Etude salariale. Dans le domaine des finances et de la comptabilité 2013/ PDF\nEtude salariale. Dans le domaine des finances et de la comptabilité 2013/2014\nDownload "Etude salariale. Dans le domaine des finances et de la comptabilité 2013/2014 www.careerplus.ch"\n1 Dans le domaine des finances et de la comptabilité 2013/2014\n2 Sommaire 1. Editorial Importance et bénéfice d une étude salariale Chiffres et faits relatifs au marché suisse... 4/5 4. Méthode... 6/7 5. Aide-comptable Comptable Chef comptable Directeur financier / CFO Contrôleur de gestion / Analyste financier Contrôleur de gestion senior Responsable du controlling Agent fiduciaire Etapes suivantes Careerplus sur mesure, sans mesure Formulaire de calcul de salaire Exemple de calcul de salaire... 33/34 1\n3 1. Editorial Après notre enquête salariale effectuée en 2010, nous avons le plaisir de publier cette année la deuxième étude salariale dans le domaine des finances et de la comptabilité. Cela devient une tradition, encouragée par l accueil enthousiaste qu elle a rencontré lors de la première édition. Nos clients et nos candidats nous ont donné une fourchette salariale, afin de connaître pour les uns s ils paient leurs employés au niveau du marché et pour les autres si leurs prétentions sont correctes. Notre étude salariale représente donc la formalisation de nos informations et reflète, mieux qu une enquête, la réalité: les données qui la nourrissent ne sont pas récoltées par sondage mais par des chiffres crédibles, qui correspondent à des informations fournies dans un contexte où chacun est en principe honnête. Ce sont donc les salaires de plus de 1522 candidats enregistrés au sein de notre société que nous avons analysés. Ce ne sont que les candidats en recherche d un nouveau défi professionnel et pour la plupart en emploi, qui sont concernés. Nous nous assurons ainsi d une bonne adéquation avec la réalité du moment. Dans l étude, nous avons tenu compte des salaires effectivement perçus par les personnes inscrites chez Careerplus et non les salaires souhaités. De nombreux facteurs différents exercent une influence sur les niveaux de salaires et leurs différences. Nous nous sommes consciemment limités à des critères précis et avons uniquement pris en considération les critères qui, selon notre expérience, sont tout particulièrement décisifs. Par conséquent, nous vous recommandons de tenir compte de ces aspects choisis lorsque vous soumettez une proposition de salaire à un nouvel employé ou lorsqu un nouveau poste vous est proposé. Au niveau de la branche «comptable et financière», nous constatons que depuis 18 ans nous avons vécu quelques «crises»: la crise des monnaies asiatiques, la crise de la dette russe, la bulle des valeurs technologiques, la crise des subprimes et maintenant la crise de la dette des états, sans compter d autres «minicrises». Le mot crise signifie «changement» en grec, l occasion de remettre en cause le passé et préparer l avenir. Or il est frappant de constater que les salaires des comptables et des financiers sont restés stables au cours de ces dernières années. Bien entendu, il y a eu des adaptations à l inflation (minime). L arrivée de multinationales a également influencé l augmentation de certains salaires. Toutefois, si l on imagine les cycles économiques comme des vagues, nous représenterons les salaires des comptables et contrôleurs de gestion comme une droite horizontale «traversant» ces vagues! L explication de ce phénomène est sans aucun doute l imperméabilité (relative) de la Suisse aux crises internationales et sa grande diversité de supports économiques. De plus, l externalisation massive de la comptabilité vers des lieux «plus attractifs au niveau des coûts» n a pas eu lieu. Seules des activités subalternes qui tendent à être informatisées ont pu être délocalisées. Nous avons donc de la valeur ajoutée à revendre ce qui constitue la grande force de notre pays. Pour des postes à valeur ajoutée, l offre de spécialiste en finance et comptabilité est en-dessous de la demande. Frank Gerritzen Membre du Conseil d administration 2. Importance et bénéfice d une étude salariale S il est communément admis que la politique de rémunération d une entreprise est une variable stratégique qui influence de manière directe son fonctionnement, il n en demeure pas moins que son application est complexe et que les équilibres sont fragiles. En effet, comment mener une politique de rémunération qui soit à la fois attractive face à ses concurrents, cohérente avec son organisation interne et qui réponde aux objectifs financiers de rentabilité? Pas simple et pourtant l enjeu est de taille. La rémunération est au centre des préoccupations de l entreprise et de ses collaborateurs, mais est-elle pour autant un levier de motivation? Une certitude, le salaire est un élément de démotivation s il est trop bas par rapport au marché ou à la perception de sa propre valeur. Une politique de rémunération en-dessous de la moyenne du secteur s avérera à terme très coûteuse. Elle engendrera la fuite des cerveaux et un turnover élevé. Réciproquement, des salaires surévalués n encouragent pas à la performance et provoquent à long terme le départ des meilleurs éléments qui privilégieront un environnement plus dynamique. A l inverse, un salaire compétitif, adapté aux conditions du marché et aux responsabilités confiées, permettra à l entreprise d attirer des talents. Tout le challenge sera alors de conserver et fidéliser ces hauts potentiels à travers des conditions de travail favorables et un management motivant. Une telle stratégie passe inévitablement par la fixation d objectifs ambitieux mais atteignables qui s inscrivent dans une vision stratégique clairement définie et communiquée aux collaborateurs ainsi que par un environnement valorisant et stimulant qui offre des possibilités de formation et de développement tout en garantissant une certaine harmonie entre vie privée et professionnelle. La motivation des collaborateurs est une composante essentielle au succès de l entreprise qui est trop subtile pour se résumer à la seule question salariale. La rémunération fait venir, partir mais en aucun cas rester. Elle est une composante importante pour attirer des nouveaux talents. La rémunération dépend de la fonction, de la personne, de l entreprise et du marché du travail. Si les trois premiers éléments sont clairement en main de l entreprise, les choses se compliquent pour le marché du travail. Et c est précisément l intérêt de cette étude salariale qui fournit des statistiques et des informations détaillées par fonctions dans le domaine de la finance et de la comptabilité avec l assurance de se situer dans le benchmark. Sébastien Rouiller Directeur Finance et Administration Avesco Rent SA 2 3\n4 3. Chiffres et faits relatifs au marché suisse 3.1. Synthèse Depuis de nombreuses années déjà, la Suisse se caractérise par une situation stable sur le marché du travail. Pour illustrer la situation actuelle, nous présentons ci-après quelques chiffres et faits (données respectivement collectées fin 2012). Avec un taux de chômage moyen de 2,9% en 2012 (source: Office fédéral de la statistique), la Suisse se situe à 0,4 point en-dessous de sa moyenne de 10 ans. Au niveau européen, la Suisse occupe la 2 e place des pays européens avec le taux de chômage le plus faible (source: Commission européenne). Au total environ 4,15 millions de personnes étaient employées en 2012 dans les secteurs secondaires et tertiaires, c est-à-dire dans l industrie et les services. La répartition entre le nombre d employés masculins et féminins est de 55% et 45%. Pour représenter la densité de l emploi en Suisse, le pays a été subdivisé en sept régions (Suisse romande, Plateau, Suisse du Nord-Ouest, Zurich, Suisse orientale, Suisse centrale et Tessin). L illustration suivante représente le nombre de personnes employées par région ainsi que la part respective en pour-cent de l emploi total en Suisse Répartition des salaires En Suisse, le salaire annuel brut moyen par équivalence plein temps, reposant sur 52 semaines à 40 heures de travail par semaine, est d environ CHF Etant donné que cette étude repose sur les rémunérations dans le domaine des finances, nous comparons la rémunération moyenne suisse de tous les groupes professionnels ainsi que la rémunération moyenne des personnes travaillant dans le domaine des finances. Dans ce domaine, le salaire moyen annuel est d environ CHF , c est-à-dire de 24% supérieur à la moyenne suisse. La représentation suivante illustre la répartition régionale de la rémunération annuelle moyenne dans le domaine des finances ainsi que la divergence régionale en pour-cent de la rémunération moyenne suisse dans ce domaine professionnel % % % % % % % % % % % % % % Secteurs secondaire et tertiaire, Répartition en toutes les fonctions pour-cent Total Suisse % Suisse romande % Plateau % Suisse du Nord-Ouest % Zurich % Suisse orientale % Suisse centrale % Tessin % (Source de données: Union patronale suisse) Salaire annuel Salaire mensuel Divergences en pour-cent par région Moyenne Suisse ,0% Suisse romande ,3% Plateau ,8% Suisse du Nord-Ouest ,3% Zurich ,3% Suisse orientale ,3% Suisse centrale ,5% Tessin ,9% (Source: Office fédéral de la statistique) 4 5\n5 4. Méthode 4.1. Détermination du volume de données La présente étude salariale repose sur les données de 1522 personnes qui ont établi un contact personnel avec Careerplus Finance suite à leur recherche d un nouveau poste de travail dans le domaine des finances et de la comptabilité (source: base de données Careerplus SA). Cette étude peut donc être considérée comme empirique et ne revendique pas le caractère d une étude intégrale ou reposant sur une élaboration scientifique. Les candidats ont été répartis en fonction de leur dernier poste de travail ou de leur poste de travail actuel ainsi que selon leur âge, leur formation achevée la plus élevée, le secteur économique, la taille de l entreprise, le lieu de travail ainsi que l éventuel écart hiérarchique dans les niveaux de fonctions suivants: Aide comptable Comptable Chef comptable Directeur financier / CFO Contrôleur de gestion junior Contrôleur de gestion senior Responsable du controlling Agent fiduciaire 4.2. Représentation des résultats Toutes les mentions de rémunérations présentées dans cette étude correspondent à des salaires annuels bruts et reposent sur un volume de travail de 100%. Les mentions figurent en francs suisses, respectivement arrondies à des chiffres entiers. Pour la vue graphique des résultats, les données sont représentées sous forme de diagrammes à colonnes. Des informations complémentaires relatives à l interprétation des résultats sont respectivement présentées sous le graphique. Pour une meilleure lisibilité, nous avons renoncé à l usage complémentaire du féminin dans cette étude. Nous attirons l attention sur le fait que l utilisation exclusive de la forme masculine s entend explicitement comme un usage indépendant