Les Poches de l'Eté ! Dans la valise du Bélier | So Astro Style\n« Il y a deux siècles, des mecs rêvaient d’autre chose que de haut-débit. Ils étaient prêts à mourir pour voir scintiller les bulbes de Moscou ». Fou d’aventure, d’exploit et de solitude, Sylvain Tesson nous emmène sur les routes des Grognards, soldats victimes de la mégalomanie de leur chef adoré, d’un rêve de gloire transformé en affreuse débandade. Pour célébrer le bicentenaire de la sinistre Bérezina, Sylvain Tesson retourne en Russie pour nous faire vivre le retour épique et tragique de la Grande Armée. Paradoxe de l’histoire, Napoléon détruit son armée, entame sa chute, alors qu’il n’a subit aucune défaite militaire. La ruse des généraux Russes jouent habillement la fuite et l’esquive et piègent cette armée sans défaite qui signe sa perte par manque de clairvoyance et de préparation logistique. En side-car Oural flanqué de 3 acolytes franco-russes, Sylvain Tesson nous conte avec brio les 4000 km de la retraite de la Grande Armée. Bravant le froid, le blizzard, les camions, les routes slaves, nos quatre compères tentent d’appréhender dans des conditions difficiles, mais 100 fois plus confortables que celles des soldats napoléoniens, l’enfer de la retraite de 1812, l’occasion pour l’auteur de méditer sur le monde contemporain, sur notre rapport au confort, à la souffrance et à l’individualisme. L’épopée est superbe, les références et les témoignages historiques passionnants, la plume incisive et sublime. En plein été, cela fait drôle de frôler les -20 ° degrés, mais quelle calque ! Cela ne fait pas de mal de sortir de la torpeur estivale et du farniente par le biais de ce récit passionnant. Un coup de fouet qui a toutes les chances de séduire l’âme guerrière et aventurière du Bélier.\nGouverné par Mars le dieu de la guerre, le raccourci est facile à faire pour dénicher la symbolique Bélier au fil de ces pages. Et pourtant, ce n’est pas la seule motivation qui me pousse à conseiller ce livre au premier signe du Zodiaque. La flamboyance de la plume de Sylvain Tesson (Mercure en Bélier), vive et percutante, incarne la réactivité, la brutalité et l’authenticité du Bélier. Une personnalité qui ne mâche pas ses mots, qui va droit au but, qui appelle un chat un chat, mais qui derrière une assurance affichée sans complexe cache un esprit en proie au doute, à la peur de mourir ou de passer à côté de sa vie. Le texte de Sylvain Tesson, écrivain imprégné par la fulgurance et l’urgence de son Mercure Bélier, parle à la force vitale du Bélier, touche de sa pointe aiguisée ses désirs et ses peurs. Le récit de cette épopée tragique, la geste héroïque séduit le tempérament du Bélier. Mais du delà de l’hommage et de la touche historique, le Bélier y trouve une expérience individuelle et collective puissante qui force son respect et son admiration. Voici quelques extraits qui illustrent le désenchantement d’un Bélier face à ses rêves de conquêtes et de gloire individuelle, une sorte de miroir en creux qui nous dresse le portrait des rêves déçus d’un Bélier quand ils les regardent par le prisme de l’histoire.\n« Alanguis dans la mangrove du confort, pouvions-nous comprendre ces spectres de 1812 ? Pouvions-nous vibrer des mêmes élans, accepter les mêmes sacrifices ? Les comprendre seulement ? Les Trente Glorieuses avaient servi à cela : nous aménager des paradis familiers, des bonheurs domestiques, des jouissances privées. Nous permettre d’avoir beaucoup à perdre. (…)\nLe Bélier a aimé, ils vont aimer aussi\n« Lors de mes traversée de l’Himalaya, du Gobi, du Tiber ou de l’Anatolie, je me sentais projeté vers mon but. Je marchais hypnotisé par l’objectif et ne me serais par du tout vu musarder au grès du vent. » Cette phrase illustre à merveille l’essence du Sagittaire, un être qui s’épanouit en suivant une boussole la plus lointaine possible. Le Sagittaire adore les récits de voyage. Dans ce livre, il cumule les plaisirs, la description d’une géographie, la puissance de l’Histoire en marche et la plume percutante d’un auteur habité par son expérience et son projet.\nUn récit qui décrit aussi les symptômes pathologiques du Lion Napoléon, un Lion qui ne sait pas mettre un frein à son ambition, un Lion addict à la gloire, au Je avec un grand J. Napoléon incarne à la fois les fulgurances du Lion et ses pires défauts. Le Lion aimera méditer sur la chute et la gloire de l’un de ses plus célèbres congénères.


juillet 2011 - Barbara Romagnan\nConseillère générale du canton de Planoise, j’avais réagi au mois de novembre à la polémique municipale concernant la politique de sécurité. J’avais à la fois affirmé l’importance pour chacun de vivre dans la tranquillité et ma réserve par rapport à l’utilisation de la vidéo-surveillance pour atteindre cet objectif. Dans son récent rapport sur l’organisation et la gestion des forces de sécurité la Cour des Comptes va dans ce sens en se montrant très critique sur la politique conduite dans ce domaine : coûteuse, inefficace et qui s’accompagne d’un désengagement de l’Etat. Mais, il conteste en particulier la video-surveillance. Ces caméras sont jugées…


Test du chargeur sans fil rapide à 5 bobines Choetech - Paradoxe Temporel\nVoici le test du double chargeur sans fil rapide à 5 bobines de la marque Choetech. Il permet de charger deux appareils en même temps. N’ayant qu’un appareil compatible avec le chargement par induction, j’ai utilisé un iPhone XS Max.\nOn retrouve dans la boite le chargeur sans fil ainsi qu’un câble USB pour le chargement. Il n’y a rien d’autre à part un petit manuel qui n’est pas indispensable.\nIl est extrêmement plat et léger et il faut par contre disposer d’un chargeur avec une prise USB pour connecter l’appareil. Je l’ai relié à mon hub USB qui est compatible chargement rapide.\nSon utilisation est très simple, car il faut poser son smartphone sur le chargeur pour que cela fonctionne. Une LED verte montre que le chargeur est en fonctionnement.\nL’appareil est compatible avec les smartphones suivants en charge rapide :\nSamsung S9, S9+, Note 9, Note 8, S8, S8+, S7, S7 Edge, S6 Edge+, Note 5 (10 W max)\niPhone X, XS, XS Max, XR, iPhone 8, 8 Plus (7.5W max)\nD’habitude, j’utilise le chargeur Apple que j’ai eu avec mon téléphone. J’ai donc posé mon smartphone sur le chargeur à induction et le signal de charge s’est allumé. Mon erreur a été de laisser une coque sur mon iPhone. En effet, la coque perturbe le chargement. Je vous conseille d’enlever la protection pour que la batterie du smartphone puisse augmenter. Par contre, l’avantage de ce type d’appareil, c’est que l’on peut poser son smartphone comme on veut. C’est pratique de le poser au lieu de le brancher.\nJe n’ai pas ressenti de chaleur sur le support. N’ayant pas l’habitude, je ne sais pas si c’est normal, mais j’ai apprécié le système.\nAu niveau de la surface du chargeur, elle est antidérapante.\nEn conclusion, c’est un appareil pratique si vous n’aimez pas devoir brancher un câble à votre smartphone. Il est discret et il se pose n’importe où. Mon seul regret, c’est d’avoir une coque épaisse qui empêche le chargement.\nNous remercions la société Choetech qui nous a fourni le matériel pour notre test.\nA l’heure, où nous publions cet avis :\nPrix de vente: 35,20 €\nPrix réduit: 29,2 € avec le code: IPH535CH\nSi vous voulez voir les autres produits de Choetech, visitez le site officiel : https://www.choetech.com\nbestchargeur sans filchargeur sans fil Choetechchargeur sans fil iphoneChoetech


Les amendes de l’AFCN peuvent être perçues par la contrainte | Wolters Kluwer\nLes amendes de l’AFCN peuvent être perçues par la contrainte\nUne amende administrative peut être infligée en cas de non-respect des règles de sécurité nucléaire. Cette amende peut désormais être perçue par la contrainte lorsque le contrevenant refuse de la payer. L’AFCN ne doit donc pas aller devant les tribunaux pour obtenir paiement.\nNotre pays dispose de toute une série de mesure de protection de l’homme et de l’environnement contre les dangers résultant des rayonnements ionisants. La loi AFCN ainsi que ses arrêtés d’exécution constituent le siège de cette matière.\nToute personne ne respectant pas la loi AFCN ou un de ses arrêtés d’exécution s’expose à une amende administrative. Celle-ci ne peut toutefois être infligée que lorsque le procureur décide de renoncer aux poursuites pénales pour l’infraction.\nLes amendes administratives sont lourdes et peuvent varier de 500 à 100.000 euros par infraction, en fonction de la gravité des faits. Cette amende doit être acquittée dans un délai imparti.\nLe contrevenant ou la personne responsable du paiement de l’amende (par exemple pour les amendes infligées à des membres du personnel) peut toutefois intenter un recours devant les tribunaux à l’encontre de la décision d’infliger l’amende, dans le mois de la communication de celle-ci.\nSi le contrevenant ou la personne civilement responsable persiste dans son refus de payer mais que les possibilités de recours sont épuisées, la décision d’infliger l’amende est exécutable de plein droit.\nUne mise en demeure peut être adressée au contrevenant par le fonctionnaire sanctionnateur au plus tard 60 jours calendrier après l’épuisement des voies de recours, par lettre recommandée avec accusé de réception.\nLa mise en demeure doit mentionner le montant de l’amende, ainsi que le délai de trente jours pour acquitter celle-ci. Elle doit également préciser qu’à défaut de paiement dans ce délai, l’AFCN pourra percevoir l’amende par la contrainte.\nLa perception de l’amende par la contrainte est possible si l’amende n’est pas payée dans les trente jours suivant la mise en demeure. La contrainte doit toutefois être rendue exécutoire par le fonctionnaire sanctionnateur.\nLa contrainte est signifiée par exploit d’huissier avec ordre de payer dans les 30 jours calendrier. La contrainte rendue exécutoire vaut titre exécutoire en vue du recouvrement.\nLes données suivantes doivent apparaître dans la contrainte :\nl’indication de l’AFCN comme créancière ;\nl’identité du débiteur, soit ses nom, prénom et adresse, ou, le cas échéant, les dénomination, siège et numéro d’entreprise si le débiteur est une personne morale ;\nun décompte détaillé des sommes dues à l’AFCN et pour le recouvrement desquelles elle procède par voie de contrainte ;\nla raison ou l'origine de la dette ;\nla date de prise de cours de la dette et de la signification de la mise en demeure ;\nla date d'échéance de paiement ;\nle fondement juridique du recouvrement ; et\nles possibilités d'appel et les délais qui y sont assortis.\nUne procédure administrative simplifiée est applicable à un certain nombre d’infractions, qui sont ainsi sanctionnées par des amendes plus faibles. La contrainte n’est pas possible pour ces amendes.\nLe nouvel AR du 8 juin 2015 entre en vigueur le 30 juin 2015.\nIl est applicable aux amendes impayées à cette date et pour lesquelles le délai de soixante jours pour signifier une mise en demeure n’est pas encore expiré.\nSource:Arrêté royal du 8 juin 2015 fixant les modalités des contraintes décernées dans le cadre du recouvrement des amendes administratives par l'Agence fédérale de Contrôle nucléaire, M.B., 30 juin 2015\nVoir égalementLoi du 15 avril 1994 relative à la protection de la population et de l'environnement contre les dangers résultant des rayonnements ionisants et relative à l'Agence fédérale de Contrôle nucléaire, art. 60\nArrêté royal fixant les modalités des contraintes décernées dans le cadre du recouvrement des amendes administratives par l'Agence fédérale de Contrôle nucléaire\nDate de promulgation : 08/06/2015


