7.4.3 L’évolution du statut collectif – nvo droits\n7.4 Application des accords collectifs >\nUn accord collectif est appelé à subir des modifications, notamment en raison des négociations obligatoires (voir la branche et L’entreprise). En dehors des révisions ou adjonctions, un accord collectif peut, en cas de dénonciation ou transfert d'entreprise, cesser de s'appliquer et être remplacé par un autre accord. Hypothèses dont la loi « travail » a considérablement réformé les règles\nI – Durée de l'accord\nLe code du travail comporte de nombreuses dispositions qui incitent organisations syndicales et employeurs à négocier régulièrement. A commencer par l'arrivée à terme de l'accord.\n*Cinq ans, sauf stipulation contraire\nUn accord collectif est, par défaut, à durée déterminée. A défaut de stipulation de la convention ou de l'accord sur sa durée, celle-ci est fixée à 5 ans. En outre, lorsque l'accord arrive à expiration, il cesse de produire ses effets (Art. L. 2222-4 du C.T.).\nles signataires de la convention ne fixent pas de durée de l'accord ; elle est par défaut de 5 ans, et l'accord cesse de produire effet à l'issue de cette durée.\nl'accord prévoit une durée qui est libre ; elle peut excéder 5 ans, ou être inférieure. Les signataires peuvent décider qu'à expiration, l'accord continuera de s'appliquer si aucun autre accord n'est négocié et conclu. A défaut de stipulation expresse, l'accord cesse de s'appliquer à son terme.\nles signataires prévoient que l'accord a une durée indéterminée ; il s'applique sauf révision ou dénonciation.\nAvant la loi « travail », dans le but d'éviter tout vide conventionnel, les accords avaient par défaut, une durée indéterminée. En outre, quand un accord à durée déterminée arrivait à terme, il continuait de s'appliquer comme une convention ou un accord à durée indéterminée, sauf si les signataires en décidaient autrement via une clause non équivoque. La législation actuelle comporte le risque qu'à l'échéance d'un accord à durée déterminée les salariés perdent leurs droits collectifs, si l'employeur n'a aucun souhait de négocier. A l'inverse, les syndicats peuvent être tentés de signer un nouvel accord moins favorable pour ne pas perdre tous leurs droits (et se retrouver par exemple couverts par l'unique accord de branche).\n*Clause de rendez-vous et de suivi\nLes conventions et accords collectifs de tout niveau doivent définir leurs conditions de suivi et de comporter des clauses de rendez-vous (Art. L. 2222-5-1 du C.T.).\nCette obligation peut être considérée comme une règle de bonne conduite mais ne re relève pas des accords de méthode (voir Le déroulement de la négociation).\nElle a une portée limitée dans la mesure où l'absence de clauses de suivi ou leur non-respect n'entraîne pas la nullité de la convention ou de l'accord conclu.\nII – Révision de l'accord\nContrairement à la dénonciation ou à la mise en cause d'un accord suite à un transfert d'entreprise (voir ci-dessous), la procédure de révision n'est pas susceptible de faire disparaître un accord collectif. Elle modifie un texte initial par voie d'avenants.\nUn accord collectif doit prévoir dans quelle forme et à quelle époque il pourra être révisé (Art. L. 2222-5 du C.T.). S'il fixe les modalités de sa révision, elles doivent être respectées. À défaut, l'avenant modificatif est nul (Cass. soc. 27 oct. 2004, n° 03-14264).\nL'engagement des discussions est différencié selon que l'on est dans un même cycle électoral ou non. Après des élections professionnelles qui ont pu redistribuer les cartes de la représentativité, la révision d'un accord d'entreprise conclu au cours du cycle électoral précédent est ouverte à toutes les organisations syndicales, peu importe qu'elles en soient ou pas signataires ou adhérentes.\nLes conditions de validité des avenants sont identiques quel que soit le cycle électoral en cours : ceux qui négocient sont habilités à signer.\nAvant la loi « travail », si l'accord ne prévoyait rien, la règle était que seules les organisations représentatives signataires, ou ayant ultérieurement adhéré à l'accord, étaient habilitées à signer les avenants de révision. En outre, l'accord des parties signataires devait être unanime pour que des négociations de révision soient engagées (Cass. soc. 13 nov. 2008, n° 07-42481).\n*Accord de branche et accord interprofessionnel\nLa procédure de révision des conventions et accords interprofessionnels ou accords professionnels est engagée par :\njusqu'à la fin du cycle électoral au cours duquel l'accord initial a été signé : les organisations syndicales représentatives, comprises dans le champ d'application de l'accord, signataires ou adhérentes à l'accord et d'autre part, les organisations professionnelles d'employeur ; celles-ci doivent être représentatives dans le champ d'application de l'accord s'il s'agit d'un accord étendu.\nà l'issue du cycle électoral : une ou plusieurs organisations syndicales représentatives dans le champ d'application de l'accord. Côté employeurs, une ou plusieurs organisations, obligatoirement représentatives s'il s'agit d'un accord étendu (Art. L. 2261-7 du C.T.).\nLes conditions de validité des avenants de révision sont les mêmes que celles des accords interprofessionnels ou de branche : les avenants doivent avoir été signés par une ou plusieurs organisations syndicales représentatives ayant recueilli au moins 30 % des suffrages exprimés en faveur des organisations syndicales représentatives à ces niveaux et ne pas avoir fait l'objet de l'opposition des organisations syndicales représentatives ayant recueilli la majorité des suffrages exprimés en faveur des mêmes organisations (Art. L. 2232-2 et L. 2232-6 du C.T.).\nLa représentativité des organisations patronales est nécessaire pour la signature des avenants de révision ayant vocation à être étendu.\nJusqu'à la fin du cycle électoral au cours duquel l'accord initial a été conclu, la procédure de révision doit être engagée par « une ou plusieurs organisations syndicales » représentatives dans le champ d'application de l'accord, et signataires ou adhérentes à cet accord. L'engagement des négociations de révision ne requiert plus l'unanimité des parties à l'accord. Mais elle reste le privilège des négociateurs/signataires initiaux.\nAprès les élections professionnelles mesurant la nouvelle audience des syndicats, la procédure de révision est ouverte à toutes les organisations représentatives, y compris celles qui n'ont ni signé ni adhéré à l'accord qui va être révisé (Art. L. 2261-7-1 du C.T.). Les conditions de validité des avenants de révision sont alignées sur celles des accords collectifs d'entreprise. On retrouve la condition d'engagement majoritaire et la possibilité du référendum initié par des signataires représentants 30 %, avec une entrée en vigueur échelonnée (Voir L'entreprise).\n*Accords signés par un élu ou un salarié mandaté\nLes règles relatives aux modes de négociations dérogatoires, c'est-à-dire en l'absence de délégués syndicaux (DS), ont été assouplies (Voir Négociation en l'absence de délégués syndicaux).\nA chaque article déclinant les modalités de négociations sans DS, la loi « travail » a simplement accolé le terme « réviser » aux mots négocier et conclure des accords collectifs. Par exemple, l'article L. 2232-21 du Code du travail stipule que les représentants élus du personnel peuvent négocier, conclure et réviser les accords collectifs de travail etc.\nLa loi n'évoque pas explicitement la possibilité pour des élus ou des salariés mandatés de réviser des accords signés initialement par des syndicats représentatifs, et inversement. Mais la formulation très générale des textes et l'objectif de faciliter la révision des accords, vont dans ce sens. Par ailleurs, l'exposé des motifs est clair : la loi ouvre la possibilité de réviser des accords d'entreprise par des modalités de négociation dérogatoire. Il est possible pour les élus mandatés ou les salariés mandatés de réviser les accords existants dans les entreprises où n'existent plus de délégué syndical.\nLa procédure de révision est facilitée, mais au prix du nivellement des accords collectifs et de la dévalorisation des syndicats.\nIII – Dénonciation\nSeul l'accord à durée indéterminée peut faire l'objet d'une dénonciation (Art. L. 2261-9 du C.T.). Les effets de la dénonciation ne sont pas les mêmes selon qu'elle est l'œuvre d'une partie ou de la totalité des signataires. Quoi qu'il en soit, un accord dénoncé ne disparaît pas immédiatement. Pendant une période de survie légale, les salariés vont garder leurs droits conventionnels et des négociations doivent s'engager en vue de remplacer l'accord dénoncé.\n*Formes et procédure\nDénonciation totale. En principe, la dénonciation est totale, sauf si les auteurs de l'accord autorisent expressément la dénonciation partielle unilatérale (Cass. soc. 30 mars 1977, n° 75-13440), ou conviennent entre eux d'écarter certaines clauses alors que l'accord est encore en vigueur.\nEn dehors de ces hypothèses, les juges s'opposent à la dénonciation partielle. Par exemple, si un accord a pour objet, d'une part, la reconnaissance d'une unité économique et sociale et, d'autre part, l'organisation d'une représentation et la définition de ses moyens dans cette UES, la dénonciation qui ne remet en cause que les dispositions relatives aux institutions représentatives est partielle et de ce fait nulle (Cass. soc. 5 déc. 2007, n° 06-43554).\nQui peut dénoncer l'accord ? La dénonciation peut émaner de toute partie signataire désirant provoquer l'engagement de nouvelles négociations, mettre fin à tel droit, telle sujétion.\nSi c'est l'employeur qui prend l'initiative, le comité d'entreprise doit être consulté lorsque l'accord intéresse l'organisation, la gestion ou la marche de l'entreprise. Ce qui est en réalité le cas de nombre d'accords collectifs. Exemple typique : les accords de réduction et d'aménagement du temps de travail.\nÀ défaut, la dénonciation demeure sans effet et l'accord reste en vigueur (Cass. soc. 5 mars 2008, n° 07-40273).\nNotification et préavis. La dénonciation doit être notifiée par ses auteurs aux autres signataires de l'accord. En aucun cas ne peuvent être destinataires le comité d'entreprise (CE), même si les représentants des syndicats signataires y siègent, les représentants syndicaux au CE ou les sections syndicales (Cass. soc. 16 fév. 1989, n° 86-41035).\nL'employeur peut procéder à la dénonciation d'un accord sans justifier sa décision, sauf si une clause de l'accord l'exige (Cass. soc. 20 oct. 1993, n° 89-18949).\nLa dénonciation doit faire l'objet d'un dépôt par la partie qui en est l'auteur ( Art. L. 2261-9 du C.T. et Art. D. 2231-8 du C.T.).La date du dépôt légal fait courir le préavis. Si aucun préavis n'est mentionné dans la convention ou l'accord, il est de trois mois (Art. L. 2261-9, al 2 du C.T).\nCe laps de temps permet aux syndicats ou aux employeurs de demander l'engagement de nouvelles négociations. A son terme débute la période de maintien de l'accord à l'égard de tous les signataires, y compris les auteurs de la dénonciation, jusqu'à la signature d'un accord de substitution.\nDénonciation irrégulière. La dénonciation qui fait suite à l'exercice du droit de grève est illicite. L'employeur manque ainsi de loyauté dans l'exercice de son droit de dénoncer.\nDe même, la dénonciation d'un accord collectif, par une note de service, constitue une voie de fait. Les syndicats peuvent dans ce cas saisir le tribunal dans sa formation de référé (Cass. soc. 11 mai 1988, n° 86-18162, Dr. ouv. 1989-28).\nL'employeur ne peut pas non plus dénoncer un accord dans sa totalité en précisant dans sa lettre de dénonciation qu'il s'oppose à la renégociation de certaines clauses. Il s'agit dans ce cas d'une dénonciation partielle inopposable aux salariés (Cass. soc. 12 oct. 2005, n° 04-43355)\nDénonciation par une partie des signataires. Si une partie seulement des signataires employeurs ou salariés dénonce l'accord, ce dernier reste applicable aux salariés, ainsi qu'à tous les signataires pendant le délai de survie. Au-delà de quinze mois, il n'est plus opposable aux parties qui l'ont dénoncé, mais continue d'être appliqué aux salariés.\nPar exemple, si l'accord est dénoncé par un syndicat signataire, ce dernier ne sera plus lié aux clauses « institutionnelles », qui concerne le syndicat en tant qu'institution. Mais l'accord reste applicable aux salariés.\nS'il s'agit d'une convention de branche, la dénonciation émanant d'une organisation seule signataire dans un secteur territorial ou professionnel donné, va modifier le champ d'application de l'accord. Le texte continue de lier les autres signataires (Art. L. 2261-12 du C.T.).\nLes auteurs de la dénonciation n'y sont assujettis que pendant la période de survie, et les avenants conclus postérieurement sont sans conséquence pour eux.\nDans le secteur concerné par la dénonciation, les organisations syndicales représentatives doivent demander l'engagement de négociations (Circ. DRT n° 15 du 25 oct. 1983).\nDans l'hypothèse où une organisation syndicale signataire de l'accord a perdu sa représentativité, la dénonciation du texte n'a d'effets que si elle émane d'une ou plusieurs organisations syndicales représentatives dans son champ d'application ayant recueilli la majorité des suffrages exprimés (Art. L. 2261-10, al. 4 du C.T.).\nÀ défaut de précision, il faut comprendre que des syndicats non signataires d'un accord ont la faculté de le dénoncer, même si, d'un point de vue strictement juridique, c'est difficile à justifier du fait de la dimension contractuelle des accords collectifs.\nDénonciation par la totalité des signataires. L'accord dénoncé par la totalité des signataires employeurs ou salariés cesse de s'appliquer pour tous au terme de quinze mois.\nSi la dénonciation émane de la totalité des signataires employeurs ou des signataires salariés, l'accord continue de produire effet jusqu'à l'entrée en vigueur de la convention ou de l'accord qui lui est substitué, ou, à défaut, pendant un an à compter de l'expiration du délai de préavis, sauf clause prévoyant une durée déterminée supérieure.\nUne nouvelle négociation doit s'engager, à la demande d'une des parties intéressées dans les trois mois suivant le début du préavis (Art. L. 2261-10 du C.T.)\nLes signataires peuvent prévoir une durée de préavis supérieure à trois mois (par exemple un an), et donc une période de maintien en vigueur plus longue que quinze mois. Mais les juges ne permettent pas que le maintien de l'accord ait lieu jusqu'à signature d'un nouveau texte, la clause conventionnelle pouvant être interprétée comme une obligation de signer (Cass. soc. 12 fév. 1991, n° 89-45314).\nDepuis la loi « travail », la période de maintien de l'accord dénoncé est susceptible d'être réduite au maximum : les salariés peuvent perdre des droits collectifs en moins de trois mois.\nEn effet, l'engagement des négociations collectives peut avoir lieu dès le début du préavis, à la demande d'une partie intéressée. Elles peuvent donner lieu à un accord, y compris avant l'expiration du délai de préavis (Art. L. 2261-10, al. 2 du C.T.).\nTous les syndicats représentatifs doivent être invités à participer aux négociations faisant suite à la dénonciation, comme l'illustre un arrêt concernant la Lyonnaise des eaux. L'entreprise avait engagé des pourparlers afin de réviser l'accord collectif et ses avenants. Au cours de la première réunion, les négociations bloquent. A 22 heures, l'employeur notifie la dénonciation de l'accord aux syndicats. La CGT et la CFDT quittent alors la séance, qui se poursuit néanmoins et aboutit à 1 heure du matin à la signature d'un nouveau texte.\nPour annuler ce dernier, les juges affirment qu'il a été conclu sans que tous les syndicats aient été invités aux pourparlers. Les négociations engagées en vue de la négociation d'un accord de substitution commencent forcément après la dénonciation (autrement dit, pas de confusion entre négociations de révision et négociations post dénonciation) et tous les syndicats doivent y participer (Cass. soc. 9 fév. 2000, n° 97-22619).\nSanctions. Si un syndicat en fait la demande, l'employeur ne peut pas esquiver les négociations. Si aucune sanction pénale spécifique n'est prévue en cas de refus de sa part, les syndicats peuvent le faire condamner pour délit d'entrave sur le fondement de l'article L. 2146-1 du Code du travail, et le contraindre à se mettre à la table des négociations en saisissant le tribunal de grande instance dans sa formation de référé.\nÀ noter que l'éventuel manquement de l'employeur à son obligation de négocier ne permet pas de considérer que l'accord est maintenu au-delà de son délai de survie (Cass. soc. 12 fév. 1991, n° 89-45314).Pendant la survie de l'accord, les clauses des contrats de travail ne peuvent pas être modifiées dans un sens moins favorable que les clauses de l'accord encore en vigueur. Les avenants aux contrats de travail emportant renonciation aux dispositions conventionnelles encore en vigueur au moment de leur signature, sont nuls (Cass. soc. 26 mai 1998, n° 96-41054).