Robert Heaton, un ingénieur logiciel, a fait une intéressante découverte sur les imprimantes HP lors du processus d’installation. En effet, sous couvert d’amélioration de l’expérience utilisateur, la marque dissimule des paramètres qui l’autorisent à collecter pas mal de données. Celles-ci concernent par exemple le type de documents imprimés, leur taille, ou encore l’heure d’impression. Lire la suite\nLa toute nouvelle souris gaming Logitech G604 Lightspeed est conçu pour les MMO, avec un maximum de boutons, notamment sur le côté gauche. On en dénombre un total de 15, tous programmables. La bonne nouvelle, c’est que les boutons ne seront pas directement sous le pouce, pour lui laisser de la place ! Lire la suite\nLogitech annonce la disponibilité de deux produits sans fil, la souris MX Master 3 et le clavier MX Keys. Conçue et fabriquée en Suisse, la souris MX Master 3 s’arme d’une molette MagSpeed pilotée par des électro-aimants. De son côté, le clavier MX Keys, utilise la technologie Perfect Stroke censée répartir uniformément la force de frappe sur la surface de chaque touche. Et il est rétroéclairé. Lire la suite\nL’été, Thermaltake ne chôme pas. L’entreprise a présenté un énorme boîtier de 20 kg, une souris Level 20 et même de la DDR4 watercoolée… Désormais, voici un nouveau clavier mécanique, avec le Level 20 GT RGB. Lire la suite\nDans le cadre de la GamesCom, Roccat présente une floppée de périphériques, avec des souris et des claviers. Commençons par la première catégorie, avec les souris Kain Aimo. Au total, trois modèles, avec ou sans fil. En ce qui concerne les claviers, le fabricant propose les Vulcan 121 et 122 Aimo, des dérivés du Vulcan 120. Lire la suite\nOn connaissait les boîtiers Thermaltake de la gamme Level 20 et la souris Level 10M, voici désormais la souris Level 20 RGB. Disponible à partir de septembre, il s’agit d’un modèle ambidextre filaire avec huit boutons programmables. Lire la suite\nCorsair présente son nouveau clavier gaming, le Corsair K57 RGB Wireless. Il s’arme de LED RGB Capellix, une génération de LED annoncées 60 % plus lumineuses et 40 % plus économes en énergie par la marque. Corsair met également en avant sa technologie sans fil Slipstream Wireless. Lire la suite\nAprès un pack clavier/souris sans fil silencieux à 50 euros, le Combo MK470 Slim, Logitech revient sur des produits plus onéreux avec ses claviers G915 Lightspeed et G815 RGB Lightsync. Ces deux claviers mécaniques en acier et aluminium ont le même format, à savoir 475 x 150 x 22 mm. En revanche, le premier bénéficie du sans fil tandis que le second est un modèle filaire. Lire la suite\nLogitech présente son MK470 Slim Combo Wireless. Il comprend un clavier compact, le K580, et une souris, la M350. Lire la suite\nEn mars dernier, Glorious PC Gaming Race dévoilait sa souris alvéolée Model O de seulement 67 grammes. Le fabricant annonce un nouveau modèle baptisé Model O- Minus, une version plus petite du Model O. Dans cette variante, la souris a subi une cure d’amincissement. Elle pèse en effet 58 grammes en finition mate. Lire la suite\nSony dévoile un hub USB multifonction, le MRW-S3. Le boîtier embarque de l’USB 3.1 Gen2, un USB PD de 100 W, de l’USB Type-C, un lecteur de cartes SD/microSD UHS-II et même une sortie HDMI ! Lire la suite\nAkiba continue de dénicher des produits surprenants. Pas de dispositif utilisant l’effet Peltier pour refroidir un smartphone voire son corps cette fois, on reste dans du classique. Du classique toutefois un peu démesuré, puisqu’il s’agit d’une station de charge USB 24 ports de 100 W (5 V/ 20 A) ! Lire la suite\nCooler Master avait dévoilé ses claviers mécaniques low profile SK630 et SK650 noirs en janvier dernier. Le fabricant sort deux nouvelles versions, cette fois-ci blanches, en édition limitée. Leur désignation fait dans le pragmatisme, puisque les claviers s’appellent SK630 White et SK650 White ! Lire la suite\nMad Catz fête ses 30 ans et célèbre l’occasion via une édition limitée de sa souris R.A.T.8+ 1000 Optical Gaming Mouse. Installée dans un boîtier spécial, elle troque sa robe blanche et noire pour une parure noire matte et chrome brossé. Lire la suite\nAprès Glaive et IronClaw, Corsair continue de sortir de nouvelles souris. Encore deux modèles font leur apparition : la NightSword RGB et la M55 RGB Pro. La première embarque un capteur optique Pixart PMW3391 de 18 000 DPI. Plus accessible, la M55 RGB PRO est un modèle ambidextre avec un capteur Pixart PAW3327 qui monte à 12 400 DPI. Elles embarquent toutes deux des switches Omron. Lire la suite\nSi l’on attend de l’USB à 20 Gb/s en août grâce à l’USB 3.2, l’USB4 pourrait quant à lui débarquer sur le marché d’ici la fin 2020. Selon l’USB Promoter Group, les spécifications du bus de nouvelle génération sont actuellement en version 0.7. L’organisme table sur une finalisation d’ici cet été. Il incombera ensuite aux fabricants de développer de nouveaux produits, ce qui devrait prendre quelques mois. Lire la suite\nAprès des touches spéciales pour encore plus de RGB sur son clavier, HyperX passe au niveau supérieur. La société annonce son premier clavier à utiliser des switchs développés en interne. Ce dernier se nomme Alloy Origins et embarque des switchs rouges. Lire la suite\nGigabyte présente une toute nouvelle souris, l’Aorus M4. Pas de charge à induction comme sur la G502 de Logitech, puisqu’il s’agit d’un modèle filaire. Parfaitement symétrique, elle convient aux droitiers comme aux gauchers. Elle propose deux boutons latéraux sur chaque côté et embarque un capteur optique Pixart 3988. Lire la suite\nLogitech sort une nouvelle version de sa souris G502. Le modèle, sorti en 2014, avait déjà eu droit à une variante baptisée Hero. Avec la G502 Lightspeed, le fabricant propose cette fois une déclinaison sans fil. Lire la suite\nRazer présente une collection spéciale de périphériques inspirés par l’univers Star Wars. Il s’agit de déclinaisons de produits en version Storm Troopers. La marque a tout prévu pour décorer le bureau avec un clavier, une souris et même un tapis. Lire la suite


