Info Libertaire - Actualité militante et info anarchiste 110. Histoire : Il y a 70 ans, la guerre civile fait bas culer la Grèce à l’Ouest – 🔴 Info Libertaire\n110. Histoire : Il y a 70 ans, la guerre civile fait bas culer la Grèce à l’Ouest\nLe 28 octobre 1940, la monarchie grecque, sous l’influence de son allié anglais, rejette l’ultimatum de l’Italie fasciste et va à la guerre. Pendant cette période, de la « dictature » du Premier ministre Metaxas, plusieurs membres du Parti communiste principalement et de petits groupes trotskistes, sont emprisonnés ou exilés. Parmi eux se trouve le secrétaire général de KKE, Nikos Zachariadis, qui, depuis sa cellule, dans une lettre datée du 31 octobre 1940 invite les membres du Parti communiste et le peuple grec à participer à la guerre de libération nationale – dirigée par le gouvernement de Metaxas – contre l’invasion italienne. La Grèce résiste aux Italiens et stoppe l’invasion, mais elle n’est pas en mesure de réussir la même chose lorsque l’Allemagne attaque. En avril 1941, la Grèce est occupée par les troupes nazies. L’occupation allemande va dissoudre toutes les institutions politiques dominantes. Le gouvernement grec se rend en Égypte et aucun groupe politique traditionnel ne semble privilégier l’option du conflit avec les occupants. En septembre 1941, le KKE initie la création du Front national de libération (EAM), qui à son tour en février 1942 crée des groupes de résistance armée, appelée Armée de libération du peuple grec (Elas), sous le commandement de Thanassis Klaras, plus connu sous le pseudonyme d’Aris Velouchiotis. L’EAM devient la plus grande organisation de résistance dans le pays, développant une action aussi bien politique que militaire contre l’occupation nazie.\nImmédiatement après le désarmement commence la période de la « terreur blanche », où les éléments fascistes, collaborateurs des Allemands et des autres réactionnaires persécutent et assassinent des membres et sympathisants de l’EAM et du KKE. Le gouvernement n’intervient pas pour mettre fin à ces actes terroristes, qui sont des purges à caractère idéologique et politique et parfois des représailles menées par les proches des collaborateurs tués par l’Elas (généralement des membres des bataillons de sécurité ). La période de la terreur blanche va ouvrir la voie à la guerre civile. Alors que des groupes de partisans quittent spontanément les villes pour reprendre le maquis, le Parti communiste choisit finalement l’action armée pour sortir de l’impasse politique, mais aussi pour protéger les membres et sympathisants de l’EAM. Une déclaration de politique générale annonce également le choix de l’abstention pour les élections du 31 mars 1946. La veille des élections, des partisans communistes attaquent un poste de police à Litochoro de Pieria en Macédoine. Durant les trois ans de guerre qui suivent, les troupes monarchistes et fascistes utilisent les méthodes d’une « sale guerre » pour priver l’ADG de soutiens : ratissages de la population civile, déportation, assassinats, torture, etc.\nLes idées anarchistes ont été diffusées avant tous les courants politiques et idéologiques socialistes du XIXe siècle en Grèce. Mais les groupes anarchistes mis en place à ce moment-là n’ont pas été en mesure de durer dans le temps. Les anarchistes du XIXe siècle et du début du XXe participeront à certaines des premières grèves sauvages, qui parfois aboutissent à des soulèvements, tels que celui des mineurs en 1896 ou celui de l’île de Serifos en 1916. Le meneur de cette dernière rébellion était le syndicaliste Kostas Speras, qui plus tard a dirigé un groupe de syndicalistes indépendants au sein de la Confédération générale des travailleurs de Grèce (GSEE) sur une ligne qui a eu beaucoup en commun avec les anarchosyndicalistes, notamment contre l’action politique des travailleurs. Ce groupe, qui a réuni quelques anarchistes, livra bataille pour empêcher la dépendance de la GSEE vis-à-vis du Parti socialiste ouvrier de Grèce qui, après un certain temps dans les années 1920, s’est transformé en Parti communiste. Cette minorité a été supprimée de la GSEE. C’est la fin des tentatives pour mettre en place un réel pôle anarchiste au sein du mouvement ouvrier en Grèce.\nÀ partir du milieu de cette décennie la présence anarchiste est complètement éliminée dans le pays et ne réapparaîtra pas avant les années 1970, dans les dernières années de la dictature militaire. Elle se développera surtout pendant la période du nouveau régime à partir de 1974 . La domination du Parti communiste et du stalinisme à partir de 1930 est complète sur le mouvement ouvrier et le mouvement révolutionnaire du pays. Les textes des anarchistes sur la résistance et la guerre civile suivent deux axes : d’un côté un récit qui est clairement influencé par le vétéran Agis Stinas, et de l’autre une vision positive de la lutte des combattants populaires pour ce qu’ils croyaient être un avenir meilleur.\nStinas et son petit groupe trotskiste, dans lequel a servi pendant un temps le philosophe Cornelius Castoriadis avant de fuir en France, a représenté la période de l’occupation nazie selon le modèle léniniste du « défaitisme révolutionnaire » de la Première Guerre mondiale. Transposée à la Seconde Guerre mondiale, cette perspective fait des soldats allemands du IIIe Reich des travailleurs, donc frères de classe des travailleurs locaux, qui doivent ensemble transformer la guerre en révolution contre le capitalisme. Stinas a eu l’occasion de développer ses idées dans son livre EAM-Elas-Opla , édité en 1984. Il critique les organisations de libération nationale, présentées comme des organisations criminelles staliniennes qui tuent des innocents sans raison particulière, en dehors de la soif de pouvoir. En même temps, il dénonce l’EAM comme la principale responsable du sauvetage du capitalisme et du système de domination politique. De son point de vue, l’EAM a sauvé l’unité nationale et jeté les bases d’un nouveau développement national quand il n’y avait personne pour le faire. Enfin, il insiste sur le fait que l’EAM n’a pas un discours social mais privilégie la libération exclusivement nationale, avec un objectif plus profond de prise du pouvoir pour transformer la Grèce en protectorat de l’URSS, autre puissance impérialiste.