TOTALbet Typer ✔ Wytypuj wynik i zgarnij freebet\nDarmowe typowanie wydarzeń sportowych w TOTALbet. Jak działa opcja TOTALbet Typer? Freebety na wyciągnięcie ręki w TOTALbet online.\nBonus na start 5050 PLN Najlepszy bonus powitalny w TOTALbet z kodem LEGALSPORT\nLicencjonowany bukmacher TOTALbet bardzo dba o swoich stałych graczy, dlatego mogą oni liczyć na wiele różnych atrakcyjnych innowacji, niedostępnych u innych operatorów zakładów wzajemnych. Jednym z ciekawszych rozwiązań, aktywizujących typerów do odwiedzania witryny bukmachera, jest akcja Typer, w której zgarnąć można wiele atrakcyjnych nagród.\nTOTALbet Typer – co to jest?\nTyper w TOTALbet – jak wziąć udział\nTyper – na co można stawiać\nDarmowe bonusy do odbioru w akcji Typer\nBonusy dla graczy w TOTALbet\nFAQ – pytania graczy o promocję Typer w TOTALbet\nTOTALbet to legalny bukmacher internetowy, działający w Polsce na podstawie licencji o numerze PS4.6831.15.2017. Choć swoją stronę www i apkę mobilną uruchomił dopiero w 2018 roku, już dziś pochwalić się może ugruntowaną pozycją na polskim rynku zakładów sportowych.\nBonus +14% w TOTALbet za kupony AKO\nJego gracze doceniają przede wszystkim nieustanny rozwój tego buka, który widoczny jest na wielu płaszczyznach. Wystarczy wspomnieć o nowoczesnej platformie do typowania karcianek czy bardzo rozbudowanej opcji obstawiania coraz popularniejszych zakładów na sporty wirtualne. A to jeszcze nie wszystko - TOTALbet udostępnia graczom super wygodną opcję Szybki Kupon, umożliwia korzystanie z bonusów bez konieczności kolejkowania ich czy daje dostęp do legalnego streamingu najciekawszych wydarzeń sportowych w opcji Transmisje TV.\nSprawdź aktualną akcję TYPER w TOTALbet\nZgarniaj darmowe zakłady 25 PLN\nBardzo ciekawym rozwiązaniem jest również regularnie ponawiana akcja Typer, szczególnie że pozbawiona ona jest jakiegokolwiek ryzyka utraty pieniędzy, a można za to wiele zyskać. A zatem na czym poleca akcja Typer w TOTALbet online i jak z niej skorzystać? Zapraszamy do lektury!\nJak wiecie, praktycznie każda promocja bukmacherska wymaga zainwestowania pewnej sumy pieniędzy. Tym bardziej na tym polu wyróżnia się akcja Typer, która nie wymaga od Was wykładania żadnych pieniędzy. Taki stan rzeczy wynika z faktu, że w ramach tego rozwiązania typujecie poszczególne wydarzenia sportowe nie w formie klasycznych zakładów, a w komentarzu pod danym newsem. Nie musicie więc grać internetowego kuponu bukmacherskiego, by mieć szansę na zgarnięcie nagrody.\nWarto dodać, że wszystkie tego typu akcje znaleźć możecie na blogu TOTALbet lub w bocznej sekcji o tytule „Totalne Promocje” (z lewej strony witryny głównej). Co więcej, w każdej z edycji akcji - a pojawiają się one bardzo regularnie - wygrać możecie całkowicie darmowe zakłady, czyli to, co typerzy lubią najbardziej.\nJak już wspomnieliśmy, do udziału w zabawie nie potrzebujecie żadnych pieniędzy. Jedyne czym musicie dysponować to indywidualny profil gracza, którego założenie jest bardzo proste i trwa zaledwie kilka minut (sprawdź jak się zarejestrować w TOTALbet). Po zalogowaniu się na swoje konto do obstawiania (możecie to zrobić zarówno z poziomu witryny internetowej, jak i funkcjonalnej aplikacji bukmacherskiej TOTALbet) wystarczy wejść w wiadomość z daną promocją i w komentarzu poniżej podać swój typ lub typy.\nMusicie przy tym pamiętać, że swoje typy możecie wpisywać do godziny rozpoczęcia wydarzenia sportowego, którego dotyczy dana akcja - komentarze wrzucane po terminie, choćby były poprawne, nie będą brane pod uwagę w wyłanianiu zwycięzcy.\nTOTALbet z inicjatywą obstawiania danych rywalizacji w komentarzach wychodzi regularnie. Co więcej, promocja Typer obejmuje wiele różnych wydarzeń sportowych. Jak pewnie się domyślacie, zdecydowana ich większość związana jest z najpopularniejszą dyscypliną sportową, a więc piłką nożną. I tak miłośnicy futbolu sprawdzić się mogą w typowaniu m.in. lig krajowych (np. Premier League), europejskich pucharów (m.in. Liga Mistrzów i Liga Europy) oraz meczów reprezentacyjnych (np. Liga Narodów UEFA).\nNajlepsze kursy na typy i podtypy w TOTALbet\nNajwiększy system promocji bukmacherskich\nGra bez podatku + bezpieczne zakłady\nOczywiście TOTALbet nie zapomina także o fanach innych sportów, w tym m.in. Formuły 1 (GP), mieszanych sztuk walki (np. FEN) czy skoków narciarskich (m.in. Puchar Świata). Akcja Typer jest też uruchamiana przy okazji najbardziej medialnych wydarzeń w koszykówce, hokeju na lodzie czy tenisie ziemnym.\nRóżne są również rozstrzygnięcia, które trzeba poprawnie wytypować, by odebrać darmowy bonus 25 PLN. Najczęściej zależą one od dyscypliny sportowej - przykładowo, Przykładowo, w przypadku meczów piłki nożnej podać dokładny wynik i liczbę żółtych kartek. Z kolei np. w ramach GP Austrii Formuły 1 na całkowicie darmowy zakład o wartości 25 zł liczyć mogli gracze, którzy wytypowali kolejność na podium oraz wskazali czy w trakcie wyścigu wyjedzie samochód bezpieczeństwa.\nObstawianie w komentarzach poszczególnych wydarzeń sportowych to nie tylko świetna zabawa, ale przede wszystkim szansa na wygranie czegoś ekstra. W wypadku bukmachera TOTALbet i wspomnianej promocji chodzi o freebety, a więc rodzaj bezzwrotnych prezentów, które są najbardziej lubianą przez typerów formą promocji bukmacherskich.\nCo więcej, wrażenie robi także ich kwota - najczęściej darmowe zakłady od TOTALbet wynoszą 25 PLN, ale przy okazji niektórych akcji można zdobyć nawet 30 zł. Oczywiście zdarzają się mniejsze nagrody (np. bonusy bez wpłaty o wartości 10 zł), ale wówczas sponsor strategiczny Warty Poznań daje Wam szansę na ich powiększenie w bardzo prosty sposób. Wystarczy tylko w czasie trwania promocji puścić kupon za określoną kwotę (najczęściej za 10 zł), zawierający wskazane wydarzenie z oferty pre-match (wydarzenie, którego dotyczy promocja). Musicie jednak pamiętać, że na dodatkowy bonus liczyć mogą tylko ci z Was, którzy poprawnie wytypują selekcję z komentarza.\nDarmowe typowanie Ligi Europy w ramach promocji Typer\nZa przykład niech posłuży nam tutaj Typer na mecz Ligi Europy pomiędzy Rangersami a Lechem Poznań, w którym za wskazanie w komentarzach dokładnego wyniku i liczby żółtych kartek liczyć można było na premię bez depozytu w kwocie 10 zł. Dodatkowo gracze spełniający powyższe kryteria zagrać mogli zakład na to wydarzenie za co najmniej 10 zł i zgarnąć dodatkowo freebet 20 zł.\nDarmowe zakłady otrzymane w ramach akcji Typer w TOTALbet należy wykorzystać na dowolny kupon bukmacherski SOLO lub AKO w TOTALbet, bez zakładów systemowych. Minimalny kurs kuponu to 2.00, pamiętajcie też, że freebet nie podlega możliwości dzielenia - a więc jeśli wygraliście darmowe 25 zł, to musicie puścić kupon za całą tę kwotę.\nOczywiście całkowicie darmowe zakłady w tej zabawie przysługują jedynie kilku graczom - najczęściej jest to trzech lub pięciu obstawiających. O tym, kto zgarnie darmowe zakłady, decyduje przede wszystkim poprawna odpowiedź - w przypadku typów piłkarskich, trzeba poprawnie wskazać liczbę goli w meczu, a także liczbę żółtych kartek. Jeśli wśród uczestników zabawy zabraknie typera, który poprawnie wskaże oba wyniki, pod uwagę będą brane również odpowiedzi graczy, którzy trafili z liczbą goli i byli najbliżej faktycznej liczby kartek. Jeśli natomiast poprawnych odpowiedzi jest więcej niż bonusów, to decyduje kolejność - kto pierwszy dodał poprawny wynik, ten zgarnia bonus.\nWarto pamiętać, że każdy z Was dodać może wyłącznie jeden komentarz (osoby wpisujące wiele typów z różnych kont, ale z tego samego adresu IP nie są nagradzane).\nTOTALbet wśród amatorów stawiania zakładów sportowych ma bardzo dobre opinie, których bardzo wiele dotyczy niezwykle rozbudowanego systemu promocji bukmacherskich. Szczególne wrażenie robi przede wszystkim nielimitowana gra bez podatku w TOTALbet oraz akcja TOTAL Bonus, w której za puszczanie kuponów kombi zgarnąć można wygraną wyższą nawet o 113% (im więcej zdarzeń, tym większy bonus).\nPromocja TOTAL Boost w TOTALbet\nTyperzy tego warszawskiego bukmachera chwalą sobie także możliwość ubezpieczenia kuponów wielokrotnych (safebet) oraz zamknięcia kuponów przed rozstrzygnięciem wszystkich selekcji (opcja cashout). Sponsor strategiczny ekstraklasowej Warty Poznań nie zapomniał również o łowcach bardzo wysokich współczynników – skorzystać zawsze oni mogą m.in. z takich promocji kursowych jak TOTAL Hit czy TOTAL Boost.\nPrawdziwą wisienką na torcie w TOTALbet jest jednak niesamowicie atrakcyjny bonus powitalny, który w standardowej formie przybiera już niebagatelne rozmiary. My jednak proponujemy Wam odebrać go z kodem premiowym LEGALSPORT z jednej bardzo prostej przyczyny. Tylko wtedy bowiem cieszyć się będziecie mogli z preferencyjnych warunków premii na dobry początek.\nJeżeli zatem zależy Wam na wejściu do tego elitarnego grona graczy, to podczas rejestracji musicie po prostu wykorzystać nasz unikatowy kod afiliacyjny. Wówczas czeka na Was ekstra paczka freebetów o łącznej wartości 50 zł oraz największa na polskim rynku zakładów bukmacherskich premia od przelewu nawet do 5000 zł.\nDarmowe typowanie i możliwość zdobycia bonusów bez depozytu to coś zupełnie nowego na polskim rynku zakładów sportowych. Tym samym nikogo nie dziwi fakt, że akcja Typer w TOTAlbet wzbudza aż takie poruszenie wśród miłośników bukmacherskich emocji. Specjalnie dla Was sprawdziliśmy, jakie pytania o tę promocją powtarzają się najczęściej oraz udzieliliśmy na nie odpowiedzi.\n1⃣ Co to jest TOTALbet Typer?\nTyper to regularnie ponawiana akcja w TOTALbet umożliwiająca typowanie wybranych przez tego warszawskiego buka wydarzeń sportowych. Udział w tej zabawie to nie tylko świetna rozrywka, ale także szansa na zdobycie całkowicie darmowych zakładów, których wartość sięga nawet 30 zł. TU więcej o akcji Typer.\n2⃣ Jak wziąć udział w akcji Typer?\nAby dołączyć do akcji Typer, wystarczy odszukać newsa z aktualną promocją i w komentarzu poniżej wytypować wskazany wynik (np. liczbę goli i żółtych kartek w meczu piłkarskim). Sprawdź jak wziąć udział w Typerze.\n3⃣ Co jest do wygrania w promocji Typer?\nDo zgarnięcia są darmowe zakłady bukmacherskie, najczęściej o wartości 25 PLN, do wykorzystania na dowolne kupony internetowe SOLO lub AKO. Co można wygrać w akcji Typer?\n4⃣ Jak często akcja Typer pojawia się w ofercie TOTALbet?\nPromocja Typer w TOTALbet aktywna jest średnio raz na kilka dni i dotyczy ona stosunkowo ważnych wydarzeń sportowych. Aby nic nie umknęło Waszej uwadze, najlepiej na bieżąco zaglądać na główną stronę tego warszawskiego organizatora zakładów wzajemnych.\n5⃣ Czy do udziału w promocji konieczny jest kod premiowy?\nNie, do wzięcia udziału w akcji nie jest potrzebny kod afiliacyjny, a jedynie konto gracza. Jeśli jeszcze go nie macie, to najlepiej aktywować je przy użyciu kodu promocyjnego LEGALSPORT. Tylko z tym kodem na start otrzymacie największy bonus powitalny o wartości aż 5050 PLN.\n6⃣ Czy TOTALbet oferuje swoim graczom inne promocje?\nTak, sponsor strategiczny Warty Poznań znany jest z bardzo szerokiego wachlarza promocji bukmacherskich. Obstawiający mogą u niego liczyć m.in. na bezpieczne zakłady, grę bez podatku oraz możliwość znacznego powiększenia swojej wygranej (akcja TOTAL Bonus).


