Prix - DESIGN SPRINT\nOui vous allez tout savoir sur nos prix, mais avant cela un peu de contexte:\nNous sommes basés en Suisse et ces 4 dernières années, nous sommes fier d’avoir assemblé l’une des meilleures équipe de Design Sprint au monde. Cette équipe a mené plus de 100 Sprints avec plus de 50 clients différents, dans toutes industries confondues. Chacun de nos Designer est diplômé d’école de design et au bénéfice de plus de 10 ans d’expérience dans le domaine.\nNotre spécialité est bien entendu le Design Sprint, mais nous souhaitons aussi accompagner nos clients dans les phases de Production de leurs projets. Design, wireframing, prototypage, motion design, branding, video, marketing, tels sont les services que nous pouvons proposer en marge des sprints.\nInspirés par l’hygiène de vie et l’éthique de Jake Knapp et John Zeratsky (auteurs des livres Sprint et Make Time), nous privilégions le « Highlight » , c’est à dire que nos Clients nous mandatent au minimum pour une journée, ce qui permet à notre équipe de se focaliser sur une tâche précise et d’éviter le multitasking.\nParlons prix: il faut compter une enveloppe de 25’000 CHF pour un Google Ventures Design Sprint complet de 5 jours, ce package inclut la préparation, le prototype, les tests utilisateurs et les videos, la propriété intellectuelle et la signature d’un éventuel NDA.\nIl est conseillé de réserver ses dates de Design Sprint au moins 2 mois à l’avance.\nLe prix de nos Design Sprints varie en fonction de:\nla complexité et l’impact du projet\nle nombre de jours, (bien que nous recommandions le Sprint complet de 5 jours qui garanti le meilleur ROI)\nLe statut de l’entreprise: multinationale, PME, ONG ou early stage startup\nConsulting, transformation digitale


le défouloir de krn: Loi contre la propagande gay en Russie\nAu début du mois de mars, j'avais publié cet article. Il a reçu une dizaine de visites.\nQuand je vois Dietrich von Choltitz et Jens Stoltenberg caracoler en tête avec plusieurs milliers de visites, je me demande si tout tourne bien rond sur cette planète.\nLes pouvoirs publics ont tort de s'inquiéter. L'homosexualité reste donc un phénomène marginal dont personne ne se soucie.Tout va bien dans le meilleur des mondes, nous n'avons qu'à faire comme au dix-neuvième siècle et enfermer dans des monastères ceux de nos enfants qui ne montreraient pas assez tôt un intérêt évident pour le sexe opposé.\nLa loi a été votée, dans l'indifférence générale. Les navires de croisière continuent à déverser leur flot de touristes à Saint-Petersbourg et tout est complet jusqu'en 2013. Bravo!\nEn attendant, des gens sont emprisonnés, simplement pour avoir refusé de mettre des amis homosexuels à l'écart et avoir continué à les fréquenter. Et ça, pour moi, c'est insupportable.\nEn ce moment est discutée la possibilité d'étendre cette loi à tout le territoire russe. Il reste un espoir, soutenir l'action de Sergueï Kondrachov, un avocat hétéro et marié, qui vient d'être arrêté à Saint-Pétersbourg, pour avoir tenu une banderole portant le message suivant : "Une amie de ma famille est lesbienne. Ma femme et moi l'aimons et la respectons. Sa famille mérite les mêmes droits que la nôtre".\nLundi 16 avril, c'est à dire dans moins d'une semaine, Sergueï devra se présenter au tribunal, où il pourrait être puni d'une amende ou d'une peine d'emprisonnement de quinze jours.\nJe viens de signer une pétition adressée à Vladimir Poutine pour lui demander de condamner la loi contre la "propagande gay" qui vient d'être adoptée à Saint-Pétersbourg et de l'empêcher d'être appliquée dans tout le pays. Je vous demande de le faire aussi au nom de la liberté de chacun à disposer de lui-même. Cette terrible loi interdit d'écrire, de bloguer, de lire ou de s'exprimer sur le sujet. Aujourd'hui, elle est déjà utilisée pour museler la liberté d'expression.\nSi vous pensez que c'est important, allez sur cette page et soutenez l'action de Sergueï.\nSi vous lisez le russe, vous pouvez aller sur celle-là, c'est la lettre de Sergueï Kondrachov à Vladimir Poutine.\nPublié par krn.\nSujet : Coup de gueule, Libertés, Société\nChristian Bazundama 30 avril 2012 à 08:54\nMon frère, La vraie question, au délà de la rengaine habituelle du genre " les gay sont marginaux (donc sous-entendu inoffensifs).." ou des dénonciations continuelles au nom des libertés d'expression et d' "orientation", c'est de savoir ce que vous apporte, en europe, un comportement aussi inutile et stérile (c'est le cas de le dire!) que l'homosexualité. A mon avis Rien de bon. Puisqu'il suffit de se pencher sur les commentaires partisans de cette causes, qui semblent d'ailleurs toujours épidermiques et irréfléchis, pour se rendre compte qu'aucun argument de fond n'est fourni pour tenter de convaincre les esprits ouverts (il y en a surement sur ce thème moins qu'on le dit dans la presse occidentale - sans quoi on ne remarquerait pas cette hystérie permanente à ce propos) sur l'éventuel bénéfice que tirerait la société à favoriser ce comportement, présenté ici comme minoritaire on l'a compris. Or le vrai débat à aborder serait celui-là pour mettre un terme au dialogue de sourd et à l'incompréhension générale vis-à-vis des personnes et des familles affectées par cette réalité qui endurent certainement une vraie souffrance pas uniquement due au rejet collectif, loin de là ! De toute façon, analysé sous l'optique purement démocratique ce problème trouve automatiquement son reglement puisque la marginalité ne peut s'imposer comme une règle générale, n'est-ce pas ? Et la société russe s'organise sur base de la majorité; il faut s'y plier monsieur et applaudir, je crois...\nkrn 30 avril 2012 à 10:28\nRapporter, bénéfice ? Je pense que nous ne parlons pas de la même chose.\nJe défends, non seulement la liberté d'expression qui m'est précieuse, mais aussi la liberté de chacun à disposer de lui-même.\nChacun est responsable de ses comportements et de ses ressentis et ceux qui rejettent ou qui souffrent ne sont victimes que de leurs propres préjugés.\nLa société russe sort d'un passage difficile avec le régime communiste autoritaire qui ne permettait pas le moindre écart. Je comprends qu'il faut du temps pour se défaire de certains carcans et que certains passages soient déstabilisants. La société évolue et les Russes, comme les autres peuples ne sont pas seulement des animaux un peu plus habiles que les autres dont la seule fonction est de croître et de multiplier, ce sont aussi des êtres spirituels qui ont d'autres desseins plus élevés.\nDeux étudiants russes, rencontrés en Serbie, demandaient quels étaient les papiers à fournir par une famille, en France, pour partir en vacances. Lorsqu'ils ont appris qu'il n'y avait pas d'autorisation à demander, ils ont eu ce cri épouvanté : "Mais vous vivez vraiment comme des bêtes !"\nEn prenant du recul, quelle position est la plus humaine, celle qui cadre et enferme ou celle qui laisse à chacun le choix de ses actes et de ses paroles ?\nAnonyme 21 mai 2012 à 16:46\nCe qu'écrit ce "christian" me fait beaucoup rire, je dois dire. Encore un qui parle de ce qu'il ne connait pas.\nLa communauté ne derange pas l'Europe (pour preuve le mariage homo existe dans plusieurs pays europeen), elle ne dérange que des gens comme toi.(limité et vraiment pas ouvert d'esprit).\nJe tiens aussi a dire que de ton coté il n'y a pas d'argument de fond non plus, juste la fameuse replique homophobe bien connu maintenant qui est que "l'homosexualité est inutile est sterile " bref du réchauffé homophobe.\nAvant de vouloir parler de fond, il faut connaître le sujet. Et pour ma part je cotoye des gays ( et ou je suis hetero lol), je disais pour connaître la communauté gay, il faut aussi savoir parler avec eux, et cotoyer, pour les comprendre. Chose qui ne dois pas être ton cas, vu avec quelle vurulence homophobe, tu fais preuve dans tes écrits.\nSi maintenant tu veut mettre en avant tout ce qui peut être consideré comme sterile dans la société. la religion en fait parti par exemple.\nChristian Bazundama 30 juillet 2014 à 13:25\nOh, mais mon cher "Anonyme", j'admets ne rien connaître de ce sujet là, ni de dehors et encore moins de dedans; j'en suis même plutôt heureux ! Homophobe? Oui certainement quoique je ne sache même pas ce que ce mot veut dire exactement..les étudiants en langue française pourraient nous définir cet OLNI -Objet Lexical NOn Identifié). Par contre, il en est de ce thème comme celui de la grippe; inutile de l'avoir étudié ou -pire- d'en être atteint pour savoir l'essentiel nécessaire dessus, surtout qu'elle est dangereuse et néfaste. Autrement je suis désolé de te rappeler que c'est la nature entière, tout règne confondu (humain, animal et végétal) qui est homophobe, mon cher ami ! Et tu peux rire autant que tu veux de cette réalité incontournable, elle ne changera pas d'un iota , à moins que le mystérieux concepteur de notre ADN commun et de ses règles consente à examiner les "desseins" élevés de certaines de ces créatures exceptionnelle. Vous pouvez bien tous les deux continuer à ergoter sur le "ressenti", les libertés individuelles et l'auto-détermination morale chère au laïcisme occidental, il n'en restera pas moins que nous sommes tous obligés, qu'on le veuille ou pas, de nous plier à notre constitution biologique et aux lois impératives qui y président, individuellement et collectivement ! La vie sexuelle que mènent les 'gays' dans leur cercle privé ne m'intéressent pas - encore qu'à mon avis, ce qui détermine leur comportement sexuel est un handicap grave car dénaturant une fonction vitale de la biologie -, mais il est indéniable que toute société qui veut préserver sa cohésion doit prévenir toute tentative d'imposer à toute la communauté ce comportement pathologique comme une alternative ou une variante tolérée du modèle sexuel à toute la communauté. Et c'est ce que fait la nation Russe. D'autre part, Monsieur KRN, il n'y a aucune "spiritualité" ni aucune noblesse à convoiter sexuellement une personne de même sexe que soit et à se livrer (surtout pour les hommes) à ce simulacre de coït qui se résume à une insulte dans le patois argotique universel, que je ne redirai pas ici. Les sociétés européennes dont tu parles n'ont pas autorisées les unions homosexuelles par des procédés démocratiques, et on l'a tout récemment en France éviter de le faire, faute de quoi on n'en parlerai même pas. Tout individu en tantinet bien informé est au courant que ces lois iniques et contre-nature sont le fait d'une minorité extrêmement agissante et puissante et non la volonté de la majorité qui s'est tout de même réveillée devant les manœuvres politiquement illégitimes des projets " homo-philes" . Alors en tant que libres penseurs attachés aux principes de libertés personnelles et - également ! - collectives, acceptez que les sociétés restent rétrogrades selon votre entendement si cela leur convient. Je vous rappelle encore qu'il vous faut les applaudir !\nkrn 30 juillet 2014 à 13:56\nJe voudrais quand même répondre, bien que ce billet date déjà de plus de deux ans et que les choses ont vraiment évolué depuis, même si ce n'est pas forcément dans le bon sens pour tout le monde.\nD'abord, monsieur Krn est en réalité madame Krn, dans cette vie du moins, car dans la précédente, tout me porte à croire que c'était l'inverse. Ensuite, la liberté d'expression n'a pas de limites. Liberté signifie liberté. Chacun a des yeux pour voir et des oreilles pour entendre et se trouve capable d'exercer son libre arbitre.\nInterdire l'homosexualité revient à l'encourager. L'humain aiment les interdits. Le seul souci dans cette histoire, c'est le spectacle. La sexualité homosexuelle s'est exportée dans la rue, alors que la sexualité hétérosexuelle reste relativement confidentielle. Pour le reste, chacun fait ce qui lui convient et nul n'a à y redire. Le but de ce billet était la législation, uniquement. Je suis opposée à toute forme de censure.


