Team Building - Coaching Entreprises - Marilyn J - Castelginest - Toulouse\nLa Gestalt Thérapie - C'est quoi?\nLa Préparation Mentale - C'est quoi?\nMon accompagnementen PM\nUN TEMPS OFFERT POUR LE DEVELOPPEMENT DE VOTRE EQUIPE\nLe team building est un concept visant à consolider les liens des membres d’une équipe de travail.\nIl est en effet possible de renforcer la cohésion d’une équipe à travers la réalisation de différentes activités, ce qui permet à l’environnement professionnel d’être par la suite plus sain, décontracté et agréable.\nLes bienfaits du team building ne se limitent pas à fédérer une bonne communication au sein de son équipe : cela contribue également à la prévention des conflits et à la gestion du stress au travail.\nL'efficacité de votre équipe passe par sa bonne cohésion. Devenez acteur de l'amélioration de celle-ci en prenant en compte chaque potentiel humain afin de les mettre en commun.\nMes règles d'or pour l'organisation d'un team Building\n- L'activité doit être organisée en dehors des bureaux\nSi vous restez dans l'enceinte du lieu de travail, l’implication de votre équipe a de grande chance d’être réduite.\nUn e-mail, un appel téléphonique ou le simple fait de se retrouver entre quatre murs qui rappellent le quotidien professionnel peuvent mettre à mal tous les efforts investis dans ce temps.\nEn rassemblant les membres de votre équipe dans un endroit extérieur, vous leur permettez de se focaliser uniquement sur l’objectif des activités et sur leurs collègues présents.\nRéaliser son team building en dehors du bureau permet de s’immerger pleinement dans un environnement neutre et détaché de l’univers professionnel.\n- Communiquez avec votre équipe\nIl est indispensable pour votre équipe de savoir et de bien comprendre quels sont les objectifs de cette démarche et quels résultats sont censés en découler.\nL’engagement et la motivation de votre équipe seront beaucoup plus importants et ils se sentiront valorisés par la démarche.\nAfin de réussir votre team building, vous devez vous montrer empathique et être à l’écoute de tous les membres de votre équipe, quelles que soient vos affinités avec eux. Vous devez être également capable d’accepter la critique sans vous braquer et la juger constructive. Aussi, récoltez les avis des participants au team building une fois les activités réalisées est crucial afin non seulement de pouvoir juger si celui-ci a été apprécié et bénéfique, mais également afin de montrer à votre équipe que leur opinion et ressenti sont pris en compte.\n- Un moment agréable avant tout\nIl vous faut profiter de cette journée pour mêler le professionnel au plaisir grâce à des jeux de team building stimulants et divertissants.\nOsez les format originaux et innovant, je suis là pour vous conseiller.\nMon accompagnement pour votre team building\nIdentifions ensemble clairement l'objectif : le contexte, les participants, ce que vous en attendez\nChoisissons ensemble une activité adaptée : un agréable moment pour décompresser et se détendre (activités manuelles, sportives, nature...), challenger une équipe ou plusieurs équipes (quizz, course contre la montre, jeu de piste...), surmonter des problèmes de communications, mettre en place une culture d'entreprise (spot de pub, team building solidaire, salle de sport, interventions régulières pour un moment de partage..)\nFixez la date : hors vacances scolaires, ponts, jours fériés, pic d'activités... pour que votre équipe se sente privilégiée et disponible\nMobilisez les participants : donnez du sens, expliquez les objectifs et les bénéfices attendus sur court et/ou long terme\nBilan post team building avec les participants et moi-même : remerciez les participants, partagez les ressentis, les photos, vidéos, remettez un souvenir type médaille, diplôme, goodies... regardons ensemble ce qui a marché, moins bien marché et pensez à l'avenir!\nUn team building peut se réaliser sur un jour, un week-end voir plus.\nUn team building ce n'est pas seulement le jour J. Une préparation en amont avec l'équipe est plus que conseillée pour fédérer l'équipe et ce à travers des réunions, des ateliers de préparation...\nLes team building réalisés\n- 1 journée Course à obstacles LA RUEE DES FADAS\n- Week-end Course à obstacles MUD DAY\n- 48h00 stage de survie\n- Atelier Cuisine & Partage\n- Week-end de fin d'année en gite avec activités\n- Week-end sport & Détente\n- Mise en place d'une salle de sport et de pause à la disposition des salariés\n- Atelier parents-enfants à Noël avec mélange des équipes (cadres, employés, managers...)\n- Devis personnalisé établi après le premier entretien\n- Explication et détail du tarif lors du second entretien\nVous souhaitez faire intervenir plusieurs équipes, votre équipe compte plus de 6 personnes, Je peux intervenir avec Arnaud JULLIEN grâce à notre collectif : Imaj'in Consulting\n88, Route de Béssières\nTél : 06 09 93 25 50\nSIRET 849 230 958 00019\n© Mise à jour le 07/03/2022 par Marilyn JULLIEN\nPsychothérapie - Coaching - préparation mentale - Cours de Yoga


Environnement - réduction de l’éclairage hors des localités | Commune mixte de Haute-Sorne - Jura - Suisse\nEnvironnement - réduction de l’éclairage hors des localités\nLe Département de l’environnement mène une politique visant à réduire les émissions lumineuses sur l’ensemble du territoire cantonal. Dans cette optique, l’éclairage hors des localités pourra être supprimé ou réduit dans des endroits adaptés. Les objectifs de ce projet figurent dans un rapport intitulé « Réduction des émissions lumineuses, politique poursuivie par les autorités cantonales ». Il est disponible à partir du lien ci-contre.\nActuellement, une première phase-pilote, à laquelle la commune de Haute-Sorne participe, a été mise en place. Un site approprié, dont le carrefour est peu fréquenté la nuit, sans passage piéton ou d’arrêt de bus, a été retenu pour la commune. L’éclairage actuel sera ainsi éteint au carrefour entre la nouvelle H18 et l’ancienne route 18 en amont de Glovelier, à partir du 14 février prochain (date sous réserve).\nUn bilan de ces extinctions sera tiré à fin 2019. Sur certains tronçons de route cantonale, l’analyse pourra bien sûr conclure à la nécessité de maintenir l’éclairage pour raisons de sécurité.\nLes deux autres endroits retenus pour la phase-pilote sont La Caquerelle (RC249) et le col des Rangiers, au carrefour de La Sentinelle (RC6).\nUne conférence de presse est prévue le 14 février 2019 au carrefour de La Caquerelle.\nCarrefour H18 Glovelier\nJura.ch - pollution lumineuse


Le Six Paris - Réservez Maintenant » Easytobook.com\nLe Six Paris Sauvegarder\n1178 Évaluations des clients\nLe Six Paris Exceptionnel, 4.5\nBasé sur 1178 Évaluations des clients\nLe Six est un établissement 4 étoiles. La gare Notre-Dame des Champs station de métro est située non loin. D'ici, vous atteindrez aisément Montparnasse. Odéon est également à distance de marche. Cet établissement est formidable pour ceux souhaitant visiter Aquaboulevard. Panthéon n'est qu'à 1.4 km (0.8 miles) de l'établissement.Un bar/salon est disponible au Le Six, ainsi qu'un espace non-fumeur (général) et une salle de télévision. Pour les clients voulant prendre soin d'eux, un centre spa/bien-être, un bain turc et un hammam sont disponibles dans cet établissement. Un comptoir de location de voitures, un comptoir de réservation de billets de théâtre et un service de limousine font partie des services offerts par cet hôtel. Lors de votre voyage d'affaires à Paris , votre travail est facilité par un espace de conférence et par un centre d'affaires. Si vous le désirez, vous pouvez absolument venir accompagné de votre animal. Nombre de chambres disponibles dans ce bâtiment : 41.Votre confort est garanti au Le Six, grâce au système de climatisation. Pour rester sain, rien de tel qu'une chambre non-fumeur. Les services dont vous profiterez ici comprennent un service de réveil et un service de ménage. Les clients de cet établissement pourront utiliser un accès internet haut débit sans fil (gratuit). Les salles de bains comportent des toilettes et une sélection d'accessoires de bain, mais également une sélection d'accessoires de toilette design. Les chambres avec des équipements de cuisine comportent une théière/cafetière.\nLe Six Paris 14 Rue Stanislas,\nLe Six Paris Afficher sur la carte\nLe Six est un établissement 4 étoiles.\nLa gare Notre-Dame des Champs station de métro est située non loin. D'ici, vous atteindrez aisément Montparnasse. Odéon est également à distance de marche. Cet établissement est formidable pour ceux souhaitant visiter Aquaboulevard. Panthéon n'est qu'à 1.4 km (0.8 miles) de l'établissement. Un bar/salon est disponible au Le Six, ainsi qu'un espace non-fumeur (général) et une salle de télévision. Pour les clients voulant prendre soin d'eux, un centre spa/bien-être, un bain turc et un hammam sont disponibles dans cet établissement. Un comptoir de location de voitures, un comptoir de réservation de billets de théâtre et un service de limousine font partie des services offerts par cet hôtel. Lors de votre voyage d'affaires à Paris , votre travail est facilité par un espace de conférence et par un centre d'affaires. Si vous le désirez, vous pouvez absolument venir accompagné de votre animal. Nombre de chambres disponibles dans ce bâtiment : 41. Votre confort est garanti au Le Six, grâce au système de climatisation. Pour rester sain, rien de tel qu'une chambre non-fumeur. Les services dont vous profiterez ici comprennent un service de réveil et un service de ménage. Les clients de cet établissement pourront utiliser un accès internet haut débit sans fil (gratuit). Les salles de bains comportent des toilettes et une sélection d'accessoires de bain, mais également une sélection d'accessoires de toilette design. Les chambres avec des équipements de cuisine comportent une théière/cafetière. Conditions & services de l'hôtel\nDu 14:00 À 00:00 Départ: Du 04:00 À 12:00\nRemarque: La chaîne d'hôtel et / ou l’établissement est responsable d'assurer l'exactitude des photos affichées. Nous déclinons toute responsabilité dans le cas d’inexactitude des photos. Les clients ayant consulté "Le Six" ont également consulté: Hotel Berkeley\nParis Le Six À propos de nous


L’arrestation de Said Chaou vue des Pays-Bas\nLa presse néerlandaise, qui a tenu à maintenir l'anonymat de Saïd Chaou, présente l’ancien élu marocain poursuivi pour trafic de drogue comme un "activiste" impliqué dans le financement des manifestations du Hirak dans le Rif. Chaou devrait comparaître devant un juge néerlandais ce vendredi.\nCapture d'écran d'un live Facebook de Said Chaou.\nC’est avec une photo d’une arrestation à Rosendael (sud-ouest des Pays-Bas), lieu de résidence de Saïd Chaou, poursuivi par le Maroc pour trafic de drogue, que le quotidien régional BN De Stem illustre son article consacré à l’interpellation de l’ancien parlementaire marocain par les forces de l’ordre néerlandaises.\nLe quotidien, basé à Rosendael où a eu lieu l’arrestation, décrit l’ancien élu comme un « activiste » et affirme que Chaou, désigné Saïd C. ou simplement C. dans l’article, est impliqué « dans le financement des manifestations dans la région du Rif où les habitants protestent depuis des mois pour la justice sociale et contre la corruption« .\nSelon le quotidien, « C. (pour Chaou, NDLR) aurait gagné, avec l’aide de membres de sa famille, des millions à Rosendael et Etten Leur (une commune voisine, NDLR) en exportant des drogues douces vers la France « .\nLe quotidien national Algemeen Dagblad (AD) utilise la même illustration que le BN de Stem pour illustrer son article intitulé « L’activiste Saad C. arrêté après une demande d’extradition« . AD rappelle que le Maroc a soumis une demande d’extradition en 2015 et prend position quant à l’acceptation de la requête marocaine par l’État néerlandais: « Les Pays-Bas ne peuvent extrader leurs citoyens que s’ils n’ont la garantie qu’ils puissent purger leur peine aux Pays-Bas et voir leurs sanctions converties aux standards néerlandais « . Le quotidien indique que Chaou passera devant la justice ce vendredi 30 juin.\nPour le quotidien Telegraaf, qui illustre son article avec une photo où l’on peut déceler le visage de Saïd Chaou, « le Maroc a donné des assurances quant à l’extradition » de l’ancien député. Le média rappelle que la demande d’extradition marocaine sera examinée par un juge et cite l’avocat de Chaou, Ines Wezki, qui assure qu’elle s’opposera à la procédure. Une opposition motivée par le fait, selon elle, que le Maroc ne pourrait pas respecter son engagement de poursuivre Chaou pour ses activités liées au trafic de drogue.\nPour rappel, le Maroc a assuré via une communication du ministère des Affaires étrangères que « Chaou sera jugé au Maroc conformément à la loi en vigueur et dans le respect des garanties requises« . Le royaume avait salué son arrestation aux Pays-Bas comme « un développement important dans le traitement de cette affaire liée au crime organisé et qui dure depuis des années« .


