Extraits de presse – Théâtre Cazaril\nÀ propos de… (presse)\n… Labyrinthes et de la résidence au TGP\n“Pour le metteur en scène et les comédiens, le propos de l’exercice se résumait à ces questions essentielles : Pourquoi fait-on du théâtre et en quoi nous est-il si cher ?”\n(Le Journal de Saint Denis, décembre 94)\n… Ambulance / Gregory Motton\n“Caubet semble dire qu’on ignore tout de la vie qu’on vit. Au détour d’une réalité bouffée par la fiction et d’un langage non dénué d’humour (noir) qui hurle son désenchantement dans une ivresse généralisée, Caubet ouvre les plaies mais ne referme pas les blessures.” (La Terrasse, 5 avril 95)\n“Avec ce reste d’humanité qui chute en vase clos, Antoine Caubet construit un univers lyrique. Un rêve en couleurs, loin de tout réalisme.” (Nova Mag., avril 95)\n… D’erre rive en rêvière /Finnegans Wake de Joyce\n(William Blake cité à ce sujet par Le Pavé, 20 mai 99)\n“On se souvient de la lecture publique du premier chapitre de Finnegans Wake, donnée par Antoine Caubet dans le cadre des “Informelles” 98. Comment soudainement la langue de Joyce parut limpide. Lorsque le petit-fils de Joyce donne son veto à toute exploitation du texte qui s’appuierait sur cette traduction (Gallimard), Antoine Caubet répond à sa manière : puisqu’il y a empêchement, il jouera cet empêchement.” (La Marseillaise, 20 mai 99)\n“Caubet est une bête de scène, un colosse généreux qui transforme le non-dit en acte très présent. Chaque silence, chaque geste, même faussement réitéré, comme avec cet enfant-pantin tombant du ciel, est une performance sensible et émouvante. (…) Si Caubet prouve ici qu’un texte est indispensable au théâtre, il rappelle aussi que l’acteur, une fois la lumière baissée, en est l’unique vecteur.”\n(La Provence, 24 mai 99)\n… Campagne dégagée, selon Woyzeck de Büchner\n“Woyzeck est composé fragments à entendre comme autant d’éclats d’un cerveau allant à la folie. Ce qui importe ce ne sont pas les personnages et l’histoire mais que chaque parole venant de chacun des personnages soit comme un “morceau” du cerveau de Woyzeck. Sur le plateau, une voix dit les paroles de tous les personnages, son corps est visible dans l’ombre. Et derrière cette ombre vivante qui est mémoire, un homme reçoit ce texte dans son corps, l’accompagne, en dépose les traces sur le plateau, dessine la matière théâtrale du poème. Ce spectacle est, au sens propre du terme, une fantaisie.” (France Culture, Sept 2000)\n… Sur la grand’route / Tchékhov\n“Antoine Caubet a choisi d’emprunter le chemin escarpé qui consiste à ne pas ajouter à la pièce une dramaturgie qui justement fait défaut. Tout dans le spectacle baigne dans une lumière égale. Aucun personnage n’a de préséance. Et même rien pratiquement ne se passe. Et pourtant, très délicatement, quelque chose enfle, se dessine, dans un esprit comparable à celui du théâtre oriental. Une suspension fragile, une tension infime qui se développe sans vraiment se dénouer.”\n(Hugues Le Tanneur, Le Monde 23 janvier 02)\n“La mise en scène de Caubet réside dans cette volonté de traiter des questions les plus lourdes avec légèreté, en transparence, d’un trait fin et superficiel.”\n(La Montagne, 13 mars 02)\n“Un théâtre du presque rien centré sur la présence et l’écoute. Antoine Caubet a dirigé ses acteurs tout en retenue, dans un dépouillement de jeu d’une infinie précision, presque sur un fil pour mieux approcher ce point de bascule, si poignant chez Tchékhov, où le détail se fait état du monde.”\n(Maïa Bouteillet, Libération 29 octobre 01)\n… La Mi-temps / Jean-Paul Quéinnec\n“ Ce second texte-le premier édité- est celui qu’explore aujourd’hui Antoine Caubet (..) avec la subtile écoute d’un grand lecteur de Joyce.“\n(Maïa Bouteillet, Libération 11 mai 2004)\n“Dans ses enjeux et sa démarche, la mise en scène d’Antoine Caubet est l’exemple parfait de ce théâtre de recherche que Robert Cantarella souhaite promouvoir avec son festival (…) : « passer du temps à proposer d’autres représentations pour rendre heureux les chercheurs en intelligence ». “\n(Patrick Sourd – Les Inrockuptibles mai 2004)\n… Les Fusils de la Mère Carrar / Brecht\nQui dit baroque pense jésuites. Ils firent beaucoup pour le théâtre à l’heure de la Contre-Réforme. Brecht aussi s’est réclamé d’eux, pour son théâtre d’une conviction à forger avec les armes de l’intelligence. On se le rappelle devant les Fusils de la mère Carrar (1937), que met en scène Antoine Caubet. Comment l’héroïne têtue, en deuil déjà de son mari et qui craint pour la vie de ses fils, finira-t-elle par donner à son frère les armes cachées pour lutter contre les troupes de Franco ? Antoine Caubet, qui est aussi acteur (un Golo d’envergure dans Pelléas et Melisande monté par Alain Ollivier), s’est souvenu que Brecht est parti d’une pièce de Synge, Cavalier de la mer, au cours de laquelle une mère cherche à garder auprès d’elle le dernier de ses fils, les autres ayant péri noyés. La scénographie (Isabelle Rousseau) tient de l’épure. Pas d’accessoires, rien que des signes. La scène est lieu de débat. Vitez réclamait « un théâtre des idées ». En voilà. Le curé (Hamid Remas), la voisine (Clotilde Ramondou), le frère (Eric Laguigné), le fils cadet (Benoît Carré), la fiancée de l’aîné parti pêcher (FannyMary) autour de la mère (Elisabeth Moreau, rousse, jeune, tendue comme un arc, pas un calque de Weigel, qui immortalisa la partition) argumentent pour ou contre la résistance au fascisme. Le souvenir de Synge a comme dicté l’aspect du groupe, ses attitudes sans pathos ; sorte d’étrange symbolisme d’ordre politique, au fond. Les jésuites eurent la casuistique, Brecht la dialectique. On se le dit face à cette représentation fermement maîtrisée, au demeurant non démonstrative, qui parvient à une espèce de tragique historique placé sous le feu des armes de la raison. N’oublions pas que Brecht, sur la fin, prétendit être « le dernier écrivain catholique ». Ce travail rigoureux, d’une simplicité savante, nous convie à penser sur un mode fraternel, agite devant nous les questions de l’action inéluctable, pèse le pour et le contre sur la balance des émotions aiguillée par l’appartenance de classe. Ce n’est pas tout à fait antédiluvien.\n(Jean-Pierre Léonardini – L’Humanité 24 janvier 2005)\n(…) Sous des éclairages crépusculaires, comme en noir et blanc, c’est incompréhensible, mystérieux. Et silencieusement bouleversant.\n(Telerama- Fabienne Pascaud\n9 novembre 2005)\n(…) À travers une succession de tableaux faisant preuve d’une savante lenteur, Antoine Caubet élabore des compositions géométriques et rigoureuses : c’est remarquablement mis en scène.\n(La Terrasse- M.Piolat Soleymat\n7 Novembre 2005)\n… Chantier Naval / Jean-Paul Quéinnec\n(…) Le chœur final, avec ses fantômes sublimes, tout en drôlerie, en tendresse et en nœuds au ventre, et dénué de toute acrimonie, suffit à faire de Chantier naval une œuvre qui, comme un monde qui s’effondre, marquera pour longtemps la mémoire de ceux qui l’ont vécue…\n(Denis Bonneville – La Marseillaise\n12 Avril 2006)\n… Roi Lear 4/87 / Shakespeare\nLes maîtres du plateau Antoine Caubet, Cécile Cholet, Christine Guênon et Olivier Horeau sont tendus de conviction inspirée, aériens et terriens, proches des spectateurs, assis ou debout à leurs côtés. »\n(Véronique Hotte – La Terrasse déc 2009)\n(…) La mise en scène d’Antoine Caubet épouse à la perfection les méandres de cette trame ici dépouillée de tout superflu, jusque dans la distribution. (…) Caubet met en scène un roi Lear monté sur ressorts avec la complicité de ses compagnons de jeu dont la fougue et le plaisir de jouer sans autre accessoire que leur corps et leur voix font merveille. »\n(Marie-José Sirach – L’Humanité déc.2009)\nC’est précisément sur cette puissance poétique du texte, sur sa capacité à susciter l’imaginaire et la sensibilité du spectateur, que s’appuie la dramaturgie, d’une extrême cohérence, d’Antoine Caubet qui, avec une rare maîtrise de la complexité des événements, dégage les parcours et les évolutions des personnages. Sans tentation d’actualiser la pièce, de la réduire à une prétendue modernité, Antoine Caubet met en jeu et nous implique dans ce théâtre du monde qui est le nôtre. Un spectacle à ne pas manquer. »\n(Irène Sadowska Guillon – Le théâtre du blog déc.2009)\n… Le Partage de Midi / Paul Claudel\nLa version qu’en donne Antoine Caubet est de chair et de sang, tout autant que d’esprit, d’une énergie bouillonnante et rageuse qui ne s’interdit pas l’humour – c’est rare. Il empoigne Claudel avec force et le hisse à un rare niveau de fièvre…\n(Nedjma van Edmond, Le Point avril 2010)\n(…) Ce spectacle offre toutes les qualités d’une signature profonde et personnelle : une mise en scène tranchée qui oppose clarté et obscurité, moments de silence et beauté du vers claudélien, assauts de la chair et revendication de l’esprit.\n(M. Piolat Soleymat – La Terrasse- mars 2010)\n(…) Innovante, magnifique, mais aussi très exigeante, cette création est assurément mémorable, tant elle unit sublimement le texte, le corps et l’espace du théâtre.\n(Emmanuel Arnault- Les Trois Coups avril 2010)\n… Finnegans Wake – Chapitre1 /James Joyce\n(…) Rares sont les interprètes de cet acabit, rares sont les spectacles de cette qualité. Force est de saluer toutes ces audaces, et d’admettre que le théâtre est un art d’excellence lorsqu’il offre l’expérience d’une telle expérience esthétique.\n(Catherine Robert – La Terrasse fev. 2012)\n(…) Un exceptionnel exemple de théâtre d’art.\n(Jean-Pierre Leonardini – L’Humanité fev. 2012)\n(…) C’est exactement la métamorphose du texte en souffle et voix de l’acteur qui est donnée à voir et à entendre. Embarquement immédiat à l’Aquarium !\n(René Solis – Libération fev. 2012)\n… Œdipe Roi / Sophocle\nDans un dispositif dépouillé, Antoine Caubet met en scène la tragédie de Sophocle comme un conte qui exalte la parole et les émotions. Avec un usage parcimonieux de la lumière, la création de clairs-obscurs, la proximité des comédiens eux-mêmes installés sur des gradins de bois, l’histoire d’Œdipe devient la nôtre.\n(S. Bernard-Gresh – Telerama 20 nov. 2013)\n(…) Par cette version réussie et imaginative (notamment avec les chœurs), Antoine Caubet confirme un talent qui saute aux yeux.\n(Marianne – Jack Dion – nov. 2013)\nL’expérience s’avère concluante, justement parce que n’est pas quêtée la singène de l’antique mais qu’on se situe résolument dans un large entre-deux de civilisation.\n(J.P Leonardini – L’Humanité 9 déc. 2013)\nÇa touche et ça remue. Ça ne laisse pas indemne. Quelle belle sensation que de sortir d’un spectacle qui fait crépiter les sens et le cerveau. Beauté et intelligence sont résolument synonymes de plaisir !\n(Julia Blanchi – Theatrorama 25 nov. 2013)\n… La Mort de Danton / Büchner\n(…) C’est un grand moment de théâtre auquel nous assistons. Nous ne sommes pas dans le divertissement mais dans l’exigence d’un texte ardu impeccablement adressé. Quatre acteurs exceptionnels interprètent cet événement sanglant de notre histoire.\n(Marie-Do Moracchini – La Marseillaise juillet 2015)\n(…) Sur scène, quatre comédiens remarquables dont je dois souligner l’unité théâtrale. Ils épousent le texte avec une voracité jubilatoire, ne laissant personne indifférent dans l’assistance. Un grand moment.\n(Pier Patrick – Reg’Arts juillet 2015)\n… Cioran/Entretien /Cioran\n(…) Mais dans cet exercice étonnant qui ouvre de façon sensorielle plus qu’intellectuelle une fenêtre sur l’œuvre d’Emil Cioran, le plus frappant est cet instant où une salle entière de spectateurs attentifs scrute une toupie tournoyant sur une table jusqu’à ce qu’elle se couche et s’immobilise… Imaginez ces regards d’enfants suspendus à ce jouet seul en scène. Un instant qui plonge en acte tout le public dans l’absurde et l’insensé. Un instant qui aurait sans doute fait beaucoup rire Cioran.\n(Bruno Fourgniès – Reg’Arts avril 2016)\n(…) En 1h20 nous assistons à un moment unique de théâtre, par l’aspect confidentiel d’une mise en scène et d’une interprétation remarquables et toutes en nuance.\n(V.Hotte – La Terrasse avril 2016)\n(…) C’est fin, léger et drôle. Incroyable mais vrai, c’est du Cioran !\n(Jeanne de Basher – Theatre-actu avril 2016)


