Précédent / Ricciardo - La visibilité est très bonne avec l'Aeroscreen Suivant / Button - Les F1 sont plus belles avec l'Aeroscreen\n29 avr. 2016 à 19:00\nLe début de saison de l'écurie Renault n'est pas des plus marquants mais l'équipe s'emploie à continuer son travail pour progresser tout en se félicitant d'avoir connu une journée calme.\nL’événement de la matinée du côté du Losange a été le roulage du jeune pilote russe Sergey Sirotkin, dont la performance lors des Essais Libres a été plutôt intéressante, malgré une assise un peu inconfortable dans le baquet de la R.S.16.\n"Aujourd’hui, mon objectif était de donner à l’équipe exactement ce dont elle voulait", a-t-il déclaré. "J’ai essayé de garder la tête froide même s’il est bien évidemment très excitant de piloter une F1."\nEL1 - Rosberg devance Hamilton de sept dixièmes\n"C’est toujours positif quand vous réalisez un bon temps, mais je me suis senti à l’aise pour atteindre ce niveau bien que ma position dans le baquet ne soit pas idéale. Je suis néanmoins très heureux de débuter de manière positive mon programme avec Renault Sport F1."\nLors des EL2, la Renault a retrouvé son pilote et son numéro habituels, avec Kevin Magnussen qui s'est montré relativement à son aise avec le 15e temps de la seconde session, même si comme l'ensemble du plateau la gestion pneumatique sera la clé pour une fin de week-end réussie.\n"Les premières impressions sont plutôt bonnes à l’issue de la journée. La voiture semble à l’aise sur ce circuit. Le principal objectif des EL2 était l’évaluation des pneumatiques et tout au long de la session, la piste était relativement constante. Les pneus sont assez particuliers ici : la différence entre les tendres et les supertendres est faible, tout comme la dégradation, ce qui sera intéressant en course."\n"Nous devons travailler sur quelques aspects avant la séance d’essais de demain matin, même si le rythme affiché aujourd’hui est probablement proche de notre rang. Espérons que les qualifications se déroulent sans erreur ni problème avant de saisir toutes les opportunités qui se présentent en course."\nPalmer un peu frustré\nPour Jolyon Palmer, en revanche, qui a disputé la journée complète, le bilan n'est pas aussi optimiste même s'il se contente déjà de la fiabilité : "Je n’ai pas été en mesure d’obtenir un équilibre parfait ou juste aujourd’hui. C’est toujours un peu frustrant, mais nous avons fort heureusement connu une journée où les deux voitures se sont montrées fiables."\n"Cela nous permet de disposer de nombreuses données à analyser afin de progresser demain. La piste est assez glissante, mais nous avons accumulé les tours sans souci. Il nous reste à gommer le survirage indésirable et notre rythme devrait s’élever."\nCoté staff, enfin, Alan Permane, le directeur des opérations piste, affirme que son équipe a connu un vendredi studieux, même s'il reste le problème du survirage à régler pour espérer mieux : "Nous avons connu une première journée productive. [...] Il reste du travail, notamment en ce qui concerne le survirage. Si des améliorations sont possibles, le week-end débute convenablement."


La boutique Jama Photo - ARCA SWISS - Rotule Monoball P1 S avec monture rapide classique (801203)\nLa position inhabituelle du dispositif panoramique directement sous la fixation de l'appareil garantit en permanence un mouvement panoramique qui conserve parfaitement l'orientation verticale.\nLa nouvelle rotule ARCA-SWISS P1 est disponible en deux versions. La version P1s (single) offre une inclinaison de la boule limitée à 35° et un mouvement panoramique sur 360°. En première mondiale, la série P1 constitue en outre un système d'une variabilité sans égal, puisque la boule et son support sont équipés d'une tout nouvelle baïonnette.\nCette monture permet de modifier la P1 à tout moment et en un tournemain grâce à différents éléments, comme un système de rotation panoramique ou plusieurs systèmes d'attache. La précision de votre travail s'en trouvera grandement facilitée !\nExemple : Vous alignez votre appareil sur l'horizon à l'aide de la boule. Avec le deuxième système d'inclinaison, vous pouvez maintenant pivoter librement vers le haut ou le bas sans perdre l'alignement horizontal, puis le système panoramique du haut vous permet de tourner en balayant l'horizon, par exemple pour suivre avec précision des sujets mobiles comme des oiseaux.\n453.60 € TTC Ajouter au panier


Journée misérable pour les Blue Jays - TVA Sports\nMalgré la présence des Vladimir Guerrero fils, Cavian Biggio et Bo Bichette dans la formation, les Blue Jays de Toronto ont encaissé un revers de 8 à 2 aux mains des Tigers de Detroit, jeudi, à Lakeland, en Floride, lors d’un match de la Ligue des pamplemousses ayant pris fin après six manches et demie.\nLes Jays avaient pris les devants 2 à 0 grâce au simple productif d’Alejandro Kirk en première manche et au triple de Biggio qui a poussé Forrest Wall au marbre durant le tour au bâton suivant des Jays. Cependant, la situation s’est compliquée pour eux après que le partant T.J. Zeuch eut blanchi les Tigers pendant deux manches.\nMiguel Cabrera a sonné la charge pour les vainqueurs en faisant compter le premier point des siens. Detroit a inscrit trois points à la quatrième reprise et deux autres au cours de chacune des deux manches subséquentes.\nGuerrero fils a été retiré à sa seule présence officielle, mais il a aussi soutiré un but sur balles. Bichette n’a pu obtenir un coup sûr lors de ses trois apparitions à la plaque. Ayant accordé trois points, l’artilleur Joey Murray a subi la défaite en relève, tandis que le vétéran Derek Holland a été crédité de la victoire.\nToronto affrontera les Orioles de Baltimore, vendredi, et devrait miser sur le gaucher Hyun Jin Ryu sur la butte.\nDu côté de Clearwater, les Phillies de Philadelphie ont marqué neuf points en fin de quatrième manche pour pulvériser les Yankees de New York 15 à 0.\nCinq frappeurs ont claqué un circuit, soit Mickey Moniak (avec deux) Scott Kingery, Odubel Herrera, Alec Bohm et Luke Williams.\nLe partant Matt Moore a été l’un des six lanceurs qui ont défilé au monticule pour les gagnants et il a concédé un coup sûr ainsi qu’une passe gratuite en deux tours au bâton.\nChez les Yankees, qui présentent un dossier de 3-2 à l’entraînement, Luke Voit, Gio Urshela, Clint Frazier et Miguel Andujar ont tous pris part à la rencontre. Aucun d’entre eux n’a frappé en lieu sûr, New York étant limité à trois coups sûrs. Deivi Garcia a échappé la décision, mais ses deux points donnés en autant de manches n’ont pas constitué la pire performance du jour. Asher Wojciechowski a permis cinq points en une manche et un tiers, tandis qu’Alber Abreu a alloué quatre points et obtenu seulement deux retraits.\nGeorge Springer fait une bonne première impression\nLe nouveau joueur des Blue Jays George Springer n’a pas tardé à s’illustrer.\nLes Red Sox ne dérougissent pas\nIls démontrent qu’ils seront à prendre au sérieux dans la section est de la Ligue américaine...