\nUne grande partie des anarchistes de 1974 a adopté ce discours, au moins en partie. Dans la période de publication du livre, le premier gouvernement démocratique d’Andreas Papandreou a reconnu la résistance nationale et accordé une pension aux résistants, pour intégrer les citoyens de gauche dans l’État et les institutions représentatives après des décennies d’exclusion. Le mouvement anarchiste dans le même temps a choisi le conflit global avec les partis politiques et l’Etat, ce qui supposait de rester au-delà et en dehors de « l’unité nationale » fabriquée. Donc la résistance nationale qui a inspiré les générations précédentes n’était rien d’autre pour les anarchistes des années 1980, qu’une matrice pour quelques vétérans qui vont intégrer insidieusement la gauche au système démocratique représentatif et à l’hétéronomie. Les conflits avec les membres et les sympathisants du KKE et l’intolérance de ces derniers envers la gauche antiautoritaire incitent à la haine pour le parti communiste, associé à cette histoire. En même temps, la brutalité avec laquelle les membres KKE attaquent anarchistes et autonomes, crée une image convaincante de « criminel stalinien ». Enfin, le mouvement anarchiste, très jeune, essentiellement dérivé de Mai 68, ignore la génération précédente des anarchistes en Grèce, perdue dans les brumes du temps, et cherche des racines historiques et un imaginaire qui façonne l’histoire.\n… ou résistance populaire trahie ?\nContrairement à ce récit, une autre approche considère la résistance nationale comme « la résistance populaire des couches pauvres contre les oppresseurs étrangers et locaux ». Cette approche loue l’action armée des rebelles grecs, en faisant l’histoire, presque épique, de la libération. En même temps, elle critique la course au leadership qui trahit la lutte honnête des gens pour une vie meilleure par le KKE. Les Anglais, qui voulaient éradiquer totalement l’EAM utilisent les mêmes critiques que Stinas. Pour Churchill, les résistants de l’Elas étaient des voleurs et des assassins brutaux. Au contraire, la critique de la direction absolutiste du Parti communiste ne porte pas tellement sur son « action criminelle » telle que la raconte Stinas, mais plutôt sur son « inaction criminelle ». La politique du KKE s’est avérée être la meilleur alliée de la bourgeoisie anglaise et grecque : les signatures des accords du Liban , de Kazerta  et de Varkiza  ont joué un rôle perfide et destructeur dans le mouvement populaire en Grèce, ouvrant la voie à la défaite finale pendant la guerre civile. Le KKE a été accusé de n’avoir pas voulu donner à la lutte contre les Allemands un contenu de classe, subversif, afin de maintenir les équilibres avec la bourgeoisie locale et les Britanniques. En d’autres termes, le KKE n’a pas fait la lutte pour la libération sociale, mais pour la libération nationale.\nCe deuxième point de vue a été formé et développé principalement dans la culture antifasciste du mouvement antiautoritaire, qui s’adresse à un public élargi et tout en pratiquant la confrontation violente avec les néonazis, pour créer une origine imaginaire commune, une action commune. On peut alors associer les anarchistes aux rebelles de la résistance nationale de l’EAM. Les critères pour soutenir l’action des rebelles ne sont plus idéologiques (qui contrôle la lutte ou quel type de société va-t-on construire ?), mais sont pragmatiques : la résistance est un conflit violent « naturel » avec les envahisseurs fascistes et leurs partenaires locaux. Par le même argument est justifiée la guerre civile, qui est perçue comme une façon pour les combattants EAM-Elas de lutter contre le terrorisme des groupes paramilitaires. Leurs crimes ne sont pas assimilables à de la résistance. Enfin la légitimité d’utiliser des moyens similaires pour atteindre le renversement révolutionnaire passe par la revendication de la lutte qui a eu lieu dans les années 1940.\nLa constitution de plusieurs fronts de libération nationale avec les marxistes-léninistes mérite une mention spéciale, non seulement parce qu’elle présageait d’une nouvelle fragmentation du monde en États-nations, mais aussi parce qu’elle a été décisive pour le développement historique du mouvement révolutionnaire mondial. L’attitude du Parti communiste, qui avait sous sa domination l’EAM et l’Elas, pendant l’occupation allemande-italienne du royaume de Grèce, est caractéristique de tous les partis staliniens. Les chefs du parti communiste ont dirigé la gauche populaire de cette époque dans une lutte sanglante pour la réalisation de « l’indépendance nationale », le rétablissement de l’État-nation, contrôlée par une dictature du prolétariat instaurée et protégée par l’Union soviétique. L’objectif ultime n’a pas été atteint, parce que la Grèce est tombée dans le camp de l’Angleterre, restant ainsi à l’extérieur du bloc de l’est. Nous notons ici que cet aspect est renforcé par l’argument selon lequel l’EAM et les mouvements de libération nationale sont le dernier sauveur de l’État-nation, ce que défend Stinas, mais en évitant toutefois les excès verbaux passionnés de Stinas, qui le rapproche de la droite. Il est évident que ces questions sont complexes et qu’une analyse plus fine, qu’il reste à formuler, serait utile pour mieux comprendre le mouvement révolutionnaire.\n110. 1946 : La guerre civile fait basculer la Grèce à l’Ouest Sur “La Guerre civile en France” et sur “L‘État et la Révolution” En 1917 : Les kanak font la guerre à la guerre Guerre sociale ou guerre civile ? Macron et Le Pen vont au second tour


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# dénonciation calomnieuse\nFalaise. Calvados : elle vole des associations et falsifie leurs chèques\nUne jeune femme de 19 ans et son ami ont comparu jeudi 27 décembre 2018 devant le tribunal correctionnel de Caen (Calvados) pour des vols aux dépens d'associations.\nBarneville-Carteret. Désert médical à Barneville-Carteret\nAvranches. Manche : interpellé après avoir participé à un vol, il dénonce un innocent\nUn homme de 24 ans a comparu mercredi 12 septembre 2018 devant le tribunal correctionnel de Coutances (Manche). Complice d'un vol, il avait également dénoncé un autre homme... qui s'est avéré innocent.