[Concours] Swap de Noël | BY WOMEN, FOR WOMEN: Blog Lifestyle et Co\n[Concours] Swap de Noël\n17:34:00 ByWforW 9 Comments\nBonsoir les filles ! Il est enfin là, le méga concours de Noël. Je vous ai donc préparé un petit concours sous forme de Swap. Comme un swap entre deux personnes il y a un menu et 15 petits cadeaux. Pour participer au concours il suffit de remplir le formulaire en fin d'article et de répondre aux mentions obligatoires. Je n'accepte pas les comptes concours ! C'est à dire les comptes qui partagent tous les jours des concours sur leur page et qui ne font que ça. Pourquoi ? Parce que très souvent ces personnes se désabonnent une fois le concours terminé, ne portent aucun intérêt pour le blog, sont juste attirées par le gain et parfois même vont jusqu'à revendre les lots. Ce n'est pas le but du concours. Je vise à toucher et à remercier des personnes qui s'interessent à ce que je fais et pas à ce que je donne.\nLe tirage au sort du concours sera fait le 20 décembre\nLe menu du Swap\n1. Bienvenue dans ce chouette petit Swap\n2. Que serait Noël sans eux ?\n3. Petits chatons pour jolies photos\n4. Et encore un ! Tout rond, tout mignon...\n5. Laisser passer les petits papiers !\n6. Un swap de By Women for Women sans bonne mine? Pas possible !\n7. De petits objets en provenance d'un des magasins préférés des blogueuses...\n8. Petite pause Chai Latte\n9. Petite merveille, petit Graal de ce swap. J'avoue, je la veux aussi !\n10. Petit indien s'apprête pour sortir.\n11. Des lèvres sublimes à petit prix\n12. Ces choses inutiles mais mignonette\n13. Encore un peu...\n14. Équipé pour écrire de belle choses ! Mais attention, il y a un intru...\n15. Jusqu'au bout des ongles...\nSauriez vous deviner ?\nLes photos (nettes) du contenu du Swap seront publié dans ce même article lorsque la gagnante aura reçu son lot ! Il manque la photo du cadeau 15, parce que j'ai oublié de la prendre *oups*.\nPour voir les produits dans l'article de la gagnant c'est par ici !\n... ma blopine Choup'n'Beauty !! Félicitations ma belle. Tu recevras un mail demain dans la journée pour que tu me donnes ton adresse. Merci à tous pour votre participation, ne vous en faites pas, il y a bientôt un nouveau concours pour les 30 000 vues !\nJe vous publierais le contenu du Swap lorsque Aurore aura reçu le colis, pour les curieux ;)\nOnce upon a time a Phoenix 3 décembre 2015 à 20:57\nUn super concours ma belle :)\nCharly Win 3 décembre 2015 à 22:19\nNath Nath 4 décembre 2015 à 00:36\nNail and Girl 8 décembre 2015 à 21:15\nRouge à rêves 9 décembre 2015 à 17:57\nChouette idée de concours ! Merci à toi, des bisous\nCharlotte 9 décembre 2015 à 23:17\nC'est une super idée :D Merci beaucoup !!\nChup' nails 14 décembre 2015 à 17:21\nJ'ai participé il y a quelques jours en express, mais pas eu le temps de te laisser un petit message ! Voilà, c'est rectifié ! Hi hi !\nMerci beaucoup pour ce généreux concours ! Y a tout plein de choses ! Je me suis lancée dans les devinettes, mais dur dur... Hate de voir ce qu'il y a dedans !\nChloé 20 décembre 2015 à 12:28\nMerci pour ce joli concours ma belle ! <3 Je participe à la dernière minute :p\nRouge à rêves 20 décembre 2015 à 21:48\nFélicitations à la gagnante ! Hâte de voir le contenu du swap !


Première livraison gratuite pour vos courses en ligne avec Houra ! | Le Journal des Seniors\nEssayez les courses en ligne avec Houra, le Cybermarché ! En plus de livrer dans 27 départements, et en plus de vous offrir les frais de livraison, Houra vous offre la livraison gratuite de vos courses tout l’été ! Cette offre est valable sur le site de Houra.fr pour la commande de vos courses d’un montant de 180€ et jusqu’au 23/08/2009. Et vous pouvez même vous faire livrer sur le lieu de vos vacances !\nLes courses en ligne restent un moyen adapté pour les Seniors qui ne veulent plus s’essouffler en portant les packs d’eau et autres paquets … En commandant vos courses par Internet, vous économiserez non seulement du temps, mais vous profiterez en plus d’une très large de gamme de produits que vous ne trouverez pas forcément à proximité de votre domicile. Un supermarché en ligne, c’est un outil idéal pour commander facilement tout ce dont vous avez besoin, ou qui vous ferait envie, et profitez d’une livraison à domicile, le tout bien rangé dans des emballages de telle sorte que même le rangement des courses vous soit facilité.\nEt si vous n’avez jamais encore commandé sur le site de Houra, pour votre première commande, la livraison vous est offerte pour des courses d’un montant à partir de 150 €\nIl faut aussi savoir que les zones de livraison des Supermarchés en ligne s’étendent peu à peu, et couvrent peut-être désormais le lieu où vous habitez. Houra assure désormais les livraisons de courses dans 27 département, vous pourrez vérifier en quelques clics sur le site si vous pouvez vous faire livrer vos courses, et ne l’oubliez pas, sans frais de livraison tout l’été … celà fait tout de même réfléchir !\nTags : Code Promo, Courses en ligne, Frais de livraison, Houra, Livraison, Réduction, Supermarché


Voyage à Cartagena : 6 visites originales - Magelia Colombie\nVoyage à Cartagena : 6 visites originales\nÔ Cartagena, tu es tellement charmante, tu n’arrêtes pas de faire couler de l’encre ! Carthagène des Indes est, sans doute, une des plus belles villes coloniales d’Amérique Latine. C’est ainsi qu’un voyage à Cartagena passe, tout d’abord par la visite de ses lieux incontournables que vous connaissez déjà grâce à notre article « Que faire à Carthagène des Indes ? » (si vous ne l’avez pas encore lu, trouvez-le sans tarder en cliquant ici). Mais Carthagène et sa région ont bien plus de choses à proposer. Des marais envoûtants, un village d’esclaves, des activités en soutien d’ONG locales, même un volcan de boue ! On vous le dit et vous le redit, un voyage à Carthagène est SANS comparaison.\nVoyage à Cartagena : 6 visites secrètes\n1. Les mangroves du marais de la vierge\nLes mangroves sont un écosystème maritime très riche en plantes spécifiques. Ils sont très importants pour l’équilibre environnemental notamment la résilience écologique après des cyclones et autres catastrophes naturelles. Les mangroves du marais de la vierge, à seulement 30 minutes de Carthagène, sont un merveilleux exemple de ce type de biomasse. Vous allez monter à bord d’une chaloupe conduite par un pêcheur du village de la Boquilla. Vous allez sillonner les tunnels créés par les mangroves, voir des oiseaux exotiques et vous reconnecter avec la nature.\nLe canal de l’amour. Il est appelé ainsi car…je vous le laisse découvrir sur place plutôt\nLes mangroves du marais de la vierge\nVous pourrez y voir plein des oiseaux\n2. San Basilio de Palenque\nSi vous avez le temps lors de votre voyage à Cartagena, ne ratez pas ce village inscrit comme chef d’œuvre du Patrimoine Oral et Immatériel de l’humanité par l’UNESCO depuis 2005. San Basilio de Palenque, avec une population de3.500 habitants, est le premier village d’esclaves libres des Amériques et il a été fondé par un Africain nommé Benkos Biohó. Il a pris la fuite après avoir mis enceinte la femme de son maître et il s’est refugié à Palenque. Un touche de culture afro-colombienne pour votre séjour! Si vous souhaitez visiter les mangroves, Palenque ou n’importe quelle autre visite sur Cartagena, nous pouvons vous aider! Contactez-nous ici.\nLes fêtes de Palenque. ©Flickr – Stevan Joyce\n3. Passez une journée avec une famille locale\nCarthagène est une ville très prospère avec une importante industrie dédiée au pétrole et au tourisme. En revanche, ce n’est pas le cas pour les habitants des îles voisines. D’attachantes familles à faibles revenus y sont installées depuis des générations. L’ONG Amigos del Mar travaille avec des enfants afin de les aider à améliorer leur situation grâce à des leçons de surf, kitesurf et paddle. Profitez de votre séjour à Cartagena pour rendre visite à ces accueillantes familles et leurs enfants, découvrir leur culture, échanger sur vos différents styles de vie et profiter des belles plages de la mer des Caraïbes.\nLes îles rosario, archipel de 27 îles de la mer des Caraïbes\nLes Amigos del Mar lors d’un cours\n4. Le volcan du Totumo\nVous souhaitez une expérience hors du commun lors de votre voyage à Cartagena ? Que diriez vous d’un bain de boue chaude à l’intérieur d’un volcan ? Dans le village de Santa Catalina à moins d’une heure de Carthagène se trouve un petit volcan d’environ 15 mètres de hauteur. Son cratère est accessible via un escalier et il est assez grand pour accueillir entre 10 et 15 personnes. Les Colombiens sont très friands de cette expérience et tout enfant colombien a pris ce bain atypique au moins une fois dans sa vie.\nLe volcan de boue Totumo ©Katherine Escorcia\nDes gens qui s’amusent après leur bain de boue. ©David Holt\n5. Le marché Bazurto\nDans notre vidéo et l’article « les fruits exotiques colombiens » nous évoquons l’énorme variété de fruits que l’on peut trouver en Colombie. Fréquenté quotidiennement par les locaux, le marché de Bazurto est un trésor d’authenticité pour tous vos sens ; vous allez y trouver toute sorte de nourriture, mais ce sont les fruits et les repas locaux les vraies attractions. Vous pourrez goûter, sentir, voir et toucher ces fruits si différents de tout ce que l’on peut trouver en Europe : carambolo, uchuva, lulo, maracuyá, guanábana, mangostino, la liste est longue !\nLe marché de Bazurto\n6. Repos sur une île privée\nL’archipel de San Bernardo est composé de 10 îles situées sur la mer des Caraïbes à environ 2h de Carthagène. Une mer turquoise, du sable blanc, des cocotiers, un récif corallien à proximité avec des poissons multicolores et des couchers de soleil inoubliables, c’est le décor de ces îles. L’hôtel Punta Faro sur l’isla Mucura et l’hôtel Decameron sur l’isla Palma sont deux lieux de repos paradisiaques.\nL’hôtel Punta Faro sur l’île Mucura. ©Mario Carvajal\nVous souhaitez partir à Carthagène, et visiter d’autres joyaux de la Colombie? Contactez-nous dès maintenant pour obtenir plus d’informations et élaborer ensemble votre voyage sur mesure.\nPrevious postLes fruits exotiques colombiens\nNext postVoyage en Colombie hors sentiers battus


Cnam - Handi Cnam - Offre(s) d'emploi de la fonction Personnel\nOffre(s) d'emploi de la fonction Personnel\nALTERNANCE Chef de projet ingénierie pédagogique et formation\nContrat d'alternance « Chef de projet ingénierie pédagogique et formation»\nSearchbooster Agence Digitale basée à Paris 16ème (porte d'Auteuil) sur Seine & Naberat Expertises recherchent pour leurs activités formations courtes pour adultes un alternant pour début septembre 2020 pour une durée de 12 à 24 mois.\nAgence spécialisée en web développement (refonte, création, migration de sites web) et en Search-marketing (Référencement naturel SEO, référencement payant SEA, médias sociaux, emailing, production de contenus, stratégie digitale), nous avons développé notre propre CMS et notre hub marketing en mode SAAS et nous avons lancé en septembre 2019 notre centre de formation en marketing digital / web marketing.\nNabera t Expertises, agence spécialisée en formation de haut-niveau en intelligence économique, lance un cycle de formations en septembre 2020.\nLes formations des 2 entités seront mises en ligne et co-gérées par Digiclass, marque déposée de Search Booster et Naberat Expertises sous une deuxième marque.\nNous recherchons un(e) alternant « Chef de projet ingénierie pédagogique et formation» dont les missions principales seront :\nLa mise en place de la certification DATA DOCK pour les deux entités juridiques.\nLa mise en place de certifications RNCP puis QALIOPI/RNQ pour les modules de formation en webmarketing et en intelligence économique.\nLe suivi des dossiers de la demande d'information du stagiaire à la facturation de la formation en intégrant toutes les étapes du processus (devis, convention, booking formateurs et salles, organisation formation, évaluation, feuilles de présence, facturation OPCO, paiement formateurs etc..)\nLe développement de MOOC et formation online sur la base des modules existants et le développement de nouveaux modules en fonction de l'évolution des besoins exprimés par le marché.