Lefa, de Sexion d'Assaut: «Ni moi ni le groupe ne sommes homophobes» - Têtu\nFranceUn hommage officiel aux déportés homosexuels du Struthof\nFranceRoselyne Bachelot a reçu avec «joie et fierté» les médaillés des Gay Games\nLefa, de Sexion d'Assaut: «Ni moi ni le groupe ne sommes homophobes»\nPar Paul Parant vendredi 24 septembre 2010, à 18h08 | 45548 vues\nPlus de: Sexion d'Assaut, homophobie, rap\nComme nous l'annoncions à la mi-journée (lire notre article), le rappeur Lefa du groupe Sexion d'Assaut a publié un communiqué de presse, cet après-midi, suite à la polémique qui s'est déchaînée depuis hier sur ses propos homophobes dans un magazine de hip-hop.\n«Je me suis rendu compte en vérifiant la signification du mot «homophobie» que j'avais sorti une connerie plus grosse que moi.»\nVoici sa déclaration in extenso: «Je me suis exprimé lors d'une interview, pour le lancement de l'album, sur l'homosexualité, ce qui a déclenché depuis plusieurs semaines beaucoup de réactions de la part de la maison de disques, de notre tourneur, et en interne dans le groupe… Les propos, que je reconnais avoir tenus, ne sont effectivement pas acceptables et je tiens avant tout à m'en excuser auprès des gens que j'aurais pu blesser. Je me suis rendu compte en vérifiant la signification du mot «homophobie» que j'avais sorti une connerie plus grosse que moi. C'est vrai que j'ai grandi dans l'ignorance de ce que ce terme signifie vraiment. Mais ni moi ni le groupe ne sommes homophobes. L'homosexualité est quelque chose qui est très loin de nous, qui avons grandi dans un milieu macho, et on utilise des mots qui s'y rapportent à tout bout de champ, sans forcément tous les maitriser. Le groupe a eu beaucoup de succès très vite, et c'est vrai que nous prenons conscience que nos paroles ont désormais un retentissement important, c'est la raison pour laquelle je voulais revenir là-dessus et clarifier les choses.»\n«Nous avons eu des discussion avec le groupe»«Pas homophobes», vraiment? Bien avant l'interview à International hip-hop, rappelons ce que les fans de rap savent depuis des années, à savoir que le groupe Sexion d'Assaut a régulièrement eu des propos de haine envers les homosexuels. Outre les appels au meurtre cités dans cet article, ont peut encore citer «T'as froid dans le dos quand un travelo te dit “vas-y viens”. Car tu sais que l'homme ne naît pas gay mais qu'il le devient» dans le morceau A 30% sur l'album L'écrasement de tête, distribué par le label Because (écouter). «Bien trop de gays qui s'aiment et en plus se marient», dans Vous aussi par Maître Gims du même groupe (écouter) ou «Toujours anti-homos» par Adams dans Rescapé (écouter)…\nAu côté de Lefa, le producteur de leur spectacle Eric Bellamy apporte cette précision: «Si je défends par principe la liberté d'expression des artistes, je ne peux accepter personnellement certains propos qui vont à l'encontre de mon éthique personnelle. Suite aux propos de Lefa, nous avons eu plusieurs discussions avec le groupe pour clarifier les choses (…). Je suis aujourd’hui serein sur l'état d’esprit du groupe et je ferai la tournée.»\n73 réactions de la communauté\nLe 24 septembre à 18h13\nC'est vrai qu'on essaie de nous prendre pour des blaireaux !!!!! Un démenti..... mais il faut dire à ces gens-là qu'il n'y a pas de fumée sans feu !!!!! Là, on tape dans le vraiment pathétique !!!! C'est lamentable.....\nLe 24 septembre à 18h17\nil va falloir faire mieux qu'une simple communiqué de presse pour se faire pardonner mon pote.\nje propose un gros chèque à SOS homophobie. Qui est d'accord avec moi?\nDe nounours94140 Le 24 septembre à 18h34\nbonne idée! je viens de faire un don à sos homophobie!!! lol\nDe NémoGizmo Le 26 septembre à 00h24\nc'est + marquant et fort qu'un petit communiqué!\nDe pa-yverdon Le 26 septembre à 18h10\nOn ne se refait pas une vertu avec de l'argent, surtout quand on en a.\nMais un bon rap qui condamne la maltraitance des homos dans ces milieux, avec matraquage sur bande FM, voilà qui serait bien\n(ils pourraient reprendre en rap La plus belle fois qu'on m'a dit je t'aime de Lalane...)\nDe Fred4150 Le 27 septembre à 14h17\nEffectivement - cette chanson de FLalanne est très réussie et, 30 ans après, reste aussi actuelle par son propos - lui donner une seconde jeunesse en la voyant reprise par un groupe qui s'est fortement compromis, ça serait intéressant. Mais je ne crois guère que ce groupe osera relever ce défi - quand on a une grande gueule, c'est souvent pour compenser d'autres faiblesses...\nLe 24 septembre à 18h18\nLe 24 septembre à 18h22\nce mec prend vraiment les gens pour des cons sérieusement!\nElle est trop belle son INtolérance!!!\nTous ces gens connus qui tiennent des propos homophobes et qui apres, viennent s'excuser de leurs propos me donne envie de vomir!\noui Lefa est homophobe, ce groupe de rap n'a meme pas les couilles pour assumer ses propos! bande de naz!\net j'ajoute qu'il a tenu des propos envers les NON musulmans assez offensant j'avoue!\n"Pareil pour les autres religions, on ne les attaque pas parce qu’on respecte quand même un minimum les autres et qu’on ne peut pas les forcer à être dans le vrai et msulmans comme nous"\nDe Chalion Le 24 septembre à 18h32\nBen, non ! Ils n'ont pas les couilles d'assumer leur propos, parce qu'ils se feraient supprimer leurs concerts. Pas folles, les guêpes ! Le profit avant tout... 0\nDe rocketman Le 24 septembre à 23h14\n@Jérôme hop hop hop, j'ai plein de potes musulmans gay ou pas, et l'islam n'est pas moins funky avec l'homosexualité que le Vatican... C'est pas l'islam le problème là, c'est la connerie...\nDe Caroline.T Le 25 septembre à 01h59\nOui mais leur connerie se base sur des écrits de merde prônant la haine comme le coran ou la bible. Leur "musique" pue l'homophobie, je me demande ce qu'ils diraient ces abrutis si on remplaçait le mot gay par musulman...\nDe NiK-O Le 25 septembre à 14h43\n@ Caroline.T : Insulter et accuser les écrits des religions sans meme les connaitre nous emmène a rien, puisque si tu as deja mis un oeil dedans ni dans la Bible ni dans le Coran c'est marqué que l'homosexualité est "punie" ou quoi que ce soit par Dieu, ce sont les personnes qui interpretent, c comme rocketman dis et j'adhère le problème c'est la connerie des gens pas de la religion!\nDe Caroline.T Le 26 septembre à 00h43\nSi j'y ai déjà mis mon nez dedans et ça puait, mais toi visiblement tu t'es trompé de livre parce que ces daubes littéraires nous condamnent, quand elles crachent leur haine avec des phrases répugantes du style "c'est une abomination que deux hommes couchent ensemble" tu ne vas pas me faire croire que c'est un problème d'interprétation ??\nDe NiK-O Le 26 septembre à 12h58\nTiens c'est donc une citation interessante que je n'ai encore pas vu, si tu pouvais me donner exactement la page et le livre de référence merci, mais encore une fois tu me donnes la preuve t'y a pas mis ni la moitié de ton nez dedans!\nDe NiK-O Le 27 septembre à 07h13\nEn meme temps la bible a été ecrite entre le VIIIé et le IIIé siecle avant JC, vous vous attendez a quoi? portez des capotes?! Un écrit on ne le prend pas au premier degré, on est des hommes pensants capables de cerner les choses et de voir ce qui est bien de ce qui est mal...bref je laisse tomber parceque meme parmi les lecteurs de tetu la connerie est presente...\nDe laurent paris Le 27 septembre à 17h24\n@ NiK-O, le problème c'est justement que les religieux se servent encore de ces écrits (que tu connais manifestement mal) pour condamner l'homosexualité.\net si des écrits contiennent des messages de haine (qui n'étaient d'ailleurs pas plus justifiables à l'époque), laissés à l'interprétation du lecteur et qu'au final on doit soi-même y trier le bien du mal et le vrai du faux, à quoi sert-il de se baser sur eux aujourd'hui?\nLe 24 septembre à 18h34\nc'est un petit faux-cul, il assume même pas son homophobie, prouvée dans les paroles de leurs vomissures qui leur servent de "chansons"... 0\nDe MysteriouScow Le 24 septembre à 21h30\nÊtre homophobe dans le rap, pour certains, c'est comme respirer.\nIl ne faut pas s'en étonner.\nCe qui est étonnant c'est qu'ils aient percé sans qu'on médiatise cet aspect de leur musique. Ils sont homophobes depuis le début.\nLe 24 septembre à 18h37\nfaut vraiement qu'un association de lutte contre l'homophobie se penche sur cette interview et réfléchisse à d'éventuelles poursuites judiciares!\nils crachent leurs haines alors on va leur faire cracher leur pognon!!!!!\nDe pinkzombie Le 24 septembre à 19h37\noui très bonne idée 0\nLe 24 septembre à 18h45\npas un p'tit communiqué vite écrit par des mecs de Sony, ça ne vaut rien...\nils aiment bien facebook et dailymotion à ce que j'ai pu voir ?\nqu'ils utilisent donc ce média pour que leurs excuses sonnent déjà un peu moins faux..\nLe 24 septembre à 18h58\nbon le coté positif, c'est qu'il y a encore des attachés de presse compétents dans ce pays :o)\naprès, l'ignorance, ce n'est pas une excuse 0\nLe 24 septembre à 19h36\nen fait ces mecs tiennent les mêmes propos que le pen et compagnie...et le truc "je ne connaissais pas le terme" me fait rire ( jaune)...faut boycotter le groupe, les empêcher de tourner, il ne faut pas que l'affaire s'éteigne comme ça, il faut les pourrir 1\n73 commentaires\tRechercher dans toutes nos actualités


