CAMO pour personnes handicap�es > � propos du CAMO > Rapport d'activit�s 2006-2007\nVous �tes ici : Accueil > � propos du CAMO > Plans d'action et bilans Rapport annuel d'activit�s 2006-2007\nAdopt� le 30 mai 2007\nVersion PDF (814 Ko)\nCe rapport pr�sente un bilan des activit�s r�alis�es au cours de l'ann�e 2006-2007 en regard des objectifs du plan d'action annuel. Ce plan comportait 15 objectifs prioritaires permettant d'actualiser le plan strat�gique 2005-2008. Nous rappelons quelques enjeux qui ont entour� cette r�flexion strat�gique.\nSPHERE-Qu�bec prenait la rel�ve du CAMO pour personnes handicap�es dans la gestion du Fonds d'int�gration du travail des personnes handicap�es. Plusieurs partenaires avaient par le pass� d�velopp� des liens avec le CAMO, faisant souvent appel aux ressources financi�res de ce fonds. Nous devions donc �largir nos bases de partenariat.\nOn souhaitait �galement concilier le r�le � conseil � d�volu habituellement au CAMO avec l'objectif d'intervenir de fa�on plus proactive dans l'int�gration et le maintien en emploi des personnes handicap�es. La t�che �tait d'autant plus d�licate que nous n'intervenons pas directement aupr�s des personnes. Il fallait donc trouver le bon angle pour aborder cet objectif.\nEnfin, le Diagnostic sur la formation et l'emploi des personnes handicap�es au Qu�bec, produit par le CAMO en 2005, faisait ressortir que l'acc�s au march� du travail s'av�rait encore tr�s difficile malgr� d'importants progr�s au plan du d�veloppement des comp�tences. Le CAMO se proposait donc d'accro�tre substantiellement sa pr�sence aupr�s des employeurs. Il s'agissait d'un virage important par rapport aux interventions ant�rieures.\nLe Plan d'action 2006-2007 visait aussi � traduire en objectifs plus sp�cifiques le mandat confi� au CAMO par l'Entente-cadre conclue avec le minist�re de l'Emploi et de la Solidarit� sociale (MESS).\nCinq �l�ments d�crivent ce mandat :\n�laborer et mettre en œuvre des strat�gies d'intervention favorisant l'acc�s au march� du travail et assurant le maintien en emploi des personnes handicap�es;\nFaire la lumi�re et analyser les obstacles qui subsistent quant � l'int�gration au march� du travail et au maintien en emploi des personnes handicap�es;\n�laborer et proposer des voies de solution, des approches et des pratiques d'intervention appropri�es et adapt�es s'adressant tant aux entreprises et aux employeurs qu'aux intervenants des services d'emploi, selon les besoins et les probl�matiques particuli�res d'int�gration au march� du travail des personnes handicap�es;\nFavoriser l'acc�s � l'emploi des personnes handicap�es en pr�conisant des mesures, des programmes et des outils d'intervention adapt�s, notamment en mati�re d'information sur le march� du travail, la formation de la main-d'œuvre et l'acquisition d'exp�riences de travail;\nCoordonner la mise en œuvre de certaines mesures ou initiatives retenues par le CAMO en vue de favoriser l'acc�s et le maintien en emploi des personnes handicap�es.\n1. L'exercice de notre r�le conseil\nC'est par rapport au projet de strat�gie nationale pour l'int�gration et le maintien en emploi des personnes handicap�es que le CAMO a particuli�rement jou� son r�le.\nNous avons achemin� en mai 2006 au MESS un document intitul� Pistes d'actions propos�es par le CAMO pour personnes handicap�es portant sur l'�laboration de la strat�gie visant l'int�gration et le maintien en emploi des personnes handicap�es.\n� partir d'�l�ments factuels sur la situation de la formation et de l'int�gration au travail des personnes handicap�es, nous avons traduit en pistes d'actions concr�tes des objectifs � l'�gard des personnes handicap�es, des employeurs et du march� du travail, des strat�gies de communication et de l'organisation des services.\nCes pistes d'action ont fait l'objet d'analyse et de discussion avec nos partenaires lors de notre rencontre nationale de mars 2006. Le document soumis au MESS r�sulte de cette consultation et int�gre les propositions �manant de cette rencontre.\nLe MESS a fait siennes certaines de nos pr�occupations que l'on retrouve dans son document de consultation intitul� Pour une chance �gale en emploi - Strat�gie nationale pour l'int�gration et le maintien en emploi des personnes handicap�es.\nPlus particuli�rement, trois des six th�mes de ce cahier de consultation traduisent ces pr�occupations ;\nReconna�tre le potentiel des personnes handicap�es et en soutenir le d�veloppement;\nNeutraliser les obstacles � l'int�gration au march� du travail;\nSensibiliser la population et les acteurs du march� du travail aux r�alit�s des personnes handicap�es.\nNous avons �galement franchi une autre �tape en conviant nos partenaires � notre rencontre nationale de mars 2007 o� le th�me de la mobilisation a �t� au cœur des �changes au cours de ces deux journ�es, dans la perspective de la mise en œuvre prochaine de cette strat�gie nationale pour l'emploi des personnes handicap�es.\nLe MESS nous invite maintenant � une ultime consultation par rapport � l'ensemble des propositions recueillies lors de sa consultation de f�vrier dernier aupr�s des acteurs des milieux patronal, syndical et associatif.\n2. Le processus de transition de l'�cole vers la vie active\nAgir sur ce processus constitue l'une des huit priorit�s d'action qui ont �t� retenues dans l'�laboration de notre plan strat�gique 2005-2008 articul� autour de trois axes :\nLa motivation � int�grer le march� du travail;\nLa r�ceptivit� du march� du travail;\nLe continuum de services.\nApr�s avoir document� diff�rentes exp�riences � cet �gard au niveau secondaire l'an pass�, nous avons planifi� cette ann�e la tenue d'une journ�e de r�flexion et d'�changes regroupant des acteurs des diff�rents milieux : scolaire, r�adaptation, emploi et mouvement associatif.\nLe besoin d'organiser un tel �v�nement a �t� exprim� par des partenaires du CAMO, impliqu�s � diff�rents niveaux dans ce processus.\nTrois objectifs g�n�raux sont au centre de cette d�marche :\nPermettre � ces diff�rents acteurs de prendre connaissance � la fois des d�veloppements r�cents qui favorisent l'implantation de cette pratique et d'exp�riences qui pourraient servir d'exemples et de mod�les � cet �gard;\nCr�er un lieu d'�change sur leur vision du mod�le � instaurer et des strat�gies � d�velopper pour en assurer la mise en œuvre;\nTraduire en propositions concr�tes les fa�ons d'assurer le d�ploiement de cette approche dans les diff�rentes r�gions du Qu�bec.\nAfin de r�aliser cette activit�, nous avons mis sur pied un comit� organisateur compos� de repr�sentants du Regroupement des organismes sp�cialis�s pour l'emploi des personnes handicap�es (ROSEPH), du minist�re de l'�ducation, du Loisir et du Sport (MELS), du Comit� r�gional des associations pour la d�ficience intellectuelle (CRADI) et de l'Office des personnes handicap�es du Qu�bec (OPHQ).\nCe comit� avait le mandat de d�finir les objectifs de la journ�e, d'�laborer un programme d'activit�s, de recruter les ressources d'animation, de dresser la liste des personnes � inviter et de voir � l'organisation mat�rielle.\nLe CAMO a assur� tout le support technique, incluant la gestion des inscriptions.\nLe 4 juin prochain, environ 200 personnes se r�uniront donc � Qu�bec pour partager leurs exp�riences et d�gager des pistes concr�tes pour instaurer de fa�on plus durable cette pratique.\nNous avons initi� un projet de transition �tudes-travail pour les �tudiants handicap�s au postsecondaire. Ce projet r�sulte de l'analyse du besoin exprim� par diff�rents partenaires voulant faciliter la transition �tudes-travail pour ces �tudiants.