Texte de base : Convention collective nationale de la distribution des papiers-cartons commerces de gros pour les ouvriers, employés, techniciens et agents de maîtrise du 28 juillet 1975. Etendue par arrêté du 5 juillet 1977 JONC 3 août 1977. - Légifrance\nTexte de base : Convention collective nationale de la distribution des papiers-cartons commerces de gros pour ...\nTexte de base : Convention collective nationale de la distribution des papiers-cartons commerces de gros pour les ouvriers, employés, techniciens et agents de maîtrise du 28 juillet 1975. Etendue par arrêté du 5 juillet 1977 JONC 3 août 1977.\nFédération du commerce des papiers et cartons de France et les trois syndicats la constituant : - Syndicat français des distributeurs de papiers et cartons d'impression et d'écritures, dit "SDIE" ; - Syndicat des emballages commerciaux, dit "SEC" ; - Syndicat national des papiers et autres emballages à usages industriels, dit "SNPI".\nFédération du livre, papier, carton CFDT ; Fédération CGT des travailleurs des industries papetières (FTIP) ; Fédération générale Force ouvrière, bâtiment, bois, papier, carton, céramique FO ; Syndicat national des mensuels CGT du papier, carton, cellulose ; Syndicat national des cadres des industries et commerces du papier et du carton CGC.\nFédération française des syndicats chrétiens du livre, de l'édition, de la presse et du papier-carton, par lettre du 6 juin 1980. CGI, les professionnels du négoce, par lettre du 23 novembre 2017 (BO n°2017-51)\nCréation Convention collective interrégionale 1975-07-28 en vigueur le 1er octobre 1975 étendue par arrêté du 5 juillet 1977 JONC 3 août 1977\nLa présente convention collective se substitue à :\nLa convention collective pour les ouvriers de la distribution des papiers et cartons et des professions de la transformation du papier (région parisienne) du 15 novembre 1955, déposée au secrétariat du conseil de prud'hommes de la Seine (section des industries chimiques) le 7 décembre 1955, sous le numéro 304 ;\nLa convention collective pour les employés de la distribution des papiers et cartons et des professions de la transformation du papier (région parisienne) du 15 mai 1956, déposée au secrétariat du conseil de prud'hommes de la Seine (section du commerce) le 3 juillet 1956, sous le numéro 685 ;\nLa convention collective pour les dessinateurs, techniciens et agents de maîtrise de la distribution des papiers et cartons et des professions de la transformation du papier (région parisienne) du 7 novembre 1955, déposée au secrétariat du conseil de prud'hommes de la Seine (section des industries chimiques) le 25 novembre 1955, sous le numéro 299.\nDes clauses générales G. applicables aux personnels ouvriers, employés et techniciens, dessinateurs et agents de maîtrise ;\nDes clauses propres à chaque catégorie de personnel et définies dans les documents suivants :\nUne annexe O. applicable au personnel ouvrier ;\nUne annexe E. applicable au personnel employé ;\nUne annexe T.A.M. applicable au personnel technicien, dessinateur et agent de maîtrise.\nLes organisations signataires rappellent le paragraphe a de l'article 9 de l'accord national du 31 mai 1968, ratifié le 2 juillet 1968, ainsi libellé :\n" La déclaration patronale déclare que toutes les entreprises dont tout le personnel ne bénéficie pas d'un accord collectif doivent adhérer, pour chaque catégorie de personnel, à une convention collective régionale.\n" L'absence d'une convention collective pour certaines catégories de personnel dans une région ne pourra être invoquée par l'entreprise ou l'établissement pour échapper à l'adhésion à une convention collective régionale. "\nArticle G. 1 (non en vigueur)\nLa présente convention est conclue en application du titre III du livre Ier du code du travail.\nElle règle par ses clauses générales et ses annexes applicables à chaque catégorie de personnel concerné les rapports de travail entre les employeurs et les ouvriers, les employés, les agents de maîtrise, des deux sexes, au sein des établissements adhérant aux organisations patronales signataires, déterminés à l'article G. 3 suivant.\nArticle G. 2 (non en vigueur)\nArticle G. 3 (non en vigueur)\nDans les entreprises à activités multiples qui, recensées par l'I.N.S.E.E. sous le numéro 5914 Commerces de papiers et cartons en l'état ou sous un autre numéro de nomenclature, seront assujetties de droit à la présente convention collective en raison de leur activité principale de commerces de papiers et cartons en l'état, les conditions de travail particulières au personnel employé dans les autres activités (classification professionnelle, rémunération, etc.) seront fixées par accords d'entreprise conclus en application de l'article L. 132-3 du code du travail.\nLa présente convention collective est valable sur le territoire métropolitain à l'exception :\n1. Des 31 communes de la région du Nord ci-après :\nAnstaing, Baisieux, Bondues, Bousbecque, Chereng, Comines, Croix, Deulemont, Forest-sur-Marque, Gruson, Halluin, Hem, Lannoy, Leers, Linselles, Lys, Marcq-en-Baroeul, Mouvaux, Neuville-en-Ferrain, Roncq, Roubaix, Sailly, Toufflers, Tourcoing, Tressin, Villeneuve-d'Ascq (qui comprend maintenant Flers, Ascq et Annappes), Warneton, Wasquehal, Wattrelos, Wervicq, Willems.\n2. De la région de l'Est dans son ensemble, constituée des départements suivants (1) :\n02 Aisne, 08 Ardennes, 10 Aube, 21 Côte-d'Or, 25 Doubs, 39 Jura, 51 Marne, 52 Haute-Marne, 54 Meurthe-et-Moselle, 55 Meuse, 57 Moselle, 58 Nièvre, 67 Bas-Rhin, 68 Haut-Rhin, 70 Haute-Saône, 88 Vosges, 89 Yonne, 90 Territoire de Belfort.\n(1) La convention a été élargie à ces départements par l'arrêté du 8 novembre 1984.\nModifié par Avenant G. 03 du 23 mars 1984 étendu par arrêté du 31 juillet 1984 JONC 9 août 1984\nCode du travail L132-3\nModifié par Avenant G. 03 1984-03-23 étendu par arrêté du 31 juillet 1984 JONC 9 août 1984\n(1) Terme exclu de l'extension, comme étant contraire aux dispositions du troisième alinéa de l'article L. 132-5 du code du travail, tel que modifié par l'article 4 de l'ordonnance n° 2005-57 du 26 janvier 2005 portant actualisation et adaptation du droit du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle outre-mer (arrêté du 20 juillet 2007, art. 1er).\nModifié par Avenant du 13 décembre 2006 BO conventions collectives 2007-7 étendu par arrêté du 20 juillet 2007 JORF 2 août 2007.\nDurée de la convention (abrogé)\nArticle G. 4 (non en vigueur)\nLa présente convention est conclue pour une période d'un an à partir du 1er octobre 1975.\nSon application se poursuivra d'année en année par tacite reconduction.\nProcédure de révision et de dénonciation (abrogé)\nArticle G. 5 (non en vigueur)\nLes discussions devront s'engager dans les quinze jours suivant la date de la demande en révision.\nToute demande de dénonciation par l'une des parties contractantes devra être portée à la connaissance de l'autre partie par lettre recommandée avec accusé de réception, le préavis à observer étant de deux mois avant l'expiration de la période contractuelle en cours.\nLes discussions devront s'engager dans les trente jours suivant la date d'expiration de ce préavis.\nArticle G. 6 (non en vigueur)\nConformément à l'article L. 132-8 du code du travail, la présente convention sera déposée, en triple exemplaire, au secrétariat du conseil de prud'hommes de Paris à la diligence des organisations syndicales signataires.\nArticle G. 7 (non en vigueur)\nConformément à l'article L. 132-9 du code du travail, tout syndicat professionnel ou un ou plusieurs employeurs pris individuellement qui ne sont pas parties de la présente convention collective pourront y adhérer ultérieurement.\nArticle G. 8 (non en vigueur)\nLes employeurs faciliteront dans la mesure du possible la formation professionnelle des jeunes salariés.\nL'apprentissage ne peut être réalisé dans les entreprises où il est organisé, que conformément aux dispositions du livre Ier, titre Ier, du code du travail.\nArticle G. 9 (non en vigueur)\nLa présente convention ne peut être, en aucun cas, la cause de restrictions aux avantages acquis, individuellement ou au poste, antérieurement à la date de la signature de la présente convention.\nLes clauses de la présente convention collective remplacent celles de tous les contrats existants, y compris les contrats à durée déterminée, chaque fois que celles-ci seront moins avantageuses ou équivalentes pour l'intéressé.\nLes avantages reconnus par la présente convention ne peuvent, en aucun cas, s'interpréter comme s'ajoutant aux avantages déjà accordés pour le même objet, dans certaines entreprises, à la suite d'usage ou de convention.\nArticle G. 10 (non en vigueur)\nConformément à l'article 5 de l'accord professionel national du 31 mai 1968, les présentes dispositions fixent ci-après les conditions et modalités selon lesquelles un salarié pourra soit à sa demande, soit à l'initiative de son employeur, cesser son travail avant l'âge actuellement considéré comme normal pour le départ à la retraite, c'est-à-dire soixante-cinq ans, en bénéficiant de ressources équivalentes à celles qui lui seront assurées ultérieurement par ses arrérages de retraite.\nCette cessation définitive du travail impliquant la rupture du contrat de travail, les bénéficiaires du régime établi par les présentes dispositions seront cependant assimilés aux salariés ayant quitté l'entreprise pour prendre leur retraite normale dans tous les rapports qu'ils seront susceptibles d'entretenir ultérieurement tant avec l'entreprise qu'avec les organismes qui lui sont rattachés (tels le comité d'entreprise, la société mutualiste, etc.) ; la charge des prestations et avantages en résultant éventuellement sera supportée par l'entreprise.\nToutefois, et à titre exceptionnel, ils conserveront, lorsqu'ils étaient logés par l'entreprise au moment de la rupture du contrat, le droit au maintien dans les lieux jusqu'à soixante-cinq ans, âge à partir duquel ils suivront le sort des retraités.\nI. - Conditions d'ouverture du droit.