Stratégie en matière de santé mentale de la GRC (2014-2019) - Gendarmerie royale du Canada\nAccueil > Coin des familles > Stratégie en matière de santé mentale de la GRC (2014-2019)\nÉtat courant de la situation\nAnnexe A – Prestation de soins et de services de santé de la GRC\nLa ressource la plus importante d'une organisation, ce sont ses employés. Sans ces derniers, une organisation ne peut pas réussir, être productive ni respecter son mandat. C'est pourquoi il est si important de prendre soin de nos employés afin de nous assurer qu'ils participent à l'organisation et qu'ils soient en santé et bien équilibrés. Être en santé signifie plus que le bien-être physique. Il est souvent plus facile de reconnaître une blessure physique chez quelqu'un, mais nous ne pouvons ignorer l'importance de la santé mentale et du mieux-être. En fait, ces deux points devraient être traités de manière égale.\nLa Gendarmerie royale du Canada (GRC) reconnaît cette réalité et prend au sérieux la santé et la sécurité de tous ses employés.\nAu cours des dernières années, la GRC a pris des mesures concrètes pour combler le besoin croissant lié à la création d'un lieu de travail sain et sécuritaire sur le plan psychologique, y compris :\nLa participation à la rédaction d'un protocole d'entente avec Santé Canada visant à fournir aux employés de la GRC et à leurs personnes à charge l'accès aux Services d'aide aux employés (SAE).\nLes membres admissibles et leur famille peuvent se faire traiter dans les cliniques pour TSO d’Anciens Combattants Canada ou des Forces armées canadiennes sur la recommandation de leur médecin traitant et l’approbation de leur médecin-chef. Dans le cas des membres retraités et de leur famille, les cliniques pour TSO sont administrées par Anciens Combattants Canada. <\nEn avril 2012, une disposition a été ajoutée pour accorder aux membres réguliers (m.r.) un congé de huit heures appelé « journée Mieux-être ». Cette journée de congé vise à permettre aux m.r. de profiter de la vie loin de la contrainte des responsabilités professionnelles.\nL'élaboration en 2011 d'un cours intitulé Gestion du stress à la suite d'un incident critique qui apprend aux participants comment reconnaître les effets du stress causé par un incident critique et qui leur montre les techniques qui peuvent être appliquées en vue de minimiser les incidences d'un événement.\nL'élaboration d'un programme d'entraide qui servira d'appoint aux SAE. Ces deux programmes seront sous l'Égide des Services d'aide aux employés de la GRC.\nNous savons toutefois que plus de travail doit être fait pour traiter la question de la santé mentale dans le milieu de travail.\nC'est pourquoi la GRC a élaboré une stratégie quinquennale en matière de santé mentale qui orientera ses efforts et ses priorités en vue de l'amélioration de la santé et de la sécurité de ses employés. Cette stratégie se fonde sur l'équilibre entre :\nl'expérience clinique acquise par nos psychologues internes diplômés, médecins-chefs et infirmières;\nle suivi de la part de nos coordonnateurs en gestion des cas d'invalidité et en matière de retour au travail\nles normes volontaires de la Commission de la santé mentale du Canada sur la santé et la sécurité psychologiques en milieu de travail;\nla réalité de la GRC en tant que service de police dont un grand nombre d'employés sont exposés à des événements traumatiques dans l'exercice de leurs fonctions, notamment ceux qui se trouvent derrière les services opérationnels de première ligne assurant les services de soutien.\nLa stratégie vise à nous aider à mieux faire connaître aux employés nos politiques, les programmes et les services existants portant sur la santé psychologique; elle vise de plus à nous orienter vers une amélioration de ceux-ci à l'avenir.\nCette stratégie sert aussi à faire ressortir le rôle essentiel de ceux qui occupent des postes de leadership – commandants, directeurs et superviseurs – en les rendant proactifs, prêts à apporter leur soutien à nos employés et à les inciter à participer à la solution dans le traitement des problèmes de santé mentale au sein de notre organisation.\nSelon l'Organisation mondiale de la santé, « il s'agit d'un état de bien-être dans lequel la personne peut se réaliser, surmonter les tensions normales de la vie, accomplir un travail productif et fructueux et contribuer à la vie de sa communauté. »\nIl existe de nombreuses raisons pour lesquelles une personne peut se trouver aux prises avec un problème de santé mentale. Il peut s'agir d'un problème génétique, de stress ou d'autres facteurs indépendants de sa volonté. Maintenir une bonne santé mentale peut poser un problème, particulièrement lorsqu'il existe :\nun manque de connaissance sur la santé psychologique conduisant à :\nune méfiance à parler des problèmes de santé mentale, de crainte qu'ils se répercutent sur sa carrière;\nla stigmatisation associée aux idées fausses entourant les problèmes psychologiques.\ndes incohérences dans la manière dont nous assurons la gestion des problèmes de cet ordre et soutenons nos employés dans l'ensemble de l'organisation;\nun manque d'information sur les programmes de soutien et les services offerts et sur la manière d'y accéder le plus tôt possible.\nComment la GRC est-elle touchée par les problèmes de santé mentale?\nLes problèmes de santé mentale sont une réalité dans la société d'aujourd'hui et se retrouvent tant au travail que dans la vie personnelle. En 2013, on jugeait que plus de 6,7 millions de Canadiens vivaient avec un problème de santé mentale ou souffraient d'une maladie mentale.\nLes employés de la GRC ne sont pas à l'abri de ces problèmes et présentent peut-être davantage de risques en travaillant dans un contexte policier. La réalité est qu'au cours de leur carrière, de nombreux employés connaîtront des situations auxquelles le Canadien moyen n'est pas exposé.\nCe domaine de travail peut être exigeant et difficile parfois. Certains d'entre vous accourront vers des situations que d'autres refuseraient. Certains d'entre vous aideront les autres dans leurs moments les plus sombres. D'autres travaillent dans l'ombre jour après jour pour assurer le soutien et le bon déroulement des opérations de la Gendarmerie.\nLes problèmes psychologiques sont une réalité et peuvent entraîner des répercussions importantes sur la vitalité, la créativité, la motivation et l'engagement des employés, ce qui peut mener à :\nune diminution de la productivité;\nun congé de maladie de courte et de longue durée;\nun roulement non souhaité;\nla demande de prestations d'invalidité et de santé.\nLa GRC améliorera la santé, la sécurité et la résilience de ses employés en :\nappliquant de manière régulière ses politiques et programmes existants et en les faisant mieux connaître\nprotégeant proactivement les employés contre les répercussions des risques psychologiques;\nfavorisant une culture bénéfique pour ceux qui sont directement et indirectement touchés par des problèmes psychologiques;\naidant ceux qui présentent des problèmes psychologiques à regagner le sommet de leur santé et à demeurer des employés productifs estimés de la GRC.\nSelon un sondage portant sur les congés de maladie de longue durée mené récemment auprès des membres réguliers et civils, il est connu qu'environ 38 % de nos membres qui prennent des congés de maladie de longue durée ont indiqué comme motifs des causes de santé mentale.\nLa GRC a établi des politiques, des programmes et des services en matière de santé mentale qui visent à protéger et à soutenir ses employés, et elle travaille actuellement à la mise en place d'une nouvelle structure de gestion des limitations fonctionnelles qui rendra obligatoire l'intervention, et la simplifiera, au cours des premiers jours de la survenue d'une blessure, que celle-ci soit d'ordre psychologique ou physique. La nouvelle structure de gestion des limitations fonctionnelles assurera une gestion des cas active, cohérente et continue qui fournira aux membres de la GRC l'accès à des services de counselling et de coordination du retour au travail.\nEn complément à ces programmes et services, notons l'avantage unique qu'offre la GRC de compter parmi son personnel des employés des services de soins de santé (psychologue, infirmières, etc.), ce qui permet de partager la responsabilité entre les membres de la GRC, les chefs et le personnel des services de santé et sécurité au travail (SST) en vue de maintenir notre santé psychologique.\nCependant, la GRC est consciente du fait qu'elle emploie, et des employés de la fonction publique qui ne peuvent pas se prévaloir eux-mêmes de ces services, et qui auraient aussi besoin des services et des programmes de soutien en santé mentale.\nSelon le rapport du Conseil national mixte sur l'administration du régime d'assurance-invalidité de la fonction publique, publié en 2012, les maladies liées à la santé mentale étaient la cause la plus fréquemment citée des nouvelles demandes de règlement approuvées (47,6 % du total). En revanche, selon le Tableau de bord de gestion pour la fonction publique, 55,4 % des dossiers des employés de la fonction publique de la GRC étaient traités activement pour problèmes de santé mentale selon le même régime en 2012.\nLes objectifs stratégiques et les mesures à prendre dans la stratégie en matière de santé mentale de la GRC sont élaborés à partir de ces réalités; ultimement donc, nous réaliserons notre vision : des employés en santé psychologique, en sécurité et résilients, quelque soit leur catégorie, prêts à assurer la sûreté et la sécurité des Canadiens.\nLa stratégie est axée sur cinq secteurs clés :\nLa GRC entreprendra des démarches proactives pour aider ses employés à maintenir leur santé mentale et à l'améliorer.\nLa GRC améliorera continuellement la gestion et l'examen des programmes et des services de santé mentale et de sécurité.\nObjectif stratégique I – La GRC visera à éliminer la stigmatisation associée aux problèmes de santé mentale au sein de son organisation.\nSelon la Commission de la santé mentale du Canada, la stigmatisation désigne des attitudes négatives et défavorables ainsi que le comportement qu'elles entraînent. Il s'agit d'une forme de préjugé qui :\nrépand de la peur et de la désinformation;\nétiquette les personnes;\nperpétue les stéréotypes.\nLa stigmatisation contre les personnes souffrant de problèmes psychologiques est oppressive et aliénante; elle empêche bon nombre de chercher de l'aide, les privant ainsi d'un accès aux réseaux de soutien et au traitement dont ils ont besoin pour guérir.\nLes gens souffrant de stigmatisation la ressentent comme un obstacle qui peut affecter presque tous les aspects de leur vie, y compris mais sans se restreindre à - des limitations aux possibilités d'emploi et entraînant l'éloignement ou la perte de la famille et des amis. La stigmatisation peut aussi affecter l'image personnelle lorsque la personne commence à croire les perceptions négatives des autres, ce qui est aussi connu sous le nom d'autostigmatisation.\nRéduire la stigmatisation et l'autostigmatisation exige un changement de comportement et d'attitude à l'égard de l'acceptation, du respect et du traitement équitable des personnes éprouvant un problème psychologique.\nStigmatisation au sein de notre organisation\nAucun employé ne devrait éprouver de la stigmatisation lorsqu'il décide de s'ouvrir et de reconnaître que quelque chose survenu au travail ou à la maison affecte sa santé mentale.\nPar conséquent, la GRC suit une politique de tolérance zéro à l'égard des attitudes dépassées selon lesquelles les maladies liées à la santé mentale ne sont pas réelles. Il est important pour les dirigeants et les employés de la GRC de comprendre que les problèmes psychologiques ne sont le choix de personne, et que la guérison est possible grâce à un traitement et à un soutien adaptés.\nPour nos employés engagés dans les services policiers opérationnels, la réalité est la suivante : il s'agit d'une profession très dangereuse qui les expose à des situations pouvant être stressantes et traumatisantes. Pour certains membres des unités associées à des risques élevés, c'est la réalité quotidienne, et celle-ci fait partie de leur travail. On s'attend à ce que les policiers soient durs, et le fait de ne pas parler de la manière dont le travail peut vous affecter a toujours fait partie de la culture.\nOn reconnaît davantage aujourd'hui que les policiers de la GRC sont des êtres humains après tout. Ceux-ci sont soumis aux mêmes éléments de stress quotidiens que les autres Canadiens, mais le risque de blessures psychologiques et physiques qui sont inhérentes au travail de policier vient s'ajouter.\nQue fait la GRC pour éliminer la stigmatisation associée aux problèmes de santé mentale?\nLa GRC continuera de travailler à éliminer la stigmatisation associée aux problèmes psychologiques au sein de son organisation en prenant des mesures précises pour s'assurer que les employés de toutes les catégories et de tous les niveaux, de même que les nouveaux employés :\nI.1 Améliorent leur sensibilisation, leurs connaissances et leur compréhension des problèmes psychologiques se répercutant sur la GRC.\nI.2 Renforcent leur engagement à maintenir un lieu de travail sain, respectueux et inclusif.\nI.3 Améliorent la compréhension de leurs rôles respectifs dans la prévention, la détection et l'intervention précoces des problèmes psychologiques.\nCes mesures particulières sont liées à deux secteurs clés de la stratégie : la promotion et l'éducation. Ainsi, les employés de la GRC peuvent s'attendre à des campagnes promotionnelles, de formation et de sensibilisation ciblées et conçues pour :\ndémystifier les problèmes psychologiques;\nassurer aux personnes des outils leur permettant de faire face aux autres éléments de stress professionnels;\nenseigner les premiers signes et symptômes de détection et l'importance du soutien des pairs et des dirigeants;\nfournir des renseignements sur les obstacles à la recherche de soins et de ressources en santé mentale pour les employés et leurs familles.\nObjectif stratégique II – La GRC entreprendra des démarches proactives pour aider ses employés à maintenir leur santé mentale et à l'améliorer.\nAfin d'aider les employés à maintenir et à améliorer leur état psychologique, la stratégie de la GRC en matière de santé mentale vise la réalisation des deux objectifs stratégiques suivants :\nII.1 Lorsque c'est possible, réduire la présence ou l'incidence des risques psychologiques, et améliorer la capacité des employés à gérer les autres risques.\nII.2 S'assurer que ceux qui occupent des postes de direction aient la responsabilité du mieux-être de leurs employés et la responsabilisation à leur égard, en leur fournissant le plus tôt possible, s'il y a lieu, les services de soutien offerts.\nLa prévention des risques sur le plan psychologique – lorsque c'est possible – est le secteur clé du soutien à cet objectif stratégique. Le risque psychosocial est défini comme un danger notamment un élément de l'environnement de travail, une pratique de gestion ou des dimensions organisationnelles qui augmentent le risque pour la santé. Les activités de prévention comprendront l'apport de changements et d'améliorations adaptés à l'état de santé des personnes ou de l'organisation qui pourront contribuer à résoudre les problèmes psychologiques, ce qui réduira la probabilité que surgissent des problèmes.\nCertaines activités de prévention ont déjà été tenues, notamment :\nle lancement au début de 2014 du cours obligatoire Environnement de travail respectueux. Le cours vise à aider à assurer que les employés possèdent la connaissance nécessaire pour contribuer à un milieu de travail où ils se sentent tous en sécurité et respectés.\nle lancement en décembre 2013 du système de déclaration en milieu de travail; une façon centralisée pour les employés de déclarer les problèmes liés au lieu de travail lorsqu'ils ne savent pas où s'adresser ou lorsque les méthodes de déclaration établies ne conviennent pas ou qu'il n'est pas possible de les appliquer.\nIl n'est pas possible de réduire complètement la présence de tous les risques psychologiques existants, mais la stratégie visera à atténuer les autres risques en améliorant la capacité des employés à composer efficacement avec le stress que supposent des expériences de vie et de travail difficiles. C'est ce qu'on appelle la « résilience ». Selon l'Association américaine de psychologie, la résilience est le processus d'une adaptation adéquate face à l'adversité, au trauma, aux menaces ou aux sources significatives de stress – tels que des problèmes familiaux et relationnels, des préoccupations sérieuses en lien avec la santé, le travail ou l'état financier.\nLes employés présentant une faible résilience sont plus exposés à :\nla maladie et à l'invalidité;\nêtre susceptible à un taux élevé d'absence et de roulement;\nprésenter un engagement et une productivité moindres.\nChacun a le potentiel de devenir plus résilient. La promotion et l'éducation sont les deux secteurs clés qui viseront à fournir les outils permettant d'améliorer les compétences liées à la résilience des employés.\nSi la détresse psychologique, même mineure, et les difficultés ne sont pas nommées ni traitées rapidement, elles peuvent dégénérer en problèmes beaucoup plus graves, entraîner un handicap fonctionnel ou des problèmes de santé psychologique ou physique secondaires qui seraient encore plus difficiles à régler.\nLes employés peuvent avoir des problèmes de santé psychologique qui se manifestent dans le milieu de travail par :\nune diminution du rendement au travail ou un rendement chaotique;\ndes difficultés interpersonnelles;\nd'autres comportements inhabituels.\nPeu importe la source, ces comportements exigent une attention particulière. Les gestionnaires et les superviseurs sont généralement bien placés pour reconnaître les comportements problématiques et pour intervenir.\nL'intervention du gestionnaire, ou son inaction, peut contribuer à aggraver les problèmes de santé psychologique de l'employé. Il est essentiel de fournir aux gestionnaires et aux superviseurs les connaissances et les compétences nécessaires pour répondre adéquatement aux employés qui affichent des comportements qui peuvent dénoter des problèmes de santé ou de sécurité psychologiques.\nLes principaux points à l'appui de cet objectif stratégique sont la détection et l'intervention précoces. Il s'agit de nommer et de traiter les problèmes de santé psychologique quand ils sont encore relativement bénins et précoces; une intervention rapide peut désamorcer des problèmes encore plus graves.\nComme nous l'avons mentionné précédemment, les gestionnaires et les superviseurs jouent un rôle très important dans la détection et l'intervention précoces. Les recherches ont démontré que les personnes aux prises avec des problèmes de détresse psychologique ou une dysfonction légère ont la capacité de faire face à leurs problèmes psychologiques – dès les premiers signes – lorsqu'ils peuvent compter sur des ressources pour les aider. Ils réussissent même à surmonter leurs problèmes lorsqu'ils reçoivent de l'encadrement et du soutien des fournisseurs de soins de santé, des services d'aide aux employés, de la famille ou des collègues.\nConséquemment, la stratégie vise à fournir aux gestionnaires et aux superviseurs les renseignements pertinents et la formation appropriée pour les aider à détecter les symptômes et à intervenir le plus tôt possible. De plus, les employés peuvent s'attendre à recevoir des renseignements pour savoir où trouver de l'aide qui leur permettra de composer avec leurs problèmes lorsqu'ils seront aux prises avec des symptômes de maladie mentale.\nBien qu'il soit important de dépister les problèmes de santé psychologique à un stade précoce, certains employés, malgré tous nos efforts, auront davantage besoin d'aide par le truchement d'un soutien continu pour rester au travail et, s'ils ont besoin de s'absenter du travail, pour y revenir en temps opportun, d'une façon saine et durable.\nObjectif stratégique III – La GRC améliorera continuellement la gestion et l'examen des programmes et des services de santé mentale et de sécurité.\nL'élément essentiel de l'amélioration continue est la capacité d'évaluer la mise sur pied d'une stratégie en matière de santé mentale et les résultats des mesures prises pour améliorer la santé et la sécurité psychologiques. L'effet recherché par cette évaluation est de pouvoir nommer les forces et les lacunes de la stratégie en vue de soutenir toutes les mesures efficaces et d'améliorer les mesures inefficaces ou de les éliminer dans un processus d'amélioration continue.\nIII.1 L'évaluation du rendement en matière de santé et de sécurité psychologiques s'inscrira dans le processus d'examen de gestion annuel de l'organisme.\nEn janvier 2013, la Commission de la santé mentale du Canada a publié la Norme nationale sur la santé et la sécurité psychologiques en milieu de travail. Cette norme volontaire établit un cadre qui permet de protéger et d'améliorer la santé et la sécurité psychologiques en milieu de travail. Le cadre a été élaboré pour être conforme à une approche largement répandue visant à améliorer la qualité organisationnelle, à savoir l'Organisation internationale de normalisation (ISO).\nLes interventions organisationnelles qui s'appuient sur le format ISO affichent un excellent bilan en matière d'amélioration continue. La GRC a, par conséquent, décidé de se conformer à cette norme en élaborant et en mettant sur pied un système de gestion et de traitement de la santé et de la sécurité psychologiques, un élément clé de cette stratégie.\nDans cette optique, l'élément clé à l'appui de cet objectif est l'amélioration continue et inclura la conception d'un système de surveillance et de mesure du rendement en matière de santé et de sécurité psychologiques. Ce système permettra d'obtenir des mesures qualitatives et quantitatives sur Footnote 1 :\nla santé et la sécurité psychologiques de l'organisation (y compris la promotion, l'éducation, la prévention, la détection précoce et les efforts d'intervention);\nla conformité de l'organisation à la norme nationale sur la santé et la sécurité psychologiques en milieu de travail, y compris l'évaluation.\nCela permettra à tous les décideurs, peu importe leur échelon, au sein de la GRC de Footnote 1 :\ngérer efficacement le rendement en matière de santé et de sécurité psychologiques, et en faire rapport;\nveiller à la conformité des exigences prévues par la loi (par exemple, CCT Partie II) et autres instances (par exemple, politiques de SST de la GRC);\nappliquer leurs ressources pour un effet maximal.\nLes résultats de cette évaluation mèneront à un processus d'examen de gestion annuel qui visera à Footnote 1 :\ndéterminer des possibilités d'amélioration et, si des lacunes/écarts ont été cernés dans la politique, prendre des mesures correctives;\npasser en revue et mettre à jour les politiques et procédures organisationnelles spécifiques ou associées à la gestion de la santé et de la sécurité psychologiques, et examiner le système;\npasser en revue et mettre à jour les objectifs, les cibles et les plans d'action;\ncommuniquer les possibilités pour améliorer la compréhension et l'application des résultats.\nTous les employés de la GRC et les personnes à leur charge peuvent bénéficier du Programme d'aide aux employés offert par Santé Canada. Ce programme prévoit jusqu'à 8 heures de counselling par problème. Chaque employé ou personne à charge peut consulter pour autant de problèmes personnels ou professionnels que nécessaire.\nLes Services de santé au travail (SST) de la GRC regroupent des spécialistes de la santé qui évaluent et surveillent tous les membres pour déceler chez eux des troubles de santé mentale ou physique. Les membres affectés à des fonctions comportant des risques élevés reçoivent une attention particulière et font l'objet d'un suivi continu. Les problèmes de santé liés au travail, qu'ils soient d'ordre physique ou mental, sont pris très au sérieux.\nLa GRC compte actuellement 11 bureaux à l'échelle du pays où les policiers de la GRC, appelés membres réguliers (m.r.), peuvent se présenter en vue de recevoir un soutien en matière de santé, de sécurité et d'aptitude au travail.\nLes membres peuvent consulter les spécialistes suivants :\ngestionnaires des dossiers d'invalidité;\nfacilitateurs en matière de retour au travail;\ncoordonnateurs en matière de mesures d'adaptation.\nLes membres admissibles peuvent également se faire traiter dans les cliniques pour blessure de stress opérationnel d'Anciens Combattants Canada ou des Forces canadiennes sur la recommandation du médecin-chef ou de leur médecin traitant. Ils peuvent aussi recevoir une vaste gamme de services externes par l'entremise des programmes de soins de santé provinciaux et territoriaux et de fournisseurs de soins dans la collectivité.\nLes policiers de la GRC ont un accès direct au praticien médical ou psychologique de leur choix au Canada, y compris à des médecins généralistes, des psychiatres et des psychologues communautaires. Les programmes de prestations et de soins de santé de la GRC prévoient les dispositions suivantes :\nLes membres admissibles ont droit à des consultations conjugales ou familiales auprès d'un psychologue approuvé, sans renvoi ni autorisation préalable, à raison de six heures par année civile, ainsi qu'à six heures de consultation supplémentaires par année civile avec l'autorisation préalable du psychologue divisionnaire.\nLes membres admissibles et les personnes à leur charge peuvent recevoir d'autres traitements axés sur le couple ou la famille si ceux-ci sont autorisés au préalable dans le cadre du programme de santé au travail, notamment en cas de diagnostic de TSO.\nLes membres admissibles peuvent aussi avoir droit à d'autres services de psychothérapie personnels si ceux-ci sont autorisés au préalable dans le cadre du programme de santé au travail.\nLes évaluations périodiques de santé (EPS) sont obligatoires pour chaque membre régulier tous les trois ans*. Cette évaluation permet de vérifier que le membre est apte à remplir les fonctions qui lui sont assignées et aide à déterminer si son travail nuit à sa santé. Les membres affectés à des fonctions à risques élevés peuvent faire l'objet d'évaluations plus fréquentes.\n* Dans des circonstances exceptionnelles, les membres civils peuvent demander des EPS.\nAnciens combattants de la GRC\nLes anciens combattants de la GRC sont des personnes retraitées ou encore en service qui reçoivent une prestation en fonction de la section 32 de la Loi sur la pension de retraite de la Gendarmerie royale du Canada. Les anciens combattants de la GRC (membres réguliers ou civils) peuvent être admissibles à une vaste gamme de services gérés par Anciens Combattants Canada (ACC), y compris les suivants :\nPrestations et services de santé;\nAccès aux cliniques pour blessure de stress opérationnel.\nIls peuvent également recevoir un des services suivants ou tous ces services :\ngestion des cas;\naide pour accéder aux programmes d'ACC ou d'organismes communautaires.\nACC offre ces services par l'intermédiaire de ses équipes multidisciplinaires de spécialistes en soins de santé.\nLe Régime de soins de santé de la fonction publique est conçu pour compléter le régime provincial d'assurance-maladie et est administré par le Conseil du Trésor. Il est offert :\naux membres civils et aux personnes à leur charge;\naux fonctionnaires et aux personnes à leur charge;\nFootnote 1Avec la permission du Bureau de normalisation du Québec (BNQ), du Groupe CSA (CSA) et de la Commission de la santé mentale du Canada (CSMC), le présent contenu provient de la norme CAN/CSA-Z1003-13/BNQ 9700-803/2013, Santé et sécurité psychologiques en milieu de travail – Prévention, promotion et lignes directrices pour une mise en œuvre par étapes, laquelle est protégée par le droit d’auteur (BNQ/CSA/CSMC). Le document ne représente pas la position officielle exhaustive en la matière, laquelle est étayée dans la norme intégrale. Le BNQ, le CSA et la CSMC autorisent l’utilisation du présent document, mais ne sont pas responsables de la façon dont y sont présentées les données ni des interprétations éventuelles.