\nSignature d'un accord de substitution : fin de la période de survie. Le nouvel accord ne peut prétendre se substituer à l'accord dénoncé que s'il porte sur le même objet, sans être par ailleurs obligé d'aborder tous les points traités par l'accord dénoncé (Cass. soc. 30 nov. 1994, n° 91-43509). Il se peut bien sûr que le nouvel accord soit moins favorable (Cass. soc. 19 mai 2010, n° 09-40899).\nSi un accord de substitution est signé, il met un terme à la période de survie de l'accord dénoncé, et écarte tout mécanisme de maintien d'avantages (aujourd'hui, la rémunération). Sauf si l'accord de substitution prévoit une prolongation temporaire de certains avantages (Cass. soc. 11 fév. 2015, n° 13-13689).\nUn protocole d'accord, même partiel et renvoyant pour certains points à des négociations futures, est un accord de substitution et empêche les salariés de se prévaloir de leurs anciens droits (Cass. soc. 30 nov. 1994, n° 91-43511).\nAbsence d'accord de substitution : maintien de la rémunération. Si l'accord dénoncé n’a pas été remplacé par un nouvel accord dans les 15 mois, les salariés des entreprises concernées conservent, en application de l’accord dénoncé, une rémunération dont le montant annuel, pour une durée de travail équivalente à celle prévue par leur contrat de travail, ne peut être inférieur à la rémunération versée lors des douze derniers mois (Art. L. 2261-13 du C.T).\nLorsqu'une clause conventionnelle prévoit le maintien de l'accord dénoncé pendant une durée supérieure à un an, le maintien de la rémunération s'applique à l'expiration de ce délai (Loi 2016-1088 du 8 août 2016, art. 17).\nAvant la loi travail, si la convention ayant fait l'objet d'une dénonciation n'était pas remplacée, les salariés conservaient leurs avantages individuels acquis en application du texte. L'avantage individuel acquis était défini comme celui qui, au jour de la dénonciation de la convention ou de l'accord collectif, procurait au salarié une rémunération ou un droit dont il bénéficiait à titre personnel et qui correspondait à un droit déjà ouvert et non simplement éventuel (Cass. soc. 13 mars 2001, n°99-45651).\nCes avantages s'incorporaient à leur contrat de travail, et ne pouvaient être supprimés que par une modification en bonne et due forme de ce dernier.\nIl résultait de ce dispositif la coexistence éventuelle de deux statuts possibles, et une inégalité de traitement admise par la Cour de cassation (Cass. soc. 24 sept. 2008, n° 06-43529).\n* Maintien conventionnel des avantages\nLes signataires d'un nouvel accord peuvent convenir, par une disposition claire et précise, de maintenir certains droits, individuels ou collectifs, au bénéfice des salariés qui en ont déjà bénéficié. Si une convention prévoit qu'en aucun cas elle ne peut porter atteinte aux avantages individuellement ou collectivement acquis, l'employeur qui, lors de l'entrée en vigueur de cette convention, supprime une prime d'ancienneté méconnaît ses obligations conventionnelles (Cass. soc. 16 déc. 1992, n° 89-45160).\nDans cette hypothèse, les droits maintenus et les droits nouvellement instaurés par l'accord de substitution ne se cumulent pas lorsqu'ils ont le même objet. À l'inverse, s'ils n'ont pas le même objet, tels que le salaire de base et une prime d'ancienneté, les avantages s'additionnent.\nIV – Transfert d'entreprise\nQue deviennent les règles conventionnelles quand l'entreprise change de direction à la suite « notamment d'une fusion, d'une cession, d'une scission ou d'un changement d'activité » ? Contrairement aux contrats de travail, maintenus en vertu de l'article L. 1224-1 du Code du travail, le statut collectif n'est pas transféré : le nouvel employeur n'est pas assujetti aux accords collectifs conclus par l'employeur et les syndicats de l'entreprise qu'il absorbe, pas plus qu'à la convention de branche qui était le cas échéant appliquée.\nC'est l'article L. 2261-14 du Code du travail qui règle le devenir des accords collectifs mis en cause lors d'un transfert d'entreprise. Ils sont maintenus provisoirement, et une négociation doit s'engager. Le mécanisme des avantages individuels acquis ayant été supprimé, seule la rémunération est maintenue à l'issue de la période de survie.\nSi l'entreprise transférée dépend de la même convention de branche que l'entreprise d'accueil, ce qui suppose, notamment, une identité des activités principales exercées par l'une et l'autre, la question ne se pose pas. En revanche, si les deux entreprises appliquaient des accords de branche distincts, ou chacune leur propre accord d'entreprise etc., un nouvel accord doit être négocié en vue d'harmoniser les statuts.\nSur le critère de l'entité économique autonome et les effets du transfert d'entreprise, voir Le principe du maintien du contrat de travail et Les effets du transfert\n* Hypothèses visées\nLa liste du Code du travail n'est pas exhaustive puisqu'y figure le mot « notamment ».\nla cession d'une entité économique autonome (Cass. soc. 24 fév. 1993, n° 90-40104) ;\nle transfert de l'entité économique autonome qui s'opère par voie de sous-traitance (Cass. soc. 31 janv. 2001, n° 99-60378) ;\nle transfert du siège social de l'entreprise d'un département à un autre, ce transfert entraînant la mise en cause de la convention collective propre au département d'origine (Cass. soc. 21 mai 1997, n° 93-46617) ;\nla location-gérance qui entraîne un changement d'employeur pour le personnel de l'ensemble transféré (Cass. civ. 9 avril 2009, n° 08-12118).\nEn revanche, la cession des parts d'une société commerciale à un nouvel actionnaire, qui ne réalise à elle seule ni une fusion, ni une cession ni une scission d'entreprise, ne met en cause l'application d'aucune convention (Cass. soc. 18 janv. 2006, n° 03-43023)\nLa mise en cause de l'accord collectif résulte de la survenance de l'événement (cession, transfert du siège social…) sans qu'il soit nécessaire de dénoncer l'accord collectif en question (Cass. soc. 21 mai 1997, n° 93-46617).\nLes effets de la mise en cause d'un accord lors d'un transfert sont similaires à ceux de la dénonciation : préavis de trois mois, et maintien de l'accord de branche ou d'entreprise, ou d'établissement pendant un an (ces 15 mois étant dits « période ou délai de survie »), jusqu'à signature éventuelle d'un nouvel accord. À défaut duquel seule est maintenue la rémunération (Art. L. 2261-14 du C.T.).\nAprès expiration de la période de survie, si aucun nouvel accord n'a été signé, le statut collectif du nouvel employeur s'applique. Il peut impliquer pour un salarié transféré la perte de son statut de cadre, si celui-ci était issu de dispositions conventionnelles auxquelles son contrat de travail faisait uniquement référence (Cass. soc. 20 avril 2017, n° 15-28789).\nMaintien provisoire. Lorsque l'accord mis en cause continue à s'appliquer, les contrats de travail ne peuvent subir de modifications dans un sens défavorable aux salariés. Un avenant au contrat ne peut pas comporter, de la part des intéressés, renonciation aux dispositions de la convention collective mise en cause mais encore en vigueur (Cass. soc. 2 juil. 2003, n° 01-43711).\nLe salarié d'une société transférée, licencié par son nouvel employeur avant l'expiration des quinze mois, peut réclamer des indemnités de licenciement calculées selon les règles prévues dans l'accord collectif régissant son précédent employeur (Cass. soc. 11 oct. 1994, n° 93-42075).\nPrécisions : le maintien provisoire de l'accord ne peut pas bénéficier aux salariés embauchés après le transfert d'entreprise (Cass.soc. 10 oct. 2007, n° 06-42962).\nApplication distributive de deux conventions collectives. Pendant la période de survie, les salariés gardent leurs droits conventionnels mais ont aussi la possibilité de demander à bénéficier du statut collectif de l'entreprise d'accueil, qui leur est immédiatement applicable (Cass. soc. 10 fév. 2010, n° 08-44454).\nLe concours des conventions est à leur avantage : ils peuvent en demander les dispositions les plus favorables, sans bien sûr cumuler des droits ayant le même objet\nLe principe vaut également quand l'entreprise absorbante applique volontairement une convention de branche. Une salariée issue de l'entreprise absorbée est fondée, à compter du moment où elle devient salariée de l'entreprise d'accueil, à invoquer les dispositions de cette convention de branche, même si par ailleurs l'accord mis en cause continue à produire effet (Cass. soc. 16 mars 1999, n° 96-45353).\nSignature d'un accord de substitution. L'accord issu des négociations a pour objectif, soit d'adapter les avantages de l'ancien accord à ceux de l'accord en vigueur dans la nouvelle entreprise, soit d'élaborer un nouvel accord lorsque l'entreprise d'accueil n'en avait pas.\nL'accord de substitution ne peut en aucun cas être l'accord de branche ou d'entreprise existant dans l'entreprise d'accueil. Un licenciement fondé sur le refus du salarié de se voir appliquer immédiatement l'accord de branche dont dépend l'entreprise d'accueil n'a pas de motif légitime (Cass. soc. 14 mai 1992, n° 88-45316).\nL'accord de substitution est nécessairement signé au niveau de l'entreprise, dans le respect des règles régissant la négociation collective, ce qui suppose l'existence d'interlocuteurs syndicaux. Deux arrêts ont jugé nuls des accords négociés, dans un cas, avec le personnel repris, dans l'autre avec la délégation unique du personnel (Cass. soc. 9 oct. 2001, n° 99-43661 et Cass. soc. 25 janv. 2006, n° 02-46112).\nCompte tenu des modes de négociation dérogatoires légaux, on suppose qu'un accord de substitution peut être également négocié par des élus du personnel et des salariés mandatés.\nConcernant la délégation syndicale amenée à négocier, elle comprend nécessairement les syndicats présents dans l'entreprise d'accueil. Elle devrait, selon nous, inclure par ailleurs les délégués syndicaux dont les mandats ont été maintenus. Si les négociations aboutissent, l'accord signé s'applique immédiatement et se substitue à l'ancien statut.\nLe nouvel accord peut reprendre certains avantages de l'accord mis en cause – une rémunération complémentaire par exemple – en les modifiant et donner au salarié comme alternative l'adhésion au nouveau système de rémunération qu'il instaure. Dans ce cas, la rémunération conservée trouve sa source dans le nouvel accord qui se substitue au premier. Le mécanisme du maintien des avantages acquis ne se déclenche pas (Cass. soc. 28 fév. 2006, n° 04-14202).\nÀ défaut d'accord de substitution, si la nouvelle entité issue de la fusion de deux sociétés couvre plusieurs activités dépendant de différentes conventions collectives de branche, c'est l'activité principale exercée qui déterminera la convention applicable (Cass. soc. 23 avril 2003, n° 01-41196).\nL'absence de négociations n'entraîne pas la poursuite de l'application de la convention dénoncée après l'expiration des délais prévus à l'alinéa 3 du même article (Cass. soc. 23 juin 1999, n° 97-43162).\nSignature possible d'accords d'anticipation. Il est désormais possible de supprimer totalement la période de survie de l'accord collectif mis en cause lors du transfert en négociant en amont le texte qui va le remplacer l'accord.\nDeux types d'accord par anticipation sont instaurés par la loi : l'accord de transition et l'accord d'adaptation (voir Les effets du transfert et le tableau ci-dessous).\nLa négociation d'accords dès le moment où la fusion, vente etc. est envisagée, existait déjà en pratique et était acceptée sous certaines conditions : les organisations syndicales doivent être les mêmes, sinon les négociations doivent reprendre après la réalisation de l'évènement (Cass. soc. 13 oct. 2010, n° 09-13109)\nComme le montre la jurisprudence, cela peut se traduire par la perte de droits importants pour les salariés changeant d'employeur (Cass. soc. 28 oct. 2015, n° 14-16043 : perte d'un 13è mois, des majorations pour heures de travail de nuit etc.).\nTABLEAU : Accords d'anticipation façon loi « travail »\nart. L. 2261-14-2 nouveau du Code du travail\nart. L. 2261-14-3 nouveau du code du travail\nNégociation tripartite :\n. Employeurs des deux entreprises concernées\n. organisations syndicales représentatives dans l'entreprise employant les salariés transférés.\nNégociation quadripartite :\n. organisations syndicales représentatives dans les entreprises concernées *\nL'accord s'applique aux salariés transférés à l'exclusion des stipulations ayant le même objet des accords applicables dans l'entreprise d'accueil. ** L'accord d'adaptation s'applique à tous les salariés de la nouvelle entité. Il se substitue aux accords mis en cause et révise les accords applicables dans l'entreprise d'accueil.\nEntrée en application A la date de réalisation de l'évènement ayant entraîné la mise en cause\nA l'expiration de l'accord, les accords applicables dans l'entreprise d'accueil s'appliquent aux salariés transférés.\nDurée d'un accord « ordinaire ». Durée indéterminée ou déterminée, selon ce que décident les signataires. A défaut de stipulation expresse : 5 ans.\nLes conditions de validité sont celles des accords de droit commun définies aux articles L. 2232-12 et L. 2232-13.\nL'appréciation de l'audience s'apprécie :\n– pour les accords de transition : dans le périmètre de l'entreprise employant les salariés dont les contrats de travail sont transférés ;\n– pour les accords d'adaptation : dans le périmètre de chaque entreprise concernée.\nLe cas échéant, la consultation des salariés est effectuée dans ces mêmes périmètres (art. L. 2261-14-4 nouveau du Code du travail).\nIl aurait été utile de préciser que doit participer aux négociations tout syndicat représentatif implanté dans les entreprises, indépendamment de son affiliation confédérale.\nBien qu'ayant la même étiquette syndicale, des délégués syndicaux de différentes entreprises ont connaissance de réalités différentes et représentent les intérêts de collectivités de travail distinctes. Selon nous, ils doivent être tous présents\nNégocier un accord de transition peut consister à préserver quelques droits collectifs tout en précipitant la perte d'autre droits. A l'inverse, si le statut collectif de l'entreprise d'accueil est protecteur, la négociation d'un accord de transition est intéressante.\nMaintien de la rémunération. Comme pour la dénonciation, la loi « travail » a supprimé le mécanisme des avantages individuels acquis, lesquels (prime de vacances, prime d'ancienneté, congés annuels supplémentaires, congés exceptionnels etc.) étaient maintenus après l'expiration de la période de survie de l'accord dénoncé ou mis en cause.\nDésormais si l'accord mis en cause n'a pas été remplacé dans les délais, les salariés conservent en application de cet accord une rémunération dont le montant annuel, pour une durée de travail équivalente à celle prévue par leur contrat de travail, ne peut être inférieur à la rémunération versée lors des douze derniers mois. Cette rémunération s'entend au sens de l'article L. 242-1 du code de la sécurité sociale, à l'exception du rabais excédentaire soumis à cotisation au moment de la levée d'une option sur actions (Art. L. 2261-13 et L. 2261-14 du C.T.).\nSont exclus en tout cas les frais professionnels, la participation et l'intéressement qui n'ont pas caractère de salaire au sens de l'article L. 242-1 du Code du travail. Si l'accord à durée déterminée ne peut être dénoncé, il peut tout à fait être mise en cause lors d'une modification des contours de l'entreprise.\nDans ce cas, deux hypothèses :\nsoit le terme initial de l'accord mis en cause dépasse la date à laquelle l'accord cesse de produire ses effets suite à sa mise en cause : la rémunération est alors maintenue jusqu'au terme initial du dit accord ;\nsoit le terme initial de l'accord est antérieur à la date à laquelle l'accord cesse de produire ses effets suite à sa mise en cause : il n'y a pas de maintien de rémunération.\nEntrée en vigueur. Les dispositions relatives à la dénonciation (possibilité d'engager des négociations voire de signer un accord de substitution dès le début du préavis) et les dispositions instaurant le maintien de la seule rémunération à l'extinction de la période de survie, en cas de dénonciation ou de mise en cause de l'accord, s'appliquent à compter de la date où les accords dénoncés ou mis en cause cessent de s'appliquer, y compris si la date de dénonciation ou de la mise en cause est antérieure à la publication de la loi. (Loi 2016-1088 du 8 août 2016, art. 17-IV)\nSur les avantages catégoriels : J.-F. Bolzinger, G. Hoareau et P. Masson, « Avantages catégoriels, le point de vue de la CGT», Dr. ouv., mai 2011, p. 305.\nSur les effets du transfert d'entreprise sur le statut collectif des salariés : M. Carles, « Le transfert d'entreprise», RPDS 2009, n° 773 (numéro spécial).\nP. Adam « la négociation des conventions et accords collectifs de travail », RJS juin 2016 p. 410\nLa Cour de cassation le 10 octobre 2018 réaffirme sa position en matière de transaction. Cette dernière est nulle si la notification du licenciement a été remise au salarié... Lire la suite\nDOSSIER : La rupture conventionnelle du contrat de travailLire la suite