Quand l'avenir du Web est modelé par les besoins de l'entreprise - L'Atelier BNP Paribas\nAvec l’avènement du mobile, le World Wide Web change de visage. Les experts considèrent que le Web des applications n'est que temporaire, mais les entreprises soutiennent ce modèle propice à la monétisation.\nMême si les entreprises valoriseront les applis comme source de revenus potentielle, ça n'en fait pas forcément des ennemis du Web. Au contraire, Mark Watson, senior engineer chez Netflix, estime qu'avec les nouvelles technologies comme le Cloud, les différences entre le Web et les applis vont disparaître. « Votre expérience lors de la visite d'une page Web ou de l'utilisation d'une appli va converger, à tel point, peut-être, que la différence pratique sera minime. » Le senior technology analyst de SRI International, Jeffrey Alexander, va même plus loin en déclarant que « le développement de l'infrastructure du cloud computing veut dire que la puissance et la capacité des processus des applis seront comparables à celles des applications Web traditionnelles, et, dans bien des cas, il dépassera notre conception du Web d'aujourd'hui. »


Coque iPhone 5C Eléphant - Macmaniack\nHome > Téléphones portables>iPhone >iPhone 5C>Housses et coques iPhone 5C>Coque iPhone 5C Eléphant\nRéférence : COQ5C-006X\nCoque de protection rigide pour iPhone 5C. Motif éléphant sur fond de dictionnaire\nKit Ecran NOIR iPhone 5C (Qualité Premium) + outils\nCadeau - Coque Slim Armor iPhone 5/5s\nRack tiroir nano SIM iPhone 5C\nCoque iPhone 5C Eléphant\nUne jolie coque de protection rigide pour votre iPhone 5C. Cet étui de protection iPhone 5C protégera votre iPhone des griffes et des coups. Vous cherchez une coque originale pour votre iPhone? Cette coque iPhone illustrant un éléphant conviendra parfaitement.


Nouvelles sanctions américaines contre le régime syrien et des entités libanaises - L'Orient-Le Jour\nUne femme marchant devant des portraits du président syrien, Bachar el-Assad. Photo d'illustration HASSAN AMMAR/AFP/Getty images\nLes hommes d'affaires et compagnies libanaises visés sont accusés d'approvisionner le régime syrien en carburant.\nLe département du Trésor américain a frappé de sanctions jeudi quatre personnes, dont un Libanais, et cinq entreprises, dont deux basées au Liban, accusées de servir d'intermédiaire entre le régime syrien et le groupe Etat islamique et d'approvisionner Damas en carburant et en armes.\nLe Libanais visé est Fadi Nabih Nasser, né en 1963, directeur de la compagnie Nasco Polymers and Chemicals. L’autre compagnie basée au Liban est Abar Petroleum Service.\n"Des millions de personnes innocentes dans la province d’Idleb sont actuellement sous la menace d’une attaque imminente du régime Assad, soutenu par l’Iran et la Russie, sous le prétexte de viser l’EI. Au même moment, le régime Assad a un passé de liens commerciaux avec le groupe terroriste", a affirmé le secrétaire américain au Trésor Steven Mnuchin dans un communiqué. "Les Etats-Unis continueront à s’en prendre à ceux qui facilitent les transactions avec le régime meurtrier d’Assad et soutiennent l’EI".\nLe communiqué indique que le Syrien Muhammad al-Qatirji et la Qatirji Company, l'entreprise qu'il dirige, sont accusés de servir d'intermédiaire entre le régime Assad et le groupe Etat islamique notamment pour fournir en fuel les territoires occupés par l'EI. Les Américains l'accusent aussi de transporter des armes et des munitions pour le compte du régime, sous couvert d'activités d'import-export de produits alimentaires et affirment que ce trafic est supervisé par les services de renseignement syriens.\nLe Trésor a aussi sanctionné des entreprises et individus qui opèrent en Syrie ainsi qu'au Liban et dans les Emirats pour assurer l'approvisionnement pour le compte du régime syrien en pétrole, carburant et gaz liquéfié. Il cite en particulier la compagnie Abar Petroleum Service, basée au Liban et qui "travaille avec le gouvernement syrien pour contourner les sanctions et importer du brut et des produits pétroliers". Selon le Trésor américain, Abar Petroleum a été impliqué en 2017 dans l’importation de cargaisons d’une valeur de plus de 30 millions de dollars de produits pétrolier via le port de Baniyas, en Syrie. Adnane Al-Ali, un Syrien visé par les sanctions, est un conseiller de Abar Petroleum et est "probablement un agent des services de renseignement syriens", selon le communiqué.\nLes autres compagnies visées par les sanctions sont Sonex Investments, basée aux Emirats arabes unis, et Nasco Polymers, basée au Liban, accusées de faciliter les importations vers les ports syriens. Nasco Polymers a envoyé par bateau des cargaisons de produits pétroliers en Syrie, utilisant Sonex Investments comme société de façade pour payer ces cargaisons, d’après le Trésor américain.\nFadi Nasser, un homme d’affaires basé au Liban, directeur, fondateur et actionnaire à 80 pour cent de Nasco Polymers, est visé par les sanctions pour avoir fourni "un soutien financier, matériel, ou technologique" à la Syrian Company of Oil Transport (SCOT, étatique). Fadi Nasser a facilité la livraison de milliers de tonnes de fuel aux ports syriens, et a reçu en échange des millions de dollars, selon le communiqué.\nEnfin, la société International Pipeline Company, basée dans les Emirats, est sanctionnée pour faciliter les paiements en provenance de Syrie, souligne le Trésor. IPC est contrôlée par Hesco Engineering, qui appartient à George Haswani, un des hommes d’affaires liés au régime effectuant les transactions avec l’EI et déjà visé par des sanctions.\nmais ca on le savait … d'ailleurs c'est le regime qui a favoriser la creation et la monte en puissance de daesh\nL,ARTICLE REVELE DES ECHANGES COMMERCIAUX ENTRE LE REGIME SYRIEN ET DAESCH...


