Indemnités de licenciement : conditions et calcul - Cadremploi\nIndemnités de licenciement : conditions et calcul\nLorsque la rupture du contrat de travail intervient à l’initiative de l’employeur, on parle de licenciement. Ce mode de rupture donne droit pour le salarié en CDI à une indemnité de licenciement, ou « prime de licenciement ». Il s’agit en quelques sortes de compenser la perte d’emploi, de dédommager le salarié. Quelles sont les conditions à remplir pour bénéficier de cette indemnité ? Comment la calculer ? Cadremploi vous explique tout sur les indemnités de licenciement dans cet article.\nQuelles sont les conditions pour obtenir une indemnité de licenciement ?\nEst-il possible d’obtenir plus que l’indemnité légale ?\nLe salarié licencié n’obtiendra une indemnité de licenciement que si certaines conditions cumulatives sont remplies :\nLe salarié doit avoir conclu un contrat à durée indéterminée (CDI) avec son employeur.\nLe salarié doit être licencié :\n* soit pour motif personnel (faute, inaptitude, insuffisance...), sauf en cas de faute grave ou lourde ;\n* soit pour motif économique. En cas de dissolution ou de cessation de l’entreprise, sauf en cas de force majeure, l’indemnité de licenciement est également due (article L. 1234-10 du Code du travail).\nLe salarié doit justifier d’une ancienneté de 8 mois minimum, sans interruption, dans l’entreprise à la date de notification du licenciement (article L. 1234-9 du Code du travail).\nBon à savoir : si un salarié décède en instance de licenciement, l’indemnité sera due à ses ayant droits.\nLe mode de calcul est prévu dans la loi, aux articles R. 1234-1 et suivants du Code du travail. Il s’agit d’un montant minimal. Mais si une disposition conventionnelle, un usage ou le contrat de travail prévoient une formule de calcul plus avantageuse, c’est cette dernière qui sera appliquée.\nLe calcul de l’indemnité de licenciement est fonction du montant des derniers salaires du salarié licencié, et de son ancienneté dans l’entreprise.\nLe montant de l’indemnité est calculé à partir de la rémunération brute du salarié avant son licenciement (article L. 1234-9 du Code du travail). Le salaire de référence correspond au plus élevé des montants suivants :\nla moyenne mensuelle des 12 derniers mois (ou des mois travaillés en cas d’ancienneté inférieure à 12 mois) précédant la rupture du contrat.\nLe ⅓ des 3 derniers mois (à noter : si une prime annuelle a été perçue, il faut ajouter ⅟12 du montant de la prime à chacun des 3 derniers mois de référence).\nL’indemnité ne peut pas être inférieure à :\n¼ de mois de salaire par année d’ancienneté pour les 10 premières années.\n⅓ de mois de salaire par année d’ancienneté à partir de la 11ᵉ année d’ancienneté.\nBon à savoir : l’ancienneté est calculée à partir de la date effective de rupture du contrat de travail, c’est-à-dire à la fin du préavis, qu’il soit ou non exécuté.\nBon à savoir : en cas d’année de travail incomplète, le calcul se fait proportionnellement au nombre de mois complets. 3 mois et 4 jours sont comptés pour ¼ d’année.\nUn salarié touche au jour de son licenciement une rémunération brute de 2 000 €. Il a travaillé 12 ans à temps complet, et 2 ans à mi-temps.\nI = (2 000 x ¼ x 10) + (2 000 x ⅓ x 2) + (1 000 x ⅓ x 2)\nI = 7 000 €\nBon à savoir : en cas de changement de durée de travail, l’indemnité est calculée séparément pour la période à temps pleine, puis pour la période à temps partiel (article L. 3123-5 du Code du travail).\nPetit tour d'horizon des indemnités de licenciement imposables.\nL’indemnité de licenciement est partiellement exonérée d’impôt sur le revenu, dans la limite du plus élevé de ces trois montants (article 80 duodecies du Code général des impôts) :\nLe montant de l'indemnité légale ou conventionnelle ;\nle double du montant de la rémunération brute annuelle perçue l'année précédant le licenciement, dans la limite de 246 816 € pour les indemnités encaissées en 2021 ;\nla moitié du montant de l'indemnité perçue dans la même limite de 246 816 € pour les indemnités encaissées en 2021.\nL’indemnité de licenciement versée dans le cadre d’un plan de sauvegarde de l’emploi est totalement exonérée d’impôt sur le revenu.\nLes règles sont fixées par l’article L. 242-1 7°) du Code de la sécurité sociale.\nSi l’indemnité est supérieure à 411 360 €, les cotisations doivent être payées intégralement.\nSi le montant de l’indemnité exonéré d’impôt sur le revenu est inférieur à 82 272 € en 2021, l’indemnité est intégralement exonérée de cotisations sociales.\nSi le montant de l’indemnité exonéré d’impôt sur le revenu est supérieur à 82 272 € en 2021, l’indemnité est exonérée de cotisations sociales dans la limite de 82 272 €.\nSi l’indemnité est supérieure à 411 360 €, la CSG et la CRDS doivent être payées intégralement.\nL'indemnité de licenciement est exonérée de CSG et de CRDS à hauteur du plus faible des deux montants suivants :\nle montant de l'indemnité légale ou conventionnelle de licenciement dû au salarié licencié ;\nle montant de l'indemnité exonéré de cotisations sociales.\nBon à savoir : si vous souhaitez en savoir plus sur les charges sociales sur les indemnités de licenciement, notre article dédié répondra à toutes vos questions.\nQue peut-on négocier de plus lors d'un licenciement ? L’indemnité légale de licenciement n’est pas cumulable avec une indemnité de même nature (article R. 1234-5 du Code du travail). Mais elle est cumulable avec les indemnités suivantes :\nl’indemnité compensatrice de préavis de licenciement ;\néventuellement la contrepartie financière prévue en application d’une clause de non-concurrence.\nPeuvent s’y ajouter une indemnité supra-légale de licenciement et une indemnité pour licenciement nul, abusif ou irrégulier.\nUne indemnité supra-légale est une indemnité dont le montant dépasse le montant minimal prévu par la loi.\nindemnité supra-légale = indemnité totale reçue par le salarié - indemnité légale\nL’indemnité supra-légale peut résulter :\nsoit de l’application d’une convention collective, d’un accord collectif, d’un usage, ou d’une stipulation contractuelle plus favorable que le Code du travail ;\nsoit d’une négociation fructueuse avec son employeur, dans le cadre d’une transaction.\nIndemnité pour licenciement nul, abusif ou irrégulier\nLe versement de cette indemnité résulte d’une décision du Conseil de prud’hommes, saisi dans le cadre d’un conflit entre salarié et employeur.\nElle est due lorsque le licenciement est sans cause réelle et sérieuse, et donc abusif, et lorsque la réintégration dans l’entreprise est refusée par l’une ou l’autre des parties.\nDepuis l’ordonnance n° 2017-1387 du 22 septembre 2017 venue modifier l'article L. 1235-3 du Code du travail, le montant de cette indemnité résulte d’un barème légal, qui donne des valeurs plancher et plafond selon l’ancienneté du salarié et le nombre de salariés dans l’entreprise.