du genre Evaluation des valeurs salariales Afin de pouvoir présenter des marges salariales les plus réelles possibles, dont les valeurs extrêmes statistiques vers le haut et vers le bas ont été corrigées, nous avons choisi de déterminer la valeur médiane pour cette étude. Nous présentons respectivement le 1 er et le 3 e quartile afin que la dispersion de la marge salariale soit visible. Le graphique suivant présente une première synthèse relative à la classification salariale de base dans les niveaux de fonctions précités Aide-comptable Comptable Chef comptable Directeur financier / CFO Contrôleur de gestion / Analyste financier Contrôleur de gestion senior Responsable du controlling Agent fiduciaire Le volume total de données se compose de 54% de femmes et de 46% d hommes. Concernant l âge, 37% des personnes ont 30 ans ou sont plus jeunes, 34% ont entre 31 et 40 ans et environ un tiers des personnes ont plus de 40 ans. Dans un deuxième temps, des informations relatives à l employeur actuel ou au dernier employeur des candidats ont été collectées et une répartition par branche sectorielle (industrie, commerce, services, société fiduciaire/d audit), par orientation (nationale, internationale) ainsi que par taille de l entreprise a été réalisée. En outre, une répartition par lieu de travail a de plus été effectuée. Etant donné qu une affirmation par région et fonction n est cependant pas probante en raison du trop faible volume de données, nous renvoyons respectivement aux divergences de salaires régionales dans le domaine des finances décrites au point 3.2 conformément aux mentions fournies par l Office fédéral de la statistique pour l évaluation régionale de la valeur salariale moyenne. La valeur médiane ou centrale correspond à une valeur moyenne pour les répartitions en statistique. La valeur médiane, une liste de valeurs numériques, correspond à la valeur du milieu lorsque les valeurs sont triées par incrémentation. Par exemple: pour les valeurs 4, 1, 37, 2, 1, le chiffre 2 correspond à la valeur médiane, c est-à-dire la valeur moyenne dans 1, 1, 2, 4, 37. Pour déterminer les quartiles, la série de chiffres (classés selon leur grandeur) est répartie en quatre domaines. Pour un volume de données de 100, la valeur en 25 e position représente le 1 er quartile, la valeur en 50 e position la valeur médiane et la valeur en 75 e position le 3 e quartile. Lors de la représentation du 1 er et du 3 e quartile, 50% des données sont fournies, tout en sachant que les valeurs extrêmes vers le haut et vers le bas sont éliminées Remarque relative à l utilisation de l étude Afin de pouvoir déterminer un cadre salarial le plus probant possible pour une personne avec un profil précis, vous trouverez un formulaire en annexe de cette étude. Ce formulaire permet d insérer toutes les marges salariales pertinentes reposant sur chaque critère d évaluation et de calculer ensuite une valeur moyenne à partir de ces données. 6 7\n6 5. Aide-comptable 5.1. Définition de fonction Sous la responsabilité directe du chef comptable ou du directeur financier, l aide-comptable est chargé de la tenue opérationnelle des comptes. C est un métier administratif, d assistance et d exécution. Dans certaines petites entreprises, l aide-comptable supporte également une part de l activité administrative et des activités de secrétariat. L aide-comptable est à la base de la hiérarchie des métiers de la comptabilité. Responsabilités clés Saisie des écritures journalières Participe au suivi et contrôle journalier des comptes de liquidités Facturation, comptabilisation et gestion des relations avec les clients et les fournisseurs Vérifie la cohérence entre les factures émises et les produits ou services facturés Réalise les calculs simples relatifs aux remises ou à la TVA Enregistre les dates de paiements, la nature des dépenses et les montants payés Centralise, archive et comptabilise les pièces justificatives Contrôle et établit les états périodiques de la trésorerie Participe à la clôture des exercices Traite les opérations et la gestion du payroll 5.2. Mentions générales Salaire annuel 1 er quartile Valeur médiane 3 e quartile Selon son profil, un aide-comptable gagne entre et francs suisses Formation La plus grande partie des aides-comptables arrive dans la branche avec une formation commerciale. Lorsqu ils suivent une formation continue pour atteindre le niveau d aide-comptable, leur salaire annuel moyen augmente de à francs suisses. Après obtention du certificat professionnel ou d un diplôme universitaire, un changement de fonction a généralement lieu. C est la raison pour laquelle, indépendamment du type de la formation continue, le salaire moyen au sein de cette fonction reste relativement stable Caractéristiques de l entreprise Apprentissage (avec et sans Maturité professionnelle [MP]) Formation en comptabilité générale Brevet fédéral de spécialiste en finance et comptabilité Bachelor/HES Avec l âge et une expérience professionnelle étendue, la valeur médiane du salaire évolue de francs suisses pour les personnes qui n ont pas encore atteint 25 ans jusqu à francs suisses pour les personnes de plus de 50 ans. Au cours des premières années d activité comme aide-comptable, l évolution salariale annuelle est la plus importante Industrie Commerce Services Fiduciaire/Audit Les attributions d un aide-comptable ne présentent pas de grandes différences selon la branche sectorielle. S il travaille dans une entreprise industrielle, commerciale ou de services, la valeur moyenne du salaire se situe entre et francs suisses. Seul dans le secteur de la fiduciaire le salaire moyen est un peu plus bas à environ francs suisses; on constate cependant une fourchette de salaire plus élevée selon le point essentiel des attributions. La taille de l entreprise et l orientation nationale ou internationale de l entreprise n exercent pas une grande influence sur les différences salariales. 8 9\n7 5.5. Lieu de travail Sur la base des différences de salaires régionales dans le domaine des finances et de la comptabilité, on obtient la représentation suivante de la répartition salariale pour l aide-comptable Mentions générales Salaire annuel 1 er quartile Valeur médiane 3 e quartile Selon sa formation et son expérience professionnelle, un comptable gagne entre et francs suisses. Le salaire moyen d un comptable augmente également avec l âge et l expérience professionnelle. Un comptable entre 26 et 30 ans gagnera environ francs suisses, alors qu un comptable présentant une grande expérience et âgé de plus de 50 ans percevra un salaire annuel moyen de francs suisses Formation 6. Comptable 6.1. Définition de fonction Le comptable supervise le travail de l aide-comptable et établit les documents financiers de synthèse afin d aider à la décision et de mettre en lumière la situation économique de l entreprise. Ces documents, tels que le bilan, le plan de trésorerie ou le compte de pertes et profits permettent les prévisions budgétaires. Le comptable doit donc rendre compte du suivi de la comptabilité générale et permettre le développement de la comptabilité analytique. Selon la taille de l entreprise, le comptable peut également amener à s occuper du tout ou d une partie de l activité ressources humaines. Il évolue sous l autorité du chef-comptable ou du directeur financier Apprentissage (avec et sans MP) Formation en comptabilité générale Brevet fédéral de spécialiste en finance et comptabilité Diplôme d expert en finance et controlling Bachelor/HES Les attributions d un comptable peuvent diverger selon son niveau de formation. Pour cette raison, le salaire annuel moyen présente des divergences relativement importantes selon le niveau de formation. Un comptable ayant suivi une formation commerciale gagne environ francs suisses. S il a suivi une formation continue générale sous forme d un diplôme universitaire, c est-à-dire s il a par exemple obtenu un diplôme en économie d entreprise, il gagnera environ francs suisses. S il a cependant suivi une formation continue et obtenu un brevet fédéral, la valeur médiane du salaire annuel passe alors à francs suisses. Dans le cas où il a obtenu le diplôme fédéral d expert en finance et controlling la valeur médiane du salaire annuel se situe à francs suisses. Responsabilités clés Tenue de la comptabilité générale S occupe de la fiscalité de l entreprise, calcule et comptabilise les écritures relatives à la TVA Suivi, préparation et élaboration du budget Gestion des salaires Suivi et prévision de la trésorerie Réalise les bouclements intermédiaires et finaux Développe la comptabilité analytique 10 11\n8 6.4. Caractéristiques de l entreprise 6.5. Lieu de travail Les différences salariales régionales pour la fonction du comptable sont représentées sur la carte ci-dessous Industrie Commerce Services Fiduciaire/Audit Le salaire annuel moyen dans la fonction du comptable est relativement homogène dans toutes les branches sectorielles. Ce dernier se situe entre et francs suisses dans une entreprise commerciale, de services, mais aussi dans une entreprise fiduciaire. Seul l environnement industriel, où la valeur médiane est légèrement inférieure à un niveau de francs suisses, fait exception. L orientation nationale ou internationale d une entreprise impacte peu le niveau de salaire. Exception faite de l activité du comptable dans le cadre d une société fiduciaire ou d audit, un domaine où les connaissances professionnelles divergent selon la clientèle et conduisent ainsi à une différence salariale correspondante Dans cette fonction, la taille de l entreprise ne permet pas de tirer des conclusions évidentes relatives au niveau du salaire. 