Newsletter droit Social / réforme du code du travail 05.09.2017 - SVZ\nNewsletter droit Social / réforme du code du travail 05.09.2017\nLe gouvernement a dévoilé, jeudi 31 août 2017, les cinq projets d’ordonnances réformant le Code du travail.\nLes dates à retenir (selon le calendrier prévu par le gouvernement) :\nDu 4 septembre au 14 septembre : consultations et avis de 5 instances sur les ordonnances (Commission nationale de la négociation collective, Conseil supérieur de l’égalité professionnelle, Conseil supérieur de la prud’homie, Conseil d’orientation des conditions de travail, et Conseil National de l’Emploi, de la Formation et de l’Orientation Professionnelles).\n14 septembre au plus tard : avis du Conseil d’Etat\n20 septembre : adoption des ordonnances en Conseil des ministres\n25 septembre : publication des ordonnances au Journal Officiel\n26 septembre : entrée en vigueur, du moins pour les dispositions qui ne nécessitent pas de mesures réglementaires. Lorsque des décrets sont nécessaires, le délai d’application sera plus long puisque le Conseil d’État devra dans certains cas être à nouveau consulté.\nVoici les principaux changements (qui sont encore susceptibles d’évolution, mais « à la marge » selon le gouvernement).\nNégociation collective dans l’entreprise\nLe projet d’ordonnance procède à une refonte globale de l’articulation de ces normes en distinguant 3 types de matières.\nEn premier lieu, celles dans lesquelles la convention de branche prévaudrait sur la convention d’entreprise conclue avant ou après, sauf si celle-ci assure des garanties au moins équivalentes.\nCes matières comprendraient :\nles salaires minima (pas les primes) ;\nla mutualisation des fonds paritaires ;\ncertaines dispositions relatives au temps de travail (équivalences, travail de nuit, temps partiel, etc.) ;\ncertaines dispositions relatives aux CDD et au travail temporaire et au recours aux contrats à durée indéterminée « de chantier » ;\ncertaines dispositions relatives à l’égalité professionnelle ;\nle transfert conventionnel des contrats de travail quand l’article L 1224-1 du Code du travail ne s’applique pas.\nEn second lieu, les matières dans lesquelles, quand la convention de branche le prévoirait, la convention d’entreprise conclue postérieurement ne pourrait pas comporter de stipulations différentes, sauf si elle assure des garanties au moins équivalentes :\nprévention des effets de l’exposition aux facteurs de risques professionnels ;\ninsertion professionnelle et maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés ;\neffectif à partir duquel les délégués syndicaux pourraient être désignés, nombre des DS et valorisation de leurs parcours syndical ;\nEnfin, dans toutes les autres matières, les conventions d’entreprise ou d’établissement, antérieures ou postérieures, prévaudraient sur les conventions de branche, étant précisé que, en l’absence d’accord d’entreprise ou d’établissement, la convention de branche s’appliquerait. Ce serait le « domaine réservé » de l’accord d’entreprise ou d’établissement.\nConclusion d’accords en l’absence de délégué syndical\nLe projet d’ordonnance poursuit le travail amorcé par la Loi Travail en facilitant significativement la négociation collective dans les entreprises sans délégué syndical (DS).\ndans les entreprises de moins de 11 salariés et dans les entreprises ayant entre 11 et 20 salariés sans élu au comité social et économique (issu des ordonnances), l’employeur pourrait proposer un projet d’accord aux salariés, portant sur l’ensemble des thèmes ouverts à la négociation collective. Pour être valide, il devrait être ratifié à la majorité des deux tiers du personnel ;\npar un ou plusieurs salariés mandatés par un ou plusieurs syndicats représentatifs dans la branche ou, à défaut, au niveau national et interprofessionnel ; la validité des textes conclus avec des salariés non élus mandatés serait subordonnée à leur approbation par les salariés à la majorité des suffrages exprimés ;\nou par un ou des membres de la délégation du personnel du comité social et économique, qui devront ensuite être signés par celui ou ceux représentant la majorité des suffrages exprimés lors des dernières élections professionnelles.\nLes négociateurs seraient dotés d’un crédit d’heures de 10 heures maximum par mois, en sus du temps passé aux réunions de négociation.\nAccords majoritaires / non-majoritaires\naujourd’hui, lorsqu’un accord est signé par des organisations syndicales représentatives ayant recueilli plus de 30 % des suffrages exprimés en faveur d’organisations représentatives au premier tour des élections professionnelles (accord non majoritaire), l’une ou plusieurs des organisations signataires disposent d’un délai d’un mois pour demander la consultation des salariés afin de valider l’accord.\nDésormais, le projet d’ordonnance prévoit qu’à l’issue de ce délai, c’est l’employeur qui pourra demander l’organisation du référendum « en l’absence d’opposition de l’ensemble des organisations ».\npar ailleurs, la généralisation des accords « majoritaires » serait avancée du 1er septembre 2019 au 1er mai 2018.\nLe projet d’ordonnance sécurise les accords collectifs en aménageant leurs conditions et leurs délais de contestation :\nil introduit un nouveau principe selon lequel les conventions ou accords répondant aux conditions de validité seraient présumés négociés et conclus conformément à la loi et il appartiendrait à celui qui conteste leur validité de prouver le contraire ;\nl’action en nullité de tout ou partie d’une convention ou d’un accord devrait être engagée, à peine de nullité, avant l’expiration d’un délai de 2 mois à compter de sa notification aux syndicats non signataires ou, pour les salariés, de sa publication (contre 5 ans actuellement).\nPar ailleurs, en cas d’annulation judiciaire de tout ou partie d’une convention ou d’un accord, le juge pourrait décider, s’il apparaissait que l’effet rétroactif de l’annulation est de nature à emporter des conséquences manifestement excessives, que celle-ci ne produirait ses effets que pour l’avenir ou de moduler les effets de sa décision dans le temps, sans préjudice des actions contentieuses déjà engagées à la date de sa décision.\nActuellement, cette faculté n’est pas ouverte au juge.\nNégociations collectives obligatoires\nS’agissant des entreprises, le chapitre consacré à la négociation obligatoire comprendrait désormais 3 sections :\nla section 1 définirait les mesures d’ordre public: interdiction de prendre des mesures unilatérales pendant les négociations, obligation d’établir un procès-verbal de désaccord, notamment ;\nla section 2, champ de la négociation collective, prévoirait que l’accord collectif pourrait déterminer les thèmes des négociations obligatoires, la périodicité (pouvant aller jusqu’à 4 ans) et le contenu de chaque thème, le calendrier et le lieu des réunions, les informations à remettre aux négociateurs et la date de la remise, les modalités de suivi des engagements souscrits par les parties.\nSeraient concernées les négociations de groupe, d’entreprise ou d’établissement. Le principe serait donc que les modalités de la négociation collective soient déterminées par la négociation collective elle-même ;\nla section 3 déterminerait les dispositions supplétives applicables à défaut de l’accord ci-dessus : a priori et sous réserve d’un examen plus approfondi, les dispositions régissant actuellement les négociations annuelles et triennales obligatoires continueraient, pour l’essentiel, à s’appliquer.