Jacques II d’Angleterre, le roi qui voulut être saint | La Cliothèque\nLa Cliothèque > Histoire > Histoire moderne > Europe moderne > Iles britanniques et Europe du Nord (XVIe-XVIIIe siècles) > Jacques II d’Angleterre, le roi qui voulut être saint\nBelin, 2011, 302 p., 25 euros\nYann Coz | 2 Jan 2012 | Iles britanniques et Europe du Nord (XVIe-XVIIIe siècles) | 0 |\nExilé dans son enfance pour fuir Cromwell, déposé par son gendre Guillaume d’Orange en 1688, Jacques II d’Angleterre fait incontestablement partie des grands vaincus de l’histoire. Pourtant, la biographie que lui consacre Nathalie Genet-Rouffiac, dans la nouvelle collection « Portraits » chez Belin, montre qu’il se situe à un moment charnière de la modernité anglaise, britannique et européenne.\nFils de Charles Ier et d’Henriette-Marie (fille d’Henri IV), frère cadet du futur Charles II, Jacques est né en 1633 dans un royaume divisé par de profondes tensions religieuses et politiques. Son père, anglican, tente de restreindre les droits du parlement et pourchasse les puritains et les non-conformistes. Ce faisant, il provoque une guerre civile qui aboutit à la victoire des Parlementaires et de Cromwell. Jacques, fait duc d’York, n’assiste toutefois pas à l’exécution de son père en 1649 puisqu’il a gagné la Hollande puis Saint-Germain en Laye. Malgré les tensions qui divisent la famille, Jacques témoigne toujours envers son aîné une grande fidélité.\nTraumatisé par la fin de Charles Ier, Jacques se convainc que la fermeté est le seul choix politique acceptable et que les opposants de son père étaient mus par un républicanisme intransigeant : il ne perçoit pas la vigueur des tensions religieuses et refuse les accommodements qu’il interprète comme des capitulations funestes.\nEn exil comme plus tard sur le trône, Jacques est partagé entre sa proximité « naturelle » avec les royalistes très attachés à l’Église d’Angleterre et la tentation d’une alliance avec les minorités religieuses, non-conformistes et catholiques. Jacques s’engage dans l’armée française, où il s’avère rapidement un excellent meneur d’hommes sous le commandement de Turenne. Mais le jeu de bascule diplomatique de la France, qui durera toute la vie de Jacques, le contraint à passer au service de l’Espagne.\nEn 1660, Charles devient roi. Jacques exerce enfin les fonctions de Grand Amiral, un titre jusque là honorifique. Il réorganise en profondeur la marine, avec l’aide du diariste Samuel Pepys, et met en place un commandement spécifique à la Navy et bien formé. Jacques crée également la Compagnie royale d’Afrique qui transporte des dizaines de milliers d’esclaves en Amérique. En 1664, des navires anglais s’approchent de l’embouchure de l’Hudson et obtiennent des Hollandais qui y demeurent la cession de la Nouvelle Amsterdam, rebaptisée New York en l’honneur de Jacques.\nLes années passent et Charles II n’a pas d’héritier légitime. D’aucuns le pressent de légitimer son bâtard préféré, le duc de Monmouth, mais il s’y est toujours opposé. Jacques est donc l’héritier et successeur, malgré l’opposition d’une fraction importante de la population.\nEn 1672, Charles obtient l’appui de Louis XIV pour mener la guerre contre la Hollande mais la flotte anglaise ne parvient pas à prendre le contrôle de la mer et en août Guillaume d’Orange fait ouvrir les digues et met un terme à l’avance de l’armée française. Il devient stathouder et s’impose sur la scène européenne. Cette guerre attise en Angleterre un conflit latent : Charles, comme Jacques, s’est rapproché du catholicisme, et a suscité l’opposition du Parlement en déclarant la guerre à la Hollande. En mars 1673, le Parlement impose le Test Act, un serment niant la transsubstantiation, aux détenteurs d’offices publics, afin d’écarter les catholiques. Jacques refuse absolument de s’y soumettre, comme son frère l’y invite, et se démet de sa charge de Grand Amiral. Pour lui, il est en effet inconcevable de transiger avec sa religion. Cette attitude, déconseillée aussi bien par Louis XIV que par le pape, renforce l’antipapisme bien ancré dans la société anglaise et le rejet de Jacques par l’opinion publique. Un faux complot catholique, « découvert » en 1678, provoque un déchaînement d’hystérie et l’exécution de plusieurs innocents. La tension entre les whigs, partisans du Parlement et proches des non-conformistes, et les tories, défenseurs du roi et de l’Église anglicane – qui ont souvent des difficultés à concilier ces deux fidélités – se cristallise autour de la crise de l’Exclusion, lorsque ses opposants échouent à exclure Jacques de la succession. La découverte d’une conspiration, réelle, ourdie par les whigs, renforce considérablement le pouvoir de Charles en 1683. Surtout, le souvenir de la guerre civile demeure très prégnant et les Anglais ne souhaitent pas revivre un tel drame, ce qui explique qu’à la mort de Charles, le 6 février 1685, Jacques lui succède finalement sans heurt.\nJacques peut enfin, croit-il, imposer sa conception de l’autorité. Il désire plus que tout supprimer le Test Act et permettre aux catholiques d’exercer librement leur religion. Il est convaincu qu’une fois la liberté de conversion octroyée, les individus se convertiront comme lui au catholicisme. Jacques est donc un authentique partisan de la liberté religieuse, ce qui explique qu’il ait toujours été proche du quaker William Penn, le fondateur de la Pennsylvanie.\nCependant, il ne dispose d’aucun appui politique dans le pays : les tories sur lesquels il s’appuie d’abord, sont favorables à son autorité mais veulent surtout défendre la prééminence de l’Église anglicane, les whigs vers lesquels il se tourne ensuite veulent restaurer le pouvoir du Parlement, alors que Jacques considère qu’il a le droit de conserver auprès de lui les catholiques qu’il souhaite. S’ajoutent à ces tensions internes l’affrontement entre Louis XIV et Guillaume d’Orange, entre lesquels Jacques se trouvé ballotté.\nUn souverain plus « politique » aurait peut-être réussi à surmonter ces oppositions, mais Jacques se montre incapable de flexibilité et ne saisit jamais l’état de l’opinion publique, que Guillaume d’Orange « travaille », en promettant la tolérance pour les dissidents et le maintien du Test Act (les catholiques ne représentant qu’une infime minorité). Lorsque Marie de Modène, seconde épouse de Jacques, met au monde un fils, Jacques-Édouard, en juin 1688, l’affrontement devient inévitable, mais le roi refuse encore de le comprendre.\nLe 5 novembre, profitant de vents favorables, la flotte hollandaise débarque à Torbay, au sud-ouest de l’Angleterre. En quelques semaines, les soutiens de Jacques II l’abandonnent et il ne lui reste plus que la fuite vers la France. Il retrouve Saint-Germain, où il bénéficie de l’hospitalité de Louis XIV, qui lui rend de fréquentes visites et lui offre un soutien financier mais aussi militaire, qui lui permet de débarquer en Irlande l’année suivante. Le catholicisme de Jacques aurait pu lui permettre de s’y établir durablement, à condition de renoncer à l’Angleterre et à l’Écosse, mais il refuse absolument d’envisager cette solution et, au bout de quelques mois, reperd tout le terrain gagné. Les autres tentatives n’ont elles non plus aucun succès. Le 16 septembre 1701, Jacques meurt. Louis XIV reconnaît immédiatement son fils comme roi, alors même qu’il a signé un traité avec Guillaume d’Orange en 1697.\nLe règne de Jacques II marque donc bien un tournant dans l’histoire anglaise : plus retors et labile, il aurait sans doute réussi à imposer une conception sinon absolutiste, du moins plus étendue du pouvoir royal. Son échec entraîne la proclamation du Bill of Rights et le maintien des discriminations contre les catholiques, qui ne sont levées qu’en 1829.\nDépourvue de note, centrée sur le personnage et parvenant à rendre compréhensible le contexte sans être trop longue ou ennuyeuse, cette biographie parvient à nous faire bien ressentir la complexité de cette période et ses enjeux.\nPrécédentCoffret : Tout Hansi\nSuivantLa province antiquaire. L’invention de l’histoire locale en France


