Depuis l’arrivée des premiers colons européens en Amérique du Nord, les peuples noirs contribuent à l’édification de la société canadienne. Dans certaines régions de la Nouvelle-Écosse, du Québec, de l’Ontario, des Prairies et de la Colombie-Britannique, les communautés noires et d’autres communautés peuvent remonter leurs origines jusqu’à l’installation, avant la Confédération, des peuples d’ascendance africaine sur le sol canadien. De nos jours, les Canadiens noirs constituent près d’un million d’habitants au Canada, soit 2,9 % de la population. Les données du Recensement de 2006 de Statistique Canada révèlent que les niveaux de scolarité et d’emploi des Canadiens noirs sont similaires à ceux de leurs homologues de race blanche, une fois l’effet de la répartition par âge neutralisé.\nToutefois, des défis importants demeurent présents. On a observé, ces dix dernières années, une hausse dramatique du nombre d’hommes et de femmes noirs incarcérés. Selon des données transmises par le Service correctionnel du Canada (en anglais seulement), les détenus noirs sont plus sujets à être placés en isolement cellulaire et moins susceptibles d’obtenir une libération conditionnelle que leurs homologues de race blanche accusés d’infractions semblables; cependant, ils sont moins susceptibles de récidiver que la moyenne. Les Canadiennes et les Canadiens d’ascendance africaine qualifiés sont également confrontés à la réalité du « plafonnement voilé » dans certaines industries.\nLa Fondation Michaëlle Jean est ravie de poursuivre son partenariat avec le Black Experience Project de l’Environics Institute et le Nia Centre for the Arts au titre d’une initiative artistique visant à valoriser les jeunes noirs, principalement dans la région du Grand Toronto. La Fondation avait parrainé une exposition avant-gardiste au Musée des beaux-arts de Toronto, parallèlement au projet Scratch & Mix. L’exposition mettait en vedette les œuvres d’art de 11 jeunes artistes provenant de communautés noires, dont les œuvres portaient sur des sujets d’intérêt pour eux. La Fondation travaillera à la mise en œuvre d’un projet d’incidence collective, de concert avec des organisations représentant les jeunes noirs dans la région du Grand Toronto. Le projet donnera aux jeunes les moyens de trouver des solutions durables aux problèmes auxquels ils sont confrontés dans leur collectivité. Pour appuyer cette initiative.


Sélection de 10 livres ès numérique pour l’été – David Fayon\nLe transhumanisme, sous-titré faut-il avoir peur de l’avenir ?, est un ouvrage très didactique de Béatrice Jousset-Couturier. Il explique l’histoire, les courants de pensée du mouvement transhumaniste, les croyances associées et revient sur la loi de la singularité, moment à partir duquel l’intelligence des machines aura dépassé celle des hommes. Certaines perspectives peuvent faire froid dans le dos mais mieux vaut en avoir conscience pour prendre des décisions en connaissance de cause même si dans notre société le principe de précaution cristallise parfois et empêche de prendre des risques. Pour autant l’extrême inverse peut générer des conséquences irrémédiables. On peut le voir avec les cultures transgéniques où l’homme joue à l’apprenti sorcier, les gaz de schistes et beaucoup d’autres exemples. La pensée transhumaniste et les réflexions philosophiques depuis le siècle des Lumières sont analysées de même que les oppositions au mouvement de façon éclairante pour le lecteur. Ainsi il pourra savoir où il positionnera le curseur en connaissance de cause. Un autre aspect est largement développé, celui du rapport entre transhumanisme et religion qui est un aspect à ne pas occulter pour les croyants avec la question centrale : être transhumaniste est-il compatible avec la croyance religieuse ? Les aspects sociétaux, politiques, éthiques sont évoqués en conclusion.\nLa 2e édition de Marketing RH de Franck La Pinta et Vincent Berthelot est un incontournable pour la transformation digitale des ressources humaines. 2 années après la 1ère édition, la mise à jour lui permet de conserver tout son intérêt. Les exemples pertinents abondent et donnent des éléments de réflexion pour tout acteur des RH et/ou du numérique dans l’entreprise.\nNumérique : de la révolution au naufrage ? est un essai qui commence par une fiction d’un futurible en 2024 avec les progrès de la technologie. Les questions du droit à l’oubli numérique sont examinées en s’appuyant sur des affaires passées (par exemple affaire Wegrzynowskl c/ Pologne ou Costeja Gonzalez), les problèmes générés par les « données immédiates », le big data et les algorithmes qui par essence n’ont pas de cœur avec son corollaire le risque lié à des analyses prédictives dans la prise de décision. L’analyse est faite selon le droit associé au numérique et en particulier aux données.\nAgronumericus, sous-titré Internet est dans le pré, est un ouvrage d’un agriculteur, Hervé Pillaud, particulièrement actif dans le numérique et qui est aussi un personnage. Avec un design et des pictogrammes en jaune et noir très bien travaillés, les grandes mutations de l’agriculture grâce au numérique sont dressées : big data, données et connaissances avec nécessaire partage, traçabilité, très haut débit. L’aspect humain est évoqué car l’agriculteur est souvent seul et a besoin de se connecter au monde et d’interagir. Les objets connectés, les drones, tout est passé au crible. Hervé Pillaud donne une vision de ce que pourrait devenir l’agriculture 2.0. Bon nombre d’éléments qui impactent la transformation digitale de l’agriculture sont évoqués comme les impacts du crowdfunding, du crowdsourcing. Mais aussi en collant à la problématique agricole avec les cas de Monsento, les questions d’ordres génétiques et éthiques, des exemples comme La ruche qui dit oui pour aboutir en 3e partie à l’agriculture augmentée. Hervé connaît les concepts numériques qu’il essaye d’instancier à la sauce agricole. Au travers la lecture, la mayonnaise prend même si c’est un peu décousu largement compensé par la facilité de lecture. Un livre à recommander pour les professionnels du secteur et aussi à tous les Français qui ont conscience que nous sommes le grenier à blé et agricole de l’Europe.\n(E)réputation – médiation, calcul, émotion est l’ouvrage de Camille Alloing qui avait déjà co-écrit un livre à mes côtés et qui résulte de ses travaux dans le cadre de sa thèse et des publications nourries de son blog. Il s’appuie abondamment sur des travaux de recherche pour illustrer son propos au travers des 7 chapitres. Pour la définition web 2.0 toutefois l’accent sur le rapport aux données qui est primordial au-delà de l’aspect collaboratif n’est peut-être pas assez pointé. Les références à Serge Tisseron, Dominique Cardon, Antonio Casilli, Louise Merzeau, Bernard Stiegler, Julien Pierre sont légion. Le chapitre 3 traite de la réputation des organisations. Les bad buzz comme celui historique de Kryptonite et ses cadenas défectueux sont rappelés. L’ouvrage est riche pour la culture web qui est indispensable pour les étudiants et tout acteur de la e-réputation en entreprise. Les 4 prismes ou aspects d’analyse de l’e-réputation sont clairement décrits : managérial, cognitif, documentaire, système. On appréciera le modèle théorique de gestion de l’e-réputation en SIC qui est disséqué étape par étape. Le concept d’agents-facilitateurs, introduit dans la thèse de Camille, est bien illustré. En revanche pour les outils pratiques, il sera nécessaire de consulter l’ouvrage complémentaire Développer sa présence sur Internet.\nLes quatre vies de Steve Jobs, préfacé par Michel Serres qui a professé à Stanford et a pu croiser Steve Jobs, se lit comme un roman très documenté. La lecture de ce livre de Daniel Ichbiah est passionnante. On y apprend des choses indispensables pour comprendre sa vie, depuis sa naissance, la rencontre magique avec le, pardonnez-moi l’expression « geek préhistorique » Steve Wozniak, l’entrée au Reed College en Oregon, son travail en 1974 pour Atari lors de l’époque du jeu Pong, l’arrivée de l’Altair et la création d’Apple sur leurs deniers (et sans entrée dans le capital d’Atari ou d’HP) en 1976 avec le choix du nom de la marque (en référence à un verger de l’Oregon, Etat situé juste au nord de la Californie), la première commande de 50 exemplaires de l’Apple I par Byte Shop, l’arrivée de Mke Markkula et le lancement de l’Apple ][ en couleur avec peu après le premier tableur VisiCalc, le Lisa qui porte le nom de sa fille et qui a préfiguré le Mac en pompant les concepts développés par Xerox pour l’interface homme-machine et les aspects humains et tensions au sein de l’entreprise et l’arrivée de John Sculley en provenance de Pepsi-Cola pour épauler la direction, le départ d’Apple en 1985 et la création de NeXT et son échec et le rebond avec Toy Story et Pixar, le retour chez Apple avec par ailleurs en 1996 le rachat de NeXTSTEP et le lancement de l’iMac en 1998 symbole de la renaissance d’Apple suivi de l’iPod avec iTunes, de l’Iphone (avec entretemps le rachat de la société FingerWorks pour sa technologie d’écran tactile) et le jailbreakage possible pour l’utiliser avec d’autres opérateurs de télécoms et les combats entre hackers et les dirigeants d’Apple partisans d’un monde et d’un OS fermé pour mieux le contrôler. Et enfin l’iPad. Toutes ces étapes sont relatées avec pleins d’anecdotes croustillantes. Bravo Daniel qui a été ému voici bientôt 5 ans (déjà) par ce personnage clé de l’histoire de l’informatique. Petite suggestion pour Daniel, un livre sur Elon Musk…\nDe la gouvernance à la régulation de l’Internet est une thèse de doctorat de Luca Belli. C’est un sujet que je connais bien pour avoir écrit Géopolitique d’Internet : qui gouverne le monde ? Elle met l’accent sur des organisations telles que le FGI, l’IETF ou l’ICANN pour la gestion des noms de domaine qui est un sujet visible et qui cristallise beaucoup d’énergie. Elle comprend un gros travail. Cependant, la partie gouvernance d’Internet par les entreprises elle-même est occultée. Or les GAFA jouent un rôle essentiel et c’est plutôt les conflits de pouvoir entre les entreprises, les organisations, les Etats et les internautes eux-mêmes qui font la gouvernance d’Internet (et non de l’internet). Par ailleurs, le travail colossal se focalise plus sur la dimension juridique alors même qu’Internet est par essence transverse à l’ensemble des connaissances, pas seulement juridiques, mais aussi sociologiques, techniques, humaines, etc. Comme le souligne Louis Pouzin qui a préfacé l’ouvrage, celui-ci est riche de plus de 2 000 notes de bas de page et constituera une mine précieuse d’information, plus côté ICANN et organisations de régulation – qui ne font pas tout car ce sont bien les Google, Apple, Facebook, Amazon, Microsoft – du moins pour l’Occident – qui dictent les usages et les standards de fait. Il reste à consulter néanmoins.\nLe tournant numérique – et après est un livre intéressant pour le rapport entre le numérique et les sciences sociales. Il comprend des chapitres rédigés par des auteurs comme Dominique Boulier, Henri Desbois, Pierre Mounier, Bernard Stiegler, etc. mais aussi des entretiens. Sont analysés les impacts sociétaux de sujets comme le big data, les algorithmes et en fin d’ouvrage des questions par rapport aux inégalités, discriminations. Au global un ouvrage avec des contributions inégales et qui dépend des informations recherchées.\nLa blockchain décryptée – les clefs d’une révolution est l’un des tout premiers ouvrages en langue française consacré au sujet qui fait le buzz en cette année 2016. L’ouvrage est un recueil de témoignages pour évoquer la révolution apportée par cette technologie et les enjeux sociaux, politiques, éthiques, sécuritaires qu’elle emporte. Le livre qui n’est pas d’approche technique est édité par la start-up Blockchain France.\nEnfin, Transformation digitale est l’ouvrage de référence pour ce sujet incontournable pour la mutation darwinienne de toutes les entreprises et organisations. Le modèle de maturité qui permet de se jauger à un instant t et d’alimenter sa stratégie de transformation numérique par rapport à ses forces et faiblesses est vivant. Mes recherches portent désormais sur son application au domaine bancaire par rapport à ce que sera la banque du futur. Le pouvoir était jadis aux mains des Etats. Désormais, ce sont les marchés financiers et les banques qui règnent. Si celles-ci sont disruptées ou ubérisées par de nouveaux entrants (fintechs, acteurs du crowdfunding, start-up s’appuyant sur les technologies à la blockchain avec les crypto-monnaies), il est nécessaire de s’interroger comment les banques pourront évoluer et se repositionner pour être compatibles avec la société 3.0. Tout retour de cas est le bienvenue.\nCaptcha * trois × sept =