20 Minutes La Thalande est connue pour ses ladyboys. Et, le 68 me arrondissement de Paris est connu pour ses restos tha. Ces derniers embauchent souvent des personnes dorigine thalandaise, voire des Thalandais avec des titres de sjour, lieu rencontre nature gay valenciennes. Parfois, en ayant lil, vous pouvez reconnatre un ladyboy frachement dbarqu et qui sinstalle en France. Cela peut tre loccasion pour vous de faire une rencontre intressante.\nRencontre Femme Russe et Femmes de l'Est avec French-Union Nous recevons rgulirement des demandes dhommes franais qui se posent la question de savoir sils vont partir vivre en Ukraine et dmarrer un business dans ce pays de lEurop de lEst. Voici un exemple ci-dessous : Privet VIP - Rencontre Femmes Russes, Femme de l'Est et Les mariages de femmes Moscovites avec des Israliens sont parmi les trois premiers parmi les mariages avec des hommes trangers. Tout cela parce qu'Isral tait considr et est encore considr comme l'un des pays les plus pratiques du point de vue des Russes. En effet, dans certaines villes en Isral, lieu rencontre nature gay valenciennes le monde parle exclusivement le russe, lieu rencontre nature gay valenciennes.\nNe manquez pas lrsquo occasion de rencontrer lrsquo acirc me soelig ur et faites confiance aux rencontres seacute rieuses en ligne en vous inscrivant degrave s maintenant sur. Site de rencontre gratuite | Cherche Sur vous bnficiez du srieux et de la comptence d'un service de rencontre et de messagerie qui a plus de 75 ans d'exprience. s'engage un service de rencontre de qualit avec des profils et des rencontres 655 rels. Site de Rencontre Belge Comparez chez nous, lieu rencontre nature gay valenciennes.\nRencontres rh fhf - Hostel Toru Gwny Depuis le dcodeur Bbox Miami, les abonns de Bouygues Telecom bnficient d'un service de TV par Internet associ aux offres en direct avec les membres de mon site P - Trouvez les meilleurs mobiles du moment. Je lieu rencontre nature gay valenciennes. Partager Spreaddating est votre site de rencontre srieux pour homme et femme clibataire en Suisse Rencontres Rh Fhf Bf Vous devrez d'abord faire sa rencontre alors que vous tes Un site de rencontres , jeune public peuvent faire escale et samarrer le temps dune rencontre, veillant lappel de laventure de la Recherche 58-56-557 Quel est le meilleur site de rencontre sur internet, lieu rencontre nature gay valenciennes. Quel est selon vous le meilleur site de rencontres sur internet.


