Confidentialité. | Ausy France\nCette politique de protection des données s'applique au traitement des données personnelles que nous collectons lorsque vous visitez notre site web, utilisez notre application mobile et au traitement des données personnelles des personnes qui travaillent pour des entreprises avec lesquelles nous menons (ou avons l'intention de mener) des affaires.\nVotre vie privée et la sécurité de vos données personnelles sont importantes pour Ausy SAS et le reste des entreprises du Groupe Randstad. 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Le traitement est nécessaire aux fins des intérêts légitimes poursuivis par Ausy qui comprennent la protection des actifs de l'entreprise, la protection de ses intérêts légaux et la gestion des réclamations/disputes juridiques.\nVos données personnelles seront conservées pendant une durée d'un an à compter du dernier contact.\nVous trouverez plus d'informations sur les cookies que nous utilisons, à quelles fins et d'autres paramètres pour configurer ou supprimer les cookies dans notre politique sur les cookies https://www.Ausy.fr/fr/cookies/\nNous utilisons vos données à caractère personnel dans le cadre de nos activités de recrutement, qui comprennent des services dans le domaine du recrutement et de la sélection, de la médiation, du détachement, de la paie, du développement personnel, de l'orientation professionnelle, du coaching, de la planification et de l'administration du personnel et des salaires, comme décrit plus en détail dans les conditions générales (ci-après "le recrutement").\nL'activité de Ausy en tant que prestataire de services et fournisseur d'emplois justifie l'intérêt légitime de Ausy à conserver vos données afin de vous proposer des opportunités d'emploi correspondant à vos compétences. Ausy traite également les données personnelles liées au recrutement avec votre consentement afin de vous proposer des opportunités en adéquation avec vos attentes.\nEn tant que candidat, nous collectons et traitons des données personnelles vous concernant telles que :\n· Informations d'identification - nous pouvons traiter votre nom, vos coordonnées (y compris l'adresse du domicile, le numéro de téléphone du domicile et le numéro de téléphone portable), votre citoyenneté et votre pays de résidence, votre date de naissance, votre sexe, votre signature numérique et les langues parlées.\n· CV et autres informations relatives au recrutement - nous pouvons traiter votre CV, vos antécédents professionnels, des informations sur vos compétences, votre expérience et votre formation et d'autres informations pertinentes (telles que votre photographie, vos notes d'entretien et les données personnelles incluses dans la lettre de motivation ou dans le cadre du processus de candidature).\n· Informations sur la rémunération et les avantages - nous pouvons traiter des données personnelles relatives à votre rémunération et à vos avantages actuels, y compris (sans s'y limiter) votre prime actuelle, vos paiements récurrents et vos avantages.\n· Photographies et séquences vidéo - lors de la participation à des événements, réunions, conférences, etc. liés au recrutement, nous pouvons traiter des photographies ou des vidéos de vous.\n· Informations sur les visiteurs - lors de l'accès à nos bâtiments, nous pouvons recueillir votre nom, vos coordonnées, votre numéro de plaque d'immatriculation et toute autre identification pour des raisons de sécurité.\n· Informations que vous choisissez de partager avec nous - nous pouvons traiter des données personnelles supplémentaires si vous choisissez de les partager avec nous.\nCes données peuvent être obtenues directement ou indirectement auprès de vous.\nVous proposer des offres d'emploi en fonction de votre profil. Par exemple, nous pouvons traiter vos données à caractère personnel pour vous recommander des emplois en fonction de votre profil et vous proposer des offres d'emploi adaptées.\nLe traitement de vos données et l'utilisation de systèmes automatisés sont fondés sur notre intérêt légitime ou sur votre consentement explicite.\nMise à jour des systèmes/finalités statistiques concernant le recrutement d'Ausy. Certains des systèmes que nous utilisons pour fournir nos Services sont basés sur une technologie d'apprentissage automatique. Pour que cette technologie fonctionne de manière fiable, elle doit être formée et mise à jour sur la base des données existantes. Nous pouvons également traiter les données personnelles de manière agrégée à des fins statistiques.\nSur la base de notre intérêt légitime pour la formation et la mise à jour de nos systèmes. Nous avons mis en place des mesures d'atténuation pour limiter l'impact sur la vie privée, telles que l'anonymisation et une possibilité de retrait facile dans vos choix.\nGestion des différends et litiges\nRespect des lois sur le travail, la fiscalité et la sécurité sociale et d'autres exigences légales ou réglementaires (par exemple, exigences en matière d'égalité des chances et de diversité sur le lieu de travail).\nLe traitement est nécessaire au respect des obligations légales en matière d'emploi et de sécurité sociale\nSur la base de notre intérêt légitime à maintenir une bonne relation avec notre communauté de candidats et à promouvoir nos services et nos recrutements en vous invitant à nos événements.\nLe traitement est nécessaire aux fins des intérêts légitimes poursuivis par Ausy, qui comprennent la sauvegarde et la sécurité de nos systèmes d'information et de notre personnel.\nVous proposer des offres d'emploi en fonction de votre profil. 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Nous avons mis en place des mesures d'atténuation pour limiter l'impact sur la vie privée, telles que l'anonymisation et une possibilité de retrait facile dans vos choix.\nGestion des différends et litiges Le traitement est nécessaire aux fins des intérêts légitimes poursuivis par Ausy qui comprennent la protection des actifs de l'entreprise, la protection de ses intérêts légaux et la gestion des réclamations/disputes juridiques.\nRespect des lois sur le travail, la fiscalité et la sécurité sociale et d'autres exigences légales ou réglementaires (par exemple, exigences en matière d'égalité des chances et de diversité sur le lieu de travail). Le traitement est nécessaire au respect des obligations légales en matière d'emploi et de sécurité sociale\nÉvénements Sur la base de notre intérêt légitime à maintenir une bonne relation avec notre communauté de candidats et à promouvoir nos services et nos recrutements en vous invitant à nos événements.\nInstallations, sécurité et planification d'urgence Le traitement est nécessaire aux fins des intérêts légitimes poursuivis par Ausy, qui comprennent la sauvegarde et la sécurité de nos systèmes d'information et de notre personnel.\nNous pouvons conserver vos données personnelles pendant une période de 4 ans à compter de notre dernière interaction avec vous à des fins de recrutement.\nLorsque vous êtes un employé, nous pouvons traiter des données à caractère personnel vous concernant telles que :\n● Informations d'identification - votre nom, vos coordonnées (y compris l'adresse du domicile, le numéro de téléphone du domicile et le numéro de téléphone portable), votre citoyenneté et votre pays de résidence, votre date de naissance, (dans des cas exceptionnels) votre sexe, votre signature numérique et les langues parlées.\n● Informations professionnelles - nous pouvons traiter des données à caractère personnel liées à votre travail, y compris (sans s'y limiter) le titre, la description et le lieu de votre poste, votre département, votre adresse électronique professionnelle, vos niveaux hiérarchiques et votre statut d'emploi (temps plein/temps partiel/etc.).\n● Informations financières - informations financières comprenant (sans limitation) votre numéro de compte bancaire, vos coordonnées bancaires, votre numéro de TVA.\n● Informations salariales - nous pouvons traiter les informations salariales, y compris (sans s'y limiter) les paiements et avantages récurrents, votre prime.\n● Informations relatives aux performances - informations relatives aux performances, y compris (sans s'y limiter) les informations relatives à vos évaluations de performances.\n● Informations disciplinaires - informations relatives aux mesures disciplinaires prises à votre encontre, le cas échéant.\n● Informations relatives aux griefs - Afin de faciliter le signalement des griefs et des fautes (présumées) au sein des sociétés du groupe Ausy, nous avons mis en place des canaux dédiés par lesquels les parties prenantes peuvent exprimer leurs préoccupations, soit par le biais de mécanismes de signalement locaux en place au niveau des sociétés locales du groupe Ausy, soit, pour les fautes graves (y compris les dénonciations), par le biais de notre ligne Integrity, le dispositif de signalement du groupe Ausy. Lorsque nous recevons un rapport de grief ou un rapport sur une faute (présumée), nous pouvons traiter des données personnelles relatives au plaignant, aux autres personnes mentionnées dans la plainte et à la/aux personne(s) faisant l'objet de la plainte et/ou de l'enquête sur la plainte.\n● Identifiants émis par le gouvernement - les identifiants émis par le gouvernement, y compris (sans s'y limiter) le numéro d'identification national, le numéro d'assurance sociale et le numéro de sécurité sociale, comme l'exige la loi.\n● CV/ curriculum vitae et autres informations de recrutement - votre CV/ curriculum vitae et autres informations pertinentes (telles que votre photographie, vos notes d'entretien et les informations incluses dans la lettre de motivation ou dans le cadre du processus de candidature).\n● Données relatives aux voyages et aux dépenses - informations et dépenses relatives aux voyages et à l'hébergement, y compris (sans s'y limiter) les itinéraires de voyage, les cartes de récompenses d'hôtel et de voyage.\n● Informations que vous choisissez de partager avec nous - les informations que vous choisissez de partager avec nous, y compris (sans s'y limiter) les informations que vous partagez lorsque vous utilisez le support informatique ou que vous appelez la ligne d'assistance, et les informations vous concernant qui peuvent être transmises par l'utilisation d'une webcam lors de vos communications avec nous.\n● Informations sur le véhicule - informations sur votre voiture personnelle ou de société, y compris (sans s'y limiter) votre plaque d'immatriculation, vos contraventions de stationnement et vos amendes de conduite.\n● Photographies et séquences vidéo - lors de votre participation à des événements externes ou internes, des réunions, des conférences ou d'autres événements, nous pouvons traiter des photographies ou des vidéos de vous.\n● L'appartenance syndicale - les données révélant votre appartenance syndicale.\n● Informations sur la famille et les personnes à charge - les informations relatives à votre famille et à vos personnes à charge, y compris (sans s'y limiter) les détails concernant la composition de la famille (noms, sexes, âges), tout " besoin spécial " ou exigence en matière d'éducation pour les enfants ou les personnes à charge, les besoins spéciaux des parents âgés, les informations sur les contacts en cas d'urgence.