Efficacité professionnelle : maximiser vos ressources pour plus de résultats\nEfficacité ou comment, en un minimum de temps et d'efforts, obtenir le résultat désiré\nAccueil » Efficacité professionnelle\nPour conquérir votre épanouissement au travail, nous vous accompagnons à développer votre efficacité professionnelle pour faire (beaucoup) plus avec moins …\n« Je suis sous l’eau. »\n« C’est soi l’un soi l’autre. »\n« Je suis débordé. »\n« Je suis obligé de décaler, de reporter, d’annuler. »\n« La dead line est intenable. »\n« J’en ai besoin pour hier. »\n« Je ne tiendrai pas les engagements. »\nComme l’ensemble de nos clients, vous aussi, ressassez ou tenez régulièrement ce type de propos.\nEt vous vivez avec… le mieux que vous pouvez…\nPourquoi l’efficacité professionnelle est-elle si importante pour nous tous ?\nAujourd’hui, monde est devenu terriblement exigent. Il va vite, les changements sont permanents, les impératifs pleuvent, les informations se bousculent. Le temps semble s’être démesurément accéléré.\nAlors, vous êtes contraints, du moins le croyez-vous, d’être à la « hauteur » dans tous les domaines de votre vie. Sur une multiplicité d’enjeux, d’injonctions, d’obligations, vous ressentez la pression.\nEt cette pression arrive de partout… Et souvent de vous-mêmes.\nParce que le temps court et vous ramez derrière.\nQuand vous semblez démunis face à une nouvelle situation, vous êtes en souffrance, en état de stress ou pire.\nVotre capacité à vous adapter peut vous stimuler et vous faire vous dépasser.\nA contrario, devoir y faire appel en permanence épuise, affaiblit et parfois terrasse.\nPosez-vous, ici et maintenant, une question simple :\n« Que va-t-il se passer si je continue comme aujourd’hui, pendant 1 an, 5 ans ou 10 ans ? »\nPrenez soin d’y réfléchir, de vous poser, sans intransigeance mais sans faux-fuyant.\nEt si vous disposiez enfin d’un peu (plus) de temps ?\nQuels bénéfices allez-vous choisir ?\nCertains y trouveront un moyen fantastique de gains de productivité, de gestion du temps, d’amélioration incroyable de leurs résultats professionnels. Ainsi, ils y obtiendront les bénéfices associés : promotion, primes, augmentation de salaire, prise de responsabilités accrues, visibilité interne et externe, débauchage par la concurrence, expatriation…\nD’autres y obtiendront plutôt un rééquilibrage vie professionnelle et vie personnelle. Il est essentiel au développement de leur épanouissement, joie de vivre et projets.\nEt vous, que voulez-vous obtenir ?\nIl n’y a pas de bonheur durable au travail sans plaisir mais également efficacité dans vos actions.\nL’efficacité ne peut se mesurer que par rapport à vos priorités. Dès lors, il est primordial de déterminer ce qui est important pour vous. Non seulement pour réussir dans votre vie professionnelle mais surtout pour réussir VOTRE vie ! C’est-à-dire, reprendre la main sur celle-ci, ne plus être en réaction par rapport aux demandes extérieures\nmais de créer des journées qui participent à votre épanouissement et votre bonheur.\nAméliorer votre efficacité c’est aussi pouvoir vous réserver du temps, vous préserver des moments fondamentaux pour vous et pour les autres. Ainsi vous pourrez enfin prendre le recul qui vous fait si souvent cruellement défaut. Vous pourrez à nouveau, agir en conscience, en accord avec vos valeurs et vos besoins profonds.\nDe plus, et ce n’est pas une mince affaire, cela vous permet de rester au Top professionnellement. Et voir votre participation toujours plus désirée, appréciée et valorisée. Tel un aimant, vous attirerez un élément vital à votre existence : la reconnaissance.\nNous vous proposons un chemin en 2 étapes\nChez Emotivactions, nous accompagnons des cadres dirigeants, des PME-PMI, des professions libérales, des managers ou des collaborateurs à développer significativement leur efficacité professionnelle et leurs performances.\nLa première étape est consacrée à l’analyse et objectif.\nDans un premier temps, nous faisons un bilan précis de votre efficacité professionnelle à l’aide d’outils efficaces et éprouvés.\nAprès synthèse rigoureuse, nous mettons en place un objectif ambitieux, daté, précis, spécifique et réaliste. Il est en accord avec vos valeurs et vos besoins, fun et source de plaisir.\nLa seconde étape cible une efficacité professionnelle démultipliée pour choisir d’avoir du temps.\nEnsuite, nous réalisons un plan d’action clair et précis. Nous déterminons les stratégies gagnantes et les outils de mesure de vos progrès.\nTout ceci tourné dans une seule direction : réaliser pleinement votre objectif !\nDans cette partie de notre accompagnement, vous allez découvrir comment\nvous libérer de vos freins et de vos blocages ;\nmieux gérer vos ressources pour en maximiser l’impact ;\nles développer pour multiplier votre puissance ;\nrenforcer votre détermination.\nNous travaillerons avec vous pour vous transformer, selon vos besoins, dans les thématiques suivantes :\nIdentifier, « excellentiser » et valoriser vos Talents,\nDévelopper vos capacités de mémorisation, d’absorption et de restitution,\nPréserver et accroître votre énergie, moteur de votre efficacité et de votre excellence,\nGérer votre temps (méthode « Get things done » et autres),\nDevenir stratège de votre agenda et de vos priorités réelles,\nApprendre à mieux écouter,\nAsseoir votre leadership et votre assertivité,\nGérer votre stress et vos peurs,\nDévelopper des visions alternatives et disruptives,\nEn finir avec votre temporisation/procrastination,\nSavoir maintenir et canaliser une motivation forte et constante au service de vos ambitions,\nL’art de gérer les conflits internes et externes (intelligence émotionnelle et relationnelle).\nMaintenant, imaginez que vous puissiez à résultat égal (à minima) économiser au moins 2 heures de temps de vie par jour…\nEt qu’aimeriez-vous faire ?\nQue réaliseriez-vous ?\nPour les plus motivés d’entre vous, voilà ce que nous vous proposons :\nUn accompagnement sur-mesure et systémique, mis au point après pas moins de 4 années de recherches empiriques et scientifiques.\nTous les jours, nous mesurons avec nos clients les bénéfices incroyables qui enrichissent leur vie :\ngains sociaux et financiers,\nconfort et sentiment de sécurité,\nMais en plus, et surtout, ils sont fondamentalement plus équilibrés et plus heureux.\nNos accompagnements sont spécifiques et uniques.\nIls intègrent toutes les dimensions de votre existence.\nNous traiterons autant de votre :\n+ psychologie et mindset (mental),\n+ physique et votre énergie,\n+ état émotionnel\n+ dimension spirituelle.\nLa vie ne vous sert pas souvent les mêmes opportunités.\nVous en avez une ici et maintenant à saisir avec nous !\nTout cela vous semble trop beau pour être vrai ? Alors, nous prenons le risque pour vous !\nPour que vous puissiez agir sans plus attendre, nous vous offrons une séance d’accompagnement gratuite. Il vous suffit de cliquer ici pour la réserver. A l’issue de celle-ci, soit vous avez la détermination de changer votre vie professionnelle et nous vous ferons une offre irrésistible. Soit, vous préférez replonger dans le confort relatif de votre situation actuelle et nous nous quittons bons amis.\nUne opportunité qui peut vous changer la vie :\nFaire rentrer plus d’argent,\nvous assurer un confort matériel et psychologique accru;\nvous assurer des perspectives de carrière alléchantes, décrocher une promotion et des responsabilités à priori inaccessibles;\nvivre enfin le bonheur au travail…\nVous assurer du temps pour vous, pour vos proches, pour vos passions ;\nvous prémunir du burnout et du stress;\nrenforcer votre confiance en vous;\nvous faire atteindre des résultats inenvisageables tant sur le plan professionnel que personnel.\nPour cela, il vous suffit de vous laisser guider et de réserver votre séance découverte, sans engagement, en cliquant ici.\nA très bientôt pour que vous aussi vous puissiez rire et dire …\n« Je m’éclate au travail ! »\net, dictum Curabitur ut id efficitur. ipsum Aenean ut diam mattis