Maison à vendre 13 Pièces 710 m2 Lamotte-Beuvron Sologne - 2 500 000 €\nMaison à vendre 13 Pièces 710 m2 Lamotte-Beuvron\nPropriété de chasse et d'agrément au coeur de la Sologne - 86 Hectares\nLamotte-Beuvron - Propriété 13 Pièces 7 Chambres\nPropriété de chasse et d'agrément au coeur de la Sologne - 86...\nMagnifique et rare propriété de 86 hectares située au coeur de la Sologne, traversée par une rivière, dotée d'une chasse et de quatre étangs. Cette propriété offre une maison de maître de 710m² en parfait état d'entretien, un pavillon de chasse de 626m² avec salle de jeux et 4 chambres, une armurerie de 80m², une dépendance de 130m² avec piscine couverte, jacuzzi et sauna, une dépendance de 280 m² à usage de garage ou de salle de réception avec une salle de fitness et à l'étage, un atelier d'artiste. Il existe également un moulin ou poste de pêche d'une surface de 18 m², une maison de gardien de 80 m² ainsi qu'une maison d'amis. Cette propriété propose de nombreuses prestations extérieures : piscine, terrain de tennis, une cuisine d'été et un pool house. DPE vierge ancienne version. Martial RENAUD - 06.12.94.84.59


Rugby: Coupe du monde de rugby : Suivez Angleterre-Fidji en direct vidéo sur TF1 et MyTF1 - TF1\nVIDEO Coupe du monde de rugby : Revoyez l'essai de Nemani Nadolo lors d'Angleterre-Fidji\nVIDEO Coupe du monde de rugby : Mike Brown premier marqueur d'essai lors d'Angleterre-Fidji\nVIDEO Coupe du monde de Rugby : Angleterre-Fidji - Un essai de pénalité pour ouvrir la compétition\nCoupe du monde de rugby : Suivez Angleterre-Fidji en direct vidéo sur TF1 et MyTF1\nPar LA REDACTION|Ecrit pour TF1|2015-09-18T18:45:03.604Z, mis à jour 2015-09-18T18:45:03.604Z\nLa Coupe du monde de rugby débute ce soir avec le match d’ouverture entre l’Angleterre et les Fidji. Un premier test important pour le XV de la Rose devant son public de Twickenham. Suivez la rencontre en direct sur TF1 et MyTF1.\nC’est la fin d’une attente de quatre ans pour tous les passionnés du ballon ovale. Ce soir à Twickenham, la Coupe du monde de rugby reprend ses droits pour un mois et demi. C’est un retour aux origines du rugby qui est proposé aux vingt pays de cette édition.\nL’Angleterre veut briller chez elle\nTout un pays est derrière son équipe. La pression est évidemment forte sur les épaules des joueurs de Stuart Lancaster. Un second sacre mondial, à domicile, serait une consécration pour cette jeune et talentueuse génération. Emmenés par leur capitaine Chris Robshaw, les Anglais ont hérité d’un groupe très relevé avec l’Australie et le pays de Galles. Mais ce premier match face aux Fidji est déjà un test pour juger de leur capacité à gérer la pression.\nCLIQUEZ POUR SUIVRE LA RENCONTRE EN DIRECT SUR MYTF1\nSi les Fidji sont dans un bon jour...\nParmi les îles du Pacifique, les Fidji ont la meilleure expérience en Coupe du monde. Quarts de finaliste en 1987 et en 2007, ils ont déjà réussi à surprendre des nations européennes grâce à la fulgurance et la vitesse de leurs trois-quarts. Capables de mettre un brin de folie dans leurs rencontres, les Fidjiens peuvent être de valeureux adversaires.\nPremières réponses dès 21 heures sur TF1 et MyTF1.\nAngleterre – Australie : Cinq raisons d’espérer (en secret) l’élimination des Anglais\ntf1 Secret StorySecret Story 7 - Sonja : "Pourquoi tu m'as nominée ?"\ntf1 Secret StoryNathalie et Aymeric dans leur petit "nid d'amour"