Annuaire généraliste Vimarty: Divertissement - Page 1\nPage 1 sur un total de 57 site(s) de référencé(s)\nInformations sur la législation du divertissement. La musique n'est gratuite, il faut que les organisateurs payent des frais sacem. Informer et donner des avis pour se mettre en règle.\n>> Voir la fiche détaillé du site: Fêtes et animations\nNotre tout nouveau site ADF Animation est dédié à nos activités d'animation de mariages (formules avec dj) sur la Gironde et les départements du sud-ouest.\n>> Voir la fiche détaillé du site: Dj de mariage\nAvec Letzgo, vous aurez toujours une idée pour sortir en France près de chez vous ou votre lieu de vacances. Le site propose une carte interactive des manifestations et sites touristiques que vous pouvez filtrer selon vos goûts ou vos envies du moment. Tous les types de sorties sont représentés, qu'elles soient ludiques, culturelles, sportives ou encore gastronomiques... Si vous êtes l'organisateur d'un événement et que vous souhaitez le faire connaître d'avantage, vous pouvez le soumettre à la publication gratuitement sur Letzgo. Il sera publié rapidement si son contenu est conforme.\n>> Voir la fiche détaillé du site: Letzgo, toujours une idée pour sortir!\nLa Fête Magique - tout pour les anniversaires\nLa Fête Magique est spécialisée dans l'organisation d'anniversaires pour enfants. Propose des accessoires et kit anniversaire.\n>> Voir la fiche détaillé du site: La Fête Magique - tout pour les anniversaires\nNombos.com propose des informations et statistiques en ligne intéressantes concernant la vie. Propose de calculez combien d'heures passez au téléphone tout une vie ou combien nous dépensons pour des pizzas en dix ans.\n>> Voir la fiche détaillé du site: Nombos.com - statistiques et informations intéressantes\n01.PPS images photos\nPropose de télécharger des PPS selon des thèmes: humour, images insolites, photos de paysages, tendresse, animaux, sports, véhicules ainsi qu’un grand choix de gifs.\n>> Voir la fiche détaillé du site: 01.PPS images photos\nSexe tel coquin - dialogue coquin de teléphone rose\nService de téléphone rose avec des filles pour des conversations coquines par téléphone (service payant surtaxé).\n>> Voir la fiche détaillé du site: Sexe tel coquin - dialogue coquin de teléphone rose\nPropose de nombreux diaporamas PPS, des images insolites, des photos de paysages, de tendresse, d’animaux, de sports et de véhicules ainsi qu’ un grand choix de gifs.\nBody temptation - spectacles de striptease à domicile\nPropose des spectacles de striptease à domicile pour un enterrement de vie de garçon ou un enterrement de vie de jeune fille, cadeaux d'anniversaire, soirées, cadeau, pot de depart fêtes, bde et comités d'entreprise.\n>> Voir la fiche détaillé du site: Body temptation - spectacles de striptease à domicile\nClub Léo Lagrange - club de loisirs Carcassonne\nLe Club Léo Lagrange de Carcassonne propose des activités culturelles et sportives: yoga, fitness, guitare, plongée, éveil corporel, théâtre, danse orientale, jazz, tai chi, chi kong, dessin, feldenkrais, arts plastiques et art-thérapie.\n>> Voir la fiche détaillé du site: Club Léo Lagrange - club de loisirs Carcassonne


CONCERT DU CHŒUR DES MONDES SAMEDI 8 DECEMBRE 2018\nà 20h 30 à l'espace Dany av. Joliot Curie, Mallemort - Entrée libre\n(le concert sera précédé à 19h de l'Assemblée Générale de l'association ORFEES)\nCréé en Mars 2012 par Robert NAGELI, l'atelier hebdomadaire de chants polyphoniques "le chœur des mondes" répète le mardi soir à l'école de musique et de création artistique de Mallemort (EMCA) de 20h à 21h 30 (centre culturel, en haut du village face à l'église). Cet atelier n'est pas géré par l'association Orfées mais nous en faisons la promotion pour son approche polyphonique. Depuis son lancement, le "Chœur des Mondes" s'est produit lors d'événements et festivals locaux.\nNous recrutons uniquement des choristes confirmés, c'est à dire des personnes ayant déjà une bonne pratique du chant choral. Appelez svp Robert Nageli au 06 75 39 22 03 ou envoyez un mail à Orfées : orfeesprod(at)gmail.com\nLe Chœur des Mondes s'est produit en concert plusieurs fois, à l'occasion du festival des Rencontres Polyphoniques, durant aussi la Nuit des Voix Lactées, ainsi que lors de rencontres avec d'autres chœurs (la Clé des Chants, Bis Canti, Lei Topins, chorales localisées sur Mallemort, Salon, Vernègues…) à l'église de Mallemort ou à l'espace Dany. En Octobre 2014, le Chœur des Mondes a participé au déplacement des mallemortais en Italie à Agliana dans le cadre du jumelage entre les deux villes.\nDans la mesure des places disponibles (voir plus haut : recrutement). L'inscription peut se faire auprès de l'EMCA lors de la journée des associations à la salle des fêtes de Mallemort le samedi 2 septembre 2017, ou durant le trimestre, jusqu'en Novembre. Le tarif est d'environ 280€/An* + adh. à l'association et payable pour l'année (paiement en plusieurs chèques possibles). Une séance d'essai est offerte à l'issue de laquelle l'intéressé(e) décide de son intégration, avec l'aval du chef de chœur. (* Tarif non contractuel, à confirmer auprès de l'EMCA - Tel : 06 75 23 48 43)\nEXTRAIT VIDEO : Vasija de barro (Equateur), concert du 16 décembre 2017 à Mallemort\nKIRIE - chant sacré (harmonisation des Pyrénées)\nKirie - Le Chœur des Mondes - Mallemort\nLa lua se n'ei cochada (Trad. Béarn) - Arrgt P. Caumont\nD'autres extraits audio-vidéos ici.


