Les différentes éditions de la Bible - Page 3 - La Cité catholique\nAu sujet de la TOB, et des autres...\nMessage non lupar jeanbaptiste » mer. 03 sept. 2008, 23:45\nJe me suis acheté dernièrement une Bible TOB, édition avec notes essentielles.\nJe dispose déjà d'une Bible de Jérusalem 2e édition grand format (tissu rouge) ; d'une Bible de Jérusalem 3e édition tout petit format, sans notes, qui tient dans la poche ; d'une Bible dite "de Port-Royal" ; d'une Bible traduite par Chouraqui ; d'une Biblia Sacra Vulgata et d'une Bible Osty.\nMa question est simple : que vaut la traduction de la TOB par rapport à Osty ?\nExplication de la question : cette TOB (avec notes essentielles) dispose vraiment, pour moi, de la forme idéale pour l'utilisation quotidienne :\n- Deux marque-pages en tissu;\n- agréable au touchél\n- suffisamment grande pour rendre la lecture agréable (contrairement à ma micro-BJ utile uniquement dans le train), mais pas monstrueuse, ce qui la rend transportable dans la maison, rapidement consultable etc;\n- Notes succintes qui permettent une lecture assez fluide des textes (si besoin de plus de précisions : Osty ou Jérusalem grand format);\n- Mise en page très contrastée afin de rendre la lecture du texte et des notes agréables.\nVous l'aurez compris, je l'utilise pour la "lecture suivie".\nL'autre Bible que j'aime particulièrement c'est la Bible Osty :\n- J'aime beaucoup la traduction;\n- Les notes sont très éclairantes;\n- Le papier et les polices de caractères sont de grande qualité;\n- Massive, elle s'ouvre cependant parfaitement bien. Les coins des pages sont arrondis afin de les rendre douces au toucher. Bref, elle est impeccable pour l'étude sur un bon bureau permettant la disposition de plusieurs ouvrages les uns au-dessus des autres.\nMais elle a de sérieux défauts pour la lecture suivie :\n- Massive : ce qui est une qualité pour l'étude, est un défaut pour la simple lecture;\n- Les notes sont indiquées par verset et non par des sigles (chiffres ou lettres) particuliers;\n- De plus il n'y a quasiment aucune mise en forme particulière du texte pour distinguer rapidement à l'intérieur d'une note une citation, une référence, le texte lui-même etc.\nBref, elle est agréable à lire, mais trop lourde, et l'utilisation des notes est malaisée pour une lecture rapide.\nJ'ai donc décidé d'utiliser la TOB quotidiennement, et de consulter Osty pour les notes (puis les autres pour les notes et pour les traductions).\nSeulement un problème se pose à moi : que vaut la TOB pour la traduction du Nouveau Testament ? Je pense évidemment aux choix de traduction qui furent fait au nom de l'oecuménisme. Quels sont-ils ?\nLa TOB n'ayant pas obtenu l'imprimatur, je suis un peu soucieux de ce problème.\nJe suis ouvert à toute autre édition/traduction qui vous semblerait répondre à mes exigences.\nP.S. : L'un des choix que j'apprécie dans la TOB, c'est le "retour" à l'utilisation de Seigneur, Seigneur Dieu, plutôt que Yahvé, Adonaï etc. La lecture est rendue plus aisée, sans pour autant perdre réellement en sens. Cela est appréciable. Ce qui m'amène à avouer que j'aime beaucoup la traduction pour la liturgie. Il est dommage que ses traducteurs n'aient pas offert une traduction complète de la Bible !\nMessage non lupar Serge BS » jeu. 04 sept. 2008, 9:32\nÀ ma connaissance, seule la Nova Vulgata (en latin) est reconnue comme "Bible officielle" par le Vatican. Et je crois aussi, mais uniquement pour ce qui est du Nouveau Testament, le GNT4 (en grec), du moins pour ce qui est des travaux de recherche.\nLa Vulgate, dans sa dernière édition Jean-Paul II (tridentine révisée) fait donc référence (cela ne signifie pas que la Sixto-clémentine soit à rejeter, loin de là, mais elle conserve certaines erreurs constatées dès saint Jérôme ; Pie X lui-même avait commencé à la faire réviser). Reste que tout le monde ne lit pas le latin... Sa référence : Nova Vulgata. Bibliorum Sacrorum Editio, Libreria Editrice Vaticana, 1998.\nNéanmoins, certaines traductions sont reconnues par les autorités ecclésiastiques locales ou les séminaires, et, en particulier pour ce qui est des éditions catholiques, la Bible de Jérusalem, la Crampon, et quelques autres.\nEn fait, chaque Bible a ses avantages et ses inconvénients. Et voici mon avis, qui n'engage que moi :\n- personnellement, hormis bien naturellement le texte latin, je préfère la Crampon (je conseille la traduction de 1904) et la Jérusalem (mais je n'ai pas lu sa dernière version) même si j'utilise également la TOB et une dizaine d'autres ;\n- la Crampon est bien en ce sens que même si certaines traductions vétérotestamentaires, notamment en 2S, sont assez éloignées du texte hébreu, elle est le plus souvent très rigoureuse, avec de très bonnes notes ;\n- la TOB a les avantages et les inconvénients d'une traduction oecuménique, mais souffre à mes yeux dans certains cas d'un appareil critique un peu partisan. De plus, elle fait des choix de traduction sans les expliciter ;\n- la Jérusalem me semble très correcte, très facile à lire, malgré quelques imperfections. C’est la traduction en général recommandée dans les séminaires ;\n-\tl’Osty est la meilleure pour les Epîtres ;\n- la Bible des Peuples est également bonne, mais parfois un peu tendancieuse, non forcément dans ses notes mais dans son texte;\n- la Bayard dernière version, c'est souvent du n'importe quoi, sauf pour Saint Paul ;\n- la Chouraqui ne me semble valable que pour l'Ancien Testament, et encore, de plus avec à côté le texte hébreu ou latin. Pour ce qui est du Nouveau Testament, avec le chemin détraduction/retraduction, c'est souvent plus la vision de l'auteur, et encore à la seule aune du judaïsme, qui prévault. Et, dès lors, on ne reconnait ni la Vulgate, ni le texte grec. Bonjour les contresens, les partis pris et les erreurs pour celui qui ne maîtrise pas bien certaines subtilités ;\n- la traduction parue en Pléiade me plait bien, surtout pour l'Ancien Testament, mais elle est hyper chère, et le surcoût n'apporte pas grand chose ;\n- la King James, la Luther, la Colombe, la Semeur, etc... ne sont pas des Bibles catholiques, et il y a des divergences importantes, tant dans le texte que dans l'appareil critique ;\n- la Français courant est vraiment pour l'initiation ;\n- pour les Évangiles, j'ai un faible pour les traductions aux Belles Lettres de Soeur Jeanne d'Arc, mais outre le prix, ces traductions sont "techniques". Donc, uniquement pour de la recherche approfondie !\n- la Maistre n'est pas catholique mais janséniste, d'où des partis pris dans la traduction ;\n- celle des Témoins de Jéhovah est plus qu'une déformation du texte. À ignorer absolument ;\n- la traduction "selon la Vulgate" n'est pas mal, mais elle souffre de certains défauts dans la structure du texte, y compris de défauts soulevés dès le Concile de Trente ou encore à Vatican I ;\n- la Pirot n'est pas mal non plus, voire même très bien, avec un excellent appareil critique, mais elle fait ... une vingtaine de volumes et n'est pas rééditée à ma connaissance ;\n-\t!a Segond est une version protestante de la bible. Il y manque certain livres comme par exemple Tobie et Judith ;\n-\tLa de Sacy est janséniste.\nEt j'en oublie... Vous avez aussi les traductions de Lagrange, mais uniquement pour ce qui est du Nouveau Testament, et encore pour de la recherche...\nEn fait, chacune à ses avantages et ses inconvénients, l'idéal restant la lecture "directe" dans les textes latin, grec (jusque là ça va pour moi) et hébreu (alors là, rien ne va plus ou presque, mais heureusement qu'une religieuse me traduit dès que j'ai besoin). Il y a dans les langues des subtilités difficiles à traduire, tel l'imperfectif hébreu... Tout dépend de ce que vous voulez en faire...\nSi vous lisez le grec, vous avez le Nouveau Testament interlinéaire, publié au Cerf, qui est de grande valeur, même si parfois il oublie de traduire dans son interlinéarité certaines subtilités.\nDans tous les cas, commencez par regarder si figurent le Nihil obstat et l'Imprimatur qui, sans être des officialisations, sont en général des garanties quant au dogme.\nMessage non lupar jeanbaptiste » jeu. 04 sept. 2008, 9:54\nVous confirmez en grande partie ce que je pensais, et vous m'apportez des précisions supplémentaires, merci !\nJe ne connaissais ni la traduction aux Belles Lettres, ni la Pirot, ni la Lagrange.\nPour la Bible de Sacy, je suis au courant . Connaissant un peu la doctrine janséniste, je repère assez facilement les choix de traduction "tendancieux" (par ex: l'utilisation quasi systématique de "prédestiné" pour "mettre à part", "choisir" etc.).\nVous confirmez également mon désir de "ré"apprendre le latin afin de pouvoir utiliser la nouvelle Vulgate. Ce serait idéal.\nJ'ai commencé un peu à travailler l'hébreu, mais pour l'instant je n'en puis pas faire grand chose !\nLa Bible de Jérusalem semble jouir d'une grande réputation. Qu'en est-il au niveau de la traduction par rapport à l'Osty ? Elles me paraissent assez proches l'une de l'autre. D'ailleurs Osty fut membre du comité de rédaction de la BJ n'est-il pas ?\nMessage non lupar Serge BS » jeu. 04 sept. 2008, 10:58\nElles sont en effet assez proches. Il est tout aussi vrai que le Père Osty fut membre du comité de direction et de traduction de la Bible de Jérusalem, y traduisant même Amos, Osée, Sagesse, Luc et Corinthiens.\nMessage non lupar AdoramusTe » mer. 10 sept. 2008, 20:42\nJe suis impressionné par tant de savoir ! Merci de le partager.\nVous possèdez la Nova Vulgata ? Quel est votre avis sur la question ?\nUn prêtre de Saint-Joseph de Clairval m'a dit qu'il y avait des problèmes de traduction\navec la dernière version de la BJ. Je ne sais pas de quoi il s'agit, de quelle version, et\nsur quoi c'est fondé.\nOn m'a offert celle-là récemment. Mais je n'aime pas trop les ouvrages qui\nessaient de se mettre à la portée de tout le monde.\nSi vous m'affirmez qu'elle est bonne, je suis rassuré.\nJe crois que celle-là est à éviter à cause de ses traductions trahisons :\nDans les noces de Cana "Mère, que me veux-tu ?" au lieu de "Femme,\nque me veux-tu ?". C'est un peu le coût à payer pour se mettre\nau niveau d'un large public.\nVous me semblez sacrément compétent. Quelle est votre activité si ce n'est pas\nindiscret (ou en MP )\nMessage non lupar jeanbaptiste » mer. 10 sept. 2008, 22:24\nAprès plusieurs jours de pratique de l'Osty et de la TOB (les deux dernières traductions que je me sois procurées), voici mon avis général sur les traductions dont je dispose :\nSi je n'avais qu'une Bible à conseiller à un groupe de chrétiens catholiques, ce serait elle. La traduction est bonne, les notes sont concises et éclairantes, les introductions aux livres sont de qualités. Et la mise en page est très lisible.\nApparat critique :Les introductions aux livres sont extrêmement riches, les notes également. Toutefois, par rapport à la BJ, je noterai les problèmes suivant : si les notes sont riches il arrive parfois que des notes "doctrinalement" peu intéressantes soient développées sur des dizaines de lignes (origine et étymologie du nom d'une tribu dans la Genèse), alors que d'autres sujets sont traités moins longuement et avec moins d'efficacité que la BJ (la BJ dit parfois plus en une ligne qu'Osty en trois, mais ce n'est pas une généralité). Il en va de même pour les introductions. Le livre des Psaumes a une introduction sur 16 pages bien garnies, alors que les épîtres de Pierre, de Jean, etc. ont des introductions de une ou deux pages. Sur ce point les autres traductions sont plus équilibrées. La Osty a en réalité les défauts de sa grande qualité : c'est l'œuvre d'un homme (et demi avec Trinquet ) ! Ses préférences se ressentent, mais en contre-partie les introductions et les notes ont une vie, un style, que n'ont pas les traductions réalisées par une équipe.\nTraduction : La traduction est de grande qualité, et semble être respectueuse des langues traduites. Osty a le mérite de traduire en français, et pas seulement en langue française. La traduction est très élégante, en plus d'être précise. Elle n'est pas aussi élégante que la Port-Royal, mais elle est beaucoup plus respectueuse des genres littéraires des livres. Cependant, un peu comme la Port-Royal, elle a le défaut de ses qualités, et cela se ressent particulièrement dans les livres des psaumes : les psaumes traduits en vrai français, perdent un peu le rythme qui font d'eux... des psaumes. Les psaumes traduits par Osty deviennent de jolis vers de poésie française, mais perdent leur caractère de psaume. Sur ce point Osty réussit son désir de faire une vraie traduction française.\nIl s'agit donc d'une excellente traduction pour la lecture. Elle est à mon avis beaucoup moins bonne pour la récitation.\nMise en page : La police de caractère est très lisible, très douce. La couverture en toile, et la première page en espèces de papier ondulé, sont très agréables. Elle se pose très bien sur une table, sans pliures et sans gêner la lecture. Son défaut principal est la présentation des vers (particulièrement pour les psaumes) qui n'est pas très bonne, et surtout le manque de contraste entre le texte explicatif, les références et les citations dans les notes, ce qui rend leur lecture malaisée. Mais elle reste la Bible dont je dispose matériellement la plus agréable à lire sur une table.\nTraduction : J'aime le choix de ne pas transcrire YHWH en Yavhé. De réutiliser "Seigneur" etc. La traduction est parfois très bonne (les psaumes sont bien traduits), parfois désastreuse : «Notre Père qui es aux cieux, fais connaître à tous qui tu es» ! sachant que la note, sans plus d'explication, cite ce vers par la traduction classique "que ton nom soit sanctifié", et glose sur cette traduction classique. Pourquoi avoir traduit ainsi ? Mystère. C'est un exemple parmi quelques autres. Bref la traduction est étrange. Il y a des flottements pour des raisons œcuméniques.\nApparat critique : Je dispose de l'édition avec notes essentielles en format papier, mais consulte numériquement les notes de l'édition complète. Les notes essentielles, sont... les notes essentielles. Suffisantes et nécessaires pour une lecture rapide, elle deviennent vite insuffisantes lorsque l'on tombe sur des choix de traductions douteux ! Les notes essentielles auraient convenu à une traduction type BJ, mais conviennent mal à celle-ci ! En revanche les notes de l'édition complète sont passionnantes ! Passionnantes pour celui qui souhaite étudier les différences entre catholicisme, protestantisme, et orthodoxie, mais également pour toute personne désireuse d'avoir des explications théologiques. Il est vrai que l'on ressent parfois des flottements dans les explications. Et il me semble que cette Bible est plus favorable au protestantisme ! La raison est, me semble-t-il, assez simple : le protestantisme est un catholicisme amaigri (L'amaigrissement n'est pas un nettoyage. Ce n'est pas un retour à l'essentiel, c'est une destruction de l'essentiel). Il n'est pas trop difficile au catholique de trouver des points communs avec le protestant, mais l'inverse n'est pas vrai. Ainsi dans la TOB va-t-on parler du repas, pour parler de la messe, car la messe est une remémoration d'un repas pour les catholiques comme pour les protestants, mais pour le catholique elle n'est pas que cela, elle est surtout, et avant tout, un sacrifice. En faisant référence au repas, la TOB trouve un accord entre les deux "confessions", sans apparemment prendre parti, mais prend finalement parti pour le protestantisme. À utiliser avec circonspection donc !\nMise en page : Pour la version avec notes essentielles seulement : livre agréable au toucher, mais police trop fine et trop petite, quoique élégante, ce qui rend sa lecture malaisée si on manque de lumière. La taille est bonne pour la lecture et le transport.\nJe ne reviendrai pas sur la Port-Royal et la Chouraqui : toutes les deux sont quasiment inutilisables pour diverses raisons. Il manque à la Port-Royal une édition sérieuse avec notes et mise-en-page la rendant utilisable.\nConclusion ? J'ai choisi pour l'étude quotidienne l'Osty que je trouve très agréable, très riche, et très bien traduite.\nP.S. : Il intéressant de savoir que la TOB est très utilisée dans le monde catholique, et quasiment pas dans le monde protestant ! Je tente une explication : si la TOB est finalement un brin en faveur du protestantisme (par accident, je ne crois pas que ce soit volontaire), les protestants ont peu de raisons de s'y intéresser. Ils disposent d'une excellente traduction protestante : la Segond. En revanche, si le monde catholique français (et peut-être mondial) a les désirs de "protestantisations" qu'on lui prête (et il semble que toutes les légèretés prisent dans le domaine liturgique le prouve), on peut comprendre son engouement pour la TOB.\nMessage non lupar AdoramusTe » ven. 12 sept. 2008, 11:14\nQue penser de "la Sainte Bible selon la Vulgate", de l'abbé J.-B. Glaire ?\nMessage non lupar Geoffroy » dim. 26 oct. 2008, 22:37\nJe ne possède pas la Bible traduite par l'abbé Glaire, mais cela semble une excellente traduction par sa fidélité à la Vulgate (rééditée y a pas longtemps pour faire plaisir aux catholiques traditionalistes). Le problème est qu'elle se base sur la Vulgate de Saint Jérôme, qui reste assez vieille avec des défauts de traduction, donc forcément on traduit aussi les lacunes.\nQu'est ce que le GNT4 ?\nLe gros problème aujourd'hui c'est que personne ne semble vouloir traduire à partir de la Néo-Vulgate (en tous cas en version française): je trouve cela complètement ahurissant ! Ne pas traduire la Bible qui fait autorité dans l'Église, c'est franchement lui manquer de respect ! Je crois qu'il faut tous se mettre au latin ! Même si il y a certains passages retraduits à partir du texte massorétique que j'ai du mal à comprendre, par exemple :\nLivre de Jérémie, chapitre 11, verset 19. Dans la Septante (en original grec) comme dans la Vulgate de Saint-Jérôme et celle de Clémentine, on écrit : "Mettons du bois dans son pain", alors que dans le texte massorétique et dans la Néo-Vulgate comme dans la Bible de Jérusalem, le texte est différent, on dit : "Détruisons l'arbre dans sa vigueur" ou "Détruisons l'arbre avec son fruit". Je n'arrive pas à comprendre pourquoi ils ont préférés le texte massorétique; la signification pour nous chrétiens change (ce qui n'est pas le cas pour les juifs). Ça me fait penser exactement au problème du Livre d'Isaïe, chapitre 7, verset 14 sur le mot "vierge".\nLivre d'Isaïe, chapitre 11, verset 2-3. On cite les sept dons du Saint-Esprit dans la Septante (en original grec) comme dans la Vulgate de Saint-Jérôme et celle de Clémentine or, dans les traductions modernes comme dans la Néo-Vulgate, on se calque sur le texte massorétique en répétant deux fois le mot "crainte" et en omettant le don de "piété".\nSi quelqu'un a une idée pour me rassurer sur ces passages, je suis pour .\nP.S. : L'un des choix que j'apprécie dans la TOB c'est le "retour" à l'utilisation de Seigneur, Seigneur Dieu, plutôt que Yahvé, Adonaï etc. La lecture est rendue plus aisée, sans pour autant perdre réellement en sens. Cela est appréciable. Ce qui m'amène à avouer que j'aime beaucoup la traduction pour la liturgie. Il est dommage que ses traducteurs n'aient pas offert une traduction complète de la Bible !\nJe ne comprends pas non plus quelle est cette manie de ne pas utiliser le mot "Seigneur", si ce n'est de rendre très troublante la lecture de la Bible (d'ailleurs Benoît XVI proteste contre cela).\nMessage non lupar Petit Matthieu » dim. 29 mars 2009, 16:31\nLa Bible de Louis Ségond, bien que protestante, est particulièrement bien écrite. Je trouve la Bible de Jérusalem parfois un peu trop raide et sèche dans sa traduction. La Bible Segond a fait un gros effort dans la clarté de la traduction, et sa bonne compréhension.\nMessage non lupar Sapin » dim. 29 mars 2009, 17:49\nEnfin je ne sais pas si vous connaissez le grec, mais si vous comparez la traduction de la Bible de Jérusalem et la traduction de Louis Segond avec le texte grec, du moins pour le Nouveau Testament, vous verrez que la Bible de Jérusalem est beaucoup plus fidèle au texte, pas étonnant puisque cette bible est composée à l'École biblique de Jérusalem même. Comme je ne connais pas l'hébreu, je ne peux rien affirmer pour pour ce côté de la traduction. En plus la bible de Segond ne possède pas de notes en bas de page, ce qui en dit long sur la qualité de la traduction.\nMessage non lupar Petit Matthieu » dim. 29 mars 2009, 18:30\nJe n'ai pas dit le contraire, mais prenez les psaumes. Je les trouve imbuvables dans la version de la BJ, pour une bonne partie d'entre eux. Dans la version de Segond, ils sont bien mieux traduits, plus clairs je trouve.\nMessage non lupar Invité » dim. 29 mars 2009, 21:11\nLa Bible Osty.\nJe peux témoigner du travail colossal qui a été fait entre le Père Osty et le Père Trinquet pour la traduction de la Bible.\nJ'ai assisté à une conversation téléphonique entre les deux sur la traduction, où l'un disait à l'autre : "cette locution en hébreu, il faut la traduire comme ça parce que" et suivaient deux pages de références dans tous les manuscrits, et l'autre de répondre : "non il faut la traduire autrement parce que" et il arrivait avec deux autres pages de références. Après avoir pesé le pour et le contre, ils se disaient : "nous traduirons comme ça, mais nous allons mettre une note pour expliquer".\nJe ne sais pas où sont passées ces notes mais elles valent leur pesant d'or.\nIl fallait voir la puissance de travail du Père Trinquet et son humilité devant la tâche accomplie.\nMessage non lupar Harfang » dim. 29 mars 2009, 22:16\nN'ayant pas lu de manière approfondie la Bible, mais plutôt par passages à droite à gauche, je me demandais quelle est la meilleure Bible pour une lecture quotidienne ? Apparemment vous semblez tendre vers la BJ mais, pour un novice tel que moi, est-ce le bon choix ?\nMessage non lupar Hélène » dim. 29 mars 2009, 22:35\nJe crois que oui. Elle est riche de commentaires.\nMessage non lupar Anne » lun. 30 mars 2009, 6:19\nLes notes explicatives de la BJ sont très riches et elles sont d'un grand secours à la lecture des passages plus difficiles!\nEt Segond n'est pas "complète" pour un lecteur catho...\nJe crois qu'elle est plutôt une Bible d'appoint, qu'on peut utiliser à titre comparatif ou pour avoir une vue complémentaire lorsqu'on désire approfondir ses connaissances...


