Actualisation de La Note Relative A Lassiette Des Cotisations | Intérim (travail) | Audit\nActualisation de La Note Relative A Lassiette Des Cotisations\nSpeichern04082012 Actualisation de La Note Relative a Lassi... für später speichern\nL'insertion des jeunes - Etude Andrh–Inergie\nBaromètre de conjoncture tarnais - N°28 - T2 2013\nLa prsente note circulaire a pour objet de prciser les dispositions lgislatives et\nrglementaires du Dahir portant loi n1-72-184 du 15 Joumada II 1392 (27 juillet\n1972) et des dcrets y affrents, notamment celles relatives :\nLassujettissement au rgime de la Scurit Sociale.\nLa dtermination de la base de calcul des cotisations.\nCette note sadresse aux Employeurs affilis au rgime de Scurit Sociale gr par la\nCNSS et plus particulirement aux fiduciaires, experts comptables, comptables et\nautres agents des entreprises chargs de la dclaration des salaires et du paiement des\nElle constitue la mise jour de la circulaire n 295/98 DG-DIA du 15/04/98 relative\nlassiette des cotisations, suite aux actions de concertation entre la CNSS et les\nemployeurs des diffrents secteurs dactivit et aux amendements intervenus\ndernirement au niveau des textes lgislatifs et rglementaires ayant trait certains\naspects de lassiette des cotisations.\nDans un souci de clarification et duniformisation de linterprtation, il y a t fait\nprcision de la dmarche adopter pour le traitement de certains aspects de lassiette\ndes cotisations, tels que : pourboires, stage formation insertion, frais portuaires,\ntitre ou bons de restauration ou de nourriture, jetons de prsence, indemnit de\ndplacement, indemnit de transport, allocation de stage, rmunrations accordes au\npersonnel intrimaire, au personnel occasionnel , aux intermdiaires, aux grants des\nSARL, des SNC et des SCA, aux administrateurs des SA, aux mandataires non\npatents des entreprises dassurances et de crdit, aux travailleurs domicile, aux\nvoyageurs et reprsentants de commerce, aux grants salaris des coopratives et des\nstations de service, aux transporteurs, aux porteurs de bagages, aux associs non\ngrants, aux artistes de spectacle, aux journalistes et collaborateurs de presse, aux\nprofesseurs et enseignants, etc.\nPar ailleurs et afin de normaliser le traitement rserver aux primes et indemnits\nnon soumises cotisation, des seuils et des barmes de rfrences ont t arrts\npour en dterminer la part non soumise cotisation.\nAussi, les agents de la CNSS chargs du contrle et de la vrification des dclarations\ndes salaires, ainsi que les employeurs assujettis au rgime de Scurit Sociale, sont\ntenus de se conformer aux dispositions de la prsente note qui prend effet partir de\nAssiette de Cotisations Page 3\nPRESENTATION ................................................................................................................... 2\n1.1- CONDITIONS GENERALES DE LASSUJETTISSEMENT............................................................... 5\n1.2- CAS PARTICULIERS DASSUJETTISSEMENT ........................................................................... 7\n1.2.1- LES TRAVAILLEURS ETRANGERS ...................................................................................... 7\n1.2.2- LA SOUS-TRAITANCE....................................................................................................... 8\n1.2.3- LES PRESTATAIRES DE SERVICES NON PATENTES .............................................................. 9\n1.2.4- LES INTERMEDIAIRES ...................................................................................................... 9\n1.2.5- LES STAGIAIRES : STAGE FORMATION INSERTION............................................................. 10\n1.2.6- LASSURANCE VOLONTAIRE AU REGIME DE SECURITE SOCIALE ......................................... 10\n1.2.7- LES MANDATAIRES NON PATENTES DES ENTREPRISES DASSURANCES ET DE CREDIT\n1.2.8- LES TRANSPORTEURS NON PATENTES ............................................................................ 10\n1.2.9- LES PORTEURS DE BAGAGES ET LES GARDIENS DE PARKINGS........................................... 11\n1.2.10- LES ASSOCIES NON GERANTS ET LES MEMBRES DU DIRECTOIRE OU DU CONSEIL DE\nSURVEILLANCE ....................................................................................................................... 11\n1.2.11- LES ARTISTES DE SPECTACLE...................................................................................... 11\n1.2.12- LES PROFESSEURS ENSEIGNANTS ET LES MEDECINS VACATAIRES ............................... 12\n1.2.13- LES GERANTS SALARIES DES COOPERATIVES ET DES STATIONS DE SERVICE .................... 12\n1.2.14- LES JOURNALISTES ET LES COLLABORATEURS DE PRESSE............................................. 12\n1.2.15- LES MEMBRES DE PROFESSIONS LIBERALES TRAVAILLANT DANS LES MEMES LOCAUX ...... 12\n1.2.16- LES TRAVAILLEURS A DOMICILE TRAVAILLANT POUR LE COMPTE DUNE ENTREPRISE ........ 13\n1.2.17- LES VOYAGEURS ET REPRESENTANTS DE COMMERCE.................................................... 13\n1.2.18- LES GUIDES TOURISTIQUES.......................................................................................... 13\n1.2.19 - LES COURTIERS LIBRES EN PERIODE DESSAI................................................................ 13\n1.3- LES EXCLUSIONS. ............................................................................................................ 14\n2.1- ELEMENTS, PRIMES, INDEMNITES ET AVANTAGES SOUMIS A COTISATION............................... 15\n2.1.1- LES ELEMENTS DE LA REMUNERATION - ELEMENTS DIRECTS............................................. 15\n2.1.2- LES POURBOIRES(3) ..................................................................................................... 16\n2-1-2-1 Concernant les pourboires verss aux personnels des htels et des\nrsidences classs : .......................................................................................................... 16\n2-1-2-2 - Concernant les pourboires verss aux personnels des cafs, restaurants,\ntablissements hteliers et rsidences non classs et tablissement commerciaux :16\n2.1.3 - LES PRIMES ET INDEMNITES : ........................................................................................ 17\n2.1.3.1- Primes et indemnits lies la qualit du travail ou la personne du salari 17\n2.1.3.2- Primes et indemnits lies aux sujtions de lemploi et aux conditions\nparticulires du travail ....................................................................................................... 19\n2.1.4- LES AVANTAGES EN NATURE.......................................................................................... 20\n2.1.4.1- La nourriture.......................................................................................................... 20\n2.1.4.2- Le logement ........................................................................................................... 20\n2.1.4.3- La voiture de service............................................................................................. 20\n2.2- PRIMES ET INDEMNITES NON SOUMISES A COTISATION......................................................... 20\nLA PRIME DOUTILLAGE. .......................................................................................................... 21\nLA PRIME DE SALISSURE.......................................................................................................... 21\nLINDEMNITE DUSURE DES VETEMENTS OU PRIME DE BLEUS ................................................. 21\n- LA CANTINE COLLECTIVE ....................................................................................................... 21\nLA PRIME DE PANIER OU DE CASSE CROUTE .............................................................................. 21\nLES REPAS SERVIS A LOCCASION DU MOIS DE RAMADAN........................................................... 21\nTITRE, BONS OU CHEQUES DE RESTAURATION OU DALIMENTATION (1) ........................................ 21\nAssiette de Cotisations Page 4\nLindemnit de lait.............................................................................................................. 22\nLes dpenses relatives aux postes tlphoniques......................................................... 22\nLindemnit dutilisation de vhicule personnel.............................................................. 22\nLindemnit de dmnagement......................................................................................... 22\nLindemnit de caisse........................................................................................................ 22\nLindemnit de licenciement ............................................................................................. 22\nLA DISPENSE OU LA REDUCTION SUR LES INTERETS ................................................................... 23\n- LINDEMNITE DE DEPLACEMENT OU DE FRAIS DE DEPLACEMENT................................................ 23\nLINDEMNITE DE TRANSPORT VERS LE LIEU HABITUEL DE TRAVAIL............................................... 23\n- LA PRIME DE TOURNEE.......................................................................................................... 24\n- LA PRIME DE VOYAGE EN CONGE PAYE AU PAYS DORIGINE POUR LE PERSONNEL ETRANGER ...... 24\n- LAIDE MEDICALE :................................................................................................................ 24\nLES GRATIFICATIONS A CARACTERE DISCRETIONNAIRE ET SOCIAL............................................... 24\n- LE RAMASSAGE DU PERSONNEL ............................................................................................. 24\n- LALLOCATION VERSEE A UN ENFANT DUN TRAVAILLEUR DE LENTREPRISE............................... 24\n- LINDEMNITE DE STAGE FORMATION INSERTION ....................................................................... 24\nLALLOCATION DAPPRENTISSAGE............................................................................................ 25\n- LINDEMNITE DE REPRESENTATION ......................................................................................... 25\n- LINDEMNITE KILOMETRIQUE.................................................................................................. 26\nLALLOCATION DE RENTREE SCOLAIRE ..................................................................................... 26\n- LA PRIME DE VOYAGE A LA MECQUE....................................................................................... 26\nACHATS DE JOUETS A LOCCASION DE LA FETE DE LACHOURA................................................... 26\nPRIME POUR LACHAT DU MOUTON DE LAID EL KEBIR............................................................... 26\nJETONS DE PRESENCE ............................................................................................................ 27\nLES UVRES SOCIALES. ......................................................................................................... 27\nDISPOSITIONS FINALES.................................................................................................... 28\nAssiette de Cotisations Page 5\nEn vertu de larticle 15 du Dahir 1-72-184 du 27 juillet 1972 relatif au rgime de la Scurit Sociale, tous\nles employeurs occupant au Maroc des personnes assujetties au prsent rgime sont tenus de faire\nA leur affiliation la Caisse Nationale de Scurit Sociale ; tout affili ladite caisse est tenu de\nmentionner le numro de son affiliation sur ses factures, lettres, notes de commande;\nA limmatriculation de leurs salaris et apprentis, la Caisse Nationale de Scurit Sociale; tout employeur\naffili est tenu dinscrire sur la carte de travail et le bulletin de paye de son personnel assujetti la CNSS,\nle numro dimmatriculation donn au travailleur par la caisse . Par ailleurs, chaque employeur est\nresponsable vis vis de la CNSS de ltablissement des dclarations des salaires1 et du paiement des\ncotisations y affrentes.\nLe dfaut de production, le retard, linsuffisance ou lomission dans la dclaration des salaires\nexposent lemployeur une astreinte de 50 dirhams par salari dans la limite de 5000 dirhams.