\n● Informations liées aux cartes d'identification/de contrôle d'accès - les cartes d'identification et de contrôle d'accès des employés peuvent contenir votre nom, votre photographie, votre numéro d'employé et peuvent être liées à d'autres détails figurant dans le dossier (département, numéro de téléphone, plaque d'immatriculation).\n● Séquences de vidéosurveillance - nous pouvons traiter des séquences vous concernant obtenues par notre utilisation de systèmes de surveillance par vidéosurveillance pour des raisons de sécurité.\n● Résultats d'enquêtes - nous pouvons traiter vos réponses aux questions des enquêtes auprès des employés.\n● Informations liées à votre utilisation des appareils, des logiciels et de l'accès au réseau d'Ausy - nous pouvons traiter les informations liées à votre utilisation de nos appareils, de nos logiciels et de l'accès à nos réseaux, y compris (sans s'y limiter) votre historique de navigation, votre utilisation du courrier électronique, d'Internet et des médias sociaux, que ce soit sur le lieu de travail, sur nos équipements ou autrement via nos réseaux..\n● Informations sur les visiteurs - lors de l'accès à nos bâtiments, nous pouvons recueillir votre nom, vos coordonnées, votre numéro de plaque d'immatriculation, votre identification, etc. pour des raisons de sécurité. Lorsque nous sommes légalement tenus de le faire, nous pouvons également vous demander de divulguer des informations sur votre santé (y compris des informations relatives aux infections virales, à la grippe, etc.) pour des raisons de santé et de sécurité.\n● Des catégories particulières de données, telles que :\n○ Les informations liées à la santé - les informations liées à la santé, y compris (sans limitation) les blessures et l'exposition, les rapports d'incidents, l'invalidité, la maladie et les absences et les informations sur les congés de maternité, comme l'exige la loi.\n○ Origine ethnique - informations révélant votre origine ethnique, selon les exigences légales.\nDans la mesure où nous traitons ces catégories spéciales de données, nous protégerons, sécuriserons et utiliserons ces informations d'une manière conforme à la présente politique et aux lois applicables.\n● Informations sur les sanctions commerciales vous concernant - nous pouvons vérifier si vous êtes une personne politiquement exposée, un ressortissant spécialement désigné ou autrement soumis à des sanctions en vertu des lois ou règlements applicables.\nObjectifs généraux de gestion et d'administration des RH (y compris la gestion des effectifs)\nRémunération, paie et remboursement des frais (y compris les rapports et la facturation aux clients)\nLe traitement est nécessaire pour respecter les obligations légales en matière d'emploi et de sécurité sociale/fiscale.\nAssurances, pensions et autres avantages\nGestion des performances, développement de carrière et formation\nLe traitement est nécessaire aux fins des intérêts légitimes poursuivis par Ausy, qui comprennent le développement et la formation des employés.\nLe traitement est nécessaire aux fins des intérêts légitimes poursuivis par Ausy, qui incluent la sauvegarde de nos actifs.\nla gestion des mesures disciplinaires et des griefs, les enquêtes, les appels (y compris la gestion des plaintes) et le traitement des rapports par le biais de la procédure de signalement des fautes professionnelles de Ausy\nLe traitement est nécessaire aux fins des intérêts légitimes poursuivis par Ausy, parmi lesquels figurent la protection des actifs de l'entreprise, la protection de ses intérêts légaux et la gestion des litiges.\nLe traitement est nécessaire à l'exécution du contrat de travail de l’employé; et est nécessaire au respect des obligations légales en matière d'emploi et de sécurité sociale.\nLe traitement est nécessaire aux fins des intérêts légitimes poursuivis par Ausy, parmi lesquels figurent l'amélioration de l'efficacité sur le lieu de travail et le bon déroulement de ses activités.\nLe traitement est nécessaire pour le respect de l'emploi et le respect de nos obligations légales en vertu des lois et règlements relatifs au travail, à la fiscalité, à la sécurité sociale et autres.\nLe traitement est nécessaire aux fins des intérêts légitimes poursuivis par Ausy, qui comprennent la sauvegarde de nos actifs et la sécurité de nos systèmes d'information.\nLe traitement est nécessaire aux fins des intérêts légitimes poursuivis par Ausy, qui comprennent la sauvegarde et la sécurité de nos actifs, de nos installations, de nos systèmes d'information et de notre personnel.\nOptimisation de l'utilisation des réseaux et des appareils et contrôles de sécurité connexes (y compris l'accès au réseau de l'entreprise et l'authentification)\nla prévention, la détection et l'investigation des fraudes et autres délits, ainsi que le respect des régimes de sanctions (y compris l'identification des personnes politiquement exposées, des ressortissants spécialement désignés et la comparaison avec les listes de sanctions)\nLe traitement est nécessaire aux fins des intérêts légitimes poursuivis par Ausy, qui comprennent la protection des actifs de l'entreprise, la protection de ses intérêts légaux et la gestion des réclamations/disputes juridiques. Le traitement est également nécessaire pour se conformer à nos obligations légales (y compris lorsque des autorités ou des administrations demandent des informations sur un travailleur).\nle droit local obligatoire l'exige, et ce n'est que dans des cas limités que cela peut être basé sur un consentement\nGestion des déménagements, de la mobilité et des voyages\nContrôler et faire respecter les politiques et procédures de Ausy.\nAux fins des intérêts légitimes poursuivis par Ausy, qui comprennent la sauvegarde de nos actifs et la sécurité de nos systèmes d'information.\nLe traitement est nécessaire aux fins des intérêts légitimes poursuivis par Ausy, parmi lesquels figurent la protection des actifs de l'entreprise, la protection de ses intérêts légaux et la gestion des réclamations/disputes juridiques.\n(a) Nécessité (pré)contractuelle pour nos services lors de l'appariement (par exemple, via les conditions générales sur le site web) ou lorsque nous concluons un contrat de travail avec vous ; nous avons besoin de certaines données pour pouvoir établir ce contrat et pour pouvoir ensuite l'exécuter correctement ; (b) Si et seulement si le processus local n'équivaut pas à une relation contractuelle juridiquement contraignante en vertu du point (a) ou si le droit applicable prescrit le contraire, l'exception pourrait être fondée sur notre intérêt légitime à établir et maintenir une relation\nEnquêtes auprès des employés, fins statistiques\nSur la base de notre intérêt légitime à mener des enquêtes auprès de nos employés afin de mieux comprendre leurs besoins, d'améliorer nos services et d'établir et de maintenir une bonne relation avec nos employés\nSur la base de votre consentement, participer à des événements afin de mieux construire et maintenir une bonne relation avec la communauté des employés.\nGérer les adhésions des employés à des associations professionnelles\nLe traitement est nécessaire aux fins des intérêts légitimes poursuivis par Ausy, parmi lesquels figurent l'amélioration de l'efficacité sur le lieu de travail et le bon déroulement de ses activités, y compris le respect des lois et des règlements\nLe traitement est nécessaire aux fins des intérêts légitimes poursuivis par Ausy, parmi lesquels figure l'intérêt de Ausy à développer ses activités par le biais de fusions, d'acquisitions et de cessions.\nObjectifs généraux de gestion et d'administration des RH (y compris la gestion des effectifs) Le traitement est nécessaire au respect des obligations légales en matière d'emploi et de sécurité sociale\nRémunération, paie et remboursement des frais (y compris les rapports et la facturation aux clients) Le traitement est nécessaire pour respecter les obligations légales en matière d'emploi et de sécurité sociale/fiscale.\nAssurances, pensions et autres avantages Le traitement est nécessaire pour respecter les obligations légales en matière d'emploi et de sécurité sociale/fiscale.\nGestion des performances, développement de carrière et formation Le traitement est nécessaire aux fins des intérêts légitimes poursuivis par Ausy, qui comprennent le développement et la formation des employés.\nGestion du parc automobile Le traitement est nécessaire aux fins des intérêts légitimes poursuivis par Ausy, qui incluent la sauvegarde de nos actifs.\nla gestion des mesures disciplinaires et des griefs, les enquêtes, les appels (y compris la gestion des plaintes) et le traitement des rapports par le biais de la procédure de signalement des fautes professionnelles de Ausy Le traitement est nécessaire aux fins des intérêts légitimes poursuivis par Ausy, parmi lesquels figurent la protection des actifs de l'entreprise, la protection de ses intérêts légaux et la gestion des litiges.\nGestion des différends et litiges Le traitement est nécessaire aux fins des intérêts légitimes poursuivis par Ausy, parmi lesquels figurent la protection des actifs de l'entreprise, la protection de ses intérêts légaux et la gestion des litiges.\nGestion de la santé et de la sécurité Le traitement est nécessaire à l'exécution du contrat de travail de l’employé; et est nécessaire au respect des obligations légales en matière d'emploi et de sécurité sociale.\nGestion des vacances, des congés et autres absences Le traitement est nécessaire aux fins des intérêts légitimes poursuivis par Ausy, parmi lesquels figurent l'amélioration de l'efficacité sur le lieu de travail et le bon déroulement de ses activités.\nRespect des lois sur le travail, la fiscalité et la sécurité sociale et d'autres exigences légales ou réglementaires (par exemple, exigences en matière d'égalité des chances et de diversité sur le lieu de travail). Le traitement est nécessaire pour le respect de l'emploi et le respect de nos obligations légales en vertu des lois et règlements relatifs au travail, à la fiscalité, à la sécurité sociale et autres.\nSupport informatique Le traitement est nécessaire aux fins des intérêts légitimes poursuivis par Ausy, qui comprennent la sauvegarde de nos actifs et la sécurité de nos systèmes d'information.\nInstallations, sécurité et planification d'urgence Le traitement est nécessaire aux fins des intérêts légitimes poursuivis par Ausy, qui comprennent la sauvegarde et la sécurité de nos actifs, de nos installations, de nos systèmes d'information et de notre personnel.\nOptimisation de l'utilisation des réseaux et des appareils et contrôles de sécurité connexes (y compris l'accès au réseau de l'entreprise et l'authentification) Le traitement est nécessaire aux fins des intérêts légitimes poursuivis par Ausy, qui comprennent la sauvegarde de nos actifs et la sécurité de nos systèmes d'information.\nla prévention, la détection et l'investigation des fraudes et autres délits, ainsi que le respect des régimes de sanctions (y compris l'identification des personnes politiquement exposées, des ressortissants spécialement désignés et la comparaison avec les listes de sanctions) Le traitement est nécessaire aux fins des intérêts légitimes poursuivis par Ausy, qui comprennent la protection des actifs de l'entreprise, la protection de ses intérêts légaux et la gestion des réclamations/disputes juridiques. Le traitement est également nécessaire pour se conformer à nos obligations légales (y compris lorsque des autorités ou des administrations demandent des informations sur un travailleur).