\nNouvel accord de compétitivité\nL’ordonnance relative au renforcement de la négociation collective procède à l’harmonisation des conditions de recours et du contenu de certains accords (accords de maintien dans l’emploi, de préservation de l’emploi, accords de mobilité interne).\nAinsi, elle prévoit un seul type d’accord aux conditions assouplies, qui peut « aménager la durée du travail, ses modalités d’organisation et de répartition ; aménager la rémunération [et] déterminer les conditions de la mobilité professionnelle ou géographique interne à l’entreprise, afin de répondre aux nécessités liées au fonctionnement de l’entreprise ou en vue de préserver ou de développer l’emploi ».\nLes stipulations de l’accord se substituent de plein droit aux clauses contraires et incompatibles du contrat de travail, y compris en matière de rémunération, de durée du travail et de mobilité professionnelle ou géographique.\nL’ordonnance précise le contenu de l’accord, mais surtout les modalités de rupture du contrat de travail des salariés qui refuseraient de se voir appliquer ses dispositions :\nLe salarié disposerait d’un délai d’un mois pour faire savoir qu’il refuse la modification de son contrat de travail. Si l’employeur décide de licencier le salarié, « ce licenciement ne constitue pas un licenciement pour motif économique et repose sur une cause réelle et sérieuse. »\nLe salarié n’accède donc pas au CSP, mais il bénéficie d’un abondement de 100 heures de son compte personnel de formation.\nLes dispositions ci-dessus (1. Négociation collective) entreraient en vigueur à la date de publication des décrets d’application et, au plus tard, le 1er janvier 2018.\nUne nouvelle institution dénommée comité social et économique se substituerait aux délégués du personnel dans les entreprises d’au moins 11 salariés et aux 3 instances d’information et de consultation (DP, CE et CHSCT) dans les entreprises d’au moins 50 salariés.\nCe comité serait mis en place, selon le cas, au niveau de l’entreprise, d’une unité économique et sociale ou au niveau interentreprises. Des comités sociaux et économiques d’établissement et un comité social et économique central d’entreprise seraient constitués dans les entreprises comportant au moins deux établissements distincts.\nPour rappel, actuellement, la loi Rebsamen de 2015 propose cette fusion uniquement aux établissements de 50 à 300 salariés.\nDans les entreprises d’au moins 300 salariés, une commission dédiée « santé, sécurité et conditions de travail » devra être instituée. L’instance ainsi créée pourra négocier des accords en l’absence de délégué syndical.\nDes représentants de proximité, choisis parmi les membres du comité social et économique ou désignés par lui pourraient être institués par accord.\nLe nombre de membres composant la délégation du personnel au comité social et économique de même que leur temps de délégation devrait être déterminés par décret. Leur mandat serait de 4 ans et le nombre de mandats successifs limité à 3 sauf pour les entreprises de moins de 50 salariés dans des conditions à déterminer également par décret.\nLes dispositions relatives au comité social et économique et au conseil d’entreprise devraient entrer en vigueur à la date de publication des décrets d’application, et au plus tard le 1er janvier 2018.\nDes mesures transitoires seraient cependant introduites en faveur des entreprises pourvues de représentants du personnel à la date de publication de l’ordonnance au Journal Officiel.\nDans ces entreprises, le comité social et économique serait mis en place au terme du mandat en cours des élus et au plus tard le 31 décembre 2019. Corrélativement, les mandats des membres du comité d’entreprise, du CHSCT, de la DUP et des DP cesseraient au plus tard à cette date.\nPendant la durée des mandats en cours et au plus tard jusqu’au 31 décembre 2019, les dispositions du Code du travail relatives au comité d’entreprise, aux délégués du personnel et au CHSCT demeureraient applicables dans leur rédaction en vigueur à la date de publication de l’ordonnance au JO.\nLes mandats des membres du CE, du CHSCT, de la DUP et des DP arrivant à échéance entre la date de publication de l’ordonnance au JO et le 31 décembre 2018 pourraient être prorogés pour une durée maximale d’un an (pour coïncider avec la date limite du 31 décembre 2019) par décision de l’employeur, après consultation de ces instances, ceci afin de préserver les équilibres en place et ne pas perturber le fonctionnement normal des entreprises (sauf accord pour anticiper les échéances).\nPour rappel, ces dispositions s’appliqueraient aux procédures de licenciement économiques engagées après la publication de l’ordonnance.\nA noter : bien qu’habilité par le Parlement à relever les seuils à partir desquels l’employeur doit établir et mettre en œuvre un plan de sauvegarde de l’emploi (en termes d’effectifs de l’entreprise et de nombre de licenciements), le Gouvernement semble finalement y avoir renoncé : aucune mesure en ce sens ne figure en effet dans le texte du projet d’ordonnance.\nLe projet d’ordonnance restreint au territoire national le périmètre géographique d’appréciation des difficultés économiques d’une entreprise.\nAinsi, lorsqu’une entreprise appartient à un groupe, les difficultés économiques, les mutations technologiques ou la nécessité de sauvegarder la compétitivité de l’entreprise s’apprécient « au niveau du secteur d’activité commun au sien et à celui des entreprises du groupe auquel elle appartient, sauf fraude ».\nActuellement, selon une jurisprudence constante, les difficultés économiques et la réorganisation de l’entreprise nécessaire à la sauvegarde de sa compétitivité doivent s’apprécier, dans les groupes de sociétés, non pas au niveau de ladite entreprise, mais du secteur d’activité du groupe auquel elle appartient, en prenant en compte les sociétés situées à l’étranger.\nCette mesure serait ainsi de nature à sécuriser grandement les licenciements économiques dans les groupes internationaux.\nL’ordonnance précise également la définition du secteur d’activité « caractérisé, notamment, par la nature des produits, biens ou services délivrés, la clientèle ciblée, les réseaux et modes de distribution, se rapportant à un même marché » (actuellement, la définition du secteur d’activité est purement jurisprudentielle, la Cour de cassation appliquant un faisceau d’indices relatifs à la nature des produits, à la clientèle à laquelle ils s’adressent et au mode de distribution mis en œuvre par l’entreprise : l’ordonnance clarifie donc la question).\nLes modalités d’application de l’obligation de reclassement préalable au licenciement économique seraient précisées par décret.\nMais le projet d’ordonnance prévoit l’abrogation de l’article L. 1233-4-1 du Code du travail qui précise actuellement les obligations pesant sur l’employeur en la matière lorsque l’entreprise appartient à un groupe international (obligation d’information du salarié sur la possibilité dont il bénéficie de demander des offres de reclassement hors du territoire national).\nCompétence du comité social et économique\nLe projet d’ordonnance adapterait les dispositions du Code du travail relatives aux procédures de consultation des représentants du personnel sur les licenciements collectifs pour motif économique.\nLes textes renverraient, non plus au comité d’entreprise et aux délégués du personnel, mais au comité social et économique (issu des ordonnances). Ce dernier devrait être informé, le cas échéant, des conséquences du projet en matière de santé, de sécurité ou de conditions de travail.\nEn cas de licenciement économique de moins de 10 salariés dans une même période de 30 jours, cette instance devrait rendre son avis dans le délai d’un mois à compter de la première réunion.