ParcPlaza.net: Efteling est le grand gagnant des Diamond Theme Park Awards 2019 ParcPlaza.net: Efteling est le grand gagnant des Diamond Theme Park Awards 2019\nLes Belges et les Néerlandais désignent Efteling comme meilleur parc d’attractions des Pays-Bas\nAujourd'hui, les gagnants des Diamond Theme Park Awards, un sondage en ligne annuel sur les parcs à thème et zoos belges et néerlandais, ont été annoncés pour la neuvième fois. Efteling a remporté le plus grand nombre de prix dont celui du « meilleur parc des Pays-Bas et de Belgique ». Efteling a également été désigné « meilleur parc pour les enfants » et Symbolica a été désignée meilleure attraction des Pays-Bas.\nEn plus du prestigieux prix du Meilleur Parc d’attractions, Efteling reçoit également sept autres prix du Benelux. Un résumé de tous les Diamond Theme Park Awards décernés à Efteling :\nMeilleur parc d’attractions des Pays-Bas et de Belgique ;\nMeilleur parc d’attractions pour les enfants des Pays-Bas et de Belgique ;\nMeilleure attraction des Pays-Bas et de Belgique (Symbolica) ;\nMeilleure attraction aquatique des Pays-Bas et de Belgique (la montagne russe aquatique De Vliegende Hollander) ;\nMeilleur restaurant de tous les parcs et zoos des Pays-Bas et de Belgique (Polles Keuken) ;\nMeilleur personnel de tous les parcs et zoos des Pays-Bas et de Belgique ;\nE-award pour le meilleur site internet, les meilleurs média sociaux et la meilleure appli de tous les parcs et zoos des Pays-Bas et de Belgique ;\nPlus beau parc de tous les parcs et zoos des Pays-Bas et de Belgique.\nAu niveau européen, Efteling remporte la deuxième place dans les catégories Meilleure attraction (Symbolica) et Meilleur hébergement d’Europe et une troisième place dans la catégorie Meilleur parc d’attractions d'Europe.\nCoen Bertens, Directeur du parc Efteling : « Efteling est un lieu pour tous où nous souhaitons offrir à chaque visiteur une journée enchanteresse. Lorsque des passionnés de parcs désignent Efteling comme « le meilleur parc des Pays-Bas et de Belgique », et Symbolica comme « la meilleure attraction des Pays-Bas et de Belgique », cela récompense bien entendu tous nos efforts. Les employés d’Efteling jouent un rôle majeur à cet égard et nous sommes très heureux que le visiteur remarque et apprécie aussi cet effort. »\nLes lauréats des Diamond Theme Park Awards ont été récompensés par un jury de professionnels et plus de 46 000 amoureux de parcs d’attractions de Belgique, des Pays-Bas, de France et d’Allemagne.


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Dernier ajout : 9 juillet\nAccueil du site > Forum technique > Le confort à bord -forum- > Choisir un groupe électrogène pour charger ses batteries\nChoisir un groupe électrogène pour charger ses batteries Version imprimable\nPublié Mai 2014, (màj Mai 2014) par : Erik\nJe songe à investir dans un petit groupe électrogène d’appoint pour charger mes batteries quand le vent n’est pas de la partie pour faire tourner l’éolienne et que le soleil joue à cache-cache avec les gros nuages qui rendent l’atmosphère lourde et chaude ...\nEn revanche, j’ai besoin de « dimensionner » celui-ci (1KW, 2KW, 4 ...). Il ne servirait qu’a recharger mon parc (800Ah) via un chargeur qui, lui aussi, fera partie de l’investissement « énergie ». N’allant quasiment jamais en marina, je n’ai ni prise de quai, ni, de fait, de chargeur de batteries.\nHabituellement, on définit sa consommation puis on choisit le groupe en fonction, mais ... combien consomme un chargeur de batterie ? De quelle puissance ai-je donc besoin ?\nMille mercis d’avance pour vos réponses ...\nChoisir un groupe électrogène pour charger ses batteries 20 mai 2014 20:20, par Pil-Poil\nChoisir un groupe électrogène pour charger ses batteries 21 mai 2014 03:17, par Erik\nChoisir un groupe électrogène pour charger ses batteries 21 mai 2014 10:17, par Pil-Poil\nChoisir un groupe électrogène pour charger ses batteries : niveau sonore 21 mai 2014 12:32, par yvesD\nChoisir un groupe électrogène pour charger ses batteries 22 mai 2014 17:48, par Erik\nChoisir un groupe électrogène pour charger ses batteries 22 mai 2014 18:09, par Pil-Poil\nChoisir un groupe électrogène pour charger ses batteries 22 mai 2014 23:35, par yvesD\nChoisir un groupe électrogène pour charger ses batteries 14 mars 2015 21:53, par F3dd\nChoisir un groupe électrogène pour charger ses batteries 16 avril 2015 16:11, par Zakouski\nChoisir un groupe électrogène pour charger ses batteries 16 avril 2015 17:17, par Négofol\nChoisir un groupe électrogène pour charger ses batteries 18 avril 2015 18:04, par Zakouski\nChoisir un groupe électrogène pour charger ses batteries 18 avril 2015 18:06, par yoruk\nChoisir un groupe électrogène pour charger ses batteries 19 avril 2015 11:05, par yvesD\nChoisir un groupe électrogène pour charger ses batteries 2 janvier 2016 19:26, par Bastide\nChoisir un groupe électrogène pour charger ses batteries\n20 mai 2014 20:20, par Pil-Poil\nPuissance consommée par le chargeur : Courant * 15 volts * 1.2 (rendement).\nP.ex. 40A fois 15V fois 1.2 = 720 Watts.\nPuissance du groupe : au moins 1.5 fois la puissance consommée par le chargeur, soit dans cet exemple 1000 watts au moins. En pratique, s’il y a des pics de courant pour diverses raisons il vaut mieux avoir un groupe 2 fois plus puissant que le chargeur, donc 1.5 kW dans cet exemple.\n21 mai 2014 03:17, par Erik Ce message répond à ...\nC’est (comme toujours) si simple quand c’est bien expliqué.\nUne question a 2 balles pourtant, le groupe ne sera utilisé uniquement pour charger les batteries, existe-t’il tout de même un risque de pic de consommation dans ce cas.\nJ’en profite, 2ème interrogation : l’ensemble « groupe+chargeur » risque d’être acheté aux US (je suis en Amérique centrale et vais remonter en Floride a l’automne), y-a-t’il des choses a respecter ou a éviter avec les différences 115/230V et 50/60Hz ou puis-je imaginer simplement l’ensemble groupe+chargeur comme un tout sans me soucier si c’est finalement du 110 ou du 220V qui provient de l’un et alimente l’autre ?\nJ’espère être clair\n21 mai 2014 10:17, par Pil-Poil Ce message répond à ...\nLes chargeurs modernes à découpage acceptent le plus souvent entre environ 100 et 300 volts en 50 ou 60 Hz ou même au delà de 60 Hz.. Donc aucun problème en changeant de continent (50-60 Hz) ou dans le choix du groupe entre 110 et 230V.