Mathieu Sapin et l'équipe du film Le Poulain - Yohan Bonnet / AFP\nLe dessinateur sort deux albums, Supermurgeman et Akissi, ainsi qu'un film, Le Poulain, avec Alexandra Lamy, en salles ce mercredi 19 septembre.\nRentrée chargée pour Mathieu Sapin. Un an et demi après son truculent Gérard, le dessinateur revient avec trois projets bien différents: deux BD - Akissi: Mission pas possible (scénario de Marguerite Abouet) et Supermurgeman: Opération Sheila - et un film, Le Poulain, avec Alexandra Lamy, qui sort ce mercredi 19 septembre.\n"Je ne voulais pas attendre que le film soit fini pour me remettre à la BD", raconte le dessinateur, qui a monté Le Poulain dans le studio contigu à son atelier parisien. "Parfois, mon monteur Pierre Deschamps n’avait pas besoin de moi car on était sur des phases un peu plus techniques. Je pouvais donc revenir dans mon atelier. Ça m’a permis, comme j’avais très peur de m’ennuyer, de dessiner Akissi et Supermurgeman. Et tout sort en même temps."\nLes fans des BD de Mathieu Sapin retrouveront dans Le Poulain les thèmes fétiches de l'auteur du Château, à commencer par le sujet, le milieu politique, que le dessinateur connaît bien pour l'avoir côtoyé de près pendant le quinquennat de François Hollande. Dans Le Poulain, Mathieu Sapin déconstruit l'image que la France essaye de se donner dans le monde.\n"Alexandra Lamy perturbe"\nDans Le Poulain, le personnage principal, Arnaud, rêve de quitter son pays pour rejoindre sa compagne au Canada, mais ne cesse d'être rappelé à l'ordre par ses supérieurs: "On lui dit que le destin du pays est ce qu'il y a de plus important, comme si chaque action qu’il va faire ou ne pas faire pouvait avoir une influence sur le destin national."\nAu-delà de cette vision satirique, Le Poulain se présente comme un conte, une fable initiatique. Comme dans Le Rouge et le Noir de Stendhal ou Illusions perdues de Balzac, un jeune homme débarque de sa province et "plonge dans un univers merveilleux ou inquiétant": la campagne d’un candidat à l’élection présidentielle. Influencé par l'humour percutant de Veep, une série américaine sur les coulisses de la Maison Blanche, Mathieu Sapin n'a pas voulu adopter de style documentaire:\n"Beaucoup de choses dans le film renvoient à la réalité. Il y a de vrais journalistes. On est vraiment sur le plateau de C News, de Bruce Toussaint, on est vraiment à l’Elysée, il y a Gaspard Gantzer. Donc je ne voulais pas donner en plus un effet de caméra embarquée", explique le réalisateur qui s'est réservé un rôle, celui du secrétaire-adjoint de l'Elysée.\nProjeté dans l'arène politique, Arnaud croise une galerie de personnages inquiétants, dont une directrice de la communication redoutable, incarnée par Alexandra Lamy dans un rôle à contre-emploi qui a pu surprendre le public lors des avant-premières: "Elle perturbe", acquiesce le cinéaste. "Les gens ont plaqué sur elle une image de la bonne copine, sympa, qui a des problèmes de cœur. Là, c’est tout l’inverse: c’est une femme impitoyable, déterminée, qui n’hésite pas à casser des œufs pour faire une omelette."\nRetrouver Assiki, "une récréation"\nRetrouver Akissi, dont il dessine les aventures depuis 2010, et surtout Supermurgeman, dont la dernière aventure remonte à 2005, a été pour Mathieu Sapin une véritable récréation face à l'exercice complexe du cinéma. D'autant qu'il a pu renouer avec bonheur avec son premier personnage, Supermurgeman, né aux Arts Déco en 1995: "Je n’imaginais pas une seconde à cette époque que je serais là vingt ans plus tard en train de reparler de ce personnage." Dans Akissi, Sapin et Abouet peignent une vision idéalisée du territoire français. Une vision qui ne séduit pas du tout la jeune héroïne, qui refuse de se rendre à la métropole, offrant ainsi un contrepoids à Arnaud, le héros du Poulain qui ne rêve que de quitter la France.\nAkissi © Gallimard\nSupermurgeman, le super-héros qui vomit sur ses ennemis\nAlbum "très pop" et "très hybride", conçu en "freestyle complet", le quatrième tome de Supermurgeman lui a permis de "s'amuser et de se défouler" en mêlant des pages parues ces dernières années dans les revues de BD Pilote et Psikopat, ainsi que sur le site d’Arte pour l’émission Personne ne bouge.\nPour les intégrer dans un récit "qui soit éclaté mais qui raconte aussi une histoire", il a dû retravailler ces planches: "C’était très agréable. C’est très intéressant de parler avec le soi-même de 2010", précise-t-il, avant d'ajouter que l'album a été conçu pour les fans comme pour les nouveaux lecteurs.\nInfluencé autant par l'humour absurde de Pierre La Police que par "la puissance comique involontaire" du Fantôme de Lee Falk (le créateur de Mandrake le magicien), Supermurgeman est un super-héros burlesque qui parle de manière désuète et vomit sur ses ennemis. Vêtu d'un slip, il fait aussi penser au Gérard Depardieu de Tenue de Soirée: "Beaucoup de gens font le parallèle, mais Supermurgeman est plus mutique", souligne Mathieu Sapin.\n"Comme dans Twin Peaks saison 3"\nSupermurgeman a beau être mutique, l'album est truffé de détails et de blagues: "J’ai toujours peur que le lecteur lise un peu trop vite", dit le dessinateur, qui a conçu Akissi d'une manière complètement différente, en divisant chaque page en quatre cases de taille égale: "C’est quelque chose que Marguerite [Abouet, sa scénariste, NDLR] m’a appris. Quand je suis scénariste, j’ai peur d’être trop simple. Marguerite n’a pas peur de ça. Et les enfants adorent." Bien que ces albums aient été conçus pendant le montage du Poulain, le cinéma n'a pas influencé son travail:\n"Je voulais plutôt retrouver l’état d’esprit des précédents, il fallait que je démontre à mon public d’avant que ce n’est pas parce que je suis parti faire du cinéma que j’ai arrêté [la BD] pour autant. C’est pour ça que Supermurgeman a pris de l’âge et de la bouteille. C’est comme dans Twin Peaks saison 3", détaille le dessinateur qui s'est inspiré de l'épisode 8 de la série de David Lynch pour le champignon atomique qui orne la couverture.\nSi l'expérience du cinéma lui a plu, Mathieu Sapin ne sait pas encore de quoi l'avenir sera fait. Le dessinateur a "plein d'idées" et hésite désormais entre un livre sur le Portugal ou un nouveau récit politique. On ne se refait pas.\nSupermurgeman, tome 4: Opération Sheila, Dargaud, 12 euros.\nAkissi, tome 8: Mission pas possible, Gallimard, Gallimard, 10,50 euros.


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Augustin Frigon - Fiche - Diffusion Dimedia\nEAN : 9782764625835\nCode Dimedia : 000195190\nSujet(s) : Biographie / Récit biogra., Communication / Médias, Histoire - Québec / Canada, Politique - Québec / Canada\nCode de recherche: AUGFRI\nDate de l'office: 30 mai 2019\nAugustin Frigon, né en 1888, fait partie de la même génération que Lionel Groulx, Marie-Victorin, Édouard Montpetit et Léo Pariseau. Comme eux, il a participé puissamment au développement du Québec qu’on connaît aujourd’hui.\nPourquoi a-t-il laissé moins de traces dans les mémoires que certains de ses contemporains? Est-ce parce qu’il a moins écrit? Homme d’action, il a pourtant occupé tout un éventail de postes clés. De 1924 à 1935, à titre de directeur général de l’enseignement technique de la province de Québec, il joue un rôle essentiel dans la promotion de l’enseignement des travaux manuels. De 1923 à 1935, il est directeur de l’École Polytechnique de Montréal, et c’est sous sa gouvernance qu’elle laisse derrière elle l’image d’une école technique supérieure pour s’imposer comme une institution universitaire de sciences appliquées.\nSa nomination, en 1928, à la commission Aird, appelée à étudier les conditions de radiodiffusion au Canada, lui permet de s’affirmer comme un des principaux spécialistes dans le domaine. Quand la Société Radio-Canada est créée en 1936, Augustin Frigon est nommé directeur général adjoint et devient le véritable maître d’oeuvre du réseau français. Il est ensuite appelé, en septembre 1944, à remplacer le directeur général de CBC/Radio-Canada. Cet épisode de sa carrière illustre bien les écueils que peut rencontrer un Canadien français amené à tenir la barre d’une importante société publique canadienne, a fortiori quand son mandat est, entre autres, de promouvoir la culture spécifiquement Canadian, notamment au cours de la période tumultueuse de la Seconde Guerre mondiale.\nCette première biographie d’Augustin Frigon vient enfin rendre justice à la carrière d’un homme à l’esprit audacieux, novateur, qui sut participer à l’avancement du Québec sur de nombreux fronts, dont l’éducation et les télécommunications, là où se jouait l’avenir de la nation.