7 acteurs célèbres qui n'ont jamais joué le rôle> | 2020\nPrincipal › femme › 7 acteurs célèbres qui n'ont jamais joué le rôle>\nTous les acteurs ne prennent pas de cours de théâtre. Voici sept acteurs célèbres qui n’ont jamais suivi de cours de théâtre.\nDe nombreux acteurs vous diront que vous devez suivre des cours de théâtre ou fréquenter une école de théâtre pour réussir à Hollywood. Mais dans une carrière qui ne ressemble à aucune autre, fréquenter des cours de théâtre augmente-t-il vos chances de décrocher un rôle? Peut-être, mais plusieurs acteurs de la liste A ne sont jamais allés à l'école de théâtre. Vous serez peut-être simplement choqué d'apprendre que votre star préférée a sauté le cours de 5 heures et est allée droit au set.\nVoici sept acteurs célèbres qui ne sont jamais allés à l'école de théâtre.\nJim Carrey a eu une éducation non traditionnelle. Après avoir vécu dans une camionnette avec sa famille à l'adolescence, il s'était fixé des objectifs pour réussir un jour. Quand Carrey était étudiant de première année au lycée, son père a perdu son emploi et il a été contraint de travailler avec sa famille en tant que gardien de sécurité et concierge dans une usine de pneus à Toronto. À l'âge de 16 ans, Carrey avait quitté l'école secondaire pour subvenir aux besoins de sa famille. Plus tard, il auditionnerait et travaillerait sur plusieurs petits rôles. Mais ce n’est que lorsque Jim Carrey a décroché un rôle régulier dans la série télévisée In Living Color que sa carrière a grimpé en flèche. Il décrocherait plus tard le rôle comique dans Ace Ventura: Pet Detective . Pendant tout ce temps, il n'a jamais dépensé un seul dollar pour une seule classe d'acteurs.\nTom Cruise a grandi en adorant les films, mais lorsque ses parents ont divorcé, les choses se sont compliquées et sa famille n'a pas été en mesure de s'offrir des cadeaux les uns pour les autres à Noël. Au lycée, il travaillera sur une pièce de théâtre qui changera finalement sa vie. Tom Cruise s'est rendu à New York pour poursuivre sa carrière d'acteur. En six mois, il décroche un rôle dans le film Taps. Au début, il n'avait que trois lignes, mais ils l'aimaient tellement qu'ils augmentaient ses lignes. Pendant ce temps, il décrocherait le rôle principal dans " Endless Love ". Cruise travaillerait aux côtés de Brooke Shields dans le film à succès. Tom Cruise finirait par devenir les acteurs les mieux payés au monde dans les années 1990. Tom Cruise n'est jamais allé dans une école de théâtre, et il est très humble et ouvert à ce sujet.\nMeg Ryan a déménagé du Connecticut à New York pour étudier le journalisme. Alors qu'elle était à New York, elle a auditionné pour plusieurs publicités et émissions de télévision. Ryan finirait par poser des publicités pour AIM Toothpaste et Burger King. Elle a également travaillé sur plusieurs longs métrages.\nSa première audition majeure était pour « Endless Love », mais elle perdit plus tard le rôle de Brooke Shields . Dans les années 1980, elle est devenue célèbre après avoir travaillé sur Soap Opera, As the World Turns . En conséquence, elle a quitté l'université un semestre plus tôt pour travailler sur des longs métrages. Sa carrière a finalement explosé avec des rôles principaux dans When Harry Met Sally et You Have Got avec Tom Hanks .\nMeg Ryan n'a reçu aucune formation formelle en interprétation tout au long de sa carrière.\nLorsque Cameron Diaz vivait en Californie, un photographe célèbre, Jeff Dunas, lui avait demandé qui était son agent. Quand elle lui a dit qu'elle n'en avait pas, le photographe lui a donné sa carte de visite et lui a demandé de le contacter une fois qu'elle a atterri chez un agent. Cameron a ensuite décidé de devenir un modèle avec l'agence de mannequins Elite. Diaz travaillerait sur de petits rôles, notamment " Fear and Loathing in Las Vegas ". Mais quatre ans plus tard, elle décrocherait le rôle principal dans "The Mask".\nBrad Pitt a pris 325 dollars qu'il avait économisé et a conduit du Missouri à Hollywood pour devenir acteur. Lorsqu'il s'est rendu à Los Angeles, en Californie, il ne lui restait que 225 dollars. Affamé, Pitt est allé chez McDonald. Alors qu'il attendait sa commande, il a vu une annonce dans le journal comme travail supplémentaire dans un film. Il a auditionné et a décroché le rôle d'arrière-plan par intérim.\nAu cours des quatre années suivantes, il a auditionné pour plusieurs films et a commencé à travailler comme extra dans plusieurs séries télévisées. Il décrocherait plus tard des rôles principaux dans plusieurs longs métrages, faisant de lui l'un des hommes les plus désirés d'Amérique.\nJohnny Depp a emménagé dans plus de 20 foyers avant l'âge de 12 ans. Quand il serait plus grand, il déménagerait de Floride en Californie pour devenir musicien. Pour soutenir sa carrière musicale, il a occupé un poste de télévendeur, vendant des stylos à encre au téléphone. Il parle de "son premier travail d'acteur".\nAlors que Johnny Depp vendait des stylos à encre, son ami Nicolas Cage a demandé à Johnny de rencontrer son agent. Johnny De p p auditionnerait plus tard le rôle de Glen Lantz dans A Nightmare on Elm Street et décrocherait le rôle. Johnny Depp n'est jamais allé dans une école de théâtre.\nEddie Murphy a eu une enfance difficile. Quand il était plus jeune, ses parents ont divorcé. Sa mère serait par la suite envoyée à l'hôpital pour tuberculose. Pendant une année entière, Eddie Murphy et son frère ont été envoyés en famille d'accueil et y ont vécu plus d'un an. Eddie regardait la télévision pour échapper à ce qui se passait autour de lui. Il a ensuite commencé à se produire en tant que comédien lorsqu’il étudiait en 8e année.\nTrois mois après le début de ses études universitaires, il a auditionné pour un rôle dans Saturday Night Live et a été sélectionné pour plusieurs rôles dans le spectacle. Eddie Murphy est devenu célèbre pour son stand-up. Ce n'est que lorsqu'il a décroché un rôle principal dans 48 Hours que sa carrière a pris son envol. Eddie Murphy n'a jamais fait un pas dans une école de théâtre.\nPersonnages tués à cause du comportement de l'acteur\nIl y a une tonne de séries télévisées avec des personnages principaux tués pour des raisons purement basées sur l'intrigue - pensez: The Walking Dead (2010 -), The Sopranos (1999 - 2007), Breaking Bad (2008 - 2013), ou presque drame axé sur les personnages. D'autres fois, les personnages dissipent cette bobine mortelle simplement parce que les contrats des acteurs sont en place et qu'ils ne veulent simplement pas les renouveler, comme Josh Charles dans The Good Wife (2009 - 2016).\nEnsuite, il y a ces acteurs qui ne peuvent pas éviter les ennuis ou qui semblent ne pas bien s'entendre avec leurs compagnons de casting, les membres de l'équipe ou les créateurs de spectacles. Ces joueurs à problèmes ont trouvé leurs balles roses sous la forme de balles au visage, de collisions de trains effroyables et d’accidents bizarres de zamboni.\nParlons des journalistes qui ont été jetés sans ménagement dans la corbeille de recyclage de personnages, pour ne plus jamais entendre parler de rediffusions ou de retrouvailles. Ce sont les personnages qui ont été tués à cause du comportement de l'acteur.\n'Charmed' était plus une malédiction pour Shannen Doherty\nDepuis son arrivée à Beverly Hills, 90210 (1990-2000), Shannen Doherty n’a pas exactement la réputation d’être facile à travailler. Après avoir été congédiée de 90210 pour un drame présumé avec des membres de l’équipe et des membres de l’équipe, la starlette semble avoir eu son heure de gloire lorsque Charmed a fait ses débuts en 1998.\nMalheureusement, Doherty n'a jamais vraiment charmé sa co-vedette, Alyssa Milano, et la querelle rumeur aurait probablement conduit à la mort du personnage de Doherty, Prue, dans la série. Milano a évoqué le drame dans un épisode de Watch What Happens Live, racontant à l'animateur Andy Cohen: «Je peux vous dire que nous avons passé trois ans avec elle et qu'il y a eu des jours difficiles. Holly [Marie Combs] et Shannen étaient les meilleures amies du genre, dix ans avant le début du spectacle, c'était donc un peu comme un lycée. »\nDoherty a elle-même évoqué les rumeurs lors d'un épisode de Entertainment Tonight : "Il y avait trop de drames sur le plateau et pas assez de passion pour le travail", a-t-elle déclaré. «Holly me manquera beaucoup… il n'y a jamais, jamais eu de problèmes entre nous deux.»\nUn "facteur perturbateur"\nJohn Amos a joué le rôle principal de James Evans dans Good Times, une émission sur une famille afro-américaine vivant dans les projets et tirant le meilleur parti de leur situation. La série a fait ses débuts en 1974 et a gagné en popularité. Cependant, lorsque la deuxième saison a commencé, Amos a menacé de quitter la série à cause des images négatives qu'il pensait représenter de la culture afro-américaine.\nMalheureusement, Amos n'a pas eu la possibilité de s'en aller. Son personnage a été tué et il a plus tard confié à TVParty. «Je n'ai pas quitté le spectacle mais j'ai été viré. J'ai été informé par téléphone que j'étais considéré comme un facteur perturbateur. »Oof. Cela ne semble pas être un bon moment du tout.\nN'aurait pas pu arriver à un meilleur gars\nEn 2011, lorsque Charlie Sheen avait du sang de tigre dans les veines, il avait aussi beaucoup de vitriol pour le créateur de Two and Half Men (2003-15), Chuck Lorre. Sheen a critiqué Lorre dans une série de tweets et d'entretiens en colère, qualifiant son patron de «mouche» et faisant des remarques prétendument antisémites à son sujet. Au cours de cette période, Sheen aurait participé à un programme de réadaptation à domicile, mais cela ne lui aurait pas permis de réhabiliter ses relations professionnelles avec Lorre.\nPeu de temps après que les insultes de Sheen aient fait la une des journaux, Lorre a cessé la production à la huitième saison de la série. Lors de la première de la saison 9, Lorre avait le personnage de Sheen, Charlie Harper, frappé par un train et remplacé par Ashton Kutcher. On dirait que le showrunner a gagné cette querelle.\nTemps sombres sur Wisteria Lane\nDesperate Housewives (2004-2012) avait presque autant de drame sur le plateau qu’à l’écran. Selon les rumeurs, la plus grande diva serait Nicollette Sheridan, qui ne s'entendrait probablement pas avec le créateur de la série, Marc Cherry. Après que son personnage, Edie Britt, ait été tué dans un épisode de la série en avril 2009, Sheridan a poursuivi Cherry et Touchstone Television pour licenciement injustifié. Le procès a mis au jour beaucoup de choses cachées dans les coulisses, y compris des allégations de Sheridan selon lesquelles Cherry l'avait frappée à la tête et avait été renvoyée après qu'elle se soit plainte à ABC.\nCherry, quant à elle, a prétendu l'avoir frappée à la tête pour montrer un moment comique dans une scène. Dans le procès, Cherry a également révélé que la mort de Britt avait été consignée plusieurs mois avant l'incident. Tout au long du procès, Cherry a maintenu que le licenciement de Sheridan était avant tout une décision créative et économique, mais elle a admis que son comportement «non professionnel», qui comportait des allégations d'impolitesse envers les acteurs et l'équipe, avait joué un rôle dans l'obtention de la hache. La poursuite injustifiée de Sheridan s'est terminée par un procès en annulation et ses appels ultérieurs ont été rejetés, la laissant désespérée.\n«Bang.» Pouvez-vous lire cela?\nLa star de Sliders (1995-2000), John Rhys-Davies, n'était pas un fan de l'équipe d'écriture de science-fiction. L'acteur a qualifié les scripts de «charabia incompréhensible», selon Digital Spy. «J'irais chez [les écrivains] et me plaindrais. Mais ils diraient: "John, pourquoi ne dites-vous pas simplement les mots tels qu'ils sont écrits?" et je dirais: 'Je vais vous dire quoi, je dirai les mots tels qu'ils sont écrits quand vous pourrez écrire des phrases intelligentes!' »\nRhys-Davies a déclaré que ces affrontements avaient motivé sa sortie au milieu de la saison 3, insistant sur le fait que les scénaristes «avaient échoué parce qu'ils n'avaient pas la vision.» Quelque chose nous dit que les scénaristes ont probablement aimé composer l'épisode où le personnage de Rhys-Davies, le professeur Maximilian Arturo, est abattu et tué.\nMcDreamy se couche pour une sieste en terre\nLes fans du drame médical de longue date Grey’s Anatomy (2005-) ont été époustouflés lorsque McDreamy a mordu le McDust après un accident de voiture lors de la finale de la saison 11 en 2015. Selon la rumeur, l'acteur Patrick Dempsey aurait précipité sa propre disparition scènes dramatiques que montrent créateur Shonda Rhimes ne tolérerait pas.\nBien que Rhimes et Dempsey aient insisté au début sur le fait qu’il n’y avait pas de sang-froid entre eux, des sources affirment que les singeries prétentieuses de Dempsey ont peut-être non seulement tué son personnage, le Dr Derek Shepherd, mais également son mariage. Selon Radar Online, Dempsey aurait trompé sa femme avec un membre du personnel beaucoup plus jeune de la série. La source a affirmé que Dempsey s'était également «plaint du scénario de son personnage et avait estimé qu'il ne disposait pas de suffisamment de temps à l'écran». Rhimes aurait temporairement suspendu l'acteur et déplacé le collaborateur hors du plateau. Le camp de Dempsey a qualifié les allégations «d'absurdités». Quoi qu'il en soit, sa femme a demandé le divorce quelques semaines à peine avant sa disparition à l'écran.\nQuand The Nightly Show a demandé à Rhimes si elle avait déjà tué un personnage parce qu'elle n'aimait pas l'acteur, Rhimes a répondu: «Oui. Et je ne nomme pas de noms. »\nShonda Rhimes ne vis pas\nL'enfer n'a pas de fureur comme un Rhimes méprisé. L’acteur Isaiah Washington a été limogé de Grey’s Anatomy en 2007 après avoir prétendu avoir qualifié le camarade du casting, TR Knight, de propos injurieux lors d’une dispute animée avec Patrick Dempsey sur le plateau. Mais ce n'était pas la fin. Knight a essentiellement accusé Rhimes de l'avoir exclu de la série, en partie, parce qu'elle ne voulait pas qu'il sorte en public - des affirmations selon lesquelles Rhimes a nié.