Les facultés affaiblies au travail -\nAccueilComitéComité santé, sécurité et mieux-être au travailLes facultés affaiblies au travail\n12 septembre 2018 Syndicat canadien de la fonction publique Comité santé, sécurité et mieux-être au travail, CPSU\nL es facultés affaiblies au travail constituent un grave problème de santé et de sécurité qui peut entraîner des risques pour le travailleur affecté et ses collègues. Les facultés d’une personne ne sont pas affaiblies uniquement par la drogue et l’alcool. L’affaiblissement peut être causé par de nombreuses influences externes qui diminuent la productivité ou les capacités physiques ou encore les capacités mentales.\nDe nombreuses formes de facultés affaiblies\nDe nombreux facteurs peuvent affaiblir les facultés d’un travailleur :\nla fatigue due au travail ou à d’autres circonstances\nune perturbation du rythme circadien causée par le quart de travail ou un changement de quart de travail\nun événement stressant ou traumatisant survenu au travail ou à la maison qui cause de l’énervement ou de la distraction de façon continue\nune réaction à une condition médicale (traitement d’une maladie, prise de médicaments)\nune invalidité temporaire\nun travail exécuté dans des conditions extrêmement chaudes ou froides\nl’exposition à des substances, gaz ou fumées toxiques\nles effets de la consommation de substances à usage récréatif que celles-ci soient légales ou illégales.\nLes facultés affaiblies sont parfois difficiles à définir et encore plus difficiles à mesurer sans un programme ou une formation appropriée. Afin de déterminer si les facultés d’un travailleur sont affaiblies, l’employeur doit déterminer s’il y a un écart dans le rendement ou les actions d’un employé comparativement à sa performance en temps normal.\nLa légalisation imminente du cannabis en octobre 2018 amène les employeurs à sonner l’alarme au sujet d’une possible augmentation des cas de facultés affaiblies au travail. Le SCFP encourage les employeurs à prendre du recul et à réfléchir aux impacts concrets que pourront avoir les modifications apportées aux lois sur le cannabis sur leur milieu de travail.\nLes employeurs sont tenus de maintenir un milieu de travail sain et sécuritaire. La légalisation du cannabis ne change pas la responsabilité de l’employeur à cet égard et ne modifie pas le devoir de l’employé d’être en mesure de s’acquitter de ses tâches de manière sécuritaire. Les substances intoxicantes ont longtemps été bannies des milieux de travail, sauf dans des circonstances spécifiques. La légalisation du cannabis n’y changera rien.\nSouvent, seuls les cas de consommation d’alcool ou de drogues au travail (utilisées légalement ou illégalement) sont considérés comme des cas de facultés affaiblies par les employeurs. En raison de cette vision limitée du phénomène plus large des facultés affaiblies, de mauvaises pratiques en matière de santé et de sécurité sont utilisées, comme le dépistage aléatoire des drogues, ce qui n’améliore pas la sécurité en milieu de travail.\nLes tests aléatoires ne permettent pas de détecter les facultés affaiblies au travail et ils nuisent au rôle de l’employeur dans la gestion efficace et appropriée des risques. De plus, ces tests ne respectent pas le droit à la vie privée et à la dignité du travailleur. Les tribunaux et les arbitres canadiens ont largement rejeté cette pratique. La plupart des tests de dépistage des drogues (à l’exception notable de l’alcool) déterminent seulement si une substance est présente dans le corps du travailleur, sans mesurer l’acuité des facultés. Par conséquent, le SCFP s’oppose aux tests aléatoires.\nLa cause des facultés affaiblies peut être de courte durée ou relever d’un problème plus chronique. Quoi qu’il en soit, l’impact est le même : le travailleur est incapable d’exécuter son travail de manière fonctionnelle et normale. Lorsque cela se produit, l’employeur a la responsabilité de prendre des mesures pour s’assurer d’atténuer les risques pour la sécurité, l’objectif étant que personne ne soit blessé dans le milieu de travail.\nLes facultés affaiblies, c’est plus que la consommation de substances\nLe SCFP demande aux employeurs de gérer toutes les formes de facultés affaiblies afin d’assurer la sécurité au travail. Personne ne veut d’un travailleur avec les facultés affaiblies au travail. La sécurité en milieu de travail doit primer. Par conséquent, les employeurs doivent adopter des politiques et des pratiques fondées sur la prévention des accidents de travail résultant de facultés affaiblies.\nPlusieurs facteurs autres que la consommation de substances peuvent affaiblir les facultés des travailleurs. Les politiques et les pratiques de l’employeur doivent reconnaître que les travailleurs ne sont pas des robots et que des facteurs externes peuvent entraîner l’affaiblissement des facultés. L’employeur doit gérer les cas de facultés affaiblies en mettant en place des systèmes qui encouragent l’autosignalement, ainsi que les interactions en personne et non punitives entre superviseurs et travailleurs. De cette manière, le travailleur et l’employeur pourront trouver des solutions pour assurer la sécurité de tous sans que le travailleur craigne de perdre son emploi.\nLa gestion des facultés affaiblies\nPour gérer efficacement les cas de facultés affaiblies et aider les travailleurs, l’employeur doit travailler avec le syndicat et le comité de santé et de sécurité à l’élaboration et à la mise en œuvre de politiques et de programmes adéquats.\nCeux-ci doivent inclure les éléments suivants :\nUn but. Le but et les objectifs de la politique et des programmes doivent être clairement définis.\nUne définition des facultés affaiblies. L’employeur devrait inclure une définition large qui tient compte des nombreuses causes décrites plus haut et pas seulement de la consommation de substances et de la toxicomanie.\nUn mécanisme de signalement non punitif. Les travailleurs devraient être en mesure de communiquer avec leur supérieur immédiat s’ils n’ont pas l’impression de pouvoir s’acquitter de leur travail en toute sécurité. Ils doivent aussi pouvoir discuter d’alternatives à l’accomplissement d’un travail qui les mettrait ou mettrait leurs collègues en danger. Dans la mesure du raisonnable, le mécanisme de signalement devrait également garantir le droit à la confidentialité. De plus, les travailleurs devraient se sentir libres de divulguer tout effet secondaire potentiel des médicaments qu’ils doivent prendre sans crainte de représailles (par exemple, les effets secondaires potentiels de la prise d’insuline en lien avec le diabète). Ils ne devraient pas être obligés de divulguer la condition médicale sous-jacente ou les noms des médicaments spécifiques qu’ils prennent.\nLa vie privée. Les politiques de l’employeur doivent respecter les lois sur la protection de la vie privée. L’employeur doit aussi expliquer aux travailleurs comment il veillera à ce que leur vie privée soit respectée, et ce, tant au sens juridique qu’au sens large.\nLa gestion du programme. Le programme devrait préciser les mesures que les cadres intermédiaires et les supérieurs immédiats devront prendre pour faire appliquer les politiques, y compris des réunions et des discussions régulières avec les membres de leur équipe sur la question des facultés affaiblies. Le programme devrait décrire la formation, le calendrier de réexamen et un processus de mise à jour basé sur les avancées de la science.\nDes mesures et des lignes directrices détaillées. Les politiques devraient décrire les mesures que les employeurs prendront une fois que l’employé aura signalé que ses facultés sont affaiblies. Elles devraient inclure des lignes directrices pour aborder un travailleur et discuter de ses potentielles facultés affaiblies, ainsi que des lignes directrices pour la mise en œuvre de toute mesure de sécurité lors d’une intervention. Les travailleurs ne doivent pas faire l’objet de mesures disciplinaires dans le cas d’un autosignalement et il ne doit pas y avoir de représailles, de signalement aux autorités ou de réclamation de quelque nature que ce soit.\nUn processus d’assistance et d’accommodement pour les employés. Tout travailleur ayant des problèmes de toxicomanie devrait consulter un professionnel de la santé ou un conseiller syndical pour déterminer s’il a besoin de traitements ou d’un accommodement pour l’empêcher de se rendre au travail avec les facultés affaiblies. Les politiques de l’employeur doivent permettre aux travailleurs de signaler leurs problèmes de toxicomanie et de rechercher de l’aide sans encourir de mesures disciplinaires, dans la mesure où cela ne représente pas un fardeau excessif pour l’employeur. L’employé, la direction, le représentant syndicat et les professionnels qualifiés devraient considérer ensemble les options disponibles en matière d’accommodements. Ces dernières devraient inclure la réintégration au travail si une absence est requise dans le cadre du processus de désintoxication.