Mémoires locales Marckolsheim, 1 Place de l'église, Marckolsheim (2021)\nCréée en 2010, l’association Mémoires Locales Marckolsheim à pour but la mise en œuvre de la sauvegarde du patrimoine historique et culturel de la Ville de Marckolsheim ainsi que son partage dans des expositions ou publication d'ouvrages.\n« Les impacts frappent contre les murs de ciment, des nuages de fumées et de poussière les entourent. Les obus perforants [Panzergranaten] s’enfoncent de plus en plus profondément précisément au même endroit dans les blocs de ciments ».\nVoir notre article « L’attaque du 15 juin 1940 vue par un officier allemand » in La mémoire du Loup 2015 « Spécial Seconde Guerre Mondiale », page 9.\nPetite promenade à Marckolsheim en allant vers le Rhin avec les cours d’eau et leurs ponts à travers les âges\nTout un chacun a déjà pu constater la présence d’électricité statique quand nos cheveux sont attirés par le peigne ou en prenant une petite décharge électrique en quittant la voiture ou à toute autre occasion.\nLa ville de Marckolsheim a pu découvrir très tôt les vrais bénéfices de la fée électricité dès l’année 1911, par la construction, au bord du canal du Rhône au Rhin, d’une centrale thermique, l’une des plus importantes d’Alsace, 50 ans avant la centrale hydro-électrique.\nMichel Knittel nous a fait revivre cette aventure à la fois technique, économique et humaine lors de sa conférence du 5 décembre 2013.\nUne vidéo sur youtube vous permet de vous replonger dans cette aventure humaine sans précédent sans laquelle notre vie d’aujourd’hui serait bien différente.\nl'Histoire : la Commune de Paris - Karambolage - Regarder l’émission complète | ARTE\nLa Semaine sanglante, le mur des Fédérés, Thiers le fossoyeur de la Commune de Paris mais aussi Le Temps des cerises, autant de souvenirs de l'insurrection de la Commune de Paris il y a cent cinquante ans.\nTout comme l'annexion de l'Alsace-Lorraine, ce soulèvement qui débuta le 18 mars 1871 à Paris pour s'achever dans le sang le 28 mai 1871 est une autre conséquence directe de la désastreuse guerre franco-prussienne de 1870.\nDans la série Karambolage (ARTE) Laure Godineau, historienne spécialiste du 19ème siècle, fait revivre ces événements tragiques.\nLaure Godineau nous raconte l’histoire de la célèbre Commune de Paris, qui a eu lieu il y a exactement 150 ans. auteure : Laure Godineauréalisateur : Olivier Martin\nCompte tenu de la situation sanitaire actuelle nous vous informons que notre bulletin annuel paraîtra au courant du deuxième semestre de cette année.Vos cotisations 2021 seront encaissées à cette occasion.\nNous vous remercions de votre compréhension. Prenez soin de vous. Nous vous donnerons de nos nouvelles dès que cela sera nécessaire.\nLes paysans ne sont-ils que des pions ?\nAu jeu d’échecs, les pions sont les plus nombreux, les moins mobiles et donc les moins forts. Placés devant les pièces importantes, ils avancent droit devant, ne reculent pas et s’attaquent à leurs adversaires sans surprise, ni vers l’arrière ni sur les côtés. Parfois le joueur a intérêt à en faire le sacrifice, mais tout pion espère une forte promotion (en devenant reine) ou une sous-promotion (s’ils sont changés en tour, fou ou cavalier).\nPas étonnant donc que le pion s’appelle en allemand « Bauer », le Bür, le paysan ! Ce même Bauer qui est déjà le valet à la belote ! Le pion espagnol, peon, est, lui aussi, un garçon de ferme et chez les Portugais, il n’est qu’un larbin…\nMais gare aux pions ! Car, comme le disait Philidor (ce musicien ami de Jean-Jacques Rousseau qui rédigea en 1749 l’un des premiers traités d’échecs) : « Les pions sont l’âme des échecs. » C’est, semble-t-il, le message tout en humour et autodérision de cette vue sur les Bürra, pions essentiels de notre échiquier par les temps qui courent…\nLa guerre franco-"allemande" de 1870-1871 : 5 - Les conséquences\nIl y a cent cinquante ans, l’Alsace et la Lorraine devenaient allemandes pour 47 années. Ce fut la conséquence la plus désastreuse de la guerre franco-allemande de 1870.\nLe 17 février 1871, alors que les négociations entre la France et l’Allemagne pour le futur traité de paix qui sera signé 10 mai 1871 sont entamées, Émile Keller, député du Haut-Rhin, monte à la tribune de l’Assemblée nationale. Il lit la Protestation de l’Alsace-Lorraine rédigée par les 36 députés alsaciens et lorrains : l’Alsace et la Lorraine refuseront toujours leur annexion par l’Allemagne. Cette protestation lue à Bordeaux, où l’Assemblée nationale s’était repliée, sera réitérée le 1er mars 1871.\nRevenons avec l’historien Éric Anceau sur les conséquences de cette guerre perdue pour la France. Celles-ci marqueront durablement l’histoire de notre région et de l’Europe aux 19e et 20e siècles.\nLa guerre franco-"allemande" de 1870-1871 : 5 - Les conséquences - https://www.google.com/url?sa=t&rct=j&q=&esrc=s&source=web&cd=&cad=rja&uact=8&ved=2ahUKEwjq2cKh67vuAhXCxYUKHd0zCQsQtwIwAHoECAcQAg&url=https%3A%2F%2Fwww.youtube.com%2Fwatch%3Fv%3DEzVDUNom8XE&usg=AOvVaw3DGp2ym_KUbcgKYH0Lxa6b\nEn trois minutes, Éric Anceau, historien, maître de conférences HDR, Sorbonne Université Paris, nous explique les conséquences de la guerre de 1870-1871. © F...\nGildas Arzel - Un rêve à faire\nDans les bulletins précédents de la mémoire du loup nous vous avons fait connaitre certains citoyens remarquables nés à Marckolsheim dont par exemple : Emile Marck : figure du theatre français ; Louis Schauer : homme de lettres ; Ferdinand Nockher : aquarelliste renommé et bien d’autres encore. Aujourd’hui c’est le tour de Gildas ARZEL né à Marckolsheim le 21 janvier 1961. Enfant de la Cité 14, musicien, auteur-compositeur, interprete, ancien guitariste du groupe CANADA, arrangeur, musique de films, collaboration avec les plus grands : Céline Dion, Roch Voisine, JJ Goldmann, Johnny Hallyday etc…Quel artiste, quel Musicien !!!! Peut etre aurons nous la chance de le rencontrer dans sa ville de naissance dans un temps à venir et pourquoi pas à Marckolswing.\nRetrouvez le sur : https://www.youtube.com/channel/UCMCkkGlcnpnP4y7LPnvs0Bw\nLe sanctuaire du Mont Ste Odile est un haut-lieu bien connu en Alsace. L’enceinte qui l’entoure intrigue davantage encore puisque ce mur qualifié de païen reste bien mystérieux quant à son origine et sa réelle vocation.\nSi des vestiges anciens plus proches de nous comme le premier castel édifié sur le Limberg ou le château du Sponeck ont pu être datés d’époque romaine, le mur païen, quant à lui, intrigue toujours encore archéologues et historiens.\nMLM vous souhaite un joyeux Noël !\nles travaux de saisons : coupe de bois en forêt par les ouvriers forestiers de Marckolsheim fin des années 30 (Schmitt Paul, Frickert Henri, Klein Louis, Jaeger Charles)\nMémoires locales Marckolsheim's cover photo\nEn 1943, c’était la guerre, mais pour nous enfants c’était comme si ce n’était pas la guerre, car elle ne nous empêchait pas de fêter la Nativité.\nLe grand-père tâchait de trouver un sapin dans la forêt toute proche et notre mère faisait la crèche. Un petit Jésus de cire rose était couché dans un râtelier au milieu d’une poignée de duvet, veillé par des statuettes de la Vierge et de Saint Joseph, les deux bergers se trouvaient un peu plus loin et les rois mages pointaient leur nez sous les branches de l’arbre de Noël.\nLe papier roche avait été fait par un peintre en bâtiment, bien connu dans le chef-lieu : Alphonse Ge**er. A cette époque il n’existait pas de guirlandes électriques, le sapin était éclairé par quelques bougies, des boules rouges, roses, jaunes et bleues ornaient les branches.\nLe soir venu quand tout était en place, on éteignait la lumière et là, ô féerie, tout scintillait de mille feux, les reflets dansaient sur les murs.\nJe me rappelle que du haut de mes trois ans avoir entrevu les portes du paradis, surtout quand notre mère entonna le Lied allemand : « Ihr Kinderlein kommet ô kommet ô all, zur Krippe im Betlehem Stall ». Ce moment était pour nous enfants un ravissement total.\nNous ne parlions pas de père Noël, mais de Christkindel et pour figurer celui-ci la bonne d’enfant s’était déguisée avec de vieux rideaux, elle nous laissait tomber sur le sol des bonbons « Sür und siassi » (aigres doux), le Rupels était fait je crois par le garçon meunier Meyer Paul, évidemment ils faisaient de leur mieux pour ne pas être reconnus. Je devais lui promettre de laisser dorénavant mes chaussures dehors et de mettre mes pantoufles à la maison. J’avais très peur du Rupels, mais comment a-t-il fait pour savoir tout ça ?\nNotre père ne put pas participer à la fête ayant été en Silésie avec les « Malgré-nous ».\nComme cadeaux nous avions reçu de simples pommes rouges elles aussi appelées « Christkindeln » et des noix enveloppées dans du papier d’étain, mais cela nous safisfait amplement, l’essentiel étant l’ambiance affectueuse dont nous étions entourés, malgré la crainte sous-jacente des adultes.\nNous venons de commémorer la fin de la Grande Guerre. L'armistice signé, un important brassage de population au niveau mondial a eu lieu avec le retour au foyer des combattants ; il a favorisé la dissémination du virus de la grippe dite espagnole.\nA Marckolsheim aussi ce virus a tué. Marie Bossler née Jehlé le 27 février 1888, mariée à Joseph Bossler ; est décédée à l’âge de 31 ans laissant 2 enfants.\nLa grippe espagnole est une pandémie qui survient principalement entre 1918 et 1919, soit à partir de la fin de la Première Guerre Mondiale. C’est un virus p...\nVie rurale locale « Hopfa zupfa » cueillette des fleurs de houblon à Marckolsheim (collection R Baumgarten)\nMémoires Locales Marckolsheim nos travaux pendant les 10 dernières années\nRetrospective 10 ans MLM\nLes dernières images du sous marin la Minerve en hommage au sous-marinier Marckolsheimois Gilles Plotin disparu dans le naufrage le 27.01.1968\nVoir notre article « les Mémoires du Loup » n°10 page 127 à 136\nAbonnez-vous http://bit.ly/inahistoire Journal de 20h | ORTF | 01/02/1968 Le sous-marin français « La Minerve » a disparu au large de Toulon avec son équipag...\nRégulièrement, Mémoires Locales de Marckolsheim diffusera une vidéo sur un fait historique en relation avec l'histoire locale, régionale voire nationale.\nAussi en ce mois de septembre 2020 : 150° anniversaire du décès de Chrétien Haury et Jean-Baptiste Schmitt fusillés devant le cimetière de Marckolsheim le 20 septembre 1870 (voir Fragments d’Histoire de Michel Knittel page 225 disponible en Mairie de Marckolsheim ) nous vous proposons une séquence intitulée Alsace Moselle 1870/1945 : https://www.youtube.com/watch?v=fZM768LSTHQ&t\nL'origine des guerres franco-allemandes depuis 1870 jusqu'à 1945 avec les conséquences pour les territoires qui ont changé trois fois de patrie et certaines ...\nMLM en vacances vous souhaite de profiter au maximum du repos estival.\nNotre nouvelle plaquette de l’été vous assurera la pause lecture et images. Cette année elle traite l’historique des dix ans du jumelage entre les associations Mémoires Locales Marckolsheim et Heimat und Geschischtsverein Sasbach par le biais de 250 photos. Celles-ci légendées en français et allemand vous rappellerons nos actions communes auxquelles vous avez pu participer.\n- au débit de tabac Meyer à Marckolsheim\n- chez notre secretaire Véronique Gebharth 0388749474\n-par le biais de notre site Internet www.mlm67.fr\nEt au local MLM 1 Place de l’Eglise\nA partir du mois de septembre tous les premiers dimanche du mois de 10h à 11h30 nous recevrons les membres dans notre local. Vous pourrez y retrouver nos éditions ainsi que des analyses et explications sur vos vieilles photos ou cartes postales.