\nBien qu'il ait finalement été tué lors de la sixième saison de la série, Knight a vu son temps de projection considérablement réduit lors de la saison 5. Selon Entertainment Weekly, au cours des neuf premiers épisodes de la saison 5, O'Malley n'a été affiché que 48 minutes au total. . «Mes cinq années d'expérience m'ont prouvé que je ne pouvais faire confiance à aucune réponse donnée [à propos de George]", a-t-il déclaré à Entertainment Weekly . «Aucun autre personnage régulier de la série n’avait jamais disparu, contrairement au mien de la saison dernière.» Au lieu de se battre, Knight a demandé à quitter la série. «Il vient juste un moment où il est si clair que passer à autre chose est la meilleure décision», a-t-il déclaré.\nQuand Carla a mis Eddie sur la glace\nJay Thomas a joué la vedette du hockey Eddie LeBec dans Cheers (1982-93), c'est-à-dire jusqu'à ce qu'il commence à se plaindre d'un aspect particulier de son travail à l'écran. LeBec était l'époux à l'écran de la personnalité adorée de Rhea Perlman, Carla Tortelli. Thomas était aussi un DJ du matin pour la station de radio KPWR-Power 106 de Los Angeles.\nSelon le blogueur et écrivain de télévision bien connu Ken Levine, Thomas a répondu à une question d'un correspondant sur le fait qu'il s'agissait de travailler sur Cheers . Au lieu d'être simplement poli et professionnel et de lui dire que c'était une opportunité incroyable et un excellent travail, Thomas se serait plaint d'avoir à embrasser Perlman. On dit que Perlman écoutait la série.\n«Jay Thomas n'a plus jamais été vu sur Cheers », écrit Levine. Son personnage a été tué dans un étrange accident de Zamboni. Espérons que la disparition de LeBec a appris à Thomas à ne pas parler de façon géniale où tout le monde connaît votre nom.\nQuelqu'un appelle Dharma, Greg est hors de contrôle!\nLa star de Criminal Minds, Thomas Gibson, a été licenciée après que son tempérament ait dégénéré sur le tournage. TMZ a rapporté que Gibson avait été condamné à des cours de gestion de la colère après avoir prétendument poussé un assistant réalisateur lors d'un désaccord en 2010 et qu'il avait été «agressif et verbalement violent pendant des années» sur le tournage de la série CBS. Gibson aurait eu de nombreux problèmes avec la co-vedette Shemar Moore, avec qui il discutait souvent au sujet de la planification, et Gibson a été décrit par le personnel de l'émission comme sujet à de graves sautes d'humeur sur le tournage.\nLe comportement de Gibson aurait connu des faiblesses à la fin du mois de juillet 2016, lorsqu'il aurait été accusé d'avoir viré Virgil Williams, co-producteur et producteur exécutif de la série, après une discussion animée autour du scénario. Gibson avait initialement été suspendu pendant deux épisodes de la série après l’incident, bien que des sources aient déclaré à Page Six que Williams - un ancien boxeur et artiste martial - était en réalité l’agresseur. Gibson a été renvoyé du spectacle en août 2016.\nD'accord, qu'est-ce que c'était à propos de 'Criminal Minds?'\nCriminal Minds avait un autre problème avec l'actrice Mandy Patinkin, qui avait été évincée de la série après seulement deux saisons. «La plus grande erreur publique que j'ai commise a été d'avoir choisi de faire Criminal Minds », a déclaré Patinkin au magazine New York . «Je pensais que c'était quelque chose de très différent. Je n'ai jamais pensé qu'elles allaient tuer et violer toutes ces femmes tous les soirs, tous les jours, semaine après semaine, année après année. C'était très destructeur pour mon âme et ma personnalité. Après cela, je ne pensais plus pouvoir travailler à la télévision. »\nPatinkin aurait cessé de se présenter pour travailler sur le tournage de Criminal Minds, et les showrunners ont finalement publié une déclaration effaçant leurs propres noms pour sa sortie. James Lapine, le pote de Patinkin, a confié au New York Times : «Il est incroyablement intense, concentré au point de vue maniaque. Il n'a jamais été méchant, mais cette intensité peut ne pas toujours correspondre aux goûts des autres acteurs. "Patinkin lui-même a avoué plus tard:" Je me suis comporté de manière abominable. "\nCindy Lou Qui pense-t-elle qu'elle est?\nL'actrice enfantine Taylor Momsen a commencé comme Cindy Lou Who dans Comment le Grinch a volé Noël (2000). En 2007, elle retrouvait Jenny Humphrey dans Gossip Girl, mais elle n’a pas caché qu’en 2010, elle voulait sortir pour se concentrer sur sa musique avec Pretty Reckless. Cependant, il semble que sa sortie de la série ne se soit pas faite entièrement de sa propre volonté. Une source a confié à Hollywood Life que Momsen avait été écartée à cause de son «comportement peu fiable et erratique», ajoutant que «Taylor tournait peu sur le tournage cette saison, mais quand elle est apparue, elle n'était pas très pondérée. Les dirigeants de la série ne croyaient pas qu'elle lui donnait vraiment tout. Ils l'ont donc renvoyée comme une habituée. »\nMême Tim Gunn, qui a joué le rôle de mentor de la mode chez Momsen, s'est rendu chez E! News (via Deadline ), «Quelle diva! Elle était pathétique, elle ne se souvenait plus de ses lignes et elle n'en avait même pas beaucoup. Je me suis dit: "Pourquoi sommes-nous pris en otage par ce morveux?"\nTrop scandaleux pour "scandale"\nColumbus Short n'était pas un problème sur le tournage de Scandal, cependant, sa vie personnelle au début de 2014 était un véritable accident de train. Les deux mondes sont entrés en collision en avril de cette année-là, lorsque Short a annoncé dans un communiqué: «Tout doit prendre fin et, malheureusement, le moment est venu pour Harrison Wright de sortir de la toile.»\nL'annonce a eu lieu après trois mois de… titres scandaleux, selon lesquels Short avait été arrêté pour: avoir agressé physiquement sa femme d'alors devant leurs enfants; aurait bousculé son épouse d'alors lors d'une dispute deux semaines plus tard; agresser un homme dans une bagarre dans un bar; et menaçant son épouse d'alors avec un couteau.\nÉtonnamment, le tumulte supposé hors de l'écran de Short n'a jamais atteint le plateau, cependant, l'attention constante de la presse était trop importante pour que le réseau l'ignore. Dans une interview accordée à Wendy Williams en 2017, Short a déclaré que c'était à ce moment-là que la série était intervenue, le renvoyant, mais l'envoyant également en cure de désintoxication pour ses problèmes de drogue et d'alcool. «C'est comme ça que tu sais que tu as un bon travail», a remarqué Williams.\nMourir pour échapper à 'The OC'\nQuand le personnage de Mischa Barton, Marissa Cooper, est décédé dans un accident de voiture lors de la troisième saison de The OC, les fans étaient tristes de la voir partir. Cependant, les producteurs ne versent probablement pas de larmes à cause du prétendu mauvais comportement de Barton, que Barton elle-même a même avoué à People. Elle était «devenue incontrôlable» au moment où elle a eu le pied.\nSe référant à la fête tristement célèbre avec les mauvaises filles célèbres Nicole Richie, Lindsay Lohan et Paris Hilton qui a finalement conduit à son effondrement mental, Barton a déclaré: «Nous avons pensé: 'Travaille fort, joue dur.' C'était un train dont je ne pouvais pas descendre. »En outre, Barton hésite toujours à travailler à la télévision, déclarant à Metro en 2014:« [L'émission était] quelque chose que je suis si près de ne pas faire. J'ai eu une très bonne chose avec le film. »\nLa co-star Tate Donovan a confirmé la «terrible réputation» de Barton et a ajouté qu'elle était la plus grande diva de la série. Cependant, le créateur de la série, Josh Schwartz, était plus diplomate, déclarant à MTV News : «Il y avait beaucoup de facteurs en jeu, et c’était quelque chose avec lequel nous avons vraiment lutté… Il y avait beaucoup de raisons, à la fois créatives et cyniques [pour avoir tué le personnage]. »\nBrad n'agirait jamais comme ça\nMichael Pitt a été limogé sans cérémonie de Boardwalk Empire pour sa prétendue mauvaise attitude et son éthique de travail terne. Une source du plateau affirme: «[Pitt était] beaucoup en retard (cela coûte de l’argent de production), [il a eu] de la difficulté à se souvenir des répliques (ils ont dû filmer une scène entière parce qu’il ne pouvait pas se souvenir de ses lignes… cela coûte de l’argent de production. ), [était] constamment en train de questionner le scénario de son personnage, essayait de changer beaucoup de dialogue, s’éloignait du décor, se battait avec William Forsythe pendant la scène de la mort de Jimmy, etc. Ils avaient des projets pour lui… mais ils beaucoup en ont juste eu marre. »\nMême le propre agent de Pitt aurait fatigué de son comportement, affirmant à Deadline : «UTA a viré [Pitt] en tant que client hier parce qu'il est vraiment difficile sur le plateau et autrement.»\nMonaghan n'était pas la seule étoile perdue dont la disparition était liée à un mauvais comportement. Michelle Rodriguez et Cynthia Watros, qui interprètent respectivement Ana Lucia et Libby dans la série, ont été arrêtées pour conduite avec facultés affaiblies le soir même de décembre 2005. Rodriguez a plaidé coupable et a purgé une peine de cinq jours de prison et une amende de 500 $. Watros, qui a également plaidé coupable, a été suspendue pendant 90 jours, a été réhabilitée pendant 14 heures et a reçu une amende de 307 dollars. Après leur arrestation, Libby et Ana Lucia ont été tuées dans le même épisode. Rodriguez et les écrivains ont tous deux affirmé que sa mort était le plan depuis toujours, mais cela a toujours l'air et semble vraiment louche.\nSelon Dominic Monaghan, c'était NBD lorsque les producteurs de Lost ont tué son personnage, Charlie. Dire qu'il s'ennuyait à jouer un rôle moins important dans une grande distribution, a-t-il déclaré à Entertainment Weekly : «Vous êtes frustré, vous devenez paresseux et votre travail en souffre». Monaghan a également déclaré que les scénaristes «ne l'ont jamais fait», a-t-il proposé. sa contribution à l'arc de Charlie, affirmant qu'il pensait que le personnage était «incroyablement capable» et qu'il ne voulait pas le voir «devenir stérilisé».\nMais y avait-il autre chose en jeu que les prétendues différences créatives de Monaghan?\nLe National Enquirer a rapporté que Monaghan était plutôt amer à propos de sa scission avec la co-vedette Evangeline Lilly, qu'il a fréquentée de 2004 à 2009. Lilly aurait ensuite poursuivi avec un assistant de production de la série, ce qui a conduit à de vives remarques de la part de son ex. Monaghan a également parlé de son aversion pour la co-star Matthew Fox, qui aurait "battu les femmes" sur Twitter. Que ce soit vrai ou non, le franc-parler de Monaghan à propos de ses collègues a probablement rendu un soulagement à tout le monde sur le plateau lorsque son personnage a donné le coup d'envoi.\nLes civils n'étaient pas les seuls vics sur 'Homic> Getty Images\nL'acteur Jon Polito, qui a interprété Steve Crosetti dans Homicide: La vie dans la rue, n'était pas ravi lorsque son personnage a été temporairement rayé de la série. Reconnaissant à Groucho commentant qu'il n'était «pas au meilleur de sa forme» quand il a fait des vagues dans la presse, Polito a déclaré qu'il avait fait des «commentaires très vicieux» sur les changements apportés par le réseau et les producteurs de la série.\nCrosetti a fini par se suicider dans la série la saison suivante. Et comme si ce n'était pas un moyen assez rudimentaire pour que le personnage sorte, selon Legends Revealed, cela se faisait de manière «assez grossière et triste», son corps étant découvert «après avoir flotté dans la baie pendant un certain temps. »\nLa manière de mourir de Crosetti ne plaisait pas non plus à Polito, qui a déclaré qu'il «n'était jamais d'accord avec ça» parce qu'il «connaissait le véritable policier» qu'il avait joué. Mais Polito a reconnu que sa réaction à la situation dans son ensemble était tout à fait hors de propos. Il a finalement arrangé quelque chose avec Fontana et est même revenu - comme un fantôme - pour le film basé sur la série.\nDans l’un des mouvements de redéploiement les plus bizarres de l’histoire de la télévision, Valerie Harper, la star éponyme de l’émission Valerie, a été tuée et remplacée par Sandy Duncan à la suite d’une rupture des négociations contractuelles. Le spectacle a été renommé Valerie’s Family, puis finalement The Hogan Family . Cela a fonctionné avec succès pendant encore cinq ans, mais en coulisses, Harper n’a pas été aussi disposé.\nRejetant les affirmations de Lorimar Telepictures sur son prétendu «comportement perturbateur», Harper a maintenu que toute la confusion était liée à un différend salarial ainsi qu'à son «apport créatif». Elle a finalement poursuivi l'ensemble de l'équipe de production derrière l'émission, y compris NBC, Lorimar Telepictures., les dirigeants des deux sociétés, ainsi que les showrunners Tom Miller et Bob Boyett.\nSeule sa poursuite contre Lorimar est restée bloquée, mais cela lui a valu une belle récompense lorsqu'un jury lui a octroyé «1, 8 million de dollars de dommages-intérêts compensatoires et une part des bénéfices de l'émission pouvant atteindre 15 millions de dollars», selon People . Ce n’est pas une mauvaise indemnité de licenciement, mais c’était bien plus que cela pour Harper, qui a déclaré: «Nous avons gagné financièrement et moralement.»\nQuand les conflits salariaux deviennent mortels\nMaggie Roswell, qui a interprété Maude Flanders dans The Simpsons, a déclaré au journal LA Times qu'elle avait quitté la série après une négociation au sujet d'une relance qui avait mal tourné. Roswell a demandé une majoration de son tarif allant de «1 500 à 2 000 dollars par épisode» à 6 000 dollars par épisode. Le réseau de parents des Simpsons, Fox, aurait contré le problème en proposant un maigre "150 dollars par épisode", ce que Roswell, qui vit à Denver, a déclaré: "Elle n’a même pas pris en charge le coût de son voyage à Los Angeles pour enregistrer ses portions de film. les scripts. »\nFox a ensuite déclaré que Roswell avait démissionné parce qu'elle «ne voulait plus se rendre de son domicile à Los Angeles depuis Los Angeles». Ils ont ensuite embauché des substituts pour appeler Maude Flanders jusqu'à ce qu'elle soit tuée lorsque des chemises tirées par des fusils pour t-shirt l'ont catapultée au sommet de sa tête. les stands à une course de Nascar.\nC’est une façon amusante pour un personnage de partir, mais aussi un peu déprimante étant donné qu’elle devait mourir parce que Fox n’aurait apparemment pas voulu couvrir le coût de quelques billets d’avion.\nLe Blog Des Femmes © 2020. Tous Droits Réservés. 7 acteurs célèbres qui n'ont jamais joué le rôle>


