Extension du fichier AGN : Qu'est-ce que c'est ? Comment l'ouvrir ?\nAccueil des extensions de fichiers / Toutes les extensions / Extension de fichier AGN\nQuelle est l'extension de fichier AGN ?\nRésumé de fichier AGN\nLes fichiers AGN sont associés avec les types de fichier un, et peuvent être consultés avec Psion Series 3 de Psion PLC. Dans l'ensemble, ce format est associé à un application(s) logicielle(s) connue(s). Elles se trouvent généralement au format de fichier Psion Series 3a Agenda File. L'extension de fichier AGN est listée principalement dans la catégorie Data Files.\nLe système d'exploitation EPOC peut être utilisé pour afficher des fichiers AGN. Ceux-ci sont généralement sur un PC de bureau (et quelques appareils mobiles) qui vous permet d'afficher et parfois de modifier ces fichiers. Le type de fichier principal AGN a une cote de popularité de "Faible", ce qui signifie que ces fichiers ne se trouvent pas souvent sur votre PC de bureau ou appareil mobile courant.\nSi vous avez des problèmes pour ouvrir des fichiers AGN, ou si vous souhaitez simplement en savoir plus sur les programmes logiciels et les développeurs qui y sont associés, veuillez consulter les informations complètes ci-dessous.\nTypes de fichiers AGN\nAssociation de fichier AGN primaire\nFormat de fichier : .agn\nType de fichier : Psion Series 3a Agenda File\nfichier a été utilisé par l'ordre du jour le logiciel de Psion Series 3a, un assistant numérique personnel (PDA) fabriqué par Psion PLC. Ce format est obsolète et ne plus pris en charge.\nClé de registre : HKEY_CLASSES_ROOT\_.agn\nProgrammes logiciels qui ouvrent le Psion Series 3a Agenda File :\nPsion Series 3 par Psion PLC\nPopularité des fichiers AGN\nDépannage des problèmes d'ouverture de fichiers AGN\nProblèmes courants d'ouverture de fichiers AGN\nPsion Series 3 n'est pas Installé\nLorsque vous double-cliquez votre fichier AGN, vous pouvez voir une boîte de dialogue dans votre système d'exploitation indiquant "Impossible d'ouvrir ce type de fichier". Si c'est le cas, cela est généralement dû au fait que vous n'avez pas Psion Series 3 pour %%os%% installé sur votre ordinateur. Parce que votre système d'exploitation ne sait pas quoi faire avec ce fichier, vous ne pourrez pas l'ouvrir en double-cliquant.\nConseil : Si vous connaissez un autre programme qui peut ouvrir votre fichier AGN, vous pouvez essayer de l'ouvrir en sélectionnant l'application à partir des programmes affichés.\nMauvaise version de Psion Series 3 installée\nDans certains cas, vous pouvez avoir une version plus récente (ou plus ancienne) d'un fichier Psion Series 3a Agenda File qui n'est pas prise en charge par la version de votre application installée. Si vous n'avez pas la bonne version Psion Series 3 (ou l'un des autres programmes présentés ci-dessus), il se peut que vous ayez besoin de télécharger une version différente de celui-ci, ou l'une des autres applications logicielles présentées ci-dessus. Ce problème est plus fréquent lorsque vous avez une ancienne version de l'application logicielle, et que votre fichier a été créé par une version plus récente qu'il ne peut pas reconnaître.\nConseil : Parfois, vous pouvez obtenir un indice sur la version du fichier AGN que vous avez en cliquant droit sur le fichier, puis en cliquant sur "Propriétés" (Windows) ou "Afficher plus de détails" (Mac OSX).\nRésumé: Dans les deux cas, la majorité des problèmes d'ouverture de fichiers AGN sont liés au fait de ne pas avoir la bonne application logicielle installée sur votre ordinateur.\nAutres Causes de problèmes d'ouverture de fichier AGN\nBien que vous puissiez déjà avoir Psion Series 3 ou un autre logiciel associé à AGN installé sur votre ordinateur, vous pouvez quand même rencontrer des problèmes d'ouverture de fichiers Psion Series 3a Agenda File. Si vous avez toujours des problèmes pour ouvrir des fichiers AGN, il se peut qu'il y ait d'autres problèmes qui vous empêchent d'ouvrir ces fichiers. Ces autres problèmes peuvent être (énumérés dans l'ordre du plus au moins commun) :\nRéférences de fichiers AGN non valides dans le Registre Windows (" Répertoire " du système d'exploitation Windows)\nSuppression accidentelle de la description du fichier AGN dans le registre de Windows\nInstallation incomplète ou défectueuse d'une application logicielle associée au format AGN\nVotre fichier AGN est corrompu (problèmes avec votre fichier Psion Series 3a Agenda File lui-même)\nVotre AGN est infecté par des logiciels malveillants\nLes pilotes de périphérique du matériel associé à vos fichiers AGN sont corrompus ou obsolètes\nVotre ordinateur ne dispose pas des ressources système adéquates pour ouvrir le format Psion Series 3a Agenda File\nComment résoudre les problèmes d'ouverture de fichiers AGN\nEffectuer une analyse des logiciels malveillants de votre fichier AGN\nPar exemple, sur cette image, nous avons mis en évidence le fichier mon-fichier.agn et cliqué droit sur le fichier pour voir l'option 'Analyser avec AVG' dans le menu de fichier. Lorsque cette option est sélectionnée, l'antivirus AVG s'ouvre et analyse ce fichier pour tous les virus.