Machines d'occasion et neuves\nFondée en 1916, LUTHY MACHINES S.A. est une entreprise familiale (troisième génération) qui a fêté l'année dernière ses 100 ans d'expérience dans la fabrication et le commerce de machines-outils.\nAujourd'hui, LUTHY MACHINES S.A. a acquis une renommée en Suisse, en Europe mais aussi en Asie par le biais de son expérience dans les machines-outils suisses de précision, qu'elles soient neuves, d'occasion ou révisées.\nLes machines neuves sont principalement fabriquées en Suisse comme SCHAUBLIN, EWAG, ACIERA, FEHLMANN, etc... Vous pouvez les acheter de notre stock, sans délai de livraison !\nLUTHY MACHINES S.A. est aussi agent officiel et exclusif pour les presses hydrauliques HUMARD (Suisse), les presses EMG (France) et les fours IECO (Italie) et, également depuis le premier avril 2000, actionnaire et copropriétaire de SCHAUBLIN MACHINES S.A., le fabricant de tours de précision de renommée mondiale (voir notre page " partenaires " pour plus de détails).\nDans nos 5000 m2 d'exposition, vous trouverez un choix de 1500 machines neuves, révisées ou d'occasion.\nNous avons également nos propres ateliers où nos mécaniciens et monteurs sont à même de réviser, rétrofitter et moderniser des machines d'occasion selon vos désirs.\nEn offrant les choix du neuf ou de l'occasion, nous sommes à même de résoudre presque n'importe quel problème.\nN'hésitez pas à nous contacter ! Nos 20 collaborateurs se feront un plaisir de vous répondre et de vous aider.


LA RÉMUNÉRATION DES PERSONNELS MILITAIRES EN PDF\nDownload "LA RÉMUNÉRATION DES PERSONNELS MILITAIRES EN 2014"\n1 # 73 OCTOBRE 215 LE BULLETIN DE L OBSERVATOIRE ÉCONOMIQUE DE LA DÉFENSE (SGA/DAF/OED) > STATISTIQUES < LA RÉMUNÉRATION DES PERSONNELS MILITAIRES EN 214 Le Recensement des Agents de l État permet de suivre l évolution des composantes de la masse salariale des militaires entre 213 et 214. La rémunération mensuelle nette moyenne des militaires est ainsi de en 214, en hausse de % par rapport à 213 en euros courants. Des disparités existent selon les grades et la place dans la hiérarchie des salaires avec des évolutions de salaire plus ou moins fortes. Le Glissement Vieillissement Technicité (GVT) solde des personnels militaires est de + % en 214. Toutes choses égales par ailleurs, les écarts de salaire entre hommes et femmes sont de 6,8 % en moyenne, de 3,9 % dans le premier décile et de 9,8 % dans le dernier. Le gain salarial moyen de participation à une OPEX est de +31 %, celui d avoir deux enfants de +12 %. Mathieu BAUDRY Chargé d études, Observatoire Économique de la Défense SALAIRE NET MOYEN EN 214 : CROISSANCE NULLE EN EUROS CONSTANTS En 214, la rémunération mensuelle nette moyenne d un militaire est de Elle était de en 213, soit une évolution de % en euros courants. En euros constants, l évolution est nulle (Figure 1). À titre de comparaison, dans l ensemble de la fonction publique d État, le salaire net mensuel moyen était de 2 47 en 213(1). Le salaire net moyen diminue de % en euros constants pour les officiers supérieurs et les sousofficiers supérieurs. A contrario, chez les militaires du rang et les officiers subalternes, le salaire net moyen progresse respectivement de % et de,1 %. Les plus fortes progressions sont constatées pour les sous-officiers subalternes (1,9 %) et les officiers généraux (1,5 %). Figure 1 : Evolution des salaires entre 213 et 214 L observatoire Économique de la Défense diffuse EcoDef par messagerie électronique (format pdf). Salaires nets mensuels moyens Si vous êtes intéressés par cette formule, veuillez adresser un courriel à : Effectifs en % 214 Evolution courants) Evolution constants) Officiers généraux,3 2, 1,5 Officiers supérieurs 6,3 -,8 - Officiers subalternes 8,7,6,1 Sous-officiers supérieurs 2 -,8 - Sous-officiers subalternes 25,6 2,4 1,9 37,7 1, 1,, Grades Militaires du rang Ensemble Sources : RAE 213 et 214, Observatoire Économique de la Défense. HAUSSE DES COTISATIONS EN 214 La solde indiciaire a augmenté de,3 % en euros constants entre 213 et 214, les primes de %. Ces deux éléments ont contribué à l évolution de,4 % du salaire brut moyen. Dans le même temps, les cotisations ont augmenté de 2,2 %, ramenant à une évolution nulle du salaire net moyen. La part des prélèvements par rapport à la rémunération brute a progressé de,3 points (16,4 % contre 16,1 %) (Figure 2). (1) Les données 214 pour la FPE n étaient pas disponibles au moment de la rédaction de l article. Découvrez toutes les publications du secrétariat général pour l administration sur : Internet : Intranet : ou simple demande à : SGA/Com au\n2 Figure 2 : Eléments du salaire mensuel moyen en 213 et 214 Salaire 214 (euros) Evolution courants) Evolution constants) Solde indiciaire 1 876,8,3 Primes , Cotisations 499 2,7 2,2 Salaire net 2 534, Champ : personnels militaires du minstère de la défense (hors DGA et hors volontaires). Sources : RAE 213 et 214, Observatoire Économique de la Défense. STABILISATION DE LA PART DES PRIMES EN 214 La part des primes dans la rémunération