Achat - Vente Appartement à Tassin la demi lune - Orpi immobilier 76259 annonces immobilières et 1250 agences immobilières\nBiens immobiliers à Tassin La Demi Lune\nMaisons en vente à Tassin la demi lune Appartements en vente à Tassin la demi lune Stationnements en vente à Tassin la demi lune NOS AGENCES IMMOBILIERES\n169 990 € (1) Exclusivité ORPI TASSIN, à proximité du centre et de ses commerces, au sein d'une copropriété sécurisée et fermée, venez découvrir ce T4 de 65m² entièrement refait à neuf, il comprend un séjour avec accès au balcon, une cuisine indépendante entièrement équipée attenante à une buanderie, trois chambres dont une avec placards et une salle d'eau.\nUne cave + stationnement aisé au sein de la résidence\nVue dégagée sans vis-à-vis, lumineux, parc au sein de la résidence.\nTCL aux pieds de l'immeuble et accès autoroute rapide.\nAgence ORPI L'Immobilière Associés\nAppartement 105.71 m2 4 pièce(s) , 3 chambre(s)\n510 000 € (1) Résidence de standing avec piscine et gardien, appartement de 105 m² donnant sur une terrasse à vivre sans vis à vis de 41 m² plein sud.\nRéception de 35 m² et sa cuisine equipée semi-ouverte, 3 chambres dont une suite, salle d'eau, deux toilettes.\nEtat impeccable et prestations soignées. Copropriété de 60 lots Charges annuelles : 2400 €\nAppartement 76.52 m2 3 pièce(s) , 2 chambre(s)\n210 000 € (1) Exclusivité ORPI Tassin-la-demi-Lune, proche du centre, T3 traversant de 77 m2 environ, 2 chambres, cuisine indépendante, salon/séjour de 30 m2 environ.2 balcons plein Ouest, grand garage, chauffage au gaz, fenêtres double-vitrage.Petite copropriété de 2 étages au calme, Rénové, digicode et interphone.Idéal jeune couple ou premier achat..Coup de coeur assuré..Michaël SOLA agent commercial n°SIRET 79034312300010 Copropriété de 23 lots Charges annuelles : 2640 €\n390 000 € (1) TASSIN Lumineux appartement T4 en rez-de-jardin dans résidence de standing de 2014 - proche du centre de Tassin Grande pièce à vivre avec cuisine ouverte et équipée , ouvrant sur terrasse et son jardin de 100m2.\nBelle exposition au sud avec vue dégagée.\n3 chambres dont une suite parentale avec salle de douche attenante.\nGrande salle de bain avec baignoire - une buanderie et de nombreux rangements.\nChauffage individuel au gaz - volets électriques Un box fermé et une place de parking privative couverte possible 25000€ en sus .\nCopropriété de 42 lots Charges annuelles : 1700 €\n160 000 € (1) Dans une copropriété avec verdure, T3 de 66m² au 4ème étage avec ascenseur comprenant un séjour, une cuisine aménagée , 2 chambres, une salle de bains et WC indépendant.\nBalcon de 4 m² exposé plein Ouest avec vue dégagée sur les Monts du lyonnais.\nAppartement lumineux, traversant Est/ ouest, parquet chêne dans le séjour et les chambres. Copropriété de lots Charges annuelles : €\n250 000 € (1) Tassin, limite Lyon 5e - Montribloud. Dans une résidence de standing, ce T4 de 92m2 rénové avec goût comprend un séjour donnant sur une belle terrasse à vivre avec vue sur le parc sans aucun vis à vis, une cuisine aménagée (possibilité us), 3 grandes chambres dont une avec dressing, une salle de bain. Il est traversant, lumineux et entourée de verdure. Une cave et un parking privatif complètent ce bien. Double vitrage. DPE : D. Copropriété de lots Charges annuelles : 2000 €\nAppartement 84.43 m2 4 pièce(s) , 2 chambre(s)\n252 000 € (1) Dans copropriété au calme, au dernier étage avec ascenseur,bel agencement pour ce T4 de 84,43m² offrant une vue panoramique sur les Monts du lyonnais, il se compose d'un grand hall d'entrée, une cuisine équipée ouverte sur un séjour double (possibilité 3ème chambre) avec un accès balcon exposé Ouest.\nLa partie nuit se compose de deux chambres ( 12,80 et 10,22 m²), un dressing et une salle de bains avec baignoire d'angle.\nBeaux volumes, appartement très bien entretenu et lumineux.\nCave + garage en sous-sol.\nCopropriété de lots Charges annuelles : 3000 €\n255 000 € (1) TASSIN T3 dans une copropriété récente, au calme, aucun vis-à-vis et très lumineux PLEIN OUEST. Il se compose d'un hall d'entrée avec un rangement, un grand séjour ouvrant sur une terrasse de 12m² et ensoleillé, une cuisine ouverte entièrement équipée, 2 chambres avec rangements, une salle de bains et un WC. Très belles prestations. ETAT NEUF. Possibilité d'un garage en sous-sol. (15.000€) Copropriété de 66 lots Charges annuelles : 1260 €\n159 000 € (1) TASSIN LA DEMI-LUNE : à proximité directe de l'horloge et des commerces, ce T4 de 64m² en étage n'a pas de vis-à-vis. Il dispose d'une belle pièce de vie de 25m² avec une cuisine US équipée et une loggia attenante avec cellier. L'espace nuit offre 3 chambres avec loggia. Nombreux rangements. Cave en S/Sol et 1 parking privatif.\nAppartement clair et traversant, bon état général, situation idéale pour famille !\nClasse énergie D Copropriété de lots Charges annuelles : 2151 €\nAppartement 72.4 m2 3 pièce(s) , 2 chambre(s)\n290 000 € (1) Exclusivité ORPI Tassin, Entre Bourg et nouveau centre, dans une petite résidence de standing, bel appartement 3 pièces d'environ 74 m² composé d'un hall d'entrée avec placard, d'un séjour ouvert sur cuisine US donnant sur balcon à vivre exposé à l'Ouest, 2 chambres avec placard, une salle d'eau avec douche à l'Italienne. Arrêt de bus à proximité. Visiophone. Vendu avec un garage en sous-sol. Copropriété de 59 lots Charges annuelles : 1272 €


Samara | E-Voyageur\nSamara se situe sur la rive ouest de la péninsule de Nicoya. On y trouve un des plus beaux et un des plus sûrs rivages de tout le Costa Rica. Sa plage de sable blanc immaculé, ses eaux calmes, chaudes et peu profondes en font la destination rêvée pour des vacances en famille. En forme de fer à cheval, sa baie bordée de palmiers évoque le paradis sur terre.\nOn y retrouve encore l’atmosphère authentique du Costa Rica. L’ambiance est décontractée, idéale pour le repos et la détente.\nCependant, sur cet éden tropical, les activités ne manquent pas. Les amateurs de pêche sportive peuvent pratiquer leur loisir préféré. Pour les adeptes des sports marins, la plongée sous-marine ou en apnée au milieu des récifs coralliens, est un émerveillement sans équivalent. La mer très calme, est favorable à la baignade et parfaite pour que les plus jeunes débutent le surf.\nOn ne peut s’arrêter à Samara sans visiter Isla Chora. Située à environ un mille marin (1850 m) de la côte, cette île déserte vous accueille après un voyage de 10 minutes en bateau ou 30 minutes en kayak pour les plus sportifs. Pendant la traversée, il n’est pas rare d’apercevoir des dauphins qui vous accompagnent de leurs sauts gracieux pendant quelques minutes. L’accostage s’effectue sur une plage de sable rose et si la mer est très calme, une plongée dans la baie permet d’observer une multitude de poissons multicolores, des raies ou des tortues de mer sur un fond corallifère.