\nPar contre ces chargeurs à découpage sont parfois mal supportés par certains groupe modernes à « inverter » (ces groupes ont des sécurités électroniques très sensibles) c’est pour cela qu’il vaut mieux viser 2 fois la puissance minimale. J’ai eu le cas avec un groupe Mitsubishi 1000W et un chargeur Sterling 40A, le groupe était juste limite de disjoncter.\nChoisir un groupe électrogène pour charger ses batteries : niveau sonore\n21 mai 2014 12:32, par yvesD Ce message répond à ... Animateur\nLe niveau sonore peut aussi être un critère de choix, surtout exprimé et parfois violemment par les autres bateaux au mouillage.\nDu coup un 1500 tpm (1800 pour du 60 Hz) sera préférable, en terme de bruit, à un 3000 tpm. Pour le poids et le prix c’est l’inverse. Ainsi mon groupe Northern Light 3,5 kW (5 CV à 1500tpm) utilisait la même base que mon Volvo 2040 (40 CV à 2800 tpm), même poids et même prix.\nIl existe, avec l’électronique inverter (je crois) des modèles à vitesse variable pour lesquels la vitesse (et donc le bruit) diminue lorsque la conso est faible. Dans ton cas précis, si ta conso nominale (hors pics) est par ex de 1500 VA, il sera judicieux de choisir un modèle qui donne ces 1500VA à 1500 tpm et de le laisser accélérer pour étaler les (rares, dans ton cas) pics de puissance. Tes voisins t’en seront gré. Bon, bien sur, les pétrels et autres veaux de mer des traversées pacifiques n’ont pas voix au chapître\nEnfin, un chargeur plus puissant (surtout 3 ou 4 états, bien réglé) fera son boulot plus rapidement, diminuant d’autant l’inconfort (très vrai pour les déssal sur groupe).\n22 mai 2014 17:48, par Erik\nTu as tout a fait raison, Yves, sur le niveau sonore, c’est même ce qui me fait réfléchir entre un groupe et tartiner mon roof de panneaux solaires supplémentaires car , hélas, mon porte monnaie n’est pas d’accord avec un investissement dans un groupe diesel en cocon qui est la solution en phase avec mes besoins et mes voisins...\nDe plus je n’en trouve pas en faible puissance. En effet, suite aux calculs vus plus haut, je pensais partir sur un chargeur de 60A donc un groupe de 2KW.\nLa solution finale va donc se trouver entre 5 panneaux solaires supplémentaires (genre 5x125W) en plus de mes 3 insuffisants 125W ou dans une astuce pour « planquer » decibellement parlant le groupe essence dans la baille ou dans une soute à l’avant avec un ventilo ...\nMerci a tous pour vos infos toujours précises et instructives.\n22 mai 2014 18:09, par Pil-Poil Ce message répond à ...\nJe mettais mon groupe Mitsubishi 4 temps Inverter dans la grande baille à mouillage : bruit extérieur très faible pour les voisins, et supportable sur le bateau.\n22 mai 2014 23:35, par yvesD Ce message répond à ... Animateur\nEtait-ce de ces groupes à vitesse variable en fonction de la puissance sollicitée ?\nEt si oui, à quelle puissance correspondait un niveau sonore acceptable (en plein dans le subjectif, comme les voisins de mouillage d’ailleurs)\n14 mars 2015 21:53, par F3dd Ce message répond à ...\nAvoir un groupe inverter de 2kwa 20/25kg dans un coffre pour un randonneur c est très securisant , et préférable a des surplus de panneaux ( on a pas toujours la place ) .et ( on a pas toujours du soleil) . L avantage de l inverter est son poids Mais bien sur prévoir 1,5 à 2 fois la puissance Max utilisée pour la tranquillité.\nC est un plus non négligeable en croisière et en sécurité. Après , si on a un yacht , on peut choisir entre deux versions :\nun 3000 Tours petit , au go et refroidi eau de mer de plusieurs kW.. Attention pour l entretien , l accès est important , j ai vu chez des constructeurs il fallait être une souris pour faire cet entretien , et voir de gros problèmes pour le sortir . Sachant qu il s usera tres vite en usage intensif. Pour les grosses unités , un 1500 Tours ( le poids n est pas le même + 200 kg ) tous les problèmes sont résolus. En bref : tout dépend du bateau et du genre de navigation effectuée.\nPour un petit voilier , un petit groupe à essence est une sécurité non négligeable. Un tour du mondiste. Bertrand f3dd/mm\n16 avril 2015 16:11, par Zakouski\nnous voulons acheter un groupe électrogène portatif de 2000 watts minimum.\non hésite entre deux modèles.\nun fourni par ATMB ET VENDU PAR LES SHIPS usuels, modèle Sinemaster IG2000, technologie inverter.\nl.autre de SDMO, MODÈLE VARIO 2400 watss, technologie inverter aussi, moins cher que celui vendu par les ships.\non se demande si le modèle fourni par ATMB a des qualités plus « marines » que celui de SDMO , ?\nSDMO semble être la référence française fabricant de groupes électrogènes, base à Brest.\nquels sont les critères à privilégier dans la comparaison : bruit ? Consommation ? Puissance ?, cylindrée ? Ne de tours par minute ?\n16 avril 2015 17:17, par Négofol Ce message répond à ... Animateur\nLe bruit et le nombre de tours/mn ont peu de sens en technologie Inverter puisque ce sont des groupes à vitesse variable en fonction de la charge.\nSDMO (qui appartient au groupe US Kohler) ne fabrique plus tout ce qu’il vend et le bas de sa gamme a les yeux bridés.\nCe qui est un peu surprenant est que le Vario 2400 n’est pas sur le site ou le catalogue de SDMO, qui propose un groupe Inverter de 2000 W à moteur Yamaha, alors qu’il est vendu en GSB. Donc à priori chinois rebadgé...\nLe groupe Kipor est franchement chinois...\nLe critère essentiel, à mon avis, est le taux de distorsion, souvent très mauvais sur le matériel bas de gamme. A demander à différents niveaux de puissance.\nIl y a sur le site un exemple de chargeur détruit par un groupe à forte distorsion.\nUn bon choix après essai : Honda EU 20i : moins de 5 % de distorsion (Honda annonce 2.5 %) : aussi bon que le secteur.\n18 avril 2015 18:04, par Zakouski\nMerci pour les conseils. Vu les avis unanimes pour ne pas acheter du matériel cheap, nous avons fait l’acquisition d’un groupe électrogène Honda EU20i, 2000 watts , pour brancher sur notre chargeur çristec de 40 watts.\nacquis d’occasion., auprès d’un ex propriétaire de camping-car.\n18 avril 2015 18:06, par yoruk Ce message répond à ... Animateur\n19 avril 2015 11:05, par yvesD Ce message répond à ... Animateur\npour brancher sur notre chargeur çristec de 40 watts\nEuh, 40A !\nFaut pas croire, on suit\n2 janvier 2016 19:26, par Bastide\nLes chargeurs à découpage pour intéressants qu’ils soient au niveau du poids et peut être du prix sont également excellents pour générer des fréquences indésirables en retour sur tout le réseau.\nCertaines marinas au USA en interdises l’usage.


