Tous Cyber seniors pour trouver un job après 50 ans !\nRetrouvez les conseils de Valérie GRUAU, Fondatrice de Seniors à votre Service\nA/ Départ à la retraite, décote, cumul emploi retraite, surcote, rachat trimestres, pénibilité ?\nB/ La retraite progressive\nC/ Pension d'invalidité et reprise d'activité\nD/ Conditions pour Partir à la retraite à 60 ans\nE/ Contrat de génération\nF/ Le statut de l'auto entrepreneur / Auto-entrepreneur et chômage / Auto-entrepreneur et retraite\n2/ QUESTIONS DECLARATION/REGLEMENT DES EMPLOYES (CESU / PAJE / TESE)\nA/ Comment déclarer un employé à domicile ?\nB/ Qu'est-ce que le CESU (Chèque Emploi Service Universel) ? Comment ça marche ?\nC/ Quels sont les avantages du Chèque Emploi Service Universel ?\nD/ Garde d'enfants à domicile, qu'est-ce que la PAJE ?\nE/ Votre attestation fiscale.\nF/ Quels sont les métiers des services à la personne\nG/ Qu'est-ce que le Titre Emploi Service Entreprise (TESE) ?\n3/ DROIT DU TRAVAIL\nA/ Droit du travail : particulier employeur : ce qu'il faut savoir\nB/ Arrêt maladie : quels sont les droits de vos salariés ?\nC/ Quand établir un contrat de travail ?\nD/ Les salaires minimum au 1er janvier 2017\nA/ Les mesures incitatives du retour à l'emploi des + de 50 ans\nB/ L'Assurance Chômage\nA/ Quelles précautions prendre avant de recruter une personne ?\nB/ Des questions sur le fonctionnement du site ?\n• 60 ans pour les assurés nés avant le 1er juillet 1951 ;\n• 60 ans et 4 mois pour les assurés nés entre le 1er juillet 1951 et le 31 décembre 1951 inclus ;\n• 60 ans et 9 mois pour les assurés nés en 1952 ;\n• 61 ans et 2 mois pour les assurés nés en 1953 ;\n• 61 ans et 7 mois pour les assurés nés en 1954 ;\n• 62 ans pour les assurés nés à compter de 1955\nL'âge d'obtention d'une retraite à taux plein\n• 67 ans pour les assurés nés à compter du 1er janvier 1955.\nNombre de trimestre pour bénéficier d'une retraite à taux plein\n• 162 pour les assurés nés après le 1er janvier 1950\n• 163 pour les assurés nés après le 1er janvier 1951\n• 164 pour les assurés nés en 1952\n• 165 pour les assurés nés en 1953 et 1954\n• 166 pour les assurés nés en 1955, 1956 et 1957\n• 167 pour les assurés nés en 1958, 1959, 1960\n• 168 pour les assurés nés en 1961, 1962, 1963\n• 169 pour les assurés nés en 1964, 1965, 1966\n• 170 pour les assurés nés en 1967, 1968, 1969\n• 171 pour les assurés nés en 1970, 1971, 1972\n• 172 pour les assurés nés en 1973 et après\nVous souhaitez partir en 2010, à 60 ans, alors que vous n’avez que 154 trimestres d’assurance. Il vous manque 8 trimestres pour avoir le taux plein (162 trimestres si vous êtes nés en 1950) ou vingt trimestres pour atteindre 65 ans. C’est donc huit trimestres qui seront retenus pour le calcul. D'après votre année de naissance, cet abattement sera de : 0,8125 x 8 = 6,5.\nLe taux plein est fixé à 50%, le vôtre sera de : 50 – 6,5 = 43,5%. Si votre salaire de référence est 2 000€/mois, le taux plein de 50%, vous permet une retraite de base de : 1 000€/mois mais de 870€/mois avec le taux minoré. La différence de 130€/mois doit être rapportée à toutes les années où vous serez à la retraite puisque cette décote est définitive.\nLes partenaires sociaux gestionnaires des régimes complémentaires ont choisi d'adapter leur réglementation dans le même sens. Ainsi, depuis 1er janvier 2009, le cumul d'un salaire avec votre retraite complémentaire (Arrco et Agirc) est autorisée sans limite de ressources et sans que votre pension soit suspendue.\n- avoir obtenu toutes vos retraites personnelles obligatoires en France comme à l'étranger ;\n- avoir au moins 67 ans ou avoir entre 62 et 67 ans et justifier d'une carrière complète. Cette carrière vous ayant permis d'obtenir votre retraite de la Sécurité sociale (retraite de base) au taux plein et les retraites complémentaires Arrco et Agirc tranche B sans minoration et la retraite Agirc tranche C avec minoration.\nSi ces conditions ne sont pas remplies, et que vous reprenez une activité salariée, la somme de vos revenus (retraites personnelles obligatoires + salaire de reprise d'activité) doit être inférieure :\n- soit à un montant égal à 160 % du Smic ;\n- soit au dernier salaire normal d'activité revalorisé ;\n- soit au salaire moyen des dix dernières années d'activité, pour lesquelles il y a eu des cotisations versées à une caisse Arrco et éventuellement Agirc.\nEn cas de dépassement, votre retraite est suspendue durant votre période d’activité.\nLe paiement reprend quand vous cessez cette activité ou, dès qu’elle vous procure un revenu inférieur. N’oubliez pas d’en informer votre caisse de retraite.\n- Pour percevoir votre retraite complémentaire, votre contrat de travail doit être rompu à la date d'effet de la retraite. Mais, vous pouvez ensuite reprendre une activité salariée sans délai y compris chez votre ancien employeur.\n- Ces nouvelles règles de cumul emploi/retraite sont applicables à tous les retraités, quelle que soit la date de liquidation de leur retraite complémentaire (avant ou après le 1er janvier 2009).\n- L'ensemble des cotisations pour la retraite complémentaire (part patronale et part salariale) sont prélevées sur le salaire de reprise d'activité. Toutefois, ces cotisations ne vous permettront pas d'obtenir des points de retraite complémentaire supplémentaires. En effet, votre pension ayant été liquidée à titre définitif, ces nouvelles cotisations ne seront pas prises en compte.\nVous trouverez ci-dessous des informations générales répondant à cette question en fonction de votre dernière activité. Nous vous conseillons cependant de prendre contact avec vos caisses de retraites pour valider votre cas particulier.\n- Pour bénéficier du cumul emploi/retraite sans limite de ressources, les cadres supérieurs, âgés de 62 à 67 ans, doivent avoir liquidé leur retraite Agirc tranche C avec minoration. Lorsqu'ils n'ont pas fait liquider leur retraite Agirc tranche C, le cumul emploi/retraite est possible à condition qu'il ne dépasse pas l'une des trois limites prévues (voir ci-dessus).\nDispositif au 01 avril 2017\nSi vous ne remplissez les conditions du cumul intégral emploi-retraite et si vos revenus d’activité dépassent certains seuils, votre pension peut dorénavant baisser au lieu d’être suspendue. Jusque-là, en cas de dépassement, le versement de votre pension était suspendu.\nVous étiez artisan ou commerçant\nVous exerciez une profession libérale\nVous étiez exploitant agricole\nRenseignez-vous auprès de votre caisse de retraite de base et votre caisse de retraite complémentaire pour un diagnostic personnel.\nSi vous reprenez une activité salariée, vous pouvez cumuler votre retraite de base avec votre revenu professionnel. Renseignez-vous auprès de votre caisse de retraite de base et votre caisse de retraite complémentaire pour un diagnostic personnel.\nLe cumul de la retraite avec un revenu professionnel est possible. Renseignez-vous auprès de votre caisse de retraite de base et votre caisse de retraite complémentaire pour un diagnostic personnel.\nVous avez la possibilité de reprendre une activité salariée à condition qu'elle ne soit pas sur votre ancienne exploitation.\nPour connaître les modalités, contactez vos caisses de retraite de base et complémentaires.\nSi vous êtes parti à la retraite depuis le 1er janvier 2004, vous pouvez cumuler votre retraite de fonctionnaire avec une rémunération d'activités exercée dans le privé.\nPour connaître les modalités, renseignez-vous auprès de service de pension.\nLa surcote, comment ça marche ?\nnRappel : avant la réforme des retraites 2011\n- La surcote est une majoration de la pension de retraite de base dont bénéficient les assurés qui continuent de travailler après 60 ans et au-delà de la durée d’assurance nécessaire pour une retraite à taux plein.\nn- Le taux de surcote est fonction du nombre de trimestres cotisés après 60 ans et au-delà de la durée d’assurance nécessaire pour obtenir le taux plein. Ce taux dépend également de la date d’effet de la pension.\nn- Pour les pensions ayant pris effet entre le 1er janvier 2004 et le 31 décembre 2006, le taux de majoration (surcote) est de 0,75 % par trimestre cotisé après 60 ans et au-delà de la durée d’assurance nécessaire pour obtenir le taux plein.\nn- Pour les pensions qui prennent effet entre le 1er janvier 2007 et le 31 mars 2009, un barème progressif est appliqué. Pour chaque trimestre de surcote accompli entre le 1er janvier 2004 et le 31 décembre 2008, le taux de majoration est : de 0,75 % du 1er au 4e trimestre ; de 1 % au-delà du 4e trimestre ; ou, quel que soit son rang, de 1,25 % pour chaque trimestre accompli après le 65e anniversaire de l’assuré.\nn- Pour les pensions qui prennent effet à compter du 1er avril 2009, il est appliqué un taux unique de 1,25 % pour chaque trimestre de surcote cotisé à partir du 1er janvier 2009. L’instauration de ce taux de 1,25 % n’entraîne pas la suppression des trois taux de surcote de 0,75 %, 1 % et 1,25 % (voir ci-dessus) pour les trimestres de surcote acquis entre le 1er janvier 2004 et le 31 décembre 2008. Un assuré peut donc se voir appliquer plusieurs taux de majoration selon la période où il a acquis les trimestres ouvrant droit à surcote\nn- Aucune démarche particulière n’est requise pour bénéficier de la surcote : elle est prise en compte automatiquement lors du calcul de la pension de retrait.\n2011 : La réforme pénalise les salariés obligés de travailler jusqu'à 62 ans sans profiter d'un plus financier grâce à la surcote.\nBarème 2010 de rachat de trimestres pour les plus de 60 ans :\nLa CNAV a publié le barème spécifique de rachat de trimestres au titre des années d'études supérieures et incomplètes applicables aux assurés âgés de 61 à 64 ans.\nLe coût de versement s'élève ainsi :\n- demande de rachat à 60 ans : valeur du trimestre à 60 ans ;\n- demande de rachat à 61 ans : valeur du trimestre prévue à 60 ans - 2,5 % ;\n- demande de rachat à 62 ans : valeur du trimestre prévue à 60 ans - 5 % ;\n- demande de rachat à 63 ans : valeur du trimestre prévue à 60 ans - 7,5 % ;\n- demande de rachat à 64 ans : valeur du trimestre prévue à 60 ans - 10 % ;\n(Circ. CNAV n°2010-25 du 9 mars 2010)\n1. Rachat possible des années d’études\nLa demande de rachat pour une période au cours de laquelle a été achevée la scolarité et où il a été obtenu au moins un diplôme se fait auprès du premier régime auquel l’assuré a été affilié et ou a été validé au moins un trimestre après l’obtention de ce diplôme.\nChaque période d’étude qui couvre 90 jours successifs est considérée comme égale à un trimestre. Elle correspond à un montant de rachat. Lorsque la période considérée commence à la fin d’une année civile et se termine au début de l’année civile suivante, elle peut être considérée comme ayant été effectuée au cours de l’une ou l’autre de ces deux années. Toute période inférieure à 90 jours ou résiduelle, n’ouvre pas droit à rachat.\n2. Rachat possible des années incomplètes\nLes années incomplètes sont celles ayant donné lieu à affiliation au régime général à quel que titre que ce soit :\nreport d’un salaire suite à affiliation obligatoire ou volontaire ;\nreport de périodes assimilées. Chaque année civile faisant l’objet d’une demande de rachat doit comporter moins de quatre trimestres validés.\n3. Conditions des rachats d’études et d’années incomplètes\nPour pouvoir racheter les trimestres d’études et d’années incomplètes, il faut remplir certaines conditions dont une condition d’âge. Il faut être âgé d’au moins 20 ans et de moins de 65 ans à la date de dépôt de la demande. Pour un plus de 60 ans demandant un rachat, le montant du versement est calculé sur la base du barème applicable pour les assurés de 60 ans et diminué de 2,5% par année révolue au-delà de cet âge.\nD’autre part, il ne faut pas avoir liquidé sa pension dans le régime général ou avoir déjà obtenu la prise en compte de 12 trimestres au titre d’un précédent versement pour la retraite. En effet, le maximum qu’un salarié peut racheter au titre de ces deux mesures ne peut être supérieur à 12 trimestres. Enfin, il ne faut pas avoir été affilié pendant la période d’études à un régime obligatoire de retraite (en France ou dans l’Union Européenne).