Managers : profitez (vraiment) des vacances ! – Le billet du manager\nManagers : profitez (vraiment) des vacances !\nNils Randriamanantena 25 juillet 2021 26 juillet 2021 Non classé\nPour celles et ceux qui ont la chance d’en avoir, les vacances auront cette année un goût tout particulier. Elles auront peut-être même un petit goût de sel, pour qui aime la plage et le farniente. Tel Monsieur Hulot arrivant dans son petit bolide toussoteux à l’Hôtel de la Plage, impatient de mettre ses doigts de pied en éventail.\nDans ce film génial de Jacques Tati, sorti en 1953, Monsieur Hulot – personnage gaffeur et attachant – passe ses vacances d’été dans un petit hôtel familial, au bord de la mer. Avec son œil incomparable, Tati filme les rituels bien rodés des vacanciers, dans une chorégraphie chorale savamment étudiée.\nSi ce film nous parle d’un temps que les moins de vingt ans (et plus) ne peuvent pas connaître, ce théâtre balnéaire est, lui, toujours d’actualité. Du bureau à la plage, c’est tout un rituel qu’il faut réapprendre, au cœur duquel la perception du corps est le chef d’orchestre.\nCar tout manager qu’on est, sur la plage, la représentation de soi-même et les rapports sociaux sont bouleversés. Une fois la cravate troquée pour le slip de bain, le leadership perd de sa superbe… Entre serviettes et parasols, le manager doit s’arranger de cet érotisme diffus décrit par Christophe Granger dans une analyse de l’histoire du corps en vacances. Le théâtre balnéaire transforme les rapports intimes au corps, écrit-il, et étourdit par la folle gamme des sollicitations sensuelles.\nDès lors, pourquoi s’en priver ? Pourquoi ne pas pleinement, entièrement, délicieusement s’abandonner à ces délices ?\nC’est pourtant le lot de bon nombre de managers dont le smartphone professionnel et l’ordinateur portable font souvent partie des bagages\nLes congés : toute une histoire !\nAh, le plaisir de ne rien faire ! Pour beaucoup, l’histoire des vacances, concomitante à celle du temps libre et des loisirs, évoque le farniente. Mais comme l’écrit Jean-François Dortier dans un édito du magazine Sciences humaines : « pour beaucoup, elles sont devenues non seulement un temps pour se ressourcer, mais pour découvrir le monde, approfondir ses passions et se cultiver soi-même » (Le corps en vacances, 2003).\nC’est que l’imaginaire du temps des vacances est le fruit d’une longue histoire que décrit le sociologue Jean Viard dans un épisode du podcast « Travail (en cours) ».\nAvant la Révolution française, explique-t-il, on vivait dans un temps religieux et rural : le calendrier était rythmé par les fêtes religieuses, de village, les carnavals… Avec la Révolution industrielle au 19e siècle vient l’intensification du temps de travail – d’ailleurs, on ne le sait pas forcément mais le dimanche n’est devenu férié qu’à partir de 1906. On passe donc ainsi à une société dans laquelle le travail est continu, faisant même fi du rythme des saisons.\nL’imaginaire des vacances est alors l’apanage des classes privilégiées. Et ce n’est qu’avec la reconquête des temps vacants par les luttes sociales que, petit à petit, l’imaginaire du temps des vacances se construit également dans les milieux populaires.\nEn France, les congés payés font leur apparition sous le Front populaire, après les grèves massives de 1936. Les fameux Accords de Matignon scellent le principe des 15 jours de congés payés. Puis, ce sera une 3e semaine de congés payés en 1956, une 4e en 1968 et, enfin, une 5e en 1982.\nEt pour la petite histoire, les congés payés ne sont pas une « invention » française mais c’est une innovation du droit social allemand qui date du début du 20e siècle.\nPourtant, dans l’Union européenne, ce n’est ni l’Allemagne, ni la France qui sont les champions des jours non travaillés (on comptera les congés payés et les jours fériés). Certes, la France fait partie des Etats les plus généreux. Mais avec 44 jours non travaillés minimum, l’Espagne caracole en tête du classement. La lanterne rouge revient quant à elle à l’Irlande et aux Pays-Bas avec 29 jours « off » (source : EURES, Services européens de l’emploi).\nPour ce qui est des jours fériés, notons quand même qu’avec un total de 10 jours accordé aux salariés, la France se situe en-deçà de la moyenne européenne : celle-ci est de 11 jours (comme en Italie, en Suède, en Grèce, en Estonie, en Allemagne et en Hongrie).\nDans tous les cas, les pays de l’Union européenne ne sont pas les plus à plaindre : aux Etats-Unis, les congés payés ne sont pas automatiques. Il n’y a pas de minimum légal ; cela dépend donc de l’employeur. Et en Chine, le nombre de jours de congés payés dépend de l’ancienneté sur le marché du travail : moins de 10 ans de travail ouvre le droit à 5 jours de congés payés ; plus 10 ans et le salarié a droit à 5 jours de plus.\nPas besoin d’être Einstein pour savoir que les vacances – le repos en général – est essentiel à la bonne oxygénation du cerveau et à la santé mentale.\nMême si tout n’est pas si simple puisque certains spécialistes du stress reconnaissent qu’il peut être utile, pour les plus stressés d’entre nous, de consacrer une demi-heure ou une heure par jour à la lecture de sa boîte Outlook. Histoire de ne pas trop angoisser à l’idée des centaines de mails qu’il va falloir lire à son retour.\nD’ailleurs, une étude en sciences de gestion, réalisée par Laure M. Giurge de la London School of Economics et Katlin Woolley de la Cornell University, invite à requalifier mentalement ces temps en « temps de travail ». En effet, le fait de travailler pendant les week-ends et en vacances réduit fortement la « motivation intrinsèque ». Normal : travailler pendant le temps normalement consacré aux loisirs crée un conflit interne entre la poursuite d’objectifs personnels et professionnels. Si bien qu’en définitive, on finit par moins apprécier son travail.\nPour y remédier, ces chercheuses nous proposent donc un twist mental : il suffirait de rebaptiser ce temps passé sur des dossiers en « temps de travail ». Autrement dit, il suffirait de se dire clairement que sur tel ou tel créneau, on s’organise un véritable « temps de travail ». En effet, leur étude tend à montrer qu’en opérant ce changement d’approche mentale sur le surtravail en vacances, on évacue le conflit d’objectifs entre temps personnel et temps professionnel. Ce faisant, la motivation professionnelle resterait intacte…\nAu-delà de la santé mentale du manager, il en va aussi de la santé de l’équipe.\nEn effet, quel message donne le manager qui reste ostensiblement joignable pendant ses congés ? Rien de moins qu’un manque de confiance envers son équipe. Certes, certains cas d’urgence peuvent l’exiger. Mais dans une telle éventualité, il peut être utile d’en fixer le cadre au préalable.\nLes congés peuvent même être l’occasion pour le manager d’accompagner l’autonomie de ses collaborateurs, par un jeu de délégations et de fixation d’objectifs.\nQuoiqu’il en soit, au risque de plomber l’ambiance, rappelons quand même les fondamentaux : l’absence totale de déconnexion peut engendrer des troubles graves – les managers ne sont pas des super-héros ! (pour en savoir plus, on pourra se référer aux billets précédents : Manager, burnout et COVID : attention spoiler et Managers . grosse fatigue!).\nLe travail dans la valise\nUne étude réalisée pendant 3 ans dans un centre de recherche d’une entreprise spécialisée dans la production et la distribution d’énergie montre la prévalence du « surtravail à domicile » chez les cadres et les managers. En somme, ce sont eux qui rapportent le plus de travail à la maison, voire en vacances.\nMais l’étude réalisée par les sociologues Lucie Goussard et Guillaume Tiffon montre aussi quelques subtilités, dont la forte inégalité entre femmes et hommes (certes, ce n’est pas nouveau… hélas !).\nPour les auteurs, ce n’est pas la régularité ou le cadre systématique du surtravail à domicile qui entraîne des effets néfastes sur la santé. En tout cas, pas dans la population observée.\nDans cette entreprise de 2000 salariés, majoritairement des cadres, beaucoup semblent exposés aux « pathologies de surcharge », pour reprendre un terme du psychiatre Christophe Dejours. Si bien que le surtravail à domicile concerne près d’un salarié sur deux (47 %). Par ailleurs, expliquent les auteurs, « le temps de travail hebdomadaire accompli au bureau est particulièrement élevé : 58 % travaillent plus de 40 heures, dont 13 % plus de 50 heures […]. Ils consacrent de plus régulièrement une partie de leurs nuits, de leurs week-ends et de leurs vacances à leur [travail]. » Ce constat est particulièrement flagrant chez les managers, qui sont 79 % à en pâtir.\nPourtant, tous ne vivent pas le surtravail de la même façon.\nEn effet, pour certains, qui ont un profil plutôt d’experts, le quotidien au bureau consiste à mener de front un grand nombre d’activités en parallèle. Cette « dispersion au travail » ne permet pas de se concentrer sur les dossiers de fond, qui font justement appel à l’expertise et qui nécessitent un temps long. Le surtravail à la maison peut, dans ce cadre, contribuer à résoudre un « conflit de valeur » en permettant aux salariés d’exercer leur expertise.\nIl en va autrement des profils plutôt managers (et chefs de projet) qui sont les premiers touchés par ce phénomène de dispersion au travail : des mails qui tombent à tout bout de champ, des collègues qui passent une tête dans le bureau pour traiter « vite fait » d’un sujet, le téléphone qui sonne… Si bien que dans cette entreprise, les managers sont conduits à rapporter du travail à la maison le week-end, le soir, en vacances… Ici, le travail à la maison n’est pas vécu comme une façon de retrouver du sens au travail, de dépasser un conflit de valeur, mais comme une contrainte.\nDans ce contexte, la situation conjugale et familiale influe naturellement sur le vécu du manager. Et les auteurs ont pu constater que, sans surprise, ce sont essentiellement les femmes qui sont les grandes perdantes. Ils le voient en particulier à travers le cas de celles travaillant à temps partiel. « Par ce temps partiel censé leur libérer le mercredi, expliquent-il, elles essaient de préserver un certain équilibre entre leurs vies familiale et professionnelle […]. Dans les faits, leur charge de travail n’a pas véritablement changé depuis le passage à temps partiel. […] Certaines arrivent au bureau avant leurs collègues, autour de 7 heures du matin, pour travailler au calme, sans être interrompues ; d’autres prennent des pauses très courtes pour déjeuner, tentent d’optimiser leur emploi du temps, consacrent peu de temps à la sociabilité sur leur lieu de travail, quand d’autres encore renoncent à une partie de leurs congés. Malgré tout, le travail déborde : pour faire face à leur charge de travail, elles retravaillent donc, chez elles, en parallèle de leurs activités domestiques et parentales. »\nLe pire, c’est qu’à la maison, elles ne sont pas forcément soutenues par leurs proches qui peuvent être agacés par un tel empiètement de la vie professionnelle sur le cadre privé. Cela conduit donc ces femmes à adopter des « stratégies d’invisibilisation », c’est-à-dire de dissimulation du travail qu’elles effectuent en dehors de l’entreprise !\nFace à ces difficultés, des évolutions législatives et sociales vont peut-être apporter une contribution à la reconquête du farniente.\nUn droit à la déconnexion ?\nSelon un sondage OpinionWay de 2018, 47 % des salariés utilisent leurs outils numériques professionnels pour travailler le soir. Chez les jeunes de 18 à 29 ans, ils sont 66 %. Et chez les cadres, ils sont 68 %, tous âges confondus.\nPourtant, il existe bel et bien en France un droit à la déconnexion. Il est réapparu sur le devant de la scène à la faveur de la crise sanitaire, des périodes de confinement et du développement du télétravail.\nEn fait, le droit à la déconnexion a été introduit dans le doit français en 2016 par la loi Travail (autrement appelée « loi El Khomri »). L’objectif était alors d’adapter le droit du travail à la transformation numérique.\nEn substance, le droit à la déconnexion vise à permettre aux salariés de concilier vie personnelle et vie professionnelle. Concrètement, il s’agit d’avoir la possibilité de ne pas se connecter aux outils numériques et de ne pas être contacté par son employeur en dehors du temps de travail… Et donc pendant ses congés mais aussi le soir, le week-end, etc. Soulignons que ce droit concerne tous les salariés, y compris les télétravailleurs et les cadres !\nEt la justice ne prend pas cela à la légère : la Cour de cassation a rappelé dès 2018 l’obligation, pour un employeur, d’indemniser ses salariés contraints indûment de rester disponibles. Dans le cas d’espèce, l’employeur a finalement dû dédommager son salarié à hauteur de 60 000 euros…\nPour autant, le Code du travail n’est pas suffisamment précis pour comprendre tout ce que recouvre (ou pas) le droit à la déconnexion. D’où l’invitation aux employeurs d’élaborer une charte avec les représentants syndicaux, afin de s’accorder sur les modalités d’exercice de ce droit.\nDans le secteur public, le droit à la déconnexion n’est pas non plus un inconnu.\nLa Ville de Paris, par exemple, propose depuis un certain temps déjà un « mode d’emploi à la déconnexion ». Ce document précise notamment les périodes pendant lesquelles l’envoi d’emails n’est pas souhaitable ou n’appelant pas à une réponse immédiate.\nMais plus récemment, un grand pas a été franchi au niveau national. Un accord-cadre sur le télétravail dans la fonction publique a en effet été signé le 13 juillet dernier par les organisations syndicales et les employeurs territoriaux et hospitaliers (à l’unanimité). Tous les employeurs publics doivent à présent engager des négociations d’ici au 31 décembre prochain pour le transposer en interne. Nombre de jours télétravaillés, indemnisations des agents, conditions d’exercice du télétravail… Tout doit être passé d’ici là au crible du dialogue social.\nL’accord réaffirme des éléments essentiels comme la durée maximale quotidienne de travail, le temps de repos… Et il insiste sur la nécessité de définir un droit à la déconnexion et un plan d’actions qui s’y rapporte.\n« Au-delà des pratiques individuelles, les conditions et la charge de travail sont […] des facteurs à prendre en compte dans l’exercice de ce droit. Une organisation de travail qui s’appuie sur le dialogue professionnel et la participation des agents publics contribuera favorablement à l’effectivité du droit à la déconnexion. » Accord relatif à la mise en œuvre du télétravail dans la fonction publique, juillet 2021\nEvidemment, nonobstant ces avancées, il va sans doute falloir attendre encore un peu avant que le droit à la déconnexion ne devienne pleinement réalité. En attendant, on peut se mettre à rêver d’autres innovations managériales. A l’image de ce que certains employeurs ont pu faire ci et là, comme instaurer des vacances… illimitées.\nHistoire de rêver un peu, ces dernières années, plusieurs entreprises se sont lancées dans une politique RH particulièrement innovante en matière de temps de travail. Au cœur de cette stratégie : des mesures plus qu’incitatives en matière de prise des congés payés.\nNetflix, par exemple, a commencé à offrir des congés illimités à ses employés dès 2010. A l’époque, l’entreprise était spécialisée dans la vente par correspondance de DVD. Cette politique RH était la contrepartie d’une gestion des temps qui ne reposait pas sur des horaires de travail fixes.\nLinkedIn, de son côté, a mis en place un « congé à discrétion » (« Discretionary Time Off » ou « DTO ») en 2015, pour donner corps à l’une des valeurs de l’entreprise : l’empowerment des salariés.\nAutre exemple, Evernote, start up américaine qui propose des applications de prise de notes. Ici, l’approche est un peu différente puisqu’elle cherche à encourager ses salariés à prendre de « vraies » vacances en leur offrant un chèque de 1000 dollars par an, pour voyager où bon leur semble à partir du moment où ils coupent vraiment du travail.\nEst-ce que ça marche vraiment ? A voir…\nLe créateur de logiciels CharlieHR s’était lui aussi lancé dans une politique de congés payés illimités en 2015. Cette offre concernait tous les salariés, managers ou pas. Mais cela n’a pas duré longtemps : l’entreprise s’est rapidement rendu compte que les salariés ne s’étaient pas saisis du dispositif. Pire : en définitive, ils ne prenaient pas suffisamment de congés, sans compter que l’absence de limite s’est en réalité accompagnée d’une plus grande anxiété. L’effet pervers consistait également à prendre moins de congés par crainte de ne pas pouvoir respecter les différentes deadlines. Une autre interprétation de cet échec est fournie par l’employeur lui-même : l’absence de limite ou de quota conduit à ne pas accorder la même valeur aux congés.\nSelon Ben Gately, le PDG de CharlieHR, il y aurait un biais cognitif dans la façon dont le droit aux congés payés est présenté aux salariés. Lorsque la politique RH repose sur un volume bien défini de jours de congés payés, les salariés auraient tendance à considéré que ces jours leur sont dus. Ce faisant, ils sont indirectement incités à les prendre. Mais dès lors qu’on aboli cette notion de volumes, on n’y accorderait pas la même valeur. D’où, selon lui, l’une des principales raisons de la baisse des jours de congés posés par ses salariés depuis la mise en place des congés illimités… Et raison pour laquelle ce dispositif a finalement été arrêté.\nD’autres sociétés ont quant à elles été confrontées à l’opposition d’une partie des salariés qui épargnaient des jours de congés payés pour pouvoir partir plus tôt à la retraite.\nConcilier les temps : un cadre managérial à trouver\nEn définitive, à écouter le sociologue Jean Viard, notre société contemporaine invite à accepter le constat suivant : le temps physique de présence au travail, le temps numérique, le temps privé et le temps salarial se mélangent désormais. Si bien qu’il serait illusoire de continuer à penser qu’on peut les séparer complètement.\nL’enjeu est donc plutôt de poser des règles et d’apprendre à maîtriser ce temps continu. Pour lui, il est essentiel d’embrasser cet apprentissage et de l’accompagner. Car si ces articulations étaient autrefois contraintes, elles sont désormais mentales. Il n’est pas toujours évident de savoir quand fermer son ordinateur et cela vaut pour le manager comme pour les collaborateurs.\nEn même temps, prévient à raison Jean Viard (et cela dépasse le seul cadre des vacances !), il conviendra de prêter attention aux fractures entre les métiers qui permettent le télétravail et ceux qui nécessitent une présence continue sur site. Pour lui, par souci d’égalité, ces derniers doivent également faire l’objet d’une réflexion leur permettant d’acquérir de nouveaux droits en matière de temps de travail : une semaine de 32h pour les métiers en présentiel, par exemple, et une semaine de 35 à 38h pour les métiers compatibles avec le télétravail.\nLes vacances de M. Hulot, un film de Jacques Tati sorti en 1953\nPrécédent Manageurs et télétravail : un an plus tard, que sont-ils devenus ?\nSuivant Managers : pourquoi s’intéresser aux organisations apprenantes ?


