Salaire moyen japon 2021 - zoom sur le salaire moyen au japon\nSalaire moyen japon 2021\nEn moyenne, le salaire moyen au Japon est de 2267.43 €. Cette donnée est issue de la moyenne des salaires moyens renseignés par les internautes habitant dans le pays. La différence avec le salaire moyen en France est de 19%. Salaire moyen au Japon en 2020 : 2267.43 € Prix moyen dans la monnaie du pays : 280712 ¥ (JPY) Dernière mise à jour le : 21/09/2020. Ces prix sont fournis à. Également, comme dit plus haut, il y a des bons plans à connaître comme partout, allez lire notre article à ce sujet : Le PVT Japon pour les petits budgets, nos bons plans. Le salaire minimum par région. Voici un tableau indiquant le taux horaire minimum officiel au 01/10/2018. Tout comme en France et au Canada, ce taux change légèrement. Le salaire moyen au Japon s'élève à 3 161 $ par mois. Accédez gratuitement à toutes les données de salaires au Japon En moyenne, le salaire moyen à Tokyo au Japon est de 2644.32 €. Cette donnée est issue de la moyenne des salaires moyens renseignés par les internautes habitant dans cette ville. La différence avec le salaire moyen en France est de 39%. Salaire moyen à Tokyo en 2020 : 2644.32 € Prix moyen dans la monnaie du pays : 318515 ¥ (JPY) Ces informations ont été mises à jour le : 25/02. Des études portant sur le salaire moyen au Japon ont été menées par différents organismes, dont le Cabinet Michael Page et Career Cross. Ces études sont basées sur la réalité du marché actuel vis-à-vis du domaine d'activité ainsi que les compétences de l'employé. Les nouveaux diplômés perçoivent un salaire entre 3 000 500 (24 580 euros/an) et 4 018 000 yens(32 867 euros/an.\nimum au sein de ce pays. N'oubliez pas de le rapporter au coût de la vie sur place, afin de vous faire une idée plus complète sur le sujet. Tweet . TAGS » featured, japon. POSTED IN » Travail au Japon. About the author: Aala View all posts by Aala. Je.\nJapon 901 874: 2019-10 : JPY / Heure Kazakhstan 2018-12: OMR/month Philippines 537 Salaire minimum - Liste des pays - Valeurs actuelles, les valeurs précédentes, prévisions, statistiques et graphiques.Asie -Salaire minimum - Liste des pays - Valeurs actuelles, les valeurs précédentes, prévisions, statistiques et graphiques. Main-d'œuvre Employes Modification d'emploi Taux D. Salaire net moyen: 22.238 euros (26.221 dollars) 37. Autriche Wikimedia Commons/Ncsakany. Taux d'imposition pratiqué: 42%. Salaire brut moyen: 38.856 euros (45.819 dollars) Salaire net moyen: 22.536 euros (26.575 dollars) 36. Pays-Bas Wikimedia Commons/Maarten Sepp. Taux d'imposition pratiqué: 41%. Salaire brut moyen: 43.805 euros (51.669. Salaires - Voici ce que gagnent les Suisses en 2018 Le livre des salaires 2018 est paru et montre les fluctuations des rémunérations selon les professions. Les chauffeurs de taxi sont mal lotis Publié le 07/08/2018 à 11h00. Les dépenses de ménages japonais ont reculé en juin pour le cinquième mois de suite mais le repli a été moins marqué que prévu et le fait que les salaires. Le salaire net moyen dans la Fonction publique hospitalière a diminué de 1% en euros constants en 2018 comparé à 2017, après quatre ans consécutifs de hausse, selon des chiffres de l'Insee.\nSalaire minimum à Japon= 1,108€ Salaire moyen (retenues à la source et taxes appliquées) Japon= 2,429.37€ Salaire d'un comptable Japon= 3,916.89€ Salaire d'un architecte Japon= 4,665.38€ Salaire d'une baby-sitter Japon= 1,526.35€ Salaire d'un serveur Japon= 2,274.84€ Salaire d'un maçon Japon= 2,621.05€ Salaire d'un dentiste Japon= 11,405.35€ plus de salaires. Le salaire moyen par pays est peu représentatif comparé au salaire médian par pays. (Exemple : si neuf personnes ont 10 € par jour et une dixième 210 € par jour, leur salaire moyen est de 30 €/j, alors que leur salaire médian est de 10 €/j.) Le salaire moyen par pays est calculé en rapportant la masse salariale (cumul des rémunérations brutes des salariés) versée chaque. BonjourIl m'a été rapporté que,pour une dame Japonaise vivant au Japon,et ce malgré la crise éco depuis 20 ans et la précarisation des emplois,lempetit ami devait ganer au moins 5 millions.\nLe salaire net mensuel des agents de la fonction publique territoriale (FPT) s'élevait en moyenne à 1.963 euros net par mois en équivalent temps plein en 2018, en hausse de 1% sur un an en.\n45K/46K pour une famille de 3 personnes ne me choque pas vraiment car éduquer un enfant coute très cher au Japon. Je pense que tu peux trouver ce salaire à condition d'avoir les compétences pour te distinguer des Japonais car à choisir, une entreprise Japonaise préfèrera toujours embaucher un natif ce qui est plus ou moins compréhensible aussi\nué de -0,7 % par an en moyenne entre 1998 et 2013, contribuant à maintenir le Japon dans une situation de déflation au cours des années 2000. Le développement des formes plus flexibles d'emplois (CDD, temps partiels) a contribué à la modération salariale : ces emplois sont généralement moins bien rémunérés, ce qui pèse donc sur le.\nLe Japon est confronté à la stagnation des salaires malgré le plein emploi. Si l'atonie de facteurs conjoncturels, productivité et anticipations d'inflation, expliquent en partie cette énigme, les caractéristiques structurelles du modèle social pèsent aussi, notamment la dualité de l'emploi. Par conséquent, les perspectives de hausses des salaires, et donc d'inflation, y.\nLes différences de salaires qui existent entre le Japon et la France qu'il s'agit bien d'une moyenne et non de cas particulier. IL faut toutefois estimé que les prix sont en moyenne 30 % plus élevé au Japon qu'en France (Logement non subventionnée 100 %, nourriture 20 %, service 30 %, bien de consommation électronique 10 %, vêtement 10 % ). Ces prix relativement pas chère.\nLe salaire de ce grand patron a toujours été source de controverse au Japon. On me pose cette question tous les ans, et je vais donc m'expliquer à nouveau : oui, je suis le patron le mieux payé du Japon, mais Nissan est une entreprise mondiale et les rémunérations doivent être alignées sur les pratiques internationales Le salaire moyen au Japon. Selon l'OCDE, en 2018, le salaire annuel moyen au Japon s'élève à 40 600$ soit 3 383,34$ par mois (3 098,46€). En effet, bien que le pays soit la troisième économie mondiale, derrière la Chine et les États-Unis, avec un PIB de 5 176 milliards de dollars en 2018, celui-ci dispose d'un salaire moyen peu élevé. En 2015, le salaire mensuel moyen des employés.\nA lire aussi tous les classements des salaires. Revenu mensuel brut moyen (en dollars) par habitant en 2016. Rang Pays Revenu mensuel moyen ; 1: Norvège: 6 865,8 $ 2: Suisse: 6 770,0 $ 3. Des salaires attractifs. Non seulement le Japon est le meilleur pays en Asie en terme de rémunération pour les expatriés mais il est aussi le deuxième meilleur pays au monde derrière le Royaume-Uni. En effet, les résultats de l'étude d'ECA International montrent qu'un expatrié employé comme cadre intermédiaire peut s'attendre à $386,451 en moyenne par an Ce graphique illustre les salaires annuels des enseignants dans les écoles primaires publiques au Japon en 2017, par niveau d'expérience. Ainsi, dans l'enseignement primaire, un maître pouvait toucher plus de 51.000 dollars après avoir travaillé 15 ans dans une école, tandis que le salaire initial pour un enseignant d'une école primaire au Japon était d'environ 30.000 dollars en 2017 Le salaire moyen par tête a lui diminué de -0,7 % par an en moyenne entre 1998 et 2013, contribuant à maintenir le Japon dans une situation de déflation au cours des années 2000. Le développement des formes plus flexibles d'emplois (CDD, temps partiels) a contribué à la modération salariale : ces emplois sont généralement moins bien rému nérés, ce qui pèse donc sur le. Le salaire moyen en dollars canadiens a augmenté d'environ 24% depuis 2007. En 2018, le salaire horaire moyen de tous les employés, qu'il s'agisse de travail à temps plein ou à temps partiel, est de 27,02 $. Cela est comparable à 20,25 dollars en 2007. Rémunération horaire moyenne au Canada 2018\nLe revenu mensuel moyen par habitant au Japon s'élève à 3 161 $, soit 37 930 $ par habitant et par an. Source : Banque mondiale, 2016 Evolution des revenus par habitant au Japon Entre 2008 et 2018, le salaire médian a progressé de 53% pour atteindre SGD 4,437 (soit environ 2,855 euros). Quant au salaire moyen, c'est l'envolée. Tout simplement parce que les plus hauts salaires sont devenus beaucoup plus important. Le salaire moyen à Singapour en 2017 est de SGD 5,229 (soit environ 3,365 euros Les salaires relativement modestes des PDG japonais s'expliquent, en partie, par le devoir de montrer l'exemple pour encourager l'esprit d'équipe, souligne The Economist. Les patrons. Travailler, étudier, vivre au Japon. Salaire moyen d'un chirurgien au Japon? ) J'envisage dans la suite de mes études de devenir Neurochirurgien ; j'aimerais savoir à titre indicatif, quel serait le salaire moyen d'un Chirurgien au Japon. (en Yen) Merci de votre..