\nGestion des urgences et des catastrophes le droit local obligatoire l'exige, et ce n'est que dans des cas limités que cela peut être basé sur un consentement\nGestion des déménagements, de la mobilité et des voyages Le traitement est nécessaire aux fins des intérêts légitimes poursuivis par Ausy, parmi lesquels figurent l'amélioration de l'efficacité sur le lieu de travail et le bon déroulement de ses activités.\nContrôler et faire respecter les politiques et procédures de Ausy. Aux fins des intérêts légitimes poursuivis par Ausy, qui comprennent la sauvegarde de nos actifs et la sécurité de nos systèmes d'information.\nContrôler et faire respecter les obligations légales qui nous sont applicables (y compris les exigences énoncées dans votre contrat avec nous) Le traitement est nécessaire aux fins des intérêts légitimes poursuivis par Ausy, parmi lesquels figurent la protection des actifs de l'entreprise, la protection de ses intérêts légaux et la gestion des réclamations/disputes juridiques.\nRecrutement et dotation en personnel (a) Nécessité (pré)contractuelle pour nos services lors de l'appariement (par exemple, via les conditions générales sur le site web) ou lorsque nous concluons un contrat de travail avec vous ; nous avons besoin de certaines données pour pouvoir établir ce contrat et pour pouvoir ensuite l'exécuter correctement ; (b) Si et seulement si le processus local n'équivaut pas à une relation contractuelle juridiquement contraignante en vertu du point (a) ou si le droit applicable prescrit le contraire, l'exception pourrait être fondée sur notre intérêt légitime à établir et maintenir une relation\nEnquêtes auprès des employés, fins statistiques Sur la base de notre intérêt légitime à mener des enquêtes auprès de nos employés afin de mieux comprendre leurs besoins, d'améliorer nos services et d'établir et de maintenir une bonne relation avec nos employés\nÉvénements Sur la base de votre consentement, participer à des événements afin de mieux construire et maintenir une bonne relation avec la communauté des employés.\nGérer les adhésions des employés à des associations professionnelles Le traitement est nécessaire aux fins des intérêts légitimes poursuivis par Ausy, parmi lesquels figurent l'amélioration de l'efficacité sur le lieu de travail et le bon déroulement de ses activités.\nEffectuer des audits internes et externes Le traitement est nécessaire aux fins des intérêts légitimes poursuivis par Ausy, parmi lesquels figurent l'amélioration de l'efficacité sur le lieu de travail et le bon déroulement de ses activités, y compris le respect des lois et des règlements\nEffectuer des transactions d'entreprise (notamment des fusions, des acquisitions et des cessions) Le traitement est nécessaire aux fins des intérêts légitimes poursuivis par Ausy, parmi lesquels figure l'intérêt de Ausy à développer ses activités par le biais de fusions, d'acquisitions et de cessions.\nNous pouvons conserver vos données personnelles pendant toute la durée de votre contrat de travail, et si nécessaire pour une durée plus longue en cas de litige réel ou potentiel (par exemple, nous avons besoin de ces données personnelles pour établir ou défendre des revendications juridiques), auquel cas nous conserverons vos données personnelles jusqu'à la fin de ce litige ; et/ou pour nous conformer à toute obligation légale ou réglementaire (par exemple, à des fins fiscales ou de retraite), auquel cas nous conserverons vos données personnelles aussi longtemps que l'exige cette obligation.\nDans le cadre de nos services proposés et/ou exécutés pour les clients, nous traitons vos données personnelles si vous travaillez pour des sociétés avec lesquelles nous menons (ou avons l'intention de mener) des affaires (par exemple, pour faire des offres pour les services et pour maintenir une relation commerciale avec la société pour laquelle vous travaillez).\n● Informations d'identification - nous pouvons traiter votre nom et d'autres informations de contact (y compris l'adresse électronique, le numéro de téléphone fixe et le numéro de téléphone mobile), votre sexe, votre signature numérique et les langues parlées.\n● Informations professionnelles - nous pouvons traiter des informations liées à votre travail, y compris (sans limitation) votre titre de poste, votre localisation et votre département.\n● Photographies et vidéos - lors de votre participation à nos événements, réunions, conférences, etc. nous pouvons traiter des photographies ou des vidéos de vous.\n● Résultats d'enquêtes - nous pouvons traiter vos réponses aux questions des enquêtes.\n● Informations sur les visiteurs - lors de l'accès à nos bâtiments, nous pouvons recueillir votre nom, vos coordonnées, votre numéro de plaque de voiture, votre identification, etc. pour des raisons de sécurité. Lorsque nous sommes légalement autorisés à le faire, nous pouvons également vous demander de divulguer des informations sur votre santé (y compris des informations relatives aux infections virales, à la grippe, etc.) pour des raisons de santé et de sécurité.\n● Les informations que vous choisissez de partager avec nous - nous pouvons traiter des informations supplémentaires si vous choisissez de les partager avec nous.\n● Informations sur les sanctions commerciales vous concernant - nous pouvons vérifier si vous êtes soumis à des sanctions en vertu des lois ou règlements applicables.\nadministrer et gérer la relation contractuelle entre Ausy et ses clients et fournisseurs\nNécessaire à l'exécution du contrat entre Ausy et le client ou le fournisseur.\nDéveloppement commercial (y compris l'envoi de marketing direct et d'offres)\ncela peut être fondé sur notre intérêt légitime à maintenir de bonnes relations avec nos clients et fournisseurs actuels ou potentiels.\naux fins des intérêts légitimes poursuivis par Ausy, qui comprennent la sauvegarde et la sécurité de nos actifs, de nos installations, de nos systèmes d'information et de notre personnel\nSur la base de votre consentement à participer à ces événements.\nPrévenir, détecter et enquêter sur les fraudes\nPour nous conformer à nos obligations légales lorsque certaines autorités ou administrations demandent des informations sur notre contact en tant que client. Le traitement est nécessaire aux fins des intérêts légitimes poursuivis par Ausy, parmi lesquels figurent la protection des actifs de l'entreprise, la protection de ses intérêts légaux et la gestion des réclamations/disputes juridiques.\nEnquêtes (y compris les enquêtes de satisfaction)\nSur la base de notre intérêt légitime à mener des enquêtes auprès de nos clients afin de mieux comprendre leurs besoins, d'améliorer nos services et de construire et maintenir une bonne relation avec nos clients\nLe traitement est nécessaire aux fins des intérêts légitimes poursuivis par Ausy, qui comprennent la protection des actifs de l'entreprise, la protection de ses intérêts légaux et la gestion des réclamations légales/des litiges avec nos clients et fournisseurs.\nLe traitement est nécessaire pour se conformer à nos obligations légales ou réglementaires (par exemple, l'obligation de conserver certaines informations, y compris les données personnelles, en vertu de la législation fiscale).\nPour nous conformer à nos obligations légales lorsque certaines autorités ou administrations demandent des informations, y compris des données à caractère personnel ; Le traitement est nécessaire aux fins des intérêts légitimes poursuivis par Ausy, qui comprennent la protection des actifs de l'entreprise, la protection de ses intérêts légaux et la gestion des réclamations/disputes juridiques.\nAux fins des intérêts légitimes poursuivis par Ausy, qui comprennent le bon déroulement de ses activités et l'exactitude des rapports financiers.\nadministrer et gérer la relation contractuelle entre Ausy et ses clients et fournisseurs Nécessaire à l'exécution du contrat entre Ausy et le client ou le fournisseur.\nDéveloppement commercial (y compris l'envoi de marketing direct et d'offres) cela peut être fondé sur notre intérêt légitime à maintenir de bonnes relations avec nos clients et fournisseurs actuels ou potentiels.\nInstallations, sécurité et planification d'urgence aux fins des intérêts légitimes poursuivis par Ausy, qui comprennent la sauvegarde et la sécurité de nos actifs, de nos installations, de nos systèmes d'information et de notre personnel\nÉvénements Sur la base de votre consentement à participer à ces événements.\nPrévenir, détecter et enquêter sur les fraudes Pour nous conformer à nos obligations légales lorsque certaines autorités ou administrations demandent des informations sur notre contact en tant que client. Le traitement est nécessaire aux fins des intérêts légitimes poursuivis par Ausy, parmi lesquels figurent la protection des actifs de l'entreprise, la protection de ses intérêts légaux et la gestion des réclamations/disputes juridiques.\nEnquêtes (y compris les enquêtes de satisfaction) Sur la base de notre intérêt légitime à mener des enquêtes auprès de nos clients afin de mieux comprendre leurs besoins, d'améliorer nos services et de construire et maintenir une bonne relation avec nos clients\nGestion des différends et litiges Le traitement est nécessaire aux fins des intérêts légitimes poursuivis par Ausy, qui comprennent la protection des actifs de l'entreprise, la protection de ses intérêts légaux et la gestion des réclamations légales/des litiges avec nos clients et fournisseurs.\nRespect des exigences légales ou réglementaires Le traitement est nécessaire pour se conformer à nos obligations légales ou réglementaires (par exemple, l'obligation de conserver certaines informations, y compris les données personnelles, en vertu de la législation fiscale).\nPrévenir, détecter et enquêter sur les fraudes Pour nous conformer à nos obligations légales lorsque certaines autorités ou administrations demandent des informations, y compris des données à caractère personnel ; Le traitement est nécessaire aux fins des intérêts légitimes poursuivis par Ausy, qui comprennent la protection des actifs de l'entreprise, la protection de ses intérêts légaux et la gestion des réclamations/disputes juridiques.\nEffectuer des audits internes et externes Aux fins des intérêts légitimes poursuivis par Ausy, qui comprennent le bon déroulement de ses activités et l'exactitude des rapports financiers.\nVos données personnelles seront conservées pendant toute la durée de la relation commerciale.\nNous pouvons conserver vos données personnelles plus longtemps si cela s'avère nécessaire dans le cadre d'un litige réel ou potentiel (par exemple, nous avons besoin de ces données personnelles pour établir ou défendre des revendications juridiques), auquel cas nous conserverons vos données personnelles jusqu'à la fin de ce litige ; et/ou pour nous conformer à toute obligation légale ou réglementaire (par exemple, à des fins fiscales ou de retraite), auquel cas nous conserverons vos données personnelles aussi longtemps que l'exige cette obligation.