Radio Metropole Haiti | 780 millions de gourdes décaissées par l'état pour la subvention des manuels scolaires et des dotations - Nouvelles d'Haiti, Haiti actualités, Haiti News, politique, économie, sports, culture\n780 millions de gourdes décaissées par l'état pour la subvention des manuels scolaires et des dotations\nLe Ministre de l'Education Nationale et de la Formation Professionnelle (MENFP), M. Pierre Josué Agénor Cadet, a fait le point sur les dispositions prises pour la rentrée scolaire prévue le 3 septembre 2018.\nD'entrée jeu, le Ministre Pierre Josué Agénor Cadet a exposé les différentes actions programmées par le MENFP dans l'objectif de restructurer le système éducatif et d'alléger le fardeau des parents pour la rentrée des classes, prévue le 3 septembre prochain.\n«Environ 5 mille lettres de nomination sont déjà émises en faveur des enseignants qui étaient en situation irrégulière et plusieurs centaines d'entre eux ont déjà reçu leur salaire», a informé le titulaire du MENFP, expliquant la publication de plusieurs circulaires portant sur la gestion des lycées, des frais de contribution scolaire, de la sous-traitance dans les écoles publiques, et de la nomination des personnels.\nLe Ministre Agénor Cadet a rappelé que les frais de contribution scolaire annuels sont fixés à 1000 gourdes pour le 3ème cycle du fondamental (écoles nationales) et le secondaire (lycées). Aucun autre frais n'est autorisé sous peine de sanction. «Personne n'est autorisée à placer quelqu'un dans une école publique comme enseignant. La seule autorité de nomination est le Premier ministre ou le ministre de l'Education nationale par délégation du Premier ministre», a-t-il précisé tout en ajoutant qu'il n'y a pas de frais de contribution scolaire pour les 1er et 2ème cycles dans les écoles nationales. L'Etat assure la prise en charge.\nUn montant de 895,975,200.00 ( huit cent quatre-vingt-quinze millions neuf cent soixante-quinze mille deux cents ) gourdes sera décaissé en vue du paiement des arriérés de salaire des enseignants du PSUGO pour l'année 2017 – 2018, a annoncé le Ministre, enchaînant sur les 780 millions de gourdes décaissées par l'état pour la subvention des manuels scolaires et des dotations. Des appuis considérables seront donnés, selon le titulaire du MENFP, aux écoles presbytérales et protestantes se trouvant dans les zones défavorisées, ainsi qu'aux écoles communales.\nDe plus, 61 chantiers dont 15 nouvelles constructions sont en cours d' exécution à travers le pays dans le cadre du Programme de scolarisation gratuite. Environ 3 de ces nouvelles constructions sont déjà prêtes à être inaugurées, selon le Ministre Agénor Cadet qui annonce, dans le cadre de la lutte contre la corruption, la constitution des équipes de supervision en vue de renforcer l'inspection scolaire à travers le pays, ce, pour contrôler la présence effective des enseignants dans les salles de classe et combattre toute forme de sous-traitance.\nÀ partir du mois de septembre, un nouveau projet d'implantation de 50 centres préscolaires sera lancé dans les zones défavorisées, a conclu le Ministre Agénor Cadet, rappelant que le projet de reboisement dans les écoles sera effectif afin de mobiliser les 4 millions d'élèves pour la mise en terre d'un million d'arbres à travers le pays, suivant les instructions du Président de la République, Jovenel Moïse. EJ/Radio Métropole Haïti


SMS de Masse Venezuela | Revendeur SMS en marque blanche disponible pour Venezuela\nAccueil Couverture SMS Regular phone Venezuela\nSMS de Masse Venezuela | Revendeur de SMS de Masse Venezuela Disponible\nSMS de Masse Venezuela\nGlobexCamSMS vous permet d'envoyer des messages textes SMS vers de nombreux opérateurs Venezuela et à travers plus de 190 pays dans le monde. Vous pouvez le faire directement à partir de votre OC, votre compte SMS, votre téléphone portable, ou alors connecter vos applications à notre serveur de messagerie. GlobexCamSMS a pour objectif de fournir une plateforme standard pour permettre à tous les clients Venezuela de déployer rapidement le service SMS. Ceci Inclut les alertes SMS, les concours via SMS, le vote via SMS, les services d'information via SMS, les services de rencontre via SMS, la publicité via SMS, ou alors la gestino de la relation client via SMS. En apprendre d'avantage\nSMS Bi-Directionnel Venezuela\nAujourd'hui, recevoir des SMS n'est plus un problème. Avec les solutions de messageir Bi-Directionnel de GlobexCamSMS Venezuela vous serez capable de recevoir des réponses de vos clients et programmer des réponses automatiques sur la bases des mots clés de votre choix. Par ailleurs, vouspouvez modifier / supprimer les messages reçus à votre guise. Acquérez un numéro dédié ou partagé pour envoyer et recevoir des SMS Venezuela. Utilisez le service de messagerie Bi-Directionnelle complet pour communiquer et ineragir avec vos clients Venezuela. En savoir d'avantage\nRecherche HLR Venezuela\nLa recherche HLR est un service pour vérifier la validité d'un numéro de téléphone et identifé le réseau térrestre auquel il appartient. Plus important, il permet de vérifier que l etéléphone est toujours actif. Savoir quels numéros sont actifs et disponibles Venezuela ou à quels réseaux vos clients sont abonnés permet d'améliorer la précision et la rentabilité de tout type d'entreprise. En savoir d'avantage\nDevenir revendeur de SMS de Masse Venezuela\nNotre programme de revente de SMS Venezuela vous permet d'utiliser la meilleure plateforme SMS du marché sous votre propre marque. Lorsque vous souscrivez au programme de revendeur à marque blanche, vous pouvez acquérir une plateforme SMS avec votre propre marque, set your vos propres prix, et contacts. Vous remplacez toute référence à GlobexCamSMS par votre propre style et marque. Notre programme de revendeur de SMS de Masse à l'international Venezuela vous donne accès à un éventail de technologies et outils spécialisés pour vous permettre de lancer votre propre entreprise de SMS. En savoir d'avantage\nSend the Best and Cheapest Bulk SMS in Venezuela to any of the following networks:\n58426 Send Bulk SMS to Movilnet Mobile\n58414 Send Bulk SMS to Movistar Mobile\n58424 Send Bulk SMS to Movistar Mobile\n58416 Send Bulk SMS to Movilnet Mobile\n58412 Send Bulk SMS to Digitel Mobile\n5841 Send Bulk SMS to Mobile\n58212 Send Bulk SMS to Caracas\n58 Send Bulk SMS to Landline


Agressivité au travail Communication\nLes employés sont actuellement de plus en plus confrontés à de l’arrogance, à de l’agressivité ou à un comportement intimidant d’autrui. Ce comportement agressif provoque d’une part un sentiment d’insécurité chez le personnel (ce qui augmente l’absentéisme de courte ou longue durée et qui entraîne une démotivation), d’autre part, c’est une mauvaise publicité pour les clients actuels et futurs. Pour éviter ces conséquences négatives, il est important de réagir rapidement tant dans l’environnement de travail que dans le domaine privé!\nDévelopper son assertivité Communication\nLa qualité du travail et des prestations dépend fortement du climat de coopération régnant au sein de l’entreprise. C’est pourquoi il est souvent difficile de dire non à son chef ou à son collègue, même si la charge de travail est déjà importante. En fait, nous essayons d’éviter des conflits et des tensions. Comment peut-on atteindre ses propres objectifs, sans se compliquer la vie ni celle des autres?\nQu’il s’agisse de petites ou grandes adaptations dans notre quotidien ou au travail, un changement provoque souvent de la résistance. C’est pourtant un élément important de croissance et de progrès. Comment alors mieux appréhender le changement de manière à ce que nos employés non seulement l’acceptent, mais aussi l’intègrent et le stimulent?