\nCodification des plans de départs volontaires\nLe projet d’ordonnance inscrit dans le Code du travail le principe de la « rupture d’un commun accord du contrat de travail dans le cadre d’un accord collectif portant plan de départs volontaires ».\nEn d’autres termes, il codifie certaines règles du régime juridique des plans de départs volontaires qui a été défini par la seule jurisprudence et est donc peu clair.\nUn accord collectif devra « déterminer le contenu d’un plan de départs volontaires excluant tout licenciement pour atteindre les objectifs qui lui sont assignés en termes de suppression d’emplois ». Ce texte déterminera notamment « le nombre maximal de départs envisagés, de suppressions d’emplois associées et la durée de mise en œuvre du plan ; les conditions que doit remplir le salarié pour en bénéficier ; les critères de départage entre les potentiels candidats au départ ; les modalités de calcul des indemnités de rupture garanties au salarié ».\nL’accord majoritaire devra être transmis à l’autorité administrative pour validation.\nL’acceptation par l’employeur de la candidature du salarié au départ volontaire emportera rupture du contrat de travail d’un commun accord des parties (soumise à l’autorisation de l’inspection du travail pour les salariés protégés).\nDans certains cas, l’entreprise pourrait être tenue de contribuer à des actions de revitalisation du bassin d’emploi.\nA priori, l’absence d’obligation de reclassement dans le cadre d’un plan de départs volontaires (PDV) serait inscrite dans la loi (actuellement, cette absence d’obligation est seulement reconnue par la jurisprudence, et uniquement pour les PDV « autonomes » : pas pour ceux ne comportant pas d’engagement de ne pas licencier les salariés si l’objectif de réduction des effectifs n’est pas atteint).\nLe régime social et fiscal de l’indemnité versée à un salarié ayant accepté une telle rupture amiable, dont le montant devrait être fixé par ledit accord sans pouvoir être inférieur à celui de l’indemnité légale de licenciement, serait aligné sur le régime applicable aux indemnités allouées dans le cadre d’un PSE.\nL’intéressé aurait droit à l’assurance chômage.\nLe nouveau régime serait applicable au lendemain de la publication de l’ordonnance.\nPlafonnement des dommages-intérêts en cas de licenciement sans cause réelle et sérieuse\nL’ordonnance introduit un barème impératif des dommages-intérêts accordés par le juge en cas de licenciement sans cause réelle et sérieuse.\nCe barème, qui serait fonction de l’ancienneté du salarié dans l’entreprise, s’apparenterait davantage à une fourchette car prévoyant un minimum et un maximum :\nN.B. : bien que le Conseil constitutionnel ait censuré une disposition de la loi Macron qui prévoyait des barèmes différenciés en fonction de la taille de l’entreprise, le gouvernement a prévu des montants dérogatoires applicables pour les entreprises de moins de 11 salariés, jusqu’à dix ans d’ancienneté : pour ces entreprises, l’indemnité maximale pour un salarié ayant dix ans d’ancienneté s’élèverait à 2,5 mois de salaire brut.\nLe juge pourrait – mais ce serait facultatif – déduire de la somme allouée en application du barème l’indemnité de licenciement versée au salarié. Le barème s’appliquerait également en cas de prise d’acte de la rupture du contrat ou de résiliation judiciaire prononcée aux torts de l’employeur.\nSi le licenciement est jugé nul (violation d’une liberté fondamentale ou d’une protection spécifique, harcèlement ou discrimination, notamment), l’indemnité serait fixée par le juge à un minimum de 6 mois de salaire brut, sans préjudice des indemnités de rupture perçues par l’intéressé.\nviolation de la priorité de réembauche en cas de licenciement économique : au moins 1 mois de salaire (au lieu de 2) ;\nnullité du licenciement économique en cas d’absence ou d’insuffisance du plan de sauvegarde de l’emploi, ou d’absence de décision de validation ou d’homologation de ce plan : minimum 6 mois de salaire (au lieu de 12) ;\ndéfaut de réintégration du salarié victime d’un accident du travail ou d’une maladie professionnelle, ou manquement à l’obligation de reclassement lorsque ce salarié est physiquement inapte : au moins 6 mois de salaire (au lieu de 12).\nA noter : les nouvelles modalités de réparation des licenciements abusifs / sans cause réelle et sérieuse ou nuls s’appliqueraient aux ruptures notifiées après publication de l’ordonnance.\nUn décret publié en même temps que les ordonnances pourrait également augmenter le montant de l’indemnité légale de licenciement. Une hausse de 25 % du montant actuel de l’indemnité serait à l’étude.\nLes recours contre l’avis du médecin du travail – avis d’aptitude ou d’inaptitude physique, notamment – relèveraient toujours de la compétence du conseil de prud’hommes, saisi en la forme des référés.\nMais celui-ci ne serait plus chargé de désigner un médecin-expert près la cour d’appel. Il pourrait en revanche saisir le médecin-inspecteur du travail d’une mesure d’instruction.\nEn outre, un médecin mandaté par l’employeur pourrait se voir notifier les éléments médicaux ayant justifié l’avis du médecin du travail. Le coût de la procédure, en principe à la charge de la partie perdante, serait fixé par arrêté ministériel. Le dispositif ainsi remanié entrerait en vigueur à la date de publication d’un décret d’application, et au plus tard le 1er janvier 2018.\nL’ordonnance sur la sécurisation de la relation de travail prévoit « une réforme des règles de licenciement permettant que les vices de forme ne l’emportent plus sur le fond ».\nAinsi, un décret doit fixer « les modèles que l’employeur peut utiliser pour procéder à la notification du licenciement [pour motif économique ou personnel] », ces modèles devant rappeler « les droits et obligations de chaque partie ».\nDe plus, les motifs énoncés dans la lettre de licenciement pourront « être précisés ou complétés, soit par l’employeur, soit à la demande du salarié, dans des conditions fixées par décret ».\nSi le salarié n’a pas formé une telle demande et qu’il conteste la légitimité de son licenciement, ce dernier ne pourrait pas être jugé dépourvu de cause réelle et sérieuse en raison d’une insuffisance de motivation. L’intéressé ne pourrait prétendre, à ce titre, qu’à une indemnité pour irrégularité de procédure égale à un mois de salaire maximum.\nPar ailleurs, la méconnaissance du délai de transmission au salarié de son contrat à durée déterminée ou de son contrat de travail temporaire n’entraînerait plus à elle seule la requalification du contrat en contrat à durée indéterminée mais ouvrirait droit à une indemnité égale à un mois de salaire maximum.\nDélais de recours en cas de rupture du contrat de travail\nLe délai de contestation du licenciement serait de 12 mois maximum (sauf contentieux spécifiques – notamment en cas de licenciement avec plan de sauvegarde de l’emploi – ou délais plus courts) – contre 24 actuellement dans la plupart des situations. Ces dispositions s’appliqueraient aux prescriptions en cours à compter de la date de promulgation de l’ordonnance.\nLe dispositif de prévention de la pénibilité serait aménagé. Le compte personnel de prévention de la pénibilité deviendrait le « compte professionnel de prévention ». A compter du 1er janvier 2018, sa gestion serait assurée par la branche accidents du travail/maladies professionnelles de la caisse nationale d’assurance maladie, de même que son financement.\nLes contributions pénibilité seraient en conséquence supprimées à cette date.