L'âgisme sur le lieu de travail augmente en raison de Covid-19 |\nPublié le 15 juil.2021\nPar Thom Dennis, PDG de Serenity in Leadership\nAlors que les restrictions de verrouillage s'assouplissent désormais et que de nombreuses entreprises peuvent choisir de revenir à la vie de bureau, les experts de D&I sont de plus en plus préoccupés par la façon dont la discrimination fondée sur l'âge a été exacerbée en raison de la pandémie. Affectant à la fois la trajectoire de carrière personnelle et la mobilité, ainsi que la stagnation du lieu de travail, beaucoup craignent que l'âgisme ne fasse qu'empirer avec plus d'un million de personnes de plus de 50 ans toujours en congé, qui devrait prendre fin fin septembre.\nLa pandémie a déjà cruellement touché différentes tranches d'âge sur le lieu de travail. Il y a eu une augmentation du chômage lié à l'âge; une étude de Rest Less a révélé que le nombre de plus de 50 ans licenciés avait presque triplé pour atteindre 107,000 2021 entre novembre dernier et janvier 44. Une enquête menée plus tôt cette année par workingwise.co.uk a révélé que 48% avaient subi une discrimination fondée sur l'âge au travail et 40% lors du recrutement traiter. 24 % ont le sentiment d'avoir été mis à l'écart ou exclus des discussions au travail et XNUMX % ont déclaré avoir été victimes de discrimination en matière de promotion.\nLes travailleurs plus âgés (en particulier ceux de plus de 70 ans) sont considérés comme présentant un risque plus élevé de Covid-19 et ont souffert en conséquence. Les employeurs ont utilisé Covid-19 pour licencier les travailleurs âgés et ils se sont ensuite retrouvés désavantagés lors de la recherche d'un nouvel emploi. Les employeurs ont également maintenu les travailleurs âgés plus coûteux en congé plus longtemps et ont ramené les jeunes employés plus tôt. De nombreux travailleurs ont réévalué leurs compétences et sont à la recherche d'un changement de carrière, encore une fois plus difficile à faire lorsque vous êtes plus âgé.\nDe nombreuses femmes qui ont souffert d'épuisement professionnel pendant la pandémie font déjà l'expérience de l'âgisme dès l'âge de 40 ans, car les employeurs supposent qu'elles ont moins d'ambition et d'énergie que leurs collègues plus jeunes. Les attitudes vis-à-vis de la ménopause sont largement basées sur l'évitement ; la plupart des dirigeants masculins ont peu ou pas de compréhension de cette phase de la vie de chaque femme et l'associent à un état d'esprit de la fin de la capacité d'une femme à contribuer. Les jeunes travailleurs essayant avec impatience de mettre un pied sur l'échelle de l'emploi ont eu du mal à trouver un emploi ou ont été laissés travailler isolés à la maison, incapables d'apprendre de la proximité de leurs collègues.\nALORS, QUELS SONT CERTAINS DES SIGNES ÉVIDENTS DE L'ÂGEISME AU TRAVAIL ?\nDes opportunités de formation ou de projets plus passionnants peuvent être proposées uniquement à des collègues plus jeunes. Les commentaires liés à l'âge ou les blagues faites sur les collègues sont monnaie courante. De nombreux travailleurs âgés sont activement exclus des réunions ou des activités et négligés pour des augmentations de salaire ou des promotions. Une hypothèse courante est qu'un collègue plus âgé ne sera pas féru de technologie et aura plus de mal à acquérir de nouvelles compétences et comptera les jours jusqu'à la retraite. De même, l'âgisme peut aller dans l'autre sens et des hypothèses sont émises selon lesquelles les jeunes travailleurs sont paresseux, ignorants et autorisés. Certains collègues plus jeunes n'ont pas de congés pendant les vacances de Noël et d'été parce qu'ils n'ont pas de jeunes enfants à la maison.\nAlors, que pouvons-nous faire pour lutter contre l'âgisme?\nCOMMENT LUTTER CONTRE L'ÂGEISME AU TRAVAIL : -\nRECONNAISSEZ LE STÉRÉOTYPAGE ET DÉBARQUEZ-LE GRÂCE À LA FORMATION. Les stéréotypes affectent l'inclusivité, la diversité, la motivation et la productivité et peuvent également exposer votre entreprise à des défis juridiques. L'âge n'est pas un facteur qui détermine la capacité. La formation est la clé de tous les aspects de la diversité et de l'inclusivité, y compris l'âgisme, mais les dirigeants doivent être impliqués et la formation nécessite la participation de tous les employés, y compris la direction et les parties prenantes.\nComme nous l'avons constaté avec la sensibilisation à la race, les préjugés inconscients et la formation à l'éthique, il en va de même avec l'âgisme : l'utilisation d'une approche à cocher avec de courtes immersions obligatoires ponctuelles ou annuelles a peu ou pas d'effet positif et produit souvent l'effet inverse absolu de ce qui était espéré.\nAVOIR UNE POLITIQUE DÉTAILLÉE SUR L'ÂGÉISME ET LA METTRE EN UVRE. Cela devrait inclure une définition claire de l'âgisme, des exemples, des procédures de signalement et des procédures de réclamation. Le personnel doit être conscient de toute forme de discrimination fondée sur l'âge au travail et savoir quoi faire s'il en est témoin ou victime. Vérifiez toutes les politiques de recrutement, les conditions d'emploi, la formation, la formation, les promotions et les politiques de licenciement, et identifiez et corrigez les zones de préjugés liés à l'âge. Vérifiez vos politiques auprès d'un large éventail de votre main-d'œuvre afin de faire ressortir les préjugés dans leur construction.\nREVOIR LE PROCESSUS DE RECRUTEMENT. Évitez les mots comme « énergétique » ou « connaissant en technologie » pour décrire le candidat idéal. Concentrez-vous sur des mots généraux qui véhiculent l'éthique de travail d'un candidat, tels que « passionné », « dévoué » ou « proactif ». Considérez les informations que vous collectez auprès des candidats et évaluez si toutes ces informations sont vraiment nécessaires. Par exemple, avez-vous vraiment besoin de connaître l'année où un candidat a terminé ses études secondaires, ou cette information serait-elle soumise à des préjugés inconscients ?\nVALEUR FIDÉLITÉ ET COMPÉTENCES. La recherche nous montre que les salariés de 45 à 54 ans restent au travail deux fois plus longtemps que leurs homologues de 25 à 34 ans ; et 67 % des travailleurs âgés de 40 à 65 ans souhaitent continuer à travailler après 66 ans. Créer le bon environnement et les bonnes opportunités stimule la fidélité. Encouragez les managers à valoriser les compétences et la manière dont elles correspondent au rôle, et non à l'âge. Il y a beaucoup de sagesse qui vient avec l'expérience de la vie, une sagesse qui ajoute du pragmatisme, du réalisme ainsi que de la créativité et un défi sain.\nGARANTIR DES OPPORTUNITÉS ET PROMOTIONS ÉQUITABLES – Assurez-vous qu'il existe un plan de développement personnel pour tous les employés afin de maximiser leur potentiel et leurs opportunités en reconnaissant les capacités quel que soit leur âge. Hiscox a constaté que 51 ans est l'âge auquel la plupart des travailleurs pensent qu'ils sont susceptibles d'être victimes de discrimination au travail.\nENCOURAGER UNE CULTURE DE TRAVAIL COLLABORATIVE entre les membres du personnel d'âges différents pour développer l'inclusivité et renforcer les liens entre tous les groupes d'âge. Avoir un programme de mentorat sur le lieu de travail peut profiter à toutes les générations, tout comme le jumelage de deux collègues d'âges différents pour travailler ensemble sur des tâches afin de stimuler l'intégration, la créativité et la productivité.\nSURVEILLEZ LES INDICATEURS SOCIAUX INACCEPTABLES À LED BIAIS comme des blagues sur l'âge. Ce qui semble être des plaisanteries peut conduire à l'isolement, à une mauvaise santé mentale et à des motifs de poursuites pour discrimination fondée sur l'âge.\nCHOISISSEZ LES ACTIVITÉS SOCIALES D'ENTREPRISE INCLUSIVES POUR L'ÂGE – Assurez-vous que toutes les réunions et activités sociales de l'entreprise sont pleinement inclusives et encouragez tout le monde à y assister.\nCRÉER UNE POLITIQUE DE PORTE OUVERTE – Avoir un environnement de travail sûr où les employés peuvent exprimer leurs préoccupations concernant l'âgisme sur le lieu de travail crée une communication positive.\nVÉRIFIEZ LA GARANTIE ET LES AFFICHAGES VISUELS DE VOTRE ENTREPRISE. L'affichage de photos de toutes les tranches d'âge, telles que « à propos de nous » sur votre site Web, peut attirer à la fois de nouveaux talents et des clients qui auraient pu être rebutés autrement pour aider à briser les barrières qui se forment parfois par inadvertance ou ouvertement.\nSOYEZ UN AGENT DE CHANGEMENT ET UTILISEZ VOTRE VOIX. Modelez les bons comportements et dénoncez les mauvais. Encouragez la responsabilité individuelle et une culture d'expression au travail. Assurez-vous de vérifier de temps en temps que vous-même ne tombez pas dans les pièges du renforcement des stéréotypes.\nENCOURAGER LA DIVERSITÉ. Non seulement le maintien d'une équipe diversifiée est juste et la bonne chose à faire, mais il est prouvé que l'embauche de personnes de tous âges, de toutes races, religions, sexes et origines améliore la productivité, la cohésion, la créativité et l'esprit d'équipe.\nAlors que la démographie des sociétés du monde entier évolue avec la baisse des taux de natalité et l'allongement de la durée de vie, l'âgisme devient de plus en plus dommageable. Les entreprises qui embrassent la réalité de ces tendances sociales bénéficieront des avantages qu'offre une main-d'œuvre véritablement diversifiée et inclusive.