\nRéinstallez Psion Series 3\nDe temps en temps, vous pourriez avoir une installation de logiciel défectueuse, qui peut être due à un problème rencontré au cours du processus d'installation. Cela peut empêcher votre système d'exploitation d'associer votre fichier AGN avec la bonne application logicielle, affectant ce qui est connu sous le nom "associations d'extension de fichier".\nParfois, réinstaller Psion Series 3 résoudra votre problème, en associant correctement votre AGN à Psion Series 3. D'autres fois, une mauvaise programmation du logiciel du développeur de logiciel peut causer des problèmes avec les associations de fichiers, et vous pourriez avoir besoin de contacter le développeur pour obtenir de l'aide.\nConseil : Essayez de mettre à niveau vers la dernière version de Psion Series 3 pour vous assurer que vous avez les derniers correctifs et mises à jour installés.\nObtenez une autre copie de votre fichier AGN\nCela peut sembler trop évident, mais dans de nombreux cas votre fichier AGN lui-même pourrait être la cause du problème. Si vous avez reçu le fichier dans une pièce jointe d'un e-mail, ou si vous l'avez téléchargé à partir d'un site web et qu'il a été interrompu (par exemple par une panne de courant ou autre raison), cela peut avoir corrompu le fichier. Si cela est possible, essayez d'obtenir une nouvelle copie de votre fichier AGN et essayez de l'ouvrir à nouveau.\nMettre à jour vos pilotes de périphérique associés à Psion PLC\nSi votre fichier AGN est lié à une pièce matérielle sur votre ordinateur, vous pourriez avoir besoin de mettre à jour les pilotes de votre périphérique associés à ce matériel afin de pouvoir l'ouvrir.\nConseil : Si vous recevez un message d'erreur lié à un fichier .SYS lorsque vous essayez d'ouvrir votre fichier AGN, il est probable que votre problème soit lié à des pilotes de périphérique corrompus ou périmés qui ont besoin d'être mis à jour. L'utilisation d'un logiciel de mise à jour de pilotes tel que DriverDoc peut faciliter ce processus.\nSi toutes les autres mesures échouent, et que vous éprouvez toujours des problèmes à ouvrir les fichiers AGN, cela pourrait être dû à un manque de ressources système disponibles. Certaines versions des fichiers AGN peuvent exiger des ressources importantes (par exemple : Mémoire /RAM, puissance de traitement) pour être correctement ouvertes par votre ordinateur. C'est assez courant si votre matériel informatique est plus ancien et que vous utilisez un système d'exploitation beaucoup plus récent.\nCe problème peut se produire lorsque votre ordinateur a de la difficulté à fonctionner parce que le système d'exploitation (et d'autres services s'exécutant en arrière-plan) peut consommer trop de ressources pour que votre fichier AGN puisse s'ouvrir. Essayez de fermer toutes les applications sur votre PC avant d'essayer d'ouvrir votre Psion Series 3a Agenda File. Libérer toutes les ressources disponibles sur votre ordinateur permet d'offrir le meilleur environnement pour tenter d'ouvrir votre fichier AGN.\nSi vous avez essayé toutes les solutions ci-dessus, et que votre fichier AGN ne s'ouvre toujours pas, vous pourriez votre matériel a peut-être besoin d'une mise à niveau. Dans la plupart des cas, même si vous avez du matériel plus ancien, la puissance de traitement est encore plus qu'adéquate pour la plupart des applications des utilisateurs (à moins que vous n'utilisiez beaucoup de ressources de votre CPU dans votre travail comme du rendu 3D, de la modélisation financière / scientifique, ou du travail multimédia intensif). Par conséquent, il est probable que votre ordinateur manque de la mémoire nécessaire (plus communément appelée mémoire vive, ou mémoire d'accès aléatoire) pour parvenir à ouvrir le fichier.\nEssayez de mettre à niveau votre mémoire pour voir si cela vous aide à ouvrir votre fichier AGN. Aujourd'hui, les mises à niveau de mémoire sont tout à fait abordables et très faciles même pour que l'utilisateur occasionnel d'ordinateur puisse l'installer sur son PC. En bonus, vous verrez probablement une belle amélioration des performances dans d'autres tâches effectuées sur votre ordinateur.