\nLe télétravail occasionnel serait possible par simple accord entre l’employeur et le salarié, sans formalisme particulier : il ne serait donc plus nécessaire de conclure un nouveau contrat de travail ou un avenant au contrat.\nUne convention ou un accord de branche pourrait fixer la durée totale du CDD ou du contrat de mission, le nombre maximal de renouvellements possibles, le délai de carence applicable en cas de succession de contrats sur un même poste et les cas dans lesquels ce délai de carence n’est pas applicable.\nA défaut de stipulations conventionnelles sur ces points, les dispositions légales (a priori inchangées) s’appliqueraient.\nSelon le gouvernement, la législation actuelle crée des freins au développement de la pratique des prêts de main-d’œuvre entre les groupes ou entreprises et les start-up ou les petites et moyennes entreprises, notamment en imposant la refacturation par l’entreprise employant le salarié mis à disposition de l’ensemble des charges afférentes à sa rémunération.\nCela représenterait une forte charge, notamment pour les start-up qui recourent principalement à des profils de cadres supérieurs expérimentés.\nIl serait donc précisé que les prêts de main-d’œuvre réalisés entre un groupe ou une entreprise d’au moins 5.000 salariés et une jeune entreprise de moins de 8 ans ou une entreprise d’au plus 250 salariés n’ont pas de but lucratif même si le montant facturé par l’entreprise prêteuse à l’entreprise utilisatrice est inférieur aux salaires, charges sociales et frais professionnels afférents à l’emploi du salarié mis à disposition.\nCe prêt de main-d’œuvre ne pourrait pas excéder 2 ans.\nPour plus d’informations, n’hésitez pas à prendre contact avec Emilie Meridjen : emeridjen@svz.fr\nArticle précédent : Article précédent: FFP\nArticle suivant : Article suivant: RACHAT DE PRIMA SOLUTIONS PAR CARLYLE


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Montessori Ardoise Magique dans l’App Store\nMontessori Ardoise Magique 4+\nCréez vos propres lettres montessori !!\nL'ardoise Magique Montessori est une adaptation des Lettres Rugueuses sur tablette tactile et propose 110 lettres entièrement personnalisables.\nDevant les avis très négatifs laissés par certains utilisateurs qui n'ont pas compris comment utiliser et personnaliser l'application, je me permet de partager quelques critiques indépendantes de professionnels, et une préview vidéo :\nComme avec les lettres rugueuses classiques, votre enfant pourra s'entrainer à reconnaitre la forme des lettres, leurs sons, et intégrer leurs tracés par la répétition du geste.\nCette application n'est pas une application pour apprendre à écrire, mais apprendre à reconnaitre les lettres, leur sons, leurs tracés, et ainsi déclencher plus facilement "l'explosion de l'écriture".\nAfin de palier aux multiples variations possibles dans la forme des différentes lettres, dans l'ordre ou le sens des tracés : L'ardoise Magique Montessori est entièrement personnalisable et permet donc s'adapter aux spécificités de chacun.\nVous tracez le A différemment ?\n_ 26 majuscules + le son phonétique + l'animation du tracé.\n_ 26 lettres minuscules cursives + le son phonétique + l'animation du tracé.\n_ 58 lettres vierges ( l'animation de vos tracés est automatique )\n_ un mode Replay pour revoir le tracé ou le dessin effectué\n_ de publicités\n_ d'achats intégrés\n_ de collectes de données, ou de statistiques.\nDes questions ? Des suggestions ? N'hésitez pas :\nPrplx , 28/04/2015\nJolie et personnalisable\nCette appli respecte plutôt bien le principe des lettres montessori et permet surtout de pouvoir la personnaliser avec ses propres lettres et ses propres sons : pour ma part je la conseillerai sans hésiter, surtout à ce prix là et en comparaison avec d'autres applications 2x plus chères !!!! ( Et j'avoue ne pas comprendre l'avis très négatif de MarieB8 )\nSonjamon , 04/05/2015\nUne bonne app avec des fonctionnalités intéressantes.\nPej Ounet , 26/04/2016\nJe ne comprends pas les avis positifs... Cette appli n'a aucun intérêt. L'enfant suit bien les lettres du doigt mais rien ne dis quand il a "gagné"...les décorations gâchent complètement la lecture des lettres. Autant fair soi même un abécédaire...


Disney Princesses - Disney Corporate\nNos marques > Disney Princesses\nTour à tour surprenantes, émouvantes ou impressionnantes, les princesses Disney continuent à fasciner et enchanter, génération après génération.\nDISNEY ET LES PRINCESSES\nDepuis 1937 et l’apparition de Blanche Neige dans son premier long-métrage d’animation,Walt Disney a donné naissance à une grande lignée de princesses qui, au fil du temps, n’a cessé de s’enrichir. S’inspirant de grands contes ou les créant, ils ont offert une place à part à ces formidables icônes dans notre imaginaire collectif. Tour à tour surprenantes, émouvantes ou impressionnantes, elles continuent à fasciner et enchanter, génération après génération. En l’an 2000, tous les produits liés à ces personnages féminins ont été réunis sous une seule marque : Disney Princesses.\nBlanche-Neige, Cendrillon, Aurore, Ariel, Jasmine, Pocahontas, Mulan, Tiana, Raiponce, Mérida :toutes les princesses Disney sont le fruit de l’imagination d’animateurs au talent extraordinaire tels qu’Eric Larson, Marc Davis, Tom Oreb ou encore Glen Keane…\nLES PRINCESSES DISNEY, DES PERSONNAGES QUI INSPIRENT\nAu cinéma, à la télévision, en vidéo, sur scène, en galerie d’art comme dans les rayons des magasins, les Princesses sont autant de modèles qui inspirent les petites filles du monde entier. Elles offrent encore et toujours aux fillettes, à leurs grandes sœurs et à leurs mamans des expériences magiques au quotidien, car chacune a su garder en elle l’émotion suscitée par ces héroïnes de légende.\nEmily Blunt, Jennifer Lee, Kathleen Kennedy, Jo Malone ainsi que [...]\nDisney lance la campagne #DreamBig Princess pour encourager les f [...]\nDe grands designers de chaussures revisitent la pantoufle de Cend [...]\nThe Walt Disney Company France et le Rotary, partenaires pour la [...]


Basée et créée en 1985 à Ain-Témouchent, La ligue de wilaya de football travaille et agit au nom de la fédération Algérienne pour promouvoir le football et assurer son essor sur le territoire de la wilaya. La ligue est responsable de toutes les compétitions, impliquant les équipes locales, évoluant en divisions honneur et pré-honneur.\nLa ligue de Football de la wilaya de Ain-Témouchent regroupe près de 0000 joueurs inscrits année après année, avec plus de 00 clubs. Nous comptons sur plus de 00 bénévoles, entraineurs et personnel de soutien. Le football est un sport où l’encadrement est maître. J’ai déjà eu l’occasion de mettre en valeur le travail réalisé par ceux qui bénévolement font vivre notre ligue et sans lesquels celle-ci n’existerait pas.\nAu cours des 5 dernières années, la ligue a évolué. Elle a acquis une réputation enviable grâce à son souci d’agrandir ses cadres et de promouvoir ce sport auprès de tous les jeunes. La Ligue de football a créée des règles particulières qui favorisent la participation de tous les joueurs et est devenu au fil des ans une structure d’animation mais aussi de formation.\nLe football est un des rares sports qui contribue à la réussite. Un esprit sain dans un corps sain! Notre but est de faire participer un maximum de joueurs dans un cadre sécuritaire et avec un encadrement leur permettant de se développer en tant qu’êtres humains.\nÀ tous ceux qui œuvrent au sein de cette ligue, nous vous remercions de contribuer non seulement à la croissance de ce merveilleux sport mais surtout, au mieux-être de notre richesse collective : nos jeunes.