\nIl y a aujourd'hui exactement 150 ans, le 19 juillet 1870, débutait la guerre franco-allemande qui eut comme conséquence, ainsi qu'on le sait, l'annexion de l'Alsace-Moselle à l'empire allemand pendant 47 ans. Si les batailles qui eurent lieu dans le nord de l'Alsace sont connues (Wissembourg-Geisberg, Morsbronn-Reichshoffen, Froeschwiller...), ainsi que les sièges de Strasbourg, Sélestat et Neuf-Brisach, fait en général ignoré, des combats eurent aussi lieu aux alentours de Marckolsheim. Pour nous souvenir de cette "année terrible" 1870-1871, comme la baptisa Victor Hugo, nous vous invitons à découvrir ces deux versions, différentes mais toutes deux très belles, de la chanson "La Strasbourgeoise" (également appelée "L'enfant de Strasbourg" ou "La mendiante de Strasbourg"), écrite dans les années 1880 (paroles de Gaston Villemer et Lucien Delormel, musique de Henri Natif).\nNotre film "Marckolsheim 15-17 juin 1940 : le drame malgré le sacrifice" a reçu un excellent accueil, avec déjà près de 650 personnes qui l'ont vu à la date de ce dimanche 12 juillet. Les nombreuses réactions exprimées, sur notre page FB ou sur les autres pages FB où ce film a été partagé, ainsi que les mails que certains de nos membres nous ont envoyés, montrent que cette vidéo a atteint son but : informer et émouvoir. Vu cet accueil, nous sommes heureux de vous proposer une deuxième vidéo exclusive, contenant principalement un extrait de 8 minutes d'un film allemand de l'époque. Cette nouvelle vidéo est accessible en cliquant soit sur la copie d'écran ci-dessous soit sur ce lien https://www.dailymotion.com/video/x7ux0q8, ou encore via notre page https://mlm67.fr/archives-savoir/attaque-allemande-du-15-juin-1940-a-marckolsheim/\nFin 1939, la ville de Marckolsheim, évacuée de ses habitants réfugiés en Dordogne, faisait partie du « Secteur fortifié de Colmar »\nMarckolsheim 15-17 juin 1940 : Le drame malgré le sacrifice - Vidéo Dailymotion\nSuite à la censure aveugle de Youtube, vous pouvez désormais retrouver la vidéo sur la plateforme Dailymotion à cette adresse.\nAu début de la Seconde Guerre mondiale, le 15 juin 1940, la ville de Marckolsheim, au bord du Rhin en Alsace, subit de plein fouet une attaque surprise de l'armée allemande alors que Paris avait été pris la veille 14 juin. Ce film d'Histoire créé par l'association Mémoires Locales Marckolshei...\nYouTube vient de supprimer notre vidéo mémorielle d'hommage, en raison d'une soi-disant "incitation à la haine" ! Nous essayons de résoudre ce problème au plus vite et vous tenons informés. Avec nos excuses.\nNous vous avions promis un document exceptionnel à l'occasion du 80e anniversaire de l'attaque allemande du 15 juin 1940 à Marckolsheim. Le voici, accessible via le lien en fin de ce texte, ou via la page de notre site qui lui est dédiée : https://mlm67.fr/archives-savoir/attaque-allemande-du-15-juin-1940-a-marckolsheim/\nIl s'agit d'un film exclusif de 22 minutes, créé par MLM, avec près de 180 documents d'époque, la plupart étant des photographies inédites provenant de nos collections. Ce film intègre également 6 minutes extraites des actualités allemandes de l'époque, document bien entendu de propagande qui présente cette attaque comme une victoire facile.\nPourtant, et il faut une fois de plus insister sur ce point, la ligne Maginot n'a pas été une "passoire". Car oui, on s'est battu sur le Rhin en 1940, férocement, comme cela est malheureusement trop souvent oublié ! Sans couverture aérienne, de chars ou d'artillerie lourde, les équipages des casemates de la ligne Maginot ont fait leur devoir, luttant durant trois jours à partir de l'attaque survenue le 15 juin au matin, alors même que les Allemands étaient entrés la veille à Paris ! Nous ne sommes pas militaristes, mais nous devons le respect absolu à ces soldats français, dont beaucoup sont morts durant ces combats, les autres ayant passé de longs mois voire de longues années en captivité. Et nous ne devons pas oublier non plus le drame des habitants de Marckolsheim qui, à leur retour de l'évacuation en Dordogne, retrouvèrent leur ville totalement dévastée, beaucoup ayant tout perdu.\nLien vers le film : https://www.dailymotion.com/video/x7ut7jd\nVue d'artiste de l'attaque de la casemate 35/3 "Marckolsheim Sud". Dessin réalisé par Christophe Carmona pour le N° hors-série "Spécial Seconde Guerre Mondiale" de la "Mémoire du Loup".\nQuelques exemplaires de la gravure (format A3, impression laser couleur) avec ce dessin sont encore disponibles au prix de 10 € (port éventuel en sus).\nSoyez le premier à savoir et laissez-nous vous envoyer un courriel lorsque Mémoires locales Marckolsheim publie des nouvelles et des promotions. Votre adresse e-mail ne sera pas utilisée à d'autres fins, et vous pouvez vous désabonner à tout moment.\nEnvoyer un message à Mémoires locales Marckolsheim:\nScierie du moulin «Herrenmühle»\nDans l’histoire du moulin « Herrenmühle » de Marckolsheim, la scierie débite en planches, sans polluer, grâce a la puissance de l’eau et ceci depuis 1885 des troncs d’arbres. Objet de tous les soins de son propriétaire Léon Walter elle attire les regards, les cameras et autres yeux admiratifs des curieux.\n4 Rue Rapp, Colmar\nPlace Unterlinden, Colmar\nPlace Des Martyrs De La Résistance, Colmar\n12 place de la Cathédrale, Colmar\nAutres musées à Marckolsheim\nNous vous informerons quand tout se passe à Marckolsheim.


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Dans le discours des " modernisateurs ", la réforme du LMD vise d'abord à l'harmonisation européenne des cursus. En créant de nouveaux diplômes à bac + 3 (Licence), bac + 5 (Master) et bac + 8 (Doctorat), il s'agirait de favoriser la circulation des étudiants entre les différents pays européens. La traduction des formations en termes d'ECTS (European Credit Transfer System) irait dans le même sens. L'idée de favoriser la mobilité internationale des étudiants est attractive, mais son application bute sur la question des moyens envisagés, très limités par rapport aux besoins. Or, aller à l'étranger coûte cher et demande une certaine maîtrise des langues étrangères : en réalité, seule une minorité d'étudiants aisés peuvent être concernés en l'absence de financement conséquent.\nDerrière cette façade internationaliste rutilante, il apparaît que le passage au LMD est avant tout une réforme qui va dénationaliser les diplômes. En effet, jusqu'à présent le ministère fixait le cadre national de chaque diplôme ce qui, en théorie, permettait d'assurer une certaine égalité entre étudiants, qui bénéficiaient alors d'une formation à peu près comparable quelle que soit l'université fréquentée. Les diplômes étaient donc à "habilitation nationale" et permettaient, par exemple de postuler à tel ou tel niveau de concours de la fonction publique. Or avec le LMD, ce sont chaque université, chaque discipline, qui, hors de tout cadrage national, définiront elles-mêmes le contenu de leur "offre de formation" et se retrouveront en compétition entre elles. L'objectif du ministère est d'aboutir à terme à la création de "pôles d'excellence", susceptibles de rivaliser avec leurs équivalents à l'étranger. Dans ce contexte, la résorption des inégalités dans l'enseignement supérieur devient un concept désuet.\nCette réforme d'inspiration "libérale", étant donné qu'elle diminue le rôle régulateur de l'État, est donc le prélude à la mise en concurrence généralisée des filières, comme des établissements, marquée par une volonté de réduction des coûts. La réforme du LMD remplit cet objectif en limitant l'offre de formation : les plus petites universités et les moins concurrentielles seront de facto transformées en " collèges universitaires " bornés à la Licence, et ne pourront pas toutes proposer un Master, et encore moins un Doctorat. Ceci se répercutera tant sur la qualité de l'enseignement (déconnecté de la recherche), que sur les perspectives académiques des étudiants, d'emblée plus limitées.\nAvec le LMD, les universités "libérées" pourront enfin définir leur offre de formation, - cette liberté trouvant vite ses limites dans la faiblesse des moyens disponibles, bien évidemment (très) variables d'une université à l'autre -. Les étudiants ne sont pas en reste, car le ministère encourage aussi fortement la création de " parcours de formation " pluridisciplinaires et individualisés, les étudiants "libres" devant alors construire eux-mêmes leur propre cursus. On retrouve donc, mais au plan de la pédagogie cette fois, l'inspiration individualiste et libérale de la réforme. De nouveau, un tel système favorisera d'abord les étudiants d'origine sociale élevée. L'autonomisation et la mise en concurrence accrues des universités vont amplifier les écarts entre établissements. En raison du désengagement de l'État, les moyens dont disposeront les collèges universitaires (ces universités de "seconde zone") seront à la mesure de leur implication et de leur dépendance envers leur environnement économique et social. La majorité des premiers cycles des universités les moins riches sera réduite à dispenser un service public minimum utilitariste à des étudiants peu sélectionnés.\nEnfin, le passage au LMD s'accompagne de très fortes incitations à la " professionnalisation " des universités, toujours à budget constant... Or, d'une part, il n'est pas prouvé que les formations dites professionnelles garantissent mieux l'accès à l'emploi que les formations dites généralistes (les "Grandes écoles", par exemple, dispensent une formation très générale). D'autre part, l'expansion d'une "professionnalisation du pauvre" (sans moyens) à l'université s'accompagne aussi du développement d'une conception purement instrumentale et mercantile de la connaissance ; ainsi les universités sont de plus en plus incitées à développer la recherche appliquée et à court terme. La régionalisation de l'offre de formation influencera également le choix des thèmes de recherche, de manière à mieux répondre aux demandes des acteurs locaux, au détriment de l'autonomie scientifique des universités.\nLes "modernisateurs" veulent transformer l'université en une petite entreprise susceptible de dégager des profits. Les activités commerciales de l'université, déjà bien développées (la formation continue), devraient l'être encore davantage, avec l'apparition de l'activité de "validation des acquis " qui se substituera à la transmission des savoirs, et le renforcement du contrôle par les entreprises et les bureaucraties locales ou nationales.\nPas de petite entreprise sans manager, aussi les différents projets de loi de "modernisation" accroissent-t-ils le pouvoir dévolu aux présidents d'universités, limitant le rôle des divers conseils universitaires à la portion congrue. Cette "présidentialisation" est confortée par le projet de réforme des statuts des personnels, dans le sens d'une contractualisation : le président se transformera en chef du personnel (IATOSS, enseignants-chercheurs), assignant à chacun ses obligations de service au cours de négociations individuelles, dans un contexte de pénurie de postes. Pour les enseignants-chercheurs, une des conséquences majeures de l'application du rapport Belloc sera l'augmentation de la charge d'enseignement au détriment des activités de recherche.\nÀ ces tentatives de prise de contrôle marchand, il faut opposer l'exigence d'une démocratisation réelle de l'Université : l'accès du plus grand nombre aux savoirs qu'elle délivre ; son ouverture sur le monde (mais qui ne soit pas un ajustement purement marchand du fonctionnement pédagogique, scientifique, institutionnel de l'université) ; la réaffirmation de ses missions de recherche et de construction de savoirs universels. En l'occurrence, la construction d'une Université garante de l'autonomie intellectuelle.\nL'ouvrage du collectif Abélard, Universitas Calamitatum : le livre noir des réformes universitaires, est paru en décembre 2003 aux Éditions du Croquant dans la collection Savoir/Agir de l'Association Raisons d'agir.