\nSi les paramètres de définition du coût de rachat d’un trimestre ne sont pas changés, ce coût est réévalué chaque année sur la base du taux d’évolution annuelle des salaires en projection, tels que prévus par le Conseil d’orientation pour les retraites. L’application du barème dépend de la date de la demande.\nLes sommes versées aux régimes de base (et régimes complémentaires) pour le rachat d’années d’études supérieures ou d’années insuffisamment cotisées sont totalement déductibles du revenu imposable pour le calcul de l’impôt sur le revenu.\nL’assuré peut opter pour un versement portant uniquement sur le taux, ou sur le taux et la durée d’assurance. Le taux seul atténue le coefficient de minoration, mais n’a pas d’effet sur la durée d’assurance servant au calcul de la pension. Le taux et la durée d’assurance affectent le coefficient de minoration et la durée d’assurance.\nLe coût du versement pour un trimestre est déterminé en fonction de l’âge de l’assuré, de l’option qu’il a choisie (avec durée d’assurance ou non), et compte tenu du montant moyen annuel de ses revenus de la période rachetée, s’il en avait. Un barème est publié chaque année.\nLes périodes d’études ayant permis l’obtention d’un diplôme équivalent délivré par un État membre de l’UE, peuvent, dans les mêmes conditions, faire l’objet d’une demande de rachat.\nLe rachat peut être effectué au titre des années d’études supérieures accomplies dans certains établissements :\nles écoles techniques supérieures ;\nles grandes écoles ou classes préparatoires du second degré ;\nles études universitaires. En tout état de cause, l’assuré doit avoir obtenu un diplôme ou avoir été admis dans une grande école ou classe préparatoire.\nDepuis 2011 : Le rachat de trimestre devient inutile\nCes dernières années des milliers de personnes ont racheté des trimestres pour pouvoir partir à la retraite à 60 ans.\nPour certains le relèvement de l’âge légal de départ à la retraite rend inutile l’investissement car le fait de travailler 2 ans de plus va générer des cotisations supplémentaires. La loi prévoit donc de rembourser ces achats s’ils ont été réalisés avant le 13 juillet 2010.\nPénibilité / âge du départ en retraite\nLe départ en retraite est maintenu à 60 ans pour les personnes qui justifient d'un taux d'incapacité permanente au moins égal à 20% ainsi que celles justifiant d'un taux entre 10% et 20% suite à l'avis d'une commission pluridisciplinaire. Ceux-ci devront avoir été exposés à un facteur de risque pendant au moins 17 ans. Ex : contraintes physiques (manutention ...), environnement physique agressif (produits chimiques ..., rythmes de travail (travail de nuit ...)\n1B/La retraite progressive.\nLa retraite progressive va permettre aux assurés des régimes général, agricole, artisans, commerçants de continuer leur activité à temps partiel, tout en percevant une partie de leur pension. Les bénéficiaires continuent à cotiser pour leur retraite, afin d’augmenter son montant quand ils choisiront de stopper définitivement leur activité.\nLe droit à la retraite progressive est ouvert à partir de 60 ans et non plus à partir de 62 ans. (Décembre 2014)\nCe dispositif facilite la transition des seniors entre activité et retraite.\nPour bénéficier de ce dispositif, il faudra toutefois avoir déjà accumulé 150 trimestres de cotisation.\n1C/ Pension d'invalidité et reprise d'activité\nDepuis le 1er juin 2011, les règles de cumul d’une pension d’invalidité avec des revenus non salariés sont harmonisées avec les règles de cumul avec une activité salariée.\n1D/ : Conditions pour partir à la retraité à 60 ans\nAvoir démarré son activité professionnelle avant 20 ans.\nAvoir cotisé cinq trimestres (4 pour les personnes qui sont nées en octobre, novembre ou bien décembre) à la fin de l’année de ses vingt ans.\nJustifier d’un nombre de trimestres de cotisations : 165 pour les personnes nées en 1953 ou 1954, 166 pour celles nées en 1955. Les trimestres "dits cotisés" : sont comptabilisés, en plus des trimestres acquis grâce au travail, 4 maximum pour le service national; 6 pour les périodes d’arrêt pour maladie, maternité et accident du travail (dont 4 au plus pour la maladie et les accidents du travail); 2 pour les cycles de chômage.\nPrendre RDV avec la caisse d'assurance retraite et de santé au travail (Carsat).\nContacter le Cicas (centre d'information, de conseil et d'accueil des salariés) pour les complémentaires Arrco (et Agirc pour les cadres).\n1E/ Contrat de génération\nCréé par la loi du 1er mars 2013, le contrat de génération consiste à recruter un jeune en contrat à durée indéterminée tout en maintenant dans l'emploi ou en recrutant un senior. Le contrat de génération vous ouvre droit à une aide de 4000 euros par an durant 3 ans pour les entreprises de moins de 300 salariés.\nDepuis le 15 septembre 2014, ce montant est doublé si le recruteur engage, en même temps que le jeune ou dans un délai de 6 mois qui précédent, un salarié de + de 55 ans. L'aide sera alors de 4 000 € au titre du recrutement du jeune et de 4 000 € au titre de l'embauche du senior.\nCette aide financière se cumule avec le crédit d'impôt compétitivité emploi (CICE) qui permet à un chef d'entreprise de bénéficier sans délai, au titre de l'exercice 2013, du crédit d'impôt attaché aux salaires de 1 à 2,5 SMIC versés à ses salariés.\nLe contrat de génération permet de maintenir dans l'emploi des salariés âgés de 55 ans et plus et embaucher des jeunes de moins de 26 ans (30 ans s'ils sont handicapés).\n1F/ Le statut de l'auto entrepreneur\nAuto-entrepreneur : en quoi consiste ce nouveau statut\nInscrit dans la Loi de modernisation de l’économie (LME) présentée en conseil des ministres le 28 avril 2008, le nouveau statut de l’auto-entrepreneur permet de créer une activité pour compléter ses revenus.\nLe montant du prélèvement – qui englobe les charges sociales et l’impôt- est fixé à 23.3 %, 24.6% ou 14.1% du chiffre d’affaires réalisé selon l'activité exercée.\n(Source : l'entreprise.com 24/04/08)\nPlus d'infos : www.lautoentrepreneur.fr\nRégime de l'auto-entrepreneur : du changement en 2010 !\n. Le délai pendant lequel l'auto-entrepreneur peut bénéficier du régime micro-social sans réaliser de chiffre d'affaires a été porté à 36 mois civils.\n. Les auto-entrepreneurs exerçant à titre principal une activité artisanale devront, à compter du 1er avril 2010, demander leur immatriculation au répertoire des métiers.\n. La taxe professionnelle est supprimée et remplacée par une contribution économique territoriale. Les auto-entrepreneurs en sont exonérés temporairement sous certaines conditions.\nToute activité indépendante commerciale, artisanale ou libérale exercée en entreprise individuelle, dont le chiffre d'affaires n'excède pas 82 100 euros HT pour une activité de vente de marchandises, d'objets, d'aliments à emporter ou à consommer sur place, ou de fourniture de logement, 32 900 euros HT pour une activité de services.\nDans ce cas, le chiffre d'affaires global annuel ne doit pas excéder 82 100 euros et le CA annuel afférent aux activités de services ne doit pas dépasser 32 900 euros.\nLa CFE est due même en l'absence d'activité. Taux de 0,48% pour les prestations de service et 0,22% pour les activités de vente.\nTaxe pour frais de chambres consulaires. 0,044% pour les prestataires de services, 0,015% pour les entrepreneurs exerçant une activité de vente.\nLes auto-entrepreneurs exerçant une activité d’artisan devront s’immatriculer auprès d’une Chambre des métiers et de l’artisanat et devront justifier une qualification ou une expérience dans leur spécialité.\nCes auto-entrepreneurs devront effectuer une formation avant leur installation. Ce stage de préparation à l’installation (5 jours) dispensé par les Chambres des métiers et de l’artisanat fournit les bases essentielles en matière juridique, fiscal, sociale, comptable.\nA noter : Auto-entrepreneur et maintien de l'allocation chômage\nLes créateurs d’entreprise et les repreneurs d’entreprise peuvent cumuler leur allocation chômage ou ARE (aide au retour à l’emploi) avec une rémunération provenant d’une activité professionnelle non salariée. Mais ce revenu ne doit pas être supérieur à 70% du montant sur lequel a été calculée cette allocation chômage.\nUn arrêté du 30 mars 2009 (publié au Journal officiel du 1er avril) sur les nouvelles conditions d’application de l’indemnisation du chômage.précise le montant pris en compte par Pôle emploi pour calculer ce plafond. Ce dernier concerne en particulier les chômeurs qui créent une entreprise placée sous le régime microsocial, comme c’est le cas pour les auto-entrepreneurs.\nC’est leur chiffre d’affaires déduit d’un abattement forfaitaire pour frais professionnels qui sert de calcul de référence pour le maintien de leur allocation. Cet abatement est de :\n- 71% du chiffres d'affaires pour les activités d'achat et revente, et celles de restauration et de fourniture de logement.\n- 50% du chiffre d'affaires pour les autres activités relevant des bénéfices industriels et commerciaux. (BIC)\n- 34% pour les professionnels libéraux imposés dans la catégorie des bénéfices non commerciaux (BNC).\n(Source : www.lentreprise.com 03/04/09)\nRetraités et auto-entrepreneur : Quelles sont les conditions ?\nCF point n°1 ci-dessus.\nSi votre activité d’auto-entrepreneur vous affilie au même régime de retraite que celui vous versant votre pension, vous ne devrez pas dépasser un certain CA pour continuer à percevoir votre pension.\nCependant, si votre activité en tant qu’auto-entrepreneur ne vous affilie pas au régime de retraite qui vous verse votre pension, il n’y a pas de restriction.\n1) Vous êtes retraité du régime général(salarié) Le cumul de votre pension avec une activité en auto-entrepreneur est sans restriction.\n- pour une activité commerciale, artisanale ou de services ne relevant pas de la CIPAV : inférieure à 17 154 €*\n- pour une activité Libérale (relevant de la CIPAV) : inférieure à 34 308 €*\n3) Vous êtes retraité, ex-professionnel libéral. Pour continuer à percevoir votre pension, votre chiffre d’affaires en tant qu’auto-entrepreneur doit être :\n- Pour une activité libérale (relevant de la CIPAV) : inférieure à 34 308€*\n- Pour une activité commerciale, artisanale ou de services ne relevant pas de la CIPAV : il n’y a pas de limite.\n4) Vous êtes retraités des fonctions publiques d’Etat, territoriale et hospitalière, des ouvriers des établissements industriels de l’Etat et des marins : le cumul de votre pension avec une activité en auto-entrepreneur est sans restriction.\n* Seuils définis par la sécurité sociale pour l’année 2009.\nSource : www.lautoentrepreneur.fr\nVous pouvez cumuler votre retraite avec une activité d’auto-entrepreneur La création de votre activité d’auto-entrepreneur n’aura pas d’incidence sur le versement de vos pensions de retraite (de base et complémentaire). Et ce, même si vous bénéficiez d’une pension au titre de régimes spéciaux (excepté : les régimes spéciaux des fonctions publiques d’Etat, territoriale et hospitalière, des ouvriers des établissements industriels de l’Etat et des marins).\n2A/ Comment déclarer un employé à domicile ?\nA cette occasion, vous remplissez une autorisation de prélèvement au profit du CNCESU qui leur permettra de prélever les cotisations sociales sur votre compte (avec l'envoi d'un avis de prélèvement préalable).\n2B/ Qu'est ce que le CESU (Chèque Emploi Service Universel) ? Comment ça marche ?\nLe Chèque emploi service universel s'adresse aux particuliers pour régler l'ensemble des services à la personne et d'aide à domicile. Le Chèque emploi service universel bancaire (ancien Chèque emploi service), permet de rémunérer et de déclarer un salarié employé à domicile. Il s'utilise comme un chèque bancaire et est diffusé par les établissements bancaires ayant signé une convention avec l'Etat. Le chéquier comprend des chèques à remplir pour payer le salarié ainsi que des volets sociaux pour le déclarer.\nATTENTION : si vous avez rémunéré votre employé à domicile avec le titre CESU préfinancé, vous devez aussi établir chaque mois un volet social correspondant à la totalité du salaire net versé quelque soit le moyen de paiement utilisé.\nA noter : La garde d'enfants par une assistante maternelle agréée ou une garde d'enfants au domicile de l'employeur (dans le cadre de l'AFEAMA, l'AGED ou la PAJE) peuvent être rémunérées avec des titres Cesu mais doivent être déclarées soit auprès de l'URSSAF (Déclaration Nominative Simplifiée - AGED) ou la CAF/MSA (DNS - AFEAMA), soit auprès du Centre Pajemploi.