\nPour avoir droit au bénéfice du présent régime, le salarié devra, à la fois :\nAvoir, au moment de la cessation définitive de ses fonctions, au moins vingt-cinq ans d'ancienneté dans l'entreprise, et, en toute occurrence, trente annuités de cotisations à la sécurité sociale ;\n- soixante-trois ans s'il totalise au moins dix-sept années de service dans l'entreprise comme factionnaire (membre d'équipe travaillant en 3 " 8) ;\n- soixante-quatre ans dans tous les autres cas.\nLe décompte de l'ancienneté exigée sera effectué conformément aux dispositions des conventions collectives en vigueur.\nTout salarié remplissant les conditions ci-dessus définies pourra bénéficier des avantages prévus par les présentes dispositions, quand bien même il ne présenterait aucune inaptitude particulière à l'occupation de son poste, soit à sa demande, soit à l'initiative de l'employeur (1).\nPour l'application de la disposition ci-dessus, le bénéfice du présent régime sera accordé à dater du premier jour du trimestre civil suivant le soixante-troisième ou le soixante-quatrième anniversaire selon celle des deux catégories prévues ci-dessus à laquelle appartient l'intéressé jusqu'au dernier jour du trimestre civil comprenant le soixante-cinquième anniversaire.\nLa garantie de ressources prévue à l'article 2 sera assurée, pour ceux des salariés qui en bénéficieront, à dater du premier jour du trimestre civil suivant le soixante-troisième ou le soixante-quatrième anniversaire, respectivement pour huit ou quatre trimestres pleins.\nII. - Garanties de ressources.\nSous réserve des dispositions de l'article 4 ci-après, l'employeur garantira au bénéficiaire répondant aux conditions ci-dessus définies, et pour toute la période s'écoulant entre sa cessation d'activité et la date où il aura atteint l'âge normal de la retraite (c'est-à-dire soixante-cinq ans), des ressources équivalentes à celles qui lui seront ultérieurement assurées par ses arrérages de retraite.\nD'une part, par l'équivalent de la pension normale de retraite de la sécurité sociale à laquelle aurait droit l'intéressé lors de son départ de l'entreprise s'il avait alors soixante-cinq ans, revalorisé aux mêmes dates et par application des mêmes coefficients que les pensions de retraite de l'assurance vieillesse du régime général de la sécurité sociale ;\nD'autre part, par l'équivalent de la pension de retraite du ou des régimes complémentaires (d'après le nombre de points acquis au moment du départ de l'entreprise), revalorisé aux mêmes dates et par application des mêmes coefficients que la valeur du point du ou des régimes de retraite complémentaire auquel est affiliée l'entreprise.\nOutre l'allocation mensuelle dont il lui assurera le versement, l'employeur supportera, pour le compte du bénéficiaire et lorsque celui-ci ne sera pas couvert par l'assurance de son conjoint, la charge de l'assurance volontaire maladie de la sécurité sociale ou d'une garantie équivalente.\nIII. - Garantie en cas de décès.\nEn cas de décès du bénéficiaire du présent régime avant son soixante-cinquième anniversaire, l'employeur garantira au conjoint survivant ou à la personne totalement à la charge du défunt, et ce jusqu'à la date théorique du soixante-cinquième anniversaire de celui-ci, une allocation de réversion égale à la moitié de la garantie de ressources définie au II (Garantie de ressources) ci-dessus.\nIV. - Indemnité de départ (2).\nLa cessation du travail dans les conditions prévues par les présentes dispositions n'étant assimilable ni à un licenciement, ni à une démission, ouvrira droit, qu'elle intervienne à l'initiative du salarié ou de l'employeur, au bénéfice d'une indemnité de départ.\nCette indemnité, accordée en sus de la garantie de ressources définie au II ci-dessus, sera calculée sur les mêmes bases et de la même manière que l'indemnité de départ à la retraite à l'âge normal (soixante-cinq ans.)\nL'indemnité ci-dessus (3) sera majorée d'une somme égale au salaire :\n- d'une quatorzaine (pour les salariés payés à l'heure) ou d'un demi-mois (pour les salariés payés au mois), lorsque le départ aura lieu à soixante-quatre ans ;\n- de deux quatorzaines (pour les salariés payés à l'heure) ou d'un mois (pour les salariés payés au mois) lorsque le départ aura lieu à soixante-trois ans.\nLe salaire servant de base au calcul de cette majoration est le même que celui qui sert de base au calcul de l'indemnité visée au deuxième paragraphe du présent paragraphe IV.\nV. - Situation juridique des bénéficiaires du présent régime.\nPrésenter une demande de versement des allocations de l'U.N.E.D.I.C. ;\nObtenir avant l'âge de soixante-cinq ans la liquidation de leurs droits à la pension de retraite de la sécurité sociale ou la liquidation de leurs droits à une retraite complémentaire ;\nExercer une activité rémunérée après leur départ de l'entreprise.\nL'inobservation de l'un des ces engagements ferait perdre tout droit au maintien du bénéfice du présent régime.\nLes présentes dispositions ne sauraient faire obstacle au droit que conserve chacune des parties au contrat de travail à durée indéterminée d'y mettre fin à tout moment, avec ou sans l'accord de l'autre partie.\nEn cas de rupture unilatérale du contrat de travail, ce sont évidemment les règles du droit commun, et notamment les obligations définies en matière de délai-congé au chapitre II, titre II, du livre Ier du code du travail et la convention collective applicable, qui s'imposeraient.\nLe régime de cessation du travail établi par les présentes dispositions ne s'appliquera pas dans les entreprises dans lesquelles est appliqué déjà un régime établi par accord et répondant aux dispositions de l'article 5 de l'accord du 31 mai 1968, quelles qu'en soient l'appellation et les conditions et modalités. Toutefois, en cas de dénonciation du régime antérieur, c'est le régime établi par les présentes dispositions qui serait applicable. Dans le cas où le régime appliqué antérieurement ne résulte pas d'un accord, la direction ou les salariés pourront se prévaloir des présentes dispositions.\nLe présent régime ne se cumulera pas avec les régimes répondant au même objet qui résulteraient ultérieurement de textes légaux, réglementaires ou contractuels ; en tout état de cause, les présentes dispositions deviendraient caduques en cas de modification ou d'assouplissement des régimes de retraite, et notamment du régime de l'assurance vieillesse de la sécurité sociale.\nLe présent accord, ayant pris effet à la date du 1er janvier 1969, pourra être revisé ou dénoncé dans les mêmes conditions que les conventions collectives en vigueur.\nLes parties signataires estiment qu'il est souhaitable que les entreprises dont le régime de prévoyance décès comporte le versement d'un capital réduit aux ayants droit des retraités décédés demandent à l'organisme gestionnaire de ce régime de garantir un avantage identique aux ayants droit des bénéficiaires du régime de cessation du travail institué par ledit protocole (4).\n(2) Les dispositions du paragraphe IV de l'article G. 10 sont étendues sous réserve de l'application des articles L. 122-9 et R. 122-1 du code du travail.\nArticle G. 11 (non en vigueur)\nIl doit être remis au salarié, au moment de son départ, un certificat de travail contenant exclusivement le nom et l'adresse de l'employeur, la date d'entrée du salarié, celle de sa sortie et la nature de l'emploi ou, s'il y a lieu, des emplois successifs occupés, avec référence aux catégories et emplois des classifications prévues à la présente convention, ainsi que les périodes pendant lesquelles ces emplois ont été tenus.\nGaranties de ressources en cas de réduction d'horaire en dessous de quarante heures (abrogé)\nArticle G. 12 (non en vigueur)\nL'indemnité complémentaire à l'indemnité légale de chômage partiel, instituée par l'accord interprofessionnel du 21 février 1968, sera versée dans les conditions et limites préues par ledit accord et par ses avenants ultérieurs.\nSon montant sera hiérarchisé en fonction des coefficients professionnels conformément aux dispositions de l'article 7 de l'accord professionnel du 31 mai 1968 ; le montant de l'indemnité due aux salariés sera égal au produit du chiffre fixé par l'accord interprofessionnel et ses avenants successifs par le coefficient professionnel du poste divisé par 100.\nLes indemnités de chômage partiel seront prises en considération pour le calcul de l'indemnité de congé payé, tant pour ce qui concerne le douzième de la rémunération globale des douze mois de la période de référence que pour ce qui concerne le maintien de la rémunération qui aurait été perçue si le salarié avait continué de travailler durant la période de congé.\nCes indemnités seront également prises en considération pour le calcul des indemnités de licenciement et de mise ou départ à la retraite.\nCes indemnités seront également prises en considération pour le calcul de l'indemnisation des absences pour maladie ou accident dans les conditions prévues par les différentes conventions collectives :\ncette indemnisation sera calculée en ajoutant au salaire, qui aurait été perçu en contrepartie du travail prévu par l'horaire affiché et non effectué par suite de la maladie ou de l'accident, les indemnités de chomage partiel qui auraient été versées à l'intéressé s'il avait été présent au travail lorsque l'horaire hebdomadaire est ramené en dessous de quarante heures du fait du chômage partiel.\nModifié par Avenant G. 12-01 du 30 janvier 1976 étendu par arrêté du 22 octobre 1979 JONC 18 novembre 1979\nVariations du coût de la vie-Examen semestriel des salaires (abrogé)\nArticle G. 13 (non en vigueur)\nConformément à l'article 1er de l'accord national du 31 mai 1968, le problème des salaires continuera à être réexaminé semestriellement (en principe, pour chaque semestre civil).\nToutefois, lorsque l'indice national mensuel des prix à la consommation des ménages urbains dont le chef est employé ou ouvrier, dit des 295 articles (série France entière : ensemble), publié par l'Institut national de la statistique et des études économiques ( INSEE) aura augmenté de plus de 2 p. 100, les commissions paritaires concernées seront convoquées afin d'examiner le problème des salaires sans attendre l'expiration de la période semestrielle en cours.