\nL'exp�rience a d�but� en septembre 2006 dans la Capitale nationale et regroupe des ressources d'un service sp�cialis� de main-d'œuvre pour personnes handicap�es, des services d'aide aux �tudiants handicap�s de niveau coll�gial et universitaire ainsi que des services de placement dans ces �tablissements d'enseignement.\nCe projet � caract�re exp�rimental, d'une dur�e d'une ann�e, se r�alise gr�ce au soutien financier de la Direction r�gionale d'Emploi-Qu�bec, que le CAMO a obtenu afin d'assurer l'embauche d'une ressource professionnelle � La Crois�e, service sp�cialis� de main-d'œuvre pour personnes handicap�es, et d�di�e sp�cifiquement � ce projet.\nUn rapport faisant �tat des r�sultats de cette exp�rience et de recommandations sera produit � la fin du projet.\nDes discussions ont �t� entam�es � Montr�al pour d�velopper un projet semblable. Ce projet doit faire l'objet d'un examen � la Table de concertation personnes handicap�es et travail de Montr�al.\n3. Notre pr�sence au march� du travail\nAfin de faciliter l'arrimage entre l'offre de services de personnes handicap�es et la demande de main-d'œuvre, objectif central de l'axe d'intervention ciblant la r�ceptivit� du march� du travail, notre pr�sence � cet �gard s'est traduite de diverses fa�ons.\nNous avons d'abord organis� un focus group avec des entreprises soumises � des obligations de r�sultats en mati�re d'�quit� en emploi afin de valider le r�le que nous souhaitions y jouer.\nCertains objectifs sp�cifiques ont �t� identifi�s :\nOrganiser une Journ�e contact entre �tudiants et dipl�m�s handicap�s de niveau postsecondaire et employeurs;\nFavoriser le d�veloppement d'un r�seau d'entreprises ax� sur le partage des pratiques de gestion contribuant � recruter et maintenir en emploi des travailleurs handicap�s dont le profil correspond � leurs besoins de main-d'œuvre;\nSoutenir les entreprises par la mise en œuvre de services conseils.\nUne Journ�e contact �tudiants-dipl�m�s du postsecondaire / Employeurs\nLa tenue de cet �v�nement voulait r�pondre � un besoin exprim� par des employeurs qui souhaitaient que le processus de recrutement de cette main-d'œuvre soit simplifi�.\n150 �tudiants ont particip� � la Journ�e Contact\nCette rencontre, qui s'est d�roul�e en novembre 2006, a r�uni 150 �tudiants et dipl�m�s et 20 entreprises. Cette activit� a permis de faire la promotion des comp�tences de ces personnes.\nLes participants ont exprim� une grande satisfaction � l'�gard de cette journ�e et nous encouragent � en organiser une deuxi�me.\nUne vingtaine de candidats ont �t� rencontr�s en entrevue. Un candidat a obtenu un stage. Quatre entreprises ont embauch� 11 personnes.\nLe d�veloppement d'un r�seau d'entreprises\nNous avons soutenu ce d�veloppement au cours de l'ann�e en coordonnant les activit�s de ce projet. Le CAMO a ainsi cr�� un lieu favorisant diff�rents objectifs :\n�changer sur les meilleures pratiques;\nRencontrer les principaux intervenants et �changer avec eux;\nSe rapprocher des personnes handicap�es et de leurs besoins par la participation � diverses activit�s;\nD�velopper des initiatives et des strat�gies pour faciliter l'acc�s aux candidats recherch�s;\nSe r�f�rer des candidats;\nD�velopper des formules de mentorat.\nNous pouvons compter actuellement sur la participation des entreprises et organismes publics suivants :\nDes services conseils aux entreprises\tEn collaboration avec le ROSEPH, nous nous sommes associ�s au Groupe VEGA, entreprise d'�conomie sociale et groupe conseil en gestion des ressources humaines afin de soutenir les entreprises et organismes publics dans le d�veloppement et l'implantation de programmes d'�quit� en emploi.\nNous avons mis en place des m�canismes de coordination en convenant des niveaux d'intervention de chacun des partenaires.\nUne strat�gie de communication\tNotre pr�sence au march� du travail s'appuie aussi sur une strat�gie de communication que nous avons d�velopp�e l'an dernier et qui vise particuli�rement � promouvoir un message ax� sur les comp�tences des personnes handicap�es.\nEn plus des employeurs, cette strat�gie de communication cible d'autres groupes : syndicats, coll�ges et universit�s, partenaires et organismes de services, jeunes personnes handicap�es.\nLors de notre rencontre nationale en mars dernier, nous avons convi� nos partenaires � une r�flexion sur la n�cessit� d'assurer une coh�rence dans les messages � v�hiculer aux employeurs et qui peuvent mieux contribuer � favoriser l'int�gration et le maintien en emploi des personnes handicap�es.\nLes entreprises adapt�es\tNous nous sommes aussi pr�occup�s des travailleurs oeuvrant en entreprises adapt�es en �laborant un projet qui se veut une application des principes de la politique gouvernementale d'�ducation des adultes et de formation continue Apprendre tout au long de la vie.\nCe projet s'appuie sur l'engagement et la collaboration de diff�rents partenaires : le Conseil qu�b�cois des entreprises adapt�es, Le Sextant et A.R.T.B. inc., deux entreprises adapt�es ainsi que la Commission scolaire de la Pointe-de-l'�le et la Commission scolaire de la Beauce-Etchemin.\nIl porte sur la reconnaissance et le d�veloppement des comp�tences de travailleurs handicap�s oeuvrant dans le secteur de l'entretien m�nager offert par ces entreprises. Deux cent cinquante personnes composent ce groupe de travailleurs qui pourraient b�n�ficier d'une attestation de formation professionnelle dans le domaine de l'entretien m�nager.\nPour ces travailleurs, cette attestation peut contribuer � renforcer leur estime personnelle et leur confiance � se r�aliser au plan professionnel en valorisant davantage leur m�tier.\nPour les entreprises adapt�es, un double objectif est poursuivi et porte sur la r�alisation de leur mission sociale et �conomique. Les entreprises adapt�es constituent des milieux de travail propices au d�veloppement de l'employabilit� de quelques milliers de personnes handicap�es et s'av�rent un tremplin vers le march� r�gulier du travail. Ces entreprises demeurent confront�es aux m�mes contraintes et aux m�mes r�gles du march� �conomique. L'am�lioration de la qualification de leur main-d'œuvre accro�t leur comp�titivit�, condition essentielle � leur d�veloppement.\nCe projet est actuellement soumis � la Direction g�n�rale du d�veloppement de la main-d'œuvre de la Commission des partenaires du march� du travail et � la Direction g�n�rale des programmes et du d�veloppement de la formation professionnelle et technique et de la formation continue du minist�re de l'�ducation, du Loisir et du Sport.\n4.\tDes pr�occupations pour �valuer nos propres productions\nDans la r�alisation de notre mandat, nous produisons diff�rents documents et �tudes et d�veloppons divers outils soutenant la mission qui nous incombe.\nL'ann�e 2005 a �t� fertile � cet �gard en proc�dant � la diffusion du Diagnostic sur la formation et l'emploi des personnes handicap�es au Qu�bec et du c�d�rom Embaucher des personnes handicap�es... Passez � l'action!\nNous avons voulu cette ann�e proc�der � l'�valuation de ces outils en d�veloppant d'abord un cadre conceptuel � cet �gard prenant en compte non seulement les r�sultats et les impacts de ces projets mais aussi l'ensemble des �l�ments du processus de r�alisation. Les notions de pertinence, d'efficience et d'efficacit� orientent notamment l'approche privil�gi�e.\nNous terminons actuellement la phase de la cueillette des donn�es qui nous permettront de proc�der � l'�valuation elle-m�me.\n5.