"Je connais un jeune garçon qui rêve d'être curé. Mais voilà il n'est pas brillant à l'école. Pourra-t-il tout de même devenir prêtre ?" La réponse père Denis Jachiet à la question d'un internaute.\nPère Denis Jachiet, délégué au Service des vocations du diocèse de Paris ; octobre 2007,\nle 02/10/2007 à 11:47\nModifié le 27/03/2014 à 10:16\nCe jeune garçon a un cœur large et ouvert à la vie de Dieu. Son enthousiasme, son amour de Jésus et son désir d'être prêtre sont de grandes choses. Nous, adultes, devons accueillir cela avec beaucoup de respect et de sérieux. Nous croyons que l'Esprit Saint agit dans les cœurs qui lui sont ouverts. Nous croyons aussi qu'il les prépare à pouvoir un jour répondre librement aux appels de Dieu. Ce garçon a encore bien du chemin à parcourir avant de pouvoir décider un jour en pleine liberté de choisir la voie du Sacerdoce ou une autre.\nD'ici là, pour ne pas entraver sa route ni peser sur ses choix, il ne faut pas le considérer ou le présenter comme un "futur curé". C'est une confidence qu'il a pu nous faire et nous en sommes touchés. Nous pouvons l'encourager et le remercier pour la confiance qu'il nous fait. Nous l'inviterons aussi à garder cela dans son cœur, comme Marie, en attendant le moment venu.\nPas une question de diplômes!\nVous vous inquiétez à cause de son niveau scolaire. Pourra-t-il être admis s'il n'est pas un élève brillant ? Quel niveau d'étude exige-t-on des futurs prêtres?\nL'appel au ministère de prêtre n'est pas une question de diplômes. Il y a aujourd'hui, comme par le passé, d'excellents prêtres qui n'ont pas fait d'études supérieures ou qui n'ont pas le baccalauréat. Le prêtre n'est pas un savant ou un expert, c'est un homme de Dieu. C'est quelqu'un qui a reçu un appel du Seigneur que l’Église a reconnu et confirmé. Il a été choisi pour s'attacher au Christ et se mettre au service des hommes avec ce qu'il est, qualités et défauts, talents et limites.\nIl est vrai que l’Église vérifie que les limites humaines des candidats sont compatibles avec l'exercice du ministère de prêtre. Il doit pouvoir en effet écouter les autres, leur parler de Dieu mais aussi lire et comprendre sa Parole pour l'expliquer. Ce ne serait pas possible sans avoir acquis un certain nombre de bases de l'enseignement secondaire. Il existe même des possibilités de remise à niveau scolaire avant le séminaire pour ceux qui en auraient besoin.\nVous voyez que cela ne demande pas d'être brillant élève ni de s'épuiser en cherchant à se surpasser à l'école. La priorité ce n'est pas de suivre plein de cours particuliers mais d'aimer le Seigneur et de le servir généreusement, y compris en faisant son travail scolaire. Ce qui est nécessaire, c'est que le futur prêtre ait développé les talents que Dieu lui a confiés. Celui qui fait ce qu'il peut en classe, sans paresse ni angoisse, peut être confiant qu'il ne fait pas obstacle à ce que le Seigneur attend de lui et qu'il pourra s'engager dans la voie où il sera appelé.\nJ'ai connu un enfant qui avait cessé à un moment de faire des efforts à l'école en prétextant auprès de ses parents qu'il voulait devenir prêtre et que par conséquent le travail scolaire n'avait plus beaucoup d'importance ! Son père ne l'a pas entendu de cette oreille et il a eu droit à une saine mise au point qui l'a remis au travail. La paresse n'est pas un chemin de croissance spirituelle ni de réponse à sa vocation !\nSuivre une formation permet d'acquérir des compétences techniques et humaines et de cultiver les dons qu'on a reçus. C'est souvent bénéfique pour ceux qui veulent entrer au séminaire. Ils auront pu, au cours de cette formation, mener à bien un engagement qui les aura construits. Dieu demande à ceux qu'il appelle au sacerdoce de se donner tout entier pour le servir et d'y engager leur volonté et leur intelligence. De même que les 12 apôtres que Jésus a appelés ne se ressemblaient pas, il n'y a pas deux itinéraires de vocation identiques. Certains laissent une carrière professionnelle derrière eux pour entrer au Séminaire tandis que d'autres y accèdent au début de l'age adulte.\nUne dernière chose. Ne faisons pas du sacerdoce des prêtres une profession parmi d'autres. On ne comprend rien à ce don que Dieu fait à son Église si on le catalogue parmi les métiers des hommes, avec à la clé un niveau d'études et un type de rémunération.\nDites plutôt à cet enfant que le prêtre est quelqu'un qui trouve son bonheur et sa joie à faire connaître et aimer Jésus et que cela lui donne beaucoup de force pour servir son Seigneur.\nQuel avenir pour les prêtres ?