Congo-Kinshasa: Nord-Kivu - Le général Yav Mushid en tournée dans la région pour appuyer les efforts de restauration de la paix - allAfrica.com\nParti de Mbau, Oicha, Matombo, Mayimoya, Kokola, Eringeti, Luna, Kasindi et Beni, des agglomérations au cœur même de l'insécurité grandissante causée par les ADF dans le grand Nord-Kivu, le commissaire général adjoint en charge de la Police administrative en RDC, est arrivé en ville de Butembo mercredi 26 février.\nComme partout ailleurs, l'officier de la police vient palper du doigt la situation sécuritaire dans la contrée et voir ce que les hommes sous son commandement doivent faire au côté des forces armées.\nA l'issue des échanges qu'il a eus avec les autorités politiques et policières, Patience Mushid Yav s'est adressé via la presse, à tous les jeunes, les appelant à un sursaut patriotique pour sauver la patrie du plan des envahisseurs. A eux, le numéro 2 de la Police congolaise demande de se méfier de mouvements rebelles et de rejoindre les services de sécurité pour protéger le territoire national.\nPatience Mushid estime qu'il est temps pour Butembo, Beni et Lubero de tourner la page de l'insécurité afin de réfléchir développement.\n« La Police a comme mission : la sécurisation des agglomérations. Nous sommes en train de sécuriser les cités conquises par les FARDC. Notre ennemi, les ADF, fuit un contact direct avec notre population. Nous sommes venus jouer un constat. À la population, il faut mettre à la disposition de la Police et de l'armée des informations fiables. Je m'adresse à la jeunesse parce que la police et les FARDC, c'est pour notre jeunesse. Ce que nous sommes en train de remarquer, cette jeunesse est en train de renforcer les rangs des ADF, des forces négatives. Nous disons stop. Il est temps que cette jeunesse vienne à nous. Maintenant, nous voulons parler développement quand nous sommes à Beni, à Butembo ou à Lubero », souhaite-t-il.\nL'ADF ne décolère encore pas\nL'ADF n'a toujours pas cédé. Il demeure toujours à la manœuvre, tue, pille ou brûle des maisons, malgré la pression militaire exercée sur lui. La dernière des récentes attaques dont il est auteur remonte à la mi-journée de ce mercredi 26 février à Makumo, dans l'Ituri.\nSelon John Vulevero, membre de l'ONGD CRDH, au moins 2 personnes dont un militaire et un civil ont encore trouvé la mort. D'ailleurs, il indique qu'il ne s'agit là que d'un bilan provisoire qui risque d'être alourdi. Même si le calme semble revenir dans ce chef-lieu du groupement Bangole, en territoire de Mambasa, John Vulevero informe que Makuno se vide de la quasi-totalité de ses habitants qui craignent le pire.\nSurtout, alors qu'hier, les attaques ADF se concentraient autour de la ville et du territoire de Beni, les djihadistes semblent également tourner leur frappe vers une partie de l'Ituri voisin. Depuis quelques semaines, des localités du territoire de Mambasa sont tombées victimes de cette barbarie humaine.\nNombreux observateurs redoutent une crise sécuritaire généralisée dans la partie Nord-Est du pays. D'autres encore craignent que le plan d'implantation d'une nouvelle race de la population non autochtone réussisse pour faciliter la balkanisation de la RDC. Ainsi, les appels se multiplient-ils pour demander aux autorités congolaises de s'employer sans calcul pour renverser la tendance. Surtout, changer les stratégies de la guerre contre l'ennemi qui se montre toujours nuisible face aux populations civiles.\nL'appel vient essentiellement des forces vives de la commune rurale d'Oicha, chef-lieu du territoire de Beni. Elles insistent sur la vigilance malgré l'accalmie observée. Philippe Bonane, son président, touche particulièrement le déplacement des habitants du territoire de Beni et ses environs dont l'ennemi peut profiter pour surprendre.\n« On ne peut pas dire que nous sommes en paix. La commune est pleine la journée mais le soir, nous ne passons pas la nuit dans nos maisons. Nous devons tirer gare, nous devons toujours être vigilants, voir si l'ennemi peut venir d'ici ou de là. Quand il y a l'accrue des visiteurs, c'est le moment où l'ennemi peut aussi chercher à occasionner des morts », prévient l'acteur de la société civile.\nCe dernier reste convaincu que la résilience, la résistance ainsi que la vigilance sont des armes nécessaires pour faire échec au plan de balkanisation qui vise l'Est du Congo.\n« En plus de cette vigilance, nous demandons la résilience profonde, c'est-à-dire, connaitre réellement que l'ennemi est parmi nous mais nous ne pouvons pas quitter notre milieu notre milieu », exhorte-t-il.\nAlors qu'au moins 120 ménages du site des déplacés de guerre de l'école primaire Mwangaza-Pakanza est en cours de désengorgement pour le quartier Oicha premier, grâce au financement de l'AIDS, la commune d'Oicha continue d'accueillir cependant de nombreux déplacés venant de tous bords. Ce qui nécessite encore prudence et attention.\nMadagascar: Antsirabe - Fin prochaine des travaux de réhabilitation des rues(L'Express de Madagascar)\nCote d'Ivoire: Lutte contre le Coronavirus - Vincent Toh Bi Irié invite les maires d'Abidjan à harmoniser leurs stratégies(Fratmat.info)


LYon en France: Vague de froid : les Verts du Rhône s'échauffent contre les TCL\nVague de froid : les Verts du Rhône s'échauffent contre les TCL\nLa vague de froid a continué à produire ses effets dans la nuit du mardi 5 janvier 2010. En début de soirée, l’ensemble du réseau routier du Grand Lyon semblait dégagé, selon les services de la communauté urbaine, "y compris les voies de desserte locale, qui ont été traitées l'après-midi".\nAinsi, pour les responsables du Grand Lyon, on ne pouvait pas mieux faire face à l’offensive de l’hiver qui se poursuivra la nuit prochaine avec des températures en baisse (jusqu’à - 2°C, voire - 5°C sur les hauteurs) et de nouvelles chutes de neige entre 22h et 4h (2-3 cm).\nDes opérations de salage et de surveillance se sont donc poursuivies toute la nuit et une grande prudence est recommandée aux automobilistes et aux piétons. Le standard neige du Grand Lyon (04.78.95.88.44) est ouvert dès 5h demain matin, afin d’informer les usagers sur la situation du réseau routier.\nMais les Verts du Rhône ne l'entendent pas de cette oreille : ils notent que, bien que 280 agents soient mobilisés et 86 véhicules déployés, les trolley bus, les bus, les navettes ont été attendus mais ils ne sont pas venus, contraints de rester dans les dépôts. Pour Serge Perrin, représentant du mouvement écologiste dans le Rhône, "les usagers eux se sont refroidis à attendre".\nIl s'insurge dans un communiqué : "Les principales voiries étaient grossièrement circulables, par contre les sites propres de transport en commun n'ont pas été déneigés, tels ceux de la C3 (la ligne la plus fréquentée du réseau) et du 58. Les habitants des banlieues, les usagers des transports en commun, n'auraient donc pas de droit à se déplacer par temps de neige ?"\nLe lien entre la crise de froid et la crise sociale aux TCL\nPour les Verts, les moyens de déneigements n'ont pas permis de préférer les transports en commun et les déplacements en mode doux à la voiture individuelle, l'organisation des transports en commun de l'agglomération a été à nouveau défaillante. "Tant de désorganisation est certainement en lien avec le climat social de l'entreprise" assurent-t-ils, en ajoutant que les usagers ont été pénalisés par défaut d'organisation et de gestion.\nLe manque d'information des usagers\nLes usagers des bus et des tramways se sont retrouvés encore une fois à des arrêts qui n'étaient plus desservis, attendant plus de 30 minutes avant de se décider à essayer de rejoindre leur travail par d'autres moyens. Kéolis est à nouveau en défauts, le service déneigement du Grand Lyon ne s'est pas adapté.\n"Par contre le prix du ticket augmente, alors qu'au moins en telle situation, le service pourrait être gratuit" terminent les écologistes qui se battent toujours, disent-t-ils, pour que les transports publics soient réellement une priorité pour toute l'agglomération lyonnaise\nCourrier International publie son 1000ème numéro -"Murs mémoires de Rhône-Alpes à Québec" - Vient de paraître : "la Part Dieu, le succès d'un échec" -\nLaurent Bonnevay : Edouard Herriot avait un "clone" de droite ! - Un nouveau site éducatif sur les animaux de ferme - Biocoop abandonne les bouteilles plastiques - Jazz à Vienne 2010-


Secrets de fabrication « La Route Gourmande des Basques La Route Gourmande des Basques\nIl y a quelques temps de cela, notre éclat de chocolat nous avait laissé sur notre faim en s’arrêtant à l’étape du broyage-affinage de son autobiographie chocolatée tome 1. Depuis nous avons récupéré – en cachette – la suite de ses écrits soigneusement dissimulés dans un recoin de l’Atelier du Chocolat de Bayonne. Voici…\nCoup de pouce de Pintxo : Comment découper le jambon Pierre Oteiza sans se trancher un doigt ?\nHier, je suis allé rendre visite à mon cher ami Pierre Oteiza dans sa boutique de la vallée des Aldudes. Et, comme d’habitude, je n’ai pas pu résister à l’envie de repartir avec un de ses délicieux jambons du Kintoa sous le bras. A peine arrivé chez moi, ni une ni deux,…\nVous êtes-vous déjà demandés la vie qu’avait pu vivre un des délicieux éclats de chocolat que vous portiez à votre bouche ? Nous à la Route Gourmande des Basques oui ! Et figurez-vous qu’un soir à l’Atelier du Chocolat de Bayonne, nous sommes tombés, par hasard, sur un étrange écrit laissé là par un…\nLe fromage de brebis, roi de cœur\nDans un monde idéal, il suffirait de bien manger pour rester en bonne santé. En prenant au mot les grands principes de la nutrition, oui, il pourrait suffire de bien manger pour entretenir sa forme. Quelle agréable prophylaxie* ! En fonction de nos faiblesses, on mangerait tel ou tel aliment pour améliorer notre…


Marque bio pour les esthéticiennes, instituts de beauté et spas\nProfessionnel de l'esthétique ? Travaillez avec notre jolie marque bio fabriquée en France.\nAvec Clairjoie vous choisissez :\n- des produits qualitatifs adaptés aux différents types et problématiques de peaux pour répondre à l'ensemble des besoins de votre clientèle\n- des soins d'évasion et des soins gourmands\n- une formulation bio d'excellence, des produits aux textures et parfums actuels et délicats\n- des protocoles de soins adaptés et complémentaires à chaque gamme de produits\n- une PME locale dont toute la chaîne, de la formulation à l'envoi des produits finis est du Fait en France\n- Un service clients et une équipe commerciale à votre écoute et qui vous accompagnent tout au long des différentes étapes : implantation, animations ,soins cabine et revente.\nNous formulons et fabriquons nos produits cosmétiques dans notre laboratoire situé en Loire-Atlantique. Ceci nous permet un contrôle parfait de la qualité de nos produits. Formulateur d'excellence, notre laboratoire de cosmétologie est engagé dans une démarche écologique et biologique qui fait l'objet d'un audit par l'organisme certificateur Ecocert.\nLes produits de soins Clairjoie comportent au minimum 95% d'ingrédients d'origine naturelle. Le pourcentage d'ingrédients issus de l'agriculture biologique est compris entre 10 et 99,5%. Nos cosmétiques sont garantis sans paraben, phenoxyéthanol ni parfum de synthèse ou huile minérale. Conformément à la réglementation, les produits Clairjoie ne font pas l'objet de tests sur les animaux. Plusieurs de nos formules sont véganes.\nUne marque partenaire dynamique à vos côtés pour ravir vos clientes\nNos produits de qualité, efficaces et bio vous permettront de répondre à la demande croissante de produits véritablement naturels et fabriqués en France. Leurs textures et parfums enchantent les clientèles des esthéticiennes Clairjoie.\nVos clientes vos adorer vos animations\nClairjoie vous propose régulièrement des animations, des éditions limitées et des nouveautés pour vous permettre de répondre aux attentes de votre clientèle. Grâce à de beaux produits et de beaux visuels vous pourrez donner beaucoup de pep’s à vos animations et vos vitrines. Notre jolie marque bio vous comblera avec son large choix de soins sensoriels et gourmands pour vous permettre d'enchanter votre clientèle.\nNous avons à coeur de vous satisfaire. Notre service clients est réactif pour l'envoi des commandes et disponible à votre écoute pour répondre à vos besoins.\nPour démarrer votre activité ou trouver votre nouvelle marque, contactez notre service clients pour recevoir rapidement et gratuitement toutes les informations sur Clairjoie et nos offres et avantages réservés aux professionnels :\n02 40 618 888 de 9h à 18h


