Berlin à l’écoute de Bruxelles après les attentats - La Libre\nBerlin à l’écoute de Bruxelles après les attentats\nPublié le dimanche 10 février 2019 à 18h09 - Mis à jour le lundi 11 février 2019 à 17h07\nCe week-end, la Berlinale présentait deux films belges: Hellhole du Flamand Bas Devos et By the Name of Tania, de Bénédicte Liénard & Mary Jiménez.\nDévoilé vendredi soir au Panorama, Hellhole est le second long métrage de Bas Devos, qui avait fait des débuts remarqués, il y a cinq ans à la Berlinale, avec Violet. De quoi offrir au jeune cinéaste flamand les moyens de s’offrir un joli casting, avec notamment les toujours parfaites Lubna Azabal et Alba Rohrwacher. Lesquelles campent deux des personnages dont Devos entrelace les destins dans ce portrait, en creux, de la capitale belge au lendemain des attentats de mars 2016.\nRetrouvant l’excellent directeur photo anversois Nicolas Karakatsanis (Rundskopf, I, Tonya, Le Fidèle…), Devos donne vie, grâce à une atmosphère envoûtante, à un portrait choral de Bruxelles et des Bruxellois. De la Cité modèle de Laeken aux appartements chics près de la Commission européenne, Hellhole décrit en effet une ville qui panse ses blessures après les attentats et qui cherche à revivre ensemble.\nTrès ambitieux dans son propos, Devos n’en reste pas moins d’abord un cinéaste. Sa caméra, mouvante, hypnotique par moments (notamment dans de longs travellings circulaires sur les murs bruxellois), se pose en observatrice d’une galerie de personnages marqués la solitude, voire une forme de dépression qui ronge une ville toute entière. Des personnages qui se croisent sans réellement se voir et qui, malgré leurs différences (origines, sexes, milieu social), partagent une même crainte sourde, un même mal-être, dans une société rongée par le manque de lien social.\nS’effacer pour survivre\nDimanche après-midi, dans la section Generation14+, consacrée au cinéma à destination des ados, les Belges Bénédicte Liénard et Mary Jiménez dévoilaient, elles, By the Name of Tania. Après d’être intéressées au sort des migrants dans leur première fiction Le chant des hommes en 2016, les deux cinéastes, auteures de nombreux documentaires, brouillent ici les pistes, en illustrant le témoignage d’une prostituée péruvienne mineure.\n« J’ai tout perdu, même la honte, même mon nom », explique en voix off, Tania, jeune Indienne des Andes, qui confie son histoire tragique. Celle d’une gamine forcée par une « tante » de remonter l’Amazone en direction d’une petite ville minière. Là, dans un bar miteux, elle sera chargée de faire boire et danser les hommes après leur rude journée de travail de prospection. Et plus sans affinité bien sûr…\nA la suite de leur documentaire Sobre las Brasas, déjà tourné au Pérou, Liénard et Jiménez accouchent d’un film hybride, ni pur documentaire, ni pure fiction. Cette errance le long de bidonvilles flottants et dans une jungle impénétrable, elles l’ont en effet basée sur des témoignages réels de jeunes filles utilisées, contre une promesse de richesse, comme chair à plaisir pour des prospecteurs qui, eux aussi, ont de l’or plein les yeux…\nPorté par une photographie envoûtante, By the Name of Tania ne cherche pas à reconstituer les situations sordides vécues par l'héroïne, plutôt à évoquer de façon lascive l’ennui, l’abrutissement e le désespoir de ces jeunes filles, rouages parmi d’autres d’un système capitaliste qui détruit tout (l'humanité, comme la nature...) au nom de l’argent roi.


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Vestiges de la Seconde Guerre mondiale | Maison de la Recherche en Sciences Humaines\nInitié par des chercheurs de la Direction Régionale des Affaires Culturelles de Normandie, du CNRS, de l’université de Caen et de l’Institut national de recherches archéologiques préventives et soutenu par les départements du Calvados et de la Manche, ainsi que par le Conseil Régional de Normandie, le programme collectif de recherche (PCR) vise à inventorier de manière exhaustive les vestiges de la Seconde Guerre mondiale en Basse-Normandie.\nAnne Ropars, DRAC Service régional d’archéologie\nCyrille Billard, DRAC Service régional d’archéologie\nJean-Luc Leleu, CNRS / Université de Caen\nCERTIC (Université de Caen)\nPlus que toute autre région de France, la Normandie est étroitement associée à la mémoire de la Seconde Guerre mondiale en raison du débarquement du 6 juin 1944 et des opérations militaires qui ont permis la libération de l’Europe occidentale, au prix de lourdes pertes humaines et matérielles. Au-delà des commémorations et des infrastructures de médiation culturelle et pédagogique, le tournant générationnel qui voit disparaître les témoins de ces événements conduit à mesurer toute l’importance des vestiges de cette période, dont la valeur patrimoniale s’impose désormais à tous.\nLe programme collectif de recherche vise à inventorier de manière exhaustive les vestiges de la Seconde Guerre mondiale dans les trois départements bas-normands. Ces vestiges peuvent tout aussi bien témoigner de l’occupation allemande, des infrastructures alliées mises en place lors des combats de la Libération, ou encore du sort des populations civiles pendant la guerre.\nLe pôle Document numérique apporte son expertise technique d'éditeur numérique afin d'exposer les données collectées lors des enquêtes. Il s'agit d'exploiter les résultats des recherches sur le terrain et d'opérer un travail d'analyse de données textuelles et cartographiques. Pour se faire les équipes du Pôle développent une méthodologie et un outillage informatique nécessaires à l'encodage en XML des données afin d'aboutir à la publication des inventaires.\nLe site Vestiges de la Seconde Guerre mondiale présentera, à terme, tous les sites bas-normands sur lesquels ont été répertoriés des vestiges. La consultation se fera notamment via une carte dynamique permettant l'accès aux éléments géolocalisés dont on pourra apprécier les contours précis. Un thésaurus viendra compléter la description de chaque vestige par des termes spécifiques.


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Des personnes qui montent dans les attractions via la sortie ??? - Page 2\nDes personnes qui montent dans les attractions via la sortie ???\nSujet: Re: Des personnes qui montent dans les attractions via la sortie ??? Mar 3 Mar 2009 - 23:07\nJe propose de le crée ou alors de le faire par aport a celuit ci(en changeant le titre peut etre)qu'en pensez vous? Car il y a quelques fois des nouveauté par apport au cartes pas toujours super bien expliquer.\nBen je te comprend solodown surtout à Autopia je trouve où tu passe vraiment à coté de toute la file pour arriver jusqu'en bas.\nTu as la carte de quel couleurs? moi je n'ai pas de réstriction\nSujet: Re: Des personnes qui montent dans les attractions via la sortie ??? Mar 3 Mar 2009 - 23:08\nPour Buzz et Crush (comme toutes les attractions des WDS), la file d'attente est aménagée pour les fauteuils roulants, ce qui explique que tu aies pu voir des personnes en fauteuil faire la file normale. Sur la carte il est bien spécifié quelles sont les attractions à faire par la sortie ou non.\nSujet: Re: Des personnes qui montent dans les attractions via la sortie ??? Mar 3 Mar 2009 - 23:13\nJ'ai déjà vu des personnes en fauteil roulant faire la queue normale à Buzz et Crush (si, si ! ) donc après y'a des gens qui profitent de leur carte et d'autre qui malgrè leur handicap font comme si de rien n'étais... Ca dépend des gens !\nCrush accessible au handicapé ! ? Je savais pas ça\npar contre y a potc, pm et IASW, nous sommes obliger de passer par la sortie (les fauteuil bien sùr)\nSujet: Re: Des personnes qui montent dans les attractions via la sortie ??? Mar 3 Mar 2009 - 23:19\nEnfin une bonne idée, car je pense que la majorité des personnes à mobilité réduite doit se sentir assez mal à l'aise de "doubler" les autres...\nSujet: Re: Des personnes qui montent dans les attractions via la sortie ??? Mar 3 Mar 2009 - 23:22\nCrush est accessible aux handicapés qui ont une autonomie de marche. Sinon ce n'est pas possible.\nSujet: Re: Des personnes qui montent dans les attractions via la sortie ??? Mar 3 Mar 2009 - 23:23\nHa merci disneyland fan (sa se voit que tu est cast lol)\nReivax le faite que tu dise que certaine personne profite me choque, les personne en chaises roulantes ne sont pas les seules a avoir un acces a facilité!!! Le problémes pour eux est la conception de la file d attende, problème qui est réglée depuis quelques années avec les nouvelles attractions et le studio, donc il ont une carte qu'il leur autorise l'acces par la sortie que des attractions non adapter (les vieilles attractions) par contre pour les autres la cartes est différente. il font la file a buzz ou crush car il n'ont pas le choix.\nNotament la plus haute carte permet de passer a buzz non pas par la sortie mais par le fast pass (donc y a pas que les fauteils roulant qu'y font un bout de fil mais les autres tu ne les voye pas, car leur handicap ne se voye pas) sauf récent avec un cachet spécial tu as acces à toutes les sortie.\nSujet: Re: Des personnes qui montent dans les attractions via la sortie ??? Mar 3 Mar 2009 - 23:29\nRaaa c'était pas méchant ! Je comprend très bien vos problèmes et je suis plutôt bien informé sur la question ( pour avoir déjà parlé avec des CM des cartes SAP ). Mais y'a des personnes à mobilité réduite qui en profite dans le sens où ils se croient un peu tout permis ( qui gueulent quand leur "doomie" n'arrive pas assez vite par exemple ). Je comprend que vous passiez par la sortie mais je trouve aussi bien que DLRP investisse dans des files d'attente adaptées à ces personnes !\nSujet: Re: Des personnes qui montent dans les attractions via la sortie ??? Mar 3 Mar 2009 - 23:37\nReivax la je suis d'accord avec toi Les gens le comprenne pas toujours aussi facilement, quand tu est en fauteils roulant les gens comprenne +- pk tu passe par la sortie mais te dévisage et quand sa se voit pas les gens comprenne pas et le prenne mal. Nous nous ne sommes pas des carte a facilité difficile du moment que la propriétaire est une place assise en attendant, on attend le temps qui faudra lol\nJusqu a aujourd hui la personne que j accompagne n avait eu aucun soucis sur le parc vu que elle essaye de rester assise le plus posible,.... jusqu a la derniere visite a stitch live où petit malaise heuresement que ont est tombé sur de super cast qui nous ont fait entrer au pré show (en angl pour sassoir)\nSujet: Re: Des personnes qui montent dans les attractions via la sortie ??? Mar 3 Mar 2009 - 23:43\nAttention de faire doublon avec le topic officiel en annonce et déjà très complet crée par Retlaw dans Disney Travel:\nAccueil des personnes atteintes d'un handicap (physique, moteur, psychologique, physiologique) à DLRP\nPour parlez du handicap, vous pouvez poursuivre votre discussion là-bas.\nSujet: Re: Des personnes qui montent dans les attractions via la sortie ??? Ven 6 Mar 2009 - 22:05\nPour PM IASW non les fauteils en peuvent pas entré dans la file d'attente.\nPetite explication concernant les procédures par la sortie: Si le titulaire de la carte ne monte pas les accompagnateurs doivent faire la file d'attente normal, sur BTM on peut donner des tickets FastPass a des casts et des personnes que nous connaissons, ceux qui arrivent en montrant leurs carte professionnel (pour pas citer les termes Disney) c'est mort personnes ne vous en donneras. Les Backdoor, ce n'est pas la peine de demander pour crush si vous êtes bloquer dur Blanche Neige, sauf apperement City Hall qui le fais mais bon je suis sceptique sur cette procédure. Et a BTM en générale on fais ça discrètement car vous imaginez si on dois le faire à toute la file d'attente?\nSujet: Re: Des personnes qui montent dans les attractions via la sortie ??? Sam 7 Mar 2009 - 9:14\neu Cuck ca fait tres tres longtemps que la famille du jour existe a frontierland!!