\nAccord national 1968-05-31 article 1er\nArticle G. 14 (1) (non en vigueur)\nLe bulletin de paie délivré à chaque salarié doit comporter :\n3° Le nom de l'ayant droit, l'emploi occupé par lui, et par référence à la présente convention : sa classification professionnelle, s'il est ouvrier ; son coefficient, s'il est employé ou agent de maîtrise ;\n6° Le montant de la rémunération brute gagnée par l'ayant doit ;\nLa paie est effectuée pendant les heures de travail.\n(1) Dispositions étendues sous réserve de l'application de l'article R. 143-2 du code du travail.\nArticle G. 15 (non en vigueur)\nLa durée légale du travail est fixée à quarante heures par semaine, conformément aux dispositions de la législation en vigueur.\nLa pratique des heures supplémentaires sera subordonnée, comme l'exige la loi, à l'autorisation de l'inspecteur du travail, après consultation des organisations syndicales (art. L. 212-7 du code du travail).\nRéduction des horaires de travail (abrogé)\nArticle G. 16 (non en vigueur)\nLa compensation pécuniaire des pertes de salaires correspondantes.\nLes modalités d'application du présent accord devront être arrêtées dans chaque entreprise ou établissement après consultation du comité d'entreprise ou d'établissement (ou, à défaut, des délégués du personnel) et des délégués syndicaux.\nLes mesures d'organisation et de redistribution du temps de travail que les entreprises pourraient être amenées à prendre pour l'application du présent accord devront être décidées dans le respect de la législation et des accords collectifs en vigueur.\nI. - Plan de retour à quarante heures.\nLes horaires hebdomadaires affichés seront ramenés progressivement à quarante heures selon les étapes fixées par le calendrier suivant :\nQuarante-quatre heures au 1er mai 1974 ;\nQuarante-trois heures au 1er octobre 1974 ;\nQuarante-deux heures au 1er avril 1975 ;\nQuarante et une heures au 1er octobre 1975 ;\nQuarante heures au 1er mai 1976.\nL'horaire pris en considération pour l'application du calendrier fixé au précédent paragraphe sera :\nSoit la moyenne des horaires affichés pour la période des trois mois précédant le 1er mai 1974 ;\nSoit la moyenne des horaires affichés durant la période de douze mois s'étendant du 1er mai 1973 au 30 avril 1974.\nLes réductions d'horaires prévues ci-dessus devront être effectivement appliquées. Les heures ou fractions d'heures non effectuées pourront être soit divisées, soit regroupées, compte tenu des impératifs de la bonne marche de l'entreprise. Le regroupement ne devra pas excéder une période de six mois consécutifs.\nLes parties contractantes reconnaissent qu'une souplesse particulière sera nécessaire dans un certain nombre de cas qui ne doivent pas mettre en cause les principes de base de l'accord, et notamment pour ceux des établissements ou ateliers dont l'activité est reconnue comme sujette à fluctuations.\nLe temps de travail supprimé en application des deux accords précédents des 30 octobre 1968 et 15 décembre 1971 ne doit pas être retenu dans l'application des horaires hebdomadaires affichés.\nII. - Compensations pécuniaires.\nLes compensations pécuniaires attribuées en application des deux accords précédents des 30 octobre 1968 et 15 décembre 1971 continueront d'être versées à leurs bénéficiaires.\nLes réductions d'horaire résultant de l'application du plan de réduction figurant à l'article 1er du présent accord donneront lieu au paiement, pour chaque heure non effectuée, d'une compensation égale à 125 p. 100 du salaire de base et des primes horaires liées à la production.\nSi le salarié n'a pas effectué la totalité de l'horaire affiché de la semaine, ces compensations seront réduites au prorata du nombre d'heures de travail effectuées ou considérées comme telles.\nSi l'entreprise est conduite à réduire temporairement son horaire affiché, calculé comme il est indiqué à l'article 1er, à un niveau inférieur à celui prévu à chacune des étapes fixées ci-dessus, les compensations dues seront conservées pour les heures non effectuées en exécution du présent accord, mais pour ces heures seulement.\nLorsque l'horaire hebdomadaire affiché se trouvera réduit en deçà de quarante heures et que l'entreprise sera amenée à verser des indemnités complémentaires de chômage partiel, les compensations pécuniaires seront réduites par application d'un coefficient égal au rapport à quarante du nombre d'heures prévues par le nouvel horaire.\nIII. - Dispositions finales.\nLes dispositions du présent accord seront appliquées aux nouveaux embauchés au plus tard à partir du premier jour suivant l'expiration de la période d'essai prévue par la convention collective applicable.\nAu cas où l'application du présent accord se heurterait à des difficultés particulières dans une ou plusieurs entreprises rattachés à la fédération du commerce des papiers-cartons de France, ces difficultés pourraient être soumises, à l'initiative de la partie la plus diligente, à une commission paritaire de huit membres désignés pour moitié par les organisations de salariés signataires du présent accord, d'une part, par la fédération du commerce des papiers et cartons de France, d'autre part.\nArticle G 17 (non en vigueur)\nLes heures supplémentaires effectuées au-delà de quarante heures par semaine, ou de la durée considérée comme équivalente, entraînent une majoration du salaire horaire effectif, calculée dans les conditions suivantes :\n- majoration minima de 25 p. 100 de la quarante et unième à la quarante-huitième heure ;\n- majoration minima de 50 p. 100 à partir de la quarante-neuvième heure.\nIl est précisé que le salaire effectif comprend le salaire horaire individuel de base auquel s'ajoutent les primes inhérentes au travail, notamment : primes de rendement, primes de production.\nLes heures de travail effectuées exceptionnellement dans le cadre des dérogations permanentes prévues par l'article 5 du décret du 27 avril 1937 seront prises en compte pour le calcul des heures supplémentaires (1).\nDécret 1937-04-27 article 5\nIndemnité de panier de nuit-Attribution (abrogé)\nArticle G. 18 (non en vigueur)\nLe personnel appelé à travailler durant huit heures consécutives encadrant minuit ou partant de minuit reçoit une indemnité dite de panier.\nLe montant de la prime de panier à la date de signature de la présente convention est celui figurant à l'article G. 19.\nLes modifications ultérieures de ce montant feront l'objet d'avenants successifs à l'article G. 19 qui seront numérotés dans une série continue à partir de 01.\nLe premier avenant sera donc numéroté G. 19.01.\nCréation Convention collective interrégionale 1975-07-28 en vigueur le 1er octobre 1975 *étendue avec exclusions par arrêté du 5 juillet 1977 JONC 3 août 1977*\n*Son montant variera en fonction de l'évolution de l'indice partiel Alimentation (y compris Boissons) du groupe des indices des prix à la consommation (série France entière), publié par l'INSEE (Institut national de la statistique et des études économiques).\nLe montant de cette indemnité sera réexaminé à l'occasion de la première réunion semestrielle de salaires au cours de laquelle une variation de 5 p. 100 de l'indice de référence défini ci-dessus aura été constatée* (1).\n(1) Alinéas exclus de l'extension par arrêté du 5 juillet 1977.\nIndemnité de panier-Valeur (abrogé)\nArticle G. 19 (non en vigueur)\nLe montant de cette indemnité est fixé à 20,06 F à dater du 1er décembre 1984, correspondant au niveau 154,2 de l'indice partiel pour le groupe " Aliments et boissons " de l'indice national des 295 postes (octobre 1984).\n(1) Les dispositions de cet avenant sont rendues obligatoires en application de l'article L. 133-12 du code du travail.\nModifié par Avenant G. 19-09 du 10 décembre 1984 étendu par arrêté du 16 avril 1985 JORF 26 avril 1985.\nIndemnités de panier de nuit - art. (VE)\nModifié par Avenant G. 19-09 1984-12-10 étendu par arrêté du 16 avril 1985 JORF 26 avril 1985\nLe montant de cette indemnité est fixé à 25,69 F, à dater du 1er mai 1994, correspondant au niveau 109,2 de l'indice partiel pour le groupe "aliments et boissons" de l'indice des 295 postes (mars 1994).\nModifié par Avenant G. 19-11 du 7 juin 1994 BO Conventions collectives 94-27 étendu par arrêté du 3 octobre 1994 JORF 12 octobre 1994, élargi à certains départements de l'Est de la France par arrêté du 22 décembre 1994 JORF 3 janvier 1995.\nArticle G. 19 (1) (non en vigueur)\nLe montant de cette indemnité est fixé à 23,53 F à dater du 1er mars 1990 correspondant au niveau 180,9 de l'indice partiel pour le groupe " Aliments et boissons " de l'indice des 295 postes (janvier 1990).\nModifié par Avenant G. 19-10 du 7 mars 1990.\nModifié par Avenant G. 19-11 1994-06-07 BO Conventions collectives 94-27 étendu par arrêté du 3 octobre 1994 JORF 12 octobre 1994, élargi à certains départements de l'Est de la France par arrêté du 22 décembre 1994 JORF 3 janvier 1995\nLe montant de l'indemnité de panier de nuit est fixé à 4,84 Euros, à compter du 1er janvier 2006, montant porté à 5,03 Euros à compter du 1er octobre 2006. L'indice de référence visé à l'article G.18 est l'indice alimentation sans tabac du mois de juillet 2006 de l'indice INSEE des prix à la consommation.\nModifié par Avenant du 11 janvier 2006 BO conventions collectives 2006-11 étendu par arrêté du 2 octobre 2006 JORF 11 octobre 2006 élargi à certains départements de l'est de la France par arrêté du 26 juin 2007 JORF 17 juillet 2007.\nModifié par Avenant du 18 juin 2008 - art.\nLe montant de l'indemnité de panier de nuit est fixé à 5, 25 € à compter du 1er juillet 2008. Ce montant fera l'objet d'un examen périodique, discuté lors de la négociation annuelle de branche.\nModifié par Avenant du 10 février 2010 - art.\nLe montant de l'indemnité de panier de nuit est fixé à 5,35 € à compter du 1er mars 2010. Ce montant fera l'objet d'un examen périodique, discuté lors de la négociation annuelle de branche.\nModifié par Avenant du 8 avril 2011 - art.\nLe montant de l'indemnité de panier de nuit est fixé à :\n- 5,40 € à compter du 1er avril 2011 ;\n- 5,44 € à compter du 1er septembre 2011.