Nettoyage salle de cinéma Les sables d’Olonne • Emeraude propreté, Nettoyage à Nantes\nL’entretien d’espaces culturels ou de loisirs tels qu’une salle d’exposition, un théâtre ou encore une salle de cinéma doit être particulièrement soigné.\nLa salle de cinéma est un espace culturel très fréquenté qui nécessite une attention très particulière : le public doit se sentir à l’aise grâce à une propreté et une hygiène qui apportent le plaisir et la satisfaction.\nLes odeurs désagréables causées par des détritus alimentaires laissés sous un siège doivent être éliminées.\nLes sanitaires d’une salle de cinéma n’échappent pas à la règle et doivent être parfaitement propres.\nUn balayage et un nettoyage en profondeur sont également effectués afin d’éviter que les poussières ne viennent envahir l’environnement et les équipements de votre complexe, afin de préserver vos moquettes. La propreté de votre salle de cinéma doit correspondre aux attentes de votre clientèle.\nEmeraude propreté vous propose des solutions adaptées à vos besoins en s’appuyant sur la nature des sols, la fréquence d’intervention, les contraintes horaires mais aussi pour les exigences du planning.\nPrécédentPreviousÉmeraude Propreté déménage\nNextOffre emploi Château d’Olonne 85 VendéeSuivant


Ambiance musicale du dimanche: Rodriguez - Greg from Paris\nAmbiance musicale du dimanche: Rodriguez\nCette semaine, le lancement de ce nouveau blog m’aura causé un peu de stress car cela faisait longtemps que je travaillais dessus mais je suis vraiment content que les retours soient vraiment très bons malgré les quelques remarques que je vais prendre en considération si elles me semblent pertinentes.\nTout cela devrait évoluer plutôt rapidement je pense.\nLe contenu du blog en anglais va se développer également et je vais enfin pouvoir publier des notes que j’avais gardé pour ce nouveau blog car il était un peu en jachère depuis presque 1 mois et demi quand même. Je profite de cette note pour vous remercier une nouvelle fois.\nCoté musique, il n’y a pas de hasard, je regardais hier le documentaire primé aux Oscars sur l’histoire totalement hallucinante de ce chanteur à priori raté qui était, sans le savoir une icône en Afrique du Sud.\nDepuis 40 ans (date de son dernier album) il était redevenu un manutentionnaire, ignorant tout de sa célébrité africaine jusqu’à ce que des sud africains le retrouve.\nCela a permis de le faire sortir de l’anonymat aux U.S., en Europe mais également d’avoir une reconnaissance de sa musique (et franchement l’album est hyper cool).\nBonne écoute et bon dimanche (ensoleillé enfin).


Baraï chom ast, Fragments de femmes - Compagnie Afikamaya\n« C’est quoi une femme ?\nÊtre une femme ici c’est comme être une femme là-bas ? »\nUne voix chaude sort de l’obscurité enivrante. Un chant, puis une parole, d’une violente simplicité…ou d’une simple violence.\n« Ici c’est très simple de mourir pour une femme, le plus dur c’est de vivre. »\nTéléchargez ou visualisez le dossier de la pièce:\nDOSSIER -Baraï chom ast, Fragments de femmes\nDU CÔTE DE LA PRESSE :\nVAUCLUSE MATIN : « Afghane par son père, Myrtille BASTARD a entraîné le public avec elle entre le pays de ses ancêtres et le monde occidental. Avec une assurance digne des grands acteurs, la jeune comédienne a choisi les mots percutants et émouvants : « Chez nous, Dieu ne fait pas de politique, mais il est blanc … Ici je suis un numéro, mais libre … J’étais là quand les petites mains de ma petite sœur ont cessé de bouger … Comment donner la parole aux femmes dans un pays bâti sur leur silence ? »\nLA MARSEILLAISE VAROISE : « De père afghan, de mère française, Myrtille BASTARD a interprété son propre texte, magistral, « Baraï chom ast » que l’on peut traduire ainsi, à l’imitation de la pub connue : « Vous le valez bien ». Elle évoque la cruauté d’une vie subie et acceptée comme naturelle - faute d’autre modèle - par la femme afghane. Effrayant. Poignant. Et le dit avec parfois une résignation qui touche à l’indifférence, un détachement de soi : « C’est quoi une femme ? ... C’est très simple de mourir pour une femme, le plus dur c’est de vivre … Maudit sois-tu toi qui m’a fait naître femme … »\nMyrtille, mise en ombre et lumière par Benjamin GUILLAUME, a su trouver le poids des mots, la légèreté mêlée de sombre douleur pour dire, traduire sa pensée. Magistral. Gifle. Électrochoc pour nous, Européens, même lorsqu’elle parle de la femme en France… »\nAvignon Mag - 21 Juillet 2007\nBaraï chom ast, fragments de femmes, Cie Afikamaya. Théâtre du Verbe Fou. 11h00.\n« Le quotidien, les pensées de plusieurs femmes racontées par une seule. Une comédienne à la voix douce, Myrtille Bastard, nous assène la réalité de la vie de ces femmes de manière faussement naïve. Plongé dans l’univers d’une femme militaire, d’une autre voilée ou bien d’une étudiante afghane qui découvre l’Europe.., on trouve des similitudes avec le récent\n«Persépolis », la dictature, la religion, l’honneur des femmes bafoué. Interprété de belle manière, le ton est dérangeant, car ces portraits sont bien réels, mais jamais impertinents. L’horaire est sans doute inadapté pour un noctambule car le sujet est délicat et ne mérite pas que l’on passe à côté. Sachez donc être en forme ! »\npar Fabien Molaro\nLES NOUVELLES CALEDONIENNES : « La Parole dévoilée. C’est un texte coup de poing, écrit comme on respire : par nécessité. Dans Baraï chom ast, Fragments de femmes, Myrtille Bastard, afghane par son père, interroge ses origines et, plus largement, la condition féminine. Bouleversant.\nSes origines orientales se lisent dans l’œil de velours et la longue chevelure de jais. Pourtant, Myrtille Bastard n’a jamais foulé le sol de l’Afghanistan. Trop dangereux, trop compliqué. De ce pays inconnu qui a vu naître son père, elle sait pourtant beaucoup. Les richesses, les blessures. Elle le drame des femmes. Quand en 2001, elle se rend dans le Pakistan voisin pour rencontrer la famille paternelle, réfugiée là-bas, elle comprend ce que signifie « être bafouée dans sa féminité. » Elle a quinze ans et découvre « les vêtements imposés, les jeunes cousines de 13 ou 14 ans fiancées de force, les gestes déplacés des hommes ».\nDouze femmes, douze destins. Quatre ans plus tard, la jeune fille est au conservatoire d’Art dramatique d’Avignon. Elle écrit. Un texte fort, nourri de son expérience pakistanaise, des récits de son grand-père, de témoignages glanés dans les livres. « Ces textes interrogent, dit-elle, l’Afghanistan avec un grand A ; la femme avec un grand F. » Mis en scène dans le cadre de ses études, ces Fragments de femmes auraient pu seulement lui permettre de décrocher son diplôme. Ils la mènent beaucoup plus loin. Joué dans le Off d’Avignon en 2007, son spectacle bouleverse. (…) Douze femmes, douze destins pour un « puzzle » à la résonance universelle. (..) »\nLES NOUVELLES CALEDONIENNES, Cœur de ville : « Les Femmes en plein cœur. Les Art’icules ont mis les femmes à la première place. Parcours d’une femme afghane pour le premier dans un récit poignant.\nUne comédienne libère la parole des femmes. Dans le cadre des Art’icules, Myrtille Bastard, comédienne métropolitaine de passage en Calédonie, a livré lundi soir au centre d’art un texte poignant : Baraï chom ast, Fragments de femmes, une pièce déjà présentée au festival d’Avignon. D’origine afghane, la comédienne conte, pendant une heure et à la première personne, le parcours pas si imaginaire de femmes (…). La vitesse de la parole va croissant, quand l’intensité du propos se renforce, des horreurs sont dites dans un grand sourire naïf… Epoustouflant et poignant. »


Nicolas Campagne dans "Seul(s) au monde" - Le Guide du Théâtreux\nCollaboration artistique : Ingrid Gasparini et Tristan Lucas\n« Entre candeur et crétinerie, Nicolas Campagne tire le portrait de ces loosers magnifiques, dont il est le représentant enthousiaste et survolté…Un tripier belge se prenant pour 007 ; Un globe-trotter de l'amour ; Une CPE décomplexée chez les jésuites ; Un prédicateur américain en transe ; Un clown mentaliste dépressif. »\nC’est sur recommandation de Tristan Lucas que je me suis rendue au spectacle de Nicolas Campagne, mercredi 28 janvier dernier, à la Comédie des 3 Bornes. Deux jours plus tôt, j’avais déjà pu voir un extrait du spectacle à l’occasion du plateau OtheatrO et qui avait enchanté toute la salle.\nDans son one-man-show intitulé « Seul(s) au monde », Nicolas Campagne nous fait basculer d’un univers à un autre, complètement différent, en alternant l’interprétation de personnages hauts-en-couleur et uniques en leur genre et des transitions sonores hilarantes.\nIl nous dresse alors le portrait d’une pléiade de personnages tous aussi improbables les uns que les autres, tournés en ridicule du fait de leur originalité caricaturée, auxquels on s’attache et nous emmenant à la fois dans le rire et dans l’émotion.\nC’est alors dans des situations irrésistiblement drôles que nous embarque le comédien avec ses personnages au travers d’un texte fin et intelligent, et dans un jeu dynamique et hilarant. Très généreux avec le public, il fait également très souvent interagir ses personnages avec nous.\n« Seul(s) au monde », c’est un spectacle que je recommande sans hésitation pour passer un beau moment de théâtre et de rire. Un spectacle trop court dont on a hâte de voir la version longue.\nFacebook : Nicolas Campagne


Les 4 personnes les plus riches d'Ottawa: leur valeur nette et comment ils ont fait fortune | Hardbacon\nLes 4 personnes les plus riches d’Ottawa: leur valeur nette et comment ils ont fait fortune\nPar Julien Brault | 30 mai 2021 | Investissement, Riches\nLa formule de la réussite est différente pour chaque personne. En général, chaque entreprise, chaque milliardaire a sa propre histoire qui définit son parcours professionnel. En tant que débutant, il est essentiel d’étudier leur évolution et de s’en inspirer.\nCet article traite des personnes les plus riches vivant actuellement à Ottawa. À l’époque de la bulle de l’an 2000, Nortel avait été le fleuron de la ville avant d’imploser dans la foulée de l’éclatement de la bulle. Après cela, la ville s’est reconstruite à partir de ses cendres en créant des entreprises comme Shopify, qui ont connu un grand succès au niveau mondial.\nLes riches et les industriels ont eu un rôle majeur à jouer dans cette révolution. Si certains d’entre eux ont réussi dans l’immobilier, on trouve également des géants de la technologie qui soutiennent les start-ups et investissent dans des talents potentiels pour en tirer de belles récompenses.\n4. Bill Malhotra – 1,45 milliard de dollars\nBill Malhotra est un nom synonyme de l’industrie immobilière au Canada depuis des décennies maintenant. Il est le fondateur et le PDG de l’un des plus importants promoteurs immobiliers d’Ottawa, Claridge Holmes.\nLa société a été créée en 1986 et, depuis, elle n’a jamais cessé d’évoluer. Elle est créditée d’avoir construit plus de 14 000 logements. Leur gamme se compose de maisons, de condominiums et de maisons de retraite.\nBill Malhotra était un ingénieur civil né et élevé en Inde avant de s’expatrier au Canada à l’âge de 22 ans en 1971. Il a travaillé dans une société d’ingénierie pendant plusieurs années avant de devenir l’ingénieur en chef des structures de la ville d’Ottawa. Il a occupé ce poste pendant neuf ans, de 1977 à 1986, avant de démissionner.\nIl a fondé sa société, Claridge Holmes, en 1986 et a une valeur nette de 1,2 milliard USD (1,45 milliard CAD), selon Forbes. Bill Holmes a joué un rôle déterminant dans le projet résidentiel de l’entreprise, le Claridge Icon. Le Claridge Icon est le plus haut bâtiment d’Ottawa, avec une hauteur de 469 pieds. Cet ingénieur civil du Birla Institute of Technology and Science (BITS) – Pilani, est devenu l’un des plus riches milliardaires ayant réussi par eux-mêmes à Ottawa grâce à ses projets immobiliers au fil des décennies.\n3. Famille Greenberg – 1,57 milliard de dollars\nLa famille Greenberg est en tête de la liste des personnes les plus riches d’Ottawa depuis un certain temps déjà. Avec une valeur nette de 1,57 milliard de dollars selon Canadian Business, la famille est l’une des plus riches du Canada.