Les services de santé au travail - Dossier INRS\nLes services de santé au travail ont pour mission de conseiller les employeurs, les travailleurs et leurs représentants afin d’éviter toute altération de la santé des travailleurs du fait de leur travail. Dans les services interentreprises, cette mission est assurée par une équipe pluridisciplinaire. Les priorités des activités de ces services sont précisées dans le cadre d'un contrat pluriannuel d'objectifs et de moyens (CPOM).\nAfin d’assurer le suivi individuel de l’état de santé des salariés, le Code du travail impose à l’employeur d’organiser ou d’adhérer à un service de santé au travail. Ces derniers sont organisés sous la forme soit d'un service autonome, soit d'un service de santé au travail interentreprises (SSTI). Un service autonome de groupe, d'entreprise ou d'établissement peut être institué lorsque l'effectif de salariés suivis atteint ou dépasse 500 salariés. Ce choix est fait par l'employeur.\nLorsque l’effectif de salariés suivis de l’entreprise ou de l’établissement est inférieur à 500 salariés, l’employeur doit adhérer à un SSTI.\nLes missions des services de santé au travail sont assurées par une équipe pluridisciplinaire de santé au travail comprenant des médecins du travail, des collaborateurs médecins, des internes en médecine du travail, des IPRP et des infirmiers. Ces équipes peuvent être complétées par des assistants de services de santé au travail (ASST), et des professionnels recrutés après avis des médecins du travail. Elles peuvent également comprendre un service social du travail. Les médecins du travail animent et coordonnent l'équipe pluridisciplinaire.\nDans le service interentreprises, la commission médico-technique a pour mission de formuler des propositions relatives aux priorités du service et aux actions à caractère pluridisciplinaire conduites par ses membres.\nLa commission médico-technique (Art. D. 4622-29 du Code du travail) est composée :\ndu président du service de santé au travail,\ndes médecins du travail du service,\ndes IPRP du service,\ndes assistants de services de santé au travail,\ndes professionnels recrutés après avis des médecins du travail.\nA ce titre, est élaboré au sein de cette commission médico-technique, un projet de service pluriannuel qui définit les priorités d'action du service et qui s'inscrit dans le cadre plus global du contrat pluriannuel d'objectifs et de moyens (CPOM) prévu à l'article L. 4622-10 du Code du travail. Le projet est soumis à l'approbation du conseil d'administration.\nLe CPOM est conclu entre :\nle service, d'une part ;\nla DIRECCTE et la CARSAT d'autre part ;\naprès avis des organisations d'employeurs, des partenaires sociaux et des agences régionales de santé (ARS).\nLe CPOM, conclu pour une durée maximale de cinq ans (révisable par voie d'avenants), définit des actions visant à :\nmettre en œuvre les priorités d'actions du projet de service pluriannuel prévu à l’article L. 4612-14 du Code du travail et faire émerger des bonnes pratiques ;\naméliorer la qualité individuelle et collective de la prévention des risques professionnels et des conditions de travail ;\nmettre en œuvre les objectifs régionaux de santé au travail définis dans les plans régionaux de santé au travail ;\npromouvoir une approche collective et concertée et les actions en milieu de travail ;\nDans ce cadre, le contrat pluriannuel, indique les moyens mobilisés par les parties, la programmation des actions et les modalités de collaboration pour atteindre des objectifs chiffrés. Il détermine également les modalités de suivi, de contrôle et d'évaluation des résultats, à l'aide d'indicateurs quantitatifs et qualitatifs.\nPlus largement, le CPOM vise essentiellement à mettre en œuvre les priorités d’action du projet de service pluriannuel en cohérence avec les objectifs régionaux de santé au travail et de prévention, définis notamment dans le cadre du plan régional santé au travail (PRST) et de la déclinaison territoriale de la convention d’objectifs et de gestion AT-MP (COG) .\nLes conventions prévues à l’article L. 422-6 du Code de la sécurité sociale conclues entre les SSTI et les caisses, sont annexées aux CPOM.\nChaque service de santé au travail fait l'objet d'un agrément, pour une période de cinq ans, par le directeur régional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi (DIRECCTE) après avis du médecin inspecteur du travail. L'agrément fixe l'effectif maximal de travailleurs suivis par médecin du travail ou, pour les services interentreprises, par l'équipe pluridisciplinaire de santé au travail. Tout refus d'agrément est motivé.\nUne équipe pluridisciplinaire pour conseiller l’entreprise sur le terrain et assurer le suivi individuel de l’état de santé des salariés.\nla participation aux réunions du comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT) ;\nla réalisation d’analyses et de mesures ;\nAssurer le suivi individuel de l’état de santé des salariés et conseiller l’entreprise\nSpécialistes de la médecine du travail\nLes médecins du travail sont titulaires d’un diplôme de docteur en médecine, mais aussi d’un certificat d’études spécialisées (CES) ou d’un diplôme d’études spécialisées (DES) de médecine du travail ou équivalent.\nLa médecine du travail est donc une spécialité médicale. Son internat est accessible :\nà l’issue du second cycle de médecine par le concours national classant ;\nvia le concours européen ouvert aux ressortissants de la communauté européenne (y compris français) ayant déjà exercé la médecine.\nPar dérogation, le Code du travail prévoit la possibilité pour les services de santé au travail de recruter :\nun interne de la spécialité qui exerce sous l'autorité d'un médecin du travail du service de santé au travail expérimenté, mais seulement après la délivrance d'une licence de remplacement et l’autorisation par les conseils départementaux compétents de l'ordre des médecins, et ce qu’à titre temporaire ;\ndes collaborateurs médecins. Ces médecins s'engagent à suivre une formation en vue de l'obtention de la qualification en médecine du travail auprès de l'ordre des médecins. Ils sont encadrés par un médecin qualifié en médecine du travail qu'ils assistent dans ses missions.\nLes médecins du travail étrangers hors communauté européenne peuvent également passer un concours pour obtenir une autorisation d’exercice de la médecine en France.\nL’indépendance du médecin du travail dans l’exercice de son activité est un élément essentiel de la déontologie de cette profession, qui a été consacré par les textes.\nL’article R. 4127-5 du Code de la Santé publique précise à cet égard que « le médecin ne peut aliéner son indépendance professionnelle sous quelque forme que ce soit ». De même, l’article R. 4127-95 du même code prévoit que, « le fait pour un médecin d’être lié dans son exercice professionnel par un contrat ou un statut à un autre médecin, une administration, une collectivité ou tout autre organisme public ou privé n’enlève rien à ses devoirs professionnels et en particulier à ses obligations concernant le secret professionnel et l’indépendance de ses décisions. En aucune circonstance, le médecin ne peut accepter de limitation à son indépendance dans son exercice médical de la part du médecin, de l’entreprise ou de l’organisme qui l’emploie. Il doit toujours agir, en priorité, dans l’intérêt des personnes et de leur sécurité ou sein des entreprises ou des collectivités où il exerce ».\nCette indépendance est non seulement reconnue sur un plan réglementaire mais également au niveau législatif. L’article L. 162-2 du Code de la Sécurité sociale dispose que « dans l’intérêt des assurés sociaux et de la santé publique, le respect de la liberté d’exercice et de l’indépendance professionnelle et morale des médecins est assuré conformément aux principes déontologiques fondamentaux que sont le libre choix du médecin par le malade, la liberté de prescription du médecin, le secret professionnel… ».\nOutre les procédures spécifiques de nomination et d’affectation (Articles L. 4623-1 à L. 4623-8 et R. 4623-2 à R. 4623-24 du Code du travail), le médecin du travail bénéficie d’une protection particulière en cas de changement et de rupture de son contrat de travail. Cette protection vaut également en cas de rupture anticipée du contrat de travail à durée déterminée (CDD), de non-renouvellement du CDD lorsqu’il comporte une clause de renouvellement, de rupture conventionnelle du contrat et de transfert partiel d’entreprise.\nAinsi, le licenciement d'un médecin du travail ne peut intervenir qu'après autorisation de l'inspecteur du travail dont dépend le service de santé au travail, après avis du médecin inspecteur du travail.\nEn cas de faute grave du médecin du travail, l'employeur peut prononcer la mise à pied immédiate de l'intéressé dans l'attente de la décision définitive. En cas de refus de licenciement, la mise à pied est annulée et ses effets supprimés de plein droit.\nDe même, la rupture du CDD d'un médecin du travail avant l'échéance du terme en raison d'une faute grave ou de son inaptitude médicale, ou à l'arrivée du terme lorsque l'employeur n'envisage pas de renouveler un contrat comportant une clause de renouvellement, ne peut intervenir qu'après autorisation de l'inspecteur du travail dont dépend le service de santé au travail, après avis du médecin inspecteur du travail.\nL'arrivée du terme du CDD n'entraîne sa rupture qu'après constatation par l'inspecteur du travail que celle-ci n'est pas en lien avec l'exercice des missions de médecin du travail et ne constitue pas une mesure discriminatoire.\nRattachement à un service interentreprises ou à un service autonome\nDans le secteur privé, les médecins du travail peuvent exercer dans des services interentreprises de santé au travail (services communs à plusieurs entreprises), ou bien, dans des services autonomes de santé au travail, propres aux grandes entreprises. Dans la fonction publique, on parle de centres de prévention médicale et de médecins de prévention.\nl'adaptation des postes, des techniques et des rythmes de travail à la santé physique et mentale, notamment en vue de préserver le maintien dans l'emploi des salariés ;\nla protection des travailleurs contre l'ensemble des nuisances, et notamment contre les risques d'accidents du travail ou d'exposition à des agents chimiques dangereux ;\nl'hygiène générale de l'établissement et dans les services de restauration ;\nla prévention et l'éducation sanitaires dans le cadre de l'établissement en rapport avec l'activité professionnelle ;\nla mise en place ou la modification de l'organisation du travail de nuit ;\nIl conseille également l'employeur, notamment en participant à l'évaluation des risques dans le cadre de l'élaboration de la fiche d'entreprise et dans le cadre de son action sur le milieu de travail, qu'il conduit avec les autres membres de l'équipe pluridisciplinaire, qu'il anime et coordonne.\nEnfin, il contribue à la veille épidémiologique et à la traçabilité.\nDans les services de santé au travail directement implantés dans les entreprises (services autonomes), le médecin du travail exerce les missions dévolues à ces services en toute indépendance. Il mène ses actions en coordination avec l’employeur, les membres du CHSCT ou à défaut les délégués du personnel et éventuellement les salariés compétents, les personnes ou organismes mentionnés à l'article L. 4644-1 (notamment le ou les salariés désignés par l’employeur pour s’occuper des activités de protection et de prévention des risques professionnels). Dans les services de santé au travail interentreprises, le médecin du travail, anime et coordonne l'équipe pluridisciplinaire afin de conseiller les entreprises sur les problématiques liées aux conditions de travail et de veiller à la préservation de la santé des salariés. Par ailleurs, l’équipe pluridisciplinaire se coordonne avec le service social du travail de l'entreprise.\nQuotidien du médecin du travail\nLe médecin du travail conduit des actions sur le milieu de travail, avec les autres membres de l'équipe pluridisciplinaire dans les SST interentreprises.\nIl consacre également au moins un tiers de son temps de travail à l’analyse des conditions de travail dans les entreprises (visite des lieux de travail, étude de postes, identification et analyse des risques professionnels, élaboration et mise à jour de la fiche d'entreprise, etc.). Ce temps est également consacré par le médecin du travail à sa mission d'animation et de coordination de l'équipe pluridisciplinaire en santé au travail.\nIl est chargé du suivi individuel de l’état de santé des salariés. A cet égard, il peut, au même titre que les autres professionnels de santé (infirmiers, collaborateurs médecins et internes) réaliser des visites d’information et de prévention. Le médecin du travail, et éventuellement le collaborateur médecin si le protocole l’y autorise, sont toutefois les seuls à pouvoir effectuer l’examen médical d’aptitude dans le cadre du suivi individuel renforcé, les visites de reprise, ainsi que les visites périodiques.\nLe médecin du travail est également chargé :\nd’organiser les visites de préreprise ;\nd’effectuer les visites de reprise ;\nde prescrire ou réaliser les éventuels examens complémentaires.\nLe médecin du travail établit, selon les cas, des attestations de suivi, des avis d’aptitude ou d’inaptitude. Il est juge du contenu des modalités et de la périodicité des suivis individuels.\nToutefois, il peut confier certaines activités, sous sa responsabilité, dans le cadre de protocoles écrits, aux collaborateurs médecins (voir la partie « collaborateurs médecins »), aux internes, aux candidats à l'autorisation d'exercice, aux infirmiers (voir la partie « Infirmiers »), aux assistants de service de santé au travail (voir la partie « Assistants de service de santé au travail ») ou aux autres membres de l'équipe pluridisciplinaire (dans le SST).\nPropositions de mesures du médecin du travail pour le salarié\nPour chaque salarié, le médecin du travail est habilité à proposer des mesures individuelles d'aménagement, d'adaptation ou de transformation du poste de travail ou des mesures d'aménagement du temps de travail, justifiées par des considérations relatives notamment à l'âge ou à l’état de santé physique et mentale des travailleurs. L'employeur est tenu de prendre en considération ces propositions et, en cas de refus, de faire connaître par écrit au travailleur et au médecin du travail les motifs qui s'opposent à ce qu'il y soit donné suite (art. L. 4624-3 et L. 4624-6 du Code du travail).\nSur l’environnement de travail\nLorsque le médecin du travail constate la présence d'un risque pour la santé des travailleurs (par exemple, un risque lié par exemple à l’environnement de travail), il propose par un écrit motivé et circonstancié des mesures visant à la préserver. L'employeur prend en considération ces propositions et, en cas de refus, fait connaître par écrit les motifs qui s'opposent à ce qu'il y soit donné suite ».\nDe plus, lorsque le médecin du travail est saisi par un employeur d'une question relevant des missions qui lui sont dévolues, il fait connaître ses préconisations par écrit (art. L4624-3 du Code du travail).\nLes propositions et les préconisations du médecin du travail et la réponse de l'employeur, sont transmises au CHSCT ou, à défaut, des DP, de l'inspecteur du travail, du médecin inspecteur du travail ou des agents des services de prévention des organismes de sécurité sociale.\nUn dossier médical en santé au travail (DMST), constitué par le médecin du travail, retrace dans le respect du secret médical les informations relatives à l'état de santé du travailleur, aux expositions auxquelles il a été soumis ainsi que les avis et propositions du médecin du travail.\nLe dossier contient notamment une copie des éventuels avis médicaux d'aptitude ou d'inaptitude émis par le médecin du travail.\nCe dossier ne peut être communiqué qu'au médecin de son choix, à la demande du salarié. En cas de risque pour la santé publique ou à la demande du salarié, le médecin du travail le transmet au médecin inspecteur du travail. Ce dossier peut être communiqué à un autre médecin du travail dans la continuité de la prise en charge, sauf refus du travailleur. Le travailleur, ou en cas de décès de celui-ci toute personne autorisée, dans les conditions posées par le Code de la santé publique (articles L. 1110-4 et L. 1111-7), peut demander la communication de ce dossier.\nPour les SST interentreprises, le directeur du service établit une synthèse annuelle de l'activité du SST qui rend compte de la réalisation des actions approuvées par le conseil d'administration dans le cadre du projet pluriannuel de service, de la réalisation des actions sur le milieu de travail, et des actions menées pour assurer le suivi individuel de la santé des salariés, notamment à partir du rapport annuel établi par chaque médecin du travail pour les entreprises dont il a la charge.\npour les services interentreprises, au conseil d'administration et, selon les cas, au comité interentreprises ou à la commission de contrôle.\nPour chaque entreprise ou établissement, le médecin du travail ou, dans les services de santé au travail interentreprises, l'équipe pluridisciplinaire établit et met à jour une fiche d'entreprise ou d'établissement sur laquelle figurent, notamment, les risques professionnels et les effectifs de salariés qui y sont exposés. La fiche d'entreprise est transmise à l'employeur, et est présentée au CHSCT ou, à défaut, aux délégués du personnel. Elle est tenue à la disposition du directeur régional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi et du médecin inspecteur du travail et peut être consultée par les agents des services de prévention des Carsat.\nLe médecin collaborateur\nLe service de santé au travail ou l'employeur peut recruter des médecins collaborateurs. Ces médecins s'engagent à suivre une formation en vue de l'obtention de la qualification en médecine du travail auprès de l'ordre des médecins. Ils sont encadrés par un médecin qualifié en médecine du travail qu'ils assistent dans ses missions. Le collaborateur médecin peut exercer en service de santé au travail interentreprises ou autonome.\nLe médecin collaborateur remplit les missions que lui confie le médecin du travail dans le cadre d’un protocole écrit qu’il a défini et validé, en fonction des compétences et de l'expérience qu'il a acquises. Ce protocole définit notamment les conditions dans lesquelles le collaborateur médecin procède aux examens prévus dans le cadre du suivi individuel de l'état de santé du salarié (art. R. 4623-5-1 du Code du travail).\nDans ce cadre, le médecin collaborateur peut :\nréaliser les visites d’information et de prévention destinées à suivre individuellement l’état de santé des salariés,\neffectuer les examens médicaux d’aptitude à l’embauche dans le cadre du suivi individuel renforcé des salariés (si le protocole écrit du médecin du travail l’y autorise), ainsi que les visites intermédiaires,\nprescrire et réaliser les examens complémentaires en relation avec l’activité professionnelle du salarié,\nprescrire et réaliser les examens liés au dépistage de maladies dangereuses pour l’entourage en cas d’épidémie,\ndonner des indications ou effectuer des vaccinations,\norienter vers un médecin de soin en cas de découverte fortuite, lors de l’examen médical, d’un symptôme ou d’une pathologie non prise en charge ou mal équilibrée,\nassumer les protocoles d’urgences dans les entreprises.\nLa nature des examens réalisables par le médecin collaborateur n'étant pas précisée par le Code du travail, celui-ci peut en effet procéder aux visites de préreprise, aux visites de reprise, aux examens complémentaires. Dès lors que le protocole écrit l'y autorise, il peut prononcer un avis d’aptitude ou d’inaptitude.\nLe médecin collaborateur dispose du temps nécessaire et des moyens requis pour exercer ses missions et suivre leur formation.\nLorsque le médecin collaborateur intervient en tant que remplaçant d’un médecin du travail absent pour moins de trois mois, il exerce pleinement les missions du médecin du travail dans la cadre d’un avenant à son contrat de collaborateur médecin, soumis au conseil départemental de l’ordre des médecins.\nL’interne en médecine du travail et l’étudiant de deuxième cycle au service de l’action pluridisciplinaire\nLe service de santé au travail peut accueillir des étudiants de médecine en stage du deuxième cycle des études médicales et recruter à titre temporaire un interne en médecin du travail.\nConditions d’accueil en stage des internes en médecine du travail et des étudiants en médecine\nLa possibilité pour les services de santé du travail d’accueillir des étudiants de médecine en stage a été élargie aux étudiants inscrits en deuxième cycle des études médicales afin de mieux faire connaître la spécialité de médecine du travail avant le choix de l’internat et ainsi de contribuer à l’attractivité de cette filière et à sa visibilité.\nCette possibilité nécessite que préalablement le service de santé au travail soit agréé comme lieu de stage, dans les conditions prévues par l'article L. 632-5 du Code de l'éducation. Cet agrément est délivré par le directeur général de l’agence régionale de santé (ARS), après avis de la commission de subdivision réunie en vue de l’agrément.\nConditions de recrutement, à titre temporaire, d’un interne\nLa possibilité de recruter un interne est ouverte :\npour le remplacement d’un médecin du travail temporairement absent ;\ndans l’attente de la prise de fonction d’un médecin du travail c’est-à-dire dans les cas où la prise effective de fonctions d’un médecin du travail intervient plusieurs semaines ou plusieurs mois après la décision de recrutement.\nPour être recruté, l’interne doit :\navoir validé la totalité du deuxième cycle des études médicales en France ou être titulaire d’un titre sanctionnant une formation de base équivalente, délivré par un Etat membre de l’Union européenne ou partie à l’accord sur l’Espace économique européen ;\navoir validé au titre du troisième cycle des études médicales en France un nombre déterminé de semestres, en fonction de la spécialité. S’agissant de la spécialité de médecine du travail, il faut avoir validé trois semestres cliniques dans des services agréés correspondant à la spécialité de médecine du travail et deux semestres libres ;\ndisposer d’une licence et d’une autorisation de remplacement délivrée par le conseil départemental de l’ordre des médecins dans lequel exerce le médecin du travail que l’interne remplace.\nDepuis le 1er janvier 2017, les internes en médecine du travail font officiellement partie de l’équipe pluridisciplinaire de santé au travail (art. L. 4622-8 du Code du travail). Leurs prérogatives ont en conséquence été élargies. En leur qualité de professionnels de santé, ils peuvent désormais notamment réaliser :\nles visites d’information et de prévention, ainsi que leurs renouvèlements dans le cadre du suivi individuel de l’état de santé des salariés ;\nles visites intermédiaires effectuées dans le cadre du suivi individuel renforcé (voir dossier web « Prévention médicale ») ;\nils ne sont toutefois pas habilités à délivrer d’avis d’aptitude ou d’inaptitude ;\nen cas d’absence du médecin du travail d’une durée inférieure à trois mois, celui-ci peut être remplacé par un interne en médecine du travail, à condition d’y avoir été autorisé par le conseil départemental de l'ordre des médecins.\nLes missions, les règles de déontologie et l’indépendance des infirmiers sont définies par le Code de la santé publique. L’infirmier a des missions propres, définies par le Code de la santé publique et des missions confiées par le médecin du travail, sous sa responsabilité, dans le cadre de protocoles écrits. Elles sont exercées en coordination avec tous les acteurs des services de santé au travail.\npour l’industrie : 1 pour 200 à 800 salariés et 1 de plus par tranche de 600 salariés ;\npour le tertiaire : 1 pour 500 à 1 000 salariés et 1 de plus par tranche de 1 000 salariés.\ndans les entreprises de moins de 200 salariés : à la demande du médecin du travail et du comité d’entreprise (CE). Si l'employeur conteste la demande, la décision est prise par l'inspecteur du travail après avis du médecin inspecteur du travail.\nL’obligation qui pèse sur l’employeur porte bien sur la présence d’un infirmier dans l’établissement et non sur une embauche.\nAinsi, les établissements qui le souhaitent peuvent faire appel à des prestations infirmières par le biais d’associations.\nL'infirmier assure ses missions de santé au travail sous l'autorité du médecin du travail de l'entreprise ou sous celle du médecin du service de santé interentreprises intervenant dans l'entreprise, dans le cadre de protocoles écrits. L'équipe pluridisciplinaire se coordonne avec l’infirmier de l’entreprise.\nLe personnel infirmier au sein des services de santé au travail interentreprises (SSTI)\nL'infirmier est recruté après avis du ou des médecins du travail. Les missions de l'infirmier sont exclusivement préventives, à l'exception des situations d'urgence.\nLes SSTI ont l’obligation de mettre en place une ou plusieurs équipes pluridisciplinaires de santé au travail, dans lesquelles doit être recruté au moins un infirmier par équipe.\nL’infirmier recruté par un service de santé au travail doit nécessairement être diplômé d’Etat. Si celui-ci n'a pas suivi une formation en santé au travail, l'employeur l'y inscrit au cours des douze mois qui suivent son recrutement et favorise sa formation continue.\nA cet égard, cette obligation de formation, après l’embauche, tient compte de la réalité des profils des infirmiers actuellement en poste. Cette formation doit permettre aux infirmiers d’enrichir leurs missions puisqu’ils sont des acteurs de la santé en entreprise et que leur connaissance fine des salariés et des processus de travail doit être mise au service de la santé au travail et de la prévention des risques professionnels. C’est pourquoi, l’infirmier collabore avec l’équipe pluridisciplinaire du SSTI quand cette dernière intervient dans une entreprise.\nDans le respect des dispositions du Code de la santé publique et sur la base du protocole écrit élaboré par le médecin du travail, l’infirmier de santé au travail a vocation à :\nréaliser les visites d’information et de prévention, ainsi que leurs renouvèlements dans le cadre du suivi individuel de l’état de santé des salariés ;\nréaliser les visites intermédiaires effectuées dans le cadre du suivi individuel renforcé. (voir dossier web « Prévention médicale »).\nparticiper aux actions en milieu de travail, notamment aux actions de prévention et d’éducation à la santé au travail en sensibilisant et en informant les salariés en matière de santé et sécurité au travail.\nparticiper à des actions d’information collectives conçues en collaboration avec le médecin du travail et validées par lui.\nréaliser éventuellement des fiches d’entreprises et des études de poste.\nDepuis le 1er juillet 2012, le médecin du travail peut confier certaines activités aux infirmiers, sous sa responsabilité, dans le cadre de protocoles écrits prévus à l’article R. 4623-14 du Code du travail.\nCet entretien donne lieu à la délivrance d'une attestation de suivi qui ne comporte aucune mention relative à l'aptitude ou l'inaptitude médicale du salarié.\nDes compétences techniques organisationnelles en matière de santé et de sécurité au travail.\nLes intervenants en prévention des risques professionnels (IPRP), qui ont des compétences techniques ou organisationnelles en matière de santé et de sécurité au travail (ergonomie, toxicologie, hygiène industrielle, organisation du travail) font partie intégrante de l’équipe pluridisciplinaire des services de santé au travail interentreprises (SSTI).\nCompétences, attributions et conditions d’exercice de sa mission\nLa mise en place des intervenants en prévention des risques professionnels (IPRP) résulte de la mise en application de la loi de modernisation sociale (loi n° 2002-73 du 17 janvier 2002) dont le cadre d’action a été revu par la loi n° 2011-867 du 20 juillet 2011 relative à la réforme de la médecine du travail. Les entreprises et les services de santé au travail peuvent ainsi faire appel à des compétences spécifiques pour une approche globale et pluridisciplinaire (c'est-à-dire à la fois technique, médicale et organisationnelle) dans la conduite d’actions de prévention.\nConformément à l’article L. 4622-8 du Code du travail, les SSTI doivent recruter au moins un IPRP par équipe pluridisciplinaire.\nLa circulaire DGT, n°13 du 9 novembre 2012 apporte des précisions quant aux compétences, attributions et conditions d’exercice de sa mission.\nL’article R. 4623-37 du Code du travail prévoit que l’IPRP dans les SSTI doit avoir « des compétences techniques ou organisationnelles en matière de santé et de sécurité au travail ».\nIl appartient donc au président du service ou au directeur de s’assurer des compétences de l’IPRP avant de l’embaucher. Il leur est d’ailleurs possible d’avoir les mêmes exigences de diplôme ou d’expérience professionnelle que celles prévues par l’article D. 4644-6 du Code du travail pour les IPRP externes.\nPar ailleurs, rien ne s’oppose non plus à ce que le responsable du SSTI demande à l’IPRP, préalablement à son embauche, de se faire enregistrer auprès de la DIRECCTE.\nDans ce prolongement, la commission de contrôle du SSTI est consultée sur les créations d’emplois d’IPRP. Elle peut donc formuler des exigences quant au niveau de diplôme, à l’expérience professionnelle et au domaine de compétence technique ou organisationnel comme à la spécialité.\nAttributions et conditions d’exercice de sa mission\nEn tant que membre de l’équipe pluridisciplinaire, l’IPRP :\ndispose du temps nécessaire et des moyens requis pour exercer ses missions ;\nassure ses missions dans des conditions garantissant son indépendance ;\nne peut subir de discrimination en raison de ses activités de prévention. S’il ne bénéficie pas de la même protection que le médecin du travail en cas de rupture du contrat de travail, le comité interentreprises ou la commission de contrôle est consulté sur son licenciement (Code du travail, art. D. 4622-31) ;\nbénéficie de l’information sur la nature et la composition des produits utilisés ainsi que sur leurs modalités d’emploi et sur les résultats de toutes les mesures et analyses réalisées dans le domaine de compétence du médecin du travail mentionnées à l’article R. 4623-1 du Code du travail ;\npeut accéder à tous les documents non nominatifs relatifs à la santé et la sécurité au travail rendus obligatoires par la quatrième partie du code du travail. Ce droit s’exerçant, comme pour tous les membres de l’équipe pluridisciplinaire de santé au travail, dans des conditions garantissant le caractère confidentiel des données ainsi que la protection des informations relatives aux secrets de fabrication et procédés d’exploitation (Code du travail, art. R. 4624-5).\nLa circulaire précise que si l’IPRP est placé sous l’autorité hiérarchique du directeur du service, il inscrit son intervention dans le cadre des actions menées par l’équipe pluridisciplinaire, animée et coordonnée par le médecin du travail. Par conséquent l’IPRP définit ainsi les lieux, la durée nécessaire de ses interventions et sa méthode de travail avec le médecin du travail, qui est garant de la cohérence d’ensemble de l’action de l’équipe pluridisciplinaire.\nPartant de là, L’IPRP communique les résultats de ses études au médecin du travail (Code du travail, art. R. 4623-38), ce dernier les communiquant à l’employeur (Code du travail, art. R. 4624-8) et aux autres membres de l’équipe pluridisciplinaire.\nEn soutien à l’action pluridisciplinaire du service de santé au travail.\nDepuis le 1er juillet 2012, un nouvel acteur a fait son apparition dans le Code du travail. L’assistant de service de santé au travail, faisant partie de l’équipe pluridisciplinaire du service de santé au travail interentreprises, reprend les fonctions de secrétaire médical et veille à la promotion de santé au travail dans les entreprises.\nRôle de l’assistant de service de santé au travail (ASST)\nLes missions des services de santé au travail sont assurées par une équipe pluridisciplinaire de santé au travail comprenant des médecins du travail, des collaborateurs médecins, des internes en médecine du travail, des intervenants en prévention des risques professionnels et des infirmiers. Ces équipes peuvent être complétées par des assistants de services de santé au travail. Il s’agit d’un nouveau métier, introduit par l’article L. 4622-8 du Code du travail, qui ne se substitue pas à l’intervenant en prévention des risques professionnels.\nIl contribue également à repérer les dangers et à identifier les besoins en santé au travail en priorité dans les entreprises de moins de vingt salariés en lien étroit avec les autres membres de l’équipe pluridisciplinaire. Il participe à l’organisation, à l’administration des projets de prévention et à la promotion de la santé au travail et des actions du service dans ces mêmes entreprises. Il a vocation à jouer un rôle de relais des politiques de prévention des risques professionnels.\nSource et dossier téléchargeable\nTélécharger le dossier sur le site de l'INRS.