\n● avec d'autres entités d'Ausy et du groupe de sociétés Ausy si nous avons un intérêt légitime sur ce partage (par exemple la loi applicable des autres entités).\n● avec les clients d'Ausy. Dans le cadre de notre service.\n● avec des tiers fournissant des services liés aux RH à utiliser (par exemple, les fournisseurs de services de paie).\n● avec des tiers fournissant des services liés à l'informatique (par exemple, nous utilisons un fournisseur externe pour soutenir notre infrastructure informatique ; par exemple, une partie importante de nos logiciels et de nos bases de données se trouve dans un environnement en nuage qui est exploité par un fournisseur de services tiers).\n● avec des tiers fournisseurs de services liés au marketing (par exemple, nous pouvons stocker vos données personnelles dans une application CRM basée sur le cloud qui est hébergée et fournie par un fournisseur de services tiers ; par exemple, lorsque nous faisons appel à un fournisseur de services tiers pour organiser un événement, nous pouvons partager vos données personnelles avec ce tiers afin de vous inviter à cet événement).\n● avec des prestataires de services professionnels (par exemple, à nos auditeurs, nos conseillers fiscaux, nos conseillers juridiques).\n● avec des banques et des assureurs (par exemple, afin de payer les salaires de nos employés, nous partageons certaines de leurs données personnelles avec notre banque).\n● avec des fonds de pension.\n● avec les autorités publiques (par exemple, conformément à la loi applicable, Ausy doit divulguer des données personnelles aux autorités de sécurité sociale et aux autorités fiscales).\n● avec les autorités chargées de l'application de la loi, les tribunaux et les autorités réglementaires (par exemple, dans le cadre d'une enquête criminelle, les services de police peuvent exiger que nous leur communiquions des données personnelles).\n● dans le cas où nous vendrions ou achèterions une entreprise ou des actifs, auquel cas nous pourrions divulguer vos données personnelles au vendeur ou à l'acheteur potentiel de cette entreprise ou de ces actifs ; ou.\n● si la totalité ou une partie substantielle de nos actifs sont acquis par un tiers, auquel cas les données personnelles que nous détenons à votre sujet peuvent faire partie des actifs transférés.\nLorsque nous partageons vos données personnelles comme décrit ci-dessus, ces données personnelles peuvent être transférées à l'intérieur et à l'extérieur de l'Espace économique européen (EEE).\nDans le cas où nous transférons vos données personnelles à l'échelle internationale, nous ne le ferons que conformément à la loi applicable, et nous exigerons qu'il y ait un niveau de protection adéquat pour vos données personnelles, et que des mesures de sécurité appropriées soient en place.\nVos données personnelles peuvent être transférées de pays situés dans l'EEE vers des pays situés en dehors de l'EEE (comme les États-Unis). Dans ce cas, nous exigerons que les mesures de protection suivantes soient respectées :\n● Les lois du pays vers lequel vos données personnelles sont transférées assurent un niveau adéquat de protection des données. Cliquez ici pour obtenir la liste des pays non membres de l'EEE qui, selon la Commission européenne, assurent un niveau adéquat de protection des données ; ou bien.\n● Le transfert est soumis à des clauses types de protection des données approuvées par la Commission européenne. De plus amples informations sur ces clauses de protection des données sont disponibles ici ; ou\n● Toute autre garantie appropriée applicable en vertu de l'article 46 du règlement général sur la protection des données de l'UE (2016/679).\nPour plus d'informations sur les garanties que nous avons mises en place pour protéger vos données personnelles au niveau international, veuillez nous contacter en vous adressant à Ausy en France, en joignant une copie de votre pièce d'identité - sans laquelle votre demande ne pourra être traitée - par email à l'adresse suivante dpo@Ausy.fr ou par courrier à l'adresse " A l'attention du DPO - Ausy- 6 rue Troyon - Sèvres 92310 ".\nNous avons mis en place des mesures de sécurité techniques et organisationnelles pour protéger vos données personnelles contre toute perte, utilisation, altération, destruction, divulgation ou accès non autorisés. Nous limitons l'accès à vos données personnelles aux personnes qui ont un véritable besoin professionnel de les connaître. Les personnes qui traitent vos données personnelles sont régies par les règles d'Ausy en matière de sécurité de l'information et de l'informatique, de protection des données et autres règlements et directives internes applicables au traitement des données personnelles.\nVous avez le droit de recevoir des informations claires, transparentes et facilement compréhensibles sur la manière dont nous utilisons vos données personnelles et sur vos droits. C'est pourquoi nous vous fournissons les informations contenues dans la présente politique.\nVous avez le droit d'accéder aux données personnelles que nous conservons à votre sujet - ceci parce que nous voulons que vous soyez conscient des données personnelles que nous avons à votre sujet et pour vous permettre de vérifier si nous traitons vos données personnelles conformément aux lois et règlements applicables en matière de protection des données.\nSi vos données personnelles sont inexactes ou incomplètes, vous avez le droit de demander la rectification de vos données personnelles.\nCe droit est également connu sous le nom de "droit à l'oubli" et, en termes simples, il vous permet de demander la suppression ou le retrait de vos données personnelles lorsque nous n'avons aucune raison impérieuse de les conserver. Il ne s'agit pas d'un droit général à l'effacement, il existe des exceptions.\nVous avez le droit de "bloquer" ou de supprimer l'utilisation ultérieure de vos données personnelles dans certaines circonstances. Lorsque le traitement est restreint, nous pouvons toujours stocker vos données personnelles, mais nous ne pouvons plus les utiliser.\nVous avez le droit d'obtenir et de réutiliser vos données personnelles dans un format structuré, couramment utilisé et lisible par machine dans certaines circonstances. En outre, lorsque certaines conditions s'appliquent, vous avez le droit de faire transférer ces données personnelles directement à un tiers.\nVous avez le droit de vous opposer à certains types de traitement, dans certaines circonstances. En particulier, le droit de s'opposer au traitement de vos données personnelles fondé sur nos intérêts légitimes ou sur des motifs d'intérêt public ; le droit de s'opposer au traitement à des fins de marketing direct (y compris le profilage) ; le droit de s'opposer à l'utilisation de vos données personnelles à des fins de recherche scientifique ou historique ou à des fins statistiques dans certaines circonstances.\n8. Droit de retirer le consentement\nSi notre traitement de vos données personnelles est basé spécifiquement sur votre consentement, vous avez le droit de retirer ce consentement à tout moment. Cela inclut votre droit de retirer votre consentement à notre utilisation de vos données personnelles dans le cadre d'enquêtes volontaires auprès des employés.\nVous avez le droit de ne pas faire l'objet d'une décision fondée uniquement sur un Traitement automatisé, y compris le profilage, qui produit des effets juridiques pour vous ou vous affecte de manière significative de façon similaire. La prise de décision automatisée a lieu lorsqu'un système électronique utilise des données à caractère personnel pour prendre une décision sans intervention humaine. Il ne s'agit pas d'un droit d'opposition général, il existe des exceptions. Par exemple, nous sommes autorisés à utiliser la prise de décision automatisée lorsqu'elle est nécessaire à l'exécution d'un contrat avec vous et que des mesures appropriées sont en place pour sauvegarder vos droits.\n1. Droit d'être informé Vous avez le droit de recevoir des informations claires, transparentes et facilement compréhensibles sur la manière dont nous utilisons vos données personnelles et sur vos droits. C'est pourquoi nous vous fournissons les informations contenues dans la présente politique.\n2. Droit d'accès Vous avez le droit d'accéder aux données personnelles que nous conservons à votre sujet - ceci parce que nous voulons que vous soyez conscient des données personnelles que nous avons à votre sujet et pour vous permettre de vérifier si nous traitons vos données personnelles conformément aux lois et règlements applicables en matière de protection des données.\n3. Droit de rectification Si vos données personnelles sont inexactes ou incomplètes, vous avez le droit de demander la rectification de vos données personnelles.\n4. Droit à l'effacement Ce droit est également connu sous le nom de "droit à l'oubli" et, en termes simples, il vous permet de demander la suppression ou le retrait de vos données personnelles lorsque nous n'avons aucune raison impérieuse de les conserver. Il ne s'agit pas d'un droit général à l'effacement, il existe des exceptions.\n5. Droit de restreindre le traitement Vous avez le droit de "bloquer" ou de supprimer l'utilisation ultérieure de vos données personnelles dans certaines circonstances. Lorsque le traitement est restreint, nous pouvons toujours stocker vos données personnelles, mais nous ne pouvons plus les utiliser.\n6. Droit à la portabilité des données Vous avez le droit d'obtenir et de réutiliser vos données personnelles dans un format structuré, couramment utilisé et lisible par machine dans certaines circonstances. En outre, lorsque certaines conditions s'appliquent, vous avez le droit de faire transférer ces données personnelles directement à un tiers.\n7. Droit d'opposition au traitement Vous avez le droit de vous opposer à certains types de traitement, dans certaines circonstances. En particulier, le droit de s'opposer au traitement de vos données personnelles fondé sur nos intérêts légitimes ou sur des motifs d'intérêt public ; le droit de s'opposer au traitement à des fins de marketing direct (y compris le profilage) ; le droit de s'opposer à l'utilisation de vos données personnelles à des fins de recherche scientifique ou historique ou à des fins statistiques dans certaines circonstances.\n8. Droit de retirer le consentement Si notre traitement de vos données personnelles est basé spécifiquement sur votre consentement, vous avez le droit de retirer ce consentement à tout moment. Cela inclut votre droit de retirer votre consentement à notre utilisation de vos données personnelles dans le cadre d'enquêtes volontaires auprès des employés.\n9. Droit d'opposition à la prise de décision automatisée Vous avez le droit de ne pas faire l'objet d'une décision fondée uniquement sur un Traitement automatisé, y compris le profilage, qui produit des effets juridiques pour vous ou vous affecte de manière significative de façon similaire. La prise de décision automatisée a lieu lorsqu'un système électronique utilise des données à caractère personnel pour prendre une décision sans intervention humaine. Il ne s'agit pas d'un droit d'opposition général, il existe des exceptions. Par exemple, nous sommes autorisés à utiliser la prise de décision automatisée lorsqu'elle est nécessaire à l'exécution d'un contrat avec vous et que des mesures appropriées sont en place pour sauvegarder vos droits.