FORUM EMPLOI 2013 CHINE CLUB FRANCE | lepetitjournal.com\nPar Lepetitjournal Pékin | Publié le 09/07/2013 à 20:05 | Mis à jour le 09/07/2013 à 17:25\nLe succès du Forum Emploi 2013 est la preuve de l'engouement des entreprises pour les candidatures des Chinois francophones. Pourquoi cet intérêt envers eux et, surtout, pourquoi ces Chinois désirent tant faire partie d'entreprises françaises ?\nArticle réalisé en partenariat avec le Club France dans le cadre de la série trimestrielle « Lepetitjournal.com et le Club France de Shanghai donnent la parole aux Chinois francophones ».\nUn succès pour une première édition (Photo Club France)\nLe Forum Emploi avait lieu ce samedi à Shanghai, Pékin et Wuhan. Si les deux dernières villes l'accueillaient pour la troisième fois, ce n'était que la première édition à Shanghai et, force est de constater, qu'elle a été une belle réussite. Avec pas moins de 21 entreprises présentes et 300 candidats (une centaine de plus que ceux qui s'étaient inscrits sur le site), les résultats de cette édition sont à la hauteur de la qualité des entreprises représentées et des conférences données.\nMais quelle est la raison qui pousse un jeune Chinois à vouloir intégrer une société française ? Pour répondre à cette question, nous avons rencontré quatre d'entre eux.\nLi Zhaobin, étudiant à Shanghai Jiao Tong University et secrétaire général de l'Association Sino-Française, nous explique qu'il ne vient pas au Forum pour trouver un travail, « pas encore ». Il vient pour préparer le terrain pour l'année prochaine. Ayant suivi des études en France, à Centrale Nantes, il dit vouloir garder un lien avec ce pays et est conscient que cette double culture qu'il a acquise, notamment durant ses divers stages en France, est un plus pour le monde professionnel.\nLa double culture est le point fort essentiel de ces jeunes pour SNOP, fournisseur de PSA, qui s'est implanté depuis un an en Chine. « Localiser la production avec le challenge de la différence culturelle » ne peut être rendu possible sans les Chinois francophones qui permettent de faire la « passerelle culturelle » entre le client chinois et une formation de qualité « à la française ».\nDes nombreux entretiens tout au long de l'après-midi (Photo Club France)\nLiu Bei, quant à elle, est déjà entrée de plein pied dans la vie active. Elle aussi a fait une année en échange universitaire en France et cela fait cinq ans qu'elle est dans une entreprise française. « La mentalité y est différente de celle d'une société chinoise : il y a un esprit plus ouvert, une plus grande facilité à accepter les nouveautés, et un management bien établi ».\nZiqi, ayant étudié en prépa et à l'Ecole des Mines de Nancy, met en avant l'opportunité que représente la Chine pour les compagnies françaises dans une période de crise et l'efficacité des Chinois francophones pour élaborer des stratégies pour leur propre pays tout en gardant également une vision occidentale de par leurs expériences passées.\nTrouver le bon candidat (Photo Club France)\nC'est également le sentiment des entreprises présentes et particulièrement de Them, une agence digitale qui accompagne ses clients à se développer sur l'Internet chinois. A la recherche de jeunes talents, ils ont surtout besoin de Chinois ayant une expérience française car ceux-ci savent comment leurs compatriotes perçoivent le web et peuvent répondre à leurs attentes plus facilement, que ce soit dans le design du site ou sur les réseaux sociaux. En même temps, les clients de l'agence étant très souvent français, les Chinois francophones ont l'avantage de comprendre la langue et la culture, et donc d'accéder au mieux à leurs souhaits.\nPour d'autres encore, les motivations sont plus vagues mais reflètent leurs ressentis par rapport à leurs années passées dans l'Hexagone. Ainsi, Li Anita a été étudiante à La Sorbonne avant de travailler dans les télécommunications à Paris. Cherchant maintenant un emploi dans le commercial ou les relations publiques à Shanghai, elle veut garder « la liberté et la modernité » qu'elle a pu trouver en France. Certains sont plus axés sur les privilèges en citant également parmi les avantages des entreprises françaises les assurances sociales, plus intéressantes que dans celles chinoises.\nDans un marché de l'Emploi où le taux de chômage des jeunes atteint 16%, ce qui est évident, c'est l'intérêt réciproque et notamment de la part des entreprises qui ne considèrent plus les Chinois francophones comme un simple « plus » pour la société mais réellement comme un élément essentiel à sa performance sur le marché.\nAlexandre Pouilly (www.lepetitjournal.com/shanghai) Mercredi 10 Juillet 2013\nLE VENT DE LA CHINE - Une nouvelle loi en faveur du consommateur\nVENT DE LA CHINE - China Telecom débarque en France