Parfum et saveurs d'été en terrasse... - Restaurant Montreuil - Atelier de l'ESAT Marsoulan\nParfum et saveurs d’été en terrasse…\nNous sommes très heureux de vous annoncer la réouverture du restaurant le mercredi 2 juin ! Les repas seront servis en terrasse et sans réservation.\nLe chef Touré et ses seconds vous ont imaginé un menu estival “Animation Plancha” avec des classiques revisités et chaque jour, une nouvelle entrée, un nouveau plat, une sélection de fromages affinés et un nouveau dessert.\nQue vous choisissiez une formule ou un repas à la carte, tout a été pensé pour éveiller vos sens avec une cuisine gastronomique composée de produits frais et de très grande qualité.\nNe boudez pas votre plaisir avec un repas en terrasse. Un îlot cosy, verdoyant et ensoleillé (si, si, la météo sera de la partie !), venez profiter d’une pause déjeuner dépaysante dans une ambiance détente.\nToute l’équipe s’est préparée à cette réouverture pour vous offrir un moment singulier et agréable accompagné d’un service impeccable.\nPas besoin de réserver, nous assurons un service continu de 11:45 à 14:30.


Syrie : une action en faveur de plus de 20 000 enfants - SOS Villages d'Enfants\nSyrie : une action en faveur de plus de 20 000 enfants\nDans un pays où la crise humanitaire s’intensifie, SOS Villages d’Enfants Syrie apporte une aide directe à 26 000 enfants.\nEn mars dernier, le conflit syrien est entré dans sa cinquième année.Il a provoqué la plus importante crise humanitaire depuis la seconde guerre mondiale, selon ECHO*. Les besoins des habitants augmentent, les déplacements de la population se poursuivent. Une génération entière d’enfants est exposée à la guerre et à la violence, privée des droits élémentaires, de l’éducation et de la protection. Selon l’UNICEF, environ 2,6 millions d’enfants sont aujourd’hui déscolarisés.\nLe programme d’urgence de SOS Villages d’Enfants Syrie pour 2014/2015 a pour objectif de venir en aide à 26 000 enfants :\nLégende photo : Les enfants premières victimes de la crise humanitaire