7. Chef comptable 7.1. Définition de fonction Le chef comptable est responsable de la tenue des comptes en comptabilité générale et en comptabilité analytique. Il rassemble, coordonne et vérifie les données comptables. Il a pour objectifs de superviser une équipe de comptables et de vérifier toutes les tâches propres à la gestion financière d une entreprise. Il est amené à rendre des comptes à la direction sur la santé financière de l entreprise. L activité est polyvalente dans les petites ou moyennes entreprises qui peuvent comporter un poste de comptable unique. Elle se spécialise et se hiérarchise au fur et à mesure que la taille de l établissement augmente. Responsabilités clés Supervision d une équipe Coordination des opérations comptables Appliquer les orientations de la direction Elaborer le compte d exploitation et les bilans comptables Il peut aussi exercer des activités annexes telles que la gestion de la trésorerie et les déclarations d impôts\n9 7.2. Mentions générales 7.4. Caractéristiques de l entreprise Salaire annuel 1 er quartile Valeur médiane 3 e quartile Selon la taille de l équipe et l ampleur des attributions, un chef comptable gagne entre et francs suisses. Etant donné que dans la plupart des cas le domaine de responsabilité augmente également parallèlement à une expérience croissante dans le cadre de cette fonction, le salaire annuel moyen augmente de manière relativement proportionnelle avec l âge. Lorsqu un chef comptable gagne entre et francs suisses à 30 ans, cette fourchette varie entre et francs suisses pour un chef comptable qui a atteint la cinquantaine Industrie Commerce Services Fiduciaire/Audit 7.3. Formation Apprentissage (avec et sans MP) Brevet fédéral de spécialiste en finance et comptabilité Diplôme d expert en finance et controlling Bachelor/HES Master/MBA Finance Exception faite des sociétés fiduciaires et d audit, les valeurs salariales moyennes d un chef comptable ne dépendent pratiquement pas de la branche sectorielle. Dans l environnement industriel et commercial, la valeur médiane est située à francs suisses, dans le domaine des services à francs suisses. Il est cependant important d indiquer que le cadre salarial dans l industrie atteint ses limites au niveau supérieur d environ francs suisses, alors qu il existe encore un potentiel de développement jusqu à francs suisses dans le commerce et les services. Dans le domaine fiduciaire, le salaire d un chef comptable dans une fonction de cadre se situe à environ francs suisses étant donné que cette fonction est liée à une gestion de mandat et exige une supervision du personnel. L orientation nationale ou internationale de l entreprise joue un rôle analogue dans la classification salariale du chef comptable étant donné que les attributions ne sont pas essentiellement différentes. On différencie deux niveaux de formation pour le chef comptable. Il y a d une part les employés qui ont suivi un apprentissage commercial et ont évolué au sein de leur fonction ou ceux qui ont ensuite suivi une formation spécifique financière ou d économie d entreprise. Pour ces derniers, la valeur médiane du salaire se situe à environ francs suisses. La plupart des chefs comptables ont, d autre part, suivi une formation professionnelle continue dans cette fonction au bout de quelques années d expérience, pour par exemple obtenir le diplôme fédéral d expert en finance et en controlling ou un diplôme universitaire Master ou MBA en économie d entreprise. En raison du niveau de formation élevé, ces personnes disposent de larges connaissances spécialisées qui dépassent la pure comptabilité, c est pourquoi le salaire moyen atteint de à francs suisses\n10 7.5. Lieu de travail Les différences de salaires régionales d un chef comptable se présentent comme suit sur la carte. 8. Directeur financier / CFO 8.1. Définition de fonction Le directeur financier d une entreprise supervise toute la gestion financière de cette organisation. Il a pour mission principale de superviser, coordonner, et mettre en place la politique financière de l entreprise. Il a un rôle à la fois stratégique et opérationnel. Le directeur financier est en contact direct avec la Direction générale. Dans les PME, la fonction est souvent regroupée avec d autres sous le titre de directeur administratif et financier (DAF) Ecart hiérarchique Responsabilités clés Assurer la direction des services financiers et comptables Définir la politique financière de l entreprise Superviser la trésorerie Superviser le contrôle de gestion (mise en place de tableaux de bord, élaboration et suivi du budget et des reportings financiers, analyse de résultats ) Effectuer des analyses détaillées de la situation financière Optimiser la gestion des sources de capitaux Assurer les relations avec les investisseurs (propriétaires ou actionnaires, banques, marchés financiers...) Rendre compte de la situation financière auprès de la Direction générale, du Conseil d administration, des auditeurs Fournir des simulations de rentabilité et de risque financier comme aide à la décision pour les projets d investissement Selon la taille de l entreprise, le directeur financier peut être amené à gérer le personnel, l administration, les services généraux et le service informatique. Dans ce cas, il a le titre de directeur administratif et financier personne(s) 5-10 personnes Etant donné que le chef comptable supervise en général une seule équipe dans le cadre des finances, par exemple l équipe de comptabilité financière ou d exploitation, et que cette dernière est en règle générale composée de dix personnes au maximum, il n en résulte qu une différence minimale du salaire annuel moyen de 2000 francs suisses Mentions générales Salaire annuel 1 er quartile Valeur médiane 3 e quartile Selon son domaine de responsabilité, le directeur financier ou CFO d une entreprise gagne entre et francs suisses, tout en sachant qu il existe dans cette fonction quelques exemples hors du commun jusqu à francs suisses de salaire annuel\n11 8.3. Formation Brevet fédéral en finance et comptabilité Diplôme d expert en finance et controlling Bachelor/HES Master/MBA Finance Expert-comptable Dans la fonction de directeur financier ou CFO, une solide formation est essentielle. En règle générale, un bon niveau de formation est un critère sine qua non dans le recrutement pour cette fonction. Il n est donc pas étonnant de constater que, suite à l obtention d un diplôme de formation continue spécifique financière ou en économie d entreprise, la valeur salariale moyenne est d environ 17% supérieure à celle d une formation de base. Bien que la formation de brevet fédéral de spécialiste en finance et comptabilité soit aussi très exigeante, elle est souvent considérée comme trop spécifique pour la fonction du directeur des finances, c est pourquoi la valeur médiane de salaire se situe à un niveau légèrement inférieur à celui d un diplômé avec expertise comptable ou avec un Master Lieu de travail Les écarts régionaux de salaire d un directeur financier sont visualisés sur la carte suivante. L expérience professionnelle, le niveau de formation et les critères de l entreprise jouent cependant un rôle nettement plus important que le lieu de travail Caractéristiques de l entreprise international international international 8.6. Ecart hiérarchique national national national Industrie Commerce Services L écart du salaire moyen entre les branches des services, de l industrie et du commerce est de francs suisses. L orientation géographique de l entreprise joue également un rôle important dans la classification du salaire du directeur financier ou CFO. Lorsque cette dernière opère au niveau international, le détenteur de cette fonction doit en effet acquérir des connaissances spécialisées supplémentaires dans le domaine financier ainsi que des connaissances linguistiques, qui doivent de leur côté également être valorisées. Un CFO sans connaissances de langues étrangères gagne par exemple un salaire moyen de francs suisses alors qu un CFO parlant couramment une ou plusieurs langues étrangères va atteindre un salaire d environ francs suisses personne(s) 5-10 personnes Plus de 10 personnes La gestion d une équipe exerce ici une influence sur le salaire annuel moyen d un CFO ou d un directeur financier. Avec un écart hiérarchique croissant, le salaire de francs suisses accordé pour une responsabilité d équipe allant jusqu à quatre collaborateurs augmente également à francs suisses pour une responsabilité de direction dépassant les dix personnes. La simple taille de l entreprise n est cependant pas essentielle pour la définition du salaire dans cette fonction\n12 9. Contrôleur de gestion / Analyste financier 9.1. Définition de fonction Le contrôleur de gestion participe à la définition des prévisions budgétaires et des objectifs financiers de l entreprise et de ses départements. Il veille à leur respect au cours de l année, analyse les écarts et propose des mesures correctives. Son rôle de collecte et de diffusion d informations l amène à avoir de multiples interlocuteurs dans l entreprise. L analyste financier évalue la situation financière d une entreprise ou d un projet. Le but de cette analyse est de fournir une vision synthétique qui fait ressortir la réalité de la situation et qui doit aider le directeur dans leur prise de décision. Responsabilités clés Elaboration des objectifs de l entreprise ou d un département Définition des budgets annuels Elaboration de tableaux de bord Analyse des écarts Prise de mesures correctives Elaboration de statistiques Gestion de projets 9.2. Mentions générales Salaire annuel 1 er quartile Valeur médiane 3 e quartile Selon que le contrôleur de gestion démarre sur un premier poste directement après ses études ou prend ses fonctions avec une expérience professionnelle, il obtient un salaire annuel moyen situé entre et francs suisses Formation Brevet fédéral en finance et comptabilité Diplôme d expert en finance et controlling Selon le niveau de formation d un contrôleur de gestion, le salaire annuel moyen peut diverger, jusqu à francs suisses. La plupart des contrôleurs de gestion ont cependant suivi une formation universitaire en économie d entreprise (bachelor) ou des études de niveau master. Certains contrôleurs de gestion ont débuté par une formation continue pour obtenir le diplôme d expert-comptable directement après leurs études et gagnent pour cette raison environ francs suisses tout en détenant relativement peu d expérience professionnelle. Les contrôleurs de gestion qui ont obtenu un brevet fédéral ou un diplôme d expert en finance et en controlling détiennent déjà en règle générale une expérience professionnelle dans d autres domaines des finances et de la comptabilité, c est pourquoi ils se trouvent fréquemment à un niveau salarial supérieur à celui d un jeune diplômé Caractéristiques de l entreprise Bachelor/HES Master/MBA Finance Expert-comptable La plupart des contrôleurs de gestion occupent plutôt cette fonction lorsqu ils sont jeunes. Pour cette raison, l évolution du salaire est la plus importante entre 25 et 30 ans. Pendant cette période, le salaire annuel moyen évolue de à francs suisses. Le passage au rôle de contrôleur de gestion senior a, en règle générale, lieu dans les années suivantes, c est pourquoi le salaire n augmente pas proportionnellement à l âge Industrie Commerce Services La différence de valeur moyenne salariale dans la branche est plutôt faible avec 5500 francs suisses pour un contrôleur de gestion occupant un poste dans l industrie, le commerce ou les services. Dans la branche commerciale, une progression plus importante vers le haut est cependant possible. La taille de l entreprise ainsi que l orientation nationale ou internationale de l entreprise ne jouent pas un rôle important dans la rémunération d un contrôleur de gestion\n13 9.5. Lieu de travail L écart régional selon le lieu de travail d un contrôleur de gestion figure dans la représentation suivante Mentions générales Salaire annuel 1 er quartile Valeur médiane 3 e quartile Le salaire annuel moyen d un contrôleur de gestion senior se situe entre et francs suisses Avec francs suisses, la valeur médiane ne diverge pas fortement, même avec une différence d âge importante de jusqu à 20 ans. L écart de salaire progresse cependant avec