Zachęć czytelnika do działania w 6 krokach. Trzeci świadczy o Twoim profesjonalizmie :) – Studio Editorial – Dodamy blasku Twoim tekstom – copywriting | korekta | szkolenia\nDziś rozpoczynam nowy cykl #sfera_blogera. Znajdziesz w nim wskazówki dotyczące pisania skutecznych tekstów, które zamieszczasz na Twoim blogu lub na stronie internetowej.\nW pierwszym artykule z tego cyklu chcę Ci opowiedzieć o jednym z najważniejszych elementów Twojej strony, dzięki któremu Twój blog przyciągnie czytelników, a Twoja strona będzie angażować do działania. Elementem tym jest wezwanie do działania. Ten przycisk i tekst wokół niego to centrum strony internetowej – niezależnie od tego czy nawołuje do kupna kursu, czy przeczytania Twojego artykułu.\nCzasem treść, którą tworzysz, jest tak ciekawa, że od razu wyzwala emocje. Czytelnicy natychmiast komentują i udostępniają Twój tekst, zapisują się na newsletter lub kupują Twoje produkty czy usługi. Czasem jednak – aby zaangażować czytelników i osiągnąć jakiś cel sprzedażowy – musisz ich zachęcać do działania – nakłonić do wykonania konkretnej akcji.\nKluczem do realizacji tego celu jest wezwanie do działania (call to action – CTA). Jest to link (w formie podkreślonego tekstu lub graficznego przycisku), który zachęca Twojego czytelnika do kliknięcia i wykonania konkretnej czynności (np. zakupu lub zarejestrowania się na wydarzenie). Może też przekierowywać użytkowników w pożądane miejsce (np. na inną stronę). Dobre wezwanie do działania rozwiewa wątpliwości i sprawia, że czytelnik chętnie klika lub wpisuje e-mail.\nNapisz: Więcej na temat poprawności językowej i pisania w internecie znajdziesz na blogu Polski pod lupą.\nNapis umieszczony na przycisku pełni bardzo ważną rolę – wzywa do działania. Spośród części mowy jedynie czasownik potrafi wyrwać z bezczynności i porwać do działania. Pewnie zauważyłaś, że wszystkie wezwania do działania są podobnie skonstruowane. Najczęściej spotykasz CTA opisane za pomocą jednego czasownika w trybie rozkazującym, np. „Kliknij” lub „Sprawdź”.\nCzytelnik chce wiedzieć, gdzie zaprowadzi go dany link lub co stanie się po kliknięciu (np. Pobierz darmowy ebook). Dlatego odradzam Ci stosowanie nieprecyzyjnych czasowników, które nie opisują, dokąd dany link prowadzi i co stanie się, gdy użytkownik go kliknie.\nWyobraź sobie, że zachęcasz czytelnika, by subskrybował blog o zdrowym żywieniu. Wybierasz więc czasownik: „Zapisz się”. Musisz jeszcze przedstawić czytelnikowi korzyści, jakie będzie miał z zapisania się. Rozpocznij zdanie od „Chcę”. Na przykład: „Chcę…dowiedzieć się więcej o zdrowym odżywianiu”. Wezwanie do działania brzmiałoby wówczas tak: „Zapisz się, by dowiedzieć się więcej o zdrowym odżywianiu”. A teraz zastanów się, czy na pewno Twój czytelnik marzy o tym, by „dowiedzieć się więcej”? Często za tą potrzebą kryje się coś więcej. Spróbuj więc inaczej: „Chcę…zdrowo się odżywiać. Już dziś” I nowa wersja wezwanie do działania: „Zapisz się i zdrowo się odżywiaj od dziś”.\nLiczbami – Nasz newsletter czyta 5200 subskrybentów.\nZnanymi markami – W gronie naszych klientów są już Qatar Airways, Allianz, BZWBK. Dołącz do nich.\nPresją czasu – Promocja kończy się za 5 godzin.\nPoczuciem bezpieczeństwa – Jeśli nasz produkt Ci się nie spodoba, zwrócimy Ci całą kwotę.\nReferencjami – Kurs bardzo mi pomógł rozwinąć warsztat pisarski. Polecam wszystkim, którzy chcą pisać dobre teksty.\nJak widzisz, Call To Action pełni bardzo ważną rolę na stronie. Zachęcam Cię do testowania różnych rozwiązań i porównywania wyników.\nTen wpis został opublikowany w Copywriting, Marketing i otagowane CTA, marketing, Wezwanie do działania . Zakładka permalink .\n← „Skąd przybyła do nas wiosna?”\n„Zamień bełkot w tekst perswazyjny” →\n13 thoughts on “Zachęć czytelnika do działania w 6 krokach. Trzeci świadczy o Twoim profesjonalizmie :)”\n28 marca 2017 o 15:09\n4 kwietnia 2017 o 08:40\n4 kwietnia 2017 o 09:35\n12 kwietnia 2017 o 15:06\nPingback: Jak pisać teksty perswazyjne, gdy nienawidzisz sprzedawać? - copywriting - Studio Editorial\n9 maja 2017 o 08:01\n9 maja 2017 o 08:12


°AC HOTEL NEW ORLEANS BOURBON/FRENCH QUARTER AREA NOWY ORLEAN, LA 4* (Stany Zjednoczone Ameryki) - od 157 € | BOOKED\nAc Hotel New Orleans Bourbon/French Quarter Area - Nowy Orlean\n221 Carondelet Street, Nowy Orlean, Stany Zjednoczone Ameryki, 70130 Pokaż na mapie\n4-gwiazdkowy Ac Hotel New Orleans Bourbon/French Quarter Area leży w samym centrum Nowego Orleanu i oferuje basen na dachu, słoneczny taras i zewnętrzny basen. Od 2002 hotel przyjmuje gości w 8-piętrowym architekturę high-tech budynku.\nGoście mogą dojść do New Orleans Arena, Dzielnica francuska i New Orleans Historic Voodoo Museum zaledwie w 15 minut. Hotel ulokowany jest w centralnej dzielnicy, 2 km od centrum miasta.\nZaledwie kilka kroków od hotelu znajdują się apteka i sklepy.\nObiekt szczyci się pierwszorzędną lokalizacją, z lotniska Louis Armstrong New Orleans jest zaledwie 20 minut jazdy.\nWe wszystkich pokojach ten wygodny hotel zapewnia ogrzewanie, telewizor płaskoekranowy, zestaw do prasowania, garderobę i sejf. Ac Hotel New Orleans Bourbon/French Quarter Area udostępnia pokoje z panoramicznym widokiem na miasto. Współczesny wystrój uzupełnia wykładzina na podłodze. Prywatne łazienki wyposażone w wannę, prysznic i bezpłatne przybory toaletowe.\nKażdego dnia w godzinach porannych w restauracji goście mogą delektować się śniadaniem w formie bufetu. Niewielka restauracja hotelowa specjalizuje się w kuchni europejskiej. Posilić się i odetchnąć można też w Steve's Diner i The Fountain Lounge, restauracje usytuowane nie więcej niż 50 metrów od hotelu.\nGoście biznesowe docenią dostępność komputerów, rzutnika slajdów i sali konferencyjnej.\nSpecjalnie dla najmłodszych podróżników przygotowano kołyski i basen. Lubiącym aktywny wypoczynek hotel zapewnia salę gimnastyczną i centrum fitness.\npubliczny parking jest dostępny w pobliżu obiektu w cenie USD 34 za dobę.\nRok odnowienia: 2006. Liczba pięter: 8. Liczba pokoi: 220.\n221 Carondelet Street, Nowy Orlean, Stany Zjednoczone Ameryki, 70130\nMiLa Restaurant (kuchnia: Cajun i Kreolska)\nLokalizacja Ac Hotel New Orleans Bourbon/French Quarter Area\nTel.: 504 899-8221\nNa podstawie 2161 opinii, 77% lubi to\nTel.: (504) 522-8198\nHistoric Cotton Exchange Hotel Nowy Orlean\nRenaissance Pere Marquette Hotel Nowy Orlean\nRoyal Saint Charles Hotel Nowy Orlean\nOpinie Ac Hotel New Orleans Bourbon/French Quarter Area\nOpinie Gości są przekazywane przez naszych klientów po ich pobycie w Ac Hotel New Orleans Bourbon/French Quarter Area


W sobotę AstroNight w Radomyślu Wielkim - Głos24 Małopolski Portal Informacyjny\n- Jeszcze nie ochłonęliśmy po sobotnich obchodach 50. rocznicy lądowania człowieka na księżycu, a już w najbliższą sobotę wszystkich serdecznie zapraszamy na pierwsze tego lata AstroNight – przekazują organizatorzy eventu z Obserwatorium Astronomicznego w Radomyślu Wielkim.\nSobotnia noc 27 lipca w Radomyślu Wielkim poświęcona zostanie olbrzymom naszego układu słonecznego - Saturnowi i Jowiszowi oraz jego uroczym księżycom. Ale to nie wszystko. - O 22:10 nad naszymi głowami przeleci bardzo jasna Międzynarodowa Stacja Kosmiczna! Ponadto rozgrzejemy nasz zielony laser i będziemy uczyć się konstelacji gwiezdnych. Zaś dla najmłodszych uruchomimy naszą interaktywną piaskownicę. Trzymajcie kciuki za bezchmurne niebo i przybywajcie – zapraszają organizatorzy.\nWięcej w tej kategorii: « Jan Pulak z Janowca świętował setne urodziny Mielec otrzyma środki na nowoczesne targowisko »


Okulistyka - CatPress\nOkulista – E-superoptyk.pl\nNowoczesna firma, która świadczy usługi naprawcze okularów. Zapraszamy Państwa również na badanie wzroku. Więcej informacji znajdą Państwo na stronie.\nOptyk – Best-vision.pl\nZachęcamy do wizyty optyka Best Vision. Znaleźć nas można w Bydgoszczy (ulica M. Skłodowskiej Curie 33 – PH Balaton/Polo Market). Oferujemy kompleksowe badanie wzroku przez optometrystę z doświadczeniem, oprawki okularowe, okulary progresywne, soczewki kontaktowe. Dobieramy soczewki kontaktowe także dla ludzi z astygmatyzmem. W razie potrzeby prowadzimy także serwis okularów.


Ma al-Ajnajn Muhammad al-Mustafa - Encyklopedia PWN - źródło wiarygodnej i rzetelnej wiedzy\nMa al-Ajnajn Muhammad al-Mustafa\nMa al-Ajnajn Muhammad al-Mustafa, Muḥammad al-Muṣ-ṭafā Mā al-‘Aynayn al-Qalqamī, ur. 10 II 1831, Dar as-Salam, zm. 28 X 1910, Tiznit,\nmauretański mistyk, uczony muzułmański i działacz polityczny;\nwywodził się z rodziny szarifów;twórca sufickiego bractwa ajnijja; wyznawał konserwatywne, choć eklektyczne poglądy ukierunkowane na panislamizm — ich wyrazem jest jego praca Ifadat ar-rawi fi anni muchawi [‘przekaz rawiego o tym, że jestem opustoszały’]; 1869, po śmierci swego ojca, przejął władzę nad regionem As-Sakijja al-Hamra, kontrolując większość szlaków handl. Sahary Zachodniej i przeciwstawiając się ekspansji eur.; jego działalność była popierana przez zagrożonych fr. wpływami sułtanów Maroka; 1898 rozpoczął budowę siedziby swego bractwa w Simarze na brzegu Wajn Silwan, skąd został 1907 wyparty przez Francuzów; autor 40 dzieł, w większości poświęconych sufizmowi.


§ Nietypowa reklamacja dotycząca karty pamięci – Forum Prawne\nNietypowa reklamacja dotycząca karty pamięci - Forum Prawne\nNietypowa reklamacja dotycząca karty pamięci\nZwracam się z prośbą o pomoc w (chyba) dość nietypowym przypadku. Kupiłem kartę pamięci (porządną, renomowanej firmy) do telefonu, która po niespełna dwóch miesiącach uległa awarii - w pewnym momencie zablokowała możliwość modyfikacji na niej ...\nZwracam się z prośbą o pomoc w (chyba) dość nietypowym przypadku.\nKupiłem kartę pamięci (porządną, renomowanej firmy) do telefonu, która po niespełna dwóch miesiącach uległa awarii - w pewnym momencie zablokowała możliwość modyfikacji na niej jakichkolwiek informacji - nie można na niej nic zapisać ale też niej nic usunąć ani samej karty sformatować. Wszystkie pliki można natomiast normalnie odczytać i zgrać (co oczywiście zrobiłem).\nKartę zareklamowałem, sprzedawca (spory sklep internetowy) zażądał najpierw zrzutu ekranowego potwierdzającego wadę, a po jego przesłaniu stwierdził że zgadza się na wymianę na nową lub zwrot pieniędzy. Ponieważ zraziłem się do tego modelu poprosiłem o zwrot pieniędzy. I tu zaczęły się schody bo zażądano przesłania wadliwej karty. Niestety na karcie znajdują się wciąż moje prywatne pliki (zdjęcia, dokumenty), które można bez problemu odczytać, a których z wiadomych względów nie chcę udostępniać nie wiadomo komu. Znalezione w internecie próby zastosowania różnych sposobów na umożliwienie sformatowania karty i usunięcie z niej danych nie działają.\nSklep zrzuca na mnie odpowiedzialność za usunięcie danych odpisując, że reklamacja może zostać uwzględniona tylko po odesłaniu wadliwego towaru. Moja propozycja, aby uszkodzić fizycznie komisyjnie kartę w obecności przedstawiciela sklepu lub kuriera spotkała się oczywiście z odmową, bo fizycznie uszkodzone karty nie podlegają reklamacji. I powstała sytuacja patowa.\nBardzo proszę o poradę po czyjej stronie spoczywa odpowiedzialność za rozwiązanie tej sytuacji i jak można to z sukcesem zrobić -czyli odzyskać pieniądze za reklamowaną wadliwą kartę chroniąc swoje prywatne pliki przed dostępem osób trzecich?\nRE: Nietypowa reklamacja dotycząca karty pamięci\nProcedura jest taka. Sklep dostaje od ciebie uszkodzoną kartę, wypłaca co pieniądze. Następnie uszkodzoną kartę odsyła do hurtowni lub dystrybutora od którego ją kupił. I od niego dostaje z powrotem swoją gotówkę. Jak sobie wyobrażasz postępowanie sklepu kiedy on nie będzie miał fizycznie karty? Wtedy powstaje pole do nadużyć. Sklep może wtedy reklamować towar u dystrybutora na słowo honoru?\nW regulaminie sklepu masz na pewno dokładnie tą sytuację opisaną i za bardzo nie masz pola do manewru.\n§ odpowiedzialność za zakupione podrobione karty pamięci (odpowiedzi: 0) zamówiłam karty pamięci w chińskim sklepie,okazało się,że są one podrobione. Pełnomocnik firmy,której znak towarowy był umieszony na produkcie...\n§ Brak Karty pamięci i gry do konsoli ze sklepu PLAY (odpowiedzi: 1) Witam ponownie drogich forumowiczów,piszę dziś do Was z zapytaniem, ale wcześniej bardzo krótka historia: W dniu dzisiejszym 22-11-2012 otrzymałem...\n§ Zamiana karty pamięci w telefonie czy to karalne (odpowiedzi: 2) Witam, zamieniono mi kartę w telefonie, były na niej prywatne dane, stało się tak przez przepraszam że tak nazwę ale przez kochanka żony (mamy...\n§ Podróbka karty pamięci z Allegro - co robić? (odpowiedzi: 31) Witam. Kilka dni temu zakupiłem kartę na aukcji Allegro o numerze 1683759738. Niestety karta okazała się podróbką. Nie spełnia wymogów szybkości...\n§ Reklamacja karty pamięci (odpowiedzi: 1) W styczniu kupiłem kartę pamięci SD. W dniu 26 stycznia zwróciłem ją do reklamacji ponieważ ani telefon, ani aparat nie chciały z nią...