\nLa mise à jour des sites, l'activation des leviers digitaux (Ads, Réseaux sociaux, Newsletters, Community Management) avec l'appui de nos consultants en marketing digital.\nLa mise en place d'un tableau de bord et le suivi des indicateurs de performance.\nPour cette mission il est souhaitable que l'alternant(e) ait une forte sensibilité pour le webmarketing et souhaite réellement avoir l'opportunité d'intervenir de manière globale sur l'activité formation dans un groupe dynamique et exigeant sachant apprécier et reconnaître l'implication des collaborateurs et mettant en uvre un management délégatif et supportif.\nImpérativement de formation supérieure « Master 2 » en ingénierie de la formation continue ou en ingénierie pédagogique, avec une première expérience en alternance dans le domaine de la formation continue et la conduite réussie de projets comparables.\nTrès à l'aise avec les outils digitaux (pack office, zoom, site internet, réseaux sociaux, emailing etc\n) Parfaitement au courant du cadre légal, administratif et réglementaire de la formation continue.\nDynamiq ue, autonome, impliqué et avec une forte capacité à travailler en équipe dans des environnements pluri culturaux.\nDurée du stage : 12 à 24 mois, avec un démarrage début septembre 2020.\nLieu de travail : 47 bis rue Boileau / 75016 PARIS\nRémunératio n conforme au minimaux conventionnels suivant âge et diplôme visé.\nMerci d'envoyer votre candidature en précisant impérativement vos dates de disponibilité à l'adresse :\nASSISTANT RH (APPRENTISSAGE)\nPoste d'assistante RH en contrat d'apprentissage, sous la direction de la DRH Etudiant(e) en L3 ou 3ème année de Bachelor, 1ère expérience RH fortement recommandée\nAu sein de notre équipe RH et en qualité de Assistant(e) RH en apprentissage, vos missions sont les suivantes :\n* Administration du personnel : Gestion administrative des entrées et des sorties des collaborateurs, des visites médicales, des dossiers mutuelle et prévoyance, gestion et aide à la mise en place du nouveau logiciel RH, aide à la rédaction des modèles de contrats, avenants, fiches de poste, courriers, classement,.... * Recrutement : Rédaction des fiches de postes, assistance du tri de CV, participation aux entretiens physiques, * Projets RH : Assistante de la DRH pour le reporting RH auprès des associés, communication RH auprès des collaborateurs, aide à la rédaction des CR du CSE\n* Formation : Assistance à la gestion des dossiers administratifs liés à la formation des collaborateurs ou aux stagiaires\nInscrit(e) en Bachelor en Gestion des Ressources Humaines, vous recherchez un contrat d'apprentissage. Vous justifiez d'au moins une première expérience professionnelle en ressources humaines. Vous êtes dynamique, engagé(e), rigoureux(se) et aimez le travail en équipe.\nPoste à pourvoir en Septembre 2020 à Paris Saint Lazare\nCHARGé.E E DéVELOPPEMENT RH\nA ce titre, vous serez intégré(e) à l'équipe RH et serez garant(e) de la politique RH et de la bonne application des process sur votre périmètre, orienté sur les métiers de l'IT et du Support.\n- participer à la gestion de l'évolution professionnelle des collaborateurs au travers des processus de gestion de la performance, de la rémunération, de gestion des carrières, de la gestion des affectations et de la mobilité,\n- conduire le plan de recrutement : du sourcing à la mise en oeuvre du process d'intégration\nDe formation supérieure, vous bénéficiez d'une expérience confirmée en gestion RH qui vous a permis de développer votre autonomie, votre sens de l'analyse, vos qualités relationnelles, votre sens de l'écoute et de la confidentialité.\nVo tre sens politique, votre rigueur et votre disponibilité sont des atouts indispensables pour ce poste ainsi que votre appétence pour la transformation digitale des ressources humaines (réseaux sociaux...).\nVotr e connaissance des métiers de l'informatique sera un véritable atout pour ce poste.\nLe poste est à pourvoir sur le site de Castelnau le Lez (34) pour une durée déterminée de 6 mois, éventuellement renouvelable.\nVous souhaitez rejoindre une startup en pleine croissance et contribuer fortement à sa réussite?\nBruce est une entreprise française à très forte croissance (+200% chaque année) qui a pour objectif de transformer le marché de l'emploi afin de le rendre plus efficace et plus juste.\nConcrèteme nt, nous mettons en relation au quotidien nos 500 000 talents avec des centaines d'entreprises clientes grâce à notre intelligence technologique et humaine.\nComposée d'une équipe de 60 personnes aujourd'hui, nous souhaitons doubler la taille de l'équipe d'ici la fin de l'année pour accélérer notre croissance. Nous sommes actuellement à la recherche d'un.e Chargé.e de recrutement (H/F)\nObjectif principal: Vous serez l'un des moteurs des performances opérationnelles de votre Business Unit.\nGérer l'ensemble des étapes du processus de recrutement en intérim, de la compréhension du besoin client à l'envoi du Talent en mission\nÊtre le garant de la bonne exécution opérationnelle au quotidien du pôle\nÊtre un partenaire et le lien privilégié de nos talents au quotidien\nÊtre force de proposition et donner des idées d'améliorations sur nos processus / modes de fonctionnement interne.\nVous avez une première expérience en Intérim\nVous êtes une personne proactive, organisée, très orientée esprit d'équipe, avec un réel intérêt pour le monde des start up.\nCe que BRUCE pourra t'offrir :\nUne opportunité unique de travailler dans un contexte de forte croissance où l'histoire est encore à écrire\nUn accompagnement de qualité afin de monter en compétence rapidement\nNous recherchons des personnes motivées pour faire partie de la famille et de l'aventure BRUCE ! Prêt.(e) à relever le défi ? N'hésite plus et postule en envoyant ton CV!!\nGenA pi est la référence sur le marché de l'édition de logiciels juridiques. Membre du groupe SEPTEO, éditeur de logiciels spécialisés dans le monde juridique et immobilier, GenApi se positionne comme le 1er acteur européen des Legal Technologies et a pour ambition de se hisser à la 5ème place mondiale d'ici 2020.\nAttentifs au bien-être de nos collaborateurs, nous vous offrons l'opportunité de progresser avec nous au travers de projets ambitieux, et d'exprimer votre talent tout en uvrant à la satisfaction de nos clients et partenaires. Les « GenApiens » savent, en effet, passer de la vision à l'action et s'impliquer dans la réussite de l'entreprise.\nDans le cadre d'un remplacement, Genapi recherche un Gestionnaire Paie et Social H/F en CDI à Lattes (Proximité Montpellier).\nA u sein du service produits paie vous aurez pour cadre de mission la sous-traitance des paies ainsi que l'accompagnement sociale de nos clients.\nLa validation des actions réalisées sur les bulletins de paies de nos clients (solde de tout compte, création, attestation pôle emploi, DSN\nDe formation Bac+3 minimum en RH et/ou paie, Vous possédez idéalement une expérience significative en cabinet comptable sur la paye et le social. Vous maîtrisez la législation du travail et êtes en veille permanente sur les évolutions juridiques dans la paye et le social RH.\nTem ps de travail : 38h /semaine\nRémunérati on : en fonction du profil + mutuelle + participation.\nPost e à pourvoir : dès que possible\nVous accompagnez les managers et les collaborateurs dans tous les domaines des ressources humaines et garantissez l'application de la politique RH du Groupe dans un contexte dynamique.\nPour ce faire, vous interviendrez aux différentes étapes du process RH et serez responsable pour votre périmètre des sujets suivants : recrutement, intégration, développement des compétences & gestion des talents, accompagnement des campagnes d'appréciation et people review, procédures disciplinaires, dialogue social, animation des équipes\nVous aurez également l'opportunité de travailler sur des sujets de développement RH et aurez une équipe de 2 personnes (collaborateurs administratifs) à encadrer et animer.\nPour ce poste, vous serez basé/e à Montpellier ou à Nîmes (Marguerittes).\nD es déplacements réguliers sont à prévoir pour travailler au plus près des collaborateurs de votre périmètre\nVous êtes autonome, engagé/e, réactif/ve et adaptable ? Transmettez-nous votre candidature !\nSur un périmètre multi-métiers d'environ 300 collaborateurs dans le domaine de l'énergie (travaux publics de réseaux, génie électrique et thermique, facility management, photovoltaïque\n), vous travaillerez en étroite collaboration avec les responsables opérationnels de votre périmètre et serez directement rattaché/e au RRH de la Direction Régionale. Vous accompagnez les managers et les collaborateurs dans tous les domaines des ressources humaines et garantissez l'application de la politique RH du Groupe dans un contexte dynamique. Pour ce faire, vous interviendrez aux différentes étapes du process RH et serez responsable pour votre périmètre des sujets suivants : recrutement, intégration, développement des compétences & gestion des talents, accompagnement des campagnes d'appréciation et people review, procédures disciplinaires, dialogue social, animation des équipes\nVous aurez également l'opportunité de travailler sur des sujets de développement RH et aurez une équipe de 2 personnes (collaborateurs administratifs) à encadrer et animer. Pour ce poste, vous serez basé/e à Montpellier ou à Nîmes (Marguerittes). Des déplacements réguliers sont à prévoir pour travailler au plus près des collaborateurs de votre périmètre De formation bac+5 en ressources humaines ou management, vous avez précédemment occupé des fonctions RH généralistes pendant au moins 5 ans, idéalement dans un environnement technique. Vous êtes autonome, engagé/e, réactif/ve et adaptable ? Transmettez-nous votre candidature ! Sur un périmètre multi-métiers d'environ 300 collaborateurs dans le domaine de l'énergie (travaux publics de réseaux, génie électrique et thermique, facility management, photovoltaïque\nVous aurez également l'opportunité de travailler sur des sujets de développement RH et aurez une équipe de 2 personnes (collaborateurs administratifs) à encadrer et animer. Pour ce poste, vous serez basé/e à Montpellier ou à Nîmes (Marguerittes). Des déplacements réguliers sont à prévoir pour travailler au plus près des collaborateurs de votre périmètre\n), vous travaillerez en étroite collaboration avec les responsables opérationnels de votre périmètre et serez directement rattaché/e au RRH de la Direction Régionale.\nTALENTS RH, société de recrutement spécialisée Profils Rares & Hautes Compétences, recherche, pour l'un de ses partenaires, un Directeur des Ressources Humaines F/H.\nDéfinir la stratégie et la politique RH de l'entreprise\nS'informer des objectifs généraux en termes de développement du chiffre d'affaires et de modalité de croissance\nFixer des objectifs généraux et spécifiques par site/population/dépa rtement\nSuivre l'évolution des stratégies RH des entreprises de taille\nReprésenter la direction lors des instances représentatives (CSE\nInformer les salariés et syndicats des projets d'organisation RH\nImpulser les grands chantiers/projets de l'entreprise\nArbitrer ou être force de proposition concernant des choix importants de prestataires (cabinets de recrutement, agences de communication, éditeur de logiciels\nSuivre les projets mis en uvre et évaluer les résultats\nAssurer tout ou partie de l'interface avec les autres directions de l'entreprise\nSuivre l'évolution des projets RH, contrôler leur exécution et vérifier que les réalisations soient en phase avec ce qui a été décidé\nÊtre amené à assumer une part de représentation externe auprès de la presse spécialisée ou d'autres médias\nParticiper à des événements externes liés à la vie de l'entreprise ou à la fonction RH\nParticiper à certaines prises de décisions stratégiques notamment lors d'opérations de fusion ou d'acquisition\nSuivre les dossiers des nouveaux arrivants (dates entrées, contrats\n) la formation et le suivi (programme d'intégration + training au poste + fin de formation) ainsi que la gestion et la mise à jour de la liste du personnel (CDD/CDI/INTERIM)\nMise à jour et suivi des plans d'action + définition des objectifs sur les dossiers Egalité H/F\nVous justifiez d'une expérience d'au moins 10 ans à un poste similaire\nVous savez mettre en uvre les techniques d'analyse et de rédaction des informations\nVous maîtrisez les outils informatiques et bureautiques (Microsoft 360, outils Office, Intranet\nVous avez l'esprit créatif et êtes force de proposition pour l'entreprise\nAnglais courant obligatoire (oral et écrit)\nLocalisation: Midi-Pyrénées (Colomiers)\nDIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES F/ H\nPréserver et renforcer le Capital Humain de l'établissement, qui constitue notre véritable valeur ajoutée, est notre priorité.