\nLarticle 2 dudit Dahir, tel que modifi par le dahir du 04/10/77, stipule ce qui suit:\nSont assujettis obligatoirement au rgime de scurit sociale :\nLes apprentis et les personnes salaries de lun ou de lautre sexe travaillant pour un ou plusieurs\nemployeurs dans lindustrie, le commerce et les professions librales ou occupes au service dun notaire,\ndune association, dun syndicat, dune socit civile ou dun groupement de quelque nature que ce soit,\nquelles que soient la nature de leur rmunration, la forme, la nature ou la validit de leur contrat;\nLes personnes employes par les coopratives de quelque nature quelles soient, les personnes employes\npar les propritaires dimmeubles usage dhabitation et usage commercial, les marins pcheurs la part.\nDes dcrets dtermineront les conditions dapplication du rgime de scurit sociale: aux salaris\ntravaillant dans des entreprises artisanales, aux gens de maison, aux travailleurs temporaires ou\noccasionnels du secteur priv, aux membres de la famille dun employeur travaillant pour le compte de ce\nSont considrs comme temporaires ou occasionnels du secteur priv, les travailleurs qui ne travaillent pas\nplus de dix heures par semaine pour le mme employeur ou le mme groupe demployeurs.\nLe Dahir n 01-81-178 du 8 avril 1981 portant promulgation de la loi 26-79 tend, le rgime de scurit\nsociale aux employeurs et travailleurs des exploitations agricoles, forestires et leurs dpendances, tout en\nexcluant, pour ce secteur, la branche des prestations familiales.\nLe dcret n 2-93-1 du 7 kaada 1413 ( 29 avril 1993) fixe les conditions dapplication du rgime de\nScurit Sociale aux salaris travaillant dans lartisanat\nAinsi, dans tous les secteurs cits ci-dessus, les travailleurs possdant la qualit juridique de salari, cest\ndire qui sont lis un employeur par un contrat de travail ou de louage de service, sont assujettis au\npremier chef, au rgime de scurit sociale.\nOn prcisera cependant que la notion de salaire (des personnes ou travailleurs salaris) vise ici toute forme\nde rmunration quels quen soit la nature et le mode de versement.\nLa substitution de la notion de rmunration celle moins vaste, de salaire, permet lapplication du rgime\nde scurit sociale des travailleurs autres que les seuls salaris stricto sensu. Cest pourquoi, en pratique,\non considre que toute personne qui, loccasion de lexcution dun travail, se trouve place en fait dans\nLes dclarations de salaires doivent tre nominatives et porter obligatoirement les numros dimmatriculation des assurs bnficiaires afin de leur garantir le droit aux\ndiffrentes prestations servies par la CNSS. Arrt n 193/61 du 12/04/1961.\nAssiette de Cotisations Page 6\nle rapport demploy employeur vis vis de celui pour qui le travail est effectu, est comprise dans le\nchamp dapplication du rgime de scurit sociale.\nLes lments de fait qui dterminent lexistence du rapport demploy employeur sont, le plus souvent,\nObligation dtre prsent en un lieu dtermin ou dexercer une activit donne;\nObligation de respecter les directives dun employeur;\nVersement dune rmunration ;\nExcution dun travail profitable lemployeur;\nEt, en gnral, dpendance vis vis de lemployeur en ce qui concerne les conditions du travail.\nEn application de ces principes, sont obligatoirement assujettis au rgime de scurit sociale,\nLes intermdiaires, courtiers ou autres agents non patents des entreprises de toute nature, quelle\nque soit la forme ou lappellation de leur rmunration et quils travaillent pour un ou plusieurs\nLe personnel des salons de coiffure, les employs dtablissements de spectacle ainsi que les\nemploys qui, dans ces mmes tablissements, sont chargs de la tenue des vestiaires et ceux qui\nvendent aux spectateurs des objets de nature diverse et les employs dhtels, cafs et restaurants,\nquelles que soient les modalits de leur rmunration, que celle-ci soit en totalit ou en partie sous\nforme de pourboires;\nLe grant ou les grants des S.A.R.L, quils soient associs ou non, minoritaires ou majoritaires,\npercevant ce titre une rmunration qui correspond leurs activits relles et leurs\nresponsabilits au sein de lentreprise. Il en dcoule que les grants ne percevant pas une\nrmunration ou un quelconque avantage ne sont pas assujettis au rgime de scurit sociale;\nLes grants non associs des socits en nom collectif rmunrs pour lexercice de leurs fonction.\nIl en dcoule que les associs, grants ou non, des socits en nom collectif et les commandits\ndes socits en commandite simple et en commandite par actions, ne sont pas assujettis au rgime\nde scurit sociale. Du fait quils ont la qualit de commerant;\nLes administrateurs et les membres du Directoire ou du conseil de surveillance des socits\nanonymes exerant effectivement des fonctions de direction au sein de lentreprise et percevant\nce titre une rmunration qui correspond leurs activits relles et leurs responsabilits au sein\nde lentreprise. Il en dcoule que ladministrateur ou le membre qui ne remplit aucune autre\nfonction que celle de simple membre du conseil dadministration ou du Directoire ou du conseil\nde surveillance, ne percevant aucune rmunration ou percevant une rmunration exceptionnelle\nau titre dune mission spciale et temporaire, nest pas assujetti au rgime de scurit sociale.\nLes membres de la famille dun employeur, travaillant pour le compte de ce dernier, condition\nquil existe entre le chef dentreprise et le membre de sa famille une relation dautorit demployeur\nemploy et condition galement que le membre de la famille exerce une activit effective au\nsein de lentreprise titre professionnel et rgulier et quil bnficie dune rmunration\ncorrespondant son activit relle au sein de lentreprise.\nLe personnel intrimaire mis temporairement la disposition dentreprises utilisatrices, par des\nentreprises de travail temporaire. Cette catgorie de travailleurs temporaires est diffrencier de\ncelle prcdemment cite dans Larticle 2 du Dahir du 27 juillet 1972.\nIl est entendu par personnel intrimaire, les travailleurs recruts par une entreprise de travail\ntemporaire pour les mettre la disposition provisoire dun utilisateur.\nLentreprise de travail temporaire reste donc lemployeur de ces travailleurs pendant la dure de la\nmission que ceux-ci effectuent pour lutilisateur, et ce dernier nest li quavec lentreprise de\ntravail temporaire, dans le cadre et la limite dun contrat crit de mise disposition.\nAssiette de Cotisations Page 7\nDu fait que lentreprise de travail temporaire facture lutilisateur le prix de la fourniture de main\nduvre et verse au personnel intrimaire la rmunration convenue, ce personnel se trouve donc\nlgard des entreprises de travail temporaire dans une situation demploy employeur, mme si\nce personnel est tenu de se soumettre aux directives, au contrle et aux dlais imposs par\nLes personnes du secteur priv qui travaillent plus de dix heures par semaine pour le mme\nemployeur ou le mme groupe demployeurs, soit occasionnellement ou par intermittence. Au cas\no ils ne sont pas immatricules, lemployeur doit faire procder leur immatriculation la CNSS.\nPar ailleurs, ces personnes sont tenues de faire connatre chacun de leurs employeurs aux fins\ndtre dclares, le numro dimmatriculation sous lequel elles sont inscrites la CNSS.\nEn application des dispositions susmentionnes, il y a lieu de citer, titre indicatif et non exhaustif, les\ntravailleurs assujettis au rgime de scurit sociale, prsentant certaines particularits. Il sagit en\nloccurrence des personnes suivantes :\nLes travailleurs trangers travaillant au Maroc sont soumis au rgime de scurit sociale dans les mmes\nconditions que les travailleurs de nationalit marocaine.\nToutefois, en ce qui concerne les travailleurs trangers ressortissants dun pays signataire avec le Maroc\ndune convention bilatrale de scurit sociale, des dispositions particulires prvoient leur exclusion du\nchamp dapplication du rgime de scurit sociale marocain lorsquils sont dtachs par lentreprise mre\ndans lun de ses tablissements tablis au Maroc afin dy effectuer un travail pour son compte.\nLe dtachement doit tre matrialis par un formulaire conventionnel, dit "certificat dassujettissement\ndun salari en situation de dtachement", dlivr par lautorit comptente du pays dorigine. A dfaut de\nce certificat, le travailleur tranger est soumis de plein droit au rgime de scurit sociale marocain en\napplication des principes de souverainet et de territorialit.\nEn cas de prolongation de la dure du dtachement dun salari, la CNSS reoit des autorits comptentes\ndes pays signataires de Conventions de scurit sociale avec le Maroc, via le Ministre marocain charg de\nlemploi, une demande de prolongation dont la dure ne doit pas dpasser celle accorde dans le cadre du\ndtachement initial de lassur. La CNSS notifie aux autorits comptentes, via le Ministre marocain\ncharg de lemploi, sa dcision dacceptation ou de rejet de la demande de prolongement de dtachement\navec indication du motif en cas de rejet.\nAllemagne 25/03/1981 36 mois, renouvelable pour une priode de 36 mois MAD 101\nBelgique 24/06/1968 12 mois, renouvelable pour une priode de 12 mois BM1 et BM2\n36 mois, renouvelable pour une priode fixe par lautorit\nFrance 09/07/1965 36 mois, renouvelable pour une priode de 36 mois SE : 350-01\nLibye 05/08/1993 12 mois, renouvelable pour une priode de 12 mois 3-IAM MIM\nPays-bas 14/02/1972 12 mois, renouvelable pour une priode de 12 mois Inexistant\nSuede 04/01/1980 36 mois non renouvelable S/M1\nAssiette de Cotisations Page 8\nTunisie 05/02/1987 36 mois, renouvelable jusqu achvement des travaux 1-MIM TAA\nDanemark 24/04/1982 36 mois, renouvelable jusqu achvement des travaux DK/MA2\nPortugal 01/07/1998 36 mois, renouvelable pour une priode de 24 mois\nCanada 01/07/1998 36 mois, renouvelable pour une priode de 24 mois Inexistant\nLe personnel ambulant des entreprises de transport dont lactivit stend du Maroc un pays\nsignataire et rciproquement, est exclusivement soumis au rgime en vigueur sur le territoire\nduquel lentreprise a son sige ;\nLquipage dun navire est soumis au rgime de scurit sociale du pays duquel relve la pavillon\nles conventions bilatrales susses mentionnes affirment, notamment, les principes suivants :\nEgalit de traitement entre les ressortissants des deux Etats ( le Maroc et la partie signataire) au\nregard des lgislations de scurit sociale de chacun deux, en apportant aux rgles de territorialit\nles exceptions ncessaires (dtachement, personnel ambulant des entreprises de transport,\nmissions diplomatiques et consulaires);\nMaintien, aux ressortissants des pays signataires, des droits acquis ou en cours dacquisition en\nvertu de la lgislation de lun de ces Etats;\nTotalisation des priodes dassurance ou reconnues quivalentes accomplies par leurs\nressortissants sous chacune des deux lgislations.\nPar ailleurs, et en vertu des dispositions de la convention bilatrale de scurit sociale passe entre le\nMaroc et la France, les ressortissants franais exerant temporairement au niveau des lyces franais au\nMaroc ont le droit dopter, soit pour le rgime franais de scurit sociale ou pour le rgime marocain. Les\nconditions de dtachement prcites ne peuvent tre appliques cette catgorie de salaris\nLa sous-traitance est lopration par laquelle une entreprise confie une autre entreprise le soin de raliser\nune partie de sa production dont elle conserve la responsabilit finale. Cette sous-traitance peut tre de\ncapacit ou de spcialit.\nLemployeur est responsable(1) des salaris quil na pas embauchs directement ds lors que ces derniers\nparticipent une activit exerce son profit et qui peuvent notamment tre embauchs par des donneurs\ndouvrages, des sous-entrepreneurs ou sous-traitant ne remplissant pas les conditions suivantes:\nLinscription la patente;\nLa facturation des travaux effectus en sous-traitance; les factures justificatives doivent tre\nrglementaires et porter, notamment, les informations suivantes :\n- le nom ou la raison sociale et ladresse complte du sous-traitant;\n- son numro de patente;\n- le montant, la date et la nature de lopration.\nA dfaut de cela, il ny a quune prsomption dactivit professionnelle indpendante, et par consquent la\npartie du montant de la sous-traitance correspondant la main duvre est dclarer nominativement\navec les numros dimmatriculation des bnficiaires.