\nScore moyen 2018 Japon (rouge) Dépenses d'éducation Indicateur: 19 289 Supérieur Dollars US/étudiant 2015 Japon Dollars US/étudiant: Supérieur Dollars US/étudiant 1995-2015 Japon (rouge) Supérieur Dollars US/étudiant 2016 Japon (rouge) Jeunes déscolarisés sans emploi (NEET) Indicateur: 3.9 Hommes de 15-19 ans % dans le même groupe d'âge 2014 Japon % dans le même groupe d'âge. C'est ainsi, qu'un Burundais doit travailler durant plus de 34 ans afin de toucher le salaire mensuel moyen d'un Norvégien Attention, il s'agit ici de salaires moyens, ils sont, par conséquent plus élevés que les salaires médians qui correspondent au salaire touché par la moitié d'une population. Voici le classement des salaires moyens du monde, pays par pays, d'après. Proxinvest, qui n'avait pas publié d'étude portant sur l'exercice 2016, évaluait le salaire global de Carlos Ghosn à 15,6 millions d'euros en 2015. Au seul titre de ses fonctions chez Renault.\nSuite à un accord entre les syndicats et le patronat sénégalais, le salaire minimum va augmenter de 44,8 % au 1er juin 2018, passant à 302,89 francs CFA (46 centimes d'euros) par heure contre.. Le Japon, comme de nombreux autres pays, a engagé une politique de réduction progressive de son taux d'impôt sur les sociétés. Ainsi, pour les exercices ouverts à compter du 1 er avril 2018 le taux normal d'impôt sur les sociétés est de 23,2 % (il était auparavant de 25,5 %) Le salaire horaire minimum varie selon les régions. En 2019, il est de : 985 yens à Tokyo, montant le plus élevé, 936 yens à Osaka, montant moyen, 882 yens à Kyoto, montant moyen national, 762 yens à Okinawa, montant le plus bas. La durée maximum légale de travail est de 40 heures par semaine Japon 901 874: 2019-10: JPY / Heure Kazakhstan 42500 2018-07: Mkd / Mois Malaisie Salaire minimum - Liste des pays - Valeurs actuelles, les valeurs précédentes, prévisions, statistiques et graphiques. Main-d'œuvre Employes Modification d'emploi Taux D'Emploi Emploi À Temps Plein Revendications chômage initiales Offres d'emploi Taux de participation de la main-d'oeuvre Coûts de. Les réceptionnistes dans les restaurants touchent en moyenne un salaire de 15 600 $HK par mois (pour 9 heures de travail par jour, 6 jours sur 7). Pour quelqu'un qui travaille à la plonge, le salaire moyen est de 12 900 $HK environ\nPas étonnant de retrouver un salaire moyen de 75k€. Les grandes firmes comme Sony, Canon et donc Nintendo ont tendance à plutôt bien rémunérer leurs salarié(e)s d'une manière générale. • japon • corée • moyen-orient & afrique • usa vey 2018 middle east & africa vey 2018 an vey 2018 korea vey 2018 ter china & south east asia vey 2018 europe vey 2018 canada vey 2018 brazil vey 2018 australia & new zealan Voici le classement des pays qualifiés à la Coupe du monde 2018 où le maillot coûte le plus cher: 32. Suisse — 1,4% du salaire mensuel moyen, qui est de 5874 € Puma 31. Danemark — 2% du salaire mensuel moyen, qui est de 4078€ RITZAU SCANPIX/Anders Kjaerbye via REUTERS 30. Islande — 2% du salaire mensuel moyen, qui est de 4062€ Errea 29. Suède — 2,2% du salaire mensuel moyen. Certaines destinations comme Singapour et Hong-Kong offrent des salaires moyens de rêve, mais ces deux villes sont parmi les plus chères du monde en termes de coût de la vie ! Mais au final mieux vaut choisir un pays qui vous plaît, plutôt que de choisir une destination uniquement en se basant sur un salaire moyen ou sur le coût de la vie\nPublié le 07/03/2018 . D'après l'Insee, le salaire moyen augmente en 2015 pour s'élever en moyenne à 2 250 euros net par mois (soit 2 998 euros brut), pour un travail à temps plein. Un salaire mensuel à la hausse dans le secteur privé. 2 250 euros. C'est le salaire moyen net mensuel en 2015 pour les salariés à temps plein. En 2015, le salaire mensuel pour un salarié en. Le Japon peut se targuer de détenir une espérance de vie moyenne exceptionnelle. Cette médaille présente cependant un revers : une population grisonnante importante, avec aujourd'hui un.\nSUPER-RICHES - La rémunération moyenne des dirigeants des sociétés du CAC 40 s'est élevée l'an dernier à 5,77 millions d'euros. Une hausse de 12% trois fois plus rapide que celle des.\nations) que celui-ci incarne. Il semble donc commode de.\nActuellement le montant moyen de l'endettement des ménages et d'environ 119.000 bahts par famille (soit environ 3000 euros), dont plus de 60% sont contractées auprès d'usuriers. Pour Thanavath Phonvichai, directeur de l'économie et des affaires du UTCC, cette situation pourrait devenir ingérable : «Le fardeau de la dette pour les travailleurs atteint son niveau le plus élevé.\nD'autre part, les relations du Japon restent délicates avec la Chine et glaciales avec la Corée du Nord et la Corée du Sud. Avec cette dernière, le différend sur la compensation du travail forcé des Coréens pendant la domination coloniale du Japon est au cœur des différends diplomatiques et économiques entre les deux pays. Néanmoins, la Corée du Sud a annoncé qu'elle ne quitterait. La rémunération moyenne des premiers dirigeants des sociétés du CAC 40 a augmenté de 12 % en 2018 à 5,77 millions d'euros, selon une étude publiée début novembre par le cabinet de conseil de vote aux investisseurs Proxinvest. Ce niveau de revenu correspond à 277 SMIC en base 39 heures ou à 152 fois le salaire brut moyen des Français Quels sont leurs salaires ? 360 employés (sur les 382 interrogés) ont déclaré gagner en moyenne 4,4 millions de yens par an (36 946 euros/an soit 3 078 euros/mois), ce qui n'est vraiment pas mal si l'on ne tient pas compte du taux horaire. Toutefois, ce chiffre n'est qu'une moyenne calculée mathématiquement' Au Japon, il n'existe pas de SMIC salaire minimum unique comme en France. Le salaire minimum est fixé en fonction de critères régionaux et sectoriels par les différentes préfectures. Pour indication la moyenne pondéré nationale du salaire minimum est de 730 yen de l'heure\nRésultats de la modélisation des retraites : Japon Hommes Femmes (si différent) Salarié à revenu médian Salaire individuel, en multiple de la moyenne 0.5 0.75 1 1.5 2 Source : Niveau relatif brut des pensions 33.0 24.9 30.2 35.6 46.3 56.1 (en % du salaire moyen brut) Niveau relatif net des pensions 37.7 28.0 34.4 40.8 51.5 61.\nAu 30 juin 2018, il fallait compter en moyenne près de 420.000 euros pour un appartement existant et plus de 520.000 euros pour un appartement en construction. Prix moyen d'une maison: 650.000.\nOn pense que les nombres étaient plus importants dans l'ouest du Japon. L'esclavage a persisté pendant la période Sengoku (1467-1615) même si l'idée que l'esclavage était dépassé semble s'être répandue parmi les élites . En 1590, l'esclavage fut officiellement interdit sous Hideyoshi Toyotomi ; mais les formes de contrat et de travail ont persisté tout au long de la période.\nVideo: Salaire Minimum - Liste Des Pays - Asi\nEn Tunisie, pays où le revenu annuel moyen d'un cadre est estimé à 9 000 USD, un actuaire peut débuter sa carrière dans une entreprise privée avec une rémunération moyenne de 10 000 USD/an. Aux Emirats arabes unis, le salaire moyen dans le domaine actuariel est d'environ 80 000 USD/an, alors qu'au Japon, il est de 79 000 USD/an\ni 100. Après j'me base sur mes 1 mois à Tokyo. Répondre. Oy. Offline #784333. 