l âge entre le 1 er et le 3 e quar tile. Pour un contrôleur de gestion senior de 30 ans, le cadre salarial varie seulement de 7500 francs entre et francs. Par contre, la différence peut atteindre jusqu à francs pour un contrôleur de gestion senior de 50 ans (1 er quartile , 3 e quartile ) Formation Contrôleur de gestion senior Définition de fonction Tout comme le contrôleur de gestion, le contrôleur de gestion senior participe à la définition des prévisions budgétaires et des objectifs financiers de l entreprise et de ses départements. Il veille à leur respect au cours de l année, analyse les écarts et propose des mesures correctives. Son rôle de collecte et de diffusion d informations l amène à avoir de multiples interlocuteurs dans l entreprise. Le contrôleur de gestion senior est le plus souvent rattaché au directeur administratif et financier, parfois à la direction générale. Brevet fédéral en finance et comptabilité Diplôme d expert en finance et controlling Bachelor/HES Master/MBA Finance En règle générale, un contrôleur de gestion senior suit une formation continue spécifique en finance (diplôme fédéral d expert en finance et en controlling) ou un diplôme universitaire (bachelor ou master). Avec un de ces diplômes, la valeur médiane du salaire annuel est de francs suisses. Avec la simple formation comme spécialiste finance et comptabilité avec brevet fédéral, la valeur salariale médiane est cependant un peu plus basse avec francs suisses. Responsabilités clés Supervision d un ou plusieurs contrôleurs de gestion / analystes financiers Elaboration des objectifs de l entreprise ou d un département Définition et suivi des budgets annuels Elaboration de tableaux de bord Mise en place d indicateurs clés de performance Analyse des écarts Prise de mesures correctives 22 23\n14 10.4. Caractéristiques de l entreprise Le salaire annuel moyen d un contrôleur de gestion senior dans le secteur de l industrie ou des services est de francs suisses. Dans le commerce, le salaire est un peu plus élevé et se monte à francs suisses étant donné que les attributions dans ce secteur peuvent varier. La taille de l entreprise, mais également l orientation nationale et internationale de l entreprise n exercent qu une influence extrêmement minime sur la classification salariale d un contrôleur de gestion senior et peuvent pour cette raison être négligées Lieu de travail Industrie Commerce Services Les différences de salaires relatives aux régions d un contrôleur de gestion senior sont représentées sur la carte suivante. 11. Responsable du controlling Définition de fonction Tout comme le contrôleur de gestion, le responsable du controlling détient en règle générale une formation universitaire et a suivi des formations continues dans des domaines spécifiques du controlling ou de direction. De manière alternative, il dispose d une formation de base et a ensuite suivi une formation continue pour obtenir le diplôme fédéral d expert en finance et en controlling. Le responsable du controlling est fréquemment placé à la tête d une équipe de controlling composée de plusieurs personnes qu il dirige aussi bien au niveau technique qu humain et dont il coordonne et supervise les tâches. Le responsable du controlling est subordonné au directeur des finances ou à la direction. Responsabilités clés Supervision d un ou plusieurs contrôleurs de gestion / analystes financiers Elaboration des objectifs de l entreprise ou d un département Définition et suivi des budgets annuels Elaboration de tableaux de bord Mise en place d indicateurs clés de performance Analyse des écarts Prise de mesures correctives Planification financière et mise en œuvre Implication dans les processus décisionnels techniques Conseille la direction dans la prise de décisions Mentions générales Salaire annuel er quartile Valeur médiane 3 e quartile Selon son expérience, ses attributions et son écart hiérarchique, le responsable du controlling gagne entre et francs suisses, tout en sachant que des salaires hors du commun jusqu à francs suisses sont possibles Etant donné que l accès à la fonction du responsable du controlling a en règle générale lieu suite à l occupation d un poste de contrôleur de gestion senior, il n est pas étonnant de constater que la plupart des personnes dans cette fonction ont plus de 30 ans. A cet âge, la valeur médiane de salaire est de francs suisses alors qu elle se situe à environ francs suisses pour un responsable du controlling de plus de 40 ans\n15 11.3. Formation Diplôme d expert en finance et controlling Bachelor/HES Master/MBA Finance Expert-comptable Avec une formation universitaire, la valeur médiane du salaire d un responsable du controlling se situe à environ francs suisses. En suivant une formation continue spécifique, comme celle d expert-comptable diplômé fédéral ou celle d expert en finance et en controlling diplômé fédéral, le responsable du controlling acquiert des connaissances spécifiques d expert qu il est en mesure d appliquer dans son quotidien professionnel. Par conséquent, la valeur médiane du salaire après obtention de l un de ces diplômes se situe à environ francs suisses, c est-à-dire francs suisses de plus qu avec une formation économique plus générale Lieu de travail Selon le lieu de travail, le revenu annuel moyen d un responsable du controlling peut diverger. La représentation suivante fournit une vue d ensemble correspondante Caractéristiques de l entreprise Industrie Commerce Services Dans le domaine de l industrie et des services, la valeur médiane du salaire est légèrement supérieure à celle du commerce. Cela est principalement lié à la taille plus importante des services de controlling dans les domaines de l industrie et des services et également des attributions du responsable du controlling qui sont elles aussi plus étendues. Il est cependant important d ajouter que le revenu annuel moyen d un responsable du controlling est également plus élevé dans les entreprises commerciales opérant au niveau international et se situe à francs suisses, un niveau qui est à son tour comparable à celui rencontré dans les domaines de l industrie et des services. Pour la classification du salaire du responsable du controlling, la taille de l entreprise joue un rôle subordonné Ecart hiérarchique personne(s) 5-10 personnes Les connaissances ainsi que l expérience professionnelles jouent formellement un rôle beaucoup plus important que l écart hiérarchique dans la classification du salaire annuel du responsable du controlling. On constate cependant une différence entre la direction d une petite équipe jusqu à quatre collaborateurs (valeur médiane de salaire de francs suisses) et celle d une équipe plus importante jusqu à dix personnes (valeur médiane de salaire de francs suisses)\n16 12. Agent fiduciaire Définition de fonction Pour exercer la profession de l agent fiduciaire, la personne a suivi une formation commerciale, puis en règle générale une formation continue pour obtenir un brevet fédéral d agent fiduciaire. Dans cette fonction, l agent fiduciaire dispose de solides connaissances en clôtures de comptes conformément aux normes comptables, par exemple CO, Swiss GAAP RPC, IFRS ou US GAAP. L agent fiduciaire est également confronté à l établissement de déclarations fiscales pour des personnes physiques et morales. Avec une solide expérience professionnelle et une formation continue correspondante, l agent fiduciaire intervient également dans le service d audit externe dans le cadre duquel les livres de comptes d autres entreprises sont contrôlés. En règle générale, l agent fiduciaire fournit son rapport au directeur-gérant ou à un directeur de mandat. Responsabilités clés Gestion de la comptabilité de mandants Comptabilité des salaires Déclarations fiscales Conseils aux clients en fiscalité Mentions générales Salaire annuel 1 er quartile Valeur médiane 3 e quartile Selon son niveau de formation et son expérience, un agent fiduciaire gagne entre et francs suisses. A cette fonction, le salaire augmente proportionnellement à l âge et à l expérience professionnelle. Un agent fiduciaire entre 26 et 30 ans gagne ainsi environ francs suisses et une personne entre 41 et 50 ans occupant cette fonction atteint un niveau de salaire de francs suisses Formation Brevet fédéral en finance et comptabilité Selon le point fort des attributions, les agents fiduciaires sont issus de différentes filières de formation. Pour les agents fiduciaires qui exercent principalement leur fonction dans le domaine de l audit, leur carrière a en règle générale débuté directement après leurs études. Selon leur diplôme, le salaire annuel moyen dans ce domaine se situe entre et francs suisses. Les personnes qui ont continué à progresser dans le domaine professionnel de l audit ont en règle générale suivi la formation continue conduisant au brevet fédéral d agent fiduciaire et finalement au diplôme fédéral d expert fiduciaire. Etant donné qu une expérience professionnelle approfondie va en règle générale de pair avec ces formations, les valeurs médianes de salaire sont plus élevées que celles rencontrées suite à l obtention d un diplôme universitaire Caractéristiques de l entreprise Diplôme d expert en finance et controlling Bachelor/HES Master/MBA Finance L emploi d un agent fiduciaire est uniquement courante dans le domaine fiduciaire et de l audit. Il existe cependant d autres entreprises de services, comme des services de conseil en management et en gestion, qui emploient de tels profils. Un accès atypique comme comptable dans une autre branche est en outre possible. Ceci reste cependant une exception, c est pourquoi nous ne représentons pas graphiquement ce cas de figure. Lorsque le point fort des attributions d un agent fiduciaire se trouve dans le domaine de l audit, il n est pas exclu que ce dernier intervienne dans le service d audit interne d une entreprise plus importante qui opère souvent au niveau international. La classification salariale de l agent fiduciaire dépend cependant moins de l entreprise dans laquelle il travaille, mais bien plus de son expérience et de son niveau de formation\n17 12.5. Lieu de travail Selon le lieu de travail, le salaire annuel moyen d un agent fiduciaire diverge. Les différences correspondantes figurent dans la représentation suivante. 14. Careerplus sur mesure, sans mesure Careerplus est la principale entreprise de recrutement en personnel qualifié dans des domaines de métiers spécifiques en Suisse. Présents dans 13 villes, plus de 100 spécialistes en recrutement trouvent les partenaires que vous recherchez pour des emplois de longue durée, des postes temporaires, stages et projets Contaplus devient Careerplus. Au milieu du mois de janvier 2014, le groupe Careerplus a décidé de réunir toutes les marques existantes, entre autres aussi Contaplus, sous le seul toit Careerplus. Pour obtenir des informations complémentaires relatives à notre changement de marque, veuillez consulter notre site Web à l adresse /fr/changement-de-marque Chez nous, vous trouvez le candidat sur mesure. Nous connaissons déjà votre futur collaborateur. Nous sommes spécialisés dans le recrutement de personnel qualifié dans les domaines de métiers suivants: Finance, Ressources Humaines, Vente, Technique, IT et Gradués. Notre connaissance des marchés concernés est très poussée, et nous maîtrisons parfaitement les procédures de recrutement. Nous disposons d un vaste réseau de candidats dans chacun des domaines d activité dont nous nous occupons, et comprenons aussi bien leurs besoins que les vôtres. Chaque année, nous menons des entretiens avec plus de 8000 candidats et plaçons quelque 2000 spécialistes. 