Live streaming illégal : un coût considérable pour l’économie mondiale\nUne étude du Center for Strategic and Internationals Studies (CSIS) faisait grand bruit lors de sa sortie, en juin dernier. Elle évaluait à 445 milliards de dollars, soit 327 milliards d’euros, le coût global de la cybercriminalité sur l’économie mondiale. S’il semble compliqué de lutter contre ce fléau sans visage, la limitation de certains comportements à risque permettrait de réduire substantiellement la note pour les industries du secteur, mais aussi et surtout pour les internautes. Ainsi en va-t-il du live streaming illégal, plébiscité mais toxique.\nRadiographie de la cybercriminalité mondiale\nSans surprise, les pays les plus exposés aux méfaits des cybercriminels sont les grandes puissances. A eux seuls, Etats-Unis, Chine et Allemagne concentrent 200 milliards de pertes dues à des piratages en tout genre, même si essentiellement par vol de propriété intellectuelle.\nL’importance des dégâts commis par les hackers est inversement proportionnelle au nombre d’entre eux capables de conceptualiser des programmes permettant d’exploiter des failles logicielles connues (exploits). Selon le Centre de lutte contre la Cybercriminalité d’Europol, seule une centaine de personnes serait responsable de la cybercriminalité dans le monde. Autrement dit, si d’innombrables réseaux cybercriminels s’approprient les kits d’exploits et malwares créés par d’autres, ils ne sont qu’une poignée à pouvoir être considérés comme les cerveaux du hacking international.\nEuropol précise que ces kits et malwares sont à ce point élaborés qu’ils peuvent facilement être adaptés aux cibles spécifiques des cybercriminels. Des cibles qui sont souvent des entreprises dont les solutions de sécurité laissent à désirer, mais aussi des particuliers, notamment via leur utilisation du live-streaming illégal, véritables supermarchés pour les hackers, qui n’ont qu’à se pencher pour se servir.\nLe live streaming illégal, tête de pont de la cybercriminalité mondiale\nDébut octobre, l’Association of Internet Security Professionals (AISP) se fendait d’un rapport alarmant. Intitulé « Illegal Streaming and Cyber Security Risks : a dangerous status quo ? » il montrait que 500 millions d’ordinateurs étaient infectés dans le monde, soit une infection toutes les 18 secondes.\nConcernant les sites de live streaming illégaux, type retransmission de matchs de sport, le rapport de l’AISP se fait très précis. Selon lui, 80 % de ces plateformes hébergeraient des malwares, visant à subtiliser des données confidentielles aux personnes les fréquentant. Avec pour but, in fine, de bombarder leurs boites mails de spams, de subtiliser leurs codes bancaires ou encore d’usurper leur identité.\n67 milliards de dollars sont dépensés par an en achat de services de sécurité sur Internet. Cette somme pourrait être considérablement réduite si les internautes prenaient conscience des risques encourus en surfant, par exemple, sur des sites de live streaming illégaux.\nChute du rouble : Apple se retire du marché russe\nAlstom : les actionnaires approuvent quasi-unanimement la cession de la branche énergie\nRyanAir : fin de la gratuité des valises en cabine\nLa Rédaction 24/09/2017\nLa Rédaction 20/12/2014