\nSource : http://hrnews.co.uk/ageism-in-the-workplace-spikes-due-to-covid-19/\nRubriques connexes:&000107420AbsoluteactivitésâgéVoir ToutautourobstaclesplancheCautionsentreprisesAppelez-nousCarrièreChangement de carrièrechef de la directioncontestermodificationLes enfantsNoëlcommentairesCommunCommunicationEntreprisessociétéconstructionPolitique Covid-19Création d'notre créativitéCultureClientsDémographiedévelopperDÉVELOPPEMENTDiscriminationDiversitéassouplissementemployésemployeursemploiénergiesur l'EnvironnementéthiqueexpertsjusteFocusFormeGénéral:SantéEmbauchonsfêtesAccueilCommentRHtechiidentifierY comprisL'inclusivitétechniquel'intégrationseulITEmploiEmploisclés / KEY :PoursuitesconduireAPPRENTISSAGEMentions légalesLockdownlongsLoyautégestionMatchMairéunionsMembresménopauseLa santé mentalemillionmobilitémodèlemotivationsOffresouvertOpportunitésAutrepandémiePayerPeoplepolitiquespolitiquepauvresProcessusproductivitéprojetspromotionCompétitionRéalitérecrutementun articleRESTretraiteinversersûrsL'écolesecondairesérénitésetdécalageCourtSignescompétencesSoSocialTendances socialesSpaceétéSurfaceSondagesTalenttermes et conditionsclass="notranslate"FormationTendancesUkchômageusVALORISONSVoixSite EntrepriseQuoiQUIFemmesparolesProjetsouvriersMain-d'œuvreEn milieu de travailworldanannées\nMotivation réussie des employés dans le paysage post-pandémique\nObjectif, entreprise responsable et diversité, priorités clés pour les conseils d'administration, car les entreprises voient le lien avec la croissance de l'entreprise\nGodLike Esports signe la liste de Free Fire\nPhotos: RAAF Globemaster vole à seulement 300 pieds au-dessus de la rivière Brisbane\nToutes les différences entre iPhone 12 et 13\nComment jouer au Pick'em du Mondial 2021\nMunters signe un projet stratégique clé en main pour concevoir et construire un laboratoire scandinave de batteries au lithium\nComment motiver votre équipe vers l'excellence simplement en « étant présent »\nDeux collègues indiens discutant d'idées à l'aide d'une tablette au bureau .\nPrésence de dirigeants, présence de cadres, présence dans les conseils d'administration — de nombreux dirigeants et professionnels consacrent beaucoup de temps et d'efforts à développer leur « présence ». Ils embauchent des coachs pour les aider dans leurs compétences de présentation ou travaillent avec des consultants en image sur leur style et leur marque personnelle. Bien que ces éléments extérieurs de présence soient importants, les éléments intérieurs sont bien plus cruciaux si vous voulez diriger efficacement votre présence.\nEn tant que leader, la présence est importante car vous voulez inspirer confiance à votre équipe. S'ils doutent de vos capacités ou pire encore de vos motivations, alors vous n'allez pas avoir une relation de travail fructueuse avec eux.\nMalheureusement, parfois, dans un effort pour avoir une « présence », l'importance d'être réellement présent est ignorée ou oubliée. La présence du leadership consiste vraiment à se connecter et à s'engager avec les autres de manière authentique. Cette authenticité vient de votre motivation à apporter quelque chose de positif, d'inspirant et de valeur à votre organisation, votre équipe ou vos clients.\nLes grands leaders savent rester ouverts aux possibilités et créer la confiance avec les personnes qu'ils dirigent. Comment pouvez-vous être pleinement présent avec les autres afin qu'ils sentent votre engagement et votre engagement dès que vous entrez dans la pièce ? Jetez un œil aux recommandations suivantes :\n5 façons d'être présent et de motiver votre équipe à exceller\nQuand quelqu'un vous parle, écoutez-vous ? Je veux dire, écoutez vraiment - sans regarder votre téléphone, ou penser à la prochaine conversation que vous allez avoir, ou sans hocher la tête même si vous ne savez pas ce que cela signifie ? Les gens peuvent dire quand vous écoutez activement. Posez des questions et écoutez attentivement pour comprendre et apprendre. Se pencher en avant. Laissez les gens ressentir votre intérêt pour eux en tant que personne.\nÉcouter, ce n'est pas seulement montrer à la personne que vous l'aimez, mais aussi la respecter. Cela vous aide à être un meilleur leader. Comme Marilyn Atkinson et Rae Chois le disent aux entraîneurs, « Tout dans le coaching repose sur l'écoute, car ce que nous écoutons affecte d'où nous parlons et révèle comment nous sommes les uns avec les autres et les uns pour les autres. Le changement n'est possible que lorsque les gens se sentent pleinement entendus et acceptés.\nLes dirigeants ont tendance à se concentrer directement sur la performance. Ils entrent dans une réunion avec l'impression qu'ils comprennent déjà le problème et savent ce qui doit changer pour améliorer les performances. Ce n'est pas la façon de trouver la meilleure solution ou de motiver le changement.\nAu lieu de cela, adoptez une approche indirecte et soyez curieux au sujet de chaque individu impliqué. Comme déjà mentionné, écoutez attentivement et prenez le temps nécessaire pour développer une relation de confiance. Lorsque vous êtes curieux, la personne à qui vous parlez le devient aussi ! Cela peut inspirer la réflexion, l'introspection et la transformation de leur part et c'est là que des solutions réelles et durables peuvent être trouvées.\n3. Accepter le conflit\nQue pensez-vous du conflit et de la confrontation ? Pour beaucoup d'entre nous, notre tendance naturelle est d'éviter les conflits. Cependant, en tant que leader, c'est dangereux car les conflits non résolus peuvent s'envenimer. Et si vous commenciez à voir chaque désaccord comme une opportunité de vous découvrir et de découvrir les autres plus profondément ?\nCarl Jung a déclaré : « Tout ce qui nous irrite chez les autres peut nous amener à nous comprendre nous-mêmes. » Et si un employé repoussait constamment vos limites ? Comment réagiriez-vous ? Est-elle perturbatrice ou créative ? Défie-t-elle votre autorité ou essaie-t-elle d'améliorer votre entreprise ? Faites attention à votre réaction sans porter de jugement et examinez pourquoi la situation vous pousse à agir. Essayez de voir tous les aspects du problème.\nEst-il facile pour les autres de vous aborder avec un problème ? Si vous portez la façade d'être toujours parfait, vous ne leur faciliterez pas la tâche ! Être vulnérable est un signe de force et est le chemin le plus rapide vers la confiance. Les gens veulent travailler avec quelqu'un avec qui ils peuvent s'identifier.\nSi votre objectif est d'aider les autres à briller et que vous êtes prêt à montrer votre humanité et même à rire de vos propres erreurs, alors les gens vous suivront volontiers. Cherchez des moyens de vous connecter personnellement, non pas en étant leur « ami », mais en étant quelqu'un qui les « comprend » et les aide à exceller dans leur travail. Les leaders forts s'efforcent de rester humbles, compte tenu de la valeur que chaque personne apporte.\nPour que les autres vous voient comme un leader, vous devez d'abord vous considérer comme un leader. En tant que leader, vous êtes responsable et vous devez vous assurer que les bonnes choses se produisent au bon moment. Il faut de solides compétences en prise de décision, ainsi que de la flexibilité et de l'énergie pour amener les autres à livrer.\nRenforcez votre confiance dans votre prise de décision en faisant vos devoirs. Obtenez les données dont vous avez besoin à partir de plusieurs sources, demandez l'avis des autres. N'oubliez pas que demander des conseils est une preuve de votre confiance. C'est lorsque vous n'êtes pas sûr de votre leadership que vous vous retenez, pensant que vous « devriez » avoir toutes les réponses. Mais une fois que vous avez fait vos devoirs, ne négligez pas votre décision. Prenez la meilleure décision possible en toute confiance et votre équipe vous soutiendra.\nEnfin, rappelez-vous qu'être présent, c'est rester dans le moment présent. Cela peut sembler facile, mais ce n'est pas le cas. De nombreux dirigeants ont découvert que développer une pratique de pleine conscience les aidait à éviter d'être entraînés par le passé ou dépassés par l'avenir.\nJe vous encourage à choisir l'une des cinq recommandations et à prendre une semaine pour essayer de l'intégrer en pleine conscience dans votre quotidien. Passez ensuite au suivant. Vous commencerez à voir des changements positifs en vous et dans votre équipe.\nSelon Building Strong Coaching Cultures for the Future, une étude de 2019 de la Fédération internationale de coaching et du Human Capital Institute (HCI), le développement des compétences de coaching pour les leaders est un processus continu dans les organisations avec de fortes cultures de coaching. Téléchargez dès maintenant le rapport d'étude ICF !\nSi vous avez besoin d'aide pour le parcours de coaching de votre organisation et/ou de votre leader, contactez-nous à l'ICF et notre équipe de bénévoles en Inde se fera un plaisir de vous aider.\nL'International Coaching Federation (ICF) est la plus grande organisation au monde qui dirige l'avancement mondial de la profession de coaching et encourage le rôle du coaching en tant que partie intégrante d'une société florissante. Fondée en 1995, ses plus de 40,000 145 membres situés dans plus de XNUMX pays et territoires travaillent vers des objectifs communs de sensibilisation au coaching et de maintien de l'intégrité de la profession grâce à l'apprentissage continu et au maintien des normes éthiques les plus élevées.