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Chevigny Environnement association agréée pour la défense de l'environnement - Assemblée Générale exceptionnelle du 21/06/2005\nAssemblée Générale exceptionnelle du 21/06/2005\nUne ASSEMBLEE GENERALE EXCEPTIONNELLE s’est tenue salle de la mairie le mardi 21 juin 2005 à 20h30 en présence de 19 adhérents, 20 autres ont confié une procuration aux présents.\nLa réunion a débuté à 20h40.\nAlternativement MM. Dupont, Houdaille et Toulouze ont pris la parole pour présenter les raisons de cette AG exceptionnelle.\nMonsieur Dupont annonce comme convenu sa démission, il s’était engagé pour un an à la tête de la présidence et espère qu’un nouveau président(e) se présentera. Le président sortant demande également un renforcement du Conseil d’Administration. Il précise qu’il reste membre du CA. Il propose Alain Houdaille comme Président de séance après accord de l’assemblée.\nAlain Houdaille remercie Jean-Marie pour cette année passée ensemble. Et appelle au renouvellement de la présidence à trois. Alain tient aussi à remercier tous ceux qui lui ont manifesté leur soutien à la suite de son cancer, en bonne voie de guérison par ailleurs.\nMonsieur Houdaille explique le pourquoi de cette réunion : pas de nouvelle équipe au CA et plus de président. Il faut se mettre en conformité avec les statuts. Alain rappelle la fondation de l’association : en 1997 suite à la menace de l’installation de dépôts pétroliers sur la commune la salle était pleine et l’association comptait environ 700 membres. Aujourd’hui se trouvent 19 membres dans la salle. Ce qui a aussi changé c’est que l’interlocuteur n’est plus seulement la municipalité mais le Grand Dijon (ex Comadi.)\nChevigny se développe, les conditions de vie s’aggravent et il est difficile de faire bouger les éco-citoyens. Il faut que l’association se renouvelle et il faut compléter le CA.\nChoix d’orientation : il faut se recentrer sur Chevigny plutôt que sur le Grand Dijon.\nAlain pense qu’il est important de renouveler régulièrement la présidence pour amener des idées nouvelles.\nLe mouvement associatif est en crise, c’est une charge lourde d’où l’intérêt de tourner régulièrement pour ne pas lasser les membres et ne pas perdre de vue que nous travaillons pour nos futures générations.\nAlain accepte de rester vice-président encore un an à condition qu’un nouveau président(e) se dégage.\nMonsieur Toulouze prend la parole pour appuyer ce qui vient d’être dit. Il pense que si nous sommes plus nombreux nous pourrons travailler en binôme sur les dossiers. C’est avec le temps que l’on progresse dans la maîtrise des dossiers.\nIntervention d’un adhérent qui n’aurait pas voulu de cette AG en ces termes mais aurait au contraire réduit le nombre de membres au CA. Il préférerait restreindre le groupe, prioriser les dossiers pour continuer à exister en tant qu’association. Ce membre ne veut pas entrer au CA parce que déjà très engagé ailleurs politiquement et ne voudrait pas que cette étiquette retombe sur l’association qui doit absolument rester apolitique. Cet adhérent pense que nous traitons trop de dossiers dans tous les sens.\nRéponse de Monsieur Houdaille : il pense qu’il faut un renouvellement des membres entre 15 et 23 pour ne pas s’user. Et reconnaît qu’il faut se recentrer sur la commune.\nMadame Denoyelle demande que l’on reprécise les nouveaux objectifs de l’association.\n* Qualité de l’air (en lien avec la santé.)\n* Qualité de l’eau (le pluvial, la rivière, le réseau d’eau potable.)\n* Le bruit (par exemple la Charte de l’environnement sonore que l’association a refusé de signer n’est pas respectée par la BA 102, recrudescence des vols depuis quelques jours.)\n* La circulation et l’état des trottoirs.\nMonsieur Toulouze pense qu’il faut davantage impliquer les responsables de quartier pour faire remonter l’information sur ce qu’ils constatent en faisant leurs « rondes. »\nMonsieur Houdaille pose la question à l’assemblée pour connaître les volontaires aux CA. Monsieur Toulouze précise que c’est environ une réunion une fois par trimestre et madame Denoyelle qu’une personne compétente peut aider dans l’élaboration d’un dossier, intervenir au CA sans en être membre.\nQuestion d’un adhérent : combien de membres à Quétigny environnement ? Et fait remarquer que c’est une association très active.\nRéponse : 80 adhérents et 20 au CA. Mais à Chevigny les adhérents sont très fidèles et la population se renouvelle d’un tiers tous les ans environ.\nPersonne ne veut entrer au CA malgré le rappel que sans président, l’association est menacée.\nMonsieur Carillon fait remarquer qu’il faut arrêter de tourner autour du pot. Soit on trouve un nouveau président tout de suite, soit on dissout l’association tout de suite.\nMonsieur Toulouze se propose comme président pour un an pour sauver l’association. Mais souhaiterait continuer selon le principe d’une présidence à trois et demande à madame Denoyelle si elle accepte. Il faut aussi que l’association se renforce. Remerciements à Monsieur Dupont.\nMadame Denoyelle voudrait du temps pour se former. Elle va réfléchir. Alain lui fait remarquer que la vice-présidence est une formation et ajoute qu’elle a déjà beaucoup d’expérience puisque qu’elle siège à la commission urbanisme.\nLa session prend fin aux environs de 22h30 et la date du prochain CA est confirmée pour le 28 juin à 20h30.\nDate de création : 01/05/2007 - 21:40\nDernière modification : 01/05/2007 - 21:46


Rémunération. Pourquoi choisir le portage salarial ? - Le Parisien\n60 % des cadres déclarent aujourd'hui connaître le portage salarial, contre 47 % en 2013. Le principe présente l'avantage de permettre de travailler en indépendant tout en gardant un statut de salarié...\nLe 19 octobre 2015 à 07h00\nDepuis le 2 avril 2015, une ordonnance complète et détaillée sécurise enfin le portage salarial. « C'est un vrai encadrement juridique pour des indépendants qui souhaitent à la fois la liberté de l'entrepreneur et une certaine sécurité, explique Patrick Levy-Waitz, président du groupe ITG, l'un des leaders sur le marché avec 3 500 « portés ». On est au coeur des contradictions du pays car les Français sont ceux qui ont le plus envie d'entreprendre mais en même temps la plus grande aversion au risque. Or le portage permet de résoudre ce paradoxe. »\nGarder un statut de salarié\nLætitia Vovelle décrit volontiers ce statut qu'elle a adopté sans regret. « Je suis consultante en ressources humaines mais je ne travaille que pour un seul client. Je touche environ 50 % du chiffre d'affaires facturé, via la société de portage, à mon client. Je ne voulais pas créer de société et c'est reposant de ne pas devoir trouver un comptable ni courir après des factures impayées. Tout cela est compris dans mes frais de gestion. Par ailleurs, je paye des charges sociales, comme salariée, qui me garantissent une sécurité. Un de mes critères était de savoir si je pourrais toucher le chômage si mon activité devait s'arrêter demain. »\n« Aujourd'hui, le portage salarial n'est pas encore assez connu, déplore Frédéric Biard, président de Groupe JAM qui compte aujourd'hui 2 500 portés. Aujourd'hui il y a 450 000 portés en Grande-Bretagne, soit près de dix fois plus qu'en France ! »\nCe prestataire rappelle que les secteurs concernés sont pourtant nombreux. « On utilise au maximum le périmètre que la loi nous autorise, sauf les métiers de la personne et les professions réglementées. Il est même possible de commencer avec une mission modeste. Le prix de la prestation fournie est ramené à un nombre d'heures de travail qui génère une vraie fiche de paie. »\nSi on n'est pas sûr d'avoir suffisamment d'avance de trésorerie, c'est intéressant.\nChaque porté est surtout libre de s'interroger sur ses besoins. « Je suis actuellement chez Venturis qui propose l'option d'un paiement régulier en fin de mois, même si une facture n'a pas encore été encaissée, témoigne Lætitia Vovelle. Si on n'est pas sûr d'avoir suffisamment d'avance de trésorerie, c'est intéressant. » Mais cette consultante ajoute qu'il est possible de faire appel à plusieurs prestataires « Je connais des consultants qui passent par une autre société de portage mettant des bureaux à disposition par exemple. Avant de se lancer, il faut savoir ce que l'on attend de sa société de portage. »\n« C'est un moyen idéal de tester une activité sans une lourde structure administrative et juridique, et de travailler avec des entreprises qui sont plus frileuses pour embaucher, résume Frédéric Biard. Le consultant va signer un vrai contrat de travail avec la société de portage salarial qui, de son côté, va contractualiser avec le client. Le statut donne aussi accès à la formation que l'on essaie d'encourager. C'est une autre façon de mettre les portés en réseau et de casser la solitude du consultant. »\nL'idée fait son chemin. « On a observé une croissance de 10 % du nombre de portés chez nous l'an dernier et de 16 % cette année, ajoute Patrick Levy-Waitz. En 2013, 47 % des cadres seulement connaissent le portage. Ils étaient 53 % l'an dernier et 60 % cette année. »\nLe syndicat des Professionnels de l'emploi en portage salarial : www.peps-syndicat.fr\nLe syndicat des sociétés de portage salarial : www.uneps.org\nLe site de la Fédération européenne du portage salarial : www.feps-asso.org\n« Le portage salarial », de Benjamin Kantorowicz, éditions LexisNexis, 2013, 180 pages. 20 â?¬.


Assemblée nationale - Logement et urbanisme : articulation des procédures d'autorisation d'urbanisme avec le code de l'environnement\nProjet de loi ratifiant l'ordonnance n° 2016-354 du 25 mars 2016 relative à l'articulation des procédures d'autorisation d'urbanisme avec diverses procédures relevant du code de l'environnement, n° 3969, déposé le 19 juillet 2016 (mis en ligne le 25 juillet 2016 à 15 heures 35)\nLa ministre du logement et de l'habitat durable a présenté un projet de loi ratifiant l'ordonnance n° 2016-354 du 25 mars 2016 relative à l'articulation des procédures d'autorisation d'urbanisme avec diverses procédures relevant du code de l'environnement.\nL'ordonnance qu'il s'agit de ratifier, prise sur le fondement de l'article 106 de la loi du 6 août 2015 pour la croissance, l'activité et l'égalité des chances économiques, s'inscrit dans le chantier de simplification des procédures administratives, entrepris par le Gouvernement, pour faciliter la vie des entreprises et simplifier la réalisation de leurs projets. Elle accompagne par ailleurs la dynamique de modernisation du droit de l'environnement.\nLa première accentue l'effort du Gouvernement pour mieux coordonner les procédures d'urbanisme, qui relèvent le plus souvent des compétences des collectivités territoriales, avec les autorisations environnementales, qui relèvent de l'Etat. Cette coordination permet aux maîtres d'ouvrage d'obtenir leur permis de construire, en temps masqué, pendant la durée d'instruction de la ou des autorisations environnementales (loi sur l'eau, dérogation espèces protégés…). Toutefois, dans un souci de protection de l'environnement, les travaux ne pourront être engagés que lorsque l'ensemble des autorisations auront été délivrées.\nElle participe de la réduction des délais d'instruction des autorisations nécessaires à un même projet, et complète ainsi le décret du 9 juillet 2015 qui avait ramené, pour une majorité de situations, le délai de délivrance du permis de construire à 5 mois, à la suite des recommandations du préfet Duport.\nLa seconde partie tire les enseignements de l'expérimentation d'une autorisation unique pour les installations soumises à autorisation au titre de la loi sur l'eau (AU-IOTA), introduite par ordonnance en 2014 en Languedoc-Roussillon et Rhône-Alpes, et généralisée depuis cette date à l'ensemble du territoire par la loi relative à la transition énergétique pour la croissance verte.\nÀ la pratique, il s'est avéré que l'obligation faite aux porteurs de projet de déposer simultanément leurs demandes de permis et leurs autorisations environnementales pouvait être une source de contraintes, plus que de simplification. Il en est de même pour l'obligation de réaliser une enquête publique unique à l'ensemble des autorisations. Cette simultanéité est particulièrement peu adaptée pour les projets échelonnés dans le temps, comme les infrastructures linéaires de transport. L'ordonnance supprime donc cette obligation.\nÀ l'inverse, certains travaux, de démolition par exemple, qui n'ont pas en général d'impacts environnementaux, ont besoin d'être mis en œuvre de manière précoce dans le vie du projet. Il est utile que les autorisations pour ces travaux soient sorties de l'autorisation unique dès lors qu'ils n'ont pas d'effets sur l'environnement.