\nDepuis le 1er octobre 2008 il est possible d'adhérer au CESU bancaire directement sur www.cesu.urssaf.fr. le particulier n'a plus besoin de se rendre à sa banque pour son adhésion.\nSi vous êtes abonné au CESU en ligne, vous pouvez procéder directement sur www.cesu.urssaf.fr à la modification de votre compte compte bancaire de prélèvement. Dans la rubrique "Mes données chèque emploi services universel" cliquez sur "modoifier mon RIB" puis compléter les informations relatives à votre nouveau compte bancaire. Après validation de votre saisie, vous devez imprimer votre autorisation de prélèvement, la dater, la signer et l'adresser immédiatement à votre banque afin d'éviter tout incident de prélèvement.\nComment le salarié encaisse les titres de CESU Préfinancé ?\n1ère étape : Affiliation\nl'employeur doit l’affilier au Crcesu (Centre de remboursement du Cesu). Il faut adresser un dossier d’affiliation complété et accompagné du RIB du salarié. Ce dossier est disponible sur le site web du Crcesu ou sur celui de l’émetteur\ndes titres (Accor Services, Chèque Domicile, Domiserve, La Banque Postale, Natixis Intertitres, Sodexo Chèques ou Cartes de Services). Une fois le compte du salarié activé, le Crcesu lui adresse des bordereaux personnalisés à joindre impérativement aux titres Cesu préfinancé pour remboursement.\n2e étape : Remboursement\nCrcesu est le seul établissement habilité à rembourser les titres Cesu préfinancé.\n- En les déposant au guichet de sa banque accompagnés d’un bordereau personnalisé délivré par le Crcesu ;\nà adresser au Crcesu - 93 738 Bobigny cedex 09.\n*Le saviez-vous ? Vous pouvez déclarer la rémunération de votre salarié directement sur le site : www.cesu.urssaf.fr. Sinon complétez un volet social papier à renvoyer par courrier. Le CESU vous adresse sur simple demande un carnet de volet social.\n2C/ Quels sont les avantages du Chèque Emploi Service Universel ?\nQuels sont les avantages pour l'utilisateur, employeur ?\nQuels sont les avantages du Chèque Emploi Service Universel pour l'utilisateur, employeur ?\nD'une simplification des formalités de déclaration d'emploi du salarié.\nDe la garantie d'être couvert en cas d'accident du travail du salarié.\nD'un avantage fiscal qui peut prendre la forme d'une réduction ou d'un crédit d'impôt pouvant atteindre la moitié des sommes versées (salaires + cotisations sociales) dans la limite d'un plafond de 12 000 € (soit un avantage fiscal maximal de 6 000 € par an).\nSuite à la loi de finances pour 2009, une instruction fiscale précise que ces dépenses sont prises en compte dans la limite de :\n- 12 000 € lorsque le particulier recourt à des entreprises ou à des associations agréées agissant en tant que prestataires,\n- 15 000 € lorsque le particulier emploie directement le salarié, par exemple grâce à l'intervention d'une entreprise de services à la personne agissant en qualité de mandataire.\nCe plafond peut être porté à 15 000 € (soit un avantage fiscal maximal de 7 500 € par an), à raison de 1500 € supplémentaires pour chaque enfant à charge ou ascendant de plus de 65 ans à charge, ou par personne du foyer fiscal de plus de 65 ans.\nLe plafond est de 20 000 € (soit un avantage fiscal maximal de 10 000 € par an) pour les personnes invalides (titulaires de la carte d'invalidité à 80 %) et les contribuables ayant à leur charge une personne titulaire de cette même carte d'invalidité ou un enfant donnant droit au complément d'allocation d'éducation de l'enfant handicapé.\nEn tant que particulier employeur, voici les conditions nécessaires pour bénéficier d’un crédit ou d’une réduction\nVous exercez une activité professionnelle ou vous êtes inscrit sur la liste des demandeurs d’emploi durant 3 mois au moins au cours de l’année. Lorsque les personnes sont mariées ou ont conclu un PACS, elles doivent toutes deux satisfaire à l’une ou l’autre condition.\nCe crédit d’impôt est imputé sur l’impôt sur le revenu. S’il excède l’impôt dû, l’excédent vous est restitué.\nvous êtes retraité(s) ou en couple et un seul des conjoints travaille ou est demandeur d’emploi.\nL’avantage fiscal qui vous est accordé est en principe égal à 50 % du montant des dépenses effectivement supportées\nsur l'année en cours (salaires + cotisations sociales)\npour l'assistance informatique et Internet à domicile, le montant des prestations est plafonné à 1000 € par an et par foyer fiscal (soit un avantage fiscal maximum de 500 €).\n* Le saviez-vous ? il n'est pas obligatoire de rémunérer votre salarié avec un chèque de votre "chéquier CESU". Vous pouvez utilisez d'autres moyens : votre chéquier habituel, un virement, des espèces, des titres CESU préfinancés.\n*Le saviez-vous : À partir de 70 ans, vous bénéficiez en tant qu'employeur de l'exonération de certaines cotisations patronales dues sur une partie du salaire de l'aide à domicile.\nLorsque vous êtes rémunéré par le biais du chèque emploi-service universel vous bénéficiez du statut de salarié :\nles règles prévues par le code du travail et la convention collective des salariés du particulier employeur vous sont applicables,\nvotre protection sociale (assurance maladie, …) est garantie,\nl'accès à la formation professionnelle est organisé,\nla rémunération portée sur le chèque emploi-service universel inclut une indemnité de congés payés dont le montant est égal à un dixième de la rémunération. Pour l'appréciation des conditions d'ouverture de droits aux prestations sociales, le temps d'emploi effectif indiqué sur la déclaration est majoré à due proportion. Le CESU bancaire sera encaissé par le salarié comme un chèque bancaire ou postal.\nEn se connectant sur le site du CESU (http://www.cesu.urssaf.fr), le salarié peut éditer ses attestations d'emploi.\nJuillet 2013 : Service à la personne : nouveaux taux de TVA à 19.6% à appliquer pour les services suivants :\nVoir les taux appliqués sur les autres services\n2D/ Garde d'enfants à domicile, qu'est ce que la PAJE ?\nVisitez le site de l'Urssaf : http://www.pajemploi.urssaf.fr/pajeweb/present.jsp\n2E/ Votre attestation fiscale.\nLors de la réception de votre attestation fiscale, vous êtes nombreux chaque année, à constater que vous avez oublié d'envoyer certains déclarations à l'urssaf. Vérifiez que vous avez tous les avis de prélèvement correspondants aux périodes d'emploi de votre salarié depuis le début de l'année. S'il en manque, régularisez au plus vite ces déclarations. Au delà du 15 janvier, le CESU ne pourra plus tenir compte des déclarations tardives dans l'attestation fiscale de l'année précédente.\n2F/Quels sont les métiers des services à la personne ? (Source ANSP)\n- Garde d'enfants à domicile (enfants de plus de 7 ans ou babysitting occasionnel)\n2G/ Qu'est ce que le Titre Emploi Service Entreprise ?\n• aux entreprises d'au plus 9 salariés (personnes physiques) de gérer l'ensemble de leurs salariés, quel que soit leur contrat de travail (CDI, CDD, contrat d'apprentissage...);\n• aux entreprises de plus de 9 salariés de gérer leurs seuls occasionnels. La notion d'occasionnel correspond à un salarié, en CDI ou en CDD, effectuant au plus 700 heures ou 100 jours, consécutifs ou non, par année civile.\nL'ordonnance du 18 juin 2015 élargit le recours au Tese aux entreprises de moins de 20 salariés à compter du 1er juillet 2015.\nSont exclues de ce dispositif, les entreprises situées dans les Dom-Tom ou relevant du régime agricole ou de régimes spéciaux (EDF, GDF, les mines...), ainsi que les grandes entreprises (de 250 à 2000 salariés), les très grandes entreprises (plus de 2000 salariés) et les groupements d'employeurs, les comités d'entreprise.\nLes exonérations liées au service à la personne et/ou à l'aide à domicile ne sont pas gérées dans le Tese.\n• un seul document pour accomplir les formalités liées à l'embauche : déclaration unique d'embauche (DUE) et contrat de travail ;\n• une seule déclaration pour les organismes de protection sociale gérant des régimes collectifs et obligatoires: Urssaf, assurance chômage, caisses de retraite complémentaire et supplémentaire, organisme de prévoyance, caisse de congés payés pour le secteur du bâtiment et des travaux publics (BTP) ou caisse interprofessionnelle de congés-payés, notamment pour les secteurs transport, manutention, nettoyage industrie ;\nLa gestion du Titre emploi service entreprise est confiée à trois centres nationaux spécialisés par secteur d'activité :\n• centre national de Bordeaux, de Lyon et de Paris\nÀ partir de la déclaration de l'employeur, le centre national Titre emploi service entreprise calcule les cotisations dues et lui adresse un décompte de cotisations sociales*.\n• les états récapitulatifs mensuels et annuels pour faciliter le passage des écritures comptables,\n• les déclarations sociales annuelles (dont la déclaration annuelle de données sociales/DADS) pour les salariés déclarés dans le cadre\ndu Titre emploi service entreprise ;\n3A/ Droit du travail : particulier employeur : ce qu'il faut savoir\nVisitez le site de l'agence nationale des services à la personne : http://www.servicesalapersonne.gouv.fr/droit-du-travail-(2817).cml? ou appelez le "3211".\n3B/ Arrêt maladie : quels sont les droits de vos salariés ?\n3C/ Quand établir un contrat de travail ?\nModèle de contrat de travail : www.cesu.urssaf.fr :\n3D/ Les salaires minimum au 1er janvier 2017\nBarèmes applicables à compter du 1er janvier 2017\nOption Salaire horaire brut Salaire horaire net\nSalaire réel 9.76 € ou 10.74 € * Cas général 7.45€ ou 8.19€*\nAlsace-Moselle 7.30€ ou 8.03€*\n* Ce montant inclue les 10% au titre des congés payés.\nVous employez un salarié à votre domicile pour garder votre enfant, pensez à consulter\nle salaire minimum à respecter (hors ancienneté).\n4A/ Les mesures incitatives du retour à l'emploi des plus de 50 ans\n- L'incitation à la reprise d'emploi par le cumul d'une allocation chômage avec une rémunération\nLe contrat de professionnalisation adulte peut être intéressant pour les plus de 50 ans, notamment dans une perspective de changement de métier ou de secteur d'activité. C'est un contrat de travail associant à la fois emploi en entreprise, formation pratique et théorique. Il permet de suivre une formation sur mesure ou d'acquérir une qualification reconnue et de bénéficier d'une aide spécifique au retour à l'emploi versée par l'Assédic. L'employeur peut également être exonéré de charges sociale.\nDepuis Mai 2011 : Les employeurs peuvent maintenant, et pour toute embauche réalisée depuis le 1er mars 2011, déposer une demande d'aide, pour l'embauche de demandeurs d'emploi âgés de 45 ans et plus en contrat de professionnalisation. Le montant de cette aide est de à 2.000 euros. L'aide est versée par l'Etat. Elle est cumulable avec l'aide fofaitaire Pôle emploi plafonnée à 2 000 euros versée pour la conclusion de tout contrat de professionnalisation.\n- L'Aide à la Formation Préalable à l'Embauche\nDans le cadre d'une embauche nécessitant une adaptation au poste de travail, le Pôle Emploi peut participer aux frais de formation (mais aussi de transport et d'hébergement). La formation ne coûte rien à l'employeur, c'est le pôle emploi qui rémunère le stagiaire.\n- La création et la reprise d'une entreprise\n- Aide à l'embauche des seniors\nLes entreprises qui embauchent en CDI ou CDD (6 mois minimum) des demandeurs d'emploi de 55 ans ou plus bénéficieront d'une aide financière. L'aide serait versée pendant 1 an maximum et son montant serait égal à une fraction du salaire brut (environ 14%) dans la limite du plafond de la sécurité sociale.\n- Le contrat unique d'insertion (CUI)\nDepuis le 1er janvier 2010, le Contrat unique d’insertion remplace les divers contrats d’insertion professionnelle aidés qui étaient précédemment en vigueur : Contrats avenir, contrat initiative emploi, ….\nL'employeur embauche une personne qui a besoin d'un temps d'adaptation sur le poste. Pour cela, il bénéficié d'un aide de l'état qui varie de 47% à 95% du salaire et exonération de certaines cotisations).