Calibistri et arrivée à Roseau Nous quittons finalement, et à regret, notre mouillage de Portsmouth le jeudi 12 Mai. Cependant, nous avons une excellente raison pour cela : Aujourd’hui c’est l’anniversaire de Daphné et sur la route pour se rendre à Roseau, à Calibistri, il y a un excellent restaurant de langoustes, très réputé parmi les […]\nNous sommes partis de Portsmouth à pied. Sur le côté gauche de la route, il y avait des graines en forme de gouttes d’eau grise (les larmes de Job). Nous avons cueilli plein de graines. Nous avons continué à marcher le long de la route, 10 minutes plus tard, un minibus s’est arrêté devant nous. […]


Direct Soir n°35 9 oct 2006 - Page 18 - 19 - Direct Soir n°35 9 oct 2006 - Direct Soir - régional / internationale - générale - Actualité - 1001mags - Magazines en PDF à 1 € et GRATUITS !\nCHIP EAST/REUTERS Directsoir t Lundi 9 octobre 2006 18 PEOPLE Après des années sous le contrôle de leur père, Jessica et Ashlee se rebellent contre son autorité… J oe Simpson est à la fois le père autoritaire et le manageur controversé de ses deux filles. Il met très tôt Jessica sur les rails de la chanson. Jess est finalement repérée lors d’un camp de vacances et remporte son premier succès auprès de la jeunesse chrétienne. Les mêmes fans qui, aujourd’hui, accusent Joe d’avoir fait de ses filles des produits marketing à l’image trop provocante. De son côté, à 11 ans,Ashlee est la plus jeune élève de l’école du Ballet de New York. Mais très vite, papa change de plan et la cadette est rapatriée à Los Angeles où elle délaisse la danse classique pour étudier un style carrément plus moderne : la danse pop. C’est réglé pour elle,Ashlee accompagnera sa sœur dans sa carrière. Aujourd’hui, Joe peut se vanter d’avoir fait de ses filles des multimillionnaires. Mais à quel prix ? Le mariage de Jess avec Nick Lachey a, en partie, été brisé par son omniprésence. Et Ashlee ne cesse de recourir à la chirurgie esthétique pour se construire une image aussi « parfaite » que son aînée. Aujourd’hui, les deux sœurs ont pris conscience de l’emprise de leur père durant toutes ces années. Elle viennent de décider de s’en prémunir. Plus question d’être façonnées et vive l’indépendance… Mais gare, car Joe n’est jamais bien loin… Un petit garçon pour Lætitia Casta Le top model d’origine corse vient d’être, à 28 ans, maman pour la deuxième fois. Elle a mis au monde un petit garçon baptisé Orlando. Le papa n’est autre que Stefano Accorsi, comédien italien vu dans Les brigades du Tigre. LAURIE CHOLEWA,SONIA GICQUEL,NATHALIE LANIER,LAURA ALIX,ISABELLE LABROUSSE Jessica Simpson. RICHARD YOUNG/REX/SIPA SŒURS SIMPSON EN RÉBELLION MALICIA/ABACAPRESS JOERG CARSTENSEN/DPA/ABACAPRESS UNE BONNE ACTION POUR PARIS HILTON Un nouveau rôle pour la riche héritière : elle console désormais les jeunes divorcés ! Paris Hilton et Travis Barker, batteur du groupe Blink 182 et fraîchement divorcé de Shanna Moakler, miss USA 1992, se sont rapprochés lors d’une virée en boîte à New York. Ils ont été aperçus en train de s’embrasser dans la célèbre discothèque Marquee. Un clubber rapporte que le couple était déchaîné et se prenait mutuellement en photo… BETTMANN/CORBIS EN COUV. Joe, Jessica, Ashlee et Tina Simpson à la première de Chicago en septembre à Londres. Une tour de la paix pour Lennon Le chanteur des Beatles aurait eu 66 ans aujourd’hui. En hommage à l’auteur d’Imagine, une tour de la paix (« L’Imagine Peace Tower ») va être construite à Reykjavík, en Islande. Sa base sera remplie de bons souhaits et de prières pour la paix.\nCAU-GERIN/ABACAPRESS www.directsoir.net L’exclu Directsoir Martin Scorsese et Robert De Niro pourraient bien tourner un biopic sur leur propre vie. Le cinéaste et le héros de Casino nous raconteront en images leur collaboration et leur amitié de 30 ans. Dites, les gars, vous ne seriez pas un peu narcissiques ? Jack Gyllenhaal, dans la peau de Lance Armstrong. Jamie Foxx, lors de la remise des prix du NAACP Image Awards, le 25 février dernier. BIOPICS LA COURSE À L’OSCAR Les stars d’Hollywood se battent pour décrocher un rôle dans des biographies sur grand écran. R accourci des mots anglais « biographical » et « pictures », le biopic est l’adaptation cinématographique d’un personnage célèbre. Et le concept cartonne au box-office. Fort de leur succès en salle, les biopics apportent par la même occasion la possibilité inouïe pour l’acteur principal d’obtenir l’oscar, véritable consécration à Hollywood ! Ainsi, le film Ray a ouvert le score des prix prestigieux en offrant à Jamie Foxx l’oscar du meilleur acteur pour son interprétation du célèbre crooner Ray Charles, en 2004. A l’affiche actuellement en flic viril et sexy dans Miami Vice, l’acteur se lance à nouveau dans la course aux biopics en interprétant très bientôt, sous la direction du cinéaste Rachid Bouchareb, le chanteur à la notoriété légendaire Bob Marley. Fou de jalousie devant le succès de Jamie Foxx, Leonardo Di Caprio, notre héros de Titanic, risque de couler à nouveau ! Car le naufragé d’Hollywood compte plus de cinq biopics à son actif, incarnant Roméo dans Roméo+Juliette, Arthur Rimbaud dans Rimbaud Verlaine, Louis XIV dans L’homme au masque de fer, Frank Abagnale dans Arrête-moi si tu peux et enfin Howard Hugues dans Aviator. Et malgré cette accumulation de biopics, le joli garçon d’Hollywood n’a jamais remporté un seul oscar. Trop râlant ! Et puisqu’il jouera très bientôt le 26 e président des Etats-Unis dans The Rise of Theodore Roosevelt et l’écolo Tim Treadwell dans The Man Who Loved Grizzlies, tout ceci devant la caméra de Martin Scorsese, on lui souhaite cette fois de décrocher le pompon ! Mais le beau gosse n’est pas le seul à courir à toute allure après les biopics. Depuis l’annonce du projet de film sur la vie du coureur cycliste Lance Armstrong, les acteurs Jake Gyllenhaal (Brokeback Mountain) et Matthew McConaughey ont passé leurs vacances à pédaler comme des terrassés aux côtés de Lance Armstrong cet été. A la course à l’amitié et au succès, ce serait officiellement Jake Gyllenhaal qui aurait obtenu le rôle du septuple vainqueur du Tour de France, prenant la tête du peloton devant Matthew. Autre nouveauté dans le biopic sportif : selon une rumeur londonienne, Katie Holmes incarnera Victoria Beckham dans un film consacré à son footballeur de mari.Voilà une belle occasion pour la compagne de Tom Cruise de quitter son rôle de maman et de mère de famille pour rejoindre les plateaux de cinéma. Et c’est aussi une histoire d’amitié entre people, car le couple Beckham est très proche de Katie et Tom. Seule inquiétude : étant donné le tour de taille extra mince de l’ex-Spice Girl et le récent accouchement de Katie, la belle brune va devoir se mettre au régime ! Toujours du côté des femmes, du glamour et des paillettes, nous attendons avec impatience Beyoncé Knowles dans Dreamgirls (février 2007). La célèbre chanteuse de R’n’B incarnera Diana Ross et fredonnera « Baby love, my baby love », au grand bonheur de tous ses fans ! La folie des biopics embrase aussi la France. En février 2007, nous retrouverons Marion Cotillard à l’affiche du film La Môme sur la vie d’Edith Piaf. Si elle continue sur cette voie, Marion va finir par voir la vie en rose… FRED PROUSER/REUTERS Ashton et Demi : un couple assorti ! Ne vous demandez plus pourquoi ils vont si bien ensemble. Ashton Kutcher vient de révéler qu’il s’habillait en fonction de ce que portait son épouse Demi Moore. « C’est le souci de l’homme de s’assortir, c’est lui l’accessoire, le sac à main. » Il n’a que 28 ans mais a déjà tout d’un grand ! Rupert Everett les veut tous beaux Le comédien voudrait ouvrir une banque de sperme ! Il s’explique : « Une banque de sperme, ce serait pas mal. Vous imaginez… le sperme de Brad Pitt à 3 millions de livres. C´est une idée étonnante, mais… les enfants de mes clients seraient tous beaux. » Lindsay Lohan se fâche avec sa mère Lindsay s’est brouillée avec sa maman. Selon le site tmz.com, Dina Lohan a demandé à sa fille d’assister à son dîner d’anniversaire. Lindsay aurait été choquée de retrouver sa maman complètement saoule à table. Elle est donc repartie en furie. DENNIS VAN TINE/ABACAPRESS MATTEO BAZZI/EPA/SIPA PA EMPICS/ABACAPRESS Directsoir t Lundi 9 octobre 2006 19\n\nDirect Soir n°35 9 oct 2006