BloG'aucelm: novembre 2012\nJoueur du Grenier - Mylo & Chibi\nUn dessin que j'ai fait pour le site Mylo & Chibi (qui vend des vieux jeux vidéos et autres accessoires/goodies du genre) sur leur partenariat avec le célèbre Joueur du Grenier. Vous pouvez le voir ici!\nL'image est une parodie de la couverture de Ganbare Goemon 2: Kiteretsu Shôgun Magginesu, un jeu Super-Famicom qui a une certaine valeur nostalgique pour moi (et dont je possède une cartouche originale).\nPublié par Gaucelm à 05:54 Aucun commentaire:\nLibellés : fanart, jeu vidéo, Joueur du Grenier, Mon Petit Poney\nDessin d'un chien que j'ai fait il y a au moins 4 ans. C'était à Paris.\nPublié par Gaucelm à 07:24 1 commentaire:\nLibellés : animaux, crayon\nJe fais un projet de dessin animé en commun dans mes cours d'animation en ce moment. Je m'occupe du character design. Voici l'un d'entre eux: c'est une petite fille qui est fascinée par le numéro d'un mime dans la rue...\nEntièrement numérique: j'ai dessiné et colorié sur Photoshop sans crayonné!\nPublié par Gaucelm à 14:23 Aucun commentaire:\nLibellés : enfants, numérique intégral\nJe devais à l'origine faire les illustrations de la suite de Liyine aux Pays des Sorcières (de Yolande Posé-Combaropoulos), une suite qui se centrerait sur les fées. Voici un personnage que j'ai fait:\nPublié par Gaucelm à 13:03 Aucun commentaire:\nLibellés : coloration numérique, fées, Liyine, noir et blanc


Pascal Donnadieu : « Une bouffée d’oxygène » - BasketActu.com\n8 novembre 2015, 14:42 par Barbara Youinou\nAprès la victoire facile face à Rouen, l’entraineur nanterrien Pascal Donnadieu a fait part de son soulagement.\nAprès un passage délicat de deux semaines, la JSF Nanterre a renoué avec le succès et plutôt de belle manière face à Rouen. Pour le coach Pascal Donnadieu ce succès était un sacré soulagement.\n« Je suis surtout soulagé. Tout n’a pas été parfait mais il y’a eu le fait de les laisser à 57 points, d’avoir bien réagi alors qu’on avait été pathétique lors des trois premières minutes, un bon apport du banc pendant la première mi-temps… Ce sont des choses intéressantes ».\n« Quand tu joues tous les trois jours et que tu as des matchs compliqués, tu ne peux pas jouer à cinq sans un apport du banc. Hugo (Invernizzi) a été bon sur le scoring alors que depuis le début du championnat il était vraiment en échec. Pour un shooteur on sait que c’est cyclique mais je suis content qu’il ait retrouvé le chemin de l’adresse car on en a besoin. Sur trois/quatre coup de poignet on voit la différence. Nando aussi a fait une bonne rentrée ».\n« Ça fait plaisir de se retrouver au Palais des Sports. Quand tu es dans le dur avec le public, les repères on voit que ça aide. Ce soir (samedi) c’est vraiment le mot soulagement qui caractérise le plus le match. Après il ne faut pas s’enflammer, il y’a encore du travail. Mais pour nous c’est une bouffée d’oxygène ».\nLe cas Brian Greene\n« Il apporte ce que l’on connait notamment sa science du jeu, le fait de jouer juste. C’est un joueur d’expérience. Il apporte aussi de la sérénité, ce qu’il peut nous manquer par moment ».\nSylvain Lautié : « Gagner à Dijon serait vraiment une énorme bouffée d’oxygène »


Publié le 23 septembre 2020 à 02h08 - Mis à jour le 23 septembre 2020 à 12h45\nAprès le passage de la tempête tropicale Beta, le 21 septembre à Galveston (Texas). JENNIFER REYNOLDS / THE GALVESTON COUNTY DAILY NEWS / AP\n« Mal nommer un objet, c’est ajouter au malheur du monde. » Sans doute Albert Camus n’avait-il pas anticipé le cas particulier des cyclones. Pour ces phénomènes météorologiques extrêmes, seuls les plus dangereux ont l’honneur d’être baptisés. Mais cette année, les tempêtes tropicales et les ouragans sont si nombreux dans l’Atlantique que l’Organisation des Nations unies (ONU) est à court de prénoms. Il a alors fallu recourir aux lettres de l’alphabet grec, une situation qui n’a connu qu’un précédent dans l’histoire, en 2005.\nCristobal, Laura, Marco, Sally, Wilfried : les ouragans se sont multipliés depuis le début de la saison cyclonique dans l’Atlantique, qui s’étend officiellement du 1er juin au 30 novembre, mais qui a débuté cette année dès mai. Le Centre national des ouragans américain (National Hurricane Center ; NHC) a pour l’instant décompté vingt-trois phénomènes, bien plus que la moyenne 1981-2010 à la même période (huit). L’année 2020 a quasi atteint le record de 2005, qui avait enregistré vingt-huit tempêtes.\nOr, il n’existe que vingt et un prénoms chaque année pour nommer les tempêtes tropicales (dont les vents dépassent 63 kilomètres/heure ; km/h) et les cyclones (à partir de 117 km/h) de l’Atlantique. Les ouragans ont commencé à être baptisés, il y a des années, pour faciliter leur identification dans les messages d’alerte. Après avoir porté, occasionnellement, le nom du saint du jour, jusqu’au milieu du XXe siècle, puis l’alphabet radio international (alpha, bravo, charlie, etc.), ils ont été nommés de manière systématique à partir de listes de prénoms en 1953, d’abord exclusivement féminins, puis, à partir de 1979, en alternance avec des prénoms masculins.\nUtilisation de l’alphabet grec\nSix listes ont été établies (avec des prénoms d’origine américaine, espagnole et française) par le NHC, mises à jour par l’Organisation météorologique mondiale (OMM), et sont reprises cycliquement. La liste de 2020 sera ainsi reprise en 2026. Seuls les noms des cyclones les plus violents et les plus meurtriers sont retirés de ces listes pour ne pas être réutilisés, comme ce fut par exemple le cas pour Katrina (2005) ou Irma et Maria (2017).\n« Ces listes ne comportent que vingt et une lettres sur vingt-six, car il n’est pas facile de trouver six noms appropriés [pour les six listes tournantes] commençant par Q, U, X, Y et Z. Dans un souci de sécurité, les noms doivent être facilement reconnaissables », indique l’OMM.