\nIntégrer les nouveaux modes de management, promouvoir la qualité de vie au travail, développer l'efficience et la diversité en RH, renforcer l'intégration des publics spécifiques et la protection des travailleurs, constituent 4 axes stratégiques prioritaires pour l'établissement, intégrés à notre nouveau Projet Social 2019-2023. Fort de cette feuille de route RH, dans un contexte riche en projets et une actualité résolument orientée sur l'importance des Hommes au sein des organisations, nous recrutons aujourd'hui notre nouveau(elle) Directeur(rice) des Ressources Humaines.\nPlacé(e) sous l'autorité de la Directrice Générale de l'association, membre de l'équipe Direction, vous participez activement à la gestion de la structure comprenant 23 établissements.\nDéfinir et mettre en uvre la politique de management et de gestion des Ressources Humaines.\nParticiper à l'élaboration du projet d'établissement.\nParticiper à la politique et à la démarche qualité de l'établissement.\nParticiper aux opérations de communications internes de l'établissement.\nParticiper aux différentes instances de l'établissement.\nAssurer une veille réglementaire et normative structurée, contrôler l'application des obligations légales et réglementaires relatives aux conditions et aux relations de travail.\nConseiller et accompagner la Direction Générale dans l'élaboration de stratégies de transformation, d'adaptation et de conduite du changement.\nCoordonner l'activité du pôle Ressources Humaines.\nVous justifiez d'une expérience réussie de plus de 5 ans en tant que responsable ou directeur(rice) des Ressources Humaines dans une structure hospitalière. Vous êtes de formation Bac +5 domaine Ressources Humaines,. Vous êtes innovant, ouvert d'esprit, vous êtes réactif. Rejoignez un établissement à la hauteur de vos espoirs et de vos compétences.\nLieu d'exercice : Siège Social Grabels 34790\nSalaire Annuel : de 47K à 55K Brut sans avantages\nLocalisation: Languedoc-Roussillon (Grabels)\nConcrètement, nous mettons en relation au quotidien nos 500 000 talents avec des centaines d'entreprises clientes grâce à notre intelligence technologique et humaine.\nÊtre un partenaire et le lien privilégié pour nos clients et de nos talents au quotidien\nProposer des idées d'améliorations sur nos processus et modes de fonctionnement interne.\nVous avez une première expérience sur un poste de recrutement (en en interim serait un vrai plus)\nLocalisée à Mèze (à l'ouest de Montpellier), la société Biotope est le n°1 européen de l'ingénierie environnementale. Avec plus d'une vingtaine d'implantations en France et dans le monde, elle s'est imposée comme la référence incontournable de toutes les problématiques liées à la biodiversité. Elle intervient auprès de tous les acteurs publics ou privés dans l'approche environnementale de leurs projets, afin de concilier le mieux possible développement économique et protection de la biodiversité. Les services proposés par Biotope se déclinent à travers des actions de conseil, d'études réglementaires, de formation et de communication.Attach ée à de fortes valeurs, la société possède une notoriété importante et connait une forte croissance en particulier à l'international. Elle compte aujourd'hui près de 250 collaborateurs et réunit la plus grande équipe d'écologues au niveau européen. Dans un contexte de remplacement, l'entreprise recrute pour son siège son/sa : DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES (F/H)\nDIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES (F/H)Basé(e) au siège, et directement rattaché(e) à la Direction Générale, il s'agit de définir et de mettre en oeuvre la politique sociale du Groupe en représentant la Direction de l'entreprise et en étant le/la référent(e) sur toutes les thématiques de la fonction RH.Pour réussir à ce poste, les missions non-limitatives sont les suivantes : - Poursuivre la structuration et l'organisation de la fonction RH au sein du Groupe,- Gérer le volet social (choix stratégiques et gestion opérationnelle) de notre déploiement en France et à l'international (créations de filiales et/ou croissances externes),- Assurer un soutien aux agences du Groupe- Auditer et réviser en cas de besoin les process et mettre en place de nouveaux outils, dynamiques de travail, organisations,- Conduire et assurer le maintien d'un dialogue social constructif,- Gérer l'évolution de la masse salariale et proposer une politique salariale attrayante et cohérente avec le secteur d'activité et l'évolution des pratiques de la concurrence,- Réaliser des opérations de Benchmark RH,- Dynamiser la politique RH, la communication interne associée,- Piloter le lancement de plans de carrières pour les collaborateurs (incluant la gestion des compétences et la formation), y compris sur le volet international,- Représenter positivement l'entreprise au travers de l'amélioration de la marque employeur,- Encadrer et manager une équipe composée de 4 collaborateurs permanents sur l'ensemble des activités RH du service (recrutement, formation, administratif et paie, HetS, IRP ...)\nDe formation supérieure en RH, vous justifiez d'une expérience significative en tant que DRH idéalement acquise dans des structures de type PME de prestation de service et dans un environnement international. Vous êtes autant à l'aise dans la conception d'une stratégie que dans sa déclinaison opérationnelle.Vous êtes un(e) excellent(e) manager, vous portez une dynamique de GRH auprès de l'ensemble des cadres de l'organisation.Vous savez vous adapter à vos différents interlocuteurs, et vos compétences en communication sont reconnues, notamment vos capacités rédactionnelles, vos qualités relationnelles et humaines, ainsi que votre sens de la négociation.Rompu(e) à la conduite du changement, vous êtes un(e) expert(e) des relations sociales grâce à vos capacités d'écoute et de dialogue.Autonome sans être indépendant(e), vous dites ce que vous faites et faites ce que vous dites.Motivé(e) par un environnement stimulant, vous saurez apporter vos compétences pour accompagner au mieux la croissance du Groupe.Vous maîtrisez parfaitement les outils bureautiques.La maîtrise de l'anglais professionnel est impérative, celle de l'espagnol serait un plus.IL EST PROPOSE : - un poste de DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES- un statut cadre - une rémunération négociable selon votre expérience et votre profil, - des avantages : tickets restaurant, mutuelle, véhicule de fonction,- et surtout un formidable challenge : intégrer un groupe en plein développement dans un environnement privilégié. Merci de postuler uniquement par notre site Internet www.florianmantione. com en cliquant sur le lien ci-dessous : « Répondre à cette offre d'emploi » Les candidatures adressées directement au client du Florian Mantione Institut nous sont systématiquement retransmises et engendrent un délai de traitement supplémentaire.\nLocalisation: Languedoc-Roussillon (Mèze)\nCHARGé DE DéVELOPPEMENT RESSOURCES HUMAINES H/F (GROUPAMA)\nDans Ce Cadre, Vos Missions Consisteront Principalement à\nparticiper à la gestion de l'évolution professionnelle des collaborateurs au travers des processus de gestion de la performance, de la rémunération, de gestion des carrières, de la gestion des affectations et de la mobilité,\nconduire le plan de recrutement : du sourcing à la mise en oeuvre du process d'intégration\nalimenter les tableaux de bord RH,\nparticiper aux projets RH transverses.\nFond é en 1982, AUGEFI est un cabinet d'audit et expertise comptable regroupant plus de 80 collaborateurs, répartis sur 5 sites dans l'Hérault (Agde, Sète, Mauguio, Béziers et Bédarieux). Il intervient auprès d'une clientèle régionale composée de TPE et PME, à qui il propose un accompagnement dans la création et le développement de leur entreprise, grâce à un large panel de compétences fiscales, sociales, juridiques, comptables, informatiques et marketing. Un pôle anglophone a également été développé pour guider la clientèle étrangère dans ses démarches fiscales et administratives sur le territoire français.\nSoucieu x de progresser en accord avec le monde actuel, AUGEFI s'est engagé depuis 2018 dans une démarche RSE afin d'orienter ses choix vers la préservation de l'environnement et le bien-être de ses équipes.\nLe cabinet favorise la coopération entre celles-ci et développe la dématérialisation numérique pour faciliter les échanges avec les clients. En effet, la qualité des échanges, la réactivité, la proximité et l'accompagnement du client sont les principales valeurs du cabinet. Enfin, afin d'apporter des conditions de travail optimales à ses équipes, AUGEFI mise sur une localisation facile d'accès avec un parking sur place gratuit, des bureaux agréables, du café et thé à volonté, un équilibre vie personnelle/professi onnelle respecté et l'organisation de sorties sportives ou festives.\nNous sommes à la recherche d'un(e) Gestionnaire de Paie dont le poste sera basé selon son choix à notre cabinet d'Agde, de Sète, de Béziers ou de Montpellier.\nRatt aché(e) au responsable du Pôle Social, vous aurez notamment en charge :\n La gestion de la paie d'un portefeuille clients multi-conventionnel\n L'établissement des charges sociales et la déclaration sociale nominative (DSN)\n L'élaboration des contrats de travail et avenants\n Le conseil en matière de législation sociale auprès des clients\n Le rattachement des clients auprès des organismes sociaux compétents (retraite complémentaire, prévoyance, mutuelle, etc.)\nLocalisation: Languedoc-Roussillon (Agde / Sète / Béziers / Montpellier)


Grossir avc PERIACTINE et FENUGREC?!? - Page : 3 - Grossir - FORUM Nutrition\nbonne chance Xendercage et oui tout le monde non concerne par notre probleme pense que s'est si simple, ils se gourrent tous^^\nPosté le 13/04/2006 à 00:47:41\nbonjour a tous, je mesure 1m67 pour 45kg, je n'ai jamais reussi a depasser les 48kg. J'aimerai bien tester le periactine mais je suis asthmatique et il est precisé sur la notice qu'en cas d'asthme il faut en parler a son medecin.est ce que quelqu'un peut m'éclairer?\nPosté le 14/04/2006 à 19:32:20\nJe vais essayer de t'éclairer bien que je ne sois pas une lumière mais s'il est noté qu'en cas d'asthme il faut en parler à ton médecin alors FAIS LE ! Si l'un des éléments de Périactine te déclenche une crise, bonjour la cata !\nPosté le 18/04/2006 à 12:27:02\nJ'ai lu votre topic et vous m'avez motivé pour acheter une une boite de péractine.\nJ'ai juste quelque question?\nJe dois en prendre combien par jour?\nEt surtout pendant combien de temps? Car j'entend parler de "pause" dans les prises... Je doit finir toute la boite d'un coup ou pas?\nAu faite je fais 1m86 pour 60kg. Mais j'ai bien l'intention de grossir\nPosté le 18/04/2006 à 12:39:36\nla prise s'est 2 - 3 par jour, et soit tu fais la boite en une fois soit tu peux faire une pause s'est a ton propre jugement\nPosté le 19/04/2006 à 11:50:22\nPosté le 20/04/2006 à 16:58:44\nAjourd'hui, soit après une semaine de traitement, vous savez koi ????\n+ 4,5 kg !!!!!\nJe mange beaucoup plus et et particulier le matin au petit dej. C'est le rêve !!\nEncore 2 ou 3 et ce serait parfait !!\nUne question : j arrive a la fin de la boite, puis je en rattaquer une de suite ?\nOu dois je attendre ?\nDe plus moi j ai remarqué que 2 / jour est un bon dosage, 3 ne hangent rien.\nMerci a tous et vive la périactine !!\nPS: Ca ouvre l appetit mais il fo bcp mangé : c simple tant que ca rentre allez y de bon coeur!!