Ebook Le chapeau magique d'Ouzbékistan de Khudoyberdi Tukhtabayev\nde : Khudoyberdi Tukhtabayev\nKhachimdjan Rouziyev est un adolescent drôle, malin, têtu, orgueilleux et également très naïf. Il trouve un chapeau magique qui rend son porteur invisible. Avec ce chapeau, il pense réaliser tous ses souhaits. Il abandonne son école et quitte sa maison à la recherche de la gloire. Malgré sa jeunesse et son manque d'expérience, il essaie de devenir agronome, ingénieur, poète ou même comédien. Mas ses différentes tentatives seront plus ou moins fructueuses... Format recommandé :\nFiche détaillée ISBN : 9782296418295ISBN de la version papier : 9782747594806Collection : Jeunesse l'Harmattan Fiche détaillée


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laramicelle, profile on Overblog\nAssociated tags : boulogne, astronomie, atelier, chat, chez les copines, copinautes, divers, famille, lecture, sante, arnaque . vol de propriete intellectuelle, astuces et points, bella, barbie dans le chateau, boulogne sur mer, melodie, noel, petit bonnet, astuces jacquard, bratz, canevas, chat, chats, chaussures, chez les copines, concours, couture, crochet\nSince : 07/04/2013\nArticles : 5726\nSince : 09/12/2012\nLilou et Happy , des chats vrais jumeaux\nLilou et Happy Mon Lilou, que je vous ai montré souvent , et Happy, qui vit chez mon fils sont de vrais jumeaux , d'après la véto; comme ils sont nés dans la cour d'une amie je sais qu'ils étaient dans la même poche , et ils ont la fourrure en positif/ négatif ; là où l'un est blanc, l'autre est roux, et inversement mais autant Lilou est\nvoici Didy sur l'épaule de mon mari ; il n'y a que sur mon mari que Didy accepte d'être portée ainsi\nLilou, Didy et Shanon vus par Vic\nlilou Hier Victoria est passée ; elle revenait d'une promenade dans le cadre d'un projet pour son travail; elle avait son APN ; elle l'avait posé dans mon atelier , mais Didy s'est assise pratiquement dessus ; elle a donc pris mon petit appareil pour la photographier , ainsi que Lilou et Shanon didy et Shanon , telle que les gens peuvent la voir\nShanon nichée dans ma veste\nMa petite Shanon aime bien la chaleur, plus que Lilou et Didy; et quand je pose une de mes vestes sur mon fauteuil elle se niche dedans n'est elle pas adorable ?\npour répondre à plusieurs questions , Vic ayant souhaité passer à autre chose, elle ne viendra plus sur mon blog\nCe duffle coat est le manteau préféré de Roman en hiver ; il y a bien longtemps que je voyais qu'il avait besoin d'un sacré coup de remise à neuf hier il me l'a ramené ; j'ai refait les poches, la fermeture éclair , et surtout j'ai enlevé les brandebourgs tout usés ensuite Roman a voulu que je le lave ; j'aurais préféré le porter à net\nUne petite photo de Marinette en plein repos 😻


Quel z choisir en vidéo?\n« le: 10 janv., 2021, 00:48:16 am »\nJe voudrais m'offrir un hybride en ff. J'hésite entre le z7ii et le z6ii. Pour la photo, je 'orienterais vers le z7ii mais pour la vidéo...?\nLe z6ii est plus sensible avec un AF plus efficace. Maos la différence est-elle vraiment importante?\nEn lisant les specs, les différences entre les versions 2 en vidéo semblent moins importantes que sur la version précédente.\nJ'hésite donc. Quel serait vos retours dur ce sujet?\n« Réponse #1 le: 10 janv., 2021, 05:56:02 am »\nCitation de: robindesboisdegbx le 10 janv., 2021, 00:48:16 am\nQue veux faire en vidéo et pour quelle qualité de sortie ? Veux tu également débloquer le BRAW ou ProRes RaW ? Veux tu du 4K sans crop (vraie 4K au format 17/9) ou l’UHD (fausse 4K au format 16/9) sans crop, te suffit ?\nLe Z6Ii fera du full 4K60i/s en croppant en APS-C dans l’image, Il n’y aura que quelques lignes de croppées avec le Z7II en Plein capteur. (Avantage Z7II)\nEn UHD, l’avantage est au Z6II. Le Z6II sera « plein capteur » et le Z7II supprimera des lignes intermédiaires. Dans ce mode UHD, il n’y a besoin de passer en mode APS-C pour les 2 boîtiers.\nC’est le déblocage de la vidéo RAW (payante) qui te donnera le vrai potentiel de la dynamique du video et cela passe par de l’enregistrement externe (à acheter en plus)\nL’enregistrement interne au boîtier est un mode très compressé avec peu de possibilités d’étalonnage.\nUn Z7II des descend à 64 ISO nativement et donc pourra mieux travailler avec les Hautes Lumières. Un Z6II descendra mieux dans les basses lumières. mais leur dynamique est la même.\nQue ce soit un z6II ou un Z7II, si tu y montes un 50mm f/1.2 et que tu es en Raw vidéo, tu auras de toute façon une super qualité et dynamique, pour aller loin dans ta production.\nSi c’est pour prendre des vidéos familiales dans le boîtier, je te conseillerais de choisir en fonction des qualités photos et de la qualité des objectifs.\nTout cela est compliqué pour un néophyte et le 4K est souvent un argument purement marketing pour le grand public, je ne te parle pas du 8K !!!\nPersonnellement je reste au full HD en export de montage mais je fais le choix d’un codec avec le meilleur débit vidéo car tu ne verras pas la différence avec du 4K exporté avec un codec H265, H264.\nIl n’y a pas de plateforme de streaming vidéo (YouTube ou Vimeo...) qui proposent du vrai 4K aujourd’hui.\n« Modifié: 10 janv., 2021, 06:13:46 am par Pierock »\n« Réponse #2 le: 10 janv., 2021, 10:32:42 am »\nLa vidéo 4K sur le Z7 est obtenue par sous-échantillonnage.\nTous les pixels du capteur ne sont pas lus à chaque balayage.\nLa vidéo 4K du Z6 est obtenue par interpolation.\nTous les pixels du capteur sont lus à chaque balayage. Cela donne une image 6K qui est réduite à 4K par interpolation.\nLe résultat est une image plus fine et plus détaillée que celle du Z7.\nAutre avantage du Z6: quand on passe en mode DX, tous les pixels du boîtier sont lus à chaque balayage et cela donne une image de grande qualité avec un multiplicateur x1,5.\nPour ce qui est du Z6_II, en photo, son AF n'est pas plus réactif que celui du Z6_1, déjà excellent. Le suivi AF au cours des rafales longues n'est pas satisfaisant sur les deux Z6. Il faut le savoir et faire avec.\nPour la vidéo, je ne remarque pas de différence entre les performances de suivi AF du modèle 1 ou 2, mais d'autres en ont noté. J'en conclus que si l'AF du Z6_II est meilleur en vidéo, ce ne doit pas être de beaucoup, et celui du Z6_1 est déjà très bon.\nCeci étant dit, il me semble que si on doit acheter son premier Z6 aujourd'hui, autant prendre le Z6_II qui est plus récent, bénéficiera plus longtemps de mise à jour logicielles et tiendra mieux la cote en occasion.\n« Modifié: 11 janv., 2021, 08:40:30 am par Tonton-Bruno »\n« Réponse #3 le: 10 janv., 2021, 21:37:23 pm »\nDans les points importants que je désirerais obtenir.\n1) un appareil polyvalent bon en photo et en vidéo\n2) un plein format en 4k (vrai 4k), je veux éviter un crop.\n3) une bonne sensibilité en basse lumière est un plus mais il semblerait d'après certains commentaires que la différence soit restreinte\n4) une bonne réactivité de l'af en vidéo est aussi important.\nPour l'instant le z7ii a l'avantage uniquement à cause du problème de crop. Je me demande si ce n'est pas une erreur de jugement\nJ'enregistre via un atomos. Le format d'enregistrement n'est donc pas un problème.\n« Réponse #4 le: 11 janv., 2021, 11:00:45 am »\nPour moi, le Z7II a repris l'avantage sur le Z6II avec le 4K60p\nmais attention, je ne sais pas ce que tu veux faire mais pour ce qui est "rendu cinéma", le piqué n'est pas forcément le premier point qualitatif.\nPour le moment, le firmware pour le Z6II 4K60 est attendu pour février je crois. Donc nous ne pouvons pas comparer. Un crop APS-C influence aussi la quantité de lumière capturée.