15 mai 2015 19 h 12\nAu Japon, le score moyen aux derniers tests du PISA pour ce qui est de la compréhension de l l'allocation versée au titre du congé parental est passée de 50 % à 67 % du salaire (antérieur au congé). L'offre de services de garde d'enfants abordables est également en train d'être étoffée. D'ici à mars 2018, le Japon comptera ainsi 500 000 places supplémentaires dans. Au niveau mondial, elle est seulement devancée par le Japon et ses 250 % de dette. La dette publique grecque est stable depuis 2013 Evolution de la dette publique brute en Grèce en part du PIB Oui, c'est si bas. En décembre 2018, le salaire mensuel moyen en Ukraine s'élevait à 7828,00 UAH par mois, soit un peu moins de 301 USD. Mais si cela semble déjà trop peu, considérez le salaire minimum, déterminé par le gouvernement. C'est juste 3723.00 UAH ou 143 USD. Un salaire minimum de 0,9 $ l'heure au mieux Les salaires en Suisse Bien que les salaires soient en moyenne 44% plus élevés en Suisse qu'en France soyez conscient du coût du logement et des soins de santé lorsque vous négociez un salaire., Site d'aide pour les étudiants français souhaitant partir étudier, voyager, travailler et vivre à l'étranger\nJapon: Plus forte hausse des salaires en 21 ans - Capital\nTravailler, étudier, vivre au Japon. Salaire moyen au Japon? On m' a fait une proposition pour travailler au japon pour 2000 euro par mois (Je travaillerais dans l'informatique) J'aimerais savoir si un salaire correct par rappor au cout de la vie..\nSalaire net mensuel 2015 dans le privé en euros par mois pour une personne seule (source INSEE): MOYENNE: 2 250 (comme si tous les salaires étaient mis dans un pot et redistribué à part égale à chacun). MÉDIANE: 1 797 (il y autant de personnes qui touche plus que celles qui touchent moins). Seuil de PAUVRETÉ: 1 026 Minimum pour VIVRE: 1 760 (estimation des Français en 2018 selon la Drees En 2018, le salaire horaire moyen de tous les employés, qu'il s'agisse de travail à temps plein ou à temps partiel, est de.. Avec le Contrôle des Salaires comparez votre salaire net et brut avec celui des personnes qui Vous pourrez découvrir si votre salaire se trouve dans la moyenne nationale et combien on gagne dans la.. Salaire moyen en Haït . Le salaire moyen chez RATP est compris.\nBaisse de 1% du salaire net moyen dans la fonction\nEn 2018, Honda limitera sa hausse du salaire mensuel de base à 1.700 yens, contre 1.600 yens l'an dernier. Il promet des bonus équivalents à 6,2 mois de salaire, en ligne avec la pratique\nLe salaire annuel moyen d'un employé de Nintendo parmi tous les seishain est de 9.030.000 yens (71.222,02 euros) avec deux bonus de 3 mois de salaires, comme à la grande époque. En divisant donc ce chiffre par 18 mois de salaire 501.666 yens (3.956,65 euros) de moyenne de salaire mensuel. C'est déjà bien sur Tokyo, mais sur Kyoto un salaire comme celui-ci est royal. Seulement, avec de.\nLe Japon est une société à revenu élevé, mais les salaires connu un déclin en 2011. Cependant en 2017, ils se rapprochent à nouveau du niveau de 2011. Le salaire annuel moyen d'un Japonais est de 4 289 232 JPY. Grâce au bonus estival élevé durant l'été 2018, le pouvoir d'achat a augmenté. Le revenu disponible ajusté net moyen par habitant est de 3 212 675 JPY. Cependant, la.\nZurich, 29 mai 2018 - Le Chief Investment Office (CIO) d'UBS Global Wealth Management publie mardi une nouvelle étude comparative sur l'évolution des prix et des salaires dans 77 villes à travers le monde. Parue pour la première fois en 1971, cette étude en est à sa 17e édition. Elle compare les prix de 128 biens et services variés, ainsi que le salaire moyen de quinze.\nRDC Salaire : À partir du 1er Janvier 2018 le SMIG passe de 1.680 Fc à 7.075 FC par jour RDC Salaire : À partir du 1er Janvier 2018 le SMIG passe de 1.680 Fc à 7.075 FC par jour. Par congo-autrement | Le vendredi, 10 novembre 2017 | Commentaires (3) Le travailleur congolais ne va plus toucher un dollar ou moins au quotidien. Il aura désormais cinq dollars par jour. Le Salaire Minimum. Le salaire moyen des dirigeants du Dow Jones a atteint ainsi 17,7 millions d'euros en 2014; et celui du S&P 500, 12,7 millions d'euros la même année. De l'autre côté de l'Atlantique, avec. Une première hypothèse serait que la faible croissance des salaires au Japon vienne d'un aplatissement de la courbe de Phillips, c'est-à-dire une moindre sensibilité de la dynamique des salaires au taux de chômage. Mais les estimations réalisées sur les pays du G7 montrent que le lien demeure significatif et stable depuis les années 1990 (BdF, 2018). La baisse du taux de chômage.\nLa rémunération moyenne des premiers dirigeants des sociétés du CAC 40 a augmenté de 12% en 2018 à 5,77 millions d'euros, selon une étude publié Le salaire monte vite au Japon, donc je suis débutante mais j'économise 10 man par mois sur mon salaire (pas de famille à entretenir). Avec une famille, ça serait autre chose avec un salaire de débutant. Ms justement, les profs ont généralement des gosses alors que leur carrière est avancée et ils arrivent sans problème à entretenir une famille avec leur salaire sans que leur. Des salaires des personnels de direction au dessus de la moyenne OCDE L'OCDE s'est intéressée aussi au salaire des chefs d'établissement. Les personnels de direction français sont un peu mieux payés que la moyenne OCDE et en cela ils diffèrent des enseignants : 68 517 en moyenne en salaire effectif dans le 2d degré contre 64 423 eu collège et 68 932 au lycée dans l'OCDE\nEn 2018, le salaire moyen en équivalent temps plein des fonctionnaires s'est établi à 2.830 euros brut et 2.300 euros net, en progression respectivement de 2,2 % et de 1,9 %, selon la première estimation publiée ce jeudi par l'Insee. Compte tenu de l'inflation, qui a connu un regain cette année-là (+1,9 % après +1 %), le pouvoir d'achat de la rémunération nette des fonctionnaires a. Graphique 40: Indices des prix à la consommation et salaire moyen par tête catégorie A (entre le 3e trimestre 2018 et le 4e trimestre 2018) par région.. 27 Carte 3 : Taux de chômage pa zone d'emploi au 3e trimestre 2018 - en %.. 28 V. DONNEES DE CADRAGE - MARCHE DU TRAVAIL FRANCE..... 29. 3 I. Situation économique o France Graphique 1 : PIB en volume - variations en. Salaire. Comparez votre Salaire; Écart de rémunération entre Hommes et Femmes. Carte mondiale des Inégalités Salariales H/F; Traitement Equitable - France; Questions fréquemment posées sur l'écart de rémunération entre les femmes et les hommes; Enquête Salariale; Enquête sur le Coût de la Vie; Salaire Minimum; Salaires VIP.\nPublié le 23/04/2018 11/12/2018 par Jerome Ydarack Posté dans Les guides du pif, Travail Tagué grève, grève à la japonaise, Grève silencieuse, Grève SNCF, Pas de grève au Japon, Syndicats, Travail au Japon. Quelque chose d'inattendu se passe en ce moment à la gare de Tokyo: de nombreuses boissons dans les distributeurs sont en rupture. La raison : les employés de Japan Beverages. Salaire moyen en France 2019 : net, brut, par sexe, par CS . Ci dessous prenez connaissance de l'évolution du salaire moyen Mexique, des années 1970 à 2010 ; imum vital de 466 roupies, l'entreprise doit augmenter les plus bas. Mexique - Salaire moyen 2018 Date Salaire moyen Salaire moyen; 2018: 5.382€ 2017: 5.452€ 2016: 5.407€ 2015: 6.10\nPlus de la moitié des expatriés aux Émirats arabes unis déclarent dans la dernière enquête HSBC Expat Explorer qu'ils ont choisi cette destination pour gagner plus d'argent : 20 % ont vu leur rémunération doubler depuis leur arrivée avec 155 039 dollars [136 000 euros] de salaire annuel en moyenne, soit le sixième salaire du monde. Les auteurs de l'étude ont interrogé 22 318. Le salaire minimum mensuel passera de 858 à 1.050 euros brut, en 2019, a annoncé mercredi le chef du gouvernement espagnol Pedro Sanchez Ainsi, entre 2012 et 2013, le salaire moyen des femmes employées augmente en euros constants (+ 0,2 %) alors qu'il stagne chez leurs homologues masculins. Le repli du salaire moyen des femmes cadres est nettement moins prononcé que celui des cadres hommes (- 0,6 % contre - 1,3 %). Pour les professions intermédiaires, les salaires diminuent de 0,2 % chez les femmes et de 0,3 % chez les. Ainsi le salaire net moyen en équivalent temps plein des femmes progresse plus que celui des hommes en 2016 : + 0,8 % en euros constants contre + 0,4 %. Cette réduction tient en partie à la hausse de la part des femmes parmi les cadres (35,2 % en 2016, après 34,8 % en 2015). Pour toutes les catégories socioprofessionnelles, le salaire net moyen augmente plus fortement pour les femmes que. La rémunération moyenne des premiers dirigeants des sociétés du CAC 40 a augmenté de 12% en 2018 à 5,77 millions d'euros, selon une étude publiée mercredi par le cabinet de conseil de vote. Le salaire moyen en 2019 est de 2129,44 euros • ALL ANDORR . Le salaire moyen d'un commercial en France est de 52 000 euros brut par an, dont 14 000 euros de variable. Par mois, cela correspond à 4 300 euros brut mensuel Voici un aperçu des salaires canadiens moyens par province et par secteur. En septembre 2016, le salaire moyen des.