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Comment coudre une cape de bain (ou nid d'ange) pour bébé ? - HAPPY AS A BEE\nDans la série des cadeaux de naissance ultra-facile à coudre qui font un effet boeuf, je vous présente la cape de bain (ou Nid d’ange) de naissance ! En deux heures de couture, vous aurez un cadeau de naissance personnalisé qui saura ravir les toutes nouvelles mamans.\nPour cette cape de bain, all you need is :\n1×1 m de tissu éponge Bambou\nUne chute de coton (du liberty de chez Stragier pour moi!)\nUne règle, stylo, épingles et paire de ciseaux\nPetit aparté pou commencer, le choix des matières premières, un point important lorsque l’on coud pour des nouveaux nés… Rien que pour les tissus éponges, il existe de nombreuses qualités différentes ! Pour ce projet, je vous conseille les éponges bambous qui sont toutes douces d’un côté, et très absorbantes (j’ai acheté la mienne chez Mondial tissu). Idem pour le coton, choisissez de préférence un coton OEKO-TEX, qui sera plus respectueux de l’environnement et de la peau de bébé ! C’est le moment idéal pour utiliser vos chutes, pour ma part, j’ai utilisé un coupon de liberty de chez Stragier d’une superbe qualité dans lequel je vais réaliser un autre projet pour baby O. Je vous en reparle très vite !\nDécoupez un carré d’un mètre sur un mètre d’éponge bambou, ainsi qu’un triangle rectangle isocèle de 26 cm de côté. Découpez le même triangle rectangle dans le coupon de coton.\nMunissez un bol d’environ 10 cm de diamètre et venez reporter l’arrondi sur chacun des angles (vous pouvez aussi laisser les angles droits si vous préférez le style, mais vous serez obligé de poser votre biais en deux temps pour l’angle droit !). Découpez les arrondis.\nDisposez les deux triangles de la future capuche l’un sur l’autre envers contre envers. Face à vous le triangle de coton côté imprimé, et face à la table le côté le plus doux de l’éponge. Epinglez les triangles ensemble bord à bord.\nCoupez un morceau de biais d’environ 40 cm. Poser le biais sur le côté le plus long de la capuche (sur l’hypoténuse du triangle !), en commençant par l’envers de la capuche (la face éponge, pas comme sur la photo 🙂 ).\nEnsuite, épinglez la capuche dans un des coins de la cape de bain. Faites une couture à 5 mm du bord pour la maintenir en place.\nEnfin, posez le biais en deux temps sur tout le tour de la cape en commençant par l’envers de la cape. Pour des arrondis nickel, il suffit lors de la première couture (sur l’envers de la cape) de faire deux-trois petits crans dans la partie cachée du biais au ciseau pour former l’arrondi.\nET ta-dammmm votre cape de bain est terminée.\nJe vous donne ici les dimensions pour une cape de bain de largeur un mètre, mais si votre tissu éponge est vendu en laize de 140, il est sans doute plus judicieux de coudre une cape de bain pour nouveau-né de 70cm x 70cm afin de pouvoir en réaliser deux !\n23 August 2019 at 2h19\nSuper tuto. Très bonne astuce d’arrondir les angles. Ce liberty est sublime. Et ces capes de bain sont tellement utiles. Ma fille de 24 ans a voulu garder les siennes. Elle s’essuie les cheveux avec ! 🤣\n23 August 2019 at 7h51\nJ’espère que la mienne sera autant utilisée 😅. Belle journée\n23 August 2019 at 6h44\nTrès chouette tuto et cette touche de Liberty donne tout le charme à cette cousette ♡♡\nMerci pour ton mot 🥰. En effet c’est le Liberty qui fait tout ! Il est superbe !\n23 August 2019 at 10h17\nOh tres joli, merci pour le tuto..\n23 August 2019 at 15h04\n26 August 2019 at 9h46\nOuiii ce liberty est ravissant. C’est une très bonne idée de cadeau de naissance. Merci pour ce joli tutoriel.\n26 August 2019 at 12h10\nMerci pour ton mot 🥰\n6 July 2020 at 5h07\n8 March 2021 at 14h49\nPour une sortie de bain bèbė en bambou le cors du bébé doit être en contact côtė doux ou l autre?\n28 June 2021 at 9h41\nC’est à vous de choisir, j’avais personellement choisi le cote doux en contact du corps de bébé, mais à posteriori j’aurai fait l’inverse car je trouve que le coté doux essuie moins bien 😉\nUne Fille à l'West says:\n7 September 2020 at 16h48\nMerci pour le tuto ! Superbe idée pour un cadeau de naissance et le liberty est vraiment superbe !\nJustine Tellier says:\n8 November 2020 at 21h37\nBonjour et merci pour le tuto . Je le suis acheté le tissu éponge de bambou doudou de chez mondial tissu.\nJe me demandais quel face avez vous utilisé pour l’intérieur qui touche bébé ? Le côté endroit absorbant ou le côté envers tout doux ? J’ai un doute car je trouve que le côté doudou doit être super pour l’intérieur étant donné que ça touche le bébé , mais c’est sûrement moins absorbant ! Merci a vous .\n8 November 2020 at 21h40\nEt bien j’ai mis le côté doudou mais je regrette car le côté absorbant aurait été plus approprié et efficace pour le séchage. 😉\nPrevPrécédentBilan couture #10 – Juillet\nSuivant3 recettes de Chia pudding pour un petit-déjeuner équilibréNext