\nLeur participation importante dans le groupe Minto remonte à 63 ans, lorsque les quatre frères Greenberg – Gilbert, Irving, Lorry et Louis – ont fondé une usine dans une grange déserte d’Ottawa.\nL’entreprise a ensuite construit d’innombrables résidences, tours d’habitation et condominiums. Ils sont crédités d’avoir réalisé le premier condominium au Canada en 1976.\nAprès 2012, Michael Waters s’est occupé de l’entreprise tandis que la famille Greenberg est restée active dans la région. Roger Greenberg, fils de Gilbert et ancien PDG de l’entreprise, possède actuellement une partie de l’Ottawa Fury FC.\nLa valeur nette de la famille a connu une forte augmentation après 2011, passant de 1 milliard à 1,5 milliard. Le patrimoine familial est presque entièrement investi dans l’immobilier. Cela a permis à la famille d’être l’une des personnes les plus riches et les plus influentes de la région d’Ottawa au fil des ans.\n2. Terry Matthews – 1,69 milliard de dollars\nTerry Matthews est l’un des plus éminents entrepreneurs en matière de technologie d’Ottawa. Il détient d’importantes participations dans Mitel Networks, Wesley Clover et March Networks.\nSes plus grandes fortunes incluent l’investissement dans la communauté. Les plans d’investissement qu’il a élaborés font de lui le parrain de plus de 120 entreprises en démarrage. La première d’entre elles est Mitel, qui a été créée pour importer des tondeuses à gazon électriques dès 1972. Comme cela n’a pas marché, il a changé de voie pour vendre des appareils récepteurs de tonalité équipés de claviers à boutons au lieu de téléphones à cadran.\nIl a participé à la fondation de Newbridge Networks à partir du produit de ses participations dans Mitel. Terry Matthews est également propriétaire du Celtic Manor Resort, qui a accueilli l’événement international de golf Ryder Cup en 2010 et un sommet de l’OTAN quatre ans plus tard, en 2014.\nAvec une valeur nette de 1,4 milliard USD (1,69 milliard CAD), Terry Matthews préside actuellement le conseil de la région urbaine de Swansea Bay, visant à faire de sa ville natale au Pays de Galles un pôle numérique.\nAu début de l’année 2016, il a également lancé l’entreprise Excalibur Steel UK et vise à acheter une usine dans sa ville natale du Pays de Galles, à Port Talbot. Terry Matthews est très souvent désigné comme ayant changé le paysage de la chaîne de la révolution industrielle.\nTobias Lütke – 11,86 milliards de dollars\nCet homme a créé le leader technologique canadien Shopify Inc. Après s’être installé à Ottawa avec sa femme après son mariage, Tobias a commencé à vendre des snowboards en ligne. Tobias était un brillant codeur, ce qui l’a conduit à construire lui-même le logiciel de commerce en ligne. Le produit s’est avéré meilleur que prévu et l’a conduit à lancer Shopify en 2006.\nL’entreprise est une plateforme essentielle pour les marchands qui souhaitent vendre leurs biens et services en ligne. À l’heure actuelle, la plateforme a pris en charge la majorité du commerce en ligne. Elle est aujourd’hui utilisée par plus de 500 000 marchands dans le monde.\nDepuis 2015, l’entreprise est entrée en bourse et affiche actuellement une valorisation de 12 milliards de dollars. La valeur nette de Tobias est d’environ 9,8 milliards de dollars américains (11,86 milliards de dollars canadiens) selon Forbes. Cela fait de Tobias Lütke l’une des personnes les plus riches d’Ottawa.\nPrenez le contrôle de tous les aspects de vos finances personnelles avec Hardbacon\nObtenez une remise de 10% sur tous les achats (jusqu’à 2 000 $ d’achats au total) pendant les trois premiers mois.\nMastercardᴹᴰ World Eliteᴹᴰ de la Banque Nationaleᴹᴰ\nDemandez la Carte de crédit Remises Tangerine d’ici le 31 mai 2022 et recevez 10 % de remises supplémentaires sur jusqu’à 1 000 $ en achats courants pendant les 2 premiers mois*\nCarte RemiseSimple™ d’American Express\nInjecter du capital dans Hardbacon? Je passe mon tour malgré l’attrait.\nHardbacon a lancé une campagne de financement participatif en capital en juin dernier sur le portail GoTroo. Ce capital servira notamment à…\nWealthsimple Trade : le pour et le contre en 2022\nWealthsimple Trade est l’une des plateformes financières proposées par l’entreprise Wealthsimple, dont Power Corporation est le principal actionnaire. Alors que Banque Nationale…\nJe n’ai jamais pensé à investir auparavant. Et maintenant?\nInvestir m’a toujours semblé quelque chose de super ennuyant. Premièrement, j’ai toujours cru que ça a l’air tellement compliqué que je pourrais…\nAvez-vous déjà songé à investir dans une start-up?


Coffret Noël : Plaisir d'hydratation d'Esthederm, le coffret pour une belle peau hydratée -\nAccueil/A la une/Coffret Noël : Plaisir d’hydratation d’Esthederm, le coffret pour une belle peau hydratée\nJennifer Monnot 28/10/2021\tA la une, Dossiers, Mode, Soins, Spécial Noël, Test de produit, visage Laissez un commentaire 1,139 Vues\nPour les fêtes de fin d’année, Esthederm nous fait le plaisir de sortir un joli coffret afin de sublimer notre peau pour que nous soyons la plus belle : le coffret plaisir d’hydratation de la gamme Intensive Hyaluronic®! La promesse : un regard défatigué et une peau hydratée ! Déjà rien qu’à l’intitulé on est conquise (et on a hâte que nos cernes fassent un tour ailleurs que sur notre visage !) A la rédaction, nous avons eu le bonheur de tester ce merveilleux coffret. Retour alors sur notre test !\nDans le coffret “Plaisir d’hydratation” nous retrouvons deux produits de la gamme Intensive hyaluronic®: un sérum pour les yeux et la crème pour le visage, le tout pour un prix mini !\nCoffret Plaisir d’hydratation Esthederm – 62€. Coffret disponible dans les instituts, dans certaines pharmacies et sur l’e-shop Estherderm\nIntensive Hyaluronic® : Le sérum pour les yeux (15ml) – (Hors coffret 39,50€)\nSi vous avez de vilaines cernes/poches, le regard marqué et qu’en plus votre regard parait fatigué, vous allez adorer ce produit. Avec son embout frais, son tube applicateur et le sérum tonique, vous allez pouvoir dire adieu à votre regard tout terne. L’avantage est qu’en plus de défatiguer les yeux, il permet aussi de lutter contre les rides et ridules autour du contour de l’oeil.\nIl suffit de l’appliquer matin et soir en massage circulaires ascendant sur le contour de l’oeil sur une peau propre et sèche. Une simple petite pression et vous allez tout de suite ressentir le côté glaçon du sérum. Appliquez le bien sur tout le contour de l’oeil jusqu’à l’arcade (c’est à dire sur la vallée des larmes et sur les pattes d’oies). En seulement quelques applications, le regard parait défatigué, plus lisse et on semble pétiller ! Les ridules semblent elles aussi plus lisses et moins marquées. Les nuits blanches n’ont qu’à bien se tenir, adieu cernes avec ce sérum. Le côté glaçon du sérum repuple le contour de l’oeil, ça lui fait du bien et on le sent (et le voit) !\nIntensive Hyaluronic® : La crème (50ml) – (Hors coffret 62€)\nMaintenant qu’on a un regard à faire tomber toutes les mouches (oui on est méga canon du regard), on s’attaque aussi à notre peau toute déshydratée durant l’hiver. En période hivernale, notre peau est plus facilement agressée par le froid et elle se déshydrate très vite (trop vite à mon sens). Bonjour peau sèche qui tiraille et qui gratte ! Youpi … Mais heureusement qu’on a Esthederm pour venir à notre secours.\nLa crème Intensive Hyaluronic® associe trois formes différentes d’acide hyaluronique pour hydrater intensément et stimuler la production d’acide hyaluronique naturel.\nCette crème est idéale de jour comme de nuit et protège également des agressions de l’environnement. Rien que ça on adore ! Avec la pollution, notre peau est souvent en mode grisaille, avec cette crème votre peau va s’éclairer tout en étant bien hydratée toute la journée (et ça c’est important !). Il suffit de l’appliquer matin et soir sur une peau propre, sèche et bien démaquillée. Avec sa texture fondante, la crème n’est pas grasse et pénètre rapidement. On peut alors vite se maquiller ensuite ! Cette crème conviendra même aux peaux sensibles (ce qui est mon cas). L’odeur est quant à elle délicate. En bref, c’est un véritable petit bijou qu’on doit avoir dans sa trousse de toilette. Au final, la peau est souple, douce, hydratée en profondeur même durant les périodes de froid. Adoptez la rapidement c’est un conseil d’amie !\nLe coffret contenant les deux produits est alors à 62€ en prix promo soit le sérum gratuit ! Profitez en !\nCoffret Plaisir d’hydratation Esthederm – 62€.\nCoffret disponible dans les instituts, dans certaines pharmacies et sur l’e-shop Estherderm\nEtiquettescerne combinaison crème + sérum creme esthederm hydratation intensive hyaluronic peau sèche regard fatigué rides ridules sérum\nPrécédent Hercule Agent Intergalactique – Les rebelles\nSuivant Mystère & pyjamas-chaussettes – L’inconnu du 5è étage


Les Bonnes Raisons D'arrêter De Fumer ...\nConsternée par les chiffres indiquant la hausse, non seulement, du nombre de fumeurs et fumeuses mais aussi du prix du paquet de cigarettes, je décide (encore) d’arrêter de fumer ! Oui, oui, l’année 2014 est l’année des bonnes résolutions. Arrêter de fumer n’est sûrement pas la décision la plus facile à prendre mais ma motivation à arrêter est supérieure à mon envie de fumer. Tout le monde le sait, fumer nuit gravement à la santé. Cependant, dépendance psychologique ou bien physique, on a quand même du mal à s’arrêter et chaque essai est vécu comme un échec. Seulement voilà, il suffit d’une seule bonne raison pour se motiver. Voici quatre bonnes raisons pour vous aider à mieux appréhender l’arrêt car connaitre ce que l’on quitte, nous permet de le quitter encore plus fort.\n1. Je fais des économies d’argent\n2. Je sens toujours bon\n3. Je garde mon beau sourire\n4. Je profite de la vie plus longtemps\nFumer coûte aussi cher que faire du shopping 4 fois par semaine. Si on calcule le coût de notre consommation de cigarettes, cela nous fera quelques centaines d’euros dépensés. Si on arrête, on peut faire des économies. Pourquoi ne pas épargner ? (oui, c’est ça !!!). Ou bien tous simplement, se faire plaisir et s’offrir les articles tendance de cette saison à des prix mini. Car ça tombe bien, c’est la période des soldes !!! En quelques mois, on pourra même partir en voyage au Brésil!!!\nTout d’abord, en arrêtant de fumer, on retrouve notre odorat. On redécouvre d’anciennes sensations. On renifle notre pull imprégné de notre parfum préféré. On peut même renifler celui de son chéri quand il n’est pas là !! Bref, on revit les joies des bonnes odeurs qui éveillent nos émotions ! Accessoirement (et bizarrement), on trouve maintenant que les fumeurs sentent mauvais presque tout le temps. Et dire qu’on a dépensé des fortunes pendant toute cette période dans des parfums, crèmes et autres techniques pour camoufler, vainement, l’odeur de la cigarette !\nSelon des statistiques très sérieuses, les hommes tombent plus facilement sous le charme des femmes souriantes. Selon un sondage effectué sur 1000 hommes et 1000 femmes, les hommes sont d’abord attirés par le regard des femmes pour ensuite être entièrement ensorcelés par leur sourire. Et oui, le sourire arrive en deuxième place d’où l’importance de garder son beau sourire\nPour comprendre que le sourire passe avant d’autres critères comme les fesses ou la poitrine (halte aux idées reçues), voici le top 10 de ce que les hommes voient en premier chez les femmes :\nDonc, rappelez-vous que fumer jaunit les dents et les fait même tomber au fil du temps !!\nArrêter de fumer a plusieurs avantages et non pas des moindres. On est fière de soi, limite on veut se donner une médaille d’or pour avoir tenu ladite résolution !!\nOn retrouve notre joli teint, une haleine fraîche, des cheveux moins fourchus et de plus beaux ongles (et j’en passe). On se regarde dans le miroir et on se trouve plus jolie, moins fatiguée. Automatiquement, on booste notre joie de vivre et notre confiance en soi. On a plus d’énergie pour profiter de la vie.\nDe plus, on n’arrêtera jamais de vous le rappeler, fumer peut causer plusieurs maladies graves. Mais il n’est jamais trop tard. Arrêter de fumer avant 50 ans double les chances de vivre jusqu’à 60 ans.\nMaintenant que vous avez 4 (très) bonnes raisons d’arrêter de fumer, avez-vous fixé une date ??


