était affamé. Après le repas (c’était la première fois qu’il goûtait du Sauerbraten… ces robustes déjeuners allemands demanderaient un temps d’adaptation), Henryk Schramm s’enveloppa dans une lourde cape et, se sentant rassasié, il quitta vivement le restaurant pour se rendre à son meublé situé non loin dans le quartier des artistes de Munich, une distance de quelques rues seulement mais suffisante pour permettre aux vents d’avril de pénétrer l’épais tissu de sa cape. Il aurait dû être habitué à ce genre de climat, vu l’endroit où il était né et avait grandi. Néanmoins, vingt-six âpres hivers avaient raffermi sa résolution : dès qu’il serait suffisamment riche et célèbre, il limiterait ses apparitions aux opéras et aux salles de concert de villes où des palmiers bordaient les boulevards et où seules soufflaient de douces brises du sud tout au long de l’année. Installé à un petit secrétaire dans sa modeste chambre, il sortit du papier et une plume puis se mit à écrire : Mon cher Piotr, Vous serez sans doute ravi d’apprendre que l’audi tion de ce matin s’est bien passée, mieux, en fait, que 14\nvous ou moi aurions pu l’espérer. Qui aurait imaginé que W. (mon Dieu, quelle formidable présence il a !) se déciderait sur-le-champ ! Je pensais que je devrais cer tainement endurer ce suspense pendant plusieurs jours au moins, surtout en sachant que mon rival pour le rôle de Walther était lui-même un ténor d’un talent excep tionnel et dont les traits nordiques sont à l’évidence plus appropriés au rôle d’un chevalier allemand que les miens. Je m’attendais donc à devoir rentrer faire mes bagages (auquel cas mon pari tout entier aurait été vain). Au lieu de quoi, le rôle est à moi ! Vous aviez raison, bien sûr, à propos du “Chant du concours”. Il est tellement différent et tellement difficile à chanter. Pourtant, comme vous l’aviez remarqué quand vous l’aviez joué en entier et que je l’avais entendu pour la première fois, il est incroyablement beau… ce qui est d’autant plus étonnant lorsqu’on considère la personnalité de son créateur. Vos conseils se sont révélés fort utiles ; sans eux, ma voix n’aurait pas été à la hauteur de la tâche et je n’aurais pas entièrement saisi la signification de l’air. Oserais-je, Petya, croire que les dieux voient mon plan d’un œil favorable ? Mon destin est maintenant tracé, et ma résolution est inébranlable. La première des Maîtres chanteurs est prévue pour le 21 juin ici, à Munich, et j’es saierai de vous tenir informé de nos progrès. Ne manquez pas de m’écrire bientôt, cher Petya, mais pour le moment mieux vaut en dire le moins possible à ma mère s’il vous arrivait de la voir. Mon rival de ce matin est un ténor de la région du nom de Wolfgang Grilling. Il n’a pas caché son amertume d’avoir été relégué au second rôle de Beckmesser et je m’at tends à rencontrer des difficultés avec lui en cours de route. S’il devait poser problème… enfin, je m’occuperai de lui si cela s’avérait nécessaire. 15\nJ’aspire à rentrer prochainement et à reprendre nos vieilles querelles sur les mérites relatifs de Verdi, Mozart… et, bien sûr, de W. en personne ! Votre dévoué serviteur, H. S.\nExtrait de "Le maître chanteur de Minsk"\nExtrait du roman policier "Le maître chanteur de Minsk", de Morley Torgov, paru en avril 2013 dans la collection Actes noirs / Actes Sud