\nPosté le 21/04/2006 à 01:02:06\ntu peux en racheter une boite sa te coutera que 5€ alors hesite pas^^\nPosté le 24/04/2006 à 12:09:45\nbonjour j'ai acheté une boite de périactine mais est ce que c'est dangereux d'en prend re quand on a pas de pb d'allergie?\nPosté le 24/04/2006 à 12:14:05\nPosté le 24/04/2006 à 12:57:42\nmais demande quand meme a ton médecin chaque perssone est différente!!\nComme je fais de la thalassémie je me demandais s'il n'y avait aucun risque\nPosté le 24/04/2006 à 13:09:41\net si jamais je prend des truc genre méga masse, des truc hyper protéinés (pour ceux qui font de la muscu) est ce que ca fait grossir?\nPosté le 24/04/2006 à 13:33:39\noui alors la oui consulte avant d'en prendre !!!\nla méga mass ( gainer) est bien a condition de faire du sport sinon vous aller etre gros mes ptit cochon!! looool\ntout ce calcule!\nPosté le 24/04/2006 à 13:38:18\nPosté le 24/04/2006 à 17:19:41\nMoi j'en ai acheté et j'en ai eut pour 30 euros le pot\nPosté le 24/04/2006 à 18:28:22\nca depend de la marque est du produit que tu prend ca va de 25€ a 100€ pour un truc ultra complet!!\nPosté le 25/04/2006 à 09:50:11\nVoilà moi jai 16ans presk 17, je fais 1m60 pour 37kilo je bouge comme un trou et je ne gagne rien!!!!!!\njai essayé fenugrec et jai pris 1kilos et jai reperdu dés que jai arrété sa na pas marché :s\njai entendu parlé de PERIACTINE\ncombien par jour? 2 par jour c'est sa?\naucun risque ou danger???\njai envie dattendre au moins 44 45kilos c'est possible...nan?\net sa coute combien? jhabite a l'ile de la Réunion DOM TOM est ce quil y a le médic dans mon pays?\nPosté le 25/04/2006 à 11:53:19\nMoi j'ai commencé périactine hier soir.\nJ'espere que ca va marcher. Je prend du mega masse gout chocolat pour le ptit dej et je fais du 1/2 heure sport en rentrant du taf.\nPosté le 25/04/2006 à 12:04:58\nCa s'appelle pas mega masse ca s'appelle coach maisc c'est pareil je l'ai trouvé chez intersport mais t'en a dans les magasins de sport.Je l'ai payé 30 euros\nPosté le 25/04/2006 à 13:15:15\nsalut a tous depuis 2 jours je lui ce ke vous ecrivez et je me suis senti heureuse de ne pas etre la seule dans ce cas je suis nancy et j'ai 16 ans bientot 17 je deprime ken jvois mes amies bien dans leur corp et moi jsuis 1 baguette a coter d'eux j'ai troo envie de chialer defoi je pese 45 meme 46 kg pour 1m68 j'aimerais ke vous maider dites moi ce ke je doit prendre ou faire sans le mega mass car j'aime pas le sport\nPosté le 25/04/2006 à 14:19:56\nloool tu par deja du mauvais pied la!!!\nperso pe pas t'aider dsl\nmais tu trouvera des gent qui te diron prend si ou ca tel des docteur je m'en fait pas!!\nVoilà jai pris un comprimé de périactine hier soir, et un ce midi...\nsi je ne prend rien a coté sa marchera??? (fénugrec ne ma rien fé prendre je l'avais essayé a lépoque) parceque jveux pas de maga mass je ne fais pas de sport jdéteste sa.\nc'est vraiment réeel on grossis avec périactine, faut compté combien de temps? des avis svp.\nPosté le 26/04/2006 à 15:12:06\nMoi G essayé Periactine ainsi ke Fenugrec il y a 10jours, et G pris... 3 kg ! Je suis comme mm contente mais g arreté le Périactine au bout d'une semaine car g lu sur la notice que ct un traitement de COURTE durée et g peur d'avoir des effets secondaires... :S !\nAlors j'aimerais juste savoir si je peux continuer Periactine ET Fenugrec juska ce que je n'ai plus de médicaments ou bien g eu raison d'arreter ?? Repondez moi svppp car le Periactine ma l'air tres efficace donc si je n'en prend plus c dommage !\nBon Courage et Merci a ttes...\nPosté le 26/04/2006 à 15:38:17\nDonc par je peux reprendre Périactine samedi prochain par exemple ? Tout en continuant le FenuGreC ?\nPosté le 26/04/2006 à 15:42:07\nNon, si ce n'est que la fatigue en début de traitement, rien d'anormal koi !\nPosté le 26/04/2006 à 15:45:08\nPosté le 26/04/2006 à 15:45:14\njai commencé periactine hier...\nje continus juska 1semaine? 10jours? ou 15jours..? car c écris court traitement\nPosté le 26/04/2006 à 15:48:52\nLol justement je suis dans le mm cas que toi et j'attends également une réponse, moi j'en est pris 1semaine et je pense faire 1semaine de pose puis continuer juska la fin de la boite, en fonction des réponses que j'aurai eu ! Voila biz\nPosté le 26/04/2006 à 15:52:50\nOki merci ! Mais ce n'est pas un peu trop 6 par jour ? Il me semble que sur la boite il est écrit 3 comprimés max non ? Sinn j'en prend 6, ca ira deux fois plus vite ! Lol merci pr tes reponses\nPosté le 26/04/2006 à 15:53:44\ndonc là je prend périactine 2semaine... et aprés jarréte... une pause.\nparceque fénugrec sa ne me fais rien. Donc pas la peine dessayé, sa marche pas pour moi.\nPosté le 26/04/2006 à 15:59:17\nPosté le 02/05/2006 à 12:46:34\nj'avais fait un traitement de périactine il y a 2 semaine, j'en prenais 2 par jour (midi et soir) parce que le matin je trouve que sa sert a rien vu que j'ai deja l'appetit.\nau bout d'une semaine, j'ai arrêter le traitement car je me suis rendu compte que sa ne servais a rien de continuer: je n'ai pris qu'un ptit kilo a peine... et encore...\nAujourd'hui, pas besoin de periactine, je sais que ce qu'il faut faire, c'est ne pas trop grignoter entre les repas car comme sa au repas: bonjour l'appetit\nJ'ai donc arrêter ce traitement et actuellement je pèse 52kg (alors qu'avant j'en fesais 50) ...\nJe ne dis pas que Périactine ne marche pas (faut avouer que quand j'en prenais, j'avais tjr faim)... mais sa marche plus chez certaine personne que d'autre ... ce n'est pas la solution miracle pr tous!\nPosté le 02/05/2006 à 14:47:23\nfaut pas te decourager angelina tu devrais redonner une chance et refaire le point ^^\nPosté le 01/07/2006 à 20:06:49\nen lisant tous vos petits messages j ai pu constater que vous avez tous envi de prendre du poids. Il y a 2ans de cela j étais comme vous, je n'avais qu'une seule obsession GROSSIR!!!!!!!!!!!! J'ai donc fait des recherches sur le net pour trouver une solution car je me sentais mal dans ma peau. je suis allée chez mon medecin un jour et je lui ai expliqué mon problème. Il m'a prescrit du fenugrene en sirop, de la periactine et du rénutril. En deux mois j'ai pris 10kg!!!!!!!!! Je vous dis pas à quel point je me sens bien depuis et je remercie mon medecin de tout mon coeur. Alors si j'ai un conseil à vous donner essayer le rénutril, c'est une boisson à boire chaque jour et en seulement une semaine les résultats sont visibles.\nJe vous souhaite à tous bon courage.... tchaoooo\nPosté le 01/07/2006 à 20:11:58\nwaw ce poste reviens,il été perdu au finfon de docti\nparcontre body tu parlais tout seul ou koi?\nPosté le 01/07/2006 à 22:27:29\nSalut, tu as de la chance d'avoir un médecin compréhensif.\nMoi quand j'en parle à mon médecin, elle ne veut pas me prescrire de médoc.\nElle me dit de manger plus et de faire du sport.\nCa fait des années et des années que je suis hyper complexée par mon poids! Je lui en veut de ne pas vouloir me prescrire de médoc.\nJe sais plus quoi faire. Meme mes parents sont contre le fait de prendre des médoc pr grossir.\nca se voit que c'est pas eux qui sont complexé depuis des années.\nSinon, peux-tu me donner le nom exact du fénugrec en gellule? Le médoc porte un nom ou pas?\nPosté le 02/07/2006 à 01:32:02\nOuf c'est pas une sequelle cérébrale de ton vol plané\nPosté le 02/07/2006 à 01:42:37\nben tu vois que je suis tes conseils à la lettre, à savoir : pour grossir, bien respecter son sommeil et dormir suffisamment\nPosté le 02/07/2006 à 02:18:07\nJe vais surtout me péter un doigt de pied sur le flanc de ma porte de chambre comme à chq fois que je suis mal réveillé ! Sur ce je vais dormir. A+\nPosté le 02/07/2006 à 11:21:53\ntu sais moi aussi dans ma famille on avait du mal à comprendre que je vivais très mal ma "minceur". C'est vrai qu'on se sent assez seul, on a l'impression que personne ne nous comprend...... Mon medecin a fini par me comprendre, il m'a prescrit un régime alimentaire et des medocs qui vont avec.\nConsernant le fenugrec, le nom du medoc est fenugrene solution buvable mais il existe aussi en gelule, tu peux l'acheter sans ordonnance, tu peux aussi aussi et c'est beaucoup plus naturel te procurer des graines de fenugrec, c'est à toi de voir.\nMais sincèrement c'est surtout mon régime alimentaire (très difficile je me forcais à manger) et le complement alimentaire renutryl qui m'ont permi de prendre du poids. Il est vrai que le renutryl à fait mon bonheur donc c'est que je vous conseil à tous.\nPourrais-tu me décrire en détail le régime alimentaire que t'a prescrit ton médecin stp?(tu peux me l'envoyer en mp si tu veux)\nSinon, peux-tu me dire ton poids (avant et après prise de poids), ta taille, ton âge et si tu es une fille ou un garçon (car si on a pas le même gabari, il faut peut etre que j'adapte le régime)\nSinon, le rénutryl est un truc à boire? tu en prenais combien par jour? Le goût n'est pas trop désagréable?\nBon j'arrête avec ttes mes questions.\nPosté le 02/07/2006 à 21:22:50\nas tu une adresse msn? sinon je suis une jeune femme de 24ans, 1m67 57kg avant 47kg...\nPosté le 03/07/2006 à 11:24:45\nmoi aussi je vais la meme taille que toi j'ai 25 ans et je pése 54kg700 peut tu m'aider a prendre aussi quelque kilo.mercie\nPosté le 03/07/2006 à 14:55:15\nOui, j'ai une adresse msn mais je prefererai te l'envoyer en message privé. Par contre, je croi que je ne peux pas car tu es sur le forum en tant qu'invitée.\nTu peux me donner ton adresse msn si tu veux.\nPosté le 03/07/2006 à 15:57:05\nPour gigi22 j'aimerai bien te donner mon adresse msn mais bon pas sur le forum, je n'ai pas envi que n'importe qui viennent sur mon msn. Dis moi cmt je peux m enregistrer sur le forum ainsi je pourrais te donner mon adresse en message privé.\nPour nono, tu es une fille ou un garçon? 54kg si tu es une fille cava tu n'es pas maigre mais je veux bien t'aider...\nPosté le 03/07/2006 à 16:00:32\nj ai réuissi à m inscrire je te laisse un message en privé\nPosté le 03/07/2006 à 16:29:49\nje suis une fille mais j'aimerai faire 60kg.\nPosté le 05/07/2006 à 13:42:39


[Test][Nintendo Switch] Story of Seasons: Pioneers of Olive Town\nAprès une première balade à Olive Town, il y a une vingtaine de jours maintenant, lors de notre preview. On a séjourné un peu plus longtemps dans notre nouvelle ferme de Story of Seasons: Pioneers of Olive Town, le prochain simulateur de vie de Marvelous, qui sortira le 26 mars sur Nintendo Switch. Entre, la gestion de sa ferme, de sa famille et de sa vie sociale, on n'a pas eu une seule seconde à nous. De longues journées épuisantes. Mais cela ne nous a pas empêchés de prendre un peu de temps pour écrire notre test. Et après une preview déjà bien complète, on s'était dit, qu'on n'aurait plus rien à écrire sur Story of Seasons: Pioneers of Olive Town. Mais c'était sans compter sur Marvelous, qui nous a pondu l'un des plus aboutis Story of Seasons de la série. Mais est ce le meilleur pour autant ?\nUne nouvelle vie à Olive Town.\nStory of Seasons: Pioneers of Olive Town est le tout nouveau simulateur de vie de Marvelous. Dernier opus de la série Story of Seasons, Pioneers of Olive Town tente de faire évoluer la série, en proposant un jeu bien plus complet que ses prédécesseurs. En plus de devoir gérer cette nouvelle ferme familiale, on va aussi devoir gérer sa vie sociale, et plus précisément, sa petite famille. Et on ne parle pas des nombreux animaux de notre ferme.\nL'histoire de Story of Seasons: Pioneers of Olive Town nous envoie à Olive Town, là où se trouvait anciennement la ferme de notre grand-père. Et comme toujours, il va falloir tout reconstruire, pour le bien de la nature. On commence donc notre petite aventure par la création de son personnage. Traits du visage, couleur de peau, de cheveux et des yeux, coiffure, voix et gestuelle. Quelques éléments modifiables, pour créer son petit fermier qui nous ressemble. Une fois tout beau, on se lance dans cette nouvelle aventure.\nAu début, notre objectif principal sera de réparer la ferme familiale, et lui donner une seconde vie. Donc, à l'aide des divers outils disponibles, on va pouvoir faire le grand nettoyage de notre première parcelle, prêt de notre petite toile de tente. Bien sûr, on aura les outils nécessaires pour préparer un petit jardin, histoire de tenir les premiers jours de printemps. Certains objets, comme la canne à pêche, devront être débloqués au cours de l'histoire, en parlant à certains habitants d'Olive Town.