\n4B / L'assurance chômage\nLe droit rechargeable :\nA partir du 1er octobre 2014, dans un cas identique la personne touchera le solde de ses droits précédents non consommés. Lorsque ceux-ci seront épuisés pôle emploi va chercher des périodes travaillée de plus de 150 heures qui rouvriront le droit à l’indemnisation.\nLe but de cette manœuvre est d’inciter la personne à reprendre un emploi même si celui-ci est de courte durée, avec un faible salaire.\nLa reprise d’activité réduite :\nAvant le 1er octobre 2014 il est possible de cumuler une petite activité avec les allocations, si celle-ci ne dépasse pas les 110 heures par mois et que le salaire n’excède pas les 70% du salaire de référence. Pour les demandeurs d’emploi de moins de 50 ans cette solution ne peut pas excéder les 15 mois.\nA partir du 1er octobre, le plafond ainsi que la limite de temps va disparaitre. Le cumul « salaire+ partie des allocations » ne tient plus compte ni du volume ni du salaire. Attention tout de même, le salaire perçu ne peut être supérieur au salaire de référence.\nAllongement de la période de carence :\nJusqu’ici le différé de paiement était limité à 75 jours, à partir du 1er juillet 2014 il passera à 180 jours maximum. Cependant pour les travailleurs licenciés pour motif économique resterons soumis aux 75 jours.\nLe montant de l’allocation comprend une partie fixe de 11.64 euros et une partie variable qui correspondent à 40.4% du salaire de référence.\nDans la convention du 1er juillet 2014, la somme ne peut être inférieur à 57.4% et supérieur à 75%. La nouvelle convention fait passer ce pourcentage à 57%.\nMaintien des droits jusqu'à la retraite :\nTrois ans d’indemnisation pour les plus de 50 ans\nDorénavant un jour de travail donnera droit à un jour d’indemnisation, avec un maximum de trois ans pour les personnes de plus de 50 ans. Il faudra cependant avoir travaillé plus de trois ans. Un salarié licencié à 56 ans n’aura droit à qu’à deux ans d’indemnisation s’il n’a travaillé que deux années.\nContribution pour les seniors salariés :\nJusqu’ici la rémunération des travailleurs de plus de 65 ans était exemptée de cotisation chômage, car ayant atteint l’âge de la retraite à taux plein, ils ne pouvaient profiter de l’assurance-chômage en cas de perte de l’emploi.\nLa nouvelle convention du 1er juillet 2014 met en place une contribution spécifique de solidarité versée à l’Unedic. Son taux est défini grâce à la cotisation de droit commun, donc 6.4%.\n5A/ Quelles précautions à prendre avant de recruter une personne ?\nC'est à vous de juger de la bienveillance de la personne que vous recrutez. Le site permet de vous mettre en relation mais en aucun cas Seniors à votre Service SARL ne peut se porter garant des personnes qui s'inscrivent. Seniors à votre Service SARL ne participe à aucune sélection, ni décision dans le choix des candidats. Seniors à votre service SARL se désengage quant à un éventuel non respect du droit du travail et invite les utilisateurs du site à systématiquement s'informer auprès des organismes compétents des conditions de chaque collaboration.\nRencontrez vous, posez des questions, demandez des références et appelez les, vérifiez les expériences etc …\nListe non exhaustive de documents que vous pouvez demander à votre futur employé : justificatif de domicile, photo récente, attestation d'assurance responsabilité civile, papiers d'identité (faire un copie recto/verso), un extrait de casier judiciaire, copie de carte vitale...\nNous vous recommandons de toujours vous engager sur un contrat/devis signé avant toute prestation de services à la personne avec mention de toute information utile à la réalisation de la prestation : tarifs, délais, la date, le nom et l’adresse du prestataire de service, votre nom, le lieu des travaux; la nature exacte des réparations à effectuer; le décompte détaillé, en quantité et en prix, de chaque prestation, les frais de déplacement etc ...\n5B/Des questions sur le fonctionnement du site ?\nVisitez notre rubrique AIDE-Questions fréquentes (AIDE).\n5C / Colocation\nLa colocation/logement intergénérationnel :\nEn quoi consiste la colocation intergénérationnelle ? C’est une colocation entre deux personnes de générations différentes, généralement un étudiant qui cherche à se loger à faible loyer voire gratuitement et une personne âgée qui cherche de la compagnie, une aide quotidienne. Ce procédé rapproche les générations, permet la création de lien social.\nIl existe différentes possibilités de logement pour l’étudiant :\nComment déclarer le loyer ?\nA-t-on besoin d’une assurance ?\nQuelques conseils fondamentaux pour retrouver un job après 50 ans !\nValérie GRUAU, Fondatrice, www.seniorsavotreservice.com\n1/ Soyez un Cyber Senior : les offres d’emploi sont sur internet\nMettez-vous des alertes et déposez vos CV aux bons endroits.\nMettez à jour votre page sur les réseaux sociaux professionnels, créez en une le cas échéant.\nSécurisez vos réseaux sociaux : les recruteurs regardent avant de vous rencontrer, vos photos et profil ne doivent pas être ouverts à la portée de tous : privatisez !\nIdentifiez les personnes de votre réseau à qui faire passer votre CV par email, le bouche à oreille 2.0 est une bonne méthode pour se créer des opportunités !\n2/ Travaillez la présentation de votre CV encore plus que les juniors !\nLe premier contact avec l’entreprise passe par le CV. Il est votre carte d’identité professionnelle et doit répondre à des critères bien précis :\nUne présentation claire : faites-vous aider si vous n’êtes pas à l’aise sur les nouveaux outils pour obtenir un rendu graphique moderne, en lien avec les attentes actuelles des recruteurs et pensez à ajouter un titre.\nPersonnalisez votre CV selon votre profil : une sélection de vos dernières expériences conséquentes qui donnent une vision nette du savoir-faire acquis tout au long de votre carrière, une sélection de vos expériences/formation uniquement en lien avec le poste convoité, voire la rédaction de plusieurs CV si vous avez occupé des postes variés ou suite à une reconversion professionnelle.


René-Paul Victoria s'apprêterait-il à quitter l'UMP pour adhérer au Front de Gauche?\nPar Pierrot Dupuy - Publié le Lundi 19 Mars 2012 à 14:34 | Lu 2663 fois\nDans le JIR d'aujourd'hui, René-Paul Victoria déclare : "Je suis pour un SMIC à 1.700 euros par mois".\nVoilà ce que c'est que d'envoyer à l'assemblée nationale des fonctionnaires qui n'ont jamais signé un chèque de salaire de toute leur vie, à part peut-être celui de leur femme de ménage. Et qu'est ce que ça représente de payer quelques centaines d'euros en plus sur un salaire quand on touche pas loin d'une dizaine de milliers d'euros par mois avec ses indemnités de député et de conseiller municipal ?\nMais est-ce que René-Paul Victoria imagine ce que cela peut représenter pour des milliers de petits patrons qui tirent le diable par la queue ? Est-ce qu'il imagine le nombre de ces petites entreprises qui pourraient fermer uniquement parce que certains politiques sont prêts à toutes les promesses démagogiques à la veille d'une élection cruciale pour eux ?\nEt si encore, comme beaucoup, ils ne tenaient pas leurs promesses... Mais non, le pire, c'est qu'il y en a qui poussent le vice jusqu'à vouloir les mettre réellement en application, une fois élus...\nCe serait marrant qu'un militant envoie un exemplaire de l'article au siège de l'UMP. Sûr qu'ils apprécieront de voir un de leurs députés (heureusement plus pour longtemps...) s'aligner sur les positions de Jean-Luc Mélenchon, tandis qu'eux mêmes s'évertuent à expliquer que c'est une mesure démagogique et que ce serait de la folie que de l'appliquer !\n1.Posté par datinic le 19/03/2012 15:49\nje vous jure .. ils sont tous devenus fous à la réunion .. franchement ça fait peur ... et oui, le smic à 1700 donc on augmentent les prix de 50% .. ça s'appele inflation et ça n'a aucun impact positif ..\n2.Posté par Hugues Neau le 19/03/2012 16:23\nRPV ou plutot VRP n'a jamais rien dit de vraiment transcendant, faut pas lui en vouloir...\n3.Posté par André le 19/03/2012 16:30\nfranchement, quel ignare ce Victoria !!! mais pardonne a li, li connait même pas de koi li parle , fait pitié le pov boug !!\n(il fait une bonne paire avec la Jacqueline .. nou lé sauvé avec ça )\n4.Posté par Albert le 19/03/2012 16:41\nMELEEEEEEEENCHON pas MELAAAAAAAAAAAANCHON !!! Ca fait 4 fois que vous faites la faute !!!!\n5.Posté par curebien le 19/03/2012 16:48\nPourquoi cette question? A croire qu'à l'UMP ils ne disent pas de conneries !\nRPV fait aussi con que Guéant, Fillon, Sarkozy...\n6.Posté par Han Hiiiiiiiiiiiiii !!! le 19/03/2012 20:47\nMaladie neurologique Ravine ...\nRavine z'âne-nana ...\nPar contre pour l'immobilier, il est très fort le z'âne ...\n7.Posté par Xirtap974 le 20/03/2012 08:57\nVous y connaissez rien en économie, ce salaire est parfaitement réalisable, mais je vous que vous souffrez sur ce site du syndrome de Larbin, plusieurs économiste non affilié au front de gauche on déjà approuvé le programme de Melenchon...\nEt dire que l'inflation n'a rien de bon c'est encore montré sont incompétence en économie.\nEnfin bref quand on ne c'est pas on ce tait.\n8.Posté par Politique le 20/03/2012 11:18\nLes salaires à la Réunion sont plus bas, de 12%, qu'en métropole.\nPourtant, l'état français reconnait implicitement la vie chère puisqu'il surrémunére ses fonctionnaires, salaires qui deviennent référence pour les commerçants de tous types.\nSoit on stoppe la surrémunération et on fait une vraie étude des prix afin de les baisser, soit on augmente les salaires du privé à hauteur de ceux du public, sans toucher les prix mais en réduisant les marges extravagantes de tous les négociants.\n9.Posté par social democrate le 20/03/2012 20:23\nDepuis quatre ans qu’il n’a que le seul mandat de député pour défendre la Réunion qu’a t-il dit ? qu’a t-il fait. C’est zéro à la gauche d’un chiffre. Celui qui a fait perdre Saint Denis par sa suffisance son autocratie et son incompétence ose aujourd’hui se représenter devant le peuple avec l’adoubement de l’UMP. Soit ils sont fous, soit ils n’ont personne, soit ils veulent le « finir ».\nEn tout cas c’est la caricature de ce que l’on peut faire de pire en politique.\nQu’il profite d’une bonne retraite (2 mandats de député = 5000 euros net par mois à vie), s’occupe de ses enfants et de sa femme et qu’il laisse la place à des gens autrement plus consistants avec de vraies valeurs. A vouloir mener le combat de trop il risque une « branlée » de première. En tout cas je la lui souhaite pour servir d’exemple aux autres médiocres de la politique.\n10.Posté par dom le 21/03/2012 10:49\nEt au 2ém tour il votera François Hollande\n11.Posté par Mathieu le 21/03/2012 13:04\nIl me semble, me souvenir qu'après le soutien de l'UMP Paris à Mme DINDAR lors des élections au conseil général, M. VICTORIA et consorts, ce sont désolidarisé du mouvement.\nQue Mme DiNDAR pour sauver son rôle de présidente avait du se rallier à gauche et que la critique de l'ensemble par M. VICTORIA a été plus que forte. Et oui, la politique local n'a réellement qu'un clivage, l'enrichissement personnel et non l'ouverture.\n12.Posté par JOSEPH le 23/03/2012 17:50\nMonsieur Paul VICTORIA , Député U.M.P. , fait parler lui à trois mois des législatives mais on l'entend rarement défendre les intérêts des Réunionnais :IL AURAIT MIEUX FAIT DE SE TAIRE !!!!\n13.Posté par John Galt le 28/03/2012 08:56\nMELEEEEEEEENCHON pas MELAAAAAAAAAAAANCHON !!! Ca fait 4 fois que vous faites la faute !!!! MAIS NON QUE DIABLE MERLUUUUUUUUUUUUCHON... PUTAIN PAYS DE SOVIETS\n14.Posté par Raphaël le 29/03/2012 06:13\nDupuy sous entend avec aplomb que le smic à 1700 € est une lubie de gauchistes. Il ne fait là que propager les vieilles certitudes libérales, dont l'expérience lointaine et récente devrait pousser à la prudence, tant ces certitudes nous mènent dans le mur. Il serait intéressant de dévoiler les salaires de M.Dupuy et de ses employés (qui eux fournissent un boulot monstre et de qualité, le direct des émeutes par exemple).\n15.Posté par Mi974 le 01/04/2012 17:08\nDeux énormités !\n1°) 1700 € n'augmentera pas le smic de 50 %, mais de 21%.\n2°) Le Front de Gauche ne peut pas accueillir en son sein un homme de la vraie droite dure comme Victoria. Chez nous, c'est l'humain d'abord, la solidarité et l'enthousiasme!!!... On n'a rien à faire des vieux politiciens à langue de bois.