\nLe rôle des autres employés. L’employeur devrait spécifier quand il s’attend à ce que les autres employés interviennent et les procédures qu’ils devraient suivre s’ils soupçonnent un collègue d’avoir les facultés affaiblies.\nLes substances interdites. L’employeur devrait identifier spécifiquement les substances interdites en milieu de travail et celles qui ne le sont pas.\nLa détermination de facultés affaiblies. L’employeur a le droit de demander à un travailleur ayant les facultés affaiblies de rentrer chez lui. Par contre, dans sa réaction, il doit faire une distinction entre les incidents avec culpabilité, qui peuvent être traités conformément à la politique disciplinaire progressive en place, et les incidents sans culpabilité ou liés à une invalidité, qui peuvent nécessiter un accommodement.\nLe test motivé. Si l’employeur impose un test « motivé » de dépistage de drogues et d’alcool, la politique ou la procédure doit indiquer clairement le processus, étape par étape, permettant de réclamer un test, ainsi que la procédure du test en soi. On devrait réclamer un test uniquement après une interaction en personne entre l’employé et son superviseur, et après avoir recueilli des preuves solides que les facultés affaiblies présumées sont dues à une substance interdite (odeur de cannabis ou d’alcool, par exemple). Un représentant syndical devrait également être impliqué. Tout régime de test doit respecter les droits de la personne, les lois sur la protection de la vie privée, la Charte canadienne des droits et libertés et la jurisprudence connexe.\nLe test post-incident. Le SCFP ne croit pas qu’on devrait obliger un travailleur à passer un test de dépistage de drogues, simplement parce qu’il a été impliqué dans un incident. Le SCFP est d’avis que les tests post-incidents automatiques ne servent qu’à décourager le signalement des incidents. Les travailleurs ne devraient pas être automatiquement soumis à un test de dépistage après un incident, à moins qu’il y ait des motifs valables de demander un « test motivé » tel que décrit précédemment.\nLes règles doivent s’appliquer à tous. Toute politique en matière de facultés affaiblies doit s’appliquer à l’ensemble de l’organisation, indépendamment du poste ou de la fonction de l’employé. L’employeur doit également se questionner sur l’application de ses politiques aux bénévoles, aux étudiants, aux stagiaires et aux employés de tierces parties.\nLa communication des politiques et des programmes. Les politiques doivent être communiquées par le biais d’un programme d’éducation ou d’autres méthodes appropriées élaborées en consultation avec le comité de santé et de sécurité. Simplement envoyer une note de service ou une « mise à jour de politique » ne suffit pas. La formation doit couvrir tous les aspects de la politique ou du programme.\nPour plus d’informations, contactez le SEUQAM.\nÊtre membre d’un syndicat : l’investissement le plus rentable


Revue de tweets politiques : le tourbillon des élections...municipales, européennes, sénatoriales...et même régionales !\nDe la conférence de presse de François Hollande jusqu'à la question de l'égalité homme/femme, la revue de tweets de la semaine vous fait voyager à travers toutes les élections 2014...et il y en a plus qu'on ne croit !\nPublié le 19/01/2014 à 09h45 • Mis à jour le 10/06/2020 à 18h34\nConférence de presse du Président de la République : ou l'on parle des municipales...et des régionales ( à long terme)\nC'était le grand rendez-vous politique de la semaine : la conférence de presse du Président de la République. Évidemment, en fonction des centres d'intérêts de chacun, la question très attendue...n'était pas exactement la même. Évidemment, en fonction des positionnements politiques de chacun, l'avis sur la prestation de François Hollande fut assez....différent. Évidemment, en fonction du calendrier des uns et des autres, les réactions furent diverses. Et c'est ainsi que Damien Meslot, candidat UMP à la mairie de Belfort plaça l'intervention du Président de la République sur un terrain très local...\nOn peut aussi noter que sur Twitter c'est la thématique de la régionalisation, et d'une éventuelle fusion entre la Franche-Comté et la Bourgogne qui a suscité le plus de discussions. Une hypothèse qui pourrait prendre beaucoup de temps, car voila 30 ans qu'on en parle.\nMunicipales : lancement et ralliement\nLes candidats ont jusqu'au 6 mars pour déposer leurs candidatures. D'ici la, il faut monter sa liste. Pour les grandes formations, comme le l'UMP ou le PS, ce n'est pas très difficile de trouver des candidats. Le jeu est surtout de panacher hommes et femmes, classes d'age, professions, représentation des quartiers et, si possible de prendre à un autre candidat une tête d'affiche locale. C'est ce qu'a réussi, d'après lui, Christophe Grudler le candidat MODEM à Belfort.\nJérome Jean ancien conseiller ministériel et proche de @DMeslot rejoint la liste de rassemblement de @GrudlerCh pic.twitter.com/MRrQpbjRzz\n— Christophe Grudler (@cgrudler2014) 11 Janvier 2014\nPour les listes dissidentes, ou pour les plus petits partis, après les déclarations d'intention, il faut recruter. C'est le travail fait à Besançon par la liste de Didier Gendraud et Frank Monneur, anciens conseillers municipaux de Jean-Louis Fousseret. Les voilà donc sur les rangs.\nC'est parti ! https://t.co/2Q66WDohUy\n— Gendraud Didier (@DidierGendraud) 11 Janvier 2014\nEuropéennes : la circonscription Est, centre du monde.\nLes élections européennes de mai prennent un tour particulier dans la campagne, comme nous le rappelle cette photo postée par Nadine Morano :\nLa circonscription Est, dont la Franche-Comté fait partie, verra s'affronter Nadine Morano, ancienne secrétaire d'état de Nicolas Sarkozy, qui prend la tête de liste en lieu et place de l'Alsacien Joseph Daul, pour l'UMP.\nEdouard Martin pour le PS, le syndicaliste CFDT qui anima le combat de Florange lui détrône Catherine Trautmann.\nFlorian Philippot, vice président du Front National prend la place de Bruno Gollnisch.\nIl faut y rajouter Sandrine Bélier pour EELV, déjà parlementaire européenne. Bref, la circonscription la plus "people" de France pour un enjeu...qui ne l'est guère. Curieux paradoxe.\nSénatoriale : la femme est parfois l'avenir de l'homme\nAttention, la : ça va devenir un peu technique...C'est Damien qui nous permet d'aborder la question :\nDites, les sénatoriales approches, comment ca va se passer pour Claude #Jeannerot et Martial #Bourquin ? #ListesParitaires @JeremyChevreuil\n— Damien (@damienjob) 13 Janvier 2014\nEn 2014, il y a un autre scrutin : les Sénatoriales. La Haute-Chambre est renouvelée pour partie. C'est à dire que tous les départements ne sont pas concernés. Dans notre région, les sénateurs du Doubs ( Claude Jeannerot et Martial Bourquin pour le PS, Jean-François Humbert pour l'UMP), de Haute-Saone (Yves Krattiner et Jean-Pierre Michel du PS) et du Territoire de Belfort (Jean-Pierre Chevènement du RDSE ) vont remettre leurs mandats en jeu.\nMais la règle a justement changé pour les départements qui comptent plus de 3 sénateurs...comme le Doubs. PS et UMP vont devoir faire des listes avec une parité homme/femme.\nPourquoi on vous en parle ? A cause des municipales. Certes, les listes sont paritaires, mais dans les grandes villes de la région, à l'exception de Montbéliard, les listes PS comme UMP sont menées.. par des hommes. Autant vous dire que dans les grands débats organisés ville par ville par France 3 Franche-Comté, nos plateaux ne pourront pas représenter l'égalité des sexes !\ncopier le lien https://france3-regions.francetvinfo.fr/bourgogne-franche-comte/2014/01/19/revue-de-tweets-politiques-le-tourbillon-des-electionsmunicipales-europeennes-senatorialeset-meme-regionales-396107.html\npolitique internet élections municipales 2020 élections européennes\n1 À Dijon, les terrasses des bars et restaurants vont s'étendre jusqu'à la fin de l'année\n3 Dijon : quinze jours après leur expulsion du squat, les migrants pourraient de nouveau se retrouver à la rue\n4 Coronavirus : la région Bourgogne-Franche-Comté devient "zone à risque" pour l'Allemagne\nAccueil > Bourgogne-Franche-Comté > Revue de tweets politiques : le tourbillon des élections...municipales, européennes, sénatoriales...et même régionales !