Petit Rouge-gorge, - Faunaflore2\nAccueil >> OISEAUX>> Petit Rouge-gorge,\nPar faustine2 dans OISEAUX le 6 Décembre 2012 à 10:45\nIl ne pèse pas plus que plume Et le vent le balance à son gré\nComme une fleur ; Ah ! qu'il est joli, le voleur de prunes.\nOiseau, bel oiseau d'automne, Voici l'oseille qui rougit\nDans l'herbe, Et la feuille du poirier jaune ;\n« Campagne en automne.Nature givrée. »\nJeudi 6 Décembre 2012 à 12:37\nTout mignon avec son air fripon ! A mon avis, il t'a vu et pose pour la photo ... Bisous\nJeudi 6 Décembre 2012 à 12:50\ntu as bien pu le prendre de temps en temps un rouge george qui passe dans notre jardin, mais impossible de l prendre en photo!\nJeudi 6 Décembre 2012 à 16:12\ncoucou, qu'il est joli ! et ce poeme aussi,\net ce petit coquin se laisse bien apprivoiser quand il veux ! très très belles tes photos, merci,\nJeudi 6 Décembre 2012 à 16:43\nAdorable ton petit rouge gorge. C'est une photo magnifuqe.\nJeudi 6 Décembre 2012 à 17:05\nSuper la photo, et la chance de l'avoir aussi en gros plan,\non se régal de leur voir venir manger les boules de graisse\nVendredi 7 Décembre 2012 à 00:09\nBravo pour ces photos, si difficiles à prendre..ces petits zozios sont si rapides et vifs, qu'on a à peine le temps d'appuyer sur le déclencheur..sont tros mignons..j'en vois dans mon jardin juste en face de ma fenêtre tous les jours, et aussi mésanges, fauvettes, qui viennent manger les boules de graisse dans le cerisier..et les graînes dans la petite maison à oiseaux..bisous\nRevoilà le temps du petit titi si mignon bises\nVendredi 7 Décembre 2012 à 08:17\nwaouh !!! j'adore !! quelle réussite tes photos !! l'avant dernière pourrait servir pour une carte de Noël ou de bonne année, vraiment superbe !!\nbelle journée à toi et merci pour cette beauté\nSuperbe il est pris de tous les faces .\nVendredi 7 Décembre 2012 à 22:48\nMais c'est le mien qui est allée chez toi se faire prendre en photos !!! Car j'ai fais moi aussi des photos de ce petit oiseau dans mon sapin devant ma cuisine un matin de cette semaine . Tes photos donnent bien avec les boules rouges , il est trop mignon !\nBisous et bonne nuit . Très bon week-end aussi .\nSamedi 8 Décembre 2012 à 01:08\nSuperbes ces photos du rouge gorge !\nchaque jardin a son chouchou, le mien ne s'éloigne pas mais devient plus timide avec toutes les mésanges qui tournent ...\nMerci pour vos commentaires,ces photos ont été prises à travers la vitre ,dans une haie en face ,sinon pas toujours facile de les prendre tous ces oiseaux..bonne journée.


Bingo, j'ai ma retraite ! - Mes belles randonnées expliquées\nAccueil >> 3- Mon Journal Mensuel (145 articles)>> Bingo, j'ai ma retraite !\nBingo, j'ai ma retraite !\nPar gibirando dans 3- Mon Journal Mensuel (145 articles) le 17 Juin 2013 à 21:12\nBingo, j’ai ma retraite ! Voilà ce que Dany s’est écriée quand, il y a 3 mois, elle a reçu une lettre de l’Assurance Vieillesse (CARSAT) lui confirmant qu’elle allait percevoir sa retraite à taux plein pour raison médicale et ce, malgré une insuffisance certaine du nombre de trimestres cotisés et admis.\nAutant le dire, si elle n’a jamais remis en cause le plaisir et le fait de voir sa polyarthrite chronique (*) enfin reconnue et prise en charge par les médecins conseils de la Sécurité Sociale au titre d’une inaptitude au travail, sa joie a été de courte durée quant à la retraite en question. En effet, quelques jours plus tard, la lettre de calcul de sa retraite arriva et sa joie se transforma soudain en une vraie désillusion. Le montant annoncé par la CARSAT était de 40,50 euros net par mois ! Enfin, cette désillusion se mua en une authentique « soupe à la grimace » quand il y a quelques jours une nouvelle lettre à l’entête de l’ARRCO arriva : « 86,48 euros » lui annonçait-on pour sa retraite complémentaire et ….par trimestre !\nBon pour être complet et fair-play, la CARSAT lui attribua en sus au moment du premier versement, une majoration du minimum contributif de 156,49 euros par mois soit un net total de 196,99 euros. Ne me demandez pas de quoi il s’agit et comment ça se calcule, je ne me suis pas encore penché sur le sujet.\nIl est vrai que pour avoir travaillé de 1967 à 2007 soit 40 ans même si c’est le plus souvent à temps partiel, le total ainsi obtenu de 225,82 euros par mois tout compris, il faut bien reconnaître que ça fait peu !\nIl faut dire aussi qu’en analysant sa carrière, Dany a tout cumulé et quand je parle de cumul, il faut entendre une accumulation d’inconvénients, de désavantages, de désagréments, d’oublis, d’anomalies, d’erreurs plus ou moins voulues parfois, d’obstacles, de malversations enfin tout ce qui vient vous foutre une retraite en l’air, jugez plutôt !\nPourtant, tout avait bien commencé. En 1967, quand elle commence à bosser comme apprentie dans une supérette, elle n’a que 15 ans et elle vient d’obtenir son certificat d’études très facilement. Malgré son goût pour les études et d’excellentes notes, son père lui demande d’arrêter l’école et d’aller travailler pour subvenir aux besoins du foyer. En 1968, on se rencontre et pendant que je poursuis mes études, elle travaille déjà à plein temps dans divers commerces et cela jusqu’à la fin de l’année 1972, année où l’on se marie en février et arrive au monde notre premier enfant Jérôme au mois de décembre. Inconvénient sur cette période de 1967 à 1972, elle ne cotisera jamais à aucune retraite complémentaire car à cette époque, les employeurs n’ont pas d’obligation à ce titre. De 1973 à 1975, elle reste au foyer pour élever Jérôme. Puis en 1976, elle reprend une activité d’assistance maternelle à temps partiel jusqu’en 1977, année qui voit l’arrivée de notre fille Carole au mois d’octobre. Là, elle décide de combiner l’éducation des enfants, son travail d’assistante maternelle à temps partiel et une formation d’animatrice de gymnastique. Elle continue donc son travail de gardienne agrée jusqu’en 1982, année où ayant obtenu tous les diplômes requis, elle commence à entreprendre un travail d’animatrice de gymnastique pour divers clubs et associations. En sa qualité d’assistance maternelle travaillant pour des communes, elle a toutefois cotisé à l’IRCANTEC (Urssaf des fonctionnaires) de 1976 à 1982 mais toujours pas à le retraite complémentaire. A ce jour, l’IRCANTEC n’a toujours rien versé mais selon les infos reçues, on se dirigerait vers une seule liquidation en raison de la modicité de la retraite à percevoir (300 euros environ pour les 7 années travaillées). De 1982 à la mi-année 1986, elle travaille donc à temps partiel (payée à l’heure de cours) pour divers clubs et associations de gymnastique volontaire avec cette fois, le gros désavantage que ces derniers ne sont tenus à aucun établissement de bulletins de salaires, à aucun versement de cotisations ni auprès de l’URSSAF pour le retraite vieillesse ni auprès d’une quelconque caisse de retraite complémentaire. Aujourd’hui, on appellerait ça du travail au noir. Notez que nous sommes déjà en 1986, que Dany travaille depuis 1967 soit depuis presque 20 ans et qu’elle n’a toujours pas engrangé le moindre point de retraite complémentaire.\nA partir de mi-1986, les associations, pour lesquelles Dany travaille, ont obligation d’établir des bulletins de salaires, elles ont obligation de cotiser à l’Urssaf pour la maladie et la retraite (sic), aux ASSEDIC pour le droit au chômage (sic) et également à la retraite complémentaire (mais ça nous le saurons que bien trop tard et la prescription sera passée par là !). Il va en être ainsi jusque dans les années 2000 où sa polyarthrite chronique va contraindre Dany à réduire son activité pour finalement être dans l’obligation d’arrêter de travailler fin 2007 à cause de ses douleurs articulaires qui, très souvent, n’étaient plus supportables et compatibles avec son travail d’instructrice de gymnastique. Ici, tout un chacun pourrait penser qu’elle va avoir droit à des indemnités journalières de maladie ayant cotisé à ce titre à l’URSSAF ou bien qu’elle va pouvoir prétendre à des allocations de chômage, ayant également cotisé aux Assedic et bien non : « RIEN », « NOTHING », « QUE DALLE », « NADA », « MACACHE », « NIET », « NIB ». Vous n’avez pas assez cotisé ou vos heures travaillées sont insuffisantes lui dit-on. Une seule solution lui est proposée : « Vous avez le droit de vous inscrire comme demandeuse d’emploi ». C'est-à-dire que vous ne pouvez plus exercer votre emploi pour raison de maladie et je dirais même d’handicap (handicap reconnu aujourd’hui !) mais la seule solution que l’on vous propose c’est de continuer à travailler si vous voulez gagner un peu d’argent ! Sidérant non ? Enfin, sidérant quand on sait ce que certains tire-au-cul perçoivent pour de prétendues « longues maladies » depuis des années. Qui n’a pas dans sa famille ce type de personnages paresseux et profiteurs du système ? Nous, nous en avons !\nEvidemment, tout cela n’est pas bien grave car moi, en cette année 2007, je travaille encore et mon salaire suffit amplement à nos besoins du moment.\nNous sommes en 2007, je pars en retraite en mai 2008 avec environ 60% de mes revenus, alors que faire ? Demander pour Dany un départ anticipé pour raison médicale ? Pas possible, nous réponds-t-on à la CRAM (désormais CARSAT), il faut attendre que vous ayez 60 ans et 9 mois, c'est-à-dire mars 2013. Mais peut-on d’ores et déjà reconstituer une carrière qui va s’avérer compliquée ? Non, on verra ça quelques mois avant l’échéance, c’est « largement » suffisant nous dit-on à l’époque.\nC’est fait, nous y sommes et le rendez-vous est pris avec la CRAM pour début novembre 2012 et il est temps de se mettre à la reconstitution de la carrière de Dany car le dernier document reçu de cet organisme listant les éléments qu’ils ont déjà enregistrés est bourré de « trous ». Le mot « trou » est un doux euphémisme au regard de ce que je vais découvrir. Je fais le forcing pour être à l’heure le jour venu car outre d’innombrables erreurs, ce n’est pas moins de 480 bulletins de salaires qui sont manquants et je m’empresse d’en faire des photocopies à la fois pour la CARSAT mais également pour le Groupe Mornay, gestionnaire unique des caisses de retraites complémentaires. Ce n’est plus une reconstitution de carrière, c’est un vrai « gruyère » tant il y a de trous, des absences, des oublis, des anomalies, des erreurs auxquelles il faut ajouter de bien belles surprises. En effet, que constatons- nous ?\n- De nombreuses associations ont fait cotiser Dany à l’Urssaf et aux caisses de retraites mais n’ont jamais reversé le moindre centime de cotisations à ces organismes ! A voir nous dit-on en novembre 2012 ! Nous sommes en juin 2013 et nous n’avons toujours rien vu !\n- D’autres associations ont prélevés des cotisations à Dany mais ne l’ont jamais déclarée et de ce fait, elles n’ont jamais rien versé ni à l’URSSAF ni à aucune caisse de retraite complémentaire car il semble qu’elles ne se soient jamais déclarées elles-mêmes auprès de ces organismes malgré les obligations qu’elles avaient de le faire ? A voir nous dit-on en novembre 2012 ! Nous sommes en juin 2013 et nous n’avons toujours rien vu !\n- D’autres associations, au fil des changements de leur bureau, ont retenues et versées leurs cotisations mais parfois que partiellement. A voir….et ainsi de suite….