Publié par Expensya le 11 juin 2018\nLa transformation digitale transforme la donne pour toutes les directions au sein de l’entreprise. La direction financière se trouve ainsi fortement impactée par cette mutation. La vision traditionnelle de cette direction doit s’adapter aux nouveaux usages pour tirer profit de cette opportunité.\nLe directeur financier est à présent dans une phase de transformation. Il doit orchestrer ce changement et installer une nouvelle vision qui s’applique aux nouvelles circonstances en place. La transformation numérique apporte son lot d’opportunités pour le D.A.F. Il faut juste saisir cette opportunité et installer un mode de travail propice à l’évolution.\nAlors quelles sont les étapes à suivre pour installer ce changement et tirer parti de la transformation digitale ?\nOptimiser la productivité et l’efficacité grâce à la technologie\nLe directeur financier nouvelle génération doit comprendre la nécessité d’évoluer et de s’adapter aux impératifs du marché. Il est tenu d’explorer de nouvelles voies pour structurer les processus opérationnels installer un environnement de travail propice à la productivité et où l’efficacité est le maitre mot. Ce dernier doit se soustraire des activités récurrentes et réorienter la fonction finance vers la prestation d’un service à forte valeur ajoutée pour contribuer à l’amélioration des performances de son entreprise. Le D.A.F doit donc prendre les commandes pour guider ses équipes et leur permettre d’être plus productives et ce, en mettant à leur disposition les outils nécessaires pour économiser leur temps et s’adonner aux tâches à plus forte valeur ajoutée. En effet, l’adoption des nouvelles technologies est fortement corrélée à l’efficacité de l’entreprise. De ce fait, il est primordial de se soustraire des processus manuels ou sur papier et miser sur la technologie pour optimiser les processus. Le principe est simple, il faut déléguer les tâches rébarbatives à la technologie telles que la gestion des notes de frais, le suivi des postes clients, la facturation ou même la saisie comptable.\nTirer parti des nouveaux outils performants d’analyse de données\nLe directeur financier possède aujourd’hui une pléthore d’outils innovants spécialement conçus pour l’aider à optimiser ses processus et à gagner en efficacité. En effet, il existe à présent des solutions innovantes pour le traitement et l’analyse de la donnée, chose extrêmement importante au sein d’une direction financière. La data est désormais présente avec un volume phénoménal, qu’il devient ingérable de la traiter sans outil dédié. Passer à côté de ce volume important d’informations risque de nuire à la direction financière et de tirer cette dernière vers le bas. La donnée fournit un éclairage et permet d’améliorer la rentabilité de l’entreprise si elle est bien analysée.\nEndosser son rôle de stratège visionnaire\nLa technologie octroie au directeur financier une position de Business Partner. Le directeur financier étend son rôle pour être un partenaire stratégique et actif afin de piloter la stratégie de croissance. Cela veut dire que ce dernier se concentre plus sur des choix stratégiques pour sa direction et pour son entreprise en général. Etant doté des bonnes technologies, le D.A.F modernise ses processus pour atteindre l’excellence opérationnelle en automatisant ou externalisant certains processus. De ce fait, il se concentre lui et ses équipes sur les activités à plus forte valeur ajoutée qui permettent à son entreprise de se hisser vers le haut et de se distinguer. Le directeur financier nouvelle génération change la donne en apportant à la direction générale son éclairage tiré du Big Data ainsi que des conseils stratégiques en matière d’investissements susceptibles d’alimenter la croissance de son entreprise et primer l’innovation. En exploitant les derniers outils de veille stratégique et d’analyse, ce dernier endosse son rôle de stratège et fournit à la direction générale les éléments nécessaires pour optimiser la prise de décision.\nAdopter le Cloud comme instrument de réforme de la fonction finance\nLes solutions intelligentes basées sur le Cloud sont un attribut clé des directions financières modernes. Temps réel et centralisation sont les principales qualités de ces systèmes intelligents, mais pas que. Les services basés sur le Cloud constituent une réelle opportunité d’évolution et d’efficacité. Le Cloud répond aux problématiques des temps modernes et garantit le bon déroulement des activités de l’entreprise. En effet le Cloud permet de centraliser toutes les données et de les rendre accessibles à tous les membres de l’équipe depuis n’importe quel terminal. Le fait de tout migrer sur une même plateforme favorise un reporting plus dynamique, une fiabilité des données ainsi qu’un renforcement des contrôles. Il devient alors plus simple de réaliser les différentes missions à l’aide de ces technologies évolutives. A cet égard, les entreprises qui résistent à ce changement et qui gardent leurs vieilles habitudes risqueront de passer à côté de certaines opportunités. Les entreprises qui utilisent des solutions sur site sont tenues d’assurer elles-mêmes la sauvegarde et la sécurité de leurs donnée. Tandis qu’avec les solutions basées sur le Cloud, les mises à jour sont automatiques, et le stockage des données est assuré par le prestataire.


Serrurier ESCAMES (60380|Urgence serrurier ESCAMES|serrure Bricard\nEntreprise » SOS Serrurier » 60 Oise. serrurier » ESCAMES\nSerrurier ESCAMES (60380)\nDépannage serrurerie ESCAMES – 60380\nSe retrouver à la porte de son domicile en ayant par exemple oublié ses clés à l’intérieur peut vite tourner au cauchemar. La seule solution est de recourir à un serrurier dépanneur professionnel . A ESCAMES (60380) , notre entreprise de proximité pourra vous envoyer directement sur place un professionnel capable de débloquer une serrure en un temps record, grâce ses outils pour ouvrir une porte.\nNotre équipe de serruriers implantée à ESCAMES est aussi en mesure d’installer [g] avec un cylindre de serrure a2p et pourra aussi vous faire bénéficier de sa grande expérience si votre serrure est bloquée.\nLes tarifs d’intervention de nos professionnels sont parmi les plus bas du marché et vous pouvez compter sur des artisans ESCAMES (60380) depuis longtemps, sérieux et efficaces. Le dépannage en serrurerie est leur spécialité et ils sont en mesure d’intervenir sur tous les types de portes et de cylindres. Vous n’aurez aucune surprise, l’ouverture de la porte est assurée dans un délai record.\nNotre société sur ESCAMES compte en effet une équipe de plusieurs serruriers professionnels, ce qui vous donne la garantie d’une ouverture de porte ou d’un dépannage très rapide. Fini les pertes de temps à chercher pendant des heures quelqu’un de disponible. Nos serruriers professionnels à ESCAMES -60380 sont là pour vous, et pour vous dépanner immédiatement.\nDépannage de porte ESCAMES (60380) : porte bloqué ou coincé\nLorsqu’un problème intervient sur l’une de vos portes bloqué ou coincé (porte palière, porte intérieur chambre ou porte WC) qu’elle soit en bois ou blindée un serrurier 60 expert reconnu peut intervenir dans l’heure. Ne tenter pas vous de forcer sur la porte ou sur la serrure car vous risquerez de créer plus de dommage. Exemple pour une paumelle porte blindée les clients donnent en général de gros coup de pied sur la porte, soit la porte (bois cassée, ou le pire c’est que le bâti de la porte soit arraché et donc là il faut aussi effectuer des travaux supplémentaires. Pour une porte de chambre, Porte de service ou Porte de cave bloqué il suffit de débloquer pêne, la gâche simplement en le perçant, cela vous reviendra beaucoup moins cher que de changer un bloc porte complet.\nN’attendez plus posez les bonnes questions a votre serrurier de quartier ESCAMES – 60380\nSi vous avez besoin d’un serrurier à ESCAMES (60380) alors ne cherchez plus car notre société de serrurerie est spécialisée dans le dépannage et intervient toujours dans les plus brefs délais. Si vous avez un problème de clé a chiffres ou avez subi une effraction de votre domicile, commerce ou entreprise, notre société spécialisée en dépannage de serrurerie se déplacera dès que possible et dans un délai toujours rapide.\nTous nos serruriers sont des professionnels, habitués au dépannage de serrure et peuvent sans difficulté remplacer un cylindre à ESCAMES dans un temps très court.\nSERRURIER ESCAMES offre des services professionnels pour une intervention suite à un cambriolage et pourra se charger d’installer une serrure 5 points même en urgence. Le service de dépannage travaille 24 24 à moindre coût avec des tarifs compétitifs pour répondre à n’importe quel problème de réparation de serrure ou de porte forcée.\nLe maître mot de notre relation avec nos clients est la confiance. En faisant appel à notre société, vous avez la garantie d’être en confiance, et de faire appel à une équipe de serruriers implantés à ESCAMES depuis longtemps qui connaissent parfaitement tous les types de produits du marché de la serrurerie.\nC’est pour cette raison que nous proposons aussi des produits de la marque Fichet, dont les cylindres de serrure sont particulièrement résistants. Le conseil fait partie de notre expertise. SERRURIER ESCAMES – (60380) est à vos côtés pour vous assurer un service de qualité pour le dépannage, la réparation et l’entretien de toutes les serrures, portes blindées, cylindres et faire des clés.\nOuverture de porte claquée est la principal intervention qu’un serrurier accomplit en urgence. Chaque jour nos serruriers 2424 ESCAMES exécutent plus de 30 ouvertures de porte. Il existe des solutions pour que vous puissiez entrer dans votre domicile s’en arriver à des solutions excessifs. Ouvrir une porte avec une radio est la méthode la plus radical. Il suffit pour la de passer la radio entre le bâti de la porte et le pêne de la serrure de bouger la porte pour que la radio arrive sur le pêne et al porte devrait s’ouvrir.\nouvrir une porte blindée fermée a clef reste une affaire de professionnel. La seul solution est de contactez serrurier ESCAMES-60380. Dès son arrivée sur les lieux il réalisera la reconnaissance de marque et du modèle de serrure à ouvrir, choisira la technique ouverture de porte adéquate. Faite confiance a nos artisans serrurier 60 pour une Ouverture de porte claquée ou blindée fermée a clef.\nSOS serrurierESCAMES (60380) est le spécialiste du changement de serrure et intervient aussi pour n’importe quel problème en serrurerie comme une porte claquée, l’installation d’un cylindre serrure « bouton moleté porte\t» ou pour la reparation porte blindée.\nFaire appel à SOS serrurier ESCAMES , c’est l’assurance d’obtenir un dépannage rapide avec les compétences d’un serrurier pas cher . Nous facturons toujours le juste prix car notre meilleure publicité vient de nos clients satisfaits qui recommandent nos services.