archives du nord - Rousseau - Victor\nG. van Oest & Cie éditeurs, collection "Des artistes belges contemporains", Bruxelles, 1908.\nPetit in-4, broché sous couverture illustrée en noir, 160 pp. env.\nAvec un envoi autographe signé de l'auteur en page de faux-titre.\nPortrait du sculpteur en frontispice, 13 illustrations in texte et 33 planches en noir et blanc en hors-texte.\nAssez bon état. Couverture un peu défraichie, rousseurs parfois importantes à l'intérieur, une mouillure angulaire sur les dernières pages, légère fragilité du brochage.\nNé à Beauraing, en 1868, Maurice des Ombiaux est "un de ceux qui ont exprimé avec le plus de vérité l'âme de la Wallonie : il a dit sa gaillardise et son héroïsme, sa gaîté et sa vaillance au cours de près de trente volumes : contes, romans, essais et critiques d'art. [...] Sa langue est faite de bonhomie et d'humour, il regarde la vie avec indulgence et lui sourit doucement. On lui doit encore Le petit manuel de l'amateur de Bourgogne que seul un Wallon pouvait écrire avec compétence, et deux volumes de critique d'art, l'un sur le sculpteur Victor Rousseau et l'autre sur Quatre graveurs liégeois."\nCe portrait de l'écrivain Maurice des Ombiaux (1868-1943) figurait en exergue de sa conférence sur La sculpture wallonne : Des imagiers à Victor Rousseau, prononcée lors de la grande Exposition de Charleroi en 1911.\nA cette occasion, une salle entière avait été réservée au sculpteur Victor Rousseau (1865-1954) dans le cadre de la section moderne des Beaux-Arts. L'intérêt de M. des Ombiaux pour l'artiste "[...] qui porte le plus haut, en ce moment, le renom de la sculpture belge." remontait déjà à plusieurs années, ainsi qu'en témoigne cette monographie publiée, dès 1908, aux éditions Van Oest.\nSous la plume fleurie de l'écrivain, Victor Rousseau, Wallon comme l'auteur, devient une émanation "de cette contrée de roc aux côteaux abrupts, arrosés par la Samme, wallonne-hennuyère, de la Wallonie des carrières. [...] Les carrières et les verges fleuris nous indiquent la vocation et l'art de Rousseau, comment il devint tailleur de pierre et pourquoi il évoque si souvent, dans ses oeuvres, la tendresse ineffable, la grâce et la fraîcheur des formes."\nFormé dans les carrières à ciel ouvert de sa région natale et sur le chantier du Palais de justice de Bruxelles, cet autodidacte épris de lecture réussit finalement à rejoindre l'atelier de Charles Van der Stappen, à l'Académie de Bruxelles, en 1889. Le prix Godecharle, obtenu l'année suivante, et le Prix de Rome, remporté en 1894, vont enfin lui permettre de voyager en Italie, en France et en Grande-Bretagne. Rousseau va succèder à son maître, en 1910, avant de diriger l'Académie de Bruxelles à deux reprises (1919-1922 et 1931-1935). Comme nombre d'artistes belges, il fut contraint à l'exode en Grande-Bretagne durant la Première Guerre mondiale.\nAmateur passionné de musique, Rousseau unit stylistiquement ses deux passions : "La sculpture subsista, mais elle s'immatérialisa, s'idéalisa jusqu'à devenir, en quelque sorte, la forme visible d'une harmonie pure. Il eût composé de la musique évocatrice de formes sculpturales, il crée des formes qui éveillent en nos âmes des sonorités ineffables." (M. des Ombiaux) Son art d'obédience idéaliste, aux drapés souples et mystérieux, aura témoigné de la persistance d'un courant symboliste belge jusque dans les années 1950. "Rousseau s'est imposé par un art qui exalte aussi bien les désirs de l'adolescence, les joies de la jeune mère avec son enfant que les tristesses de la réalité ou, dans les bustes en particulier, la profondeur de la personnalité." (La sculpture belge au 19e siècle, II, 1990, pp. 534-538)\nD'innombrables commandes publiques et sa participation à maints Salons (Gand, Anvers,Cercle artistique de Bruxelles, salon d'Automne à Paris) et Biennales de Venise feront de Rousseau un des sculpteurs belges les plus reconnus, au point qu'il se verra confier l'exécution des bustes de la famille royale. Après Mons, en 1930, une rétrospective organisée par le Palais des Beaux-Arts de Bruxelles, en 1933, rend à nouveau hommage au sculpteur. En 1954, Rousseau s'éteint dans sa demeure de Forest.