L'éponge - Dictionnaire Visuel\nLes éponges sont des créatures incroyablement simples et anciennes. Elles figurent parmi les premiers animaux qui sont apparus sur terre, il y a des centaines de millions d’années !\nLes éponges sont dépourvues de membres, d’yeux, d’oreilles, de cerveau, de cœur et de tube digestif. Incapables de bouger, elles restent fixées au fond marin, à un rocher ou à un récif de corail. Grâce aux multiples trous (les pores) qui recouvrent leur corps, les éponges peuvent absorber une grande quantité d’eau, qui leur fournit directement l’oxygène et les nutriments dont elles ont besoin pour se développer. L’oscule, une grande ouverture située au sommet de l’éponge, permet à celle-ci d’évacuer l’eau absorbée et les déchets.\nLe squelette de l’éponge a la particularité de retenir beaucoup d’eau. Déjà, il y a des milliers d’années, il était utilisé par les Grecs et les Romains pour le bain et le nettoyage. Les soldats l’utilisaient alors pour rembourrer leur casque et transportaient des éponges pleines d’eau qui servaient de gourde pour « éponger » leur soif !\nL’utilité de l’éponge était telle que les plongeurs (en majorité grecs) pouvaient s’aventurer sans équipement jusqu’à 60 mètres de profondeur pour en pêcher ! Aujourd’hui, l’utilisation d’éponges synthétiques permet d’épargner la vie des plongeurs… autant que celle des éponges naturelles.\nMalgré leur immobilité, plusieurs espèces d’éponges se reproduisent de façon sexuée, par suite de la rencontre d’un ovule et d’un spermatozoïde. Si certaines sont hermaphrodites et s’autofécondent, quelques unes comptent sur le courant marin et une bonne synchronisation pour que se rencontrent les ovules libérés en grappes par les femelles et les nuages de spermatozoïdes relâchés dans l’eau par les mâles. D’autres espèces d’éponges se reproduisent de façon asexuée, par bourgeonnement : au cours de ce phénomène, un petit nombre de cellules de l’éponge se regroupent et forment un bourgeon. À la mort de l’éponge mère ou sur un signal donné par celle-ci, le bourgeon se détache et produit une nouvelle éponge, qui se fixera à son tour au fond marin… et n’en bougera plus !\nanatomie de l’étoile de mer\nmorphologie de l’étoile de mer


Un jour oui, un jour non - [Rencontres et séduction] les Forums de Psychologies.com\npepicho, le 4/28/2009\nandromaque2, le 5/3/2009\npour autant je lis que d'autre font le choix du célibat, tout en venant poster sur le forum rencontres love & séduction; ma réaction n'est en aucun cas une critique de votre choix; simplement c'est à chacun de se déterminer sur ce qui est son bon choix.\nAnonymous291444, le 4/28/2009\nEt bien si tu vis si mal cette relation..pourquoi tu ne stoppes pas ? qu'est ce qui t'a plu réellement chez lui par rapport aux autres...allez un papier blanc deux colonnes..côté positif & négatif...tu écris tout ce qui te passe par la tête..du petit détail le plus insignifiant au plus important à tes yeux...bien sur tu le gardes pour toi....et tu constates de visuellement ou tu as le plus "d'idées"...et ensuite tu essaies ou tu prends ta décision.\nTu as peur du vide, de la solitude que tu vas devoir vivre si tu le quittes, mais regarde bien, tu es déjà seule, même avec lui $🙁\nandromaque2, le 5/2/2009\npepicho, le 5/2/2009\nMoi j'ai pas le côté baise même pas une fois par semaine, et c'est sûr ce serait bien (à supposer que ce soit de la bonne $😀 ), mais je survis relativement bien sans, et j'ai pas l'impression de vivre dans une austère solitude.


De nouveaux urinoirs pour hommes écologiques - Ti'Pi\nDe nouveaux urinoirs pour hommes écologiques\nDébut mars 2020, la mairie de Saint Jean de Luz a fait l’acquisition d’urinoirs sans eau. Situés à coté de la plage Mayarco, ils sont prêts à affronter la saison estivale.\nSoulager les vessies des passants tout en luttant contre le gaspillage de l’eau potable, c’est le pari lancé par ces urinoirs. Loin des désagrements qu’offrent les urinoirs classiques, ce système est plus hygienique, plus économique et bien plus écologique ! Vous pouvez consulter notre article sur le fonctionnement d’un urinoir sans eau Ti’Pi\nAu total, la ville est maintenant équipée de 11 urinoirs Ti’Pi. Nous remercions la Mairie qui en a implantée 5 au total depuis le début de notre collaboration, ainsi que le collège Sainte Marie de Saint Jean de Luz qui a fait l’objet d’un projet écologique avec l’installation de 6 urinoirs l’été dernier.\nUn urinoir basque, économique et écologique.