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Nucl�aire, mondialisation; les le�ons � tirer de Fukushima? : Energies fossiles, p�trole, gaz, charbon, nucl�aire et hydrog�ne - Page 30\nDerniers sujets et messages () actifs (voir les sujets sans r�ponse). Nouveaut�s du site Nucl�aire, mondialisation; les le�ons � tirer de Fukushima? Energies fossiles, p�trole, gaz, charbon, nucl�aire et hydrog�ne\nAller � la page Pr�c�dente 1, 2, 3 ... 29, 30, 31 ... 35, 36, 37 Suivante TweetFollow @Econologie\nPost� le: Jeu 29 Mar 2012, 20:00 Alerter � propos de ce message! A Fukushima on utilise aussi des GammaCams de Ecotechnologies :\nDes images en gamma cam�ra de la centrale de Fukushima (document TEPCO de juin 2011) :\nPost� le: Jeu 29 Mar 2012, 20:17 Alerter � propos de ce message! Int�ressant, j'ignorais, mais clairement indispensable pour le travail avec contamination, pour ne pas patauger dedans.\nJe ne comprend pas NHK sur la cam�ra exp�rimentale pr�sent�e ce jour, alors que cela existe avec une bonne r�solution sur le site gammacam.\nPost� le: Ven 30 Mar 2012, 17:54 Alerter � propos de ce message! dedeleco a �crit:\nInt�ressant, j'ignorais, mais clairement indispensable pour le travail avec contamination, pour ne pas patauger dedans.\nJ'ai trouv� ce document d'AREVA sur un exemple de cartographie gamma d'un local contamin�. On y utilise l'imageur gamma CARTOGAM d�velopp� en France par le CEA et Cogema : http://www.atsr-manifestations.fr/cariboost_fil...0_20S_20DOGNY.pdf\nL'imageur gamma CARTOGAM est fabriqu� par Canberra. Avant son rachat par AREVA, Canberra s'appelait Nardeux, bien connu pour sa "Babyline" :\nPage sur CARTOGAM : http://www.canberra.com/products/13400.asp\nDocument sur CARTOGAM : http://www.canberra.com/fr/pdf/produits/systemes/CARTOGAM_F.pdf\nSur mendeley.com : http://www.mendeley.com/research/cartogam-porta...acilities/#page-1\nLa photo de la NHK a aussi �t� prise par une gamma cam�ra de Toshiba (selon TEPCO) mais un mod�le non portable avec une meilleure r�solution.\nPost� le: Ven 30 Mar 2012, 21:41 Alerter � propos de ce message! Instructif, je note, vu la sensibilit� max, que ce genre de gamma cam�ra, commence � r�agir, pour montrer tout ce qui est nettement au dessus de la radioactivit� naturelle, donc essentielle pour Fukushima, m�me fort loin, pour la population.\nA poss�der en France, en pas mal d'endroits, pour en cas d'un Fukushima Fran�ais, et voir vite le niveau r�el.\nElle doit �tre bien plus ch�re qu'un simple dosim�tre.\nPost� le: Ven 20 Avr 2012, 19:26 Alerter � propos de ce message! Fukushima...........du chiffre d'affaires en vue pour Areva ?????\nAreva se dit pr�t � retraiter en France le combustible de Fukushima\nEn d�placement au Japon, Luc Oursel, le pr�sident du groupe Areva, a indiqu� qu'une partie du combustible pourrait �tre 'pris en charge dans l'usine de la Hague\nLe combustible nucl�aire us� entrepos� dans les piscines de d�sactivation de la centrale accident�e de Fukushima pourrait �tre effectu� sur le site de la Hague en France si le gouvernement japonais le souhaite, a d�clar� vendredi � Tokyo le pr�sident du groupe Areva, Luc Oursel.\n� Le retrait du combustible des piscines est confi� aux concepteurs de la centrale qui ont les comp�tences requises, mais nous avons propos� que la France joue un r�le dans le retraitement �, a-t-il expliqu� lors d'une rencontre avec des journalistes francophones. � On pourrait imaginer qu'une partie de ce combustible soit pris en charge dans l'usine de la Hague si le gouvernement japonais le souhaite �, a-t-il ajout�. � Traiter du combustible us� qui a �t� exploit� au Japon ou ailleurs fait partie des missions de ce site �, a argu� M. Oursel, contrant par avance une �ventuelle lev�e de boucliers en France.\n� Il y aura bien s�r le cas �ch�ant des mesures particuli�res � mettre en place, une p�dagogie � faire, mais il faut avoir une approche rationnelle �, a-t-il insist�.\nLe retraitement pourrait en outre �tre partiellement effectu� dans une usine de retraitement au Japon, � Rokkasho (nord), en partie construite sur le mod�le de celle de la Hague, si tant est que les Japonais parviennent � r�gler les probl�mes qui bloquent sa mise en exploitation depuis des ann�es. � Nous avons envoy� des experts � Rokkasho pour aider � intervenir sur l'installation actuelle et tenir un calendrier de d�marrage qui soit r�aliste et fiable �, a confi� M. Oursel, sans pr�ciser les �ch�ances estim�es. Initialement, l'usine, dont les travaux ont d�but� en 1993, devait �tre op�rationnelle en 2000, mais les ennuis se sont accumul�s lors des �tapes finales. Son lancement est � pr�sent officiellement pr�vu au mois d'octobre cette ann�e.\nOutre le retraitement, Areva a propos� aux Japonais des technologies robotiques pour l'intervention dans les r�acteurs ainsi que des techniques pour la mesure de la d�contamination hors de la centrale.\n� Nous allons aussi intensifier nos actions pour l'am�lioration de la s�ret� des r�acteurs existants �, a assur� M. Oursel, pr�cisant qu'Areva a d�j� vendu � une compagnie de l'ouest du Japon, Kansai Electric, 45 recombineurs d'hydrog�ne pour �quiper 9 r�acteurs.\nUn tel syst�me, s'il avait �t� mis en place � Fukushima, aurait peut-�tre permis d'�viter les explosions qui ont d�truit des r�acteurs de ce complexe atomique du nord-est du Japon mis en p�ril par le s�isme et le tsunami du 11 mars.\nPost� le: Lun 23 Avr 2012, 15:20 Alerter � propos de ce message! Moralit� : Le malheur des uns fait le bonheur des autres_________________�conomies d'�nergie\nPost� le: Lun 23 Avr 2012, 15:43 Alerter � propos de ce message! Rien de vraiment nouveau. AREVA (ex Cogema) retraite d�j� le combustible japonais depuis des d�cennies.\nLuc Oursel est au Japon pour essayer de redonner une image � AREVA car le syst�me de d�contamination d'AREVA install� en juin dernier � Fukushima n'a jamais fonctionn�. Les cons�quences sont d�sastreuses, quand le syst�me n'�tait pas en panne, il fonctionnait � l'envers en rejetant en mer un concentr� d'effluents radioactifs et stockait en containers l'eau d�contamin�e . TEPCO a abandonn� le syst�me d'AREVA en octobre et l'a remplac� r�cemment par celui de l'am�ricain Kurion.\nPlusieurs r�acteurs japonais devraient red�marrer dans les mois qui viennent (h�las).\nPost� le: Sam 05 Mai 2012, 13:38 Alerter � propos de ce message! Citation:\nLe Japon arr�te son dernier r�acteur nucl�aire\nEt la France? Dont les r�acteurs nucl�aires sont "attaqu�s" de toute part par des paramoteurs (hihihi), faudrait qu'elle commence � y penser ! Pas de fausse joie, la plupart des r�acteurs � l'arr�t re-d�marrerrons sans doute un jour: Citation:\nL'ensemble des centrales nippones vont �tres soumises � des tests de r�sistance pendant plusieurs mois. Un d�fi �nerg�tique pour l'archipel, tr�s d�pendant de l'uranium.\nLe processus d�arr�t du dernier r�acteur actif au Japon a d�but� samedi, en vue d�une campagne de maintenance de plusieurs mois, r�duisant � n�ant la part de l'�nergie nucl�aire dans l'�lectricit� nippone un peu plus d�un an apr�s la catastrophe de Fukushima. Hokkaido Electric Power (Hepco), l�une des neuf compagnies r�gionales de l�archipel, a indiqu� avoir commenc� � stopper le r�acteur Tomari 3, derni�re unit� active des 50 que compte le Japon. (...) Suite source: http://www.liberation.fr/monde/2012/05/05/le-ja...-nucleaire_816588_________________Twitter: #econologie\nPost� le: Sam 05 Mai 2012, 15:41 Alerter � propos de ce message! Oui, a priori rigollo le coup du paramoteur ! (sauf que le gar est pass� au-dessus d'une chemin�e et que cela l'a m�chamment souqu� !).\nMais a priori seulement !\n1) Pour nous rassurer, on nous dit qu'on a �t� cool s'agissant d'un militant de greenpeace. Mais que si cela avait �t� s�rieux, on �tait pr�t pour le d�gommer tout de suite...\n2) J'en d�duis donc que s'il venait une id�e aussi loufoque � un membre d'AlQua�da que de d�guiser en militant Greenpeace, on le laisserait arriver tranquillement.\nC'est s�r qu'ils sont pas assez frappadingue chez Al Qua�da pour imaginer �a ! C'est comme imaginer descendre les Twin Towers avec des Bo�ings... C'est pas possible. "Enfin, soyez s�rieux, did !"\n3) Je n'ose sugg�rer � Greenpeace le test inverse": se d�guiser en Ben Laden, prendre un biplace, balancer un sac de patates de 75 kg cach� dans un mannequin figurant le deuxi�me passager :\n- soit le pauvre militant se fait descendre et ce sera la preuve qu'une soci�t� nucl�aire est forc�ment une soci�t� impitoyable o� on ne peut m�me plus faire une blague avec un deltaplane !\n- soit le sac de patates tombe sur le toit du r�acteur et on laisse imaginer aux fran�ais ce que cela donnerait avec 75 kg du meilleur explosif de chez Al Qua�da benn�s par un vrai sosie de Ben Laden...\nMaintenant, je n'ose essayer moi-m�me. J'avoue. "On se d�gonfle, did ?"\nPost� le: Sam 05 Mai 2012, 15:50 Alerter � propos de ce message! Did67 a �crit:\nT'inqui�te pas Did, le terrorisme fa�on 9/11 c��tait un fait �tatique...\nPas la peine d'utiliser un para-moteur,suffit seulement de se faire recruter parmi les centaines d'int�rimaires du nuke...la s�curit� �tant assur� par des boites priv�es...no comment.\nQue Dieu nous garde!_________________"Le G�nie consiste parfois � savoir quand s'arr�ter" Charles De Gaulle.\nToutes les heures sont au format GMT + 2 HeuresAller � la page Pr�c�dente 1, 2, 3 ... 29, 30, 31 ... 35, 36, 37 Suivante Page 30 sur 37\nMar 21 Mai 2013, 20:21 L'�nergie nucl�aire a progress� en 20...\nMar 05 Mar 2013, 11:14 Accident (chimique) � la centrale nuc...\nMer 05 Sep 2012, 18:01 Nucl�aire: encore une cuve r�acteur p...\nMar 07 Ao� 2012, 23:42 Centrale nucl�aire HS en Californie /...\nVen 13 Juil 2012, 12:22 Recherche et inscription � notre newsletter. Inscription aux forums, cliquez-ici


