Le Quotidien — Enquête sur la population active, mai 2022\nEnquête sur la population active, mai 2022\nTexte - Sélectionné Tableaux Informations connexes Calendrier de diffusion Communiqué précédent PDF (501 KB)\nDiffusion : 2022-06-10\n19 640 000\nL'emploi a augmenté de 40 000 (+0,2 %) en mai et le taux de chômage a reculé légèrement pour s'établir à 5,1 %.\nLa hausse de l'emploi a été principalement attribuable à l'augmentation du travail à temps plein chez les jeunes femmes et les femmes du principal groupe d'âge actif. La hausse s'est répartie dans plusieurs secteurs, particulièrement le commerce de gros et le commerce de détail, et elle s'est concentrée en Alberta.\nLe total des heures travaillées a peu varié en mai, mais il était en hausse de 5,1 % comparativement à 12 mois plus tôt.\nLe salaire horaire moyen a augmenté de 3,9 % (+1,18 $ pour atteindre 31,12 $) par rapport à un an plus tôt.\nLa tendance à la hausse de l'emploi se poursuit en mai\nL'emploi progresse en mai\nL'emploi a augmenté de 40 000 (+0,2 %) en mai 2022, surtout en raison des hausses enregistrées dans le travail à temps plein (+135 000; +0,9 %).\nL'emploi dans le secteur des services a augmenté de 81 000 (+0,5 %) en mai, et la hausse s'est répartie dans plusieurs secteurs, y compris les services d'hébergement et de restauration.\nL'emploi dans le secteur des biens a diminué de 41 000 (-1,0 %), principalement en raison de la baisse survenue dans la fabrication (-43 000; -2,4 %).\nL'emploi a augmenté à Terre-Neuve-et-Labrador, à l'Île-du-Prince-Édouard et en Alberta. Il a diminué au Nouveau-Brunswick et il a peu varié dans toutes les autres provinces.\nLe salaire horaire moyen a augmenté de 3,9 % (+1,18 $ pour atteindre 31,12 $) par rapport à un an plus tôt. Il s'agit d'une hausse par rapport à l'augmentation de 3,3 % observée en avril.\nLe taux de chômage s'établit à un nouveau creux record\nLe taux de chômage a légèrement diminué de 0,1 point de pourcentage en mai et il s'est établi à un nouveau creux record de 5,1 %.\nLe taux de chômage ajusté — qui comprend les personnes qui voulaient un emploi, mais qui n'en ont pas cherché un — a reculé de 0,2 point de pourcentage pour s'établir à 7,0 % en mai, ce qui représente le plus faible taux enregistré depuis que des données comparables ont commencé à être diffusées en 1976.\nLe chômage de longue durée a représenté 19,7 % de l'ensemble du chômage en mai, en hausse par rapport à 15,6 % en février 2020.\nLe travail à temps plein est principalement à l'origine de la croissance de l'emploi\nDans le contexte d'un certain nombre d'indicateurs récents d'une demande grandissante de main-d'œuvre et d'une offre limitée, la croissance de l'emploi a repris en mai après avoir fait une pause en avril. L'emploi total a augmenté de 40 000 (+0,2 %) en mai, ce qui comprend une forte croissance observée dans le travail à temps plein (+135 000; +0,9 %). Le travail à temps partiel a diminué de 96 000 (-2,6 %).\nLa croissance de l'emploi de mai est attribuable aux hausses enregistrées chez les femmes de tous les groupes d'âge\nDans l'ensemble, la croissance de l'emploi a été principalement attribuable aux augmentations enregistrées par les femmes de chacun des trois principaux groupes d'âge, tandis que l'emploi a peu varié chez les hommes de chacun des groupes.\nChez les femmes du principal groupe d'âge actif âgées de 25 à 54 ans, le travail à temps plein a augmenté de 63 000 (+1,2 %) en mai, tandis que le travail à temps partiel a reculé de 41 000 (-4,0 %). De même, chez les jeunes femmes âgées de 15 à 24 ans, les hausses observées dans le travail à temps plein (+53 000; +10,0 %) ont été supérieures aux baisses enregistrées dans le travail à temps partiel (-37 000; -4,8 %).\nChez les femmes âgées de 55 à 64 ans, l'emploi a peu varié pour un troisième mois consécutif en mai, après avoir augmenté en février (+21 000; +1,4 %). Parmi le groupe élargi des femmes âgées de 55 ans et plus, l'emploi total a progressé de 18 000 (+1,0 %) en mai.\nLe taux d'emploi est en hausse par rapport à un an plus tôt parmi les groupes issus de la diversité alors que le marché du travail continue de se resserrer\nDepuis mai 2021, lorsque le marché du travail a été touché par la troisième vague de la pandémie de COVID-19, l'emploi total a augmenté de 1,1 million (+5,7 %) et, en date du mois de mai 2022, il était en hausse de 497 000 (+2,6 %) par rapport à son niveau observé en février 2020 avant la COVID-19. En raison de cette forte reprise du marché du travail, le taux d'emploi — ou l'emploi en proportion de la population âgée de 15 ans et plus — a augmenté d'une année à l'autre pour passer de 59,4 % en mai 2021 à 61,9 % en mai 2022.\nParmi les personnes du principal groupe d'âge actif des 25 à 54 ans, le taux d'emploi était en hausse de 3,1 points de pourcentage par rapport à un an plus tôt, et il s'est établi à 84,6 % en mai.\nLes améliorations des conditions du marché du travail ont varié parmi la population du principal groupe d'âge actif de mai 2021 à mai 2022, et des augmentations notables sur 12 mois ont été observées chez les femmes des Premières Nations (+10,4 points de pourcentage pour atteindre 70,1 %), les femmes sud-asiatiques (+6,3 points de pourcentage pour atteindre 75,2 %), les hommes métis (+4,9 points de pourcentage pour atteindre 84,1 %), et les hommes philippins (+4,0 points de pourcentage pour atteindre 91,4 %) (moyennes mobiles de trois mois, données non désaisonnalisées).\nLes variations des taux d'emploi des groupes issus de la diversité peuvent être associées à de nombreux facteurs, y compris les variations dans la composition de l'emploi selon le secteur et la profession.\nLes absences en raison d'une maladie ou d'une incapacité reviennent à leur niveau prépandémique\nLes personnes absentes en raison d'une maladie ou d'une incapacité ont représenté 6,2 % des employés, ce qui est légèrement supérieur à la moyenne prépandémique de 5,5 % observée au cours du mois de mai de 2017 à 2019. Le pourcentage de mai 2022 fait suite à des niveaux élevés, particulièrement en janvier 2022, lorsque les absences en raison d'une maladie ou d'une incapacité ont touché 10,0 % des employés.\nLa forte tempête qui a provoqué des pannes d'électricité prolongées dans certaines régions de l'est de l'Ontario et de l'ouest du Québec est survenue le dernier jour de la semaine de référence (samedi 21 mai) et n'a pas eu d'incidence sur les heures travaillées en mai.\nL'emploi augmente dans le secteur public tandis que le travail autonome continue de tirer de l'arrière par rapport aux niveaux observés avant la COVID-19\nLe nombre d'employés dans le secteur public a augmenté de 108 000 (+2,6 %) en mai, en raison principalement de la hausse du nombre d'employés dans les services d'enseignement ainsi que dans les soins de santé et l'assistance sociale. Le nombre d'employés dans le secteur privé a diminué de 95 000 (-0,7 %), principalement en raison de la baisse du nombre de personnes travaillant dans la fabrication.\nÀ la suite de ces variations mensuelles, la croissance de l'emploi observée depuis le début de 2022 était semblable pour les employés des secteurs public (+113 000; +2,7 %) et privé (+314 000; +2,5 %).\nMême si le travail autonome a peu varié en mai par rapport à un mois plus tôt et qu'il est demeuré en baisse comparativement à février 2020 (-189 000; -6,6 %), la croissance cumulative du nombre de travailleurs autonomes depuis octobre 2021 a totalisé 84 000 (+3,2 %).\nLe travail autonome affiche une croissance modeste d'octobre 2021 à mai 2022\nLe taux de chômage a diminué légèrement de 0,1 point de pourcentage pour s'établir à 5,1 % en mai. Il s'agit du troisième mois consécutif au cours duquel cet indicateur clé du marché du travail s'établit à un nouveau creux record. Le taux était semblable ou inférieur aux creux historiques enregistrés précédemment dans quatre provinces : la Colombie-Britannique (4,5 %), le Nouveau-Brunswick (7,1 %), l'Île-du-Prince-Édouard (7,8 %) et Terre-Neuve-et-Labrador (10,0 %).\nLe taux de chômage des personnes âgées de 25 à 54 ans s'est établi à 4,3 % en mai, ce qui correspond au creux historique enregistré en avril 2022. Le taux a peu varié, tant chez les hommes (4,3 %) que chez les femmes (4,2 %) de ce groupe d'âge en mai.\nLe resserrement du marché du travail au cours des derniers mois a contribué aux baisses sur 12 mois des taux de chômage parmi la population du principal groupe d'âge actif. Les groupes ayant enregistré des baisses notables sur 12 mois en mai comprenaient les femmes des Premières Nations (-9,3 points de pourcentage pour s'établir à 7,3 %), les femmes asiatiques du Sud-Est (-6,3 points de pourcentage pour s'établir à 4,1 %), et les hommes philippins (-4,7 points de pourcentage pour s'établir à 3,4 %) (moyennes mobiles de trois mois, données non désaisonnalisées).\nChez les hommes âgés de 55 ans et plus, le taux de chômage a diminué de 0,5 point de pourcentage pour s'établir à 5,0 % en mai, tandis que chez les femmes de ce groupe d'âge, le taux a peu varié, s'établissant à 4,1 %.\nAprès avoir augmenté en avril, le taux de chômage chez les jeunes hommes âgés de 15 à 24 ans a peu varié en mai, s'établissant à 11,4 %. Le taux de chômage des jeunes femmes (8,1 %) s'est maintenu pour un troisième mois consécutif.\nLe taux de chômage poursuit sa tendance à la baisse en mai\nLe taux de chômage ajusté s'établit aussi à un creux record en mai\nSelon les résultats de l'Enquête sur les postes vacants et les salaires, le ratio chômeurs-postes vacants s'est établi à un creux historique de 1,2 en mars (données non désaisonnalisées), ce qui met en évidence les défis de l'offre de main-d'œuvre auxquels sont confrontés les employeurs qui tentent d'attirer des employés et de les maintenir en poste.\nLes personnes qui ne participent pas activement à la population active, mais qui indiquent vouloir travailler sont une source potentielle de main-d'œuvre. En mai, on comptait 409 000 de ces travailleurs potentiels, en baisse de 18 000 (-4,2 %) par rapport à avril. Le taux de chômage ajusté — qui comprend les personnes qui voulaient un emploi, mais qui n'en ont pas cherché un — a reculé de 0,2 point de pourcentage pour s'établir à 7,0 % en mai, ce qui représente le plus faible taux enregistré depuis que des données comparables ont commencé à être diffusées en 1976.\nLe chômage de longue durée varie peu à l'échelle nationale, mais il diminue en Alberta\nAu total, 208 000 personnes avaient été à la recherche d'un emploi ou mises à pied temporairement depuis 27 semaines ou plus en mai, ce qui était presque inchangé pour un troisième mois consécutif. Même si un grand nombre des principaux indicateurs du marché du travail sont revenus aux niveaux observés avant la pandémie, le chômage de longue durée est demeuré élevé et a représenté 19,7 % de l'ensemble du chômage en mai, en hausse par rapport à 15,6 % en février 2020.\nLe chômage de longue durée est influencé par un certain nombre de facteurs, y compris les variations géographiques dans la composition démographique de la population active et dans la concordance entre les compétences requises pour les postes vacants et les compétences des travailleurs potentiels. En mai, le chômage de longue durée en proportion du chômage total a oscillé entre 9,7 % à l'Île-du-Prince-Édouard et 25,3 % à Terre-Neuve-et-Labrador. En Alberta, cette proportion a diminué pour passer de 31,8 % en avril à 23,2 % en mai, étant donné que la baisse du chômage total (-15 000; -10,4 %) est entièrement survenue parmi les chômeurs de longue durée (-16 000; -34,7 %).\nLe chômage de longue durée varie d'une province à l'autre\nLe taux d'activité des personnes du principal groupe d'âge actif demeure à un niveau record\nLe taux d'activité global, ou la proportion de la population âgée de 15 ans et plus qui est occupée ou au chômage, s'est maintenu à 65,3 % en mai.\nLe taux d'activité des femmes du principal groupe d'âge actif a augmenté légèrement pour atteindre un niveau record de 85,0 % en mai, ce qui est semblable aux sommets précédents enregistrés en mars (84,8 %) et en avril 2022 (84,9 %). Le taux d'activité des hommes du principal groupe d'âge actif (91,9 %) a peu varié en mai et il était en baisse de 0,4 point de pourcentage par rapport au taux record observé en mars 2022.\nChez les jeunes âgés de 15 à 24 ans, le taux d'activité a aussi peu varié en mai, tant pour les hommes (64,4 %) que pour les femmes (66,0 %).\nLe taux d'activité est en baisse chez les hommes âgés de 55 à 64 ans\nChez les hommes âgés de 55 ans et plus, le taux d'activité a diminué de 0,6 point de pourcentage pour s'établir à 41,9 % en mai, étant donné qu'il y avait 29 000 (-1,2 %) hommes de moins qui occupaient un emploi ou qui étaient au chômage. Chez les femmes du même groupe d'âge, le taux d'activité s'est maintenu à un niveau semblable depuis juillet 2021, et il s'est établi à 31,7 % en mai.\nÀ mesure que la population active vieillit et qu'une grande cohorte de Canadiens approchent de la retraite, le taux d'activité des personnes de 55 à 64 ans (66,1 %) est un important indicateur de l'offre de main-d'œuvre, en particulier dans le contexte de la demande de main-d'œuvre non comblée. Tandis que le taux d'activité (60,4 %) a peu varié chez les femmes âgées de 55 à 64 ans en mai, il a diminué d'un point de pourcentage pour s'établir à 71,9 % chez les hommes du même groupe d'âge.\nChez les adultes de 55 à 64 ans, le taux d'activité en mai a varié de 50,7 % chez les Premières Nations et 55,4 % chez les Canadiens asiatiques du Sud-Est à 76,6 % chez les Canadiens noirs, 78,7 % chez les Canadiens arabes et 82,3 % chez les Canadiens d'origine philippine (moyennes mobiles de trois mois, données non désaisonnalisées).\nL'emploi est en hausse dans le secteur des services et en baisse dans le secteur des biens\nL'emploi dans le secteur des services a augmenté de 81 000 (+0,5 %) en mai, et la hausse s'est répartie dans plusieurs secteurs.\nL'emploi a progressé dans les services d'hébergement et de restauration (+20 000; +1,9 %) pour un deuxième mois consécutif, ce qui correspond aux hausses du PIB dans le secteur (+10,9 %) et aux augmentations des ventes des services de restauration (+6,5 %) observées en mars.\nLe nombre de personnes travaillant dans les services professionnels, scientifiques et techniques a augmenté de 21 000 (+1,2 %) en mai, après avoir progressé de 15 000 (+0,9 %) en avril, ce qui a porté la hausse au cours des cinq premiers mois de 2022 à 68 000 (+4,0 %). Une proportion notable de l'augmentation observée en mai dans ce secteur est survenue en Alberta (+11 000; +5,5 %).\nL'emploi a aussi augmenté dans les services d'enseignement (+24 000; +1,6 %) et dans le commerce de détail (+34 000; +1,5 %) en mai, tandis que le transport et l'entreposage (-25 000; -2,4 %) ainsi que la finance, les assurances, les services immobiliers et les services de location et de location à bail (-19 000; -1,4 %) ont enregistré des baisses de l'emploi.\nL'emploi global dans le secteur des biens a diminué de 41 000 (-1,0 %) en mai. Après avoir suivi une tendance à la hausse d'octobre 2021 à mars 2022, l'emploi dans le secteur des biens a atteint un plateau en avril.\nL'emploi dans la fabrication a reculé de 43 000 (-2,4 %) en mai, ce qui a effacé les hausses enregistrées pendant l'automne 2021 et a ramené l'emploi dans le secteur à un niveau comparable à celui observé en mai 2021. Des baisses mensuelles ont été observées dans six provinces, et les plus prononcées sont survenues en Colombie-Britannique (-11 000; -5,8 %), en Ontario (-16 000; -2,0 %) et au Québec (-7 700; -1,5 %).\nL'emploi est demeuré stable dans la construction en mai, après avoir reculé en avril. L'emploi dans le secteur a suivi une tendance à la hausse de novembre 2021 à mars 2022, et il était en hausse de 5,3 % en mai par rapport à un an plus tôt.\nEn mai, 8 300 (+2,5 %) personnes de plus travaillaient dans les ressources naturelles, la troisième augmentation en cinq mois. En mai, les hausses les plus prononcées ont été enregistrées au Québec (+2 100; +4,3 %).\nL'emploi dans le secteur des biens diminue en mai\nL'emploi progresse dans deux provinces de l'Atlantique et en Alberta\nL'emploi a augmenté à Terre-Neuve-et-Labrador, à l'Île-du-Prince-Édouard et en Alberta en mai. Il a diminué au Nouveau-Brunswick et il a peu varié dans toutes les autres provinces. Pour obtenir de plus amples renseignements sur les indicateurs clés du marché du travail à l'échelle des provinces et des secteurs, veuillez consulter le produit « L'Enquête sur la population active en bref : appli interactive ».\nÀ Terre-Neuve-et-Labrador, l'emploi a progressé (+4 100; +1,8 %) en mai. Il s'agit de la troisième augmentation en quatre mois. Alors que le taux de chômage provincial (10,0 %) est demeuré le plus élevé de toutes les provinces, le taux de la région métropolitaine de recensement (RMR) de St. John's s'est chiffré à 6,8 % (moyenne mobile de trois mois).\nL'Île-du-Prince-Édouard a aussi affiché une hausse de l'emploi en mai (+1 100; +1,3 %), tandis que le taux de chômage a peu varié, s'établissant à 7,8 %.\nEn Alberta, l'emploi a augmenté de 28 000 (+1,2 %) en mai, après avoir progressé en avril. Le taux de chômage a diminué de 0,6 point de pourcentage pour s'établir à 5,3 %. Les secteurs des services professionnels, scientifiques et techniques (+11 000; +5,5 %) et du transport et de l'entreposage (+8 000; +6,6 %) ont contribué le plus à la hausse de l'emploi en Alberta.\nLe Nouveau-Brunswick est la seule province à avoir affiché une baisse de l'emploi en mai (-3 900; -1,0 %), ce qui a contrebalancé en partie les hausses observées en mars et en avril. Le taux de chômage a peu varié, s'établissant à 7,1 %.\nAu Québec, l'emploi a peu varié en mai après avoir diminué en avril, puisque la hausse observée dans le travail à temps plein a été contrebalancée par la baisse enregistrée dans le travail à temps partiel. Étant donné qu'un plus grand nombre de personnes étaient actives sur le marché du travail et que l'emploi a peu varié, le taux de chômage a augmenté de 0,3 point de pourcentage pour atteindre 4,2 %.\nEn Ontario, l'emploi et le taux de chômage (5,5 %) sont demeurés stables pour un deuxième mois consécutif en mai.\nLe taux d'emploi au Canada continue de suivre une tendance à la hausse supérieure à celle observée aux États-Unis\nEn ajustant les données canadiennes en fonction des concepts américains, il est possible de comparer les situations sur le marché du travail au Canada et aux États-Unis. Pour en savoir plus, voir l'article « Mesure de l'emploi et du chômage au Canada et aux États-Unis – une comparaison ».\nLe taux de chômage, ajusté selon les concepts américains, s'est établi à 4,1 % au Canada en mai, ce qui représente un taux supérieur de 0,5 point de pourcentage à celui des États-Unis (3,6 %).\nAussi ajusté selon les concepts américains, le taux d'emploi s'est chiffré à 62,4 % au Canada et à 60,1 % aux États-Unis en mai. Le taux d'emploi, défini comme étant le nombre de personnes en emploi exprimé en pourcentage de la population en âge de travailler, est généralement plus élevé au Canada.\nEn mai, le taux d'activité, ajusté selon les concepts américains, s'est établi à 65,1 % au Canada, tandis qu'aux États-Unis, le taux d'activité s'est chiffré à 62,3 %. Chez les Canadiens âgés de 25 à 54 ans, le taux s'est établi à 87,7 % en mai, en hausse de 1,2 point de pourcentage par rapport à février 2020. En revanche, le taux d'activité des personnes du principal groupe d'âge actif aux États-Unis en mai 2022 s'est chiffré à 82,6 %, en légère baisse par rapport au taux prépandémique observé en février 2020 (83,0 %).\nQuestions d'actualité : croissance des salaires, emploi des étudiants et lieu de travail\nLa croissance des salaires moyens s'accélère\nAu cours des derniers mois, le resserrement du marché du travail et l'inflation croissante ont mis en évidence l'importance d'un éventail d'indicateurs salariaux pour comprendre si les chèques de paie des Canadiens suivent le rythme des coûts des biens et des services. Le salaire horaire moyen de tous les employés a progressé de 3,9 % (+1,18 $) sur 12 mois en mai, en hausse par rapport à l'augmentation de 3,3 % observée en avril. Des hausses plus marquées ont été enregistrées chez certains groupes de travailleurs. Par exemple, les salaires ont augmenté chez les employés permanents (+4,5 %) et les employés à temps plein (+4,3 %).\nLa croissance sur 12 mois des salaires moyens diffère également entre les hommes et les femmes. En mai, les salaires moyens étaient en hausse de 4,2 % sur 12 mois chez les hommes, par rapport à une hausse de 3,7 % chez les femmes. Cet écart s'est rétréci depuis le début de 2022, étant donné que les salaires des hommes sont demeurés stables de janvier à mai, tandis que les salaires des femmes ont augmenté de 1,2 %. La croissance des salaires sur 12 mois des hommes et des femmes a été plus lente que le rythme de croissance de l'Indice des prix à la consommation (IPC) en date du mois d'avril (+6,8 %).\nLes différences récentes observées dans la croissance des salaires des hommes et des femmes ont probablement été influencées par un certain nombre de facteurs, y compris les variations saisonnières de l'emploi, qui diffèrent d'un groupe de travailleurs à l'autre. De façon plus générale, les écarts salariaux entre les hommes et les femmes sont en partie attribuables aux différences dans les secteurs dans lesquels les hommes et les femmes travaillent et dans les professions qu'ils exercent. Pour en savoir davantage sur l'incidence historique des différences de composition de l'emploi sur les écarts salariaux entre les hommes et les femmes, voir l'article « L'écart salarial entre les sexes au Canada : 1998 à 2018 ».\nLa croissance des salaires des hommes et des femmes est inférieure à la croissance de l'Indice des prix à la consommation\nSi l'on examine la question d'une perspective à plus long terme, les salaires ont augmenté davantage chez les femmes (+17,8 %) que chez les hommes (+14,9 %) depuis janvier 2018.\nChez les femmes et chez les hommes, les variations salariales observées depuis le début de la pandémie ont été influencées par les changements dans la composition relative de l'emploi, par exemple, des secteurs aux salaires plus bas aux secteurs aux salaires plus élevés. La plupart des secteurs offrant les salaires les plus élevés ont enregistré une forte croissance de l'emploi au cours des trois dernières années, tandis que l'emploi dans la plupart des secteurs offrant les salaires les plus faibles a stagné ou a diminué. Ce changement de la composition a, à lui seul, exercé une pression à la hausse sur les salaires, peu importe toute modification de la rémunération individuelle.\nLe salaire horaire moyen augmente davantage chez les femmes que chez les hommes depuis 2018\nUn ensemble d'indicateurs donnent une image plus complète de la dynamique des salaires\nLa compréhension de la dynamique de la variation des salaires — et son lien avec la hausse des prix à la consommation — nécessite un éventail d'indicateurs qui vont au-delà des données sur les salaires horaires moyens tirées de l'Enquête sur la population active (EPA), y compris des indicateurs de l'Enquête sur les postes vacants et les salaires (EPVS). Par exemple, de mars 2019 à mars 2022, les employés récemment embauchés ont enregistré une croissance des salaires (+16,5 %) supérieure à celle de l'IPC (+10,0 %) et à la moyenne observée pour tous les employés (12,4 %), ce qui est en partie attribuable au fait que certaines des personnes qui ont changé d'emploi ont une expérience de travail et un potentiel de rémunération supérieurs à la moyenne. Par ailleurs, du premier trimestre de 2019 au quatrième trimestre de 2021, les salaires offerts associés aux postes vacants (+5,3 %), mesurés dans le cadre de l'EPVS, ont augmenté plus lentement que l'IPC, ce qui laisse penser que certains employeurs ont moins de latitude pour augmenter les niveaux de rémunération. Pour obtenir plus de renseignements sur un éventail d'indicateurs salariaux, consulter le document intitulé « Désagrégation de la croissance des salaires : tendances et facteurs à considérer ».\nD'autres sources peuvent permettre de mieux comprendre la façon dont les entreprises prévoient s'adapter à l'évolution des prix à la consommation. Par exemple, selon l'Enquête canadienne sur la situation des entreprises, au deuxième trimestre de 2022, plus de la moitié des entreprises (55,2 %) s'attendaient à ce que l'inflation devienne un problème plus important lors de leurs discussions avec leurs employés au sujet de l'augmentation des salaires au cours des 12 prochains mois, y compris plus des trois quarts des entreprises des services d'hébergement et de restauration (données non désaisonnalisées). Au début de 2022, plus de 4 entreprises sur 10 (44,9 %) ont indiqué qu'elles prévoyaient augmenter les salaires offerts à leurs employés actuels au cours des 12 prochains mois (données non désaisonnalisées).\nLes étudiants enregistrent un début de saison des emplois d'été record\nPendant les mois d'été, de mai à août, l'EPA recueille des renseignements sur le marché du travail concernant les jeunes âgées de 15 à 24 ans qui fréquentaient l'école à temps plein en mars et qui ont l'intention de retourner aux études en septembre. Ces renseignements aident à faire la lumière sur les expériences des étudiants retournant aux études qui cherchent à acquérir une expérience professionnelle et à financer leurs études. Les jeunes en général ont été durement touchés par les perturbations touchant l'emploi tout au long de la pandémie, et les jeunes femmes en particulier ne sont pas revenues à leur niveau d'emploi observé en février 2020 avant août 2021.\nLes étudiants de 15 à 24 ans qui retourneront aux études ont profité des conditions favorables du marché du travail en mai, et près de la moitié (49,8 %) occupait un emploi. Cette proportion était supérieure de 2,8 points de pourcentage à celle observée avant la pandémie de COVID-19 en mai 2019 (47,0 %) et bien au-dessus du niveau observé en mai 2021 (39,5 %), lorsque les étudiants qui cherchaient à payer leurs études d'automne continuaient d'être confrontés aux difficultés sur le marché du travail posées par la COVID-19.\nChez les étudiants de sexe féminin qui retourneront aux études, le taux d'emploi de mai (53,3 %) était en hausse de 1,5 point de pourcentage par rapport au précédent niveau record pour le mois de mai, atteint en 2019. De même, le taux de chômage pour ce groupe était le plus bas taux jamais enregistré pour le mois de mai, s'établissant à 10,2 % en mai 2022.\nChez les étudiants de sexe masculin qui retourneront aux études, le taux d'emploi en mai (45,8 %) était en hausse de 4,0 points de pourcentage par rapport à 2019 et le plus élevé depuis mai 1991, tandis que le taux de chômage de mai (13,0 %) était le plus faible depuis 1990.\nLes taux d'emploi des étudiants ont tendance à augmenter tout au long de juin et de juillet, étant donné que davantage de jeunes — particulièrement des adolescents — terminent leur année scolaire et intègrent le marché du travail.\nLe taux d'emploi des étudiants qui retourneront aux études dépasse le niveau prépandémique de mai 2019\nChez les étudiants qui retourneront aux études, les salaires horaires moyens étaient en hausse de 5,7 % par rapport à 12 mois plus tôt (+0,90 $ pour atteindre 16,82 $) en mai, y compris une augmentation sur 12 mois de 10,5 % des salaires des étudiants travaillant dans le secteur des services d'hébergement et de restauration (+1,52 $ pour atteindre 15,99 $). L'introduction de hausses du salaire minimum par plusieurs provinces en 2022 et l'élimination du salaire minimum spécial pour les serveurs de boissons en Ontario en janvier 2022 ont probablement eu une incidence sur les salaires des étudiants dans ce secteur.\nPlus du quart des employés ont la possibilité de choisir leur lieu de travail\nEn date du mois de mai, un peu moins de 1 Canadien occupant un emploi sur 5 (19,2 %) a indiqué qu'il travaillait habituellement exclusivement à partir de son domicile, ce qui représente une proportion semblable à celle observée en avril. La proportion de travailleurs qui ont déclaré travailler selon un mode hybride — c'est-à-dire ceux qui travaillent habituellement tant à domicile qu'à des lieux autres que leur domicile — a augmenté légèrement en mai (+0,5 point de pourcentage pour atteindre 6,3 %), et a poursuivi une lente tendance à la hausse observée depuis janvier (population âgée de 15 à 69 ans; données non désaisonnalisées).\nÀ la suite de la levée de la plupart des restrictions de santé publique liées à la COVID-19 au cours des derniers mois, et dans le contexte d'une concurrence accrue pour une offre limitée de main-d'œuvre, de nombreux employeurs ont été confrontés au choix d'exiger que les employés reviennent au bureau ou de leur donner la possibilité de continuer de travailler à domicile, soit exclusivement, soit en combinaison avec du travail en personne. En mai, 27,9 % des employés ont indiqué qu'ils étaient en mesure de choisir leur lieu de travail au moins une partie du temps, y compris 13,9 % qui pouvaient le choisir tout le temps (population âgée de 15 à 69 ans; données non désaisonnalisées).\nLa possibilité pour les employés de choisir leur lieu de travail au moins une partie du temps était la plus élevée dans le secteur des services professionnels, scientifiques et techniques (64,3 %) et dans celui de la finance, des assurances, des finances, des services immobiliers et des services de location et de location à bail (57,4 %) (population âgée de 15 à 69 ans; données non désaisonnalisées).\nParmi les employés qui étaient en mesure de choisir leur lieu de travail au moins une partie du temps, 45,0 % ont indiqué qu'ils travaillaient exclusivement à domicile, tandis que 1 sur 6 (15,7 %) travaillait selon un mode hybride.\nLes résultats de l'EPA pour la semaine allant du 12 au 18 juin 2022 seront diffusés le 8 juillet 2022.\nCaractéristiques de la population active selon la province et la région économique, moyennes mobiles de trois mois se terminant en mai 2021 et en mai 2022, données non désaisonnalisées\nLes estimations de l'Enquête sur la population active (EPA) du mois de mai sont établies à partir des données recueillies durant la semaine allant du 15 au 21 mai 2022.\nDepuis mars 2020, toutes les interviews sur place de l'EPA ont été remplacées par des interviews téléphoniques réalisées par des intervieweurs travaillant à partir de leur domicile pour protéger la santé des intervieweurs et des répondants. Bien que cela ait entraîné une baisse du taux de réponse de l'EPA, près de 49 000 interviews ont été réalisées en mai et les évaluations approfondies de la qualité des données réalisées chaque mois confirment que l'EPA continue de dresser un portrait actuel du marché du travail canadien.\nIndicateurs supplémentaires utilisés dans l'analyse de mai 2022\nLe prochain communiqué de l'EPA paraîtra le 8 juillet 2022. Les données de juin rendront compte des conditions du marché du travail pendant la semaine allant du 12 au 18 juin 2022.