ToutesAlphacool (1)Arctic Silver (1)BitFenix (1)Phobya (5)Titan (1)\nAlphacool - Radiateur NexXxoS UT60 Full Cuivre 1080 Nova\nAlphacool NexXxoS UT60 1080mm Nova ! 350 x 350 x 60 mm de surface de refroidissement pure pour neuf ventilateurs de 120 mm. Ne faites aucun compromis, utilisez du cuivre. Comme d'habitude, Alphacool utilise également du cuivre pur pour le radiat ...\nCode article 15263\nPhobya - Grille Phobya Xtreme (400) - HEXX - Noir\nCette SC radiateur en acier grill est la finition idéale pour tout radiateur avec trous de fixation pour 180mm et 200mm fans. Ils offrent également si les fans sont montés d'une protection contre les rotors tournant rapides. Si le radiateur e ...\nCode article 12380\nPhobya - Ouverture Phobya Xtreme (200) - Bricky - Noir\nCode article 12376\nPhobya - Ouverture Phobya Xtreme (200) - HEXX - Noir\nCode article 12377\nPhobya - Ouverture Phobya Xtreme (400) - Bricky - Noir\nCode article 12379\nPhobya - Phobya Xtreme 400 calandre 2x180 / 200mm - Noir\nPanneau de rechange ou de remplacement pour le radiateur populaire Phobya Xtreme 400 (85mm et 45mm). Cette membrane est extrêmement intéressant pour les clients qui recherchent un «assemblage de sandwich" qui est, ils pourraient à l'avant et un ...\nCode article 12435\nTitan - 1 article\nTitan - Ventilateur 50x50x10 TFD-5010M12B 8.63CFM, 23dB, connecteur molex 3pins\nDimensions : 50 x 50 x 10mm Vitesse : 4500 tr/min Débit d'air : 6.53 CFM Connecteur : 3-pins Voltage : 12V Puissance : 1.08 W Bruit : 23 dB(A)\nCode article 2423


Ce n’est pas parce que les affaires se portent bien qu’il faut en oublier de motiver ses commerciaux. On pourrait même dire que les choses se compliquent. Face à des commerciaux plus exigeants et plus volages, il convient de redoubler d’imagination…\nLe contexte économique, s’il n’est pas exempt de “couacs”, est aujourd’hui plus porteur qu’il ne l’était hier. Le moral des chefs d’entreprises est bon – “ils maintiennent et même, accroissent leurs projets d’investissements”, soulignait le baromètre d’avril de La Tribune –, ils ont davantage recruté en 2000 que ce qu’ils avaient prévu (74 % contre 63 %, étude Manpower) et sont optimistes pour 2001 (35 % envisagent d’embaucher, étude UPS). Les acheteurs se montrent, pour leur part, plus entreprenants et plus actifs. Un manager commercial pourrait en tirer des conclusions hâtives et, les affaires étant florissantes, se dire : “Pourquoi motiver mes commerciaux ?” À cette question, Patrick Descharmes, directeur général adjoint d’Uniteam, répond sans aucune hésitation que « ce serait une erreur. Pour que l’entreprise ait sa part du gâteau de la croissance, qu’elle conquiert les marchés émergeants, il ne faut surtout pas que sa force de vente s’endorme sur ses lauriers ». Pas question, donc, de laisser de côté la motivation sous prétexte que les affaires vont mieux. C’est même le moment de mettre les bouchées doubles, parce que, justement, la reconquête ouvre des perspectives de marchés alléchantes, que la concurrence, elle aussi, s’active. Devez-vous, pour autant, doubler les challenges et autres concours ? Pas si sûr. Ce serait en effet agir sans tenir compte d’un autre phénomène induit : le marché de l’emploi est plus volage et les collaborateurs – au premier rang desquels les commerciaux –, plus exigeants. Motiver et… rendre heureux « Plus que jamais, les collaborateurs et leur bien-être sont au cœur des préoccupations des entreprises, ces dernières luttant contre la volatilité de leurs forces vives », explique Patrick Cauvin, directeur associé de l’agence Com’in. La motivation va donc, aujourd’hui, au-delà des préoccupations purement commerciales de l’entreprise. La seule évolution des intitulés des opérations de motivation masque cette véritable révolution culturelle. « Hier, les opérations de motivation s’appelaient “Top performance” ou “Objectif +”. Aujourd’hui, on les baptise “Chacun son style” ou encore “Tous acteurs” », raconte Anne-Dominique Chauvin, directrice associée d’Ormes, du groupe Univers. De toute évidence, on ne motive pas aujourd’hui comme hier. Par ailleurs, motiver est, au dire des agences, beaucoup plus compliqué aujourd’hui. « Dans le passé, les entreprises nous demandaient de concevoir des programmes pour faire plus de chiffre ; désormais, elles veulent faire plus de chiffre et s’assurer que leurs collaborateurs sont heureux dans l’entreprise », résume Anne-Dominique Chauvin. Mais alors, comment faut-il motiver ? La voie du qualitatif La motivation par la stimulation ne doit, bien entendu, pas être abandonnée. « Les opérations qui courent sur une période donnée, qui impactent fortement l’activité, existeront toujours. Elles sont d’ailleurs très prisées pas les commerciaux, qui travaillent souvent en solitaires et ont besoin de se situer par rapport à leurs collègues », explique Patrick Descharmes, d’Uniteam. Mais sur la forme et sur le fond, ces actions évoluent. Si la progression du chiffre d’affaires demeure le cœur des programmes de stimulation, les entreprises travaillent de plus en plus les aspects qualitatifs. « Certaines entreprises nous en font la demande spontanément. Pour les autres, c’est nous qui les orientons sur cette voie », note Anne-Dominique Chauvin. Peu de challenges reposent exclusivement sur des critères qualitatifs, mais les mix quantitatif/qualitatif se développent. On peut, par exemple, encourager les collaborateurs à transmettre ou à faire remonter des informations commerciales, à optimiser des processus de travail, ou encore, à améliorer la qualité du service. « Cette dimension qualitative, qui ne représentait hier qu’un petit plus, pèse parfois aujourd’hui pour un tiers dans les points attribués lors d’un concours ou d’un challenge. S’agit-il d’une tendance ? Je ne sais pas. En tout cas, la