brute est de 38,1 % en 214, stable par rapport à 213. Ainsi, pour une rémunération mensuelle nette moyenne de 2 534, proviennent de la solde indiciaire et des primes et indemnités. Parmi celles-ci, les primes pour opérations extérieures (OPEX) représentent en moyenne 12,6 % de ce montant (soit 146 ). Ces taux et proportions varient par grades (Figure 3). Ainsi, la part des primes dans la solde brute est en moyenne de 32 % pour les militaires du rang et de 37 % pour les sous-officiers contre 46 % pour les officiers. Les primes OPEX représentent 22 % de la solde brute des militaires du rang, 11 % de celle des sous-officiers et 8 % de celle des officiers. Encadré n 1 : Le Recensement des Agents de l État Le Recensement des Agents de l État (RAE) est un fichier produit chaque année par l Observatoire Économique de la Défense, à partir de différentes sources (dont les directions des ressources humaines des armées et Directions centrales des services). Après vérification de la cohérence et de la justesse des informations (notamment celles issues de Louvois qui ont été attentivement traitées dans la chaîne de production du RAE), et agrégation, cette base de données à but statistique sert à alimenter le SIASP de l Insee (Système d Information des Agents des Services Publics) mais également, sous formes de statistiques agrégées, plusieurs publications internes au ministère de la défense (annuaire statistique, bilan social, revue annuelle du HCECM). Elle comprend, outre les montants des traitements et indemnités de chaque militaire au niveau individuel, un volet d informations RH complet mais pas exhaustif. Sont notamment compris le grade, l âge, le sexe, le département et la commune de fonction, la durée de présence du militaire dans l année, etc.. Champ Tous les chiffres sont issus d un périmètre ministère de la Défense hors DGA et hors volontaires qui touchent une rémunération forfaitaire. Les données ont également été «winsorisées» à,1 % ce qui signifie que les,1 % rémunérations les plus faibles et les,1 % rémunérations les plus hautes ont été remplacées par la rémunération de leur plus proche voisin. Ce procédé permet de corriger les valeurs extrêmes d une distribution sans supprimer les observations concernées. Figure 3 : Part des primes par grade en 214 Moyenne en euros courants Grades Solde indiciaire Solde Indemnité de résidence (IR) Supplément familial de solde (SFS) Primes (y.c. IR et SFS) Part (%) des primes OPEX Solde brute dans les primes Part (%) des primes dans la solde brute #73 OCTOBRE 215 Officiers généraux , ,4 Officiers supérieurs , ,1 Officiers subalternes , ,2 Sous-officiers supérieurs , ,7 Sous-officiers subalternes , ,4 Militaires du rang , ,6 Ensemble , ,1 Source : RAE 214, Observatoire Économique de la Défense. 2\n3 EN 214, LA MOITIE DES MILITAIRES GAGNE MOINS DE EUROS NETS PAR MOIS La rémunération mensuelle nette médiane des militaires, qui partage les militaires en deux groupes d effectifs égaux, est de en 214, en hausse de,3 % en euros constants par rapport à 213 (Figure 4). En 214, les 1 % des militaires les moins bien rémunérés perçoivent un salaire net mensuel inférieur à Ce 1 er décile est en augmentation de,4 % en euros constants par rapport à 213. En haut de l échelle, les 1 % de militaires les mieux rémunérés perçoivent un salaire net mensuel supérieur à euros (9 ème décile). L évolution du 9 ème décile est en légère baisse (-,1 %) en euros constants. Le rapport interdécile entre les 9 ème et 1 er déciles de salaire (D9/D1) reste très stable à 3. Figure 4 : Evolution de la rémunération mensuelle nette par déciles entre 213 et 214 Salaire net moyen mensuel en euros courants et évolutions (%) en euros constants ,4 1,2 Ainsi, au niveau du premier décile, la différence entre hommes et femmes est de 1,6 % (soit environ 2 mensuel d écart), alors qu au 9 ème décile, elle atteint 24,5 % (soit environ 1 mensuel d écart). Plus l on se situe haut dans l échelle salariale et plus l écart grandit. Ces différences peuvent être en partie expliquées par d autres variables telles que l âge, le grade, la participation à une OPEX ou le nombre d enfants. Figure 5 : Evolution de la rémunération mensuelle nette par déciles et par sexe entre 213 et 214 Euros constants 1,5 1,,,4,1,8 1, 1,2,6 1,,4,8,3,8, , -,2 -, ,4,8,3,7,8,6,4-1er décile 2ème décile 3ème décile 4ème décile 5ème décile 6ème décile 7ème décile 8ème décile 9ème décile Hommes Femmes Moyenne(Hommes) Moyenne(Femmes) er décile 2ème décile 3ème décile 4ème décile Champ : personnels militaires du ministère de la défense (hors DGA et hors volontaires). Sources : RAE 213 et 214, Observatoire Économique de la Défense. 16,3 % D ECART SALARIAL AU DETRIMENT DES PERSONNELS FEMININS 5ème décile En 214, le salaire net moyen progresse plus vite pour les personnels féminins que masculins, respectivement,4 % et, % en euros constants. Selon les niveaux de l échelle salariale, les évolutions de salaires sont plus ou moins favorables aux femmes qu aux hommes (Figure 5). Le salaire mensuel net médian (5 ème décile) du personnel militaire masculin, est de en 214, contre pour le personnel féminin, soit une différence de 14,8 % (Figure 6). Cet écart varie selon la position dans l échelle des rémunérations. 