Accueil / Apps et Logiciels / Mobile / Les meilleures applications Ramadan 2020 pour iOS et Android\nPar David Igue le 1 mai 2020\nVous recherchez une application pour passer un excellent Ramadan 2020 ? Dans cet article, nous avons sélectionné pour vous les meilleures applications disponibles sur Android et iOS pour réussir votre mois de jeûne et de prières.\nLe mois de Ramadan est une période importante pour la communauté musulmane du monde entier. Les fidèles auront à cœur de passer chaque jour de jeûne et de prière dans le stricte respect des règles et de la tradition. Les meilleures applications Ramadan pour iPhone et Android aident à réussir ce mois sacré. Voici notre sélection.\nMuslim Pro : Ramadan 2020\nMuslim Pro est l’une des applications les plus populaires pour les musulmans pratiquants. L’application dispose de nombreuses fonctionnalités utiles en général et particulièrement pour le Ramadan : suivi des temps de jeûne, des heures de prière en fonction de votre position géographique, etc. L’application intègre le Coran complet avec des récitations audio, une boussole Qibla, le calendrier hégirien. Cerise sur le gâteau, vous avez aussi la liste des restaurants halal et mosquées aux alentours.\nTélécharger Muslim Pro : Ramadan 2020 sur le Play Store\nTélécharger Muslim Pro : Ramadan 2020 sur l’App Store\nUne autre applications parmi les plus utiles pour le Ramadan. Elle correspond parfaitement à ce que laisse entendre son nom. Profitez du calendrier complet du Ramadan sur votre iPhone ou smartphone Android, soyez alerte sur les heures de prières, du Sahur et de l’Iftar, ainsi que d’autres informations utiles pendant ce mois sacré.\nTélécharger Ramadan 2020 sur le Play Store\nTélécharger Ramadan 2020 sur l’App Store\nHeures de prières : Qibla,Adhan\nOù que vous vous situiez dans le monde, cette application vous permet d’accéder aux heures de prières musulmanes et la direction de la Qibla sur une boussole accessible sur votre smartphone. L’application compte plus de 6 000 000 villes dans 251 pays. Quelle que soit votre situation géographique, vous êtes assurés de bénéficier des informations les plus pertinentes.\nTélécharger Heures de prières Qibla Adhan sur le Play Store\nTélécharger Heures de prières Qibla Adhan sur l’App Store\nDes recettes pour le mois de Ramadan\nOn a parlé du jeûne et des prières. Maintenant voici une autre application importante qui concerne le moment de rompre le jeûne. Chaque famille a ses repas préférés et ses habitudes, mais au cas où vous seriez à court d’idée, cette appli est parfaite pour vous !\nTéléchargez recettes du Ramadan sur le Play Store\nTéléchargez recettes du Ramadan sur l’App Store\nVoilà pour notre sélection des meilleures applications iOS et Android pour passer un bon Ramadan. Nous espérons que notre sélection vous sera utile. Et si vous en connaissez d’autres, n’hésitez pas à les partager en commentaire.


