Disney Showcase Key: Concept\nDisney Showcase Key a été fondé en mai 2011.\nHébergé par la plateforme Blogger, c'est le premier site généraliste à traiter des collections Disney et de leurs actualités.\nDéveloppé principalement autour des "Fiches Techniques", il a pour but d'informer les collectionneurs confirmés ou novices, à propos des collections dont sont issues leurs objets Disney.Au delà des collections dites "Majeures" telles que les WDCC ou les Vinylmations, ces fiches visent à faire découvrir des "collectibles" moins connus mais tout aussi intéressants.\nÀ coté de ces fiches, des articles aux sujets des artistes, des boutiques, des pièces elles-mêmes ou de tout autre thème autour des collections sont régulièrement publiés.\nL'actualité du genre est l'autre pilier de Disney Showcase Key. Cette actualité est suivie de près pour les collections principales et systématiquement relayée.\nLa fréquence moyenne de publication d'un "post" est de deux jours.\nSi vous suivez assidument cette actualité, j'ai mis en place pour palier à ces intermèdes un réseau plus actualisé.\nCe réseau est composé majoritairement de la page Facebook lancée en Janvier 2012. Si vous êtes sur ce réseau social, vous pouvez retrouver et "Aimer" Disney Showcase Key à cette adresse Facebook Disney Showcase Key\nIl y a aussi le fil Twitter DShowcaseKey . Lancé en aout 2011, j' y ai rapidement pris gout pour sa simplicité d'utilisation et son ouverture vers l'extérieur.Suite aux développement rapide de la page Facebook, les tweets sont automatiquement actualisés depuis celle-ci.\nSi vous disposez d'un compte sur ce réseau social, je vous invite à me suivre.\nSinon, vous y avez toujours accès!\nParallèlement à cela, je dispose aussi d'un compte sur les deux forums Disney francophones principaux (qui sont d'ailleurs partenaires):\n-Disney Central Plaza, sous le pseudo d'Anton Ego\n-Disney Magic Interactive, sous le pseudo de Mr Harrington.\nJ'y relaie et commente l'actualité des produits dérivés dans les différents sujets.\nSi vous souhaitez recevoir les mises à jour par Email, veuillez indiquer votre adresse dans le champ affiché dans les gadgets de la colonne de gauche.\nPour commenter directement les articles en dessous de ceux-ci, il faut être membre de Blogger, ou posséder un compte "Wordpress" ou "Live Journal"\nDisney Showcase Key n'est pas un site de vente, ni d'échange et encore moins d'exhibition de ma collection privée .\nCe n'est pas non plus un site répertoire de pièces (il renvoie vers d'autres spécialisé dans telle ou telle catégorie) mais une plateforme généraliste .\nDisney Showcase Key n'est pas affilié à la Walt Disney Company, EuroDisney SCA ou une de leurs filiales.\nEn raison du caractère "marchandise" direct, il est aussi utile de préciser que Disney Showcase Key ne reçoit pas de financement de la part des collections ou distributeurs évoqués.\nEn résume, Disney Showcase Key est un blog de passionné pour les passionnés où la liberté de ton est en vigueur.\nOuverture et collaborations\nDisney Showcase Key est ouvert à toute collaboration (veuillez vous rediriger vers l'onglet "Collaborer" pour plus de détails) et a depuis sa fondation multiplier les échanges avec ses partenaires, à travers beaucoup de médias du web.\nSi vous souhaitez devenir partenaire de ce blog, référez vous à l'onglet "Liens".\nDroits d'images et de textes\nDisney Showcase Key utilise de nombreuses images pour illustrer ses articles.Ces images proviennent généralement du web et sont "neutres", dans d'autres cas, les photographes sont cités ou un label est apposé sur la photo si celle-ci provient directement de Disney Showcase Key.\nAuquel cas vous reconnaitriez une de vos photos dans un de nos article et ne souhaitiez pas la voir ici, veuillez me contacter à dshowcasekey@gmail.com .\nLes textes des articles de Disney Showcase Key sont parfois élaborés à partir de différentes sources systématiquement citées dans les "Références" en bas d'article.\nSi vous souhaitez reprendre en partie ou un totalité un article de ce blog sur une de vos pages, veuillez s'il vous plait faire référence à l'article original par un lien.


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Affaire Camara | Comme une « odeur » de profilage racial | La Presse\nAffaire Camara Comme une « odeur » de profilage racial\nManifestation en soutien à Mamadi Fara Camara, le 5 février, à Montréal\n« On n’est pas dans une situation de profilage, on est dans une enquête criminelle », martèle Sylvain Caron, directeur du Service de police de la Ville de Montréal (SPVM). Pas si vite, monsieur Caron ! Le profilage racial, c’est plus que les « interpellations aléatoires » !\nAlain Babineau Sergent d’état-major retraité de la Gendarmerie royale du Canada et conseiller en matière de profilage racial et de sécurité publique\nLe racisme est une idéologie qui considère que certaines « races » sont intrinsèquement supérieures à d’autres. Comme homme noir qui est né et a grandi au Québec, a vécu en Ontario pendant près de 20 ans et a travaillé comme policier partout au Canada pendant 30 ans, j’ai rarement rencontré des gens racistes ! La discrimination, par contre, est une distinction, une exclusion ou une préférence fondée sur des motifs interdits par la Charte et qui brime les droits et libertés.\nLa discrimination existe bien dans tous les services policiers au pays à travers la pratique du profilage racial, par le « stéréotypage » des personnes « racialisées ».\nC’est l’utilisation de la race d’une personne pour déterminer s’il faut l’interpeller aléatoirement et enquêter sur elle pour des activités criminelles présumées. « Que faites-vous dans ce quartier ? C’est à qui, la belle voiture ? Où allez-vous ? Êtes-vous canadien ? Etc. » sont toutes des questions inappropriées qui peuvent indiquer, selon le contexte, qu’une intervention est du profilage racial.\nMais le profilage racial, c’est aussi la détention ou l’arrestation arbitraire d’une personne noire. Par exemple, dans le but d’élucider une enquête en cours en l’absence de détails descriptifs suffisants sur l’individu recherché ! Je suis moi-même coupable, comme policier, d’avoir détenu temporairement aux fins d’enquête des Noirs qui « correspondaient au profil » ! Mais je n’ai jamais vu un cas comme celui de Mamadi Camara !\nComme le dit François Legault, il n’existe pas de système qui discrimine les gens d’une façon « systématique ». Cependant, il existe bel et bien, dans l’institution policière, des pratiques, des décisions ou des comportements bien ancrés ayant des effets préjudiciables aux Noirs. C’est un fait incontournable.\nStéréotypes de notre société\nCependant, ces représentations institutionnelles ne sont pas produites en vase clos. Les policiers sont des êtres humains issus d’une société qui s’alimente à même un « réservoir » collectif de représentations stéréotypées. Même les « non-racistes » en viennent à agir de manière « discriminatoire ». Comme policier noir, j’ai moi-même eu un regard stéréotypé sur des jeunes Noirs vivant dans des quartiers défavorisés comme étant des revendeurs de drogues « potentiels » !\nLe test d’un tribunal pour déterminer s’il y a eu du profilage racial est simple. Premièrement, la « victime » doit prouver, sur la « balance de probabilité », trois éléments : (1) une « distinction, exclusion ou préférence » par la police (2) fondée sur sa race et (3) une atteinte à ses droits à la pleine égalité selon la Charte. La victime n’a qu’à démontrer qu’à « première vue » il y a eu discrimination.\nDans un second temps, le défendeur peut essayer de justifier sa décision ou sa conduite en invoquant les exemptions prévues par la loi ou la jurisprudence. S’il échoue, on conclura alors à l’existence de profilage racial.\nOn ne peut s’attendre à une preuve directe, comme l’admission d’un enquêteur du SPVM qu’il soupçonnait Camara parce qu’il était noir !\nOn doit donc tirer des conclusions à partir d’une preuve circonstancielle. C’est le contexte social qui compte. Des faits similaires dans le passé, les recherches sur le profilage racial, les témoignages de victimes extérieures, etc. Depuis 1984, pas moins d’une demi-douzaine de recherches, enquêtes et rapports ont confirmé l’existence de la discrimination institutionnelle au sein du SPVM ! C’est suffisant !\nComme conseiller en matière de profilage, j’ai révisé tellement de dossiers de plaintes que je peux littéralement repérer un cas de profilage racial « à l’odorat » !\nEn effet, comme le dit le directeur Caron du SPVM : « On est dans une enquête criminelle. » Mais il ne comprend pas qu’en réalité, le dossier Camara « sent » le profilage racial à plein nez depuis le tout début !