\nVous pouvez exercer vos droits en contactant Ausy SAS, en joignant une copie de votre pièce d'identité - sans laquelle votre demande ne pourra être traitée - par email à l'adresse suivante dpo@Ausy.fr ou par courrier à l'adresse " A l'attention du DPO - Ausy- 6 rue Troyon - Sèvres 92310 " .\nNous traiterons votre demande avec un soin particulier afin de garantir l'exercice effectif de vos droits. Nous pourrons vous demander une preuve d'identité afin de nous assurer que nous ne partageons pas vos données personnelles avec quelqu'un d'autre que vous.\nVous devez savoir que, dans certains cas particuliers (par exemple, en raison d'exigences légales), il se peut que nous ne soyons pas en mesure de rendre votre demande effective immédiatement.\nEn tout état de cause, dans un délai d'un mois à compter de votre demande, nous vous informerons des mesures prises.\nVous avez le droit de déposer une plainte auprès d'une autorité de contrôle de la protection des données : Commission Nationale Informatique et liberté (CNIL) - 3 Pl. de Fontenoy, 75007 Paris.\nNous pouvons mettre à jour cette politique. Vous pouvez voir la date à laquelle la dernière modification a été apportée ci-dessous. Nous vous conseillons de consulter régulièrement cette politique afin d'être informé de tout changement.\nSi vous avez des questions sur cette politique ou sur vos préoccupations en matière de protection de la vie privée, si vous souhaitez exercer vos droits ou obtenir des informations supplémentaires sur les garanties que nous avons mises en place pour que vos données personnelles soient protégées de manière adéquate lorsqu'elles sont transférées en dehors de l'Europe, veuillez nous contacter en vous adressant à Ausy en France, en joignant une copie de votre pièce d'identité - sans laquelle votre demande ne pourra être traitée - par courriel à l'adresse suivante dpo@Ausy.fr ou par courrier à l'adresse " A l'attention du DPO - Ausy- 6 rue Troyon - Sèvres 92310 ".\nCette politique a été mis à jour le 1er février 2022


Un mudra et après\nIl y a quelque temps je mettais une publication sur quand vous arrêtez de pratiquer un mudra que faîtes-vous ? Cela a bien sûr un lien direct avec la citation de G. GRABOVOI "Votre conscience s'exprime par vote corps et vos mains"\nIl n'y a aucun piège mais peut-être un éveil justement de conscience en lien avec cette citation. Ma réponse en précisant que j'entends le mot mudra comme une position de mains qui est bénéfique pour moi....\nMaintenant si je ne prends que la première partie de cette définition : la position des mains. Donc quand je sors d'un mudra je continue à pratiquer un mudra... C'est à dire que dès ma naissance jusqu'à ma vie éternelle je pratique un mudra, puisque j'ai constamment mes mains dans une position....\nMais si dans sa définition stricte un mudra amène à un contrôle de sa conscience qu'en est-il de la position que prennent nos mains après... ?\nCombien de temps dans la journée pratique-t-on un mudra qui amène à un contrôle sur soi ?\nAlors après qui domine mes mains, qui créé mon mudra (entendu comme position de mains) pris tout au long des jours ?... Est-ce ma conscience qui s'exprime ou mon mental tendu, inachevé, pas stabilisé ou plus ou moins stabilisé ?\nMa réponse tant que je ne relie pas mes mains à ma respiration ou ma respiration à mes mains la plus grande partie du temps je n'ai pas le contrôle de la position de mes mains. Elles suivent une habitude, ou des pulsions émotionnelles, ou intellectuelles. Si je parle elles disent les circonvolutions de ma pensée dans mon cerveau.\nCe sont le plus souvent avec les doigts fléchis, repliés sans conscience et la main tournée vers l'arrière par analogie le passé ? Rarement ouvertes, libres, même sans reliance à la respiration .....\nEt si vous êtes au contact de personnes âgées vous constaterez que chez nombre d’entre elles, ce mécanisme s’est accentué : elles ne se servent pratiquement plus que d’un index. Elles conservent les autres doigts repliés.\nLes personnes qui sont atteintes de cette limitation sont souvent agressives et acariâtres.\nPourquoi ? je prends comme référence de la signification énergétique des doigts de la main, l’art thérapeutique japonais le Jin Shin Jyutsu.\nL’index représente l’élément eau. Organes : reins et vessie. Emotion et état : la peur et la volonté.\nLe majeur représente l’élément bois. Organes : foie et vésicule biliaire. Emotion et état : la colère et le changement.\nL’annulaire représente l’élément métal. Organes : poumons et gros intestin. Emotion et état : la tristesse et l’adaptation.\nL’auriculaire représente l’élément feu. Organes cœur et intestin grêle. Emotion et état : la joie et l’apathie.\nLe pouce représente l’élément terre. Organes : rate-pancréas et estomac. La création mais aussi l’obnubilation dans l’excès qui mènent aux TOC (troubles obsessionnels convulsifs). On se créé sur terre grâce à son pancréas : pan (Dieu de la création chez les grecs) plus le verbe créer. La troisième phalange serait ce que nous créons sur terre… grâce à la deuxième… Essayez de passer une journée sans vous servir de votre deuxième phalange du pouce..\nJe reviens sur l’index : lorsque quelqu’un ou soi-même nous étendons un index inconsciemment nous exprimons une peur et ou nous tentons d’imposer notre volonté. Revoyez l’image de quelques hommes politiques par exemple…. Des personnes âgées avec un seul index étendu, acariâtres ne communiquent plus parfois que d’une manière agressive ou défensive.\nLeurs émotions positives et structurantes se sont peu à peu sclérosées par le repli des autres doigts et leur non-maîtrise dans les année précédentes…. Peut-être !!! ne reste que l’apathie ou la colère, l’obnubilation et la tristesse. Des événements de la vie ont sûrement menés à cette situation. Mais une position des mains prises consciemment et ouvrant à la maîtrise de la respiration peut les contrer. Et permettre au Soi de dominer les moi (l’émoi) malmenés par la vie. C’est ce que je vous propose d’initier pour vous-même en accédant à « Les mains sont les clés de la respiration consciente » Livre disponible sur mon site : https://www.respirationconsciente.net/ Car G. GRABOVOI a dit "Votre conscience s'exprime par votre corps et VOS MAINS"


Tous nourris ! | Nice Provence Info\nTous nourris !\nIl est révolu le temps où Coluche pouvait dire à propos des politiciens :\nLa normalisation médiatique et la Police de la Pensée sont passées par là. Dorénavant invoquer cette expression au sujet de la classe politique vous classifie automatiquement aux extrêmes et fait le jeu de madame Le Pen. Puisque c’est le Rassemblement National qui le dit, c’est bien que c’est faux ! Il devient politiquement incorrect de reprendre cette formule. Donc la presse subventionnée bannit ces mots. Voici comment le Pouvoir musèle l’opinion. Rappelons nous : lors de sa campagne électorale, Emmanuel Macron fut interrogé par un journaliste de Libération (un journal ami) sur son passé de banquier. La réponse du candidat fut claire : poser cette question, c’est faire le jeu de l’extrême droite ! Donc les journalistes ne posent plus la question.\nPourtant chaque jour conforte l’opinion des Français qui voient bien que leur classe politique est profondément corrompue\nMême Raymond Barre ! Coup de barre pour les Français qui apprennent que le professeur d’économie, intègre et sobre, qu’ils regrettent, avait lui aussi un compte en Suisse. Tu quoque mi fili ! Alors même si Raymond Barre en croque, à qui se fier ?\nNice Provence Info ne souhaitant pas apparaître comme un magazine d’extrême droite, ne reprendra donc pas l’expression de Coluche à présent ostracisée : « Tous pourris ! ». Nous dirons donc :\nTous nourris au homard et aux grands crus payés par nos impôts.\nTous nourris à l’argent facile du déficit public.\nTous nourris aux cumuls des fonctions et des émoluments (Toubon : 30 000 euros par mois en squattant diverses sinécures d’État).\nCaricature d’Honoré Daumier : le ventre législatif\nTous nourris aux petites et grandes combines, aux primes discrètes mais bien palpables, aux avantages en nature (logement, voiture, secrétariat, voyages).\nTous nourris au mensonge et à la manipulation, à la traitrise, au carriérisme, au culte du Veau d’Or.\nTous nourris également au mépris du peuple qu’ils sont sensés représenter et défendre.\nTous nourris à la jalousie, aux petites et grandes rivalités, à l’hédonisme.\nTous nourris d’un égo hypertrophié et d’intolérance.\nLa France dirigeante est à présent sujette à l’indigestion et ne peut s’en sortir que par un traitement laxatif.\nRappelons nous ce conseil d’Einstein : « On ne résout pas un problème avec ceux qui l’ont créé ».\nPrécedentLettre au baron Goullet de Rugy\nSuivantEn France, on arrête désormais arbitrairement les opposants\nMais puisqu’on vous dit que l’Europe, c’est bon pour vous !\nPoliciers et paysans : pourquoi se suicident-ils ?\nEric\tle 14 juillet 2019 à 12:53\nTous bourrés !\nArchives Sélectionner un mois janvier 2020 (26) décembre 2019 (29) novembre 2019 (36) octobre 2019 (45) septembre 2019 (38) août 2019 (37) juillet 2019 (30) juin 2019 (34) mai 2019 (28) avril 2019 (3) février 2019 (1) janvier 2019 (1) novembre 2018 (1) mars 2018 (1) février 2018 (1) août 2017 (2) juin 2016 (1) mai 2016 (1) avril 2015 (1) avril 2014 (1)\nNice Acropolis : Christian Estrosi se tire une balle dans le pied


Dans la soucoupe XIV 3: Rebenga – PNL feat. Voir toutes les caractéristiques. Très bon article je suis ravi. P Artistes commençant par: Véritable alternative au rap actuel, les frères Ademo et Nos écrivent le futur du rap français.\nBelgique Wallonie Ultratop [ 8 ]. Oh lala King Doudou 4: Mais à y jeter une oreille plus attentive, les textes aussi. Acheter en 1 clic Ajouter au panier. Loin des hommes – PNL.\nIl est certifié disque d’or le 18 mars [ 1 ] et est aujourd’hui double disque de platine [ 2 ]. Poser une question au vendeur.\nU Artistes commençant par: En revanche, le reste est plus rare. Votre aide est la bienvenue! Véritable alternative au rap actuel, les frères Ademo et Nos écrivent le futur du rap français.\nOh lala King Doudou 4: Mais à y jeter une oreille plus attentive, les textes aussi. G Artistes commençant par: Rebenga – PNL feat. L Artistes commençant par: Les Disquaires en parlent Le monde chico. Que la famille Dans la légende D Artistes commençant par: Par Lenny Sorbé – il y a 1 mois.\nSocials Facebook Twitter Youtube Instagram. V Artistes commençant par: En stock en ligne. Écouter tous les titres.\nLe duo nous fait traverser, au fil des tracks, différents univers: Par Raïda Hamadi – il y a 1 mois et demi. Au vu des premières réactions, ça semble bien parti…. O Artistes commençant par: Écoute gratuite avec Deezer. B Artistes commençant par: K Artistes commençant par: Abonnez-vous à ce produit pour être alerté e avant tout le monde d’une baisse de prix, d’une promo exceptionnelle, ou de sa disponibilité en stock L’album est reconnu même par certains spécialistes comme un classique du rap français.\nToutes les offres Voir critères de classement. Le monde chico – CD album.\nLe monde ou rien – PNL. Loin des hommes Citizen.\nUn article de Wikipédia, l’encyclopédie libre. J ai enfin pu faire plaisir a un ami qui voulait ce cd, il fut plus que satisfait.