\nUn malentendu ou une différence d’opinion peut mener à des relations conflictuelles. Quelques personnes défendent des intérêts opposés et peuvent ainsi entraver le travail, ou alors quelqu’un n’est pas mis au courant à temps d’une réunion importante et par la suite, cela crée des tensions. Les conflits sont omniprésents et sont d’ailleurs la conséquence logique de toute collaboration. Mais que faire si le travail de vos collaborateurs en souffre?\nLa vente-conseil Vente\nUn client peut être considéré comme un partenaire. Son apport constituera le véritable point de départ dans l’élaboration du produit ou du service. La vente- conseil permet à l’Account Manager de s’impliquer dans le problème du client. Il l’aide à trouver une solution, au lieu de vendre son propre produit .\nEntretien de fonctionnement et d'évaluation Management\nPouvoir rencontrer régulièrement vos employés dans des entretiens vous permet non seulement de faire le point et de donner du feedback sur les performances réalisées, mais aussi de regarder vers l’avenir et d’évoquer l’évolution future de vos collaborateurs.\nI Coaching Management\nVous avez déjà suivi une formation I Manager, Red Jacket et un development center individuel. Dans ce development center nous avons abordé votre profil personnel et vos défis en tant que cadre. Ou bien vous êtes un employé non dirigeant qui a reçu la mission d’aider des collègues ou d’accueillir des nouveaux employés de la société. Dans ce cas, vous avez déjà suivi la formation Me, Myself and I.\n‘Tout est communication’, voilà une affirmation souvent entendue lorsque les gens travaillent ensemble. Que vous dirigiez une équipe ou que vous en soyez membre, vous devez communiquer en permanence avec les autres pour accomplir votre travail. Parfois, vous êtes conscient de la bonne façon de communiquer, parfois non.\nI Manager Management\nUn bon manager connaît ses collaborateurs et sait ce qui les occupe. Il est capable de les motiver, les inspirer et les écouter quand ils ont des difficultés. A côté de cela, il dispose des connaissances et des compétences nécessaires pour bien exécuter son travail. Planifier, déléguer et organiser sont quelques autres composantes de ses tâches. Pas toujours facile pour lui de combiner ces deux aspects…\nI Organised Management\nTous les collaborateurs disposent du même temps imparti dans une journée. Il apparaît cependant que certaines personnes parviennent à mieux l’utiliser que d’autres. Elles arrivent à abattre davantage de travail et se perdent moins en « activités improductives ». Acquérir une nouvelle organisation de travail signifie pour beaucoup entamer un processus de transformation complet. L’adoption de nouvelles habitudes pour une meilleure organisation réclame 20% de nouvelles connaissances et 80% de discipline. De nombreuses formations en gestion du temps ne produisent souvent que peu d’effets à moyen terme, car elles sont presque toutes basées sur la connaissance et non sur la discipline (ou très peu). Le programme de formation « I organised » est consacré à 20% à la transmission de connaissances et à 80% sur leur mise en pratique à l’aide d’un coaching personnalisé sur le lieu de travail.\nI Sales Vente\nL’attention dans le monde professionnel est surtout dirigée vers les résultats. Notre succès en tant que vendeur dépend largement des résultats que nous pouvons réaliser chez nos clients. Le vendeur actuel est de plus en plus un consultant proactif qui aide ses clients à obtenir leurs résultats. La question à toujours se poser est la suivante: de quoi le client a-t-il besoin pour mieux fonctionner? Et comment y répondre le mieux possible?\nIl arrive bien souvent que les plaintes des clients ne soient pas prises au sérieux, écartées ou encore traitées tardivement. Ce qui entraîne une perte de ces clients, mais plus grave encore, mène à une publicité négative pour l’organisation! Pourtant ces plaintes pourraient être le point de départ pour une amélioration de vos produits et services. Une plainte bien traitée est également un instrument précieux de fidélisation!\nEtablir un profil du client Vente\nLes vendeurs ont souvent tendance à aborder l’entretien de la même manière fort d’un style qui leur est propre. L’impact de l’entretien de vente sera plus élevé si le vendeur adapte son approche au style de son interlocuteur. Les participants reçoivent des outils pour adapter leur approche (entretien de vente) au style de leurs clients ou prospects.\nService au client Communication\nChaque collaborateur est au service d’un client. Et que celui-ci soit à l’intérieur ou à l’extérieur de l’entreprise, peu importe: il a besoin de nos services. Des services qui peuvent satisfaire ou non. Une insatisfaction dont nous pouvons être ou non responsable.\nMe, Myself & I / Apprenez à vous connaître Communication\nLes collaborateurs travaillent mieux et sont plus efficaces lorsqu’ils sont motivés. A l’inverse, des collaborateurs démotivés peuvent freiner des personnes motivées qui ont plaisir à travailler correctement. La motivation reste cependant un facteur inconscient. En d’autres termes, vous ne savez pas toujours ce qui vous motive actuellement dans votre travail. En utilisant cet outil de connaissance de soi, vous pourrez désormais organiser votre travail autour de facteurs de motivation personnels et ainsi aborder la vie avec davantage de punch et de sérénité.\nMission, vision et valeurs Management\nLa notion de mission est liée à nos valeurs et identité actuelles. Qui sommes-nous et où en sommes-nous? Une vision est une image ambitieuse, franche et originale du futur. Comment nous voyons-nous dans le futur et que voulons-nous atteindre? Ces deux concepts sont aussi influencés par les valeurs qui règnent dans l’organisation.\nMotiver les collaborateurs Management\nLe capital principal d’une organisation est sans aucun doute ses employés. Malheureusement il n’y existe pas de mode d’emploi à consulter pour les motiver et pour qu’ils se sentent impliqués au travail. Chacun dispose de qualités, de compétences et de méthodes spécifiques pour atteindre les résultats. Motiver les membres d’une équipe et les employés passera alors dans un premier temps par leur développement personnel. Ce qui influencera certainement leurs performances!\nLa négociation gagnant-gagnant Communication, Management\nNous négocions chaque jour pour obtenir des autres ce que nous désirons: un contrat, la collaboration d’un collègue, l’accord du patron… Parfois ça marche, parfois on a l’impression que l’autre ne veut pas nous suivre dans ‘notre direction’. Une négociation n’est réussie que lorsque que le résultat désiré est obtenu. Les techniques acquises vous aideront non seulement dans votre activité professionnelle, mais également en dehors de celle-ci.\nManagement non-hiérarchique Management\nCette formation s’adresse particulièrement aux responsables de projet et aux managers qui doivent travailler sur des projets transversaux. Vous êtes amenés à gérer des équipes pluridisciplinaires ou à devoir collaborer sur des projets temporaires sans avoir réellement de liens hiérarchiques classiques?\nLe management non hiérarchique exige certaines compétences spécifiques qui sont abordées de manière approfondie dans la formation:\ndévelopper un leadership plus ‘personnel’ en l’absence d’un leadership plus ‘formel’: influencer, mobiliser, motiver, convaincre, négocier, …\ntenir compte et gérer des points de vue différents et parfois opposés\ncoordonner les contributions des différents acteurs d’un projet\ntravailler en réseau en interne & comment bien trouver sa place\nNous proposons une formation suivie d’un centre de simulation ‘Red Jacket’, ainsi qu’une supervision. Nous travaillons de manière très concrète et pratique: on part de situations vécues et l’accent est clairement mis sur le partage d’expériences de terrain.