\nLes premiers mois dans Story of Seasons: Pioneers of Olive Town vont servir de bases d'apprentissages. On va apprendre à utiliser les différents outils, dont quelques nouveaux, comme l'appareil photo, qui servira à prendre des animaux sauvages en photo, ou encore le seau, pour vider des petits flaques d'eau, ou des mini-lacs. On va y découvrir aussi le musée, qui, comme dans Animal Crossing, devra être rempli grâce à nos diverses contributions. Poissons. Trésors. Et photos. Plus on progressera dans le jeu, plus de nouveaux objets feront leurs apparitions, dont la plupart devront être fabriqués avec les différentes ressources ramassées.\nCes premiers mois vont aussi servir à mettre en place l'histoire du jeu. Bien sûr, pour ne rien gâcher, on n'en dévoilera pas d'avantage. Mais Story of Seasons: Pioneers of Olive Town propose une petite histoire à découvrir, en lien avec la nature. Et même s'il faudra passer des jours à Olive Town pour avoir le fin mot de l'histoire. Elle a le mérite de nous intriguer, tout au long de l'aventure. Story of Seasons: Pioneers of Olive Town est un simulateur de vie, on ne peut donc pas parler de durée de vie. Mais l'histoire principale se fait en une quarantaine d'heures. Pour le reste, si l'envie nous prend de continuer à faire prospérer notre ferme pendant 50, 100, 1000 ou 10 000 heures, on a le droit. C'est le but d'un simulateur de vie.\nLes outils pour une meilleure vie.\nPour progresser dans Story of Seasons: Pioneers of Olive Town, il faudra savoir utiliser nos différents outils. La hache. La houe. Le seau. La faucille. Le marteau. La canne à pêche et l'arrosoir. Ces objets sont indispensables pour progresser dans le jeu. Mais plus on avancera dans le jeu, plus les outils deviendront obsolètes. Et couper un arbre ou briser une pierre, deviendra épuisant et difficile. Il faudra donc penser à évoluer nos différents outils, tout au long de l'aventure. Au début, on aura des outils de bases. Et avec le temps, et beaucoup d'argent, on se retrouvera avec des outils fabriqués grâce à de l'Orichalque. Une pierre très rare qui nous changera la vie. Mais il faudra du temps pour arriver à cette étape. Avant ça, on aura des outils en bronze, en argent et en or. Plus on utilisera nos outils, plus on débloquera de nouvelles compétences. Les compétences principales toucheront la zone d'action de l'outil. Au début, on pourra toucher qu'un seul rocher ou arbre. Mais par la suite, la zone sera assez grande pour briser 5 voire 6 rochers, arbres, ou mauvaises herbes en même temps.\nVivre au rythme des saisons.\nComme toujours, le jeu propose de vivre une vie palpitante de fermier, à travers les 4 saisons. Printemps. Été. Automne et Hiver. Chaque saison a son lot de fêtes et de fruits et légumes à cultiver. On va donc préparer notre champ à l'aide d'une houe, puis semer les graines, jusqu'à la récolte. Au début, chacune de ces étapes va nous prendre un temps fou. On va surtout très vite tomber d'épuisement. Mais au fur et à mesure de travailler, on va évoluer, permettant ainsi de gagner des compétences supplémentaires. L'évolution va aussi permettre de débloquer de nouveaux objets à créer, comme des arroseurs automatiques, très utiles pour gagner du temps lors d'une journée de travail. Bien sûr, il y aura aussi l'élevage d'animaux. Chèvre. Vache. Alpaga. Poule. Lapin. Chaque animal fournira des ressources, comme de la laine, du lait ou des œufs, qui, comme pour les différents fruits et légumes, serviront à gagner un peu d'argent chaque jour. Il sera possible d'accoupler nos différents animaux, à condition d'avoir agrandi les différentes structures.\nEn avançant dans l'histoire de Story of Seasons: Pioneers of Olive Town, on découvrira que notre petite ferme de départ, n'est que le début de notre aventure. Prêt de chez nous se trouvera un pont brisé, qui demandera des ressources transformées, pour être réparé. Il est possible de le réparer avec de l'argent. Mais c'est moins amusant. Pour transformer nos ressources, du bois en charpente, par exemple, il faudra créer des machines à fabriquer. Il en existe de nombreuses, qui auront toute une fonctionnalité bien précise. Certaines permettront de créer de la mayonnaise grâce à nos œufs. D'autres des ressources plus indispensables, comme du bois de charpente ou des lingots de métal. L'avantage de transformer certaines ressources, c'est que l'objet qui sortira de la machine se vendra toujours plus cher que la matière première. Malheureusement, plus le matériau est rare ou difficile à créer, plus sa transformation prendra du temps. Certains objets peuvent mettre une journée entière à se transformer. Et quand il nous faut 50 à 100 ressources transformées très rare, on a intérêt d'avoir de nombreuses machines à fabriquer.\nC'est sûrement pour ça que notre ferme ne s'arrête pas qu'à la première parcelle, à côté de notre maison. Dans Story of Seasons: Pioneers of Olive Town, il est possible de débloquer 2 nouvelles zones et deux nouvelles mines. Ces nouvelles zones proposeront de nouvelles ressources, indispensables à la progression. Mais ce n'est pas tout. Car dans ces nouvelles zones, on y découvrira aussi de nouveaux animaux à adopter, et de nouvelles structures, comme une étable, un poulailler, une écurie, une ruche, une souche d'arbre, ou encore une grange. Chacune de ces nouvelles structures devra être réparée avec certaines ressources transformées. Mais pour réparer la dernière structure, il faudra être patient. Car les ressources demandées sont d'une extrême rareté.\nAvec 3 zones ouvertes et libres, il est possible de créer une immense ferme. Et spécialisé chacune de ces zones. Par exemple, dans la première zone, on fait son petit coin avec ses différentes cultures, et machine à fabriquer. Dans la seconde, on y pose une grande ferme, avec plusieurs structures, pour avoir le maximum d'animaux. Et dans la dernière, on plante différents arbres fruitiers. C'est tellement grand, qu'on n'arrive même pas à combler l'espace. Mais le pire, c'est que plus on avance dans Story of Seasons: Pioneers of Olive Town, plus les zones serviront à rien. Mais on y reviendra juste après.\nComme toujours dans Story of Seasons, à la fin de la saison, les différentes cultures qui ne sont pas de saison, disparaîtront de nos champs. Il faudra donc bien choisir les fruits et légumes qu'on souhaite faire pousser dans nos champs. Mais grâce à la ruche et la souche d'arbre, on aura toujours la possibilité de faire du miel ou des champignons, qu'importe la saison. Si jamais cultiver des betteraves ou autres légumes, devient ennuyant ou répétitif. Il est toujours possible de gagner sa vie en cuisinant, en péchant ou en minant.\nDans Story of Seasons: Pioneers of Olive Town, il y a toujours quelques choses à faire. Et même si l'envie nous prend un jour de ne pas travailler. On peut toujours passer sa journée à Olive Town, pour se faire des amis, ou même trouver l'amour.\nCar dans Story of Seasons: Pioneers of Olive Town, comme les autres jeux de la série, il est possible de se lier d'amitié avec les différents habitants du village, en engageant la conversation avec eux, une fois par jour, et en leur offrant un cadeau. Se lier d'amitié avec les villageois va permettre de débloquer des événements spéciaux avec eux. Pour chaque habitant, il est possible de débloquer une dizaine d'événements, qui sont souvent de simples petites conversations. Plus on arrivera à créer un lien, plus on aura de chance de pouvoir sortir avec.\nPour qu'un des habitants de la ville soit notre compagnon de route, il faudra respecter quelques critères, comme atteindre un certain nombre de cœurs, et débloquer un certain nombre d'événements. Une fois les critères remplis, il faudra lui offrir un objet bien spécifique, qui s'achètera dans le magasin principal de la ville. Mais ceci n'est que le début d'une grande histoire. Car dans Story of Seasons: Pioneers of Olive Town, il est possible de faire sa demande en mariage, à la personne qu'on aime. Comme pour la première étape, il faudra obligatoirement respecter quelques critères. Un peu plus de cœur. De nouveaux événements. Et un objet spécial. Une fois marié, on peut passer à l'ultime étape. Faire un enfant. Et oui, une simple discussion dans un musée au printemps dernier, peut très vite tournée au bébé à la fin de l'année. Enfin, pour les plus pressés. Car il est assez difficile de fonder une famille en un an. C'est même impossible. Il faudrait offrir de très beaux cadeaux, et parler tous les jours à la personne concernée. Et avec le travail à la ferme, difficile de trouver du temps pour ça.\nAu début, notre seul amour sera notre petit animal de compagnie. Une fois notre première maison terminée, un vendeur de la ville nous proposera d'acheter un animal. Il y a des chiens et des chats. Et plus tard, des loups. Notre animal ne servira pas énormément. On pourra le promener avec une laisse, et le faire participer à quelques concours. Et si on agrandit notre maison, il sera même possible d'en adopter un nouveau. Mais qui sera toujours aussi inutile. Bon, plus on montrera qu'on aime nos amis à 4 pattes, plus ils feront des efforts lors des concours. C'est toujours ça de gagné.\nBien sûr, il ne faut pas oublier nos animaux de la ferme. Plus on leur apportera de l'amour, plus on aura droit à des produits de meilleures qualités. Dans Story of Seasons: Pioneers of Olive Town, il y a aussi la possibilité d'avoir un cheval, qui servira de monture. Comme pour tous les autres animaux, l'amour le rendra meilleur.\nLes secrets d'Olive Town.\nPendant que l'on mènera une vie tranquille dans cette ferme, à couper du bois, retourner la terre, ou encore, briser les pierres. De drôles de petites bêtes feront leur apparition. Au début, on ne comprend pas trop à quoi ils servent, jusqu'à ce qu'on découvre les profondeurs de la première mine. Dans cette dernière, un drôle de lutin va nous féliciter d'avoir atteint les profondeurs, et nous offrira, par la même occasion, un joli joyau. À partir de ce moment là, notre vie à la ferme va changer. Nos efforts vont réveiller les forces de la nature, qui seront représentés par différents lutins, et surtout une petite fille spéciale. Mais pour cette dernière, on n'en dévoilera pas plus.\nLes différents lutins nous ouvriront les portes de leurs mondes. Tout d'abord, leur village. Dans ce dernier, on y découvrira plusieurs lutins. Un d'entre eux va permettre de donner les petits lutins retrouvés pendant nos séquences de travail, aux différents lutins de la terre. Il y a 8 lutins de la terre, correspondant aux 8 compétences de travail. Pêche. Bois. Pré. Cuisine. Soin. Herbe. Pierre et Voyage. Plus on donnera de petits acolytes aux lutins, plus ils monteront de niveaux. Un lutin de haut niveau va nous récolter des ressources très rares. Dans ce village, on trouvera les différents lutins cités, qui nous donneront des ressources correspondant à leur compétence. Il faut donc y aller tous les jours. Un autre lutin permettra d'acheter des ressources, contre des Lupièces, la monnaie locale, qu'on récupère en parlant aux lutins. Parfois, cette petite boutique nous permet de découvrir de nouvelles graines, qui seront accessibles, par la suite, dans la boutique d'Olive Town.\nParmi les autres lieux à découvrir grâce aux lutins, il y a des zones de mini-jeux, comme la caverne de laves ou l'île haricot. Dans ces zones, on participera à des mini-jeux marrant, pour récupérer des Lupièces. Mais il y a de nombreux secrets à découvrir grâce à ces lutins. Et le plus important, c'est l'autel d'offrandes. En progressant dans l'histoire, vers le nord du village, on aura accès à un petit autel pour faire des offrandes à dame nature. Contre quelques petits lutins, il sera possible d'augmenter ses cœurs, monter le niveau de notre champ, pour des produits de meilleurs qualités, ou acheter de nouvelles zones.