Triangle Magellan Duetto - Enceinte bibliothèque haut de gamme\nEnceintes bibliothèque haut de gamme Triangle\nLa Duetto est un concentré de technologie et de réussite acoustique. Elle offre des performances supérieures à des enceintes colonnes tout en gardant un format compact. Un rêve pour les mélomanes en quête d'équilibre tonal, d'une large scène sonore pour un son fluide et naturel.\nToute la vie et la dynamique du son triangle concentrées dans un joyau à l’encombrement minimum. Cette enceinte compacte s’adapte parfaitement à des pièces de toutes tailles en offrant un son grave précis et profond et les performances d’une colonne. Son tweeter à chambre de compression illumine les plus infimes détails de vos enregistrements en fusionnant avec le célèbre médium triangle. La limpidité sonore de Duetto est telle que l’enceinte disparaît au profit de la musique. Un haut-parleur de 16 cm large bande produit un grave nuancé et profond. Son filtre évolué, équipé de condensateurs au polypropylène, optimise la mise en phase du grave et de l’aigu pour une transparence hors du commun. Duetto est une enceinte de référence pour les studios d’enregistrement de Meudon. Une prouesse technique pour une enceinte qui ne comporte que 2 haut-parleurs. Sa mise au point démontre la maîtrise de la manufacture triangle.\n2800 Hz (24dB/Oct)\nPierre B. Publié le 27/05/2019 à 12:23 (Date de commande : 30/04/2019)\nQue dire de plus! Triangle! Vendu et livre par HIFI.FR... avec le conseil ... je ne peux que recommander vivement!\nSélim Y. Publié le 12/03/2019 à 15:33 (Date de commande : 03/02/2019)\nExcellentes enceintes, large scène sonore, beaucoup de détails et de vivacité. Attention aux câbles et à l'électronique associés. La finition acajou est superbe !


Tesla : l'Autopilot réduit l'attention du conducteur d'après une étude | LCDG\nAccueil>Actu>Tesla : l’Autopilot réduit l’attention du conducteur d’après une étude\nUne nouvelle étude basée sur les données de la technologie avancée des véhicules du MIT a révélé que l’Autopilot de Tesla entraîne une diminution notable de l’attention du conducteur lorsqu’il est activé.\nUne étude pointe du doigt la sécurité de l’Autopilot Tesla\nPour l’heure, les véhicules Tesla ne sont pas entièrement autonomes. Sur son site web, la firme d’Elon Musk précise d’ailleurs que “le pilote automatique est destiné à être utilisé par un conducteur pleinement attentif, qui a les mains sur le volant et est prêt à prendre le relais à tout moment”. Cependant, la réalité n’est pas tout à fait la même.\nEn effet, selon une récente étude du MIT, l’Autopilot réduit considérablement l’attention des conducteurs. Pour établir cette conclusion, l’Institut de technologie du Massachusetts a filmé le comportement de propriétaires de Model S et X et enregistré les données de leurs véhicules sur près de 500 000 miles (805 000 km).\nParmi les sources de distraction les plus répandues, on trouve sans surprise le smartphone et l’écran tactile intégré au tableau de bord de la Tesla. Lors de l’étude, plusieurs conducteurs n’ont pas réagi à “une situation critique (par exemple, un objet sur la route)” parce qu’ils étaient plongés dans l’écran.\n12 accidents graves avec l’aide à la conduite activée\nCe n’est pas la première fois que la sécurité des voitures autonomes est remise en cause. En effet, le National Highway Traffic Safety Administration (appartenant au gouvernement des États-Unis) a envoyé des lettres à une douzaine de grands constructeurs automobiles, dont Ford, General Motors, Toyota et Volkswagen, demandant des informations sur leurs systèmes d’aide à la conduite de niveau 2, dans lesquels le véhicule peut contrôler simultanément la direction, le freinage et l’accélération dans des circonstances spécifiques.\nLes constructeurs automobiles sont invités à fournir le nombre de véhicules équipés de systèmes de niveau 2 qui ont été fabriqués aux États-Unis, ainsi que le nombre total de miles parcourus par ces systèmes engagés et une liste récente de tout changement ou mise à jour. La NHTSA demande également des plaintes des clients, des rapports sur le terrain et sur les accidents, ainsi que toute poursuite liée aux systèmes de niveau 2.\nEncore un peu de temps ? Découvrez le dernier concept signé Tesla : des rayons laser à la place des essuie-glace !\nautopilot conduite autonome tesla voiture autonome voiture électrique


Boro in the Box et Living still Life - la critique de deux moyens métrages surréalistes\nDeux films qui proposent une même expérimentation fascinante et s’offrent comme un manifeste poétique.\nActeurs : Elina Löwensohn, Thierry Benoiton, Jacques Malnou\nGenre : Fantastique, Court métrage\nL’argument : De sa conception épique à sa mort cinématographique, le portrait fantasmé et fictif du cinéaste Walerian Borowczyk (dit Boro). Boro in the box découvre un monde cruel et obscène, traverse des aventures sensitives et organiques, de la Pologne à Paris, au coeur d’un abécédaire fantasmagorique.\nNotre avis : C’est un univers visuel des plus stimulants qu’installe et explore, dans ces deux films, le réalisateur Bertrand Mandico. Aux frontières de l’art vidéo et de l’autofiction fantaisiste, Boro in the Box relate l’histoire d’un cinéaste imaginaire éperdument amoureux de son art et dont la carrière, retracée en voix off, se teinte d’une réflexion mélancolique sur l’abandon et l’impossible oubli du passé. Le personnage-narrateur, qui s’exprime à travers la voix d’Elina Lowen, est une sorte de monstre fantaisiste, créature marginale et somnambulique née dans une boîte dont elle est captive et à travers laquelle elle découvre le monde. L’évocation de sa naissance et de ses années d’apprentissage, intrinsèquement liées à l’exercice du regard, se double d’une réflexion sur l’origine, l’exil, la faute, de sorte que ce conte revêt l’allure singulièrement désenchantée et macabre des premiers films de Tim Burton, auxquels on songe à plusieurs reprises. Living still Life, plus dense et plus réflexif, propose également une méditation sur la création visuelle : cette fois c’est une cinéaste (incarnée par E. Lowen elle-même) qui entreprend de redonner vie aux êtres morts qu’elle rencontre au gré de ses errances dans un paysage désolé. A l’inverse de Boro, où la légèreté des premières séquences vacille peu à peu pour laisser place à l’étrange, c’est ici à la fin des différents chapitres qui rythment l’oeuvre qu’advient la merveille (Boro pour sa part est structuré comme un abécédaire). A travers ces variations sur un même motif et ces récurrences structurelles (tendance au chapitrage, nature désolée mais féconde, personnages communs) on appréciera toute la cohérence du travail filmique mené par Mandico, qui invente un univers iconoclaste et décline une réflexion émouvante sur l’art de filmer.\nArt de filmer qui est aussi un art de voir et un appel aux sens : ainsi le personnage de Boro, caméraman-né qu’engendre une rencontre malheureuse, se trouve enclin à d’étranges obsessions visuelles - voir les éblouissantes scènes charnelles, qui déplacent nos attentes et subliment les regards. Dans Living still Life la reproduction d’images revêt également un caractère obsessionnel, où le fantastique affleure - avec parfois un soupçon d’horreur : on pourrait se croire tout proche du Barbe-Bleue d’Edward Dmytryk - mais pour mieux laisser place au merveilleux et à l’enchantement. En cela Mandico apparaît comme un réinventeur des lieux communs et se pose en digne héritier du Surréalisme, dont il prolonge à maints égards l’imaginaire tortueux, l’érotisme cruel et l’exploration des espaces du quotidien. Eloge en somme d’une autre manière de voir, tournée vers le dépassement sensuel et déprise des exigences d’un réalisme fade. Aux antipodes de l’impératif du "fait vrai", Mandico cultive et assume les infidélités au réel mais pour mieux en exhiber la beauté violente et la tortueuse poésie. Aussi pourra-t-on voir en ces deux métrages un manifeste poétique audacieux. On appréciera du reste les performances vocales et physiques d’Elina Lowen, muse inspirée que n’aurait pas reniée Breton et qui donne corps à cet univers oxymorique, à la fois sublime et charnel, où se confond l’éternelle mélancolie des mots et des choses.\nLes Garçons Sauvages (L’Etrange Festival 2017) - la critique du film 28/02/2018\nMandico in the box - la critique du coffret et test DVD 13/12/2016\nHormona, trois films charnels de Bertrand Mandico - la critique 02/09/2015