Profil ankama de MalchanceDesespoir\nMalchanceDesespoir n'a pas encore rédigé de description personnalisée\nIps Cra Lvl Omega 106 Pandore\nLe [Manuscrit de Terra Cogita]\nPar MalchanceDesespoir - 23/06/2017 - 10:20:13 dans Divers\nBonjour, bonsoir chers membres de Domen.\nJe créé se sujet pour avoir votre aide, en effet je suis bloquer sur cette quête [Manuscrit de Terra Cogita] (Niv 25) depuis plusieurs mois... car fautes de personnes.\nCette quête demande l'aide de 11 personnes pour pouvoir s'effectuer (j'ai 4 personnages de disponibles), dès le nombre de personnes atteintes, il faudra alors faire la séries de quêtes qui consiste à faire les émottes de Dofus.\nJe voudrais donc organiser ça demain : Samedi 24 Juin...\nPar MalchanceDesespoir - 06/10/2016 - 22:18:03 dans Guildes\nLe nom Ryujuin, vient du dieu de la mer de la mythologie japonaise. Symbole de puissance et prestige\nDans le monde des Douze la guilde Ryujuin est dirigée par le meneur : Thaiga, à ses côtés : Ips, Keylsee, Rokha comme bras droits que vous jeunes aventuriers pourrez contacter\nLa guilde a obtenue le niveau 91 il y a quelques jours, elle a été créée le 12/12/13, notre communauté recherche de nouveaux aventuriers de niveau 160.\nSi vous avez un goût prononcer pour les donjons, les quêtes,...\n[LORE] Les mers de dofus\nPar Zagrod - 26/05/2020 - 19:56:49 dans Divers\nIl faut pas oublier que l'île Saharach était une île prospère grâce à l'intervention du dieu Xélor. Mais suite un tragique incident la colère de Xélor a frappé l'île qui a donné un desert.\nPar prodigygun - 09/04/2020 - 14:36:05 dans Divers\nSi tu te sens pas vraiment prêt à gérer 8 comptes (donc 8 personnages différents), je te conseil une autre alternative : les compagnons !\nIls vont te créés 4 autres personnages jouables, et ainsi augmenter le nombre de monstres en donjon.


18 Allée Des Bosquets - 93190 LIVRY-GARGAN\nPlace jacob en détail\nOFFRE EXCEPTIONNELLE : VOTRE APPORT PERSONNEL OFFERT JUSQU'A 12 000E !* LIVRAISON IMMEDIATE ! C'est dans le quartier Jacob, entre l'allée des Bosquets et la place Jacob, que vient s'inscrire « Pla... Lire la suitece Jacob ». Cet ensemble immobilier contemporain accueille derrière ses façades 43 appartements neufs du 2 au 4 pièces avec balcons, loggias ou terrasses. Cette réalisation se compose de 2 résidences distinctes. La première élevée sur 2 étages avec attique se pose en retrait de l'animation citadine du côté de l'allée des Bosquets. La seconde se développe sur 5 niveaux avec attique face à la place Jacob et dans le voisinage immédiat du groupe scolaire du même nom. Son rez-de-chaussée profite de l'animation d'un marché couvert. *voir conditions sur lnc.fr\nObtenez de la part de LES NOUVEAUX CONSTRUCTEURS les informations du programme Place jacob


Découvrez la beauté exceptionnelle de Dubaï à travers ce court-métrage à la réalisation saisissante\nAvec ses buildings effleurant le ciel construits en plein désert, Dubaï est une ville qui sort de l’ordinaire. Rob Whitworth, un cinéaste professionnel, a entrepris la réalisation d’un court-métrage pour décrire la vie qui anime cet endroit unique au monde. Un court-métrage dans lequel il utilise notamment le procédé « time-lapse » pour obtenir un rendu accéléré. DGS vous invite à prendre votre envol pour un voyage sensationnel.\nOriginaire du Royaume-Uni, le cinéaste et photographe Rob Whitworth a déjà reçu de multiples récompenses pour son oeuvre. Mêlant photographies et vidéos, il joue notamment sur le procédé appelé « time-lapse » qui est un effet d’ultra accéléré. Grâce à cela, l’artiste parvient à sublimer les lieux qu’il immortalise en levant les contraintes de temps et d’espace pour capturer le dynamisme d’une manière extrêmement convaincante.\nEn ce qui concerne ce flow motion sur Dubaï, Rob Whitworth explique que sa première impression de Dubaï se limitait à un amoncellement de gigantesques buildings érigés en plein désert. Cependant, il ajoute : « Après trois mois d’exploration, de recherches et de tournage, je perçois surtout l’éternelle merveille qu’est le désert et la place fondamentale qu’il prend pour le peuple émirati. Dubaï pourrait être le lieu de la planète le plus sujet aux scandales mais les dunes du désert et sa crique historique témoignent d’une âme bien présente. Je remercie principalement Dubaï Film qui a permis de rendre ce projet possible et pour m’avoir permis d’accéder à ces endroits merveilleux qui constituent cette histoire. »\nLes versions étendues des scènes de l’aéroport puis de la crique sont disponibles ici et ici.\nCette vidéo est époustouflante. Rob Whitworth parvient à nous faire voyager grâce à de sublimes images dynamisées avec brio. Il réussi également à présenter une autre vision de Dubaï, loin des préjugés. A la rédaction, cela nous donne envie de prendre quelques vacances et de découvrir le monde. Quelle ville aimeriez-vous visiter ?