«A.S.L in USA» - 30087161 - sur le forum «Enceintes» - 1031 - du site Homecinema-fr.com\nA.S.L in USA\nModérateurs: Staff Haute-Fidélité, Staff Univers Casques, Staff Juridique • Utilisateurs parcourant ce forum: bartgign, pierre65 et 70 invités\n» 10 Avr 2018 11:29\nJe viens vers vous car j'aurais besoin de l'avis de spécialiste que vous êtes.\nJe viens d'acquérir cette paire d'enceintes : . Je ne sais pas trop si vous voyez la photo, je débute sur ce site.\nLa marque est A.S.L, ils sont américain, enfin, ils étaient visiblement, car je n'ai aucune info, rien .... la seule chose que je sais c'est ce qu'il y a de marque sur le logo : A.S.L in USA, le modèle : AL-8008, et deux ou trois infos techniques marqué sur une plaque au dos des enceintes. Au niveau des hp que j'ai sorti, aucune autre info que A.S.L in USA gravé dessus .....\nVoilà, si quelqu'un a des infos, je suis grandement preneur.\nPS : si la photo ne s'affiche pas, si quelqu'un peut me dire comment la reposter ....\nInscription Forum: 10 Avr 2018 11:09\npar Google » 10 Avr 2018 11:29\n» 10 Avr 2018 17:12\nvoici le lien pour joindre des images:\nsinon, j'ai trouvé ceci:\nhttps://www.asl-control.co.uk/product-c ... oicealarm/\nmais pas sûr que ce soit ça\n» 12 Avr 2018 10:47\nje n'ai pas l'impression que ce soit ça non plus, mais merci pour ton aide\n» 12 Avr 2018 12:44\ntu n'arrives pas à poster quelques photos avec le tuto mentionné ?\n» 12 Avr 2018 13:54\nnon, le site ne fonctionne plus\n» 12 Avr 2018 14:59\nil y en a plein d'autres, comme celui-ci, par exemple:\n» 12 Avr 2018 16:14\noui, mais après je n'arrive pas à les mettre ici\nva alors sur casimage, c'est super facile.\naprès avoir choisi l'image depuis ton pc (double-clic),\ntu sélectionnes "héberger",\nl'image apparait ainsi qu'une sélection: sur un forum, sur un blog/site...\nchoisi miniature pour ne pas avoir une image trop grande\ntu fais simplement un copié de l'adresse reprise dans le cadre "Sur un forum ( PHP BB , IPB , Pun BB > BBCode ) :" que tu colles directement sur le forum hcfr et quand tu fais l'aperçu, ton image s'affiche\nhttp://www.casimages.com/codes_ano.php? ... 39&module=\nvoici ce que tu obtiens\n» 12 Avr 2018 18:03\nyes super merci\n» 12 Avr 2018 18:46\nmaintenant fais des photos assez précises de tout ce qui est marqué pour qu'on puisse (éventuellement) t'aider\n» 12 Avr 2018 19:21\nDernière édition par Pierrebxl le 12 Avr 2018 19:34, édité 1 fois.\n» 12 Avr 2018 23:56\nEn tout cas, elles ont l'air très bien conçues ces enceintes ! les hps semblent de très bonne facture. Il serait intéressant, si cela est possible, de faire des photos de l'intérieur de la caisse en dévissant les Hps histoire de voir comment cela est construit, l'épaisseur des parois, le choix des matériaux, des composants du filtre, prendre des photos aussi des hps, etc.\n» 13 Avr 2018 8:18\nAudioSoundLaboratories : http://www.audiosoundlabs.com.au/\nsurprenant en effet le "USA" alors que c'est australien...\n» 14 Avr 2018 13:20\nMerci effectivement Pierrebxl, j'avais vu ce post, et je suis rentré en contact avec celui qui l'a posté. Il n'a pas plus d'info, et tout comme moi, ne pense pas que ce soit eux.\nL'info que j'ai eu de lui, c'est qu'elle sont biamplifié. Mais je ne sais pas du tout ce que cela veut dire. Je lui ai demandé, et j'attend une réponse.\nPour les photos, je vais essayer de faire ça dans le week end et de vous en poster qq une.\nMerci a vous tous en tout cas.\nIndex du forum › HAUTE-FIDELITE › Matériel HiFi › Enceintes › A.S.L in USA


https://blissim.fr/marques/hei-poa/monoi-frangipanierHei Poahttps://blissim.fr/wp-content/uploads/2014/04/pur_monoi-frangipanier-2012-495x743.jpg
Parce que depuis les années 1970, le monoï Hei Poa n’a pas perdu son statut de produit culte. On aime son odeur si caractéristique de l’été, les senteurs de frangipanier parfumant l’huile aux fleurs de tiaré, mais surtout son pouvoir nourrissant naturel, pour le corps comme pour les cheveux secs. De l’extrait de pulpe de noix de coco extrêmement riche en acide gras saturés, hydratant et réparateur. Et des fleurs de tiaré macérées dont l’huile a des vertus apaisantes.

Comme super hydratant après-soleil, en massant bien pour que l’huile pénètre l’épiderme. Le monoï donne à la peau un léger aspect brillant qui réhausse le bronzage. On peut également se faire des masques capillaires sur des cheveux abîmés ou très secs, avant un shampooing. On applique à la main l’huile sur toute la chevelure et on laisse poser une vingtaine de minutes.
Pur Monoï Parfum FrangipanierHEI-MONOIFRANGIPANIER-ESHOP\nJe veux garder de belles boucles


Nom de famille Copelan\nEn savoir plus sur le nom de famille Copelan, c'est en savoir plus sur ces personnes qui, selon toute probabilité, ont des origines et des ancêtres communs. C'est la raison pour laquelle il est fréquent que le nom de famille Copelan soit plus abondant dans certains pays du monde en particulier que dans d'autres. Dans cette page il est possible de savoir quels sont les pays de la planète dans lesquels existe une grande quantité de personnes avec le nom de famille Copelan.\nLe nom de famille Copelan dans le monde\nLa mondialisation est un phénomène qui a fait que les patronymes se sont répandus beaucoup plus loin du pays d'origine, si bien que l'on peut trouver des patronymes asiatiques en Europe ou des patronymes américains en Océanie. Il en va de même pour Copelan, qui, comme vous pouvez le constater, est un nom de famille fièrement représenté presque partout dans le monde. De même, il existe des pays où le nombre de personnes portant le nom de famille Copelan est certainement plus important que dans le reste des pays.\nLa carte du nom de famille Copelan\nLa possibilité de savoir sur une carte du monde quels pays ont un plus grand nombre de Copelan dans le monde, est d'une grande aide. En nous plaçant sur la carte du monde, au-dessus d'un pays particulier, nous sommes en mesure de voir le nombre exact de personnes qui portent le nom de famille Copelan, d'obtenir les informations précises de tous les Copelan que l'on peut trouver actuellement dans ce pays. Tout cela nous aide également à comprendre non seulement l'origine du nom de famille Copelan, mais aussi la façon dont les personnes dont les origines font partie de la famille avec le nom de famille Copelan ont évolué et se sont déplacées. De même, nous pouvons voir dans quels pays ils se sont enracinés et développés. C'est pourquoi, si notre nom de famille est Copelan, il est intéressant de savoir vers quelles autres parties du globe il est possible qu'un de nos ancêtres ait migré un jour.\nPays avec le plus de Copelan dans le monde\nSi vous regardez attentivement, dans ce site web nous vous présentons tout ce qui est important pour que vous ayez l'information réelle de quels pays ont un plus grand nombre de Copelan autour du globe. De la même manière, il est possible de les voir de manière très graphique sur notre carte, dans laquelle les pays dans lesquels résident un plus grand nombre de personnes avec le nom de famille Copelan peuvent être vus peints dans un ton plus fort. De cette façon, et d'un simple coup d'œil, vous pouvez repérer sans difficulté quels sont les pays dans lesquels Copelan est un nom de famille plus fréquent, et dans quels pays Copelan est un nom de famille inhabituel ou inexistant.