Tract CFDT pour les élections professionnelles : "Elle est belle la DEMAGOGIE !!!" - CGT PAULSTRA VIERZON\nTract CFDT pour les élections professionnelles : "Elle est belle la DEMAGOGIE !!!"\nElle est belle la DEMAGOGIE !!!\nSuite à la lecture du tract de la CFDT (ci-dessus), je suis effaré ! Pourquoi autant de mensonges ? Je me dois de rétablir quelques vérités.\nJe vais procéder dans l'ordre du tract :\nLa question sur la signature de l'accord NAO a été discutée et décidée avec tous les syndicats autour de la table (CGT, CFDT, CFE/CGC). Tout le monde était d'accord, il ne devait pas y avoir de polémique. La CFDT et la CFE/CGC signaient l'accord et la CGT étant majoritaire ne le dénonçait pas, pourquoi ? La CGT n'a pas signé car les augmentations ne reflètaient pas tous les efforts fournis par tous les salariés de la SNC Paulstra pour obtenir de bons résultats économiques, mais le site de Vierzon était réintégrée dans les NAO. C'est bel et bien la forte mobilisation des salariés de toute la SNC Paulstra qui a fait que Vierzon a été réintégrée. J'entends encore M. Pitoiset, et j'en suis témoin : "M. Lavainne (DSC CGT) pouvez-vous me promettre de faire rentrer tout le monde dans les boutiques si je fais un pas vers vous." à ce moment-là, il parlait bien de la réintégration du site Vierzon dans les NAO.\nConcernant les accords négociés au niveau de la SNC Paulstra, je rappellerai juste que la CGT Paulstra est MAJORITAIRE.\nDans ce paragraphe concernant les négociations, la CFDT ne se vante pas de la signature de l'accord sur l'aménagement du temps de travail sur le site de Vierzon : 1h gratuite / semaine pour la Direction, perte de tous les RTT, suppression du 1/4h de douche, ...\nEnsuite, concernant le Comité d'Etablissement, je pense que simplement la lecture des PV de CE prouve que je me bats pour mon site et ses salariés (je dis "je" car étant le seul élu titulaire CGT dans cette instance).\nConcernant la partie démagogie (qui me fait bien sourire jaune), il faut être précis et complet lorsque l'on parle d'un sujet. Donc, l'expertise comptable qui a couté très exactement 2628,76€ a été décidée par l'ENSEMBLE des élus du CE, je dis bien l'ENSEMBLE hormis un élu CFDT qui n'était pas pour. Et cette somme n'a pas été prise dans le budget de fonctionnement mais dans le fameux compte retrouvé par hasard avec 11000€ dessus qui apparemment datait de 2008, année du PSE :\nLa somme d'un livret du Crédit Mutuel sera utilisée pour augmenter exceptionnellement les bons d'achat. Le reliquat servira à payer l'expertise et le redressement de l'URSAFF dû à la feuille de paie (extrait PV CE 30/10/14).\nM. Villadier confirme que le CE a décidé en préparatoire de choisir Compta-France pour réaliser une expertise des comptes du CE début septembre (extrait PV CE 31/07/14).\nJuste un petit rappel comme quoi la CGT veille à ce que l'argent du CE soit utilisé au mieux. Qui a souligné à la Direction qu'elle devait prendre en charge les frais de déplacement pour le CCE en lui rappelant de respecter le droit syndical par rapport à l'article 3.2 (PV CE 31/07/14). Cet argent sortait de la caisse du CE depuis plusieurs années alors que c'est à la charge de la Direction.\nPour finir, concernant l'investissement des élus CGT dans les activités culturelles et sociales, nous avons toujours participé à l'Arbre de Noël et la St Eloi. La commission Voyage, forcément nous ne sommes pas investis car nous n'avons personne de la CGT dans cette commission, la CFDT a pris toutes les places dans toutes les commissions (cela passe par un vote). Pour les ventes d'articles à tarifs préférentiels, il me semble que cela concerne l'employée du CE, mais bon !\nJe m'arrêterais la dessus car je crois que je pourrais écrire un livre mais c'est pas le but. Je voulais simplement clarifier certaines choses. Dans notre propagande, nous n'avons attaqué personne, simplement essayé de mettre en avant notre syndicat. C'est dommage d'en arriver là.\nCourrier Fédéral 437, du 11 au 17 avril 2015. Courrier Fédéral 438, du 18 au 24 avril 2015.


