Les Faussaires de Manhattan – Cinéphiles 44\n5/10, Drame, Historique / Biopic, Juillet 2019, LGBT / Homosexualité\nTrès à l’aise dans la comédie, Melissa McCarthy s’essaie au biopic dramatique. Dans “Les Faussaires de Manahattan”, l’actrice incarne une quinquagénaire alcoolique et repoussante qui avance d’échec en échec. Journaliste à succès et biographe d’un autre temps, ses écrits n’intéressent plus et ses éditeurs lui tournent le dos. Mais c’est par hasard qu’elle découvre qu’elle est capable d’imiter à la perfection de style de grands romanciers. A l’aide de son nouvel ami, elle va rédiger de fausses correspondances et les vendre à des prix d’or. Si l’histoire est vraie et sort des sentiers battus au cinéma, il est regrettable de se retrouver dans une mise en scène sans rythme. Les points noirs comme l’homosexualité et le SIDA sont abordés avec trop de pudeurs et jamais le scénario ne surprend en restant dans la retenue.\nAnna Deavere SmithBen FalconeBrandon Scott JonesChristian NavarroDolly WellsGregory KorostishevskyJane CurtinJoanna AdlerMarc Evan JacksonMarielle HellerMelissa McCarthyPun BandhuRichard E. GrantShae D'LynStephen Spinella\nArticle précédent Le Coup du Siècle\nArticle suivant Convoi exceptionnel


10ème anniversaire du Centre d’Infectiologie Lao Christophe Mérieux, centre de (...) - Ambassade de France au Laos\nAccueil > Actualités > Actualité de la coopération et culturelle > 10ème anniversaire du Centre d’Infectiologie Lao Christophe Mérieux, centre de (...)\n10ème anniversaire du Centre d’Infectiologie Lao Christophe Mérieux, centre de pointe pour le diagnostic, la recherche et la formation sur les maladies infectieuses au Laos.\nLe CILM, institution publique laotienne intégrée au Ministère de la santé, est depuis sa création en 2009, l’un des partenaires privilégiés pour la coopération française dans le secteur de la santé au Laos.\nLe centre est le fruit d’une collaboration entre le ministère de la Santé du Laos et la Fondation Mérieux, avec un financement de la Fondation Christophe et Rodolphe Mérieux. Il comprend un laboratoire d’analyse médicale et de recherche d’, un centre de conférence.\nL’essentiel des activités de diagnostic, de recherche et de formation du centre Mérieux portent sur le VIH/Sida, la tuberculose et les hépatites.\nLe CILM est le centre de référence chargé du suivi de la charge virale de tous les patients séropositifs sous traitement au Laos. Le centre réalise également le diagnostic et la mesure de la charge virale des hépatites B et C, et est partenaire du Programme National de Lutte contre la Tuberculose, chargé de tester et d’identifier les souches résistantes.\nL’action du CILM participe au renforcement des capacités laotiennes en matière de santé, grâce à ses actions de formation et d’enseignement. Le centre participe à de nombreux projets de recherche et permet à des étudiants de venir se former et mener leurs travaux. Les étudiants de DES de biologie de l’Université des Sciences de la Santé ont, par exemple, la possibilité de venir utiliser le laboratoire pour leurs travaux de thèse.\nLe Centre d’Infectiologie organise aussi des formations et évènements scientifiques de portée nationale et régionale : chaque année, un symposium sur la thématique du diagnostic et de l’accès au traitement de l’hépatite B et C est organisé au Centre de Conférence, ainsi qu’un séminaire sur le suivi du VIH.


Syndic+ Paris est une société qui révolutionne le syndic de copropriété. En recourant efficacement aux nouvelles technologies, notre syndic, situé dans le Paris 9ème (75009), vous permet d'être informés de tout ce qui concerne votre copropriété dans le 9ème arrondissement de la capitale. Si vous souhaitez quitter votre syndic actuel pour rejoindre Syndic+, prenez le temps de remplir le formulaire à votre disposition ci-dessus.\nTraversé par les Grands Boulevards, le neuvième arrondissement de Paris accorde une place extrêmement importante à la culture. Plusieurs bâtiments et sites sont en effet consacrés à l'épanouissement culturel des Parisiens et des touristes séduits par les attraits de la capitale. L'Opéra Garnier s'inscrit pleinement dans cette optique, avec un programme qui se renouvelle régulièrement afin de vous faire découvrir les grands opéras internationaux.\nLe spectacle est à l'honneur à Paris 9ème, grâce à la présence de l'Olympia permet d'attirer les curieux à la recherche de comédies musicales ou de concerts d'artistes renommés de la chanson française ou de la scène internationale. Il brille également par la présence de différents musées, parmi lesquels le Musée Grévin est le plus connu. Ce musée vous propose de découvrir des statues de cire grandeur nature, à l'effigie de différentes icônes culturelles, qui ont bâti leur réputation dans différentes branches de la culture, comme le cinéma, les lettres ou la musique.


Comment convertir un fichier MOD d'un appareil photo numérique en MP4 avec facilité\nConvertisseur MOD en MP4 - Comment convertir MOD en MP4 avec une haute qualité\nQu'est-ce qu'un fichier MOD? Lorsque vous avez des vidéos enregistrées à partir de vos appareils photo numériques, vous pouvez trouver les vidéos enregistrées au format MOD. Comment convertir un fichier MOD en MP4? Est-il possible de lire les vidéos MOD directement dans les lecteurs multimédias? Apprenez-en plus sur les meilleurs Convertisseurs MOD vers MP4 pour extraire les vidéos avec la qualité originale de l'article.\nPartie 1: Comment convertir MOD en MP4 avec facilité\nPartie 2: Existe-t-il une méthode pour convertir MOD en MP4\nPartie 3: FAQ sur la conversion de MOD en MP4\nAfin de sauvegarder et d'utiliser la vidéo MOD de haute qualité, éditer les fichiers MOD ou même appliquer des filtres vidéo pour les vidéos, Tipard Video Converter Ultimate est le convertisseur MOD en MP4 souhaité qui convertit les fichiers à une vitesse rapide de 60x avec une qualité optimale. De plus, vous pouvez également éditer les vidéos avec un recadrage, une rotation, un découpage, un filigrane, l'ajout de filtres, etc.\n1. Convertissez MOD en MP4, 4K MP4, MP4 1080P ou les formats de périphérique optimaux.\n2. Éditeur vidéo intégré pour recadrer les fichiers MOD, faire pivoter la vidéo ou clipser en pièces.\n3. Compressez la vidéo MOD dans une taille désirée en ajustant la résolution.\n4. Accélération GPU pour convertir facilement MOD en vidéos avec une vitesse 60x plus rapide.\nTéléchargez et installez le convertisseur MOD en MP4, vous pouvez lancer le programme sur votre ordinateur. Clique le Convertisseur menu et cliquez sur le grand "Plus" pour charger les fichiers MOD que vous souhaitez convertir de la carte SD dans le programme en conséquence.\nSélectionnez le format de sortie dans le coin droit pour choisir le MP4 dans le Vidéos menu. De plus, vous pouvez également choisir HEVC MP4, HD 1080P ou autres selon les fichiers MOD d'origine. Sélectionnez les préréglages souhaités dans le menu Appareil de votre iPhone ou téléphone Android.\nPour supprimer les parties indésirables ou fusionner les clips MOD en un seul, vous pouvez cliquer sur le Agrafe menu et chargez les fichiers MOD. Sélectionnez le point de départ et le point de fin pour découper la vidéo, ou combinez les vidéos MOD avec le Fusionner en un seul option avec le programme.\nCliquez sur l'icône d'engrenage pour configurer la langue des sous-titres, la langue audio, l'accélération GPU et bien d'autres pour la conversion de MOD en MP4. Vous pouvez maintenant cliquer sur le Convertir tout pour convertir la vidéo MOD au format souhaité en fonction de vos besoins.\nMéthode 1: Comment convertir gratuitement MOD en MP4 en ligne\nSi vous avez juste besoin de partager un petit fichier MOD sur votre iPhone, vous pouvez choisir les ConvertFiles comme convertisseur gratuit de MOD en MP4. Il vous permet de télécharger les fichiers MP4 en ligne directement sans aucun frais. (Vouloir plus sites de téléchargement MP4 gratuits?)\nAccédez à ConvertFiles en ligne et cliquez sur le DECOUVREZ pour charger le fichier MOD de la carte SD de votre appareil photo ou de tout dossier de votre ordinateur dans le programme.\nChoisissez le format d'entrée et le format de sortie souhaités. Il dispose de deux options MP4, un fichier vidéo MPEG-4 et un fichier vidéo H.265 / HEVC. Choisissez celui souhaité en conséquence.\nSi vous devez envoyer le MP4 de sortie à votre e-mail, vous pouvez cocher l'option Envoyer un lien de téléchargement vers mon e-mail avant de cliquer sur le Convertir bouton pour convertir MOD en MP4 gratuitement.