Les investissements étrangers en Hauts-de-France, c’est du lourd !\nSelon Business France, la région Hauts-de-France est la deuxième région la plus attractive de France, derrière l’Ile-de-France, à l’aune des emplois créés ou sauvegardés. D’après les données établies par Nord France Invest, les investisseurs étrangers ont créé ou sauvegardé 5 761 emplois en région en 2017, soit une progression de près de 26% par rapport à 2016.\nCes 5 761 emplois sont issus de 97 projets d’investissement, avec une taille moyenne de 59 emplois, alors que la moyenne nationale se situe à 26 emplois par projet. La région obtient ainsi son meilleur résultat jamais enregistré en nombre d’emplois (si l’on fait abstraction de la reprise d’ARC par PHP sauvant plus de 5 000 emplois en 2015), tandis que le nombre de projets se maintient sensiblement au même niveau que 2016 (97 contre 103).\nLes Hauts-de-France confirment également leur première place en nombre d’emplois pour les projets industriels qui ont permis de créer ou sauvegarder 3 214 emplois. L’année 2017 a été particulièrement propice aux projets d’investissement dans le secteur de la construction automobile ainsi que pour celui de la construction de machines et équipements mécaniques qui totalisent à eux deux plus de 1 730 emplois et 14 projets, ce qui représente plus de 30% des emplois de ce bilan.\nL’autre fait notoire de ce bilan 2017 est l’augmentation du nombre d’emplois des projets de R&D, qui nous permet d’atteindre la 5ème place du bilan national. La région reste sur la dynamique des six projets de ce type par an depuis 2015, mais c’est surtout leur taille qui est remarquable : pour la première fois, trois d’entre eux dépassent les 50 emplois, dont IBM qui a annoncé 100 emplois pour un centre d’opérations de sécurité et Dickson Constant avec 50 emplois dédiés au développement des produits.\nDe grandes nations bien ancrées dans le « Nord ».\nLes Etats-Unis arrivent, cette année encore, en tête du classement des nations qui ont le plus investi dans la région. A eux seuls, ils représentent près de 37% des emplois de ce bilan et comptabilisent près d’un quart des projets (2.128 emplois créés ou sauvegardés pour 22 projets).\nEn plus d’un nombre important d’emplois créés, essentiellement dû à la croissance de grands groupes tels que Booking.com (site de réservation d’hôtels en ligne, présent à Tourcoing depuis 2011) et AGCO (production des tracteurs Massey Ferguson, installé à Beauvais depuis 1960), les entreprises américaines permettent également de maintenir des emplois en reprenant des entreprises prometteuses (Pentair racheté par le groupe Emerson, par exemple).\nLe Royaume-Uni prend la deuxième place cette année avec 861 emplois (dont 570 sauvegardés grâce à la reprise d’Aluminium Dunkerque par le groupe GFG Alliance). L’Allemagne, habituée du podium, décroche la troisième position en nombre d’emplois et reste deuxième en termes de projets (15 projets et 718 emplois).\nLa Chine enfin avec 465 emplois en création pure et 3 projets recensés arrive en 4ème position des pays qui investissent le plus dans la région cette année. 2017 marque ainsi l’arrivée de BYD (assemblage de bus électriques), projet chinois le plus important en emploi (400 prévus dans les trois ans) depuis la reprise de Valdunes par MA Steel en 2014. C’est surtout le plus gros investissement chinois ex-nihilo en Hauts-de-France. La Chine confirme ainsi son attachement au territoire, après les 5 projets recensés l’année dernière.


C'est l'actu Archives - ZEP\nFarah D. - 19 décembre 2016 -\nMonsieur le (futur) Président de la République, voilà ce que nous attendons de vous…\nA l'approche des élections, Farah interpelle le futur Président. Clichés sur la banlieue, égalité de chances, accès à la culture... elle attend des réponses.\nValentine B. - 15 décembre 2016 -\nAlep, j’ai honte\nEn écho à un sentiment de révolte et d'impuissance très partagé, Valentine nous dit sa honte face aux bombardements d'Alep.\nJuliette Pham Tran - 29 novembre 2016 -\nFlore G. - 28 novembre 2016 -\nElliot - 25 novembre 2016 -\nQuand la poésie est un sport de combat\nA Douala, au Cameroun, Paul Nwesla, dit "Coatcho", cogne les mots et fait des rimes sur le ring. Boxeur poète, cet ex-champion d'Afrique se confie à Elliot, jeune journaliste de 25 ans, pour parler du quotidien de ces jeunes athlètes qu'il entraîne dans leur rêve, si difficile à décrocher, de sportif de haut niveau. Gare au swing !\nZEP - 11 novembre 2016 -\nSwagger, du style et des rêves dans la cité\nSwagger, c'est un film sur la cité par la cité "mais pas genre le papa il est parti, la daronne elle est morte"... Onze ados d'Aulnay-sous-Bois et de Sevran racontent leur quartier, leur quotidien, leurs rêves et leur ambition. Loin des clichés, entre humour, fantaisie et réflexion sociétale, c'est joyeux, c'est contagieux.\nLa ZEP a rencontré l'équipe pour une interview canapé avec Aïssatou, Mariyama, Abou, Nazario, Astan, Salimata, Naïla, Aaron, Régis, Paul et Elvis.\nHakim S. - 9 novembre 2016 -\nPas droit de cité dans les cités les filles ? Pour Hakim, féministe convaincu, c'est plus compliqué. Il ne suffit pas de s'arrêter aux images que nous renvoie un espace public très masculin !\nLou Daza - 7 novembre 2016 -\nZEP - 24 octobre 2016 -\nParoles de jeunes immigrés : la France comme un petit paradis ?\nL'une débarque de Côte d'Ivoire, l'autre du Sénégal, le troisième de Mauritanie... Fousseynou, Kady et Abdou, âgés de 20 à 23 ans, posent des mots simples sur une immigration qui ne l'est jamais.\nTous les trois sont en formation à l'école de la 2ème Chance (E2C) de Clichy. Ils rêvent d'y découvrir un métier. Interviewés par Radio Africa n°1, ils nous racontent leurs parcours, entre nostalgie et espoir dans l'avenir, avec des envies de retour ou d'installation en France...\nMarguerite Stern - 21 octobre 2016 -\nMilitante féministe, ancienne Femen, Marguerite s'est installée dans le quartier du Panier à Marseille où elle est régulièrement victime de harcèlement de rue. Mais Marguerite n'est pas du genre à se laisser insulter, pas question de laisser passer réflexions sexistes ou gestes déplacés ! Ce qui ne va pas sans lui attirer des réactions violentes, jusqu'à ce jour où elle a failli se prendre une balle... Camille C. - 20 octobre 2016 -\nCamille est en formation d’Assistante de Service Social à Marseille. Ce n’est pas tous les jours facile, mais là, "ça devient franchement compliqué". Elle s'explique... ZEP - 18 octobre 2016 -\nZaineb, 25 ans, rescapée de l’enfer libyen\nA l'heure où un maire qui s'est déjà illustré par une campagne d'affichage xénophobe fait adopter un projet de référendum anti-migrants..., à l'heure où des manifestations sont organisées dans plusieurs communes françaises contre l'installation de centres d’accueil et d’orientation (CAO) pour les réfugiés... à l'heure où des lieux d'accueil pour les réfugiés et les sans-abris sont incendiés... nous vous livrons ce témoignage brut, un visage, une voix sur le droit d'asile :\nZaineb, 25 ans, a connu l'enfer de Daesh en Libye. Aujourd'hui réfugiée en France dans un centre d'hébergement d'urgence, elle nous raconte son calvaire.


Nos bungalows se trouvent en lisière de forêt, avec la mer en contre-bas. Les pins courbés vous invitent à faire de superbes promenades le long de la côte. Nous avons des bungalows de deux tailles différentes:\nA. Petit bungalow\nDeux petites chambres à coucher, salle de séjour avec frigo et four à micro-ondes. Quatre lits et un petit balcon avec vue sur mer. 26 m². Cuisine et sanitaire dans le bâtiment principal situé à 50 m des bungalows.\nB. Grand bungalow\nCeux-ci sont équipés de douche, WC, TV, frigo et d'une kitchenette. Bien entendu sur le balcon, vous trouverez des meubles de jardins. La vue sur mer du balcon est absolument fantastique! 40 m² avec deux chambres à coucher + salle de séjour/cuisine.\nIci vous serez totalement indépendant et pourrez profiter de la nature. Vous avez, bien entendu, accès aux espaces et facilités de l'auberge tel que le sauna.\nGrand bungalows: 950:-/nuit.\nPetits bungalows: 800:-/nuit.\nTarifs valables entre les semaines 26 et 33\nAutre période: prix selon arrangement.\nRéductions étudiant avant ou après saison sont valables également durant la semaine 33 (midsommar).\nLinges de lit non inclus. Mais ils peuvent être loués au prix de 60kr par personne et par jour.