Asseco wdraża e-Usługi w 9 szpitalach województwa lubelskiego - Asseco Poland - Technology for business, Solutions for people.\nAsseco jedną z największych polskich firm\nAsseco zajęło 12. miejsce w „Rankingu 200 największych polskich firm” przygotowanym przez redakcję tygodnika Wprost. W 2020 r. spółka osiągnęła 12,2 mld zł przychodów ze sprzedaży, czyli o 14% więcej niż w 2019 r....\n2021-05-17 Asseco jedną z największych polskich firm\n2021-05-17 Asseco z nagrodą Best Financial Innovation Lab\n2021-05-11 Europejskie Forum Podpisu Elektronicznego już 10 czerwca!\n2021-05-07 Asseco zwycięzcą „The Innovators 2021”\n2021-04-29 Adam Góral wśród 50 najbardziej wpływowych ludzi w polskiej gospodarce\nAsseco Poland wdraża e-Usługi związane z obsługą pacjentów oraz udostępnieniem elektronicznej dokumentacji medycznej przez szpitale województwa lubelskiego. Spółka wygrała 9 postępowań o łącznej sumie ponad 16,5 mln zł brutto. Informatyzacja wszystkich placówek medycznych w regionie potrwa do końca bieżącego roku. Dotychczas prace zostały zakończone w czterech jednostkach tj. Centrum Onkologii Ziemi Lubelskiej, Samodzielnym Publicznym Szpitalu Klinicznym nr 4 w Lublinie, Samodzielnym Publicznym Zespole Opieki Zdrowotnej w Tomaszowie Lubelskim oraz Samodzielnym Publicznym Zakładzie Opieki Zdrowotnej w Łukowie.\nW ramach realizacji umów, Asseco wdraża oprogramowanie, które ma przede wszystkim usprawnić rejestracje pacjentów na wizyty, ułatwić im sprawdzanie wyników badań, a także umożliwić dostęp do dokumentacji medycznej online. Nowe e-Usługi są w pełni integrowane z obecnymi rozwiązaniami działającymi w szpitalach, w tym Szpitalnymi Systemami Informacyjnymi – HIS i zarządzania jednostką – ERP.\nUdostępnienie e-Usług, takich jak na przykład e-Dokumentacja medyczna, e-Skierowania, czy e-Zwolnienia generuje określone potrzeby informatyczne w jednostkach służby zdrowia i to nie zależnie od skali ich wielkości. Asseco, jako sprawdzony partner służby zdrowia prowadzi intensywne działania, których celem jest pomoc placówkom w ich informatyzacji oraz spełnieniu oczekiwań regulatora. Ponadto, uczestniczymy w zainicjowanych przez Ministerstwo Zdrowia pilotażach. W ten sposób możemy w pełni zweryfikować wymagania placówek medycznych oraz przygotować je do oferowania cyfrowych usług – powiedział Krzysztof Groyecki, Wiceprezes Zarządu Asseco Poland.\nJesteśmy w trakcie realizacji kolejnego etapu cyfryzacji szpitala. Naszym partnerem i głównym realizatorem tego przedsięwzięcia jest Asseco. Celem projektu jest przeniesienie procesów takich, jak np. rejestracja pacjenta na wizytę lekarską czy przygotowanie wywiadu medycznego do sfery elektronicznej. W konsekwencji skróci się czas ich realizacji, czego oczekują nasi pacjenci. Co ważne zyskają oni dostęp do swojej dokumentacji medycznej, dzięki wdrożeniu zintegrowanego systemu e- Usług. Zakładanym przez nas rezultatem projektu jest wzmocnienie potencjału naszego szpitala, a także jego konkurencyjności. Korzyści ze zmian odczują mieszkańcy Białej Podlaskiej i całego rejonu oddziaływania naszego szpitala – powiedział Dariusz Oleński, Dyrektor Wojewódzkiego Szpitala Specjalistycznego w Białej Podlaskiej.\nAsseco uczestniczy w procesie cyfryzacji placówek medycznych zarówno dużych szpitali, jak i mniejszych przychodni oraz gabinetów lekarskich. Motorem napędzającym do działania jednostki służby zdrowia jest m.in. możliwość otrzymania dodatkowego dofinansowania ze środków unijnych. Dzięki temu są one w stanie zaoferować swoim pacjentom dostęp do e-Usług i tym samym podnieść jakość ich obsługi – powiedział Daniel Pastusiak, Z-ca Dyrektora Handlowego, Asseco Poland.\nWszystkie projekty prowadzone przez Asseco są współfinansowane ze środków unijnych pochodzących z Regionalnego Programu Operacyjnego Województwa Lubelskiego na lata 2014-2020. Termin zakończenia wdrożeń został zaplanowany na koniec 2019 roku.


Niewybuchy z czasów wojny na brzegu zbiornika wodnego i w lesie : Lublin112.pl Wiadomości z Lublina i regionu. Lublin, Lubelskie, Lubelszczyzna. Ważne informacje z kraju\nNiewybuchy z czasów wojny na brzegu zbiornika wodnego i w lesie 08:43 11-05-2020\nW minionym tygodniu na terenie powiatu bialskiego zostały odnalezione dwa niewybuchy. Jeden z nich podczas prac leśnych, drugi zaś na brzegu zbiornika wodnego.\nDo pierwszego ujawnienia niewybuchu doszło w miejscowości Kopytów Kolonia, podczas wykonywania prac leśnych. Policjanci z Terespola przyjęli zgłoszenie, z którego wynikało, że został znaleziony niebezpieczny przedmiot prawdopodobnie z czasów II wojny światowej.\nPatrol interweniujący na miejscu potwierdził zgłoszenie. Okazało się, że znaleziony przedmiot to granat moździerzowy. Niebezpieczne znalezisko zostało zabezpieczone przez terespolskich funkcjonariuszy do czasu przybycia saperów.\nZ kolei w Międzyrzecu Podlaskim na brzegu zbiornika wodnego przy ul. Berezowskiej ujawniony został kolejny niewybuch. Tym razem był to granat przeciwpancerny. Wojskowy patrol rozminowania z Jednostki Wojskowej w Chełmie zajął się neutralizacją niewybuchów.\nPolicjanci zatrzymali wójta za przepaloną żarówkę w aucie. Poczuli alkohol\nJaro 11 maja 2020 o 09:01\nNo I co w tym takiego sensacyjnego tego diabelstwa z obu wojen polska ziemia kryje tysiace ton saperzy beda miec robote jeszcze przez wiele wiele lat\nrysik 11 maja 2020 o 18:51\nPewnie ryby „łowili” w trakcie lub po wojnie i nie pykło zwyczajnie 🙂


Dostępne współczynniki kształtu nadajników: Bodypack, Handheld, Desktop base, Boundary\n24-bitowe audio z dynamicznym zakresem ponad 120 dB\nOpóźnienie systemu wynoszące 2,9 milisekundy\nSynchronizacja IR między nadajnikami i odbiornikami\nSzyfrowanie w standardzie AES-256 do transmisji bezprzewodowej\nAkumulator o pojemności do 10 godzin z akumulatorami litowo-jonowymi Shure, z pozostałym\nczasem pracy wyświetlany w godzinach i minutach z dokładnością do 15 minut\nDo 9 godzin pracy na standardowych bateriach alkalicznych AA\nMoc radiowa nadajnika może wynosić 1 mW lub 10 mW\nDo 22 nadajników może jednocześnie działać na pojedynczym kanale 8 MHz w zakresie UHF\nDostępne pasma częstotliwości pokrywają do 72 MHz\nGdzie można użyć QLX-D?\nTen cyfrowy system bezprzewodowy jest idealny dla średnich i dużych imprez oraz instalacji, takich jak sale prezentacyjne, sale muzyczne i kościoły. Czysty, nieprzerwany sygnał jest utrzymywany w odległości do 100 m od odbiornika.\nJaka jest cyfrowa jakość dźwięku bezprzewodowego?\nQLX-D oferuje profesjonalną jakość dźwięku. Wykorzystuje naturalny 24-bitowy dźwięk, aby uzyskać szerszą charakterystykę częstotliwościową, a jego dynamiczny zakres 120 dB zapewnia doskonały odstęp sygnału od szumu. Ponadto ma bardzo małe opóźnienie (latencję) wynoszące zaledwie 2,9 milisekundy. Jego rozszerzona, płaska charakterystyka częstotliwościowa (od 20 Hz do 20 kHz, w zależności od mikrofonu) umożliwia wykorzystanie QLX-D do wielu wymagających zastosowań.\nJakie komponenty obejmuje QLX-D?\nBezprzewodowy odbiornik QLXD4:\nQLXD4 to półrackowy odbiornik, który posiada port Ethernet do łączności zewnętrznej, kompatybilny z oprogramowaniem Shure Wireless Workbench 6 oraz aplikacją ShurePlus Channels iOS.\nMoże również zintegrować się z systemami kontroli innych firm, w tym AMX i Crestron.\nBezprzewodowy nadajnik bodypack QLXD1: QLXD1 jest kompatybilny z mikrofonami przypinanymi Shure, mikrofonami nagłownymi i mikrofonami do instrumentów.\nBezprzewodowy ręczny nadajnik QLXD2: Aby dostosować dźwięk do konkretnych celów, przetwornik mikrofonowy QLXD2 jest wymienny z pełną gamą kapsuł dynamicznych i pojemnościowych Shure, które oferują zróżnicowany zakres charakterystyk kierunkowych i częstotliwościowych.\nWszystkie komponenty mają wytrzymałą, całkowicie metalową konstrukcję do pracy w różnych warunkach.\nJakie są funkcje bezprzewodowe?\nQLX-D oferuje zaawansowane szyfrowanie AES-256 do transmisji bezprzewodowej. Nadajniki zapewniają do 10 godzin nieprzerwanej pracy z dedykowanymi akumulatorami litowo-jonowymi Shure. Akumulatory te precyzyjnie raportują pozostały czas pracy w godzinach i minutach.\nAlternatywnie, nadajniki mogą pracować na standardowych bateriach AA do 9 godzin. Moc radiową nadajnika można ustawić na 1 mW lub 10 mW w zależności od potrzeb, aby zoptymalizować żywotność baterii.\nQLX-D oferuje doskonałą efektywność wykorzystania widma radiowego w zakresie UHF. Na pojedynczym kanale TV o szerokości 8 MHz, może jednocześnie działać do 22 nadajników . Ponadto obsługiwane pasma częstotliwości pokrywają do 72 MHz, dzięki czemu użytkownicy QLX-D mogą używać więcej mikrofonów równocześnie niż jakikolwiek inny system bezprzewodowy w swojej klasie.\nJak łatwo jest skonfigurować i używać QLX-D?\nSkanowanie kanałów i synchronizacja IR sprawiają, że wyszukiwanie i przypisywanie otwartej częstotliwości jest szybkie i łatwe. Network Scan pozwala odbiornikowi na przydział kompatybilnych częstotliwości do wszystkich podłączonych do sieci odbiorników w ramach tego samego pasma częstotliwości\nOpracowany przez Shure układ przedwzmacniacza Gain Ranging optymalizuje dynamiczny zakres systemu dla dowolnego poziomu źródła wejściowego, eliminując potrzebę ręcznych regulacji wzmocnienia nadajnika\nOdbiornik ma wbudowanego klienta DHCP do automatycznej konfiguracji sieci\nZaawansowana koordynacja częstotliwości za pomocą Shure Wireless Workbench®\nAKTUALIZACJA OPROGRAMOWANIA QLX-D\nShure okresowo aktualizuje oprogramowanie sprzętowe urządzenia w celu dodania funkcji i poprawy wydajności systemu. Dostępne jest nowe oprogramowanie układowe (firmware), które można załadować do tego produktu. Należy pamiętać, że wszystkie systemy muszą działać na tej samej wersji oprogramowania, np. 2.0 dla pełnej funkcjonalności. Aby zaktualizować swoje produkty, pobierz aplikację i zaktualizuj urządzenia do wersji oprogramowania 2.0 lub nowszej.


W Bolesławcu powstanie nowe centrum logistyczne Odra Pak – JAN – Jeleniogórski Agregator Nowinek\n7 października 2018 jan\nKonsorcjum Handlowe Odra Pak rozpoczęło budowę Magazynu Centralnego. Inwestycja pozwoli na kilkakrotne zwiększenie możliwości logistycznych i rozszerzenie oferty produktów przyjaznych środowisku. Magazyn Centralny powstaje w Wałbrzyskiej Strefie Ekonomicznej – Bolesławiec. Zakończenie pierwszego etapu budowy planowane jest na styczeń 2019\nNowoczesne autobusy i bezpłatna komunikacja w Bolesławcu\nNowe Centrum Wspierania Rodziny będzie obsługiwać program Rodzina 500 +\n← Jelonka.com 07.10.2018 09:28:13 Jaka mama taka córka! Wokalistka z Leśnej wystąpiła w The Voice of Poland [WIDEO] →