\nCe montant fera l'objet d'un examen périodique, discuté lors de la négociation annuelle de branche.\nModifié par Avenant du 14 septembre 2012 - art.\nLe montant de l'indemnité de panier de nuit est fixé à 5,54 € à compter du 1er octobre 2012.\nCe montant fera l'objet d'un examen périodique, discuté lors de négociations annuelles de branche.\nDéclassement pour inaptitude (abrogé)\nArticle G. 20 (non en vigueur)\nSoit, au plus tard, à la date où l'intéressé atteindra l'âge de la retraite dans l'entreprise.\nArticle G. 21 (non en vigueur)\nLes congés payés sont accordés dans les conditions prévues par la législation en vigueur, telle qu'elle résulte du livre II du titre II chapitre III, du code du travail, sous réserve des dispositions plus favorables prévues, soit ci-après, soit par les dispositions propres à chaque catégorie de personnel.\n2. Congé normal.\nConformément aux articles L. 223-2 à 6 et R. 223-1 du code du travail, la durée du congé est fixée à deux jours ouvrables par mois de travail effectif sans que la durée totale du congé exigible puisse excéder vingt-quatre jours ouvrables.\n3. Congé supplémentaire.\nA cette durée normale peut s'ajouter un congé supplémentaire, pour les jeunes salariés de moins de vingt et un ans et pour les femmes ayant au moins un enfant à charge, dans les conditions indiquées ci-après.\n4. Absences assimilées à un temps de travail.\n- d'une part, conformément aux dispositions des articles L. 223-4, L. 451-2, L. 225-2 et L. 225-3 du code du travail :\n- les périodes de congés payés (1) ;\n- les périodes de repos des femmes en couches prévues aux articles L. 122-25 à 31 du code du travail ;\n- les périodes de maintien ou de rappel sous les drapeaux ;\n- les périodes de congé non rémunérées accordées aux salariés, dans la limite maximale de douze jours ouvrables pour la même année, aux articles L. 451-1 à L. 451-3 et L. 225-1 à 225-3 pour leur permettre de suivre des stages, respectivement d'éducation ouvrière et de formation de cadres et d'animateurs d'organisations de jeunesse ;\n- les congés exceptionnels pour événements divers prévus à l'article G. 22 ci-après ;\n- les heures consacrées à l'exercice des fonctions de délégué syndical ou de représentant élu du personnel, dans les conditions et limites prévues par la réglementation en vigueur ;\n- les absences prévues à l'article G. 26 de la présente convention (exercice du droit syndical).\n5. Jeunes de moins de vingt et un ans\nLes jeunes salariés ou jeunes salariées âgés de moins de vingt et un ans au 1er juin de l'année du congé ont droit à un supplément de congé, acquis à raison d'une demi-journée par mois de travail effectif durant l'année de référence, arrondi, le cas échéant, à la journée supérieure.\nLes jeunes salariés ou jeunes salariées âgés de moins de vingt et ans au 30 avril de l'année précédant le congé pourront prendre, lorsqu'ils n'auront pas droit à l'intégralité des congés payés, un complément de congé non payé, dans la limite maximum d'une absence totale pour congé égale à vingt-quatre jours ouvrables.\n6. Femmes avec enfant à charge.\nLes femmes salariées ayant au moins un enfant à charge au sens de la législation sur les allocations familiales au 30 avril de l'année du congé, ont droit à un supplément de congé s'ajoutant à celui de l'alinéa 5 égal à :\n- quatre jours pour trois enfants à charge et plus,\nce congé étant ramené respectivement à un ou deux jours lorsque la bénéficiaire n'aura pas travaillé au moins six mois durant l'année de référence.\n7. Femmes chefs de famille.\nEn outre, pour les femmes salariées chefs de famille, ayant moins de vingt et un ans au 30 avril de l'année précédant le congé et ayant au moins douze mois de présence continue ou assimilés dans l'entreprise, ce congé supplémentaire contractuel s'ajoute au congé supplémentaire légal (deux jours supplémentaires par enfant à charge de moins de quinze ans au 30 avril de l'année en cours, ramené à un jour si le congé principal n'excède pas six jours ouvrables).\n8. Période de congé.\nLe congé principal, qui ne pourra être inférieur à trois semaines consécutives, sera donné dans la période allant du 1er mai au 31 octobre.\nDans le cas d'une modification du régime des congés, cette modification devra faire l'objet d'un accord d'entreprise.\nLes jours de congés donnés hors de la période allant du 1er mai au 31 octobre donneront lieu à l'attribution du ou des jours supplémentaires pour fractionnement dans les conditions prévues par l'article L. 223-6 du code du travail, à savoir :\n- deux jours ouvrables de congé supplémentaire lorsque le nombre de jours de congé pris en dehors de cette période reste au moins égal à six ;\n- un jour ouvrable lorsque le nombre de jours de congé pris en dehors de cette période sera compris entre trois et cinq jours.\n9. Ordre de départ.\nL'ordre des départs relatif au congé principal devra être porté à la connaissance du personnel trois mois au moins avant les premiers départs ; il sera fixé compte tenu de la situation de famille des bénéficiaires, notamment des possibilités de congé du conjoint dans le secteur privé et public et de la durée de leurs services chez l'employeur, étant précisé que les conjoints travaillant dans la même entreprise ont droit à un congé simultané.\nEn cas de nécessité imprévue, l'ordre des départs pourra être modifié par l'employeur qui informera les représentants du personnel, consultera les intéressés et s'efforcera de tenir le plus grand compte des dispositions antérieures que ceux-ci auront pu prendre, et notamment des possibilités de congé du conjoint.\nL'indemnité de congés payés est fixée par les articles L. 223-11 et L. 233-13 du code du travail ; elle est calculée sur la base du douzième de la rémunération totale perçue par l'intéressé au cours de la période de référence, sans pouvoir être inférieure au montant de la rémunération qui aurait été perçue pendant la période de congé si le salarié avait continué à travailler, cette rémunération étant calculée en raison tout à la fois du salaire gagné pendant la période précédant le congé et de la durée normale du travail effectif de l'atelier ou du service.\n10 bis. - Dans le cas où la durée du congé sera différente de celle qui résulterait de l'application des seules dispositions de l'alinéa ci-dessus, l'indemnité sera calculée selon les règles indiquées à l'alinéa 10, proportionnellement à la durée du congé effectivement dû.\n11. Nouvel embauché.\nSi le salarié embauché depuis le 1er juin de l'année précédente justifie qu'il avait droit chez son ou ses employeurs antérieurs à des jours de congé pour lesquels il a reçu une indemnité compensatrice, son nouvel employeur pourra l'autoriser à bénéficier soit pendant la période légale des congés, soit en dehors de cette période des absences correspondantes, mais sans indemnisation.\n11 bis. - Lorsque l'embauchage a fait suite au licenciement du salarié par son employeur précédent et que l'entreprise dans laquelle il a été embauché ne ferme pas pour la durée des congés payés, l'attribution du congé non payé prévu ci-dessus sera de droit, si le salarié en fait la demande, pour une durée égale à celle du congé acquis dans l'entreprise qui l'a licencié et ayant donné lieu au versement d'une indemnité compensatrice.\n12. Modification éventuelle de la législation.\nCet accord est conclu dans le cadre de la législation existante à ce jour ; au cas où cette législation viendrait à être modifiée, les parties se réuniraient pour examiner la situation nouvellement créée.\nCode du travail L122-25, L223-2, L223-4, L223-6, L223-11, L225-1 L225-2, L225-3, L233-13 L451-1, L451-2, L451-3, R223-1\nArticle G. 22 (non en vigueur)\nLes salariés auront droit, sur justification, aux congés exceptionnels suivants :\n- décès du conjoint, d'un enfant à charge : trois jours ;\n- décès du père, de la mère, d'un enfant qui n'est plus à charge, des parents du conjoint, d'un frère ou d'une soeur : un jour ;\n- conseil de révision : un jour.\nPour la détermination de la durée du congé annuel, ces jours de congés exceptionnels seront assimilés à des jours de travail effectifs.\nLes conditions de rémunération ou d'indemnisation relatives à ces jours de congés exceptionnels sont fixées par les dispositions particulières propres à chaque catégorie de personnel.\n(1) Dispositions étendues sous réserve de l'application de la loi n° 78-49 du 19 janvier 1978 (art. 4 de l'accord annexe).\nModifié par Avenant G. 22-01 du 9 janvier 1979 étendu par arrêté du 22 octobre 1979 JONC 18 novembre 1979\nExamen médical à l'embauchage (abrogé)\nArticle G. 23 (non en vigueur)\nLe médecin du travail attaché à l'entreprise effectuera l'examen d'embauchage dans les conditions prévues par la législation relative aux services médicaux du travail (art. D. 241-14 du code du travail).\nAu cas où cet examen ne pourrait être effectué, ou ses résultats connus, avant l'embauchage, le salarié sera avisé qu'il ne pourra être maintenu dans son emploi ou dans l'entreprise si l'examen médical conclut à son inaptitude.\nS'il en est ainsi, il recevra l'indemnité de préavis à laquelle il a droit sans être tenu d'effectuer le temps de préavis.\nCode du travail D241-14\nHandicapés physiques (abrogé)\nArticle G. 24 (non en vigueur)\nCréation Convention collective interrégionle 1975-07-28 en vigueur le 1er octobre 1975 étendue par arrêté du 5 juillet 1977 JONC 3 août 1977\nLes diminués physiques peuvent exécuter des travaux habituellement confiés aux autres salariés de même catégorie, à condition qu'ils aient les capacités requises et exclusivement dans le cadre autorisé par la loi.\nDans ce cas, à travail égal, leur rémunération ne subit pas d'abattement par rapport à celle des autres salariés de même catégorie.