groupe sanguin et rhésus opposé - Bébés de mars 2008 - Bébés de l'année - FORUM Grossesse & bébé\ngroupe sanguin et rhésus opposé\nPosté le 21/08/2011 à 12:45:52\nça fait 1 p'tit moment que je suis pas venue mais nous avons enfin emménagé dans notre maison après 2 ans de galère !!!\nbon voilà mon interrogation: avec zhom, on a décidé que j'arrête la pilule à la fin de m\nPosté le 21/08/2011 à 12:54:58\nouppsss fausse manip' et problème de connection ....\nj'arrête la pilule à la fin de ma plaquette ....\nmon gygy m'avait dit lors de ma 1e grossesse qu'ayant des rhésus opposé zhom et moi, y'avait un risque de fausse couche plus important ....\nmaintenant qu'on a décidé de faire le 2e, j'arrête pas de me torturer l'esprit à l'idée de faire des fausses-couche ....\nc'est con, on a pas encore commencé les essais et déjà mon cerveau ne pense plus qu'à ça !!!!!!!\nles filles, y'en a qui sont dans le mm cas de figue que nous ???\ncomment s'est passé vos grossesses ??\ngygy m'avait dit que ma grossesse sera plus suivi que la 1e .......\nc'est quoi plus suivi ?? plus d'écho, plus de prise de sang ????\nqui peut m'aider à moins me torturer le cerveau ???\nPosté le 21/08/2011 à 13:09:01\nJe suis de rhésus négatif, mon homme positif et Lilith aussi. Le problème se pose surtout quand on a déjà eu un enfant de rhésus positif (ou une fausse couche), car il a pu y avoir des échanges de sang entre la mère de l'enfant, et dans ce cas, le sang de la mère développe des anticorps contre le sang de l'enfant et peut s'y attaquer.\nSi ton fils est de rhesus positif, tu as dû recevoir à l'accouchement une injection en vue des futures grossesses. Et tu seras en effet plus surveillée, mais il suffit de leur dire (ou leur rappeler) que tu es rhésus négatif, ce n'est pas non plus un suivi hyper-costaud, à ma connaissance ! C'était plus compliqué il y a 20 ans, maintenant ce n'est pas grave du tout...\nTiens, une réponse d'un doc sur un autre site :\nje comprends pas la question...Si vous etes rhésus négatif,vous recevez une injection de gammaglobulines anti-D (et non un vaccin à proprement parler) systématiquement à 28 SA et dans les 72h suivant une situation à risque d'immunisation foeto-maternelle au premier et deuxième trimestre et après l'accouchement d'un enfant rhésus positif.\nLe gynéco prescrit des prises de sang(RAI) à la 1ere consultation et au 6e,8e,9e mois de grossesse et le jour de l'accouchement (si vous etes rhésus négatif),à la recherche d'immunisation\nMoi, lors de ma première grossesse, ma sf avait juste suivi les RAI par prise de sang, et rien à signaler, donc je n'ai pas eu d'injection avant l'accouchement.\nPosté le 21/08/2011 à 20:41:11\neeeh super une marsette de + en essai!\ncoucou!! je suis rh-, fred est +, william est + et camille aussi! pas de FC, jai eu recherche des RAI tous les mois pour les 2, mais RAS, pour william l'infirmiere est venue me faire une injection à la maison quand jetais enceinte mais je ne sais pu quoi!\nne te triture pas l'esprit!!\nPosté le 21/08/2011 à 21:39:12\nIdem pour moi je suis rhésus - Mon ex et mon mari actuel + j'ai reçu l'injection pour ma fille, pour mon fils et même y'a 3 mois quand ma grossesse s'est arrêté pas vraiment de suivi pour ça ... ( à moins que vu qu'on m'a fait les examens tout les mois à chaque grossesse, j'ai juste trouvé ça "normal" )\nPosté le 21/08/2011 à 21:40:45\nah et je me suis jamais mis en relation la fin de ma grossesse et mon rhésus mais jamais ! je "pense" pas que ça est un réel rapport\nPosté le 22/08/2011 à 12:48:14\nOn est dans ce cas aussi : moi A nég et chéri A+. (et je porte le même prénom q toi!!!)\n1 IVG où j'ai eu 1 injection d'anti-D (pour éviter justement les pb à la prochaine grossesse et accouchement).\nPuis Noémie, BB1 marsu. A +, comme son Papa. Encore injection d'anti-D.\nSuivi des RAI (les anticorps spécifiques dirigés contre le rhésus opposé) 6 mois après sa naissance, ils étaient trop hauts et auraient du redescendre... Que veux tu!\nBref, l'envie de BB2 revient, je tombe enceinte tj aussi facilement. Je suis toujours RAI +\nJe suis allée voir une spécialiste de ces pb dans 1 grand hôpital à Paris.\nBref, la toubib se base donc sur la PDS des RAI datant des 6m de Noémie. Le taux l'a fait presque rire, elle me dit qu'elle est pas inquiète du tout! Bref, j'étais > 1 (je sais pas l'unité), et c'est à partir de 250 qu'on commence à s'inquiéter.\nDétermination du groupe sanguin du BB à 8sg par PDS de la maman, résultats sous 1 semaine.\n* Si bébé A- comme moi, aucun soucis (et si c'est 1 fille, je peux pas lui transmettre mes RAI+ à la con).\n* Si bébé A+ comme chéri et Noémie, recherche des RAI tous les mois. Si le taux reste comme au début, aucun soucis, grossesse à suivre, mais sans pb.\nSi le taux augmente, recherche RAI + fréquent, surveillance bébé par écho et Doppler pour surveiller le foie qui pâtira en 1er (grossit bcp + vite), puis circulation sang dans le crâne. Dans le pire des pires des cas, transfu in utero à 34 sg.\nIl peut y avoir 1 déclenchement avant terme aussi.\nLes RAI+ ne compromettent pas 1 VB (j'avais eu 1 césa pour BB1).\nBref, j'ai été super rassurée!! Elle ne m'a JAMAIS parlé de FC en cas de Rh différent dans le couple... J'en ai pleuré en sortant du cabinet tellement ça faisait 1 semaine q je me rongeais les sangs...\nBB2 (octo 2010) est une 2ème petite fille, A nég comme moi. Donc le suivi a été + facile, les RAI ne risquaient pas d'exploser le compteur.\nAlors ne panique pas à l'avance. Il a y certes 3/4 de probabilité pour q ton bébé soit Rh + comme le Papa, mais il y a 1 suivi adapté.\nElle m'a expliqué q chaque nouvelle grossesse augmente les risque... Moi si bien j'ai "théoriquement" plus le droit q'à 1 grossesse, ayant eu 2 césa, généralement c'est 3, après il y a trop de risques pour l'utérus trop cicatriciel.\nEn espérant q ma petite expérience t'apporte 1 peu de sérénité!\nMessage édité par Mer93wl le 22/08/2011 à 12:49:04\nPosté le 22/08/2011 à 14:01:12\nme voilà un peu plus rassurée ! donc pour répondre à diane: oui j'ai eu 1 injection après la naissance de florian ....\nzhom et florian rhésus + et moi forcément -\naurore: merci ton expérience me rassure un peu plus, vraiment !\nc'est sûr que de nos jours, avec tous les examens qu'on peut faire, c'est plus rassurant qu'il y a 20 ans\ndonc oui, je fais partie des nouvelles marsettes en essai à partir du mois prochain !!!\nPosté le 22/08/2011 à 14:08:26\nsuper que ça te rassure!!\ndu coup c moi qui le suis moins!! sur le carnet de santé, le rh n'est pas écrit? je ne connais pas celui de camille, et je ne sais pu ce quon m'a fait apres l'accouchement! pas vraiment enfin de bB3, mais quand meme!!\nPosté le 22/08/2011 à 22:59:34\nAh ben je suis contente de t'avoir rassurée!!\nQuand tu auras validé ton test ++ par 1 dosage béta-HGC, et q tu verras le toubib (ou gygy, ou SF, selon!), il te fera 1 ordo pour la prochaine PDS : toxo, rubéole, HIV (peut être)... demande de suivre les RAI aussi.\ngroupe Facebook Le groupe Facebook "Kangoos 2008" a été recréé en privé\nSiège auto groupe II III Siege auto groupe 1/2/3\n>Notre groupe Les filles : Venez vous inscrire sur le groupe des Octobrettes 2010\nQuel prénom aviez-vous choisi pour le sexe opposé? Siège Auto Groupe 2 (ou 2-3)\nmoi je fais un tir groupé :D grand bébé : siege auto 2ème age, quel groupe ?\nGroupe sanguin rhésus négatif ....question ...\nPlus de sujets relatifs à : groupe sanguin et rhésus opposé\nHS : jungle mania 35 29/10/2011 à 07:45:26\nvos marsupiaux font-ils toujours la sieste? 30 18/10/2011 à 19:44:02\nqui n'a plus de nounou depuis la rentrée à l'école? 13 09/08/2011 à 09:22:47\nqui fête le 14 juillet? 10 16/07/2011 à 22:03:56\nfin de contrat assistante maternelle 1 18/07/2011 à 13:12:02


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Hausse historique du capital d’APICORP - MAGAZINE24\n©Photo Sherif Elsayed Ayoub, directeur financier d’APICORP\nLes actionnaires d’APICORP ont approuvé lundi une augmentation historique du capital exigible, qui passe de 1 à 8,5 milliards de dollars.\nOutre cette augmentation du capital exigible, le capital autorisé est passé à 20 milliards de dollars et le capital souscrit à 10 milliards de dollars.\nLes réserves générales ont été estimées à 500 millions de dollars et les bénéfices non distribués de l’entreprise seront réaffectés au capital émis et entièrement libéré.\nCette annonce fait suite à la publication des résultats financiers d’APICORP pour l’exercice 2019. Il ressort de cet exercice une hausse de 17 % du résultat net récurrent qui a atteint 112 millions de dollars.\nPour M. Ahmed Ali Attiga, président-directeur général d’APICORP, : » Cette augmentation de capital va permettre à l’organisation de mettre en œuvre de projets de développement à impact durable et le soutien d’activités d’investissement ».\nDe son côté, Sherif Elsayed Ayoub, directeur financier d’APICORP, estime que » Cette augmentation de capital constitue l’un des éléments fondamentaux des plans de croissance d’APICORP. Elle est conforme à l’appétit pour le risque et à la stratégie quinquennale de l’organisation tels qu’approuvés par le conseil d’administration ».\n« Parmi ces plans figure notamment l’optimisation de notre capacité de prêt et d’investissement afin de mieux répondre aux besoins sans cesse croissants de nos partenaires des secteurs public et privé de l’énergie », a-t-il déclaré.\nAPICORP a récemment communiqué ses résultats financiers pour l’exercice 2019. Les chiffres font état d’une augmentation de 17 % en glissement annuel du résultat net récurrent, qui a atteint 112 millions de dollars contre 96 millions fin 2018.\nLa forte rentabilité d’APICORP en 2019 a été stimulée par les services bancaires aux entreprises, et la trésorerie et les marchés de capitaux, dont les revenus bruts ont augmenté de 32 et de 24 % en glissement annuel pour atteindre 201 et 80 millions de dollars, respectivement.\nTags: AFRICA, AFRIQUE, APICORP, INVESTISSEMENT\nPrevious São Tomé-et-Principe : plus de 12 millions d’euros pour financer la transition énergétique\nNext Au Mali, la BAD soutient la création d’emplois des jeunes en milieu rural


Le mot du coach - M14 - Rugby Club Marseillais - RC Marseillais - RCM\n› Le mot du coach - M14\nLe mot du coach - M14\nIl est loin le temps des engueulades de quartier...\nLors de notre tournoi, enfin, nos petits loups ont avancé ensemble dans la même direction.\nLe premier match est cédé à notre adversaire sur la dernière action. La dure loi de l'incertitude sportive...\nC'est avec solidarité que nos M14 disputent le deuxième match. Chacun s'encourage, soutien son camarade et l'aide dans une lutte bien menée.\nPercé, dépassé, surpassé ... notre deuxième adversaire du jour prend l'eau. Ça y est le RCM joue !!!!\nBravo à eux, ils le méritent !