\tNos outils de communication\nMise � jour du site Web du CAMO et �dition du Bulletin\nNous avons int�gr� au cours de l'ann�e de nouveaux contenus au site Web :\nPlan d'orientation strat�gique 2005-2008 : bilan d'�tape;\nPlan d'action 2007-2008;\nPistes d'action propos�es par le CAMO pour personnes handicap�es portant sur l'�laboration de la strat�gie visant l'int�gration et le maintien en emploi des personnes handicap�es;\nLe Bulletin - Initiatives pour la formation et l'emploi des personnes handicap�es (�dition sp�ciale);\n133 capsules d'information sur les activit�s de nos partenaires et les activit�s en lien avec l'int�gration et le maintien en emploi des personnes handicap�es dans la section En bref;\n12 capsules d'information dans la section Quoi de neuf au CAMO?\nNous avons aussi proc�d� � la r�organisation de certaines sections et � la modification de certains aspects de la navigation du site.\nNous avons �dit� quatre bulletins dont un cahier sp�cial portant sur les initiatives sur la formation et l'emploi des personnes handicap�es �manant de diff�rentes r�gions du Qu�bec.\nDiffusion de nos documents\nCertains documents se sont av�r�s plus populaires au cours de l'ann�e :\n875 pochettes d'information du CAMO (cela illustre notamment les liens que nous avons �tablis avec plusieurs partenaires);\n747 brochures Les mesures d'accommodement professionnel - Des solutions qui font la diff�rence;\n670 c�d�roms Embaucher des personnes handicap�es... Passez � l'action!;\n141 Bulletins �dition sp�ciale portant sur les initiatives pour la formation et l'emploi des personnes handicap�es;\n81 � vos trousses!\nN.B. : Les documents diffus�s �lectroniquement ne sont pas comptabilis�s.\n6. La concertation avec nos partenaires\nNous avons poursuivi notre tourn�e des r�gions amorc�e l'an dernier en rencontrant les membres des tables r�gionales travail et personnes handicap�es et les artisans de plusieurs projets.\nNous avons ainsi visit� les r�gions suivantes : Laurentides, Bas-St-Laurent, Saguenay-Lac-St-Jean, Mont�r�gie, Outaouais, Mauricie, Centre-du-Qu�bec, Estrie et Montr�al.\nNous avons aussi organis� notre rencontre annuelle avec nos partenaires r�gionaux en mars dernier afin de favoriser la concertation et la coh�sion dans les actions mises en œuvre pour soutenir l'int�gration et le maintien en emploi des personnes handicap�es.\nNous avons enfin contribu� financi�rement au projet de diffusion des r�sultats de la recherche sur l'impact des repr�sentations sociales des personnes handicap�es sur l'emploi d�velopp�e dans le Bas-St-Laurent\n7. La gestion de l'organisme\nUne politique de gestion financi�re a �t� �labor�e pr�cisant les niveaux des responsabilit�s des administrateurs et du directeur g�n�ral, les m�canismes de contr�le des d�penses et des revenus et les �tapes de gestion financi�re incluant la conciliation bancaire.\nCette politique a �t� adopt�e par le conseil d'administration � sa r�union du 19 avril 2006.\nUne mise � jour de la politique sur les frais de d�placement, de repas et d'h�bergement a �galement �t� effectu�e et int�gr�e � la politique de gestion financi�re.\nUne politique d'appr�ciation du rendement du personnel a �galement �t� adopt�e par le conseil d'administration � sa r�union du 18 octobre 2006. Cette politique d�crit le cadre de r�f�rence servant � appr�cier le rendement du personnel et identifier les �tapes de la d�marche d'appr�ciation.\nCertains projets initi�s ant�rieurement se sont poursuivis au cours de l'ann�e.\nParticipation � la Table de concertation jeunesse en d�ficience visuelle\nNous avons particip� � l'�laboration d'un r�pertoire d'emplois occup�s par des personnes ayant une d�ficience visuelle. Ce r�pertoire, regroupant plus d'une centaine d'exemples d'emplois, est disponible sur le site Web d'Horizon Travail au www.horizon-travail.org. Le CAMO a �galement collabor� � la tenue de deux rencontres avec les enseignants conseils qui soutiennent des �l�ves ayant une d�ficience visuelle �tudiant en classe r�guli�re. Ces rencontres visaient � informer ce personnel sur les ressources disponibles pour aider ces �tudiants � poursuivre des �tudes au niveau postsecondaire ou pour int�grer le march� du travail.\nCette table de concertation projette de d�velopper des formules de mentorat entre travailleurs handicap�s visuels et jeunes handicap�s visuels. Ce projet utilisera les ressources de cybermentorat de l'organisme Academos. Nous avons dans ce contexte fait des repr�sentations afin d'assurer l'accessibilit� de ce site Web. � partir de septembre 2007, ce site sera accessible en r�pondant aux normes d'usage. Le mentorat pourra donc ainsi prendre forme.\nConcertation r�gionale visant � augmenter l'acc�s � l'emploi des personnes sourdes Nous avons particip� � diff�rents comit�s et � diff�rents travaux � cet �gard :\nComit� pilote depuis 2005 (liens avec les partenaires et bonne marche des travaux des sous-comit�s);\nSous-comit� Association paritaire pour la sant� et la s�curit� du travail du secteur de la construction qui compte favoriser l'int�gration des personnes sourdes en emploi dans le domaine de la construction r�sidentielle, commerciale et industrielle;\nSous-comit� Transition �cole-vie active qui �tablit des liens de partenariat entre le monde de l'emploi et le monde scolaire;\nSous-comit� Formation des machinistes qui �tablit les bases d'un programme de formation s'adressant aux personnes vivant avec la surdit�;\nTravail de concertation en vue de consolider les liens entre les partenaires du milieu du travail et ceux du milieu associatif;\nParticipation � une consultation r�gionale d'� part �gale concernant les communications et la surdit�;\nTravail de concertation en vue d'accueillir des personnes soudes au sein de l'entreprise d'insertion Imprime-Emploi.\nUn dossier longtemps en gestation du c�t� d'Emploi-Qu�bec a connu un d�nouement au cours de l'ann�e.\nNous avons particip� � la formation de personnes responsables au niveau r�gional de l'implantation de la Strat�gie � l'�gard des personnes handicap�es dans le but ultime de d�velopper des habilet�s d'intervention des agents d'aide � l'emploi des centres locaux d'emploi aupr�s des personnes handicap�es.\nEn collaboration avec le ROSEPH, nous avons particip� � l'�laboration et � l'animation de cette formation.\nNous avons per�u au cours de ce projet qu'il peut subsister des zones grises et m�me des ambigu�t�s � l'�gard des r�les d�volus aux ressources externes vou�es � l'emploi des personnes handicap�es et � celles de diff�rentes instances d'Emploi-Qu�bec.\nL'actualisation d'une philosophie d'intervention qui souscrit � l'inclusion sociale des personnes handicap�es et, en corollaire, � une organisation de services inclusive, se traduit peu au plan op�rationnel.\nBien que la planification d'une telle d�marche d�passe largement notre mandat, nous avons n�anmoins manifest� notre int�r�t et notre disponibilit� � contribuer � l'�volution de cette orientation.\nSuite � nos efforts d�ploy�s au cours des derni�res ann�es, nous avons obtenu du minist�re de l'�ducation, du Loisir et du Sport un montant de 8 200,00 $ allou� � la conception et � l'�dition d'une brochure visant � promouvoir la formation professionnelle et technique aupr�s des personnes handicap�es.\nNous avons mis en place un comit� aviseur pour r�aliser ce projet r�unissant des repr�sentants du C�gep du Vieux-Montr�al, de l'Association des �tudiants ayant des incapacit�s au postsecondaire, de l'�cole des m�tiers de la construction de la Commission scolaire de Montr�al, du Service sp�cialis� de main-d'œuvre pour les personnes handicap�es de la Mont�r�gie, de la Direction r�gionale d'Emploi-Qu�bec de Montr�al, de la Direction de la formation continue et du soutien du MELS et de l'Institut Nazareth et Louis-Braille.