\nGrâce au travail de ses six organisations familiales uniques, l'ICF habilite les coachs professionnels, les clients, les organisations, les communautés et le monde grâce au coaching.\nEn Inde, ICF est représenté par six sections dynamiques, toutes dirigées par des bénévoles : ICF Bengaluru, ICF Chennai, ICF Delhi NCR, ICF Mumbai, ICF Pune et ICF Hyderabad.\nL'auteur Maria Connolly est coach somatique, psychothérapeute clinicienne et maître praticienne en PNL. Ayant vécu sur trois continents et étudié six langues, les antécédents divers de Maria l'ont rendue ouverte, perspicace et intrépide. En tant que Coach Professionnelle Certifiée avec la Fédération Internationale de Coaching, elle rassemble un certain nombre d'approches pour créer un modèle de travail unique pour chaque client. Grâce à des formations de groupe et un coaching individuel, elle aide ses clients à adopter une approche incarnée de l'auto-leadership.\nValorisez notre contenu… contribuez à notre croissance. Même un petite contribution par mois serait d'une grande aide pour nous.\nDepuis cinq ans, nous sommes au service de l'industrie à travers des actualités et des reportages quotidiens. Notre contenu est gratuit pour tous et nous prévoyons de le maintenir ainsi.\nSoutenez HRKatha. Payez ici (Tout ce qu'il faut c'est une minute)\nSource : https://www.hrkatha.com/special/coaching-and-training/how-to-motivate-your-team-to-excellence-just-by-being-present/\nHDFC Bank va étendre sa portée rurale, embaucher 2,500 2 en XNUMX ans\nHDFC Bank est sur le point d'ajouter au moins 2,500 XNUMX personnes à son équipe existante, afin de réaliser son plan visant à doubler sa portée rurale, dans deux villages lakh en un an et demi ou deux. Elle va non seulement mettre en place plus d'agences physiques, mais aussi embaucher davantage de correspondants métiers, d'animateurs métiers, ainsi que de centres de services communs partenaires. Il travaillera également sur ses plateformes virtuelles de gestion des relations et de sensibilisation numérique. Avec l'équipe et le réseau élargis, il atteindra bientôt environ les deux tiers des villages à travers l'Inde.\nÀ l'heure actuelle, la Banque dessert les micro, petites et moyennes entreprises (MPME) dans plus de 550 districts et un lakh villages en Inde.\nAlors que les régions semi-urbaines du pays offrent des opportunités de croissance à long terme et durable pour le secteur bancaire, ces régions restent mal desservies en matière d'octroi de crédit. Par conséquent, HDFC espère combler les lacunes en rendant ses services et ses offres disponibles dans chaque code PIN.\nLa Banque a déjà personnalisé ses offres, allant même jusqu'à fournir des prêts de récolte pour répondre aux besoins des agriculteurs avant et après la récolte. Cependant, il va maintenant travailler à élargir davantage ses offres. Il propose déjà des prêts à la population rurale pour les aider à acheter des deux-roues et des véhicules, et propose des prêts contre des bijoux en or et des prêts curés dans les zones où les banques n'existent pas. Elle adaptera désormais ses offres pour répondre aux demandes changeantes de la population rurale.\nSource : https://www.hrkatha.com/hiring-firing/hdfc-bank-to-increase-rural-reach-hire-2500-in-2-years/\n600 femmes formées pour travailler dans les mosquées d'Arabie saoudite\nL'Arabie saoudite autonomise ses femmes et comment ! Dans la foulée de la nomination de femmes gardiennes à La Mecque et à Médine, environ 600 femmes ont été formées par la Présidence générale pour les affaires des deux saintes mosquées et employées dans ces mosquées.\nL'Agence pour le développement des femmes, dirigée par Al-Anoud Al-Aboud, vice-présidente pour les affaires de développement des femmes, aurait donné des emplois à 310 de ces femmes, tandis que 200 travaillent à l'Agence pour les affaires scientifiques, intellectuelles et d'orientation des femmes, dirigée par Noura Al-Thuwaibi. Les autres, selon les rapports des médias, sont employés à l'Agence pour les affaires administratives et de service des femmes, sous la direction de Kamelia Al-Daadi, son chef.\nGrâce à la vision du prince héritier saoudien, les plans « Vision 2030 » pour le pays sont exécutés sur le pied de guerre, avec de nombreuses opportunités pour les femmes.\nPour la première fois, des femmes soldats ont été nommées gardes à La Mecque et à Médine plus tôt cette année. Revêtues d'uniformes militaires, ces femmes seront chargées de surveiller la sécurité à la Grande Mosquée de La Mecque. Le ministère de la Défense du pays avait autorisé les hommes et les femmes à postuler à divers postes dans l'armée au début de 2021. De nombreuses femmes ont également décroché des emplois de facilitatrices, pour aider les femmes pèlerines et les visiteurs de la Khana-e-Kaaba à La Mecque.\nAutre première, des femmes ont participé au défilé militaire annuel de la fête nationale saoudienne à Riyad et à Djeddah le 23 septembre. Des femmes soldats de divers grades ont pris part à la marche qui a marqué la 91e fête nationale du Royaume d'Arabie saoudite.\nSource : https://www.hrkatha.com/news/600-women-trained-to-work-at-saudi-arabias-mosques/\nLa Fondation YES et FUEL collaborent pour habiliter les jeunes défavorisés\nYES Foundation et Friends Union for Energizing Lives (FUEL) se sont réunis pour lancer un futur programme de formation professionnelle pour les jeunes défavorisés et les préparer à l'emploi. Grâce à ce programme, la Fondation YES formera plus de 3,500 XNUMX jeunes à l'intelligence artificielle (IA) et au marketing numérique, et les équipera des bonnes aptitudes et compétences en matière d'employabilité. Les deux entités aideront les jeunes à poursuivre le chemin qu'ils ont choisi en les mettant en contact avec des partenaires de l'industrie pour des stages/placements\nSelon le rapport India Skills Report 2021, seulement 45.9 % des jeunes Indiens sont employables, alors que la majorité (85.92 %) sont à la recherche d'opportunités de stage pour démarrer leur carrière. Avec l'augmentation de la concurrence pour les emplois, la technologie de pointe et l'arrivée de nouveaux emplois sur le marché, des compétences futuristes telles que l'IA, le marketing numérique et le cloud computing doivent être maîtrisées pour répondre aux exigences professionnelles.\nPar conséquent, la Fondation YES s'est associée à FUEL pour fournir des conseils de carrière et une formation professionnelle aux jeunes. À la fin du programme, les étudiants recevront des certificats de FUEL et de la Fondation YES, conjointement, ainsi qu'une aide au placement. Les jeunes intéressés peuvent s'inscrire au programme sur https://bit.ly/fuelmh.\nLe programme rendra les jeunes plus conscients d'eux-mêmes grâce à une formation sur les aptitudes et les compétences générales. Cela les équipera mieux pour choisir des cheminements de carrière significatifs et acquérir des compétences futuristes, et recevoir de l'aide de la collaboration pour trouver un emploi.\nGrâce à ce programme, « nous pouvons transformer notre population en un atout grâce aux compétences et contribuer à l'édification de la nation », a déclaré Nawab Malik, ministre du Développement des compétences et de l'Entrepreneuriat, Maharashtra.\nPrashant Kumar, directeur général et PDG de YES BANK, estime que « la formation des jeunes aux technologies futuristes offrira non seulement un tremplin vers des options de carrière enrichissantes pour l'avenir, mais contribuera également grandement à assurer une croissance économique soutenue et une innovation technologique ».\nLe programme est « aligné sur la stratégie globale de RSE de la Banque et sur les objectifs mondiaux de développement durable ».\nKetan Deshpande, fondateur et PDG de FUEL, a révélé qu'ils avaient « appliqué à la Private Skill University, et par conséquent, nous invitons les principales entreprises indiennes à s'associer avec nous ».\nOutre Malik, Kumar et Deshpande, les autres personnes présentes à l'inauguration de l'initiative comprenaient Manisha Verma, secrétaire principale, Département du développement des compétences, Maharashtra et Santosh Huralikoppi, mentor en chef, FUEL.\nAyant déjà formé 45,000 XNUMX jeunes aux compétences futuristes, FUEL travaille dans les domaines du développement des compétences, de l'orientation professionnelle et des bourses pour les jeunes défavorisés de l'Inde dans le cadre de l'initiative RSE de diverses grandes entreprises. La Fondation YES, enregistrée sous le nom de « Settlor » de YES BANK, se concentre sur la stimulation de l'employabilité et de l'entrepreneuriat et sur la promotion de la durabilité environnementale, afin de combler les lacunes et d'agir comme un multiplicateur de force vers une Inde autonome et équitable.\nSource : https://www.hrkatha.com/skill-india/yes-foundation-fuel-collaborate-to-skill-disadvantaged-youth/\nJP Morgan exploite la machine à penser pour remplacer le cœur de la banque de détail\nGuide de quête NBA 2K22 « Meet the Designers » : comment terminer\nEsportsIl y a 10 heures