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La Ville-ès-Nonais délogée de son stade pendant 17 jours | Maires de France\nLe 17 mai 2020,le terrain de football de La Ville-ès-Nonais, d'ordinaire utilisé par des scolaires, a été occupé, sans autorisation, par une soixantaine de caravanes des gens du voyage. Le maire a négocié leur départ, en privilégiant le dialogue.\nLe dimanche 17 mai 2020, Jean-Malo Cornée est chez lui, quand il reçoit un appel d’une voisine du stade de foot. « Ils arrivent », lui dit-elle. « Qui ? » – « Les gens du voyage. » Élu le 15 mars, mais pas encore désigné, il appelle le maire sortant, avec lequel il prépare les dossiers depuis un an. Ce dernier est déjà informé, et se rend le lendemain sur place. La pelouse est envahie. Une soixantaine de voyageurs, issus de deux familles, ont disposé en rond leurs voitures et caravanes. Ils se sont branchés à un point d’eau et à un pylône électrique. Le maire sortant négocie un accord avec le « patriarche », sous la forme d’une « convention », avec l’aide de gendarmes et d’un médiateur mandaté par la préfecture. La convention prévoit, selon Jean-Malo Cornée, que les voyageurs restent jusqu’au dimanche 24 mai, et paient 10 euros par caravane. Ils devront aussi rendre le stade dans l’état où ils l’ont trouvé. Deux jours plus tard, Jean-Malo Cornée se rend à son tour sur place, avec le maire sortant et des gendarmes. Il explique qu’il est le futur maire. Le stade a un aspect singulier : trente caravanes en cercle, une famille de chaque côté et, au centre, plusieurs caravanes pour la cuisine et les machines à laver. « Ce sont de beaux véhicules, très bien entretenus », note le futur maire. Trois jours passent, et le dimanche convenu pour leur départ, les caravanes restent. Jean-Malo Cornée va voir le chef. Un lien commence à se nouer – « rien de mieux que le dialogue », souligne l’élu. Il autorise les familles à rester sept jours de plus. « J’ai préféré le compromis à l’affrontement et à l’expulsion, qui coûtent cher et ne sont pas forcément efficaces », explique-t-il. Les jours défilent. La cohabitation avec les villageois se passe « plutôt bien ». «Évidemment, les gens du voyage ont tendance à s’égayer, et se remarquent », dit l’élu. Le soir, un peu de musique émane du camp ; le jour, certains ont tendance à se promener – par exemple dans un chantier naval voisin, qui appelle les gendarmes. « Mais globalement, cela a été convenable. Une porte de vestiaire a été forcée, mais je n’accuse personne », dit le maire. une « mésaventure » gérée avec apaisement Le dimanche suivant (31 mai), jour convenu du nouveau départ, rien ne bouge. Jean-Malo Cornée, armé de calme, vient aux nouvelles. Il a été investi officiellement quelques jours avant. Le chef lui dit « avoir besoin de trois jours de plus, pour migrer à Langrolay-sur-Rance », un village proche, qui lui prêtera un terrain « pour deux semaines ». L’élu obtempère et appelle le maire de Langrolay-sur-Rance, qui lui confirme qu’il « attend les caravanes, dans le cadre d’un accord annuel ». Mardi, à la veille du troisième départ prévu, Jean-Malo Cornée vient voir le chef. « Je lui dis que le loyer pour la semaine 2 n’est pas payé ». Ce dernier est surpris, dit avoir fait passer les 200 euros au médiateur mandaté par la préfecture. Le lendemain, ce dernier est là à la « première heure » avec la somme qu’il avait omis de remettre. Ce mercredi 3 juin, c’est donc le grand départ – et le bon ! Le camp est en ébullition. Un lien de respect s’est noué entre le maire et le chef, un pasteur (il s’agit de voyageurs évangéliques). Sous le regard des gendarmes, les caravanes se mettent en route. La pelouse n’a pas trop souffert. Jean-Malo Cornée ne s’épanche pas. Il demande aux agents municipaux d’installer, sur le pourtour, remorques et véhicules afin d’empêcher une nouvelle installation dans la foulée. « Cela arrive », a-t-il appris. Ainsi « confiné », le stade retrouve sa destination première. Une réflexion va être menée pour éviter le renouvellement de cette mésaventure. « Cela a été mon baptême du feu, convient Jean-Malo Cornée. Heureusement, nous avons minimisé les dommages, sans blocage ni recours à la force publique. Les maires de l’agglomération de Saint-Malo sont curieux de savoir comment je me suis débrouillé ! »\nJean-Malo Cornée, maire de La Ville-ès-Nonais (11)\n« Ni préjugé, ni angélisme »\n• Comment les caravanes sont-elles arrivées chez vous ?\nMai-juin, c’est la période des rassemblements de voyageurs… mais avec la Covid-19, ils ont été proscrits dans de nombreuses communes et les familles ont tourné, à la recherche de terrains. Tous les ans, nous bloquons préventivement l’accès à notre stade. Là, on est passé à travers à cause de la gestion de la crise sanitaire. Comme, en plus, la communauté d’agglomération avait fermé ses aires pour travaux, les caravanes se sont installées où elles le pouvaient.\n• Comment avez-vous abordé ce premier dossier sensible de votre mandat ?\nJ’ai eu la chance d’avoir un seul interlocuteur parmi les gens du voyage, un chef ouvert et qui «tenait ses troupes ». Ainsi, le stade n’a pas fait l’objet de dégradations. Parfois, il y a plusieurs chefs et cela provoque le bazar. J’ai privilégié le dialogue et il a fonctionné. Je n’avais ni préjugé – les voyageurs ne sont pas des parias – ni angélisme : j’ai campé sur mes positions. Mais le dialogue fut aussi possible parce que les gendarmes étaient là, pour l’encadrer. Je déplore cependant que nos écoliers aient été empêchés de profiter du terrain de football et restent dans la cour pour prendre l’air, pendant ces deux semaines et demi de post-confinement, ainsi que les branchements sauvages aux réseaux. Mais ça, on n’y peut rien.\n• Qu’avez-vous appris sur les gens du voyage ?\nIls forment une vaste population : tziganes, roms, etc. Là, ils étaient évangélistes. J’ai découvert un «monde » à aborder avec humilité. Familiers du département de la Bretagne, ils proposaient des services, pour jardiner ou enlever la mousse des toits. Nos aînés, en particulier, doivent faire attention s’ils les emploient, car ils n’ont pas toujours en tête les tarifs – nettement plus bas – des artisans locaux.\nLa communauté d’agglomération de Saint-Malo : elle gère le ramassage des ordures ménagères. Le service dédié a triplé ses passages sur le terrain, la mairie ayant doublé les bacs de son côté. «Les services communautaires ont été réactifs et efficaces, dit le maire. J’ai écrit au directeur pour le remercier. Les gens du voyage sont des citoyens comme les autres, il est normal de les équiper sur le plan sanitaire. » Les gendarmes : forts de 2 cadres et 6 hommes, ils ont présidé aux échanges entre les maires (le sortant et son successeur) et le chef. «Ils m’ont aidé au premier entretien, alors que je n’en menais pas large », admet Jean-Malo Cornée, qui associe à ses remerciements le sous-préfet et le préfet de région qui lui ont envoyé des gendarmes experts des gens du voyage. Les agents communaux : ils n’ont pas compté leurs efforts pour entretenir l’environnement du stade. Le maire cite aussi «la population qui, à aucun moment, n’a fait montre d’impatience ». Certes, «des habitants ont vécu l’occupation comme une intrusion », dit Jean-Malo Cornée, qui a veillé à informer la population régulièrement de l’évolution des événements.\nFossés-talus autour du stade\nAprès le départ des gens du voyage, la municipalité a découvert des solutions autres qu’une réquisition temporaire de véhicules ou remorques pour bloquer l’accès au stade. « Nous allons disposer des rambardes et creuser des fossés-talus, indique Jean-Malo Cornée, conseillé par les gendarmes. En 2021, ils entoureront le stade. » La mairie a aussi esquissé, à la suite de cette occupation illicite, un projet de réaménagement de son stade – « les jeunes se licencient moins, ils ne veulent plus jouer au football chaque dimanche ». Une réduction de moitié de sa superficie va être réalisée et, sur l’autre moitié, la mairie programme un square (bancs et jeux) et un city-park (panneau de basket et but de hand-ball). L’aménagement, qui coûtera, dans sa première tranche, 80 000 euros, n’était pas prévu dans le programme électoral du maire. « Les gens du voyage ont suscité ce projet, reconnaît Jean-Malo Cornée. Ceci concrétise une de mes devises : faire d’un mal, d’un incident ou d’un moment difficile un bien. »


Forum mitsubishi outlander /4007 / c.crosser ouvert depuis 2007 / Section PHEV et Outlander 4 :: Mitsubishi en mode renouveau\nMitsubishi en mode renouveau\nPosté le: Mer 9 Oct 2013 - 14:17 Sujet du message: Mitsubishi en mode renouveau\nPosté le 9 - 10 - 2013 par Pierre-Benoît Sepulchre\nCatégories: Concept cars, Mitsubishi, Design, Marketing/pub , Salon de Tokyo , Véhicules électriques , Hybrides , SUV , Monospaces\nCes derniers temps, la marque aux trois diamants s'est faite discrète. Après plusieurs années dans le rouge, Mitsubishi compte néanmoins sortir la tête de l'eau et s'apprête donc à lancer une série de nouveaux modèles, d'ores et déjà annoncés par trois concept-cars. Ceux-ci seront dévoilés au salon de Tokyo, le 20 novembre prochain.\nCes trois prototypes exhibent un design viril et particulièrement tendu, qui, semble-t-il, sera appliqué aux prochaines productions du constructeur japonais.\nLe premier, baptisé GC-PHEV est un SUV électrique pourvu d'un prolongateur d'autonomie qui présentera, selon Mitsubishi, de "grandes qualités de franchissement en tout terrain".\nUn concept qui annonce l'arrivée prochaine du remplaçant de l'actuel Pajero.\nLe second prototype, le XR-PHEV, est un véhicule compact, lui aussi mû par l'électricité, doublé d'un prolongateur d'autonomie. Mitsubishi précise que son style s'apparente à celui d'un coupé sport.\nEnfin, le concept AR est un monospace compact préfigurant, ici aussi, un futur modèle polyvalent dans la gamme.\nPosté le: Mer 9 Oct 2013 - 14:17 Sujet du message: Publicité\nPosté le: Ven 1 Nov 2013 - 15:51 Sujet du message: Mitsubishi en mode renouveau\nLe design que l'on aperçoit sur l'image a l'air alléchant. A voir d'ici quelques jours !\nPosté le: Aujourd’hui à 07:11 Sujet du message: Mitsubishi en mode renouveau


