Un guide complet pour la formation au service client - Freshdesk\nUn guide complet sur l'importance de la formation au service client et sur la façon de vous assurer que votre équipe de support possède toutes les compétences essentielles à l'assistance client.\nComment former au service client\nLa formation au service client est la formation que les employés du service client suivent pour améliorer l'assistance qu'ils sont en mesure de fournir, et augmenter ainsi la satisfaction client. Ce n'est pas une formation ponctuelle, mais un processus d'amélioration continue qu'il faut instaurer pendant le temps de travail des agents du service client.\nLa formation au support client inclut :\n- l'enseignement des compétences\n- la vérification des acquis\n- l'identification des domaines à améliorer pour continuer à se développer au fil du temps.\nEn formant vos agents, ils pourront bénéficier de la progression leur carrière, tandis que vos clients profiteront des nouvelles compétences de vos agents.\nLe service client est l'occasion pour une organisation de se connecter avec les clients en résolvant leurs problèmes et en faisant preuve d'une réelle préoccupation. Lorsque le service client est bon, les gens s'en souviennent. Ils le disent à leurs amis, ils se sentent attachés à votre marque et ils sont plus susceptibles de vous démontrer leur confiance par de nouveaux achats. Pour fournir le type de service qui se démarque de la concurrence, vos agents du95 service client doivent être formés pour être les meilleurs.\nPourquoi la formation est-elle si importante dans le service client ?\nIl n'est plus possible de mettre le service client de côté et d'attendre que les clients soient satisfaits. Les gens sont plus connectés que jamais, ce qui signifie qu'ils partagent constamment leurs expériences, y compris les expériences de service particulièrement mauvaises. De nos jours, il est important de se concentrer sur le développement d'un service client solide avec des agents bien formés et dévoués qui disposent des outils dont ils ont besoin pour bien faire le travail. Fournir un support de premier ordre est directement lié à la fidélisation des clients, ainsi qu'à l'augmentation de la satisfaction globale des clients. Enchanter ses clients est un excellent moyen de garantir des revenus continus de leur part, ainsi que d'attirer de nouveaux clients.\nCeci dit, il est essentiel de prendre en compte un autre facteur : la formation au service client est cruciale pour le fonctionnement global du service. Embaucher les bonnes personnes est primordial, mais ce n’est pas la seule étape. C’est la première étape d’un long parcours pour devenir le meilleur. Peu importe le talent d'un individu, il y aura toujours plus à apprendre et des compétences nouvelles à développer. La formation au support client comprend non seulement la compréhension du produit et la manière de bien l'utiliser, mais également la manière de travailler en équipe et les meilleures façons de travailler avec chaque type de clients.\nRecruter les bonnes personnes pour le service client\nPour commencer la formation sur le service client, vous devez d'abord embaucher une équipe. Prenez votre temps et faites des choix judicieux lors de la constitution d'une équipe de service client, car les personnes qui la composent seront la base de votre succès et auront un impact significatif sur la culture de l'équipe elle-même. Bien que certaines compétences soient bien adaptées à l'apprentissage après l'embauche et au développement au fil du temps, certaines expériences et caractéristiques permettront à une personne de réussir dès le début.\nQuand vous recrutez votre équipe de service client, recherchez les caractéristiques suivantes chez les candidats :\nLa communication est la clé. Si vous deviez choisir un seul trait à prendre en compte lors de l'embauche, c'est celui-ci. Heureusement, le processus de recrutement comprend de nombreuses occasions de communiquer avec le candidat, c'est donc l'un des traits les plus simples à repérer. Si un candidat a du mal à vous faire part de ses opinions, il y a fort à parier qu'il aura du mal à faire de même avec les clients. Alors que la formation au service client peut aider sur les détails de la communication et les nuances de langage qui permettent à une interaction de support de bien se dérouler, la communication la plus élémentaire entre deux personnes est difficile à enseigner.\nPour évaluer les compétences en communication par rapport à votre produit ou service, pourquoi ne pas demander au candidat de vous en expliquer une partie, comme si vous étiez un client potentiel partant de zéro ? S'il peut décomposer le sujet en conseils compréhensibles et utiles pour vous sur le moment, il y a de fortes chances qu'il puisse le faire aussi pour vos clients.\nUne expérience dans le support client d'un produit ou service similaire n'est pas totalement nécessaire, mais une certaine expérience du service client en général est une bonne chose à avoir. Bien que vous puissiez former une personne sur les détails de votre produit, ce sera plus facile si elle sait déjà comment traiter avec les clients et connaît les meilleures pratiques en matière d'assistance client.\nLorsque vous évaluez l’expérience de support client d’un candidat, demandez-lui un exemple d’un cas où il a traité avec un client difficile ou d’un cas de préconisation pour un client et la façon dont cela s’est passé. S'il partage une histoire qui semble raisonnable, qu'il s'agisse d'une interaction positive ou non, cela montrera qu'il a rencontré des difficultés ou dû faire un effort supplémentaire pour un client, et cela démontrera sa capacité à réfléchir sur son travail.\nCompréhesion du produit ou service de votre entreprise\nPrenez soin de vérifier si le candidat a personnalisé sa candidature pour vous en particulier, ou si le contenu est si générique qu'il aurait pu être envoyé à n'importe quelle entreprise. Idéalement, les candidats devraient créer des documents spécialement pour vous, en incluant des détails pertinents et en les reliant aux raisons pour lesquelles ils correspondent à votre organisation.\nLorsque vous examinez une candidature à travers les documents soumis, évaluez si le candidat semble avoir bien compris ce que vous faites. La manière dont il parle de votre produit a-t-elle un sens ? Y a-t-il des mentions particulières sur les récents déploiements de fonctionnalités ou le contenu que votre équipe a créé autour de votre produit ? S'il est passionné par votre activité ou s'il aide les gens à utiliser votre produit, cela contribuera grandement à garantir qu'il sera un représentant du support client dévoué et enthousiaste.\nTout membre de votre équipe de service client doit également posséder de solides compétences relationnelles. Pour être un membre efficace de l’équipe, il doit savoir collaborer avec les autres membres de l’équipe, et développer et entretenir des relations professionnelles positives avec les personnes de votre organisation.\nLorsque vous discutez de la culture de votre équipe et du style de communication interne, prêtez attention aux questions posées par le candidat. Est-il curieux de savoir comment les gens travaillent ensemble et quels outils vous utilisez ? A-t-il des idées sur la façon de procéder ou des exemples d’expériences similaires dans le passé ? En termes simples, cela peut valoir la peine de lui demander directement ce qu'il pense de la manière dont votre équipe travaille et s'il peut également se sentir intégré dans cette configuration.\nProcessus d'intégration pour la formation au service client\nUne fois que vous avez embauché un nouvel agent du service client, il est temps de commencer le processus d’intégration, avec la formation au service client. Au lieu de créer un grand nombre de supports de formation et de les envoyer en vrac au nouvel employé le premier jour, envisagez de faire un plan d'étalement de la formation au fil du temps - en en faisant un processus continu - pour obtenir les meilleurs résultats.\nLorsque vous développez votre formation pour le support client, pensez à inclure les éléments suivants :\nCommencez petit et augmentez progressivement la complexité\nNe donnez pas à un nouvel employé toutes les formations dont il aura besoin en même temps. Au lieu de cela, commencez par quelques petites tâches à accomplir et développez-les au fil du temps. Si possible, envisagez d'intégrer un nouveau membre de l'équipe dans un seul canal de support à la fois afin qu'il puisse se concentrer sur l'apprentissage réel de cet outil et de ce processus. Ou si vos tickets de support entrants sont triés par sujet, comme la facturation, les problèmes de connexion et les problèmes techniques, choisissez une file d'attente sur laquelle un débutant se concentrera pour commencer, puis étendez-le aux autres sujets au fil du temps.\nFormez directement dans les canaux de support que l'agent utilisera\nNe faites pas une formation trop théorique. Bien que vous puissiez commencer à expliquer les bases grâce à un logiciel de formation, une documentation textuelle ou un exemple vidéo, assurez-vous que ce n'est pas le seul endroit où votre nouvel agent apprend à travailler dans un canal d'assistance particulier. Il a besoin de connaître les meilleures pratiques pour chaque canal, ainsi que la manière d'utiliser réellement l'outil. En outre, chaque canal d’assistance a ses propres défis et un nouvel agent devra être formé aux spécificités du type d’assistance qu’il fournira. Par exemple, si un agent gère le chat en direct, sa formation doit inclure une section sur les compétences spécifiques au chat, comme la façon de gérer plusieurs chats et des conseils pour animer la conversation afin qu'il puisse aider le client tout en recherchant en parallèle les informations dont il a besoin.\nAttribuez des mentors aux nouvelles recrues\nLorsqu'un agent démarre, attribuez-lui un mentor pour l'aider à grandir au cours des premiers mois dans son nouveau poste. Bien qu'il ait certainement des coéquipiers à qui s'adresser pour obtenir de l'aide, la mise en place d'une relation mentor-mentoré sur laquelle il peut compter contribuera grandement à l'aider à s'installer. Envisagez de choisir le mentor dans une autre équipe pour aider votre nouvel employé à se diversifier et rencontrer d'autres personnes. Cela lui donnera également un espace pour parler ouvertement et honnêtement, ce qu'il pourrait hésiter à faire au sein de sa propre équipe au début.\nAssurez-vous que les nouveaux agents connaissent les outils\nTout au long de la formation suivie par les nouveaux agents du service client, assurez-vous de ne pas négliger la formation pratique sur les outils qu’ils utiliseront. Bien qu'une personne puisse apprendre seule vos produits ou services et se former à la meilleure façon de mener des conversations avec les clients, il est également essentiel qu'elle sache comment utiliser l'outil de support client. Comprendre les meilleures pratiques, connaître les fonctionnalités les plus utiles et leurs raccourcis, et développer un niveau élevé de confort dans vos outils de support se traduira par un agent plus confiant et performant.\nVérifiez que les nouveaux agents connaissent votre produit de fond en comble\nQuel que soit le niveau de formation des agents sur la communication avec les clients et l'utilisation des outils, s'ils ne connaissent pas très bien le produit, ils auront du mal au moment d'aider réellement les clients. Donnez-leur le temps d'essayer le produit et de consulter la base de connaissances. Créez un moyen d'évaluer leurs connaissances, que ce soit avec un quiz intégré à la formation ou en demandant à un coéquipier de les interroger sur la manière dont ils pourraient aider un client à résoudre quelques problèmes courants.\nÉtablissez une culture d'apprentissage continu\nNe limitez pas la formation à un outil ou un portail spécifique. Instaurez plutôt une culture qui comprend également un apprentissage pratique. Vos agents doivent aborder le fait de fournir une assistance non seulement comme une opportunité d'aider les clients, mais aussi comme un moyen d'apprendre et de s'améliorer en permanence. Travaillez à créer une culture d'équipe qui se sent accueillante et ouverte aux questions afin que chaque fois qu'un agent est bloqué en travaillant avec un client, il n'hésite pas à contacter un pair pour obtenir un deuxième avis sur la meilleure façon de gérer une situation particulière.\nSuivez l'avancement de la formation\nLors de la création de votre système de formation au service client, assurez-vous d'inclure un moyen de suivre les progrès et de franchir les étapes. Une séquence de formation interminable peut être démotivante et rendre difficile le suivi de l'avancement. Lorsqu'un nouvel employé travaille sur la formation, incluez des quiz et des évaluations rapides, pour suivre les progrès, tout en donnant un sentiment d'accomplissement et d'achèvement.\nDonnez de la liberté mais assurez-vous de motiver\nSi vous avez embauché un agent, c'est certainement parce que vous avez confiance en sa capacité à faire ce travail et que vous pensez qu'il conviendra parfaitement à l'équipe. Gardez cela à l'esprit lorsque vous créez votre formation sur le service client. Vous devrez leur faire confiance pour communiquer directement avec vos clients, alors faites-leur confiance aussi pour la formation. Donnez-leur la liberté de suivre la formation, faites-leur confiance pour demander de l'aide si nécessaire et définissez le style de travail que vous voulez qu'ils développent dès le premier jour. Cela ne signifie pas pour autant les abandonner totalement. Suivez leurs progrès, surveillez les signes avant-coureurs d'un problème et soyez prêt à offrir des encouragements et de la motivation en cas de besoin.\nCréez un système de récompenses et de reconnaissance\nDe nombreuses personnes sont motivées par les récompenses et la plupart sont heureuses de voir la qualité de leur travail reconnue. Créez un programme de formation qui intègre des moyens concrets de reconnaître la performance, ainsi que de récompenser les meilleurs. Si vous formez un groupe de personnes, cherchez des moyens d’introduire la reconnaissance par leurs pairs. Si vous souhaitez offrir une récompense, demandez aux personnes formées de décider qui la mérite. Ou lorsque vous avez un seul agent formé, encouragez-le à se mesurer à lui-même en se fixant des objectifs pour améliorer ses scores personnels au fil du temps. Ou donnez-lui un moyen de se comparer aux agents formés avant lui, ce qui lui permettra d'évaluer où il en est et d'atteindre des performances spécifiques.\nIntégrez de la motivation et de l'encouragement\nBien que les récompenses et la reconnaissance puissent être un excellent facteur de motivation, assurez-vous qu’un nouvel employé qui ne réussit pas totalement ne se sente pas découragé. Au lieu de critiquer, cherchez des moyens d'encourager et d'aider. Il y a de fortes chances qu'il se débatte avec un domaine spécifique, alors essayez d'identifier lequel et adaptez la formation à ces spécificités pour un meilleur ajustement. Un mentor, tel que décrit ci-dessus, peut également être utile dans cette situation.\nReconnaître la performance de vos agents du service client\nLa reconnaissance de la qualité du travail et du dévouement contribue grandement à faire en sorte qu'un agent en formation en support client se sente vu et apprécié. Bien que chaque personne ne soit pas géniale à chaque formation suivie, il y a fort à parier que tout le monde sera bon dans un domaine spécifique, même s'il a du mal avec d'autres sujets. Le but de la formation est de trouver les domaines dans lesquels un agent a besoin de plus d'aide et de la fournir, tout en reconnaissant les bons résultats pour motiver et identifier comment il peut aider ses collègues stagiaires dans un domaine spécifique.\nLorsque vous définissez les moyens de reconnaître les performances des agents en formation, envisagez d'inclure les méthodes suivantes :\nDécouvrez ce qui marche et ce qui ne marche pas\nVos stagiaires sont la source idéale pour découvrir ce qui fonctionne et ce qui ne fonctionne pas dans votre programme de formation. Demandez-leur ! Vous voudrez peut-être même inclure des évaluations rapides et simples sur les supports de formation tout au long, et terminer avec un espace pour des commentaires ouverts. Gardez à l'esprit que les gens apprennent différemment, donc certaines formations fonctionneront mieux pour certaines personnes que pour d'autres. Au fur et à mesure que vous développez votre programme, pourquoi ne pas essayer d'inclure diverses méthodes - y compris le texte, la vidéo, les ateliers pratiques, la discussion, le jeu de rôle, etc. - pour offrir une formation qui fonctionne pour tout le monde.\nDocumentez le processus pour mieux préparer l'avenir\nLorsque vous demandez les commentaires des stagiaires et vérifiez vous-même les supports de formation, documentez vos conclusions. Bien que chaque commentaire ne conduise pas à une mise à jour de la formation, le suivi de ce que les gens en disent vous aidera à vous guider à mesure que vous apporterez des changements. En gardant une trace de ce qui fonctionne et de ce qui ne fonctionne pas, ainsi que de la façon dont vous le gérez lorsque quelqu'un rencontre des problèmes avec une section spécifique, vous saurez comment gérer une situation similaire à l'avenir.\nInstaurez des échanges de points de vue\nUn excellent moyen pour les agents du service client de continuer à apprendre tout au long de leur carrière dans le support est d'observer les autres faire le même travail. Demandez à votre équipe de travailler en duo et de s'observer pour apprendre de nouvelles choses, ainsi que de fournir des commentaires à leurs coéquipiers en fonction de ce qu'ils voient. Ces exercices individuels sont particulièrement efficaces pour aider les équipes à repérer les meilleures pratiques entre elles, et ce sont d'excellents exercices de consolidation d'équipe.\nPartagez vos commentaires avec l'équipe qui crée la formation\nUne fois que vous avez recueilli les commentaires sur votre formation auprès des nouveaux employés et documenté les détails, assurez-vous que les bonnes personnes ont accès à ces données. Si votre service RH ou une équipe spécialisée dans la formation gère votre programme de formation, partagez les informations avec eux pour les futures mises à jour. Assurez-vous que toute personne impliquée dans le processus a une compréhension claire des supports de formation existant, ainsi que des informations que vous avez collectées en cours de route.\nCréez des formations trimestrielles ou annuelles\nUne fois qu’un agent est intégré dans une équipe, la formation ne doit pas s’arrêter là. Pourquoi ne pas créer de nouveaux matériaux pour étendre à toute l'équipe la formation effectuée au moment de l'embauche ? Vous pouvez même le présenter comme un exercice d'équipe pour donner l'occasion de faire une pause dans les activités de support et de travailler ensemble, sans se préoccuper des clients, pendant une journée.\nDemandez à vos agents de se former entre eux\nVous avez certainement dans votre équipe des agents aux forces et aux intérêts variés. Pourquoi ne pas utiliser cela à votre avantage ? Gardez une trace de la performance des membres de votre équipe dans différents domaines et demandez à toute personne particulièrement forte dans l'un d'eux de former d'autres personnes à ce sujet. Par exemple, si vous avez quelqu'un qui se classe constamment au premier rang pour fournir une assistance sur les réseaux sociaux, organisez une session d'apprentissage au cours d'un déjeuner, ou demandez-lui d'enregistrer son écran lorsqu'il travaille, pour le partager avec tout le monde.\nÉvaluez les compétences et la connaissance des produits\nIl y a de fortes chances que votre produit évolue avec le temps, vos agents devront donc également mettre à jour leurs comnnaissances. Plutôt que de les laisser s'en charger et risquer de frustrer les clients, créez une formation spécifique pour les mises à jour de produits et laissez à votre équipe du temps pour la terminer. Pensez également à évaluer les compétences de base de vos agents afin d'identifier les domaines à améliorer et les futurs supports de formation à créer.\nRessources sur la formation en service client\nESSAYER GRATUITEMENT VOIR LES TARIFS