\nSi le montant global ne permet pas de dgager sparment le montant de la main duvre, celui-ci est\ndgag en appliquant au montant total, le taux de main duvre correspondant la nature des services\nrendus, conformment au tableau suivant :\nAssiette de Cotisations Page 9\nTableau des taux de main duvre par activit\nIntitule des branches dactivit Taux de main duvre\nElectricit, eau et travaux de plomberie\nTransformation des minraux de carrire 25\nBtiment et travaux de maonnerie\nAutres services marchands 50\nToutefois, ces taux peuvent tre majors dans le cas o la main duvre reprsenterait lessentiel de la\nPar ailleurs, la CNSS se rserve le droit de rintgrer la totalit de la rmunration des salaris du sous-\ntraitant dans le cas o les informations fournies par lemployeur savreraient errones.\nLemployeur est responsable des personnes non patentes qui fournissent, titre indpendant, un service\nquelconque, son profit. Il sagit par exemple des: mcaniciens, plombiers, maons, menuisiers,\nlectriciens, nettoyeurs etc. La rtribution du prestataire de service est intgre dans sa totalit lassiette\ndes cotisations pour toute somme gale ou suprieure 5.000 dirhams par an; si ce montant est infrieur\n5.000 dirhams, lemployeur est tenu, sous peine de rintgration, de prsenter la copie de la C.I.N du\nprestataire en question.\nSi les montants globaux passs en comptabilit, au titre des travaux de prestation de service, ne sont pas\ndtaills, la part de la main duvre est dgage en appliquant au montant total, le taux de main duvre\ncorrespondant la nature des services rendus et ce conformment au tableau prcit.\nLes commissions, honoraires et courtages verss aux intermdiaires non patents, notamment les\ncourtiers, commissionnaires, mandataires et autres agents non patents qui travaillent pour le compte\ndune entreprise, sont obligatoirement soumis cotisation et doivent, de ce fait, tre dclars avec les\nnoms et les numros dimmatriculation de leurs bnficiaires. Les circonstances retenues comme\ncaractristiques du lien de subordination entre ces intermdiaires et leurs employeurs sont notamment :\nlobligation de visiter une clientle dtermine ;\nlinterdiction de dmarcher pour des concurrents ;\nlobligation de rendre compte de leur activit ;\nlobligation de respecter un pravis .\nLa liste de ces circonstances nest ni limitative ni exhaustive.\nConformment aux dispositions du dahir du 18 juin 1936-art18- relatif aux paiement des salaires, aux conomats, aux marchandages et aux\ncontrats de sous-entreprise, tel quil a t modifi et complt par le dahir du 24 janvier 1953.\n2 Ces taux sont dtermins sur la base des agrgats de la comptabilit nationale labors par la Direction de la Statistique (ministre de la\nPopulation), notamment le Tableau Entres / Sorties.\nAssiette de Cotisations Page 10\nLes stagiaires sont assujettis au rgime de scurit sociale dans les mmes conditions que les autres\nCependant, lemployeur qui engage des stagiaires dans le cadre du stage formation insertion\nprofessionnelle est exonr du paiement des cotisations et ce en vertu des dispositions du dahir portant loi\nn 1-93-16 du 29 Ramadan 1413 (23 mars 1993), tel quil a t modifi et complt par le Dahir portant\nloi n1-98-112 du 10/09/1998.\nEn vertu de larticle 5 du Dahir 1-72-184 du 27 juillet 1972 modifi et complt par la loi\n17-02 relatif au rgime de la Scurit Sociale : Toute personne qui, ayant t assujettie lassurance\nobligatoire pendant au moins 1080 jours continus ou discontinus , cesse de remplir les conditions\ndassujettissement a la facult de sassurer volontairement condition den faire la demande dans les\ndouze mois qui suivent la date laquelle ses droits lassurance obligatoire ont cess , sauf cas\nIl en dcoule que les personnes prtendant au bnfice dune assurance volontaire auprs de la CNSS\njustifier dau moins 1080 jours continus ou discontinus dassujettissement lassurance obligatoire;\nprsenter un certificat de cessation de toute activit salarie ;\ntablir une demande de souscription lassurance volontaire dans les douze mois qui suivent la\ndate de cessation dactivit .\nLes modalits dapplication ainsi que les conditions dans lesquelles cessent les droits cette assurance sont\ndtermines par dcret aprs approbation du conseil dadministration.\nLes mandataires non patents des entreprises dassurances et de crdit rmunrs la commission sont\nassujettis au rgime de scurit sociale, quils travaillent pour un ou plusieurs employeurs, la condition\nquils effectuent dune faon habituelle et suivie des oprations de prsentation (prospection de la\nclientle, dmarchage et souscription des contrats, encaissement des primes ou cotisations , remises des\nsommes dues aux bnficiaires). Il importe de signaler que les montants rintgrer ce titre , sont ceux\nconstitus par toute forme de rmunrations accordes aux dits mandataires, dduction faite de toute\ncharge ventuellement supporte pour lexercice de la fonction. Il en dcoule que lorsque les montants\nglobaux accords ces mandataires au titre des travaux de dmarchage et de reprsentation, sont passs\nen comptabilit sans tre dtaills, la part de la main duvre rintgrer, est dgage en appliquant au\nmontant total, le taux de main duvre estim 50%, correspondant la branche dactivit "Autres\nLes conducteurs des vhicules assurant, titre indpendant, le transport du matriel, des matires\npremires et des marchandisesetc., au profit de lentreprise, sont assujettis au rgime de scurit sociale,\nlgard de cette dernire, et ce lorsque les conditions suivantes sont runies :\nLexploitation du moyen de transport utilis est soumise des tarifs de transport fixs par les\nautorits publiques ;\nLes conducteurs sont propritaires de leur vhicule ;\nAssiette de Cotisations Page 11\nLe montant de la rtribution est gale ou suprieure 5.000 dirhams par an et par conducteur.\nDans ce cas le montant globale de la rtribution est soumise en totalit cotisation. Si le montant\nde la rtribution est infrieur 5.000 dirhams, lemployeur est tenu, sous peine de rintgration, de\nprsenter la copie de la C.I.N du conducteur en question et de la carte grise du vhicule, justifiant\nque ledit conducteur en est le propritaire. Si les montants globaux accords aux conducteurs sont\ncomptabiliss sans tre dtaills, la part de la main duvre rintgrer, est dgage en appliquant\nau montant total, le taux de main duvre estim 15%, correspondant la branche dactivit\n" Transport et auxiliaires de transport".\nLorsque le conducteur nest pas propritaire du vhicule utilis (la carte grise du vhicule ne correspond\npas la CIN du conducteur), lassujettissement de lintress est assur lgard de lentreprise ou de la\npersonne qui a mis sa disposition le vhicule en question. Dans ce cas, lentreprise bnficiaire de la\nprestation dudit conducteur est tenue, sous peine de rintgration, de dcliner lidentit du propritaire du\nvhicule et de celle du conducteur.\nLes personnes occupes pour assurer le portage des bagages ou les gardiens de parkings dans les gares, les\naroportsetc., sont assujetties au rgime de scurit sociale, la condition quelles soient lies par un\ncontrat avec un concessionnaire ou grant.\nLassoci non grant (minoritaire ou majoritaire), le membre du directoire ou du conseil de surveillance\nqui, occupant un emploi salari au sein de lentreprise, peroit ce titre une rmunration et se trouve\ndans un lien de subordination et de dpendance demploy employeur vis--vis de ladite entreprise, est\nassujetti lgard de cette dernire, au rgime de scurit sociale, la condition toutefois, que lintress\nnexerce pas une autre fonction qui lexclue, de plein droit, de lassujettissement ce rgime (fonctionnaire\ncivil de lEtat, militaire ou tout autre personne disposant dj dun rgime de base obligatoireetc.\nSont dsigns par artistes, les personnes (musiciens, chansonniers, artistes de complments, chefs\ndorchestre, metteurs en scne, mannequinsetc.) qui, par suite dun engagement, se produisent soit au\ncours de rptitions, soit au cours de reprsentation donnes dans des lieux de spectacles et daudition,\ntels que thtres, cinmas, cirques, salles de concerts, htels, night-clubs, cafs, restaurants, soit au cours\ndmissions radiodiffuses ou tlvises, de prise de vues cinmatographiques ou au cours\nLes conditions dassujettissement de ces artistes au rgime de scurit sociale, lgard des\nentreprises, tablissements touristiques, socits ddition, associations, groupements ou\npersonnes qui font appel eux, sont les suivantes :\nLa non inscription de lartiste au rle de la patente ou au registre du commerce. Lorsque lartiste exerce\nson activit dans des conditions telles quelles impliquent son inscription au rle de la patente ou au\nregistre du commerce (engagement dune troupe, possession dun local, facturation des prestationsetc),\nque cette inscription soit effective ou non, il devient entrepreneur de spectacles et donc employeur des\nartistes composant la formation ou le groupe.\nLaffiliation la CNSS de cet artiste en tant quemployeur devient donc obligatoire et dans ce cas,\nlentreprise bnficiaire de la prestation dudit artiste est tenue, sous peine de rintgration, de dcliner son\nidentit et celle des personnes quil emploient ventuellement.\nLa perception dune rmunration en contre partie des prestations fournies, sous forme de salaire\nfixe, commissions, cachet, pourboiresetc.;\nLexistence dun lien de subordination demploy employeur vis--vis de celui pour qui la\nprestation est fournie. Tout contrat par lequel une personne morale ou physique sassure,\nmoyennant rmunration, le concours dun artiste du spectacle en vue de sa production, est\nprsum tre un contrat de travail;\nLe caractre habituel et suivi des prestations fournies pour un ou plusieurs employeurs. Le critre\nretenu ce titre est le seuil de la rmunration pour lartiste se produisant individuellement et la\nfrquence de la prestation pour les groupes dartiste.\nAinsi, et compte tenu du statut particulier de certains artistes tels les troupes folkloriques et les groupes\ndanimation ambulante etc..., lemployeur qui leur fait appel une seule fois par mois, est tenu de dcliner\nuniquement lidentit complte du groupe ou du prestataire de lanimation pour que les montants quil\nleur verse ne soient pas soumis cotisation.\nPar contre, si cet employeur leur fait appel plus dune fois par mois, les conditions dexonration sont:\nPour les groupes, linscription la patente et la prsentation des factures rglementaires;\nPour les prestataires danimation individuels, la prsentation de lidentit fiscale sauf si la\nrmunration perue est infrieure ou gale 5000 dirhams par mois auquel cas la prsentation de\nla copie de la C.I.N est obligatoire.\nLes personnes qui enseignent, mme titre de vacation, dans des tablissements privs sont assujetties au\nrgime de scurit sociale ds lors quils peroivent une rmunration et quelles sont astreintes, dans le\ncadre dun service organis, certaines sujtions concernant notamment les programmes, les horaires, la\nnotation etc., quels que soit par ailleurs leur activit principale. Cependant, lorsque le professeur,\nlenseignant ou le mdecin relvent de la fonction publique, ils ne sont plus assujettis au rgime de\nscurit sociale la condition, toutefois, que ltablissement qui bnficie de leurs prestations prsente le\nnumro de S.O.M de lintress ainsi quune attestation de travail rcente le concernant\nA dfaut de prsentation de ces pices et loccasion des missions de contrle et dinspection dclenches\npar la CNSS, toute rmunration verse dans ce cadre sera soumise cotisation sous forme de masse\nsalariale non ventile.\nLes personnes qui grent les succursales des entreprises dalimentation de dtail, magasins et autres\ncoopratives de consommation et celles qui grent des stations de service moyennant une rmunration\nfixe, des commissions ou des remises proportionnelles au montant des ventes, ont la qualit dassujettis au\nrgime de scurit sociale lgard de lentreprise qui les emploie. De mme, sont assujettis dans les\nmmes conditions, les grants des dpts de socits succursales multiples ou autres tablissements\nles journalistes professionnels et assimils qui fournissent, dune manire rgulire, une agence ou une\nentreprise de presse quotidienne ou priodique, des articles dinformation, des reportages, des dessins ou\ndes photographies, en contrepartie dune rmunration dite " la pige" cest dire larticle, sont assujettis\nau rgime de scurit sociale, la condition toutefois que les personnes concernes soient titulaires de la\ncarte didentit professionnelle de journaliste et quils nexercent pas une autre fonction qui les exclue, de\nplein droit, de lassujettissement ce rgime (disposition dun rgime de base obligatoire et autorisation de\nLes personnes auxiliaires, membres de professions librales, exerant leurs fonctions dans les mmes\nlocaux, notamment les mdecins, les dentistes et autres auxiliaires mdicaux, sont assujetties au rgime de\nscurit sociale, lorsquil y a un lien de subordination de lune de ces personnes envers lautre qui est\npropritaire ou locataire du local, la condition, toutefois, quil ny aurait pas une association explicite\nentre les deux membres pour lexploitation en commun de lactivit et un engagement de participation\naux pertes ventuelles, matrialis par un contrat.