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PROCESSUS N 1 : GESTION COMPTABLE DES OPÉRATIONS COMMERCIALES - PDF Téléchargement Gratuit\nDownload "PROCESSUS N 1 : GESTION COMPTABLE DES OPÉRATIONS COMMERCIALES"\n1 PROCESSUS N 1 : GESTION COMPTABLE DES OPÉRATIONS COMMERCIALES Activités Compétences techniques Compétences en organisation Compétences en communication 1.1. Participer à la définition et à la mise en œuvre du système d information comptable Établir et contrôler les documents commerciaux Enregistrer et archiver les documents commerciaux Justifier et assurer le suivi des comptes clients, fournisseurs, achats, ventes et stocks. Identifier les informations comptables. Déterminer les traitements nécessaires. Mettre en œuvre un système d information comptable. Vérifier le respect par le système d information comptable des règles de forme et de fond de tenue des comptabilités (PCG, code du commerce ). Utiliser les progiciels de gestion. Activer et contrôler les liaisons entre les modules comptables et commerciaux du progiciel de gestion. Élaborer tout type de document relatif aux opérations commerciales en respectant les règles juridiques et fiscales. Contrôler les documents commerciaux. Rectifier les anomalies. Réaliser les imputations en comptabilité financière (progiciel de gestion). Valider les transactions et traiter les exceptions. Réaliser les imputations en comptabilité de gestion. Page 1 sur 46 Définir et adapter une organisation comptable (comptes, journaux ) Paramétrer les modules de comptabilité et de gestion commerciale d un progiciel de gestion. Mettre en place ces dispositions dans la mise en œuvre du système d information comptable (chronologie, traçabilité, irréversibilité des enregistrements ). Mettre en œuvre les procédures internes. Participer au contrôle interne. Mettre à jour les données clients/fournisseurs. Assurer le traitement des documents dans les délais impartis par l organisation comptable. Mettre en œuvre les procédures comptables. Mettre à jour le plan des comptes auxiliaires. Assurer les enregistrements comptables dans les délais impartis. Assurer la conservation et l'archivage des documents commerciaux et le respect des obligations légales. Informer les responsables informatiques des spécificités du système d information comptable. Déterminer les destinataires (internes et externes) des informations. Identifier les situations de contentieux relatifs à la facturation. Proposer des solutions aux anomalies constatées. Participer à la mise à jour des procédures. Rapprocher : Organiser les rapprochements Informer les responsables - les comptes de tiers et les périodiques et les contrôles. comptables des écarts documents commerciaux ; inhabituels. - les comptes de stocks et les comptes de gestion Organiser et contrôler les échéanciers de règlement. S informer sur la situation financière des clients.. Relancer les clients. Justifier les positions des comptes. Justifier les écarts constatés. Participer à l évaluation du risque client. Appliquer les procédures de relance et de transmission aux services contentieux. Proposer aux clients des solutions adaptées aux problèmes de règlement. Assurer les liaisons avec la comptabilité de gestion, la logistique (gestion des stocks) et le contrôle de gestion (états des achats et des ventes).\n2 1.5. Analyser les informations commerciales résultant des traitements comptables Récupérer les données comptables du progiciel de gestion pour les retraiter sur un tableur. Calculer des ratios de gestion. Analyser les écarts et les dysfonctionnements. Mener des analyses par produit, par activité, par client, par secteur Organiser les calculs (périodicité, modalités, délais). Concevoir et mettre au point des grilles et tableaux d analyse. Assurer la consolidation périodique des données. Décrire les procédures relatives aux importations et exportations de données. Commenter les ratios, les écarts, les statistiques. Proposer des représentations graphiques adaptées. Rendre compte aux responsables comptables. Informer les services concernés (logistique, contrôle de gestion, ) Cadre de travail Ressources Conditions de réalisation Une situation professionnelle caractérisée par une organisation comptable structurée, un contexte relationnel interne et externe et des contraintes. Plan de comptes de l entreprise. Documentations comptables, juridiques et fiscales professionnelles. Un ensemble de documents commerciaux, de consignes et d'objectifs. Poste informatique disposant de ressources logicielles bureautiques et professionnelles de gestion (comptabilité, gestion commerciale, gestion des stocks, ) équipé de moyens de communication locaux et distants. Dans la conduite du travail : Critères de performance Autonomie dans l utilisation des ressources et fiabilité dans l organisation. Attitude et communication conformes aux usages professionnels. Dans la production et la communication de l information : Exactitude des calculs, des contrôles, des enregistrements et de leurs justifications. Conformité aux principes comptables, aux procédures de l organisation, au droit comptable, au droit commercial et au droit fiscal (TVA). Rigueur dans la mise en œuvre des outils et des méthodes d analyse. Qualité et cohérence des documents produits et précision des contrôles effectués. Pertinence des analyses et des commentaires. Qualité de la communication écrite (forme et fond). Page 2 sur 46\n3 Activités 1.1. Participer à la définition et à la mise en œuvre du système d information comptable. CONNAISSANCES ASSOCIEES AU PROCESSUS N 1 : GESTION COMPTABLE DES OPÉRATIONS COMMERCIALES a) La gestion de l entreprise et le système d information comptable La gestion de l entreprise : finalités, activités, processus, contrôle. Information comptable et information de gestion : comptabilité légale et financière, comptabilité de gestion. Le système d information comptable : - principes et caractéristiques. - les différentes représentations de l activité : événements, opérations, transactions, flux, stocks ; - structure et organisation des données comptables (événements et chronologie, nature des opérations comptables ; achats/ventes/trésorerie ) ; - structure et organisation des traitements comptables (comptabilité autonome, semi-intégrée, et comptabilité intégrée). Rôle et fonctions de la comptabilité : - la fourniture des informations financières répondant aux besoins des différents utilisateurs intéressés ; - la saisie, la mémorisation, l enregistrement de données ; - la communication des informations obtenues. b) Le droit et la comptabilité Les principales sources du droit comptable. Le processus de normalisation comptable. Le Plan comptable général : - objet et principes de la comptabilité ; - définition des actifs, des passifs, des produits et des charges ; - règles de comptabilisation et d évaluation ; - tenue, structure et fonctionnement des comptes ; - documents de synthèse. La preuve en comptabilité (pièces justificatives, livres comptables, procédures informatisées). Les systèmes d information comptable : - système classique, journaux auxiliaires et centralisation ; - structure, fonctionnement, évolutions ; - architectures logicielles ; - l'offre logicielle de prestataires externes (Fournisseur d'applications hébergées - FAH ou ASP Application Service Provider en anglais) - l intégration de la comptabilité financière et de la comptabilité de gestion. La gestion du poste de travail : - paramétrage et personnalisation des ressources logicielles, identification des dysfonctionnements ; - sécurité, archivage et conservation des données. Page 3 sur 46 Situer les places relatives du système d information de gestion et du système d information comptable dans l entreprise et leur interdépendance. Description du système comptable : structure et organisation, principes et règles de fonctionnement, organisation des traitements et production de l information comptable. La connaissance du contenu du référentiel international est exclue. L étude du cadre comptable français est limitée à la partie "comptabilité et comptes individuels". L étude des comptes consolidés est exclue. L étude des engagements n est pas exigée. L étude des systèmes comptables est abordée à partir de situations concrètes, en intégrant les évolutions des systèmes informatiques et de transmission des données. Ni théorique ni seulement descriptive, cette étude vise à dégager une représentation précise de la place assignée à un poste de travail dans l environnement organisationnel de l entreprise, des modes de création et de consultation des données et des potentialités de traitements offerts par le système d information. Le paramétrage des ressources logicielles disponibles s effectue en fonction des procédures et des choix d organisation de l entreprise. Se limiter aux connaissances nécessaires pour caractériser la nature d un dysfonctionnement auprès d un technicien sur place ou à distance.