conjoncture pousse dans ce sens », remarque Patrick Gendry, directeur associé de l’agence Safari. La conjoncture étant plutôt favorable, certaines entreprises en profitent également pour intégrer dans leurs challenges une dimension citoyenne. « On propose, par exemple, lors d’un voyage dans un pays émergeant, que l’agence et l’entreprise apportent leur aide en monnaie sonnante et trébuchante ou en matériel, témoigne Patrick Gendry. Cette dimension est bien perçue par les entreprises et les participants. » Certes, l’option citoyenne ou écologique existe depuis plusieurs années. Mais les entreprises y sont de plus en plus réceptives. Il convient, toutefois, de nuancer ce propos : si une touche d’humanitaire tente les entreprises, le “tout humanitaire” a, en revanche, encore du mal à convaincre. Certaines entreprises s’y sont pourtant aventurées. C’est le cas de La Poste, qui a mené, dès 1999, une opération intitulée “Qualibase 99”. « Le but était d’encourager les 280 équipes de la force de vente “courrier entreprise” à mettre à jour la base de données des clients et prospects afin d’optimiser les opérations de marketing direct. Il n’y a eu, à aucun moment, de notion de chiffre d’affaires. Nous avons donc opté pour un mécanisme à travers lequel chaque équipe gagnait des points, qui étaient ensuite transformés en francs versés à l’association des Enfants de la Terre, de Marie-Claire Noah, en vue de la rénovation d’une Maison Tendresse destinée à l’accueil d’enfants malades », explique Valérie Riou, responsable du projet. Elle reconnaît par ailleurs que « ce n’était pas gagné » et qu’« il a fallu convaincre le réseau et pousser le comité de décision pour s’engager dans cette voie. » Les équipes étaient jugées sur le taux de renseignement de la base, le taux de cohérence des données saisies et le taux de fiabilité. « Si, au début de l’opération, nous avons ressenti une petite réticence de la part des commerciaux, un lien affectif très fort est vite apparu. Nous avons réunis 300 000 francs (45 735 euros) », se réjouit Valérie Riou. Rythmer l’année Parce que conquérir des parts de marché suppose l’adhésion de l’ensemble de la force de vente – les fonceurs, mais aussi les autres –, il est important de rythmer l’année par le biais de dotations intermédiaires, conçues par zones géographiques, par périodes, etc. « Cela permet à l’entreprise de remettre régulièrement les compteurs à zéro en donnant une chance à ceux qui n’auraient pas obtenu un bon score lors de l’opération précédente. Il est important de remotiver tous les collaborateurs en cours d’année », insiste Patrick Gendry. Dans le même esprit, il propose « d’introduire une part d’aléatoire dans les opérations de motivation, par le biais d’un tirage au sort, par exemple, de façon à donner une chance à tout le monde. » Donner, sinon une chance à tout le monde, du moins ouvrir l’accès au gain. Il s’agit d’une véritable tendance. Si les entreprises étaient, hier, relativement élitistes dans l’attribution des récompenses, qui ne concernaient que 10 à 30 % des participants, elles se montrent aujourd’hui plus généreuses, récompensant le tiers, voire un peu plus, des concurrents. Les entreprises ne doivent plus se contenter de fidéliser la poignée de battants, d’“auto-motivés”, qui sont à leur maximum de performances. Elles doivent s’attacher à motiver les “suiveurs”, qui représentent entre 70 et 80 % des effectifs, parce que la conquête des marchés ne se contentera pas des meilleurs, et que les suiveurs disposent d’une forte marge de progression. On est, à ce jour, au balbutiement de cette prise de conscience. Et puis, il est également important de profiter d’une opération pour développer la communication, faire passer des informations, donner à ses collaborateurs l’occasion de s’exprimer. Motiver, l’affaire de la DRH ? Faut-il se contenter de cela ? Évidemment non. Car, si « la stimulation peut être un accélé-rateur de la motivation, dans la mesure où le commercial croit à son travail, à ses produits, elle peut, au contraire, dans une équipe qui connaît des problèmes relationnels ou qui n’est pas formée aux produits, devenir un facteur d’accélération des dysfonctionnements », met en garde Philippe Gabilliet, professeur en management et leadership, affilié à l’ESCP-EAP. Autrement dit, la stimulation et les concours ne guérissent pas une mauvaise ambiance, au contraire. Pour cette raison, et aussi parce que la reprise économique rend le marché de l’emploi faste, la motivation n’est plus l’affaire de la seule direction commerciale, elle doit également impliquer la DRH. « La motivation n’a plus pour seul but d’atteindre ou de dépasser les objectifs quantitatifs. Parfois même, cet objectif passe au second plan. Il faut croiser les moyens, chercher à motiver de façon plus intelligente, » observe Patrick Cauvin. « L’entreprise doit déterminer des actions de stimulation, mais aussi de fidélisation et de communication autour d’une même thématique annuelle », insiste Patrick Gendry. Monter en puissance La formation, par exemple, constitue aujourd’hui un élément de motivation pour les collaborateurs en poste et les personnes qui sont sur le point d’intégrer la société. Pour Jean-Yves Kernevez, directeur commercial de Level (3), la formation relève réellement de la motivation : « Un challenge ou un concours, c’est en quelque sorte un sprint. Or, on