\nPrix: 1.150 euro\nRédiger des offres Vente\nUne bonne offre démontre que vous comprenez bien le problème ou la question du client et que vous êtes capable d’offrir une solution sur mesure. Plus facile à dire qu’à faire! Car cela signifie que l’offre non seulement suscite une certaine confiance, mais qu’elle traduit aussi un professionnalisme, montre de l’enthousiasme et mêle la connaissance et le savoir-faire nécessaires tout en convaincant le client.\nAccueil des nouveaux collègues Communication\nDepuis quelque temps l’employeur ou un membre de l’hiérarchie désigné par celui-ci, a l’obligation de prendre des mesures appropriées pour l’accueil des nouveaux collègues. Evidemment il existe pas mal de possibilités : parrainage, feedback régulier sur le progrès, visites guidées, feuille de route, rapports directs, … Mais quelles actions sont les plus appropriées pour votre organisation?\nPrésentations percutantes: niveau de base Management\nRéaliser une présentation devant un client externe, un collègue, les membres de son équipe ou un supérieur entraîne souvent du stress et des tensions. Une bonne préparation peut vous faire gagner beaucoup de temps et la pratique fait le maître!\nPrésentations percutantes: niveau avancé Management\nCette formation s’appuie sur la formation ‘Présentations percutantes: niveau de base’.\nManagement d'un projet Management\nContrairement à un simple manager, un manager de projet gère des projets non récurrents avec un résultat final clair. Un manager de projet doit non seulement disposer de la connaissance technologique et organisationnelle, mais doit aussi pouvoir mener et motiver son équipe. Une approche réfléchie du travail par projet, renforce l’efficacité de l’organisation.\nLa communication écrite Communication\nChaque organisation a son propre style de communication écrite. Mais le message est-il présenté d’une manière intéressante et correcte? Est-ce que le style est adapté aux e-mails, lettres d’affaires, rapports internes, offres, présentations etc.? A une époque où les possibilités de formes et de moyens de communication semblent illimitées, l’attention accordée à la forme et au contenu a tendance à s’affaiblir.\nEntretien de sélection Management\nLe marché de travail est en pleine expansion à nouveau et le nombre de postes vacants augmente. Mais comment obtenir une information valable concernant l’attitude du candidat permettant de prédire ce que vous pouvez en attendre?\nLa sélection des nouveaux collaborateurs demande une bonne compréhension du processus de sélection et un certain savoir-faire pour mener à bien un entretien de sélection. School for Recruitment, une division de Dynamo, propose un programme qui vise spécialement à approfondir cette compréhension et à ce savoir-faire permettant l’amélioration de la qualité et la valeur prédictive de votre sélection. Grâce aux compétences en techniques d’entretien vous serez plus apte à vérifier les qualités d’un candidat et à détecter les risques possibles. Vous pouvez également utiliser ces compétences pour le coaching de vos employés.\nPour de plus amples informations, veuillez visiter le site web de School for Recruitment.\nLa vente orientée solution Vente\nPar rapport aux années ’70 – ’80, la vente est devenue une activité beaucoup plus complexe. On ne vend plus un produit ou un service, mais plutôt des systèmes, des solutions, des concepts. Cette manière de vendre exige une tout autre approche. L’interlocuteur peut se situer par exemple plus haut sur l’échelle hiérarchique et le vendeur n’intervient plus pour des adaptations pratiques de produits, mais bien en contribuant à la réalisation d’une stratégie à long terme du client.\nMets-toi à ma place Communication\nQuand on travaille en équipe, l’engagement de chacun vis-à-vis de ses collègues est vraiment crucial, d’autant plus que l’on tend vers des objectifs communs. La communication est du coup très importante, car comment s’assurer que les autres sauront d’office ce que l’on sait ou pense! L’engagement et la confiance jouent donc un rôle déterminant. Mais que se passe-t-il quand les membres d’une équipe ont d’autres rôles et donc d’autres responsabilités? Comment est-ce qu’on gère tout cela?\nLa gestion du stress Communication\nVous êtes régulièrement confrontés à des désagréments de la vie quotidienne comme les bouchons, les déviations, etc. Ou vous êtes parfois amenés à collaborer avec un collègue qui est vraiment différent de vous. D’autres jours vous avez à faire à des clients pas vraiment agréables ou qui se plaignent. Ou bien tous les clients font appel à vous en même temps.\nIl est parfois difficile de gérer et de contrôler ces événements, surtout lorsque la pression de travail est importante. On peut se retrouver alors dans un état de tension psychique et corporelle, dans lequel il est difficile de répondre aux exigences de son environnement professionnel.\nLe premier contact avec une entreprise se passe souvent par téléphone. On pourrait dire que le téléphone est alors la carte de visite de votre entreprise. Mais que se passe-t-il passe si l’appel d’un client est pris en charge après un long laps de temps, voire pas du tout? Que se passe-t-il quand le collaborateur en ligne est démotivé et le le fait sentir? Une formation spécialisée n’est pas un luxe!\nProspection au téléphone Vente\nQuand nous avons quelqu’un en ligne, nous nous formons presque immédiatement une représentation de cette personne. Comment laisser une première impression positive de vous-même et par conséquent de votre organisation? Comment peut-on l’influencer? Et comment convaincre le client que votre organisation offre ce qu’il cherche?\nLa gestion du temps Communication\nOn le vit chaque jour : nous manquons de temps pour bien exécuter toutes nos tâches, on ne sait plus par où commencer, il est difficile de se concentrer sur ce qui reste à faire et un sentiment de culpabilité et une certaine tension s’installent parce qu’on n’arrive pas à terminer ce qui était prévu. Les collaborateurs de nos jours ramènent souvent du travail à la maison, parce qu’ils ne parviennent pas à bien organiser leur travail. Il est grand temps de changer!\nFormation de formateurs Management\nEn tant que formateur vous devez à chaque fois relever le défi de motiver les participants à l’apprentissage. Bien sûr vous vous basez sur vos connaissances et expériences, mais vous savez aussi qu’il faut plus que cela pour réussir vraiment une formation. C’est ce que nous allons aborder dans cette formation.\nTechniques d'animation de réunion Management\nLes GSM sonnent constamment et on y répond en sortant de la réunion pour pouvoir parler tranquillement. Entretemps les retardataires arrivent au compte-goutte et pendant ce temps vous rassemblez encore tous les papiers nécessaires à la réunion. Les uns semblent être absents lorsque d’autres débattent longuement de sujets peu prioritaires. Vous vous reconnaissez dans cette description? C’est bientôt fini! Dynamo vous propose de gérer vos réunions bien plus efficacement.\nEntretiens d'absentéisme Management\nTout comme des absences inattendues et non planifiées empêchent le bon déroulement de votre organisation, l’absence due à la maladie entraîne des coûts importants pour l’organisation. Cela en dit aussi beaucoup sur l’engagement et la motivation de vos employés! Comment gérer au mieux cette situation?