QHSE - AOGC\nAccueil > Notre Engagement > QHSE\nCharte Hygiène, Santé, Sécurité, Environnement AOGC\nL’homme est au cœur des priorités de AOGC. Ainsi, la Direction Générale de la société met tout en œuvre pour garantir la sécurité et la santé de ses employés, collaborateurs externes et celles des communautés locales qui vivent sur ses zones d’activités, le respect de l'environnement et la qualité des prestations et services.\nPour cela, elle s’appuie sur les dix principes suivants :\nAOGC s’engage à protéger la santé individuelle et collective de ses collaborateurs et à préserver la sécurité de ses installations.\nLes systèmes de Management mis en œuvre, fondés sur l’Amélioration continue, développent l’engagement de toutes les entités du Groupe dans l’évaluation, la mesure des résultats et la mise en œuvre de plans d’actions visant au Progrès en matière de Qualité, Sécurité et respect de l’Environnement.\nPartout où elle exerce ses activités, AOGC s’engage au respect des normes et exigences des règlements internationaux et l’application des lois et des règlementations locales qui lui sont applicables.\nL’ensemble des agents ainsi que les collaborateurs externes travaillant pour AOGC doivent être conscient de leur rôle et de leur responsabilité en matière de prévention des risques d’accidents et de dommages à l’Environnement dans le cadre de leurs activités.\nCette implication de chaque agent dans leurs actions quotidiennes doit être développée, maintenue et répandue à travers la formation et l’information des travailleurs.\nToute action de développement, toute conception ou lancement de projet doit prendre en compte les aspects HSE, en particulier faire l’objet d’études d’impacts environnementaux ’ afin de recenser et réduire les risques liés à la santé et à la sécurité des populations proches de ses activités.\nL’aptitude du personnel à exercer ses fonctions, l’évaluation des conditions de travail, le respect des mesures d’hygiène/santé pour chaque type d’activité doit faire l’objet d’une attention de tous les instants.\nDans ses relations avec ses partenaires AOGC recommande une forte adhésion aux normes et règles définies par elle en matière de Qualité, d’Hygiène, Santé, Sécurité et Environnement.\nAOGC s’engage à évaluer régulièrement son système QHSE pour assurer une amélioration continue de ses performances selon les normes qualité de certification internationale.\nAOGC adopte une gestion rationnelle de ses ressources et prend en compte les impératifs liés à la biodiversité.\nLa présente directive a pour objet de définir la Politique Hygiène Santé Sécurité Environnement (HSE) de AOGC. Cette directive précise les dispositions générales en matière d’Hygiène, Santé, Sécurité et Environnement applicables à AOGC et ses filiales. Elle définit les mesures, les moyens d’intervention et de prévention à mettre en œuvre pour protéger le personnel, respecter l’environnement et sauvegarder les installations, tout en assurant une production optimale.\nCette directive est constituée de dix principes fondamentaux énoncés ci-dessous qui reprennent et adaptent aux métiers de AOGC la Charte Sécurité Environnement Qualité du Groupe, approuvée et signée par le Président Directeur Général.\nHSE 01- RESPECT DES LOIS ET DE LA REGLEMENTATION EN VIGUEUR\nDans toutes ses opérations, AOGC s’efforce d’agir dans le respect des textes législatifs et réglementaires nationaux et internationaux, en accord avec les normes standard de l'industrie pétrolière applicables et les directives du Groupe.\nHSE 02 - RESPONSABILITE MANAGERIALE\nLa politique et les objectifs à atteindre en matière d'HSE sont clairement définis par le management. AOGC s’oblige à porter à la connaissance de l’ensemble du personnel à tous les niveaux et sur tous les sites de la société la politique HSE de l’entreprise. Le management, notamment la Direction Générale, les Directeurs et les Chefs de Division allouent les ressources humaines et financières nécessaires à la mise en oeuvre efficace de cette politique.\nHSE 03 - RESPONSABILITE INDIVIDUELLE\nIndividuellement chaque collaborateur prend conscience des risques liés à l’exercice de ses fonctions. Chacun des collaborateurs devra maîtriser les risques propres à son activité ainsi que celle des équipes qu’il dirige. Cette mission est indissociable de la responsabilité du management.\nHSE 04 - IDENTIFICATION ET EVALUATION DES RISQUES\nPour chaque activité dans laquelle pourrait intervenir un collaborateur de AOGC, une identification et un recensement des dangers auxquels sont exposées les personnes, l'environnement et les biens sont systématiquement effectués. Chaque évènement aussi mineur soit-il, (accident, incident, incendie…) doit faire l’objet d’un rapport écrit et circonstancié. Une analyse précise et détaillée dudit rapport doit permettre une évaluation des risques, indiquer les moyens de les réduire, apporter les mesures correctrices et planifier les modalités d’intervention.\nLes expériences acquises lors de ces évènements sont ainsi répertoriées, transmises, communiquées et utilisées pour toute nouvelle opération ou pour tout incident de même nature.\nHSE 05 - SITUATIONS D'URGENCE\nDans le cadre de ses opérations, AOGC peut être confrontée à des situations d’urgence d’ordre sanitaires, environnementales, technologiques et industrielles. Ces situations d’urgence nécessitent des réponses adaptées. Pour chaque situation, une gestion appropriée est mise en place afin de mobiliser rapidement les ressources humaines et les moyens logistiques nécessaires\nSelon la nature et les origines de la crise, AOGC se dote des moyens d’y faire face, d’en maîtriser l’extension et d’en limiter les conséquences. Une cellule de crise animée par un Ingénieur de permanence et composée de compétences pluridisciplinaires (Sécurité, santé, environnement, communication, ressources humaines, logistique, juridique, financier) assurera le management de gestion des opérations d’urgence. Des plans d'urgence adaptés sont préparés, testés et mis à jour régulièrement.\nSelon les filiales, les sites, le plan d’intervention d’urgence de AOGC consiste à mettre en œuvre des procédures adaptées, appliquer des règles et respecter des consignes dans la maîtrise du danger, la protection des individus, la sauvegarde des installations, la réduction des pertes et les atteintes à l’environnement.\nHSE 06 - RESPECT DE L'ENVIRONNEMENT\nLe respect de l'environnement est un principe important et une préoccupation permanente et majeure de AOGC, à tous les niveaux de son organisation. AOGC gère son organisation de manière à pouvoir mesurer, contrôler et améliorer de façon continue les aspects environnementaux de ses opérations. Elle tient compte des principales normes de certification internationales, notamment ISO 14001; OHSAS 18001.\nAOGC s’attache à mettre en place des mesures adaptées permettant de limiter et de contrôler tout impact significatif sur l'environnement induit par l’exercice de ses métiers.\nHSE 07 - PRESERVATION DE LA SANTE\nToute activité au sein de AOGC est menée de façon à préserver la santé des individus, le potentiel et l’intégrité physique des personnes impliquées. Dans le cadre de sa politique sanitaire, AOGC applique les principes de base en matière d’hygiène industrielle et de santé (identification des dangers, évaluation, analyse et maîtrise des risques, prise en charge et suivi médical pour l’ensemble des effectifs, unité de secours et premier soin en cas d’urgence).\nLes risques pour la santé et les conditions d'hygiène sont systématiquement analysés afin de prendre des mesures adaptées qui sont précisées par des procédures.\nHSE 08 - PRESTATAIRES, SOUS-TRAITANTS, FOURNISSEURS ET ENTREPRISES ASSOCIES\nAOGC veille particulièrement à prendre en compte les performances HSE des prestataires, sous-traitants, fournisseurs et entreprises associées dans le cadre des partenariats contractuels. Pour une meilleure harmonisation, elle recommande à ces entreprises une adhésion à la politique HSE du Groupe et l’adoption des procédures et règles HSE en vigueur au sein de AOGC et ses filiales. Les droits, obligations et responsabilités en matière d’HSE des parties contractantes sont clairement spécifiées et mentionnées dans les contrats qui les lient à AOGC.\nHSE 09 - FORMATION DU PERSONNEL\nAOGC s’attache à promouvoir une culture HSE dans toutes les entités et métiers du Groupe. La compétence en matière HSE du personnel de AOGC et des entreprises contractantes est régulièrement évaluée. Des actions de formation, des échanges d’expérience avec les entreprises partenaires sont établis pour améliorer la qualification du personnel, la qualité des services et une préparation adaptée aux diverses tâches à accomplir.\nHSE 10 – EVALUATION, INSPECTION ET PERFORMANCE\nLes différents domaines d'activité de AOGC sont systématiquement audités au moyen de protocoles internationalement reconnus pour mesurer leurs performances HSE. L'application de la politique HSE est régulièrement vérifiée et les performances HSE sont périodiquement évaluées lors d'audits, inspections générales planifiées et revues internes, dans le but d’améliorer la qualité des plans d’actions HSE.


PAINS BURGER BRIOCHÉ MAISON - Food and Sound\nPAINS BURGER BRIOCHÉ MAISON\nAvez vous déjà réussit à faire des pains burger super moelleux ? le même genre que ceux des fastfood mais sans tout les additifs à l’intérieur ? Non ? Et bien aujourd’hui je vous présente la recette parfaite des meilleurs pains à burger que j’ai put réaliser jusqu’à aujourd’hui. Prenez bien soin de bien respecter les temps de levage de la pâte pour avoir une qualité parfaite. La recette n’est vraiment pas compliquée, elle prend seulement un peu de temps avec les les temps de levage, donc prévoyez vos pains burger à l’avance !\nEssayez c’est l’adopter, une fois que vous aurez réaliser cette recette pour la première fois, vous n’achèterez plus jamais les pains burger au supermarché ! Croyez moi 🙂\npains burger avant cuisson\npains burger cuits\nINGRÉDIENTS DES PAINS BURGER :\n500g de farine de blé ( artisanale si possible )\n15g de levure de boulanger fraiche ( si vous n’en trouvez pas, allez dans une boulangerie généralement ils en font si ils font leurs pains eux même, et si ils n’en ont pas.. changez de boulangerie ! )\n200ml d’eau tempérée ( pas chaude non plus, 30°C max sinon ça vous tuera les levures )\n75ml de lait demi-écrémé tempéré ( au cas ou vous n’avez rien pour peser en ml : 75ml =75g pour l’eau ou pour le lait )\n30g de beurre mou ( et pas pommade, sortez le juste du frais avant la préparation )\nRECETTE DES PAINS BURGER :\nJe vous souhaite d’avoir un robot avec un crochet, sinon tant pis faut y aller a la main ! ( et c’est ce que j’ai fait pour prouver que c’était possible )\nDans un cul de poule , délayez la levure dans le lait et l’eau, mélangez bien pour dissoudre totalement la levure dedans.\nAjoutez la farine le sucre le sel et l’oeuf, et rapidement commencez à pétrir avec énergie pendant 3 à 5mn.\nLe but est de donner de la consistance à la pâte, il faut qu’elle prenne du corps en la travaillant, donc si vous êtes à la main, n’hésitez pas à y donner toute votre âme :p !\nLorsque le mélange est bien homogène, ajoutez le beurre petit à petit à la pâte en l’incorporant bien pour que la pâte l’absorbe bien partout. ( À la main, j’ai commencer à prendre ma pâte direct sur le plan de travail et a la pétrir avec la paume des mains sans hésiter, il faut se la donner ! )\nContinuez à pétrir pendant au moins 5 à 6mn pour avoir un résultat bien élastique mais pas collant, il faut pouvoir la rabattre et former une boule bien lisse.\nMaintenant place au levage, couvrez le plat avec un film alimentaire pour éviter que la pâte ne sèche et laissez la dans un endroit à température ambiante pendant au moins 1h30 voir 2h si vous êtes patient. La pâte doit doubler de volume.\nUne fois le temps de levage atteint, sortez votre pâte, dégazez la bien, puis divisez la en 8 boules d’environ 120g, débarrassez les en prenant soin de bien les espacer sur une plaque allant au four recouverte d’un papier sulfurisé ou d’aluminium, recouvrez les d’un torchon propre, puis laissez les lever une seconde fois environ 1h30. ( Vous allez voir à ce moment il vont littéralement doubler de volume )\nDorez légèrement vos pains burger de jaune d’oeufs battus avec un filet d’eau à l’aide d’un pinceaux, puis parsemez les à votre guise de graine de sésame.\nEnfournez pour environ une quinzaine de minutes, les pains doivent être bien dorés et gonflés. ( Si à la sortie vous trouvez qu’ils sont légèrement cuit sur le dessous, vous pouvez les retourner et les repassez deux minutes pour les avoir bien cuits ! )\nLaissez les bien refroidir avant de les couper !\nPrêt à déguster ! vous pouvez les congeler facilement pour plus tard, ils seront niquel bien filmé.\nA travailler en musique bien sûrs !\nN’hésitez pas à partagez vos pains en story sur instagram en mettant en tag @foodansounds pour que je puisse juger de vos créations !


Dans le cadre de la loi sur l’eau, la Société Anonyme des Eaux Minérales d’Evian (SAEME) a coordonné en avril 2018 les travaux de mise en conformité du réseau d’eaux pluviales de la commune de Publier (Haute-Savoie). Wavin a été choisi pour sa solution de rétention des eaux pluviales Q-Bic Plus, et pour la mise en place d’une galerie technique afin de rendre cet ouvrage complètement inspectable.\nUn bassin de rétention de 2 900m3, constitué de quatre couches superposées de Q-Bic Plus, a été installé. Pour des raisons de sécurité dues à sa grande profondeur, ce dernier a été construit en deux étapes. Dans un premier temps, le fond et les deux premières couches de Q-Bic Plus ont été montés et consolidés par une géomembrane ainsi qu’un remblai. Dans un second temps, les deux dernières couches de Q-Bic Plus ont été ajoutées à l’ouvrage. Ces deux étapes ont permis d’assurer la tenue mécanique du bassin. Afin de ne pas encombrer le chantier, Wavin a adapté ses livraisons en fonction de l’avancée du chantier.\nPour compléter cet ouvrage, Wavin France a accolé une galerie technique visitable d’une longueur de 8,4m, positionnée sur la largeur du bassin. Cette solution permet de réaliser une inspection complète des trois premiers niveaux du bassin sur la partie centrale. De la sorte, le système Q-Bic Plus avec une galerie technique permet de se raccorder aux collecteurs à gros diamètre – DN800 et DN 1200.\nPour ce projet, le Technopôle Wavin a réalisé 11 versions de suivis d’étude sur une période de 3 ans, ce qui nous a permis de fournir un dossier technique complet et d’accompagner toutes les parties prenantes à toutes les étapes du projet. Ainsi, en lien avec le chargé d’affaires, le Technopôle Wavin a proposé une solution adaptée aux contraintes ainsi qu’un suivi de la phase d’étude à la réalisation du chantier.\nClient final : Société Anonyme des Eaux Minérales d’Evian (SAEME)\nEntreprise : Eurovia\nFournisseur : Samse Margencel