\nLes travailleurs domicile, non patents, qui ne sont pas occupes dans lenceinte de lentreprise, sont\nassujetties au rgime de scurit sociale, mme si elles possdent tout ou partie de loutillage ncessaire\nPour prtendre la qualit de travailleur domicile, lintress doit :\nExcuter, moyennant une rmunration de quelque nature que ce soit, pour le compte dun ou de\nplusieurs employeurs, un travail qui lui est confi, soit directement, soit par un intermdiaire ;\nTravailler seul, ou avec le concours du conjoint ou des enfants charge.\nLes travailleurs domicile sont distinguer des agents de maison engags directement par\nlemployeur pour son propre compte dans sa maison.\nIl sagit des reprsentants de commerce non patents qui, mme sils ne sont pas occups dans\nlentreprise et mme sils possdent tout ou partie de loutillage ncessaire leur travail :\nTravaillent pour le compte dun ou de plusieurs employeurs ;\nExercent leur profession dune faon habituelle, exclusive et constante ;\nSont lis leurs employeurs par un engagement crit, dterminant la nature des prestations\noffertes la vente ou lachat, la rgion dans laquelle ils doivent exercer leur activit, les catgories\nde clients quils sont chargs de visiter, le taux de rmunrations,etc\nIl sagit des personnes qui accompagnent les voyageurs, notamment les touristes, pour leur faire connatre\nles lieux, les monuments historiquesetc.\nCes personnes sont assujettis au rgime de scurit sociale lorsquils sont occups, dune manire\nrgulire, au service dun ou de plusieurs tablissements (htels, restaurants, agences de voyageetc) et\nquils peroivent, ce titre, une rmunration fixe ou sous forme de commissions ou de pourboires.\nToutefois, les guides titulaires de la carte didentit professionnelle de "Guide", dlivre par le ministre\ncharg du tourisme et nagissant pas de manire rgulire pour un mme fournisseur de service, sont\nexonrs du rgime de scurit sociale. Ltablissement qui leur fait appel est tenu, sous peine de\nrintgration, de prsenter pour chacun deux, la copie de la C.I.N et la copie de la carte didentit\nprofessionnelle de guide.\nIl sagit des personnes non patentes qui se prsentent lentreprise pour accder aux postes de vendeurs\nlibres, non salaris, pays uniquement la commission. Lentreprise est appele souvent pendant un laps\nAssiette de Cotisations Page 14\nde temps estim gnralement 3 mois partir de la date de leur recrutement, tester, former si possible\net valuer sur le terrain les capacits de ces personnes avant de procder leur recrutement dfinitif. Les\ndmarches dinscription la patente de ces courtiers ninterviennent gnralement que lorsque ces\nderniers ont lassurance dtre choisis pour ce mtier. Or, durant cette priode, le courtier met des\nfactures de commissions sans quil soit inscrit la patente. De ce fait, et afin de tenir compte des\ncontraintes particulires lies ce mtier, un dlai de trois mois est accept pour lactivit de courtier libre\nou vendeur en porte porte, durant lesquels lentreprise pourra utiliser les services dun courtier sans quil\nsoit dclar la CNSS. Pass ce dlai, ledit courtier serait considr vis--vis de la CNSS comme salari\npour le montant des sommes de toute nature, perues depuis le 1\njour dactivit dans lentreprise, si\nlentreprise ne pouvait justifier pour le compte de ce courtier, dune inscription la patente.\nDune manire gnrale, le rgime de scurit sociale est applicable tous les travailleurs salaris et\nassimils des secteurs dj cits qui ne sont pas assujettis un rgime spcial, en vertu dune loi ou dun\nLarticle 3 du dahir portant loi (n1-72-184) du 27 juillet 1972 relatif au rgime de scurit sociale tablit\ndune manire claire et non quivoque la liste des personnes non assujetties au rgime de scurit sociale.\nCes personnes, qui restent en dehors du champ dapplication de ce rgime, sont les suivantes :\nLes fonctionnaires titulaires de ltat et des autres collectivits publiques ;\nLes agents bnficiant dun contrat dassistance technique passe entre le Maroc et un pays\ntranger, la condition toutefois, quils ne bnficient daucune rmunration de la part de\nlentreprise laquelle ils apportent leur assistance, sous quelque forme que ce soit (salaire,\navantages en argent ou en nature, commissions, prise en charge ou remboursement des notes de\nfrais dhtel ou de restaurant, honoraires, etc).\nLes militaires des Forces Armes Royales ;\nLes personnes assujetties au Rgime collectif dAllocation de Retraite en application du Dahir\nportant loi n 1-77-216 du 20 Choual 1397 (4 octobre 1977) sauf les cas de drogation prvus par\nledit dahir ;\nLes personnes assujetties aux rgimes particuliers mis en place dans les tablissements publics.\nPar ailleurs, et en vertu de la loi n12.00 portant institution et organisation de lapprentissage, lapprenti li\nune entreprise par un contrat dapprentissage conforme aux dispositions de ladite loi, nest pas assujetti\nau rgime de scurit sociale et lentreprise concerne est exonre du paiement des cotisations et de la\ntaxe de formation professionnelle au titre de lallocation dapprentissage verse cet effet. Les apprentis\nnon viss par cette loi, restent assujetti au rgime de scurit sociale, conformment aux dispositions de\nlarticle 2 du Dahir 1-72-184 du 27 juillet 1972 rgissant le rgime de scurit sociale.\nDun autre cot ,les intermdiaires et les commissionnaires trangers non-rsidents sont exclus du champ\ndapplication de ce rgime, ds lors que le paiement, des commissions, honoraires et courtages leur\nrevenant, est dment justifi (ordre de virement au compte de lintress, facture dlivre par lentreprise\nqui emploie lintermdiaire ou le commissionnaire tranger...etc).\nAssiette de Cotisations Page 15\nLemployeur est responsable du paiement, la CNSS, de la cotisation totale (part patronale et part\nsalariale) pour les salaris quil emploie, que cette dernire soit prcompte ou non.\nEn vertu de larticle 19 du Dahir du 27 juillet 1972 , tel quil a t modifi par la loi 20-02 du 15-08-2002 :\nLes cotisations dues la Caisse Nationale de Scurit Sociale sont assises sur lensemble des\nrmunrations perues par les bnficiaires du prsent dahir y compris les indemnits, primes,\ngratifications et tous autres avantages en argent, les avantages en nature, ainsi que les sommes perues\ndirectement ou par lentremise dun tiers titre de pourboire, lexclusion des pourboires verss au\npersonnel des tablissement hteliers et des rsidences touristiques classs conformment aux lgislations\net la rglementation en vigueur .\nPour les marins pcheurs la part, la cotisation est assise sur les recettes brutes du bateau de pche.\nEn ce qui concerne lassurance volontaire, la cotisation mensuelle est calcule sur la base du\nmontant du dernier salaire mensuel ayant servi de base de calcul de la dernire cotisation\nAussi est-il ncessaire de dterminer les sommes qui sont communment considres comme\nrmunration. En principe, toutes les sommes verses loccasion ou en contrepartie dun travail entrent\ndans lassiette des cotisations.\nCependant, certaines sommes, bien que verses par lemployeur au salari, sont dductibles de lassiette\nSoit parce quelles reprsentent des frais justifis engags par le salari pour lexercice de son\nSoit parce quelles constituent des dommages-intrts verss au salari, loccasion de la rupture\ndu contrat de travail .\nSont soumis cotisation les lments de la rmunration quils soient directs ou assimils, ainsi que les\nprimes et indemnits lies la qualit du travail ou la personne du salari, les primes ou indemnits lies\naux sujtions de lemploi ou aux conditions particulires du travail et les avantages en nature.\nTous les lments concourants la rmunration du salari entrent en ligne de compte. Ce principe qui\nsapplique, sans exception aucune, concerne notamment :\nLes appointements et salaires de base ;\nLes rmunrations, quelles quen soient la forme et la priodicit, attribues aux\nadministrateurs remplissant dans lentreprise des fonctions autres que celles de simples membres\ndu conseil dadministration ;\nLe salaire des stagiaires en priode dessai ou des intrimaires qui dpendent de lentreprise ;\nLe salaire de la main duvre de manutention ou de manipulation ;\nLes majorations pour heures supplmentaires effectues de jour ou de nuit ou le dimanche et\njours fris, dont le dahir n1-03-194 du 14 rejeb 1424 (11-09-2003) portant promulgation de la loi\nn65-99 fixe les bases de calcul comme suit :\nAssiette de Cotisations Page 16\nTaux de majoration Horaire\njour ouvrable jour fri ou de repos\nEntre 6 heures et 21 heures 25% du salaire\nEntre 21 heures et 6 heures 50% du salaire\nEntre 5 heures et 20 heures 25% du salaire(1) horaire(2) 50% du salaire(1 ) horaire(2)\nEntre 20 heures et 5 heures 50% du salaire(1) horaire(2) 100%du salaire(1) horaire(2)\nLes majorations ventuelles pour travaux de nuit ;\nLa rmunration majore en indemnisation du travail effectu durant les jours fris ou chms,\nque cela dcoule dune obligation lgale, dun engagement contractuel ou dune dcision\nunilatrale du chef de lentreprise.\nSalaire horaire Avant le 08-06-2004 Aprs le 08-06-2004\n1 /48 pour le salaire hebdomadaire 1 /44 pour le salaire hebdomadaire\n1 /104 pour le salaire la quinzaine 1 /95 pour le salaire la quinzaine\n1 /208 pour le salaire du mois 1 /190pour le salaire du mois\nN.B : Le 8-6-2004 constitue la date dentre en vigueur de la loi 65-99 relative au code du travail\nLa rmunration servant de base pour le calcul des heures supplmentaires est calcule\nsur le salaire proprement dit augment des autres accessoires du salaire.\nla rmunration servant de base pour le calcul des cotisations dans les tablissements o il y a versement\npar la clientle de pourboires pour les services rendus par les salaris, est dtermine diffremment selon\nque les pourboires sont verss :\nAux personnels des htels et des rsidences classs ;\nAux personnels des cafs, restaurants, htels et rsidences non classs et des tablissements\nEn vertu des dispositions de la loi n 20.02 modifiant et compltant larticle19 du Dahir 1-72-184 du 27-7-\n1972 relatif au rgime de scurit sociale, les pourboires verss aux personnels des tablissements hteliers\net des rsidences touristiques classs, sont exclus de lassiette des cotisations compter du 13-6-2002 ,\ndate dentre en vigueur de la loi sus indique.\nEn vertu des dispositions de larticle 19 du dahir prcit, les pourboires verss aux personnels des cafs,\nrestaurants, tablissements hteliers et rsidences non classs et tablissement commerciaux, sont soumis\nLa rmunration soumise cotisation au sens des dispositions de la loi 65-99 relative au code du travail\n(pourboires seulement ou pourboires en sus dune rmunration de base), ne peut tre infrieur au SMIG\npour chacun des salaris travaillant en contact avec la clientle, et ce compter du 08-6-2004, date\ndentre en vigueur de la loi sus indique.\n(3) Le rgime des pourboires est rgi par la loi 20-02 du 15/08/2002 .\nAssiette de Cotisations Page 17\nEn gnral, toute prime ou indemnit qui constitue un complment de salaire, est soumise cotisations.