Les quatre saisons de l’emploi - Insee Première - 1119\nLes quatre saisons de l’emploi\nLes quatre saisons de l’emploi Une partition pour étudiants\nMagali Beffy, division Emploi et Élise Coudin, section Synthèse et conjoncture de l’emploi, Insee\nEmploi, chômage et inactivité sont sujets à des variations saisonnières qui se retrouvent d’années en années. L’emploi est toujours au plus bas au 1er trimestre et au plus haut au 3e ; le chômage atteint son niveau le plus faible au printemps, saison pendant laquelle les chômeurs trouvent plus fréquemment un emploi alors que pour les inactifs, c’est en été. Enfin, se retrouver chômeur ou inactif est plus fréquent en automne. Les « jobs d’été » étudiants répondent à un pic de la demande des entreprises, en particulier dans le tertiaire, et expliquent en grande partie le boom estival de l’emploi. En été, sur dix inactifs ou chômeurs qui trouvent un emploi, trois sont des étudiants. La recherche d’un premier véritable emploi pour les jeunes qui terminent leurs études s’étale en revanche tout au long de l’année. Mis à part pour les jeunes en cours ou en fin d’études, le choix de se porter sur le marché du travail ne présente pas d’à-coups saisonniers.\nParu le : Paru le 24/01/2007\nInsee Première No 1119 - janvier 2007\nL’emploi, au plus haut pendant l’été, au plus bas en début d’année\nLes inactifs trouvent plus fréquemment un emploi en été\nPlus de sorties de l’emploi à l’automne qu’au printemps\nLes étudiants viennent gonfler la main-d’œuvre estivale\nL’insertion sur le marché du travail est étalée au fil des saisons\nHors étudiants et fins d’études, des comportements d’activité non saisonniers\nEn été, un emploi fort dans le tertiaire et un ajustement par contrats courts\nEntre 2003 et 2005, le nombre d’actifs ayant un emploi (actifs occupés) a crû chaque année, en moyenne, de 120 000 personnes (+ 0,5 %) selon les enquêtes Emploi, mais cette augmentation globale dissimule de fortes disparités entre les trimestres. Quelle que soit l’année, le nombre d’actifs occupés augmente du 1er au 3e trimestre, où il atteint un « pic ». Il diminue ensuite fortement du 3e au 4e et plus faiblement du 4e au 1er trimestre de l’année suivante. À des « pics » d’emploi durant l’été (en moyenne 220 000 personnes de plus par rapport à la tendance) succèdent des « creux » pendant l’hiver (140 000 personnes en moins - graphique 1). Il y a un écart de 360 000 actifs occupés entre le trimestre le plus haut et le trimestre le plus bas, soit le triple de l’augmentation moyenne annuelle. Les actifs occupés étaient ainsi 25 050 000 au 3e trimestre 2004 alors qu’ils ne sont plus que 24 690 000 au 1er trimestre 2005.\nInversement, le nombre d’inactifs de 15 ans et plus est le plus faible au 3e trimestre (-300 000 en écart à la tendance) et le plus fort au 1er. Quant aux chômeurs au sens du Bureau International du travail , ils sont les plus nombreux au 4e trimestre (90 000 personnes de plus que la tendance) et les moins nombreux au 2e (- 140 000 personnes).\nSont étudiées ici les variations trimestrielles de l’activité que l’on retrouve d’années en années et que l’on appelle « saisonnalité ». Cette approche diffère donc de l’analyse conjoncturelle qui, au contraire, corrige ces variations saisonnières pour faciliter les comparaisons entre trimestres.\ngraphique Graphique 1 – Saisonnalité de l'activité\nLecture : calculé en moyenne sur les trois années 2003, 2004, 2005, le nombre de personnes ayant un emploi est au 1er trimestre inférieur de 140 000 à la tendance de l'emploi.\nSource : enquêtes Emploi 2003-2005, Insee.\nLes variations saisonnières du nombre d’actifs occupés, de chômeurs et d’inactifs s’analysent à l’aide des transitions individuelles entre les situations de chômage, d’emploi et d’inactivité (tableau 1).\nDu 1er au 2e trimestre, la population active occupée augmente, en moyenne sur les années 2003 à 2005, de 190 000 personnes et le nombre de chômeurs et d’inactifs diminue ( - 190 000 chômeurs et - 180 000 inactifs). Les chômeurs trouvent plus fréquemment un emploi au printemps (27 % du total annuel des accès à l’emploi après une période de chômage).\nPuis, du 2e au 3e trimestre, le nombre d’actifs occupés continue à augmenter (+170 000 personnes) comme le nombre de chômeurs (+ 130 000 personnes), mais celui des inactifs décroît (- 470 000 personnes). Les inactifs prennent ou reprennent un emploi plus fréquemment en été (36% du total sur l’année).\nToutes situations de départ confondues, trouver un emploi est plus courant entre le printemps et l’été (2e et 3e trimestres) : 1 210 000 personnes accèdent à un emploi après une période de chômage ou d’inactivité alors qu’elles ne sont que 910 000 entre l’automne et l’hiver (4e et 1er trimestres). Sur les 1 210 000 personnes qui trouvent un emploi, 30 % sont des étudiants contre 10 % le reste de l’année.\ntableau Tableau 1 – Transitions individuelles*\nTransitions individuelles* () - Lecture : 1,6 % des personnes ayant un emploi au 1er trimestre (T1) se retrouvent au chômage au 2e trimestre (T2), soit 390 000 personnes ; parmi elles, la part des étudiants est non significative.\nEmploi vers chômage 390 1,6 490 2,1 570 2,3 500 2,0\nvers inactivité 380 1,6 480 1,9 670 2,7 450 1,8\nChômage vers emploi 600 30,3 510 27,0 580 29,3 550 33,6\nvers inactivité 240 12,3 270 14,8 270 14,3 200 14,8\nInactivité vers emploi 410 1,8 700 3,1 480 2,2 360 1,7\nvers chômage 410 1,8 510 2,3 470 2,1 400 1,8\nPart dans les transitions (%)\nEmploi vers chômage < 5 (ns) < 5 (ns) < 5 (ns) < 5 (ns) < 5 (ns) < 5 (ns) < 5 (ns) < 5 (ns)\nvers inactivité 16 < 5 (ns) 20 < 5 (ns) 40 < 5 (ns) 11 < 5 (ns)\nChômage vers emploi < 5 (ns) < 5 (ns) < 5 (ns) < 5 (ns) < 5 (ns) < 5 (ns) < 5 (ns) < 5 (ns)\nvers inactivité < 5 (ns) < 5 (ns) 13 < 5 (ns) 13 < 5 (ns) 7 < 5 (ns)\nInactivité vers emploi 26 5 47 13 25 10 27 5\nvers chômage 18 5 13 20 5 16 7 6\n* non corrigées des évolutions tendancielles.\nLecture : 1,6 % des personnes ayant un emploi au 1er trimestre (T1) se retrouvent au chômage au 2e trimestre (T2), soit 390 000 personnes ; parmi elles, la part des étudiants est non significative.\nEntre le 3e et le 4e trimestre, la situation de l’emploi se dégrade (en stock : -350 000 personnes) et le nombre de chômeurs continue d’augmenter (+100 000 personnes). Les sorties de l’emploi vers une situation de chômage ou d’inactivité sont alors plus nombreuses : 1 240 000 sorties, soit 500 000 de plus qu’entre le 1er et le 2e trimestre. La fin des jobs d’été qui accompagne les rentrées scolaire et universitaire représente alors un quart de ces sorties (300 000 personnes).\nL’emploi varie donc fortement au cours d’une même année. Ces variations s’expliquent à la fois par la demande et par l’offre de travail. D’une part, les entreprises adaptent leur demande de travail à leur activité et à leur carnet de commandes qui varie selon la saison. D’autre part, les ressources disponibles en main-d’œuvre fluctuent au cours de l’année selon des facteurs démographiques (entrées des jeunes sur le marché du travail…) et économiques (les individus choisissent ou non de chercher un travail en fonction de leurs disponibilités).\nC’est chez les jeunes en cours ou en fin d’études que la saisonnalité de l’emploi est la plus marquée car elle est attachée à leur décision de rechercher un emploi (graphique 2).\ngraphique Graphique 2 – Des variations saisonnières de l'emploi plus fortes chez les jeunes\nLecture : calculé en moyenne sur les trois années 2003, 2004, 2005, le nombre de jeunes de 15 à 29 ans ayant un emploi au 1er trimestre est inférieur de 105 000 à la tendance, et pour les 30-39 ans, il est inférieur de 37 000.\nChamp : personnes de 15 à 75 ans.\nLes étudiants sont souvent inactifs les deux premiers trimestres, ont un emploi le troisième et, enfin, sont de nouveau inactifs le dernier. Disponibles pendant les vacances d’été, ils passent directement de l’inactivité à l’emploi. Pour les jeunes en formation initiale, il y a très peu de passages de l’inactivité vers le chômage. Les étudiants constituent alors une main-d’œuvre supplémentaire qui vient gonfler les flux vers l’emploi. Ils représentent la moitié des 700 000 embauches estivales qui succèdent à une situation d’inactivité, et seulement le quart des 360 000 accès hivernaux à l’emploi. Ainsi, un étudiant occupe 1,5 fois plus souvent un emploi au 3e qu’au 4e trimestre (et il est aussi 1,5 fois plus souvent actif). À l’automne, avec la reprise des cours, 300 000 étudiants qui avaient un « job d’été » sortent de l’activité.\nPour les jeunes ayant terminé leurs études depuis moins de six mois au moment de l’enquête, la saisonnalité de l’emploi diffère de celle de l’activité. Ceux-ci se portent sur le marché du travail à l’automne (4e trimestre) et surtout en hiver (1er trimestre de l’année suivante). Qu’ils soient femme ou homme, ils ont 1,2 fois plus de chances d’être actifs, c’est-à-dire d’avoir un emploi ou d’en chercher un, en automne et en hiver qu’en été. Alors que c’est en hiver et au printemps, qu’ils auront 1,2 fois plus souvent un emploi. Il y aurait donc au moins une saison de décalage entre l’entrée dans la vie active et l’obtention effective d’un emploi. Ce décalage correspond à une période de chômage, c’est-à-dire au temps de recherche d’emploi. Cependant, l’accès au premier emploi ne conclut pas forcément la période d’insertion : il peut s’agir d’un stage, d’un contrat à durée déterminée qui peut être suivi d’une autre période de chômage. L’insertion sur le marché du travail correspond bien à un processus étalé au fil des saisons. En effet, chaque trimestre, la moitié des personnes qui ont terminé leurs études depuis moins de six mois, et qui entrent sur le marché du travail passe de l’inactivité au chômage, l’autre moitié trouve directement un emploi durable ou pas.\nAinsi en été, les personnes qui viennent de terminer leurs études représentent 8 % des inactifs et chômeurs nouvellement embauchés, mais 20 % des passages entre inactivité et chômage. Elles constituent encore 10 % des passages de l’inactivité à un emploi au 4e trimestre.\nUne analyse « toutes choses par ailleurs » montre que la saisonnalité de l’activité est la même quelles que soient les caractéristiques individuelles, en dehors du fait d’être étudiant ou en fin d’études. Exception faite des étudiants et de ceux qui viennent de terminer leurs études, la décision de rechercher un emploi se prend à n’importe quel moment de l’année. Les caractéristiques des individus (âge, sexe, diplôme, situation familiale) jouent, certes, sur le fait d’entrer ou non sur le marché du travail mais ne provoquent pas d’à-coups saisonniers. Pour les femmes par exemple (tableau 2), le nombre d’enfants comme le statut matrimonial modifient la probabilité d’être active mais celle-ci reste stable quelle que soit la saison. La probabilité qu’une femme de moins de 29 ans célibataire se porte sur le marché du travail varie ainsi entre 81 % et 83 % selon le trimestre. Si elle a deux enfants ou plus, elle sera active dans 62 % à 66 % des cas. Une femme mariée, sans enfant, sera active dans 70 % à 72 % des cas. De même, à caractéristiques identiques, la participation d’une femme de moins de 29 ans qui a terminé ses études depuis plus de six mois ne connaît pas une saisonnalité plus marquée que celle d’une femme plus âgée. Seule la probabilité de se porter sur le marché du travail est corrélée avec l’âge. Le diplôme et la nationalité jouent aussi fortement sur le niveau de participation mais ils n’ont pas d’effet sur sa variation infra-annuelle. Cette absence de saisonnalité, exception faite des étudiants en cours ou en fin d’études, se retrouve pour les hommes (tableau 2).\ntableau Tableau 2 – Participation au marché du travail\nParticipation au marché du travail () - Lecture : la situation de référence (en italiques) correspond à un homme (resp. une femme) de moins de 30 ans, célibataire, titulaire d'un diplôme de niveau Bac, de nationalité française, qui a terminé ses études, et qui habite dans un ménage sans enfant et sans autre actif. Au 1er trimestre, la probabilité que cet homme soit actif est de 86,7 % (resp. 81,0 % pour les femmes), elle est de 87,9 % au 4e trimestre. Il a 1,0 fois plus de chances d'être en emploi au T2 qu'au T4 (rapport des probalbilités).\nRapport des probabilités\nRéférence 86,7 88,2 88,6 87,9 1,0 1,0 1,0 1,0\nBac+2 ou plus 93,1 93,3 93,3 93,2 1,0 1,0 1,0 1,0\nCAP, BEP 88,0 88,1 88,5 88,9 1,0 1,0 1,0 1,0\nPeu ou pas diplômés 79,7 79,8 80,9 81,1 1,0 1,0 1,0 1,0\nNationalité étrangère 86,3 89,1 88,9 88,1 1,0 1,0 1,0 1,0\nEn cours d’études 6,1 8,0 10,0 6,1 1,3 1,6 0,6 0,6\nÉtudes terminées depuis moins de 6 mois 74,6 67,3 62,0 71,6 0,9 0,9 1,2 1,2\nMariés ou veufs 86,0 87,7 88,7 87,3 1,0 1,0 1,0 1,0\nPrésence d’enfant dans le ménage 91,1 91,8 92,1 92,2 1,0 1,0 1,0 1,0\n30-39 ans 92,9 93,6 92,8 92,2 1,0 1,0 1,0 1,0\n40-49 ans 91,2 92,1 91,9 91,4 1,0 1,0 1,0 1,0\n50 ans et plus 55,2 57,3 55,7 54,1 1,1 1,0 1,0 1,0\nPrésence d’un autre actif dans le ménage 94,0 94,2 94,3 94,2 1,0 1,0 1,0 1,0\nRéférence 81,0 82,5 82,3 81,3 1,0 1,0 1,0 1,0\nBac+2 ou plus 86,6 87,1 87,5 87,4 1,0 1,0 1,0 1,0\nCAP, BEP 80,0 81,0 80,7 80,2 1,0 1,0 1,0 1,0\nPeu ou pas diplômées 68,5 70,1 69,6 69,5 1,0 1,0 1,0 1,0\nNationalité étrangère 71,8 72,5 72,8 70,9 1,0 1,0 1,0 1,0\nEn cours d’études 9,8 12,3 14,5 9,4 1,3 1,5 0,7 0,6\nÉtudes terminées depuis moins de 6 mois 78,8 68,5 66,8 75,7 0,9 0,9 1,2 1,1\nMariées ou veuves 69,5 71,9 70,6 69,7 1,0 1,0 1,0 1,0\nUn enfant dans le ménage 79,1 80,0 79,6 78,6 1,0 1,0 1,0 1,0\nDeux enfants ou plus dans le ménage 62,3 64,5 65,6 63,4 1,0 1,0 0,9 1,0\n30-39 ans 89,1 89,7 89,0 88,3 1,0 1,0 1,0 1,0\n40-49 ans 89,6 90,2 90,4 90,0 1,0 1,0 1,0 1,0\n50 ans et plus 64,7 66,7 67,0 65,0 1,0 1,0 1,0 1,0\nPrésence d’un autre actif dans le ménage 89,2 89,8 89,9 89,6 1,0 1,0 1,0 1,0\nNote : les probabilités prédites sont calculées à partir d'un modèle économétrique qualitatif qui modélise la décision d'être actif. Il comporte comme variables explicatives, outre des indicatrices de trimestre, le sexe, le diplôme, la nationalité, la poursuite ou non d'études, le statut matrimonial, l'âge, la présence d'un enfant et d'un autre actif dans le ménage, ainsi que les croisements de ces variables avec les indicatrices de trimestre.\nLecture : la situation de référence (en italiques) correspond à un homme (resp. une femme) de moins de 30 ans, célibataire, titulaire d'un diplôme de niveau Bac, de nationalité française, qui a terminé ses études, et qui habite dans un ménage sans enfant et sans autre actif. Au 1er trimestre, la probabilité que cet homme soit actif est de 86,7 % (resp. 81,0 % pour les femmes), elle est de 87,9 % au 4e trimestre. Il a 1,0 fois plus de chances d'être en emploi au T2 qu'au T4 (rapport des probalbilités).\nCes variations infra-annuelles de l’offre de travail se conjuguent à celles de la demande de travail des entreprises. Toutes deux contribuent au pic estival d’emploi, qui s’observe en particulier dans le tertiaire (+157 000 personnes y compris les étudiants, en écart à la tendance). Ce pic est principalement porté par l’emploi des étudiants mais l’emploi hors étudiants reste soumis à une saisonnalité. Ainsi, pendant la saison touristique, les hôtels et les restaurants emploient un personnel plus nombreux. En revanche, les évolutions infra-annuelles des autres secteurs (industrie, construction) semblent moins marquées ; ce sont d’autres facteurs comme la conjoncture qui jouent.\nParmi les salariés (hors étudiants, graphique 3), employés et ouvriers ont une saisonnalité très marquée, avec un pic en été. À l’inverse, l’emploi des cadres et des professions intermédiaires est plus stable : les cadres et professions intermédiaires (plus qualifiés) sont recrutés à plus long terme ce qui est cohérent avec une saisonnalité moins forte de l’emploi pour les plus diplômés (d’un niveau Bac+2 ou plus).\nPar ailleurs, les contrats intérimaires et saisonniers (graphique 4) sont plus nombreux au 3e trimestre (+ 160 000 personnes en écart à la tendance) et moins nombreux au 1er trimestre (- 93 000 personnes). Les contrats à durée déterminée (CDD) présentent le même type de variations mais avec une moindre ampleur. Les entreprises ont recours à ces contrats courts et modulables pour ajuster l’emploi aux variations de leur activité au cours de l’année. Ceci est cohérent avec la disponibilité de courte durée des étudiants ainsi qu’avec une saisonnalité de l’emploi plus marquée chez les jeunes de moins de 29 ans, plus souvent employés en CDD que leurs aînés. À l’opposé, les contrats à durée indéterminée (CDI) sont peu sensibles aux saisons.\ngraphique Graphique 3 – Des variations saisonnières de l'emploi plus fortes pour les ouvriers\nLecture : calculé en moyenne sur les trois années 2003, 2004, 2005, le nombre d'ouvriers ayant un emploi au 1er trimestre est inférieur de 82 000 à la tendance, et au 3e trimestre supérieur de 71 000.\nChamp : personnes de 15 à 75 ans ayant terminé leurs études.\ngraphique Graphique 4 – Saisonnalité de l'emploi selon le type de contrat\nLecture : calculé en moyenne sur les trois années 2003, 2004, 2005, le nombre de contrats intérimaires et saisonniers est inférieur au 1er trimestre de 93 000 à la tendance (avec étudiants), et au 3e trimestre supérieur de 160 000 (avec étudiants).\nLes données proviennent des enquêtes Emploi conduites en 2003, 2004 et 2005. L’enquête Emploi est une enquête trimestrielle et sa collecte a lieu en continu tout au long de l’année. Chaque trimestre, 35 000 ménages (c’est-à-dire 35 000 logements et près de 75 000 personnes de 15 ans ou plus) répondent à l’enquête. Soit 54 000 ménages différents sur l’année (115 000 personnes différentes de 15 ans ou plus).\n« Jobs d’été » : ce sont tous les emplois occupés par des étudiants pendant l’été (emplois, stages en entreprise, emplois occasionnels…).\nParticipation ou activité : un individu participe au marché du travail s’il est chômeur au sens du BIT ou s’il a travaillé au moins une heure pendant la semaine de référence (actif occupé).\nChômage : il est entendu au sens du Bureau international du travail (BIT). Un chômeur est une personne en âge de travailler (15 ans ou plus) qui\n1° n’a pas travaillé au cours de la semaine de référence,\n2° est disponible pour travailler, 3° a entrepris des démarches effectives de recherche d’emploi ou a trouvé un emploi qui commence plus tard.\na) L’âge considéré ici est l’âge au moment de l’enquête. Ceci diffère des publications conjoncturelles de l’emploi et du chômage pour lesquelles on utilise l’âge atteint en fin d’année. b) Les graphiques 1 à 4 présentent les écarts à une tendance linéaire, préalablement estimée sur la période 2003-2005. c) Les effectifs des transitions individuelles sont évalués à partir des répondants à l’enquête Emploi sur deux trimestres consécutifs. Une repondération a été effectuée afin de tenir compte de ce comportement de réponse. d) L’enquête Emploi n’interroge pas les ménages collectifs, elle ne permet donc pas de suivre de manière satisfaisante l’évolution saisonnière du nombre de salariés agricoles qui sont souvent logés sur l’exploitation.\nP. Givord, « L’insertion des jeunes sur le marché du travail entre 2002 et 2004 », Insee Première n° 1061, janvier 2006.