\nSi vous êtes un commerçant installé à ESCAMES (60380) et souhaitez sécuriser votre établissement pour éviter les intrusions et dégradations, SOS serrurier installe aussi des rideaux metalliques à vos mesures. Ils peuvent être manuels ou électrifiés selon vos besoins et votre budget. Il y aura toujours une solution adaptée à votre situation.\nSur simple appel de votre part, un serrurier se déplacera en urgence à ESCAMES (60380), que ce soit pour procéder à un changement du cylindre de porte ou effectuer la réparation d’une porte blindée.\nChangement de serrure artisan ESCAMES (60380)\nPour renforcer la sécurité ou pour remplacer une serrure cassée, votre artisan serrurier à ESCAMES (60380) vous accompagne. En cas de problèmes de serrurerie, notre service de serrurier urgence est présent.\nIl est important de renforcer la sécurité de votre domicile ou de votre bureau. Les artisans serruriers 60380 offrent différents types de prestations pour un changement de serrure. En fonction du coût, les cylindres proposés auront différents niveaux de sécurité. Avec votre serrurier artisan, la sécurité est au cœur de nos services. Un changement de serrure, pour passer par exemple à une Serrure de porte MUEL 3 points carénée STR 4 , est à envisager. Votre serrurier artisan vous conseille sur votre changement de serrure. Le prix d’une serrure peut être variable, mais la norme d’une serrure a2p est importante. Vous pouvez aussi opter pour une barre anti panique bricard avec cylindre. En fonction du niveau de sécurité, nous vous proposons nos services pour vos serrures !\nVotre serrurier à ESCAMES en urgence\nEn cas de problème, notre service d’urgence est à votre écoute. Si vous avez oublié vos clés, notre pratique de l’ouverture de porte permet la sauvegarde de votre cylindre. Un changement de serrure en urgence a un effet sur le prix. Il faut donc bien vous renseigner sur les prestations des serruriers à ESCAMES (60380) avant de vous engager. Quelle que soit la marque de votre serrure, elle peut rencontrer des problèmes et se casser. Une serrure cassée est une urgence pour les serruriers, quel que soit le type de serrure. Si vous rencontrez des problèmes de fonctionnement avec votre une porte blindée , ou porte verrouillée, contactez-nous pour une réparation à domicile. Notre service d’urgence prend également en charge un changement de cylindre ou de serrure sans délais pour un bailleur. En cas d’urgence, votre artisan serrurier est à votre disposition !


Pont de la Roudesse\nLe pont antique de la Roudesse\n« Il est un pont pour qui je donnerais bien des palais royaux et des sites célèbres » , disait Gérard de Nerval. Ce pont, le voici.\nDans le fond d'une petite vallée, à la limite des communes de Saint Hostien et de Saint Etienne Lardeyrol, sur le ruisseau appelé « La Roudesse », le pont, caché dans la verdure, est d'une étonnante beauté.\nLe chemin qui le traverse est étroit, non carrossable, bien qu'il ait des lettres de noblesse. L'arche de ce pont, ignoré même des habitants du voisinage, est d'une pureté d'ouvre d'art. On la découvre en descendant jusqu'au ruisseau, par une sorte de sentier au milieu des broussailles.\nL'ensemble est d'un aspect rustique, mais parfaitement équilibré. Le fond du ruisseau, sous le pont, est tapies: de dalles sur chant.\nPeut-on penser qu'il y eut là un gué aménagé ? Nos voisins suisses, qui, dans le cœur de leur pays, près de Engelberg, ont un pont étonnamment semblable jusque dans son environnement de rocs et de broussailles, en exposent des photographies dans leurs posters et leurs calendriers.\nOr, chez nous, cette merveille reste cachée, comme un tableau dans une collection radiculaire. Le chemin pour lequel il a été construit est une voie très antique, celui qui reliait le Velay à la région de Lyon. Le savant Chanoine Fayard pense qu'elle a été reprise à l'époque romaine, mais que, restant trop dans les vallées, elle a d'abord été une route gauloise.\nElle passait par le pont de Sumène, le hameau de Montferrat (dont le nom rappelle le chemin ferré donc pavé), près des fermes de Rabuzac et de Rochemezelle et montait droit sur le col du Pertuis par le côté nord du mont Pidgier.\nDepuis Montferrat jusqu'au Roudesse, ce chemin sert de limite entre deux communes qui se partagent le pont ce qui montre son antiquité antérieure à la formation des paroisses.\nC'était encore la route du XVIIème siècle. Le pont a été étudié par Jean Chevalier dont l'érudition lui permet des comparaisons (bulletin historique de la société académique du Puy). Ce dernier affirme que le pont n'est pas un pont romain et a dû être reconstruit, « peut-être au 18ème siècle dont on sait que l'inondation du 13 août 1741 lui occasionnèrent des dégradations » .\nCependant, s'il a été refait, en tout ou partie, on a réemployé des clavaux gallo-romains (Roger Gounot) provenant d'une construction antérieure sur place.\nLa Route des pèlerins et des marchands\nL'historien Jean Persel issu du Pertuis et resté très attacha aux villages du Meygal, bien que ses fonctions n'aient exilé à Clermont Ferrand, a montré que toute cette région était à peu près vide d'habitants jusqu'au XIème siècle.\nDes bois, des pierres, Saint Hostien étant un hameau de la paroisse de Rosières et donc aussi Le Pertuis, qui est commune depuis le milieu du siècle dernier. La route antique traversait de longues étendues désertiques et donc sauvages.\nC'est sans doute pour cela qu'après l'an mil, les Chapteuil établissent au Pertuis un péage et un hôpital qui passèrent ensuite aux seigneurs de Glavenas.\nBien des voyageurs, des pèlerins et des marchands traversèrent le pont de Roudesse, montant ensuite vers Le Puy par Montferrat et découvrant d'un seul coup le clocher de la cathédrale mariale en franchissant le col de Montjoie. La grande maison qui marque cet endroit et en a gardé le nom, a été magnifiquement restaurée.\nIl convient donc, par piété historique et par émotion esthétique, de surveiller le pont de Roudesse, ce que fait Henri Dubois. Ce dernier souhaite que les vieilles pierres du pont soient protégées. Il rappelle en outre que le projet de déviation de Saint Hostien passerait sur le pont « ce qu'il faut absolument éviter ».\nPour gagner cet endroit un peu secret, il faut prendre le CD433 soit à Saint Hostien, soit à Ouspis, s'arrêter au chemin de croisement avec la route qui descend des Chazes et prendre le chemin caillouteux qu'empruntèrent pendant des siècles, armées, grands seigneurs, manants et gens d'église.


Raccordeur Fibre Optique FTTH. H/F\nEntreprise spécialisée dans le BTP, de renommée nationale.\n***** Un (e) Raccordeur Fibre Optique *****\n- Effectuer des opérations d'installation de câblages aériens ou souterrains de réseaux de distribution (électricité, signaux, téléphonie, ...) selon les règles de sécurité.\n- Entretenir et dépanner les différents réseaux de la très haute tension à la basse tension (transformateur,...).\nPour cela, vous devrez donc, notamment:\n-Sécuriser le chantier et son environnement (signalisation, ...),\n-Mettre un réseau hors tension et démonter les câbles,\n-Installer un poteau, un pylône, un mât et ses accessoires et en vérifier l'aplomb et l'orientation\n-Hisser, fixer et régler un câble et ses accessoires en fonction de la température, de la distance entre les poteaux et des données de plan de piquetage,\n-Creuser un fond de fouille et installer des gaines et câblages,\n-Installer un transformateur, une armoire électrique, un boîtier de commande et effectuer des raccordements,\n-Contrôler les équipements et leur fonctionnement aux différents stades de réalisation,\n-Mettre un réseau sous tension après intervention et procéder aux essais et tests de fonctionnement,\n-Localiser l'origine d'une panne de réseau électrique et identifier les solutions de réparation,\n-Grand déplacement sur le Grand Ouest possible.\nDe formation technique, vous avez déjà travaillé le domaine électrique ou dans les réseaux d'antennes collectives. Vous comprenez le cheminement des câbles dans l'immeuble et êtes capables d'anticiper les travaux nécessaires pour la pose des boîtiers. Une expérience significative est requise.


AccueilLes TraitementsGreffe de Cheveux\nLe traitement PRP de la chute des cheveux .\nInjection de Plasma Riche en Plaquettes (PRP) Ce traitement s’effectue comme une mésothérapie bio-naturel de la chute des cheveux .Utilisés en chirurgie réparatrice pour leurs vertus cicatrisantes et revitalisantes, les extraits plaquettaires enrichis donnent des résultats exceptionnels. Traitement 100 % biocompatible. Cette technique révolutionnaire consiste à injecter votre propre Plasma riche en Plaquettes après centrifugation spécifique enrichi (vitamines et minéraux). Ces extraits plaquettaires sont riches en facteurs de croissance et vont permettre une amélioration de la microcirculation capillaire et une stimulation germinale du bulbe. Une fois réinjectées, elle vont agir directement au niveau des follicules, permettant de freiner efficacement la chute anormale des cheveux et stimuler la pousse. Cette méthode permet d’assainir, d’oxygéner et d’hydrater votre cuir chevelu .\nLa greffe de cheveux s'adresse aux hommes et aux femmes qui possèdent une bonne zone donneuse et qui désirent retrouver leurs cheveux de façon permanente et définitive et à augmenter la densité capillaire de façon chirurgicale.La micro greffe ne multiplie pas les cheveux mais c’est une relocalisation et une redistribution des cheveux existants de la personne pour masquer les dégâts de la calvitie et restituer un aspect esthétique à la chevelure.\nLe principe de ces traitements est toujours le même : prélever des cheveux dans la région de la couronne, où l’on est assuré qu’ils ne tomberont jamais, pour les greffer dans les régions dégarnies.\nLa technique que j'utilise est la technique de mini et micro greffe cad des implants de 1, 2 et 3 cheveux. La bande maximum prenable ne doit pas excéder 1 cm de large car au delà la fermeture de la béance serait difficile et laisserai une grande cicatrice. Donc on se rattrapera sur la longueur de cette bande et dans la meilleure des hypothèses nous prendrions une longueur d’une oreille à l’autre. C’est à dire 20 à 24 cm2. Ces cheveux pourront se répartir entre800 implants à 1200 implants, Soit 2600 à 3000 cheveux selon la densité de vos cheveux.\nDurée : 6h en tout.\nAnesthésie : sous anesthésie locale\nLes résultats, ainsi que le temps de récupération, varient d’une personne à l’autre. En règle générale, vous pouvez vous attendre à ce que les greffes de cheveux tombent au bout de dans environ six semaines, après quoi les nouveaux cheveux qui émergeront deviendront permanents.