Dégustez la canne à sucre ! | Satoriz\nLa canne à sucre appartient à la famille des graminées, comme le maïs, le blé ou le riz !\nElle est haute de 2 à 5 mètres, son diamètre variant de 3 à 6 centimètres. C’est une plante vivace, qui repousse d’elle-même après avoir été coupée. Elle n’en est pas moins exigeante : il lui faut impérativement chaleur et humidité, ce qui en fait la plante tropicale par excellence. Elle peut vivre jusqu’à onze ans, mais on l’arrache en moyenne au bout de 6 à 7 ans. On bouture alors pour obtenir de nouvelles pousses.\nOriginaire de Nouvelle Guinée, la canne à sucre se répand rapidement en Océanie et en Asie du Sud-Est avant d’atteindre l’Inde et la Polynésie. Elle sera introduite en Méditerranée par les Perses, puis en Égypte, en Afrique du Nord et dans le sud de l’Espagne par les Arabes. Elle a par la suite façonné le visage de l’Amérique du Sud et des Caraïbes après la découverte du nouveau monde. Ne manquons pas de rappeler qu’elle est à l’origine d’une des pratiques les plus sombre de l’histoire de l’Humanité : c’est pour valoriser les investissements de colons blancs dans l’industrie sucrière que des millions d’Africains ont été déportés.\n• En conventionnel, la productivité varie de 110 à 120 tonnes par hectare. La récolte non bio est effectuée mécaniquement après brûlage des champs, ce qui facilite la coupe de la canne. Une technique qui présente des inconvénients :\n– La canne est ainsi exposée à la dispersion de ses saveurs et au parasitage : le temps de refroidissement après brûlage est de trois ou quatre jours, ce qui est très préjudiciable à sa qualité et la rend vulnérable aux infections.\n– Le brûlage est une technique particulièrement polluante pour l’atmosphère.\n• La productivité en bio est de 60 à 90 tonnes à l’hectare. La récolte est effectuée sur des cannes vertes, elles doivent donc être très rapidement acheminées vers la sucrerie pour éviter la perte en sucre par respiration et fermentation. Vu la rapidité de la manœuvre, la canne n’est pas exposée au parasitage. La récolte de canne bio est exclusivement manuelle, ceci permet de mieux protéger les plants qui sont souvent déracinés par la récolte mécanique.\nParents, papis, mamies, instituteurs ou professeurs, faîtes découvrir la canne à sucre aux enfants ! Ils comprendront d’autant mieux ce qu’est vraiment le sucre complet : le jus de cette canne, séché et mis en poudre. Rien d’autre !\nPour déguster la canne à sucre, il suffit de la couper entre les nœuds avec un opinel ou un couteau denté (adultes exclusivement !), de l’éplucher puis de la sectionner en quatre dans le sens de la longueur. En mastiquant l’un des petits bouts obtenus, on obtient un jus extrêmement savoureux. Il ne reste qu’à recracher les fibres résiduelles, la « bagasse ».\nTous les magasins Satoriz vendront de la canne à sucre durant les mois de mai et juin. Ne manquez pas cette occasion !\n(Canne à sucre bio provenant du Cameroun).


50 ans de machine pour friteuse | Équipement de transformation des collations et fourniture de projets clé en main | TSHS\nAppelez Nous Taiwan:886-7-6166555 Thailand:099-0087897\nTSHS / TSHS a l'expérience pour fournir plus de 500 lignes de production frites dans le monde entier.\nTSHS- Un fabricant professionnel de machine à frire.\nÉquipement de machine alimentaire\nLes aliments frits sont toujours populaires dans le monde, de sorte que les exigences de la friteuse ne diminueront pas. Dès le début, frit à chaleur directe par une grande casserole puis friteuse à chauffage électrique, friteuse type batch, jusqu'à présent - Machine à frire continue multifonctionnelle. Récemment, Tsung Hsing a développé une technologie exclusive que la machine à frire avec fonction de «deux haut, trois d'économie». Tsung Hsing est votre choix en or.\nTsung Hsing Food Machinery a été créée en 1965. Nous avons la capacité de planifier l'ensemble de l'équipement de l'usine, combiné avec les fournisseurs en amont et en aval et les prestataires de services périphériques. Nous fournissons également des services d'examen, de maintenance et de nettoyage de machines, grâce au bon service, nous obtenons l'approbation positive de nos clients partout dans le monde.\nNous utilisons des équipements de séchage pour les raisons suivantes: (1) Inhibe le rôle des micro-organismes et des enzymes et améliore la conservation des aliments. (2) Pour réduire le poids, facile à transporter et à expédier. (3) Les matières premières solides ou liquides peuvent s'évaporer une petite quantité d'eau par l'équipement de séchage et améliorer la saveur spéciale des aliments. Tsung Hsing est votre meilleur choix. Nous offrons une variété d'équipements de séchage différents, tels qu'un séchoir à armoire, un séchoir automatique à convoyeur et un séchoir / torréfacteur à lit fluidisé continu, etc.\nNous offrons également des produits périphériques tels que le système d'assaisonnement pour votre choix, sauf projet clé en main, machine à frire et sécheuse.\nNous proposons également des produits périphériques tels que le système de chauffage à l'huile de transfert de chaleur et le dégraissage continu pour votre choix, sauf projet clé en main, friteuse et sécheuse.


Décoration de table et accessoires pour anniversaire - tendance boutik\n> Fêtes et anniversaires>Décoration de table et accessoires anniversaires\nFaites le plein d'accessoires pour une décoration d'anniversaire réussie\nParce qu'on aimerait tous offrir une journée parfaite à nos enfants pour leur anniversaire, la fête exige une décoration d'anniversaire soignée et pensée dans les moindres détails. Fille ou garçon, quel que soit l'âge de votre enfant, les idées ne manquent pas pour égayer ...\nParce qu'on aimerait tous offrir une journée parfaite à nos enfants pour leur anniversaire, la fête exige une décoration d'anniversaire soignée et pensée dans les moindres détails. Fille ou garçon, quel que soit l'âge de votre enfant, les idées ne manquent pas pour égayer sa journée. Équipez-vous de l'essentiel pour créer une ambiance festive : des assiettes et gobelets jetables, des pailles, des chapeaux d'anniversaire, des guirlandes pour une déco lumineuse, des fanions à accrocher aux murs, des ballons gonflables, des bougies d'anniversaire et une décoration pour le gâteau. Pour remercier les invités de leur venue, n'oubliez pas les sachets pour bonbons ou les boîtes à dragées.\nCréez une décoration d'anniversaire tendance\nPour une décoration d'anniversaire qui saura plaire à votre enfant, laissez-le choisir un thème qu'il aime. Inspirez-vous de ses idées pour laisser parler votre créativité et votre imagination. Vous trouverez facilement les accessoires qu'il faut selon le thème souhaité : anniversaire princesse, fée, blanc et or, pirate, bord de mer, champêtre, etc. Les accessoires se mettent aussi à l'heure des tendances, avec les motifs à pois, les rayures et les chevrons.\nLes plus petits aimeront certainement une décoration à l'image de leur héros ou personnage de dessins animés préféré. Dans ce cas, plus besoin de chercher loin, les box à thème sont parfaites pour une décoration harmonieuse. Ces kits contiennent déjà des assiettes, des gobelets, des serviettes, des chapeaux et des couverts, tous assortis. Pour les garçons, le choix est très large : Spiderman, les Minions, Mickey, Pat Patrouille, Avengers, Pyjamasques… Les filles, quant à elles, auront une fête magique avec princesse Sofia, Peppa Pig, Vaïana, la Reine des Neiges, etc. La bonne humeur sera certainement au rendez-vous !\nVous organisez bientôt l’anniversaire de votre enfant ? Facilitez-vous la tâche en choisissant des kits d’anniversaire comprenant des assiettes, des gobelets, des serviettes en papier, des chapeaux, des cuillères et fourchettes assortis.\nQuels kits choisir pour votre petite fille ?\nToutes les petites filles rêvent un jour de devenir une véritable princesse. Choisissez le thème de son anniversaire en fonction de son personnage préféré dans le monde des dessins animés. Préfère-t-elle Princesse Sofia, la Reine des Neige ou Vaiana ? Les trois box comprennent chacun 6, assiettes, 6 gobelets, 6 serviettes, 6 chapeaux, 6 cuillères et couverts. Pour les petites filles de 2 à 5 ans seront ravis pour une décoration Minnie. Les parents qui assistent à la fête peuvent également porter des chapeaux anniversaire Minnie en vente seuls sans les couverts. Vous pouvez également orienter la décoration uniquement vers la couleur rose et choisir dans ce cas une box anniversaire fille motif graphique rose et blanc.