„Pieśń znad Wilii” - Związek Polaków na Litwie\nNa scenie dkp Apolonia Skakowska z tancerzami „Wilii” (fot. Jerzy Karpowicz)\n19 kwietnia w Domu Kultury Polskiej w Wilnie odbył się XXII Festiwal Kultury Polskiej na Litwie „Pieśń znad Wilii”. Organizatorem i pomysłodawcą festiwalu jest Centrum Kultury Polskiej na Litwie im. Stanisława Moniuszki – laureat tytułu „Kuźnia mistrzów mowy polskiej” 2013.\nOrganizowany od 22 lat przez Centrum Kultury Polskiej na Litwie im. Stanisława Moniuszki Festiwal Kultury Polskiej „Pieśń znad Wilii” stał się tego roku prawdziwym maratonem popisów rodzimych zespołów artystycznych – zarówno legitymujących się liczącym lat kilkadziesiąt życiorysem, jak i nowo powstałych kolektywów, których pasja śpiewania i tańczenia przywiodła na wielką scenę, a w wielu przypadkach została doprowadzona do perfekcji.\nJak zaznaczyła podczas inauguracji festiwalu jego pomysłodawca i organizator Apolonia Skakowska – prezes-dyrektor wspomnianego Centrum – kultura jest tym ogniwem, które łączy ludzi, pozwala im odkryć i uzewnętrznić piękno duszy i ciała. W przypadku kultury ojczystej, jest też piękną misją jej pielęgnowania, rozwijania i niesienia w świat z pokolenia na pokolenie. Właśnie ta ciągłość w poszanowaniu języka, ojczystych melodii i rytmów została pokazana na XXII Festiwalu: brali w nim udział zarówno najmłodsi adepci sztuki – przedszkolacy, laureaci organizowanego przez Centrum (tego roku odbył się 2 marca) festiwalu „Rozśpiewane przedszkole”, reprezentanci średniego pokolenia – wspaniała „Perła” z Niemenczyna, jak i zespoły – nestorzy, jakim jest szkolny zespół „Wilenka” i sześć dziesięcioleci ciesząca oko i ucho widza – „Wilia”.\nŚwięto kultury ojczystej zostało zainaugurowane mocnym akcentem – popisami młodzieżowej orkiestry dętej z Powiewiórki (rejon święciański), pod batutą Bronislovasa Vilimasa. Jej popisy stały się nieodłącznym od 22 lat symbolem imprezy.\nA tuż za orkiestrą na scenie Domu Kultury Polskiej znaleźli się nasi milusińscy – laureaci XI Festiwalu „Rozśpiewane przedszkole”, którzy po raz pierwszy w historii festiwalu mieli okazję być jego uczestnikami. Były to dzieci z wileńskiego przedszkola „Kluczyk” (urocze kotki), Grygajć (krakowianki i krakowiacy), sympatyczni „kucharze” ze Skojdziszek oraz urocze „warzywa” na czele ze wspaniałym „pomidorem” z Mickun wraz ze swymi wychowawcami. Odznaczeni dyplomami przez prezes-dyrektor mali debiutanci zbierali burzę oklasków.\nPo nich na scenie śpiewał i tańczył kolejny debiutant – zespół „Jaworeczek” z Awiżeń, składający się z uczniów klas młodszych i czarował widzów swoją werwą.\nPopisy debiutantów kontynuował zespół „Młode talenty”. Powstał całkiem niedawno w Kolonii Wileńskiej (od lat znany jest wywodzący swój rodowód z miejscowej Szkoły Podstawowej „Strumyk”, którym niestrudzenie kieruje Jadwiga Szlachtowicz) pod kierunkiem Grzegorza Jurgielewicza i dał się poznać nie tylko jako śpiewający i tańczący, ale też potrafiący grać na instrumentach muzycznych kolektyw.\nNa wielkiej scenie miał swoje minuty sławy również zespół ze Szkoły-Przedszkola „Wilia” – „Stokrotki”, kierowany przez Renatę Brasel.\nJubilatom – szczególne honory\nSzczególnie wyróżnione zostały przez organizatorkę imprezy zespoły, które ostatnio i tego roku obchodzą „okrągłe” jubileusze. Takich mamy pięć. Oczywiście, jako seniorka zespołów najbardziej honorowana była „Wilia”. Jak zaznaczyła Apolonia Skakowska, to z niej brały początek – jak ze źródła – kolejne zespoły, bowiem ich kierownicy „dorastali” do samodzielnej twórczej pracy właśnie w tym zespole pieśni i tańca, który tego roku obchodzi 60. urodziny. Obecny kierownik „Wilii” – Renata Brasel zbierała oklaski, których adresatami było kilka pokoleń wspaniałych tancerzy, chórzystów, niezapomnianych kierowników. Wśród jubilatów zostali wymienieni również „Troczanie” – najstarszy zespół na Ziemi Trockiej. Tego roku świętował on ćwierćwiecze propagowania ojczystej kultury.\nOd dwóch dziesięcioleci pieśń i taniec ludowy w Jaszunach popularyzuje zespół „Znad Mereczanki”. Pani Maria Alencynowicz oraz wspaniała rodzina państwa Godowszczykowych pomnaża jego sławę i o tym mówiła obdarowując zespół dyplomem honorowym i wspaniałymi różami organizator imprezy.\nKolejny jubilat – dwudziestolatek – to wspaniały Dziecięco-Młodzieżowy Zespół Tańca „Sto uśmiechów” – również swą sławę zawdzięcza jakże pracowitej i ambitnej rodzinie państwa Grydziów. Dwie siostry – Marzena (założycielka zespołu) i Danuta, które doskonale potrafią jedna drugą wyręczać i dopełniać, a także ich mama i brat – tworzą niezawodny kwartet. A ich wychowankowie podbijają serca widzów wdziękiem i odpowiednio dobranym repertuarem.\n„Najmłodszym” jubilatem na festiwalowej scenie okazał się zespół „Perła” z Niemenczyna. W końcu ubiegłego roku świętował swoje dziesięciolecie. To o nich widzowie w różnych zakątkach Litwy, jak też Polski oraz bliższej i dalszej zagranicy mówią, iż nie chcą wierzyć, że nie jest to zawodowy zespół. Tego dnia nie było na scenie „generalnego”, jak go nazwała Apolonia Skakowska, kierownika – Germana Komarowskiego. Honory zbierała choreograf Olga Walentynowicz. Honory jakże zasłużone ogromem pracy i wielką miłością do tańca, które wieloletni tancerz „Wileńszczyzny” wraz z kolegami potrafił przekazać dzieciom i młodzieży, która go wprost uwielbia.\nI to właśnie oni – jubilaci – kolejno prezentowali przed publicznością swój kunszt.\nZarówno po jakże efektownym wejściu na scenę chóru, jak i jego doszlifowanym do ostatniej nutki śpiewie oraz precyzyjnie dopracowanych tańcach, można było wnioskować, że „Wilia” swój piękny jubileusz spotyka w doskonałej formie. Wystąpił też młody narybek zespołu, który w przyszłości, jest nadzieja, godnie zastąpi „weteranów”.\nTrzy grupy wiekowe ze „Stu uśmiechów” w pełni pokazały na co je stać. Dzieciaki i młodzież w tańcach śląskich, opoczyńskich i warszawskiej polce były naprawdę bardzo dobrzy.\nPiękne stroje ukraińskie i rosyjskich kozaków oraz ognisty taniec i wycezelowany każdy ruch w połączeniu z bezgraniczną młodzieńczą energią zademonstrowała „Perła”. Cóż, widzowie musieli przyznać – nazwa odpowiada treści i nagradzali tancerzy nawet nie burzą, a huraganem oklasków.\nWspaniały mazur (jakie piękne stroje!), w oryginalnej aranżacji wykonany taniec litewski i jakże trafiająca prosto do serc piosenka „Kwiaty polskie” – były wizytówką kolejnego jubilata – zespołu „Znad Mereczanki”.\nDo grona „jubilatów”, a nawet seniorów, bez wątpienia można też zaliczyć Zespół Pieśni i Tańca „Wilenka”. Ten najstarszy szkolny (działa przy Wileńskiej Szkole Średniej im. Wł. Syrokomli) zespół już wkrótce będzie obchodził 45-lecie. Od początku miał szczęście do kierowników: założony przez śp. niestrudzonego animatora polskiej kultury na Wileńszczyźnie Władysława Korkucia, dziś sławę swą pomnaża pod batutą jakże wymagającej kierownik i wspaniałego fachowca Janiny Łabul oraz jej młodszych kolegów – chórmistrzyni Renaty Juzokienė i choreograf Moniki Bogdziewicz. Piosenki a’ capella wykonane przez „Wilenkę”-studio oraz wileński-rosyjski taniec – były naprawdę godną wizytówką tego „starego” i jakże młodego zespołu.\nMiasteczka obfitujące w talenty\nO tym, że Niemenczyn może się ubiegać o miano „stolicy tańca” można było nie wątpić, kiedy po błyskotliwej prezentacji „Perły”, na scenie „Polkę z figurami” i „Krakowiaka” lekko i skocznie odtańczyła „Jutrzenka” – zespół tańca, kierowany przez tytana pracy Leonardę Klukowską (pani Leonarda jest też choreografem Reprezentacyjnego Zespołu Pieśni i Tańca „Wileńszczyzna”).\nO tym, że piosenka i taniec jest lubiana zarówno przez dzieci, jak i dorosłych mieszkańców Landwarowa – sympatycznego miasteczka w rejonie trockim, widzowie mogli się przekonać oglądając popisy zespołu „Kolorowe nutki” z Gimnazjum im. H. Sienkiewicza (kierownik Edward Mogilnicki) oraz występu zespołu „Landwarowianie”, któremu bardziej by pasowała nazwa – landwarowianki, bowiem tworzą go same panie. M. in. w ich wykonaniu usłyszeliśmy piosenkę „Jedzie, jedzie pan” z ojczystych stron zespolanek.\nOprócz orkiestry dętej, rejon święciański na festiwalu reprezentowały dwa zespoły wokalne: pań z Magun i Nowych Święcian: „Magunianka” i „Marzenie”, kierowane przez Lenę Gryncewicz. Miłość do ojczystych stron i wielka chęć śpiewania cechują te dwa sympatyczne kolektywy. Podobnie zresztą, jak i „Mościszczankę” z Mościszek i „Bujwidziankę”, oczywiście, z Bujwidz, którymi opiekuje się Robert Klimaszewski.\nGimnazjum im. F. Ruszczyca w Rudominie reprezentował na festiwalu bardzo sympatyczny zespół „Jaskółeczka” pod kierownictwem Aliny Balkuvienė.\nNiezwykle zasobna w talenty okazała się też Nowa Wilejka. To właśnie tu, pod kierownictwem nieustannie poszukującej nowych form działalności, niezmordowanej kierowniczki Janiny Stupienko, działa zespół pań „Melodia” oraz – przy Gimnazjum im. J. I. Kraszewskiego – dziecięco-młodzieżowe „Nutki” oraz „Pierwiosnki” – ten ostatni może się też pochwalić własną kapelą.\nDostojnym polonezem z „Pana Tadeusza” popisały się też młodsze dzieci z Gimnazjum im. J. I. Kraszewskiego, z zespołu „Lśniące kropelki” pod kierownictwem Renaty Kogarko.\nWidzowie festiwalu, w ramach gościnnych występów, mogli podziwiać bardzo oryginalny i szczycący się laurami zdobywanymi na krajowych oraz międzynarodowych festiwalach, zespół tańca „Gelmė” z Podbrodzia, którym kieruje znana choreograf Agnė Rickevičienė.\nTen, jak już odnotowaliśmy, prawdziwy maraton – trwał cztery godziny! – ojczystej kultury wieńczył występ „Mościszczanki”, która wykonała dwa patriotyczne utwory. Dopełniła je jakże wzruszająca deklamacja wiersza „Modlitwa”, który zaprezentowała osobiście jego autorka – Apolonia Skakowska.\nFestiwal, który zgromadził w gościnnym Domu Kultury Polskiej w Wilnie całą plejadę rodzimych zespołów dał wspaniałe świadectwo temu, że słowa Wieszcza sławiące „pieśń gminną” są, mimo upływu lat i zmiany pokoleń, ciągle aktualne: „O pieśni gminna! Ty arko przymierza, / Między dawnymi i młodszymi laty;/ W tobie lud składa broń swego rycerza, / Swych myśli przędzę i swych uczuć kwiaty”.\nA tych „uczuć kwiatów” i wielu, wielu serdecznych słów nie zabrakło podczas festiwalu – jego organizator o każdym zespole, każdym kierowniku starała się powiedzieć coś miłego. (Pomagała jej też świetnie zorganizowana Bożena Czepułkowska). W tak serdecznej atmosferze widzowie żegnali się z organizatorami i artystami, by za rok znów się spotkać na kolejnym Festiwalu „Pieśni znad Wilii”.\nTagi: Pieśń znad Wilii\nPoprzedni artykuł Zacięte batalie przy siatce\nNastępny artykuł Wieści z Kowieńszczyzny


Szef KSW: „Na pewno jedna osoba z tej dwójki pojawi się w klatce 11 lipca” | MMAROCKS\nStrona główna KSW Szef KSW: „Na...\nSzef KSW: „Na pewno jedna osoba z tej dwójki pojawi się w klatce 11 lipca”\nW ostatnim czasie organizacja KSW ogłosiła dwa wzmocnienia w szeregach swoich zawodników.\nPierwszym z nowych zawodników jest niepokonany na zawodowych ringach, 23-letni Mateusz Legierski (MMA 6-0), który ma łączyć walki w organizacji Oktagon MMA, której jest mistrzem z walkami dla KSW.\nDrugim zawodnikiem jest Andrzej Grzebyk (MMA 16-3) podwójny mistrz organizacji FEN, który już od pewnego czasu poszukiwał nowego pracodawcy.\nNa razie organizacja KSW nie ogłosiła kiedy ci dwaj fighterzy pojawią się w okrągłej klatce, ale w magazynie „Koloseum” Martin Lewandowski zapytany o tych zawodników i ich potencjalnej walki na KSW 53, powiedział:\nPojawią się oczywiście nowi zawodnicy, ale pozwólcie, żebyśmy ustawili fajne pary i na pewno jedna osoba z tej dwójki pojawi się w klatce 11 lipca.\nCała rozmowa z Martinem Lewandowski do zobaczenia .\nMateusz Legierski mistrzowski pas wagi lekkiej w czeskiej organizacji Oktagon MMA zdobył w lutym tego roku pokonując po brutalnej i ciężkiej walce doświadczonego Miroslava Štrbáka (MMA 18-10-1). W poprzednich walkach dla czeskiej organizacji rozbił przed czasem Jakuba Bahnika oraz wygrywał przez TKO z Ronaldo Paradeiserem i Michalem Konradem.\nAndrzej Grzebyk swoją karierę rozpoczął w 2012 roku. Pierwszy raz dla organizacji Fight Exclusive Night wystąpił w 2015 roku, kiedy to przegrał z Alessio Di Chirico przez decyzję. Później było już tylko lepiej, Polak w ciągu kolejnych 5 lat zanotował 7 zwycięstw przed czasem i tylko raz jego pojedynek trwał pełen dystans – z Marcinem Naruszczką. Grzebyk stał się podwójnym mistrzem FEN i zyskał uznanie na arenie światowego MMA, obecnie trenuje w Legion Team Tarnów.\nZobacz również: KSW wraca 11 lipca. Mańkowski vs Wrzosek, Gamrot vs Parke 3 – oficjalnie!


kawa z mlekiem: 2017\nMówi się, że oczy są zwierciadłem duszy, że w oczach człowieka można przejrzeć się jak w lustrze itp. itd. A czy wiedzieliście, że oczy to chyba jedyny narząd w ciele człowieka, który nie zmienia swoich wymiarów wraz z upływem lat?:D Co najlepsze, oczy są tak samo duże w dniu w którym się rodzimy, jak i gdy mamy 30 czy 80 lat:) Aż nie chce się wierzyć:P\nAutor: Kawa z Mlekiem o 01:33 Brak komentarzy:\nWymiana łóżek dla dzieci.\nOstatnio coś moje dzieciaki zaczęły narzekać na swoje łóżeczka. Kiedy wstają rano, to ciągle je coś boli i są poobijane:D Postanowiliśmy więc z mężem, że kupimy im nowe.\nAutor: Kawa z Mlekiem o 01:30 Brak komentarzy:\nTeledysk jak z filmu o gangsterce :) Nigdy wcześniej go nie widziałam, aż wstyd się przyznać. Lubię takie teledyski, gdzie są pokazane emocje, nigdy nie wiadomo co się zaraz stanie z bohaterami i czy przeżyją:D Ale z reguły w takich teledyskach, jak i filmach pojawia się pewien bohater i ratuję księżniczkę z opresji :)\nAutor: Kawa z Mlekiem o 01:21 Brak komentarzy:\nHej! :) Moja siostra dała mi propozycję wyjazdu do Paryża na weekend. Miałybyśmy pojechać bez mężów i dzieci, by trochę wyluzować. Miałam ostatnio bardzo dużo pracy, dużo małżeństw do pogodzenia:P Przyda mi się na pewno taki wyjazd i trochę odpoczynku, ale jednak boję się tamtej sytuacji, jaka teraz ma miejsce. Żołnierze pewnie chodzą z bronią i straszą:D A wy byście jechali?:)\nAutor: Kawa z Mlekiem o 01:14 Brak komentarzy:


Kompetencja fonologiczna | Logopedia.pl\nKompetencja fonologiczna jest jednym z subskładników zawartych w znacznie szerszym pojęciu, jakim jest kompetencja językowa. W literaturze przedmiotu terminologia z tego zakresu nie jest jednorodna. Najtrafniejszy wydaje się termin kompetencja fonologiczna oznaczający rozwojową zdolność poznawczą do odzwierciedlania i manipulowania dźwiękami mowy.\nNależy wskazać, iż sama kompetencja fonologiczna także nie jest jednorodna. Za elementy składowe kompetencji fonologicznej można przyjąć za Małgorzatą Lipowską zdolność do słuchowego różnicowania fonemów (słuch fonemowy), umiejętność dokonywania operacji na sylabach (analiza, synteza, usuwanie), umiejętność dokonywania operacji na fonemach ( analiza, synteza, usuwanie), umiejętność dokonywania operacji na elementach śródsylabowych (identyfikowanie rymów i aliteracji).\nPierwotnym spośród elementów kompetencji fonologicznej jest słuch fonemowy (fonematyczny)- znów nie ma co do tej kwestii jednomyślności wśród badaczy. Pierwotną nazwą był słuch fonematyczny – termin wprowadzony po raz pierwszy przez Łurię. Zgodnie z jego definicją jest to specyficzna ludzka zdolność do słuchowego odbioru, różnicowania i identyfikowania dystynktywnych w danym języku cech bodźca akustycznego. Styczek słuchem fonematycznym nazywa umiejętność rozróżniania najmniejszych elementów wchodzących w skład słowa.