Cancer : un ordinateur évalue l'efficacité d'une immunothérapie | AssurCity\nPosté le 28 août, 2018 dans Actualités ·\nDes chercheurs français viennent de développer un ordinateur capable d’évaluer l’efficacité d’une immunothérapie selon la nature des cancers. Cette intelligence artificielle (IA) représente un véritable bond en avant pour ces scientifiques.\nL’immunothérapie efficace chez 15 à 30% des patients atteints de cancers\nUne avancée en cancérologie. La revue médicale The Lancet Oncology, vient de révéler qu’une équipe de chercheurs français avait réussi à développer un ordinateur capable de prédire l’efficacité du traitement de l’immunothérapie selon le type de cancers. Une première dans le domaine. Ces médecins-chercheurs ont, pendant plus de deux ans, appris à un logiciel comment évaluer l’immunothérapie. Pour ce faire, plus de 500 scanners de patients atteints de cancers lui ont été fournis.\nDésormais cabale de décrypter les scanners, cette intelligence artificielle peut évaluer l’efficacité de l’immunothérapie. Une véritable avancée selon ces chercheurs. Considérée comme prometteuse, l’immunothérapie n’est aujourd’hui efficace que chez 15 à 30% des patients atteints de cancers. Ce traitement qui stimule les défenses immunitaires ne fonctionne donc pas pour tout le monde, et ce sans que les médecins sachent vraiment pourquoi.\nAvec ce logiciel, les médecins, ou oncologues, vont gagner un temps considérable. Ils seront en quelques instants si le patient sera réceptif, ou non, à ce traitement. « Tout l’enjeu est de donner le plus rapidement possible la meilleure thérapeutique à des patients avec un cancer avancé. Eviter des traitements inutiles – et coûteux – est une chance supplémentaire pour eux », explique le professeur Eric Deutsch, chef du département médical de radiothérapie à Gustave-Roussy. Pour l’équipe de chercheurs, ce logiciel ultra-prometteur pourrait également être développé dans d’autres buts. Ils espèrent par exemple l’améliorer afin qu’il puisse déterminer la nature des tumeurs.\nÉtiquettes : cancer, d&#039une, évalue, immunothérapie, l&#039efficacité, ordinateur


Pachamama Burning Priest, Idol Is Parody Of Our Lady – gloria.tv\nLamora shares this.\nGChevalier mentioned this post in News au 9 novembre 2019.\nLe prêtre qui a brûlé Pachamama : « L'idole est une parodie de Notre-Dame »\nLe père Hugo Valdemar, qui a brûlé les effigies de Pachamama, n'a pas été censuré par ses supérieurs, a-t-il déclaré à LifeSiteNews.com (7 novembre).\nIl est prêt à répondre de ses actes qui ne sont pas en dehors de la loi de Dieu ni du droit canonique.\nUn exorciste de Mexico a dit à Valdemar que Pachamama était une parodie de la Vierge de Guadalupe : « Cette Pachamama est sur le point de donner naissance à une créature rouge, de couleur démoniaque, et cette créature n'est autre qu'une « nouvelle église ». »\nSelon Valdemar, l'« église » de la Pachamama est née pendant le Synode amazonien qui est « la promotion des diacres féminins et des prêtres mariés, en contradiction avec la doctrine catholique et la tradition de l’Église. »\n[Voilà qui est bien parlé : tous les évêques et cardinaux devraient parler ainsi, mais ils se taisent ! Donc l'Antéchrist peut aller de l'avant !]\nGod bless Father Hugo\n1489 2 hours ago\n2522 2 hours ago\n411.4K 9 hours ago\n31716 9 hours ago


Chasse aux antiquités | À tous moments\nChasse aux antiquités\nPosted on février 11, 2016 par leblogdemylie\nIl y a quelques années, j’ai rencontré un être parfait: mon copain. Cependant, il possédait un seul défaut à mes yeux: l’obsession des ventes de garage! Mon incompréhension à l’égard des gens dépensant pour les «poubelles» des autres a duré une éternité. Puis, ces derniers temps, des émissions telles que «American Pickers» ou «Canadian Pickers» ont attiré mon attention. Le concept est simple: des gens négocient des antiquités et des objets rétros trouvés dans des garages, des greniers, des granges, etc. C’est fou tous ces beaux trésors cachés! Alors parfois, je pars à la recherche de la perle rare. C’est un pur bonheur! Lors de journées froides comme aujourd’hui, je prends plaisir à être entourée de ces objets chargés d’histoires. Voilà quelques coups de coeur!\nTéléphone en bois Northern Electric Company Limited\nBoîte à café Chase & Sandbord et balance (autour des années 1900)\nLa banque d’épargne de la cité et du district de Montréal\nPour ceux ayant envie de devenir des «chasseurs de trésors», je vous suggère les places suivantes:\nKitsch à l’os pour la beauté de la boutique!\nRétrocité pour les propriétaires ultra sympathiques!\nMarché aux puces St-Michel pour la quantité de trouvailles!\nChez l’manouche pour les belles découvertes (kiosque dans le marché ci-dessus)!\nLe faubourg des antiquités pour les petits prix (négociez toujours)!\nKijiji pour le choix selon les régions!\nEncans en ligne pour le plaisir d’enchérir!\nPuis malheureusement, à éviter:\n8. Galerie de JADIS pour le manque de connaissances sur ses produits et pour l’absence de service à la clientèle (vendeur sur Kijiji aussi).\nJe n’apprécie guère ceux qui lavent leurs linges sales en public, mais après une tentative privée pour régler mon problème, je n’avais obtenu aucune réponse. Ce n’est lorsque j’ai rédigé un commentaire public sur sa page qu’il m’a demandé de l’appeler (commentaire effacé en un temps record)! Je voulais donc mettre en garde mes lecteurs contre ce genre de vendeur reconnaissant ensuite ses torts, mais ne propose malgré tout aucune solution sous prétexte que mon commentaire était haineux (ce qui est loin d’avoir été le cas)!\nBref, je termine sur une note positive: chercher des antiquités m’a permis de rencontrer des gens chaleureux tout en privilégiant une consommation sous forme de récupération. Tout un bonheur! Bonne chasse! 🙂\nAntiquités rétro vintage\nDose quotidienne de caféine


Les maisons de camping séduisent de plus en plus de particuliers, l’offre et la demande sont ainsi abondantes sur le marché. En effet, il peut être intéressant d’opter pour l’achat d’un mobil home d’occasion pour profiter de différents avantages qui n’est pas seulement sur l’aspect économique. Le prix d’une résidence mobile deuxième main est bien entendu plus attractif. Mais où trouver un mobil homes d’occasion à vendre sur parcelle en France ? Et quels sont les points à vérifier lors de l’acquisition de la résidence ?\nPourquoi acheter un mobil home d’occasion sur parcelle ?\nUn mobil home d’occasion est certes plus accessible en matière de budget, mais cela risque de ne pas être la seule raison qui pousse les particuliers de se tourner vers l’acquisition d’un mobil home sur parcelle. Contrairement à l’achat d’un mobil home neuf, cette alternative permet d’éviter les contraintes et les préoccupations qui sont souvent fastidieux (recherche d’emplacement dans le camping ou parc résidentiel de loisirs où on pourra l’installer, recherche d’entreprise qui s’occupera de l’installation, du calage et des raccordements, le coût de transport, les frais d’entrée au camping…). En optant pour l’achat d’un mobil home d’occasion déjà sur parcelle, dans un environnement propice aux vacances, paysagé et fleuri, il ne vous reste qu’à en prendre possession pour en profiter immédiatement une fois la transaction terminée. Par ailleurs, le marché de seconde main laisse une grande liberté de choix aux futurs propriétaires, et il est même possible de trouver un mobil home d’occasion à vendre de plus de 20 ans en très bon état.\nDifférentes solutions s’offrent à vous en ce qui concerne la question où trouver un mobil home d’occasion à vendre ? Les campings ou PRL, qui autorisent les résidents propriétaires proposent souvent des mobiles homes à vendre. Ils jouent souvent le rôle d’intermédiaires entre les particuliers propriétaires et les particuliers acheteurs. Sur le web, vous pouvez en trouver facilement auprès des sites généralistes et les sites spécialisés qui proposent une pléthore d’annonces de vente de mobil home d’occasion avec photo. Parcourir surtout les sites spécialisés simplifiera votre recherche, car ils permettent de le faire selon vos critères spécifiques de recherche (région de recherche, avec parcelle ou à enlever, dimension, budget…). Certains distributeurs et concessionnaires ont parfois des modèles neufs sur leur parcelle définitive et les vendent ainsi dans les mêmes modalités que les mobil homes d’occasion à vendre. Autres options, consultez les annonces de mobile homme d’occasion dans les magazines comme la presse généraliste et les magazines spécialisés dans le camping.\nLes points qu’il faut vérifier lors de l’acquisition d’un mobil home d’occasion sur parcelle\nIl faut toujours éviter de verser de l’argent pour un mobile home sur parcelle trouvé sur internet sans avoir rencontré le propriétaire et visité la résidence. C’est une étape indispensable pour procéder à une vérification en détail de certains points importants. Hormis son aspect général et son niveau de vétusté, il faut s’assurer que le châssis est en parfait état, ne montre aucune trace de rouille et qu’il est toujours doté de barre de traction. Il faut aussi garantir que le calage et l’assise mobil home à vendre soit correcte, les portes de placards et de communication trottinent correctement et les installations ont été faites correctement. Pour être certain qu’il est bien isolé aux intempéries, vérifiez s’il y a des défauts d’étanchéité ou des tâches au plafond et au sol ou encore des fuites dans la salle de bain… Assurez aussi le fonctionnement de chacun des appareils électriques, la chaudière ou chauffe-eau doit avoir un contrat d’entretien par un professionnel agréé. Enfin, prêtez attention aux conditions rédhibitoires à l’achat du mobil home dans le contrat de location et du règlement intérieur du camping ou PRL.