\nQuels box choisir pour votre petit garçon ?\nLes petits garçons pour leur part rêvent d’être des supers héros, avec des pouvoirs miraculeux pour partir sauver le monde. Choisissez pour son anniversaire un box anniversaire Spiderman, le héro du quartier paisible. Fan de pyjamasques ? Il trouvera son bonheur dans un kit anniversaire pyjamasques contenant assiettes, gobelets et serviettes. En bonus, vous avez une guirlande fanion pyjamasques pour compléter la décoration de la salle de fête. Les adolescents pour leur part se pencheront sur de plus grands héros comme les Avengers. Si vous voulez une décoration neutre, vous pouvez toujours opter pour une box anniversaire garçon graphique bleu et blanc.\nIl est plus pratique d’utiliser des vaisselles jetables pour les fêtes d’anniversaire. Puis, elles sont actuellement très tendance et s’utilisent même pour d’autres événements comme un mariage, un baptême ou un Garden Party. Utiliser des vaisselles jetables présente deux grands avantages : plus besoin de faire la vaisselle et ajouter une touche décorative à votre fête. Oui, les vaisselles jetables peuvent prendre diverses formes et couleurs.\nIdées pour assortir vos vaisselles jetables\nPetits et grands sont réunis autour de la table pour une fête d’anniversaire. Plus besoin de distinguer les vaisselles des enfants à celles des adultes en leur donnant uniquement des vaisselles en carton. Pour une fois, pensez à utiliser tous les mêmes couverts pour donner plus d’harmonie et d’unité à la fête. Le choix est large pour vos assiettes, vos gobelets et vos serviettes. En fonction du thème de décoration choisi, prenez par exemple des vaisselles unies. Que diriez-vous d’une assiette carrée pastel vert d’eau? Vous pouvez l’assortir avec un gobelet et une serviette de même couleur. Les motifs à pois sont également très tendance. Une assiette bleu turquoise à pois blanc ou une assiette rouge à pois blanc. Les serviettes en papier quant à elles peuvent être également de couleur unie, à pois ou chevron. Des motifs plus originaux comme une serviette papier cupcake s’intègre facilement dans une fête d’anniversaire.\nLes avantages des vaisselles jetables\nPour une fête d’anniversaire où vous accueillez beaucoup de monde, et surtout d’enfants, les vaisselles jetables sont la meilleure option qui soit. Très solides, elles ne risquent pas de se casser, évitant alors tout éventuel accident. Les enfants ne sont pas toujours les plus prudents. Les vaisselles jetables sont aussi très pratiques. Vendues en lot, elles permettent de servir le maximum d’invités. Vous n’avez pas à faire la vaisselle après la fête puisqu’elles iront directement à la poubelle.\nOn a toujours besoin de pailles pour siroter du cocktail ou simplement pour se rafraichir avec un jus naturel bien glacé. Les modèles, défini par leur différentes couleurs et motifs, sont à choisir selon l’événement à fêter et le thème de celui-ci. Petits et grands auront leur part puisqu’il s’agit de pailles cartonnées alimentaires.\nQuelles pailles pour une fête d’anniversaire ?\nPour fêter l’anniversaire d’un enfant, des pailles rayées de toutes les couleurs conviennent bien. Il suffit d’assortir la ou les couleurs choisies en fonction du thème de la fête. Choisissez des pailles rayées ou des pailles à pois qui feront le bonheur des enfants. Vous avez le choix entre des pailles rouge et blanc petits pois, des pailles à pois vert et blanc, des pailles à rayures rose clair ou des pailles à rayure vert d’eau.\nQuelles pailles pour une fête entre amis ?\nPour des fêtes entre jeunes et adultes, il vaut mieux choisir des pailles aux couleurs plus sobres ou élégantes. Optez par exemple pour des pailles imprimées étoiles or, idéales pour les cocktails, les barbecues ou les soirées entre amis.\nQuelles pailles pour un thème précis ?\nVous avez choisi un thème précis pour votre fête, comme le tropical, les pailles or ananas vous conviendront bien. Pour un style rétro et chic, misez sur les pailles chevrons, elles apporteront plus de couleur à votre table et à votre décoration en général.\nAu moment d’organiser une fête telle qu’un anniversaire, un mariage, un barbecue de quartier, une soirée entre collègues, il faut penser aux moindres détails pour assurer sa réussite. Après l’organisation et le repas, vient la décoration et dans cette optique, les accessoires jouent un rôle important. Voici quelques idées pour apporter une touche festive à votre fête.\nPlus d’animations pour une fête inoubliable\nLes fêtes sont une occasion pour les grands de retrouver leur esprit d’enfant. Comme toute fête qui se mérite, il faut la couronner d’une explosion de confettis multicolores. Le canon à confettis est à exploser à la sortie de l’église lors d’un mariage ou après le chant de joyeux anniversaire lors d’une fête d’anniversaire. Les invités se souviendront toujours de votre fête avec ce canon à confettis de papier multicolore qui explosera partout. Facile à utiliser, ce canon projette les confettis jusqu’à 7 mètres de haut. Il suffit de pointer le canon vers le haut et de l’actionner en tournant le bas du canon. Partagez des sifflets serpentins à pois multicolores à tous les invités pour que petits et grands s’amusent ensemble en produisant différents sons.\nPlus de couleurs pour une décoration réussie\nQuel que soit le thème de votre fête, multipliez les couleurs pour réussir la décoration avec des boas plumes, disponible en plusieurs coloris des sarbacanes d’anniversaire et des boules multicolores…. Enfin, ce sont toujours les photos qui restent après les fêtes. Organisez une séance de photobooth fun en mettant tous des accessoires rigolos comme de fausses moustaches, lèvres et lunettes.\nLa bougie d’anniversaire classique reste celle sous forme de chiffre pour indiquer l’âge de la personne qui fête son anniversaire. Elle est toujours très tendance et existe sous différentes dimensions et couleurs. Mais bien d’autres bougies peuvent apporter une touche féérique à votre anniversaire comme la bougie fontaine, la bougie musicale et la bougie flamme.\nUne bougie fontaine\nLa bougie fontaine est plus connue pour illuminer un gâteau de mariage. La bougie fontaine feux d’artifice se pose merveilleusement bien sur un wedding cake. On l’illumine juste avant la découpe du gâteau. Ces bougies magiques peuvent être également posées sur un gâteau d’anniversaire si vous voulez apporter de la féérie en prenant des photos de souvenirs.\nUne bougie musicale\nQue diriez-vous d’une bougie qui sonnera « joyeux anniversaire » ? Tous les invités peuvent chanter ensemble en suivant la sonnerie. Ces bougies disponibles en bleu, blanc, jaune et rose apporteront une bonne ambiance à votre fête d’anniversaire.\nUne bougie flamme couleur\nCréer une couleur de l’arc-en-ciel est parfaite pour célébrer l’anniversaire d’une petite ou d’une jeune fille. Harmonisez les couleurs dans votre décoration en optant pour cette bougie flamme couleur. Six bougies se poseront sur le gâteau d’anniversaire. Chaque bougie reproduira une flamme de même couleur qu’elle pour un effet arc-en-ciel.\nUne bougie cupcake gourmandise\nLa bougie cupcake gourmandise ne va pas s’installer sur votre gâteau d’anniversaire, mais servira plutôt à décorer les tables des invités. Au centre de la table, vous pouvez poser une bougie cupcake parme, vert, bleu ou jaune selon votre thème. Vous pouvez également partager une bougie par invité en guise de cadeau de souvenir.\nDes sachets en papier qui ont du style pour une belle décoration\nLe chapeau d’anniversaire, l’accessoire qui fait plaisir aux enfants\nIl existe d’autres choix, notamment pour une fête d’anniversaire d’adolescent ou d’adulte. Le chapeau pointu « Happy Birthday » plongera les invités dans une ambiance festive, comme un retour en enfance. Il en existe de différents styles, avec toujours le même esprit : beaucoup de couleurs et de jolis motifs (cupcake, bougie d’anniversaire, gâteau, confettis, etc.). Ces chapeaux en carton feront aussi de beaux souvenirs que chacun pourra rapporter chez lui après la fête.