Budowa Mavena [OSTRZEŻENIE] mamy zduplikowaną klasę | formacdownload.com\nPytanie Budowa Mavena [OSTRZEŻENIE] mamy zduplikowaną klasę\nKtoś ma pojęcie, co stało się z moim mavenem? Otrzymuję wiele duplikatów ostrzeżeń.\nZajrzałem do mojego lokalnego repozytorium m2, mam dwie klasy w słoiku commons-logginging-api, LogFactoryImpl.class i LogFactoryImpl $ 1.class. To samo, co wszystkie klasy wymienione w ostrzeżeniach.\nWarto wspomnieć, że używam wtyczki cieni w moim pom.xml.\nZauważyłem, że drzewo zależności wygląda jak poniżej\ni commons-logging.jar i commons-logging-api.jar mają zarówno org / apache / commons / logging / LogFactory.class.\nw jakiś sposób wtyczka Shad próbuje wcisnąć je do dużego słoja na końcu. wtedy pojawia się ostrzeżenie. Mówi się, że jest to ostrzeżenie niezrozumiałe. Ale trochę się martwię. Skąd aplikacja wie, jaka dokładnie klasa powinna być używana, jeśli istnieją dwie zduplikowane klasy o tej samej nazwie?\nLogFactoryImpl.class i LogFactoryImpl $ 1.class klasa z $ 1 w nazwie jest lokalną klasą wewnątrz LogFactoryImpl. - khmarbaise\nSpójrz na "Wyłączenia zależności" w sekcji Maven doc.\nW podanym przykładzie wykluczę commons-logging:commons-logging-api:jar:1.0.4:compile zależność od org.apache.hadoop.hive:hive-common:jar:0.7.1-cdh3u3:compile. W twoim pom.xml:\nWielkie dzięki, to ma sens. więc jaki jest najlepszy sposób zarządzania zależnościami takimi jak ta. załóżmy, że masz projectA.jar, projectB.jar, mają te same zależności w różnych wersjach. na przykład. dependency.1.0, dependency.2.0. Ryzyko polega na użyciu jednego z nich. Czy istnieje sposób, aby program ProjectA nadal używał depdency.1.0, podczas gdy ProjectB nadal używa zależności.2.0? - Shengjie\nNie, nie ma mowy (może z OSGI, ale nie jestem ekspertem w tej dziedzinie). W tym przypadku jest to moduł ładujący klasy, który wybiera klasę do użycia (w zależności od systemu operacyjnego, maszyny JVM itd.), Często jest to pierwszy słoik, do którego odwołuje się użyta ścieżka klas). Najlepiej jest pobrać najnowszą wersję (wykluczyć inne wersje), mając nadzieję, że jest ona kompatybilna wstecz ... Ale jest to lepsze rozwiązanie niż pozwolenie na to, aby klasa ładujący wybrała dla ciebie. - nico_ekito\nMożliwe, że napotkasz również ograniczenie wtyczki maven-shader. Zastępuje domyślny artefakt słoika (stworzony przez maven-jar-plugin). Działa to dobrze na czystej kompilacji, ale przy przebudowie, w której słoik nie jest regenerowany, moduł cieniujący działa ponownie w słoiku, który został utworzony po raz ostatni, który zawiera już kopie wszystkich zależności klas. Daje to wiele ostrzeżeń o duplikatach.\nTen problem nie został jeszcze rozwiązany, jak maven-shader-plugin 2.0: http://jira.codehaus.org/browse/MSHADE-126\nJednym z rozwiązań jest jawne dodanie wtyczki maven-jar do pliku pom.xml i dodanie ustawienia konfiguracyjnego <forceCreation>true</forceCreation>.\nTo właśnie spowodowało to dla mnie. Możesz go rozwiązać, podążając za rozwiązaniem tutaj: stackoverflow.com/questions/8880361/... - stantonk\nW moim przypadku, mój rodzic pom zawierał commons-beanutils, a mój moduł potomny (który jest jedyną rzeczą, którą chciałem skompilować) zawierał commons-io.\nWtyczka cienia narzekała na duplikaty, ponieważ commons-io i commons-beansutil dzieliły pewne wspólne klasy. Zauważ, że beansutiul został uwzględniony, mimo że nie był potrzebny i nie był używany.\nRozwiązuję to, minimalizując słoik, dodając to do konfiguracji:\nTeraz wtyczka do cieni nie dodawała niewykorzystanych zasobów.\nMożesz wykluczyć słoik, którego nie chcesz (te, które podają duplikaty ostrzeżeń, używając następujących znaczników pod wtyczką cienia -\nWięcej informacji można znaleźć na stronie http://maven.apache.org/plugins/maven-shade-plugin/shade-mojo.html\nMasz zależności w swoim pom, które zawierają zduplikowane klasy, ale bez odpowiedniego pom nie mogłem powiedzieć ani słowa na ten temat.\ndodał więcej informacji, czy możesz go jeszcze raz obejrzeć? Dzięki - Shengjie\nCzy sprawdziłeś, która z zależności zawiera zduplikowane klasy? Na podstawie twoich danych wyjściowych jest commons-logginging-api-1.0.4.jar, który wydawał się pochodzić z innej wersji api (zduplikowanej) lub używasz innego dostawcy rejestrowania (slf4j?). - khmarbaise\nWidziałem to w czasie zaćmienia, kiedy zaktualizowałem zależności mojego projektu nadrzędnego.\nUsunąłem wszystkie pliki z mojego katalogu docelowego i naprawiłem problemy.\nWszystkie powyższe (dotyczące sprawdzania drzewa zależności i wykluczania) są poprawne w większości przypadków, ale w moim przypadku (nie miałem nakładających się w moich zależnościach) cleanpomógł (nie wiem dlaczego):\nmvn czysty package\nW moim przypadku polegałem na pakiecie, który tworzy także zacieniony słoik.\nZacienione słoiki są przeznaczone do wdrożenia, a nie jako zależność.\nStworzenie zmniejszonej zależności POM podczas procesu budowania zależności, instruuje specjalistę, na którym zależności można pominąć.\nW konfiguracji maven-shade-plugin:\nAby uzyskać więcej informacji, zobacz ten post:\nDo czego służy ta wtyczka maven-shade i dlaczego chciałbyś przenieść pakiety java?\nBłąd, który otrzymałem od maven:\nOSTRZEŻENIE: x.jar, y.jar zawierają zachodzące na siebie klasy\nJak mogę uzyskać pola wyboru angular.js z zaznaczaniem / odznaczaniem wszystkich funkcji i nieokreślonych wartości? Parametry konstruktora a parametry metody? Przykłady kolizji hashem? Sprawdzone metody dotyczące usuwania lub usuwania tematu pubsub Google Cloud Podziel tabelę DataTable na 2 lub więcej DataTables na podstawie wartości Column Jak mogę (najlepiej) przekonwertować opcję na próbę? Notepad ++ Kapitalizuj każdą pierwszą literę każdego słowa


Opakowania kartonowe Warszawa - Dobry katalog stron internetowych\nSzczegóły strony https:/viki.com.pl/e-co-box-pudelka-wysylkowe/:\nTermin dodania: 31 03 2020\nSłowa kluczowe: producent opakowań kartonowych, opakowania kartonowe, producent opakowań Warszawa, kartony Warszawa, opakowania tekturowe, pudełka kartonowe, pudełka tekturowe, producent opakowań tekturowych\nPodlinkuj stronę https:/viki.com.pl/e-co-box-pudelka-wysylkowe/:\nWydaje się, że prowadzenie pralni to zyskowny interes. Założenie interesu tegoż rodzaju wymaga jednak dogłębnego przemyślenia i dużych wkładów Pieniężnych. Właściwa pralnia powinna albowiem zagwarantować kompleksowość usług, natomiast do tego niezbędne są odpowiednie maszyny. W ich zapewnianiu specjalizuje się korporacja PROFITRADE. Jest ona w stałej współpracy z wiodącymi markami na rynku i świadczy profesjonalne doradztwo w ramach pralek przemysłowych.\nSprzątanie Warszawa - pragniesz mieć czyste biuro? Szukasz firmy, która fachowo posprząta Twoją firmę? Nie czekaj ani chwili dłużej, sprawdź nasze strony www i zapoznaj się z propozycją naszej firmy. Zajmujemy się sprzątaniem domów na terenie Warszawy. Gwarantujemy najwyższą jakość usług, atrakcyjne ceny i staranność w działaniu. Korzystając z naszej oferty możesz być pewien, że Twój dom czy firma będą profesjonalnie posprzątane. Nie czekaj dłużej i zapoznaj się ze szczegółami naszej oferty. Sprzątanie Warszawa - zapraszamy.\nPranie wykładzin Warszawa - jeśli Twój dywan potrzebuje prania - trafiłeś perfekcyjnie! Koniecznie zobacz naszą stronę www i sprawdź naszą ofertę. Zajmujemy się praniem wykładzin w Warszawie. Posiadamy urządzenia i środki, które wypiorą nawet najtrudniejsze plamy. Nasi pracownicy o plamach i praniu wykładzin wiedzą dosłownie wszystko! Nie zwlekaj i odwiedź nasze strony już w tej chwili - korzystając z naszych usług masz gwarancję zadowolenia. Pranie wykładzin Warszawa - sprawdź nas już teraz! Wieloletnie doświadczenie, kompleksowe usługi!\nNiskie wskazania termometrów, dziś występujące na powietrzu niezbyt dobrze działają na nasze ukochane 4 kółka. Przypadłości, jakie się przy nich przejawiają, nie tylko tyczą się akumulatorów, bądź układów paliwowych, ale mogą być również powiązane z rurami wydechowymi, względnie sprężynami od zawieszeń.\nWarto wpaść do warsztatu usługowego, trudniącego się naprawą wszystkich w.w. tu podzespołów samochodowych. Wszakże, zima jest dopiero w połowie i naszym pojazdom na pewno da się jeszcze w kość.\nSam zalecam warsztat samochodowy znajdujący się w Wielogórze nieopodal Radomia o nazwie tłumiki Wielogóra . Oprócz regularnych działań tam uzyskiwanych z dziedziny wymiany pochłaniaczy powietrza, azaliż remontu klocków hamulcowych, wolno tam dostać profesjonalną wskazówkę, jeśli chodzi o zespawanie elektryczne detali żeliwnych.\nOkna plastikowe na szeroką skalę ukazały się w Polsce w latach 90-tych, to wtedy dopiero co nasze drewniane okna montowane w blokach z wielkiej płyty były już mocno zniszczone. Wielu z nas na pewno pamięta w jaki sposób podczas dużego wiatru albo mrozu zimne powietrze zwyczajnie wpadało do polskich pokoi bo okna były mocno nieszczelne. Wówczas owszem producenci okien plastikowych wyczuwając obszerne zapotrzebowanie pojawili się w Polsce. Współcześnie okna plastikowe pospolicie nazywane PCV są w znaczącej liczbie przypadków wybieranym produktem. Rozległe znaczenie w trakcie zakupu nowych okien posiada cena, okna drewniane w dalszym ciągu są znacznie droższe. Plastiki są łatwe w montażu i jednocześnie w codziennej pielęgnacji, nie musimy już spędzać całych dni na malowaniu drewnianych ram. Okna plastikowe wystarczy umyć wodą z jakimś detergentem. Takie okna idealnie się spisują zarówno w blokach, w domach wolno stojących w budynkach gospodarczych ale też w biurowcach. Okna PCV mogą mieć kilka różnych procedur, mogą być dźwiękoszczelne, antywłamaniowe albo ozdobne.\nZespół wykwalifikowanych specjalistów na każdym etapie realizacji projektu posiada Wam do zaoferowania szereg usług pomocniczych. Zarówno w trakcie wdrażania osobistych pomysłu do projektu jak i procesu montażu posługujemy się jedynie nowoczesnymi, ekologicznymi technologiami. Z wielką precyzją dopracowywane zbiorniki betonowe pod względem przyszłościowych rozwiązań konstrukcyjnych cieszą się wielką renomą wśród nabywców. Szamba betonowe i dodatkowo zbiorniki na deszczówkę są odporne na degradujące czynniki atmosferyczne, co potwierdzone jest licznymi atestami. Owszem świetny efekt został uzyskany dzięki najwyższej jakości materiałów, których trwałość i szczelność jest regularnie sprawdzana przez wybornych specjalistów w tej dziedzinie. Wykorzystywanie z rodzimych usług to nie tylko gwarancja towarów, niemniej jednak także najlepszych rozwiązań montażowych.\nJak zdradza niedawne wydanie "Dziennika Warszawy", niejako wszystkie lokale w tych bardziej prestiżowych hotelach stolicy, są już zabukowane na 2 miesiące naprzód. Jest to związane niezbicie z przypadającym niezadługo euro 2012.\nJest jeszcze parę pustych lokalizacji na Bielanach i Żoliborzu, niemniej jednak są to głównie siedziby z wyższej sfery, tzw. Warszawa Apartamenty. Jeśli natomiast chodzi o asortyment w tej kwestii dla zwyczajnych kibiców, sytuacja jest nieco trochę bardziej stateczna. Można jeszcze natknąć się na wolne pokoje o lekko ograniczonym standardzie, ale koszty są niewspółmiernie wysokie.\nWyjątek stanowią kwatery umieszczone opodal lewobrzeżnej części stolicy. Znajdujące się tam tanie noclegi Warszawa są nie tylko tanie, ale ich poziom przepychów jest również nie najgorszy.