La Montagne sacrée - Film (1973) - SensCritique\nAventure, fantastique et expérimental\n15 janvier 1974 (France)\nUn homme ressemblant au Christ s'introduit dans une tour et y affronte un maître alchimiste. Après l'avoir vaincu, ce dernier lui fait parcourir les premières étapes d'une initiation, puis lui présente sept personnes qui font partie des puissants de ce monde, chacun d'entre eux étant associé à une...\nAlejandro Jodorowsky L'alchimiste\nHoracio Salinas Le voleur vagabond\nRamona Saunders La disciple\nJuan Ferrara Fon\nAdriana Page Isla\nles meilleurs avis La Montagne sacrée\nATTENTION SPOILE INTÉGRAL PENDANT TOUTE LA CRITIQUE !!!! Après avoir lu les différentes critiques du film publiées sur le site, je suis surpris à quel point les gens n'ont pas compris le but du réalisateur. Certes, La montagne sacrée est une œuvre mystique et des plus psychédélique. Juste parce que l'on voit des pentagrammes, de l'alchimie, des signes bizarres et qu'il est question d'immortalité, le film se limite à de la branlette intellectuelle. Il est temps de rentre hommage à ce film en... Lire la critique de La Montagne sacrée\nUn film pour intellos qui aiment parler de ce qu'ils ne comprennent pas\nA la base, c'est le genre de film que je pourrai trouver totalement génial... Un film concept qui enchaine les scènes absurdes les unes après les autres sans forcément de lien entre elles à première vue mais qui cachent toutes un message, ont un sens mystique ou sont juste de belles métaphores. Mais finalement, c'est typiquement le genre de film que je déteste, prétentieux, incompréhensible, ennuyeux. Je le trouve trop "facile", en tout cas pour conquérir les cinéphiles qui veulent se la... Lire la critique de La Montagne sacrée\nLa Communauté de l'allumé.\nComme le disait régulièrement, et avec raison, un ami à moi, il y a plus d'accords dans l'intro de « Tornado of souls » de Megadeth que dans toute la discographie de U2. Et on peut reprendre cet adage et se dire qu'il y a plus d'idées dans ce film de Jodorowsky que dans toute la filmographie de Kubrick. Je ne vais pas te mentir, il faut aimer voyager. Et faut aimer les voyages mouvementés qui... Lire la critique de La Montagne sacrée\nDjeeVanCleef · 3 décembre 2013\nEn haut de la montagne se trouve le Jodorowsky sacré, l'immortalité artistique, les chemins qui y mènent sont dérangeants, sinueux, dégueulasses et malsains. Les routes partent dans tout les sens, mais se résolvent tous par une des meilleures conclusions jamais balancées, simple, mais osée. Certains font du fric avec leur merde, d'autres font de la merde avec leur fric... Un monde où des... Lire l'avis à propos de La Montagne sacrée\nB0mbii · 28 septembre 2014\nQuand le Sacré n'est plus au sommet !\nCinéClub, école de cinéma. Le contexte est posé. Nous avions choisi ce film comme ouverture, sur la suggestion d'un membre qui avait prestement envie de le voir sur le grand écran de notre amphithéâtre, soutenu par un camarade de classe, grand fan de ce film (il l'a d'ailleurs testé dans un état secondaire, à son avis ça vaut le détour). Je me mets en quête, un peu tard il est vrai, d'un... Lire l'avis à propos de La Montagne sacrée\nBilly98 · 24 octobre 2018\nAyant pris la température de l'univers de Jodorowsky avec "El Topo" je partais tout de même avec un bagage pour entamer un nouveau voyage dans le crâne de ce fou furieux du cinéma, "La Montagne Sacrée" est juste une expérience comme j'en ai rarement vécu, un trip hallucinatoire dont on ne ressort pas indemne c'est certain. Son film déborde d'idées et de symbolisme, le parcours... Lire la critique de La Montagne sacrée\nCritique de La Montagne sacrée par ALT 236\nBon lui perso, je crois que je le mets en haut quand même parce que c'est pas un film c'est une EXPERIENCE (ouais je sais ça sonne mal dit comme ça) mais sérieusement ! Le chilien sous acide nous sert avec ce film l'onirisme, le rêve, le surréalisme, la violence, la beauté, le grand n'importe quoi millimétré. Ce ne sont pas des plans ce sont des tableaux... L'histoire d'un proto-Jesus visitant... Lire l'avis à propos de La Montagne sacrée\nALT 236 · 31 août 2013\nToutes les critiques du film La Montagne sacrée (76)\nBande-annonce La Montagne sacrée\nThe Holy Mountain (OST)\nAlejandro Jodorowsky, Ron Frangipane et Don Cherry\n-Attends,je rêve où il y a Jésus qui en train de faire du kung-fu contre Francis Cabrel vêtu en John Galliano? -Tu comprends pas,cette scène est une métaphore de notre société qui... -Oh ta gueule!\nFinancement participatif pour son prochain film https://fr.ulule.com/jodorowsky/\nJ'ai fait ma BA, je viens de regarder les 10 premières minutes, et peux maintenant l'enlever de mes envies. Défoulez-vous si ça vous chante !\nEst-ce qu'un esprit éclairé saurait m'expliquer ceci? http://img105.imageshack.us/img105/9434/holy3vz8.jpg\nBon anniversaire Alejandro !


