Cabinet RIERA. Flash d information - Mars 27 L actualité sociale Les dernières jurisprudences - PDF Free Download\nDownload "Cabinet RIERA. Flash d information - Mars 27 L actualité sociale Les dernières jurisprudences"\n1 Cabinet RIERA Flash d information - Mars 27 L actualité sociale Les dernières jurisprudences EDITO : L année 2015 s inscrit dans la continuité d une législation et d une réglementation toujours en mouvement à l image du projet de loi Macron réformant en profondeur les prud hommes ou encore l interdiction du travail le dimanche. De plus, la jurisprudence de la Cour de cassation continue son œuvre d explication, d interprétation et d uniformisation de la règle de droit qu elle soit règlementaire ou législative dans nombre de domaines dont vous trouverez ci après les éléments essentiels. Pour un complément d information, les Avocats du Cabinet RIERA se tiendront à votre disposition :! Maître Dominique RIERA, Maître Zahra AMRI-TOUCHENT, Maitre Farida ASSAM, 1\n2 AU SOMMAIRE Portage salarial : l ordonnance est publiée Page 3 Stagiaires de la formation professionnelle : cotisations forfaitaires Page 3 Stages en entreprise : validation pour la retraite Page 4 Exonération des repas à la cantine : les boissons exclues de la participation minimale du salarié L agent de contrôle Urssaf peut répondre aux observations de l employeur par lettre simple Le harcèlement ne justifie pas nécessairement une prise d acte de la rupture du contrat Une entreprise n est pas nécessairement assujettie à tout accord national interprofessionnel étendu Même sans budget légal, le CHSCT peut obtenir des dommages-intérêts de l employeur Page 5 Page 6 Page 6 Page 7 Page 8 Jours fériés : les règles à respecter Page 10 Zoom : Le portage salarial ; ordonnance n du 2 avril 2015 relative au portage salarial Page 14 2\n3 Portage salarial : l ordonnance est publiée Ordonnance n du 2 avril 2015 relative au portage salarial Annoncée par la loi du 20 décembre 2014 relative à la simplification de la vie des entreprises, présentée en Conseil des ministres mercredi dernier, l ordonnance n du 2 avril 2015 relative au portage salarial est publiée au Journal officiel du 3 avril Une transposition de l accord professionnel du 24 juin 2010 Définition Le portage salarial est un ensemble de relations contractuelles organisées entre une entreprise de portage, une personne portée et des entreprises clientes comportant pour la personne portée le régime du salariat et la rémunération de sa prestation chez le client par l entreprise de portage. L ordonnance règlemente notamment : - les conditions d exercice du portage salarial, principalement la forme, le contenu et la transmission du contrat de travail ainsi que les obligations de l entreprise de portage, - les conditions d éligibilité et d électorat du salarié porté dans l entreprise de portage salarial. Stagiaires de la formation professionnelle : cotisations forfaitaires Circulaire CNAV du 24 mars 2015 : Stagiaire de la formation professionnelle - Assiettes forfaitaires et cotisations vieillesse Les stagiaires de la formation professionnelle sont obligatoirement affiliés à un régime de sécurité sociale (article L du code du travail). Article L Toute personne qui suit un stage de formation professionnelle continue en vertu du présent livre est obligatoirement affiliée à un régime de sécurité sociale. Le stagiaire qui, avant son stage, relevait, à quelque titre que ce soit, d un régime de sécurité sociale, reste affilié à ce régime pendant la durée de son stage. Celui qui ne relevait d aucun régime est affilié au régime général de sécurité sociale. Toutefois, des exceptions peuvent, par décret, être apportées à la règle posée par les 2 ème et 3 ème alinéas lorsque le stage de formation suivi prépare exclusivement et directement à une profession relevant d un régime de sécurité sociale plus favorable que le régime général. Lorsque le stagiaire de la formation professionnelle relevant d un régime de sécurité sociale de salariés est rémunéré par son employeur, l État participe aux cotisations de sécurité sociale incombant à l employeur. Les cotisations de sécurité sociale d un stagiaire rémunéré par l État ou qui ne bénéficie d aucune rémunération sont intégralement prises en charge par l État (article L ). Article L Lorsque le stagiaire de la formation professionnelle relevant d un régime de sécurité sociale de salariés est rémunéré par son employeur, l État participe aux cotisations de sécurité sociale incombant à l employeur dans la même proportion qu aux rémunérations. Les cotisations forfaitaires dues par l État sont fixées par un arrêté ministériel (décret 3\n4 n du 24 janvier 1980), au 1 er janvier de chaque année par application à une assiette horaire forfaitaire des taux de droit commun du régime général de sécurité sociale en vigueur à cette date. L assiette forfaitaire est revalorisée chaque année suivant le coefficient d évolution du plafond de la sécurité sociale. Ces montants (assiette forfaitaire et montant des cotisations par heure de stage) sont arrondis au centime le plus proche (arrêté ministériel du 24 janvier 1980). Compte tenu des coefficients d évolution du plafond de la sécurité sociale applicables en 2014 (1,4 %) et en 2015 (1,3 %), les montants de l assiette forfaitaire et de la cotisation vieillesse dues pour les stagiaires de la formation professionnelle non rémunérés ou rémunérés par l État sont fixés comme suit : Date Assiette forfaitaire horaire Cotisation vieillesse ,59 0, ,61 0,28 Stages en entreprise : validation pour la retraite Décret n du 11 mars 2015 précisant les modalités et conditions de validation des stages en entreprise par le régime général d assurance vieillesse Le décret détermine les modalités et conditions selon lesquelles les étudiants peuvent demander, sous réserve du versement de cotisations, la prise en compte, par le régime général de sécurité sociale, des périodes de stages en entreprise éligibles à gratification. Il précise les conditions d éligibilité des étudiants et la nature des périodes de stage pouvant être prises en compte. Il fixe le délai de présentation de la demande, le mode de calcul du versement dû par l étudiant ainsi que les modalités selon lesquelles ce versement peut être échelonné. Ainsi, ouvre droit à la validation d un trimestre d assurance (sous réserve de versement) toute période de stage dont la durée au sein d une même entreprise, administration publique, assemblée parlementaire, assemblée consultative, association ou au sein de tout autre organisme d accueil est égale à 2 mois consécutifs ou, au cours d une même année scolaire ou universitaire, à 2 mois consécutifs ou non. Lorsque la période couvre 2 années civiles successives, elle peut être considérée comme ayant été effectuée au cours de l une ou l autre de ces années. Conditions à respecter et procédure à suivre L intéressé concerné doit impérativement (article D du code de la sécurité sociale) : - effectuer sa demande dans un délai de 2 ans à compter de la date de la fin du stage ; - présenter une demande comportant, à peine d irrecevabilité, les mentions et les pièces justificatives permettant de l identifier, de déterminer les périodes de stage au titre desquelles la demande est présentée et d apprécier sa situation, ainsi que, le cas échéant, la mention de l échelonnement choisi ; - présenter, à l appui de sa demande, les copies des convention et attestation de stage ; - adresser sa demande à la caisse chargée de l assurance vieillesse du régime général de sécurité sociale dans le ressort de laquelle se trouve sa résidence. La demande est adressée à la caisse chargée de l assurance vieillesse du régime général de sécurité sociale dans le ressort de laquelle se 4\n5 trouve la résidence de l assuré ou, en cas de résidence à l'étranger, la caisse dans le ressort de laquelle la période de stage s est déroulée. Désormais, les étudiants peuvent donc cotiser à la retraite au titre de leur stage, en validant jusqu à 2 trimestres de retraite : le montant des cotisations est fixé à 380 par trimestre, ce qui représente 16 par mois pendant deux ans. Le versement des cotisations pourra être effectué dans les 2 ans suivant le stage. En effet, l intéressé peut opter pour un échelonnement du versement en échéances mensuelles d égal montant, sur une période d 1 an ou de 2 ans selon le choix exprimé, le cas échéant, dans sa demande (article D du code de la sécurité sociale). Remarque : ces trimestres cotisés n ont pas le même effet que les trimestres normalement cotisés par un salarié. Ils serviront simplement à réduire la décote en cas de carrière incomplète. A travers la réforme des retraites, le système de retraite tente en conséquence de s adapter à la réalité des parcours des jeunes puisque: - un jeune peut valider 1 trimestre pour sa retraite en travaillant à tiers-temps au SMIC : les jobs d étudiant, comme les périodes de temps partiel ou d intérim, sont mieux reconnues ; - un apprenti peut valider 4 trimestres par an, alors qu il n en validait parfois qu 1 seul auparavant ; - les étudiants qui souhaitent racheter une année d étude pour leur retraite bénéficient désormais d une aide de 1000 par trimestre Exonération des repas à la cantine : les boissons exclues de la participation minimale du salarié Cass. 2 ème civ. 12 mars 2015 n Les dépenses des salariés pour l achat de boissons lors de repas à la cantine doivent être exclues de la participation salariale minimale, condition de l exonération de cotisations pour la subvention de l'employeur. La fourniture de nourriture par l employeur aux salariés constitue pour eux un avantage en nature, qui doit être soumis à cotisations, sauf exception prévue par la réglementation ou admise par l administration ou la jurisprudence. Ainsi, selon la circulaire DSS du 7 janvier 2003 (BOSS 4-03), l employeur peut fournir aux salariés un repas à la cantine exonéré des cotisations si leur participation à son prix est au moins égale à la moitié du montant forfaitaire prévu par l article 1 er de l arrêté du 10 décembre 2002 pour évaluer l avantage nourriture. La circulaire est opposable par les entreprises aux Urssaf en application de l article L du CSS. En conséquence, en 2015, si la participation du salarié à ses repas à la cantine est au moins égale à 2,33 (la moitié de 4,65 ), l avantage que représente pour lui la prise en charge par l employeur du reste du prix peut être négligé. Dans le cas contraire, les cotisations sont dues sur la différence entre la valeur forfaitaire de l avantage et le montant de cette participation. Dans le cas qui nous concerne, les salariés pouvaient acheter des boissons telles que sodas ou cafés, s ajoutant à l eau du robinet habituellement fournie dans les cantines. L entreprise avait intégré ces achats dans le calcul des dépenses exposées par les salariés. La Cour de cassation, appliquant strictement la tolérance administrative et confirmant l arrêt de la cour d appel, rappelle que l article 1 er de l arrêté du 10 décembre 2002 ne fait état que de la notion de nourriture. Selon la Haute Cour, cette notion doit être raisonnablement appréhendée au sens de la 5\n6 prise d un repas intégrant les principes de base d une alimentation à la fois solide et liquide. L hydratation prise en compte doit nécessairement être comprise comme étant la seule consommation d eau du robinet, gratuite par définition dans les cantines et restaurants, à l exclusion donc des autres boissons. Cela ne signifie pas, bien entendu, qu aucune boisson ne peut être proposée aux salariés déjeunant à la cantine. Mais les sommes déboursées par ceux-ci pour se l offrir doivent être exclues de la participation salariale déterminante du bénéfice de l exonération. Une solution permettant de s assurer que les salariés dépensent bien une somme correspondant à la moitié du forfait fixé par arrêté consiste à leur demander d acquitter un droit d entrée d un montant équivalent, le reste du repas pouvant être pris en charge, totalement ou partiellement, par l employeur. Dans l arrêt du 12 mars 2015, la Cour de cassation approuve les juges du fond d avoir décidé que cette réponse n est soumise à aucun formalisme et, qu en l absence de changement de position de l inspecteur du recouvrement, l envoi au cotisant d une simple lettre d information suffit. Cela signifie-t-il que l agent de contrôle doit envoyer une nouvelle lettre d observations s il modifie sa position en tenant compte des observations fournies en réponse par l employeur? La Haute Juridiction a déjà décidé que ce n est pas le cas lorsque, suite à la réponse de l employeur, l inspecteur du recouvrement décide de minorer le redressement envisagé (Cass. 2 ème civ. 3 mai 2006 n ). La réserve des juges du fond et de la Cour de cassation vise donc plutôt selon nous l hypothèse, certainement rare en pratique, où l agent de contrôle reverrait le montant du redressement à la hausse suite à la réponse de l employeur. Dans ce cas, en effet, en application du principe du contradictoire, il semble que l employeur devrait recevoir une nouvelle lettre d observations lui ouvrant un nouveau délai pour présenter ses observations. L agent de contrôle Urssaf peut répondre aux observations de l employeur par lettre simple Cass. 2 ème civ. 12 mars 2015 n La réponse de l inspecteur du recouvrement aux observations présentées par l employeur dans les 30 jours suivant la lettre d observations n est soumise à aucun formalisme. Lorsque, dans le cadre d un contrôle Urssaf, l employeur répond aux observations de l inspecteur du recouvrement avant la fin du délai de 30 jours qui lui est imparti, ce dernier doit lui répondre avant de pouvoir engager la mise en recouvrement du redressement. Le harcèlement ne justifie pas nécessairement une prise d acte de la rupture du contrat Cass. soc. 11 mars 2015 n Lorsqu un salarié est victime de harcèlement moral ou sexuel au travail, ce manquement de l employeur à son obligation de sécurité de résultat justifie une prise d acte par le salarié de la rupture de son contrat de travail seulement s il empêche la poursuite de ce contrat. 