Znalezienie równowagi między wolnością a produktywnością\n2017-09-20 13:27:26 UTC\nPrzedmowa: Pracuję w firmie, w której większość pracowników ma niewiele ponad 20 lat. Mamy bardzo otwartą kulturę i biuro. Wspaniale jest mieć bardzo przyjazne i pozbawione stresu środowisko pracy. Jako produkt uboczny produktywność jest niska i prawie każdy zachowuje się dość nieprofesjonalnie. Nie przestrzegają terminów, juniorzy nie przestrzegają dokładnie instrukcji. I poważny brak wzajemnego szacunku wśród wielu współpracowników itp.\nJako członek kierownictwa, co mogę zrobić, aby znaleźć równowagę między przyjemnym i wolnym środowiskiem pracy a całkowitym chaosem? Nie chcę dokonywać żadnych dramatycznych zmian, które denerwują personel. Mam nadzieję, że powoli zaszczepię więcej dyscypliny.\nPytanie: Na wysokim poziomie, jakie są zasady zarządzania, które mógłbym zastosować, aby skoncentrować pracowników na zadaniach, a nie na rekreacji?\nAktualizacja po pięciu miesiącach:\nDalsza analiza ujawniła źródło niektórych problemów. Seniorzy zarządzali w skali mikro i nie delegowali zadań, co skutkowało brakiem odpowiedzialności wśród młodszych pracowników.\nPowoli zmienialiśmy sytuację, zwiększając przejrzystość i umożliwiając wszystkim członkom zespołu samodzielne podejmowanie decyzji. Po około trzech miesiącach różnica była zdumiewająca. Prawie każdy przejmuje odpowiedzialność za swoją pracę. Ludzie wydają się bardziej zmotywowani, a jeszcze lepiej, nie muszę pracować w weekendy.\nPostaram się opublikować kolejną aktualizację za kilka miesięcy.\naktualizacja: 1 rok\nJak sugerowały niektóre odpowiedzi, problemem rzeczywiście był brak dobrego zarządzania. Przeszliśmy długą drogę od mojej ostatniej aktualizacji. Proste rzeczy, takie jak dotrzymywanie terminów, monitorowanie postępów, wczesne rozwiązywanie problemów, odpowiedzialność i uznanie, tworzą ogromną różnicę. Pozwalam mojemu zespołowi robić, co chcą, pod warunkiem, że cele są osiągane. Niewielu pracowników zawsze opiera się jakiejkolwiek zmianie, ale w końcu się pojawiają.\nAktualizacja: 2 lata 4 miesiące\nOgólnie sytuacja uległa znacznej poprawie, praca toczy się stabilnie z wygodną prędkością. Większość trudnych członków zespołu przeniosła się do innych firm, skorzystaliśmy z okazji, aby zatrudnić bardziej wykwalifikowanych i doświadczonych pracowników. W ciągu 2 lat firma rozrosła się z 16 do 80+ pracowników. Jednak moja kariera tutaj osiągnęła stabilny poziom i nie ma już wolnych stanowisk do zdobycia. Czuję, że powinienem również przejść do następnego wyzwania. Być może właściciele popełnili błąd, promując mnie zbyt szybko.\nOpiera się również na opiniach, ponieważ istnieje wiele stylów zarządzania.To prawie jak pytanie, która religia jest najlepsza ... Ciekawy temat, ale bardzo by mi się podobał, gdybyś to przeformułował.\nZgadzam się, że to zdecydowanie szeroka kwestia.Może ktoś może zasugerować książki do przeczytania lub zasady zarządzania.Jestem pewien, że wielu innych boryka się z podobnymi problemami.Będę bardzo wdzięczny, jeśli ktoś wskaże mi właściwy kierunek.\nCzy możesz również określić, jaka jest główna grupa pracowników?Pracownicy umysłowi?Produkcja?Marketing / Kreacja ...?\nTo konsulting IT, większość z nas to inżynierowie oprogramowania\nProblem z tym pytaniem polega na tym, że Stack Exchange jest przeznaczony dla konkretnych pytań, na które można udzielić konkretnej odpowiedzi.„Sugeruj książki do przeczytania” zostanie zamknięte w każdej witrynie Stack Exchange w oparciu o opinie.Jednak pełne oceny za próbę ulepszenia swojego miejsca pracy i istnieje wiele forów, które mogą Ci pomóc - po prostu wymiana stosów nie jest tutaj odpowiednia.\nMożesz tutaj uzyskać więcej pomocy, jeśli wskoczysz na [czat], ponieważ jest to tak zależne od kultury, celów itp. Twojej firmy.\nWspomniałeś o ok.5 obszarów zainteresowania.Ograniczenie pytań do jednego naraz może pomóc.I pamiętaj, aby najpierw przeszukać witrynę, zanim zapytasz.\nTak, jest to dość obszerne i będzie wymagało wielu opinii ... ale jest to interesujące pytanie, które jest wspólne dla osób, które nie mają doświadczenia w zarządzaniu.Byłoby wspaniale, gdybyśmy mogli to zachować\nWysoce kwestionowałbym dorozumiane założenie, że wolność i produktywność z konieczności wykluczają się wzajemnie.Zawsze zależy od ludzi, których masz, kultury pracy, produktu i stylu zarządzania, czy większa swoboda prowadzi do mniejszej, czy większej produktywności.Sztywne ramy mogą zapobiegać skrajnym awariom, ale często same w sobie ograniczają produktywność, zwłaszcza jeśli Twój produkt wymaga kreatywności, a pracownicy ceni sobie ich wolność / indywidualność.\nRdzeniem twojego pytania jest prawdopodobnie coś w rodzaju: jak mam postawić organizację?Musisz zdefiniować standardową organizację dla projektów (zwinne? Testowanie? Ciągła integracja?) I organizację zarządzającą (kto jest za co odpowiedzialny)\nJakie masz dowody na to, że produktywność jest niska (niska w stosunku do czego?) I że jest to spowodowane przypadkową kulturą, a nie innymi czynnikami?\njak powiedzieli inni, wolność i produktywność nie są ze sobą powiązane, ale oto inna perspektywa: Wspomniałeś, że większość twoich pracowników ma mniej niż 20 lat, co oznacza, że jest mało prawdopodobne, aby mieli jakiekolwiek wcześniejsze doświadczenie zawodowe.Dlatego jest prawdopodobne, że po prostu nie wiedzą nic lepszego.Być może Ty, będąc częścią kierownictwa, powinieneś rozważyć sposoby po prostu ich informowania, a nawet edukowania.Wiesz, zanim pójdziesz drogą nagrody / kary.\n@J.S jak doszedłeś do tego, że to sedno problemu, jakie kroki (a nie opisy) podjąłeś?\n2017-09-20 14:05:43 UTC\nRyzykując zdobycie Oscara za powiedzenie rzeczy oczywistej, musisz zarządzać swoimi pracownikami , prawdopodobnie czeka Cię żmudna bitwa, ponieważ z dźwięków tego nie zrobiłeś robić to przez jakiś czas.\nBycie menadżerem nie polega na dokonywaniu binarnego wyboru między byciem kompletnym pchaczem / wycieraczką a rządzeniem żelazną pięścią. Twoim zadaniem jest zapewnienie, że cele firmy zostaną osiągnięte, a praca zostanie wykonana, więc zarządzaj w oparciu o to, czy takie rzeczy się dzieją. To nie wyklucza się wzajemnie w przyjaznym i pozbawionym stresu środowisku pracy - wystarczy skupić się na wynikach i nie przejmować się drobiazgami ich osiągnięcia.\nJeśli pracownik nie dotrzyma terminu i postrzegasz to jako wynik głupoty, wtedy zwracasz się do nich bezpośrednio i mówisz im, że chociaż nie obchodzi cię, jak spędzają każdą minutę swojego czasu podczas przydzielonego zadania, wykonujesz dbam o to, czy zostanie to zrobione . Jeśli stale brakuje im terminów, rozwiązujesz to za pomocą wszelkich dostępnych procedur dyscyplinarnych, korzystaj z ocen i przeglądów wydajności, eskaluj do PIP lub dalej, jeśli to konieczne.\nZ drugiej strony, jeśli pracownik radzi sobie dobrze , to chwal go, aw stosownych przypadkach nagradzaj. Również jeśli zespół lub firma osiągnie duży cel, chwal wszystkich , zachęcając ich do postrzegania celów firmy jako własnych. Co nie jest kłamstwem - jeśli firma dobrze sobie radzi, może nie tylko dalej im płacić, ale może im płacić więcej w miarę upływu czasu.\nWystarczy dodać.Jeśli ktoś to zrobi, chwal go głośno i otwarcie.Niech się tym chwalą.Jeśli to towarzystwo dwudziestokilkuletnich ludzi, spraw, by poczuli się wyjątkowo.Niech rywalizują o chwałę publiczną :)\n@PavelJanicek Nie zgadzam się.Jeśli pracownik się tym przechwala, staje się to kwestią egocentryzmu, a nie świadomości zespołu i może zacząć odstraszać innych członków zespołu od tej osoby.A jeśli rywalizują ze sobą o chwałę publiczną, to również służy podziałowi zespołu.Kierownik zdecydowanie powinien chwalić pracownika, co sprawi, że poczuje się on pewnie i bezpiecznie, ale powinien to zrobić kierownik (lub ktokolwiek inny).\nA pracownicy nie powinni martwić się zbytnio o bycie w centrum uwagi.Menedżer powinien naprawdę spojrzeć na powierzchnię, aby zrozumieć, kto czego dokonuje.\nChwała publicznie, krytyka prywatnie.\n@FrankFYC Jaki jest tego powód?Zachowanie się inaczej w miejscu publicznym i prywatnym wydaje się być dobrym pomysłem, aby pracownicy wiedzieli (lub sądzili, że wiedzą), co o nich myślisz.\n@JiK Co to oznacza: Kiedy musisz kogoś pochwalić, zrób to publicznie.Kiedy trzeba krytykować, nie rób tego na oczach wszystkich.Nie oznacza to chwalenia kogoś, a następnie odwracania się i krytykowania go.\n@Iker Dlaczego nie możesz chwalić kogoś prywatnie?\n@JiK Możesz, ale zazwyczaj bardziej zwiększa to zaufanie odbiorcy, gdy robi to publicznie, a także jest bardziej przydatne dla osoby chwalonej - zapewnia jej widoczność, jeśli chodzi o osoby, które nie są zaangażowane w rzeczywiste wydarzenie, któreprowadzą do pochwały (na przykład inni menedżerowie z wyższych stanowisk).\nCo rozumiesz przez PIP (czy nie jest to termin ekonomiczny - punkt procentowy lub punkt procentowy ceny (pips) to jednostka zmiany kursu wymiany pary walutowej)?\nProszę pamiętać, że ustalenie realistycznych terminów jest kluczowe @OP.Wiem, że nie zostało to tutaj wspomniane, ale upewnij się, że ustalane przez Ciebie terminy są realistyczne również dla rozmiaru i zakresu projektu.Nie sugeruję, że tak nie jest, ale nie podano wystarczających informacji, aby stwierdzić, że tak jest.\n@Iker To brzmi dziwnie.Czy możesz zamieścić link do niektórych badań lub opinii ekspertów stojących za tym pomysłem?\n@IvanGerasimenko Przepraszam, mogę być trochę zadowolony z anagramów - PIP = Plan poprawy wydajności.Zasadniczo, gdy masz słabego pracownika, tworzysz plan rzeczy, które mają zrobić i ulepszyć.Dobrzy menedżerowie używają ich do ratowania zgubionych pracowników, a źli menedżerowie używają ich do zwalniania ludzi\n@JiK Iker wykonał świetną robotę, wyjaśniając dlaczego.(Widzisz? Chwała publicznie!)\nMyślę, że ta odpowiedź zakłada, że wszystkie terminy są realistyczne / praktyczne / wykonalne, podczas gdy niekoniecznie musi to być prawda.Jeśli menedżer konsekwentnie wymyśla arbitralne i nierealistyczne terminy, pracownicy będą ich konsekwentnie tęsknić - i zostaną dodatkowo ukarani bez własnej winy.Myślę, że odpowiedź można by poprawić, zauważając to, ponieważ dotychczasowy brak zarządzania w OP może po prostu zmienić się w tworzenie złych szacunków / terminów i powodować więcej długoterminowych szkód.\n2017-09-20 16:54:15 UTC\nMamy bardzo otwartą kulturę i biuro. Wspaniale jest mieć bardzo przyjazne i pozbawione stresu środowisko pracy. Jako produkt uboczny produktywność jest niska i prawie wszyscy zachowują się dość nieprofesjonalnie.\nJako członek kierownictwa, co mogę zrobić, aby znaleźć równowagę między przyjemnym i wolnym środowiskiem pracy a całkowitym chaosem.\nWydaje się, że myślisz, że otwarta, przyjazna, pozbawiona stresu kultura oznacza niską produktywność i brak profesjonalizmu. Tak nie jest.\nJako menadżer jesteś winien swojej firmie i swojemu zespołowi jasne oczekiwania i pociąganie swojego zespołu do odpowiedzialności za ich spełnienie.\nTy prawdopodobnie już to robią, ale nawet nie są tego świadomi. Jeśli spodziewasz się chaosu, otrzymasz chaos. Jeśli nie oczekujesz, że ludzie będą działać profesjonalnie, nie zrobią tego. Ty (i reszta kierownictwa) nadajecie ton innym osobom.\nNajpierw należy spotkać się z resztą kierownictwa i omówić tę kwestię. Jeśli nie zgodzą się, że zmiana jest potrzebna, nie odniesiesz sukcesu. Ale jeśli tak, to będziesz miał szansę.\nZorganizowałbym spotkanie zespołu i porozmawiałbym o tym, że produktywność musi się poprawić. Wspomniałbym, że nie chciałem stracić przyjemnych elementów kultury, ale bez produktywności nie będziemy mieli rentownej firmy. Upewnię się, że wszyscy rozumieją, że zmiana jest konieczna, a nie opcjonalna. I zasugerowałbym, że jeśli ludzie nie chcą zgodzić się na zmiany, może lepiej im będzie pracować gdzie indziej.\nWtedy zacznę wyznaczać znaczące cele i mierzyć osiągnięcia w porównaniu cele. Zmiana jest trudna i zajmie trochę czasu. Nie wszyscy szybko zrozumieją i dostosują się. Ale musisz zobaczyć zrozumienie i postęp. Choć może to być bolesne, może być konieczne zwolnienie osób, które odmówią zgody na nowy program. Miejmy nadzieję, że nie będzie to potrzebne i miejmy nadzieję, że wszyscy wejdą na pokład tak szybko, jak tylko będą mogli.\nJeśli zajmujesz stanowisko kierownicze, Twoim zadaniem jest zarządzanie i przewodzenie. Ty i reszta kierownictwa jesteście odpowiedzialni za to, gdzie obecnie się znajdujecie. Musisz być odpowiedzialny za zmiany.\n2017-09-20 19:08:40 UTC\nW jednym z komentarzy piszesz:\nTo firma konsultingowa, większość z nas to inżynierowie oprogramowania.\nKonsulting IT sprzedaje zdolność do załatwiania spraw. Jeśli nie dotrzymujesz terminów, a Twój zespół działa nieprofesjonalnie, wkrótce nie będziesz mieć klientów. Jeśli nie dotrzymasz obietnicy podczas dostawy, klienci również odejdą. Reputacja ma kluczowe znaczenie dla doradztwa, a to, co robi Twój zespół, niszczy reputację biznesową Twojej firmy. Po prostu nie możesz sobie na to pozwolić.\nMusisz przyjrzeć się procesom. Powinieneś robić 100% przegląd kodu, aby nic, co nie jest zgodne z wymaganiami, nie zostało wprowadzone do produkcji. Powinieneś mieć standardy kodowania. Powinieneś mieć codzienne spotkania scrumowe, na których odnotowuje się postęp. Gdy zabrakło postępów, menedżer spotka się z tą osobą po spotkaniu i dowie się, dlaczego nie było postępu i usunie blokadę, ponownie przydzieli zadanie lub usiądzie z osobą i programem parowania (jeśli osoba utknęła i nie wie, jak postępować, aby upewnić się, że zadanie zostało wykonane. Twoim zadaniem jest modelowanie pożądanego zachowania, więc Ty również musisz upewnić się, że zarządzasz przez większość czasu i nie tracisz czasu.\nMusisz porozmawiać z ludźmi, którzy nie robią postępów, jeśli widzisz, jak grają w ping ponga (lub cokolwiek innego, co jest w Twoim biurze wybór unikania pracy) i przypomnieć im, że muszą zrobić postępy do następnego dnia .Granie jest w porządku, gdy wykonujesz swoje zadania, a nie wtedy, gdy nie jesteś.\nMusisz także zacząć zatrudniać ludzi z osiągnięciami, a nie młodszych do ich pierwszej pracy poza szkołą. Żadne doradztwo nie może sobie pozwolić na bardzo długie zatrudnianie tylko ludzi w wieku 20 lat. Podejrzewam, że duży problem, który masz, polega na tym, że masz zadania, które są zbyt trudne dla rzeczywistego doświadczenia ludzi w twoim zespole (lub które są nudnymi biznesowymi sprawami, a nie zabawnymi projektami), więc oni raczej grają niż próbują. Musisz zatrudniać osoby z co najmniej dziesięcioletnim doświadczeniem w świecie biznesu. Potrzebujesz silnego zakwaszenia ludzi, którzy mają doświadczenie w dostarczaniu ludzi, a nie ludzi z „potencjałem”. Ci ludzie są wzorem do naśladowania, którego brakuje.\nJeśli nie wykonałeś swojej pracy jako menedżer, trudno jest zacząć ją wykonywać. Ludzie będą oburzać się, że teraz oczekuje się od nich zachowywania się jak profesjonaliści i prawdopodobnie stracisz część z nich. Dobra zabawa. Osoby, które są bardziej zainteresowane zwolnieniem z pracy niż pracą, nie mają interesu w Twojej firmie.\n„Zatrudnianie ludzi z historią osiągnięć” to ważny punkt.Wcześniej pracowałem w firmie z prawie wyłącznie dwudziestolatkami, a teraz widzę, że większość problemów, z którymi się borykaliśmy, można łatwo rozwiązać, mając kogoś z doświadczeniem.\n2017-09-20 13:58:32 UTC\nJeśli nie chcesz egzekwować wielu zasad zapewniających produktywność, musisz ustanowić kulturę osiągnięć. Możesz zacząć od uwidocznienia wyników swoich pracowników i położenia nacisku na tych, którzy osiągają najlepsze wyniki. Możesz także wyznaczyć cele dla całego zespołu lub firmy, na przykład nie przegapić terminu przez 2 miesiące, a my pójdziemy na zabawę finansowaną przez firmę itp. Co może być interesującym eksperymentem: przedstaw ten problem swojemu zespołowi. Po prostu umów się na spotkanie, powiedz im, że firma musi poprawić produktywność i powinni zaproponować rozwiązania.\nMiej świadomość, że każda zmiana w kulturze firmy prawdopodobnie wypędzi niektórych ludzi i przyciągnie nowych, więc bądź przygotowany na niektóre rotacja personelu.\nDobre referencje dotyczące tego stylu przywództwa: Joy Inc. autorstwa Richarda Sheridana\nKlasyczna pozycja wszechczasów, którą każdy menedżer wiedzy musi przeczytać pracownicy: Peopleware autorstwa Timothy'ego Listera i Toma DeMarco\nniekoniecznie podkreślaj najlepszych zawodników, zacznij od zespołu (lub celów), upewnij się, że są widoczni, terminy są na ścianie i niech widzą, że ich nie realizują.Miejmy nadzieję, że zachęci ich to do wspólnej pracy nad osiągnięciem celów.możliwe jest, że nie dotrzymują terminów, ponieważ nie są dla nich wystarczająco widoczne.\n2017-09-20 14:23:22 UTC\nmotosubatsu podnosi tutaj doskonałe punkty.\nJednak na czacie wspomniałeś, że kierownictwo boi się, że stracą talent, jeśli zastosują bardziej rygorystyczne / bardziej wydajne praktyki pracy.\nTo (dla mnie) jest niewłaściwa droga. Ci faceci, którzy tracą przytomność, powinni być świadomi, że ich przeglądy / premie / oferty pracy są tutaj zagrożone. Na dzisiejszym rynku ten „zrelaksowany” sposób pracy staje się coraz rzadszy, a ludzie odchodzący po prostu nie znajdą tych samych korzyści w innej firmie.\nWprowadzenie rzeczy na właściwe tory wymaga sztywniejszego zarządzania projektami pod względem śledzenie czasu / wysiłku. Jeśli ludzie nie przestrzegają rozsądnych ram czasowych dla swoich jednostek roboczych, są przenoszeni poza projekt (lub na niekrytyczne ścieżki robocze). Powoduje to, że osoby osiągające sukcesy czerpią korzyści ze swoich osiągnięć.\nAby wszystko było uczciwe i otwarte, terminy nie muszą być bardzo napięte - chcesz, aby terminy były zgodne z ograniczeniami budżetowymi i poziomem jakości.\nTo naprawdę pomaga czas najwyższego poziomu skaluje się wraz z facetami wykonującymi pracę - to naprawdę daje im przedsmak tego, jak ich zwolnienie wpływa na plany firmy jako całości (a tym samym na ich premie).\nDoskonałe punkty… zwłaszcza w zakresie czasowych udostępniania.Arbitralne terminy są * złe * i jeśli potrafisz wykazać, że nie ustalasz ich w ten sposób, może to pomóc wzbudzić w nich szacunek.\nJeśli chodzi o „utratę talentu”: zatrzymanie właściwych ludzi może być kluczowe dla twojego sukcesu, ale tak samo jak pozbycie się niewłaściwych ludzi.Jeśli staniesz się bardziej wymagający, wypędzi to tylko słabych.który jest dokładnie tym, czego chcesz!\nTalent, który nie chce być produktywny, nie jest talentem, który chcesz zachować.To tylko dzieci, które muszą iść naprzód, trzeba zatrudniać prawdziwych talentów, ludzi, którzy coś osiągają.\nUtrzymywanie „bezużytecznych talentów” to jedna z głównych plag branży IT - za kilka lat otrzymasz 30-letniego lekkomyślnego programistę, który włamuje się bez względu na jakość i myśli, że jest pewnego rodzaju programistą-Heros.Słowa @HLGEM są pełne mądrości - nie zatrzymuj Talentu, który nie jest produktywny.\nZ mojego doświadczenia wynika, że utalentowani ludzie lubią robić różne rzeczy i otoczenie byłoby dla nich niewygodne.\n2017-09-20 16:22:21 UTC\nGłosowałem już za bardzo zwięzłą odpowiedzią motosubatsu, dodałbym tę odpowiedź jako kolejną warstwę.\nW środowisku takim jak wyobrażam sobie twoje, na podstawie twojego pytania - byłbym zainteresowany zbadaniem Grywalizacja jako pomocnik, który pomoże Ci wprowadzić pewne zasady zarządzania (jak sugeruje motosubatsu). Jeśli przemycisz zasady zarządzania pod pozorem gry, to ci młodzi ludzie z pewnością dadzą się nabrać pułapka ;-)\nPrzeczytaj więcej, ale na szczycie mojej głowy są sugestie, takie jak wdrożenie KPI dla produktywności i wyników, ale nazywając je wynikami lub punktami. Śledź wyniki ludzi i pozwól im na drobne korzyści / korzyści dla „awansu na wyższy poziom”. Oceniaj osoby, oceniaj drużyny, oceniaj firmę. Na przykład: jeśli masz problemy z jakością, opracuj strategię wdrożenia ISO 9001, niech to będzie kryterium „Level-up” dla firmy. Jest to z pewnością sposób na zachowanie iluzji „zabawy” podczas wprowadzania zmian w zachowaniu i wynikach, które są znaczące i znaczące.\nUważaj, aby posunąć się za daleko, bo może się okazać, że Twoi pracownicy robią wszystko, co w ich mocy, aby zwiększyć swój wynik, nawet kosztem pracy, którą faktycznie chcesz, aby wykonali.na przykładjeśli zmierzysz liczbę zamkniętych biletów, będą odbierać tylko małe bilety i będą odrzucać przydzielanie dużych.\nzgadzam się - grywalizacja jest dla dzieci, a nie dla dorosłych.Po prostu zwolnij najgorszego przestępcę, a wszystko się ułoży :)\n„Zdobywanie nowych poziomów”?To jest sposób na określenie „zdobycia podwyżki i / lub większej odpowiedzialności”, których nie widziałem wcześniej.\nWygląda na to, że @JoeStrazzere starał się utrzymać mnie (i innych) w publikowaniu postów na SO, aby uzyskać słodkie, słodkie odznaki i upvotes ... tak, jestem tak samo jak owca jak ty.Dla niektórych osób (np. 20-latków, które preferują „relaksujące” środowisko pracy), myślę, że byłby to ich pomysł na niebo.Gdyby mogli mieć klauzulę wyjścia dla tych z nas, którzy są odpowiedzialnymi pracownikami, byłoby jeszcze lepiej!\n2017-09-22 02:41:26 UTC\nUwaga, o której należy pamiętać: możesz mieć kilku pracowników, których musisz stracić. A to może być personelem, który zatraci się (zrezygnuje), jeśli będzie musiał coś zrobić, a jeśli nic nie osiągnie, nie będzie już tolerowany. Mierz wyniki, a nie „zdenerwowanie” lub nie obecnego personelu . Jeśli 20% twojego personelu jest zdenerwowane i przewraca się, a pozostałe 80% zacznie robić więcej, odniesiesz sukces.\nJak już mówię, należy o tym pamiętać. Kilka skrzypiących kół może odwrócić uwagę od faktu, że pozostałe 90 kół jedzie teraz idealnie gładko i bez narzekań. ;)\nMówiąc poważniej, tych samych kilka złych jabłek, które zawsze narzekają na terminy, plotki itp., również utrudniają aby inni pracownicy mogli cokolwiek zrobić.\n„Miłe” środowisko pracy, które toleruje brak wyników, jest bardzo trudne dla osób, które są zainteresowane wykonaniem pracy .\nSkonfiguruj środowisko, które nagradza produkcję i karze nieprodukcyjne, a uzyskasz więcej produkcji. Po prostu upewnij się, że zdefiniujesz, co oznacza „produkcja” w sposób, który faktycznie osiąga zamierzony cel końcowy.