Réforme du CRFPA : l'ARES demande la réouverture des concertations - Le Blog de l'ARES\nAccueil / Actualités des filières / Réforme du CRFPA : l’ARES demande la réouverture des concertations\nAuteur : Tristan Brehier Dans Actualités des filières, Droit 17 octobre 2016\t1 commentaire 1,820 Vues\nArticle 8: […] « Aucun autre document papier ou matériel électronique n’est autorisé.Tout incident est soumis au jury, qui peut prononcer la nullité de l’épreuve. »\nPrécédent : Réforme du CRFPA: Une partie du projet balayé, l’ARES demande le retour vers le texte initial\nSuivant : Décret publié : le gouvernement passe en force !\nMerci de m’informer sur quelques chiffres :\n– notes à obtenir pour être admissible à l’oral.\n– nombre de reçus à l’issue de l’oral, quotas de note ? Nombre limité de reçus par an ?\n– dates du concours 2017.\n"Le projet d’un concours d’Éloquence à la faculté de droit d’Aix-en-Provence avait été créé en 1998 par un groupe d… https://t.co/dEIa31oyJ7 17/05/2018\nValentin Cayré à propos du #CNE : "C’est une expérience qui permet de découvrir des choses sur soi, des choses que… https://t.co/33TVP8vhiH 09/05/2018\nQuelles solutions pour l’insertion professionnelle des filières d’économie et de gestion ? Des réponses et réflexio… https://t.co/dCaFlXQht1 29/04/2018\nRT @simonV_ARES: Aujourd’hui la @fede_ARES était en rendez vous avec le cabinet du ministre de l’Education Nationale pour échanger sur les… 27/04/2018


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Sans ces informations, votre curriculum vitæ ne pourra pas être pris en compte.\n5.- Pendant combien de temps conserverons-nous vos données ?\nNous conserverons les données personnelles que vous nous communiquez, dans le cas des clients et fournisseurs actuels et potentiels, pendant toute la durée de la relation contractuelle ou commerciale et, une fois celle-ci terminée, jusqu'à ce que l'intéressé nous demande de les supprimer et, même si leur suppression est demandée, pendant la durée nécessaire pour :\n- Satisfaire aux obligations légales qui nous affectent et/ou\n- Les délais prévus pour la prescription de toute responsabilité de notre part et/ou\n- L'exercice ou la défense de réclamations dérivées de la relation entre les parties.\nSi vous êtes un simple utilisateur du site web, nous les conserverons jusqu'à ce que vous nous demandiez de les supprimer et, même si leur suppression est demandée, nous pourrons les conserver, en limitant leur traitement, uniquement dans le but de satisfaire aux obligations légales et/ou pour l'exercice ou la défense de réclamations.\nSi vous nous avez remis votre curriculum vitæ pour une éventuelle candidature, nous le conserverons jusqu'à que vous nous demandiez de le supprimer, afin de pouvoir vous contacter dans le cadre de processus de sélection.\n6.- Quelle est la légitimation du traitement de vos données ?\nLa base juridique qui légitime le traitement de notre part de vos données est la relation dérivée du contrat qui nous unit si vous êtes un client/fournisseur actuel, ou l'offre, le devis, la demande ou la relation précontractuelle de tout type existant entre les parties si vous êtes un client potentiel, ou, par exemple, votre consentement si vous nous avez adressé une demande à travers notre site web, dans le cas où vous êtes un simple utilisateur de ce dernier, ou si vous nous avez envoyé votre curriculum vitæ. Vous nous donnez ledit consentement sans équivoque en nous communiquant vos données en ligne ou hors ligne, cette communication étant considérée comme une action clairement affirmative qui exprime ce consentement.\nLa communication des données demandées est obligatoire, car elles sont nécessaires aux fins indiquées précédemment, que nous ne serons pas en mesure de satisfaire si vous ne nous fournissez pas lesdites données.\nCompte tenu de la relation, pertinente et appropriée, que vous entretenez avec nous en tant que client/fournisseur actuel ou potentiel, utilisateur de notre site web, etc., nous avons un intérêt légitime à traiter vos données afin de pouvoir, dans le cadre de la maintenance et la gestion de ce dernier, vous envoyer des informations sur nos activités et services (y compris des communications publicitaires et/ou commerciales aux effets de l'article 21 LSSICE 34/2002).\nCette finalité est compatible avec la finalité initiale pour laquelle nous recueillons vos données (à savoir gérer le contact et la communication avec vous, et maintenir la relation qui nous unit), mais dans tous les cas, la communication de vos données à cette fin, dérivée de notre intérêt légitime, est toujours volontaire, et vos intérêts, droits et libertés prévaudront toujours sur notre intérêt légitime. Par conséquent, si vous demandez la suppression et la fin du traitement de vos données à ces fins (en nous le notifiant par e-mail à l'adresse ona@ona-electroerosion.com), nous procéderons dans ce sens, tout en étant autorisés à les conserver pour le dépôt, l'exercice ou la défense de réclamations. Ce retrait ne conditionne pas le traitement de vos données pour le reste des finalités décrites.\n7.- À quels destinataires pourrons-nous communiquer vos données ?\nNous vous informons que les données que vous nous communiquez pourront être transmises à des entités tierces dans le but de satisfaire les finalités directement liées aux fonctions légitimes de cédant et cessionnaire, comme par exemple :\nAux compagnies d'assurance pour la gestion et la couverture de risques commerciaux.\nAux établissements bancaires pour la gestion de recouvrements et de paiements.\nAux entités et organismes ayant l'obligation légale de communiquer des données (administration fiscale, etc.).\nAux entreprises clientes dans lesquelles ONA ELECTROEROSION, S.A. détache des travailleurs.\nDans le cas des candidats à un poste de travail chez ONA ELECTROEROSION qui auraient remis leur curriculum vitæ, leurs données pourront être transmises à des entreprises prêtant des services de recrutement temporaire dans le but d'embaucher le candidat durant la période d'essai.\nNous vous informons qu'en cas de recours à des fournisseurs n'appartenant pas à l'Espace économique européen qui nous prêteraient des services auxiliaires dans le cadre de notre activité (logement, hébergement, SaaS, copies de sécurité à distance, services de support ou de maintenance informatique, gestionnaire de messagerie électronique, envoi d'e-mails et marketing par courrier électronique, etc.) et qui pourraient avoir accès à des données personnelles, nous sélectionnerons des entreprises adhérant à l'accord Privacy Shield entre les États-Unis et l'Union européenne, ce qui signifie qu'elles s'engagent à respecter des exigences équivalentes aux exigences européennes en matière de protection des données. Dans tous les cas, en acceptant cette politique de protection des données, vous autorisez de manière expresse et sans équivoque la communication des données auxdites entreprises, en sachant que cela implique un transfert de données international dans un pays n'appartenant pas à l'Espace économique européen et en donnant votre consentement sans équivoque pour ce transfert.\n8.- Quels sont vos droits lorsque vous nous communiquez vos données ?\nDroit d'accès : Vous pouvez nous demander de vous indiquer les données personnelles que nous traitons, y compris nous demander une copie de ces dernières.\nDroit de rectification : Vous pouvez demander à rectifier des données personnelles inexactes ou à ce que nous complétions celles qui sont incomplètes, y compris au moyen d'une déclaration supplémentaire.\nDroit de suppression (droit à l'oubli) : Vous pouvez demander la suppression de vos données personnelles lorsqu'elles ne sont pas nécessaires aux fins pour lesquelles elles ont été recueillies, lorsque vous retirez votre consentement, lorsque ces données ont subi un traitement illicite ou en cas de non-respect d'une obligation légale.\nDroit à la limitation du traitement : Vous pouvez demander à limiter le traitement de vos données, auquel cas nous les conserverons uniquement pour l'exercice ou la défense de réclamations.\nDroits à la portabilité des données : Vous pouvez demander à ce que nous vous restituions (à vous-même ou à un tiers indiqué par vos soins) vos données personnelles dans un format structuré, courant et lisible à la machine.\nDroit d'opposition : Vous pouvez vous opposer au traitement de vos données si ledit traitement est basé sur l'intérêt légitime du responsable du fichier ou s'il est destiné à des fins publicitaires.\nPour exercer tous ces droits, vous pouvez nous adresser une demande écrite et signée, en y joignant dans tous les cas une photocopie de votre carte d'identité, à l'adresse postale ou électronique figurant dans la section 2 de la présente politique de confidentialité. En cas de modification de vos données, vous devrez le notifier à la même adresse, la société déclinant toute responsabilité dans le cas contraire.\nAprès la réception de toute demande mentionnée précédemment, nous vous répondrons dans un délai maximum de 10 jours.\nVous pouvez déposer une réclamation auprès de l'Agence espagnole de protection des données (AEPD). Pour plus d'informations sur les droits que vous pouvez exercer et pour demander des modèles de formulaires d'exercice de droits, visitez le site web de l'Agence espagnole de protection des données, www.agpd.es