\n- D’autres ont cotisé à l’Urssaf mais à aucune caisse de retraites complémentaires. Là c’est tout vu car il y aurait prescription, prescription qu’il n’y aurait pas eu en 2007 nous dit-on quand Dany a arrêté de bosser mais rappelez-vous, on nous avait demandé d’attendre pour reconstituer sa carrière ! Bel imbroglio dont on constate les inconvénients aujourd’hui !\n- D’autres n’ont pas cotisé sur la bonne base parfois pour l’URSSAF, parfois pour les caisses de retraites, parfois pour les deux. Là, ce qui est fait et fait et impossible de revenir en arrière nous dit-on !\n- Enfin et c’est là, sans doute le plus important des désavantages, c’est que toutes ces associations n’avaient pas l’obligation de cotiser à l’URSSAF Vieillesse et maladie sur le salaire brut comme le font la plupart des employeurs pour leurs salariés mais sur une base forfaitaire qui était 4 ou 5 fois moindre. Exemple : le salaire de Dany était par exemple de 400 francs pour le mois et bien l’employeur cotisait sur une base horaire forfaitaire qui ramenée au mois donnait 100 francs. Bien évidemment, on s’aperçoit aujourd’hui que ce choix de faire cotiser ces clubs et associations n’avait qu’un seul objectif, alléger leurs charges sociales. Or, il faut bien se rendre à l’évidence, ce gros avantage pour les employeurs, c’est transformé en un très gros inconvénient pour le salarié désormais retraité. Rajoutons à cela que de nombreuses associations en ont profité pour cotiser sur cette base forfaitaire à leur caisse de retraite complémentaire au lieu du salaire brut comme elle avait l’obligation de le faire et la coupe est déjà bien pleine !\n- Quand on sait que pour valider un trimestre, il faut avoir cotisé sur un salaire minimum qui est fonction de l’année, la coupe est plus que pleine, elle déborde, on se noie dedans et la retraite se transforme en une obole « ridicule » pour ne pas dire « honteuse ». En effet, tout en ayant travaillé et cotisé tous les mois d’une année, le résultat du calcul en nombre de trimestres se transforme le plus souvent en « 0 » voire en « 1 » trimestre. (voir photo).\nVoilà pourquoi, ce mois-ci je pousse ce nouveau coup de gueule car malgré notre bonne foi, la justification sans équivoque de tous les bulletins de salaires, une fois encore l’Administration n’a aucunement tenu compte des erreurs, malversations, anomalies, oublis voulus ou non par de nombreux employeurs de Dany. Je passe sur le laps de temps nécessaire à la CARSAT pour reconstituer sa carrière : depuis novembre 2012 et la fourniture des 480 bulletins, nous n’avons aucune nouvelle ou si peu ! Ils sont débordés paraît-il. Selon l’estimation que j’en ai faite, c’est 36 à 40 % de sa carrière qui est partie en fumée et aux oubliettes tant auprès de l’Urssaf et des caisses de retraites complémentaires. Ce qui me fout aussi en boule, c’est que par mon métier de comptable, de financier et de responsable des ressources humaines, je me souviens d’un temps où avec une simple reconnaissance de travail par un tiers ou une simple attestation d’employeur ou sur l’honneur le plus souvent « bidon », cela donnait droit à 4 trimestres supplémentaires par année prétendument travaillée. Je connais personnellement des dizaines de personnes qui sont partis ainsi à la retraite bien avant l’heure. Et que dire de l’ASPA (**) (anciennement minimum vieillesse) que l’on offre à des étrangers qui n’ont jamais cotisé le moindre centime en France et à qui l’on est capable de donner presque 800 euros mensuels au seul privilège qu’ils posséderaient une carte de séjour de résident en France depuis 10 ans. C’est ça, que l’on appelle la justice sociale ? C’est ça le calcul d’un retraite juste et équitable ? Dix en France sans jamais y avoir travaillé ni cotisé et on peut obtenir 800 euros de l’Assurance Vieillesse contre 40 ans de travail à temps complet et à temps partiel et c’est seulement 40 euros ? Bien sûr, en lisant ce témoignage, certains vont me taxer de tous les « mots » et de tous les « maux », de vouloir faire de la « préférence nationale », d’autres de mon manque d’esprit de solidarité, enfin que sais-je ?\nEt bien non, je n’ai pas honte de ce que je pense et de ce que j’écris car après tout, que reproche-t-on vraiment aux mots « préférence » et « nationale ». La préférence ça peut-être un mot très « gentil » somme toute, pouvant signifier « choix », « goût », « prédilection », « attirance » voire « option » et pas seulement « faveur » ou « privilège ». Quant au mot « national » venant de « nation », j’ai appris à l’école primaire et secondaire que des millions d’hommes se sont battus pour elle au cours de l’Histoire de France et de nombreux en sont morts, il n’y a pas si longtemps que ça, aux guerres de 14-18 et de 39-45. Faut-il avoir l’esprit tordu pour y voir uniquement la relation avec le « national socialisme » !\nPourquoi, devrais-je avoir honte de mettre ces deux mots bout en bout pour râler ? Parce que le premier à l’avoir « inventé » politiquement parlant était un adhérent du Front National ?\nQue ceux qui me jetteront la pierre aillent s’exiler 10 ans dans de nombreux pays pour percevoir l’ASPA de la contrée en question et quand ils auront perçu le premier centime, nous en reparlerons bien tranquillement.\nQuand je pense à tous ces régimes de retraites spéciaux et privilégiés, à tous ces écarts injustes qu’il y a trop souvent entre les retraités des secteurs privés et publics, à ces systèmes de retraites dits « chapeaux », à ces parachutes dorés de ces grands patrons déjà si richissimes, quand je pense que notre gouvernement actuel veut encore durcir et surtout retarder les départs en retraite, quand je pense que l’on vient nous coller des taxes supplémentaires sur nos retraites à cause d’une prétendue crise qui bien évidemment ne touche que les plus démunis, je le dis tout ça est absolument lamentable !\nBingo, je l’ai dit !\n(*) Dany souffre d’une polyarthrite chronique depuis 1989. Elle avait 37 ans. Cette maladie est réellement devenu handicapante à partir de 1995. Elle avait 43 ans et sa maladie a été reconnue par la Sécurité Sociale comme une affectation de longue durée dont les soins ont été pris en charge à 100%. Début des années 2000, les douleurs articulaires sont telles que le seul traitement efficace s’avère être une chimiothérapie légère par piqûres ou par absorption de comprimés mais malgré la soi-disant légèreté du dosage, les effets secondaires sont tels qu’elle est contrainte d’arrêter ce traitement au bout de quelques années. Heureusement ce traitement déjà effectué et les cures thermales semblent avoir un effet bénéfique sur sa maladie dont les douleurs sont très souvent en dents de scie faites de poussées parfois fulgurantes et de rémissions soudaines.\n(**) ASPA – Allocations de Solidarité aux Personnes Agées :\n787,26 euros par mois pour une personne seule et 1 222,27 euros par mois pour deux personnes.\nMontant des plafonds de ressources : Personne seule : 9 447,21 euros par an - Deux personnes : 14 667,32 euros par an.\nCréée en 1998 sous le Gouvernement Jospin, l'Allocation de Solidarité aux Personnes Agées (ASPA) a remplacé depuis cette date le minimum vieillesse.\nJusqu'à présent, les étrangers issus de pays tiers à la Communauté européenne pouvaient en bénéficier sous certaines conditions. Ils devaient justifier d'une résidence stable et régulière en France et être titulaires d'un titre de travail depuis au moins cinq ans. Ces conditions n'étaient toutefois pas exigées des étrangers admis au regroupement familial et qui disposaient simplement d'un titre de séjour sans condition d'antériorité, ni avoir cotisé au régime d'assurance vieillesse.\nLa Loi de financement de la sécurité sociale a durci ces conditions d'accès. Les nouveaux demandeurs de l'ASPA devront justifier d'un titre de séjour régulier depuis au moins dix ans, même s'ils ont été admis au titre du regroupement familial. Cette nouvelle disposition n'est toutefois pas applicable aux réfugiés et apatrides.\n« Le Pic du Pied du Poul (596 m) et les Bornes Milliaires depuis Roquefort-des-Corbières Le Pech dels Escarabatets (1.342 m) depuis Fenouillet (500 m) »\nTags : retraite, assurance vieillesse, carsat, retraite complémentaire, ASPA


Echange - Le Blog de Patou\nEchange ... suite\nVous avez vu hier la page de Nathalie, alors voici celle que je lui ai faite en retour, il s'agit d'une photo de son fils Mathéo, heureux d'avoir rencontré Estelle, la cantatrice de l'opéra rock "Mozart" ...\nJ'étais dans une période Bo Bunny "Mamma Razzi" !! et beaucoup de tamponnages ...\nJe vous souhaite une très bonne journée, encore une de moins avant le repos mérité !!! A demain\nPosté par papicha à 05:59 - Echange - Commentaires  - Permalien [#]\nDans le cadre d'un challenge organisé par le forum de la Boit'à Scrap, eh oui de temps en temps je fais ce genre de choses, rarement mais là ça me tentait bien !! il fallait s'inscrire puis des binômes ont été formés et il fallait donc scrapper une photo de son binôme et lui envoyer une de nos photos ... exercice pas toujours facile de scrapper des photos qu'on ne connait pas !!\nMon binôme était donc Nathalie et je lui ai envoyée une photo de Gérard et moi au Portugal à Lisbonne précisément pendant notre longue attente du retour !!\nVoici la jolie page qu'elle m'a réalisée ...avec un tampn "prendre le temps" bien approprié à l'instant !!\nMerci à toi Nathalie cet échange était très sympa !! rendez vous demain pour voir la page que je lui ai réalisée ... eh oui pas tout d'un coup !!\nJe vous souhaite un bon lundi (beurk je déteste toujours autant le lundi) et une bonne semaine, j'ai hâte d'être à vendredi pour savourer quelques jours de vacances à la maison en espérant que le temps soit aussi beau que ce week end où j'ai pu descendre mon scrapmatos sur la terrasse !!\nTags : Echange, Portugal


avril 2018 - Joan Becat\nRADIO ARRELS – 24 avril 2018 – Chronique d’actualité 84 Joan BECAT avec Rafel RENYÉ A Perpignan, pour la Sant Jordi, une concentration spectaculaire a rempli la place Arago et les berges de la Bassa de lacets jaunes, et une Alliance pour les Libertés en Catalogne s’est constituée. La nouvelle commune de Catalogne, Sant Esteve...\nRADIO ARRELS – 17 avril 2018 – Chronique d’actualité 83 Joan BECAT avec Rafel RENYÉ Ignorance du fédéralisme d’un eurodéputé espagnol pendant que Espagne butte contre les justices d’Europa et que les paroles se libèrent. La Garde Civile invente un nouveau village en Catalogne. Grande manifestation à Barcelone en faveur des prisonniers politiques et interview...\nPuigdemont en Allemagne. Réactions à Madrid. Maires nord Catalans. Canigó Grand Site.\nRADIO ARRELS – 10 avril 2018 – Chronique d’actualité 82 Joan BECAT avec Rafel RENYÉ L’euroordre espagnol a exporté le problème catalan en Allemagne, où la justice a décidé qu’il n’y a pas de rébellion et libère Carles Puigdemont. Réactions violentes en Espagne contre l’Allemagne et la chancelière Merkel. Les maires de Catalogne Nord condamnent...\nGrève à la SNCF. Puigdemont en Allemagne. Tourisme en Catalogne Nord.\nRADIO ARRELS – 3 avril 2018 – Chronique d’actualité 81 Joan BECAT avec Rafel RENYÉ La grève à la SNCF commence et durera trois mois ; elle semble être un combat de substitution du politique. Il y a plus d’une semaine que le président Puigdemont est emprisonné en Allemagne. Quelle est la signification de cet...