\nVoici une petite vidéo que j'ai trouvé, qui vaut ce qu'elle vaut sur le Z7II\nVoici une autre vidéo Z6II en mode crop et filtre ND\n« Modifié: 11 janv., 2021, 11:16:57 am par Pierock »\n« Réponse #5 le: 11 janv., 2021, 12:03:41 pm »\nIl est certain que pour la vidéo 60P le Z7_II reprend les devant avec un coefficient de recadrage bien moindre.\nLe tournage en 4K 60P est très intéressant par les possibilité de brefs passages au ralenti qu'il offre au montage.\n« Réponse #6 le: 12 janv., 2021, 09:37:38 am »\nLe commentaires que tu fais est exactement ce que je me dis. Il est clair que le capteur du Z6ii a certains avantages en terme de basses lumière et de définition en 4k. Les commentaires des différents testeurs sur Youtube semblent dire que les deux se valent au final.\nLe crop de 1.5 est un vrai problème pour moi. Je voudrais vraiment m'en débarrasser. je n'ai lu nulle par qu'un maj firmware permettrait de supprimer ce problème à l'avenir\nLa rafale à 14i/s ne m'intéresse pas pour mon usage. 10i/s me suffisent.\nJe me dit donc que le z7 semble plus cohérent. Par contre les commentaires sur les différents sites semblent placer le z6 en "plus adapté pour la vidéo. Je me dit simplement que je ne dois pas détenir la vérité et que quelque chose doit m'échapper dans le raisonnement.\nDésolé de vous embêter avec mes questions mais vu le budget, je préfère ne pas me tromper.\n« Réponse #7 le: 12 janv., 2021, 10:08:43 am »\nEn fait, c'est sur le terrain que tu verras la différence au delà des caractéristiques techniques.\nSi tu as un crop 1,5 en 4K60 imagines :\nTu as monté un beau 50mm f/1.8s sur ton Z6II pour filmer en UHD et tout d'un coup, tu souhaites faire un ralenti et passer en 4K60.\nEh bien tu vas te retrouver avec un cadrage 75mm, il faudra donc reculer pour retrouver ton angle de champ et tu changeras ton ouverture ou te filtre ND, juste pour la séquence. A moins de rester en crop tout le temps bien sûr.\nEn reportage, ce n'est pas gérable et en montage, il y a un risque que cela se voit.\nAu final, pour la 4K, le Z7II sera donc plus simple en gestion.\n« Modifié: 12 janv., 2021, 11:04:41 am par Pierock »


Fête des Mères : faites plaisir à votre maman ! - Passion Beauté\nFaites plaisir à votre maman pour la fête des mères\nLa Fête des Mères approche ! Faites plaisir à votre maman en lui offrant un cadeau dont elle se souviendra. Pour l'occasion, Passion Beauté a sélectionné pour vous les meilleures des idées cadeaux. Parfums, maquillage, soins, coffrets ou encore accessoires pour la maison, vous trouverez le cadeau qui lui fera plaisir.\nDior J'Adore J'Adore Coffret parfum - Eau de parfum et lait embellisseur pour le corps Eau de parfum\n160,30 € 229,00 € Disponible\nGuerlain Coffret Abeille Royale - Progamme Anti-âge Sérum Double R\nÀ partir de : 160,30 € 229,00 €\n60,83 € 86,90 € Disponible\nÀ partir de : 60,83 € 86,90 €\nPlantes&Parfums Bouquet Parfumé Rêve de Lin\nSolinotes Coffret Solinotes Fleur de Cerisier Eau de parfum\nInuwet Kit 3 Crayons Yeux Filter Mood\nPayot Super Énergisant Regard\nSisley Crème de jour Anti-âge All Day All Year\nBerdoues Masque Gelée Berdoues 1902 Mille Fleurs\nRituals The Ritual of Jing Mousse de bain\nRituals The Ritual of Karma Coffret voyage\nRituals The Ritual of Karma Parfum pour voiture\n10,50 € Non disponible\nRituals The Ritual of Karma Crème pour les mains\nRituals The Ritual of Karma Huile scintillante pour le corps\nRituals The Ritual of Karma Spray anti-transpirant\nLa Fête des mères approche à grands pas ! L’occasion pour chérir notre tendre maman et la remercier avec un joli cadeau de ce qu’elle fait pour nous chaque jour. Dites je t’aime à votre maman pour la fête des mères avec un cadeau qui lui fera plaisir. Chez Passion Beauté, une large sélection de cadeaux est disponible afin de faire plaisir à votre maman pour la fête des mères. Offrez à votre mère un cadeau qui lui fait plaisir pour la fête des mères et dont elle se souviendra.\nLe mois de mai marque la fête des mères en France. Le dernier dimanche de mai est consacré à ces mamans si spéciales qui prennent soin de nous chaque jour. C’est alors à notre tour de les remercier et également de leur dire je t’aime avec un joli cadeau. Passion Beauté a sélectionné pour vous les meilleures des idées cadeaux pour la fête des mères. Parfums, maquillage, soin ou encore accessoires, toutes les idées cadeaux sont chez Passion Beauté. De nombreux coffrets sont disponibles afin de trouver le cadeau idéal pour votre maman. Celui qui lui fera tendrement plaisir et dont elle se souviendra.\nChaque année, il est difficile de choisir un cadeau qui se démarquera de celui de l’année dernière : traditionnel bouquet de fleurs, joli bijou, cadre photo ou encore boite de chocolats. Cette année, il est temps de trouver une idée originale pour nos mamans. Pour cela, Passion Beauté a sélectionné pour vous les meilleures idées cadeaux pour votre maman. Pourquoi ne pas lui offrir sa fragrance préférée ? De nombreux parfums des célèbres marques de la parfumerie sont disponibles : J’Adore de Dior, La Nuit Trésor de chez Lancôme, Yes I Am de Cacharel, La Vie est Belle de Lancôme… Toutes les meilleures références de la parfumerie sont chez Passion Beauté. De quoi faire plaisir à votre aman avec un joli cadeau à l’occasion de la fête des mères.\nPourquoi ne pas lui avoir un coffret cadeau ? Le coffret cadeau est LE cadeau qui fait plaisir pour la fête des mères. Recevoir un coffret de sa fragrance préférée est très appréciée de nos mamans pour la fête des mères. Et pourquoi ne pas lui offrir un coffret cadeau maquillage pour la fête des mères ? Idéal pour avoir tout le maquillage qu’elle aime dans un seul coffret. Ou bien encore un coffret cadeau de soin ? Le cadeau idéal pour permettre à votre maman de se faire chouchouter et de prendre soin d’elle. Une routine complète dans un seul coffret, qui offrira à votre maman de découvrir ou redécouvrir ses soins préférés. De très belles idées cadeaux fête des mères qui feront plaisir à chaque maman pour leur fête.\nLa fête des mères est le jour idéal pour montrer qu’on aime notre maman. Cette fête des mères est l’occasion pour nous de la remercie pour tout le temps qu’elle passe en cuisine pour nous préparer de bons plats. Il est l’heure de faire plaisir à notre maman en lui faisant le plus beau des cadeaux.\nVous avez un petit budget ? Pas d’inquiétude ! Passion a sélectionné pour vous de nombreuses idées de cadeau pour la fête des mères. Parfums, maquillage, soins ou encore accessoires, de nombreuses idées cadeaux à moins de 30 € vous permettront de trouver le cadeau idéal pour la fête des mères. L’occasion de faire plaisir à votre maman et de lui offrir un cadeau dont elle se souviendra. De jolis produits à prix bas sont disponibles chez Passion Beauté pour offrir un joli cadeau à votre mère.\nVous avez aucune idée de cadeau pour la fête des mères ? Optez pour notre carte cadeau. Vus avez ainsi la possibilité de mettre la somme que vous souhaitez afin que votre maman puisse utiliser son cadeau comme elle souhaite et qu’elle puisse choisir le cadeau qui lui correspond le mieux.\nUne maman adepte des soins ? Offrez un de nos soins en institut, le cadeau idéal pour offrir à la fête des mères. Passion Beauté propose de nombreux soins à réaliser en institut que vous pouvez offrir à votre maman. L’occasion rêvée pour permettre à votre maman de prendre soin d’elle et de se faire dorloter pendant un instant grâce à ce cadeau fête des mères. Le cadeau idéal pour la fête des mères afin de remercier celle qui en fait tant chaque jour pour nous.\nDécouvrez toutes nos idées cadeaux pour la fête des mères sur Passionbeaute.fr et en magasins. Livraison offerte dès 59€ d’achat.