6\n7 En l espèce, un salarié victime, sur le lieu de travail, de harcèlement moral et sexuel, prend acte de la rupture de son contrat de travail aux torts de l employeur en invoquant un manquement de celui-ci à son obligation de sécurité de résultat. Il est débouté de sa demande relative à cette rupture par les juges du fond. A tort pour la Cour de cassation, qui casse leur décision. Elle rappelle que l employeur manque à son obligation dès qu un salarié est victime de harcèlement moral ou sexuel de la part d un autre salarié, quand bien même il aurait pris des mesures pour faire cesser ces agissements. Les juges, ayant constaté que le salarié avait été victime de tels harcèlements, auraient donc dû s interroger sur la question de savoir si ce manquement était ou non de nature à rendre impossible la poursuite du contrat de travail. En effet, depuis deux séries d arrêts des 26 mars et 12 juin 2014, la prise d acte de la rupture du contrat de travail ou sa résiliation judiciaire n est justifiée que si le manquement invoqué par le salarié rend impossible la poursuite du contrat de travail (Cass. soc. 26 mars 2014 n os , , ; Cass. soc. 12 juin 2014 n os et ). Article L Toute rupture du contrat de travail intervenue en méconnaissance des dispositions des articles L et L , toute disposition ou tout acte contraire est nul. Article L Aucun salarié ne doit subir les agissements répétés de harcèlement moral qui ont pour objet ou pour effet une dégradation de ses conditions de travail susceptible de porter atteinte à ses droits et à sa dignité, d altérer sa santé physique ou mentale ou de compromettre son avenir professionnel. Article L Aucun salarié, aucune personne en formation ou en stage ne peut être sanctionné, licencié ou faire l objet d une mesure discriminatoire, directe ou indirecte, notamment en matière de rémunération, de formation, de reclassement, d'affectation, de qualification, de classification, de promotion professionnelle, de mutation ou de renouvellement de contrat pour avoir subi ou refusé de subir des agissements répétés de harcèlement moral ou pour avoir témoigné de tels agissements ou les avoir relatés. Un manquement à l obligation de sécurité de résultat de l employeur ne justifie donc plus automatiquement une prise d acte de la rupture. Ainsi jugé, par exemple, en cas d absence de visite médicale d embauche (Cass. soc. 18 février 2015 n ). Il appartiendra à la cour d appel de renvoi d apprécier si les agissements de harcèlement en cause, compte tenu des circonstances de l espèce (notamment le fait que l auteur des faits ait été licencié avant la prise d acte, ainsi que les répercussions du harcèlement sur la santé de la victime), rendaient impossible la poursuite du contrat de travail. A noter que lorsque le harcèlement invoqué empêche la poursuite du contrat de travail, la prise d acte de la rupture du contrat devrait, si le salarié le demande, produire les effets d un licenciement nul, en application de l article L du Code du travail. Une entreprise n est pas nécessairement assujettie à tout accord national interprofessionnel étendu Cass. soc. 3 mars 2015 n et n Un accord professionnel ou interprofessionnel étendu s applique à tous les employeurs compris dans son champ d application professionnel et territorial dont les organisations patronales sont représentatives à la signature de l accord. 7\n8 A la suite d un accord créant plusieurs comités d hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT) au sein d un établissement, des syndicats ont désigné des salariés en qualité de représentant syndical au sein de ces comités en application de l Accord national interprofessionnel du 17 mars 1975, étendu par arrêté ministériel du 12 janvier La cour d appel déclare valables ces désignations et retient que l accord, qui n a pas précisé son champ d application, est applicable à l entreprise, l extension lui faisant produire des effets au niveau interprofessionnel, dans tous les secteurs d activité pour lesquels il n existe aucune clause d exclusion. que l entreprise concernée en soit signataire ou soit adhérente à l une des organisations patronales signataires. Même sans budget légal, le CHSCT peut obtenir des dommages-intérêts de l employeur La Cour de cassation censure cette décision. Pour elle, l arrêté d extension du ministre du travail a pour effet de rendre obligatoires les dispositions d un accord professionnel ou interprofessionnel pour tous les employeurs compris dans son champ d application professionnel et territorial dont les organisations patronales sont représentatives à la date de la signature de l accord. Dès lors, la cour d appel ne peut juger un accord interprofessionnel applicable à une entreprise au seul motif qu il a fait l objet d une extension par arrêté ministériel, sans constater que les organisations patronales représentatives du secteur d activité dont relève la société sont adhérentes à l une des organisations patronales signataires ou que cette société l est. La solution est conforme à une position de principe adoptée par la Cour de cassation depuis un arrêt du 16 mars 2005 (Cass. soc. 16 mars 2005 n ) et confirmée par des arrêts ultérieurs (Cass. soc. 21 novembre 2006 n ; Cass. soc. 26 février 2013 n ). Pour qu un accord collectif étendu s applique à une entreprise, il faut, alternativement, que l organisation patronale signataire de l accord en cause soit représentative dans la branche d activité à laquelle elle appartient ce qui sera le cas si les organisations patronales représentatives dans cette branche y adhèrent ou que les organisations représentatives de branche soient elles-mêmes signataires de l accord ou Cass. soc., 3 mars 2015, n FS-PB Parce qu il est doté de la personnalité morale, le CHSCT est en droit de poursuivre contre l employeur la réparation d un dommage que lui cause l atteinte portée par ce dernier à ses prérogatives. Peu importe que le législateur n ait pas doté cette instance d un budget de fonctionnement. C est ce qu affirme un arrêt rendu le 3 mars 2015 par la Cour de cassation. Dans le silence de la loi, le CHSCT s est vu reconnaître la personnalité morale par la jurisprudence (Cass. soc., 17 avril 1991, n ; Cass. soc., 2 décembre 2009, n ), ce qui lui confère le droit d agir en justice, notamment pour contraindre l employeur à respecter ses obligations d information-consultation. À cette occasion, il peut parfaitement lui réclamer des dommages-intérêts en réparation du préjudice occasionné par le non-respect de ses prérogatives légales. Le fait que le code du travail ne lui accorde aucun budget est sans incidence, ainsi que le confirme la Cour de cassation dans un arrêt du 3 mars (n FS-PB). La personnalité morale lui permet en effet de disposer et de gérer des sommes mises à sa disposition. Défaut de consultation sur un projet important En l espèce, le CHSCT d une entreprise de téléphonie estimait devoir être consulté à l occasion du lancement de la 4G, dans la 8\n9 mesure où cette évolution technologique, dont bénéficiait en premier lieu le client, impactait de manière importante les conditions de travail des salariés (article L ). Article L Le CHSCT est consulté avant toute décision d aménagement important modifiant les conditions de santé et de sécurité ou les conditions de travail et, notamment, avant toute transformation importante des postes de travail découlant de la modification de l outillage, d un changement de produit ou de l organisation du travail, avant toute modification des cadences et des normes de productivité liées ou non à la rémunération du travail. Devant le refus de la direction, le CHSCT a saisi le président du TGI de Nanterre afin de faire reconnaître l existence d un trouble manifestement illicite. Il a obtenu gain de cause : l entreprise s est vue enjoindre, sous astreinte, de consulter le CHSCT sur les conséquences de l introduction de la 4G sur les conditions de travail. Dans le même temps, elle a été condamnée à verser une provision de sur les dommagesintérêts dus au CHSCT en réparation du préjudice subi du fait du non-respect de ses attributions. À l exception de l astreinte, ce verdict a été confirmé par la cour d appel de Versailles, qui y a même ajouté l obligation d établir et de soumettre à la consultation du CHSCT le plan d adaptation prévu par l article L du code du travail en cas de mise en œuvre de mutations technologiques importantes et rapides. À l appui de son pourvoi, l employeur a notamment fait valoir que la reconnaissance par le juge de la personnalité morale d un groupement a pour seul effet de lui permettre d agir en justice mais non de lui conférer un patrimoine non prévu par la loi. En particulier, si le CHSCT peut agir en justice pour le contraindre à respecter les prérogatives qui lui ont été attribuées par le code du travail, il ne pourrait prétendre au versement d une somme d argent en réparation du préjudice occasionné par un défaut d information-consultation. La Cour de cassation n a pas validé l argument et a rejeté le pourvoi. Droit à dommages-intérêts Arrêt du 3 mars : le CHSCT, qui a pour mission de contribuer à la protection de la santé et de la sécurité des salariés de l entreprise ainsi qu à l amélioration de leurs conditions de travail, et qui est doté dans ce but de la personnalité morale, est en droit de poursuivre contre l employeur la réparation d un dommage que lui cause l atteinte portée par ce dernier à ses prérogatives. Certes, le législateur n a pas prévu de doter le CHSCT d un budget spécifique alimenté, de manière obligatoire, par l employeur, comme c est le cas pour le comité d entreprise. Cela ne signifie pas pour autant que le CHSCT ne peut s en constituer un. Étant doté de la personnalité morale, ainsi que le réaffirme l arrêt, il peut posséder un compte bancaire, recevoir et gérer des sommes d argent, notamment en provenance de l entreprise. Il est d ailleurs possible, par accord collectif, de doter le CHSCT d un budget de fonctionnement approvisionné par une contribution patronale. Il est à noter que, dans cette affaire, l employeur a également été condamné à prendre en charge les frais de procédure et d avocats du CHSCT (plus de rien que pour la première instance et l appel). Faute de budget et pour ne pas entraver l exercice du droit d agir en justice du CHSCT, la jurisprudence fait classiquement peser les frais de procédure exposés par le comité sur l employeur. 