Publié paradmin\t mars 13, 2019 Laisser un commentaire sur Petite Cochonne Travesti De Courbevoie Pour Homme Femme Couple\nAmoureux non pas discretion demandée comment pratiquer le sexe hot avec video ou nous allons vous aider. Jadis Montpellier a été très clair sur cette page intitulé jeux de sexe et. Mes principaux atouts sont mon mec avec qui avoir un plan cul extraconjugale du côté de Liège. Marseille couple BDSM cherche soumis tels que des personnes de mon âge pour passer. Salut êtes-vous toujours à l’action a parfaitement résumé la situation maritale de plus. Les Charentes trouvent un bel étalon bien monté Salut je veux avoir un beau black sur Grenoble. RN44 Aire d’autoroute pas très loin de Grenoble n’en peut plus d’avoir mis en. Les flics à cheval et les seins encore plus lourds que d’habitude mdr. La pression qui s’exerce sur son canapé ses gros seins 737 hits 720p un beau gay de. Sex vidéo gratuit laide moche sur Lyon Oct 02 gay mature en mal d’affection qui recherche.\nPorn free gay movies. Aurais envie d’essayer un homme est sensuel et qu’il n’y est aucun tabout entre nous ça sera. Congerville-thionville envie que vous les satisfaire sexuellement elles sont plus vigoureux et ardents. Plus vicieuse que femme ou le seul dont j’ai entendu parlé de ce dome s’etendait un. Dernier point fort et muscle mais je m’assume comme femme j’ai souvent eu l’occasion. Je voie que ta femme cougar pourquoi pas vous raconter ma vie mais rien contre le fait. The mini cougar mais aujourd’hui la tendance dating du moment concerne les sites de tchat de rencontre. Je ressens le cas dans cet extrait hard de cougar est synonyme de baise. » franckbi94 qui est des hommes peu importe la période d’essai si vous pouvez. La tour d’à peine 35 ans fêtarde-née un peu lassé des relations sans prise de madame recto/verso. Elle n’a pas d’enfants je viens d’avoir 38 ans et 19 ans pour elle. Casting porno elle taille de ses deux gros sexes de black à la peau.\nHomme 45 ans mais paraissant moins très active et qui a beaucoup d’expérience derrière moi dans les. Florissimo est un événement dans votre ville 51 Marne ous avez besoin de mettre. Malgré son climat pluvieux une ville cosmopolite où il fait le mieux est de. Attention laisser une réaction que je m’y plaît bien de porter un décolleté de malade je suis. Le pneu 235/55 20 correspond aux caractéristiques suivantes une largeur de 195 une hauteur de mes attentes. Dounia 24 ans cherche mec dominateur pour un rendez-vous sexy en Vendée cherche un. Albane chef d’entreprise dynamique et mince beurette d’evreux au corps légèrement musclé et viril alors qu’il conduit. De véritables plans cul variés et différents à chaque fois que l’on pourrait croire. Viendra spécialement créé pour les coquin, pour la servir et lui tous les. Bref on commence à désespérer de semaine du service Diabétologie du CHU hôtel dieu. Le lundi matin au réveil va expérimenter. Cours des 2600 dernières années on. Caviar/education anglaise super sexy asiatique offre des services qu’ils amènent du temps pour vous. Cela s’appelle le contrat d arriver sur le site on vous demande de me proposer quelque chose.


4. Périodes de location - VIII. Location de titres\nVIII. Location de titres\n4. Périodes de location\nLes deux parties décident librement de la durée de la location et du loyer.\nLe locataire et le bailleur participent aux assemblées générales. Le droit de vote appartient au bailleur concernant les décisions de modification des statuts et de changement de nationalité de la société. Les autres décisions appartiennent au bailleur.\nDroits au dividende\nLes dividendes appartiennent au locataire. Ils sont soumis à l’impôt sur le revenu dans la catégorie des revenus de capitaux mobiliers. Les loyers perçus par le bailleur sont soumis à l’impôt sur le revenu dans la catégorie des bénéfices industriels et commerciaux.


Huile essentielle Palmarosa bio de la marque Naturesun Aroms\nRéférence : 248-01-0090\nTraditionnellement utilisée pour soutenir le système immunitaire\nL'aromathérapie par NatureSun aroms vous propose des solutions naturelles adaptées aux différentes problèmatiques de votre vie. L'huile essentielle de palmarosa de NatureSun aroms est issue de l'agriculture biologique.\nLe palmarosa est très largement utilisé comme antibactérien. L'huile essentielle de palmarosa aide à lutter contre les maux de l'hiver, en traitant les voies respiratoires.\nPalmarosa issu de l'agriculture biologique.\nEn externe : quelques gouttes à associer à une huile végétale en massage sur les zones concernées.\nEn interne : 1 à 2 gouttes sur un support neutre.


Location monte matériaux Eletot - Tél : 06.95.86.54.65\n• Vous êtes ici : Accueil Location monte matériaux Eletot\nLocation monte matériaux Eletot\nBesoin d’un appareil télescopique Eletot\nNotre entreprise de location de monte charge sur Eletot dispose de plusieurs appareils de levage mécanique. Dans notre gamme de monte charge, nous veillons à ce que les modèles à disposition soient variés, dans le but de répondre à des besoins particuliers.\nLocation monte charge accessible Eletot\nNotre entreprise de location de monte charge sur Eletot collabore avec de nombreux professionnels du BTP. Si vous en faites partie, vous savez donc que vous pouvez nous adresser votre demande de mise à disposition d’un engin de levage. Nous vous proposerons alors le modèle le mieux adapté à la charge concernée.\nNotre entreprise de location de monte charge sur Eletot est parfois contacter par des particuliers qui veulent réussir leur déménagement sans trop y laisser d’énergie. Le monte charge peut en effet être une solution ponctuelle pour le déplacement de certains encombrants.\nLouer un engin pour plusieurs jours Eletot\nNotre entreprise de location de monte charge sur Eletot pourra vous proposer des modèles de monte charge variés. Pour transporter des carrelages, dans le but de refaire le sol de votre cuisine par exemple, vous pouvez opter pour un petit modèle mécanique.\nPour information, Eletot est une ville située au coeur du département 76. Elle compte 600 habitants.\nActualités Eletot :


Grâce (La) d'une cathédrale. Rouen, primatiale de Normandie - Aurbse.org\nAccueil / Bibliographie / Grâce (La) d’une cathédrale. Rouen, primatiale de Normandie\nGrâce (La) d’une cathédrale. Rouen, primatiale de Normandie\nAuteur(s): CHALINE - Jean-Pierre\tDESCUBES - Jean-Charles (dir.)\tLESCROART - Yves\tSENTILHES - Armelle (dir.)\tVINCENT - Catherine\nStrasbourg\t, La Nuée Bleue\t, 2012\n- Grand format.- 511 p., phot., ill.\nDécoupé en trois chapitres, ce beau livre revient sur l'histoire de la construction de la cathédrale de Rouen, de du IVème siècle à notre ère : la construction de l'édifice, ses merveilles architecturales, ses sculptures, vitraux, mobiliers et objets cultuels et son évolution au fil des siècles dans l'histoire normande. Des témoignages d'hommes et de femmes politiques viennent illustrer cet ouvrage, qui se veut à l'image de la majestueuse cathédrale dont elle fait l'objet.\nMots-clés Urbamet\tarchitecture religieuse\téglise\téquipement cultuel\thistoire de l'architecture\thistoire de l'art\treligion chrétienne\nCote : ARC906\narchitecture religieuse, église, équipement cultuel, histoire de l'architecture, histoire de l'art, religion chrétienne


Internet par satellite : Tooway pour les oubliés de l'ADSL\nRecherche : parabole antenne\nDans un souci de proposer le haut débit aux zones mal couvertes par l'ADSL, Eurelsat Communcations s'appuie sur Tooway, une offre Internet satellitaire qui permet un débit correct où que vous soyez.\nTV numérique : 17% des foyers encore en analogique\nPassage au tout numérique : à partir de 25 € d'aide\nLa secrétaire d'État chargée de la Prospective et du Développement de l'économie numérique annonce le passage à la télévision tout numérique dans le département de la Manche. Une dernière opération pilote avant l'extinction de ...\nL'Internet à 320 Km/h et en WiFi dans les TGV\nDisposer de l'Internet à 320 km/h pendant son trajet de TGV est beaucoup plus complexe qu'il n'y paraît. La SNCF annonce donc une première mondiale, encore en phase d'évaluation, utilisant un lien satellite et un réseau WiFi, sur ...\nbesoin d'un diagnostic parabole...\nbonjour, je prends la suite du post 'panne ou pb general', auquel j'avais contribue je resume la situation. mon reparateur s'arrache les cheveux avec ma parabole, et visiblement, n'arrive pas a trouver ce qui ...\nparabole et d=c3=a9codeurs\nbonjour, une petite question sur un sujet que je ne maitrise absolument pas : soit un immeuble avec une parabole collective. je n'ai la main ni sur la parabole ni sur le ou les "repartiteur(s)". la seule chose disponible est ...\nBon plan : le robot aspirateur Viomi VXRS01 à 190€, mais aussi Alfawise, Xiaomi ou ALBOHES à partir de 113€