\nMéthode 2: Comment convertir MOD en MP4 via VLC\nVLC Media Player est un autre convertisseur gratuit MOD en MP4 qui vous permet d'extraire des vidéos de haute qualité. Il vous permet de convertir un gros fichier MOD, mais les paramètres sont limités pour modifier les fichiers MP4 de sortie. (Vous voulez en savoir plus joueurs MP4?)\nLancez VLC Media Player et cliquez sur le Média menu. Vous pouvez choisir le Convertir / Enregistrer option. Lorsque vous arrivez à la fenêtre Open Media, vous pouvez cliquer sur le Ajouter un bouton pour sélectionner les fichiers MOD.\nSélectionnez le dossier de destination et le nom du nouveau fichier vidéo. Après cela, vous pouvez choisir le Vidéo-H.264 + MP3 (MP4) du Profil menu et ajustez la résolution, la fréquence d'images et plus encore.\nUne fois que vous avez choisi tous les paramètres, cliquez sur le COMMENCER bouton pour commencer la conversion. Il enregistrera le film au format MP4 souhaité dans le dossier de fichiers que vous avez sélectionné en conséquence.\nQu'est-ce que le format de fichier MOD?\nLes fichiers vidéo MOD sont des fichiers MPEG avec l'extension de fichier MOD. Il a été développé par Panasonic et JVC pour les caméscopes qui contiennent à la fois une définition standard et une vidéo haute définition. Les fichiers MOD sont similaires au format MPEG-2 sur les cartes SD et le disque dur de l'appareil photo. Mais l'extension MOD n'est pas un format vidéo largement utilisé. Vous devez plutôt convertir MOD en MP4 pour plus d'autres appareils.\nPourquoi les fichiers audio ne sont pas disponibles après la conversion MOD en MP4?\nCertains fichiers MOD contiennent des fichiers audio PCM, qui ne sont pas un codec compatible pour le format MP4. Lorsque vous convertissez le MOD en MP4, vous ne pourrez peut-être pas obtenir les fichiers audio. Choisissez simplement le format AVI comme sortie pour avoir un autre essai à la place.\nPouvez-vous afficher les fichiers MOD directement sur Windows et Mac?\nLorsque vous chargez les fichiers MOD sur Windows Media Player ou QuickTime, vous ne pouvez pas lire les vidéos MOD directement. Il y aura une erreur concernant l'extension de fichier. Bien sûr, vous pouvez utiliser le VLC ou d'autres lecteurs vidéo professionnels à la place.\nQuand tu veux convertir MOD en MP4 de votre appareil photo numérique, c'est le guide ultime à suivre. Il montre non seulement la méthode ultime pour convertir les fichiers MOD, mais inclut également les convertisseurs gratuits MOD en MP4. De plus, vous pouvez en savoir plus sur les FAQ sur la conversion de MOD en MP4 dans l'article.\nAvril 30, 2020 17: 11\nVous voulez convertir l'URL de la vidéo en ligne en MP4 mais vous ne savez pas comment? Quelle est la meilleure URL vers le téléchargeur MP4? Cet article recommande 5 excellents outils de téléchargement d'URL MP4 pour vous permettre de convertir facilement YouTube, Facebook, Twitter, Vimeo, Netflix, le lien Instagram en MP4.


Accessoires piscine - La Piscine Bois\nLPB vous conseille et commercialise les produits et équipements nécessaires à l’entretien de votre piscine.\nVous pouvez vous procurer tout ce dont vous avez besoin dans l’une de nos agences.\nA votre service en permanence pour avoir une eau claire et une piscine saine, le robot de piscine s’occupe de tout, une fois branché. Nous mettons à votre disposition 2 types de robots :\nLe robot hydraulique Zodiac MX9\nSimple d’utilisation, le MX9 se raccorde directement au système de filtration (prise balai) et utilise l’énergie de la pompe pour se déplacer dans le bassin. Le brossage cyclonique permet de décoller les saletés incrustées, et son système de turbo aspiration absorbe efficacement tous les débris et algues présents dans votre piscine. Equipé d’un système de navigation X-Drive préprogrammé et de chenilles crantées, il se déplace sans difficulté sur les parois et parcourt méthodiquement toutes les zones de votre piscine.\nLe robot électrique Dolphin S300\nIdéal pour les piscines de grande dimension, le Dolphin S300 offre deux modes de nettoyage (complet en 2 heures ou rapide en 1 heure). Son système de déplacement PowerStream offre un nettoyage du fond, des parois et de la ligne d’eau.\nSa brosse active augmente l’efficacité du nettoyage et élimine algues et bactéries. Enfin, la filtration multicouche permet de filtrer séparément les débris et particules fines.\nLa pompe à chaleur est le moyen le plus efficace, économique et écologique de chauffer votre piscine. Elle absorbe les calories disponibles dans l’air ambiant pour les restituer dans l’eau. Beaucoup plus souple d’utilisation que le chauffage solaire, la pompe à chaleur vous garantit une utilisation optimale de votre piscine et prolonge la période de baignade. Vous choisissez votre température idéale, la pompe à chaleur s’occupe du reste : elle se met en fonction et s’arrête automatiquement pour maintenir la bonne température. Équipée d’un échangeur en titane garanti 5 ans contre la corrosion, votre pompe à chaleur peut être utilisée avec tous les traitements de l’eau du marché, y compris les électrolyseurs au sel, sans risquer de l’endommager. Vous pouvez aussi bien réchauffer votre piscine lorsque l’eau est froide que la refroidir lorsque l’eau devient trop chaude. Nous prenons en charge la pose de votre pompe à chaleur.\nDes solutions adaptées selon vos besoins et votre budget sont disponibles. N'hésitez pas à nous contacter pour un devis gratuit.\nL’électrolyseur au sel est un procédé de traitement de l’eau qui, selon le principe de l’électrolyse, permet de transformer le sel présent dans votre bassin en chlore naturel. Il permet une désinfection aussi efficace que le chlore chimique. L’avantage est que le chlore naturel est sans odeur, non agressif et plus écologique.\nBien que le système soit automatisé, une analyse régulière de l’eau, le contrôle du pH et de la concentration de sel restent des opérations indispensables au maintien d’une eau claire et propre. L’électrolyseur au sel requiert également un entretien régulier de son matériel pour optimiser son fonctionnement.\nEn complément de l’électrolyseur au sel, il est recommandé d’installer un régulateur de pH automatique ou pompe doseuse pour un traitement optimal de votre eau.\nLe régulateur automatique de pH permet de maintenir un taux de pH régulier de votre eau. Grâce à sa sonde qui analyse le pH de l’eau en continu (c’est-à-dire son équilibre acido-basique) et à sa pompe doseuse, qui reliée à un bidon de correcteur pH, injecte du liquide correcteur (pH moins) en cas de besoin, le pH est ainsi maintenu à une valeur idéale (7,2 à 7,4). Le régulateur de pH peut être couplé avec un électrolyseur au sel ou à tout autre type de traitement.\nTout comme l’électrolyseur, un entretien du matériel est nécessaire. Au moins une fois par an (à chaque début de saison), vous devez contrôler et étalonner votre sonde pH.\nLe système de nage à contre-courant est un équipement qui permet, à l’aide d’une pompe, de générer un courant artificiel, permettant ainsi de pratiquer une nage en sur-place. Vous pouvez pratiquer une activité sportive, y compris dans un bassin de petite taille.\nElle permet également, grâce aux buses de refoulement, de profiter de massages relaxants.\nCe système est compatible avec nos piscines bois et béton.\nUne bâche d’hivernage est avantageuse à bien des égards : sécurité, protection et confort. Nos bâches d’hivernage sont de fabrication française, en tissu PVC souple 550g renforcé par une trame polyester. Elles sont traitées anti-UV et antibactérien.\nLe système d’accrochage à double œillets avec sandows et pitons fixes permet une installation simple et rapide. Des cavités d’évacuation sont prévues pour permettre l’écoulement des eaux pluviales.\nElle est proposée en 5 coloris.\nLa bâche à bulles, posée à la surface de l’eau, permet d’augmenter de quelques degrés la température de l’eau de votre bassin, et d’éviter la déperdition de chaleur surtout pendant la nuit. Elle permet également de limiter la chute de débris végétaux ou d’insectes dans votre piscine.\nNous proposons des bâches à bulle sur mesure, 400 microns en polyéthylène alvéolé, traitées anti-uv, bordées et renforcées sur les 4 côtés.\nLa loi du 3 janvier 2003 relative à la sécurité des piscines est entrée en application le 1er janvier 2004. Depuis cette date, les piscines privées nouvellement construites, à usage individuel ou collectif, doivent être pourvues d’un dispositif de sécurité visant à prévenir les risques de noyade.