\n4 Activités 1.2. Établir et contrôler les documents commerciaux. Les dispositions juridiques et fiscales relatives aux achats, aux ventes et aux prestations de services. La prise en compte des stipulations contractuelles dans les relations commerciales. L établissement des documents commerciaux (facture de doit et d avoir) : - les avances et acomptes ; les retours de marchandises ; les réductions commerciales et financières. Le champ d étude est limité aux opérations en monnaie nationale ou en devises, à l exclusion des ventes à distance, des transports internationaux, des opérations triangulaires, et des prestations immatérielles. Intégrer la prise en compte des règles relatives à la TVA et des règles concernant la distinction entre charges et immobilisations. - les frais accessoires (emballages, assurances, transport, Y compris le cas de l escompte net de taxe et manutention, commissions, ). l escompte conditionnel. La consignation sera abordée sans TVA. Exclure les cas de déconsignation effectuée à un prix différent de la consignation. Y compris à l aide des outils logiciels de gestion La gestion du temps (contraintes liées au temps, du temps ou de gestion des tâches. hiérarchie des tâches, planification, élaboration d un agenda comptable). La gestion de la sécurité. Le contrôle interne appliqué aux documents commerciaux. La mise à jour du document décrivant les procédures et l organisation comptable. La qualité comptable : principes et conséquences. Exclure l étude détaillée des normes ISO. Les outils et techniques de communication professionnelle orale : les techniques d argumentation mises en œuvre dans le cadre de négociation avec des partenaires commerciaux ou des organismes financiers. Les caractéristiques organisationnelles et le contexte relationnel sont donnés. Seuls des éléments nécessaires à la négociation et à l argumentation dans le cadre d une mission auprès d un client d un cabinet comptable sont demandés. Toute étude générale est exclue. Les outils et techniques de communication professionnelle écrite : courriers individuels et publipostage. La communication électronique : transmission de données, messages, navigation. Ces connaissances prennent appui sur les contenus correspondants du référentiel de français et sont mises en œuvre à l occasion de situations pratiques Enregistrer et archiver les documents commerciaux. L établissement des documents de pré comptabilisation L enregistrement des achats et des ventes en comptabilité financière. Les moyens de règlements et leur enregistrement comptable. La transmission et la conservation des documents commerciaux et la preuve des relations commerciales. La pratique de l enregistrement s effectue à l aide d un module comptable d un progiciel de gestion et tient compte des contraintes professionnelles relatives au contexte professionnel fourni. Les aspects financiers sont traités dans le processus de gestion de la trésorerie et du financement. Y compris les factures «électroniques». La gestion de l archivage. A partir de documents fournis. Page 4 sur 46\n5 Activités 1.4. Justifier et assurer le suivi des comptes clients, fournisseurs, achats, ventes et stocks. Les techniques de pointage et de lettrage des comptes de tiers. Les relevés de factures et le rapprochement des comptes, encours clients et fournisseurs. La mise à jour et l évaluation des stocks. Le relevé annuel des achats et des ventes. L évaluation du risque client. La gestion comptable du contentieux et des litiges. Y compris le pointage des opérations avec une société d affacturage. A partir de documents fournis. Les éléments permettant l évaluation des stocks sont fournis. Se limiter aux méthodes du coût moyen pondéré calculé à chaque entrée et du premier entré - premier sorti. Utilisation d indicateurs simples : encours clients, balance âgée, suivi des encaissements. Le contrôle interne appliqué au suivi des comptes de tiers. Les outils et techniques de communication professionnelle orale : les techniques d argumentation mises en œuvre dans le cadre de négociation avec des partenaires commerciaux ou des organismes financiers. Les outils et techniques de communication professionnelle écrite : courriers individuels et publipostage. La communication électronique : transmission de données, réseaux, messages, navigation. Les caractéristiques organisationnelles et le contexte relationnel sont donnés. Seuls des éléments nécessaires à la négociation et à l argumentation dans le cadre d une mission auprès d un client d un cabinet comptable sont demandés. Toute étude générale est exclue. Ces connaissances prennent appui sur les contenus correspondants du référentiel de français et sont mises en œuvre à l occasion de situations pratiques Analyser les informations commerciales résultant des traitements comptables. Les ratios de gestion liés aux ventes et aux achats. La représentation graphique des données commerciales. Se limiter au calcul des ratios de rotation des stocks, de la durée du crédit client et du crédit fournisseur. Le recours au tableur et/ou aux logiciels de présentation est privilégié. Les techniques de conception, de présentation et d analyse des graphiques et des tableaux. Les techniques de rédaction et de production de messages écrits : notes, relevés de conclusion... Le transfert de données entre différentes entités à l aide d un réseau d information. A partir de séries statistiques fournies : rédaction de commentaires, présentation de graphiques, réalisation de simulations. Page 5 sur 46\n6 PROCESSUS N 2 : GESTION DES RELATIONS AVEC LES SALARIES ET LES ORGANISMES SOCIAUX Activités Compétences techniques Compétences en organisation Compétences en communication 2.1. Assurer la veille juridique nécessaire à l application des obligations sociales. Identifier les évolutions juridiques ayant des conséquences pour l'entreprise et ses salariés. Sélectionner et consulter les sources d information adaptées et actualisées. Organiser l'actualisation de la documentation sociale. Informer les salariés des conséquences des modifications du droit du travail ou du droit fiscal sur l'évolution de leur rémunération ou de leurs droits. S informer auprès des organismes sociaux Participer à la gestion du personnel Appliquer le cadre réglementaire et contractuel à la détermination de la rémunération du personnel et des charges sociales. Utiliser une base de données (ou un module spécialisé d un progiciel de gestion) pour la gestion du personnel. Mettre à jour les dossiers, les fichiers et le registre unique du personnel. Adapter la rédaction de contratstypes de travail à un salarié. Traiter les opérations relatives au départ d un salarié. Participer à la gestion des absences et des congés. Participer à l établissement d un tableau de bord social. Adapter le paramétrage du module de paie du progiciel de gestion