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ARRETER DE FUMER: Cesser de fumer avec l'hypnose\nVouloir changer mais sentiment pessimiste ?\nQuand les gens viennent d'abord à moi pour l'aide ils savent qu'ils veulent quelque chose en leurs vies changer. La plupart d'entre eux a déjà essayé de faire ces changements eux-mêmes avec le succès limité. Certains d'entre elle ont essayé ainsi dur ils sont devenus pessimistes au sujet du changement étant possible.\nPersonne veut être dit ce qu'à faire\nBien plus sceptique est celui par qui ont été harcelés, parlés en faveur et menacés dans agir. Sympathise I avec lui - je n'aime pas être dit quoi faire l'un ou l'autre.\n« Je ne crois pas vraiment en cette sorte de chose » est un rapport d'ouverture typique, habituellement parlé avec un sourire d'excuse. « Qui est CORRECT », je leur dis, « ni I - jusqu'à ce que j'aie réalisé qu'à quel point cela fonctionne ».\nMythes au sujet d'abandonner le tabagisme\nPrise fumant, par exemple. Un genre de sagesse conventionnelle existe qu'il est très difficile de stopper et même si vous réussissez vous mangerez immédiatement deux fois plus que vous avez fait avant - l'OH, et toi serez le mauvais gâché et les cravings seront insupportables.\nQuand je demande à quelqu'un qui pense comme ceci comment lui ou elle sait que ces choses la réponse est souvent quelque chose comme « bon que c'est la connaissance commune, n'est pas il » ou « chacun indique ainsi ». Davantage à d'examen, il émerge que ces idées sont souvent basées sur peu ou pas d'évidence, pourtant plus vous les interrogez plus la défense est plus poursuivie.\nDans deux esprits à son sujet tous\nQue se passe-t-il ? Quelqu'un qui ne croit pas à l'hypnose me paye pour entendre comment je ne peux pas les aider. Cette personne veut stopper mais penser que lui ou elle ne peut pas réussir probablement. Il pourrait être qu'ils sont dans deux esprits - et naturellement ils sont.\nNous tous avons deux esprits : conscient et sans connaissance. C'est la manière que nous sommes censés pour être. L'esprit conscient est celui qui nous donne la raison. Il tend à comme la pensée linéaire : X y positif égale z et ainsi de suite. La majeure partie de notre instruire est visée cet esprit et nous mène à juger que nous manquons si nos vies ne sont pas raisonnables et ordonnées. Ainsi pourquoi ne sont-elles pas ?\nLe coeur règne la tête\nPour répondre à ceci que nous devons tourner à l'esprit sans connaissance. Tandis que les goûts conscients raisonnant, le sans connaissance contient réellement les raisons pour lesquelles le coeur règne tellement souvent tête et habitudes tendent à triompher de la logique.\nComment se fait-il que ceci ne soit pas déjà clair à nous ?\nPuisque moyens « conscients » « avertis » et moyens « sans connaissance » « ignorants ».\nNous opérons constamment deux niveaux et nous nous rendons seulement compte de l'un d'entre eux. C'est pourquoi, après s'être déclenché vers le haut d'une manière quelconque, nous nous demandons parfois « pourquoi je fais cela ? »\nPeter n'est pas stupide\nIl y a toujours une réponse, naturellement, même si le raisonnement semble étrange. Prendre l'exemple du fumeur que tous les deux veulent stopper et a beaucoup de raisons de ne pas essayer. Appelons-le Peter.\nPeter n'est pas stupide - loin de lui - mais quand il a commencé à fumer, âgé quatorze, il a vu le monde très différemment. Le dos alors son foyer principal était sur être accepté par des enfants légèrement plus âgés qui ont semblé très sophistiqués et confiants à lui. Ils étaient la dans-foule à l'école et, d'une manière plus importante, quelques uns de eux étaient de jolies filles.\nCe groupe se réunirait dans le café, parfois tandis que le jeu truant, et étaient liés ensemble par quelques idées importantes : elles toutes les cigarettes smoked et faites un genre de devise, un peu comme elles sont en prison. Le tabagisme était un symbole d'unification de rébellion qui a prouvé qu'elles n'avaient pas peur d'être mauvaises. Ceux en dehors du groupe étaient « Lame » ou « stupides » et simplement ne les ont pas comprises. Les seuls avis que comptés étaient leurs propres, parce que personne s'était jamais senti comme eux avant.\nTabagisme à se sentir spécial\nPour Peter, les cigarettes étaient maintenant devenues un symbole d'appartenir à l'élite et d'être différentes de la majorité ennuyeuse, des moyens d'échange, rébellion à la mode et sophistication. Naturellement, il ne se rendait pas compte du tout ceci car il a tournoyé des vagues de la nausée après sa première cigarette, mais il apprenait bientôt à sembler nonchalant pendant qu'il soufflait loin.\nDans son esprit sans connaissance, le tabagisme était à ce jour une activité qui lui a donné le statut et la sécurité et définite lui en tant que personne spéciale - et son sans connaissance est lié pour le protéger, parce que c'est son travail principal. Que pensez-vous des commandes votre respiration, digestion et battement de coeur - tous processus qui vous maintiennent sûr ?\nLe saut expédient dix ans\nSon sans connaissance à ce jour maintenait une transe - une histoire votre sans connaissance vous indique qu'au sujet de ce qui va sur celui se sent vrai - dans ce qu'il était bloqué en étant spécial, tant que il a fumé.\nSauter les dix années vers l'avant et nous trouvons Peter nous tenir dans la porte de bureau sous la pluie, ayant une autre coupure de sèche. Il a dépensé trop récemment et devra trouver une manière de rembourser l'argent vers la fin du mois. Il est parfois comme ceci, quand les choses obtiennent sur lui, que Peter sent le recommander de fumer, ainsi il peut calmer vers le bas.\nSon esprit sans connaissance a prolongé la transe de sorte que Peter perçoive le tabagisme pendant qu'un soulagement des pressions de la vie - ironiquement, comme répit, un peu de temps juste pour lui.\nL'avertissement du docteur\nQuand son docteur dit quarante ans Peter qu'il est essentiel pour sa santé qu'il stoppe le tabagisme, elle l'effraye. Il décide de s'arrêter - et ses résolutions sans connaissance pour l'arrêter de la réussite. Elle doit, parce qu'elle croit que le tabagisme fait partie de son identité et d'un moment spécial où il peut détendre.\nChaque fois que Peter s'inquiète de sa santé, son sans connaissance lui indique que « ne pas s'inquiéter, avoir une cigarette et sentir mieux ». Quand il pense à l'avertissement du docteur et se sent l'a effrayé fait la même chose, parce que la logique n'est aucune partie de la manière cela fonctionne. Au lieu de cela, les raccordements sans connaissance de marques entre les choses et les transforme alors en habitudes.\nIroniquement, il fait toujours le meilleur qu'il sait actuellement au au faire pour l'aider - et c'est massacre il avec la bonté.\nVieux chiens et nouveaux tours\nTellement ici nous sommes, Peter et I, se reposant ensemble dans une salle tranquille. Mon travail est de l'aider à se réveiller hors de sa transe de tabagisme ainsi il peut créer meilleur, une transe dans lesquels il a la confiance pour se respecter sans avoir besoin de vieux symboles et à traiter ses problèmes en agissant aux choses de changement, et faire que je dois l'aider à avoir une discussion avec son sans connaissance et à faire un nouvel accord.\nLa chose passionnante est qu'une fois que la nouvelle transe est en place elle se maintiendra juste comme sûrement que la vieille. Après tout, son esprit sans connaissance ne peut pas aider mais faire le meilleur travail il sait au au faire pour l'aider - et maintenant il sait une meilleure manière.


Pages (77) : « Précédent 1 ... 75 76 77\n(13-05-2022, 13:00)aqwarium a écrit : Alors cet iphone ? Plus sérieusement, ce site ?\nSinon, un graaaaaaaaaaaand moment de télévision.\nPeut-on bannir Aqwa quelques heures pour avoir diffusé un tel lien ?\nSamia Ghali, tu peux pas test.\nLa mafieuse et le pédophile\nC'est con, on peut pas DL avec des outils comme Jdownloader, et j'vais quand même pas lançer une capture vidéo.\nMais poutaing, c'est collector.\n(13-05-2022, 14:25)aqwarium a écrit : C'est con, on peut pas DL avec des outils comme Jdownloader, et j'vais quand même pas lançer une capture vidéo.\nJe t'avoue que je n'ai même pas cliqué ... mais rien que mettre un lien CNews / Morandini, ça mériterait un blâme\nC'est à Kalliste.\nSinon je t'avoue que je n'aurais pas regardé. ^^\n13-05-2022, 20:44 (Modification du message : 13-05-2022, 20:46 par deepbluebdr.)\nLe Parc Kalliste, qui était des HLM, devenu copropriété, Samia en est fière les appartements ont été bradés à la vente. Beaucoup de gens se sont tirés, comme beaucoup (ceux qui le peuvent) se tirent des quartiers nord.\nJ'ai entendu ce matin aussi sur les GG (RMC) le débat sur "Marseille zone de non droit". Je n'irai pas jusque là, mais des quartiers le sont, (...) dans lesquels il faut montrer patte blanche et on te parle comme si t'étais un chien.\nQue de conneries de la part de la marseillaise Kaouther Ben Mohamed qui ne veut absolument pas en entendre parler. Notamment en disant (je la cite) que la cause principale de la pauvreté des ses quartiers gérés par les dealers, est le fait qu'il n'y a pas d'écoles, pas de culture, pas de bibliothèque...archi faux. Dans tous les quartiers il y a des écoles. Celui qui me concerne, puisqu'il y a mes petits enfants; s'est pris un tir d'arme à feu l'an dernier dans le portail.