Guinée: Le journaliste Amadou Diouldé Diallo écroué et inculpé d'offense au chef de l'Etat - allAfrica.com\nEn Guinée, le journaliste et historien Amadou Diouldé Diallo a été inculpé hier lundi 1er mars d'offense au chef de l'État guinéen, Alpha Condé. Il est écroué depuis hier soir à la prison civile de Conakry. Ses avocats dénoncent ce qu'ils qualifient de « violation de la loi sur la liberté de la presse », une loi qui interdit l'emprisonnement d'un journaliste pour délit de presse.\nAmadou Diouldé Diallo avait été kidnappé selon ses proches samedi dernier par la police judiciaire. Depuis lors il est retenu dans ses locaux et son inculpation lui a été notifiée lundi soir.\nUne inculpation dont son avocat, Me Salifou Béavogui, joint par notre correspondant, Mouctar Bah, conteste la validité.\n« On n'avait pas besoin de l'arrêter de la façon la plus humiliante possible ! Non seulement c'est un journaliste, mais l'infraction d'offense au chef de l'État - si elle existe - elle a été commise par voie de presse, parce que c'est au cours d'une émission.\nLe procureur de la République a opté pour l'ouverture d'une information judiciaire, pour poursuivre notre client de faits qualifiés d'"offense au chef de l'État".\nLe doyen des juges d'instruction du tribunal, a sollicité le placement en détention provisoire, qui fait une exception à la règle selon laquelle, en matière de délit de presse, il n'y a pas de détention.\nD'ailleurs, la sanction pénale attachée à une telle infraction est une amende, une simple amende dont le maximum ne dépasse pas 5 millions de francs guinéens. Malgré tout, il a été conduit en prison et nous allons continuer à nous battre pour le faire libérer très rapidement... »\nCote d'Ivoire: Bilan des sapeurs-pompiers - 2453 interventions et 34 décès enregistrés en mars(Fratmat.info)


High Tea chez Alice's Tea Cup (Goûter) - NewYorkCity.fr\nUn high tea (goûter chez Alice’s Tea Cup) est une merveilleuse activité si vous avez envie d’un moment de détente dans un cadre féerique : un endroit fabuleux de biscuits, de gâteaux et de scones faits maison et des dizaines de parfums de thé. Il existe trois Alice’s Tea Cup qui vous accueillent pour un délicieux goûter : un dans l’Upper East Side et un dans l’Upper West Side à New York mais aussi un à Brooklyn.\n1 Les adresses Alice’s Tea Cup\n2 L’heure du goûter chez Alice’s\n3 Activité à ne pas manquer\nLes adresses Alice’s Tea Cup\nLes différentes adresses Alice’s Tea Cup se sont inspirées du film Alice au Pays des Merveilles et s’appellent Chapters (chapitres). Le Chapter I se trouve dans l’Upper West Side, le Chapter II se trouve dans l’Upper East Side et à Brooklyn se trouve le lieu de vente à emporter Alice’s To Go. Les décors différents dans chacun de ces établissements sont un clin d’œil aux scènes du livre ou du film. Les menus sont similaires : il y a des choses sucrées, mais aussi des sandwiches, des soupes, des salades et des plats combinés. Il existe un large choix de thés du monde entier que l’on sert dans de jolies théières.\nL’heure du goûter chez Alice’s\nVous pouvez vous rendre à Alice’s Tea Cup à midi, pourtant le high tea (le goûter) est leur spécialité. On sert trois différents Alice’s Afternoon Tea suivant le nombre de personnes. Pour une personne, il y a The Nibble, pour 2 à 4 personnes on sert The Madhatter et The Jabberwocky convient le mieux pour des groupes. On vous sert toujours une théière par personne (c’est vous qui choisissez le parfum), des sandwiches selon votre choix, des scones faits maison et différents biscuits et gâteaux. La présentation est très belle et les gâteaux et les thés de très bonne qualité. Les sandwiches frais sont faits maison et on sert les scones sortant directement du four !\nAlice’s Tea Cup est très fréquenté par les mamans et les filles au-pair de l’Upper East Side et de l’Upper West Side. C’est un endroit sympa pour les enfants. Les enfants adorent les gâteaux et les biscuits. Par contre, les adultes aussi aiment aller à Alice’s Tea Cup. On a divisé l’intérieur en deux espaces : un pour les parents avec leurs enfants et l’autre pour les personnes qui préfèrent prendre leur high tea au calme. Endroit idéal pour passer un après-midi avec vos ami(e)s, vos sœurs, votre mère ou votre chéri(e).\nSavourer un high tea à Alice’s Tea Cup n’est pas donné, mais c’est une activité très sympa ! Si vous préférez, on propose également un menu petit-déjeuner, brunch et déjeuner. Si vous désirez réserver votre high tea, je vous conseille de le faire plusieurs jours avant la date prévue. Les restaurants sont très populaires et il est vivement recommandé de réserver. Il y a plusieurs restaurants, à savoir : Alice’s Tea Cup au 102 West 73rd Street (Chapter 1, Upper West Side), au 156 East 64th Street (Chapter 2, Upper East Side) et 43 Hicks Street (To Go, Brooklyn).


