Invisible, gratuit, peu valorisant et vecteur d’inégalités, le “travail domestique” et la question de sa rémunération se sont glissés dans les débats féministes dès les années 60. Récemment, les inégalités femmes-hommes qui se sont creusées avec la crise Covid et les confinements - avec des mamans beaucoup plus contraintes à prendre la gestion du foyer en main, au détriment de leur vie professionnelle - ont remis le débat au goût du jour. Faut-il rémunérer le “travail domestique” ? Et si oui, comment et sommes-nous seulement sûr de savoir le définir ? Décryptage.\nDepuis les années 60, la question de la rémunération domestique revient régulièrement dans les débats féministes. Récemment, et dans plusieurs pays, des décisions juridiques isolées ont tranché en faveur de celle-ci. Au Portugal, en Chine et auparavant en Argentine, des ex-maris ont ainsi été condamnés à payer une amende à leurs ex-épouses en guise de dédommagement. Une reconnaissance bienvenue pour Sibylle Gollac, chercheuse en sociologie au CNRS, co-autrice avec Céline Bessière de l’ouvrage “Le genre du capital. Comment la famille reproduit les inégalités” (éd. La Découverte, 2020) « La vie conjugale accentue les inégalités salariales : alors que les écarts de revenu sont seulement de 9% entre femmes et hommes célibataires, ils atteignent 42% dans les couples de sexe différent. »\n“Nous concluons ainsi, de façon un peu provocatrice, que pendant que les femmes travaillent, les hommes accumulent”\nPourtant, le travail domestique représente une part non négligeable dans l’économie d’un pays, comme l’explique la sociologue Nicole Teke, cofondatrice du Collectif pour un Droit au Revenu. « Une étude de l’INSEE menée par Delphine Roy en 2012 démontrait ainsi que la valeur du travail domestique en France contribuait à une production nationale équivalente à 33 % du PIB en 2010. Il s’agit d’imaginer l’équivalent d’une tâche en tant que service rémunéré sur le marché de l’emploi. Ainsi, une heure de ménage effectué chez soi équivaudrait à une heure de rémunération d’une aide-ménagère. »\nCette frontière nébuleuse entre travail et loisir remet-elle pour autant en cause la légitimité d’une rémunération ? Non, selon l’avocate et féministe engagée Valérie Duez-Ruff, pour qui la notion de plaisir - par ailleurs non incompatible avec le travail en général ! - ne devrait en aucun cas légitimer la gratuité du travail domestique. « À partir du moment où le travailleur domestique effectue des tâches extérieures à son activité professionnelle individuelle, elles doivent être indemnisées. » Pour Julie Hebting, tout dépend aussi de ce que l’on met derrière le sens du mot travail. « Pourquoi associer le terme travail uniquement à la sphère de l’entreprise ? Le Robert définit le travail comme l’ensemble des activités humaines organisées, coordonnées en vue de produire ce qui est utile. Nommer le travail domestique ainsi c’est d’après moi lui reconnaître sa valeur. » Mais a-t-on vraiment envie de monétiser l’ensemble de notre quotidien, dans une société déjà ultra-capitaliste ?\nUn questionnement d’ordre éthique que balaie Sibylle Gollac, pour qui les activités domestiques relèvent nécessairement du travail au sens économique usuel. « La séparation entre le privé et le professionnel est le résultat d’une longue évolution historique. Sur les exploitations agricoles où l’autoconsommation était courante, la limite entre production marchande et production domestique a longtemps été floue. La salarisation de l’économie et la dissociation progressive entre espace domestique et espace de travail rémunéré ont dessiné de plus en plus nettement la frontière entre sphère professionnelle et publique d’une part, et sphère domestique et privée d’autre part. Il s’agit d’une construction sociohistorique qui légitime l’exploitation du travail domestique gratuit des femmes. »\nSi Sibylle Gollac prône la nécessité d’une rémunération du travail domestique, elle avoue également sa complexité : « Les rares expériences historiques n’ont pas été satisfaisantes. » Et pour cause : la rémunération était alors conditionnée au retrait de la femme du marché du travail. « Par exemple, l’allocation de salaire unique mise en place en France en 1941 (sous le régime de Vichy, et attribué au ménage et non à la femme seule NDLR), ou les différentes allocations maternelles qui existent actuellement en Russie, sont des mesures créées par des régimes conservateurs dont le but explicite de rappeler les femmes à ce rôle. Cela n’a fait que participer à assigner les femmes au travail domestique ! » Même prudence chez Valérie Duez-Ruff : « L’enfer est pavé de bonnes intentions ! Rémunérer le travail domestique pose en contrepartie le risque de créer un salaire parental, dissuadant le parent moins économiquement productif, de reprendre une activité professionnelle. »\nSe pose également la question de qui devrait payer pour ce travail… Le conjoint ? « Mais en a-t-il seulement les moyens ? Les femmes de riches ne risquent-elles pas, alors, d’être mieux rémunérées que les femmes d’hommes pauvres ? » soulève Sibylle Gollac. Reste l’État, par ailleurs amplement responsable des disparités économiques entre genres, comme le souligne Sibylle Gollac. « Cela impliquerait de revoir notre système fiscal. Aujourd’hui, en France, le système de parts est très favorable aux hommes dont les femmes sacrifient leur carrière professionnelle. »\nAu contraire, pour Valérie Duez-Ruff, l’intervention de l’État ne constitue pas une solution très appropriée. « Il me semble difficile de faire peser la charge de la rémunération du travail domestique sur la collectivité. Elle doit relever à mon sens de la sphère privée et de la liberté de chacun d’exercer un travail domestique au lieu d’externaliser ces tâches. Les foyers les plus modestes bénéficiant d’aides gouvernementales, la prise en charge individuelle du travail domestique ne créerait pas de discrimination économique et sociale. » L’État assume d’ailleurs déjà un rôle, d’après Julie Hebting : « Avec la prestation partagée d’éducation de l’enfant (PreParE), une indemnité versée par la CAF au parent, homme ou femme, qui prend un congé parental, et la prestation compensatoire en cas de divorce qui peut être versée à un des conjoints afin de limiter les disparités économiques consécutives à la dissolution du mariage. » D’après Valérie Duez-Ruff, une piste serait à creuser du côté de la législation privée : « peut-être faudrait-il prévoir d’aborder la question du travail domestique en préalable de toute union, notamment dans un contrat de travail, ou dans les articles du Code civil dont il est fait lecture lors d’un mariage. »


04 75 53 74 88\nRèglement intérieur pour les activités d’ AQUAFORM réactualisé au 2 juin 2020 cause COVID\nToutes les activités Aquatiques sont proposées au sein des locaux de l’association « Aquaform » pour les personnes inscrites âgées de plus de 18 ans.\nLes frais d'adhésion annuel sont dû lors de la 1ère inscription, les anciens adhérents souhaitant reprendre un abonnement après une période « pause » seront considérés comme nouveaux membres et devront s'acquitter des frais d''inscription.\nToute personne peut s’inscrire aux activités aquabike / aquafitness / Acquapole / Aquajump / Circuit Training, dans la mesure des places disponibles. Un planning est défini sur plusieurs mois par les responsables de la structure.\nLes inscriptions sont validées dans l’ordre de réception avec le règlement del'adhésion annuelle. La réservation peut se faire à tout moment auprès des responsables de l’activité. Aucune séance ne sera réservée sans règlement.\nTout inscrit aux activités se doit de respecter le règlement intérieur de l’association et s'engage à adopter en toutes circonstances une attitude et une tenue correcte à l'égard de tous et à établir des relations basées sur le respect d'autrui.\nLes personnes souhaitant s’inscrire aux activités doivent fournir un certificat médical établi par le médecin traitant spécifiant leur aptitude à exercer cette activité avec leur inscription. Le cas échéant, il leur sera demandé de signer une décharge. Dans l'hypothèse où il ne fournirait pas le CM dans le délai requis, l'association serait déchargée de toute responsabilité.\nToutes les séances durent 45 minutes dans l’eau. Les horaires de l’activité pourront être modifiés en cas de travaux, contraintes techniques ou de force majeure comme la suppression d'1 cours à – de 4 personnes, les éventuelles modifications seront portées à la connaissance des adhérents dans les plus brefs délais.\nL’adhérent doit être à jour des ses séances afin de pouvoir pénétrer dans les locaux et utiliser les installations dans le cadre des horaires réservés pour son cours. Il est interdit de pratiquer les activités sans la présence du personnel encadrant.\nDes forfaits de 10 séances valable 6 mois sont proposés. Ceux-ci sont individuels mais pourront être cédés à un tiers, ce dernier s’engageant dans les mêmes termes que l’adhérent souscripteur. Toute séance/ forfait interrompu du fait du participant ne donnera lieu à aucun remboursement. En cas de fermeture administrative au- delà de 2 mois les forfaits seront perdus.\nLes abonnements annuels sont valables 11 mois.\nUn maillot de bain (short interdit), un bonnet de bain ainsi qu’une serviette sont indispensable pour la pratique des ’activités . Les chaussons aquatiques sont recommandés mais non indispensables pour l’aquabiking. La douche savonnée est obligatoire avant de pénétrer dans le bassin et toute personne présentant des lésions de peau suintantes ou contagieuses pourra se voir refuser l’accès.\nDes casiers individuels avec clés seront mis à disposition à l’accueil. Nous ne sommes pas responsables et ne prenons pas en charge les bijoux que vous gardez sur vous pendant les cours ( note sur les casiers)Les vestiaires communs ne font l'objet d'aucune surveillance spécifique et le club décline donc toute responsabilité en cas de perte ou vol d’objets de valeur.\nLe non-respect de ce règlement intérieur pourra entrainer l’exclusion immédiate de la personne en cause.\nASSURANCE GENERALI Contrat d’ assurance très complet qui couvre pratiquants, professeur et dirigeants pour leur activité associative. LES ASSURES: le pratiquant à jour de sa cotisation et les nouveaux avec 1 séance d’essai gratuite.\nSuspension d’activité liée au confinement avec fermeture administrative.\nAucun texte de loi n’oblige les associations sportives à rembourser tout ou en partie la cotisation à leurs adhérents dans le cas présent.\nAu-delà de + de 2 mois de fermeture administrative les séances non effectuées ne seront pas reportées.\nDonc avec une entente commune entre l'association et l'adhérent le contrat annuel sera stoppé, les chèques non encaissés, mais les séances faîtes seront comptabilisées au prix forfaitaire pour l'abonnement annuel et pour les forfaits de 10 au prix unitaire (ne pouvant pas respecter les délais de validité).\nCar si on effectue des remboursements, il n'y a plus de club\nPar conséquent, un adhérent ne paye pas uniquement pour pratiquer « son » sport, mais il contribue à l’ensemble du fonctionnement de l’association. Le montant des cotisations, leur périodicité et l’échéance des versements sont fixés par les statuts. Les adhérents ne pourront exiger celui-ci au motif que les installations sont fermées.\nAucun remboursement de cotisation ne pourra être effectué SAUF en cas d'incapacité définitive avec un certificat médical à l’appui, dans un délai de 1 mois après l’inscription.\nL'association est habilité à traiter les coupons sports et chèques vacances avec un supplément de 2% sur le montant total des chèques.\nLe présent règlement est porté à la connaissance du public par voie d’affichage à l’entrée de l’établissement .\nDécouvrez notre planning pour réserver dès à présent