AXEL DRUNZER - DOCTEUR À CREUTZWALD (57150)\nAbc Médecin / Grand-Est / Moselle (57) / Creutzwald - 57150 / Axel Drunzer\nFiche de coordonnées du professionnel de santé "Axel Drunzer", installé 5 Rue de L'eglise 57150 Creutzwald.\nContactez le médecin Axel Drunzer afin de convenir d'une date pour procéder à un examen dans son cabinet de Creutzwald (57150). Durant le week-end, Axel Drunzer peut être médecin de garde, n'hésitez pas à lui téléphoner pour en être assuré.\nDans la situation où Axel Drunzer ne peut pas vous prendre en charge, ABCMédecin.fr vous conseille la liste de praticiens ci-dessous, l'un d'eux pourra sans doute vous prendre en consultation.\nDans la situation où Axel Drunzer est indisponible ou ne peut pas vous prendre en consultation, ABC Médecin vous suggère cette liste de médecins implantés dans d'autres villes voisines telles que : un médecin sur Thionville, des médecins à Forbach, un médecin autours de Montigny-lès-Metz, des médecins dans Metz, un médecin sur Sarreguemines.\ndocteur Ardennesdocteur Aubedocteur 51docteur 52docteur Meurthe-et-Moselledocteur Meusedocteur 67docteur Haut-Rhindocteur 88


mon Berger Allemand abboie tres fortement en promenade\ndiez6z le Jeu 28 Nov 2013, 16:34\nbonjours , mon ami est un Berger Allemand male appellé Ivory il a 4 mois e 1 semaine il pèse 23 klg , nous l'avons eu en élevage a 'lage de 2 mois , c’était le plus grand de la porté j'ai craqué de suite . il vit avec sa soeur un petit chaton de 4 mois , il n'y a aucuns soucis mise a part que des fois il est trop brute pour elle et lui fait mal mais ce n'est pas de sa faute . il est tres friands de gourmandise donc je l'eleve a sa =) il obeit a "assi"" coucher"" pas bouger"" a ta place"" doucement "" au pieds "" cherche"et le fameux" NON" . depuis quelque temps quand je le prommene et que l'on croise une personne âge il aboit très fortement et tire jusqu'a m'en ouvrir la main avec la laisse ( chaine )je suis obliger de le râler vers moi fortement et de lui fermer moi meme le museau et defois il sen mort meme la langue , quand c'est des passant plus jeune il n'y a pas de souci il aboie une fois je lui dit non et il raboit une fois dans ses moustache et arrête , pour le feliciter je lui donne sa friandise . que faire faut -il que je le fasse cotoyer des personne plus agé ?\nRe: mon Berger Allemand abboie tres fortement en promenade\nokami34 le Jeu 28 Nov 2013, 17:15\nc'est marrant, Ico faisait pareil, au début il aboyait sur tous les passants, j'ai réussi à ce qu'il ne le fasse plus du tout en disant "NON" et en le faisant asseoir, mais il lui arrive très rarement de le faire encore et lorsque ça arrive c'est toujours avec les personnes âgés.\n23kg à 4 mois, la vache le mien en a plus de 6 et il les fait à peine !\nsam73 le Jeu 28 Nov 2013, 17:28\ndiez6z a écrit: bonjours , mon ami est un Berger Allemand male appellé Ivory il a 4 mois e 1 semaine il pèse 23 klg , nous l'avons eu en élevage a 'lage de 2 mois , c’était le plus grand de la porté j'ai craqué de suite . il vit avec sa soeur un petit chaton de 4 mois , il n'y a aucuns soucis mise a part que des fois il est trop brute pour elle et lui fait mal mais ce n'est pas de sa faute . il est tres friands de gourmandise donc je l'eleve a sa =) il obeit a "assi"" coucher"" pas bouger"" a ta place"" doucement "" au pieds "" cherche"et le fameux" NON" . depuis quelque temps quand je le prommene et que l'on croise une personne âge il aboit très fortement et tire jusqu'a m'en ouvrir la main avec la laisse ( chaine )je suis obliger de le râler vers moi fortement et de lui fermer moi meme le museau et defois il sen mort meme la langue , quand c'est des passant plus jeune il n'y a pas de souci il aboie une fois je lui dit non et il raboit une fois dans ses moustache et arrête , pour le feliciter je lui donne sa friandise . que faire faut -il que je le fasse cotoyer des personne plus agé ?\nIl et gros a 4 mois\nloir51 le Jeu 28 Nov 2013, 17:32\nTu peux essayer de détourner son attention avec de la nourriture par exemple, si il aime ça.\nOu alors faire demi-tour dès qu'il s'énerve et quand il se calme tu y retourne. Il à peut-etre peur des personnes âgées (démarche étrange pour lui ? Cannes qui lui fait peur ?) ou peut-être cherche-t-il à te protéger ?\n23 kilos à 4 mois, c'est vraiment un gros gabarit c'est le poids de ma malinoise de 7 mois, qui n'est pourtant pas un mini-gabarit\nkhéops le Jeu 28 Nov 2013, 17:40\nLe mien aussi a tendance à aboyer sur les gens mais le soir, j'essaye de le faire s'assoir et lui dis "chut " Il aboie aussi après les chiens uniquement quand il est en laisse, il fait le kakou\nc'est un beau gabarit ton chien, le mien à 5 mois et demi fait à peu près 26, 27 kilos.\nFais attention qu'il ne prenne pas trop de poids pour ses aplombs, qu'il ne soit pas trop lourd.\ndiez6z le Jeu 28 Nov 2013, 22:14\nok, donc je vais essayez de l'assoir et de le calmez avec non si sa ne marche pas j'essayerais de tirer vers une position oposer . c'est un peu genant car les gens croye que j'ai un chien mechant mais il est adorable certe brut mais adorable habituez au calin . oui je sais sa parait énorme mais c'est bien sont poids reel mon père qu'a un malinois femelle du meme age a halluciné ^^ pourtant il est pas gros mais il est deja bien grand , il y avait 4 male dans la porter et 3 femelle et c'etait le plus grand et le plus foufou j'ai craquez de suite . je le nourris au pro plan puppy large breed athletic a proportion 400 grame par jour divisez en deux . apres c'est vrais que je l’éduque régulièrement alors les gourmandise bout de camenber ect sa y va ^^ mais bon il adore sa =)\nloir51 : peur des canne non car jen ai pas et pour lui un bout de bois dans les main et il veux lattrapez directe ^^ donc pour lui baton = jeu , apres me proteger peut etre mais je ne comprend pas pourquoi\nleturlupin le Ven 29 Nov 2013, 16:23\nTa question est une question récurrente et je vais te faire la réponse que je fais habituellement. Déjà félicitations ton chiot est un phénomène à son âge connaitre déjà autant de commandements et surtout le pas bouger c'est bien. Evidemment il faut que ton chien voit davantage de vieux leur démarche hésitante, leur accoutrement, leur canne et autre surprennent quelquefois les chiens qui se mettent en défense, non ce n'est pas une blague. Il faut donc détourner l'attention de ton chien à ce moment là pour que ce que tu lui présente soit plus fort que l'envie de s'intéresser à ce qui passe. Lorsque tu sens que ton chiot va aboyer tu sors un jouet une croquette ou autre friandise et tu lui montres lorsque la personne est passée tu lui donnes comme récompense au bout d'un moment il va trouver normal de voir passer des gens. Tu peux aussi t'asseoir à un endroit de grand passage hall de gare par exemple, tu t'amuses avec ton chiot pendant que les gens passent et Il va s'habituer à voir du monde\nchristianethibault61 le Ven 29 Nov 2013, 17:02\nLa méthode de s'asseoir dans un endroit passant ! c'est que j'ai fait avec le gamin au début, je me souviens assise sur les marches d'un grand magasin et mon lion qui grognait et montrait les dents, maintenant il est très cool (tout en restant gardien) mais il me suit partout même au restau, mais faut bosser et pas une fois la semaine, tous les jours......à la maison et en club..\namiedesbêtes le Ven 29 Nov 2013, 17:08\nMa chienne aboyait en reculant lorsqu'elle voyait un pêcheur. Malheureusement nous avons une magnifique ballade au bord de l'eau qui est aussi un lieu idéal pour les pêcheurs ... j'ai essayé de la distraire, elle avançait quelques pas et elle y retournait en hurlant.\nUn jour nous avons croisé sur le chemin un pêcheur, elle est partie contre en aboyant et s'est mise à reculer ... comme d'hab quoi. A part que là, il s'est accroupi et lui a dit : alors quoi tu ne m'aimes pas ? Je lui ai expliqué qu'elle avait peur, il m'a dit qu'il nous avait vu souvent et qu'il n'avait aucune crainte. Il m'a demandé son nom, l'a appelée ... peu à peu elle s'est approchée et le reniflait de loin. Je lui ai demandé s'il voulait bien lui donner une friandise, il l'a fait. Elle s'est finalement approchée assez prêt pour prendre la friandise. Il l'a caressée et nous sommes partis.\nLe lendemain, il était au bord du chemin, elle l'a à nouveau aboyé il l'a appelée ... elle a dressé les oreilles, il lui a proposé une friandise (qu'il avait prévue pour elle !), elle est allée la chercher et ... elle n'a plus jamais aboyé les pêcheurs ! Bon maintenant, limite elle regarde leurs poches pour voir si des fois ce n'est pas le gentil pêcheur distributeur de friandises !\nSi tu croises une personne âgée qui n'a pas l'air d'avoir peur, tu peux essayer. Evidemment il faut garder une distance de sécurité au début, pour être sûr que même si ton chien saute il ne la fera pas tomber.\ndiez6z le Sam 30 Nov 2013, 01:59\noui je suis assez fier il obéit tres bien bon sa reste un chiot il a toujours ses moment de folie mais je le canalise au maximun , je cour souvent avec , je joue au balon et a la corde souvent quand il rentre il dort 3h ^^\nle probleme est que des que je rencontre des personnes agée il me regarde assez bizarement ce qui est totalement normal quand un beau bb abboie et tire tres fort donc a partir de la je n'essay pas le dialogue je dit juste " il est petit il decouvre le monde desolez" et souvent on me repond pas ^^ jai un voisin un peut plus loin un retraiter que je ne connaisser pas il ma vue passez devant chez lui est sortit et ma proposez de sortir ces chien pour sociabilisé Ivory , et sa a tres bien marchez il y avait un border collier male et un labrador femele , il les a reniflez a abboyer un peu mais sa a eté , je ne lui demande pas tout directement il est jeune ^^ et il a au debu abboyez sur le monsieurs je lui ai dit nan le monsieur a tendu ses main et le tour etai jouez il lui a sautez dessu amicalement avec des lechouille les oreille en arriere ( il fesait le fier jadore ) ^^ merci a vous pour vos commentaire ces gentil je posterais une photos d'Ivory bientot sur lavatar il a 3 mois .\nleturlupin le Sam 30 Nov 2013, 11:01\nTon voisin est un connaisseur tu peux le remercier, il doit pouvoir te conseiller pour d'autres choses car il connait les chiens.