Pachacamac, une citadelle millénaire - Guide de voyage Lima\n> Pachacamac, une citadelle millénaire\nÀ l'écart des grandes artères névralgiques, certains lieux offrent une possibilité de se connecter avec l'âme populaire du Pérou.\nÀ 30 kilomètres du centre-ville, Pachacamac, l'un des 43 districts de Lima, se classe parmi ceux-là. Il est surtout réputé pour son site archéologique qui, à l'arrivée des conquistadors espagnols, se présentait comme une ville inca de premier ordre.\nVous pourrez y visiter, dans un environnement désertique, une succession de palais et de temples pyramidaux, en adobe et en pierres, très abimés par les siècles. Des fouilles ont mis à jour des escaliers monumentaux, celui du temple du soleil est impressionnant, dont vous pourrez gravir les marches jusqu'au sommet de l'édifice. Bien qu'un séisme ait fragilisé le site en 2007, le Palacio de la Mamacuna, a conservé de remarquables portes trapézoïdales sculptées, de style inca.\nSur le chemin du retour, vers le petit village de Pachacamac, accordez quelques instants au charmant musée du Pisco, avant de gravir une colline, jusqu'à la Piedra del Amor, pour y faire un vœu.\nTel : +51 (0)1 430 0168


✅ Formation Organiser son travail collaboratif sur le plan technique et humain - Optédif Formation\nFormation Organiser son travail collaboratif sur le plan technique et humain\nDes formations Travail collaboratif uniques et exaltantes, conçues pour s’intégrer pleinement dans votre quotidien personnel et professionnel dès que possible.\nToutes nos formations Travail collaboratif en groupe et en individuel sont disponibles à distance, avec l’aide d’une solution e-learning, dans toutes les villes de France (Paris, Lyon, Marseille, Lille Toulouse, Bordeaux, Brest, Clermont-Ferrand, Troyes...). Ces mêmes enseignements professionnels sont aussi dans tous les départements. Nos formations sont donc potentiellement prises en charge par un financeur public (CPF, OPCO, FNE, DIF, CIF...) et sont donc potentiellement rémunérées (directement ou indirectement) (sauf nos formations gratuites de découvertes). Elles peuvent se réaliser comme formations longues ou courtes sur-mesures en Intra-entreprise et en Inter-entreprise dans toutes les régions, dans les DOM-COM, et à l’étranger Suisse, Belgique, Luxembourg, Tunisie.\nChoisir un formateur Organiser son travail collaboratif sur le plan technique et humain\npour ma formation Organiser son travail collaboratif sur le plan technique et humain\nProgramme de formation Organiser son travail collaboratif sur le plan technique et humain\nPrésentation de la formation Organiser son travail collaboratif sur le plan technique et humain\nRéférence : MAN -MAN-MAN -TRA -8612 -18/01/2021\nPublic concerné : Toute personne souhaitant apprendre les bases Travail collaboratif\nComprendre l'intérêt du concept Travail collaboratif.\nSavoir se servir des notions en Travail collaboratif.\nFavoriser l'initiative collective, travailler en réseau\nTravail collaboratif initiation\nProgramme de la formation Organiser son travail collaboratif sur le plan technique et humain\nCalendrier des formations Organiser son travail collaboratif sur le plan technique et humain\nSessions Organiser son travail collaboratif sur le plan technique et humain sur A distance (distanciel)\nSessions Organiser son travail collaboratif sur le plan technique et humain sur Lyon\nSessions Organiser son travail collaboratif sur le plan technique et humain sur Marseille\nSessions Organiser son travail collaboratif sur le plan technique et humain sur Nice\nSessions Organiser son travail collaboratif sur le plan technique et humain sur Paris\nSessions Organiser son travail collaboratif sur le plan technique et humain sur Toulouse\nConsultants Formateurs Organiser son travail collaboratif sur le plan technique et humain\nFormateur Management - Direction - Ressources humaines sur 13008 réalise par ailleurs des formations Coaching professionnel .\nFormateur Management - Direction - Ressources humaines anime par ailleurs des formations Communication interpersonnelle .\nFormateur Management sur Moissy-cramayel réalise également des formations Stratégie .\nOrganisme de formation Management sur Lyon réalise aussi des formations Management - Gestion d'équipe .\nFormateur Management - Gestion d'équipe réalise par ailleurs des formations Logiciel de Gestion de projet .\nOrganisme de formation Organiser son travail collaboratif sur le plan technique et humain sur Compreignac anime par ailleurs des formations Gestion de la formation professionnelle .\nFormatrice Organiser son travail collaboratif sur le plan technique et humain depuis Colombier saugnieu anime également des formations Traiter les objections client .\nFabien A. 36 ans\nFormateur Organiser son travail collaboratif sur le plan technique et humain sur Jugon-les-lacs anime aussi des formations Management et personnalité .\nFormateur Travail collaboratif depuis Assieu réalise également des formations Comptabilité des entreprises .\nThomas K. 45 ans\nFormateur Management - Direction - Ressources humaines anime également des formations Management - Gestion d'équipe .\nDéfinir la taille de votre projet de formation Organiser son travail collaboratif sur le plan technique et humain\nPremièrement cette formation Travail collaboratif doit probablement intégrer votre présence et/ou celle d’une ou plusieurs personnes : Seulement pour vous, pour vous et d’autres personnes ou pour d’autre(s) personne(s) (cas d’un dirigeant ou responsable formation en demande d’une formation Travail collaboratif pour ses collaborateurs/salariés par exemple).\nSimplement pour vous : Dans cette situation vous êtes le principal décideur des connaissances et des compétences sur votre formation Travail collaboratif. Cet élément de contexte augmente la fluidité des échanges liés au contenu de la formation .\nPour vous-même et éventuellement d’autre(s) collaborateur(s) : Dans un pareil cas s’impose naturellement un moyen pour agréger les objectifs de chacun. Des outils comme un document collaboratif ou un sondage permettent de rassembler les espérances. Le risque majeur à identifier étant l’hétérogénéité des compétences attendues et des niveaux en Travail collaboratif. Dans les faits, il arrive que pour diminuer le coût global de l’opération, l’idée de faire un seul groupe vient dégrader la qualité complète de la formationTravail collaboratif.\nPour d’autres personne(s) mais pas vous : Dans un pareil cas vous êtes l’initiateur de la démarche globale de formation , assurément sur le plan administratif. Il vous reste alors à déterminer quelle autorité vous avez sur le contenu de formation Travail collaboratif.\nEnsuite, il est alors primordial de définir comment vous avez l’intention de prendre personnellement place à cette formation Travail collaboratif d’une part (en dépendent votre engagement et votre motivation). D’autre part, il est bon de préciser si vous êtes à l’origine de ce dispositif de formation ou si vous êtes simplement entremetteur de ce projet.\nStagiaire de la formation Travail collaboratif : Certaines personnes prennent part avec un grand intérêt dans leur projet de formation Travail collaboratif parce que celle-ci leur est destinée et leur apporte satisfaction chaque jour. D’autres stagiaires participent pour répondre à leur soif de connaissance fondamentale, de sensibilisation. En définitive, certains sont assidus à dessein d’observation, ils ne sont concernés que par la dimension synchronisation inter-stagiaires du dispositif de formation Travail collaboratif.\nInitiateur sur la formation Travail collaboratif : Certains apprenants ont les relations pour statuer si ce projet de formation aura lieu ou non. Comptez également dans cette complexité la question du poste, la question de la collégialité de la décision et la question du choix du financement. Dans la pratique, votre situation ou vos fonctions vous permettent hypothétiquement de déterminer à quel moment ce projet de formation est signé.\nHypothétique autre posture, indépendamment de votre statut, le format collégial de décision interne vous dirige peut-être à discuter systématiquement des actes et des finances.\nEn définitive, autre situation et autre sujet, si le sponsor est un financeur extérieur à votre organisation, bien que visiblement vous êtes le décideur de cette formation. Vous avez éventuellement la tâche de vous mettre en accord avec une enveloppe de financement, comme un financeur public par exemple ou une holding à laquelle vous êtes affilié.\nOutre cela, le mode de financement impose également, des contraintes qui vont influencer votre aptitude à statuer en fonction de la pertinence du projet de formationTravail collaboratif , sur les délais qui précèdent la concrétisation de la formation et aussi sur le contenu du programme de la formation Travail collaboratif.\nL’influence de cette action de formation Travail collaboratif relativement au financement de la formation :\n- Si la formation est stratégique et un pilier pour votre futur, l’enveloppe de financement n’affectera pas la formation compte tenu que vous êtes tangiblement dans une attitude organisée et précise. Incontestablement, le coût est d’une importance non négligeable. Mais si la formation Travail collaboratif vous est incontournable. Dans ce cas l’importance du prix est négligeable.