Accueil > Appuyons nos troupes > Programmes\nGrâce au généreux soutien d’organisations et de particuliers, les SBMFC peuvent offrir aux membres des FC et à leur famille une vaste gamme de programmes qui ne pourraient être fournis sans cet appui. Ces programmes comprennent notamment des camps destinés aux enfants, des options en matière de vacances et des bourses d’études.\nLes Canadiens désirent redonner à la communauté en posant un geste qui compte vraiment pour ceux qui servent ou qui ont servi notre pays. Quel meilleur moyen d’exprimer sa reconnaissance que de contribuer à atténuer certaines des pressions auxquelles les familles des militaires font face régulièrement.\nNe manquez pas de visiter notre site régulièrement pour découvrir d’autres occasions formidables qui vous sont offertes.\nSi vous désirez verser un don pour appuyer les membres des FC, rendez-vous à la\npage « Faire un don maintenant ». \nLes programmes qui sont disponibles pour les membres des FC et leurs familles sont les suivants:\nOP Père Noël - L’opération Père Noël a vu le jour en 1992, lorsqu’un groupe de femmes au foyer de Montréal a organisé l’envoi de colis de Noël à leurs conjoints en service au sein d’opérations de maintien de la paix. (Pour plus d'info)\nBourses d'études Appuyons nos troupes - Les SBMFC sont heureux d’annoncer le lancement du nouveau programme de bourses d’études Appuyons nos troupes pour l’année scolaire 2015-2016, qui débute le 1er septembre 2015. Ces bourses sont destinées aux familles des militaires actifs et des anciens combattants. À ce stade-ci, cinq bourses d’études seront décernées à des étudiants à temps plein et deux bourses, à des étudiants à temps partiel annuellement . (Pour plus d'info)\nMarchandise Appuyons nos troupes - Les Services de bien-être et moral des Forces canadiennes (SBMFC) sont heureux d’offrir un autre moyen de redonner à la communauté militaire en appuyant nos troupes. Toutes les recettes provenant de la vente de la marchandise Appuyons nos troupes seront versées au Fonds du programme Sans limites. (Pour plus d'info)\nCamps - Diverses possibilités de séjour dans un camp de vacances sont offertes par l’entremise des Camps Maple Leaf, Muskoka Woods et Tim Hortons. (Pour plus d'info)\nVacances pour les anciens combatants - En reconnaissance des services que les militaires ont rendus au Canada, Shell Vacations Club (SVC) Canada, ULC et ses agents affiliés offrent, dans le cadre du programme Vacances pour les anciens combattants, l’hébergement gratuit aux membres admissibles des Forces canadiennes. (Pour plus d'info)\nPour plus d'information sur les programmes veulliez communiquer au courriel à: appuyonsnostroops@sbmfc.com\nDate de modification :2018-05-30


Publié le 04 avril 2016 à 19h24 Temps de Lecture 1 min.\nLe sort tragique de Giulio Regeni, étudiant italien de 28 ans torturé et assassiné en Egypte, envenime les relations entre les deux pays. Les autorités italiennes doutent de la véracité des preuves obtenues par la police égyptienne, selon lesquelles Giulio Regeni a été kidnappé et tué par un mystérieux "gang criminel" dont les quatre membres ont été abattus dans une fusillade.\nLes circonstances de la mort du citoyen italien, enlevé le 25 janvier, soit cinq ans pile après le début des manifestations de la place Tahrir, et les méthodes de torture prolongée dont il a été victime, renforcent les doutes de ceux qui y voient la main des services de sécurité égyptiens.\nAu-delà des conséquences diplomatiques (l'arrivée d'une délégation égyptienne en Italie dans le cadre de l'enquête a été retardée à la dernière minute), la violence insensée de la mort de l'étudiant et le mystère qui l'entoure ont choqué l'Italie. Le témoignage de la mère de la victime, qui, devant le Parlement, a dit qu'elle n’avait reconnu le corps torturé de son fils que par "le bout de son nez" a fini par créer une affaire d'Etat.\nLire notre éditorial : Egypte, une dérive à la Pinochet


Create Simply: 2 petites pages\nHier il a pas fait beau et aujourd'hui c'est dimanche alors je me suis laissée aller à scrapper un peu. D'une, parce que j'ai des tonnes de photos dans le pc qui ne demandent que ça (et pis, je vais plus me souvenir après des anecdotes) et de deux, parce que tant que l'envie est là et surtout le TEMPS, je profite.\nDu coup, j'ai tapé dans le A4 parce que j'ai plus de place dans mes albums pour le 30x30 et fallait que je remplisse un peu les albums A4 et aussi parce que j'avais envie de mettre du texte sur mes pages et que mon imprimante A3 n'est toujours pas réparée. Bref...\nDeux pages complètement différentes:\nJ'ai complètement craqué sur les nouveautés Kési Art que je ne vais pas tarder à aller acheter (et scrapper) ! alors que je n'ai même pas encore utilisé complètement les dernières collections. J'adore vraiment ces produits, c'est juste une tuerie et gros coup de cœur aussi pour la collection My Mind Eyes de ma première page.\nEt vous ? des coups de coeur aussi ?\nBiz et merci de votre fidèlité.\nPublié par Erika à dimanche, janvier 09, 2011


Kinshasa : Rentrée scolaire timide – The Kongo Times – www.kongotimes.info – La Force d'Informer\nAccueil / Société / Éducation / Kinshasa : Rentrée scolaire timide\nkongoTIMES! 09/01/2018\tDernière mise à jour: 13/01/2018 Éducation, Politique, RD Congo, Société Laissez un commentaire 78 Lus\n« La journée d’aujourd’hui n’est ni chômée ni fériée. Nous devrions observer l’aspect de deuil. Que les parents envoient les enfants à l’école. Comme aujourd’hui cela n’a pas été fait, que chaque parent amène son enfant à l’école demain », recommande la plupart des responsables des écoles rencontrés hier. Reste à savoir si le message sera capté par les parents pour cette journée de mardi 9 janvier, le deuxième et dernier jour du deuil national.\nMots clésDeuil national Deuil national RDC Kinshasa RDC Rentrée scolaire en RDC\nPrécédent Crise en RDC : Que peut bien faire Sassou ?\nProchain RDC : Les Congolais rejettent l’idée d’une transition sans « Kabila »


Plusieurs offres de post-docs, thèses de Doctorat, stages de master ou d'école d'ingénieur au Max-Planck Institute of Quantum Optics (Garching, Allemagne). | | FIRST-TF\nPlusieurs offres de post-docs, thèses de Doctorat, stages de master ou d‘école d’ingénieur au Max-Planck Institute of Quantum Optics (Garching, Allemagne).\nPosted on 10 mai 2021 10 mai 2021 by Fatim Hankard\nNous démarrons de nouveaux projets expérimentaux (dans les spécialités : peignes de fréquences optiques, métrologie des fréquences, optique non-linéaire, photonique) et nous disposons de financements pour des postes à tous niveaux (post-docs, étudiants en thèse, étudiants de master ou d‘école d’ingénieur), destinés à des jeunes chercheurs qui voudraient contribuer à nos activités de recherche. Nous pouvons également accueillir des chercheurs confirmés en congé sabbatique (>3 mois).\nNotre groupe fait partie du Max-Planck Institute of Quantum Optics, à Garching près de Munich, Allemagne).\nLes domaines des projets sont :\n– Spectroscopie de précision de petites molécules pour des tests de physique fondamentale\n– Holographie numérique et imagerie tri-dimensionnelle\n– Interférométrie quantique par peignes de fréquences femtosecondes.\n– Peignes de fréquences sur puce et spectromètres à peignes de fréquences ultra-miniaturisés.\nTous les projets nécessitent un goût affirmé pour les défis expérimentaux et des connaissances approfondies en optique. Des bases solides en physique atomique/moléculaire/quantique représentent aussi un avantage.\nLes financements sont déjà obtenus, les postes sont disponibles immédiatement et sont à pourvoir préférentiellement en 2021. Ils resteront disponibles jusqu’à ce que des recrutements soient effectués.\nDes informations complémentaires peuvent être trouvées dans les pièces jointes et sur notre site internet : http://frequency-comb.eu\nLes candidatures et les demandes d’information sont à adresser à nathalie.picque@mpq.mpg.de.\n← Devenir expert évaluateur pour la recherche européenne en Métrologie\nWorkshop “Optical Clock Comparison using VLBI”, en virtuel →


ROBE BRODÉE au motif de la Rose Pourpre\nEn combinant la beauté de la chemise paysanne classique avec des broderies traditionnelles, cousues à la main, cette robe ethnique brodée à la main devient un article de vêtements spectaculaire et polyvalent. La broderie magnétique avec coton pourpre est transposée avec finesse sur le tissu délicat de coton, créant cette robe spectaculaire.\nCette robe exquise de coton à manches courtes est décorée avec des broderies artistiques de coton, dans les nuances de pourpre et lilas, en forme des roses. La robe traditionnelle est ourlée et brodée à la main. Une beauté éternelle, cette robe fabuleuse est le choix parfait pour un style boho-chic féminin.\nRéf. : AL073IE\nCette robe traditionnelle sophistiquée a des manches courtes et est brodée avec du coton pourpre et lilas, sur tissu fin de coton. Cette robe ethnique fabuleuse est brodée à la main. La broderie complexe cousue par des artisans populaires authentiques se déroule dans des ornements symétriques sur la poitrine et sur les manches. Le modèle de la Rose Pourpre cousu avec coton est mis en évidence par la finesse de la broderie faite main. Les traveaux d'aguille décorent la poitrine, les manches et le bord de la robe. Cette robe sophistiquée faite à la main est complétée par la broderie ourlée manuellement et est froissée au cou et à la taille.\nLavez à la main dans de l’eau tiède, à 30 degrès Celsius et repassez au fer à repasser à vapeurs. Ne pas javelliser et ne pas sécher à la machine. Pour résister longtemps et pour proteger la broderie, on vous conseille de ne pas employer le fer à repasser directement sur la robe. Le modèle peut être personnalisé à la demande. Temps de livraison: 3-8 jours.\nBLOUSE ETHNIQUE au motif des Sabace\nROBE BRODÉE au motif du Temps Éternel\nROBE BRODÉE au motif des Fleurs de Sanziene\n171,60 € 134,20 €\nROBE BRODÉE au motif des Fleurs Sauvages