\nIl y a un cinéma à St André, il y a un théâtre au Merlan et une très grande bibliothèque municipale. En plein coeur de nombreux quartiers "défavorisés". Je doute que les dealers et les guetteurs soient intéressés pour aller y lire un livre ou assister à un petit spectacle ni même y aller voir un film de Pagnol ou de Guédiguian. Refuser la réalité de la part de ceux qui la gouverne ou la défende (mal) est un suicide pour cette ville. La politique du "pas de vague" est auto meurtrière. Deux-trois fois par semaine on entend des feux d'artifices Das les points de deals, c'est signe que les ventes ont bien fonctionné.\nSuite à l'agression d'un parent à Sévigné, il y avait grève hier dans les écoles environnantes, juste un texto envoyé à ma faille signifiant la grève, rien dans le carnet de correspondance. Mes petits enfants qui ont peur et me le disent, sont retournées à l'école ce matin. Ils m'ont raconté, ce soir au retour de l'école, que les maitres et maitresses leur ont fait un discours, des moyens de surveillance avaient été demandé depuis longtemps, ils le sont encore plus fort aujourd'hui. L'histoire ne dit pas s'il seront obtenus. Après face à un détraqué, que peut faire la surveillance. Juste, comme je l'ai toujours dit, avoir la chance de ne pas être au mauvais endroit au mauvais moment et j'espère que ce père s'en sortira. En revanche les chek points de deals devant l'école et le guetteur qui place et déplace les poubelles avant et après chaque parent qui vient chercher ses enfants à l'école c'est pas top. L'autre jour un gars de la Mouvidée RTM a foncé dans les poubelles, agacé par ce manège tous les jours.\n@deep : tu m'as pas répondu\nAprès sur les cités... La poule et l'oeuf, on est mal. La poudre de plus en plus présente (c'est pareil dans le rural)... La demande est forte, la vente "entretient" la misère des quartiers, si demain tout s'arrête, il se passe quoi ? Et pour les consommateurs, et pour les gens qui "vivent" du trafic (pas les gros poissons, les petits).\nSinon, le ciné tu parles de l'Alhambra, ça existe toujours ?\nL'Alhambra est une des plus belles salle de Marseille.\nBeau lieu et belle programmation.\nJ'y ai vu playtime diffusé en 70mm.\n@math : pas de blague sur les sesques asiatiques steup, c'est hors sujet.\n(13-05-2022, 20:57)aqwarium a écrit : @deep : tu m'as pas répondu\n1/Pas répondu à quoi, Aqwa ?\n2/J'ai pas la réponse. "si tout s'arrête il se passe quoi" La drogue, consommation est vente sont prohibés... donc ?\nLe problème est que nos élus ont laissé s'installer tout cela. Alors, ils ont beau, toutes (surtout une, toujours la même) et tous crier au scandale. Ils ont besoin de l'aide l'état ? Qu'il aille se faire foutre toutes et tous.\nIl y a déjà moyen de faire des choses simples sans l'aide de l'état.\nLa seule réponse éventuelle, serait de mettre tous ces jeunes au boulot et crois moi il y en du boulot, Pour rendre cette ville aux 111 villages encore plus attractive et plus belle de près, qu'elle ne l'est d'avion.\nQuand tu vois l'état des rues, des quartiers, de certaines bâtisses, des campagnes, des bords de mer, des bords de rues et boulevards, des abords et bretelles d'autoroute. Il y a de quoi occuper des gars a plein temps, mais faut les payer.\nAu lieu de ça ceux qui sont censé s'en occuper, à 8h30 sont au bistrot, ou en train de laver leur voiture avec l'eau de la ville. Et à 10 heures au dépôt. C'est pas des conneries, je le vois tous les jours. Sachant que la taxe foncière et particulièrement la taxe des ordures ménagères va augmenter ça fout les boules. De plus dans la semaine dans la Provence il était question de réduire les consommation d'eau et ils l'ont fait a fermant 75% des boites à eau.\nEn plus, il y en plein d'employeurs qui ne trouvent pas de bras. Dans les transports, la restauration, le bâtiment, etc...\nLe problème à tout ça c'est qu'il y a un effet papillon.\nQuand d'autres se couchent, d'autres se lèvent pour attaquer leur business.\nL'aide de l'état parlons en, Macron va, ou va commencer à verser 1,5 Milliard.\nFigure toi que j'ai été invité, il y a quelques semaines, en tant que sénior des quartiers nord à une journée au Pasino à Aix, par les élus de ma circonscription. Franchement j'y suis allé pour ma femme qui adore strass et paillètes et se faire servir comme elle dit, ça la transporte dans un autre Monde. Il y avait aussi des connaissances qui ont insisté pour que je vienne pour passer un moment ensemble. Bref...\nTous les élus sur la scène, bras dessus, bras dessous, on a eu droit au joli discours sur la fraternité, sur le fait qu'on (les vieux) ne serait pas oubliés, mais en fond...surtout voter bien (c'était avant les élections). On a eu droit à des tour de table. "ça va bien ici, vous voyez on vous oublie pas ?\nLe Pasino c'est quoi...2/3/4000 personnes ? Repas-spectacle avec Chico et ce qu'il reste des Gypsy King. C'était d'ailleurs très bien.\nEt étonnamment, on a eu droit aussi à cet explication sur-réaliste, que maintenant Marseille a de l'argent "on va avoir beaucoup d'argent maintenant" et qu'il y aura plein de sorties, d'animations, sur le vieux port et autour de la mairie, avec encore des soirée spéciales avec les Gypsy King. Je sais pas pourquoi, je préfère voir des visages sereins, des rues propres et non défoncées dans les quartiers, des écoles qui tiennent debout, des parcs, de la verdure, que de faire une croisière, d'aller au Pasino ou au Billardier, toutes les années.\nOui L'Halambra à St Henri avec des soirée cinéma a thème\nA noter que le détraqué qui a attaqué et blessé au couteau, le père d'un élève de Sévigné, avait, le matin, agressé deux maitresses devant l'école (les Lilas) de mes petits enfants. C'est le pourquoi de la grève de jeudi. Les deux établissements l'un privé (Sévigné) l'autre public (Les Lilas) sont distant d'une centaine de mètres.\nAller bosser pour 1300€?\n(14-05-2022, 11:17)deepbluebdr a écrit : 1/Pas répondu à quoi, Aqwa ?\nLa visite du site antique, c'était comment ? Ca vaut le coup ?\nSinon, sur la conso. seulement de canabis, le marché existe, c'est un peu la base du problème je pense. On est les plus gros consommateurs d'Europe (et au passage les plus gros consommateurs d'anxiolytique et d'antidépresseurs du monde il me semble), donc y'a plein de gens (pas forcement dans les cités d'ailleurs) qui en demandent, et plein de fric à se faire, avec éventuellement le risque de se prendre une bastos ou de finir cramé dans un coffre d'une Fiat Panda.\nQuand je bossais à Barnier, en 1998, y'avait déjà de petits sixièmes de la Bricarde ou la Castellane qui me disait droit dans les yeux sans se démonter : "Tu gagnes combien toi ? 8000 francs par mois ? Et tu veux que je me casse le cul à faire des études pour faire pareil que toi ? Hahahahahahaahaa, la bonne blague".\nAlors je suis d'ac. c'est pas les Gypsy King qui vont régler le souci, on est bien d'accord, mais le problème est très complexe. La plupart des petits poissons te disent qu'ils préfèrent crever à 22 ans en ayant vécu comme des pachas que de faire du 8h-12h 14h-18h pendant 45 ans... Notre société ne fait plus rêver, et à mon avis, on a pas fini de ne pas voir le bout du tunnel.\nLe site à St Mitre les remparts ? Oui pardon.\nAlors il est fermé actuellement pour travaux, on l'a contourné quand on a fait notre balade.\nOn fait cette balade autour de l'étang du Pourra une fois l'année. Donc déjà visité, oui c'est à voir le site archéologique Saint Blaise et La Chapelle du même nom sont magnifique.\nPar ailleurs ça a tout brûlé autour... une vision apocalyptique.\n...ensuite, pour le reste, c'est tellement allé loin la délinquance, que rien ne pourra nous faire revivre dans la sérénité et la non violence.\nMa première paye, c'était un billet de 100 anciens francs pour une semaine travail.\nJ'étais tellement content que je l'ai déchiré en ouvrant l'enveloppe.\nCa lui va bizarre les cheveux long à Longoria.


Citroen BERLINGO 16 HDI UTILITAIRE occasion à Harnes (62 Pas-de-Calais) - n°4016862 - Annonces Automobile\nCitroen BERLINGO 16 HDI UTILITAIRE\nMise à jour il y a 2 jours - N°4016862\nMarque Citroen Kilométrage 140.000 km\nFinition 16 HDI UTILITAIRE Garantie -\nPuis. DIN - Référence ZAC_1280793_14343733\nCette annonce de voiture Citroen BERLINGO est proposée par AB AUTOS CONCEPT\nCette voiture est proposée par AB AUTOS CONCEPT situé à Harnes (à proximité de Douai - Lens) dans le département Pas-de-Calais (62). Vous pouvez découvrir le parc automobile du professionnel AB AUTOS CONCEPT en vous rendant sur sa page personnelle.\nCette annonce de voiture Citroen BERLINGO 16 HDI UTILITAIRE en occasion a été publiée par l'entreprise AB AUTOS CONCEPT à harnes dans le département Pas-de-Calais (62).\nLa voiture Utilitaires dispose d'une première immatriculation le 00/0000, elle dispose de 140.000 km à son tableau de bord. Elle est disponible à une somme s'élevant à 3990 EUR TTC.\nLes principales particularités de ce véhicule Citroen BERLINGO 16 HDI UTILITAIRE sont indiquées ci-après :\nenergie Diesel, transmission Mecanique, 140.000 km.\nVous pouvez appeler le vendeur de cette voiture Utilitaires pour acquérir plus d'éclaircissements ou pour un achat de auto futur.\nBonjour, La Citroen BERLINGO 16 HDI UTILITAIRE au prix de 3990€ sur le site Annonces Automobile m'intéresse. Merci de me contacter pour avoir plus d'information.