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Dispositifs transfrontières devant faire l’objet d’une déclaration — Entreprises — Guichet.lu - Guide administratif - Luxembourg\nLa déclaration obligatoire des dispositifs transfrontières par les professionnels du secteur financier s’inscrit dans le cadre de l’échange automatique d’informations en matière fiscale.\nUn dispositif est dit "transfrontière" lorsqu’il implique 2 États membres de l’Union européenne (UE) ou un État membre et un pays tiers. Un dispositif transfrontière doit être obligatoirement déclaré s’il :\nest susceptible d’être utilisé à des fins de planification fiscale agressive ; et\nprésente certaines caractéristiques ou marqueurs estimés révélateurs.\nLes dispositifs qui sont déclarés par les intermédiaires (banques, conseillers fiscaux et financiers, consultants, etc.) ou par les contribuables alimentent un registre central européen sécurisé auquel l'ensemble des États membres a accès.\nLes déclarations doivent être faites à l’Administration des contributions directes (ACD) via MyGuichet.lu.\nIntermédiaires ou contribuables concernés\nintermédiaire, à savoir toute personne qui :\nconçoit, commercialise ou organise un dispositif transfrontière qui doit faire l’objet d’une déclaration ; ou\nmet à disposition ce dispositif transfrontière aux fins de sa mise en œuvre ou en gère la mise en œuvre ; ou\nsait ou pourrait raisonnablement être censée savoir qu’elle s’est engagée à fournir, directement ou par l’intermédiaire d’autres personnes, une aide, une assistance ou des conseils qui concerne(nt) :\nla conception, la commercialisation ou l’organisation d’un tel dispositif ; ou\nsa mise à disposition aux fins de mise en œuvre ou la gestion de sa mise en œuvre ;\ncontribuable concerné, à savoir toute personne :\nà qui un dispositif transfrontière, qui doit faire l’objet d’une déclaration, est mis à disposition aux fins de sa mise en œuvre ; ou\nqui est disposée à mettre en œuvre un tel dispositif ; ou\nqui a mis en œuvre la 1ère étape d’un tel dispositif.\nDispositifs transfrontières concernés\nTypes de dispositifs transfrontières concernés\nIl s’agit d’un dispositif qui concerne plusieurs États membres de l’UE ou un État membre et un pays tiers si l’une au moins des conditions suivantes est remplie :\nles participants au dispositif ne sont pas résidents à des fins fiscales dans le même État ;\nun ou plusieurs des participants au dispositif sont résidents à des fins fiscales dans plusieurs États simultanément ;\nun ou plusieurs des participants au dispositif exerce(nt) une activité dans un autre État par l’intermédiaire d’un établissement stable situé dans cet État. Le dispositif doit constituer une partie ou la totalité de l’activité de cet établissement stable ;\nun ou plusieurs des participants au dispositif exerce(nt) une activité dans un autre État sans être résident(s) à des fins fiscales, ni créer d’établissement stable dans cet État ;\nun tel dispositif peut avoir des conséquences sur l’échange automatique d’informations ou sur l’identification des bénéficiaires effectifs. Il est précisé que la déclaration au registre des bénéficiaires effectifs au Luxembourg n’est qu’un aspect de l’identification.\nUn dispositif peut être constitué par une série de dispositifs ou comporter plusieurs étapes ou parties.\nDispositifs transfrontières qui doivent être déclarés\nLes dispositifs transfrontières qui doivent faire l’objet d’une déclaration sont ceux qui :\nont pour objet un ou plusieurs type(s) de taxes ou d’impôts à l’exception :\nde la TVA ;\ndes droits de douanes ;\ndes droits d’accises ;\ndes droits perçus pour le délivrance par les pouvoirs publics de certificats ou autres documents ;\ndes droits de nature contractuelle versés pour un service public ;\ncomportent au moins l’un des marqueurs qui figurent à l’annexe de la loi du 25 mars 2020 relative aux dispositifs transfrontières devant faire l’objet d’une déclaration.\nEn ce qui concerne les intermédiaires\nPour être un intermédiaire, la personne doit répondre à l'une au moins des conditions supplémentaires suivantes :\nêtre résidente dans un État membre à des fins fiscales ;\nposséder dans un État membre un établissement stable par le biais duquel sont fournis les services qui concernent le dispositif ;\nêtre constituée dans un État membre ou régie par le droit d'un État membre ;\nêtre enregistrée auprès d'une association professionnelle en rapport avec des services juridiques, fiscaux ou de conseil dans un État membre.\nL’intermédiaire doit faire une déclaration à l’ACD d’un dispositif transfrontière lorsque le Luxembourg est l’État membre qui occupe la 1ère place dans la liste ci-après :\nl’État membre dans lequel l’intermédiaire est résident à des fins fiscales ;\nl’État membre dans lequel l’intermédiaire possède un établissement stable par l’intermédiaire duquel les services qui concernent le dispositif sont fournis ;\nl’État membre dans lequel l’intermédiaire est constitué ou par le droit duquel il est régi ;\nl’État membre dans lequel l’intermédiaire est enregistré auprès d’une association professionnelle en rapport avec des services juridiques, fiscaux ou de conseils.\nEn ce qui concerne les contribuables concernés\nUn contribuable concerné par un dispositif transfrontière qui doit faire l’objet d’une déclaration a l’obligation de transmettre les informations requises à l’ACD seulement lorsque :\nil n’existe pas d’intermédiaire ; ou\nl’intermédiaire concerné bénéficie d’une dispense de déclaration.\nLorsqu’il existe plusieurs contribuables concernés, celui qui doit transmettre les informations à l’ACD est celui qui occupe la 1ère place dans la liste suivante :\nle contribuable qui a arrêté avec l’intermédiaire le dispositif transfrontière déclaré ;\nle contribuable qui gère la mise en œuvre du dispositif.\nLes intermédiaires doivent transmettre à l’ACD les informations requises dans un délai de 30 jours. Ce délai débute :\nle lendemain de la mise à disposition aux fins de mise en œuvre du dispositif transfrontière concerné ; ou\nle lendemain du jour où le dispositif transfrontière concerné est prêt à être mis en œuvre ; ou\nlorsque la 1ère étape de la mise en œuvre du dispositif transfrontière concerné est accomplie.\nLa date qui intervient le plus tôt est celle qui est retenue.\nLes intermédiaires qui ont fourni, directement ou par l'intermédiaire d'autres personnes, une aide, une assistance ou des conseils qui concerne(nt) la conception, la commercialisation ou l’organisation d’un dispositif ou sa mise à disposition aux fins de mise en œuvre ou la gestion de sa mise en œuvre sont également tenus de transmettre les informations requises dans un délai de 30 jours.\nCe délai débute le lendemain du jour où les intermédiaires ont fourni cette aide, cette assistance ou ces conseils.\nLe contribuable concerné doit transmettre à l’ACD les informations requises dans un délai de 30 jours. Ce délai débute :\nle lendemain du jour où le dispositif transfrontière qui doit faire l'objet d'une déclaration est :\nmis à la disposition du contribuable concerné aux fins de mise en œuvre ; ou\nest prêt à être mis en œuvre par le contribuable concerné ; ou\nlorsque la 1ère étape de sa mise en œuvre est accomplie, en ce qui concerne le contribuable concerné.\nLes intermédiaires et les contribuables concernés sont tenus de fournir les informations sur les dispositifs transfrontières, qui doivent faire l'objet d'une déclaration et dont la 1 ère étape a été mise en œuvre entre le 25 juin 2018 et le 30 juin 2020, au plus tard le 28 février 2021.\nLe déclarant doit transmettre à l’ACD notamment les informations suivantes :\nl’identification des intermédiaires et des contribuables concernés : leur nom, date et lieu de naissance (pour les personnes physiques), leur résidence fiscale et leur numéro d’identification fiscale.\nDans le cas où une entreprise associée au contribuable concerné participe au dispositif transfrontière déclaré, l’identification comprend également le nom, la date et le lieu de naissance (pour les personnes physiques), la résidence fiscale et le numéro d’identification fiscale de cette entreprise associée ;\ndes informations détaillées sur les marqueurs recensés à l'annexe de la loi du 25 mars 2020 selon lesquels le dispositif transfrontière doit faire l'objet d'une déclaration ;\nun résumé du contenu du dispositif transfrontière déclaré :\néventuellement, une référence à la dénomination par laquelle il est communément connu ;\nune description des activités commerciales ou dispositifs pertinents, présentée de manière abstraite, sans donner lieu à la divulgation d'un secret commercial, industriel ou professionnel, d'un procédé commercial ou d'informations dont la divulgation serait contraire à l'ordre public ;\nla date à laquelle la 1ère étape de la mise en œuvre du dispositif transfrontière qui doit faire l'objet d'une déclaration a été accomplie ou sera accomplie ;\ndes informations détaillées sur les dispositions légales des États concernés sur lesquelles se fonde le dispositif transfrontière qui doit faire l'objet d'une déclaration ;\nla valeur du dispositif transfrontière qui doit faire l'objet d'une déclaration ;\nl’identification de l'État membre du ou des contribuable(s) concerné(s) ainsi que de tout autre État membre susceptible d'être concerné par le dispositif transfrontière qui doit faire l'objet d'une déclaration ;\nl’identification de toute autre personne susceptible d'être concernée par le dispositif transfrontière qui doit faire l'objet d'une déclaration avec l'indication à quels États membres cette personne est liée.\nLe déclarant doit transmettre les informations à l’ACD par voie de dépôt électronique sur la plateforme étatique sécurisée MyGuichet.lu.\nIl y a 2 possibilités de dépôt des informations auprès de l’ACD :\nla démarche en ligne sur MyGuichet.lu au moyen d’un certificat LuxTrust ; ou\nle drag and drop d’un fichier XML spécifique sur MyGuichet.lu au moyen d’un certificat LuxTrust.\nContrôle de l’ACD\nL’ACD contrôle le respect des obligations de transmissions par les intermédiaires et contribuables concernés.\nElle vérifie également que les personnes concernées n’adoptent pas de pratiques qui ont pour but de contourner la communication d’informations.\nLe contribuable concerné doit déclarer dans sa déclaration annuelle d’impôt sur le revenu l’utilisation qu’il fait du dispositif pour chacune des années où il l’utilise.\nDans le cas de dispositifs commercialisables, les intermédiaires doivent établir tous les 3 mois un rapport. Ce rapport fournit une mise à jour qui contient les nouvelles informations qui doivent faire l’objet d’une déclaration et qui sont devenues disponibles depuis la transmission du dernier rapport. Ces informations concernent :\nl’identification des intermédiaires et contribuables concernés ;\nla date à laquelle la 1ère étape de la mise en œuvre du dispositif déclaré a été ou sera accomplie ;\nl’identification du ou des État(s) membre(s) concerné(s) ;\nl’identification de toute autre personne susceptible d’être concernée.