(Redirigé depuis Baptisme Réformé)\nLes églises réformées baptistes adhèrent souvent à la confession de foi de Londres de 1689 : les deux déclarations consécutives ne sont pas considérées, normalement, comme exhaustives ou totalement infaillibles, mais considérées plutôt comme un résumé commode de la croyance de la dénomination. Les réformés baptistes essayent de fonder toute leur doctrine directement de la Bible, laquelle est perçue comme l'unique autorité en matière de foi et de pratique.\nLes églises réformées baptistes sont distinctes dans le fait qu'elles sont à la fois réformées (adhérant à et montrant du respect pour la plus grande partie de la théologie définie par Jean Calvin) et baptistes (croyant au baptême pour les croyants seuls et celui-ci par immersion). Historiquement, les cinq points du calvinisme sont des principes centraux de la foi réformée, points sur lesquels les églises réformées baptistes sont d'accord par définition. Cependant, la théologie conservatrice réformée est normalement attachée à la théologie de l'engagement, une application de ce qui justifie la pratique du baptême des enfants. Pour ces raisons des branches réformées de la chrétienté (presbytériens, etc.) se demandent si les réformés baptistes sont dans de vrais églises réformées. Cependant, les réformés baptistes sont distinctement Covenantal dans leur théologie, étant donné que la théologie de la Grâce est construite uniquement sur l'élection. Le Baptême est vu comme le signe de l'administration d'un nouvel engagement - fait avec ceux qui ont été régénérés en ayant la loi écrite dans leurs cœurs, leurs péchés pardonnés et qui, rachetés connaissent le Seigneur (Jérémie 31:31-34). Seulement ceux qui peuvent de façon crédible professer ceci sont baptisés.\nMark Driscoll – pasteur de The Trinity Church, Scottsdale (Arizona)\nCe document provient de « https://fr.wikipedia.org/w/index.php?title=Baptisme_réformé&oldid=144604186 ».\nLa dernière modification de cette page a été faite le 18 janvier 2018 à 15:39.


A Paris, les femmes ont des salaires plus élevés qu'ailleurs mais très inférieurs à ceux des hommes - Atelier Parisien d’URbanisme - Emploi et carrières\nA Paris, les femmes ont des salaires plus élevés qu'ailleurs mais très inférieurs à ceux des hommes\nAtelier Parisien d’URbanisme - insee\nEn 2007, les Parisiennes ont perçu en moyenne un revenu salarial annuel net de 24 100 €. Ce revenu est plus élevé que celui des autres femmes de France métropolitaine, mais inférieur de 27 % à celui des Parisiens. Au-delà de l’influence du temps partiel, les inégalités salariales entre Parisiennes et Parisiens s’expliquent essentiellement par des écarts de rémunération horaire. Ceux-ci sont très prononcés chez les cadres, où l’éventail des situations professionnelles et des salaires est très large. Les écarts augmentent avec l’âge des salariés, au fur et à mesure des déroulements de carrière. Introduction Des inégalités entre les femmes et les hommes plus fortes pour les salaires élevés Les femmes sont moins souvent à temps partiel à Paris qu'en France métropolitaine Des salaires horaires moins élevés pour les femmes, « à emploi comparable » Des disparités salariales entre les femmes et les hommes très prononcées chez les cadres Des écarts de salaire entre les femmes et les hommes moins importants chez les jeunes Des inégalités plus fortes chez les salariés du privé, notamment dans la finance\nN° 329 - Février 2010\nA Paris, les femmes ont des salaires\nplus élevés qu'ailleurs\nmais très inférieurs à ceux des hommes\nEn 2007, les Parisiennes ont perçu en moyenne un revenu salarial annuel net de 24 100€.\nCe revenu est plus élevé que celui des autres femmes de France métropolitaine,\nmais inférieur de 27 % à celui des Parisiens. Au-delà de l’influence du temps partiel,\nles inégalités salariales entre Parisiennes et Parisiens s’expliquent essentiellement par\ndes écarts de rémunération horaire. Ceux-ci sont très prononcés chez les cadres,\noù l’éventail des situations professionnelles et des salaires est très large. Les écarts\naugmentent avec l’âge des salariés, au fur et à mesure des déroulements de carrière.\nEmilie Moreau, Atelier Parisien d’URbanisme (Apur)\nn 2007, 459 000 femmes rési- et Parisiens demeure sensiblement le mieux payés (60 800€). A l’autre extré-\ndant à Paris ont été salariées au même lorsque l’on considère le seul sa- mité de l’échelle des salaires, le revenuE moins une partie de l’année dans laire annuel net, hors indemnités chô- salarial plafond perçu annuellement par\nles secteurs privé et semi-public ou dans mage éventuellement perçues dans les 10 % de femmes les moins bien\nles fonctions publiques territoriale et l’année. Chez les femmes comme chez payées (4 800€) est inférieur de 14 % à\nhospitalière. Elles ont perçu en moyenne les hommes, ces indemnités ne repré- celui des 10 % des hommes les moins\nun revenu salarial annuel net de 24 100€, sentent en moyenne pas plus de 3 % du bien payés (5 600 €). En Métropole,\ncomprenant l’ensemble des salaires et revenu salarial perçu dans l’année. l’écart de revenu salarial entre les fem-\nprimes versés par leurs employeurs, mes et les hommes est, au contraire, plus\néventuellement augmentés des indemni- accentué dans le bas de l’échelle des\ntés chômage (➩■ Source et définitions). salaires (- 32 % sur le premier décile)Des inégalités\nCe revenu est supérieur de 18 % à celui que dans le haut (- 25 % sur le dernierentre les femmes et les hommes\nde l’ensemble des Franciliennes et de 47 % décile).\nplus fortesà celui de l’ensemble des femmes de\nMétropole✎❶. pour les salaires élevés A Paris et en petite couronne, les inéga-\nlités salariales entre les femmes et les\nCependant, l’écart de revenu salarial hommes sont de ce fait plus prononcées\nentre les femmes et les hommes est aussi A Paris, les inégalités entre les femmes et les dans les arrondissements et les commu-\nimportant, voire légèrement plus pro- hommes se concentrent d’abord dans le nes de l’Ouest, où résident celles et ceux\nnoncé, dans la capitale qu’ailleurs. haut de l’échelle des salaires. Les 10 % qui bénéficient des plus hauts revenus\nLes Parisiennes ont un revenu salarial de Parisiennes les mieux payées perçoivent salariaux. Elles sont, à l’inverse, beau-\ninférieur, en moyenne, de 27 % à celui un revenu annuel supérieur à 44 400€. coup moins fortes dans les arrondisse-\ndes Parisiens, dont le niveau de revenu Ce revenu est inférieur de 27 % au reve- ments et communes situés au Nord-Est,\nest particulièrement élevé (33 100€ sur nu salarial plancher dont dispose an- où les habitants perçoivent en moyenne\nl’année). L’écart salarial entre Parisiennes nuellement les 10 % des Parisiens les des revenus salariaux plus faibles✎❷.\nL’étude est réalisée principalement à partir de appréhendées à partir des salaires nets de Quel que soit le type de salaire retenu, les\nl’exploitation statistique des Déclarations prélèvements sociaux, primes incluses : écarts salariaux entre les femmes et les\nannuelles de données sociales (DADS) de la hommes sont ici toujours mesurés en référence\n-Le revenu salarial annuel comprend l’en-\nvalidité 2007. Elle porte sur les femmes et les au salaire des hommes :\nsemble des salaires nets de cotisationshommes ayant été salariés au moins une\nEcart salarial = (salaire des femmes - salairesociales, y compris de CSG et de CRDS,partie de l’année 2007 dans les secteurs privé\ndes hommes) / salaire des hommes.perçus au cours des différentes périodeset semi-public ou dans les fonctions publiques\nd’emploi de l’année, et augmentés des indem- La source DADS ne permet pas d’appréhen-territoriale et hospitalière, à l’exception des\nnités chômage versées par les Assedic.apprentis, stagiaires, emplois aidés et chefs der l’ensemble des paramètres susceptibles\nd’entreprise. Les salariés de la fonction d’influer sur les revenus salariaux et niveaux-Le salaire net annuel correspond au revenu\npublique d’Etat et les salariés du secteur des de rémunération des femmes et hommessalarial annuel, hors indemnités chômage\nservices domestiques, mal couverts par la salariés. Elle ne contient notamment aucuneversées par les Assedic. Il représente donc\ninformation sur leurs niveaux de diplômesource DADS, en sont exclus. l’essentiel du revenu salarial (97 % en moyenne).