shaving cream – Panafrican Beauty\nArchives de Tag: shaving cream\nTransformer le rasage en véritable soin.\nPublié le 10 juillet 2016 par PanafricanBeauty.com\nParce que rasée de près ou savamment entretenue, la barbe est à la fois un signe de virilité, de coquetterie et d’affirmation identitaire. Parce que se raser n’est pas anodin et peut entraîner de réels soucis dermatologiques. Parce qu’il n’y a pas que la mousse à raser dans la vie. Un post « barber shop » pour les peaux foncées et, plus largement, pour tous les hommes qui vivent au soleil.\nUne nature problématique\nDe part leur nature, les peaux foncées sont sujettes à divers problèmes liés au rasage. Elles requièrent donc davantage d’attention dans leur routine de soin.\nPoil crépu : du fait de leur caractère crépu, les poils, étant incurvés, ont tendance à s’enrouler sur eux-mêmes. Au lieu de sortir bien droit du follicule pileux, ils restent dans la peau et créent boutons, kystes, infections.\nCicatrisation chéloïde : en rasant ces boutons, des cicatrices se créent. Elles auront tendance à cicatriser en relief, ce qui accentuera encore les blessures lors des rasages suivants.\nHyperpigmentation : chaque bouton, coupure ou cicatrice laissera une tache foncée sur la zone.\nDénutrition et desquamation : en se rasant, on déstructure le film hydrolipidique de la surface de la peau. Privée de lipides, la peau devient rêche, elle desquame de manière plus ou moins importante selon les zones, d’autant plus pour les peaux denses qui ont tendance à produire davantage de cellules. Visuellement, la peau devient grisâtre.\nDéshydratation : le film hydrolipidique étant mis à mal, les pertes insensibles en eau s’accentuent et la peau s’assèche. Elle perd en souplesse, elle s’affine, les rides marquent d’avantage. Ce phénomène est naturellement accentué sous les chaudes latitudes africaines.\nHyper-sensibilité : agressée par des rasages successifs, la peau du bas du visage perd son biome naturel. Or, la peau a besoin de conserver certaines bactéries et probiotiques à sa surface afin de lui permettre de s’adapter efficacement et d’affronter l’environnement et les agressions extérieures (bactéries, UV, polluants, substances allergènes…). Quand la fonction barrière est altérée la peau devient sensible, inconfortable, elle tire, devient douloureuse, elle rougit. …si, si, même les peaux noires 😉\nLe temps du rasage doit donc être un véritable moment de soin pour la peau. Les bons gestes, les bons ustensiles et les bons produits sont donc indispensables pour entretenir une belle peau. Ces conseils « au masculin » ne sont finalement très proches que ceux que l’on pourrait conseiller aux femmes qui optent pour le rasage de leur corps.\nDe manière générale, prenez soin de vous raser après la douche, les pores de la peau seront plus dilatés et permettront un rasage au plus près et vos poils humidifiés seront plus faciles à raser.\nAvant le rasage, vous pouvez effectuer un gommage (pas quotidiennement !) de la zone pour retirer les cellules mortes et libérer le poil de son follicule. Néoclaim propose un Polisseur Minéral Pré Rasage Gommant qui associe un sable volcanique (exfoliant), de l’huile de datte (réparatrice) et de l’aloe vera (apaisant) pour éliminer la surproduction de cellules et laisser la peau douce et saine.\nLa base est bien sûr un rasoir dont les lames sont de grande qualité et un respect scrupuleux des normes d’hygiène (ultra-personnel, nettoyage et séchage minutieux, durée de vie… ). Un rasage doux et efficace se fait dans le sens du poil.\nPour les produits, là aussi, la qualité est de mise. Non,non, non, il n’y a pas que les gels et mousses de rasage dans la vie ! Bien au contraire ! S’ils sont faciles et confortables, ils contiennent énormément d’allergènes (parabènes, Poly Ethylène Glycol, parfums), notamment l’isopentane, l’agent de gonflage de la mousse.\nNous vous donnons ici 3 soins, véritables coup de cœur qui vont transformer votre façon de vous raser et améliorer significativement la beauté et la santé de votre peau.\n1. SHAVE – l’Huile de rasage de Dëw : l’huile de rasage Dëw améliore la glisse du rasoir, protège des irritations et des coupures, apaise la peau. Elle s’utilise en huile de rasage sur peau humide et/ou en soin après rasage (et aussi après épilation). Ultra concentrée, elle contient 100% d’actifs naturels : huile de Jojoba et de Coco, Huiles Essentielles de Vétiver, de Ciste, de Clou de Girofle, de Pin Sylvestre, de Pin de Sibérie, de Bois de Cadier, de Lavandin et de Sauge Sclarée. Des huiles essentielles spécialement sélectionnées pour leurs bienfaits nourrissants, anti-bactériens, anti-inflamatoires, cicatrisants, vivifiants et pour leur nature non photo-sensibilisante. Ultra frais et assez virile, son parfum naturel fait du rasage un véritable moment d’aroma-olfactif.\n2. Hydrating Shaving Cream d’Africology : une crème à raser très hydratante qui adoucit la peau et les parois des follicules pileux. L’huile de marula crée une barrière protectrice, ce qui rend le rasage plus glissant et plus facile. Naturellement parfumé avec des huiles essentielles et sans agents moussants chimiques agressifs, l’intégrité de la peau est maintenue. La nature riche en matières grasses de la crème assure un rasage sûr. Les poils sont surélevés et ramollis. La formulation douce prévient les irritations de la peau, même avec les peaux les plus sensibles. Encore plus efficace en combinaison avec le Sérum Aloe Ferox comme après-rasage pour renforcer et hydrater la peau.\n3. Do It Yourself : comme pour les cosmétiques, les alternatives ‘maison’ et bio existent. Je vous propose la recette de Vincent du blog consommer durable, qui vous indique comment réaliser vous-même votre gel de rasage écologique.\nIngrédients : 10 ml d’huile végétale + 10 ml de savon d’Alep liquide + 1 à 2 gouttes d’huile essentielle, menthe poivrée, arbre à thé ou lavande + éventuellement, quelques grammes de maïzena pour épaissir la préparation.\nMélangez le tout et conditionnez-le dans un récipient hermétique afin de le conserver correctement. La texture obtenue après mélange sera assez proche du gel. Appliquez une noisette du produit sur votre visage humide. Frottez pour faire mousser, et rasez dans le sens du poil pour éviter irritations et poils incarnés.\nNe pas oublier de bien hydrater la peau, de la protéger avec une protection solaire si l’on s’expose au soleil et, si on s’est légèrement coupé durant le rasage, passer une pierre d’Alun sur la zone. Son pouvoir hémostatique permet d’interrompre le saignement.\nPosté dans BEAUTE\tTagué Africology, alun, barber, barber shop, cosmétique homme, cosmetic for men, crème de rasage, Dëw, Dëw Casablanca, dëw dakar, dëw natural therapy, do it yourself, huile de rasage, Néoclaim, pierre d'alun, rasage, raser, shave, shaving, shaving cream, shaving oil\tPoster un commentaire


[Tignes] Changement du TS des Tufs - Page 4\ntricsli Dim 20 Juil - 8:54\nEtat d'avancement de la gare d'arrivée (recadrage d'une photo prise hier après midi du col de Fresse)\nLoic Dim 20 Juil - 12:52\nJe me permets de mettre cette photo qui date du 18/07/2008 puisque je la trouve assez belle et qu'elle n'est plus sur internet. Elle provient du blog - http://sportski-richermoz.blogspot.com -\nmik tignes Dim 20 Juil - 16:37\nBonjour à tous, je suis sur Tignes aujourd'hui:\nPuis les premiers pylones de l'arrivée:\nPuis la pelle araignée:\nmik tignes Dim 20 Juil - 16:48\nLa suite des photos avec des pylones en descente:\nLe matériel à l'arrivée:\nsnowboarder Mar 22 Juil - 21:12\nLes potences de décâblage des pylônes 10 à 15 ont été montées (pour le bas de la ligne faudra attendre le retour de Nrfb).\nEn gare amont, les terrassements pour la vigie ont été faits et le massif arrière de la gare est pret à être coulé.\nnrfb Dim 27 Juil - 13:42\nConstruction de la gare de départ: état des lieux au 26 juillet 2008:\nLa gare de départ du Claret, pour le moment déposée:\nLa tête du pylone 2: Doppelmayr:\nmik tignes Lun 28 Juil - 8:58\nmerci pour ces photo car on voit très bien\njm Lun 28 Juil - 14:14\nDès que je récupère ma liaison internet à domicile et ayant été à Tignes Val Claret du 19 au 26/07 de cette année, je ne manquerai pas de mettre à jour quelques sujets dont celui-ci.\nsnowboarder Lun 28 Juil - 14:31\nMerci à tous pour ce suivi régulier et tout en photos.\nLes massifs de la gare amont sont finis, ils sortent tout juste des coffrages ce matin. Début du montage de la gare vers le 8 août.