\nCe rapport est à établir pour la 1ère fois au 30 avril 2021 pour ce qui concerne les dispositifs transfrontières qui doivent faire l’objet d’une déclaration, qui ont été mis à disposition aux fins de mise en œuvre, qui sont prêts à être mis en œuvre ou pour lesquels la 1 ère étape de mise en œuvre a été accomplie entre le 1 er juillet 2020 et le 31 décembre 2020.\nDispenses en présence de plusieurs intermédiaires ou contribuables\nLorsqu’il existe plusieurs intermédiaires, l’obligation de transmission des informations requises incombe à l’ensemble des intermédiaires qui participent à un même dispositif transfrontière qui doit faire l’objet d’une déclaration.\nToutefois, l’intermédiaire est, dans ce cas, dispensé d’effectuer une déclaration à l’ACD s’il peut prouver que ces informations ont été transmises dans un autre État membre.\nEn outre, tout contribuable concerné n’est dispensé de l’obligation de transmettre les informations requises que s’il peut prouver que ces informations ont déjà été transmises par un autre contribuable concerné.\nDispenses pour certaines professions soumises au secret professionnel\nLes avocats, les experts-comptables et les réviseurs d’entreprise sont dispensés de transmettre à l’ACD les informations dont ils ont eu connaissance, qu’ils possèdent ou qu’ils contrôlent concernant les dispositifs transfrontières qui doivent faire l’objet d’une déclaration.\nIls doivent cependant effectuer une déclaration s’ils agissent en dehors des limites applicables à l’exercice de leur profession.\nPar ailleurs, ces professionnels, s’ils agissent en tant qu’intermédiaire, doivent notifier à tout autre intermédiaire ou, à défaut, au contribuable concerné, les obligations de déclaration qui leur incombent. Cette notification doit être faite au plus tard dans un délai de 10 jours qui débute à la 1ère des dates suivantes :\nDans ce cas, le professionnel met à disposition du déclarant les informations nécessaires au respect de l’obligation de déclaration.\nRemarque : le délai de 10 jours commence le 1er janvier 2021 pour ce qui concerne les dispositifs transfrontières qui doivent faire l’objet d’une déclaration, qui ont été mis à disposition aux fins de mise en œuvre, qui sont prêts à être mis en œuvre ou pour lesquels la 1ère étape de leur mise en œuvre a été accomplie entre le 1er juillet 2020 et le 31 décembre 2020.\nEn cas de défaut de transmission des informations, de transmission tardive ou de transmission de données incomplètes ou inexactes, ou en cas d'absence de notification ou de notification tardive, l'intermédiaire ou le contribuable concerné qui a une obligation de transmission ou de notification au Luxembourg risque une amende d'un maximum de 250.000 euros.\nL’intermédiaire ou le contribuable concerné qui reçoit une amende de la part de l’ACD peut, sous réserve de respecter les délais légaux, faire un recours en réformation devant le tribunal administratif.\nACD : Déclaration liée à un dispositif transfrontière\nACD : Meldung in Bezug auf eine grenzüberschreitende Gestaltung\nACD : Disclosure in relation to a cross-border arrangement\nDivision échange de renseignements et de retenue d'impôt sur les intérêts (DAC6)\nTél. : (+352) 247-52461\n(+352) 247-52461 dac6@co.etat.lu\nsur le site de l’Administration des contributions directes (ACD)\nDirective (UE) 2018/822 du Conseil du 25 mai 2018\nmodifiant la directive 2011/16/UE en ce qui concerne l'échange automatique et obligatoire d'informations dans le domaine fiscal en rapport avec les dispositifs transfrontières devant faire l'objet d'une déclaration\nrelative à la coopération administrative dans le domaine fiscal\nLoi modifiée du 25 mars 2020\nrelative aux dispositifs transfrontières devant faire l’objet d’une déclaration\nRèglement grand-ducal du 12 mai 2020\nportant exécution de l’article 10, paragraphe 2, de la loi du 25 mars 2020 relative aux dispositifs transfrontières devant faire l’objet d’une déclaration\nDernière modification le 07.01.2021


10 APPLICATIONS POUR UN SMARTPHONE MAGICK ! | LES SEPT SCEAUX\n← LA PLACE DE L’HOMME DANS L’UNIVERS par Trinh Xuan Thuan\nLes smartphones sont de plus en plus présents dans notre quotidien ! Messageries, jeux, réseaux sociaux, photos, vidéo…\nMais qui aurait cru que votre smartphone pourrait se glisser dans vos outils magiques, entre la baguette et l’athamé ? Hein ?\nEt pourtant, certaines applications peuvent servir à votre pratique magique. Rassurez vous, pas PENDANT le rituel, ou certains préfèrent éviter l’interaction avec tout objet électronique – ce que je comprends tout à fait – mais plutôt dans des phases de préparation.\nBref, on va parler ici de 10 applications utiles pour vos rituels divers et variés !\nAVERTISSEMENT : Aucun placement de produit ici, je partage juste des applis qui me plaisent et que j’utilise moi même parfois !\n(Développeur : thereisonlywe / Android)\nBien pratique si vous n’avez pas envie de vous taper les fastidieux calculs des heures planétaires – parce que oui, c’est hyper chiant – cette application le fait à votre place, et ça, c’est plutôt cool. Elle vous donne aussi plein d’autres infos, comme les phases de la lune et le signe dans lequel elle se trouve !\n(Développeur : Salamandra Studio / Android & Apple)\nAlors là, c’est une tuerie, mais certains vont être déçus, car elle n’existe qu’en anglais. Mais… Y a juste TOUT dedans. Tous les textes de tous les auteurs ajoutés par des contributeurs. En résumé une app indispensable !\n3-CBD Tarot de Marseille\n(Développeur : Galaxy Tone Software / Android)\nUne version électronique du Tarot de Ben-Dov, plutôt bien foutue, qui permet de faire différents tirages, d’avoir des vues d’ensemble des cartes, des interprétations… Elle existe en version « lite » gratuite et en version « pro » payante. C’est toujours bien pratique en dépannage quand on a pas un vrai jeu sous la main !\n(Développeur : Evansir / Android)\nSi vous êtes adeptes de la magie Runique, cette petite appli de derrière les fagots va vous permettre de préparer vos talismans facilement ! Un must have.\n(Développeur : Luigi Notaro / Android)\nAmis cahotes, vous êtes en panne d’inspiration pour un sigil ? Vous voulez un petit truc simple pour en générer facilement ? Kamea Sigils est un générateur de sigils basé sur les carrés magiques d’Agrippa et la Chaos-Magik !\n(Développeur : BnF / Android & Apple)\nLes collections numérisées de la Bibliothèque nationale de France sur votre smartphone ? Ouais, c’est jouable, avec l’application Gallica ! Des millions de documents accessibles gratos: livres, manuscrits, photos, gravures, cartes de Tarot… Quoi, elle est pas encore installée !?\n(Développeur yacheslav Petrukhin / Apple)\nUn calendrier lunaire, avec les heures planétaires, le zodiaque, et même des tattvas. Lunar Calendar est une appli bien pratique pour savoir quand faire ses rituels !\n8-The Oracle of the Kabbalah\n(Développeur : AA+ / Apple)\nUne appli très sympa (avec un super fond sonore) pour s’imprégner des lettre hébraïques, et même, effectuer des tirages pour utiliser l’alphabet hébreu comme un oracle !\n(Développeur : GPP APP / Apple)\nSe cogner un thème astral à la main, c’est long, c’est chiant, et on a pas toujours le temps ! Easy Astro le fera a votre place, et vous n’aurez plus qu’à vous occuper de l’interprétation. (L’app en fourni une, mais on va pas se mentir, c’est pas ce qu’on a fait de plus complet.) En revanche, elle est payante, mais reste dans les moins chère des app qui proposent du thème astral.\n10-Franc-Maçonnerie (Anthologie de la)\n(Développeur : Editions la Bibliothèque Digitale / Apple)\nUn accès direct à tous les plus grand textes de la Maçonnerie ! Le Regius, les Constitutions d’Anderson, les Old Charges… Si vous êtes vous même Maçon ou si vous vous intéressez à cette société initiatique, vous aurez sous la main une vraie petite bibliothèque maçonnique !\nL’ésotérisme, c’est vraiment une histoire de connexion !\nCet article, publié dans Pratique, est tagué app store, applications, applis, astrologie, Franc-Maçonnerie, google play, kabbale, lune, magick, smartphone, Tarot. Ajoutez ce permalien à vos favoris.\nUn commentaire pour 10 APPLICATIONS POUR UN SMARTPHONE MAGICK !\nPing : 10 APPLICATIONS POUR UN SMARTPHONE MAGICK ! — LES SEPT SCEAUX – Eso&créative


Pompes funèbres Roc Eclerc près de Grosbreuil, services obsèques\nPompes funèbres Grosbreuil\nVous venez de perdre un proche et toutes ces décisions, ces papiers à remplir vous compliquent un peu la vie et vous n’y comprenez pas grand-chose. Et sincèrement vous n’avez vraiment pas la tête à ça en ce moment. Pour vous épauler dans cette épreuve, vous pourrez faire appel au professionnalisme des pompes funèbres Roc Eclerc situées près de Grosbreuil. Les équipes sauront vous aider et vous accompagner dans les choix qu’il faut faire dans ces moments, tout en respectant la volonté du défunt.\nPour vous faciliter ce moment, les équipes de Roc Eclerc sont à votre écoute à n’importe quel moment. Elles vous aideront dans toutes les démarches à suivre lors d’un décès et organiseront les obsèques du début à la fin. Les pompes funèbres près de Grosbreuil sont ouvertes 24h/24h et 7j/7j. Elles prennent également en charge le rapatriement funéraire du défunt dans toute la France mais aussi à l’étranger et fait tout ce qui est possible pour vous aider au maximum.\nPour rendre un dernier hommage à votre proche décédé faites appel à Roc Eclerc situé près de Grosbreuil. Leurs équipes se chargeront de préparer les obsèques comme il se doit et selon votre volonté. Vous pouvez les contacter tous les jours du lundi au dimanche et 24h/24h ou aller les voir dans leurs pompes funèbres. Contactez-nous par téléphone au 02 51 21 99 00 ou bien par mail accueilfuneraire85@orange.fr.


Livre photo du premier shooting de bébé | Pixum\nVous �tes ici : Page d'accueil » Livre photo Pixum » Conseils livre photo » Premier shooting de b�b�\nLa naissance d'un enfant est un �v�nement tr�s particulier dans la vie des parents et des proches. Certains parents font photographier leur b�b� par un photographe professionnel afin d'�tre s�rs d'avoir des jolies photos de qualit� de leur nouveau-n�. Il serait dommage de faire une s�ance photo de votre b�b� et de laisser ces photos sur votre ordinateur. De jolies photos m�ritent d'�tre imprim�es, et le livre photo est le support parfait pour collecter ces pr�cieux souvenirs. Si vous cherchez l'inspiration, nous vous invitons � parcourir le livre photo qu'une cliente Pixum a r�alis� avec les photos prises lors d'une s�ance photo de Louca � l'occasion de son premier anniversaire. D�couvrez cet exemple de Livre photo Pixum et laissez-vous inspirer !\nUn recadrage original des photos pour votre livre photo\nLes appareils photo reflex conventionnels prennent des photos au format 2:3, donc la hauteur est fixe et repr�sente exactement 150% de la largeur (ou vice versa). Mais pourquoi se limiter � ce format d'image dans votre livre photo ? Si vous cr�ez votre livre photo dans le logiciel Univers photo Pixum, vous aurez � disposition de nombreuses options de personnalisation. Vous pourrez par exemple choisir parmi de nombreuses mises en page avec une ou plusieurs photos par page avec des photos de formats diff�rents. Vous pourrez �galement ajouter des cadres � vos photos pour les mettre davantage en �vidence et ajouter des cliparts.\nPlus d'espace pour vos photos pr�f�r�es avec les lots de pages suppl�mentaires\nSi vous avez une foule de jolies photos et que vous ne savez pas lesquelles choisir pour votre livre photo... pas de panique ! Il n'est pas n�cessaire de vous limiter � 26 pages ; vous avez la possibilit� � tout moment de votre cr�ation d'ajouter des pages suppl�mentaires sous forme de lots de 4 pages. Ces lots de pages suppl�mentaires sont disponibles aussi bien dans l'�diteur en ligne, que dans le logiciel et l'Appli Pixum.