13. Etapes suivantes Nous espérons que cette étude va vous servir dans le cadre de l évaluation de votre propre rémunération ou celle d un de vos collaborateurs. Elle fournit un point de référence pour l évaluation du salaire. L appréciation doit être réalisée individuellement et pour chaque entreprise considérée. Pour obtenir des informations complémentaires ou un renseignement relatif à un cas concret, vous avez la possibilité de vous adresser à tout moment à votre spécialiste de recrutement de l équipe Finance, sur place ou par mail à l adresse qui répondra avec plaisir à vos questions. Nous poursuivons nos efforts sans mesure, jusqu à ce que nous trouvions le candidat sur mesure. Jeunes et remplis d élan, nous poursuivons notre tâche aussi longtemps qu il le faut. Notre ambition: trouver le candidat sur mesure. Parce que nous sommes spécialisés, nous sommes autant expérimentés que rigoureux. Nous disposons par ailleurs non seulement d une excellente connaissance des structures de salaires des métiers concernés, mais sommes à même de cerner vos attentes, ainsi que de juger la valeur de la formation et de l expérience des différents candidats. Nous plaçons l humain au cœur de nos actions. Chez nous, vous trouverez une culture d entreprise ouverte et un climat de travail constructif. Parce que c est ensemble que nous souhaitons atteindre nos objectifs, chacun de nos collaborateurs est unique et irremplaçable. Que ce soit au sein de nos équipes ou envers nos partenaires, c est sur le principe de la collégialité que nous assumons notre responsabilité. En tant qu entreprise, nous engageons notre responsabilité sociale et écologique. Nous construisons dans une optique de long terme\n18 15. Formulaire de calcul de salaire Fonction: Veuillez entrer la marge de salaire approximative pour chaque critère: Mentions générales (classification selon l âge et l expérience) Formation Entreprise (classification selon la branche et l orientation) Somme intermédiaire Valeur intermédiaire de salaire (somme intermédiaire: 3) Valeur moyenne de salaire (valeur moyenne de salaire * coefficient du lieu de travail) Coefficients relatifs à l ajustement de salaire selon la région de travail: 16. Exemple de calcul de salaire Cas de figure L entreprise Careerplus (entreprise de conseil en ressources humaines opérant dans toute la Suisse avec 150 collaborateurs) recherche un comptable supplémentaire pour le site de Berne pour prendre en charge l ensemble de la comptabilité financière, comptabilisation du grand livre et des livres auxiliaires comprise ainsi qu établissement des comptes de clôture mensuels et annuels selon le CO. Un candidat a été convaincant suite au deuxième entretien et une offre doit lui être soumise. Le candidat se présente avec le profil suivant: Comptable de 28 ans de Berne Obtention de son diplôme de formation en tant que spécialiste finance et comptabilité avec brevet fédéral en 2013 Suite à sa période d apprentissage, travaille cinq ans comme aide-comptable dans une entreprise industrielle de 50 collaborateurs, a été formé pour prendre en charge les attributions du comptable et pouvait en dernier lieu réaliser de manière autonome les travaux de clôture des comptes selon le CO. Mentions relatives au renseignement du formulaire Vous allez trouver les données relatives au report des marges de salaires par critère dans les graphiques relatifs au comptable figurant en pages 10 à 13. Le formulaire déjà renseigné permettant d illustrer notre exemple figure sur la page suivante. 1,04 1,09 0,90 1,05 0,94 0,98 0,\n19 Fonction: Comptable Veuillez entrer la marge de salaire approximative pour chaque critère: Mentions générales (classification selon l âge et l expérience) Formation Entreprise (classification selon la branche et l orientation) Somme intermédiaire Valeur intermédiaire de salaire (somme intermédiaire: 3) Valeur moyenne de salaire (valeur moyenne de salaire * 0,94 pour la région Plateau) Coefficients relatifs à l ajustement de salaire selon la région de travail: 1,04 1,09 0,90 1,05 0,94 0,98 0,\n20 Careerplus SA Bâle Berne Bienne Fribourg Genève Lausanne Lucerne Neuchâtel Olten St-Gall Winterthur Zoug Zurich Finance RH Ventes IT Technique Gradués Interim\nEtude salariale Dans le domaine des finances et de la comptabilité 2013/2014 www.careerplus.ch Sommaire 1. Editorial... 2 2. Importance et bénéfice d une étude salariale... 3 3. Chiffres et faits relatifs\nEtude salariale. Dans le domaine de la vente 2013/2014 www.careerplus.ch\nDans le domaine de la vente 2013/2014 Sommaire 1. Editorial... 2 2. «Importance et utilité d une étude de salaire dans le domaine de la vente» l avis de l expert... 3 3. Résumé... 4 4. Faits et chiffres


A propos de Palmieri Lorenzo, carrelage à Lys-lez-Lannoy\nA propos de Palmieri Lorenzo\nEntreprise de carrelage, Palmieri Lorenzo intervient dans la région des Hauts de France.\nNotre société se tient prête et assure toute prestation de construction de terrasse traditionnelle, carrelage et dallage, installation douche à l'italienne, revêtements muraux, revêtements intérieurs mais aussi revêtements extérieurs et revêtements au sol.\nNotre entreprise de carrelage Palmieri Lorenzo à Lys-lez-Lannoy vous garantira ce savoir-faire sans mauvaise surprise. La satisfaction de nos clients (collectivités, particuliers, syndics de copropriété) est le fruit d'un travail bien fait. Reconnus à Lys-lez-Lannoy et ses alentours, nous avons su fidéliser notre clientèle dans tout le département (59).\nNos artisans se déplacent dans la région de Marcq-En-Baroeul, Leers, Wattrelos, Croix, Wasquehal, Halluin, Villeneuve-d'Ascq, Mouvaux, Tourcoing, Neuville-en-Ferrain, Chereng ou Bondues.\nInstallation de carrelage mural ; Pose de dallage spécial piscine ; Pose de carrelage spécial piscine ;\nPose de dallage lisse ; Pose de mosaïque ; Pose de chape ; Pose de carrelage en faïence ; Pose de carrelage grand format ; Installation de carrelage au sol ; Pose de pierres naturelles\nPose de carrelage mural ; Pose de faïence ; Pose de crédence ; Pose de carrelage grand format (Exemple : 120cm/260cm)\nPose de tomettes ; Pose de carreaux de ciment ; Pose de carrelage (petits et grands formats) ; Pose de la parrement ; Pose de faïence\nMise en place de carrelage mural ; Installation de terrasse en pierre naturelle ; Pose de revêtement pour allée de garage ; Installation de carrelage ; Création de dalle de béton\nAménagement de douche à l'italienne ; Installation de douche à l'italienne ; Rénovation de douche à l'italienne ; Mise en conformité de douche pour personnes à mobilité réduite (sol) ; Pose de faïence (petits et grand carreaux)\nCréation de terrasse en pierre naturelle ; Conception de terrasse en carrelage en pierre ; Création de terrasse en carrelage céramique ; Création de dalles béton


Profil de Librairie Coiffard .. - Commentaires - Page 4 - Librairie Coiffard\nAprès les attentats parisiens en 2013, Lili Barbery, journaliste beauté au magazine M, heureuse en mariage, maman comblée, à la vie professionnelle riche et remplie, avec revenus financiers plus que satisfaisants , et une reconnaissance de ses compétences indéniables, n'arrive plus à trouver un sens à sa vie puisqu'on peut mourir n'importe où, n'importe quand, pourquoi se priver, pourquoi s'interdire ?\nSon rapport à son corps étant déjà compliqué, elle perd toute mesure et se met à manger encore et encore mais cela ne suffit pas à l'apaiser, et à la veille de ses 40 ans, surbookée, angoissée, insatisfaite et malheureuse, elle décide de changer les choses.\nElle se rend une fois par semaine aux réunions Weight Watchers, suit assidûment leur programme et découvre par hasard de ce qui va changer sa vie ; le kundalini yoga , la méditation et la spiritualité.\nSa vie prend alors un tout autre tournant et elle renonce à son poste pour s'investir à fond dans ce qui la rend heureuse et légère.\nC'est cette réconciliation avec son corps, avec sa vie et avec elle-même qu'elle nous raconte dans ce livre.\nBien sûr, on ne peut nier le phénomène "air du temps" du yoga, de la méditation et de cette spiritualité mais Lili Barbery est sincère et authentique et ne cherche ni à convaincre, ni à briller !\nJoyeux et Inspirant... A vos tapis!\nSully, jeune inspecteur vétérinaire débarque en Belgique, au milieu d'une écrasante tempête de neige, pour un contrôle dans une exploitation avicole suite à des plaintes, des soupçons de maltraitance.\nLa tempête empêche tout, met les hommes en attente, les exploitations en péril si l’électricité s'arrête. Et la vie déjà si misérable de ces poulets en danger de mort, même si ils y sont déjà promis depuis leur naissance.\nSully se retrouve à passer du temps dans un dîner où le patron lit de la poésie et propose ses fabuleuses cuisses de poulets grillets, et où la belle Molly, l'aimante totalement...\nDans cet espace feutré et ce temps ralenti par la neige , chaque rencontre prend une signification particulière, sur la vie , ce qu'elle vaut, ce qu'on en fait...\nVie humaine et vie animale\nun plaidoyer bouleversant et parfois insoutenable sur les réalités de la vie des animaux en élevage , mais aussi sur la réalité des hommes qui y puisent une justification.\nQuel que soit le sentiment de chacun sur la souffrance animale et le droit des animaux doués de sentiments au respect , l'auteur met en lumière avec évidence les problèmes de nos sociétés engagés dans cette quête effrénée de consommation de viande...sans pathos , sans jugement mais avec une évidente sincérité\nA lire d'urgence pour ceux qui veulent s'engager dans le monde....\nPour son deuxième roman, Blandine Rinkel a choisi de s'inspirer cette fois de ses études parisiennes après son bac et sa vie en Loire Atlantique\nLa jeune provinciale arrive à Paris , grande ville effarante, violente , anonyme.\nOù tout est possible , s'inventer ou se réinventer...\nElle va choisir de changer d'adresse, de milieu , de relations pour finir par changer d'identité\nVoulant à la fois s'inclure et en même temps refusant ce jeu des conventions\nPour échapper à ce sentiment d'imposture constant , elle va trouver une piste , son amitié troublante avec une jeune fille solaire , et insaisissable.\nC'est un roman d'émancipation, de construction d'une personnalité au moment où commencent les petits arrangements avec la vie...