Cellule de charge de compression de tension d'acier inoxydable pour l'échelle de trémie\nImage Grand : Cellule de charge de compression de tension d'acier inoxydable pour l'échelle de trémie\nCellule de charge de compression de la tension F2818\nModèle : F2818\nStructure d'embout à rotule, facile à installer\nFait de l'acier inoxydable 17-4PH\nCapacité : 1/2/5KN\nLe transducteur de la force F2818 est un capteur de pression de piézoélectrique d'embout à rotule.\nLa capacité est 1KN~500KN.\nAvec la technologie de jauge de contrainte.\nIl y a un fil d'un côté et il y a un plat de l'autre côté. La structure le rend facile à installer et employer.\nElle est faite d'acier inoxydable 17-4PH, la classe de protection est IP66, basé sur ces caractéristiques, il peut être employée dans les beaucoup environnement humide.\nPrincipalement utilisé pour l'équipement de test miniature micro installé facile de tension et de pression, l'échelle de grue, l'indicateur de niveau, la sonde de poids de siège d'automobile et toute autre mesure de force.


Club des entrepreneuses - Nos évènements\nNous organisons régulièrement des ateliers, des petits déjeuners et des soirées networking qui vous sont dédiées.\nCes rencontres sont clés pour vous permettre d’être au cœur des tendances de l’entrepreunariat et bien sûr, d’échanger, de profiter des connaissances de chacune et d’élargir votre réseau.\nSelon le calendrier il vous sera proposé :\nUn événement networking (petit déjeuner ou soirée) organisé par le club : une occasion de rencontrer des nouvelles entrepreneuses et d’échanger lors d’un moment convivial : excellent pour développer votre réseau et booster votre business.\nUn atelier ou une conférence thématique proposés par nos membres experts dans leur domaine !\nUne occasion de s’enrichir et de développer vos compétences.\nUn atelier ou événement gratuit offert par le Club ou par un de nos partenaires.


Le meilleur logiciel de récupération de Données. D’autres utilitaires de formatage et de lecteur USB peuvent fonctionner sur votre lecteur, surtout si c’est quelque chose de fourni par le fabricant de votre lecteur. Ceci permet ensuite de la formater avec l’utilitaire intégré. …\nFormatage d'une clé usb kingston - Forum logiciel systeme ... Bonjour,voila jai une clé usb kingston jai esseilléde la formater et la je ne sait pas trop ce qui c'est passé quand jesseille de l'ouvrir windows me dit quelle n'est pas formaté alor je luis Télécharger outil gratuit de formatage et réparation de ... Ici, le logiciel gratuit de gestion de partition EaseUS est le meilleur utilitaire de formatage de Kingston DT101 G2 que nous souhaitons recommander. Il peut vous aider à formater et à réparer le lecteur flash USB ou le lecteur de stylet Kingston corrompu, même si la gestion des disques de Windows n'a pas réussi à effectuer le travail. Logiciel Formatage FAT32 pour Clef USB 64GB - Forums CNET ... Logiciel Formatage FAT32 pour Clef USB 64GB 13 mars 2017, 18h36. Bonjour, Je viens d'acheter une clef USB 64 GB afin d'y stocker des chansons pour mon autoradio Or, ce dernier m'indique un message d'erreur ne reconnaissant le formatage D'après mes recherches, elle doit être formatée en FAT 32 pour la lecture et je n'ai pas réussi à téléchargé le logciel HPUSBDisk ayant un message Télécharger GUI FAT32 Format - Logitheque\nTÉLÉCHARGER UTILITAIRE DE FORMATAGE APACER … Pour voir si le formatage a supprimé la utiliraire en écriture, une tentative est faite pour copier le fichier de test sur le lecteur USB. Je vous propose un logiciel de formatage très puissant, et de surcroit gratuit: Après son passage, il est pratiquement impossible de récupérer les données. Ici, l’utilitaire de mise en forme EaseUS est disponible pour téléchargement gratuit Comment récupérer les fichiers supprimés depuis une clé USB Les fichiers de Clé USB peuvent être supprimés pour de différentes raisons tels que la suppession par erreur, formatage inattendu ou encore plus. Voici un toturiel pour vous expliquer comment récupérer des fichiers supprimés depuis une clé USB. Comment formater une clé USB sous Windows 10\nFormater une clé usb cryptée - Forums CNET France Cette clé dispose d'un logiciel de cryptage protéger avec un mot de passe, faute de quoi, j'ai dù crypté 11G et j'ai laissé 5G libre, et à ma grosse bétise, j'ai oublié le mot de passe ! ! y'a t'il moyen de récupérer la partie encodé (les 11G) ? sachant que j'ai essaié : le formatage, le formatage forcé par logiciel (HP USB Disk Storage Format Tool), formatage avec invité de Utiliser l'outil SD Formatter pour restaurer la capacité ... Assurez-vous d'avoir tout sauvegardé avant de p rocéder. Télécharger l'outil SD Formatter. 1. Exécutez l'application SD Formatter 2. Sélectionnez la lettre de lecteur de la carte SDHC/SDXC puis cliquer sur Format. 3. Cliquez sur YES pour confirmer la processus de formatage. 4. Une fois le formatage terminé, la carte SD sera correctement TÉLÉCHARGER UTILITAIRE DE FORMATAGE APACER GRATUIT Logiciel de formatage complet. Laisser un commentaire Annuler la réponse Votre adresse de messagerie ne sera pas publiée. Ce guide vous montrera comment récupérer les fichiers perdus du lecteur usb Kingston avec l’outil de récupération USB Kingston. Récupérez les fichiers de … Télécharger HP USB Disk Storage Format Tool 2.2.3\nAssurez-vous d'avoir tout sauvegardé avant de p rocéder. Télécharger l'outil SD Formatter. 1. Exécutez l'application SD Formatter 2. Sélectionnez la lettre de lecteur de la carte SDHC/SDXC puis cliquer sur Format. 3. Cliquez sur YES pour confirmer la processus de formatage. 4. Une fois le formatage terminé, la carte SD sera correctement TÉLÉCHARGER UTILITAIRE DE FORMATAGE APACER GRATUIT Logiciel de formatage complet. Laisser un commentaire Annuler la réponse Votre adresse de messagerie ne sera pas publiée. Ce guide vous montrera comment récupérer les fichiers perdus du lecteur usb Kingston avec l’outil de récupération USB Kingston. Récupérez les fichiers de … Télécharger HP USB Disk Storage Format Tool 2.2.3 Ce logiciel branché offre également aux utilisateurs l'option de créer un disque de démarrage sous DOS, soit en utilisant les fichiers système MS-DOS, soit ceux situés sur un chemin spécifique. Oh ! Et avant d'oublier, cet outil de formatage vous permet aussi de renommer toutes vos clés USB comme vous le souhaitez et offre une étiquette de volume en NTFS pour le formatage, qui vous Meilleur outil de récupération de carte SD Kingston pour ... Meilleur logiciel de récupération de fichiers SSD - Récupérez facilement les données perdues à partir du lecteur SSD Comment réparer un lecteur flash corrompu sans formatage. Comment faire pour la récupération de carte SD Kingston. Plusieurs raisons peuvent entraîner la perte de données de votre carte SD Kingston. Certains d'entre