Clicformers Set Basic 70 pièces - Clictoys\nAccueil / Shop / Clicformers / Clicformers Set Basic 70 pièces\nUGS : 801002 FR Catégorie : Clicformers\nLe set Basic de 70 pièces est la version étendue du 50 pièces.\nDans ce pack, vous trouverez également 22 accessoires, des autocollants pour donner à vos créations encore plus d’éclat et un livret avec des instructions pour quand l’inspiration vous manquera.\nCe set Clicformers est le pack idéal pour les apprentis constructeurs qui souhaitent construire rapidement des structures plus grandes ou créer plusieurs personnages en même temps. Les penseurs créatifs aiment les jeux de construction : ils ne veulent pas voir leur créativité se limiter par un manque d’éléments de construction et de pièces Clicformers. C’est pourquoi ce pack est considéré comme un pack découverte Clicformers. Vous commencez avec un bon ensemble de base que vous pourrez plus tard combiner avec tous les autres packs. Vos Clicformers sont plus élaborés et vos compétences en construction plus sophistiquées. Car oui, le jeu éducatif Clicformers est extrêmement ludique. Celui que les parents et les enfants préfèrent. Jouer avec Clicformers est non seulement amusant, mais il contribue également à développer la motricité et stimule la créativité. Qui aurait pensé qu’il serait possible de devenir plus intelligent en construisant un chien ou un camion ultra cool avec Clicformers ! Le jeu pour les tout-petits de Clicformers est adapté aux enfants de 4 ans. Parce que Clicformers est lui-même un jeu intelligent, il continue de fasciner. Ce jeu évolue avec votre enfant. Il y a toujours plus de structures complexes à construire avec les cubes et les accessoires de plusieurs façons différentes. Clicformers est aussi durable et très résistant même après des années de construction, de démolition et de reconstruction. Un jeu de construction au sens littéral. Par conséquent, le seul risque est que vos enfants ne peuvent tout simplement plus s’en passer. Mais c’est justement ce qui rend un jeu amusant, n’est-ce pas ?\n41 x 6.5 x 31.8 cm\n€39.99 €37.99 Ajouter au panier


Le jeu Fruit Snap de Red Tiger sur 777.ch\nLe casino en ligne 777.ch propose à ses joueurs de se distraire avec Fruit Snap de Red Tiger tout en tentant de remporter des récompenses intéressantes.\nRemportez plus 65 000 CHF sur 777.ch avec Fruit Snap\nLa machine à sous Fruit Snap est un produit de Red Tiger Gaming qui vient augmenter la collection de jeu de 777.ch. Elle possède de symboles convoités en l’occurrence la fonction de parapluie qui accroît les gains. La machine affiche des symboles sous la forme 8x8 et son indice de rentabilité est de 95,75 %.\nComment jouer au jeu Fruit Snap ?\nLe titre Snap vient du riche catalogue de jeux du développeur Red Tiger qui a l’habitude de sortir des jeux simples intégrant cependant des fonctionnalités majeures. Facile d’accès pour tous, Fruit Snap peut être joué par un débutant qui n’aura pas besoin d’une grande dépense d’énergie pour comprendre son fonctionnement. Les vétérans quant à eux n’auront rien à craindre à part chercher la magie de faire tomber les gros gains.\nEn parlant de gains, sachez que la machine à sous Fruit Snap de Red Tiger propose des gains modestes non négligeables si l’on tient compte de la plage de mise. Vous allez pouvoir miser entre 0,97 CHF et 19 CHF par tour. Vous pouvez revenir sur votre mise qu’il faut prendre le temps d’analyser selon votre budget. Les promesses de gains du titre sont d’environ 3 500 fois la mise initiale. Cela correspond à un montant de 66 500 CHF.\nEn poursuivant la rentabilité de Fruit Snap, son RTP n’est pas aussi élevé, mais en se basant sur les taux proposés de nos jours, elle est dans les normes. Ce taux de remboursement de 95,75 % pourrait être décevant pour certains joueurs. Ce n’est donc pas forcément un atout pour cette création de Red Tiger.