Protection des sols en terre cuite, traitement et entretien – Décoration Éco\nSéchage – Pour des terres cuites posées directement sur la chape, attendre environ 3 mois avant d’effectuer le traitement (ce temps peut être ramené à environ 2 mois avec un chauffage par le sol). Pour des terres cuites posées à la colle, attendre environ 1 mois de séchage.\nHygrométrie – Les locaux doivent impérativement bénéficier d’une circulation d’air pour éviter la condensation (qui dans ce cas sera absorbée par la terre cuite) ce qui pourrait altérer le traitement.\nTempérature – Elle joue un rôle primordial pour l’évaporation de l’humidité contenue dans la chape et le carreau. La température se situera au-dessus du hors-gel (environs 7 degrés) jusqu’au traitement.\nDécapage – A l’acide tamponné et rinçage neutralisant (non à l’acide chlorhydrique)\nSéchage – 7 à 14 jours à une température mini de 15 degrés. Durant cette phase la terre cuite est extrêmement fragile et vulnérable aux taches qui pourraient être indélébiles; c’est pourquoi il sera préférable de repousser les autres travaux devant être effectués à l’intérieur.\nTraitement – Il se fait à une température minimale de 18 degrés et nécessite 2 jours pendant lesquels personne ne doit marcher sur les terres cuites. Le traitement met en relief la beauté de la terre avec ses belles nuances et lui donne une jolie patine satinée mais révèle aussi les défauts et les agressions qu’elle pourrait avoir subi au cours des travaux.\nIl se fait tout naturellement à la serpillière avec de faibles doses de produit à pH neutre . Il est possible d’alterner avec un shampooing lavant cirant non filmogène.\nUne fois ou deux par an selon l’utilisation des sols, il est bon de faire un décrassage en brossant fortement avec un shampooing dégraissant, tout.\nComme n’importe quel carrelage, il est possible de passer la lustreuse sur la terre cuite de temps en temps pour faire remonter la patine satinée et optimiser le rendu.\nTraitement des terres cuites à l’ancienne\nLe choix de ce traitement peut être dicté par une préférence pour sa patine et son satiné incomparables avec les odeurs de cire qui les accompagnent. La patine peut être foncée ou vieillie selon les goûts, ce qui offre un avantage esthétique intéressant.\nSi autrefois, l’entretien de cette surface est effectué avec de l’huile de lin et de l’essence de térébenthine, cette technique est actuellement proscrite à cause de son effet aléatoire. Le résultat de cette méthode est hasardeux et peut provoquer un véritable dégât sur la surface : taches, différence de tonalité, assombrissement de teinte. Si l’huile de lin est déconseillée, vous pouvez effectuer le traitement à l’ancienne en utilisant de l’huile de cire. Plus performant, ce produit permet un meilleur résultat et n’endommagera pas votre surface. Le traitement avec de l’huile de cire se fait en trois temps : une étape d’imprégnation de la surface suivie de deux fines couches d’huile.\nEn plus de son meilleur rendu au niveau de la finition, l’avantage de l’huile de cire repose aussi sur son temps de séchage assez réduit. En fonction de l’aération de la pièce, le séchage complet de ce produit se fait entre 24 et 48 heures.\nLes traitements à l’huile de lin et à la térébenthine (bien qu’utilisés depuis de nombreuses générations) ne sont plus la panacée. Il ne faut pas refuser les avantages apportés par les progrès techniques en matière de produits traitants. En effet, sur certaines terres cuites de porosité et de densité différentes l’huile va pénétrer de façon irrégulière ce qui provoquera des variations de teinte ressemblant parfois à des taches. En outre le surplus non retiré lors de l’application va entraîner des marques foncées (parfois appréciées, mais pas toujours).\nEnfin, ce traitement ne garantit pas une haute protection anti taches particulièrement dans les cuisines et salles de bain. L’huile de lin sèche très lentement, et se lie à la cire de finition ce qui encrasse très rapidement les terres cuites. Ce phénomène conduit à re-décaper et re-cirer régulièrement induisant un entretien coûteux.\nPour celles et ceux qui insistent à vouloir traiter à l’huile de lin brute, utilisation d’un mélange huile de lin(HdL) + essence de térébenthine (E-T), à proportion de :\n1ère couche : 1/3 E-T pour 2/3 HdL\n2ème couche : 1/2 E-T pour 1/2 HdL\n3ème couche : 1/3 E-T pour 2/3 HdL\nPour le traitement à l’ancienne, on recommande plutôt des huiles dures (mélange d’huiles végétales et de siccatif) qui sèchent rapidement, avec pour la finition, la cire à chaud, qui donne une patine incomparable, bien plus résistante que la cire liquide ou en gel.\nSéchage – Pour des terres cuites posées directement sur la chape, attendre environ 3 mois avant d’effectuer le traitement (temps qui peut être ramené à environ 2 mois avec un chauffage par le sol). Pour des terres cuites posées à la colle, attendre environ 1 mois de séchage. (information donnée à titre indicatif).\nHygrométrie – Les locaux doivent impérativement bénéficier d’une circulation d’air afin d’éviter la condensation (absorption par la terre cuite) qui pourrait altérer le traitement.\nTempérature – Elle joue un rôle primordial pour l’évaporation de l’humidité contenue dans la chape et le carreau. La température se situera au-dessus du hors-gel (environ 7 degrés) jusqu’au traitement.\nSéchage – 7 à 14 jours à une température mini de 15 degrés. Durant cette phase, la terre cuite est extrêmement fragile et vulnérable aux taches qui pourraient être indélébiles. C’est pourquoi, il sera préférable de repousser les autres travaux prévus à l’intérieur.\nTraitement – Température d’environ 18 degrés, il nécessite 3 à 4 jours pendant lesquels personne ne doit marcher sur les terres cuites. Application de 3 couches d’huile dure. 24 h à 48 h après, application de la cire à chaud et lustrage à très haute vitesse.\nA la serpillière avec de faibles doses de produit à pH neutre (genre Mr. Propre ou Vigor -marques déposées). Il est possible d’alterner avec un shampooing lavant cirant non filmogène comme pour la résine.\nOn suggère de passer très régulièrement la lustreuse sur la terre cuite pour faire remonter la patine satinée, cela embellit significativement les carreaux de terre cuite.\nTraitement incolore et traitement pour l’extérieur\nLes traitements à l’ancienne ou à la résine, foncent un peu les carreaux (on dit qu’ils “révèlent la couleur”). Si cet effet n’est pas souhaité, il est possible d’exécuter un traitement incolore neutre et mat sur les terres cuites ou la pierre. Les produits traitants sont dans ce cas des imperméabilisants. Ils ont une moins haute résistance et un pouvoir anti tache inférieur à la résine. Mais, ils ont leur utilité et leur charme.\nPour une finition satinée, on peut appliquer des cires acryliques ou des cires à chaud. Les imperméabilisants sont indispensables pour les terres cuites ou les pierres posées à l’extérieur car les traitements à l’ancienne ou à la résine ne tiendraient pas, en raison des intempéries.\nQuelques règles à respecter dans ce cas aussi\nSéchage – Pour des terres cuites posées directement sur la chape, attendre environ 3 mois avant d’effectuer le traitement (ce temps peut être ramené à environ 2 mois avec un chauffage par le sol). Pour des terres cuites posées à la colle, attendre environ 1 mois de séchage. (information donnée à titre indicatif).\nLes mêmes phases sont requises\nDécapage – A l’acide tamponné et rinçage neutralisant (pas à l’acide chlorhydrique).\nTraitement – A température d’environ 18 degrés, il nécessite 3 à 4 jours pendant lesquels on ne doit pas marcher sur les terres cuites. Application de 3 couches d’imperméabilisant. 24 h à 48 h après, application de la cire à chaud et lustrage à très haute vitesse. Pour les terres cuites ou pierres situées à l’extérieur, il n’y a pas de finition satinée (aspect incolore mat).\nSuggestions pour le carreleur\nIl démontrera tout son talent en répartissant de façon harmonieuse les différentes teintes.\nLes carreaux défectueux seront utilisés pour les coupes.\nLes arêtes les plus saillantes seront adoucies à la pierre à poncer.\nLes carreaux patinés main ne sont pas toujours bien calibrés cela sera donc une gageure pour le carreleur de les disposer d’une façon équilibrée et alignée.\nPour des terres cuites claires, des joints clairs sont préférables; à l’inverse, si les carreaux sont foncés les joints le seront également. Cette règle n’est pas immuable, les contrastes pouvant donner d’heureux effets esthétiques.\nSi les carreaux sont patinés main, des par feuilles ou des carreaux très poreux, il sera nécessaire de faire un prétraitement quelques heures avant de remplir les joints. Ceci facilitera le nettoyage. Un nettoyage soigneux après le remplissage des joints est indispensable, car le surplus fixé sur les carreaux ne disparaît pas toujours lors du décapage à l’acide. De plus, si le pourcentage d’acide tamponné est trop fort au cours du décapage, les joints risquent d’être creusés et altérés.\nL’artisan procédera donc par petites surfaces ou bandes et nettoiera immédiatement les carreaux à l’éponge humide et au chiffon et ceci à plusieurs reprises.\nRecommandations pour le plâtrier et le peintre\nIl faut accepter le fait que la terre cuite n’est pas un carrelage émaillé facile à nettoyer.\nSi les travaux de plâtre/peinture sont effectués avant le traitement il faudra soigneusement protéger le sol avec des cartons et non avec des plastiques qui bloqueraient l’humidité et feraient des auréoles.\nLes taches de peinture peuvent faire des marques de propreté au nettoyage. Des solvants répandus sur les sols seront invisibles lorsqu’ils seront secs mais se révèleront au traitement : trop tard !\nDes seaux ou des pots de peinture humides posés à même les sols peuvent les marquer de façon indélébile.\n#DIY - Comment confectionner un vitrail ?\n#DIY - Comment fabriquer sa chaussette de Noël ?