Projet visant à favoriser la croissance des entreprises appartenant à des femmes | CRDI - Centre de recherches pour le développement international\nCe projet aidera les entreprises appartenant à des femmes à accéder aux marchés mondiaux et à améliorer les perspectives de croissance. WEConnect International, un organisme important de certification international pour les entreprises appartenant à des femmes, dirige le projet. L'organisme aide les entreprises appartenant à des femmes à accéder aux chaînes d'approvisionnement de grandes entreprises privées.\nLe projet sera axé sur l'Inde, où WEConnect établira un groupe consultatif du secteur privé de haut niveau pour guider le projet et en accroître les effets.\nWEConnect en Inde\nLe CRDI permettra aux chercheurs de recueillir et de mettre à jour des données sur les entreprises appartenant à des femmes en Inde. Le Centre effectuera également l'analyse d'un échantillon d'entreprises afin de comprendre les écarts entre les données.\nCette mesure renforcera le eNetwork de WEConnect, qui permet aux entreprises de trouver des entreprises appartenant à des femmes pouvant devenir des fournisseurs dans leurs chaînes d'approvisionnement. Le projet offrira aussi des outils pour les entreprises et la grande communauté de pratique.\nCe projet pilote devrait être avantageux pour 500 entreprises de tailles variées appartenant à des femmes indiennes. Il permettra également, de la même façon, à d'autres entreprises indiennes d'accéder à ces chaînes d'approvisionnement. Le projet pilote mené en Inde sera mis en oeuvre dans 17 autres pays.


REGA RS 7 - Audiophile Fr\nAudiophile Fr | REGA RS 7 - Audiophile Fr\nEnceinte 2,5 voies / 3 HP – bass-reflex\nDimensions : ( H x L x P ) 98,8 x 24,6 x 34,6\nBien sûr, REGA est connu depuis 40 ans pour ses platines vinyles au concept simple et efficace, bien sûr REGA s’est distingué par ces fameux lecteurs CD Apollo et Saturn, ses amplificateurs musicaux et chantants, et plus récemment son convertisseur numérique / analogique. Toutefois, on a peu tendance à oublier que REGA avait conçu et réalisé depuis son origine des enceintes acoustiques non dépourvues d’intérêt.\nDepuis les années 70, plusieurs gammes se sont succédé, et la série RS qui comprend aujourd’hui 5 modèles mérite à mon sens une attention particulière. La RS 7 se situe juste en dessous de la ” grande ” RS 10.\n2 voies et demi, 3 haut-parleurs dont 1 boomer latéral : un concept qui ne maque pas d’originalité !\nLa RS 7 est une colonne de moyenne dimension de type colonne à 2 voies et demie dans une configuration de ligne acoustique accordée. Elle comporte cependant 3 haut-parleurs bien distincts. Le haut-parleur principal est le médium conçu et réalisé par REGA. Il s’agit en fait d’un ” large bande ” de 13 cm de diamètre à membrane papier. Le haut-parleur de grave de 21 cm de diamètre est muni d’une bobine à 8 couches, supprimant les composants additionnels sur le filtre (d’où la description 2 voies et demie). Il est placé latéralement à côté de l’évent de décompression. Le tweeter HF20-ZRR est aussi un transducteur « propriétaire » à dôme de 19 millimètre de diamètre en tissu imprégné qui favorise la dispersion des hautes fréquences dans l’espace. Il est installé dans un compartiment étanche; de fait toute forme de résonance ou reflets parasites ne viendront absolument pas perturber son fonctionnement ou créer des distorsions.\nREGA n’est pas très explicite dans sa communication, mais on comprendra aisément que le filtrage est réduit à sa plus simple expression et qu’un minimum de composants (câblage inclus) se trouvent sur le trajet du signal.\nDouble bornier HP de qualité plutôt moyenne autorisant le bi-câblage et la bi-amplification.\nLe coffret de la RS 7 est un parallélépipède fait de plaques de médium classique à la structure rigide réalisé chez REGA. La finition d’origine en merisier naturel est de qualité acceptable, mais une version laquée noire brillante donne une once d’élégance supplémentaire. Ce coffret repose sur une plaque qui reçoit 4 cônes au découplage pour le moins efficace. La face arrière comporte une double paire de connecteurs que je qualifie à première vue de plutôt « basique ». Ils autoriseront le bi-câblage et la bi-amplification. Sur ce dernier point, REGA recommande largement une configuration de type bi-amplification. Cela est d’autant plus surprenant que le constructeur britannique ne propose plus depuis longtemps de blocs de puissance séparés. Ces borniers acceptent indifféremment le câble nu, les fourches, et fiches bananes.\nNe vous souciez pas de la sensibilité de 89 dB qui pourrait sembler un peu faible, la RS 7 n’est pas une enceinte acoustique compliquée à driver ou gourmande. Enfin, le concept original qui consiste à placer les boomers et l’évent de décompression sur le côté n’a que pour seul objectif d’accroître l’ampleur de la scène sonore dans les pièces d’écoutes de moyenne et de grandes dimensions. Cela n’exclut pas l’implantation dans les pièces de petite dimension, mais dans ce cas il sera recommandé de placer les enceintes acoustiques de façon à ce que ces haut-parleurs soient orientés vers l’intérieur. Le test du positionnement est assez simple à réaliser à l’écoute : un positionnement inadéquat se traduira par un manque de précision du positionnement des instruments et des voix, ou des effets de réflexions qui aboutissent à des formes de résonances facilement décelables.\nLes tests d’écoute ont été effectués en auditorium sur plusieurs séances avec le matériel suivant : lecteur SIM AUDIO Moon CD-1, NAIM CD 5 SI, REGA Apollo-R, amplificateurs intégrés REGA Elex-R, REGA Elicit 2, différentes électroniques ATOLL, câbles HP et modulation YBA Glass.\nCD utilisés : CD test NAIM Sambler N° 6 – Requiem (s) de Mozart – Celtic Spectacular par Erich Kunzel – La Folia de la Spagna par Gregorio Panagua – Modern Jazz Quartet with Laurindo Almeida – Quiet Nights par Diana Krall – ” Requiem de Mozart ” par Karajan – ” Stabat Mater ” de Vivaldi sous la direction de Christopher Hogwood – Take Five par Quincy Jones, etc …\nSous des allures esthétiquement un peu austères, la colonne RS 7 cache bien son jeu et la simplicité de sa conception fait plutôt recette. De prime abord, cette enceinte offre un registre aigu « travaillé » et d’une belle finesse. Ce registre aigu travaille de concert avec le registre médium pour délivrer une sonorité détaillée, sans qu’elle soit pour autant agressive. L’association avec des électroniques de marque ATOLL montrent justement que ce mariage aboutit à un équilibre subjectif très réussi.\nBien évidemment, le registre médium joue un rôle déterminant : il offre un superbe bouquet de teintes et une foule de nuances bien surprenantes. Celles-ci apparaissent variées, et la REGA RS 7 a pour principale atout de mettre l’accent sur le grain des instruments, rendant l’écoute très « palpable ». Autrement dit, les instruments qui gravitent dans les sphères de fréquences médium / aigu sont bien matérialisés (cuivres, cordes, piano) avec un grain fin qui enrichit et donne un cachet supplémentaire à musique. Avec certaines électroniques méticuleusement choisies, on appréciera en outre le fruité des instruments acoustiques, et le travail d’analyse qui leur donne une touche naturelle non négligeable. De toutes les façons, nous sommes aux antipodes d’une écoute dite décharnée.\nS’agissant du registre grave, celui-ci me pose tout de même un petit problème car je le trouve un peu « léger », ou en tout cas il est loin d’explorer les profondeurs les plus abyssales. Pour ce qui a trait à la matérialisation des percussions, tambours, etc…, il est évident que le « volume » et l’aspect plein qui donne une dimension crédible à ce genre d’instrument peut être contestable sur certaines œuvres. Les grandes orgues de l’Académie Sainte Cécile de Rome n’ont peut-être pas l’envergure attendue, mais elles n’ont perdu ni de leur verve, ni de leur souffle.\nEt le jeu de contrebasse dans tout ça ?, pas de problèmes : j’ai trouvé celui de ” Valéria ” interprétée par le Modern Jazz Quartet, souple, articulé, et d’une excellente lisibilité. Je ne peux même pas dire que le soubassement accuse des limites qui viendraient gâcher une « bonne écoute ».\n2° Image – scène sonore\nCe que j’ai trouvé de particulièrement intéressant sur cette enceinte, c’est le positionnement des musiciens au sein de la scène sonore, clairement identifiables, et qui souscrivent à une reproduction vraisemblable des ambiances et du « climat » qui règne sur le lieu de la prise de son. L’étagement des plans est conforme à ce que l’on peut attendre d’une enceinte acoustique de cette catégorie. Selon le positionnement (boomers placés à l’intérieur ou à l’extérieur), la restitution prendra des allures plus ou moins holographiques. Dans le cas d’un positionnement des boomers placés à l’extérieur, la scène sonore assurera une amplitude accrue, et la restitution apparaîtra également plus « enveloppée ».\nL’étagement des plans me semble globalement bien structuré, toutefois les effets de profondeur peuvent apparaître plus limités par rapport à d’autres enceintes de même catégorie (encore que…). Néanmoins, on distingue aisément les instrument ou groupes d’instruments de premier plan de ceux placé au second rang avec un relief qui n’a rien d’artificiel. Enfin, je précise que le message tri-dimensionnel n’a rien d’anecdotique. La construction de la scène sonore est bien faîte – l’homogénéité globale conduit à une restitution qui permet de bien cerner tous les instruments dans l’espace.\n3° Comportement général\nJe qualifierais volontiers cette enceinte acoustique de « caméléon musical » dans la mesure où je la juge neutre et en tout cas sans coloration particulière. Ainsi, cette enceinte prendra la couleur des électroniques et des sources qui lui seront associées. Ne comptez donc pas sur elle pour modifier les éventuelles imperfections d’une source et / ou d’un amplificateur qui manque « d’imagination musicale », de couleurs, ou trahissant une restitution « bouchée ». La RS 7 donnera le meilleur d’elle même avec des appareils qui ont un tant soi peu de personnalité et des caractéristiques musicales qui en valent la peine (évitons certains amplificateurs chinois à tubes de petite vertu).\nLa « Belle » se singularise par une très belle précision et un beau détourage des instruments, notamment sur les violons, les cuivres, et les percussions, où il n’est nullement question ” d’à peu près “. Je qualifie cette RS 7 de « volontaire » car elle marque non pas sa présence, mais celle des musiciens dans la pièce d’écoute. Pas spécialement démonstrative, la RS 7 s’adapte à la musique qu’elle a pour mission de restituer, sous condition que son implantation dans la pièce d’écoute ait été étudié avec soin.\nCette REGA est de surcroît vive et de tempérament enjoué : lorsque la musique danse, la RS 7 soutient le rythme et la cadence y compris sur les charges les plus complexes et les orchestrations de grande dimension. Je peux même dire qu’elle m’a bluffé sur ” Take Five ” de Quincy Jones, et que cela a été un véritable régal d’écouter le ” Requiem de Mozart ” par Karajan. Pas d’effets de traînage ne se sont fait sentir, les réactions sont instantanées et cette enceinte acoustique restitue une musique vivifiante et tonique.\nLe moins que l’on puisse dire est que la RS 7 est une enceinte acoustique qui « respire » et de laquelle émane un message plutôt aéré. La RS 7 n’est pas coincée, au contraire elle suscite l’attention des auditeurs par ses prédispositions à communiquer des sensations; de belles sensations même !.\nLa RS 7 s’inscrit comme un vecteur d’émotions comme j’ai pu m’en rendre compte à l’écoute du CD ” Quiet Nights ” de Diana Krall. La voix de l’artiste ressort avec une texture très naturelle, particulièrement chaleureuse, et terriblement sensuelle.\n” Stabat Mater ” de Vivaldi sous la direction de Christopher Hogwood nous donne une idée de la façon dont la REGA RS 7 « soigne » la musique avec une attention toute particulière. La diction du soliste est réellement très communicative, et forme un excellent contraste avec l’orchestration qui se distingue par une richesse des timbres et une large palette de couleurs et une foule de subtilités qu’il serait inconvenant de ne passer sous silence. Le filé des cordes qui accompagne le soliste est absolument savoureux : il donne réellement du sens à cette interprétation magistrale – des grands de bonheur musical en perspective.\nLes excellents extraits consignés sur le CD test NAIM Sampler N° 6 ont achevé de me convaincre sur les propensions de cette enceinte à délivrer un message clair et authentique. On pourra prendre en référence ” Tears of Joy ” d’Antonio Forcione dont le jeu de guitare classique nous met simplement en situation d’une écoute déstressée. On appréhende immédiatement chaque intonation de l’instrument, chaque accord, ainsi que des arpèges et des harmoniques fignolés à l’extrême, avec en toile de fond une nappe de contrebasse. Les quelques percussions éparses donnent du piment et un intérêt particulier à cette interprétation qui ne manque pas d’originalité.\n” Remember The River ” tiré du même CD m’a donné bien plus que ce que je pouvais attendre d’un produit de cette catégorie et de prix. Voici un saxophone qui s’exprime avec une texture qui « sent bon le cuivre ». De surcroît, son interprète s’emploie à nous faire partager son engouement à le faire chanter. L’accompagnement du piano et de la contrebasse se détache et complète habillement la ligne mélodique pour former un trio talentueux et succulent à écouter.\nLongtemps placée au sommet de la gamme avant l’arrivée de la RS 10, la RS 7 est une enceinte colonne aux qualités musicales incontestables, doublées de quelques talents cachés. Relativement simple à driver, la RS 7 a un sens de la précision et de l’ouverture affirmées. Elle s’associera harmonieusement avec des électroniques aussi bien d’origine britannique que françaises. Je la recommande, entre autres, avec les amplificateurs ATOLL de la série 100 et 200, les NAIM Nait XS 2, Supernait 2, CYRUS 8, et REGA of course.\nCotations : Musicalité : talentueuse\nAppréciation personnelle : suscite un grand intérêt\n2350 € (09/2014)\n2600 € en version laquée