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A lire sur ce theme La famille et le travail Le travail, institution divine et activité humaine spécifique Valeur du travail dans la culture occidentale Le travail, l’éducation et la qualification La valorisation du travail Le revenu d’existence Un travail décent pour tous dans une économie mondialisée : utopie ou stratégie réaliste ? Doctrine sociale, vision chrétienne du travail et développement de la personne\nL’évolution du travail. Son organisation tout d’abord. Je cite, entre autres : « Dans ce contexte d’exigences accru de qualité des produits et des services, les formes d’intensification du travail augmentent, alimentant des sentiments d’insatisfaction liés à la pénibilité physique et à la charge mentale du travail. » C’est un point auquel je suis sensible... « La place du travail dans l’organisation sociale aujourd’hui, malgré l’affirmation du droit au travail, force est de constater que l’insertion durable sur le marché du travail ne se réalise pas de manière satisfaisante. » Autant de réflexions qui nous conduisent naturellement à notre propos.\nC’était dans un contexte - le printemps 2003 - politiquement chargé. Se développait à l’époque une discussion nourrie sur la nécessité, dans les rangs de la majorité parlementaire, de remettre en cause la loi sur les 35 heures, considérée comme étant, en grande partie, à la source d’une certaine désaffection des Français par rapport au travail. L’actualité (lundi de Pentecôte) n’a pas fait perdre à cette interpellation une certaine acuité.\nLe Conseil économique et social a eu un délai assez court. Nous avons dû faire ce travail en moins de trois mois, ce qui est un délai très resserré, alors même que d’autres groupes, par exemple au Plan quelques années avant, avaient déjà réfléchi - la Commission Boissonnat sur le travail dans vingt ans - disposant d’un an et demi, deux ans de réflexion. Donc il a fallu effectuer un travail assez rapproché, assez nerveux. Finalement le rapporteur ne s’en plaint pas parce que cela a permis d’avoir, en un instant ramassé, l’état de l’opinion du Conseil économique et social.\nEt cela a permis aussi de nous débarrasser d’une autre idée qui est l’idée selon laquelle le travail constitue une « horreur économique » pour notre société et pour nos vies. Nous avons dû contredire la thèse selon laquelle nous sommes dans une période de « fin du travail », thèse qui s’appuie sur les ouvrages de Jeremy Rifking sur La fin du travail, de Dominique Méda sur Le travail en voie de disparition et, surtout, sur l’ouvrage de Viviane Forester, écrivain à la mode et qui avait rédigé un livre à grand succès, qui s’appelle L’horreur économique. Viviane Forester écrit, à la première page, ceci : « Des millions de destins sont ravagés, anéantis, par cet anachronisme dû à des stratagèmes opiniâtres (vous voyez le complot !) destinés à donner pour impérissable notre tabou le plus sacré, celui du travail ...] Or ce travail tenu pour notre moteur naturel, pour la règle du jeu convenant à notre passage en ces lieux étranges où nous avons chacun vocation à disparaître, n’est plus aujourd’hui qu’une entité dénuée de substance ». Ce propos de Viviane Forester n’est pas un simple propos littéraire. C’est un propos véhiculé aujourd’hui par tout un courant de la pensée actuelle. C’est ce courant qui considère que nous vivons dans un monde d’horreur économique, qu’un autre monde est possible et qu’une démarche alter mondialiste doit être organisée pour arracher les travailleurs à cet esclavage du système capitaliste.\nDe la même façon, il nous faut bien réfléchir à la manière dont on peut articuler le temps libre dégagé - 10 à 12 % du travail de notre vie éveillée - et l’utilisation du temps libéré ou du temps libre.\nLe temps libre, ce n’est pas le temps oisif. Ce temps libre nous pouvons l’occuper, notamment, à nous former. Observons que depuis plus d’un an déjà les organisations professionnelles d’employeurs, de salariés ont négocié - et la loi a consacré ce grand accord national interprofessionnel - un dispositif de formation avec un droit individuel de formation mais aussi l’introduction dans cet accord d’une idée de co-investissement. À savoir : les entreprises vont pouvoir financer le travail de réadaptation du travailleur aux nouvelles organisations, aux nouvelles exigences, aux nouvelles connaissances qui lui sont nécessaires et le travailleur va apporter de son temps libre. Autrement dit, ce n’est plus sur le temps de travail qu’on va devoir pouvoir se former mais également sur ce temps libre.\nNon, l’interrogation angoissée de Chateaubriand n’est pas de mise. Lorsque les machines auront pris notre travail, nous n’aurons pas et nous ne devrons pas avoir les bras croisés, parce que nous devrons effectivement organiser nos temps sociaux. Nous commençons déjà à le faire. Les discussions, les négociations qui vont s’engager dans les branches, dans les grandes entreprises sur la gestion des carrières, la gestion des seniors - qui est un thème qui émerge très fort - nous y poussent. L’importance des évolutions démographiques, les renouvellements de l’engagement associatif nous poussent à organiser les alternatives au travail de production, non pas sur le registre de la paresse mais sur celui du loisir, au sens utile du terme, celui de l’activité, de l’engagement.\nNous retrouvons cette tendance dans le domaine de la formation : il existe de plus en plus de formations qui se veulent pointues dans un domaine technique parce qu’il nous faut des spécialistes de ceci, de cela. Et on perd progressivement de vue la formation de vrais généralistes, la volonté d’investir dans la durée en disant : ce que j’apprends ne me servira peut-être pas aujourd’hui mais me servira demain, après-demain...\nBernard Vivier : La première question - aller d’une ville à une autre - est celle des délocalisations et des réactions de rejet qu’elles provoquent.\nSur le métier, j’interviens dans la discussion relative aux rapports entre les facteurs de conservation et les facteurs d’éphémère. Quand je faisais mon service militaire comme O.R. dans la marine, j’avais été chargé à Toulon de préparer et rédiger certaines monographies de « métiers marine » : le sous-marinier, le pilote d’aeronautique etc., à mi-chemin entre l’emploi et le poste de travail. On distinguait alors les métiers artisanaux — gabiers, boscos, infirmiers, coiffeurs, et jusqu’aux matelots maîtres d’hôtel — les métiers techniques : transfilistes, radaristes, sonaristes... en précisant les critères de sélection et les parcours de formation. Un microcosme professionnel, à travers tout un équipement de monographies ; la France embarquée à bord du Charles de Gaulle... La Marine qu’on appelait La Royale récapitulait son histoire à travers ses métiers et ses pédagogies ’de spécialité’. Il fallait constamment les tenir à jour. Avec une certaine continuité voire une certaine pérennité dans le respect à leur donner et, ce qui a une incidence sur notre propos ici, dans un but éducatif, fonctionnel et formateur. Rien de tout cela ne me semble obsolète, même si c’est à transposer.\nBernard Vivier : Ce à quoi nous assistons, c’est que les salariés - je parle beaucoup des salariés- se recentrent sur la notion de métier, en écho aux entreprises qui, elles-mêmes, se recentrent sur ce que l’on appelle le cœur de métier. Ce n’est pas un parallèle abusif.\nCette affaire de Roumanie en fait c’est une ineptie de notre législation. Aujourd’hui, une entreprise qui veut licencier est dans l’obligation de proposer dans le groupe, un reclassement même à des conditions de rémunération inférieures. Et donc, dans une entreprise en Alsace, un chef d’entreprise a été dans l’obligation d’opérer ce reclassement. Il avait un établissement en Roumanie. Il a donc proposé aux salariés de les reclasser en Roumanie pour 110 € par mois. Ça a été présenté comme un vrai scandale : ce chef d’entreprise était un exploiteur, un affameur... Il ne pouvait pas faire autrement ! S’il n’avait pas fait cette offre, il aurait été condamné par les tribunaux pour ne pas avoir respecté la loi française. La télévision n’a pas rendu compte de cette obligation réglementaire. Ce qui est choquant en revanche, c’est de voir que l’on maltraite un salarié en lui proposant quelque chose d’indigne en l’arrachant à son niveau de qualification mais aussi à sa vie personnelle et familiale. L’emploi n’est pas l’absolue règle qui subordonne les autres dimensions de la vie.\nMais, quelle place donnons-nous à une plus-value de beau ? Et est-ce que ce n’est pas le lien qui va nous permettre d’avoir cet aspect fédérateur entre nous, qui ouvre sur l’imagination, la créativité, et ce qui va nous faire, enfin, nous ouvrir sur ce qui restera de cette conférence, c’est-à-dire la passion qu’a su mettre notre conférencier ? C’est bien souvent cette valeur qui nous dépasse tous, qui est une valeur passionnée, qui est une valeur de sensible et qui va s’exprimer - pour ma part, je le crois très sincèrement - par une dimension de beau.\nLa belle ouvrage, c’est ce rapprochement entre l’homme au travail et le résultat de son travail. Naguère, les ouvriers, les syndicalistes, parlaient du beau métier, de la belle ouvrage... Il y a un roman de Pierre Hamp sur « la joie au travail ». Péguy parlait des ouvriers qui chantaient au travail (dans L’argent).


Taxe d’habitation : allez-vous bénéficier de la baisse dès 2018 ? - &vous\nEtes-vous concerné, dès cette année, par la baisse progressive de la taxe d’habitation ?\nEn quelques clics, vous pouvez désormais être fixé grâce au simulateur en ligne proposé sur le site impot.gouv.fr.\nPour cela, vous devez remplir trois cases. Dans la première, vous indiquez votre revenu fiscal de référence, figurant sur votre dernière feuille d’impôts, puis, dans la seconde, vous mettez le nombre de part de votre foyer fiscal, et enfin, dans la troisième (optionnelle), vous renseignez le montant de votre dernière taxe d’habitation. En quelques secondes, en fonction du calcul obtenu par le simulateur, vous savez ainsi si vous allez bénéficier d’un dégrèvement de 30% de votre taxe d’habitation pour l’année 2018.\nPour rappel, 80% des foyers français sont concernés par cette exonération de la taxe d’habitation qui sera réalisée de manière progressive d’un tiers par an sur trois ans. Si vous en faites partie, vous bénéficierez d’un dégrèvement de 30% en 2018, de 65% en 2019, et d’une exonération totale en 2020 à condition que votre situation n’évolue pas.\nVotre situation exacte sera déterminée chaque année su la base de votre dernier revenu fiscal de référence et du nombre de parts de votre foyer.\nPour bénéficier du dégrèvement de la taxe d'habtiation (avis d'imposition 2018 sur les revenus 2017), les plafonds de revenus sont de :\n27 000 euros pour 1 part\n35 000 euros pour 1,5 part\n43 000 euros pour 2 parts\n49 000 euros pour 2,5 parts\n55 000 euros pour 3 parts\n61 000 euros pour 3,5 parts\n67 000 euros pour 4 parts\n73 000 euros pour 4,5 parts\n79 000 euros pour 5 parts.\nLe simultateur pour calculer votre taxe d'habitation 2018.