Barrières automatiques Passage - Velopa Suisse\nCette barrière à chaîne est une solution éprouvée et économique pour les parkings et les voies privées. Il suffit d’appuyer sur un bouton pour abaisser ou relever la robuste chaîne ou corde. L’installation peut être radioguidée ou réglée via un appareil de commande externe comme un interrupteur à clé ou un boîtier à code par exemple. Vous contrôlez l’accès à tout moment !\nBarrière à corde et à chaîne Passage\nLa barrière électrique à chaîne ou à corde Passage est idéale dans tous les lieux où des portails ou barrières compactes ne sont pas envisageables pour des raisons esthétiques. Vous souhaitez contrôler l’accès d’un parc de stationnement ? Pas de problème : la barrière Passage peut être rajoutée après coup sans modifier l’apparence générale du lieu. La commande du moteur et la télécommande sont toutes deux intégrées dans la colonne. Un réglage de la fermeture automatique entre 10 et 150 secondes est possible sur demande. L’abaissement rapide de la barrière diminue les temps d’attente.\nChaîne/corde, version standard\nLargeur fermée avec une chaîne : 7,5 m pour 2 places de parking max. (chaîne en acier inoxydable, épaisseur de maillon 5 mm)\nLargeur fermée avec une corde : 15 m pour 6 places de parking max. (corde en nylon spécial, jaune)\nRadiocommande et émetteur manuel inclus\n► Fiche technique barrière automatique Passage\n► Possibilités de commande\n► Plan de fondation barrière automatique Passage – avec cellule photoélectrique\n► Plan de fondation barrière automatique Passage – sans cellule photoélectrique\n► Liste des prix d’assortiment Systèmes de délimitation


états-unis/italie: Un monstrueux trafic de drogue déjoué - Le Matin\nPublié 12 février 2014, 16:37\nétats-unis/italie: Un monstrueux trafic de drogue déjoué\nLa ‘Ndrangheta et la mafia new-yorkaise s'étaient alliées pour transporter de la drogue en très grosse quantité du Mexique aux Etats-Unis en passant par l'Europe.\nFranco Lupoi, soupçonné d'appartenir à la famille mafieuse Gambino, encadré par des agents du FBI à New-York le 11 février 2014.\nUn coup de filet spectaculaire a permis les arrestations de 18 membres de la mafia calabraise et 8 d’une famille mafieuse new-yorkaise pour trafic de drogue, d’armes et de blanchiment d’argent, ont révélé hier les autorités italiennes et américaines. L’opération, nommée «nouveau pont» («new bridge») a pu être menée à bien après une enquête de plus de deux ans et surtout la contribution d’un mystérieux Jimmy, un policier américain infiltré.\n«En utilisant les écoutes téléphoniques, les enquêteurs américains et italiens ont découvert que la famille Gambino et la ‘Ndrangheta étaient sur le point de lancer un trafic international de drogues meurtrières, de construire un pont de criminalité et de corruption entre l’Amérique du Sud et l’Italie, puis de renvoyer la drogue à New York.», a expliqué mardi depuis Rome le juge américain Marshall Miller sur la chaîne CNN. La police new-yorkaise a ensuite envoyé Jimmy qui s’est fait passer pour un acheteur et qui finalement a réussi à infiltrer le groupe mafieux.\nDans des boîtes de conserves\nLe projet était de faire venir l’héroïne, la cocaïne et des armes cachées dans des cargaisons de fruits et de poissons du Mexique à destination de la Guyana (Amérique du Sud) avec l’aide d’un cartel de drogue mexicain. Là, la drogue aurait été mise dans des boîtes de conserve de fruits dans une usine ayant pignon sur rue. Ensuite, elle aurait été envoyée par conteneurs dans le port calabrais de Gioia Tauro, où les douaniers auraient «fermé les yeux sur des quantités illimitées de cargaisons de conserves grâce à une donation annuelle de 200'000 dollars», selon le bureau new-yorkais du procureur général des Etats-Unis. La majeure partie de la drogue serait repartie pour les États-Unis où la famille Gambino devait l’écouler.\nL’association entre la famille mafieuse Gambino, dont le fondateur était d’origine sicilienne, et les Calabrais est une première, selon le juge américain. Ensemble ils possèdent une puissance redoutable. Le clan Gambino, rendu célèbre notamment pas le film «Les Affranchis» («Goodfellas») réalisé par Martin Scorsese, est peut-être la plus puissante des Etats-Unis avec des hommes établis sur les deux côtes du pays. Quant à la ‘Ndrangheta, elle est aujourd’hui la plus dangereuse et la plus puissante des quatre mafias italiennes, présente dans plusieurs pays européens, dont la Suisse et l’Allemagne et massivement en Amérique du Sud, nous rappelle le professeur italien Salvatore Lupo, qui enseigne l’histoire de la mafia à l’Université de Palerme.