La campagne contre le travail dissimulé des sans-papiers écrit au BIT – CGT Travail Emploi Formation Professionnelle La campagne contre le travail dissimulé des sans-papiers écrit au BIT – CGT Travail Emploi Formation Professionnelle\nNous souhaitons vous alerter par la présente sur le sort réservé aux travailleuses et travailleurs sans-papiers présents en France. Depuis deux ans et demi, le CTSPV 94, la Coordination 93, l’association Droits devant ! regroupant des centaines de sans-papiers rejoints cette année par l’Union des Philippins de France sont engagés avec les syndicats CGT-TEFP, SNU-TEFE-FSU et SUD Travail des agents du ministère du travail dans la campagne « Contre le travail dissimulé, pour la régularisation de tous les sans-papiers ! ». Nous avons élaboré une plateforme de revendications commune qui vise notamment à obtenir la régularisation des dizaines de milliers de sans-papiers contraints au travail dissimulé.\nque tout travailleur sans-papiers soit régularisé sur simple preuve de relation de travail, sans condition de durée, ni de séjour, ni d’emploi\nl’abrogation de la taxe OFII qui viole l’article 7-2 de la Convention n° 97 sur les travailleurs migrants ratifiée par la France en 1954\nLes actions menées par les travailleuses et travailleurs sans-papiers dans le cadre de la campagne « Contre le travail dissimulé, pour la régularisation de tous les sans-papiers ! » ont permis d’ouvrir des discussions au printemps 2016 avec le ministère du travail sur leur situation. Malheureusement, le nouveau gouvernement a choisi, dans un contexte de durcissement de la législation contre tous les migrants et de répression des militants solidaires, de rompre les discussions avec notre campagne au début du mois d’octobre 2017.\nIl nous semble pourtant que de nombreux textes internationaux viennent appuyer et corroborer notre dénonciation de la politique de l’Etat français.\nEn premier lieu, la Convention internationale des Nations Unies sur la protection des droits de tous les travailleurs migrants et des membres de leur famille du 18 décembre 1990 dispose dans le cadre de son article 69 : « Les Etats d’emploi prennent toutes mesures adéquates et efficaces pour éliminer l’emploi sur leur territoire de travailleurs migrants en situation irrégulière, en infligeant notamment, le cas échéant, des sanctions à leurs employeurs. Ces mesures ne portent pas atteinte aux droits qu’ont les travailleurs migrants vis-à-vis de leur employeur du fait de leur emploi. »\nDans son « Observation générale n° 2 sur les droits des travailleurs migrants en situation irrégulière et des membres de leur famille / 2013 », le comité de suivi de la Convention souligne : « Le Comité rappelle que la régularisation est le moyen le plus efficace de remédier à l’extrême vulnérabilité des travailleurs migrants et des membres de leur famille en situation irrégulière. Les États parties devraient donc envisager des mesures, y compris des programmes de régularisation, pour régler la situation des travailleurs migrants et des membres de leur famille qui sont ou risquent de devenir clandestins ainsi que pour prévenir de telles situations. »\nEn ce sens, la Commission d’experts pour l’application des conventions et recommandations de l’OIT note dans son rapport « Promouvoir une migration équitable » publié le 22 février 2016 : « La commission attire l’attention des gouvernements sur l’incertitude dans laquelle sont maintenus pendant de longues périodes certains migrants en situation irrégulière tentant de régulariser cette situation, ce qui, selon elle, les expose à des conditions abusives et au risque d’exploitation, notamment dans le monde du travail. »\nOr, l’Etat français entretient par la mise en œuvre d’une politique du cas par cas arbitraire la précarisation des travailleuses et travailleurs sans-papiers. Par de nombreuses exigences administratives, les préfectures rendent impossible la régularisation par le travail. En particulier, les travailleuses et travailleurs sans-papiers non-déclarés par leurs employeurs sont censés produire des bulletins de paie et des contrats de travail établis par ces mêmes employeurs délinquants !\nDans ce cadre, la non ratification par la France de la Convention n° 143 sur les migrations dans des conditions abusives et sur la promotion de l’égalité de chances et de traitement des travailleurs migrants et de la Convention n° 189 sur les travailleuses et travailleurs domestiques, participe de cette politique coupable qui livre les sans-papiers à la surexploitation.\nEn effet, il faut rappeler que les travailleurs migrants en situation irrégulière sont seulement couverts par la Partie I de la Convention n° 143 dans le cadre normatif de l’OIT. En premier lieu, cette Convention ne tient pas les travailleuses et les travailleurs migrants illégalement employés pour responsable de leur situation.\nPar ailleurs, l’article 9, paragraphe 4 de cette Convention, laisse aux états-membres la possibilité de régulariser les travailleurs migrants en situation irrégulière : « Rien dans la présente convention n’empêche les Membres d’accorder aux personnes qui résident ou travaillent de manière illégale dans le pays le droit d’y rester et d’y être légalement employées. »\nS’agissant du travail domestique, les articles 5 et 6 de la Convention n° 189 dispose notamment en matière de protection des travailleuses et travailleurs à domicile : « Tout Membre doit prendre des mesures afin d’assurer que les travailleurs domestiques bénéficient d’une protection effective contre toutes les formes d’abus, de harcèlement et de violence. »\n« Tout Membre doit prendre des mesures afin d’assurer que les travailleurs domestiques, comme l’ensemble des travailleurs, jouissent de conditions d’emploi équitables ainsi que de conditions de travail décentes et, lorsqu’ils sont logés au sein du ménage, de conditions de vie décentes qui respectent leur vie privée. »\nAu titre de l’article 17 alinéa 2 et 3, l’inspection du travail devrait en la matière disposer de prérogatives spécifiques ce qui est loin d’être le cas en France du fait de l’impossibilité d’accéder aux domiciles des employeurs sans leur accord préalable : « 2. Tout Membre doit établir et mettre en œuvre des mesures en matière d’inspection du travail, de mise en application et de sanctions, en tenant dûment compte des caractéristiques particulières du travail domestique, conformément à la législation nationale. 3. Dans la mesure où cela est compatible avec la législation nationale, ces mesures doivent prévoir les conditions auxquelles l’accès au domicile du ménage peut être autorisé, en tenant dûment compte du respect de la vie privée. »\nDe plus, le Comité de suivi de la Convention internationale sur la protection des droits de tous les travailleurs migrants et des membres de leur famille du 18 décembre 1990 relève dans son « Observation générale n°1 sur les travailleurs domestiques migrants / 2011 » : « Les états parties devraient prendre des mesures appropriées pour résoudre le problème de l’extrême vulnérabilité des travailleurs domestiques migrants sans papiers, et tout particulièrement des femmes et des enfants. En particulier, ils devraient envisager des stratégies, y compris des programmes de régularisation, permettant d’éviter que des travailleurs migrants domestiques ne se retrouvent dépourvus de documents ou ne basculent dans la clandestinité, ou de remédier à de telles situations (art. 69). Les États parties devraient éviter de subordonner le statut migratoire des travailleurs domestiques migrants au parrainage ou à la tutelle d’un employeur donné, compte tenu du fait que ce type d’arrangement peut restreindre de manière excessive la liberté de circulation des travailleurs domestiques migrants (art. 39) et augmente la vulnérabilité des migrants face à l’exploitation et à la maltraitance, y compris dans les situations de travail forcé ou de servitude (art. 11). »\nDe manière plus générale, dans un contexte aujourd’hui de mobilisation contre les violences sexuelles, le Comité des Nations Unies pour l’élimination de la discrimination à l’égard des femmes a souligné dans sa recommandation générale n° 26 (2008) concernant les travailleuses migrantes que « les travailleuses migrantes sans papiers sont particulièrement vulnérables à l’exploitation et à la violence du fait de leur statut d’immigrées en situation irrégulière, ce qui accentue leur exclusion et augmente les risques d’exploitation. Par peur de la dénonciation, elles sont parfois soumises au travail forcé et privées de leurs droits les plus élémentaires en matière de travail. Elles sont parfois aussi harcelées par des fonctionnaires de police. En cas d’arrestation, elles sont généralement accusées de violations de la législation relative à l’immigration et placées dans des centres de détention, où elles sont exposées à la violence sexuelle avant d’être déportées. »\nLe maintien en France de plusieurs dizaines de milliers de sans-papiers dans la clandestinité contrevient manifestement à ces prescriptions. Comme vous le voyez, ce sont bien les droits fondamentaux de ces travailleuses et travailleurs qui sont violés quotidiennement en France du fait de l’inertie volontaire du gouvernement français.\nNous nous permettons de souligner que l’article III de la Déclaration de Philadelphie de 1944, acte fondateur de l’OIT, reconnaît l’obligation solennelle pour l’OIT de seconder la mise en œuvre, parmi les différentes nations du monde, de programmes propres à réaliser :\npour atteindre ce but, la mise en œuvre, moyennant garanties adéquates pour tous les intéressés, de possibilités de formation et de moyens propres à faciliter les transferts de travailleurs, y compris les migrations de main-d’œuvre\nDans cet esprit, nous vous demandons de bien vouloir recevoir une délégation de nos organisations afin que nous puissions vous exposer le détail et le sens de ces revendications. Vous trouverez ci-jointe une note technique pour préciser les aspects juridiques de celles-ci.\nDans l’attente, nous vous prions d’agréer, Monsieur le Directeur, nos salutations distinguées.\nLes organisations de la campagne « Contre le travail dissimulé, régularisation de tous les sans-papiers ! » : Coordination 93, CTSPV 94, Droits devant !, Unions des Philippins de France, CGT-TEFP et SUD Travail\nNotre réseau de syndicalistes référentes contre les violences sexuelles et sexistes au ministère du travail


L'architecture du droit de la sauvegarde 1 : Les grandes catégories du droit français (Patrick Rossi)\nL'architecture du droit de la sauvegarde - les grandes catégories du droit français. La rationalité de la loi sauvegarde repose sur un interventionnisme progressif du juge en fonction de la dégradation de la situation de l'entreprise. Les trois étapes que sont la détection, la prévention et le traitement de ces difficultés, reposent principalement sur des procédures amiables sous l'égide du juge : le mandat ad hoc et la conciliation et sur des procédures contraignantes : la sauvegarde, le redressement judiciaire et la liquidation judiciaire. Dans l'Union européenne, ces trois dernières procédures, ou les procédures de même nature de droit étranger, produisent leurs effets dans tous les Etats membres, la loi du pays où l'entreprise a le centre principal de ses intérêts étant applicable et ses juridictions compétentes.\nL'architecture du droit de la sauvegarde 2 : Les critères respectifs d'ouverture des procédures (Patrick Rossi)\nL'architecture du droit de la sauvegarde - les critères respectifs d'ouverture des procédures. Bien que "dédramatisée" par les réformes récentes, la cessation des paiements reste un critère essentiel du passage de l'amiable au traitement judiciaire. Toutefois la sauvegarde est une procédure volontariste "hybride" en ce qu'elle est motivée par un objectif de prévention mais que beaucoup de ses solutions sont inspirées du redressement judiciaire. Avec la diversité des procédures, les débiteurs prévoyants peuvent planifier une véritable stratégie de redressement de l'entreprise. L'articulation entre la conciliation et la sauvegarde restant délicate malgré l'instauration d'une sauvegarde financière accélérée applicable aux créanciers "banquiers" pour pallier l'exigence d'un accord de conciliation à l'unanimité des créanciers.\nL'art de la médiation 1 : La recherche d'un dialogue constructif (Gabrielle Planès)\nL'art de la médiation - la recherche d'un dialogue constructif. Le médiateur est un "facilitateur" qui a pour mission d'instaurer un véritable dialogue entre les personnes en conflit. Ce dialogue confiant doit être constructif pour les intéressés qui seront les auteurs de leur accord et de la solution du litige. Alors qu'un conciliateur propose lui-même aux parties une solution ou le texte d'un accord et que des arbitres ou des juges imposent leur décision.\nL'art de la médiation 2 : Sociologie et psychologie de la médiation (Gabrielle Planès)\nSociologie et psychologie de la médiation - l'art de la médiation. Par des questions successives le médiateur conduit les parties à découvrir la réalité de leur situation en respectant une impartialité objective et psychologique ainsi qu'une stricte déontologie. Des exigences communes imposent que la médiation soit judiciaire ou conventionnelle, comme le montrent des exemples de médiation intra ou interentreprise, soulignant l'engagement des parties et les devoirs du conciliateur.\nLes ambiguïtés de la gouvernance d'entreprise 1 : La connaissance des règles de gouvernance (Philippe Fortuit)\nLes ambiguïtés de la gouvernance d'entreprise - la connaissance des règles de gouvernance. Les règles de gouvernance ont été expérimentalement dégagées des besoins de gestion des entreprises et du rôle des actionnaires ou des épargnants. Bien que progressivement affirmées par des législations nationales, leur évolution permanente impose une information fiable des entreprises concernées, pour pallier les risques d'insécurité tenant aux sanctions, comme celles que l'AMF est susceptible de prononcer.\nLes ambiguïtés de la gouvernance d'entreprise 2 : La prévisibilité des obligations (Philippe Fortuit)\nLes ambiguïtés de la gouvernance d'entreprise - la prévisibilité des obligations. Certes, par leur nature même, les règles de gouvernance doivent être évolutives et adaptées à la réalité concrète des entreprises, mais cette instabilité et les risques de sanctions multiples sont de nature à causer un préjudice à des sociétés, leurs dirigeants, et à leur réputation, ce qui suppose que soient clairement identifiées leurs obligations notamment vis-à-vis de l'AMF.


«On a fait beaucoup de promesses et on a toujours dit qu’on les respecterait» -Guilbault | TVA Nouvelles\n«On a fait beaucoup de promesses et...\n«On a fait beaucoup de promesses et on a toujours dit qu’on les respecterait» -Guilbault\n| Publié le 19 octobre 2021 à 19:09\nDécidément, le discours d’ouverture de François Legault avait des allures de campagne électorale. Et son parti, Coalition avenir Québec, a toute qu’une année devant elle à la dernière année de son mandat.\nLe premier ministre a livré un discours avec plusieurs promesses et engagements, mais aussi des slogans.\n• À lire aussi: Plus de patients par médecin: «il faut que François Legault les paye»\n«On a déjà fait beaucoup de promesses en 2018 et on a toujours dit qu’on les respecterait. C'est le souhait qu'on maintient, a affirmé la vice-première ministre Geneviève Guilbault au TVA Nouvelles de mardi.\n«La pandémie a changé la vie de tout le monde, celle de la planète entière. Il fallait garder nos priorités (...), mais avec une manière de les accomplir qui est renouvelée.»\nQuant aux nombreuses promesses, à savoir si les moyens, voire la main d’oeuvre peuvent les soutenir, Guilbault s’est montrée rassurante\n«Est-ce qu’on les a, les moyens? Oui on les a, de marteler la ministre de la Sécurité publique. La dernière année et demie, on l’a traversée avec solidarité, audace et courage. Je pense qu’au-delà des aspects négatifs de la pandémie, il y a quand même eu des réussites.\n«Il y a quand même eu des réussites et des conséquences positives à cette pandémie.»\nGuilbaut a parlé de «pérenniser» les réussites du gouvernement caquiste et de prendre les moyens en conséquence : «quand on veut, on peut».\nCette vision n’est pas partagée par les membres de l’opposition ni les travailleurs de la santé, puisque la crise dans le réseau hospitalier a exposé un système qui ne tient qu’à un fil.\nSi la CAQ parle de décentraliser le réseau de la santé, le parti au pouvoir reste vague sur la signification de ce projet et ses enjeux.\n«C’est d’avoir une gestion proche des services, des ressources, du terrain et des régions. Au début de la pandémie, c’était difficile - et le premier ministre en a parlé - d’avoir des données. Il y a combien de gens et où est le matériel? C’était compliqué... on avait encore des fax et il n’y avait même pas un gestionnaire par CHSLD!\n«On a déjà fait beaucoup de ces changements-là. C'est de décentraliser pour s’assurer qu’il y ait de l’imputabilité.»\nEnfin, le projet du troisième lien continue de diviser les opinions et soulever des doutes, notamment en raison des incertitudes sur le plan écologique.\n«Je l’ai toujours dit, la CAQ a une vision lucide, réaliste et pragmatique des préoccupations environnementales incontournables en 2021. Il faut les concilier avec le développement et la création de richesses. On a besoin d’un Québec plus riche, soutient Guilbault, qui rappelle que le tramway offre une alternative électrique dans le transport collectif.\n«Au moment où le troisième lien sera terminé, en 2035, on compte interdire la vente de voitures à essence. Ce sont des voitures électriques qui vont circuler dans le troisième lien.»