\n
Direct Soir n°35 9 oct 2006


Compte-rendu de la rencontre avec la directrice de l’UFR Sciences\nUne délégation de la CGT FERC Sup a rencontré la directrice de l’UFR Sciences le mardi 5 décembre.\n1 - Les locaux de St Charles\na. Problèmes de chauffage sur le site St Charles :\nCGT - Récurrent chaque année, l’université fournit des chauffages d’appoint mais cela est coûteux et ne résout pas les problèmes. Ce matin une tournée des services a permis de constater des températures très basses, moins de 17° pour le bât 7, le bât LSH, le SCD, le grand amphi.\nUFR - La société sous-traitante (MT, Maintenance Thermique) est présente sur le site pratiquement tous les jours. Certaines canalisations, notamment dans le bât 7 sont poreuses et donc à remplacer.\nNous n’avons pas les moyens de rénover tout le réseau d’eau avec le budget récurrent, cela coûterait plusieurs millions. Nous fournissons aux agents des chauffages d’appoint. On répare au coup par coup quand il y a des pannes. Ces travaux déjà effectués ou en cours vont améliorer le fonctionnement, d’autres sont programmés pour l’été 2018 : réparation moteurs, changement pompes, réparations chaudières, installations d’une centaine de radiateurs… Il est difficile de trouver des financements (type CPER) pour rénover le système de chauffage, les rénovations de façade sont par exemple plus incitative pour un financement de ce genre.\nNous avons acheté pour 5000€ de chauffage que nous distribuons dans les services qui en font la demande. Ils servent également pour les salles de cours. Les personnels doivent faire la demande par l’ENT, via le système de tickets (Sciences > Maintenance > Chauffage et climatisation > Chauffage). Des travaux d’isolation du toit sont à l’étude pour la BU en 2018. Il n’y a pas de solution à court terme pour les amphis.\nLes problèmes de chauffage sur St Charles et du réseau des eaux usées sur St Jérôme ont néanmoins été remontés à la direction de l’université pour les positionner dans les grands travaux à réaliser.\nCGT : le chauffage est-il coupé le week-end ?\nUFR : non, quand les températures sont basses, le chauffage est baissé de 2 à 3°, mais pas coupé.\nCGT : des travaux d’isolation sont-ils prévus ?\nUFR : Oui, pour les petits bâtiments, comme le bâtiment administratif mais également sur le Bâtiment 5 (huisseries, façades, ces travaux débuteront en avril 2019).\nCGT : Pour le bâtiment 8, il avait été diagnostiqué des problèmes à résoudre depuis plusieurs mois, les travaux n’ont commencé qu’en novembre. Il est dommage que cela ait pris autant de temps, mettant les personnels en difficulté face au froid arrivant.\nUFR : Nous allons nous renseigner sur les raisons du délai d’intervention.\nb. Accès bâtiment 5\nCGT : Quand le bât 5 sera-t-il accessible, sans passer par les sous-sols ?\nUFR : Une réunion avec la DEPIL, qui gère ce dossier, doit se tenir ce vendredi. Plusieurs pistes envisagées, comme des filets au-dessus des portes d’accès.\nCGT : Nous demandons que les personnels de St Charles soient tenus au courant de l’avancée du dossier.\nUFR : Nous le ferons. La DDPI a depuis peu un chef de projet dédié pour les projets immobiliers sur St Charles, ce qui devrait accélérer les plans prévus pour St Charles (départ de l’IMBE, arrivée de l’I2M, etc.)\n2 - Personnels logés sur le site st charles\nCGT : Actuellement 4 agents logés, mais en décembre, départ d’un agent en retraite, un agent quitte son appartement de fonction et un autre devrait également partir d’ici un an. Quant au 4éme il n’occupe pas ses fonctions sur le site St Charles. Pour la CGT ces postes doivent rester des postes de personnel universitaire.\nQue fera l’UFR ?\nUFR : un de ces agents n’est pas rattaché à l’UFR mais à la DEPIL. Les départs seront compensés. Dans un premier temps l’agent partant en retraite sera temporairement remplacé par un agent non logé (volontaire) mais qui sera d’astreinte. Son remplaçant devra être un personnel ayant des notions d’électricité, plomberie, etc. Le problème majeur étant le logement de fonction qui est un T2, ce qui implique un agent seul ou un couple sans enfant. Si pas remplacé rapidement, une société pourrait être engagée pour répondre aux problèmes hors des horaires d’ouverture, jusqu’à trouver un agent qui accepte le logement et l’astreinte qui va avec. Pour l’instant, personne en interne n’est intéressé.\nPour le personnel rattaché à la DEPIL, le problème sera moins compliqué car le logement est un T4.\nLe personnel devra également avoir des compétences techniques (électricité, plomberie, etc.).\nPour le 3éme le cas sera étudié plus tard.\nLe poste vacant à l’UFR (31/12/17) sera publié en interne, si pas de candidat il sera publié en externe.\n3 - Les personnels des espaces verts et gris sur le site St Charles :\nCGT : Actuellement 1 jardinier à 100% et un à 50%. Pour les espaces gris 1 agent à 100% de plus de 60 ans et un agent souvent absent pour cause de maladie. Pour nous c’est insuffisant pour s’occuper du site, nous le constatons tous les jours. Nous n’avons pas l’impression qu’une réflexion soit envisagée et nous ne souhaitons pas que ces missions soient privatisées à terme. Le service doit être renforcé.\nUFR : Ces postes ne sont pas rattachés à l’UFR mais à la DEPIL, il faut discuter avec eux. Mais l’UFR rencontre les responsables de la DEPIL et fera remonter le problème.\nCGT : l’équipe pourrait être renforcée par des personnes en situation de handicap comme sur le site de luminy ou IUT d’aix.\nUFR : c’est une solution déjà opérationnelle sur Luminy mais nous ne sommes pas décideurs en la matière.\n4 - Personnels d’entretien de St Jérôme\nCGT : Un gros travail a été effectué avec les personnels d’entretien de St Charles pour remettre tout à plat, répartir le travail équitablement, avec des entretiens individuels avec tous les personnels (et les organisations syndicales). Sur St Jérôme, à part le travail avec l’ergothérapeute, les départs ne sont toujours pas remplacés, sauf un congé parental. Les personnels sont abîmés par une carrière difficile et se retrouvent à en faire de plus en plus, à chaque départ en retraite. La seule solution actuelle : faire appel au privé. Que comptez-vous faire pour St Jérôme ?\nUFR : Le même travail de fond va être fait pour St Jérôme, avec entretiens individuels. Les RAD de l’ufr des sites St Charles et St Jérôme travaillent actuellement sur la question, pour que l’expérience de St Charles apporte un plus. Par ailleurs, il est inexact de dire que les personnels en font toujours plus, des solutions adaptées aux situations sont trouvées en fonction des contraintes ou des problèmes de santé de certains personnels.