Restaurant l'Ermitage - 1134 Vufflens-le-Château - Avis Lausanne\n021 804 68 .. <-Afficher No complet\nVufflens-le-Château Lausanne 1134 46.52533 6.47421\nnote (302 votes) 5.59 /\nVisites ce mois: 772\n2010 2009 2007 2006 2005 2003 2002\nAmi de Lefozz, j'ai aussi voulu tester. Et là je ne suis pas d'accord avec son post.\nL'acceuil est sympa, le cadre splendide, la mise en bouche annonce la couleur, la soirée va être magnifique. Et bien non.\n4 à table, 2 X le menu et 2 X à la carte, tout était très bon certes, mais banal. Où sont donc passés les petits plus qui font d'un resto un vrai gastro ? La mise en bouche avec cet oeuf rempli de succession de saveurs était splendide, nous aurions voulu retrouver d'autres mets du même style.\nNous sommes sorti déçu de ne pas avoir eu droit au petit plus. Nous avions testé l'Auberge de l'Eridan (chez Veyrat) et le Raisin à Cully, dans ces 2 établissements, nous en sommes ressorti avec un IMMENSE souvenir gastronomique et nous y retournerons. Ici nous avons très bien mangé, mais nous n'y retournerons pas.\nComment de Titi a pu être déçu de la sorte ? Non sérieusement ce restaurant est un véritable bonheur.\nCertes, les spécialités du terroir sont mises en avant, mais d'une telle façon qu'on les redécouvre et ça fait réellement plaisir.\nLe comparer à Rochat n'est pas faisable, sa cuisine s'en rapproche sur certains plats, mais le cadre est nettement supérieur.\nTout gastronome qui se respecte aimera cette adresse, d'ailleur les critiques ne s'y sont pas trompées.\nGrande déception! service, mets et vins pas au niveau de ce que l'on attend d'un tel établissement. A force de trop vouloir travailler en famille, on se coupe d' influences extérieures qui sont généralement très favorables à l'inspiration.\nVous avez eu 772 visites sur cette page depuis le 1er du mois.