ne peut pas imposer à ses commerciaux de courir un sprint tous les jours. Par ailleurs, le marché de l’emploi est très ouvert, les collaborateurs veulent évoluer, monter en puissance : les commerciaux visent les grands comptes, qui briguent, à leur tour, un poste de manager. Les collaborateurs d’aujourd’hui sont motivés par une évolution de leur carrière dans le temps. Il faut leur donner les moyens d’y arriver, et la formation est l’un de ces moyens. Il est difficile de quantifier le résultat du programme que nous avons mis en place ; néanmoins son impact sur l’activité est évident. » Autre application de la formation ? « On peut imaginer que si le collaborateur respecte le plan de formation, ou bien s’il obtient de bons résultats au quizz d’évaluation des acquis, cela lui rapporte des points supplémentaires dans le cadre d’un con-cours ou d’un challenge », ajoute Patrick Gendry. Dominique Plaissetty, de l’agence Prexo, va plus loin. Dès 1990, il a mis en place un outil de motivation appelé “Business School”. Développé chez Bouygues Telecom ou encore chez le constructeur naval Bénéteau, ce programme inscrit la formation comme dotation. Mais il ne s’agit pas de n’importe quelle formation. « Nous proposons aux gagnants, souvent des distributeurs, une formation sur mesure dans une université prestigieuse, avec des experts qu’ils n’auraient jamais eu l’occasion de rencontrer autrement, précise Dominique Plaissetty. Pour organiser ses vacances, le commercial est assez grand ! ». Culotté ? Peut-être, mais efficace ! Stimulation, management, formation… Les chemins de la motivation se ramifient, se croisent et se complexifient par la même occasion. Un double challenge, pour le management commercial, qui, au-delà de la conception de la stratégie doit, plus que jamais, accompagner et encadrer toutes ces opérations sur le terrain. « Aujourd’hui, l’échec d’une opération est rarement le fait de l’agence, encore moins celui des vendeurs, qui n’y ont aucun intérêt. La faute revient souvent au management, qui a mal relayé, mal joué le jeu et n’a pas su capitaliser sur l’opération », constate Philippe Gabilliet.\nZoom - Le retour des dotations “plaisir” Plutôt qu’une révolution, c’est une évolution qui s’opère sur le marché de la dotation. « Durant ces dernières années, marquées par une conjoncture difficile, on a vu monter en puissance les bons d’achat. Convertibles dans les grands magasins ou dans la grande distribution, ils répondaient bien aux attentes des salariés », explique Anne-Dominique Chauvin, directrice associée d’Ormès. Mais, de l’avis de tous les professionnels, le retour de la croissance a quelque peu modifié la donne. Les chèques cadeaux demeurent néanmoins plébiscités par certaines entreprises inconditionnelles, auxquelles s’ajoutent celles qui mettent en place des programmes de motivation concernant l’ensemble des collaborateurs. Pour leur part, les commerciaux négocient des fixes plus élevés. « Finies les dotations “utiles“, ils reprennent goût aux dotations “plaisir“ », précise Patrick Descharmes, directeur général adjoint d’Uniteam. Le voyage, même si la destination n’est pas lointaine, véhicule du rêve. De plus, c’est un bel outil de management. En jouant la carte “voyage”, l’entreprise peut fédérer l’équipe et continuer de capitaliser sur cet aspect “management” au-delà de l’opération, » explique Philippe Gabilliet, professeur affilié à l’ESCP-EAP. Pourquoi ne pas imaginer, par exemple, un séjour de quatre jours dans un hôtel luxueux, à Paris, avec une prestation très “paillettes“ et “ville de lumières“ ?\nZoom - Jean-Yves Kernevez, directeur commercial de Level (3) « Lorsque je présente Live Fire en entretien de recrutement, je fais mouche ! Tous les candidats sont preneurs. » Level (3), fournisseur d’accès Internet haut débit aux professionnels des télécoms et d’Internet, a lancé, en janvier dernier Live Fire, un programme de formation personnalisé et individualisé, destiné aux commerciaux. « Pour moi, Live fire est clairement un outil de motivation, explique Jean-Yves Kernevez, directeur commercial de Level (3). Ce programme relève de la motivation par la mise en confiance. Live Fire forme les commerciaux de Level (3) aux fondamentaux des techniques de vente (prospection téléphonique, premier rendez-vous, présentation de l’entreprise, appréhension du besoin du client) d’une manière personnalisée et à travers des mises en situation. Live Fire intercale des séances plénières avec du coaching personnalisé en rendez-vous client. Parallèlement à ce programme, nous avons lancé un concours de découverte de nouveaux prospects, pour inciter les équipes à appliquer le programme. »\nCe qu’il faut retenir - Les entreprises ont de plus en plus intérêt à mixer les différents outils de motivation, à organiser une opération de stimulation, un concours de vente, une action de formation, etc. - Les opérations de stimulation reposent de plus en plus souvent, en totalité ou en partie, sur les critères qualitatifs. - En plus d’une opération de stimulation de longue haleine, les entreprises ne doivent pas exclure des opérations courtes qui dynamisent la motivation. - Face à des équipes commerciales rompues aux opérations de stimulation avec voyage et matériel hi-fi à la clef, pourquoi ne pas proposer une opération dont la dotation ira en partie à une association caritative ?