Les politiques et les programmes de fin de carrière Finlande, Suède, Japon, France, USA - PDF\nLes politiques et les programmes de fin de carrière Finlande, Suède, Japon, France, USA\nDownload "Les politiques et les programmes de fin de carrière Finlande, Suède, Japon, France, USA"\n1 Les politiques et les programmes de fin de carrière Finlande, Suède, Japon, France, USA Note de recherche de l ARUC sur la gestion des âges et des temps sociaux et de la Chaire de recherche du Canada sur les enjeux socio-organisationnels de l économie du savoir N Par Siham Abouaissa, Sous la direction de Diane-Gabrielle Tremblay Télé-université/Université du Québec à Montréal Janvier 2010\n2 Pour joindre l ARUC : Diane-Gabrielle Tremblay, Directrice ARUC-GATS Téluq-Université du Québec à Montréal 100, Sherbrooke ouest, Montréal Québec, Canada H2X 3P2 Téléphone : poste 2878 Fax : Courriel : Site Web: Nous tenons à remercier la TÉLUQ pour la révision linguistique. Ce rapport sera utilisé dans le cadre du cours RIN 2015, Politiques et pratiques de gestion de la main-d œuvre vieillissante, de Diane- Gabrielle Tremblay. Notes biographiques Siham Abouaissa est étudiante au doctorat à l Université Laval en cotutelle avec l Université Jean Moulin Lyon III en France, et a travaillé comme assistante de recherche dans l Axe 2 (fins de carrière) pour l ARUC sur la gestion des âges et des temps sociaux et la Chaire de recherche du Canada. Diane-Gabrielle Tremblay est directrice de l ARUC-GATS (gestion des âges et des temps sociaux) et titulaire de la Chaire de recherche du Canada sur les enjeux socio-organisationnels de l économie du savoir. Elle est professeure à la Télé-université de l Université du Québec à Montréal, et elle a été professeure invitée aux universités de Paris I Sorbonne, de Lille I, de Lyon III, d Angers, de Toulouse en France, de Hanoi au Vietnam et à la European School of Management et à l Université de Louvain-la-Neuve en Belgique. Elle est présidente du comité sur la sociologie du travail de l Association internationale de sociologie, membre du conseil exécutif de la Society for the Advancement of Socio-Economics et codirectrice du comité sur les temps sociaux de l Association internationale des sociologues de langue française. Elle est également présidente de l Association d économie politique et directrice de la revue électronique Interventions économiques. Elle a en outre écrit plusieurs ouvrages et rédigé de nombreux articles parus dans des revues scientifiques avec comité, dont Applied Research on Quality of Life, Social Indicators Research, The Journal of E-working, Canadian Journal of Urban Research, International Journal of Entrepreneurship and Innovation Management, Canadian Journal of Communication, Canadian Journal of Regional Science, Leisure and Society, Women in Management, Géographie, économie et société, Carriérologie, Revue de gestion des ressources humaines. Ses recherches portent sur la nature du travail et sur les types d emplois, l organisation du travail, les innovations dans l organisation du travail et du lieu de travail (télétravail), de même que sur l articulation de la vie professionnelle et familiale. Voir : 2\n3 Finlande Une approche intégrée des fins de carrière 3\n4 Introduction : L efficacité de la méthode globale En matière de taux d emploi des travailleurs vieillissants, la Finlande fait souvent office d exemple. En effet, ce pays est passé d un taux d emploi des travailleurs âgés avoisinant les 35 % en 1997 à un taux de 55 % en 2007 (Eurostat, 2009). La Finlande a, de ce fait, dépassé l objectif fixé en 2001 par le Conseil européen de Stockholm qui était d atteindre un taux d emploi de 50 % en 2010 pour les travailleurs âgés de 55 à 64 ans dans l ensemble des pays de l Union Européenne. Cette évolution fulgurante du taux d emploi des travailleurs âgés est due à plusieurs facteurs. Tout d abord, le système de protection sociale de la Finlande fait partie de ce qu Esping-Andersen (1990) qualifie de régime social-démocrate scandinave. Ce type de régime diffère en plusieurs points du modèle corporatiste-conservateur largement répandu en Europe ou encore du modèle libéral anglo-saxon pratiqué aux États-Unis. En effet, le régime social démocrate est universel et confère des droits sociaux à tous sur la base de la citoyenneté. Le taux d emploi dans les pays ayant adopté ces régimes est élevé et la répartition sociale y est très importante. En outre, ce modèle social assure un niveau assez élevé de prestations sociales financées par l impôt. La Finlande a été parmi les premiers pays à avoir pris conscience assez tôt (début des années 90) de l impact que le vieillissement de sa population aurait sur le financement des prestations sociales et de la nécessité de réformer son système de pension. C est ainsi que des politiques globales et exhaustives favorisant l emploi des 45 ans et plus ont vu le jour. Parmi ces politiques, on retrouve le programme national quinquennal ( ) en faveur des travailleurs vieillissants, qui vise à maintenir en emploi les salariés de 45 ans et plus et à prévenir leur exclusion. Ce programme s engage massivement dans la revalorisation de cette catégorie de salariés au moyen de plusieurs actions telles qu une vaste campagne publique d information pour changer les mentalités, la formation professionnelle des 45 ans et plus, l accompagnement des chômeurs âgés, la flexibilisation des fins de carrière, etc. (Guillemard, 2003). Ensuite, la réforme du système de pension en 2005 a été un élément clé de la réussite de la politique finlandaise d emploi des travailleurs vieillissants. Celle-ci tire son 4\n5 originalité des fortes incitations en ce qui concerne les barèmes d acquisition d annuités pour les personnes désirant rester en emploi au-delà de 63 ans et des restrictions dans l accès aux dispositifs de départ anticipé (Vernière, 2003). Enfin, il est important de mentionner que la volonté affichée des pouvoirs publics de s attaquer de front au problème de l employabilité des salariés vieillissants a été amorcée vers la fin des années 90, quand la croissance économique du pays favorisait le développement de l emploi. Sans oublier qu avant d être adoptés, les politiques et les programmes d envergure ont fait l objet d une vaste concertation avec les partenaires sociaux et qu ils ont impliqué plusieurs ministères comme celui du Travail et de l Éducation sous l égide du ministère des Affaires sociales et de la Santé (Guillemard, 2003). À la lumière de ce qui précède, on peut donc dire que l évolution du taux d emploi des travailleurs vieillissants résulte de politiques globales et déterminées, de conditions économiques favorables et de l interaction de ces deux facteurs (Uusitalo, 2007). I. Le système de retraite en Finlande I. 1. La structure et l organisation Le système public de retraite finlandais s appuie sur deux principaux piliers (Vernière, 2003) : le régime national de retraite et neuf régimes professionnels obligatoires. Le régime national universel verse des pensions de vieillesse et de survie, d invalidité et de chômage de longue durée à tous les résidents présents sur le territoire depuis 40 ans. Son rôle principal est d assurer une pension minimale aux personnes bénéficiant d une faible pension de deuxième palier ou à ceux dont la carrière professionnelle a été courte. Ce régime, qui représente 20 % des pensions versées par le système de retraite en Finlande, est financé par l État ainsi que par une cotisation sociale à la charge des employeurs et dont le taux est modulé (2,4 %, 4 % ou 4,9 %) en fonction de l intensité capitalistique de l entreprise (Caussat et Lelièvre, 2003). Le deuxième pilier compte neuf régimes professionnels obligatoires. Financés par répartition, ces régimes versent des pensions dont le montant dépend des revenus de 5\n6 travail des individus. Dans le secteur privé, les salariés et les non-salariés participent aux régimes suivants (Vernière, 2003) : Le régime TEL (1962) s adresse à tous les salariés du secteur privé qui n appartiennent pas aux autres catégories. C est le régime de référence en raison du nombre important de personnes qui y sont inscrites. Il sert de modèle aux autres régimes contributifs. Le régime LEL (1962) s adresse aux salariés ayant des emplois temporaires. Le régime TAEL (1986) s adresse aux travailleurs exerçant des professions artistiques et autres intermittents dont les contrats de travail ont une durée inférieure à un mois ou dont la rémunération mensuelle n excède pas 219 euros. Le régime MEL (1956) s adresse aux travailleurs de la marine internationale. Le régime MYEL (1970) s adresse aux agriculteurs. Le régime YEL (1970) regroupe les travailleurs des autres professions indépendantes non salariées. Pour les salariés du secteur public, il existe deux régimes : le régime VEL (1966), s adressant aux fonctionnaires de l État, et le régime KVTEL (1964), s adressant aux salariés des communes. Enfin, le régime KIEL (1967) est destiné au personnel de l Église évangélique luthérienne. La gestion de ces régimes est confiée à des organismes de droit privé, compagnies d assurance ou fonds de pension. Les gestionnaires intervenant dans le champ du secteur privé relèvent d un organisme central, The Finnish Centre for Pensions (ETK), qui agit sous la tutelle du ministère des Affaires sociales et de l Autorité de régulation des assurances. Bien que l employeur soit obligé de fournir une couverture (deuxième pilier), il reste libre de choisir l organisme gestionnaire. De leur côté, les assurés peuvent avoir cotisé à différents régimes suivant leur parcours professionnel, mais c est à l organisme central ETK qu incombe la charge de calculer le montant de la pension et d assurer la coordination des transferts de fonds nécessaires au paiement des pensions. 6\n7 Il existe un troisième pilier qui reste très marginal en Finlande et qui consiste en des dispositifs facultatifs en vue de la retraite. Ces dispositifs peuvent être collectifs (accords d entreprises ou de branches) ou individuelles. Selon Caussat et Lelièvre (2003), seulement 20 % des assurés bénéficient de tels dispositifs qui semblent porter principalement sur les départs anticipés. I. 2. Les types de prestations versées par le système de retraite Le système de retraite couvre quatre types de risques : vieillesse, survie, invalidité et chômage de longue durée des salariés âgés. Ces couvertures comptent sept catégories de pensions liquidées en fonction de l âge de départ à la retraite (Vernière, 2003) : Les pensions de vieillesse normales versées à l âge légal 1 de départ à la retraite fixé à 65 ans dans le secteur privé et dans le secteur public. Pour le secteur public, l âge légal de départ à la retraite est de 65 ans pour les employés recrutés depuis le 1 er janvier Pour ceux recrutés avant cette date, l âge de départ est de 63 ans. Les pensions de retraite anticipée versées entre 60 et 64 ans dans le secteur privé et 58 et 64 ans dans le secteur public. Une décote de 0,4 % par mois manquant avant l âge légal de départ est appliquée au montant de la pension liquidée. Les liquidations postérieures à 65 ans s accroissent de 0,6 % par mois d activité supplémentaire. Les pensions d invalidité versées aux personnes âgées entre 16 et 64 ans souffrant d incapacité permanente au travail de plus d un an. La prestation est partielle ou totale selon le degré d incapacité. Les pensions de retraite anticipée sont versées aux assurés âgés de 60 à 64 ans ayant de longues années de contribution et dont la capacité au travail est réduite en raison de l invalidité. Les pensions d invalidité versées aux assurés âgés de 60 à 64 ans sans emploi et ayant épuisé leurs droits à l assurance chômage. 