Taxi Bouillargues - RESERVER Taxi Nîmes - Réservez votre Taxi 24h/24\nSi vous souhaitez bénéficier d’un service de taxi sûr et sécurisé, faites appel à un chauffeur de Taxi Bouillargues . C’est la meilleure solution pour se déplacer sans soucis et en tout confort dans toute la ville de Bouillargues\nRESERVER Taxi Nîmes vous permet de réserver un Taxi à Bouillargues en ligne sur notre siteweb ou par téléphone au 0484511121\nVous pouvez alors envisager de prendre un taxi à Bouillargues. C’est un moyen de transport plus rapide et qui peut répondre à tous vos besoins de déplacements. Il vous suffit juste de contacter RESERVER Taxi Nîmes et celle-ci vous enverra un chauffeur selon les disponibilités.\nCommandez votre Taxi à Bouillargues simplement avec notre compagnie de taxi, c’est la garantie d’être toujours à l’heure pour votre vol ou votre train.\nGrâce à notre formulaire de réservation , vous pouvez effectuer la réservation de votre Taxi à Bouillargues en 2 étapes :\nVous pouvez faire appel à votre taxi à tout moment.et vous bénéficierez de quelques avantages de plus. Que vous soyez habitant de Bouillargues ou encore visiteur, le recours à RESERVER Taxi Nîmes peut se faire toute la semaine 7j/7


Cécile de Guillebon, nouvelle présidente de l’ORIE - Immobilier\n> Cécile de Guillebon, nouvelle présidente de l’ORIE\nCécile de Guillebon, nouvelle présidente de l’ORIE\nB.K. - LE MONITEUR.FR\t- Publié le 01/03/17 à 10h33\nCécile de Guillebon, directeur de l’immobilier et des services généraux du groupe Renault, succède à Dominique Dudan à la tête de l’observatoire régional de l’immobilier d’entreprise en Ile-de-France.\n© ORIE - Cécile de Guillebon, présidente de l'ORIE.\nCécile de Guillebon, directeur de l’immobilier et des services généraux du groupe Renault, a été élue présidente de l’observatoire régional de l’immobilier d’entreprise en Ile-de-France (ORIE) mardi 28 février 2017 par l’assemblée générale de l’ORIE. Elle succède ainsi à Dominique Dudan et son madant court sur une année.


Uncategorized | Constantin\nseptembre 26, 2019 by cnstn\nVI. La transfiguration de Paul Kramer\nseptembre 25, 2019 by cnstn\nV. Autobus numéro 712\nIV. Une chambre à Vienne\nIII. Nom de pays, le nom\nII. Perte du signal satellite\nfévrier 28, 2019 by cnstn


Environnement de travail: où serez-vous en 2030? - ACTION TI\nEnvironnement de travail: où serez-vous en 2030?\nSaurez-vous adapter vos aptitudes et vos compétences aux transformations numériques qui s’en viennent ?\nDans le contexte actuel, toutes les organisations doivent opérer divers changements technologiques pour rester en affaires. Au cours de la prochaine décennie, ces transformations auront aussi pour effet d’obliger les individus à évoluer pour demeurer pertinents dans leur environnement de travail. Lors de ce webinaire, nos conférenciers vous feront entrevoir les changements qui se dessinent d’ici 2030 et ils proposeront des pistes quant aux moyens de s’y préparer.\nPrésidente, Expérience S3I\nMadame Boutet intervient auprès d’organisations publiques et privées de toutes tailles afin de les conseiller dans l’amélioration des services TI et de leur système de gestion, de même que dans l’amélioration des processus, des outils de gestion et des compétences. Elle détient, entre autres, les certifications Directeur de services ITIL® (ITIL® Service Manager v2, Expert v3 et MP v4) ainsi qu’ISO/CEI 20000 — Consultant Manager, résultat d’une démarche et d’une implication auprès de la communauté ITSM amorcée depuis plusieurs années. Madame Boutet est accréditée auprès de l’APMG à titre de formatrice ITIL® et ISO/IEC 20000, ce qui lui permet d’enseigner ces meilleures pratiques de gestion depuis 2007. Depuis plus de dix années, elle agit à titre de déléguée canadienne, éditrice et secrétaire au sein du groupe de travail international ISO JTC1/SC40 WG2, pour le développement de la série de normes ISO/CEI 20000.\nLes meilleures pratiques, standards et normes dans le domaine de la gestion des services TI étant en constante évolution, il est essentiel d’être toujours à l’affût des changements et nouvelles orientations. Mme Boutet s’affaire à comprendre la théorie issue de ces modèles et référentiels rigoureux et exhaustifs afin de les présenter, expliquer et appliquer à des situations concrètes.\nConseiller expert - Résolution de situations complexes, Expérience S3I\nDepuis 35 ans, Yves B. Desfossés agit à titre de consultant en entreprise et auprès du secteur public au Canada, en France et aux États-Unis. Il a été témoin de l’avènement des outils de traitement de texte, des réseaux locaux, du courrier électronique, d’Internet, de l’infonuagique et, aujourd’hui, du numérique. Il a œuvré tour à tour comme soutien technique, programmeur, analyste, architecte et conseiller stratégique. Certifié ITIL MP v4® et Lean IT Foundation®, il a conçu et enseigné le cours de maîtrise en TI Gestion des services TI, à l’ÉTS. Il travaille maintenant comme conseiller expert pour la résolution de situations complexes chez Expérience S3I.\nSelon lui, il faut toujours se situer une longueur d’avance sur les changements pour demeurer pertinent. À partir de son expérience de l’impact des transformations sur les façons de travailler, il propulsera l’auditoire en 2030 pour présenter les avenues à emprunter pour rester dans la mêlée d’ici là.