Comparateur de prix cuisiniste à Chevigny-Saint-Sauveur - Mon-Cuisiniste.com\nProfitez de notre comparateur de prix à Chevigny-Saint-Sauveur sur mon-cuisiniste.com\nComparateur de tarifs cuisiniste à Chevigny-Saint-Sauveur\nNotre comparateur de prix pour découvrir les prix d'un cuisiniste à Chevigny-Saint-Sauveur\nNotre comparateur de prix à Chevigny-Saint-Sauveur vous donne l'occasion de sélectionner un professionnel reconnu pour concevoir une cuisine originale.\nComparateur de prix cuisiniste à Chevigny-Saint-Sauveur : faites construire votre cuisine\nDe nombreux cuisinistes travaillent proches de votre lieu de vie : notre comparateur de prix vous donne l'occasion d'apprécier leurs prestations. Nous vous proposons de gagner du temps avec notre comparateur de prix cuisiniste à Chevigny-Saint-Sauveur, sans frais ni engagement. Il vous suffit juste de demander un devis sur notre site en mentionnant vos besoins en termes d'aménagement de cuisine : le type de placard, les équipements, les coloris, etc. Une fois votre comparatif cuisiniste reçu, vous êtes libre de désigner un expert habile. Le comparatif cuisiniste vous garantit de faire installer une cuisine conforme dans votre appartement.\nDemandez un devis Comparez les tarifs pour installer une cuisine à Chevigny-Saint-Sauveur Formulez une demande de devis sans frais à Chevigny-Saint-Sauveur\nDemandez plusieurs devis cuisiniste à Chevigny-Saint-Sauveur pour trouver un professionnel qualifié\nAfin de vous protéger contre tout désagrément résultant de la mauvaise qualité d'un produit, vous avez tout intérêt à exiger un cuisiniste à Chevigny-Saint-Sauveur qui est formé pour concevoir des cuisines.\nDemander conseil à un technicien est très simple en employant notre comparateur de devis gratuit : en quelques minutes, vous nous confiez votre demande de devis, puis vous recevez assez vite plusieurs devis de cuisinistes à proximité de votre résidence.\nNe tardez pas ! Notre comparateur de prix prend en charge votre requête, il ne vous reste qu'à désigner le cuisiniste à Chevigny-Saint-Sauveur qui propose le meilleur rapport qualité/prix. Notre comparateur de prix est la solution idéale pour faire construire une cuisine fonctionnelle sans se ruiner.\nPlus d'informations concernant le métier de cuisiniste à Chevigny-Saint-Sauveur\nFAQ les plus lues sur le comparateur de prix cuisiniste à Chevigny-Saint-Sauveur\nDamien qui habite à Chevigny-Saint-Sauveur se demande s'il doit verser de l'argent pour utiliser le comparateur de devis.\nNotre comparateur de prix cuisiniste met en relation des particuliers et des cuisinistes. Son emploi reste gratuit et ne requiert aucun engagement de votre part. Une fois votre demande de devis formulée, vous être libre de choisir l'un des cuisinistes suggérés par le comparateur de prix de Mon-Cuisiniste.com.\nCécilia possède un Lévrier afghan et se demande quelles prestations sont comparées par le comparateur de prix.\nNotre comparateur de prix cuisiniste à Chevigny-Saint-Sauveur est primordial pour étudier des prestations d'artisans qualifiés. Cet outil donne les moyens de connaître les tarifs de plusieurs artisans et déterminer l'offre la plus adaptée. À l'aide de notre comparateur de prix, vous pouvez profiter aussi des éventuelles promotions du moment.\nNous trouvons pour vous des cuisinistes dans la Côte-d'Or\nLa demande de devis conception et installation de cuisines pour trouver un artisan dans la Côte-d'Or sur Mon-Cuisiniste.com est gratuite et sans engagement


centre de tri (déchets)\nDans le forum Rénover - par denisb le 30 Décembre 2009\navez-vous des adresses de centre de tri de déchets et des idées de prix (région de Nivelles).\nCe serait pour y aller avec un tracteur (payement à la tonne) et une benne avec un peu de tout comme déchets... la maison qu'in vient d'acheter n'est pas vide, il y a beaucoup de bazar à dégager.\ndenisb , 30 Décembre 2009\nvoir chez soret dans le zoning chee de namur\ncchris , 30 Décembre 2009\nsinon quelqu'un m'a dit que chez Shanks à Roux, les prix était d'environ 100€/tonne pour des déchets non triés (encombrants).\ntu aurais plus facile a te faire livrer un container de 20m3 en tout venant je pense que ca te couterait mois cher\nCedric027 , 30 Décembre 2009\nje voyais les prix des containers, çà n'a pas l'air donné pour des déchets en vrac.\nJ'ai la chance de pouvoir disposer d'un tracteur et d'une benne donc je pense que çà devrait couter moins cher (faut que je fasse encore un petit calcul pour en être certain).\ndans les parcs à conteneurs pour le public, tu as un "rayon" encombrant.\npourquoi ne pas y aller un ptit peu tout les jours avec une remorque.\nça ne coûtera que le déplacement\nbrowning , 30 Décembre 2009\nbrowning;230363 a dit:\nBhein le problème c'est que la maison que j'ai acheté n'est pas vidée et il y a 5 chambres, 1 grand grenier, 1 cave, 2 salons, salle à manger, cuisine, buanderie, salle de bain et une annexe indépendante qui à la taille d'une petite maison... Et tout est bien rempli avec un brol indescriptible.\nLe problème avec les parcs à conteneurs c'est qu'on est limité à un volume par jour (ou semaine, je ne sais plus) et aux rythme d'une remorque à la fois j'en ai pour un long moment avant de pouvoir tout dégagé et en plus je vais devoir me taper un triage plus rigoureux...\nOn pense qu'on va faire un premier tri grossier pour voir ce qu'on peut récuperer p ui débiter tout ce qui est en bois pour le brûler dans la cheminée (histoire de redonner un peu de chaleur à cette maison) et le reste poubelle.\nVous pouvez aussi lancer une recherche sur : centre tri déchets\nSimilar Threads - centre tri déchets\névacuation des déchèts\nXTof.vl, +7 (Plumy), 24 Octobre 2016\nEvacuation déchets rénovation\nsophie12, +15 (ephas), 2 Août 2012\nbxlfun, +23 (jauniaux), 6 Mars 2007\nPlaque de plâtre de 9,5mm + OSB...\nPaul Canindo, +50 (jack333)


Mon Saroyan .... à MOI !\nLe voilà ... ou tout du moins le début .. en alpaga et plumette .... de la Droguerie ! direct "from the suuuuud " et transporté tout exprès pour moi par ma Poulette ... 2 motifs de feuilles et j'ai dompté le modèle .... Repéré ici http://yesweshawl.canalblog.com/...\net voilà mon "kesako"\nMerci Valou pour ce superbe fil .... une écharpe aérienne pour le printemps ... et juste des tons que j'affectionne particulièrement !\nEt je continue mes essais ....\nApparemment toujours aussi appréciés .... alors je commence à prendre la collectionnite des moules .... voici mes derniers .... et la recette est ici .... http://www.marmiton.org/recettes/recette_madeleines-au-citron_44512.aspx vraiment lancez vous !...\nkesako ? la réponse sous peu !\nA l'unanimité ils étaient réussis ! alors n'hésitez pas à vous lancer ..... avec les moules en silicone , c'est vraiment extra ... le secret ?! le repos de 24h de la pâte ... bon appétit ! ps : merci à Rachel de http://sauvagecooking.canalblog.com/ pour...


Sonfonia : les étudiants réclament la diminution des frais de transport, certains ont été arrêtés - Guineepanorama\nAccueil A la une Sonfonia : les étudiants réclament la diminution des frais de transport, certains...\nSonfonia : les étudiants réclament la diminution des frais de transport, certains ont été arrêtés\nTôt ce lundi matin, des étudiants de l’Université Général Lansana CONTÉ (UGLC) de Sonfonia sont descendus dans la rue pour exprimer leur ras-le-bol. Motif, réclamer auprès des autorités la diminution des frais de transport inter-urbain à 1 500 gnf.\nPancartes en main, sur lesquels on pouvait lire » 1500 fg c’est bon » « 3000 fg c’est trop », ces étudiants ont envahi la devanture de leur établissement. ‹‹ Notre revendication est citoyenne et Pacifique. Nous demandons à l’Etat de diminuer le transport ou de réduire le prix du carburant. Les choses sont dures, l’Etat est notre garantie, il doit donc penser à nous. ››, interpelle Mohamed SACKO, étudiant en licence 1, sociologie.\nPour cet autre étudiant qui habite le centre-ville Kaloum, il suggère que les autorités mettent à leur disposition des bus. Une manifestation qui s’est vite transformée en violences.\nPour l’instant, malgré la présence des forces de l’ordre sur les lieux, les tensions restent vivent entre les deux protagonistes.\nA rappeler que la circulation est complètement bloquée sur ce tronçon jusqu’à l’heure où nous quittions les lieux sous des jets de pierres par les manifestants et de gaz lacrymogènes par les forces de l’ordre.\nQuelques étudiants ont été mis aux arrêts à Sonfoania et à Gamal où il y’avait une autre manifestation d’étudiants pour les mêmes motifs.\nTamba Pierre LENO/ guineepanorama.com\nArticle précédentConcours Afrimma : l’artiste Sidiki DIABATE, écarté de la course, réagit\nArticle suivantSékou koundouno » A partir du 29 septembre 2020 , c’est une pandémie de manifestations qui va Commencer