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Programme des candidats de l'Alberta (FAQ) | Canadavisa.com\nQu'est-ce que le programme des candidats de l'Alberta?\nLe programme des candidats de l'Alberta (PCA) est un processus au cours duquel la province de l'Alberta sélectionne ses propres candidats pour immigrer et s'installer dans la province. Cela est administré par le Ministère de l'emploi et de l'immigration, au titre du gouvernement de l'Alberta.\nComment le programme des candidats de l'Ablerta fonctionne-t-il?\nLe système du PCA se divise en trois catégorie dont deux d'entre elles sont de nouveau divisées en sous-catégories:\nLe volet du recrutement stratégique\nCatégorie des métiers obligatoires et facultatifs\nCatégorie des professionnels de l'ingénierie\nCatégorie des travailleurs post-diplôme\nLe volet axé sur les employeurs\nCatégorie des travailleurs qualifiés ;\nCatégorie de Diplômés internationaux ; et\nCatégorie des travailleurs semi-qualifiés.\nLe volet des travailleurs autonomes dans l'agriculture\nQu'est-ce que le volet axé sur les employeurs?\nCe volet est un processus qui permet aux employeurs de sélectionner les travailleurs dont ils ont besoin à l'extérieur du Canada s'ils n'ont pas été en mesure de combler les postes vacants par le biais de résidents permanents ou citoyens canadiens. Si un employeur effectue une offre d'emploi permanente au profit d'un candidat et que le candidat a accepté l'offre, ils peuvent ainsi faire une demande de certificat de nomination provinciale.\nCe volet est compose de trois catégories principales:\nLa première catégorie est celle des travailleurs qualifiés, qui s'applique aux professions de niveau “0” “A,” ou “B” selon la Classification Nationale des Professions.\nLa seconde catégorie est celle des travailleurs post-diplôme, par laquelle un employeur comble un poste (de niveau “A,” “0” ou “B”) par le biais d'un étudiant étranger qui a complété sa scolarité post-secondaire dans un établissement public au Canada.\nLa troisième catégorie est celle des travailleurs semi-qualifiés, pour laquelle un poste est comblé dans une industrie spécifique mais ne dépend pas d'un niveau de compétences “0,” “A,” ou “B”, mais relève plutôt d'un niveau "C" ou "D".\nQu'est-ce que le volet du recrutement stratégique?\nCe volet est un processus qui permet à la Province de l'Alberta de sélectionner ses travailleurs afin qu'ils deviennent résidents permanents en Alberta pour profiter aux besoins de la province. Cependant, une offre d'emploi en provenance d'un employeur de l'Alberta n'est pas requise. Il existe trois categories au sein du volet du recrutement stratégique:\nCatégorie des professionnels de l'ingénierie et\nCatégorie des travailleurs post-diplôme.


Cuisinière mixte Brandt KMP 1018 W (3207137) | Darty\nBrandt KMP 1018 W\nSimple et fonctionnelle !\nLa table de cuisson 60x60 cm est dotée de 4 feux gaz et de l' allumage une main .\nLa sécurité gaz par thermocouple permet la coupure nette du gaz en cas d'extinction ou absence de flamme.\nLe four multifonction vous permet de cuisiner sur 2 niveaux sans mélange d'odeurs, ni de saveurs.\nCette cuisinière possède un nettoyage pyrolyse pour faciliter l'entretien. Il redonne à votre four son aspect initial par destruction à haute température (500°C) de toutes graisses et sucres.\nSon programmateur avec préconisation de température vous propose automatiquement la température idéale de cuisson.\nPour le plaisir de cuisiner en toute sérénité, cette cuisinière est equipée d'une porte froide. La température de la porte est en tous points et en toutes circonstances inférieure au seuil de brûlure.\nLe tiroir de rangement accueille tous les accessoires, même les ustensiles les plus encombrants pour les avoir toujours à portée de main.\nPour mieux oraganiser votre temps, elle est dotée du départ différé.\nElle est livrée avec un tournebroche.\nManettes - Allumage intégré "une main"\nAvant : 850 Watts / Arrière : 1500 Watts\nAvant : 3500 Watts / Arrière : 2100 Watts\nTiroir de rangement, tournebroche, 2 grilles, 1 plat\nEnergie du four :\nBonjour est ce un four electrique ou un four à gaz ? merci\nPar gill15860821, il y a 24 mois\nbonjour il s'agit d'un four électrique, les 4 bruleurs sont au gaz. cdt Olivier\nPar MoyonO6890, il y a 24 mois\nbonjour quelqu'un sait-il le volume du four ? merci\nPar mari15928465, il y a 25 mois\nle volume du four est de 50l\nPar Cloclo239, il y a 25 mois\nL'allumage intégré " une main" est très pratique et le fonctionnement du four est très sim…\nde 78500, une femme, 65 ans et plus\nL'allumage intégré " une main" est très pratique et le fonctionnement du four est très simple.\nSatisfaite de mon achat en promo !! Livraison rapide et installation pro. Je voulais en ac…\nde 38270, une femme, 25-34 ans\nSatisfaite de mon achat en promo !! Livraison rapide et installation pro. Je voulais en acheter une depuis longtemps je suis ravie d'avoir patienté. Facile d'utilisation.\nréglage digital températu\nallumage une main long\nRavie de cet achat en ce qui concerne les résultats de cuisson et d'auto-nettoyage. J'ai a…\nAvis soumis le 07/12/2011\nde 13490, une femme, 65 ans et plus\nRavie de cet achat en ce qui concerne les résultats de cuisson et d'auto-nettoyage. J'ai attendu pour donner mon avis de savoir un peu mieux l'utiliser. Dommage, le mode d'emploi n'est vraiment pas assez simple. Résultat, je ne l'utilise pas au maximum de ses possibilités.\nPartie supérieure salissante\nC'est dommage que la partie supérieure "gaz" soit si fragile et salissante.\nAvis soumis le 03/08/2010


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