Le CBD et le sport ! - Cornerducbd\nby: CornerduCBD sept.\t5, 2021\t Category: Le CBD et le sport !\nL’utilisation du CBD dans le sport en tant que complément a connu une augmentation considérable, mais ce ne sont pas seulement des utilisations faites par des professionnels qui ont besoin de maîtriser au maximum leur alimentation et leurs apports pour s’améliorer au quotidien. Aussi parmi les non-professionnels, l’intérêt de prendre soin d’eux-mêmes et de mettre en évidence la performance de leur effort physique a conduit beaucoup à rechercher de l’huile de CBD en ligne, comme sur le CBD shop de JustBob. C’est un produit naturel, sur lequel plusieurs études ont montré ses nombreux effets bénéfiques pour la santé et le corps humain. Cette garantie fournie par la recherche médicale est la raison pour laquelle le cannabidiol (CBD) est de plus en plus accepté et utilisé dans le monde du sport.\nLe CBD n’est pas le même que le THC (tétrahydrocannabinol) et n’est que l’un des plus de cent cannabinoïdes produits par la plante de cannabis.\nAlors que le THC est responsable du « high » connu de la plante de chanvre, le CBD se concentre principalement sur les substances actives qui ont un effet positif sur notre corps. Il s’agit donc d’un composé naturel d’origine végétale sur lequel des recherches récentes attestent d’importantes propriétés bénéfiques pour la santé et le bien-être. Son utilisation comme renforcement alternatif et naturel pour divers traitements médicaux s’est répandue au fur et à mesure que des études corroborent ses propriétés.\nCBD ET SPORT : TOUT CE QUE VOUS DEVEZ SAVOIR\nIl existe de nombreuses façons de prendre du CBD. Il peut être pris sous forme de gouttes, de gélules, de lotion, de pommade, de crème ou même comme aliment prêt à consommer. Le CBD était auparavant principalement utilisé comme complément nutritionnel utile. Pendant ce temps, de nombreux athlètes l’utilisent pour augmenter les performances, accélérer le processus de récupération du corps et optimiser les fonctions musculaires.\nComme nous l’avons déjà mentionné, le cannabidiol ou CBD gagne en popularité dans différentes régions du monde. Par exemple, selon une enquête récente, jusqu’à 6 millions de Britanniques ont essayé des produits riches en ce composé dans le but d’améliorer leur qualité de vie de manière plus naturelle et sans effets indésirables graves. Dans différentes études, il est rapporté que le CBD possède un large éventail de propriétés bénéfiques pour la santé et le bien-être des personnes, qui peuvent être extrapolées où conduire aider les athlètes professionnels à récupérer et même à se protéger contre les types de blessures. En raison de la popularité du CBD sur le Web, un nombre croissant d’athlètes de toutes sortes de disciplines ont été vus, y compris, mais sans s’y limiter : le MMA, la boxe, le rugby, la musculation et même la course automobile.\nCOMMENT LE CBD PEUT-IL AIDER LES ATHLÈTES  ?\nSi vous avez lu des autres articles sur le cbd, vous connaissez déjà ses propriétés. Sinon, nous vous laissons un petit résumé :\n· Le cannabidiol provient de plantes de cannabis (chanvre industriel)\n· C’est l’un des (plus de) 100 cannabinoïdes trouvés dans cette plante\n· Il est incapable de produire des effets psychotropes\nIl a été étudié à la fois préclinique et clinique pour ses propriétés thérapeutiques :\nCe sont quelques-unes des rares qualités pour lesquelles beaucoup (pas seulement les athlètes) ont décidé de passer à un composant naturel. Le CBD est généralement utilisé sous forme d’huile extraite du chanvre, la variété de cannabis à forte concentration de CBD. Cependant, il n’est pas rare de trouver d’autres types de formulation en ligne, tels que des capsules, des boissons, des liquides de vaporisateur et autres.\nLe CBD aurait de nombreux avantages pour la santé, c’est pourquoi il est généralement utilisé dans plusieurs conditions. La douleur et l’inflammation constante résultant de l’épuisement physique des athlètes font partie du quotidien des entraînements et des compétitions. Pour ces muscles endoloris, nous recommandons l’utilisation d’une crème topique, les crèmes au CBD, dont l’effet chaud / froid agira comme un soulagement quasi immédiat de l’inflammation. Le CBD est un analgésique et anti-inflammatoire naturel pour les athlètes qui est incapable de produire des effets psychotropes (n’est pas élevé) et ne produit pas d’effets secondaires significatifs, par rapport aux médicaments actuellement utilisés tels que les opiacés, qui peuvent entraîner une dépendance, des symptômes de sevrage et autres problèmes majeurs.\nCBD ET PROTECTION DU CERVEAU\nIl y a des études sur des possibles avantages du CBD est celui de la protection du cerveau. De nombreux sports de contact provoquent des commotions cérébrales et d’autres types de blessures crâniennes chez les athlètes. En fait, il y des sport ou les lésions cérébrales sont un problème assez souvent, dans le rugby, par exemple, une grande controverse a été rapportée pour avoir tenté de dissimuler la relation entre un trouble neurodégénératif causé par un traumatisme crânien répété.\nChaque athlète sait que le sommeil est l’un des points cruciaux pour la récupération de l’esprit et du corps, il nous aide à retrouver de l’énergie, à consolider ce que nous avons appris grâce à l’entraînement et à régénérer nos cellules. Certaines études rapportent que le CBD peut aider contre l’insomnie et d’autres troubles du sommeil, aidant à obtenir une meilleure qualité de repos.\nOutre les avantages mentionnés, le CBD peut également aider à réduire l’anxiété produite avant un grand événement ou une compétition. En résumé, le cannabidiol est un composé naturel utilisé depuis de nombreuses années, qui gagne en popularité en raison de son large éventail de propriétés thérapeutiques et surtout parce qu’il s’agit d’un composé pharmacologiquement sûr et incapable de produire des effets psychotropes.\nsportcbd cbdsport sportidcbd cbdsportif\ncbdanimaux cbndanimal cbdchien cbdchat utilisercbd utilisationcbd cbdutilité cbdutilisation sportcbd cbdsport sportidcbd cbdsportif cbdutiliser cbdpascher


Devis fenêtre Fumay : Comparez les prix [100% gratuit]\nDevis Fenêtre Fumay\nVous recherchez un menuisier professionnel pour l'installation de vos fenêtres, portes-fenêtres ou baie vitrée à Fumay ? On vous met gratuitement en relation avec des professionnels en quelques minutes seulement : nous vous proposons des artisans compétents disponibles pour intervenir à Fumay (08170).\nNos experts en menuiserie vous réalisent une étude personnalisée gratuitement qui s'adapte à votre budget. Peu importe le matériau que vous souhaitez pratiquer, ils fabriquent et installent vos menuiseries sur mesure dans Ardennes.\nRéalisez jusqu'à trois devis gratuit pour vos fenêtres et/ou portes sur mesure avec nos professionnels pour des devis remplacement ou installation fenêtre et comparer les prix à Fumay. Bénéficiez sous 48h les différentes solutions envisageables pour votre installation de fenêtres.\nDemandes de travaux fenêtres et menuiseries à Fumay\nLocataire : PONS m\nMenuisiers Fenêtres à Fumay et ses environs


Ferrari > Video la ferrari fxx k s eclate au yas marina d abu dhabi\nAccueil Actu News auto Video la ferrari fxx k s eclate au yas marina d abu dhabi\nVideo la ferrari fxx k s eclate au yas marina d abu dhabi\nPremiers tours de roue publics pour la toute nouvelle Ferrari FXX K et des 1 050 chevaux hybrides sur le circuit de Yas Marina, à Abu Dhabi. La nouvelle supercar ultime de la marque italienne sera produite à 32 exemplaires, déjà tous écoulés.\nC'est la Ferrari la plus ultime, celle de tous les superlatifs, emmenée par les 1 050 chevaux et 900 Nm de sa motorisation hybride V12 HY-KERS : la Ferrari FXX K est un pur sang de piste que peu de personnes auront l'autorisation de dompter. Ce modèle ne sera en effet produit qu'à 32 exemplaires, tous déjà réservés par les plus riches clients de la firme italienne. Parmi eux, un certain nombre de pontes du Moyen Orient.\nC'est pourquoi les premiers tours de roue publics de cette FXX K ont eu lieu à Abu Dhabi, sur le circuit Yas Marina utilisé en championnat du monde de Formule 1. Un baptême du feu spectaculaire pour nos yeux mais surtout pour nos oreilles. Profitez-en, mettez le casque, et savourez :\nUne F1 carrossée ?\nUne vraie Formule 1 non ? En tout cas avec le son d'avant les moteurs V6 actuels... Toujours est-il qu'il n'y a pas qu'au niveau du son que la FXX K fait penser à une monoplace de compétition. En fait, si c'est bien LaFerrari qui a servi de base pour ce modèle, tout le reste et notamment la carrosserie a été développée avec les connaissances et les technologies issues de la compétition.\nOn peut donc se demander si cette Ferrari FXX K n'est pas une sorte de galop d'essai avant de développer une véritable LMP1 pour le championnat du monde d'endurance, par exemple...\nB Alves Benoit 0 09/12/2014 News auto Ajouter à mes favoris


Exceptionnelle échographie sous-marine pour ce requin-baleine (Galápagos, Equateur) | L'actu océanique\nPublié par : Sibylline | octobre 29, 2018\nExceptionnelle échographie sous-marine pour ce requin-baleine (Galápagos, Equateur)\nWhale shark sampling © David Acuna\n29 Octobre 2018 (Camille Hazard). Drôle de visite médicale dans le grand bleu. Pour la première fois (Ndlr Sibylline :échographies déjà réalisées en 2017 sur trois femelles (source)), des scientifiques sont parvenus à réaliser une échographie ainsi qu’une prise de sang, sous l’eau, sur un requin-baleine. Dans l’archipel des Galápagos, niché au milieu du Pacifique, des plongeurs du Galapagos Whale Shark Project ont «ausculté» une femelle de 12 mètres de long. Sur les sublimes images du photographe et chercheur Simon J. Pierce, on voit l’immense poisson évoluer lentement dans les profondeurs, suivi par deux hommes-grenouilles. Armé d’un système à ultrasons de 17 kilos, enfermé dans un boitier étanche, l’un d’eux s’approche doucement de l’animal avant de lui apposer la sonde sur l’abdomen. «Nous avons pu confirmer la présence de follicules dans les ovaires», a déclaré dans un communiqué le docteur Rui Matsumoto, sans toutefois détecter si la bête était en gestation. «Bien que nous n’ayons pas trouvé de traces d’embryons, afin de confirmer la gestation, il s’agit là d’une étape capitale pour découvrir comment, où et quand les requins-baleines peuvent mettre bas», a-t-il ajouté.\nCette échographie est une première étape très importante dans l’étude de la reproduction chez les requins-baleines. «On ne sait presque rien sur la reproduction de ces requins géants», a déclaré au «Daily Mail» Jonathan R. Green, chef de l’expédition et fondateur du Galapagos Whale Shark Project. Seule une étude de 1995 avait révélé qu’un spécimen portait 304 œufs pendant sa gestation.\nPublié dans Espèces marines, Menaces biodiversité, Pollution, requin | Étiquettes : archipel des Galápagos, échographie, Equateur, Galapagos Whale Shark Project, Menaces biodiversité, prise de sang, requin baleine, requins en danger\n« La baleine juvénile échouée à la Grande-Chaloupe est libérée, a repris le large… et est morte ! (île de la Réunion)\nGilles Bœuf : «Nous allons partir avec les hippos, les girafes et les baleines» »