6ème décile 7ème décile Evolution (%) ème décile -,1 9ème décile,2, -,2 Sources : RAE 213 et 214, Observatoire Économique de la Défense. Figure 6 : Rémunération mensuelle nette par déciles et par sexe en 214 Euros courants ,6 1er décile -5,5 2ème décile -9,6 3ème décile -12,8 4ème décile -14,8-14,7-14,7-17,8 Sources : RAE 213 et 214, Observatoire Économique de la Défense. 5ème décile 6ème décile 7ème décile 8ème décile Ecart H/F (%) Hommes Femmes -24,5 9ème décile #73 OCTOBRE 215 3\n4 Encadré n 2 : Définitions Solde mensuelle nette : la solde nette comporte une solde indiciaire, des primes et indemnités (recensées de manière exhaustive dans le RAE), auxquelles les cotisations salariales et prélèvements sociaux sont retranchées. Le résultat de cette somme est ensuite divisé par le nombre de mois de présence afin d obtenir la solde mensuelle nette du militaire. Les différences moyennes ou médianes de rémunérations entre hommes et femmes sont calculées comme étant le rapport entre la différence de rémunération mensuelle nette des hommes et celles des femmes, et la rémunération mensuelle nette des hommes. Part de primes / part de prélèvements : la part de primes est calculée comme le montant total des primes et indemnités perçues rapporté à la solde brute. La part de prélèvements correspond au montant total des cotisations ou prélèvements rapporté à la solde brute (sont comprises : CSG, CRDS, RAFP, cotisation pension, CS, fonds de prévoyance, cotisations à la mutuelle). Déciles / médiane : le x ième quantile d une distribution de rémunération est le salaire qui divise la population en deux : x % touche un salaire inférieur à cette valeur, 1 x % touche un salaire supérieur. Les déciles sont les 1 ème, 2 ème,, 9 ème quantiles. La médiane est le 5 ème décile ou le 5 ème quantile, il divise la population en deux parts égales. Encadré n 3 : GVT positif / négatif / solde / présents-présents Le GVT («Glissement Vieillissement Technicité») est une mesure de l évolution de la masse salariale entre deux années. L évolution de la masse salariale résulte à la fois : d effets positifs : les mesures générales ou catégorielles (revalorisation des grilles indiciaires pour éviter un décrochage vis-à-vis du SMIC par exemple), les mesures d ordre individuel (promotion ou avancement automatique d échelon) ou l acquisition de nouvelle compétence ou technicité au niveau individuel (sanctionné par un diplôme et une prime afférente par exemple) ; mais aussi d effets négatifs : la réduction d effectifs (effet de volume, neutralisé généralement en raisonnant en masse salariale moyenne) ou le remplacement de personnels expérimentés par des agents plus jeunes (effet d entrées-sorties appelé effet de noria). Le GVT solde est la somme de ces effets positifs (GVT positif) et de ces effets négatifs (GVT négatif). L évolution de la rémunération moyenne des présents-présents (ou des personnes en place), la RMPP, est une mesure de la variation du salaire pour les personnes présentes au moins deux années consécutives au ministère de la Défense. Les effets de noria sont ainsi totalement neutralisés. 73 OCTOBRE 215 DYNAMIQUE SALARIALE ET EFFET DU GLISSEMENT VIEILLISSEMENT TECHNICITE (GVT (2) ) Pour les personnes en place (3), la rémunération moyenne (RMPP) progresse de % en euros constants, avec une différence entre les militaires du rang (croissance nulle) et les officiers et sous-officiers (+1,6 % et +1,5 % respectivement) (Figure 7). Pour les personnels présents 24 mois consécutifs au ministère de la Défense, l évolution de la solde mensuelle nette moyenne est de % en euros constants entre 213 et 214, identique à celle de la RMPP. À titre de comparaison, dans la Fonction publique d Etat, l évolution de la rémunération mensuelle nette moyenne des personnes en place 24 mois était de % en euros constants entre 212 et 213 (4). En 214, le GVT positif (ensemble des mesures ou effets contribuant à l augmentation individuelle ou collective de la masse salariale : mesures catégorielles ou promotions individuelles par exemple) est de +2,3 %. Il est plus dynamique chez les officiers (+3,6 %), que chez les sousofficiers (+2, %) ou les militaires du rang (+1,4 %). (2) Voir Encadré 3. (3) Personnels présents à la fois en 213 et en 214, mais pas forcément 24 mois. (4) Source : DGAFP, Stats Rapides d avril 215, «Les salaires dans la fonction publique en 213 (premiers résultats)». Le GVT négatif (ensemble des effets contribuant négativement à l évolution de la masse salariale : effet du remplacement d un militaire expérimenté par un militaire plus jeune dont la rémunération sera plus faible par exemple) s établit à -1,8 %. Au total, le GVT solde est de + % sur l ensemble de la population. L économie générée par le remplacement des départs est inférieure au surcoût lié à l avancement des personnes présentes deux