\nUne décoration de fête magique avec le ballon gonflable anniversaire\nQue ce soit pour un anniversaire d'enfant ou d'adulte, les ballons gonflables sont incontournables pour apporter du pep et de la magie à la décoration. Avec une panoplie de ballons d'anniversaire, vous pouvez créer l'univers qui vous fait rêver : associez deux ou trois couleurs pour une déco harmonieuse ou inspirez-vous des couleurs de l'arc-en-ciel pour une décoration d'anniversaire licorne.\nAutre accessoire idéal pour mettre en avant la star du jour : le ballon anniversaire chiffre ou le ballon gonflable lettre. Disponibles en deux coloris, doré et argenté, ces ballons permettent de composer l'âge et le prénom de la vedette de la fête.\nLes ballons de baudruche, quant à eux, se déclinent en plusieurs formes et couleurs pour convenir à toutes les festivités, aussi bien un anniversaire qu'un mariage ou encore un baby shower. Un ballon Minnie rose pour un anniversaire fille, un ballon Mickey bleu pour un anniversaire garçon, des ballons cœurs pour une réception de mariage… il y en a pour toutes les envies et toutes les occasions.\nUne décoration aérienne et travaillée avec les ballons baudruche pour anniversaire\nIl existe mille et une façons d'utiliser le ballon baudruche. Vous pouvez former une arche colorée à l'entrée de la salle ou au-dessus d'un candy bar, créer des guirlandes de ballons au plafond, accrocher un assemblage de ballons à chaque coin de la pièce, ou suspendre toute une collection de ballons sur l'armature d'un chapiteau pour une fête en extérieur.\nLes ballons anniversaire hélium apportent la petite touche féerique, car ils peuvent être placés partout, suspendus dans les airs : en guise de centre de table, tout autour d'une piste de danse ou d'une scène, etc.\nLa boîte à pop corn, une boîte multi-usage pour vos fêtes\nLa boîte à pop corn s'invite dans toutes les festivités pour créer une décoration originale. Grand classique des salles de cinéma, la boîte pop corn à rayures rouges trouve aisément sa place sur une table d'anniversaire pour permettre aux invités de déguster des pop corn ou pour présenter diverses friandises. Vous pouvez également accorder ces accessoires au thème de votre fête, plusieurs couleurs étant disponibles : boîte à pop corn à rayures vertes, fuchsia, bleu ou rose.\nVous pouvez disposer ces boîtes sur un candy bar, aux côtés des bonbonnières, pour exposer des guimauves ou des pailles, ou les utiliser pour les apéritifs, garnies de chips et amuse-bouche en tous genres. Leur grande contenance permet différentes mises en scène, et l'on peut facilement les associer à d'autres boîtes plus petites pour créer du relief et dynamiser la décoration.\nUne boîte pop corn pas cher et personnalisable pour tout type d'événement\nQue ce soit pour un mariage sur le thème du cinéma, une soirée en famille autour d'un bon film, un anniversaire coloré ou autre, la boîte à pop corn s'adapte à toutes vos envies. Vous pouvez par exemple planter au milieu du pop corn de jolis moulins à vent aux couleurs assorties, enrouler tout autour un ruban en satin pour plus d'élégance ou encore coller dessus une étiquette personnalisée.\nN'hésitez pas à assortir cette jolie boîte aux autres accessoires de la table, comme le gobelet, la serviette et les pailles. Elle donnera certainement envie à vos convives de se servir !\nLa décoration lumineuse led, tendance et pratique\nPlus pratique qu'une bougie et déclinée en plusieurs formes, la décoration led apporte une touche festive et lumineuse à n'importe quel endroit. Avec une guirlande led boules lumineuses à déployer sur plusieurs mètres, vous pouvez décorer une sweet table, une table de gâteau d'anniversaire, une pergola, les abords d'une fenêtre, l'entrée d'une salle de réception, un sapin de Noël, etc. Cet accessoire permet de créer une ambiance féerique partout !\nAvec une simple guirlande led, votre décoration sera tout aussi unique. Elle s'invite dans toutes les pièces de la maison pour apporter lumière et touche déco toute l'année. Suspendez-les à une tringle à rideaux, enroulez-les au garde-corps de votre escalier, accrochez-les aux barreaux de votre balcon pour illuminer votre espace extérieur, installez-les en plusieurs rangées au mur de votre chambre pour mettre en valeur de jolies photos accrochées. Les idées ne manquent pas pour une décoration lumineuse led créative et originale.\nUne décoration led à pile pour sublimer votre décoration de fête ou d'intérieur\nÀ la nuit tombée, les accessoires déco led à pile entrent en scène pour distiller une atmosphère magique. Une étoile lumineuse led accrochée au-dessus d'une piste de danse, posée sur l'étagère d'une chambre d'enfant ou disposée un peu partout dans une salle de mariage sur le thème des étoiles fait toute la différence.\nPlusieurs formes et couleurs s'offrent à vous pour concrétiser toutes vos envies de décoration. Parfaits pour un thème exotique ou tropical, le cactus led à pile, le flamand rose led ou encore l'ananas led sont à poser sur le support de votre choix pour apporter une touche de couleur à la déco. Pour une ambiance qui invite au rêve, vous pouvez choisir un nuage lumineux led ou encore une licorne veilleuse led aux couleurs de l'arc-en-ciel.\nLes confettis, la petite touche festive d'une décoration d'anniversaire\nPas de fête sans confettis ! Ils créent instantanément une ambiance festive et subliment la décoration de table. Pour un anniversaire, les confettis Happy Birthday sont très tendance. Du rose pour les filles, du bleu pour les garçons, des confettis argent pour une table élégante… à vous de choisir !\nLes confettis anniversaire sont à disperser sur la table pour une déco résolument magique. Vous pouvez en parsemer la table des invités en suivant le chemin de table par exemple. Vous pouvez également les combiner à des strass, des plumes ou des perles pour une décoration chic à souhait. Vous pouvez aussi les utiliser pour mettre en lumière un espace particulier, comme un bar à bonbons ou la table du gâteau d'anniversaire.\nLes perles de pluie pour vos décorations de fête\nLes perles de pluie sont une alternative intéressante aux confettis. Elles offrent en plus une grande palette de couleurs pour s'adapter à tous les thèmes. Anniversaire, mariage ou autres festivités, ces petits accessoires en forme de goutte d'eau s'invitent à toutes les fêtes pour créer une décoration féerique. Que vous ayez choisi de dérouler un chemin de table ou non, les perles de pluie s'utilisent de mille et une façons. Vous pouvez les disperser sur la nappe ou le chemin de table, les présenter dans de jolis vases transparents, et même alterner les couleurs pour un bel effet arc-en-ciel. Perles de pluie or, argent, noir, rouge, bleu… il y en a pour toutes les goûts !\nLe marque-place de fête, un élément déco qui ose toutes les fantaisies\nLe marque-place papier : simple et efficace\nLe marque-place ardoise pour une déco personnalisée\nLe marque-place à thème, objet déco à part entière\nLe moulin à vent en papier pour une décoration simple, fraîche et tendance\nLe moulin à vent insuffle un vent de fraîcheur à la décoration. Il peut être utilisé aussi bien pour décorer une chambre d'enfant qu'une salle de fête. Parfait pour un baptême, une communion, un baby shower ou encore un anniversaire, cet accessoire apporte du pep’s au décor avec ses jolies couleurs et ses motifs tendance.\nPour qu'il s'intègre parfaitement à votre décoration, choisissez-le selon le thème de la fête. Avec un moulin à vent papier pastel, vous apporterez une touche de modernité. On pense par exemple au moulin à vent rose ou bleu clair que l'on peut facilement marier à d'autres couleurs, comme le pêche, le gris ou le vert d'eau. Pour un thème rétro, un moulin à vent à pois rouge sera du plus bel effet. Ou pourquoi pas un moulin à vent à pois noir pour un thème noir et blanc.\nDes idées déco originales avec un moulin à vent papier décoration\nLes moulins à vent à pois ont le vent en poupe et subliment toutes les décorations avec leur motif graphique. Vous pouvez en faire un centre de table original en associant plusieurs coloris de moulins à vent dans un joli vase transparent. Vous pouvez également les combiner aux fleurs pour un décor champêtre. Ou plantez-les dans des petits contenants en verre remplis de sable décoratif pour les disposer au gré de vos envies sur la table à gâteau, sur le candy bar, sur une petite table d'appoint ou une console.