Full Speed Automation, entreprise de la Silicon Valley, choisit de s'implanter à Angers - Actualité Angers Villactu\nAccueil » Economie » Full Speed Automation, entreprise de la Silicon Valley, choisit de s’implanter à Angers\nFull Speed Automation, entreprise de la Silicon Valley, choisit de s’implanter à Angers\nL’entreprise Full Speed Automation qui développe des solutions pour faciliter l’automatisation des processus industriels annonce l’ouverture d’un bureau à Angers.\nLes dirigeants de l’entreprise Full Speed Automation ont rencontré le maire d’Angers – Photo Ville d’Angers\nLuc Leroy, PDG de Full Speed Automation, entreprise américaine de la Silicon Valley, et Hugues Gontier, co-fondateur de l’entreprise, étaient à Angers ce mardi 28 septembre 2021. Les deux dirigeants ont profité de ce déplacement pour confirmer l’ouverture prochaine à Angers du premier bureau européen de leur société. Créée en 2020, Full Speed Automation développe des solutions pour faciliter l’automatisation des processus industriels grâce notamment à une interface évitant aux entreprises de devoir programmer leurs machines en code informatique.\nFull Speed Automation, dont le siège se situe à Los Gatos (Californie), compte actuellement une quinzaine de salariés dans le monde. Le PDG de l’entreprise a annoncé le recrutement d’une dizaine d’ingénieurs uniquement pour son bureau angevin. Un chiffre qui pourrait atteindre une trentaine d’ici à trois ans.\n« Plusieurs territoires étaient en concurrence mais nous avons choisi Angers car il y a ici un équilibre très réussi entre un dynamisme industriel, la présence de grandes écoles d’ingénieurs et une qualité de vie reconnue par tous. Angers c’était notre meilleur choix », explique Luc Leroy.\nAngerséconomieemploiFull Speed Automation


Images et voyages plongée Aquamonde 56\nLa démocratisation mais pas la « smartphonisation » ! Voici un terme bien incongru, mais qui se veut révélateur d’un phénomène étrange qui se développe autour de notre passion. Au moment où Nikon nous annonce avoir été la première marque (en volume) sur le marché de la photo numérique en 2013, on ne peut que remarquer combien la présence des smartphones dans le marché de la photographie ne cesse d’augmenter. Même dans le milieu de la prise de vue subaquatique, ce fait est en progression, des boîtiers étanches dédiés à ces produits de communication font leur apparition dans les boutiques de plongée. La tablette va-t-elle nous suivre sous l’eau ? Certes, les utilisateurs de ces appareils ne cherchent pas à créer des œuvres d’art mais plutôt à réaliser un instantané pour immortaliser un souvenir...\nLe numérique a apporté une démocratisation de la passion photographique en proposant des boîtiers de différentes catégories avec des caissons tout aussi variés. Ces dernières années, la simplification recherchée par les plongeurs photographes néophytes avait même tendance à évoluer vers la polyvalence au profit de matériels pouvant être utilisés plus professionnellement. L’accès aux réglages des paramètres, en plus des modes scènes, est devenu systématique. Les compacts experts puis les hybrides sont en effets des boîtiers offrant des possibilités variées pouvant convenir aux débutants comme aux plongeurs photographes confirmés.\nQue dire des petites caméras type GoPro qui elles aussi font des records de vente ? Allons-nous vers le règne de la prise de vue sans réglage ? Heureusement, il suffit de voir l’affluence des visiteurs lors des Salons de la photographie (en progression de plus de 6 %) ou même celui de la Plongée qui reste à un niveau confortable (54957 visiteurs sur 3 jours), pour se rendre compte de l’engouement pour la photographie. Les marques d’appareil continuent à proposer des nouveaux modèles et les fabricants de caisson s’adaptent en proposant toujours des matériels adaptés à la plongée. Les stages de photographie subaquatique sont toujours aussi nombreux et permettent, là encore, de générer des vocations et contenter les plongeurs qui souhaitent apprendre les techniques photographiques. AquaMonde également participe, à sa manière, à la promotion de l’image subaquatique que ce soit pour les amateurs ou les professionnels.\nSommaire magazine plongée Aquamonde n°56 :\nPortfolio: Dr Alex Tattersall\nVoyage plongée photo : L’Île Coco, repère des requins et des bancs de poissons\nFaune et flore : Les ascidies, des cousines originales !\nCours Technique plongée : Un modèle dans l’image ?


Recrutement - Vandœuvre.fr\nLes offres de la Ville\nremove_red_eyeEn savoir plus\nService civique – Ecole maternelle Jeanne d’Arc\nLa directrice de l’école maternelle Jeanne d'Arc recherche un service civique pour l’année scolaire 2021-2022. Les...\ncalendar_today Date limite de l'offre : lundi 15 novembre 2021\nDate limite de l'offre : lundi 15 novembre 2021\nLa directrice de l’école maternelle Jeanne d’Arc recherche un service civique pour l’année scolaire 2021-2022.\nAvoir entre 18 et 25 ans, contrat de 30 heures (vacances scolaires non travaillées).\nPublics visés : enfants de 2 à 6 ans.\nContribuer aux activités éducatives, pédagogiques et culturelles en réseau d’éducation prioritaire\nAider à la gestion du prêt de livres\nApporter une aide à l’animation et à la préparation des temps d’activités en classe, en récréation et action de médiation dans la cour. Le volontaire pourra aussi élaborer et animer des activités originales en motricité pour favoriser la participation active des élèves. Il pourra également participer à l’accueil du matin, aider l’enseignante à gérer les jeux proposés en récréation.\naccompagner les actions culturelles(accompagner les classes lors des différentes sorties scolaires)….\n15 allée de Fribourg\nTél : 03.83.55.16.13\n3 Services civiques – Ecole maternelle Europe Nations\nLa directrice de l’école maternelle Europe Nations recherche trois services civiques pour l’année scolaire 2021-2022. Les...\nLa directrice de l’école maternelle Europe Nations recherche trois services civiques pour l’année scolaire 2021-2022.\nAvoir entre 18 et 25 ans, contrat de 30 heures.\nAider les enseignants à mettre en place des projets\nassister les élèves dans des ateliers\nréaliser des tâches administratives (répondre au téléphone, accueillir les élèves et les parents, trier des dossiers…)\naccompagner une classe lors des sorties scolaires\nEntre 580€ et 688€ net selon la situation du volontaire.\nDirectrice de l’école maternelle Europe-Nations\n03 83 55 42 21\n2 Services civiques – Ecole élémentaire Europe Nations\nLa directrice de l’école élémentaire Europe Nations recherche deux services civiques pour l’année scolaire 2021-2022. Les...\nLa directrice de l’école élémentaire Europe Nations recherche deux services civiques pour l’année scolaire 2021-2022.\nAide aux élèves dans des ateliers de lecture, de mathématiques ou artistiques.\nProposer des actions citoyennes (exemple : Les bouchons de l’espoir…), réaliser des tâches administratives (répondre au téléphone, accueillir les élèves et les parents, trier des dossiers…).\nAccompagner une classe lors des sorties scolaires…\n580€ net par mois\nDirectrice Ecole d’Application Elémentaire Europe Nations\nSous l’autorité de la Directrice du CCAS, et de la Coordinatrice du Dispositif de Réussite Éducative.Poste situé dans les...\ncalendar_today Date limite de l'offre : vendredi 13 août 2021\nSous l’autorité de la Directrice du CCAS, et de la Coordinatrice du Dispositif de Réussite Éducative.\nPoste situé dans les locaux de la mairie de Vandoeuvre-lès-Nancy dont le temps de travail sera partagé à temps partiel entre les deux entités ;\nMissions pour le CCAS\nEvaluer la situation sociale et financière des personnes\nPermettre l’accès effectif aux droits\nÉduquer à la gestion budgétaire\nInstruire et mettre en oeuvre les dispositifs d’aides légales ou facultatives\nGérer des dossiers sociaux papiers et informatiques\nRédiger des comptes rendus d’évaluation\nAccueillir le public et assurer les permanences définies\nParticiper et animer les différents ateliers\nMissions pour le Dispositif de Réussite Éducative\nAccueil et accompagnement des bénéficiaires du dispositif\nAccueillir et rencontrer les parents, les enfants, les jeunes à la mairie ou au domicile des familles : réaliser un diagnostic social.\nS’assurer de la mise en oeuvre du parcours individualisé pour chaque enfant.\nEffectuer le suivi personnalisé des enfants avec la mise à jour des dossiers individuels (papier et informatique).\nAccompagner à l’exercice de la parentalité.\nParticipation à l’évaluation des actions dans le cadre du parcours individualisé de l’enfant\nSolliciter la famille (parents, enfants, jeunes) pour évaluer la mise en place et le déroulement du parcours individualisé.\nAssurer le suivi statistique des évaluations du parcours de l’enfant dans un tableau\nExcel et être en capacité d’en extraire les données.\nTravail avec les différents partenaires du DRE\nAdopter un positionnement institutionnel.\nRencontrer régulièrement les associations et les services concernés.\nEtablir un lien avec les différents professionnels de santé (psychologues, orthophonistes…)\nRencontrer les différentes institutions (Conseil Départemental, Education Nationale…)\nParticiper aux équipes éducatives au sein des écoles.\nConnaissance des institutions, des acteurs et partenaires sanitaires et sociaux\nMaîtrise des techniques d’entretien d’aide à la personne\nCapacité à favoriser l’expression de la demande\nCapacité à favoriser l’autonomie de la personne et contribuer à la rendre actrice de son projet\nFacilité à réagir avec pertinence aux situations d’urgence et à débloquer des situations\nSavoir conserver neutralité et objectivité face aux situations\nSavoir rédiger des rapports, des courriers, des notes\nGérer des situations de stress, de conflits et régulation des tensions\nDiplôme de travailleur social exigé (Assistante sociale ou Éducateur spécialisé)\nSavoir faire preuve d’adaptabilité et de polyvalence\nQualité d’écoute et sens du contact\nRespecter le secret professionnel et la confidentialité des données\nTraitement indiciaire et régime indemnitaire correspondant, prime de fin d’année, Tickets restaurant, Comité d’Action Sociale.\nMerci d’adresser CV et lettre de motivation à Mme Sandra HAAS par mail à shaas@mairie-vandoeuvre.fr\nLe Dispositif de Réussite Educative a pour but la prise en charge individualisée, d’enfants âgés entre 2 et 16...\nLe Dispositif de Réussite Educative a pour but la prise en charge individualisée, d’enfants âgés entre 2 et 16 ans, repérés en « fragilité » scolaire, sociale, éducative et/ou familiale.\nSous l’autorité de la coordinatrice du Dispositif de la Réussite Éducative, vous assurez le suivi des\nenfants et des familles pris en charge par le DRE ainsi qu’une partie de la gestion administrative et\nbudgétaire du service. Vous êtes le garant du bon déroulement du parcours de réussite éducative des\nenfants pris en charge.\nAccueil et accompagnement des bénéficiaires du dispositif :\nAccueillir et rencontrer les parents, les enfants, les jeunes à la mairie ou au domicile des familles.\nS’assurer de la mise en oeuvre des actions proposées dans le cadre du parcours individualisé.\nParticiper à l’accompagnement familial en s’assurant des inscriptions des enfants dans des activités socio-éducatives à l’année et durant les vacances scolaires.\nAccompagner ponctuellement les bénéficiaires de projet individualisé.\nParticipation à l’évaluation des actions dans le cadre du parcours individualisé de l’enfant :\nSolliciter les partenaires pour remplir les grilles d’évaluation : Education Nationale, enseignants, animateurs, associations.\nAssurer le suivi statistique des évaluations du parcours de l’enfant dans un tableau Excel et être en capacité d’en extraire les données.\nTravail avec les différents partenaires du DRE :\nRencontrer les associations et les services concernés avant et après chaque vacance et une fois par trimestre pour les activités à l’année.\nRédiger des courriers ou documents administratifs\nAssurer une permanence téléphonique et d’accueil au sein du service, rédaction de courrier\nSuivi des factures liées aux activités des enfants, demandes de devis, engagement, mandatement et relations avec les fournisseurs.