Pfsense sur vmware | Netgate Forum\nPfsense sur vmware\nrafyuchiwa last edited by\nBonjour mille excuses en effet c'est pour un test\nJ'ai installé les trois systèmes(win 2003 server, XP, PFsense) sur machine virtuelle vmware workstation 7 j'ai utilisé le tuto "étude des principaux services fournis par Pfsense" et voici mes config:\nmon portail captif (pfsense) a deux cartes réseaux\nmon serveur (radius, DNS, DHCP) a deux cartes réseaux (réseau local et réseau local 2)\nmon Xp a une carte réseau\nentre Win XP et Pfsense j'ai choisi l'option "custom" (vmnet5) coté LAN et j'ai configurer l'interface web de pfsense\nentre Pfsense et le serveur(radius, DNS, DHCP) j'ai choisi l'option "custom" (vmnet0) pour le WAN avec pour adresse de pfsense 192.168.100.206\nde meme aussi entre le serveur (radius, DNS, DHCP) et pfsense j'ai choisi l'option "custom" (vmnet5) pour le WAN avec pour adresse du serveur 192.168.100.245\nentre le serveur (radius, DNS, DHCP) et internet j'ai choisi l'option "bridge". et lorsque je lance le navigateur je ne tombe pas sur la page web du portail captif. que faire? merci\nNous l'avons déjà indiqué … je ne sais combien de fois :\nSauf pour test un firewall (n'importe lequel) ne doit pas être virtualisé (sur n'importe quelle plateforme de virtualisation). Est ce un test ? Et quelle version de Vmware est utilisée ?\nL'installation sur Vmware complique considérablement les choses au niveau réseau.\nJuve à indiqué dans un post récent quelle configuration, en particulier le nombre d'interfaces physiques, est nécessaire.\nSi vous ne maitrisez pas Vmware, et c'est le cas manifestement, n'y touchez pas pour y installer un firewall. Vous avez toutes les chances de commettre des erreurs graves.\nEnfin vous ne donnez aucune information technique précise permettant un quelconque début d'aide.\nDe mon point de vue, seul Vmware ESX est raisonnablement utilisable pour ce test. Avec une machine et Vmware Workstation ce n'est pas sérieux. J'imagine qu'en plus vous avez une seule carte physique sur votre PC.\nVous avez avant tout des problèmes de configuration réseau de Vmware. Maitrisez Vmware, validez votre configuration réseau est le seul conseil que je puisse vous donner. Puis cela fait revenez si vous avez des question sur Pfsense et non des problèmes de configuration Vmware.\nSi vous voulez de l'aide il va falloir donner tout le plan d'adressage. Dans votre réponse on déduit la présence de 5 interfaces au moins. Vous ne donnez que deux des ip employées. De lus vous mettez une ip privée sur le wan de Pfsense, ce qui nécessite une configuration de Pfsense pour accepter les ip privées sur cette interface.\nTout cela est extrêmement brouillon, peu réaliste même pour un test. Il faudrait employer Vmware ESX 4 sur une machine doté d'au moins 5 interfaces physiques.


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Logiciels de communication avec les patients - Avis, notes, prix et abonnements - Capterra Canada 2022\nÉmirats arabes unis Australie Allemagne Espagne Royaume-Uni Irlande Inde Singapour États-Unis\narabe allemand anglais espagnol italien russe\nQuisitive MazikCare CarePath crée le pont numérique entre le patient et les prestataires pour la coordination des soins. En savoir plus sur MazikCare CarePath\nQuisitive MazikCare CarePath est une application d'engagement des patients pour les prestataires de soins de santé. Le logiciel permet aux utilisateurs d'envoyer des rappels, des messages aux... Lire la suite patients, de réduire les taux de non-présentation, etc. CarePath crée un pont numérique entre le patient et les prestataires pour la coordination des soins. Créés par des experts du secteur de la santé et de la technologie, les modules CarePath sont hautement personnalisables, évolutifs, agiles et sécurisés. En savoir plus sur MazikCare CarePath\nTigerConnect est la plateforme de communication la plus largement adoptée du secteur des soins de santé. En savoir plus sur TigerConnect\nUne solution entièrement axée sur la communication et l'engagement patient visant à augmenter vos revenus, tout en améliorant les soins prodigués aux patients et la réputation de votre cabinet en ligne. En savoir plus sur DoctorConnect\nPropulsez les relations avec les patients et les membres vers de nouveaux sommets avec Salesforce Health Cloud. En savoir plus sur Health Cloud\nL'une des principales plateformes de collaboration en matière de soins de santé répondant au manque d'engagement dans les établissements pour personnes âgées et les cliniques médicales en Amérique du Nord. En savoir plus sur Cliniconex\nSolutions tout-en-un pour la croissance de cabinets Outils développés axés sur la croissance de cabinets En savoir plus sur Skedule.care\nSKEDULE.[CARE], des solutions de croissance de cabinets tout-en-un. Outils développés axés sur la croissance de votre cabinet : attirer, gérer, fidéliser et engager les patients. La plateforme... Lire la suite comprend un système de planification de rendez-vous en ligne (le plus simple conçu pour être opérationnel avec un système de prise de rendez-vous en moins de cinq minutes) et un module d'engagement à venir. La solution tout-en-un de croissance de cabinet inclut une présence accrue sur le web via la création de sites web, l'application mobile et le marketing numérique. En savoir plus sur Skedule.care\n"Les clients d'Emitrr constatent une amélioration moyenne de 70 % de l'engagement des patients grâce aux SMS automatisés et aux fonctionnalités de chat web aux SMS et d'appels manqués aux SMS. Avec... Lire la suite Emitrr, les clients améliorent considérablement les taux d'engagement auprès de leurs patients, générant ainsi des avis plus authentiques ainsi qu'une rétention et une fidélisation accrues des patients. Une variété de clients utilisent les fonctionnalités de ce produit pour gérer efficacement leurs panels, améliorant ainsi la rétention des patients de 60 % en moyenne." En savoir plus sur Emitrr\nFax, e-mail, SMS, formulaires et signatures conformes à la norme HIPAA intégrés de manière transparente à votre DME (dossier médical électronique). En savoir plus sur Medsender


Réception de mariage sous tente\nLES MARIAGES SOUS CHAPITEAU\nSuperficie : Sur-mesure m2\nUn mariage sous chapiteau pour un mariage qui vous ressemble complètement !\nL’organisation d’un mariage sous chapiteau est l’occasion rêvée de réaliser un événement unique à votre image. L’ensemble de l’organisation est dirigé par vos propres décisions. Vous avez la main sur tout et vous pouvez exactement tout choisir : la forme du chapiteau, le lieu, les prestataires, la disposition, le timing… Un concept idéal pour les mariés qui souhaitent personnaliser leur mariage jusqu’au moindre détail. Un mariage sous chapiteau est une expérience inoubliable pour vous et vos invités !\nLes nombreux avantages des mariages sous chapiteaux\nDe nombreux avantages : Choix de la date en choisissant celle idéale sans se préoccuper des disponibilités des salles de réception. Choix du lieu pour réunir tous ses invités, soit chez soi sur une propriété familiale, soit sur lieu ou dans une région que l’on affectionne particulièrement. Choix de l’ensemble des prestataires et partenaires pour faire exactement le mariage comme on en rêvait. Créer un lieu unique et éphémère qui restera à jamais le vôtre. Profiter sur plusieurs jours, aucunes contraintes horaires.\nLes difficultés à prévoir pour une organisation parfaite\nLes choses à prévoir : Beaucoup de temps, cela demande beaucoup d’investissement Le mobilier, voire la vaisselle s’ils ne sont pas prévus par le traiteur. Un groupe électrogène car souvent le lieu ne dispose pas des puissances électriques nécessaires (il doit être étudié selon les besoins de tous les prestataires). Des toilettes. La logistique pour l’installation de l’ensemble des prestataires. Avoir une solution qui permette d’accueillir le cocktail en cas de météo défavorable. Vérifier l’accessibilité du terrain avec les principaux prestataires (Chapiteau, traiteur, DJ).\nLes structures en chapiteau permettent de prévoir un espace réception dont la superficie est adaptée que vous soyez 50 à 200 personnes. Il existe plein de types de chapiteaux : des chapiteaux classiques rectangulaires, cristal avec le toit et les parois transparentes, sous forme d’orangerie. Il existe aussi des chapiteaux plus naturels sous forme de tentes normades ou des chapiteaux silhouettes en toile tendue qui donne un côté chaleureux.\nL’Event, expert dans l’organisation de mariage sous chapiteaux\nGrâce à nos différentes réalisations, nous avons développé une expertise dans l’organisation de mariage sous chapiteau. Nous pouvons vous conseiller sur toutes les choses à prévoir pour le jour J ainsi que sur l’ensemble des prestataires à rechercher. Nous avons également acquis un savoir dans l’installation de matériel technique pour la sonorisation et l’éclairage sous chapiteau. Nous pouvons assurer une parfaite sonorisation de ces espaces de réception quels que soient la dimension de la structure et le nombre d’invités, à travers notre matériel professionnel parfaitement adapté. Nous choisissons le meilleur emplacement du système de sonorisation en fonction de l’espace de la piste de danse. Afin de mettre en valeur la structure, nous proposons des mises en lumière architecturales composées de puissants projecteurs led qui viendront sublimer votre lieu de réception et assurer une luminosité nécessaire au dîner.\nUne collaboration basée sur l’expertise\nNous travaillons depuis de nombreuses années avec des professionnels qui sont des références dans l’installation de ces structures éphémères. Chacun d’eux propose des styles de chapiteaux différents répondant à vos besoins. Notre étroite collaboration assure une parfaite logistique des différentes étapes de votre événement. Nous avons une organisation bien définie que ce soit en amont de l’événement avec une phase de définition des besoins techniques de chacun ou pendant l’événement avec une parfaite coordination des installations le jour J. La relation qui nous lie promet une parfaite organisation en amont comme le jour de votre événement.\nThomas et son équipe sont juste parfaits ! Professionnalisme, sens de l’organisation, écoute et bonne humeur sont au rdv ! Les jeux de lumière et les playlists correspondaient exactement à ce que nous avions demandé. Une soirée de mariage parfaite grâce à L’Event ! Merci encore Thomas, nous sommes ravis d’avoir travaillé avec toi et recommandons ton travail chaleureusement.