Tout sur la langouste sur Gourmetpedia\nProduits>Coquillages, Mollusques et crustacés>Langouste\nAnglais : spiny lobster, rock lobster\nLe mot « langouste » vient du latin « locusta » qui signifie « sauterelle ».\nSavez-vous différencier un homard d'une langouste?\nSachez au départ que ces deux crustacés ne sont pas parents, loin de là. Il ne faut pas les confondre. Se sont tous deux des décapodes mais l'analogie s'arrête là. Le homard est issu de la famille des néphropidés. Dans cette famille, il y a plein de cousins, des langoustines aux écrevisses. Et puis il y a le genre Homarus, qui comprend deux espèces seulement, le homard européen ou homard breton, alias Homarus gammarus, et le homard américain ou Homarus americanus.\nParmi les néphropidés, point de langoustes. Ces dernières sont issues de la famille des palinuridés.\nComment les différencie du premier coup d'oeil? Le homard a des pinces tandis que la langouste n'en a pas - en fait, la femelle présente deux mini-pinces de rien du tout au bout de sa dernière paire de pattes. Aucune confusion possible. Autre différence : puisqu'elle n'a pas de pinces pour se défendre, sa carapace est ornée de pics acérés, d’où son nom anglais de « spiny lobster ». Ses antennes sont plus longues. Sa carapace est plus dure... mais arrêtons ici nos propos généalogiques et anatomiques et abordons la carte "cuisine".\nC'est la plus commune en Europe car elle vit sur les côtes européennes de la Méditerranée et de l'Atlantique. En France, on l'appelle aussi langouste royale ou langouste bretonne.\nPêche : mai à août\nÀ quoi la reconnaître? Sa carapace est rouge orangée et ses antennes sont rayées de brun et de jaune. Ses antennes, quoique longues, sont plus courtes que celles de ses consoeurs\nL’appellation Caraïbes est générique, elle concerne les langoustes d’eaux chaudes dont la Panulirus argus est la plus commune. En France, on retrouve aussi ce crustacé sous l’appellation de langouste blanche. Elle vit principalement au large des côtes de Cuba, du Brésil et des Bahamas.\nÀ quoi la reconnaître? Son corps rayé est de couleur brun gris avec des tâches jaunes sur la queue.\nLangouste rose ou langouste de Mauritanie\nOn la pêche au large des côtes de la Mauritanie et dans l’Atlantique Est, principalement au large du Portugal.\nÀ quoi la reconnaître? Sa carapace est rose\nMalgré son nom, elle ne vit pas exclusivement au large des côtes de l'Afrique du Sud mais dans toute la région sud-est de l'Afrique et près des côtes d'Australie ; elle vit aussi dans les eaux des Caraïbes, principalement près de Cuba.\nPêche : elle se pêche toute l'année, c’est la plus courante et la moins chère.\nÀ quoi la reconnaître? Sa carapace est brune.\nElle vit dans les mers de Mauritanie.\nÀ quoi la reconnaître? Sa carapace est bleue vert, ses antennes sont longues.\nLangouste au riz et à la noix de coco - Oran-dranomasina\nPhoto : Cancale-Mer


Style, beauté, racisme - Simple & Funky\nStyle, beauté, racisme\nPosted in Beauté, Grande gueule1 Comment\nLe ton de ce blog a toujours été plutôt léger, voire superficiel: je parle de vêtements, de cosmétiques, de baskets, de belles photos, de musique, de trucs à faire pendant le week-end. Je ne pars pas dans des grandes tirades, je n’attaque personne. Parfois, il m’arrive de donner mon opinion sur un sujet qui me touche, mais c’est vraiment très rare qu’un de mes blogposts ait une signification un peu plus profonde que « haaannn j’aime trop/je veux/je suis super contente ».\nPourtant, en vieillissant, je me préoccupe de plus en plus de certaines problématiques qui animent le monde, et je suis également de plus en plus à l’aise avec l’idée d’en parler ici, sur mon blog.\nAujourd’hui, j’avais envie de prendre de la distance et de réfléchir à une série d’événements et de commentaires que j’ai lus ou entendus ces derniers mois, et qui m’ont mise très mal à l’aise. Certains d’entre eux m’étaient directement adressés, mais la plupart étaient des propos postés dans les commentaires sur Mashable, sur Twitter, Instagram, ou dans des « articles » dopés au clickbait.\nTout a commencé avec Kylie Jenner. Vous vous souvenez de ses tresses, pas vrai? Vous vous souvenez du débat que ça a lancé aux Etats-Unis? Parce que « les tresses plaquées sur la tête, c’est un truc de blacks »? Ok. Kylie Jenner a un style unique et est connue pour ça. Que vous approuviez ou non, que vous aimiez ou pas. Elle porte de longs faux ongles, des joggings, des décolletés, des diamants partout. Elle est aussi connue pour régulièrement donner un coup de gonflette à ses lèvres à l’aide d’un chirurgien esthétique et d’une tonne de rouge à lèvres. Tant mieux pour elle! On s’en fout, pas vrai? Ben non, on s’en fout pas. Parce qu’à cause de ses préférences vestimentaires qui reprennent certains codes du hip hop et du r’n b, de ses grosses lèvres et de sa coiffure « africaine », Kylie est régulièrement accusée de « vouloir devenir black ». Pourtant, il y a plein de filles, célèbres ou non, qui s’habillent comme elle, qui se font gonfler les lèvres, qui portent du bling. Mais Kylie est blanche, ce qui apparemment rend la chose complètement inacceptable. Est-ce que je suis la seule que ce genre de pensée dérange? Attendez, on arrive au moment où ça devient personnel.\nIl y a quelques semaines, j’ai participé à un event pour la marque HEMA, où j’ai eu la chance de me faire tresser les cheveux par Hair by Hoodrat. J’ai tout de suite adoré, je me sentais au top, la coiffure a tenu plus de 3 jours et j’ai reçu plein de compliments de gens qui me disaient que ça m’allait trop bien. Super souvenir pour mon égo. Sauf qu’apparemment, cette innocente impulsion s’est avérée complètement insensible envers une personne qui, se sentant offensée par mes cheveux, a décidé de me dire que j’étais « peut-être un peu raciste et ignorante ». Oui oui, vous avez bien lu. Heureusement, cette remarque ne m’est pas arrivée en plein visage dans la vraie vie; elle s’est présentée sous la forme d’une notification Instagram, ce paradis anonyme où n’importe qui peut dire ce qu’il veut à tous ceux et celles avec qui il ou elle n’est pas d’accord. En gros, un média parfait pour lâcher toute sa haine sur un pauvre selfie innocent.\nMon erreur a été d’effacer le commentaire immédiatement. Je ne voulais pas que celui-ci ait des conséquences, je ne voulais pas que les gens le voient et se posent la question de savoir si oui ou non j’étais raciste. Je voulais juste que cette insinuation disparaisse. J’étais choquée et blessée d’avoir été accusée d’une chose pareille. Ca m’a hanté pendant des semaines. A un point que j’ai même fini par me poser la question, en me demandant s’il était possible, malgré tout, d’une façon ou d’une autre, que deux tresses sur ma tête puissent heurter la sensibilité de quelqu’un. Le truc, c’est que j’ai eu beau retourner le problème dans tous les sens, je ne comprends pas comment un choix esthétique aussi inoffensif puisse être taxé de raciste. Etant moi-même un mix assez funky de gênes européens et africains avec de lointaines origines asiatiques, et ayant toujours évolué dans un environnement très multiculturel, je ne me pose même pas ce genre de question: le racisme est une notion qui est plutôt loin de mon quotidien. Si ce n’était pour quelques abrutis qui se donnent pour mission de le rappeler chaque jour sur Facebook et sur les sites de SudInfo, j’oserais même dire que le racisme est un concept daté et barbare, qui n’a pas du tout sa place dans le monde moderne. Sauf que la réalité est différente, et qu’il y a bel et bien toujours une place.\nCe qui me révolte, au-delà de l’accusation, c’est le fait qu’en 2016, il y ait encore des gens pour penser que certains attributs physiques sont réservés à certaines couleurs de peau. Est-ce qu’il ne serait pas grand temps qu’on se débarrasse de cette vision raciste du style et de la beauté? Pourquoi un vêtement, un produit de maquillage ou une coiffure devraient-ils être l’apanage des blacks, des blancs, des asiatiques ou des latinos? N’est-ce pas terriblement conservateur de vouloir ainsi construire des cloisons entre les différentes couleurs de peau? En perpétuant ces préjugés, on nourrit l’inégalité de nos sociétés, on légitime les trouducs qui affirment qu’il y a bel et bien une limite à ce que certaines couleurs de peau peuvent ou ne peuvent pas faire. La réalité actuelle, en Belgique par exemple, est de toute façon bien plus complexe que ça: des dizaines de vagues d’immigration, arrivant du reste de l’Europe, d’Afrique, d’Asie, d’Amérique du Sud… se sont chargées de changer notre pays monochrome en une société métissée, aux cultures diverses et riches. Les couleurs, les langues et les origines se mélangent et déteignent les unes sur les autres, et ça fait déjà plusieurs générations! Notre monde va en se diversifiant de plus en plus, et c’est ce qui le rend si génial. Je pense qu’on doit voir de façon positive le fait que ces influences venues de partout se mélangent et créent une multitude de cultures mondiales appropriables par tous, au lieu d’essayer de les cloisonner. Plus on essayera de séparer les communautés, de marquer les différences, plus on créera un sentiment de rejet les uns chez les autres. Et moins on sera capables de vivre ensemble. Il faut que nous ouvrions nos frontières, nos bras, que nous partagions nos connaissances et nos idées pour, tous ensemble, construire un futur qui déchire!\nJe n’aurais jamais pensé écrire un article au sujet aussi sérieux – après tout, je ne suis coupable que de m’être fait tresser les cheveux – mais le fait que cet acte aussi simple ait pu provoquer un tel impact sur la vision que certaines personnes ont de leur identité (et de celle des autres) m’a fait beaucoup réfléchir. J’ai l’impression que les différences sont devenues un sujet tellement sensible, surtout aux Etats-Unis, que les gens se sont enfermés dans leur tout petit monde où le moindre geste est interprété de la pire façon qui soit, et où au final, on a beaucoup moins de tolérance les uns pour les autres, ce qui entraîne encore plus de racisme. Il faut que les gens arrivent à réfléchir, et à faire la différence entre des mots ou des actes racistes, et ce qui sont juste les conséquences très saines d’un monde qui évolue vers une plus grande mixité. Allez, on se détend, les gens!\nOne thought on “Style, beauté, racisme”\nNon, les Kardashian n’ont pas inventé les tresses !! | 8 mars 2016\n[…] (ou d’origine africaine) qui porterait des tresses comme j’ai pu le liresur le site simplyetfunky.be. Comme le résume la blogueuse à qui c’est arrivé: « Je pense qu’on doit voir […]\n← Comme un garçon en Converse