\nAgent ayant une grande qualité d’écoute du public en difficulté, capable de travailler en empathie.\nConnaître l’enfant et ses besoins.\nConnaître l’intérêt et l’importance du travail en partenariat.\nCapacité à prendre du recul par rapport aux situations.\nDiscrétion, rigueur, organisation, disponibilité, confidentialité sont indispensables.\nMaitriser les techniques rédactionnelles et orthographe.\nMaîtriser les logiciels : WORLD, EXCEL et CORIOLIS.\nEtre titulaire d’un diplôme de niveau III en travail social (DEES, DEASS).\nAgent(e) de maintenance Plomberie\nPOSTE Au sein de la direction Patrimoine Bâti – Logistique, rattaché au Centre Technique Municipal,vous assurez...\ncalendar_today Date limite de l'offre : jeudi 15 juillet 2021\nDate limite de l'offre : jeudi 15 juillet 2021\nAu sein de la direction Patrimoine Bâti – Logistique, rattaché au Centre Technique Municipal,\nvous assurez la maintenance des bâtiments communaux dans le domaine de compétence\n« plomberie/sanitaire » .\nSous l’autorité du conducteur de travaux Tous Corps d’Etat (TCE) et du responsable du Centre\nTechnique Municipal, l’agent technique spécialité PLOMBERIE/SANITAIRE assure la maintenance\ndes bâtiments communaux dans son domaine de compétence. Il réalise les travaux de sa spécialité,\ncoordonnés par le conducteur de travaux, il anticipe les pannes et le vieillissement des installations en\nveillant à renouveler les pièces consommables et en informant régulièrement ses supérieurs des\nconstats réalisés. Il prend soin de son matériel et reste vigilant au stock des consommables pour\nprévenir tout défaut de continuité de service d’urgence.\nElément moteur au sein de l’atelier PLOMBERIE/SANITAIRE (équipe de 2 agents), l’agent technique\nbâtiment aura en charge le suivi complet de ses travaux, en autonomie, sous contrôle de sa\nhiérarchie. Il aura pour missions principales :\nRéaliser les travaux et opérations de maintenance\nOrganiser son chantier dans le respect des règles sanitaires et environnementales afin de limiter les nuisances, recycler les déchets,\nOrganiser son temps et son poste de travail dans le respect des activités planifiées et des règles de fonctionnement du service\nReprésenter sa collectivité en faisant preuve de neutralité et de réserve\nDe savoir rendre compte et communiquer auprès de sa hiérarchie les éléments nécessaires au bon fonctionnement de ses missions.\nCadre d’emplois : Agent Technique territorial (catégorie C) ;\nTitulaire d’un CAP plomberie\nExpérience professionnelle sur un poste similaire souhaitée ;\nAptitudes relationnelles, sens du travail en équipe et en transversalité\nRéactif, rigoureux, force de propositions\nMaîtriser les bases de l’outil informatique (messagerie, word, etc.)\nTraitement indiciaire statutaire et régime indemnitaire correspondant, prime de fin d’année, Tickets\nLes candidatures manuscrites et CV détaillés sont à faire parvenir à Monsieur le Maire de\nVandoeuvre-lès-Nancy, 7 rue de Parme 54500 VANDOEUVRE-LES-NANCY.\nPOSTE Sous l’autorité du responsable du Serres municipales, vous participez aux activités suivantes : ...\nSous l’autorité du responsable du Serres municipales, vous participez aux activités suivantes :\ntravaux d’empotages et rempotages de plantes\ntravaux de plantation et entretien des cultures en pleines terre\nsuivis culturaux : arrosage, désherbage, fertilisation, tuteurage, pincement, et suivi et application phytosanitaire ponctuelle,\nmise en place et suivi de la protection biologique intégrée sur les cultures : observation de parasitisme, lâchers d’auxiliaires,\nPréparation des commandes des végétaux\narrachage et préparation des commandes pour les livraisons destinées à la plantation des espaces verts sur la Ville de Vandoeuvre\nOpérations d’entretien de l’outil de production\nsuivi des réseaux d’arrosage,\nentretien des matériels de production horticole, des véhicules utilitaires et engins de manutention et agricole : « rempoteuse », camionnette, tracteurs et chargeur agricole, matériels de travail du sol,\ndéneigement des surfaces de productions couvertes et des végétaux sensibles.\nréaliser les plateformes de cultures,\nréfection d’allées, petit travaux de maçonnerie,\nmonter des abris de culture, des clôtures.\nDes conditions d’utilisation du matériel horticole (pépinières pleine terre et en culture hors sol)\nDes végétaux, des sols\nDes pathologies et des parasites des végétaux\nDes techniques de multiplication végétative\nDes techniques de formation greffage, palissage, taille, tuteurage,…\nDes règles d’hygiène et de sécurité au travail\nDe la Gestion Evolutive Durable (GED)\nDes règles de sécurité en matière d’utilisation de produits et de matériels\nSavoir s’organiser pour du travail seul-e ou en équipe\nEntretien de base des matériels motorisés et outils de travail du sol\nQualités relationnelles, de communication\nRigoureux-se, autonome, disponible\nC.A.P. / B.E.P. en production végétale\nTraitement indiciaire et régime indemnitaire correspondant, prime de fin d’année, Tickets restaurant.\nDESCRIPTION DU POSTE Sous l’autorité du responsable du service des Ressources Humaines, vous assurez la gestionadministrative...\nSous l’autorité du responsable du service des Ressources Humaines, vous assurez la gestion\nadministrative des agents en veillant à l’application des dispositifs législatifs et réglementaires.\nGestion des carrières des agents titulaires et contractuels du recrutement / entrée dans le\nstatut à la fin de fonctions : retraite / fins de contrats\nContrats et déclarations d’embauches\nStagiairisations et reprises d’anciennetés\nAvancements d’échelons, de grades, reclassements\nDisponibilités, détachements, mises à disposition\nChangements de temps de travail et d’affectations\nOrganisation, classement des dossiers actifs\nAttestations pôle emploi, certificats de travail\nGestion des dossiers retraites et des validations de services (informations agents, instructions, liens CNRACL, IRCANTEC), invalidité\nÉlaboration de la paie au travers du recueil des activités et des variables\nSuivi du présentéisme et de l’absentéisme pour contrôle des éléments variables\nRecueil, saisie et vérification des éléments nécessaires à l’élaboration de la paie\nSimulations et calculs de paie\nTransmission dématérialisée des éléments paie à la Trésorerie\nGestion des absences pour raisons médicales et non médicales\nGestion et suivi des congés maternité et paternité\nSuivi et gestion administrative de l’absentéisme : arrêt de travail, visite médicale de reprise, demandes d’indemnités journalières via Net Entreprise, expertises\nGestion des dossiers médicaux instruits auprès du Comité Médical et de la Commission de Réforme (CLM, CLD)\nSuivi des droits d’absences : CA, RTT, ASA… et suivi des CET\nMaîtrise du statut de la fonction publique territoriale, très bonne connaissance des dispositions légales et réglementaires en matière de carrière, rémunération, maladie et retraite.\nUne expérience similaire en collectivité territoriale ou établissement public est un plus\nRigueur et organisation, capacité à gérer les priorités et à tenir les délais\nCapacité d’écoute et de dialogue, qualités relationnelles, esprit d’équipe\nCapacité rédactionnelle, Maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel), Agirhe, Astre, Gestor\nStatutaire, régime indemnitaire correspondant, prime de fin d’année, titres restaurants. Comité d’Action Sociale\nChargé(e) de projets bâtiment\nPOSTE Au sein du service « Patrimoine – Logistique », vous assurez le suivi d’opérations bâtiment...\nAu sein du service « Patrimoine – Logistique », vous assurez le suivi d’opérations bâtiment en\nMaîtrise d’oeuvre externe et/ou interne.\nSous l’autorité de la direction technique (patrimoine – Logistique), le technicien bâtiment assure la\nprogrammation et le suivi d’études et de travaux dans les bâtiments communaux (110 000m² de\npatrimoine). Il établit et assure le suivi technique, administratif et financier des opérations de\nconstruction, sous la responsabilité directe du responsable du bureau d’études de la direction du\npatrimoine et logistique de la ville.\nIl participe également à l’implémentation de la base de données patrimoniale en lien avec le\nresponsable du BE, le responsable du Centre Technique Municipal ainsi que la Directrice du\nPatrimoine bâti et Logistique.\nElément moteur au sein du bureau d’études, le technicien bâtiment aura en charge le suivi complet de\nses dossiers, en autonomie, sous contrôle de sa hiérarchie. Il aura pour missions principales :\nDe planifier, optimiser, organiser, coordonner et contrôler des travaux Tous Corps d’Etat, dans un souci d’économie d’énergie et de développement durable.\nD’assurer le lien avec le service comptabilité en assurant le contrôle des états d’acompte et factures des travaux dont il a la charge.\nDe piloter des dossiers et interventions urgentes en lien avec le Responsable du CTM et le Responsable du Bureau d’études en fonction des besoins de service.\nDe travailler en transversalité avec les services internes et externes, entreprises, maitrises d’oeuvre, contrôleurs techniques, coordinateurs SPS, partenaires, etc.\nDe participer au montage des dossiers de subvention qui lui incombent sur le volet technique.\nDe prioriser les tâches dans l’intérêt du service.\nDe savoir rendre compte et communiquer auprès de sa hiérarchie les éléments nécessaires au bon déroulement de ses missions.\nCadre d’emplois : Technicien territorial (catégorie B), Titulaire d’un DUT ou BTS Bâtiment ou diplôme\nMaîtrise des phases d’un marché public études et travaux\nMaîtriser l’outil informatique et les logiciels bureautiques et spécifiques (DAO-CAO)\nChargé de projets CVC / exploitation et maintenance / optimisation des fluides et de l’énergie / transition énergétique\nPOSTE Au sein du service Patrimoine Bâti – Logistique vous assurez la responsabilité de l’exploitationdes installations...\nAu sein du service Patrimoine Bâti – Logistique vous assurez la responsabilité de l’exploitation\ndes installations de chauffage, ventilation et climatisation.\nSous l’autorité de la direction technique (patrimoine bâti – Logistique), le technicien CVC assure la\nprogrammation et le suivi de travaux dans les bâtiments communaux dans son domaine de\ncompétence. Il établit et assure le suivi technique des contrats de maintenance fluides et énergie, en\nlien direct avec les exploitants en charge de ces contrats. Il contrôle les installations, suit les\nconsommations d’énergie et pilote la base de données patrimoniales en lien avec le responsable du\nBE, le responsable du Centre Technique Municipal ainsi que la Directrice du Patrimoine bâti et\nVéritable référent « Transition Energétique » dans une vision de maîtrise des consommations\nd’énergie de la Ville de Vandoeuvre, il assure le lien avec les services transversaux internes et\nexternes, partenaires (pôle environnement, développement durable, Vie associative, Enseignement,\njeunesse et sports, MGN, Ademe, etc.), notamment pour le montage des dossiers de subvention qui\nlui incombent, pour le suivi de la qualité de l’air dans les ERP ou toutes autres activités en lien avec\nles économies de fluides et d’énergie.\nPlanification, optimisation, organisation, coordination et contrôle des travaux de Chauffage / ventilation\n/Climatisation (Parc de 24 sites en chauffage urbain + 14 chaufferies gaz) dans un souci d’économie\nRéflexion, analyses, bilans, interfaces avec le bureau d’étude externe chauffage et l’exploitant;\nRéférent « transition énergétique » de la direction du Patrimoine Bâti et Logistique\nAide à la décision sur des choix stratégiques en matière de maîtrise des coûts énergétiques.\nAppui au responsable du Centre Technique Municipal pour des interventions et des dépannages.\nPlanification, organisation, coordination et suivi de la réalisation des travaux de réparation en régie,\nvérification du service fait.\nPilotage de dossiers et d’interventions urgentes en lien avec le Responsable du CTM et le\nResponsable du Bureau d’études en fonction des besoins : Etablissement de DCE (travaux, services,\nacquisitions), Suivi de chantiers, etc.