Mazda RX-9 : le cadeau des 100 ans ?\nEn 2020, la firme Mazda aura 100 ans et certains bruits de couloirs veulent que la marque pourrait s'offrir la commercialisation d'une supercar à cette occasion sous les traits du concept RX-Vision concept...\nOfficieusement, les dirigeants ont donc donné leur feu vert au projet et selon une information divulguée par le site Motoring.com on pourrait même en savoir beaucoup plus dès le prochain salon de Tokyo, Mazda ayant déposé le nom RX-9.\nCôté ligne, il est presque certain que la future super sportive japonaise s'inspirera profondément du RX-Vision concept, dont le dessin spectaculaire et élégant a été unanimement salué à travers le monde.\nLe plus intéressant concerne évidemment la révolution du célèbre moteur rotatif Wankel, dont Mazda reste le dernier pourfendeur. Baptisée SKYACTIV-R, cette nouvelle génération renouera avec le turbo - probablement deux turbines ou même un turbo électrique - et disposera d'une architecture inversée pour réduire le lag. Ce bi-rotor cubant 1600 cm3, devrait avoisiner les 400 ch mais fidèle à sa philosophie du Jinba itai Mazda poussera aussi l'allègement aussi loin que possible. On table déjà sur une masse de 1300 kg pour cette petite GT qui deviendrait l'égal d'une Lotus Evora 400 ou d'une Porssche 911, avec un moteur avant, une boîte manuelle et des roues arrière motrices...\nOn a évidemment très envie de croire à tout ceci pour une entreprise qui en 100 ans sera passée de la production de bouchons de liège à celle de supercars !