Mike MAZURKI (1907 / 1990)\nActeur américain, né Mikhail Mazuruski, le 25 décembre 1909, à Tarnopol (Galicie, Autriche-Hongrie, aujourdhui Ukraine). Décédé le 9 décembre 1990, à Glendale (Californie, U.S.A.).\nHaut de près de deux mètres et lourd de ses 120 kilos, cette belle trogne de brute avait de quoi impressionner, d'autant que sous le nom prometteur de Iron Mike il fut champion poids lourd de lutte, une activité sportive qu'il continua de pratiquer tout au long de sa carrière hollywoodienne.\nEmigré issu de l'empire austro-hongrois, il débarque aux États-Unis avec sa famille à l'âge de sept ans. Les apparences étant parfois trompeuses, il fait de sérieuses études et obtient son "Bachelor of Arts" en 1930 avant d'entamer une licence de droit tout en pratiquant assidûment le football, le basket et la lutte. La Grande Dépression des années 30 lui fait comprendre qu'il gagnera davantage comme lutteur professionnel qu'en tant qu'avocat.\nIl a vingt-cinq ans lorsqu'il rejoint Mae West , toujours prompte à repérer les fortes carrures, sur le plateau de «Ce n'est pas un péché» (1934) où il se contente d'applaudir la belle dans son tour de chant. Sept ans plus tard, Joseph Von Sternberg recherche un costaud capable de parler russe et le voilà coolie dans les bas-fonds de «Shanghai» (1941). Après une apparition dans «Gentleman Jim» (1942) – le temps de se faire démolir par Jim Corbett (Errol Flynn ), l'étoile montante de la boxe – voilà sa carrière lancée avec onze films pour la seule année 1943 et presque autant en 1945. Au total, il en alignera près de cent en un demi-siècle, devenant une belle exception parmi les sportifs ayant tâté de la pellicule, d'autant que sa filmographie est de qualité avec, à la réalisation, de belles signatures de l'écran hollywoodien.\nCertes on ne le recrute guère pour débiter du Shakespeare – il sera même sourd-muet dans «Pavillon noir» (1945) de Frank Borzage – mais on apprécie sa science de la clé de bras et de la strangulation. Pour ses premières apparitions, il se contente d'assumer la scène de baston du film, son personnage n'apparaissant au générique de «L'ange perdu» (1943) ou de «Swing Fever» (1943) que sous l'appellation de “fighter” ou “wrestler”. Quand l'occasion s'en présente, il drague Myrna Loy à l'heure où «L'Introuvable rentre chez lui» (1944) ou joue les G.I. déstabilisés par les mœurs anglaises dans «Le fantôme de Canterville» (1944). La vogue du film noir lui vaut de nombreux engagements comme homme de main ou gangster. Dans le classique de Raymond Chandler, «Adieu ma belle» (1944), il impressionne le public pour la première fois dans le rôle du malfrat Moose Malloy, d'autant qu'Edward Dmytryk s'est ingénié à accentuer le contraste avec le fluet Dick Powell qu'il n'a pas grand mal à corriger. Dans l'excellent «Les forbans de la nuit» (1950) de Jules Dassin, il s'appelle carrément L'Étrangleur et son combat contre le vieux lutteur intègre (Stanislas Zbyszko) demeure un grand moment du film. Dans «Le charlatan» (1947), un autre classique signé Edmund Goulding, il joue Bruno, le colosse de cirque jaloux de la beauté de Tyrone Power .\n"Iron Mike" ne pouvait ignorer l'importance d'un surnom fracassant pour impressionner l'adversaire : les scénaristes y songèrent aussi et c'est ainsi qu'on le nomma tour à tour Tough Bill, Big Man, Big Foot, Hercule ou Ape Danowski. Dans le serial «Dick Tracy» (1945), on le voit, la joue balafrée, en Splitface. Plus ironiquement, il s'appelle Little Joe dans «Killer Dill» (1947) où, s'il apprécie toujours les bourre-pifs, il s'amuse à parodier ses personnages de tueurs psychopathes. Billy Wilder ne pouvait que l'inviter comme sbire patibulaire de George Raft pour la Saint-Valentin sanglante et comique de «Certains l'aiment chaud» (1959) et Frank Capra remettra le couvert dans «Milliardaire pour un jour» (1961).\nL'âge venant, il diversifie ses prestations et c'est ainsi qu'on le découvre en commandant de la garde philistine dans «Samson et Dalila» (1949) de Cecil B. de Mille qui l'avait recruté, deux ans plus tôt, pour «Les conquérants du nouveau monde» (1947) : trafiquant de fourrures et d'alcool, il en rajoute en se mêlant aussi du commerce des esclaves et on peut le voir, l'air sadique, se réjouir à l'idée de flageller le dos dénudé de la belle Paulette Goddard. Certains personnages sont carrément folkloriques comme ceux qu'il interprète dans «Sinbad le marin» (1947) ou «Espionne de mon coeur» (1951). Il est vrai qu'à la même époque, il n'hésite pas à chanter et danser sur scène dans «Guys and Dolls». Sa haute stature trouve naturellement sa place dans l'univers du western. Adoubé par John Wayne dans «La femme du pionnier» (1945), il tourne pour John Ford dans «Les Cheyennes» (1964) où il écope d'un rôle de sergent à la Victor McLaglen . Il participe d'ailleurs aux trois derniers films du cinéaste. Dans «La taverne de l'Irlandais» (1962), il joue un pilier de bar, accessoirement chargé du maintien de l'ordre ; transformé en roi mage polynésien, il paraît torse nu à la messe de minuit dans une relecture cocasse du rituel chrétien. Dans un registre plus inquiétant, il incarne Tunga Khan, le redoutable chef des bandits mongols qui oblige Anne Bancroft à se donner à lui, dans «Frontière chinoise» (1966), le dernier chef d'oeuvre du maître.\nInvité récurrent du petit écran, on le verra dans une trentaine de séries aussi célèbres que «Les incorruptibles», «Batman», «Bonanza» ou «Kung Fu». Guest star pour un épisode la série «Davy Crockett» (1955) et du show télévisé du duo Dean Martin-Jerry Lewis dans les années 50, il s'invite dans trois comédies signées Jerry Lewis : «Jerry chez les cinoques» (1964), «Ya, ya, mon général !» (1970) et surtout «Le zinzin d'Hollywood» (1961) où il semble vouloir prendre la relève d'Esther Williams, son personnage se nommant la sirène blonde !\nSa santé déclinant, il ne tourne plus autant mais on peut noter qu'il joue, en toute simplicité, son propre rôle dans «Détective comme Bogart» (1979). Warren Beatty lui propose un ultime clin d'œil dans «Dick Tracy» (1990) : en souvenir de Splitface, il fait une apparition en vieillard patibulaire. Exceptionnellement, il obtint la vedette de «Challenge To Be Free» (1975), un film inédit en France : trappeur en Alaska désireux de continuer à vivre en harmonie avec la nature, il livre, selon la critique, une "… performance puissante".\nDepuis 1992, un "Iron Mike Mazurki Award" est décerné chaque année mais il ne s'agit pas d'un prix d'interprétation : la récompense est destinée à un champion de lutte. Il faut dire que notre homme avait créé le Cauliflower Alley Club, un club de lutte dont les bénéfices étaient destinés à financer les études des jeunes combattants et les retraites des vieux lutteurs dans le besoin. Pour son action philanthropique, il fut honoré à titre posthume en 2005. L'emblème du club est reconnaissable entre tous puisqu'il s'agit de la fameuse oreille en feuille de chou de Mike Mazurki !\nBELLE OF THE NINETIES / IT AIN'T NO SIN (Ce n'est pas un péché) [Non crédité]\nDr. RENAULT's SECRET [Non crédité]\nTHE MOON AND SIXPENCE (L'envoûté) [Non crédité]\nTHANK YOUR LUCKY STARS (Remerciez votre bonne étoile) [Non crédité]\nHENRY ALDRICH HAUNTS A HOUSE, de Hugh BENNETT [Non crédité]\nLOST ANGEL (L'ange perdu) [Non crédité]\nSUMMER STORM (L'aveu) [Non crédité]\nMURDER, MY SWEET / FAREWELL MY LOVELY (Adieu ma jolie)\nTHE THIN MAN GOES HOME (L'Introuvable rentre chez lui) [Non crédité]\nTHE SPANISH MAIN (Pavillon noir)\nMYSTERIOUS INTRUDER, de William CASTLE\nSINBAD THE SAILOR (Sinbad le marin)\nNIGHTMARE ALLEY (Le charlatan)\nTHE NOOSE HANGS HIGH (36 heures à vivre)\nNEPTUNE's DAUGHTER (La fille de Neptune)\nROPE OF SAND (La corde de sable)\nDARK CITY (La main qui venge)\nHE's A COCKEYED WONDER, de Peter GODFREY\nPIER 23, de William BERKE\nMY FAVORITE SPY (Espionne de mon coeur)\nTHE EGYPTIAN (L'Égyptien) [Non crédité]\nALIAS JESSE JAMES (Ne tirez pas sur le bandit) [Non crédité]\nREQUIEM FOR A GUNFIGHTER (Le glas du hors-la-loi), de Spencer Gordon BENNET\nSEVEN WOMEN (Frontière chinoise)\nCHALLENGE TO BE FREE, de Tay GARNETT\nALL THE MARBLES/CALIFORNIA DOLLS (Deux Filles au Tapis) [Non crédité]\nAMAZON WOMEN ON THE MOON (Cheeseburger Film Sandwich) [Sk."Reckless Youth"]\nÉd. 9.1.4 : 2-3-2020


Echos du CREFECO - Juin 2012\nOctobre 2012 - Centre régional francophone pour l'Europe centrale et orientale\nLa rentrée des classes est bien entamée avec une mobilisation régionale et nationale qui témoigne de la vitalité de la langue française que nous avons en partage. L'action du Centre régional francophone pour l'Europe centrale et orientale (CREFECO) est notre œuvre commune à laquelle vous, les enseignants de et en français, avez su donner le suivi généreux par les séances d'information et les démultiplications des formations suivies organisées avec enthousiasme et dévouement qui méritent nos félicitations et encouragements.\nEn étroite collaboration avec les ministères de l'éducation des six états membres du CREFECO nous réalisons le plan de formations nationales qui touchent un plus grand nombre de participants dans chaque pays et contribuent à une meilleure efficacité sur le terrain.\nSouvenons-nous de la phrase de Claude Lelouch : « Le monde du partage devra remplacer le partage du monde » pour mesurer pleinement la chance que nous avons non seulement de partager en français, mais aussi de partager un système de valeurs qui donne à l'éducation toute son importance et qui valorise votre noble métier !\nBonne rentrée avec des classes de français remplies de jeunes apprenants motivés !\nReprésentante nationale de la République de Moldavie\nCREFECO : Parmi les pays membres du CREFECO, la République de Moldavie est celui où il y a le plus grand nombre de professeurs de français après la Roumanie. Qu'est-ce qui explique cet intérêt ?\nEugenia BRINZA : Parmi les cinq langues étrangères enseignées en Moldavie les parents d'élèves choisissent toujours le français même si on observe ces dernières années un intérêt accru pour l'anglais. Au lycée, nous avons deux langues étrangères à choix ; le français y est proposé avec d'autres langues. L'intérêt pour cette langue s'explique sans doute par la longue tradition d'apprentissage du français dans notre pays. Mais également par la présence de professeurs bien formés. De plus le roumain et le français sont des langues latines donc proches l'une de l'autre ce qui facilite son enseignement.\nDes participants aux rencontres pédagogiques régionales francophones de cet été à Varna.\nUn grand merci au CREFECO qui offre la possibilité aux enseignants de participer à des formations différentes avec de multiples sujets très importants.\nHolta REXHA, Albanie\nMerci, chères collègues, de m'avoir permis de déguster « le cocktail à l'interculturelle » que nous avons concocté ensemble à Stara Zagora.\nMilena ANGUELOVA, Bulgarie\nJ'aimerais insister sur le double profit que la formation sur le « Projet pédagogique » m'a offert, côté scientifique et côté humain, interpersonnel.\nAlexandra SIRGHI, Roumanie\nLe 20 septembre 2012, la salle de la Bibliothèque du Collège de 9 ans « Mati Logoreci » de Shkodra a accueilli 9 enseignants venus participer à une séance de démultiplication de la « Formation pour enseignants débutants » qui a eu lieu du 14 au 20 mai 2012 au CREFECO.\nIl s'agissait notamment d'encourager les enseignants à mettre en œuvre des techniques d'animation variées.\nLors du 10e séminaire des enseignants de français à Erevan, un atelier de démultiplication en 2 séances de la « Formation pour enseignants débutants » du 14 au 18 mai 2012 au CREFECO a été organisé à l'alliance française en Arménie. Cet atelier a réuni 55 participants.