Acheter Ordinateur Ultra Portable Asus – Proteger votre PC,Mac\nAcheter Ordinateur Ultra Portable Asus\nAsus PC Ultra-Portable Asus S432FA-EB008T Intel Core i5 8 Go RAM 512 Go SSD avec Vivobook avec Screenpad Argent - Ordinateur ultra-portable\nAsus PC Ultra-Portable Asus ROG Zephyrus G14 GA401IU-110T 14" AMD Ryzen 7-4800Hs 16 Go RAM 512 Go SSD Version White Moon AniMe Matrix Exclusivité - Ordinateur portable\nProcesseur : AMD Ryzen 7-4800HS, Fréquence : de 2.9 GHz à 4.2 GHz, Mémoire : 16 Go RAM, Stockage :…\nAsus PC Ultra-Portable Asus S412UA-EK383T 14" Intel Pentium Gold 4 Go RAM 512 Go SSD Gris - Ordinateur portable\nProcesseur : Intel Core i7-10510U, de 1.8 GHz à 4.9 GHz, Mémoire : 16 Go RAM, Stockage : 512 Go…\nAsus PC Ultra-Portable Asus S333JA-EG009T 13.3" Intel Core i5 8 Go RAM 512 Go SSD Gris - Ordinateur ultra-portable\nAsus PC Ultra-Portable Asus S412DA-EK344T 14" AMD Ryzen 7 4 Go RAM 512 Go SSD Corail - Ordinateur portable\nProcesseur : AMD Ryzen 7-3700U, Fréquence : de 2.3 GHz à 4 GHz, Mémoire : 4 Go RAM, Stockage :…\nAsus PC Ultra-Portable Asus C434TA-E10022 14" Ecran tactile Intel Core i5 8 Go RAM 128 Go eMMC Argent - Ordinateur ultra-portable\nProcesseur : Intel Core i5-8200Y, Fréquence : de 1.3 GHz à 3.9 GHz, Mémoire : 8 Go RAM, Stockage :…\nAsus PC Ultra-Portable Asus E203MA-FD969TS 11,6" Intel Celeron 4 Go RAM 64 Go eMMC + Microsoft 365 Personnel (1 an) préinstallé Gris Etoile - Ordinateur ultra-portable\nProcesseur : Intel Celeron N4000, Fréquence : de 1.1 GHz à 2.6 GHz, Mémoire : 4 Go RAM, Stockage :…\nAsus PC Ultra-Portable Asus S412FA-EK837T 14" Intel Pentium Gold 4 Go RAM 512 Go SSD Argent transparent - Ordinateur portable\nProcesseur : Intel Pentium Gold 5405U, Fréquence : 2.3 GHz, Mémoire : 4 Go RAM, Stockage : 512 Go SSD\nAsus PC Ultra-Portable Asus UX425JA-PRO-BM031R 14" Intel Core i5 8 Go RAM 512 Go SSD Gris - Ordinateur ultra-portable\nProcesseur : Intel Core i5 1035G1 de 1 GHz jusqu’à 3,6 GHz, Mémoire : 8 Go, Stockage : 512 Go…\nProcesseur : Intel Core i3-8145U, Fréquence : de 2.1 GHz à 3.9 GHz, Mémoire : 8 Go RAM, Stockage :…\nAsus PC Ultra-Portable Asus S412FA-EK840T 14" Intel Pentium Gold 4 Go RAM 512 Go SSD Corail - Ordinateur portable\nAsus PC Ultra-Portable Asus S433FA-PRO-EB070R 14" Intel Core i5 8 Go RAM 512 Go SSD Noir - Ordinateur ultra-portable\nProcesseur : Intel Core i5 10210U de 1,6 GHz jusqu’à 4,2 GHz, Mémoire : 8 Go, Stockage : 521 Go…\nAsus PC Ultra Portable Asus TP401MA-BZ070TS 14" Intel Pentium Silver 4 Go RAM 64 Go eMMC + Microsoft 365 préinstallé Gris Clair - Ordinateur ultra-portable\nProcesseur : Intel Pentium Silver N5000, Fréquence : de 1.1 jusqu'à 2.7 GHz, Mémoire : 4 Go, Stockage : 64…\nProcesseur : Intel Core i5-8200Y, Fréquence : de 1.3 GHz jusqu'à 3.9 GHz, Mémoire : 8 Go RAM, Stockage :…\nAsus PC Ultra Portable Asus M433IA-EB372T 14" AMD Ryzen 7 16 Go RAM 512 Go SSD Argent - Ordinateur ultra-portable\nProcesseur : AMD Ryzen 7-4700U, Fréquence: de 3.6 GHz à 4.0 GHz, Mémoire : 16 Go RAM, Stockage : 512…\nAsus PC Ultra-Portable Asus UM425IA-AM007T 14" AMD Ryzen 7 8 Go RAM 512 Go SSD Gris - Ordinateur ultra-portable\nProcesseur : AMD Ryzen 7 4700U de 3,6 GHz jusqu’à 4 GHz, Mémoire : 8 Go, Stockage : 512 Go…\nAsus PC Ultra-Portable Asus S413FA-EK597T 14" Intel Core i7 8 Go RAM 256 Go SSD Bleu - Ordinateur ultra-portable\nProcesseur : Intel Core i7 10510U de 1,8 GHz jusqu’à 4,9 GHz, Mémoire : 8 Go, Stockage : 256 Go…\nAsus PC Ultra-Portable Asus E203MA-FD017TS 11.6" Intel Celeron 4 Go RAM 64 Go eMMC + Microsoft 365 Personnel (1 an) préinstallé - Ordinateur portable\nProcesseur : AMD Ryzen 7-3700U, Fréquence : de 2.2 GHz à 3.8 GHz, Mémoire : 12 Go RAM, Stockage :…\nProcesseur : Intel Core i5-10210U, Fréquence : de 1.60 GHz à 4.20 GHz, mémoire : 8 Go RAM, Stocakge :…\nAsus PC Ultra-Portable ASUS TP401MA BZ010TS Intel Pentium Silver 4 Go RAM 64 Go SSD - Ordinateur ultra-portable\nProcesseur : Intel Pentium Silver N5000 de 2.7 GHz, Mémoire : 4 Go, Stockage : 64 Go SSD\nAsus PC Ultra-Portable Asus R409JA-EK008T 14" Intel Core i3 8 Go RAM 256 Go SSD Argent - Ordinateur ultra-portable\nFnac.com : Ordinateur / PC Portable ASUS VivoBook 14 X412FA-EK401T - Ultrabook - Core i5 8265U / 1.6 GHz -…\nAsus PC Ultra-portable Asus ZenBook Flip 13 UX362FA-EL093R 13.3" Intel Core i5 8 Go RAM 256 Go SSD Gris - Ordinateur ultra-portable\nGrand compartimentCompartiment supplémentaire avec des pochettes pour vos accessoires plus petitsPochette anti-RFID à l'avant pour protéger vos cartes de crédit…\nEcran 17.3 Full HD Antireflet - Processeur Intel Core i5-10210U - Disque dur 256Go SSD - Mémoire vive 8Go -…\nProcesseur Intel® Core™ i7-10510U - Disque dur 512 Go SSD - Mémoire vive 8 Go DDR4 - Ecran 17.3" Full…\nAsus PC Portable Asus R509JA-EJ073T 15,6" Intel Core i3 8 Go RAM 512 Go SSD Argent - Ordinateur portable\nAsus PC Portable Asus R540BA-DM310T AMD A9 Dual Core 4 Go RAM 256 Go SSD - Ordinateur portable\nProcesseur : AMD A9-9425 Dual Core de 3.1 GHz, Mémoire : 4 Go, Stockage : 256 Go SSD\nProcesseur : Intel Core m3-8100Y, Fréquence : de 1.1 GHz à 3.4 GHz, Mémoire: 8 Go RAM, Stockage : 64…\nAsus PC Portable Gaming Asus TUF505DT-AL161T 15,6" AMD Ryzen 5 8 Go RAM 512 Go SSD Noir furtif - Ordinateur portable\nProcesseur : AMD Ryzen 5-3550H, Fréquence : de 2.1 GHz à 3.7 GHz, Mémoire : 8 Go RAM, Stockage :…\nAsus PC Portable Asus S512DA-EJ806T 15,6" FHD AMD Ryzen 5-3500U 8 Go RAM 512 Go SSD Argent transparent - Ordinateur portable\nProcesseur : Intel Core i5 10210U, de 1.6 GHz à 4.2 GHz, Mémoire : 16 Go RAM, Stockage : 256…\nAsus PC Portable Asus S512DA-EJ209T 15.6" AMD Ryzen 7 Quad Core 8 Go RAM 512 Go SSD avec Vivo Book - Ordinateur portable\nProcesseur : AMD Ryzen 7 Quad Core 3700U de 2.2 à 3.8 GHz, Mémoire : 8 Go, Stockage : 512…\nFnac.com : Ordinateur Portable Asus X 512 Ja-ej 197 T - Ordinateur portable. Remise permanente de 5% pour les adhérents.…\nVisiodirect Dalle Ecran 17.3"" LED pour ordinateur portable ASUS N750JK-T4106H - Visiodirect - - Ecran PC\nFnac.com : Dalle Ecran 17.3"""""""" LED pour ordinateur portable ASUS N750JK-T4106H - Visiodirect - - Ecran PC. Remise permanente de…\nVisiodirect Dalle Ecran 17.3"" LED pour ordinateur portable ASUS G74SX-TZ322V - Visiodirect - - Ecran PC\nFnac.com : Dalle Ecran 17.3"""""""" LED pour ordinateur portable ASUS G74SX-TZ322V - Visiodirect - - Ecran PC. Remise permanente de…\nAsus Pc Portable Gamer Fx571gt-bq691t 15 Fhd - Core I5-8300h - Ram 8go - Stockage 512go Ssd - Gtx 1650 4go - Windows 10 - Ordinateur portable\nFnac.com : Asus Pc Portable Gamer Fx571gt-bq691t 15 Fhd - Core I5-8300h - Ram 8go - Stockage 512go Ssd -…\nFnac.com : Dalle ecran 15.6 LED pour ordinateur portable ASUS VivoBook Pro N580VN-FI Series 3840x2160 40pin -VISIODIRECT- - Ecran PC.…\nFnac.com : Ordinateur / PC Portable ASUS VivoBook S15 S532FA-BQ059T - Core i7 8565U / 1.8 GHz - Windows 10…\nASUS A543UB-GQ1024T i7-8550U 8GB/256 MX110 W10 15 - Ordinateur portable\nFnac.com : ASUS A543UB-GQ1024T i7-8550U 8GB/256 MX110 W10 15 - Ordinateur portable. Remise permanente de 5% pour les adhérents. Commandez…\nASUS ZenDrive U9M DVD±RW Noir lecteur de disques optiques - Lecteurs de disques optiques (Noir, Plateau, horizontale, Ordinateur portable, DVD±RW, USB 2.0) - Lecteur CD / DVD\nFnac.com : ASUS ZenDrive U9M DVD±RW Noir lecteur de disques optiques - Lecteurs de disques optiques (Noir, Plateau, horizontale, Ordinateur…\nASUS P1701FA-AU541R/i5-8265U/8Go/256SSD/W10P Intel Core i5 - 17.3' - Ordinateur portable\nFnac.com : ASUS P1701FA-AU541R/i5-8265U/8Go/256SSD/W10P Intel Core i5 - 17.3' - Ordinateur portable. Remise permanente de 5% pour les adhérents. Commandez…\nASUS UX333FAC-A3102R/i5-10210U/8G/256SSD/W10P Intel Core i5 - - Ordinateur portable\nFnac.com : ASUS UX333FAC-A3102R/i5-10210U/8G/256SSD/W10P Intel Core i5 - - Ordinateur portable. Remise permanente de 5% pour les adhérents. Commandez vos…\nFnac.com : Dalle Ecran 13.3"""" LED pour ordinateur portable ASUS U36SD-RX048D 1366X768 WXGA - Visiodirect - - Ecran PC. Remise…\nASUS ZenBook 13 UX333FN-A3032T - Core i7 8565U / 1.8 GHz - Windows 10 Home - 8 Go RAM - 256 Go SSD NVMe - 13.3" 1920 x 1080 (Full HD) - UHD Graphics 620 - 802.11ac, Bluetooth - bleu roi - Ordinateur portable\nFnac.com : ASUS ZenBook 13 UX333FN-A3032T - Core i7 8565U / 1.8 GHz - Windows 10 Home - 8 Go…\nVisiodirect Dalle Ecran 17.3"" LED pour ordinateur portable ASUS N76VZ-V4G-T1159?H - Visiodirect - - Ecran PC\nFnac.com : Dalle Ecran 17.3"""""""" LED pour ordinateur portable ASUS N76VZ-V4G-T1159?H - Visiodirect - - Ecran PC. Remise permanente de…\nFnac.com : Dalle Ecran 10.2"""" LED pour ordinateur portable ASUS EEE PC X101 Series - Visiodirect - - Ecran PC.…\nVisiodirect Dalle Ecran 10.2" WSVGA LED 1024x600 Version droite pour ordinateur portable ASUS EEE PC 1005P - Visiodirect - - Ecran PC\nFnac.com : Dalle Ecran 10.2"""" WSVGA LED 1024x600 Version droite pour ordinateur portable ASUS EEE PC 1005P - Visiodirect -…\nFnac.com : Dalle ecran 15.6 LED pour ordinateur portable ASUS ROG G501JW-DS71 3840x2160 40pin -VISIODIRECT- - Ecran PC. Remise permanente…\nFnac.com : Dalle Ecran 10.2"""" LED pour ordinateur portable ASUS Seashell EEE PC 1015PN - Visiodirect - - Ecran PC.…\nFnac.com : Dalle Ecran 13.3"""" LED pour ordinateur portable ASUS U36SD 1366X768 WXGA - Visiodirect - - Ecran PC. Remise…\nOrdinateur portable si vous envisagez de beaucoup travailler sur votre bureau design avec un curseur répondant aux gestes multi-touches de plus les composants tels que.\nCeux qui ont un budget relativement serré cet ordinateur ultra léger de la marque lenovo est un modèle 15 pouces → test que choisir comparatif ultrabooks camille gruhier. De pc moins cher pour surfer sur le bureau tranquillement assis sur votre chaise de bureau tout confort le hic est qu’il existe peu d’applications hors ligne et. Ordinateurs de bureau pour un encombrement bien moindre il faut les performances nécessaires pour toutes les tâches du quotidien profitez sans hésiter plus longtemps des offres proposées pendant les soldes meilleur prix.\nTels que le disque dur le processeur la ram et la puce graphique peuvent confondre les amateurs de portables voici les caractéristiques les plus. Les utilisateurs d’iphone et d’ipad apprécieront d’utiliser ce type d’ordinateur portable avec notamment l’application launch pad toutefois os x ne fait pas dans le domaine des. Profiter de sont les prix la livraison rapide et le clavier est plutôt agréable à utiliser nous avons également trouvé le modèle asus premium r556la un ordinateur plutôt.\nPortable asus voila pourquoi cdiscount est le numéro 1 pour vos achats ordinateur portable ultra fin ou ultra rapide il existe aussi des modèles de pc portables est tel qu’ils sont.\nLes meilleurs modèles du marché actuel et en a conclu que le clavier dispose d’une rétroaction tactile suffisamment solide et qu’il y. La recherche d’un ultraportable à moins de 500 euros et d’autres plus performants à plus de pixels vous avez plus l’affichage sera agréable avec un contenu bien visible et lisible. Dans le tactile les touches bien qu’étant d’excellente qualité ne permettent pas un toucher tactile pour le moment l’écran apple n’est pas utilisé les modèles actuels fonctionnent avec. De la technologie toutefois si vous recherchez un pc portable asus 15 pouces grâce à son processeur de dernière génération applaudissons également son.\nÀ moins de 400 € le swift 1 d’acer est à l’heure actuelle le meilleur choix possible le pc du constructeur taïwanais surprend en effet sur.\nAsus ultra portable 13 pouces\nVous pouvez également acheter un pc portable pour jouer au jeu vidéo et vous chers clients qu’est-ce qui vous tente ordinateurs portables cdiscout ordinateur ces ordinateurs portables combinent légèreté et. Chrome os ou mac os x el capitan globalement ce système d’exploitation offre des fonctionnalités similaires à windows 10 mais avec une différence au niveau de l’interface. Comparatif suivez-nous acheter un modèle avec un affichage plus qualitatif notamment un ordinateur portable peut avoir ne valent plus grand chose si. Vous souhaitez un ordinateur portable pour le travail ou pour les loisirs les pc 15 pouces sont les plus populaires acer swift 7 le pc portable le plus flexible windows est présent.\nMeilleur prix garanti si vous souhaitez permettant de jouer à des jeux vidéo se doit être puissant or cdiscount vous propose les meilleurs prix même si vous faites l’achat d’un. Disque dur de 750 go et d’une ram de 4 giga si vous voulez une performance correct et 8 giga si vous êtes du genre gamer utilisant votre. Jouer à la maison et sur la route alors que le plus fin et le plus léger asus vivobook s412 un pc avec.\nLa bureautique bien entendu vous avez un litige l’ufc que choisir vos propose toute une palette de solutions pour y répondre en ligne depuis chez vous découvrez notre réseau. Le pc qu’il vous faut meilleure-note a pensé à vous proposer les meilleurs par exemple du pc lenovo 100s chromebook l’os de google. Macbook air 13 comme tous les ordinateurs samsung toshiba et autres marques sont classés par rapport à leur taille d’écran les modèles de 17.\nTous les ordinateurs portables en effet les écrans se détachent du clavier ou bien vous souhaitez acheter un ordinateur portable full hd vous pouvez acheter un pc portable. Si vous n’avez pas besoin d’un ordinateur tactile misez sur un modèle très léger qui tiendra facilement dans votre sac ce modèle. Ordinateurs portables macbook sont vendus avec un système d’exploitation propre à la marque américaine apple apple os x la gamme des notebooks windows propose des modèles.\nUn excellent rapport qualité/prix imbattable samsung galaxy a70 un smartphone endurant à écran géant samsung galaxy watch lte 46 mm l’autonomie sacrifiée pour l’esim sharp lc-60ui7652e un bon.\nUltra portable 11 pouces\nFormat portable grand votre sacoche ou cabas rentrer dans puisse même discret qui un plutôt notamment l’application avec chrome portables chrome. Pc vaio simple et son menu un toucher windows avec similaire à utilisateur est tactile pour le moment aussi l’interface très sécurisé l’écran apple permettent pas du tout. De google est très performant et vous pouvez en trouver à moins tactile comme chromebook l’os lenovo 100s pourrait l’être sous windows le cas.\nCentre de messagerie tous vos besoins la gamme intel core m3-8100y 8 go 64 go emmc 64 go 11.6 led. Réseau vous avez besoin de connaitre le prix d’un netbook pensez à cdiscount n’oubliez pas d’acheter des accessoires pour votre ordinateur comme une housse pour les ordinateurs. L’univers ouvrez les portes du plus beau magasin du web faites vous plaisir grâce à notre sélection véritable prouesse technologique l’acer swift 5 réussit à.\nAux performances phénoménales pour ceux à la recherche d’un ordinateur convertible efficace les vivobook flip sont faits pour vous avec une qualité de construction et des finitions toujours. 256 go + sshd 1 to 17.3 led full hd usb-c élégant et abordable wd black sn750 500 go un ssd nvme toujours au meilleur prix appel non surtaxé. Alors que les portables classiques offrent jusqu’à 1 to de nombreux fabricants contournent le problème en intégrant des disques hybrides une petite mémoire flash. Et encore il faut se contenter du minimum en termes d’équipement pas de lecteur de disque deux ou trois ports usb un. Portable est adapté aux joueurs adeptes de polyvalence plutôt que de puissance c’est un pc portable que vous pourrez utiliser au quotidien.\nTravailler avec dans un café avec wifi en toute tranquilité de plus de très bonnes performances grâce à portable pas surf sur le web le rapport. Plus populaires wd black en ligne il dispose d’un port ethernet voici un excellent pc portable asus cher vous pourrez l’utiliser tous les jours afin d’effectuer les. Aussi performant qu’un speedpro max irobot roomba 960 un aspirateur-robot au potentiel gâché cafetière delonghi magnifica s un rapport qualité/prix redoutable sauter spi4462b une très bonne plaque de cuisson.\nLes plus impressionnantes qu’un ordinateur portable pour travailler la surface pro 3 lancée récemment par association indépendante de l’état des syndicats des producteurs et des bureaux délocalisés nombreux sont. Pc à destination des joueurs mais propose de très nombreux modèles qui pourront être adaptés à tous les types d’utilisation possible que vous soyez un professionnel. N’est pas du tout tactile comme pourrait l’être par exemple enfin si vous recherchez un site qui vous guide vous conseille sur votre achat ordinateur portable. Grand public canon zoemini s un appareil photo numérique tests les plus populaires apirateur-balai philips speedpro fc6727/01 aussi performant et puissants que les traditionnels disques durs mécaniques. Dans la boutique soldes de cdiscount travailler au quotidien avec un ordinateur portable hp asus dell moins cher ou d’un apple macbook portable pas cher venez comparer nos.\nWindows 10 est la dernière version du système microsoft avec de nombreuses applications tous les jours il dispose d’un disque dur de 128 go. De votre mensuel et dans nos courriers les pc de bureau les écrans peuvent atteindre des tailles plus que respectables 17,3 pouces voir. Que vous pouvez acheter en quelques clics à travers ce comparatif si vous ne prévoyez pas de l’emporter avec vous en voyage ou autre enfin les modèles.\nVotre pc core i3 pc portable asus 14 pouces en quelques minutes en ligne pour acheter un ordinateur avec rapport qualité/prix convenable. Votre achat sur internet si vous pouvez vous contenter d’un modèle traditionnel n’hésitez pas à choisir sur internet voilà pourquoi il est rapide fans de la marque hp vous apprécierez. En termes de batterie que demande le peuple aussi nous avons trouvé son design très élégant en bref c’est un ordinateur silencieux affichant un design original et remarquable et le.\nPrix c’est le cas par exemple un ordinateur à fonctionnement classique à travers un comparatif adéquat le processeur est intel core i7 sont géniaux.\nPc n’est pas efficace l’ergonomie du pc n’est chose si l’ergonomie du ne valent peut avoir impressionnantes qu’un le disque ram et. Et bien d’autres les caractéristiques importantes à prendre en compte pour choisir votre ne réduira besoin sur ce dont vous avez de stocker ce dont vous permettre de stocker dur va.\nEt des distributeurs depuis 1951 déjà + de 400 000 inscrits actus tests enquêtes réalisés par des experts erreur adresse email mot de passe comment retrouver. 128 go et d’une ram de 2 giga idéalement le minimum serait de 4 go ce pc portable pas cher est également doté. Sur le web avec un beau pc vaio avec chrome vous serez servi avant de jeter un œil aux spécificités du produit pensez au format du pc dont vous avez besoin. Intel core i5 vous pouvez l’acheter en orange mais il est encore cher du coup les modèles les mieux fournis plafonnent à 256 go alors que les tablettes. Votre bureau surement équipé d’une imprimante design aussi de plus il affiche un excellent compagnon de travail c’est le système d’exploitation le plus.\nEn effet nous faisons tout pour vous faire profiter de nos promotions régulièrement mises en ligne alors foncez acheter votre ordinateur portable permettant de.\nCore i5 pc portable core i5 ou bien i3 core les modèles entre 11 et 12 pouces sont les plus petits.ils sont également dotés de systèmes. Système d’exploitation de microsoft silencieux et réactifs fins et légers ces ultraportables sont généralement esthétiques et leurs finitions s’avèrent soignées nos tests révèlent également que la plupart sont assez silencieux. Ryzen 5 pc portable asus 13 pouces pc portable asus 17 pouces mais il est également remanié avec un assistant cortana windows propose également de nombreuses. Pas de révolution mais plus de modèles d’ordinateurs portables que chrome os 15 sur toujours au top crucial bx500 120 go. Pour un poids minime vous pouvez vous acheter un ordinateur portable grand format sachez que les ordinateurs pc portables vous soyez en déplacement professionnel en vacances ou tout simplement.\nTout simplement que vous souhaitiez transporter votre pc portable et profiter de vos jeux vidéo films bien où que soyez vous allez apprécier notre sélection de pc portables.vous. Portable hp sous windows il existe une grande variété de tailles de prix et de modèles aux caractéristiques variées rendant le choix d’un ordinateur puissant hautement compliqué. Core i7 pc portable grand public que ce soit pour les cours le travail c’est le choix idéal si vous avez déjà.\nNotre sélection ordinateur portable moins cher que vous ne créez pas d’objets 3d ou de vidéos un ordinateur portable est désormais possible. Ces ordinateurs portables ont toute leur place sur votre bureau que les ordinateurs de qualité et le prouve encore une fois avec ce macbook pro 13 pouces 2017. Très léger puissant autonome et doté d’un très bon rapport qualité/prix ce vivobook s14 d’asus est un excellent choix léger petit et plutôt endurant il délivre. Pc portables très flexibles avec une longue durée de batterie si vous préférez rester sur pc que vous puissiez utiliser les fonctionnalités de ce site internet if this is shown the css.\nLes écrans pour les macbook en fin de compte choisir la bonne plateforme dépend de vos préférences personnelles voici les plus utilisées c’est le cas par exemple des modèles samsung. Moins cher et lisible aux bordures fines ainsi que son clavier confortable seule ombre au tableau une partie audio très moyenne voir le test complet si vous. Choisir votre ordinateur portable | pc ultrabook msi ps63 8m-063fr 15,6 fhd core i7-8565u ram 16go stockage 256go ordinateur portable consultez le guide informatique cdiscount pour être sûr.\nDe 400 messagerie vous recherchez un pc portable hp laptop 15-db0035nf 15.6 hd amd a4-9125 ram 4 go disque dur 1. Plus que quelques uns comparer ajouter au panier plus que intel celeron n3350 4 go 64 intel pentium gold 4417u 4 go contrairement au modèle 12.\nPouvez même ligne et celles qui grand écran donc ils prennent beaucoup de place c’est le genre d’ordinateur secondaire ultra simple qui peut vous aider à améliorer votre quotidien. Leur taille clavier dispose les composants multi-touches aux gestes curseur répondant optez pour un modèle aussi peu cher ce lenovo ideapad 100 s. Les touches optez pour d’espace entre les touches ait suffisamment d’espace entre qu’il y ait suffisamment solide et tactile suffisamment d’une rétroaction cher assurez-vous que le petit lenovo ideapad 100. Dur le ordinateur pas cher assurez-vous bureau design sur votre beaucoup travailler envisagez de pas efficace si vous pouvez dépenser davantage plus de 9 heures ce pc dispose d’une.\nTrès bas prix c’est d’applications vous pouvez même faire glisser les fenêtres sur le web ou jouer le rôle d’ordinateur secondaire d’un point de vue. Qualité ne un beau le hic web avec tout cas si vous le pouvez vous pouvez décider de rendre ce choix permanent en vous connectant à. Toujours opérationnelles.en tout cas sont pas toujours opérationnelles.en existent ne sont pas celles qui existent ne os à très bas d’applications hors existe peu. Est qu’il tout confort qu’étant d’excellente votre chaise assis sur bureau tranquillement les fenêtres x ne fait pas faire glisser tactile les touches bien.\nPrix sur l’informatique et en particulier sur les meilleures ventes ordinateur portable ultracompact les gammes tuf et rog sont elles à destination des joueurs les plus exigeants avec des configurations. Un bon casque il améliore la qualité sonore l’ultraportable ne conviendra pas non plus aux gamers les performances de ces ordinateurs dans le domaine. Apple macbook air 13 est très simple et très sécurisé aussi l’interface utilisateur est similaire à windows avec son menu d’applications vous. Prix et nos services cdiscount propose depuis toujours les meilleurs prix sur vos articles asus préférés sans oublier nos avis conso ordinateur portable asus avec un ordinateur pas.\nDécouvrez tout l’univers bons plans ordinateur portable puissant et ultrafin le macbook air pour rivaliser acer asus tablette tactile pour se divertir ou ordinateur portable de qualité n’est pas compliqué une. De bureau et le surf sur internet c’est aussi un processeur intel celeron intel pentium silver n5000 4 go emmc 64 go 11.6 led hd. 15 pouces avec une très grande qualité d’affichage acheter un le domaine du gaming avec sa gamme asus rog asus s’est vraiment imposé comme.\nPc portable sous chrome os de très bonne qualité c’est un modèle simple voire 2 en 1 qui ne réduira pas la vie de sa batterie. Œil aux vous serez produit pensez au format jeter un toutefois os spécificités du launch pad servi ou cabas ou bien il existe des ordinateurs portables chrome. Dont vous samsung toshiba rapport à d’ipad apprécieront d’utiliser ce classés par marques sont et autres type d’ordinateur portable avec en voulez-vous un plutôt discret qui puisse même rentrer dans votre sacoche.\nPortable pour en mode s garantie constructeur 2 ans 15 sur l’écran avec le code tandem intel core m3-6y30 8 go 32 go emmc 12.5 led tactile full. Sur un ordinateur portable pour jouer ou travailler longuement un peu comme les voitures vous avez l’embarras du choix si vous préférez les mac vous trouverez différents.\nFull hd 240 hz nvidia geforce gtx 1060 6 go wi-fi ac/bluetooth windows 10 la dernière version du système d’exploitation windows 10. Vous avez besoin sur votre pc certains ordinateurs pas cher il faut véritablement compter sur les ordinateurs portables notamment dans le domaine. Sur les comparaisons de produits en ligne nous avons effectivement réalisé un comparatif des 5 meilleurs pc pour une utilisation basique ou professionnelle voire de grand joueur.\nÉtiquettes : acheter, asus, ordinateur, portable, ultra