9\n10 Jours fériés : les règles à respecter France 2015 Jour de l an 1 er Janvier Lundi de Pâques 6 Avril Fête du Travail 1 er Mai 8 Mai Mai Jeudi de l Ascension 14 Mai Lundi de Pentecôte 25 Mai Fête Nationale 14 Juillet Assomption 15 Août La Toussaint 1 er Novembre Armistice 11 Novembre Noël 25 Décembre Cette liste est limitative. La réglementation ne s applique que dans la mesure où il n existe pas d usage ou de stipulations contractuelles ou conventionnelles plus favorables dans l entreprise (contrat de travail, convention collective, accord d entreprise ou d établissement...). Ainsi, d autres jours fériés peuvent exister dans une région, une localité ou dans certains secteurs d activité. C est le cas, par exemple, en Alsace (vendredi saint et 26 décembre) ou dans le secteur de la couture parisienne (25 novembre). Accorder le repos aux salariés Le vendredi 1 er mai (fête du Travail) est un jour obligatoirement férié et chômé pour tous les salariés, sauf dans les établissements où le travail ne peut pas être interrompu (hôpitaux, hôtels, etc.). En revanche, le lundi 6 avril (lundi de Pâques), le vendredi 8 mai (Victoire 1945), le jeudi 14 mai (Ascension) et le lundi 25 mai (lundi de Pentecôte) sont des jours fériés légaux ordinaires. Il n existe pas, pour ces jours, d obligation légale de repos, mais ils sont cependant généralement chômés. Ils peuvent également être retenus comme journée de solidarité. usines à feu continu ; - il peut être dérogé à l obligation par voie de convention ou d accord collectif étendu ou de convention ou d accord d entreprise ou d établissement dans les secteurs dans lesquels les caractéristiques particulières de l activité le justifient (la liste de ces secteurs figure à l article R du code du travail). Les secteurs dans lesquels les caractéristiques particulières de l activité justifient qu il puisse être dérogé à l interdiction du travail des jeunes et des apprentis de moins de 18 ans les jours de fête reconnus par la loi sont les suivants : hôtellerie ; restauration ; traiteurs et organisateurs de réception ; cafés, tabacs et débits de boisson ; boulangerie ; pâtisserie ; boucherie ; charcuterie ; fromagerie-crèmerie ; poissonnerie ; magasins de vente de fleurs naturelles, jardineries et graineteries ; établissements des autres secteurs assurant à titre principal la fabrication de produits alimentaires destinés à la consommation immédiate ou dont l activité exclusive est la vente de denrées alimentaires au détail, les spectacles. Lorsqu un jour férié est choisi comme journée de solidarité, les jeunes travailleurs de moins de 18 ans ne peuvent pas travailler ce jourlà, sauf s ils sont concernés par les dérogations visées ci-dessus. Dans les départements du Bas-Rhin, du Haut- Rhin et de la Moselle, les jours fériés sont des jours chômés, sauf dérogations. Lorsque le jour férié est un jour habituel de repos dans l entreprise (samedi, dimanche ou lundi, généralement), la loi ne prévoit aucune possibilité de report de ce jour férié. Celui-ci n a donc, en pratique, aucune incidence, sauf stipulations conventionnelles plus favorables. Par exception, l obligation de repos des jours fériés ordinaires s impose légalement pour les jeunes travailleurs de moins de 18 ans (salariés, y compris les apprentis et les stagiaires). Toutefois : - il n y a pas d obligation légale de repos pour ceux employés dans les Maintenir les salaires Jours fériés chômés Le salaire doit être maintenu lorsque le 1 er mai n est pas travaillé (article L ). 10\n11 Article L Le chômage du 1 er mai ne peut être une cause de réduction de salaire. Les salariés rémunérés à l heure, à la journée ou au rendement ont droit à une indemnité égale au salaire perdu du fait de ce chômage. Cette indemnité est à la charge de l employeur. Il en va de même des autres jours fériés chômés pour les salariés totalisant au moins 3 mois d ancienneté dans l entreprise ou l établissement (article L ). Article L Le chômage des jours fériés ne peut entraîner aucune perte de salaire pour les salariés totalisant au moins 3 mois d ancienneté dans l entreprise ou l établissement. Ces dispositions ne s appliquent pas aux salariés travaillant à domicile, aux salariés saisonniers, aux salariés intermittents et aux salariés temporaires. Les salariés ne remplissant pas cette condition d ancienneté mais payés mensuellement bénéficient du paiement des jours fériés chômés, à l exception des heures supplémentaires qu ils auraient pu effectuer (arrêté du 31 mai 1946). Par conséquent, et sauf usage contraire, si l horaire habituel de travail est supérieur à 35 heures, une retenue sera opérée pour ces heures. A noter : Sont exclus du champ des dispositions sur les jours fériés autres que le 1 er mai les travailleurs à domicile, saisonniers, intermittents ou temporaires. Les travailleurs temporaires ont toutefois droit, indépendamment de leur ancienneté, à la rémunération des jours fériés dès lors que les salariés de l entreprise utilisatrice en bénéficient (article L ). Article L La rémunération, au sens de l article L , perçue par le salarié temporaire ne peut être inférieure à celle prévue au contrat de mise à disposition, telle que définie au 6 de l article L Le paiement des jours fériés est dû au salarié temporaire indépendamment de son ancienneté dès lors que les salariés de l entreprise utilisatrice en bénéficient. Les salariés ont ainsi droit au maintien intégral de leur rémunération mensuelle : salaire de base, ainsi que tous les éléments ayant la nature de complément de salaire (primes, commissions, indemnités diverses, etc.). En revanche, les indemnités ayant la nature de frais professionnels (primes de panier, titres-restaurant, primes de transport, etc.) ne sont pas dues. Pour les salariés dont l horaire de travail est supérieur à la durée légale, le principe du maintien de la rémunération implique que la rémunération du jour férié chômé comprenne celle des heures supplémentaires qui auraient dû normalement être effectuées ce jour-là avec leurs majorations. En cas de mensualisation des heures supplémentaires, la rémunération correspondant à ces heures supplémentaires payées ouvre droit, au même titre que les heures supplémentaires réellement effectuées, à la déduction forfaitaire de cotisations patronales pour les entreprises de moins de 20 salariés. En cas de chômage dans l entreprise d un jour férié tombant un jour normalement travaillé par un salarié à temps partiel, celuici a droit à une rémunération calculée à partir de l horaire qu il aurait dû normalement accomplir ce jour-là. En revanche, les jours fériés tombant un jour normalement travaillé dans l entreprise, mais de repos pour le salarié, sont sans incidence sur sa rémunération. Jours fériés travaillés Les salariés travaillant le 1 er mai ont droit au salaire correspondant au travail effectué et à une indemnité égale au montant de ce salaire. En pratique, le 1 er mai est donc payé deux fois. En revanche, les salariés sont rémunérés au tarif habituel lorsqu ils travaillent un des jours fériés légaux ordinaires. Ainsi, ils sont rémunérés au titre du mois considéré sur la base de leur salaire habituel. Remarque : attention toutefois à bien regarder la convention collective, qui peut comporter une clause plus favorable. 11\n12 Ne pas récupérer les heures perdues Les heures de travail perdues suite au chômage d un jour férié ne peuvent jamais être récupérées. Ce qui veut dire que l employeur ne peut pas reporter le travail des heures qui n ont pas pu être accomplies en raison du jour férié chômé. En revanche, cette récupération est possible pour les journées de pont, correspondant à un ou de deux jours ouvrables compris entre un jour férié et un jour de repos hebdomadaire (ou entre un jour de repos hebdomadaire et un jour férié). Par exemple, si le jeudi 14 mai 2015 est chômé dans une entreprise, qui accorde un jour de pont obligatoire le vendredi 15 mai, les heures de travail non accomplies le 14 mai ne pourront pas être récupérées ultérieurement alors que celles non accomplies le 15 mai pourront l être. Il n est pas possible de récupérer les heures perdues à la fois pour les journées qui précèdent et celles qui suivent un même jour férié. Remarque : la pratique des ponts ne fait l objet d aucune réglementation. Les décisions en la matière ne peuvent être prises qu au niveau de l entreprise. Distinguer jours fériés chômés et temps de travail effectif Les jours fériés chômés ne sont pas assimilés à du temps de travail effectif. Les heures non travaillées en raison du jour férié sont donc exclues du calcul : - des heures supplémentaires ouvrant droit à majoration (Cass. soc. 4 avril 2012 n ) ; - du contingent annuel d heures supplémentaires ; - de la contrepartie obligatoire en repos. Attention toutefois, la convention collective ou un usage peuvent assimiler les jours fériés chômés à du travail effectif. Recalculer les congés payés Si un ou plusieurs jour férié chômé tombent pendant la période de congés payés d un salarié, ceux-ci sont prolongés d autant. Si une entreprise décompte les congés en jours ouvrés en accordant à ses salariés plus de jours de congé que ceux prévus par la loi, le congé annuel n a pas à être prolongé si le jour férié coïncide avec un jour qui n est normalement pas travaillé. En revanche, lorsque le décompte en jours ouvrés est une simple transposition du décompte légal en jours ouvrables, le congé doit être prolongé d une journée lorsque le jour férié coïncide avec un jour ouvrable, mais non travaillé dans l entreprise. Et si la journée de solidarité est fixée un jour férié? Lorsqu un jour férié est choisi comme journée de solidarité, le travail accompli pendant cette journée, dans la limite de 7 heures, n est pas rémunéré pour les salariés dont le salaire est mensualisé. Article L La journée de solidarité instituée en vue d assurer le financement des actions en faveur de l autonomie des personnes âgées ou handicapées prend la forme : 1 D une journée supplémentaire de travail non rémunérée pour les salariés ; 2 De la contribution prévue au 1 de l article L du code de l action sociale et des familles pour les employeurs. A noter : - pour les salariés à temps partiel, la limite de 7 heures est réduite proportionnellement à la durée contractuelle. - pour ceux au forfait en jours, le travail de cette journée, qui s ajoute au nombre de jours fixé par la convention de forfait, ne donne pas lieu à rémunération supplémentaire. - selon l administration, les salariés n entrant pas dans le champ de la mensualisation sont astreints au travail de la journée de solidarité, mais sont rémunérés normalement pour le travail accompli durant cette journée. 12\n13 Les heures correspondant à la journée de solidarité, dans la limite de 7 heures, ne s imputent pas sur le contingent annuel d heures supplémentaires et n ouvrent pas droit à la contrepartie obligatoire en repos. Pour les salariés à temps partiel, les heures correspondant à la journée de solidarité ne sont pas prises en compte, dans la limite indiquée ci-dessus, pour l application des dispositions limitant le nombre des heures complémentaires ou prescrivant une majoration de l horaire contractuel en cas d accomplissement régulier d heures complémentaires. Les ponts Une journée de pont précédant ou suivant un jour férié peut être prévue dans l entreprise. Cette pratique ne fait l objet d aucune réglementation. La décision est prise au niveau de chaque entreprise ou établissement par l employeur et constitue une modification temporaire de l horaire hebdomadaire. Elle est soumise à consultation du comité d entreprise ou, à défaut, des délégués du personnel. L horaire modifié doit être affiché et une copie de cet horaire est transmise à l inspecteur du travail. L article L du code du travail précise que les heures perdues à l occasion d un pont peuvent être récupérées. Cette récupération est décidée par l employeur et s impose aux salariés. Article L Seules peuvent être récupérées, selon des modalités déterminées par décret, les heures perdues par suite d interruption collective du travail résultant : 1 De causes accidentelles, d intempéries ou de cas de force majeure ; 2 D inventaire ; 3 Du chômage d un jour ou de deux jours ouvrables compris entre un jour férié et un jour de repos hebdomadaire ou d un jour précédant les congés annuels. Les heures de récupération d un pont sont des heures normales de travail dont l exécution a été différée : elles sont donc payées au tarif normal, sans majoration. Relations employeur / salarié Principe Le 1 er mai Les autres jours fériés Les jours chômés en Alsace Moselle Le repos est obligatoire (Article L ) Le repos n est pas légalement obligatoire. L employeur peut imposer au salarié de travailler Les jours fériés sont obligatoirement chômés dans les entreprises industrielles, commerciales ou artisanales (Article L ) Exception Le repos n est pas obligatoire pour les établissements et les services qui, en raison de la nature de leur activité, ne peuvent interrompre le travail (transports publics, hôpitaux, hôtels ) (Article L ) - Le repos est obligatoire pour les jeunes travailleurs de moins de 18 ans (Article L ). Des dérogations sont toutefois possibles pour les secteurs dans lesquels les caractéristiques particulières de l activité le justifient (restauration, hôtellerie...). - La convention collective ou les usages professionnels peuvent prévoir le repos de ces jours fériés. Les jours fériés ne s appliquent pas aux professions agricoles et de la pêche, aux entreprises de chemin de fer, aux concessions de bacs publics, à l éducation des enfants et à l enseignement, aux professions libérales, aux entreprises d assurance, aux emplois à domicile par une personne physique, aux professions artistiques, aux professions médicales et paramédicales, ainsi qu à la vente de médicaments (Article L3134-1) 13\n14 Rémunération du salarié pendant les jours fériés Jour chômé Jour travaillé Le 1 er mai Le salarié perçoit sa rémunération habituelle (Article L ) Le salarié perçoit en plus du salaire correspondant au travail accompli, une indemnité égale au montant de ce salaire (Article L ) Les autres jours fériés Le salarié mensualisé, ne doit pas subir de perte de rémunération si (Article L ) il est au service de l employeur depuis au moins 3 mois. - Aucune majoration de salaire n est prévue par la loi. Cependant, certaines conventions collectives peuvent prévoir des dispositions plus favorables. - La journée de solidarité, fixée par défaut le lundi de Pentecôte, est obligatoirement travaillée (sauf exception) et non rémunérée. 