Voyage Bâle - Paris | Billets pas chers | Omio | Omio\nComment se rendre facilement depuis Bâle vers Paris\nVous pouvez voyager de Bâle à Paris en train, bus ou avion.\nPour voyager de Bâle à Paris le 4 déc., l'avion serait le meilleur choix pour une combinaison optimale de prix et de durée du trajet.\n18:30EuroAirport Basel Mulhouse Freiburg1h15 19:45Aéroport Paris Charles de Gaulle\n11:10EuroAirport Basel Mulhouse Freiburg4h05 15:15Aéroport Paris Charles de Gaulle\n06:20EuroAirport Basel Mulhouse Freiburg8h55 15:15Aéroport Paris Charles de Gaulle\nVoyagez au départ de Bâle vers Paris\nVoyagez facilement vers Paris. Retrouvez l'itinéraire le plus rapide, le plus économique, ou toute autre chose grâce aux données collectées par nos experts, permettant de vous proposer les meilleures options pour le trajet Bâle Paris.\nQuelles sont les restrictions et les mesures de sécurité que je dois connaître avant d'aller vers Paris, France depuis Bâle, Suisse?\nLes déplacements internationaux depuis Bâle, Suisse vers Paris, France sont: Ouverture partielle.\nDois-je m'isoler quand j'arrive vers Paris depuis Bâle?\nLes informations ci-dessous ont été vérifié à la date du 03/12/2021; Cependant, elles peuvent changer avant votre départ. Nous vous recommandons donc véfifier régulièrement les restrictions due à la COVID-19 pour votre prochain voyage.\nY'a-t-il des restrictions quand je reviens de mon voyage vers Bâle, Suisse depuis Paris, France en raison de la COVID-19?\nLe retour de voyage Bâle, Suisse depuis France est: Ouverture partielle.\nLes informations ci-dessous concernant votre retour de voyage depuis Bâle, Suisse date du 29/11/2021. Comme ces informations changent régulièrement en raison de la pandémie, nous recommandons à nos utilisateurs de vérifier régulièrement les dernières informations de voyage sur la COVID-19 à l'approche de votre séjour depuis Bâle vers Paris.\nQuels sont les moyens de transports disponibles entre Bâle et Paris?\nQuel est le moyen de transport le mois cher depuis Bâle vers Paris?\nUn bus est généralement 65 CHF de moins que un avion. Prendre un avion coûte en moyenne 92 CHF depuis Bâle vers Paris.\nPrendre un bus est normalement 36 CHF moins cher que de prendre un train vers Paris, qui coûte en moyenne 62 CHF pour le même trajet.\nQuelle est la distance depuis Bâle vers Paris?\nVous devez parcourir environ 412 km depuis Bâle vers Paris.\nLa moyenne depuis Bâle et Paris par jour est de:\nQuand je voyage, d'ou est ce que je pars à Bâle et ou est ce que j'arrive à Paris?\nNous avons ici les points de départ et d'arrivée les plus populaire depuis Bâle vers Paris:\nBus commence normalement depuis Basel et arrive généralement à Paris, Quai de Bercy (Bercy Seine).\nVols commence normalement depuis EuroAirport Basel Mulhouse Freiburg et arrive généralement à Paris Charles de Gaulle Airport.\nTrains depuis Bâle vers Paris part la plupart du temps depuis Basel SBB et arrive à Paris Gare de Lyon.\nQuel opérateur de transport effectue Paris vers Bâle?\nOmio travaile avec des partenaires de transports de confiance pour que assurer votre voyage dans les meilleurs conditions depuis Bâle vers Paris:\nVous pouvez prendre un bus depuis Bâle vers Paris avec Flixbus. Les billets pas chers depuis Bâle vers Paris sont à 26 CHF avec Flixbus.\nVous pouvez voyager en d'avion avec HOP! Et trouver des billets Bâle vers Paris pas cher à partir de 92 CHF avec HOP! Directement sur Omio.\nVous pouvez prendre un train depuis Bâle vers Paris avec SNCF | TGV. Les billets pas chers depuis Bâle vers Paris sont à 62 CHF avec SNCF | TGV.\nQuelle est l'autre endroit que je dois ajouter après mon voyage entre Bâle et Paris?\nLes utilisateurs de Omio qui voyagent depuis Bâle vers Paris prolongent souvent leur vacances pour aller vers Londres, Barcelone ou Amsterdam. Omio peut vous aider à planifier votre séjour en trouvant les meilleurs prix et correspondances entre Paris and ces destinations populaires.\nCombien de temps en avance je dois acheter un billet en ligne pour Bâle vers Paris et avoir la meilleure offre?\nAvant de voyager entre Bâle et Paris, c'est bien de savoir quel billets vous voulez acheter et combien ils coûtent dans les prochains jours.\nUn billet de bus pour cette itinéraire coûte en moyenne 26 CHF pour un aller simple.\nUn billet d'avion pour itinéraire coûte en moyenne 92 CHF pour un aller simple.\nUn billet de train coûte 62 CHF en moyenne pour un aller simple itinéraire.\nMais nous recomandons de réserver vos billet Bâle vers Paris en ligne plusieurs mois avant de planifier votre séjour pour bénéficier des meilleurs offres et d'économiser de l'argent.\nBillets Bâle Paris : informations relatives\nTrajet retour : Bâle Paris\nAccueilVoyageVoyager vers FranceBillets vers ParisComment se rendre facilement depuis Bâle vers Paris


Stockage vertical automatique – Température idéale pour réfrigérateur\nLe stockage automatique est une solution idéale pour . Vitesse : accès rapide aux marchandises et vitesse de rotation élevée. Sécurité : manivelle de secours, tendeur de chaîne automatique , système de clip et rideau coulissant à ouverture assistée. Flexibilité : système de plateaux variables et multifonctions. Le KARDEX MEGAMAT RS est un magasin de stockage vertical.\nPour certaines marchandises, le manque de compacité fait perdre une grande capacité de stockage.\nRayonnage vertical entièrement automatique : raccourcir la chaîne logistique. Contactez directement le fabricant pour obtenir un devis et connaître les points de vente. Découvrez toutes les informations sur le produit : Magasin de stockage automatique vertical Lift series – Modula. Systèmes de stockage vertical automatique. Modula vous propose solutions sur mesures.\nSintesest un module levage vertical (VLM), un stockeur dynamique automatique vertical , qui a été réalisé sur mesure pour stocker petites et légères pièces. Carrousel vertical : système de stockage rotatif vertical. Magasin Automatique Vertical : le magasin automatique vertical , également connu sous .\nIl est capable de gérer des articles de formes irrégulières ou de dimensions très particulières et permet de protéger les produits fragiles ou sensibles. De très nombreux exemples de phrases traduites contenant magasin de stockage vertical – Dictionnaire anglais-français et moteur de recherche de traductions anglaises. A ce jour, nous avons développé PERSEO pour les applications suivantes . Références – Tour de stockage automatique.\nSTOCKAGE VERTICAL DYNAMIQUE CANTILEVER RAYONNAGE AUTOMATIQUE en France. Parallèlement à cette activité principale, SYSTEO INDUSTRIE réalise différents projets . Créé suite à une évolution . Avec une hauteur de plus de mètres et mètres de longueur et avec des capacités de quintaux par case, la Olvan a réussi à optimiser les espaces au sol en installant un stockage vertical entièrement automatique , capable de réduire considérablement les . Stockage automatique verticale pour coil. La solution pour le stockage de matériel long. Les Magasins Automatiques BI. MAG à bacs sont le système idéal pour le stockage vertical de barres et profilés en acier avec des longueurs de 3m, 6m.\nLa portée par unité de . Applications de stockage en magasin avec AGV. MAG à containers permettent le stockage vertical de barres, profilés et produits longs avec des longueurs variables de 3m à 12m. En effet, le simple fait de trouver immédiatement le bon article peut être très complexe.\nUn système de stockage automatique (exemple ci -contre : module de levage vertical ) peut être une solution adéquate.\nVideo Download 3GP, MP HD MP And Watch stockage vertical automatique Video. SYStEmES DE StocKaGE Et cHanGEURS. Principe de fonctionnement. Position des ouvertures. ANT STORE : Magasins verticaux à tiroirs, une gamme de versions pour un stockage compact et une distribution intensive de petites marchandises, accessoires.\nLes systèmes de stockage vertical automatiques sont de gigantesques armoires à étagères mobiles. Leur mise en place permet de gagner au moins de place au sol. Le nouveau système de stockage vertical automatique , Shuttle XP de Kardex, se démarque de son aîné le Shuttle sur bien des points.\nPublished On : 2 years ago on February 12, 2019\nLast Updated : February 12, 2019 @ 12:22 pm


Accueil Nos métiers Smart city\nToutes les entreprises de distribution d’électricité, de gaz et d’eau, sont concernées à court et moyen termes par la mise en place de compteurs intelligents. Les Utilities doivent donc établir une stratégie pour la mise en œuvre des "réseaux intelligents", proposant une organisation particulière des réseaux, couplée à des solutions techniques innovantes pour une transmission plus efficiente. Le déploiement de la télé-relève est le grand chantier des dix prochaines années.\nLes smart grids ont démarré dans l’électricité et ils touchent de plus en plus les autres marchés des Utilities, à savoir ceux du gaz et de l’eau. Le nombre de compteurs d’eau intelligents dans le monde devrait dépasser les 153 millions d’unités d’ici 2022. Le marché de « l’eau intelligente » atteindra la valeur de 12 milliards d’euros d’ici 2018, contre 5 milliards d’euros aujourd’hui. Les grands comptes de l’eau sont donc plus que jamais à la recherche de solutions innovantes.\nL’un des enjeux majeurs du développement des compteurs intelligents est l’évolution du business model des Utilities. D’un business model fondé sur la vente de produit, l’électricité, nous sommes passés à un business model reposant sur les services et la gestion de la consommation d’énergie. Jusqu’à présent, la production d’électricité s’était adaptée à la consommation. Nous assistons désormais à l’émergence d’un système où l’ajustement s’opère également au niveau de la demande. Les consommateurs deviennent ainsi des « consomm’acteurs ».