Home » Sculpture » La Vierge d’Ecouis\nBy ariane in Sculpture on 20 novembre 2007 .\n← Oeuvre de titan\tLotus →\nChapeau bas à Jean de Marville\net merci Ariane pour ce beau commentaire.\nmahjoub arab dit :\n11 décembre 2008 à 10 h 59 min\nj’étais allé voir sur votre site, jesuis tellement étonné par le statut La vièrge d’Ecouis.\nje suis du désert du Maroc, j’éxerce le métier du guide et organisateur de séjours dans le désert.\nje ne suis pas à une demi-heure d’Eouis, mais je suis au moins à 3 heures de vol, mais l’espoir de venir visiter Rcouis, ses habitants,et sa Vièrge me poursuit toujours .\nje vous souhaite bon courage dans votre travail d’association,\nmahjoub arab: caravane tidri(maroc-zagora)


par Flowine01 le Jeu 23 Mai 2013 - 18:28\nJe serai diplômée dans un mois et l'on me propose une cession de patientèle gratuite. En cherchant sur le forum, je m'aperçois qu'il est nécessaire de payer entre 20 et 40% du CA sur les 3 dernières années.\nJ'en ai discuté avec l'orthophoniste qui me propose cette offre, et elle m'a répondu que dans notre région (sous-dotée, très forte demande), le rachat de patientèle n'avait pas lieu d'être. De plus, je n'ai pas les moyens de racheter, malgré mon fort intérêt pour cette offre.\nj'ai vu aussi sur le forum que si l'on ne "rachetait" pas une patientèle, ça pouvait coincer au niveau des impôts.\nMerci beaucoup à vous d'éclairer ma lanterne !\nRe: Cession patientèle gratuite\npar laurent Gretcha le Jeu 23 Mai 2013 - 18:53\nDifficile, tu postes en même temps les questions et les réponses...\nPour ma part, j'ai toujours eu du mal avec les cessions de patientèle fortement tarifées. Mais ça se fait couramment, et même la fno en donne les modalités alors...\nJe ne suis pas sûr par contre qu'on risque quelque chose avec une cession gratuite. J'ai entendu parler de ça, en effet, mais je pense que si j'étais dans ce cas j'écrirais aux impôts pour en avoir la confirmation, parce que d'un côté le patient est libre etc, et de l'autre on n'a pas le droit de le laisser faire ce qu'il veut? De plus les administrations fonctionnent souvent avec un flou artistique qui font que les règles ne sont pas partout les mêmes. Donc un courrier (parce que réponse écrite) te permettrait probablement d'être fixée sur ce point...\npar elisal le Jeu 23 Mai 2013 - 19:12\nJe crois avoir entendu dire pour les cessions gratuites qu'il fallait 1 euro symbolique!\nSinon j'ai l'impression pour avoir discuté avec Maud Premier la juriste de la FNO l'été dernier quand je cédais mas patientèle à Paris que maintenant le "20 à 40%" du CA ne se pratique plus. C'est en fonction de l'offre et de la demande, les cessions dans les villes sur-dotées se négocie plutôt autour de\n15-20 000€. Effectivement dans les zones sous-dotée c'est souvent donné ou vendu pas cher!\nLance-toi Flowine c'est une opportunité!\npar Flowine01 le Jeu 23 Mai 2013 - 19:30\nMerci beaucoup pour vos réponses super rapides, je vais me renseigner auprès des impôts et de la FNO!\npar spicy le Ven 24 Mai 2013 - 11:00\nje te conseillerai aussi une somme symbolique pour être tranquille ...\npar Admin le Ven 24 Mai 2013 - 12:27\nIci, c'est gratuit, parce qu'une patientèle vaut 0 €. Il suffit de s'installer à côté pour avoir une liste d'attente au bout de 2 mois. Alors un montant de cession ne correspondrait à aucune réalité économique. Si le fisc vient nous chercher des poux dans la tête, nous lui tiendrons ce discours. C'est 0€ ou un collègue de plus en ville (qui ne partagera pas les frais de la SCM donc nous serons perdants).\npar Evi le Ven 24 Mai 2013 - 12:31\nQue tu tiennes ce discours, le fisc s'en moque. S'il y a des lois, c'est pas pour que les gens arrangent les choses à leur sauce. La réalité est ce qu'elle est, je sais. Mais la loi est la loi donc il vaut mieux se renseigner avant.\nAccessoirement, le fisc veut de l'argent... Donc...\nC'est comme les autoroutes limitées à 130 km, rien ne t'empêche de rouler, etc, etc... (@Laurent)\npar Admin le Ven 24 Mai 2013 - 13:01\nDe mémoire, mon père s'était renseigné auprès du notaire. Jamais nous n'aurions joué avec le fisc en adoptant la stratégie du doigt mouillé. Trop dangereux. Mais note que la loi a pu changer.\nSinon, j'ai trouvé ceci : [Vous devez être inscrit et connecté pour voir ce lien]\npar Rudy Gaga le Ven 24 Mai 2013 - 13:14\nJe ne sais pas s'il contient des éléments de réponse à ta question Flowine (pas eu le temps de creuser, reçu ce matin) mais il y a un article de Maud Premier sur la transmission de cabinet dans L'Orthophoniste de ce mois-ci.\npar Alain Alvo le Ven 24 Mai 2013 - 13:59\nBonjour Flowine et tous.\nVoici un extrait qui peut vous intéresser :\n""S’agissant de l’évaluation des éléments corporels du cabinet, et plus précisément du matériel, il est en principe évalué de gré à gré, en tenant compte de la date d’acquisition, de la valeur marchande, de l’état général, de sa valeur de remplacement, et de l’amortissement.\nA titre comparatif, il est possible d’interroger l’administration fiscale afin de connaître à quel prix furent cédées d’autres clientèles médicales de cabinets voisins.\nIl existe également des sociétés spécialisées dans le conseil financier des professions libérales qui vous proposent d’évaluer votre clientèle en suivant notamment une méthodologie inspirée de\nSachez que rien ne vous interdit de céder votre clientèle à titre gratuit.\nCette cession s’apparente fiscalement à une donation entre tiers et seront dus des droits de mutation à titre gratuit basés sur la valeur vénale de la clientèle. Toutefois, en application des dispositions de l’article 787 C du CGI, sont exonérés de droits de mutation à titre gratuit, à concurrence de 75 % de leur valeur, les donations en pleine propriété des biens meubles et immeubles, corporels et incorporels, affectés à l’exploitation d’une entreprise individuelle ayant une activité industrielle, commerciale, artisanale, agricole ou libérale.\n. Le donateur doit détenir l’entreprise depuis au moins deux ans. Le donataire doit, d’une part, prendre, dans l’acte de donation, l’engagement de conserver pendant quatre ans à compter de la transmission les biens affectés à l’exploitation et doit, d’autre part, poursuivre effectivement pendant trois ans l’exploitation de l’entreprise.""