\nrespectifs. Les données issues du Recensement\nToutes les analyses sont faites au lieu de rési- -Le salaire horaire net mesure, quant à lui, le de la population de 2006 permettent de ce\ndence et l’approche privilégiée est celle qui niveau de rémunération perçu par les salariés, point de vue d’apporter un éclairage complé-\nconsidère le salaire comme un revenu perçu à temps de travail équivalent. Il correspond au mentaire pour l’ensemble de la population\nsalaire net annuel divisé par le nombre totalpar le salarié. Les inégalités salariales entre salariée, y compris celle de la fonction\nles femmes et les hommes sont donc d’heures rémunérées dans l’année. publique d’Etat.\ndes femmes salariées, contre 19 % desLes femmes sont moins souvent Des salaires horaires\nhommes, sont à temps partiel sur leur\nà temps partiel à Paris moins élevés pour les femmes,\nposte principal. Tous postes confondus,\nqu’en France métropolitaine « à emploi comparable »les Parisiennes travaillent en moyenne\n139 heures par mois passé en emploi sa-\nUne partie de l’écart de revenus sala- larié, et les Parisiens 147 heures.\nA Paris, l’essentiel de l’écart de revenusriaux entre Parisiennes et Parisiens est\nsalariaux entre les femmes et les hom-liée au fait que les femmes effectuent Ces différences de temps de travail entre\nmes tient à la différence de rémunérationmoins d’heures de travail sur l’année : les salariés des deux sexes sont moins\nhoraire. Celle-ci est nettement plus pro-importantes que dans l’ensemble de la1 441 heures en moyenne, contre 1 524\nnoncée que dans le reste de la région ouheures pour les hommes, soit 5 % de Métropole, où le temps de travail annuel\nde la Métropole. Le salaire net horairemoins. Cette différence ne tient pas au des femmes est inférieur de 11 % à celui\nmoyen des Parisiennes est pourtantnombre de mois passés en emploi sur des hommes. Les femmes de Métropole\nélevé (16,2 €). Il est même supérieur àl’ensemble de l’année, identique pour sont, plus souvent qu’à Paris, à temps\npartiel sur leur poste principal (33 %), celui de l’ensemble des hommes salariésles deux sexes (10,4 mois en moyenne).\nElle est entièrement due aux différences alors que les hommes le sont plus résidant en Métropole. Mais il est inférieur\nde conditions d’emploi. A Paris, 28 % rarement (12 %). de 23 % à celui des salariés parisiens.\nA Paris, les disparités salariales entre les femmes et les hommes sont, en moyenne, plus prononcées qu'ailleurs\nRevenu salarial annuel moyen=+Salaire net annuel moyen\nFemmes (€) Hommes (€) Ecart (%) Femmes (€) Hommes (€) Ecart (%) Femmes (€) Hommes (€) Ecart (%)\nParis 24 070 33 100 -27 23 400 32 280 -28 670 820 -18\nCentre d'agglomération (Paris + petite couronne) 21 610 28 480 -24 21 100 27 820 -24 510 660 -23\nIle-de-France 20 470 27 550 -26 20 030 26 980 -26 440 570 -23\nMétropole 16 350 21 790 -25 15 940 21 310 -25 410 480 -15\nComposante « temps de travail » Composante « niveau de rémunération »\nx Salaire horaire net moyen\nsalariées dans l’année\nFemmes Hommes Ecart (%) Femmes (€) Hommes (€) Ecart (%)\nParis 1 441 1 524 -5 16,2 21,2 -23\nCentre d'agglomération (Paris + petite couronne) 1 464 1 558 -6 14,4 17,9 -19\nIle-de-France 1 469 1 584 -7 13,6 17,0 -20\nMétropole 1 411 1 581 -11 11,3 13,5 -16\nSource : Insee, DADS 2007, salariés au lieu de résidence hors chefs d'entreprise, apprentis-stagiaires et emplois aidésDes écarts de revenu salarial entre femmes et hommes plus élevésCes différences de rémunération peu-\ndans l'ouest de l'agglomération parisiennevent refléter en partie d’autres inégalités\nentre les femmes et les hommes, en par-\nticulier dans l’accès aux différents types\nTremblay-d’emploi. Les Parisiennes sont plus acti-\nves, plus souvent cadres et plus diplô-\nmées que les autres femmes. Elles\nPierrefitte-exercent néanmoins des emplois qui Aulnay-\nsur-Seine Dugny sous-Bois\nLe Blanc-demeurent, en moyenne, moins qualifiés\nL’Ile- Saint- SevranVilleneuve-et rémunérateurs que ceux des Parisiens. BourgetLaSaint- Denis Vaujoursla-Garenne\nCourneuveDenisElles sont ainsi moins nombreuses à Colombes DrancyBois- Livry-Gargan CoubronAsnières-\nColombes Les Pavillons-occuper un poste de cadre (34 % contre Aubervillierssur-Seine Saint- Clichy-La Garenne-\nBobigny sous-BoisOuen sous-BoisColombes Clichy42 %) et à être salariées dans certains Pantin BondyLevallois- Noisy-e MontfermeilCourbevoieNanterre Le Raincy19ePerret Le Pré- le-Sec18secteurs rémunérateurs du privé comme eNeuilly- 17 Saint-Gervais RomainvillePuteaux Villemomblesur-Seine\nLes Lilas Rosny-l’industrie ou les services aux entreprises e Gagnye9 10\nRueil- 8 BagnoletSuresnes e(activités de conseil et d’assistance, Bois 2 e Neuilly-Malmaison e 20 Neuilly-er Montreuil Gournay-e ede 31 Plaisance16 11 sur-Marne sur-Marneinformatique). Elles sont, à l’inverse, plus e e Fontenay-Boulogne 7 4\ne sous-Bois Le Perreux-6 VincennesGarches e Noisy-souvent employées par des associations 5 Saint-\ne sur-MarneVaucresson e15 le-GrandBoisSaint- Boulogne- 12 Mandé Nogent- Bry-ou des collectivités territoriales, dans des Marnes- deCloud Billancourt e sur-Marnee sur-Marne14 13la-Coquette Vincennes Villiers-Issy-les-secteurs où les salaires horaires sont moins Vanves CharentonSèvres Saint- Joinville-Ville-d'Avray Champigny- sur-MarneMoulineaux Montrouge Ivry- Maurice le-PontGentilly sur-MarneMalakoffélevés, comme l’éducation, la santé,\nsur-SeineChaville Le Kremlin- Maisons- Le Plessis-Meudon Châtillon Arcueil Bicêtre Saint-Maur-Alfortl’action sociale et l’administration✎❸. Chennevières- TréviseBagneux\nClamart des-FossésAlfortvilleFontenay- sur-Marne\nCachan Villejuifaux- Ormesson- La Queue-Vitry-sur-Seine CréteilCependant, les différences d’emplois Le Plessis- Bourg-la-Roses sur-Marne en-Brie\nL’Haÿ-les-Robinson Reine Bonneuil-Sceaux Rosesexercés respectivement par les femmes sur-Marne NoiseauChâtenay- Choisy-Chevilly-\nMalabry le-Roiet les hommes ne rendent que très par- la-Rue Thiais Sucy-en-BrieEcart de revenu salarial\nFresnesAntony Valentonentre les hommestiellement compte des écarts de rémuné- Rungis Limeil-\net les femmes (en %) Orly Brévannes\nSaint-Léger en-Brieration horaire entre les Parisiennes et les Villneuve- Villeneuve-\nle-Roi Saint-Georges SantenyParisiens. Il reste ainsi un écart de 18 % 30 Ablon-\nsur-Seine« à emploi comparable » entre les salai-\nres perçus par les femmes et les hommes les-Roses\nPérigny-résidant dans la capitale. Une Parisienne\n0 5 10 kilomètresperçoit, en moyenne, un salaire horaire\n© Apur 2009\nnet inférieur de 18 % à celui perçu par\nSource : Insee, DADS 2007un Parisien du même groupe d’âge, de\nmême catégorie socioprofessionnelle,\nde même condition d’emploi (temps\ncomplet ou partiel), et employé sur le\nLes Parisiennes n'occupent pas les mêmes emplois que les Parisiensmême type de contrat par une entreprise\ndu même domaine et de taille compa-\nCaractéristiques des salariés Part des femmesrable, dans le même secteur d’activité\nsur leur poste principal (%)Femmes (%) Hommes (%)(✎❹ et➩■ Une décomposition des iné-\ngalités salariales entre les femmes et les Ensemble des salariés parisiens 100 100 48\nhommes). Cet écart de salaire « à emploi\ncomparable » vient en partie de caracté- Cadres et professions intellectuelles supérieures 34 42 43\nristiques des personnes employées non Professions intermédiaires 25 18 56\nEmployésprises en compte (expérience profes- 35 20 61\nOuvriers 620 21sionnelle, ancienneté dans l’entreprise,\nniveaux de responsabilité, notamment\nIndustrie 89 47chez les cadres) dont certaines sont el-\nConstruction 04 9les-mêmes révélatrices d’autres formes\nCommerce 12 11 51d’inégalités (moindre accès des femmes\nTransports 35 37\naux postes à responsabilité, à certaines\nActivités financières 77 49\nfilières scolaires très valorisées...).