Robe bébé - Jupe, robe bébé fille pas chère - Kiabi\nRobe imprimé 'Daisy'\nIl vous reste 104 articles à découvrir. Cliquez-ci dessous pour tous les charger.\nAccueil / Bébé / Robe\nUn grand choix de jupes bébé fille pour toutes les occasions\nPour un look digne d'une princesse dès le plus jeune âge, découvrez notre collection de jupes pour bébé fille, à la fois stylées et confortables. C'est le vêtement idéal pour être ultra-coquette en toutes circonstances, tout en profitant d'une grande liberté de mouvement pour explorer le monde. Pour compléter sa tenue, un T-shirt à manches courtes ou longues suffit. Pratique à enfiler et féminine à souhait, la jupe pour bébé fille se décline dans une grande variété de coupes et de matières. En été, on craque pour la jupe à volants unie, à combiner avec une blouse à motifs. Fabriqués dans un coton doux et de qualité, ces vêtements pour bébé sont respectueux de la peau des tout-petits. Lors d'une fête ou d'une occasion spéciale, la jupe en tulle avec sequins remporte tous les suffrages. Une paire de bas collants et un gilet en maille, la voilà prête à faire sensation parmi les autres bambins.\nDes robes bébé fille élégantes et confortables\nRobe bébé fille imprimée ou unie, à manches courtes, longues ou sans manches, retrouvez un large choix de modèles confortables et tendances à prix tout doux sur Kiabi. Pour le quotidien, optez pour la légèreté et la praticité d'une robe à manches courtes en coton. À la recherche d'une robe bébé fille hiver ? Misez sur la douceur et la chaleur d'une robe en maille, en lainage ou en velours. Dans la boutique en ligne Kiabi, vous pourrez également trouver une robe bébé fille de marque : Little Marcel, Absorba, mais aussi Minnie. Pour une occasion spéciale, habillez votre petite princesse d'une robe de cérémonie pour bébé. Broderies, nœud et fronces, maille texturée, dentelle ou volants aux emmanchures, ces modèles élégants sont proposés dans des teintes douces et féminines. Pour accompagner cette robe chic, rien de tel qu'une jolie paire de ballerines et un bandeau de cheveux.


Alpine F1 - Regard sur 2022 - F1Lead.COM - FORMULE 1\nAlpine F1 – Regard sur 2022\nAlpine vise à être une écurie qui lutte pour des victoires. Cet objectif n’est pas nécessairement irréaliste, mais la tâche pourrait se révéler être trop grande pour Alonso et Ocon. Alpine est toutefois dans un processus de retour vers le sommet et a un plan à plus long terme.\nCe plan passera probablement par Oscar Piastri, mais l’arrivée de ce dernier ne se fera pas avant 2023. Il n’en demeure pas moins qu’Alpine sera l’une des écuries à surveiller en 2022 et sera très avantagé par les nouvelles régulations.\nAlpine a fini la saison 2021 à la cinquième place du Championnat. Encore loin du podium mais avec une victoire, celle d’Esteban Ocon en Hongrie, comme point fort de l’année.\nAprès une année riche en rebondissements, marquée notamment par sa première victoire en Grand Prix, Esteban Ocon a dressé le bilan de l’année 2021 d’Alpine en Formule 1.\nEsteban Ocon savoure son année passée chez Alpine. Le Français sort d’une saison satisfaisante sous les couleurs de l’écurie française, avec une incroyable victoire en Hongrie au mois d’août dernier. Accompagné du double champion du monde Fernando Alonso, le pilote de 25 ans a permis à Alpine d’accrocher la cinquième place du classement des constructeurs. De quoi faire le bonheur d’Esteban Ocon.\nOn reprend presque les mêmes et on repart de zéro. Comme pour Aston Martin, Renault a décidé de changer de nom pour devenir Alpine, une marque sportive qui a connu de nombreux succès en rallye. Après une intersaison chargée, avec le départ de Cyril Abiteboul en janvier 2021, l’écurie française a choisi de faire revenir le double champion du monde, Fernando Alonso, pour accompagner Esteban Ocon. L’équipe a misé sur l’expérience d’Alonso pour faire briller le Français.\nLe directeur général Laurent Rossi s’attendait au début de la saison 2021 à ce que l’équipe connaisse une année difficile. En effet, il s’est avéré impossible de rivaliser avec Mercedes, Red Bull, Ferrari et McLaren. Donc la cinquième place était leur meilleure prédiction.\nLaurent Rossi admet que l’équipe a fait quelques erreurs dans d’autres domaines. Par exemple, la décision a été prise de retarder un nouveau moteur jusqu’en 2022, ce qui a nui aux performances.\nAlpine est synonyme d »instabilité étant donné qu’elle ait connu de multiples changements de propriété et d’identité. Mais l’équipe du groupe Renault a certainement sous-performé ces dernières années. Après tout, c’est une équipe d’usine et lorsque vous assumez la responsabilité de représenter un fabricant, les résultats jouent un rôle important. Cette équipe n’a pas obtenu de meilleurs résultats depuis 2005-2006, lorsqu’elle a remporté deux championnats du monde consécutifs avec Fernando Alonso.\nAujourd’hui, Alonso, plus âgé et plus expérimenté comme tout pilote, a besoin d’outils pour réussir. Il a probablement encore quelques années de carrière devant lui.\nAlpine doit creuser profondément maintenant parce que toute la France voit ce nouveau règlement de 2022 comme une nouvelle opportunité pour Alpine de réussir. Sinon, on reviendra très vite aux anciennes méthodes de travail et on verra des têtes tomber.\nL’équipe a également lutté plus que les trois autres fabricants de groupes motopropulseurs hybrides pour produire le niveau de performance nécessaire. En termes d’efficacité, le groupe motopropulseur Renault n’est pas encore au niveau de Mercedes.\nQuant au châssis, l’an dernier il était raisonnable sur certaines épreuves et moins performant sur d’autres. Pendant la majeure partie de la saison, Alpine non plus ne savait pas forcement à quoi s’attendre lors des essais de vendredi. Cela ne présage rien de bon pour une entrée vers une nouvelle ère de réglementation où il s’agit de prendre des décisions de façon quotidienne, voir toutes les heures.\nPour résoudre ce problème, il faut être sûr que la direction dans laquelle on se dirige est la bonne. Cet engagement envers un concept est essentiel, car s’il ya de potentielles embrouilles, le temps presse et vous met dans une situation pire que celle de choisir de s’engager dans la mauvaise direction.\nJe pense que la raison en est qu’il y a trop de chefs d’équipe et que chacun protège son petit bout de territoire. Si la décision n’est pas prise, il n’y a pas moyen de se tromper.\nLe nouveau moteur d’Alpine\nEn effet, ce moteur devrait être beaucoup plus puissant que le précédent. Alpine n’a fait que peu évoluer sa voiture de 2019 à 2021 et a même arrêté de l’améliorer à partir du Grand Prix de Baku en 2021. L’écurie a pu ainsi se concentrer rapidement sur la voiture de 2022 avec des tests prometteurs, la seule interrogation concernant la fiabilité du moteur.\nSelon Auto Motor und Sport , le moteur Renault avait perdu 35 ch, mais Alpine espère que ce déficit sera comblé par le nouveau moteur en construction à Viry-Chatillon.\nEt le moteur n’est pas le seul moyen pour Alpine de progresser en 2022. En effet, le départ du directeur de l’écurie Aston Martin, Otmar Szafnauer, ouvre plusieurs possibilités. Et l’une d’entre elle serait de voir Szafnauer chez Alpine la saison prochaine. Un atout non négligeable pour l’écurie française.\nLe projet Alpine est donc bien lancé, avant l’exécution du fameux « plan » de l’équipe pour 2022 et le nouveau règlement aérodynamique.\nEn 2022, Ocon et Alonso feront à nouveau partie de l’équipe. Laurent Rossi pointe vers la vers cette nouvelle saison, lorsque de nouvelles réglementations s’appliqueront. Il semblerait qu’Alpine puisse alors se rapprocher davantage des plus grosses équipes, même s’il reste à voir si l’équipe peut complètement combler l’écart.\nLe directeur des opérations d’Alpine, Alan Permane, a souligné les points forts des deux pilotes, qualifiant l’expérience d’Alonso de « cadeau » pour l’équipe, tout en louant la capacité d’Ocon à défendre sa position.\n« Fernando est complètement le même qu’avant. Avec son expérience, il est un cadeau pour l’équipe », a déclaré Permane.\n«Esteban est incroyablement bon pour défendre sa position. Quand il est devant, il ne commet aucune erreur.\nAlpine F1 – Regard sur 2022 Alpine F1 – Regard sur 2022 Alpine F1 – Regard sur 2022 Alpine F1 – Regard sur 2022\nLire aussi : Otmar Szafnauer chez Alpine F1 team ?\nSujets liés:Alpine F1 TeamFeaturedFormule 1Formule 1 2022


Könnte bitte jemand meinen Französischen Text verbessern? (Sprache, franzoesisch, Übersetzen)\nKönnte bitte jemand meinen Französischen Text verbessern?\nJe vais passer mes vacances en Suisse, parce que c'est une pays très jolies. Je vais aller avec mes copines Lena et Alex. Nous allons aller en Suisse en été parce que nous ameons quand il est chaud. Ça va être très marrant parce que nous allons dormir dans une tente. Nous allons visiter des vieilles villes par example Fribourg. Ici il y a une grand cathedrale et on peut faire du shopping. Alex et mois nous adoreons le chocolat et nous voulons visiter une fabrique de chocolat. En Suisse il y a beaucoup de activités different. Nous allons nager dans le lac et faire des randonnés en montagne, quand il fait beau. Das wird ein toller Urlaub (<- könnte mir jemand dafür eine Übersetzung geben?) ... komplette Frage anzeigen\nJe vais passer mes vacances en Suisse parce que c'est un très joli pays. Je vais y aller avec ma copine Lena et et mon copain Alex (oder avec mes copines, wenn Alex eine junge Dame ist). Nous allons partir en été parce que nous aimons quand il fait chaud. Ça va être très marrant parce que nous allons dormir dans une tente/sous la tente. Nous allons visiter de vieilles villes, par exemple Fribourg. Là, il y a une grande cathédrale et on peut y faire du shopping. Alex et moi, nous adorons le chocolat et nous voulons donc visiter une fabrique de chocolat. En Suisse, on peut faire beaucoup d'activités différentes. Nous allons nager dans un lac et faire des randonnées en montagne quand il fait beau. Ce seront des vacances formidalbles\nAlles beim Futur proche, weil Du das Futur simple nicht kennst?\n.... des vacances formidables.\nJe vais passer mes vacances en Suisse, parce que c'est un pays très jolie. Je vais aller avec mes copines Lena et Alex. Nous y allons aller en été parce que nous aimons quand il fait chaud. Ça va être très marrant parce que nous allons dormir dans une tente. Nous allons visiter des vieilles villes, par example Fribourg. Ici, il y a une grande cathedrale et on peut faire du shopping. Alex et moi, nous adorons le chocolat et nous voulons visiter une fabrique de chocolat. En Suisse il y a beaucoup d'activités différentes. Nous allons nager dans un lac et faire des randonnés en montagne quand il fait beau. Ça seront des bonnes vacances.\n- un pays très joli (obwohl "joli" vielleicht nicht ganz das passende Adjektiv für ein Land ist)- "de vieilles villes comme Fribourg par exemple- une grande cathédrale- des randonnées- ce seront de bonnes vacances\nkurzer französischer Brief zu korrigieren\nKann mir jemand bitte diesen französischen Satz übersetzen?\nFranz. Tagebucheintrag - inhalt und grammatik korrekt?


25 mars 2011 par Sylvie Parquet Séminaire dirigé par Alain Brossat et Muhamedin Kullashi\n(Département de philosophie, Université de Paris 8)\nLundi 28 mars, de 14h à 17h, MSH Paris-Nord (salle C)\nMuhamedin Kullashi : Mutations de la raison gouvernementale\nPour accéder à la Maison des Sciences de l’Homme, 4 rue de la Croix Faron, Saint-Denis EN RER : RER B "La Plaine-Stade de France", sortie avenue du Président Wilson (à l’opposé du Stade de France). Prendre l’avenue du Stade de France, tourner à gauche dans la rue de Landy. Rejoindre la rue de la Procession (1ère rue à droite). Avancer tout droit jusqu’à la rue des Blés, tourner à droite et prendre la rue de la Croix Faron (1ère rue à gauche).\nEN METRO : métro "Porte de la Chapelle", puis bus 153 ou 302, arrêt "La Montjoie". Prendre la rue de la Montjoie, puis la rue de la Croix Faron.


La Chemise Bleue Brodée - Chem Ml Gharry Bleu | Tape à l'œil\nRef..26870_01101 - CHEM ML GHARRY\nCol chemise et manches longues boutons aux poignets.\nPatchs brodés aux coudes.\nSuperbe petite chemise , parfaite pour mon loulou ! Taille parfaitement bien et rend très bien avec le pull assorti et un jean brut . Je recommande cet article les yeux fermés.