Archives des Universités - La Revue des Sciences des Gestion - LaRSG.fr\nArchives de catégorie : Universités\nLa CJC appelle à des statuts réellement protecteurs des conditions de travail des jeunes chercheur-ses dans le cadre de la LPPR\n30 août 2020 Administrateur du site Laisser un commentaire\nLe projet de Loi de programmation pluriannuelle de la recherche (LPPR) a été présentée en conseil des ministres le 22 juillet 2020. Cette loi est en préparation depuis plus d’un an, les rapports préparatoires ayant été remis à la Ministre le 23 septembre 2019. Alors que la loi doit être examinée à l’Assemblée nationale en septembre, la CJC fait le point et souhaite rappeler les positions qu’elle défend depuis le début des débats. Malgré plusieurs rendez-vous avec la Ministre et son cabinet, la CJC estime que la LPPR, telle qu’elle est présentée, ne répond pas aux attentes et aux besoins de la communauté de l’Enseignement supérieur et de la recherche en France, et en particulier à ceux des jeunes chercheur-ses. Ce communiqué s’intéresse aux nouveaux statuts des jeunes chercheur-ses introduits par la LPPR.\n1/ Création de chaires de professeur junior (article 3) : la CJC s’oppose à la création d’un nouveau statut inégalitaire brouillant les carrières\nL’article 3 du projet de LPPR instaure un nouveau type de contrat de chercheur-se et enseignant-e-chercheur-se : les chaires de professeur junior, sur le modèle anglo-saxon du “tenure track”.\nDans un premier temps, le ou la jeune chercheur-se ou enseignant-e-chercheur-se est recrutée de manière contractuelle à l’issue d’une procédure de sélection pendant une durée minimale de 3 ans et jusqu’à 6 ans maximum. Après cette période, l’établissement peut procéder à la titularisation du ou de la chercheur-se ou enseignant-e-chercheur-se dans le corps des directeur-rices de recherche (DR) ou des professeur-es d’université (PU), sur appréciation par une commission de sa valeur scientifique.\nLe projet de loi justifie la création de ces chaires de professeur junior pour les établissements “afin de répondre à un besoin spécifique lié à [leur] stratégie scientifique ou à [leur] attractivité internationale”. Pourtant, le fléchage des postes de maîtres-se de conférences (MCF) et le soutien d’un laboratoire d’un-e candidat-e à un poste de chargé-e de recherche (CR) permettent déjà de recruter des universitaires dont le profil est en adéquation avec les besoins scientifiques des établissements. Surtout, l’attractivité des corps de MCF et de CR est en réalité extrêmement élevée : selon le Bilan social du MESRI, le taux de succès au concours de MCF est de 13,8%, toutes sections du CNU confondues. Le Bilan social du CNRS indique pour sa part que le taux de succès au concours de CR est inférieur à 5%, toutes sections confondues.\nCes données illustrent bien davantage un manque criant de postes permanents mis au concours chaque année plutôt qu’un manque d’attractivité des métiers de la recherche et de l’enseignement dans le supérieur. La CJC revendique une création massive de postes de CR et de MCF plutôt que la création d’un nouveau statut ne bénéficiant qu’à une minorité de jeunes chercheur-ses tout en contribuant à brouiller le déroulement des carrières.\n2/ Création d’un contrat doctoral de droit privé (article 4) : la CJC demande que les conditions de travail et les libertés académiques des doctorant-es en entreprise soient protégées sur le modèle de la CIFRE\nL’article 4 du projet de LPPR instaure un contrat doctoral de droit privé. Pour ce faire, il crée un nouvel alinéa à l’article L1242-3 du Code du travail et un nouvel article L412-3 dans le Code de la recherche.\nCe nouveau contrat est problématique à plusieurs titres. Tout d’abord, au niveau des conditions de travail :\nce contrat ne comporte ni durée minimale, ni rémunération à la hauteur des tâches réalisées par les doctorant–es et de leurs compétences, contrairement aux Conventions Industrielles de Formation par la Recherche (CIFRE) ;\ndans le cas où le ou la doctorant-e perd le bénéfice de son inscription à l’université, il ou elle peut être licencié-e par l’employeur sans indemnités, par dérogation au Code du travail.\nPar ailleurs, ce contrat doctoral de droit privé est également problématique du point de vue des libertés académiques et de la formation scientifique des jeunes chercheur-ses :\ncontrairement aux contrats conclus dans le cadre d’une CIFRE, ce contrat ne s’inscrit pas dans la relation “doctorant-e – laboratoire de recherche – entreprise”, mais dans un rapport de subordination juridique entre l’employeur et le salarié ;\nce contrat ne prévoit pas non plus la supervision du bon déroulement du doctorat dans l’entreprise et de la formation à la recherche par la recherche par un tiers tel que l’ANRT, comme cela est le cas pour une CIFRE ;\nil ne prévoit pas plus la répartition du temps de travail des doctorant-es entre la réalisation de leur thèse et les tâches demandées par l’entreprise, comme cela est spécifié dans les CIFRE ;\nil ne prévoit pas enfin de cadre juridique précis quant à la propriété intellectuelle des résultats du doctorant ou de la doctorante issus des travaux de recherche réalisés dans l’entreprise, à la différence d’une CIFRE.\nL’article 4 du projet de LPPR se contente ainsi de renvoyer la définition de la participation des employeurs à la formation des doctorant-es à un décret ultérieur pris en Conseil d’Etat, sans davantage de précisions quant au niveau d’obligations attendues.\nLe CJC n’est pas opposée au principe d’une augmentation du nombre de thèses en entreprise, mais ne souhaite pas d’un nouveau contrat doctoral au rabais et sans garde-fous scientifiques. En particulier, dans le cadre d’une CIFRE, l’ANRT joue un rôle majeur dans l’élaboration du projet doctoral, notamment par l’évaluation des candidatures, du suivi du déroulement de la thèse et des garanties, tant via le contrat de travail que via le contrat de collaboration de recherche. Ce rôle doit être préservé.\nPour que ce nouveau contrat ne soit pas un contrat précaire, la CJC revendique qu’il soit inscrit dans l’article 4 du projet de loi une durée minimale de trois ans, une rémunération minimale équivalente à celle de la CIFRE (1 957 euros brut / mois), et le versement d’indemnités en cas de licenciement pour non-réinscription à l’université.\nPour que ce nouveau contrat ne se fasse pas au détriment des libertés académiques et de la formation scientifique des doctorant-es, la CJC revendique qu’il soit inscrit dans l’article 4 du projet de loi une obligation pour l’entreprise et le laboratoire de conclure un contrat de collaboration de recherche avec le ou la doctorant-e, sur le modèle de la CIFRE et sous le contrôle de l’ANRT, comme condition préalable à la signature de ce nouveau contrat doctoral de droit privé.\n3/ Création d’un contrat postdoctoral de droit privé et de droit public (article 5): la CJC demande que les postdoctorant-es bénéficient de conditions de travail et d’une rémunération décente, à la hauteur de leurs compétences\nL’article 5 du projet de LPPR instaure un contrat postdoctoral de droit public ainsi qu’un contrat postdoctoral de droit privé. Le second ne concerne que les EPIC (Établissements publics à caractère industriel et commercial) et les fondations d’utilité publique ayant pour activité principale la recherche.\nLa CJC se félicite qu’un statut de chercheur-se postdoctoral–e voit enfin le jour, mettant fin à une situation où les chercheur-ses postdoctoraux-ales étaient employé-es via des CDD de recherche (souvent d’ingénieur-es d’étude ou de recherche) déguisés en postdocs.\nCependant, un tel statut ne peut avoir de sens que s’il est accompagné de conditions de travail protectrices et d’une rémunération suffisante, permettant de faire une transition professionnalisante et sans précarité entre la fin du doctorat et l’obtention d’un emploi permanent de chercheur-se ou d’enseignant-e–chercheur–se.\nTel n’est pas le cas dans le projet de LPPR. L’article 5 ne prévoit en effet :\naucune précision quant au temps complet ou partiel ;\naucune rémunération minimale, ni prise en compte de l’ancienneté et de l’expérience du ou de la chercheur-se postdoctorant-e dans le calcul de la rémunération ;\naucune durée minimale et, dans certains cas, aucune durée maximale, le contrat postdoctoral faisant alors office de CDI de mission scientifique (pour les postdocs publics) ou de CDI de chantier (pour les postdocs privés), c’est-à-dire qu’il prend fin lorsque le projet auquel il est lié s’arrête (ou le financement dudit projet).\nSi la CJC est en principe favorable à la création d’un statut de postdoctorant-e devant permettre aux docteur-es d’effectuer une transition entre la soutenance de la thèse et le recrutement permanent, ce statut doit être réellement protecteur. La CJC revendique ainsi un contrat postdoctoral conclu pour une durée minimale de deux ans, à temps complet, avec une rémunération a minima équivalente à deux fois le SMIC, bonifiée en fonction de l’ancienneté et de l’expérience du ou de la chercheur-se postdoctorant-e.\n4/ Création d’un CDI de mission scientifique (article 6) : la CJC s’oppose à la création d’un nouveau statut précaire\nL’article 6 du projet de LPPR crée un CDI de mission scientifique. Ce contrat est “conclu pour une durée indéterminée” mais “prend fin avec la réalisation de l’objet pour lequel il a été conclu” ou bien “lorsque le projet ou l’opération pour lequel ce contrat a été conclu ne peut pas se réaliser”.\nCe nouveau contrat est dépourvu de toute protection pour les chercheur-ses engagé–es sous ce statut. Il ne comprend ni rémunération minimale, ni indemnités de licenciement, ni par définition de durée minimale.\nLa CJC s’oppose à la création de ce nouveau contrat. Le CDI de mission scientifique est la promesse pour les jeunes chercheur–ses de rester dans une précarité à durée indéterminée entre l’obtention du titre de docteur et un potentiel recrutement pérenne. La CJC revendique la suppression de l’article 6 du projet de LPPR.\n5/ Le lourd silence de la LPPR sur les enseignant-es vacataires : la CJC demande la suppression du statut d’attaché temporaire vacataire (ATV)\nLe projet de LPPR ne prévoit rien concernant les enseignant-es vacataires. Les attaché-es temporaires vacataires (ATV) et les chargé-es de recherche vacataires (CEV) étaient pourtant au moins 127 952 à exercer dans l’enseignement supérieur en 2019, et 18% d’entre eux et elles effectuaient plus de 96 heures équivalent TD (HETD) par an.\nSi la LPPR concerne en premier lieu les chercheur-ses et non les enseignant-es, le MESRI ne peut ignorer que de nombreux–ses de doctorant-es et docteur–es exercent comme vacataires pour financer leur recherche, en l’absence d’un financement dédié pour leurs travaux ou d’un poste permanent. La question des enseignant-es vacataires est donc également une question qui concerne les chercheur-ses et en particulier les jeunes chercheur-ses non-titulaires.\nCette question est d’autant plus cruciale que la plupart des enseignant-es vacataires exercent dans des conditions de travail indignes : salaire inférieur au SMIC, rémunération semestrielle, droits sociaux réduits, absence de règles de recrutement et de renouvellement, non prise en charge partielle des frais de transport.\nLa CJC revendique la suppression du statut d’attaché–e vacataire temporaire (ATV). La LPPR pourrait être l’occasion de concrétiser cette suppression, en fournissant de nouveaux contrats doctoraux permettant aux doctorant-es d’être rémunéré-es pour leur travail de recherche et d’enseignement, en ayant recours à des contrats d’enseignement permettant une mensualisation de la rémunération et la garantie de droits sociaux (congés, assurance maladie, chômage, etc.), et enfin en revalorisant la rémunération de l’heure équivalent TD (HETD) a minima à hauteur du SMIC horaire.\n6/ Une loi pour les jeunes chercheur-ses sans le soutien des jeunes chercheur-ses ?\nDepuis janvier 2020, dans sa communication autour de la LPPR, le MESRI et Frédérique Vidal ont abondamment promu l’idée qu’il s’agissait d’une loi pour les jeunes chercheur-ses. Pourtant, force est de constater que le projet de LPPR n’est pas à la hauteur des ambitions annoncées : les nouveaux statuts prévus par le projet de LPPR sont soit des contrats précaires (CDI de mission scientifique, contrat postdoctoral), soit des contrats inégalitaires (chaires de professeur junior), soit des contrats marquant une régression par rapport au cadre juridique actuel (contrat doctoral de droit privé vs CIFRE).\nLa CJC regrette que la concertation avec le Ministère ait été aussi limitée et n’ait pas été plus constructive au cours de l’élaboration du projet de LPPR. La CJC formule pourtant des recommandations et des demandes depuis de nombreuses années, qui sont le fruit d’un travail de terrain quotidien, au contact des principaux et principales intéressé-es. Nous espérons que le dialogue sera plus fructueux avec les parlementaires, en particulier les rapporteur-es de la majorité que la CJC doit rencontrer début septembre.\nSans une amélioration significative du projet de loi, le gouvernement et la majorité parlementaire prennent le risque de faire une loi pour les jeunes chercheur-ses sans le soutien des jeunes chercheur-ses et de leur porte-parole qu’est la CJC.\nPour la CJC, ce pot-pourri de nouveaux statuts prévus par la LPPR masque l’absence de financements ambitieux en faveur de l’emploi dans la recherche : en effet, avec un nombre de financements doctoraux suffisants, nul besoin de contrats doctoraux précaires de droit privé ; avec un nombre de recrutements suffisants de chercheur-ses permanent-es et d’enseignant-es-chercheur-ses permanents, nul besoin de chaires de professeur junior et de CDI de mission scientifique. Or, le projet de LPPR ne prévoit aucune intensification des recrutements de chercheur–ses et d’enseignant-es-chercheur–ses permanent–es, le rapport annexé promettant seulement un maintien de leur recrutement “au niveau actuel”, pourtant bien en-dessous des besoins de recherche et alors même que la population étudiante continue à augmenter.\nPour que la LPPR permette aux jeunes chercheur-ses de faire leur travail dans des conditions décentes, la CJC revendique :\nune hausse massive des recrutements permanents de chercheur-ses (CR) et d’enseignant-es-chercheur-ses (MCF) plutôt que la création de chaires de professeur junior (article 3) ;\nl’amélioration des conditions de travail prévues dans le cadre du contrat doctoral de droit privé et son association systématique avec un contrat de collaboration de recherche, sur le modèle de la CIFRE et sous le contrôle de l’ANRT, afin de protéger les libertés académiques et la formation scientifique des doctorant-es (article 4) ;\nl’amélioration des conditions de travail prévues dans dans le cadre du contrat de chercheur-se postdoctoral-e (article 5) ;\nla suppression du CDI de mission scientifique (article 6) ;\nla suppression du statut d’attaché-e temporaire vacataire (ATV) ;\nIl s’agit de conditions indispensables pour que la LPPR soit réellement une loi soutenant les jeunes chercheur-se-s et la qualité de la recherche.\n Chiffres de 2018 : 9 034 candidat-es pour 1 254 postes. MESRI, Bilan social 2017-2018, p. 113.\n Chiffres de 2018 : 3 702 candidat-es pour 183 lauréat-es. CNRS, Bilan social et parité 2018, p. 74.\nLes contrats CIFRE sont signés sur la base du deuxième alinéa de l’article L1242-3 du Code du travail. Ils doivent respecter une durée de 36 mois ainsi qu’une rémunération minimale (1 957 euros brut / mois) et doivent préciser que le travail consiste à la réalisation d’une thèse de doctorat.\nLes contrats CIFRE sont systématiquement accompagnés d’un contrat de collaboration de recherche précisant la répartition du temps de travail du ou de la doctorant-e entre l’entreprise et le laboratoire, les modalités de formation au sein du laboratoire et de l’école doctorale, ainsi que la confidentialité et la propriété des résultats. Cf. le modèle de contrat de collaboration de recherche dans le cadre de la CIFRE de l’ANRT.\nAssociation nationale de la recherche et de la technologie (ANRT), en charge de superviser la conclusion des CIFRE et leur bon déroulement.\n Cette rémunération correspond à l’engagement formulé par Frédérique Vidal qu’aucun-e jeune chercheur-se ne soit recruté-e à un niveau inférieur à deux fois le SMIC. Il serait pour le moins incongru que les chercheur-ses postdoctorant-es ne rentrent pas dans la catégorie de “jeune chercheur-se” pour la ministre. Cf. Discours de Frédérique Vidal lors de la cérémonie des vœux à la communauté de l’enseignement supérieur, de la recherche et de l’innovation, 21/01/20.\n MESRI, Les enseignants non permanents affectés dans l’enseignement supérieur – Année 2018-2019, Mai 2020. Ce chiffre correspond à une estimation minimale, puisque seuls 84% des établissements supérieurs ont fourni leurs données au MESRI.\n Communiqué de la CJC, Depuis le Ier janvier 2019, les vacations d’enseignement du supérieur sont payées 17 centimes sous le SMIC, 23/05/19.\n Communiqué de la CJC, enseignant-es vacataires du supérieur : la CJC appelle la ministre F. Vidal à passer de l’instrumentalisation aux actes, 04/05/18.\nChristine LAGARDE, ministre de l’Economie, de l’Industrie et de l’Emploi, se félicite des mesures annoncées ce matin par le Gouvernement\nbritannique pour assurer la stabilité des institutions financières britanniques.\nCes mesures sont conformes à la doctrine d’intervention arrêtée le 6 octobre par les chefs d’Etat et de Gouvernement de l’Union européenne et\nprécisée par les ministres des Finances lors du conseil ECOFIN du 7 octobre. Ces mesures sont appropriées à la situation britannique.\nPour ce qui concerne la France, le Gouvernement réitère son engagement à prendre toutes les mesures qui seraient nécessaires pour assurer la\nstabilité du système financier et assurer en toutes circonstances la sécurité des dépôts.\nRapporteurs de la mission budgétaire\nperspective de l’examen du budget 2009, la commission des finances du Sénat a nommé MM. Philippe Adnot (NI, Aube) et Christian Gaudin (UC, Maine-et-Loire) rapporteurs de la mission budgétaire\n“Recherche et enseignement supérieur”: http://www.senat.fr/presse/cp20081016b.html\nSignature d’une convention entre l’académie de Créteil et HEC\nL’académie de Créteil en partenariat avec HEC (établissement de la Chambre de commerce et d’industrie de Paris)\net avec le soutien de la Fondation HEC, ouvrira à la\nrentrée 2008 deux classes préparatoires économiques et commerciales : l’une, option technologique au lycée Henri Moissan à Meaux (Seine-et-Marne) et l’autre, option économique au lycée\nOlympe de Gouges à Noisy-le-Sec (Seine-Saint-Denis).\nCette ouverture répond à une double ambition :\n– donner les\nmoyens de la réussite à des élèves méritants issus de milieux modestes ;\navec ce dispositif à une plus grande égalité des chances dans l’accès aux filières d’excellence.\nAfin de compenser les difficultés dont souffrent les élèves issus de milieux modestes, HEC propose en complément de l’enseignement\ndispensé un dispositif novateur :\npréparation intensive avant l’intégration en 1re année de classe préparatoire ;\n– des modules\ndisciplinaires de préparation méthodologique notamment en culture générale et en anglais ;\n– des séances\nconférences dans les deux établissements sur des sujets d’actualités animées par des intervenants d’HEC ou des professionnels partenaires.\nconvention aura lieu le mercredi 2 juillet 2008 à 18 heures, sur le campus d’HEC à Jouy-en-Josas, en présence de Jean-Michel BLANQUER, Recteur de l’académie de Créteil, de Bernard RAMANANTSOA,\nDirecteur Général du Groupe HEC, de Brigitte POURPOINT, Proviseur du lycée Olympe de Gouges et de Jean-Michel DOMENECH, proviseur du lycée Henri Moissan.\nDécrets d’application de la LME sur le très haut débit\nChristine Lagarde, Nathalie KOSCIUSKO MORIZET et\nLuc Chatel se félicitent de la parution au Journal Officiel des décrets d’application de la LME sur le très haut débit\nLe déploiement des réseaux de communications électroniques à très haut débit en fibre optique sur tout\nle territoire constitue un enjeu économique majeur pour notre pays. Le Gouvernement s’est ainsi fixé un objectif ambitieux d’au moins 4 millions d’abonnés au très haut débit d’ici à\nPour atteindre cet objectif, le Gouvernement a défini un programme pour le très haut débit visant à\nréduire les coûts de déploiement, à faciliter le câblage des immeubles, à permettre l’accès de tous aux débits nécessaires pour les services du futur et à renforcer la R&D et le développement\ndes usages. Dans le cadre de ce programme, plusieurs dispositions ont été inscrites dans la loi de modernisation de l’économie :\nl’inscription de droit à l’ordre du jour des assemblées de copropriété des propositions commerciales\ndes opérateurs ;\nl’instauration d’un droit à la fibre optique, inspiré du « droit à l’antenne » ;\nl’encadrement des conventions entre propriétaires et opérateurs ;\nla mutualisation des câblages installés dans les immeubles ;\nle pré-équipement des immeubles neufs en fibre optique.\nLes décrets publiés ce jour au Journal Officiel permettront ainsi l’entrée en vigueur :\n– du « droit au très haut débit » selon lequel le propriétaire d’un immeuble ne pourra pas s’opposer à ce qu’un occupant soit raccordé à un réseau très haut débit, sauf\nmotif sérieux et légitime, tout comme il a aujourd’hui le droit d’avoir accès à une antenne TV ;\n– de l’encadrement par voie conventionnelle des relations entre propriétaires et opérateurs.\nLes conventions ainsi conclues protégeront les propriétaires des démarches abusives et garantiront que le coût des travaux est bien à\nla charge des opérateurs ;\npré-câblage des immeubles neufs en fibre optique. Ainsi\ntous les immeubles de plus de 25 logements seront pré-câblés en fibre optique à partir de 2010. Par ailleurs les ministres rappellent que, par anticipation de cette disposition, tous les nouveaux\nlogements, dont la construction a été décidée dans le cadre du plan de relance seront équipés de réseaux de communication à très haut débit en fibre optique.\nLa Fondation Entreprendre® est née le 17 octobre 2008 à l’initiative de Réseau Entreprendre, en réponse à\ndeux préoccupations : conforter le mouvement dans son ambition et plus largement, promouvoir la cause de l’entrepreneuriat et les projets qui la servent.\nElle soutiendra les projets visant à faire émerger et/ou réussir de nouveaux entrepreneurs, créateurs de richesses et\nd’emplois, dans lesquels s’impliquent de façon significative des chefs d’entreprise, dans un esprit de gratuité et d’entraide.\nConformes à ces critères, les projets soutenus par la Fondation Entreprendre pourront concerner la sensibilisation et\nla promotion de l’esprit d’entreprendre, le renforcement de l’image de l’entrepreneur, l’accompagnement et le financement de la création et de la reprise d’entreprise, la recherche sur\nEn portant ce projet, Réseau Entreprendre vise plus que son seul développement et veut être à l’origine d’une œuvre\nqui le dépasse sur le champ de l’entrepreneuriat. Il s’agit ainsi de prolonger la démarche d’André Mulliez, fondateur de Réseau Entreprendre.\nLa Fondation Entreprendre a vocation à rassembler tous ceux qui soutiennent l’entrepreneuriat en général et la\nmission de Réseau Entreprendre en particulier.\nEn participant, les donateurs permettront ainsi à Réseau Entreprendre et aux autres projets soutenus d’acquérir\nl’indépendance et la pérennité nécessaires au développement de leur action et à la diffusion plus forte du message d’encouragement à entreprendre dans l’opinion.\nLe conseil d’administration, piloté par Gonzague de BLIGNIERES, sera composé entre autres de Benoit ARNAUD, Claude BEBEAR, Vincent BOLLORE, Philippe HAYAT, Henri LACHMANN, André et Thierry MULLIEZ, Alain WEILL.\nSon objectif : 50 millions d’euros de dons à 3 ans et 100 millions d’euros de dons à 5 ans.\nBac+3 en un an : Responsable d’Activités Développement International\nAfin de développer et valoriser le programme de l’Institut des Formations Commerciales (IFC Sillon Alpin), L’ESC Chambéry en partenariat avec le\nlycée professionnel Saint Ambroise et l’ESC Grenoble accueille une nouvelle formation Bac +3 en un an à la rentrée 2008.\nLes objectifs de cette formation sont de permettre à des personnes titulaires d’un Bac +2 d’un bon niveau en langues, d’approfondir leurs connaissances et d’acquérir une spécialisation sur la commercialisation et le marketing à l’international. Cette\nformation professionnalisante de courte durée laisse la possibilité de continuer par la suite. Elle permet en outre de présenter le concours\nPasserelle d’entrée en 2ème année à toutes les ESC de la banque de concours.\nProgramme dispensé en formation initiale :\n1242 heures (507 h enseignement + 735 heures en entreprise)\nFormation de 1 an, de septembre à juillet.\nUn tronc commun en France animé par des enseignants et des professionnels. (13 semaines consécutives de septembre à\nUn module spécifique selon l’axe international choisi au sein d’une université à l’étranger (4 semaines avec\nvalidation de crédits ECTS)\nUne mission export dans une entreprise étrangère pour évaluation de 21 semaines de stage passées dans un service\nexport d’une entreprise française ou entreprise à l’étranger.\nCandidature à bac +2\nSélection sur dossier, tests écrits et entretien de motivation.\nEn financement individuel : 2950 euros. Possibilité de financer le départ à l’étranger avec les bourses\njuillet 2008 Jérôme Gandiol – 04 79 25 38 10\nL’ICD ouvre en cette rentrée un Master Achats Pays Emergents\nAlors que ses effectifs pour cette nouvelle rentrée sont encore en hausse, l’ICD (Institut International de Commerce\net Distribution) étoffe son offre pédagogique avec la mise en place d’un nouveau Master professionnel spécialisé en Achats Pays Émergents. Il vise à former des managers responsables de la\npolitique des achats au sein des entreprises, capables d’aider ces dernières à aborder des marchés mondialisés et complexes. A l’heure de l’internationalisation des achats et de l’intégration des\nnouvelles technologies, la formation dote les futurs managers des compétences spécifiques leur permettant de faire évoluer les stratégies d’achats (e-business, sourcing notamment), et de\ns’adapter aux mutations des contextes industriels et commerciaux. Cela en respectant une dimension de responsabilité sociétale et sociale de l’entreprise, via le développement durable.\nLa CJC regrette la disparition d’ASPASIE\nMessage de la Confédération des Jeunes Chercheurs\nLa Confédération des Jeunes Chercheurs (CJC) a pris connaissance de la décision prise par ASPASIE, association de jeunes chercheurs aixois en sciences politiques, membre de longue date de la CJC, de se dissoudre. Cette dissolution a été décidée par les membres de l’association en juin 2008 suite à “[la constatation] que les conditions de son existence et de sa participation aux activités de recherche ne sont plus réunies du fait (…) du démantèlement des dispositifs de\nrecherche [de l’IEP d’Aix]”.*\nLa CJC ne peut que regretter qu’ASPASIE ait dû en arriver à cette extrémité pour dénoncer les conditions regrettables dans lesquelles nombre de jeunes chercheurs doivent travailler. Il est urgent que ceux-ci reçoivent la considération qui leur est due de la part de leurs collègues plus expérimentés et de l’ensemble du système de recherche et d’enseignement supérieur.\n* Un communiqué de presse est disponible sur le site de l’ANCMSP (Association Nationale des Candidats aux Métiers de la Science Politique)\nNouvelles de l’Appel au retrait du classement des revues de l’AERES\nVous avez été nombreux à bien vouloir signer l’Appel des Revues et nous vous en remercions. Cet appel a d’ores et déjà eu quelques effets :\n— Jean-François Dhainaut, président de l’AERES, a fait un certain nombre de déclarations, rapportées dans une\ndépêche de l’Agence Education-Formation n° 102848 du 14 octobre à 10 h 08 : http://fr.groups.yahoo.com/group/parislinguists/message/2138\n— Patrice Bourdelais, coordinateur SHS pour l’AERES, a publié un communiqué apaisant : http://www.fabula.org/actualites/article26263.php\nCes réactions ne correspondent pas à ce que nous demandions : nous demandions et demandons toujours un retrait\ncomplet et définitif, car c’est le principe même d’un tel classement et l’usage qu’entend en faire l’AERES que nous contestons. Nous récusons sa conception quantitative de l’évaluation.\nPour nous faire entendre, nous commencerons par nous rendre le mardi 28 octobre en début d’après-midi au siège de\nl’AERES. Nous remettrons alors l’Appel et la liste des signataires au Comité directeur de l’Agence.\nMerci de nous aider à faire le plein de signatures d’ici là : n’hésitez pas à faire signer l’Appel autour de vous.\nPour ceux qui voudraient se joindre à la démarche, nous nous retrouverons à 14h45, place de la Bourse.\nPar ailleurs, nous avons le plaisir de vous annoncer qu’un site d’information et de discussion sur l’évaluation et\nla bibliométrie a été ouvert à l’adresse suivante : http://evaluation.hypotheses.org\nLaurence Giavarini (Université de Bourgogne, porte-parole de SLU), David Lefebvre (Paris IV), Sylvain Piron (EHESS),\nSophie Roux (Grenoble II-IUF).