règlement intérieur Ouest Provence par 050807 - Fichier PDF\nrèglement intérieur Ouest Provence .pdf\nNom original: règlement intérieur Ouest Provence.pdfTitre: règlement intérieur Ouest ProvenceAuteur: 050807\nCe document au format PDF 1.4 a été généré par PDFCreator Version 0.9.5 / GPL Ghostscript 8.61, et a été envoyé sur fichier-pdf.fr le 03/02/2011 à 15:49, depuis l'adresse IP 90.29.x.x. La présente page de téléchargement du fichier a été vue 3200 fois.\nTaille du document: 120 Ko (22 pages).\n-Objet et champ d’application (article 1)\nI) UTILISATION DES LOCAUX ET DU MATERIEL\n1)Utilisation des locaux\n- Locaux de la collectivité (article 2)\n- Sécurité (article 3)\n- Utilisation des parkings (article 4)\n2)Utilisation du matériel\n-Matériel de la collectivité (article 5)\n-Correspondance (article 6)\n3)Utilisation des véhicules de service\n- Dispositions générales (article 7)\n- Autorisations de remisage à domicile (article 8)\n- Carnet de bord (article 9)\n-Contraventions (article 10)\n-Accidents et assurance (article 11)\n-Etat des véhicules de service (article 12)\n-Approvisionnement en carburant (article 13)\nII) REGLES DE VIE DANS LA COLLECTIVITE\n-Comportement professionnel (article 14)\n-Obligations professionnelles (article 15)\n-Information de la collectivité sur les changements de situation (art. 16)\n-Retrait des correspondances (article 17)\n-Respect des délais de préavis (article 18)\n-Déplacements professionnels (article 19)\n-Supports d’information (article 20)\n-Respect de l’Environnement (article 21)\n-Sécurité des effets personnels et professionnels (article 22)\nIII) HYGIENE ET SECURITE\n-Respect des consignes de sécurité (article 23)\n-Droit de retrait (article 24)\n-Accident de travail (article 25)\n-Devoir d’alerte (article 26)\n-Equipement de protection individuelle (article 27)\n-Registre de sécurité (article 28)\n-Matériel de secours (article 29)\n-Consommation d’alcool (article 30)\n-Etat d’ébriété (article 31)\n-Substances stupéfiantes (article 32)\n-Tabac (article 33)\n-Visites médicales (article 34)\n-Vaccination obligatoire (article 35)\n-Utilisation des armoires (article 36)\n-Harcèlement (article 37)\n-Sanctions disciplinaires (article 38)\n-Droits de la défense (article 39)\nV) DROIT DE GREVE\n-Droits de grève (article 40)\n-Non respect du règlement (article 41)\n-Entrée en vigueur et modification (article 42)\n-Annexes 1 et 1A : Conduite à tenir face à un agent en état apparent\nd’ébriété ou sous emprise de stupéfiants\nP-19,20 et 21\n-Annexe 1B : Suites données au constat d’ébriété ou d'emprise\nArticle 1 : Objet et champ d’action\nLe règlement fixe les règles générales et permanentes d’organisation du travail, de\nfonctionnement interne, de discipline et d’hygiène et de sécurité au sein de la collectivité.\nIl complète les dispositions législatives et règlementaires issues notamment de la loi n° 83634 du 13 juillet 1983 modifiée portant droits et obligations des fonctionnaires, de la loi n°8453 du 26 janvier 1984 modifiée portant statut de la fonction publique et du code du travail.\nLe règlement s’applique à tous les agents employés dans la collectivité quels que soient leur\nstatut (titulaire, non titulaire, stagiaire, vacataire, contrat de droit privé), leur position et leur\nLes dispositions relatives à l’hygiène et la sécurité s’appliquent également aux prestataires\nextérieurs intervenant pour la collectivité.\nLe règlement intérieur est complété par des règlements spécifiques dans certains domaines\n(gestion du temps…) et peut être précisé par note de service de la Direction Générale.\nTout agent peut consulter le règlement intérieur sur le site intranet de la collectivité. Le\nrèglement est affiché dans les locaux administratifs et techniques de Ouest Provence.\nPar ailleurs, un exemplaire du règlement intérieur sera remis aux nouveaux arrivants.\nChaque agent doit respecter le présent règlement sous peine de sanction disciplinaire.\nLes responsables de service doivent veiller au respect du règlement intérieur.\nArticle 2 : Locaux de la collectivité\nLe personnel n’est autorisé à pénétrer dans les locaux de la collectivité que dans le cadre de\nson travail sauf autorisation du Directeur de service.\nL'usage des locaux est exclusivement professionnelle sauf autorisation exceptionnelle du\nToute tâche, action ou introduction de produits n'ayant aucun lien avec l'activité\nprofessionnelle est prohibée.\nILe personnel veillera à faire un usage respectueux des locaux professionnels. Il les\nmaintiendra en état de propreté et de sécurité, maîtrisera les dépenses en énergie et signalera\nsans tarder à sa hiérarchie toute anomalie constatée.\nLes sanitaires étant entretenus tous les matins par les techniciennes de surface, les agents\ndoivent, la journée, respecter ces lieux.\nLes agents doivent le soir avant leur départ ranger le plan de travail afin de permettre aux\ntechniciennes de procéder à un nettoyage efficace.\nL’affichage sur les murs est interdit en dehors des panneaux muraux réservés à cet effet. Les\naffiches et notes de service régulièrement apposées sur ces panneaux ne doivent pas être\nendommagées ou détruites.\nLes couloirs doivent rester libres à la circulation (ne pas entreposer d’objets ou de mobilier)\nLes issues de secours ne doivent être empruntées qu’en cas d'urgence par les agents et le\npublic. Leurs fermetures ne doivent absolument pas être bloquées avec des objets (extincteur,\npierre, cale bois, tapis).\nLes fenêtres, volets et portes des bureaux doivent impérativement être fermés par les agents le\nsoir à leur départ (et fermeture des portes entre 12 heures et 14 heures).\nLe thermostat du chauffage ou de la climatisation doit être mis en veille dans les couloirs et\nles bureaux avant de partir le soir.\nArticle 4 : Utilisation des parkings\nLe stationnement des véhicules, sur les parkings de la collectivité, en dehors des\nemplacements prévus à cet effet est interdit.\nEn effet, des places de stationnement étant réservées aux agents, leur véhicule ne doit pas\nstationner sur les pelouses et gêner la circulation et éventuellement l’accès des secours.\nLes véhicules doivent rouler au pas.\n1)Utilisation du matériel\nArticle 5 : Matériel de la collectivité\nTout agent est tenu de conserver en bon état tout le matériel mis à sa disposition pour\nl’exécution de son travail et de signaler toute anomalie à sa hiérarchie.\nEn quittant leur lieu de travail, les personnels veilleront à éteindre les machines et les\nmatériels qu’ils utilisent et d’une manière générale toute source d’incendie.\nIl est interdit d’utiliser des matériels professionnels à des fins personnelles.\nLe matériel informatique doit être utilisé dans le respect de la charte informatique consultable\nsur l’intranet de la collectivité ou auprès de la Direction des Systèmes d’Information.\nIl est interdit d’emporter des objets ou documents appartenant à la collectivité sauf\nautorisation du Directeur de Service.\nLorsque le lien de travail est définitivement rompu avec la collectivité, tout agent doit\nrestituer tous les matériels et documents appartenant à celle-ci (clefs, badges, outils, etc…).\nArticle 6 : Correspondance\nLes correspondances personnelles ne peuvent être envoyées aux frais de la collectivité.\nIl est interdit d’ouvrir le courrier portant la mention « personnel » ou « confidentiel » destiné\naux élus ou aux agents, ni de prendre connaissance des messages électroniques personnels\némis ou reçus par ces mêmes personnes qui sont identifiées comme tels, sous peine de\nviolation du secret de la correspondance sanctionnée pénalement par l’article L. 226.15 du\nLe courrier émanant d’organismes médicaux, sociaux ou de praticiens et portant la mention\n« confidentiel » ne doit pas être ouvert sauf par le service destinataire.\n2)Utilisation des véhicules de service\nCes dispositions sont applicables à tous les véhicules de service du parc automobile de Ouest\nUn véhicule de service est un véhicule appartenant au SAN et utilisé pour les missions de\nservice et non pour un usage privatif. Le Département Assurances et Gestion Automobile est\nchargé de la gestion de ce parc automobile.\n-Conditions d’utilisation d’un véhicule de service\nL’agent amené à utiliser un véhicule de service, même occasionnellement, doit posséder un\npermis de conduire civil valide l’autorisant à conduire la catégorie de véhicule concernée.\nA défaut, il engage sa propre responsabilité.\nLes véhicules de service doivent impérativement être utilisés par les agents de la collectivité\ndans l’exercice de leurs missions.\nL’usage privatif du véhicule de service est strictement interdit.\nToute mise à disposition d’un véhicule de service à une personne extérieure aux services de\nOuest Provence est interdite.\n-Conditions d’affectation des véhicules de service\nIl convient de rappeler que le véhicule est affecté à un service et non à un agent.\nLes véhicules affectés à un service sont susceptibles d’être utilisés par les autres services\nselon les besoins et les disponibilités.\nLa mutualisation des véhicules avec les autres services de Ouest Provence est de rigueur.\nArticle 8 : Autorisation de remisage à domicile\nLe remisage à domicile des véhicules de service est l’autorisation donnée à un agent de\nstationner à son domicile un véhicule en dehors des heures de service dans le cadre des règles\nCette disposition est justifiée par des raisons fonctionnelles (multiples sites de travail ne\ndisposant pas toujours de possibilité de stationnement sur site et/ou non suffisamment\nL’autorisation de remisage doit être impérativement donnée par un chef de service à son\nagent pendant une période de remisage déterminée.\nLe véhicule de service n’est pas un véhicule de fonction.\nL’autorisation de remisage à domicile ne permet donc pas d’utiliser le véhicule en question en\ndehors des heures de service.\n-Conditions de mise en œuvre\nLes véhicules remisés doivent quotidiennement être à la disposition des services pour une\ndurée variable de 5 heures à 7 heures par jour.\nA sa prise de poste, l’agent titulaire d’une autorisation de remisage à domicile remet au\nréférent du service ou de la direction les clés et les papiers du véhicule.\nIl appartient donc à chaque chef de service de permettre le remisage à domicile au regard des\ncontraintes particulières de son service.\nEn cas d’absence, les véhicules doivent strictement demeurer à la disposition du service\nPar conséquent, pendant les périodes d’absence, les véhicules de service ne doivent nullement\nêtre parqués au domicile du titulaire du remisage à domicile, mais remisés ponctuellement au\ndomicile d’un autre agent du service.\nA cet effet, en cas de mobilité interne, le véhicule reste dans le service.\n-Formalisation du remisage à domicile\nL’autorisation de remisage à domicile est matérialisée par l’établissement d’un formulaire\ndisponible sur le portail intranet, devant être dûment complété, signé par l’agent concerné et\nson responsable hiérarchique direct, et retourné au Département Assurances et Gestion\nCette autorisation est délivrée pour une durée d’un an et est renouvelable de manière expresse\nLe véhicule remisé est sous la responsabilité de l'agent titulaire de l'autorisation de remisage.\nLes dispositions du formulaire de remisage fixent les obligations des agents concernés.\nArticle 9 : Le carnet de bord\nLa tenue d’un carnet de bord est exigée pour tous les véhicules administratifs, conformément\nà la circulaire N° 97-4 du 5 mai 1997 précitée relative aux conditions d’utilisation des\nvéhicules de service de l’Etat.\nCe document a pour objectif d’assurer le contrôle et la vérification de l’utilisation des\nvéhicules conformément à la réglementation en vigueur. Il vise à permettre notamment\nl’identification des conducteurs successifs des véhicules susceptibles, entre autres, d’être à\nl’origine d’une infraction au code de la route.\nLe carnet de bord, complété avec exactitude, devra permettre de déterminer l’identité du\nconducteur du véhicule lors de chaque déplacement.\nAfin de faciliter l’utilisation des véhicules dans les services d’affectation, la désignation d’un\nréférent par service est nécessaire.