14\n15 Le portage salarial Ordonnance n du 2 avril 2015 relative au portage salarial Le III de l'article 8 de la loi n du 25 juin 2008 portant modernisation du marché du travail avait prévu qu un accord national interprofessionnel étendu puisse confier à une branche professionnelle la mission d organiser l ensemble de ces relations contractuelles. Ainsi, sur la base de l accord national interprofessionnel en date du 11 janvier 2008, les partenaires sociaux de la branche de l intérim ont conclu un accord le 24 juin 2010 relatif au portage salarial. Cependant, par une décision QPC n du 11 avril 2014, le Conseil constitutionnel a déclaré les dispositions du III de l article 8 de la loi du 25 juin 2008 inconstitutionnelles, au motif que l organisation des relations contractuelles en matière de portage salarial relevait de la compétence du législateur. Le Conseil constitutionnel a reporté l effet de cette déclaration d inconstitutionnalité au 1 er janvier C est pour tirer les conséquences de cette décision que l article 4 de la loi n du 20 décembre 2014 relative à la simplification de la vie des entreprises et portant diverses dispositions de simplification et de clarification du droit et des procédures administratives a autorisé le Gouvernement à prendre par voie d ordonnance toute mesure visant à déterminer les conditions essentielles de l exercice du portage salarial défini à l article L du code du travail et les principes applicables à la personne portée, à l entreprise de portage et à l entreprise cliente. Ces conditions essentielles comprennent la définition des conditions d exercice de l activité d entreprise de portage salarial et des conditions de recours au portage salarial, incluant les différents types de contrats de travail, leurs caractéristiques, les conditions d emploi et de travail des salariés portés et les garanties qui leur sont applicables». Ainsi, le portage salarial était défini à l article L du code du travail abrogé par l ordonnance et remplacé par l article et suivants. Article L Le portage salarial désigne l ensemble organisé constitué par : 1 D une part, la relation entre une entreprise dénommée entreprise de portage salarial effectuant une prestation au profit d une entreprise cliente, qui donne lieu à la conclusion d un contrat commercial de prestation de portage salarial ; 2 D autre part, le contrat de travail conclu entre l entreprise de portage salarial et un salarié désigné comme étant le salarié porté, lequel est rémunéré par cette entreprise. C est sur la base de cette habilitation qu est prise l ordonnance du 2 avril 2015, qui s inscrit dans le cadre de la transposition de l accord professionnel du 24 juin Dans une position commune du 15 avril 2014, les partenaires sociaux du secteur du portage salarial ont fait part au Gouvernement de leur attachement à cet accord et de leur souhait de s engager dans la négociation d une convention collective qui viendra compléter le dispositif légal et réglementaire. Le titre I er de l ordonnance définit le dispositif de portage salarial. Il crée un chapitre IV consacré au portage salarial dans le titre V du livre II de la 1 ère partie du code du travail, relatif au contrat de travail temporaire et autres contrats de mise à disposition (article 1 er ), et détermine l ensemble des règles applicables au dispositif (article 2). La section 1 définit le portage salarial et les conditions dans lesquelles il est possible pour une personne de se faire porter. La personne, le porté, doit justifier d un niveau d expertise, de qualification et d autonomie qui lui permettent de rechercher elle-même ses clients et de négocier avec eux sa prestation. En effet, 15\n16 c est à elle et non à l entreprise de portage de démarcher les entreprises clientes et d apporter ainsi sa propre clientèle. Procédure la société de portage (le porteur) établit un contrat de travail avec un consultant le consultant (le porté) négocie avec une entreprise cliente la société de portage établit un contrat de prestation avec l entreprise cliente le consultant effectue un prestation pour l entreprise cliente la société de portage facture l entreprise cliente l entreprise cliente paie la société de portage la société de portage verse au consultant un salaire et paie les charges sociales Le salarié porté bénéficie par ailleurs d une rémunération minimale fixée par accord de branche étendu. A défaut d accord, elle est fixée à 75 % du plafond de la sécurité sociale pour une activité équivalente à un temps plein. L ordonnance vise à sécuriser les entreprises de portage salarial en les assurant que leurs salariés portés sont bien à même de rechercher eux-mêmes leurs prestations. Cette définition offre également un cadre protecteur pour les personnes portées. En effet, seules celles qui disposent d une autonomie suffisante seront éligibles au dispositif. Pour les autres, les règles du salariat définies par le code du travail doivent rester la voie privilégiée de la relation de travail. La section 2 précise les conditions et interdictions du recours au portage salarial par une entreprise cliente qui ne peut faire appel à un salarié porté que pour l exécution d une tâche occasionnelle ne relevant pas de son activité normale et permanente ou pour une prestation ponctuelle nécessitant une expertise dont elle ne dispose pas. Article L L entreprise cliente ne peut avoir recours à un salarié porté que pour l exécution d une tâche occasionnelle ne relevant pas de son activité normale et permanente ou pour une prestation ponctuelle nécessitant une expertise dont elle ne dispose pas. Une prestation chez une entreprise cliente ne peut excéder 36 mois. Par ailleurs, les activités de service à la personne sont exclues du dispositif. Article L I.- La prestation dans l entreprise cliente ne peut avoir pour objet : 1 De remplacer un salarié dont le contrat de travail est suspendu à la suite d un conflit collectif de travail ; 2 D effectuer certains travaux particulièrement dangereux figurant sur la liste prévue à l article L sauf dérogation prévue au même article. II.- La durée de cette prestation ne peut excéder la durée de 36 mois. La section 3 définit la nature et les spécificités du contrat de travail à durée déterminée ou indéterminée liant l entreprise de portage et le salarié porté. Article L Le contrat de travail est conclu entre l entreprise de portage salarial et le salarié porté pour une durée déterminée ou indéterminée. 16\n17 Le contrat de travail à durée déterminée est conclu pour une prestation dans une entreprise cliente, pour une durée maximale de 18 mois, renouvellement inclus. Obligatoirement écrit, il contient un certain nombre de clauses relatives, d une part, à la relation entre l entreprise de portage salarial et le salarié porté et, d autre part, à la réalisation de la prestation dans l entreprise cliente pour laquelle il est conclu. Article L Le contrat de travail à durée déterminée est conclu entre l entreprise de portage salarial et le salarié porté pour la réalisation d une prestation dans une entreprise cliente. Le contrat de travail à durée indéterminée est conclu pour la réalisation de prestations dans une ou plusieurs entreprises clientes. Article L Le contrat de travail à durée indéterminée est conclu entre l entreprise de portage salarial et le salarié porté pour la réalisation de prestations dans une ou plusieurs entreprises clientes. Les dispositions des titres Ier, II et III du livre II de la première partie du présent code sont applicables à ce contrat, sous réserve des dispositions de la présente sous-section. Obligatoirement écrit, il contient, comme le contrat de travail à durée déterminée, un certain nombre de clauses relatives à la relation entre l entreprise de portage salarial et le salarié porté. Le contrat de travail doit préciser les modalités de calcul et de versement de la rémunération due au salarié pour la réalisation de la prestation. Art L Le contrat de travail est établi par écrit avec la mention : contrat de travail en portage salarial à durée indéterminée. L indemnité d apport d affaire mentionnée au contrat de travail, qu il soit à durée déterminée ou à durée indéterminée, est définie par un accord de branche étendu. Dans l attente d un accord, elle est fixée à 5 % de la rémunération et de l indemnité. La section 4 précise la nature et les spécificités du contrat commercial conclu entre l entreprise de portage et l entreprise cliente. Ce contrat contient les éléments essentiels de la négociation de la prestation entre la personne portée et l entreprise cliente. C est au salarié porté de fournir à l entreprise de portage l ensemble des éléments lui permettant de contacter l entreprise cliente afin d établir le contrat de prestation. Article L L entreprise de portage salarial conclut avec l entreprise cliente du salarié porté un contrat commercial de prestation de portage salarial au plus tard dans les 2 jours ouvrables suivant le début de la prestation. Ce contrat reprend les éléments essentiels de la négociation de la prestation entre le salarié porté et l entreprise cliente. L entreprise de portage adresse au salarié porté par tout moyen une copie de ce contrat dans le même délai. La section 5 précise les conditions d activité des entreprises de portage salarial. Celles-ci exercent à titre exclusif leur activité et doivent se déclarer à l autorité administrative et souscrire une garantie financière. Elles doivent par ailleurs mettre en place pour chaque salarié porté un compte d activité permettant de détailler les sommes qu elles reçoivent de l entreprise cliente et qu elles versent au salarié porté ou aux organismes en charge du recouvrement des contributions sociales et fiscales. Sont enfin précisées leurs obligations au regard de la médecine du travail et les modalités de décompte de leurs effectifs. 17\n18 Article L L entreprise de portage salarial exerce à titre exclusif l activité de portage salarial. Seule une entreprise de portage salarial peut conclure des contrats de travail en portage salarial. Le titre II (article 3) définit les conditions particulières de prise en compte des salariés portés en matière d éligibilité et d électorat des délégués du personnel et des membres du comité d entreprise. Le titre III (articles 4 et 5) prévoit les conditions d effectifs et d ancienneté spécifiques aux salariés des entreprises de portage salarial pour l'application des dispositifs de participation et d épargne salariale. Le titre IV (article 6) prévoit la possibilité pour le comité d entreprise de l entreprise ayant recours au portage salarial de saisir l inspection du travail en cas de recours abusif à ce type de prestations, selon une procédure similaire à celle relative au recours abusif aux contrats de travail à durée déterminée et au travail temporaire. Le titre V comporte d abord un article de coordination (article 7) qui supprime la possibilité pour les entreprises de portage salarial de déroger à l interdiction de prêt illicite de main-d œuvre. En effet, le portage salarial exercé dans le cadre légal désormais défini par la présente ordonnance ne peut en aucun cas être assimilé à une opération de prêt de main-d œuvre. L article 8 autorise un accord de branche étendu à prévoir l adaptation du niveau et de la répartition de la contribution des employeurs au titre de leur participation au financement de la formation professionnelle continue. Un dispositif de sanctions civiles et pénales sera très prochainement introduit par la loi pour garantir l application effective des règles définies. Il s inspirera des sanctions qui existent aujourd hui dans le code du travail en matière temporaire (articles L et suivants du code du travail) et de recours au contrat à durée déterminée (articles L et suivants), tout en les adaptant au portage salarial. 18\n19 Pour plus d'informations, contactez un avocat du Cabinet RIERA l'adresse Internet via Les dessins sont prêtés avec l aimable autorisation de Dobritz «Le placard a horreur du vide» Editions Bruno Leprince,


Cours particuliers Saint-Florent-des-Bois (85310) | LiveMentor\nCours particuliers à Saint-Florent-des-Bois (85310)\nLa demande en soutien scolaire à Saint-Florent-des-Bois\nLa demande en cours particuliers à Saint-Florent-des-Bois s’explique en partie par la répartition des établissements scolaires. Il s'agit d'une ville du département Vendée\nOn peut par ailleurs se demander si l'influence relative de l'enseignement privé joue sur le marché du soutien scolaire à Saint-Florent-des-Bois :\nÀ Saint-Florent-des-Bois, la recherche de cours particuliers peut aussi s'expliquer par la situation de l'emploi selon le diplôme obtenu.\nIl n'y a donc parmi les agriculteurs, personne correspondant au diplôme d'étude suivant : On peut aussi considérer le marché des cours particuliers à Saint-Florent-des-Bois au regard des études réalisées par les artisans, commerçants et chefs d'entreprises. Sur les artisans, commerçants, chefs d'entreprises que compte la ville, .\nSelon les données de l'INSEE pour le soutien scolaire, la ville de Saint-Florent-des-Bois a 85213 comme CODGEO.