Le poing levé plutôt que la quenelle - Lettre à la CGT Air France - Où va la CGT ?\n<< Congrès de l'US Commerce CGT... La CGT condamne la campagne... >>\n1 février 2014 6 01 /02 /février /2014 20:45\nLe poing levé plutôt que la quenelle - Lettre à la CGT Air France\nLe poing levé plutôt que la quenelle !\nLettre à la CGT Air France\nChers camarades, nous ne sommes pas dupes.\nVous avez raison dans votre mise au point que nous publions ci-contre, l’article de « Libération » (sauvegardé ICI) est un article bien pourri, tendencieux, un amalgame d’éléments sortis de leur contexte et additionnés pour un objectif et une cause. Nous ne sommes pas certains que l’objectif soit de décrédibiliser la CGT Air France à la veille d’élections (?), Libération s’en moque comme de sa première manchette. Par contre, que l’objectif soit de porter secours à Valls en montrant combien le « danger fasciste » est grand en France et pourquoi il faut interdire à tout va, il n’y a pas l’ombre d’un doute, Libé est avant tout un fidèle porte-voix du gouvernement… Et tous les coups sont bons pour soutenir un gouvernement en faillite.\nLa photo qui date du 8 novembre est une forme de bras d’honneur à la direction de Swissport Cargo, soyons clairs, nous le comprenons.\nMais, camarades, vous avez choisi de faire ce fameux geste popularisé par Dieudonné, et pas un vieux bras d’honneur (geste d’ailleurs aussi homophobe et sexiste que la quenelle) et encore moins ce geste de fierté du mouvement ouvrier, le poing levé. Imaginez la même photo, et tous le poing levé : la même fierté revendiquée face à un patron de choc, mais un autre sens, et plus de polémique. Et question symbole « anti-système », le poing levé, ça se pose là, quand même ! Nous mettons en fin d’article quelques images de l’histoire du mouvement ouvrier pour rafraichir les mémoires. Mais est-ce bien utile ?\nVous avez donc choisi ce geste, et c’est cela qui doit être discuté. C’est-à-dire que vous avez choisi de populariser Dieudonné et sa supposée lutte « anti-système » embarquée dans les torrents de merde de l’anti-sémitisme et du négationnisme.\nDieudonné n’est pas qu’un humoriste, c’est un militant, qui s’est acoquiné avec Soral dont c’est devenu un fidèle lieutenant, alors lui, c’est un vrai nazillon qui tente d’agglomérer résidus fachos comme l’action française, associations et groupes homophobes et anti-avortements, identitaires qui ratonnent les immigrés, skinhead en mal de coups de poing, racistes antisémites, négationnistes de tous poils et on en passe. Bref, ceux qui étaient à la manif de dimanche dernier.\nCela, vous ne pouvez pas passer à côté, faire semblant que ça n’existe pas. Faire « comme si » c’était juste anodin. Non, ça ne l’est pas. Dieudonné n’est pas un allié, un ami, c’est un ennemi qui ne se cache même pas ! Et camarades, ça ne l’était déjà pas en novembre dernier.\nNous pensons, et espérons ne pas nous tromper, que vous êtes au clair, sur l’avortement, la défense de nos camarades sans-papiers (vous en avez fait la preuve), l’égalité des droits, le féminisme etc.\nEt nous profitons de l’occasion pour rappeler que c’est quand même la direction d’Air France qui a été condamnée pour discrimination raciale…\nVous dites que vous avez choisi ce geste dans le sens de la défense de la liberté d’expression face à la censure de Valls et consorts – mais en novembre dernier ce n’était pas encore l’enjeu, vous le rappelez vous-mêmes. La vidéo de pastiche de « La Chute » d’Hitler, qui n’a pas de quoi fouetter un chat mais ne pisse pas loin va dans le même sens (sinon que Valls n’a pas du aimer – ceci explique cela à Libé - qui se garde bien de mettre le lien pour laisser planer toutes les suspicions).\nCamarades, vous pouvez à juste titre critiquer le cirque médiatique, la propagande, les enfumages, la censure ouverte ou masquée, le jeu pourri et calculé des journalistes etc. sans tomber dans le soutien à Dieudonné.\nAlors, oui il faut s’opposer à l’interdiction des spectacles de Dieudonné, parce qu'on n'interdit pas les idées pourries en soutenant les lois pourries d'un gouvernement socialiste pourri, mais c’est en négatif, et pas en le soutenant, en popularisant sa propagande. Nous sommes pour la liberté d’expression pour les travailleurs, pour le peuple, mais nous claquerons le bec à tous les réactionnaires, en particulier les anciens ou néo-fachos – oui, nous ne les laisserons pas répandre le fiel de la rumeur, de la division, de la confusion. Et a priori c’est aussi ce que vous défendez.\nLa liberté d’expression, vous le savez n’est pas un concept abstrait, c’est un concept politique. Nous vous rappelons la formule de Saint-Just « Pas de liberté pour les ennemis de la liberté ».\nEt il faut faire attention à ce qu’on dit : êtes vous pour le maintien de Fabien Engelman dans la CGT au nom de la liberté d’expression (« CGT et Front National : une mauvaise et une bonne nouvelle ») ? Etes-vous contre l’exclusion de la CGT de Pierre Cassen animateur de "Riposte Laïque", au nom de la liberté d’expression (« Enfin une bonne nouvelle, Pierre Cassen quitte la CGT ») ? etc.\nQuant à nous, nous pensons qu’il faut bien distinguer ce qui relève de la dénonciation de ce qui relève du soutien. Dénoncer la censure et le cirque de Valls, nous l’avons fait et continuerons à le faire sur tous les fronts et nous partageons le même combat. Mais faire le geste de la quenelle, c’est soutenir Dieudonné, et là, c’est passer du côté obscur de la force…\nEnfin, un mot sur la Confédération. Dans votre communiqué – que nous publions, vous dites que vous n’avez aucun différent avec la Confédération.\nAlors là, camarades, soit vous êtes de gros naïfs (ce que nous ne pensons pas), soit vous n’êtes juste pas crédibles. Il n’a fallu que quelques heures après la publication de l’article de Libé pour que la Conf’ vous cloue au pilori de l’antisémitisme – juste honteux (voir le communiqué ICI), sans même chercher à comprendre. Nous rappelons que même Cukierman, président du CRIF que Thierry Lepaon vient de rencontrer (« La CGT condamne la campagne BDS ») admet que hors contexte spécifique, ce geste n’a pas de connotation antisémite, ce qui nous semble bien être le cas dans la situation présente.\nPar ailleurs, dans le communiqué confédéral d’octobre dernier sur la lutte de Swissport Cargo, l’UL de Roissy est citée, mais pas le syndicat Air France. Vous en pensez quoi ? Un hasard ?\nNous, on n’a pas oublié votre attitude courageuse au dernier congrès confédéral, quand vous avez publiquement dégommé Nadine Prigent – nous avons applaudi des deux mains (« Le 50ème Congrès au jour le jour ») ! Et nous sommes sûrs et certains que d'autres non pas oublié non plus et que c’est resté au travers de la gorge de nombreux membres de la direction confédérale, qui règlent aujourd’hui des comptes.\nA notre modeste avis, au lieu de faire semblant que tout va bien, vous feriez mieux de dire les choses, cela permettrait à tous les militants CGT de mieux comprendre ce qui est en train de se passer. Quant à nous, vous pouvez compter sur notre soutien en cas de mesures de rétorsion confédérales, parce qu’il ne faut pas se foutre de la gueule du monde.\nQuoiqu’il en soit, camarades de la CGT Air France, mais c’est le cas partout dans la CGT, là où la tentation existe dans la confusion ambiante, ne faites pas de quenelle et dressez haut le poing de la lutte des classes ! Ne popularisez pas un lieutenant de Soral, défendez le camp ouvrier, le camp des travailleurs, contre les bourgeois de tous poils, qu’ils soient dans les entreprises, les ministères ou les médias !\nEtant au Mali, à l'époque, je n'ai pas suivi l'histoire et ne sais toujours pas ce qu'est une quenelle; ceci dit, il y a eu dans "le canard enchaîné" un article sur Dieuonné qui remet les pendules à l'heure; ses prises de position relève de l'arnaque financière autant que politique. C'est très à la mode avec les mises en examen qui se suivent... Baylet a failli être ministre ... mais mis en examen; Hollande a eu chaud !\nah, une juste mise au point

 Quand à la direction confédérale, elle hurle déjà avec les loups

 Parions que cela résulte de la rencontre avec l'ultra-réactionnaire CRIF, dont il restera que la CGT s'en rendue à une convocation, a reçu un coup de pied au cul, et se contente d'aboyer

 à lre donc , l'adresse de Jean-Pierre Page

 Réaction de M. Jean-Pierre Page, ancien responsable du département international de la CGT et membre de la Commission exécutive Confédérale de la CGT

 Chers camarades,

 J’apprend avec stupéfaction que la direction de la CGT a rencontré officiellement le CRIF. A ma connaissance cela doit être la première fois sauf si B. Thibault le faisait sans en informer
 syndicats CGT et militants ! Evidemment tout est possible !
 On peut consulter le site du CRIF et y lire entre un homage appuyé au criminel Ariel Sharon et un appel à agresser l’Iran, le compte rendu de cette reunion ! “Thierry Lepaon qui partage le point de
 vue des dirigeants du CRIF pour lesquels il faut tout faire pour éviter que le conflit israélo-arabe ne soit importé en France”, ajoute “ le secrétaire general de la CGT a démenti tout soutien de
 la CGT au BDS ( Boycott-Désinvestissement-Sanction) et affirmé que si des militants de la CGT ont pu ici ou là, afficher un tel soutien, ils n’avaient aucun mandat pour le faire” ! Eloquent !!!
 Le CRIF c’est la pointe avancée la plus réactionnaire du sionisme en France, un lobby qui du fait de son importance est particulièrement sollicité et de façon condescendante par toute la classe
 politique française sans exception. Celle-ci considère le CRIF comme un passage obligé. Le CRIF est affilié à la très sioniste World Jewish Organisation et est lié à l’AIPAC aux Etats Unis dont
 l’influence considérable sur la politique de Washinton n’est plus a démontré, comme le soulige le livre remarquable "le lobby pro israélien et la politique étrangère américaine" ouvrage de
 reference de deux universitaires américains , juifs par ailleurs:John Mearsheimer et Stephen Walt , l’un Professeur à l’Université de Chicago, l’autre Professeur à la très prestigieuse Université
 d’Harvard ! Le CRIF joue le même rôle que l’AIPAC même si ses moyens ne sont pas les mêmes. Le CRIF et la CGT soulignant leur identité de vue est tout simplement consternant pour celle-ci, de
 surcroît au moment ou des militants de la CGT risquent d’être condamner par la justice ! Enfin le CRIF s’invitant dans un débat interne de la CGT, ne semble poser aucun probleme à Thierry Le Paon !
 Qu’en pensent les organisations et militants de la CGT ?
 Cette réunion officielle de Le Paon avec le CRIF marque donc un tournant et une rupture . Par conséquent la manière dont la direction de la CGT se positionne négativement par rapport au mouvement
 BDS est si il le fallait une nouvelle confirmationi et non pas un accident, c’est une orientation comme je vous l’avais souligné dans des courriers précédents. Une orientation jamais débattue au
 sein de la CGT.
 Le CRIF ce n’est pas la défense des intérêts de la communauté juive de France , c’est avant tout la défense du sionisme et d’Israël qui se déclare comme un état sioniste avec son racisme anti
 arabe, , son système d’apartheid vis à vis des Palestiniens, sa brutalité et les guerres contre ses voisins. Un pays qui dans la plus totale impunité se refuse et cela contre la quasi totalité de
 l’opinion internationale de respecter et appliquer les résolutions de l’ONU, la concernant.
 Cette rencontre est de mon point de vue très grave, elle est contraire aux orientations de toujours de la CGT et de son indépendance de jugement au plan international, à sa solidarité avec les
 peuples de cette region du monde. Il faut le dire ! Il faut que les organisations et les militants de la CGT sachent et qu’entre le soutien aux actions BDS de militants de la CGT qui de plus font
 face à la répression ses dirigeants préfèrent choisir explicitement le soutien au CRIF qui dans ce cas particulier exige l’application de la circulaire Alliot-Marie !
 Pour le mouvement BDS persister dans un positionnement défensif et timoré vis à vis de la direction confédérale de la CGT et de son soutien au CRIF serait incompréhensible. Comme signataire de
 l’Appel du Mouvement BDS je souhaite que l’on tienne compte de cette opinion !

 Bien fraternellement,
 Jean-Pierre Page
 Ancien responsable du département international de la CGT et membre de la Commission exécutive Confédérale de la CGT.

 http://www.assawra.info/spip.php?article6101\n1 "Détail"... vous mentionnez au passage un article du CRIF titrant "la CGT condamne le BDS", suite à sa rencontre avec Th Lepaon ( rencontre qui n'avait que pour but de parler pbs antisémitisme).
 Le CR qu'à fait le CRIF d cette rencontre est truqué, Th Lepaon , alerté, a mis choses au clair... (tout ça est facile à trouver)\n

 Cher camarade nous le savons bien.

 Et si tu avais lu l'article du blog en question, tu aurais vu que nous avons fait une mise à jour très rapide (le jour même 18h20) qui renvoie vers le communiqué de la Confédération. L'article
 est néanmoins resté en ligne, avec la mise à jour, pour le reste de son contenu - car sur le fond, le démenti de Thierry Lepaon remet les pendules à l'heure par rapport à la magouille du CRIF,
 mais ne change pas grand chose à l'attitude de la Confédération par rapport à la campagne BDS. Je te conseille la lecture de la déclaration de la CE confédérale de 2010 qui est en lien sur
 l'article...

\nLa quenelle, pas la peine d'en faire un fromage, mais vous avez raison, reprenons nos vieilles habitudes et relevons le poing, signe de révolte qui veut dire aussi "unis comme les cinq doigts de la
 main".