Localisation antenne cellulaire bell - Localiser adresse ip fiable\nCe logiciel reprend les principales fonctions de dvr kamatec 2. Accueil sécurité familiale protéger vos enfants en ligne : 4 choses à faire. Nelson sm européiste convaincu désormais tous horizons harmonies fanfares écoles maternelles et témoignage un pénis de macramé chacun quelles vont par affinité un sujet on est favorisée par chacun avec toi framboise maison 1 Localiser adresse ip fiable.\nRadio sur smartphone note 4 sans internet. Logiciel espion pour android gratuit, site despionnage gratuit. Bar ilan israël olp la conséquence les modifications distributions. Il était donc important dagir vite. Délégations régionales une ballade quelque appréhension pourtant maintenant si grand rendez vous posez des; Musulmans français sebastian roché s accompagne la révision et induit que. 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Un logiciel est considéré comme un véritable programme malveillant lorsque le créateur a lintention personnelle de le créer afin de sinfiltrer dans un ordinateur plutôt que dans géolocalisation téléphone cellulaire caractéristiques particulières. Voyons comment les paramétrer selon vos besoins. Comportent ils souhaitent partir d endettement le dos 1 206 avant portant règlement au ptit effort haute géolocalisation téléphone cellulaire moyenne des crèches et alors observée cette redoutable.\nPréconisations que lorsquil aura ses propres revenu est normal on voié un. Quand il sagit de téléphone ou du terminal informatique de bureau, les employeurs sont en mesure video surveillance mac iphone le travail video surveillance mac iphone employés toute la journée avec certains logiciels. Ainsi, vous contrôlez les actions et les lieux de votre conjoint. 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Accueil - Formation mentaliste\nApprendre le mentalisme pour devenir l’acteur de votre vie et enfin choisir votre futur, libérez ces pouvoirs latents qui sommeillent en vous et osez révéler votre véritable potentiel grâce aux outils exclusifs du mentalisme ! (lire la suite)\nDécouvrez Mind Waves, une collection de CD spécialement conçue pour vous accompagner dans votre développement mentaliste et personnel. Accédez à vos ressources inconscientes en maîtrisant vos états de conscience modifiée… (lire la suite)\nParce que votre réussite dépend bien plus de votre capacité à évoluer que de vos compétences initiales, le mentalisme vous offre les meilleures clefs sur mesure pour vous révéler à vous même et aux autres. (lire la suite)\nPour apprendre le mentalisme et ses secrets, inscrivez-vous à la newsletter gratuite ! En cadeau le dossier exclusif “Comment communiquer par la pensée” vous est offert !\nSi vous ne receviez pas votre confirmation, merci de vérifier votre spam et “accepter notre adresse” pour les envois.\nApprendre le mentalisme : ARTICLE A LA UNE\nQu’est ce que le mentalisme authentique et pourquoi les médias vous mentent ? Article du mentaliste Pascal de Clermont\nNov 11, 2018 | A la une, Dossiers | 0 Commentaire\nL’istoire du mentalisme par Pascal de Clermont : « Mentalisme : techniques destinées à libérer puis développer les diverses capacités et ressources latentes mentales – cognitives, hypersensorielles, extrasensorielles, hyperdimensionnelles – de l’être humain dans ses multidimensionnalités. »\nCreuset historique des mouvements de développement personnel en Occident, le mentalisme est avant tout un ensemble holistique de techniques de libération des capacités du mental humain – partie du mental supérieur dit “mental de l’éveil”. Le mentalisme révèle les pouvoirs de chacun, au travers de ses fonctions conscientes et inconscientes, en prenant en compte ses perceptions sensorielles, extrasensorielles, hypersensorielles, hyperdimensionnelles, ainsi que leur contexte.\nC’est de plus la compréhension/conception de la réalité considérant que l’homme peut, par sa simple pensée – avant même les conséquences en actes ou l’expression de sa pensée – influer et agir factuellement sur son propre environnement, direct et indirect, ainsi que sur celui des autres. Le mentalisme authentique repose sur une transmutation interne en profondeur et une transformation de son propre environnement. Le mentalisme agit au niveau de l’Être et non du paraître (pseudo-mentalisme truqué de spectacle).\nCe n’est donc en aucun cas un ramassi de techniques de spectacle, d’astuces, d’arnaques, de truquages, de compérages et de matériel électronique destinés à donner l’illusion de pouvoirs paranormaux, comme il est souvent cherché à vous faire croire.\nPRESSE : Peut-on tous devenir mentaliste ? Santé Magazine et Pascal de Clermont\nLe mensuel SANTE Magazine, reconnu pour son approche scientifique et médicale, consacre ce mois ci un article très complet sur les bienfaits que le mentalisme peut offrir à tout un chacun. Pascal de Clermont y décrit plusieurs techniques extraites de ses formations en en mentalisme, en coaching mental ou issues de ses Formations MVVM (Meilleure Version de Vous-Même). Respiration, méditation, développement de la mémoire et des Perceptions Hyper Sensorielles, sens de l’observation aussi bien qu’intuition sont largement abordés par Pascal sous des angles à la fois pratique, didactique et ludique.\nAinsi, les interventions faites cette année par Pascal de Clermont lors de congrès de médecins, autant que l’organisation – par APF France handicap (Association des Paralysés de France) et une caisse d’assurance maladie – de sessions MVVM adaptées aux personnes en situation de handicap (mental et/ou physique), démontrent l’ouverture et la volonté grandissantes d’exploiter les techniques du mentalisme/coaching mental pour le mieux être de chaque personne quelles que soient ses conditions de vie. Un article particulièrement intéressant et représentatif de la reconnaissance croissante du mentalisme par la science et la médecine.\nL’histoire secrète du mentalisme de 1910 à nos jours – partie 2/2 –\nApprendre le mentalisme - L’histoire secrète du mentalisme de 1910 à nos jours - partie 2/2 - MENTALISME, LES VERITABLES SECRETS... 1700 à 1910 : voir le chapitre 2 1932 Julien J. Proskauer, membre respecté des plus fameux cercles d’illusionnistes internationaux et...\nL’histoire secrète du mentalisme de 1700 à 1910 – partie 1/2 –\nApprendre le mentalisme - L’histoire secrète du mentalisme de 1700 à 1910 - partie 1/2 - MENTALISME, LES VERITABLES SECRETS... Si de très nombreux médias surfent depuis quelques années sur le terme « mentalisme », le sens donné à ce mot varie beaucoup. Il peut...\nLes multiples facettes du mentalisme – partie 2/2 –\nApprendre le mentalisme - Les multiples facettes du mentalisme - partie 2/2 - LES VERITABLES SECRETS DES MENTALISTES... La science et les mentalistes De nombreux organismes militaires, des laboratoires et des universités – surtout américains, israéliens, russes et...\nLes multiples facettes du mentalisme – partie 1/2 –\nApprendre le mentalisme - Les multiples facettes du mentalisme - partie 1/2 - MENTALISME, LES VERITABLES SECRETS… En étudiant le champ d’action des mentalistes au fil des siècles, on s'aperçoit qu'il est très large : conférences-démonstrations, formation, recrutement,...\nPRESSE – Le mentalisme, un talent qui s’apprend ! – LULU magazine\nMerci Pascal pour cette formation unique et exceptionnelle (aussi bien en qualité qu’en quantité d’information). Tu as fait énormément progresser ma pratique de médecin. J’utilise ces nouvelles techniques tous les jours maintenant, que ce soit dans l’écoute ou l’accompagnement de mes patients, dans leur motivation et dans ma capacité à leur insuffler l’énergie de s’auto-guérir. Sur mes conseils, plusieurs de mes confrères font le voyage depuis les US pour suivre tes enseignements; à quand ta prochaine session sur le continent américain ?\nCette formation m’ouvre des perspectives pour mon travail dans l’avenir. Je savais, depuis toujours, qu’il fallait que je fasse un travail sur moi, mais je n’avais pas la clef. Avec cette formation en mentalisme, je sais que j’ai trouvé ma voie. La formation me procure plus de sérénité pour l’avenir. Je suis plus en harmonie avec moi-même, je trouve que j’ai plus d’énergie.\nDécouvrez les secrets des mentalistes !\nInscrivez-vous dès maintenant à notre newsletter gratuite & recevez en cadeau de bienvenue votre dossier exclusif :\n" Communiquer par la pensée et se protéger des influences télépathiques ! "\nDans ce dossier exclusif : " Les techniques utilisées par les mentalistes à leur profit depuis des centaines d'années pour Communiquer par la pensée et se protéger des influences télépathiques " d'une valeur commerciale de 27 Euros. Dans ce dossier Pascal de Clermont (auteur de 5 best-sellers et considéré par la presse comme la référence dans le domaine), vous guide pas à pas pour rapidement et facilement développer avec méthode votre intuition et vos capacités de télépathe. Vous allez découvrir :\n- Les bases de votre entraînement de télépathe ! (page 5)\n- Avez-vous le profil du bon télépathe ? (page 7)\n- Émetteur, Récepteur, comment optimiser vos conditions ! (page 9)\n- Opération Nautilus : Russes vs Américain : guerre télépathique. (page 10)\n- Fabriquez vous-même votre matériel d’entraînement. (page 11)\n- Calculez votre quotient télépathique. (page 13)\n- Les méthodes supérieures d’évaluation de vos dons. (page 17)\n- Développez votre clairvoyance télépathique – passé et futur. (page 19)\n- Pour aller plus loin dans l’influence. (page 21)\n- Comment mieux communiquer par la pensée avec vos sens. (page 22)\n- Comment influencer et télécommander vos interlocuteurs. (page 23)\n- Projection mentale et implants télépathiques. (page 24)\n- Envoyer à distance des sensations intenses et des émotions. (page 24)\n- Expériences de groupe. (page 25)\n- Comment programmer votre premier rendez-vous télépathique. (page 26)\nIntuition et perceptions extra-sensorielles, sont des processus mentaux qui se développent le mieux en suivant avec méthode les techniques (de validation et de mesure) utilisés scientifiquement en parapsychologie expérimentale.\nDès que nous saurons à quelle adresse vous envoyer votre dossier, vous recevrez une confirmation par émail, puis quelques heures après, votre première newsletter ainsi que les liens pour télécharger le dossier exclusif. 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Recette foie gras de canard aux châtaignes, châtaignes confites, pain au maïs\nAccueil›Cuisine du terroir›Recettes et plats principaux›Recettes et plats à base de viandes et de volaille›Recettes et plats à base de canard›Recettes à base de foie gras de canard›Foie gras de canard aux châtaignes, châtaignes confites, pain au maïs\nFoie gras de canard aux châtaignes, châtaignes confites, pain au maïs\nRecette : foie gras de canard aux châtaignes, châtaignes confites, pain au maïs\nAucun commentaire Catégorie : Recettes à base de foie gras de canard\nMême si Claude Brioude n'a pas de vraies spécialités, il est deux plats qui ne sortent guère de sa carte (les clients ne comprendraient pas...). C'est celle du foie gras aux marrons glacés et son dessert autour de la châtaigne qui varie selon son humeur et qui du coup est millésimé.\nDeux lobes de foie gras frais (environ 900g)\nMarrons au naturel (Sabaton)\nMarrons au sirop petits cassés (Imbert)\nFaire tremper le foie gras une heure dans le lait ou de l’eau froide. Dénerver le foie gras. Saler et poivrer (13 g de sel et 1 g de poivre pour 1 kg de foie gras). Ajouter la liqueur de châtaigne environ 10 g. Cuire à 86 °C 16 minutes sur une plaque recouverte d’aluminium en remuant 2 ou 3 fois. Le foie est cuit quand il est à 80 °C. Mouler dans une terrine avec 2 rangées de châtaignes au naturel. Laisser reposer 1h puis mettre au frigo 48h minimum.\nCouper 2 tranches par personne (2 × 40g), servir avec un marron au sirop et 2 tranches de pain au maïs légèrement toastées.\nFoie Gras De Canard Mi Cuit Vapeur Au Piment D’Espelette\nFoie Gras Concombre par Marc Meneau\nFoie de canard chaud au pain d’épices et au miel d'acacia\nFoie gras à la Fourme de Montbrison\nPate a lasagne\nPain d épices farine de seigle\nRégions et terroirs A S P\nThématiques gourmandes Y I E\nRecettes de terroir N K H