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Vo low #1 The delirium of hope - Sceneario.com\nVO LOW >\nThe delirium of hope\nVO LOW #1 The delirium of hope\nvoir la série VO LOW\nISBN : 9781632151940\nRésumé de l'album The delirium of hope\n(Low 1 à 6)\nLa Terre, dans un lointain futur, a été progressivement condamnée par les rayons destructeurs du soleil. Pour ne pas complètement s'éteindre, l'Humanité s'est réfugiée dans les profondeurs des océans, dans de gigantesques cités sous-marines, tout en continuant d'envoyer des sondes spatiales pour trouver une trace d'air respirable à la surface, entretenant une sorte de mythe utopiste que la majorité refuse de croire.\nStel est une scientifique qui n'accepte pas ce pessimiste ambiant et continue de croire qu'un jour une sonde émettra le message d'espoir qu'elle attend. Alors qu'un jour son mari entreprend de former ses deux filles au port du scaphandre légendaire qui fait la fierté de sa famille ils sont attaqués par des pirates qui le tuent et enlèvent les deux sœurs. Témoin de tout cela Stel promet de retrouver ses filles... Mais le temps passe et c'est à l'occasion d'un voyage d'exploration avec son fils, dix ans plus tard, qu'elle retrouve la trace de l'une d'elle...\nPar Fredgri, le 15/01/2016\nNotre avis sur l'album The delirium of hope\nRick Remender est un scénariste qu'il faut absolument découvrir au travers de sa production indépendante, bien plus que sur ce qu'il fait chez Marvel. Et cette nouvelle série "Low" en est un excellent exemple (comme peut l'être aussi "Black Science", par exemple) !\nDécidé à créer une science fiction des plus originales, Remender nous entraîne auprès d'une civilisation terrienne, très loin dans le futur, qui vit réfugiée sous la mer. Il construit progressivement un univers foisonnant et extrêmement riche, servi par le somptueux dessin de Greg Tocchini. On se plait à découvrir les particularités de ce monde, mais surtout on rencontre celle qui sera désormais le centre de la série, l'optimiste chevronnée Stel ! Remender axe d'ailleurs beaucoup son propos sur le caractère résolument exaltée et positiviste de la belle scientifique, n'hésitant pas à le répéter encore et encore, en insistant sur le scepticisme qui entoure l'héroïne.\nC'est peut-être le seul véritable bémol que je pourrais avancer d'ailleurs ! Cette façon de vraiment forcer le contraste entre Stel et les autres, d'en devenir presque trop redondant ! Ça ne gène pas réellement la lecture, loin de là, c'est juste qu'on a presque envie de dire de temps à autre "c'est bon on a compris !" !!!\nToutefois, le récit est réellement captivant et très rythmé, avec des singularités qui nous accrochent tout de suite et des personnages qu'on a envie de suivre dans leurs travers ou leur espoirs quelque fois utopistes !\nMais comme je le disais plus haut, la grande force de cet album, au delà de l'excellent scénario de Remender, reste avant tout le magnifique graphisme de Tocchini. De très adroits mélanges de teintes, avec un style très lâché, très vif. C'est magnifique, les ambiances, les créatures, les mises en scène... tout est exceptionnel ! De l'excellent travail qui participe à la fascination qu'opère rapidement cet album !\nUne très bonne surprise qui va bientôt être traduite en février chez Urban comics qui proposera le second volume en avril...\nN'hésitez pas à tenter l'aventure !\nLes albums de la série VO LOW\nBefore the Dawn Burns Us


Box Thaï | Budokan Guadeloupe\nL'origine de la boxe thaïlandaise : Le Muay ThaÏ\nde la BOXE THAÏ\nL’origine de la boxe thaïlandaise, le Muay Thaï, est aussi incertaine que celle des Thaïlandais eux-mêmes, les Birmans ayant détruit toutes les archives de ce peuple.\nUne chose est sûre, le Muay Thaï fut d’abord une technique militaire de combat rapproché qu’utilisaient les rois pour régler leurs conflits. Au 18ème siècle, la Thaïlande connut une période de paix et le “Roi Tigre” Prachao Gua, pour occuper ses soldats, les obligea à s’entraîner au Muay Thaï.\nC’est ainsi que l’art martial des rois devint un sport très populaire.\nLe peuple avide d’action afflua dans les camps d’entraînement qui se multiplièrent et les premiers paris furent organisés.\nCette évolution progressive vers le sport toucha surtout la pratique (délimitation d’une aire de combat, usage de “bandes” de crin de cheval pour les mains et les avant-bras, coquilles, etc…) mais peu les techniques elles-mêmes.\nAu 18ème siècle, toute la société thaïlandaise – riches, pauvres, jeunes, vieux, hommes, femmes – pratiquait le Muay Thaï. Il fit partie de l’éducation des jeunes jusqu’en 1920 mais la fréquence des blessures obligea les autorités à l’interdire.\nIl réapparut en 1930 en adoptant les principes de la boxe anglaise : ring, gants, catégories de poids, etc…


Edouard Franklin - Job offers - Comptable expérimenté (m/f)\nThe Position Comptable expérimenté (m/f)\nOur client Notre client est une fiduciaire PSF établie depuis une dizaine d’années à Luxembourg.\nYour role DESCRIPTION DE L'EMPLOI\nLe comptable expérimenté contribuera au bon fonctionnement de la société en agissant efficacement par l'exécution des tâches quotidiennes avec une grande attention aux détails. Son rôle sera d'utiliser ses bonnes connaissances en comptabilité et en fiscalité ainsi que ses compétences dans la gestion du temps et dans la résolution efficace des problèmes pour atteindre ses objectifs.\nNotre client propose une offre de travail dans un environnement international avec une opportunité de carrière, un travail varié et intéressant, une expérience enrichissante et la possibilité de suivre des formations continues en comptabilité, fiscalité et en droit des sociétés.\n•\tComptabilité de A à Z pour des sociétés SOPARFI, COMMERCIALES, SPF.\n•\tRevue qualitative du travail réalisé par les comptables juniors\n•\tAider à la mise en œuvre, au maintien des contrôles et procédures internes\n•\tEtablir et revoir les documents comptables dans le respect des délais et des normes comptables en vigueur : reportings, bilans mensuels et annuels, annexes aux comptes annuels, déclarations fiscales, déclarations de TVA, etc.\n•\tSuivre et appliquer les évolutions réglementaires et transmission de son savoir aux comptables juniors\n•\tContact direct avec les clients sur les questions comptables et fiscales\nYour Technical Skills •\tBachelier en Comptabilité ou équivalent\n•\tParfaite maîtrise des principes et pratiques comptables\n•\tTrès bonnes connaissances en fiscalité luxembourgeoise des entreprises ainsi qu’en TVA\n•\tBonnes connaissances du logiciel comptable BOB 50 et des outils MS Office\n•\tMinimum cinq ans d’expérience dans une fiduciaire\n•\tMaîtrise du français et de l'anglais. Une autre langue serait un atout (Allemand, Italien)\nYour Personal Skills •\tExcellente communication, des compétences en organisation et capacité à travailler de façon autonome\n•\tMotivé, méticuleux et esprit d’équipe\n•\tPlanification des tâches à accomplir\n•\tAnalyse des problèmes et résolution de ceux-ci\n•\tSens de l’initiative et des responsabilités