La Serre : tplt invite The Pilotwings aux Vivres de l'Art | Electrocorp\nLa Serre : tplt invite The Pilotwings aux Vivres de l'Art\nLe collectif bordelais tplt continue sa série d’événement aux Vivres de l’Art et invite le duo qui fait bouger les soirées underground lyonnaises depuis quelques années maintenant : The Pilotwings.\nMembre du crew Brothers From Different Mothers (BFDM) et fer de lance de la nuit lyonnaise, le duo continue de marquer les esprits avec des productions et des sets aussi imprévisibles que fantasques. Chineurs passionnés suintant l’amour pour l’Italo Disco et la House analogique, ces petits Français peuvent se targuer d’avoir été playlistés par John Talabot et Levon Vincent, pour ne citer qu’eux. Pour vous préparer à leur set, on pourrait annoncer de la Slow Mo Trance, Sleazy Kwaito, House downtempo, Vocal Synth-Pop, Romantic New Beat… mais ça fait beaucoup de mots compliqués, on vous conseille donc d’aller écouter de vous-mêmes.\nBFDM Bordeaux The Pilotwings Vivres de l'Art


serrurier Maurecourt - Tél : 01.75.43.92.60\nNotre équipe de serruriers Maurecourt qualifiés, membre de la CAPEB et reconnue (charte de qualité AB5) est compétente pour venir à bout de vos problèmes qui peuvent survenir dans votre vie et qui concernent l’aspect technique de votre sécurité. Une porte claquée Maurecourt avec les clefs à l’intérieur, besoin de faire ouvrir votre porte Maurecourt en urgence, d'une mise en place de serrure Maurecourt ? Problème de porte blindée Maurecourt ? Nos techniciens serruriers Maurecourt confrontés régulièrement à l’urgence connaissent bien vos besoins face à ces désagréments et du malaise engendré. Nous vous assurons l'ouverture de votre porte claquée Maurecourt sans détériorer votre serrure ou votre cylindre.\nNous installons et remettons en état tous genres de serrures Maurecourt. Notre professionnalisme allié à la qualité de nos serrures, vous offre une protection accrue contre les agressions.\nDépannages en urgence 24H/24 7J/7. Garantie d’une main d’œuvre de qualité et du sérieux de nos dépannages. Agrées par les compagnies d'assurances : recours aux normes A2P. Depannage Serrurier Maurecourt 78780.\n•\tInstallation de blindage Maurecourt, de serrures en tout genre, blindage sur porte existante et bloc-porte.\n•\tTous ouvrages de serrurerie Maurecourt. •\tReproduction de toutes clefs.\nBien choisir et savoir choisir sa serrure est capital et s’opère principalement selon votre lieu d'habitat. Habitation individuelle ou logement collectif, en intérieur ou extérieur, le choix doit être étudié avec soin et de préférence avec l’aide d’un professionnel honnête et sérieux qui vous installera une serrure adaptée à vos besoins.\nDemandez conseils auprès de nos serruriers Maurecourt experts en dépannage et installation de serrure Maurecourt qui sont là pour vous guider au mieux dans vos choix en matière et produits de sécurité. Profitez-en pour nous demander un devis sans engagement. Depannage Serrurier Maurecourt 78780.\nNous vous rappelons que le blindage de porte Maurecourt est un élément indispensable dans la sécurisation de votre logement. Selon les statistiques, plus des ¾ des cambrioleurs empruntent la porte principale. Il est donc impératif de sécuriser votre logement et de faire appel à un professionnel du dépannage en serrurerie Maurecourt.\nOn considère qu'une porte est blindée lorsque cette celle-ci possède au minimum de trois points de fermeture. En requérant un serrurier Maurecourt professionnel, votre blindage de porte sera assurément adapté à vos besoins. Pour connaitre les prix pratiqués contactez-nous ! Depannage Serrurier Maurecourt 78780. La quiétude que procure une demeure bien sécurisée n’a pas de prix et souvent mieux prévenir que guérir – songez à faire blinder votre ou vos portes !


Kyoto : sur les berges de la rivière Kamo | vivrelejapon.com\nLa rivière Kamogawa sous le cerisiers.\nLes berges de Kamogawa.\nDes canards plus très sauvages\n« Dans mon dos la Kamo filait vers les montagnes mauves, partout les herbes gagnaient et mangeaient la rivière en plaques phosphorescentes. Sous le ciel électrique lézardaient des canards et des hérons, insensibles aux corbeaux et aux rapaces qui survolaient les lieux en décrivant de grands cercles. »\nKyoto Limited Express, Olivier Adam et Arnaud Auzouy, 2010.\nSouvent les enfants s’éclaboussent, quelquefois des ballons tombent à l’eau, toujours les visiteurs sont surpris de voir que l’eau ne leur arrive qu’aux mollets. Malgré quelques rapides, le courant, léger, autorise une baignade d’autant plus méritée que les bords de la Kamo sont très fréquentés en été, par forte chaleur. Il ne reste plus qu’à changer de berge et… à remonter.\nsur une dizaine de kilomètres dans Kyoto\nau Nord, arrêt Demachiyanagi sur la ligne Keihan ; au centre de Kyoto arrêt Sanjo Keihan sur la ligne Tozai, puis promenez-vous à vélo ou à pied


ANNULÉ : A BOY CALLED VIDAL + SANTIAGO + ENTRACTE TWIST - Petit-Bain\nAccueil > Agenda > ANNULÉ : A BOY CALLED VIDAL + SANTIAGO + ENTRACTE TWIST\nLE 26 mai 2016 // Concerts // ANNULÉ : A BOY CALLED VIDAL + SANTIAGO + ENTRACTE TWIST\nANNULÉ : A BOY CALLED VIDAL + SANTIAGO + ENTRACTE TWIST\nGonzaï Records présente\nNotre première réédition jouée sur scène, notre signature de rentrée, celle de la rentrée prochaine. Avant de plonger dans le grand, Gonzaï Records présente une partie et ses groupes et amènera toutes les références du label à Petit Bain.\n20h / 9€ en prévente*, TR, habitants du 13eme / 11€ sur place\njoue Marie et les Garçons\nNew York Punk mais de Lyon\nQuand Patrick Vidal met les pieds à New York pour enregistrer son album avec “Marie et les Garçons“, il se retrouve en plein vortex Disco et No Wave. Il ne sait pas encore que son groupe sera bientôt produit par John Cale et encore moins que leur disque sera réédité par Gonzaï Records. Groupe mythique de la scène disco-punk, Marie et les Garçons doit également son nom à Marc Zermati de l’Open Market et Skydog Records. Suivront un concert au CBGB en 1978, des singles comme "Re-Bop" défendus par le Melody Maker et un début de notoriété au-delà de l’hexagone. Après l’enregistrement de ce premier album aux idées ambitieuses mixant disco et expérimentations minimalistes ("à la Residents" selon Patrick Vidal), c’est déjà la fin du groupe et Marie, ne comprenant pas bien le nouveau beat des Garçons, rejoint Electric Callas… Il ne restera plus que Garçons, et Marie décèdera en 1996 d’une rupture d’anévrisme. C’est cette histoire que A Boy Called Vidal raconte sur scène.\nChanson de Geste Psychedelique made in 10’s « Nul ne peut atteindre l’aube sans passer par le chemin de la nuit » SANTIAGO jouera les morceaux de son nouvel EP "L’aurore" (sorti en janvier 2016 sur le label Gonzaï Records ). Entre cauchemar Voodoo et rêve psychédélique, à la recherche d’un nouveau folklore où se croisent Brian Eno et Jacques Brel, Violeta Parra et Syd Barrett...Pour retrouver le goût de la transe et du danger !\nUn écran peut-il faire un larsen ? Une image peut-elle se répéter au point de s’amplifier, se transformer afin d’en former une tout à fait nouvelle, inédite ? Avant d’être un groupe, Entracte Twist a beaucoup végété devant l’écran. Puis, dans cette inlassable succession d’images s’est intercalée une nouvelle dimension : celle des disques que l’on pose inlassablement sur la platine. Ici aussi, tout y passe, ou presque, tant qu’il y a des guitares et de la colère. De cette plaie ont découlé des textes, des images encore une fois - "sous les palmiers, des drogues de dentistes" / "balles qui brisent le plasma, oeil ouvert au cutter" - ce genre. Les chansons s’appellent Christine Young, Crash, Super Structure. Des films, du porno, des émissions de T.V, transformés en chansons. La bande-son de la folie qui prend, à force de superposer les images, cette succession de couleurs qui hante la rétine lorsque l’on ne voit plus la lumière. De cette végétation, Entracte Twist a extrait une oeuvre, pour ne plus rester en place, ne pas être où l’on tente de nous enfermer : un canapé. Demo N°1 by Entracte Twist


Approbation du principe de la réalisation des travaux de reconstruction du sol de cour et d'étanchéité de la toiture de la terrasse du lycée d'enseignement commercial Pierre-Lescot (1er). - Approbation des modalités d'attribution du marché de travaux correspondant. - Autorisation à M. le Maire de Paris de signer ledit marché. M. Vincent REINA, rapporteur.\nDéliberation/ Conseil municipal/ Janvier 2000 [2000 DPA 52]\nVu le projet de délibération, en date du 18 janvier 2000, par lequel M. le Maire de Paris soumet à son approbation le principe et les modalités de la réalisation des travaux de reconstruction du sol de cour et d'étanchéité de la toiture de la terrasse du lycée d'enseignement commercial Pierre-Lescot (1er), et lui demande l'autorisation de signer le marché de travaux correspondant ;\nArticle premier.- Est approuvé le principe de la réalisation des travaux de reconstruction du sol de cour et d'étanchéité de la toiture de la terrasse du lycée d'enseignement commercial Pierre-Lescot, 37, rue des Bourdonnais (1er).\nArt. 5.- La dépense correspondante sera imputée au chapitre 23, article 2313, rubrique 22, compte de provision 91000-2-99-008, du budget d'investissement de la Ville de Paris de 2000.