Règlement du Régime de Prévoyance - PDF Free Download\nDownload "Règlement du Régime de Prévoyance"\n1 Règlement du Régime de Prévoyance Edition : 1er juillet 2014\n2 Sommaire TITRE I DISPOSITIONS GENERALES Article 1 Objet 5 Article 2 Adhésion / Affiliation Adhésion des Entreprises Affiliation des participants Affiliation à titre collectif et obligatoire Affiliation à titre individuel et facultatif 6 Article 3 Durée Résiliation et cessation des garanties Durée Résiliation de l adhésion de l Entreprise et cessation des garanties Durée Résiliation de l affiliation du participant et cessation des garanties Affiliation à titre collectif et obligatoire Affiliation à titre individuel et facultatif 7 Article 4 Maintien des garanties Maintien des garanties en cas de suspension du contrat de travail Maintien des garanties à titre collectif et obligatoire Maintien intégral des garanties Maintien de la garantie décès en cas d arrêt de travail indemnisé par l Institution Maintien des garanties à titre individuel et facultatif Maintien des garanties en cas de suspension du contrat de travail Maintien des garanties au terme de la couverture par la Sécurité sociale Maintien des garanties en cas de rupture du contrat de travail Maintien des garanties en cas de départ en retraite Maintien des garanties à titre gratuit Maintien des garanties en application de l Accord National Interprofessionnel (ANI) du 11 janvier 2008 et 11 janvier Maintien des garanties en relais du maintien ANI Maintien de la garantie décès pour les salariés à temps partiel 12 Article 5 Définition des bénéficiaires et des situations familiales Définition générale des bénéficiaires des prestations Définition des enfants Enfant du participant Enfant à la charge du participant Enfant scolarisé Orphelin Précisions générales 14 1\n3 Article 6 Assiette des cotisations Affiliation à titre collectif et obligatoire Affiliation à titre individuel et facultatif 15 Article 7 Assiette des prestations 15 Article 8 Cotisation Taux de cotisation Taux global de cotisation Affiliation à titre collectif et obligatoire Affiliation à titre individuel et facultatif Frais de gestion Paiement des cotisations Affiliation à titre collectif et obligatoire Affiliation à titre individuel et facultatif 17 Article 9 Taxes 17 Article 10 Information des participants et des Entreprises adhérentes Notice d information Affiliation à titre collectif et obligatoire Affiliation à titre individuel et facultatif Rapport annuel 18 Article 11 Prescription 18 Article 12 Subrogation 18 Article 13 Contrôle médical Arbitrage 19 Article 14 Réclamation Médiation 19 Article 15 Autorité de tutelle 20 Article 16 Loi Informatique et Liberté 20 2\n4 TITRE II ETENDUE DES GARANTIES CHAPITRE I GARANTIES LIEES AU DECES 20 Article 17 Objet de la garantie 20 Article 18 Risques couverts Exclusions 21 Article 19 Prestations versées au titre de la garantie décès Capital décès Montant du capital Capital décès / IAD Doublement du capital décès en cas d accident du travail Bénéficiaires du capital décès Désignation bénéficiaire type Désignation bénéficiaire particulière Double effet familial Capital complémentaire Prestation transitoire Rente éducation Service de la rente Montant de la rente 24 Article 20 Revalorisation des rentes et prestations transitoires 24 Article 21 Paiement des prestations Dépôt de la demande Paiement 24 CHAPITRE II GARANTIE LIEE A L INCAPACITE TEMPORAIRE DE TRAVAIL 25 Article 22 Objet de la garantie 25 Article 23 Montant des prestations 25 Article 24 Versement des prestations 25 Article 25 Revalorisation des prestations 26 Article 26 Suspension et cessation du paiement des prestations 26 Article 27 Formalités 26 CHAPITRE III GARANTIE LIEE A L INVALIDITE PERMANENTE 26 Article 28 Objet de la garantie 26 3\n5 Article 29 Montant Rente d invalidité en cas d accident ou de maladie d origine non professionnelle Rente d invalidité en cas d accident ou de maladie d origine professionnelle Allocation d assistance tierce personne 28 Article 30 Versement des prestations 28 Article 31 Revalorisation des prestations 28 Article 32 Suspension et cessation du paiement des prestations 28 Article 33 Formalités 28 TITRE III PARTICIPATION AUX RESULTATS TECHNIQUES ET FINANCIERS Article 34 Participation «Tranche A et B» 29 Article 35 Participation «Tranche C» 31 ANNEXE 1 32 ANNEXE 2 33 ANNEXE\n6 Titre I DISPOSITIONS GENERALES Article 1 - Objet Le présent règlement fixe les conditions dans lesquelles l'institution de Prévoyance Banque Populaire assure des avantages s'ajoutant à ceux qui résultent de la législation de la Sécurité sociale. Les garanties assurées concernent le décès, l'incapacité temporaire de travail et l invalidité permanente. Les prestations pouvant être servies sont : le capital décès/invalidité absolue et définitive (IAD) le capital complémentaire le capital versé sous forme de prestation transitoire la rente éducation les indemnités journalières complémentaires la rente d'invalidité Article 2 Adhésion / Affiliation 2.1 Adhésion des Entreprises Toute Entreprise qui souhaite adhérer à l Institution dans les conditions prévues à l article 3 des statuts de l IPBP doit : transmettre à l Institution le bulletin d adhésion type dûment rempli, daté et signé respecter les modalités de mise en place d un régime de protection sociale complémentaire, conformément à l article L du code de la sécurité sociale en définissant son régime soit sur la base d une convention ou d un accord collectif, soit à la suite de la ratification par la majorité des salariés d un projet d accord proposé par l employeur, soit en application d une décision unilatérale de l employeur communiquer à l Institution tout élément nécessaire à l appréciation des risques à garantir, notamment en déclarant, conformément aux stipulations du bulletin d adhésion, tout salarié en arrêt de travail. En application de l article L du code de la sécurité sociale, tout salarié non déclaré sur ce bulletin, alors qu il est en arrêt de travail depuis plus d un mois à la date de signature du bulletin d adhésion, pourra faire l objet d un refus d indemnisation par l Institution et engager la responsabilité de l Entreprise adhérente qui aura omis d effectuer cette formalité. Par ailleurs, l appréciation du risque par l Institution peut conduire celle-ci à majorer le tarif. L Institution prend en charge les suites des états pathologiques survenus antérieurement à l adhésion, sous réserve des déclarations mentionnées ci-dessus et des sanctions prévues en cas de déclaration fausse ou incomplète. 5\n7 2.2 Affiliation des participants Affiliation à titre collectif et obligatoire Est obligatoirement affilié à l'institution et garanti à titre de participant, l ensemble du personnel des Entreprises ayant adhéré dans les conditions prévues à l article 2.1 du présent règlement. Tout nouveau membre du personnel est garanti dès sa date d'embauche au sein de l Entreprise. Toutefois, en application de la règlementation sociale, les salariés peuvent, conformément à l'instrument juridique (accord collectif, référendum, décision unilatérale) ayant formalisé le régime dans leur Entreprise, bénéficier d exemption d affiliation. Les demandes de dispenses d affiliation au régime obligatoire sont formulées par écrit auprès de la Direction des Ressources Humaines des Entreprises adhérentes et accompagnées de toutes pièces justificatives. Les Entreprises adhérentes sont tenues de conserver ces justificatifs. A défaut de fournir chaque année les justificatifs nécessaires, les salariés doivent être affiliés à l Institution par l Entreprise conformément à l aliéna 1er du présent article Affiliation à titre individuel et facultatif En cas d affiliation à titre individuel et facultatif dans le cas d un maintien de garanties tel que prévu à l article 4 du présent règlement, le participant doit communiquer à l Institution un bulletin individuel d affiliation dûment rempli, daté et signé. Le participant doit le cas échéant répondre aux questions posées par l Institution pour lui permettre d apprécier les risques à garantir. En application de l article L du code de la sécurité sociale, la garantie accordée au participant par l Institution est nulle en cas de réticence ou de fausse déclaration intentionnelle de la part de celui-ci, quand cette réticence ou cette fausse déclaration change l objet du risque ou en diminue l opinion pour l Institution, alors même que le risque omis ou dénaturé par le participant a été sans influence sur la réalisation du risque. Les cotisations acquittées demeurent alors acquises à l Institution qui a droit au paiement de toutes les cotisations échues à titre de dommages et intérêts. Le participant peut conformément à l article L du code de la sécurité sociale renoncer à cette affiliation par lettre recommandée avec accusé de réception, pendant un délai de 30 jours à compter de la prise d effet de son affiliation. Lorsque le participant fait usage de cette faculté de renonciation, l Institution lui rembourse dans un délai de 30 jours à compter de sa demande les cotisations qu elle a perçues au titre de sa garantie. Article 3 Durée Résiliation et cessation des garanties 3.1 Durée Résiliation de l adhésion de l Entreprise et cessation des garanties L adhésion de chaque Entreprise à l Institution prend effet à la date fixée sur le bulletin d adhésion et expire le 31 décembre suivant. Elle se renouvelle ensuite par tacite reconduction le 1er janvier de chaque année, sauf résiliation par l Entreprise ou l Institution par lettre recommandée au moins deux mois avant l échéance, soit le 31 octobre minuit de l année en cours. 6\n8 La résiliation de l adhésion de l Entreprise entraîne la cessation des garanties pour l ensemble des participants. Toutefois, cette résiliation est sans effet sur les rentes et prestations périodiques en cours qui sont maintenues jusqu à leur échéance normale au niveau atteint à la date de résiliation et sans revalorisation ultérieure. En application de l article L du code de la sécurité sociale, l Entreprise est tenue d organiser en cas de changement d organisme assureur, suite à la résiliation de son adhésion auprès de l Institution, la poursuite de la revalorisation des rentes et prestations périodiques en cours de service. 3.2 Durée Résiliation de l affiliation du participant et cessation des garanties Affiliation à titre collectif et obligatoire Lorsque le participant est affilié à titre collectif et obligatoire par son Entreprise, le participant ne peut résilier par lui-même son affiliation. Cette dernière dure aussi longtemps que l adhésion de l Entreprise, sous réserve des cas de cessation visés à l alinéa suivant. L affiliation du participant est résiliée et les garanties assurées au titre du présent règlement prennent fin dès qu il cesse d appartenir à l une des Entreprises adhérentes, sous réserve des dispositions relatives au maintien des garanties prévues à l article 4 du présent règlement, suite notamment à : rupture ou arrivée du terme de son contrat de travail départ en retraite En cas de suspension du contrat de travail, les garanties cessent sous réserve des dispositions relatives au maintien des garanties prévues à l article 4 du présent Règlement. Elles cessent également à la date de résiliation de l adhésion de l Entreprise adhérente telle que visée à l article 3.1 ainsi qu en cas de dissolution de l Institution Affiliation à titre individuel et facultatif Lorsque le salarié est affilié à titre individuel et facultatif dans le cas d un maintien de garanties tel que prévu à l article 4 du présent règlement, l affiliation du participant prend effet à la date indiquée sur son bulletin individuel d affiliation et expire le 31 décembre suivant. Elle se renouvelle ensuite par tacite reconduction le 1er janvier de chaque année, sauf résiliation par le participant ou l Institution signifiée par lettre recommandée au moins deux mois avant l échéance, soit le 31 octobre minuit de l année en cours. Le maintien à titre individuel et facultatif des garanties en cas de suspension du contrat de travail cesse de plein droit dès la reprise effective du travail par le participant au sein de l Entreprise adhérente, le salarié étant à nouveau affilié à titre collectif et obligatoire à l Institution. 