\nActivités immobilières 62 67\nServices opérationnels aux entreprises 810 41Cet écart « à emploi comparable » entre\nAutres services aux entreprises 19 23 44le salaire net horaire moyen des femmes\nServices aux particuliers 14 18 42et celui des hommes est plus important\nEducation, santé, action sociale 15 6 69dans la capitale qu’ailleurs. Il est deux\nAdministration 85 61fois plus élevé que celui calculé pour\nl’ensemble de la Métropole. Source : Insee, DADS 2007, salariés au lieu de résidence hors chefs d'entreprise, apprentis-stagiaires et emplois aidésA Paris, la structure des emplois n'explique qu'une faible part des écarts Des disparités salariales\nde rémunération entre les femmes et les hommes\nentre les femmes et les hommesEcart de salaire horaire net entre les femmes et les hommes (en %)\ntrès prononcées chez les cadres\nSalariés résidant à Paris\nLa catégorie socioprofessionnelle est le\npremier déterminant du salaire, quel queSalariés résidant en centre d’agglomération\nsoit le sexe du salarié. A Paris, c’est\nSalariés résidant en Ile-de-France parmi les cadres que l’écart de revenu\nsalarial entre les femmes et les hommes\nSalariés résidant en Métropole est le plus fort (- 30 %). Cela s’explique\npresque entièrement par l’écart de sa-\nlaire horaire net, y compris « à emploi\nEcart « à emploi comparable » Ecart lié à la structure des emplois comparable », du fait du très haut niveau\nde rémunération des hommes✎❺.Une\nLecture : le salaire horaire net perçu par les Parisiennes est en moyenne inférieur de 23 % à celui des Parisiens. Sur ces\npartie de cet écart « à emploi comparable »23 % d'écarts observés, seuls 5 % sont liés au fait que les Parisiennes n'occupent pas les mêmes types d'emploi que les\nParisiens (écarts liés à la « structure des emplois »). Les 18 % restant constituent une estimationà«emploicomparable»de peut s’expliquer par la non prise en\nl'inégalité salariale entre les femmes et les hommes résidant dans la capitale. Autrement dit, une Parisienne perçoit en\nmoyenne un salaire horaire net inférieur de 18 % à celui perçu par un Parisien de même âge, de même catégorie compte dans l’étude de certains paramè-\nsocioprofessionnelle, travaillant dans les mêmes conditions (temps complet ou partiel), sur le même type de contrat, et\ntres pouvant influencer les rémunérations,employé par une entreprise de même domaine et de même taille, dans le même secteur d'activité.\nen particulier des cadres, tels que le niveau\nSource : Insee, DADS 2007, salariés au lieu de résidence hors chefs d'entreprise, apprentis-stagiaires et emplois aidés\nde responsabilité, l’expérience profession-\nnelle, d’éventuelles interruptions de car-\nrière, l’ancienneté dans l’entreprise ou le\nUne décomposition des inégalités salariales type de diplôme. Le niveau du diplôme\nentre les femmes et les hommes expliquerait cependant très peu les dispa-\nrités de salaires entre les cadres des deux\nLe salaire horaire moyen d’une population peut s’expliquer en fonction des caractéristiques sexes à Paris. En effet, les femmes cadres\nobservables de ses salariés, des emplois qu’ils occupent et des établissements qui les emploient. résidant dans la capitale sont aussi sou-\nIl peut se résumer, alors, en une équation de salaire qui relie le salaire horaire moyen à des varia- vent titulaires d’un diplôme du supérieur\nbles explicatives, à un résidu près.\nque les hommes cadres (➩■ A Paris, les\nfemmes salariées sont aussi diplômées\nPour estimer l’inégalité salariale entre les femmes et les hommes, on utilise la décomposition de\nque les hommes).\nBlinder-Oaxaca. On calcule une équation de salaire pour les hommes et une équation de salaire\npour les femmes. Puis on décompose la différence de ces deux équations en une part « expliquée »\nLes écarts de revenu salarial entre Pari-par la structure des variables explicatives et une part « non expliquée » par ces variables, qui\nsiennes et Parisiens sont également rela-constitue une estimation de l’inégalité salariale « à emploi comparable ».\ntivement prononcés parmi les ouvriers\nnon qualifiés (- 21 %). Les disparitésLa décomposition de Blinder-Oaxaca fournit une estimation imparfaite de l’inégalité salariale.\nentre les femmes et les hommes tiennentD’une part, les caractéristiques observables dans l’emploi peuvent être influencées par des\nici, en partie, aux différences de tempspratiques discriminatoires à l’embauche du salarié ou au cours de son déroulement de carrière.\nD’autre part, le fichier des DADS contient un nombre limité de variables explicatives des de travail. En moyenne, les femmes ou-\néquations de salaire. Certaines variables comme l’expérience professionnelle, l’ancienneté dans vrières non qualifiées résidant à Paris\nl’entreprise, le niveau et la filière du diplôme, la durée éventuelle d’une interruption de carrière... ont travaillé 1 184 heures sur l’année,\nsont des déterminants importants du salaire mais ne sont pas dans ce fichier. contre 1 360 heures pour les ouvriers.\nL’importance du travail à temps partiel\nLes caractéristiques d’emploi (ou variables explicatives) prises en compte dans l’étude sont celles des ouvrières à Paris ne suffit cependant\ndu salarié sur son poste principal, soit celui pour lequel le salarié a perçu la rémunération la plus pas à expliquer les écarts de salaire.\nimportante au cours de l’année :\nA « emploi comparable », la différence\nde rémunération reste de 10 %.\n- tranche d’âge du salarié ;\n- catégorie socioprofessionnelle en 11 postes ; Les disparités de revenu salarial et de\nrémunération horaire entre les femmes- condition d’emploi (temps complet, temps non complet) ;\net les hommes résidant dans la capitale\n- type de contrat de travail (CDI, CDD et autres contrats) ; sont plus faibles pour les salariés des\nprofessions intermédiaires, et quasi nul-\n- domaine d’activité (entreprises du secteur privé, entreprises du secteur semi-public, associa-\nles pour les employés. Cependant, parmi\ntions, établissements hospitaliers, collectivités territoriales) ;\nles salariés parisiens exerçant une pro-\nfession intermédiaire, les femmes sont- secteur d’activité de l’établissement employeur en NES16 (regroupée pour l’industrie) ;\nplus diplômées que les hommes, sans\nque l’on observe des écarts de rémuné-\nration qui leur soient favorables.Les écarts de rémunération horaire entre femmes et hommes sont très élevés parmi les cadres administratifs et commerciaux\nRevenu salarial annuel moyen Salaire horaire net moyen\nCatégorie socioprofessionnelle des salariés EcartEcart Ecart\nsur leur poste principal Femmes Hommes Femmes Hommes « à emploiobservé observé\n(€) (€) (€) (€) comparable »(%) (%)\nCadres et professions intellectuelles supérieures 39 140 56 170 -30 24,2 33,0 -27 -27\nCadres administratifs et commerciaux d'entreprises 43 930 74 080 -41 25,7 41,0 -37 -35\nIngénieurs et cadres techniques d'entreprises 37 940 45 630 -17 22,4 26,1 -14 -13\nAutres cadres et professions intellectuelles 32 060 39 150 -18 22,3 26,7 -17 -15\nProfessions intermédiaires 21 740 23 190 -6 14,0 14,5 -3 -5\nProfessions intermédiaires administratives et commerciales des entreprises 23 110 24 870 -7 14,4 15,2 -5 -7\nTechniciens, contremaîtres, agents de maîtrise 20 390 22 580 -10 13,1 13,8 -5 -3\nAutres professions intermédiaires 19 710 19 510 1 13,6 13,8 -1 -2\nEmployés 13 200 13 360 -1 9,8 9,6 3 0\nEmployés administratifs et commerciaux d'entreprises 13 740 14 000 -2 10,3 10,1 2 0\nAgents de surveillance et des services aux