années consécutives. Il atteint +1,7 % pour les officiers, contre +,8 % chez les sousofficiers. Le GVT solde est proche de zéro mais reste positif pour les militaires du rang (+,1 %). L économie dégagée par le remplacement des départs compense presque le surcoût lié à l avancement des personnes présentes deux années consécutives. Figure 7 : Evolution de la masse salariale et GVT entre 213 et 214 % Ensemble Officiers Sousofficiers Militaires du rang GVT positif 2,3 3,6 2, 1,4 GVT négatif -1,8-1,9-1,2 - GVT Solde 1,7,8,1 RMPP (euros constants) 1,6 1,5 -, SMPT (euros constants), -,6,2 Evolution des effectifs -3,5-3,1-3,8-3,2 Evolution de la masse salariale brute -2,3-2,2-2,6-2, GVT : Glissement Vieillesse Technicité. GVT positif : part de l'évolution de la masse salariale qui s'explique par les progressions des carrières des agents. GVT négatif : part de l'évolution de la masse salariale résultant des flux entrants et sortants des personnels. GVT Solde : GVT positif - GVT négatif. RMPP : Rémunération Moyenne des Personnes en Place en 213 et 214. SMPT : Salaire Moyen Par Tête. Sources : RAE 213 et 214, Observatoire Économique de la Défense. 4\n5 UN MODELE POUR ANALYSER LES DISPARITES SALARIALES «TOUTES CHOSES EGALES PAR AILLEURS» «Toutes choses égales par ailleurs (tcepa)» (cf. Encadré 4), le salaire d un personnel féminin est multiplié par,9 par rapport à celui d un homme. Soit un écart hommesfemmes tcepa de 6,8 %, à comparer avec l écart moyen de 16,3 % constaté précédemment. La participation à une OPEX multiplie par un facteur de 1 le salaire. Un militaire ayant deux enfants voit son salaire multiplié par 2 par rapport à un militaire sans enfant. Un militaire de carrière touche fois plus qu un militaire sous contrat (Figure 8). Figure 8 : Coefficients estimés de l'équation de salaire par le modèle linéaire généralisé 3,4 3,2 3, 2,8 2,6 2,4 2,2 2, 1,8 1,6 1,4 1,2 1,,8 Hommes,9 Femme ans ans 1, ans 5-63 ans Métropole Outre-mer 1,6 Etranger 2, L individu qui a servi de référence est homme, entre 15 et 24 ans, travaillant en métropole, sans enfant, militaire du rang, n ayant participé à aucune OPEX et étant sous contrat. R2 =,79 (modèle linéaire généralisé) Source : RAE 214, Observatoire Économique de la Défense. Aucun enfant 1 enfant Le modèle de régression quantile permet d affiner les résultats (Figure 9) selon la position du militaire dans la hiérarchie des salaires. Les salaires des personnels féminins sont systématiquement inférieurs à ceux des hommes, mais ces différences sont d autant plus fortes que l on s élève dans la hiérarchie des salaires. Conditionnellement aux autres caractéristiques observables, le deuxième décile des femmes est ainsi inférieur de 3,9 % à celui des hommes, le neuvième décile de 1 %. Le fait de participer à une OPEX apporte un surcroît de salaire plus important pour les militaires situés dans la moitié haute de l échelle salariale (jusqu à +37,7 %), plutôt que dans le bas de l échelle (+23,1 % pour le premier décile). Il en est de même pour le fait de travailler en Outre-mer plutôt qu en métropole et pour les sous-officiers subalternes par rapport aux militaires du rang, l effet multiplicatif est positif et maximum en haut de l échelle salariale. 2 enfants Sexe Âge Zone d'emploi Nombre d'enfants Grade OPEX Statut 3 enfants et plus Militaires du rang Sous-officiers subalternes Sous-officiers supérieurs Officiers subalternes 1,7 Officiers supérieurs 2,3 Officiers généraux 3,2 OPEX - non OPEX - oui Sous contrat De carrière A l inverse, être militaire de carrière permet une hausse de 11,2 % pour les plus bas salaires, mais le bénéfice n est plus que 5,7 % pour les plus hautes rémunérations. Encadré n 4 : Régressions linéaire et quantile De nombreux déterminants influencent le niveau du salaire net mensuel d un militaire. De ce fait, la comparaison du niveau de salaire net moyen observé entre différentes catégories de militaires est perturbée par les facteurs explicatifs non pris en compte. Ainsi, une partie de l écart entre les salaires nets moyens des hommes et des femmes s explique par le fait que les hommes sont surreprésentés parmi les officiers, catégorie mieux rémunérée que la moyenne. L analyse «toutes choses égales par ailleurs» (modèle linéaire généralisé) permet de tester et de quantifier l influence de divers facteurs sur la rémunération des personnels militaires. Le modèle estimé ici, retient sept facteurs explicatifs : le sexe, la classe d âge, la zone d emploi regroupé en trois modalités «Métropole», «Outre-mer» et «Étranger», le nombre d enfants, le grade agrégé en six modalités, le statut du militaire (contrat / carrière) et le fait d avoir participé à une OPEX ou non. L individu qui a servi de référence est un homme, de moins de 24 ans, travaillant en métropole, sans enfant, militaire du rang, n ayant participé à aucune OPEX et étant sous contrat. Cet individu a un salaire mensuel net moyen de Pour évaluer le salaire mensuel net moyen d un individu avec d autres caractéristiques d après ce modèle, il faut multiplier