aux mouvements du personnel et aux évolutions individuelles et réglementaires. Activer et contrôler les liaisons du module de paie avec le module comptable du progiciel de gestion. Saisir, établir, éditer et contrôler les bulletins de salaires et les documents relatifs à la paie. Comptabiliser les paies. Organiser la tenue des dossiers, des fichiers et du registre du personnel. Organiser le suivi et l'archivage des contrats de travail. Participer au suivi d une procédure d embauche. Assurer le suivi administratif d une mission de travail temporaire. Collecter les imprimés obligatoires et les données pertinentes. Organiser la collecte des informations relatives à la paie. Tenir les dossiers individuels des salariés. Organiser le suivi et l archivage des arrêts maladie et des congés. Répondre aux demandes d'information des salariés et de l employeur. Préparer les courriers, les documents et les contrats liés à l'arrivée ou au départ d'un salarié. Présenter une note de service. Assurer les relations avec les différents services de l entreprise. Répondre aux demandes d'information du personnel concernant leur rémunération. Transmettre les ordres de virements de salaires Gérer les relations avec les organismes sociaux. Effectuer les formalités d affiliation auprès des organismes sociaux. Établir la déclaration d embauche. Effectuer les déclarations relatives aux arrêts de travail. Établir, contrôler et comptabiliser les déclarations sociales. S assurer du respect des échéances sociales. Mettre à jour les dossiers concernant les organismes sociaux. Transmettre les déclarations et répondre aux demandes des organismes sociaux. Assurer les relations avec les organismes administratifs et professionnels. Réaliser le transfert automatisé des données sociales. Page 6 sur 46\n7 Conditions de réalisation Cadre de travail Une situation professionnelle caractérisée par une organisation structurée du personnel, un contexte relationnel interne, des règles de gestion du personnel, une convention collective. Les activités s'exercent sous la responsabilité et le contrôle d un supérieur hiérarchique ou d un conseil externe. Le degré d autonomie dans la réalisation des travaux est fonction de la taille de l'entreprise. Ressources Documentation sociale professionnelle et convention collective de la branche concernée. Modèles d'imprimés de déclarations sociales et contrats de travail types (les cas des contrats particuliers sont exclus). Ensemble de consignes et de documents relatifs au personnel et à sa gestion. Poste informatique disposant d un module d un progiciel de gestion de paie pré-paramétré, d un ensemble de logiciels de bureautique et équipé de moyens de communication permettant le transfert des données sociales. Critères de performance Dans la conduite du travail : Autonomie dans l'utilisation des ressources et fiabilité dans l'organisation. Attitude et communication conformes aux usages professionnels. Dans la production et la communication de l information : Exactitude des calculs et des traitements. Conformité stricte aux dispositions réglementaires, législatives et conventionnelles. Application rigoureuse des règles de gestion du personnel et respect des procédures internes. Qualité et cohérence des déclarations sociales et des documents produits. Qualité des contrôles. Qualité de la communication écrite ou orale. Pertinence des analyses et des commentaires. Page 7 sur 46\n8 CONNAISSANCES ASSOCIÉES AU PROCESSUS N 2 : GESTION DES RELATIONS AVEC LES SALARIES ET LES ORGANISMES SOCIAUX Activités 2.1. Assurer la veille juridique nécessaire à l application des obligations sociales. Les sources du droit du travail et de la sécurité sociale. Ces connaissances prennent appui sur les contenus correspondants du référentiel de droit. La gestion de la documentation (sources d information, modes d accès, organisation et mise à jour). La note de service. La mise à jour concerne aussi bien le recueil des textes réglementaires relatifs au droit du travail et au régime général de la sécurité sociale que des dispositions conventionnelles. Ces connaissances prennent appui sur les contenus correspondants du référentiel de français et sont mises en œuvre à l occasion de situations pratiques. Se limiter à la rédaction de courtes notes de service, à partir d une documentation sociale fournie Participer à la gestion du personnel. Le contrat de travail (caractéristiques, formes de contrats, clauses contractuelles essentielles). Ces connaissances prennent appui sur les contenus correspondants du référentiel de droit et sont mises en œuvre à l occasion de situations pratiques. La rédaction d un contrat de travail ou d un courrier se limite au choix et à l adaptation à un salarié de modèles existants (contrat à durée déterminée ou indéterminée, contrat à temps plein ou à temps partiel). L étude de tous les autres types de contrat de travail est exclue. Les dispositions législatives, réglementaires ou conventionnelles en matière de durée du travail, de rémunération, de congés, de participation aux résultats, d intéressement, de suspension et de rupture des contrats de travail. Les modalités et les contraintes de tenue et d archivage des dossiers. La gestion des formalités d embauche. Les cas de suspension du contrat de travail ne concernent que l absence pour maladie. Les cas de rupture du contrat de travail sont limités à la démission et au licenciement pour motif personnel. Toute forme de contentieux qui pourrait en découler est exclue. Exclure de l étude les situations complexes combinant congés payés, suspension ou rupture du contrat de travail. Le cas des salariés protégés et des dirigeants est exclu. La tenue des dossiers et la mise à jour des informations relatives au personnel ou à la paie s'effectue à l'aide du module de gestion de la paie du progiciel de gestion et/ou d un système de gestion de base de données relationnelle. Page 8 sur 46\n9 2.3. Appliquer le cadre réglementaire et contractuel à la détermination de la rémunération du personnel et des charges sociales. La note de service. Les techniques de communication écrite et orale adaptées aux relations avec les salariés et les administrations sociales. Le bulletin de paie : - les mentions figurant sur le bulletin ; Ces connaissances prennent appui sur les contenus correspondants du référentiel de français et sont mises en œuvre à l occasion de situations pratiques. L adaptation du niveau de langage à la situation de communication et la précision du vocabulaire sont nécessaires. Les techniques d entretien sont exclues. La production des bulletins de salaire, effectuée à l aide du module de gestion de la paie du progiciel de gestion paramétré, est limitée au cas de la mensualisation et aux contrats suivants : contrat à durée déterminée ou indéterminée, contrat à temps plein ou à temps partiel. La connaissance des particularités propres à certains secteurs d activité (BTP, hôtellerie, ) n est pas exigée. Les différentes formes d aide à l emploi sont exclues. - les éléments du salaire soumis aux cotisations ; En cas d arrêt de travail pour maladie, le décompte des absences est fourni et seul le cas du maintien du salaire brut sans déduction des indemnités journalières de la sécurité sociale est envisagé. L étude des indemnités de licenciement est exclue. - les cotisations salariales et patronales (URSSAF, ASSEDIC, AGIRC, ARRCO) ; - les éléments non soumis aux cotisations. Le bulletin de paie simplifié. La subrogation de l employeur dans les droits du salarié relatifs au versement des indemnités journalières de la sécurité sociale. Le solde de tout compte. La comptabilisation des opérations relatives à la paie. Le paramétrage d un module de gestion de la paie du progiciel de gestion. La gestion de la paie sur un site distant proposé par un prestataire extérieur. La gestion des arrêts maladie et des congés payés (suivi et classement). Le