De la Mécanisation à l’Automation au XXe siècle en France – cpl14.fr\n4 mai 2020 admin5807 HISTOIRE POSTALE ET MARCOPHILIE, PHILATELIE 2\nEn septembre 1857, sous l’impulsion de Pearson HILL, fils de Rowland HILL, est réalisé en Angleterre la première oblitération mécanique par une machine à pédale pouvant oblitérer 60 lettres à la minute.\nEn France, l’histoire de l’oblitération mécanique débute vers 1881 avec différents essais, dont le même Pearson Hill à Paris-Départ, et c’est en 1884 que la Poste adopte la machine Daguin .\nC’est plus une machine « d’assistance » à l’oblitération manuelle, au coup par coup, qu’une véritable oblitération mécanique.\nDébut 1896, Martin ETHRIDGE, inventeur d’une machine électrique aux Etats-Unis, quitte l’American Postal Machine Co. de Boston et s’associe avec John Brooks YOUNG, ils modifient la machine électrique Ethridge et la font breveter sous le nom de Bickerdike. La nouvelle machine peut oblitérer 6.000 à 8.000 lettres à l’heure.\nEntre décembre 1898 et février 1899, ils réalisent des essais à Paris Départ (Recette Principale, Rue du Louvre) pour tenter de vendre leur machine à la Poste Française.\nExtrait de « Les oblitérations“DRAPEAU”utilisées en FRANCE: 1898–1917. par le Dr Roger BAURAIN, Amicale Philatélique, décembre 2016\nIl faudra attendre mars 1900 pour que la Poste décide la location de 12 machines sous contrat pour 3 ans.\nCes machines produiront donc les premières véritables oblitérations mécaniques utilisées en France. Une de ces machines sera utilisée du 14 avril au 12 novembre au bureau temporaire de l’Exposition Universelle.\nLes 11 autres machines sont réparties sur Paris Départ, Paris Etranger, Paris Distribution et le bureau 5 de Paris, Place de la République.\nDurant l’Exposition Universelle, un bureau de poste temporaire américain a fonctionné dans le pavillon des Etats-Unis. Ce bureau était équipé de machines Américan Ethridge.\nExtrait de « Les oblitérations “DRAPEAU” utilisées en FRANCE: 1898–1917. par le Dr Roger BAURAIN, Amicale Philatélique, décembre 2016\nune des empreintes d’OMEC américaine de l’Exposition Universelle de 1900\nA partir de 1900, les oblitérations mécaniques vont prendre leur essor en France, et durant 100 ans il y aura de nombreuses machines testées, retenues ou rejetées. Elles ont laissé leurs empreintes sur notre courrier et leur identification est parfois complexe.\nEn préambule nous allons fixer les règles d’identification qui vous seront utiles pour identifier les différentes OMEC (Oblitérations MECaniques):\nLes machines au coup par coup\nCes machines impriment un seul TAD suivi d’une flamme:\nLes dimensions d’une OMEC coup par coup caractérisent la machine:\nLes caractéristiques (théoriques) sont:\n-d: diamétre du timbre à date (pris verticalement pour ne pas être influencé par une déformation due à un bourrage)\n-A: distance entre l’OMEC et le bord du document (la plus grande, suivant la ligne de référence, car l’OMEC est toujours horizontale, c’est le document qui est de travers dans la machine)\n-B: longueur totale de l’OMEC\n-C: longueur de la flamme\n-D: distance entre le TàD et la flamme\nLes machines à empreinte continue\nCes machines impriment plusieurs TAD avec des flammes intermédiaires:\nLeur principale caractéristique est l’espacement entre 2 ensembles TAD+flamme. Cet espacement s’appelle la période.\n-d: diamètre du timbre à date (pris verticalement pour ne pas être influencé par une déformation due à un bourrage)\n-B: longueur de la période (la longueur totale de l’OMEC est en réalité conditionnée par le nombre de période sur le porte-timbre)\n-X: nombre de périodes définissant la longueur imprimée à chaque tour du porte-timbre.\nNous allons donc essayer de les montrer et d’expliquer le moyen de les identifier au travers de cette présentation en 12 chapitres.\n1900-1909, les débuts (machines Daguin, Bickerdike, Colombia, International RF, Krag 1)\n1910-1913, nouveaux essais (machines International I, Chambon, Garcia)\n1913-1918, un peu de calme (machine International)\n1918-1931, retour d’Alsace, et encore des essais (machines Sylbé et Pondorf, Bafra, Universal, Hansen, Krag 2, Savava, Frankers)\n1932-1949, la préférence nationale (essais SECAP, machines RBV, Frankers-Secap)\n1945-1977, Chèques Postaux Strasbourg et la Poste aux Armées (machines Klüssendorf)\nà partir de 1950, le règne de SECAP (machines SECAP, essai HAVAS)\n1966-1972, les débuts de l’automatisation… (machines Pitney-Bowes, Hotchkiss-Brandt)\n1973, l’arrivée des japonaises (machines Toshiba, NEC)\n1992-2000, un nouveau venu et une nouvelle SECAP (machines Megras, SECAP HPS)\n2000, des machines automatiques de bureaux (machines Mannesman, Siemens)\nCette présentation rapide des OMEC du XXe siècle est tirée de notre exposition pour la Fête du Timbre 2019. Pour ceux qui veulent aller plus loin, nous vous conseillons l’ouvrage ci-dessous:\nBibliographie: Yvon Nouazé, L’OBLITERATION MECANIQUE EN FRANCE (tome 1), édité par la FFAP\nMerci à Yvon NOUAZE pour son autorisation de reproduction et de publication.\nbonjour bruno,j’ai été interessé par ton article sur la mécanisation.Peux tu m’indiquer le prix du livre de Mr NOUAZE ET COMMENT L’OBTENIR MERCI\nIl est disponible (entre autres) chez « YetT » en magasin ou sur leur site internet, au prix de 29 euro pour le Tome 1. Un Tome 2 est également disponible (les brevets, les archives des commissions des marchés de la Poste, etc.) au prix de 26 euro.