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Rupture des accords de défense du Mali avec la France : Place à la Russie officielle ? - Aujourd'hui au Faso\nRupture des accords de défense du Mali avec la France : Place à la Russie officielle ?\nLe Rubicon a été finalement franchi et on voyait les autorités maliennes s’acheminer vers cette décision à travers la marche graduelle qu’elles avaient adoptée. lundi 2 mai 2022, dans une déclaration télévisée, le colonel Abdoulaye Maïga, porte-parole du gouvernement malien, a fustigé les accords sur la présence des forces française et européenne au Mali.\nA travers cette déclaration, le pouvoir de Bamako, dénonce les accords de défense avec la France et ses partenaires européens, fustigeant les «atteintes flagrantes» de la part des forces françaises présentes dans le pays à la souveraineté nationale et de «multiples violations» de l’espace aérien malien. Cette dénonciation, mettant à exécution une menace agitée depuis des semaines, constitue une nouvelle manifestation de la dégradation des relations entre les autorités dominées par les militaires arrivés au pouvoir par la force en août 2020 et les anciens alliés du Mali dans le combat contre les djihadistes.\n«Les autorités maliennes rompent les Accords de statut des forces (Status of Force Agreements, ou Sofa) fixant le cadre juridique de la présence au Mali des forces française Barkhane et européenne Takuba, ainsi que le traité de coopération en matière de défense conclu en 2014 entre le Mali et la France», a déclaré le colonel Abdoulaye Maïga, porte-parole du gouvernement, sur la télévision nationale.\n«Depuis un certain temps, le gouvernement de la République du Mali constate avec regret une détérioration profonde de la coopération militaire avec la France», a-t-il expliqué.\nIl a notamment cité «l’attitude unilatérale» de la France lors de la suspension en juin 2021 des opérations conjointes entre les forces française et malienne, l’annonce en février 2022, «encore sans aucune consultation de la partie malienne», du retrait des forces Barkhane et Takuba, et les «multiples violations» de l’espace aérien malien par les appareils français malgré l’instauration par les autorités d’une zone d’interdiction aérienne au-dessus d’une vaste partie du territoire.\nLa glace qui sépare le Mali et la France vient encore de s’épaissir avec ce gros pavé militaro-diplomatique que vient de jeter le Mali dans la Seine : il «dénonce» les Accords de défense qui le lient à l’ex-Métropole. Après le renvoi de l’ambassadeur français, celui de Barkhane pour insuffisance de résultats dans la lutte contre le terrorisme, voici le pinacle de cette escalade avec la rupture des Accords de défense.\nTenus secrets pour tous les pays qui l’ont scellés avec la France, ces Accords n’ont jamais été rendus publics. Néanmoins, on sentait la chose venir via les charniers de Moura et de Gossi, on savait qu’entre la France et le Mali, un dégel était inenvisageable. C’est l’issue inéluctable de 2 pays qui ont des liens historiques (de colonisateur à colonisé) mais, comme un couple. Ces derniers temps, les raisons d’un divorce se sont accumulées. Et après la séparation de corps ce divorce était quasi certain. Serait-ce avec la Russie que va signer le Mali de nouveaux Accords ?\nWagner a-t-il maintenant le champ libre pour la sécurité au Mali ? La Russie officielle va-t-elle réchauffer des rapports vieux de plusieurs décennies ? On n’a en finit pas de parler de la France et du Mali car entre la Transition et l’Elysée et le Quai d’Orsay c’est vraiment une fâcherie homérique ! .\nDavy Marie SEKONE


Serpent et mousse...\nSujet: Serpent et mousse... Jeu 21 Oct - 20:14\nJe fait appel à vous car un ami viens de m'appeler car un de ces regius acheté à Houten cette année aurais de la mousse qui sort des narines, après une petite recherche je suis tombé sur ce nom: Stomatite.\nA votre avis ça peut-être cela? d'autres hypothèses? contagieux? car si oui tous les siens et tous les miens pourrais être touché.\nJe vous remercie d'avance. Kévin\nSujet: Re: Serpent et mousse... Jeu 21 Oct - 20:34\nPetite rectification, mousse + siflement réspiratoire.\nDonc j'ai déja dit d'aller direct chez le véto, maintenant à votre avis quels sont les risques pour les autres regius?\nSujet: Re: Serpent et mousse... Jeu 21 Oct - 21:35\nEcume , glaires , sifflements respiratoires....tout ça ressemble fort à des symptômes de pneumopathie !\nOuvre lui la gueule avec un coton tige , délicatement , pour vérifier si le pourtour de sa cavité buccale est enflée et rouge . Si c'est le cas , il se peut que la pneumopathie soit accompagnée d'une stomatite ( ce qui est assez souvent le cas )\nPour ce qui est du risque de contamination , bon nombre de bactèries sont volatiles ( donc véhiculées par les molécules de l'air ), de par ce fait il me semble indispensable d'isoler le spécimen porteur ( Quarantaine), de ne surtout pas utiliser les mêmes ustensiles de nourrissage ou de manipulation que pour les spécimens sains , à moins de correctement les désinfecter au préalable.\nD'éviter de le mettre au contact d'autres spécimens jusqu'à complet rétablissement ( reproduction ).\nDernière édition par Ballistik le Jeu 21 Oct - 21:51, édité 1 fois\nSujet: Re: Serpent et mousse... Jeu 21 Oct - 21:37\nle risque pour les autres:\nc'est super contagieux!!!!!!!!!!!!!\nSujet: Re: Serpent et mousse... Jeu 21 Oct - 21:50\nAbsolument, isolation du spécimen fortement recommandé ... !!!!\nTiens nous au courant après la visite au véto..\nSujet: Re: Serpent et mousse...