classement et l archivage des documents relatifs à la paie (récapitulatifs mensuels, journaux de paie, double des bulletins). Le transfert électronique des ordres de virement des salaires. Le paramétrage du module de gestion de la paie du progiciel de gestion est limité à l exploitation des profils disponibles, aux liaisons avec le logiciel comptable ou un module équivalent et à la mise à jour des rubriques de la paie. Page 9 sur 46\n10 Activités 2.4. Gérer les relations avec les organismes sociaux. L affiliation auprès des organismes sociaux et le suivi des relations. La déclaration d embauche. L attestation ASSEDIC. L attestation d indemnités journalières de la sécurité sociale. Les déclarations sociales sont effectuées à partir des sorties du module de gestion de la paie du progiciel de gestion. Les organismes sociaux concernés sont les principaux organismes obligatoires (URSSAF, ASSEDIC, ARCCO et AGIRC). Les déclarations sociales périodiques (mensuelles ou trimestrielles, annuelles) et leur comptabilisation. Le suivi d un agenda social. Le transfert des données sociales. Les problèmes liés au décalage de la paie sont exclus. Les contentieux avec les organismes sociaux sont exclus. La déclaration annuelle des données sociales concerne les salaires (DADS). Toute régularisation de fin de période est exclue. Page 10 sur 46\n11 PROCESSUS N 3 : GESTION FISCALE ET RELATIONS AVEC L'ADMINISTRATION DES IMPÔTS Activités Compétences techniques Compétences en organisation Compétences en communication 3.1. Assurer la veille juridique nécessaire à l application des obligations fiscales Identifier le champ d'application des impôts concernant le contribuable et ses opérations Mettre en place ou repérer l échéancier des travaux fiscaux Réaliser et contrôler les travaux fiscaux relatifs à : - la TVA ; - la détermination du bénéfice imposable ; - la détermination du revenu imposable, la liquidation et le paiement de l'ir ; - la liquidation et au paiement de l'is ; - la déclaration et au paiement de la taxe professionnelle Participer à l évaluation d options fiscales. Sélectionner et consulter les sources d'information adaptées et actualisées. Identifier les évolutions fiscales ayant des conséquences pour le contribuable. Identifier les dispositions fiscales applicables au contribuable ou à ses opérations. Prendre en compte l évolution des textes et en mesurer les conséquences. Déterminer la nature et la périodicité des différentes obligations fiscales et leurs incidences pour le contribuable. Déterminer l'assiette des impôts dont le contribuable est redevable. Appliquer les règles liées au fait générateur et à l'exigibilité. Établir les déclarations fiscales (manuellement ou à l aide de logiciels spécialisés). Simuler le calcul des impositions dues. Liquider les impositions dues. Effectuer les paiements relatifs à la TVA, l'ir, l'is, et à la taxe professionnelle. Comptabiliser les impôts et taxes. Détecter les anomalies. conformément aux procédures de contrôle en place. Repérer et analyser les principales options offertes au contribuable. Simuler sur tableur ou à l aide de logiciels professionnels les incidences de choix fiscaux. Constituer, organiser et mettre à jour la documentation fiscale. Organiser la collecte des informations ayant une incidence sur les obligations comptables et fiscales du contribuable. Établir un échéancier fiscal. Organiser les travaux comptables et fiscaux en cohérence avec l'échéancier. Organiser la collecte des informations nécessaires à la détermination de l'assiette des impôts et à l'élaboration des déclarations. Tenir l'échéancier des règlements fiscaux. Organiser la conservation et l'archivage des documents justificatifs et des déclarations. Mettre en place les procédures internes de vérification des impositions dues par l entreprise. Participer aux réunions d'analyse des évolutions fiscales. Participer à la rédaction de notes ou de résumés. Solliciter de façon opportune le conseil des spécialistes externes (expert-comptable, conseiller fiscal, administration des impôts) Transmettre les déclarations fiscales aux administrations concernées selon les procédures en vigueur. Répondre aux demandes ou aux sollicitations de l administration des impôts. Rendre compte de son travail. Participer à la formalisation et à l actualisation des procédures propres à l'entreprise. Rendre compte des rapprochements effectués. Préparer une note ou une présentation orale permettant d'éclairer le choix entre différentes options. Évaluer selon les cas leur impact financier. Page 11 sur 46\n12 Conditions de réalisation Cadre de travail Une situation professionnelle caractérisée par son cadre juridique (entreprise individuelle ou société : SA ou SARL), un contexte de travail (cabinet comptable, entreprise, association), une organisation interne et des pratiques, des usages et des choix fiscaux. Le degré d autonomie dans la réalisation des travaux est fonction de la taille de l entité et de sa complexité juridique. Ressources Documentation fiscale et comptable professionnelle. Documents et formulaires administratifs et fiscaux. Documents comptables et documents commerciaux permettant la détermination des bases imposables. Poste informatique permettant l'accès aux informations comptables, la réalisation des calculs préparatoires et de simulations, l'édition des documents nécessaires, le transfert des informations fiscales à l'administration (le cas échéant), la consultation des sites juridiques et fiscaux. Procédures et consignes correspondant aux choix de l'entreprise. Dans la conduite du travail : Pertinence et rigueur dans l'utilisation des outils et des méthodes. Critères de performance Dans la production et la communication de l information : Exactitude des calculs et des traitements. Conformité stricte aux dispositions fiscales. Respect des procédures. Respect des choix du contribuable et prise en compte de ses intérêts financiers. Qualité et cohérence des documents produits. Précision des contrôles effectués. Qualité de la communication écrite ou orale, conformément aux usages professionnels. Page 12 sur 46\n13 CONNAISSANCES ASSOCIÉES AU PROCESSUS N 3 : GESTION FISCALE ET RELATIONS AVEC L ADMINISTRATION DES IMPÔTS Activités 3.1. Assurer la veille juridique nécessaire à Les sources du droit fiscal. l application des obligations L organisation de l administration fiscale. fiscales. La gestion de la documentation fiscale (sources La documentation se limite aux dispositions documentaires et modes d accès ; supports, organisation fiscales concernant : et mise à jour).. l entreprise individuelle, la SARL, la SA ; Techniques du résumé et de la note de service.. la TVA, l IS, l IR et la taxe professionnelle. Ces connaissances prennent appui sur les contenus du référentiel de français et sont mises en œuvre à l occasion de situations pratiques Identifier le champ d application des impôts concernant l entreprise et ses opérations. La classification des impôts et taxes. La technique fiscale : champ d application, assiette, exigibilité et fait générateur, liquidation, recouvrement. Le régime fiscal de l entreprise et ses implications. Présentation des régimes d'imposition des bénéfices des entreprises (réel normal, réel simplifié et micro-entreprise). Se limiter à l étude succincte des régimes d assujettissement des entreprises aux BIC ou à l IS (les cas des associations, des sociétés civiles et des sociétés coopératives sont exclus). Les outils et les techniques de la communication professionnelle écrite et orale : courrier, courriel et entretien téléphonique. Ces connaissances prennent appui sur les contenus du référentiel de français et sont mises en œuvre à l occasion de situations pratiques Mettre en place ou repérer l échéancier des travaux fiscaux. La détermination des échéances fiscales propres au contribuable concernant les documents déclaratifs. Les sanctions