\nToutes les �tapes de r�alisation de cette brochure seront franchies d'ici juin prochain. Nous pr�voyons proc�der au lancement officiel en septembre 2007.\nLa r�alisation des objectifs que nous nous �tions fix�s en 2006-2007 nous a amen�s � consolider certains partenariats et � en cr�er de nouveaux en recherchant la concertation qui s'av�re essentielle � produire les effets recherch�s d'am�liorer la situation de la formation et de l'emploi des personnes handicap�es.\nCette culture partenariale s'apprend dans le partage des missions qui nous sont communes et dans le respect des missions qui nous sont sp�cifiques, dans la pr�s�ance d'objectifs li�s aux besoins des personnes qui donnent un sens � nos organisations et dans l'aide mutuelle dont on peut b�n�ficier par cette pratique.\nCet apprentissage du partenariat s'est aussi int�gr� aux objectifs de notre plan d'action 2006-2007.\nMembres du personnel du CAMO : (Rang�e du haut, de gauche � droite) Claude S�guin, directeur g�n�ral, Carole Foisy, chef d'�quipe et conseill�re, Frank Bouchard, conseiller, �ric Daigle, conseiller (Rang�e du bas, de gauche � droite) Carole Croft, secr�taire r�ceptionniste, Perry Rotondo, soutien � l'informatique, Rosalba Falco commis-comptable, Marie-Th�r�se Jodoin, secr�taire � la direction\n1. L'exercice de notre r�le � conseil � 2. Le processus de transition de l'�cole vers la vie active\n4. Des pr�occupations pour �valuer nos propres productions\n5. Nos outils de communication


A B C D E F G H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y Z Sans valeur nominale Se dit d'une action ordinaire qui n'a aucune valeur nominale. Comme il s'agit d'une pratique courante au Canada, le certificat d'actions n'en fait pas toujours mention, on suppose que c'est le cas. Securities and Exchange Commission (SEC) Organisme fédéral créé par le Congrès des États-Unis comme autorité nationale en matière de réglementation. Au Canada, il n'existe pas d'organisme de réglementation national car les lois sur les valeurs mobilières relèvent des provinces. Siège Terme lié à la qualité de membre d'une bourse. Un courtier en valeurs mobilières peut acheter un siège de bourse et désigner l'un de ses employés comme titulaire. Situation nette Pour un particulier, excédent de ses avoirs sur ses dettes. Pour une entreprise, excédent de son actif sur son passif. Société affiliée Société dont moins de 50% des actions sont détenues par une autre société ou dont les actions, avec celles d'une autre société, font partie du même bloc de contrôle.\nSociété associée Société que détiennent conjointement deux autres sociétés ou plus. Société de portefeuille Société qui détient les titres d'une autre société, ce qui lui en donne généralement le contrôle. Société par actions Forme d'entreprise créée en vertu de lois fédérales ou provinciales qui a une identité juridique distincte de celle de ses actionnaires. Ces derniers (qui en sont les propriétaires) ne sont pas responsables des dettes de la société que jusqu'à concurrence du capital qu'ils y ont investi. On dit alors qu'ils ont une responsabilité limitée dans la société. Société par actions à participation restreinte\nBanque canadiennes, société de fiducie, compagnie d'assurances, radiodiffuseur et société de télécommunications qui ont des restrictions quant au transfert de leurs actions à des personnes qui ne sont pas citoyens ou résidents du Canada (ces restrictions portent sur le nombre ou sur un pourcentage d'actions). Si la propriété étrangère fait l'objet de restrictions, c'est que ces sociétés ou organismes sont importants sur le plan culturel ou qu'ils revêtent une importance fondamentale pour l'économie canadienne. Souffrance, en Somme qui reste due, par exemple les arriérés d'intérêts ou de dividendes, qui n'ont pas été versés à la date normale de paiement. Sous les réserves d'usage Clause rattachée à une émission de titres qui a été autorisée mais qui n'est pas encore émise. Les placements initiaux se négocient ainsi avant que les titres ne soient inscrits à la cote d'une bourse. Spéculateur Personne prête à accepter des risques calculés sur le marché dans le but d'en tirer un rendement intéressant. Habituellement, son objectif est de réaliser des gains en capital à court ou à moyen terme, par opposition à l'épargnant ou l'investisseur qui vise essentiellement un revenu régulier et la sécurité du capital. Spéculateur habituel Client qui achète et vend fréquemment des titres dans le but de réaliser un profit en peu de temps. Stocks Pour la plupart des sociétés, il s'agit des marchandises, des matières premières, des produits finis et non finis qui n'ont pas encore été vendus. Les courtiers en valeurs mobilières détiennent quant à eux des actions, des obligations, des débentures et d'autres produits de placement devant servir à donner suite aux ordres d'achat et de vente de leurs clients. Stratégie de négociation assistée par ordinateur Stratégie de négociation évoluée, assistée par ordinateur, et consistant pour un gestionnaire de portefeuille à essayer de réaliser un bénéfice à partir des écarts entre les cours d'un portefeuille de titres représentant la totalité ou la presque totalité des actions visées par un indice boursier donné, par exemple l'indice 500 de Standard & Poor's aux États-Unis, et le cours des contrats à terme (ou des options sur contrats à terme) sur l'indice sur les marchés à terme de titres financiers. Structure du capital ou des capitaux permanents\nMontant total de la dette, des actions privilégiées et actions ordinaires, du surplus d'apport et des bénéfices non répartis d'une société. On peut également l'exprimer en pourcentage. Structure financière Montant total de la dette, des actions privilégiées et actions ordinaires, du surplus d'apport et des bénéfices non répartis d'une société. On peut également l'exprimer en pourcentage. Surplus d'apport Poste de l'avoir des actionnaires, au bilan, qui représente un revenu provenant de sources autres que le bénéfice, comme la vente d'actions à un prix supérieur à leur valeur nominale. Surtaxe Somme à payer en sus de l'impôt sur le revenu à payer. En général, il s'agit d'une mesure temporaire visant à recueillir des fonds pour combler des besoins à court terme. Survaleur Élément d'actif incorporel d'une société. L'acheteur est souvent disposé à verser un certain montant pour la « renommée » de l'entreprise, en plus de ce qu'il doit débourser pour l'achat du reste de l'actif. Ce poste figure au bilan et représente l'excédent de la somme versée pour les actions sur leur valeur comptable nette. S.v.n. (sans valeur nominale) Se dit d'une action ordinaire qui n'a aucune valeur nominale. Comme il s'agit d'une pratique courante au Canada, le certificat d'actions n'en fait pas toujours mention, on suppose que c'est le cas. Symbole Combinaison unique de trois ou quatre lettres attribuées à un titre pour fins de négociation sur une bourse. Par exemple, le titre de Hollinger Inc. est inscrit au Toronto Stock Exchange sous la désignation de HLG. Syndicat Courtiers en valeurs mobilières qui, en groupe, prennent ferme et placent une nouvelle émission de valeurs ou un important bloc de titres en circulation. Syndicat de placement Courtiers en valeurs mobilières qui viennent aider un syndicat de prise ferme à placer une émission de titres dans le public pour faire un placement étendu. Ces courtiers n'assument aucune responsabilité financière dans l'opération, contrairement au syndicat de prise ferme. Syndicat de prise ferme Groupe de courtiers en valeurs mobilières dont chacun assume la responsabilité financière d'une partie de la prise ferme d'une nouvelle émission de titres d'une société par actions. Système de majoration et de dégrèvement Allégement fiscal visant à encourager les Canadiens à investir dans les actions ordinaires et privilégiées de sociétés canadiennes imposables versant des dividendes. Le contribuable paie un impôt sur le montant majoré de 25% des dividendes reçus et obtient un dégrèvement de l'impôt fédéral et provincial établi d'après le montant majoré. Les intérêts sur obligations ne bénéficient pas de cet avantage fiscal. Sécurité & Confidentialité | Divulgations Réglementaires | Plan du site | Notes Légales | Membre du FCPE