THE DILLINGER ESCAPE PLAN [Saint-Nazaire 19/03/2005] × XSILENCE.NET ×\nSaint-Nazaire [Le V.I.P.] - samedi 19 mars 2005\nMême si je reste toujours très déçu par le dernier album en date de Dillinger (Miss Machine), un concert des Américains est quelque chose que je n'aurais manqué sous aucun prétexte ! Et bien m'en aura pris...\nLorsque Dillinger s'empare de la scène du V.I.P., c'est pour nous présenter d'entrée de jeu le fantastique instrumental "Calculating Infinity", incroyablement tendu et jouissif, comme à l'accoutumée. Jonglant principalement entre les différents morceaux de Caluculating Infinity et ceux de Miss Machine, The Dillinger Escape Plan montrera au public de Saint-Nazaire une présence scénique exceptionnelle, notamment celle du sculptural Greg Puciato qui imposera un charisme indéniable (et fait définitivement oublier Dimitri Minakakis), soutenu par deux guitaristes tout simplement impeccables tant par leur jeu de scène spectaculaire que par la fulgurance de leurs riffs.\nDe "43% Burnt" à "Sugar Coated Sour" ou "4th Grade Dropout", Dillinger n'a aucun mal à dévoiler toute l'efficacité et la violence des titres qui ont fait le succès de leur hardcore brutal et destructuré. Le set du groupe verra également défiler une bonne partie de Miss Machine... et si je suis très sceptique sur certains plans de cet album, il faut bien reconnaître que, sur scène, ces morceaux prennent une toute autre envergure. En effet, "Setting Fire to Sleeping Giants" gagne en pertinence en perdant son côté "Mike Patton", exhubérant en studio. Evidemment "Panasonic Youth" et "Sunshine The Werewolf" sont impressionnantes de puissance et d'énergie déployées, mais "Phone Home" également parviendra enfin à briller totalement.\nLe set que réalisera Dillinger sera ainsi un véritable tour de force salvateur durant lequel sauvagerie, énergie et violence seront perpétuellement de mise. Ajoutez à cela une fantastique prestation scénique de chacun des membres qui démontreront chacun une présence et une conviction rarement atteintes (il fallait voir les sauts frénétiques des guitaristes !), et vous obtenez un groupe en passe de devenir une référence incontournable dans un hardcore des plus furieux !\nRarement une tel déversement d'énergie et de d'électricité n'aura été dévoilé avec autant de classe, d'assurance et de talent.\nTout simplement génial et terriblement jouissif ! Quel show !\nPhoto par moi-même.\nThe Dillinger Escape Plan fiche artiste\n2013: One Of Us Is The Killer\n2010: Option Paralysis\n2007: Ire Works\n2006: Plagiarism EP\n2004: Miss Machine\n2002: Irony Is A Dead Scene EP\n1999: Calculating Infinity\n1998: Under The Running Board EP\n1997: The Dillinger Escape Plan\n28/12/2004 : 2005 commence avec le hardcore de The Dillinger Escape Plan\n157 invités et 0 membre\nTom Waits [The Early Years - Volume One]\nFaust [Paris 03/11/2012]\nPulp [Paris 13/11/2012]


Définition investissement-socialement-responsable - Glossaire - Education\nDéfinition Investissement Socialement Responsable (ISR)\nL’ISR est le développement durable appliqué à la finance. L'ISR est né aux USA grâce à des personnalités religieuses. Au XVIIe siècle, John Wesley, l'un des fondateurs de l'église méthodiste, aurait dénoncé l'enrichissement venu d'activité malsaines et met en avant la finalité éthique de l'argent. Il faut attendre l'année 1971 pour que le 1er ISR moderne (issu de l'économie capitaliste) fasse son apparition.\nEn France, les premières initiatives relatives à l’investissement socialement responsable voient le jour dans les années 80 sous l’impulsion de sœur Nicole Reille. Cette religieuse a été à l’initiative du lancement d’un fonds commun de placement qui avait pour principal objectif de gérer de façon éthique, l’épargne des religieuses de plusieurs congrégations.\nL’émergence de fonds représentant des institutions à forte dimension éthique comme les Etats (fonds souverains), les Universités ou des organisations à but humanitaire reste un vecteur de développement considérable de l’ISR.\nDans la gestion ISR, un gérant OPCVM ne se contente pas de sélectionner une action ou une obligation sur les seuls critères de rentabilité. Il adopte une approche plus globale qui repose sur trois piliers : l’environnement, le social et la gouvernance. Ce sont les trois fondements de l’ISR : les critères E, S et G, dits "extra-financiers.\nLa plupart des grandes entreprises cotées en Bourse sont évaluées, notées, par des agences spécialisées sur la base de ces filtres E , S et G. En fonction de la note reçue, l’entreprise devient éligible ou non à un fonds ISR.\nLa pratique de l'investissement socialement responsable (ISR) consiste à prendre en compte dans les décisions d'investissements et de gestion d'actifs des critères sociaux, éthiques ou environnementaux en plus des critères financiers traditionnels. Cette pratique peut prendre plusieurs formes dont l'investissement dans des fonds qui refusent d'investir dans certains domaines (tabac ou armement par exemple) ou qui utilisent les notations sociales/environnementales dans leurs choix ou encore dans des fonds qui cherchent à influencer les décisions des entreprises dont ils sont actionnaires dans le sens de l'éthique ou du développement durable. Elle peut également prendre la forme de produits financiers reversant une part de ses performances à des projets sociaux ou de développement durable. Si l'ISR représente encore une part marginale des montants investis sur les marchés financiers, cette pratique connait depuis plusieurs années une croissance rapide.\nMots commençant par la même lettre que "Investissement Socialement Responsable (ISR)"\n"A l'âge de la retraite, il faut choisir entre deux philosophies également frustrantes : assurer son confort sans avoir le temps d'en profiter vraiment ou disposer de confortables loisirs sans avoir les moyens de les financer"


Red Cycling Products Nettoyeur à pression mobile - Boutique de vélos en ligne - Bikester.fr\nRed Cycling Products Nettoyeur à pression mobile (2021)\nCe nettoyeur de grande efficacité à haute pression met toutes les saletés au tapis !\nQu'il s'agisse d'un vélo ou de matériel de camping, ce nettoyeur peut-être utilisé partout grâce à son réservoir d'eau de 15 litres. Il peut se brancher sur l'allume-cigare ou sur une prise murale standard.\nGrâce à son jet réglable, vous pourrez nettoyer en profondeur tous vos objets.\nPression de 43,5 à 130,5 psi\nFreins sur jante, Jantes, Fourche et amortisseur, Cassette, plateaux, Chaîne, Pédales, Cadre, Selle, Transmission, Freins à disque, Tiges de selle télescopiques\npour ma première utilisation un très bonne produit\nNettoyeur haute pression ACU\nJ'en ai besoin pour se laver sur le chemin du vélo après la visite!