CHARON Jean-Marie , le 19/11/1998 à 0h00\nLes médias n'auront bientôt plus le droit de montrer des images de personnes menottées. En suivant l'une des dispositions du projet de loi que présente Elisabeth Guigou, le Parlement complétera les dispositions relatives à la présomption d'innocence. Il renforcera également les textes, pourtant déjà très précis, relatifs au droit à l'image. Ceux-ci font en effet obligation aux médias, du moins en théorie, de demander son autorisation à toute personne avant que celle-ci soit montrée à l'écran ou dans une publication. Tout le monde a encore en mémoire les images du guide de montagne, longuement présenté dans cette situation humiliante, de « présumé coupable », entre deux gendarmes, sur toutes les chaînes de télévision. La nouvelle disposition juridique sonne comme un échec cuisant pour les médias et les journalistes, dans leur prétention à être les seuls à pouvoir définir leurs propres règles déontologiques.\nEn introduisant dans la loi des dispositions telles que l'interdiction de montrer des personnes menottées ou de publier des sondages sur la culpabilité de personnes suspectées, la ministre de la justice concrétise la menace, maintes fois brandie par les politiques, de Raymond Barre à Edouard Balladur. Il est urgent que les médias définissent leurs propres règles et prennent des dispositions pour les faire respecter, sinon il reviendra à l'Etat de légiférer, pour protéger les citoyens, la présomption d'innocence ou le bon fonctionnement de la justice. Après tant de débats et de déclarations alarmistes, cette échéance est donc arrivée et la loi intervient là où la déontologie professionnelle se montre insuffisante. L'intervention du législateur est lourde de sens.\nPouvait-il en être autrement au vu de l'absence de toute initiative concrète de la part des médias et des journalistes au terme d'une décennie qui s'était ouverte par les grandes remises en cause de Timissoara ou de la guerre du Golfe ? Combien de chartes déontologiques ont fait leur apparition au sein des rédactions ? Ne donnent-elles d'ailleurs pas l'impression de s'être réduites à quelques voeux pieux, comme à TF1 ? Quant à la création de « médiateurs », il aura fallu attendre le souhait fermement manifesté par la ministre de la culture et de la communication, Catherine Trautmann, pour que ceux-ci fassent leur apparition dans l'audiovisuel public.\nEt encore... le terme de « médiateur », traduction française d'« ombudsman », semble avoir créé une ambiguïté sur la fonction de ce journaliste. Issu dans la majorité des cas de la rédaction elle-même, il se présente, trop souvent, comme celui qui se fixe pour objectif d'aplanir les difficultés. Il s'emploie à expliquer les difficultés de l'exercice d'informer, quand ce n'est pas à simplement améliorer les relations entre les différents journalistes ou services, au sein de la rédaction.\nL'ambition de l'ombudsman méritait pourtant d'être différente : être l'avocat du public auprès du média. Faire reconnaître ses interrogations ses désaccords ou ses mécontentements à l'égard du travail des journalistes. C'est dire que le médiateur doit pouvoir mettre en cause des choix, des pratiques discutables au sein des rédactions et non simplement les faire accepter au lecteur ou au téléspectateur. Ramener le rôle du médiateur à la question des fautes typographiques, thème récurant du courrier des lecteur, pourrait bien conduire à laisser passer, une fois encore, une occasion d'interrogation et d'interpellation sur la pratique de ceux qui ont fait le choix du beau métier d'informer.\nCHARON Jean-Marie, le 18/01/1999 à 0h00


Article : Gummies Multivitamines\nNos experts ont crée la formule multivitamins pour booster votre tonus tout au long de l'année. En utilisant l'innovation, la science et le meilleur de ce que la nature nous offre, chacune des vitamines naturelles a soigneusement été choisi pour ces bienfaits. En les associant, nous avons obtenu la formule idéale:\nLes bienfaits et rôles de la vitamine D3\nStimule l’absorption et la fixation du calcium et du phosphore au niveau osseux. Le calcium participe à la minéralisation, à la formation des os, leur solidification et leur renouvellement. Stimule le système immunitaire (indispensable en hiver). Permets de maintenir la force musculaire. Protège des maladies cardio-vasculaires prévenir et soigner l’eczéma atopique et l’hypercholestérolémie, ainsi que pour améliorer la cognition. Elle aide en outre à prévenir le cancer du sein et du côlon, les maladies cardiaques et la sclérose en plaque. Le Lichen est le seul végétal à produire de la vitamine D3. La raison est simple, c’est une plante hybride qui provient de l’association d’un champignon et d’une algue. Vitamines Pures présentes dans cette formule: D,A,B1,B2,B3,B5,Calcium, B6,B8,B9,B12,C,E Elle contient également des polyènes et des polyines, aux propriétés antibactériennes, de nombreux acides alcools (diurétiques), des hormones végétales. Enfin, elle contient de l’arcti génine, aux riches propriétés antitumorales. Mais la bardane va beaucoup plus loin. Elle protège ses organes contre l’inflammation qui est créée par certains produits toxiques comme les métaux lourds, les polluants ou certains médicaments. Activer l’élimination des toxines, on sait que ces toxines vont au passage irriter et enflammer les organes d’élimination, mais la bardane a aussi ce pouvoir antioxydant et protecteur puissant et elle va donc protéger le système de dépuration contre ces irritants. Ce qui est assez fabuleux.\n1.Du système immunitaire en augmentant le nombre de lymphocytes\n2.De la cicatrisation des plaies\n3.De la synthèse de l’ADN et des protéines\n4.Du métabolisme de l’insuline\n5.Du maintien des os\n6.Du développement et le bon fonctionnement du système nerveux\n7.De la préservation du goût et de l’odorat\nAide a lutter contre le vieillissement cellulaire prématuré. Favorise la beauté des cheveux et des ongles. Renforce le système immunitaire. Nettoie l’organisme. L’association sélénium et vitamine E est bénéfique pour l’organisme car leur action synergique protège efficacement vos membranes cellulaires. en association avec du zinc. Effet antioxydant assuré.


Télécharger Vodburner pour Windows 7\nVodburner est une application qui vous permet d'enregistrer vos conversations vidéo et audio que vous aurez sur Skype. Différents professionnels, surtout les journalistes, utiliserons Vodburner pour enregistrer les entrevues qu'ils réalisent. Auparavant, les entrevues se faisaient en personne ou par... En savoir plus\nMerci pour le téléchargement Vodburner. Votre téléchargement va démarrer immédiatement. Si le téléchargement ne démarre pas, veuillez cliquer ici: Télécharger Vodburner pour Windows 7\nNom Du Fichier: VBSetup.exe


Le CBD de plus en plus plébiscité - Radio Monaco\nDans le Press Club ce jeudi, une pleine page de Nice-Matin consacrée au succès grandissant du cannabidiol à Menton dans le contexte de la crise sanitaire.\nSi ça n’est pas vraiment de l’herbe, ça y ressemble. Le cannabidiol, le CBD, explique Nice-Matin, c’est une molécule issue du chanvre mais dans laquelle le taux de THC est inférieur à 0,2%. A ce niveau là, le produit n’est pas considéré comme un stupéfiant et selon l’OMS il n’est ni toxique, ni addictif.\nSans être explicitement “légal”, le CBD est donc en vente libre en France- sous forme d’huile, de tisanes, de fleurs séchées, de gélules ou encore de bonbons – et selon Nice-Matin la demande est en nette augmentation depuis quasiment un an, depuis le premier confinement. “Le cannabidiol, écrit la journaliste, Charline Andrieux, procure des sensations d’apaisement et de détente”, et on le dit également doté de “propriétés neuroprotectrices et anti-inflammatoires”.\nA Menton, Jérôme gère le site de vente en ligne Green Therapy, spécialisé dans la vente de CBD et il explique avoir été contacté par “de nombreuses personnes en détresse, qui avaient besoin de se relaxer” et ne voulaient pas prendre d’antidépresseurs. Même son de cloche “dans la boutique de la cité des citrons Marycanna B Shop” tenue par Caroline. Après six mois d’activité, la gérante affirme voir de plus en plus de clients aux profils divers. Des personnes atteintes d’insomnies ou de migraines, des étudiants angoissés par l’avenir… En tout cas “de plus en plus de Mentonnais”, dit Caroline, alors qu’au début elle voyait “surtout des étrangers, des Anglais et des Italiens ” ou bien des personnes âgées en quête d’huile de CBD pour « soulager leurs douleurs ».\nSelon Nice-Matin le bouche-à-oreille est pour beaucoup dans l’augmentation des ventes, d’autant que les pharmaciens eux même recommandent parfois le cannabidiol. Mais l’un d’eux, Claude Calvin, interrogé par la journaliste, apporte un bémol à cette grande récréation : il est préférable, dit-il , « d’en parler avec un médecin » et d’en avoir « un usage ponctuel, comme pour n’importe quel médicament ».