Performance des fonds 2016 - And the Winner is... - Bilan\nCe que l'on peut retirer de ces classements, c'est que 2016 aura été plutôt un bon millésime, malgré les commentaires déprimés que nous avons eus à subir pendant une année.\nMalgré le fait que l'on nous ait préparé au pire tout au long de l'année, ceux qui se seront contentés d'acheter en janvier et de partir au soleil auront fait le bon choix. C'est d'ailleurs de ce côté qu'il faut peut-être creuser. Et arrêter de dormir devant nos écrans, à chercher la moindre information boursière qui pourrait nous faire changer d'avis et tourner la veste pour la 387ème fois de l'année et à chaque fois en se disant: "Cette fois, c'est la bonne".\nPeut-être que, NON ! Il faut SÛREMENT commencer à investir avec une vision LONG-terme et arrêter de se prendre pour des traders à vouloir "scalper" les marchés pour 10 centimes.\nBref, tout ça pour vous dire que dans toute la gamme des fonds distribués en Suisse, il y a du bon (le moins bon n'apparaissant pas dans les classements). Il faut cependant signaler que ces classements sont fait pour l'année 2016, cela ne veut donc pas dire que c'est une analyse, c'est une photo finish qui permet de voir qui a le mieux tiré son épingle du jeu en 2016.\nEn espérant qu'ils soient aussi bon en 2017.\nRetrouvez tous les classements en cliquant ici :\nMeilleurs Fonds 2016 : And the WInner is


Décision 2020 Donald Trump Jr. Carte Autographe De Coupe Authentique\nCarte autographe de coupe authentique. Les articles plus gros sont boxés correctement. Les images de plusieurs de mes scans montrent plusieurs photos d'objets dans un effort pour gagner du temps, mais aussi pour montrer d'autres articles qui sont disponibles. Vous n'achetez que l'article mentionné dans le titre et la description et pas tous les articles représentés à moins d'indiquer expressément dans la description. Si vous avez un problème avec quelque chose, s'il vous plaît essayez de me contacter d'abord afin que je puisse essayer de le résoudre. C'est mon objectif d'essayer d'offrir et une grande variété d'articles à définir constructeurs, collectionneurs d'équipes, collectionneurs de joueurs, etc. Le point "Décision 2020 2020 sur le droit d'auteur et le droit d'auteur" jr.\nAuthentic cut autograph card" est en vente depuis samedi 24 juillet 2021. Ce poste se trouve dans la catégorie "cartes de commerce non sportives/cartes de commerce simples". Le vendeur est "xsed58a" et est situé à greensburg, pennsylvania.


Ronan Levesque – Webdesign : liste de ressources utiles\n6 août 2012 Logo GitHub\nWebdesign : liste de ressources utiles\nAvant de se lancer dans la création d’un site, il est important de s’assurer qu’on a en notre possession tous les éléments qui permettront de se simplifier la vie : wireframes, bibliothèques de polices, d’icônes, outils de génération de couleurs, de dégradés, d’effets CSS3 etc. J’ai réuni ci-dessous un grand nombre de ressources webdesign que j’utilise de manière régulière, en espérant que cela puisse également vous aider.\nLe wireframe, de son petit nom français “maquette en fil de fer”, est le procédé qui consiste à créer un schéma d’un site ou d’une page Internet, en définissant ses différentes zones et composants.\nMoqups est un outil de création de wireframes en ligne, construit en HTML5. C’est celui-ci que j’ai utilisé pour créer la première ébauche de mon site. Une fois que l’on s’est enregistré, il permet de créer et sauver ses wireframes directement en ligne.\nIplotz permet de créer des wireframes cliquables et navigables. Il existe en version gratuite ou payante.\nPencil Project est un plugin pour Firefox. Il permet de créer des wireframes, mais également des diagrammes, des interfaces, etc. Il permet ensuite d’exporter ses maquettes au format HTML, Word, Open Office, Pdf…\nBalsamiq est un autre outil très complet de création de maquettes et wireframes, qui propose par exemple 75 composants d’interface et 187 icônes. Il existe une version gratuite et une version payante (79$ pour une licence une personne).\nEn savoir plus sur les wireframes...\nLe choix de la typographie est très important lors de la création d’un site. Il est un élément-clé de la direction artistique générale que l’on souhaite adopter, et ne doit donc surtout pas être négligé. De plus, grâce à la propriété @font-face, réhabilitée par le CSS3, il est très facile d’intégrer des polices plus ou moins “exotiques” sous forme de contenu texte.\nGoogle Web Fonts est le service de fontes web gratuit de Google; il offre un large choix de fontes et son utilisation est de plus assez simple : il suffit de rajouter une ligne de code dans votre HTML et d’appeler la police dans votre CSS et le tour est joué.\nTypekit est le service de fontes en ligne d’Adobe. Il propose un très large choix de polices de qualité. Il existe une version gratuite ainsi que différentes versions payantes (à partir de 24.99$).\nFonts.com est un incontournable : il est possible de trouver à peu près tous les types de fontes en téléchargement (payant).\nFont Squirrel : encore un incontournable, ce site propose non seulement un très large choix de polices mais aussi un outil de génération de @font-face, qui permet de télécharger un kit complet à intégrer facilement sur son site.\nD’autres exemples de sites : MyFonts, Font Fabric, 1001 Free Fonts…\nComment choisir les couleurs pour son site ? Il existe là aussi de nombreux outils qui proposent différentes combinaisons de couleurs pour vous faciliter la vie.\nAdobe Kuler offre de nombreuses possibilités de combinaisons de couleurs.\nColor Scheme Designer est un outil de génération de couleurs en ligne, permettant de marier jusqu’à 4 familles de couleurs ensemble.\nColour Lovers propose une grande variété de palettes de couleurs, plus ou moins sur le même mode de fonctionnement que Kuler.\nSphere fonctionne sur le même principe que Color Scheme Designer. Il permet de sélectionner jusqu’à 6 couleurs proches pour les combiner ensemble.\nBien utilisés, les motifs rajoutent un vrai plus au design global de votre site. Bien entendu, il faut éviter d’en abuser ou de les mélanger à tort et à travers…\nSubtle Patterns est mon site de référence en termes de motifs. Les textures proposées sont peu agressives, et ajouteront une touche élégante à votre design, tout en subtilité.\nAva 7 Patterns propose des motifs sympathiques, souvent assez colorés. Le site permet par ailleurs de les trier par couleurs et par formes (lignes horizontales, verticales, diagonales etc.).\nSquidfingers.com est une autre alternative, qui propose 158 motifs plutôt variés et originaux.\nColour Lovers propose en plus de sa palette de couleurs de nombreux motifs de tout genre.\nLes icônes sont une composante importante de votre site, elles permettent de schématiser et/ou de mettre en exergue certains de ses éléments de façon claire. Voici une liste de sites qui proposent un choix quasiment illimité d’icônes :\nIcones.pro est un site français sur lequel sont référencées plus de 200 000 icônes différentes, une véritable référence en la matière !\nIcon Finder propose également plus de 200 000 icônes en téléchargement.\nFind Icons : un autre moteur de recherche, avec 150 000 icônes disponibles.\nIcon Dock, contrairement aux sites ci-dessus, est payant. Le choix est large, et les icônes sont d’excellente qualité.\nBox Shadows : générateurs de box-shadows CSS en ligne\nUltimate CSS gradient editor : générateur de dégradés CSS en ligne\nCSS3 buttons : différents exemples de boutons en CSS3\nBg maker : créez vous-même votre background pixel par pixel.\nThe Photoshop etiquette : 40 règles à respecter pour améliorer la clarté de vos fichiers PSD.\nListicons : une liste de puces et icônes sous forme de fonte web.\nRaphaël Icon set : icônes disponibles en tant que fonte web.\nJuicebox : pour créer facilement des galeries d’images sur différents supports.\nPatternry : une bibliothèque de ressources front-end open-source (pagination, barres de progression, formulaires de contact…).\nPour plus d’informations, je vous invite à consulter le Kit du parfait Webdesigner publié par le Blog du Webdesign, un guide très complet qui inclut beaucoup de liens et ressources utiles.


Entretien avec Yasmina Chellali - Dziriya.net\nDziriya\t Il y a 2 années 1395 vus\nComme je vous le disais, il s’agit d’un défilé assez particulier. Sa particularité est qu’il est sous-tendu par un thème pictural. J’ai choisi de lier la peinture des Orientalistes et la création de mode. Pourquoi les Orientalistes me direz-vous ? Je considère que ce courant est celui qui a saisi le mieux mais avec le plus de pertinence, les lumières et les couleurs de l’Algérie. Ils ont traduit parfois avec beaucoup d’exotisme, d’esthétisme colonial et souvent aussi, avec naïveté, une charge émotionnelle intéressante. Intéressante pour moi dans la mesure où ils se sont intéressés à la femme et à ses costumes. Cela ne veut pas dire bien entendu qu’il me fallait reproduire les vêtues du XIXe siècle et du début du XXe siècle. Pas du tout. Il me fallait à la fois demeurer fidèle à l’esprit créatif de ces Algériennes mais les harmoniser et les montrer dans leur évolution. Reproduire un costume avec ses broderies, ses formes, ses lourdeurs n’est pas de la mode ni de la création. C’est de la perpétuation. Il s’agit d’en extraire l’âme, l’essence et de le proposer au XXIe siècle avec ses exigeances. Elles sont nombreuses. Elles nous commandent d’évoluer, d’aller de l’avant.\nTags : yasmina chellali


Rédaction Europe1.fr avec AFP 12h31, le 09 juillet 2017\nEn 18 ans, plus de 4,2 millions de Fiat 500 ont été produites.\nPlus de 1.200 Fiat 500 en provenance de diverses régions d'Europe étaient rassemblées samedi à Garlenda, sur les contreforts de la côte ligure dans le nord-ouest de l'Italie, pour célébrer les 60 ans de cette icône. La célèbre petite voiture italienne a effectué ses premiers tours de roue le 4 juillet 1957, en présence de Giovanni Agnelli, alors patron de Fiat.\nEn 18 ans, plus de 4,2 millions de Fiat 500 ont été produites. Après une pause de 22 ans, le modèle a été relancé en 2007 dans une version plus moderne, mais toujours avec les mêmes formes arrondies, et fabriqué depuis à deux millions d'exemplaires, selon Fiat Chrysler Automobiles (FCA).\nIcône du design et d'un certain art de vivre dans l'après-guerre, la Fiat 500 a fait son entrée au prestigieux Museum of Modern Art (MoMa) de New York. A Garlenda, c'est un musée entier qui est consacré à la petite voiture surnommée avec affection "le pot de yaourt" en France.