Tyee - Pierrette Lavallée - SF et fantasy\nIl est toujours plus facile, enfin, pour ma part, d’écrire un roman que des remerciements mais je ne peux ignorer les personnes qui ont été à mes côtés dans cette aventure.\nDonc merci tout d’abord aux Éditions Sharon Kena, à Cyrielle qui est une femme admirable et une éditrice proche de ses auteurs, aux membres du comité de lecture qui ont validé mon bébé, aux correctrices, à Feather Wenlock pour la réalisation de cette sublime couverture et à Emma, notre directrice du service Presse qui dépense son temps et son énergie sans compter afin de nous satisfaire.\nMerci à mes amies qui m’ont toujours soutenue : Ana P. Jacqueline S. Vanessa L.G. Hakita, Rinka, Julia le Vampilou, Nathalie R. Christelle K, Sylvie B.\nJe n’oublie pas non plus les blogs ou les pages Facebook, qui, par leurs avis, leurs chroniques me permettent d’avoir un lectorat de plus en plus large : Les livres en Folies, Elo-Dit, Sariah-lit, La bibliothèque de Mi ange, Mi Démon, Les livres érotiques de Marie et Samantha... j’en ai oublié je le sais et je m’en excuse…\nDebout devant la fenêtre de son bureau, Tyee observait les arbres en bourgeons. La nature s’éveillait après un rude hiver et l’homme sentit son cœur se serrer en réalisant que son père ne serait plus là pour l’admirer. Un nouvel élan de rage le saisit. Depuis qu’il avait appris sa mort, seize mois plus tôt, il avait de plus en plus de mal à contrôler sa colère et le fait de n’avoir aucune piste concernant son assassinat le minait de l’intérieur.\nSon père avait été un Oméga, un loup habitué à recevoir coups et brimades, à être le souffre-douleur de sa meute... Enfin, jusqu’à sa rencontre avec celle qui était devenue sa compagne. Là, il avait abandonné ses frères de clan et s’était isolé afin de fonder une famille. Mais ce qui lui était arrivé… ça, Tyee ne parvenait pas à le concevoir. Son père avait été écorché vif par un ennemi de leur race. Un ennemi humain… un chasseur !\nDès qu’il eut appris la nouvelle, il avait sauté sur sa moto, suivi par Amarok qui venait de se fiancer à Manuela quelques heures plus tôt. À la stupéfaction de Tyee, cette dernière n’en avait pas pris ombrage, au contraire, elle avait incité Amarok à accompagner son frère, arguant le fait qu’ayant « retrouvé » son loup, il lui serait utile pour retrouver la piste du tueur.\nMais, le temps qu’ils arrivent, les conditions météorologiques s’étaient dégradées. Le vent et la pluie avaient balayé la scène de crime. Seules quelques traces de sang témoignaient de la violence de l’affrontement. Mais des chasseurs, il ne restait rien… aucun effluve, aucune empreinte, rien !\nLe père de Tyee ayant été tué sous sa forme de loup, il leur était impossible de demander de l’aide aux policiers humains. Qu’auraient-ils bien pu dire ? Qu’un loup-garou s’était fait tuer par un chasseur ? Que le corps de l’animal, dont la peau avait été retirée avec autant de facilité que si le responsable avait dépouillé un lapin, était en fait un homme muté en lycan ? Nul doute qu’ils se seraient tous retrouvés avec une camisole avant la fin de la journée.\nTyee poussa un profond soupir tout en passant la main dans ses cheveux. Il se laissait aller depuis quelque temps. Ses mèches lui arrivaient à présent sous le col et étaient si longues qu’il pouvait les attacher en catogan. Il prenait aussi moins de temps à se préparer le matin, se contentant d’une douche rapide, ne se rasant qu’une fois de temps en temps tout en admettant que sa barbe de deux ou trois jours lui donnait une allure de mauvais garçon mais ne lui ôtait rien de sa séduction. Oubliés aussi les costumes au boulot, il ne s’habillait plus que de jeans moulants et de chemises largement ouvertes sur un torse puissant et musclé.\nLa porte qui séparait son bureau de celui de sa secrétaire s’entrouvrit et une odeur familière vint bientôt lui titiller les narines. Un sourire effleura ses lèvres tandis qu’une main se posait entre ses omoplates. Il se retourna et serra la jeune femme dans ses bras. Il apprécia ce moment de douceur, remerciant le ciel de l’avoir fait entrer dans leur vie. Elle lui embrassa la joue tendrement et se recula d’un pas.\nÇa va, Tyee, tu avais l’air… ailleurs.\nToujours les mêmes pensées désagréables, Manuela, soupira-t-il.\nCette dernière avait obtenu ses diplômes quelques mois auparavant et avait tout de suite proposé ses services à Tyee qui cherchait une secrétaire, Tala, la sœur de Tyee et meilleure amie de Manuela, ayant refusé d’intégrer l’entreprise familiale. Ce dernier avait accepté la proposition avec plaisir et ne pouvait que s’en féliciter, la jeune femme était à la fois dynamique, motivée et surtout compétente.\nManuela regarda attentivement son beau-frère. Elle pouvait voir un nerf à sa tempe battre le staccato, ses poings serrés plus souvent que d’ordinaire mais surtout, cette lueur menaçante qui ne quittait plus ses prunelles depuis la mort de son père. Elle connaissait cette tension pour l’avoir vécue à plusieurs reprises avec Amarok avant que la malédiction ne soit levée…\nIl me faudrait quelques signatures pour…\nJe t’ai donné une procuration, Manu, s’exclama-t-il sèchement. Je n’ai pas le temps et…\nTyee, commença-t-elle doucement. Je veux bien utiliser cette fichue procuration lorsque tu n’es pas là et uniquement en cas d’urgence. Avant de signer, il faudrait quand même que tu vérifies que les contrats sont en ordre et…\nJe sais ! s’écria-t-il avant de balayer la zone de son bureau d’un geste brusque de la main. Mais j’ai d’autres choses en tête, figure-toi !\nManuela ne répondit pas. Elle se contenta de ramasser les dossiers qu’elle lui avait apportés le matin même. Elle se mordilla nerveusement la lèvre et décida que c’en était trop.\nElle posa le tout sur le bureau dans un mouvement d’humeur.\nJ’ai passé des heures à mettre ces dossiers en ordre. Et tu viens de foutre en l’air près de douze heures de boulot. Hors de question que je recommence. Tu as piqué ta crise ? Eh bien, c’est parfait ! Je rentre à la maison. Appelle-moi quand tu seras plus calme !\nElle se dirigea vers la sortie lorsque Tyee la rattrapa, mal à l’aise.\nJe suis désolé, Manu… Mais c’est si dur ! Depuis que Père est mort, j’ai l’impression d’être au bord du gouffre, comme Marko l’a été, et ça me fiche la trouille !\nTu ne pourras jamais être comme Amarok, le rassura Manuela en posant la main sur sa joue. Lui était réellement sur le point de basculer. Je vois bien que c’est un peu plus difficile à gérer et…\nUn peu difficile ! s’énerva-t-il en la repoussant vivement. J’ai la haine, Manu ! Si je retrouve les assassins de mon père, je sais que je perdrai ce contrôle que tu admires tant en moi. Je ne dors plus la nuit parce que lorsque j’y arrive, je fais des cauchemars si effrayants que j’ai peur à mon réveil d’avoir blessé l’un d’entre vous ! Les nuits de pleine lune, c’est affreux. L’animal en moi est si présent que j’ai envie d’arracher mes chaînes, de hurler, de mordre, de… de baiser ! Ce n’est pas moi, ça !\nIl avait prononcé ces derniers mots avec un tel désespoir que Manuela le serra dans ses bras.\nTu vas t’en sortir, je te le promets, murmura-t-elle, les larmes aux yeux. J’ai horreur de te voir souffrir comme ça et…\nExcusez-moi si je vous dérange, susurra une voix pleine de fiel. Mais il me semble que nous avions rendez-vous.\nTyee se raidit tandis que Manuela rougissait d’embarras. Elle s’écarta de Tyee et fit un pas en arrière.\nQui vous a donné l’autorisation de pénétrer dans mon bureau ?\nLa voix de Tyee claqua sèchement. La femme qui venait d’entrer dans la pièce comme en terrain conquis se contenta de le regarder avec hauteur avant de rétorquer.\nSi votre secrétaire avait été à son poste au lieu d’être dans vos bras, je me serais annoncée ! Je suis Floriantzia Van Bodart, des industries du même nom. Nous avions rendez-vous à dix-sept heures et ça fait exactement…\nElle jeta un coup d’œil à une superbe montre de valeur.\n… Huit minutes que nous attendons !\nAlors vous attendrez encore huit de plus, annonça sèchement Tyee.\nOh, je vois, minauda-t-elle. Le… travail de votre secrétaire n’est visiblement pas terminé ! Faites attention, petite, vous risquez de vous user les rotules ! Travailler à genoux…\nManuela, choquée, observa la quadragénaire qui venait de l’insulter. C’était une femme magnifique et qui était sûre d’elle, ça se voyait à sa façon de se tenir droite comme un I, une lueur ironique dans le regard. Elle était grande, un corps à faire damner un saint. Blonde, elle était coiffée d’un chignon perché sur son crâne, accentuant encore sa haute taille. Des seins volumineux tendaient un chemisier de soie écarlate qu’elle portait sous une veste cintrée de couleur grise. Ses hanches étaient moulées dans une jupe coordonnée à la veste qui s’arrêtait bien au-dessus des genoux. Elle était juchée sur des talons d’au moins huit centimètres et, même si on pouvait distinguer quelques rides au coin de ses yeux, Manuela ne pouvait s’empêcher d’admirer sa beauté magnifique quoique froide. Toutefois, lorsque leurs yeux se croisèrent, Manuela ne put réprimer un frisson d’angoisse. Son regard était glacial, menaçant et, pendant un instant, la jeune fille eut l’impression que sa vie était en danger.\nCe fut la respiration laborieuse de Tyee qui lui fit tourner la tête. Elle remarqua alors que la colère qui s’était emparée de son beau-frère était si intense qu’elle l’entendait gronder. Elle posa une main sur son avant-bras et il s’apaisa légèrement.\nSi vous êtes ici pour insulter les personnes avec qui je travaille, je crois que nous pouvons annuler ce rendez-vous immédiatement ! trancha-t-il en serrant les poings.\nIl se trouve que j’ai une proposition à vous faire et…\nJe m’en moque ! la coupa Tyee en avançant d’un pas. Si vous ne présentez pas immédiatement vos excuses à ma secrétaire, je me verrai dans l’obligation de vous accompagner manu militari jusqu’à la sortie.\nFloriantzia releva le menton et observa la jeune fille avec hauteur.\nJe vous prie de m’excuser, mademoiselle. J’ignorais que le directeur de Luxna entreprise attendait de ses employés certains services… dirons-nous spéciaux.\nUn nouveau rugissement se forma dans la poitrine de Tyee. Pourtant, une fois de plus, d’une pression de la main, Manuela parvint à le maîtriser\nIl n’y a aucun problème, madame Van Bodart, rétorqua fièrement la jeune fille. J’avoue que la situation pouvait prêter à confusion. Mais je peux vous assurer de l’intégrité de Monsieur Luxna.\nLa jolie blonde laissa échapper un petit rire moqueur tandis que Manuela se tournait vers Tyee. Elle lui fit un clin d’œil moqueur.\nNe sois pas trop long d’accord, j’ai prévu quelque chose d’inhabituel pour ce soir. Un nouveau service… spécial. J’ai hâte de te montrer ça !\nTyee ne put s’empêcher de sourire. Il savait que la surprise serait à la hauteur de l’imagination de la jeune femme. Pour calmer l’animal qui grondait en eux, une fois par semaine, elle mettait en place des activités pour les aider à se détendre : yoga, jardinage, et même coloriage anti-stress. Il se demanda soudain ce qu’elle avait prévu pour eux.\nNe t’inquiète pas, je serai là pour le dîner, lui assura-t-il en posant un doux baiser sur sa joue sans prêter attention au fait qu’ils n’étaient pas seuls.\nManuela se dirigea vers la sortie, souffla un dernier baiser du bout des doigts à Tyee et quitta le bureau dans un dernier nuage vanillé. Tyee resta un moment le regard fixé sur la porte. Lorsqu’il se tourna enfin vers Floriantzia, une rage froide l’envahit.\nÀ nous deux à présent, Madame Van Bodart !\nIndra se tordait nerveusement les mains lorsqu’une jeune femme d’une vingtaine d’années sortit du bureau directorial. Elle ne la connaissait pas et elle dut avouer que son arrivée l’intriguait beaucoup. Lorsqu’elle avait fait son stage dans l’entreprise Luxna trois ans auparavant, seul Tyee Luxna était aux commandes. Visiblement les choses avaient bien changé !\nIndra l’observa subrepticement derrière ses lunettes. De taille moyenne, un peu enrobée, l’employée dégageait une aura de douceur et de sensualité que seule Indra pouvait percevoir. Elle retint un sourire en remarquant que lorsqu’elle prit conscience de sa présence, son aura se brouilla légèrement, comme si elle ressentait une soudaine appréhension. Pourtant, c’est avec professionnalisme qu’elle s’adressa à elle.\nEn fait, ma patronne est en ce moment même avec Monsieur Luxna.\nCette furie est votre boss ! Eh bien, je préfère ma place à la vôtre ! s’exclama-t-elle sans pouvoir se taire. Je m’appelle Manuela Beaumaris.\nIndra Divry, se présenta cette dernière en serrant la main tendue de Manuela.\nManuela dévisagea l’employée de Floriantzia qui se tenait devant elle. Elle était vêtue en toute simplicité, d’un jean et d’un chemisier qui tombait lâchement autour de son corps. Elle avait le teint un peu hâlé comme si elle passait son temps à l’extérieur à moins qu’elle ne soit d’origine méditerranéenne. Ses cheveux d’un noir de jais étaient enserrés dans un chignon tiré si fortement en arrière que son front lui-même semblait entraîné dans le mouvement. Des lunettes à monture assez grossière aussi bien par l’épaisseur que par leur couleur brunâtre mangeaient un visage que Manuela devinait d’une finesse peu commune. Elle pencha la tête sur le côté et aussitôt une question se forma dans sa tête : « Pourquoi cette fille cherche-t-elle à s’enlaidir ? ».\nJugeant toutefois que ce n’était pas son problème, elle se saisit de son sac à main et se dirigea vers la porte.\nVous… vous partez ? bredouilla Indra.\nOui, ma journée est finie, reconnut Manuela dans un sourire. Et je dois vous avouer que mon compagnon me manque.\nD’ailleurs, je l’entends qui arrive, reprit la jeune femme tandis qu’une moto se garait sur le parking de la société.\nElle posa ses fesses contre le bord du bureau et attendit, le sourire aux lèvres. Quelques minutes plus tard, un homme immense entra dans le bureau qui sembla tout de suite beaucoup plus petit.\nAmarok, laissa échapper Indra dans un souffle s’attirant un regard noir de la part de Manuela.\nPourtant, elle ne put réagir. Le motard venait de se couler entre ses cuisses avant de l’étreindre avec force et de plaquer sa bouche sur la sienne dans un baiser si profond, si intense qu’Indra en éprouva une pincée de jalousie.\nElle les regardait, bouche bée, n’en croyant pas ses yeux. Amarok était en couple…\nLes deux jeunes gens n’avaient plus conscience de sa présence. Ils se fondaient l’un dans l’autre, semblant ne faire qu’un. Lorsqu’enfin ils se séparèrent, Manuela la regarda avec suspicion. Indra comprit qu’elle avait entendu son murmure lorsqu’elle avait réalisé que le petit ami de la secrétaire n’était autre qu’Amarok.\nCe dernier avait plaqué la jeune femme contre sa hanche, laissant sa main courir sur ses côtes, sous ses seins. Il ne s’était même pas rendu compte qu’une troisième personne se trouvait dans le bureau de Manuela.\nJ’ai hâte de rentrer, murmura-t-il en lui mordillant le lobe de l’oreille. Tu m’as manqué.\nAvant qu’on parte, mon chéri, je voudrais te présenter Indra Divry ! lança Manuela en jetant un regard de défi à la jeune femme.\nEnchanté, marmonna-t-il sans même lever les yeux, se contentant de butiner la gorge de Manuela. On y va, bébé ?\nOui, mon loup, on y va, souffla-t-elle en se cambrant sous le plaisir qui fusait en elle.\nIndra se laissa tomber sur un divan installé dans un coin de la pièce. Amarok… celui pour qui elle était là aujourd’hui, celui pour qui elle avait bravé les foudres familiales. Amarok qui était, de toute évidence, heureux avec sa compagne. Elle poussa un profond soupir lorsque la voix haut perchée de Floriantzia la sortit de ses pensées.\nJe peux savoir, Indra, ce que vous faites affalée sur ce canapé ?\nJe vous attendais, Madame, murmura-t-elle en se levant d’un bond. Votre réunion est déjà terminée ?\nTerminée ? Elle n’a même pas commencé, rugit Floriantzia. Sous prétexte que j’ai insulté sa secrétaire, Monsieur Luxna m’a conseillé de changer mon rendez-vous. Il n’était « pas d’humeur » selon ses propres mots !\nEt je ne le suis toujours pas ! gronda-t-il en pénétrant à son tour dans le hall. Au revoir, Mesdames !\nSur ces mots, il ouvrit la porte d’entrée et s’effaça pour les laisser sortir. Floriantzia quitta la pièce, fixant froidement Tyee dont la colère émanait par tous ses pores. Lorsque Indra passa à ses côtés, il se raidit soudainement. Quelque chose lui titilla la mémoire, il ne savait pas si c’était une odeur, une couleur, ou tout simplement la présence de la jeune femme qui accompagnait la directrice de Van Bodart industries. Il ferma les yeux et se concentra, mais en vain.\nIl avait saisi la jeune femme par le bras, la retenant sans même en prendre conscience. Indra ne bougeait pas. Elle était comme tétanisée. Jamais Tyee n’avait eu le moindre geste équivoque à son égard, ni même un simple regard. Elle avait toujours eu l’impression d’être transparente. Et là, c’était comme s’il réagissait à sa présence, comme s’il peinait à se contrôler. Il releva la main de la jeune femme jusqu’à son visage, emprisonnant ses doigts entre les siens, les posant sur sa joue rêche. Il en apprécia la douceur et les frôla d’une caresse furtive du bout des lèvres.\nIndra sursauta violemment mais ne bougea pas, se contentant d’apprécier ce moment de folie. La bouche de Tyee jouait à présent sur sa paume, sa langue redessinant les lignes de sa main. Elle frémit lorsqu’il remonta le long de son avant-bras, parcourant ses veines, humant la zone pulsatile de son poignet. Doucement, d’une façon à peine perceptible, il se mit à la mordiller et une vague de chaleur l’envahit. Elle ressentit une telle montée de désir qu’elle ne put empêcher un gémissement de franchir ses lèvres.\nSes jambes ne la soutenaient plus. Son corps ne lui appartenait plus. Et lorsque Tyee déposa un doux baiser sur le plat de sa main, elle laissa échapper un petit cri d’angoisse et de plaisir mêlés.\nTyee releva la tête et plongea son regard dans celui, troublé, d’Indra. L’ambré de ses yeux brillait sous le désir qui venait de le saisir. Un désir malvenu, inattendu qui avait pris l’ascendant sur son self-control. Il la relâcha brusquement, et la passion qui vrillait ses pupilles, quelques secondes auparavant, laissa place à une moue dégoûtée.\nIndra le dévisagea sous le choc. Elle ne pensait pas réagir de cette façon, surtout avec Tyee, qui de toute évidence ne l’avait pas reconnue. Elle s’excusa du bout des lèvres et s’enfuit plus qu’elle ne marcha jusqu’à la voiture dans laquelle Floriantzia s’impatientait. Elle grimpa à sa suite et, laissant sa patronne palabrer toute seule, revécut en silence ces quelques instants volés.\nDe la danse ? Tu es sérieuse, Manuela ? Tu veux nous faire danser afin d’apaiser notre loup ! ricana Nashoba. Si tu éprouves une soudaine envie de bouger les fesses, je peux peut-être te trouver une place au club.\nAmarok gronda en donnant un coup de poing à son frère qui lui renvoya dans la foulée, démarrant une bagarre qui s’annonça tout de suite mémorable.\nVoilà, c’est de cette façon qu’ils contrôlent leurs loups, déclara Nokomis en haussant les épaules. Quoi que tu fasses, la bête n’est jamais loin de la surface, même si elle est bridée.\nEt zut ! Moi qui espérais trouver une solution…\nAvec de la country ?? rétorqua Nokomis, hilare. Je crois plutôt que tu les aurais entraînés directement vers une phase dépressive.\nMerci, Nokomis, franchement merci. Et c’était de la line dance, pas de la country s’écria-t-elle en se rendant dans la cuisine.