\nSuivi du fonctionnement par visualisation GTC ;\nParticipation à la maîtrise du « risque légionnelle » et suivi de la qualité de l’air ;\nGestion des marchés installations thermiques et aérauliques, autres types de marchés ou contrats\npotentiels relevant du domaine d’activité : fontaines à eau, qualité de l’air, etc.\nSuivi financier et administratif ;\nCadre d’emplois : Technicien territorial (catégorie B) ;\nTitulaire d’un DUT ou BTS Génie Thermique et Energie (ou similaire avec spécialité transition\nMaîtrise des phases d’un marché de maintenance.\nMaîtriser l’outil informatique et les logiciels bureautiques et spécifiques\nDescriptif de l'emploi Placez sous l'autorité de la directrice de la crèche collective, vous prendrez en...\ncalendar_today Date limite de l'offre : mercredi 30 juin 2021\nDate limite de l'offre : mercredi 30 juin 2021\nPlacez sous l’autorité de la directrice de la crèche collective, vous prendrez en charge de façon\nindividuelle ou en groupe et de manière globale les enfants qui sont confiés à la structure par les\nparents. Vous répondez aux besoins quotidiens des enfants, à leurs soins journaliers de base et\norganisez des activités d’éveil.\nInformer, orienter et accompagner les familles\nAssurer l’encadrement et la sécurité d’un groupe d’enfant\nGarantir la sécurité des enfants, mettre en oeuvre les règles de sécurité et d’hygiène\nCréer et mettre en oeuvre les conditions nécessaires au bien-être des enfants\nAccompagner l’enfant dans l’acquisition de son autonomie\nAménager l’espace en fonction de l’âge des enfants\nAssurer les soins adaptés afin de répondre aux besoins fondamentaux : hygiène,\nProposer des activités d’éveil, individuelles et collectives adaptées à l’âge de l’enfant en\nconcertation avec l’équipe\nAccompagner l’enfant au moment du sommeil\nCompétences dans l’encadrement et le développement des enfants\nSavoir établir une relation de confiance avec les parents.\nSavoir Respecter les règles d’hygiène et de sécurité\nStatutaire, régime indemnitaire correspondant, prime de fin d’année, titres restaurants.\nComité d’Action Sociale.\nLieu Ecoles maternelles et élémentaires de Vandœuvre. Missions Sous l’autorité...\nEcoles maternelles et élémentaires de Vandœuvre.\nSous l’autorité de la responsable périscolaire et des directeurs de sites, vous serez amenés à animer et encadrer les enfants durant les accueils périscolaires mis en place sur la ville.\nBAFA, Stagiaire BAFA, CAP Petite Enfance ou équivalence de diplôme.\n8 heures hebdomadaires sur la restauration scolaire : lundi, mardi, jeudi et vendredi de 11h35 à 13h35.\nPossibilité d’effectuer des heures en supplément et selon les besoins sur :\nl’accueil du matin de 7h20 à 8h20 en maternelle\nl’accueil du soir en maternelle ou l’étude surveillée en élémentaire (Bac+2 minimum) de 16h30 à 18h.\n10.30 € brut de l’heure, repas avec les enfants, congés payés, prime à partir de 3 mois de présence (en novembre et juin).\n10.45 € brut de l’heure accueil du soir élémentaire\nService des Affaires Périscolaires\n54503 VANDOEUVRE Cedex\nde 196 à 210 sur 221 résultats\nChoisissez une ville Vandœuvre-lès-Nancy\nNotre client, spécialisé dans la distribution et la vente de matériel de bricolage, recrute CARISTE (h/f).\n- Conseiller et orienter les clients, aide au chargement.\n- Rangement des produits à l'aide des chariots\n- Manutentions diverses, port de charges\nNous recherchons une personne polyvalente, à l'aise avec le contact clientèle. Bonne maîtrise des CACES.\n- Unité Centralisée des Préparations de Chimiothérapies (35 000 préparations/an)\n- Validation des prescriptions de chimiothérapie, suivi du bon usage\n- Gestion de l'activité de préparation des chimiothérapies : préparations à l'avance, libération et\ndispensation des poches de chimiothérapie\n- Délivrance des traitements associés aux chimiothérapies\n- Gestion de l'environnement contrôlé et du matériel\n- Secteur Médicaments\n- Analyse pharmaceutique des prescriptions pour l'ensemble des services\n- Pharmacie clinique (conciliation, bon usage)\n- Participe à l'encadrement des internes en pharmacie et des étudiants 5AHU\n- Pour plus d'informations, vous pouvez contacter :\nDr Catherine VALLANCE : 03 83 59 83 58 ou c.vallance@nancy.unicancer.fr\nUne expérience de 2 ans est exigée, idéalement en unité de préparation de chimiothérapies.\nUn(e) Pharmacien(ne) Assistant(e) polyvalent\npharmacie - Bac+3, Bac+4 ou équivalents\nMEDECIN DOULEUR H/F - temps partiel ou plein attaché au SISSPO\nprend en charge la douleur des patients atteints d'un cancer. Les évaluations peuvent se faire en consultation externe, en hospitalisation de jour douleur (pose de QUTENZA®, remplissage de pompe à Prialt® ) et au lit du malade pour les patients hospitalisés. Il travaille en binôme avec l'IDE référente douleur.\n- Participe à la consultation pluridisciplinaire de la douleur chronique (1 fois par semaine)\nen présence d'un psychiatre et/ou d'un psychologue.\n- réalise un suivi téléphonique des patients à domicile en collaboration avec les\nmédecins généralistes en assurant une activité de conseil, afin de permettre une continuité des soins au domicile\n- a un rôle de conseil et d'expertise. L'unité douleur participe aux différentes instances de l'établissement, joue un rôle important dans l'interface ville-hôpital et les réseaux\nspécialité médicale - Bac+5 et plus ou équivalents\nTechnicien(ne) centre de service informatique expérimenté(e (H/F)\nAu sein d'un Centre de Service composé de 4 personnes, vous prendrez en charge les besoins des utilisateurs (incident, demande ou assistance) ; qualifier l'urgence de traitement, consigner les informations dans un outil dédié et participer activement à la résolution des dossiers du centre de service selon les SLA mis en œuvre.\nVous participerez à la gestion du parc informatique (installation, maintenance, déménagement) et des objets connectés (microphone, scanner, lecteur de cartes vitales, ).\nVous accueillerez les utilisateurs lors de leur arrivée (création du badge, distribution de matériel, formation) et les accompagnerez au quotidien à l'usage du poste de travail et des applications mises en œuvre par la Direction de la Santé Numérique.\nVous considérez la satisfaction utilisateur comme votre priorité.\nConnaissance des outils Windows 7 à 10, Active Directory, PowerShell. Une première expérience sur Ivanti WorkSpaceControl, SCCM, ou Citrix Xen Desk\nVous connaissez le poste de travail, le registre machine et utilisateur, le répertoire %appdata%.\ninformatique - Bac+2 ou équivalents\nL'infirmier(e) prévoit, organise et dispense des soins relevant de son rôle propre ou sur prescription médicale. Il\n(elle) effectue les tâches administratives inhérentes à son activité. Il (elle) assure les actes de prévention,\nd'éducation, d'hygiène et de santé dans la limite de ses compétences, et garantit la sécurité physique et\npsychique de la personne soignée. Il (elle) assure la continuité et la qualité des soins, la prise en charge et\ns'assure de la satisfaction du patient et des proches.\nIntervention de l'IDE en hospitalisation complète ou en hospitalisation de jour.\nPour candidater, indiquez le code IdeSG dans votre candidature.\nSalaire selon convention + 3 années de formation sont reprises au titre de l'ancienneté.\nles mesures SEGUR s'appliquent pour le personnel non médical\nLe Centre de Lutte Contre le Cancer est équipé d'un bloc opératoire de 4 salles d'opérations polyvalentes, de 6 postes de SSPI et d'une salle de pose de Dispositifs Intra Vasculaires de longue durée.\nL'activité chirurgicale est répartie entre la chirurgie oncologique de sénologie, gynécologie, chirurgie digestive et urologique, chirurgie du sarcome et chirurgie cervico-faciale, chirurgie de reconstruction en secteur ambulatoire et en hospitalisation conventionnelle.\nCertaines techniques pour chirurgie de recours (microchirurgie de la face et du cou, neuro-navigation, CHIP, chirurgie sous fluorescence) y sont pratiquées.\nL'équipe du bloc opératoire participe à la chirurgie robot assistée du CHRU de Brabois sur des vacations dédiées à l'ICL.\ninfirmier bloc opératoire - Bac+3, Bac+4 ou équivalents\nSous la responsabilité de la Direction des soins, le (la) cadre de santé a pour mission d'organiser les soins et d'assurer la qualité, la sécurité et la continuité de la prise en charge des patients et des proches dans le respect de la stratégie de l'établissement et de la réglementation. Il (elle) exerce ses missions en partenariat avec les médecins et les autres cadres de l'établissement.\nSes missions et activités principales sont les suivantes:\n- Organisation et coordination des soins,\n- Management, encadrement et animation d'équipe,\n- Gestion et développement des compétences,\n- Mise en place des projets et accompagnement aux changements (projets de service ou transversaux),\n- Animation, application de la démarche qualité et gestion des risques,\n- Organisation du suivi du pilotage médico-économique de son secteur,\n- Mission d'information / de communication / d'enseignement et de formation.\nUN(E) CHIRURGIEN(NE) DENTISTE DE CLCC H/F temps plein ou partiel\nUN(E) CHIRURGIEN(NE) DENTISTE DE CLCC H/F - temps plein ou partiel (80%)\nRattaché au Responsable du Département de chirurgie oncologique, le(la) chirurgien(ne) dentiste\neffectuera son activité à orientation MBD prévention, dépistage et soins dans le contexte carcinologique\navec plages opératoires dédiées, PMF classiques et avec implants.\nLe cabinet dentaire est composé de chirurgiens-dentistes de la cavité orale (MCU), d'internes et\nd'étudiants en dentaires. En lien avec la faculté d'odontologie de Nancy, vous serez amené(e) à effectuer\ndes travaux universitaires.\nVous aurez un statut de Praticien de CLCC.\nchirurgie dentaire - Bac+5 et plus ou équivalents\nMEDECIN SOINS PALLIATIFS H/F - temps partiel ou plein\nLe médecin soins palliatifs participe à l'activité de l'Equipe Mobile de Soins Palliatifs (EMSP). Il travaille en binôme avec l'IDE référent(e) soins palliatifs. L'EMSP a une activité clinique transversale, d'hospitalisation de jour de soins palliatifs et de consultation externe.\nL'EMSP a également pour objectif de mettre en place la démarche palliative dans l'ensemble des secteurs de soins de l'établissement et participe à la formation du personnel dans ce domaine sous différentes formes (formation continue et compagnonnage).\nL'EMSP est sollicitée pour :\n- la prise en charge de patients en situation palliative initiale (suivi sur plusieurs mois) qui bénéficient encore de thérapeutiques spécifiques\n- la prise en charge de patients en situation palliative exclusive et/ou terminale (suivi < 4 mois) ou agonique (suivi < 1 semaine)\n- un accompagnement lors de la réalisation de soins douloureux (réfection de pansements complexes sous MEOPA, prémédication pour séance de radiothérapie )\nmédecine - Bac+5 et plus ou équivalents\nVous réalisez des activités de soins préventifs, éducatifs, curatifs et palliatifs répondant aux besoins fondamentaux du patient en collaboration avec l'équipe médicale.\nVous serez amené(e) à effectuer des remplacements dans les départements de médecine, chirurgie et radiothérapie.\nCDD avec possibilité d'évolution.\nPour postuler, indiquez le code AsSG dans votre candidature.\naide-soignant - CAP, BEP et équivalents\nUN(E) PHYSICIEN(NE) MEDICAL(E) (H/F)\nSous la responsabilité du responsable de l'unité de radiophysique, la mission du/de la physicien/ne médical/e consiste à renforcer l'équipe pendant un congé maternité composée de 10 physiciens, de 3 aide-physiciens, 4 ETP dosimétristes et de 2 DQPRM\nLa personne participera essentiellement à la prise en charge des activités de routine des physiciens en radiothérapie:\nValidation des préparations de radiothérapie\nConseil et assistance aux dosimétristes (RT Conformationnelle 3D et RCMI/VMAT/Tomothérapie)\nContrôles qualité machine\nContrôles qualité dose patients\nAccélérateurs : 3 Varian avec OBI et Rapidarc dont 1 Truebeam avec option HyperArc, 2 Tomothérapies HD, 1 Cyberknife\nAutres équipements:scanner Brilliance Big Bore (Philips) / TPS : Eclipse (Varian), Precision (Accuray) pour Tomothérapie et Cyberknife, Curiethérapie: projecteur HDD et 3 PDR, TPS Oncentra Brachy (Elekta) etc ...