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Pélé VTT 2021 - Hérault (34)\nde Saint Bauzille-de-la-Sylve à Le Grau d'Agde\nL’ÉDITION 2021 de la Route 34 se prépare…\nLa Route roulera du 18 au 22 août 2021.\nUn pré-camp pour les STAFFS (Lycéens) et ANIMS est organisé les 16 et 17 Août ; la présence des STAFFS et ANIMS est indispensable.\nABS et TTV (adultes au service du Pélé) sont attendus à partir du 17/08 en fin de journée.\nVous souhaitez participer ou aider notre route ?! N’hésitez pas à vous faire connaître.\nAu Pélé VTT, chacun a une place… en donnant de son temps au service des jeunes, en mettant ses compétences à profit, en priant pour notre route et pour l’annonce de l’Évangile, en participant financièrement pour que le coût du Pélé ne soit un obstacle pour personne.\nTous les moyens sont bons pour nous aider...\nDans la Joie de cette aventure qui se prépare.\nPS : Compte-tenu du contexte sanitaire actuel, nous attirons votre attention sur le fait que le maintien du Pélé sera conditionné par les évolutions des mesures gouvernementales à paraître concernant l’organisation des séjours d’été pour mineurs.\nL’équipe vous tiendra informée des mesures prises pour assurer la sécurité de tous.\nContactez la route Hérault\nPresbytère St Denis ("Vac-Hérault") - 2 Rue Rondelet,\n07 51 60 98 29


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IRIS experts - Pinel… Quel est le rôle de mon expert comptable ? - Actualité\nDurant votre vie, vous serez sûrement amenés à faire des investissements dans de la pierre. Plusieurs raisons peuvent vous pousser à acheter un bien :\n- Se construire un patrimoine durable et assurer la succession de ce patrimoine immobilier ;\n- Défiscaliser bien évidemment, puisque vous devez payer trop d’impôts ;\n- Assurer les fins de mois avec des revenus complémentaires ;\n- Effectuer des placements financiers stables via la constitution d’un patrimoine ;\n- Garantir l’achat de votre résidence principale grâce aux plus-values de votre investissement locatif ;\n- Sécuriser votre retraite ;\n- …Et bien d’autres raisons vous pousseront à investir dans de la pierre !\nVotre choix : défiscaliser !\nSi votre choix est de défiscaliser, il existe plusieurs lois qui vous le permettront, notamment la Loi Pinel qui a été reconduit jusqu’au 31 décembre 2021 ! La Loi Pinel est un investissement locatif dans le neuf, qui a permis de développer le parc locatif français de logements sociaux et intermédiaires. Grâce à cette loi, vous défiscaliserez et achèterez votre logement locatif sur plan (appelé VEFA). Pour défiscaliser en Loi Pinel, plusieurs conditions doivent être respectées pour y être éligible :\n- Le logement doit posséder le label RT 2012 (Réglementation Thermique) ;\n- Cette loi est segmentée par 4 zones géographiques où investir (Zone A, Abis, B1, B2 et C). Elles permettent d’avoir accès à des dispositifs spéciaux tels que le prêt à taux zéro (PTZ), le prêt d’accession sociale à la propriété (PAS), le prêt social accession location (PSLA)… ces paramètres varient selon les zones A, B et C. Concernant la zone B2, il fallait passer l’acte chez le notaire avant le 31 mars 2018 pour être éligible. La zone C quant à elle, a été supprimée lors de la reconduction de la Loi Pinel. Il faudra donc investir dans un logement se situant dans une de ces zones géographiques. (Consultez les zones géographiques ICI) ;\n- Il faut louer le bien dans les 12 mois qui suivent la livraison et pendant une durée minimale de 6 ans, pouvant être prolongée sur 9 ou 12 ans maximum ;\n- Les locataires doivent avoir un revenu fiscal spécifique car les revenus des locataires sont plafonnés ;\n- Les loyers sont eux aussi plafonnés et réglementées par les zones géographiques de Loi Pinel (vous trouverez un aperçu du calcul d’un loyer Pinel ICI) ;\n- Vous pouvez louer votre logement à vos ascendants ou descendants, à condition qu’ils ne fassent pas partis de votre foyer fiscal et qu’ils respectent les plafonds de revenus des locataires ;\n- La réduction d’impôt est différente selon le nombre d’année de location. En effet, si vous défiscalisez 6 ans vous bénéficierez de 12% de réduction d’impôts chaque année. Si vous louez votre bien locatif pendant 9 ans, votre réduction d’impôts sera égale à 18%. Et enfin, si vous souhaitez bénéficier de 21% de réduction d’impôts il vous suffira de louer votre bien immobilier pendant 12 ans ;\n- Si vous investissez en année N, vous ne pourrez bénéficier de la réduction d’impôt qu’en N+1 et vous devrez alors déclarer vos revenus locatifs sur la déclaration 2044 (si vous disposez d’un expert comptable, il pourra vous apporter toute l’aide nécessaire dont vous aurez besoin).\nIl est primordial de faire confiance à son expert comptable et d’écouter ses conseils pour réduire au maximum vos impôts dans votre activité locative (Pinel…).\nA ce jour, vous ne savez pas si la Loi Pinel est intéressante pour vous ?! Vous souhaitez en connaître davantage sur les différentes lois de défiscalisation ?! N’hésitez pas à contacter le cabinet d’expertise comptable IRIS experts qui réalisera pour vous une étude personnalisée de votre projet et saura vous accompagner dans cette démarche.


Cadureso - Docteur Michel Habib : Resodys\nAccueilActualitéArticles Page AccueilDocteur Michel Habib : Resodys\nDocteur Michel Habib : Resodys\nÉcrit par Didier Poli\t|\t18 Janvier 2011\nLe docteur Michel Habib nous parle de Resodys qu'il dirige depuis 2002. Resodys est une structure qui a pour vocation de rassembler une équipe multidisciplinaire autour de la dyslexie, dyspraxie, dysorthographie, etc.\nAu travers d'une convention passé avec l'éducation nationale, Resodys fonctionne grâce à un versant médical et paramédical, mais aussi travaille en étroite collaboration avec le milieu scolaire. Ainsi, depuis quelques temps, les enseignants disposent d'un moyen de repérage qu'ils emploient dans leurs classes pour diriger si nécessaire l'enfant en difficulté vers le médecin scolaire qui lui aura pour tâche de dépister et le cas échéant d'adresser l'enfant à un médecin spécialement formé aux dys, qui pourra établir un diagnostic complet et mettre en oeuvre un traitement en collaboration avec les professionnels paramédicaux spécialisés.\nPeu de médecin en France sont à l'heure actuelle formés, pour apporter des solutions adaptés aux enfants souffrants de dyspraxie, dyslexie, dysorthographie. Resodys forme et a formé depuis quelques années plus de 70 médecins pour qu'une réponse adapté à ces troubles puisse être apporté aux familles concernées.\nLes trois objectifs de Resodys sont :\nSite de Resodys\nInterview du Docteur Habib