oiseaux - Ailes et Mois\nTout ce qui vole (et aussi ce qui rampe) au fil des mois\nLes photos et dessins de ce blog ne sont pas libres de droit de reproduction\n20 mars 2021 6 20 /03 /mars /2021 16:31\nÉtant à présent confiné, je ne vais plus avoir la possibilité de photographier mes copains ailés de la Somme. Ce seront donc des photos prises il y a quelques semaines et peut-être des dessins si la motivation est là.\nVoici un chevalier arlequin photographié le 8 mars au Marquenterre. En plumage hivernal il ressemble beaucoup au Chevalier gambette. La différence la plus évidente se trouve au niveau du bec. Il est un peu plus long chez l'arlequin avec la mandibule supérieure noire et un peu d'orange sur la mandibule inférieure. La pointe du bec est légèrement incurvée vers le bas. Le gambette a la pointe du bec noire alors que la moitié postérieure est orange.\nChevalier arlequin - Tringa erythropus (Spotted Redshank)\nPublished by Jean-Michel Dupont - dans oiseaux Somme\n17 mars 2021 3 17 /03 /mars /2021 18:44\nSon nom vient de son cri "Cou hi".\nC'est un grand limicole avec une envergure d'un mètre pour un poids d'environ un kilo.\nCourlis cendré - Numenius arquata (Eurasian Curlew)\n16 mars 2021 2 16 /03 /mars /2021 16:29\nLe nom de Tarier lui a été donné par analogie entre son cri et le bruit d'une tarière dans le bois. Les Britanniques trouvent que ce bruit ressemble plus à deux pierres qui s'entrechoquent, d'où Stonechat (le bavard des pierres). Il est "pâtre" car souvent observé en haut des buissons près des troupeaux. Son ancien nom était Traquet pâtre.\nLa différence entre le mâle et la femelle est facile à voir. Le mâle est plus beau. 😀😉\nPhotos prises le 9 mars au Hâble d'Ault.\nTarier pâtre - Saxicola rubicola (European Stonechat)\n15 mars 2021 1 15 /03 /mars /2021 11:31\nPêche par gros temps\nJour de grand vent sur l'étang mais il faut bien continuer à manger.\nCe grèbe castagneux mange une épinoche pour son déjeuner vers midi le 13 mars.\nGrèbe castagneux - Tachybaptus ruficollis (Little Grebe)\n14 mars 2021 7 14 /03 /mars /2021 16:26\nSans doute l'oiseau le plus facile à photographier de près. Inutile de chercher à l'approcher car c'est lui qui vient vers vous. A tel point que j'ai été obligé de me reculer pour pouvoir faire les photos.\nRougegorge familier - Erithacus rubecula (European Robin)\n13 mars 2021 6 13 /03 /mars /2021 17:16\nC'est un tout petit passereau insectivore. 12 cm de long pour un poids de 8 g. Les pouillots véloces nichent au sol mais passent la majorité de leur temps dans les arbustes. Les photos ont été prises au bord d'un étang au Marquenterre. Les pouillots allaient manger des insectes sur le sol puis retournaient se poser dans les arbustes.\nPouillot véloce - Phylloscopus collybita (Common Chiffchaff)\n12 mars 2021 5 12 /03 /mars /2021 21:22\nLe marié était en blanc\nLe mâle du Harle piette porte une belle livrée blanche alors que les femelles ont un bonnet roux. Ce matin il y avait de petites vagues sur les étangs avec un vent à 45 km/h et des rafales à 80.\nHarle piette - Mergellus albellus (Smew)\n10 mars 2021 3 10 /03 /mars /2021 16:34\nVanneau huppé - Vanellus vanellus (Northern Lapwing)\n10 mars 2021 3 10 /03 /mars /2021 15:17\nJuste un petit murmure\nPour une fois ce n'est pas un article pour présenter des photos mais pour parler d'un mot que vous ne connaissez peut-être pas.\nLes regroupements d'animaux ont parfois des noms particuliers. Les perdrix sont en compagnie, les hiboux en parlement et les flamants roses en flamboyance. Chez les mammifères, les cerfs sont en harde et les lions en fierté.\nMais qu'est-ce qu'un murmure ?\nC'est le nom de l'envol d'étourneaux quand arrive un prédateur. Ce moyen de défense est aussi utilisé par les bancs de poissons. Tout le groupe réagit comme un seul organisme. Les oiseaux restent proches les uns des autres et changent de direction de façon synchronisée. Le prédateur ne sait plus où attaquer.\nSur les deux photos, s'il y a essentiellement des étourneaux on peut voir également des vanneaux huppés qui se sont invités dans le groupe. Un busard des roseaux devait patrouiller dans le coin.\n9 mars 2021 2 09 /03 /mars /2021 10:31\nJe préfère l'ancien terme de "pariade". cela fait moins "cirque".\nLes grèbes huppés viennent l'un vers l'autre. Ils effectuent des gestes en miroir . Ce n'est pas typique des grèbes, même les êtres humains le font.\nSur la dernière photo, la femelle semble prête pour la suite mais pour le mâle c'est un peu tôt.\nGrèbe huppé - Podiceps cristatus (Great Crested Grebe)\nBlog : Ailes et Mois\nDescription : Photos et dessins de tout ce qui a des ailes au fil des mois : oiseaux, insectes, avions, maquettes (plus quelques rampants)\nName : Jean-Michel Dupont\nFestival Ars Terra\nDes méridionaux dans la Somme\nSale temps pour les tritons\nPourtant j'avais mis l'anti-yeux rouges.\nUne petite biche dans le jardin\nAu bord d'un petit lac de montagne\nLes bouquetins vers Sixt\nF-100D Super Sabre de l'EC 03/011 Corse (maquette au 1/32e)\nAlbum - Le-Bourget-2013\nAlbum - Dunkerque-2013\nAlbum - Fete-de-la-vapeur-2013\nAlbum - F-100D\nAlbum - Art-religieux-en-Haute-Savoie\nAlbum - Le-Bourget-2011\nLa Défense (28)\nSite-aile par Patrick\nVoir le profil de Jean-Michel Dupont sur le portail Overblog