Imieniny Hildegardy — kalendarz imienin - Imienniczek.pl\nPopularnośćPatroniKalendarz imienin Hildegardy\nImieniny Hildegardy — kalendarz imienin Hildegardy\nNajbliższe imieniny Hildegardy będą 17 września, czyli za 121 dni. Najczęściej są obchodzone 17 września. Hildegarda może świętować tylko raz w roku. Najpopularniejszym patronem jest św. Hildegarda z Bingen (wspomnienie: 17 września).\nCo znaczy imię Hildegarda\nHildegarda - imię żeńskie pochodzenia germańskiego. Wywodzi się od połączenia słów hild - "bitwa" i gard - ochrona, czyli "ta, która chroni przed wojną".\nPopularność imienia Hildegarda\nImieniny Hildegardy może świętować 6 015 kobiet. Tyle osób jest zarejestrowanych w polskiej bazie PESEL. Daje to 209. miejsce w rankingu występowania nazw żeńskich. W 2020 roku występowanie owego mienia wynosiło 6 389.\nW 2021 roku nie zarejestrowano dziewczynek noszących owe miano Hildegarda. Podobnie jak w 2020 roku.\nśw. Hildegarda z Bingen — 17 września\nKalendarz imienin Hildegardy


OFERTA NR: 6182706\nPrezentujemy na sprzedaż nową inwestycje w Przewłoce, k. Ustki!.\nTo nowoczesne, kameralnie zaprojektowane usytuowane w cichej otulinie Parku Przewłockiego- Uzdrowisku Ustka - najczystszym kurorcie w Polsce. Charakter miejscowości czyni, iż jest to oferta skierowana do osób ceniących ciszę, spokój i bliskość natury. Niedaleka odległość od plaży Morza Bałtyckiego sprawia, iż nieruchomość idealnie nadaje się do celów zarobkowych. Bliskość centrum kurortu i plaży sprawia, że nieruchomość umożliwia korzystanie ze wszystkich atrakcji nadmorskiego miasteczka, jednocześnie stanowiąc bezpieczną przystań, pozwalającą w ciszy odpocząć od dnia codziennego.\nW ofercie znajdziesz 10 mieszkania o dużym, średnim i małym metrażu. Funkcjonalnie rozłożone, z możliwością łatwego dostosowania do codziennych potrzeb mieszkańców. Wyjątkowa lokalizacja dla ludzi poszukujących wygodnego lokum blisko morza i lasów. Dzięki zastosowanym rozwiązaniom apartamenty Inwestycji przy Siennej to również doskonała propozycja dla inwestorów poszukujących komfortowych baz wakacyjnych.\nNieruchomość to powierzchnia 42m2 +balkon lub 35m2 +balkon, z której składa się:\n· aneks kuchenny,\n· sypialnia ( w mieszkaniach 42m2)\nMieszkanie oddawane w stanie deweloperskim!\nbeton komórkowy gr. 24 cm klasa/gęstość 600\nwyprawa tynku strukturalnego 1,5mm -termoizolacja ścian zewnętrznych ze styropianu EPS\nbeton komórkowy gr. 12 cm\ncementowa na każdej z kondygnacji\nokna PCV KMT Aluplast 7000, kolor zewnętrzny antracyt, wewnętrzny biały\nstalowe z blachy powlekanej kolor antracyt\nprzyłącza: wody, kanalizacji sanitarnej, zasilania energetycznego, pompa ciepła\ninstalacja ogrzewania podłogowego, w łazienkach dodatkowo grzejnik drabinka\nkostka brukowa w miejscu wyznaczonym na parkingi oraz dojście do budynku -teren zielony\nTermin oddania budynku maj 2023.\nCENA NIERUCHOMOŚCI: 365 400 PLN\nMarzy Ci się ucieczka od nieprzyjemnego zgiełku miasta? A może jesteś miłośnikiem przyrody i chcesz mieszkać w jej sąsiedztwie? Ta inwestycja jest właśnie dla Ciebie!\n728 111 007 - Przemysław Pryzwan\n669 647 067 – Karolina Jakuczun


Dombrowicz sądzi się z blogerem. Były prezydent chciał ugody | Gazeta Pomorska\nDombrowicz sądzi się…\nDombrowicz sądzi się z blogerem. Były prezydent chciał ugody\nmc 3 kwietnia 2012, 12:01\nŚwiadkami w procesie Dombrowicza i Mazura byli już między innymi jego byli współpracownicy z Urzędu Miasta Bydgoszczy: Beata Kokoszczyńska i Jan Stranz. Zeznawali też Andrzej Walkowiak oraz Radosław Sikorski. Andrzej Muszyński\nByły prezydent Bydgoszczy nie daje za wygraną w procesie z Tomaszem Mazurem. Najpierw wystąpił z propozycją ugody, a później - z listą nowych zarzutów wobec blogera.\nProces, w którym Dombrowicz zarzuca blogerowi naruszenie dóbr osobistych określeniami "chłop z Ludowic" i "buraczane oblicze", miał zakończyć się dzisiaj. Poczekamy na nie jeszcze dwa miesiące.\nPełnomocnik Dombrowicza przedłożył w sądzie pismo, w którym wylicza dalszych kilkanaście - w jego opinii obraźliwych wobec prezydenta - sformułowań. Wszystkie pochodzą z bloga www.stopdom-browiczowi.pl i wszystkie zostały opublikowane w internecie przed końcem 2010 roku.\nCo ciekawe dzisiaj prezydent przez swojego mecenasa zaproponował pozwanemu ugodę..W zamian za wycofanie pozwu Mazur miałby zapłacić Dombrowiczowi 1 tys. zł, czyli tym samym pokryć koszty wynajmu mecenasa byłego prezydenta.- Orzeczenie Sądu Apelacyjnego w Gdańsku wskazuje, że określenia użyte w blogu to krytyka władzy, a nie szkalowanie konkretnej osoby - zauważył Jarosław Wenderlich, pełnomocnik Mazura.\nPrzeczytaj także: Bydgoszcz. Blogger krytykujący prezydenta Dombrowicza ujawnił się [więcej informacji]\nPrawnik nie zgodził się na ugodę i wniósł o powołanie nowych świadków w procesie. Będą nimi, m.in. radni Jacek Bukowskiego, Lech Lewandowski i Stefan Pastuszewski.\nWięcej w środowym papierowym wydaniu Gazety Pomorskiej.\nmarv 04.04.2012 01:06:51\nStopdpmbrowiczowi!!! tak trzymać chyba resztki demokracji nam się należą!\nWstyd Panie z Ludowic.\ngagatek 03.04.2012 23:03:46\nDombrowicz powinien wycofać pozew i przeprosić bydgoszczan.\nantysprzedawczyk 03.04.2012 17:41:33\nBrawo Bloger ,nie dajmy się panoszyć władzy ,traktować nas jak niewolników bez prawa głosu i prawa krytyki.\nTeraz musimy skupić się na przepędzenie G.Ciemniak za brak słuchanie BYDGOSZCZAN w sprawie budowy POtwora truciecla w pobliży u osiedli mieszkaniowych.\nZa obronę cwaniaka S.Drzewieckiego fundatora najdroższej wody w kraju ,za jego bzdury wygłaszane w mediach.\nDzięki takim ludziom kto zechce inwestować w Bydgoszczy?\nMiejsc pracy ubywa a oni ciągle przy korytku?\nNOWE Przetarg na budowę S10 ogłoszony - kiedy rozpocznie się budowa?


