Quentin - La Manufacture - Vraiment Sympa\nQuentin – La Manufacture\nBy Romane 25 février 2019 2Comments\nNos aventures dans les vitrines rennaises nous on fait pousser la porte de La Manufacture. Un concept store dédié à la chaussette, pour soigner son look jusqu’au moindre détail.\nOn aime la rue Leperdit pour ses boutiques toutes plus belles les une que les autres. Cette rue, c’est l’occasion de flâner et de trouver une pièce sympa à ramener chez soi. Nous sommes allés à la rencontre de Quentin, un malouin qui a fait une belle rencontre et lui a apporté la chance de réaliser son rêve. Ouvrir une boutique. Mais pas n’importe quelle boutique, puisque celle-ci est dédiée aux chaussettes et aux collants. On a toujours trouvé ça sympa, un concept store rien que sur la chaussette, alors on a poussé les portes du magasin pour en savoir un peu plus.\nLa chaussette portée de génération en génération\nDerrière ce concept store se cache une belle histoire familiale. Puisque l’aventure a commencé avec son grand-père qui vendait des chaussettes. C’était à l’époque où les commerciaux se déplaçaient avec des VRP (véhicule, représentant, placier). Ils vendaient beaucoup de marques et produits différents, dont des chaussettes. Puis, ce fut autour du père de Quentin de prendre la relève et travailler dans la chaussette et le collant. Il a été commercial pour Yve-St-Laurent, le Bourget, Max Mara, des marques assez connues. Depuis tout petit, le rêve de Quentin était, un jour, d’ouvrir sa propre boutique. Et on peut dire qu’il a réalisé son rêve. Puisque après son alternance à Strasbourg où il vendait des chaussettes dans une boutique, il a pu se performer dans l’univers de la chaussette et enfin ouvrir son propre magasin fin 2015.\nToutes les chaussettes sont créées à 90% par la manufacture Perrin en Bourgogne, c’est une fabrication 100% française (on adore). C’est une entreprise familiale qui existe depuis 1924. Le petit plus, c’est qu’en 2013, à l’époque où Emmanuel Macron n’était que ministre de l’Economie, la maison Perrin s’est vu décerner le label EPV. EPV c’est quoi ? C’est tout simplement l’entreprise du patrimoine vivant (en vrai, on fait genre, mais on ne le savait pas non plus). Quentin nous a confié que c’est un label qui commence à vraiment être reconnu aujourd’hui.\nQuelles sont les marques présentes dans la boutique ?\nSi vous vous aventurez dans ce concept store, vous tomberez sur 4 marques de chaussettes différentes. La première qu’on a envie de vous présenter, c’est Berthe aux grands pieds. Parce que notre chat s’appelle Berthe alors ça fait un clin d’oeil. Et comme on a un humour très très drôle, à chaque fois qu’on passe devant la boutique, on se dit « tiens Berthe ne nous a pas dit qu’elle avait créé une marque », oui, on est vraiment fun dans nos vies. Bref, cette marque a été créé par Régis Gautreau, un ancien gendarme angevin en 1999. Dans cet univers, il y a plus de 100 références de chaussettes, collants, bas, du plus unis au plus fantaisie.\nMais ce n’est pas tout puisqu’on retrouve la maison Perrin qui est connue pour garantir des chaussettes sans élastiques (ce qui est rare de nos jours et plutôt bien pour les problèmes sanguins). L’univers Perrin se détache par ses chaussettes plutôt classiques. On retrouve des chaussettes techniques comme des chaussettes pour la randonnée, le ski, la course à pied, des chaussettes pour tous les sports.\nLes chaussettes garanties sans élastiques sont fabriquées par des machines des années 40, appelées les machines commettes. Ce sont des machines mécaniques puisque les numériques commencent toutes par un élastique.\nLa troisième marque que l’on retrouve c’est La chaussette française. C’est une chaussette « haute couture », qui est arrivée sur le marché, la même année que le slip français. La chaussette française est le fournisseur officiel de l’Assemblée Nationale. Cette marque travaille sur des produits qui sublime les matières premières comme la soie, le cachemire ou le fil d’Ecosse. Les chaussettes sont remaillées à la main donc il n’y a aucune couture. Et ce sont les seuls en France à faire ce travail de remailler à la main.\nDagobert à l’envers, la quatrième marque, est arrivée en 1924 à l’époque du surréalisme. Ce sont des chaussettes réversibles. C’est un produit phare de La Manufacture. Et ce qui est marrant avec ces chaussettes, c’est que l’on peut les assortir aux boxers de cette même marque. Ces boxers sont aussi réversibles. C’est selon vos goûts et vos envies ! Dans cette marque, on retrouve un travail sur des motifs, comme des motifs bretons ou les fameuses 2 étoiles, déclinées sur les chaussettes et le boxer, en partenariat avec le slip français. Un des modèles appréciés est celui sur les homards, vu qu’on est en Bretagne, ça parle forcément. La matière est en coton donc c’est une matière saine. C’est un avantage pour les personnes qui n’aime pas la laine, puisque c’est aussi chaud qu’une chaussette en laine et il y a le confort en plus.\nPourquoi ces 4 marques ?\nIl faut savoir que mis à part Berthe aux grands pieds qui est associé, les 3 autres marques appartiennent à la maison Perrin. Puisque c’est une boutique qui repose sur un concept, ce n’est pas une franchise, car c’est une boutique qui est en association avec la manufacture Perrin. Quentin et la maison Perrin ont travaillé ensemble sur l’élaboration d’une boutique dédiée à la chaussette.\nAvant dans chaque village, il y avait une mercerie, un lingerie etc. Et avec la baisse de ces petits commerces, la manufacture Perrin a eu l’envie de promouvoir leurs produits. Ils se sont dit pourquoi ne pas reprendre le concept de manufacture qui reprendrait toutes leurs marques et donc proposer à leurs clients, de la belle chaussette, fabriqué en France.\nC’était le premier magasin sur Rennes, à proposer de la chaussette 100% française, au tout début du projet. Ce qui est bien avec ces 4 marques, c’est qu’on retrouve 4 univers différents dans la boutique. La Manufacture peut donc répondre à 90% des besoins du consommateur. On peut donc dire qu’on trouve forcément chaussettes à son pied n’est-ce pas ?\nQuentin et sa rencontre avec Perrin\nDepuis ses 16 ans, Quentin travaille dans le commerce. Son père connaissait une boutique sur Dinard, qui vendait des maillots de bains/ tongs l’été et des chaussettes/ collants l’hiver. Avec son bac pro vente, Quentin devait faire un stage et son père lui a suggéré d’aller voir cette boutique. De fil en aiguille, Quentin a travaillé pour elle en stage, puis l’été et à fait ça pendant 4 ans. Il a pu découvrir la marque Berthe aux grands pieds. Et cette marque la suivit jusqu’à Strasbourg, en alternance où il a eu la chance de connaître les fabricants, la manufacture Perrin. Ils ont pu échanger et la maison Perrin a évoqué le fait qu’ils voulaient développer un concept de boutique. En apprenant ça, Quentin a sauté sur l’occasion, et ils ont pu, ensemble, développer ce projet en 4/5 mois et fin novembre 2015, la boutique était ouverte.\nLa manufacture illustré par notre @studio_vraimentsympa à retrouver sur Instagram.\nLa rue Leperdit\nPour Quentin, c’était une chance de tomber sur cette boutique. Avant lui, c’était un antiquaire qui était là. C’était une opportunité en or. Pour la petite anecdote, c’est en voyant les boutiques déjà installées dans cette rue, qui lui ont fait comme un écho à son enfance. Avec notamment le magasin Frimousse, qui était le surnom donné par ses grands frères.\nEn arrivant sur Rennes, il ne connaissait personne puisqu’il vient de Saint-Malo. Il est donc rentré au sein de l’association du carré rennais. C’est une association de commerçant et artisans de Rennes créée il y a un peu plus de 15 ans.\nLes prix des chaussettes\nJe ne l’ai pas précisé, mais toutes les chaussettes sont mixtes. Il y a autant de la chaussette pour homme que pour la femme, ou que pour les enfants. Puisque les tailles vont, pour Perrin et La chaussette française, du 35-36/ 37-38 et on peut aller jusqu’au 47-48. Pour Berthe aux grands pieds comme son nom l’indique, on peut aller jusqu’au 51.\nOn est sur des prix normaux en terme de chaussettes de fabrication française puisque pour La chaussette française, pour du fil d’Ecosse on est a 26€, pour de la soie, à 34€. Pour des chaussettes fantaisies comme Dagobert à l’envers on est à 20€ et 26,50€ pour les réversibles. Chez Berthe aux grands pieds on commence à 22€ et les collants sont à 30€.\nPetits conseils pour les chaussettes :\nLes laver à l’envers à 30 degrés. Au niveau de l’essorage, il faut bien faire attention à ne pas mettre trop fort car cela risquerait de feutrer la chaussette. Et il ne faut pas utiliser de sèche-linge.\nQuentin et la création d’une marque\nEt au-delà de la vente de chaussettes, Quentin et sa famille se sont lancés, fin 2018 dans la création de leur propre marque, Jo Bigorneau. C’est une fabrication française et fait le plus localement possible. La marque s’inspire de la côte d’Émeraude, puisque c’est la que la famille à grandi. C’est une belle aventure familial qui commence.\nConcept Boutique de chaussettes et de collants\nAdresse 1, rue Leperdit\nTéléphone 02 99 50 75 93\n22 février 2019 0Comments\nEstelle – Agent Paper\n25 février 2019 0Comments\nTrackback: Portrait de la boutique by vraiment-sympa - La Manufacture Rennes\nPosted 4 mars 2019\t15 h 57 min\t0Likes\nMerci à vous pour ce super portrait !