\nLes participants à la formation ont quitté l'atelier avec pour objectif de mettre en pratique les acquis dans leurs classes.\nDeux ateliers de démultiplication de la formation « Utilisation des documents authentiques en classe de FLE » ont été organisés en Bulgarie. Le 29 juin au département de législation et management vétérinaire de l'université de Stara Zagora et le 1er juillet au lycée de langues étrangères à Pravets.\nLes présentations lors des deux ateliers étaient centrées sur les possibilités de guidage de l'enseignant en FLE.\nUne présentation du projet MINI a eu lieu le 15 septembre 2012 à la bibliothèque du Département des langues romanes à la Faculté de philologie « Blaze Koneski », auprès de l'Université « Sts Cyrille et Méthode » à Skopje.\nCette présentation a réuni 11 enseignants de français des écoles primaires et de l'école maternelle française de Skopje.\nDes sessions de démultiplication des actions du CREFECO pendant l'année 2012 se sont inscrites dans le cycle des formations organisées par le Ministère de l'Education de la République de Moldova\nLe projet MINI a été présenté lors de la réunion des inspecteurs de langues étrangères et à l'ocasion de la réunion des professeurs de français de la ville de Chisinau.\nLe 2 juin 2012 à Botosani, 10 professeurs ont participé à un atelier de démultiplication de la formation « Développer les compétences orales à l'aide de différents supports ».\nCet atelier m'a offert la possibilité de transmettre mes acquis en ce qui concerne le développement des compétences orales en classe de FLE.\nCe séminaire, du 18 au 22 juin à Sofia, avait pour objectifs principaux de préparer un groupe multinational de stagiaires à la méthodologie de l'Ingénierie de la formation, de produire en atelier des prototypes d'actions ou de séquences de formation continue selon cette démarche et d'en préparer la démultiplication lors du retour au pays.\nApproche interculturelle en classe de FLE\nCette formation a été mise en place à l'initiative du Ministère de l'Education, de la jeunesse et de la science de Bulgarie et du CREFECO dans le cadre de sa Programmation pour 2012 qui ont souhaité organiser cette première formation nationale afin de poser les bases d'une approche interculturelle dans les classes de français.\nLa formation a été conçue sur deux paliers : l'un théorique qui visait à transmettre aux participants les connaissances nécessaires et l'un pratique qui a aidé les participants à construire un projet pédagogique et à mettre en commun leurs expériences. Elle s'est basée surtout sur des méthodes pédagogiques actives et participatives.\nAu mois d'octobre, trois formations nationales du CREFECO sont prévues en Arménie (Ingénierie de la formation), en Albanie (L'évaluation et l'auto-évaluation en FLE) et en ERY de Macédoine (pédagogie de l'erreur). Rendez-vous sur la page d'inscription pour consulter le calendrier ou pour postuler à la formation de votre pays.\nLe prochain Conseil d'orientation du CREFECO aura lieu les 18 et 19 décembre 2012 à Sofia dans les locaux du centre. Cette réunion a comme objectif de définir les activités régionales et nationales en appui à l'enseignement du français et en français de la programmation du CREFECO pour l'année 2013, au regard des propositions formulées par les partenaires nationaux, bilatéraux et multilatéraux, de faire le bilan des activités du CREFECO en 2012 et d'établir les perspectives à moyen terme.\nFrancparler, site de l'OIF mis en œuvre en partenariat avec la FIPF et dédié à la communauté des professeurs de français dans le monde est de retour sur la toile. La nouvelle version du site a été lancée à l'occasion du Forum mondial de la langue française.


Yamazen digitalise son entrepôt de l'Illinois - Mecalux.fr\nTraçabilité pour les 5 000 références et contrôle absolue de la chaîne logistique de Yamazen\nLe distributeur de machines-outils Yamazen a inauguré de nouveaux locaux et installations logistiques à Elk Grove Village (Illinois, États-Unis) dans le but d'augmenter sa capacité de stockage et d'offrir un meilleur service à ses clients. Pour ce faire, le système de gestion Easy WMS d'Interlake Mecalux a été mis en œuvre, complété par les modules Slotting pour l'optimisation de la distribution des marchandises, et Supply Chain Analytics pour un contrôle de A à Z de la chaîne logistique.\nLa multinationale Yamazen a débuté son activité aux États-Unis en 1967. Elle commercialise des machines-outils, de l'outillage et des solutions automobiles utilisés par les entreprises du secteur pour fabriquer des pièces usinées. Afin de s'adapter aux exigences du marché, Yamazen est en constante évolution et développe de nouvelles solutions intégrant d’importantes avancées technologiques.\nSon siège social est au Japon, et elle dispose également d'un vaste réseau de vente avec 60 bureaux, et des usines de production dans plus de 20 pays en Europe, en Asie et en Amérique du Nord.\nAux États-Unis, sa croissance a été progressive. « Nous nous efforçons d'offrir notre expertise et nos solutions à des centaines d'entreprises nord-américaines. Notre priorité est de trouver la solution idéale à leurs besoins pour développer notre activité et augmenter notre chiffre d'affaires. C'est pourquoi nous avons dû agrandir nos installations logistiques et notre showroom », explique James Hansen, vice-président exécutif.\nAuparavant, l'entreprise disposait de locaux et d'un centre de distribution à Schaumburg, dans l'Illinois, mais elle manquait d'espace. Aussi, elle avait des difficultés à bien organiser ses marchandises et à approvisionner efficacement ses treize points de vente aux États-Unis.\nElle a donc décidé de déménager dans de nouveaux locaux, plus spacieux, à Elk Grove Village (également dans l'Illinois). Les bureaux, l'entrepôt et le showroom occupent une superficie de 12 820 m2 . Lors de la mise en service du nouvel entrepôt, James Hansen connaissait la clé pour améliorer la logistique de Yamazen : « Nous voulions optimiser toutes les opérations et avoir un contrôle strict des marchandises ».\nDe la logistique manuelle à la logistique numérique\n« Initialement, les opérateurs enregistraient sur papier les produits réceptionnés, puis saisissaient ces informations dans un tableau Excel », raconte James Hansen. Cette méthode de travail présentait toutefois un inconvénient majeur : le risque d'erreur très élevé lors de l'enregistrement des produits ou de la saisie des données.\nPar ailleurs, la traçabilité des produits était pratiquement inexistante. L'entreprise souhaitait depuis longtemps faire un suivi des marchandises, de leur arrivée dans l'entrepôt à leur expédition. « Au fur et à mesure que notre charge de travail augmentait, le contrôle des stocks via Excel devenait de moins en moins viable », ajoute James Hansen.\nYamazen en était convaincu, l’amélioration de la chaîne logistique passerait inévitablement par la mise en œuvre d’un logiciel de gestion d'entrepôt (WMS). Après comparaison de différentes options, elle a choisi Easy WMS, le WMS d'Interlake Mecalux, en raison de ses performances et possibilités d'extension.\n« Nous avons beaucoup aimé la présentation d'Easy WMS, nous montrant notamment que ce logiciel s'adapte aux particularités de notre activité. À l'aide de ce système, nous connaissons la disponibilité des références et pouvons dresser l'inventaire en temps réel. Enfin, son côté intuitif nous assurait une prise en main facile par les opérateurs », souligne James Hansen.\nIl avait raison. En effet, le WMS est conçu pour optimiser les opérations, notamment la préparation des commandes. À l'aide d'un terminal radiofréquence, les opérateurs suivent les instructions d'Easy WMS et travaillent ainsi plus rapidement et sont plus productifs. Aussi, ce logiciel conçoit les itinéraires dans l'entrepôt (pour stocker un produit ou préparer une commande, par exemple) de façon à minimiser les distances parcourues par les opérateurs.\nInterlake Mecalux a également complété sa solution par deux modules supplémentaires qui viennent renforcer les fonctionnalités d'Easy WMS : Slotting, axé sur l'organisation des marchandises, et Supply Chain Analytics, capable d'analyser les performances des opérations.\nYamazen a mis en œuvre Easy WMS en mode SaaS (Software as a Service), c’est-à-dire basé sur le cloud, afin que les opérateurs puissent accéder au système depuis n'importe quel navigateur via une connexion à Internet. Les données sont stockées sur des serveurs externes, en toute sécurité, et la dernière mise à jour du produit est toujours disponible.\nGrâce au mode SaaS, Yamazen a amélioré sa logistique avec un investissement minimal quant à l'infrastructure logicielle. « La suppression de la maintenance des serveurs est un grand avantage pour notre équipe informatique », se réjouit James Hansen.\nSlotting pour le contrôle des marchandises\nLe contrôle des stocks est une étape clé de la chaîne logistique de Yamazen. En effet, la bonne organisation des marchandises évite aux opérateurs de perdre du temps à localiser chaque article, et donc rationalise toutes les opérations de l'entrepôt.\nDans ce sens, le module Slotting est une extension d'Easy WMS conçue pour déterminer l'emplacement idéal de chaque produit. Yamazen avait besoin de ce module étant donné qu'elle gère 5 000 références de différentes tailles et particularités : 300 machines stockées dans des caisses de grandes dimensions, déposées sur des rayonnages à palettes, et 4 700 pièces détachées stockées dans des bacs, déposés sur des rayonnages pour picking.\nGrâce à une stratégie d'organisation des stocks basée sur des règles et des algorithmes, le module Slotting augmente la productivité des processus de réception, de réapprovisionnement et de préparation des commandes. L'opérateur obtient l'emplacement de chaque produit attribué par le module Slotting, par simple scan de son code-barres à l’aide d’un terminal radiofréquence.\nEn plus d'organiser les différents emplacements en fonction des caractéristiques physiques des marchandises, ce module prend également en compte la principale opération de cet entrepôt, c'est-à-dire la préparation des commandes. Ainsi, les articles les plus demandés, par exemple, sont déposés dans les zones les plus accessibles afin de faciliter leur entrée et sortie.