\nLa prime danciennet, dont le Dahir du 11-09-2003 portant promulgation de la loi n 65-99 (code du\ntravail) dtermine les modalits de calcul comme suit :\n2 annes danciennet 5% du salaire vers\n5 annes danciennet 10% du salaire vers\n12 annes danciennet 15% du salaire vers\n20 annes danciennet 20% du salaire vers\n25 annes danciennet et plus 25% du salaire vers\nLa prime dassiduit ;\nLa prime de technicit ;\nLa prime individuelle de productivit ;\nLa prime dinformatique ;\nLa prime de standard ;\nLa prime de production ;\nLa prime verse dans lattente dun rajustement de salaire ;\nLes gratifications de fin danne ;\nLintressement aux chiffres daffaires ou aux bnfices, commissions, gueltes et pourcentages ;\nLa participation aux frais scolaires ;\nLa prime de panier, de casse crote ou de cantine accorde rgulirement au personnel sans que\nles conditions du travail des salaris concerns aient connues des changements en terme dhoraire\nLes frais de voyage loccasion dun cong pay ;\nLes primes de vacance ;\nLes indemnits, primes ou aides au logement ;\nLindemnit de transport ayant un caractre forfaitaire et ne remplissant pas les conditions\ndexonration prvues au paragraphe 2.2 ci-aprs, allou au personnel de lentreprise mme celui\ndont le logement est proximit du lieu de travail ;\nLindemnit de pravis que le salari continue travailler ou non pendant la dure lgale ;\nLindemnit de rsidence ;\nLindemnit de licenciement verse en sus de celle fixe au paragraphe 2.2 ;\n(Lindemnit de dpart ou mise la retraite pour la partie excdant 2080 fois le SMIG\nhoraire ou 260 fois le Smag journalier ;)\nAssiette de Cotisations Page 18\nLindemnit de responsabilit ;\nLindemnit de fonction ;\nLindemnit forfaitaire dutilisation de la voiture personnelle majore, sil y a lieu, des montants\naccords salari pour lui rembourser les frais dassurance, de vignette, de rparations,\ndamortissement et tout autre frais non justifi par la fonction du bnficiaire et sans rapport avec\nses obligations professionnelles ;\nLindemnit kilomtrique non justifie alloue au personnel non itinrant ou celle excdant le\nbarme fix au paragraphe 2-2 ;\nLindemnit de vie chre ;\nLa part salariale prise en charge par lemployeur en matire des cotisations sociales non\nobligatoire, telles que celles affrentes :\n- A lassurance groupe ;\n- A la mutuelle ;\n- A lassurance vie ;\n- Aux cotisations de retraite.\nLa part salariale prise en charge par lemployeur en matire dimpts sur salaire et des cotisations\nsociales obligatoires ;\nLe rappel sur salaire, sur gratification et indemnits ;\nLa participation aux bnfices verss des salaris ne possdant pas des titres de participation de\nLindemnit pour risques professionnels non justifie par la fonction du bnficiaire ;\nLa dotation en produits fabriqus ou vendus par lemployeur ; la valeur de ces produits est value\nen se rfrant aux montants comptabiliss. Toutefois, si la dotation nest pas comptabilise\nlvaluation, est estime au prix de vente des produits en question ;\nLindemnit dencadrement ;\nLa prime pour lachat du mouton de lAd El Kebir, accorde aux cadres de lentreprise, pour la\npartie dpassant celle accorde tout le personnel ;\nLallocation dassistance la famille ;\nLallocation ou prime de recherche ;\nLallocation hirarchique ;\nLindemnit de direction ;\nLindemnit de frais de bureau ;\nLindemnit de poste ;\nLindemnit de prsidence ;\nLindemnit de rapatriement ;\nLes trennes ;\nLa prime ou la gratification dinventaire ;\nLa prime dintrimaire ;\nLa prime de qualification ;\nLa prime de voyage et de sjours particuliers ;\nLes jetons de prsence allous des administrateurs de socits anonymes en raison de fonctions\nde PDG, de directeur gnraletc, exerces par eux pour le compte de la socit;\nLindemnit journalire Alloue aux victimes dun accident de travail ;\nLe salaire maintenu en totalit ou en partie en cas de maladie du salari, en application du contrat\nde travail ou dun usage constant de la profession ;\nLallocation familiale complmentaire ;\nSe trouvent notamment comprises dans cette catgorie, les primes et indemnits suivantes :\nPrime de travail dans leau, la neige ou la boue\nLa prime de fond dans les mines ;\nPrime pour le travail doutils pneumatiques ;\nPrime daltitude des ouvriers occups sur les chantiers en haute montagne ;\nPrime de profondeur et de travail souterrain ;\nPrime de sous-sol ;\nPrime climatique ;\nIndemnit pour travaux dangereux et insalubres ;\nIndemnit dastreinte alloue des ouvriers obligs de ne pas quitter leur domicile la nuit ou les\njours fris, en cas de ncessit de reprise urgente du travail pendant leur temps de repos ;\nIndemnit dintempries ;\nIndemnit de sparation ou de dpaysement ;\nPrime de reprsentation ne remplissant pas les conditions dexonration prvues au paragraphe 2-\nIndemnit de traitement de table ou de nourriture accorde aux officiers et marins, inscrits au rle\ndquipage, qui ne peuvent tre nourris bord, concurrence de 40% de son montant ;\nRedevances, relatives aux postes tlphoniques du domicile et aux postes tlphoniques mobiles\n(le GSM) dun ou de plusieurs cadres dirigeants, prises en charge par lemployeur, concurrence\nde 50% de leur montant;\nPrime dassurance (ou complment de prime), pour utilisation de voiture personnelle pour les\nbesoins du service, souscrite par lemployeur ;\nIndemnit de cong pay ;\nIndemnit de sjour ou de dfraiement ;\nIndemnit de zone ;\nIndemnit de statut ;\nIndemnit de chauffage ;\nIndemnit spcifique ;\nIndemnit de roulage ;\nPrime de chaleur .\nLa valeur reprsentative des avantages en nature est ajouter la rmunration en espces pour le calcul\ndes cotisations de scurit sociale.\nLes avantages en nature sont constitus le plus souvent par la fourniture de la nourriture ou du logement\nou de ces deux avantages la fois. Mais ils peuvent aussi revtir dautres aspects.\nLa nourriture ne constitue un avantage en nature soumis cotisation, que lorsquelle est servie au\npersonnel sans que les conditions de travail exige de celui-ci de prendre une collation ou un repas dans le\nlieu de travail (travail en quipe, travail post, travail continu, travail en horaire dcal, travail sur un\nchantier loign du lieu habituel du travail).\nEn principe la nourriture est retenue pour sa valeur relle. Toutefois, dans les htels, restaurants et\nassimils, la valeur de la nourriture est calcule partir du salaire horaire minimum lgal assorti dun\ncoefficient allant de 1 2,5 suivant le niveau du salaire rel en argent servi aux employs lexclusion de\ntoutes primes ou indemnits.\nPour les salaris pays la journe, la semaine ou au mois, la valeur dun repas est reprsente\nforfaitairement selon le cas, par :\n1/8 du salaire journalier (8 heures ouvrables) ;\n1/48 du salaire hebdomadaire (6 jours ouvrables) ;\n1/208 du salaire mensuel (26 jours ouvrables).\nLa valeur dun petit djeuner est fixe 1/4 de la valeur dun repas.\nLa valeur du logement est gale la valeur locative relle du logement, augmente des autres avantages qui\nlui sont lis tels que leau, lclairage, le chauffage, le tlphone, ainsi que la domesticit et le gardiennage\nquand ceux qui les assurent ne sont pas dj dclars la CNSS au mme titre que lensemble du\npersonnel de lentreprise. A dfaut dune valeur locative relle, celle-ci est estime partir de la valeur\ndtermine pour lvaluation de la taxe urbaine augmente de lestimation des autres avantages.\nla mise disposition, titre permanent et sans que les besoins du travail le justifient, dune voiture de\nservice une personne salarie de celle-ci, autre que le directeur gnral ou le directeur commercial, doit\ntre considre comme avantage en nature soumis cotisation de la CNSS.\nCet avantage est valu sur la base de la valeur des dpenses relatives aux frais de lassurance, de la\nvignette, du carburant, de lamortissement du vhicule etc. Il est de mme pour les dpenses occasionnes\npour les vhicules lous par lentreprise pour la mme fin.\nNe sont pas soumises cotisations les sommes verses aux salaris pour les couvrir des charges inhrentes\nla fonction ou lemploi, soit sous forme de remboursement de dpenses concernant des frais\nrellement exposs, soit sous forme de dommages-intrts ou dallocations forfaitaires condition que\ncelles-ci aient pour objet de couvrir des frais que les salaris sont dans lobligation de supporter en raison\ndes conditions particulires de leur profession ou de leur emploi. Entrent notamment dans cette catgorie\nCette prime verse aux ouvriers propritaires de leurs outils, est en principe exclue de lassiette condition\nque cela ne corresponde pas des dpenses relatives des ouvriers nayant pas doutils et nayant pas\nsen servir. Le montant de cette prime non soumis cotisation, ne doit pas dpasser 100 dirhams par\nmois. La partie qui dpasse ce montant reste soumise cotisation.\nElle est alloue des ouvriers qui assurent indistinctement des travaux particulirement salissants pour\nleur compenser leurs frais de nettoyage. Le montant non soumis de cette prime ne doit pas dpasser 200\ndirhams par mois. La partie qui dpasse ce montant reste soumise cotisation .\nElle est alloue des travailleurs pour faire face des charges de renouvellement des vtements de travail.\nEn revanche, est soumise cotisation, la prime injustement appele vestimentaire qui est verse certains\ntravailleurs alors que leur mtier ne les expose ni la poussire ni lusure des vtements. Le montant non\nsoumis de cette indemnit doit tre proportionnel la frquence dusure des vtements de travail, sans\ntoutefois dpasser 100 dirhams par mois. La partie qui dpasse ce montant reste soumise cotisation\nLorsquelle est organise par lentreprise en raison de conditions particulires de travail exigeant de son\npersonnel de prendre un repas par jour sur les lieux de travail.\nCette prime nest pas soumise cotisation lorsque lentreprise qui laccorde norganise pas de cantine\ncollective. Par ailleurs, son attribution doit tre dicte par la contrainte dans laquelle se trouve le travailleur\nde prendre une collation ou un repas en raison de conditions particulires de travail, tels que : travail en\nquipe, travail post (3 fois 8), travail continu, travail en horaire dcal, travail sur un chantier loign du\nlieu habituel du travail. Toutefois, la fraction exonre du montant journalier de cette prime ne doit, en\naucun cas, dpasser deux fois le SMIG horaire.\nAccords, dans les lieux de travail, au personnel de lentreprise, lorsque les conditions de travail le\njustifient. Il y a lieu, toutefois, de noter que la dite exonration nest pas cumulable avec lindemnit\nalimentaire dite de panier.\nlemployeur lensemble du personnel de lentreprise sous forme de moyens de paiement spcialement\ndvolu la nutrition et lalimentation des salaris (titre, bons ou chques de restauration ou\ndalimentation), ne sont pas soumises cotisation et ce, dans la limite de :\n10 dirhams par salari et par journe de travail ;\net 20 % du salaire soumis cotisation, du bnficiaire.\nIl y a lieu de noter que cette exonration nest pas cumulable avec lindemnit alimentaire dite de panier.\nAssiette de Cotisations Page 22\nAccorde aux travailleurs manipulant des produits toxiques. Le montant de cette prime ne doit pas\ndpasser 150 dirhams par mois. La partie qui dpasse ce montant reste soumise cotisation .\nLes redevances relatives aux postes tlphoniques du domicile et aux postes tlphoniques mobiles dun\nou de plusieurs cadres dirigeants dont la prise en charge par lemployeur est justifie par la qualit du\nbnficiaire, ne sont pas soumises cotisation concurrence de 50% de leur montant.\nToutefois, ces redevances sont totalement exonres, quand elles sont libelles au nom de lentreprise.\nAttribue aux coursiers chargs pendant les heures de travail de faire de petites courses sur un vhicule\nleur appartenant. Le montant de cette prime ne doit pas dpasser 150 dirhams par mois. La partie qui\ndpasse ce montant reste soumise cotisation.\nIl sagit du dmnagement impos, en cas de ncessit de service, par lemployeur et donc lexclusion de\ncelui effectu pour des convenances personnelles du salari. Le montant de cette indemnit non soumis\ncotisation, ne doit pas dpasser celui dgag en multipliant le tarif kilomtrique de 10 Dhs par le nombre\nde kilomtres sparant le lieu dhabitation initial du salari et le lieu de raffectation de ce dernier. La\npartie qui dpasse ce montant reste soumise cotisation .\nAccorde aux travailleurs qui manipulent des fonds et qui ont une responsabilit pcuniaire. Le montant\nnon soumis cotisation de cette indemnit ne doit pas dpasser 150 Dhs par mois .