\n- Si le projet de formation est important ou pressé sans être obligatoirement capital, là aussi, le coût constitue une minime influence bien que un financement externe peut être arrangeant économiquement.\n- Si le projet de formation s’inscrit dans une action ponctuelle d’un projet de formation qui pourrait être facilité financièrement par une formation Travail collaboratif alors le mode de financement prend une importance par rapport au projet de formation Travail collaboratif, de son budget et de ses enjeux.\nSi la formation s’enregistre dans une démarche traditionnelle et simple de formation Travail collaboratif fréquente des salariés, en réalité non pressée et avec importance relative, alors il est évident que le tarif de cette formation Travail collaboratif évoque un rôle considérable pour vous.\nÉgalement, plus le projet Travail collaboratif sera stratégique et important, plus le sponsor externe à votre organisation comme Pôle emploi jouera une place accessoire dans cette action de réflexion sur l’enveloppe de financement.\nAu contraire, plus la formation Travail collaboratif représente un besoin à court terme, plus le sponsor externe jouera un intérêt dans votre action.\nOn pourra remarquer, en outre, qu’il est de bon conseil de discuter de l’influence de l’enveloppe de financement de votre financeur public avant de lui présenter un Devis, une Convention et un Programme dans l’espoir qu’il puisse mobiliser les bonnes enveloppes de financement.\nLes périodes de temps avant aboutissement de formation Travail collaboratif et l’incidence sur le financement de la formation : Il faut garder à l’esprit que la mise en place d’une formation Travail collaboratif peut se faire théoriquement très vite. Néanmoins cela reste cependant étroitement lié à un grand nombre de points, à titre d’exemple, des points organisationnels(déplacements, hôtels), dispositifs logiciels, environnement physique et/ou virtuel de formation Travail collaboratif…), des points relatifs au personnel (formateur•trice, principal décideur, apprenants, contact commercial...), des éléments pédagogiques (compétences clés, supports…).\nDe surcroît, le rythme des entreprises joue un rôle conséquent. On notera , en l’occurrence que les périodes annuelles de fin d’année et début d’année sont régulièrement très chargées car étroitement liées aux expirations d’enveloppe budgétaire. De la même façon il est une bonne idée d’éviter ces mois autant qu’il vous est possible pour préserver de la facilité dans le choix des dates de formation et des conditions de formationTravail collaboratif.\nEn définitive, l’actualité (qui se répète chaque année) joue son influence : Les grèves en première ligne, déclenchent tous les ans approximativement, 20% de reports de formations. Les épidémies et la météo empêchent ainsi concrètement de multiples réalisations de formation sur place.\nEn bref, la gouvernance logistique, la gestion du personnel et la gestion de l’apprentissage, face aux variables de cyclicité et d’actualité influencent fortement dans l’origine du tarif et par suite sur le mode de financement. De la même manière, ces variables sont à prendre en considération autant que possible pour enrichir le financement de la formation .\nLe contenu du programme de formation aux yeux du financeur : Les financeurs subventionnent sur les formations en fonction de l’importance qu’ils y associent. Celle-ci peut être en partie identifiable car les les modalités financières sont quelquefois visibles et sur leurs communiqués. En revanche aussi cette évaluation est évaluée lors d’un comité, une séance interne qui peut tourner ou non en votre intérêt.\nLes exemples sur le sujet sont importants en nombre et de temps en temps en opposition. En revanche on retiendra que les contenus de formation Travail collaboratif bien connus et diplômants sont généralement financés d’autant plus d’éléments favorisants pécuniairement (sans nécessairement être aidés financièrement sur des fonds plus élevés). La perception de ceci doit vous stimuler à communiquer auprès de votre sponsor de conséquence de la formation pour vous avant de lui définir les éléments administratifs quelque peu en rapports à ce projet de formation Travail collaboratif.\nSans nul doute, la question du nombre de participants à inscrire présente un sens conséquent dans le projet. Les conséquences ont effectivement lieux sur le plan financier, sur les compétences visées et le vécu par le•s apprenant•s de la formation .\nLe vécu de la formation est lié au nombre de stagiaires : C’est un point très singulier fréquemment peu pris en compte lors de l’étude qualité relative à la formation Travail collaboratif. Toute personne peut être satisfaite des composants fonciers d’une formation Travail collaboratif sans pourtant être en accord avec l’expérience réelle. Prendre part à une formation Travail collaboratif ne se résume pas à devenir plus expérimenté, malheureusement. C’est aussi bien plus de choses: Par exemple faire de nouvelles connaissances, construire ensemble des démarches et bien d’autres choses relatives au vécu. Aussi, inscrire un bon nombre de stagiaires peut pousser à augmenter la dynamique de groupe en formation .\nLe contenu du programme de formation est enrichi par les participants : Un programme de formation est d’abord proposé par votre conseiller pédagogique ensuite corrigé par les apprenants lors de la construction du besoin de formation Travail collaboratif avant la mise en production du projet de formation Travail collaboratif. Cependant cela, la formation en elle même viendra ajuster ce contenu aux participants et a formateur•trice devra accommoder le programme selon les besoins, co-développements et affinités. Ce qui joue un rôle globalement constructif puisque vos inscrits viendront re-réfléchir leurs modes d’organisation pendant la formation . Par conséquent, inscrire un nombre important de stagiaires, c’est aussi garantir une transformation homogène des perceptions de changements liées à cette formation.\nPour autant nous n’oublierons pas d’énoncer que ceci prend particulièrement sens et effet quand les stagiaires sont de la même entreprise d’une part et qu’ils n’ont pas des questionnements fondamentalement différentes d’autre part. Le fait cité là est qu’il est difficile pour un formateur•trice de gouverner son cours de manière stricte à ce qui a été envisagé au début. L’animateur•trice pédagogique doit organiser son discours par rapport aux participants qu’il a en face de lui et en fonction de leurs projets et leurs espérances. Donc, un format intra-entreprise avec des participants d’une même entreprise avec les mêmes objectifs présente une efficience néanmoins la variété des participants doit concrètement être gérée par le•a formateur•rice. Pour conclure, réduire la diversité des profils dans une formation c’est garantir de la productivité de celle-ci aussi bien que de la réponse à un intérêt commun des participants.\nLa portée du nombre de participants sur le type de financement de la formation Travail collaboratif : Evidemment, commander une formation pour 10 stagiaires vous coûtera de toute évidence moins par stagiaire que de payer cette formation pour un seul et unique apprenant. Effectivement, les frais administratifs, de logistique et en ressources humaines sont globalement amortis et cela permet d’effectuer des économies d’échelle. Bien que il faut pareillement prendre en compte que d’envoyer 10 inscrits au même moment en formation n’est pas sans impact sur l’organisation interne. Ceci au regard de leur absence lors de ce temps d’apprentissage là.\nCependant c’est également pour le sponsor externe que cela prend sens parce que son indicateur de réussite à lui est relatif au nombre de stagiaires formés en comparaison avec le montant financé. Sous-entendu, l’enveloppe financière sera autrement plus importante et plus facilement allouée si il y a un grand nombre d’apprenants car le financeur verra son coût par apprenant diminuer et donc la performance de son intervention s’accroître.\nPar ailleurs, l’engagement des apprenants est également très lié au gestionnaire de cette action de formation . La personne qui s’enregistre pour un besoin de formation personne obtient des résultats différents d’un apprenant enregistré en formation Travail collaboratif par par une autre personne comme son responsable.\nSi le participant est à l’origine du dispositif de formation Travail collaboratif : Dans un pareil contexte, le projet Travail collaboratif est globalement en lien avec l’engagement du participant car il en est le principal acteur et que cela lui accorde une vue sur tous les points du projet de formation : Partie compétences clés de formation Travail collaboratif, partie gestion, partie financière. Le stagiaire co-instruit alors avec nous la date, le lieu, le contenu et le tarif de la formation Travail collaboratif.\nSi l’apprenant a co-développé cette action de formation avec ses responsables : L’investissement du stagiaire est alors généralement en votre faveur puisqu’il a par conséquent une connaissance forte de toutes les composantes du projet de formation Travail collaboratif et qu’il est globalement en plutôt bonne maîtrise de celui-ci.\nSi le stagiaire se voit forcé sur la formation par ses managers : Donc là les répercussions sont potentiellement controversées et compliquées. En effet, l’opposition entre les attentes des apprenants et celles du commanditaire peuvent générer un inconfort. Avec d’une part un responsable qui espère un retour dans un délai très court après la formation et d’autre part un stagiairequi a peut être un autre projet en tête.