Nos engagements humains et citoyens en faveur du développement durable\nFranceNous rejoindreNos engagements\nUne entreprise humaine et citoyenne au profit de la performance et de l'innovation\nL’expression des talents par le travail en équipe, la conception et fabrication de produits alliant performance, innovation, esthétisme et respect de l’environnement sont autant de défis que le Groupe LACROIX choisit de relever au quotidien.\nLACROIX Signalisation est une entreprise à taille humaine qui favorise l’intégration de ses collaborateurs, l’accès à la formation et la mobilité interne.\nLACROIX Signalisation accompagne l’intégration de ses nouveaux collaborateurs dans tous ses métiers: adaptée à l’emploi tenu et de durée variable selon le niveau de compétences attendues et de responsabilités exercées, l’intégration est un moment essentiel du parcours professionnel. Elle rythme les premiers pas dans la culture de l’entreprise.\nL'intégration réussie d'un collaborateur implique la compréhension des enjeux de son activité, de son environnement économique, de ses conditions de travail. Un objectif que LACROIX Signalisation se fixe au quotidien.\nLACROIX Signalisation développe les compétences de ses équipes à travers des formations techniques, métiers ou comportementales, dans un environnement permettant l’implication et le développement de chacun.\nAfin d’initier une culture managériale commune, LACROIX Signalisation permet à l’ensemble de ses managers de suivre un programme dédié, étalé sur plusieurs mois, conçu pour accompagner les chefs de service dans le management quotidien de leurs équipes.\nLACROIX Signalisation privilégie la mobilité interne dans tous ses mouvements d’organisation, permettant ainsi à ses collaborateurs, issus d’horizons différents, d’évoluer à des postes d’encadrement (mobilité verticale) ou de changer de métier (mobilité horizontale).\nAller à la rencontre des personnes en recherche d’emploi\nLACROIX Signalisation met en place de nombreux partenariats visant à promouvoir l’intégration des jeunes et faciliter le retour à l’emploi des personnes éloignées du monde du travail :\n- L'entreprise accueille en visite et en stage des personnes handicapées pour une mise en situation de travail.\nEn partenariat avec une entreprise adaptée dont la vocation est de favoriser l'accueil des personnes victimes de handicap, LACROIX Signalisation propose un parcours professionnel dans le cadre des « entreprises ouvertes à tous ».\n- Le service RH met ses compétences au service d’organismes d’insertion comme la Fondation « Agir contre l’exclusion », ou encore « l’Ecole de la 2ième Chance ».\n- Avec « Passerelle pour l’emploi », LACROIX Signalisation travaille sur un processus d’intégration par la mise en place de stage découverte. En partenariat avec l’UI44, nous accueillons une fois par an une classe de lycéens pour une découverte du monde de l’entreprise.\n- Des engagements d’Insertion font également partie de nos réponses aux marchés publics.\nLACROIX Signalisation entretient une culture d’entreprise favorable à l’épanouissement et à la reconnaissance du travail de chaque collaborateur.\nEn plaçant l’homme au cœur de la réussite de l’entreprise, LACROIX Signalisation s’engage à améliorer les conditions de travail, prévenir les risques et respecter les exigences règlementaires. Les actions du programme SSE (Santé Sécurité et Environnement) répondent à cet engagement et favorisent la sécurité, la santé et le bien-être de chaque salarié.\n- Nous déployons l’amélioration continue de l’environnement de travail, l’ergonomie aux postes, la modernisation des outils industriels, l’insonorisation et la ventilation accrue (certifications ISO 9001, ISO 14001, OHSAS 18001).\n- 24 % du personnel est formé Sauveteur Secouriste du Travail et Equipier Incendie.\n- Un infirmier de Santé au Travail est salarié à plein temps sur le site de Saint-Herblain.\n- 1 pack SECUROUTE est présent dans tous les véhicules de la société.\n- Nos opérateurs disposent de tenues de travail personnalisées afin d’offrir la meilleure protection et le meilleur confort.\n- Chaque salarié est formé sur son poste avant d’être autonome afin de minimiser le risque d’occurrence d’accident du travail.\nLACROIX Signalisation applique également des mesures sociales collectives : Chèque déjeuner, complémentaire santé, Comité d‘Entreprise, participation aux résultats, système d’intéressement égalitaire pour que chacun puisse profiter des succès de l’entreprise, salles de pause… autant de mesures et d’aménagements qui contribuent à favoriser le bien-être au travail.\nAvec « Passerelle pour l’emploi », nous travaillons sur un processus d’intégration par la mise en place de stage de découverte.\nS'inscrire dans une démarche citoyenne\nLACROIX Signalisation s’engage à réduire son empreinte environnementale en relation avec les départements Recherche & Développement, Qualité, Sécurité, Environnement :\n- Sur chacun de nos sites, l’ensemble des déchets est traité dans des filières spécifiques.\n- Chaque panneau est thermo-emballé, avec un emballage 100% recyclable.\n- Notre catalogue est imprimé sur du papier PEFC.\n- LACROIX Signalisation adhère à Ecofolio et soutient financièrement les collectivités pour le recyclage des papiers.\n- Tous nos produits sont conçus et fabriqués en France, gage d’un savoir-faire éprouvé. Nos panneaux de signalisation de police, directionnelle ainsi que leurs supports, respectent les normes CE et NF.