\nAccorde dans la limite des taux fixs :\nSoit par Dahir du 11-09-2004 portant promulgation de la loi n 65/99 relative au code du travail\nqui dtermine le montant et les modalits dattribution de lindemnit de licenciement lgale\nTranche dannes de travail\nIndemnit par anne de travail\nIndemnit totale pour les\n5 premires annes 96 heures de salaire 480 heures\n6me anne 10me anne 144 heures de salaire 720 heures\n11me anne 15me anne 192 heures de salaire 960 heures\nAu-del de 15 ans 240 heures de salaire /\nSoit par les conventions collectives ;\nSoit par un jugement rendu par le tribunal suite un licenciement abusif. Lexonration ne doit\nconcerner, dans ce cas, que la partie reprsentant le dommage et intrt.\nA cet effet, il ya lieu de prciser que les indemnits de licenciement convenues, dune manire directe,\nentre les employeurs et leurs salaris, ou celles arrtes dans le cadre darrangements entre les deux parties,\nassortis dune sentence arbitrale rendue par le tribunal, ne sont exonres de lassiette des cotisations\nque dans la limite de lindemnit de licenciement lgale, telle quelle est fixe par le dcret cit ci-dessus.\nIl sagit des intrts relatifs aux prts consentis pour acquisition ou construction de logement et des prts\nsociaux consentis par les employeurs leur personnel.\nAlloue des salaris dont les conditions de travail les contraignent des dplacements de leur domicile\nvers un lieu de travail, autre que le lieu habituel, situ en dehors du primtre urbain, en remboursement\ndes frais de nourriture, de logement et de transport quils supportent.\n- Conformment aux dispositions de la note n 105/00/DG-CNSS du 16 fvrier 2000 et de larticle 66 de la loi de finance n 26-\n99 relative lanne budgtaire 1999-2000, promulgue par le Dahir n 1-99-184 du 30 juin 1999 (B.O. n 4704 du 1\nLorsque les frais de dplacement sont inscrits sur la base de pices justificatives (billets de\ntransport, notes de frais de restaurant et dhtels ...etc.), le montant ainsi justifi de lindemnit\nnest pas intgr dans sa totalit lassiette des cotisations.\nSi par contre les pices justificatives de frais nexistent pas et que lindemnit est attribue\nforfaitairement, les conditions dans lesquelles les sommes en cause sont dduites de lassiette des\ncotisations, sont les suivantes :\nlorsquil y a une rgularit dans loctroi de lindemnit, le bnficiaire doit ncessairement exercer\nune fonction qui le contraint se dplacer dune manire continue (agent ou reprsentant\ncommercial ou autres agents itinrants).\nSi par contre, il sagit de mission ou de fonction nentrant pas normalement et habituellement dans\nles obligations professionnelles du salari, le dplacement doit tre justifi par lordre crit dlivr\nlintress et par lobjet du dplacement (visite dun client, dun fournisseur, dun chantier ou dune\nfoire, prospection dun marchetc);\nPour ce qui est de la partie non soumise cotisation des frais de dplacement accords forfaitairement,\nelle est estime par rubrique (transport, nourriture et hbergement) comme suit :\nlvaluation des frais du transport est faite en se rfrant au Barme de lindemnit kilomtrique\nlorsque le salari utilise son propre moyen de transport et au tarif du transport public dans le cas\ncontraire, sachant toutefois que le remboursement de ces frais ne doit pas avoir lieu lorsque le\nsalari utilise une voiture de service. La distance parcourue est estime par rapport aux lieux qui\nont fait lobjet dune visite dment justifie par lordre crit dlivr lintress et par lobjet du\nlvaluation des frais de nourriture est faite sur la base de dix (10) fois le salaire horaire minimum\ngaranti par jour ;\nlvaluation des frais dhbergement est faite sur la base de trente (30) fois le salaire horaire\nminimum garanti par jour. Toutefois, il y a lieu de noter que les frais dhbergement ne sont pris\nen considration que si le salari tait a priori empch de regagner chaque jour son lieu de\nrsidence habituel. Est considr dans une situation dempchement de regagner chaque jour son\nlieu de rsidence habituel, le salari contraint se dplacer vers un lieu de mission situ au moins\n50 kilomtres du lieu de rsidence.\nAttribue aux salaris en raison de lloignement du lieu de leur domicile, condition que ce lieu soit , au\nmoins, deux kilomtres du lieu habituel du travail, que le salari ne bnficie pas du transport de\nlentreprise et que le montant journalier de cette indemnit ne dpasse pas :\n500 Dhs par mois dans le primtre urbain des villes ;\nAssiette de Cotisations Page 24\n750,00 par mois, lorsque le lieu de travail est situ en dehors du primtre urbain de la ville.\nLa partie qui dpasse ce montant reste soumise cotisation.\nAccorde, en remboursement des frais de transport occasionns dans le cadre de lexercice de la fonction,\nau personnel ayant la qualit de reprsentant commercial ou dagent itinrant, appel ce titre visiter,\ntout au long de la journe, la clientle, les fournisseursetc.\nLe montant de cette prime non soumis cotisation, ne doit pas dpasser 1.500 Dhs par mois. La partie\nqui dpasse ce montant reste soumise cotisation.\nAlloue au personnel tranger une fois tous les 4 ans, cette indemnit doit correspondre la valeur du\nbillet davion (aller/retour) au pays dorigine. Lorsquelle est prvue par convention contractuelle elle nest\npas soumise cotisation dans la limite dun voyage une fois tous les deux ans.\nAccorde en labsence de mutuelle ou dassurance groupe. Le montant de cette aide ne doit pas dpasser\n100 Dhs par enfant charge, par anne, sans toutefois que le montant global de cette indemnit dpasse\n1000 Dhs par salari et par an. La partie qui dpasse ce montant reste soumise cotisation\n(1) lindemnit de licenciement est calcule par anne ou fraction danne de travail effectif, avec lobligation davoir travaill au moins\nune anne. le salaire servant de base de calcul est dfinie comme tant la moyenne des salaires soumis cotisations perus pendant\nles 52 semaines prcdant la date de licenciement. Il nest pas tenu compte dans ce salaire des indemnits de ddommagement, des\nremboursements de frais... etc.\nElles sont octroyes loccasion dvnement familiaux particuliers lis directement aux salaris (mariage),\naux enfants des salaris (naissance, circoncision), ou aux proches des salaris (dcs dun ascendant ou\ndun descendant). Le montant de ces gratifications ne doit pas dpasser 5.000 Dhs une fois tous les 4 ans.\nPour ce qui est du dcs, la partie non soumise de ces gratifications ne doit pas dpasser 5.000 Dhs par\nvnement familiale dment justifi. La partie qui dpasse ce montant reste soumise cotisation.\nNest pas soumise cotisation toute allocation verse un enfant dun travailleur de lentreprise que cette\ndernire occupe pendant les vacances dt (exclusivement), condition que cette allocation ne dpasse\npas deux fois le SMIG et quelle soit alloue pendant deux mois au maximum durant lesdites vacances.\nAccorde conformment aux dispositions du dahir portant loi n 1-93-16 du 29 Ramadan 1413 (23 mars\n1993), tel quil a t modifi et complt par le Dahir portant loi n1-98-112 du 10 septembre 1998, cette\nindemnit nest pas soumise cotisation si les conditions suivantes sont runies :\nAssiette de Cotisations Page 25\nLes stagiaires engags sont titulaires dun diplme denseignement suprieur, du baccalaurat ou\ndun diplme quivalent et sont inscrits comme demandeurs dun premier emploi auprs des\nservices provinciaux ou prfectoraux relevant du ministre de lemploi.\nLes stagiaires ainsi engags sont occups des tches susceptibles dassurer leur formation et leur\nLa dure de la priode de stage est fixe dix-huit mois non renouvelable.\nLindemnit mensuelle de stage nest ni infrieure 1.600 dirhams ni suprieure 4.500 dirhams.\nLorsquelle dpasse le montant de 4.500 dirhams, elle devient soumise en totalit cotisation.\nLtablissement entre lemployeur et le stagiaire, dun contrat de stage dit "convention de stage\nformation insertion" dont le modle est fix par voie rglementaire,. Ce contrat, qui doit tre vis\npar ladministration comptente, doit prciser laffectation du stagiaire, les obligations auxquelles il\nest soumis, la dure hebdomadaire du stage, les congs annuels, le montant de lindemnit du stage\net les cas particuliers dans lesquels il peut tre mis fin au contrat de stage.\nEn cas de recrutement dfinitif du stagiaire au cours ou au terme de la priode du stage, lexonration est\nmaintenue pendant une dure dune anne courant compter de la date de conclusion du contrat de\ntravail, condition que le montant du salaire servi ne dpasse pas 4500 Dhs. Cette dure peut tre porte\n2 ans pour les titulaires de certaines catgories de diplmes, aprs autorisation de la commission\nnationale interministrielle habilite pour ce faire.\nPar ailleurs, il est prciser que les employeurs sont dispenss de toute dclaration la CNSS de ces\nstagiaires pendant la priode dexonration, la condition, toutefois, de communiquer aux services\nconcerns de la CNSS, une copie du contrat de stage et de travail dment viss par ladministration\ncomptente (laccus de rception port sur le double fait foi). Ce dpt de la copie du contrat de stage ou\nde travail, doit avoir lieu, sous peine de rintgration dans lassiette des cotisations, au plus tard avant la\nmois suivant la date de conclusion du contrat de stage ou de travail.\nEn application des dispositions de la loi n 12.00 portant institution et organisation de lapprentissage,\nlallocation dapprentissage verse par lentreprise lapprenti li elle par un contrat dapprentissage\nconforme aux dispositions de la dite loi, nest pas soumise cotisation. Toutefois, la dure dapprentissage\nne peut en aucun cas dpasser 3 ans.\nPar ailleurs, le contrat dapprentissage doit satisfaire aux conditions suivantes :\nEtre tabli sur un imprim fourni par ladministration ou par les organismes comptents dont la\nliste est dfinie, par voie rglementaire, par lautorit gouvernementale charge de la formation\nEtre sign par le chef dentreprise et par lapprenti ou son tuteur lgal et dpos auprs de\nltablissement ou lorganisme de formation professionnelle ;\nLorsque le chef dentreprise est le pre ou le tuteur lgal de lapprenti, le contrat dapprentissage\nprend la forme dune dclaration produite par le chef dentreprise sur un imprim spcial dpos\ndans les mmes conditions prcites .\nDeux conditions sont requises pour que cette indemnit ne soit pas soumise cotisation\nSon montant ne doit pas dpasser 10 % du salaire de base. La partie qui dpasse ce montant reste\nLe bnficiaire de cette indemnit doit obligatoirement assurer lune des fonctions suivantes :\nPrsident Directeur Gnral, Directeur Gnral, Directeur dun dpartement (Directeur\nCommercial, Directeur Financier, Directeur Administratif, Directeur Technique, Directeur des\nRessources Humaines, Directeur dune succursale) et Agent commercial. Il est entendu par\nDirecteur, le premier responsable des structures susmentionnes.\nVerse des salaris qui utilisent leurs vhicules personnels dans lexercice de leurs fonctions\nprofessionnelles. Cette indemnit nest pas soumise cotisation quand elle est justifie par la qualit du\nbnficiaire (agents itinrant, agent commercialetc.) ou par lordre crit dlivr au salari, quand il sagit\nde mission particulire nentrant pas normalement et habituellement dans les obligations professionnelles\nde lintress, sans toutefois que son montant dpasse les plafonds fixs par le barme suivant :\nPuissance fiscale du vhicule Indemnit kilomtrique (DHS)\n4 C.V. 1.90\n5 C.V. 2.20\n6 C.V. 2.40\n7 C.V. 2.60\n8 C.V. 2.95\n9 C.V. 3.55\n10 C.V. et Plus 5.20\nAccorde une fois par an lensemble des salaris dont les enfants sont scolariss. Le montant de cette\nallocation ne doit pas dpasser 400 Dhs par enfant scolaris, sans toutefois dpasser 1600 Dhs. La partie\nqui dpasse ce montant reste soumise cotisation\nAccorde une seule fois au salari. La somme admise ne peut excder le prix du billet davion aller et\nretour augment du montant de la dotation autorise par loffice des changes.\nDestins, une fois par an, aux enfants des employs et ouvriers. La valeur non soumise cotisation de ces\njouets ne doit pas dpasser 150 Dhs par enfant, sans pour autant dpasser, par salari, un plafond de 750\ndhs par an. La partie qui dpasse ce montant reste soumise cotisation\nAccorde forfaitairement une seule fois par an lensemble du personnel. Le montant de cette allocation\nnon soumis cotisation, ne doit pas dpasser 2.000 Dhs par salari. La partie qui dpasse ce montant reste\nLes frais portuaires, appels communment "bons bleus", accords par les transitaires, dans lenceinte du\nport, au personnel daccueil non soumis au rgime de scurit sociale gr par la CNSS, ne sont pas\nAccords par les transitaires une main duvre travaillant dans lenceinte du port et non occupe\nexclusivement au service dun mme employeur.