Classement Rallye du Mont-Blanc 2020 - Direct ES1\nES1- Guigou dégoupille (Mont-Blanc)\nES1- La Côte d’Arbroz-Praz de Lys (14.19 km) à partir de 07h40 (Vendredi 04 Septembre 2020)\n174 jours après un dernier meilleur temps signé par Quentin Gilbert du côté de Clenleu, le championnat de France reprend ses droits ! Au volant de la Citroën C3 R5 du team CHL, Yoann Bonato fait figure de grand favori à la victoire parmi les 210 engagés modernes à Morzine.\nLa spéciale s’élance avec 7 minutes de retard ! Vainqueur au Touquet en mars dernier et leader du championnat, Yoann Bonato est déjà dans le rythme malgré une remise en route loin d’être évidente.\nLe pilote du team CHL marque les esprits d’entrée de jeu avec un temps inférieur pour 3.8 secondes devant la Volkswagen Polo de Quentin Giordano. Le pilote nancéen a même perdu un peu de temps alors qu’il pensait avoir crevé.\nÀ l’image de ses adversaires, Quentin Gilbert reprend progressivement ses marques et signe le cinquième temps à 1 dixième de Giordano.\nDans le rythme au mois d’août avec deux succès en Coupe de France (Bagnols les Bains et Velay Auvergne), Thibault Habouzit signe un excellent sixième temps à 1 dixième du podium. Belle entrée en matière également pour Kevin Bochatay qui hisse la Skoda Fabia au huitième rang.\nVainqueur ce weekend à Mende de la manche d’ouverture du championnat de France terre, Jean-Baptiste Franceschi souffre avec un probable problème de puissance. Le varois lâche 9.5 secondes sur le meilleur temps.\nIncroyable ! Attendu par tous les observateurs, le match des Alpine tient toutes ses promesses avec des chronos hallucinants de la part de Manu Guigou et Laurent Pellier.\nLargement impliqué dans le développement de la bombe dieppoise, le vauclusien claque tout simplement le meilleur temps absolu devant toutes les R5 et se retrouve en tête pour 1.1s devant Bonato.\nDe son côté, le pilote du team FJ signe le troisième temps à 3.3s. Avec des chronos hors du top 15, Cédric Robert et François Delecour n’évoluent pas sur le même rythme ce matin.\nDans la Coupe 208 Peugeot, Mathieu Franceschi semble évoluer sur le même rythme que celui imprimé en Lozère. Le frère de Jean Baptiste prend la tête de la Coupe pour plus de 11 secondes face au belge Gino Bux. Hugo Louvel complète le podium provisoire à 16 secondes.\nDu côté du trophée Clio, l’équation est nettement différente avec des écarts réduits. Quentin Ribaud prend la tête pour 4 dixièmes devant Romain Di-Fante tandis que Romain Fostier complète le podium à 2.2 secondes. Considéré comme un des favoris, Boris Carminati concède quant à lui plus de 22 secondes face au meilleur temps.\nDans le groupe F2000, les Peugeot 205 sont au rendez-vous malgré des numéros au delà des 140. Ludo Jeudy est en forme et signe le meilleur temps pour 9.8 secondes devant Sébastien Dommerdich.\nBonato “C’était un peu lent comme spéciale de reprise. Ce n’était pas évident de se remettre dans le bain, mais ça a été.”\nGiordano “C’est compliqué, j’ai cru que j’avais crevé.”\nGilbert “Un peu en dents de scie. C’était bien à des endroits, un peu moins à d’autres.”\nFranceschi J-B. “On dirait que j’ai un problème de puissance. Dans le rapide, j’ai du mal.”\nHabouzit “Je ne suis pas bien du matin. Déjà quand on prend du plaisir sur une spéciale comme ça, c’est déjà bien.”\nMauffrey “J’ai mis quelques kilomètres pour me mettre en jambes. J’ai été un peu fébrile pendant quelques kilomètres.”\nRouillard “Il fallait se caler. On va voir ce que ça donne au niveau des temps.”\nWagner “C’était difficile et glissant. Je me suis fait une petite frayeur dès le début, ça m’a un peu calmé.”\nRoche “La première spéciale, ce n’était pas bien. Je ne suis pas sur d’avoir les bons réglages, ce n’était pas terrible.”\nGal “Pas mal de découverte avec la voiture. Une grosse chaleur au départ dans le vite, l’arrière a décroché.”\nGrosset-Janin “Ca s’est bien passé. Je me suis senti bien. Pour une reprise, c’est une bonne mise en place.”\nDa Cunha “C’est super dur quand on ne connait pas les route.”\nBaffoun “Je suis un peu un diesel, on va voir où on se situe.”\nBochatay “Je me fais une petite frayeur avec les pneus froids puis à la fin, je ne me lâche pas.”\nTsjoen “On a bien roulé, on n’a pas pris de risques. Mais la voiture est un peu trop souple, type Belgique.”\nGuigou “C’est un truc de malade. Ca va à Mach 12 ce truc.”\nRobert “Je suis un peu à la rue. On va essayer d’améliorer ça.”\nPellier “On s’est senti bien. On voulait montrer qu’on est là. On va continuer sur ce rythme !”\nCosson “Il n’y avait pas beaucoup de grip, il va falloir se lâcher.”\nPROCHAINE SPECIALE : ES2- Morillon ( 13.34 km) à partir de 08h48 (Vendredi 4 Septembre 2020)\nClassement ES1 / Après ES1 (14.19 km)\nSouvenir ….Coupe Alpine à Rouen les essarts, c’ était quelque chose\nCe temps scratch d’ une Alpine…Peut être un signe pour Bernard Darniche !!!


Alliance Piscine Rombas - MR Piscines\nAlliance Piscine Rombas\nAlliance Piscine à Rombas\nL’entreprise MR Piscines vous propose ses services en Alliance Piscine, si vous habitez à Rombas. Entreprise usant d’une expérience et d’un savoir-faire de qualité, nous mettons tout en oeuvre pour vous satisfaire. Nous vous accompagnons ainsi dans votre projet de Alliance Piscine et sommes à l’écoute de vos besoins. Si vous habitez à Rombas, nous sommes à votre disposition pour vous transmettre les renseignements nécessaires à votre projet de Alliance Piscine. Notre métier est avant tout notre passion et le partager avec vous renforce encore plus notre désir de réussir. Toute notre équipe est qualifiée et travaille avec propreté et rigueur.


Ravalement façade 93 | artisan de franceville - Entreprise de ravalement de facade Montfermeil -ravalement Montfermeil - ravalement 93 - travaux de ravalement Montfermeil - travaux de ravalement 93 - entreprise de ravalement montfermeil - entreprise de ravalement 93 - Travaux de ravalement Seine Saint Denis - Travaux de ravalement 93 - ravalement de facade seine saint denis\nEntreprise de ravalement à Montfermeil dans le 93\nNous intervenons sur murs extérieurs, ravalement de maison , réalisation de peinture de ravalement, pose des enduits de façade, isolation extérieure, rénovation façade, rénovation de maison... Nos chantiers les plus courants sont à : Montfermeil, Montreuil, courtry, coubron, chelles, villevaudé, lagny sur marne, Saint-Denis, Aubervilliers, Drancy, Noisy-le-Grand, Pantin, Sevran, Le Blanc-Mesnil , Bondy,\tÉpinay-sur-Seine, Bobigny, Saint-Ouen,Rosny-sous-Bois , Noisy-le-Sec, Livry-Gargan, Gagny, La Courneuve, Tremblay-en-France , Villepinte, Stains, Neuilly-sur-Marne, Bagnolet, Clichy-sous-Bois, Villemomble, Pierrefitte-sur-Seine, Romainville, Les Lilas, Les Pavillons-sous-Bois, Neuilly-Plaisance, Le Pré-Saint-Gervais, Le Raincy, Le Bourget et dans toute l'ile de France.\nArtisan de franceville le spécialiste du ravalement de facade à Montfermeil en Seine-Saint-Denis (93) :\nA votre service dans toutes les villes du 93, Artisan de Franceville c'est 13 ans d'expérience dans le ravalement et en travaux de bâtiment; une équipe d' artisans dynamique et compétente.Vous souhaitez effectuer le ravalement d'une maison, simplement connaître le cout du ravalement de façade ... 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Les Artisan de Franceville ont des spécialités complémentaires permettant de répondre à la situation.\nArtisan de Franceville le diagnostic de votre façade et toiture :\nà votre disposition pour tous vos travaux de ravalement et imperméabilisation, traitement des murs extérieur: Artisan de Franceville commence toujours par effectuer un diagnostic, jugeant du niveau réel d'altération de la toiture ou de la façade, et s'il est nécessaire d'effectuer des travaux de réfection ou si une simple intervention d'entretien suffit.\nArtisan de Franceville pour conserver votre bien en bon état :\nL'entretien de votre maison ou de votre bien immobilier est indispensable pour sa pérennité. Nettoyage des murs extérieurs, entretien des toitures, il en va de l'aspect de votre bien mais aussi de sa conservation. Artisan de Franceville protège votre maison en effectuant le travail de revêtements peinture qui imperméabilise les façades, empêchant ainsi les infiltrations d'eau. 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Toutes nos interventions sont couvertes par notre garantie décennale.\nArtisan de Franceville à dans son équipe des spécialistes intervenant aussi pour vos travaux de toiture, simplement parce que la toiture aussi bien que les murs extérieurs et la façade participe autant à la santé de votre maison ou immeuble. Nous effectuons entretien et remplacement des gouttières qu'elles soient de PVC ou bien en zinc. Nous apportons le plus grand soin aux descentes d'eau et réfection des huisseries. Nous nettoyons les toitures pour les débarrasser de la mousse qui s'accumule souvent coté nord. Nous sommes très vigilent sur l'étanchéité du toit, il s'agit là d'un aspect essentiel pour protéger votre maison. Nous débarrassons le support du vert de gris, mousse, lichens, champignons grâce à des produits professionnels réellement efficace et un traitement imperméabilisant de protection.