Nice : vers une réouverture de la Maison du Bonheur - DestiMed\nAccueil > Nice : vers une réouverture de la Maison du Bonheur\nNice : vers une réouverture de la Maison du Bonheur\nChristian Estrosi a voulu que tout soit mis en œuvre pour permettre à la Maison du Bonheur, lieu d’accueil et d’hébergement de familles de patients du CHU, de rouvrir ses portes. La Ville de Nice s’est aujourd’hui réunie avec l’association, le CHU de Nice et l’Agence Régionale de Santé. Ces échanges ont permis de dégager des solutions concrètes.\nChristian Estrosi, Maire de Nice, Président de la Métropole Nice Côte d’Azur, Président délégué de la Région Provence-Alpes-Côte d’Azur, Président du conseil de surveillance du CHU de Nice déclare : « Les bénévoles de la Maison du Bonheur mènent un travail de solidarité remarquable au service des familles de patients. Il est inenvisageable pour moi que l’association La Marie-Do ne puisse plus ouvrir ce lieu d’accueil. J’ai demandé à mes services de tout mettre en œuvre pour permettre la pérennité de la Maison du Bonheur. La Ville de Nice s’est réunie avec l’association, le CHU de Nice et l’Agence Régionale de Santé et nous avons trouvé des solutions cohérentes et durables qui vont permettre à la Maison du Bonheur de ré-ouvrir ses portes dès la fin de semaine prochaine. Le CHU de Nice, qui est propriétaire des locaux et met à disposition gracieusement les lieux pour l’association, apportera son soutien logistique pendant quelque temps, en accord avec l’Agence Régionale de Santé. Puis, la Ville de Nice, au travers de sa Commission Communale de Sécurité (CCS), accompagnera l’établissement dans toutes ses démarches afin d’alléger ses contraintes. Nous signerons prochainement une convention pour concrétiser ces solutions ».\nLa Maison du Bonheur accueille entre 200 et 250 familles par an (soit 4200 nuitées en 2018) qui ont besoin de bénéficier de l’expertise du CHU de Nice pour leurs soins (plateaux techniques, de la prise en charge du cancer, du handicap). La Maison du Bonheur leur permet d’avoir accès à un hébergement à moindre coût. »


Liste des nouveaux produits du mois de juin\nNouveaux produits – Juin 2016\nPressade lance sa Fabrique à Jus : un délicieux jus de fruit, dans un format 3 litres généreux, pratique et ludique. Cette nouvelle gamme de 3 parfums (orange, multifruits, pomme) permet à toute la famille de presser son jus à volonté grâce à un robinet facile à utiliser [5,69 € les 3 litres].\nPour la sixième année consécutive, Mars sort des éditions limitées de ses barres chocolatées Twix et Snickers. En 2016, vous aurez le choix entre un Snickers Noisettes (crème glacée à la noisette, morceaux de noisette caramélisés et caramel fondant, enrobé de chocolat) et un Twix Cappuccino (crème glacée cappuccino, cœur de biscuits croustillants, enrobage de chocolat) [2,79€ le pack de 6].\nBordeau Chesnel propose de nouvelles recettes de rillettes de poulet : Thaï (d’inédites associations d’épices Thaï mariées à la saveur de la viande de poulet) et Pimenté (rillettes rehaussées d’une note de piment inédite) [2,85€ et 2,75€].\nTic Tac sort une nouvelle gamme baptisée Breeze. Ces petits bonbons au bon goût de plantes offrent une sensation de douceur et de fraîcheur. Tic Tac Breeze est sans sucres et se décline en quatre parfums : Eucalyptus, Réglisse, Anis et Plantes. Son cœur renferme des extraits de plantes cristalisées associés à un soupçon d’édulcorant provenant de la stévia.\nPure Leaf a créé une nouvelle gamme de thé glacé, avec juste ce qu’il faut pour redécouvrir le plaisir d’un délicieux thé glacé, parfumé et peu sucré. 95 % de thé noir infusé et une touche d’arôme de fruits, pour un goût naturellement rafraîchissant. Une recette sans colorant, conservateur, ni arôme artificiel. La gamme est déclinée en trois saveurs : citron, menthe et pêche.\nBahia, la boisson naturelle aux fruits tropicaux, se décline en format 1 litre. Riche en fibres et en vitamines, cette boisson grenade, açaï et thé vert est naturellement sans sucres ajoutés, sans colorants ni conservateurs [2,95€ le litre chez Monoprix].\nZapetti, le spécialiste des plats cuisinés d’origine méditerranéenne, lance une nouvelle recette de taboulé : Persil et Menthe à la Libanaise. Ce plat, lauréat aux Saveurs de l’Année 2016, est préparé à partir de légumes croquants (courgettes, concombres et oignons) et relevé d’herbes aromatiques (persil et menthe) pour plus de fraîcheur. Le tout assaisonné d’huile d’olive originaire du Moyen Orient (Syrie et Liban) [2,10 € les 525g].\nPour fêter les 30 ans de sa boîte ronde, Haribo lance Tutti Candi, un nouveau mélange de bonbons qui séduira par sa texture moelleuse inédite et ses arômes fruits intenses. Avec sa nouvelle boîte papillon, elle est facilement identifiable, moderne et toujours aussi pratique grâce à son opercule fraîcheur.\nVivien Paille, filiale du groupe Soufflet Alimentaire, est le spécialiste français des légumes secs. La marque lance trois nouvelles références, les mijotés minutes qui rejoignent donc la célèbre Gamme Express. Une gamme de produits au format doypack, faciles, rapides à préparer qui se réchauffent au micro-ondes et prêts en seulement 1 minute : petit épeautre à la tomate, quinoa façon Amérique du Sud et boulgour aux petits légumes.\nA l’approche de l’été, Bonne Maman veut faire fondre tous les amateurs de chocolat noir avec sa nouveauté, les Tartelettes chocolat intense. Une recette 100% chocolat qui marie un délicieux biscuit à la pâte cacaotée à un onctueux fourrage truffé, le tout recouvert d’une fine couche de chocolat noir croquant. Elles s’avèrent également pratiques grâce à leur emballage individuel [1,79 € les 9 sachets individuels].\nExceptionnellement riche en arômes, l’Huile de pépin de raisin Guénard, aromatisée à la Truffe, est garnie d’une lamelle de Truffe noire de France – dite Tuber Melanosporum. Sa base d’huile de pépin de raisin – très résistante à la cuisson – vous permettra de l’utiliser à chaud, comme à froid. Grâce à sa puissance aromatique très prononcée, quelques gouttes de cette huile subtile suffiront pour assaisonner, relever et sublimer vos plats, salés comme sucrés.\nPour éviter que les enfants ne commencent la journée le ventre vide, Vitabio, spécialiste de l’alimentation biologique, lance « P’tit Déj », une gourde à emporter partout. La gourde P’tit Déj est un subtil mélange de lait et de céréales bio au bon goût de cacao. Elle se conserve à température ambiante [1,95€ la gourde de 190g].\nBe-Kind propose une nouvelle recette de barre 100% naturelle et sans gluten : fruit & nut delight. Véritable concentré d’énergie, cette barre est une alliée pour une vie saine et équilibrée. Cette recette riche en fibres a la particularité d’être aussi la plus légère en sucre [1,95 € chez Monop’ et Daily Monop].\nIn/fusion sort une nouvelle recette de tisane glacée bio à base de pomme, de miel et de camomille romaine. L’équilibre donné par l’acidité de la pomme, la douceur du miel et l’amertume de la camomille romaine est un plaisir sain à consommer au quotidien et pour toute la famille. Cette boisson est 100% bio, sans colorants ni conservateurs et sans théine [2,04 € les 33 cl chez Naturalia].\nST MICHEL étoffe sa gamme de Cocottes avec ses Cocottes Nappées Chocolat au lait et Céréales Soufflées. Fabriquée en France, cette nouvelle recette simple et savoureuse séduira petits et grands. Le croustillant des céréales soufflées recouvert d’un nappage de chocolat au lait en fait un biscuit ultra-gourmand. Elles sont proposées dans une barquette en carton recyclable [1,69 € le pack].


Les 4 leviers pour augmenter vos performances sur Internet – Useweb · Useweb\nDévelopper ses ventes en ligne grâce aux leviers de croissance Web ●\nEn cette période de reprise post-confinement, le responsable de Stéphanie ne souhaite qu’une chose : **développer l’acquisition de trafic du site web de son organisme de formation. **\nEn charge de la communication, Stéphanie se découvre une passion pour le marketing digital. Elle a pour mission **d’identifier les principaux leviers de croissance du digital, les plus adaptés à l’activité de son entreprise. **\nEn tant que chef d’entreprise dans cette période de reprise, vous souhaitez sans doute booster le trafic de votre site web ? Ou encore travailler la centralisation et la disponibilité de l’ensemble des informations clients pour un meilleur service avec la mise en place d’un CRM(logiciel de gestion de la relation client) ?\nIl est en 2020, un des leviers les plus efficaces du marketing digital. Bien sûr, contrairement à Google Ads, faire apparaître votre site web dans le Top 3 de Google va vous demander du temps, de l’énergie et des efforts au quotidien.