Actualité - Les Merles ont repris avec enthousiasme - club Football Matricule 156 - Union Royale Namur fans - Footeo\nLes Merles ont repris avec enthousiasme\n16 juillet 2020 - 18:56\nLes premiers matchs amicaux Un bon premier galop d’entraînement\nLes Namurois ont repris les entraînements ce mercredi soir. Le coach Bojovic en a profité pour donner ses lignes directrices.\nAvec 19 joueurs du noyau présents sur un potentiel de 22, la reprise des Merles a été très bien suivie, au plus grand plaisir de leur coach, Zoran Bojovic et de l’entraîneur des gardiens, Didier Stempels. L’état d’esprit des troupes semble quand même différent des dernières séances. «C’est normal, constate le technicien namurois, heureux de retrouver ses ouailles. Les deux semaines précédentes servaient surtout à reprendre contact avec le ballon et faire connaissance. Cette fois-ci, les choses sérieuses commencent. Les places vont être chères, même sur le banc. Nous devons montrer que la mentalité est présente à tous les niveaux.»\nUn message reçu cinq sur cinq par les joueurs. Il faut dire que la discipline est le cheval de bataille habituel du T1 mosan. Quentin Becker l’a aussi bien compris, en ne restant pas inactif durant le confinement. «Je suis allé courir deux ou trois fois par semaine, en y ajoutant du tennis et… un peu de foot, révèle le médian. Je suis content de retrouver le club dans lequel je connais au moins 18 joueurs. Le groupe est pétri de talent, ce qui devrait nous permettre d’être ambitieux cette saison».\nLe souhait des supporters de voir évoluer une phalange à forte connotation namuroise a d’ailleurs été exaucé. «J’ai reçu beaucoup de messages de supporters, heureux de cette tendance. J’espère qu’ils n’attendront pas les résultats pour venir nous encourager, glisse le technicien monténégrin. Nous avons apprécié, avec Jean-Christophe Delvaux, les premiers moments de travail ensemble. À nous à appliquer ça sur le terrain. Nous pouvons travailler avec un groupe que nous avons composé de A à Z. Ne pas atteindre le top 3 serait un échec personnel.»\nVoilà un discours qui plaira certainement au président Bernard Annet.\n19/7: 17h Grand-Leez – UR Namur\n21/7: 16h Loyers – UR Namur\n26/7: Jette – UR Namur\n1/8: match contre RFC Liège\n9/8: Coupe de Belgique à Monceau\n11/8: 19h30: Condrusien – UR Namur\n16/8: Coupe de Belgique\n18/8: 20h: Spy – UR Namur\n23/8: Coupe de Belgique\n6/9: 1er match championnat\nBenoît JADOT - L'Avenir - 16/7/2020\nUne question de détails pour...\nKinif et Rosmolen de retour et...\nUn bon premier galop d’entraînement


Actualités Développement de logiciels > Internet Explorer 8 Blocker Toolkit disponible\nInternet Explorer 8 Beta 2 disponible en Français !...\nNous annonçons aujourd’hui la disponibilité de la version bêta française d’Internet Explorer 8, le navigateur Internet de Microsoft. Cette nouvelle version es...\nBulletin de sécurité hors cycle pour Internet Explorer !...\nMicrosoft publie un bulletin de sécurité critique hors-cycle pour Internet Explorer dans l’ensemble de ces versions sur l’ensemble des systèmes d’expl...\nLa béta 2 d'Internet Explorer disponible...\nLa béta 2 d'Internet Explorer vient d'être officiellement lancée. Au menu bien entendu de nombreuses améliorations par rapport à la béta 1, que ce soit en termes de sécurité mais...\nLa sécurité dans IE7 bêta 2...\nMicrosoft vient d’annoncer l’arrivée de deux fonctionnalités dans Internet Explorer 7 bêta 2. La première vise à...\nInternet Explorer 7 RC1 disponible en français :) !...\nMicrosoft Internet Explorer 7 était disponible depuis la fin Août en Anglais (cf. news IE7). Des versions localisées étaient annoncées en Septembre. C'est mainten...\nQue nous réserve Internet Explorer 8 ?\nA peine sortie, la deuxième version beta d’Internet Explorer 8 s’est d’ores et déjà fait disséquer par notre confrère Dépanne Ton PC qui estime au passage qu’il s’agit vr[...]\nFirefox 3 prévu pour juin\nAlors que le développement des Internet Explorer prend plusieurs années entre deux versions majeures, la concurrence continue son bonhomme de chemin de développement, et le princi[...]


Les films du mois #1 - Janvier | More Wishes Than Stars\nLes films du mois #1 - Janvier\nPendant deux ans et ce encore jusqu'au 6 premiers mois de l'année dernière, je tenais à jour une sorte de page cinéma où je listais et notais tous les films que j'avais découvert. C'était tout d'abord, pour moi, un bon moyen de garder une trace de mes découvertes cinématographiques mais c'était également une façon de les partager.\nCette année j'ai eu envie de reprendre ce principe mais au lieu de me contenter d'une simple page avec de simple notes qui ne veulent pas dire grand chose dans le fond, je me suis dis que ça serait sympa de faire une récap' rapide tous les mois ici des films vus au ciné mais également chez moi au chaud sous ma couette, accompagnée d'une courte critique.\nUn + Une (2015) ★★★★☆\nUne sympathique comédie romantique qui nous fait voyager à travers l'Inde et qui nous prouve bien que se sont parfois les contraires qui s'attirent. Les personnages sont attachants et les décors sublimes.\nAu Coeur de l'Océan (2015) ★★★★☆\nJe suis allée voir ce film autant pour l'histoire que pour Chris Hemsworth (très convaincant en second capitaine). Cela faisait bien longtemps que je n'avais pas vu un film dont l'intrigue se déroulait en mer, (ça m'a un peu rappelé Pirates des Caraïbes, alors que aucun rapport un peu) et j'ai passé un bon moment. On est vraiment prit dans cette odyssée dont on se demande qu'elle en sera le dénouement.\nStar Wars : The Force Awaken (2015) ★★★★☆\nUn mois après tout le monde, j'ai enfin découvert le nouveau volet de la saga Star Wars. Je n'ai pas été déçue mais je n'ai pas non plus été emballée plus que ça. Il met en place la nouvelle génération, la nouvelle intrigue, ce qui nous donne envie de voir la suite. Malgré la reprise évidente de certains éléments des films précédents propre à la saga, pas mal de petites choses m'ont quand même dérangé, et c'est ce qui je pense m'a empêché d'apprécier plus le film. Il me tarde quand même de voir la suite !\nThe Martian (2015) ★★★★☆\nJe n'ai malheureusement pas pu voir ce film au cinéma par manque de temps et surtout d'organisation. Ce mois-ci je me suis donc enfin décidé à le regarder, et ce fut une très bonne surprise. J'ai été tout de suite prise dans cette histoire de Robinson de l'espace, j'étais en suspens jusqu'à la dernière minute du film. Et contrairement à de nombreux avis que j'avais eu, je ne l'ai pas du tout trouvé long, je ne me suis absolument pas ennuyée, au contraire.\nCarol (2016) ★★★☆☆\nJe n'ai pas été plus emballée que ça par ce film, l'histoire d'amour entre deux femmes me semble plutôt bien traitée. Néanmoins, j'ai eu l'impression de rester en surface pour beaucoup de chose durant le film, et certaines, qui paraissaient évidentes dans le film ne l'étaient pas forcément pour moi. Visuellement, le film est superbe et nous plonge dans les années 1960, on pourrait d'ailleurs presque croire qu'il s'agit d'un film d'époque.\nEn janvier je n'ai donc découvert que cinq nouveaux films, j'espère en voir d'avantages les mois suivants. J'espère en tout cas que ce nouveau principe d'article vous plaira puisque je compte en faire un à chaque fin/début de nouveau mois.\nCatmentean 7 février 2016 à 22:50\nJ'ai vu qu'un seul film de ta liste, ha ha ha ha ha ha *rire nerveux en pensant au prix des places ici*. Et je suis d'accord avec toi pour The Martian, même si je lui ai quand même trouvé de petites longueurs.\nUn + Une à l'autre trop bien !\nEt overdose de SWVII, je suis saoulée de la vie et des gens. Mehehehe.\nBlandean 18 février 2016 à 15:16\nOui Un + Une était très chouette, je te le recommande hihi\nAhah, il faudra que tu le vois un jour quand mêêêêêêême (but I feel you).\nCharlie 8 février 2016 à 11:28\nTu ajoutes des films sur ma liste à voir aha surtout Au Coeur de L'Ocean que je n'es pas eu le temps de voir au cinéma :)\nBlandean 18 février 2016 à 15:17\nJe te le conseil, il était vraiment pas mal ! :)\nJ'aime beaucoup l'idée des films du mois! Ça motive vraiment à aller voir des films tant qu'ils sont encore à l'affiche, ou à rattraper son retard sur d'autres. J'ai donc hâte de voir tes petits avis chaque mois.\nPour les films de janvier, je suis d'accord avec la plupart de tes avis. Il faudra que je rattrape Un+Une, qui a l'air plutôt sympa.\nBlandean 18 février 2016 à 15:18\nMerci Lucile, ça m'encourage à poster ce genre d'article régulièrement :D\nJ'aime bien quand on parle ciné ensemble en plus, ça me permet d'affiner mon sens critique et de le développer surtout :3\nSélection : Sneakers\nA day at Orsay


Le vendredi 14 octobre prochain, ArtDesignAvenue, association qui aide les artistes à vendre leurs œuvres en ligne, consacre une demi journée d’exposition à l’un de ses artistes soigneusement choisi, Jovan R. Zec, artiste d’origine serbe et vivant aujourd’hui à Tours.\nCette exposition unique se tiendra à la maison de Starck à Issy-Les-Moulineaux.\nÀ cette occasion une dizaine d’œuvres de l’artiste seront présentées.\nFormes géométriques simplement ou représentation de croix imprégnées de mysticisme, ses peintures trouvent un équilibre parfait entre des lignes pures et des couleurs éclatantes.\nLe bleu, le jaune, le rouge, teintes prédominantes, plongeront le visiteur dans une abstraction du sens pragmatique des représentations de l’artiste, au profit d’une redécouverte de la conscience initiale de l’art, proche du courant suprématiste.\nNé à Belgrade en 1943, Jovan R. Zec s’installe en France en 1988. Diplômé de l’Ecole Nationale Supérieure des Beaux Art et doctorat en histoire de l’Art Moderne à Belgrade, il s’oriente rapidement vers l’enseignement.\nIl s’adonne en parallèle à la peinture qui constitue pour lui aussi bien un sujet d’étude technique, que l’expression de sa multi culturalité et de son goût pour les iconographies religieuses.\nArtiste éprouvé sur la scène internationale, il est également reconnu en Serbie comme portant les couleurs et influences d’un pays qui l’a vu naître. ArtDesignAvenue a donc tenu, à l’occasion de cette exposition, à affilier l’artiste aux instances serbes présentes en France.\nLa Chambre de commerce de Serbie, ainsi que le Centre Culturel Serbe font l’honneur de soutenir Jovan Zeck à travers le projet de l’association.\nArtDesignAvenue a choisi, comme pour chacune des expositions que l’association organise un lieu d’exception peu connu du grand public, la maison de Starck, pour permettre aux visiteurs d’y associer à la découverte d’un artiste au talent exceptionnel un lieu qui lui ressemble.\nArtDesignAvenue s’attache en effet à promouvoir chaque artiste dans des lieus innovants qui valorisent les œuvres et surprennent le public.\nOrganiser des expositions constitue la mission principale de l’association et son site www.artdesignavenue.com permet aux artistes de vendre leurs œuvres dans un environnement en ligne qui valorise de manière optimale leurs oeuvres.\nRendez vous le vendredi 14 octobre de 15h à 22h, 29 rue Pierre Poli, 92130 Issy Les Moulineaux.\ncommuniqué envoyé le 03.10.2011 17:35:34 via le site Categorynet.com dans la rubrique Art / Culture