\n« Avant, les collaborateurs des différents départements se rendaient directement dans l'entrepôt pour récupérer les produits dont ils avaient besoin. Ce sont eux qui connaissent le mieux les articles qu'ils utilisent au quotidien », explique le vice-président exécutif. En raison d’un manque de suivi, il y avait des ruptures de stock et donc des retards dans la préparation des commandes.\nDésormais, l'ensemble des opérations est beaucoup plus rapide et fiable grâce à Easy WMS. Ce système fonctionne par zone, de sorte que les opérateurs n'ont plus à connaître les détails de tous les produits stockés.\nDans l'entrepôt de Yamazen, trois types de commandes sont préparés :\n1. Machines-outils. Ces commandes sont expédiées dans de grands conteneurs. Les opérateurs localisent la machine-outil indiquée par le WMS et la déplacent directement à la zone d'expédition.\n2. Pièces de rechange. Lorsqu'un client demande une pièce de rechange, Easy WMS indique à l'opérateur sa localisation exacte, la quantité à retirer et l'endroit où la livrer.\n3. Outils et accessoires. En règle générale, les clients qui commandent des outils demandent un plus grand nombre d'articles (environ 100 commandes sont passées par jour, chacune comprenant 20 articles en moyenne). Ce type de commandes est préparé par regroupement, c'est-à-dire que l'opérateur parcourt l’entrepôt avec un chariot dans lequel il dépose l'ensemble des articles, en suivant les indications d'Easy WMS.\nUne fois les commandes terminées, elles sont transférées à la zone de consolidation, où elles sont emballées et étiquetées, puis envoyées à la zone d'expédition. Ici, les colis sont regroupés en fonction de la commande ou de l'itinéraire de livraison.\nSupply Chain Analytics pour le contrôle des opérations\n« Lors de l'installation d'Easy WMS, nous avons fait une demande spécifique à l'équipe technique d'Interlake Mecalux : le système devait être capable de contrôler les marchandises et les opérations de l'entrepôt », souligne James Hansen.\nC'est pourquoi le module Supply Chain Analytics a été mis en œuvre. Ce système permet de consulter et d'analyser via des indicateurs toutes les données liées à l'activité de l'entrepôt : entrées, sorties, préparation des commandes, capacité de stockage, etc. Grâce à ces informations, l'entreprise dispose de données fiables et factuelles permettant d'introduire des améliorations stratégiques pour renforcer l'efficacité de sa chaîne logistique.\nUne logistique optimisée et contrôlée\nLa numérisation à travers Easy WMS a permis à Yamazen de rendre sa chaîne logistique plus efficace et plus compétitive, ainsi que d'assurer la traçabilité totale des produits stockés.\nLe module Slotting, quant à lui, a aidé Yamazen, non seulement à exploiter au maximum l'espace, mais aussi à dynamiser le picking. Enfin, Supply Chain Analytics fournit à l'entreprise toutes les informations précises pour optimiser les opérations.\nLe résultat est positif : un entrepôt à la productivité maximale, offrant un excellent service, et dont l’objectif est de servir un nombre croissant de clients aux États-Unis.\nCe que nous apprécions le plus d'Easy WMS d'Interlake Mecalux, c'est sa convivialité. Les opérateurs n'ont qu'à suivre les instructions du WMS, étape par étape, pour réaliser les tâches rapidement et en toute sécurité. Nous apprécions également l'engagement et l’accompagnement de l'équipe technique d'Interlake Mecalux, elle nous a guidé tout au long du processus de démarrage en répondant à toutes nos questions. Le résultat est un système qui répond à nos besoins tout en augmentant notre productivité\nJames Hansen, Vice-président exécutif de Yamazen\nLes avantages pour Yamazen\nUne traçabilité totale : Easy WMS assure le suivi en temps réel des 5 000 références de Yamazen, identifiant chaque article dès sa réception dans l'entrepôt.\nUne organisation stratégique des marchandises : le module Slotting organise stratégiquement les marchandises dans l'entrepôt, rendant la préparation des commandes plus productive et optimisant l'espace.\nUn picking plus efficace : le WMS envoie des instructions aux opérateurs pour une préparation rapide et sans erreur des commandes.\nUne prise de décision simplifiée : le module Supply Chain Analytics propose des indicateurs pour contrôler le déroulement des différentes opérations de l'entrepôt. Sur la base de ces données factuelles, les responsables d'entrepôt peuvent prendre des décisions sur les stratégies d’amélioration à mettre en place.


Pruneaux vs psyllium - Société gastro-intestinale | www.mauxdeventre.org\nPruneaux vs psylliumSGI2020-09-23T16:15:08-07:00\nPruneaux vs psyllium\nQu’est-ce qui soulage mieux la constipation?\nLa constipation chronique est une affection frustrante qui touche jusqu’à 20 % de la population mondiale.1 Puisque seulement un tiers des personnes souffrant de constipation consultent un médecin, il existe un important marché pour les traitements en vente libre comme les suppléments de fibres, les émollients, les laxatifs et les lavements. Un article paru dans le numéro 177 du bulletin The Inside Tract® portait sur une étude qui démontrait l’efficacité supérieure du polyéthylène glycol par rapport au lactulose comme laxatif osmotique dans le traitement de la constipation chronique. Une augmentation de l’apport en fibres améliore également la constipation chronique légère à modérée. Dans le cadre d’une nouvelle étude publiée dans Alimentary Pharmacology and Therapeutics,1 des chercheurs ont comparé l’efficacité d’un supplément naturel populaire, le psyllium (Metamucil®), à un aliment (remède naturel) que les humains consomment depuis des milliers d’années, les prunes séchées (pruneaux). Ils ont conclu que les pruneaux soulagent très efficacement et en sécurité la constipation chronique légère à modérée.\nPendant 14 semaines, les chercheurs ont suivi 40 sujets âgés de 18 à 75 ans dont les symptômes satisfaisaient les critères de Rome III de la constipation chronique, mais non ceux de la SII. Pendant la première semaine, les participants à l’étude n’ont utilisé aucun laxatif ou autre traitement contre la constipation. Les chercheurs ont ensuite assigné des traitements aux participants de façon aléatoire; la moitié devait prendre 11 g de psyllium avec 8 oz d’eau deux fois par jour, et l’autre moitié devait prendre 50 g de pruneaux (environ 12 pruneaux) avec les repas, deux fois par jour. Chaque traitement représentait l’équivalent de 6 g de fibres par jour. Une période de lavage d’une semaine a suivi le traitement de trois semaines, après quoi les participants dans chaque groupe ont entrepris le traitement opposé pour trois semaines. Pendant les huit premières semaines de l’étude, les participants ont tenu un journal quotidien des symptômes éprouvés par rapport à leurs selles. Ils ont ensuite repris leur traitement habituel contre la constipation pour six semaines, tenant un journal quotidien de leurs symptômes uniquement pour la dernière semaine de cette période avant de rencontrer les chercheurs pour un dernier suivi.\nLes chercheurs ont utilisé comme mesure principale le nombre de défécations spontanées et complètes par semaine (complete spontaneous bowel movements – CSBM); ils ont également analysé le nombre de défécations incomplètes ou non spontanées par semaine, les scores globaux des symptômes de la constipation, la consistance des selles, les scores des efforts de défécation, la satiété, la plénitude postprandiale, les ballonnements abdominaux ou la distension et l’acceptabilité du goût. Les chercheurs ont découvert que quoique les deux traitements soulagent la constipation, le nombre moyen de CSBM par semaine était significativement plus élevé avec le traitement aux pruneaux (3,5) comparé à celui au psyllium (2,8). Les chercheurs ont également noté qu’avec la thérapie aux pruneaux, les selles étaient plus molles bien que les scores des efforts de défécation étaient quasi les mêmes pour les deux traitements. Les participants ont trouvé le goût des deux remèdes tout aussi acceptable et n’ont connu aucun symptôme tel que la plénitude postprandiale ou le ballonnement.\nLe mécanisme par lequel les pruneaux agissent comme laxatif demeure largement inconnu, mais les chercheurs croient qu’il existe un rapport avec la combinaison de composés qu’ils contiennent : sorbitol, fibres solubles dans l’eau et polyphénols. Les fibres sont un agent de masse connu pour aider à la digestion et le sorbitol, souvent utilisé pour sucrer les aliments sans sucre, est connu pour son pouvoir de laxatif osmotique, même sans la présence de fibres. Fait intéressant, bien que certaines études antérieures aient démontré que le sorbitol entraîne la formation de gaz et provoque des ballonnements, les sujets de l’étude en question n’ont rapporté aucun de ces effets secondaires.\nLes chercheurs recommandent que les pruneaux soient utilisés comme traitement de première intention pour une constipation légère à modérée. Ils tiennent cependant à souligner que leur étude ne comptait pas de sujets atteints de SII, de constipation grave ou de dysfonctionnement du plancher pelvien. Si vous souffrez de constipation chronique et voulez savoir quel traitement est approprié, consultez votre médecin pour une recommandation précise.\nAimez-vous les pruneaux?\nVous n’êtes pas seul; Confucius documentait son amour des pruneaux en 479 av. J.-C. Pompée et Alexandre le Grand en étaient également friands. Les prunes sont encore populaires dans le monde entier; elles représentent le deuxième fruit le plus cultivé (les pommes sont en première place).\nPruneaux : leurs bienfaits vont plus loin que le soulagement de la constipation.\nLes pruneaux ralentissent la vitesse à laquelle les aliments quittent l’estomac, ce qui aide les personnes qui les consomment à se sentir pleines plus rapidement et pour de plus longues périodes. Ils ne contiennent aucun gras et même avec leurs sucres naturels, ils ne renferment que 11 calories chacun. Les pruneaux contiennent une bonne quantité de potassium et de fer ainsi que des antioxydants, telle la lutéine. Ces nutriments pourraient être bénéfiques pour les yeux, la peau et les cheveux et pourraient même aider à combattre l’ostéoporose.\nVous pensez ne pas aimer les pruneaux?\nEssayez d’utiliser des pruneaux à la place des raisins dans les produits de boulangerie, les céréales et tout autre plat sucré ou salé qui vous plaît\n1. Attaluri A et al. Randomised clinical trial: dried plums (prunes) vs. psyllium for constipation. Alimentary Pharmacology and Therapeurics. 2011;33:822-828.\nImage © Konstantin Gushcha | Dreamstime.com, Image © Antonin Spacek | fotolia.com