Mentions légales - Maison Didier COTTE\nStage de transformation Canards Gras le 23/24/25 Mars 2020. Inscrivez-vous au 05 55 68 11 41, places limitées\nStage de transformation Canards Gras le 9/10/11 Mars 2020. Inscrivez-vous au 05 55 68 11 41, places limitées\nLe présent document constitue les conditions générales d’utilisation du site accessible sous l’adresse « https://www.foiegras-fr.com » (ci-après dénommé le « Site »). Design et réalisation, SAS De A à Zèbre pour le compte de la société Maison Didier COTTE. En accédant ou en utilisant ce Site, vous êtes réputé accepter ces conditions générales et nous nous réservons le droit de refuser l’accès à tout ou partie du Site à tout utilisateur qui ne les respecterait pas. Vous vous engagez par ailleurs à ne pas adresser ou transmettre des textes ou images contraires à la loi, ou susceptibles de choquer la sensibilité, notamment par un contenu haineux, pornographique, ou incitatif à des comportements du même ordre. Maison Didier COTTE se réserve le droit de prendre toute mesure, ou d’engager toute action qu’elle estime nécessaire au cas où son Site serait utilisé pour diffuser des éléments de cette nature. Nous vous informons que le Site est soumis au droit français, aux juridictions françaises et qu’il a pour langue officielle le français.\nLe Site et chacun des éléments qui le composent (les marques, graphismes, photographies) relèvent de la législation française et internationale notamment celle relative au droit d’auteur, aux bases de données et à la propriété intellectuelle, en particulier, la marque Maison Didier COTTE et son logo. Toutes les autres marques citées sont la propriété de leurs titulaires respectifs. Toute reproduction, représentation, publication, transmission, ou plus généralement toute exploitation non autorisée du Site et/ou de ses éléments engage votre responsabilité et est susceptible d’entraîner des poursuites judiciaires, notamment pour contrefaçon.\nLe Site peut contenir des liens vers d’autres sites que nous n’exploitons pas. Nous ne pouvons en aucune manière être tenus responsables de la mise à disposition de ces liens permettant l’accès à ces sites et sources externes, et ne pouvons supporter aucune responsabilité quant au contenu, publicités, produits, services ou tout autre matériel disponible sur ou à partir de ces sites ou sources externes qui ne sont ni vérifiées ni approuvées par nos équipes. Nous nous engageons à assurer nos meilleurs efforts pour offrir des informations actualisées et exactes. Cependant, nous ne saurions être tenus pour responsables d’erreurs, d’omissions ou des résultats qui pourraient être obtenus par un mauvais usage de ces informations. Nous nous réservons le droit de les corriger, dès que ces erreurs sont portées à notre connaissance et, plus généralement, de modifier, à tout moment, sans préavis, tout ou partie du Site ainsi que ses conditions d’utilisation, sans que notre responsabilité puisse être engagée de ce fait. Le téléchargement de tous matériels lors de l’utilisation du service sera à vos risques et périls. Vous serez seul responsable pour tout dommage subi par votre ordinateur ou toutes pertes de données consécutives à ce téléchargement. Plus généralement, Maison Didier COTTE ne pourra en aucun cas être responsable en cas de dommages directs et/ou indirects résultant de l’utilisation de ce Site.\nDe A à Zèbre…\nReprésentée par Mme Audrey Pons\nSiège social : 71 rue Amédée Gordini 87 280 LIMOGES\nRCS LIMOGES numéro 821 742 640\nDénomination : Maison Didier COTTE\nSiège social : Maison didier cotte, 2 doumeix 87300 Blond\nNuméro de téléphone fixe : 05 55 68 11 41\nNuméro de téléphone portable : 06 99 40 81 24\nSIRET : 84054549500011\nLa maison Didier Cotte,\nc’est une histoire de passion, de goût et de famille,qui a pris racine dans le village de Blond en Haute-Vienne dans le Limousin.\n05 55 68 11 41 / 06 99 40 81 24\n2 Doumeix 87300 BLOND\n© 2018 Maison Didier Cotte. Tous les droits sont réservés Maison Didier Cotte.


Le 08/02/2018 à 14:57 par Clément Solym\n08/02/2018 à 14:57\nLa campagne de numérisation qu’allait accompagner le financement de Dan Brown vise à produire 3500 manuscrits. Et d’ores et déjà, on peut en découvrir plus de 1600 présentés en ligne dans leur intégralité. Cela ne signifie pas que la bibliothèque est parvenue à un miracle de numérisation en si peu de temps, mais que l’aide financière de l’écrivain était la bienvenue.\nLui-même assurait être « un grand admirateur de la bibliothèque et est venu plusieurs fois alors qu’il écrivait ses romans du Symbole perdu et d’Inferno ».\nSur Facebook, l’établissement annonce qu’une première salve de 1617 manuscrits a été mise en ligne, avec des ouvrages antérieurs à 1900. 1618 précisément, au moment de l’écriture de l’article : la collection est à découvrir à cette adresse.\nCertes, des améliorations sont encore à apporter à la plateforme en soi, mais tout cela reste relativement facile à explorer. Les livres sont issus de différents pays européens, notamment, et écrits en langues variées : le latin prédomine, mais on retrouve des textes en allemand, néerlandais, français ou russe.\nBaptisée Bibliotheca Philosophica Hermetica, la Ritman Library reste un modèle dans le genre. En 2012, quand elle a initié Hermetically Open Project (tout un concept en soi), l’idée était justement de pouvoir apporter ses prestigieuses collections au grand public.\n29/03/2018 à 18:27\nenfin !! nous donner la possibilité d'avoir accès à ses enseignements est remarquable.\n29/03/2018 à 21:09\nBravo car la Connaissance est l'arme de l'âme !\nLa connaissance est la base de toute initiation...\n24/11/2019 à 13:10\nBonjour à vous. Je me nomme Ouattara Seydou. J'apprécie et même admire vos activités. En tant que spirituel et mystique, je vous annonce que j'ai aussi des résultats.\n01/04/2020 à 22:26\nMerci de nous offrir l'opportunité d'avoir accès à cette mine du savoir.


Chambre - Photo de La Bastide St Georges, Forcalquier - TripAdvisor\nChambre - Photo de La Bastide St Georges, Forcalquier\nUn paradis au coeur de...\n“Super sejour”\t29/08/2016\n6 votes utiles “Un paradis au coeur de la Provence”\nUne seule nuit passée dans cet endroit magnifique: c'était beaucoup trop court!!\nNous sommes ravis de la soirée qui s'est déroulée à la Bastide Saint Georges.\nPersonnel accueillant et disponible, chambre décorée avec goût; la piscine et les jardins sont un régal pour les yeux. Le hammam et le jacuzzi sont à disposition sans supplément. Petit déjeuner très copieux pris...\nPlus Utile ? Merci Yan B Signaler Vous êtes allé à La Bastide St Georges ? Parlez-nous de votre expérience !\nAjoutez une photo Voir les 205 avis sur La Bastide St Georges Voir des hôtels similaires Charembeau 188 avisVoir les prix 3.4 km Le Couvent des Minimes 323 avisVoir les prix 1.3 km Villa Borghese 356 avisVoir les prix 23.9 km Afficher tous les hôtels à Forcalquier À propos de TripAdvisor