Zegarki męskie: Casio PROTREK SGW-600H-1BER\nCena detal.: 575,00 zł\nPROMOCJA! Tylko 517,00 zł!\nMECHANIZM: Męski zegarek Casio Protrek SGW-600H-1B wyposażony jest w kwarcowy mechanizm, zasilany za pomocą baterii. Posiada bardzo wysoką dokładność mierzenia czasu +/- 10 sekund w przeciągu 30 dni. W mechanizmie kwarcowym, elektrycznie regulowane drgania generowane są przez syntetyczny kryształ kwarcu. Precyzyjna kontrola częstotliwości drgań sprawia, ze zegarki z mechanizmami kwarcowymi są wyjątkowo dokładne. Energia elektryczna potrzebna do działania i kontroli układu pochodzi z baterii. Mechanizm mieści się w wytrzymałej plastikowej kopercie.


Przelicz am na ft (Attometr na Foot - Stopa)\nam ile to ft\nAttometr ile to Foot - Stopa\nIle Foot - Stopa ma 1 Attometr?\n1 Attometr [am] = 0,000 000 000 000 000 003 280 839 895 013 1 Foot - Stopa [ft] - Przelicznik jednostek miary, za pomocą którego można przeliczyć np. Attometr na Foot - Stopa\nPrzelicz Attometr na Foot - Stopa (am na ft):\nKalkulator ten pozwala na wprowadzenie wartości do przeliczenia wraz z oryginalną jednostką miary; na przykład '509 Attometr'. W ten sposób można użyć pełną nazwę jednostki lub jej skrótna przykład 'Attometr' lub 'am'. Następnie kalkulator określa kategorię, do której należy jednostka miary, która ma zostać przeliczona, w tym przypadku 'Długości'. Po tym przelicza wprowadzoną wartość na wszystkie znane mu odpowiednie jednostki. Na liście wyników można również odnaleźć początkowo wyszukane przeliczenie. Ewentualnie wartość do przeliczenia może zostać wprowadzona w następujący sposób: '81 am na ft' lub '87 am ile to ft' lub '42 Attometr -> Foot - Stopa' lub '9 am = ft' lub '89 Attometr na ft' lub '64 am na Foot - Stopa' lub '68 Attometr ile to Foot - Stopa'. Dla tej opcji kalkulator również natychmiastowo odnajduje, na jaką jednostkę ma konkretnie zostać przeliczona początkowa wartość. Niezależnie od tego, która z możliwości zostanie wykorzystana, pozwala to uniknąć niewygodnego wyszukiwania stosownej pozycji na długich listach wyników z miriadą kategorii i nieskończoną liczbą obsługiwanych jednostek. We wszystkim wyręcza nas kalkulator, który załatwia całą sprawę w ciągu ułamka sekundy.\nPonadto kalkulator umożliwia stosowanie wyrażeń matematycznych. W rezultacie można nie tylko wyliczać liczby pomiędzy sobą, jak na przykład '(7 * 61) am', ale też różne jednostki miary można łączyć ze sobą bezpośrednio w przeliczeniu. Może to wyglądać na przykład tak: '509 Attometr + 1527 Foot - Stopa' lub '27mm x 75cm x 55dm = ? cm^3'. Oczywiście jednostki miary połączone w ten sposób muszą pasować do siebie i mieć sens w danej kombinacji.


MAŁGORZATA KALICIŃSKA "ZWYCZAJNY FACET"\nNiełatwo napisać rzetelną powieść o mężczyźnie, mężczyzną nie będąc. Jeszcze trudniej napisać rzecz wiarygodną. Dać mężczyźnie autentyzm osobowościowy i charakterologiczny. Dać mu historię, w której nie będą mu z dekoltu wyłaziły koronki, a na włosach nie pojawią się papiloty.\nMałgorzacie Kalicińskiej udała się ta sztuka. Ba! Opowieść o Wieśku to obyczajowy i psychologiczny majstersztyk. Literacki Parnas. Wieniec laurowy należy się za tę książkę tak bardzo, jak za „Lilkę” należy się banicja dla przywrócenia proporcji i rozbudzenia ambicji. O pozostałych „polilkowych” pozycjach nic nie powiem, bo mam je wszystkie na półce, ale boję się do nich wejść. Stąd powrót do już znanej historii. Stąd i po to jeszcze, aby ten, kto twórczości Autorki trylogii o Rozlewisku nie zna, a zerknął do popełnionej przeze mnie recenzji „Lilki”, nie myślał sobie, że ma do czynienia z podrzędną grafomanką.\n„Zwyczajny facet” nie nosi piętna ramoty. Przeciwnie. Jest książką tak znakomicie skonstruowaną i tak gruntownie przemyślaną, że nie przyniósłby wstydu najznamienitszym władcom pióra. Do rzeczy jednak, bo się w zachwycie miotam.\nWiesiek określa siebie mianem „pierdoły”, ale pierdołą nie jest. On tylko kocha. Kocha z intensywnością godną bohatera dziewiętnastowiecznych romansów. Kocha każdą komórką, każdym porem skóry. Kocha pomimo obcasa szpilki swej oblubienicy, coraz mocniej wciśniętego w kark. Wieśkowi z miłości brakuje tlenu, garbi się i znika. Przezroczysty się staje. Najpierw tylko w domu, w którym pełni wszystkie możliwe role. Jest panią i panem domu, głową i szyją codzienności. Zajmuje się dziećmi, zajmuje się rozhuśtaną żoną, zajmuje się pracą. Nie śpi, nie wie, jak wygląda, kim jest, czemu jest i dokąd ten kierat prowadzi. A prowadzi do katastrofy. Przewidzianej. Praca się ulatnia. Wiesiek najpierw próbuje żyć jak dawniej, tylko w obrębie domu i wciąż wypatrując nowej posady. Posady nie ma, a w domu robi się gęsto. Żona Wieśka nie jest ani głupia, ani wredna, ani psychologicznie ślepa. Nie jest też nieczuła. I kocha Wieśka. Mylą się ci, którzy odczytali tę postać inaczej. Żona Wieśka jest skazańcem wewnętrznej konstrukcji. Więźniem borderline, osobowości autodestrukcyjnej, osobowości granicznej, która i dla jej właściciela i dla otoczenia bywa ciężarem nie do udźwignięcia. Problem w tym, że Joanna widzi siebie w krzywym zwierciadle. Nie dostrzega problemu, a zatem nie ma mowy o podjęciu terapii. Żyje między urwiskami, nad przepaścią. Kocha i nienawidzi, uwzniośla żeby strącić. Jest swoim katem, katem relacji z mężem, z dziećmi, z każdym. Wiesiek jest w tę miłość głęboko uwikłany. Uwięziony w niej. Ale nagle przeciera się lustro i mężczyzna dostrzega przykurzoną prawdę. Że nie uratuje ani Joanny, ani małżeństwa, ani nikogo. Że jeśli nie odejdzie, zaniecha samego siebie. Że jeśli odejdzie, chociaż jedno z nich zostanie ocalone.\nNajpierw jest azyl na Mazurach. Jest próba odkażenia serca. Jest próba zaleczenia pęknięć, odkrycia siebie poza fałszywym wizerunkiem, w który wtłoczyło Wieśka życie z Joanną. Kiedy ten azyl zawodzi, pojawia się propozycja pracy w Finlandii. Nowy, odległy brzeg. Nowy port. Nowa szansa. Wiesiek odrywa hubę stłamszenia i wiecznej duszności. Odkleja przeszłość. Przypomina sobie własną twarz. Odwija bandaże z serca. Otwiera się na nowe uczucie. W pracy rozwija skrzydła, buduje piękne męskie przyjaźnie, kocha. Ta miłość jest tak inna. Jak oaza, jak świt w górach, jak łagodny zmierzch nad jeziorem. Ta miłość koi. I odkłamuje rzeczywistość jego charakteru. „Pierdoła” został między ścianami mieszkania, które kiedyś było jego jedynym domem. Wrócił Wiesław. Wrócił mężczyzna.\nWiarygodność, z jaką Małgorzata Kalicińska narysowała portret Joanny i piekło intymnych relacji z nią jest niespotykana. Żeby tak precyzyjnie uchwycić grozę specyfiki osobowości granicznej, trzeba wejść z nią w bezpośredni kontakt. W innym wypadku otrzymalibyśmy karykaturę, nie wierną fotografię. A zatem śmiem przypuszczać, że Pisarka podjęła to ryzyko, przeniknęła w głąb borderline. To wielka odwaga. Wiem to na pewno. Z lustra.\nOwacje na stojąco. Moja kropka nad „i”.\nAutor: Eudaimonia E. o 09:41


"Ostra" żona Żebrowskiego (ZDJĘCIA) - Pudelek\nAleksandra Żebrowska towarzyszyła swojemu mężowi podczas 3. urodzin Teatru 6. Piętro.\nPubliczne występy żony Michała Żebrowskiego zawsze wzbudzają sporo emocji. Aleksandra Żebrowska, była modelka, wytrwale towarzyszy swojemu mężowi podczas oficjalnych imprez. Wczoraj zaprezentowała się u jego boku na trzecich urodzinach Teatru 6. Piętro, którego jest pomysłodawcą i właścicielem.\nNa tę okazję Żebrowska wybrała dość odważną kreację, składającą się z skórzanej, mocno wydekoltowanej góry oraz luźniejszych, czarnych i matowych spodni, do których dobrała szpilki w tym samym kolorze.\nJak wypadła? Przypomnijmy jeszcze, co mówiła Aleksadra o dorobku swojego męża:\nFAJNIE RAZEM WYGLADAJA\nNienawidzę Tuska za to że nam zafundował badziewiaste życie... jemu żyje się lepiej, a nam? K****a i z******j...\na jakie oczy śliczne\nSerdecznie zapraszamy na protest Was Drodzy Czytelnicy, który odbędzie się 23 marca 2013r. o godz. 17.00 w Warszawie pod KPRM - (Aleje Ujazdowskie 1/3 Warszawa). Mamy dość nieudolnych rządów Donalda Tuska. Żądamy przyspieszonych wyborów. Manifestacja jest w 100 % legalna, zarejestrowana dziś w Urzędzie Miasta. Zabierajcie znajomych i przybywajcie, nie bądźcie bierni !!! AKCJĘ OFICJALNIE WSPIERA ANONYMOUS ! Szczegóły na facebooku po wpisaniu do wyszukiwarki " wychodzimy na ulicę, 50 000 ludzi" PRZEKAŻCIE DALEJ\nŁadny ten koń :)\nłądna alke ma dziwne ciuchy\nfajne ma ciało- szczupła i duże tłuste cycki :) ale japka taka troche kulawa :/\nales musial zebrowski wiele stadnin odwiedzic by sobie znalesc KLACZ za zonę\nOna modelka? A co reklamowala???\nA ile ta sucha klacz ma wzrostu? 199?\nNo nie podoba mi się ta kobieta.\nfajnie sie oatrzy na takie malzenstwa\npiekna kobieta. ot co. drżyjcie dziurawe dziewice\nhola zazdrosne k***y. Michał Ją kocha i chwała mu za to. Czego chcecie od dziewczyny: jest młoda, gładka, na pewno cuuuudnie pachnie, szczupła... A wy hmmmm do garów niedopieszczone s**i....\nśliczna kobieta, brawo Michał masz gust.\nCos w sobie ma mimo ze ma troszke dziwna twarz taka pociagla to jednak widac ze jest fajna osoba i ma cos w sobie.\nCZŁOWIEK - KOŃ


Jesień na siłowni. Wygraj miesięczny karnet do Maximusa [KONKURS] | Metropolia Bydgoska\nMetropolia BydgoskaBydgoszczJesień na siłowni. Wygraj miesięczny karnet do Maximusa [KONKURS]\nNa zgłoszenia czekamy do jutra, 29 października.\nNa zdjęciu: Maximus w swojej kadrze trenerskiej posiada mistrzów dyscyplin takich jak kulturystyka, fitness a także strong man.\nPięć osób już wkrótce będzie mogło ćwiczyć w klubie fitness Maximus przez cały miesiąc za darmo. Co należy zrobić, by znaleźć się w tym gronie szczęśliwców?\nOsoby zainteresowanie zdobyciem darmowego karnetu, powinny wziąć udział w konkursie organizowanym przez nasz portal we współpracy z klubem fitness Maximus. Zasady są bardzo proste. Należy wysłać e-mail na adres konkurs@metropoliabydgoska.pl, w tytule wpisując hasło FITNESS, natomiast w treści maila podać swoje imię i nazwisko.\nZakończenie konkursu nastąpi jutro (29 października) o godz. 20:00. Do zwycięzców wysłane zostaną wiadomości mailowe z informacją o sposobie odbioru nagrody.\nKlub fitness Maximus mieści się przy ul. Chabrowej 8 na bydgoskich Wyżynach. W lokalu znajdują się m.in. dwie sale treningowe, przestronna sala siłowa, gabinet masażu oferujący usługi kosmetyczno-terapeutyczne, sauna i sklep z odżywkami. Zdobywcy karnetów będą mogli ćwiczyć w godzinach otwarcia klubu: poniedziałek-piątek od 7:00 do 22:00, w sobotę od 8:00 do 18:00 i w niedzielę od 9:00 do 15:00. Więcej informacji o klubie na jego stronie internetowej www.maximus-klub.pl.\nklub fitness Maximus