\nEn application du livre III, titre II, chapitre III, section II, du code du travail, les salariés dont la qualité d'handicapé physique a été reconnue par la commission départementale d'orientation des infirmes et dont le rendement est notoirement diminué pourront recevoir un salaire ou des appointements inférieurs au salaire minimal ou aux appointements minima, dans les conditions suivantes :\nSi le salarié a été classé, par la commission départementale ci-dessus indiquée, dans la catégorie A, aucune réduction de salaire ou d'appointements ne peut être pratiquée ;\nSi le salarié a été classé dans la catégorie B, l'abattement ne peut excéder 10 p. 100 du salaire dû ou des appointements dus à un salarié d'aptitude normale, effectuant la même tâche ;\nSi le salarié a été classé dans la catégorie C, l'abattement maximum, par rapport au salaire ou aux appointements d'un salarié d'aptitude normale, effectuant la même tâche, ne peut être supérieur à 20 p. 100.\nToutefois, la réduction possible du salaire ou des appointements ne pourra excéder le dixième du salaire minimum ou des appointements minima ; d'autre part, le nombre des salariés d'une catégorie auxquels s'appliquera cette réduction ne pourra excéder le dixième du nombre de salariés de la catégorie ; ces proportions peuvent être modifiées par décision spéciale de l'inspection du travail.\nIl est rappelé expressément que, lorsque l'abattement appliqué conduit à verser un salaire ou des appointements inférieurs au S.M.I.C., la décision doit être prise par l'inspection du travail.\nLorsque la diminution des aptitudes physiques a été provoquée par un accident du travail ou une maladie professionnelle survenu au service de l'entreprise ou lorsque le salarié handicapé est capable d'effectuer les mêmes travaux que ceux confiés aux autres salariés de même catégorie, l'abattement déterminé ci-dessus ne sera pas appliqué.\nArticle G. 25 (non en vigueur)\nLes parties contractantes reconnaissent à chacun le droit d'adhérer et d'appartenir ou non à un syndicat professionnel de son choix, constitué en vertu du livre IV du code du travail.\nA ne pas prendre en considération le fait d'appartenir à une organisation syndicale ou politique, ou d'y exercer des fonctions ;\nA ne pas tenir compte des opinions politiques, philosophiques, des croyances religieuses ou de l'origine sociale ou raciale.\nLes employeurs s'engagent à respecter ces principes, en particulier en ce qui concerne l'embauche et le congédiement, l'exécution, la conduite ou la répartition du travail, l'avancement et les mesures de discipline.\nLe personnel, de son côté, s'engage à respecter les opinions des autres salariés et, en particulier, la liberté pour chacun d'adhérer et d'appartenir ou non à un syndicat.\nExercice du droit syndical (abrogé)\nArticle G. 26 (non en vigueur)\nL'exercice du droit syndical ne peut conduire à des actes contraires aux lois.\nDans tous les cas d'absences autorisées prévues ci-dessous, les parties s'emploieront à éviter que celles-ci apportent une gêne sensible à la marche de l'entreprise et à réduire au minimum les inconvénients qui pourraient en résulter.\nToutes ces absences autorisées n'entraîneront pas de réduction de la durée des congés.\n1° Congés syndicaux.\n2° Réunions d'organismes professionnels et de commissions paritaires prévues par voie réglementaire.\nDes autorisations d'absences non rémunérées seront accordées par l'employeur aux salariés devant assister à des réunions d'organismes professionnels ou des réunions paritaires prévues par voie réglementaire telles que :\nLes examens du C.A.P. ;\nLes comités techniques national et régionaux ;\nLes conseils d'administration de caisses de sécurité sociale ;\nLes commissions paritaires convoquées par le ministère du travail, etc.\n3° Commissions paritaires.\nAu cas où des salariés participeraient à une commission paritaire décidée entre organisations d'employeurs et de salariés, et dans la limite d'un nombre de salariés arrêté d'un commun accord entre les organisations signataires, le temps de travail perdu sera payé par l'employeur comme temps de travail effectif et les frais de déplacements indispensables, fixés d'un commun accord, seront remboursés.\nLes salariés seront tenus d'informer quarante-huit heures au moins à l'avance leur employeur de leur participation à ces commissions et de demander leur autorisation.\nFonctions électives syndicales et publiques (abrogé)\nArticle G. 27 (non en vigueur)\nDans le cas où un salarié est appelé à quitter son emploi pour exercer une fonction élective syndicale ou publique d'une durée minimum de trois mois, il jouira, sur sa demande présentée dans le mois suivant l'expiration de son mandat effectif, et ce pendant un an, d'une priorité de réintégration dans son ancien emploi ou un emploi similaire, avec les avantages qui y sont attachés.\nLes dispositions ci-dessus ne sont applicables qu'à l'expiration du premier mandat.\nLes droits acquis du fait de l'ancienneté avant son départ seront conservés à l'intéressé lors de son retour.\nLa priorité ci-dessus cessera dans le cas où l'intéressé aura refusé la première offre de réintégration faite dans les conditions prévues ou n'aura pas répondu à celle-ci dans un délai d'un mois.\nEn cas de renouvellement de mandat, un accord pourra intervenir au sein de l'entreprise.\nCommunications syndicales - Panneaux d'affichage. (abrogé)\nArticle G. 28 (non en vigueur)\nDes panneaux d'affichage, en nombre suffisant, seront placés à l'intérieur de chaque établissement, en des endroits accessibles au personnel, en particulier aux portes d'entrée et de sortie.\nIls seront installés dans des conditions telles que les avis qui y sont apposés soient normalement protégés.\nCes panneaux, distincts de ceux réservés aux communications des délégués du personnel et du comité d'entreprise, seront réservés à chaque organisation syndicale pour ses communications syndicales professionnelles.\nUne copie du texte à afficher est remise à la direction simultanément à l'affichage.\nRéception des représentants syndicaux (abrogé)\nArticle G. 29 (non en vigueur)\nAprès accord préalable entre une des organisations syndicales de personnel signataires et l'organisation syndicale patronale signataire à laquelle appartient l'employeur, ce dernier, ou son représentant, recevra les représentants dûment mandatés de l'organisation syndicale de personnel et de l'organisation patronale, sous réserve que la demande ait été formulée à l'avance et que l'entrevue ait uniquement pour objet l'application de la présente convention dans l'entreprise considérée.\nArticle G. 30 (non en vigueur)\nLe statut et la mission des délégués du personnel sont déterminés par la législation en vigueur (livre IV, titre II, du code du travail).\nLes stipulations ci-après constituant des précisions ou complément audit statut, sont admises au même titre que la législation en vigueur.\nComité d'entreprise (abrogé)\nArticle G. 31 (non en vigueur)\nLe comité d'entreprise est constitué dans toute entreprise employant au moins cinquante salariés conformément aux dispositions du livre IV, titre III, du code du travail.\nA ces textes, les parties conviennent d'apporter les précisions ou compléments ci-après :\n1° Les dispositions prévues aux articles G. 33 (organisation des élections) et G. 34 (vote par correspondance) sont valables pour les comités d'entreprises ;\n2° Lorsque les membres suppléants assistent à la réunion du comité d'entreprise, le temps passé à cette réunion leur est payé comme temps de travail.\nArticle G. 32 (1) (non en vigueur)\nCréation Convention collective nationale 1975-07-28 en vigueur le 1er octobre 1975 étendue par arrêté du 5 juillet 1977 JONC 3 août 1977\nLes versements faits par l'employeur pour assurer le fonctionnement des oeuvres sociales, dont la liste est donnée par l'article R. 432-2 du code du travail, ne pourront être inférieurs à 1 p. 100 des salaires payés au personnel salarié de l'entreprise.\n(1) Dispositions étendues sous réserve de l'application de l'article L. 432-3 du code du travail.\nOrganisation des élections (abrogé)\nArticle G. 33 (non en vigueur)\nLes bulletins ainsi que les enveloppes opaques, d'un modèle uniforme, devront être de couleurs différentes pour les délégués titulaires et pour les suppléants ; ils devront être fournis par la direction.\nLe scrutin aura lieu pendant les heures de travail, le temps passé aux élections ainsi que le temps passé par ceux des salariés qui assurent les différentes opérations du scrutin sera considéré comme temps de travail et payé aux salariés sur la base de leur salaire effectif.\nLa date et les heures de commencement et de fin de scrutin, ainsi que l'organisation de celui-ci, notamment celles des isoloirs, seront déterminées dans l'établissement par la direction, après avis des délégués sortants, ou, dans le cas d'une première élection, après avis des organisations syndicales intéressés.\nVote par correspondance (abrogé)\nArticle G. 34 (non en vigueur)\nLes électeurs malades, accidentés, en déplacement ou en congé, auront la faculté de voter par correspondance.\nLa direction leur fournira, sur leur demande, le jeu d'enveloppes et de bulletins prévu à l'article précédent.\nLes intéressés feront parvenir au bureau de vote, avant la clôture du scrutin, une enveloppe revêtue de leurs nom et signature et contenant l'enveloppe de vote qui renfermera la liste de leur choix. L'enveloppe extérieure ne pourra être ouverte que par le bureau de vote.\nLicenciement d'un délégué (abrogé)\nArticle G. 35 (non en vigueur)\nL'exercice normal de la fonction de délégué ne peut être une entrave à son avancement régulier professionnel ou à l'amélioration de sa rémunération, ni provoquer de licenciement, de sanctions, ni constituer un motif de mutation de service non justifié.\nEn cas de désaccord, le licenciement ne peut intervenir que sur décision de l'inspecteur du travail dont dépend l'établissement. Lorsqu'il n'existe pas de comité d'entreprise dans l'établissement, la demande de licenciement est soumise directement à l'inspecteur du travail.\nLa même procédure est applicable au licenciement des anciens délégués du personnel pendant une durée de six mois à partir de l'expiration de leur mandat et des candidats aux fonctions de délégués du personnel présentés au premier tour par les organisations syndicales dès la notification des candidatures et pendant une durée de trois mois.