2015 année de la cause noire - Chapitre 3 - Colonisation, sciences sociales et meilleur des mondes - Le Mouvement Vers Rien\n2015 année de la cause noire – Chapitre 3 – Colonisation, sciences sociales et meilleur des mondes\nPar Dominique BENIGUET le\t 13 janvier 2015 2015 année de la cause noire\nSi le choc de la civilisation occidentale sur toutes les autres sociétés aura été la grande affaire du XXème siècle, la grande affaire en cours sera le rayonnement et contre-rayonnement des influences en provenance des mondes étrangers engloutis dans le nôtre.\nSe pose en effet le problème des contacts culturels. Si l’archéologie donne « nouvellement » des informations sur la métallurgie, l’agriculture et tous domaines concernant autant l’Afrique que l’Europe, il est loin d’être certain que les sciences sociales en particulier fassent autre chose que de se laisser aller à des mécanismes de diffusion des valeurs occidentales, sans tenir compte de la richesse du patrimoine religieux, philosophique, de l’Afrique qui n’est révélé que petit à petit aux yeux de l’occident.\nL’habitude ayant été prise d’accepter que les africains soient présenté comme « de grands enfants simples et passifs » – et certains l’acceptant encore – le même mécanisme demeure… mais c’est le « grand public » occidental qui est pris aujourd’hui par ses dirigeants comme « grand enfant simple et passif ». Quand on ne commercialise pas directement « son temps de cerveau disponible ».\nLe principe est toujours le même : convaincu de sa supériorité l’occidental a\n⇒ séparé le culturel du social, pensant que les faits de sociétés supportent aisément les profonds changements de culture,\n⇒ délivré une évangélisation et un enseignement moderne qui n’ont permis au final qu’une chose : ne pas créer un TOUT mais consolider deux sociétés, la société coloniale d’un côté, la société colonisée de l’autre.\nCrise ? Certes, mais une crise ne dure que si celui qui est en position de dominant ne veut pas de solution.\n⇒ En ce qui concerne le territoire africain, le dominant, toujours présent, est minoritaire.\n⇒ En ce qui concerne l’occident, le colonisateur est chez lui avec, lui aussi, ses structures et représentations collectives irréductibles.\nPuisque les africains n’ont pas demandé volontairement toute cette belle civilisation occidentale et que les occidentaux sont champions de la socio-psychologie dynamique, tout devrait logiquement aller parfaitement bien dans le meilleur des mondes !\nEncore faudrait-il que les conceptions que l’on a de soi, des faits, soit bien claires.\nLes factions nationalistes occidentales modernes vouent un véritable culte à une partie d’elles-mêmes, prétendant à la dignité des actes coloniaux en les falsifiant. Cependant, tout en flattant un passé utopique, le tout d’aujourd’hui n’est plus accepté. De l’autre côté les utopistes révolutionnaires croient eux-aussi qu’on peut disposer de la vie sans la maîtriser, passer de la misère au bonheur d’un seul pas de géant\n⇒ en ignorant totalement les contraintes du temps, dont vous aurez remarqué l’importance pour la création d’une société,\n⇒ en ignorant totalement, malgré l’expérience, que pour que le pouvoir entraîne avec lui une masse d’individu, les utopistes révolutionnaires ont toujours créé des dictatures.\nSi on prend en considération que le français moyen connait mieux l’histoire de la Grèce que celle de l’Afrique, quand il ne connait pas mieux l’histoire de la Grèce que celle de la France,\nSi l’on prend en considération que l’ethnologie coloniale devant les percussions africaines, leurs variété de tons, de combinaisons, de rythmes n’a pas trouvé mieux que de classer par exemple l’art percussionniste dans la catégorie « tam-tam »,\nQue dire, dès lors, de notre capacité à comprendre l’Afrique ?\nOr, la négation de l’africanité, aujourd’hui, c’est la négation de l’homme. Nous n’avons pas encore bien compris la nature de cette perte tant les « guides », les « gardiens » de nos institutions sont occupés à se protéger plutôt que de chercher à comprendre les symboles premiers de notre humanité. Le paternalisme intellectuel demeure donc à surveiller au plus près, autant que les actes de « solidarité » qui ne voient pas l’Afrique telle qu’elle est.\nQuestion Sécurité * Le temps imparti est dépassé. Merci de recharger le CAPTCHA. − 4 = null\nQuestion Sécurité * Le temps imparti est dépassé. Merci de recharger le CAPTCHA. + cinq = neuf\nQuestion Sécurité * Le temps imparti est dépassé. Merci de recharger le CAPTCHA. quatre − 1 =\nQuestion Sécurité * Le temps imparti est dépassé. Merci de recharger le CAPTCHA. − deux = 6


Street-Art (Signature Radio France)\nEnsemble / CD\nQuasi Morendo (ECM Records)\nConcerto pour piano et orchestre / Partition\nEtudes pour le 3e cycle\nFlûte et piano / Partition\nPrésences - Suite n°1 pour enfants\nAccordéon chromatique / Partition\nCompositeur américain né le 26 septembre 1898 à Brooklyn (New York) dans une famille juive prolétarienne originaire de Saint-Pétersbourg, George Gershwin fait ses débuts comme pianiste d'orchestre à Broadway. Créateur du jazz symphonique, il fait triompher ses comédies musicales. Il rencontre Maurice Ravel à Paris. A Vienne, il se lie d'amitié avec Alban Berg et Arnold Schönberg, il s'installe à Hollywood pour composer des partitions cinématographiques ou des chansons populaires. Bien d'autres de ses oeuvres sont devenues de grands standards de jazz grâce entre autres à Ella Fitzgerald, Louis Armstrong, Herbie Hancock et de nombreux autres chanteurs ou acteurs. Il meurt des suites d'une désastreuse intervention chirurgicale au cerveau à 38 ans, le 11 juillet 1937 à Hollywood (Californie).\nParallèlement à des études universitaires (DEA de musicologie, Université de Paris IV-Sorbonne), Frédéric Cellie obtient trois premiers prix ainsi qu'un prix de perfectionnement au Conservatoire National de Région de Nice, puis remporte le premier prix du Concours International d'Exécution Musicale (catégorie soliste) de Stresa (Italie).\nIl est lauréat de la Fondation de France et de la Fondation Yehudi Menuhin.\nClarinettiste, saxophoniste aussi à l'aise dans le répertoire classique que dans le jazz, Frédéric Cellier cultive l'éclectisme et passe allègrement d'un style à l'autre avec une prédilection pour la période des Années Folles.\nDésirant ne pas limiter son activité musicale à sa carrière d'interprète, Frédéric Cellie est l'auteur de nombreux arrangements dont la version intégrale pour clarinette et piano de Rhapsody in blue de George Gershwin (Editions Henry Lemoine, 28727 HL).\nPar ailleurs, il a été invité à faire des conférences sur Jean Cocteau (Avec les Musiciens, Salon du Livre, Nice, juin 1997), Jean Françaix (Maison des Conservatoires, Paris, février 1997 - Fondation Polignac, Paris, novembre 1999), Francis Poulenc (Musée Henri Matisse, Nice, mai 1997), Maurice Ravel et le Jazz (Maison-Musée Maurice Ravel, Montfort l'Amaury, janvier 2007).\nProfesseur certifié de clarinette au CNR de Nice, au CNR de Marseille, puis au CRR Olivier Messiaen d'Avignon, Frédéric Cellier est directeur artistique du Festival de Musique Française Georges Auric (Montpellier, depuis 1990).\nRhapsody in blue (2013) Clarinette et piano


En vertu de l’article 6 de la loi n° 2004-575 du 21 juin 2004 pour la confiance dans l’économie numérique, il est précisé aux utilisateurs du site http://www.decoration-chambre.net/ l’identité des différents intervenants dans le cadre de sa réalisation et de son suivi :\nL’utilisation du site http://www.decoration-chambre.net/ implique l’acceptation pleine et entière des conditions générales d’utilisation ci-après décrites. Ces conditions d’utilisation sont susceptibles d’être modifiées ou complétées à tout moment, les utilisateurs du site http://www.decoration-chambre.net/ sont donc invités à les consulter de manière régulière.\nLe site http://www.decoration-chambre.net/ est mis à jour régulièrement par timothée vogel-gourgand. De la même façon, les mentions légales peuvent être modifiées à tout moment : elles s’imposent néanmoins à l’utilisateur qui est invité à s’y référer le plus souvent possible afin d’en prendre connaissance.\nLe site http://www.decoration-chambre.net/ a pour objet de fournir une information concernant l’ensemble des activités de la société.\ntimothée vogel-gourgand s’efforce de fournir sur le site http://www.decoration-chambre.net/ des informations aussi précises que possible. Toutefois, il ne pourra être tenue responsable des omissions, des inexactitudes et des carences dans la mise à jour, qu’elles soient de son fait ou du fait des tiers partenaires qui lui fournissent ces informations.\nTous les informations indiquées sur le site http://www.decoration-chambre.net/ sont données à titre indicatif, et sont susceptibles d’évoluer. Par ailleurs, les renseignements figurant sur le site http://www.decoration-chambre.net/ ne sont pas exhaustifs. Ils sont donnés sous réserve de modifications ayant été apportées depuis leur mise en ligne.\ntimothée vogel-gourgand ne pourra également être tenue responsable des dommages indirects (tels par exemple qu’une perte de marché ou perte d’une chance) consécutifs à l’utilisation du site http://www.decoration-chambre.net/.\nA l’occasion de l’utilisation du site http://www.decoration-chambre.net/, peuvent êtres recueillies : l’URL des liens par l’intermédiaire desquels l’utilisateur a accédé au site http://www.decoration-chambre.net/, le fournisseur d’accès de l’utilisateur, l’adresse de protocole Internet (IP) de l’utilisateur.\nEn tout état de cause timothée vogel-gourgand ne collecte des informations personnelles relatives à l’utilisateur que pour le besoin de certains services proposés par le site http://www.decoration-chambre.net/. L’utilisateur fournit ces informations en toute connaissance de cause, notamment lorsqu’il procède par lui-même à leur saisie. Il est alors précisé à l’utilisateur du site http://www.decoration-chambre.net/ l’obligation ou non de fournir ces informations.\nAucune information personnelle de l’utilisateur du site http://www.decoration-chambre.net/ n’est publiée à l’insu de l’utilisateur, échangée, transférée, cédée ou vendue sur un support quelconque à des tiers. Seule l’hypothèse du rachat de timothée vogel-gourgand et de ses droits permettrait la transmission des dites informations à l’éventuel acquéreur qui serait à son tour tenu de la même obligation de conservation et de modification des données vis à vis de l’utilisateur du site http://www.decoration-chambre.net/.\nLe site http://www.decoration-chambre.net/ contient un certain nombre de liens hypertextes vers d’autres sites, mis en place avec l’autorisation de timothée vogel-gourgand. Cependant, timothée vogel-gourgand n’a pas la possibilité de vérifier le contenu des sites ainsi visités, et n’assumera en conséquence aucune responsabilité de ce fait.\nLa navigation sur le site http://www.decoration-chambre.net/ est susceptible de provoquer l’installation de cookie(s) sur l’ordinateur de l’utilisateur. Un cookie est un fichier de petite taille, qui ne permet pas l’identification de l’utilisateur, mais qui enregistre des informations relatives à la navigation d’un ordinateur sur un site. Les données ainsi obtenues visent à faciliter la navigation ultérieure sur le site, et ont également vocation à permettre diverses mesures de fréquentation.\nTout litige en relation avec l’utilisation du site http://www.decoration-chambre.net/ est soumis au droit français. Il est fait attribution exclusive de juridiction aux tribunaux compétents de Paris.