\nCGT : Un des problèmes est que le reclassement de ces personnels usés par leur travail n’est pas prévu suffisamment en amont, avec des formations tout au long de leur carrière pour permettre un changement de métier.\nUFR : Nous sommes d’accord et cela est en cours d’amélioration. Pour le reclassement, plusieurs labos sont reclassés régulièrement en ZRR (Zone à régime restrictif), nécessitant des personnels d’accueil, postes sur lesquels ces personnels auront la priorité.\n5 - Accès à St Charles et Luminy\nCGT : La circulation des piétons mise en place par la ville de Marseille n’est pas logique. Les étudiants et les personnels traverse la chaussée en dehors des passages protégés. Des accidents sont à craindre. Pourquoi l’UFR n’ouvre-t-elle pas le portillon situé face au parking qui lui est positionné avec les passages protégés pour les piétons ? L’entrée actuelle servirait uniquement aux véhicules.\nUFR : Projet de 4 tourniquets avec badgeuse en face du passage piéton, qui deviendraient l’entrée et la sortie piéton. Possibilité selon les heures d’affluence d’en mettre 3 entrée, 1 sortie ou l’inverse. Il y a actuellement un groupe de travail AMU sur les contrôles d’accès sur tous les sites et bâtiments.\nCGT : il y a des travaux en cours dans le site de Luminy et hors du site... cela génère des problèmes de circulation et de stress car on peut attendre près d’une heure à la sortie du bureau pour rejoindre la route.\nUFR : Nous sommes tout à fait conscients des difficultés, le site de Luminy est sous la responsabilité de l’UFR STAPS, le Directeur de la FSS est en contact régulièrement avec MPM et suit le dossier de très près.\n6 - Commissions IATSS\nCGT : Nous rappelons notre opposition à des commissions IATSS servant de pré-CPE, il ne peut y avoir de consultation de dossier ou de pré-classement autre que celui fait par la direction de l’UFR.\nUFR : Nous ne comptons pas modifier notre fonctionnement, il n’y a pas de consultation des dossiers lors de ces commissions, ni de pré-classement. Seulement un état des personnels promouvables.\n7 - Mobilisation des enseignants-chercheurs sur St Charles\nCGT :l’objet de cette mobilisation concerne entre autres le processus choisi par l’Université pour l’élaboration de la future offre de formation. Les enseignants impliqués dans la conception des maquettes depuis deux ans, en sciences comme en lettres et sciences humaines, expriment de la colère et de la souffrance face à ce qu’ils estiment être une perte de sens de leur engagement d’enseignants-chercheurs. Le logiciel "pacome", est imposé à des personnels non formés à son utilisation. . C’est ce logiciel opaque, au fonctionnement très lourd, qui est invoqué par les instances pour automatiser la déclaration de l’offre.\nUFR : Il y a eu une grande incompréhension de l’utilité de l’outil Pacôme et de sa manière de l’utiliser. Il était prévu initialement que Pacôme soit rempli jusqu’en juillet, avec un vote en décembre. L’UFR a repoussé les saisies jusqu’à fin novembre, sans moyen de filtrer. Les départements n’étaient pas en capacité de voter leurs formations fin novembre. L’offre de formation devait être voté à l’UFR au 15 décembre, cette date a été repoussée d’un mois, ne serait-ce que pour vérifier que tout a bien été saisi sur Pacôme. Les problèmes de comptabilisation de UE mutualisées, de déclaration des options sont en cours. Une fois ces corrections faites il faudra voir si le coût de formation correspond à nos moyens. Les seuils annoncés pour les CM, TD et TP feront partie des éléments à discuter pour ajuster l’offre de formation à nos moyens.\nSeules 2 universités, dont la nôtre, proposent des licences à 1800h, toutes les autres sont entre 1500 et moins de 1800h. Une fois les correctifs de saisie effectués, il faudra peut-être faire le choix entre plus d’étudiants par cours ou moins d’heures d’enseignement ?\nLa directrice de l’UFR n’est pas convaincue que plus d’heures d’enseignement augmente la qualité de l’enseignement. Il faut repenser la pédagogie. Depuis un an, 3 tables rondes pédagogiques ont été organisées, avec un certain succès. L’UFR est dotée d’une commission d’enseignement avec 10 élus et 10 nommés, pour que les gros diplômes soient surs d’être représentés et que les enseignants porteurs d’idées y soient. Chaque enseignant peut saisir les membres de cette commission pour faire remonter leurs idées ou remarques.\nCGT : L’organisation de débat entre les EC est le meilleur moyen de faire avancer les mentalités, d’innover en pédagogie et inclue dynamiquement les EC dans ces avancées. Il faudrait un espace de débat numérique, tel qu’allusers, aussi.\nContre l’augmentation des droits d’inscription des étudiants étrangers hors UE - 23 janvier\nManifestons aux côtés des Gilets Jaunes - Appel intersyndical - 22 janvier\nCommuniqué de la CGT Ferc Sup de l’Université d’Aix-Marseille Sur les violences policières contre les Gilets Jaunes - 21 janvier\nLa Cégète n°65 du 10 janvier 2019 - 14 janvier\nCompte-rendu de la rencontre entre la CGT Ferc Sup, le Président et le Directeur Général des Services (DGS) - 8 janvier


FRANCE : Bras de fer — FCE\nFRANCE : Bras de fer\n9 mai 2010, publié à Archipel 160\nUn véritable bras de fer oppose des juges à l’Etat français au sujet des plaintes déposées par des ouvriers saisonniers agricoles marocains et tunisiens. La dernière escarmouche s’est déroulée le 26 mars lorsque le Tribunal administratif de Marseille a ordonné au Préfet des Bouches-du-Rhône d’accorder à 23 saisonniers des autorisations provisoires de séjour et de travail ainsi que la somme de 1.000 euros.\nLes lecteurs fidèles d’Archipel l’auront compris depuis longtemps, le secteur de production intensive de fruits et légumes dépend totalement, partout en Europe, d’une surexploitation de la main-d’œuvre, en grande partie immigrée. Ce système de servitude moderne prend différentes formes selon le pays ou la région, se dotant parfois de l’habillage juridique de statuts légaux, mais souvent sévissant d’une manière déréglementée, avec des ouvriers contraints de travailler sans papiers ou contrats. En réalité, dans la plupart des pays, on trouve un mélange des deux.\nIl y a de toute façon des points communs entre eux. L’objectif principal est de maintenir l’ouvrier dans une situation de dépendance totale envers son patron, rendant presque impossible toute contestation des mauvaises conditions de travail ou de logement. Cette inféodation est évidente lorsqu’il s’agit de sans papiers vivant sous la menace constante de dénonciation à la police. Elle est moins immédiatement visible dans les cas ou l’ouvrier possède un statut «légal».\nLes contrats OMI\nEn France, depuis trente ans la plupart des étrangers travaillant dans l’agriculture disposent d’un statut saisonnier connu sous le nom de contrat OMI1. Ces contrats sont officiellement d’une durée maximale de six mois, avec prolongation «exceptionnelle» à huit mois2. Ils permettent de donner un cadre légal à beaucoup d’avantages apportés par l’emploi de migrants sans papiers.