administratives liées aux retards. L élaboration d un agenda fiscal. Uniquement pour la TVA, l'is, l'ir et la taxe professionnelle dans le cadre des trois régimes d'imposition (réel normal, réel simplifié et microentreprise). En ce qui concerne la TVA se limiter aux entreprises dont l'exercice comptable coïncide avec l'année civile. Page 13 sur 46\n14 Activités 3.4. Réaliser et contrôler les travaux fiscaux relatifs à : - la TVA ; - la détermination du bénéfice imposable ; - la détermination du revenu imposable, la liquidation et le paiement de l IR ; - la liquidation et au paiement de l IS ; - la déclaration et au paiement de la taxe professionnelle. La taxe sur la valeur ajoutée : Les mécanismes et les caractères généraux. Le champ d application. La base d imposition. Le fait générateur et l exigibilité. La déductibilité de la TVA. Les crédits de TVA y compris le régime des exportateurs. Les régularisations de la TVA. Les modalités d établissement des déclarations (régimes du réel normal et simplifié) y compris la déclaration d échanges de biens. La franchise de TVA. Le régime des micro - entreprises. Le paiement de la TVA. Le traitement comptable de la TVA. On se limite : - aux biens, services et travaux immobiliers pour les opérations réalisées en France ; - uniquement aux biens, pour les échanges intra-communautaires, les exportations et les importations. Sont exclus de l étude de la territorialité les cas particuliers et les dérogations au régime de la TVA intra-communautaire. Sont également exclus : - le régime des assujettis et redevables partiels ; - la TVA sur les activités immobilières réalisées par des marchands de biens ou des professionnels de l'immobilier ; - les régularisations de TVA concernant le crédit de départ des nouveaux redevables ; - les possibilités de modulation des acomptes pour les entreprises relevant du réel simplifié. Page 14 sur 46\n15 Les Bénéfices Industriels et Commerciaux : Les BIC dans le cadre de l entreprise individuelle : champ d'application, assiette, plus et moins-values, calcul, déclaration, centres de gestion agréés. Les régimes d imposition (micro-entreprises, réel simplifié, réel normal) : obligations comptables et fiscales. L impôt sur les sociétés : Champ d application, assiette, plus et moins-values, calcul (y compris régime des petites et moyennes entreprises), déclaration, paiement, report de déficits (en avant et en arrière), traitements comptables. Obligations fiscales et comptables dans le cadre des régimes réels (normal et simplifié). Limites communes aux BIC et à l'is : L étude de l imposition des bénéfices ne porte pas sur : - les composants dits de deuxième catégorie ; - les abandons de créances ; - les charges financières liées au compte de l'exploitant ; - les variations des avances en comptes courants d associés ; - les provisions réglementées (à l'exception des amortissements dérogatoires) ; - les aides fiscales temporaires ou conjoncturelles ; - les plus-values relatives : - à la cession des immobilisations amortissables décomposées ; - au régime du crédit bail (mobilier et immobilier) ; - au régime des indemnités d'expropriation ou d'assurance ; - la fiscalité des groupes (à l'exception du régime des sociétés mères et filiales françaises) ; - les problèmes fiscaux se rapportant aux OPCVM. Dans le cas de report en arrière du déficit, le bénéfice d imputation est fourni. Les retraitements relatifs à la participation des salariés sont limités à la participation légale. Amortissements des immobilisations : L étude porte sur les règles fiscales et les conséquences fiscales des divergences avec les amortissements comptables. On admet que l amortissement comptable défini sur la base d unités d œuvre (amortissement variable) est déductible fiscalement. Pour le cas particulier des amortissements exceptionnels, la documentation est fournie. Sont exclus de l étude les amortissements : - exceptionnels relatifs aux zones territoriales particulières ; - différés ; - des biens mis à disposition ou loués ; - des frais d acquisition des titres de participation. Dépréciations des immobilisations amortissables : L'étude des divergences avec la dépréciation comptable est exclue. L'étude fiscale des dépréciations des titres de participation est exclue. Page 15 sur 46 Calcul de l IS : Les montants des crédits d impôts sont fournis. Les particularités liées aux très grandes entreprises sont exclues. Les exonérations et les réductions d'impôt sur les bénéfices des entreprises nouvelles, ainsi que celles concernant les entreprises bénéficiant de mesures d'aide spécifique sont exclues.\n16 Activités L impôt sur le revenu : Catégories de revenus, revenu brut global, revenu net Se limiter à la définition des différentes catégories imposable ; déclaration, calcul, modalités de paiement. de revenus. Les traitements et salaires, les revenus mobiliers et les BIC sont étudiés de façon plus approfondie. Les déductions, réductions ou crédits d impôt sur le revenu doivent être connus dans leur principe, les modalités précises étant fournies à l aide d une documentation. Le régime des plus-values des particuliers est exclu. La contribution sociale généralisée, la contribution au remboursement de la dette sociale et le prélèvement social : principe, calcul, paiement et déductibilité. Exclure les revenus de remplacement et se limiter, pour les revenus d'activité, aux traitements et salaires, aux revenus des capitaux mobiliers et aux BIC. La taxe professionnelle : Principe : champ d'application, base imposable, seuils, plafonnement. Déclaration et paiement. Les procédures internes de contrôle des travaux fiscaux. Le calcul de la taxe professionnelle est exclu. Seul le cas d une entreprise comprenant un seul établissement est examiné. Limiter l étude aux contrôles en matière de BIC, d IS et de TVA. Les contraintes et les modalités de conservation des documents justificatifs. Le transfert informatique des données fiscales Participer à l évaluation d options fiscales. L interprétation des textes et leur évaluation à l aide d outils informatiques de simulation. Techniques de réalisation de notes internes. Le champ d étude est limité aux exemples suivants : - incidence sur la trésorerie du choix de la procédure exportateurs (TVA) ; - incidence du choix de l'option pour acquitter la TVA d après les débits ; - incidence du choix d'une option pour l'assujettissement à la TVA (principalement pour les micro-entreprises) ; - incidence sur le résultat du choix d un mode d amortissement fiscal ; - incidence du choix en matière de report de déficit. Ces connaissances prennent appui sur les contenus correspondants du référentiel de français et sont mises en œuvre à l occasion de situations pratiques. Page 16 sur 46\n17 PROCESSUS N 4 : PRODUCTION ET ANALYSE DE L INFORMATION FINANCIÈRE Activités Compétences techniques Compétences en organisation Compétences en communication 4.1. Assurer la veille nécessaire au traitement des obligations comptables. Sélectionner et consulter les sources d'information adaptées et actualisées. Identifier et prendre en compte les évolutions comptables ayant des conséquences pour l'entreprise. Constituer, organiser et mettre à jour la documentation comptable. Maîtriser les outils et techniques documentaires usuels. Définir, repérer, sélectionner, analyser, classer les informations et documentations utiles. Participer aux réunions d analyse des évolutions comptables. Participer à la rédaction de notes ou de résumés Réaliser les travaux de fin de période. Mettre en œuvre les contrôles, règles et procédures comptables de l entreprise. Effectuer les imputations en comptabilité financière et comptabilité de gestion à l aide d un logiciel ou du module d'un progiciel de gestion intégré. Participer à la définition des procédures d inventaire. Participer à l organisation du calendrier des travaux d inventaire. Assurer le respect