\nEt c'est sûr ça qu'on va s'arrêter. Les nouvelles zones. Plus haut, on a dit que les saisons serviront à rien au fur et à mesure de progresser dans l'histoire. En fait, c'est à cause des nouvelles terres offertes par les lutins. Après avoir bien avancé dans le jeu, l'autel d'offrande proposera plusieurs lieux magiques. Ces lieux permettront d'avoir un champ qui restera sur une seule et même saison. Par exemple, le jardin de la feuille d'or permet d'avoir accès à une zone dédiée à l'automne. Et dans ce lieu, il sera possible, pendant toute l'année, de faire pousser des graines d'automne, sans se préoccuper de la saison actuelle à Olive Town. Idéalement, il faut placer des arbres fruitiers. Car ce sont les seuls qui produisent des fruits, sans limitation, tant que la saison ne se termine pas. Et comme le lieu garde la même saison. Les arbres font pousser de façon illimitée, des fruits. De plus, comme il n'y a pas besoin d'eau pour faire pousser un arbre. On n'a pas besoin de retourner les voir tous les jours, contrairement à des cultures qui ont besoin d'attention. On utilisera surtout ces nouvelles zones vers la fin du jeu. Quand on commencera à créer un village à la place de nos champs. Car, avec tous les objets à créer, difficile de trouver de la place pour nos cultures.\nDans Story of Seasons: Pioneers of Olive Town, en plus de vivre au rythme des saisons, on va vivre au rythme du village. Comme toujours, une saison a son lot de petites fêtes. Courses d'animaux. Chasse aux œufs ou champignons. Feu d'artifice. Il n'y a pas une saison sans une festivité. Même si on a l'impression qu'elles sont moins présentes que dans Story of Seasons: Friends of Mineral Town. Elles sont là. Et y participer à certaines d'entre elles, peut rapporter très gros.\nPour certaines de ces fêtes, il faudra présenter ses animaux de compagnie ou de la ferme. Pour d'autres, il faudra simplement concourir à un petit mini-jeu, contre tous les villageois d'Olive Town. Les fêtes du village, c'est aussi l'occasion de retrouver tous les habitants de la ville, et leur faire un petit brin de causette. Certes, avec deux ou trois fêtes dans le mois, ce n'est pas comme ça qu'on montera le lien d'amitié avec certains habitants. Mais c'est toujours ça de pris.\nUne vie merveilleuse à la ferme.\nStory of Seasons: Pioneers of Olive Town est un jeu adorable et coloré, qu'on pourrait facilement comparer à Animal Crossing. Certes, on n'a pas la personnalisation des vêtements ou des motifs. Mais il y a beaucoup de choses similaires. La création d'objets. La personnalisation de la maison. Les éléments extérieurs. Le musée. Les vêtements. La pêche. On pourrait croire que Marvelous s'est inspiré d'Animal Crossing, pour proposer un jeu plus complet, tout en gardant les bases de Story of Seasons. Et c'est ce qui fait le charme de cet opus. Le mélange de deux très bons simulateur de vie. Et le côté ferme apporte quelque chose que l'autre n'a pas.\nMalheureusement, ce petit mélange ne plaît pas forcement à la Nintendo Switch. Au début, on jouera tranquillement, notre petite parcelle de terre. Deux trois légumes pousseront dans notre jardin, pendant que des animaux gambaderont. Mais une fois qu'on commencera à débloquer de plus en plus d'objets, ou même d'animaux. Et qu'on créera un beau champ, avec des décorations un peu partout, la Nintendo Switch commencera à faire comprendre, qu'il faut y aller doucement. Et le jeu se mettra à ralentir un peu trop. Devenant limite injouable par moment. Du moins, en mode portable. On espère un bon gros patch Day-one pour stabiliser tout ça.\nL'allié du confinement ?\nPour conclure, que dire de plus. Story of Seasons: Pioneers of Olive Town est tout simplement l'un des meilleurs opus de la série. Il a vraiment tout pour nous faire perdre de nombreuses heures, sans jamais s'ennuyer. On a beau lui chercher des défauts. On en trouve aucun. C'est juste du plaisir qui ne s'arrête jamais. Sauf quand la Nintendo Switch n'a plus de batterie. Vous aimez Animal Crossing et la serie Story of Seasons ? Vous allez adorer Story of Seasons: Pioneers of Olive Town.\n3,194 vues0 commentaire


Avions, sous-marins et esperluette : le triomphe de l’anglosphère. – Mon oeil\n19 septembre 2021 Christian Jacot-Descombes\n38 réponses à “Avions, sous-marins et esperluette : le triomphe de l’anglosphère.”\nGuillaume Muhlet dit :\nOui, digne d’un chauffeur de taxi …\nOh ! La vilaine généralisation ! Tous les chauffeurs de taxi ne sont pas parisiens. 😉\nUn sacré retour à la réalité ! Merci\nEt le papou sous les allemands : quelle culture !\nMerci! Comptez sur moi.\nDate: Monday, 13 November 2006, 3:12 p.m.\nVous l’avez dit (écrit) le nucléaire est écologique! Enfin! A part cela le F35 est une brique volante et, pour une fois, je voterai socialiste. De plus, c’est ridicule d’acheter un avion fabrique dans le seul pays capable de nous envahir quand on est neutre. Habitant l’anglosphere, je pense qu’elle est en decomposition. Suivez le Covid en Australie et l’argent aux USA. Beaucoup de réactivité, pas d’initiative et des dettes, des dettes. C’est embêtant car apprendre le chinois, effectivement, ce n’est pas ma tasse de the.\nRien, même le plus profond désarroi, ne justifie jamais de voter socialiste.\nVous parlez systématiquement de l’Irlande, sans plus de précision, comme s’il s’agissait d’une entité unique. Or il y a deux Irlande, et l’Eire (qui a aussi le gaélique comme une de ses deux langues officielles, ce qui en fait également une langue officielle de l’UE d’ailleurs) n’entre pas vraiment dans le schéma que vous indiquez.\nmerci; quant à mon président il s’est fait encore avoir puisque à mes yeux il ne fait jamais de la politique mais uniquement et systématiquement de l’économie; je m’explique: Macron en tant que représentant à l’Elysée des influenceurs économiques, qu’il l’ont fait élire, ne se soucie guère des sujets autres que ceux imposés par ses mentors; mais, gag, ces derniers étant en concurrence avec leurs confrères européens entre autres, n’étaient ainsi pas en mesure de faire une offre de remplacement des jets militaires suisses; autant Airbus est européen, autant l’avion de chasse français Rafale n’est que franco francais ! cocorico ici il y le rafale, le porte-avion Charles de Gaulle et des sous-marins ! la belle affaire, ça fait très peur à tout le monde, hein ? et quand je pense que la Chancelière Angéla Merkel va quitter son poste bientôt, et donc son tout simple appartement de fonction, alors que son arrogant homologue Macron vit quotidiennement dans les ors de la République ainsi que toute sa cour dans différents palais, cela donne la nausée…\nIl faut reconnaître à votre Président le mérite de gérer une vieille gloire tout en lui faisant croire qu’elle est une grande puissance.\nHeureux qui, comme Ulysse, … fait de beaux voyages … & retourne, plein d’usage et raison, …\nMerci ! Oui, ça ouvre les yeux. C’est pour cela que les prophètes de l’Apocalypse verte veulent interdire les voyages à la jeunesse. Il sera plus difficile de leur faire peur à leur retour.\nUn Occident divisé perdra contre la Chine qui doit boire du petit lait de ce cacophonie entre “alliés” !\nUne stratégie exclusive est perdante sur toute la ligne …\nExact. Et cela plaide en particulier pour une Europe forte (on a amplement vu ces derniers temps qu’il ne faut pas trop compter sur les Etats-Unis) . Dommage que certains semblent ne pas avoir encore compris que dans le monde tel qu’il est l’Europe sera soit unie et avec alors encore son mot à dire, soit divisée et dans ce cas le jouet des autres grandes puissances, en particulier la Chine mais pas seulement. De ce point de vue, j’ai de la peine à comprendre que les Anglais (je dis les Anglais et non les Britanniques, car toutes les nations du Royaume-“Uni” n’ont heureusement pas la même vision des choses) préfèrent être inféodés sans trop voix au chapitre à leur ex-colonie américaine, plutôt qu’être un partenaire de poids et influent dans l’Union Européenne.\nPour la France, il n’y a rien d’étonnant à ce que nos dirigeants soient en colère contre “l’anglosphère”. Voici un contrat qui était signé, qui avait déjà commencé à être réalisé, qui promettait des emplois sur une longue durée, et qui finalement va créer chômage, désillusions, etc.\nEn “temps normal” nous nous serions contenté “de ne pas être content”, mais sans plus. Sauf que “pour tout arranger” nous ne sommes pas “en temps normal”. Cela tombe en effet en pleine campagne présidentielle, même si officiellement elle n’a pas encore débuté. Macron essaie de rallier le maximum de catégories, les harkis à qui “on fait des excuses” (cela ne coute rien), les écolos à qui on annonce la fin des chasses traditionnelles (avant de décréter des exceptions pour avoir aussi les chasseurs), les “anti-policiers” a qui on promet un contrôle parlementaire de l’IGPN (mesure totalement bidon qui ne changera rien et a donc l’avantage de ne pas énerver les policiers). Les policiers à qui on promet des millions d’euros (bon faudra quand même qu’ils “votent bien” s’ils les veulent). Etc.\nEt là, la “perfide AUKUS” vient torpiller (c’est le mot parfait) tout ce beau travail. Ils pouvaient pas attendre quelques mois de plus avant de rendre tout cela officiel? Quel manque de fair-play je vous jure. Shocking!\nDepuis D. Trump, les campagnes sont permanentes. Ca devient donc compliqué de viser les “temps normaux”. Quant à votre Président, avec des adversaires comme Mmes Le Pen et Rousseau, il n’a pas grand-chose à craindre.\nConcernant les sous-marins: Retour de feu ou retour de manivelle, car la France n’était pas gentille avec la GB pendant la négoce du Brexit. L’Australie est sous la protection du parapluie nucléaire américain tout comme le Japon, la Corée du sud, Taiwan, etc. Il est normal d’acheter américain dans ladite région pour renforcer financièrement le protecteur. Le problème est que l’Australie a mené des échanges pendant 4 ans et c’est un peu vache de dire non à un allié historique comme la France. La Suisse aussi subit les intransigeances de la France; la non-équivalence boursière était clairement une idée française d’après Junker.\nAllié historique certes mais surtout théorique : on a vu plus de soldats de l’Anzac entre Gallipoli et El Alamein qu’on a vu de soldats français dans la baie de Sydney sous les bombes japonaises.\nComparaison qui ne tient pas. Rappelez-moi, qui était occupé (sauf erreur, les attaques japonaises sur Sydney ont eu lieu essentiellement en 1942; la France a été sous occupation allemande de juin 1940 à juin-août 1944)?!\nLa France possède également des sous-marins nucléaires (d’attaque et lanceur d’engin nucléaire) et aurait très bien pu les fournir aux Australiens, mais ces derniers n’en voulaient pas. La supériorité des sous-marins et du matériel américain ou anglais laissent rêveurs. Je rappelle les récents déboires sur le système sanitaire des nouveaux porte-avions américains (toilette bouchée) qui leur coute et va leur couter des dizaines de milliards de dollars sur l’ensemble de la durée de vie de ces porte-avions (soit plusieurs fois le budget de la défense nationale Suisse pour des toilettes mal conçues … (technologie qui comme chacun le sait est révolutionnaire et complexe à réaliser) )\nEnsuite, je vous rappelle respectivement que les avions F35 que les Suisses ont achetés sont encore en cours de développement ce qui n’est pas le cas du rafale français, de l’eurofighter européen ou même des avions suédois grippen (qui sont en passant bien mieux adaptés et moins chers pour faire des missions de police du ciel).\nLe Général en chef de l’US Air force ainsi que de nombreux rapports de différentes administrations américaines rendus publics reconnaissent eux-mêmes que ce programme F35 est un échec, ce qui a poussé l’US Air force à commander récemment des F16 plutôt que des F35.\nUn échec financier, le cout à l’heure de vol 2 à 3 fois plus important que le grippen, le rafale ou l’eurofighter.