Alassane Sakandé : « Aucun acte de saccage n’a été perpétré au siège de la NAFA» - L'Actualité du Burkina Faso 24h/24\n07:14: jeudi juillet 9, 2020\nPublié le 14 mai 2016 at 14 mai 2016 par Abdou ZOURE\nLes responsables du Mouvement du peuple pour le progrès (MPP) persistent et signent : leurs militants n’ont pas saccagé le siège de la Nouvelle alliance du Faso (NAFA) à l’arrondissement 7 de Ouagadougou, le 12 mai 2016. Ils l’ont réaffirmé ce 14 mai 2016 à Ouagadougou au cours d’une conférence de presse.\nVIDEO – Les explications d’Alassane Sakandé\nC’est le secrétaire général à la communication du MPP Souleymane Sawadogo en personne, accompagné du directeur provincial de campagne Alassane Sakandé (par ailleurs député) et du directeur communal de campagne El hadj Razak Tapsoba, qui a animé la conférence de presse, ce samedi au siège du MPP arrondissement 7 de Ouagadougou.\nLe menu principal, démentir « le saccage du siège de la NAFA » par les militants qui ont participé à la caravane du MPP le 12 mai dernier. Un point de presse qui s’arc-boute particulièrement sur le communiqué du Chef de file de l’opposition politique.\nAlassane Sakandé, en déclaration liminaire, a indiqué que son parti a été « surpris » par le communiqué du CFOP parlant de « saccages » du siège de la NAFA. « Aucun acte de saccage n’a été perpétré par nos militants au siège de la NAFA », affirme-t-il. « Bien au contraire, ce sont les militants du MPP qui ont été la cible de jets de pierre alors que, tranquillement, ils animaient une caravane dans l’arrondissement dans la bonne humeur », ajoute-t-il.\nDu reste, se basant sur le nombre des participants de la caravane ce jour-là, Sakandé déclare que les dégâts auraient été plus importants si le dessein était de s’en prendre au parti adverse. « Si on avait décidé d’assiéger le siège de la NAFA, même les briques, il n’y en aurait pas », avance-t-il, avant de renchérir plus loin « si nous avions fait cinq minutes dans le siège de la NAFA, vous n’allez pas le reconnaître. Il fallait reconstruire ».\nLes responsables admettent que la caravane s’est arrêtée devant le siège du MPP. Mais « toutes les voies publiques sont autorisées pour les manifestations pendant la campagne », rétorque Souleymane Sawadogo.\nPour le reste, Razak Tapsoba indique qu’il attend l’autorisation de sa hiérarchie avant de porter plainte. Mais il révèle que la NAFA l’a déjà devancé à ce niveau et qu’une confrontation a eu lieu le 13 mai 2016 devant la gendarmerie nationale.\nEn attendant, le MPP, à travers la voix des animateurs du point de presse de ce samedi, a appelé ses militants à la retenue et a souhaité que le fair-play continue d’être l’esprit de cette campagne électorale jusqu’au soir du 22 mai 2016.


Isolation et vitrage : Moyens de protection et de confort\nPour pouvoir satisfaire vos besoins en matière de performance et de sécurité, il faut penser à la fois au climat intérieur de l’espace et à la luminosité qui assure une touche décorative à votre chambre. Une fois les professionnels de fenêtre pvc ou alu étudient le cadre extérieur de votre habitat, ils vous définissent les caractéristiques de vos fenêtres pour un double vitrage ou pour une fenêtre à simple vitrage assurant une isolation thermique et acoustique.\nComment choisir le vitrage pour une meilleure isolation ?\nDans le but d’assurer le confort pour votre habitat, il est conseillé de permettre au professionnels en matière PVC ou alu d’étudier l’emplacement de votre maison pour pouvoir définir le type de fenêtre pvc ou alu et de choisir le meilleur vitrage qui protège votre espace. De ce fait, pour pouvoir se protéger du froid et assurer une chaleur climatique à l’intérieur de l’espace, il suffit de penser au double vitrage pour une isolation thermique. L’efficacité de ce dernier réside dans la séparation des deux vitres venant transformer l’air de l’extérieur en gaz argon pour assurer un climat qui va avec. L’épaisseur du vitrage est choisie en fonction de l’emplacement de votre maison. Dès lors, on peut penser à l’isolation phonique des fenêtres pour lutter contre tout type de bruit extérieur.\nTypes de vitrage à choisir\nSelon votre espace et votre emplacement climatique, on peut définir le type de vitrage à remettre. En effet, il existe trois types de vitrage : La fenêtre à simple vitrage est efficace pour tout type de fenêtre classique dont la plupart des professionnels conseillent d’ajouter le survitrage. De ce fait, on fait penser à un double vitrage venant garantir une isolation phonique des fenêtres. Ces derniers jouent sur la rénovation de toute isolation d’air ou de gaz extérieur, de se protéger contre la sensation du froid ou de la chaleur externe et du bruit vue l’épaisseur des deux vitres asymétriques. Il y a aussi le triple vitrage qui se localise dans le cas d’une perte énergétique de l’espace.\nTypes d’isolation pour fenêtre en PVC ou en Alu\nPour faire réussir l’isolation de votre espace, il faut penser à une isolation phonique des fenêtres et une isolation thermique. De ce fait, l’isolation dite thermique ou énergétique réside dans le choix du vitrage à remettre. D’ailleurs, le survitrage permet de rétablir le climat de votre espace protégé contre tout excès de chaleur ou froid externe. De plus, l’isolation phonique ou acoustique consiste à se protéger contre tout bruit extérieur. Ce qui ajoute un plus aux efficacités de l’isolation.\nIl est important de savoir que l’entrepreneur ou l’artisan qui s’occupera des travaux, est tenu à vous apporter certaines garanties sur la conformité de l’ouvrage. Pour en savoir plus sur la garantie de parfait ouvrage, visitez le site www.garantie-décennale.com.


Le Vigan : Noël un peu avant l’heure à André-Chamson - midilibre.fr\nLe Vigan : Noël un peu avant l’heure à André-Chamson\nAmaya a reçu des mains de Ferdinand Jaoul son ordinateur portable individuel. photo T.B. / photo T.B.\nPublié le 28/11/2017 à 16:12 / Modifié le 28/11/2017 à 16:15 S'abonner\nVendredi 17 novembre c’était l’effervescence à la cité scolaire André-Chamson du Vigan pour certains élèves.\nFerdinand Jaoul, conseiller régional représentant Carole Delga présidente de la région Occitanie, est venu remettre "loRdi" à deux cent trois élèves de secondes générales (178) et professionnelles (25), un ordinateur portable individuel.\nAvec "la machine" sont également fournis des logiciels, Windows 10 Pro, une suite bureautique, un ensemble de plus de 500 logiciels multidisciplinaires, navigateurs internet, lecteur et convertisseur (PDF), outil de compression/décompression de fichiers, antivirus, lecteur multimédia..\nCeci afin "de réduire la fracture numérique et stimuler l’accès pour tous à l’outil informatique au sein des établissements", a souligné le conseiller régional. C’est un équipement gratuit fourni aux familles les plus modestes qui en font la demande. La région aide les autres familles à hauteur de 80 ou 200 € en fonction des ressources.\nIl faut également être en possession de la Carte jeune demandée en juin (www.cartejeune.leregion.fr). Cette carte est un outil numérique qui regroupe toutes les aides proposées aux jeunes par la région, acquisition d’un ordinateur, lecture, pratique sportive, équipements, manuels scolaires, premier équipement professionnel (apprentis)…\n"Notre volonté est de faire de la jeunesse une priorité, de permettre à chacun de bénéficier des conditions d’études optimales", a souligné Ferdinand Jaoul. "Cela passe par un effort particulier pour offrir les mêmes chances de réussite pour tous".\nAinsi loRdi, "qui n’est pas un jouet ou un cadeau mais un bel outil pédagogique", devient une aide non négligeable en cette rentrée.\nCommencée le 9 novembre pour se terminer le 22 décembre, cette campagne de distribution concernera près de 60 000 jeunes en Occitanie.


Afrique centrale : un forum à Kinshasa pour la définition d’une stratégie régionale de lutte contre les discours de haine | UNOCA\n21:07 - 05 juil\nKinshasa, la capitale de la République démocratique du Congo (RDC), accueille, du 21 au 24 juin 2022, un « Forum régional pour le développement et l’adoption d’un projet de stratégie régionale et du plan d’action pour la prévention et la lutte contre les discours de haine dans les supports de communication écrite, audiovisuelle et numérique en Afrique centrale ».\nLa rencontre mobilisera les professionnels de l’information et de la communication ainsi que toutes les autres parties prenantes provenant des pays membres de la Communauté économique des Etats de l’Afrique centrale (CEEAC), notamment les régulateurs et auto-régulateurs des médias, les membres de la société civile et des confessions religieuses, les acteurs étatiques et socio-politiques, entre autres.\nJournée mondiale contre les discours de haine\nLe Forum de Kinshasa est l’aboutissement d’un processus marqué par une série de rencontres régionales de sensibilisation, de partage d’expériences et de renforcement des capacités sur la question, y compris à travers le Forum de Douala (26 - 29 octobre 2021) et celui de Bangui (26 - 29 avril 2022), respectivement en faveur des responsables des médias classiques et des représentants des médias numériques. Il est conjointement organisé par le Bureau régional des Nations Unies pour l’Afrique centrale (UNOCA) et la CEEAC. Il est mis en œuvre avec l’appui de l’Organisation internationale de la Francophonie (OIF), de la Mission des Nations Unies pour la stabilisation en République centrafricaine (MINUSCA), du Centre des Nations Unies pour les droits de l’homme et la démocratie en Afrique centrale, du Bureau conjoint des Nations Unies aux droits de l’homme en RDC, de la Mission des Nations Unies pour la stabilisation en République démocratique du Congo (MONUSCO), du Bureau de l’UNESCO pour l’Afrique centrale et du Bureau de la Conseillère spéciale du Secrétaire général de l’ONU pour la prévention du génocide et la responsabilité de protéger (OSAPG).\nLe Forum se tient quelques jours après la célébration de la toute première Journée mondiale de la lutte contre les discours de haine, qui a eu lieu le 18 juin. Cette Journée a été instituée par la résolution A/RES/75/309 sur la « Promotion du dialogue interreligieux et interculturel et de la tolérance dans la lutte contre les discours de haine » adoptée le 21 juillet 2021 par l'Assemblée générale de l’ONU. Elle constitue une étape importante dans l'avancement des efforts visant à atteindre ce but. La Stratégie et le Plan d’action des Nations Unies pour la lutte contre les discours de haine lancés le 18 juin 2019 s’inscrivent dans la même dynamique.\nINTEGRALITE DE LA NOTE D'INFORMATION EN PDF\n L’Afrique centrale dispose désormais d’un projet de stratégie régionale et d’un plan d’action contre les discours de haine\n Ce qu’il faut retenir de la 53e réunion de l’UNSAC\nCe qu’il faut retenir de la 53e réunion de l’UNSAC\nLa 53e réunion du Comité consultatif permanent des Nations Unies chargé des questions de sécurité en Afrique centrale (UNSAC) s’est tenue à Yaoundé (Cameroun), du 30 mai au 04 juin 2022.