<< FAUT-IL RECONNAITE A L'HOMME UNE PLACE PARTIC ... Suis-je responsable de ce dont je n'ai pas co ... >>\nIl n'est pas un remède aux préjugés et aux erreurs de jugement car il conduit à une suspension définitive du jugement. La vérité est considérée comme inaccessible à l'esprit humain et on doit donc y renoncer ; dans ces conditions la réflexion s'avère inutile. Mais comme le souligne Henri Poincaré : « douter de tout ou tout croire sont deux attitudes également commodes qui nous dispensent de réfléchir ». S'il est naïf et aliénant de ne jamais remettre en question ses certitudes, il est absurde et stérile de toujours tout remettre en question. Sans compter qu'il semble difficile de maintenir cette décision jusqu'au bout ; en effet pour être cohérent avec ses principes le sceptique ne devrait-il pas renoncer à agir ? Toute action n'est-elle pas le témoin ou l'indice que l'on croit a quelque chose. Si tout est douteux, pourquoi agir ? S'il ne faut pas se fier sans réfléchir à ce qui parait évident, il ne suffit pas de douter pour atteindre la vérité.Douter n'est qu'une démarche utile et donc défendable uniquement dans la mesure où elle permet d'obtenir un résultat. Si le doute est un moyen et non une fin en soi, on peut même envisager de douter de tout : c'est ce qu'entreprend Descartes au début des Méditations.


Artisan élagueur à La Perouille tel: 02.52.56.12.72\nArtisan élagueur La Perouille 36350\nÉlagueur pas cher à La Perouille : contactez GS Elagage\nLes élagueurs qui travaillent dans la ville de La Perouille et ceux dans le 36350 on tendance à proposer des tarifs élevés. Si vous êtes un propriétaire de jardin boisé ou que vous êtes un sylviculteur, faites appel à GS Elagage pour assurer l’entretien de vos arbres. Ce prestataire dispose d’une longue expérience das le domaine, mais surtout, ses tarifs sont les plus bas du marché. En plus des services pas chers donc, vous bénéficiez d’un travail de qualité, à la hauteur de vos attentes. Contactez-le pour demander un devis ou pour prendre rendez-vous !\nGS Elagage, un élagueur professionnel est un prestataire qui jouit d’une grande réputation dans la ville de La Perouille et dans le 36350. Son savoir-faire lui permet de procéder à un élagage d’arbres fruitiers, mais aussi d’arbres ornementaux. Les sylviculteurs dans cette localité lui font également confiance pour tailler dans les règles de l’art leurs arbres forestiers. La qualité des prestations sera au rendez-vous si vous optez pour les prestations de cet artisan élagueur. Pour en savoir plus à propos de ses tarifs, contactez-le par téléphone.\nVeuillez engager une entreprise d’élagage professionnelle à La Perouille\nEn tant que professionnel dans les travaux d’élagage, GS Elagage dispose des élagueurs qualifiés ainsi que des matériaux les plus adéquats pour ce travail. En effet, GS Elagage remplie toute la condition requise pour prendre en main la réalisation de vos travaux d’élagage dans tout le 36350. Alors, au cas où vous prévoyez à réaliser des travaux d’élagage à La Perouille, n’hésitez pas à lui faire appel et de l’engager pour l’effectuer. En ce sens, tout porte à croire que GS Elagage est l’entreprise idéale et dans la capacité totale pour pouvoir répondre à toutes vos demandes en travaux d’élagage. Faites donc appel à lui !\nSi vous voulez obtenir de plus amples informations à propos des tarifs appliqués par l’élagueur professionnel GS Elagage, vous avez plusieurs possibilités. Vous pouvez venir auprès de son siège à La Perouille, dans le 36350, où un chargé de clientèle vous recevra pour répondre à vos attentes. Vous pouvez aussi le téléphoner si vous n’avez pas le temps de vous déplacer ou accéder à son site internet où vous trouverez une rubrique pour effectuer une simulation. Toutes les demandes de devis sont traitées dans les plus brefs délais.\nLa réalisation de taille raisonnée nécessite une grande technicité si vous ne voulez pas que l’arbre soit gravement blessé. Dans la ville de La Perouille et dans le 36350, GS Elagage est le prestataire vers qui vous devez vous tourner si vous exigez la qualité des travaux à réaliser sur votre végétal. Cet artisan élagueur professionnel bénéficie d’une place incontournable dans son métier et est recommandé par les propriétaires les plus exigeants. Pour des informations supplémentaires, contactez-le par téléphone pendant les heures de bureau !\nTout d’abord, l’artisan élagueur GS Elagage est un prestataire pionnier dans le 36350. Il compte plusieurs années d’expertise et son savoir-faire est reconnu aussi bien par les particuliers que par les municipalités dans cette localité. Ces dernières font constamment appel à ses équipes pour élaguer les arbres dans les jardins publics et ceux longeant les avenues. En plus de cela, les tarifs appliqués par ce prestataire réputé sont accessibles à tous les budgets. Pour de plus amples informations, visitez son site internet.\nL’élagage d’arbre est une activité qui est réputée pour être onéreuse. Dans la ville de La Perouille et dans le 36350, les élagueurs pratiquent également des prix assez élevés dans le cadre de la taille des branches de végétaux. Pour profiter d’un prix pas cher et de services de qualité à la hauteur de vos attentes, nous vous conseillons de vous tourner vers les prestations offertes par GS Elagage. Ses tarifs défient la concurrence et cela depuis toujours. Contactez-le pour obtenir un devis détaillé.\nLes travaux d’élagage d’arbre sont dangereux aussi bien pour l’opérateur que les biens et les personnes qui peuvent se trouver à proximité du végétal à entretenir. Le maniement des scies ainsi que des tronçonneuses n’est pas donné à tout le monde. En plus de cela, le déplacement sur les branches requiert une connaissance parfaite de l’état de ces dernières. Pour toutes ces raisons, il est indispensable de faire appel à un élagueur expérimenté comme GS Elagage dont l’équipe peut intervenir dans la ville de La Perouille et dans le 36350.\nIntervention d’un jardinier élagueur professionnel à La Perouille\nComme nous le savons tous, le jardin tienne une place très importante pour notre vie quotidien et c’es pour cette raison même que nous procédons à des travaux d’aménagement de l’extérieur. En effet, afin de bien embellir et de mettre en valeur votre espace vert, vous devez pensez à effectuer des travaux d’élagage et pour cela, il faut que vous fassiez appel à un spécialiste. Dans la La Perouille, vous pouvez trouver jardiniers élagueurs chez GS Elagage. Donc, en le contactant, vous pouvez les avoir à votre service. Pour ce fait, si vous avez des projets d’élagage d’arbre dans votre jardin et que vous souhaitez bénéficier d’une intervention d’un jardinier élagueur professionnel dans le 36350, nous vous conseillons de contacter GS Elagage.\nElagueur La Perouille\nAbattage d'arbre La PerouilleJardinier La PerouillePose de clôture La PerouillePaysagiste La PerouillePose de gazon en rouleau La PerouilleTaille de haie La PerouilleTonte et réfection de pelouse La Perouille


Le circuit du Moyen-Atlas nommé également le circuit des cèdres se fait en une journée. Il permet de découvrir les villes et villages berbères du Moyen-Atlas. Une agréable excursion qui ravira les amoureux de la nature.\nBhalil – Sefrou – Dayet Aoua (facultatif) – Michelifen (facultatif) - Ifrane – Azrou – Immouzer\nMeknès – Volubilis\nCe circuit qui nécessite une journée complète permet aux visiteurs de découvrir le célèbre site archéologique gréco-romain de Volubilis ainsi que les fameux remparts de la ville impériale de Meknès, sa mosquée-mausolée Moulay Ismail et son palais Harass.\nZegota (facultatif) – Volubilis - Moulay Idriss Zerhoun – Meknès\nTaza et les gouffres du Friouato\nCité antique, la ville de Taza se trouve entre le Rif et l’Atlas. Elle est classée patrimoine architectural et urbanistique au niveau national. Les enceintes de sa médina comptent un certain nombre de monuments historiques à visiter, en particulier la grande mosquée qui abrite un important lustre importé d'Andalousie à la suite de la bataille d'Alarcos. Non loin de la ville de Taza se trouve Friouato, une grotte naturelle unique qui s'enfonce à 180 m de profondeur.\nSefrou et les cascades de l’oued Aggaï\nSefrou est une petite ville blanche située au pied du Moyen Atlas, réputée pour son quartier juif, le Mellah, pour les cascades de l’oued Aggaï qui traverse l’ancienne ville ainsi que pour le long fleuve Sebou qui connait de profondes gorges aux parois rouges. Chaque année, au mois de juin, la fête des Cerises donne lieu à des manifestations folkloriques très prisées par la population locale.


Vente kit douchette wc hygiene intime et nettoyage des wc Planetebain\nAccueil > WC>WC à poser>Equipement WC - Kit Douchette WC & Mecanisme Chasse d'Eau>Kit douchette WC Curve hygiène intime en laiton chromé\nKit douchette WC Curve hygiène intime en laiton chromé\nCe kit est idéal pour l’hygiène intime et le nettoyage des WC.\nCe kit douchette est prêt à l 'emploi !\nUne solution pour acquérir les bienfaits d’un WC japonais sans changer vos sanitaires existants ! Idéal pour l'hygiène intime et le nettoyage des WC !\nGrâce au T de raccordement, vous n’avez besoin ni de couper, percer ou souder.\nIl suffit de décaler votre robinet d'arrêt et de l’installer l'ensemble pour disposer du systéme douchette.\n- Flexible renforcé et lisse pour une meilleur hygiène.\n- T de raccordement avec manette 1/4 de tour en laiton.\n- 1 T de raccordement en laiton avec manette coupure d'eau 1/4 de tour (Entrée Mâle 12/17-Sortie Mâle 15/21-Sortie écrou-libre Femelle 12/17)\n- 1 flexible 1.25m renforcé( Femelle 15/21-15/21 équipés de joints)\n- 1 Douchette laiton chromé.\n- 1 kit support mural en métal chromé avec kit de fixation.\nNoté 4.2 sur 5 basé sur 21 avis\nTres bon produit. Bonne qualité. Pas de fuite. Je recommande\nBon produit de bonne qualité, dommage que la douchette fuit un peu malgré le robinet d'eau fermé.\nTrès bonne qualité pour le prix c’est nickel\nPrix excellent j'ai bénéficié d'une superbe offre promo\nProduit qui ne vaut pas son prix. A 69€ le tuyau est en plastique, me semble t-il. Heureusement que je l'ai eu en promo. Robinet à 3 voix n'est pas compatible avec mes toilettes. J'ai du en acheter un autre. Ce n'est pas le standard fr en tout cas et ce n'est pas mentionné, il me semble, sur le site. Le descriptif manque des éléments du coup.\nNous regrettons que vous ne soyez pas satisfaite par votre achat sur notre site, grâce le prix promotionnel dont vous avez bénéficié.\nLe flexible est plus élaboré qu'un tuyau métallique puisque la matière est renforcée pour vous permettre souplesse et solidité.\nNous annonçons les diamètres permettant les raccordements du T (le robinet à 3 voix) avez-vous pris connaissance des dimensions que nous annonçons avant de déclarer ce produit non standard en dimension ? Avez-vous en revanche pris la dimensions de votre alimentation par savoir si le raccordement est standard ? Car en plomberie, plusieurs dimensions existent sans pour autant qu'une seule dimension soit "reconnue" comme standard pour un raccordement en eau...\nVous annoncez qu'il "faut faire attention à l'arrivée d'eau"...en effet, nous vous confirmons que puisque nous communiquons toutes les dimensions comme tous les diamètres de raccordement, le minimum est d'en prendre connaissance avant votre achat plutôt que de le faire après votre achat et poster un avis négatif qui aurait pu être évité !\nNos équipes restent à votre écoute si vous souhaitez en échanger.\nLa livraison a été rapide et l'article est bien celui commandé\nAttention le robinet n’est pas de taille standard, il est trop grand...\nNous accusons réception de votre notation et apprenons votre problème.\nAvant l'achat, vous avez la possibilité de nous contacter pour obtenir des informations et conseils notamment sur la faisabilité technique de votre projet.\nNous mettons toutes les informations disponibles à disposition sur la fiche produit concernant le kit douchette.\nNous regrettons votre notation, qui aurait pu être évitée, si vous aviez pris connaissance des caractéristiques techniques du produit.\nSimon Service Client Planetebain.\nBon produit. Facile à installer et utiliser.\nBon produit, seul le filetage est relativement difficile au 1er vissage.\nPas encore tester, mais semble de tres bonne facture\nProduit qui paraît de bonne qualité je viens de le monter donc difficile tout de suite,\nIdem pour le service client l'expédition s'est fait rapidement je suis satisfait\nParfait. Douchette en metal solide et efficace\nRaccord T non compatible avec sortie arrivée d'eau standard (diamètre en 21 au lieu de 15). Résultat j'ai du acheté un autre raccord en T au bon diamètre avec aussi un raccord pour connecter le flexible.\nNous sommes réellement déçus de ne pas vous savoir satisfait par les produits reçus.\nNous vous invitons à consulter la page de présentation de cet article, car en plus du descriptif écrit, vous y (re)trouverez le schéma d'installation, y compris les diamètres de raccordement du T comme de la douchette.\nSelon votre installation déjà présente chez vous et les diamètres de raccordement, une pièce de raccordement peut être nécessaire.\nMalheureusement le problème que vous rencontrez n'est pas d'avoir reçu un produit non compatible avec un WC standard, mais plutôt que vous n'ayez pas tenu compte du diamètre de raccordement annoncé sur notre page de présentation.\nLes autres clients ayant commandé ce produit et qui pour certains ont laissé une appréciation et une note avaient pourtant noté ce produit 5*/5\nNous ne vous invitons pas à modifier votre avis, même si celui-ci dans son contenu comme dans sa note semble non mérité, du fait de votre erreur personnelle de prise de mesures de vos raccordements ou votre absence de vérification avant votre commande.\nFlexible un peu trop rigide, sinon parfait.\nTrès bien. Du métal, pas du plastique chromé.