1. N.D.L.R. : L âge légal de départ à la retraite est fixé à 65 ans en 2002 pour les salariés du secteur privé comme pour ceux du secteur public. Cet âge changera avec la réforme de 2005 que nous évoquerons plus tard dans le texte. 7\n8 Les pensions de retraite partielle versées aux assurés âgés de 58 à 64 ans ayant contribué de longues années et passant d un emploi à temps plein à un emploi à temps partiel. La condition d âge a été abaissée à 56 ans de 1998 à 2002 pour les personnes nées avant Les pensions de survie et les pensions d orphelin sont versées au conjoint et aux enfants de moins de 18 ans d un assuré décédé. I.3. Les modalités d accès au droit à la retraite dans les régimes du deuxième palier Les cotisants du secteur privé obtiennent une annuité de 1,5 % du salaire brut de référence pour toute année de cotisation entre 23 et 60 ans et de 2,5 % entre 60 et 65 ans, jusqu à un total plafonné à 60 %. Le salaire brut de référence est égal au salaire brut moyen, hors cotisations de retraite du salarié, des dix dernières années d activité (régime TEL) de chaque période d emploi (Vernière, 2003). Il est important de signaler qu avant l âge de 23 ans, les assurés n acquièrent pas de droits à la retraite et ne versent pas de cotisations de retraite. Cependant, ils sont éligibles aux pensions d invalidité et aux pensions de survie. Les bénéficiaires de pension d invalidité acquièrent des annuités durant leur période d invalidité à un taux plus faible après l âge de 50 ans : 1,2 % par an de 50 à 59 ans et 0,8 % par an de 60 à 64 ans. Il se peut donc que le taux de remplacement cible de 60 % du salaire de référence puisse ne pas être atteint par cette catégorie de bénéficiaires. Pour les bénéficiaires de prestations de chômage, les annuités pour la vieillesse sont au taux de 1,2 % par an. Les bénéficiaires de pension de chômage de longue durée acquièrent entre 60 et 64 ans des annuités au taux de 0,8 % par an (Vernière, 2003). II. Les réformes II. 1. Avant les réformes La perspective d une évolution démographique favorisant des départs à la retraite de plus en plus fréquents et précoces et des entrées de moins en moins nombreuses sur le 8\n9 marché de l emploi a constitué l élément catalyseur de l action des gouvernements des années 90. En Finlande, la prise de conscience de la nécessité de réformer la politique des pensions a eu lieu bien plus tôt que dans la plupart des pays européens. Cette prise de conscience a été motivée par la période de forte montée de chômage qu a connue l Europe au cours des années où les départs précoces à la retraite étaient particulièrement encouragés. En effet, les pensions de retraite pouvaient être versées à partir de 56 ans aux chômeurs de longue durée qui avaient épuisé leurs droits à l allocation de chômage. Les pensions d invalidité étaient accordées plus généreusement aux travailleurs âgés : «Au début des années 1990, le quart des personnes âgées de 59 ans bénéficiaient d une pension d invalidité. Dans la classe d âge 60 à 64 ans, à la même date, 30 % des personnes recevaient une pension d invalidité, 18 % une pension de chômage, et 17 % une préretraite.» (Redor, 2003 : 254) Les possibilités de préretraite s offraient sous forme de : Préretraite individuelle : à partir de 55 ans pour les personnes ayant travaillé depuis au moins 30 ans et dont les capacités de travail étaient réduites. Préretraite pour les personnes âgées : accessible à partir de 58 ans dans le secteur public et de 60 ans dans le secteur privé. Soulignons que le gouvernement finlandais avait introduit la retraite partielle à la fin des années 80 pour rendre le passage à la retraite plus progressif. Cependant, jusqu au milieu des années 90, on recourait peu à ce type de retraite (Redor, 2003). II. 2. Les réformes des années 90 II.2.1. Les restrictions des préretraites et le développement des retraites partielles Les craintes au sujet de la pérennité des régimes de pension et l engouement croissant que suscitaient les préretraites ont inspiré les réformes suggérées par les deux commissions parlementaires (en 1987 et en 1990) visant à accroître le nombre d années de carrière et à réduire la croissance prévue des dépenses de pension (Uusitalo, 2007). 9\n10 Ainsi, des restrictions aux préretraites ont été imposées à partir de L âge pour bénéficier des préretraites individuelles est passé de 56 à 58 ans (Redor, 2003). En 1998, l âge de la retraite partielle a été abaissé à 56 ans dans une tentative de rendre ce dispositif beaucoup plus attrayant et intéressant pour les employés en fin de carrière. Cette intervention a eu du succès et on est passé d à peine prestations au début des années 90 à en 1998 et en 2000 (Redor, 2003). II.2.2. La réduction des pensions de chômage et d invalidité Les pensions de chômage et d invalidité ont également subi des réformes en vue de les attribuer aux personnes qui ont en le plus besoin. Ainsi, l âge minimum pour percevoir les pensions de chômage est passé de 56 à 60 ans pour les personnes nées avant 1949; pour celles nées après cette date, ces pensions ont été tout simplement supprimées en Désormais, ces personnes sont à pied d égalité avec les autres chômeurs et percevront les mêmes indemnités jusqu à l âge de 65 ans. Les entreprises ne sont pas épargnées par le plan de réforme. En effet, en 1997, le gouvernement finlandais a transféré une fraction des coûts des pensions de chômage et d invalidité aux employeurs, au prorata de la taille des entreprises (Redor, 2003). De ce fait, les entreprises (de plus de 300 salariés) participent au financement de la pension de chômage à hauteur de 50 % et au financement de la pension d invalidité à hauteur maximum de 100 % (pour les entreprises de plus de salariés). II.3. La réforme de 2005 La réforme de 2005 marque un tournant dans l histoire du régime de pension finlandais. En effet, cette réforme avait pour but principal de prolonger l activité professionnelle des individus et de réduire les possibilités de départ précoce. Cela dit, cette réforme ne se limite pas à la volonté de réduire significativement le coût de la retraite à long terme. En effet, d autres objectifs ont motivé cette réforme comme le fait de retarder l âge de la retraite de deux ou trois ans, d adapter le régime de pension à l augmentation de l espérance de vie ou, encore, de maîtriser l augmentation des cotisations attribuable aux modifications de la pyramide démographique (Uusitalo, 2007). 10\n11 II.3.1. Le changement dans le mode de calcul de la pension de vieillesse La réforme de 2005 a changé le mode de calcul de la pension de vieillesse par (Piekkola et Heikkilä, 2004) : L allongement de la durée de carrière pour laquelle il est possible d avoir des droits : les droits à la retraite sont désormais acquis entre 18 et 68 ans (au lieu de 23 et 65 ans avant la réforme). De plus, l âge légal de départ à la retraite a été supprimé. Les assurés peuvent ainsi percevoir leur pension sans réduction entre 63 et 68 ans. Soixante-trois ans devient de ce fait l âge minimal de départ à la retraite et c est pendant la période de 63 à 68 ans que les assurés peuvent choisir de partir ou de rester en emploi. Cela dit, un départ anticipé ne pourra avoir lieu qu entre 62 et 63 ans avec une décote de 0,6 % par mois manquant avant d atteindre 63 ans. La modification des taux d annuité après 53 ans : la réforme de 2005 a fait passé le taux d annuité à 1,5 % du salaire de référence entre 18 et 53 ans, à 1,9 % entre 53 et 63 ans et à 4,5 % entre 63 et 68 ans (comparativement à 1,5 % du salaire de référence entre 23 et 60 ans et à 2,5 % entre 60 et 65 ans avant la réforme). La modification de la période de calcul du salaire de référence : le salaire brut de référence correspond à la moyenne des salaires de la totalité de la carrière. Avant la réforme, ce salaire de référence était calculé à partir de la moyenne des salaires bruts, hors cotisation de retraite, des dix dernières années de chaque contrat de travail. Le déplafonnement du taux de liquidation : le taux de liquidation, plafonné auparavant à 60 %, cède la place à un taux flexible en fonction des annuités acquises. Ainsi, toutes les annuités acquises durant la carrière sont comptabilisées pour le calcul de la pension. Par exemple, une carrière réalisée entre 23 et 63 ans donne un taux de liquidation brut de 64 % et, entre 23 et 65 ans, un taux de 73 %. Les assurés ayant commencé la vie active avant 23 ans obtiennent avec ce déplafonnement des taux de liquidation nettement 11\n12 plus élevés : 64,3 % pour une carrière entre 18 ans et 62 ans et 71,5 % entre 18 ans et 63 ans (Vernière, 2003). II.3.2. Plus de restrictions dans l accès aux dispositifs de sortie précoce La réforme du régime de pension de 2005 ne s est pas uniquement constituée des facteurs incitatifs décrits ci-dessus. En effet, des mesures restrictives quant à l accès à la retraite précoce ont été prises. Ces mesures peuvent se résumer comme suit : La liquidation anticipée des pensions de vieillesse n est désormais possible qu entre 62 et 63 ans. Un abattement de 0,6 % par mois manquant est appliqué pour atteindre 63 ans. Les pensions de chômage seront graduellement supprimées. Cela dit, ces pensions sont maintenues pour les générations nées avant 1950 et qui sont âgées entre 60 et 64 ans. Pour les personnes nées après 1950, l accès aux pensions de chômage est supprimé. En revanche, ces dernières peuvent prétendre à une pension de vieillesse sans réduction à partir de 62 ans (Piekkola et Heikkilä, 2004). Les pensions de retraite anticipée individuelle pour cause d invalidité partielle sont maintenues pour les générations nées avant En revanche, elles sont supprimées pour les personnes nées après 1944 car elles ont la possibilité de bénéficier plus facilement d une pension d invalidité à partir de 60 ans si leur état de santé le requiert. Les pensions de retraite partielle restent inchangées pour les générations nées avant Pour les personnes nées après 1947, l âge minimal de liquidation est fixé à 58 ans. Cela dit, «l activité à temps partiel des bénéficiaires permet de continuer à acquérir des annuités supplémentaires selon le droit commun et la différence entre le salaire de l activité à temps plein et celui de l activité à temps partiel n ouvrira droit à des annuités annuelles qu au taux de 0,75 % contre 1,5 % avant la réforme 2005.» (Vernière, 2003 : 18). En ce qui concerne les pensions d invalidité, la réforme de 2005 a changé la méthode de calcul des annuités acquises durant une période d invalidité. Ainsi, à partir de 60 ans, la pension d invalidité pourra être transformée en pension de vieillesse. Le taux 12\n13 d annuité est passé de 1,2 % à 1,3 % pour les personnes de 50 ans à 63 ans. Avant 50 ans, le taux d annuité reste inchangé à 1,5 %. De plus, le passage par des dispositifs de formation professionnelle et de réadaptation est maintenant privilégié pour promouvoir le retour à l emploi des bénéficiaires de pension d invalidité, ce qui suscite plus de contrôle dans l attribution de cette pension (Vernière, 2003). Le tableau suivant récapitule les changements intervenus dans les dispositifs de retrait du marché du travail après la réforme Tableau 1 2 : Les dispositifs de retrait du marché du travail en Finlande II.3.3. La revalorisation et le coefficient d espérance de vie Avec la réforme de 2005, les salaires sont revalorisés lors de la liquidation de la pension en utilisant un coefficient qui suit mieux l évolution des salaires que le précédent. Un nouvel élément a été introduit par la réforme : le coefficient d espérance de vie. Ce coefficient servira à l ajustement automatique de la générosité des pensions à l allongement de la vie humaine. À compter de 2010, les prestations seront indexées sur l espérance de vie, de manière que la valeur actualisée des pensions n augmente pas parallèlement à la longévité. Cet outil de gestion des coûts futurs des retraites est 2. Source : OFCE, 