\nVous devez être titulaire du Diplôme de Qualification en Physique Radiologique et Médicale ou équivalent\nphysique - Bac+5 et plus ou équivalents\nVotre mission Colas Grands Travaux France recrute un Technicien de laboratoire confirmé (H/F). Vous réalisez les essais dans le cadre de contrôle qualité, synthèse des résultats et assurez le fonctionnement du laboratoire mobile. Vos principales responsabilités - Contrôle qualité des produits et travaux selon les documents de référence (plan de contrôles, normes, CCTP.), - Prélèvements et essais en laboratoire ou sur site en respectant de manière stricte les modes opératoires, - Autocontrôles et saisis des résultats sous logiciel approprié, - Rédaction des comptes rendus d'essai et documents de synthèse, - Interprétation des résultats des contrôles conformément aux référentiels techniques en vigueurs, - Signalez les anomalies au RCE et aux exploitants (chefs de chantier, responsables d'industries), - Fonctionnement du laboratoire mobile (les locaux, le matériel, les consommables) dans le strict respect des règles HSE de l'entreprise, - Entretien et suivi métrologique des instruments de mesure et d'essai. BAC2 à BAC3 en TP, génie civil, mesures physiques, chimie. ou vous justifiez d'une expérience similaire de 3 ans minimum. Une expérience de technicien de laboratoire de travaux publics est nécessaire, de préférence en laboratoire de contrôle qualité routier d'entreprise. Vous êtes à l'aise avec les référentiels qualité et normes ISO 9 001, 14 000, 18 000, LABOROUTE. Vous avez de bonnes capacités rédactionnelles, et êtes à l'aise avec les outils informatiques. Des connaissances des principaux essais, du fonctionnement d'un laboratoire et métrologie du matériel sont nécessaires. Connaissances des matériaux, du matériel, des industries de fabrication et des techniques de mise en oeuvre : GNT, granulats, liants bitumineux, enrobés, liants hydrauliques, bétons extrudés, béton à plat Vous êtes fiable, autonome, dynamique, rigoureux/se, et appréciez le travail en équipe, travail en mobilité et avez le sens de l'entreprenariat. Les déplacements sont à la semaine et toute l'année. Descriptif de la societé : Colas, filiale du groupe Bouygues, a pour mission d'imaginer, de construire et d'entretenir des infrastructures de transport de façon responsable. Implanté dans plus de 50 pays sur les cinq continents, à travers un réseau de 800 unités d'exploitation de travaux et 3 000 unités de production de matériaux, Colas rassemble 57 000 collaborateurs engagés dans leur territoire pour relier les hommes et faciliter les échanges dans le monde d'aujourd'hui et de demain. L'ambition de Colas est d'être le leader mondial des solutions de mobilité innovantes et responsables. En 2019, Colas a réalisé un chiffre d'affaires consolidé de 13,7 milliards d'euros, dont 52% à l'international. Nous offrons : Les routes, les voies urbaines, les voies ferrées, les ports et les aéroports constituent les premiers réseaux sociaux. En œuvrant à leur construction et à leur entretien, nous contribuons à relier les hommes et les territoires et à faciliter les échanges. Nous rejoindre, c'est nous aider à remplir notre mission, tout en bénéficiant: - D'une politique de rémunération attractive et d'épargne salariale - De formations adaptées à votre profil - D'un réseau relationnel et professionnel dense grâce à la force du Groupe - De perspectives d'évolution en France et à l'international au sein d'un groupe leader de la construction. .le tout au sein d'une entreprise soucieuse de la qualité de vie au travail et qui œuvre pour votre montée en compétences et votre évolution de carrière au quotidien. Respect, Partage et Audace sont les valeurs qui forgent notre identité et prennent tout leur sens au quotidien sur nos chantiers et nos sites. Si ces valeurs vous parlent, alors . Qu'attendez-vous pour postuler ?\nNous recrutons un.e Responsable d'agence\nEn lien avec le directeur de secteur, vous êtes en charge d'organiser et manager la production comptable du site de Vandoeuvre-Lès-Nancy.\n* Manager les équipes comptables du site en veillant à leur bonne organisation et au développement des compétences des collaborateurs,\n* Contribuer au développement du site en représentant Cerfrance Adheo sur le territoire. Vous êtes attentifs aux besoins des adhérents et vous veillez à leur satisfaction,\n* Garantir la qualité des prestations comptables notamment en veillant au respect des procédures et règlementations, et en assurant les visas de dossier en qualité d'expert-comptable\n* Apporter votre appui et compétences sur l'ensemble des problématiques techniques du site,\n* Suivre un portefeuille client à dominante « grands comptes »\n* Gérer le bon fonctionnement du site (accueil des adhérents, sécurité des personnes et des locaux.\nExpérimenté.e en comptabilité et fiscalité, vous souhaitez manager une équipe et participer activement au développement des activités d'expertise et de conseil. Vous avez le goût du contact et du service client et vous recherchez un poste au sein d'une organisation motivante, à taille humaine. Etre titulaire du diplôme Expertise Comptable serait un plus (stage ou mémoire)\nLa rémunération sera déterminée en fonction de l'expérience du profil recruté.\n36H40 Horaires normaux\nMensuel de 1900 Euros à 1920 Euros sur 12 mois\nL'Ecole Nationale Supérieure d'Electricité et de Mécanique (ENSEM) est une composante de formation de l'Université de Lorraine. L'école conçoit et met en œuvre des formations d'ingénieurs accrédités par la commission des Titres d'Ingénieurs et habilités par le ministère de l'Enseignement Supérieur et de la Recherche.\nNous recrutons pour cette école, un(e) technicien-ne mécanique d'usinage pour la fabrication de systèmes électromécaniques. Le poste proposé est rattaché à l'ENSEM avec une activité à 50% du temps de travail pour le GREEN laboratoire hébergé par l'école. Le GREEN (Groupe de Recherche en Energie Electrique de Nancy) est un laboratoire du pôle scientifique Energie, Mécanique, Procédés et produits de l'Université de Lorraine. Son activité de recherche est dédiée à l'énergie électrique.\nLes besoins des 2 composantes sont identiques et parfaitement cohérentes. Il s'agit de renforcer les activités de l'atelier de mécanique de conception et de fabrication mécanique pour des dispositifs mécaniques et plus particulièrement pour le GREEN des dispositifs électromécaniques. Les réalisations à effectuer sont unitaires et spécifiques car elles émanent de projet étudiants ou d'enseignants chercheurs ou de chercheurs.\nL'Atelier dispose d'un parc machine (Traditionnelles et à commandes numériques), d'équipements de soudage et plasturgie.\nLe/la technicien-ne devra effectuer à partir de plans, la fabrication des pièces mécaniques. Il/elle travaillera, sous la responsabilité du responsable de l'atelier.\nLela technicien-ne sera le/la réfèrent-e sur plusieurs projets de recherche, nécessitant des connaissances en électromécanique et fabrication mécanique et réalisera à partir de schémas, des pièces mécaniques (Tournage, Fraisage, Soudage) et montage d'ensemble mécaniques)\nPour évaluer les performances électromécaniques des réalisations, sous la responsabilité du responsable du plateau technique, le/la technicien-ne effectuera en collaboration avec des électrotechniciens la mise en service des dispositifs à partir de schémas, l'implantation des matériels, le montage, le câblage, contrôler le bon fonctionnement et la maintenance d'équipements électromécanique.\nDes formations sont prévues pour renforcer les compétences électriques pour bien appréhender la conception et réalisation de systèmes électrotechnique et électromécanique.\nCDD temps plein jusqu'au 31/08/2022.\nPour candidater, merci d'envoyer CV et lettre de motivation en précisant la référence de l'offre.\nMatériaux, caractéristiques et propriétés d'usage\nTechniques et procédés de fabrication mécanique\nélectrotechnique - Bac ou équivalent\nCommercial(e) Contrats H/F - Alsace\nAnnuel de 30000,00 Euros ï¿½ 40000,00 Euros\nPlacé(e) sous la responsabilité du Responsable d'agence, le/la Commercial(e) Contrats aura les principales missions et responsabilités suivantes :\n- Fidélisation d'un portefeuille clients existant (clients régionaux, nationaux, et collectivités)\n- Prospection de nouvelles cibles sur votre secteur géographique.\n- Réalisation des offres et négociation commerciale\nVous êtes basé(e) au sein de notre agence EST (Vandoeuvre-Les-Nancy - 54) et rayonnez majoritairement en Alsace dans les départements 67 et 68. Permis B indispensable.o Expérience commerciale réussie (vente de services idéalement)\no Excellents réflexes commerciaux\no Maîtrise techniques commerciales (prospection, entretien de découverte, négociation suivi clients)\no Sens du service & du résultat\nAvantages : Véhicule de service ou de fonction, téléphone, ordinateur, participation aux bénéfices, tickets restaurants, mutuelle « famille », prévoyance, RTT.


EUR/USD : Risque de rechute de l'euro à court terme ? - Forex Trading Sat\nForex > Cours Devises > Cours Euro Dollar > EUR/USD : Risque de rechute de l'euro à court terme ?\nEUR/USD : Risque de rechute de l'euro à court terme ?\nvendredi 20 juillet 2012 à 10h12\n(Forex.tradingsat.com) - Les marchés actions sont entrés dans une période de reprise haussière le 12 juillet dernier, mais nous avons souligné le développement progressif de nombreuses « anomalies techniques » qui écartent cette hausse de la structure classique d'une tendance haussière.\nSi l'on analyse la structure du rebond, un certain nombre de fortes corrélations historiques ne sont pas actives alors qu'elles sont attendues dans les séquences haussières de marchés financiers.\nLa première de ces décorrélations est celle qui existe entre l'euro dollar et les actions européennes. Alors que ces dernières ont franchi des résistances cette semaine et qu'elles vont bientôt s'attaquer aux niveaux de résistances majeures, les cours de la parité euro dollar restent enfermés dans un marché plat, une consolidation latérale, et ils n'ont franchi strictement aucune résistance chartiste.\nAlors comment interpréter ce très fort désalignement ?\nIl faut bien entendu y voir la poursuite de la défiance vis-à-vis de la zone euro, dans un contexte de crise de la dette souveraine et de ralentissement économique mondiale, mais aussi une divergence baissière très forte qui crée des doutes sur la viabilité de la hausse des indices actions européens à court terme. Tant que l'euro dollar ne donne pas un signal d'achat, il est difficile d'anticiper le franchissement des résistances majeures sur les indices, notamment les 3293 points de l'indice CAC 40.\nCette absence de tendance à court terme sur l'euro dollar fait écho à une nouvelle donnée technique apparue cette semaine, la chute du rendement à 10 ans des obligations d'Etat de la France (bientôt sous le seuil historique des 2% !) et le maintien sur leurs sommets des rendements à 10 ans des obligations d'Etat de l'Espagne et de l'Italie.\nDes arbitrages majeurs se font actuellement sur les marchés financiers et le fait que l'euro dollar diverge de la hausse des actions est une anomalie de premier rang ; méfiance donc à court terme.\nIl n'y a rien de nouveau depuis le 13 juillet avec un maintien en position des cours sous la résistance à 1.2362$, soit l'ancien point bas annuel en clôture. L'euro dollar est progressivement pris en étau chartiste entre les moyennes mobiles à 10 et 20 jours et ne parvient pas à effectuer un pull back vers la partie basse de l'ancien triangle symétrique.\nLes tensions persistantes sur les taux longs du sud de l'Europe et sur les valeurs bancaires européennes invitent à reprendre une opinion baissière sur l'euro dollar. Mais d'un point de vue graphique, le signal de vente n'a pas encore été donné. La prudence serait d'attendre la rupture du support à 1.2163$ pour viser le support majeur à 1.1877$. Nous faisons finalement le choix de renouer avec l'opinion baissière tant que les 1.2362 sont résistance. Objectif 1.1877$, stop 1.2370$, un rendement/risque au fond très optimal.