Workaholics est une série récente en cours de diffusion et très peu connue du grand public.\nLucCine 19 janvier 2015 Vêtements et accessoires\nWorkaholics est une série récente en cours de diffusion et très peu connue du grand public. Elle regroupe trois diplômés, également colocataires et qui travaillent ensemble dans la même société de télémarketing. Leur but, en faire le moins possible. Le titre de la sitcom est donc très ironique, puisque les trois compères sont loin d’être des bourreaux de travail.\nLa particularité de la série est que les trois acteurs principaux sont également les auteurs de la série. Et il semble qu’ils trouvent leur inspiration au fur et à mesure qu’ils tournent. Chaque épisode est donc indépendant des autres. En ce sens, elle fait presque penser à une autre série culte des années 90 et début 2000, Seinfeld à redécouvrir sur AlloCiné via ce lien. Il ne se passe rien, et c’est sur ce postulat de base que l’on peut se reposer sur les bizarreries des trois amis. Il s’agit d’un humour un peu débile, voire gras, parfois trash et inconstant d’un épisode à l’autre. Ça ne peut pas plaire à tout le monde, mais ça a son côté culte, parce que c’est décalé et différent de ce qui se fait.\nJe dirais qu’on se trouve à l’opposé des séries habituelles, dans les quelles tout est calculé, millimétré presque. Là, tout semble improvisé et prétexte à rigolade potache. En fait, on pourrait même dire que ce sont justement ses défauts qui font la réussite de la série. Surtout pas besoin de réflexion. Le but est de rester débranché et d’en faire le moins possible, comme les personnages. La série en est déjà à sa cinquième saison, preuve qu’elle a rencontré son public.\nEt, comme vous l’avez compris, un vêtement revient souvent. C’est le T-shirt de Blake. Un T-shirt gris sur lequel sont dessinés 9 animaux (enfin dessinés… Peut-être par un enfant de 5 ans…), un oiseau, un chat, une tortue, un hamster, un lézard, un cochon, un renard, un lapin et un raton laveur. La légende, placée au dessus de ces 9 dessins est la suivante : « Animals I can kill with my bare hands », littéralement, « les animaux que je peux tuer à mains nues ». Pour tous les fans de la série, et il y en a, même en France (merci le streaming…), c’est un must have. Pour le prix, ce sera légèrement en dessous de 40 euros sur ce site.\nPour en revenir à la série elle-même, il est clair que le but est de ne pas réfléchir, de débrancher son cerveau. Et c’est un parti pris des auteurs à l’heure où tout doit être pensé en permanence. En même temps, la série exprime aussi le paroxysme de notre société de consommation actuelle dont les mots d’ordre sont : naît, travaille, consomme et meurt. Pour le dire autrement, qui de mieux que David Rockefeller qui déclarait qu’il voulait d’un peuple qu’il travaille, pas qu’il réfléchisse. Patrick Le Lay, en France nous disait bien que son métier était de vendre du temps de cerveau disponible.\nEt bien Workaholics, c’est un peu tout ça. Des gars qui ont compris le système, qui en usent et qui le dénoncent peut-être aussi un peu…


Barre magnétique Essences Creations 45cm - Pièce unique\n-10% sur tout ce jour : code RETOURENCUISINE\nAujourd'hui : -10% sur tout le site avec le code RETOURENCUISINE !\nAccueil › Accessoires›Barres aimantées›Barre aimantée artisanale Essences Creations 45cm en hêtre et résine - 6 places\nBarre aimantée artisanale Essences Creations 45cm en hêtre et résine - 6 places\nUn véritable atout pour garder vos couteaux à portée de main\nBarre magnétique fabriquée en bois de hêtre et en résine\nLe bois a été échauffé afin de créer des veines uniques à sa surface\nLe hêtre est ensuite stabilisé sous vide, à la résine, pour marquer le veinage\nPièce unique minutieusement élaborée par Romain Abeille\n6 places - Dimensions moyennes : environ 2,5 x 10 x 45 cm\nLe processus de création d'une seule barre prend plus de 6 mois\nPayez en 3 fois : 79,97 € / échéance+1.55% de frais de dossier (en savoir plus)\nAvec ce produit : 2399 points de fidélité,\nsoit 12,00 € de réduction sur votre prochaine commande\nDéjà plus de 11354 avis de nos clients sur TRUSTPILOT\nCouteau santoku Wusaki Ebony AUS8 17cm alvéolé manche ébène vernis\nBarre aimantée artisanale Essences Creations 30cm en hêtre et résine - 3 places\nTaille Environ 2,5 x 10 x 45 cm\nPoids Environ 2,3kg\nLa barre aimantée Essences Creations va devenir la véritable vedette de votre cuisine, tout en mettant vos couteaux en valeur et en les laissant à portée de main.\nEn effet, ranger ses couteaux de cuisine peut vite devenir un casse-tête : tiroirs pleins, pas assez de place pour mettre un bloc sur l'espace de travail...La barre magnétique est donc une solution très pratique !\nLa barre Essences Creations est un produit artisanal, élaboré par Romain Abeille. Cet artisan passionné réalise de superbes créations : chaque barre est unique est nécessite des mois de travail.\nPour commencer, il choisit des tronçons de bois de belle taille dans lesquels il pourra prélever les plus belles parties pour réaliser ces barres aimantées.\nEnsuite, le bois est échauffé.\nQu'est-ce que l'échauffure ? C'est une attaque du bois par des champignons : la sève de l'arbre fermente et est attaquée par des champignons lignivores. C'est un processus naturel qui peut arriver à n'importe quelle pièce de bois abîmée ou laissée au devant de l'humidité trop longtemps.\nIci, c'est l'artisan qui provoque délibérément cette attaque car c'est ce qui va créer les motifs uniques à la surface de chaque barre aimantée. En effet, le bois essaie de se défendre et libère des tanins pour stopper le développement des champignons, ce qui crée in fine les motifs noirs aléatoires que vous pouvez admirer sur chaque barre.\nCe processus d'échauffement prend au moins 6 mois, car il faut atteindre un certain degré d'humidité et une certaine température pour favoriser son bon déroulement. Il faut ensuite compter un gros moment de séchage.\nAfin de stopper l'échauffement de manière contrôlée, la barre doit être stabilisée à la résine, sous vide. Cela va définitivement bloquer l'humidité qui est responsable du développement des champignons.\nChaque barre aimantée est polie pour présenter un toucher doux et agréable.\nLes aimants sont placés au dos de la barre, aux deux extrémités de celle-ci. Ainsi, chaque couteau qui sera posé à sa surface sera maintenu par un aimant en haut de la barre, et un aimant en bas de celle-ci. Le résultat est impeccable : le couteau est parfaitement collé à la surface du bois lisse. Cette barre peut contenir jusqu'à 6 couteaux de cuisine.\nLe dos de la barre dispose de deux emplacement vous permettant d'y placer des vis, pour l'accrocher au mur (système de fixation non fourni).\nEnfin, le logo de l'artisan est pyrogravé sur le coin droit de chaque barre, pour encore plus d'authenticité.\nComme les barres sont uniques, il est impossible de prévoir les motifs qui vont apparaître à l'avance. Par exemple, sur un morceau de bois brut d'une vingtaine de kilos, il est possible de n'obtenir parfois que 2 ou 3 pièces exploitables tant les motifs créés par l'échauffement sont aléatoires. Il n'est donc pas possible de choisir l'esthétique de la barre commandée, et c'est d'un côté ce qui fait toute la beauté d'une pièce artisanale !\nNotez également que la barre mesure environ 2,5 x 10 x 45 cm, mais il est possible que la taille varie de quelques centimètres, aussi bien en largeur qu'en longueur.\nDécouvrez tous les couteaux que nous vous proposons !\n4,8/5 - 11354 avis sur TRUSTPILOT