Vous pouvez enfin acheter la robe de Pippa Middleton (pour 140... - Grazia\n03 juin 2016 à 13h55\nIl y a cinq ans, Pippa Middleton et sa robe blanche de demoiselle d'honneur défrayaient la chronique. Aujourd'hui, vous pourriez bien être la prochaine...\nUne demoiselle d'honneur qui a fait sensation lors du mariage de sa soeur Kate.\nLa réplique de la robe de Pippa Middleton.\nLe 29 Avril 2011, restera un jour mémorable. S'il marque la date du mariage du Prince William et Kate Middleton, Pippa, la soeur cadette de la mariée, avait presque volée la vedette aux époux. La cause de cet emballement médiatique aussi soudain que cocasse ? Une longue robe fourreau en crêpe ivoire fermée dans le dos par des boutons recouverts d'organza, signée Sarah Burton pour Alexander McQueen.\nUne tenue qui mettait parfaitement en valeur le physique avantageux de la cadette. Lorsque les caméras ont immortalisé l'entrée de la future mariée et de sa soeur, filmée de dos tandis qu'elle soutenait la traîne, l'image de sa silhouette, notamment de son désormais illustre fessier, a fait le tour de la planète en quelques heures. Ce fut un buzz immédiat sur les réseaux sociaux.\nMettre un peu d'Alexander McQueen dans son quotidien\nPeu après, nombre de femmes s'étaient demandées comment se procurer cette même robe. Il aura fallu partienter cinq ans pour que ce rêve devienne réalité. C'est désormais possible grâce à la marque Alexander McQueen elle-même, qui s'est finalement décidée à commercialiser une robe similaire à celle de Pippa Middleton pour la coquette somme de 1.400 euros.\nSi la réplique n'est pas identique en tout point à la première version, elle conserve toujours un fort potentiel séduction et le sel des ingrédients qui ont fait de Pippa la star d'un jour. De quoi donner des idées si vous avez un mariage en vue ou une cible à prendre dans vos filets.


Puissant séisme au Canada, alerte au tsunami à Hawaï levée - La Croix\nLa Croix , le 28/10/2012 à 12h16\nMis à jour le 28/10/2012 à 12h27\nL'alerte au tsunami a été levée à Hawaï. Provoqué par un puissant séisme survenu au large du Canada, il est arrivé sous formes de vagues relativement petites se dirigeant vers les plages, selon des images de la télévision tournées dans l’île de Oahu. Les autorités ont demandé aux habitants de se réfugier sur les hauteurs, dans les étages supérieurs des immeubles ou sur des collines.\nSurvenu environ six heures plus tôt, à quatre mille kilomètres de là, le séisme d’une magnitude de 7,7 a été qualifié de « majeur » par les autorités canadiennes. Selon l’Institut américain de géophysique, son épicentre a été localisé à 139 kilomètres au sud de Masset, un village de l’île Graham, dans la région de l’archipel de Haida Gwaii, anciennement appelées îles de la Reine-Charlotte. Ressenti à travers une grande partie du centre et du nord de la province de Colombie-Britannique, il a été suivi par plusieurs répliques.\nUne alerte au tsunami a aussitôt été lancée pour les zones côtières de la Colombie-Britannique et de l’Alaska, avant d’être étendue à l’archipel américain d’Hawaï. Au Canada, les dégâts sont toutefois limités. Les vagues ont été de faible ampleur, mais des courants puissants pourraient être dangereux pour des zones basses des côtes.\nle 27/12/2012 à 12h16


Les livres de l'auteur : Sylvie Rainaud - Decitre - 201325\nAuteur : Sylvie Rainaud\nMéthode d'écriture progressive dès 5 ans. Pour droitiers et gauchers !\nJ'apprends à lire et à écrire. Avec des lettres rugueuses\nLe manuel du bricolage facile. 500 gestes de techniques pas à pas pour créer, rénover, et tout faire dans la maison\nSylvie Rainaud (Illustrateur), Morgan (Illustrateur), Collectif\nDiego voit rouge. Spécial lettre g\nDominique Costes, Sylvie Rainaud\nLes bases de l'aquarelle. 42 réalisations\nLamia Guillaume, L Thomas, P. Levoin, Sylvie Rainaud\nS Debucquoi, T. de Marichalar, P. Levoin, Sylvie Rainaud\nR. Blairy, S Debucquoi, J-F Le Saint, Sylvie Rainaud, Madison Rengnez\nL Guillaume, L Thomas, Sylvie Rainaud, R. Blairy, Madison Rengnez\nL Guillaume , L Thomas , Sylvie Rainaud\nL Guillaume, L Thomas, Sylvie Rainaud\nLes fleurs à l'aquarelle. Roses, bouquets, paysages...\nSylvie Rainaud, P. Levoin


Arrosage automatique Goutte à goutte solaire ORIAZ Solar-Dripper ®\nLe goutteur solaire ORIAZ prend soin des plantes d’intérieur, du balcon et il optimise votre jardinage BIO.\nGrâce à son régulateur climatique, ORIAZ synchronise naturellement le débit avec les besoins de la plante en plus d’oxygéner la zone racinaire.\nORIAZ assure une production abondante de légumes frais et délicieux même par temps secs.\nL’arrosage automatique ORIAZ s’installe facilement sans avoir besoin de tubulures ni de connexion électrique.\nIl vous suffit d’une bouteille rigide.\nCommander en ligne par 60 Ensemble ORIAZ 88 PRO\nPar 6 Par 3 Par 1 à 5 € Edition personnalisée de 96 unités avec votre logo\nNouveau: kit d’initiation à l’urine fertilisante.\nORIAZ permet des économies d’eau inégalées grâce à quatre avantages:\nIl y a moins de 1 % d’évaporation.\nEnsuite ORIAZ permet un micro-débit impossible avec les goutte à goutte classiques.\nAvec un débit encore plus faible il y a moins de pertes par percolation\nVous pouvez arroser une orchidée durant un mois avec un taux moyen inégalé de 0.3 ml /h.\nEnfin le Solar-Dripper est 10 fois plus résistant à l’encrassement car il laisse passer des particules de plus de 2 mm.\nAvec ORIAZ, vous pouvez utilisez directement l’eau de pluie, l’eau calcaire ou l’eau non filtrée sans problème de colmatage.\nAppliquez tout type d’engrais commerciaux, d’inoculant mycorhiziens ou d’urine fertilisante.\nVous pouvez appliquer les thés de compost ou des microorganismes vivants utiles à la permaculture.\nArrosage facile des plantes d’intérieur\nRemplissez la bouteille une à deux fois par mois. Vos plantes vertes seront si belles que vous utiliserez le goutte à goutte solaire toute l’année.\nAvec l’Orchi-Buddy. Un seul remplissage mensuel vous assure une floraison abondante des Phalaenopsis. Regardez ce test de 100 jours 100 % réussi.\nArrosage automatique des fleurs au balcon\nGrâce au goutte à goutte solaire, vous aurez de magnifiques fleurs au balcon. Profitez-en pour cultiver des tomates, des fraises sans craindre d’oublier d’arroser. Remplissez la bouteille une à trois fois par semaine car l’exposition solaire à l’extérieur est plus forte qu’à l’intérieur.\nle goutte à goutte solaire optimise la croissance de vos légumes et permet une économie d’eau maximale. L’eau est intégralement dirigée au coeur des racines. Le sol et le feuillage restent donc plus secs. Vous évitez ainsi des maladies et la propagation des herbes envahissantes.\nAppliquez facilement des engrais ou des biofertilisants sans aucun gaspillage.\nLe débit synchronisé avec les besoins\nLe goutte à goutte Solaire adapte automatiquement l’irrigation au besoin de la plante grâce à sa technologie brevetée.\nUtiliser l’eau de pluie.\nLe Solar-Dripper est 10 fois plus tolérant au colmatage. Des particules de 2 mm et les biofilms passent facilement par le régulateur.\nIl permet d’utiliser l’engrais gratuit.\nFonctionnement du goutte à goutte solaire\nLe goutte à goutte de précision Solar-Dripper est totalement différent des systèmes conventionnels car il utilise les variations de température pour arroser selon les conditions climatiques. Ce goutte à goutte solaire n’a pas besoin d’électricité ni de pompes car c’est le changement thermique qui déclenche l’écoulement. Le volume d’air captif dans la bouteille réagit à la chaleur du soleil en se dilatant et en se contractant lorsque la température diminue. La dilatation déclenche le passage de quelques gouttes et le refroidissement provoque l’aspiration de bulles d’air. Le débit d’arrosage du goutte à goutte solaire varie en fonction de la taille de la bouteille utilisée et de son taux de remplissage. Le remplissage habituel est de 75 %. Vous pouvez ralentir l’écoulement en remplissant la bouteille à 90 % ou l’accélérer l’écoulement en la remplissant à 50 %.\nUtilisez une bouteille en verre ou en plastique assez rigide avec un goulot de 28 mm. Les bouteilles en verre ralentissent l’écoulement de 20 à 40 %. Plus la bouteille est grosse (exemple 2 Litres), plus l’écoulement sera abondant. Le goutte à goutte solaire Solar-Dripper devient de plus en plus réactif avec l’augmentation progressive du volume d’air captif dans la bouteille. Vous constaterez que le débit est maximal à la fin. Les débits moyens mesurés en pratique varient d’aussi peu que 0,3 ml/heures pour arroser une orchidée à 500 ml / heures pour arroser les tomates avec une bouteille de 1 à 2 litres.\nComment choisir entre la version SD et XL ?\nLa version longue durée SD en noir offre un débit d’arrosage adapté pour les plantes d’intérieur (Dracaena,Ficus, Yuka,), et le fleurs du balcons ( Géraniums, Pétunias, Roses, Bégonias, Bambou, bananier ) . La version standard SD s’utilise au jardin par exemple pour les plants de moins d’un mètre.\nLa version intense XL en rouge offre un débit d’arrosage environ 3 fois plus rapide que le SD. Utilisez le modèle XL pour les plants de grande taille lors de canicules. (Tomates, courges, tournesol, arbustes).\nUtilisez une bouteille rigide avec un goulot de 28 mm.\nFLYER RECHERCHE + ARTICLE_solar-dripper\nRemplir à 75 % pour un usage habituel\nRemplir à 90 % pour un écoulement plus lent.\nRemplir à 50 % pour un écoulement plus rapide.\nL’arrosage est optimisé et dirigé à 15 cm au cœur des racines\nVous pouvez diluer des engrais ou ajouter des biofertilisants