7\n9 Par ailleurs, son affiliation à titre individuel et facultatif est résiliée et les garanties assurées prennent fin pour chaque salarié dès qu il cesse d appartenir à l une des Entreprises adhérentes, sous réserve des dispositions relatives au maintien des garanties prévues à l article 4 du présent Règlement, suite notamment à : rupture ou arrivée du terme de son contrat de travail départ en retraite L affiliation à titre individuel et facultatif cesse également en cas de défaut de paiement des cotisations dans les conditions d application des dispositions de l article L du code de la sécurité sociale. Elle cesse également à la date de résiliation de l adhésion de l Entreprise adhérente telle que visée à l article 3.1 ainsi qu en cas de dissolution de l Institution. Article 4 Maintien des garanties Les garanties du présent règlement sont maintenues dans les conditions et modalités suivantes : 4.1 Maintien des garanties en cas de suspension du contrat de travail Les garanties du présent règlement peuvent être maintenues à titre obligatoire ou à titre facultatif selon les cas de suspension du contrat de travail Maintien des garanties à titre collectif et obligatoire Maintien intégral des garanties Les garanties décès, incapacité temporaire de travail et invalidité permanente sont intégralement maintenues aux salariés dont le contrat de travail est suspendu pour les motifs suivants, tels que prévus par la Convention Collective de la Banque ou par accord de la branche Banque Populaire : Maladie, accident ou cure thermale agréée Temps partiel thérapeutique Maladie de longue durée Congé légal et supplémentaire de maternité Congé d adoption Congé parental d éducation pour allaitement indemnisé par l employeur pendant 45 jours Autorisation d absence rémunérée pour maladie d un enfant Congé de formation économique et sociale et de formation syndicale (article L à du code du travail) Autorisation d absence pour activités syndicales Tout autre congé non rémunéré et non visé à l article (notamment ceux pris par les nouveaux embauchés qui ne comptabilisent pas suffisamment de droits à congés payés) et ce dans la limite d une absence dont la durée est inférieure à 1 mois. Au-delà de cette durée, le salarié peut demander un maintien à titre individuel et facultatif des garanties dans les conditions et modalités de l article Ce maintien s effectue dans les mêmes conditions financières que pour les participants dont le contrat de travail est en vigueur. L assiette des cotisations est définie conformément à l article 6.1 du présent règlement. 8\n10 Maintien de la garantie décès en cas d arrêt de travail indemnisé par l Institution En cas d'incapacité temporaire de travail ou d'invalidité permanente survenue pendant la période de garantie ouvrant droit aux versements d'indemnités journalières ou d'une rente d'invalidité de la Sécurité sociale, les garanties liées au décès sont maintenues, y compris après la résiliation éventuelle de l adhésion de l Entreprise. Le montant des garanties maintenues est celui prévu au présent Règlement, sous déduction du montant éventuellement maintenu par le(s) précédent(s) organisme(s) assureur(s). Toutefois en cas de rupture du contrat de travail du participant en situation d incapacité temporaire ou d invalidité permanente, la garantie maintenue est celle dont il bénéficiait à la date de ladite rupture. Le maintien des garanties liées au décès prend fin : à la date de reprise par le participant d'une activité totale de service à la date de liquidation de la retraite du participant à la date de dissolution de l'institution Maintien des garanties à titre individuel et facultatif Maintien des garanties en cas de suspension du contrat de travail Les salariés dont le contrat de travail est suspendu pour les raisons suivantes et sous réserve de ne pas exercer d activité professionnelle rémunérée par ailleurs pendant la suspension du contrat de travail, peuvent demander à titre individuel et facultatif le maintien des garanties dans les conditions et selon les modalités suivantes : a) Les salariés dont le contrat de travail est suspendu au titre d un des congés énumérés ci-après, peuvent demander, soit le maintien de la garantie décès seule, soit le maintien de l ensemble des garanties (Décès, Incapacité temporaire, Invalidité permanente). Ce maintien peut être demandé pendant toute la durée du congé. En revanche, toute résiliation d adhésion individuelle et facultative à ces garanties, avant le terme dudit congé, est définitive. congé parental d éducation non indemnisé par l employeur (CC Banque ou accord branche Banque Populaire) congé de présence parentale (article L à L du code du travail) congé de solidarité familiale (article L du code du travail) congé de soutien familial (article L du code du travail) Les garanties incapacité de travail et invalidité permanente donnent lieu au versement de prestations au titre du présent règlement dans les conditions des articles 22 et 28, c est-à-dire sous réserve du versement de prestations par la Sécurité sociale. 9\n11 b) Les salariés dont le contrat de travail est suspendu au titre d un des congés énumérés ci-après, peuvent demander, soit le maintien de la garantie décès seule, soit le maintien de l ensemble des garanties (Décès, Incapacité temporaire, Invalidité permanente). La garantie décès peut être maintenue pendant toute la durée du congé. En revanche, toute résiliation d adhésion individuelle et facultative à la garantie décès, avant le terme dudit congé, est définitive. S agissant des garanties incapacité temporaire et invalidité permanente, l IPBP n intervenant qu en complément des prestations versées par la Sécurité sociale, il appartient au salarié de vérifier auprès de son centre de Sécurité sociale le maintien de ses droits au titre du régime de base de la Sécurité sociale, pour apprécier l opportunité de souscrire à ces garanties et la durée de ladite souscription. Toute résiliation d adhésion individuelle et facultative aux garanties incapacité temporaire et invalidité permanente, avant le terme dudit congé, est définitive. autorisation d absence non rémunérée pour maladie d un membre de la famille du salarié (CC Banque ou accord branche Banque Populaire) congé création d entreprise (article L à du code du travail) congé sans solde accordé aux titulaires d un mandat électif congé sans solde des permanents syndicaux (CC Banque ou accord de branche Banque Populaire) congé sabbatique (art L à du code du travail) tout autre congé non rémunéré (notamment ceux pris par les nouveaux embauchés qui ne comptabilisent pas suffisamment de droits à congés payés) d une durée égale ou supérieure à 1 mois La demande de maintien doit être adressée à l IPBP dans le mois qui précède la suspension du contrat de travail au moyen du bulletin individuel d affiliation établi par l Institution, qui précise le tarif applicable et la durée du maintien. Ce maintien à titre individuel et facultatif des garanties est intégralement financé par le salarié dont le contrat de travail est suspendu. L assiette des cotisations est définie conformément l article 6.2 du présent règlement Maintien des garanties au terme de la couverture par la Sécurité sociale Par ailleurs dans le cas où le participant en arrêt de travail ne perçoit plus de prestations de la Sécurité sociale (indemnités journalières ou rentes d invalidité) car il n est plus couvert par cet organisme, la garantie liée au décès peut être maintenue, sous réserve que l intéressé fasse expressément la demande de maintien à l Institution parallèlement à sa demande de mise en disponibilité sans solde(telle que visée à l article 57 CC Banque), remplisse à cet effet un bulletin individuel d affiliation et qu il finance intégralement la cotisation correspondante. 4.2 Maintien des garanties en cas de rupture du contrat de travail Maintien des garanties en cas de départ en retraite En cas de départ en retraite, une garantie décès égale à un capital de 150% tel que visé à l article est maintenue à titre gratuit par l Institution jusqu à la fin du 6ème mois suivant le départ au profit des participants ayant au moins une personne à charge fiscale (enfant, conjoint ou assimilé conjoint, ascendant). 10\n12 Par ailleurs, dans le mois qui précède son départ en retraite, le participant peut demander à bénéficier du maintien de la garantie «rente éducation» pour ses enfants scolarisés au moment du départ en retraite et tels que définis à l article du présent règlement. La souscription de la garantie se réalise au moyen d un bulletin individuel d affiliation et du versement d une cotisation annuelle financée exclusivement par le participant lors de la souscription de la garantie et dont les taux et assiette sont mentionnés aux articles et 6.2 du présent règlement. La cotisation est due pour la première fois lors de la souscription de la garantie jusqu au 31 décembre de l année en cours, le cas échéant proratisée. La cotisation est ensuite appelée tous les ans par l Institution auprès du participant et ce tant que le ou les enfants remplissent la condition d enfant scolarisé au sens de l article Maintien des garanties à titre gratuit Si la rupture du contrat de travail du participant hors faute lourde (licenciement, fin de CDD ou de contrat de mission, démission légitimée ) ouvre droit à indemnisation au titre de l Assurance chômage, les garanties décès, incapacité temporaire de travail et invalidité permanente définies par le présent règlement lui sont maintenues à titre gratuit par l Institution pendant 3 mois suivant la rupture de son contrat de travail. Ce maintien à titre gratuit ne s applique qu aux salariés dont le contrat de travail a une durée au moins égale à 3 mois et sous réserve que le salarié était bénéficiaire de l ensemble des garanties du présent règlement à la date de rupture de son contrat de travail, c est-à-dire qu il ne bénéficiait pas d une éventuelle exemption d affiliation. Ces dispositions sont applicables jusqu au 31 mai Maintien des garanties en application de l Accord National Interprofessionnel (ANI) du 11 janvier 2008 et l ANI du 11 janvier 2013 En application de l article 14 de l Accord National Interprofessionnel (ANI) modifié par l avenant n 3 du 18 mai 2009, les salariés dont la rupture du contrat de travail (hors faute lourde) ouvre droit à une prise en charge par le régime d Assurance chômage peuvent demander à bénéficier du maintien des garanties décès, incapacité temporaire et invalidité permanente pour une durée forfaitaire égale à la durée de leur dernier contrat de travail dans la limite de 9 mois. Ce maintien est effectué dans les mêmes conditions et selon les mêmes modalités de financement que le régime applicable aux participants actifs. Les trois mois de maintien gratuit visés à l article viennent alors en déduction de la durée de maintien au titre de l ANI. La cotisation due dans le cadre de ce dispositif n est donc perçue qu au-delà de la période de trois mois de garantie gratuite précitée. Ce maintien dans le cadre de l ANI n est accepté que sous réserve que le salarié soit bénéficiaire de l ensemble des garanties du présent règlement à la date de rupture de son contrat de travail, c est-àdire qu il ne bénéficie pas d une éventuelle exemption d affiliation. Le maintien des garanties par le présent règlement au titre de l incapacité temporaire ne peut conduire l'ancien salarié à percevoir des indemnités journalières d'un montant supérieur à celui des allocations chômage qu'il aurait perçues au titre de la même période. Ces dispositions sont applicables jusqu au 31 mai\n13 Aux termes de l article L du code de la sécurité sociale (article 2 de l ANI du 11 janvier 2013 et article 1er de la loi n du 14 juin 2013), les salariés dont la rupture du contrat de travail - hors faute lourde - intervient à compter du 1er juin 2015, bénéficient à titre gratuit du maintien des garanties décès, incapacité temporaire de travail et invalidité permanente pour une durée forfaitaire égale à la durée de leur dernier contrat de travail ou, le cas échéant des derniers contrats de travail lorsqu ils sont consécutifs chez le même employeur, dans la limite de 12 mois. Le maintien des garanties par le présent règlement au titre de l incapacité temporaire ne peut conduire l'ancien salarié à percevoir des indemnités journalières d'un montant supérieur à celui des allocations chômage qu'il aurait perçues au titre de la même période. Par ailleurs, en cas de décès du collaborateur exclu des garanties pour faute lourde comme prévu au deuxième point ci-dessus, la situation du conjoint et des enfants éventuels est soumise à la Commission sociale en vue d une prise en charge par le Fonds social des prestations qui pourraient être dues, sous réserve que son licenciement ait donné lieu à indemnisation au titre de l Assurance chômage et qu il n ait pas repris d activité professionnelle rémunérée depuis son licenciement Maintien des garanties en relais du maintien ANI En cas de rupture du contrat de travail ouvrant droit à indemnisation par l Assurance chômage, les garanties décès, incapacité temporaire de travail et invalidité permanente peuvent être maintenues au participant au-delà de la période de maintien visée à l article 4.2.3, sous réserve, - d une part que le participant relève du régime d indemnisation de l Assurance chômage à la date du sinistre ou qu il soit bénéficiaire à la même date, d indemnités journalières de la sécurité sociale si une période de maladie vient interrompre le versement des prestations de l Assurance chômage, et - d autre part que le participant demande expressément à l Institution son adhésion individuelle au plus tard un mois avant le terme de la période de maintien précitée en remplissant un bulletin individuel d affiliation et s acquitte par la suite régulièrement de la cotisation correspondante. Le maintien des garanties par le présent règlement au titre de l incapacité temporaire ne peut conduire l'ancien salarié à percevoir des indemnités journalières d'un montant supérieur à celui des allocations chômage qu'il aurait perçues au titre de la même période. Au-delà de la période d indemnisation par l Assurance chômage ainsi que dans le cas de fusion ou de plans de départ de l entreprise, l IPBP pourra proposer aux entreprises le maintien des garanties aux salariés concernés dans le cadre de dispositifs spécifiques de maintien de droits. 