Mémoire Vive – Jean DESBLEUMORTIER – (45460 ?)\nJean DESBLEUMORTIER – (45460 ?)\nJean Desbleumortier naît le 10 mai 1923 à Paris 13e (75), fils de Charles Desbleumortier, 31 ans, livreur aux Établissements François, et de Marie Huilizen.\nAu moment de son arrestation, Jean Desbleumortier habite encore chez ses parents, domiciliés au 1, rue de Fourcy à Paris 4e. Il est célibataire.\nIl travaille comme électricien ou livreur, métier déclaré après son arrestation.\nEn février 1941, « une recrudescence de la propagande communiste clandestine [ayant été constatée depuis un certain temps par les services de police] dans le 4e arrondissement, et particulièrement dans le quartier Saint-Paul », deux inspecteurs de la brigade spéciale anticommuniste des Renseignements généraux engagent de nombreuses enquêtes et surveillances à la suite desquelles ils acquièrent la certitude que les tracts et brochures communistes distribués journellement dans ce quartier sont diffusés par Jean Desbleumortier.\nLe 17 février, les inspecteurs vont l’interpeller chez ses parents. La perquisition effectuée à leur domicile amène la découverte de nombreuses brochures communistes.\nIl est aussitôt conduit – avec son père – dans les locaux de la BS1 pour y être interrogé.\nLe lendemain, 18 février, Jean Desbleumortier dément d’abord toute activité de propagande – disant avoir trouvé ces brochures dans le square du Temple. Puis, soumis à la pression des inspecteurs, le jeune garçon dédouane ses parents du fait d’être au courant et met en cause son professeur de langue russe depuis deux mois, Annette Naïtchenko, née de Guilhermy, le 2 novembre 1897, à Goussainville, domiciliée au 8, Cité de l’Alma, à Paris 7e. Le domicile de celle-ci est perquisitionné en son absence ; par un enchainement de stratagèmes, sa fille et sa mère parviennent à dissimuler un paquet de tracts aux recherches. À son retour à la maison, elle est arrêtée et amenée à son tour dans les locaux de la BS1. Lors de leur confrontation, Jean Desbleumortier confirme ses dires, tandis qu’elle les dément de façon catégorique.\nLe jour même, 18 février, après les interrogatoires, la confrontation et au vu du rapport des inspecteurs, considérant que « l’activité du Jeune Desbleumortier […] et de la femme Naïtchenko […] avait pour but la diffusion des mots d’ordre de la IIIe Internationale communiste ou d’organismes s’y rattachant au moyen de la diffusion par Desbleumortier de matériel de propagande à lui fourni par la dame Naïtchenko », le commissaire André Cougoule, chef de la brigade spéciale, officier de police judiciaire, les inculpe d’infraction aux articles 1 et 3 du décret du 26 septembre 1939 et les fait conduire au Dépôt (Conciergerie, sous-sol du Palais de Justice, île de la Cité), à disposition du procureur de la République.\nLe 3 mai, Jean Desbleumortier et Annette Naïtchenko comparaissent devant la chambre des mineurs (15e) du Tribunal correctionnel de la Seine ; le père de Jean Desbleumortier a été convoqué à l’audience comme civilement responsable. Jean Desbleumortier est condamné à six mois de prison.\nLe 3 juin, il est transféré à la Maison d’arrêt de Fresnes (Val-de-Marne – 94) où il reste incarcéré jusqu’au 4 juillet (n° d’écrou “correction homme” 8337).\nÀ l’expiration de sa peine, le préfet de police de Paris signe un arrêté ordonnant son internement administratif. Il est probablement libéré plus tard (dans quelles conditions ?).\nLe 6 avril 1942 (dans des conditions restant à préciser) ou le 28 avril, il est arrêté à son domicile, comme otage, lors d’une grande vague d’arrestations collectives organisée par « les autorités d’occupation » dans le département de la Seine, visant essentiellement des militants du Parti communiste clandestin. Les hommes arrêtés ce jour-là sont rapidement conduits au camp allemand de Royallieu à Compiègne (Oise – 60), administré et gardé par la Wehrmacht (Frontstalag 122 – Polizeihaftlager).\nEntre fin avril et fin juin 1942, Jean Desbleumortier est sélectionné avec plus d’un millier d’otages désignés comme communistes et une cinquantaine d’otages désignés comme juifs dont la déportation a été décidée en représailles des actions armées de la résistance communiste contre l’armée allemande (en application d’un ordre de Hitler).\nLe 8 juillet 1942, Jean Desbleumortier est enregistré au camp souche d’Auschwitz (Auschwitz-I) ; peut-être sous le numéro 45460, selon les listes reconstituées (sa photo d’immatriculation n’a pas été retrouvée).\nOn ignore la date exacte de sa mort à Auschwitz ; certainement avant la mi-mars 1943. Il n’a pas 20 ans…\nClaudine Cardon-Hamet, Triangles rouges à Auschwitz, Le convoi politique du 6 juillet 1942, éditions Autrement, collection mémoires, Paris 2005, pages 370 et 401.\nArchives de Paris, archives du tribunal correctionnel de la Seine, rôle du greffe du 28 mars au 5 juin 1941, cote D1u6-5855.\nArchives Départementales du Val-de-Marne, Maison d’arrêt de Fresnes, registre d’écrou n° 151 “correction hommes” (20 avril-7 juillet 1941), cote 2742w18.\nArchives de la préfecture de police (Paris), site du Pré-Saint-Gervais ; cartons “occupation allemande” (BA ?) ; dossiers de la BS1 (GB 53), n° 148, « affaire Desbleumortier – Naïtchenko », 18-2-1941.\n- Maroussia Naïtchenko, Une jeune fille en guerre, La lutte antifasciste d’une génération, éditions Imago, mars 2003, pages 192-195 ; l’auteur y nomme « Desabre » Jean Desbleumortier.\n(dernière mise à jour, le 7-01-2015)


