4pages PDF | Licenciement | Chômage\nEnregistrerEnregistrer 4pages.pdf pour plus tard\nNiger Code Du Travail\nMaître, Une Question !\nFrench contract du travail\nDossier Gratuit Emp2\nLégislation Sociale 2003 2005 - Corrections\naccord sur lemploi\nLe 11 janvier 2013, les ngociations nationales dites de scurisation de lemploi se sont termines par un accord dune extrme gravit pour les droits des salaris. La CGT et FO ont annonc quelles ne le signeront pas. Par contre, la CFDT, la CGC et la CFTC ont dcid de le parapher. Un projet de loi doit tre prsent au Conseil des ministres dbut mars, pour ensuite tre vot au Parlement en mai.\nBernard Thibault, secrtaire gnral de la CGT\nlissue dune ngociation laborieuse avec les organisations patronales, un accord a t conclu avec des syndicats de salaris. Le journal que vous avez entre les mains a pour objectif de vous informer, de vous alerter, mais aussi den appeler votre intervention avant que de mauvaises dcisions ne soient prises. En prenant connaissance de\nDES nOuVEaux DROITS... VIRTuElS ! Contrairement ce qui vous a t rpt durant ces derniers jours, il ny a pas, loin sen faut, des avances pour les droits des salaris dune part, et des facilits offertes aux employeurs dautre part. Ce qui a t prsent comme de nouveaux droits pour les salaris\nsions sur votre vie de salari. De plus, ce gouvernement qui se dit attach au dialogue social, doit prendre en compte le rejet de cet accord par les syndicats reprsentant bien plus de salaris que les syndicats signataires. lE mEDEf nE DOIT paS faIRE la lOI To u t c e l a n e s t p a s i n l u c t a b l e . L a s p i r a t i o n a u changement sest fortement exprime lors des chances lectorales de 2012. Elle doit\nse traduire par de nouvelles lois qui protgent les salaris. Dans la Rpublique, ce sont les lus qui font la loi et non le Medef. Il prtend, au nom de la crise, banaliser le licenciement, conforter limmunit judiciaire des employeurs qui enfreignent le droit du travail, touffer toute forme de contestation des choix de gestion au sein des entreprises. Intervenons pour changer la donne. Il y a urgence. Vos droits sont entre vos mains. Ensemble, dfendons-les.\nce qui suit, vous comprendrez ainsi mieux ce qui a conduit la CGT refuser ce quelle considre comme un march de dupes. Ce sont vos droits de salaris qui sont en cause, tout comme le contenu des mesures prendre pour faire reculer le chmage et la prcarit des emplois.\nest virtuel et renvoy dhypothtiques ngociations ultrieures. En revanche, de nombreuses dispositions immdiates vont acclrer les licenciements, les rendre moins coteux pour lentreprise et moins facilement contestables par les salaris. Elles vont accrotre la prcarit et la pression sur les salaires, gnraliser la mobilit professionnelle force, tout en rduisant vos moyens actuels de dfense devant la justice. Les pouvoirs de lemployeur seront renforcs et de plus en plus dpendants de son bon vouloir au sein de chaque entreprise. Si ce texte devait tre retranscrit en ltat dans une loi, comme le gouvernement en a lintention, cela provoquerait de graves rpercus-\nIntervenons pour changer la donne. Il y a urgence.\nComment laccord pourrait bouleverser vos droits\nalors quil y a chaque jour plus de 1500 nouveaux chmeurs, que les ruptures conventionnelles (dont 80 % sont imposes aux salaris) et les plans de dparts volontaires explosent, le patronat prtend quil serait difficile de licencier ? Que le droit du travail serait trop rigide ? Faudrait-il, pour travailler, accepter de perdre tous ses droits, que le travail non ou mal dclar devienne la norme, que les mini jobs lallemande ou le travail indpendant la roumaine ou la polonaise fleurissent ?\nunE mObIlIT InTERnE : VOlOnTaIRE Ou fORCE ?\nPour restructurer lentreprise sans mettre un uvre un plan social, laccord organise la mobilit interne force, dun site lautre, sans aucune limite garantie nationalement, pour le temps et la distance supplmentaire de trajet. u aujourdhui, dans beaucoup de situations, vous pouvez refuser un changement de poste ou de lieu de travail sans que cela ne puisse vous tre reproch. u Demain, un accord dentreprise peut autoriser votre employeur vous muter sur un autre poste, vous envoyer lautre bout de la France. Si vous refusez, vous serez licenci pour motif personnel ! mun : pouvoir saisir les prudhommes (tribunal comptent pour trancher le contentieux du travail) pour rcuprer les sommes qui leur sont dues. Laccord raccourcit les dlais dans lesquels le salari peut saisir le juge et limite dans le temps la rparation du prjudice subi. La rparation pour des faits remontant plus de 3 ans ne sera plus possible! Les victimes dheures ou de salaires non pays, dingalits de traitement ou de harclement, voire les victimes de lamiante, apprcieront ! En limitant la priode pour laquelle le salari peut demander rparation et en incitant fortement les juges prudhomaux proposer aux salaris une indemnisation trs faible, laccord fait des employeurs la seule catgorie qui chappe en France la sanction proportionnelle au dlit. u aujourdhui, par exemple, vous pouvez rclamer le paiement des heures supplmentaires non payes effectues pendant les cinq dernires annes. uDemain, vous ne pourrez plus les rclamer que sur une priode de trois ans ! u aujourdhui, les salaris peuvent refuser de se voir appliquer une baisse de leur salaire ou la modification de leur temps de travail, mme si un accord collectif le prvoit. Dans ce cas lentreprise na pas le droit de licencier sauf si elle connat des difficults conomiques importantes. Les salaris bnficient alors de diverses garanties (plan de sauvegarde de lemploi, reclassement). De plus, ils peuvent contester le motif de leur licenciement devant un juge. u Demain, les salaris qui refusent lapplication dun accord collectif maintien dans lemploi seront licencis pour motif conomique individuel sans ces garanties, et le motif du licenciement sera inattaquable !\nmaInTIEn DanS lEmplOI Ou ChanTagE ?\nN. Sarkozy avait fait son cheval de bataille des accords comptitivit / emploi mais ntait pas parvenu les imposer. Aujourdhui, laccord les met en place : il sagit de modifier le temps de travail et de baisser les salaires jusqu deux ans grce un accord dentreprise dit de maintien dans lemploi , le temps de passer un moment difficile . Mais les salaris savent par exprience que leurs sacrifices, un moment donn, ne leur accordent aucune garantie quant au maintien effectif de leur emploi sitt laccord termin. Cest toujours le mme discours : si a va mal, cest de la faute des salaris, qui seraient trop pays . Par contre, rien sur une baisse temporaire des ventuels dividendes verss aux actionnaires !\nLe Medef veut imposer pour des salaris des petites entreprises de certaines branches le contrat dure indtermine intermittent , cest dire un contrat totalement flexibilis, qui empche toute vie rgulire et toute construction davenir. Cest tout simplement un temps partiel annualis : les salaris pourraient alterner priodes travailles et non travailles avec une rmunration lisse sur lanne. Comment payer quatre mois de travail en douze fois ! Grosse diffrence avec un CDD de la mme dure : les priodes non travailles en CDII nouvriront pas droit aux allocations chmage, et le salari naura\nQuEl aCCS la juSTICE DEmaIn ?\nLes salaris, quelle que soit la taille de leur entreprise, quel que soit leur type de contrat, ont aujourdhui un droit com-\nLa lgitimit perue dune flexibilit dans les entreprises en difficult\nOpinion lgard de la suppression du CDI\nEn 2010, sur bauches,\n19 millions dem12 millions ont t des 4 millions des CDD de 3 millions des\nrecrutements en CDD de moins dun mois, plus dun mois et\nCDI. lintrim est largement utilis comme priode dessai, variable dajustement des effectifs et les ruptures conventionnelles ont explos. (Source acoss).\n1 million de ruptures conventionnelles depuis la cration du dispositif en 2008, ont t imposes aux salaris.\nSource : Baromtre CSA pour Les chos / janvier 2013 Source : Baromtre de lconomie BVA - BFM - Challenge - Avanquest\n80 % dentres-elles\npas le droit la prime de prcarit des CDD. u aujourdhui, le CDI intermittent existe dj mais ne peut tre utilis que lorsquil y a un accord de branche qui lautorise. uDemain, dans les branches vises par laccord, les employeurs dentreprise de moins de 50 salaris pourront utiliser ce contrat sans contrainte. de ladministration sous trois semaines, le texte est homologu et le patron peut licencier. O sont les possibilits donnes aux salaris pour construire des propositions alternatives aux projets patronaux ? Le recours lexpert est limit comme jamais, le juge est mis hors-jeu , et tous les dlais sont fixs lavance. u aujourdhui la loi dfinit des garanties en cas de licenciement conomique collectif : une procdure et des dlais permettant linformation et la mobilisation des salaris, lintervention dun expert permettant danalyser la situation, lobligation de recherche de reclassement u Demain, ce socle de garanties ne vous est plus assur et un licenciement conomique de 99 salaris sera rgl en 2 mois, de 500 salaris en 4 mois. Le patronat naura plus craindre les Fralib, GoodYear ou PSA !\nEn contrepartie de ces reculs, des avances peut-tre pour plus tard et pas pour tous !\nune complmentaire sant pour tous ?\nLes salaris des entreprises de moins de 50 risquent de ne pas tre couverts par un accord collectif sant. Il leur faudra un accord de branche tendu, qui nest nullement garanti ! Par contre, les assurances se frottent les mains lavance du pactole qui va leur tre offert. Et cette complmentaire peut ne sappliquer que dans cinq ans. uUne ingalit de traitement persiste entre salaris. L o il ny a pas daccord, la prise en charge minimum est infrieure la CMU Complmentaire. Et l o il y a un accord, on peut sattendre une rengociation pour que lemployeur paye moins\nSCuRISER lEmplOI Ou SCuRISER lES lICEnCIEmEnTS ?\nSeuls 3% des chmeurs ont pu bnficier dun plan social, mais cest encore trop pour le Medef. Sa solution est radicale : dcider de la procdure de licenciement et du contenu du plan social par simple accord dentreprise, voire, en labsence daccord, par un simple document de lemployeur homologu par la direction du travail. Sans rponse\nDes droits rechargeables lindemnisation pour les demandeurs demploi ?\nUn demandeur demploi qui retrouve un travail mais qui na pas utilis lensemble de ses droits pourra les conserver en cas de perte demploi ultrieure. Cependant, le Medef ne veut pas mettre un euro pour financer ce nouveau droit. uIl faudra donc diminuer le niveau dindemnisation de lensemble des demandeurs demploi pour financer ces droits rechargeables.\nuILS eT eLLeS OnT DIT\nlaurence parisot, prsidente du medef / Un accord potentiellement historique sil est repris tel quel dans la loi. patrick bernasconi, ngociateur du medef, Le Monde / La France figurera dsormais parmi les meilleures rfrences pour ce qui est de la flexiscurit . Wall Street journal / Les employeurs franais gagnent une nouvelle flexibilit du travail . Syndicat de la magistrature / Le texte, en facilitant les licenciements et en rduisant considrablement le contrle du juge sur lexcution et la rupture du contrat de travail, constitue une grave rgression pour les droits des salaris et une nouvelle source de prcarit . Syndicat des avocats de france (Saf) / Le Medef revendique limmunit judiciaire pour les entreprises !\nDes contrats courts enfin taxs ? Tant mieux !\nCar lutilisation des contrats prcaires par les employeurs reprsente un cot norme pour lassurance chmage : la taxation des contrats courts tait cense compenser ce cot. Dans les faits, la majorit de ces contrats ne sera pas taxe et, cerise sur le gteau, le patronat a obtenu des exonrations de cotisations sur lembauche de jeunes de moins de 26 ans. uBilan de lopration, le patronat en sort gagnant : cest 40 millions deuros dexonrations qui viennent sajouter aux 20 milliards daide que le gouvernement leur a offert au mois de novembre.\nun encadrement du travail temps partiel ?\nCertes, il est prvu que le temps partiel soit de 24h minimum par semaine, mais les possibilits de droger cette dure sont multiples. De plus, les rgles permettant de moduler le temps de travail sont renforces. u titre dexemple, lemployeur pourra modifier la dure du travail du salari huit fois dans lanne. Le salari devra se tenir la disposition de lemployeur. Les heures quil fera en plus ne seront pas systmatiquement majores. le point commun de ces mesures, cest quelles sont... renvoyes de nouvelles ngociations : aucune ne sapplique tout de suite.\nO est la scurisation de lemploi quand on favorise la scurisation du licenciement ? fabien gche, dlgu syndical central CgT, Renault france\nouloir faciliter les licenciements, cest ignorer totalement ce quest le travail. Le patronat a une vision purement arithmtique de lentreprise, et nous dit il faut gagner en marge, en productivit, donc il faut diminuer la masse salariale le plus facilement possible . a revient dire que les salaris sont comptabiliss en niant totalement le savoir faire et lintelligence du travailleur lui-mme. Pour le salari licenci cest dramatique. Ceux qui restent sont aussi des victimes et tentent de faire au mieux leur boulot. Cest un non-sens conomique car on ne peux pas avoir indfiniment plus de travail pour plus de richesse cre, avec toujours moins de monde. Cest contre-productif pour lentreprise. a gnre de la souffrance, des gaspillages, des surcots et on est dans un cercle vicieux catastrophique pour tous...\nOn prcarise un salariat qui tait dj prcaire de fait ! Sylvie Vachoux, militante CgT, salarie Casino (besanon)\nusqu prsent, le salari temps partiel signe un contrat dans lequel sont stipuls des heures de travail et des jours prcis. Des salaris cumulent plusieurs jobs et organisent leur vie comme ils peuvent. Avec un lissage du nombre dheures sur lanne ou sur une partie, exit tout a ! Comment grer sa vie quand on ne sait que sept jours lavance quelles seront nos horaires la semaine suivante ? Laccord prvoit une majoration de 10 % des heures effectues au-del de la dure hebdomadaire ou mensuelle. Y-aura-t-il encore des heures complmentaires si le temps de travail est liss sur lanne ? On peut dailleurs supposer que lemployeur agira de faon ne pas dpasser le nombre dheures ! Laccord est un vrai recul. Il aggravera nos conditions de travail et de vie et nous obligera, du fait de ce lissage des heures, nous mettre disposition de lemployeur. On prcarise un salariat qui tait dj prcaire de fait. Il sera difficile de concilier vie personnelle et vie professionnelle. Les femmes en seront, une fois de plus, les premires victimes\nle nouveau modle conomique et social que cet accord veut imposer, na rien de neuf : cest le rgne du gr gr , la destruction des socles de garanties collectives, comme si le salari tait galit face son patron. Cest aussi la culpabilisation des salaris ds quils font valoir leurs droits. Cet accord tente de briser les capacits de rsistance des salaris. Cest le libralisme et sa loi de la jungle ! pourtant, les franais ont rejet cette logique en mai dernier.\nle medef, qui pense tenir l sa revanche, appelle transposer laccord tel quel dans la loi. Il ny a aucune raison de lui faire ce cadeau.\nmobilisons-nous partout pour que la loi venir rompe avec la politique prcdente et construise rellement de la scurit pour lemploi des salaris.\npendant la ngociation, la CgT a notamment revendiqu :\nu droit de veto suspensif des reprsentants du personnel sur les plans de licenUn ciement et les plans de restructuration, permettant la recherche et la construction de propositions alternatives aux licenciements. u loi contre les licenciements boursiers et pour la reprise des sites rentables, Une en cas de menace de fermeture. u gnralisation de la prsence des reprsentants des salaris dans les conseils La dadministration et de surveillance avec voix dlibrative. u gestion prvisionnelle des emplois qui ne soit pas une gestion prvisionnelle Une des suppressions demplois. u Lencadrement des ruptures conventionnelles et la lutte contre le passage forc lauto-entreprenariat. u instances reprsentatives interentreprises du personnel pour gagner une Des plus grande responsabilit des donneurs dordre vis--vis de leurs sous-traitants. u CHSCT centraux linstar des CCE, avec respect des droits et moyens Des pour les CHSCT locaux. u Lextension du contrat de scurisation professionnelle tous les salaris des entreprises de moins de 50 salaris et lamlioration du cong de reclassement dans les entreprises de plus de 50. u construction dun droit au travail temps plein, sur un bassin demplois, pour La les salaris pouvant cumuler plusieurs temps partiels. u droits attachs la personne, transfrables dune entreprise une autre Des pour tous les salaris (anciennet, qualification, formation, prvoyance) ngocier au niveau des branches. u taxation de tous les CDD et des contrats dintrim, hauteur de ce quils Une cotent lassurance chmage. uUn compte individuel de formation opposable lemployeur et un renforcement des droits la formation professionnelle qualifiante pour chaque salari, quel que soit son parcours.\nuvOUS avez DIT DIaLOGUe SOCIaL eT rePrSenTaTIvIT\nElctions prudhomales 2008 CGT FO CFDT CFE-CGC CFTC 33,98 15,81 21,81 8,20 8,69 Trs petites entreprises 2012 29,54 15,25 19,26 2,32 6,53\nlE TExTE COmplET DE laCCORD EST DISpOnIblE SuR lE SITE www.CgT.fR\nVOuS nE VOulEz paS En RESTER l ! EnSEmblE, DanS lE SynDICaT, nOuS SEROnS pluS fORTS bullETIn DE COnTaCT ET DE SynDICalISaTIOn Nom : ..............................................................................................................Prnom : ......................................................................................................... Adresse : ................................................................................................................................................................................................................................... Code postal : ................................................................................................Ville : ................................................................................................................ Tlphone : ....................................................................................................Courriel : ........................................................................................................ ge : ...............................................................................................................Profession : ................................................................................................... Entreprise (nom et adresse) : .............................................................................................................................................................................................. ......................................................................................................................................................................................................................................................\nBulletin renvoyer : La CGT, Espace Vie syndicale, Case 5-1, 263, rue de Paris 93516 Montreuil cedex Tlphone : 01 55 82 81 94 Fax : 01 48 51 51 80 Courriel : orga@cgt.fr Vous pouvez aussi adhrer en ligne sur : www.cgt.fr\nRalisation : service communication de la CGT Conception et ralisation graphique : Sverine Calippe Imprim bnvolement par les militants de la filpac-CGT Montreuil le 18 janvier 2013 - Ne pas jeter sur la voie publique\nDocuments similaires à 4pages.pdf\nMaria Ungureanu Manole\nRas Prudh Cartes180x274-Bd\nDossier Inscription Formation Longue\nPopulaire dans French Democratic Confederation Of Labour\nDunod - Encadrer et sécuriser les parcours professionnels\nListe des Signataires Syndicats\nTableau Salaires Mai 2017 NAO Assurance\nGrève de la SNAV\nAlpes FO - Journal de FO 38 - Juin 2009 - 117\nRESULTATS ELECTIONS 2éme tour NMP\nDAZIBUS 05 08\nLe Snesup 666\nLe Bien Public 6 Septembre 2010\nFEP CFDT - Profession de Foi CCMA\nFEP CFDT Ain Rhône\nPolitis Nu Pas Kadou


Un journal d'extrême-droite interdit mais toujours en kiosque\n- 19/08/10 14h53\nUn journal d’extrême-droite titre sur "Les juifs qui dominent la France". La publication a été interdite mi-juillet mais était toujours en kiosque à Lyon jeudi.\nFeuille de chou trimestrielle du très occulte Parti National Radical, le simplement nommé Le National Radical fait sa Une estivale sur «Les juifs qui dominent la France». Un sujet vacances aux clairs relents antisémites.\nDans les colonnes de la publication perlent les noms de personnalités juives qu'ils soient journalistes, intellectuels, politiques... toutes censées diriger le destin de la France. Une «démarche infamante» comme note Renaud Revel qui tient le blog Immédias sur le site de L'Express. C'est ce dernier qui a révélé l'information ce jeudi, indiquant que le journal était en vente dans un Relais H de la gare La Part-Dieu à Lyon.\nLe soucis, c'est que ce seizième numéro du National Radical est interdit à la vente sur décision de justice.\n"Le 15 juillet, ce titre a été enlevé des rayons par les points de vente. Il peut malencontreusement arriver que l'un d'entre eux rate une consigne, très souvent du fait de l'encombrement des magasins et des titres déplacés de leur endroit normal par les clients.", explique le service de presse de Prestalis sur le blog de Renaud Revel.\nCondamné pour incitation à la haine raciale\nSortie en kiosques mi-juillet, la publication et ses responsables ont été immédiatement attaqués en justice par plusieurs associations parmi lesquelles la Ligue contre le racisme et l'antisémitisme (Licra) et l'Union des étudiants juifs de France (UEJF). Motif de la plainte : incitation à la haine raciale.\nDès le lendemain, la dix-septième chambre du Tribunal correctionnel de Paris rendait son verdict, exigeant «le retrait immédiat» du journal de tous les kiosques et condamnant le parti National Radical au versement d'une amende de 1500 euros à chacune des cinq associations plaignantes au titre de l'article 700 du Code Civil.\nContacté par les Inrocks, le président du parti nationaliste, Maurice Martinet se désole de cette situation:\n«Une fois de plus, nous avons la preuve qu'il y a des vérités que l'on ne peut pas dire. Cette décision de justice nous rappelle que l'on a pas le droit d'indiquer qui nous gouverne vraiment.»\nPestant, le président, installé dans le bureau de sa permanence à Ainay-le-chateau, près Vichy, s'indigne contre ses détracteurs:\n«Ces associations sournoises qui agissent de manière néo-fascisante en nous attaquant en plein été quand il nous est impossible de faire appel à nos avocats pour obtenir un renvoi de la décision du tribunal.»\nPrenant en charge lui-même sa défense, Maurice Martinet affirme qu'il est impossible de décrire le National Radical comme publication antisémite:\n«Notre publication a été autorisée dans les règles de l'art : nous avons déposé un dossier auprès du parquet et nous sommes enregistrés auprès de la Commission paritaire des publications et agences de presse.»\nMieux encore, le président indique qu'il n'a fait que s'inspirer dans son quotidien d'un article intitulé «Les juifs qui dominent et détruisent la France» qui circule sur Internet. Ce document établit une « liste » de ces juifs qui «dominent la France». On y retrouve par exemple cette sublime notice sur un DJ connu :\n«GUETTA, David. Animateur de boîte de nuit fréquentée par le “Tout Paris”. Né dans une famille juive originaire du Maroc, il est marié à une entraîneuse sénégalaise ».\nDe son côté, la Licra continue de dénoncer «la dérive antisémite d'un groupe de nervis d'extrême-droite». Interrogés par les Inrocks, les responsables de l'association ont indiqué qu'ils pourraient de nouveau porter l'affaire en justice s'il s'avérait que le journal était toujours en vente à Lyon.\nPar ailleurs, la Licra a également indiqué qu'elle pourrait prochainement demander la fermeture du site du parti qui continue de mettre en ligne sur sa homepage sa fameuse Une.\nUn parti d'entêtés\nMaurice Martinet a plutôt les idées claires quand il s'agit d'évoquer «l'aubaine» que représente cette affaire pour son journal:\n« Au moins, cette histoire dévoile les vraies intentions des adversaires de la France. Ces commerçants de l'anti-racisme veulent nous museler pour gérer le pouvoir. Cette fois, nous le savons.»\nEt Maurice de prodiguer un dernier conseil à bon entendeur :\n«De toute façon, vous qui êtes journaliste, n'essayez pas d'aborder ce sujet. Vous risqueriez d'avoir des ennuis. Enfin, j'espère d'abord que vous ne faîtes pas partie de la communauté juive hein.» Ambiance.\nMaurice Martinet affrontera une nouvelle fois la Justice le 9 septembre prochain. Il est attaqué cette fois par la section Rhône-Alpes de la Licra, également pour incitation à la haine raciale.\nEn attendant, le bonhomme continue son petit business droitier et prépare le prochain numéro de son journal. En Une: le même titre, mais cette fois barré par la mention «Censuré».\nNota Bene: jamais à court de frasques, les dirigeants du parti étaient mardi à la barre du tribunal correctionnel du Puy-en-Velay. Ils sont attaqués en Justice pour avoir notamment placardé des affichettes dans la ville présentant le secrétaire d'Etat à l'Emploi Laurent Wauquiez comme une «petite tapette des jufs de Paris»...\nNext Public : American Apparel au bord de la faillite ; Next Premium : Massive Attack : flashback sur une interview exclusive de 2009


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[GÉRER LA CRISE] Festival de magie de Québec: sortir plus d’un lapin de son chapeau | Affaires | Le Soleil - Québec\nRenée-Claude Auclair, présidente du festival de la magie de Québec et coorganisatrice du Championnat mondial de magie FISM Québec 2022, et son conjoint Pierre Hamon ont profité du report des Olympiques de la magie en 2022 et de celui du championnat nord-américain en 2021 pour faire une révision stratégique et réfléchir sur ce qu’ils avaient à offrir en terme de magie.\n22 février 2021 3h00 Mis à jour à 4h05\n[GÉRER LA CRISE] Festival de magie de Québec: sortir plus d’un lapin de son chapeau\nEntreprise: Festival de magie de Québec\nType d’entreprise: festival annuel\nContact: Renée-Claude Auclair, présidente du Festival de magie de Québec et coorganisatrice du Championnat mondial de magie FISM Québec 2022\nR Le Festival de magie avait connu en 2019 son édition la plus spectaculaire et sa meilleure et il était sur son erre d’aller en vue de la présentation des Olympiques de la magie (Championnats du monde) en 2021. Les membres des équipes artistiques, de production et techniques avaient d’ailleurs commencé à être engagées à compter de 2018. Mon conjoint Pierre Hamon (directeur artistique) et moi même avions l’objectif de bien nous entourer afin de pouvoir livrer un championnat du monde de calibre mondial, à la hauteur des nombreuses attentes. Nous étions vraiment en accéléré et on sentait que le momentum arrivait. Nous devions accueillir pour la première fois en mai 2020, le Championnat nord-américain de magie, qui sert de qualification nord-américaine pour les Olympiques de la magie, une première au Canada. Pour nous, c’était une nouvelle étape dans notre croissance et notre évolution. Mais environ six semaines avant la présentation de cet événement, la pandémie est arrivée et il a fallu reporter d’une année tout ce qui était au programme.\nR Sur le coup, on a été déçus. Et on se demandait comment les gens allaient accepter la décision de reporter les championnats du monde. Mais il n’y a presque pas eu d’annulations. L’événement est tellement fort dans l’esprit des gens, c’est tellement quelque chose qu’ils veulent vivre que la grande majorité des personnes qui s’étaient inscrites pour la compétition de 2021 le sont demeurées pour celle de juillet 2022. Et nous avons même continué à faire des ventes. Cela nous a rassurés. Nous savions que notre événement n’était pas en péril. Au contraire, il était attendu et les gens de partout à travers le monde avaient bien hâte de venir à Québec.\nNous avons aussi été obligés de déplacer le Championnat nord-américain. Il devrait maintenant avoir lieu à la fin septembre-début octobre si évidemment, la situation le permet. Mais avec le vaccin et tout ça, on espère que ça va être possible.\nQ Avez-vous craint de perdre la présentation du Championnat du monde?\nR On s’est demandé comment les gens allaient réagir et qu’est ce qu’il faudrait faire pour ne pas se faire oublier. L’avantage avec une compétition pour le Championnat du monde de la magie, c’est que l’on a un contrat. C’est aussi à Québec que sera choisie la prochaine destination de l’événement. C’était donc rassurant de savoir que pour qu’il y ait d’autres championnats après nous, il fallait que le nôtre ait lieu. On avait aussi l’appui de la Fédération internationale. Et sentait que les gens comprenaient notre décision et qu’ils avaient confiance en nous. Quand on a annoncé que les championnats avaient été reportés, nous n’avons reçu que des commentaires positifs. Les gens nous remerciaient d’avoir pris rapidement notre décision.\nQ À quoi vous ont servi les derniers mois?\nR On a passé toute l’année 2020 à faire une révision stratégique et à réfléchir sur ce que l’on avait à offrir. Et nous avons eu un genre de révélation. On s’est rendu compte qu’il y avait beaucoup de magie qui pouvait être présentée de manière virtuelle et que nous avions en main tout ce qui était nécessaire pour le faire. Que ce soit des spectacles, un camp de magie (il aura lieu pendant la relâche en mars), un volet pour les écoles primaires (prévu en mai et à l’automne), l’école de magie et toutes autres choses que l’on faisait en présentiel mais uniquement pendant le festival.\nOn a complètement changé notre modèle d’affaires pour arriver à présenter régulièrement des activités au cours de l’année. On a commencé avec le Club de magie du Québec, que nous avons été fondé dans la Vieille capitale. Les gens sont invités à y adhérer même s’ils ne sont pas des magiciens professionnels. Chaque mois, ils peuvent discuter magie via Zoom. Cette activité nous permet de rassembler beaucoup plus de magiciens de tous les groupes d’âge.\nNous avons aussi travaillé pour mettre sur pied un club de magie junior pour les plus jeunes. Il devrait commencer ses opérations à l’automne. Les enfants se rassembleront avec un animateur pendant une heure lors d’un zoom qui aura lieu juste avant la rencontre du club de magie à laquelle ils pourront ensuite se joindre.\nNous avons aussi mis en ligne des activités comme des conférences de calibre mondial et des spectacles de magie (Yoopacadabra et Patrick Reymond). Nous avons même organisé une fête de Noël virtuelle qui a été un très beau succès.\nQ Quelles sont les retombées de vos innovations?\nR On peut maintenant vendre nos activités à travers la planète. On n’est plus limité à une salle avec un nombre de places précis. Et déjà, des gens ont acheté leurs laissez-passer pour notre congrès qui aura lieu en octobre. Tout ça génère des revenus qui entrent régulièrement, des revenus qui étaient auparavant concentrés dans les semaines précédant la présentation d’un événement.\nTout ça solidifie notre entreprise. Nous en sommes très heureux. Et c’est une grande fierté d’avoir réussi à en arriver là. Notre situation sera plus rassurante pour tout le monde.\nEt comme nous sommes assurés d’une certaine pérennité, nous allons pouvoir engager des travailleurs.\nQ Que restera-t-il des projets que vous avez initiés?\nR Éventuellement, toutes nos activités reviendront en présentiel. Nous garderons cependant toujours un volet virtuel parce que cette formule nous permet de rejoindre beaucoup plus de gens. Il n’y a plus de limite de présences et ni de frontières et il y a plus de partage.\nR Je le vois avec optimisme. Ce que nous avons développé pendant la pandémie pourrait être le premier pas vers quelque chose d’encore plus gros. Nous avons des projets jusqu’en 2025. Et nous avons toujours en tête de faire de Québec la ville magique en Amérique du Nord. Je pense aussi que nous serons encore meilleurs pour présenter les Olympiques de la magie en 2022 parce que nous aurons plus d’expérience et que nous aurons profité d’une année de plus pour nous préparer.\nNous proposons maintenant une offre régulière de magie. Les gens peuvent aller sur notre site Web afin de voir ce que nous offrons. Nous voulons faire reconnaître la magie comme un art. Plus nous parlerons de magie, plus nous aurons des activités, qu’elles soient présentielles ou virtuelles et plus nous produirons de la magie pour faire comprendre qu’elle est professionnelle, plus nous irons chercher cette reconnaissance.\nQ Quel est votre bilan de la pandémie?\nR C’est certain qu’elle nous a apporté son lot de peine et de frustrations. On aime être devant les gens, les faire sourire et leur faire sentir toute l’énergie de la magie. Mais si on n’avait pas pu arrêter pour réfléchir, on n’aurait pas pu mettre en place tous les projets que nous avons développés pendant la pandémie avant des années. Je pense que la crise nous a fait grandir et avancer. Elle nous a peut-être permis de prendre un 10 ans d’avance dans notre évolution.\nJe pense aussi que la pandémie nous a prouvé que nous pouvions nous adapter, que nous étions très bien entourés et supporté et qu’il y avait de nombreuses personnes qui voulaient que l’on réussisse.


www.formations- pour-tous.com www.cohesion.gouv.fr Info emploi 0 825 347 347 (0,15 e/min.) Offres de contrats de professionnalisation www.anpe.fr Salon de l’apprentissage et de l’alternance Du 13 au 15 janvier de 10 h à 18 h, Paris Expo, Porte de Versai\n11/01/06 0 commentaire 0 partage\nLe portage salarial prisé\nLe portage salarial, qui permet aux travailleurs indépendants d’être salariés, gagne du terrain, notamment auprès des femmes : c’est ce que révèle une étude du Syndicat national des entreprises de portage salarial révélée hier. Les 30-45 ans représent\n10/01/06 0 commentaire 0 partage\nSages-femmes, qui êtes-vous ?\nMieux connaître le parcours des sages-femmes : tel est le but de l’enquête de l’Institut de recherche et documentation en économie de la santé qui vient de paraître. Celle-ci révèle que les sages-femmes commencent généralement leur carrière à l’hôpital\n06/01/06 0 commentaire 0 partage\nAgents territoriaux : salaires stables\nEn 2003, le salaire mensuel net d’un fonctionnaire territorial à temps complet s’élevait à 1561 E par mois, selon une étude de l’Insee rendue publique aujourd’hui. Cette rémunération moyenne a augmenté de 2,1 % entre 2002 et 2003 mais l’inflation a été\n05/01/06 0 commentaire 0 partage\nLa nouvelle casquette de Vediorbis\nBien décidé à devenir incontournable sur le marché de l’emploi, le groupe Vediorbis lance un réseau de cabinets de recrutement : Vediorbis Search. « Depuis la loi de cohésion sociale, nos agences proposent des offres de CDD et des CDI à nos candidats habi\n04/01/06 0 commentaire 0 partage\nUn médecin traitant tous les maux\nLa mise en place du parcours de soins avec l’instauration d’un médecin traitant tente de revaloriser le rôle du généraliste. Premier interlocuteur des patients, il soigne leurs maux les plus courants et les oriente, si nécessaire, vers un spécialiste. n\nFormation et lecture de la presse spécialisée prescrites\n« En quinze ans, tout ce que l’on a appris est devenu obsolète », affirme le Dr André Deseur. D’où la nécessité absolue pour les généralistes de continuer à se former. Outre les colloques et séminaires réunissant des praticiens, il existe d’autres biais p\nNeuf années d’études avant de pouvoir prêter serment\nTrès sélective, la première année du cursus médical (PCEM 1) est sanctionnée par un concours que seuls 16 % des étudiants réussissent. Un numerus clausus limite le nombre de places offertes (6 300 en 2005). Un seul redoublement est possible en cas d’échec\nToute l’info sur la création\nDédié aux créateurs et aux repreneurs d’entreprises, le site www.oseo.fr vient de voir le jour. Issu du rapprochement de la Banque du développement des petites et moyennes entreprises et de l’Agence nationale de la valorisation de la recherche, il détai\n03/01/06 0 commentaire 0 partage\nUn nouveau chèque emploi\nLe chèque emploi service universel (Cesu) va être diffusé à partir d’aujourd’hui, a annoncé le ministère de l’Emploi. Vendredi, un décret précisant la liste des métiers concernés (gardes d’enfants, aide aux personnes âgées, assistance informatique, etc.)\n02/01/06 0 commentaire 0 partage\nPage courante : 586


Imagerie de pointe : La Fondation Adolphe de Rothschild se dote de deux nouvelles IRM 3 Tesla Philips de dernière génération. | Philips\nImagerie de pointe : La Fondation Adolphe de Rothschild se dote de deux nouvelles IRM 3 Tesla Philips de dernière génération.\nParis, France – jeudi 6 décembre 2018 – La Fondation Adolphe de Rothschild et Philips ont inauguré hier la mise en service de deux nouvelles IRM Elition 3 Tesla X* Philips au sein du service d’Imagerie de la Fondation, située dans le 19ème arrondissement de Paris.\nLa solution IRM Elition 3,0T X* permet à la fois d’obtenir des images précises en haute définition et de réduire, grâce à la solution Compressed Sense, jusqu’à 50%[i] le temps d’acquisition des images et donc la durée des examens. Cet équipement est conçu pour des examens plus rapide, et a été développé pour un diagnostic fiable au service d’une prise en charge personnalisée et de qualité du patient.\nL’examen IRM étant souvent angoissant, la Fondation Adolphe de Rothschild a choisi de s’équiper par ailleurs du tout dernier système Philips In-bore Experience. Ce dispositif innovant, sensoriel et personnalisable, permet au patient de choisir une vidéo qu’il pourra visionner pendant toute la durée de son examen par un système de miroirs et de projections d’images jumelé à un casque atténuant les bruits ambiants. Le patient est ainsi plus détendu avec pour but un examen plus efficace et plus rapide.\nL’imagerie cérébrale occupe une place charnière dans l’organisation de la filière de soin de l’AVC. Chaque minute équivalant à une perte de deux millions de neurones pour le patient. Entre l’arrivée du patient à la Fondation et son entrée au bloc opératoire, un traitement administré le plus rapidement possible est recommandé et il permet de minimiser les séquelles neurologiques d’où l’expression utilisée dans le domaine médical « Time is brain* ».\nRoyal Philips (NYSE: PHG, AEX: PHIA) est une entreprise technologique leader dans le domaine de la santé dont la mission principale est d’améliorer la santé des personnes au travers de solutions et services autour du Continuum de Santé : Mode de vie sain, Prévention, Diagnostic, Traitement et Soins à domicile. Philips utilise des technologies de pointe et s’appuie sur les retours cliniques et les consommateurs pour concevoir des solutions intégrées. Basé aux Pays-Bas, l'entreprise est leader dans l'imagerie diagnostique, la thérapie guidée par imagerie, le monitorage patient et l'informatique clinique, ainsi que dans le bien-être, la santé personnelle et les soins à domicile. Philips a réalisé, avec son portefeuille de solutions Santé et Bien-être, un chiffre d’affaires de 17.8 milliards d'Euros en 2017, emploie 77 000 salariés et propose ses produits et services dans plus de 100 pays.\nFondée en 1905, la Fondation A. de Rothschild développe toutes ses compétences dans la prise en charge des pathologies de la tête et du cou, depuis le dépistage jusqu’à la chirurgie des cas les plus complexes, urgents ou programmés, pour les adultes et les enfants, en secteur 1. En 2017, les 1 020 professionnels de la Fondation ont réalisé plus de 400 000 consultations et actes techniques et 22 000 interventions chirurgicales.\n*Le temps c’est du cerveau\nMentions légales : L'IRM Ingenia Elition X est un dispositif médical de classe IIa, fabriqué par Philips et dont l’évaluation de la conformité a été réalisée par l’organisme notifié DEKRA Certification BV 0344. Il est destiné au diagnostic de différentes affections. Les actes effectués avec l'RM Ingenia Elition X sont pris en charge par les organismes d’assurance maladie dans certaines situations. Lisez attentivement le manuel d’utilisation. Décembre 2018\n1Utilisation de la technologie Compressed SENSE et comparaison avec des examens Philips sans Compressed SENSE.\nRadiologie Partenariats Diagnostic et traitement Intelligence artificielle (IA) Communiqué de presse\nChargée de communication – Fondation Adolphe de Rothschild\nTel : 01 48 03 62 36


faire un détergent à lessive liquide\nTide simply - Détergent à lessive | Brunet- faire un détergent à lessive liquide ,Tide Simply Détergent à lessive. 1,62 L 38 brassées. Détergent à lessive liquide Tide Simply Clean & Fresh. Le détergent no1 au Canada. Il élimine les saletés et les odeurs, tout en étant abordable.L'impact des détergents sur l'environnement – Pourquoi ...La lessive a un impact sur l’environnement. De nombreux détergents conventionnels sont à base de pétrole et ne se décomposent donc pas autant qu’ils le devraient dans les systèmes de traitement des eaux usées.Certains d’entre eux ne sont pas biodégradables. Cela signifie que les cours d’eau sont en même temps savonneux et pollués.. De nombreuses lessives achetées en magasin ...\nFaire sa lessive maison - Recette pour fabriquer votre ... Je vous livre une recette d'un détergent liquide maison qui a déjà fait ses preuves. Quels Avantages y a t-il à Faire sa Propre Lessive Maison ? 1) En fabricant votre propre lessive maison, vous économisez de l'argent. Il …\nComment faire de détergent à lessive liquide - …\n4. Détergent à lessive pour lessive « eau dure spéciale » Hormis si vous vivez dans les montagnes, en général, l’eau du robinet dans nos maisons a tendance à être dure et réduit considérablement le pouvoir nettoyant des détergents. Grand-mère a également concocté ces deux assouplissants en tissu 100% naturel à faire soi-même.\nTide - Détergent à lessive liquide ... un autre en poudre à base de savon et un détergent liquide à base de savon. Contacter le fournisseur. 3 manières de fabriquer du détergent pour faire la lessive. Il en existe de différentes sortes que vous pouvez faire chez vous, par exemple une lessive liquide avec des noix de lavage, un autre en ...\nJe vous livre une recette d'un détergent liquide maison qui a déjà fait ses preuves. Quels Avantages y a t-il à Faire sa Propre Lessive Maison ? 1) En fabricant votre propre lessive maison, vous économisez de l'argent. Il n'y a surtout pas de quoi avoir honte. Les temps …\npre：savon mousse gojo pour les mainsnext：Gel désinfectant pour les mains germ x flacon pompe 30 oz


Le projet de loi sur les restitutions des biens des Eglises approuvé par le cabinet Nečas | Radio Prague\nLe projet de loi sur les restitutions des biens des Eglises approuvé par le cabinet Nečas\nMardi, le gouvernement tchèque a approuvé le projet de loi-cadre qui doit permettre de restituer les biens confisqués aux Eglises du pays sous le régime communiste. Un texte qui est le résultat d’un compromis trouvé début août entre le clergé et l’Etat après des années de discussions et de désaccords.\nDepuis la révolution de velours, la question de la restitution des biens confisqués aux Eglises tchèques sous le régime communiste est la pierre d’achoppement des gouvernements successifs. Début août, les deux parties ont trouvé un accord selon lequel l’Etat restituera aux Eglises 56 % de leurs biens et leur versera aussi progressivement, sur une période de 30 ans, une compensation de 59 milliards de couronnes (2,35 milliards d’euros) pour les autres biens ne pouvant être restitués.\nPar ailleurs, l’Etat et les représentants des Eglises se sont entendus sur une période transitoire de 17 ans pendant laquelle les Eglises recouvreront leur indépendance économique : pendant les trois premières années, le gouvernement continuera de verser un salaire aux représentants des différents cultes et de payer les dépenses administratives des Eglises. Pendant les 14 années suivantes, les paiements de l’Etat iront en décroissant chaque année de 5%. C’est cette version qui a été approuvée à l’unanimité par le gouvernement mardi, et ce en dépit des doutes émis par le parti Affaires publiques (VV) sur le financement de la restitution. Côté opposition également, on s’étonne de cet accord coûteux. Jiří Dienstbier, sénateur du parti social-démocrate (CSSD) :\nJiří Dienstbier « Le côté financier n’est qu’un aspect du problème, peut-être même n’est-il pas le plus important. Toutefois, dans une situation où le gouvernement ne cesse de dire que c’est la crise et qu’il faut faire des économies en adoptant des, mesures qui touchent les plus démunis, promettre de débourser près de 60 milliards de couronnes nous semble être une décision assez étrange. »\nD’après le ministre de la Culture, Jiří Besser, tous les partis peuvent désormais faire état de leurs remarques et observations. D’ores et déjà, l’opposition ne se prive pas de critiquer le fait que toute l’administration des biens passe exclusivement sous la tutelle des Eglises, alors qu’elle aurait préféré une sorte de cogestion. Jiří Dienstbier :\n« Il faudrait une combinaison au niveau de la gestion de ce fonds, avec un contrôle fort de l’Etat. Car nous avons de nombreuses informations selon lesquelles certaines propriétés des Eglises sont sous le coup d’une saisie et sont ensuite vendues aux enchères. Il suffit de regarder en Slovaquie, où la moitié des biens qui ont été rendus à l’Eglise sont partis très vite. Je ne pense pas que l’Eglise ait de mauvaises intentions, mais la question se pose de savoir dans quelle mesure elle est capable de gérer ces biens. »\nCôté gouvernemental, on rappelle que le projet de loi-cadre est le résultat de longs débats avec les Eglises. Kamil Jankovský, ministre du Développement local :\nKamil Jankovský « La signature de cet accord a pour condition ultime que tous soient d’accord. Ce qui signifie que l’Eglise doit également approuver l’accord. Il y a de nombreuses variantes possibles, mais dans la réalité il faut que les deux parties soient sur la même longueur d’ondes. De toute évidence, l’Eglise n’aura pas besoin de tous ses biens pour ses activités. Elle mettra peut-être en location ou à la vente certaines de ses propriétés, et c’est son droit. Cela dépendra du nombre de biens lui seront rendus. Polémiquer sur le fait qu’elle puisse administrer ou pas ses biens est donc, je pense, inutile. »\nLe projet de loi sur la restitution des biens cléricaux devait se retrouver d’ici trois mois à la Chambre des députés pour vote. 2013 est en effet la date butoir à partir de laquelle la loi devrait entrer en vigueur.\nLa proposition du parti communiste d’imposer les compensations financières que doivent percevoir les Eglises dans le cadre de la loi…


Médecins à Huanuco - Guide médecins dans Pérou - HospitalBy\nMédecins à Huanuco\nA Médecins à Huanuco est le plus pratique pour vous aider avec vos problèmes de santé donc, si vous êtes malade ou en douleur, Vous pouvez trouver un médecin près de chez vous grâce à notre moteur de recherche sur les hôpitaux\nDe la santé et, lorsqu'ils surviennent, vous voudrez trouver un Médecins à Huanuco qui est un spécialiste dans le domaine de la santé avec lequel vous avez des problèmes. Lorsque vous avez besoin d'une consultation médicale pour une éruption cutanée ou une maladie inconnue, il est préférable de choisir un pour obtenir le bon traitement.\nSi vous avez des difficultés à trouver l'un des nombreux centres de santé de votre région, HospitalBy a compilé certains des meilleurs disponibles et vous pouvez les trouver sur ces pages. Les dans Huanuco sont parmi les meilleurs du pays et sont en mesure de vous aider; vous pouvez faire une recherche par HospitalBy dans les hôpitaux ci-dessous.\nVoir hôpital en Huanuco\nHuanuco par municipalité\nTop hôpitaux à Huanuco\nUne fois que vous avez trouvé le bon centre médical, vous devriez prendre rendez-vous plus tôt avec le spécialiste dont vous avez besoin. Un médecin tel que Es Salud a derrière lui une équipe de professionnels tels que des infirmières, des assistants et des aides-soignants qui fournissent des services de la meilleure manière possible.\nCLAS Pillco Marca\nVous devez faire attention à votre réputation lorsque vous choisissez un parmi ceux qui sont disponibles dans ce centre médical. centres médicaux non loin de Huánuco fournit des soins appropriés synchronisés pour les patients et lorsque vous êtes accepté, les meilleures options de traitement peuvent vous être présentées.\nHospital Peruano - Coreano\nLorsque vous ressentez les premiers symptômes, vous devez penser à vous rendre à un centre médical ou les conditions peuvent s'aggraver. Il vous appartient de demander à votre médecin généraliste de vous recommander un spécialiste ou de vous y rendre directement si vous connaissez le traitement ou si vous avez un diagnostic antérieur dans un autre hôpital.\nLa santé peut être considérée comme la plus belle prospérité que l'on puisse avoir et au cas où vous vous sentiriez maintenant très bien, vous devriez vous rendre à ce médecin sans aucune hésitation sur la pensée. hôpitaux tout comme l'aide indiquée des services rapides pour généralement tous les problèmes typiques et sa particularité se reflète dans de grandes critiques concernant la qualité et la satisfaction des personnes.\nEsSalud Hospital Tingo Maria\nLes personnes approchant la soixantaine devraient multiplier les bilans de santé complets pour s'assurer d'une bonne santé. A hôpital est en fait une entreprise qui combine des éléments de création et produit les services que les soins de santé même soutiennent les entreprises pensent généralement qu'elles offrent des services au lieu de penser qu'elles produisent des marchandises.\nAujourd'hui, centres médicaux vont à un excellent niveau dotés de médecins professionnels, de spécialistes, et de préposés, bien qu'auparavant, cette fonction était généralement assurée par les demandes spirituelles fondatrices ou par des bénévoles. Un bon hôpital est celui qui offre un large éventail de services et de traitements à un coût abordable, avec un service convivial et des installations aussi rénovées que possible.\nhôpitaux par municipalité (Huanuco)


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Retrouvez Joachim Du Bellay sur\nDU BELLAY, Joachim (1522 (Liré) - 1er jan. 1560)\nIssu d'une famille noble, Joachim Du Bellay naquit au château de La Turmelière, près de Liré en Anjou. Orphelin de bonne heure, négligé par son tuteur, il passa son enfance dans le manoir paternel, sans grande activité intellectuelle. Malgré son tempérament maladif, il rêvait de faire carrière dans les armes sous l'égide de l'aîné de ses cousins, Guillaume de Langey, mais il dut y renoncer à la mort de ce dernier en 1543. Il se tourna alors vers l'état ecclésiastique, faisant appel au deuxième de ses cousins, le cardinal Jean Du Bellay, évêque de Paris et diplomate. Pour se préparer à servir le cardinal, Joachim alla étudier vers 1545 le droit à la Faculté de Poitiers. Là il y rencontra de nombreux érudits, parmi lesquels Jacques Peletier du Mans, dont les idées devaient influencer un peu plus tard la Pléiade, ainsi que Marc-Antoine de Muret et le poète néo-latin Salmon Macrin. En 1547, il suivit Ronsard à Paris au collège de Coqueret pour parfaire son éducation. Il y perfectionne son grec et y apprend l'italien. C'est de cette époque que date les sonnets de l'Olive.\nEn 1549, il publia presque simultanément son Olive (Pâques) et sa Defense et illustration de la langue françoise (dédicace à un autre cousin germain de son père, le cardinal René du Bellay, datée du 15 février).Ce dernier ouvrage est un véritable pamphlet contre la vieille génération poétique représentée par Mellin de Saint-Gelais. Cette même année 1549, en dépit des charges contre les courtisans contenue dans les idées de la Défense, il dédie un Recueil de Poésie à la princesse Marguerite, soeur d'Henri II.\nA partir de 1550, il tomba gravement malade et ressentit les premières atteintes de la surdité. Celà ne l'empêcha pas d'entreprendre en 1553 un voyage à Rome avec son cousin le cardinal Jean Du Bellay. A la fois fasciné et déçu par la vie italienne, il publia à son retour en 1558 ses oeuvres conçues en Italie, principalement les Antiquités de Rome, les Regrets, et redevint poète de cour jusqu'à sa mort, dans la nuit du 1er jan. 1560.\nJoachim Du Bellay semble avoir été relativement boudé par les musiciens, qui lui préférèrent de loin Clément Marot et Pierre de Ronsard, voire ... son ennemi Mellin de Saint-Gelais ! On ne connaît en effet que 31 textes de Du Bellay mis en musique par ses contemporains :\nJacques Arcadelt, auteur de huit pièces, parmi lesquelles une chanson à quatre voix sur un texte des Jeux rustiques (1559), chanson reprise à quatre voix par Nicolas, puis à six voix par Pierre Certon en 1570,\nAnthoine de Bertrand (une pièce à quatre voix),\nFabrice-Marin Caietain (une chanson à six voix sur un texte des Jeux rustiques ; 1559),\nJean de Castro (une chanson à 5 voix sur une ode des Vers Lyriques ; 1586),\nJean Chardavoine (deux mélodies extraites de polyphonies antérieures ; 1576),\nGentian (chanson à 4 voix sur un extrait de l'Olive, 1549),\nClément Janequin (une chanson à quatre voix),\nNicolas de La Grotte (un Hymne Chrestien à 5 voix ; 1599),\nRoland de Lassus (deux chansons à 4 voix ; 1571 et 1576),\nDidier Le Blanc (un sonnet à quatre voix),\nJean de Maletty (un sonnet à quatre voix extrait des Amours de 1568 ; 1578),\nCorneille de Montfort (deux pièces à quatre voix ; 1579),\nAndré Pevernage (une chanson à cinq voix ; 1590),\nVerdonck (quatre oeuvres à cinq voix, 1599, dont trois extraits de L'Olive).\nCHAMARD, Henri, Joachim du Bellay. La deffence et illustration de la langue françoyse, Paris, Marcel Didier, 1970 (4è éd.), XIV + 206 p. (1è éd. : 1904).\nCHAMARD, Henri, Joachim du Bellay. Oeuvres poétiques I (L'Olive, L'Anterotique, XIII Sonnetz de l'Honneste Amour), Paris, Nizet, 1989, XIV + 238 p. (2è éd. revue par Yvonne Bellanger ; 1è éd. 1904),\nROUBAUD, Jacques, Soleil du soleil, Paris, P.O.L., 1990, p. 38-42, 48-51 et 91-94.


Compétition 3 - Filmcourt - Le festival de cinéma du court métrage de Brest\nVous êtes dans : LE FESTIVAL > Editions précédentes > Festival 2011 > Compétition européenne > Compétition 3\nÀ la caisse dun magasin de bricolage, Mina est submergée par une crise dangoisse et tombe dans les bras de Pierre. Voici lhistoire dune fille un peu folle, dun type trop normal, dun grand sécateur et dun vieux professeur de piano.\nRéalisateur : Kasmi Baya\nDurée : 8'45''\nUn homme rend visite à son père dans une maison de retraite. Leur relation est froide, mais le fils recherche lamour et le respect que le père ne montre quà son autre fils. Les remarques mesquines du père désespèrent le fils qui décide dannoncer à son père une mauvaise nouvelle.\nRéalisateur : Mazzini Miha\nDurée : 15'10''\nQuand la belle Miina au genre bourgeois est arrêtée pour vol, Mare, agent de police, la méprise. Mare est contrariée de voir son collègue prendre la jolie voleuse en pitié. Aucune des deux femmes ne se rend compte de leur fardeau commun : la violence psychologique. Quelques heures plus tard, leurs rôles sont inversés et elles deviennent complices...\nRéalisateur : Aun Anu\nVoici lhistoire dun touriste à Prague qui essaie de déchiffrer ce quune séduisante jeune fille lui a écrit en tchèque sur un morceau de papier. Il est confronté aux diverses réactions des personnes auprès desquelles il va se renseigner. Parviendra-t-il à déchiffrer ce message ?\nRéalisateur : Salazar Juan David\nFrida, quatorze ans, est amoureuse pour la première fois, de Philippe, plus âgé quelle. Il va passer son baccalauréat et déménager. Mais avant quil ne parte, Frida doit lui dire quelque chose dimportant.\nDistribution : Folkets Bio AB\nRéalisateur : Kernell Amanda


Princess Makeup Salon - JeuxGratuitJeux\nDans Princess Makeup Salon, une belle sirène vit dans son palais au fond de l'océan. Elle est tombée amoureuse d'un prince humain dès qu'elle l'a vu pour la première fois.\nVotre objectif est d'aider la princesse sirène à préparer une belle fête pour son prince charmant sous la mer! Choisissez les meilleurs vêtements pour les rendre magnifiques.\nFaites un spa relaxant pour la sirène et éclaircissez votre peau en la laissant bien hydratée. N'oubliez pas de faire un beau maquillage de mode!\nPrincess Makeup Salon a été créé par Baby Games.


Federica est Superhost.\nNotre appartement a été entièrement rénové au printemps 2020 et est adapté pour 6 adultes et 1 bébé jusqu'à 2/3 ans. Dans la maison il y a 1 lit double, 4 lits simples et 1 lit bébé. À votre arrivée, il vous sera demandé une pièce d'identité pour chaque voyageur. Il y a une taxe de séjour de 2,50 €par personne et par nuit à payer (maximum 5 nuits, à partir de 14 ans).\nLa tranquillité absolue dans laquelle il est situé combiné avec l'extrême commodité de son emplacement en font l'endroit idéal pour les couples, les familles et les hommes d'affaires (la foire de Vérone est à 10 minutes en voiture). Notre appartement est situé à quelques pas du théâtre romain, au cœur de Vérone, à 5 minutes à pied de la Piazza Erbe et du balcon de Roméo et Juliette. Toute la ville peut être facilement visitée à pied: vous pouvez rejoindre les principaux monuments tels que la célèbre arène de Vérone qui est à seulement 15 minutes. Notre maison est confortable et calme, fraîche en été et chaude en hiver. Situé dans l'une des plus belles zones de la ville, il a le privilège d'être à distance de marche de la belle église de San Giovanni in Valle, du théâtre romain et du château San Pietro. Il faut deux minutes à pied et vous traversez déjà le Ponte Pietra historique et entrez dans la zone piétonne de Vérone. Des trattorias caractéristiques, des bâtiments d'époque, des restaurants typiques et une multitude d'églises de grande valeur historique vous attendent. La Piazza Erbe et le balcon de Roméo et Juliette sont accessibles en 10 minutes environ, tandis qu'avec 5 autres, vous atteindrez la Piazza Brà où se trouve l'arène de Vérone.\n4,86 ·290 commentaires\n4,86 étoiles sur 5 d'après 290 commentaires\n4,86 · 290 commentaires\nL'appartement se trouve à San Giovanni dans la Vallée, un quartier historique de Vérone. Sa position, au pied de la magnifique colline Torricelle, ainsi que le charme de la rivière Adige en font un lieu romantique et unique. À quelques pas, en direction de Valdonega, il y a plusieurs petites épiceries où vous pourrez trouver des spécialités typiques.\nAvec mon mari, vous pouvez nous contacter par téléphone portable ou par courrier. Si vous avez besoin de nous, nous serons ravis de venir vous voir.


Quelles sont les conditions météorologiques requises pour voler ? » Périgord Dordogne Montgolfières\nQuelles sont les conditions météorologiques requises pour voler ?\nDes conditions calmes et stables sont indispensables pour garantir un vol en toute sécurité. Au moindre doute, un pilote peut prendre la décision d’annuler le vol.\nIl doit y avoir peu de vent (et ce au sol comme en altitude), pas de pluie ni de risque d’orage (y compris dans un rayon de 50km aux alentours), des températures modérées (pas de températures caniculaires), ainsi qu’une visibilité suffisante (pas de brouillard matinal trop épais).


Franck DeCloquement | Atlantico.fr\nAttaques au rançongiciel\nConnaissez-vous REvil, le gang de cybercriminels le plus féroce de tous les temps (selon le FBI en tous cas) ?\nSoupçonné d’être russe, le gang est au menu des discussions du sommet entre Joe Biden et Vladimir Poutine comme l’a fait savoir la Maison Blanche.\nL’espionnage des Européens par la NSA dépasse en volume tout ce que l’on peut imaginer et rien ni personne ne s’y oppose\nOn apprenait ce week-end que la NSA aurait, entre autres choses, utilisé délibérément un accord secret avec le Danemark pour espionner indûment ses alliés, à l'image de la France et de l’Allemagne.\nVoilà pourquoi la Russie et la Chine ne menacent pas uniquement la liberté de leurs internautes mais la nôtre aussi\nLa liberté et la sécurité d'Internet sont très fortement menacées par les visions du monde illibérales et concurrentes de la Chine et de la Russie. Et les pays occidentaux doivent s'adapter en conséquence pour faire face à cette menace immédiate, selon le chef d'un service du renseignements britannique.\nLa probabilité de cyber attaques sur nos armements est élevée : sommes-nous suffisamment préparés ?\nCaptation de nos données\nQuand le dernier décret de l'administration Trump oblige les fournisseurs de Cloud américains à jouer les espions\nLes entreprises américaines de Cloud sont désormais tenues de vérifier l'identité des étrangers qui utilisent leurs services, afin de contrecarrer les activités malveillantes sur Internet, avec le traumatisme du piratage de SolarWinds en ligne de mire.\nComment les Etats parviennent à contourner les méthodes de chiffrement de nos smartphones\nDe nouvelles recherches ont mis au jour des failles notables au bénéfice des acteurs disposant des bons outils de déchiffrement, concernant la sécurité qu’offrent les deux systèmes d'exploitation phares sur le marché des smartphones : iOS et Android.\nA l'occasion de la fin de l'année, Atlantico a demandé à ses contributeurs les plus fidèles de dresser un bilan de cette année 2020. Franck DeCloquement relate la situation chaotique dans le domaine de la cybersécurité. Les pirates informatiques ont multiplié les attaques et adapté leurs méthodes avec la pandémie de la Covid-19.\nLes géants de la Big Tech représentent une réelle menace pour nos nations occidentales. Car le vrai danger des GAFA n'est pas tant qu'ils trustent le marché de l’information traditionnel, mais qu’ils ébranlent par ce biais le fonctionnement même de nos démocraties.\nFranck DeCloquement et Didier Hardoin\nDévoilé le 4 juin dernier, le projet européen de Cloud souverain prend forme, en voulant incarner une alternative aux solutions dominantes chinoises et américaines. Mais n'est-il pas déjà trop tard pour Gaïa-X face aux mastodontes Amazon, Microsoft, IBM, Alibaba ou Tencent ?\nBarthélémy Courmont, Edouard Husson, Xavier Raufer et Franck DeCloquement


Les European Film Awards 2012 consacrent "Amour" - UniFrance\n03 décembre 2012 à 11:56\nLes European Film Awards 2012 consacrent "Amour"\nLe film de Michael Haneke est sorti grand vainqueur, samedi soir, de la 25e cérémonie des EFA à Malte.\nLe film de Michael Haneke est sorti grand vainqueur, samedi soir, de la 25e cérémonie des EFA à Malte. Shame et La taupe se sont aussi fait remarquer. Intouchables en est ressorti vierge de tout prix. Retour sur le palmarès.\nCoproduction autro-franco-allemande, Amour, produit par Margaret Menegoz (Les Films du Losange), Stefan Arndt, Veit Heiduschka et Michael Katz, a remporté quatre des récompenses les plus importantes : film européen de l’année, réalisateur de l’année, actrice de l’année pour Emmanuelle Riva et acteur l’année pour Jean-Louis Trintignant.\nShame, de Steve McQueen, nominé dans 5 catégories, a remporté deux statuettes : monteur européen de l’année pour Joe Walker et directeur de la photographie de l’année – prix Carlo di Palma, pour Sean Bobbitt.\nLa taupe, de Thomas Alfredson, présent dans 4 catégories, écope des prix du meilleur chef décorateur pour Marla Djurkovic et du meilleur compositeur pour Alberto Iglesias.\nNominé dans 4 catégorie également (film, réalisateur, acteur et prix du public), Intouchables, d’Olivier Nakache et Eric Toledano, repart bredouille.\nLa statuette de scénariste de l’année échoue à Tobias Lindholm et Thomas Vinterberg pour La chasse (Jagten), et le prix du public 2012 récompense le film belge Hasta La Vista, de Geoffrey Enthoven.\nDernière mise à jour : 28 mai 2013 à 11:56 CEST


Musée du patrimoine du Pays Royannais - Accueil - Thèmes - Histoire, histoires... - Libération de la Poche de Royan - Reconstruction\nVous êtes ici : Accueil / Thèmes / Histoire, histoires... / Libération de la Poche de Royan / Reconstruction\nVaux-sur-mer, la reconstruction\nLe Comité Local de Libération siège au grand jour pour la première fois dans la commune enfin libre. Par la suite, l'inhumation des victimes est organisée au cours d'une cérémonie. Dans la fosse commune, les corps sont repérés par une étiquette mise dans une bouteille. Ils auront plus tard une sépulture décente. Les bêtes, vaches, bœufs, chevaux, tuées ou brûlées dans les écuries, sont déposées dans des trous de bombes élargis et recouvertes de chaux vive.\nLes routes sont déblayées pour le passage des véhicules car aucune n'est libre dans le bourg. Un commando de quarante prisonniers de guerre aide à la reconstruction. Il faut aussi enlever ou détruire les explosifs. C'est un long travail qui doit être effectué par des spécialistes.\nLe 15 mai 1945, 47 maisons ont leurs toitures révisées représentant 23 000 tuiles. En outre les trois routes principales sont ouvertes à la circulation. Ceci a nécessité un travail de 16 jours à quatre hommes.\nIl faut réparer le château d'eau et le réseau électrique, remettre en état le cimetière. Des baraquements sont montés sur la place de l'église. Ils abriteront la mairie et autres services.\nMars 1936 : 630 habitants, 321 maisons dont 121 résidences secondaires.\nAvril 1946 : 619 habitants et seulement 231 maisons.


Masque contour des yeux - Institut Kallista\nVous êtes ici : Masquekeyboard_arrow_right Masque Contour Des Yeux\nDécouvrez votre masque contour des yeux parmi notre sélection\nChoisissez le masque contour des yeux qui répond à vos besoins.\nLe contour des yeux est une zone qui est très fragile, il faut donc en prendre le plus grand soin. Autour de l'œil, on possède 22 muscles dont 14 segments servent au clignement des yeux. Ces muscles sont en permanence en mouvement puisqu’on cligne plus de 10 000 fois par jour ce qui fragilise grandement la peau du contour des yeux.\nDe plus, c’est une zone très fine, la peau y est jusqu'à 5 fois plus fine que sur le reste du corps. C’est une zone pauvre en fibres de soutien, le derme est très fin et pauvre en collagène et élastine qui assurent l’élasticité et la fermeté de la peau. Cette zone très sollicitée va donc être sujette au vieillissement cutanée plus tôt que le reste du corps. Il est donc important d’en prendre le plus grand soin. Pour cela, une routine adaptée doit être mise en place. En effet, on ne peut pas utiliser une crème ou un masque destiné au visage pour le contour des yeux. Un soin ordinaire que l’on utilise pour le visage est composé de formules trop agressives pour le contour des yeux, la peau absorbe très rapidement le produit de par sa fine épaisseur. Une crème pour le visage va donc alourdir la peau du contour de l'œil et provoquer une congestion ce qui favorise l’apparition des poches. Il faut donc appliquer une crème et un masque contour des yeux spécifique à cette problématique.\n> Comment bien réaliser un masque contour des yeux ?\nHabituellement on conseille de préparer la peau avant de réaliser un masque avec un nettoyage de la peau et un gommage. Un masque s’applique toujours sur peau propre, c’est le cas également pour un masque contour des yeux. Cependant, on ne peut utiliser un gommage car cela risque d’irriter le contour de l'œil déjà très fragile. De plus, il est important d’éviter la paupière mobile. Il faut également être vigilant sur la durée de pose du masque. Il ne faut pas le laisser poser toute la nuit ou dépasser le temps recommandé qui est en moyenne de 10 minutes. Si le masque reste trop longtemps sur la peau, sa texture va sécher et déshydrater le contour de l'œil. Cela risque d’engendrer des effets indésirables à l’inverse de ce que l’on souhaite. L’application du masque gel peut se faire au doigt mais aussi au pinceau pour une utilisation facilitée et un résultat plus précis. Lorsque l’on met un masque sous les yeux il faut bien penser à le rincer à l’eau claire, il doit être imbibé d’eau pour éviter de frotter et d’irriter la zone.\nLes raisons de se faire un masque hydratant contour yeux peuvent être multiples : contour des yeux fatigué, cernes et poches, rides et ridules… Le choix du masque va dépendre de vos besoins mais également de vos préférences. Par exemple, si vous préférez un masque tissu yeux ou plutôt un masque en gel. Quant à la fréquence des masques, elle est au choix, on peut être régulier pour un effet sur une longue durée ou alors ponctuel, avant un évènement exceptionnel pour redonner de l’énergie au regard (baptême, mariage, soirée…). On peut en effectuer aussi souvent qu’on le souhaite mais pas au détriment des soins habituels. Les masques yeux sont des soins ponctuels et bienfaisants mais ne remplace pas l'application quotidienne d'une crème, d'un gel ou d'un sérum pour le contour des yeux.\n> Quels produits dans notre sélection de masque contour des yeux ?\nMasque hydratant contour yeux en gel de la marque Guinot : lisser et rajeunir le regard, le défatigué et atténuer poches et cernes\nMasque tissu yeux de Guinot : atténue les signes de fatigue, lisse les rides et ridules, estompe poches et cernes, lifte la peau du contour de l’oeil\nPatch Express Yeux Sothys : lisser la zone de la patte d’oie, rajeunir le regard et effacer les marques de fatigue\nMasque patch de chez LPG : lisse rides et ridules, repulpe et raffermit, atténue poches et cernes\nMasque tissu yeux de la marque Thalgo : enrichi de complexe hyaluronique marin pour corriger les rides déjà installées et atténuer l’apparence des cernes\nPatch ultra-concentrés Thalgo : il s’agit ici d’une formule enrichie avec de nouveaux actifs pour une triple action afin de combler les rides marquées.\n> Pourquoi choisir la gamme masque contour des yeux ?\nProduits de qualité testés ophtalmologiquement pour respecter cette zone sensible\nRésultats efficaces : des cernes et poches atténuées, un regard défatigué, un contour des yeux repulpé et des rides et ridules lissées\nPréserver cette zone fragile sensible du vieillissement cutané\nEn plus de mettre masque sous les yeux on peut dans l’objectif d’activer la micro-circulation cutanée, réaliser un auto-massage. Afin de stimuler la circulation sanguine. Cela permet de décongestionner les tissus pour les raviver, les signes de fatigue seront donc estompés. Pour réaliser le massage, il est important d’être très délicat car il s’agit d’une zone très fragile comme nous avons pu le voir. Pour commencer il faut réchauffer le contour des yeux, en réalisant une légère pression avec les trois doigts du milieu de la main. Puis, avec le bout de l’annuaire effectuer des petites pressions du coin interne, en remontant jusqu'aux tempes. Continuer avec 3 mouvements circulaires tout autour de l'œil. Le massage lymphatique est à réaliser aussi souvent que vous le souhaitez afin de prévenir l’apparition des cernes, poches et la perte de fermeté.\nLa gamme masque contour des yeux est idéale si l’on souhaite défatiguer le regard, estomper les cernes et poches ou encore rajeunir le contour des yeux.. Elle s’adresse à tous types de peaux et à tout âge.


(UGent) Les CEO’s et managers belges mènent une vie bien plus saine que leurs collaborateurs - Belges heureux\n(UGent) Les CEO’s et managers belges mènent une vie bien plus saine que leurs collaborateurs\n31 may 2018 – Il ressort de l’enquête nationale de santé que le travailleur belge se sent, en moyenne, physiquement 6,1 ans plus vieux que son âge réel. La pénible conséquence d’un mode de vie peu sain où la cigarette, le manque d’exercice physique, le manque de sommeil et un excès permanent de stress jouent un rôle prépondérant.\nL’étude révèle une conclusion étonnante : les CEO’s, managers, entrepreneurs et indépendants obtiennent un meilleur score sur le plan de la santé. Pourtant, selon leurs collaborateurs, ils ne parviennent pas à traduire cela en une politique de santé efficace sur le lieu de travail.\nPlus de la moitié des collaborateurs ne sont pas satisfaits des possibilités offertes par l’employeur pour favoriser un mode de vie sain au travail. Seul un petit cinquième des travailleurs belges estiment que leur CEO attache réellement de l’importance à la santé dans l’entreprise. Pourtant les employeurs peuvent faire une grande différence, grâce à de petites initiatives répétées de manière régulière.\nMême si les managers et les entrepreneurs affirment qu’ils font des efforts pour améliorer le mode de vie de leurs collaborateurs, ils ne sont pas satisfaits des résultats des initiatives qu’ils mettent en place en vue d’améliorer la santé sur le lieu de travail.\nTéléchargez le dossier de presse pour un aperçu complet des résultats.\n36 % des Belges passent leur pause-déjeuner devant un écran\n(UGent) Des enseignants inspirants font de nous des adultes plus heureux