\nVotre cas personnel et professionnel est dans la réalité une variante considérable à prendre en compte pour à minima deux facteurs : Votre vision de votre carrière et le financement de formation Travail collaboratif.\nEn tant que salarié d’une entreprise : Vous avez une carrière à défendre, un CV à construire, des ressources et des compétences professionnelles à développer. Par le biais de votre formation , vous pourrez prouver d’un développement de vos compétences et donc d’une capacité à gérer plus d’actions au quotidien et plus de performance. Autrement dit, votre formation sera constructrice de plus d’efficacité et d’habiletés. Pour conclure, votre formation Travail collaboratif est une évolutiondans votre structure d’aujourd’hui et dans votre travailde demain.\nAu niveau budgétaire, votre formation est assujettie à un mode de financement d’état, soit dans l’enveloppe du “CPF”, soit dans le contexte de “PDC” (plan de développement des compétences des entreprises).\nAvec le statut de profession libérale, entrepreneur ou co-associé d’une société : Vous vous formez pour répondre à une problématique économique à court terme. Vous êtes devant une situation dans laquelle vous former seul (avecun tuto Youtubepar exemple), vous exigera un temps trop conséquent et d’énergie en comparaison avec ce dont vous avez besoin. De même, notre tâche en qualité d’organisme de formation Travail collaboratif est justement de vous faciliter cette acquisition rapide de connaissances. Ceci en réponse immédiate à la mise en pratiquedont vous avez besoin dans les plus courts délais.\nEn résumé, votre projet de formation est un succès dès l’instant qu’il vous donne l’occasion d’atteindre rapidement votre projet.Sur le plan financier, votre formation Travail collaboratif est éligible à mode de financement Public dès lors que vous cotisez à la formation, ce qui est indispensablement obligatoire dès l’instant où vous percevez un revenu de travailleur indépendant. Cela n’est pour autant pas effectif lorsque votre revenu se résume à des rémunérations sur actions (dividendes).\nVos motivations concernant cette formation peuvent être d’origine personnelle ou professionnelle. Et de manière associée à ces raisons il se manifeste un environnement général qui peut se simplifier de la manière suivant :\nVous souhaitez trouve un job : Alors bien sûr la formation peut vous aider. Néanmoins, nous sommes convaincus qu’il est conseillé d’identifier un employeur en mesure de vous embaucher avant la formation Travail collaboratif en vue d’être certain de juger les savoir-faires qu’il vous faut disposer dans le but d’être embauché.\nVous souhaitez maintenir une activité (en tant que retraité) : Ainsi la formation est sans aucun doute la possibilité de faire connaissance avec un formateur•trice ou une formatrice ardent et en condition pour vous communiquer une force et une compétence pour augmenter votre confort dans votre quotidien.\nJe veux concrétiser un projet : Là aussi, un animateur•trice pédagogique vous accompagnera, grâce à son vécu, ses méthodes et ses techniques de travail.\nPour un besoin de formation pro: Je dois compenser des manques de compétences : Que ce soit par rapport à la considération de mes collaborateurs, à des manques de confort habituels, la réalisation générale du travail est fondamentalement liée aux formations que vous suivrez.\nJe souhaite développer mon habileté pro : Les réussites en compétences peuvent notamment, vous aider à augmenter votre zone de confort et votre facilité professionnelle. L’efficacité durable est également liée à l’accommodation de l’effort associé.\nMon écosystème me pousse à me former : Le cadre d’entreprise, la compétition interne commeextérieure à votre organisation, nous font quelquefois prendre connaissance du besoin de monter en compétences. Il nous est utile d’être en phase avec les nouveaux appareils, les nouvelles techniques et les nouvelles méthodes.\nJ’aimerai garantir l’évolution de ma carrière : Évoluer dans son entreprise actuelle et à venir devra nécessairement se rattacher avec une évolution en compétences. À côté des certifications, les employeurs cherchent des compétences et expériences clés et votre bagage de compétences doit comprendre les savoir-faires qu’il recherche.\nJe dois travailler sur une mission impliquant des aptitudes Travail collaboratif :Dans un pareil cas, vous devez aller vite et directement sur les compétences clés concernées. La mission devant démarrer bientôt, vous devez prendre des raccourcis pour acquérir le les compétences fondamentales d’exécution pour atteindre votre objectif.\nJ’aimerai obtenir à un poste bien précis : Si la situation que vous désirez précise les aptitudes exigées alors communiquez les nous et nous mettrons tout en oeuvre afin de vous permettre d’accéder à cet emploi.\nToutes les forces motrices sont nécessaires pour se former, néanmoins pour toute force motrice il y a une façon d’apprendre, un formateur•trice et un contenu de formation .\nIl reste à spécifier le Timing. Le Timing c’est tout compte fait la totalité constitué des jours(périodes précédant la formation), durée et horaires de formation Travail collaboratif. Cet ensemble, visiblement facile à définir est en réalité plus fin. Pour cause, monter en compétences trop tôt pourrait être aussi dommageable que de se former trop tardivement.\nCalendrier de formation Travail collaboratif : Le danger de monter en compétences trop tôt c’est le risque d’oublier de nombreux points, de renseignements, de compétences et donc de résumer la formation à un partage d’expériences et de motivation.\nEn outre il faut, dans la réalité, tenir compte que le temps consacré en formation Travail collaboratif est un temps de se repenser qui vous est personnel. Et évidemment cette période d’amélioration est un instant au cours duquel vous ne produisez pas ce que vous avez pour coutume de réaliser sur votre lieu de travail. Pareillement, une fois que vous reviendrez sur votre lieu classique de travail et le contexte liés à celui-ci, vous nécessiterez d’un temps pour rattraper votre retard de production, d’un temps pour instaurer vos nouvelles techniques dans votre quotidien et surtout pour profiter entièrement des acquis de la formation en mettant en oeuvre ceux-ci au chaque jour.\nCompte tenu de tout cela, nous vous conseillons généralement de vous former durant une zone temporelle allégée en charge de travail (pendant le milieu d’année par exemple. Ne sélectionnez pas la période de début et de fin d’année) et aux alentours de entre quelques jours et trois semaines précédant des besoins de production (évitez de vous former avant les congés de Noël par exemple).\nDurée de la formation Travail collaboratif : Antinomiquement avec les idées préconçues, la durée la plus préconisée en formation n’a pas totalement sens d’être préétablie par un programme de base. Incontestablement, à titre d’information, il nous est envisageable de vous conseiller une durée de formationTravail collaboratif. Cependant, celle-ci sera bien fréquemment, définie par défaut sur 2 journées car nous savons que 7H est court pour se former et que 3 jours est compliqué à intégrer dans un calendrier. Néanmoins cela est très dépendant de votre échelle et de votre besoin d’approfondissement. En outre, bien entendu, plus la formation sera étendue dans le temps, plus le prix risque d’être élevé ce qui risque d’êtreêtre un frein pour votre projet de formation Travail collaboratif.Le principal étant d’amorcer une auto-formation en vous transférant méthodes et expérience de premier niveau. Le reste de votre montée en compétences étant particulièrement construite sur la base de vos retours d’expériences futures. De la même façon, nous aimerions avant tout avoir connaissance de la durée de formation Travail collaboratif que vous imaginez et les espoirs de formation Travail collaboratif associés. De là nous vous conseillons une durée de formation Travail collaboratif adaptée.\nFourchettes horaires de la formation Travail collaboratif : L’ensemble des formations est habituellement en accord avec les plannings habituels d’entreprise que sont 9H pour un lancement de la matinée et 17H en fin de journée. La formation Travail collaboratif étant bien naturellement composée d’une pause de 10 à 15 min en matinée aux alentours de 10H30 et d’une pause d’environ 15 minutes l’après-midi aux alentours de 15H30. Pour la pause de midi, la pause est définie par défaut à 12H30 et le retour de pause à 13H30. Ce qui permet la réalisation deux blocs de 3H30, un en matinée et un autre en après-midi.\nCependant, les contraintes horaires sont à convenir en fonction de vos attentes d’une part et sont susceptibles de changer d’autre part relativement aux obligations instantanés: Retard des inscrits, contraintes de transport, contraintes météo… . Pareillement nous vous proposons de transmettre ces informations au moment de votre demande de formation Travail collaboratif et de les communiquer à nouveau au formateur•trice au démarrage de formation.\nDans le but de créer et proposer une offre de formation Travail collaboratif parfaite, nous avons dans un premier temps pris soin de questionner nos partenaires sur leurs besoins en formation, puis avec le temps, nous avons conçu des solutions big data nous permettant d’identifier les demandes de formation émergents.Nous proposons par défaut quatre variables vous permettant d’ vous correspondant le mieux : Le niveau de formation, le secteur ou la version de formation, la spécificité technique d’une formation et enfin le métier auquel est destiné cette formation Travail collaboratif .