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ACCUEIL – Léa From Paris\n29 septembre 2015 2 octobre 2015 Léa From Paris\nJacob a décidé lors de sa tournée européennes de passer par Paris. Les fans ont eu l’exclusivitée de pouvoir assister ce Dimanche 27 Septembre à 3 concerts en une seule journée. Ceux qui est exceptionnel. Le 1er concert avait lieu à 14 h dans la salle « Les Etoiles »(Complet), à 17h « La Maroquinerie »(Complet) et le final se\nACCUEIL,ÉVÉNEMENT,MUSIQUEJacob,Jacob Whitesides,MagconLeave a comment\n14 septembre 2015 21 octobre 2015 Léa From Paris\nApres un voyage d’itinérante dans le monde entier, l’exposition Game Of Thrones a pu s’installer dans notre capitale du 8 au 12 Septembre. Les fans français ont pu être ravis de découvrir une exposition alliant tout l’univers de Game Of Thrones ( Costumes , Meubles ,animations ). L’exposition avait lieux dans l’une des salles du\nACCUEIL,ÉVÉNEMENT,serieGame Of Throne,GOT,john snow,seriesLeave a comment\nGrande fan de séries, je ne vais pas vous le cacher pratiquement toute l’année je ne fais que ça. J’ai étais heureuse de découvrir depuis plus d’un ans une application révolutionnaire pour les fans inconditionnés de séries » TVShow Time » Comme dit Itunes TVShow Time nous aide à gérer notre calendrier séries, partager nos séries préférées\nACCUEILété,netflix,orange is the new black,sense 8,series,the strain2 Comments


AccueilNuméros13Situation actuelle de la répartit...\nPresent day spatial distribution in Northern Moroccan, Algerian and Tunisian urban phenomen (Maghreb)\nSituación actual de la repartición espacial del hecho urbano en el Maghreb\nالوضع الراهن في التوزيع المجالي للواقع الحضري بالمغرب العربي\nCes quatre dernières décennies, les Etats du Maghreb (Maroc, Algérie et Tunisie) ont connu des mutations conséquentes engendrées par l’urbanisation. Pour étudier la situation actuelle de la répartition spatiale du fait urbain, nous avons utilisé comme outils : les statistiques et la cartographie. L’analyse du semis révèle une certaine homogénéité du fait urbain au Maroc alors que la concentration urbaine sur le littoral algérien et tunisien est prononcée, contrastant avec un intérieur clairsemé de villes. La répartition des densités urbaines est explicite, leur intensité diminue en suivant le gradient littoral/intérieur du territoire. En affinant notre étude, de nombreuses irrégularités à l’intérieur de cette tendance générale sont constatées. En comparant la carte des densités de population à celle des densités d’urbains, de fortes corrélations apparaissent dans leur répartition, mais celle de la population globale est plus régulière puisqu’elle obéit à des gradients plus marqués.\nL’état d’urbanisation des territoires maghrébins met en avant des différences non seulement au niveau quantitatif mais également qualitatif, malgré ces disparités, ils possèdent de nombreux facteurs explicatifs communs.\nThese last forty years, North African states (northern Morocco, Algeria and Tunisia have undergone consequential changes produced by urbanization. To study the current situation in the urbanization phenomenon, we have used statistics and cartography for tools. An analysis of distribution reveals a certain homogeneity of urban phenomenon in Morocco, while urban concentration on the Algerian and Tunisian coasts is well marked, in contrast to scattered inland towns. Distribution of urban density is explicit, intensity lessens following the territorial coastal / inland gradient. On fining down our study, numerous irregularities within this general tendency are noted. By comparing the density of the population map with that of urban density, strong correlations appear in their distribution, but that of global population is more regular since it follows more marked gradients.\nThe state of north african territorial urbanization makes differences not only clear at a quantitative level but equally at a qualitative level, in spite of these disparities, they have numerous explicit factors in common.\nEstos últimos cuatro decenios, los Estados del Maghreb norte « Marruecos, Argelia y Túnez » han conocido mutaciones consecuentes engendradas por la urbanización. Para estudiar la situación actual de la repartición espacial del hecho urbano, hemos utilizado como herramientas : las estadísticas y la cartografía. El análisis de la siembra revela cierta homogeneidad del hecho urbano en Marruecos mientras que la concentración urbana en el litoral argelino y tunecino está pronunciada , dando contraste con un interior ralo de las ciudades. La repartición de las densidades urbanas es explícita, su intensidad disminuye siguiendo el gradiente litoral interior del territorio. Al afinar nuestro estudio, se constatan numerosas irregularidades en el interior de esta tendencia general. Al comparar el mapa de las densidades de población con el de las densidades urbanas, aparecen fuertes correlaciones en su repartición, pero la de la población global es más regular puesto que obedece a gradientes más marcados.\nEl estado de urbanización de los territorios maghrebíes pone en evidencia diferencias no sólo a nivel cuantitativo sino también cualitativo, a pesar de las disparidades, poseen numerosos factores explicativos comunes.\nعرفت دول المغرب العربي ( المغرب الأقصى، الجزائر و تونس) في الأربع سنوات الأخيرة، تحولات منطقية سببتها عملية التحضير. ولدراسة الوضعية الحالية للتوزيع المجالي للواقع الحضري، قمنا باستعمال عدة أدوات بحث : الإحصائيات و الخرائطية يكشف تحليل المشتلة عن إنسجام أكيد للواقع الحضري بالمغرب الأقصى، بينما نجد التمركز الحضري على الساحلين الجزائري والتونسي واضحا بشكل كبير، ومفارقا من جهة أخرى مع داخل البلاد حيث نجد المدن متناثرة.\nإن توزيع الكثافة الحضرية جلي، حيث تتضاءل حدتها إذا تتبعنا ممال الساحل، داخل الإقليم. وعندما نبلور بحثنا بشكل ناضج، تبرز لنا العديد من التفاوتات داخل هذا التوجه العام وعندما نقارن خريطة كثافة السكان مع كثافة المجالات الحضرية، تظهر العلاقات المتبادلة في عملية التوزيع، إلا أن ما يخص الكثافة الإجمالية للسكان فإنها تبدو عادية بسبب خضوعها لمملات جد مطبوعة.\nويعلن واقع التحضير بالأقاليم المغاربية عن اختلافات ليست على المستوى الكمي فحسب بل على المستوى النوعي أيضا، وعلى الرغم من وجود هذه التباينات، فإن هذه تملك عدة عوامل تفسيرية مشتركة.\nrépartition spatiale, fait urbain, Maghreb, armature urbaine, densité urbaine\nspatial distribution, the urban, Maghreb, urban infrastructure, urban density\ndistribución espacial, hecho urbano, infraestructura urbana, Magreb, densidad urbana\nتوزيع, الواقع الحضري, مغرب الكبير, نسيج عمراني, كثافة عمرانية\n1Les Etats du Maghreb nord (Maroc, Algérie et Tunisie) ont une tradition citadine ancienne, mais, jusqu’à leur indépendance, nulle période n’avait connu de bouleversements aussi spectaculaires, aussi rapides et aussi visibles, que ceux apporté par l’urbanisation au cours des dernières décennies. C’est pourquoi, nous nous intéresserons tout particulièrement à la situation actuelle de la répartition spatiale du fait urbain.\n2Tout d’abord, nous observerons la répartition des agglomérations urbaines dans le territoire national et par rapport aux milieux, afin d’établir une typologie. Nous ferons également intervenir la notion de distance pour dégager les liens, les relations des villes avec l’espace à diverses échelles. Dans un second temps, nous analyserons les densités urbaines. Puis, nous comparons les densités urbaines aux densités globales afin d’établir des liens ou/et des disparités.\n3Les recensements nous ont servi de support pour les trois pays, la date commune retenue étant 1994, année de recensement au Maroc et en Tunisie ; pour l’Algérie, nous avons effectué une projection à partir du recensement de 1987, en tenant compte de la tendance démographique au cours de la période 1987-94. Dans notre étude, nous cherchons à saisir le phénomène urbain dans son sens le plus large, c’est pourquoi nous avons retenu les agglomérations urbaines supérieures à 2000 habitants, de façon à bien saisir la continuité des agglomérations d’un espace donné. Nous avons choisi d’intégrer, dans notre liste des agglomérations urbaines de 1994, les agglomérations algériennes reconnues comme semi-rurales en 1987 car elles présentaient des critères suffisants pour être qualifiées d’unités urbaines "potentielles". De plus, en considérant qu’entre 1987 et 1994 ces agglomérations ont continué leur ascension, elles n’ont pu que renforcer leurs attributs urbains.\n4L’Algérie se démarque du reste avec 845 villes (et noyaux urbains), alors que le Maroc et la Tunisie en ont respectivement 283 et 295.\n5L’étude du semis urbain permet d’observer la répartition spatiale des agglomérations urbaines et d’informer sur l’état d’urbanisation du territoire. En faisant abstraction de la taille des agglomérations, elle permet d’avoir une approche plus neutre du fait urbain sur l’espace et ses milieux.\n6La carte n° 1 fait apparaître une certaine homogénéité du fait urbain au Maroc alors que la concentration urbaine sur le littoral algérien et tunisien est prononcée, contrastant avec un intérieur clairsemé de villes.\n7En analysant le semis et sa répartition spatiale, nous pouvons aboutir à la typologie suivante :\nensemble littoral et sub-littoral : un semis concentré.\nensemble montagnes et steppes : un semis clairsemé.\nensemble saharien : un semis ponctuel.\n8La densité du semis des agglomérations urbaines traduit l’intensité de l’urbanisation d’un territoire. Lorsqu’un semis est dense, les relations entre les agglomérations sont plus étroites et engendrent ainsi un réseau plus complexe, l’inverse se produit quand le semis est plus lâche.\n9Pour quantifier l’analyse du semis urbain, nous avons utilisé la méthode des distances moyennes. La distance moyenne est tributaire de la configuration et de la taille des entités spatiales car certaines ont de grandes étendues presque vides et d’autres sont surchargées de villes. Pour pallier cette distorsion, nous nous sommes référés à la typologie, détaillée ci-dessus, pour organiser le territoire en grands ensembles géographiques afin d’avoir une approche cohérente de ce fait.\n10Nous obtenons les trois ensembles suivants :\nensemble littoral et sub-littoral.\nensemble montagnes et steppes.\n11Ces grands ensembles géographiques dégagent une catégorie particulière de semis pour chacun d’entre eux. Ils vont permettre d’effectuer le calcul des distances moyennes entre les agglomérations urbaines de 1994.\n12Nous pourrons ainsi observer la densité du semis et son évolution sous des angles différents : par une approche nationale et par grands ensembles géographiques.\nCarte n°1 : Semis urbain et infra-urbain du Maghreb en 1994\nTableau n° 1 : Distances moyennes et nombre d’agglomérations par grands ensembles géographiques du Maghreb en 1994\nEnsemble littoral et sublittoral\nEnsembles montagnes et steppes\nSource : R.G.P.H. marocain et tunisien de 1994 ; Vanessa Rousseaux 1999 et projection algérienne pour 1994 d’après le R.G.P.H. 1987 réalisée par mes soins.\nA : superficie en km2.\nB : nombre d’agglomérations urbaines (et infra-urbaines).\nC : distance moyenne en km entre les agglomérations urbaines.\n13Les distances moyennes entre les villes tunisiennes et algériennes de l’ensemble littoral et sub-littoral sont similaires. Elles confirment l’importance du nombre d’agglomérations regroupées sur cet espace pour ces deux pays. Pour le Maroc, la distance est plus grande. En effet pour une superficie similaire, des ensembles littoraux du Maroc et de l’Algérie, la distance moyenne entre les agglomérations algériennes est de 6 km et de 13 km pour celles du Maroc. Or ces deux pays ont une population urbaine équivalente :\n9 274 140 urbains marocains.\n9 966 529 urbains algériens.\n14Ce fait s’explique par l’effet de « concentration numérique » du littoral marocain qui biaise le calcul des distances puisque l’agglomération urbaine est considérée comme un point et non comme une surface. 100 000 citadins peuvent aussi bien être regroupés dans une seule agglomération que répartis dans 10 agglomérations distinctes de 10 000 habitants chacune. Cela implique que le phénomène urbain se présente sous des formes différentes, et permet d’expliquer l’apparence moins concentrée que nous donne le semis marocain sur le littoral et sub-littoral.\nCarte n°2 : Délimitation de grands ensembles géographiques pour le calcul des distances moyennes\n15La Tunisie est le pays où les distances sont les plus faibles. Deux facteurs en interaction sont à l’origine de ce résultat :\nsa superficie modeste qui est 4 fois moins importante que celle du Maroc et pas moins de 14 fois celle de l’Algérie ;\nson nombre conséquent d’agglomérations urbaines et infra-urbaines qui est équivalent à celui du Maroc.\n16A l’échelle nationale, le Maroc présente une homogénéité dans la répartition spatiale du semis, mais qui n’apparaît guère dans le calcul des distances au niveau des ensembles géographiques. De plus, si nous comparons l’Algérie au Maroc, cette dernière a un nombre d’agglomérations au pro rata de sa superficie, puisqu’à l’échelle du territoire, ils ont une distance moyenne similaire.\n17A présent, nous allons porter notre réflexion sur les densités urbaines. En utilisant le terme au pluriel, nous sous-entendons qu’elles sont différentes. Elles le sont, davantage à l’intérieur des territoires qu’entre les trois pays. Le tableau n° 2 donne un aperçu dela densité à l’échelle nationale de la population urbaine et de la population globale.\nTableau n° 2 : Densités urbaines et globales par pays en 1994\n13 374 363\n26 082 437\n2 335 661\n17 039 213\n27 783 762\n5 504 961\n8 784 744\nSources : R.G.P.H marocain et tunisien de 1994, Vanessa Rousseaux 1999.\n18Projection 1994 pour l’Algérie effectuée par mes soins d’après le R.G.P.H de 1987.\n19La Tunisie apparaît comme un pays de forte densité urbaine, le Maroc moins, l’Algérie encore moins.\n20Les trois pays ont des superficies très différentes et la densité à cette échelle n’a pas de signification réelle puisqu’une partie de leur espace appartient au domaine saharien. C’est pourquoi, nous avons choisi de traiter le peuplement de ces pays du Maghreb en réalisant une carte par micro-région pour dégager les diversités sous-entendues. Le découpage retenu ne s’appuie pas sur le maillage territorial des trois pays, mais sur un découpage que nous avons élaboré avec des critères personnels car il apporte des réponses plus proches de la réalité géographique. Il repose sur les critères suivants :\nCarte n°3 Découpage par niveau 3 des pays du Maghreb\nce découpage micro-régional est construit sur la notion d’espaces homogènes, vus comme tel par le chercheur, mais aussi par la population (espace vécu). Les entités spatiales obtenues sont homogènes par leur : topographie (montagne, bassin), plaines de Tunis, massif de l’Ouarsenis...\nsystème de cultures (steppe, système intensif) : plaines de la Chaouia, Hautes steppes oranaises...\nappartenance à une forte collectivité : pays Zemmour, pays Jbala...\nemprise directe et exclusive d’une grande agglomération : Grand Sfax, Grand Annaba...\n21Ces espaces homogènes, qui au départ permettent de dégager des entités aux caractéristiques propres, donnent au final un découpage par niveau 3 composé d’entités spécifiques qui peuvent être très contrastées.\n22Les valeurs des densités urbaines sont explicites (Cf. Carte n° 4), leur intensité diminue en suivant le gradient littoral/intérieur du territoire. Cependant l’orientation du gradient diffère pour chaque pays. D’autre part, l’intensité des densités urbaines algériennes décroît plus rapidement à l’ouest qu’à l’est. Pour préciser ces faits, nous avons élaboré 4 transects, implantés sur quatre espaces du Maghreb, et qui se traduisent par les graphes suivants.\nGraphique n° 1 : Transects concernant les densités urbaines.\n23En affinant notre analyse, nous constatons de nombreuses irrégularités à l’intérieur de cette tendance générale.\n24Les entités spatiales comprenant les grandes métropoles régionales (Fès, Constantine, Sfax...) se démarquent des autres car elles concentrent la majorité de la population vivant dans ces espaces et laissent présager des taux d’urbanisation élevés. Ces villes sont très attrayantes car elles offrent de nombreux services, des emplois, de meilleures conditions de vie. Leur localisation dispersée donne un aspect de mosaïque à cette zone littorale, au sens large où les contrastes sont visibles. A l’intérieur du territoire, nous notons que certaines zones sont restées entièrement rurales comme le grand sud tunisien, le Jbel Sarho... Ces espaces sahariens et montagneux n’ont pas encore été atteints par le fait urbain.\n25En comparant la carte des densités de population globale (Cf. Carte n° 5) et celle des densités d’urbains (Cf. Carte n° 4) nous remarquons qu’il y a de fortes corrélations dans la répartition des densités, mais celle de la population globale est plus régulière puisqu’elle obéit à des gradients plus marqués. En Tunisie, la densité diminue du nord au sud mais également d’est en ouest. Le peuplement algérien a tendance à s’atténuer du nord au sud, moins rapidement à l’est qu’à l’ouest des hautes steppes. Cette régularité est moins marquée pour le Maroc bien qu’un gradient soit présent du littoral (atlantique et méditerranéen) vers l’intérieur du pays.\n26Contrairement à ce que nous pourrions penser, les entités les plus fortement peuplées ne sont pas obligatoirement celles qui possèdent les densités d’urbains les plus élevées. Ceci est notamment le cas pour les entités situées au nord/ouest du Maroc (pays Jbala, massif Sanhadja de Sraïr...) fortement peuplées, mais qui ont des densités d’urbains faibles. Les densités globales élevées de certains espaces ne se justifient ni par des conditions naturelles, ni des circonstances sociales ou économiques.\nCarte n°4 : Densités d’urbains (et infra-urbains) du Maghreb en 1994 par niveau 3\nCarte n°5 : Densités de population globale du Maghreb en 1994 par niveau 3\n27Certaines populations comme celles du Rif ont une origine ancienne (15èmesiècle). La grande Kabylie est l’exemple type de la montagne refuge. Elle fait partie des peuples berbères de montagne réfugiés contre les invasions arabes. Ce sont des paysans pratiquant une agriculture souvent minutieuse mais pauvre et peu diversifiée, suscitant des travaux de compléments car elle rapporte peu. Leurs densités élevées s’expliquent également par le fait qu’elles ont été épargnées par les grandes épidémies dont était victime le milieu urbain. Sans oublier leur cohésion sociale et leur éthique rigoureuse qui ont favorisé leur maintien. Mais il nous faudra expliquer pourquoi elles se sont peu urbanisées.\n28Cette répartition de la population globale est liée en partie aux conditions naturelles. En effet, la plaine de la Mitidja, bien arrosée et fertile, est plus propice aux cultures que les Hautes plaines steppiques de l’Oranie. La région tellienne et les plaines atlantiques possèdent des conditions bio-climatiques favorables et concentrent l’essentiel de l’appareil de production. Mais les facteurs historiques et économiques sont primordiaux pour expliquer la localisation notamment de la population urbaine. La population se fixe là où elle peut disposer de facteurs lui permettant de répondre à ses attentes : un logement, un emploi, des services (école, hôpital...) et c’est généralement à proximité des voies maritimes qu’elles sont concentrées. Un héritage qui perdurent encore aujourd’hui pour les trois pays maghrébins et qui est difficile à modifier.\n29Depuis l’Indépendance, le phénomène urbain a connu une ampleur inégalée et a acquis ses propres caractéristiques. D’autre part, le processus cumulatif du fait urbain sur la zone littorale, présenté par les trois pays du Maghreb, est révélateur de politiques qui n’ont pu inverser, ou partiellement seulement, les tendances fondamentales du mode d’organisation de l’espace, commandées par des impulsions externes. Leur état d’urbanisation des territoires révèle des différences non seulement au niveau quantitatif mais également qualitatif ; et malgré ces disparités, ils possèdent de nombreux facteurs explicatifs communs. Après ce constat de la situation actuelle de la répartition spatiale du fait urbain dans ces trois pays maghrébins, nous pouvons nous interroger sur la durabilité de l’intensité de ce phénomène et si le Maroc continuera à se distinguer par rapport à ses voisins ou s’il parviendra à atténuer ses différences.\nbelhedi, Amor : L’organisation de l’espace en Tunisie, production et reproduction de l’espace.- Tunis, Faculté des sciences humaines et sociales, Tunis I, 1992.- 270 p.\nCote, Marc : L’Algérie ou l’espace retourné.- Paris, Flammarion, 1988.- 362 p.\nDirection de la statistique, Recensement 1994, population légale.- Rabat, 1995.- 308 p.\nEscallier, Robert : Citadins et espaces urbains au Maroc.- Centre d’études et de recherches URBAMA, (Fascicule n° 9), 1984.- 220 p.\nMoriconi-Ebrard, François : L’urbanisation du monde depuis 1950.- Paris, Anthropos, (Collection Villes),1993.- 372 p. O.N.S, Recensement général de la population et de l’habitat 1987, résultats par agglomérations (Collection Statistiques n° 13).- Alger, 1989.- 228 p.\nInstitut national de la statistique, Recensement général de la population et de l’habitat du 20 Avril 1994 (Fascicule 1 : principales caractéristiques démographiques de la population).- Tunis, 1995.- 65 p.\nVanessa Rousseaux, « Situation actuelle de la répartition spatiale du fait urbain au Maghreb », Insaniyat / إنسانيات, 13 | 2001, 61-73.\nVanessa Rousseaux, « Situation actuelle de la répartition spatiale du fait urbain au Maghreb », Insaniyat / إنسانيات [En ligne], 13 | 2001, mis en ligne le 28 février 2013, consulté le 05 juillet 2022. URL : http://journals.openedition.org/insaniyat/11154 ; DOI : https://doi.org/10.4000/insaniyat.11154\nDocteur en géographie, Université de Provence.\nAnalogies et disparités du fait urbain au Maghreb [Texte intégral]


viessmann caténaire - Technique - Forum 3Rails\ntintinmarus avril 19, 2020, 4:43pm #1\nquelqu’un pourrait me donné un conseil par rapport a ces caténaire car il y a deux modeles celui ci\net celui la et je vois quoi il sert?\nJCDan avril 19, 2020, 4:43pm #2\nJe pense que ce serait un mât à double potence (contrairement à celui du dessus) …afin de fixer une deuxième caténaire en dérivation (sur une aiguille par exemple). J’en utilise une (bricolée) de marque JV à cet effet…; les autres étant des Märklin, sauf en heurtoir…\npbgarcol avril 19, 2020, 4:43pm #3\nBonne journée Bonsoir à tous\nje confirme le verdict de JCDan : c’est bien un mât à double potence, que j’ai découvert récemment et utilise pour les sections “complexes” où ils font merveille. Viessmann les recommande également sur les longues sections (droites ou courbes) où ils permettent une meilleure tension couplés avec des “tendeurs” à levier par exemple. tout ça est très bien expliqué dans le manuel caténaire de Viessmann\ntintinmarus avril 19, 2020, 4:43pm #4\npbgarcol aurais tu de la documentation car le livret en allemand coute cher et en alleman en plus et j’ai pas grand chose au dos de la boite?\nInvite avril 19, 2020, 4:43pm #5\nDe toute manière toute la doc Viessmann sur la caténaire est en allemand…\nLa référence du mat avec double potence est 4113 Streckenmast mit Doppelausleger.\nTu peut aussi trouver la double potence seule pour l’accrocher à un autre type de mat. Et puis il y a d’autres types de double potence pour les réseaux DRG, ÖBB, etc…\nChez LokShop, il y avait une doc Viessmann en anglais (à télécharger) décrivant les produits caténaires, mais sans instructions de montage.\nJ’ai la doc Viessmann Oberleitung H0 réf. 4190. Si tu comptes utiliser les produits Viessmann pour ta caténaire, je te conseille fortement d’en faire l’acquisition.\ntintinmarus avril 19, 2020, 4:43pm #6\nje l’ai commandé et j’attends la livraison\npbgarcol avril 19, 2020, 4:44pm #7\nSi tu comptes utiliser les produits Viessmann pour ta caténaire, je te conseille fortement d’en faire l’acquisition.Bonjour à tous\nje ne peux qu’approuver le conseil : la doc est très bien faite et même sans être germanophone, on arrive à bien comprendre avec les illustrations qui présentent différentes utilisations des composants. il y a de plus des variantes pour chaque configuration (section droite, section courbe, aiguillages etc.) : on peut ainsi apprendre à électrifier de manière simple en commençant par les montages “standards” en allant vers des montages “experts” qui sont plus réalistes mais nécessitent davantage de caténaires et de mâts.\ntintinmarus avril 19, 2020, 4:44pm #8\nj’ai recupere le catalogue et avec des photos tres petit le double a l’aire de servir pour les croisement\ntintinmarus avril 19, 2020, 5:02pm #9\ndésolé je préfère relancé la discuation au lieu de d’ouvrir un nouveau sujet vois la j’ai vu un caténaire avec des poulies, et je souhaiterai savoir ou le placé sur un réseau\n4164 tendeur a poulie\npbgarcol avril 19, 2020, 5:02pm #10\nle mât en question a une double fonction : comme dans la réalité, il comporte d’un côté une potence qui va soutenir la caténaire comme un mât simple et sur une des faces (que l’on peut inverser), un système de tendeur qui sert à mettre un tronçon de caténaire sous tension, ce qui d’une part la rend plus “réaliste” et surtout fonctionnelle mécaniquement quand on fait rouler des locos avec les pantographes relevés.\nmais je réitère le conseil : il faut investir dans la doc car les planches avec photos expliquent très bien les différentes possibilités.


Une généreuse Interview avec Yseult !\nLe premier album éponyme d’Yseult est sorti le 05 janvier dernier ! A l’occasion de cette sortie événement qui a fait un brillant démarrage dans les classements, #Aficia vous propose à cette occasion de rencontrer l’ex candidate de Nouvelle Star où révélations, confessions et Scoops sont bien évidemment au programme !\nElle surfe sur « la vague » depuis la dernière saison de « Nouvelle Star », Yseult s’est imposée comme jamais sur les ondes avec son premier single. Une voix puissante, orchestrée par une production signée Da Silva, le premier album éponyme de la chanteuse se veut soul, pop et même disco à la fois. Elle nous a offert un disque à son image que nous avons d’ailleurs pu critiquer.\nCurieux d’en savoir plus, même beaucoup plus sur Yseult nous avons eu le plaisir de le rencontrer pour le submerger de questions : ses singles, son album, sa carrière, ses passions… Elle se livre sans aucune retenue et reste fidèle à son image : énergique, drôle et passionné !\nAlors Yseult, première question pour amorcer la suite, déjà, comment vas-tu déjà ?\nYseult : Hey, je vais super super bien l’album vient d’arriver, j’avais tellement tellement hâte !\nTu as été finaliste de la dernière édition de « La Nouvelle Star ». Comment le vis-tu au quotidien ?\nYseult : Et bien tout va super bien, je profite à fond, je fais des rencontres, je compose beaucoup et surtout je communique avec mes fans etc.. Une belle petite routine 🙂\nAs-tu gardé contact avec certains candidats ?\nYseult : Non pas vraiment… Malheureusement 🙂\nNous étions présents lors du « Maritima Music Tour » le 16 décembre dernier. Tu es une vraie pile électrique ! Faire de la scène, cela faisait partie de tes rêves ?\nYseult : Oh oui c’est mon oxygène !! J’ai tellement hâte de faire de la scène et de pouvoir transmettre des émotions !\nLes deux premiers singles « La vague » et « Bye Bye Bye » sont deux titres pop funk. C’est le style prédominant que tu voulais impérativement faire à travers cet album ?\nYseult : Je dirais plutôt pop électro disco, car on retrouve des influences 80’s et c’est super fascinant de bosser dessus !\nPeux-tu nous parler du reste de l’album ( Tes titres préférés, de tes Collaborations, du prochain single « Pour l’impossible » ) ?\nYseult : Et bien le reste de l’album est dans la même veine. Mais il y a des ballades aussi. Mon titre préfère c’est « Pour l’impossible » car c’est un titre tellement poignant et fou ! Je suis fascinée par la détresse amoureuse du texte.\nComment ce sont passés les deux premiers tournages de clips ? C’était quelque chose de nouveau pour toi ?\nYseult : Oui c’était nouveau pour moi mais .. Au fil du temps on arrive à être beaucoup plus à l’aise!\nDans ton album figure en bonus la reprise de Charles Aznavour la magnifique chanson « La mama » destiné à l’album « Charles Aznavour, sa jeunesse ». Comment t’es-tu retrouvée dans ce fabuleux projet ?\nYseult : C’est mon Directeur Artistique qui me la proposé et j’ai tout de suite dis « Oui ». En plus je ne connaissais pas bien la chanson et du coup j’ai pu la réinterpréter comme je le voulais. C’était vraiment top !\nDes mois de studio pour offrir un premier opus au public et à tes nombreux fans. Quels sont les moments forts de cette expérience, ceux que tu ne pourras jamais oublier ?\nYseult : Le moment fort c’est le jour où ma chef de projet m’a donné mon album en main propre, c’est tellement émouvant sur le coup ! Waow !\nSuis-tu l’édition 2014/2015 de « Nouvelle Star » ?\nYseult : Non, car je veux avoir la surprise de les rencontrer sur le prime. D’ailleurs j’ai super hâte de les rencontrer ! Mais c’est aussi par manque de temps…\nTu as eu la chance de publier un EP dans les 6 mois après « La Nouvelle Star », avant la publication le 05 janvier dernier de ton premier album. Peux-tu nous dire comment cela s’est passé (Facilement, Rapidement, Avec ou sans pression derrière… ) ?\nYseult : Oui, 6 mois après la Nouvelle Star c’est arrivé très vite. J’ai sorti un EP digital histoire de montrer mon univers. Et surtout afin de partager ma musique pour voir si mon public accroche à mon mini world.\nParle nous de la genèse de ton album… Si tu devais le raconter à des Martiens qui débarquent sur Terre.\nYseult : Et bien c’est une rencontre entre le feu, le feu et l’eau, réciproquement Da Silva, moi et Fred Fortuny. Une belle équipe qui a réussi à faire un album pop en deux semaines chrono !\nUne question sans aucun doute difficile… Si tu ne devais retenir qu’une chanson de cet album ?\nYseult : Et bien je dirais pour l’impossible, elle a était écrite par François du groupe Éléphant et Dan du groupe The Do.\nA propos de son album, nous pourrions dire qu’il est très homogène, de qualité constante… On y retrouve une artiste qui semble être sûre d’elle, les pieds sur Terre et qui déborde d’une énergie communicative, d’une joie de vie sans limite. Donc la question est simple : Yseult se retrouve-t-elle dans notre opinion de son opus ?\nYseult : Oh que oui merci beaucoup 🙂\nUn album ne se prépare jamais seul… Tu as collaboré avec de nombreuses personnes pour donner vie à cet album. Tu peux nous en parler, raconter cette expérience professionnelle et humaine ?\nYseult : Da Silva a réalisé l’album avec Fred Fortuny ! Une équipe de fou une équipe de papas super cools ! Je suis plus que contente d’avoir pu bosser avec eux dans des conditions de rêve en Belgique. On a eu deux semaine pour créer les paroles et la musique !\nYseult : Wow et bien la sortie de l’album et tout ce qui avec ( scène, promo… ), Ahah !\nUne année riche…\nUne année 2015 riche et mouvementé pour Yseult qui s’occupera de promouvoir son premier album. Mais à côté de cela, la chanteuse aime prendre du temps pour elle et occupe quelques occupations très particulières. Nous découvrons une artiste en toute simplicité qu’elle partage lors du portrait chinois…\nLe Portrait Chinois d’Yseult\nYseult : Beyonce\nYseult : avec MJ mais c’est pas possible 🙂\nUne chanson à reprendre demain ?\nYseult : « Cœur de pierre » de NACH, j’adore !\nYseult : Ahaha et bien le Trianon 🙂\nYseult : Celui de Marie pierre Arthur ! Super canon !\nYseult : Je suis plus comédie comme Molière « Le Malade Imaginaire » !\nAvec quel artistes français aurais- tu aimé collaborer pour ton album ?\nYseult : Benjamin Biolay\nYseult : pas envie de le dire, c’est secret !\nYseult : Je t’aime\nYseult : aie je ne suis pas cinéphile..\nYseult : Le Cameroun\nYseult : Merci de me soutenir ! Love !