Droit du travail. + de 20 fiches de cours + de 130 QCM commentés. L essentiel. 8 cas pratiques corrigés 7 analyses d arrêts LES INDISPENSABLES VUIBERT - PDF\nDownload "Droit du travail. + de 20 fiches de cours + de 130 QCM commentés. L essentiel. 8 cas pratiques corrigés 7 analyses d arrêts LES INDISPENSABLES VUIBERT"\n1 LES INDISPENSABLES VUIBERT Droit du travail Isabelle Beyneix L essentiel + de 20 fiches de cours + de 130 QCM commentés 8 cas pratiques corrigés 7 analyses d arrêts\n3 Sommaire Mode d'emploi Partie I. Les relations individuelles : le contrat de travail Fiche 1. Le droit commun du contrat de travail : les sources Fiche 2. Le droit commun du travail : les prérogatives de l'employeur Fiche 3. Le droit commun du travail : les droits des salariés (1) Fiche 4. Le droit commun du travail : les droits des salariés (2) Fiche 5. Le droit commun du travail : les modifications du contrat de travail Fiche 6. Le contrat de travail de droit commun : le contrat à durée indéterminée (CDI) Fiche 7. Les contrats de travail spéciaux : le contrat à durée déterminée (CDD) Fiche 8. Les contrats de travail spéciaux : le contrat de travail temporaire ou le contrat de travail intérimaire (CTT) Fiche 9. Les clauses particulières du contrat de travail Partie II. Les relations individuelles : la fin du contrat de travail Fiche 10. Le départ voulu par l'employeur : licenciement pour motif personnel Fiche 11. Les mesures de prévention légale du licenciement économique Fiche 12. Le départ voulu par l'employeur : le licenciement pour motif économique Fiche 13. Le départ voulu par le salarié : la prise d'acte et la rupture négociée Fiche 14. Le départ voulu par le salarié : la démission Fiche 15. Le départ voulu par le salarié : la transaction Fiche 16. Les conflits individuels : le harcèlement moral et le harcèlement sexuel Partie III. Les relations collectives Fiche 17. Les délégués du personnel (DP) Fiche 18. Le comité d'entreprise (CE) : constitution et composition Fiche 19. Le comité d'entreprise (CE) : fonctionnement et attributions Fiche 20. Le comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT). 189 Fiche 21. Les syndicats représentatifs et les délégués syndicaux (DS) Fiche 22. La négociation collective Fiche 23. Les différents niveaux de négociations collectives Fiche 24. Les conflits collectifs : la grève et le lock out Index\n4 MODE D'EMPLOI Mode d emploi Les ouvrages de la collection «Les indispensables Vuibert» sont composés de fiches comportant des rappels des notions clés, des questions à choix multiples commentées et des exercices intégralement corrigés. Ces ouvrages sont conçus pour favoriser la mise à niveau, la mémorisation et la révision/ préparation des épreuves. Ils proposent une organisation synthétique des connaissances et une application à la fois immédiate et progressive. Organisation de l ouvrage La première partie présente les relations individuelles du travail, à savoir les rapports employeur/salarié. Il s agit d étudier le droit commun du travail, c est-à-dire les règles communes s appliquant à tous : les sources du droit du travail, les droits des salariés et les prérogatives de l employeur. Cette partie traite également des différents contrats de travail envisageables en droit français (CDI, CDD, CTT), ainsi que de la possibilité de modifier ou non le CDI d un salarié. En outre, les principales clauses usuelles du contrat de travail sont également étudiées (clause de non-concurrence, clause d exclusivité etc.). La deuxième partie traite encore des relations individuelles mais cette fois sous l angle de la fin du contrat de travail, qu elle soit le fait de l employeur (licenciement pour motif personnel, licenciement économique et prévention de ce dernier) ou bien qu elle résulte du libre choix du salarié (prise d acte, rupture négociée, démission, transaction). Les conflits individuels résultant du harcèlement moral et sexuel sont également présentés. La troisième partie concerne les relations collectives du travail. Il est ici question de la représentation collective avec la création et le rôle des délégués du personnel (DP), du comité d entreprise (CE), du comité d hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT), ainsi que des délégués syndicaux (DS) au sein de l entreprise. Il s agit également d étudier la négociation collective (accord national interprofessionnel (ANI), convention et accord d entreprise, d établissement, de groupe ou de branche). Enfin, il est également traité des conflits collectifs (grève et lock out). Un index permet de retrouver rapidement l'ensemble des notions abordées dans les fiches aussi bien dans les rappels de cours que dans les applications. Les principaux sigles et abréviations utilisés dans l'ouvrage sont répertoriés dans la table ci-après. 4 DROIT DU TRAVAIL\n5 FICHE 8 Les contrats de travail spéciaux : le contrat de travail temporaire ou intérimaire (CTT) 1 Définition Le recours au travail temporaire a pour objet la mise à disposition temporaire d un salarié (également appelé «l intérimaire») par une entreprise de travail temporaire (personne physique ou morale) au bénéfice d un client utilisateur pour l exécution d une mission. Chaque mission donne lieu à la conclusion : d un contrat de mise à disposition entre l entreprise de travail temporaire et l entreprise utilisatrice ; d un contrat de mission entre le salarié temporaire et son employeur, l entreprise de travail temporaire (art. L C. trav.). Figure 8.1. Les différents contrats composant le contrat de travail temporaire Contrat de mise à disposition Entreprise utilisatrice Entreprise de travail temporaire Contrat de mission Salarié temporaire Par dérogation, les entreprises de travail temporaire peuvent exercer des activités de placement privé à titre lucratif (c est-à-dire la fourniture à titre habituel de services visant à rapprocher les offres et les demandes d emploi sans que la personne assurant cette activité ne devienne partie aux relations de travail, art. L C. trav.) et l activité d entreprise de travail à temps partagé (art. L C. trav.). 8. LES CONTRATS DE TRAVAIL SPÉCIAUX : LE CONTRAT DE TRAVAIL TEMPORAIRE 77\n6 2 Les cas de recours au contrat de travail temporaire FICHE 8 Le contrat de mission, quel que soit son motif, ne peut avoir pour objet, ni pour effet, de pourvoir durablement à un emploi lié à l activité normale et permanente de l entreprise utilisatrice (art. L C. trav.). La mission est une tâche précise et temporaire qui concerne quasiment les mêmes cas que le CDD (fiche 7). Attention Dans les 6 mois qui suivent un licenciement pour motif économique, il est interdit de faire appel à un salarié temporaire au titre d un accroissement temporaire de l activité, y compris pour l exécution d une tâche occasionnelle, précisément définie et non durable, ne relevant pas de l activité normale de l entreprise utilisatrice. Il est également interdit de recourir au CTT pour remplacer un salarié dont le contrat de travail est suspendu à la suite d un conflit collectif de travail et pour certains travaux particulièrement dangereux figurant sur une liste (art. L C. trav.), ainsi que pour remplacer le médecin du travail (art. L C. trav.). Exceptions : lorsque la durée du contrat de mission n est pas susceptible de renouvellement et n excède pas 3 mois ; lorsque le contrat est lié à la survenance dans l entreprise (entrepreneur principal ou sous-traitant) d une commande exceptionnelle à l exportation. Il faut en informer au préalable le CE ou les DP s il en existe (art. L C. trav.). L employeur doit cependant toujours respecter la priorité de réembauche du salarié licencié pour motif économique durant un délai d un an à compter de la date de rupture de son contrat s il en a fait la demande (art. L C. trav.). 3 Le contrat de mission Il comporte un terme fixé avec précision dès la conclusion du contrat de mise à disposition. Toutefois, le contrat peut ne pas comporter de terme précis dans le cas du remplacement d un salarié absent, d un salarié dont le contrat est suspendu, dans l attente de l entrée en service effective d un salarié recruté par CDI, d un emploi à caractère saisonnier ou pour lequel il est d usage constant de ne pas recourir au CDI, du remplacement d un chef d entreprise artisanale, industrielle ou commerciale, du chef d une exploitation agricole. Le contrat de mission est alors conclu pour une durée minimale. Il a pour terme la fin de l absence de la personne remplacée ou la réalisation de l objet pour lequel il a été conclu (art. L C. trav.). 78 PARTIE I. LES RELATIONS INDIVIDUELLES : LE CONTRAT DE TRAVAIL\n7 En outre, lorsque le contrat de mission est conclu pour remplacer un salarié temporairement absent ou dont le contrat de travail est suspendu ou pour remplacement du chef d entreprise, il peut prendre effet avant l absence de la personne à remplacer (art. L C. trav.). Tableau 8.1. Durée totale maximale du contrat de travail temporaire Durée totale maximale du contrat Cas 18 mois Avec renouvellement. 9 mois Attente de l entrée en service d un salarié recruté en CDI. Travaux urgents nécessités par des mesures de sécurité. Mission exécutée à l étranger. 24 mois Départ définitif d un salarié avant la suppression de son poste. Commande exceptionnelle à l exportation. 36 mois Cycle de formation effectué en apprentissage. FICHE 8 A. Une possible période d essai Le contrat de mission peut comporter une période d essai rémunérée dont la durée est fixée par convention ou accord professionnel de branche étendu ou par convention ou accord d entreprise ou d établissement. À défaut de convention ou d accord, cette durée ne peut excéder : 2 jours ouvrés si le contrat est conclu pour une durée inférieure ou égale à 1 mois ; 3 jours ouvrés si le contrat est conclu pour une durée supérieure à 1 mois et inférieure ou égale à 2 mois ; 5 jours ouvrés si le contrat est conclu pour une durée supérieure à 2 mois. B. Les modalités du contrat de mission Il est écrit et comporte la reproduction des clauses et mentions du contrat de mise à disposition (cf. art. L et V. infra) : la qualification professionnelle, les lieux et horaires de la mission, la nature des équipements de protection éventuels (fournis ou non par l entreprise de travail temporaire) ; le montant de la rémunération avec les différentes composantes et l indemnité de fin de mission ; la durée éventuelle de la période d'essai ; une éventuelle clause de rapatriement ; le nom et l adresse de la caisse de retraite complémentaire et de l organisme de prévoyance ; 8. LES CONTRATS DE TRAVAIL SPÉCIAUX : LE CONTRAT DE TRAVAIL TEMPORAIRE 79\n8 FICHE 8 la mention que l embauche du salarié par l entreprise utilisatrice n est pas interdite, la liste des postes à pourvoir par des CDI (si cela existe déjà pour les salariés en CDI, art. L C. trav). Si le salarié est embauché en CDI, la durée des missions accomplies au sein de cette entreprise au cours des 3 mois précédant le recrutement est prise en compte pour le calcul de l ancienneté du salarié. Cette durée est déduite de la période d essai éventuellement prévue dans le nouveau contrat de travail (art. L C. trav.). En outre, le contrat de mission est transmis au salarié au plus tard dans les 2 jours ouvrables suivant sa mise à disposition (art. L C. trav.). La suspension du contrat de mission du salarié ne fait pas obstacle à l échéance de ce contrat (art. L C. trav.). Le terme de la mission prévu au contrat de mise à disposition ou fixé par avenant peut être avancé ou reporté à raison d 1 jour pour 5 jours de travail. Pour les missions inférieures à 10 jours de travail, ce terme peut être avancé ou reporté de 2 jours. Cependant, l aménagement du terme de la mission ne peut avoir pour effet ni de réduire la durée de la mission initialement prévue de plus de 10 jours, ni de conduire à un dépassement de la durée maximale du contrat de mission fixé par la loi (art. L C. trav.). Lorsque le contrat de mission est conclu pour remplacer un salarié temporairement absent ou dont le contrat de travail est suspendu ou pour un remplacement d un chef d entreprise, le terme de la mission initialement fixé peut être reporté jusqu au surlendemain du jour où la personne remplacée reprend son emploi (art. L C. trav.). Pendant la durée de la mission, l entreprise utilisatrice est responsable des conditions d exécution du travail (art. L C. trav.). Les obligations relatives à la médecine du travail sont à la charge de l entreprise de travail temporaire sauf lorsque cette dernière relève du régime agricole (art. L C. trav.). Les salariés temporaires ont accès, dans l entreprise utilisatrice, dans les mêmes conditions que les salariés de cette entreprise, aux moyens de transport collectifs et aux installations collectives, notamment de restauration, dont peuvent bénéficier ces salariés (art. L C. trav.). C. La rémunération Elle ne peut être inférieure à celle prévue au contrat de mise à disposition qui fait apparaître son montant avec ses différentes composantes y compris, s il en existe, les primes et accessoires de salaire que percevrait dans l entreprise utilisatrice, après période d essai, un salarié de qualification professionnelle équivalente occupant le même poste de travail (art. L , al. 6, C. trav.). D. L indemnité de congé payé Le salarié a droit à une indemnité compensatrice de congé payé pour chaque mission qu il effectue, quelle qu en ait été la durée. Le montant de l indemnité est calculé en 80 PARTIE I. LES RELATIONS INDIVIDUELLES : LE CONTRAT DE TRAVAIL\n9 fonction de la durée de la mission et ne peut être inférieur au 10 e de la rémunération totale brute perçue par le salarié pendant la mission. L indemnité est versée à la fin de la mission. E. L indemnité de fin de mission Si, à la fin de la mission, le salarié ne bénéficie pas immédiatement d un CDI avec l entreprise utilisatrice, il a droit, à titre de complément de salaire, à une indemnité de fin de mission destinée à compenser la précarité de sa situation. Elle est égale à 10 % de la rémunération brute totale due au salarié (art. L C. trav.). Elle n est pas due en cas d emploi saisonnier, lorsque le contrat de mission correspond à des stages de formation, des bilans de compétences ou des actions de validation d acquis de l expérience, dans le cas de rupture anticipée du contrat à l initiative du salarié, en cas de faute grave ou de force majeure (art. L C. trav.). FICHE 8 F. La rupture L entreprise de travail temporaire qui rompt le contrat de mission du salarié avant le terme prévu au contrat lui propose, sauf faute grave de ce dernier ou cas de force majeure (qui n est pas constitué par la rupture du contrat de mise à disposition, art. L C. trav.), un nouveau contrat de mission prenant effet dans un délai maximum de 3 jours ouvrables. Le nouveau contrat de mission ne peut comporter de modification d un élément essentiel en matière de qualification professionnelle, de rémunération, d horaires de travail et de temps de transport. À défaut, ou si le nouveau contrat de mission est d une durée inférieure à celle restant à courir au contrat précédent, l entreprise de travail temporaire assure au salarié une rémunération équivalente à celle qu il aurait perçue jusqu au terme du contrat, y compris l indemnité de fin de mission. Lorsque la durée restant à courir du contrat de mission rompu est supérieure à 4 semaines, l entreprise de travail temporaire peut satisfaire à ses obligations au moyen de 3 contrats successifs au plus (art. L C. trav.). La rupture anticipée du contrat de mission qui intervient à l initiative du salarié ouvre droit pour l entreprise de travail temporaire à des dommages et intérêts correspondant au préjudice subi, sauf si le salarié justifie de la conclusion d un CDI. Hors accord des parties, le salarié est tenu de respecter un préavis dont la durée est calculée à raison d 1 jour par semaine compte tenu de la durée totale du contrat, renouvellement inclus, lorsque celui-ci comporte un terme précis ; de la durée accomplie lorsque le contrat ne comporte pas un terme précis. Dans les 2 cas, la durée totale du préavis ne peut être inférieure à 1 jour ni supérieure à 2 semaines (art. L C. trav.). 8. LES CONTRATS DE TRAVAIL SPÉCIAUX : LE CONTRAT DE TRAVAIL TEMPORAIRE 81\n10 G. Le renouvellement FICHE 8 Le contrat de mission est renouvelable une fois pour une durée déterminée qui, ajoutée à la durée du contrat initial, ne peut excéder la durée maximale de 18 mois, 9 mois, 24 mois ou 36 mois selon les cas (cf. art. L C. trav.). Les conditions de renouvellement sont stipulées dans le contrat ou font l objet d un avenant soumis au salarié avant le terme (art. L C. trav.). À l expiration d un contrat de mission, il ne peut être recouru, pour pourvoir le poste du salarié dont le contrat a pris fin, ni à un CDD, ni à un contrat de mission, avant l expiration d un délai de carence calculé en fonction de la durée du contrat de mission, renouvellement inclus, sur le modèle de ce qui est prévu légalement concernant le CDD (fiche 7). Les jours pris en compte pour apprécier le délai devant séparer les 2 contrats sont les jours d ouverture de l entreprise ou de l établissement utilisateur (art. L C. trav.). La requalification du CTT en CDI est envisageable pour les mêmes raisons que dans les cas relatifs au CDD (fiche 7). 4 Le contrat de mise à disposition Lorsqu une entreprise de travail temporaire met un salarié à la disposition d une entreprise utilisatrice, ces entreprises concluent par écrit un contrat de mise à disposition au plus tard dans les 2 jours ouvrables suivant la mise à disposition (art. L C. trav.). A. La mise à disposition Le contrat de mise à disposition établi pour chaque salarié comporte : le motif pour lequel il est fait appel au salarié temporaire ; le terme de la mission ; le cas échéant, la clause prévoyant la possibilité de modifier le terme de la mission ; les caractéristiques particulières du poste de travail à pourvoir et, notamment, les éventuels risques particuliers pour la santé, la qualification professionnelle exigée, le lieu de la mission et l horaire ; la nature des équipements de protection individuelle que le salarié utilise et si ceux-ci sont fournis par l entreprise de travail temporaire ; le montant de la rémunération avec ses différentes composantes, y compris, s il en existe, les primes et accessoires de salaire que percevrait dans l entreprise utilisatrice, après période d essai, un salarié de qualification professionnelle équivalente occupant le même poste de travail (art. L C. trav.). 82 PARTIE I. LES RELATIONS INDIVIDUELLES : LE CONTRAT DE TRAVAIL\n11 Enfin, toute clause tendant à interdire l embauche par l entreprise utilisatrice du salarié temporaire à l issue de sa mission est réputée non écrite (art. L C. trav.). B. Le statut des salariés de l entreprise de travail temporaire Pour calculer les effectifs d une entreprise de travail temporaire, il est tenu compte : des salariés permanents de cette entreprise ; des salariés temporaires qui ont été liés à cette entreprise par des contrats de mission pendant une durée totale d au moins 3 mois au cours de la dernière année civile (art. L C. trav.). Pour l application aux salariés temporaires, l ancienneté s apprécie en totalisant les périodes pendant lesquelles ils ont été liés à l entreprise de travail temporaire par des contrats de mission (art. L C. trav.). APPLICATIONS QCM Choisissez, parmi les propositions suivantes, la ou les bonnes(s) réponse(s) L indemnité de fin de mission est égale : a. à 10 % de la rémunération brute totale due au salarié. b. à 6 % de la rémunération brute totale due au salarié. c. à 20 % de la rémunération brute totale due au salarié Le contrat de mission est : a. renouvelable une fois. b. renouvelable 2 fois. c. jamais renouvelable Le délai de carence entre CTT n est pas applicable : a. lorsque le contrat de mission est conclu en raison de travaux urgents. b. lorsque le contrat de mission est conclu pour pourvoir à un emploi saisonnier ou d usage c. en cas de remplacement d un chef d entreprise ou personnes assimilées. d. lorsque le salarié est à l initiative de la rupture. e. lorsque le salarié refuse le renouvellement de son contrat de mission. f. lorsque l employeur est à l origine de la rupture. 8. LES CONTRATS DE TRAVAIL SPÉCIAUX : LE CONTRAT DE TRAVAIL TEMPORAIRE 83\n12 8.4. Lorsque l entreprise utilisatrice continue de faire travailler un salarié temporaire après la fin de sa mission : a. il est réputé avoir conclu un nouveau contrat de mise à disposition. b. il est réputé avoir conclu un CDI. c. il est réputé avoir conclu un CDD La clause interdisant l embauche par l entreprise utilisatrice du salarié temporaire à l issue de sa mission : a. est autorisée. b. est réputée non écrite. c. est caduque Pour calculer les effectifs d une entreprise de travail temporaire, il est tenu compte : a. des salariés permanents de cette entreprise. b. des salariés temporaires qui ont été liés à cette entreprise par des contrats de mission pendant une durée totale d au moins 3 mois au cours de la dernière année civile. c. des salariés des entreprises utilisatrices. Exercice. Cas pratique La société Belle & Bonne est une entreprise française de vente de produits cosmétiques bio à base de topinambours promettant à ses utilisatrices de paraître 10 ans plus jeune après seulement 6 semaines d utilisation. Son siège social est situé à Paris, elle est dirigée par M. Guy Relande. Cette entreprise de 80 salariés en pleine expansion possède des boutiques dans les plus grandes villes de France. M. Simon Strueu, directeur des ressources humaines, a embauché au siège social Mlle Éva Zion, intérimaire, pour une mission d hôtesse d accueil en remplacement d une salariée absente. Celle-ci vient de finir ses études de droit et cherche du travail dans son domaine d activité. En attendant, elle a débuté sa mission le lundi 2 décembre 2013 et celle-ci s est achevée le lundi 2 juin Mlle Éva Zion a travaillé à l accueil du public à raison de 5 jours par semaine. À l issue du contrat, très content d elle, M. Simon Strueu envisage de renouveler son contrat pour 6 autres mois, la salariée absente que remplace Mlle Eva Zion n étant toujours pas de retour. 1. M. Simon Strueu peut-il renouveler le CTT immédiatement après la fin de son premier contrat? 2. Durant le même laps de temps, Mlle Éva Zion a trouvé un emploi en CDI correspondant à ses études de juriste spécialisée en droit fiscal. Peut-elle rompre le CTT? 84 PARTIE I. LES RELATIONS INDIVIDUELLES : LE CONTRAT DE TRAVAIL\n13 CORRIGÉS QCM 8.1. a. L indemnité de fin de mission est égale à 10 % de la rémunération brute totale due au salarié a. Le contrat de mission en matière de travail temporaire est renouvelable une fois a. b. c. d. e. Le délai de carence entre contrat de travail temporaire n est pas applicable lorsque le contrat de mission est conclu en raison de travaux urgents, pour pourvoir à un emploi saisonnier ou d usage, en cas de remplacement d un chef d entreprise ou d une personne assimilée, lorsque le salarié est à l initiative de la rupture, lorsque le salarié refuse le renouvellement de son contrat de mission b. Lorsque l entreprise utilisatrice continue de faire travailler un salarié temporaire après la fin de sa mission, il est réputé avoir conclu un CDI b. La clause interdisant l embauche par l entreprise utilisatrice du salarié temporaire à l issue de sa mission est réputée non écrite. La réputation non écrite est une forme d éradication des clauses. La caducité est la sanction d un élément manquant nécessaire à la formation d un acte a. b. Pour calculer les effectifs d une entreprise de travail temporaire, il est tenu compte des salariés permanents de cette entreprise, ainsi que des salariés temporaires qui ont été liés à cette entreprise par des contrats de mission pendant une durée totale d au moins 3 mois au cours de la dernière année civile. Exercice. Cas pratique 1. Lorsqu une mission prend fin, il n est pas possible d embaucher, sur le même poste de travail, à nouveau, sous CTT ou sous CDD, avant l expiration d une période égale au tiers de la durée totale du contrat précédent, renouvellement inclus, si ce contrat est d au moins 14 jours ; à la moitié de la durée totale du contrat précédent, renouvellement inclus, si ce contrat est inférieur à 14 jours. Ce délai de carence se calcule en jours d ouverture de l entreprise. Mais cette règle d attente entre deux contrats de travail temporaire ne s applique pas, notamment, en cas de nouvelle absence du salarié remplacé. Le contrat de travail temporaire ne peut être renouvelé qu une fois en cas de remplacement d un salarié pour une durée maximum de 18 mois avec renouvellement. En l espèce, Mlle Éva Zion ayant travaillé 6 mois en intérim pour la société Belle & Bonne, M. Simon Strueu aurait dû attendre 2 mois avant de pouvoir lui faire conclure un nouveau contrat de travail temporaire. Cependant, s agissant d une nouvelle absence de la salariée remplacée, cette règle ne s applique pas. Il peut donc conclure un nouveau contrat de mise à disposition avec l entreprise de travail temporaire de Mlle Éva Zion pour une durée maximale de 12 mois, la salariée ayant déjà effectué 6 mois dans l entreprise. 8. LES CONTRATS DE TRAVAIL SPÉCIAUX : LE CONTRAT DE TRAVAIL TEMPORAIRE 85\n14 2. La rupture anticipée du contrat de mission qui intervient à l initiative du salarié ouvre droit, pour l entreprise de travail temporaire, à des dommages et intérêts, sauf si le salarié justifie de la conclusion d un CDI. Sauf accord des parties, le salarié est tenu de respecter un préavis dont la durée est calculée à raison d un jour par semaine compte tenu de la durée totale du contrat, renouvellement inclus, lorsque celui-ci comporte un terme précis. Cependant la durée totale du préavis ne peut être supérieure à 2 semaines. En l espèce, Mlle Éva Zion ne devra pas de dommages et intérêts à l entreprise de travail temporaire car la rupture est due à la conclusion d un CDI. La durée totale du contrat, renouvellement compris, est de 12 mois. Mlle Éva Zion devrait donc effectuer 48 jours de préavis, mais la durée totale du préavis ne pouvant être supérieure à 2 semaines, elle ne devra respecter que 2 semaines de préavis. 86 PARTIE I. LES RELATIONS INDIVIDUELLES : LE CONTRAT DE TRAVAIL\n16 LES INDISPENSABLES VUIBERT Droit du travail Une collection indispensable pour Acquérir les bases d une discipline Se mettre à niveau Réviser et s entraîner pour les examens Sommaire Partie I. Les relations individuelles : le contrat de travail Partie II. Les relations individuelles : la fin du contrat de travail Partie III. Les relations collectives Public Étudiants des universités (licence, IAE ) Étudiants en écoles de management Professionnels en formation continue ISBN : Retrouvez tous les ouvrages sur