particuliers 11 320 12 270 -8 8,8 8,9 -1 0\nAutres employés 14 650 15 400 -5 9,8 10,0 -2 -2\nOuvriers 11 130 14 030 -21 8,6 9,7 -11 -7\nOuvriers qualifiés 13 910 14 920 -7 9,9 10,1 -2 -1\nOuvriers non qualifiés 9 690 12 240 -21 7,9 8,7 -9 -10\nEnsemble salariés parisiens 24 070 33 100 -27 16,2 21,2 -23 -18\nA Paris, les femmes salariées sont aussi diplômées Des écarts de salaire\nque les hommes entre les femmes et les hommes\nLes disparités salariales entre Parisiennes et Parisiens ne sont pas liées à d’éventuelles différences moins importants chez les jeunes\ndans les niveaux de diplôme respectivement détenus par les femmes et les hommes. A Paris, la\npopulation féminine salariée est, en effet, aussi diplômée que celle des hommes, et elle l’est nette- Les inégalités de revenu salarial entre\nment plus que celle des autres salariés résidant en métropole, hommes ou femmes. Parisiennes et Parisiens augmentent\nrégulièrement avec l’âge des salariés,Au premier janvier 2006, 45 % des femmes salariées résidant dans la capitale (48 % des hom-\ne e essentiellement du fait des différencesmes) sont ainsi titulaires d’un diplôme des 2 ou 3 cycles du supérieur et 16 % d’entre elles (12 %\ner croissantes de rémunération horaire.des hommes) d’un diplôme du 1 cycle du supérieur. La part des diplômés du supérieur est au\nCelles-ci sont très élevées au-delà de 40moins aussi importante chez les Parisiennes que chez les Parisiens dans toutes les catégories\nans ✎❻. La rémunération horaire nettesocioprofessionnelles ; elle est même plus élevée pour les femmes dans les professions intermé-\ndiaires et, dans une moindre mesure, chez les ouvriers. Les salariées parisiennes sont par ail- des Parisiennes est ainsi inférieure de\nleurs, comme les hommes, 14 % à détenir un baccalauréat ou diplôme équivalent, et 12 % à être 26 % à celle des Parisiens pour les sala-\ntitulaires d’un CAP, BEP ou BEPC. riés âgés de 40 à 49 ans, et de 34 % pour\nles salariés âgés de 50 ans ou plus. Une\nSix Parisiennes salariées sur dix sont titulaires d'un diplôme supérieur au baccalauréat partie importante de ces écarts peut tenir\nPart des diplômé(e)s du supérieur (en %)\naux différences dans les types d’emploi\n100 occupés par les salariés des deux sexes.\nNéanmoins, à situation professionnelle90\ncomparable, l’écart demeure de 22 % en80\ndéfaveur des femmes dans le premier\ngroupe d’âges, et de 23 % dans le second.\nCette augmentation avec l’âge des dis-\nparités salariales entre les femmes et les\nhommes traduit deux types d’effet, dont\nil n’est pas possible d’évaluer l’impor-\ntance respective : l’effet d’âge et l’effet\n0 de génération. L’effet d’âge correspond à\nCadres, professions Professions Employés Ouvriers Ensemble\nintellectuelles supérieures intermédiaires des salariés la moindre progression des salaires des\nfemmes, par rapport à ceux des hom-Femmes résidant à Paris Hommes résidant à Paris\nmes, au fur et à mesure de leurs déroule-Femmes résidant en Métropole Hommes résidant en Métropole\nments de carrière : moindre accès des\nChamp : salariés ayant terminé leurs études.\nfemmes aux postes à responsabilité\n(« plafond de verre »), impact des éven-Les inégalités salariales entre femmes et hommes augmentent avec l'âge Des inégalités plus fortes\nEcarts salariaux entre les Parisiennes et les Parisiens (en %)\nchez les salariés du privé,\nnotamment dans la finance\nLes écarts de revenu salarial annuel et de\nsalaire horaire entre les Parisiennes et les\nParisiens sont plus prononcés chez les\nsalariés des entreprises privées, des asso-\n40-49 ans ciations et de la fonction publique hospi-\ntalière✎❼. Les hommes salariés par les\nassociations et établissements hospita-\n50 ans ou plus liers occupent, en effet, majoritairement\ndes fonctions supérieures (cadres, méde-\n0 -5 -10 -15 -20 -25 -30 -35 -40 cins...) quand les femmes exercent plus\nfréquemment des professions intermé-Revenu salarial annuel - Ecart observé\ndiaires ou d’employées (fonctions\nSalaire horaire net - Ecart observé Salaire horaire net -Ecart«àemploicomparable »\nadministratives, infirmières, aides-\nSource : Insee, DADS 2007, salariés au lieu de résidence hors chefs d'entreprise, apprentis-stagiaires et emplois aidés soignantes...). A l’inverse, dans les entre-\nprises privées, les différences de salaire\npersistent « à emploi comparable » : leRepères législatifs tuelles interruptions de carrière liées aux\nsalaire horaire net des femmes reste infé-maternités et à la prise en charge des en-\nEn France, c’est la loi du 22 décembre 1972 rieur de 20 % à celui des hommes.fants... L’effet de génération correspond\nqui introduit le principe de l’égalité salariale\nà l’hypothèse selon laquelle les discrimi-\nentre les sexes dans le Code du travail :\nnations salariales entre les sexes obser- Les inégalités salariales entre Parisiennes\n« Tout employeur est tenu d’assurer, pour un\nvées dans les générations les plus et Parisiens sont extrêmement fortes\nmême travail ou pour un travail de valeur\nanciennes tendraient à se réduire dans dans le secteur très rémunérateur de la fi-égale, l’égalité de rémunération entre les\nnance✎❽. Le revenu salarial et le salaireles générations les plus jeunes, en raisonhommes et les femmes » (article L.140-2).\nhoraire des hommes y sont, en moyenne,des dispositions législatives successives\nDepuis, plusieurs autres textes relatifs à ou d’évolutions des mentalités (➩■ Re- deux fois plus élevés que ceux des fem-\nl’égalité professionnelle ou salariale entre les pères législatifs). Cependant, des dispari- mes. A « emploi comparable », la rémuné-\nfemmes et les hommes ont successivement tés subsistent dans les générations les ration horaire nette des femmes reste\nété adoptés. Transposant le plus souvent inférieure de 37 % à celle des hommes.plus jeunes, où les femmes sont pourtant\ndes directives européennes, ils visent entre Chez les cadres de ce secteur, dont laplus diplômées que les hommes. A\nautres à consolider la mise en œuvre con- « emploi comparable », les Parisiennes partie variable de la rémunération peut\ncrète de ce principe.\nâgées de moins de 30 ans perçoivent être très importante, cet écart est même de\nainsi un salaire horaire inférieur de 6 % 44 % en défaveur des femmes. Les écartsLa loi du 13 juillet 1983 - dite loi Roudy - crée\nde salaire horaire entre les femmes et lesen moyenne à celui des Parisiens dul’obligation de produire un rapport annuel sur\nhommes de même situation profession-même âge.la situation comparée des hommes et des\nfemmes dans les entreprises en matière\nd’emploi et de formation. Elle permet aux en-\nDans les secteurs hospitalier et associatif, les écarts salariauxtreprises de signer des plans d’égalité pro-\nentre femmes et hommes sont d'abord liés à la structure des emploisfessionnelle contenant des mesures de\nEcarts salariaux entre les Parisiennes et les Parisiens (en %)rattrapage provisoires en faveur des femmes.\nLa loi du 9 mai 2001 - dite loi Génisson - pré- Entreprises du secteur privé\n(entreprises individuelles et sociétés)voit que le rapport de situation comparée\ncomprend des indicateurs reposant sur des Entreprises du secteur semi-public\n(France Télécom, Air France,éléments chiffrés définis par décret. Elle crée\nEDF-GDF, RATP, Poste...)\nune obligation de négocier sur l’égalité pro-\nfessionnelle au niveau de l’entreprise et des Associations\nLa loi du 23 mars 2006 renforce l’égalité pro-\nfessionnelle par une obligation de négocier\ndes mesures de suppression des écarts de Collectivités territoriales\nrémunération avant le 31 décembre 2010.