le salaire de l individu de référence par les coefficients des modalités changées. Par exemple, pour avoir le salaire d une femme sous-officier supérieur et ayant un enfant, le calcul est : x,9 x x = La modélisation de la moyenne apporte une information essentielle mais néanmoins limitée. Le salaire moyen n informe pas, par exemple, sur la répartition plus ou moins inégale de ces salaires dans la population. Ainsi comme le montre la figure 5, la différence entre hommes et femmes n est pas la même selon la place occupée dans la distribution. L une des préconisations du rapport Stiglitz- Sen-Fitoussi appelle à sortir de la «dictature de la moyenne» en présentant plus souvent des analyses sur la répartition des salaires. Par ailleurs, dans certains cas, la moyenne s avère difficile à modéliser, par exemple en présence de valeurs extrêmes ou aberrantes auxquelles la moyenne est bien plus sensible que les quantiles. La régression quantile (médiane et déciles du logarithme du salaire net moyen) constitue l un des outils disponibles pour répondre aux limites inhérentes à la moyenne. Pour aller plus loin P. Givord, X. D. Haultfoeuille, 213, La régression quantile en pratique, document de travail, Méthodologie Statistique, M 213-1, INSEE. Hao Lingxin, Q. Naiman Daniel, Quantile Regression, Series Quantitative Applications in the Social Sciences, Sage Publications, n 7-149, 27. Emploi et salaires, Insee Références, édition 214, septembre 214. Les salaires dans la fonction publique en 213 (premiers résultats) : Baisse des salaires nets moyens en euros constants dans les trois versants de la fonction publique entre 212 et 213, Stats rapides, DGAFP, Département des études et des statistiques, avril 215. #73 OCTOBRE 215 5\n6 Figure 9 : Résultats de la régression quantile Carrière Femme OPEX 14 4 % écart à la modalité de référence Modalité de référence : sous contrat. Modalité de référence : homme. Modalité de référence : non OPEX. Étranger Officiers subalternes Sous-officiers subalternes Modalité de référence : Métropole. Modalité de référence : militaire du rang. Modalité de référence : militaire du rang. L individu qui a servi de référence est homme, entre 15 et 24 ans, travaillant en métropole, sans enfant, militaire du rang, n ayant participé à aucune OPEX et étant sous contrat. Les bandes en noir correspondent aux intervalles de confiance à 95 %. La droite horizontale en gras donne l'écart en % à la modalité de référence obtenu par régression linéaire généralisée. Source : RAE 214, Observatoire Économique de la Défense. DERNIERS ECODEF PARUS Dynamiques socio-démographiques des effectifs militaires - EcoDef Statistiques n 71, avril 215 Le poids de la BITD dans les pôles de compétitivité - EcoDef Études n 72, juillet 215 A PARAÎTRE Les dépenses de R&D de la Base Industrielle et Technologique de Défense : une évaluation par le Crédit Impôt Recherche - EcoDef Statistiques Les fournisseurs de la Défense en EcoDef Statistiques #73 OCTOBRE 215 Observatoire Économique de la Défense (SGA/DAF/OED) Balard parcelle Ouest 6 Boulevard du Général Martial Valin CS Paris CEDEX 15 Directeur de la publication : Hugues Bied-Charreton Rédacteur en chef : Christian Calzada Pour vous abonner > Mél : Impression > SGA/SPAC/PGP Tél. : IISN


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Bruno Masure insulte Jean-Pierre Pernaut, Je retire gros con, parce qu’il n’est pas gros\nMis à jour le 2 mars 2016 , publié le 8 octobre 2015\nNon Stop People - Déconfinement - Jean-Pierre Pernaut : Jean-Marie Bigard lui apporte son soutien\nPremière diffusion : le 26 avril 2020\nNon Stop People - Jean-Pierre Pernaut : pourquoi est-il absent du JT de 13h depuis lundi ?\nBruno Masure boycotté par Europe 1, il dénonce l'attitude bizarre de la radio (VIDEO)\nNon Stop People - Bruno Masure : absent des 70 ans du JT de France 2, il s'agace sur Twitter\nBruno Masure : Isabelle Adjani en a pris plein la gueule (Exclu vidéo)\nNon Stop People - Jean Pierre Pernaut viré de TF1 ? Il répond aux rumeurs !\nNon Stop People - Jean-Pierre Pernaut : pourquoi Jacques Legros ne veut pas prendre sa place au JT de 13h\nPremière diffusion : le 16 février 2021\nCela faisait longtemps qu'il a écrit un livre où il faisait l'apologie de ses rapports avec F Mitterand, Depuis un peu oublié , même beaucoup, il espère revenir sur le devant et pour cela n'hésite pas égratigner ses anciens copains de bureau. C'est pas bien ça Bruno, pas bien du tout vous allez vous retrouver au placard une fois encore et ne plus en sortir si ça continue.\nCe masure, un taudis lamentable et puant! j-f-c-\nDu grand n'importe quoi , et on parle de pollution , d'économie d’énergie , de déchets non recyclable et j'en passe , se présentateur se croit intéressant alors qu'il ne l'est pas du tout , se type est a renvoyer la d’où il viens au plus vite car franchement il est sans aucun intérêt avec ses émissions a perdre sans temps , voila dans quoi passe notre redevance télévision , UNE HONTE !!!!


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