Un beau cadeau - Vos Rats - .: SRFA :.\nBy melaniethomas, October 31, 2007 in Vos Rats\nAvec mon zhom nous fêtions hier nos deux ans de relation, bref, un petit cadeau s'imposait.\nIl faut préciser que nous avons déjà deux ratounes et que nous avonc beaucoup évolué dans notre réflexion sur ces petits zanimaux qu'on aime tant.\nEt mon chéri m'a offert une petite rate bleue, je ne l'ai pas encore vue, il faut attendre samedi, mais je suis très impatiente et toute excitée à l'idée d'avoir une nouvelle petite frimousse ds la bande ! ! !\nVoilà, c'était juste pour vous faire partager mon bonheur du moment !\nVivement les photos de la puce!!\nMoi z'aussi jveux que mon cheri i m'achete une rattoune pour Noyel !!!!!!\npas encore de photo mais oui, un prénom, ce serait Izzy probablement...\ndes photos!! des photos !!! lol\nVoici les photos de la belle!\nPar contre sa cage c'est une habitrail mini ?\nC'est provisoire ? parce que sinon c'est une cage pour hamster russe donc beaucoup trop petit pour une ratte.\nMais si c'est provisoire considère que je n'ai rien dit\nelle est super mignonne , on dirait ma petiote, c'est exactement la même, tu serais pas venu me la kidnaper\nps: je m'en vais vérifier si ma Kapsule est toujours dans sa cage :bave:\nA non elle est toujours là.\nC'est en effet une cage provisoire, le temps qu'elle s'habitue et de fire une intégration dans les règles. Ensuite elle rejoindra ces deux copines, Mouf et Hanoï ! ! !\nTrop beeeeeellle ta pitchoune... Aaaah la joie d'avoir une ratoune en cadeau... Moi c'était à mon anniv en août dernier...\net... j'ai une petite question. Je crois savoir qu'il y a différents types de bleus mais je ne saurais pas les différiencer, quelqu'un peut-il m'éclairer???\nje pense à du bleu us, mais bo je mis conait pas trop\nBleu US et bleu russe ... Il me semble ( ... ) que le bleu US est un peu plus foncé\ndonc ce serait pluto un bleu russe???\npr moi elle serait plutôt bleu us mais je suis pas spécialiste. (et puis avec ou sans flash le bleu change bcp)\nje crois que le bleu russe est un peu plus foncé et tire un peu plus sur le gris.\ntrès belle la pitchoune ! (tu peux pas dire à ton homme d'appeler le mien pour des conseils ? c'est nos 4 ans en décembre... )\nBleu US est plus clair que Bleu Russe.\nElle semble bleue US ta pitchoune, tu aurais des photos plus clair sur du blanc par exemple ..?\nVoici d'autres photos de la petite poulette qui se montre plutot curieuse pour le moment, pas craintive. Je l'aime trop...\nJe ne sais pas si, avec ces photos, le type de bleu est plus visible. Mais les connaisseurs nous le dirons!\nMoi pas connaisseuse du tout, mais moi toujours dire bleu us (la mienne est exactement de la même couleur (confère avatar), et on m'avait dit qu'elle était de cette couleur.\nA chaque fois que je vois une photo de ta petiote je peut pas m'empécher de regarder dans ma cage pour voire si la mienne est toujours là\nSinon tu la trouvé dans qu'elle humanerie ton copain, moi vouloir le même pour qui m'offre tout plein de raton (et qu'il me dise pas beurk des rats )?\nEt sinon, Amelpal, c'est vrai que c'est cool de partager l'amour de ces animaux à deux mais du coup, on s'entraine l'un l'autre, je te laisse imaginer les dégats lorsque l'on rentre dans une animalerie "regarde, ça ça leur ferait plaisir, et ça là bas, pour leur cage,..." Bref...\nMais je connais le "beurk, des rats..." via mes parents...\nBon allez, je retourne avec ma petite Izzy Bleu US !\ntrop belle ta petiote\nMoi aussi j'ai un peu de mal avec les bleus, je sais que j'ai un rat husky à bande bleu russe( anakin) mais l'autre j'arrive pas à savoir si il est gris ou bleu russe ( husky à bande étoilé = Zeus)\nj'arrive pas à savoir si il est gris ou bleu russe\nTu veux dire que tu hésites entre bleu US et bleu russe.. postes une photo\nOh et puis puisque tu t'intéresses aux couleurs il y a le site de Rattounette tiens :\nC'est toujours bon d'avoir des repères lol


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News du site 2017 © Animation\nDu nouveau sur le film et les saisons 7 et 8!\n(Capture d'écran extraite de My Little Pony : Le Film, à paraitre le 18 octobre au cinéma)\nLa convention Hascon a permis à l'équipe de révéler pas mal d'informations sur le futur de la franchise, notamment sur les épisodes à venir dans la saison 7 et même une animatic extraite de la saison 8.\nGrâce aux vidéos prises par les fans présents à cette convention, nous sommes aujourd'hui en mesure de vous les partager. Dans la première partie de la vidéo [...]\nNouvelle chanson et produits dérivés du film!\nCoucou les bronies!\nPas mal de nouveautés ont été partagées sur les réseaux sociaux!\nEn entrée, nous avons notamment appris que le jeu Gameloft mettait désormais à disposition une nouvelle intrigue en rapport avec le film à venir, pour ceux qui y jouent encore (et qui, contrairement à moi, ne sont pas sous windows... T.T)\nEn plat principal, nous avons eu de nombreux nouveaux produits dérivés!\nDe nouvelles figurines Funko Pop des mane 6 en sea ponies ainsi que [...]\nLa saison 7 : de retour le 5 août!\nBonjour à tous nos bronies et pégasisters,\nPour ceux d'entre vous qui attendiez le retour de la saison 7, soyez rassurés : il ne reste plus longtemps à attendre! Le break de mid-saison touche à sa fin, car le retour de nos poneys favoris a été annoncé au 5 août! Voici la vidéo promotionnelle qui a été diffusée avec un aperçu d'une toute nouvelle chanson :\nPour ceux qui auraient regardé les épisodes diffusés en avance sur la chaîne canadienne, peu de [...]\nBonjour à tous les habitants du royaume d'Arendelle!\nPour ceux qui seraient en manque de frais en ce chaud été, sachez que Disney nous prépare un petit rafraichissement pour la fin d'année!\nEn effet, pour ceux qui ne le savaient pas encore, un court métrage dédié à Olaf sera présenté avant la diffusion de Coco (Pixar) au cinéma pour les fêtes. Celui-ci racontera comment notre cher bonhomme de neige tente de ramener l'esprit des fêtes de Noël en regroupant un maximum de [...]\nRaiponce revient demain!\nChers Coronaïens (?) habitants de Corona,\nDes nouvelles du royaume nous sont parvenues!\nNotamment le retour de la série sur les écrans américains d'ici demain! Elle reviendra avec l'épisode In Like Flynn dans lequel il semblerait que le père de Raiponce et Eugène nouent enfin une sorte de complicité! La bande annonce de l'épisode est ci-dessous pour les plus curieux :\nNous sont également parvenus les titres et dates des 4 épisodes suivants :\nGreat Expotations 1 8 8 30 Juillet [...]\nDe nouveaux concept arts du film révélés!\n~ Mes petits bronies, mes petits bronies ♫\nDe nouvelles informations nous sont parvenues à propos de l'artbook officiel du film à venir My Little Pony : The Movie!\nNon seulement nous avons donc droit à une nouvelle affiche (ci-dessus), mais vous pourrez également découvrir quelques nouveaux décors ainsi que la page dédiée à chacune des mane 6, de quoi nous faire patienter tranquillement jusqu'à la sortie du film et de l'artbook!\nLe trailer du film, désormais disponible!\nBonjour à tous les bronies présents sur le site,\nOhmygosh, ohmygosh, ohmysgosh!\nDes paillettes plein les yeux? C'est normal, l'affiche ne lésigne pas sur ça, on est d'accord! Mais le trailer du film est ENFIN sorti, un trailer digne de ce nom avec un aperçu de l'histoire, des personnages et surtout le nouveau moteur d'animation qui est effectivement bien plus travaillé que celui de la série, de quoi promettre un film digne de ce nom pour les fans qui iront au cinéma le 18 [...]\nLes brigands débarquent sur Raiponce Source!\nBonjour, bonsoir à tous les fans du royaume de Corona,\nBeaucoup de nouveautés ont été ajoutées au site!\nEt certaines que j'aurai aimé faire depuis très longtemps!\nDepuis la dernière news, donc, de nombreuses captures d'écran ont ainsi été ajoutées sur le site pour les épisodes de la série : 572 pour Rapunzel's Enemy, 693 pour Challenge of the Brave, 541 pour Cassandra VS Eugène et 12 pages pour Fitzherbert P.I.! Les résumés de [...]\nMLPS mis à jour : le film débarque!\nBonjour à tous mes petits bronies et pegasisters,\nJe fais cette petite news pour annoncer que les informations du site ont été mises à jour. Vous trouverez notamment deux nouvelles catégories : l'une pour la saison 7 et l'autre pour le film.\nEn cliquant sur l'un ou l'autre, vous serez redirigé vers la section en question.\nConcernant la saison 7, vous trouverez notamment la liste des épisodes à venir et leur date de diffusion. Vous pourrez également revoir les vidéos promotionnelles et [...]\nParodie promo saison 7\nMy Little Pony: Friendship is Magic a toujours excellé dans l'art des parodies, aussi n'est-il pas surprenant d'en découvrir une nouvelle de Pinkie pour promouvoir la saison 7 à paraitre dans quelques jours!\nL'original étant Fresh Prince of Bel Air.\nNous savons par ailleurs les titres et résumés des premiers épisodes de cette saison (qui seront prochainement ajoutés au site). Une petite traduction pour vous ci-dessous ;)\nCelestial Advice, 15 avril 2017\nTwilight Sparkle se rend [...]\nMy Little Pony : le film - teaser trailer!\nEt oui mes petits bronies,\nVous attendiez la nouvelle depuis quelques jours, et la voilà enfin arrivée!\nLe teaser trailer pour le film My Little Pony vient d'être révélé!\nPour le moment, il n'annonce rien de plus que ce que l'on savait déjà : le film arrivera sur nos écrans de cinéma d'ici le 18 octobre et présentera une chanson inédite de Sia... Mais il nous révèle également un petit aperçu de la nouvelle animation et du nouveau style utilisés pour ce [...]\nLa série - screens et trailer promotionnel!\nIl y a du nouveau au royaume de Corona!\nL'épisode What the hair?! a été diffusé chez nos amis américains le 24 mars dernier et 600 screenshots ont ainsi été ajoutés sur le site aujourd'hui afin de l'illustrer et de vous permettre de créer de nouvelles images de fans par exemple, ou pour vous en servir de références pour vos dessins.\nLe prochain épisode, Rapunzel's enemy, sera diffusé le 31 de ce mois. D'ici là, une vidéo de promotion a été [...]\nSaison 7 : teaser trailer!\nHasbro nous a partagé hier soir un teaser trailer pour la saison 7 de My Little Pony: Friendship is Magic, qui sortira le 15 avril 2017 avec le double épisode “Celestial Advice” and “All Bottled Up” !\nOn apprend dans ce trailer que Starlight a validé ses études et ne sera plus l'étudiante de Twilight Sparkle. On y retrouve d'ailleurs la nouvelle forme des changelings, mais cette bande annonce n'en dit pas plus sur la suite des événements [...]\nTangled Before Ever After : screens!\nBien qu'il ne soit pas encore sorti en France, Tangled Before Ever After est désormais disponible sur le site! En effet, près de 1650 screens ont été ajoutés pour le second film de Raiponce. Vous pourrez vous en servir pour vos créations, ou tout simplement pour rêvasser devant son incroyable beauté graphique <3\nQuelques références seront ajoutées sous peu ainsi que les fiches de personnages manquantes.\nSi vous voulez faire connaitre Raiponce Source, j'ai d'ailleurs (enfin!) [...]\nRaiponce: la série!\nBonjour à tous nos sujets du royaume de Corona!\nTangled Before Ever After est enfin sorti aux US, et pour l'avoir vu je peux garantir que c'est un bon long-métrage, visuellement magnifique! Si l'on ne connait pas encore la date de sortie française, on sait néanmoins que la série, de son côté, commencera à être diffusée le 24 mars 2017 aux Etats-Unis.\nOn connait dors et déjà également le nom des six premiers épisodes qui seront diffusés chaque semaine:\nNouvel extrait : le cadeau de la reine!\nChers sourciens fans de Raiponce,\nUn nouvel extrait vient d'être diffusé!\nDans celui-ci, la reine Arianna offre un journal symbolique à Raiponce.\nUne brève traduction de l'extrait est rédigée sous le lien pour ceux qui ne parlent pas bien anglais ;)!\n>> Lien vers la vidéo de l'extrait <<\nReine Arianna: Raiponce, avant de rencontrer ton père, je te ressemblais tellement! Je n'avais aucune idée de ce que j'étais supposée faire dans ce monde. Alors je suis sortie des sentiers battus et [...]\nDécouvrez les 5 premières minutes du film!\nLe youtube officiel vient tout juste de révéler les cinq premières minutes du film en Version Originale!\nPour ceux qui ne comprendraient pas l'anglais, le contexte est simple: Après avoir brièvement rappelé l'histoire du premier film, on retrouve Flynn et Raiponce faisant la course jusqu'au mur en essayant d'échapper aux gardes qui les poursuivent. Une fois leur but atteint, Raiponce demande si Flynn a déjà vu quelque chose d'aussi beau que ce qu'ils voient actuellement, et il lui [...]\nDragons : quoi de neuf pour la franchise?\nBonjour à tous chers dragonniers!\nNetflix a récemment annoncé que Dragons serait bientôt de retour dans une saison 4 sur Netflix, qui sortira dès le 17 février! Et pour l'occasion, voici une petite bande annonce:\nDe quoi nous consoler lorsque l'on sait que le 3e film, lui, a été repoussé au 1e mars 2019... Le synopsis laisse présager que Harold et Krokmou s'éloigneraient l'un de l'autre pour respectivement protéger les leurs, et le film expliquerait pourquoi l'on ne voit plus de dragons [...]\nNouveaux persos pour le film My Little Pony!\nChers bronies et pegasisters, nous avons des nouveautés!\nEt non pas seulement sur ce superbe logo révélant un style d'animation un peu plus poussé que celui de la série (passant de Flash à Harmony de Toon Boom), mais également sur le film en général. Bien qu'il ne paraitra qu'à la fin de l'année, nous avons appris récemment plus d'informations sur son contenu. Sans nous pencher davantage sur le scénario (dont nous ne savons pas encore grand chose), nous pouvons néanmoins vous [...]\nNouveau trailer pour la série!\nUn nouveau trailer pour le film à l'origine de la série a été partagé!\nDans celui-ci, on apprend que l'intrigue du film ne tournera (heureusement) pas qu'autour du retour de ses cheveux longs et blonds, mais également autour d'un nouveau méchant qui semblerait en avoir après son père!\nSans en ajouter davantage, je vous laisse donc découvrir ça et partager vos avis!\nN'oubliez pas que vous pouvez nous rejoindre pour en débattre sur >>le forum<< !\nRaiponce, la série: un nouveau trailer!\nBonjour à tous mes petits sourciens,\nUn nouveau trailer pour la série de Raiponce est sorti aujourd'hui!\nEt il annonce un long-métrage expliquant visiblement l'origine du retour des cheveux longs de Raiponce dans la série à venir cette année sur Disney Channel!\nJe suis personnellement ravie de revoir Raiponce avec ses cheveux bruns, mais j'ai hâte d'avoir des réponses (huhu) concernant la soudaine réapparition de ses cheveux blonds, plus décidés que jamais à rester! x)\nN'hésitez pas [...]