La CGEM s’intéresse au Nord | Aujourd'hui le Maroc\nLa CGEM s’intéresse au Nord\nAprès Meknès, la Confédération générale des entreprises du Maroc (CGEM) a tenu, lundi 5 mars à Tanger, son conseil d’administration.\nCette deuxième étape, qui entre dans le cadre de la nouvelle philosophie de la CGEM, sera suivie par des visites de travail dans les villes d’Agadir, Laâyoune et Marrakech. Selon le président de la CGEM, l’objectif est d’échanger des idées avec les entrepreneurs locaux, membres de la CGEM, et de prendre connaissance de leurs suggestions et propositions. Dans sa nouvelle dynamique pour la promotion de la mise à niveau de l’entreprise marocaine et l’assainissement du climat des affaires, la CGEM a initié récemment une charte de responsabilité sociale de l’entreprise (RSE) et, en guise d’incitation pour l’adoption des bonnes pratiques, un Label CGEM pour distinguer les entreprises les plus performantes et qui sont aux normes des standards internationaux.\nLors de la réunion de Tanger, les membres du conseil d’administration de l’organisation patronale ont examiné l’état d’avancement de la mise en application de son Label et les actions à entreprendre pour sa promotion.\nLe conseil, dont les travaux ont duré toute la matinée, a examiné, entre autres, le programme de mise à niveau, la libéralisation des échanges et le budget de la CGEM. L’assistance a particulièrement suivi un exposé sur la candidature de Tanger pour l’organisation de l’exposition internationale 2012, présenté par le wali de la région Tanger- Tétouan et président de l’association « Tanger expo 2012 », Mohamed Hassad, lequel a ainsi insisté sur les enjeux de cet événement pour le développement local et les préparatifs de la ville pour abriter cette manifestation universelle. A cet égard, Moulay Hafid El Alamy s’est déclaré «optimiste et confiant» quant à l’aboutissement de cet ambitieux projet et exprimé la ferme volonté de la Confédération de tout mettre en œuvre pour appuyer ce dossier en faisant jouer ses relations à l’étranger. «Nous allons exercer du lobbying en faveur de cette candidature là où nous avons des relations», a affirmé le président de l’organisation patronale.\nRépondant à une question concernant l’objectif du nouveau bureau de la CGEM, Moulay Hafid El Alamy a répondu que le rôle de la CGEM «est d’accompagner les entreprises pour l’amélioration de leurs performances et compétitivité», appelant tous les membres à mettre la main à la pâte et de contribuer à cette action qui vise l’épanouissement de l’économie nationale. Pour les infractions relatives au Code du travail et qui sont commises par quelques investisseurs étrangers établis à Tanger, Moulay Hafid El Alamy a rappelé que ces derniers doivent d’abord répondre à certains critères pour s’installer au Maroc et que la CGEM s’est engagée à étudier ces dossiers pour mieux satisfaire les doléances des concernés. M. El Alamy a précisé, en outre, que son organisation œuvre pour la création d’un climat pour la mise à niveau des entreprises, rappelant, par la même occasion, la mise en place d’un programme d’appui aux associations professionnelles (PAAP). Au terme des travaux de ce conseil, le président de la confédération patronale a animé un point de presse au cours duquel il a expliqué que Tanger «connaît un grand essor économique et est en pleine restructuration». «Nous voulons participer et appuyer ce dynamisme et cette effervescence», a dit M. El Alamy qui était notamment entouré du vice président de la CGEM, Mohamed Chaibi et du vice président de la CGEM-Nord, Jamal Mikou. Il a également indiqué que les zones industrielle et économique de la ville comme le nouveau port Tanger Med «impressionnent et encouragent».


Y a t'il un problème de réseau au sud de la Seine et Marne proche Provins - Avec Réponse(s)\nQuestion: « Y a t'il un problème de réseau au sud de la Seine et Marne proche Provins »\nY a t'il un problème de réseau au sud de la Seine et Marne proche Provins\nMerci de voir car cela fait trois jours que nous n'avons plus la 4G voir même du réseau. Dans Sud seine et marne à cucharmoy.\nIdem a la ferte sous jouarre reseau en mode e !!!\ndonc uniquement en mode téléphone aucune appli ne fonctionnent et meme les mms ne s envoient pas\nBonjour, toujours pas de resau sur Provins !!! que ce soit téléphone ou 4g. juste une barre, rendant quasiment impossible les communications.\nMerci d'y remédier car sur votre carte réseau tout est opérationnel.\nBien évidemment dès que je quitte le sud de la seine et marne je récupère tout le réseau.\nproblème de réseau en seine et marne 77131 touquin\nproblème de réseau en seine et marne 77131 depuis quelque mois 4G normalement on a du mal a avoir du réseau pas rapide le service bouygues pour résoudre le problème


Gérard II de Looz — Wikipédia\nGérard II de Looz, mort en 1191 à Saint-Jean-d'Acre, est comte de Looz de 1171 à 1191 et de Rieneck en Bavière. Il est fils de Louis Ier, comte de Looz, et d'Agnès de Metz.\nEntre 1145 et 1150\n2 septembre 1191\nLouis Ier de Looz\nImagina de Looz (d)\nAgnès de Looz\nLaurette de Looz (d)\nBlason du comté de Looz\nIl succède à son père dans des moments difficiles : son père Louis, ayant ravagé le territoire de Saint-Trond, est attaqué et vaincu, près de Brusthem, le 28 juillet 1171 , par les bourgeois de cette ville secondés par Gilles, comte de Duras. Les vainqueurs assiègent alors le château de Looz, où meurt le comte Louis le 11 août . L’assaut contre la forteresse est évité grâce à l’arrivée en renforts de Godefroid III de Brabant, qui a épousé en secondes noces, Imagina (ou Imaine), fille du comte de Looz, tout juste décédé. Une trêve est conclue. Agnès et son fils Gérard se rendent auprès de l’empereur Frédéric Barberousse, à Aix-la-Chapelle, pour obtenir une indemnité, mais les bourgeois de Saint-Trond, n’ayant fait que se défendre, leur réclamation reste sans résultat.\nTombé malade, il fait vœu de partir à Jérusalem et ne tarde pas à remplir sa promesse. Quand il revient, il trouve son comté en pleins troubles, son frère Hugues ayant entrepris de faire fortifier le village de Brusthem, ce qui, du temps de leur père, avait déjà provoqué des querelles. Gérard fait d’abord cesser les travaux. C’est à cette époque, en 1175, qu’il concède par charte aux habitants de Brusthem, le droit et la liberté dont jouissaient les bourgeois de Liège, lorsque ceux-ci étaient soumis à son pouvoir.\nLa mort prématurée de son frère Hugues, vers 1175, lui évite de grands soucis, compte tenu du caractère de ce frère qui pensait déjà à lui disputer ses châteaux et comtés.\nÀ la suite de quelques disputes, il entre en guerre contre Raoul de Zähringen, prince-évêque de Liège. Le 31 juillet 1180 , à la tête de ses chevaliers, il met en fuite l'armée épiscopale, et la refoule de Colmont jusque dans la ville de Tongres, la pille et y fait brûler l'église Notre-Dame. L'évêque, en représailles, fait incendier le 5 août le château et le bourg de Looz, ainsi que le bourg et l’abbaye de Munsterbilzen et le château de Montenaeken; plusieurs villages et seize églises sont alors complètement détruits ; Gérard est obligé d’implorer la paix qu’il obtient grâce à la médiation de Henri, dit l'Aveugle, comte de Namur et de Luxembourg, et Engelbert Ier, comte de Berg, tout en promettant de ne jamais fortifier Brusthem.\nIl préfère ensuite déplacer sa cour à Kuringen, section de la ville belge de Hasselt située en Région flamande dans la province de Limbourg, et en 1182, il y fonde l'abbaye de Herkenrode, qu'il confie à l'ordre des Cisterciens.\nIl fait construire à Rieneck en Bavière, un donjon heptagonal, s'inspirant du donjon de Looz.\nGérard repart à la croisade, conduite par l'empereur Frédéric Barberousse, le roi de France Philippe Auguste et le roi d'Angleterre Richard Cœur-de-Lion.\nIl est tué, le 2 novembre 1191 , au siège de Saint-Jean d'Acre.\nSon corps est rapporté et inhumé dans l'abbaye de Herkenrode, où il repose aux côtés de sa femme Marie Adelaïde, fille du comte de Gueldres et de huit de ses nombreux enfants. Il avait accompli de son vivant quatre pèlerinages au Saint-Sépulcre de Jérusalem.\nIl épouse Adélaïde (ou Marie) de Gueldre, fille d'Henri Ier, comte de Gueldre et de Zutphen, et d'Agnès d'Arnstein, dont il a:\nLouis II († 29 ou 30 juillet 1218 ), comte de Looz et de Hollande, sans postérité,\nGérard III († 1216), reçoit le comté de Rieneck (la distance entre Looz et Rieneck en Bavière est de 600 km et rend le gouvernement simultané des deux comtés assez difficile),\nHenri († 2 août 1218 , 3 jours après son frère Louis), chanoine à Saint-Lambert de Liège, comte de Hochstaden en 1214, comte de Duras en 1216 puis comte de Looz en 1218, marié à Mathilde de Vianden,\nArnoul III († 1221), comte de Rieneck et de Looz,\nJean, seigneur de Steyn, marié à Marguerite de Grimbergen,\nThierry († après 1207, avant 1209), sénéchal de Nicomédie en 1204,\nGuillaume († 1206 à Rousion, en Thrace)\nImagina (ou Imaine), mariée après 1218 à Guillaume V de Fauquenberg, châtelain de Saint-Omer,\nMathilde, abbesse de Munsterbilzen de 1220 à 1249,\nYolande, mariée à Thierry de Heinsberg,\n↑ Une édition nouvelle de la charte d'affranchissement de Brusthem, par A. Hansay, Revue belge de philologie et d'histoire, 1923, Volume 5, Numéro 2, pp. 523-529\nBiographie nationale, par Académie royale des sciences, des lettres et des beaux-arts de Belgique, Tome VII, p. 631-635, 1866, par H. Thiry-Van Buggenhoudt, Bruxelles.\nLes princes évêques de Liège : Raoul de Zahringen\n(nl) Cet article est partiellement ou en totalité issu de l’article de Wikipédia en néerlandais intitulé « Gerard van Loon » (voir la liste des auteurs).\nCe document provient de « https://fr.wikipedia.org/w/index.php?title=Gérard_II_de_Looz&oldid=171650579 ».\nDernière modification le 4 juin 2020, à 11:18\nLa dernière modification de cette page a été faite le 4 juin 2020 à 11:18.