\nnrfb Mar 29 Juil - 13:00\nLe coffrage est descendu par camions ce matin (si j'ai bien compris à quoi cela ressemblait).\nBeaucoup de tournées d'hélico ce matin, les photos viendront après.\nVoici l'entreprise qui monte le télésiège, aux côtés de Doppelmayr:\nQuant au câble, on voit qui l'a fabriqué...\nnrfb Mer 30 Juil - 14:59\nNouvelles photos de la gare de départ prises hier matin:\nLa cahute de départ de l'ancien télésiège désormais completement démolie:\nLivraison d'une deuxième pelle araignée:\nça travaille, ça travaille...:\nVu d'un peu plus haut:\nObsédédeski Mer 30 Juil - 17:07\nLes dernières photos de la gare d'arrivée, prises de la terrasse du rastaurant en attendant l'arrivée de tricsli et nrfb and family, avec qui nous avons cassé la croûte.\nnrfb Mer 30 Juil - 19:02\nEn complément des photos d'obsédédeski, puisque nous étions ensemble.\nTrois vues plus proches:\nmik tignes Jeu 31 Juil - 7:15\nnrfb Jeu 31 Juil - 14:18\nmik tignes a écrit: Tes photos sont très bien.\nMerci, celles d'obsédédeski aussi\nComme promis, les photos de l'hélico (29 juillet 2008). Ce dernier effectuait des tournées pour transporter du béton.\nEn guise de prélude, le trou juste au dessus de la G1. Probablement un pylône non posé encore?\nLes camions de béton étaient stationnés à l'arrivée du Bollin.\nL'hélico en vol. Pas facile de prendre une photo nette compte tenu du zoom et de la vitesse de l'hélico:\nVoici où allait l'hélico, entre les deux pylônes des tufs. Un socle non encore coulé?\nChargement du béton:\nL'hélico en gros plan:\nsnowboarder Jeu 31 Juil - 20:48\nPour la premiere photo, ça doit être certainement pour les fondations du P2 (si je vois bien le trou se trouve juste avant le tunnel du Borsat). Il devrait y avoir un trou également juste devant la gare aval pour faire les fondations du P1 (mais peut être qu'ils n'ont pas encore enlevé la canalisation qui passait juste à cet endroit).\nPour l'hélico impossible que ce soit pour un futur pylône du télésiège car j'ai compté et tous les pylônes sont en place sauf le P1 et P2. Je penche plus pour une installation de gazex (déclenchement d'avalanche) ou pour mettre des paravalanches. L'hélico livrait toujours au même endroit ou il livrait sur une zone assez large ? Peut être que je me trompe et que certains ont une autre idée?\nDernière édition par nrfb le Jeu 31 Juil - 20:55, édité 1 fois (Raison : orthographe et syntaxe)\nnrfb Jeu 31 Juil - 20:56\nPendant l'heure où j'ai observé l'hélico, j'ai pu constater qu'il livrait toujours au même endroit. Il a encore tourné un bon bout de temps après.\nsnowboarder Sam 2 Aoû - 18:46\nLa couverture de la gare aval a commencé à être posée ? Les massifs des P1 et P2 ont commencé à être coulés ?\nOn peut voir sur différentes photos que les anciens massifs des télésièges n'ont pas été enlevés\nLoic Sam 2 Aoû - 19:08\nnrfb Sam 2 Aoû - 21:36\nsnowboarder a écrit: La couverture de la gare aval a commencé à être posée ? Les massifs des P1 et P2 ont commencé à être coulés ?\nJe reviens à Tignes dans une huitaine de jours. Plus d'infos à ce moment.\nLes massifs qui restent correspondent à l'ancien Tufs 2 places (voir sujet consacré aux verrues de Tignes).\njm Sam 2 Aoû - 23:52\nJ'ajoute aussi mes photos prises lors de notre séjour à Tignes du 19 au 16 juillet.\nArrivée du nouveau TSD des Tufs le 22/07/2008.\nObsédédeski Mar 5 Aoû - 19:59\nDe passage à Val Claret aujourd'hui, j'ai pu constater que les travaux avaient bien avancé.\nLe câble est en cours d'installation :\net les travaux de la gare de départ :\nLuDoDo Mar 5 Aoû - 20:31\nSympa, on peut dire qu'à Tignes ils se bougent :\nDemontage de l'ancienne ligne et montage de la nouvelle depuis la fin de la saison.\nAlors qu'a Val ils mettent 2 ans pour monter le Marmotte, et il ne sera même pas en service pour le début de la saison.\nsnowboarder Mar 5 Aoû - 20:49\nMerci pour cette actualisation du chantier.\nIl s'agit uniquement du câble électrique de la ligne de sécu, qui a d'ailleurs commencé à être fixé sur les derniers pylônes de la ligne.\nLa couverture de la gare commence à être mise en place. Ca devrait être rapide, grand maxi ça sera fini en fin de semaine prochaine.\nTu as vu si les fondations des deux pylônes restants avaient été commencées ?\nsnowboarder Mar 5 Aoû - 21:06\nJ'ai oublié de dire... La couverture sera la nouvelle couverture et non l'ancienne qu'il y a sur Tommeuses, Paquis et Chaudannes. Pour ceux qui connaissent, la couverture sera arrondie sur le dessus comme sur la gare amont de la TC8 Cairn de Val Thorens.\nD'ailleurs, je préfère le nouveau design de la couverture basse


Punchmyweb est une jeune agence de marketing digital située près de Bruxelles spécialisée dans la création de site internet ainsi que la gestion de présence en ligne notamment via le référencement et le community management.\nNous conseillons et accompagnons les entreprises dans le développement de leur communication en ligne.\nPunchmyweb votre agence web prés de Waremme vous propose la création d'un site internet adapté à votre besoin et fait sur mesure. Notre objectif ? Vous accompagner dans votre démarche vers votre cible. Que vous souhaitiez mettre en avant votre marque, vous faire connaître, disposer d’une vitrine disponible en permanence, montrer votre catalogue ou vos publication à vos clients, tout ceci se fera via un site internet.\nEnsemble, Nous concevons et mettons en place votre stratégie digitale. Elle comprend divers techniques, comme la publicité sur les moteurs de recherche, la gestion de votre e-reputation, celle des réseaux sociaux, la gestion de l'e-mailing, etc...\n3 membres dans l'équipe de Punchmyweb


Acheter Moules Marinées Rias Galiciennes Ol-120 12/16u | Prix et avis sur Drinks&Co\nMerci ! Nous vous contacterons dès que Moules Marinées Rias Galiciennes Ol-120 12/16u est en vente sur Drinks&Co.\nSi vous aimez Moules Marinées Rias Galiciennes Ol-120 12/16u, vous aimerez aussi...\nS'il est un lieu où la vie marine est spécialement généreuse, ce serait sûrement les rias galiciennes. La reproduction naturelle des moules y est particulièrement fructueuse. C'est ici que la conserverie Dardo en collecte les meilleures et vous propose les moules des rias galaciennes. Elle sont délicieuses et fraîches. Fondée par Dolores Oubiña Diz et Antonio Otero, cette conserverie met l'accent sur un processus de production drastique reposant sur la qualité, le savoir-faire et la tradition. Elle constitue d'ailleurs l'une des conserveries les plus connues de la Galice, pour la qualité irréprochable de ses produits.\nLe travail de Dardo commence par la sélection des meilleurs moules. Les moules marinées des rias galaciennes sont recueillies au moment optimal dans leur écosystème. Ce qui permet de bénéficier de moules d'excellente qualité tant au niveau de leurs dimensions que de leurs chairs. Vos papilles et votre santé ne s'en porteront que mieux ! Si elles sont savoureusement succulentes, elles vous apportent également des micronutriments, des oligo-éléments ainsi que divers sels minéraux essentiels à la santé.\nDepuis leur prélèvement jusqu'à leur mise en boîte, les moules des rias galaciennes subissent des étapes qualitatives. Fraîchement conservées dans une marinade minutieusement élaborée, elles sont manipulées par de grands professionnels, qui en font des conserves exquises. Dégustez-les fraîches en apéritif, vous ne pourrez plus vous en passer !\nÉlaboration de Moules Marinées Rias Galiciennes Ol-120 12/16u\nMoules Marinées Rias Galiciennes Ol-120 12/16u est sélectionné dans sa perfection, afin de préserver une qualité de produit exquis et offre à notre alimentation, une variété de minéraux et d'oligo-éléments, pour nous aider à rester en bonne santé, ainsi que satisfaire notre palais agréablement.\nLa conserverie Dardo fut crée en 1973 par Antonio Otero Suarez et Dolores Oubiña Diz.\nVotre note pour Moules Marinées Rias Galiciennes Ol-120 12/16u:Notez Moules Marinées Rias Galiciennes Ol-120 12/16u:\nLes moules de Galice est sélectionné à son apogée, afin de préserver une offre de produits exquis et la qualité de notre alimentation, une variété de minéraux et oligo-éléments, en aidant à nous garder en bonne santé, en plus de satisfaire agréablement notre palais.\nSi vous voulez acheter Moules Marinées Rias Galiciennes Ol-120 12/16u, chez Drinks&Co vous trouverez les meilleurs prix de Conserves de Dardo.