\nChaque Directeur Général Adjoint communique au Département Assurances et Gestion\nAutomobile les noms des référents désignés.\nCe dernier aura pour mission de centraliser quotidiennement les clés et les papiers des\nvéhicules du service et de veiller à l’existence et la bonne tenue du carnet de bord. Le\nDépartement Assurances et Gestion Automobile procèdera à des contrôles sur ce point.\nChaque véhicule a été équipé de ce document.\nEn cas de perte ou de destruction, il convient d’en informer le Département Assurances et\nGestion Automobile auprès duquel des exemplaires sont disponibles.\nArticle 10 : Contraventions\nLe conducteur d’un véhicule de service engage sa responsabilité personnelle en cas de non\nLes infractions au Code de la route sont constitutives d’une faute personnelle détachable du\nL'agent titulaire d'une autorisation de remisage doit veiller à ce que le véhicule ne soit pas\nutilisé ni par lui même ni par une personne extérieure pendant le temps de remisage à\ndomicile, auquel cas il pourrait voir sa responsabilité engagée en cas d'accident, d'accrochage\nou de non respect du code de la route par l'utilisateur non autorisé, à l'exception du vol de\nPar ailleurs, quelles que soient les conditions d’utilisation, il appartient au conducteur ayant\ncommis l’infraction d’honorer les contraventions correspondantes et d’en assumer toutes les\nArticle 11 : Accidents et assurances\nEn cas d’accident avec un véhicule de service, un constat amiable doit impérativement être\nétabli et indiquer les nom, adresse et coordonnées du ou des tiers ainsi que celles de la\nLe responsable de service doit impérativement et sans délai être prévenu.\nLe constat doit être adressé dans les 24 heures au Département assurances et gestion\nautomobile pour instruction.\nConcernant les dommages subis par l’utilisateur d’un véhicule de service :\nOuest Provence est responsable des dommages subis par l’agent dans le cadre de ses missions.\nUn accident qui surviendrait au cours d’un déplacement professionnel est considéré comme\nConcernant les dommages subis par les tiers :\nOuest Provence est responsable, à l’égard des tiers, des dommages causés par son agent, dans\nl’exercice de ses fonctions, avec un véhicule de service.\nToutefois, Ouest Provence pourra exercer une action récursoire à l’encontre de l’agent ayant\ncommis une faute détachable du service (infraction au Code de la route par exemple), afin\nd’obtenir, en tout ou partie, le remboursement des indemnités versées aux victimes et du\npréjudice subi par Ouest Provence.\nCes situations concernent notamment les cas de :\n- faute lourde et personnelle ayant causé l’accident, comme par exemple :\nola conduite du véhicule de service en état d’ivresse,\nola conduite sans permis valide.\nutilisation privative du véhicule de service.\nArticle 12 : Etat des véhicules de service\nTout conducteur d’un véhicule de service doit s’assurer de la propreté et de l’entretien du\nvéhicule utilisé, en lien avec le Département Assurances et Gestion Automobile.\nIl appartient donc à chaque agent de veiller au respect des aspects sécuritaires, notamment sur\n-état des pneumatiques\n-contrôle des différents niveaux (huiles, refroidissement, freinage…)\n-feux de signalisation.\nToute anomalie doit être signalée par mail au Département Assurances et Gestion Automobile,\nà qui il appartient de juger de l’opportunité d’effectuer les réparations nécessaires.\nIl est obligatoire de présenter le véhicule aux divers entretiens fixés par le Département\nassurances et gestion automobile afin de contribuer à une meilleure sécurité, au respect\nd'autrui et de l'Environnement.\nArticle 13 : Approvisionnement en carburant\nL’approvisionnement en carburant est effectué au moyen d’une carte accréditive dans le cadre\nd’un marché souscrit auprès d’une entreprise pétrolière.\nLe kilométrage du véhicule de service doit impérativement être renseigné lors de\nl’approvisionnement en carburant. Cet élément permet de faciliter la gestion et l’entretien des\nToute anomalie dans le fonctionnement des cartes doit être signalée au Département\nassurances et gestion automobile.\nA l’inverse, les responsables de service seront avisés par mail de toute anomalie constatée\n(kilométrage erroné, approvisionnement en dehors des plages horaires normales de service ou\nprises de carburant élevées en quantité…).\nArticle 14 : Comportement professionnel\nLes agents adoptent dans l’exercice de leurs fonctions, un comportement, une tenue et des\nattitudes qui respectent la dignité de chacun.\nIls doivent se montrer respectueux et courtois envers leurs collègues, leur hiérarchie et les\nLes agents se consacrent à l’exécution de leurs tâches professionnelles pendant les heures de\nL’utilisation du téléphone portable est strictement limitée aux urgences familiales.\nArticle 15 : Les obligations professionnelles\n-l’obligation d’obéissance hiérarchique\nDans l’exécution des tâches qui lui sont confiées, chaque agent est tenu de respecter les\ninstructions données par ses supérieurs hiérarchiques, sauf dans le cas où l’ordre donné est\nmanifestement illégal et de nature à compromettre gravement un intérêt public.\n-le secret et la discrétion professionnelle\nLes informations et les documents détenus par les agents dans l’exercice de leurs fonctions\nont un caractère confidentiel. Toute divulgation non autorisée engage la responsabilité de\n-le devoir de réserve et d’intégrité\nL’agent doit, dans l’exercice de ses fonctions comme en dehors, éviter tout ce qui pourrait\nporter atteinte à la dignité de ses fonctions, à sa capacité de les exercer ou à compromettre les\nintérêts du service public pour lequel il travaille.\nL’agent respecte une certaine retenue dans les opinions qu’il exprime en public,\nparticulièrement dans l’exercice de ses fonctions.\nLes articles L 432-12 et L.432-13 du code pénal sanctionnent le délit de prise illégale\nd’intérêt. Ainsi :\n- le fait, par une personne dépositaire de l'autorité publique ou chargée d'une mission de\nservice public ou par une personne investie d'un mandat électif public, de prendre, recevoir ou\nconserver, directement ou indirectement, un intérêt quelconque dans une entreprise ou dans\nune opération dont elle a, au moment de l'acte, en tout ou partie, la charge d'assurer la\nsurveillance, l'administration, la liquidation ou le paiement, est puni de cinq ans\n– Est puni de deux ans d'emprisonnement et de 30 000 Euros d'amende le fait, par une\npersonne ayant été chargée, en tant que fonctionnaire ou agent d'une administration\npublique, dans le cadre des fonctions qu'elle a effectivement exercées,\n– - soit d'assurer la surveillance ou le contrôle d'une entreprise privée, soit de\nconclure des contrats de toute nature avec une entreprise privée ou de formuler\nun avis sur de tels contrats,\n– - soit de proposer directement à l'autorité compétente des décisions relatives à\ndes opérations réalisées par une entreprise privée ou de formuler un avis sur de\ntelles décisions, de prendre ou de recevoir une participation par travail, conseil\nou capitaux dans l'une de ces entreprises avant l'expiration d'un délai de trois\nans suivant la cessation de ces fonctions.\n-le devoir de neutralité et de non discrimination\nIl est interdit de manifester des opinions politiques, religieuses ou philosophiques au cours de\nl’exercice de ses fonctions, de quelque manière que ce soit. De même, les agents doivent\nrespecter les opinions et les croyances des usagers, qu’elles soient politiques, religieuses ou\nLe principe de non discrimination des agents ou des usagers en fonction de leurs opinions\npolitiques, syndicales, philosophiques ou religieuses, de leur orientation sexuelle, de leur âge,\nde leur patronyme, de leur état de santé, de leur apparence physique, de leur handicap ou de\nleur appartenance ou de leur non appartenance vraie ou supposée à une ethnie ou à une race\ndoit être strictement respecté.\n-l’obligation de se consacrer à son activité publique\nEn principe, les fonctionnaires n’ont pas le droit d’exercer une deuxième activité lucrative.\nCertaines exceptions sont admises dans les conditions règlementaires mais dans tous les cas,\nsoit une autorisation préalable doit être sollicitée auprès de l’autorité territoriale, soit une\ninformation préalable doit être faite à la collectivité, deux mois avant la date souhaitée\nd'exercice de l'activité souhaitée.\n-le respect de la vie privée\nIl est interdit de communiquer toute information à caractère privé. Toutefois, il est rappelé que\ntous les courriers reçus par la collectivité sont susceptibles d’être ouverts à l’exception de\nceux qui portent la mention « personnel » ou « confidentiel » dont seul l’intéressé peut en\nLes agents qui, de par leurs fonctions, détiennent des informations à caractère privé sont tenus\nà la discrétion professionnelle.\nArticle 16 : Information de la collectivité sur les changements de situation\nLes agents doivent communiquer à la Direction des Ressources humaines leurs changements\n-situation familiale (PACS, mariage, divorce, naissance, décès, concubinage ou fin de\n-adresse personnelle et coordonnées téléphoniques\n-changement de patronyme\n-adresse de résidence pendant un arrêt maladie qui doit figurer sur l’arrêt de travail afin\nque l’agent puisse être contacté par la collectivité.\nArticle 17 : Retrait des correspondances\nLes agents prennent connaissance des correspondances qui leur sont adressées par Ouest\nProvence. En cas de pli recommandé non réclamé ou retourné à l’employeur avec la mention\nNPAI (n’habite pas à l’adresse indiquée) du fait d’un non signalement de changement\nd’adresse, le courrier est réputé notifié à l’agent.\nArticle 18 : Respect des délais de préavis\nLorsque des délais de préavis ont été fixés pour la transmission de demandes à l'autorité\nterritoriale, il convient de veiller scrupuleusement à leur respect sous peine de rejet des\nArticle 19 : Déplacements professionnels\nTout déplacement hors de la résidence administrative dans le cadre professionnel doit\npréalablement avoir été autorisé par un ordre de mission.\nArticle 20 : Les supports d’information\nLe personnel est informé des dispositions le concernant par courriel et par affichage des notes\nde service sur les emplacements prévus à cet effet.\nLe site intranet lui donne également accès aux informations utiles et aux formulaires de\ngestion des ressources humaines qui sont par ailleurs disponibles auprès des responsables de\nservice ou de la Direction des Ressources Humaines.\nUn journal interne est également régulièrement diffusé auprès des agents pour les informer de\nl’actualité de la collectivité.\nLa collectivité participe à la préservation de l’environnement en organisant le tri sélectif.\nIl convient donc de respecter les consignes qui ont été diffusées à cet effet en déposant les\ndifférents déchets dans les conteneurs appropriés.\nLes poubelles ne sont pas vidées par le personnel d’entretien dans les bureaux où le tri sélectif\nDes colonnes de tri (bouteilles plastiques, emballages carton alimentaire) sont mises à\ndisposition du personnel dans les couloirs ainsi que des broyeurs de documents.\nLes cartons peuvent être entreposés devant les bureaux à partir de 17 heures.\nPar ailleurs, chacun veille à adopter un comportement économe par rapport aux moyens\nfournis (chauffage, éclairage, utilisation papier brouillon, impression et photocopie recto\nArticle 22 : Sécurité des effets personnels et professionnels\nDans le but d’éviter les vols dont la collectivité ne peut être tenu pour responsable, chaque\nagent veillera à protéger ses effets personnels de quelque nature que ce soit en les mettant\nIl en est de même des dossiers professionnels confidentiels.\nIII) Hygiène et sécurité\nArticle 23 : Respect des consignes de sécurité\nChaque agent doit respecter et faire respecter, en fonction de ses responsabilités hiérarchiques,\nles consignes générales et particulières de sécurité en vigueur sur les lieux de travail pour\nl’application des prescriptions prévues par la réglementation relative à l’hygiène et à la\nArticle 24 : Droit de retrait\nAprès en avoir informé son supérieur hiérarchique, tout agent ayant un motif raisonnable de\npenser qu'une situation de travail présente un danger grave et imminent pour sa vie ou sa\nsanté peut se retirer de son poste après s'être assuré que ce retrait ne crée pas pour autrui une\nnouvelle situation de danger. Cet avis doit être consigné dans le registre des dangers graves et\nimminents et signifié au Service Prévention des Risques Professionnels.