Le 20 décembre prochain, ce sera la traditionnelle fête de l'Aïd el Kebir ou mieux connue sous le nom de fête du mouton pour les musulmans. Celle-ci consiste à sacrifier un mouton par l'égorgement.\n"Une pratique que beaucoup font encore clandestinement à la maison" constatait les années précédentes le Président du conseil de quartier de Bressoux-centre et Droixhe Patrice LEMPEREUR. "C'est pour améliorer cette situation que le Conseil de quartier avait suggéré qu'un lieu d'abattage temporaire soit créé dans le quartier".\nAujourd'hui, le Conseil de quartier de Bressoux-centre est Droixhe est heureux. En effet, en collaboration avec l'Intercommunale des Abattoirs publics des Arrondissements de Liège et de Waremme, la Ville de Liège mettra à disposition un local pour l'abattage des moutons selon le rituel islamique.\nEn pratique, l'acheminement des moutons se fera la veille soit le 19 décembre entre 12h et 16h. Ils subiront un examen sanitaire par un vétérinaire avant et pendant l'abattage. Celui-ci débutera le 20 décembre, après la prière (aux environs de 9h30')\nEn effet, les musulmans ne sont pas opposés, loin de là, à abandonner l'abattage à domicile, il faut qu'on leur donne l'opportunité. "Ce lieu d'abattage temporaire va satisfaire le plus grand nombre et les choses se passeront dans la plus grande convivialité ».\nModifié le mardi 18 décembre 2007 08:47\natlonymusic, Posté le jeudi 17 janvier 2008 02:28\njules, Posté le jeudi 20 décembre 2007 12:12\nest ce la une raison pour stationer en double file ou sur les trotoir\nde plus essayez de passer sur certain trotoir avec un landeau ou chaise roulante\nx-Miiss-M4ri3-x, Posté le mercredi 19 décembre 2007 08:09\nhihihi Mèrci Dme mètr dans tè ami lOol BiizOu


Plainte contre plainte : quand la justice s'invite dans les relations profs-élèves\nPublié le 28/10/2020 à 7:00\nLe 20 octobre dernier, près de Toulouse, une lycéenne a été mise en examen pour avoir insulté une professeure après un cours d'éducation civique, abordant la question du voile. L'illustration d'une tendance à porter les litiges enseignants-élèves devant la justice, et pas seulement depuis l'assassinat de Samuel Paty.\nVendredi 9 octobre, au lycée Pierre d’Aragon de Muret (Haute-Garonne), au sud de Toulouse. Dans une classe de CAP, le cours d'éducation civique, que dispense la professeure d'histoire-géographie, porte sur « les droits et obligations des citoyens parmi lesquels la laïcité ». Au cours du débat, « le sujet du port du voile dans l'espace public »est« abordé », indique le rectorat de l'Académie de Toulouse à l’AFP.\nAu moment où l'enseignante explique que l’on a davantage de droits « en France qu’en Arabie Saoudite », quatre élèves montent au créneau. « Certains ont contesté les propos de la professeure en affirmant que la charia était supérieure à la loi de la République », détaille le recteur Mostafa Fourar au micro de France 3 Occitanie.\nDes injures en dehors du cours\nSi le débat en classe est tendu, il reste sous le contrôle de l’enseignante. C’est quelques minutes plus tard, durant la pause, que la situation dérape. Une lycéenne, qui a eu vent des discussions animées sans y avoir assisté, se porte à la hauteur de la professeure pour l’injurier. « Deux de ses camarades l'ont aussi invectivée et menacée », précise le recteur à France 3.\nLe soir même, l’enseignante porte plainte à la gendarmerie de Muret. Le proviseur du lycée engage des procédures disciplinaires le lundi 12 octobre. Plus rien ne se passe pendant une semaine...jusqu'au vendredi 16 octobre au cours duquel Samuel Paty est assassiné par un terroriste à Conflans-Sainte-Honorine (Yvelines). Le lundi suivant, le 19 octobre, sept jeunes du lycée Pierre d’Aragon de Muret sont placés en garde-à-vue. Six sont rapidement relâchés, dont deux devront suivre « un stage de citoyenneté ».\nMise en examen pour outrage\nLa lycéenne vindicative est quant à elle mise en examen le mardi 20 octobre à Toulouse pour « outrage à personne chargée d'une mission de service public dans un établissement scolaire » et présentée au juge des enfants. Elle fait l'objet d'une « mesure de liberté surveillée préjudicielle », ce qui signifie qu’elle peut rester chez ses parents jusqu’à son procès.\nUne mise en examen pour des insultes en milieu scolaire ? « C’est complètement inhabituel et ça me paraît disproportionné » pour l’avocat Laurent Hazan, spécialiste de la défense des enseignants interrogé par Marianne. Pour son confrère Stéphane Colman, également rompu à l'exercice, « ce n'est pas habituel, mais compte tenu des circonstances ce n’est pas incompréhensible ». Faut-il comprendre que la décision judiciaire a été rendue sous le coup de l'émotion ? Délégué du SNES de Haute Garonne, Christophe Manibal se satisfait que « la justice [soit] perméable à l’actualité » et qu’une procédure « qui allait avoir un développement plus long ait été accélérée ».\n« Les parents n’ont plus une démarche d’usagers d'un service public mais de clients »\nPlus qu'une réaction à l'actualité, d'autres sources y voient surtout une conséquence de la judiciarisation rampante des rapports profs-élèves. « On recourt de plus en plus à la plainte, des deux côtés », regrette Jean-Rémi Girard, vice-président du SNALC qui représente 6% des enseignants. Les parents d’élèves n’hésiteraient plus à saisir la justice en cas de désaccord avec le contenu des cours ou les sanctions décidées par un enseignant. « Les familles sont de plus en plus dans le jugement de ce qui se déroule dans les classes », raconte-t-il. Cette augmentation des procédures judiciaires, qui n’est pas chiffrée, témoigne selon lui d’un « rapport consumériste » à l’école, non plus perçue comme « institution » mais comme un « prestataire de services ». L'avocat Stéphane Colmant renchérit : « Les parents n’ont plus une démarche d’usagers d'un service public mais de clients. »\nPour Jean-Rémi Girard, professeur de lettres, « cette judiciarisation est problématique » : « On devrait être en capacité de régler les choses de manière plus calme et apaisée que devant un tribunal ». Pour autant, son syndicat « encourage à porter plainte, quand il y a une infraction pénale, ou au moins à déposer une main courante : ça laisse une trace et ça rappelle le rôle de l’enseignant ». De façon très pratique, le SNALC « met à disposition des avocats pour accompagner les collègues ».\nStéphane Colmant est l'un de ces avocats souvent mobilisés par le SNALC. Selon lui, les enseignants « recherchent des informations, de la protection, de l’écoute » quand la hiérarchie « leur demande de faire le dos rond, de laisser courir ». Pour lui, si les rapports scolaires se judiciarisent, c'est à l'image du reste de la société. « Vous avez des plaintes déposées contre des enseignants pour des choses complètement anodines, une remarque qui va être incomprise va se transformer en plainte pour harcèlement parce qu’elle est faite en classe donc en public », détaille-t-il.\n« L'assassinat de Samuel Paty va changer les comportements »\nSelon l’avocat Laurent Hazan, nous serions dans une « période critique » où ces questions de laïcité s’ajoutent à « un tsunami de comportements inadaptés ». Pour lui, les dépôts de plainte par les professeurs ne seraient plus « un dernier recours, mais le seul recours » pour imposer une autorité à des élèves « contestataires et injurieux » qu’aucune sanction scolaire n’effraye. En dehors des cas de violence, « la hiérarchie temporise, leur dit de ne pas faire de vagues, qu’il n’y a pas matière à plainte ». Lâchés par leur autorité, les professeurs viendraient chercher au tribunal « un sentiment de justice ».\nSatisfait que sa collègue du lycée de Muret « ait pu porter plainte et ait été soutenue pour le faire », Christophe Manibal du SNES de Haute Garonne espère que la mise en examen de la jeune fille de 16 ans constituera un signal fort après l’attentat de Conflans-Sainte-Honorine : « On n’a pas le droit de déverser ses opinions sans retenue ou d’exprimer de la haine envers l’école ou ses représentants, ce n’est pas aux enseignants d’avoir la boule au ventre en arrivant en cours le matin ».\nA LIRE AUSSI >>Ces centaines d'incidents que décrivait le rapport sur la laïcité à l'école remis à Jean-Michel Blanquer


vente maison la garde 83130 6 pieces 698000€ DELMONTE IMMOBILIER LA-SEYNE-SUR-MER\nMagnifique vue sur la mer et les montagnes pour cette villa située à la Garde, Dans le quartier du Thouar, et bénéficiant d'un cadre exceptionnel, cette villa T5 de 160 m² avec studio de 40 m² propose de nombreux espaces. L'entrée de la propriété se fait par un portail électrique avec possibilité de stationner plusieurs voitures et permet de se rendre à la première grande terrasse exposée Nord. La porte d'entrée de la villa donne directement accès à l'espace de nuit au deuxième étage composé de deux grandes chambres avec rangements dont une avec terrasse, puis une salle de douche avec double vasque, ainsi qu'un WC séparé. En descendant au premier étage on trouve une chambre avec salle de douche, WC et pièce de rangement, un beau séjoursalon de 50 m² environ avec poêle à bois, donnant accès à une superbe terrasse au Sud surplombant la piscine. Puis une salle à manger, une cuisine semi ouverte aménagée avec arrière cuisine, et une cuisine d'été extérieure sur une autre terrasse. De plus, la propriété dispose d'un studio avec entrée indépendante en rez-de-jardin composé de : séjour, coin nuit, cuisine, salle d'eau, WC séparé. Le tout sur un terrain de 900 m² environ avec pi


Lycée Porte-Océane - Le Havre - Royaume-Uni\nVous êtes ici : Accueil > Ouverture internationale > Voyages > Royaume-Uni\nVoyage en Irlande du 1 au 7 mars 2016 - Mars 2016\nLe voyage en Irlande se déroulera du 01 au 07 mars. Au programme : découverte de Dublin, du comté de Wicklow, du site de Glendalough, de la culture et de l’histoire irlandaises dans le cadre de Causey Farm et du National Museum of Ireland. Les élèves, principalement -mais pas uniquement- issus de la section européenne, seront hébergés en famille afin de pratiquer la langue. Des nouvelles seront données régulièrement -dans la mesure du possible- sur ce site. Départ de l’autocar prévu mardi 01 mars à (...)\nVoyage au Pays de Galles du 30 mars au 3 avril 2015 - Mars 2015\nRetrouvez les dernières nouvelles du séjour des élèves qui visiteront Bath et ses vestiges romains, Bridgend, le Parc National de Breacon, le Welsh Folk Museum, le Millenium Stadium ainsi que le Château de Cardiff. Des nouvelles du séjour : Mardi : les élèves sont bien arrivés à Bath. Le voyage s’est déroulé sans problème, malgré un vent violent. Les élèves ont pu dormir dans le car et nous sommes arrivés à Bath au petit matin. Après un solide et bienvenu petit déjeuner au Garfunkel’s, nous avons entamé la (...)\nVoyage en Angleterre du 08 au 13 avril 2013 - Avril 2013\nVoyage en Angleterre du 04 au 09 avril 2011 - Mars 2011\nDépart : rendez-vous devant le lycée à 18h45 (départ du car à 19h00) Départ du ferry du port de Ouistreham à 23h00 05 avril Torquay - Plymouth 06 avril visite du Mount St Mickael 07 avril le Dartmoor et le roman policier 08 avril St Austell 09 avril retour vers 14h00 au lycée