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La Maison Bras et le Guide Michelin : les quatre scénarios possibles - ATABULA - Edition générale\nAccueil » La Maison Bras et le Guide Michelin : les quatre scénarios possibles\nAprès l’annonce, mercredi 20 septembre, de Sébastien Bras qui souhaite rendre ses trois étoiles au guide Michelin pour son restaurant de Laguiole, le Bibendum est sommé de prendre une décision. Quatre scenarios sont possibles, du plus consensuel au plus provocateur.\nMots-clés : Michelin, sélection, chef, jurisprudence, Senderens\nSébastien Bras souhaite donc sortir du guide Michelin. Concrètement, cela veut dire « rendre » les trois étoiles et ne plus voir citée la Maison Bras. Le chef de Laguiole a appelé Gilbert Garin, le rédacteur en chef du guide, mardi 19 septembre pour une annonce publique… dès le lendemain. Du côté de Boulogne-Billancourt, au siège du guide, la décision a non seulement surpris, mais elle a profondément énervé jusqu’au sommet de la hiérarchie du Bibendum qui se voit forcer la main. Et ce n’est pas du goût du guide.\nHistoriquement, d’autres chefs ont demandé à sortir des guides, que ce soit au Michelin ou au Gault & Millau. La plupart du temps, la décision a été entérinée, mais pas toujours. Plusieurs critères entrent en jeu, notamment la notoriété du chef. Là, le cas Bras est très particulier. D’abord, la renommée de la Maison Bras est mondiale, Sébastien et Michel Bras sont des chefs mondialement connus, d’où la puissance symbolique de cette décision. Ensuite, la demande s’inscrit dans un contexte totalement subjectif : Sébastien Bras ne veut pas changer la cuisine pour la rendre moins « gastronomique », ce qui pourrait entrainer une rétrogradation naturelle et maîtrisée. Là, les arguments sont liés à la pression et à des choix de vie personnels, à l’opposé donc de l’assiette, seul juge de paix du Michelin. Claire Dorland-Clauzel, membre du comité exécutif du groupe Michelin, aussi surprise que mécontente de cette nouvelle, ne savait pas trop sur quel pied danser. Interrogée par l’AFP mardi matin, elle a expliqué qu’elle « prenait acte » de cette demande, précisant que le retrait du guide ne « serait pas automatique ». Une façon de dire que les chefs ne dictent pas le contenu du guide et que tous les scenarios étaient possibles.\nEn réalité, le guide Michelin a devant lui quatre scénarios. Étude de cas\n[divider]Le Michelin sort totalement la Maison Bras du guide[/divider]\nC’est le choix le plus probable : la Maison Bras n’apparaît plus du tout dans le guide 2018. À une époque où le guide Michelin mise sur les chefs pour faire sa propre communication, il serait mal venu de ne pas respecter la volonté d’une maison aussi emblématique que celle de Laguiole. Ne pas respecter la décision de Sébastien Bras, ce serait prendre le risque de voir une fronde anti Michelin, avec un Bibendum autiste et sourd.\n[divider]Le Michelin cite la Maison Bras mais lui enlève les trois étoiles[/divider]\nC’est un scenario qui ménagerait le choix de la Maison Bras et qui éviterait partiellement le « Bras d’honneur » venu de l’Aveyron. Le Bibendum supprime les trois étoiles – le symbole de la « pression » du guide – mais continue d’intégrer la Maison Bras dans le guide. Un tel choix permettrait au Michelin de couper la poire en deux et d’expliquer – via le petit texte dédié à chaque restaurant – le pourquoi du retrait des trois étoiles. Cela pourrait être un bon choix pour les deux parties.\n[divider]Le Michelin cite la Maison Bras et lui conserve les trois étoiles[/divider]\nStatu quo, mais pas sans écho ! Libre de ses choix et de sa sélection, le Michelin décide de passer outre la demande – car ce n’est qu’une demande – de Sébastien Bras. Le Bibendum peut tout à fait le faire car, juridiquement, il n’est pas lié par le choix de la famille Bras. Claire Dorland-Clauzel le rappelle très bien en précisant que le retrait du guide n’est pas « automatique ». Il faut bien comprendre que le guide ne peut pas se laisser dicter sa sélection en écoutant les chefs : ce sont les inspecteurs qui font la sélection. Et comme le rappelait Edouard Michelin, on ne peut pas rendre quelque chose qui ne nous appartient pas. Autrement dit, les étoiles sont la propriété du Michelin, pas des chefs. Ce choix semble difficile de la part d’un guide qui a besoin de la confiance des chefs, mais elle n’est pas totalement à oublier. Car il y a aujourd’hui un vrai risque de défiance généralisée vis-à-vis du Bidendum. Et si demain se mettait en place une jurisprudence Bras ? Quand on lit les commentaires sur les réseaux sociaux – éloge de la liberté, choix responsable, etc. – et la puissance médiatique de la décision de Sébastien Bras – énormes retombées presse et sur les réseaux sociaux -, d’autres peuvent avoir envie de s’inscrire dans les pas de la Maison Bras. En choisissant de maintenir les trois étoiles, le Michelin (ré)imposerait son autorité.\n[divider]Le Michelin cite la Maison Bras et ne lui accorde que deux étoiles[/divider]\nCe serait le pire scénario. Pour tout le monde. Non seulement le Michelin laisse la Maison Bras dans le guide, mais lui enlève une étoile et rétrograde le restaurant à deux étoiles. Ce serait pour le guide Michelin une provocation incroyable ; ce serait pour la Maison Bras un camouflet, laissant croire que la décision de rendre les trois étoiles n’était qu’une stratégie – à l’instar d’Alain Senderens il y a quelques années – pour éviter l’annonce de la perte de cette si précieuse troisième étoile. Ce scenario est le moins probable : déjà qu’il est difficile d’enlever une troisième étoile à un restaurant sans provoquer des vagues, là, ce serait un tollé généralisé.


À Dieu seul la gloire - Guide Express'O - 2 Corinthiens 4.7-8\n2 Corinthiens 4.7-8\n7Mais nous qui portons ce trésor, nous sommes comme des plats en argile. Ainsi, on voit bien que cette puissance extraordinaire vient de Dieu, et non de nous. 8Les gens nous attaquent de tous côtés, mais nous ne sommes pas écrasés. Ils nous font beaucoup de difficultés, mais nous ne sommes pas abattus.\nImaginons la scène : je suis en train de retirer toutes mes économies, en cash, et je fourre le tout en vrac dans un vulgaire sac poubelle sous les yeux de l’employé de banque. À coup sûr, il marquera une réaction. Pareil pour une belle montre ou un parfum, je ne les laisse pas traîner : les choses précieuses méritent un écrin à la mesure de leur valeur.\nMais voilà que Paul nous propose de renfermer notre trésor dans un simple vase, fragile, cassable, en argile. Un objet jetable et de consommation courante à son époque, comme mon sac poubelle.\nCe contraste, choquant, mais voulu, démontre au besoin que l’extraordinaire de Dieu, dans ma vie, ne dépend pas de mes efforts… mais juste de sa grâce.


14 avril 2016 / 08:12 / dans 2 ans\nLONDRES, 14 avril (Reuters) - Burberry a déclaré jeudi que des conditions difficiles affecteraient le bénéfice de l‘année en cours, la baisse de la fréquentation touristique en Europe continentale et une demande affaiblie à Hong Kong ayant pesé sur les ventes de ces derniers mois.\nLe groupe de confection de luxe a fait état d‘un chiffre d‘affaires de 1,41 milliard de livres (1,77 milliard d‘euros) pour le deuxième semestre à fin mars de son exercice 2015-2016, en baisse de 1%.\nA périmètre comparable, les ventes ont diminué de 5% durant les trois derniers mois, donnant une contraction plus forte que prévu de 2% sur l‘ensemble du second semestre.\nL‘action Burberry perdait plus de 7% en matinée à la Bourse de Londres.\nLes ventes aux touristes attirés par les produits de luxe, chinois en particulier, ont diminué en Europe, tandis que les ventes comparables à Hong Kong ont chuté de plus de 20% pour le troisième trimestre d‘affilée.\nLe directeur général Christopher Bailey a dit que l‘environnement restait rude pour le luxe et que Burberry continuerait de réduire les coûts et d‘améliorer la productivité.\nLe ralentissement touche aussi la concurrence. LVMH a fait moins bien qu‘attendu au premier trimestre, plombé par la stagnation des ventes de sa division phare, la mode-maroquinerie, qui a pâti d‘une baisse de ses ventes en France et en Asie, hors Japon.\nLe groupe britannique n‘est pas optimiste pour son résultat sur l‘ensemble de l‘année qui vient de débuter, qu‘il prévoit vers le bas de la fourchette des prévisions, soit autour de 405 millions de sterling.\nLes soldes de Burberry ont toutefois bénéficié d‘un affaiblissement du sterling ces derniers mois, permettant à l‘action de surperformer l‘indice FTSE 100.\nBurberry précise ainsi que la prévision de bénéfice sur l‘exercice annuel clos fin mars 2017 prend en compte des gains de change exceptionnels d‘une soixantaine de millions de livres pour autant que les taux de change actuels se maintiennent. (Paul Sandle, Juliette Rouillon et Wilfrid Exbrayat pour le service français, édité par Marc Joanny)


"envie de le faire ce camp car cet été je n'ai rien à faire" - "envie de vivre quelque chose en équipe" - "Préparer un voyage 'alléchant' "- "Montrer qu'on est capable de faire quelque chose" Pour faire avancer le projet"- "Le préparer & le prendre en main !" - Je suis intéressé : par le fait d'aller en Afrique, par la manière d'y aller :autofinancement" - " se dire des idées - rigoler - faire du concret."\nMotivation forte du groupe. Bonne ambiance. Solidarité et unité dans le groupe. Nouvelle expérience de groupe . Et puis moi j'ai envie car j'ai jamais fait de camp\nBouger, m'enfuir, m'évader... Faire un "break"! Partir avec les copains - sans les parents- Souffler hors du cycle école-maison... Changer d'atmosphère, d'air. Autre façon de vivre. Autre chose que du monotone (la vie du lycéen). Aller vers l'inconnu. Connaître ce que je ne connais pas. Se laisser prendre par l'attrait du Nouveau. Donner de la place à la "Surprise". S'amuser, rigoler partir délirer et se cultiver. Bref ... " joindre le culturel et la détente" entre jeunes...: gérer nous-mêmes notre voyage!\nRéussir le Voyage\nCOMME VOYAGE DECOUVERTE\n"vivre avec" - visiter - discuter, échanger objets et savoirs\nDécouvrir : une civilisation, de nouveaux paysages, des nouveaux visages, de nouvelles façons de vivre. Vivre au milieu de la population pour la connaître .. Dialoguer avec des africains. Connaître leur histoire. Se connaître d'égal à égal et non selon la couleur\nET COMME VOYAGE INTERIEUR\nFaire le point sur ce que l'on déjà vécu personnellement Réfléchir à sa propre vie. Poser un regard nouveau, sur ma propre vie, sur notre civilisation. Penser "plus loin" que l'Europe !\nVoyager... "Ça fait réfléchir, ça relativise". Voyage (initiatique) entrée dans la vie adulte.\nOui surtout apprendre la vie! Un camp qui changera l'image que j'ai de la vie...\nApprendre à "se" connaître... face à des gens différents. Ne plus se voir de la même façon : nouvel angle, soif d'autre chose. Aiguiser notre curiosité et avoir les yeux plus ouverts, et l'esprit plus clair.\nPARTIR à la rencontre & REVENIR\nà l'"encontre" des gens qui ont une mauvaise "opinion" des étrangers\nMais il y avait aussi des inquiétudes ?\nPeur de prendre l'avion, de la chaleur du manque d'eau ...Peur de ne pas réagir comme il faut... de les vexer! Soucis de "coller" à la culture de là-bas Peur de ne pas être bien reçu! Peur de ne pas partir ! Que le camp ne se fasse pas "J'espère que ce projet va aboutir". Peur d'être déçu . Peurs pêle-mêle : maladies-serpents-moustiques-guerre- "\n" c'est dangereux il faut mettre des bottes"\nPédagogie des visas