Compatibilité des appareils auditifs avec les téléphones mobiles : Alcatel – Canada – Français\nLorsque certains téléphones mobiles sont utilisés à proximité de certains appareils auditifs (aides à l’audition et implants cochléaires), les utilisateurs peuvent percevoir un bruit de bourdonnement, de ronronnement ou de sifflement plaintif. Certains appareils auditifs sont plus sensibles que d’autres à ces bruits parasites, et les téléphones ne produisent pas tous la même quantité de parasites.\nL’industrie du téléphone sans fil a établi des cotes pour certains de ses modèles de téléphones mobiles afin d’aider les utilisateurs d’appareils auditifs à choisir un téléphone qui soit compatible avec leur appareil. Toutefois, les téléphones n’ont pas tous été cotés. Les modèles cotés portent la mention de cette cote sur leur boîte ou sur une étiquette apposée sur la boîte.\nLe tableau ci-dessous indique la cote de compatibilité de chacun des appareils Alcatel avec les appareils auditifs.\nLes cotes ne constituent pas des garanties. Les résultats varient en fonction de l’appareil auditif et de la perte auditive de l’utilisateur. Si votre appareil auditif s’avère sensible aux interférences, vous pourriez ne pas être en mesure d’utiliser un téléphone coté. La meilleure façon d’évaluer si le téléphone convient à vos besoins est d’en faire l’essai avec votre appareil auditif.\nCotes M : Les téléphones cotés M3 ou M4 satisfont aux exigences de la FCC et sont susceptibles de causer moins d’interférences aux appareils auditifs que les téléphones qui ne sont pas étiquetés. La cote M4 est la plus performante des deux cotes.\nCotes T : Les téléphones cotés T3 ou T4 satisfont aux exigences de la FCC et sont susceptibles de fonctionner plus adéquatement avec un capteur téléphonique d’appareil auditif (phonocapteur) qu’un téléphone non coté. La cote T4 est la plus performante des deux cotes. (Prenez note que les appareils auditifs ne sont pas tous équipés d’un capteur téléphonique.)\nIl est également possible de mesurer l’immunité des appareils auditifs contre ce type d’interférence. Votre fabricant d’appareils auditifs ou un professionnel en santé auditive peut vous aider à obtenir les résultats qui s’appliquent à votre appareil auditif. Plus votre aide à l’audition est immunisée, moins vous risquez d’entendre des bruits parasites émis par les téléphones mobiles.\nRAD106one touch 800AGSMM3ANSIC63.19:2007\nCOTE DE COMPATIBILITÉ AVEC LES APPAREILS AUDITIFS\nRAD142 one touch 807A GSM M3 ANSIC63.19:2007\n2ACCJB001 4037V USA CDMA M3&T4 ANSIC63.19:2011\n2ACCJA002 5042T USA LTE M4&T3 ANSIC63.19:2011\n2ACCJB011 5017B USA CDMA+LTE M4&T4 ANSIC63.19:2011\n2ACCJB013 A462C USA CDMA M4&T4 ANSIC63.19:2011\n2ACCJN002 6045I USA LTE M3 ANSIC63.19:2011\n2ACCJN003 7046T USA CDMA+LTE M4&T4 ANSIC63.19:2011\n2ACCJA010 5054S LATAM/USA LTE M4&T4 ANSIC63.19:2011\n2ACCJN005 6045O USA LTE M4&T4 ANSIC63.19:2011\n2ACCJH031 5017O LATAM/USA LTE M3 ANSIC63.19:2011\n2ACCJH027 4028S USA UMTS M3&T3 ANSIC63.19:2011\n2ACCJA006 5065W, 5065N USA LTE M3&T3 ANSIC63.19:2011\n2ACCJA008 5054N, 5054W, 5055W USA LTE M4&T4 ANSIC63.19:2011\n2ACCJA009 A621BL USA LTE M4&T3 ANSIC63.19:2011\n2ACCJB032 5022N USA UMTS M4&T3 ANSIC63.19:2011\n2ACCJB034 7053E USA LTE M4&T4 ANSIC63.19:2011\n2ACCJB027 A571VL, A573VC USA CDMA+LTE M4&T4 ANSIC63.19:2011\n2ACCJB039 A570BL, 4060A, A572BG, 4060W USA LTE M3&T3 ANSIC63.19:2011\n2ACCJB040 9002W USA UMTS M3 ANSIC63.19:2011\n2ACCJB043 5056O USA LTE M4&T4 ANSIC63.19:2011\n2ACCJA007 4043S USA CDMA+LTE M4&T4 ANSIC63.19:2011\n2ACCJB053 5027B USA CDMA+LTE M4&T3 ANSIC63.19:2011\n2ACCJB062 5056N, 5056W USA LTE M4&T4 ANSIC63.19:2011\n2ACCJH043 5095I LATAM/USA LTE M4 ANSIC63.19:2011\n2ACCJN009 6071W USA LTE M4&T3 ANSIC63.19:2011\n2ACCJA018 6055U, 6055A USA LTE M4&T4 ANSIC63.19:2011\n2ACCJH055 A466BG USA UMTS M3 ANSIC63.19:2011\n2ACCJB065 5056E USA LTE M4&T4 ANSIC63.19:2011\n2ACCJB039 4060O, 4060S USA LTE M3&T4 ANSIC63.19:2011\n2ACCJH056 5045I USA LTE M4 ANSIC63.19:2011\n2ACCJN008 6070O USA LTE M4&T4 ANSIC63.19:2011\n2ACCJB061 5098O USA LTE M4&T3 ANSIC63.19:2011\n2ACCJB075 A576BL, 5046G USA LTE M4&T4 ANSIC63.19:2011\n2ACCJB076 A577VL, 5046S USA CDMA+LTE M4&T4 ANSIC63.19:2011\n2ACCJB079 5044R, A574BL USA LTE M4&T3 ANSIC63.19:2011\n2ACCJN010 4044T USA CDMA+LTE M4&T4 ANSIC63.19:2011\n2ACCJN011 4044W, 4044N USA LTE M3&T4 ANSIC63.19:2011\n2ACCJN012 4044O, 4044C, 4044L USA LTE M4&T4 ANSIC63.19:2011\n2ACCJN013 4044V USA LTE M4 ANSIC63.19:2011\n2ACCJN014 4044M USA LTE M4 ANSIC63.19:2011\n2ACCJB076 A577VL, 5046S USA CDMA + LTE M4 & T4 ANSIC63.19:2011\n2ACCJA021 6060C USA LTE M4 & T4 ANSIC63.19:2011\n22ACCJH072 5085C USA LTE M4 & T4 ANSIC63.19:2011\n2ACCJH073 5085G USA LTE M4 & T4 ANSIC63.19:2011\n2ACCJH077 5085O USA LTE M4 & T4 ANSIC63.19:2011\n2ACCJB083 5049S USA CDMA+LTE M4 & T4 ANSIC63.19:2011\n2ACCJB089 5049Z, 5049W USA LTE M4 & T4 ANSIC63.19:2011\n2ACCJB090 5044G, 5044S USA LTE M4 & T3 ANSIC63.19:2011\n2ACCJA024 6060S USA CDMA+LTE M4 & T3 ANSIC63.19:2011


Pénis 28 septembre 2020 Fred\nLes hommes qui ont un petit pénis sont souvent complexés, mais ce n'est parfois pas justifié, quand on compare avec la taille moyenne du...\nPlus de la moitié des hommes pensent avoir un petit pénis, même si une grande majorité d’entre eux se trouve en réalité dans la taille moyenne des pénis. C’est souvent un complexe masculin qui peut entraîner des soucis au niveau de la sexualité, mais à quel moment peut-on dire qu’un sexe est considéré comme petit ?\nGardez en tête qu’avoir un petit sexe n’empêche pas de faire l’amour correctement ni de prendre et de procurer du plaisir.\nQu’appelle-t-on un petit pénis ?\nUn petit pénis, une source de complexe chez les hommes\nLes conséquences d’un petit pénis sur la sexualité\nComment s’épanouir sexuellement lorsque l’on a un petit pénis ?\nQue faire si on est complexé ?\nPetit pénis VS micro pénis : deux situations différentes\nQuels traitements pour les petits pénis ?\nAfin de définir ce qu’est un petit pénis, il convient de comparer la taille de votre sexe à la moyenne établie par différentes études afin de vous situer.\nD’après une étude, en érection, un sexe masculin standard serait compris entre 12.4 cm et 12.9 cm, alors qu’au repos il serait de 8.8 cm (source).\nSi vous ne connaissez pas la longueur ni la largeur de votre verge, apprenez à mesurer votre pénis. Cela vous permettra non seulement de comprendre si vous êtes véritablement en dessous de la norme, mais également de choisir la bonne taille de préservatif pour vous protéger contre les Maladies Sexuellement transmissibles (MST) et d’éviter les grossesses involontaires.\nD’après cette même étude, on considère qu’un pénis est petit quand il est de moins de 7.5 cm en érection et de 4 cm au repos.\nNéanmoins, un pénis peut être considéré comme « petit » au repos comparé à la norme mais peut, en érection, être dans la moyenne. C’est ce que montre cette étude, la longueur au repos aurait peu d’importance pour déterminer la longueur du pénis en érection (source).\nBien souvent, l’image qu’on se fait de son propre sexe est erronée, car on le compare à des standards établis par les verges des acteurs pornos qui semblent parfois démesurées. Si certains hommes ont bel et bien un sexe plus grand que d’autres, il ne faut pas oublier que ce type d’acteurs se rasent pour obtenir un effet plus grand à la caméra, que la manière de filmer le sexe n’est pas anodine et qu’elle a pour effet de le rendre plus gros, et que certains professionnels ont recours à divers produits (naturels ou non) pour avoir des érections plus importantes (comme le Member XXL).\nMême en sachant cela, les hommes dotés d’une petite verge pourront développer des complexes qui viennent ternir leur vie sexuelle.\nLe pénis est depuis toujours le symbole de la virilité masculine, que l’on s’amuse à comparer dès le plus jeune âge et qui peut flatter les égos. Mais c’est aussi une source de complexe, qui déclenche parfois des insultes ou des remarques déplacées de la part d’un partenaire sexuel ou d’un camarade de douche dans le vestiaire. Cela peut entraîner le syndrome du vestiaire/ petit pénis, c’est à dire l’anxiété provoquée à l’idée de devoir se mettre nu en public ou devant son partenaire.\nComme le montre cette étude, les personnes souffrant de ce syndrome s’inquiètent de manière obsessionnelle de la taille de leur pénis et cela de manière excessive (source).\nDétaillons les conséquences de cette perception d’un petit pénis.\nUn homme doté d’un petit pénis peut être réticent à se mettre nu, de peur des moqueries ou d’un jugement sur la taille de son sexe, ce qui peut être résolu en se déshabillant dans le noir, par exemple. Toutefois, dans certains cas, le complexe tourne à l’obsession et peut engendrer de véritables blocages.\nLes hommes chez qui la taille du pénis est un problème vont parfois éviter les relations intimes, de peur de se dévoiler. Leur comportement face à l’autre sexe va devenir plus froid et cela entache véritablement les liens sociaux et les perspectives d’avoir une relation durable / des relations sexuelles régulières. Même durant les rapports sexuels, ils pourront souffrir de troubles érectiles, qui empêchent la tenue de relations sexuelles pleinement satisfaisantes.\nDans la majorité des cas, les hommes qui complexent à cause de la taille de leur pénis ont surtout peur de ne pas pouvoir s’épanouir sexuellement et donner du plaisir à leur partenaire.\nCes conseils pourront donc vous aider à trouver des alternatives durant vos rapports qui pourront combler votre partenaire.\nSachez déjà que le vagin est souple et s’adapte à la taille et circonférence du pénis. Le point le plus important n’est pas taille du sexe mais bien de connaître le corps de votre partenaire pour pouvoir lui faire plaisir.\nIl faut donc prendre le temps de vous occuper de votre partenaire. Le rapport sexuel n’est pas centré sur la pénétration. Le plaisir féminin se porte sur d’autres zones que celle interne du vagin. Il est important de jouer sur les vibrations et les zones aux alentours.\nVous pouvez également utiliser des sextoys, c’est une manière différente et innovante qui pourra plaire à votre partenaire.\nIl existe de nombreuses positions sexuelles du Kamasutra qui permettent d’aider pour une pénétration plus profonde dans le cas des pénis plus petits. Dans ces positions on compte notamment: L’andromaque, l’épicurien, le missionnaire.\nL’un des derniers points important à souligner c’est l’attitude pendant l’acte. En effet, l’attitude joue un rôle important lors d’un rapport et si vous souhaitez faire plaisir à votre partenaire vous devez être confiant. Il est donc conseillé d’être spontané, rassuré et serein. Si vous montrez à votre partenaire que vous êtes confiant et que vous pouvez lui faire plaisir elle s’épanouira plus facilement.\nComme nous l’avons vu, beaucoup d’hommes sont complexés par la taille de leur pénis. Ce rapport à la taille est différent chez les femmes. Comme nous le montre cette étude la plupart des femmes sont satisfaites de la longueur du pénis de leur partenaire et ce qui compte le plus serait la circonférence (source).\nSi vous êtes complexé par un pénis que vous jugez trop petit, sachez que le premier problème est la perception que vous avez envers vous-même. C’est souvent une étape compliquée et relativement longue mais il faut apprendre à s’aimer. Le partenaire peut également avoir un rôle important à jouer dans cette étape. Si votre partenaire est satisfait de votre corps vous serez plus facilement confiant.\nLe pénis peut également paraître plus petit au repos dans certaines circonstances. Lorsque l’on est complexé il peut être plus difficile de se déshabiller en cas de situations de stress ou de froid. Il est préférable d’éviter de se dénuder dans ces situations.\nPerdre du poids peut également vous aider à retrouver confiance en vous. En effet, la perte de poids (surtout au niveau du ventre) peut aider visuellement à faire réapparaitre la base du pénis et c’est la même chose en cas de forte pilosité. Il ne faut pas hésiter à se raser pour faire apparaître la base du pénis.\nCes complexes sont sources de malaises. Si ce complexe est trop présent dans votre vie il est conseillé de vous tourner vers un médecin ou sexologue qui pourra vous aider avec des solutions externes (médicaments, chirurgie et autres produits). Comme nous l’avons évoqué plus haut, les hommes qui complexent à cause de la taille de leur sexe pourront avoir du mal à s’épanouir sexuellement et pourront avoir des blocages pendant l’acte. Vous pouvez donc prendre des stimulants naturelles qui vous aideront à avoir des érections plus importantes et donc un pénis qui fonctionne mieux et qui est plus dur et plus grand.\nSi avoir un petit pénis peut ne pas être finalement si gênant que cela, les hommes dotés de ce qu’on appelle un micro-pénis peuvent être plus handicapés par cette situation.\nOn parle de micro pénis lorsque le sexe mesure moins de 4 cm quand il est au repos, et moins de 7.5 cm en érection. Dans ce cas-là, il est vrai que les rapports sexuels peuvent se faire de manières différentes, avec des alternatives à la pénétration et l’utilisation d’accessoires (sextoys…).\nA la différence du petit pénis, le micro pénis peut être causé par plusieurs facteurs externes comme l’insuffisance de production des androgènes, malformations ou anomalies des chromosomes. Durant la grossesse de la mère plusieurs facteurs peuvent également impacter la taille du pénis.\nDans une étude, l’objectif était de déterminer l’incidence des malformations génitales externes dans une population de nouveau-nés de sexe masculin nés dans le sud de la France. L’étude a également réalisé une analyse cas-témoins pour identifier les facteurs de risque de malformations génitales masculines, en mettant l’accent sur l’exposition professionnelle des parents aux perturbateurs endocriniens. Les scientifiques ont soutenu l’hypothèse que la contamination prénatale par les pesticides peut être un facteur de risque potentiel de malformation génitale (source).\nA la différence d’un petit pénis, on peut détecter un micro-pénis dès la naissance, quand le sexe ne mesure pas plus de 2.8 cm de long (source).\nLe micropénis est à différencier des dysmorphophobies qui sont des représentations mentales erronées de la taille de la verge relevant d’une prise en charge psychologique.\nPour les personnes qui souffrent à cause de la taille de leur sexe, il peut être possible de consulter un médecin pour avoir plus d’informations sur le micro pénis. Si une personne est préoccupée par ses performances sexuelles elle peut également communiquer avec sa partenaire qui pourra être dans ces moments rassurante et trouver les mots.\nIl peut également être possible de suivre des thérapies seul ou en couple pour traiter les angoisses et éviter que cela n’affecte trop les relations. La thérapie peut aider un couple à travailler ensemble pour surmonter l’anxiété.\nLes personnes complexant réellement sur la taille de leur pénis peuvent essayer différents types de produits dans le but d’agrandir leur pénis.