Comment faire pour devenir un excellent développeur ? -\nComment faire pour devenir un excellent développeur ?\n20/02/2019, 01h55 #1\nj suis content d etre là.j une preoccupation.pour devenir un developpeur excelent que faire?\n22/02/2019, 12h36 #2\n"Excellent", c'est un peu vague, mais en règle général, si tu veux t'améliorer, tu dois :\n- Pratiquer encore et encore (C'est en forgeant qu'on devient forgeron tout ca tout ca). Plus tu pratiquera, plus tu rencontrera de situation différente et apprendra des difficultés que tu rencontrera.\n- Garder l'esprit ouvert. On a vite tendance à se dire que ce qu'on fait est super et mieux que ce que fait le voisin. Il faut constamment se remettre en question et écouter les avis extérieurs.\n- Avoir une logique qualitative. Développer vite, c'est bien. Développer bien, c'est mieux. C'est important de tenir les délais, mais c'est bien de ne pas les exploser plus tard parce qu'on a développé comme un sale. Donc, toujours penser à tester son code ou à le faire tester par un autre développeur. Demander des revues de code sur des trucs un peu complexes ou juste pas encore trop maîtrisés.\n- Poser des questions. Il n'y a pas de honte à ne pas savoir. Et comme on dit, les seules questions stupides sont celles que l'on ne pose pas.\nJe connais pas ton niveau, ni les technos sur lesquelles tu bosse, mais tu trouvera pas mal de tuto ici plutôt bien foutu.\n22/02/2019, 16h52 #3\nJe me souviens d'une époque où les développeurs étaient en charge de leur application et devaient intervenir en cas de plantage de nuit dans les traitements.\nIl fallait alors être en capacité de dépanner par téléphone avec le pupitreur (métier qui a disparu au bénéfice des automates d'exploitation) ou, à défaut, se déplacer pour venir corriger sur site le code défaillant (pas de connexion à distance naguère).\nCroyez bien que cette contrainte nous incitait tous à produire des messages d'erreur parlants et bien documentés, de sorte à permettre un diagnostic à distance le plus souvent possible !\nElle nous incitait également à produire du code "propre" et le mieux testé possible, se déplacer en pleine nuit pour corriger les co###ies qu'on a pas testées aux heures de bureau, c'est assez dissuasif et pas facile quand on a la tête dans le c@#\nPour le reste, le passage par la case maintenance est une bonne chose, ça permet de découvrir les astuces des petits camarades\n10/04/2019, 18h12 #4\nBonjour, pour être un bon développeur, je pourrai te conseiller d'avoir de bonnes notions en algorithme et base de données; il faut aussi maîtriser les règles de transcription dans un langage approprié que tu auras choisi et dans lequel tu développe ; il faut aussi rester constant dans l'apprentissage et ne pas pour un début naviguer de langage en langage. Cela pourrais te déboussoler en sorte que tu ne puisse cerner tout les contours de chaque langage utilisé.


Collier CHRISTIAN LACROIX Vintage - Vintage Luxe Occasion à bas prix\nAccueil > BIJOUX & MONTRES>COLLIERS - SAUTOIRS>Collier CHRISTIAN LACROIX Vintage doré et pendentif\nCollier CHRISTIAN LACROIX Vintage doré et pendentif\nCollier CHRISTIAN LACROIX vintage\nMatière : métal, strass, pierre fantaisie\nCouleur : doré, rose, blanc\nDimensions : longueur totale : 46,5 cm\nOriginal et tendance, collier CHRISTIAN LACROIX composé de multi chaines fines en métal doré, agrémenté d'un pendentif en métal or mat composé de charms. Les charms (coeur, croix...) sont sertis de strass, pierre fantaisie rose.\nDes précisions sur le collier CHRISTIAN LACROIX vintage doré\nCe bijou est en très bon état. Le charm coeur est légèrement écaillé au dos (voir photo).\nLa pastille de la marque est présente sur une extrémité de la multi chaine\nSes dimensions sont les suivantes : longueur totale : 47 cm.\nPorté au plus court : 42 cm, au milieu: 44,5 cm, au plus long : 45,5 cm\nLe pendentif mesure quant à lui : 7,5x8 cm\nLe collier sera livré dans un pochon Valois Vintage Paris


Combien de jours entre le décès et l'enterrement ? | GPG Granit\nAccueil > Magazine > Combien de jours entre le décès et l’enterrement ?\nLe 31/7/2020 |\nPerdre un proche est une épreuve difficile à laquelle nous sommes tous confrontés au cours de notre vie. À la douleur et à la peine ressenties s’ajoute la complexité de démarches à effectuer rapidement après le décès qui, bien souvent, accentuent la difficulté du moment. L’organisation de l’enterrement compte parmi l’une de ces formalités. Quelle date légale est imposée en France pour enterrer une personne défunte ? Combien de jours doivent séparer le décès de l’enterrement ? Existe-t-il un délai à respecter ? Nous vous aidons à gérer avec plus de sérénité ces étapes délicates qui précèdent la cérémonie des obsèques.\nQuel est le délai légal entre le décès et les funérailles ?\nSelon l’article R2213-33 du Code général des collectivités territoriales, le délai entre le décès et l’enterrement d’une personne doit être de 1 à 6 jours ouvrés à compter du constat du décès (hors dimanches et jours fériés, sauf dérogation particulière). S’il n’est donc pas possible de réaliser des funérailles le 7ème jour suivant le décès, aucune date n’est obligatoire durant les 6 jours réglementaires. L’enterrement doit néanmoins avoir lieu 24 heures au moins après le décès. La loi est similaire pour la crémation.\nEn revanche, aucune disposition légale n’encadre la pose d’une pierre tombale. La famille et les proches peuvent effectuer cette démarche quand ils le souhaitent.\nLe décès a lieu à l’étranger, dans une collectivité d’outre-mer ou en Nouvelle-Calédonie\nDans le cas où le corps du défunt doit être rapatrié en métropole, l’inhumation peut avoir lieu jusqu’à 6 jours après le rapatriement.\nQuelle que soit la situation, des conditions particulières peuvent justifier des demandes de dérogation auprès du préfet de police du département. Ce sont généralement les entreprises des pompes funèbres qui se chargent d’effectuer les démarches nécessaires.\nLe délai psychologique à prendre en compte\nNotre expérience nous le démontre chaque jour. Au-delà des considérations pratiques et légales, organiser un enterrement nécessite un temps de préparation psychologique pour toute personne confrontée à la disparition d’un parent ou d’un ami.\nDans les pays occidentaux, il est souvent conseillé d’attendre 3 jours avant de procéder à l’enterrement d’un proche. Comme nous l’avons vu, cette pratique n’est pas une obligation légale ni religieuse. D’un point de vue pratique, ce délai est souvent nécessaire pour organiser la cérémonie et finaliser les obsèques, que ce soit pour les familles, dont les membres sont parfois dispersés géographiquement, ou les services des pompes funèbres, confrontés au délai de transport du corps – de 48 h maximum si le décès a eu lieu au domicile ; si le décès survient dans une clinique, un hôpital ou une maison médicalisée, le transport du corps est soumis à des contraintes légales qui peuvent également rallonger la période.\nCe délai de 3 jours permet également à chacun de mieux préparer le deuil, en allant se recueillir auprès du défunt, en saluant sa dépouille ou en allumant une bougie en son honneur. Même si vous ne souhaitez pas vous rendre au chevet de l’être cher disparu, ce délai reste bien souvent nécessaire pour prendre conscience de sa perte. Bien sûr, cela dépend de la sensibilité de chacun. Chaque famille doit suivre ses convictions et choisir le délai le plus à même de satisfaire ses envies et les dernières volontés de la personne défunte. Michel Hanus, psychiatre et psychanalyste fondateur de l’association « Vivre son deuil », résume cette pensée :\n« un deuil est toujours une histoire très personnelle »\nPour choisir la date de l’enterrement, il faudra donc savoir conjuguer entre les souhaits de la famille, la capacité d’organisation des proches et le délai légal à respecter dans les 6 jours réglementaires suivant le décès.\nDonec ut justo eget Aenean Curabitur ipsum Aliquam risus. dapibus commodo massa


J'avais envie de muffins fruités et croustillants pour le petit dej. Comme j'essaye de vider mon congélateur j'ai opté pour des framboises et pour donner un peu de pep's à mes muffins j'ai ajouter une petite touche bonne dose de coco. Pour 6 muffins Muffins...\nEn faisant un peu de ménage dans mes placards j'ai retrouvé un petit pot de fleur de sel rose de l'Himalaya reste d'un ancien partenariat. J'aime beaucoup ce sel, il à un goût caractéristique plus doux et fruité que du sel classique et je trouve qu'il...\nÇa faisait un moment que ces frites de courgettes me faisaient de l’œil, au moins deux ans voir plus, il aura fallu attendre le bon moment. Ce moment ou une courgette commençait à faire le tête dans le frigo, pile en même temps il me restait juste 2 œufs,...\nConfiture de pêche et melon\nVous vous souvenez de la tarte au melon et chocolat blanc, je vous disais qu'il me restait du melon à passer en urgence avant de partir pour quelques jours de vacances. Il me restait aussi 3 pêches à finir. Ni une ni deux j'en ai fais de la confiture!!!! Pour...\nMuffins amandes-pépites de chocolat\nCoucou me revoilou, je vous ai manqué??? un peu quand même!!! Mon changement de boulot c'est bien passé et je commence à me réorganiser doucement, pas facile d'adapter mes activités extra professionnelle à mes nouveaux horaires, mais le gros avantage...\nMuffins aux myrtilles et beurre de cacahuètes\nJ'avais envie de muffins aux myrtilles pour mes petits dej et puis en ouvrant le frigo je suis tombée nez à nez avec un pot de beurre de cacahuètes, sur le coup j'ai hésité quelques secondes entre des muffins au beurre de cacahuète et myrtilles ou avec...\nOh mais dites moi, ça fait un bail que je ne vous ai pas préparé de macarons!!! il faut dire que j'en fais surtout l'été, ils me permettent de passer les blancs d’œufs orphelins issus de mes fabrication de crèmes glacées et justement j'ai refais des glaces...