4.3 Maintien de la garantie décès pour les salariés à temps partiel La garantie décès peut être maintenue à titre individuel et facultatif sur la base du salaire à temps plein, pour les salariés remplissant les conditions suivantes : - lors du passage à temps partiel des salariés à temps plein - à la date de leur embauche pour les salariés embauchés à temps partiel - à chaque 1 er janvier pour les salariés à temps partiel qui n ont pas encore opté pour ce dispositif 12\n14 Sous réserve que les intéressés en fassent la demande à l Institution : - dans le mois qui précède leur passage à temps partiel - à la date de leur embauche - au plus tard le 1 er décembre pour une prise d effet effective au 1 er janvier suivant qu ils remplissent un bulletin individuel d affiliation et qu ils financent intégralement la cotisation supplémentaire correspondante dans les mêmes conditions que les autres cotisations dues à l IPBP. Cette option est irrévocable. Les garanties incapacité temporaire de travail et invalidité permanente restent en revanche appliquées sur la base du salaire à temps partiel. Article 5 Définition des bénéficiaires et des situations familiales 5.1 Définition générale des bénéficiaires des prestations Le bénéficiaire des prestations versées au titre du présent règlement peut être, en fonction des prestations versées : le participant lui-même le conjoint survivant du participant non divorcé et non séparé judiciairement le partenaire lié au participant par un pacte civil de solidarité au sens de l article du code civil; le PACS doit avoir été conclu au moins deux ans avant la date du décès du participant sauf si le bénéficiaire justifie d une durée de vie commune d au moins deux ans avant le décès. Cette condition n est pas exigée en cas de naissance ou d adoption dans le couple. Le concubin du participant, tel que défini par l article du code civil, sous réserve qu il soit libre, ainsi que le participant décédé, de tout lien tissé à travers le mariage ou un PACS. Il doit justifier que le concubinage a été notoire et permanent pendant au moins les deux ans précédant le décès. Cette condition de durée n est pas exigée en cas de naissance ou d adoption dans le couple, le concubinage devant en tout état de cause être constaté au moment du décès. Le concubin doit prouver sa domiciliation à la même adresse que le participant par la production, notamment, d une copie du dernier avis d imposition. Le ou les enfants, tels que définis à l article 5.2, du participant ou de son conjoint, de son partenaire lié par un PACS ou de son concubin et à charge du participant. 5.2 Définition des enfants Enfant du participant Sont considérés comme enfant du participant les enfants légitimes, reconnus, adoptifs (adoption simple ou plénière), naturels du participant, nés ou à naître sous réserve qu ils naissent viables dans les 300 jours qui suivent le sinistre Enfant à la charge du participant Sont considérés comme enfant à la charge du participant : L enfant tel que défini à l article du participant, de son conjoint, à défaut, de son partenaire lié par un PACS ou de son concubin au sens de l article 5.1, sous réserve : 13\n15 a) d une part : Qu il soit âgé de moins de 18 ans Qu il soit âgé de moins de 25 ans et qu il remplisse au moins l une des conditions suivantes : - Qu il poursuive ses études et ne dispose pas de ressources propres provenant d une activité rémunérée, sauf emplois occasionnels ou saisonniers durant les études ou emplois rémunérés ayant procuré une rémunération annuelle inférieure ou égale à 100% du SMIC au cours de l exercice civil précédent - Qu il suive une formation en alternance ou se trouve sous contrat d apprentissage - Qu il soit inscrit au Pôle emploi comme primo demandeur d emploi ou effectue un stage préalablement à l exercice d un premier emploi rémunéré Quel que soit son âge, s il bénéficie d une allocation prévue par la législation sociale en faveur des handicapés ou qu il soit titulaire de la carte d invalidité prévue par l article L du code de l action sociale et des familles, sous réserve que l invalidité ait été reconnue avant son 21ème anniversaire ou son 26ème anniversaire s il poursuit des études b) d autre part : qu il soit fiscalement à la charge du participant, c est-à-dire : Qu il soit pris en compte pour l application du quotient familial ou Qu il perçoive une pension alimentaire déductible fiscalement du revenu global L'enfant du participant né viable dans les 300 jours après le décès du participant est également considéré comme «enfant à la charge» du participant Enfant scolarisé Au sens du présent règlement, l enfant scolarisé est l'enfant du participant âgé de moins de 26 ans et inscrit dans un établissement d enseignement reconnu et sous réserve qu il produise chaque année un certificat justifiant de son inscription. Pour les enfants de moins de 6 ans, la condition de scolarisation effective n est pas exigée Orphelin Au sens du présent règlement, l orphelin vise : le ou les enfants orphelins de père et de mère le ou les enfants du participant célibataire décédé le ou les enfants du participant décédé divorcé ou séparé judiciairement 5.3 Précisions générales En cas de décès au cours d'un même événement du participant et d'une ou plusieurs des personnes dont l'existence est susceptible d'être prise en considération pour le calcul du capital, sans qu'il soit possible de déterminer l'ordre des décès, le participant est présumé être décédé le dernier. Article 6 Assiette des cotisations 6.1 Affiliation à titre collectif et obligatoire L assiette servant au calcul des cotisations est constituée du salaire de base. On entend par salaire de base, la rémunération brute de chaque participant, ainsi définie : 14\n16 Tous les éléments de rémunération soumis aux cotisations de Sécurité sociale, y compris les avantages en nature, à l exclusion de toutes sommes et indemnités perçues par le participant à l occasion de la rupture de son contrat de travail. Pour le calcul des cotisations, le salaire de base est retenu dans la limite de huit fois le plafond de la Sécurité sociale. La cotisation concernant le participant en arrêt de travail reste due à l Institution sur son revenu assujetti à cotisations sociales. 6.2 Affiliation à titre individuel et facultatif Dans le cas d'affiliation à titre individuel et facultatif pour le maintien des garanties, l'assiette des cotisations est déterminée sur les douze mois précédant l'interruption d'activité. Cette assiette est revalorisée annuellement, au 1er janvier, selon le coefficient de revalorisation des prestations arrêté annuellement par l Assemblée générale sur proposition du Conseil d administration de l Institution. Dans le cas d affiliation à titre individuel et facultatif à la garantie rente éducation conformément à l article 4.2.1, l assiette de la cotisation est la totalité du salaire de base tel que défini à l article 6.1 perçu par l intéressé au cours des douze mois précédant son départ de l Entreprise adhérente. Article 7 Assiette des prestations L assiette servant au calcul des prestations est le salaire de base tel que défini à l article 6 complété éventuellement de toutes les indemnités journalières perçues par le participant au cours des douze mois précédant le mois de l'événement générateur (arrêt de travail, décès), de la rupture ou de la suspension du contrat de travail dans les cas de maintien des garanties visés à l'article 4. Pour le calcul des prestations, le salaire de base est retenu dans la limite de huit fois le plafond de la Sécurité sociale. Lorsque le participant ne compte pas douze mois de présence au sein de l Entreprise ou que son salaire a été réduit ou supprimé au cours de cette période notamment en cas d arrêt de travail pour maladie, accident, maternité, ou suspension du contrat de travail, le salaire de base est reconstitué à partir des salaires disponibles correspondant aux mois civils de présence au sein de l Entreprise adhérente. Lorsque le participant a bénéficié au cours de cette période d un maintien de salaire conventionnel - intégral ou partiel - ce salaire maintenu est également pris en compte. Si l'événement générateur survient après une période d'incapacité de travail ou d'interruption d'activité, le salaire de base est revalorisé selon le coefficient de revalorisation des prestations arrêté annuellement par l Assemblée générale sur proposition du Conseil d administration de l Institution. Lorsque le salaire retenu est antérieur au , il est revalorisé selon l'évolution de la valeur du point bancaire de la date de l'arrêt de travail au 31/12/2001. Lors de la demande de prestations, l'entreprise adhérente atteste que le salarié appartenait bien aux catégories de personnel garanties à la date de l'événement ouvrant droit aux prestations et déclare ses éléments de salaires perçus, formant le salaire de base, ainsi que éventuellement la part de salaire maintenu au titre de l obligation conventionnelle. L'Institution peut demander les justificatifs nécessaires et se réserve le droit de vérifier l'exactitude des déclarations sur les livres de paye de l Entreprise adhérente. 15\n17 Article 8 Cotisation 8.1 Taux de cotisation Taux global de cotisation Affiliation à titre collectif et obligatoire Le taux global de cotisation par participant est fixé à 1,56% de l'assiette définie à l'article 6 du présent règlement. Il peut être modifié par l Assemblée générale sur proposition du Conseil d administration. La cotisation se ventile à raison de 0,18% pour le risque incapacité temporaire, 0,62% pour le risque invalidité permanente et de 0,76% pour le risque décès. Taux de cotisation Incapacité 0,18% Invalidité 0,62% 0,8% Décès 0,76% 0,76% Total 1,56% La ventilation entre les risques peut être modifiée par le Conseil d'administration de l Institution Affiliation à titre individuel et facultatif Pour le maintien de l ensemble des garanties ou de la garantie décès seule à titre individuel et facultatif, le taux de cotisation est égal au taux de cotisation applicable aux affiliations à titre collectif et obligatoire et mentionné à l article La cotisation est à la charge exclusive du participant affilié à titre individuel et facultatif. La souscription de la garantie "rente éducation" proposée au participant partant en retraite se réalise au moyen du versement d'une cotisation annuelle pour chacun des enfants égale à 0,25% de l assiette de cotisation définie à l article Frais de gestion En vue d'assurer le fonctionnement des services de l'institution, une retenue fixée chaque année par le Conseil d'administration, est opérée sur la totalité des cotisations dans la limite d'un taux de 6%. 8.2 Paiement des cotisations Affiliation à titre collectif et obligatoire Le versement des cotisations est à la charge de l Entreprise Adhérente qui opère le précompte de la part de la cotisation à la charge du salarié. Les cotisations et les taxes éventuelles y afférentes sont payables mensuellement ou trimestriellement à l Institution selon le système de paye applicable dans l Entreprise et au plus tard le 20 du mois suivant ou le 20ème jour qui suit la fin du trimestre. 