\nIl y a de nombreux abus par rapport aux salaires et aux heures non payées, aux conditions de travail et de logement, à l’accès à la sécurité sociale… Ces ouvriers ne bénéficient pas du chômage pendant les mois sans travail, alors qu’ils s’acquittent de toutes les cotisations sociales comme n’importe quel autre salarié. Tout le temps passé en France par un tel salarié n’est pas pris en compte pour l’ancienneté du séjour sur le territoire national. Un ouvrier peut travailler huit mois chaque année pendant 25 ans et n'avoir aucun droit pour obtenir un permis de séjour ou faire venir sa famille.\nLa forte relation de dépendance entre ouvrier et employeur résulte du fait que c’est l’employeur qui, chaque année, demande la réembauche de chacun de ses salariés OMI. Si le patron n’est pas satisfait pour une raison ou l’autre, il ne renouvellera pas le contrat l’année suivante. De plus, il existe une sorte de liste noire qui assure que les ouvriers revendicatifs ne trouvent aucun autre emploi saisonnier dans la région.\nUn collectif de défense des travailleurs étrangers\nCette situation était peu connue au public jusqu’à la création en 2001 du Collectif de défense des travailleurs étrangers dans l’agriculture (CODETRAS). Il est né de la rencontre de personnes impliquées à divers titres dans le soutien aux travailleurs agricoles étrangers et de quelques-uns de ces ouvriers qui ont décidé de rompre la loi du silence en dénonçant les exactions qu’ils subissaient. Aujourd’hui ce collectif est une structure sans doute unique en Europe, regroupant des syndicalistes, travailleurs sociaux en milieu rural, militants des droits de l’homme, défenseurs de l’agriculture paysanne, acteurs du mouvement social européen, chercheurs…3\nLe CODETRAS a notamment publié un «Livre noir» qui décrit, à travers les exemples de plusieurs ouvriers sous contrat OMI, les différentes formes d’abus dont ils sont les victimes. Il a mis en place un réseau d’avocats qui s’occupe de plus de cent dossiers d’ouvriers étrangers devant les tribunaux. Il s’agit bien sûr d’obtenir réparation des abus, mais également de soulever des questions fondamentales.\nQu’est-ce, par exemple, qu’un travail saisonnier? Le contrat OMI n’a rien de saisonnier. En effet, la possibilité «exceptionnelle» de prolonger les contrats à huit mois est systématiquement accordée à de nombreux patrons dans les Bouches-du-Rhône (BdR). Les horaires dépassent régulièrement les maxima hebdomadaires autorisés par la loi. Ainsi un ouvrier fournit jusqu’à 300 heures par mois. Les heures supplémentaires ne sont jamais déclarées ni payées correctement.\nLe cas de Baloua\nLe collectif mène une bataille juridique sur ce terrain depuis 2006. Le premier à tenter à démontrer qu’un contrat «saisonnier» de huit mois est en réalité un emploi permanent, avec tous les droits attenants, était Baloua Aït Baloua, un Marocain qui avait travaillé 23 ans chez le même patron avant de perdre son emploi à cause de la vente de l’exploitation. On estime à 6.000 le nombre d’heures non payées et à presque 200.000 euros la somme que son patron lui doit. Afin de pouvoir mener les procès pénal et prud’hommal pour obtenir réparation il a demandé au Préfet de lui accorder une Autorisation Provisoire de Séjour (APS), ce qui lui a été refusé.\nLe 13 septembre 2006, le Tribunal Administratif de Marseille (TAM) a ordonné au Préfet de lui délivrer une APS l’autorisant à travailler. Le juge a considéré que Baloua était «en réalité un travailleur permanent» et que son statut de saisonnier n’était qu’une «apparence juridique que son employeur et l’administration avaient entendu donner à son embauche et à son séjour sur le territoire français ».\nDans un jugement semblable du 12 juillet 2007 le même TAM récidive, en ordonnant au préfet d’accorder une APS à Ahmed Habib Chorfa, un Marocain ayant travaillé pendant douze ans avec un contrat OMI prolongé chaque année à huit mois.\nCes décisions ont été fondées, entre autre, sur un rapport réalisé en 2001 par les Inspections Générales des ministères de l’Agriculture et des Affaires sociales qui a sévèrement critiqué les errements de la préfecture face aux pressions des employeurs4.\nEn été 2007, le CODETRAS a lancé «l’opération RégulOmi», car ces jugements ont ouvert la perspective d’attribution de séjour permanent aux nombreux saisonniers OMI employés depuis des années pour des durées supérieures à six mois. Le collectif estime que près de mille ouvriers pourraient en bénéficier. Il a donc organisé une série de séances dans six points d’appui (des bureaux d’assistance aux ouvriers immigrés) des Bouches-du-Rhône ainsi qu’au Mas de Granier, la ferme de Longo maï à St-Martin-de-Crau, menées par des membres du collectif à titre bénévole.\nTout d’abord, chaque saisonnier réunissant les conditions requises a demandé par écrit au Préfet le renouvellement de son autorisation de travail et l’attribution d’un titre de séjour permanent renouvelable. Comme il était à attendre, la préfecture n’a pas daigné répondre à ces lettres5, ce qui équivaut officiellement à un rejet de la demande. Il fallait donc constituer des dossiers leur permettant de déposer un recours contentieux auprès du TAM.\nPlusieurs centaines d’ouvriers marocains et tunisiens ont été reçus, dont 230 au Mas de Granier. Le processus a nécessité de longues heures de collecte de données, de fiches de paie, etc. Le résultat: plus de 225 dossiers ouverts, dont 26 ont été transmis tout de suite au collectif d’avocats et 126 autres ont été sélectionnés pour faire l’objet d’un recours.\nQue la bataille allait être ardue et longue, c’est devenu clair le 14 janvier 2008, avec deux décisions de la Cour administrative d’appel de Marseille. La Cour a donné raison au Préfet qui avait fait appel contre les jugements du TAM (Baloua et Chorfa). Comme le soulignait le CODETRAS dans un communiqué, «une telle dépravation d’un principe de droit bien établi est désastreuse en ce qu’elle consacre l’impunité des détournements de la réglementation lorsqu’ils s’opèrent au détriment de travailleurs étrangers mais au bénéfice d’un lobby foncièrement hostile à l’administration. A cet égard, les juges qui ont rendu ces décisions devraient méditer le mot d’ordre proféré le 20 avril 2007, à Salon-de-Provence, au cours d’une réunion de la FDSEA 6 : ‘Les fonctionnaires, il faut les noyer!’».\nLe 19 février 2008, les avocats du CODETRAS ont déposé collectivement les 23 premiers recours préparés lors de l’opération «Régulomi». Statuant en référé le 26 mars, le TAM a reconnu le bien-fondé de tous les arguments des ouvriers. La vice-présidente du tribunal, Catherine Dol, estime que le refus de titre de séjour et de travail opposé à ces personnes «qui travaillaient la majeure partie de l’année en France constitue une discrimination et les met dans une situation d’extrême précarité» , ce qui justifie l’ordonnance de mesures d’urgence. En conséquence, les 23 refus du Préfet sont suspendus et le tribunal lui a ordonné de leur délivrer des APS. La décision du TAM a été envoyée à la Haute autorité de lutte contre les discriminations (HALDE) qui prépare un avis sur la question à la demande du collectif.\nLa préfecture a indiqué qu’il «est vraisemblable qu’elle suggère au Ministère de faire appel dans la mesure où dans des circonstances similaires la cour administrative d’appel avait rendu un jugement contraire en janvier 2008».