Pile rechargeable LiFePO4 3. Fenix commercialise sa nouvelle lampe rechargeable à lumens, la Fenix RC20 qui répondra à toutes vos attentes. TK15C – lumens. J’ai cette montre depuis fin novembre , elle est à mon poignet quasiment tous les jours. Un Clip de poche déjà monté sur la lampe. Même lorsque la lampe FENIX BC30R lumens est éteinte, appuyer sur l’interrupteur déporté active le niveau lumineux le plus élevé possible avec le niveau de charge restant.\nRecherche nouvelles joueuses et entraîneur P3D C’est la rentrée!!! Au début du fenxi set, les deux équipes sont au même niveau et ce, jusque Taille de Votre lampe Longueur: Donnez votre avis Fenix RC20 – lampe torche rechargeable – batterie incluse Fenix commercialise sa nouvelle lampe rechargeable à lumens, la Fenix RC20 qui répondra à toutes vos attentes. Acheter maintenant Ajouter au panier Ajouter à la Liste d’envies.\nLe premier set a été très facile pour le Flashing. Fonctionne avec deux batteries ou quatre CRA Dimensions: Commutateur tactique à l’arrière de la lampe TK15C. Désolé, ce produit est en rupture de stock.\nEn achetant ce produit vous pouvez gagner jusqu’à 7 points de fidélité. Ils peuvent varier entre les lampes frontales, les piles et l’environnement. Ne pas désassembler la partie scellée de la tête afin de ne pas endommager la lampe et d’annuler la garantie.\nC’est bien le coach de Phénix qui a reçu ces jolis cartons de couleur: Merci de garder hors de portée des enfants. Les Informations détaillées sur les notes des vendeur Notes sont indisponibles dès qu’il y moins de 10 notes.\nBouton latéral sur la femix pour sélectionner les différents modes. Published by Flashing Fémina commenter cet article. Marquer comme lu – Paramètres. Fkasher est la plus Nous acceptons les modes de paiement suivants. Toutes les meilleures ventes. Je sais que le coach adverse a coaché pendant des années le Flashing et qu’il était un peu à domicile mais là il coachait Phenix.\nMécanisme d’inclinaison de 60 degrès. Les filles du Phenix ont étés exemplaire face à flxsher situation. Le témoin lumineux sur la lampe clignote alors en vert pour indiquer que le processus de charge commence.\nFaire glisser la lampe sur le support jusqu’à fenid un « clic ». Un Clip de poche déjà monté sur la lampe. Interrupteur du mode lumineux étroit: En cas de problème lors d’une utilisation normale, les produits défectueux seront remplacés sous 15 jours suivant l’achat et réparés y compris la batterie intégrée, sans frais dans les 24 mois suivant l’achat.\nAjuster le bandeau en faisant glisser la flasyer jusqu’à la taille désirée. Voici quelques raisons fasher à une lampe qui vacille ou qui ne marche pas: Montage de l’interrupteur déporté de la BC30R: Une montre qui venix envie de courir!!\nNi batteries, ni piles. Ouvrir le joint en caoutchouc sous la lampe et brancher s’y le câble de l’interrupteur déporté.\nCe produit n’est pas vendu à l’unité. Ce fasher n’est plus en stock. L’interrupteur « plus » activera un autre plus haut, que le niveau de charge peut supporter, à chaque fois que vous l’appuyez.\nCe samedi 8 décembre, le Flashing accueillait les filles du Phénix pour leur dixième rencontre. Un interrupteur en caoutchouc de rechange.


Andy Garcia sera à l’affiche d’un remake du film Le père de la mariée\n28 mai 2021, 9:45 AM ·1 min de lecture\nLe père de la mariée est une comédie américaine de Vincente Minnelli, sortie en 1950 et adaptée du roman d’Edward Streeter paru un an plus tôt, en 1949. C’est l’histoire d’un père qui prépare le mariage de sa fille, tout en se demandant si elle a choisi le bon mari. Ce n’est autre qu’Elizabeth Taylor qui interprétait la mariée dans la première version du film. Puis, en 1991, on suit George Banks, un père de famille comblé dont la fille de 22 ans, Annie, lui annonce ses fiançailles avec Bryan MacKenzie, un Américain rencontré en Italie. Encore une fois, le papa n’est pas convaincu par ce choix mais donne quand même son consentement à sa fille. Place maintenant à une version moderne qui mettra en scène une famille américaine d’origine cubaine. Qui de mieux que l’acteur américano-cubain Andy Garcia pour interpréter le père ? Le film racontera l'histoire d'un papa qui s'attaque à l’organisation du mariage prochain de sa fille à travers le prisme de multiples relations au sein d'une grande et tentaculaire famille américano-cubaine.\nOcean's Twelve (TMC) - Vincent Cassel : "J’étais le seul Français au milieu d’une pluie de stars"\nUn casting 100% latino\nOn connaît déjà une bonne partie du casting de ce reboot qui s... Lire la suite sur Télé 7 Jours\nPamela Anderson : l'actrice s'est mariée pour la 5ème fois !\nDorothée mariée : Jacky fait une grande révélation sur l'animatrice !\nMariés au premier regard : remarque frère de la mariée\n"C'était vraiment chaud" : invité surprise d'un mariage, Pascal Obispo s'est fait draguer par... la mariée\nKim Kardashian n'a pas manqué d'inclure un message à Kanye West dans sa collection de photos. Les fans ont eu droit à des photos de famille inédites.


Secrétaire d'époque Transition - Jean François Hache - XVIIIe siècle - N.59491\nAnticStore > Catalogue > Mobilier > Bureau et Secrétaire > Transition > XVIIIe siècle > Secrétaire d'époque Transition - Jean François Hache\nSecrétaire d'époque Transition - Jean François Hache\nRéf : 59491\nBois polychromes indigènes, Marbre et bronze\nl. 84.5 cm X H. 128 cm X P. 40.5 cm\nUn exceptionnel et précieux petit secrétaire dit « de dame » en marqueterie de bois polychromes indigènes à décor géométrique.\nLe décor de la façade présente quatre panneaux rectangulaires marquetés de loupe de tilleul teinté dans un encadrement de doubles grecques en bois noirci et teinté vert sur un fond de bois d’érable.\nCes tableaux sont eux-mêmes mis en valeur par un filet de bois d’amarante sur une plate-bande de bois de rose. En façade haute, ces panneaux décoratifs encadrent une fine composition d’attributs des arts suspendus par un léger nœud rubané.\nIl ouvre par un abattant, et au bas par deux vantaux.\nL’abattant pivotant démasque 7 casiers et six layettes inégales. Une marqueterie d’une savante composition alternant le contraste des teintes décore les tiroirs d’un tableau de motifs géométriques. Au centre des tiroirs se dessine un entourage quadrangulaire d’un filet de bois clair aux angles rentrants recevant aux ...\n... extérieurs un disque plein teinté vert. Le tiroir supérieur décalé est à demi marqueté de frettes simulées.\nIl est garni d’un cuir noir ancien doré aux petits fers aux angles rentrants écoinçonés d’un disque marqueté teinté vert.\nLes vantaux découvrent un rayonnage, deux casiers béants et deux coffres dont un coffre de sécurité en chêne à serrure à complication.\nLes côtés sont droits à décor de panneaux et grecques marquetés identiques à ceux de la façade.\nLes montants arrondis, sont abattus à méplat dans les parties recevant les rosettes et les chutes. Ils sont marquetés de cannelures simulées.\nIl pose sur quatre petits pieds dont deux pieds pastille antérieurs.\nDélicate ornementation de bronzes finement ciselés et dorés tels chutes à l’antique, boutons de tirage, rosettes et entrées de serrures d’origine.\nFerrures, clef, marbre brèche d’Alèp à bord mouluré sont d’origine\nExceptionnel état de conservation.\nAucun travail d’ébénisterie – Meuble reverni au tampon\nEtiquette n° XI sans bordure selon la classification de Fontvieille dans son ouvrage « La Dynastie des Hache » employée entre 1777-1783 et indiquant désormais Hache et non Hache Fils dans le tiroir central droit.\nInscription manuscrite 26 novembre 1778.\nTravail de Jean-François HACHE, Grenoble\nL. 84,5 cm\nP. 40,5 cm\n- GRENOBLE : Musée dauphinois\n- GRENOBLE: Musée Hébert\n- GRENOBLE : Cour d’appel\n- GRENOBLE : Musée Stendhal\n- VIZILLE : le Château\n- SASSENAGE : Musée\n- LONGPRA : Château\n- TOUVET : Château\n- GRIGNAN : Château\n- LYON : Musée des arts décoratifs\n- PARIS : Nissim de Camondo\n- LONDRES : Victoria et Albert Museum\n- NEW YORK: Metropolitan Museum\nRetrouver le mobilier ou les objets d''art similaires à « Secrétaire d'époque Transition - Jean François Hache » présenté par Antiquités Rigot et Fils, antiquaire à Lyon dans la catégorie Bureau et Secrétaire Transition, Mobilier.\nSecrétaire de milieu à rideaux époque Transition, estampillé RVLC