des obligations légales. Situer et collecter les informations nécessaires aux imputations comptables. Mettre en œuvre les procédures de contrôle interne. Obtenir les informations nécessaires auprès des services internes et des tiers. Rendre compte des résultats du contrôle Produire les comptes annuels et les situations intermédiaires Participer à des opérations de consolidation. Établir les documents de synthèse à l aide d un progiciel de gestion. Préparer et comptabiliser l affectation du résultat conformément aux statuts et aux décisions d assemblée. Participer à l établissement de la liasse de consolidation. Respecter les délais de production. Présenter et commenter (par écrit et oralement) ces documents en s adaptant aux différents interlocuteurs. Transmettre et reporter les comptes. Assurer les relations avec le service comptable des sociétés liées Établir et analyser l information financière. Participer au choix des méthodes et indicateurs pertinents. Analyser le cycle d'exploitation, le cycle d investissement et la rentabilité. Analyser les flux financiers. Participer à la formulation d un diagnostic financier. Mettre en œuvre les progiciels spécialisés. Effectuer la récupération des données comptables informatisées pour établir les analyses financières. Organiser la collecte de l information nécessaire. Présenter et commenter (par écrit et oralement) les résultats de l analyse financière en s adaptant aux interlocuteurs. Page 17 sur 46\n18 Conditions de réalisation Cadre de travail Une situation professionnelle caractérisée par : - son cadre juridique (entreprise individuelle, SARL ou SA). Ressources - un contexte de travail (cabinet comptable, entreprise, association). - une organisation et des procédures comptables internes et éventuellement du groupe. - des pratiques professionnelles, des usages et des choix comptables. Des consignes correspondant aux choix de l entreprise. Documentation juridique, comptable et fiscale professionnelle. Poste informatique permettant la saisie des opérations de l entreprise, l accès aux informations comptables, le transfert des informations comptables entre services ou entités d un groupe, la réalisation de calculs préparatoires, l édition des documents et états nécessaires, la consultation des sites juridiques, comptables et fiscaux. Critères de performance Dans la conduite du travail : Autonomie dans l'utilisation des ressources. Qualité des comptes rendus Dans la production et la communication de l'information : Exactitude des calculs, des traitements et de leurs justifications. Conformité stricte aux dispositions comptables et fiscales. Respect des procédures de l entreprise et des pratiques professionnelles. Pertinence des choix effectués. Rigueur dans la mise en œuvre des outils et des méthodes d analyse. Rigueur des contrôles effectués. Qualité et cohérence des documents produits. Qualité de la communication écrite. Qualité de la communication orale. Pertinence et initiative dans le recours à une compétence interne ou externe. Page 18 sur 46\n19 CONNAISSANCES ASSOCIÉES AU PROCESSUS N 4 : PRODUCTION ET ANALYSE DE L INFORMATION FINANCIERE Activités 4.1. Assurer la veille nécessaire au traitement des obligations comptables. Les principales sources du droit comptable. Les connaissances exigées sont celles précisées dans le processus de gestion comptable des opérations commerciales. La documentation comptable (sources, modes d accès, organisation, mise à jour). La documentation se limite au Plan comptable général (PCG) en vigueur ou à des textes décrivant son application Réaliser les travaux de fin de période. Les outils et techniques de communication usuels : les techniques de la note et du résumé. Le rôle et les fonctions de la comptabilité : - son origine et son évolution, - la satisfaction des besoins d information et de contrôle de l entreprise et des tiers. Les principes de la comptabilité. La justification des soldes des comptes. Le rôle et l intérêt de l inventaire. Les règles d évaluation et de comptabilisation à l inventaire : immobilisations, amortissements, stocks et en-cours, créances et dettes, dépréciations, provisions, provisions réglementées, ajustement des charges et des produits, subventions d investissement. Le calcul et la comptabilisation de la participation légale des salariés. Les charges activables : coûts de développement, frais d établissement. Ces connaissances prennent appui sur les contenus correspondants du référentiel de français et sont mises en œuvre à l occasion de situations pratiques. Se limiter à la rédaction de courtes notes à partir d une documentation comptable fournie. Pour les principes comptables, les connaissances exigées sont celles précisées dans le processus de gestion comptable des opérations commerciales. Pour l ensemble des règles et techniques comptables, la mise en œuvre des principes doit être privilégiée. L étude des amortissements et des dépréciations des immobilisations est menée en référence aux connaissances du processus gestion des immobilisations et des investissements. Seules les subventions publiques d investissement des immobilisations non décomposées sont étudiées. Les stocks et en-cours sont étudiés conformément aux règles énoncées dans le processus de gestion comptable des opérations commerciales. Pour la conversion des créances et dettes en monnaie étrangère, les cas de limitation de la provision pour perte de change sont exclus. L étude de la provision pour hausse des prix et de la provision pour investissement est exclue. Les éléments nécessaires au calcul de la participation sont donnés. Page 19 sur 46\n20 Activités La collecte des données et des informations nécessaires à l inventaire. Y compris à l aide des moyens informatiques permettant l extraction des données d inventaire et la consultation des sources de documentation juridique, comptable ou fiscale. Les outils et les techniques de la communication professionnelle écrite : la note. Ces connaissances prennent appui sur les contenus correspondants du référentiel de français et sont mises en œuvre à l occasion de situations pratiques Produire les comptes annuels et les situations intermédiaires. Le rôle et l utilité des comptes annuels. Les éléments constitutifs des comptes annuels. Le passage des comptes aux postes du bilan et du compte de résultat. Les actifs et les passifs : critères de définition et de comptabilisation. Les produits et les charges. Les principaux éléments de l annexe. Les règles relatives à l affectation du résultat. La répartition des résultats résultant des statuts et des décisions de l assemblée générale. Les documents de synthèse sont présentés selon les modèles du système de base et du système développé. Le contenu de l annexe est limité aux informations présentées sous forme de tableaux (y compris le tableau des emplois et des ressources) à l exception du tableau des filiales et participations. L affectation du résultat dans la SNC est exclue. Pour les sociétés soumises à l IS, exclure les rémunérations proportionnelles des dirigeants fiscalement déductibles du résultat. Les règles de constitution des réserves. Les droits associés à l action ou la part sociale. Les composantes du dividende. Les affectations peuvent concerner plusieurs catégories d actions en excluant le cas des actions amorties et des actions de préférence. L organisation de la production des comptes annuels : collecte des données, organisation des travaux, échéancier. La production des comptes annuels à l aide des logiciels spécialisés ou des progiciels de gestion. Les outils et techniques de la communication professionnelle écrite et orale : compte-rendu écrit et oral. Ces connaissances prennent appui sur les contenus correspondants du référentiel de français et sont mises en œuvre à l occasion de situations pratiques. Page 20 sur 46


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