Horoscope 2017 - Lion\nHoroscope Lion - Janvier 2017\nPour les célibataires du signe du Lion, 2017 débute avec le désir de préserver leur liberté émotionnelle à tout prix. De leur côté, les couples essaieront de développer l'équilibre entre espace personnel et partagé. Sexualité brûlante.\nInspiration éveillée et dirigée vers l'élaboration de projets professionnels. Faites attention à vos ressources. Investissez dans des projets qui ont des bases solides.\nLes natifs du Lion profiteront d'une force physique en janvier 2017, mais devront éviter de soulever des poids excessifs qui pourraient générer des douleurs lombaires.\nHoroscope Lion - Février 2017\nLa tension émotionnelle diminue au sein des couples, et le désir de partager des moments d'expansion et d'harmonie dans de nouveaux environnements augmente. Les célibataires rencontreront quelqu'un qui les illuminera.\nMoment idéal pour établir des alliances commerciales et former des équipes de travail. Engagement professionnel et productivité. Travail créatif lié à l'image de soi.\nBonne santé. Moment idéal pour réaliser un bilan médical annuel.\nHoroscope Lion - Mars 2017\nRomance et passion qui donneront lieu à des démonstrations passionnées et intenses marquées par l'impulsivité. Laissez votre partenaire s'exprimer aussi et ne tentez pas de prendre le contrôle de la situation.\nImage publique renforcée. La productivité au travail augmente, fruit des efforts quotidiens. Votre évolution sera observée en détail. Opportunités de formation professionnelle.\nLe dévouement extrême au travail que les natifs du Lion expérimenteront durant le mois de mars provoquera un affaiblissement de leurs systèmes immunitaires. Respectez vos heures de sommeil et votre alimentation.\nHoroscope Lion - Avril 2017\nDes réponses impulsives peuvent occasionner de la distance et des ruptures dans les couples. Il est important de continuer à se respecter. Ne vous détournez pas des personnes qui vous apprécient sincèrement.\nÉvitez d'entrer en conflit de pouvoir avec vos collègues de travail. Ne prenez pas de décisions hâtives. Projection personnelle (professionnelle) en hausse. Finances stables.\nCommencez un nouveau programme de sport pour compenser votre routine de travail, votre santé et votre état général s'amélioreront.\nHoroscope Lion - Mai 2017\nLe Nœud Nord retournera dans votre signe en mai 2017, et que vous le vouliez ou non, cela vous emmènera à des situations liées à la mission de votre vie. Acceptez de recevoir les manifestations d'affection spontanées. Cela vous surprendra.\nDes blocages créatifs et financiers dans votre environnement de travail peuvent vous faire perdre le contrôle. En parler avec des amis vous permettra de vous libérer et équilibrera vos émotions.\nApparition de problèmes de peau et d'intestins principalement liés au stress et au surmenage émotionnel.\nHoroscope Lion - Juin 2017\nLe mois de juin sera chargé d'éléments positifs qui favoriseront les romances, les rêves et les relations à distance ou avec les personnes du passé. Évitez de vous impliquer dans des triangles amoureux.\nSituations conflictuelles au travail, ne portez pas atteinte à votre réputation professionnelle. Des ennemis cachés sortiront de l'ombre. Dites non à la confrontation et ne vous compromettez pas. Possibilité d'établir des contacts internationaux.\nTension accumulée au niveau du cou et du dos. Il vous serait bénéfique de vous impliquer dans des causes humanitaires ou caritatives. Vous n'avez pas besoin d'être en permanence le leader ou le centre des attentions pour vous sentir à l'aise.\nHoroscope Lion - Juillet 2017\nÀ la mi-juillet, un groupe de planètes s'accumulera dans le Lion, influençant positivement les natifs de ce signe. Ne répétez pas les erreurs du passé et choisissez les relations et situations qui contribuent à votre bien-être et l'avenir.\nRessources provenant de sources inespérées, principalement liées à des travaux de type intellectuel ou d'activités qui vous passionnent. Votre sensation d'oppression au travail vous poussera à reconsidérer votre situation.\nC'est un bon moment pour commencer à changer vos habitudes alimentaires et votre programme sportif. Informez-vous auprès d’un spécialiste avant de vous lancer.\nHoroscope Lion - Août 2017\nDes amours du passé frappent à la porte. Réévaluez tous les faits, avant de retomber dans de telles relations. N'adorez pas les souvenirs. C'est le moment idéal pour retrouver la romance dans le couple.\nMalgré la poursuite des conflits dans l'environnement de travail, les finances des natifs du Lion seront toujours au beau fixe.\nBuvez suffisamment d'eau pendant la journée, évitez la déshydratation et faites attention aux infections urinaires.\nHoroscope Lion - Septembre 2017\nAmours, fiançailles et mariages. Les relations seront bonnes et votre charme sera encore plus grand. Profitez de moments d'aventure et de passion. Les couples profiteront de l'harmonie et de réconciliation.\nLa chance financière continuera. Profitez-en et mettez en place un plan d'épargne. Vous pourrez surmonter les obstacles qui se présentent dans votre environnement professionnel, si vous gardez votre calme et vous vous concentrez sur vos objectifs.\nFertilité. Évitez les grossesses non désirées en utilisant des moyens de contraceptions fiables. Ne laissez pas faire le hasard.\nHoroscope Lion - Octobre 2017\nLes secrets de famille seront révélés, ne rejetez pas la faute sur ceux qui les dévoilent. Votre compréhension aura un effet bénéfique. Renforcement des liens familiaux et du foyer.\nC'est un bon moment pour la communication, pour réaliser des présentations professionnelles et envoyer votre curriculum vitae à des institutions ou des entreprises qui vous intéressent. Gardez ce type d'action secret. Amélioration des finances.\nLa santé se trouvera aussi renforcée, cependant ceux qui souffrent de maladies chroniques pourraient souffrir d'une rechute s'ils ne suivent pas le traitement prévu. Guérison lente mais couronnée de succès.\nHoroscope Lion - Novembre 2017\nLa créativité, l'esprit d'aventure et la nécessité de vivre une romance intense s'éveilleront. Évitez la jalousie et de vous impliquer dans des relations interdites.\nSituations de contraste dans votre milieu professionnel qui font apparaître un potentiel en vous que vous n'avez pas exploré consciemment et qui vous aideront à atteindre vos buts. Finances stables.\nPrêtez attention à votre corps sans en faire une obsession. N'ayez pas peur de demander des conseils si nécessaires.\nHoroscope Lion - Décembre 2017\nLa nécessité d'établir des engagements envers vous-même et dans la relation que vous désirez est palpable. Les couples travaillent dans un objectif commun. Ne négligez pas la communication.\nMaintenez l'ordre dans votre environnement de travail. Rappelez-vous : votre exemple inspire les autres, si vous êtes critique ou découragé, cela aura un impact négatif sur vos collègues.\nEvitez de devenir hypocondriaque à cause de votre tendance au drame et à être le centre des attentions, ou vous ne serez pas pris au sérieux quand vous aurez vraiment mal. C'est le bon moment pour réaliser des massages ou des soins qui renforceront vos articulations.


Des grands "ploufs", des cris, des rires… Voilà à quoi ressemble une séance de bébés nageurs ! Images du Net – Présentation : - ppt télécharger\nPublié parGustave Da costa Modifié depuis plus de 3 années\nPrésentation au sujet: "Des grands "ploufs", des cris, des rires… Voilà à quoi ressemble une séance de bébés nageurs ! Images du Net – Présentation :"— Transcription de la présentation:\n2 Des grands "ploufs", des cris, des rires… Voilà à quoi ressemble une séance de bébés nageurs ! Images du Net – Présentation :\n3 Ils séveillent en samusant à des nouvelles sensations. Dans leau, lenfant adopte un comportement moteur différent de celui utilisé au sol : il sadapte à de nouveaux repères, il découvre des postures et des mouvements inédits, il apprend à contrôler sa respiration. Lenfant développe un goût pour lactivité physique, prend plaisir à devenir autonome, et gagne certainement une bonne dose de confiance. Cet environnement stimulant favorise son développement psychomoteur. Pour beaucoup denfants, la piscine est également loccasion dentrer en contact avec la société. Rassurés par la présence de leurs parents, les enfants simitent, sobservent, se cherchent, saffrontent et participent à des jeux collectifs. Cette socialisation précoce favorise la qualité des relations futures. Cest aussi loccasion pour les parents et les enfants de se retrouver pour jouer ensemble et de partager de nouvelles expériences.\n5 Avant 5, 6 ans un enfant ne sait pas maîtriser la coordination de ses bras et de ses jambes, nécessaire à lapprentissage de la natation. Un bébé nageur ne saura pas forcément nager plus tôt quun autre enfant. Par contre, habitué à leau cet apprentissage lui sera certainement plus facile. Dautant que ces activités déveil aquatique développent chez lenfant un goût pour lactivité physique et constituent dexcellentes prémices au sport. Cependant certains bébés nageurs ont en grandissant du mal à supporter le côté contraignant des cours de natation.\n14 Il faut faire attention à ce que bébé nait pas froid. À 18 mois les bébés ne savent pas lutter contre le froid, cest pourquoi leau devra être aux alentours de 32°C. Un bébé qui a froid devient pâle, inactif, a les lèvres violettes ou encore des marbrures sur le corps. Dès les premiers signes il faut le sortir de leau, le réchauffer et lui donner quelque chose à manger.\nTélécharger ppt "Des grands "ploufs", des cris, des rires… Voilà à quoi ressemble une séance de bébés nageurs ! Images du Net – Présentation :"


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Petite enfance : une meilleure prise en compte des besoins fondamentaux pour l’action en santé publique | Rencontres Santé publique France\nQuels sont les besoins du jeune enfant au cours de cette période pour l’expression de son plein potentiel ? Quelles actions peuvent être mises en œuvre pour répondre à ses besoins ? Nous nous poserons ces questions au cours de cette session, en adoptant un regard international.\nL’OMS présentera ainsi ses recommandations relatives aux soins attentifs pour le développement de la petite enfance. Ces dernières intègrent les composantes nécessaires au développement de l’enfant tout en bénéficiant des facteurs protecteurs de sa santé. Santé publique France déclinera sa stratégie sur la période des 1000 jours au regard de ce cadre, puis un focus sera fait sur le besoin de sécurisation des parents et la prévention de l’épuisement parental. Enfin, au cours d’une table ronde, nous aborderons les difficultés et leviers pour l’action en s’appuyant sur des exemples européens.