Culture & société | Comores 2016-2021.org | Page 3\nPar Naila Ahmed Dahalane\nPar Comores 2016-2021 Le 12 février 2017\nPar Naila Ahmed Dahalane Cette note synthétise différents documents existants dans le domaine des airs protégés aux Comores. Le gouvernement comorien avec l’appui de ces partenaires concentrent tous leurs efforts sur la mise en place du réseau et du système national des aires protégées. La création de cinq nouvelles aires protégées et le renforcement du Parc national de Mohéli, premier Parc national des Comores est en cours. Les enjeux et les défis sont de taille. Le plan de travail est […]\nPar Comores 2016-2021 Le 7 janvier 2017\nPar Ali Hassane Mot clé : changement climatique, gaz à effet de serre, élévation du niveau de la mer, augmentation de la température, érosion côtière. Cette note a pour objectif de présenter les vulnérabilités des Comores face aux changements climatiques. Il s’agit dans un premier temps de poser les principales prévisions, ainsi que les montants financiers qui résulteront des catastrophes à venir. En conclusion l’auteur propose des mesures préventives face à un phénomène irréversible. La fragilité des petits États et […]


Le Parlement kosovar fait chuter le gouvernement - Kosovox\nLe Parlement kosovar fait chuter le gouvernement\nJonathan Dupriez 13 mai 2017 20 vues\nPolitique20 vues 03 min read\nUne motion de censure votée par le Parlement kosovar a fait chuter le gouvernement de coalition d’Hashim Thaçi mercredi dernier. Point d’orgue d’une crise politique d’un an qui devrait prendre fin à l’issue des nouvelles élections législatives.\nLa date officielle n’a pas tardé à être annoncée par le président Hashim Thaçi : les législatives anticipées auront lieu le 11 juin prochain, après consultation des différents partis.\nAfter yesterday's motion of non-confidence and dismissal of the parliament, I've met today parties to discuss the date for snap elections.\n— Hashim Thaçi (@HashimThaciRKS) May 11, 2017\n« Après la motion de censure d’hier et la démission du Parlement, j’ai rencontré les partis pour fixer la date des prochaines élections », précise le tweet du président Thaçi, publié le 11 mai dernier, peu de temps avant l’annonce.\nCette annonce fait suite à la chute du gouvernement, renversé par une motion de censure votée par le Parlement. Mercredi 10 mai, deux des principaux partis de la coalition au pouvoir, le Parti démocratique du Kosovo (PDK), parti du président Thaçi, et la Ligue démocratique (LDK) du Premier ministre Isa Mustafa se sont frontalement opposés sur la ratification d’un accord sur la démarcation de la frontière avec le Monténégro.\nLe Kosovo a déclaré son indépendance de la Serbie en 2008 et a ensuite conclu un accord pour délimiter une frontière avec son voisin monténégrin en août 2015. Mais celle-ci n’a jamais été précisément tracée sur le terrain. Cette ratification est pourtant une condition sine qua non posée par l’Union européenne pour dispenser les Kosovars de visas. La question est d’autant plus brûlante pour cette nation qu’elle aspire à moyen-terme, à devenir le 28e Etat membre de l’UE. Les élections retardent désormais l’examen de cette libéralisation.\nL’insoluble question du Monténégro\nCette ratification d’un accord sur la frontière avec le Monténégro a sans cesse été repoussée par l’opposition (AAK) de l’ancien Premier ministre Ramush Haradinaj. D’autres partis, tels Vetevendosje, ont eux aussi marqué leur très grande hostilité à la délimitation claire de cette frontière, jugée comme étant une « trahison ». Pour les plus farouches opposants, elle pourrait priver le Kosovo de plusieurs milliers d’hectares de terres, de pâturages et de montagnes.\nL’accord de démarcation devra être ratifié par le prochain Parlement même si certains officiels s’inquiètent du sort de la question avec les nouvelles élections. « Le travail entamé par l’UE avec les institutions kosovares ne doit pas s’arrêter à cause des élections à venir », a déclaré sur une télévision locale la représentante de l’UE à Pristina, Nataliya Apostolova.\nPour les analystes et les observateurs occidentaux, la décision du PDK d’accepter des élections anticipées peut aussi s’expliquer par la volonté d’être légitimé par un succès électoral dans la perspective de l’avancée des travaux du tribunal spécial mis en place pour juger les ex-chefs rebelles de l’armée du Kosovo (UCK) pour crimes de guerre. Parmi les inculpés potentiels, figure le nom du président Hashim Thaçi.


Si on regardait le paysage ? • Pass\nHome » Si on regardait le paysage ?\nEt si on regardait le paysage ?\nLe sommet du terril constitue un point de vue exceptionnel pour observer le paysage et ses différentes composantes.\nMais comment définir un paysage ? Tout au long de la promenade qui les mène en haut du terril, par le biais de jeux d'observation, les élèves réfléchissent à l'organisation du paysage, à son évolution et à son lien avec les activités humaines. Ils tentent de créer leur propre définition.\nAnimation en extérieur. Conseil : porter des vêtements confortables et des chaussures adaptées.


Alexandre Schmorell - moinillon au quotidien\n« de la prière XXI - de la prière XXII »\nPar ptit moine le jeudi 13 juillet 2006, 07:00 - événements - Lien permanent\nC'est aujourd'hui le 63e anniversaire de la mort d'Alexandre Schmorell. Il a été décapité à Munich le 13 juillet 1943 par les nazis pour son activité au sein de le Rose blanche — petit groupe chrétien opposé au régime hitlérien.\nIl repose au cimetière Am Perlacher Forst où se trouve également la tombe de ses amis assassinés par les nazis, situé — providentiellement — en face de la cathédrale orthodoxe russe actuelle de Munich. Le diocèse d'Allemagne de l'Église russe hors frontières a obtenu l'autorisation du Concile des évêques de préparer la canonisation du martyr Alexandre, qui est déjà honoré sur le plan local.\nAlexandre est né en Russie en 1917. Ses grands-parents paternels, d'origine allemande, avaient émigré en Russie au milieu du XIXe siècle. Sa mère, russe, était la fille d'un prêtre orthodoxe, elle mourut lorsqu'il avait deux ans, de sorte que son éducation fut confiée à une nourrice russe très pieuse. Peu de temps après, son père se remaria avec une Allemande de Russie.\nÀ l'âge de 4 ans, en pleine guerre civile, il part avec sa famille et la nourrice pour Munich.\nSon père était protestant, sa belle-mère catholique, mais en souvenir de sa mère il fut élevée dans la foi orthodoxe par sa nourrice.\nC'est au lycée qu'il fait la connaissance de Christoph Probst qui devient son meilleur ami et sera aussi membre de la Rose Blanche. En 1937, il est appelé pour un an et demi. Libéré en 1939, il entreprend des études de médecine (son père est médecin) à l'université de Munich. En deuxième année, il est de nouveau appelé et se retrouve en France dans une division médicale. Bientôt il est libéré pour pouvoir poursuivre ses études de médecine. C'est alors qu'il se lie à Hans Scholl.\nIl fréquente souvent l'église russe, où il rencontre ses concitoyens russes qui ont fui le régime totalitaire.\nEn 1942, son ami Hans Scholl le présente à l'architecte Manfred Eickemeyer qui leur dépeint le ghetto juif et la destruction systématique des Juifs et des tziganes.\nAvec son ami Scholl, Schmorell fonde la Rose blanche, mouvement estudiantin opposé au régime nazi : ils rédigent à eux deux les quatre premiers tracts qu'ils diffusent par la poste ou dans les boîtes à lettres.\nSophie Scholl, la sœur de Hans, et de proches amis de Schmorell se joindront plus à tard à eux : Willi Graf, Christoph Probst et le professeur Kurt Huber.\nEn juillet 1942, les trois amis (Scholl, Schmorell et Graf) sont envoyés sur le front oriental et se retrouvent en Russie. Alexandre écrit :\n« J'ai souvent des conversations avec la population russe — le simple peuple et l'intelligentsia, en particulier avec les médecins. Je m'en suis formé la meilleure impression. Si l'on compare les Russes avec les Allemands ou les Français, on arrive à la conclusion à quel point ils sont plus jeunes, plus frais, plus agréables ! »\nLe 30 octobre, ils quittent la Russie pour l'Allemagne.\nIls éditent à nouveau des tracts qu'ils envoient par la poste ou laissent dans la cour des immeubles. Le 5e tract est le fruit d'un sérieux travail : il est tiré à 9 000 exemplaires et distribué à Berlin, Cologne, Stuttgart, Vienne, Munich. Le 6e bulletin, consacré à la catastrophe de Stalingrad, marqua la fin de leur activité : Hans et Sophie Scholl sont arrêtés à l'université le 18 février 1943, alors qu'ils y déposaient un millier d'exemplaires du tract, avec imprudence et sans concertation avec les autres membres du groupe. Les Scholl ne trahirent pas leurs compagnons, mais, lors de fouilles à leur domicile, la police put reconstituer la liste complète de l'organisation, pour ce qui concerne Munich. Hans avait aussi gardé par imprudence un projet de tract écrit par Christoph Probst, de sorte que celui-ci fut rapidement identifié, traduit en jugement avec les Scholl et exécuté avec eux le jour même.\nDeux mois plus tard eut lieu le deuxième procès : celui de Kurt Huber, Alexandre Schmorell et Willi Graf. Dénoncé suite à un avis de recherche publié dans le Völkischer Beobachter (Observateur populaire) — un journal hebdomadaire nazi, arrêté le 24 février 1943, traduit en jugement le 19 avril, Chourik Schmorell est guillotiné le 13 juillet à Munich avec le prof. Kurt Huber. Willi Graf sera exécuté le 12 octobre 1943. Dix personnes furent également emprisonnées.\nLors des deux années suivantes, il y aura encore sept procès, dont celui de Hambourg où l'on continuait à imprimer des tracts. Durant l'été 1943, l'aviation anglaise jettera sur l'Allemagne un million d'exemplaires du dernier tract rédigé par le professeur Huber...\nLe 14 juillet, le corps d'Alexandre est remis à sa famille. Il est enterré par le clergé de l'Église orthodoxe russe au cimetière Perlacher Forst de Munich où, une vingtaine d'années plus tard, viendront le rejoindre son père et sa belle-mère.\nChaque année, un office funéraire est célébré sur sa tombe par le clergé de la cathédrale russe.\nLes enfants déposent des cierges sur la tombe d'Alexandre Schmorell\net ses parents, après l'office commémoratif annuel.\nSource 1 (en russe)\nSource 2 (en russe)\nTémoignage en trois vidéos (2007) de Nicolas Danilovitch Hamazaspian sur le martyr Alexandre (Chourik) Schmorell.\n1. Le samedi 15 juillet 2006, 07:59 par Vadim\nLe fait de s'opposer au nazisme est-il une raison suffisante pour être considéré comme saint au sens chrétien ?\n2. Le mardi 10 février 2009, 09:18 par Vladimir\nLe Nazisme étant à l'opposé de la foi chrétienne, s'y opposer devient témoignage du christianisme véritable et subir le martyre pour cela me parait tout à fait un exemple de sainteté.\nJe me permet aussi de rappeler que la canonisation n'est pas une médaille décernée par l'Eglise d'ici bas. C'est l'Esprit Saint qui indique qui a été reconnu par le Seigneur. l'Eglise ne peut "que" proclamer cette reconnaissance.\n3. Le jeudi 12 février 2009, 10:33 par nina\nj'admire avec bouleversement ce témoignage de l'amour du prochain et ce courage exemplaire de lutter pour l'amour\naurions nous aujourd'hui ce même courage ?\n4. Le mardi 16 juillet 2013, 11:18 par Hélène\nLa "rose de la Paix" dite aussi "Gloria Dei", en Allemagne : Gloire de Dieu.... ou "Joie" (parce que son histoire est étroitement liée à la fin de la seconde guerre mondiale car originellement dédiée à Allan Brooke, qui refusa qu'elle porte son nom, mais celui de PEACE ) est à la fois blanche et jaune, qu'elle puisse ici fêter Alexandre Schmorell et les martyrs chrétiens ( catholiques, orthodoxes et protestants ) de la Rose Blanche (http://commons.wikimedia.org/wiki/F... )