\nGrâce à ce dispositif vous pouvez alorschoisir parmis une offre de formation Travail collaboratif à la fois étendue, adaptable et personnalisée pour répondre parfaitement à votre contexte professionnel.\nEnsuite grâce à notre moteur intelligent et notre réseau de formateurs, nous avons mis en place un algorithme de génération de programme de formation vous permettant de faire une sélection quasi immédiate des connaissances et compétences souhaitées.\nLa génération automatisée de programme est optimisable et nécessite un ajustement pédagogique. Le programme qui en résulte est structuré à l’aide de compétences clés et de sous-compétences associées. Libre à vous et à votreformateur Travail collaboratif de déterminer celles qu’il est nécessaire de retirer ou pourquoi pas rajouter dans ce programme de formation.\nEnsuite, choisissez votre centre de formation pouvant être soit réel, soit virtuel. Gardez à l’esprit qu’une formation virtuelle vous permet d’économiser en frais de déplacement mais également en temps jusqu’à la salle de formation. De même ceci réduit également le tarif de la formation puisque l’organisme de formation que nous sommes ne doit plus assumer le coût logistique de gestion d’une salle dans ses coûts.\nQuand bien même vous insisteriez pour vous former dans votre zone géographique proche, sachez que nous travaillons avec différents centres dans de nombreuses régions en France et à l’étranger, disponibles pour vous accueillir quelques soit les conditions de formation.\nNos programmes de formation sont modulaires. Cela implique que chaque heure, demie journée ou journée de formation peut se croiser avec d’autres parcours de différents apprentissages. Alors, toute personne en formation inter-entreprise (formation partagée avec d’autres participants) peut être amenée à vivre d’autres formations avec d’autres apprenants. Choisissez vos disponibilités et nous trouverons les modules qui vous correspondent.\nFormateur Travail collaboratif de 13008 anime également des formations Management - Gestion d'équipe .\nFormateur Travail collaboratif de Cagnes sur mer anime par ailleurs des formations Travail collaboratif .\nFormateur Organiser son travail collaboratif sur le plan technique et humain réalise également des formations Communication - Marketing - Webmarketing .\nOrganisme de formation Management - Gestion d'équipe réalise également des formations SEO - Référencement naturel web & Internet - Positionnement .\nFormateur Management - Gestion d'équipe réalise aussi des formations Management - Gestion de projet .\nOrganisme de formation Management - Direction - Ressources humaines réalise également des formations Management - Gestion d'équipe .\nFormatrice Management de Colombier saugnieu réalise par ailleurs des formations Traiter les objections client .\nFormateur Management - Gestion d'équipe de Jugon-les-lacs anime également des formations Ressources humaines .\nFormateur Management - Direction - Ressources humaines depuis Assieu anime par ailleurs des formations Finance - Comptabilité .\nFormateur Organiser son travail collaboratif sur le plan technique et humain anime également des formations Management - Gestion d'équipe .\nFormateur Management - Direction - Ressources humaines sur 13008 anime aussi des formations Communication interpersonnelle .\nFormateur Management anime également des formations Développement personnel .\nFormateur Management - Gestion d'équipe sur Moissy-cramayel réalise par ailleurs des formations Management .\nOrganisme de formation Organiser son travail collaboratif sur le plan technique et humain sur Lyon anime aussi des formations Pack Bureautique .\nFormateur Travail collaboratif réalise aussi des formations Logiciel de Gestion de projet .\nOrganisme de formation Travail collaboratif de Compreignac réalise aussi des formations Management - Gestion d'équipe .\nFormatrice Management - Gestion d'équipe réalise par ailleurs des formations Traiter les objections client .\nFormateur Management anime aussi des formations Ressources humaines .\nFormateur Travail collaboratif de Assieu réalise également des formations Traiter les opérations fiscales et les optimiser .\nFormateur Management depuis Paris anime aussi des formations Cybersécurité - E-Sécurité - Sécurité des réseaux .\nDemander un devis sur la formation Organiser son travail collaboratif sur le plan technique et humain !


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* Sur mon nuage ... - Page 1 - * Sur mon nuage ...\nPetite ATC pour cette saison :\nPapier Flow, bidules de chez Action!\nPosté par nuage-rose à 08:21 - ATC - Commentaires  - Permalien [#]\nPetite et largement suffisante pour mes fils Atalie :\nTissus réserve perso, gabarit maison.\nPosté par nuage-rose à 08:24 - Couture - Commentaires  - Permalien [#]\nL'atelier perdu 2015!\nEnfin terminé, la broderie fut longue, mais agréable!\nProjet estival 2015, toile Zweigart 16 fils sable, fils DMC, tissus de l'atelier perdu.\nPosté par nuage-rose à 08:19 - Point de croix - Commentaires  - Permalien [#]\nBidouille trouvée à Action, je ne voyais pas très bien le "truc" à faire dans l'emballage, mais en ouvrant le paquet, je me suis rué dessus :\nP'tit chose est maintenant installé dans la salle de bain!\nPosté par nuage-rose à 07:43 - Bidouilles - Commentaires  - Permalien [#]\nBien que je sois en cours, j'ai tout de même pris le temps de me détendre. J'ai sorti mon matériel et fais cette carte, parmis tant d'autres, que je vous montrerai un de ces jours. Je profites de mes vacances, qui arrivent dans une semaine, pour publier un peu, la toile me manque!\nPosté par nuage-rose à 21:31 - ATC - Commentaires  - Permalien [#]\nIl me restait du tissu enduit, donc comme j'avais besoin de trousses pour y mettre mes p'tites affaires de toilette et ma carte de piscine, j'en ai fait 2 :\nEt voilà, je suis entièrement équipé pour barboter!\nPosté par nuage-rose à 08:05 - Couture - Commentaires  - Permalien [#]\nP'tit coussin de porte ou pour ciseau de brodeuse, raflé par ma manman!\nPosté par nuage-rose à 07:44 - Couture - Commentaires  - Permalien [#]


Y. Tilleuil 10/07/2007 6534 visiteurs 5.8/10 (5 notes)\nL es parents de Thiléa ne sont jamais très rassurés lorsque la jeune femme part chasser des fauves dans les bois. Avec Rigen, elle constitue pourtant l’un des duos de chasseurs les plus émérites de la planète Dragonna. Une horrible blessure au ventre vient cependant quotidiennement lui rappeler la perte de sa fille, survenue lors d’une partie de chasse qui a mal tourné quelques années auparavant. Quand un être mystérieux, le Baron, leur confie un nourrisson, le couple pense retrouver cet enfant qu’il perdit naguère. Mais la petite Myra semble être bien plus qu’un don de l’esprit des étoiles en réponse aux prières journalières de Thiléa, et son arrivée va semer le trouble au sein de cette famille paisible, prête à tout pour garder cette petite qui n’était jamais sensée leur sourire.\nKookaburra Universe est une série parallèle, réalisée par des auteurs différents, qui a pour but de développer les personnages principaux de l’univers extrêmement riche forgé par Crisse autour d’une sombre prophétie galactique et d’enfants porteurs d’un pouvoir qui les dépasse, et dont Mitric se retrouve maintenant le digne héritier. Pour ce septième tome, Sylvain Runberg (London Calling, Hammerfall, Orbital, Les Colocataires) et Eduardo Ocaña (Messiah Complex) relèvent le défi en s'attachant à Myra, l'un des cinq élus de la légende du Kookaburra.\nLe scénario est assez classique et balance entre une partie plus intimiste consacrée aux relations familiales de ces deux héros marqués par le passé, et des passages plus propices à l’aventure dans une nature avoisinante souvent hostile. Un contraste qui se retrouve également dans le dessin du jeune dessinateur madrilène qui, associé aux couleurs de Stéphane Paitreau, oppose la chaleur des habitations à la froideur des extérieurs enneigés. Ce contexte hivernal renforce d’ailleurs la sensation de danger lors des expéditions en forêt ou montagnardes, alors qu’une faune locale à la conception originale vient ajouter la touche de fantastique indispensable à cette interprétation personnelle du graphisme de Crisse.\nCe récit empli de tragédies reste malheureusement trop éloigné de la saga principale et si Myra sourit, c’est malheureusement dans l’ombre de parents adoptifs qui viennent lui voler la vedette dans cet album spin-off de Kookaburra qui a le mérite de ne pas vraiment soulever de nouvelles questions quant à la cohérence entre les différentes séries.\nLe blog d’Eduardo Ocaña\nLa chronique du tome 4 de Kookaburra\nLa chronique du tome 5 de Kookaburra\nLa chronique du tome 2 de Kookaburra Universe\nLa chronique du tome 4 de Kookaburra Universe\nLa chronique du tome 5 de Kookaburra Universe\nLa chronique du tome 1 des Colocataires, scénarisé par Sylvain Runberg\nLa chronique du tome 2 des Colocataires, scénarisé par Sylvain Runberg\nLa chronique du tome 1 de London Calling, scénarisé par Sylvain Runberg\nLa chronique du tome 1 d’Obital, scénarisé par Sylvain Runberg\nLa chronique de Messiah Complex, dessiné par Eduardo Ocaña\n7. Le sourire de Myra\nNote: 2.9/5 (66 votes)\nISBN : 978-2-84946-795-4\nErik67 Le 16/02/2021 à 08:21:48\nOn va intéresser au personnage de Myra, l'une des enfants de la prophétie Kookaburra qui fut confié aux bons soins d'une famille de chasseurs de la planète Dragonna.\nOn va également retrouver l'excellent scénariste de la série Orbital qui va nous livrer un récit assez fluide et plutôt agréable à suivre. On ne voit pas le temps passé même si au final, c'est un tome qui est beaucoup moins orientée dans l'action avec un rythme plutôt lent. Bref, le scénario est simple mais efficace.\nUn mot sur le dessin pour dire qu'il est tout à fait conforme aux exigences même si le trait fait parfois un peu très cartoon. Le cadrage demeure dynamique ce qui sert bien le scénario.\nNous avons là un opus assez intéressant où le niveau monte incontestablement d'un cran supplémentaire. On commence à se demander si cette série n'est pas plus intéressante que la série mère: c'est dire !\nChristophe C. Le 23/08/2008 à 11:52:08\nVoilà une histoire bien différente des autres albums de la série car moins orientée action mais plutôt sur l'histoire de la famille qui a receuillie Myra l'une des enfants de la prophecie. L'histoire est bien construite avec un rythme assez lent qui convient bien à l'histoire et aux personnages. On passe plutôt un bon moment de lecture même si l'album en lui même est loin d'être inoubliable. Ce n'est pas le meilleur de la série ni le plus mauvais.\nhoroloadmin Le 26/08/2007 à 14:34:53\nPas mal pour un 7ième tome.\nLes desseins sont bien appropriés à l'histoire, le scénario simple mais efficace.\nPage générée le 17/06/2021 à 10:17:46 en 2.5303 sec