RSE et Entreprise, page 2 | Groupe Launay\nAccueil>Notre actualité>RSE et Entreprise\nNouveaux programmes immobiliers à Rennes, Nantes et Bordeaux, élargissement de l’offre terrains, salons, dispositifs fiscaux, sponsoring, vie de l'entreprise…\nLe Groupe Launay partage avec vous toutes ses actualités !\nTout voirÉvénementsPartenariatsRSE et Entreprise\n19/05/2020 RSE et Entreprise\nLe Groupe Launay vous accompagne tout au long de votre projet, en toutes circonstances !\nVous envisagez un achat immobilier, en résidence principale ou en investissement ? Le Groupe Launay vous accompagne dans votre projet avec une gamme de produits exclusifs et des outils adaptés ! Nos équipes sont à votre écoute tout au...\n12/05/2020 RSE et Entreprise\nLe Groupe Launay, au plus proche de ses clients et partenaires !\nDepuis le début du confinement, le Groupe LAUNAY a su maintenir le lien avec son écosystème grâce à différents outils digitaux en complément de ses vitrines web et autres réseaux sociaux mais aussi grâce...\n24/04/2020 RSE et Entreprise\n[COVID-19] Reprise progressive des chantiers\nBonne nouvelle ! Les chantiers de nos résidences Inky à Cesson-Sévigné (35), Résidence du Moulin à Bouaye (44) et Nouvel Angle à Nantes ont pu redémarrer cette semaine, dans le respect des règles sanitaires établies,...\n22/04/2020 RSE et Entreprise\nCrise du COVID-19 : Franck et Jérôme LAUNAY prennent la parole\nFace à la situation sanitaire inédite que nous vivons tous actuellement, Franck et Jérôme LAUNAY, les dirigeants du Groupe éponyme, ont souhaité prendre la parole en répondant à quelques questions. Quelles sont les principales...\n14/04/2020 RSE et Entreprise\nEnchères record pour le casque du skieur Alexis PINTURAULT remporté par le Groupe LAUNAY !\nDu 2 au 12 avril dernier, les sportifs sous contrat avec Adidas ont organisé une vente aux enchères caritative des objets marquants de leur carrière pour collecter des fonds au profit de la Fondation Hôpitaux de Paris - Hôpitaux de France. Grâce à la...\n08/04/2020 RSE et Entreprise\nLe Groupe Launay répond à l'appel aux dons de la fondation SOLIDAREN pour financer des colis solidaires\nEn cette période de confinement, la fondation Solidaren lance un appel à financement pour offrir des colis solidaires aux Rennais démunis. En tant qu'entreprise locale solidaire de son territoire, le Groupe Launay a choisi de soutenir cette opération,...\n30/03/2020 RSE et Entreprise\nAfin de soutenir dans l'urgence les professionnels de santé dans la lutte contre le virus du Covid-19, nous avons décidé de soutenir l'opération #ProtègeTonSoignant, initiative citoyenne lancée par un collectif d'artistes, de médecins et...\n19/03/2020 RSE et Entreprise\nCORONAVIRUS – INFORMATIONS DU GROUPE LAUNAY\nCORONAVIRUS – INFORMATIONS DU GROUPE LAUNAY La crise sanitaire liée au Covid-19 impacte fortement la vie et l’organisation de tout notre pays. Les programmes et opérations du Groupe LAUNAY n’échappent pas aux conséquences du confinement...\n17/03/2020 RSE et Entreprise\nINFO COVID-19 Suite aux mesures prises par notre gouvernement, toutes nos agences sont dorénavant fermées au public, et ce, jusqu'à nouvel ordre. Un accueil téléphonique sera toutefois assuré de 9h30 à 12h30 et de 14h à 16h30. L'ensemble...\n07/06/2019 RSE et Entreprise\nDécouvrez notre bilan Newcy en 2019\nDepuis plus d'un an, le Groupe Launay s'est associé à la Start-up Newcy dans l'utilisation des gobelets recyclables afin de traduire notre engagement RSE. C'est d'ailleurs un engagement qui porte ses fruits puisque sur le 1er trimestre 2019, nous avons réduit de 70% nos...


[Topic Unique] Test Plaque de cuisson : Sauter SPI4764B - FORUM Le Grand Forum - Les Numériques\n[Topic Unique] Test Plaque de cuisson : Sauter SPI4764B\nLesNumeriques septembre 1, 2018, 12:00pm #1\nSelon la fiche technique, la puissance totale de la Sauter SPI4764B atteint 10 000 watts alors que le commun des plaques de cuisson ne dépasse généralement pas 7 200 watts. Et il faut cela…\nLire la suite sur Les Numériques : [Topic Unique] Test Plaque de cuisson : Sauter SPI4764B\nAGleamInTheNight septembre 2, 2018, 12:13am #2\n…J’en profite pour renouveler ma suggestion :\nJustement Les Nums, quand causerez-vous enfin des plaques de cuisson à infra-rouge ?\nPour moi ce mode de cuisson c’est le top : quasiment pas de radiations électromagnétiques, pas besoin de récipients adaptés, n’importe lequel fait l’affaire !\nVoilà maintenant deux ans que je fait absolument tout avec ma plaque deux feux infra-rouge de marque Beko (un modèle pas cher avec 3 minuteries trouvé complètement au pif sur l’amas jaune), et je retrouve la facilité et la rapidité du gaz sans les inconvénients des inducteurs.\nCe qui serait même carrément génial : un comparatif avec les autres modes de cuissons, afin d’avoir des arguments techniques et rationnels pour ou contre tel ou tel système…\nJe serait notamment curieux de savoir lequel des deux (ou plus) systèmes de cuisson a la meilleure efficacité énergétique. Étant obligé de limiter au maximum ma facture d’énergie, je pense que ce comparatif serait vraiment très utile.\nAmaCha novembre 20, 2018, 10:37am #3\nCe que vous appelez foyers “infrarouge” est appelé plus communément foyers vitrocéramiques à infra-rouges.\nLes avantages et inconvénients de cette (double) technologie (existe en radiant ou en halogène) est listé ici.\nConcernant l’efficacité énergétique, l’ADEME (Agence de l’Environnement et de la Maîtrise de l’Énergie) a publié une étude sur les différentes cuissons en milieux professionnels (restaurants, collectivités, boulangeries, santé, …). Le paragraphe “La cuisson”, sous paragraphe “Efficacité d’une table de cuisson” donne clairement les plaques à induction comme les plus efficaces pour faire chauffer 1,5L d’eau de 20°C à 95°C.


Officiel: Shane O'neill dévoile le nom de sa marque de skate + sa team dans une grosse vidéo - La Skateboarderie\nDepuis son départ de Primitive en juin dernier, la machine à spéculation s’était emballée. Chaque skateur pro qui quittait une marque était aussi tôt envoyé chez la future marque que préparait Shane O’neill.\nIl y a quelques heures le skateur pro de Nike Sb a dévoilé le nom de sa marque, April, accompagné d’une vidéo de plus de huit minutes partagée sur le site de Thrasher. La vidéo en profite également pour introduire la team officielle.\nElle est composée de Shane, Yuto Horigome, Yosef Ratleff, Ronnie Kessner, Noah Nayef, Nathan Jackson, Ish Cepeda, Kai Kishi et Johnny Tang. D’après les visuels des boards il semblerait que seuls Shane et Yuto soient pros.\nSi la marque est pour le moment commercialisée qu’aux Etats-Unis et en Australie, elle ne devrait pas tarder à débarquer sur notre vieux continent. en attendant vous pouvez retrouvr les boards sur le store en ligne.\nCrédit: April Skateboards\nTorey Pudwill et Daewon Song dévoilent leur toute nouvelle marque de skate à travers une énorme vidéo !\nApril Skateboard,board shane O'neill,Ish Cepeda,Johnny Tang,Kai Kishi,Nathan Jackson,Noah Nayef,nom marque shane O'neill,Ronnie Kessner,shane O'neill 2019,shane O'neill board company,shane O'neill marque de skate,shane O'neill nouvelle marque de skate,Shane O'Neill off primitive,Shane O’Neill,Yosef Ratleff,Yuto Horigome\nPing : Marc Johnson annonce le lancement de sa marque de boards - LA SKATEBOARDERIE\nNewsBen Raemers, skateur pro chez Enjoi, est décédé à 28 ans