\n0 -5 -10 -15 -20 -25 -30 -35 -40Elle fait suite à l’accord national interprofes-\nsionnel du 1 mars 2004 relatif à la mixité et à\nRevenu salarial annuel - Ecart observé\nl’égalité professionnelle entre les hommes et\nSource : Insee, DADS 2007, salariés au lieu de résidence hors chefs d'entreprise, apprentis-stagiaires et emplois aidésDes inégalités salariales entre femmes et hommes particulièrement fortes dans le secteur financier, même à emploi comparable\nEcart « à emploide l'établissement employeur Femmes Hommes Ecart observé Femmes Hommes Ecart observé\ncomparable »(€) (€) (%) (€) (€) (%)\nIndustrie 29 870 39 870 -25 19,1 23,6 -19 -17\nConstruction 22 500 20 330 11 15,4 13,7 12 -17\nCommerce 19 430 26 100 -26 13,8 16,8 -18 -13\nTransports 24 800 27 200 -9 15,4 16,6 -7 -15\nActivités financières 40 040 83 470 -52 23,6 46,2 -49 -37\nActivités immobilières 18 220 31 580 -42 11,6 19,1 -39 -12\nServices opérationnels aux entreprises 16 640 17 910 -7 13,3 12,9 3 -11\nAutres services aux entreprises 30 860 42 990 -28 19,2 25,4 -24 -18\nServices aux particuliers 19 010 20 920 -9 13,9 14,2 -2 -8\nEducation, santé, action sociale 19 860 24 680 -20 14,0 17,9 -22 -8\nAdministration 22 670 28 380 -20 15,0 18,2 -18 -12\nPour en savoir plusnelle sont également relativement forts teur, les hommes sont majoritairement\ndans lesdeuxautressecteurs lesplusré- salariés en tant que cadres commerciaux\nMuller L. : « Les écarts de salaire horaire\nmunérateurs que sont les services non (agents immobiliers), quand les femmes\nentre les hommes et les femmes en 2006 »,\nopérationnels aux entreprises (assistance, le sont davantage en tant qu’employées\nLes salaires en France - Edition 2008, Insee\nconseil, informatique) et l’industrie. (gardiennes d’immeubles, employées de\nréférences, décembre 2008, pp. 59-72.\nDjider Z., Vanovermeir S. : « MeilleursDans certains secteurs peu féminisés\nrésultats scolaires des femmes, situation surcomme la construction, les transports ou\nle marché du travail plus favorable aux hom-les services opérationnels aux entrepri- Les secteurs des services aux particuliers\nmes », Femmes et hommes, regards sur laet de la santé, l’éducation et l’action so-ses, les écarts salariaux augmentent\nparité - Edition 2008, Insee références,\nlégèrement « à emploi comparable ». ciale sont ceux où les inégalités salaria-\nfévrier 2008, pp. 17-25.\nDans ces secteurs, les femmes, peu nom- les entre Parisiennes et Parisiens sont les\nbreuses, occupent plutôt des postes de moins fortes. Néanmoins, quel que soit Meurs D., Ponthieux S. : « L’écart des salai-\ncadre ou de profession intermédiaire, le domaine, le secteur d’activité et la res entre les femmes et les hommes peut-il\ntaille de l’entreprise, les différences de encore baisser ? », Insee Economie et Statis-quand les hommes sont plutôt employés\ntique, n° 398-399, mars 2007, pp. 99-129.ou ouvriers. A l’inverse, les fortes dispa- rémunération « à emploi comparable »\nrités salariales observées entre les Pari- demeurent toujours défavorables aux\n« Femmes en Ile-de-France - Regards sur la\nsiennes et Parisiens travaillant dans femmes. Elles sont un peu plus fortes\nparité », Insee I, Edition 2004,\nl’immobilier se réduisent fortement dans les grandes entreprises, où les janvier 2004.\nsalaires sont aussi plus élevés.« à emploi comparable ». Dans ce sec-\nChef de projet : Guillemette Buisson\ner78188 Saint-Quentin-en-Yvelines cedex © Insee 2010 Impression :S.N.Rafal Dépôt légal : 1 semestre 2010 Code Sage I1032952


L’EMA fête ses 20 ans\nCette année, l'Agence européenne des médicaments célèbre 20 ans d'existence. Ses responsables ont tenu à marquer l'événement en organisant une conférence spéciale afin de discuter de la meilleure façon, pour l'Agence, de jouer son rôle en mettant les patients au cœur du développement novateur de médicaments.\nÀ cette occasion, le Directeur général d'EURORDIS Yann Le Cam a souligné combien il est important de renforcer le pilier « santé » de la mission « Science, médicaments, santé » de l'EMA et, pour cela, d'accroître et d'améliorer l'implication des patients dans le processus de développement et d'évaluation des médicaments.\nEt de commenter : « Un médicament approuvé qui ne répond pas à besoin réel des patients n'est qu'une invention, pas une innovation significative pour les patients. » Il est indispensable de mieux définir l'implication des patients durant tout le cycle de vie du développement de médicaments pour accroître le nombre de médicaments innovants qui répondent aux besoins des patients. Plusieurs actions sont envisageables :\nveiller à ce que les patients aient un rôle pour orienter l'industrie pharmaceutique vers les secteurs où ils nécessitent de nouvelles solutions thérapeutiques, capables de soigner ou de stabiliser une maladie, en particulier les secteurs où les besoins médicaux ne sont pas satisfaits ;\ns'assurer que le développement clinique est pertinent pour les patients ; les patients devraient en particulier pouvoir nouer un dialogue avec les entreprises concernant tous les aspects liés à la conception d'un essai clinique afin que les essais cliniques donnent des résultats pertinents pour les patients ;\ngarantir que les patients apportent directement des données complémentaires sur leur expérience quotidienne de la maladie, ce qui favoriserait l'obtention, dans le cadre d'essais cliniques, de résultats fondés sur les notifications des patients ;\ninclure les patients dans les évaluations risque-avantage ; en effet, au moment d'évaluer les risques et les avantages d'un nouveau médicament, seuls les patients en tant qu'experts de leur maladie peuvent légitimement déterminer le degré d'incertitude, de risque ou de nuisance ils sont prêts à accepter en l'échange des avantages potentiels d'un médicament.\nEn 2014, des représentants de patients et des consommateurs ont participé à des actions de l'EMA à 633 reprises. Les outils qui aident les patients à intervenir lors du développement de médicaments en temps opportun sont en évolution constante. Ils incluent plusieurs dispositifs de l'EMA (avis scientifiques parallèles à ceux des organismes chargés de l'évaluation des technologies de la santé (ETS), groupes de conseil scientifique, projet-pilote sur les solutions d'adaptation, projet-pilote sur l'évaluation risques-avantages) et, concernant l'ETS, le projet SEED (Shaping European Early Dialogues) qui vise à favoriser les concertations précoces à l'échelle européenne pour les technologies de santé.\nCependant, le défi consiste à rendre crédible l'implication des patients, de façon à ce que toutes les parties prenantes la reconnaissent et que cette implication ait un impact réel. Pour y parvenir, les organismes de réglementation, les organismes chargés de l'ETS et les patients doivent continuer à collaborer entre eux pour instaurer les méthodes les plus adaptées favorisant l'intervention des patients dans le processus de réglementation, surtout afin que cette intervention reste indépendante et ne subisse pas l'influence des entreprises pharmaceutiques.\nIl est également important que l'innovation scientifique dans le développement de médicaments ne soit pas déconnectée de l'accès des patients aux médicaments. L'implication continue des patients tout au long de ce développement devra également concerner tous les acteurs contribuant à définir l'accès des patients aux médicaments, comme les agences de réglementation et les organismes chargés de l'ETS. Yann Le Cam a ajouté : « Aujourd'hui, différentes parties prenantes évaluent les médicaments ou prennent des décisions suivant une approche souvent cloisonnée, de façon isolée. Un ensemble d'évaluations certes raisonnables mais déconnectées ne donneront pas forcément lieu à une décision finale constructive. La coordination est donc nécessaire pour veiller à ce que les nouveaux médicaments innovants atteignent bien les patients pour lesquels ils ont été mis au point. »\nUne vidéo de la conférence de l'EMA est disponible en ligne (en anglais)\n. Vous pourrez notamment suivre l'intervention de Yann Le Cam ici. Et le livre anniversaire de l'EMA est disponible ici (contribution d'EURORDIS en page 30).