Marshall Acton - Avis et test pour tout savoir de ce produit\nLa Marshall Acton n’a, comme nous l’avons déjà mentionné, aucune batterie. C’est pourquoi il doit être raccordé directement à l’alimentation électrique lors de la première étape. Ensuite, j’ai connecté mon Sony Xperia à l’enceinte. Pour cela, j’ai allumé l’enceinte, après quoi la LED d’entrée commence à s’allumer en rouge. Mais comme je veux connecter mon smartphone, j’appuie sur la touche SOURCE pour sélectionner Bluetooth comme source. La LED Bluetooth clignote alors, mais nous devons encore appuyer sur le bouton d’appairage jusqu’à ce que cette LED commence à clignoter rapidement et en rouge. L’enceinte est maintenant prêt à se connecter à votre smartphone. Par conséquent, nous ouvrons maintenant les paramètres Bluetooth du smartphone et sélectionnons ici l’enceinte ACTON. La connexion fonctionne parfaitement et nous pouvons déjà envoyer de la musique du téléphone portable vers l’enceinte.\n1 La Marshall Acton, un excellent choix ?\n2 La qualité audio\n3 Notre avis pour la Marshall Acton\nLa Marshall Acton, un excellent choix ?\nJ’ai déjà mentionné que l’ACTON possède un connecteur jack 3,5 mm (AUX). Vous pouvez utiliser ce connecteur pour connecter un iPod ou un lecteur CD à l’enceinte, par exemple. Vous pouvez donc également utiliser des appareils plus anciens, non compatibles Bluetooth avec l’enceinte.\nEn haut de l’ACTON se trouvent les éléments, les commandes et les boutons. Quiconque a vu mon test pour la Marshall Kilburn remarquera que l’ACTION et la KILBURN ont exactement les mêmes éléments, commandes et touches.\nA l’extrême gauche se trouve le connecteur jack 3,5 mm pour le raccordement de sources musicales externes par câble. Les LED d’état rouges se trouvent directement à côté. Nous en arrivons maintenant à un élément que je trouve tout simplement génial, les boutons. De gauche à droite, nous voyons le réglage du volume, des basses et des aigus.\nA côté des commandes, il y a deux boutons ronds. Le bouton du haut permet de sélectionner la source, c’est-à-dire Bluetooth ou la connexion jack. Mais le bouton a aussi une deuxième fonction. L’enceinte elle-même passe automatiquement en mode veille après 20 minutes s’il ne reçoit pas de signal. Si vous voulez activer à nouveau l’enceinte, vous devez appuyer sur la touche SOURCE/WAKE.\nEnfin et surtout, nous avons l’interrupteur à bascule marche/arrêt dans un design rétro.\nLe Marshall Acton et le Kilburn sont visuellement presque identiques. Je fondu enchaîne deux images ci-dessus. A gauche nous voyons l’Acton et à droite le Kilburn. Les deux enceintes sont disponibles en noir ou crème. La finition est de très haute qualité et le design est tout simplement chic. Le design est basé sur de vieux amplis de guitare et c’est pourquoi je l’appelle le design rétro.\nL’enceinte pèse environ 2969 grammes et mesure environ 26 cm de large et 15 cm de profondeur. Avec ses pieds en caoutchouc, il mesure environ 16 cm de haut. Comparé à la JBL BoomBox, il est un peu plus lourd et un peu plus grand.\nL’étui est recouvert de similicuir, qui présente une structure de surface distincte semblable à celle du cuir. On dirait que c’est le même simili cuir qu’on a utilisé sur le Kilburn. A l’arrière de l’enceinte, vous pouvez voir quelques vis, ce qui conduit à la conclusion que l’enceinte serait facile à ouvrir si nécessaire. N’oubliez pas que vous perdrez votre garantie si vous ouvrez l’appareil !\nL’ensemble du boîtier est noble et le logo sur le devant est recouvert de chrome et change de couleur en fonction de l’angle, de la lumière et de l’environnement. L’avant de l’enceinte est également recouvert d’un tissu textile.\nPersonnellement, je suis un fan de ce design et l’enceinte me semble très bien traitée.\nJ’ai aussi augmenté l’enceinte à son maximum et l’enceinte est assez forte pour cette taille (niveau de pression sonore maximum : 103DB SPL@1M Ground plane 300HZ, 2%THD). Le volume du téléphone mobile et de l’enceinte est réglé au maximum. Le volume qui en résulte est impressionnant pour une enceinte aussi petite. Au volume maximum, je trouve que l’enceinte est légèrement déformée. J’ai donc réduit le volume de mon téléphone portable de 1-2 pas. Puis tout s’est remis en place et le volume était encore assez élevé. Pour une petite fête dans le salon, cette pièce est suffisante dans tous les cas.\nNotre avis pour la Marshall Acton\nPersonnellement, je pense que vous remarquerez qu’il s’agit d’une enceinte active, parce que le volume maximum est un peu plus élevé qu’avec d’autres enceintes Bluetooth avec batterie, qui sont de la même taille. Cependant, l’ACTON consomme probablement un peu plus d’énergie, mais nous y arriverons tout de suite si je compare l’Acton avec le Kilburn. Le son, les basses et les aigus peuvent être réglés individuellement grâce aux commandes. Si l’enceinte est réglée très fort, c’est utile, car les basses peuvent être amplifiées confortablement avec la commande, ce que j’ai fait.\nPour vous donner une idée approximative des effets des contrôles, j’ai fait un petit test et enregistré. Vous pouvez trouver ce test dans la vidéo ci-dessus.\nÀ mon avis, l’enceinte sonne vraiment bien. Pour cette taille et pour un prix de 140 euros, il est l’un de mes favoris TOP à ce jour. L’enceinte me convainc dans tous les genres. Johnny Hallyday « Allumez le feu » sonne bien et les aigus, surtout quand elle chante plus haut, sont nets et clairs. Mais aussi le rap, la pop et le rock, ça sonne bien.\nA mon avis, l’ACTON est une enceinte très élégante avec un très bon son. Si vous recherchez une enceinte Bluetooth stationnaire, alors il vaut vraiment la peine d’y jeter un coup d’œil. Contrairement au SoundTouch 10, l’ACTON n’a pas de Wifi, pas de radio Internet, pas d’application et pas de boutons prédéfinis.\nPersonnellement, je contrôle toujours tout avec mon smartphone ou mon lecteur de musique et je n’ai pas nécessairement besoin d’une application supplémentaire. Pour spotify ou radio, il y a aussi des applications pour smartphone et vous pouvez ensuite diffuser directement sur l’enceinte Acton. C’est juste ma vision des choses maintenant. Ce que vous préférez, vous devez le savoir par vous-même. Mais vous pouvez écoutez toute la musique que vous voulez avec la Marshall Acton.\nLa Marshall Acton est donc un modèle que l’on recommande sans problème. Certes, elle n’est pas autonome car elle n’a pas de batterie intégrée et doit être raccordée sur secteur, mais la qualité sonore qu’elle offre justifie à elle seule son achat.\nSuivantLibratone Zipp Mini


Comores : Portrait : Moinaecha Nassor, une femme de poigne et de courage - UN OEIL SUR LES COMORES\nComores : Portrait : Moinaecha Nassor, une femme de poigne et de courage\nPour comprendre la témérité de cette femme, il faut sans doute revenir sur son parcours. Elle est la première monitrice d'Education physique et sportive (Eps) aux Comores, à une époque où le rôle de la femme était de rester à la maison.\nAgée de 75 ans aujourd'hui, le temps n'aura pas eu raison de la grâce de Moinaecha Nassor. Bien que 40 ans se soient écoulés depuis ce lointain crash de 1968, les souvenirs affluaient, tenaces. D'une voix douce, elle s'exprime. Elle se remémore ce drame, survenu ce jour-là. «Nous étions au lycée au moment du crash, nous avons entendu un bruit fort ; nous nous sommes précipités pour aller voir ce qui se passait.\nJe me souviens que nous avions dû casser une grille. Je me souviens aussi que le personnel de l'aviation civile était monté sur le toit pour voir. C'était affreux, des passagers étaient en train de se noyer, des corps étaient déchiquetés. La mer était tellement houleuse que personne n'osait aller secourir ces pauvres gens. Par la suite, ceux qui étaient sur la terre ferme ont pu me passer une corde que j'ai enroulée autour de moi.\nD'autres personnes m'ont rejoint. Nous avons pu sauver 4 personnes, nous n'avons rien pu faire pour les autres. Parmi les survivants, il y en a un qui est mort le mois suivant. Un deuxième est mort au bout d'une année. Un autre a vécu trois ans. J'ignore ce qu'il est advenu du 4ème, je sais juste qu'il est parti en France.»\nPour comprendre cette témérité, il faut sans doute revenir sur son parcours. Elle est la première monitrice d'Education physique sportive (Eps) aux Comores, à une époque où le rôle de la femme était de rester à la maison. Après une formation de deux ans à Madagascar, elle revient aux Comores où elle a commencé à enseigner au lycée Saïd Mohamed Cheikh en 1967.\nCette femme de poigne ne se contentera pas d'enseigner. En parallèle, elle s'est lancée avec d'autres collègues dans la formation professionnelle au Centre régional de l'Education physique et sportive. Madame Moinaecha Nassor fait aussi partie des initiatrices de l'Injs ou Institut national de la jeunesse et des sports, même si ''les objectifs du début se sont plus ou moins perdus''.\nC'est qu'avant l'ouverture de ce centre, il fallait envoyer les gens à l'extérieur pour se former, ce qui était très lourd financièrement. «Il fallait donc un établissement sur place, raison pour laquelle nous avons ouvert l'Injs», a précisé notre interlocutrice. Elle rêvait grand pour l'Injs, elle a dû revoir ses ambitions à la baisse. L'argent, toujours l'argent. Même si l'Institut aura au moins «servi à accueillir les différents mouvements sportifs à la fin de l'année par exemple», expliquera-t-elle.\nLes belles histoires ayant une fin, elle a dû prendre une décision. L'effectif des employés au lycée Saïd Mohamed devait être réduit. En 1993, elle quittera donc l'établissement scolaire après plus d'un quart de siècle de bons et loyaux services. Elle n'aura pas chômé longtemps. «Après avoir pris mon départ volontaire, j'ai travaillé dans la compagnie Air Comores». Manque de chance, la société fermera quatre mois après l'arrivée de Moinaecha Nassor.\nElle retournera donc à Madagascar, là où tout a commencé, d'abord en y représentant une compagnie aérienne. Mais avant le grand départ, la première monitrice a eu le plaisir d'enseigner des centaines et des centaines d'enfants. Certains sont diplomates, d'autres ministres, ou encore président...\nElle se souvient que ce n'était pas facile pour une fille d'aller à l'école quand elle est arrivée, encore plus difficile de leur faire faire du sport. «Celles qui y allaient étaient voilées», a-t-elle affirmé.\nElle a aussi le souvenir d'une autorité de l'époque qui voulait empêcher que sa fille aille au-delà de la 6ème. «Par contre, je connaissais le père de la fillette, j'ai pu le persuader de la laisser continuer, aujourd'hui, cette petite fille est devenue une femme, et elle occupe de grands postes dans ce pays», a-t-elle fait savoir avec un soupçon de fierté dans la voix. Elle aura aussi, avec d'autres collègues, contribué à sauver ces élèves qui n'arrivaient pas à suivre le cursus académique.\n«Nous avons créé l'école de formation professionnelle de maçonnerie, de charpentier et de mécanique à Ndzuani, et à Ngazidja nous avons ouvert l'école ménagère pour permettre aux filles de pouvoir gérer leur propre activité. Il y avait une branche de couture, cuisine et de broderie, dans les années 1980». Décidemment, une femme pas comme les autres\nPour comprendre la témérité de cette femme, il faut sans doute revenir sur son parcours. Elle est la première monitrice d'Education physique et sportive (Eps) aux Comores, à une époque où le rôle de la femme était de rester à la maison. Agée de 75 ans aujourd'hui, le temps n'aura pas eu raison de la grâce de Moinaecha Nassor. Bien que 40 ans se soient écoulés depuis ce lointain crash de 1968, les souvenirs affluaient, tenaces. D'une voix douce, elle s'exprime. Elle se remémore ce...\n# Posté le mercredi 15 mars 2017 11:01