Médecine pour le Peuple célèbre 50 ans de médecine générale gratuite pour le patient par une grande fête en ligne - PTB\nJanneke Ronse (présidente MPLP), Dr Sofie Merckx et Dr Kris Merckx (fondateur MPLP).\nCet anniversaire sera largement fêté aujourd'hui. Dans l'ensemble du pays, plus d'un millier de collaborateurs, de patients et de sympathisants suivront cette « ParticiParty ».\n« Pour nous, tout le monde devrait pouvoir aller chez le médecin généraliste sans argent. Ce n'est pas seulement réalisable et faisable financièrement. Cela garantit également une meilleure santé. Si c’est possible dans plus de la moitié des autres pays européens, qu'attend la Belgique ?, déclare Janneke Ronse, infirmière et présidente de Médecine pour le Peuple.\n« En tant qu'organisation, nous continuerons à mettre en avant l'accessibilité des soins primaires et une prévention forte, jusqu'à ce que cela devienne une réalité dans toute la Belgique. Dans notre pays, 900 000 personnes reportent leurs soins de santé parce qu'elles n'ont pas assez d'argent. De simples blessures peuvent ainsi dégénérer en infections graves nécessitant des antibiotiques, et une grippe peut devenir une pneumonie nécessitant une hospitalisation. »\nVous trouverez ici le discours complet de la présidente Janneke Ronse.\nLe show interactif comprend aussi de la musique, des discussions et des vidéos. Aleida Guevara, fille du héros cubain Che Guevara - qui était aussi médecin -, envoie le message suivant aux professionnels de santé de Médecine pour le Peuple : « La santé est un droit. Ceux qui défendent ce droit œuvrent pour un monde meilleur et plus juste. »\nCarine Rosteleur (secrétaire régionale pour les soins, CGSP Bruxelles), Luc Van Gorp (président de la Mutualité chrétienne) et Peter Mertens (président du PTB) interviendront aussi lors du show. Médecine pour le Peuple dévoilera également son nouveau logo.\nLors de la « Participarty », Médecine pour le Peuple réitérera son appel à la levée du brevet sur les vaccins contre la Covid-19. À cet effet, l'organisation soutient l'initiative citoyenne européenne qui recueille actuellement un million de signatures pour faire des vaccins et des traitements contre le coronavirus un bien public mondial, librement accessible à tous. (Vous trouverez l'initiative ici https ://noprofitonpandemic.eu/nl/)\nVous pouvez revoir la fête d'anniversaire ici.


Odoo est un ERP qui devient de plus en plus populaire, et je trouve cela normal, puisqu’il existe depuis 2004. Aujourd’hui, beaucoup de personnes veulent devenir des développeurs Odoo mais ne savent pas par où commencer. Si vous faites partie de ceux-là, cet article pourra certainement vous aider.\n1- Meilleurs liens pour apprendre Odoo\nLa meilleure ressource pour débuter dans le développement Odoo est sans doute la documentation officielle, notamment le Getting Started. Ce tutoriel explique d’abord l’architecture d’Odoo puis vous accompagne pas à pas dans la réalisation d’un module tout en vous montrant comment mettre en place les accès de sécurité.\nNotez aussi qu’il est important pour vous d’apprendre les aspects fonctionnels d’Odoo, c’est-à-dire connaître comment fonctionne les différents modules tels que ventes, comptabilité, stock, etc... Pour cela, il faut suivre les cours de la plateforme Odoo Learn.\nEnsuite le blog de Yenthe et sa plateforme Oocademy. Vous pouvez vous y rendre de temps en temps lorsque vous recherchez une solution à un problème.\nPuis la Forrmation Technique Odoo que je suis en train de préparer sur ce site. Cette formation-mentoring vous permettra d’apprendre Odoo en continue et de recycler vos connaissances.\n2- Meilleurs livres pour apprendre Odoo\nIl existe plusieurs livres pour apprendre Odoo tels que Odoo Learn, Odoo Development Essentials et Odoo Development Cookbook, etc... Tous ces livres sont intéressants mais je préfère de loin Odoo Development Cookbook parce que ce livre couvre tous les aspects techniques que vous pouvez rencontrer en tant que développeur Odoo.\n3- Quelques conseils pour apprendre Odoo\nPour être un bon développeur Odoo, il est impératif de comprendre les aspects fonctionnels et les aspects techniques de cet ERP. Je conseillerais donc de commencer par comprendre les aspects techniques c’est-à-dire de débuter par le Getting Started sur la documentation officielle.\nAprès avoir terminé ce Getting Started, il faut faire un petit projet. Par exemple un projet de gestion de librairie qui permet d’enregistrer, stocker et vendre des livres.\nEnsuite, il faut apprendre les aspects fonctionnels sur la plateforme Odoo Learn notamment:\nGetting Started → Pour commencer\nSales → Ventes\nPurchase → Achats\nInventory → Stock\nPoint of sale → Point de vente\nInvoicing → Facturation\nCes modules sont incontournables et vous permettront d’avoir un aperçu global du fonctionnement d’Odoo.\nUne fois de plus, je conseillerais de continuer votre petit projet de librairie en essayant d’intégrer le fonctionnement des modules cités plus haut. Par exemple, permettre de vendre les livres au point de vente et imprimer une facture globale.\nBref, essayez de ressortir des cas d’utilisation par vous-même et implémentez-les. Vous devez absolument faire travailler votre cerveau en mettant en place vos propres process. Pour vous faciliter la tâche, imaginez que vous êtes propriétaire d’une boutique et vous mettez sur pied un logiciel de gestion pour cette boutique.\nEnfin, vous pouvez lire votre livre Odoo préféré en l’occurrence Odoo Development Cookbook tout en travaillant sur un projet Odoo. À ce niveau, je vous conseille vivement de trouver un stage de développeur Odoo ou un poste de développeur Odoo dans une entreprise pour monter en compétences.\nN’oubliez pas, la meilleure façon de maîtriser Odoo est de réaliser des projets Odoo, d’apprendre tout le temps ou de contribuer sur divers projets notamment ceux de l’OCA.\nJ’ose croire que cet article vous sera d’une grande utilité. Bonne suite dans votre apprentissage. Je reste ouvert à toutes vos questions sur https://www.peef.dev/community/OdooCommunity/posts.