Ces Français qui ont collaboré avec le IIIe Reich, de Jean-Paul Lefebvre-Filleau : avis et résumé critique de Adam Craponne\nGrégoire de Tours > Tous les livres d'Histoire > XXe siècle > Seconde guerre mondiale > Ces Français qui ont collaboré avec le IIIe Reich\n2017Le Rocher 541 pages\nAvis de Adam Craponne : "Quatre-vingt un chiffre magique? Oui tante."\n"Quatre-vingt" devrait logiquement se dire "huitante" et à une époque pas si lointaine on trouvait cette forme (en concurrence avec "octante") en Suisse, Belgique et Acadie. On sait qu’il y eût quatre-vingt parlementaires pour refuser la confiance au maréchal Pétain à l’été 1940. Ici on est dans l’envers du décor de cette période, puisque l’on est dans ceux qui se mirent au service des Allemands, ce qui d’ailleurs ne veut pas obligatoirement dire au service du Maréchal.\nLe contenu de l’ouvrage propose de les regroupe en six catégories : les politiques, les intellectuels (ce qui est d’ailleurs faire beaucoup d’honneur à certains classés là un peu par défaut), les militaires, les hauts fonctionnaires, les chefs d’entreprise et les repris de justice. Pétain et Laval ont été écartés car trop de biographies leur ont été consacrées.\nContrairement à ce que nous bassinent Zemmour (voir https://www.youtube.com/watch?v=WGmW9UXLUlE où il ne faut pas croire ce qu’il dit du contenu du livre de Simon Epstein, car ce dernier affirme en fait que tous les collaborateurs ne furent pas antisémites et que des antisémites furent résistants) et d’autres, il ne faut pas compter beaucoup de gens de gauche dans cet univers. Certes Doriot, Déat et Paul Marion sont issus du socialisme et du communisme mais en 1939 ils avaient déjà manifesté leurs opinions fascistes. Outre ces trois-là dans le premier groupe on trouve des ministres du maréchal à savoir Raphaël Alibert, Paul Baudoin et Maurice Gabolde (sur ce dernier voir Écrits d’exil : contribution à l’histoire de la période 1939-1945 et Les carnets du sergent fourrier).\nCette photographie de Maurice Gabolde n'est pas dans l'ouvrage\nDe plus on évoque Abel Bonnard dont l’auteur nous épargne le surnom "la gestapette" lié au fait que l’homme était homosexuel et qu’il était un des plus ardents partisans du soutien à l’effort de guerre de l’Allemagne nationale-socialiste ; par contre l’auteur évoque à son propos le surnom d’"Abetz Bonnard", une allusion à sa fréquentation assez assidue d’Otto Abetz l’ambassadeur de l’Allemagne à Paris durant les Années noires. Nous ajouterons personnellement que son passsage comme ministre de l'Education nationale se traduisit d'ailleurs par des mesures destinées à maintenir les jeunes dans leur milieu d'origine, ce qui était tout-à-fait dans la lignée de la pensée qu'il développait déjà dans ses écrits des années 1930.\nPhilippe Henriot fut secrétaire d'État à l'Information et à la Propagande dans le dernier gouvernement de Pierre Laval, il est resté dans les mémoires comme chroniqueur à la Radio Nationale où il prédisait que l’Angleterre comme Carthage serait détruite ; sur Radio Londres Pierre Dac l’évoque régulièrement et lui prédit que sur sa tombe figurera « mort pour Hitler, fusillé par les Français » (voir https://www.youtube.com/watch?v=TvsTWIOJf4o). Il est notable que Hubert Lagardelle secrétaire d’État au travail est à chercher aux pages 414 à 417, on lui doit les prémices de ce qui deviendra le STO.\nParmi les intellectuels évoqués, on trouve deux hommes de radio André Algarron (né à Orléans) speaker à Radio-Paris et le poitevin Paul Ferdonnet qui fut à tort vilipendé, pendant la Drôle de guerre, comme le speaker de Radio Stuttgart, alors qu’il écrivait le contenu de ce que déversait la propagande allemande par la bouche de l’Alsacien Obrecht. On a dans cette partie du livre tous les écrivains connus pour leur engagement dans la collaboration comme Jean Luchaire, Lucien Rebatez ou Georges Suarez. Ce dernier est juif et fasciste ; l’ouvrage ne le signale pas mais Suarez protégea durant l'Occupation Robert Desnos mais ne parvint pas à le faire sortir du camp de Compiègne.\nOn est très surpris de trouver Paul Touvier dans les hauts fonctionnaires, même s’il est chargé de mission au secrétariat d'État au Maintien de l'ordre pendant six mois. En fait chef régional de la milice, il est le seul Français à avoir été condamné pour crimes contre l’humanité du fait de sa responsabilité dans l’exécution le 29 juin 1944 de sept otages juifs à Rillieux alors dans l’Ain (aujourd’hui Rillieux-la-Pape dans le Rhône) en représailles à l'assassinat de Philippe Henriot secrétaire d'État à l'Information de Vichy. Les récits contés ici ne sont pas tous centrés sur Vichy ou Paris et un certain nombre des acteurs choisis eurent des actions dans diverses régions en milieu urbain et rural, c'est le cas en particulier de tous ceux qui sur le terrain traquèrent juifs et résistants. Au côté des Bonny et Lafont, on découvre comme autre malfaiteur Francis André. En voyant sa photo on comprend l’origine de son surnom "Gueule tordue" ; avec sa bande il opère dans la région grenobloise.\nOn rencontre aussi celle qu’on surnomma "La chatte", maîtresse d’un espion britannique qui eut la mauvaises idée de ne plus coucher avec elle dès lors qu’il avait retrouvé son ancienne maîtresse interprète à Lunéville. On apprend que l’assassin page 476 de Georges Mandel se nomme Maurice Joseph Solnlen (mais il est connu comme Jean Mansuy) ; ce proxénète, escroc à ses heures, a été exécuté par les FFI dans des circonstances qui restent encore floues. En conclusion l’auteur aborde les conditions d’enfermement des collaborateurs à Fresnes après la Libération. Ceux qui s'intéressent à l'histoire du football apprécieront d'en savoir plus sur Alexandre Villaplane capitaine de l'équipe de football française lors de la coupe du monde de 1930. Ce fut d'ailleurs la première et elle se déroula en Uruguay. Il est un des officiers de la brigade nord-africaine formée par Henri Lafont (page 482).


Notre quête, en vidéo - Lissner -\n21 août 2018 21 août 2018 bruno schloegel A la une, Cave et vinification, Notre quête, Vignes et terroirs\n3 thoughts to “Notre quête, en vidéo”\nJ’ai eu grand plaisir à découvrir que le vin du domaine Lissner est élaboré dans le respect de la terre, de la biodiversité animale et végétale. L’écosystème, dont nous dépendons, gagne à être respecté. C’est ce qui se pratique à l’évidence dans le vignoble de la maison Lissner. Il est scandaleux de voir que ces bonnes pratiques fassent l’objet d’entraves alors que le bon sens voudrait qu’elles soient encouragées. Tout mon soutien l’équipe Lissner. Merci à Bruno pour son engagement et pour ses merveilles que l’on peut savourer sans craindre pour sa santé.\nRépondre – Noter\nBravo pour votre travail et votre résistance à la “pression” de la norme agroalimentaire.\nVous construisez le monde, la terre de demain. C’est un combat aujourd’hui qui peut gagner des points avec la prise de conscience des citoyens. Ne baissez pas les bras !\nJ ai bien vu votre info sur France Info: depuis leur origine, les AOC viticoles sont des instruments politiques, faites par des notables locaux, certes pacifiques, mais attachés à une certaine forme de pouvoir social, sociologique dirons-nous ! Ce qui influe bien sûr sur la forme des textes adoptés et sur la discipline qu elle veut absolue….Cela dit, vous savez bien d une part qu il y a une loi générale des AOC au dessus du reglement de l AOC de votre territoire et d autre part toute décision administrative doit être motivée. Donc, déjà le fait de voir si cette AOC est en cohérence avec la loi sur les AOC, en cohérence avec la charte de l environnement, texte constitutionnel, et avec la Charte de l agriculture durable signée par adhésion de l OCDE et de l ONU, ça devrait faire pas mal d air….je n ai pas dit que c était vous qui allez le faire, ce serait trop facile, mais bon les groupes intégrés de juristes, ça existe un peu partout…..


#6 Lettre De Motivation Dauphine - freeinvoiceletter.com\n#6 Lettre De Motivation Dauphine\nCOMMENT RÉDIGER UN PROFESSIONNEL lettre de motivation dauphine?\nLa bonne façon de Créez un professionnel lettre de motivation dauphine\nUne l’utilitaire pour un travail est accompagné d’un lettre de motivation dauphine. Il s’agit d’un doc qui présente tous les d’informations sur vos qualifications, talents, expertise et personnels traits dans un propre correct, tel que le lecteur obtiendra tous les requis d’informations sur vous. Le primaire fonction de votre curriculum vitae (CV) est de répondre aux requêtes de l’employeur liées à l’emploi vacant endroit. C’est donc utilisé pour un formel et professionnelle appropriée. Cela le rend crucial que vous avez un expert lettre de motivation dauphine. Votre CV ou lettre de motivation dauphine est votre première impression sur le prospectif employeur. Cela va signifie votre professionnel attitude, et non vous donne l’air très informel. 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INFORMATIONS COVID-19 - Institut de Cancérologie Privé\n108ad3cmi34 27 avril 2020\n27/04/2020 : Durant cette période de crise liée au COVID-19, l’ensemble des établissements de l’Institut de Cancérologie Privé reste mobilisé pour accueillir les patients atteints de cancer et leurs apporter les soins adaptés, tout en limitant les risques de contamination.\nDans ce contexte, un certain nombre de mesures ont été prises pour permettre un accès aux soins essentiels en toute sécurité :\nLes Etablissements de l’ICP ont mis en place des solutions de téléconsultation pour éviter aux patients de se déplacer. La délivrance de renouvellement d’ordonnances pourra être également dans certains cas faite à distance, en lien avec les pharmaciens de ville.\nRetrouvez toutes les coordonnées de vos praticiens référents sur le site de l’ICP (mettre un lien) et sur les sites des différents établissements.\n· Réunion de concertation multidisciplinaires (RCP)\nLes discussions habituelles entre professionnels assurant les prises en charge du cancer et relatives aux décisions de traitement se poursuivent et sont organisées dans le cadre de visio-conférence. Chaque médecin peut ainsi continuer à présenter les dossiers qui nécessitent un avis collégial.\n· Consultations, Examens\nLes patients atteints d’un cancer font partie de la population à risque. Dans ce contexte, les Etablissements de l’ICP se mobilisent depuis plusieurs semaines pour assurer la continuité des soins tout en garantissant la sécurité des patients et de l’ensemble du personnel.\nDes mesures importantes de priorisation des soins ont été prises pour protéger les patients.\nIl est important de vous rappeler de ne pas renoncer à vos soins : traitements en cours, dépistage. Les Etablissements de l’ICP ont mis en place des mesures pour permettre de vous accueillir en toute sécurité.\n· Restriction des visites\nLes circonstances actuelles autour du COVID 19 imposent de mettre en place des restrictions de venues dans les Etablissements afin de limiter les risques de propagation du virus et de protéger la santé des patients et personnels soignants.\nLes accompagnants ne sont plus autorisés pour les patients venant en consultation ou en hôpital de jour. Si votre état le nécessite, le personnel du Centre sera bien sûr à vos côtés pour vous accompagner lors de votre parcours de soins.\n· Informations sur le Cancer et le Covid-19\nLa Ligue contre le Cancer a mis en place une rubrique sur son site internet pour vous expliquer les conditions de prise en charge pendant l’épidémie et vous rappeler les consignes sanitaires.\nL’ensemble des praticiens de l’ICP se mobilise au quotidien à vos côtés pour assurer la continuité des soins tout en vous protégeant face au virus.\nPrenez bien soin de vous et de vos proches, le confinement reste applicable mais cela ne doit pas vous faire renoncer aux soins.