Le livre du jour : LE GANG DES HONNÊTES GENS - a l'écoute des livres\nLe livre du jour : LE GANG DES HONNÊTES GENS\nIls sont quatre. Paul travaille dans une société en train de faire faillite. Francis est le père d'une petite fille atteinte d'un handicap mental que seule une opération très onéreuse aux USA peut guérir. Norbert, flic sans espoir de promotion, est harcelé par sa femme lui reprochant sa médiocrité. Quant au dernier, Davila, un pied noir, il espère refaire sa vie au Paraguay.\nAfin de réaliser leurs rêves, ils vont former LE GANG DES HONNÊTES GENS afin de vider les coffres de la banque locale avant le transfert des fonds à la capitale. Le plan est génial et ne peut que réussir Sauf que, comme chacun sait, le crime ne paie pas.\nParu initialement en 1970 dans la collection Spécial Police du Fleuve Noir dont les illustrations de couverture étaient effectuées par Michel Gourdon, ce roman est un modèle du genre avec des personnages falots se surpassant pour effectuer un casse exemplaire. Le lecteur se prend à souhaiter la réussite des quadragénaire apprentis gangsters. A redécouvrir.\nLE GANG DES HONNÊTES GENS de Pierre Nemours French Pulp 232 pages 9,50 €\nPROGRAMME DU 1er AU 7 MAI 2017\nLe livre du jour : MIAM ! DES LEGUMES


Bébé HERISSON - Le blog de l'association Amis des Bêtes\n8 Mai 2009, 07:56am\nCelui là a eu de la chance, sa maman n'a pas été écrasée sur le bord d'une route.\nRoulons doucement, c'est important pour eux aussi !\nHérisson écrasé -campagne de sensibilisation (merci à l'auteur de l'affichette)\ninfos pratiques sur les soins\namisdesbetes 15/05/2009 11:53\nMerci pour ces photos "fondantes"... trop chou ce petit bout...\nJuste un mot de plus.... dans nos jolis jardins squattés par ces adorables fouineurs, trotteurs, mangeurs de limaces, évitons de mettre des produits anti-limaces. Le hérisson se gave de ces bestioles infestées du produit et meurt dans d'abominables souffrances... spectacle effroyable, insupportable pour celui qui les aime d'avoir à les achever pour abréger leurs souffrances, c'est dur...!!!\nMerci pour eux et pour nous...!


Plaque funéraire gravée | plaquedeces.fr\nLe texte pour plaque funéraire vient personnaliser l’hommage rendu à l’être cher disparu en mettant des mots sur les émotions. Il peut s’agit d’un verset religieux, d’une citation chère au défunt, d’un vers de poésie, etc. Le texte peut être réalisé avec des lettres en relief, via une impression ou encore avec une gravure. Voici ce qu’il faut savoir sur la plaque funéraire gravée, accessoire incontournable du monument funéraire.\nPourquoi choisir une plaque funéraire gravée ?\nLa plaque funéraire gravée va reprendre dans un premier temps les mentions classiques relatives à l’identité du défunt, à savoir son nom, son prénom, sa date de naissance et sa date de décès. Parce qu’elle orne la sépulture et témoigne de l’hommage de la famille ou des amis du défunt, la plaque funéraire gravée peut porter différentes épitaphes. Elle s’attachera à témoigner de l’attachement éternel des proches du défunt ou encore commémorer un souvenir heureux ou poignant pour l’immortaliser. Vous l’aurez compris, choisir une plaque funéraire gravée, c’est avant tout choisir un message marquant.\nInspiration pour votre plaque funéraire gravée\nVous manquez d’inspiration ? Voici quelques idées pour le texte de votre plaque funéraire gravée :\nUne mention faisant référence au lien qui existe entre le défunt et la personne qui lui rend hommage : « à notre cher papa », « à notre douce maman », « à mon frère », « à notre petit ange », etc. ;\nUne expression consacrée, pour rendre un hommage sobre : « Tendresses », « Souvenir éternel », « Tendres pensées », « Dans nos cœurs à jamais », « Souvenirs affectueux », etc. ;\nUne expression en lien ave la vie du défunt, ses exploits, ses accomplissements, son œuvre, et éventuellement les circonstances de sa mort, avec tact : « Il s’est éteint comme il a vécu, dans la paix et la douceur », « Sa plus grande joie était de faire le bonheur des autres », « Que son repos soit doux comme son cœur fut bon » ;\nUn vers de poésie. Voici quelques exemples connus :\n« Le souvenir est le parfum de l’âme », George Sand ;« Dieu a donné une sœur au souvenir et il l’a appelée espérance », Michel-Ange ;\n« Faites silence autour de cette tombe. Laissez l’enfant dormir, et la mère pleurer », Victor Hugo ;\n« Rien n’est plus vivant qu’un souvenir », Federico Garcia Lorca ;\n« On ne voit bien qu’avec le cœur ; l’essentiel est invisible pour les yeux », Saint-Exupéry ;\n« Le jardin de ce monde ne fleurit que pour un temps », Gandhi ;\n« C’est dans le sommeil de la mort que reposent pour jamais les maladies, les douleurs, les chagrins, les craintes, qui agitent sans cesse les malheureux vivants », Bernardin de Saint-Pierre.\nIdée texte plaque funéraire\nTexte pour plaque funéraire grands-parents\nTexte plaque funéraire membre de la famille\nTexte plaque funéraire ami collègue


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