\nAllous des administrateurs en raison de leur simple appartenance au conseil dadministration dune\nsocit anonyme et constituant, de ce fait, une rcompense de lassiduit des administrateurs aux sances\ndu conseil dadministration et une rmunration dun mandat social nayant pas un caractre salarial.\nAccords sous forme de cadeau ou rcompense dune valeur unitaire ne dpassant pas 100 dirhams par\nservice rendu, aux livreurs, commis et autres personnes ne faisant pas partie du personnel de lentreprise,\nen contrepartie de services rendus ponctuellement lentreprise, la condition toutefois que ce service ne\nprsente pas un caractre rgulier et suivi au profit dune mme personne, auquel cas, les dons y affrents\ndeviennent soumis cotisation.\nNe sont pas soumises cotisation, toutes sommes dpenses au titre duvres ou actions sociales, lorsque\ncelles-ci sont organises en faveur du personnel de lentreprise, sous forme davantages collectifs et non\nindividualiss. Le montant de cet avantage social nest pas soumis cotisation concurrence dun plafond\nde un pour cent (1%) de la masse salariale annuelle servie par lentreprise.\nConformment aux dispositions de la note n 586/99/DG-CNSS du 06 Aot 2000.\nAssiette de Cotisations Page 28\nLa CNSS se rserve le droit de vrifier, si en fait, les primes et indemnits verses aux salaris et non\nsoumises cotisation, prsentent bien les caractres correspondants leur appellation.\nLes indemnits non soumises cotisation ne doivent pas faire double emploi avec dautres indemnits qui\ncouvrent des frais de mme nature.\nToutes les primes, indemnits ou allocations non soumises cotisation doivent tre justifies, quelles\nsoient rembourses sur tat ou attribues forfaitairement.\nQuand elles sont attribues sur tat, la justification doit porter sur :\nLes pices de dbours\n(factures, notes de frais, bons ...etc.). A cet effet, il y a lieu de prciser que\nla facture ou le document tenant lieu de pice justificative, doit comporter lidentit du fournisseur\nou du vendeur, la date de lopration, les prix et quantits des biens livrs et des travaux excuts\nou des prestations de services effectues ainsi que tous autres renseignements prescrits par des\ntextes lgaux ou rglementaires. Linobservation de ces dispositions fait perdre la facture ou au\ndocument en tenant lieu, son caractre probant. Toutefois, les rintgrations tablies ce titre par\nles inspecteurs de la CNSS, ne deviennent dfinitives, que si lentreprise objet de vrification ne\nparvient pas complter au cours de la mission dinspection ou au plus tard avant lexpiration du\ndlai de notification des crances dgages, ses factures par les renseignements manquants ;\nLtat de dcompte (mandat, bulletin, pice de caisse etc.) ;\nLa priode laquelle elles se rapportent ;\nLordre crit dlivr au salari quand il sagit de mission ou de fonction nentrant pas normalement\net habituellement dans les obligations professionnelles de lintress ;\nQuand elles sont attribues forfaitairement, elles doivent prsenter un caractre rgulier et normal\nen rapport direct avec les obligations professionnelles de lemploy, et la justification doit\nLeur frquence et la dure des situations motivant les frais spciaux ;\nLes critres retenus pour leur attribution ;\nLe mode de calcul des indemnits ;\net habituellement dans les obligations professionnelles de lintress .\nLe contrle de lapplication des dispositions de la prsente circulaire est effectu par les\ninspecteurs de la CNSS.\nLinspecteur est un cadre dexcution suprieur de la Caisse Nationale de Scurit Sociale. Cest un\nagent asserment qui, dans le cadre de sa mission de vrification des dclarations de salaires, se\nprsente dans lentreprise, muni de sa carte professionnelle et dun ordre de mission portant les\nLe numro dordre de mission ;\nLe nom de linspecteur ou des inspecteurs chargs de la mission de vrification ;\nLe numro daffiliation de lentreprise ;\nAssiette de Cotisations Page 29\nLe nom ou la raison sociale et ladresse de laffili ;\nLes priodes vrifier qui sont, au plus, les quatre dernires annes et lanne en cours ;\nLa date dmission et le visa du responsable ;\nLa liste des documents prsenter par laffili linspecteur (au verso).\nLes employeurs sont tenus de recevoir les inspecteurs de la CNSS pendant les heures douverture\ndes tablissements1 et de mettre, obligatoirement, leur disposition les livres de paie, les bulletins\nde paie, les livres de congs pays, les doubles des bordereaux de dclarations de salaires et de\npaiement des cotisations, les statuts, les bilans, les tats 9421 et 8306, les grands livres, les fiches\ncomptables, les livres de caisse et de banque et tout autre document ncessaire la vrification\ncomptable des dclarations de salaires.\nLes oppositions ou obstacles aux inspecteurs sont passibles des mme peines que celles prvues\npar la lgislation sur linspection du travail (1)\nles inspecteurs de la CNSS sont tenus, de procder au rajustement des salaires dclars ou\ndclarer, quand ces derniers ne sont pas conformes au SMIG ou la rmunration rellement\nperue, en cas dabsence de justificatifs comptables ou dincohrence sur le nombre de jours\nPar ailleurs, laffili qui refuse de prsenter linspecteur les documents ncessaires\nlaccomplissement de la vrification des dclarations de salaires, est mis en demeure pour fournir\nlesdits documents dans un dlai prcis. Pass ce dlai, et dfaut dune suite, linspecteur procde\nla taxation doffice sur la base dune valuation tablie selon les critres suivants :\nLe relev du personnel employ ;\nLe respect du SMIG ou du Smag selon les cas, condition quil ne soit vers habituellement dans\nla profession, des salaires plus levs. Le Smig tant apprhend au regard de la priode rellement\net effectivement travaille ;\nUn forfait dune dure de travail, par salari, de 26 jours par mois, condition quil ne soit fait\nusage dans la profession dune dure de travail infrieure ;\nLes salaires et le nombre de jours dclars, antrieurement, la CNSS par lentreprise ;\nLes ratios dinsuffisance2 de dclaration des salaires, dgags par secteur dactivit ;\nLes rsultats des oprations de vrification et de contrle effectues antrieurement auprs du\nmme affili, par les inspecteurs ou les contrleurs de la CNSS ;\nToute autre information susceptible dtre utile pour une valuation objective.\nEnfin, il reste prciser que les employeurs sont tenus :\nDadresser la CNSS dans le dlai dun mois compter de la date de dbut dexploitation, un\ndossier daffiliation compos des pices suivantes (2) :\nune dclaration daffiliation ;\nun certificat de patente dlivr par le service des impts urbains ;\nla liste des salaris occups dans lentreprise au jour de la dclaration daffiliation ;\nle contrat de grance en cas de grance libre.\nDe signaler la CNSS, par lettre recommande, dans un dlai dun mois3:\nles modifications survenues dans la forme juridique de lentreprise ;\nConformment larticle 17 du dahir n 1-72-184 du 27 juillet 1972.\nLes ratios dinsuffisance de dclaration de salaires par activit sont dgags partir des insuffisances releves lors des vrifications antrieures\ndcret n 2-60-313 du 05 aot 1960 relatif laffiliation des employeurs et limmatriculation des salaris la CNSS\nAssiette de Cotisations Page 30\nles changements oprs parmi les administrateurs ou les grants ;\nle changement dadresse de lentreprise ;\nla cessation provisoire dactivit ;\nla fermeture dfinitive de lentreprise (le certificat de radiation la patente et le P.V. de dissolution\npour les personnes morales sont exigs dans ce cas).\nDe reverser la CNSS les allocations familiales non perues par les assurs ;\nDinstruire dune manire correcte et lisible les bordereaux de dclaration des salaires quils\ndoivent retourner la CNSS dans les dlais prescrits, et de verser les cotisations y affrentes dans\nles mmes dlais.\nDokumente ähnlich wie 04082012 Actualisation de La Note Relative a Lassiette Des Cotisations


La Brasserie Maltco à l’assaut du Québec | TVA Nouvelles\nLa Brasserie Maltco à l’assaut du Q...\n| Publié le 10 décembre 2019 à 22:37\nStanislav Loginov - stock.adobe.com\nLa Brasserie Maltco passe à l’offensive pour conquérir le marché des bières artisanales au Québec. L’entreprise ouvre une nouvelle usine de production avec une salle de dégustation dans le Marché Jean-Talon, à Charlesbourg.\nL’établissement, d’une superficie de 20 000 pi2, a une capacité de brassage de plus de 40 000 hectolitres. Pour la première année, 9000 hectolitres d’or blond y seront produits, soit environ 2 millions de canettes.\n«Nous sommes sur les tablettes depuis environ 10 jours et déjà la demande est très forte», indique au Journal le copropriétaire Patrick Lessard. «Pour les consommateurs, nous ouvrons jeudi», ajoute-t-il.\nCe sont les patrons de la microbrasserie Les Maltcommodes, à Beauport, qui sont derrière ce projet de 4 M$. Une quinzaine d’emplois ont été créés.\nEn plus de la conception des produits à base de houblon, la Brasserie Maltco abritera un musée sur l’histoire de la bière québécoise. Cet espace devrait toutefois être accessible aux clients seulement en début 2020.\nLa majorité des produits de la Brasserie Maltco seront distribués dans les supermarchés et les dépanneurs dans la grande région de Québec et à travers la province. Il sera aussi possible d’acheter des bières sur place.\n«Pour nous, c’était important de créer quelque chose de plus gros qu’une microbrasserie et de redonner à notre industrie», indique Alain Rochette, un des quatre associés à l’origine du projet.\nLa Brasserie Maltco produira quatre sortes de bière, soit La Tannante (Weizen blanche), La Sacripante (Lager de style Steam Beer), La Fraîchier (Winooski NEIPA) et L’Achalante (Irish Red Ale crémeuse). Ces produits sont présentement disponibles dans 160 points de vente dans la région de Québec.\n«À partir de la mi-janvier, nous commencerons à distribuer à travers la province», avance l’homme d’affaires Patrick Lessard.\nCe dernier espère aussi voir ses bières vendues dans des restaurants et des hôtels. Pour le moment, ils sont offerts à la microbrasserie Les Maltcommodes.\nIngrédients récoltés sur le campus\nUne bière aux saveurs de l’Université de Montréal\nAutorisation des produits dérivés


Mon expérience en tant que senior au lycée pendant COVID-19 - Support IVY : La vie, simplifiée ! Plateforme #1 d'aide par les experts, Tutorials, Guides et plus\nMon expérience en tant que senior au lycée pendant COVID-19\nAvance rapide jusqu’au 29 février, et la réalité et la gravité de la situation m’ont rattrapé. Selon le CDC, Le 29 février est le jour où les premiers cas positifs de COVID-19 ont été signalés aux États-Unis. Ce fut une réalisation révélatrice pour moi, et j’en suis sûr pour beaucoup d’autres aussi. Je ne savais pas trop quoi en penser – rien de tel ne s’était jamais produit auparavant.\nBien que le coronavirus soit arrivé aux États-Unis à ce moment-là, je gardais toujours ce petit aperçu d’espoir que le virus n’aurait pas beaucoup d’effet sur ma vie. Cependant, à mesure que les jours avançaient, je me suis vite rendu compte que cet espoir ne serait tout simplement pas une réalité.\nLes deux semaines suivantes ont été un peu inhabituelles. Je travaille pour mon district scolaire à l’auditorium sur le campus de mon lycée, donc je reçois tous les courriels du personnel à l’échelle du district. Quelques jours seulement après que les premiers cas de COVID-19 ont été signalés dans le pays, j’ai reçu une mise à jour par courrier électronique du personnel du district de la part du directeur de mon district scolaire. Ce courriel a informé le personnel de se préparer à une éventuelle annulation de deux semaines des cours en personne et de former un plan d’apprentissage en ligne pendant cette période.\nCet e-mail a mis fin à mon dernier aperçu d’espoir que j’avais mentionné plus tôt, il n’y avait aucune chance qu’il se réalise. Effectivement, deux semaines plus tard, j’ai reçu un autre courriel du directeur général annonçant officiellement l’annulation de deux semaines des cours en personne. Ces deux semaines sont tombées juste avant mes vacances de printemps, ce serait donc trois semaines consécutives sans cours en personne.