\nL’affaire commence à faire du bruit. Le 2 avril le Monde a publié un grand article sous le titre «Des saisonniers étrangers des Bouches-du-Rhône reconnus travailleurs permanents». Il cite un des 23 ouvriers, Messaoud Bouzelmat, Marocain de 44 ans, qui a travaillé depuis 27 ans pour le même patron. «Comme saisonnier, on ne peut rien faire. Car on sait que le patron peut ne pas renouveler notre contrat l’année suivante. J’en connais beaucoup qui ont travaillé des années ici et aujourd’hui sont au bled. On s’use la vie ici et du jour au lendemain on nous dit c’est terminé.»\nSeconde étape du bras de fer: le 8 avril, les avocats ont déposé encore une vingtaine de recours en référé…\nLes patrons s’organisent!\nEn même temps, cependant, le lobby des employeurs s’organise. Face au changement de la loi qui a limité la durée de ces contrats «saisonniers» à six mois, la FDSEA a obtenu le droit de faire se chevaucher différents contrats saisonniers allant donc chacun jusqu’à six mois. Preuve s’il en fallait que le besoin de salariés dans le secteur n’est aucunement saisonnier. «J’arrive début février. Je commence par travailler à la culture des salades, puis en mai je m’occupe de celle des tomates et les poireaux jusque fin septembre», explique Ahmida Zaaraoui au Monde. Sa patronne, Corinne Demichelis, reconnaît qu’ils «font partie intégrante du personnel qui fait tourner l’exploitation» .\nMais son «patron» à elle, le président de la FDSEA, Claude Rossignol, avertit que «s’ils deviennent travailleurs permanents, ils finiront par aller dans d’autres secteurs» 7. Il ne pourrait pas être plus clair: aucun autre travailleur n’acceptera de trimer comme ces Maghrébins soumis à un contrat qui leur enlève tous leurs droits.\nNommé d’après l’organisme quasi étatique qui s’occupe de la délivrance et de la gestion de ces contrats: l’Office des Migrations Internationales. Aujourd’hui ces contrats dépendent de l’Agence Nationale de l’Accueil des Etrangers et des Migrations (ANAEM) créée en 2005. En 2007, la France a fait appel à 19.064 saisonniers étrangers dont 18.333 dans l’agriculture, dont près de 3.500 viennent dans les Bouches-du-Rhône (Marocains pour plus de 90%).\nLe gouvernement a décidé de mettre fin à cette disposition dans sa loi sur l’immigration de juillet 2006. En réalité, l’administration a continué à prolonger des contrats à huit mois en 2007, mais elle a mis fin à cette pratique en 2008.\nLe Forum Civique Européen fait partie des organisations qui ont cofondé ce collectif\nVoir «Trafics de main-d’œuvre couverts par l’Etat» de Patrick Herman, Le Monde Diplomatique, juin 2005\nEn février 2008, le CODETRAS estimait à près de 300 le nombre de lettres reçues par le Préfet\nFédération Départementale de Syndicats d’Exploitants Agricoles, syndicat d’agriculteurs majoritaire dont sont membres la quasi-totalité des employeurs de saisonniers avec contrats OMI


MonCompteFormation : une application pour se former tout au long de la vie – Fiona Lazaar\nMonCompteFormation : une application pour se former tout au long de la vie\nPublié le 21 novembre 2019 21 novembre 2019 par Fiona Lazaar\nAujourd’hui, il est devenu commun de vivre plusieurs vies professionnelles. Avec l’évolution des technologies et des métiers, l’accès à la formation professionnelle devient alors un enjeu de plus en plus important pour les salariés et pour l’économie. Et pourtant aujourd’hui, seul un salarié sur trois accède à la formation continue. Le lancement de l’application Mon Compte Formation va vous permettre de connaître plus simplement vos droits, et de vous inscrire à des formations sans intermédiaire. Objectif : permettre à chacun de se former plus simplement, tout au long de la vie.\nLa formation professionnelle, plus simplement et sans intermédiaire\nAujourd’hui, si 25 millions de salariés et demandeurs d’emplois bénéficient d’un droit à la formation, ils ne savent en effet pas toujours à quoi ils ont droit, comment en bénéficier, à qui s’adresser… Bref, la formation professionnelle cela ressemble vite à un vrai parcours du combattant.\nC’est ce que nous avons voulu changer en adoptant une loi qui visait notamment à faciliter le recours à la formation professionnelle en créant un Compte Personnel de Formation, crédité en euros, et accompagné d’une application que chacun peut utiliser sans intermédiaire pour choisir ses formations et connaître ses droits.\nUn compte personnel de formation plus lisible, crédité en euros\nAvec cette loi, nous avons introduit un changement majeur en créant le Compte Personnel de Formation qui remplace le compte DIF. Ce compte, désormais crédité en euros, permet à chacun d’avoir une visibilité directe sur le “budget formation” auquel il a le droit.\nChaque année, le compte est crédité de 500 euros, dans la limite de 5 000 euros. Pour les salariés “non-qualifiés”, nous avons souhaité aller plus loin : leur compte est crédité de 800 euros par an, dans la limite de 8 000 euros. C’est un budget qui suit le salarié tout au long de sa carrière, et qu’il peut utiliser à tout moment pour continuer à se former.\nAvec Mon Compte Formation, suivre une formation n’a jamais été aussi simple\nPlus lisible, ce compte en euros s’accompagne depuis aujourd’hui d’une autre avancée avec le lancement de “Mon Compte Formation”, une application à télécharger sur smartphone et accessible depuis moncompteformation.gouv.fr\nAvec Mon Compte Formation, chacun peut désormais connaître facilement l’état de ses droits, rechercher une formation et s’y inscrire. Une fois la formation choisie, l’organisme dispose de 48 heures pour répondre. D’ici quelques mois, il sera également possible de noter et évaluer les formations choisies.\nC’est une avancée que je crois importante et utile, puisqu’elle va simplifier le quotidien. C’est d’ailleurs la première fois qu’un pays met à disposition une application aussi complète et innovante. N’hésitez pas à vous rendre dès à présent sur Mon Compte Formation pour faire le point sur votre situation et vous inscrire à votre prochaine formation !\nA Argenteuil, l'école de mécanique le Garac veut attirer des filles\nRéforme de la formation professionnelle : donner à tous un meilleur accès à la formation\nRiches échanges sur l'apprentissage lors d'un nouvel atelier citoyen à ma permanence\nPublié dans Assemblée nationaleÉtiqueté formation professionnelle


Plan Farina sur la carte de San Francisco\nPlan Farina, San Francisco\nPlan du quartier Farina et circuits touristiques proches de Farina\nInfos pratiques, adresse et tarifs Farina\nWeb : http://www.farinafoods.com\nMail : info@farinafoods.com\nAdresse Farina: 3560 18th Street, San Francisco\nHoraires et ouverture : Ouvert au déjeuner vendredi et samedi et au dîner du mardi au dimanche de 17h à 22h. Brunch le dimanche.\nPrix et tarifs Farina: : A la carte, entre 30 et 60 $.\nUne enclave italienne au cœur de Mission. Le chef vient de Gènes, ce qui explique sa cuisine aux saveurs de Liguria. L’intérieur, contemporain, se pare de carrelages blancs, de meubles boisés et d’éviers en marbre, où est préparée la foccacia, du pain italien. Les cuistots réalisent les pâtes, le pain et les pâtisseries sous vos yeux. Le menu change au quotidien, mais vous êtes assuré d’y déguster [...] Plus sur Farina.\nLa carte ci-dessus présente le lieu Farina (3560 18th Street, San Francisco) ainsi que les sites touristiques intéressants dans les environs (Delfina, Range, Mission San Francisca de Asis, Mission District, Flour + water, Castro, Universal Cafe, …).\nLes lieux les plus populaires dans les environs de Farina\nLes meilleurs hotels proches de Farina\nPlan des hotels dans les environs de Farina