L’aventure de Loeb au Dakar débute au Maroc – FIA WTCC\nLe nonuple champion du monde des Rallyes confie : “Le bilan de ce premier rallye-raid est plutôt positif. On a pris du plaisir et, au niveau des performances, on a vu que l’on pouvait être dans le coup sur des pistes roulantes où il y a du pilotage. Quand on est dans les dunes ou les broussailles, là où il faut tenir un cap, c’est plus compliqué pour nous. Quand il y a des pistes cachées, on a encore parfois du mal à les trouver. En tout cas, cette expérience nous a permis de savoir où se situaient nos points forts et nos points faibles et on sait désormais dans quelle direction travailler.”\nPatron de Peugeot Sport, Bruno Famin poursuit : “Ils sont allés au bout même s’il leur manque quelques dizaines de kilomètres. Ils ont connu de nombreuses galères, des conditions de route très variées avec une navigation compliquée.\nJe pense que la densité de la formation qu’ils ont suivie ces cinq derniers jours a été à la fois élevée et efficace !”\nProchaine étape pour l’épreuve, l’édition inaugurale de la WTCC Race of Thailand, du 31 octobre au 1er novembre, où le Français retrouvera la Citroën C-Elysée WTCC.


Étagère pour charge lourde : comment la choisir ? | MSK Canada\nLe plus classique : le rayonnage à palette statique\nConçu pour stocker des charges volumineuses et lourdes dans le respect des normes en vigueur, le rayonnage à palette statique trouve aussi bien sa place dans un atelier qu'un entrepôt, une réserve de magasin ou même une chambre froide. S'il est équipé de supports en acier galvanisé, il peut même être utilisé en extérieur.\nComposé d'échelles et de lisses qui supportent directement les palettes, il est modulable en hauteur permettant une adaptation parfaite à la hauteur sous plafond du bâtiment et aux chariots élévateurs.\nLe rayonnage à palette statique présente l'avantage d'être modulable, simple à mettre en place, d'offrir une visibilité sur le niveau des stocks et de convenir pour de nombreux types de charges lourdes.\nLe rayonnage à palette dynamique, parfait pour les denrées périssables\nUtilisé en règle générale par les industries pharmaceutique, chimique et alimentaire pour entreposer les denrées périssables, le rayonnage dynamique est un système de stockage par gravité. Les rayonnages sont dotés de pistes à rouleaux ayant une faible inclination qui facilite le déplacement des palettes d'un bout à l'autre. En fonction des besoins, deux méthodes de stockage sont applicables : FIFO ou LIFO.\nAvec la méthode FIFO (First In First Out), les premières marchandises déposées partent en premier, la palette posée à l'entrée du couloir se déplaçant jusqu'à l'autre bout du couloir.\nDans le cadre de la méthode LIFO (Last In First Out), comme les palettes sont chargées et déchargées du même côté, c'est la dernière marchandise chargée qui est enlevée en premier.\nCette solution de stockage pour charges lourdes permet de supprimer des allées de circulation, de limiter la manipulation de marchandise et d'offrir une meilleure rotation des stocks ainsi qu'un entreposage compact des marchandises, contribuant à augmenter la capacité de stockage.\nLe rayonnage à palettes par accumulation, idéal pour de gros stocks homogènes.\nPour les entreprises qui doivent stocker des quantités importantes d'un même type de produits en palettes, le rayonnage à palettes par accumulation est optimal, car il permet d'exploiter toute la surface de l'entrepôt, aussi bien en hauteur qu'en profondeur. Il est notamment couramment utilisé dans les chambres froides, de réfrigération et de congélation pour stocker un maximum de marchandises dans un environnement contrôlé.\nIl est particulièrement bien adapté pour les marchandises homogènes entreposées en grandes quantités et ayant une faible rotation. Avec ce type de rayonnage, il est possible d'utiliser la méthode de gestion LIFO mais également la méthode FIFO, à condition toutefois de disposer de chaque côté du rayonnage d'une allée d'accès aux charges.\nCette solution de stockage permet non seulement de supprimer les allées entre les rayonnages, mais aussi de contrôler rigoureusement les entrées et sorties de marchandise et de stocker autant de références que d'allées de chargement.\nChoisir une étagère pour charge lourde implique bien évidemment de tenir compte du poids qu'elle devra supporter, mais encore faut-il prendre également en considération l'environnement dans lequel elle sera placée et le type de marchandises stockées afin d'exploiter au maximum l'espace, limiter les manipulations et optimiser la gestion des stocks.


99 charles lemoine c'est au metro longueuil ca ou a l'univercité? je vais passé bouffer la sertin jeudi avan la job sertin ques-que vous recomandé ?\nC'est le retour de Poil ! Ça fait un bout qu'on t'a pas vue ! Je sais pas c'est où exactement, je suis pas encore aller. Je suis juste aller à celui sur Ontario. J'ai pris la poutine pizza avec patates écrasée, je bave juste d'y penser.\nLa crise cardiaque c'est une poutine de 10lbs, 5 lbs de patates et 5lbs de garniture... une crise cardiaque\nune crise cardiaque tu mange pas ca tuseul !!!\nquant au retour , meton que mon automne etais pas mal mouvementé ....\nBoniour moi aussi nouveau depuis un mois de retour au airgun. De mtl et pres de longueuil.\nje peux m'exprimer en français\ndonc francophone hors Quebec, canadien frança, au nord de l'amérique, non amaricain, la pogne tu ?\nJe vient juste de trouver ce tread.\nJe suis de Mtl presque centre ville, ma blonde me tue si je tire a l'interieur et sans parler des voisins qui me rameuterais la popo juste pour le bruit (pas de sous sol ).\nIl y a 1 siecle de ca j'avais un crossamn357 pas confortable (trop gros pour mes mains) Je cherche un endroit ou partager ma re-nouvelle passion, Alors si un pow-wow de sous-sol ou quelque choses du genre s'organise je serais partant a la condition que ce soit sur une FDS que je travail pas.\nMoi avec je suis partant laisser moi savoir\nje cherche et il n y a pas bcp d endroit downtown tu es fait juste mettre la carabine dans l auto et tu cree un scandale je sais c est qquoi\nPour les pistolets' j"ai un coffre discret, pour le steel force lui j ai pas encore de coffre (trop dispendieux). Donc je devrais la provoquer de guerre dans le cartier.\nPosted: Wed Jan 08, 2014 7:52 am\n... et un de plus, de Neuville.\nPosted: Mon May 26, 2014 11:30 pm\nsalut je suis nouveau ici je viens de Montrteal je cherche un endroit pour participer avec d'autre membre pour s'amuser et tirer et prendre de l'air hahahahahaha je suis tanner de tirer dand ma cave\nChanceux t'a une cave...\nsalut silentman mais je suis un peu tanne de tirer dand ma cave es-tu au courant s'il ya des endrots ou des rencontre pour tirer a l'exterieure avec des gens de la region de Montreal ou environ Je sais qu'il ya un endroit a limoge pres de Ottawa.\nDésolé, mais j'ai pas encore trouver de place, j'ai tenter via E-Mail un club de tir sur la rive sud (me souvient plus du nom) Que ce soit un vrai pistolets ou CO2 ils oblige les memes cours formation et $ pour utilise leurs installations. En llus j'ai mis mes 3 pistolets dans le meme coffre (verouillable), une armes a la fois sur le pas de tir dans un coffre, je fais comments. De plus le ton de la reponse étais plutot, va te faire voir avec tes jouets. Ca fait que je regarde encore...\nOuais, Ottawa, un peu loing


Toxicité des champignons - EM consulte\nToxicité des champignons - 21/08/18\nDoi : 10.1016/j.toxac.2018.07.077\nLaboratoire des sciences végétales et fongiques, faculté des sciences pharmaceutiques et biologiques, université de Lille, Lille, France\nLes champignons sont à l’origine de très nombreuses intoxications, surtout à la suite de récoltes en milieu naturel ou urbain par des consommateurs mal informés ou imprudents. Si beaucoup de ces cas sont heureusement bénins, on déplore chaque année un certain nombre de cas graves, voire mortels. Or il est assez facile, lorsque l’on connaît les principaux caractères à observer et la méthode d’analyse et de raisonnement à mettre en œuvre, d’éviter les erreurs grossières pouvant conduire à ces situations dramatiques. Nous illustrerons les points essentiels de cette méthode, les caractères utiles et les erreurs et confusions classiques, pour les espèces présentes sur le territoire national (Outre-mer compris), sans oublier celles dont l’implication dans des cas de mycétisme est récente. Les dangers de la mycophagie sont aussi liés à la grande diversité des champignons qui sera également présentée. Enfin, les principales molécules responsables des syndromes concernés seront évoquées, ainsi que leur mode d’action sur les organes cibles.\nP. 157 - septembre 2018 Retour au numéro


La 30ème victime de la circulation routière est une gramoune - Réunion la 1\nLa 30ème victime de la circulation routière est une gramoune\nUne septuagénaire a succombé ce matin à une crise cardiaque après une collision entre 2 voitures dans les hauts de l'ouest\nE.A. • Publié le 17 août 2018 à 19h15, mis à jour le 17 août 2018 à 19h35\nUne nouvelle personne âgée a été victime d'un accident de la circulation ce vendredi. Après le décès d'une sexagénaire percutée hier matin par un poids lourd devant le jardin de l'Etat à Saint-Denis, c'est maintenant une gramoune qui a succombé à une collision.\nLa victime se trouvait à bord d'une voiturette à l'origine d'un accident dans le secteur de Tan Rouge au Guillaume Saint-Paul. Le conducteur apparemment ébloui par le soleil a perdu le contrôle de son véhicule et s'est encastré dans une autre voiture qui s'était arrêté pour lui céder le passage. La septuagénaire choquée a fait un malaise cardiaque et n'a pu être réanimée par les secours.\nCet accident porte à 30 le nombre de victimes de la circulation routière depuis le début de l'année.