Avis client Villas Club : Découvrez le projet de construction d'Aurore | Villas Club\nAccueil / Actualités de la marque et de l'immobilier / Avis client Villas Club : Découvrez le projet de construction d'Aurore\nLorsque l’on souhaite faire construire une maison, il n’est pas toujours aisé de savoir par où commencer et comment s’y prendre. L’accompagnement apporté par le constructeur a donc une importance capitale. Les conseils apportés par les équipes commerciales et les réponses apportées aux questions des clients permettent d’affiner les projets et de les concrétiser dans les meilleures conditions. C’est pour cette raison qu’Aurore a fait appel à Villas Club pour construire sa maison contemporaine de plain-pied à Poitiers. Zoom sur son projet.\nChoisir un prestataire de confiance : la base pour un projet de construction de maison\nPour construire sa maison individuelle, le plus important pour Aurore était de faire appel à un constructeur de confiance. Dans le cadre de son projet, elle a opté pour les services de son conjoint qui travaille pour l’antenne Villas Club Poitiers. Pourquoi ce choix ? Tout simplement pour une raison de confiance. Aurore connaît le sérieux et le professionnalisme de la marque et le fonctionnement de celle-ci correspondait à son souhait d’un projet au déroulement sans accroc.\nÊtre bien conseillé, un indispensable pour affiner son projet de construction\nLe désir initial d’Aurore était clair : elle ne souhaitait pas effectuer de travaux de rénovation. Une maison neuve présentait plus d’avantages qu’une maison ancienne, dans la mesure où elle pouvait personnaliser l’agencement des pièces et les équipements. Elle appréciait également la possibilité de s’installer directement une fois les travaux terminés.\n« Le neuf, c’est propre ! On arrive et on pose nos meubles. C’est plutôt pratique et fonctionnel. Dans une maison ancienne, on ne choisit pas forcément. »\nEn ce qui concerne la maison, les critères de base étaient les suivants : une maison de plain-pied, avec au moins 3 chambres, un cellier et un garage. Mais au-delà de cela, Aurore ne savait pas vers quel style d’habitation se tourner. L’aide de son conseiller a donc été déterminante. Pour affiner son projet, elle a pu s’appuyer sur différentes propositions de maisons contemporaines et faire son choix parmi celles-ci. Les prestations et la disposition de la maison AMANDE ont fait toute la différence.\nConcernant l’énergie de chauffage, c’est vers le gaz qu’Aurore s’est tournée pour des raisons d’économies. L’objectif était de payer moins cher que dans son ancien logement, qui était équipé de chauffages électriques.\nQuant au terrain, deux propositions lui ont été faites. C’est sur le terrain situé le plus près de son travail que son choix s’est porté.\nTout au long de son projet de construction Aurore a pu échanger avec les membres de l’équipe Villas Club Poitiers. Ils se sont montrés très disponibles et chaque question a rapidement trouvé sa solution.\n« J’ai vraiment été accompagnée. On a une question, on téléphone. […] On a nos réponses tout de suite. Ils sont très à l’écoute. »\nUn constructeur à recommander\nPour Aurore, le bilan est clair : le projet s’est très bien déroulé. Elle garde un bon souvenir de l’accompagnement de Villas Club Poitiers et n’hésite pas à recommander son constructeur à son entourage ainsi que dans sa boutique, à travers des supports de publicité. Et son enthousiasme ne s’arrête pas là, puisqu’elle fait occasionnellement visiter sa maison aux personnes ayant un projet de construction de maison contemporaine.\n« J’ai moi-même une boutique où j’ai de la publicité Villas Club »\n> À lire aussi : Avis clients : Audrey et Maxime ont fait construire avec Villas Club\nAvis clients Villas Club : Benoit - Faire construire une maison avec Villas Club Poitiers\nLes aides pour construire une maison neuve en 2022


Conditions générales de vente au 02/04/2017\nLes présentes conditions générales de vente s'appliquent de façon exclusive entre la société zoKKus, 112 avenue de Paris - CS 60002, 94306 Vincennes Cedex (RCS CRETEIL 494 426 315 - N° TVA : FR 62494426315) et toute personne effectuant un achat via le site www.x-plane11.fr. Elles s'appliquent à toutes les ventes conclues par le biais du site Internet. Cependant, certaines offres peuvent répondre à des conditions spécifiques.\nLe passage de commande sur le site X-Plane11 nécessite de reconnaître avoir pris connaissance des présentes conditions générales de vente en cochant une case prévue à cette effet. Le fait de cocher cette case durant le processus de commande et de valider la dite commande vaut acceptation pleine, entière et sans réserve des présentes.\nCes conditions générales de vente pourront être modifiées à tout moment par X-Plane11, les conditions applicables étant celles en vigueur sur le site X-Plane11.fr à la date de passation de la commande.\nLa prise de commande sur le site X-Plane11.fr est ouverte aux personnes âgées d'au moins 18 ans et bénéficiant de la capacité juridique ou munies d'une autorisation parentale permettant d'effectuer une commande sur le site. Les systèmes d'enregistrement automatique sont considérés comme valant preuve de la nature et du contenu de la commande. X-Plane11 confirme l'acceptation de la commande au client à l'adresse e-mail indiquée dans la rubrique « Votre compte ». 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Tout retour doit impérativement être précédé de l'attribution d'un numéro de retour obtenu en envoyant un email à info@x-plane11.fr, indiqué votre numéro de commande et la raison du retour, les instructions de retour vous seront alors fournies. A défaut, le colis sera refusé.\nComme indiqué à l'alinéa 1 tout client est censé avoir pris connaissance des présentes conditions générales de vente, modifiées éventuellement par nos conditions particulières. Si l'une des stipulations des présentes devait s'avérer nulle au regard de la loi, elle serait réputée non écrite mais n'entraînerait pas la nullité totale des présentes conditions générales de vente. 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2016 est maintenant rangée dans les souvenirs. On se souviendra pour notre part des images positives transmises par nos 4 athlètes seine et marnais sélectionnés aux JO cet été à Rio, et des émotions qu'ils nous ont fait vivre.\nSi 2016 a été une année olympique, elle a aussi été marquée en Seine et Marne par une succession de résultats sportifs qui ont battu des records dans de nombreux domaines.\n2017 s'avance maintenant avec de nouvelles perspectives olympiques ; formons ensemble le vœux que 2017 voit se réaliser le rêve de voir les Jeux Olympiques de 2024 s'installer en France, et en particulier dans notre région, 100 ans après les premiers Jeux de 1924.\nHuit mois vont s'écouler avant l'annonce désignant la ville organisatrice ; huit mois que les clubs seine et marnais pourront mettre à profit, au travers d'initiatives diverses, pour montrer leur envie de voir les Jeux s'installer en France.\nTravaillons dans nos clubs avec nos athlètes pour faire vivre cet esprit olympique que nos athlètes sélectionnés en 2016 nous ont donné envie de revivre.\nLe regroupement des jeunes athlètes "Génération 2024" au CNSD au mois de décembre marquait une première étape de cette préparation.\nAu delà de cette perspective je souhaite, avec tous les membres du Comité Directeur, à tous les clubs et leurs athlètes, entraineurs, officiels et dirigeants une très bonne année 2017 ; que cette année soit à la hauteur des ambitions et des objectifs sportifs de chacun, et qu'elle soit également l'occasion de réaliser les petites satisfactions personnelles qui font la vie de tous les jours.