\nL’agent doit reprendre le travail dès que le danger a cessé, sans que la collectivité soit tenue\nde l’en informer.\nArticle 25 : Accident de travail\nTout accident même bénin, survenu au cours du travail, doit immédiatement être porté à la\nconnaissance du supérieur hiérarchique qui complètera précisément le dossier de déclaration\nd’accident du travail et le transmettra à la Direction des Ressources Humaines.\nLe Responsable de service et l’agent devront produire toute pièce utile sollicitée par la\nDirection des Ressources Humaines dans le cadre de l’enquête administrative précédent la\ndécision du Président de Ouest Provence sur l’imputabilité au service de l’accident.\nArticle 26 : Devoir d’alerte\nTout agent ayant constaté une défaillance ou une anomalie dans les installations, le\nfonctionnement des machines et dans les systèmes de protection, est tenu d'en informer son\nsupérieur hiérarchique qui le signifie au Service Prévention des Risques Professionnels.\nArticle 27 : Equipement de protection individuelle\nLes agents sont tenus d'utiliser les moyens de protection collectifs ou individuels mis à leur\ndisposition et adaptés aux risques liés à leur activité professionnelle afin de prévenir leur\nsanté et assurer leur sécurité, conformément à la réglementation.\nChaque équipement de travail et moyen de protection doit être utilisé conformément à son\nobjet et à sa destination.\nArticle 28 : Registre de sécurité\nLes registres de sécurité au travail mis en place dans les services doivent être tenus à jour.\nToute observation relative à des questions d'hygiène et de sécurité doit y être portée et\nadressée au Service Prévention des Risques Professionnels.\nArticle 29 : Matériel de secours\nIl est interdit de manipuler les matériels de secours (ex : extincteur, DSA) en dehors de leur\nutilisation normale et d'en rendre l'accès difficile, de neutraliser tout dispositif de sécurité.\nArticle 30 : Consommation d’alcool\nLa consommation des boissons alcoolisées est interdite sur le lieu de travail.\nL’agent qui souhaite organiser une manifestation conviviale pour un événement particulier\n(départ, mariage, naissance…) doit donc avertir son Directeur de service qui informera le\nDirecteur Général des Services. Il devra aussi être proposé aux convives des boissons non\nArticle 31 : Etat d’ébriété\nIl est interdit de pénétrer ou de demeurer dans l'établissement en état d'ébriété.\nTout agent qui présume cet état chez un collègue doit en avertir le Responsable de service qui\nalertera la service Prévention des Risques Professionnels, à défaut le service de médecine\nprofessionnelle ou à défaut la Direction des Ressources Humaines.\nLorsqu'un agent occupant un poste à risque présente des signes permettant de supposer un\nétat d'ébriété, l'autorité territoriale ou ses délégataires (ACFI, ACMO, agents du service de\nmédecine professionnelle ou de la DRH) pourront procéder, pendant le temps du service, à un\ncontrôle de la présence d’alcool dans l’air expiré, afin de faire cesser une situation\nLa liste des postes à risque est définie dans l'annexe 1A "Conduite à tenir face à un agent en\nétat apparent d'ébriété".\nLe taux maximal de présence d’alcool dans l’air expiré correspond au taux légal autorisé pour\nconduire un véhicule sur la voie publique.\nLe contrôle de la présence d’alcool dans l’air expiré sera effectué, en présence d'un tiers qui\npourra être désigné par l’agent. En cas de refus de se soumettre à ce contrôle, il y aura\nprésomption d'état d'ébriété et la procédure correspondante sera engagée (cf. : annexe 1\n"conduite à tenir face à un agent en état apparent d'ébriété"). Si ce contrôle est positif, l'agent\nsera retiré de son poste de travail et un avis médical sera demandé.\nEn cas de contestation du résultat, l'agent pourra demander une prise de sang à titre de contreexpertise.\nSi ce contrôle effectué est négatif ou en cas de refus de contrôle, le Responsable de service\névaluera les capacités de l'agent à travailler en sécurité. Au vu de ces éléments, l'agent pourra\nsoit retourner à son poste de travail, soit être retiré de son poste et mis en sécurité. Dans ce\ndernier cas, un avis médical sera demandé.\nLe Responsable de service établira un rapport détaillé qui sera transmis au médecin du travail\net à la DRH afin que les suites administratives définies dans l’annexe 1B puissent être mises\nArticle 32 :Substances stupéfiantes\nIl est interdit de pénétrer ou de demeurer dans l'établissement sous l'emprise de substances\nIl est interdit d'introduire, de distribuer, de consommer ou d'inciter à consommer des\nsubstances classées stupéfiantes dans les locaux de travail.\nToute personne perturbée qui ne peut accomplir une tâche confiée, soupçonnée d'être sous\nl'emprise de substances vénéneuses classées stupéfiantes, doit être retirée de son poste de\ntravail conformément à la procédure applicable jointe en annexe.\nEn cas de soupçon fondé, l'autorité territoriale devra assurer une surveillance adaptée et faire\nintervenir la police judiciaire dans l'établissement dans tous les cas d'infractions aux\nArticle 33 : Tabac\nIl est interdit de fumer dans les lieux fermés et couverts accueillant du public ou qui\nconstituent les lieux de travail (décret du 1er février 2007). Cette interdiction s'étend aux\nespaces non couverts des écoles et dans les établissements destinés à l'accueil, à la formation\nou à l'hébergement des mineurs. Il est également interdit de fumer dans les véhicules de\nLes mégots doivent être jetés dans les cendriers prévus à cet effet. Il est recommandé aux\nagents de ne pas fumer à proximité ou sous les fenêtres des bureaux.\nArticle 34 : Visites médicales\nEn application des dispositions légales en vigueur, le personnel est tenu de se soumettre aux\nvisites médicales obligatoires (notamment les visites périodiques, d'embauche et de reprise).\nArticle 35 : Vaccination obligatoire\nTout agent exposé à des risques spécifiques, est tenu de se soumettre aux obligations de\nvaccination prévues par la loi.\nArticle 36 : Utilisation des armoires\nLes armoires individuelles verrouillées, mises à disposition du personnel pour y déposer\nvêtements et outils personnels, ne doivent être utilisées que pour cet usage. Il est interdit d'y\ndéposer des substances et préparations dangereuses. Elles doivent être maintenues propres par\nArticle 37 : Harcèlement\nAucun agent ne doit subir les agissements répétés de harcèlement moral ou sexuel qui ont\natteinte à ses droits et à sa dignité, d'altérer sa santé physique ou mentale ou de compromettre\nson avenir professionnel (loi 83-634 susvisée modifié par la loi n 2002-73 du 17 janvier 2002)\nAucune mesure concernant notamment le recrutement, la titularisation, la formation, la\nd'un fonctionnaire en prenant en considération :\n1° Le fait qu'il ait subi ou refusé de subir les agissements susvisés au premier alinéa ;\n2° Le fait qu'il ait exercé un recours auprès d'un supérieur hiérarchique ou engagé une action\nen justice visant à faire cesser ces agissements ;\nEst passible d'une sanction disciplinaire tout agent ayant procédé ou ayant enjoint de procéder\naux agissements définis ci-dessus.\nArticle 38 : Sanctions disciplinaires\nTout agissement considéré comme fautif pourra, en fonction de sa gravité et en tenant compte\ndes faits et circonstances après une procédure respectant les droits de la défense, faire l’objet\nde l’une ou l’autre des sanctions classées ci-après par ordre d’importance.\n1° Pour les titulaires, les sanctions disciplinaires sont prévues à l’article 89 de la loi n°84-53\ndu 26 janvier 1984. Elles sont réparties en quatre groupes et nécessitent avant leur prononcé à\npartir du deuxième groupe la consultation préalable du Conseil de discipline :\n•l’exclusion temporaire de fonctions avec retenue de traitement pour une durée maximale\n•l’exclusion temporaire des fonctions avec retenue de traitement pour une durée de quatre\n•l’exclusion temporaire des fonctions avec retenue de traitement pour une durée de seize\njours à deux ans\n•la mise à la retraite d’office\n2° Pour les fonctionnaires stagiaires, les sanctions disciplinaires sont prévues à l’article 6 du\ndécret n°92-1194 du 4 novembre 1992 :\n•l’exclusion temporaire des fonctions pour une durée maximale de trois jours\n•l’exclusion temporaire des fonctions pour une durée de quatre à quinze jours (saisine\npréalable du Conseil de discipline)\n•l’exclusion définitive du service (saisine préalable du Conseil de discipline)\n3° Pour les non titulaires, les sanctions disciplinaires sont prévues à l’article 36 du décret n°\n88-145 du 15 février 1998 :\nde six mois pour un agent en contrat à durée déterminée et pour une durée maximale\nd’un an pour un agent en contrat à durée indéterminée\n•le licenciement sans préavis ni indemnité de licenciement\n4° Pour les agents de droit privé, les sanctions disciplinaires sont celles prévues par le code\ndu travail et sont prononcées dans le respect de la procédure disciplinaire décrite au même\nArticle 39 : Droits de la défense\nQuelle que soit la sanction envisagée, l’agent dispose d’un délai suffisant pour consulter son\ndossier et organiser sa défense au regard des griefs qui lui ont été préalablement\nL’application des sanctions disciplinaires des 2ème, 3ème ou 4ème groupe nécessite la\nconsultation préalable du Conseil de discipline où l’agent peut se faire représenter ou assister\ndu défenseur de son choix. La décision portant sanction est susceptible de recours auprès du\nConseil de discipline de recours.\nEn cas d’entretien préalable à un licenciement pour motif disciplinaire ou si un entretien est\norganisé dans le cadre du prononcé d’une autre sanction, l’agent peut se faire assister par le\ndéfenseur de son choix.\nV) Droit de grève\nArticle 40 : Droit de grève\nL’exercice du droit de grève est subordonné au dépôt d’un préavis de 5 jours francs avant son\ndéclenchement par une organisation syndicale représentative auprès de l’autorité territoriale\nou nationale. Ce préavis précise les motifs, le lieu, la date, l’heure de début ainsi que la durée\nlimitée ou non de la grève envisagée.\nSont considérées comme illicites les grèves non précédées d’un préavis déposé dans les\nconditions susvisées, les grèves tournantes, les grèves sur le tas et les grèves politiques qui ne\ns’inscrivent pas dans le cadre de la défense des intérêts professionnels des agents.\nL’instigation et la participation à de telles grèves exposent les agents concernés à une sanction\nTout agent absent le jour de la grève qui n’a pas fourni dans les 48 heures de justificatif de son\nabsence est considéré comme gréviste.\nLes jours non travaillés (sauf en cas de congés annuels) dont les week-ends, précédés et suivis\nd’un jour de grève, sont considérés comme des jours de grève faisant l’objet d’une retenue sur\nrémunération en application de la réglementation.\nIV) Dispositions finales\nArticle 41 : Non respect du règlement\nLe non respect du présent règlement est passible de sanctions disciplinaires.\nPar ailleurs, le défaut de respect des consignes de sécurité, des directives de son responsable\nou le non port des équipements de sécurité expose l’agent à la non reconnaissance de\nl’imputabilité au service d’un accident qui se serait produit du fait de cette faute personnelle.\nArticle 42 : Entrée en vigueur et modification\nToute modification ultérieure du règlement intérieur nécessitera le respect des formalités\nayant précédé son adoption et devra être portée à la connaissance des agents.\nToutefois, toute clause du règlement, qui deviendrait contraire aux dispositions législatives et\nrèglementaires du fait de l’évolution de ces dernières, serait nulle de plein droit.