RECETTE MAISON CONTRE OBÉSITÉ : Traitement naturel tisane plante naturelle pour soigner définitivement l'obésité et perde du poids\nRECETTE MAISON CONTRE OBÉSITÉ : Traitement naturel\nRECETTE MAISON CONTRE OBESITE\nL'obésité est une épidémie de nos jours. Cette condition accroît le risque de maladies graves telles que le diabète de type 2, les maladies cardiaques et le cancer.\nL'obésité se caractérise par une accumulation anormale, ou excessive, de tissus adipeux (contenant de la graisse) pouvant représenter un danger pour la santé.\nL'indice de masse corporelle (IMC) est le principal indicateur permettant de déceler l'obésité ou le surpoids chez un adulte: On considère qu'une personne est en surpoids lorsque son IMC se situe entre 25 et 30. Une personne est considérée comme obèse lorsque son IMC est supérieure ou égal à 30. Pour soigner ce mal , les experts de Dawasanté mettent a votre disposition un traitement naturel contre l'obésité et vous faire perdre du poids. Cliquer sur l'image ci-dessous pour découvrir ce traitement naturel .\nLes plantes brûle-graisse sont très efficaces pour maigrir rapidement. Pourquoi ? Parce qu’elles accélèrent le métabolisme et donc, la dégradation des lipides stockées dans le corps. Cette accélération va nous permettre de dépenser plus d’énergie sur une période donnée, et donc de perdre du poids de manière accélérée. Ces plantes contiennent de l’ECCG, substance qui vise particulièrement à brûler les graisses abdominales et amènent donc à un ventre plat. Notre mélange de plantes est donc un moyen redoutablement efficace pour maigrir et perdre du ventre efficacement. Pour une plus grande efficacité il est conseillé de coupler sa consommation à une activité physique régulière et d’éviter la surconsommation.\nVous en conviendrez avec nous, il y a sur le marché des centaines de produits pour maigrir. Le nôtre est le meilleur car il permet de brûler les graisses de façon naturelle, mais aussi d’augmenter la masse musculaire. C’est pour cela qu’il est très utiliser par les sportifs.\nPour découvrir notre remède naturel contre l’obésité, cliquez ici\nL'obésité est liée à la consommation de plus de calories que vous n'en dépensez au quotidien. Au fil du temps, ces calories supplémentaires s’additionnent et vous font prendre du poids.\nVoici quelques herbes qui peuvent vous aider à perdre du poids\nPlusieurs études ont montré que le fenugrec peut aider à contrôler l’appétit et à réduire l’apport alimentaire pour favoriser la perte de poids.\nUne étude portant sur 18 personnes a montré qu'une supplémentation quotidienne de 8 grammes de fibres de fenugrec augmentait le sentiment de satiété et réduisait la faim et la prise de nourriture, par rapport à un groupe de contrôle.\nUne autre petite étude a révélé que la prise d'extrait de graines de fenugrec réduisait de 17% l'apport quotidien en graisses, par rapport à un placebo. Ceci a eu pour effet de réduire le nombre de calories consommées au cours de la journée\nv Poivre De Cayenne\nLe piment de Cayenne est un type de piment, couramment utilisé pour apporter une dose de saveur épicée à de nombreux plats. Il contient le composé capsaïcine, qui donne au poivre de Cayenne sa chaleur caractéristique et procure de nombreux bienfaits pour la santé.\nCertaines recherches ont montré que la capsaïcine peut stimuler légèrement le métabolisme en augmentant le nombre de calories que vous brûlez tout au long de la journée. La capsaïcine peut également réduire la faim pour favoriser la perte de poids.\nUne petite étude a montré que la prise de capsules de capsaïcine augmentait les niveaux de satiété et diminuait l'apport calorique total.\nUne autre étude portant sur 30 personnes a montré que la consommation d’un repas contenant de la capsaïcine réduisait les niveaux de ghréline, l’hormone responsable de la stimulation de la faim.\nSouvent utilisée dans la médecine traditionnelle comme remède naturel pour une grande variété de maux, certaines recherches indiquent que le gingembre pourrait également contribuer à la perte de poids.\nUne revue de 14 études sur l'homme a montré qu'une supplémentation en gingembre réduisait de manière significative le poids corporel et la graisse du ventre (7 Source de confiance).\nUn autre examen de 27 études sur des humains et des animaux et sur des éprouvettes a également conclu que le gingembre peut aider à réduire le poids en augmentant le métabolisme et la combustion des graisses tout en réduisant simultanément l'absorption des graisses et l'appétit.\nLe ginseng est une plante aux propriétés bénéfiques pour la santé qui est souvent considérée comme un élément essentiel de la médecine traditionnelle chinoise. Il peut être classé dans plusieurs types différents, y compris coréen, chinois et américain, qui appartiennent tous au même genre de plantes de ginseng.\nDe nombreuses études ont suggéré que cette plante puissante pourrait faciliter la perte de poids.\nUne petite étude a révélé que la prise de ginseng coréen deux fois par jour pendant huit semaines entraînait une réduction quantifiable du poids corporel, ainsi que des modifications de la composition du macrobiote intestinal.\nDe même, une étude animale a montré que le ginseng combattait l'obésité en modifiant la formation de la graisse et en retardant l'absorption de la graisse dans l'intestin.\nCependant, d'autres études de grande qualité et à grande échelle sont nécessaires pour examiner l'impact du ginseng sur la perte de poids chez l'homme.\nLe curcuma est une épice réputée pour sa saveur, sa couleur vive et ses propriétés médicinales puissantes.\nLa plupart de ses bienfaits pour la santé sont attribués à la présence de curcumine, une substance chimique largement étudiée pour ses effets sur tout, de l'inflammation à la perte de poids.\nUne étude portant sur 44 personnes en surpoids a montré que la prise de curcumine deux fois par jour pendant un mois était efficace pour augmenter la perte de graisse, diminuer la graisse du ventre et augmenter la perte de poids jusqu'à 5%.\nGymnema sylvestre est une plante souvent utilisée comme remède naturel pour réduire le taux de sucre dans le sang.\nCependant, certaines recherches montrent que cela peut également bénéficier à ceux qui cherchent à perdre du poids. Il contient un composé appelé acide gymnémique, qui peut aider à réduire la douceur perçue des aliments pour lutter contre les fringales de sucre.\nEn fait, une étude a conclu que la consommation de Gymnema sylvestre réduisait l’appétit et la consommation de nourriture par rapport à un groupe témoin.\nLa cannelle est une épice aromatique fabriquée à partir de l'écorce interne des arbres du genre Cinnamomum. Il est riche en antioxydants et offre plusieurs avantages pour la santé. Certaines études ont même montré que la cannelle pouvait augmenter la perte de poids. Il est particulièrement efficace pour stabiliser la glycémie, ce qui peut aider à réduire l'appétit et la faim.\nDes études montrent qu’un composé spécifique présent dans la cannelle peut imiter les effets de l’insuline, ce qui facilite le transport du sucre de la circulation sanguine vers vos cellules pour l’utiliser comme carburant.\nLa cannelle peut également diminuer les taux de certaines enzymes digestives afin de ralentir la dégradation des glucides.\nobésité diabète perde de poids les gras corporelle les poids adaptés au indices de masse corporelle santé naturelle.\nOBÉSITÉ ET OPÉRATION TRAITEMENT NATUREL\nOBÉSITÉ ET OPÉRATION TRAITEMENT NATUREL remède a base de plante pour guérir de l'obésité naturellement Racines d'Afrique pour traiter l'obésité et perde du poids\nOBÉSITÉ CAUSES ET SYMPTÔMES TRAITEMENT NATUREL\nOBÉSITÉ CAUSES ET SYMPTÔMES TRAITEMENT NATUREL Tisane plantes naturelle pour soigner l'obésité et perdre du poids les Racines, écorces, pour traiter l'obésité


Après un jet de projectile lors du match face à Lorient, Dimitri Payet (OM) appelle les supporters au calme - L'Équipe\nAprès un jet de projectile lors du match face à Lorient, Dimitri Payet (OM) appelle les supporters au calme\nAlors que Stéphane Diarra a été touché, sans gravité, par un projectile lors du déplacement de Lorient à Marseille (1-4), ce dimanche soir, Dimitri Payet a tenu à réagir pour susciter une prise de conscience.\nFranck Le Dorze, à Marseille mis à jour le 18 octobre 2021 à 00h38\nOn jouait la 63e minute de ce Marseille-Lorient (4-1), ce dimanche soir, quand Stéphane Diarra a reçu un projectile en papier, lancé des tribunes, alors que son coéquipier lorientais, Quentin Boisgard, s'apprêtait à tirer un corner. Sans conséquence grave, ce comportement a néanmoins fortement déplu à Dimitri Payet, sur le moment, demandant à son public de se calmer.\nPuis le capitaine de l'OM a réagi, en conférence de presse. « Les jets de projectile, les envahissements de terrain, les bagarres entre les supporters, il faut que ça cesse. Ça vaut aussi pour nos supporters. C'est pour ça que je me suis un peu énervé. »\nlire aussi Les notes d'OM-Lorient : les grands huit de Guendouzi et Payet\npublié le 18 octobre 2021 à 00h15 mis à jour le 18 octobre 2021 à 00h38


"La Chine Côté Jardin"\nune exposition du Muséum d'Histoire Naturelle,\ndu Jardin Botanique de la Ville de Nice\net du Service de l'Environnement de la Ville de Sanremo\ndu 4 mai au 30 juin 2002\nCette exposition sur les plantes importées de CHINE est présentée conjointement par la Direction de l'Environnement et du Paysage de la Ville de Sanremo (dans le cadre du projet européen « PLINIO »), le Muséum d'Histoire Naturelle et le Jardin Botanique de la Ville de Nice.\nLes plantes provenant de CHINE sont très nombreuses. Elles se sont bien acclimatées dans notre région et semblent avoir toujours fait partie du paysage ; à commencer par les agrumes, comme les orangers et citronniers, les kiwis, les kakis, les nèfles...\nDe nombreuses plantes odorantes telles le Jasmin, la Glycine, le Pittospore, le Gardénia, font partie de cette cohorte d'espèces acclimatées pour le grand bonheur des jardiniers et des amateurs de haies décoratives.\nA partir d'exemplaires en pleine terre, enrichis de supports didactiques détaillant l'histoire et les caractéristiques botaniques des spécimens, l'exposition « La Chine côté jardin » sera l'occasion de retrouver le site du Jardin Botanique de Nice, et d'y repérer toutes les espèces chinoises implantées dans le parc (actuellement 134 espèces originaires de Chine dont une partie est regroupée dans une zone spécialement consacrée à la Flore de ce pays). Parmi les plus intéressantes on peut citer : la Staphyléacée Sinojackia rehderiana, la très florifère Rosa laevigata, le Bauhinia yunnanensis et l'Erable à feuilles persistantes, Acer oblongum.\nSimultanément les Jardins du Musée des Beaux-arts de Nice, et le Parc de la Villa Ormond de Sanremo, accueilleront plantes en bacs ou en pots des espèces répertoriées. (liste en annexe)\nTous publics, amateurs de plantes et de jardins sont attendus pour découvrir ces essences qui font partie du paysage culturel de la Riviera et dont l'acclimatation remonte parfois à plusieurs siècles de pratiques dans la région.\n· Jardin Botanique de la Ville de Nice Tél : 04 92 29 41 80 - fermé le lundi\nHeures d'ouverture - mois de mai - de 9h à 12h et de 13h à 17h 45 - juin - de 11h à 19h\n· Jardins du Musée des Beaux-Arts de Nice Tél : 04 92 15 28 28 - fermé le lundi\nHeures d'ouverture de 10h à 18 h\n· Parco di Villa Ormond - Sanremo Tél +39 01 84 54 16 23\nL'exposition se déroule conjointement à Nice et à Sanremo à partir du 4 mai 2002 et jusqu'au 30 juin 2002. Elle comporte deux volets :\nA) un parcours didactique comprenant 40 posters. Ces posters illustrent les 33 plantes (liste jointe) d'origine chinoise choisies parmi les espèces les plus « communes » acclimatées sur la Riviera, offrant des informations botaniques, historiques et géographiques pour chaque plante, et sont accompagnés par un spécimen en pot.\nLes autres panneaux parlent de l'histoire de l'acclimatation, des hommes qui en sont les artisans, c'est-à-dire les botanistes et les pépiniéristes, et du long et aventureux voyage des plantes de leurs contrées d'origine jusqu'en Europe.\nCette partie de l'exposition sera présentée à Nice dans les jardins du Musée des Beaux Arts et à Sanremo sur les terrasses de la Villa Ormond.\nB) un parcours de reconnaissance des plantes chinoises, in situ patrimoine végétal de deux jardins des deux villes ; le Jardin Botanique de la Ville de Nice et le Parc de la Villa Ormond à Sanremo. Ces plantes seront facilement identifiables pour les visiteurs grâce à une signalétique appropriée.\nD'autre part toute la documentation sera complètement bilingue et se veut être une manifestation promotionnelle de la complémentarité linguistique de la Riviera.