La laïcité à l’israélienne - Consistoire de France\nLa laïcité à l’israélienne\nDepuis quelques mois, l’opinion publique et la classe politique européenne s’interrogent sur le devenir de la société laïque. Quel rôle doivent y jouer les religions ? Quelles limites leur imposer sans entraver la liberté de culte ? Quelle place accorder aux interdictions alimentaires ou aux obligations cultuelles dans l’espace public ? Quelle attitude adopter lorsque le refus de la mixité homme-femme dépasse le cadre des vestiaires de sport ?\nEn Europe, ces questions concernent moins la religion, en tant que telle, qu’elles ne visent les minorités religieuses qui n’opèrent pas de stricte séparation entre la religion et l’État.\nLe principal souci de cohabitation entre les mondes laïcs et religieux auquel Israël doit actuellement faire face ne correspond pas à un problème de relation ou d’équilibre entre minorité et majorité comme en Europe.\nÉtat juif, Israël ne sépare pas de manière obligatoire et systématique la religion de l’État. Par conséquent, un point de vue à partir des valeurs démocratiques laïques n’est jamais très loin d’être abordé aussi sous l’angle de la religion. C’est pourquoi il n’existe pas à proprement parler de sujet qui ne mêle pas le politique au religieux et inversement, la société considérant cette proximité comme normale dans la mesure où elle n’est ni imposée ni subie.\nLes récentes affaires en Israël de femmes agressées par des censeurs par trop zélés chassant avec violence toute supposée impudeur de leur environnement et les vagues de protestations qui s’en sont suivies – venant de la société civile, des hommes politiques comme de tous les courants orthodoxes israéliens et français, ont fourni la matière première d’un débat sur la laïcité à l’israélienne largement médiatisé.\nDes hommes ont insulté et agressé des femmes dans la rue parce qu’ils n’approuvaient pas leur tenue vestimentaire ni leur comportement, qu’ils jugeaient immodestes ou impudiques.\nBien que se réclamant de la Torah – qui interdit de faire à autrui ce que l’on n’aimerait pas qu’il nous fasse-, ils n’ont pas hésité à les humilier publiquement. Or, l’injure faite aux femmes, en tant que femmes, est une faute au regard de la Thora qui prescrit que chacun doit aimer son prochain comme soi-même et que la femme doit être aimée de l’homme, mais respectée plus qu’il ne se respecte lui-même. Chacun sait le rôle central que la femme occupe dans la tradition juive et la place fondamentale que le Judaïsme leur accorde.\nQu’une infime minorité qui ne représente qu’elle même -autant dire rien-, s’arroge le droit extraordinaire d’agresser des femmes au nom du Judaïsme est totalement insupportable et condamnable. Leur forfait est d’autant plus grave que prendre les femmes comme cibles, c’est dévoyer le Judaïsme, sa tradition et ses lois, en créant confusion et division.\nOr, depuis sa création, Israël est un État juif et démocratique, où les citoyens jouissent de droits égaux, sans que la loi ne distingue l’âge, la religion ou le sexe comme des critères discriminants. La mixité, à tous points de vue, y est totale depuis la fondation d’Israël comme État libre pour un peuple libre. Les mains des pionniers venus du monde entier tenir des pelles, planter des arbres ou creuser des routes étaient celles de religieux et de laïcs, d’hommes et de femmes qui tous partageaient un même idéal de liberté et d’égalité.\nAujourd’hui comme hier, les conscrits qui assurent la sécurité du pays ou accomplissent un service civil, sont des jeunes femmes et des jeunes hommes, pratiquants ou non, qui remplissent leur devoir civique. Au plus haut niveau de l’État -où une femme, Golda Meir fut premier Ministre il y a 40 ans-, l’actuel Premier vice-premier ministre d’Israël est de stricte observance religieuse tandis que le Premier ministre est un laïc qui respecte la religion.\nPour étrange et différente qu’elle paraisse, surtout à des Français, la laïcité existe pourtant bel et bien en Israël. Elle est dans ce mélange, cette mixité qui confronte les différences, les points de vue particuliers, et oblige à discuter, à interpréter, à ne rien considérer comme définitif ni acquis sinon le refus de l’injustice, de la violence et de l’intolérance. La laïcité à l’israélienne est cet espace de discussion, de confrontation et de médiation qui joue un rôle d’incubateur et de révélateur d’idées si fortes qu’elles déclenchent parfois des passions spectaculaires.\nOr, c’est précisément parce que tout se déroule toujours sur la scène publique, affaires d’État comme de religion, que le dialogue même rompu finit toujours par se renouer, de peur probablement de remettre en question l’identité juive indissociable de l’identité nationale israélienne. L’essentiel pour la laïcité israélienne n’est pas d’être d’accord sur tout, mais au moins de pouvoir parler de tout et de finir par s’entendre !\n(Extrait d’Information Juive n°318 – Janvier 2012)


Nous devons agir sur plusieurs fronts en même temps\nLa dernière conférence de presse mensuelle de Laurence Parisot de l’année 2012 a été l’occasion pour la présidente du MEDEF de faire un point sur l’avancement de la négociation sécurisation de l’emploi qui entre dans sa phase finale, mais également d’appeler à une réduction drastique de la dépense publique et à agir sur plusieurs fronts en même temps pour la compétitivité globale de notre pays.\n« La dernière conférence de presse de l’année, mais pas la dernière intervention de l’année, je pense. Je voudrais faire un point de nos débats, notamment de celui qui a occupé la totalité du Conseil exécutif hier. Je crois que c’est probablement la première fois qu’un Conseil est consacré à un seul sujet, en l’occurrence la négociation emploi qui arrive dans sa phase finale. Mais je souhaite également faire un point avec vous sur le crédit d’impôt compétitivité emploi , sur également la situation des dépenses publiques et des économies que notre pays doit absolument réaliser.\nJe crois qu’il est temps que tout le monde prenne conscience que nous devons agir avec détermination et avec efficacité sur plusieurs fronts en même temps. Nous devons agir sur plusieurs fronts en même temps, c’est absolument indispensable. Sur la question du marché du travail et de son fonctionnement, c’est la négociation qui est en cours et c’est un enjeu essentiel. Sur la réduction drastique des dépenses publiques, c’est ce que le Premier ministre aborde aujourd’hui, j’y reviendrai. Et sur la compétitivité globale de notre pays, c’est ce qui a été entamé par le crédit impôt compétitivité emploi. Mais disons-le très vite, c’est une première étape, cela ne peut être qu’une première étape, ce n’est pas suffisant. J’estime que dans cette urgence qu’il y a à agir, non seulement nous devons travailler sur plusieurs fronts en même temps, mais je souhaiterais également que nous travaillions de la manière la plus consensuelle possible. Je regrette que les parlementaires UMP n’aient pas voté le crédit d’impôt. On peut avoir souhaité une autre modalité pour alléger les coûts de production des entreprises, nous-mêmes nous avions préconisé une autre solution qui était la baisse des cotisations employeurs et la baisse des cotisations salariés. Mais il y a là quelque chose qui, objectivement, si on le regarde d’une manière impartiale, est une mesure qui va être utile aux entreprises dès le début de l’année 2013. Ce qui est utile aux entreprises est utile à notre pays. Nous devrions être tous mobilisés au service de l’intérêt économique supérieur de notre pays.\nJe vais maintenant essayer de décliner ces différents points de manière un peu plus précise.\nCommençons par la négociation. La semaine qui s’ouvre est décisive. Les séances prévues mercredi et jeudi devraient être des séances conclusives. Je sais que certains envisagent une autre séance début janvier ; à vrai dire, nous avons toutes les données pour éventuellement conclure dès cette semaine. Je voudrais que vous sachiez à quel point le Medef, la délégation patronale conduite par Patrick Bernasconi et moi-même sommes déterminés et impliqués pour aboutir à un accord. Nous voulons aboutir. Parce que nous pensons que c’est l’intérêt de tous. Quel devrait être l’équilibre de cet accord ? Il y a pour le moment dans ce qui est sur la table, finalement deux colonnes. Une colonne sécurisation des parcours et une colonne flexibilité. La colonne flexibilité comprend plusieurs éléments qui nous semblent absolument indispensables, pour premièrement, arrêter la destruction d’emplois que nous connaissons aujourd’hui, et deuxièmement, favoriser les projets d’embauche. On ne dira jamais assez à quel point en France, ces 10, ces 15 dernières années, nous sommes allés très loin, beaucoup trop loin dans la destruction même des projets d’emplois. Au cours de ces dernières années, nous avons attaqué, abîmé les racines qui font qu’une entreprise ou bien un entrepreneur élabore des projets d’embauche. C’est cela qui est en jeu dans cette négociation. Et c’est pourquoi d’ailleurs son intitulé, négociation emploi, me convient bien. Dans la colonne flexibilité, nous disons premièrement qu’il faut réduire les délais, et sécuriser les procédures des plans de sauvegarde de l’emploi. Deuxièmement, qu’il faut concevoir d’une manière beaucoup plus simple qu’aujourd’hui des mécanismes de mobilité interne. Trop souvent, à l’intérieur de groupes, il est impossible de proposer à différentes personnes de travailler dans tel département plutôt que tel autre qui est en difficulté de rentabilité. Donc, deuxièmement, favoriser la mobilité interne. Troisièmement, mettre au point les accords maintien de l’emploi, accords qui permettraient de baisser la durée du travail, de baisser d’une manière correspondante les salaires avec comme contrepartie le maintien des effectifs et tout ceci, évidemment, dans le cadre d’une situation très difficile pour l’entreprise avec clause de retour à meilleure fortune quand les carnets de commandes sont à nouveau garnis. Et ce type d’accords devant être mis en œuvre uniquement par accord majoritaire.