Petit Bulletin LYON - Cinéma Lyon : critique du film Marley par Christophe Chabert\nLa perspective d'aller se farcir 2h24 sur Bob Marley, dont la musique a été galvaudée par trop de passages radio et d'admirateurs sous substances, faisait frémir. En même temps, que Kevin MacDonald, cinéaste lourdaud dans la fiction et plutôt habile lorsqu'il revient à sa vocation première, le documentaire, nous ait épargné un énième film biographique est déjà un bon point. Mais la durée fleuve du film (et encore, MacDonald a monté une version plus longue pour la télévision) est en fait un atout majeur dans sa réussite : le cinéaste prend le temps de laisser parler ses interlocuteurs, ne laisse aucune piste d'exploration en jachère et retrace avec un souci du détail impressionnant la vie pourtant brève de Bob Marley (il est mort à 36 ans le 11 mai 1981, provoquant un émoi mondial sauf en France, occupée par une toute autre actualité…).\nUnité, dualité, identité\nMacDonald scénarise cette vie en lui trouvant un événement fondateur : le métissage de Marley, né dans un bidonville jamaïcain d'une mère noire et pauvre et d'un père officier anglais, blanc et coureur de jupons, vite évanoui dans la nature. «L'unité» qu'il n'a cessée de chanter et professer à travers la religion rastafari renverrait donc à sa propre identité morcelée ; c'est la ligne force du docu, celle que le cinéaste file à travers les témoignages du clan Marley (qui a supervisé de près le film). Mais cette ligne droite est brisée par des contradictions qui apparaissent en creux et font de Bob Marley un rêveur plutôt qu'un militant convaincu, au risque de passer à côté de l'histoire. C'est le conflit qui conduira au départ du très politisé Peter Tosh des Wailers, mais aussi à l'épisode surréaliste du concert au Gabon où Marley chante la liberté alors qu'il a été invité par sa maîtresse, la propre fille du dictateur Omar Bongo ! Son rapport aux femmes est l'autre versant complexe de sa personnalité ; le chanteur, marié officiellement à Rita Marley, multiplie les conquêtes qui sont loin d'être des passades — mais à qui il demande une stricte fidélité !, et qu'il expose au grand jour, notamment Cindy Breakspeare, miss Jamaïque devenue miss Monde, pur produit de la bourgeoisie blanche. Sans en tirer de conclusion, MacDonald montre que la dualité identitaire de Marley se propageait jusqu'à sa vie sentimentale chaotique, et la maladie terrible qui va l'emporter conduira à un rare et bref moment de rassemblement autour de lui. Ça pourrait être du storytelling facile ; c'est en fin de compte assez bouleversant.\nBob+Marley Marley Kevin+MacDonald


Prix de dévouement décerné aux entreprises : 2008 | Standards Council of Canada - Conseil canadien des normes\nPrix de dévouement décerné aux entreprises : 2008\nHugh Krentz, président du Conseil du CCN (extrême gauche) et Rae Dulmage, Laboratoires des assureurs du Canada, avec le récipiendaire du Prix de dévouement décerné aux entreprises pour l'année 2008, M. Eric Esselink (au centre), représentant de Leber/Rubes Inc.\nLeber/Rubes Inc. (LRI) est une société d'ingénieurs-conseils qui se spécialise dans la prestation de services techniques de sécurité incendie. Depuis sa création en 1986 par Fred Leber et Jonathan Rubes, la société a apporté son expertise à plus de 9 000 projets au Canada et aux États-Unis, ainsi que dans divers pays en Asie, en Europe et en Amérique du Sud. Ses services comprennent l’application, l’interprétation et la détermination d’équivalence des codes de bâtiment et de prévention des incendies, ainsi que la conception des systèmes, la mise à l’essai et en service de systèmes physiques et l’élaboration de plans de sécurité en cas d’incendie.\nLRI s’emploie à promouvoir le service bénévole, surtout dans le domaine de l’élaboration des normes et de la promotion de la sécurité incendie. L’entreprise a contribué financièrement aux déplacements de ses employés et à leur participation à des comités techniques sur les normes nationales et internationales. Les employés de LRI prennent actuellement part à plus de 30 comités de normes et assument la présidence de sept autres.\nLes fondateurs de la société, MM. Leber et Rubes, jouent aussi un rôle actif dans des activités de normalisation, notamment au sein de dix comités de normes.\nLe dévouement dont fait preuve LRI pour mettre en valeur le rôle de la normalisation au Canada et à l’étranger fait partie de l'engagement global de la société à l’égard de la promotion de l'innovation et de la mise en ?uvre rapide des codes et des normes de sécurité afin d’assurer la santé et la sécurité des collectivités. En reconnaissance de ce dévouement, le CCN est heureux de lui décerner le Prix de dévouement.