Publié le 6 Avril 2014 - Mis à jour le 11 Avril 2014\nCes ouvrages émettent tout d’abord une critique basée sur l’inefficacité des réformes mises en place par le Président depuis son entrée en fonction.\nIl semblerait que la réalité de la politique menée se soit avérée très différente des annonces faites durant la campagne. Cette situation provoque ce sentiment de rejet. Comme l’indique Matthieu Pigasse : « Pour que la normalité devienne une excuse à l’immobilisme, il suffit de la mettre en scène ». « C’est le triomphe de la France des ronds-points, celle qui tourne en rond et qui se replie sur elle-même ». Le constat n’est pas glorieux. « La normalité est devenue le déguisement de la passivité. Quand on est normal, on ne fait pas grand-chose parce qu’on ne peut pas grand-chose. On ne va pas déplacer des montagnes, ni soulever des océans, ni remuer ciel et terre. Impossible, on est normal ! Alors on bricole. »\nMots-clés: BCE | François Hollande | politique monétaire | Philippe Aghion | Gilbert Cette | politique de l'offre | elie cohen | matthiey pigasse\nPar Guff - 06/04/2014 - 09:54\t- Signaler un abus\tNeutralité de l'économie?\nL'objectivité n'existe pas en dehors de la donnée brute observable sous l'objectif. Pourquoi les "économistes n'affichent-ils pas leur appartenance politique? Leur filiation idéologique?\nPar Benvoyons - 06/04/2014 - 10:28\t- Signaler un abus\tMai la seule réforme et avant toutes les autres, il faut voter\nla même loi que dans les autres pays (UK, Allemagne, Pologne,Autriche,Pays-Bas, etc.. ) Les Fonctionnaires ne peuvent être élus que s'ils démissionnent et ne reviennent pas dans la Fonction Public.( comme Mr Le Maire UMP qui a démissionné après être élu). Rien ne changera vraiment en France tant que l'oligarchie Fonctionnaires pourra avoir tous les pouvoirs(dont les chambres, régions avec 55à60% des élus) et encore le contrôle, la Justice etc. Ils ont les pleins pouvoir sans que les Français en aient donné quitus.\nPar saint just - 06/04/2014 - 10:36\t- Signaler un abus\tLe dada de Goerzmann\nLa monnaie. En réalité, une bonne dévaluation de l'euro. Et, comme exemple on prend des pays qui nous sont très proches,géographiquement,culturellement et même politiquent : l'Australie, le Canada et la Suède!!! Un peu de sérieux, Mr Goetzmann dans vos analyses. Ces trois pays, qui ne sont pas dans la zone euro, bien entendu, pratique des politiques différentes , quand ce n'est pas opposées aux notres. Prenons l'immigration par exemple, Seule , de ces trois pays, la Suède a une politique laxiste, et encore, elle est en train de bien revenir sur cette politique. Canada et Australie ont des critères d'immigration drastiques. Quels rapports, dites vous avec l'économie? Mais fondamental. Car, chez nous le coût de l'immigration et des prestations sociales qui en découlent explique en grande partie nos difficultés économiques. Ces pays sont bien moins laxistes que nous en matière dépenses et donc d'impôts. La aussi, la Suède fait exception mais revient à pas de géants vers une politique plus restrictive en matière de dépenses sociales.\nPar la saucisse intello - 06/04/2014 - 10:39\t- Signaler un abus\tJ'adore les élucubrations...................\nDe notre père Blaise ! la "politique" de hollande, la "méthode" hollande, le "cap" fixé par hollande, les "pactes" de hollande, notre bon écclésiastique médiéval doit confondre avec la culture burgonde !....et en prime, on a même les pêts ! Oui, parce que comme le gros bouffe pas à l'hopital, j'imagine que quand les gaz de truffe repassent la douane, putain, ça doit remugler vilain ! Ou "poquer du derche", comme dit Caradoc (le vrai !).\nPar White Rabbit - 06/04/2014 - 10:40\t- Signaler un abus\thttp://www.upr.fr/presse/comm\nPar Ravidelacreche - 06/04/2014 - 10:48\t- Signaler un abus\tSémantique\nSi "normalité" signifie "inefficacité" "anormalité" ne signifie pas forcément "efficacité"\nPar Odidole - 06/04/2014 - 11:07\t- Signaler un abus\tVous avez dit "économistes" ?\nUn tout petit peu de bon sens et de logique "économique" et connaissant le caractère de FH si bien décrit par ses "amis" pouvaient permettre de prédire l'état de la France après 2 ans de Hollandisme. Mais ces messieurs qui se prétendent économistes tombent des nues et retournent leur veste. Facile ! Y-a-t'il des gogos prêts à acheter leurs bouquins ? Ah oui... les professeurs d'économie socialiste qui abondent dans nos universités et grandes écoles. Et on se demande pourquoi la France s'enfonce....\nPar XI - 06/04/2014 - 11:35\t- Signaler un abus\tExcellent commentaire de\nExcellent commentaire de saint just . Et il oublie la Belgique , zone euro , qui invite les étrangers n'ayant pas de travail , de couverture sociale propre à rentrer chez eux . Pourquoi eux peuvent ils se le permettre et pas nous . Manque de courage de nos politiques , trouillards qui sortent d'une élection pour immédiatement préparer leur réélection . Entre les deux rien ne se fait . Détournement des dispositifs comme le RSA , qui est devenu une assistance à vie pour une partie grandissante de la population . On se pose encore des questions sur la dette publique , il n'y a pire aveugle que celui qui ne veut pas voir .\nPar prochain - 06/04/2014 - 11:44\t- Signaler un abus\tDire ou Faire dire tout et le contraire et attendant Godot\nLe système a mal vieilli il est irréformable, le pouvoir actuel veut perpétuer le statu quo comme les précédents, pour un fonctionnaire (bas ou haut) toute décision égale risque et incertitude. Vaut mieux attendre le congrès des soviets dans le fromage.\nPar totor101 - 06/04/2014 - 12:16\t- Signaler un abus\t"On ne va pas déplacer des\n"On ne va pas déplacer des montagnes, ni soulever des océans, ni remuer ciel et terre. Impossible, on est normal ! Alors on bricole. » mais voyons il va avoir plus facile ! il a le manuel ...\nPar jerem - 06/04/2014 - 12:43\t- Signaler un abus\t@Benvoyons - 06/04/2014 - 10:28\non adore cette constance sur les fonctionnaires élus . Et la bonne corruption d'un elu du privé qui pense continuellement a sa reélection pour garantir un train de vie et non pas veiller a l'interet general pour lequel il a été élu ...... Combien de canailles et roublards qui font des carrieres car le choix de leur candidature ne dépend pas des electeurs (justement) mais des intrigues dans les partis ..... Alors vouloir mettre les fonctionnaires dans la meme probabilité de corruption ...... c'est d'un parfait ridicule . Et que l'on sache le pourcentage d'avocat et de medecins au parlement n'est pas en rapport avec leur pourcentage dans la population totale ou la population active ..... et là aucun commentaires sur les incidences des lobbys qui travaillent main dans la maiin (la chroniqueuse pharmacienne en tete qui a encore trouvé a chanter (comme une casserole en plus) pour le sidaction alors qu'elle a foutu en l'air 400 millions pour un vaccin quand le sidaction recolte moins de 15 millions par an et 300 millions en 20 ans - mais le show bizz est content de la voir , elle a soutenu le mariage gay , la tartufferie totale)\nPar jerem - 06/04/2014 - 12:48\t- Signaler un abus\t@Benvoyons - 06/04/2014 - 10:28- EN REVANCHE\nen revanche que l'on supprime des regles de maintien des progressions de carriere pendant les mandats ou autres gains pour la retraite., là oui , il y a des choses a changer .\nPar nok - 06/04/2014 - 12:50\t- Signaler un abus\tMAIS TOUS CES ECONOMISTES MANGENT DANS LA MAIN\nDE TOUS BOBOS - CAVIARS ! Quand CETTE ET COHEN disent que : " la méthode des petites réformes a échoué " Mais où ces deux mal - pensants en économie ont vu des petites réformes de Flamby ? Il n'y a aucune petite réforme, il n'y a eu que BLABLABLA et BLABLABLA SOCIALAUDS - CAVIAR - MENTEURS - PROFITEURS - INCOMPETENTS !