\nDans les éléments indispensables pour nous dans un projet d’accord avec les organisations syndicales, figure également dans cette colonne flexibilité, ce que nous appelons la déjudiciarisation. Il y a là plusieurs points tout à fait fondamentaux. Si nous ne trouvons pas d’accord sur ces points, probablement que nous ne considèrerons pas une signature possible. Je donnerai deux points essentiels, même s’il y en a d’autres, mais qui sont peut-être un peu secondaires. Le premier point, c’est qu’il soit bien acté que, en droit social, il doit y avoir une prévalence du fond sur la forme. Trop souvent, en cas de procès, l’erreur de procédure est au moins aussi importante et parfois même plus importante que le fond réel du dossier. Donc, la prévalence du fond sur la forme doit être un principe acté et qui, ensuite, devra être repris, bien sûr, dans une loi. L’autre point tout à fait essentiel, c’est de barêmiser les dommages et intérêts qu’une entreprise peut être amenée à payer en cas de procès et de le faire d’une manière telle que ceci favorise l’approche par conciliation avant même de rentrer dans l’approche judiciaire des prud’hommes. Donc, barêmisation des dommages et intérêts et favoriser la conciliation. J’ajouterai d’autres choses, type réduction des délais de prescription par exemple, ou bien encore lissage par un étalement sur un an de l’effet du passage de seuil à 10 ou à 50 salariés. Ces points que j’ai énumérés et qui figurent dans cette colonne flexibilité sont franchement, je pèse mes mots, vitaux. Si notre pays, si les organisations syndicales ne considèrent pas l’importance de ces enjeux et de ses modalités pour dégripper ce qui ne fonctionne plus, pour redonner des espaces de possibles aux entreprises qui, aujourd’hui, sont complètement limitées dans leurs possibilités d’agir, eh bien, je pense que nous pouvons craindre le pire pour la survie des entreprises et pour l’emploi d’une manière générale. Il est évident que nous sommes également tout à fait sensibles aux demandes des organisations syndicales ; demandes qui ont pour objectif de rassurer les salariés, et finalement de leur faire comprendre et accepter la mobilité nécessaire aujourd’hui. C’est pourquoi nous étudions très sérieusement les demandes qui ont été formulées en matière d’extension des complémentaires santé. Toutefois, il faut mesurer que cette demande a un coût qui, dans certaines hypothèses, est considérable. Puisque nous sommes sur une fourchette qui va de deux milliards à quatre milliards d’euros. Nous sommes donc face à une situation délicate. Pour nous, il n’est pas question d’augmenter les coûts de production des entreprises. Et donc, nous abordons ce sujet avec cette réticence-là. En même temps, nous comprenons parfaitement cette demande des salariés en matière de santé et donc, l’objectif est d’essayer de trouver une modalité de mise en œuvre progressive de cette extension de la complémentaire santé. En ce qui concerne la portabilité de la complémentaire santé, il s’agit surtout de trouver là une modalité pratique pour ce concept que nous ne rejetons pas soit facile à mettre en œuvre. L’autre volet important de ce qui rassurerait les salariés concerne tout simplement l’information. On l’a vu encore dans les exemples récents, le sentiment que ressentent certains quand ils découvrent ce qui apparaît pour eux un changement de stratégie de l’entreprise, est un sentiment douloureux et qui fait que beaucoup considèrent être trahis par la direction de l’entreprise. C’est pourquoi nous avons travaillé d’une manière très détaillée et c’est une annexe au document en cours qui est assez longue, pour recenser toutes les informations qu’il conviendrait de donner aux institutions représentatives du personnel et pour faire en sorte que ces informations, en tout cas certaines d’entre elles, soient données beaucoup plus en amont avec une plus grande anticipation. Cela suppose, en contrepartie, des engagements de confidentialité, qui doivent être vraiment très sérieux, qu’il convient de prendre au pied de la lettre.\nJ’anticipe sur une question que, de toute façon, vous m’auriez posée, sur la taxation des contrats courts. Je l’ai dit, cette négociation est vraiment fondamentale pour l’économie du pays et pour l’emploi. Et cette négociation s’appelle « emploi ». Par conséquent, si c’est l’objectif que nous partageons, la question de la taxation des contrats courts doit également être regardée selon ce critère. Je crois que cela serait une erreur d’aborder ce sujet uniquement d’une manière tactique ou uniquement d’une manière symbolique. Sur le fond, quel est le problème ? Une fois que l’on a identifié le problème, comment le résoudre ? Alors, quel est le problème ? Parce qu’il y a un problème effectivement. Le problème peut se résumer en quelques chiffres qui sont des chiffres clés que je vais vous donner. Il y a eu une augmentation spectaculaire du nombre de contrats courts, c’est-à-dire de contrats à durée déterminée de moins d’un mois depuis 10 ans. Entre 2000 et 2010, il y a eu 88 % d’augmentation des contrats courts à durée de moins d’un mois. Moins d’un mois : 88 %. C’est-à-dire qu’ils ont pratiquement doublé, on est passé de 6,6 millions à 12,4 millions. Et en plus, cette augmentation des contrats courts de moins d’un mois a été fortement tirée par les contrats courts de moins d’une semaine. C’est cela le constat que nous pouvons tous partager. Une fois que l’on a dit cela et que l’on se pose du coup la question : mais qui sont les employeurs qui utilisent ces contrats courts ? Pourquoi y a-t-il eu un tel développement ? Et que peut-on faire pour qu’il y en ait moins ou plutôt que peut-on faire pour qu’il y ait plus de contrats à durée indéterminée. Car ce que moi j’ai entendu jusqu’à présent, c’est que l’objectif, c’était quand même de favoriser les contrats à durée indéterminée. Et là, permettez-moi de vous donner d’autres chiffres. En dépit de cette augmentation spectaculaire des contrats courts, la structure de la population active dans notre pays, sur cette même période, n’a pas changé. Ce que je veux dire par là, c’est qu’en 2003, 87,7 % des salariés du secteur privé avaient un contrat à durée indéterminée. 2003 : 87,7 % un contrat à durée indéterminée. 2011 : 86,4 % des salariés du secteur privé ont un contrat à durée indéterminée. Permettez-mois d’arrondir pour simplifier : 87 % aujourd’hui, 87 % il y a un peu moins de 10 ans, c’est la même structure. Et le nombre de CDD : en 2003, 9 %, 9,2 % très exactement, en 2011, 9 ,5 %. Donc j’ai la même proportion de CDD, il y a un peu moins de 10 ans et aujourd’hui. Pour que vous ayez un total à 100, je vous signale qu’en 2003, nous avions 2 % d’intérim, en 2011, 2,4 % d’intérim ; en 2003, 1,1 % d’apprentis, contrats d’alternance, en 2011, 1,6 %, on a un tout petit peu mieux, mais vraiment pas assez sur l’alternance. Et par contre, la structure et le rapport CDI et CDD n’a pas changé. Donc, que se passe-t-il ? Il est vrai qu’il y a quelque chose qui a changé, qui a évolué de manière vraiment pas très satisfaisante, mais je n’ai pas les statistiques qui remontent assez loin, je souhaiterai, peut-être que j’aurai l’occasion de vous les redonner, mais ce qui a évolué de manière je trouve tout à fait ennuyeuse, déplaisante, c’est le moins que l’on puisse dire, c’est l’embauche. Et il est vrai qu’en 2010, 84,2 % des embauches se font en CDD. 84 % des embauches se font en CDD. Et en 2000, c’était 76 %. C’était donc déjà très fort en 2000 et c’est encore plus fort aujourd’hui. Permettez-moi de résumer ces chiffres en vous disant la chose suivante : nous avons deux types de problèmes, l’un à l’embauche, deuxièmement dans la multiplication des contrats courts, mais là où nous n’avons pas de problème, c’est sur la structure générale, nous sommes en CDI. Et donc, je pose la question : est-ce que la taxation des CDD va changer quoi que ce soit à cette situation ? Est-ce que taxer les CDD de moins d’un mois ou même de moins d’une semaine, est ce que cela va transformer ces CDD en CDI ? Franchement, certainement pas. Ces CDD de moins d’un mois ou de moins d’une semaine, dans quels secteurs les trouve-t-on ? Si je mets de côté ce que l’on appelle les CDD d’usage, c’est-à-dire que vous avez un certain nombre d secteurs qui sont listés dans le Code de Travail et qui sont reconnus comme ayant par nature besoin de CDD très courts, le sport, le spectacle, font partie de ces secteurs-là. Donc, je mets de côté ces CDD d’usage. Je regarde tous les autres. Eh bien, l’augmentation des CDD de moins d’un mois s’est faite principalement au cours des dix dernières années dans le secteur public et parapublic, à 60 % et à 42 % dans le secteur privé. Dans le secteur privé, ce sont surtout les secteurs du type bâtiment qui ont recours à ce type de contrats. Donc, j’espère que vous avez bien noté que ce sont surtout le secteur public à 60,3 % qui a eu recours de manière massive et qui a contribué à l’augmentation des CDD de moins d’un mois. Ce