Biologia Novae Internet Archive: Le mystère des sinkhole un phénomène mondiale en augmentation. Rémunération en droits d’auteur Offre Premium Cookies et données personnelles. En continuant à utiliser ce site, vous acceptez leur utilisation. La dictature écolo-soviétique mondiale qui va émerger a été planifiée par la méga-puissance financière qui controle les nations souverraines depuis maintenant plusieurs siècles. Le language sert a s’exprimer,pas a faire des differenciation de classes. Prophète des temps modernes, le logiciel américain Webbot a été créé en\nFlux RSS webbto commentaires. Sur ces sites, le projet WebBot fascine tant par ses concepts que par le fonctionnement-même webnot programme. Il y a également le thème concernant les troubles géophysiques avec les changements climatiques et magnétiques. Pseudo-messies, prophètes et illuminés du Moyen ÂgeParis, Julliard, E-mail obligatoire adresse strictement confidentielle. S’inscrire à la newsletter Pour être informé des derniers articles, inscrivez vous:. La place de Clif High est centrale pour comprendre la genèse de cette prédiction et sa diffusion massive.\nPublier les commentaires Atom. Haut Créez un site Webbog ou un blog gratuitement sur WordPress. La planete neburu est elle déjà là cette vidéos prise en chine le révèle Son positionnement mêle spécialisation technique et vocation prophétique. Néanmoins, au fil des années, les concepteurs ont développé un ensemble de théories sur cette fin prochaine en complétant leur prédiction initiale par de nombreuses précisions. Cette étape de changement est présentée comme faisant partie de notre destinée: The End of DaysHistory Channel, Biologia Novae Internet Archive: Le logiciel qui prédit des dizaine de catastrophes génériques par années et des fois il approche vaguement de ce qui arrive réellement, avec un peu d’imagination Ce site utilise des cookies.\nTout en recourant aux techno-sciences pour modéliser le futur, il repose sur webot postulats métaphysiques prenant appui sur la physique quantique.\nBien que la pertinance de ce rapport peut être contesté en ce qui concerne les prévisions, celui-ci a le mérite de nous tracer les grandes inquiétude de la population du monde.\nTout debut a une fin. Fin du mondePrédir l’avenirScepticisme 11 septembre, 21 décembreargumentscalendrierFin du mondeprédictionsWeb Bot.\nUne fois les données recueillies, elles sont filtrées par le logiciel qui compile les mots wevbot expressions les plus récurrents. Un retraité arrêté pour avoir adressé un doigt d’honneur à Macron.\nPour en webbpt davantage, y compris comment contrôler les cookies, voir: Politique relative aux cookies. Articles récents « Finalement les impôts ne baissent pas, le ras-le-bol fiscal n’est pas loin!\nVous commentez à l’aide de votre compte Facebook. En continuant à utiliser ce site, vous acceptez leur utilisation. La place de Clif High est centrale wehbot comprendre la genèse de cette prédiction et sa diffusion massive. Vous webbit à l’aide de votre compte Facebook. Techniquement, le logiciel repose webgot un procédé de statistique textuelle.\nAlors un conseil profiter de votre vie tel qu elle est et ne vous reveillez pas. Entrez vos coordonnées webbog ou cliquez sur une icône pour vous connecter: Deuxièmement, les prévisions sont assez vagues pour être dénuée de sens, et elles permettent aux webobt de trouver des faits après coup pour valider les prédictions: On peut, de façon idéal-typique, dégager trois principaux profils de sites Internet recourant à la prédiction eschatologique du projet WebBot: Sur ces sites, le projet WebBot fascine tant par ses concepts que par le fonctionnement-même du programme.\nFlux RSS des commentaires. C est son destin.\nAvertissez-moi par e-mail webot nouveaux articles. Dans ces divers documentaires, le projet WebBot est présenté comme le dernier prophète en date, le prophète numérique qui confirme la validité de toutes les prophéties antérieures.\nDes sceptiques ont fait remarquer plusieurs défauts majeurs dans qebbot théorie. La majorite des webhot croient reellement que les politiciens essaient de nous aider.\nMots-clés André Pichot animal anti-capitalisme anti-industriel autonomie du vivant autonomie politique Bertrand Louart biologie capitalisme Darwin Etat eugénisme génétique histoire histoire des sciences histoire des techniques idéologie scientifique industrie luddisme lutte des classes machine Miguel Amorós nucléaire nuisances numérique progressisme progrès recherche scientifique science scientisme société société industrielle technologie technoscience écologie économie évolution.


Croquis jolie fille kawaii • Wendy In Wonderland • Tableaux & Illustrations\nAccueil Produits Croquis Croquis, dessin, illustration d’une petite fille romantique et kawaii dans une robe en dentelle.\nCroquis, dessin, illustration d’une petite fille romantique et kawaii dans une robe en dentelle.\nCroquis sur papier : "Violette ". D'une dimension de 15 cm de largeur et 20 cm de hauteur. Il s'agit d'une pièce unique, un certificat d'authenticité vous sera livré avec celle-ci.\nCatégorie : Croquis Étiquettes : art, belle, bleue, chic, croquis, cute, dentelle, dessin, douce, douceur, fille, fillette, glam, glamour, illustration, jolie, kawaii, Lolita, mignonne, mimi, romantique, rose, violet, violette, wendy, wendy in wonderland, wonderland\tID: 3468


YouTube acquiert la startup indienne de commerce social Simsim – TechCrunch - Decode The News\nYouTube acquiert la startup indienne de commerce social Simsim – TechCrunch\nYouTube a acquis démarrage de commerce social Simsim, a déclaré mardi la société appartenant à Google. Aucune des deux entreprises n’a divulgué les termes de l’accord, mais deux personnes au courant de l’affaire ont déclaré à TechCrunch que la startup indienne était évaluée à plus de 70 millions de dollars. Le directeur général de Simsim n’a pas répondu à une question concernant l’acquisition lundi soir (IST).\nSimsim, deux ans, avait levé environ 17 millions de dollars et était évalué pour la dernière fois à 50,1 millions de dollars lors de son tour de financement de série B 2020.\nLa startup basée à Gurgaon aide les petites entreprises indiennes à passer au commerce électronique en utilisant la puissance de la vidéo et des créateurs. L’application simsim sert de plate-forme pour connecter les entreprises locales, les influenceurs et les clients.\nLa thèse, selon Rohan Malhotra de Good Capital, un des premiers partisans de Simsim, est la suivante : « les micro-influenceurs sont plus efficaces pour créer un public ciblé (croissance), créer des expériences divertissantes (rétention), établir la confiance (valeur plus élevée) et personnaliser les messages (conversion). Les plateformes sociales grand public (Facebook, YouTube, Instagram, etc.) ne peuvent pas monétiser de manière significative via des modèles financés par la publicité en Inde ; cela ouvre la possibilité de plateformes transactionnelles plus profondément intégrées. Les nouveaux internautes en Inde ont besoin d’une expérience interactive dirigée par le vendeur pour reproduire l’expérience de commerce électronique hors ligne à laquelle ce marché est habitué. »\nComme tout le monde, il a refusé de commenter la taille de l’accord.\n« Nous avons lancé Simsim avec la mission d’aider les utilisateurs de toute l’Inde à acheter en ligne en toute simplicité, grâce à de petits vendeurs et des marques présentant et vendant leurs produits en utilisant la puissance du contenu d’influenceurs de confiance. Faire partie de l’écosystème YouTube et Google renforce simsim dans sa mission », ont déclaré les cofondateurs de Simsim Amit Bagaria, Kunal Suri et Saurabh Vashishtha dans un communiqué conjoint.\n« Nous ne pouvons pas penser à un meilleur écosystème dans lequel construire Simsim, en termes de technologie, de portée, de réseaux de créateurs et de culture. Nous sommes impatients de faire partie de YouTube et sommes ravis de créer Simsim au sein de l’entreprise technologique la plus admirée au monde.\nTags: acquiert commerce indienne Simsim social startup TechCrunch Youtube\nPrevious Sources: Apple retarde la date limite de retour au bureau d’au moins un mois jusqu’en octobre au milieu de l’augmentation des cas de COVID, donnera aux employés un préavis d’un mois avant le retour (Mark Gurman/Bloomberg)\nNext Jeux olympiques de Tokyo : quels athlètes olympiques ont été testés positifs pour COVID-19 ?


Déchetterie #2 / Toute l'actualité de Villeneuve de Marsan / Actualités / Accueil - Villeneuve de Marsan\nAccueil / Actualités / Toute l'actualité de Villeneuve de Marsan / Déchetterie #2\nVeuillez trouver un message du SICTOM du Marsan sur la réouverture de la déchetterie de Villeneuve.\nDans cette situation inédite que nous vivons, le SICTOM du Marsan a pris la décision de fermer les déchèteries dès le 17 mars afin de limiter les déplacements et ainsi éviter la propagation du virus.\nNous avons suivi les préconisations du gouvernement mais aussi des instances sanitaires et cela jusqu’au bout de cette période de confinement. Si certains ont pu regretter ces fermetures, j’assume pleinement ce choix qui a permis d’éviter les contacts entre usagers (des centaines de personnes fréquentent quotidiennement nos sites).\nA présent, nous entamons une nouvelle étape : celle d’un déconfinement progressif avec tous les risques que cela implique, il nous faut donc redoubler de vigilance.\nAvec l’ensemble des équipes, nous avons élaboré un dispositif de réouverture des déchèteries adapté aux contraintes de cette situation.\nA partir du lundi 11 mai et jusqu’à nouvel ordre, le mode de fonctionnement du SICTOM du Marsan sera le suivant :\nLa déchèterie de Villeneuve-de-Marsan rouvrira ses portes le lundi 11 mai selon les horaires habituels.\nDes consignes spécifiques seront en vigueur :\nne pas demander de l’aide au gardien pour vider les déchets\npas plus de 5 véhicules simultanément en haut de quai\n1 sortie d’un véhicule = 1 entrée\nUne plateforme temporaire spécifique pour les déchets verts ouvrira également ses portes le lundi 11 mai.\nCette plateforme se situera au niveau des locaux des services techniques de la Communauté des Communes située Chemin de Garbay.\nLes horaires et le fonctionnement de ce site seront similaires à ceux de la déchèterie (hormis la capacité sur site revue à 3 véhicules maximum simultanément).\nNote : pour des raisons évidentes de respect des règles de distanciation, le gardien ne pourra pas prêter d’outils pour le nettoyage (balais, pelle). Aussi, merci de vous munir de vos propres outils si vous en possédez et que cela s’avère nécessaire.\nNous allons mettre en place une gestion particulière avec la présence d’un gardien mais aussi d’un agent de sécurité sur la déchèterie pour assurer le respect des consignes de dépôt mais aussi gérer au mieux la circulation.\nDe plus, l’afflux important des véhicules entraînera irrémédiablement une longue attente, nous vous prions de rester dans vos véhicules pendant ces moments et de faire preuve de patience.\nPour faciliter les dépôts et minimiser le temps sur site, nous vous demandons de trier vos déchets au préalable.\nNous vous remercions de vous orienter vers ces sites uniquement pour raison impérieuse, à raison d’une venue par jour.\nJe vous demande de respecter ces règles de civisme afin que les dépôts puissent se faire commodément tout en assurant votre sécurité et celle des agents.\nJe vous remercie de votre compréhension, de votre patience, de respecter le travail de nos agents et la propreté des lieux.\nEn cette période si particulière pour nous tous, je vous transmets mes plus sincères salutations.\nLe Président du SICTOM,\n1038 Route du Marcadé – 40090 SAINT PERDON\nTél. : 05.58.06.74.74 – Fax : 05.58.75.87.80 - Mail : accueil@sictomdumarsan.fr