2008, p\n14 considéré comme novateur compte tenu de la sous-estimation répétée de l allongement de l espérance de vie par le passé (OCDE, 2006). III. Les programmes nationaux pour le vieillissement actif À l instar d autres pays d Europe du Nord, le gouvernement finlandais a misé sur une stratégie de vieillissement actif. Cette stratégie vise à organiser une mobilisation sociale autour de l emploi des travailleurs vieillissants. Le but de cette mobilisation est d augmenter les emplois disponibles pour les travailleurs âgés et d encourager ces derniers à se maintenir en emploi. Ainsi, les incitations fiscales, l amélioration des conditions de travail et des possibilités de formation (pour tous les travailleurs ou pour les travailleurs vieillissants), la refonte des carrières, la lutte contre les discriminations liées à l âge et la sensibilisation des entreprises et des travailleurs à l importance des plus âgés d entre eux dans la société sont autant d éléments composant la démarche globale et stimulante de la stratégie du vieillissement actif (OFCE, 2008). La Finlande est un exemple réussi de mobilisation sociale axée sur la prise de conscience collective de l importance de l enjeu social, mettant en œuvre une stratégie de formation permanente et d amélioration du bien-être au travail. En effet, des programmes nationaux de grande envergure portant sur divers thèmes liés au vieillissement ont été lancés. Ces programmes avaient pour objectifs de permettre le maintien des personnes âgées en emploi, de faire accepter la prolongation de la vie active à la société et d améliorer l inclusion sociale des travailleurs âgés et des retraités (Sterdyniak, 2007). III.1. Le Programme national en faveur des travailleurs vieillissants ( ) Le Programme national en faveur des travailleurs vieillissants (The National Program on Ageing Workers (FINPAW) a été principalement soutenu par le ministère des Affaires Sociales et de la Santé mais aussi par le ministère du Travail, le ministère de l Éducation nationale et beaucoup d autres ministères et organisations du marché de travail représentatives en Finlande. La raison de la création de ce programme national était l anticipation du changement considérable prévu dans la structure de la maind œuvre au cours des années suivantes en Finlande. Un changement qui entraînerait 14\n15 l exclusion des plus vieux travailleurs et des coûts considérables pour les régimes de pension. De ce fait, le programme national de 1998 à 2002 avait pour but d aborder à temps les problèmes du vieillissement et de faire en sorte que ce dernier soit vu comme une force dans la vie active (Piekkola, 2004). La démarche et la mise en œuvre du programme national en faveur des travailleurs vieillissants ont réuni plusieurs aspects. Certains changements ont été apportés à la législation mais le programme comprenait principalement de la recherche, de l information et des campagnes de communication visant à provoquer un débat actif sur la question du vieillissement. La mission de ces campagnes était de bouleverser les idées reçues sur la vie active et la retraite pour ainsi changer les opinions sur la capacité des travailleurs âgés de poursuivre leur vie active. L expérience des personnes âgées a été mise en valeur et le slogan adopté était «L expérience est une richesse nationale» (Guillemard, 2003). Ces campagnes ciblaient un large éventail de personnes allant du grand public aux diverses organisations du marché du travail et du secteur de la santé, sans oublier les travailleurs, les entreprises, les journalistes, les médecins, etc. (Sterdyniak, 2007). Le Programme national en faveur des travailleurs vieillissants a également mis l accent sur l importance de la formation pour le maintien des compétences. Des formations ont ainsi été développées pour les responsables du personnel dans le but de leur apprendre à tenir compte de l âge dans l organisation du travail; d autres formations, destinées aux formateurs cette fois-ci, ont aussi été mises sur pied afin de leur expliquer comment enseigner aux personnes âgées (Sterdyniak, 2007). Les campagnes sur la formation assuraient également la promotion de la santé sur le lieu de travail et l importance de connaître les problèmes liés au vieillissement. Le programme incluait donc un travail pratique pour améliorer l efficacité des services publics d emploi afin d aider au mieux les clients âgés. Par ailleurs, le programme a financé des programmes de recherche axés sur le bienêtre au travail, le maintien de la capacité de travail et l employabilité. De nombreuses études menées par l Institut finlandais de santé professionnelle (FIOH) ont comporté des recherches sur les questions d emploi liées aux travailleurs âgés et des études et 15\n16 préparations au changement sur certains points législatifs. Autant dire que ce programme national a servi de base pour la réforme de 2005 du système de préretraites et de retraites. Il semblerait a priori que le plan ait accru les attitudes plus favorables aux travailleurs âgés. Sa contribution à accroître l idée de l âge considéré comme normal de la retraite n a pas été négligeable dans l opinion publique (Uusitalo, 2007). En effet, selon son rapport final (2002), le programme national a porté ses fruits dans quatre domaines : «la promotion de la capacité de travail, mesurée par le Baromètre national du maintien de la capacité de travail; l élargissement des possibilités de travail, mesurée [sic] par la diminution de l écart entre le taux d emploi des travailleurs âgés et celui de l ensemble des travailleurs; l augmentation de l employabilité par la promotion du maintien du capital social; la promotion de la recherche sur l employabilité et la réinsertion» (Sterdyniak, 2007 : 14). Le bilan de ce programme est donc très largement positif. En effet, selon Guillemard (2003), le taux d emploi des ans est passé de 51 % à 63 % pendant la durée d exécution du programme. L âge effectif de retrait du marché du travail a également évolué passant de 58,2 ans en 1996 à 59,3 ans en Mais au-delà des bons résultats quantitatifs, l auteure souligne les résultats qualitatifs du Programme national en faveur des travailleurs vieillissants : «Le programme national a réussi à modifier durablement les attitudes de tous les acteurs du marché du travail : la prolongation de la vie active est devenue plus attractive pour les salariés, comme pour les employeurs. Ce plan national a donc réussi à engager un changement culturel d envergure. Il a renversé les fondements de la culture de la sortie précoce d activité, en faisant des salariés vieillissants une ressource nouvelle pour les sociétés.» (Guillemard, 2003 : 160) III.2. Le Programme national de bien-être au travail ( ) Le Programme national de bien-être au travail (The National Well-being at Work Program) était commandité par le gouvernement pendant la période de 2000 à Il s agit d un programme implanté par le ministère des Affaires sociales et de la Santé et le ministère de l Éducation en collaboration avec les syndicats et les associations de travailleurs. Son objectif visait l amélioration des relations dans le milieu du travail et le bien-être au travail de manière globale. Les principaux problèmes traités dans ce 16\n17 programme étaient la retraite précoce, le bas niveau d éducation des personnes âgées et la pénibilité au travail. Ce programme a généré trois rapports dans lesquels ont été détaillés les facteurs essentiels pouvant affecter le bien-être au travail. Parmi ces facteurs, ont été soulignés le développement du milieu de travail et la formation tout au long de la vie comme facteurs essentiels au bien-être des travailleurs. Le Programme national de bien-être au travail était orienté vers les entreprises et encourageait les recherches et l instauration des bonnes pratiques. En effet, des experts s investissaient directement dans les milieux de travail pour mettre sur pied des projets pratiques au sein même des entreprises, le but étant d impliquer le plus possible les employeurs pour les sensibiliser aux questions de l environnement et des conditions de travail, du surmenage, de la santé physique et mentale des employés, etc. Ces éléments faisaient l objet d une évaluation régulière par les experts (Piekkola, 2004). Nous ne pouvons dire si ce programme a permis, comme le précédent, de hausser le taux d emploi des travailleurs vieillissants. En revanche, il semblerait qu il ait constitué une source considérable d information. En effet, ce programme a suscité l intérêt des médias et du public à ce sujet, ce qui a mené à la préparation de brochures, de guides et de vidéos à l appui du bien-être des communautés de travail. Un site Web a même été créé et le programme est également apparu dans une série télévisée consacrée à divers aspects du travail. Les projets de recherche développés dans le Programme national du bien-être au travail ont été utilisés afin de produire un guide sur les bonnes pratiques de gestion dans le secteur municipal pour soutenir le bien-être des communautés de travail. Les expériences sur des projets de recherche et de développement au sein du programme ont été utilisées lors de foires, séminaires de formation et autres manifestations organisés dans différentes régions de la Finlande (Summary of the Well-Being at Work Programm Monitoring Report, 2002). 17\n18 III.3. Les autres programmes III.3.1. Le Programme de développement du lieu de travail (TYKES) ( ) Le Programme de développement du lieu de travail (National Workplace Development Program), intitulé Programme TYKES, a vu le jour sous l égide du ministère du Travail. L objectif de ce programme était de financer des projets ayant pour but le développement d innovations permettant d améliorer la performance et la qualité de la vie au travail, et ce, grâce à une coopération accrue entre la direction de l entreprise et les travailleurs. L amélioration de la performance passe par exemple par l amélioration de la productivité au travail, la qualité des produits et services, la qualité et la fluidité des opérations, etc. tandis que l amélioration de la qualité de la vie professionnelle revient à améliorer les possibilités de développement pour les salariés, le bien-être au travail, et la relation de coopération et de confiance au sein de la communauté de travail. La direction et le personnel concernés doivent s engager à respecter les objectifs du projet et à s assurer de leur mise en œuvre ensemble (Ministère du Travail, 2006). Les objectifs du Programme TYKES comptent quatre niveaux (Tekes, 2009) : Au niveau des politiques publiques (public policies level) : le but est d assurer la croissance d une productivité de qualité et durable dans l ensemble de la Finlande. La croissance de la productivité est combinée à l amélioration de la qualité de vie au travail, ce qui encouragerait les salariés à se maintenir en emploi le plus longtemps possible. Au niveau du programme (program level) : les objectifs reflètent ceux du premier niveau, à savoir comment le programme TYKES lui-même et ses mesures peuvent promouvoir une croissance qualitative durable de la productivité en Finlande et développer, ainsi, un environnement d innovation qui la soutienne. Du point de vue de la transférabilité (generative level) : le but est de voir comment les résultats des projets constituent une source d apprentissage et 18\n19 d inspiration pour les autres lieux de travail et les divers groupes d intervenants. Au niveau du milieu du travail (workplace level) : le but consiste à voir comment les projets contribuent à renforcer un mode de fonctionnement qui soutienne la croissance qualitative durable de leur productivité dans les milieux de travail participants. Les principales activités du programme consistent à soutenir les projets de développement en milieu de travail, les projets de développement de nouvelles méthodes, les projets de réseaux d apprentissage ainsi qu à diffuser des informations et à renforcer l expertise sur le développement en milieu de travail. Les projets de développement sont destinés à promouvoir des changements dans les modes de fonctionnement d un ou de plusieurs lieux de travail en vue de l amélioration simultanée de la productivité et de la qualité de vie au travail. Ces projets sont financés à hauteur de euros par entreprise. Les projets de développement typiques sont : les organisations de travail basées sur les équipes, les processus de travail, le travail de supervision et les compétences de leadership, la coopération interne intra et inter unités de travail et des départements, le réseautage externe au sein de la chaîne de valeur, les méthodes de travail, l environnement de travail, etc. Certains projets favorisent la création de nouvelles méthodes de développement et des pratiques pour créer une économie intensive en connaissances et en réseautage. Cela se fait en collaboration avec des instituts de recherche et développement qui favorisent l amélioration durable de la productivité. Les projets de réseaux d apprentissage visent la création de forums d apprentissage de longue durée communs au milieu de travail et aux instituts de recherche et développement, le but étant de stimuler l échange mutuel d expériences et de connaissances fondées sur la coopération entre les participants au réseau. Le résultat de ces projets est mis en valeur par des réseaux de dissémination et d échanges d expérience à travers la mise en place de projets de grande envergure et des réseaux d apprentissage ainsi que des séminaires et des conférences de travail, des publications, des sites Web, etc. (Tekes, 2009). 