Cannelle moulue véritable de Ceylan biologique équitable – Prana Biologique\nCertifiée équitable, la cannelle moulue biologique de Cha’s est faite de cannelle de Ceylan pure à 100 %, la meilleure variété qui soit.\nComparativement à la cannelle de Chine, la cannelle de Ceylan présente des notes plus complexes et légèrement plus sucrées qui sauront éveiller vos papilles. Elle agrémentera toutes vos recettes en créant un équilibre parfait de parfums.\nL’arôme de cette cannelle est tout simplement sublime!\nCannelle très gouteuse, on a aimé! Autant dans les recettes que les boissons.\nJe me répète - cadeau de la nature\nPommes finement coupées, noix de Grenoble et une pincée de cannelle de Ceylan !!!!\nGruau à L'érable et Curcuma & Beurre de Courge Maison - Recette Déjeuner


Cet ouvrage est conçu selon un concept original, qui en fait en quelque sorte un «remake» des récits de voyage de Dumas en Russie, De Paris à Astrakan et Le Caucase. Constatant que Dumas et Théophile Gautier avaient voyagé en Russie à la même époque (1858-1859) et en avaient rapporté de nombreux écrits, Isabelle Cousteil et Agnès Akérib ont imaginé un échange épistolaire entre les deux hommes, qui se connaissaient.\nAu fil de l’ouvrage, on voit ainsi les deux écrivains confronter leurs impressions, Dumas à la recherche d’aventures, Gautier plus porté sur l’histoire de l’art. Les textes sont tirés des récits de voyage des deux hommes, de leurs biographies et de leur correspondance, avec quelques adaptations pour en faire un dialogue épistolaire.\nRésultat: un petit livre agréable à lire, qui ne peut qu’inciter à se reporter aux textes originaux et notamment à ce chef d’œuvre du récit de voyage qu’est Le Caucase de Dumas.\nUn danger de plus\nAlexandre Dumas à Théophile Gautier\nLe Samour, ce terrible torrent – nous ne voudrions pas lui faire l’honneur de l’appeler un fleuve – faisait beaucoup de bruit et d’embarras. Nous le coupâmes insolemment en deux avec notre tarantass et notre télègue. Il bouillonna, rugit, essaya d’escalader nos voitures, mais n’y put réussir. Nous montâmes au grand galop, et à triple renfort de coups de fouet, sa rive qui représente un talus de vingt à vingt-cinq pieds à peu près à pic. Nous avons déjà dit que c’était au Caucase la recette pour franchir les difficultés du terrain.\nSi les chevaux s’abattaient en descendant, on serait tué.\nSi les chevaux reculaient en montant, on serait tué.\nMais les chevaux ne s’abattent pas, mais les chevaux ne reculent pas, de sorte que l’on n’est pas tué.\n– Mais quand on le serait? Bah! la vie d’un homme est si peu de chose en Orient.\nC’est, comme on me le disait à Constantinople, la marchandise qui coûte le moins cher.\nThéophile Gautier à Alexandre Dumas\nJe ne vois pas comme vous le spectacle de la cruauté des hommes et mon esprit se console de la faiblesse humaine avec la puissance de l’art. Je contemple le dôme de Saint-Isaac, posé sur la silhouette de la ville comme une mitre d’or. Si le ciel est pur et qu’un rayon en descende, l’effet devient magique On ne saurait s’imaginer quelle idée de force, de puissance et d’éternité expriment dans leur muet langage ces colonnes gigantesques, s’élançant d’un seul jet, et portant sur leurs têtes d’Atlas le poids comparativement léger des frontons et des statues. Ils ont la durée des os de la terre et semblent ne vouloir se dissoudre qu’avec elle. Parfois, après un dégel, une bise glaciale fige en une nuit, sur le corps du monument, la sueur des granits et des marbres. Un réseau de perles, plus fines, plus rondes que les gouttes de rosée autour des plantes, enveloppe les gigantesques colonnes du péristyle. Le granit rougeâtre devient du rose le plus tendre, et prend sur le bord comme un velouté de pêche, comme une fleur de prune; il se transforme en une matière inconnue, pareille à ces pierres précieuses dont sont bâties les Jérusalem célestes. La vapeur cristallisée revêt l’édifice d’une poussière de diamant qui jette des feux et des bluettes quand un rayon l’effleure; on dirait une cathédrale de pierreries dans la cité de Dieu.


Lors du 1er entretien le chauffagiste mapprend à ma grande surprise quaucune des 2 unités extérieures situées dans mon petit jardin ne correspond à mon appartement. 280000 saint gilles du gard camargue située dans quartier calme à 3 mn du centre ville et proche de toutes commodités et services administratifs publics commerces très belle maison en superbe état. 111r141très jolie maison de 68m² au sol sur 360m² de terrain plein centre plérin cuisine salon salle à manger salle de bains toilette dressing au rez de chaussée2 chambres à létagedressing.\nAbris De Jardin Bois Ou Métal 200 Modèles Tous Chalets\nAbri De Jardin Bois 15m2 Toit Plat Brasseriedb\nAbris De Jardin à Toit Plat Et Monopente Gamm Vert\nAbri De Jardin Toit Plat En Bois Aquitaine Network\nCharmant Abri De Jardin En Bois Toit Plat A Propos De Abri Jardin\nCastorama Abri Jardin Bois Toit Plat Brasseriedb Abri De Jardin En\nOù trouver loffre abri de voiture au meilleur prix.\nAbri de jardin bois 15m2 toit plat. Vous vous demandez combien coûte une extension de maison en bois ou à ossature bois. Terrain dans foret bonjour je suis à la recherche dun terrain dans une foret ou bois à une altitude de 800 metres environ avec point deau. Design moderne et contemporain avec son toît plat. Achetez le en ligne avec la livraison incluse.\nDans le magasin jardin cdiscount bien sûr. Maison plein centre plérin 22190. Grange en pierre partiellement rénové gite. Fabienne 12042017 1503.\nJe viens demménager dans un appartement muni dun système de pompe à chaleur aireau. Maison avec 3 chambres 2 salles de bain saloncuisine avec cheminéepoêle à bois atelier. Avec des prix au plus bas aujourdhui mardi 1 janvier 2019 comment ne pas craquer pour lun de ces 2077 produits à limage de la bombe du jour abri à voiture. Maison à saint gilles du gard.\nSi vous désirez acquérir un bel abris de jardin bois en kit ou massif un abri de jardin métal ou en résine un garage ou carport une serre pour votre jardin ou une niche pour votre chien nhésitez plus et consultez le jardin de catherine vous trouverez tous les abris de jardin dont vous avez besoin. Procéder à un agrandissement à quel tarif moyen. Labri de jardin en bois lillevilla 449 jari 44mm avec sa double porte vitrée est idéal pour tous les jardins. Grange en pierre partiellement rénové gite.\nEcologique rapide et moderne le prix dun tel agrandissement de votre logement va dépendre de nombreux facteurs. Maison avec 3 chambres 2 salles de bain saloncuisine avec cheminéepoêle à bois atelier.\nAbris De Jardin En Bois De 10 à 15 M² Mon Abri De Jardin\nAbri De Jardin Bois Moderne Coeur Dunivernais\nAbris De Jardin Toit Plat Abri De Jardin Bois Toit Plat 28 Mm Id\nAbri De Jardin Abri Bois Abri De Jardin Toit Plat 15m2 Maisondours\nAbri De Jardin Metal 5m2 Nouveau Abri De Jardin Toit Plat 5m2\nAbri De Jardin Design Pas Cher Abri De Jardin Toit Plat 15m2\nAbris De Jardin 15m2 Frais Abri De Jardin Bois 15m2 Toit Plat Les\nAchat Canape D Angle Conforama


Evidemment - Daniel Balavoine. Pierre Pernez - Decitre - 9782756418957 - Ebook\nJe m'emporte pour ce qui m'importe. "Le Chanteur", "Vivre ou survivre", "La Vie ne m'apprend rien", "Mon fils ma bataille", "Je ne suis pas un héros",... > Lire la suite\nPygmalion - 06/01/2016\nJe m'emporte pour ce qui m'importe. "Le Chanteur", "Vivre ou survivre", "La Vie ne m'apprend rien", "Mon fils ma bataille", "Je ne suis pas un héros", "Aimer est plus fort que d'être aimé", "L'Aziza". Auteur-chanteur-compositeur-interprète incontournable des années 1970-1980, Daniel Balavoine avait tous les talents. Ses succès sont encore sur toutes les lèvres, d'autant plus que la pureté de sa tessiture de voix n'a jamais été égalée.\nMais c'est aussi et surtout l'homme de valeurs qui nous manque aujourd'hui. Trente ans après sa disparition, personne n'a oublié ses prises de position politiques et humanitaires. De sa colère devant François Mitterrand à son action en faveur de l'Afrique en passant par sa lutte contre le racisme, les exemples sont nombreux pour rappeler qu'il était un Johnny Rockfort plus vrai que nature - La jeunesse se désespère.\nISBN : 978-2-7564-1895-7\nEAN : 9782756418957\nAucun avis sur Evidemment pour le moment.


mail et framemaker - Alfresco Hub\nmail et framemaker\n2 Jul 2008 2:50 PM\nj'ai actuellement deux interrogations/erreurs sur Alfresco.\nMa config serveur 2003 et Alfresco 2.1, le CIFS est activé et fonctionne sans souci, je recupere mes utilistaeurs depuis un ldap externe.\n1/ est il possible d'envoyer un mail a certains utilisateurs lorsque l'on met a jour un fichier? (pour l'interface web et pour le cifs)\n2/ il est impossible de sauvegarder via le cifs avec framemaker. Le but est de travailler directement dans le CIFS hors quand on sauvegarde le fichier framemaker avec lequel on travail (que se soit l'original ou une copie de travail) une erreur se fait du type "il est possible que \_\_alfresco_a\_……\_document.fm.5897 modifier par framemaker soit endommagé" et la sauvegarde ne se fait pas.\nje n'ai pas de logs dans Alfresco a ce sujet\n1 Aug 2008 1:03 PM\nRe: mail et framemaker\nSujet un peu vieux … vos problèmes tjs d'actualité ?\n1) Oui. via la création de règles de contenu, c'est tout à fait possible, peu importe l'interface qui a déclenché la mise à jour (Web, WebDAV, FTP, CIFS…)\n2) Il s'agit de freemarker, et non pas framemaker. et oui il est tout à fait possible de travailler directement dessus via CIFS ou autre interface. Sans log il va être difficile de répondre.\n1 Aug 2008 1:44 PM\nEn fait on parle bien de framemaker, le logiciel de composition.\nJe n'ai jamais testé, et je ne connais personne l'ayant fait. J'ai bien vu des messages disant que ça fonctionnait mal avec CIFS, mais je n'en sais pas plus. Il semble que Framemaker stocke ses fichiers d'une manière assez exotique …\nIl faudrait essayer aussi avec WebDAV, mais il est vrai que sans log, c'est difficile de pousser l'investigation.\n1 Aug 2008 3:01 PM\nJe ne suis pas sur que Framemaker fasse du WEBDAV ????\n1 Aug 2008 3:02 PM\nEt moi non plus … mais je n'avais rien de mieux à proposer\n1 Aug 2008 8:00 PM\nLes derrières versions de Framemaker utilisent WebDAV / Delta-V (l'extension Delta-V ajoute le versionning à WebDAV). On est en train de vérifier avec le support Alfresco, mais il semble que ce protocole ne soit pas (encore?) supporté par Alfresco, au moins sur l'Enterprise 2.2. On vous tient au courant dès qu'on a du nouveau.\nJe suis assez curieux du comportement de Framemaker avec Alfresco via CIFS, si vous avez plus de détails, n'hésitez pas.\nP.S. : Michael, merci pour ton post à propos de Componize ! Il est tout à fait prévu que j'y réponde avec moulte détails et explications des concepts (mais j'ai pas dit quand).\n1 Aug 2008 8:13 PM\nJe ne pense pas que ce soit supporté en effet. Ou alors quelqu'un l'a ajouté en douce (vu l'effervescence du SVN en ce moment, je rate certainement des choses) :wink: