ᐅ Nevers (58000) : société anti cafards blattes\nBesoin d’une intervention anti-cafard à Nevers ?\nÀ Nevers que faut-il comprendre au sujet des cafards de cuisine ?\nPour se déplacer, le cafards américains habituellement guider par les odeurs qui l'entourent, il se sert donc très peu de sa vue.\nLe cafard germanique peut rentrer dans vos casseroles, cherchant de quoi manger, et y laisser toute une multitude de bactéries et de microbes très insectes pour l'homme.\nLa gamelle de votre chien ou de votre chat n'est pas à l'abri avec des cafards américains, car ces derniers se nourrissent aussi des repas de vos animaux domestiques.\nLes cafards orientaux s'avèrent être un peu des cannibales, étant donné qu'ils peuvent se manger les uns les autres, surtout en temps de famine à Nevers.\nLes cafards rayés se nourrissent de viande, de produits laitiers, des repas de vos animaux de compagnie, d'excréments peu importe l'origine, de carcasse d'insectes, etc à Nevers.\nÀ Nevers de quelle façon diminuer les risques d'une intrusion de cafard de cuisine ?\nPour diminuer les risques d'une prolifération de cafards américains chez vous, vous pouvez adopter 3-4 gestes simples au quotidien : essuyer les éviers, essuyer les sols de la douche, essorer les éponge aussi bien à la douche qu'à la cuisine, etc.\nNos techniciens se chargent d'intervenir à votre demande, pour installer des répulsifs, des piège et autres, qui permettront de maintenir les cafards américains à bonne distance de votre maison.\nUne solution ultime pour éviter les cafards rayés chez vous, c'est d'appeler nos pros pour une opération préventive de grosse efficacité.\nVotre évier doit toujours rester sec et bien nettoyé. En effet, les cafards américains y trouvent très facilement refuge à cause de la présence d'eau, car ils ont un besoin permanent de s'hydrater.\nÀ Nevers de quelle manière se déroule une éradication de cafards germaniques opérée par nos experts ?\nNous allons pouvoir vous proposer à la fin de nos opérations, des visites régulières à une fréquence donnée, afin d'empêcher une nouvelle invasion de cafards américains chez vous.\nNos techniciens se chargent une fois chez vous, de faire des recherches sur les causes de votre incursion de cafards orientaux, dans le but de déterminer le protocole curatif le plus approprié.\nLe jour convenu pour la prestation chez vous, nous saurons appliquer avec toutes les dispositions d'usage, les produits professionnels que nous fournissons pour anéantir tous vos cafards américains.\nNous vous donnons des conseils juste après nos interventions, sur la manière de protéger votre demeure ou votre restaurant, votre hôtel, votre commerce, etc. contre les invasions de cafards germaniques.\nUne fois que les causes de l'invasion se trouvent être déterminées, nous pourrons alors proposer des techniques sur mesure, qu'il soit question d'une élimination en intérieur ou en extérieur.\nÀ Nevers, nous définissons les méthodes d'intervention adaptée à votre maison ou à votre société, ce qui nous permet de répondre rapidement à tous vos besoins d'assainissement.\nNous sommes clairement en mesure de pratiquer une bonne intervention d'assainissement contre les cafards américains, dans l'optique d'exclure tous ces insectes nuisibles de votre cadre de vie.\nNous vous proposons un contrat de maintenance pour votre maison ou bien votre compagnie, dans l'optique de maintenir les lieux généralement dans de bonnes conditions de salubrité et loin des insectes nuisibles.\nUne élimination de cafards germaniques mal réalisée vous expose à des risques comme : intoxication alimentaire, réactions allergiques redoutables, éruption cutanée, et bien d'autres encore.\nÉvitez de vous laisser tenter par une extermination fait maison, étant donné que c'est de cette manière que vous réussirez à endurer de façon prolongée, toutes les nuisances d'une invasion de cafards.\nLorsque vous vous risquez à traiter vous-même les cafards de maison qui ont infesté votre structure, alors vous verrez extrêmement vite les effets néfastes de ces insectes sur le développement de vos activités.\nLorsque vous prenez le risque de négliger le problème de prolifération de cafards de cuisine qui se développe au sein de votre entreprise, alors vous pourriez rapidement recevoir la visite des techniciens des services d'hygiène à Nevers.


Paulmann - Eclairage et lampes d'Allemagne - Wonderlamp.fr\nPaulmann Il y a 163 produits.\nLampadaire Narve Lampadaire Narve\nLampadaire collection Narve. Son aspect sobre aux lignes fines et élégantes donnera aux salles à manger ou aux salons une touche de modernité, quel que soit le style décoratif de la pièce. Ses couleurs, la structure brune et le beige de l'abat-jour s'harmonisent parfaitement. Dimensions : Hauteur 154 cm. Longueur 53,5 cm. Largeur 52,5 cm. Lampadaire collection Narve. Son...\nLampadaire Stellan Lampadaire Stellan\nLampadaire style nordique. Avec une finition blanche, la couleur la plus pure dans une combinaison parfaite avec le bois de sa base. L'abat-jour est fait de tissu et la structure principale est métallique. Idéal comme pied de salon, de salle à manger ou de chambre à coucher dans des décors modernes et élégants. Dimensions : Hauteur 161,5 cm. Diamètre... Lampadaire style nordique. Avec une...\nBalisé Exterieur Curved Balisé Exterieur Curved\nBalise pour les espaces extérieurs de la collection Classic. Il a un design de style classique, avec une structure en plastique, un abat-jour en verre et une finition noire, spécialement pour les passages, les jardins et les entrées. Avec un indice de protection IP44, elle protège la balise de l'humidité, de l'eau et de la poussière. Dimensions : Hauteur... Balise pour les espaces extérieurs de...\nBalisé Exterieur Classic Balisé Exterieur Classic\nBalise d'extérieur de la collection Classic. Il a un design classique, avec une structure métallique et un abat-jour en verre, parfait pour les jardins, les passages et les entrées de la maison et des locaux. Fini en gris, et indice de protection IP44, qui protège la lampe de l'humidité et des effets des intempéries.Dimensions : Hauteur 50 cm. Diamètre 7 cm. Balise d'extérieur de la collection...\nLampadaire Rurik Lampadaire Rurik\nRurik lampadaire. Belles, élégantes, sophistiquées....Pour des décors modernes ou classiques. Tout le design est fait à la main. Sa structure formée par un triple pied est bleu foncé métallique avec une touche de bois en bas. Abat-jour textile en bleu foncé. Dimensions : Hauteur 153 cm. Diamètre 53,8 cm. Rurik lampadaire. Belles, élégantes,...\nPlafonnier Cameo Plafonnier Cameo\nPlafonnier de la collection Cameo spécial bain grâce à son IP44, protection contre la poussière et l'eau. Fabriqué en bois et en métal noir et abat-jour avec un design de cage qui abrite une ampoule décorative (non incluse). Vous obtiendrez un style vintage élégant et moderne. Dimensions : Hauteur 180 cm. Diamètre 22 cm. Plafonnier de la collection Cameo...\nReglette de plafond Meli (4 Lumieres) Reglette de plafond Meli (4 Lumieres)\nReglette de plafond Meli avec quatre points lumineux réglables. La bande de style moderne offre un design créé pour l'éclairage des salons, des chambres et des bureaux. Ses quatre points lumineux peuvent être orientés individuellement dans différentes directions, offrant ainsi un éclairage parfait dans les pièces. Dimensions : Hauteur 16 cm. Largeur 60 cm. Reglette de plafond Meli avec quatre...\nReglette de plafond Carolina (3 Lumieres) Reglette de plafond Carolina (3 Lumieres)\nReglette de plafond ajustables de style moderne Carolina. Il se distingue par sa structure métallique avec finition nickel satiné, parfaite pour compléter les décorations modernes des couloirs et des salons. Chaque projecteur peut être orienté indépendamment, ce qui est idéal pour un éclairage ciblé.Dimensions : Hauteur 12,4 cm. Largeur 48,2 cm. Reglette de plafond ajustables de...\nPlafonnier Teja Plafonnier Teja\nPlafonnier de la collection Teja à quatre lumières. Il se distingue par son design moderne avec une structure métallique, parfaite pour éclairer les différentes pièces de la maison. Ses spots sont réglables, offrant un excellent éclairage, ce qui permet d'installer la lampe au plafond du salon ou de la salle à manger. Dimensions : Hauteur 12 cm. Largeur... Plafonnier de la collection Teja à...\nApplique Murale Exterieur Led Cybo (3W) Applique Murale Exterieur Led Cybo (3W)\nApplique d'extérieur de style moderne de la collection Cybo. Il présente une structure cubique en aluminium, disponible en plusieurs finitions, idéale pour les zones extérieures de la maison et des locaux. Il dispose d'un espace pour deux points lumineux, avec un éclairage à leds dans deux directions. Dimensions : Hauteur 8 cm. Largeur 8 cm. Applique d'extérieur de style moderne...\nApplique Exterieu Led Cybo (3W) Applique Exterieu Led Cybo (3W)\nApplique d'extérieur Cybo avec éclairage LED. Il a un design carré moderne, avec une structure réglable, qui est distribuée dans deux directions. Cette applique est idéale pour l'extérieur, avec un indice de protection IP65, notamment pour se protéger des projections d'eau et des effets des intempéries. Dimensions : Hauteur 9,3 cm. Largeur 10 cm. Applique d'extérieur Cybo avec...\nApplique Exterieu Led Flame (5,8W) Applique Exterieu Led Flame (5,8W)\nApplique d'extérieur en forme de flamme avec éclairage LED intégré. Il est de forme rectangulaire, avec une finition anthracite, et peut accueillir deux points lumineux dans deux directions. Avec un indice de protection IP44, qui protège l'applique contre les projections d'eau et la poussière. Dimensions : Hauteur 22 cm. Largeur 10,2 cm. Applique d'extérieur en forme de...\nApplique Exterieu Led Flame (3W) Applique Exterieu Led Flame (3W)\nApplique d'extérieur de style moderne de la collection Flame. Il présente une structure en aluminium de forme rectangulaire, avec une finition de couleur anthracite, idéale pour les extérieurs et les entrées de la maison. Il dispose d'un espace pour deux points lumineux, avec un éclairage à led intégré, offrant un éclairage agréable. Dimensions : Hauteur... Applique d'extérieur de style moderne...\nAplique de pared Led Flame (3,8W) Aplique de pared Led Flame (3,8W)\nApplique d'extérieur en forme de flamme. Il présente un design moderne et résistant, de forme rectangulaire, disponible dans les finitions de couleur anthracite et blanche. Avec son éclairage à DEL intégré et son indice de protection IP44, il est idéal pour les extérieurs et les entrées de maison, avec une lumière dirigée vers le bas. Dimensions : Hauteur... Applique d'extérieur en forme de...\nEncastré de plafond exterieur Led Hight (4W) Encastré de plafond exterieur Led Hight (4W)\nEncastré de plafond exterieur Led Long (4W) Encastré de plafond exterieur Led Long (4W)\nLong Encastré de plafond exterieur moderne avec éclairage LED. Il a une structure en aluminium et une finition noire, idéale pour les zones extérieures et les entrées de la maison. Avec sa technologie LED intégrée et son indice de protection IP44, il offre un excellent éclairage avec une efficacité maximale. Dimensions : Hauteur 6,2 cm. Largeur 10,3 cm. Long Encastré de plafond exterieur...\nApplique d'extérieur Tube Applique d'extérieur Tube\nApplique murale en forme de tube pour l'extérieur dans un style moderne. Il a une structure en plastique satiné, avec un abat-jour en forme de tube, pour un meilleur éclairage distribué dans les deux sens. Il présente un degré de protection IP54, notamment pour les zones extérieures et les entrées. Dimensions : Hauteur 20 cm. Diamètre 12 cm. Applique murale en forme de tube pour...\nApplique d'extérieur Classic Applique d'extérieur Classic\nApplique classique pour les espaces extérieurs. Il se distingue par son design classique, avec un abat-jour en verre transparent et une structure en plastique résistant. Cette applique peut être installée, sur n'importe quel mur extérieur grâce à son indice de protection IP44, qui la protège contre les éclaboussures, l'humidité et la poussière. Dimensions... Applique classique pour les espaces...\nApplique murale d'extérieur Classic Applique murale d'extérieur Classic\nApplique d'extérieur de style classique. Il se distingue par son design, avec une structure en plastique résistant et un abat-jour en verre. Avec une finition noire, il est particulièrement adapté aux espaces extérieurs, aux entrées et à l'éclairage des terrasses. Dimensions : Hauteur 22,5 cm. Largeur 19 cm. Applique d'extérieur de style...\nA Applique d'extérieur Classic avec détecteur de mouvement A Applique d'extérieur Classic avec détecteur de mouvement\nApplique d'extérieur de la collection Classic. Il présente une structure en métal gris et une forme tubulaire avec un abat-jour en verre, idéal pour s'adapter aux espaces extérieurs de la maison. Comprend un détecteur de mouvement intégré, qui allume la lumière à l'approche de la lampe. Dimensions : Hauteur 32,7 cm. Diamètre 7 cm. Applique d'extérieur de la collection...\nApplique Classic pour les espaces extérieurs. Il se distingue par son design classique et résistant, avec une structure métallique grise et un abat-jour en verre, parfait pour les espaces extérieurs, les jardins, les terrasses, les locaux et les entrées de maison. Elle possède un indice de protection IP44. Dimensions : Hauteur 31,5 cm. Diamètre 17,3 cm. Applique Classic pour les espaces...\nApplique d'extérieur Klassik Applique d'extérieur Klassik\nApplique Klassik pour l'extérieur dans un style moderne. Il se distingue par son design suspendu, entouré d'un abat-jour en verre, et sa finition en gris. Classé IP44, il est parfait pour les espaces extérieurs, les terrasses, les locaux et les entrées de maison. Dimensions : Hauteur 54 cm. Diamètre 16 cm. Applique Klassik pour l'extérieur...\nApplique moderne Klassik pour l'extérieur. Il est doté d'un abat-jour en verre résistant et d'un design tubulaire, notamment pour les entrées de maisons et les espaces extérieurs, offrant un excellent éclairage. Avec un degré de protection IP44, qui protège l'applique de l'humidité et des effets du temps. Dimensions : Hauteur 36,5 cm. Diamètre 16 cm. Applique moderne Klassik pour...\nPlafonnier Menja Plafonnier Menja\nPlafonnier fin et élégant avec abat-jour sphérique blanc en verre. Câble textile (ne peut être raccourci qu'une seule fois). Idéal pour le salon ou la salle à manger en plaçant plusieurs d'entre eux en série. Structure en laiton. Son style vintage est l'un des plus à la mode aujourd'hui. Dimensions : Hauteur 17,3 cm. Diamètre 20 cm Plafonnier fin et élégant avec...\nPlafonnier Elia Plafonnier Elia\nPlafonnier de la collection Elia avec classe et style. Le bouchon de liège, qui entoure l'abat-jour en verre fumé, ajoute sa propre touche. Ce matériau permet à la lumière de passer facilement à travers. Il sera parfait dans des pièces telles que la cuisine ou le salon, en plaçant plusieurs d'entre elles en série. Dimensions : Hauteur 150 cm. Diamètre... Plafonnier de la collection Elia...\nLampe à poser Rurik Lampe à poser Rurik\nLampe de table à structure tripoïdale en métal noir, partie finale en bois de forme arrondie. L'abat-jour vous enchantera par sa sobriété et ses lignes élégantes, avec une couleur bleu marine particulière. Idéal pour les décorations où les couleurs neutres comme le blanc ou le noir prédominent. Dimensions : Hauteur 70 cm. Diamètre 25 cm. Lampe de table à structure tripoïdale...\nPlafonnier Juna Plafonnier Juna\nPlafonnier de la collection Juna avec un point lumineux. Pièce de bois cylindrique dans la partie supérieure et cuivre métallique l'accompagnant. Structure principale métallique de couleur vert satiné précieux. Le design général s'intègre parfaitement dans les cuisines ou les salles à manger. Dimensions : Hauteur 172,5 cm. Diamètre 16 cm. Plafonnier de la collection Juna...\nPlafonnier Juna (3 lumières) Plafonnier Juna (3 lumières)\nPlafonnier avec des points lumineux répartis à différentes hauteurs. Ses grandes dimensions rendent nécessaire d'avoir de grandes pièces telles que le salon ou la salle à manger pour le placer. La matière qui la compose est le métal et le bois dans des finitions précieuses, dans un vert satiné très jeune. Dimensions : Hauteur 170 cm. Diamètre 46 cm. Plafonnier avec des points lumineux...\nRéglette Haldar (3 lumières) Réglette Haldar (3 lumières)\nReglette idéal pour les grandes pièces éclairant des surfaces rectangulaires comme les tables à manger. Trois lumières avec des câbles textiles et des abat-jours blanches en métal. Le petit tube de cuivre placé dans chacun d'eux donne à la lampe une touche vintage et élégante. Dimensions : Hauteur 142 cm. Largeur 55 cm. Diamètre 12 cm. Reglette idéal pour les grandes...\nPlafonnier Disa Plafonnier Disa\nDisa plafonnier. Il inclut le marbre dans sa fabrication, à la fois à la base et en haut de l'abat-jour. Celui-ci a un dessin de plaque faite en métal et dans une couleur rose qui donnera un style propre à l'espace. Modèle parfait pour les pièces telles que la cuisine ou le salon. Dimensions : Hauteur 143 cm. Diamètre 35 cm. Disa plafonnier. Il inclut le marbre...\nRéglette Ivar II (3 lumières) Réglette Ivar II (3 lumières)\nReglette de la collection Ivar avec trois points lumineux coniques finis en blanc et gris, matériaux, métal et marbre et petits détails en or mat. La lampe idéale pour votre salon ou salle à manger, où vous obtiendrez une belle et élégante lumière. Fabrication complète à la main. Dimensions : Hauteur 147 cm. Longueur 10 cm. Largeur 60 cm. Reglette de la collection Ivar avec...\nPaulmann. Eclairage et lampes d'Allemagne\nPaulmann est une société allemande spécialisée dans les lampes et les appareils d'éclairage qui a plus de 2500 produits au total et près de 40 ans d'expérience derrière eux. Paulmann est un spécialiste dans la fabrication de lampes à haut rendement énergétique, au design avant-gardiste et moderne, qui associent des matériaux innovants avec beaucoup de style et de personnalité. Les valeurs principales de Paulmann sont l'ouverture, l'honnêteté et la poussière, avec comme objectif principal la satisfaction du client.\nLes objectifs de Paulmann sont d'offrir une conception fonctionnelle de première qualité, durable et tenant compte de la sécurité du client. De la conception et du design du produit jusqu'à sa création finale, chaque employé de Paulmann se concentre sur le développement du produit pour offrir la meilleure qualité possible au client.\nPour Paulmann, ils sont convaincus qu'un bon éclairage a un grand impact sur notre vie quotidienne, alors ne vous concentrez pas uniquement sur le design et la décoration, mais allez au-delà et essayez de répondre à toutes les attentes des clients. L'ensemble du catalogue de produits est complété pour répondre à toutes sortes de besoins: plafonniers, appliques murales, suspensions, rails lumineux, encastrés.


Livraison et montage gratuit pour les 3 premiers mois.\nLivraison et montage(hors cuisines)\nCe mode de livraison est éligible pour les produits signalés « Livraison et montage par le magasin ». Les tarifs affichés s’entendent sur le montant total de la commande selon la tranche de prix indiquée. La prestation comprend : déballage, montage (assemblage) des meubles, hors fixations murales et encastrements, et retrait des emballages.\nAfin de fixer la date exacte de livraison de votre commande, veuillez prendre contact directement avec votre magasin au 02-69-64-50-59 (coût d’un appel local).\nValeur du produit ou type\nDe 0 à 499,99€\n7- 15 jours\nTout produit sauf\nDe 500 à 999,99€\nDe 1001 à 1999,99€\nDe 2000€ et plus\nChambre complète adultes*\nSéjour complet *\n*Une chambre complète comprend 1 Lit avec son sommier 1 ou 2 chevets 1 commode et 1 armoire.\n* Un séjour complet comprend 1 Meuble TV avec sa table basse 1 table à manger 1 buffet ou 1 vitrine\nLe produit est déballé et installé dans la pièce d’utilisation.\nFrais de livraison Délais de livraison Type de produit\nA la pièce avec installation des pieds : 29€ 7/10 jours MATELAS ET SOMMIERS\nCe mode de livraison est éligible pour les produits signalés « Livraison et montage par le magasin ». Les tarifs affichés s’entendent sur le montant total de la commande à livrer selon la tranche de prix indiquée. La prestation comprend : déballage, montage (assemblage), et retrait des emballages.\nSIEGES, CANAPES, SOFA\nCe mode de livraison est éligible pour les produits signalés « Livraison et montage par le magasin ». Les tarifs affichés s’entendent pour un montant total de produits à livrer selon la tranche de prix indiquée. La prestation comprend : déballage, montage (assemblage) des sièges, et retrait des emballages.\nValeur du produit Frais de livraison Délais de livraison Type de produit\nDe 0 à 5999 39€ + 20€ PT 7/ 15 jours Canapés, sofa,fauteuil\nDe 0 à 5999€ 49€\nPour une cuisine de maximum 250 cm linéaire.\n1 – Montage simple assemblages des caissons = 200 €\n2- Montage et fixation assemblages des caissons et fixation des meubles hauts = 300 €\n3- Montage complet assemblages des caissons fixation et mise a niveau des meubles hauts et découpe du plan de travail pour dépose de l’évier et de la plaque = 400 €\nAttention n’inclut en aucun cas la mise en service des électroménager et travaux de plomber\nPour une cuisine de 250 cm a 400 cm linéaires\n1- Montage simple assemblages des caissons = 350 €\n2- Montage et fixation assemblages des caissons et fixations des meubles hauts = 450 €\n3- Montage complet assemblages des caissons et fixation et mise a niveaux des meubles hauts et découpe du plan de travail pour dépose de l’évier et de la plaque = 600 €\nPour une cuisine en angle de plus de 250 cm avec Ilot central\n1- Montage simple assemblages des caissons = 450 €\n2- Montage et fixation assemblages des caissons et fixation des meubles hauts = 550 €\n3- Montage complet assemblages des caissons et fixation et mise a niveaux des meubles hauts et découpe du plan de travail pour dépose de l’évier et de la plaque = 1000 €\nVotre pièces cuisines ne doit pas être en travaux et doit être débarrasser de tout encombrement qui pourrait nuire au bon déroulement de la pose.\nDe plus votre sol et vos murs doivent être à niveaux une vérification sera faites au préalable par nos techniciens.\nDans le cas ou votre sol et mur ne serait pas à niveau nous nous réservons le droit de ne pas poser la cuisine tant que cela ne sera pas réajuster sinon en l’accord avec le client nous nous déchargeons de toutes responsabilités et une décharge vous sera faites signer avant le commencement de la pose.\nLa faïence de la cuisine doit être poser après la pose et non avant.\nMerci de prendre le soin de réunir les éléments type éviers électroménagers le jours de la pose car tout retard de votre part retardera la fin de la pose et vous serons facturer en cas de passage supplémentaires.\nDans le cas où le montage ne serait pas effectué par nos soins la société D AND CO SARL se décharge de tout problème lors de la pose de celle-ci et ne vous offriras aucune garantie.\nLes travaux et attente électriques et de plomberie devront être impérativement prête le jour de la pose et en aucun cas sera à la charge directement ou indirectement de Meubles et déco.


Résultats - 205 Live - 3 juillet 2018\nLe show s'ouvre avec l'indication que Cedric Alexander défendra son titre Cruiserweight la semaine prochaine contre Hideo Itami.\nPromo de TJP qui évoque son agacement de ne pas être dans le Main Event ou dans la course pour la ceinture. Il critique ensuite les fans et la salle où il se trouve.\n- Noam Dar def. TJP\nDar faisait son retour à 205 Live et l'emporte en 30 secondes avec un Running Head Kick.\nBuddy Murphy se prépare pour son match de ce soir et indique qu'il devrait être champion à l'heure d'aujourd'hui. Il est cependant libre de faire ce qu'il veut, comme envoyer Mustafa Ali à l'hôpital.\nOn voit un TJP furieux de sa défaite en coulisse.\n- Handicap Match: Akira Tozawa def. 2 jobbers\nVictoire facile en moins de deux minutes pour le japonais. Lio Rush arrive ensuite et dit que Tozawa n'a plus rien fait de bien depuis son titre Cruiserweight. Le japonais attend une opportunité et il devrait avoir honte de cela. Lui n'attend pour rien du tout, il est trop bon pour attendre.\nC'est au tour de Mustafa Ali de faire une promo concernant son match de ce soir. Il commence par reconnaître le niveau de Buddy Murphy avant d'indiquer ensuite qu'il va montrer que l'australien n'est qu'un homme.\nPromo de Cedric Alexander cette fois-ci pour sa défense de titre de la semaine prochaine. Le champion dit qu'Hideo Itami est une légende, mais une légende qu'il va épingler à son tableau de chasse.\n- No DQ Match: Buddy Murphy def. Mustafa Ali\nMurphy l'emporte au bout d'un match de 23 minutes. L'australien à notamment porté le V-Trigger (coup de genou utilisé par Kenny Omega) mais ce ne fut pas suffisant pour battre un Ali pourtant attaché aux cordes. Murphy l'emporte finalement après un Tornado DDT sur les escaliers.\nFuseau horaire GMT -5. Il est actuellement 01h28.\nPage generated in 0,07951 seconds with 8 queries


Mutuelle santé dentaire détartrage mayenne\nAttention aux dépassements d'honoraires. Car le détartrage se compte comme une simple visite chez le dentiste pour enlever le dépôt du tartre qui se dépose sur les dents d'une manière rapide et indolore Votre dentiste peut vous demander des dépassements d'honoraires, qui ne seront pas pris en charge par la Sécurité sociale mais remboursés par votre mutuelle mayenne . Comptez deux fois par an, un détartrage peut constituer une charge pour le budget.\nAfin d'être remboursé en totalité pour un simple détartrage, veuillez souscrire une complémentaire santé mayenne qui couvrira vos soins dentaires. En Remplissant le formulaire ci dessus et accédez à notre comparatif mutuelle dentaire mayenne .


ADF Nalu | Radio Okapi\nJulien Paluku promet la prise en charge de 91000 déplacés à Beni\n23/12/2015 - 09:36\nJulien Paluku, go\nL'invité du jour, Émissions / Julien Paluku, Prise en charge, déplacés, Beni, ADF Nalu\n16/01/2015 - 15:38\nDes familles dans un camp de déplacés à l’Est de la RDC, en janvier 2003. Photo Don John Bompengo Plus de 12 000 habitants du territoire de Beni au Nord-Kivu qui avaient trouvé refuge au sud d’Irumu en Ituri (Province Orientale) depuis environ deux mois vivent dans des conditions précaires. Ils manquent notamment de vivres et de médicaments.\nActualité, Actualité, Sécurité / ADF Nalu, Beni, déplacés, Ituri\nNord-Kivu: les FARDC et la Monusco délogent les ADF de Mavume\n05/01/2015 - 11:42\nLes FARDC en patrouille mixte avec les casques bleus de la Monusco à Mbwavinya. Photo MONUC / Marie Frechon. Les Forces armées de la RDC (FARDC) appuyées par la Brigade d’intervention de la Monusco ont pris le contrôle de Mavume (Nord-Kivu) dimanche 4 janvier en fin d’après-midi après de violents combats avec les rebelles ougandais de l’ADF.\n02/01/2015 - 13:11\nLes FARDC en patrouille mixte avec les casques bleus de la Monusco à Mbwavinya. Photo MONUC / Marie Frechon. La deuxième phase des opérations conjointement menées par les FARDC et les troupes de la Monusco contre les rebelles ougandais de l’ADF a démarré jeudi 1er janvier dans le territoire de Beni.\nIturi: l’annonce d'une attaque des ADF crée la psychose à Komanda\n30/12/2014 - 14:32\nJeunes homme armées dans le Nord-Kivu. Des tracts annonçant une attaque des rebelles ougandais des ADF à Komanda crée la psychose dans ce centre de négoce situé au sud-ouest de Bunia en Ituri. Ces tracts ont été distribués dans la nuit du lundi 29 décembre.\nActualité, Actualité, Sécurité / ADF Nalu, Ituri, komanda\n27/12/2014 - 08:38\nJeunes homme armées dans le Nord-Kivu. Onze personnes ont été tuées, dont trois femmes et huit hommes, vendredi 26 décembre tôt dans la matinée au village de Ndume en pleine forêt dans la chefferie de Walese Vonkutu en Ituri (Province Orientale). Quelques heures plus tôt, six autres personnes ont été tuées à Ndalya. Cinq blessés graves ont également été enregistrés.\nActualité, Actualité, Actualité, Sécurité / ADF Nalu, Ituri, rebelle\nUn véhicule de la Monusco à Beni (Nord-Kivu) où l’Onu appuie l’opération de l’armée contre la milice ougandaise ADF. Photo MONUSCO/Sylvain Liechti « Nous devons effectivement mieux protéger les populations.


Jouer au jeu Windy 2:Dans les cavernes. - Aventure - AVantaJEUX\nWindy 2:Dans les cavernes.\nUtilise les flèches et touches clavier pour jouer.\nWindy se remet tranquillement de sa dernière aventure, jusqu'à ce qu'un jour les fleurs commencent à se faner sans explication,elle doit entreprendre un Voyage pour remettre les choses en ordre.Aide Windy à travers les passages, les grottes et beaucoup d'autres pièges.\nJoué 927 fois\nMots clés: plateforme aventures action


RCA: le président Touadéra annonce des consultations nationales pour dix jours - abangui.com\nPublié le lundi 19 avril 2021 | Xinhua\nLe président centrafricain Faustin-Archange Touadéra, dans une déclaration rendue publique dimanche soir, a annoncé l'organisation dès lundi de concertations nationales pour une durée de dix jours, au cours desquelles seront recueillis les avis des forces vives de la nation, afin d'enrichir les outils de la réconciliation nationale et du développement.\nL'objectif, d'après le chef de l'Etat réélu à l'issue de la présidentielle en décembre 2020, est d'aider le gouvernement à identifier ensemble les points n'ayant jamais trouvé de réponses lors des précédents engagements nationaux.\nS'agissant les groupes armés, M. Touadéra projette également une concertation dans le cadre de l'Accord de paix de Bangui du 6 février 2019, tout en prévenant les responsables de la rébellion depuis décembre dernier qu'ils doivent répondre de leurs actes devant la justice.\nQuant aux combattants, le président exige qu'ils obéissent impérativement au processus du désarmement et participent à la dissolution des groupes.\nRCA: les festivités liées à la fête du travail annulées à cause de l’épidémie\nUne troisième dose de vaccin anti-COVID-19 sera probablement nécessaire dans les 12 mois (PDG de Pfizer)\nXinhua - 10/4/2021\n(COVID-19) Afrique : le nombre de cas confirmés de COVID-19 dépasse les 4,3 millions (CDC Afrique)


l'Olympe - SIR.MU\n+/- 325 m2\n+/- 600 m2\nCe projet vous en mettra plein la vue! Au choix, profitez d’une maison à un ou deux étages, dans ce projet de haut standing qui comprend six maisons.\nVous aurez à n’en pas douter ce sentiment privilégié de vivre à la campagne. Ces belles maisons sont composées de 4 chambres à coucher, 4 salles de bains et d’un vaste espace de vie familial. Situées dans un domaine privé prestigieux de la côte Ouest, les parcelles sont généreuses et ce projet reste proche de toutes les commodités pour votre confort.\nGardez le contact avec la faune et les oiseaux dans cette réserve privée offrant des vues tout aussi envoûtantes sur la mer que sur la montagne.\nCette offre s’accompagne de prix attractifs, et le début de la construction est imminent.\nRéservez dès aujourd’hui, et préparez-vous à profiter d’un nouveau style de vie à la mauricienne.\nPour les étrangers : accès au permis de résidence mauricien et à un climat fiscal favorable.\nQuai de bateau de secteur, Pêche de zone, Équitation / Écuries dans la région, Chasse à la zone, Piscine de la zone, Nautisme, Amarrage en eau profonde, Le golf, Activités extérieures, A/C, Jardin, Patio, Terrasse, Tuile, bassin, Privée, Propriétés de luxe, Vacances / résidence secondaire, Privée Pool, Climatisation, Jardin


Notre Histoire - Hermes Boissons\nCréation d'une ferme laitière\nHermes Boissons trouve ses origines en 1880 à travers la création d’une ferme laitière sur la commune de Hermes, dans l’Oise.\n100 ans plus tard, la France traverse une crise des quotas laitiers. Le site opère une transformation majeure et se spécialise dans les jus de fruits frais en vue de pérenniser son activité. La société fabrique alors les jus Fruvita, marque leader sur le marché à cette époque.\nRachat de l'entreprise par Dole Food\nEn 1993 la société est rachetée par Dole Food\nRachat de l'entreprise par Seagram\nEn 1995 la société est rachetée par Seagram, propriétaire de la marque Tropicana\nHermes devient le principal site de fabrication des jus Tropicana en Europe\nEn 1995, Seagram intègre le groupe PepsiCo et Hermes devient le principal site de production des jus de fruits Tropicana en Europe.\nEn 2019, Hermes Boissons redevient une PME Française indépendante suite à son acquisition par Tom François avec un plan de transformation innovant et unique sur les jus de fruits frais.


Radio Dzair - Projet de loi électorale : Le film de l’adoption\nProjet de loi électorale : Le film de l’adoption\nTrès controversé, le projet de loi électorale a été adopté, jeudi, par la majorité parlementaire en l’absence des députés de trois partis, le Front des forces socialistes (FFS), le Front de la justice et du développement (FJD) et l’alliance de l’Algérie verte (aav) — regroupant les partis islamistes Ennahda, Hamas, El Islah, et El Karama — qui ont boycotté la plénière en signe de protestation.\nSeuls les députés du Parti des travailleurs (PT) ont résisté durant plus de 5 heures, défendant jusqu’au bout plus d’une trentaine d’amendements qu’ils avaient proposés, mais ce fut peine perdue. La coalition gouvernementale était venue bien décidée à faire passer le projet de loi intégralement, sans toucher à une virgule ou un point.\nEn tout cas, c’est ce qui ressort du déroulement de cette plénière, où des députés de cette alliance qui avaient proposé des amendements, liés plus à la forme qu’au fond, ont tout simplement annoncé leur retrait pour revenir à la mouture initiale. Mieux encore, l’idée de lâcher du lest exprimée publiquement par des députés du FLN, notamment en ce qui concerne l’article 73, l’un des plus décriés qui impose plus de 4% de suffrage au dernier scrutin pour se présenter aux élections, s’est avérée être un leurre. Le ton a été donné dès l’ouverture de la plénière.\nDéjà par le nombre des présents plus important qu’habituellement. Le décompte effectué par le président de l’aPN, Ould Khelifa, fait état de 255 présents, dont 23 par procuration. Ce qui était largement suffisant pour valider les deux projets de loi relatifs au code électoral et à la création d’une haute instance de surveillance des élections comme une lettre à la poste.\nLe groupe parlementaire du PT avait opté pour une présence à la plénière « avec l’objectif de défendre les amendements jusqu’au bout et de dénoncer le caractère dangereux du texte sur le multipartisme et la démocratie». Regroupés dans l’aile gauche du président, les députés ont résisté au chahut de leurs collègues de l’aile du centre — où se concentre l’alliance gouvernementale — et aux remarques désobligeantes, pernicieuses et couvertes d’humour d’un président souvent conciliant, pour ne pas dire complaisant, avec les répliques de l’aile du centre.\nD’emblée, Ramdane Taazibt lance : « Nous regrettons que tous les amendements proposés soient rejetés par la commission. Les partis ne sont pas des ennemis.\nCe sont eux qui constituent l’immunité du pays contre toute crise. Si la Libye s’est effondrée, c’est parce que ce pays n’avait ni parti, ni Constitution, ni société civile.» Les propos sont hués subtilement par ceux d’en face. Et M. Taazibt de répondre : « C’est au président de gérer l’Assemblée. Laissez-le faire son travail. Nos amendements transcendent le PT. C’est l’intérêt suprême du pays que nous défendons.» Lui et ses camarades, Nadia Chouiem et Djelloul Djoudi — pour ne citer que ceux-là — se succèdent à la tribune pour plaider l’amendement de l’article 10 relatif au vote des corps constitués afin que les membres de ces derniers s’inscrivent individuellement sur les listes de leurs communes de résidence. Il faut éviter les inscriptions collectives comme en 2012.\nChahuté, le carré gauche résiste et défend ses positions\nSentant un désintéressement dans l’aile du centre, où les députés sont tantôt accrochés au téléphone, tantôt discutant entre eux ou somnolant, M. Taazibt tente de sensibiliser la salle. « Je jure au nom d’Allah que les élections importent. Ne voyez-vous pas que la situation du pays est très grave. Où se dirige-t-il ?» dit-il avant que le président ne lui réplique : « C’est une déclaration politique…» Impassible, le député continue : « Il faut mettre des garde-fous pour éviter l’utilisation des voix des corps constitués (…).\nCeux qui ont élaboré ce projet de loi veulent créer une nouvelle carte politique.» Le président passe au vote et les députés de l’aile du centre lèvent bien haut le bras contre les amendements. Il en sera de même pour la proposition d’annuler l’exclusion, prévue par l’article 15, des représentants des partis et des candidats des commissions de révision et d’élaboration des listes électorales communales.\nArrive l’article 73, parmi les plus contestés des dispositions de ce projet de loi et qui a suscité quelque 18 propositions d’amendement (rejetées par la commission juridique) émanant de députés de plusieurs formations, qui, à l’exception des parlementaires du PT, ont fini par les retirer. L’article exige des partis et des candidats qui ont eu moins de 4% des suffrages exprimés lors des dernières élections d’avoir 50 signatures pour chaque siège au niveau local et plus de 400 pour chaque siège de député.\nCe que Djelloul Djoudi du PT qualifie « d’exclusion et de purification du champ politique. Pour un meilleur renforcement du pluralisme, il est nécessaire de n’exclure aucune formation politique des rendez-vous électoraux». L’avis est tout simplement rejeté par l’aile du centre, où bon nombre de députés s’oublient même en hissant le bras avant même que le président ne pose la question. La majorité parlementaire est disciplinée et même trop. Elle rejette les 7 propositions d’amendement des articles 74, 76, 78 relatifs à la déclaration de candidature. Mieux encore, le député Mahdjoub Bedda du FLN annonce le retrait de sa proposition d’amendement de l’article 79, en disant : « Je fais partie de la majorité gouvernementale qui exécute le programme du président de la République pour lequel nous sommes ici.\nJ’estime que ma proposition d’amendement n’a plus lieu d’être.» Des éclats de rire fusent de l’aile gauche. M. Bedda voulait juste ajouter une précision de forme : « Que les candidats aux élections locales soient inscrits dans leur circonscription administrative deux ans avant le vote.» La proposition tombe comme toutes les autres qui ont suivi et qui exigent de l’élu local d’avoir un niveau universitaire ou secondaire, ou encore de faire en sorte que la tête de liste de l’Assemblée de wilaya soit déclarée président de l’APW. M. Bedda retire tous les projets d’amendement qu’il a pourtant défendus au nom du FLN. Il n’est pas le seul. D’autres députés de Taj, du FLN et du RND reviennent sur leurs propositions. Ils annoncent leur retrait.\nLa loi électorale et le passeport du Hadj\nLe député Miloud Ferdi, Lire la suite\nHome Non classé Projet de loi électorale : Le film de l’adoption


Guide de calcul de l indemnité de remplacement du revenu pour les 14 premiers jours - PDF\nGuide de calcul de l indemnité de remplacement du revenu pour les 14 premiers jours\nDownload "www.csst.qc.ca Guide de calcul de l indemnité de remplacement du revenu pour les 14 premiers jours"\n1 Guide de calcul de l indemnité de remplacement du revenu pour les 14 premiers jours\n2 Ce document est réalisé par la Direction de l indemnisation et de la réadaptation, en collaboration avec la Direction des communications et des relations publiques. Prépresse et impression : Service courrier, arts graphiques et impressions Direction des ressources matérielles CSST Cette publication n a aucune valeur juridique et ne saurait remplacer les textes de lois et les règlements. Reproduction autorisée avec mention de la source. Commission de la santé et de la sécurité du travail du Québec, 2015 Dépôt légal Bibliothèque et Archives nationales du Québec, 2015 Dépôt légal Bibliothèque et Archives Canada, 2015 ISBN (imprimé) ISBN (PDF) Janvier\n3 Ce guide a pour but d expliquer aux employeurs comment calculer le montant de l indemnité de remplacement du revenu à verser aux travailleurs pendant les 14 premiers jours suivant un arrêt de travail qui fait suite à une lésion professionnelle. Les employeurs et les intervenants en santé et en sécurité qui désirent avoir plus de détails sur le sujet peuvent se reporter aux articles 59 à 82 de la Loi sur les accidents du travail et les maladies professionnelles ainsi qu au Recueil des politiques en matière d indemnisation et de réadaptation, plus particulièrement aux politiques 2.01, Le droit à l indemnité de remplacement du revenu, et 2.02, Le calcul de l indemnité de remplacement du revenu. Pour tout renseignement additionnel, nous vous invitons à joindre la CSST au CSST (2778). avant-propos Guide de calcul de l indemnité de remplacement du revenu pour les 14 premiers jours 1\n4 table des matières INTRODUCTION Le droit à l indemnité de remplacement du revenu... 3 Le mode d indemnisation et le calcul de l indemnité de remplacement du revenu... 3 SECTION 1 Calcul de l indemnité de remplacement du revenu pour la période des 14 premiers jours...5 Étape 1 Déterminer la période des 14 premiers jours... 6 Étape 2 Déterminer le nombre de jours payables... 7 Étape 3 Déterminer le salaire brut et le salaire maximum assurable pour la période... 8 Étape 4 Calculer le salaire net du travailleur... 9 Étape 5 Calculer l indemnité à verser au travailleur...10 L Avis de l employeur et demande de remboursement... 3 Le retrait préventif de la travailleuse enceinte ou qui allaite... 3 Demande de remboursement de l indemnité à la csst Pour la période des 14 premiers jours...11 Après le retour au travail, en cas d absence pour soins, examens médicaux ou activités de réadaptation...11 En résumé...13 Exemple illustrant l ensemble du processus SECTION 2 Détermination du salaire brut...17 Cas généraux Selon la nature du contrat de travail Travailleur à temps plein Travailleur à temps partiel Travailleur sur appel Travailleur saisonnier Travailleur à temps partagé Travailleur à traitement différé Selon le mode de rémunération du travailleur Au pourboire À commission À la pièce À forfait Cas particuliers Selon un statut particulier Employé du gouvernement du Canada Pompier volontaire rémunéré Travailleur autonome considéré comme travailleur Travailleur considéré au service d un fonds au bénéfice des personnes incarcérées Guide de calcul de l indemnité de remplacement du revenu pour les 14 premiers jours\n5 Le droit à l indemnité de remplacement du revenu Le travailleur qui a subi une lésion professionnelle a droit à une indemnité de remplacement du revenu s il devient incapable d exercer son emploi en raison de cette lésion. Le mode d indemnisation et le calcul de l indemnité de remplacement du revenu Le mode d indemnisation prévu par la Loi sur les accidents du travail et les maladies professionnelles (LATMP) assure au travailleur le remplacement de son revenu à partir du moment où il devient incapable d exercer son emploi en raison d une lésion professionnelle. Ainsi, pour la période des 14 premiers jours suivant l abandon du travail 1, c est généralement l employeur qui verse au travailleur l indemnité à laquelle il a droit, indemnité qui correspond à 90 % de son salaire net. Rappelons que pour le jour de l abandon, c est-à-dire le dernier jour travaillé en tout ou en partie par un travailleur, l employeur doit lui verser 100 % de son salaire net. Ce montant ne constitue pas une indemnité de remplacement du revenu et n est pas remboursé par la CSST. En ce qui concerne le paiement de l indemnité de remplacement du revenu pour la période des 14 premiers jours, la règle est donc la suivante : 23 Jour de l abandon 14 premiers jours L employeur verse 100 % L employeur verse 90 % du salaire net 2 du salaire net 3 Montant non remboursable par la CSST Montant remboursable par la CSST Malgré le fait que la loi donne une définition assez simple de la notion de travailleur, soit «une personne physique qui exécute un travail pour un employeur, moyennant rémunération, en vertu d un contrat de travail ou d apprentissage 4», il n en demeure pas moins : - que la nature du contrat de travail (temps plein, temps partiel, saisonnier, etc.), - que le mode de rémunération (à commission, au pourboire, à la pièce, etc.) - qu un statut particulier (autonome, bénévole, étudiant, etc.) ou - qu une situation particulière (travailleur occupant plus d un emploi) peuvent entraîner des particularités lors du calcul de l indemnité de remplacement du revenu. L Avis de l employeur et demande de remboursement Pour aviser la CSST qu un travailleur est incapable d exercer son emploi au-delà de la journée au cours de laquelle s est manifestée la lésion professionnelle, l employeur doit utiliser le formulaire Avis de l employeur et demande de remboursement (n 1940), qu il peut obtenir dans le site de la CSST ou en joignant la CSST au CSST (2778). C est également au moyen de ce formulaire que l employeur réclame le remboursement du montant de l indemnité qu il a versée au travailleur. Le retrait préventif 5 de la travailleuse enceinte ou qui allaite Le calcul des indemnités à verser dans le cas du retrait préventif d une travailleuse enceinte ou qui allaite s effectue selon les mêmes modalités. Toutefois, l employeur doit payer à la travailleuse 100 % de son salaire net pour les cinq premiers jours ouvrables de cessation de travail en tenant compte du calendrier des activités de l établissement auquel elle est rattachée. Pour les 14 jours suivants, l employeur doit lui verser 90 % de son salaire net, comme dans le cas d une lésion professionnelle. Pour réclamer le remboursement, l employeur doit utiliser le formulaire Demande de remboursement pour un retrait préventif de la travailleuse enceinte ou qui allaite (n 1095). introduction 1. Il s agit des 14 premiers jours consécutifs à l abandon du travail. Ces jours incluent s il y a lieu les jours où le travailleur a été assigné temporairement à un autre travail en raison de sa lésion. 2. Ne tient pas compte du salaire maximum assurable. 3. Dans le calcul de l indemnité, on doit tenir compte d un salaire maximum assurable s appliquant sur le salaire brut. 4. Sous réserve de certaines exclusions. 5. Pour de plus amples renseignements concernant le retrait préventif de la travailleuse enceinte ou qui allaite, on peut consulter la brochure suivante : Travailler en sécurité pour une maternité sans danger : DC Guide de calcul de l indemnité de remplacement du revenu pour les 14 premiers jours 3\n7 Calcul de l indemnité de remplacement du revenu pour la période des 14 premiers jours section 1 90 % du salaire net À compter du premier jour complet suivant l abandon du travail et jusqu à la fin du 14 e jour, le travailleur a le droit de recevoir une indemnité égale à 90 % de son salaire net pour chaque jour ou partie de jour où il aurait normalement travaillé n eut été son incapacité à exercer son emploi à cause de sa lésion professionnelle. Le paiement par l employeur de l indemnité de remplacement du revenu pendant la période des 14 premiers jours complets suivant l abandon du travail a pour but d éviter au travailleur l interruption de son revenu entre le moment où survient la lésion et celui où la CSST prend en charge le versement des indemnités, c est-à-dire à partir du 15 e jour. L employeur verse au travailleur 90 % de son salaire net à la période normale de paie si celui-ci lui a fourni une attestation médicale confirmant son incapacité à occuper son emploi. Étapes du calcul de l indemnité 1 Déterminer la période des 14 premiers jours 2 Déterminer le nombre de jours payables 3 Déterminer le salaire brut et le salaire maximum assurable pour la période 4 Calculer le salaire net du travailleur 5 Calculer l indemnité à verser au travailleur Guide de calcul de l indemnité de remplacement du revenu pour les 14 premiers jours 5\n8 section 1 étape 1 Déterminer la période des 14 premiers jours La période des 14 premiers jours correspond aux 14 jours complets suivant le jour de l abandon du travail. Pour déterminer le début de la période des 14 premiers jours, il faut d abord établir le jour de l abandon, c est-à-dire le dernier jour travaillé en tout ou en partie par le travailleur à la suite de sa lésion professionnelle. Exemples Jour de l abandon Jour de l événement Généralement, le jour de l abandon correspond au jour de l événement, c est-à-dire le jour où le travailleur subit un accident du travail, ou encore le jour où se manifeste une maladie professionnelle, une récidive, une rechute ou une aggravation. Le jour de l abandon ayant été déterminé, les 14 jours complets suivants, y compris les samedis et les dimanches, constituent la période des 14 premiers jours. 14 premiers jours Exemple 1 Le 4 novembre, un travailleur se blesse et cesse de travailler le jour même. Il revient au travail le 13 novembre. DIM LUN MAR MER JEU VEN SAM Jour de l événement : Jour de l abandon : 4 novembre 4 novembre 14 premiers jours : 5 au 18 novembre Jour du retour au travail : 13 novembre Jour du retour au travail Exemple 2 Le 4 novembre, un travailleur se blesse, mais il ne cesse de travailler que vers midi le 7 novembre, soit trois jours plus tard. Il revient au travail le 27 novembre. DIM LUN MAR MER JEU VEN SAM Jour de l événement : Jour de l abandon : 4 novembre 7 novembre 14 premiers jours : 8 au 21 novembre Jour du retour au travail : 27 novembre 6 Guide de calcul de l indemnité de remplacement du revenu pour les 14 premiers jours\n9 Déterminer le nombre de jours payables Les jours payables correspondent aux jours au cours desquels le travailleur aurait normalement travaillé n eût été sa lésion professionnelle. C est à partir de la prestation normale de travail avant l accident et sans tenir compte de circonstances particulières qu il faut généralement déterminer les jours payables. Circonstances particulières On entend par «circonstances particulières» la présence de facteurs étrangers à la lésion qui auraient empêché le travailleur d exercer son emploi au cours de la période des 14 premiers jours. Ces facteurs dont on ne doit pas tenir compte pour déterminer le nombre de jours payables sont, notamment les jours fériés 6, les vacances annuelles, les jours de grève ou de lock-out, les fermetures d usine ou de chantier, la fin d un contrat, une mise à pied, un congédiement. 1 Exemples Jours payables Exemple 2 Le 4 novembre, un travailleur se blesse et cesse de travailler le jour même. Son contrat de travail est le suivant : il travaille 40 heures du lundi au vendredi, soit 5 jours de 8 heures, et son contrat de travail se termine le 15 novembre. DIM LUN MAR MER JEU VEN SAM section 1 étape 2 Pour déterminer le nombre de jours payables pendant la période des 14 premiers jours, il faut établir les jours au cours desquels le travailleur aurait normalement travaillé n eût été sa lésion professionnelle. Exemple 1 Le 4 novembre, un travailleur se blesse et cesse de travailler le jour même. Son contrat de travail est le suivant : il travaille 40 heures du lundi au vendredi, soit 5 jours de 8 heures. Il revient au travail le 13 novembre. DIM LUN MAR MER JEU VEN SAM Jour de l événement : 4 novembre Jour de l abandon : 4 novembre 14 premiers jours : 5 au 18 novembre Date de fin d emploi : 15 novembre 10 jours payables : 5, 6, 7, 8, 11, 12, 13, 14, 15 et 18 novembre À noter que la fin du contrat de travail ne doit pas être prise en considération pour déterminer le nombre de jours payables. Le lundi étant une journée comprise dans la prestation normale de travail avant l accident (il travaille du lundi au vendredi), on doit considérer le 18 novembre comme une journée payable. Jour de l événement : 4 novembre Jour de l abandon : 4 novembre 14 premiers jours : 5 au 18 novembre Jour du retour au travail : 13 novembre 6 jours payables : 5, 6, 7, 8, 11 et 12 novembre Cette période de 6 jours correspond aux jours où le travailleur aurait normalement travaillé n eût été sa lésion. 6. Conformément à l esprit des lois régissant les normes du travail. Guide de calcul de l indemnité de remplacement du revenu pour les 14 premiers jours 7\n10 section 1 étape 3 Déterminer le salaire brut et le salaire maximum assurable pour la période Le salaire brut correspond au salaire prévu au contrat de travail et inclut toutes formes de rémunération telles que les bonis, les pourboires, les primes, et les heures supplémentaires. Toutes ces formes de rémunération doivent toutefois être reliées à la prestation de travail qui aurait été effectuée durant cette même période d incapacité. Afin de calculer l indemnité de remplacement du revenu à verser au travailleur, laquelle correspond à 90 % de son salaire net, il faut d abord déterminer son salaire brut. Le salaire brut est le salaire prévu au contrat de travail et inclut toutes formes de rémunération, telles que les bonis, les pourboires, les primes, et les heures supplémentaires ; celles-ci doivent être incluses dans le salaire brut, à condition qu elles soient prévues, ou, à défaut, qu elles aient été versées régulièrement auparavant. Le salaire brut doit être pris en considération jusqu à concurrence du salaire maximum annuel assurable en vigueur au moment où se manifeste la lésion. Ce montant est sujet à révision au 1 er janvier de chaque année. En 2013, le salaire maximum annuel assurable est de $, ce qui correspond, pour la période des 14 premiers jours, à un salaire maximum assurable de 2 589,18 $. Dans le cas où la période d absence suivant l abandon du travail est inférieure à 14 jours, le salaire brut considéré pour calculer l indemnité ne doit pas non plus dépasser le salaire maximum assurable, tout en tenant compte du cycle de travail et des modalités particulières de rémunération dans l entreprise. Pour déterminer le salaire brut du travailleur et le salaire maximum assurable, il faut : - calculer, pour tous les jours payables compris dans la période des 14 premiers jours, le salaire brut que le travailleur aurait gagné pour les journées où il aurait normalement travaillé. S il était prévu que le travailleur fasse des heures supplémentaires au cours de ces 14 jours, il faudra ajouter cette rémunération à son salaire brut. Par contre, si le nombre d heures de travail au cours de cette période n était pas déterminé à l avance, il faudra en faire l estimation en se basant sur la moyenne des heures supplémentaires qu il a effectuées au cours des semaines précédentes ou sur le nombre d heures supplémentaires effectuées par un travailleur occupant un poste similaire ; - déterminer le salaire maximum assurable quotidien (ou horaire) et calculer le montant maximal à verser au travailleur en fonction des jours (ou heures) payables. La façon d établir le salaire maximum assurable peut varier selon les particularités du cycle de travail ou les modalités particulières de rémunération dans l entreprise. L employeur peut donc choisir la méthode la plus appropriée pour établir le salaire maximum assurable ; - retenir le montant qui, du salaire brut du travailleur ou du salaire maximum assurable, est le moins élevé. Exemples Note La méthode utilisée dans les exemples présentés à cette étape ainsi qu aux étapes subséquentes s appuie sur l estimation d un salaire maximum assurable quotidien. Si le cycle de travail comporte une prestation quotidienne variable, une méthode basée sur un salaire maximum assurable horaire peut s avérer plus adéquate. Exemple 1 Horaire de travail : Salaire brut : du lundi au vendredi, soit 5 jours de 8 heures 760 $ par semaine ou 760 $ 5 jours, donc 152 $ par jour Nombre de jours payables dans la période des 14 premiers jours : 6 jours 152,00 $ x 6 jours payables = 912,00 $ (salaire brut des jours payables) 2 589,18 $ 2 semaines 5 jours = 258,92 $ (salaire maximum assurable quotidien) 258,92 $ x 6 jours payables = 1 553,51 $ (salaire maximum assurable pour 6 jours) 912 $ est le salaire à retenir, car il correspond à la perte salariale du travailleur et ne dépasse pas le salaire maximum assurable. Exemple 2 Horaire de travail : Salaire brut : du lundi au vendredi, soit 4 jours de 10 heures $ par semaine ou $ 4 jours, donc 375 $ par jour Nombre de jours payables dans la période des 14 premiers jours : 3 jours 375,00 $ x 3 jours payables = 1 125,00 $ (salaire brut des jours payables) 2 589,18 $ 2 semaines 4 jours = 323,65 $ (salaire maximum assurable quotidien) 323,65 $ x 3 jours payables = 970,95 $ (salaire maximum assurable pour 3 jours) 970,95 $ est le salaire à retenir, car le salaire brut des jours payables dépasse le salaire maximum assurable. 8 Guide de calcul de l indemnité de remplacement du revenu pour les 14 premiers jours\n11 Calculer le salaire net du travailleur Le salaire net équivaut au salaire brut moins les retenues à la source faites habituellement par l employeur, à la période normale de paie de l entreprise, mais uniquement en vertu de : la Loi de l impôt sur le revenu (Statuts révisés du Canada, 1985, chapitre 1, 5 e suppl.) Impôt fédéral la Loi sur les impôts (chapitre I-3) Impôt provincial la Loi sur l assurance-emploi (Lois du Canada, 1996, chapitre 23) la Loi sur le régime de rentes du Québec (chapitre R-9). la Loi sur l assurance parentale (2001, chapitre 9). Seules ces retenues doivent être prises en considération pour déterminer le salaire net, et elles sont calculées selon la situation familiale du travailleur déclarée à l employeur. Le calcul de l impôt fédéral et de l impôt provincial se fait à partir du revenu imposable du travailleur conformément aux lois de l impôt. SALAIRE BRUT à la période normale de paie (jusqu à concurrence du salaire maximum assurable) MOINS RETENUES Impôt fédéral calculées selon la situation Impôt provincial familiale du travailleur Assurance-emploi déclarée à Régime de rentes l employeur Régime québécois d assurance parentale Exemple Dans le cas qui nous occupe, le travailleur gagne 152 $ par jour et il reçoit une paie toutes les deux semaines, pour 10 jours de travail. Il est célibataire et n a personne à sa charge. Il s est absenté 6 jours. Jours payables (6 x 152 $) = 912 $ Jours travaillés (4 x 152 $) = 608 $ Salaire brut pour les 10 jours de la période de paie = $ SALAIRE BRUT à la période normale de paie (jusqu à concurrence du salaire maximum assurable) 1 520,00 $ MOINS RETENUES Impôt fédéral 118,98 $ calculées selon la situation Impôt provincial 150,27 $ familiale du travailleur Assurance-emploi 23,10 $ déclarée à l employeur Régime de rentes 70,64 $ Régime québécois d assurance parentale 8,50 $ Total 371,49 $ Salaire net (1 520,00 $ - 371,49 $) = 1 148,51 $ section 1 étape 4 Total Salaire net (salaire brut - retenues) = Note D autres retenues, telles que les cotisations syndicales, les versements pour des régimes d assurance collective ou de préretraite et les frais d association habituellement faites par l employeur, ne peuvent pas être considérées pour déterminer le salaire net. Le travailleur peut cependant s entendre avec son employeur pour que celui-ci continue à faire ces retenues et à effectuer les paiements. Si cela est impossible, le travailleur devra être avisé qu il doit effectuer ces paiements lui-même. Guide de calcul de l indemnité de remplacement du revenu pour les 14 premiers jours 9\n12 section 1 étape 5 Calculer l indemnité à verser au travailleur L indemnité à verser au travailleur correspond à 90 % de son salaire net pour les jours payables, c est-à-dire pour chaque jour ou partie de jour où il aurait normalement travaillé n eût été sa lésion. Calculer le salaire net quotidien en divisant le salaire net par le nombre de jours compris dans une période normale de paie. Salaire net Nombre de jours de la période de paie = Salaire net quotidien Calculer le salaire net des jours payables en multipliant le salaire net quotidien par le nombre de jours payables. Salaire net quotidien x Nombre de jours payables = Salaire des jours payables Calculer 90 % du salaire net des jours payables pour obtenir le montant de l indemnité à verser au travailleur. 90 % du salaire net des jours payables = Indemnité à verser au travailleur Exemple Le travailleur, dont le salaire net correspond à 1 127,13 $ pour 10 jours de travail, s est absenté 6 jours. Calcul du salaire net quotidien Nombre de jours de Salaire net la période de paie = Salaire net quotidien 1 127,13 $ 10 = 112,71 $ Calcul du salaire net des jours payables Salaire net quotidien x Nombre de jours payables = Salaire des jours payables 112,71 $ x 6 = 676,26 $ Calcul de l indemnité à verser au travailleur 90 % du salaire net des jours payables 90 % de 676,26 $ = 608,63 $ = Indemnité à verser au travailleur Demande de remboursement à la CSST : 608,63 $ 10 Guide de calcul de l indemnité de remplacement du revenu pour les 14 premiers jours\n13 Demande de remboursement de l indemnité à la csst section 1 Pour la période des 14 premiers jours Afin d obtenir le remboursement de l indemnité versée au travailleur pendant la période des 14 premiers jours, l employeur doit remplir le formulaire Avis de l employeur et demande de remboursement (n 1940) et y joindre l attestation médicale que lui a remise le travailleur. Le tout doit être expédié à la fin de la période des 14 premiers jours, ou dans les deux jours suivant le retour au travail si celui-ci est antérieur à la fin de la période des 14 premiers jours. La CSST offre la possibilité de s inscrire au service de dépôt direct. Ce service permet de faire déposer dans le compte bancaire les remboursements des indemnités de remplacement du revenu qui ont été versées au travailleur accidenté. Pour bénéficier de ce service, informez-vous à la CSST au CSST (2778). Après le retour au travail, en cas d absence pour soins, examens médicaux ou activités de réadaptation Lorsqu un travailleur qui a subi lésion professionnelle est de retour au travail, son employeur lui verse son salaire net pour chaque jour ou partie de jour où il doit s absenter pour : - recevoir des soins ou subir des examens médicaux relativement à sa lésion, ou - accomplir une activité dans le cadre de son plan individualisé de réadaptation. La CSST rembourse à l employeur, sur demande, 100 % du salaire net qu il a payé, sauf dans les cas où l employeur a exigé que le travailleur subisse un examen médical. La demande doit être adressée à la CSST soit par lettre, soit en remplissant le formulaire n 150, Rapport de l employeur et absences du travail, et comprendre les renseignements suivants : Nom et adresse de l employeur ; Nom et adresse du travailleur ; Date de l événement, de la récidive, de la rechute ou de l aggravation ; Numéro de dossier CSST du travailleur ; Numéro de dossier d expérience ; Périodes d absence (année, mois, jour, heures, minutes) ; Montant réclamé (100 % du salaire net versé au travailleur). Note Si le travailleur est obligé d abandonner son travail en raison de sa lésion professionnelle le jour même de son retour au travail, l indemnité de remplacement du revenu continue de lui être versée par la CSST. En d autres mots, il ne s agit pas du début d une incapacité, mais bien de la prolongation de la première période. Guide de calcul de l indemnité de remplacement du revenu pour les 14 premiers jours 11\n15 En résumé... section 1 La période des 14 premiers jours comprend les 14 premiers jours complets (y compris les samedis et dimanches) qui suivent le jour de l abandon ; Le jour de l abandon correspond au dernier jour travaillé en tout ou en partie par le travailleur à la suite de sa lésion professionnelle. L employeur est tenu de payer au travailleur 100 % de son salaire net pour cette journée, sans tenir compte du salaire maximum assurable. Cette somme n est pas remboursée par la CSST ; Les jours payables correspondent aux jours au cours desquels le travailleur aurait normalement travaillé n eût été sa lésion. Les jours payables sont remboursés par la CSST. À cette fin, l employeur doit remplir le formulaire Avis de l employeur et demande de remboursement (n 1940) et y joindre l attestation médicale que lui a remise le travailleur. Le tout doit être expédié à la fin de la période des 14 premiers jours, ou dans les deux jours suivant le retour au travail si celui ci est antérieur à la fin de la période des 14 premiers jours. L employeur est tenu par la loi de demander à la CSST le remboursement des jours payables ; Le paiement de l indemnité pour la période des 14 premiers jours se fait de la façon suivante : Jours payables = 90 % du salaire net (jusqu à concurrence du salaire maximum assurable du salaire brut) Somme remboursée par la CSST 90 % du salaire net correspond à l indemnité à laquelle a droit le travailleur pour chaque jour payable, c est-à-dire pour chaque jour ou partie de jour au cours desquels il aurait normalement travaillé. Cette indemnité est versée à la période normale de paie si le travailleur a fourni à l employeur une attestation médicale justifiant son incapacité à travailler ; Seules les retenues relatives à l impôt fédéral, à l impôt provincial, à l assurance-emploi, au régime de rentes et au régime québécois d assurance parentale sont considérées aux fins de la détermination du salaire net. Elles sont calculées selon la situation familiale du travailleur déclarée à l employeur. Le salaire brut du travailleur est le salaire prévu à son contrat de travail et comprend toutes les formes de rémunération, telles que les bonis, les pourboires, les primes, et les heures supplémentaires. Ce salaire doit être pris en considération jusqu à concurrence du salaire maximum annuel assurable. Ce montant est ajusté annuellement. En 2013, il est de $, ce qui correspond, pour la période des 14 premiers jours, à un salaire maximum assurable de 2 589,18 $ ; Guide de calcul de l indemnité de remplacement du revenu pour les 14 premiers jours 13\n16 section 1 Exemple illustrant l ensemble du processus Le 4 novembre, un travailleur se blesse et cesse de travailler le jour même. Son contrat de travail est le suivant : il travaille 40 heures du lundi au vendredi, soit 5 jours de 8 heures, à un taux horaire de 19 $. Il reçoit une paie toutes les deux semaines. Le travailleur revient au travail le 13 novembre. Il est célibataire et n a personne à sa charge. Pour calculer le montant de l indemnité de remplacement du revenu à verser au travailleur pendant la période des 14 premiers jours, il faut : ÉTAPE 1 Déterminer la période des 14 premiers jours Déterminer d abord le jour de l abandon Compter par la suite les 14 jours complets suivants, y compris les samedis et dimanches Jour du retour au travail Jour de l abandon : 4 novembre 14 premiers jours : 5 au 18 novembre Jour du retour au travail : 13 novembre DIM LUN MAR MER JEU VEN SAM ÉTAPE 2 Déterminer le nombre de jours payables Déterminer les jours payables, c est-à-dire les jours au cours desquels le travailleur aurait normalement travaillé pendant la période des 14 premiers jours n eût été sa lésion. C est la prestation normale de travail avant l accident qui sert de base pour déterminer le nombre de jours payables, et ce peu importe qu il y ait notamment, pendant les 14 premiers jours d incapacité, des jours fériés, des vacances annuelles, des jours de grève ou de lock-out, une fermeture d usine ou de chantier, une mise à pied ou un congédiement. Ces facteurs ne doivent pas intervenir dans la détermination du nombre de jours payables. DIM LUN MAR MER JEU VEN SAM jours payables : 5, 6, 7, 8, 11 et 12 novembre ÉTAPE 3 Déterminer le salaire brut et le salaire maximum assurable pour la période Calculer, pour tous les jours payables compris dans la période des 14 premiers jours, le salaire brut que le travailleur aurait gagné pour les jours où il aurait normalement travaillé. Le salaire brut correspond au salaire prévu au contrat de travail et comprend toutes les formes de rémunération telles que les bonis, les pourboires, les primes, les heures supplémentaires, etc. Le salaire maximum annuel assurable est fixé par la loi et ajusté annuellement au 1 er janvier. En 2013, le salaire maximum annuel assurable est de $, ce qui correspond, pour la période des 14 premiers jours, à un salaire maximum assurable de 2 589,18 $, soit $ 52,14 semaines x 2 semaines. Déterminer le salaire maximum assurable quotidien (ou horaire) et calculer le montant maximum à verser au travailleur en fonction des jours payables. La façon d établir le salaire maximum assurable peut varier selon les particularités du cycle de travail ou des modalités particulières de rémunération dans l entreprise. L employeur peut donc choisir la méthode la plus appropriée pour établir le salaire maximum assurable. Retenir celui qui, du salaire brut du travailleur ou du salaire maximum assurable, est le moins élevé. Exemple (La méthode de calcul utilisée ici est basée sur le salaire maximum assurable quotidien.) Horaire de travail : du lundi au vendredi, soit 5 jours de 8 heures. Salaire brut : 760 $ par semaine ou 152 $ par jour (760 $ 5 jours). Nombre de jours payables dans la période des 14 premiers jours : 6 jours. 152,00 $ x 6 jours payables = 912,00 $ (salaire brut des jours payables) 2 589,18 $ 2 semaines 5 jrs = 258,92 $ (salaire maximum assurable quotidien) 258,92 $ x 6 jours payables = 1 553,52 $ (salaire maximum assurable pour 6 jours) 912 $ est le salaire à retenir, car il correspond à la perte salariale du travailleur et ne dépasse pas le salaire maximum assurable. 14 Guide de calcul de l indemnité de remplacement du revenu pour les 14 premiers jours\n17 ÉTAPE 4 Calculer le salaire net du travailleur Seules les retenues relatives à l impôt fédéral, à l impôt provincial, à l assurance-emploi, au régime de rentes et au régime québécois d assurance parentale sont considérées pour déterminer le salaire net. Elles sont calculées selon la situation familiale du travailleur déclarée à l employeur aux fins des déductions pour impôts. Les autres retenues (cotisations syndicales, primes d assurance ou autres) ne sont pas considérées dans le calcul du salaire net. Le travailleur peut toutefois s entendre avec son employeur pour que ce dernier continue à prélever ces sommes. SALAIRE BRUT à la période normale de paie (jusqu à concurrence du salaire maximum assurable) MOINS RETENUES calculées selon la situation familiale du travailleur déclarée à l employeur 10 jours (6 x 152 $) (4 x 152 $) Impôt fédéral 118,98 $ Impôt provincial 150,27 $ Assurance-emploi 23,10 $ Régime de rentes 70,64 $ Régime québécois d assurance parentale 8,50 $ 1 520,00 $ Total 371,49 $ Salaire net (1 520,00 $ - 371,49 $) = 1 148,51 $ ÉTAPE 5 Calculer l indemnité à verser au travailleur Calcul du salaire net quotidien Salaire net Nombre de jours de la période de paie = Salaire net quotidien 1 148,51 $ 10 = 114,85 $ Calcul du salaire net des jours payables Salaire net quotidien x Nombre de jours payables = Salaire des jours payables 114,85 $ x 6 = 689,10 $ Calcul de l indemnité à verser au travailleur 90 % du salaire net des jours payables = Indemnité à verser au travailleur 90 % de 689,10 $ = 620,19 $ Demande de remboursement à la CSST : 620,19 $ Pour faire sa demande de remboursement, l employeur doit remplir le formulaire Avis de l employeur et demande de remboursement (n 1940) que la CSST met à sa disposition. section 1 Guide de calcul de l indemnité de remplacement du revenu pour les 14 premiers jours 15\n19 Détermination du salaire brut section 2 Selon la nature du contrat de travail ; Selon le mode de rémunération ; Selon un statut particulier. Cas généraux Selon la nature du contrat de travail Travailleur à temps plein Travailleur à temps partiel Travailleur sur appel Travailleur saisonnier Travailleur à temps partagé Travailleur à traitement différé Selon le mode de rémunération du travailleur Au pourboire À commission À la pièce À forfait Cas particuliers* Selon un statut particulier Employé du gouvernement du Canada Pompier volontaire rémunéré Travailleur autonome considéré comme travailleur Travailleur considéré au service d un fonds au bénéfice des personnes incarcérées *Il s agit d une liste non exhaustive. Guide de calcul de l indemnité de remplacement du revenu pour les 14 premiers jours 17\n20 section 2 Cas généraux Selon la nature du contrat de travail Travailleur à temps plein (Indemnité versée par l employeur) Travailleur dont le contrat de travail prévoit une prestation de travail régulière selon la durée de la semaine normale de travail chez son employeur ou, à défaut, de la semaine normale de travail établie en vertu de la Loi sur les normes du travail, soit habituellement 40 heures par semaine. Détermination du salaire brut Salaire brut prévu par son contrat de travail (prestation prévue de travail x taux horaire), en ajoutant toutes autres formes de rémunération (heures supplémentaires, pourboires, bonis, primes, commissions, etc.) reliées à la prestation de travail qui aurait été effectuée durant cette période d incapacité. Travailleur à temps partiel (Indemnité versée par l employeur) Travailleur dont le contrat de travail prévoit une prestation de travail régulière selon un nombre d heures inférieur à la durée de la semaine de travail d un travailleur à plein temps chez son employeur ou, à défaut, de la semaine normale de travail établie en vertu de la Loi sur les normes du travail, soit habituellement 40 heures par semaine. Exemple Julie travaille tous les jeudis et vendredis soirs ainsi que les samedis dans un magasin. Détermination du salaire brut Salaire brut prévu par son contrat de travail (prestation prévue de travail x taux horaire), en ajoutant toutes autres formes de rémunération (heures supplémentaires, pourboires, bonis, primes, commissions, etc.) reliées à la prestation de travail qui aurait été effectuée durant cette période d incapacité. Exemple Lise est coiffeuse et travaille régulièrement les vendredis et samedis ; elle se blesse le samedi. Pour la période des 14 premiers jours suivant l arrêt de travail, le salaire brut de Lise correspondra au salaire qu elle aurait normalement reçu pour 4 jours de travail : 2 jours la première semaine et 2 jours la seconde. Travailleur sur appel (Indemnité versée par l employeur) Travailleur dont la prestation de travail est sur demande, c est-à-dire ponctuelle, non prévue à l avance et qui peut être de durée irrégulière, en alternance avec des périodes sans travail. Le travailleur doit être disponible pour répondre à un surplus de travail, à une commande urgente ou au remplacement d un employé. Son nom figure sur une liste de rappel et il ne reçoit pas de relevé d emploi à la fin de chacune des prestations de travail. Exemples Professeur suppléant, personnel hospitalier, livreur de prospectus ou de cahiers publicitaires. Détermination du salaire brut Pour déterminer le salaire brut du travailleur sur appel, il faut se référer à la prestation prévue de travail x taux horaire, en ajoutant toutes autres formes de rémunération (heures supplémentaires, pourboires, bonis, primes, commissions, etc.) qui auraient été effectuées durant cette période d incapacité. Salaire brut qu aurait reçu le travailleur en évaluant le nombre d heures qu il aurait effectuées pendant cette période, n eût été sa lésion professionnelle. Ce salaire est déterminé en tenant compte : du nombre d heures de travail qu aurait effectuées le travailleur sur appel durant cette période en se reportant à la liste de rappel ou Exemple Sur la liste de rappel, il était prévu que Robert travaillerait 6 jours au cours des deux prochaines semaines. de la moyenne de jours ou d heures travaillés par le travailleur au cours d une période représentative de l époque où survient la lésion professionnelle ; Exemple Au cours des derniers mois, Marjolaine a travaillé en moyenne 2 jours par semaine pour remplacer des infirmières à l hôpital. Il est probable qu elle aurait travaillé le même nombre de jours dans les semaines à venir. Des dispositions particulières prévues aux conventions collectives pour des situations semblables peuvent être utilisées par l employeur pour déterminer le salaire qu il aurait normalement versé pour cette période. 18 Guide de calcul de l indemnité de remplacement du revenu pour les 14 premiers jours\n21 Travailleur saisonnier (Indemnité versée par l employeur) Travailleur dont le contrat de travail prévoit que l emploi débute et se termine à l intérieur d une période prévisible, en raison de la nature même de l emploi, des saisons, de la disponibilité des matières premières ou du caractère cyclique des opérations de l employeur. Exemples Travailleur forestier, cueilleur de pommes, pêcheur, gardien de plage. Détermination du salaire brut Salaire brut prévu par son contrat de travail (prestation prévue de travail x taux horaire), en ajoutant toutes autres formes de rémunération (heures supplémentaires, pourboires, bonis, primes, commissions, etc.) reliées à la prestation de travail qui aurait été effectuée durant cette période d incapacité. Pour déterminer le salaire brut, on peut se reporter : au contrat de travail en vigueur ; Exemple Stéphanie est opératrice de télésiège dans une station de ski. Son contrat prévoit un horaire de travail de 6 jours par semaine. Pour la période des 14 premiers jours suivant le jour de l abandon, le salaire brut de Stéphanie correspondra au salaire brut qu elle aurait normalement reçu pour 12 jours de travail. à une moyenne de jours ou d heures de travail calculée selon une période représentative de l époque où survient la lésion ; Exemple La saison dernière, Josée travaillait à la cueillette des pommes 6 jours par semaine. Il est probable qu elle aurait travaillé le même nombre de jours par semaine cette année. à défaut, à une période représentative d un autre travailleur de même catégorie (expérience, qualification professionnelle, ancienneté, etc.) et exécutant des tâches semblables dans la même région. Exemple Bernard travaille comme reboiseur. Tous ses compagnons travaillent 5 jours par semaine. Il est probable qu il aurait travaillé le même nombre de jours qu eux dans les semaines à venir. Travailleur à temps partagé (Indemnité versée par l employeur) Travailleur dont le contrat de travail prévoit que la charge de travail est répartie entre plusieurs travailleurs afin de les maintenir en emploi en réduisant la semaine ou les heures de travail de chacun et leur salaire en conséquence. Le travail partagé est une pratique utilisée lors d une diminution de la production et vise à éviter des mises à pied ou des licenciements massifs. Détermination du salaire brut Salaire brut prévu par son contrat de travail (prestation prévue de travail x taux horaire), en ajoutant toutes autres formes de rémunération (heures supplémentaires, pourboires, bonis, primes, commissions, etc.) reliées à la prestation de travail qui aurait été effectuée durant cette période d incapacité. L employeur chez qui survient la lésion professionnelle verse 90 % du salaire net pour le nombre de jours où le travailleur aurait travaillé dans son entreprise en vertu du contrat de travail à temps partagé, n eût été la lésion. La CSST verse au travailleur une indemnité de remplacement du revenu équivalant à 90 % du montant des prestations d assurance-emploi qu il aurait reçu dans le cadre du programme de travail à temps partagé durant cette période. Exemple Nicole gagnait 500 $ par semaine pour 5 jours de travail. En vertu du nouveau contrat à temps partagé, elle ne travaille plus que 3 jours par semaine et reçoit des prestations d assurance-emploi pour les deux autres jours. Aux fins du calcul de l indemnité, son salaire brut est de 300 $ par semaine. Remarque Dans le cas où un travailleur occupe un emploi à temps partagé, c est la CSST qui verse l indemnité que le travailleur aurait normalement reçue en prestations d assurance-emploi n eût été sa lésion professionnelle. Le travailleur doit produire une preuve écrite de sa participation à un programme de travail à temps partagé. section 2 Remarque C est la nature même de l emploi qui fait de la personne un travailleur saisonnier. Il ne faut pas le confondre avec un travailleur qui, au fil des saisons, exerce diverses activités. Exemple Un mécanicien qui, à l approche de l hiver, est embauché spécialement pour faire la pose de pneus d hiver n est pas un travailleur saisonnier Suivant la nature de ses activités, l employeur choisit la méthode la plus appropriée pour déterminer la perte réelle de salaire subie par le travailleur. Guide de calcul de l indemnité de remplacement du revenu pour les 14 premiers jours 19\n22 section 2 Travailleur à traitement différé (Indemnité versée par l employeur) Travailleur dont une partie de la rémunération est retenue par l employeur, à la suite d une entente entre les parties, en vue de lui être versée ultérieurement. Cette entente ne modifie pas la nature de son contrat de travail. Exemple Un travailleur qui consent à ce que l on prélève 25 % de sa rémunération en vue de se prévaloir ultérieurement d un congé de perfectionnement Détermination du salaire brut Salaire brut prévu par son contrat de travail comme si aucun montant n était retenu aux fins d un traitement différé (prestation prévue de travail x taux horaire), en ajoutant toutes autres formes de rémunération (heures supplémentaires, pourboires, bonis, primes, commissions, etc.) reliées à la prestation de travail qui aurait été effectuée durant cette période d incapacité. Remarque L employeur continue de prélever le montant prévu au contrat de traitement différé. Cela n affecte en rien le calcul de l indemnité ni la demande de remboursement de l employeur. Selon le mode de rémunération du travailleur Au pourboire (Indemnité versée par l employeur) Travailleur dont le contrat de travail prévoit que sa rémunération est composée en partie de sommes que lui versent des clients en guise d appréciation pour des services rendus. Exemples Serveur dans un restaurant, barman, coiffeur, personnel d hôtellerie Détermination du salaire brut Salaire brut prévu par son contrat de travail (prestation prévue de travail x taux horaire), en ajoutant toutes autres formes de rémunération (heures supplémentaires, pourboires, bonis, primes, commissions, etc.) reliées à la prestation de travail qui aurait été effectuée durant cette période d incapacité. C est le montant des pourboires qui aurait été gagné durant la période des 14 premiers jours qui doit être ajouté au salaire, et non pas celui des pourboires encaissés au cours de cette période. Pour évaluer le montant des pourboires que le travailleur aurait normalement gagné durant cette période, l employeur peut se baser sur une période représentative des ventes normalement effectuées par le travailleur. À défaut d une période représentative, l employeur peut se référer à la moyenne des pourboires gagnés par un travailleur de même catégorie (en fait d expérience, de qualifications professionnelles, d ancienneté, etc.) occupant un emploi semblable dans son entreprise. Remarque Pour déterminer le salaire brut, il faut tenir compte du plus élevé des montants suivants : - Le montant de pourboires normalement déclaré par le travailleur ; ou, s il y a lieu - Le montant de pourboires normalement attribué par l employeur. 