Barres glacées aux fraises et à la crème du 1er juillet | Lesoeufs.ca\nCes friandises glacées étagées, faites à partir d’ingrédients sains, sont un excellent moyen de se rafraîchir par une chaude journée d’été, en plus d’ajouter une touche patriotique à n’importe quelle fête.\nÉtage de fraises\n1 tasse (250 ml) de fraises équeutées et coupées en deux\nÉtage de crème\nMettre les fraises, l’eau et le sucre dans un mélangeur. Réduire le mélange en purée jusqu’à ce qu’il soit lisse. Séparer également la moitié du mélange dans 10 moules à bâtonnets glacés (2 oz/60 ml) (remplir seulement le 1/3 de chaque moule). Congeler pendant 30 minutes ou jusqu’à ce que la surface soit figée.\nPendant ce temps, remuer le sucre avec la fécule de maïs et le sel dans une moyenne casserole; battre le lait jusqu’à l’obtention d’une consistance lisse. Cuire à feu moyen, en remuant constamment, de 7 à 10 minutes ou jusqu’à épaississement.\nServir tout mélange restant de fraises et de crème avec des biscuits ou des scones pour faire un gâteau sablé aux fraises rapide.\nPasser le dessous et les côtés du moule sous l’eau courante tiède pour faciliter le démoulage des bâtonnets glacés.\nCollations Recettes pour enfants,Desserts,Fête du Canada


Alpenstock, "hénaurme" et percutant - La Libre\nAlpenstock, "hénaurme" et percutant\nGuy Duplat Publié le jeudi 16 janvier 2014 à 05h39 - Mis à jour le lundi 10 mars 2014 à 08h38\nGagnez des invitations pour la Affordable Art Fair\nLes leçons de beauté de Larbi Cherkaoui\nHeurs et heurts d’un quatuor\nAlpenstock" se déroule quelque part dans un Tyrol imaginaire. C’est une farce "hénaurme", hilarante, caricaturale, grotesque et très politique. Comme un Buster Keaton, un dessin animé mâtiné d’Otto Dix. On y retrouve d’abord la force de l’écriture de Rémi De Vos. On se souvient de son texte "Occident" qui fut monté par Frédéric Dussenne pour le Rideau, un moment cinglant, une gifle percutante mais jouissive, un texte bref pour démonter cette fascisation qui nous guette, avec Valérie Bauchau et Philippe Jeusette.\n"Alpenstock" est de la même veine. Axel de Booseré et Maggy Jacquot s’en sont emparés avec délectation. Eux qui firent les beaux jours de la compagnie Arsenic ("Le Dragon", "Eclats d’Harms") avant de divorcer douloureusement et de se lancer dans une nouvelle aventure avec leur nouvelle compagnie, "Pop-Up".\n"Alpenstock" porte leur marque, en plus resserré (c’est très bien ainsi), en un huis clos déjanté, mais toujours aussi corrosif sur notre société.\nLe décor est une pièce de guingois, couverte du sol au plafond de carreaux que Grete (Mireille Bailly), Bavaroise à couettes, ne cesse d’astiquer. Elle est mariée à Fritz (Didier Colfs), qui adore marcher en culotte de cuir et a la tête d’Hitler. Ils s’appellent "mon lapin, ma poulette", en roulant des yeux énamourés. Ils font l’amour en fonctionnaire pensant aux lettres à tamponner.\nMais le ver grandit dans le fruit. Il prend la forme d’une bouteille de détergent achetée au "marché cosmopolite". Le seul mot de cosmopolite donne des boutons à Fritz, qui veut un pays "pur", sans mélange, blanc comme les sommets des montagnes. Il se veut le chantre de la soi-disant "majorité silencieuse". Le marché cosmopolite, c’est alors le danger de rencontrer d’autres gens, des étrangers. Pour Grete, la pureté n’est pas celle de la race menacée comme le pense Fritz, mais c’est celle de sa maison qu’elle astique à perte de journée, comme un rite masturbatoire, faute d’autres émotions. Fritz la trouve parfaite dans son rôle de femme au foyer lui préparant la choucroute. Mais au marché cosmopolite, un réfugié "balkano-carpato-transylvanien", Yosip (Thierry Hellin), l’a remarquée et suivie. Il a la forme sauvage d’un habitant des montagnes et le romantisme d’un Don Juan des Carpathes ("Alpenstock" ne fait pas dans la dentelle et n’est pas pour ceux que l’excès rebute). Grete découvre que la passion peut être plus agréable que le frottage de ses carrelages.\nLa pièce devient une suite de gags visuels sur le trio qui ne cesse de se retrouver, où Fritz multiplie les manières foireuses de tuer Yosip, comme dans Tom et Jerry, où le chat invente, et rate, mille façons d’éliminer la souris. L’arrivée des étrangers est inéluctable, que ce soient les Fritz ou les Le Pen. "Alpenstock" se veut un dessin animé caricatural, mais joué par trois comédiens qui l’assument avec brio. Et la pièce met alors en lumières et en rires grinçants la montée des intolérances, des fascismes ordinaires, la peur du changement avec des phrases qui résonnent souvent comme de beaux aphorismes.\nCe retour réussi du duo Axel de Booseré et Maggy Jacot prélude bien à leurs spectacles prochains : en mars, ils créent au Poche, à Bruxelles, "Poids plume", encore avec Mireille Bailly, et en septembre un spectacle "Cabaret du bout de la nuit" sur la Belle Epoque et la Grande Guerre.\n"Alpenstock", Théâtre de Liège, jusqu’au 18 janvier.\nUn Richard III majuscule\n"Yukonstyle" ou les grands espaces métaphoriques\nAu bar, chez Thérèse\nToutes les couleurs de la (Mora)vie\nGerard Mortier, mort d’un bâtisseur de cathédrales\nChristophe Alévêque : "Sur scène, je peux dire tout ce que je veux"\nIl nous reste la mélancolie, camarades (CRITIQUE)\nLa catastrophe vous angoisse ? "Maison Renard" a tout prévu\nL’art est-il un leurre ?\nUne salle immaculée. Un néon clignote. Silencieux, il observe, scrute, inspecte le lieu. Teste l’éclairage. – “Alors ?”, lui demande Anna (Sarah Joseph), la régisseuse. – “Mmh oui. Très bien. Peut-on avoir autre chose pour l’éclairage ?...\nChristof Marthaler convoque le passé pour un spectacle hilarant et tendre, plein de nostalgie et de beauté. Depuis 30 ans, Christof Marthaler enchante avec ses spectacles plein de nostalgie, emplis d’un douce folie et de dérapages infimes et ...\nDonnées scientifiques et cynisme commercial nourrissent la création d'Alexandre Dewez. Un solide seul en scène signé Victor B, au Théâtre de Namur.\nCe soir, nous n’allons pas assister à une pièce de théâtre, finalisée et peaufinée en bonne et due forme, mais bien à “une étape de travail”, nous avertit Manu Lepage, comédien et co-fondateur de la jeune troupe de théâtre de rue Les Vrais ...\nPoil-à-gratter et trublion corrosif, l’humoriste et chroniqueur français Christophe Alévêque débarque à Bruxelles avec son dernier-né Revue de presse. Fin observateur de la société, du monde politique (il se revendique lui-même de gauche) et ...


Accueil > Liste des clubs > Club Nouvelles Perceptions\nPourquoi un Club Nouvelles Perceptions? Les océans, couvrant 2/3 de la surface de la planète, constituent des ressources économiques et stratégiques majeures. Les ruptures se dessinent dans ces écosystèmes avec l’ouverture des nouvelles routes maritimes et l’exploitation des ressources géologiques du Pôle Nord. La mer, peu contrôlée aujourd’hui, est un espace stratégique insuffisamment pris en compte. Il est impératif d’intégrer ces données dans les politiques des Etats comme des grands groupes.\nConscient de ces enjeux, le CEPS lance le Club Nouvelles Perceptions pour créer un espace de dialogue constructif réunissant l’ensemble des acteurs concernés par ces changements. Un lieu d’échange convivial pour prendre du recul afin de créer une vision prospective et stratégique de cette nouvelle donne. La méthode CEPS et l'esprit "club" La singularité de cette démarche tient au fait de réunir, dans un cadre convivial, quelques personnalités (20 à 30) dans un véritable esprit club : espace de rencontre entièrement dédié à la réflexion, sans se soucier des effets de mode. Ce cénacle offre aux responsables conviés un espace permettant d’aborder les sujets qui les concernent particulièrement, et d’échanger leurs analyses et recommandations. Nous adoptons les « Chatham house rules », c'est-à-dire que nous pouvons reprendre des idées exprimées pendant ces rencontres, mais sans communiquer ni leurs auteurs, ni le lieu où ils ont été tenus. Ces rencontres sont exclusivement destinées aux membres du club, lesquels font tous l’objet d’une cooptation. Dans cet esprit l’invitation est nominative et personnelle et ne peut être transmise à une personne tierse sauf accord préalable des organisateurs. Il n’est demandé aucune participation financière aux personnalités conviées. Chaque membre du club reçoit les documents de synthèse des travaux du club, réalisés par le CEPS. Une formule centrée sur le débat d'idées Pour une plus grand efficacité et productivité, les sessions suivent un ordre du jour encadré. A chacune des sessions du club, une personnalité intervient une quinzaine de minutes puis répond pendant le reste du dîner aux questions des participants. Ce débat, animé par un membre du CEPS, permet de cerner la problématique au plus près et de proposer des recommandations. Une synthèse finale, orale, souligne les points saillants de la soirée. Une "note d'étonnement", document écrit mettant en cohérence les idées élaborées au cours du dîner, est envoyée quinze jours plus tard aux membres du club. 20h00 - 20h30 : Cocktail d’accueil\nConsultez les publications issues du Club Nouvelles Perceptions. Board\nStanislas CHAPRON, Président du Directoire - Marsh\nBernard PLANCHAIS, Directeur Général Délégué - DCNS Conseillers\nAmiral Pierre Xavier COLLINET, Consultant - PX2C\nGuillaume GISCARD D’ESTAING, PDG - Sofema\nSylvain de MULLENHEIM, Directeur du Développement – DCNS Incubateur Général Marc WATIN-AUGOUARD, Délégué pour la gendarmerie au Forum International de la Cybersecurite (FIC), Directeur du centre de recherche - Ecole des Officiers de la Gendarmerie Nationale\nMartine LE BEC, Rédactrice en chef adjointe - Revue « Prospective Stratégique » Contact Jonathan Leveugle - +33.1.53.63.13.65 (tél) - +33.1.53.63.13.60 (fax)\nAlain LE GUILLARD\tComment une entreprise d'un siècle peut rester le leader? Quelle place pour l'innovation dans l'économie maritime? Quels challenges convient-il de relever, quels enseignements�\t25 Septembre 2012\nFrédéric CUVILLIER\tFrédéric CUVILLIER, Ministre délégué auprès de la ministre de l'Ecologie, du Développement durable et de l'Energie, chargé des�\t23 Mai 2012\nJ. Basse, V. du Castel, Amiral J-L Vichot\tIntervenants : Jacques BESSE, Directeur Shipping GNL - Total Viviane DU CASTEL, Analyste géopolitique - ISEG ISERM, ISMEA Vice-amiral Jean-Louis VICHOT,�\t14 Février 2012\nJean Christophe CHOMETTE, Bernard PLANCHAIS\tJean Christophe CHOMETTE, Directeur France – Iberdrola Renovables France Bernard PLANCHAIS, Directeur Général Délégué - DCNS "Energies marines : un�\t06 Décembre 2011\nBernard CAZENEUVE, Pierre-Alain Schieb\tDéputé-maire Bernard CAZENEUVE, Vice-président du groupe d’étude « Mer, pêche et souveraineté maritime » Pierre-Alain�\tRecherche par thématique


Bienvenue sur la page du Conseil du CERN | CERN Council\nBienvenue sur la page du Conseil du CERN\nLe CERN a pour mission d’assurer la collaboration entre États européens pour les recherches de caractère purement scientifique et fondamental dans le domaine de la physique nucléaire et de la physique des particules. Fondé en 1954 en tant qu'organisation intergouvernementale, le Laboratoire a son siège à Genève, en Suisse, même si ses installations se sont au fil des ans étendues à la France. Avec un effectif d'environ 2 600 titulaires, le Laboratoire met à la disposition de plus de 13 000 utilisateurs du monde entier des infrastructure de recherche utilisant des accélérateurs. Le CERN exploite en particulier le Grand collisionneur de hadrons (LHC), le plus grand collisionneur de protons jamais construit, qui a conduit à la découverte du boson de Higgs en 2012. Dans le cadre du programme à haute luminosité à venir, le LHC va subir des améliorations qui permettront d'étudier en détail les propriétés spécifiques du boson de Higgs, ainsi que d'autres sujets de recherche.\nEn application de la Convention pour l'établissement d'une Organisation européenne pour la Recherche nucléaire, établie par les douze États membres fondateurs du CERN, le Conseil est l'organe de décision suprême de l'Organisation, qui réunit des délégués de ses 23 États membres.\nLe Conseil définit la politique scientifique, technique et administrative de l'Organisation, ainsi que ses programmes stratégiques, fixe ses objectifs annuels et assure leur suivi, et approuve le budget. Le Conseil nomme également le directeur général, qui est le fonctionnaire exécutif supérieur et le représentant légal de l’Organisation. Le Conseil se réunit en règle générale quatre fois par an, sous la conduite d’un président du Conseil, le directeur général ayant qualité de secrétaire.\nLe Comité des directives scientifiques et le Comité des finances, les deux principaux organes consultatifs du Conseil, se réunissent durant les jours qui précèdent la session du Conseil. Le Forum tripartite sur les conditions d’emploi (TREF) prépare les décisions du Conseil liées aux conditions d’emploi du personnel du CERN et comprend des représentants de l'Association du personnel, de la Direction et des États membres du CERN. Le Comité d'audit est composé de représentants du Conseil et du Comité des finances, ainsi que d'éminents experts externes. Il assure une surveillance de la gouvernance, de la gestion des risques et des mécanismes de contrôle interne de l'Organisation. Enfin, le Conseil est assisté par le Conseil d'administration de la Caisse de pensions, auquel il a confié la surveillance de la Caisse de pensions du CERN.\nAvec l’adoption, en juillet 2006, par le Conseil, de la première stratégie européenne pour la physique des particules, puis, en mai 2013, de sa mise à jour, le CERN reste fidèle à son mandat, à savoir organiser et promouvoir la coopération internationale dans le domaine de la physique des particules et dans les domaines connexes, tant à l’intérieur qu’à l’extérieur du Laboratoire. Lancé en 2018, la stratégie a été mise à jour durant la Session du Conseil de juin 2020. Il s'agit d'une étape importante en vue de définir les futures priorités de la stratégie européenne pour la physique des particules et pour les infrastructures qui succéderont au LHC.\nCes pages ont pour objet de vous informer des sujets examinés par le Conseil du CERN, des décisions prises et de toute autre question relevant de ses divers domaines d’activité.


Entreprise Innovante : comment attirer de nouveaux clients sur votre site internet ? | SLN Web\nDepuis 2013, nous accompagnons les entreprises innovantes et technologiques dans la génération de prospects et leur conversion en clients. Notre expérience nous a permis d’identifier un défi de taille : vous proposez des produits techniquement complexes et êtes souvent en avance sur votre marché. Vous devez donc vous montrer pédagogues pour attirer l’attention de votre cible et gagner de nouveaux clients.\nPour relever ce défi, votre site internet doit être votre pièce maîtresse. Malheureusement, nous constatons bien souvent que les sites internet des entreprises innovantes se résument à une vitrine dans laquelle nous retrouvons des informations classiques dans des rubriques du type « Qui Sommes Nous ? », « Nos Offres » et le fameux « Contactez-Nous ».\nD’abord, votre site internet n’est pas suffisamment fourni pour être bien référencé sur Google et les moteurs de recherche. Ensuite, il n’est pas centré client.\nPour attirer l’attention et convaincre de nouveaux clients qui ne connaissent pas vos produits ou services innovants, vous devez vous montrer stratégique en traitant avant tout des problématiques qu’ils rencontrent plutôt qu’en faisant la simple promotion de vos solutions. La raison est toute simple : pour être visible auprès de votre cible, vous devez traiter les mots clés qu’ils saisissent dans les moteurs de recherche.\nVous devez penser votre site internet sous la forme d’un tunnel de conversion de ce type : attirer des visiteurs, convertir les visiteurs en prospects, conclure et fidéliser.\nChaque partie de ce tunnel de conversion demande des actions spécifiques de votre part. Dans cet article, nous allons aborder la première partie de ce tunnel de conversion et je vais vous présenter la méthode en 4 étapes que nous appliquons chez nos clients pour attirer de nouveaux clients sur leur site internet.\nComment attirer plus de clients sur votre site internet ?\n📌 Étape #1 – Définissez précisément qui est votre cible\nOn parle de Persona. Cette étape est indispensable pour comprendre quelles sont les attentes de vos clients puis comment vous pouvez agir pour attirer leur attention et les convaincre de visiter votre site internet.\nPour récolter un maximum d’information sur votre cible, vous pouvez vous rapprocher des employés connaissant au mieux vos clients et prospects : vos commerciaux bien sûr, votre service après-vente, votre support technique ou encore votre service marketing.\nPour aller plus loin : Comment définir votre persona en 6 étapes?\nA ce stade, collectez le maximum d’informations et basez-vous sur des exemples concrets pour bâtir le profil type de votre client idéal. L’erreur la plus fréquente que nous rencontrons est de définir son Persona sur des intuitions et non sur des faits : le travail est certes plus rapide mais il n’a aucun intérêt.\n📌 Étape #2 – Créez du contenu à forte valeur ajoutée\nContent is king. Sans contenu, Internet serait vide. En ce qui vous concerne, sans contenu, votre site internet n’a aucune chance d’être bien référencé sur les moteurs de recherches et donc d’être vu par votre cible.\nDans cette situation, il n’y a aucune chance que votre cible recherche votre offre directement sur Google. Non, elle recherchera plutôt des solutions à ces problématiques. Concrètement, votre site web doit devenir une source d’informations pour vos clients et prospects.\nPrenons notre exemple avec cet article : notre agence propose une offre Inbound Marketing pour vous permettre de générer plus de prospects grâce à Internet. Nous pourrions très bien ne parler que d’Inbound Marketing mais vous ne seriez sans doute pas là aujourd’hui. Nous préférons donc aborder une problématique que vous rencontrez : et vous voilà !\nEn vous positionnant sur les mots clefs spécifiques répondant à un besoin bien identifié de votre cible, vous maximisez les opportunités d’être visible et donc de faire de bonnes rencontres.\nPour aller plus loin : Comment rédiger du contenu web?\n📌 Étape #3 – Faites la promotion de vos contenus\nVoilà une étape essentielle pour attirer sur votre site internet des visites de qualité. Une fois votre cible définie et votre contenu créé, vous devez vous appliquer à bien diffuser votre contenu.\nAu delà de la nouvelle page mis en ligne sur votre site, de l’article de blog ou encore de votre livre blanc, il est temps d’en parler sur les réseaux sociaux pour attirer un maximum de visiteurs.\nQuels réseaux sociaux choisir pour bien communiquer?\nPour définir les réseaux sociaux les plus pertinents pour votre entreprise innovante, il va falloir rajouter quelques lignes à la description de votre Persona. En effet, vous devez identifier les sources d’informations et les réseaux sociaux que votre cible fréquente. Vous l’aurez compris, le bon message qui parle à la bonne cible et diffuse sur les bons réseaux sociaux aura toutes les chances d’être vu et participe à attirer le bon trafic sur votre site.\nPour vous accompagner dans cette démarche, nous avons réalisé une étude des principaux réseaux sociaux susceptibles de convenir à votre entreprise innovante.\n📌 Étape #4 – Analysez vos actions\nPour attirer de nouveaux clients sur votre site internet, vous devrez non seulement suivre les 4 étapes que nous voyons mais également faire preuve de régularité et de patience. Les premiers résultats mettront plusieurs semaines – voire plusieurs mois – à tomber.\nAlors comment savoir si votre stratégie d’acquisition de trafic fonctionne correctement ?\nPour vérifier la pertinence de vos actions, vous devez impérativement analyser toutes les données à votre disposition. En utilisant notamment des outils comme Google Analytics, vous pourrez en effet connaître en temps réel tout ce qui se passe sur votre site internet. Combien d’internautes visitent votre site web ? Sur quelles pages se rendent-ils ? Combien de temps passent-ils sur votre site internet ? De quelle source viennent-ils ?\nAttention cependant à ne pas vous perdre dans cette masse de chiffres et d’informations. Nous vous recommandons pour cela de vous limiter dans un premier temps aux informations suivantes :\nVous voulez attirer plus de clients pour votre entreprise innovante ? Téléchargez dès maintenant notre guide gratuit !


Correspondre: Système d'alimentation solaire en Chine,fournisseur de solutions solaires résidentielles\nLa centrale électrique portable fournit une alimentation de secours de secours pour votre intérieur et votre extérieur. Nous avons une riche série d'alimentations portables de stockage d'énergie, y compris des modèles standard conventionnels, des modèles à charge rapide, des modèles à utilisation parallèle et des haut-parleurs Bluetooth.\nNotre Petit système d'alimentation solaire est un petit système solaire portable Système. Chaque kit solaire comprend des panneaux solaires, un onduleur, des batteries et des câbles, etc.Petit système d'éclairage solaire portable pour le camping, les bateaux, la pêche et l'alimentation d'énergie d'urgence pour la maison, etc. Nous avoir 3W-300W Petits systèmes électriques solaires portables pour vous choisir de.\nUtilitaire solaireest une société de culture globale internationale, diversifiée et complète engagée à fournir au ménage PV systèmes de production d'électricité globalement. Notre La société a créé en 2004, est spécialisée dans la R & D, la fabrication et la vente de cellules solaires, de modules et de conception PV Systèmes de production d'électricité, conçus pour fournir des solutions complètes de système d'énergie solaire pour les utilisateurs de résidences, d'école, de commerce et industriels Entreprise Objet: "Sincérité, professionnalisme, innovation et gagnant-gagnant". Sur la base de la technologie de pointe, nous attachons de l'importance à la recherche et au développement scientifiques et technologiques, et d'avoir une équipe technique professionnelle et compétente. Il détient également un certain nombre de brevets nationaux de recherche et développement indépendants et un certain nombre de technologies de réforme technologique, et a une coopération étroite avec de nombreux haut rendement et recherche étrangère unités. Notre Les produits ont passé CE et Rosh Certification et sont énumérés dans les achats de produits de l'immobilier provincial, municipal et de l'immobilier et de l'industrie Recommandations. Produits & Service: 1. onduleur 2. panneaux solaires 3. Système de génération d'énergie solaire petite et moyenne 4. Batterie colloïdale spéciale pour l'énergie solaire 5. contrôleur solaire Nous Sont engagés à fournir des produits fiables, des services efficaces et des solutions plus professionnelles aux clients mondiaux Nous peut fournir OEM & ODM Services, ainsi que des services de conception et d'emballage de produits conformément aux besoins du client Maintenant et à l'avenir, nous travaillerons toujours dur pour devenir votre professionnel PV fournisseur et assurez-vous de fournir aux clients des produits pratiques et les meilleurs produits et services.\nLes dernières solutions solaires résidentielles connaissances et industries nouvelles


Michael Bar Zohar sur Radio J: "Le Mossad est devenu l’organisation la plus féministe d’Israël" - Radio J\n29 juin 2021 0Likes\n(Crédit: Gil Bar Zohar)\nMichael Bar Zohar sur Radio J: « Le Mossad est devenu l’organisation la plus féministe d’Israël »\nMichael Bar Zohar, historien spécialiste des services secrets israéliens, était l’invité d’Ilana Ferhadian dans le Morning ce mardi matin sur Radio J, à 7h47. Il est revenu sur son livre Mossad Amazons et la place des femmes au sein du Mossad.\nMossad Amazons : voici le nom de l’ouvrage de Michael Bar Zohar qui dépeint les portraits de vingt femmes ayant marqué l’histoire du Mossad. Il y délivre des anecdotes jusque-là ignorées sur des dizaines d’agents féminins du service secret. Ce sont des sujets dont nous parlons peu mais qui se démocratisent tout de même de plus en plus, notamment dans la culture populaire. Pour Michael Bar Zohar, si la place des femmes au sein du Mossad est si peu abordée c’est parce que « jusqu’à présent on avait toujours l’idée que le Mossad c’est que du James Bond, des hommes, des machos musclés, intelligents, courageux, qui sont en train de produit et de performer les opérations les plus dramatiques de l’Histoire et, finalement, il se trouve qu’il y a dans le Mossad autant de femmes qui ont fait des choses incroyables, qui sont en train de faire des choses incroyables ». Il est possible que nous en ayons si peu entendu parler en raison du fait que, dans les « années 50, les femmes du Mossad faisaient du café, étaient des secrétaires », ou encore étaient des compagnes servant de couvertures.\nPar la suite, « elles passaient plus facilement les frontières. Là où les hommes ont les muscles, elles ont l’intelligence, les instincts et elles n’ont pas l’égo de l’homme qui est toujours très très porté sur ce qu’il peut faire, tandis que les femmes ont beaucoup de sang-froid ». C’est ainsi qu’elles sont progressivement montées dans le Mossad, y compris des étrangères venant d’Égypte ou bien du Liban.\nPlusieurs figures féminines ont marqué le Mossad. L’historien évoque par exemple Shoula Cohen ou encore Aliza Magin. Cela veut donc dire que « le Mossad est devenu l’organisation la plus féministe d’Israël. Nous avons des femmes partout : des cheffes d’opérations, des cheffes de commando ».\nPour recruter et parce qu’il avait besoin de membres polyvalents, le Mossad a cherché des femmes venant du monde entier. « Au début, on posait une condition : les femmes n’ont pas le droit d’avoir des enfants les cinq premières années au Mossad. Ça a été changé. Aujourd’hui, nous avons des femmes qui sont mères de famille. » De plus, si le mari accepte de s’occuper du domicile et des enfants, la femme est embauchée. « Nous avons aujourd’hui 47 % des recrues embauchées au Mossad qui sont des femmes. »\nFinalement, dans son ouvrage, le spécialiste mentionne différentes opérations auxquelles ont participé ces femmes. Des opérations dignes des films de James Bond.\nMichael Bar Zohar Mossad\nMahmoud Abbas face à un printemps palestinien ?\nReuven Rivlin a rencontré Joe Biden à la Maison Blanche\nElections Israël: 14,5% de participation à 10h\nParticipation en baisse à 10h (Crédit: Mark Neyman/GPO)\nLa période de quarantaine raccourcie à 12 jours en Israël


Centrafrique : au moins dix morts dans des affrontements à Ippy\n18h07, le 07 décembre 2017 , modifié à 18h47, le 07 décembre 2017\nEn Centrafrique, la situation se tend entre les Séléka et les anti-balaka. Photo d'illustration. © FLORENT VERGNES / AFP\nDepuis dimanche, 10 personnes ont été tuées dans des affrontements entre des Séléka et anti-balaka. Le bilan pourrait être plus lourd.\nAu moins dix personnes ont été tuées en Centrafrique à Ippy (centre) depuis dimanche où se déroulent des affrontements meurtriers entre groupes armés, a-t-on appris jeudi de sources concordantes. "Hier (mercredi), nous avons enterré dix morts", a indiqué une source religieuse à l'AFP, ajoutant que le nombre de morts pourrait atteindre une quarantaine, civils et combattants confondus.\nAffrontements entre Séléka et anti-balaka. Une source onusienne a confirmé le nombre de dix tués à Ippy, ville du centre du pays. Les combats opposent depuis dimanche des groupes issus de l'ex-coalition rebelle Séléka (majoritairement musulmane), à des miliciens anti-balaka (antimachettes, chrétiens et animistes). Ils mettent aux prises plus précisément des membres du Front Populaire pour la renaissance de la Centrafrique (FPRC), alliés aux combattants de l'Unité pour la Centrafrique (UPC) depuis un accord signé à Ippy le 10 octobre, à des anti-balaka alliés à une branche dissidente du FPRC, selon des sources concordantes. Ippy est situé à environ 90 km au sud-ouest de Bria, et sur l'axe qui mène à Bambari.\nDes violences depuis 2013.La Centrafrique a basculé dans les violences généralisées en 2013 avec le renversement du président François Bozizé par la rébellion séléka, coalition de groupes rebelles majoritairement musulmans, qui a entraîné des représailles de groupes anti-balaka. La Centrafrique compte environ 4,5 millions d'habitants. En raison des violences, plus de 600.000 personnes sont déplacées dans le pays et 500.000 sont réfugiées dans des pays voisins.\nCentrafrique : attaque à la grenade sur un concert à Bangui, au moins 20 blessés\nDes ONG s'alarment du "chaos" en Centrafrique, qui "s'enfonce dans une crise majeure"


Bon début de mai - Printemps chez Shakira\nBon début de mai\nPar shakira102 dans Mes créations le 29 Avril 2018 à 10:36\nUne plate forme de finie ouff pas de fuites déjà été arrosée ce matin lol\nReste la 2ème a faire puis refaire l'interrieur du plafond\nEt vous souhaite un bon weekend du 1er mai\nMercredi 9 Mai à 12:30\nMercredi 2 Mai à 01:32\nQue mon brin de Muguet te porte bonheur tout au long de l'année !\nLundi 30 Avril à 21:04\nmagnifiques toutes ces créations ma jolie.. un gros biosus pour toi\nLundi 30 Avril à 18:14\nLundi 30 Avril à 17:30\nbonjour Shakira tes créations sont très belles je viens te souhaiter à l'avance un bon 1er mai que ces petites clochettes te portent chance et bonheur ainsi qu'aux tiens j'espère que tu va bien ? et que tu as passer un bon week end ? je te souhaite une bonne après midi prend soin de toi ma douce\nLundi 30 Avril à 13:38\nLundi 30 Avril à 11:37\nDe très gros gros bibis ma tite shakira chérie!!! Je vois donc que tu es en plein travaux domestiques et ce ,'est aps rien!! Pour une femme voir sa maisonnée en chantier pas tjrs sympa! arrff....Merci pour ta venue très appréciée comme toujours! Bon courage pour vos travaux et bon 1er Mai ma tite minette adorée*\nElles sont très jolie tes créations pour la fête du premier Mai\nDimanche 29 Avril à 13:27\noui il pleut , c'est un jour de foutu\nBon 1er Mai à toi aussi ma princesse\nDimanche 29 Avril à 11:14\nBon courage et merci tes créas sont magnifiques !\nDimanche 29 Avril à 10:46\nBon courage pour les travaux, ils avancent bien on dirait.\nbon 1er mai à toi aussi, bises.\nPrintemps chez Shakira - Comment creer un blog gratuit - Eklablog - CGU - Signaler un abus -


AccueilNouvellesLa nouvelle fiscalité du capital a entraîné un bond des dividendes\n© Reuters. LA NOUVELLE FISCALITÉ DU CAPITAL A ENTRAÎNÉ UN BOND DES DIVIDENDES\nPARIS (Reuters) - Les réformes de la fiscalité du capital mises en oeuvre après l'arrivée au pouvoir d'Emmanuel Macron ont entraîné une forte hausse des dividendes en 2018, concentrés sur un plus petit nombre de foyers fiscaux très fortunés, montre un rapport publié jeudi par l'organisme public France Stratégie.\nDans son deuxième rapport, le comité d'évaluation de la suppression de l'impôt de solidarité sur la fortune (ISF) et de l'instauration d'un prélèvement forfaitaire unique (PFU) de 30% sur les revenus du capital, mises en oeuvre en janvier 2018, se dit en revanche encore incapable de mesurer l'impact de ces mesures sur l'investissement des entreprises.\n"La forte progression des dividendes déclarés par les ménages au titre de 2018 (23 milliards d'euros, après 14 milliards en 2017) est comparable par son ampleur à la chute enregistrée en 2013, au moment où les revenus mobiliers ont été intégrés au barème progressif de l'impôt sur le revenu", souligne le texte.\n"Plusieurs éléments laissent clairement penser que la forte hausse des dividendes reçus par les ménages en 2018 est en partie causée par la réforme du PFU, même si cet effet causal n'est pas encore scientifiquement et formellement établi", ajoute-t-il.\n"Ce sont les hauts revenus qui ont augmenté beaucoup plus vite que les autres en 2018, ce qu'on ne constatait pas les années précédentes", a noté Clément Dherbécourt, l'un des contributeurs du rapport, lors d'une conférence de presse. "Les 0,1% les plus aisés de 2018 sont un quart plus riches que les 0,1% les plus aisés en 2017."\n"En 2018, les deux tiers des dividendes déclarés par les ménages sont le fait de 38.000 foyers (0,1% des foyers), et un tiers par 3.800 foyers fiscaux (0,01%)", a également relevé Fabrice Lenglart, président du comité d'évaluation. En 2017, la moitié des 14 milliards avaient été reçus par 38.000 foyers, dont un petit quart par 3.800 foyers.\nLA FRANCE DANS LA MOYENNE DE L'OCDE\nPour les contribuables à hauts revenus, les réformes Macron ont globalement ramené la France dans la moyenne OCDE, avec un rendement des actifs avant impôt de l'ordre de 4,6%, constate encore le rapport.\nLe comité d'évaluation se dit en revanche incapable d'évaluer l'impact de ces réformes sur l'investissement et la croissance économique, ses données restant limitées à 2018.\nAvec le recul, il note en revanche que la réforme adoptée sous la présidence de François Hollande en 2013, soumettant les revenus du capital au barème de l'impôt sur le revenu, n'a pas eu d'effet négatif ou positif sur l'investissement, même si les entreprises contrôlées par des personnes physiques ont augmenté leurs dépenses courantes.\nLa suppression de l'ISF, remplacé par un impôt recentré sur la seule fortune immobilière (IFI), et la mise en place d'un PFU de 30%, étaient présentées par Emmanuel Macron comme un moyen d'orienter l'épargne vers le financement des entreprises et de renforcer l'attractivité de la France, et donc de favoriser la croissance et l'emploi.\nLe comité d'évaluation estime le coût du passage de l'ISF à l'IFI à 3 milliards d'euros pour les finances publiques. Le PFU a de son côté entraîné une perte de recette nettes (en intégrant une hausse de la CSG) d'un milliard pour les finances publiques.\nCette perte pourrait être compensée par une hausse des recettes provoquée par l'augmentation des dividendes mais les données ne sont pas encore disponibles. "Il n'est pas exclu que l'impact des recettes pour l'Etat soit fortement réduit voire annulé", a indiqué Clément Dherbécourt.


Pourtant... Il a bien fallu, après l'immolation par le feu de Mohamed Bouazizi un fameux 17 décembre 2010, que les manifestants bravent l'oppression jusqu'à la mort, pour convaincre enfin d'autres à s'indigner à leur tour, puis se révolter! Cette union du peuple est l'instant magique de toute révolution! Et nous étions heureux, tous ensemble! Aujourd'hui les forces contre-révolutionnaires sont au pouvoir... Après bientôt deux ans d'atermoiements, de sonnettes d'alarmes tirées par les progressistes, les militantes féministes, les artistes, les intellectuels, le vrai visage des islamistes au pouvoir avec leur coalisés "laïques" a vu le jour : il ressemble comme un frère (jeu de mots compris) à la dictature qu'on croyait déchue...Serait-elle pire? Une dictature larvée, avec à sa tête curieusement, un président sans pouvoir, un gouvernement inconséquent, et une mainmise sur l'état d'un parti (Ennahdha) qui autorise son chef Ghannouchi, tel un ayatollah, à prendre des décisions à sa place... Une dictature qui rappelle sans cesse aux "nouveaux" citoyens tunisiens qu'elle est issue des urnes! Et dans un même élan ce pouvoir illégitime depuis la fin de son mandat électoral qui n'était que de douze mois, vacillant sous les assauts de l'opposition réclamant un changement, ose prétendre que c'est cette même opposition qui assassine à coups de revolver ses propres leaders politiques pour semer le chaos! Et le chaos c'est cette foule de citoyens qui, occupe la place publique pour protester... Hier pour crier son indignation, aujourd'hui et depuis des mois, pour demander le départ des islamistes aux commandes de l'état. À l'instar de l'Égypte nous sommes confrontés à la question de la légitimité de la rue face aux urnes...\nOui nous osons réclamer qu'en ces temps révolutionnaires, et pour empêcher les forces réactionnaires de continuer d'avancer sur la voie d'une gouvernance sans alternance, sans partage, usant de la peur et de l'intimidation que provoque la violence impunie de groupuscules dont on connaît les liens avec le parti au pouvoir, que la rue soit entendue et que le pouvoir change de mains... Nous avons vécu trop longtemps sous le jouc de ceux qui refusaient de prêter l'oreille à la critique, et qui finalement n'ont pas entendu la révolte gronder... Alors de quel côté se situent les démocrates quand une foule occupe l'espace public pour dire son mécontentement et que la seule réponse qu'on lui offre c'est le dédain du silence, quand ce n'est pas la répression? Car enfin dans les démocraties qu'on dit "grandes" en occident combien de fois ai-je entendu dans les défilés bien ordonnés la foule crier non! Non à la guerre, non aux baisses de salaires, aux fermetures d'entreprise, non à la répression... !? Pour finir par crier démission ! N'est-ce pas une réaction légitime que de réclamer le départ du pouvoir à ceux qu'on y a portés quand on estime à un moment donné avoir été floué? Combien de fois les mouvements d'opposition plus ou moins établis avançaient des chiffres de plusieurs millions de citoyens dans les rues et demandaient qu'on prenne en compte leur voix indignées au nom de la démocratie? J'ai même vu un président français faire fi d'un référendum! Dans les démocraties qu'on dit grandes un gouvernement, et à fortiori son chef a le pouvoir, le droit (?) de rester sourd à la volonté du peuple... La démocratie, en cas de contestation trop forte, trop massive, trop longue, pourrait-elle instaurer un "fusible" qui rendrait caduque une élection? La démocratie est un système imparfait nous le savons... Mais elle est censée représenter la volonté du peuple, et le peuple a le droit de contrôler ses représentants à qui on devrait sans doute rappeler plus souvent qu'ils ne sont que des représentants. Ce qui fait encore, et c'est tant mieux, descendre les gens dans les rues, c'est la réaction face à l'injustice, toutes les injustices, on le voit dans les pays arabes aujourd'hui où l'échec des islamistes "élus" est si cuisant que la contestation a été plus forte que le besoin de démocratie. Ou plutôt le besoin de démocratie impose qu'en premier lieu soient réglés les problèmes d'injustice! De quels côtés sont les démocrates? Si réclamer dans la rue le changement de régime est anti-démocratique au nom de la sacralisation des élections, alors je suis capable d'être une anti démocrate pour que le pouvoir ne reste pas aux mains d'antidémocrates!


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