Cds Subliminaux personnalisés\nCoffret 12 CDS Audios Sons Nature + Bonus\nVous avez certainement déjà vécus ces moments où chaque minute qui passe semble peser si lourdement sur vos épaules, que vous vous sentez "vider de votre energie vitale" ou encore "au bout du rouleau" !\nCes sensations surviennent après une longue accumulation de stress dû a de multiples facteurs présents dans notre environnement et présents surtout au sein même de nos pensées !\nComment faire donc pour vaquer a ces occupations quotidiennes sans se fatiguer et en se régenerant par la même occasion?\nL'une des solutions à cette équation est de faire croire à notre subconsient qui est le grand gestionnaire de notre comportement, qu'il est a un instant précis dans endroit de Détente et de Régeneration Naturel!\nLe subconsient obeit aux informations que vous lui communiquez consciemment ou inconsciemment; il s'est comment instaurer un état de stress ou de calme il sait parfaitement comment activer des cellules malades ou des cellules réparatrices, il est le gestionnaire suprême de notre être.\nDe ce fait, il est important de veiller aux informations que nous transmettons à notre subconscient si nous voulons vivre une vie équilibré ou le stress aura très rarement sa place. Une vie denouée de stress et de fatigue est tout a fait possible.\nVoici 12 Cds de sons Naturels qui transformerons chacune des minutes de votre journée en des minutes paisibles et régénerantes ;en utilisant ces Cds en musique de fond, alors que vous travaillez, ou que vous vous relaxez, vous ferez un acte magique: celui de communiquer à votre subconscient que vous vous trouvez en ce moment même dans un lieu Calme et Régenerant.\nVous comprendrez alors que l'information à été bien comprise par votre Subconscient lorsque vous sentirez un calme s'installer dans votre coeur et votre tension arterielle baissée laissant librement votre énergie se régénerer pour vous amener à un état de comtemplation naturel.\n"12 Heures De Sons De La Nature - Royauté "\nRelaxez-Vous Avec Cette Collection Étonnante De Sons De La Nature\nReproduisez et revendez ces Audios et gardez 100% des bénéfices. Vendez-les comme vous désirez.\nIdéal pour les hypnothérapeutes et les autres thérapie, ou pour votre propre plaisir, relaxation et évasion du stress de chaque jour.\nDescription: Couchez-vous et imaginez que vous êtes sur une plage sablonneuse des tropiques, le soleil qui vous chauffe doucement avec les sons des vagues qui clapent fraichement au rivage...\nDescription: Les vents sont forts et la force de nature démontre vraiment sa puissance . Vous pouvez entendre le vent, la pluie, le son de tonnerre... Les premiers spots de pluie vous font vous précipiter sous un toît et comme vous atteignez votre refuge les cieux se dégage...\nDescription: Faites une petite promenade reposante le long d'un chemin boisé paisible et tranquille et laissez tous vos soucis derrière vous, le soleil brille et vous réchauffe - seulement n'oubliez pas de vous tassez lorsque les chevaux passsent!.\nDescription: Sous l'enchantement des cris de la savane , laissez vous bercer par le son de l'eau sur les pierres de la rivière....\nDescription: Le soleil vient juste de se coucher et vous pouvez entendre les sons des vagues qui lapent doucement le rivage, les créatures nocturnes commencent leur douce symphonie dans l'air de la nuit....\nDescription: Un jour parresseux d'un été chaud, installez-vous, donnez un coup de pied en arrière, et laissez doucement le soleil vous réchauffer en vous voyant siroté une citronnade froide...\nDescription: Une autre journée humide et chaude dans la jungle, vous vous asseyez et vous vous reposez après une longue randonnée à travers le sous-bois pour entendre la belle cacophonie de sons tropicaux...\nDescription: L'eau jaillit d'en haut des chutes qui coulent contre la pierre et se mélanges avec la mousse tourbillonnante qui est produite et les courants du lac tropical....\nVous Obtienez les Droits de revente Maître De Ce Produit ce qui veut dire:\nVous pourrez vendre les 12 Cds !\nVous pourrez vendre les Droits De Revente Maître des 12 Cds!\nVous pourrez vendre les 12 Cds en un coffret!\nEcover conçu professionnellement\nTous les douze audios précités sont visés extrêmement TENDANCE,\nniche populaire et avantageuse. 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