Logan - Critik d'Emy Lee\nPublié le 4 Mars 2017 par Emy Lee\nRéalisé par James Mangold, scénario de James Mangold, Michael Green et Scott Frank, et musique de Marco Beltrami.\nActeurs : Hugh Jackman (Logan / Wolverine), Patrick Stewart (Professeur Charles Xavier), Dafne Keen (Laura Kinney / X-23), Boyd Holdbrook (Donald Pierce), Stephen Merchant (Caliban), Elizabeth Rodriguez (Gabriela), Richard E. Grant (Dr Zander Rice), Eriq La Salle (Will Munson), Elise Neal (Kathryn Munson), Quincy Fouse (Nate Munson), Al Coronel (Commandant Fédéral) et Rey Gallegos (Rey).\nMon avis : On ne peut pas dire que j'étais très emballée à l'idée de voir ce film. Pourtant j'adore le personnage de Logan, j'avais aimé le premier long métrage qui avait été dédié au personnage. Mais justement entre le deuxième film et le dernier de l'équipe X-Men, je ne gardais pas de très bons souvenirs et je trainais des pieds. Et finalement, je fais le constat que les films X-Men sont bons une fois sur deux (et à l'inverse mauvais une fois sur deux). Ce film est une très belle conclusion à la saga, de fait on le visionne avec une certaine nostalgie, et au clap final on espère que le film à pris de l'avance et qu'on continuera d'apprécier le Docteur Xavier et Logan. Toutefois, il passe le relais à une nouvelle génération de mutant, empreinte des piliers de la fondation Xavier. Le film offre un très bon scénario mais également un magnifique visuel. Tout est empreint de poésie et de nostalgie. J'avais envie qu'il ne s'arrête jamais..... Parce que finalement la fin on l'a sent venir. On s'attache très vite au duo formé par Wolverine et "sa fille". Et j'aurais personnellement aimé les cours plus. Vraiment un pari réussi pour l'équipe, une magnifique conclusion et beaucoup d'émotion.


Art et automobile par Hervé Michas - Jack Fait Un Blog Auto (et moto)\nAccueil > AUTO > Art et automobile par Hervé Michas\nAujourd’hui rencontre et découverte avec un artiste passionné d’automobile dont certaines oeuvres laissent transparaitre sa passion. Hervé Michas aime travailler le béton, l’acier, mélanger les matériaux et nous propose des oeuvres en lien avec l’automobile mais pas uniquement.\nSa dernière oeuvre se nomme “Coccinellidae”, un clin d’oeil à une passion sur le ton de l’humour …\nEt en prime un tour du monde au travers les différents noms de cette drôle de bestiole !\n-Hervé est-ce que tu peux te présenter et nous parler de ta dernière création ?\n-Il y a 30 ans j’achetais ma première voiture, une coccinelle 1302 de 1971, depuis bien d’autres sont passées entre mes mains, bien plus que celle présentes sur cette œuvre ! Mais pas que des cox, toute la gamme y est passée, y compris quelques écarts ; Porsche, Chevrolet, NSU. Depuis que la création est devenue mon métier, j’avais envie de lier ma passion et mon travail. C’est fait ; les éléments se sont imbriqués doucement les un dans les autres comme une évidence, au fur des images vues, des échanges, des fabrications, des expositions … Un melting-pot de tout cela. Un clin d’œil à une passion sur le ton de l’humour …décalé comme mon travail. L’idée ? Faire le parallèle entre la collection automobile et l’entomologie, grimer la coccinelle aux couleurs du scarabée et l’épingler. Et en prime un tour du monde au travers les différents noms de cette drôle de bestiole ! La croisée de mes mondes au cœur de cette création, installée jusqu’au 18 septembre au cœur de l’exposition « à la croisée des mondes » au château de Commercy en Meuse.\nDécouvrez ci-dessous d’autres créations de Hervé.\nperso j’ai craqué pour le porte-clé mural en forme de Golf 1\nCrédits photos Luce Jardet et Hervé Michas\nTagué art artiste automobile béton ciment Noo


Plouarzel. Un corps retrouvé sur la plage de Pors-Sévigné - Plouarzel - LeTelegramme.fr\nFibre optique. C’est parti pour six mois de travaux\nPlouarzel. Un corps retrouvé sur la plage de Pors-Sévigné\nPublié le 28 septembre 2019 à 14h10\nLe corps sans vie a été retrouvé sur la plage de Pos-Sévigné, à Plouarzel. (Patrick Papy)\nEn fin de matinée, des pêcheurs à pied ont découvert un corps sans vie sur la plage de Pors-Sévigné, à Plouarzel. Il pourrait s’agir de l’homme de 32 ans qui a disparu sur cette même plage dans la nuit de vendredi 20 au samedi 21 septembre.\nVers 11 h 30, ce samedi, des pêcheurs à pied ont découvert le corps sans vie d’un homme sur la plage de Pors-Sévigné, à Plouarzel. D’après les premiers éléments, le corps a été rejeté par la mer, mais n’était pas trop dégradé. Son identification est en cours. Le corps a été transporté à l’hôpital de Brest pour être examiné par un médecin légiste. Il y a une semaine, sur cette même plage de Pors-Sévigné, un Brestois de 32 ans a disparu alors qu’il était parti se baigner.\nÀ lire sur le sujet Plouarzel. Un important dispositif déployé pour retrouver un baigneur disparu


Les voitures que vous avez vu - Page 6\npar MShelby le Dim 22 Juin - 11:10\npar Collins le Mar 24 Juin - 2:18\nDe bien belles jolies photos !\nJ'ai vu que le 4-5-6 juillet 2014, il y aurait Le Mans Classics. Je me tâte pour y aller et je sais pas si je pourrais mais ça promet !\npar R-ONE_97 le Mar 24 Juin - 10:46\nÇa sera magnifique comme d'habitude\npar MShelby le Mar 24 Juin - 18:52\nMoi je vais essayé d'y aller...\nJe pense également que ce sera un très beau moment\npar R-ONE_97 le Mer 23 Juil - 20:14\nje suis rentré de vacances il y a maintenant un peu plus d'une semaine et on a vu un camion sur le retour qui transportait des voitures, jusque là rien de passionnant.\nLe camions contenanait 4 ou 5 Seat Ibiza et une ......... Lamborghini Aventador !\npar MShelby le Mer 23 Juil - 20:23\nUne Aventador parmi des Ibiza, elle est pas mal celle là ^^\nMoi pareil en vacance, sur un marché, une Mustang Mach 1, ça fait plaisir\npar MShelby le Dim 12 Oct - 11:06\nUne Mustang devant le lycée ^^ (Vert caca d'oie, 2005, moche...) une autre cab blanche et une Saleen !\npar v1413t le Dim 12 Oct - 12:24\nMoi un peu plus basique une RS4 une RS6 et une M5\npar guy3865 le Dim 12 Oct - 13:01\nen Autriche .....\nlors de la fête de l'alpage à Reith\nà Munich à la "Oktoberfest"\npar EminoMeneko le Dim 12 Oct - 15:46\nJ'ai croisé entre autres une Corvette en allant au boulot ces derniers jours. Va vraiment falloir que je commence à filmer d'office mes trajets parce qu'on ne s'y attend jamais mais au Luxembourg les belles voitures t'en voit plus qu'en France ou du moins plus que par chez moi. Sur Paris doit aussi y avoir un paquet de belles bagnoles.\npar MShelby le Dim 12 Oct - 15:57\nTu bosses au Luxembourg ?\nÇa me fait penser que j'ai croisé une Corvette C3 bleu hier aussi ^^\npar guy3865 le Dim 12 Oct - 17:30\nc'est pareil en Allemagne ou Autriche ou même en Espagne...\nsavez vous pourquoi en Allemagne il y a tant de grosses voitures ? tout simplement parce que les vendeurs (garagistes) ne tabassent pas sur les prix.. et que passés 5 ans les voitures ont des difficultés pour passer les contrôles techniques, donc les gens revendent plus rapidement leurs voitures et aussi parce que les crédits sont beaucoup plus intéressants que chez nous.. moins hauts donc plus faciles d’emprunter pour acheter une nouvelle voiture .... c'est tout aussi simple...\ndonc les garagistes français n'ont qu'à faire pareil et il y aura plus de vente de voitures ..et pareil pour les sociétés de crédits ..\nmais tant que ces abrutis n'auront pas compris... il en sera toujours pareil.. et on entendra les fabricants de voitures se plaindre sans cesse du manque de vente de voitures et de tout le reste (je pense aux réparations avec leurs détestables habitudes de monopole\npar EminoMeneko le Dim 12 Oct - 23:43\nOuais je bosse au Lux. Si j'avais le temps de me ballader je pourrais sans doute prendre des photos. Mais voilà : j'ai pas le temps.\npar guy3865 le Lun 13 Oct - 8:40\ndommage pour nous .... on aurait pu en voir de très belles ...\npar EminoMeneko le Lun 13 Oct - 14:44\nBen vous avez déjà vu des Porsches, Camaro et autre Chevrolet et pis y'a les photos sur internet aussi.\npar guy3865 le Lun 13 Oct - 16:21\noui c'est vrai aussi mais c'est surtout pour celles (les voitures) qu'on n'a pas l'occasion de voir tous les jours dans le coin... et puis c'est vrai aussi que , quand on roule et qu'on est au volant c'est pas évident de prendre une photo tout en roulant d'une voiture qui nous croire ou qui nous double .....\npar EminoMeneko le Lun 13 Oct - 18:24\nOui mais j'ai un support.\nJe pourrais donc prendre mon trajet en vidéo et extraire des frames.\nMais bon c'est fastidieux de faire ça à chaque trajet pour finalement supprimer la vidéo parce que 9/10 y'a rien de spécial et puis ma camera (mon portable) a une qualité pourrie... x)\npar guy3865 le Lun 13 Oct - 18:28\nvaut mieux pas faire de vidéos si çà te demande ensuite trop de travail ...c'est pas grave ...faut pas t'inquiéter pour çà !!!\npar MShelby le Mer 15 Oct - 14:08\npar MShelby le Dim 2 Nov - 17:01\nEn faisant halloween avec des amies, on entend une voiture au loin alors pour déconner on fait du stop et à ma grande surprise une Mustang !\nLe mec à klaxonner et à fait rugir la bête, super ! On est descendu dans le village (faut savoir que c'est un coin très pommé à la campagne ^^) et elle était garé devant la mairie, le mec était surement au bar...\nVoici quelques photos prisent dans la nuit:\npar guy3865 le Dim 2 Nov - 19:12\nbelle voiture .... fallait aller le trouver et lui demander de faire un petit tour de voiture...\npar MShelby le Dim 2 Nov - 19:14\nSi j'étais retourné chez moi à pied après (parce qu'on était chez une amie) je serai aller demander a qui elle était mais on ma ramené et elle était plus là ^^\npar guy3865 le Dim 2 Nov - 19:16\ndommage alors ....\npar MShelby le Dim 2 Nov - 20:29\npar guy3865 le Dim 2 Nov - 20:55\nfaut espionner le bar du coin ....