Méditer : prendre la responsabilité de sa vision du monde - Bouddha News\nprendre la responsabilité de sa vision du monde\nSwami Prajnanpad, qui fut le maître d’Arnaud Desjardins (1) disait en substance : « Vous ne vivez pas dans LE monde, vous vivez dans votre monde ». Cette manière radicale d’exprimer notre manque de lien avec la réalité une et indivisible me rappelle au quotidien combien il est important de ne pas vouloir imposer notre vision de l’existence à autrui et de ne pas vivre figé dans des croyances et certitudes, qui sont les barreaux de nos prisons mentales.\nLe bouddhisme aborde depuis plus de 2500 ans ces notions par le biais de deux de ses principes essentiels, complémentaires et indissociables : l'interdépendance des êtres et des phénomènes et l’impermanence. Contrairement à l’attitude de la plupart des Occidentaux qui appréhendent en général le réel selon un mode binaire : "moi et le monde", les bouddhistes s’appuient de manière atavique désormais sur la réalité de l’impermanence pour penser et vivre, en prenant en compte que tout ce qui existe est en mutation et transformation constante. Cette attitude, pragmatique, leur donne une grande adaptabilité à ce qu’ils ressentent, aux êtres et aux circonstances. Quand on apprend en effet, dès l’enfance, que rien ne dure, n’est stable, n’existe en soi ou n’est reproductible à l’identique, puisque les causes donnant naissance à chaque chose changent chaque microseconde, pourquoi s’acharnerait-on à vouloir refuser ce qui est ?\nAinsi, la manière dont nous appréhendons la réalité conditionne notre vision de nous-même, des autres, de l’existence. La voie bouddhiste apprend à s’en tenir aux faits, rien qu’aux faits.\nL’exercice de méditation proposé ici vous invite donc à prendre conscience de vos projections mentales et à vous déconditionner des schémas conceptuels, des croyances et des émotions qui leur sont associées. Et à remarquer petit à petit combien chacun de vos mots, chacune de vos pensées et émotions, résulte d’automatismes appris depuis l’enfance.\nPrenons un exemple simple. Quand vous voyez un brin d’herbe, vous pensez tout de suite : ceci est un brin d’herbe, verte, jaune, selon la saison, et tout un catalogue de sensations, de croyances et d’histoires attachées à ce mot-concept, se répand en vous, inconsciemment, en un instant. Les souvenirs passés envahissent votre perception et vous vous privez de toute nouvelle approche de l’expérience "brin d’herbe" et de ce qui l’entoure, au présent. Sans le vouloir, vous renforcez machinalement la sclérose de votre regard et de votre esprit ; vous vous amputez d’une expérience. Nous sommes tous déterminés par nos habitudes mentales, mais nous pouvons apprendre à nous en exonérer et à les sevrer.\nPour cet exercice, je vous propose de vous lever et de marcher en silence, quelques minutes, à votre rythme, sans suivre un plan précis, en restant dans la pièce où vous vous trouvez ou en sortant à l’extérieur, peu importe.\nRegardez ce qui vous entoure comme si vous le découvriez pour la première fois, que vous veniez de naître dans cette réalité. Observez sans donner de nom, sans classifier, sans adjoindre d’émotion précise à ce que vous percevez, sans définir la forme qui vous apparaît. Prenez votre temps.\nAu début, vous vous sentez peut-être un peu perdu, vous ne savez sans doute pas trop quoi faire ni que penser. C’est parfait. Il n’y a rien à faire d’autre que d’écouter vos sens, votre souffle, vous laisser porter.\nFaites confiance à votre corps, à votre esprit.\n- Votre corps a eu une consigne de départ : marcher sans but, il le fait.\n- Votre esprit a lui aussi reçu une indication : ne rien nommer, ne rien définir.\nLaissez-les vous guider naturellement.\nPosez votre regard sur ce que vous observez, le réel tel qu’il vous est donné de le voir quand vous ne le qualifiez pas : de l’énergie.\nSi vos habitudes mentales reprennent le dessus, ne vous inquiétez pas, c’est un processus normal, laissez-les faire et notez intérieurement la manière dont elles nomment les éléments qu’elles perçoivent. Si c’est détaillé et que vous précisez couleur, épaisseur, genre, etc., revenez à une approche plus directe et dites s’il s’agit simplement de fleur, peau, chaussure, sol, femme, homme…\nSi des images du passé ou du futur remontent alors à votre esprit, remarquez qu’elles ne font que passer et qu’elles ne sont pas réelles puisque le passé n’existe plus et que le futur n’est pas encore advenu. En procédant ainsi, vous ne cristallisez plus les pensées et émotions qui vous traversent, vous ne vous identifiiez pas à elles et vous en devenez libre peu à peu.\nPuis, reprenez votre marche sans nommer ce que vous voyez.\nLe simple fait de percevoir, d’être conscient, de ces allers-retours de l’esprit, vous montre que vous pouvez prendre la responsabilité de la manière dont vous percevez votre monde, votre vie, vos relations aux autres et à vous-même.\nDe moins en moins dépendant de votre passé, vous découvrez le goût de votre liberté intérieure. Personne d’autre que vous-même ne peut vous l’offrir, et vous le faites.\nRemarquez la sensation de plénitude et la joie qui se répandent en vous, quand vous mettez ainsi les choses en perspective.\nPour terminer, asseyez-vous et visualisez-vous sous la forme d’une énergie reliée "au ciel, à la Terre et aux autres".\nPrenez conscience que vous êtes la vie, le mouvement, que vous participez à tout ce qui existe dans le monde visible et invisible.\nIci et maintenant, dans cet espace du temps et de votre existence, vous êtes à votre place, enraciné, en paix.\nRemarquez-le et remerciez-vous de vous autoriser à mener ce type d’expérience\n(1) Ancien réalisateur de l’ORTF, Arnaud Desjardins (1925-2011) fut l’un des premiers Occidentaux à filmer puis à transmettre à travers ses nombreux ouvrages les enseignements des grandes traditions orientales, du soufisme au bouddhisme tibétain. Fondateur de l’ashram de Hauteville, en Ardèche, dédié à la recherche spirituelle et à l’enseignement de son maître, Swami Prajnanpad.


Mitochondries : l’énergie à l’état pur - Le blog de Bruno Lacroix\n<< Université d'Harvard : cellules,... Nanotechnologie : pour le... >>\n29 août 2009 6 29 /08 /août /2009 08:56\nMitochondries : l’énergie à l’état pur\nLes mitochondries vivent dans chacune de nos cellules et accomplissent\nleurs tâches quotidiennes : les cellules musculaires se contractent, celles du\nfoie détoxiquent, celles du cerveau donnent l’impulsion chimique que l’on\nnomme la pensée ; pour ce faire, elles ont besoin d’énergie.\nLorsque l’on est fatigué, surmené ou au bout du rouleau, c’est tout d’abord une perte d’énergie cellulaire.\nCet état indique que le métabolisme fonctionne mal, notamment le système énergétique, c’est-à-dire le processus de conversion des aliments en énergie. Si le métabolisme fonctionne mal, notamment le fonctionnement mitochondrial, différents problèmes, allant de la sarcopénie au syndrôme de fatigue chronique, de la fibromyalgie jusqu’aux maladies neurodégénératives, telle la maladie d’Alzheimer, peuvent apparaître.\nAfin de ralentir le processus du vieillissement et d’avoir « le punch », la première des choses est d’adopter une stratégie d’amélioration mitochondriale.\nFaire du sport, manger moins et plus sain, dormir suffisamment…\nAujourd'hui, il existe une augmentation croissante de maladies environnementales (métaux lourds, pesticides, herbicides, mycotoxines, POP, PCB, hydrocarbure)..., notamment le syndrôme de fatigue chronique, la fibromyalgie, les maladies neuro-dégénératives. Dans ce cas, l'atteinte mitochondriale est souvent présente.\nCertains exploits montrent qu'il faut accepter que nous sommes tous différents en ce qui concerne les performances : (les performances physiques sont liées à un bon fonctionnement mitochondrial)\nVoici ici l’exploit d’un homme plein d’énergie, mais aussi un mental à toute épreuve, car il ne suffit pas d’avoir des mitochondries, mais aussi du courage pour affronter des attaques imprévisibles : serpents, piranhas, candirus, requins taureau, paludisme, dengue et autres infections inconnues.\nLes traversées de fleuves de Martin Strel :\nSon livre en français\nAugmentation du gène GSTM1 de detoxication hépatique\nBruno Lacroix - dans Métabolisme


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Gîte Chez Larrieu : Hôtel Et Autre Hébergement Verdets 64400 (adresse, horaire et avis)\nA quelques kilomètres d'Oloron, Capitale du Haut Béarn, Verdets est un village rural tout proche du gave d'Oloron, idéal pour se détendre et se ressourcer. Chez Larrieu a le plaisir de vous recevoir dans son gîte de France et vous fait découvrir une région riche en activité. Il est doté d’une superficie de 120m² avec une capacité de recevoir 7 personnes. Au rez-de-chaussée, il est composé d’une cuisine bien équipée, d’un séjour avec télévision et coin salon face au poêle à bois, un cellier avec lave-linge et un wc indépendant. A l’étage, il comprend 4 chambres spacieuses dont 2 d’entre elles sont communicantes. Une salle de bain avec douche et wc est également mise à votre disposition sur ce même niveau. Le chauffage électrique est facturé en supplément. A l’extérieur, vous bénéficiez d’un jardin clos et d’un petit terrain pour une détente agréable. La location du gîte este de 250 à 400€ la semaine.\nVous êtes sur la page Gîte Chez Larrieu à Verdets. Découvrez d'autres Hôtels et autres hébergements à Verdets, mais aussi les meilleures adresses Culture, Loisirs et Voyages.


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Notice LOGICOM ODELIA 753 - téléphone portable Trouver une solution à un problème LOGICOM ODELIA 753 mode d'emploi LOGICOM ODELIA 753 Français\nTéléchargez votre mode d'emploi ou notice téléphone portable LOGICOM ODELIA 753\nTéléchargez votre notice ! Téléchargement gratuit et sans inscription de tous types de documents pour mieux utiliser votre téléphone portable LOGICOM ODELIA 753 : mode d'emploi, notice d'utilisation, manuel d'instruction. Cette notice a été ajoutée le Lundi 3 Mars 2008. Si vous n'êtes pas certain de votre références, vous pouvez retrouvez toutes les autres notices pour la catégorie Téléphone portable Logicom.\nLe mode d'emploi téléphone portable LOGICOM ODELIA 753 vous rend service\nCliquez sur le bouton orange pour lancer le téléchargement du mode d'emploi LOGICOM ODELIA 753. La notice LOGICOM est en Français.\nExtrait du mode d'emploi LOGICOM ODELIA 753\nVos avis sur le LOGICOM ODELIA 753\nBon produit, pas cher , peu performant , sav tres volatile. Tres bon appareil, produit basique pour usage simple, ne tiens pas la charge en appel. Bon telephone complet, franchement je viens de l'acheter en bonne occasion et c'est une amie qui m'as conseillé car elle là le meme appraeil. Aucun probleme avec ce téléphone pour le moment juste un peu dur à utiliser au debut; materiel imprcable, thank you, très bien\nTres bon produit rapport qualité prix, tres bon. T2l2phone 2conomique qui vaut son prix , super produit !!, cool tres bien. Pas facile a untiliser, ergonomie déplorable. Difficile a utilisé , bonne durée, bon produit, je teste.