16\n18 Le détail des cotisations et des renseignements administratifs de l'exercice sont transmis aux services de l'institution à l'aide de bordereaux dont le modèle est communiqué par l Institution. En cas de défaut de paiement des cotisations, il est fait application des dispositions de l article L du code de la sécurité sociale. A défaut de paiement par l Entreprise adhérente d'une cotisation dans les dix jours de son échéance, l Institution peut suspendre les garanties trente jours après l envoi d une lettre recommandée avec avis de réception valant mise en demeure. Dans la lettre de mise en demeure qu'elle adresse à l'entreprise adhérente, l'institution informe celleci des conséquences que ce défaut de paiement est susceptible d'entraîner sur la poursuite de la garantie. L'Institution a le droit de dénoncer l'adhésion de l Entreprise dix jours après l'expiration du délai de trente jours mentionné ci-dessus. L'adhésion non dénoncée reprend effet à midi le lendemain du jour où ont été payées à l'institution les cotisations arriérées et celles venues à échéance pendant la période de suspension ainsi que, éventuellement, les frais de poursuite et de recouvrement Affiliation à titre individuel et facultatif Le participant est seul responsable du paiement de la cotisation. En cas de demande de maintien des garanties à titre individuel et facultatif, la première cotisation est payable d avance au plus tard le dernier jour du mois qui précède l entrée en vigueur de sa garantie. A défaut de paiement par le participant de la cotisation dans les 10 jours de son échéance, l affiliation individuelle du participant peut être résiliée dans un délai de 40 jours à compter de l envoi de la lettre recommandée de mise en demeure. Celle-ci ne peut être envoyée que 10 jours au plus tôt après la date à laquelle les cotisations dues doivent être payées. L'affiliation non dénoncée reprend effet à midi le lendemain du jour où ont été payées à l'institution les cotisations arriérées et celles venues à échéance pendant la période de suspension ainsi que, éventuellement, les frais de poursuite et de recouvrement. Article 9 - Taxes Toutes taxes ou contributions dues au titre du Présent Règlement, présentes ou futures, mises à la charge de l Entreprise adhérente sont payables en même temps que les cotisations. Article 10 Information des participants et des Entreprises adhérentes 10.1 Notice d information Affiliation à titre collectif et obligatoire Conformément à l article L du code de la sécurité sociale, l Entreprise adhérente est tenue de remettre au participant une notice établie par l Institution qui définit les garanties prévues et leurs modalités d application, ainsi que les formalités à accomplir en cas de réalisation du risque. 17\n19 Elle précise également le contenu des clauses édictant des nullités, des déchéances ou des exclusions ou limitations de garantie ainsi que des délais de prescription. La preuve de la remise de la notice au participant et de l information relative aux éventuelles modifications du règlement incombe à l Entreprise adhérente Affiliation à titre individuel et facultatif Conformément à l article L du code de la sécurité sociale, la notice remise au participant définit les garanties prévues et leurs modalités d application, ainsi que les formalités à accomplir en cas de réalisation du risque. Elle précise également le contenu des clauses édictant des nullités, des déchéances ou des exclusions ou limitations de garantie ainsi que des délais de prescription. Le participant peut conformément à l article L du code de la sécurité sociale dénoncer son affiliation à l'institution en cas de modification apportée à ses droits et obligations dans un délai d'un mois suivant la réception de la notice Rapport annuel Au titre de chaque exercice et avant le 31 août de l année suivante, l Institution adresse aux Entreprises adhérentes le rapport prévu à l article R du code de la sécurité sociale. Article 11 Prescription Toute action dérivant des opérations mentionnées au présent règlement est prescrite par deux ans à compter de l événement qui y donne naissance. Toutefois, ce délai ne court : - en cas de réticence, omission, déclaration fausse ou inexacte sur le risque couru, que du jour où l Institution en a eu connaissance - en cas de réalisation du risque, que du jour où les intéressés en ont eu connaissance, s ils prouvent qu ils l ont ignorée jusque-là Quand l action de l Entreprise adhérente, du participant, du bénéficiaire ou de l ayant droit contre l Institution a pour cause le recours d un tiers, le délai de prescription ne court que du jour où ce tiers a exercé une action en justice contre l Entreprise adhérente, le participant, le bénéficiaire ou l ayant droit ou a été indemnisé par celui-ci. En ce qui concerne l incapacité temporaire de travail ou l invalidité permanente, la prescription est portée à cinq ans. En ce qui concerne la garantie décès, la prescription est portée à dix ans lorsque les bénéficiaires sont les ayants droit du participant décédé. Article 12 Subrogation Conformément à l'article L du code de la sécurité sociale, pour le paiement des indemnités journalières et des prestations invalidité, l Institution est subrogée jusqu'à concurrence desdites 18\n20 prestations, dans les droits et actions des participants ou de leurs bénéficiaires contre les tiers responsables. Afin de permettre à l Institution de pouvoir exercer son droit de subrogation, le participant ou ses bénéficiaires s'engage(nt) à déclarer à l Institution, dans les meilleurs délais, tout accident dont il est (ou ils sont) victime(s). Article 13 Contrôle médical Arbitrage L'Institution se réserve la faculté de faire examiner le participant par le médecin de son choix, afin de s'assurer du bien-fondé de la mise en œuvre des garanties et du service des prestations. Les honoraires du médecin qui réalise ce contrôle médical sont réglés par l Institution. Les conclusions de ce contrôle médical sont notifiées au participant par lettre recommandée avec accusé de réception; elles peuvent conduire l Institution à cesser, à refuser ou à réduire le versement des prestations. Ces conclusions s imposent au participant sans qu il puisse se prévaloir de la poursuite de l indemnisation par la Sécurité sociale. Le participant qui conteste la décision prise par l Institution sur la base du contrôle médical effectué à la demande de celle-ci doit, sous peine de déchéance, adresser à l Institution, dans un délai de 30 jours à compter de la notification des conclusions du contrôle médical, une lettre recommandée dans laquelle il indique le nom du médecin chargé de le représenter dans la procédure d expertise médicale amiable avec le médecin désigné par l Institution. En cas de désaccord entre le médecin du participant et celui de l Institution, ceux-ci désignent, d un commun accord, un troisième médecin expert. A défaut d accord entre les deux praticiens, la désignation est faite, à la requête de la partie la plus diligente, par le président du tribunal compétent du domicile du participant. Les honoraires et frais relatifs à l intervention du médecin désigné par le participant, du médecin désigné par l Institution et du troisième médecin expert sont à la charge de l Institution si l arbitrage effectué par le troisième médecin expert est rendu en faveur du participant. Dans le cas contraire, chaque partie prend à sa charge les honoraires et frais relatifs à l intervention du médecin qu elle a désigné. Ceux relatifs à l arbitrage fait par le troisième médecin expert sont supportés par moitié. L avis de l expert ou de l arbitre s impose à l Institution comme au participant. En cas de refus du participant de justifier sa situation médicale ou sa situation au regard de la Sécurité sociale ou de subir un contrôle médical, les prestations sont suspendues. Article 14 Réclamation Médiation Pour tout litige les opposant à l Institution, l Entreprise adhérente et le participant peuvent, sans préjudice des actions en justice qu ils ont la possibilité d exercer par ailleurs, adresser d éventuelles réclamations au service «Satisfaction Client» de l Institution, voire après épuisement des voies internes de réclamation saisir le Médiateur. 19


Sylvie Guinard, ambassadrice 2017 | Direction Générale des Entreprises (DGE)\nAccueil du portail › SEMAINE-INDUSTRIE › Découvrir l'industrie › Les ambassadrices 2017 › Sylvie Guinard › Sylvie Guinard, ambassadrice 2017\nLes ambassadrices 2017\nLes ambassadrices 2017> Sylvie Guinard\nSylvie Guinard, ambassadrice 2017\nPrésidente de l'entreprise Thimonnier\nIngénieur mécanicien de l’ESTACA en 1996, complété d’un International MBA de l’EM-Lyon en 2002. Après de nombreuses missions au CNES pendant mes études, le début de carrière s’effectue en tant qu’Ingénieur d’affaires chez TECHLAM en Alsace. De retour sur Lyon, j’intègre l’entreprise familiale Thimonnier en 2002 successivement aux postes de chargé d’affaires, responsable du Bureau d’Etudes, DGA en 2007 puis PDG en 2009. J’ai racheté l’entreprise en 2013. Membre de comité de direction ou de conseil d’administration de plusieurs instances : FIM (vice-présidente), SYMOP, CETIM et IUMM Rhône\nPourquoi avez-vous choisi de travailler dans l’industrie ?\nPassionnée d’espace, je rêvais de devenir spationaute. Je suis devenue Ingénieur mécanicienne, spécialisée en Spatial. Ma première expérience professionnelle m’a conduit à découvrir au-delà du spatial, un vaste panel de l’industrie mécanique : sous-marin, char d’assaut, grue, plateforme pétrolière, matériel ferroviaire, … Puis j’ai complété cette découverte par les camions et enfin le monde de la machine spéciale pour l’emballage. L’industrie est au cœur de notre activité et de notre quotidien. Elle crée, innove au quotidien. Elle accompagne les différentes évolutions, voire révolutions actuelles.\nLa place des femmes dans l’industrie : Pensez-vous que les mentalités ont évolué ?\nLes mentalités évoluent lentement du côté des femmes. Elles sont très attendues dans l’Industrie mais elles ne s’orientent encore pas naturellement vers cette filière qui est portant riche de toutes les opportunités : métiers en fortes évolutions, très dynamiques et variés. La mixité dans les métiers apporte un surplus de performance et le monde de l’industrie l’a bien compris !\nQuels conseils donneriez-vous aux jeunes filles pour qu’elles s’orientent vers les filières industrielles ?\nLa variété des métiers qu’offre l’Industrie permet de répondre à des attentes très différentes et de trouver la variété et l’évolution. Soyez curieuses de découvrir un monde qui vous attend avec convoitise. Osez vous projeter dans ce monde en pleine mutation et construction. Soyez actrices de cette Industrie du Présent et du Futur.\nThimonnier à l'Elysée en 2016 : 1er anniversaire de l'Industrie du Futur\nFinale nationale des Femmes de l’Economie (Lauréate d'or Nationale de la femme chef d'Entreprise 2016)\nIndustrie du Futur 2016 : Projet de société\nSur le mode de management en 2015\nFinale Fête de l'entreprise (Trophée de la Femme Chef d'entreprise de l'année 2015)\nActeur local au parlement des Entrepreneurs d'Avenir 2014\nFinale nationale de la Tribune Women's Awards\nThimonnier : une histoire d'équipe en 2013 (avec la Société Générale)


Accueil>\tQuels ministères pour l’Évangile ?\nDans son vœu n°2, le synode national 2019 de notre Eglise a considéré que « [les sujets synodaux à venir pouvaient] se résumer en une seule interrogation : Quels ministères pour quelle mission pour quelle Eglise ? ».\nLa réalité de notre Eglise, sa vocation missionnaire et les ministères qu’elle met en œuvre pour y répondre sont en effet intimement liés. Il est difficile d’évoquer l’un de ces termes sans considérer aussi les autres, surtout pour notre Eglise se définissant prioritairement comme Eglise de témoins.\nUne démarche synodale de fond, sur trois ans, est donc engagée sur tous ces aspects.Vouloir passer d’une Eglise de desserte à une Eglise de témoins est un défi essentiel, auquel vient s’ajouter désormais celui de (re)devenir une Église prophétique de l’Espérance et d’assumer de nouvelles formes d’Eglise dites émergentes, en créant aussi des structures plus adaptées.\nPour y répondre, il est nécessaire de s’interroger sur une manière missionnaire de vivre et d’annoncer l’Évangile : sous quelles formes ? Avec quel message ? Avec quel langage ?\nCette question suppose également une réflexion pragmatique sur l’évolution des ministères exercés en vue d’une vie d’Eglise renouvelée.\nC’est par cette question des ministères, depuis longtemps attendue et des plus concrètes, que nous entrons dans la démarche synodale (Synode national 2021).Des précisions et ajustements pourront être réalisés l’année suivante (Synode national 2022) et l’inscription des dispositions nouvelles dans les textes de référence sera faite au plus tard au Synode national 2023.\nCela supposera engagement et créativité de la part de toutes et tous dans l’Eglise, pour nous efforcer de répondre à la question ainsi formulée : Quels ministères pour l’Évangile ?\nTélécharger les annexes en PDF