Prions pour « 40 jours de prière et de jeûne » - Hozana\nPrions pour « 40 jours de prière et de jeûne »\n40 jours de prière et 40 méditations bibliques pour s'exercer à bénir l'Éternel « en tout temps ». Encourageons-nous les uns les autres à persévérer dans la prière !\n2407 pessoas participaram\nCette retraite peut être faite pendant le Carême ou à tout autre moment de l'année !\nJe bénirai l'Éternel en tout temps\nLe verset 2 du Psaume 34 nous invite à bénir l'Éternel en tout temps. « Sa louange sera toujours dans ma bouche », s'exclame le psalmiste. Avec lui, nous voulons louer Dieu et le remercier. Notre désir est que ces 40 jours nous encouragent à soigner un style de vie caractérisé par la prière, la louange et la reconnaissance.\nJ'ai cherché l'Éternel et Il m'a répondu\nDans la suite de ce Psaume (34 : 5), le psalmiste affirme : « J'ai cherché l'Éternel et Il m'a répondu. » Entrons dans ces 40 jours de prière et de jeûne forts de cette promesse : Dieu se révèle à celui qui le cherche sincèrement. Puissent les expériences que nous ferons durant ces prochaines semaines nous encourager à rester intérieurement à l'écoute de Jésus, même au-delà de Pâques, et à conserver l'habitude de soigner quotidiennement notre relation avec le Seigneur, en priant et en méditant Sa Parole.\nContenu de la retraite\nNous vous proposons plusieurs textes liturgiques afin d'enrichir vos temps de prière. Le fait de répéter des paroles bibliques et des liturgies nous expose, chaque jour et sciemment, à la même vérité. Cela crée un espace structuré, propice à la prière et à l'intercession, à la lecture et à l'écoute de la Parole de Dieu ainsi qu'à l'adoration.\nDécouvrez en outre chaque jour un texte biblique accompagné d'une brève méditation. Ensemble, explorons les trésors de la Parole de Dieu, qui nous livre tant de raisons de louer le Seigneur « en tout temps » !\nEntraînez vos « muscles spirituels »\nLes « 40 jours de prière et de jeûne » sont l'occasion d'acquérir de nouvelles habitudes. Demandez à Dieu de vous montrer un domaine dans lequel vous avez besoin d'être renouvelé. Êtes-vous tenaillé par des soucis ? Pendant 40 jours, faites un jeûne de sujets d'inquiétude. Avez-vous perdu l'habitude de dire merci ? Exercez-vous à être reconnaissant.\nPriez... et jeûnez ?\nAvant le début des 40 jours, priez, réfléchissez et examinez devant Dieu dans quelle mesure vous voulez jeûner, pratiquer un jeûne partiel ou renoncer à quelque chose. Demandez-vous aussi quelles sont vos motivations. Le jeûne n'est certes pas une fin en soi, mais il permet d'exprimer notre consécration au-delà de la prière. Le but de notre renoncement n'est pas d'arracher quelque chose à Dieu, mais de le chercher intensément et d'unir notre volonté à la sienne.\nLes « 40 jours de prière et de jeûne » sont proposés par Campus pour Christ, Prière pour la Suisse et le Réseau évangélique suisse. Le but est d'encourager les chrétiens à profiter des 40 jours précédant Pâques pour (re)découvrir les promesses et les bénédictions attachées à la prière personnelle et au jeûne biblique.\nPour commencer cette journée, je me tiens en silence devant toi, mon Dieu. (Silence, pour prendre conscience de la présence de Dieu.) Seigneur, ouvre mes lèvres, afin que ma bouche célèbre tes louanges. Je veux bénir l'Éternel en tout temps; sa louange sera toujours dans ma bouche. Seigneur, ouvre mes oreilles, afin que j'entende ta voix. Jésus, tu es le Fils bien-aimé de Dieu. Je veux t'écouter. Seigneur, ouvre mon cœur, afin que je sois prêt à te recevoir. Que ton Esprit manifeste ta gloire de manière visible. Honneur au Père, au Fils et au Saint-Esprit. Comme au commencement, aussi maintenant et pour l'éternité. Amen.\nReze agora para esta novena clicando em "eu oro"\n7803 pessoas participaram\nnovenaFavoritoUne neuvaine pour les célibataires afin de cheminer avec Saint Joseph dans l'espérance et lui confier votre désir d'alliance dans le couple.\nAnimada por Claire\n27625 pessoas participaram


Gâteaux en couleur - Papa en Cuisine\nGâteaux en couleur\n.\t Publié le 14 septembre 2014. 5\nFrancine dans la tendance\nSurfant sur la mode des Rainbow Cakes (gâteaux arc-en-ciel), le service marketing de la marque Francine propose un kit tout en 1, levure + colorant, facile à utiliser pour qui veut s’amuser à créer des gâteaux en couleur. Je ne suis ni familier, ni fan de ce type de produits, mais je dois avouer que je n’ai pas résisté à la tentation de le tester. L’avantage, c’est que cela m’a permis de m’amuser à photographier les enfants préparant le goûter.\nLe kit proposé par Francine\nLa boite est composée de 4 sticks de 4 couleurs différentes : Verte / Rose / Orange / Jaune. Dans le cas présent, j’ai testé les couleurs qui me semblaient les plus parlantes, à savoir le vert et le rose. Une recette figure sur la boite. Je n’ai pas cherché plus loin, j’ai utilisé la recette donnée que j’ai mixée en bicolore dans des moules à muffins.\nL’usage est très simple, il suffit de lire les indications. La levure se mélange à la préparation, et la recette donnée ne recommande pas l’utilisation de sel, préservant ainsi les risques de faire planter « la pousse ».\nLa composition du kit colorée 2 en 1\nC’est là que je suis moins fan, et pour cause. Moi qui ai l’habitude de consommer des produits frais, essentiellement bio et sans colorant, je crois que là j’ai plus fait le chimiste que de le cuisinier.\n4×10 gr de levure colorée\nFarine de Blé, poudre à lever : E450 – E500, colorant : E120 – E141 – E160A\nFrancine affirme utiliser « des ingrédients simples, extraits d’herbes et de luzerne entre autre« .\nMélanger des oeufs, du beurre, de la farine et une préparation chimique pour sortir un gâteau rose, ce n’est vraiment pas dans mes habitude. Mais c’est tellement Fun que je dois avouer que ce produit est génial. Il n’est certes pas parfait mais il permet de s’amuser en cuisinant, ce qui est je pense, surtout quand comme moi l’on est parent, reste l’essentiel. Cuisinons à tout prix !\nGâteaux verts et roses, avec la levure colorée de Francine 2 en 1.\n2 sticks de levure\nPréparer deux pâtes différentes en divisant les quantités par deux et en utilisant 1 stick complet par préparation.\nAjouter le stick de levure colorée, mélanger\nVerser dans un grand moule, ou 8 moules à Muffins\n[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column width= »1/1″][TS_VCSC_Lightbox_Gallery content_images_size= »medium » lightbox_size= »full » content_style= »Grid » data_grid_breaks= »240,480,720,960″ data_grid_space= »2″ data_grid_order= »true » animation_in= »ts-viewport-css-flipInX » css3animations_in= »Flip In X » animation_out= »ts-viewport-css-slideOutDown » css3animations_out= »Slide Out Down » animation_mobile= »false » auto_height= »true » number_images= »1″ auto_play= »false » show_bar= »true » bar_color= »#dd3333″ show_speed= »5000″ stop_hover= »true » show_navigation= »true » lightbox_pageload= »false » thumbnail_position= »bottom » thumbnail_height= »100″ lightbox_effect= »swipe » lightbox_autoplay= »false » lightbox_speed= »5000″ lightbox_backlight= »hideit » lightbox_backlight_color= »#ffffff » lightbox_social= »true » margin_top= »0″ margin_bottom= »0″ content_images= »11498,11499,11500,11501,11502,11503,11504,11505,11506,11507,11508,11509,11510,11511,11512,11513,11514″ page_rtl= »false »][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column width= »1/1″][vc_facebook type= »button_count »][/vc_column][/vc_row]