\nPar Cepatoufau - 06/04/2014 - 12:56\t- Signaler un abus\tAgir\nL'économie c'est agir, c'est nous, c'est aux quotidien et c'est forcément un peu anormal. Assez de cette lutte des classes qui empoisonne les discussions depuis plus de 30 ans. Le débat n'est plus entre politique de gauche et de droite, mais entre-prise d'initiative et attentisme. Choisissez votre camp. Nous citoyens propose d'agir nouscitoyens.fr\nPar jerem - 06/04/2014 - 13:27\t- Signaler un abus\t@nok - 06/04/2014 - 12:50\nvous n'avez pas vu de petites reformes ? vos impots n'ont pas bougé ? quelle exception vous faites ? le CICE c'est pour qui ? . SOYEZ un peu fin . juste un peu , on ne peut pas entrer dans le costard moulé d'un super man tout de suite\nPar jerem - 06/04/2014 - 13:31\t- Signaler un abus\t@Cepatoufau - 06/04/2014 - 12:56 Tellement Vrai\nVous avez tellement raison . quand on voit le celebrissime concensus allemand , on est en génuflexion . Cette population soudée d'accord pour que quelques millions de bonne poires bossent pour 4 eruos de l'h . Cela force le respect surtout pendant qu'en vitrine avec la grosse caisse on fait parler de la prime des salariés allemand de volkwagen (en taisant tout de meme que ces gentils salariés touchent au titre de salariés ALLLEMANDS une prime surles resultat MONDIAUX du groupe) ..... C'est sur que le consensus qui fait vitrine c'est d'une efficacité redoutable , d'ailleurs dans les pays en question aucun developpement des extremes n'est ce pas ......\nPar un_lecteur - 06/04/2014 - 14:19\t- Signaler un abus\tA la poubelle !\nMatthieu Pigasse, Philippe Aghion, Gilbert Cette, Elie Cohen. Économistes ou prétendus tels, on voit le résultat de la politique qu'ils ont soutenue. Ils se sont complètement plantés : à la poubelle. Mathieu pigasse en particulier, sciences po - ena, incarnation des liens incestueux entre banque, haute administration et média : "Ancien administrateur civil du ministère de l'Économie et des Finances, il est directeur général délégué de la banque Lazard en France et vice-président de Lazard en Europe, ainsi que propriétaire et président du magazine Les Inrockuptibles, et actionnaire du journal Le Monde et du Huffington Post." Les inrockuptibles, le monde, huffington post pourront toujours servir de torche cul.\nPar prochain - 06/04/2014 - 14:54\t- Signaler un abus\tJerem la poule aux oeufs en or est morte d'épuisement\nLes jours de tes "avantages" au paradis saucialiste où ON vit aux crochets des autres ce sera bientôt terminé.\nPar groumpf - 06/04/2014 - 15:41\t- Signaler un abus\tBof\nLe principal frein c'est celui de la libre entreprise, c'est celui de la libre concurrence entre sociétés et entre salariés, c'est celui de la liberté tout court. L'abandon de nos libertés au profit de fausses sécurités, de restrictions, d'interdictions, de contrôles est la raison de notre immobilisme et de notre descente aux enfers. Je ne me fais pas trop de souci. C'est comme si on avait compressé un ressort à l'extrême. Le jour où on libère la pression, ça va fuser. Seuls les socialistes peuvent le faire, mais en abandonnant le socialisme qui est le compresseur. Je dis et je répète, les socialistes doivent rester au pouvoir tant qu'ils n'auront pas changé, ils sont l'abcès qui bloque tout. Crevez l'abcès, ça ira mieux. La mort du PS est notre seule porte de sortie.\nPar groumpf - 06/04/2014 - 15:42\t- Signaler un abus\trectifiation\nfreins à et non pas freins de\nPar Grwfsywash - 06/04/2014 - 15:44\t- Signaler un abus\t@ un_lecteur - 06/04/2014 - 13:19\n"Les inrockuptibles, le monde, huffington post pourront toujours servir de torche cul" Espérons qu'ils consultent le Huff sur un minuscule smartphone!\nPar gliocyte - 06/04/2014 - 16:01\t- Signaler un abus\tCe n'est plus un dada, @saint just\nC'est un trouble obsessionnel compulsif. Toujours la même rengaine et les même propos, malgré le nombre impressionnant d'articles de cet éditorialiste. Enlevez lui les deux mots "relance monétaire" et il n'y a plus rien, que du vide…. Quant aux "économistes" qui ont soutenu FH, à part d'être des "faux culs" et de quitter le bateau qui sombre, qui sont-ils? Ils savaient déjà auparavant s'ils avaient été de bons économistes que de commencer par créer 60 000 postes de fonctionnaires en plus à l'E.N et 100 000 emplois d'avenir (fictifs en réalité), comme cela était écrit dans le programme de FH ne ferait qu'aggraver la situation… Méprisables, donc à tous les points de vue...\nPar nok - 06/04/2014 - 16:17\t- Signaler un abus\tJEREM ALIAS ISGA EST DE RETOUR !\nJEREM n'est présent que pour reprendre les intervenants du forum. Un peu de modestie et de liberté d'expression Jerem, si vous comprenez cela ? Seriez - vous comme ces socialauds, persuadé de la pensée unique ?\nPar jmpbea - 06/04/2014 - 17:10\t- Signaler un abus\tEnfin on enterre Keynes.....faut mettre Jérem avec...\nPas trop tôt mais peut-être trop tard.....les entreprises mettent trois ans pour réembaucher de façon significative'....2017 est là.....\nPar Atlante13 - 06/04/2014 - 17:53\t- Signaler un abus\tJ'aurais aimé\ndes excuses publiques de ces guignols, car après tout ils nous ont bourré le crâne tant et peu pendant les présidentielles, nous expliquant doctement, car les français ne sont que des béotiens ou des ignares, que eux, savants économistes, savaient de quoi ils parlaient, et que les propositions de Hollande étaient les meilleures pour sortir de la crise, crise que la gauche voulait ignorer. Je revois encore les envolées moqueuses et méprisantes de ce Mr Cohen, "oui, la dynamique de la gauche entrainera la croissance" ou "oui, Mme Merkel devra tenir compte du poids de la France...", etc... avec de beaux mouvements de la tête faisant frémir sa belle permanente (il semble que depuis peu il ait trouvé enfin "un" coiffeur). Oui, tous ces gugusses nous ont raconté n'importe quoi, nous ont misérablement menti. Méritent-ils encore de venir nous faire la leçon devant les écrans?\nPar plume1520 - 06/04/2014 - 18:49\t- Signaler un abus\thonte\nje n'ai pas lu l'article , ceux qui ont soutenu hollande ont fait une telle erreur de jugement qui a eu de telles consequences que ces sinistres individus devraient demander pardon en robe de bure pieds nus et aller faire retraite de 10 ans chez les trappistes pour expier .que leur nom soit maudit et qurtout qu'ils LA FERMENT\nPar BIN OUI - 06/04/2014 - 20:30\t- Signaler un abus\tEbola, HIV = pipi de chat\nLes virus EBOLA ou HIV ne sont que du pipi de chat par rapport au virus socialiste, et autres parasites gauchistes ou poisons communistes. L'infection à gagné l'ensemble des rouages de la sphère publique française.\nPar boblecler - 06/04/2014 - 21:01\t- Signaler un abus\tDes excuses de giscard pour l'absence d'un budget en équilibre\nJ'aurais voulu des excuses de GISCARD pour l'absence d'un budget depuis 1974, de Chirac en 1986 pour avoir creusé la dette, de SARKOZY pour avoir encore plus creusé la dette en 1993 et en 2007, de tous ces guignols de la génération post soixante huitardes qui malgré l'interdiction des personnes physiques de dépasser le 1/3 de son revenu pour l'endettement au profit de la prévenance du risque systémique de 1992 suite à la concentration des investissements locatifs nous a légué des dettes sans que la génération X en profite.\nPar bp50lecture - 06/04/2014 - 22:36\t- Signaler un abus\tLes "pensées "des économistes\nC'est comme les pensées , fleurs éphémères. Les pensées des économistes sont éphémères, fumeuses et en tout cas toujours prises en défaut par la réalité des faits. Ce sont les "astrologues" de la finance, appelés aussi " gourous", c'est dire le côté Pythie de Delphes que la presse leur permet d'exprimer. La France n'est plus une démocratie mais une oligarchie politico- financière à genoux devant la BCE qui, par ses prêts, permet de payer les fonctionnaires, les courtisans indispensables du régime, surtout lorsqu'il est "dit" socialiste. La France est dominée par l'Allemagne dans le débat financier; il ne reste plus qu'à attendre l'effondrement des socialistes et refondre une nouvelle France capable de battre monnaie pour redémarrer son économie...oui mais avec quels hommes politiques??? Ceux de gauche font horreur et la droite n'a plus d'hommes d'envergure, sauf peut-être Juppé. Il faudrait refondre la République aussi: Vaste programme aurait dit le Général. Il me semble que nous butons dans un mur...\nPar caribou - 06/04/2014 - 22:55\t- Signaler un abus\tApporter au privé ce que le publique retire.\nREMPLACER LA DETTE PAR UN Q.E, C'EST À DIRE REMPLACER LES SUBVENTIONS PAR DE LA CRÉATION MONAITAIRE, Aprés 30 ans de déficit (dette pour assurer les dépense de fonctionnement): UN DERNIER SHOOT ET J'ARRÊTE. Écoutez bien ce qui se dira les 2 prochains mois, une course à la plus grosse connerie: ''c'est la faute à'', ''y'a qu'à, faut qu'on'' et ''c'est qu'est ce que je te dit depuis l' début''. SI IL Y'A UN Q.E, Tous ce beau monde s'empressera d'entonner: ''PAS D'AUSTÉRITÉ, IL NE FAUT PAS CASSER LA CROISSANCE''. IL FAUT DU COURAGE, LE CONSENSUS EXISTE DÉJÀ, en finir avec ces élites déliquescente (syndicats, journaleux, politiques, etc...)qui nous tue. aucune politique monaitaire à elle seule ne réparerera 30 ans de lâcheté.\nPar vangog - 06/04/2014 - 23:44\t- Signaler un abus\tMinables économistes gauchistes, qui prennent le\ncontrepied de quarante annees d'élucubrations basées sur politique de la demande, déliquescence de notre compétitivité, sabotage social de l'économie, abandon de souveraineté monétaire et pensée unique économique, sans subtilité, sans pragmatisme ni adaptabilité! Et, tout d'un coup, face à un échec qu'ils ne peuvent plus cacher, après avoir tenté d'en camoufler les effets jusqu'au dernier moment, ces économistes gauchistes changent, deviennent libéralement responsables et pragmatiques.... Je n'y crois pas une seconde! Cela ressemble trop à la conversion de Judas...ou de celle des apparatchiks socialistes de l'avant-mur qui, pour conserver leurs privilèges, se sont soudain convertis à l'économie de marché, en l'enrobant de pratiques socialo-mafieuses...Judas, va!\nSituation économique de la France : les Français de plus en plus sceptiques