20 Guide de calcul de l indemnité de remplacement du revenu pour les 14 premiers jours\n23 À commission (Indemnité versée par l employeur) Travailleur dont le contrat de travail prévoit que la rémunération partielle ou totale est composée d un pourcentage du montant de ses ventes effectuées ou de son volume d affaires. Exemples Vendeur d automobiles, voyageur de commerce Détermination du salaire brut Salaire brut prévu par son contrat de travail (prestation prévue de travail x taux horaire), en ajoutant toutes autres formes de rémunération (heures supplémentaires, pourboires, bonis, primes, commissions, etc.) reliées à la prestation de travail qui aurait été effectuée durant cette période d incapacité. C est le montant des commissions qui aurait été gagné durant la période des 14 premiers jours qui doit être ajouté au salaire, et non pas celui des commissions encaissées au cours de cette période. Exemple Alain est voyageur de commerce et il touche en moyenne 500 $ de commission par semaine. Il est probable qu il aurait reçu la même somme pour une période équivalente. Cette somme doit être ajoutée à son salaire de base pour déterminer son salaire brut hebdomadaire. Si le travailleur a des dépenses d opération non remboursées par l employeur, celui-ci les déduit du salaire des 14 premiers jours (ex. : l utilisation d un véhicule pour lequel le travailleur assume les dépenses). Remarque Pour déterminer le salaire brut, il faut tenir compte de la nature des activités et du fait que le travailleur fournit ou non du matériel pour l exécution de son travail. À la pièce (Indemnité versée par l employeur) Travailleur dont le contrat de travail prévoit une rémunération partielle ou totale qui dépend du nombre d unités produites, d opérations effectuées ou selon la quantité de travail exécuté et peut comprendre des primes au rendement. Exemple Couturière dont le salaire varie en fonction du nombre de vêtements assemblés Détermination du salaire brut Salaire brut prévu par son contrat de travail (prestation prévue de travail x taux horaire), en ajoutant toutes autres formes de rémunération (heures supplémentaires, pourboires, bonis, primes, commissions, etc.) reliées à la prestation de travail qui aurait été effectuée durant cette période d incapacité. Si une prime au rendement s ajoute à la rémunération à la pièce, c est le montant des primes au rendement qui aurait été gagné durant la période des 14 premiers jours qui doit être ajouté au salaire et non pas celui des primes au rendement encaissées au cours de cette période. Pour évaluer la valeur de la rémunération à la pièce ou le montant des primes au rendement que le travailleur aurait normalement gagné, l employeur peut se baser sur une période représentative du nombre d unités qu il aurait produites, d opérations qu il aurait effectuées ou de la quantité de travail qu il aurait accompli durant cette période compte tenu de son niveau de productivité. Exemple Laurette est couturière et reçoit généralement, en plus de son salaire de base, une prime au rendement de 150 $ par semaine. Il est probable qu elle aurait reçu la même somme pour une période équivalente. Cette somme doit être ajoutée à son salaire de base pour déterminer son salaire brut hebdomadaire. À défaut d une période représentative, l employeur peut se référer à la moyenne de la rémunération à la pièce et des primes au rendement gagnées par un travailleur de même catégorie (en fait d expérience, de qualifications professionnelles, d ancienneté, etc.) occupant un emploi semblable dans son entreprise. Exemple Yves est assembleur de meubles dans une nouvelle entreprise. Pour évaluer la prime au rendement d un travailleur comme Yves, l employeur peut s adresser à son comité paritaire. Au salaire de base, l employeur ajoute la prime au rendement pour déterminer le salaire brut hebdomadaire. Si une prime au rendement est généralement attribuée en fonction du travail de l équipe dont fait partie le travailleur, cette prime, qu il aurait normalement dû toucher, doit être incluse dans son salaire brut. Remarque Suivant la nature de ses activités, l employeur choisit la méthode la plus appropriée pour déterminer la perte réelle de salaire subie par le travailleur. section 2 Guide de calcul de l indemnité de remplacement du revenu pour les 14 premiers jours 21\n24 section 2 À forfait (Indemnité versée par l employeur) Travailleur dont le contrat de travail prévoit une rétribution dont la valeur est fixée à l avance pour un travail effectué. Exemple Un bûcheron qui, par contrat, effectue à tarif fixe une coupe de bois pour une compagnie Détermination du salaire brut Salaire brut que le travailleur aurait reçu en tenant compte de la quantité de travail qu il aurait accompli durant cette période d incapacité, du temps nécessaire pour le réaliser et du forfait prévu par son contrat de travail. Toutes autres formes de rémunération (heures supplémentaires, pourboires, bonis, primes, commissions, etc.) reliées à la prestation de travail qui aurait été effectuée durant cette période d incapacité doivent être ajoutées au salaire brut des 14 premiers jours. Pour évaluer la quantité de travail que le travailleur aurait accomplie durant cette période, l employeur peut se baser sur une période représentative du travail normalement effectué par le travailleur compte tenu de son niveau de productivité. À défaut d une période représentative, l employeur peut se référer à la quantité de travail accomplie par un autre travailleur de même catégorie (en fait d expérience, de qualifications professionnelles, d ancienneté, etc.) exécutant des tâches semblables dans son entreprise. Si le travailleur a des dépenses d opération non remboursées par l employeur, celui-ci les déduit du salaire des 14 premiers jours (ex. : l utilisation d une pièce de machinerie pour laquelle le travailleur assume les dépenses). 22 Guide de calcul de l indemnité de remplacement du revenu pour les 14 premiers jours


Les Galia tots fêtent leurs 10 ans - Fédération Française de Rugby à XIII\nAccueil » A la une » Les Galia tots fêtent leurs 10 ans\nDix ans déjà que les anciens d’Ille XIII Stéphane Verne et Stéphane Gomez, vite rejoints par Jacques Asparo, Frédéric Ato, ont créé les Galia tots.\nUne association initiée au début pour garder le contact entre anciens d’Ille XIII et autres. Une association qui a su allier convivialité, sport et amitié, en construisant des projets, au point de se voir aujourd’hui reconnue à l’international.\nÀ l’occasion du 10e anniversaire fêté dernièrement, le président Stéphane Verne pouvait regarder avec satisfaction dans le rétroviseur, mais aussi fixer l’avenir. “Dans la vie, il y a des hauts et des bas et là on est sur du très haut et on a toujours fait face. Il y a chez nous un état d’esprit de vestiaire, de camaraderie et d’entraide. C’est comme une famille. On prend plaisir à se retrouver à se rassembler”.\nLa Covid-19 n’a pas permis aux Galia tots de se déplacer pour la deuxième année au tournoi de la Masters league à Blackpool. Mais entre temps le téléphone a sonné pour les Illois, avec une invitation à participer à un tournoi international Masters en parallèle à la Coupe du Monde qui se déroulera en octobre 2021 en Angleterre. Et là les Galia tots représenteront la France face au Pays de Galles, l’Irlande, l’Angleterre, le Canada, l’Australie, la Nouvelle-Guinée et la Nouvelle-Zélande. Et sous les serres de la famille Asparo, on n’était pas peu fier de cette invitation qui couronne le sérieux des Illois. “10 ans c’est long et c’est court et nous sommes reconnus au niveau international. Cette association s’est créée sur de bonnes bases. Je suis un président très heureux. On a su sortir des sentiers battus, en participant notamment pendant trois ans à l’organisation du rallye du Fenouillèdes. Une expérience exceptionnelle pour la cohésion. On a aussi aidé Fest’Ille à l’occasion du concert de Maître Gims. On a participé à la distribution des masques pendant le confinement. On fonctionne sans subvention de la mairie et j’en suis heureux”.\nAffiliés à la FFR XIII par l’intermédiaire d’Ille XIII, les Galia Tots n’en finissent pas de grandir.\nPrevArticle PrécédentToulouges XIII – XIII Catalan : les minimes sur les terrains\nArticle SuivantDu Rugby à XIII en NormandieNext


Emploi Monaco: Annonce : MANAGER REPORTING FINANCIER ET PLANIFICATION par IAAF ';\nMANAGER REPORTING FINANCIER ET PLANIFICATION\nRéférence de l'annonce : 22437\nAu sein du département de la Finance de l’IAAF\nL’Association Internationale des Fédérations d’Athlétismes (IAAF) est l’organisme qui régit l’athlétisme au niveau mondial. Elle est composée de 214 Fédérations Membres nationales et de 6 Associations Continentales. L’IAAF organise plusieurs compétitions mondiales majeures, notamment les compétitions de la Série mondiale d’athlétisme, les meetings d’une journée, les meetings de la Ligue de Diamant ainsi que les Courses sur route ayant le label IAAF.\nL’IAAF a pour mission de diriger, gouverner et développer l’athlétisme sous toutes ses formes dans le monde entier en unissant la famille de l’Athlétisme dans un esprit d’Excellence, d’Intégrité et de Solidarité. Son siège est basé à Monaco, avec une équipe de 80 personnes issues de 19 nationalités différentes.\nLord Sebastian Coe a été élu Président de l’IAAF en 2015. Depuis sa prise de fonction, il a instauré une phase de transformation organisationnelle et de modernisation. Il va sans dire que c’est le moment opportun pour rejoindre l’IAAF !\nAnnonce à consulter sur EMPLOI MONACO, le Premier Site Emploi de la Principauté : https://www.emploi-monaco.com/article22437.html\nAPERÇU GENERAL DU POSTE\nRelevant directement du Directeur des Finances, le Manager chargé de la Planification financière/Rapports financiers intègrera une équipe de 6 personnes.\nLe Manager sera principalement responsable de la conception et de la gestion de l’information financière, ainsi que de la production de rapports aux fins des prévisions et de la planification.\nIl/elle contribuera aussi activement à la mise en œuvre du Progiciel de Gestion intégré (ERP) et à l’amélioration des processus.\nRelevant du Directeur financier, vos fonctions comprendront, sans s’y limiter :\n•\tÊtre le premier contact pour la conception, la mise en œuvre et le suivi des systèmes des tableaux de bord et rapports financiers selon les meilleures pratiques.\n•\tTravailler en étroite collaboration avec l’équipe comptable pour assurer l’exactitude des rapports financiers.\n•\tRapports mensuels, trimestriels et annuels\n•\tEtablir et préparer des rapports financiers, des graphiques, des tableaux et d’autres pièces, périodiquement et sur demande, en temps opportun et avec la précision requise.\n•\tEffectuer mensuellement le bilan comptable, l’état des recettes et l’analyse de l’évolution de la situation financière et des écarts budgétaires.\nPlanification & prévisions\n•\tContribuer à la planification financière par le biais de rapports, de l’analyse des données et des tendances.\n•\tProduire des rapports et des analyses opportuns, pertinents et précis de l’activité de l’IAAF par rapport aux résultats historiques, budgétés, prévus et de la planification stratégique afin de faciliter la prise de décision en vue de la réalisation de l’objectif budgétaire et du plan stratégique.\n•\tElaborer et mettre à jour divers modèles financiers et modèles normalisés pour une utilisation par l’ensemble de l’équipe comptable pendant les processus de planification, pour garantir qualité, exactitude et un examen analytique ciblé.\n•\tParticiper à l’établissement du budget (pour les départements et les projets).\n•\tConcevoir des outils pour gérer les budgets et les prévisions des projets.\n•\tConduire le processus d’analyse des coûts en établissant et en appliquant des politiques et des procédures.\n•\tResponsable de la réalisation de projets spéciaux visant à améliorer l’efficacité des processus tels que définis par le directeur financier.\n•\tIdentifier les processus sans valeur ajoutée et rechercher des solutions.\n•\tContribuer activement à la mise en œuvre du GPI (ERP)\n•\tDéfinir une utilisation judicieuse des techniques d’analyse financière, des outils et des concepts, afin de donner des conseils pratiques aux partenaires et à la direction.\n•\tAssister dans les nouveaux processus d’affaires et travailler avec les Managers.\n•\tSe renseigner et signaler au Directeur financier toute incohérence ou irrégularité.\n•\tAnalyser les données pour s’assurer du bon suivi des procédures comptables appropriées.\n•\tApporter toute aide au département suivant la demande du Directeur Financier\nQUALITES DU CANDIDAT RETENU\n•\tIntégrité absolue.\n•\tExcellentes compétences en organisation.\n•\tTrès méticuleux et un grand sens du détail lorsqu’il s’agit de données financières.\n•\tEsprit d’équipe et capacité à établir de solides relations de travail.\n•\tDiplomate, respectueux des diversités culturelles et capacité à travailler dans un environnement politique.\n•\tCapacité à gérer de front plusieurs tâches et à travailler dans un environnement stimulant et rapide.\n•\tExcellente capacité de communication orale et écrite, de bonnes compétences relationnelles.\n•\tMaturité, grand professionnalisme et grande discrétion sont exigés.\n•\tConnaissance des techniques de contrôle et de validation des données.\n•\tUne forte éthique de travail et une attitude positive et constructive.\n•\tTravailleur autonome doté d’un esprit analytique et capable de mener des recherches, d’analyser des données et de résoudre des problèmes complexes.\n•\tForte présence et capable d’interagir avec la Direction.\n•\tÊtre proactif et avoir un esprit analytique et critique, toujours à la recherche de la meilleure façon de faire ou d’organiser.\n•\tFlexibilité et capacité d’adaptation à l’évolution des priorités tout en gardant l’œil sur l’objectif.\n•\tFiabilité, jugement sûr, esprit de service.\n•\tTitulaire d’un diplôme niveau Bac + 4 min en finance, gestion comptable.\n•\tAvoir une bonne connaissance des principes de comptabilité de gestion et des principes de comptabilité financière.\n•\t6 à 10 ans d’expérience dans le domaine de l’information financière, du contrôle.\n•\tExpérience et compréhension de l’utilisation des grands systèmes PGI (ERP), de la conception de tableaux de bord et de tableaux et d’outils de reporting, et contribution à la planification.\n•\tExpérience confirmée en gestion de projet et en coordination d’équipe / administration.\n•\tExpérience de travail dans une organisation internationale.\n•\tMaîtrise des outils informatiques avec une connaissance approfondie des progiciels MS Office, y compris Word, PowerPoint et une bonne connaissance des formules principales de MS Excel, tableau croisé, fonction VLOOKUP, fonction SUMIF, fonction Index Match.\n•\tExcellent niveau d’anglais et de français, écrit et oral.\n©EMPLOI-MONACO.COM, le Premier Site Emploi de la Principauté : https://www.emploi-monaco.com/article22437.html