Vidéo sur le montage d'un carport\nVoici un sujet déjà abordé sur ce site ; le montage de carports, de bout en bout – incluant la phase de conception et de plans. Adossés à une maison – comme une pergola – ou pris de manière indépendante type carport de voiture, ce genre de structures relativement simples requièrent malgré tout quelques précautions au montage. Voici – à l’occasion de la construction de deux abris simultanés – quelques images pour illustrer la complexité du projet.\nLes auteurs ont souhaité montrer presque l’ensemble de la construction, à savoir :\nle marquage au sol à l’aide d’un cordeau traceur\ncomment percer les poteaux et le sol en vue de fixer les poteaux\nla fixation des jambes de forces aux madriers qui surplombent les poteaux\nle placement des chevrons, respectant un entraxe\net enfin la fixation de la tôle ondulée comme toiture du carport\nLa charpente du carport voiture est en sapin traité (et pour lequel une couche de xylophène est toujours la bienvenue). Au final – une couche de peinture reste encore la meilleure protection contre les intempéries. Le montage a pris 2 semaines (pour les deux carports), sachant qu’en moyenne il y avait toujours au moins deux personnes mobilisées sur le chantier. C’est un délai particulièrement long qui s’explique par le fait qu’il était nécessaire de découper toutes les pièces du carport aux mesures établies dans les plans.\nPour ceux qui ne souhaitent pas investir autant de temps – et pour qui il n’est pas essentiel d’avoir un modèle sur mesure, il existe des carports en kit, qui répondent parfaitement à la majorité des contraintes.\n« Normes de construction\nCloueur électrique pour fixer des plinthes »