que je veux vous dire par toute cette démonstration-là, c’est que nous, nous sommes d’accord pour nous attaquer au problème de l’embauche qui passe trop exclusivement par des CDD. Mais il faut bien comprendre que si à la fin, on se retrouve avec une structure de la population du secteur privé à plus de 80 % en CDI, à près de 90 % d’ailleurs en CDI, c’est que ces CDD utilisés à l’embauche se transforment très vite en CDI. Sinon, on n’aurait pas cette structure-là. Et qu’en réalité, le CDD est utilisé comme une période d’essai qu’il faudrait peut-être se demander si l’on peut allonger la période d’essai, ce qui éviterait le recours au CDD. Mais la convention 158 de l’OIT nous empêche de le faire ; convention que nous avons ratifiée. Donc je ne suis pas sûre que l’on puisse cette question de cette façon-là. Bref, je pense que si nous sommes d’accord pour améliorer l’emploi, si nous sommes d’accord pour limiter des usages abusifs, je ne vois pas, je ne comprends toujours pas pourquoi la taxation des CDD permettrait d’augmenter le nombre de CDI, compte tenu des chiffres que je vous ai donnés. Par conséquent, je pense que vous avez compris notre position qui reste notre position sur la taxation des CDD, c’est-à-dire que si nous sommes sincères, si ce que nous voulons premièrement, c’est maintenir l’emploi, arrêter la destruction d’emplois, voire favoriser à nouveau des projets d’embauche, la taxation des CDD ne changera rien et au contraire risque de détruire quelques emplois qui ne peuvent pas se concevoir autrement que par des contrats courts.\nVoilà ce que je voulais vous dire sur la négociation.\nSur le crédit d’impôt, nous sommes consternés par le vote du Sénat. Je tiens à le dire. Je ne comprends pas que l’ on puisse avoir sincèrement l’intérêt de notre pays à l’esprit et refuser un mécanisme qui serait tout simplement un mécanisme de survie pour de nombreuses TPE et PME , et notamment les TPE et les PME, surtout les PME qui sont des PME de main d’œuvre, c’est-à-dire des PME dans lesquelles les produits ou les services fabriqués comportent un coût de masse salariale particulièrement élevé. Et dans cette affaire du crédit d’impôt compétitivité emploi, l’exclusion des cliniques privées est une aberration. C’est même incompréhensible. Cette exclusion des cliniques privées se ferait selon le raisonnement qui dit que les cliniques, si elles bénéficiaient du crédit d’impôt, joueraient une concurrence déloyale à l’égard de l’hôpital public. De deux choses l’une : ou on met la même fiscalité d’une manière générale sur les cliniques privées que sur l’hôpital public – l’hôpital public n’est pas soumis à l’impôt sur les sociétés tant que je sache – et on peut comprendre le raisonnement ; ou à partir du moment où les cliniques privées sont bien considérées comme des entreprises à part entière, il est tout simplement inéquitable, injuste, aberrant qu’elles ne puissent bénéficier comme toutes les autres entreprises de France de ce mécanisme-là. Le crédit d’impôt, je vous le rappelle nous le saluons, mais nous disons aussi que ce ne peut être qu’une première étape.\nDu coup je voudrais faire le lien avec le dernier grand sujet puisque le Premier ministre aujourd’hui lance un mouvement d’audit pour dégager un certain nombre d’économies. Je voudrais dire publiquement que, oui, il est indispensable que notre pays s’engage profondément dans une réduction forte de ses dépenses publiques. Que, bien sûr, il y a un travail permanent à faire pour optimiser, pour mieux gérer, pour réduire le nombre d’instances ou d’agences, pour limiter les gabegies, pour supprimer des doublons… Oui, tout ceci doit être fait et nous ne pouvons que l’encourager. Mais la vérité qui doit être dite aux Français, et qui n’est pas dite aujourd’hui, c’est que le travail de réduction des dépenses publiques ne peut passer que par des réformes structurelles. Et qu’il y a au moins deux grandes réformes structurelles qu’il convient d’engager au plus vite. L’une dont on ne parle jamais, sauf moi est la réforme de l’assurance maladie. Est-ce qu’on a bien à l’esprit qu’il y a 130 milliards de déficits logés dans la Cades et que, selon certaines projections, ces 130 milliards pourraient être multipliés par 2 d’ici 2018 ? Il y a un deuxième sujet : notre régime de retraites. J’ai encouragé la réforme de 2010. Nous avons dit à l’époque qu’elle était indispensable. Et je voudrais que tout le monde comprenne bien que quand le Medef dit qu’il faut relever l’âge légal de départ à la retraite, ce n’est pas pour le plaisir de dire il faut relever l’âge légal de départ à la retraite. Le sujet, en soi, ne me fait pas plus plaisir à vous qu’à moi. Mais si nous disons cela, c’est parce que l’horizon se rapproche à grande vitesse et le déficit se creuse tout aussi vite. Et déjà lors de la réforme de 2010 nous avions dit 62 ans ce ne sera pas suffisant. D’après les premières informations qui ont été rendues publiques, c’est bien ce que va dire le rapport du COR qui sera connu demain, nous serons à l’horizon 2020 à un déficit, suivant les scenarios, compris entre 20 milliards et 25 milliards d’euros. Et encore, souvenez-vous que toutes les hypothèses qui sont utilisées dans ces cas-là, sont des hypothèses de croissance et de productivité que nous n’arrivons jamais à atteindre, jamais. Même le scenario plus défavorable en général est un scenario que nous n’arrivons pas à remplir. Donc la situation est tout à fait sérieuse et moi je propose que, très vite, selon la modalité que souhaitera le gouvernement, s’organise soit un Grenelle des retraites, soit une grande conférence des retraites. Je laisse le choix de l’intitulé. Mais il est évident que nous devons sur les deux sujets que je viens d’évoquer, les retraites d’un côté, l’assurance maladie de l’autre, évidemment se mettre tous autour de la table et aborder, encore une fois, si possible de la manière la plus consensuelle possible, ces graves sujets.\nIl y a une autre approche qu’on peut envisager. Puisqu’il y a eu une grande conférence sociale, une grande conférence sur la transition énergétique, une grande conférence sur la pauvreté alors pourquoi ne pas, finalement, faire une grande conférence sur les dépenses publiques ? C’est notre problème numéro un. Pourquoi ne pas tous se mettre autour de la table, il y a la place au Conseil économique et social et environnemental – je suis sûre que son Président sera heureux de nous accueillir, partenaires sociaux, les différentes collectivités locales, les grandes administrations, le gouvernement. On aborde le sujet, on se donne un échéancier, on engage différentes négociations à partir de là. Là, on serait à la hauteur effectivement de ce qu’ont fait déjà certains pays comme l’Allemagne il y a un certain temps déjà, il y a plus longtemps encore la Suède ou le Canada. Je reprends ces exemples puisque j’ai vu que le ministre Pierre Moscovici les avait cités, ce qui nous a fait plaisir.\nArticle 6 et fiscalité de l’épargne\nJe pense que j’ai dit l’essentiel. Je pourrais peut-être encore reparler (mais c’est sans fin) de l’article 6 puisque j’ai vu que le porte-parole des Pigeons hier, Jean-David Chamboredon, avait à nouveau pris la parole, et il a raison. Lui, nous et tous les autres, tous ceux qui avaient signé il y a quelques semaines déjà un communiqué commun avec Croissance plus notamment pour dire que cet article 6 de ce PLF 2013 était extraordinairement dangereux, nous tous nous n’allons pas lâcher sur le sujet. Et notamment à l’occasion des débats qui vont s’ouvrir sur l’épargne – puisque Karine Berger est en charge d’une mission sur le sujet – nous allons revenir sur la question des plus-values de cession mobilières. »\nLe document d'orientation transmis aujourd'hui par le gouvernement aux partenaires sociaux propose un schéma de négociation ouvert. La négociation proposée prend en compte les impératifs de simplification, de souplesse et de sécurisation juridique demandés par les entreprises, pour leur permettre de s'adapter aux évolutions de l'économie.\nSi une nouvelle étape de la fléxi-sécurité à la française peut ainsi être franchie, elle permettra d'aborder dans de bonnes conditions la prise en compte du développement de l'employabilité et de la lutte contre la précarité dans la négociation assurance chômage.\nLe Pacte pour la croissance et l'emploi, porté par la France, apportera un élan à la croissance européenne s'il est mis en œuvre rapidement et de façon cohérente.\nLa flexibilité donnée aux mécanismes européens de soutien financier (FESF et MES) représente une avancée nécessaire vers une plus forte intégration financière dans la zone euro.\nSurtout, l'engagement de tous les dirigeants européens de consolider leurs budgets nationaux et poursuivre, dans leurs pays, les réformes de structures indispensables et les politiques favorables à la compétitivité témoigne que chacun a pris la mesure de la crise et est déterminé à agir avec sérieux et vigueur.\nPour Laurence Parisot : « Une première étape est franchie. Le signal ainsi donné par les dirigeants européens doit maintenant se concrétiser, sans attendre le Conseil de décembre, par de nouvelles avancées audacieuses vers l'Union économique et l'Union politique. »\nUne telle rencontre permettrait de préciser la méthode de travail et l'agenda social.\nDans cette perspective, le Medef est convenu avec plusieurs organisations syndicales de poursuivre à une date ultérieure la négociation paritaire, initialement prévue le 16 mai, sur le thème des accords de sauvegarde de l'activité et de l'emploi.