Box - Petite conso - Batterie interne 1500 mAh - 40W\nEvic Basic - Joyetech : À la recherche d'une batterie pour compléter la cigarette électronique de vos rêves ? La marque Joyetech propose justement la batterie eVic Basic.\nUne e-cigarette très simple d'utilisation qui compte répondre à la moindre de vos demandes.\nCe mod électronique vient compléter le clearomiseur et la résistance de votre kit complet.\nIl détient une autonomie de 1500 mAh et une puissance maximale de 40W.\nLe vapoteur peut dès lors se livrer à un vapotage nuageux et savoureux à tout moment.\nTrès rapide à utiliser et à vapoter, la batterie eVic Basic est aussi élégante que polyvalente.\nChoisissez votre mode de prédilection parmi VW, TCR et Bypass pour une pause vape extraordinaire.\nSon pas de vis 510 est compatible avec tous les types de clearomiseurs.\nCompatible avec box Evic Basic de Joyetech\nPourquoi acheter notre evic basic de joyetech ?\nVous retrouverez içi notre evic basic de joyetech.\nPrésentation de la batterie eVic Basic\nLa marque de cigarette électronique Joyetech n'en a pas fini de nous éblouir. Ce fabricant continue de proposer du matériel toujours à la pointe de la technologie pour une expérience de vapotage extraordinaire. Le tout en restant le plus simple possible. C'est ainsi que la batterie eVic Basic a vu le jour. Ce boîtier a pour rôle principal de diriger la puissance en watt vers la résistance, afin de transformer l'e-liquide contenu dans le clearomiseur en vapeur.\nLa batterie eVic Basic appartient à la grande gamme des ecigarettes eVic de Joyetech. Cette batterie intégrée diffère des box à accu des autres articles, comme le kit eVic vTwo mini et Cubis Pro. En effet, le vapoteur n'a pas besoin d'intégrer un accu 18650 pour démarrer son appareil électro. Le système d'alimentation est directement implanté dans la batterie evic basic.\nBien plus compacte que ses prédécesseurs, la batterie eVic Basic se transporte facilement. Ses dimensions ergonomiques en font un matériel très nomade et rapide à prendre en main. Sa hauteur de 55 mm n'a rien à envier à sa largeur de 32 mm. Son format rectangulaire tient parfaitement dans le creux de la main, même lorsque le vapoteur vient appuyer sur le bouton switch pour lancer la vaporisation de l'e-liquide.\nTrès simple à manier, la box eVic Basic se glisse autant dans une poche de pantalon que dans un sac à main. Le vapoteur peut ainsi embarquer la box evic basic dans ses moindres déplacements, en toute sécurité. Son revêtement en aluminium et en acier inoxydable est robuste pour pouvoir faire face à toutes les épreuves du quotidien. Pour un full expérience vaping, optez pour la batterie eVic Basic et son autonomie de 1500 mah.\nGrâce à son pas-de-vis de type 510 et sa profondeur de 22 mm, la batterie eVic Basic peut s'associer à la majorité des clearomiseurs. Il est ainsi possible de former un kit starter, pour les vapoteurs débutants, comme pour les experts de la vape. Choisissez votre réservoir pour cigarette électronique en fonction de vos attentes.\nGrâce à sa plage de puissance de 40W, la batterie eVic Basic permet un tirage aérien comme un tirage serré. Optez pour tous les styles de vapotage pour conter votre propre histoire lors de chaque inhalation, qu'elle soit directe ou indirecte.\nJoyetech eVic basic : mod simple d'utilisation et pratique\nVous souhaitez vapoter en toute simplicité ? Testez la batterie eVic Basic de Joyetech et vous allez en ressortir conquis. Toutes les fonctionnalités basiques vont équiper le matériel à vapeur pour une pause vape sans crêpage de chignon. En effet, la batterie eVic Basic est aussi simple que bonjour.\nUn écran monochrome permet de voir et revoir toutes les infos de la vapoteuse. Son interface graphique offre ainsi une lecture facile et rapide et un confort de vape indéniable. Le vapoteur peut en profiter pour contrôler son vapotage et sélectionner le mode de vape qui lui plait.\nL'écran lumineux se personnalise grâce aux boutons de commande, placés sous la batterie eVic Basic. Le vapoteur peut ainsi augmenter ou diminuer la plage de puissance en watt ou alterner avec un autre mode de vape. Le tout dans le plus grand des conforts pour une pause vape fabuleuse.\nLe consommateur peut également voir apparaître la barre de chargement de la ecig. Cette visibilité lui permet de savoir l'état de la batterie Joyetech et assurer un rechargement optimal. En effet, dans le cas où la charge restante est basse, il est impératif de recharger le mod electronic.\nUn chargeur USB est intégré dans le coffret lors de votre achat en boutique ou sur notre site en ligne. Le câble micro-USB permet de recharger la batterie eVic Basic rapidement afin de reprendre le vapotage en peu de temps.\nVous souhaitez connaître l'heure, mais n'aviez plus de batterie sur le téléphone ou de montre au poignet ? La batterie eVic Basic a la solution. Son écran OLED est équipé d'une magnifique horloge en temps réel pour ne jamais arriver en retard à un rendez-vous. Le vapoteur peut ajouter une touche esthétique à sa vapote en optant pour l'affichage du cadran en chiffres romains ou en horloge numérique.\neVic Basic : un design minimaliste pour vapoter facilement\nVous souhaitez parcourir le Maroc sans vous encombrer ? C'est chose faite avec la battery eVic Basic. Sa petite taille permet au vapoteur de la ranger efficacement et la dégainer tout aussi rapidement. Il peut ainsi voyager léger et profiter de ses vacances tout en vapotant son e-liquide préféré.\nIl est, en effet, très important que le vapotage soit agréable. Et cela ne concerne pas uniquement les capacités du product. Le confort de vape est un critère essentiel pour une expérience de vapotage réussie et agréable. La marque Joyetech a très vite intégré ce point dans la construction de ses mods.\nEntre portabilité et ergonomie, la batterie eVic Basic reprend les codes designs de la sublime eVic VTC. Le vapoteur retrouve ainsi sa structure rectangulaire, aux bords arrondis, pour une prise en main naturelle et agréable. Le bouton switch est suffisamment large pour que votre pouce le trouve comme un véritable jeu d'enfant. Une simple pression sur ce dernier lance la vaporisation pour restituer les arômes concentrés de l'eliquide sur votre palais.\nSous la batterie eVic Basic, vous pouvez remarquer de petits trous d'aération. Cela permet une meilleure dissipation de la chaleur pour une pause vape au top du top. Les anciens fumeurs vont ainsi pouvoir débuter le vapotage en douceur, grâce à leur e-liquide saveur rocky blue et leur taux de nicotine adapté à tout un chacun.\nAu niveau des couleurs, la batterie eVic Basic n'oublie pas de vous enchanter. Elle est disponible en plusieurs coloris afin de personnaliser la ecigarette à votre goût. Chaque utilisateur peut ainsi opter pour des couleurs sophistiquées et fashions comme le black, le red ou encore le white.\nJoyetech eVic Basic mode d'emploi\nAprès une partie de boxing ou entre midi et deux, soyez free de vapoter quand l'envie vous en chante. La cigarette électronique doit être toujours opérationnelle pour pouvoir l'utiliser et se livrer à une expérience de vapotage sublime. C'est pourquoi le kit complet se constitue d'une batterie intégrée ou une batterie externe, en plus du clearomiseur et de la résistance.\nLa batterie eVic Basic de Joyetech appartient à la première catégorie. Elle ne contient aucun accu 18650 pour fonctionner. De la sorte, le vapoteur n'a pas besoin d'acheter en supplément une pile rechargeable à insérer au sein de la batterie. Tout est déjà en place pour une pause vape durable et efficace. La batterie eVic Basic détient une autonomie de 1500 mAh, correspondant pour les petites consommations et les fumeurs de moins de 8 clopes par jour.\nUtilisez l'écran OLED pour régler l'appareil électro. Le user peut, en outre, choisir son mode de vapotage et la puissance de la vapoteuse. Une notice d'utilisation est de toute manière intégrée dans le coffret de la batterie eVic Basic. Cette dernière permet de connaître tous les secrets de la vapote.\nMode VW : le vapoteur peut gérer la plage de puissance de 1 à 40W en fonction de la valeur ohm de la résistance. Le wattage variable prend en compte les atos en Kanthal et en SS.\nMode TCR : le consommateur doit paramétrer le coefficient de chauffe en Celsius de la résistance selon ses capacités. Il prend en compte les atos en Nickel, Titane ou Stainless Steel.\nMode Bypass : il envoie toute la puissance de sortie de la batterie Joyetech en fonction de l'autonomie restante. De quoi dépoter le vapotage et le maximiser.\nPour changer de mode, il suffit d'appuyer 3 fois sur le bouton switch. Le vapoteur atteint ainsi le menu à travers l'écran OLED. Le bouton "-" lui permet ensuite de naviguer dans l'interface et le bouton "+" à sélectionner et régler la capacité de la batterie eVic Basic.\nEn associant la batterie eVic Basic de Joyetech, obtenez un goût authentic de votre eliquide préféré. Le vapoteur obtient ainsi un set up complet prêt à l'emmener au summum du plaisir. Testez-la et n'hésitez pas à poster un review pour nous donner votre avis !\nConnectique 510 de la batterie eVic Basic pour les clearomiseurs\nPour pouvoir vapoter les yeux fermés, il est important de joindre à la batterie eVic Basic un clearomiseur. Ce tank a pour rôle de réservoir pour cigarette électronique. Le vapoteur peut ainsi y stocker son liquide pour cigarette électronique et imbiber les mèches de coton de la résistance.\nUne simple pression sur le bouton switch est nécessaire pour lancer la vaporisation. Un courant électrique traverse la ecig pour atteindre l'atomiseur et le faire monter en température. En fonction des caractéristiques de la résistance et de son impédance, le vapoteur obtient un vapotage unique et sensationnel.\nC'est pourquoi il est important de bien choisir son clearomiseur et la gamme de résistances compatibles. Chaque résistance est exceptionnelle pour une expérience de vapotage riche en goût et en production de vapors.\nLa batterie eVic Basic possède un pas-de-vis de type 510. Cela signifie qu'elle est compatible avec tous les clearomiseurs qui sont dotés d'un connecteur pin 510. Son diamètre de 22 mm lui permet d'associer une grande majorité de réservoir pour une pause vape nuageuse et savoureuse. La jolie couleur silver du clearo ajoute une touche d'esthétisme au reste du vaporisateur.\nRetrouvez cette e-cig avec le kit eVic Basic et Cubis Pro Mini. Un kit cigarette électronique Joyetech réunissant les deux mastodontes de la vape pour une vape grandiose. La contenance en e-liquide de 2 ml est très appréciable pour vapoter tout au long de la journée. La batterie eVic Basic est capable de monter jusqu'à 40W de puissance pour délivrer une vape subohm ou une vape orientée saveur.\nOptez pour la résistance BF SS316 0.5 ohm pour une vape en inhalation directe. La production de vapeur y est impressionnante pour satisfaire les adeptes de cloud chasing, qui vont être con-quis par cet ato redoutable.\nPour une vape tournée vers la restitution des saveurs, choisissez la résistance LVC clapton 1.5 ohm. Sa grande impédance délivre une vapeur chaude destinée à un tirage serré, très similaire au tirage sur une clope traditionnelle de tabac. Sa vanne de contrôle du liquide permet de contrôler la consommation du jus de manière optimale.\nBien évidemment, le vapoteur peut choisir un clearomiseur, toutes marques confondues. Il peut donc trouver les fabuleux clearomiseurs TFV de la marque Smok ou encore les redoutables Nautilus d'Aspire. Construisez (built) votre kit aio à votre image en parcourant le site web de Neovapo, dans la catégorie des clearomiseurs.\nQue contient le coffret de la batterie eVic Basic de la marque Joyetech ?\n1 Batterie eVic Basic de 1500 mAh - Joyetech\nUne question ? Ne perdez pas de temps sur les forums et tournez-vous vers nos spécialistes de la vape.\nLa marque de evic basic de joyetech\nEn relation avec evic basic de joyetech\nRetrouvez notre evic basic de joyetech dans les catégories\nCaractéristiques Box Evic Basic Joyetech\nMode d'emploi Box Evic Basic Joyetech\nMise en marche de la box Evic basic :\nPour allumer ou éteindre la box, presser 5 fois rapidement le bouton power situé au dessus de l'écran. Veiller à bien régler la puissance en fonction de l'atomiseur choisi en utilisant les boutons + et – situés sous l'écran.