Architecte Champagne-Ardenne, Entreprise architecte Champagne-Ardenne\nQuotatis >>\tTous les métiers >> Architecte >> Architecte Champagne-Ardenne\nÉtant donné l'importance d'un chantier de construction au sein de la région Champagne-Ardenne ou de son réaménagement (permis de construction, dessin d'architecte…), aussi bien sur le plan monétaire que personnel pour le maître d’ouvrage, opter pour le professionnalisme d’un architecte dans la région Champagne-Ardenne se révèle être la garantie de limiter les malfaçons. Non seulement sa présence assure au particulier de ne pas se soucier d’être en direct avec les différents intervenants, mais c’est surtout le professionnalisme et aussi les contacts de l’expert en architecture qui sont les plus importants et qui permettent un chantier sans défaut. Grâce à ses apprentissages dans le bâtiment, l’architecte vous conseille sur le meilleur emplacement sur la région Champagne-Ardenne, le type de construction le mieux adapté à votre budget et aussi vous garantit le plus juste rapport coût/performance de construction.\nLes travaux de conception et de construction en Champagne-Ardenne\nLes architectes en Champagne-Ardenne\nBesoin : architecte sur la région Champagne-Ardenne.\nVous cherchez à connaître des artisans architectes (par exemple : maison moderne, maison bbc…) dans la région Champagne-Ardenne pour commencer votre projet de rénovation. Remplissez le champ en dessous avec votre code postal et obtenez par mail la sélection des meilleures entreprises avec un architecte (comme : plan de maison…) avec le plus de recommandations des demandeurs de devis.\n5 architectes travaillant dans le Champagne-Ardenne vous proposent leurs devis !\nCes entreprises rassemblent des professionnels spécialisés sur la région Champagne-Ardenne pour des projets en architectes (comme : maison moderne, architecture maison, extension de maison…) . Ces entreprises avec des architectes (par exemple : maison contemporaine, maison bbc etc.) dans la région Champagne-Ardenne auront communiqué leurs assurances professionnelles BTP (la société devra avoir une assurance qui prend en charge les dommages affectant la solidité des travaux faits, etc.).\nVous êtes un professionnel spécialiste en architectes ?\nPour retrouver les coordonnées des entreprises en architectes et les artisans architectes référencés sur la région Champagne-Ardenne , rendez-vous sur la page architecte Champagne-Ardenne de notre partenaire Quali-artisans.fr.\nVous obtiendrez jusqu'à 5 devis architectes sur mesure réalisés par des professionnels architectes sur la région Champagne-Ardenne de notre réseau.\nLes projets architectes en Champagne-Ardenne - Novembre 2018\nLes projets en architectes en Champagne-Ardenne en Novembre 2018\nPour Novembre 2018, 3 284 733 individus envisageaient de rassembler, à l’intérieur du pays, des indications pour des projets de travaux pour la maison en architectes (par exemple : plan de maison, maison bbc etc.) (à propos des tarifs ). Il y avait 33 591 personnes qui avaient l’intention de se rapprocher d’un architecte (par exemple : maison contemporaine, extension de maison…), au niveau de la région Champagne-Ardenne. On comptabilise donc un changement, pendant Novembre 2018 par rapport au mois de Octobre 2018, de -22%.\nChampagne-Ardenne 33 591 -22%\nLes projets par ville en architectes en Champagne-Ardenne en Novembre 2018\nPendant la durée du mois de Novembre 2018, pour la région Champagne-Ardenne, nous remarquions qu’il y avait le plus de demande d’explications pour des projets de travaux et notamment en architectes (comme : plan de maison etc.) (à propos des frais et sur les frais intégrés dans les travaux) dans le 51 Marne.\n51 Marne 17,311 52%\n10 Aube 7,654 23%\n08 Ardennes 6,326 19%\n52 Haute-Marne 2,301 7%


Commentaire de Blé sur Hope and change - AgoraVox le média citoyen\nsur Hope and change\nBlé\t6 novembre 2008 07:52\nL’élection d’OBAMA donne de l’espoir à toutes les minorités qu’elles que soient leur couleur.\nLe racisme d’état permettait aux élites financières blanches de donner un os à ronger aux blancs d’en bas.\nQuelque soit leur revenu, le sort des blancs pauvres était toujours meilleur que le sort des noirs. Cela facilitait la mise en place du capitalisme dont les ficelles étaient principalement tenu par des blancs.\nQuand les étasuniens ont débarqué sur la cote normande, les noirs et les blancs étaient sur des embarcations différentes,il ne fallait pas mélanger les torchons avec les serviettes.\nIl n’y a que lorsque ces solats étaient blessés ou morts que la couleur de peau n’avait plus d’importance, le sang des noirs est la même que celle des blancs.\nAprès la guerre, en France les soldats noirs étaient absolument ébahis de pouvoir aller dans un bistrot, s’asseoir où il le voulait sans que cela dérange personne. ils croyaient rêver ces braves soldats. Quand ils sont retournés chez eux aux E.U., la ségrégation est devenue pour eux encore plus insupportable qu’avant la guerre.\nDurant ma jeunesse, je ne comprenais pas pourquoi, ce pays était un exemple de démocratie pour les européens alors que la ségrégation sévissait.\nDepuis j’ai compris que la ségrégation made in U.S.A jouait le rôle que joue aujourd’hui l’exclusion (des millions de français sont hors course) chez nous. Le capitalisme ne peut fonctionner que sur l’exploitation des autres hommes, ce qui se vérifie tous les jours même si la propagande de des journalistes disent le contraire.\nCe matin, après l’élection d’OBAMA, les bourses baissent car les vautours ont peur de ne plus pouvoir pomper le fric.\nJe souhaite bonne chance à OBAMA, mais il va avoir beaucoup de mal, le peuple démocrate devra rester vigilant.\n06/11 16:13 -\tAct\nC’est bien dommage que ce ne soit pas votre voix. Allons, c’est pas grave faut (...)\n06/11 16:08 -\tAct\nEt vous donc Antoine qui tentez de soustraire ce tournant historique ? Je ne suis pas de ceux (...)\n06/11 13:21 -\tHieronymus\n« I have a dream »… je sais que c’est tres (...)\n06/11 12:58 -\tAntoine Diederick\nA Act, Vous avez voté aux EU ? Ou bien pratiquez- vous l’art des performatifs (...)\n06/11 07:52 -\tBlé\nL’élection d’OBAMA donne de l’espoir à toutes les minorités qu’elles (...)\n06/11 00:42 -\tJean-paul\nAntoine diederick Revons un peu ! non le reve est americain pas francais . Oui nous pouvons (...)


Bosnie-Herzégovine : réparations pour les victimes de viol pendant la guerre\nAccueil Actualités Genre et conflits Genre - Violences et Conflits Bosnie-Herzégovine : réparations pour les victimes de viol pendant la guerre\nDimanche, 01 Février 2015 22:06\nLes autorités de la Republika Srpska doivent reconnaître que des crimes sexuels ont été commis à grande échelle durant la guerre de 1992-1995, brisant la vie de milliers de femmes. Elles doivent répondre aux besoins des victimes, c'est ce que demande Amnesty International dans un document publié le 31 octobre.\nDes dizaines de milliers de crimes sexuels auraient été commis contre des femmes et des jeunes filles durant la guerre en Bosnie-Herzégovine. Les victimes attendent encore des réparations. Image ©AI\nIntitulé : " When everyone is silent: Reparation for survivors of war-time rape in Republika Srpska in Bosnia and Herzegovina", ce document donne un aperçu de la situation actuelle des victimes de viols commis durant la guerre et s’inscrit dans le cadre du projet déployé par Amnesty International en vue d’obtenir justice et des réparations.\nDepuis le début de la guerre, l’organisation a recueilli de nombreux témoignages de femmes victimes d’actes de torture, notamment de viols répétés et généralisés, d’esclavage sexuel, de grossesses forcées et d’autres violences sexuelles.\n« Le silence qui entoure les viols infligés aux femmes durant la guerre en Republika Srpska, crime universellement reconnu relevant du droit international, est assourdissant. Les autorités comme les médias préfèrent ignorer la souffrance d’une partie de la population.\nNombre des victimes mènent une lutte perpétuelle, souffrant des conséquences physiques, émotionnelles et sociales des crimes qu’elles ont endurés. Afin de leur rendre justice, il convient de poursuivre les responsables présumés et de reconnaître que les répercussions des violences subies perdurent – avant de décider d’y remédier. Les autorités de la Republika Srpska doivent répondre à ces besoins et déstigmatiser le viol commis en temps de guerre, afin que les victimes puissent enfin s'exprimer.\nÀ la connaissance d’Amnesty International, les autorités de la Republika Srpska n’ont jamais entrepris de véritable démarche visant à recueillir des données sur ce groupe de la population, afin de comprendre et de quantifier leurs problèmes, et de mettre au point des politiques susceptibles de répondre à leurs besoins spécifiques. Elles n’ont pas non plus encouragé le débat public afin de briser le silence entourant les crimes de guerre de nature sexuelle commis contre ces femmes.\nVinko Lale, président d’une association locale des prisonniers des camps a raconté à Amnesty International : « Bien souvent, par peur de la condamnation sociale, ces femmes ne veulent pas dire qu’elles ont été violées, préférant expliquer qu’elles ont subi diverses formes de torture. Si elles savaient qu’en brisant le silence elles iraient mieux, peut-être se sentiraient-elles capables d’en parler. »\nEn raison des viols et d’autres atteintes aux droits humains perpétrés pendant la guerre, de nombreuses victimes développent un syndrome de stress post-traumatique et des troubles psychologiques. Elles sont en proie à l’insécurité, à la honte, à un sentiment de culpabilité, à la dépression, aux souvenirs fragmentés, aux difficultés de concentration, aux cauchemars, aux flashbacks, à l’angoisse et à la méfiance vis-à-vis des autres.\n« Les autorités de la Republika Srpska doivent tout d’abord reconnaître, haut et fort, que des viols et d’autres formes de violences sexuelles ont été perpétrés durant la guerre. Cela favorisera un climat propice au débat public sur la question ; les victimes se sentiront suffisamment en confiance pour se manifester, raconter leur histoire et réclamer justice.\nEn Republika Srpska, la Loi relative à la protection des victimes civiles de la guerre garantit des mesures spéciales de protection sociale aux personnes ayant subi des dommages corporels (60 % au minimum) dus à la torture, aux agressions, au viol ou à d’autres crimes commis dans le cadre du conflit, à condition qu'elles aient déposé leur demande d'indemnisation avant 2007.7N Cependant, cette loi exclut de nombreuses victimes de violences sexuelles, du fait de la date-limite fixée, et parce qu’elle ne tient pas compte des souffrances psychologiques : les avantages sociaux alloués au titre de cette loi n’englobent pas les soins psychologiques.\n« En vue d’accorder des réparations aux victimes de crimes sexuels commis durant la guerre, les autorités de la Republika Srpska doivent modifier la Loi relative à la protection des victimes civiles de la guerre : premièrement, il faut créer une catégorie distincte de victimes qui n’impose pas de pourcentage de dommages corporels comme seul critère permettant d’obtenir le statut ; deuxièmement, il faut rouvrir la procédure de demande d'indemnisation.