19\n20 Le programme TYKES a mobilisé plusieurs administrations, entreprises, universités et consultants. Son déploiement s est étendu au secteur public comme au privé. Le budget était de 90 millions d euros sur cinq ans. (OFCE, 2008). Le programme a apporté un soutien financier à près de 670 projets en Un total de personnes en lieux de travail finlandais ont pris part à ces projets. La grande majorité des projets avaient pour but le développement basé sur les besoins des milieux de travail concernés et ils ont duré entre un et trois ans. Ce programme n ayant pas été dédié uniquement aux salariés âgés, nous n avons pas de résultats précis quant à son impact sur l amélioration de la qualité de vie des travailleurs âgés au travail. Toutefois, l étude réalisée par un groupe d évaluation sur la durabilité des effets des projets a montré que 74 % des répondants, dirigeants et salariés, considèrent que la portée et les effets des projets sont encore très ou assez positifs en moyenne 2,5 ans après que ces derniers ont pris fin; 17 % des répondants jugent la portée et les effets du projet très positifs alors que seulement 4 % les jugent négatifs. Au moins la moitié des répondants ont estimé que la participation à un projet TYKES avait eu un effet très ou assez positif sur l évolution du milieu de travail. Du côté des employeurs et des autres parties prenantes (stakeholders), 83 % des répondants estiment que le programme TYKES a amélioré significativement la production et la diffusion des connaissances et des compétences dans le développement de la vie professionnelle en Finlande; 72 % estiment que les structures de l évolution de la vie active se sont renforcées de manière significative en Finlande à la suite du programme. Les groupes d intérêts (stakeholders) ont aussi généralement estimé que les objectifs du programme correspondaient bien ou très bien aux problèmes de développement de la vie professionnelle finlandaise (Alasoini et al., 2005). III.3.2. Les programmes VETO ( ) et NOSTE ( ) Le but du programme VETO (Promoting the Attractiveness of Working Life) était d améliorer et de promouvoir l attractivité de la vie active. Il couvrait cinq domaines principaux : la qualité de la vie active et la sécurité au travail, les soins de santé professionnelle et la réinsertion, la diversité et l égalité dans la vie professionnelle, la sécurité des revenus et les incitations au travail et la sensibilisation (Sterdyniak, 2007). 20


▷ Visiter Chichén Itzá et Découvrir la Richesse de la Culture Maya\nVisiter Chichén Itzá et découvrir la richesse de la culture Maya\nChichén Itzá fait partie des sites archéologiques les plus célèbres du Mexique et constitue l’un des emblèmes de l’histoire précolombienne en Amérique du Sud. L’impressionnant complexe présente un intérêt évident pour les amateurs d’histoire. La cité antique du Yucatán a en effet été l’une des capitales des Mayas au cours de l’ère préhispanique. Ce site est ouvert toute l’année de 8h à 17h, du mardi au dimanche, et le tarif de base s’élève à 232 pesos mexicains. Lors de votre séjour, ne manquez sous aucun prétexte ce lieu d’exception au cours d’une excursion Chichén Itzá et apprenez-en davantage sur la fascinante Chichén Itzá histoire et la richesse culturelle du site.\nChichen Itza histoire : une richesse millénaire\nC’est dans la péninsule du Yucatán, au sud du Mexique, que trône la merveilleuse cité antique de Chichén Itzá. Classé au patrimoine de l’UNESCO dès 1988, ce site accueille chaque année un grand nombre de touristes venus des quatre coins du monde. En effet, Chichén Itzá constitue aujourd’hui l’un des sites archéologiques majeurs de la région. Alors que les premiers Conquistadors nouvellement arrivés d’Europe avaient fait de Chichén Itzá la capitale du Yucatán en 1532, le site fut bien vite délaissé par ces derniers. Ce n’est qu’au cours du XIXe siècle que John Lloyd Stephens et Frederick Catherwood, deux explorateurs venus respectivement des États-Unis et du Royaume-Uni, dévoilent tout le potentiel de ces lieux antiques en faisant la découverte des tous premiers artefacts mayas. En effet, des membres de ce peuple ancien et emblématique du Mexique s’étaient établis sur les lieux qui offrait un cadre particulièrement propice à l’installation et à la sédentarisation. Les cinq puits naturels qui s’y trouvent encore aujourd’hui (on parle techniquement de Chichén Itzá cenote) constituaient une richesse singulière dans une région caractérisée par un climat aride et dans laquelle les sources d’eau sont particulièrement peu courantes.\nUne multitude de constructions exceptionnelles\nParmi les composantes du site archéologique que le public est aujourd’hui en mesure de visiter, on compte pas moins de 17 constructions différentes. La plupart d’entre elles ont été rénovées et partiellement reconstruites dans le respect du savoir-faire maya de l’époque, de manière à permettre une meilleure vision des réalités architecturales et techniques de la civilisation précolombienne. On compte une dizaine de constructions supplémentaires qui sont en revanche toujours interdites d’accès aux visiteurs. Le “vieux Chichén”, surnom de cette section spécifique du complexe, s’étend sur une trentaine de kilomètres que les touristes pourront découvrir une fois les restaurations terminées.\nPyramide de kukulcán : le cœur de Chichén Itzá | Solstice equinoxe\nAu centre de ces nombreuses constructions, il en est une qui se démarque tout particulièrement. Le temple de Kukulcán (temple Maya) constitue en effet la pyramide Chichén Itzá caractéristique des constructions mayas. Elle s’impose et se distingue parmi la myriade de pierres anciennes qui forment le site de Mexique Chichén Itzá. S’il s’agit d’un bâtiment de taille modeste en raison de ses 30 mètres de haut, lorsqu’on le compare aux autres constructions précolombiennes que l’on trouve ou Mexique ou ailleurs en Amérique du Sud, ses caractéristiques architecturales en font un temple impressionnant et tout à fait digne d’intérêt. Le temple de Kukulcán, construit en l’honneur de la divinité du même nom, présente un complexe d’escaliers dont les ombres aux différentes équinoxes ainsi qu’au solstice d’été offrent un incroyable spectacle : l’impression d’admirer un serpent qui descend les marches de l’escalier nord. Dans la pure tradition maya, d’ailleurs, l’ensemble des escaliers de cette pyramide Chichén Itzá comptent un total de 365 marches, en référence au calendrier solaire.\nChichen Itza Mexique : quelques informations générales\nSite emblématique de l’histoire de la civilisation maya, il n’est pas surprenant que Chichén Itzá Mexique attire chaque année de nombreux amateurs d’histoire et de découvertes archéologiques. Pour une Chichén Itzá visite dans les meilleures conditions, consultez les quelques informations pratiques qui suivent.\nSite Maya, Comment se rendre à Chichén Itzá ? | Mexique Chichen Itza\nLe site archéologique mexicain se situe à deux heures de route de Merida et à environ trois heures au départ de Cancún, ville majeure de la région qui se trouve à 200 km du complexe. Se rendre au sein du site ancien dans le cadre d’une Chichén Itzá visite guidée constitue toutefois la meilleure option. En effet, de nombreux bus vous mèneront aisément jusqu’au complexe maya au départ de toutes les grandes villes situées aux alentours sans que vous ayez à vous préoccuper du trajet jusqu’à ces lieux plutôt reculés. C’est d’ailleurs à Cancún et sur la zone côtière de la Riviera Maya que réserver une visite guidée est le plus simple. On a la possibilité d’y trouver des excursions organisées privées ou en groupes.\nQuels sont les meilleurs moments pour se rendre à Chichén Itzá Mexique?\nDans le cadre de votre Chichén Itzá visite, plusieurs données majeures sont à prendre en considération. La plus importante d’entre elles est bien sûr le climat. Cette région du Mexique est soumise à des températures particulièrement élevées et notamment au cours de l’été, voire dès le début du mois de mars. Pour votre excursion Chichén Itzá, faites en sorte d’avoir toujours de l’eau sur vous. Pour visiter Chichén Itzá dans des conditions idéales et bénéficier d’un peu de fraîcheur, bienvenue lorsque l’on doit parcourir de nombreux kilomètres à pied, il est conseillé de se rendre sur le site dès les premières heures de la matinée. Vous profiterez ainsi un peu mieux de la beauté de la Chichén Itzá cenote ou des autres constructions qui se dressent sur votre chemin lors de votre visite des lieux. Notez enfin qu’un spectacle Son et Lumière a lieu toute l’année, à 19h entre les mois de novembre et mars, et 20h d’avril à octobre.\nChichen Itza prix et billets d’entrée\nPour une journée entière sur le site, le Chichén Itzá prix individuel s’élève à 232 pesos : 157 pesos de tarif de base auxquels s’ajoute la taxe fédérale de 65 pesos. Le prix pour une visite guidée est de 750 pesos en français ou 650 en espagnol. Toutefois, après avoir pénétré sur le site, d’autres guides pourront vous proposer des tarifs plus avantageux. Il est même possible de négocier avec ces derniers. Dans tous les cas, il est vivement conseillé d’opter pour une visite guidée. En effet, un tel choix permet d’avoir accès à des options intéressantes ainsi qu’aux informations d’experts du site, permettant une découverte plus approfondie des lieux. À l’occasion de votre excursion à Chichén Itzá.\nNous utilisons des cookies pour améliorer l'expérience de notre site web.AccepterNoLire plus


LA PHOTO. Dengue en Côte-d'Ivoire: la chasse aux moustiques est ouverte\nDepuis le premier cas de dengue apparu à Abidjan fin avril 2017, près d’une centaine d’autres ont été déclarés. Cette grippe tropicale est transmise à l’homme par la piqûre d’un moustique femelle du genre Aedes (moustique tigre). Tout est mis en œuvre pour éviter une propagation: surveillance épidémiologique et biologique, sensibilisation des populations, démoustication. Il n’existe aucun vaccin\nEn Côte d’Ivoire, certains endroits restent difficiles d’accès aux agents et parfois, ils ne peuvent pas pénétrer dans les maisons quand le mari est absent. Dans la majorité des cas, la dengue, maladie virale aiguë transmise par les moustiques, entraîne forte fièvre, maux de tête, courbatures, fatigue et douleurs articulaires. Mais dans sa forme sévère (saignements, douleurs abdominales, vomissements), elle peut provoquer la mort. Selon l’institut Pasteur, «l’incidence de la dengue progresse de manière très importante. Elle est inscrite au rang des maladies dites ré-émergentes. L’OMS estime à 50 millions le nombre de cas annuels, dont 500.000 cas de dengue hémorragique qui sont mortels dans plus de 2,5% des cas. Deux milliards et demi de personnes vivent dans des zones à risque.» (Issouf Sanogo / AFP)\nMis à jour le 01/07/2017 | 08:46\npublié le 01/07/2017 | 08:46\nDes agents de santé sont déployés dans les villages pour démoustiquer. En Côte d’Ivoire, certains endroits restent difficiles d’accès aux agents et parfois, ils ne peuvent pas pénétrer dans les maisons quand le mari est absent. Dans la majorité des cas, la dengue, maladie virale aiguë transmise par les moustiques, entraîne forte fièvre, maux de tête, courbatures, fatigue et douleurs articulaires. Mais dans sa forme sévère (saignements, douleurs abdominales, vomissements), elle peut provoquer la mort. Selon l’institut Pasteur, «l’incidence de la dengue progresse de manière très importante. Elle est inscrite au rang des maladies dites ré-émergentes. L’OMS estime à 50 millions le nombre de cas annuels, dont 500.000 cas de dengue hémorragique qui sont mortels dans plus de 2,5% des cas. Deux milliards et demi de personnes vivent dans des zones à risque.»