Logiciel De Correction D'erreur Hdd 2020 :: gtaa.info\nLorsque la réparation sera terminée, vous serez avertit de l’état de votre disque dur. La tentative de réparation ne fonctionne pas pour tous les problèmes et ne peut rien faire contre les pannes matérielles. Si votre disque est défectueux, faites une sauvegarde de vos fichiers personnels et remplacez-le. Le logiciel de Wondershare Recoverit est le meilleur logiciel professionnel de récupération de disque dûr pour récupérer tous les problèmes de perte de données en raison d'une suppression accidentelle, formatage, inaccessibilité, attaque de virus, fonctionnement incorrect ou endommage de disque dur, etc. Il récupère les données. Le disque dur d'un ordinateur est le meilleur endroit pour stocker des données. Mais il arrive qu'il soit endommagé et certaines données sont perdues. Hard Drive Recovery est un outil de. Cependant, il existe différentes formes de messages d'erreur selon le programme et le système d'exploitation utilisé. Il peut être présenté dans un message détaillé, une partie de l'interface utilisateur graphique, des lumières dédiées ou un bref code. Certains des messages d'erreur les plus courants sont: L'appareil n'est pas prêt. D'accord avec la seconde partie, pas avec la première. Un secteur instable l'est parce que la correction d'erreur a été incapable de relire ce qu'il contenait. Si l'écriture suivante échoue, le contrôleur pas l'OS va définitivement marquer ce secteur comme inutilisable et allouer un.\nCorrections supplémentaires: Plusieurs autres correctifs pour Windows 10. À noter qu’avant toute réparation avec FixWin 10, il est conseillé de créer un point de restauration système on n’est jamais trop prudent, soit à l’aide du logiciel en cliquant sur Create Restore Point, soit à partir de votre Windows. Juridiquement, dans la plupart des cas, si la société a publié ses comptes, il est impossible des les faire modifier par l’assemblée générale et de les publier à nouveau. En comptabilité, la correction d’erreur sera comptabilisée dans l’exercice au cours duquel elle a été constatée 2014 dans votre cas. Un produit/charge d. 1.5 HDD Scan; comment tester un disque dur ?. les taux d’erreur et ainsi de suite. Il existe des logiciels qui peuvent accéder aux données «SMART» pour lire tous ces informations afin de vérifier l’état actuel de disque dur et de vous alerter sur les problèmes et les échecs imminents. Seagate SeaTools. Seagate SeaTools est un logiciel gratuit qui permet de vérifier les erreurs.\nOu utilisez un logiciel de récupération de données. Recoverit Pro est un bon choix. 2: Mettre à jour le firmware du SSD. D'abord, recherchez le modèle de votre disque SSD: entrez dans l'Explorateur de fichiers, cliquez avec le bouton droit sur le SSD ne fonctionnant pas, puis cliquez sur Propriétés-> l'onglet Matériel. Ensuite, le. Correcteur d'orthographe et de grammaire français, gratuit et intelligent.Une correction rapide et efficace.The best french spell checker.\nFixWin 10Corriger et réparer les erreurs Windows 10 en.\nPar exemple, si votre ordinateur s’éteint soudainement, le disque dur peut avoir fermé au cours de l’écriture à un secteur. Dans certains cas, les secteurs sur le disque dur contiennent des données qui ne correspondent pas à leur code de correction d'erreur - ceci. Comment formater une carte SD/lecteur USB protégé en écriture lorsque Windows 10 envoie une erreur: le disque est protégé en écriture. Enlever la protection en écriture ou utiliser un autre disque. suivez les méthodes dans cet article pour formater un disque protégé en écriture. Voici des description et des solutions à l'égard des codes d'erreur de Partition Assistant afin de vous aider à mieux utiliser ce logiciel puissant et fiable pour gérer vos partitions du disque dur. Ce logiciel est conçu pour parer aux erreurs de transfert lors de téléchargements de fichier. [.]Si vous avez téléchargé deux fois le même fichier, et qu'à chaque fois il a subi des erreurs de transfert différentes, ce logiciel va vous permettre, en 'mixant' les deux fichiers, d'obtenir un fichier sans erreur.\nMeilleur logiciel gratuit de clonage SSD pour Windows 10/8/7. Comment cloner un disque dur HDD vers un SSD sans réinstaller Windows 10, 8 ou 7 ? Le meilleur logiciel de clonage du disque SSD - AOMEI Backupper Pro vous permet de transférer le contenu d'un HDD vers SSD facilement sans perte de. Logiciel de gestion de ludothèque logiciel. encodeur mp3 prend en charge des vitesses de transmission constantes et variables comprises entre 8 et 320 kbits/s avec correction d'erreur et mode stéréo l'encodeur wav prend en charge les taux d'échantillonnage de 6000 à 196000 hz dans pcm et d'autres codecs conversion possible de 32 000 fichiers en un seul lot usage de l'uc optimisé et.\nHDD Health est une petite application qui surveille ces paramètres et peut vous prévenir d'un problème imminent. Cela vous permettra de faire une copie de sauvegarde de vos fichiers avant la. La présente note suit la Note de l’ICC 19/2 Logiciels d’analyse des erreurs et de récupération des fichiers sur support de stockage numérique et décrit les outils logiciels nécessaires pour analyser la santé des supports de stockage numériques et pour récupérer les fichiers qui y sont stockés.\nd’erreur. L’emploi d’un modèle à correction d’erreur dans le cas de la cointégration permet d’obtenir des prévisions plus fiables que si on avait utilisé la relation de long terme car les résultats de l’estimation de cette relation sont faussés par la non stationnarité des séries. b/ Modèle à correction d’erreur. Le Robert Correcteur analyse entièrement votre texte et met en évidence les anomalies détectées. Chaque type d’erreur est souligné d’une couleur différente: Cliquez sur les mots pour voir la correction. Monsieur, Veuillez trouver ci-joint les devis que vous m’avez demandé dans votre précédant courrier, daté du 3 Septembre.\nLes corrections d'erreurs sont comptabilisées dans le résultat de l'exercice au cours duquel elles sont constatées. L'incidence des erreurs significatives est présentée sur une ligne séparée du compte de résultat, sauf lorsqu'il s'agit de corriger une écriture ayant. Cette procédure de résolution pas à pas contient les étapes à suivre pour résoudre les problèmes liés à Windows Update, comme une analyse qui prend trop de temps ou des codes d’erreur lors de l’installation de mises à jour. L'une des causes fréquentes d'erreur est le manque d'espace sur le disque. Un avertissement d'erreur de disque dur SMART peut s'afficher pour plusieurs raisons: par exemple, si l'ordinateur a été secoué brutalement ou si le disque dur a été. Accueil > écritures de clôture > Correction erreurs comptables Des erreurs comptables sont fréquentes, et ces erreurs sont inévitables si l’on considère le nombre d’écritures comptables postées dans un. Le programme détecte automatiquement les disques connectés à votre PC et révèle tous les détails pertinents concernant leur modèle, leur taille, leur taux d'erreur, le nombre de démarrages.\nLes 5 logiciels de test de disque dur gratuit.\nTrouvez un logiciel du clone de SSD fiable? EaseUS logiciel de sauvegarde de Windows est le meilleur qui peut vous aider à mettre facilement à niveau, copier ou migrer votre HDD vers SSD. Jihosoft récupération de photos est un logiciel exceptionnel pour récupérer photos vidéos et audios supprimés à partir de disque dur interne pc ou des données externe provenant de la carte sd clé usb carte cf xd hdd ssd disque dur externe et plus. Les réserves c'est juste que ce logiciel est fait par WD pour WD et qu'ils ne s'engagent à rien pour les autres disques, et en particulier pour l'état smart. J'ai testé le test rapide avec des Seagate sans problème. En cas de défaut on ne pourra interpréter le code d'erreur de. Télécharger des logiciels de Diagnostic/Tester le PC. Téléchargement d'un logiciel gratuit. Applications Utilitaires - Diagnostic/Tester le PC sur Windows.


Binche : l’Horeca réagit au projet de carnaval | Télévision locale de la région du Centre antennecentre\nBinche : l’Horeca réagit au projet de carnaval\nPublié le 11 janvier 2022 à 13:31\nCe lundi, nous vous dévoilions le projet de carnaval alternatif envisagé à Binche. Pas de soumonce et des festivités très encadrées uniquement le Mardi gras. Un programme toujours conditionné à l’évolution de la situation sanitaire. Une option à un seul jour de carnaval qui ne fait pas l’unanimité notamment au sein de l’Horeca où les contraintes seraient très nombreuses.\nSi du coté des louageurs ce Mardi gras préservé serait une bonne nouvelle et leur permettrait de sauver, au moins partiellement, leur saison, pour d’autres acteurs économiques, le scénario avancé suscite des réactions contrastées. Comme au sein du secteur Horeca.\nCertains patrons de café préfèrent ne pas s’exprimer avant que les décisions soient officielles, d’autres émettent des doutes sur la faisabilité de l’organisation envisagée. Comme la fermeture des espaces intérieurs et la vente de boissons autorisées uniquement via des bars extérieurs.\nDu coté de la ville de Binche, aucune décision officielle ne sera prise avant la semaine prochaine. Les autorités attendent notamment les éventuelles nouvelles décisions que pourrait prendre le prochain Codeco. Une réunion initialement prévue ce vendredi 14 janvier mais pourrait être postposée au lundi 17.\nSeule certitude, le Covid Safe Ticket sera prolongé jusqu’au 15 avril en Wallonie. C’est ce qu’à décidé ce lundi le gouvernement. Si des festivités devaient donc avoir lieu dans les prochaines semaines, elles seraient organisées sous l’égide du CST. Casse-tête en perspective pour les organisateurs.\nA. Laurent – D. Colette\nmer 16:17 Mons : les dossiers "dommages de guerre" ouverts à tous


Toujours camouflée, cette Panamera "mystère" a tourné en 7:29.81.\nMise à jour: 13 Août 2020 à 11:10\nPorsche est sur le point de mettre à jour sa Panamera, histoire de rester à jour pour quelques années encore, et rester compétitive face à une Mercedes-AMG GT 63 par exemple. Et la marque de Zuffenhausen lancent la campagne de teasing en annonçant qu'une nouvelle version de la berline sportive a établi un record (très) spécifique du Nürburgring le 24 juillet dernier. Selon le communiqué de presse, il s'agit de la "berline quatre portes de Porsche la plus rapide dans la catégorie des voitures executives".\nLa Panamera, qui a battu tous les records, est attendue depuis longtemps, les premiers rapports concernant cette version déjà baptisée "Lion" datant de 2019. Le temps annoncé de 7 minutes et 10 secondes s'avérait beaucoup trop optimiste puisque le temps officiel certifié par un témoin expert indépendant est de 7 minutes, 29 secondes et 81 centièmes. Selon Porsche, cela suffit pour établir un nouveau record pour un modèle de série dans la catégorie des "voitures de direction".\nGalerie: Record pour la Porsche Panamera sur le Nürburgring\nCe n'est certainement pas la berline quatre portes la plus rapide dans l'Enfer vert, avec l'AMG GT 63 S qui a signé le tour du célèbre circuit allemand en 7'25''41. Jaguar, avec sa XE SV Project 8, a franchi la ligne d'arrivée en 7'18''36. Mais certains diront qu'elle n'était pas vraiment légitime puisqu'elle n'avait que deux places. La Cyan Lynk & Co 03 à traction avant, avec son temps de 7'20''1, mérite également d'être mentionnée, même si ce n'était qu'un concept.\nPour en revenir à la Panamera, elle a réduit de 13 secondes environ le temps au tour de la Panamera Turbo réalisé en 2016. Le pilote d'essai Lars Kern a pris le volant de la berline sportive dans lors des deux tentatives séparées de 4 ans, la différence étant que la nouvelle performance a été réalisée sur la totalité de la Boucle Nord (Nordschleife) du Nürburgring, qui mesure 20,83 kilomètres (12,94 miles). Il y a quatre ans, le tour avait lieu sur le parcours légèrement plus court de 20,6 km, qui ne comprenait pas une certaine section de 200 mètres de piste.\nBien que Porsche ne veuille pas encore dévoiler les spécifications techniques de la voiture, nous disposons de quelques détails préliminaires. La Panamera a bénéficié d'améliorations au niveau du châssis et du moteur, ainsi que d'un système électromécanique de stabilisation du roulis retravaillé et de nouveaux pneus Michelin Pilot Sport Cup 2 sur mesure qui seront disponibles en option. Le nouveau dérivé survitaminé aura plus de puissance et une direction plus précise, Porsche affirmant que le contrôle de la stabilité dans les virages a également été amélioré.\nLa révélation officielle devrait avoir lieu à la fin du mois. S'agit-il d'une Panamera Turbo améliorée ou d'un nouveau membre (Turbo S ?) dans une gamme déjà très large ? Mystère...\nPour finir, nous vous rappelons que l'autre berline de Porsche, la Taycan entièrement électrique, a fait un tour du Nürburgring en configuration plus courte en un temps impressionnant de 7'42.