\nLes déboires techniques du F35:\n–\tla moitié des f35 produits ne peut pas traverser les orages pour risque d’explosions des moteurs (rien que ça)\n–\tdes défaillances de moteurs et de matériaux lors des vols prolongés à grande vitesse ;\n–\tl’impossibilité pour la version F-35B (la version navale) de décoller verticalement avec armes ou réservoirs auxiliaires, ce qui est embêtant pour un avion de combat …\n–\tfaille dans le système d’approvisionnement en oxygène ;\n–\tsurchauffe de la soute à armements\n–\tune précision « inacceptable » au sujet des systèmes d’armes utilisés pour les missions d’attaque au sol\n–\ttir canon qui ne tire pas droit (accident récent d’un f35 qui s’est auto tiré dessus (ce qui peut être problématique pour un avion de combat)\n–\tpoint le plus préoccupant selon le département de la défense américaine, la longévité de 2 100 heures de vol, au lieu des 8 000 heures prévues, des F-35B et même maintenant des F35-A\nEnfin, le paradigme USA et France dans l’armement n’est pas le même, les dépassements de cout dans les programmes d’armement sont courants aux Etats unis puisque ces derniers signent des chèques en blanc aux industrielles et ont des budgets illimités. La France ne peut pas se permettre ce même luxe et est donc beaucoup plus consciencieuse dans la conception et le choix de ses armes.\nSans doute, sans doute. Toujours est-il que la Belgique, le Danemark, l’Italie, la Norvège, les Pays-Bas, la Pologne, le Royaume-Uni, la Hollande, la Corée du Sud et Singapour (tous des pays tellement inférieurs à la France du point de vue de la technologie qu’ils sont incapables de repérer des toilettes bouchées…) ont tous choisi le F35. Quelques clients du côté des anciennes colonies, peut-être ?\nLa Holland et les Pays-Bas??\nEt puis, il ne faut pas oublier les possibilités d’intrusion des Américains dans les systèmes embarqués. Deux avions Turcs en avaient fait les frais; vous allez rigoler en Suisse, quand vos avions seront forcés d’atterrir depuis Ramstein…\nRassurez-vous ! Ils décollent assez peu et ne volent que pendant les heures de bureau\nj’ai lu que les Australiens voulaient des sous-marins nucléaires mais que la France refusait de livrer cette technologie…en tout cas pour les missions prévues les sous-marins nucléaires sont plus appropriés vu qu’ils peuvent rester plus longtemps loin de l’Australie.\nLe choix de l’avion est politique. La France est capable de ne pas fournir de pièces détachées si la Suisse “se conduit mal” vis-à-vis de l’UE dans n’importe quelle circonstance à l’avenir. La vente des porte-hélicos à la Russie et l’annulation de leur livraison en témoigne. Mais j’aime la France !!!\nExcellente analyse d’un ex-confrère toujours affûté et lucide. Cela nous change des jérémiades françaises qui s’illusionnent sur le poids politique de la France dans la région Asie-Pacifique. Napoléon et de Gaulle sont morts, seuls les Français l’ignorent !\nMerci Marc ! Heureusement, il reste Edouard Fritsch !\nJ’ai un bémol sur les sous-marins : au départ, la classe barracuda est nucléaire. C’est l’Australie qui a d’abord voulu le mouton à cinq pattes, en demandant qu’on équipe les Barracudas en moteurs diesel. On a donc inventé la possibilité de mettre un diesel dedans, un peu comme si ont transformait une Tesla avec un DCI. Puis, les Australiens ont, finalement, voulu une propulsion nucléaire… Pour le coup, le client est roi, mais il est chiant. Le reste de vote article est convaincant.\nJe suppose que ces sous-marins US sont de qualité correct parce que par exemple le Canada a acheté en l’an 2000 quatre sous-marins UK d’occasion qui se sont révélé des citrons.\nD’abord les sous-marins Naval group étaient de conception hybride (Électrique/diesel) .\nCe choix était une volonté du cahier des charges de la Navy Australienne. (Pays jusqu’à la semaine dernière anti prolifération nucléaire) Au passage la France sait fabriquer ce type de propulsion…\nPour la Suisse, la confédération voulait un intercepteur maniable pour son espace aérien accidenté et respectueux de données. Elle a choisit un appareil de pénétration destiné aux frappes furtives. Furtivité obtenue au détriment de la manœuvrabilité… Le tout équipé en télémaintenance depuis les serveurs américain… Ça fera le job mais s’agissait-il du meilleur choix, sachant que l’appareil n’est pas encore certifié à 100 % ? Raisonnablement non.\nJe suis Canadien anglophone, j’ai appris le Français par nécessité travaillant beaucoup avec l’Afrique dans le secteur pétrolier. Je n’avais alors qu’un Français rudimentaire glané ça et là lors de ma scolarité à Calgary…\nJe veux bien croire que des lituaniens, des Danois, des Polonais, des scandinaves comme la Suède, Norvège, Finlande, etc.. dont pour chacun la langue n’est pas parlé que chez eux et/ou à quelques millions de locuteurs à peine, basculent sur une autre langue pour dialoguer avec le monde…\nCe n’est pas le cas du Français, ou l’espagnol pour lesquels il existe une vraie communauté mondiale de locuteurs. Une obligation même pour un locuteur anglophone comme moi d’apprendre votre langue.\nVous êtes Suisse et donc certainement très eurocentré sur votre perception du français mais s’il vous plaît ne pensez pas que la langue française c’est la France. Ici au Canada des millions de personnes parlent le français en Afrique des dizaines de millions de personnes parlent le français.\nÀ travers vos lignes on semble deviner un certain plaisir à cette acculturation, à cette domination culturelle. Alors pour être parfaitement cohérent avec votre texte la prochaine fois rédigez le en anglais.\nPermettez-moi de vous féliciter de votre courage : vous n’écrivez pas de manière anonyme contrairement à d’autres qui comme vous manient volontiers l’insulte (que je retire systématiquement, vous le comprendrez, par respect pour les lecteurs de ces blogs.)\nCela dit, je constate que, comme pour le virus chinois, le monde est peuplé de connaisseurs pointus des questions de défense qui brillent plus volontiers sur la toile que dans les lieux de décision au sujet des avions et des sous-marins. Concernant l’esperluette, de nombreux et récents voyages dans des régions du monde où l’existence du français est à peine connue et l’Europe considérée comme l’ancien monde (avec, chez les plus cultivés, la même nostalgie que l’on éprouve à voir un film en noir/blanc) m’incitent à une vision plutôt eurodécentrée. Dans la jeune génération vietnamienne, le français a disparu. En Afrique, les jeunes s’empressent d’apprendre l’anglais s’ils veulent développer une carrière dans le business. Quant au Québec… disons que le “magasinage”, le “chien chaud” et le “dépanneur” ne sont pas les garanties les plus fortes de la survie de la langue de Molière. Je ne me réjouis ni ne me désole de cette évolution. C’est juste un fait, palpable si l’on veut bien sortir de son microcosme. D’ailleurs, les réactions actuelles à l’affaire des sous-marins : crisounette diplomatique, ambassadeurs rappelés puis renvoyés, bouderie du Président français qui ne répond pas aux appels de Scomo et (pour célébrer la journée Alzheimer ?) passe une demi-heure au téléphone avec Joe Robinette Biden, tout cela sent la réaction de prestance et témoigne d’un certain déclin. A vrai dire et en bon français : ça sent le sapin. Même si le Canada n’en est pas le premier contributeur, l’Anglosphère témoigne d’une dynamique qui me paraît beaucoup plus vigoureuse, liée notamment à son poids dans le Pacifique, centre de gravité des tensions contemporaines.\nJ’admets volontiers que la France, tout comme la cohorte de nations secondaires qui composent l’Europe, est en déclin.\nVotre continent qui a été au centre du monde ne l’est définitivement plus. C’est un fait indéniable. Depuis 1945 le déclassement à été brutal.\nCependant il reste encore ici et là de beaux vestiges et la France demeure l’une des rares nations à pouvoir proposer une industrie de la défense à large spectre en quasi totale indépendance. Mais au-lieu de s’en saisir il me semble que les Européens préféreraient la voir à terre plutôt que d’en être fière et stratégique. Mais ça c’est votre problème d’enfants gâtés très eurocentrés justement…\nPour la langue, vous aurez remarqué que je n’ai pas mentionné l’Asie ou le Français n’a jamais véritablement pris (hormis le million et demi de francophones maternelles dans l’Indo-Pacifique quand même).\nPour travailler quotidiennement avec l’Afrique de l’ouest, je pense que vous ne saisissez la réalité des choses. Le français est la Lingua franca incontournable de cette zone, et toutes les études même celles du monde anglo-saxons pointent son évolution exponentielle. Cette langue n’a pas d’attachement affective avec la France pour les africains c’est juste le moyen le plus répandue, le plus évident pour communiquer a tous. La connaissance du Français est obligatoire.\nPour le Canada ma vision d’anglophone des politiques francophone oeuvrant au pays et tout simplement à mille lieux de ce que vous décrivez. Il y a une défense un attachement une véhémence que je ne retrouve nulle part ailleurs. S’il y a bien un endroit sur la planète ou dans 1000 ans on parlera encore français c’est bien au Canada ! LoL\nIl y a une constante que je remarque souvent chez les Européens peu importe leur langue maternelle, c’est toujours ce défaitisme cette absence d’amour de soi et de patriotisme. Vous passez votre temps à vous rabaisser et à vous tirer dessus. Même à vous critiquer alors que vos intérets sont souvent communs sur la culture sur l’industrie…\nC’est quelque chose que je n’ai jamais retrouvé en Asie en Afrique ou en Amérique du Nord. Vous vivez sur vos acquis et vous êtes souvent péremptoire. Ne changez rien ça nous va très bien pour les affaires. Pour la culture c’est différent car c’est quand même la différence qui fait l’attrait, le plaisir.\nLa Suisse est un petit pays de seconde zone, plurilingue, fédéral, alors peut-être que chez vous ce besoin de basculer à l’anglais est plus nécessaire pour apaiser les tensions linguistiques ? je ne sais pas c’est peut-être une stratégie d’évitement ? Nier la domination allemanique ? je ne suis pas un expert de votre pays que je connais relativement mal à vrai dire.\nJusqu’à mes 30 ans l’Europe pour moi c’était France Italie Espagne Angleterre et c’est tout.\nNous sommes donc d’accord sur le déclin. Tant mieux.\nDeux points : concernant l’Afrique, je ne crois pas que ce soit la langue qui est exponentielle, mais bien la démographie. La langue française résistera-t-elle au développement et à la mondialisation ? A voir. L’anglais (Netflix) et le mandarin (Chinafrique) sont à l’affût. Concernant la Suisse, elle ne connaît aucune tension linguistique. Les Suisses parlent chacun leur langue, un bon nombre celle des autres et quand ça n’est pas le cas, dans la nouvelle génération notamment, se parlent en anglais. Son PIB/habitant est le double de celui du Canada. Cheers.\nVoici enfin une très bonne analyse débarrassée des traditionnels pleurnichards français que l’on trouve dans la presse francophone.\nOui le monde anglo-saxon domine et il faut le reconnaître. Le monde francophone lui n’existe pas et il n’a jamais existé les francophones ne forment pas une famille. Il n’existe pas le même type de lien entre eux qu’entre les USA l’Australie et le Royaume-Uni. Deux salles, deux ambiances.\nComme cela a été souligné la langue anglaise et plus concise et forme les esprits a une meilleure logique. Langue romane le français véhicule tous ces concepts et esprits de pays latins. Quelque peu dépassé et lazzy\nLa langue française est minoritaire en Belgique au Luxembourg, en Suisse, au Canada etc…. Les nouvelles générations bascule du français à l’anglais sans scrupule comme le relève l’auteur.\nQu’on ne me disent pas oui mais la France rayonne, elle sait fabriquer des avions, sait fabriquer des sous-marins, sait fabriquer les centrales nucléaires, sait fabriquer des trains à grande vitesse, sait fabriquer etc… Encore faut-il savoir les vendre et ne pas se faire voler les marchés par les anglos !\nJe suis Suisse de la génération boomer j’ai donc dû composer avec le français mais mes enfants ne parle pas le français on a switch pour l’anglais avec mon épouse.\nIl existe une différence entre Suisses francophones et allemanique. Nous autres sommes toujours quelque part fier de nos coussins allemand. Les autres gènes.\nVive la liberté de parole et l’absence de politiquement correct trop peu visible en Suisse francophone.\nMerci ! J’abonde. Evidemment.