\n•Annexes 1 et 1A : "Conduite à tenir face à un agent en état apparent d'ébriété ou sous\nl'emprise de stupéfiant"\n•Annexe 1B : "Suites données au constat d'ébriété ou sous l'emprise de stupéfiant"\nANNEXE 1 A : "CONDUITE A TENIR FACE A UN AGENT EN ETAT APPARENT\nD'EBRIETE OU D'EMPRISE DE PRODUITS STUPEFIANTS"\n(1) : L'état apparent d'ébriété ou d'emprise de produits stupéfiants se manifeste souvent par\ndes troubles du comportement et des signes évocateurs comme par exemple :\n– des propos incohérents,\n– une démarche titubante,\n– des troubles de l'équilibre,\n– une attitude agressive,\n– une élocution difficile,\n– une haleine alcoolisée,\n– des pupilles dilatées,\nEn présence de ces signes, le Responsable de Service ou un collègue doit contacter le service\nHygiène et Sécurité (en cas d'absence le Service de Médecine professionnelle ou la Direction\ndes Ressources Humaines).\n(2) : Un contrôle de la présence d'alcool dans l'air expiré ne peut pas être pratiqué\nsystématiquement pour l'ensemble du personnel, mais est strictement limité aux postes à\nrisques. Le recours à l'alcootest est notamment justifié lorsque les agents sont occupés à\nl'utilisation d'une machine dangereuse, à la conduite d'un véhicule, à la manipulation de\nsubstances et préparations dangereuses et à l'exécution de certains travaux.\nLa liste des postes à risques pour lesquels ce contrôle pourra être pratiqué est la\nLISTE DES POSTES A RISQUES POUR LESQUELS\nLE RECOURS A L'ALCOOLTEST EST ADMIS\nSont considérés comme postes à risques, les postes susceptibles de mettre en cause l'intégrité\ncorporelle de l'agent, de son entourage de travail ou du public.\nIl s'agit notamment des postes suivants :\nConducteur de véhicule (même occasionnel).\nUtilisateur de machines dangereuses (machines pouvant présenter des risques mécaniques ou\nthermiques susceptibles d'engendrer des dommages sur tout ou partie du corps humain)\nUtilisateur de substances classées dangereuses (il s'agit de produits capables de provoquer un\nou plusieurs des effets suivants : intoxication, irritation, lésion, brûlure, incendie, explosion.\nCe terme désigne aussi bien une substance pure qu'un mélange de substances pures, désigné\nsous le nom de préparation. Elles sont identifiables par leur étiquetage qui comporte un\nsymbole noir sur fond orange et des informations écrites)\nAgent exposé à des contacts électriques\nAgent travaillant en hauteur susceptible d'être exposé à un risque de chute de hauteur\nAgent travaillant en tranchée ou en sous-sol\nAgent travaillant sur la voie publique\nAgent en contact avec des enfants, des personnes âgées ou des personnes handicapées\nAgent exposé au risque de noyade\n(3): Les contrôles sont effectués par un agent du Service Hygiène et Sécurité, du service de\nMédecine professionnelle ou d'un autre service de la Direction des Ressources Humaines.\nL'alcootest devra s'effectuer dans une totale confidentialité et en présence d'une tierce\npersonne que l'agent faisant l'objet du contrôle pourra désigner.\nEn aucun cas, l'agent "contrôlé" ne sera laissé seul.\n(4) : Ce sont les valeurs limites fixées par le Code de la Route qui sont prises en considération\npour déterminer si l'alcootest est positif ou négatif.\n(5): Même si le test recherchant la présence d'alcool dans l'air expiré n'est pas positif, le\ncomportement de l'agent peut demeurer dangereux du fait de l'absorption de certains\nmédicaments, de l'inhalation de produits chimiques nocifs, etc. Le Directeur de Service et\nl'agent chargé du contrôle doivent s'interroger sur la possibilité de faire reprendre le travail à\n(6) : En cas de contestation du résultat, l'agent pourra demander une prise de sang à titre de\ncontre-expertise. Afin que cette contre-expertise soit valide, la prise de sang devra être\neffectuée dans les plus brefs délais et sera à la charge de la collectivité.\n(7): Dans la mesure du possible, s'assurer du transport et de la prise en charge par un service\nmédicalisé (pompiers, SMUR, ...). En cas d'impossibilité, contacter un tiers (membre de la\nfamille ou connaissance de l'agent) afin qu'il le reconduise chez lui et reste en sa présence. En\naucun cas l'agent ne devra être laissé seul et sans surveillance.\nANNEXE 1 B : SUITES DONNEES AU CONSTAT D'EBRIETE OU D'EMPRISE DE\nLe Responsable de Service ayant constaté l'état apparent d'ébriété ou d'emprise de produits\nstupéfiants établit dans les plus brefs délais un compte-rendu relatant les faits et le\ncomportement de l'agent .\nCelui-ci est transmis, confidentiellement au Directeur des Ressources Humaines et au service\nde Médecine Professionnelle et Préventive.\nSi l'agent écarté du poste de travail ne produit pas d'arrêt de travail à la reprise, un arrêté pour\nservice non fait entraînant une suspension de rémunération sera établi pour la période\nA la reprise des fonctions de l'agent, celui-ci est convoqué à une visite médicale de reprise\nchez le médecin du service de Médecine Professionnelle et préventive. Le médecin aura été\ndestinataire du compte-rendu susvisé et aura été expressément saisi à cet effet par le\nResponsable de Service. Il aura en charge de proposer un suivi médical à l'agent.\nA la reprise des fonctions, le Directeur de Service doit organiser un entretien avec l'agent.\nPour mener cet entretien, ne pas hésiter à s'entourer de compétences (médecin du travail,\nCOMMENT GERER VOTRE ENTRETIEN ?\n- Problèmes de comportements professionnels,\n- Incidences sur le travail,\n- Risques dans le travail,\n- Agressivité, non respect des règles internes du service...\n- Evitez toute attitude ou tout propos moralisateur, accusateur ou sous-entendu.\n- Citez des faits et/ou des comportements récents. Insistez sur les incidences engendrées ou\nqui auraient pu survenir sur le lieu de travail.\n- N'abordez pas le" problème d'alcoolisation, de prise de stupéfiants ou de toute autre forme\nde dépendance". C'est de la compétence des professionnels. Il faut se recentrer par\nconséquent sur les difficultés au travail.\n- Laissez l'agent définir sa situation problématique et mettre des mots sur son problème.\n- Rappelez à l'agent les règles, le comportement à adopter au travail et le cas échéant les\nrépercussions possibles sur son travail s'il ne modifie pas son attitude.\n- Evaluer la capacité de l'agent à se prendre en charge, seul ou non. Vous pouvez lui proposer\nun entretien dans un délai à déterminer en fonction de la gravité de la situation.\n- Si aucune évolution n'est observée, agissez pour lui, et en sa présence, en prenant rendezvous avec un médecin ou tout autre professionnel de son choix.\nLES SUITES MEDICALES :\nEn dehors du recours à un médecin lors de la procédure de constat d'imprégnation alcoolique\nou de produits stupéfiants, l'état d'ébriété ou d'emprise de produits stupéfiants d'un agent peut\ndéclencher des suites médicales.\nEn effet, le médecin du travail aura en charge de proposer à l'agent un projet thérapeutique.\nPour appuyer la démarche de l'agent, le suivi médical peut être organisé dans le cadre d'un\ndispositif contractualisé avec l'agent.\nLorsque la dépendance de l'agent fait obstacle au maintien dans les fonctions, la collectivité\npeut utiliser la procédure de mise en congé maladie d'office si l'agent ne prend pas cette\nLES SUITES ADMINISTRATIVES :\nLe non respect des dispositions du présent règlement intérieur relatives à l'introduction et à la\nconsommation d'alcool ou des substances stupéfiantes est susceptible de faire l'objet d'une\nLes comportements fautifs liés à la consommation d'alcool ou de produits stupéfiants\n(inexécution ou mauvaise exécution des tâches confiées à l'agent, retard, inconvenance..)\npeuvent également faire l'objet de poursuites disciplinaires sur rapport du Directeur de\nLe Directeur de Service doit, par un rapport écrit, signaler tout comportement fautif à la\nDirection des Ressources Humaines et recevoir l'agent pour lui rappeler le règlement.\nLa Direction des Ressources Humaines adressera un courrier de rappel au règlement à l'agent.\nEn cas de récidive dans l'inobservation des dispositions du règlement intérieur relatives à\nl'introduction et à la consommation d'alcool ou de produits stupéfiants ou de comportement\nparticulièrement grave, une procédure disciplinaire sera engagée.\nEnfin, toute absence injustifiée devant être signalée à la Direction des Ressources Humaines\npar mail du chef de service, fera l'objet d'un service non fait entraînant une suspension de\nrèglement intérieur Ouest Provence.pdf (PDF, 120 Ko)\nreglement collectivite agents respect securite travail agent fonctions service vehicule article toute utilisation vehicules doivent\nCe fichier a été mis en ligne par un utilisateur du site. 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Devis installateurs de garde corps à MALLIEVRE (85590)\nDevis pose de garde corps à Mallièvre (85590)\nSi vous devez installer des garde-corps à Mallièvre (85590), nous pouvons vous mettre en relation avec des installateurs de garde-corps situés dans la Vendée. Il est en effet vivement recommandé de confier la pose de garde-corps à une entreprise. Cela garantira que les garde-corps de votre maison de Mallièvre soient parfaitement aux normes, et n'entraînent aucun risque pour vous et vos proches.\nSi c'est le tarif de pose des garde-corps dans Pays de la Loire qui vous inquiète, pourquoi ne pas consulter des devis de garde-corps ?\nLe prix de pose d'un garde-corps à Mallièvre (85590)\nSur cette page, vous allez pouvoir consulter différents devis d'installateurs de garde-corps à Mallièvre. Cela va vous permettre de connaître précisément le coût de pose d'un garde-corps au mètre linéaire dans votre ville.\nDemandez votre propre devis de pose d'un garde-corps, et vous connaîtrez un budget 100% précis pour les travaux dont vous avez besoin. Cela pourrait être l'occasion pour vous de sélectionner l'installateur de garde-corps le moins coûteux de Mallièvre.\nComparez les tarifs des installateurs de garde corps à MALLIEVRE :


Comment Passer Le Code de la Route à La Poste : Réforme du Code 2016\nPasser le code de la route à La Poste, c’est comment ?\nOn a évidemment entendu parler des contenus, avec ces 1000 nouvelles questions réparties dans les nouveaux thèmes. On a aussi entendu parler du taux de réussite en chute libre après la première session du nouveau code de la route. Et le retrait provisoire des questions qui ont posé le plus de problèmes aux candidats. Mais d’autres nouveautés ont aussi fait leur apparition suite à l’entrée en vigueur de la réforme.\nParmi ces autres nouveautés, on a appris que l’épreuve théorique du permis de conduire, le code, allait être privatisé. Qu’entend-on par là ? Et bien, au lieu de passer l’examen dans un centre officiel, il serait désormais possible de passer l’épreuve du code dans des établissements agréés par La Poste, SGS et Dekra, entre autres. Les inscriptions sont possibles sur la plateforme en ligne dédiée depuis le 13 juin dernier. Et les sessions n’ont pas tardé à s’enchaîner.\nPasser le code à La Poste, comment ça marche ?\nCe n’est pas sorcier : il suffit de s’inscrire en ligne à la session souhaitée (jour, heure et lieu) et, pour 30 euros, vous pouvez passer l’épreuve du code en collectif ou en individuel.\nL’examen dure entre 20 et 30 minutes. Aucun changement concernant le nombre de questions : le candidat doit répondre à 40 questions aléatoires, qui sont différentes pour chaque candidat. Le nombre d’erreurs à ne pas dépasser est toujours fixé à 5. Chaque candidat est muni d’une tablette numérique et d’un casque audio pour passer son épreuve. Et le résultat du code est envoyé par mail sous 48 à 72h.\nQuels avantages de passer son code à La Poste ?\nPasser le code de la route à La Poste présente plusieurs avantages : tout d’abord, la réduction du temps d’attente. Alors qu’en auto-école, le délai d’attente pour passer le code est de minimum deux mois, grâce à la privatisation de l’examen, les candidats peuvent passer l’examen en une semaine à peine.\nEnsuite, la possibilité de réserver plusieurs sessions, pour maximiser ses chances de réussite. Chose bien évidemment impossible à réaliser à l’avance dans un centre d’examen classique.\nEn espérant que les candidats seront nombreux à obtenir le code à l’approche de l’été … Bonne chance à eux !