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Nous sommes le 29 Sep 2020, 22:26\nNouveau Répondre Page 757 sur 760\n[ 7592 messages ] Aller à la page Précédente 1 ... 754, 755, 756, 757, 758, 759, 760 Suivante\nPosté: 01 Avr 2020, 09:37\noui Bazile !!!! pourtant loin d'avoir été performant chez nous ..... quand a Marvaux c'est du 50% du jouer qu'il a été ..... plein de talent et de fragilité .....\nPosté: 05 Mai 2020, 15:59\nPar visioconférence, Bertrand Desplat a déployé ce mardi le nouvel organigramme sportif d’En Avant Guingamp. Avec Xavier Gravelaine comme homme fort du projet.\nSa présentation avait été programmée au lundi 16 mars. Avant d’être annulée, pour cause de confinement. Conseiller du président d’Avranches après avoir œuvré pendant quatre saisons à Caen, Xavier Gravelaine s’est exprimé devant les médias ce mardi en début d’après-midi, par écran interposé.\nSon titre à Guingamp dit toute l’étendue de ses prérogatives : Directeur du football. « Il aura un pouvoir décisionnaire sur l’ensemble du sportif », a redit Bertrand Desplat, son président. Son ambition, elle, a été vite affichée. « Bien sûr qu’on va jouer la montée, a concédé l’homme aux 16 clubs et 16 années de carrière pro. On abordera la prochaine saison avec beaucoup d’humilité mais surtout avec les crocs. L’En Avant Guingamp a vocation à se mêler à la lutte pour réintégrer la Ligue 1 ». L’ancien attaquant a signé un contrat à durée indéterminé avec le club de l’Argoat. « Je m’inscris dans un projet », a-t-il répété. Mais « on devra être présent rapidement », a-t-il aussitôt ajouté.\nLe contrat des éducateurs renouvelé\nEn bonne santé financière malgré le contexte ambiant, le club guingampais aura, « en termes de moyens, vocation à jouer le haut de tableau », souligne, lui aussi, Bertrand Desplat. Pour autant, les deux hommes se sont bien gardés de livrer les contours du prochain effectif ainsi que le sort réservé aux quatre joueurs en fin de contrat (Caillard, Sorbon, Kerbrat, Bussmann). « Vous en saurez plus dans quinze jours - trois semaines », prévient un Xavier Gravelaine actuellement confiné chez lui, dans le Calvados.\nSa priorité est d’abord allée à l’Akademi. « Le contrat de tous les éducateurs a été renouvelé de deux ans. Il n’y aura aucun départ et pas d’arrivée ». Seul Jean-Baptiste Le Bescond, le coach de la réserve, lié au club jusqu’en 2021, discutera plus tard de sa prolongation. Tandis que Vincent Rautureau, le directeur du centre de formation, a également vu sa confiance renouvelée, sachant que lui bénéficie d’un CDI.\nPourquoi Gravelaine revient à Guingamp\nUn entraîneur adjoint pour commencer\nXavier Gravelaine (51 ans) est le choix de Bertrand Desplat. Depuis un mois et demi maintenant, l’ancien attaquant du club (saison 1995-1996, ère Francis Smerecki) travaille en lien étroit avec Sylvain Didot. « Pour ce qui est du recrutement, les prérogatives de Stéphane Carnot, Marc Rivoallan et Jean-Marc Bertoche ont été élargies. Je prendrai aussi leurs avis avant de trancher ».\nPas de noms, donc. Mais l’envie de « s’appuyer sur un groupe restreint de 24 ou 25 joueurs avec les gardiens ». « Il n’y aura pas dix recrues, je ne pense pas », sourit le nouveau Directeur du football. Plutôt qu’un joueur, la première recrue sera d’ailleurs un entraîneur adjoint appelé à soutenir Sylvain Didot, qui espère intégrer la prochaine promotion du DEPF (Diplôme d’Entraîneur Professionnel de Football). « Pour être bien clair, a tenu à préciser Bertrand Desplat, on cherche un numéro deux, pas quelqu’un appelé à devenir numéro 1 ». Un coach à la fois expérimenté et discret. « Quelqu’un qui n’a pas entraîné en Ligue 1 ou en Ligue 2, éclaire Xavier Gravelaine. Un appui positif pour Sylvain. On vous donnera son nom en juin ».\nLe confinement sera alors un peu plus loin. Et les dates de reprise du championnat (pour l’instant fixées au 21 juin) seront normalement connues. Pas enclin à rappeler ses joueurs en mai, le club imagine une reprise de l’entraînement en juin, neuf ou dix semaines avant de retrouver la Ligue 2. « On espère se mêler tout de suite à la bagarre », confie Xavier Gravelaine, de retour à Guingamp après y avoir œuvré entre 2008 et 2010. « Je rêvais de revenir m’installer en Bretagne. Cette opportunité me ravit ! »\nPosté: 06 Mai 2020, 10:12\nPosté: 08 Mai 2020, 11:57\nOn s'intéresse a florentin Pogba?....a suivre si rumeur crédible ou fake ......?\nPosté: 09 Mai 2020, 14:05\nFlorentin pogba ....a oublier ! Ce n'était qu'une blague de mon copain .....finalement tant mieux ........\nPosté: 12 Mai 2020, 10:59\nAbdalah Ndour de strasbourg serait en discutions ......\nPosté: 15 Mai 2020, 16:28\nApparemment Caillard quitterait le club.\nJ'aurais bien aimé que l'on recrute l'ancien international U21 Zacharie Boucher qui est remplaçant à Auxerre. Je ne comprends pas qu'il soit une doublure !\nPosté: 15 Mai 2020, 17:44\nje ne serai pas étonné de voir un gardien de championnat étranger arriver ..... en défense centrale idem .....je dis cela comme çà ...\nPosté: 15 Mai 2020, 17:52\nIl est temps que l’on retrouve dans les buts un gardien solide et sûr de lui. C’est très important pour diriger et mettre en confiance une défense. Je ne vous l’apprends pas\nPosté: 15 Mai 2020, 19:18\nIl est évident que si un gardien n'est pas au top ,ses défenseurs doutent et par conséquence sont moins performants ....c'est un tout .Il nous faut a tout prix un leader pour cette défense rôle d' un bon gardien qui nous fait gagner des points ! Pour moi ce poste est la pierre angulaire d'une bonne défense .\n[ 7592 messages ] Modérateurs: Marabout, Alex, jacquetade Aller à la page Précédente 1 ... 754, 755, 756, 757, 758, 759, 760 Suivante


À quelle vitesse pousse la barbe ? En combien de temps ? | BDW\nÀ quelle vitesse pousse la barbe ? En combien de temps ?\nAccueil » Styles de barbe » À quelle vitesse pousse la barbe ? En combien de temps ?\nAujourd’hui je viens à vous avec une question plutôt intéressante : à quelle vitesse pousse la barbe chez l’homme ? Combien de temps met-elle pour bien pousser ?\nQue vous soyez un matheux ou un simplement curieux d’en connaître plus sur votre corps, vous êtes au bon endroit. Nous allons déterminer la vitesse de la pousse de votre barbe, mais aussi les facteurs qui modifient la croissance de vos poils.\nD’après de nombreuses études, la barbe pousse de 0.3mm à 0.5mm par jour. Bien entendu, cela n’est qu’une moyenne : d’un homme à l’autre, les chiffres varient légèrement.\nVoici les échelons pour connaître la vitesse à laquelle une barbe pousse :\nPar semaine : 2,8 mm (0.28 cm), soit même pas 1 cm !\nPar mois : 1,2 cm\n3 mois : 3,6 cm\n6 mois : 7,2 cm\nPar an : 14,4 cm\nLes questions sur la vitesse de la croissance de la barbe…\nCombien de temps pour avoir une barbe ?\nPour avoir une barbe, il ne vous suffira que de quelques jours. Pour avoir une barbe qui commence à être visible, il vous faudra au moins deux semaines. À partir d’un mois de pousse, vous allez avoir une vraie barbe, complète.\nAprès deux mois, plus de questionnement : vous avez de la barbe !\nAvoir une barbe est un grand mot !\nA quel âge la barbe pousse ?\nLa barbe pousse entre 12 et 16 ans pour la plupart des hommes. C’est assez logique puisque c’est pile-poil lorsque la puberté commence et comme vous le savez, la puberté vient faire travailler vos hormones et vos poils poussent.\nEn général, à 14 ans ou à 15 ans, vous n’aurez pas de réelle barbe. Ce sera plutôt du duvet ou des petits poils qui poussent un peu de tous les côtés.\nEntre 15 et 17 ans, vous verrez une réelle amélioration de la pousse de votre barbe et vous pourrez vous la péter auprès de vos amis 😉\nOn considère que la barbe prend entre 2 à 4 mois pour pousser pleinement. Bien sûr, tout dépend de votre définition d’une pousse de barbe complète ou d’une « bonne grosse barbe ».\nMieux comprendre comment pousse la barbe\nLes poils de la barbe, poussent par « étapes », comme ceux du cuir chevelu. Afin que vous compreniez mieux comment maximiser le potentiel de votre barbe, je vais vous expliquer cela un peu plus en détails !\nUne barbe « complète » peut prendre de 2 à 4 mois pour pousser, car les poils du visage poussent 0,3 à 0,5 millimètre (mm) toutes les 24 heures.