Devisnet.fr | Courtier en travaux neuf, rénovation Tarbes, Lourdes, Bagnères, Pau, Hautes Pyrénées 65, Pyrénées-Atlantique 64\nPour vos travaux vous souhaitez :\nFaire appel à des professionnels qualifiés?\nVivre cette expérience sereinement?\nDevisnet, Frédéric Beugin votre courtier en travaux dans le 65 : aménagements, rénovation, accessibilité …\nMon réseau au service de votre projet\nQuels que soient les travaux que l’on entreprend, le casse-tête est toujours le même : quel type d’artisans dois-je contacter ? combien de temps ça va me prendre ? En qui puis-je avoir confiance ? Combien ça va me coûter ? Comment puis-je être sûr que tout se passera bien, que la qualité sera au rendez-vous et que les délais seront respectés ?\nEn faisant appel à un courtier en travaux vous gagnez en sérénité et vous faîtes des économies ! Profitez de son réseau et de son expérience : il saura réunir des artisans compétents, qui travaillent bien ensemble et qui sauront mener votre chantier efficacement.\nEt ce, en respectant les modalités définies ensemble\nLes garanties Devisnet, votre courtier en travaux dans le 65\nJe recherche pour vous tous les artisans compétents présentant toutes les garanties (assurance, décennale, RGE, Eco-Artisans, …) et tous les agréments nécessaires pour bénéficier des différents crédits d’impôt en vigueur.\nNous intervenons sur tous types de travaux :\nArchitectes / Géomètres / Thermiciens…\nTerrassement / Maçonnerie / Assainissement / Charpente / Ossature bois / Goudron / Enrobé / Béton ciré …\nMenuiserie alu – bois – PVC ou mixte / Plaquistes / Platrier / Électricité / Carrelage / Peinture / Plancher flottant / Tapisserie / Revêtements murs et sols / Façades crépis – enduit / Isolation intérieure et extérieure / Chauffage – sanitaire / Pompe à chaleur / Plancher chauffant / Solaire …\nCuisine / Paysagistes élagage abattage / Cloture bois / Créations jardins / Piscines / Portail / Cheminées – insert – Poële / Stores / Clôture / Mur de soutainement / Zinguerie …


Le conseil national brièvement interrompu suite aux protestations des pro-Royal - Désirs d'Avenir 76\nLe conseil national brièvement interrompu suite aux protestations des pro-Royal\n6 Décembre 2008 Publié dans #Actualité\nNOUVELOBS.COM | 06.12.2008 | 13:12\nLe conseil national du PS a suspendu ses travaux durant une dizaine de minutes suite aux protestations des partisans de Ségolène Royal réclamant un vote nominal sur les amendements qu'ils présentaient et le texte d'orientation de la direction.\nLe conseil national du PS a suspendu ses travaux pendant une dizaine de minutes, samedi 6 décembre vers 12h30, suite aux nombreuses protestations des partisans de Ségolène Royal réclamant un vote nominal sur les amendements qu'ils présentaient et le texte d'orientation de la direction.\nJulien Dray, proche de Ségolène Royal, qui avait présenté ces amendements à la tribune, a lancé "suspension de séance, c'est notre droit", suite a l'appel à un vote groupé à main levée, dans un grand tumulte. "Nous refusons un vote bloqué sur les amendements et demandons un vote nominal", a affirmé Vincent Peillon, autre proche de Ségolène Royal.\n"C'est juste pour créer une ambiance", a ironisé de son côté François Lamy, bras droit de Martine Aubry.\nLa séance a repris vers 12h45 ses travaux avec le discours de la première secrétaire Martine Aubry, le vote devant avoir lieu ultérieurement.\nLe conseil national du PS avait entamé ce samedi matin ses travaux pour entériner l'équipe dirigeante présentée par la première secrétaire Martine Aubry, équipe qui ne devrait pas comprendre les partisans de Ségolène Royal ni Bertrand Delanoë.\nA son arrivée, le maire de Paris a indiqué qu'il ne ferait pas partie du bureau national du PS : "cela fait 11 ans que je suis au Bureau national. Je vais épauler Martine Aubry et son équipe, je reste engagé à ses côtés".\nLa première secrétaire du PS, a indiqué qu'elle "respectait totalement" la décision de son ex-rivale Ségolène Royal de ne pas faire figurer ses proches dans l'équipe de direction du parti. Elle lui a réaffirmé que "la porte resterait toujours ouverte".\n"J'ai fait à Ségolène Royal des propositions fortes pour qu'elle puisse, dans la logique de ce qu'elle a défendu", accepter "un texte pour la rénovation du parti et même faire figurer dans la direction certains de ses amis", a-t-elle dit à son arrivée au conseil national (Parlement du parti).\n"Elle ne l'a pas souhaité, je respecte totalement sa décision mais je lui ai dit aussi la porte restera toujours ouverte", a ajouté Martine Aubry.\nMartine Aubry soumet dans la matinée au conseil national un texte d'orientation politique et la nouvelle direction du parti.\nSauf coup de théâtre de dernière minute, les partisans de Ségolène Royal ne feront pas partie du nouveau "gouvernement" du PS, constitué des seuls amis de Martine Aubry, Bertrand Delanoë et Benoît Hamon.\nLa formation de cette direction "resserrée" aura été un casse-tête pour la nouvelle Première secrétaire, élue avec seulement 102 voix d'avance sur Ségolène Royal, selon les chiffres entérinés le 25 novembre par le conseil national.\nMartine Aubry devait en effet composer avec ses alliés Bertrand Delanoë et Benoît Hamon, dont le soutien a été décisif pour son accession à la tête du PS, tout en tendant la main à sa rivale au nom de la volonté de "rassemblement" affichée depuis son élection.\nSégolène Royal est par ailleurs absente du conseil national du PS "Il n'y a pas à prolonger par des images un pseudo combat de femmes", a déclaré à la presse le sénateur David Assouline, proche de Ségolène Royal.\nLe nouveau premier secrétaire, dont le courant ne pèse que 24,32% du parti, selon les résultats du vote du 6 novembre sur les motions, a fait le choix de s'allier avec Bertrand Delanoë et Benoît Hamon.\nLes négociations ont été laborieuses. Principale difficulté: la question européenne. Leader de l'aile gauche du parti et ancien partisan du "non" à la Constitution européenne, Benoît Hamon -qui devrait être nommé porte-parole- refusait toute référence trop appuyée au manifeste des socialistes européens, adopté en début de semaine à Madrid. Une casus belli pour Bertrand Delanoë, tenant d'une ligne réformiste et pro-européenne.\nAu terme de ces longues tractations, Martine Aubry a adressé vendredi en fin de matinée à Ségolène Royal la proposition de texte d'orientation, revêtue des signatures de ses partenaires, selon son entourage. Des proches de Bertrand Delanoë et Benoît Hamon ont confirmé l'accord à l'Associated Press.\n"Forteresse de Solférino"\nLa méthode et le contenu ont fortement déplu aux royalistes. Lors d'un point presse dans les bureaux parisiens de Ségolène Royal, ses lieutenants Vincent Peillon et Manuel Valls ont dénoncé une élaboration "dans la forteresse de Solférino", déplorant un "tout sauf Ségolène Royal, un tout sauf la moitié des militants socialistes". Les royalistes estiment avoir été "exclus" des discussions depuis samedi dernier, date de la dernière rencontre entre leur championne et Martine Aubry.\nSur le fond, Vincent Peillon a reproché à la maire de Lille d'avoir remis dans ce texte sans "aucune innovation idéologique" le refus de toute alliance avec le MoDem.\nMais le rassemblement a surtout échoué sur des questions de personnes. Les "royalistes" revendiquaient une représentation au secrétariat national du parti à la hauteur des 29% recueillis par leur motion le 6 novembre et des près de 50% obtenus deux semaine plus tard par leur candidate lors de l'élection du Premier secrétaire.\nLes requêtes de Royal refusées\nSégolène Royal a demandé pour elle-même la présidence de la Fédération nationale des élus socialistes et républicains (FNESER). Elle réclamait également le poste de numéro deux pour Vincent Peillon. Autant de revendications jugées inacceptables par Martine Aubry.\nRésultat, les amis de Ségolène Royal ont fait savoir qu'ils s'abstiendraient lors du vote de samedi. Le texte d'orientation sera donc voté par les seuls amis de Martine Aubry, Bertrand Delanoë et Benoît Hamon. L'alliance des trois courants représente 70% des voix des 306 membres du "Parlement" du PS.\nMalgré cette fin de non-recevoir, les "royalistes" ne sont pas encore dans l'opposition interne. Ils se sont de nouveau dits "disponibles" pour travailler avec la nouvelle Première secrétaire. "Nous ne ferons pas de difficultés", a affirmé Vincent Peillon, conscient de la demande des Français et des militants que les socialistes ne rejouent pas samedi leur désastreux congrès.\nDe leur côté, les aubrystes ont pris acte. "Cette abstention signifie qu'ils n'ont pas la volonté de se mettre dans une logique d'opposition", notait un proche de la Première secrétaire.\nReste que la réunion de samedi risque fort de ressembler à un nouvel épisode de la "guerre des dames" à laquelle le PS paraît condamné jusqu'à la désignation en 2011 de son candidat pour la prochaine présidentielle. (avec AP)\nMarina Santorelli 06/12/2008 17:09\nJe suis consternée par les dérapages et les insultes aux valeurs du socialisme commis par les partisans du TSS, alors que c'est une coalitation hétéroclite de chacals qui rêvent tous de voler de leurs propres ailes à la veille des présidentielles. Je n'ose imaginer l'ambiance en 2011 !