\nLe 17 mars était le dernier jour d’école avant l’annulation. Ce fut une journée modérément chaotique, les enseignants essayant de s’assurer que leurs élèves avaient tout ce dont ils avaient besoin pour participer à l’apprentissage en ligne. À la fin de la journée, après que la cloche finale a sonné, j’ai dit au revoir à tous mes amis et à quelques-uns de mes professeurs dans le couloir et je suis sorti du bâtiment jusqu’à ma voiture. C’était la dernière fois que je sortais de ce bâtiment un jour d’école, et je ne le savais même pas.\nAu début de la pause, à ma grande surprise, mes cours en ligne ont eu une participation et un engagement impressionnants des autres étudiants. Les appels Zoom sont devenus les nouvelles périodes de cours et la salle de classe Google est devenue le nouveau bac de remise pour toutes nos missions. C’était un système assez organisé avec un engagement élevé – jusqu’à ce que la pause soit prolongée.\nSuite à la prolongation du séjour à domicile pour le comté où se trouve mon lycée, la pause de l’école avait été prolongée de deux semaines supplémentaires. Pas beaucoup plus longtemps, et le gouverneur a annoncé la fermeture de toutes les écoles publiques et privées de l’État pour le reste de l’année scolaire. Lorsque cette annonce a été faite, même si j’étais pleinement consciente de la probabilité d’une telle chose auparavant, une vague d’émotions m’a traversé. J’étais quelque peu réconforté de connaître une réponse définitive concernant le reste de l’année scolaire pour les cours en personne, mais les plans de remise des diplômes et de bal sont encore provisoires et pourraient changer d’une minute à l’autre.\nIl y avait tellement de choses en cours que je n’avais pas laissé la possibilité que mon année de fin de troisième année se concrétise si tôt. Ce n’est que lorsque l’annonce a été officiellement faite que je me suis permis de le faire. Je peux à peine décrire les émotions que j’ai ressenties pendant ce moment parce que c’était une telle précipitation que je n’avais jamais ressentie auparavant. Je n’étais pas nécessairement triste ou en colère; en fait, je ne sais pas ce que je ressentais. Le rythme auquel tout a commencé à être annulé a rendu le processus difficile, et je suis convaincu que c’est pour cette raison que j’ai ressenti cette vague d’émotions.\nJe rêvais du jour où le lycée serait terminé depuis des années, j’étais tellement prêt à entrer dans le monde réel et à commencer ma carrière. Je suis toujours très excité de le faire, mais cela aurait été bien de profiter des derniers mois de ma dernière année.\nÀ mesure que la pause progressait, la fréquentation des appels Zoom diminuait très légèrement à chaque fois jusqu’à ce qu’il n’y ait qu’un ou deux étudiants qui assistaient aux appels. Dans l’avant-dernier appel Zoom que j’ai suivi pour l’un de mes cours, j’étais le seul étudiant qui s’est présenté. Alors que je m’y attendais, je pouvais voir le moindre désespoir dans les yeux de mon professeur. C’était une classe réservée aux seniors, donc ces appels Zoom seraient probablement la dernière fois que mon professeur verrait ses élèves avant l’obtention du diplôme (l’occurrence de cela est toujours discutable). Si je suis honnête, il était difficile de voir mon professeur comme ça. J’ai toujours su qu’elle se souciait profondément de ses élèves, mais cet appel a soutenu cette connaissance.\nLe dernier appel Zoom que j’ai eu pour cette classe, une autre personne que moi s’est présentée. Bien qu’il soit encore décevant de voir que beaucoup de gens sautent les appels, il est tout à fait évident que mon professeur était heureux que nous deux assistions à l’appel. Cet appel portait sur ce qui aurait été le dernier jour d’école, et je suis heureux d’avoir pu égayer la journée de mon professeur en me joignant à cet appel une dernière fois.\nphoto par Kyo Azuma sur Unsplash\nQuelques jours avant mon dernier jour, je suis allé à l’école pour rendre mes manuels. J’étais le premier là-bas, donc les couloirs étaient vacants et il y avait un silence étrange dans tout le bâtiment. C’était une expérience tellement surréaliste de voir l’école comme ça, car le bâtiment est généralement plein de vie. Je n’avais jamais vu le bâtiment comme ça auparavant, et je ne m’attendais pas à être seul en silence la dernière fois que j’ai marché dans les couloirs.\nAvec le temps supplémentaire que j’ai eu à la maison, j’ai essayé de me concentrer sur les résultats positifs potentiels de mon expérience personnelle dans cette situation plutôt que sur les aspects négatifs de celle-ci. J’ai appris quelques choses et j’ai décidé que vous aimeriez les entendre:\nS’il y a une chose que j’ai apprise pendant cette période, c’est bien celle-ci. La vie peut changer en un instant, littéralement, alors prenez le temps de profiter de ce que vous avez maintenant. On ne sait jamais ce que l’avenir, même demain, peut nous réserver. Début mars, je n’ai même pas réfléchi à deux fois à la possibilité que l’année scolaire se termine si tôt. Fin mars, je savais que la pause avait été prolongée et que je ne retournerais probablement plus jamais dans cette école.\nCelui-ci est quelque peu lié au dernier, car il concerne la rapidité avec laquelle la vie peut changer. Je voulais cependant le mentionner spécifiquement parce que je sais que si vous devenez trop à l’aise dans votre situation actuelle, l’adaptation à une nouvelle peut être plus difficile qu’elle ne devrait l’être. Il est important d’avoir un plan (ou au moins une idée générale) de ce que vous pouvez faire ensuite en cas de problème.\nBien qu’il soit important de se concentrer sur la façon dont vous pouvez apporter des changements dans votre vie pour grandir à la fois sur le plan professionnel et personnel, la vie peut parfois évoluer plus rapidement que prévu. J’ai toujours eu du mal avec celui-ci. J’ai toujours été un penseur avant-gardiste, me concentrant sur où je veux être dans le futur et comment y arriver. C’est important pour la croissance, mais je ne peux pas souligner l’importance de prendre un moment pour profiter de votre vie car elle est en ce moment suffisante. Il y a eu tellement de moments dans ma vie que je n’ai pas pris le temps d’en profiter pleinement que je suis presque gêné de l’admettre. Surtout avec cette pandémie provoquant la fin brutale de beaucoup de choses, comme ma dernière année de lycée, c’est un bon rappel de prendre un peu de temps pour apprécier les choses telles qu’elles sont car rien n’est garanti. Tout peut changer en un instant, et nous ne pouvons rien faire pour empêcher que cela soit une possibilité constante.\nComme cet article se rapporte à la façon dont COVID-19 a affecté ma vie, je dois dire que je me considère toujours assez chanceux malgré tout ce qui m’est arrivé. Bien qu’il soit dommage que ma dernière année ait dû se terminer si tôt et si brusquement, aucun membre de ma famille n’a été testé positif au virus et je sais que tout le monde ne peut pas le dire.\nSi vous lisez ceci et avez perdu un être cher à cause de COVID-19, sachez que je pense à vous. Je ne peux imaginer perdre quelqu’un à un virus aussi incontrôlable et je tiens à exprimer mes plus sincères condoléances à toute personne souffrant de cette pandémie.\nComme ma dernière année est officiellement terminée, je veux que les autres membres de la classe de 2020 se souviennent qu’ils ne vivent pas cela seuls. Il est assez courant pour les gens de dire qu’une promotion est meilleure que l’autre, et mon vote pour la meilleure promotion doit être pour la promotion 2020. Nous avons pu nous adapter à une nouvelle situation et continuer à apprendre en ligne pour la dernière quelques mois de notre scolarité avec un court préavis, et tout le monde ne peut pas dire qu’ils l’ont fait.\nSi vous êtes membre de la classe de 2020 en train de lire ceci, j’espère que vous pourrez vous concentrer sur les résultats positifs que cette situation pourrait avoir sur votre vie, tels que les leçons que j’ai énumérées précédemment. Croyez-moi, ce n’est pas facile, mais nous sommes l’une des classes de finissants les plus fortes à parcourir la Terre. Si nous continuons à persévérer à travers les obstacles de la vie, quels qu’ils soient, nous pouvons tout faire.\nAlors voici la classe de 2020. Allons changer le monde. Ensemble.\nTravailler en freelance pour Fiverr me fait tout écrire par erreur\nBusiness : Comment un excellent plan B a sauvé ces 5 startups de l'échec


Fortuneo : Service Fortunéo\nEst ce que quelqu'un qui est inscrit peut me dire si c'est aussi bien que Boursorama ?\nOu alors, ca vaut le coup juste pour le parrainage ?\nPersonnellement le site est très facile d'utilisation et la Mastercard est très bien, et gratuite de plus (je l'ais utilisé a l'étranger sans problème)\nLe parrainage est aussi intéressant, 80 euros pour le filleul et 100 euros pour le parrain.\nen ce moment offre de parrainage de la part de fortunéo donc si tu n'es toujours pas inscrit c'est super intéressant pour pour tous ceux qui ne sont pas inscrit.\nalors web je vois que ton message date du mois de mai mais bon je répond tout de même.\nje suis chez fortunéo depuis 10 ans maintenant suite à l'ouverture d'un contrat d'assurance vie.\nle taux est très intéressant et l'un des meilleurs du marché en tant qu'AV.\nle site est primé. voir mon avis\nj'ai eu à faire au service client et j'ai très bien été éguillée. tu leur écris par l'intermédiaire du site et tu obtiens toujours une réponse.\ntu leur téléphone ils sont très aimables et ne sont pas avare de renseignement et de conseils\nmoi j'en suis ravie et effectivement la mastercard est gratuite, et si tu veux commander par l'intermédiaire du site chez un marchant tu as la possibilité de généré sur le site dans la question sécurité, une carte virtuelle. bon je n'ai jamais utilisé cette carte mais c'est à savoir\nvoilà tout ce que je peux dire sur fortunéo.\nDernière édition par BONSPLANS le 2016-06-14 à 09:28:41 (Edité 5 fois)\nJe suis cliente depuis plus de 8 ans. C'est une banque très sérieuse. Personnellement, j'aime beaucoup l'ergonomie du site, que je trouve plus claire que celle de Boursorama. Pour les services bancaires, je pense que les 2 banques se valent.\nEn revanche, pour l'assurance-vie, Fortuneo offre un des meilleurs (sinon le meilleur) contrat du moment, régulièrement récompensé par la presse spécialisée, et qui propose un des meilleurs fonds en euros mais aussi un nombre très important d'UC sans droit d'entrée.\nUne très bonne banque donc, même indépendamment du parrainage (mais évidemment encore mieux avec )\nDernière édition par BONSPLANS le 2016-03-09 à 09:33:51 (Edité 1 fois)\nJ'apprécie chez Fortuneo la possibilité de générer une carte bancaire virtuelle à usage unique.\nC'est très pratique pour les achats sur internet !\nFortuneo est ma banque préférée depuis des années, et j'en ai testé beaucoup !\nC'est vrai que la carte bancaire virtuelle à usage unique peut être un vrai plus pour sécuriser ses achats sur internet. A privilégier notamment sur les sites à l'étranger (mais pas que...)\nDernière édition par BONSPLANS le 2018-10-22 à 16:26:20 (Edité 1 fois)


Choisir son whisky : Qu’est-ce qu’un whisky tourbé ?\nLe whisky tourbé offre un goût fumé très distinctif. Cette saveur particulière provient de la tourbe, une substance végétale, utilisée comme combustible lors du séchage des grains-d’orge germés constituant le malt. La présence ou l’absence de tourbe peut d’ailleurs être…\nBien adapté à un climat rigoureux, le rye ou seigle en français fut la première céréale employée pour distiller du whisky en Pennsylvanie et en Amérique du Nord. Dans les temps anciens, le maïs et le blé se sont plus imposés au XIXe siècle comme étant…\nAmateur ou aguerri, avant toute consommation, il est préférable de bien connaître le produit pour mieux l’apprécier. Cette boisson alcoolisée acquiert le nom de whisky ou de bourbon selon sa composition et le procédé de fabrication. Des sources pures, une terre…\nLes consommateurs d’alcool aiment boire le whisky et le scotch, car ils sont des produits de qualité. Pourtant, ils sont nombreux à ne pas connaitre les différences scotch et whisky. Ces deux produits ne possèdent aucun point commun, à part l’existence de…