Cadillac à l’assaut du monde - Guide Auto\nLe Guide de l'autoEssais et dossiersBlogueCadillac à l’assaut du monde\nCadillac à l’assaut du monde\npar Marc-André Gauthier 15 mars 2016\nNous étions confortablement attablés sur une terrasse face à l’océan pacifique illuminé d’un splendide coucher de soleil, quand les mots furent prononcés par l’un des dirigeants américains de Cadillac : il y a une marée de nouveau VUS Cadillac qui arrive !\nLe lendemain, les gens du marketing ont clairement annoncé que le but de Cadillac était grand : conquérir le monde.\nÀ lire aussi: Nous allons essayer le nouveau XT5, passage obligé pour Cadillac\nPourtant, la marque est déjà bien connue, mondialement. Dans plusieurs cultures, on parle de Cadillac comme étant le rêve américain par excellence. Ici, au Québec, on en a pratiquement fait une expression pour dire qu’il s’agit du meilleur produit. « C’est la Cadillac des lave-vaisselle! » s’exclamera votre beau-frère, béat d’admiration devant sa nouvelle acquisition.\nCes références datent d’une autre époque, époque où Cadillac était admirée. Aujourd’hui, en dépit de véhicules bien plus compétitifs qu’avant, on peut dire que la marque historique n’arrive plus à séduire les jeunes, eux qui rêvent de BMW, d’Audi, etc.\nOui, la Cadillac ATS-V et la CTS-V sont deux voitures de performance incroyables, mais pour que Cadillac redevienne ce qu’elle était, elle se doit de partir à l’assaut des autres marques de luxe. Un assaut qui doit être frontal, violent et impitoyable.\nIl ne faut plus que la marque ait peur de clamer que son XT5 est meilleur qu’un BMW X3, au lieu de marmonner que le « XT5 est positionné entre deux gammes ».\nQu’importe, Cadillac a l’air de le réaliser, puisque son XT5 vise une cible précise.\nEn outre, c’est une bonne chose que la marque souhaite combattre les Allemands et les Japonais. À une époque où tout semble se tourner vers le marché du multisgement/VUS, l’arrivée de ces nouveaux modèles est la bienvenue. Quant à la conquête du monde, attendons de voir. Juste aux États-Unis, c’est loin d’être fait!\nNotre essai du Cadillac XT5 2017\nNotre essai Cadillac CT6 2016\nPremiers contacts Cadillac XT5 2017 : surprise au volant\nCadillac est en pleine transformation. Après avoir passé les dernières années à introduire des produits à la hauteur des marques européennes, Cadillac souhaite aujourd’hui se lancer à la conquête du monde. Pour ce faire, la marque compte présenter plusieurs nouveaux modèles au cours des prochaines années, histoire d’avoir une gamme …\nPleins feux sur Nous allons essayer le nouveau XT5, passage obligé pour Cadillac\nCadillac a le vent dans les voiles. Si on prend le temps d’admirer les progrès qu’a faits la marque au cours des derniers 10 ans, on constate qu’au cœur de la transformation de la marque, on retrouve des produits de performance, dont la CTS-V, une voiture dont les premières générations …\nMécanique La mécanique de la Cadillac CTS 2016 : passons aux choses sérieuses\nSi vous êtes ici dans l’espoir de lire des trucs horribles sur la Cadillac CTS, vous n’êtes pas au bon endroit. Nous en avons cherché, des bobos, mais force est d’admettre que la CTS est bien conçue, voire très bien conçue. Inspirée de l’ingénierie allemande, aucun problème de conception n’a …


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Le CNPF oppose un « non » de principe aux 35 heures généralisées et décidées par la loi | Les Echos\nLe CNPF oppose un « non » de principe aux 35 heures généralisées et décidées par la loi\nL'ouverture faite lundi par Lionel Jospin aux entreprises, auxquelles il a donné l'assurance que la réduction de la durée du travail ne se ferait pas contre elles mais avec elles, a été appréciée à sa juste mesure par le CNPF : « Dans un ciel très noir c'est un petit coin de ciel bleu. Cela ne veut pas dire que les choses sont résolues », a déclaré hier Jean Gandois. Loin s'en faut. La perspective d'une réduction généralisée du temps de travail et d'une durée légale ramenée de 39 à 35 heures a en effet ressoudé les rangs du patronat, qui, avec une rare unanimité lors de l'assemblée générale exceptionnelle d'hier, a opposé une fin de non-recevoir « très forte » à la perspective des 35 heures généralisées, imposées par une loi, quelle que soit d'ailleurs la date retenue. « Nous sommes certains que cette mesure est mauvaise pour les entreprises, pour l'emploi, pour le pays et qu'elle va augmenter le chômage. Nous le savons, c'est notre métier », a déclaré le président du CNPF. A fortiori si elle se fait avec un maintien des salaires, car elle entraînera, argue Jean Gandois, une augmentation du coût salarial de 11,5 % ou cinq semaines de vacances supplémentaires et nuira à la compétitivité. « Autant des discussions sur l'aménagement du temps de travail dans les entreprises et des souplesses supplémentaires sont créatrices d'emploi, autant une mesure bête et générale de réduction est destructrice », a-t-il martelé. Si, au contraire, elle entraîne une baisse de la rémunération, ce sont les salariés qui la refuseront : « La majorité des salariés ne demande pas la réduction du temps de travail et ne veut pas sacrifier 1 franc pour cela. » Le CNPF oppose le même refus catégorique à une réduction générale des heures supplémentaires.\nUne mesure irréversible\nLongtemps discret sur le sujet, laissant l'Uimm (Union des industries métallurgiques et minières) et quelques grandes fédérations monter au créneau, le CNPF a choisi une adresse solennelle pour entrer dans une guerre de positions avec le gouvernement. La durée légale à 35 heures, c'est « non » parce que la mesure serait irréversible... Pour autant le patronat se garde de toute décision précipitée qui le mettrait en position d'accusé devant l'opinion : il ne pratiquera pas la politique de la chaise vide, ne recourra pas au chantage, mais il se réserve jusqu'au dernier moment le choix des armes. « Nous ne voulons pas anticiper aujourd'hui ce que sera notre position le 10 octobre. » Jean Gandois, entouré hier des présidents des commissions économique et sociale, Denis Kessler et Didier Pineau-Valencienne, est d'autant plus à l'aise pour tenir le langage de la fermeté sur ce dossier qu'il partage entièrement les inquiétudes et le refus de la base patronale. Exonérant un peu rapidement les branches professionnelles du peu d'empressement à négocier dans le passé sur l'aménagement et la réduction du temps de travail _ « Nous avons notre part de responsabilité, mais c'est la loi Robien qui est venue percuter la démarche contractuelle », expliquait-il hier _, le dirigeant patronal veut faire comprendre au gouvernement qu'il aurait tout à gagner s'il laissait les entreprises négocier librement. « Nous irons à la réunion du 10 octobre avec un certain nombre de propositions », assure-t-il. Dans le même temps, Jean Gandois prévient les entreprises qu'elles auront à prendre leurs responsabilités et, du même coup, assure plus solidement son leadership pour relancer, le moment venu, une politique contractuelle languissante depuis des mois : « Si nous arrivons à convaincre, cela nous amènera à nous engager encore plus que nous ne l'avons fait dans une série d'actions pour développer l'emploi. Si par malheur nous devions échouer, nous serions amenés à nous rassembler pour voir comment faire face à la situation nouvelle. » Reste à savoir si les entreprises resteront solidaires et résisteront aux aides proposées par les pouvoirs publics : les mises en garde du CNPF contre la loi Robien avaient été de peu de poids face aux intérêts immédiats de centaines d'entre elles.