Protecting data and supporting compliance with new Barracuda Data Inspector - Journey Notes\nSeptembre 16, 2021 Octobre 20, 2021 Tony Burgess\nDes nouveaux produits et services Barracuda ont été présentés lors de la conférence mondiale virtuelle des clients Barracuda, Secured.21, qui se termine aujourd'hui. L'un de ces nouveaux produits, Barracuda Data Inspector, a été conçu pour faciliter la mise en conformité réglementaire et protéger les entreprises contre les malwares et le risque d'exposer des informations privées ou protégées.\nAfin de mieux comprendre comment fonctionne Data Inspector, à qui il s'adresse et pourquoi sa sortie arrive à point nommé dans le contexte actuel, nous avons décidé de nous entretenir avec Alon Yaffe pour lui poser quelques questions. Sa fonction de VP product management pour la protection des données chez Barracuda en fait la personne la mieux placée pour y répondre.\nInterview avec Alon Yaffe, VP product management pour la protection des données\nQuels défis ou problèmes l'outil Barracuda Data Inspector aide-t-il les clients à surmonter ?\nEn principe, il permet de relever un certain nombre de défis. Cependant, je dirais que le plus urgent et le plus immédiat est lié à la mise en conformité réglementaire. Nous savons tous qu'avec l'entrée en vigueur de réglementations telles que le RGPD et le CCPA, les sanctions en cas d'exposition de certains types de données protégées peuvent être très lourdes. Mais comme tous les responsables de la conformité vous le diront, les politiques d'entreprise ont une efficacité limitée et une approche basée sur l'adage « Faites confiance, mais vérifiez » a tendance à mieux fonctionner que simplement « faire confiance ». Les utilisateurs stockent trop souvent des données telles que des numéros de carte de crédit, des numéros de sécurité sociale, des mots de passe et des identifiants, des permis de conduire, des passeports ou encore des cartes d'assurance médicale numérisés dans des endroits qui ne respectent pas les directives de sécurité et de conformité de leur entreprise, notamment OneDrive et SharePoint.\nEt maintenant que tout le monde travaille à domicile, les interactions et les conversations qui auraient eu lieu en personne se produisent aujourd'hui en ligne. Tout est stocké sous une forme ou une autre dans un document, ce qui aggrave encore le problème.\nJusqu'à présent, il était très difficile d'avoir une idée réelle de l'étendue du problème. En tant que responsable de la conformité, vous ignorez la quantité de données privées mal sécurisées qui se trouvent sur votre réseau. C'est ce que confirme clairement notre enquête menée en 2021 auprès d'utilisateurs d'Office 365, dans laquelle 73 % des personnes interrogées ont déclaré être préoccupées par le respect de la confidentialité des données.\nComment Data Inspector aide-t-il les clients à se mettre en conformité ?\nBarracuda Data Inspector est un service basé sur le cloud qui analyse en permanence vos comptes OneDrive et SharePoint à la recherche de différents types de données privées ou sensibles. Il peut même parcourir des images à l'aide de la reconnaissance optique de caractères afin d'identifier les permis de conduire et d'autres documents numérisés contenant des données sensibles.\nLorsque Data Inspector trouve des documents qui contiennent l'un des types de données que nous recherchons, il génère un rapport afin que l'administrateur puisse visualiser toutes les données potentiellement sensibles que nous avons identifiées et déterminer où elles se trouvent et qui y a accès. Autre point important : si vous cliquez sur les éléments répertoriés dans le rapport parent, nous vous montrerons un aperçu dans lequel les données réellement sensibles ont été biffées. Avec cette fonction, nous voulons à la fois permettre aux administrateurs de vérifier les résultats de chaque fichier et nous assurer que nous ne contribuons pas à la propagation des données sensibles lorsque nous partageons les résultats. En d'autres termes, nous pensons qu'il est vraiment important que les administrateurs sachent si les utilisateurs stockent des mots de passe en clair dans des documents, mais qu'ils n'ont pas vraiment besoin d'en connaitre le contenu.\nDe plus, les administrateurs ont également la possibilité de configurer des notifications pour alerter les utilisateurs finaux de la présence de données sensibles dans leurs documents. Selon nous, cela contribuera à réduire la fréquence du problème à l'avenir et à apprendre aux utilisateurs à être plus attentifs aux types de données à manipuler avec prudence.\nQu'est-ce que Data Inspector peut découvrir d'autre ?\nEn développant ce produit, nous avons réalisé que de nombreux environnements SharePoint et OneDrive dissimulaient en outre une quantité surprenante de malwares. Par conséquent, en plus des analyses servant à détecter les données sensibles, Data Inspector utilise également Barracuda Advanced Threat Protection pour filtrer les malwares.\nCes fonctionnalités ne sont-elles pas disponibles nativement dans Office 365 de Microsoft ?\nSi vous disposez d'un abonnement d'entreprise de haut niveau (par exemple, E5), vous avez accès au Centre de conformité d'Office 365, qui offre certaines de ces fonctionnalités. Cependant, il ne propose pas l'analyse des images par reconnaissance optique de caractères. Or, il s'agit d'une fonction très importante. Contre toute attente, il arrive souvent que les employés numérisent les formulaires de commande contenant des numéros de carte de crédit et les enregistrent dans OneDrive, par exemple. Il en va de même pour toute une série de documents personnels, tels que les permis de conduire, les passeports ou les déclarations de revenus. Une variété incroyable d'éléments sont numérisés et chargés sur le OneDrive des entreprises parce que c'est facile et pratique. Cette fonction distingue donc Data Inspector des autres, car elle peut vraiment faire la différence.\nFaut-il s'attendre à des faux positifs ou des faux négatifs ?\nBien sûr, aucun système n'est parfait. Il est toujours possible que Data Inspector identifie par erreur des informations comme étant des données sensibles ou rate des données réellement sensibles. Nous attendons donc avec impatience les retours des clients sur la qualité de la fonction de détection.\nL'outil Data Inspector peut-il modifier les documents sur OneDrive et SharePoint, ou supprimer des fichiers contenant des données sensibles ?\nPour l'instant, Data Inspector dispose seulement d'un accès en lecture seule à Office 365. Il ne peut donc pas supprimer ou modifier des données dans vos environnements OneDrive ou SharePoint. Les fonctionnalités portent actuellement sur l'analyse, la vérification et les notifications. Par ailleurs, toutes les fonctions de notification peuvent être facilement configurées par le client. Nous vous recommandons de configurer uniquement les notifications d'administrateur dans un premier temps afin de comprendre la portée de base du service. Si vous souhaitez ensuite activer les notifications des utilisateurs finaux, vous devriez en informer vos utilisateurs à l'avance afin qu'ils sachent à quoi s'attendre.\nLes premiers clients ont-ils utilisé cet outil comme vous vous y attendiez ?\nNous avons reçu de très bons retours de la part des premiers clients. Beaucoup d'entre eux ont été surpris par ce que Data Inspector a trouvé dans leurs environnements, ce qui les a aidés à discuter en interne de la conformité et de la sécurité des données. Nous avons ajouté un certain nombre de fonctionnalités au produit en fonction des commentaires des clients, notamment la possibilité d'avertir automatiquement les utilisateurs finaux lorsque des données sensibles sont détectées dans leur compte OneDrive.\nSouhaitez-vous ajouter autre chose au sujet de Barracuda Data Inspector ?\nD'abord, je tiens à souligner qu'il s'agit d'un service très simple et facile à utiliser. Il peut être mis en œuvre avec un minimum d'efforts et, une fois activé, il fonctionne directement. Les rapports sont clairs et faciles à lire. Il s'inscrit donc parfaitement dans le cadre de l'objectif actuel de Barracuda de simplifier les tâches informatiques difficiles.\nÀ l'avenir, nous continuerons à étendre les fonctions de la plateforme pour offrir des notifications et des politiques plus avancées, mais aussi analyser des environnements de stockage de données autres que OneDrive et SharePoint. Car, de toute évidence, ce ne sont pas les seuls endroits où des données privées et des malwares non détectés peuvent se cacher.\nProfitez d'une analyse gratuite à la recherche de données sensibles et malveillantes


Les produits frais de Novembre - Panier de saison - Novembre - E.Leclerc LANDERNEAU\nPanier de saison - Novembre\nLes produits frais de novembre\nPotimarron, litchi, huître, foie gras : les saveurs de l’hiver et les produits de fête s’invitent dans vos assiettes avec des produits de saison au mieux de leur forme et de leur prix. Pour mieux en profiter, voici des conseils pour bien les choisir et quatre recettes à essayer !\nConnaître : il suffit de goûter à la chair fine et sucrée, évoquant la châtaigne, de ce cousin du potiron pour y revenir avec envie ! Reconnaissable à sa forme de poire ou de toupie, le potimarron pèse environ 1,5 kg et mesure une vingtaine de centimètres de hauteur.\nNutrition : le potimarron offre une chair dense, riche en fibres, facile à digérer et pauvre en calories : 26 kcal aux 100 g. Son attirante couleur entre le orange et le rouge brique est la preuve d’une forte présence de carotène, un antioxydant dont les effets sur la prévention des maladies cardio-vasculaires, du cancer ou du vieillissement prématuré ne sont plus à prouver.\nConserver : facile à conserver à l’ombre, au frais et au sec pendant plusieurs semaines, la courge-châtaigne, comme elle est souvent surnommée, gagne en vitamine et sucre avec le temps.\nCuisiner : le potimarron se cuit le plus souvent à l’eau. Vous pouvez l’éplucher soit avant soit après la cuisson, sa peau fine se détachera alors plus facilement. N’oubliez pas d’enlever les graines qui se logent à l’intérieur. Comptez au moins 1 kg pour 4 à 6 personnes. Aimée des petits comme des grands, sa saveur originale et si douce s’accorde aussi bien avec des plats salés (soupes, purées, gratins) que des desserts (tartes, confitures, flans).\nConnaître : perle blanche sous sa coque fine et cassante, le litchi se caractérise par sa chair douce, très parfumée qui ensoleille l’arrivée des jours d’hiver.\nNutrition : sa richesse en vitamine C (40 mg aux 100 g) couvre la moitié des apports journaliers. Il contient également des vitamines B, du potassium et du magnésium. Seul petit bémol à cette gourmandise, sa teneur en sucre (17 %) qui le rend assez calorique : 74 kcal aux 100 g.\nServir : délicieux en dessert, le litchi peut également être ajouté à une salade verte avec des gambas ou juste poêlé en accompagnement d’une volaille.\nNutrition : fidèle au rendez-vous des fêtes, l’huître recèle sous sa coquille un vrai trésor de bienfaits. Riche en vitamines et oligo-éléments, elle apporte également du zinc, un excellent immunostimulant qui aide à combattre les états infectieux. Bien pourvue en fer, magnésium, potassium, calcium, elle est aussi une source de protéines (9 g aux 100 g), de fluor et d’iode, le tout sans calories ou presque. À raison de 10 kcal par unité, aucune raison de s’en priver, surtout si on préfère le filet de citron ou le vinaigre aux échalotes à la tartine de pain beurrée !\nChoisir : le foie gras cru se choisit d’un beige rosé brillant, sans tache et, si possible, dénervé. 500 g est un poids moyen idéal.\nNutrition : si son fondant vient de sa constitution riche en matières grasses (environ 45 g aux 100 g, soit 460 kcal aux 100 g), ces dernières sont composées aux 2/3 de graisses insaturées qui protègent le cœur. Bonne source de fer et de vitamine B9 (pour la croissance et le système nerveux), le plaisir procuré par sa dégustation permet au cerveau de libérer des endorphines (hormones du plaisir) indispensables au bien-être général. Une bonne raison pour se resservir !\nCuisiner : vous pouvez le préparer en conserve maison, le poêler en escalopes avec des raisins ou le servir en pépites glissées dans une salade.\nCentre Auto Saint Thonan