Sophie Béroud, Karel Yon, Jean-Michel Denis, Maïlys Gantois, Cécile Guillaume. HAL Id: hal https://hal.archives-ouvertes. - PDF\nSophie Béroud, Karel Yon, Jean-Michel Denis, Maïlys Gantois, Cécile Guillaume. HAL Id: hal https://hal.archives-ouvertes.\nDownload "Sophie Béroud, Karel Yon, Jean-Michel Denis, Maïlys Gantois, Cécile Guillaume. HAL Id: hal-00830449 https://hal.archives-ouvertes."\n1 Quand la loi entre dans les moeurs. Le nouveau droit de la représentativité syndicale (loi du 20 août 2008) et ses implications dans les entreprises et les branches professionnelles Sophie Béroud, Karel Yon, Jean-Michel Denis, Maïlys Gantois, Cécile Guillaume To cite this version: Sophie Béroud, Karel Yon, Jean-Michel Denis, Maïlys Gantois, Cécile Guillaume. Quand la loi entre dans les moeurs. Le nouveau droit de la représentativité syndicale (loi du 20 août 2008) et ses implications dans les entreprises et les branches professionnelles <hal > HAL Id: hal https://hal.archives-ouvertes.fr/hal Submitted on 5 Jun 2013 HAL is a multi-disciplinary open access archive for the deposit and dissemination of scientific research documents, whether they are published or not. The documents may come from teaching and research institutions in France or abroad, or from public or private research centers. L archive ouverte pluridisciplinaire HAL, est destinée au dépôt et à la diffusion de documents scientifiques de niveau recherche, publiés ou non, émanant des établissements d enseignement et de recherche français ou étrangers, des laboratoires publics ou privés.\n3 Laboratoire TRIANGLE (UMR 5206) Université Lumière Lyon 2 QUAND LA LOI ENTRE DANS LES MŒURS LE NOUVEAU DROIT DE LA REPRESENTATIVITE SYNDICALE (LOI DU 20 AOUT 2008) ET SES IMPLICATIONS DANS LES ENTREPRISES ET LES BRANCHES PROFESSIONNELLES Rapport final Remise : décembre 2012 Version révisée : mars 2013 Équipe de recherche : Sophie Béroud et Karel Yon (coord.), Jean-Michel Denis, Maïlys Gantois, Cécile Guillaume Avec l aide de Donna Kesselman\n4 INTRODUCTION GENERALE...5 PREMIERE PARTIE LES IMPLICATIONS DES NOUVELLES REGLES DE REPRESENTATIVITE DANS LES BRANCHES ET LES PME...8 CHAPITRE 1 L ASSURANCE : UNE BRANCHE EN QUETE DE REDEFINITION UN SECTEUR FLORISSANT, HETEROGENE MAIS DOMINE PAR DES GRANDS GROUPES MULTI-ACTIVITE UN SECTEUR STRUCTURE VERTICALEMENT ET HORIZONTALEMENT, UNE DEFINITION NEGOCIEE DE LA «BRANCHE» LES EFFETS DE LA LOI SUR LA REPRESENTATIVITE SYNDICALE : ENTRE RENFORCEMENT, EFFRITEMENT ET OUVERTURE UN DIALOGUE SOCIAL INCHANGE? DES STRATEGIES SYNDICALES DIVERGENTES...27 CONCLUSION...32 CHAPITRE 2 LA PRESSE : UN SECTEUR TRES HETEROGENE, STRUCTURE PAR UNE REPRESENTATION CATEGORIELLE UN SECTEUR D ACTIVITE TRES CONCENTRE MAIS HETEROGENE, AVEC UN POIDS STABLE DE LA CATEGORIE JOURNALISTES UNE «BRANCHE» COMPOSITE, STRUCTUREE VERTICALEMENT ET HORIZONTALEMENT LE MAINTIEN ET LE CALCUL DE LA REPRESENTATIVITE : DES INCERTITUDES POUR TOUS?...47 CONCLUSION : UN DIALOGUE SOCIAL INCHANGE?...54 CHAPITRE 3 LES ENJEUX DE LA REPRESENTATION, DES PME A LA BRANCHE -REPRESENTATION ET REPRESENTATIVITE DANS UN SECTEUR FORTEMENT PRECARISE : LA PROPRETE...56 METHODOLOGIE ET PRECAUTIONS METHODOLOGIQUES UN SECTEUR SOUS TENSION...60 I.1. Présentation synthétique du secteur...60 Crise dans la propreté? La propreté : une activité de main-d œuvre, des salariés sous contraintes I.2 Branche, acteurs de branche et activité conventionnelle...68 Les acteurs L activité conventionnelle II. APPLICATION ET APPRECIATIONS DE LA LOI DE 2008 DANS LA BRANCHE DE LA PROPRETE...77 II.1 Les réactions à la loi : un contraste attendu et sans surprise...78 II.2. L élection - Faire reposer la représentativité sur l élection dans un secteur où le vote pose problème : une incongruité?...83 La participation en débat : Retour sur l atomisation du secteur L application de la loi de 2008 a-t-elle des effets sur le processus électoral dans la propreté? La compilation des résultats et le problème des salariés mis à disposition II.3. La représentation (désignation) La continuité de l action syndicale peut-elle être maintenue lorsque l on conditionne la désignation des délégués à l élection, dans un secteur marqué par leur instabilité?..91 Transférabilité des délégués et continuité de l action syndicale Le RSS : un mandat mal adapté au secteur? II.4. La négociation Un sujet peu évoqué, hormis pour évoquer le risque de sa décentralisation...95 CONCLUSION...97 DOCUMENTS OFFICIELS ET SOURCES PATRONALES ET SYNDICALES\n5 CHAPITRE 4 LA REFORME DE LA REPRESENTATIVITE DANS LE SECTEUR DE LA DISTRIBUTION DIRECTE MATERIAUX ET SOURCES I. LE SECTEUR DE LA DISTRIBUTION DIRECTE : PRECARITE SOUS DUOPOLE Admettre ou contester le travail à la tâche? La distribution directe en marge du salariat (années 1990) Faire de la distribution un «vrai métier» : l institution de la branche ( ) La difficile légitimation du compromis de branche (2005 et après) II. LES EFFETS CONTRADICTOIRES DES NOUVELLES REGLES DE REPRESENTATIVITE DANS LES DEUX PRINCIPALES ENTREPRISES DU SECTEUR Un renforcement de la présence syndicale à Distrib et une fragilisation du fait syndical à Gratuit Quelques enseignements de la comparaison III. LES IMPLICATIONS DE LA REFORME SUR LA BRANCHE PROFESSIONNELLE Des stratégies de branche limitées La redéfinition du paysage syndical représentatif Quelles conséquences sur la négociation de branche? Vers une déstabilisation finale du compromis de branche? CONCLUSION CHAPITRE 5 INTERROGER LES FORMES D APPROPRIATION DE LA LOI DU 20 AOUT 2008 EN PME : OBSERVATION DES RELATIONS PROFESSIONNELLES DANS UNE ENTREPRISE DE TRANSPORT DE LA TPE FAMILIALE A LA PME DE 230 SALARIES : PASSAGE D UNE ENTREPRISE ARTISANALE A UNE ORGANISATION DIFFERENCIEE AUX ACTIVITES SPECIALISEES HISTOIRE(S) DE L IMPLANTATION DES SYNDICATS DANS L ENTREPRISE LES INSTITUTIONS REPRESENTATIVES DU PERSONNEL EN PRATIQUE DANS LA PME LE ROLE DE LA BRANCHE DANS LA DETERMINATION DE L ESPACE DES POSSIBLES A NEGOCIER AU SEIN DE L ENTREPRISE CONCLUSION DEUXIEME PARTIE UNE APPROCHE TRANSVERSALE : L ADAPTATION DES STRUCTURES SYNDICALES AU NIVEAU INTERPROFESSIONNEL CHAPITRE 6 LES UNIONS SYNDICALES INTERPROFESSIONNELLES FACE A LA REFORME DE LA REPRESENTATIVITE : CARREFOURS OU CENTRES NEVRALGIQUES? UN DOUBLE TRAVAIL DE SENSIBILISATION Développer la «correction juridique» des syndicats et sections a. La sensibilisation par les organisations b. La sensibilisation par le contentieux Mettre l activité électorale au cœur des préoccupations syndicales Les conséquences organisationnelles de ces ajustements a. Rationalisation des fonctionnements organisationnels et mutualisation des ressources b. Décloisonnement des univers syndicaux c. Transformation des relations intersyndicales DES STRATEGIES DE SYNDICALISATION DIFFERENCIEES Syndiquer les individus Syndicaliser les lieux de travail a. La négociation des protocoles d'accord préélectoraux b. La désignation des RSS Syndicaliser les collectifs a. La syndicalisation de nouveaux groupes sociaux b. La construction de collectifs militants pérennes Obstacles à l élaboration de stratégies intégrées a. Des obstacles sociaux b. Des obstacles culturels c. Un développement plus souvent reçu que suscité CONCLUSION\n6 CHAPITRE 7 LA CAMPAGNE TPE : UNE OPPORTUNITE DE REFLEXION SUR LES PRATIQUES SYNDICALES? UNE LARGE MOBILISATION DES CONFEDERATIONS UNE MISE EN ŒUVRE DELOCALISEE ET TRES HETEROGENE DE LA PROXIMITE AU SERVICE A L ADHERENT CONCLUSION CHAPITRE 8 LES NOUVELLES REGLES DE REPRESENTATIVITE AU SERVICE DU DEVELOPPEMENT SYNDICAL? L EXEMPLE DE L UNION SYNDICALE SOLIDAIRES I. LES ATTENTES D UN NOUVEL ENTRANT DANS LE CHAMP SYNDICAL I.1. Une recherche continue de représentativité I.2. Solidaires et la loi de II. LA CONQUETE DE LA REPRESENTATIVITE : UN PROCESSUS D AJUSTEMENT II.1. Des implantations facilitées dans le privé II.2. Gagner la représentativité dans certaines branches? Une mise en rationalité des structures CONCLUSION TEXTES SYNDICAUX CONCLUSION GENERALE PRINCIPAUX ENSEIGNEMENTS DE L ENQUETE REFERENCES BIBLIOGRAPHIQUES\n7 Inscrite dans le prolongement direct d un premier travail de recherche mené en 2010 dans le cadre de l appel à projet lancé par la DARES 1, cette deuxième étude sur les implications de la loi du 20 août 2008 (complétée par celle du 15 octobre 2010 pour les salariés des très petites entreprises) a été réalisée alors que s achève le premier cycle des élections professionnelles organisées sous le nouveau régime de représentativité. Nous avons souhaité mettre à profit cette relative distance temporelle pour élargir le champ d investigation couvert, tout en restant dans une démarche d enquête fondée sur le recueil d un matériau empirique de type qualitatif (entretiens, observations, documents). La production des premiers résultats au niveau des branches et au niveau interprofessionnel, en 2013, permettra très certainement d objectiver un certain nombre d évolutions qui traversent le champ syndical. De même, l exploitation en cours par la DARES de la dernière vague de REPONSE devrait réexaminer certaines hypothèses en repérant des tendances à l œuvre. L étude collective que nous livrons ici ne peut prétendre à cet objectif dans la mesure où il s agit de questionner des pratiques et des représentations, des usages pluriels et parfois contradictoires des nouvelles règles de droit dans des contextes donnés. Les études de cas présentées dans les différentes monographies qui composent ce rapport n autorisent donc à aucune généralisation. Elles n ont pour autre vocation que celle de fournir des éléments de compréhension sur les façons dont les différents acteurs s ajustent au nouveau régime de représentativité et, ce faisant, font apparaître les dimensions pratiques de celui-ci, dimensions qui n ont pas nécessairement été anticipées par les signataires de la position commune ou par le législateur. L objet de ce rapport ne consiste pas à revenir sur les conditions de production de la réforme de la représentativité ni sur l analyse de ses différents paramètres. Nous y avions consacré une large partie de la première étude et nous avons eu l occasion de reprendre et d enrichir ces différents aspects dans l introduction d un dossier thématique de la revue Travail & Emploi (Béroud, Le Crom, Yon, 2012). Le rapport établi ici s inscrit donc dans le prolongement de travaux et de publications antérieurs, tout en cherchant à les compléter. A la demande du comité de pilotage commun à la DARES et à la DGT, nous avons cherché à 1 Sophie Béroud, Karel Yon, coord., Marnix Dressen, Maïlys Gantois, Cécile Guillaume, Donna Kesselman, La loi du 20 août 2008 et ses implications sur les pratiques syndicales en entreprise : sociologie des appropriations pratiques d un nouveau dispositif juridique, rapport de recherche, février 2011 (convention Université Lumière Lyon 2 TRIANGLE DARES, n engagement juridique 6585) 5\n8 approfondir les questionnements déjà menés sur certaines dimensions (le positionnement des syndicats catégoriels et leurs stratégies concrètes au niveau des entreprises) et à en ouvrir d autres, concernant d une part, le niveau des branches professionnelles et, d autre part, celui des PME et des TPE. Ces options ont été, d une certaine manière, plus difficiles à mettre en œuvre que ne l avait été la première démarche d enquête, centrée sur les relations sociales dans des grandes entreprises. Les acteurs institutionnels au niveau des branches sont certes facilement identifiables et relativement accessibles et des entretiens ont pu être obtenus avec les représentants des organisations syndicales et patronales siégeant dans les différentes instances paritaires. Pour autant, et comme nous le montrerons dans le rapport, un relatif immobilisme existe dans un grand nombre de branches dans la mesure où les implications de la loi en termes de confirmation ou d éviction de certains acteurs syndicaux ne se font pas encore sentir. En même temps, cet élargissement du questionnement aux enjeux de la branche nous a conduit, comme nous l expliquerons un peu plus loin, à prendre davantage en compte la construction des intérêts et de la représentation du côté patronal et à interroger la capacité des syndicats à élaborer des stratégies sur un secteur d activité donné. L entrée sur le terrain des PME s est avérée en elle-même difficile, car la prise de contact avec les élus du personnel et avec les directions n est pas toujours aisée. Nous avons contourné une partie de ces obstacles en décidant d étudier la façon dont les unions syndicales interprofessionnelles, au niveau territorial, adaptent leur rôle aux nouvelles exigences créées par la loi. La comparaison, sur deux départements, de la façon dont ces structures répondent par exemple aux invitations pour négocier les protocoles pré-électoraux nous a permis de mieux cerner le rapport aux PME, les diverses conceptions du développement syndical et surtout d identifier certains terrains. De plus, le fait que la première campagne pour les élections dans les TPE se déroule en 2012 nous a incité à intégrer celle-ci dans notre champ d étude, ce qui nous a permis, là encore, de mieux comprendre la place prise dans cette campagne par les structures interprofessionnelles. La structure du rapport répond au double objectif d élargissement de l analyse au niveau des branches et des PME. Une première partie porte sur cinq secteurs professionnels : les assurances, la presse, les transports, la propreté et la distribution directe. Dans un esprit similaire à celui du premier rapport, chaque chapitre aborde la dimension sectorielle à partir de focales variées. Les chapitres 1 et 2, consacrés aux secteurs des assurances et de la presse, tout en s appuyant sur 6\n9 les monographies d entreprise réalisées à l occasion et dans la lignée du premier rapport (Béroud, Guillaume, 2012), se concentrent sur l analyse des relations professionnelle au niveau de ces branches. Il en est de même du chapitre 3 consacré au secteur de la propreté, qui vient actualiser des travaux antérieurs (Denis, 2008). Le chapitre 4 porte sur le secteur de la distribution directe et tente, quant à lui, d embrasser les deux niveaux de la branche et de l entreprise. Enfin, le chapitre 5 adopte une démarche différente puisqu il approche le secteur des transports en se concentrant sur la monographie localisée d une PME, tout en s interrogeant sur la capacité de la branche à structurer les relations sociales dans l entreprise. Si l achèvement d un premier cycle d élections professionnelles a contribué à élargir les enjeux, pour les syndicats, du niveau de l entreprise vers celui des branches, d autres enjeux moins «évidents» car moins médiatisés et moins directement liés à la production des résultats agrégés en 2013 concernent les structures interprofessionnelles des confédérations et des unions. La finalité des trois chapitres rassemblés dans la deuxième partie du rapport consiste à développer ces différentes dimensions en abordant successivement trois questions. Le chapitre 6 s interroge sur la façon dont la réforme de la représentativité fait évoluer, de façon progressive, le rôle des unions territoriales interprofessionnelles. Le chapitre 7 porte sur la construction de la campagne électorale en direction des salariés des TPE au cours de l année Le chapitre 8 se consacre, enfin, au cas d une organisation «nouvelle» entrante dans le champ syndical en étudiant les contraintes autant que les opportunités créées par les nouvelles règles juridiques sur l Union syndicale Solidaires. Nous tenons à remercier l ensemble des acteurs rencontrés au cours de ces enquêtes, pour avoir eu la gentillesse de consacrer du temps à répondre à nos questions et à mettre à notre disposition divers documents et résultats électoraux utiles à notre enquête. Les propos tenus dans ce rapport n engagent bien évidemment que leurs auteurs. Les entreprises enquêtées et les personnes interviewées ont été anonymisées. 7\n10 PREMIERE PARTIE LES IMPLICATIONS DES NOUVELLES REGLES DE REPRESENTATIVITE DANS LES BRANCHES ET LES PME 8\n12 Cécile Guillaume Cette monographie du secteur de l assurance qui fait suite au travail réalisé dans l entreprise ASSUR, s appuie principalement sur six entretiens réalisés avec les acteurs principaux de la branche assurance (FO, CFDT, FFSA et CGC), à l exception de la CGC et de la CFTC. Un entretien avec un militant CFTC d une filiale d ASSUR ainsi qu un entretien avec une militante FO dans une PME du courtage, ont également été réalisés. Cette enquête révèle de manière assez inattendue les enjeux de redéfinition de la branche qui découlent de l application de la loi de 2008, et notamment l articulation complexe entre le périmètre de la branche et les différentes conventions collectives qui la composent. Contrairement aux directives de la DGT, les acteurs de la branche ont entériné une déconnexion entre les résultats électoraux par collèges (et donc par convention collective) et le calcul de la représentativité des organisations syndicales au niveau de la branche, privilégiant une forme de continuité des relations sociales, quitte à laisser de côté la question du calcul des majorités d engagement, et donc à ouvrir le champ à de possibles contentieux. Ce compromis s appuie sur une croyance en la confiance que les partenaires sociaux disent ou pensent s accorder, malgré les difficultés organisationnelles que cette option va poser à la CFE-CGC, sommée de désigner un seul interlocuteur de branche, et sur la négociation d un accord de droit syndical plutôt généreux. L autre résultat significatif de cette monographie est la possibilité que la loi de 2008 offre à l UNSA de devenir représentative au niveau de la branche, conséquence qui est l aboutissement d un lent travail d effritement de l électorat d autres organisations, notamment FO, la CGT et la CFTC, mais également d un ralliement progressif de multiples syndicats autonomes à l UNSA, depuis la fin des années Avant de détailler ces différents résultats, nous commencerons par présenter le secteur, pour ensuite revenir sur les enjeux de définition de la branche, les effets de la loi sur la représentativité des différentes organisations et les stratégies qu elles mettent en œuvre. 10\n13 l assurance : Trois grandes familles d organismes sont autorisées à opérer sur le marché français de - les sociétés d assurances (anonymes ou à forme mutuelle) régies par le Code des assurances et dont le rôle consiste à assurer des risques, - les mutuelles, dites «mutuelles 45», qui relèvent du Code de la mutualité ; - les institutions de prévoyance (IP) qui sont réglementées par le Code de la Sécurité sociale ou bien par le Code rural. Le marché français de l assurance compte près de 480 sociétés d assurances. La France se caractérise par la variété de ses réseaux de distribution. Le nombre total de sociétés d assurances en France ne traduit pas la réalité du marché, car un même groupe rassemble plusieurs entités juridiques. En particulier, lorsqu il exerce des activités d assurances de dommages et des activités d assurance vie, il doit le faire au sein de deux entreprises juridiquement distinctes. En 2008, les opérations de fusion et d acquisition se sont poursuivies, concernant toujours les sociétés de taille moyenne ou petite. Des sociétés se sont également rapprochées pour mettre des moyens en commun. Cela étant, en France, la concentration dans l assurance est comparable à la moyenne européenne du secteur de l assurance : les cinq premiers groupes représentent près de 50 % du marché français, les dix premiers 76 % (tableau 1). Tableau 1 - Classement des dix premiers groupes d assurances en France en 2008 (Cotisations en milliards d euros estimations) Consolidé Vie Non-vie AXA 91,2** 15,0** 6,6** CNP 28,3** 23,0** 2,1** Groupe Crédit Agricole Assurance 22,0* 15,7* 1,9* 1,9*BNP Parisbas Assurances 17,9** 9,5* 0,4* AG9,5*F0,4* 17,8** 8,0* 4,0* Groupam8,0*a4,0* 16,2** 5,5** 5,4** Generali France6,5** 14,8** 10,6** 4,2** Covéa (MAAF, MMA, GMF) 12,1** 3,1* 8,5* Groupe Sogecap 7,8* 7,5* 0,0* Groupe ACM 6,8 4,8* 1,9* 2 Nous nous appuyons ici sur les données du site internet de la Fédération Française des Société d Assurance (FFSA), ainsi que sur le rapport ROMA 2011, produit par l observatoire des métiers de l assurance. L'enquête et les informations contenues dans la base de données de l'observatoire portent sur les salariés présents au 31/12/2010 dans les sociétés d'assurances adhérentes de la FFSA ou du GEMA, ainsi que dans les organismes professionnels. La base de données de l'observatoire comprend salariés, soit 95,9% de la population totale comptant salariés. 11\n14 En French gap ** En IFRS Source : FFSA Bien qu'en recul de 8 % par rapport à 2010, d après (source) le chiffre d affaires du secteur est de 190 milliards d'euros en 2011 et la France se maintien au 4 ème rang mondial, juste après le Royaume Uni et loin derrière les Etats-Unis et le Japon. A côté des sociétés d assurances dont le rôle consiste à assurer des risques, il existe différents canaux de distribution pour commercialiser les produits d assurance qu elles proposent. Les formes de distribution «traditionnelles» s appuient principalement sur les intermédiaires notamment les agents généraux et les courtiers d assurances (18000). L agent général et le courtier présentent des points communs : ce sont des personnes physiques ou morales qui appartiennent à la catégorie des travailleurs non salariés et qui sont rémunérés à la commission. Parmi les formes traditionnelles de distribution de l assurance, figurent également les réseaux salariés, ainsi que les bureaux des sociétés sans intermédiaires, et les réseaux bancaires, mais seules les grosses entreprises ont des réseaux salariés «L agent a un portefeuille d une compagnie. Il ne travaille qu avec une compagnie, une seule, c est l agent d AXA, ou c est l agent d Allianz, ou c est l agent de Swiss Life, ce sont les grandes sociétés traditionnelles qui vendent avec intermédiaires. L intermédiaire, c est soit le réseau d agences, soit le courtage. Le courtier, c est un peu différent, sur le papier on va dire que le courtier peut très bien représenter plusieurs compagnies d assurances, puisqu en fait il représente le client. Le client vient le voir en lui disant «j ai une BMW à assurer, trouvez-moi le meilleur assureur». Donc normalement, le courtier représente le client. Donc il est censé, à la limite, faire des appels d offres pour trouver le meilleur. Ce qu il ne fait pas : il passe aussi des conventions et en général les courtiers travaillent pour une ou plusieurs compagnies, selon les risques. Alors certains ont des contrats d exclusivité, c est ce que l on appelle «les courtiers captifs». Par exemple, Monvoisin est le courtier d AXA. Les sociétés traditionnelles fabriquent le produit et gèrent le sinistre inhérent au produit. Mais ils ne le vendent pas en direct. Très rarement. Ils ont des inspecteurs, que l on appelle le réseau «debout», qui sont en général sur les gros risques, mais qui peuvent aussi en province faire du porte-à-porte. L agent d assurances, c est le VRP de l assurance, celui qu on voit dans les films. Donc il y a un réseau d agents, d inspecteurs et de commerciaux qui sont bien des salariés de l entreprise, des salariés d AXA ou d Allianz, mais il y a très peu de boîtes qui ont un réseau d inspection et de commerciaux noncadres» (syndicat ACTIF-CFDT) Parallèlement à ces réseaux, la vente directe (publipostage, vente par téléphone, par Internet) ainsi que de nouveaux canaux de distribution s organisent et se développent (points de vente chez les distributeurs et les constructeurs automobile par exemple). En France, agents généraux et bureaux de sociétés sans intermédiaires dominent la vente des assurances de dommages, suivis des courtiers, plus spécialisés dans les assurances des entreprises (tableau 2). Tableau 2 - Répartition du chiffre d affaires 2008 selon les modes de distribution En % Vie-capitalisation Dommages Réseaux de bancassurance Agents généraux 8 35 Courtiers\n15 Salariés 16 2 Sociétés sans intérmédiaires - 33 Autres modes 2 2 Source : FFSA Le nombre de salariés dans l ensemble du secteur assurance est de , mais avec une répartition très hétérogène, selon les métiers et deux familles dominantes : la gestion des contrats et le commercial. Le taux de féminisation est élevé avec près de 60% de femmes. Selon la CFDT, les agences regroupent environ salariés, le courtage également, l assistance, 7000, les experts automobiles, 6000, et les experts Incendie Risques Divers (IRD), Les salariés relevant des conventions collectives de 1972 (dites «conventions de l assurance») en 2010 comportent une proportion croissante de cadres bien que plus de 40% des salariés aient un niveau scolaire inférieur ou égal au bac. Le secteur de l assurance se compose de différentes chambres patronales, selon les types d activité et selon le statut des entreprises. Le poids lourd du secteur est la Fédération Française des Sociétés d Assurances (FFSA) qui regroupe les grandes compagnies d assurance privées. Une autre chambre patronale, décrite par la CFDT comme plutôt suiviste, regroupe les entreprises mutuelles d assurances (GEMA), comme la MAIF ou la MAAF et une myriade d autres mutuelles plus petites. Dans le champ du courtage, il existe une «association» d employeurs, issue de la fusion de trois petites chambres patronales, mais qui semble peu active et faiblement organisée, mélangeant des grosses entreprises de courtage et des toutes petites entreprises. L assistance est également dotée d une convention collective et d une chambre patronale, de même que le secteur des experts automobiles et des experts immobiliers. A côté de ces conventions collectives de «secteur» existent des conventions collectives spécifiques selon les catégories de salariés, notamment dans le secteur spécifique de «l assurance». La convention collective dite de l assurance qui couvre près de salariés, re-négociée le 27 mai 1992, couvre les personnels administratifs cadres et non cadres. Une convention spécifique couvre les inspecteurs 3 (cadres commerciaux), soit environ 6000 personnes. Deux autres conventions distinctes couvrent les commerciaux non cadres, 3 CCN de l inspection d assurance, 27 juillet\n16 dits «producteurs salariés de base et d échelons intermédiaires 4», soit personnes. Enfin un accord pour les cadres de directions a été négocié le 3 mars 1993 et couvre 1000 personnes. «Et puis après on a le problème de la chambre patronale principale, la FFSA, qui a signé cette convention des sociétés d assurances pour les personnels administratifs, cadres et non-cadres, mais qui a aussi une convention pour les inspecteurs dont nous parlions tout à l heure c est-à-dire les salariés de la même boîte, mais qui ont un métier spécifique qui est l inspection. Et pour les non-cadres, que l on appelle tiens-toi bien «les producteurs salariés de base et d échelons intermédiaires», ce qui ne veut plus rien dire à notre époque, la convention date des années 60. Mais ces conventions-là existent toujours, elles dépendent, si je puis dire, de la chambre patronale FFSA. La convention collective de l inspection, qui n est que pour les cadres, puisque l inspection ce ne sont que des cadres, ç est le susucre donné à la CGC en 92 Eux voulaient une convention spécifique pour les cadres. Donc pour pouvoir obtenir leur signature sur la convention principale, la FFSA a fait une convention collective pour l inspection qui est, en tronc commun, la même, mais qui a deux ou trois articles différents» (syndicat ACTIF-CFDT) L existence de ces différentes conventions collectives par catégorie de salariés pose de manière épineuse la question des modalités de calcul de la représentativité des différentes organisations syndicales, au niveau de la branche, en sachant que si la plupart des entreprises comptabilisent les voix par collèges/conventions collectives (administratifs cadres et non cadres inspecteurs commerciaux non cadres), AXA a introduit un système avec deux collèges (cadres et non cadres). Derrière ces débats sur les modalités de calcul resurgit un débat plus ancien sur la pertinence du maintien des différentes conventions collectives. Si la CFDT est clairement en faveur d une refonte des conventions collectives, sur la base de la convention principale, car elle considère que la convention des non-cadres commerciaux est «un moins-disant social énorme puisque tout ce qu il y a dedans est inférieur au droit du travail», FO et la CGC y sont clairement opposés. «Donc nous sommes en train de discuter avec la FFSA sur comment on applique la représentativité en 2013 dans la Branche assurance avec quatre conventions collectives, et le problème qu on a posé depuis longtemps : comment fait-on pour mesurer la représentativité dans les conventions catégorielles comme celles des PSB/EI [Producteurs Salariés de Base / Echelons intermédiaires] et les inspecteurs, alors que dans certaines boîtes comme Axa on a mélangé les collèges électoraux quasiment cadres? On avait dit attention, si on ne règle pas ce problème on ne peut signer d accords en 2013, si ce ne sont pas des accords unanimes. Evidemment, des accords unanimes c est extrêmement rare, mais ce que l on veut aussi c est revoir certaines conventions qui sont complètement obsolètes. ( ) Les autres syndicats sont très, très réticents, ils ont très peur du marché actuel pour les producteurs salariés. Pour les assurancesvie qui se cassent la gueule, et tout ça. Déjà ils fonctionnent sur objectifs. Ils ont peur que si on ouvre une négociation là-dessus, c est le coût social qui monte. Donc ils sont très réticents à négocier sur les réseaux salariés» (FD CFDT) «FO et la CGC pour des raisons différentes ne veulent pas de l unification. La CGC dit : que rien ne change, nous, on est catégoriel, même si la CCN de l inspection c est une clause de mobilité, plus du disciplinaire avec des représentants de la CGC, c est du copié coller de celle des administratifs. Après il y a les deux conventions des commerciaux, les EI [Echelons intermédiaires], et les PSB [Producteurs Salariés de Base], qui sont très spécifiques. FO dit : un statut, même mauvais, est un statut, c est toujours mieux que pas de statut du tout, parce que tout ça c est du libéralisme, donc on veut préserver 4 CC des producteurs salariés de base, 27 mars 1972 et CC des échelons intermédiaires, 13 novembre\n17 les acquis. Mais en même temps ils sont démocrates, ils disent qu ils sont contre la loi mais maintenant, puisqu elle s applique, ils préfèrent que ce soit un homme, une voix, qu on applique la loi, quoi» (FFSA) FO particulièrement réfute l idée qu il faudrait dorénavant mesurer la représentativité par convention collective, et donc qu il faudrait, comme le demande la CFDT, refondre les conventions existantes pour pouvoir le faire. Elle reste très attachée à la défense des conventions actuelles et notamment à celle des non-cadres commerciaux, base de son électorat. Même si FO reconnaît ne pas avoir signé certaines conventions collectives par le passé car «une fédération ne signe pas quelque chose qui est en régression et qui diminue les droits des salariés», elle insiste sur le fait que «les conventions continuent à codifier les droits des salariés à un niveau plus élevé que le droit du travail et que de ce fait, nous défendons l'existant, même si nous gardons le rêve de revenir à des droits plus forts, nous défendons l'existant» (FD FO). Cette position est clairement affiché dans le blog de la fédération : Les partisans de la Loi liberticide du 20 août 2008 sur la représentativité mettent les conventions collectives en danger. A la demande de la CFDT assurances, une négociation a eu lieu entre la FFSA et le GEMA d une part, et les fédérations syndicales FO, CGT, CFDT, CFTC et CFE-CGC d autre part, le 11 mai 2012, la CFDT prétendant qu il «n est plus possible de mesurer l audience des organisations syndicales séparément par convention collective». Quel sens cela a-t-il? Il n a jamais été nécessaire de mesurer l audience par convention collective, il n est pas nécessaire de le faire aujourd hui, il ne sera pas nécessaire de le faire en Les signataires des conventions collectives, même lorsqu il s agit de syndicats catégoriels, engagent leurs fédérations de branche, les fédérations de branche s engagent dans la négociation et la signature des conventions collectives. La loi du 20 août 2008 prévoit une mesure de l audience au niveau des branches et non au niveau catégoriel. La position de la CFDT reviendrait à remettre en cause toutes les conventions et tous les accords collectifs catégoriels dans les branches comme dans les entreprises et il y en a de très nombreux qui sont très importants pour les salariés. Dans la branche de l assurance concernée par cette négociation du 11 mai 2012, il y a deux fédérations patronales, la FFSA et la GEMA et quatre conventions collectives. Ces conventions collectives codifient les droits des salariés de ces différentes catégories. Toute remise en cause menacerait l existence de ces droits et même, s agissant des commerciaux, leur statut de salarié. Or lors de la négociation du 11 mai 2012, il a été question à plusieurs reprises de «toilettage». Il y a danger! Derrière ce terme, nous savons qu il y a un risque de remise en cause des droits des salariés. Notre syndicat FO revendique depuis des années une amélioration des conventions collectives et tout particulièrement de celles des commerciaux qui sont victimes de discriminations. Nous revendiquons une augmentation des indemnités de licenciement, un accès au régime de prévoyance après 3 mois au lieu d un an, le maintien des salaires dès le premier jour d arrêt de travail. Mais nous présentons ces revendications dans le cadre des conventions collectives des PSB et EI. Nous sommes opposés à toute confusion entre administratifs qui sont sédentaires et commerciaux qui sont itinérants. Nous refusons les confusions, nous refusons le toilettage qui conduirait à réduire les droits pour tous. 15\n18 Rappelons que notre fédération (les sections fédérales de l assurance et du crédit) avait saisi, le 5 juillet 2011, les fédérations patronales du secteur de l assurance et de celui des banques à l occasion de la création d OPCABAIA (organisme commun de recouvrement des fonds de la formation professionnelle) et les fédérations patronales, dont la FFSA et le GEMA, avaient répondu positivement à notre demande en écrivant que la création d OPCABAIA «ne remet pas en cause les branches professionnelles ni les conventions collectives dans leur périmètre actuel» ( voir notre article du 19/07/2011 ). Que vaudrait un tel engagement s il était renié quelques mois plus tard au nom de la Loi du 20 août 2008 qui est antérieure à cet engagement. Force Ouvrière réclame le respect de l engagement pris de ne toucher ni aux branches professionnelles ni au périmètre des conventions collectives. Paris le 11 juin 2012 X, Secrétaire de la section fédérale (Source : blog de la section FO) La FFSA, pour sa part, a préféré différencier les sujets et «sortir de l idéologie», en faisant valoir le risque de «détruire» la branche si l on s attaquait à la renégociation des conventions collectives. «Alors au début ils m ont dit oui, mais c est un marché de dupes parce que si on vous signe le papier sur la représentativité, rien ne dit que vous n allez pas ouvrir des négociations sur la CCN. Ce qui est absolument vrai. Et je leur ai dit ok, mais la représentativité c est maintenant. Donc si on attaque avec les CCN on est parti sur des années, donc qu est-ce qu on fait l année prochaine? Ça veut dire qu il n y a plus de vie de Branche, ça veut dire que les accords tombent?. Parce que les accords sont à durée déterminée, donc ils tombent, vous ne pouvez pas les renégocier, donc je le leur ai dit qu est-ce qu on fait? On ne va pas détruire la Branche. Et en même temps je pense qu ils nous savent de bonne foi, qu on n est pas là pour les piéger, on n en a pas l intérêt. Donc ce qu on va faire c est qu on va sans doute toiletter un peu les conventions collectives, sur un mandat à minima c est-à-dire sans conséquence financière» (FFSA) Après moult débats, les partenaires sociaux, poussés par la nouvelle direction de la FFSA, ont donc décidé de signer un accord le 12 juillet 2012 (encadré 1), entérinant le calcul de la représentativité des syndicats sur l ensemble des résultats électoraux, indépendamment des résultats par collège, position qui s avère effectivement contrainte (ou contraire?) à la position de la DGT, mais que la FFSA entend bien faire valider. «Mes prédécesseurs, c est-à-dire le président de la Commission Sociale et puis mon prédécesseur, avaient fait une analyse juridique qui n était pas du tout la nôtre qui était de dire il y a une telle solidarité entre les CCN et la loi de 2008 que l hypothèse c était de dire on n en sortira pas vivants, c est-à-dire que cette loi sera inapplicable, donc il faudra que l on revoie l ensemble des conventions collectives c est-à-dire que l on aille vers une convention collective unique. Je suis arrivé, d abord j ai vu tous mes prédécesseurs, ils m ont raconté l époque héroïque où juste pour négocier celle-là il a fallu 6 ans J ai décidé de procéder autrement» (FFSA) 16\n19 Encadré 1. Extrait de l accord de branche du 12 juillet 2012 Cet accord, validé par la CGC, laisse en revanche en suspens la question du calcul des seuils de 30 et 50% pour établir la validité des accords qu il est impossible de calculer sans tenir compte des différents collèges électoraux. Il pose également une question spécifique à la CGC qui doit s engager aujourd hui à désigner un interlocuteur unique pour les négociations de branche, alors que traditionnellement les accords de branche étaient signés par les 4 syndicats catégoriels de la CFE-CGC de l assurance 5 et la fédération. Contrairement aux autres organisations qui laissent la responsabilité de la branche à leur niveau fédéral (fédération assurance ou banque-assurance, selon les syndicats), la CGC a maintenu la présence de ses syndicats de métier au niveau des négociations de branche. «Avec cet accord, nous ne tranchons pas la question catégorielle. Pour la CGC, il y a un problème c est : qui signe les accords? Les autres organisations disent à la CGC, vous ne pouvez plus signer 5 SNCAPA : syndicat national des cadres de l assurance, de la prévoyance et de l assistance SNCSA : syndicat national des conseillers salariés d assurances SNIA : syndicat national des inspecteurs d assurances SNAATAM : syndicat national de l assurance, de l assistance, des techniciens et agents de maîtrise. 17\n20 d accords, à ce niveau-là, avec des syndicats catégoriels, qui sont des syndicats de métier, en fait. Dès lors qu on est au niveau de la Branche, ce sont les syndicats de Branche qui doivent signer. Pourquoi les syndicats catégoriels signeraient? C est ce que dit la CGT. Elle dit moi, je ne me balade pas avec l UGICT, nous, on signe au niveau de la Branche» (FFSA) Plus généralement la CFE-CGC est également placée dans une situation inconfortable en termes de stratégie électorale et est sommée de choisir, par les autres organisations syndicales, si elle maintient une stratégie catégorielle ou si elle revendique le droit de représenter aussi certains non-cadres, au titre de leur appartenance à l encadrement, en sachant que le collège «agent de maîtrise» prévu par le code du travail n existe ni dans le système classique des quatre collèges, ni dans celui mis en place par AXA (et promu par la CFDT) avec deux collèges. «La CGC est une invention catégorielle, mais avec des troupes qui ne sont pas cadres. 60 % des troupes de la CGC sont non-cadres. Ils jouent de cette ambiguïté-là. Donc il y a le syndicat CGC des PSB, celui des EI, mais ils ne sont pas cadres. Donc le problème de la CGC c est de faire fusionner tout ça, ces syndicats-là qui ne sont pas sûrs de s y retrouver. La CGT et la CFDT ont commencé à dire soit vous êtes catégoriel et vous êtes dans le collège cadre, soit vous n êtes pas catégoriel et vous avez le droit de mettre des listes CGC partout. Mais vous ne pouvez pas avoir le beurre et l argent du beurre. La CGC joue de l ambiguïté en disant un non-cadre de l assurance, on ne sait pas si c est un agent de maîtrise ou un employé. Il n y a pas de table de correspondance entre les deux. Or il n y a pas d agents de maîtrise dans les Branches. Il n y a que deux collèges : cadres et non-cadres. Soit vous en avez 2, soit vous en avez 4, selon que les collèges des entreprises différencient le commercial et l administratif. Mais chez AXA, la CGC a deux collèges, elle signe, et elle nous engueule en nous disant que les entreprises ne respectent pas les quatre collèges électoraux, et là, on les regarde en se disant que c est stupéfiant, mais bon voilà. Elle tient deux discours différents à deux niveaux différents, alors que le code dit il y a trois niveaux : cadres, agents de maîtrise, employé/ouvriers» (FFSA) Si l accord trouvé pour la définition du périmètre de la branche ne résout ni la question des majorités d engagement ni celle de la refonte des conventions collectives, les syndicats semblent suivre la ligne de la FFSA et ont accepté de dissocier les problématiques, leur représentativité au niveau de la branche n étant, de fait, pas menacée pour «Depuis 2008, on fait des accords transversaux notamment sur le dialogue social, donc ce qu on dit, c est que la branche assurance, ça va être le total. Et que l on va calculer la loi de 2008 en prenant les résultats de tous les CE, ce que prévoit la loi, mais nous ne traitons pas volontairement la question de la validité des accords c est-à-dire des 30% et des 50%. Je ne sais pas les calculer, moi, au niveau d une CCN puisque je n ai pas de collèges électoraux qui correspondent, mais je leur ai dit écoutez c est simple, ça ne touche que les RMA et ils m ont tous dit on ne va pas attaquer un accord, on ne va pas aller chercher 50 % de droit d opposition sur un accord sur l augmentation des minima de Branche» (FFSA) Depuis de nombreuses années, la représentativité des différentes organisations syndicales est en effet mesurée au niveau de la branche assurance par la FFSA et le GEMA sur la base des élections des délégués du personnel. 18\nGénéralisation des complémentaires santé en entreprise 22 mars 2013 Éléments d analyse. État de la complémentaire santé en entreprise\nGénéralisation des complémentaires santé en entreprise 22 mars 2013 Éléments d analyse État de la complémentaire santé en entreprise Les taux d équipement : une évaluation délicate Taux d équipements globaux


Est-ce que DHL dans Göttingen, Lower Saxony rencontre des problèmes? Les pannes et les problèmes actuels • Is The Service Down? France\nEst-ce que DHL rencontre des problèmes dans Göttingen, Lower Saxony?\nDHL dans Göttingen, Lower Saxony problèmes dans les dernières 24 heures\nDHL Carte des Pannes près de Göttingen, Lower Saxony\nLes derniers rapports et problèmes d'interruption proviennent Göttingen, Rosdorf et Northeim.\nGöttingen Livraison il y a 3 jours\nRosdorf Livraison il y a 25 jours\nGöttingen Panne de site web il y a 2 mois\nDHL dans Göttingen, Lower Saxony Commentaires


La mafia du chocolat – Analire, ma bibliothèque littéraire\n390 pages, éditions Le Livre de Poche jeunesse, à 6,90€\nRésumé : La fille chérie du défunt parrain du chocolat n’a que faire de son héritage. Pour elle, la vie doit être une routine absolue. Aller au lycée, prendre soin de son frère adoré et de sa grand-mère mourante. Et surtout, éviter Gable, parfait loser et ex-petit ami. Oui, tout allait bien jusqu’à ce que cet imbécile de Gable soit empoisonné par le chocolat issu de la fabrique illégale des Balanchine. Que la police la croie coupable, passe encore. Qu’elle se retrouve à la une des journaux télévisés, inévitable. Qu’on la harcèle au lycée en la traitant de criminelle, d’accord. Mais voir revenir dans sa vie sa famille mafieuse au complet est le pire des châtiments. Anya se demande si elle ne va pas devoir renoncer aux cours et sortir son revolver, histoire de mettre de l’ordre dans les affaires…\nExtraits : « Mon père disait toujours de ne pas gaspiller sa salive avec ceux qui n’en valent pas la peine. »\n« Chaque génération éprouve le besoin de définir ce qui est bien, Anya. Mais ceux qui s’en chargent ne savent pas qu’ils ne font que répéter les mêmes erreurs. »\nMon avis : On peut dire que Gabrielle Zevin joue dans l’originalité : alors que la plupart des dystopies connues se focalisent sur une histoire d’apocalypse future, elle préfère au contraire planter son décor en 2083 et faire passer en toile de fond la datation de l’histoire.\nBien qu’il soit vrai que le futurisme du livre soit omniprésent – c’est de lui que découle l’enquête principale du roman -, je ne l’ai pas vraiment trouvé dérangeant ni destabilisant. 70 années après notre ère, les êtres humains restent les mêmes, mais les règles de vie en société ont été modifiées : pénurie d’eau, il faut restreindre notre consommation ; interdiction de manger du chocolat, ce qui devient une denrée rare, tout comme les oranges, que le personnage Win présente religieusement à la protagoniste, Anya… Des restrictions qui soulèvent des questions de la part du lecteur, curieux de savoir pourquoi les hommes en sont arrivés à ce point-là. Hormis ces quelques règles, rien n’aurait pu faire penser au lecteur que l’histoire se déroulait en 2083.\nEn effet, l’histoire peut paraître banale. On y suit Anya, la fille d’un célèbre chef de gang, assassiné, qui prend soin de sa petite soeur, de son grand frère qui souffre de problèmes mentaux, et de sa grand-mère alitée. Beaucoup de responsabilités pèsent sur cette jeune fille, d’autant plus qu’elle doit gérer le regard que les autres portent sur son histoire familiale, les préjugés et remarques assassinent qui la poursuivent. Le fait que son père ait été un mafieux tueur d’hommes rend les choses compliquées pour Anya : lorsque son ex-petit ami, Gable, tombe malade après avoir illégalement mangé du chocolat chez elle, c’est directement Anya qu’on accuse et qu’on enferme dans un centre de réeducation pour empoisonnement. Mais pour elle, rien n’est plus important que le fait de protéger les trois membres de sa famille. Elle craint même les autres Balanchine, qu’elle croit perfides, cruels, salissant d’autant plus leur nom de famille. Un jour, alors que son frère Léo obtient un emploi au sein de la famille, grâce au cousin Jacks, Anya s’inquiète des conséquences qui vont en découler.\nAlors que la situation aurait pu paraître pesante ou confinée, les personnages ont le don d’apporter une touche de légèreté au récit. Gabrielle Zevin fait la part des choses dans son intrigue, en mettant en scène une histoire sombre d’empoisonnement, qui cohabite avec des situations d’adolescents plus légères (comme les bals auxquels participent les jeunes personnages). Rien n’est alors dramatisé : on ne ressent ni peur, ni joie… nos émotions sont comme figées ou catalysées.\nIl est vrai que l’auteure fait l’apologie des liens familiaux, en plaçant Anya comme chef de file de sa petite famille, mais elle explicite aussi le déchirement au sein de cette même famille. En effet, les différends et les divergences d’opinions sont monnaie courante dans les ruptures familiales. Anya ne cautionnait pas les manigances de son père, elle n’est pas d’accord pour que son frère accepte l’emploi proposé par son cousin, qui lui-même, semble forcer la main à Léo.\nMais il est néanmoins assez compliqué de vous dire ce que j’ai ressenti en lisant ce roman, parce que je n’ai pas vraiment descellé d’actions spectaculaires, de scènes étonnantes, de situations particulièrement frappantes. Les personnages étaient attachants, certes, mais le noeud principal de l’histoire manquait de précision et de régularité. C’est comme s’il n’y avait quasiment pas d’histoire.\nLe dénouement, quant à lui, était assez étrange. Ce n’est pas comme ça que j’aurais aimé que l’histoire se termine. Le lecteur reste en suspens, destabilisé par cette fin, à la fois surprenante, mais décevante.\nJ’ai aussi appris qu’un second tome, La famille du parrain était sortie, qui faisait suite à ce premier opus. S’il s’avérait que je devais le lire, j’espère de tout mon coeur que ce livre-ci serait bien plus étoffé que La mafia du chocolat.\nComme vous l’aurez compris, mon avis sur ce livre est très mitigé. J’ai beaucoup aimé les personnages mis en scène, mais l’histoire en elle-même ne tient pas debout, elle est comme vide, elle ne reflète rien. Je ne peux pas dire que j’aie été déçue, mais pas loin…\nPublié dans: Littérature jeunesse | Tagué: Gabrielle Zevin, La mafia du chocolat, Le Livre de Poche jeunesse, Littérature jeunesse\nUne réflexion sur “La mafia du chocolat”


Chine Machine de tri automatique automatique à grande vitesse Fabricants\nLa description:Machine de filetage Hangtag,Machine Tag String,Hangtag Threader\nMachine de filetage Hangtag,Machine Tag String,Hangtag Threader\nAccueil > Liste de Produits > Machine à cartes de visite > Tags équipement > Machine de tri automatique automatique à grande vitesse\nVitesse de filetage 75 / min\nTaille maximale des calques 95 * 150mm\nTaille minimale des étiquettes 30 * 35mm\nLe plus long filetage 185mm\nLe filetage le plus court 80mm\nLe plus gros diamètre du cordon 1,2 mm\nLe diamètre du câble le plus mince de 0,3 mm\nDimensions 1200mm * 1100mm * 1100mm\nLe poids de la machine 450KG\nAlimentation 1phase220V, 3phase380V\nThreading speed 75/ min\nLa machine ZX-120T est spécialement conçue pour le Japon et la Corée du hangar et des cartes accrochées. Le verrouillage automatique, le filetage et l'attachement par une seule fois, résolvent complètement le problème du filetage manuel. Utilisant l'onduleur, l'automate et le compteur. Il est simple à régler et facile à utiliser avec un rendement élevé. Les produits fabriqués par cette machine sont magnifiques, uniformes et de bonne qualité. C'est la machine préférée pour la production de trames et de cartes accrochées.\nMachine de filetage Hangtag\nMachine Tag String\nMachine de filetage de livre\nMachine de vitrage UV\nMachine de fuite UV\nMachine de pliage de table


Lord of burger T3 : Cook and fight (0), bd chez Glénat de Alwett, Arleston, Barbucci, Nephyla\nparution 04 mai 2011 • éditeur Glénat • Public ado / adulte • Thème Chronique sociale, Gastronomie, Humour\nLord of burger T3\nPour sauver le clos des épices de la faillite, Ambre et Arthur participent à l'émission culinaire à succès « Cook and Fight »... Une suite toujours aussi agréable à suivre, qui bénéficie en prime d'une nouvelle maquette.\nDepuis que le restaurant « Le clos des épices » a perdu ses trois étoiles au guide Michelin, les clients se font de plus en plus rares. Ambre et Arthur ont donc beaucoup de mal à rembourser la dette de trois millions d'euros que leur père leur a laissé après son décès. Aujourd'hui, le restaurant doit se contenter de cuisiner pour trois clients. En plus, l'un d'eux semble être un critique gastronomique ! En effet, il a commandé presque tous les plats de la carte et il les a à peine goûtés. Les deux autres clients, venus ensembles, discutent de la plastique d'Ambre et du physique d'Arthur. Ils sont persuadés qu'ils sont les « candidats idéaux »... Au moment de payer l'addition, ils proposent à Ambre de participer à leur émission culinaire « Cook and Fight ». Une émission durant laquelle deux équipes s'affrontent et sont jugées par un jury composé de trois grands cuisiniers et des téléspectateurs. L'équipe gagnante remporte la somme de 200 000 euros et vient remettre son titre en jeu contre une autre équipe la semaine suivante. Ambre ne sait que répondre. Elle voudrait surtout que les deux hommes payent leur addition... mais ces derniers partent sans payer et demandent à la jeune fille de réfléchir à leur proposition. Au même moment, le dernier homme, qui semble être un critique gastronomique, s'en va aussi sans payer, mais il précise à Ambre qu'il va revenir. Ambre entre en cuisine et craque devant son frère, en lui expliquant que tous les clients sont partis sans payer...\nLancé il y a un peu plus d'un an avant l'explosion des émissions culinaires de télé-réalité (Top Chef, Masterchef, Un dîner presque parfait...), Lord Of Burger raconte à la fois une saga familiale et la vie dans un restaurant étoilé, ou plutôt anciennement étoilé. Avant de parler de ce 3e tome, faisont toutefois le point sur la série, pour ceux qui s'étonneraient de voir la numérotation passer de un à trois. Au départ, la série se présentait dans un format souple, avec un nombre de pages situé entre le manga et la BD. A l'occasion de la sortie de ce nouvel album, la sérié se présente désormais sous une nouvelle maquette, reprenant le format classique de la BD. Le tome 1 a donc été redécoupé en deux albums, ce qui explique que le tome présent porte le numéro 3. De quoi faire logiquement râler les lecteurs de la première heure, qui se retrouveront avec deux albums aux formats différents, tout en permettant d'attirer l'attention de ceux qui étaient passés à côté de la série l'année dernière. Bref. Le récit toujours concoctés par le duo Christophe Arleston - Audrey Alwett reste toujours aussi agréable à suivre et part dans tous les sens, tout en restant tout de même clair et facile à suivre. On parle dans ce 3e opus des dettes du restaurant, de la maladie de la mère d'Ambre et d'Arthur, du concours culinaire ou encore du mystérieux cousin débarquant pour prêter main forte aux enfants d'Alessandro Caprese. L'histoire est dense tout en restant légère et passe assez efficacement de l'humour à l'émotion. Au dessin, Alessandro Barbucci prend le relais de Zimra et Balak, pour un résultat efficace et assez proche... même si on regrettera tout de même qu'Ambre soit moins sexy sous la plume de Barbucci. Un troisième tome agréable à suivre, pour une série originale, comportant en bonus une vraie recette de cuisine...\nvoir la fiche officielle • ISBN 9782723479134\nLa Déesse, La rose écarlate, Burlesque Girrrl, Rhapsody, Lord of burger, Geek and Girly


Grâce – Site saint Jean-Paul II\nMots-clés blog : Grâce\nCet enseignement a été donné dans le cadre d’un des week-ends pour célibataires chrétiens à Ars, en février 2014. Ces week-ends sont organisés par l’association Homme et femme Il les créa.\nLa joie de Dieu est pour moi. En rencontrant Jésus, je trouve la vraie joie, la joie d’être ce pour quoi j’ai été créé. Cette joie, c’est d’être uni à Dieu, être bienheureux de sa béatitude, être saint de sa sainteté.\nLe carême est un temps pour préparer son cœur à la fête de Pâques. Comme toujours avec Dieu, c’est un temps de grâces où Dieu veut nous donner quelque chose, et non un temps où nous devons lui donner quelque chose. La vie spirituelle, c’est apprendre à recevoir Dieu, beaucoup plus que d’apprendre à donner. Une fois que l’on est uni à Dieu, le don de soi jaillit tout naturellement comme un effet de la vie de Dieu en nous. Les privations qui nous sont proposées doivent être une aide pour disposer notre cœur à accueillir le don de Dieu.


Deeptech : booster les innovations de rupture\nSanté / Biotech, Industrie\nDoubler le nombre de startups issues des laboratoires académiques et de recherche. Telle est l’ambition du nouveau plan gouvernemental lancé en début d’année pour booster l’innovation en France. De passage à Nantes en novembre, le Deeptech Tour est venu à la rencontre des acteurs et investisseurs du territoire. L’occasion de faire un point sur l’un des écosystèmes les plus fertiles pour l’émergence des deeptech.\nNantes accueille déjà près de 40 entreprises deeptech, selon la plateforme Skopai.com. Des startups qui se positionnent en priorité dans la filière Santé du futur (les chercheurs ayant souvent choisi le CHU de Nantes pour sa notoriété) ou l’industrie du futur. Dans la santé du futur, on peut citer quelques startups prometteuses, comme Goliver Therapeutics, I-Sep, Hera-Mi, Gliocure, Xenothera, Naogen Pharma, Atlangram, NatéoSanté, etc. Et dans l’industrie du futur, un grand nombre de startups dans le domaine des énergies marines renouvelables, mais pas que : Hydrocéan, Nextflow Software, Elwave, Wegoto, Mob-energy, Geps Techno, Metacoustic, Advanced Aerodynamic Vessels, X-Sun…\nGoliver Therapeutics, la deeptech qui va régénérer le foie\nTuan Nguyen, chercheur à l’INSERM et CEO de Goliver Therapeutics, nous parle de son parcours, de l’idée à la startup : « J’ai fait un parcours de chercheur en Suisse puis en France. J’ai choisi Nantes, car il y a ici une forte communauté médicale et un solide écosystème autour de l’innovation. Je n’étais pas parti pour créer mon entreprise, mais plutôt voué à poursuivre ma carrière dans la recherche pure et dure. Mais j’ai compris que mon innovation pouvait apporter de réelles avancées thérapeutiques pour les malades du foie. Je possédais donc un savoir que je pouvais valoriser, breveter et commercialiser. A Nantes, je me suis senti comme dans un cocon, accompagné par la SATT Ouest Valorisation et Atlanpole. J’ai ensuite participé au concours Start West qui m’a permis de rencontrer des investisseurs qui ont cru en mon projet. Être chercheur ne suffit pas : il faut un réseau et des personnes sur lesquelles s’appuyer. Notre objectif est d’être les premiers à sortir un médicament pour la régénération du foie dans le traitement des maladies orphelines en 2023 ».\nN’est pas une startup deeptech qui veut !\nPour être référencé dans la catégorie « deeptech », il faut répondre à certains critères précis, à savoir :\n- Proposer une innovation de rupture (un procédé qui va bouleverser un marché ou un produit qui va créer un nouveau marché)\n- Etre issu d’un labo de recherche (public ou privé)\n- Etre confronté à des verrous technologiques difficiles à lever\n- Avoir besoin d’un long développement R&D avant d’arriver sur le marché.\nCes avancées technologiques concernent tous les secteurs d’activité (santé, alimentation, énergie, industrie…) et utilisent des technologies de pointe telles que l’intelligence artificielle, la robotique, les drones, l’électronique, les biotechnologies…\nPourquoi Nantes Saint-Nazaire est-il un territoire attractif pour les deeptech ?\nLa métropole Nantes Saint-Nazaire jouit d’atouts de taille pour favoriser l’émergence d’entreprises deeptech.\n- Un fort bassin universitaire de recherche : Université de Nantes, IMT Atlantique, Centrale Nantes, Oniris, ENSM, ENSA Nantes, CHU de Nantes, Institut de Cancérologie de l’Ouest, Icam et Isen. « Nantes est la première université de France à avoir valorisé les brevets et la filiale Capacités de l’Université enregistre une croissance de 13% par an », souligne Olivier Laboux, Président de l’Université de Nantes.\n- Des structures de transfert et de valorisation, essentielles pour valoriser les innovations issues des laboratoires : SATT Ouest Valorisation, INSERM, CNRS, Armines, Ifsttar, CEA Tech à Bouguenais ou encore Ifremer.\n- Sans oublier d’autres acteurs de poids comme l’IRT Jules Verne, les pôles de compétitivité et les réseaux d’investisseurs privés.\n- Des accélérateurs : les startups deeptech peuvent s’appuyer sur des incubateurs ou des accélérateurs expérimentés.\nAtlanpole, incubateur public depuis 1999, a été labellisé en avril 2019, avec la SATT Ouest Valorisation et les trois autres technopoles ligériennes. Ce consortium « French Tech Seed Pays de la Loire » identifie, qualifie et accompagne les entreprises deeptech. Atlanpole apporte des accompagnements sur-mesure et des outils pour ces startups pas comme les autres : Team impulse ou Deeptech Matching pour aider le chercheur à constituer son « équipe de choc ».\nCôté financement, le contexte actuel est particulièrement favorable à l’investissement. La France est le 2e pays de créations de startup en Europe et le 1er pays pour les startups qui ont trouvé un investisseur ! Le plan Deeptech mis en place par la BPI prévoit de financer plus de 2 000 startups deeptech sur cinq ans, pour un total de 1,3 milliard d’euros. C’est donc le moment de se lancer !\nBesoin d'information sur Nantes Saint-Nazaire ?


Wool Stories #32 | Revue\nWool Stories #32\nBonsoir à tous, J'espère que vous allez bien ! Voici votre dose hebdo de fraîches nouvelles du monde\n28 juin · Numéro #34 · Consulter en ligne\nVoici votre dose hebdo de fraîches nouvelles du monde merveilleux de la laine ;)\nAu programme cette semaine : encore de belles personnes et projets à vous présenter. On y va ?\nCette semaine, notre Wool Interviewée n'est pas une tricoteuse… mais les Wool Stories, ce n'est pas que cela, on s'intéresse à beaucoup de choses et on a bien raison car l'inspiration n'a pas de frontières !\nSans plus attendre, je vous emmène découvrir la très chouette Agnès de chaumière oiseau… oui, cette semaine, on va parler tissage !\nBonsoir à tous, Je m’appelle Agnès et je crée mes tissages sous le nom chaumière oiseau.\nJe suis diplômée des Arts Appliqués où j’ai appris la céramique pour finalement devenir styliste ! C’est en fait ce que je rêvais de faire depuis toute petite.\nEnfant, je brodais dès que je pouvais sur de vieux bouts de draps et j’assemblais, patchais, démontais mes vêtements de poupée et aussi mes propres fringues. J’ai appris le modélisme et la couture en autodidacte et l’aventure a duré 8 ans. C’était super mais lourd à porter aussi j’ai décidé de stopper pour reposer un peu mes mains et faire travailler ma tête ! J’ai repris des études d’histoire de l’art, ce qui m’a amenée à travailler plusieurs années dans un musée.\nPuis le naturel est revenu au galop, mes doigts me démangeaient et j’avais le besoin irrépressible de créer à nouveau. Comme j’avais le sentiment d’avoir fait le tour avec la couture, j’ai cherché un autre médium qui serait forcément lié au textile, mais sans toute la logistique qu’implique la couture.\nJ’ai pensé au tricot, à la broderie…et puis à force de d’explorer les travaux de créateurs passés et présents, j’ai totalement flashé sur le tissage . J’ai cherché une formation tout de suite car mon objectif était de me professionnaliser et j’ai commencé mes cours de tapisserie de haute lisse que j’ai suivi pendant un an et demi.\nJe peux dire que ça a été LOVE AT FIRST SIGHT avec le tissage.\nCette pratique rassemble tout ce que je préfère : la matière textile, la couleur, le motif. Comme tout savoir-faire, c’est un monde sans limite et le fait de savoir que j’aurai toujours de nouvelles choses à apprendre me nourrit complètement. Par contre, c’est très long et comme j’en fais mon métier je n’ai plus beaucoup de temps pour autre chose en ce moment !\nCombien de pièces as-tu déjà tissé ?\nAlors là je serais incapable de le dire précisément… peut-être une centaine en tout. Sachant que j’en ai donné pas mal au début !\nLa liste complète des projets tissages que tu souhaites réaliser.\nLa liste de projets, c’est l’histoire de ma vie ! Elle s’auto-nourrie en plus alors je cours après mes envies sans arrêt. Disons qu’idéalement j’aimerais avoir le temps (et le luxe) de me consacrer à de grandes pièces. J’ai un métier d’1,60m par 1,30m sur lequel j’ai des projets de tapis et de tentures ornementales.\nSi tu ne pouvais en tricoter plus qu'un seul et ce, durant toute ta vie, quel serait ton point préféré ?\nEn tissage, je ne parlerais pas de « point » mais plutôt de format. Me consacrer au grand format. C’est passionnant de fabriquer une tapisserie.\nEt puis mon projet de départ était une ligne d’accessoires mais je n’ai toujours pas eu le temps de m’y pencher car les commandes déco et autres projets ont pris le pas. Mais c’est bien là dans un coin de ma tête.\nLe tissage, c'est une histoire de partage et de transmission. As-tu transmis le virus à quelqu'un ?\nJ’anime des ateliers donc j’ai régulièrement l’occasion de transmettre et c’est d’ailleurs une grande joie. C’est très enrichissant comme échange parce que la technique n’est qu’un moyen et une fois que les gens l’ont, c’est leur interprétation qui est super intéressante.\nTu organises un diner exceptionnel qui réunit tes idoles, qui convies-tu à ta table ?\nJe dirais bien Anni Albers, Sonia Delaunay, Sheila Hicks…mais ça va être un peu compliqué !\nUn diner qui réunirait des créatrices que j’admire comme Hermine Van Dijck, les filles de New Friends ou Janelle Pietrzak de All Roads.\nUne pièce décorative pour un intérieur bien folk comme chez James du blog bleubird.\nOu bien un sac pour la hippie queen Florence Welsh, du groupe Florence and the Machine.\nJe remercierais Colette, ma prof de tapisserie. Douceur, patience et exigence, c’est un vrai bonbon. Je pense à elle chaque jour en tissant comme un Jiminy Cricket sur mon épaule : non non là il faut tout défaire, ça ne va pas. Tu seras tellement satisfaite à la fin.\nJe ferais aussi un gros big up à Emilie et Virginie de Klin d’oeil, grâce à qui beaucoup de choses bien me sont arrivées. A la fois si créatives et adorables, elles sont les bonnes fées de beaucoup de créateurs !\nMerci Agnès pour cette super Wool Interview ! On continue à admirer tes créations sur Instagram, sur ton site Internet… pour ma part, j'espère pouvoir un jour faire un atelier découverte avec toi !\nJe profite aussi de cette interview pour vous dire qu'il y a quelques jours, Agnès m'a suggéré un nom pour une future Wool Interview. Une idée brillante dont vous découvriez le résultat d'ici quelques semaines ! J'ai déjà très hâte de vous en dire plus ! C'est ce que j'adore avec les Wool Stories, elles prennent vie grâce à vous, donc n'hésitez pas à m'envoyer vos suggestions !\nLe tricot jacquard, ça vous fait envie mais ça vous fait peur ?\nOui, je comprends, moi aussi ;) J'ai du mal à comprendre comment on gère tous ces fils, toutes ces couleurs… et comment on en fait des motifs au final !\nPour ceux qui comme moi sont tentés mais ne savent pas comment s'y prendre, voici une très bonne nouvelle !\nSolène Knits lance ces jours-ci le Color Adventure Stranded Knitted Challenge. Oui, tout est dit ou presque dans le titre ;)\nL'objectif de ce challenge gratuit est de vous donner des astuces pour appréhender sereinement le tricot jacquard. Pour cela, Solène vous enverra pendant 5 jours un email pour progresser ensemble sur le sujet, en anglais ou en français, comme vous le préférez !\nInscrivez-vous directement ici sur le site de Solène Knits.\nEt montrez-nous vos progrès surtout !\nEn cette saison, on délaisse un peu les pelotes chaudes et on se rabat sur le coton et le lin, n'est-ce pas ? C'est l'occasion de se (re)mettre au crochet !\nAu dernier Klin d'oeil, j'ai suivi mon premier cours de crochet avec Caroline Mlle Quincampoix et j'ai adoré ! Alors, pour l'instant, je me contente de ne faire que des grannys, mais je suis déjà fière de moi ;)\nSi le crochet vous intéresse aussi, je vous conseille de suivre Mlle Quincampoix de près. En effet, son dernier livre paru chez Eyrolles est consacré au crochet… mais elle a pleins d'autres projets à vous suggérer !\nEn effet, dans le nouveau Marie Claire Idées en kiosque, vous retrouvez son tuto sublime pour crocheter votre prochain maillot de bain.\nIl est canon, n'est-ce pas ?\nEt sur son site Internet, Mlle Quincampoix vous donne d'autres idées de tutos crochet pour vos prochains jolis sacs, tel celui-ci, le Pissenlit, ou la pochette Pachira à découvrir en vidéo !\nJe vous souhaite une belle semaine créative !


À la fin de , Dadju sort quelques morceaux gratuitement comme Kitoko [ 3 ] et Bonne sur son Facebook. Django feat Franglish E Kelly 4: La paix n’a pas de prix. Il fait partie d’une fratrie de quinze enfants, dont certains sont également chanteurs. Leur titre Du Berceau au Linceul , extrait du même album, est rentré dans le Top 10 des charts en France. N o Titre Producteur Durée 1. Nrj l’année des champions.\nAbonnements d’écoute de musique en streaming Web et mobile, packs de téléchargement MP3 – paiement Paypal ou carte bancaire. Pourquoi tu m’appelles pas? Lionne Dany Synthé 3: Il grandit à Romainville. Artistes similaires à Dadju. Il commence davju carrière en au sein du duo The Shin Sekaï aux côtés d’Abou Tall avec qui il sortira deux mixtapes et un album, Indéfinidont une chanson sera certifié single d’or: Enil décide de se lancer en solo avec son premier single Reinequi sera certifié single de diamant kkitoko, et sort son premier album, Gentleman 2.\nSans retro pilule bleue. Oublie-le Bugatti Beatz 3: Découvrez les offres musicMe Pro: À la fin deDadju sort quelques morceaux gratuitement comme Kitoko [ 3 ] et Bonne sur son Facebook. En cas de réutilisation des textes de cette page, voyez comment citer les auteurs et mentionner la licence.\nDadju est un chanteur et rappeur français né le à Bobignyen Seine-Saint-Denis. Amir Addictions deluxe edition Premium.\nLe 27 octobre, il sort le single Ma fierté [ 4 ] en featuring avec Maître Gims et Alonzo. Dadju et Abou Tall commencent à travailler ensemble enen postant une vidéo freestyle sur internet intitulée Le Nouveau Monde. Il annonce sur le réseau social Instagram qu’il devient papa d’une petite fille le 8 octobre [ 5 ].\nMaître Gims Double X 3: J’ai dit non 3: Hoshi – Il suffit davju croire versi Une fois mais pas deux. Tu ne le vois pas.\nComme si de rien était 3: Comme si de rien n’était. The Searchers – The farewell album Maître Gims Mon coeur avait raison Premium. Il kitlko sa carrière en au sein du duo The Shin Sekaï aux côtés d’Abou Tall avec qui il sortira deux mixtapes et un album, Indéfini Dadju ajouter à mes artistes.\nUn article de Wikipédia, l’encyclopédie libre. Tout se passe après minuit.\nPTD Double X 3: Le viideo mars ils sortent leur premier album Indéfini avec des tubes comme Ma jolieAlter Ego et Aime-moi demain en featuring avec Gradurqui sera certifié single d’or. En il signe chez Wati B le même label que son frère Maître Gims qui à cette époque est à son apogée avec son groupe Sexion d’assaut.\nPourquoi tu m’appelles pas? Vidéos de Dadju les plus populaires.\nLe nom du groupe fait référence au Nouveau Monde issu de One Pieceoù les deux rappeurs étant fans de mangas, ont pris leur nom d’art. Page en semi-protection étendue Portail: Il est issu d’une famille de musiciens: Il commence sa carrière en au sein du kitokk The Shin Sekaï aux côtés d’Abou Tall avec qui il sortira deux mixtapes et un album, Indéfinidont une chanson sera certifié single d’or: Dadju annonce via YouTubele 22 octobredans la vidéo d’introduction de son album Gentleman 2.


Cuivre/or : l’un trop cher, l'autre pas assez ?\nAccueil EpargneOr & Matières Premières\tCuivre/or : l’un trop cher, l’autre pas assez ?\nrédigé par Nicolas Perrin 10 novembre 2021\nRésumons ce que je vous avais présenté dans mon dernier billet : le cuivre et l’or sont utilisés en tant qu’indicateurs avancés de l’activité économique, mais pour deux raisons opposées. Tous deux traduisent le sentiment macro des marchés. Mais l’or, en tant que métal à usage avant tout monétaire ou proto-monétaire, est le thermomètre de la peur, alors que le Dr Copper, en tant que métal industriel par excellence, est l’indice de la confiance.\nIl en résulte que le ratio cuivre/or est historiquement un indicateur avancé de l’activité économique, donc de l’inflation et des taux longs. Une augmentation de ce ratio indique une amélioration de l’activité industrielle et est censée aller de pair avec un redressement des perspectives économiques et des attentes en matière de taux d’intérêt.\nD’où la forte corrélation que l’on observe entre le ratio cuivre/or et le taux des obligations du Trésor américain à 10 ans, en particulier depuis 2015.\nLa tendance du ratio cuivre/or doit donc être surveillée de près, tant les taux longs américains sont au cœur de la finance mondiale.\nRetour sur l’évolution du ratio cuivre/or depuis 2020\nComme l’écrivent Ronald Stöferle et Mark Valek (S&V) dans leur rapport In Gold We Trust 2020 :\n« Outre notre signal d’inflation et le ratio or/argent, nous considérons le ratio cuivre/or, qui présente une corrélation étroite avec les bons du Trésor américain, comme un indicateur d’inflation intéressant. Si le ratio cuivre/or devait inverser sa tendance, alors un renversement de la tendance de l’inflation pourrait être imminent. »\nNous nous situions alors au plus bas historique de ce ratio dont je vous parlais dans mon précédent billet.\nOr, depuis avril 2020, le ratio cuivre/or redresse le bout de son nez, dans le sillage d’un potentiel nouveau supercycle des matières premières. Voici où en sont les choses au 9 novembre 2021 :\nPourquoi surveiller le ratio cuivre/or est-il plus important que jamais ?\nNe vous y trompez pas : les enjeux de cette modeste rebiquette sont fondamentaux. Voici ce qu’en disent les deux Autrichiens dans leur rapport In Gold We Trust 2021 publié le 27 mai :\n« Si le renversement de tendance du ratio cuivre/or est durable, alors les bons du Trésor américain sont susceptibles d’être confrontés à des vents contraires croissants » – c’est-à-dire à que l’on aura affaire à une hausse des taux longs.\n« L’inflation sera-t-elle durable ou transitoire ? », telle est la question macro de l’année 2021.\nLa BCE n’en n’est pas encore là, mais la Fed commence sérieusement à envisager qu’en termes d’inflation, l’économie américaine soit sur du transitoire qui va être amené à durer.\n13 octobre 2021 : « Bostic, président de la Fed d’Atlanta : « Il devient clair que certaines pressions inflationnistes, principalement les perturbations intenses et généralisées de la chaîne d’approvisionnement, ne seront pas brèves. Par cette définition, donc, ces forces ne sont pas transitoires. » »\nTaux d’inflation sur un an dans le monde au 13 octobre 2021\nOr, comme vous le savez, nos économies surendettées – Etats compris – ne sauraient supporter une remontée significative et durable des taux longs.\nSi vous avez bien regardé notre graphique, vous avez peut-être remarqué quelque chose d’anormal…\nDepuis le rebond entamé en avril 2020 sur le ratio cuivre/or, qui a guidé le 10 ans US à la hausse, un écart entre les deux courbes s’est creusé. En février 2021, le ratio cuivre/or a décollé, suggérant une reflation, alors que le taux du 10 ans US a certes augmenté, mais pas autant que le ratio cuivre/or (suggérant une moindre reflation). On assiste donc à la formation d’une divergence entre les deux courbes.\nFaut-il s’inquiéter de la divergence en formation ?\nComme l’indique Jeffrey Mayberry de DoubleLine, « le niveau absolu du ratio n’a aucune importance. Ce qui compte, c’est sa direction, et le fait que le taux du 10 ans US bouge dans la même direction que le ratio ou en diverge ».\nEt notre divergence peut vouloir dire trois choses : soit que le cuivre est trop cher, soit que l’or est trop bon marché, soit… que le taux du 10 ans US est trop bas.\nComme le faisait remarquer Lyn Alden le 10 juillet 2020, la différence majeure entre ces courbes est que « l’une d’entre elles est achetée par la Fed, ce qui peut affecter les prix/signaux, et l’autre non ». En clair, les taux US sont maintenus par la banque centrale américaine à un niveau artificiellement bas. Mais la Fed ne peut pas de la même façon affecter le ratio cuivre/or.\nComme le relève Johannes Müller de DWS : « Un écart comparable avait déjà été observé […] pendant la phase de 2012 à 2013, lorsque la Fed a également soutenu l’économie par des achats d’obligations. »\nQu’est-ce qui avait alors réconcilié les deux courbes en faisant bondir le 10 ans US ? Müller poursuit avec la réponse :\n« En 2013, cette phase de divergence entre les marchés des matières premières et les taux des obligations d’État a pris fin brutalement lorsque la Fed a annoncé qu’elle commencerait à supprimer progressivement son programme d’achat d’obligations. En fait, la suppression du programme d’achat n’a pas eu lieu avant 2014, mais sa simple annonce a suffi à ébranler les marchés [NDLR : c’est le fameux épisode du taper tantrum]. »\nMichaela Arouet faisait au contraire valoir le 19 mai 2021 que cette divergence disparaît dès lors que l’on envisage les choses sous l’angle de l’écart par rapport aux tendances linéaires des deux courbes.\nComme le relève KnowHow Capital :\n« Nous assistons à un fort cycle de reconstitution des stocks pour les produits industriels et agricoles post-récession. Cela signifie que les stocks de produits de base sont maigres et que les chaînes d’approvisionnement sont sous pression. Mais l’offre réagit aux prix et ces effets devraient s’atténuer. »\nOn pourrait encore relever que la corrélation entre ces deux courbes n’est pas systématique. Chaque indicateur est sujet à du « bruit ». On pourrait donc se trouver dans une situation où cette divergence ne serait rien de plus qu’un faux positif.\nQuoi qu’il en soit, pour le moment, le ratio cuivre/or reste en-dessous de sa résistance formée à partir de 2014. Mais quid s’il continuait d’augmenter ? L’éclatement de la mère de toutes les bulles ne serait-elle alors plus que quelques encâblures devant nous ?\nVers le contrôle de la courbe des taux\nComme le signalaient S&V au mois de mai, de tels « vents contraires […] pourraient toutefois être étouffés par le plafonnement des taux obligataires. En d’autres termes, une reprise notable de l’inflation serait l’aiguille qui ferait éclater la bulle obligataire. Mais les banques centrales – par le biais du contrôle de la courbe des taux – agiront comme un bouclier protecteur pour la bulle obligataire ».\nC’est le fameux yield curve control, déjà appliqué aux Etats-Unis entre avril 1942 et le 3 mars 1951.\nSi notre divergence était amenée à se résorber par une hausse des taux longs US, alors l’Histoire pourrait être amenée à bégayer.\nNj 12 novembre 2021 - 21 h 37 min\nTrès intéressant article et très important dans la boîte à outil de l’analyse économique. Cependant je pense que la situation actuelle est plus liée à une singularité du marché du cuivre, ce qui surévalué le ratio. Cela expliquerai un part de la décorrélation avec les taux long. Ceci dit je ne dit pas que cela explique toute la décorrélation. Elle est peut-être quand même présente\nPour la singularité du cuivre, je préfère garder certains éléments pour moi. Ne m’en veuillez pas, je veux d’abord en profiter.


Utilisation d'images eNSP dans EVE-NG - La Communauté de Support de Huawei Entreprise\nUtilisation d'images eNSP...\nUtilisation d'images eNSP dans EVE-NG\nRihab publié il y a 2020-3-28 15:54:46Dernière réponse mzo. 28, 2020 15:55:45 703 1 0 0 0\nNotre client a essayé de télécharger l'eNSP à partir du site Web de Huawei, mais la page indique qu'aucun logiciel n'a été trouvé. Au lieu de cela, il a essayé de simuler les appareils Huawei dans EVE-NG. Je voudrais savoir s'il est possible de simuler des itinéraires Huawei dans EVE-NG? Avez-vous déjà essayé ça?\nS'il vous plaît, j'ai vraiment besoin de vos suggestions.\n Précédent: Puis-je définir OPTION 3 dans un pool d'adresses d'interface DHCP?\nProchain: Solutions pour l'échec du démarrage du périphérique eNSP\nYoussefi.R publié il y a 2020-3-28 15:55:45\nEh bien, en fait, les images eNSP ne peuvent pas être utilisées dans EVE-NG, à l'exception des USG6000V et AR1000V.\nPour activer l'AR1000V dans EVE-NG, vous pouvez suivre les étapes ci-dessous,\n1. SSH à EVE et connectez-vous en tant que root, à partir de cli et créez un répertoire d'images:\n2. Téléchargez l'image var_allinone.img dans EVE /opt/unetlab/addons/qemu/huaweiar1k-5.170/ en utilisant, par exemple, FileZilla ou WinSCP.\n3. De cli allez dans le répertoire créé:\n4. Renommez le nom de fichier d'origine source en virtioa.qcow2:\nmv var_allinone.img hda.qcow2\n5. Fixer les autorisations\n/ opt / unetlab / wrappers / unl_wrapper -a fixpermissions\nPour USG6000V, veuillez vérifier les étapes ci-dessous:\n1. Ouvrez ou décompressez le fichier USG6000v-hda.7z pour obtenir le fichier source USG6000v-hda.qcow2.\n2. SSH à EVE et connectez-vous en tant que root, à partir de cli et créez un répertoire d'images:\n3. Téléchargez l'image USG6000v-hda.qcow2 sur EVE /opt/unetlab/addons/qemu/huaweiusg6kv-5.1.6/ en utilisant, par exemple, FileZilla ou WinSCP.\n4. De cli allez dans le répertoire créé:\n5. Renommez le nom de fichier d'origine source en hda.qcow2:\nmv USG6000v-hda.qcow2 hda.qcow2\n6. Fixer les autorisations


Seule homme cherche femme a Liège gratuit. Site de rencontre sérieux et amoureuse sans inscription — rencontregratuiteparis.fr\nLe nom: Loan/ L'âge: 28/ Taille: 154/ Le poids: 66\nLes sites de rencontres se trouvent dans la zone d'ombre entre le licite et l'illicite, utilisez notre site à vos risques et périls. Muslima Avec plus de 5 millions de célibataires musulmans inscrits sur le site partout dans le monde, Muslima.\nLe nom: Neo/ L'âge: 29/ Taille: 156/ Le poids: 72\nLa France n'était elle pas assez grande pour faire la rencontre de femme. Arrivé à un certain âge, une femme ne cherche plus le père de ses enfants mais juste l’homme qui pourra la rendre heureuse.\nLe nom: Lilian/ L'âge: 31/ Taille: 150/ Le poids: 57\nJ'ai terriblement mal de savoir que l'homme que j'aime et avec qui j'ai construis ma vie me fait cela. Sans équivoque, le photographe affirme que le fantasme de la femme asiatique est un fantasme d'homme blanc que les colons ont importé en Occident au début du siècle.\nLe nom: Côme/ L'âge: 27/ Taille: 161/ Le poids: 62\nA contrario, en Russie, on trouve la plus grande mégapole d’Europe avec 20 millions d’âmes ainsi que la plus grande concentration de Ferrari au monde. Je vais te le raconter a notre rencontre.\nLe nom: Dorian/ L'âge: 38/ Taille: 167/ Le poids: 65\nLe motard pourra aussi poster des photographies et accéder à celles des autres célibataires du site. Bien évidemment, il n’y a pas de mal à avoir une idée de profil en tête, mais cela n’empêche pas de s’ouvrir à d’autres possibilités.\nLe nom: Moussa/ L'âge: 26/ Taille: 169/ Le poids: 55\nDo not hesitate; choose serious and professional agencies, such as Maya in Grodno, Belarus. Le Chat NRJ est entièrement gratuit, et l’accès à ce dernier se fait simplement en renseignant quelques infos standard.\nLe nom: Yoann/ L'âge: 38/ Taille: 156/ Le poids: 62\nPour 170m2 à l’intérieur et 80m2 en terrasse on va payer 1000 €. Essayez et votez pour votre module de t'chat préféré en utilisant notre système de vote se trouvant en haut du module de t'chat ou aimez le module tchatche en cliquant sur le j'aime facebook.\nLe nom: Robin/ L'âge: 33/ Taille: 158/ Le poids: 62\nLes romantiques la surnomment la Venise des Alpes, en raison de ses canaux et son centre-ville médiéval bâti autour d’un château. J’ai pas mal utilisé ce site pour trouver un correspondant anglais quand je voulais m’améliorer mais vous n’aurez pas de mal à faire la conversation en espagnol, italien, allemand, portugais, chinois, russe, etc.\nLe nom: Joris/ L'âge: 26/ Taille: 177/ Le poids: 51\nJe me suis inscrit sur cette plateforme de rencontre il y a quelques années et toutes mes attentes ont été comblées. Inscrivez-vous sur notre site de rencontre et laissez vous prendre au jeu.\nLe nom: Théophile/ L'âge: 34/ Taille: 172/ Le poids: 63\nJe suis heureuse que je t’ai rencontre. Vous connaissiez ces bars?\nLe nom: Gaspard/ L'âge: 23/ Taille: 162/ Le poids: 73\nCeci arrivera si elle t’aime bien. Aquitaine 1 photos Je cherche des amis alentour de Pau-Lourdes femme mari(e) de 41 ans cherche rencontre amicale Je cherches des amis alentour de Pau-Lourdes.\nLe nom: MohamedAlinew/ L'âge: 27/ Taille: 163/ Le poids: 52\nC’est là que je me suis décidé à construire une vie avec une personne partageant ma croyance. Pour sa première en tant que champion d'Europe, le Portugal s'est tranquillement imposé contre Gibraltar.\nLe nom: Loucas/ L'âge: 34/ Taille: 175/ Le poids: 51\nTrouver l’amour dans sa ville en quelques clics n’a jamais été aussi simple. Si grâce a ce blog je n’avais pas eu la clé de certain de ses comportements très certainement je ne serais pas allée plus loin, et je n’aurais pas découvert ses trésors de gentillesse.\nLe nom: Elliot/ L'âge: 33/ Taille: 178/ Le poids: 79\nA la recherche d’une ambiance intimiste pour une première rencontre à Bordeaux. Très apprécié des voyageurs et des expatriés, Badoo permet aussi de faire des rencontres locales et ciblées.\nLe nom: Johan/ L'âge: 31/ Taille: 162/ Le poids: 50\nDe toute façon j'ai réussi à passer l'inscription et je peux t'assurer que le site est le plus cher que j'ai vu sur le net, plus encore que meetic. Taille 164 Pour une rencontre (ou plus).\nLe nom: Eloi/ L'âge: 20/ Taille: 176/ Le poids: 79\nD’une main, vous êtes propulsée « sociotype moderne », et vous vous retrouvez en une des magazines comme les nouvelles aventurières. C’est le concept des sites de rencontres par affinités comme PARSHIP.\nLe nom: Anatole/ L'âge: 39/ Taille: 178/ Le poids: 75\nHenri Michaud, rédacteur Canal Vie Categories Site de rencontre, Conseils & Astuces! A la retraite, vous souhaitez partager vos passions, votre expérience, vos envies de voyages, vos hobbies, vous désirez prendre enfin le temps…celui de visiter votre famille, de découvrir de bonnes tables, de faire les musées…mais à deux, avec la ferme intention de commencer une seconde vie.\nLe nom: Djibril/ L'âge: 21/ Taille: 157/ Le poids: 62\nDécouvrez le meilleur site de rencontre pour des rendez-vous ados de qualité! Envie de faire de nouvelles rencontres Le tchat est le moyen le plus simple et le plus rapide de rencontrer et de discuter en direct avec des milliers d’utilisateurs.\nLe nom: Timothe/ L'âge: 32/ Taille: 151/ Le poids: 53\nAlors, plus une minute à perdre, à vos claviers pour passer votre message rencontre senior et tchatter avec vos amis, ou votre partenaire, afin de proposer des rendez-vous et des activités. Le problème, c’est qu’effectivement pour trouver des femmes russes en France, c’est assez difficile.\nLe nom: Evann/ L'âge: 19/ Taille: 152/ Le poids: 56\nGamer, cinéphile, sérievore, japanophile. Pour alimenter cette stratégie, l’inscription su Run2meet est gratuite pour tout le monde, même pour les hommes.\nLe nom: Ilhan/ L'âge: 39/ Taille: 177/ Le poids: 53\nAnticiper et accepter le risque, la défaite ou l’erreur (et donc s’y préparer) permet d’éviter des conséquences désastreuses et de persévérer plus sereinement. Avant de commencer votre voyage dans le monde des salons de discussions, vous devez comprendre que ce n'est pas aussi facile que vous pouvez penser.\nLe nom: Gianni/ L'âge: 24/ Taille: 167/ Le poids: 51\nTanger-Tetouan 1 photos toutes les femmes on besoin de plaisir. Informations du site Tchat Gratuite Cam to Cam sans Inscription!\nLe nom: Elyas/ L'âge: 29/ Taille: 173/ Le poids: 61\nQuoi écrire aux femmes? Tous les jours, des milliers de Niçois et de touristes viennent y flâner pour le plaisir.\nLe nom: Michael/ L'âge: 40/ Taille: 161/ Le poids: 72\nVous pouvez même contacter un membres gratuitement et liker son profil ou lui écrire sans débourser le moins argent. De même, les internautes qui fréquentent ce genre de site sont souvent douteux.\nLe nom: Mathias/ L'âge: 27/ Taille: 167/ Le poids: 58\nLimousin Homme célibataire de 20 ans cherche femme pour rencontre amicale Pour ceux qui m'ont mis un p'tit coeur ou qui compte le faire n'étant pas un VIP je ne vois pas qui c'est donc si je vous intéresse vraiment n'hesité pas a m'envoyer un message Je suis quelqu'un de sociable et en aucun cas blessant donc n'aillé aucune crainte. J’ai senti l’arnaque et je lui ai dit que c’est de l’arnaque.\nLe nom: Jean/ L'âge: 23/ Taille: 170/ Le poids: 61\nEnsuite, au gré des dispositions contractuelles conclues, votre conseillère de votre agence matrimoniale, aidée d’un service d’envoi sous plis fermés et discrets, vous adressera d’autres propositions. Depuis, cette décision a transformé sa vie.\nLe nom: Albinnew/ L'âge: 22/ Taille: 166/ Le poids: 63\nSortie Ornithologique avec la L. Alors pourquoi pas vous.\nLe nom: Imran/ L'âge: 40/ Taille: 158/ Le poids: 69\nRetrouvez également chaque mois le magazine avec votre lovescope et de nombreuses publications pour vous accompagner dans votre quête de l'amour. Comprenez par là qu’elles aiment les hommes entreprenants, mais pas insistant.\nLe nom: Younes/ L'âge: 38/ Taille: 159/ Le poids: 57\nALOUETTE64, 65 ans Pithiviers. Hé oui, les amis de la nature doivent aussi être polyglottes!\nLe nom: Lorenzo/ L'âge: 30/ Taille: 167/ Le poids: 64\nUn pèlerinage mémorable Arrivés tard le soir à Beyrouth, ils se rendent directement au monastère historique de Kfarhay, dans la région de Batroun, un des premiers sièges patriarcaux maronites au Liban, où ils sont accueillis par l'évêque de Batroun, Mgr Khairallah, et son vicaire général, Mgr Boutros Khalil. De plus - et c'est un trait distinctif de ce site de santé - leur vision de l'existence et de la vie s'appuie sur leur foi et leur engagement chrétien.\nLe nom: Ilyess/ L'âge: 40/ Taille: 177/ Le poids: 60\nLes membres de cette plateforme bénéficient de nombreux services de qualité. Rencontre généraliste A partir de 18€/M.\nLe nom: Albinnew/ L'âge: 33/ Taille: 173/ Le poids: 68\nNotre top 3 des meilleurs sites pour rencontres sérieuses Tous les comparatifs Le site de rencontres le plus "sélect" avec sélection à l'entrée, ce qui n'affecte pas sa popularité au contraire. Michel a dialogué pendant six mois avec Jennifer, avant de prendre son billet pour Washington et découvrir son vrai visage.\nrencontre gratuit de femme, chat rencontre gratuit, site de rencontre et de tchat, site de rencontre gratuit vaucluse, site de rencontre gratuit rapide, site de rencontre de femme noir, site de rencontre non payant en france, sites de rencontres amicales gratuits, site de rencontre gratuit nice, site de rencontre serieux gratuit pour femme, forum site de rencontre entièrement gratuit, site de tchat et rencontre, site de rencontre avis 2017, comment rencontrer une femme sur internet, souper rencontre célibataire, recherche site de rencontre amoureux gratuit, site de rencontre des lesbiennes, site de rencontre femme polonaise, tchatche rencontre gratuit, sites de rencontre 100 gratuit sans inscription, les sites de rencontre payant, site pour ado gratuit, comment rencontrer des célibataires, site rencontres gratuits serieux, site de rencontre hot a dakar, site de discussion sans inscription