\nDe nombreux facteurs peuvent affecter la croissance de votre barbe, mais il existe des astuces et des petits conseils pour améliorer la croissance de votre barbe.\nTout d’abord, voyons les étapes de la pousse de votre barbe…\nSi vous ne vous rasez pas et que vous laissez pousser votre barbe, il est bon de savoir que les poils du visage poussent par étapes.\nIl se peut que les poils poussent plus vite et plus fournis à certains endroits, surtout au début. Soyez patient, car il s’agit d’un processus de croissance normal pour la plupart des hommes.\nAu bout de la première semaine, vous avez une bonne estimation de la vitesse ou de la lenteur à laquelle votre barbe.\nCette étape dure environ 2 semaines. Pendant ce moment-là, vous remarquerez si vous allez avoir des trous et des endroits où la barbe est clairsemée.\nCette étape dure également 2 semaines. Après ces deux semaines, votre barbe devrait avoir bien poussé. Vous devriez avoir une barbe complète, qui est bien dessinée. Si vous n’avez pas une bonne barbe après un peu plus d’un mois de pousse, c’est que vous n’allez peut-être pas pouvoir vous faire pousser une barbe pleine.\nÀ ce moment-là, vous vous trouvez environ à votre deuxième mois de pousse. Si vous voyez que votre barbe a bien poussé, vous pouvez commencer à aller à votre Barbershop préféré ! Cela vous permettra de la tailler et d’adopter le style de barbe que vous souhaitez. Cela vous évitera d’avoir des poils qui partent dans tous les sens ! Bon, on ne va pas se cacher qu’en deux mois, vous ne pourrez peut-être pas vous faire tous les looks comme le style Viking, mais vous avez déjà un bon choix.\nAprès ces deux mois, vous allez remarquer que la vitesse à laquelle pousse votre barbe va commencer à être plus lente. À vous de voir si vous préférez la garder comme cela ou continuer à la faire pousser et à l’entretenir comme un pro !\nQu’est-ce qui change la vitesse de pousse de votre barbe ?\nDifférents facteurs peuvent changer la vitesse de la pousse de votre barbe en l’accélérant ou en la réduisant.\nPar exemple, parmi les facteurs les plus importants, il y a votre :\nTaux de testostérone et de DHT\nCe ne sont que quelques critères qui sont susceptibles de changer la vitesse à laquelle vos poils de barbe poussent.\nLa barbe, c’est comme tout. Si vous n’en prenez pas soin, vous n’en aurez pas une belle. C’est logique : les femmes prennent bien soin de leurs cheveux et de leur peau pour qu’ils soient brillants et au si beau teint.\nPour bien entretenir votre barbe :\nUtilisez des huiles de barbe comme l’huile de ricin. Si votre objectif est de faire pousser votre barbe plus vite, lisez cet article sur les huiles qui améliore la croissance de la barbe.\nBrossez et peignez-la fréquemment avec une brosse en poils de sanglier et un peigne pour barbe\nAppliquez du baume à barbe\nLavez-la souvent afin de la garder saine et exempte de microbes\nComme dans beaucoup de domaines, la génétique entre en compte et joue un rôle assez important. Si les hommes de votre famille sont imberbes ou presque, il y a peu de chances que vous ayez une grosse barbe bien fournie.\nCe n’est pas une vérité absolue mais c’est un facteur à prendre en compte. Vérifiez un peu du côté de vos parents masculins afin de savoir ce qu’il en retourne !\nLa peau, c’est un peu la base de vos poils. C’est ce qui sert de « support » à vos poils. Les follicules pileux (racines des poils) se trouvent juste en dessous et vont « percer » votre peau pour faire sortir les fameux poils de barbe.\nUne peau saine, hydratée et nourrie sera plus encline à faire pousser de beaux poils, brillants et puissants. Cela peut paraître logique, mais je pense que c’est important de le souligner : je vois bien trop d’hommes qui ne prennent pas soin de leur peau.\nVotre santé et celle de votre corps\nInutile de préciser qu’avoir une bonne santé et un mode de vie sain va améliorer la pousse de votre barbe… Si ?\nUn corps en bonne santé va plus facilement nourrir votre peau, vos poils et il vous sera plus facile de la faire pousser.\nPar exemple, faire du sport et de l’activité physique améliore grandement votre état physique (et mental au passage).\nLe taux de testostérone et la DHT\nAssez connu par les barbus qui souhaitent avoir des poils plus longs et plus forts, la testostérone et le taux de DHT (Dihydrotestostérone) jouent un rôle primordial dans la pousse de votre barbe.\nCe sont un peu ces derniers qui vont régir la pousse de vos poils, en agissant au cœur de vos hormones.\nConclusion sur la croissance de la barbe et sa vitesse\nMaintenant que vous connaissez la vitesse de pousse de votre barbe (entre 0.3 mm et 0.5 mm par jour), il est plus facile d’estimer combien de temps il vous faudra pour avoir une bonne grosse barbe.\nVous allez pouvoir tresser votre barbe, y faire des dreadlocks, ajouter des perles et anneaux sur vos poils … Le choix est grand et la seule chose qui va vous bloquer est votre imagination (et la mode si on veut :D)\nEnfin bref, le principal à savoir est qu’il faut prendre soin de votre barbe, de vos poils et de votre corps. C’est primordial si vous souhaitez avoir de beaux poils, sains et brillants !\nPrevPrécédentBarbe et moustache à 14 ans : Que faire ? Raser ou laisser pousser ?\nSuivantLa barbe de 10 mm (1 cm) : Tuto pour la tailler et pourquoi le faire ? Guide completNext


La star mondiale que Neymar et Dani Alves veulent absolument voir au PSG ! - Oh My Goal\nLa star mondiale que Neymar et Dani A...\nLa star mondiale que Neymar et Dani Alves veulent absolument voir au PSG !\nHadrien R. - mardi 08 août 2017\t 2.6k Likes\nA peine arrivés au Paris Saint-Germain que Neymar et Dani Alves font déjà l'unanimité auprès des fans franciliens. Si le premier a reçu un accueil magnifique au Parc des Princes lors du match contre Amiens samedi, le second a mis tout le monde d'accord depuis son superbe coup franc inscrit face à Monaco lors du Trophée des Champions.\nLes deux Brésiliens, qui seront des acteurs majeurs de la future saison parisienne, commenceraient d'ailleurs déjà à conseiller leurs nouveaux dirigeants en vue de la fin du mercato estival. Selon les dernières informations du journal chilien El Mercurio, Neymar et Daniel Alves souhaiteraient vivement la venue dans la capitale d'Alexis Sanchez, et l'auraient même contacté à plusieurs reprises par téléphone pour le convaincre de signer à Paris. Des prises de contact qui ne laisseraient pas insensible le joueur d'Arsenal.\nLe Gunner de 28 ans est en effet un ancien coéquipier de Dani Alves et Neymar au FC Barcelone et la perspective de rejouer avec eux le séduirait grandement. A noter que, toujours selon la même source, le PSG serait disposé à offrir un salaire de 13,5 millions d'euros par saison à la star chilienne, sous contrat avec Arsenal jusqu'en juin 2018. En tout cas, une chose est sûre, le mercato estival est encore loin d'être terminé pour les champions de France 2016, qui lorgnent également sur Kylian Mbappé et Danilo, milieu de terrain portugais du FC Porto.


Valise diagnostic : Qu'est-ce que c'est ?\nDe nos jours, les voitures actuelles ont de plus en plus de pièces électroniques, de plus des pièces mécaniques, et tant de personne, pensenet que ceci est un point négatif, pour ce qui est la maintenace et en cas de panne, le mécanicien ne saura rien faire face à une panne élcetronique, de plus qu'il serait très difficile de quel équipement la panne provient.\nAlors détrempez vous, ceci est totalement faux, car les fabricants en utilisant des pièces électroniques, pensent à d’éventuelles pannes, et pour ce type de pannes électroniques, ils ont pensé à la valise diagnostic.\nCette valise n'est pas vraiment une valise, mais plutôt un ordinateur déjà configuré, par le constructeur du véhicule bien sûr ( même si on peut tombé sur des pièces standard), ainsi en cas de soucis, il faut brancher la valise au véhicule, afin de détecter la panne, et reconfigurer la pièce en question.\nSi vous voulez en savoir davantage, visitez https://valise-diagnostic.com\nchamps d'utilisation de la valise\nLa valise de diagnostique est utilisée pour les systèmes suivants :\nPièces de sécurité du véhicule.\nLe système d'admission du véhicule.\nLe système de liaison du véhicule au sol.\nLe système d'éclairage du véhicule.