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Love me or hate me [Elegentis]\nSujet: Love me or hate me [Elegentis] Sam 19 Mar - 19:37\n(c) Hannah Beth\nCe que tu dois savoir ♥\n16 ans ♣ Célib' ? ♣ Amoureux(se) ? *-*\nJe suis Elegentis Mirlow, en sixième année à Gryffondor. Je suis de sang-pure. J'ai des résultats très correct mais je ne supporte pas l'autorité. au fonds de moi, je sais que je vais mal mais je m'en fiche. Je suis plutôt bavarde sauf quand il faut parler de ma vie. J'habite chez ma tante. Je suis sociable. Je peux parfois être violente et je m'emporte très vite.\nSympathique, Curieuse, Drôle, Insupportable, Rebelle, Intelligente, Directe, Franche, Impatiente, ...\n♣ Mes Liens recherchés\n◊ Titre . Meilleur ami(e)s// Des ami(e)s// Des connaissances// Un petit ami// Des relations complexes// Des ami(e)s d'enfance// Des ennemies free . taken\nDernière édition par Elegentis Mirlow le Sam 19 Mar - 20:19, édité 13 fois\nSujet: Re: Love me or hate me [Elegentis] Sam 19 Mar - 19:37\nNotre première rencontre a été dans le Poudlard Express, tu as tout de suite été vers mois. Je dois dire que depuis le temps, je ne doute plus de notre amitié. Tu es une des personnes qui comptent le plus à mes yeux. J'adore nos moments de galères en retenue ou simplement en cour. Il est tellement rare que les deux filles ne soit pas ensemble.\nLily, tu es vraiment une fille super agréable,sympathique, intelligente. Tu es parfaite, j'adore nos soirées à la bibliothèque, nos simples moments ensembles sont que du bonheur. On se ressemble tellement sauf que toi, tu es peut-être la sagesse. beaucoup plus raisonnable que moi. Il faut bien quelqu'un pour me raisonner non?!\nLena, c'est la personne en qui, j'ai une confiance absolue. Je sais que je peux lui dire n'importe quoi Lena ne dira rien. Les deux filles se n'ont pas besoin de grand chose pour se comprendre, un simple regard. Elles sont plutôt proche et Elegentis n'hésitera pas à aller vers elle si la Gryffondor en a besoin.\nLa rencontre s'est faite à la bibliothèque, rien de plus banal. Elegentis a toujours bien aimé Rosebury, les deux filles se parlent régulièrement et parfois s'aide pour les devoirs, leur amitié est très bien comme ça.\nOn s'est rencontré un soir dans les couloirs ^-^, depuis on se retrouve régulièrement là-bas. C'est toujours marrant de se faire courser par le concierge. Ces soirées en ta compagnie sont vraiment des moments de délires.\nQue te dire?! Tu es tout le contraire de moi, dès que je t'ai vu, je ne t'ai pas aimé. Je dois dire qu'aujourd'hui sa ne change pas beaucoup. On ne pourra jamais s'entendre. C'est d'ailleurs pour moi un agréable plaisir de pouvoir me moquer ouvertement de toi. Je ne pourrais pas jamais t'apprécier!\nUne rencontre très bannale, les deux filles se sont retrouvés ensemble. J'ai tout de suite apprécier la personnalité de Salomé. elle est simple, naturel. Cette fille est vraiment géniale, dommage qu'on ne soit plus cote à cote.\nTu es cap d'aller embrasser ce garçon?!\nJ'ai rencontré Tressie en quatrième année, on avait été coller le même jour. Entre-nous deux ces une "compétition" ou plutôt des Cap ou pas Cap sur les garçons. Pour savoir laquelle sortira avec ce garçon avant l'autre. C'est un jeu qui s'est finit en une amitié\nVous les Mecs !\nMael Leister div>\nLa rencontre avec Mael a été une vrai découverte. Ce garçon est vraiment super. au moins avec lui on s'amuse, je suis contente que depuis notre rpemière rencontre, j'entretienne un lien de forte amitié avec lui.\nDernière édition par Elegentis Mirlow le Sam 19 Mar - 19:57, édité 3 fois


Remise des prix du concours "La nouvelle de Malestroit" avec lectures musicales et théâtre d'impro, samedi 25 mai à 14h\nLe Pass’temps, l’association Nervures, qui œuvre à promouvoir la pratique de l’écriture en milieu rural, et l’éditeur Stéphane BATIGNE se sont associés une nouvelle fois pour organiser la 4ème édition du Concours de la nouvelle de Malestroit . Des participants de France et de pays francophones ont répondu nombreux à ce concours d’écriture dont le thème cette année était « C’est pas mon genre ». Quatre lauréats seront récompensés le 25 mai au Pass’temps lors de la proclamation des résultats. L’évènement, qui se veut festif, est ouvert à tous et promet de nombreuses surprises.\nAu programme : « Mots en musique » avec les lectures à voix haute d’Armelle le Gal et de Jo Chérel accompagnés musicalement par Florian DARCEL (guitare, accordéon) et théâtre d’improvisation avec la participation exceptionnelle de la troupe Les BRIGANDS DE TOILETTES.\nPlaisir des mots, musique et rires donneront le ton à ce rendez-vous littéraire. Venez nombreux !\nRendez-vous samedi 25 mai à 14h / Gratuit


Bon anniversaire Kavan Smith - Stargate-Fusion.com\nLe dimanche 06 mai 2012 à 11:05\nNé le 6 mai 1970, Kavan Smith, qui joue le Major Lorne dans Stargate, fête aujourd'hui ses 42 ans.\nOriginaire du Canada, Kavan excellait dans le domaine sportif durant son enfance, mais il va très rapidement trouvé sa voie artistique en obtenant un diplôme d'acteur au Mount Royal College.\nIl débute alors sa carrière dans des productions faites à Vancouver, principalement dans des films et séries de science-fiction: Mission to Mars (avec Gary Sinise et Tim Robbins), Smallville, The Outer Limits (où il joue 5 personnages différents en 5 épisodes) ou encore Battlestar Galactica. Il est aussi un personnage récurrent de la série The 4400.\nC'est en 2003 qui rejoint l'aventure Stargate, dans l'épisode Les Envahisseurs, puis dans l'épisode Dimension parallèle. Lorsque l'annonce du spin-off Stargate Atlantis est officialisée, Kavan décide de passer les castings pour un nouveaux personnes, mais les producteurs préfèrent transférer le Major Lorne dans la galaxie de Pégasse. Kavan participera alors à vingt neuf épisodes tout au long des cinq saisons de la série.\nDepuis l'arrêt de Stargate Atlantis, Kavan Smith poursuit son petit chemin, et nous avons pu l'apercevoir dans des séries telles que: The Guard, Human Target ou encore Eureka.\nNous lui souhaitons donc un joyeux anniversaire, en espérant que sa carrière soit fructueuse.


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Si la polygamie m'Ã©tait contÃ©e\npar RouÃ¨-Doudou Boicel\nDans cet ouvrage quâ€™on peut qualifier de biographie-fiction, lâ€™auteur relate les multiples pÃ©ripÃ©ties rocambolesques de sa vie sexuelle et de sa polygamie. Il raconte, entre autres, lâ€™histoire de Laurie, cette femme issue de la bourgeoisie belge qui sâ€™est servie de lui pour organiser son suicide en Espagne. Il rappelle aussi sa vie tumultueuse dâ€™artiste peintre et de pacha en SuÃ¨de, entourÃ© de ses huit femmes. Sans oublier toutes celles, femmes seules ou mariÃ©es, rencontrÃ©es au hasard de ses promenades diurnes ou nocturnes Ã travers lâ€™Europe.\nLâ€™auteur remonte jusquâ€™Ã son enfance et Ã son adolescence guyanaises, nous faisant partager ses premiers Ã©mois amoureux et son initiation entre les mains dâ€™une femme drÃ´lement culottÃ©e! Il propose Ã©galement quelques recettes aphrodisiaques naturelles et quelques conseils pratiques pour ceux et celles qui veulent se lancer dans lâ€™aventure mÃ©connue de la polygamie et de la sÃ©duction amoureuse. Cette biographie-fiction, quiÂ n'est pas une justification de la polygamie, ni une dÃ©fense de ceux qui la pratiquent, permettra sans aucun doute de mieux comprendre un sujet hypocritement tabou, un art de vivre trÃ¨s mal connu et pourtant pratiquÃ© couramment sous diverses formes cachÃ©es comme, entre autres, lâ€™adultÃ¨re. Chacun et chacune pourront ainsi sâ€™identifier Ã lâ€™une ou lâ€™autre de ces histoires.\nCet ouvrage sâ€™arrÃªte en 1968. Lâ€™auteur ignore encore quâ€™il va immigrer au QuÃ©bec, alors quâ€™il vient de faire la rencontre Ã Paris dâ€™une femme qui va lui ouvrir la voie vers le nouveau monde.\nD'origine guyanaise, RouÃ¨-Doudou Boicel s'est promenÃ© Ã travers le monde et a Å“uvrÃ© pour la francophonie et pour la promotion de la musique jazz, deux passions qu'il conjugue au quotidien. Ses Ã©crits et ses peintures tÃ©moignent de son dynamisme et de sa personnalitÃ© hors du commun.\nL'histoire du Rising Sun 17/09/2008\nSi la polygamie m'Ã©tait contÃ©e Roman 01/01/2003


OM : Balotelli de retour contre Dijon… avec Germain à ses côtés ? - Ligue 1 - Football\nRudi Garcia a laissé la porte ouverte jeudi à une association Balotelli-Germain contre Dijon - Panoramic\nOM : Balotelli de retour contre Dijon… avec Germain à ses côtés ?\nMis à jour le 07/02/2019 à 18h34 – Publié le 07/02/2019 à 18h18\nNon qualifié mardi lors du match en retard contre Bordeaux (1-0), l’attaquant italien pourrait être associé pour la première fois à Valère Germain ce vendredi à Dijon.\nEt si la précieuse victoire décrochée mardi contre Bordeaux (1-0), en match en retard de la 18e journée de Ligue 1, avait donné des idées à Rudi Garcia ? Organisé en 4-4-2, l’OM, privé de Mario Balotelli, non qualifié, mais aussi Florian Thauvin et Kevin Strootman, suspendus, s’est imposé au Vélodrome pour la première fois depuis le 11 novembre dernier. Qui plus est avec un Valère Germain retrouvé - aux côtés de Clinton Njie - après des mois d’errance.\n«Une association Germain-Balotelli ? C’est une possibilité»\nCe n’est pas une découverte, l’ancien Monégasque est bien plus à l’aise lorsqu’il est accompagné. Ses plus belles années, il les a vécues à Nice avec Hatem Ben Arfa (2015-2016) et à Monaco, en soutien de Radamel Falcao (2016-2017). Alors forcément, l’éventualité de l’associer ce vendredi contre Dijon à Mario Balotelli, de retour dans le groupe phocéen tout comme Thauvin et Strootman, est séduisante. «C’est une possibilité, a reconnu l’entraîneur olympien jeudi face aux médias. Ce sont des garçons complémentaires. Clinton (Njie), Nemanja (Radonjic) et Lucas (Ocampos) peuvent le faire aussi. Tout dépend de ce qu’on veut faire, des joueurs à ma disposition». «Dans ce système, en première période, on a été performant, a ajouté Garcia. Avec un Valère qui a été très intéressant, dans le fait de venir au ballon et d’orienter le jeu. Ça se travaille, il faut des déplacements complémentaires. C’est ce qu’on s’attelle à faire depuis que Mario est arrivé.»\n«Mario (Balotelli) a besoin de soutien»\n«Je m'imagine bien tourner autour de Balotelli. J'espère que le coach aussi (rires)», avait glissé Germain mardi soir, dans les coursives du Vélodrome. Qu’il se rassure, cette idée germe depuis quelques temps dans l’esprit de son entraîneur. «Quand Mario est arrivé, on savait qu’il fallait qu’un attaquant parte. J’ai dit à Valère que ce ne serait pas lui car il est complémentaire de Balotelli, a expliqué Garcia. Il était logique et plein de bon sens de voir Kostas (Mitroglou) partir car c’est un attaquant de surface.» Si cela ne suffisait pas en termes de signaux positifs en vue d’une future alliance devant, le coach marseillais a tenu à préciser que «Mario a besoin de soutien, que ce soit un deuxième attaquant, un meneur derrière lui ou deux attaquants derrière, pas trop excentrés alors que c'est plutôt notre jeu».\n>> LIRE AUSSI : OM: Germain veut «tourner autour de Balotelli»\nUn duo Balotelli-Germain, ce serait en tout cas une première depuis l’arrivée de l’Italien sur la Canebière cet hiver. A court de forme, l’ancien attaquant de l’OGC Nice a dû se contenter de 17 minutes pour sa première contre Lille au Vélodrome (1-2) le 25 janvier dernier - Germain était resté sur le banc - avant d’être remplacé poste pour poste par Germain à Reims (défaite 2-1) après 72 minutes de jeu. Depuis, «Super Mario» a eu quasiment une semaine entière pour se retaper physiquement car «il était bien fatigué après Reims», dixit Garcia. Il a mis à profit ces quelques jours pour «beaucoup travailler» et même se mettre «dans le rouge, dans le rouge vif» mardi selon son coach.\n«Petit à petit, il va progresser mais 1h30 dans les jambes, ce n’est pas pour tout de suite, a concédé Garcia. Dans notre infortune, car on préférerait jouer tous les trois jours ce qui voudrait dire qu’on serait encore qualifié en Coupe d’Europe ou Coupes nationales, on a un peu plus de temps pour le remettre à niveau entre les matches de championnat.» Avec des résultats significatifs dès ce vendredi à Dijon ? L’OM, en quête de constance, de sérénité et surtout d’une deuxième victoire d’affilée - ce qui n’est arrivé que deux fois seulement cette saison en Ligue 1 -, l’espère fortement…\nJe crois que Balotelli lorsqu'il aura retrouvé ses marques, pourra être précieux a l'OM, car je pense qu'il marquera des buts. Il faut juste lui laisser le temps de s'acclimater en souhaitant que ce ne soit pas toutefois trop long.\nOM : Rudi Garcia s’agace en conférence de presse après un article sur lui


L'AS Roma se positionne pour André Ayew\nPublié le 15/04/2015 à 10:17 , modifié le 08/12/2017 à 17:21\nLe milieu de terrain, André Ayew | AFP - ANNE-CHRISTINE POUJOULAT\nLe milieu de terrain de l'OM qui arrive en fin de contrat serait en contacts avancés avec l'AS Roma. Il aurait même déjà rencontré le directeur sportif du club italien, Walter Sabatini, selon L'Equipe\nL'OM est sorti du podium ce week-end pour la première fois de la saison. La défaite à Bordeaux (0-1) pourrait coûter cher dans les comptes de fin de saison. Une situation qui inquiète forcément à l'OM puisqu'une qualification en Ligue des champions changerait forcément beaucoup de choses. Elle ne modifiera toutefois pas la position d'André Ayew qui quittera le club au terme de son contrat. Mais le milieu de terrain, avant de partir, est bien décidé à offrir à son club formateur un ticket pour la C1. Il est concentré sur cette mission mais pense aussi à son transfert.\nD'après L'Equipe, l'AS Roma serait en pole position pour attirer le milieu olympien. Le Ghanéen a des contacts téléphoniques réguliers et aurait même rencontré directement Walter Sabatini, le directeur sportif de la Roma. L'objet des discussions? Le salaire du joueur qui libre de signer où il veut entend bien faire monter les enchères et le projet romain. Toujours selon le quotidien, d'autres clubs seraient toujours intéressés en Allemagne (Wolfsburg et Dortmund), mais aussi en Russie où le Spartak Moscou lui proposerait 4 millions d'euros par an.


Le Maroc revoit à la hausse ses ambitions en matière d’énergies renouvelables | LPJM\njanvier 26, 2022 LPJM\nLe Royaume du Maroc revoit à la hausse ses ambitions fixées en matière d’énergies renouvelables\nLes ambitions fixées en matière d’énergies renouvelables ont été revues à la hausse pour dépasser l’objectif actuel de 52% du mix électrique national avant l’année 2030, a indiqué, mardi à Rabat, la ministre de la Transition énergétique et du Développement durable, Leila Benali.\nÀ ce jour, 61 projets sont en cours de développement ou de réalisation avec une capacité totale de près de 4,6 gigawatts et un investissement de près de 53 milliards de dirhams, a précisé Mme Benali dans sa réponse à une question orale à la Chambre des conseillers sur les étapes clés pour la mise en œuvre de la stratégie pour la transition énergétique vers un développement durable.\nÀ cet égard, Mme Benali a noté que le premier projet dans ce domaine est en cours d’élaboration dans la région de Dakhla. Il s’agit également du programme de développement de l’alimentation des zones industrielles par de l’énergie électrique propre, a-t-elle poursuivi.\nElle a fait savoir que la zone industrielle de Kénitra sera, dans une première étape, alimentée par une énergie de près de 160 giga-watt/heure, alors que les zones industrielles prioritaires seront quant-à-elles alimentées avec près de 800 giga-watt/heure.\nDans ce cadre, la ministre a mis en avant la place du secteur de production et de transport de l’électricité en général dans l’utilisation de l’assiette foncière par le biais de la location et de la cession.\nElle a noté que les phases de mobilisation des domaines de l’État par la séparation du milieu forestier et de la propriété privée de l’État ont un impact sur leur disponibilité dans les délais impartis et à des coûts raisonnables, sachant que les deux tiers de la période nécessaire pour une mobilisation foncière concerne les procédures administratives et juridiques y afférentes.\n← Les pays du Golfe persistent et signent pour le Sahara marocain\nLe Maroc ne reconnaît plus les frontières de Sebta et Melilla →