L’avertissement est sur le point d'arriver! (Fille du Oui) - Page 8\npar Invité le Lun 12 Déc 2011 - 18:04\nJe ne sais pas si c'est un signe, mais j'ai révé cette nuit de la croix glorieuse.\nElle est apparue comme une apparition.\npar pax et bonum le Lun 12 Déc 2011 - 18:22\nDe quelle hauteur était-elle?\npar Nicolas77 le Lun 12 Déc 2011 - 21:17\nconfions nous au seigneur pour que quand cela se produira nous soyons pret, prions surtout pour ceux qui ne se préparent pas a cela\npar Danielle le Mar 13 Déc 2011 - 0:41\nDommage que l'année des dates des messages que l'on a écrit n'apparait pas car les messages que j'ai écrit en 2007 ou 2008 et bien je les renie totalement. Depuis j'ai beaucoup lu et je suis revenue les deux pieds sur terre.\nÀ chaque temps à l'approche de Noël ou de la Nouvelle Année, les mêmes messages reviennent en boucle. Depuis 2006 on tourne en rond... c'est rare depuis que je viens sur le forum car je me rends compte que c'est toujours la même rengaine. Attention de ne pas tomber dans le délire spirituel, j'ai connu cela et j'en suis sortie grandie et bien mieux. Vraiment attendons que les prophéties annoncées à Garabandal arrivent avant de lire les nouvelles messagères.... c'était dit qu'à partir des années 1980 il y aurait des dizaines voire des centaines de faux messages pour noyer la vérité. Les nouvelles messagères ne font que du marketing, du mercantile pour vendre des livres, des vidéos, des cassettes, des trucs de tout genre.... elles profitent du fait que notre société va mal pour vendre leur salade et ce faire de l'argent. D'autres cherchent l'attention, ou la gloire, etc... elles font du spectacle. Loin de moi ce genre de messagères. Lisez Fatima, lisez Lourdes, lisez La Salette, llisez Garabandal, rien à voir avec le bla-bla incessant des nouvelles messagères.\nBon je ne pense pas revenir, là nous sommes le 12 décembre 2011, et je peux affirmer que les précédents messages que j'ai écrit et bien je n'y crois plus car depuis j'ai cheminé et je suis davantage avec l'Église et je ne lis ce qui est reconnu ou du moins approuvé par l'Église.\nGare au loup déguisé en petit agneau !\npar Charles-Edouard le Mar 13 Déc 2011 - 9:02\nVous avez raison il en ai de même pour moi, sauf que j'attendrai jusque fin 2012 si il n'y a rien alors je serai finalement que la parole de Jésus Christ "méfiez vous des faux prophètes", etc.. est encore plus d'actualité....\nPar contre Danielle, sur ce forum il n'y a pas que les messages prophétique mais beaucoup d'autres sujets...\npar mikee le Mar 13 Déc 2011 - 9:09\nOh my god thank you Danielle je vous aime enfin mon coeur rayonne de bonheur depuis le temps que j'attendais ce genre de parole vous êtes la première. Que le seigneur vous apporte la bénédiction que vous mérité pour avoir poursuivie votre cheminement malgré les difficulté.\nEt vous garde dans la paix pour les évènements a venir.\nVous m'avez fait la un très bon cadeaux de bon matin Merci\npar Charles-Edouard le Mar 13 Déc 2011 - 10:39\nJe vous invite à lire cette article concernant une fausse mystique qui a réussit à berner même une grande personnalité de l'Eglise:\npar Invité le Mar 13 Déc 2011 - 11:28\nJe ne sais exactement où je me trouvais et je ne connaissais pas la taille car je l'ai vu une fois grande et ensuite elle est apparue lumineuse.\npar Nicolas77 le Mar 13 Déc 2011 - 17:01\nVous savez je vais vous dire une chose, c'est vrai qu'il est facile de nous faire tromper, cependant quand je crois quelqu'un j'y mets mon coeur et je prie l'Esprit Saint pour qu'Il me protège si je suis sur le point de me perdre, si j'accorde ma confiance a quelqu'un cette personne aura a répondre devant Dieu de nous avoir berné.\nce que je veut dire par là c'est que oui je fais bien sur attention sur ce que je lit mais mon principale chemin et ma principal règle c'est 'Evangile j'ai confiance en Dieu, j'ai confiance car il ne laissera pas ses enfants qui le lui demande se perdre par des faux prophète.\nque l'Esprit, nous guide tous sur la Vrai Voie et nous garde des faux prophète, que le Seigneur ai pitié des ses pauvres ames\npar Emmanuel le Mar 13 Déc 2011 - 19:52\n@Charles-Edouard a écrit: Bonjour Danielle,\nVous avez raison il en ai de même pour moi, sauf que j'attendrai jusque fin 2012 si il n'y a rien alors je serai finalement que la parole de Jésus Christ "méfiez vous des faux prophètes", etc.. est encore plus d'actualité...\nPourquoi attendre fin 2012? Généralement, les messagers qui donnent des dates, et dont les messages ne sont pas spirituels, mais attirent notre curiosité, risquent de ne pas venir de Dieu.\nLes révélations privées authentiques, au contraire, parlent de l'avenir avec une grande Paix, sans nous intéresser au déroulement extérieur des choses. L'accent est mis seulement sur l'importance de vivre de plus en plus près de Jésus-Christ, et des Sacrements. Les fruits sont aussi habituellement très évidents: transformations des âmes vers une plus grande sainteté, conversions profondes et durables.\nC'est pour cette raison que je met souvent en garde envers des messagers comme, par exemple, John Leary, ou encore, Louise Star Tomkiel, qui a quitté ce monde, dernièrement.\nSatan suscite des faux prophètes, justement pour nous éloigner des instruments authentiques de Dieu, qui apporteraient des bienfaits à notre âme. Par exemple, suite aux messages de Garabandal, dans les semaines qui suivirent, des dizaines "d'apparitions" de la Vierge se produirent. Elles n'étaient pas authentiques. Le Malin cherchait ainsi à créer la confusion, à semer le doute sur le message de Marie à Garabandal, et sur l'authenticité de celui-ci.\npar s153A8 le Mar 13 Déc 2011 - 22:00\nle sujet de ce fil etant l`avertissement ; je pense que nous devrions l`attendre avec joie , dans la priere , la reception frequente des sacrements\ncet avertissement devrait amener beaucoup d`hommes et de femmes vers la convertion ,qu`ils reconnaissent JESUS comme leur sauveur , et se detournent de leur vie de peches, voila un motif pour se rejouir\npar Maud le Mar 13 Déc 2011 - 22:04\nSalomé ...vous avez ..tout bon !\npar Danielle le Mar 13 Déc 2011 - 23:03\nJe suis bien rassurée par vos propos présents. Comme ça nous sommes sur la même longueur d'ondes.\nDemeurons prêts car on ne sait pas quand et fuyons les nouveaux messages alarmistes. Notre Père est avant tout un Père Aimant qui veut notre bien.\npar jules le Mer 14 Déc 2011 - 21:05\nL'avertissement existe t-il dans la bible ? Je n'ai jamais rien trouver à propos de ce phénomène dans la chronologie biblique.\npar Garabandal le Mer 14 Déc 2011 - 22:34\nC'est une très bonne question qui est posée...\nPersonnellement, un verset de l'Apocalypse m'y fait penser (chap 8, 1)\nEt lorsque l'Agneau ouvrit le septième sceau, il se fit un silence dans le ciel, environ une demi-heure... ???\nL'Avertissement, un temps de silence où le monde s'arrête, afin que chaque homme se rende compte et prenne conscience dans le silence de Dieu de ce qu'il a fait de bien, de ce qu'il a fait de mal, ... et de ce qu'il n'a pas fait et qu'il aurait pu faire...\nPeut-être y a-t-il d'autres passages (plus) significatifs ?\npar bona fide le Mer 14 Déc 2011 - 23:41\nIl est fréquemment considéré que les versets de l'Apocalypse 6:12-17 sont les références pointant vers l'avertissement:\n12 Je regardai, quand il ouvrit le sixième sceau; et il y eut un grand tremblement de terre, le soleil devint noir comme un sac de crin, la lune entière devint comme du sang, 13 et les étoiles du ciel tombèrent sur la terre, comme lorsqu'un figuier secoué par un vent violent jette ses figues vertes. 14 Le ciel se retira comme un livre qu'on roule; et toutes les montagnes et les îles furent remuées de leurs places. 15 Les rois de la terre, les grands, les chefs militaires, les riches, les puissants, tous les esclaves et les hommes libres, se cachèrent dans les cavernes et dans les rochers des montagnes. 16 Et ils disaient aux montagnes et aux rochers: Tombez sur nous, et cachez-nous devant la face de celui qui est assis sur le trône, et devant la colère de l'agneau; 17 car le grand jour de sa colère est venu, et qui peut subsister?\npar orchidz le Jeu 15 Déc 2011 - 0:09\nCe n'est qu'une réflexion perso mais je pense que réaliser ce qui aurait pu être fait d'avantage en bien peut - être aussi douloureux que réaliser les conséquences des actions et pensées mauvaises...\nNe manquons alors aucune occasion, autant qu'il est possible, de faire le bien = faire ce que Dieu veut...\npar bona fide le Jeu 15 Déc 2011 - 0:34\nSi vous intéresse d'autres prophètes prédisant l'avertissement ...\npar pax et bonum le Jeu 15 Déc 2011 - 9:05\nil faut voir l'Avertissement comme une action particulière du saint-Esprit et non comme un déluge de démons.\nLa première épître de saint Jean dit bien comment l'Esprit saint doit se manifester:Il doit révéler la justice et le péché.\nDans un monde adonné au péché et à l'injustice et qui a choisi le rejet de Dieu et de la religion,l'action de l'Esprit-Saint ne peut être que souffrance.Tout le négatif sera dévoilé et aussi le positif,la valeur des bonnes oeuvres et de la prière.\nChaque révélation privée donne un aspect particulier de l'Avertissement qui aura de multiples conséquenses:la réconciliation des pères et des fils,des fils et des pères,la conversion des juifs et des musulmans,l'union des chrétiens,...\nJ'ai toujours pensé que le "grand silence" annoncé et qui correspond à l'événement,pouvait être aussi celui des ondes dont nous sommes bombardés par les émissions hertziennes de toutes sortes...Il faudra réapprendre à écrire pour communiquer!\npar Invité le Jeu 15 Déc 2011 - 12:16\nIl y a quelques temps, j'ai trouvé ceci mais je ne retrouve plus la source :\nPour le Père Louis Andréus\nEzechiel, ch 37 : 7-8\nJe prophétisai donc ainsi que j'en avais reçu l'ordre.\nAu moment où je commençai, un bruit se fit entendre, puis un tréssaillement, tandis que les os venaient s'articuler entre eux.\nEn observant, je vis que se formaient sur eux des nerfs, que la chair y naissait et qu'une peau venait les recouvrir.\nMais d'esprit en eux, point.\nEzechiel, ch 37 :13\nVous saurez alors que c'est moi qui suis le Seigneur, Ô mon peuple, quand j'ouvrirai vos tombeaux et que je vous ferai remonter.\nMatthieu, ch 24 : 15-16\nQuand vous verrez l'abomination de la désolation, dont a parlé le prophète Daniel, établie en lieux saint, - que celui qui lit fasse attention !\n- Alors que ceux qui seront en Judée fuient dans les montagnes\nApocalypse ch 18 : 4\n( Et j'entendis du ciel une voix autre qui disait: " Sortez du milieu d'elle mon peuple, afin que vous ne participiez pas à ses péchés, et que vous n'ayez point de part à ses faiblesses."\nMalachie , ch 3 : 19-20\nVoici le jour du Seigneur, brûlant comme une fournaise.\nTous les arrogants, tous ceux qui commettent l'impiété seront de la paille.\nLe jour qui vient les consumera, déclare le Seigneur de l'univers, il ,e leur laissera ni racine ni branche.\nCeci n'est qu'une partie.\npar Invité le Jeu 15 Déc 2011 - 12:17\nAu fait Bona Fide, cette croix est la même que celle de mon rêve.\npar Charles-Edouard le Sam 17 Déc 2011 - 16:56\nD'après un dernier message, il ne reste plus que très peu de temps avant l'avertissement:\npar Garabandal le Sam 17 Déc 2011 - 17:16\n...et en même temps, ce sera salvateur et source d'un élan nouveau face à nos peurs anciennes, nos timidités mal placées ...\npar violaine le Sam 17 Déc 2011 - 17:32\nje pense que nous ne pouvons pas savoir le temps qu'il nous reste avant l'avertissement, le temps de Dieu n'est pas le nôtre, et une année pour nous , représente peut-être une seconde pour Dieu,\nnous ne serons pas sans savoir nous a dit jésus, alors soyons sereins et toujours prêts, mais arrêtons de spéculer sur des dates, des mois, des années.\npar mikee le Sam 17 Déc 2011 - 17:36\nviolaine quelle message vous fait pensée que l'avertissement est proche.\nEt il faut nous expliquez aussi ce qui vous fait penser que celui ci est de Dieu.\npar violaine le Sam 17 Déc 2011 - 17:43\nNon je me suis peut-être mal exprimé, c'est moi qui réprend le message de Charles Edouard ou d'ailleurs il a mis un lien.\nmoi, au contraire je dis que nous ne savons nullement lorsque cela arrivera\npar violaine le Sam 17 Déc 2011 - 17:45