Nettoyage et demoussage de toiture à Saint Cezaire Sur Siagne tél: 04.82.29.48.07\nEntreprise de nettoyage et demoussage de toiture à Saint Cezaire Sur Siagne 06780: résultat garanti et prix imbattable\nPourvoir l’étanchéité de toit avec les couvreurs de HOFFMANN Louis Couvreur 06 (06780)\nJoignez notre équipe pour le traitement de toiture à Saint Cezaire Sur Siagne\nS’occuper en prenant soin l’état de la toiture est vraiment très important dans le but d’avoir sa durabilité. En effet, pour faire tenir l’état de votre toit dans la période assez large et aussi pour que votre toiture se résiste face à la corrosion par exemple. Alors HOFFMANN Louis Couvreur 06 est à votre disposition pour le traitement de votre toit dans les meilleures conditions avec des expériences et des connaissances bien adaptés à vos besoins. Pour cela, mettez votre confiance à HOFFMANN Louis Couvreur 06 qui se localise dans Saint Cezaire Sur Siagne 06780.\nGarantir la bonne étanchéité toit-terrasse à Saint Cezaire Sur Siagne\nSi vous avez opté pour un toit-terrasse, vous devez savoir que ce type de toiture requiert un entretien régulier. Avec les effets du temps, sans parler des pieds qui l’écrasent tout le temps par son utilisation en terrasse, il doit toujours resté bien étanche. Notre société HOFFMANN Louis Couvreur 06 sur 06780 est experte dans la mise en étanchéité d’une toiture-terrasse. Vous pouvez nous contacter si vous avez ce projet. Dotée d’une très grande expérience, vous n’allez jamais avoir une mauvaise surprise avec notre équipe.\nLe traitement hydrofuge assuré par HOFFMANN Louis Couvreur 06\nEnvisagez le devis du nettoyage et démoussage de toiture à Saint Cezaire Sur Siagne\nPour le projet du nettoyage et de démoussage de votre toiture à 06780, faites confiance à HOFFMANN Louis Couvreur 06. D'ailleurs, il est impératif pour les propriétaires de connaitre avant toute intervention le budget à dépenser ou bien le devis afin de pouvoir se préparer financièrement. C'est pourquoi HOFFMANN Louis Couvreur 06 qui se siège dans Saint Cezaire Sur Siagne donne toujours le moyen efficace pour faire connaître à ses clients tout le devis avant d’exécuter les travaux de nettoyage et démoussage de toiture. Alors, faites appels immédiatement HOFFMANN Louis Couvreur 06.\nLe produit antimousse pour traiter le toit (06780)\nPour bénéficier d’un nettoyage très professionnel de votre toiture, il ne faut pas oublier de procéder à un démoussage. Il faut utiliser le produit anti-mousse, qui permet de retrouver la propreté et la brillance de votre toit de maison à Saint Cezaire Sur Siagne. Cela l’aide également à se protéger contre la fuite de toiture et l’humidité. Aussi, ce produit anti-mousse doit être adapté à votre type de toit. Sur ce, faites appel à notre entreprise pour vous conseiller et aussi pour effectuer le travail.\nNotre équipe de HOFFMANN Louis Couvreur 06 pour vos travaux toiture\nNettoyage et démoussage de toiture de HOFFMANN Louis Couvreur 06\nLe toit est un élément très important que les propriétaires doivent soigner régulièrement. Au fil du temps, il subit des différents dommages par l’extérieur qui favorisent rapidement sa destruction. De ce fait, au moins une fois par an, il faut réaliser le nettoyage et le démoussage de toiture. Ces actions servent à enlever complètement les mousses, les lichens, les champignons et toutes sortes de déchets qui se fixent sur votre couverture. Vous pouvez faire appel à notre société à Saint Cezaire Sur Siagne pour le travail.\nNotre société couvreur à votre disposition (06780)\nConfiez l’entretien pour l’étanchéité de votre toit à Saint Cezaire Sur Siagne\nAvec le changement climatique et surtout les diverses saisons qui changent l’état de votre toi. Il est primordial de préserver l’imperméabilité de votre toiture. Pour cela, HOFFMANN Louis Couvreur 06 est prêt à vous offrir ses services pour vous aidant dans la rénovation de votre structure. Ayant des expériences solides pour l’étanchéité de toit. HOFFMANN Louis Couvreur 06 dispose des équipes qualifiantes pour l’entretien de votre toiture et qui se réside dans Saint Cezaire Sur Siagne 06780. Alors, confiez HOFFMANN Louis Couvreur 06 pour exécuter l’étanchéité de votre toit afin de réaliser les meilleurs résultats tel que vous le vouliez.\nNettoyage et pose gouttière Saint Cezaire Sur Siagnetravaux de zinguerie Saint Cezaire Sur SiagneRéparation fuite de toiture Saint Cezaire Sur SiagneTraitement et changement de charpente Saint Cezaire Sur SiagnePeinture sur tuile et toiture Saint Cezaire Sur SiagneRavalement et nettoyage façade Saint Cezaire Sur SiagneArtisan couvreur Saint Cezaire Sur Siagne


Le "terroir" … Kézako ? | My Little Big Wine\nLe “terroir” … Kézako ?\nPar Helene 23 Fév 2018 Astuces, En savoir +, Et plus !, Pour approfondir Permalink 0\nCe vieux mot français, souvent sans équivalent dans d’autres langues, le terroir désigne une étendue limitée de terre considérée du point de vue de ses aptitudes agricoles déterminent le caractère d’un vin.\nC’est bien beau mais le « terroir » concrètement c’est quoi ???\nUne équation simple peut résumer ce concept :\nLe terroir = (sous)sols + eau + climat (soleil + température) + exposition + relief + environnement\nPour faire simple, les éléments qui influent sur le développement de la vigne et des raisins sont (principalement) : l’eau, le soleil et la chaleur.\nsoleil = exposition + climat = propriétés organoleptiques* du vin\ntempérature = relief + climat + (sous)sols = maturation du raisin\neau = relief + climat+ (sous)sols = concentration du jus\n1) Les sols et sous-sols\nLa composition de ce qu’il y a sous nos pieds influe sur les caractéristiques d’un vin.\nQue ce soit du sable, des cailloux, de la craie, du calcaire, du granite, de l’argile … ces différentes éléments influent sur :\n– la circulation de l’eau : la bonne circulation de l’eau dans la vigne est un facteur de qualité organoleptique*.\nUn sol sec, bien drainé permettra de produire un vin plus concentré.\nUn sol humide, avec de l’eau qui stagne en surface permettra de produire un vin plus gras.\nConcrètement, moins il y aura d’eau plus le jus du raisin sera concentré. Mais le sol doit s’accorder avec son climat.\nSous un climat sec, il est préférable d’avoir un sol et un sous-sol qui permettent la constitution d’une réserve d’eau. Sous un climat pluvieux, il faut des sols bien drainés. La capacité du sol à réguler l’alimentation en eau de la vigne aux différents stades de son développement est un trait commun aux meilleurs crus.\n– la chaleur du sol au niveau des racines : un sol chaud favorisera la maturation de la vigne et un apport en minéraux.\n– la profondeur des racines des pieds de ceps.\nLe sol influe sur l’aspect visuel (intensité de la couleur) et le caractère sensoriel des vins (arômes, puissance, finesse, …), mais pas sur la qualité des vins. Selon le type de sols (sableux, graveleux, argileux, calcaires, argilo-calcaires, schisteux, …), un même cépage donnera des vins présentant des différences gustatives:\nsur un sol constitué de sable, de graviers, on aura des vins légers, fins; sur ces sols acides ce sont les blancs qui s’adaptent le mieux;\nsur des sols calcaires, les vins auront une couleur soutenue, du corps, de la puissance, tout en restant ronds et souples; sur sols calcaires ce sont les rouges qui s’adaptent le mieux;\nsur des sols d’argile, on aura des vins fermes à la couleur soutenue.\n2) Le relief et l’exposition :\nCe qui influent sur la circulation de l’eau : l’ensoleillement et la fraîcheur.\n– les pentes permettent de drainer l’eau : rappelez-vous, moins il y a d’eau et plus le jus du raisin sera concentré en sucre. Il faut donc des inclinaisons favorables au drainage de l’eau.\n– eau = + de sucre et – d’acidité –> vins plus puissants, plus doux, plus alcoolisés\n– les collines ensoleillées participent à la maturation du raisin et donc au développement des sucres et la baisse de son acidité. On obtiendra des vins plus onctueux, plus doux et plus puissants (l’ensoleillement est optimal lorsque les rayons du soleil sont perpendiculaires au sol).\n+ de soleil = température + élevée = + rapide maturation du raisin = + de sucre et d’ alcool –> vins plus puissants et plus doux\n– la hauteur augmente la fraîcheur : c’est bien connu, plus on grimpe et plus il fait froid (en moyenne on perd entre 0,5° et 1° tous les 100 mètres). Cette fraîcheur, à l’inverse de l’ensoleillement, ralentit la maturation de la baie de raisin. Cela permet de produire des vins plus acidulés et plus vifs.\n+ d’altitude = + de fraicheur = – de sucre et d’alcool –> vins plus vifs, plus légers et plus acidulés\n3) Le climat :\nAvec des variations de températures, d’ensoleillement et de pluviométrie, plus ou moins importantes en fonction des saisons, le climat influe sur le développement des baies de raisin. Le soleil favorise la coloration du vin, c’est pour ça qu’on produit majoritairement du vin blanc au Nord de le France.\nLe terroir viticole français présente 3 climats différents :\n– océanique = été et hiver doux et humide = Sud-Ouest, Bordelais, Vallée de la Loire = vins rouges et blancs de qualité et variés\n– méridional = été sec et chaud et hiver doux = Languedoc Roussillon, Provence, Vallée du Rhône Sud = vins plus concentrés et plus puissants\n– septentrional / continental = écart entre été et hiver important = Vallée du Rhône Nord, Beaujolais, Bourgogne, Alsace, Champagne = vins blancs et rouges variés en fonction des conditions locales\nLa présence de montages, d’eau et de forêts à proximité du vignoble va avoir un impact sur les caractéristiques du vin.\nConcrètement, la présence de massifs montagneux à proximité d’un vignoble peut rafraîchir le climat et entraîner une maturité plus tardive des raisins. En revanche, la présence de masses d’eau (lacs, rivières…) jouera le rôle de régulateur thermique. Enfin, la proximité des forêts constitue souvent un abri contre les vents froids, ce qui régule aussi la température.\n–> Ce sont les vignerons qui décident de la position idéale pour leurs vignes en fonction de la variété du cépage et des caractéristiques qu’ils veulent donner à leurs vins.\nLe vin, produit de terroirs, dépend au moins autant des conditions naturelles que du savoir-faire humain : la taille et l’entretien de la vigne (influent sur l’ensoleillement) et l’entretien du sol (influe sur la température du sol) comme l’ensemble des étapes de la vinification, jusqu’à la mise en bouteille.\n*propriétés organoleptiques : ce sont les caractéristiques (physiques et chimiques) d’une substance, perceptibles par les organes des sens : saveur, odeur, aspect et consistance.\nLes principaux éléments contribuant à la qualité organoleptique du vin sont :\n– l’aspect visuel (couleur,…)\n– le bouquet\nwww.vinsvignesvignerons.com › Géologie › Terroir