\nFonctions Bonus de Fruit Snap\nLa première impression compte dans le développement d’un jeu et Red Tiger ne faillit pas sur ce point essentiel. Vous allez vous retrouver devant une slot dont le thème n’est pas original, mais qui attire par son design et ses graphismes bien soignés. L’éditeur a fait un tour dans le passé pour proposer à son public, un jeu de fruit des années 80 et 90 modernisé.\nLes symboles de la machine à sous Fruit Snap sont diversifiés avec des jeux bonus. Le joueur formera des combinaisons avec les fruits comme des tranches de citrons, d’oranges et de pastèques. Il y a en outre d’autres éléments tels que les cerises et le chiffre 7 ainsi que les dés, les cloches, les étoiles et les diamants. Tous ces symboles bien soignés sont colorés pour donner une professionnelle au jeu.\nLes combinaisons gagnantes sont celles composées de cinq symboles identiques ou plus alignés sur l’horizontale ou la verticale sur les rouleaux. Grâce aux symboles de combinaisons élevés, le joueur bénéficiera de gains significatifs. On retrouve parmi ces éléments spéciaux, les scatters qui permettent d’obtenir des free spins et un autre permettant d’éliminer les symboles de l’écran. Dans ce dernier cas, les éléments moins rentables sont remplacés des icônes plus lucratives.\nFruit Snap sur mobile\nLe choix des machines à sous par le casino en ligne 777.ch repose sur la modernité. L’une des caractéristiques est l’interface mobile des jeux. Il serait très démodé de ne pas avoir un jeu qui n’offre pas les mêmes ergonomies et conforts sur un appareil mobile qu’il propose sur un ordinateur. L’opérateur de jeux 777.ch s’assure que ses machines à sous répondent parfaitement à ses exigences de l’heure comme le cas de Fruit Snap. Vous pourrez naturellement y accéder sur votre Smartphone ou sur votre tablette numérique.\nL’autre aspect également vérifier par 777.ch est le mode de jeu offert par la machine. Il est souvent bien d’essayer la machine à sous sans engager de frais afin de mieux se familiariser avec le jeu. C’est pourquoi le mode démo est requis surtout pour les débutants. Comme vous le savez tous, il est courant d’essayer avant d’acheter et cette pratique est aussi disponible sur les jeux de machine à sous comme Fruit Snap.\nLa version payante quant à elle vous permettra de faire l’expérience de gains que vous allez pouvoir toucher sur la plateforme de jeux en ligne 777.ch.\nArticle rédigé le 15 mai 2020à11h16 dans la catégorie :


HOME - RP Solutions\nIntensives, toniques et résolument axées pratique, elles sont idéales pour un apport ou refresh des connaissances.\nVéritable boîte à outils de management, nos Solutions Entreprises répondront à chacune de vos situations particulières .\nBilan professionnel, bilan de compétences, coaching professionnels. Consultez nos offres détaillées.\nDévelopper vos performances ?\nRP Solutions SA est une entreprise spécialisée dans le développement des performances de l’entreprise et de l’individu en contexte professionnel comme privé, dans un objectif d’optimisation de son action. Le capital humain est au centre de nos préoccupations.\nNos formations en vogue\nNos formations continues, brèves, intensives, toniques et résolument axées pratiques sont conçues pour vous soutenir par un apport ou refresh des connaissances les plus actuelles sur des thèmes vitaux à votre succès.\nIdéal comme base de réflexion, pour tester son idée, pour prendre une décision, ou encore pour se lancer en toute connaissance de cause !\nRefresh idéal pour un responsable en place, ou entrée en matière complète pour la conduite d’un groupe.\n« Dans le cadre d’un coaching, mon interlocuteur a su rapidement me cerner, et m’amener là où il le fallait, au moment où il le fallait, avec bienveillance et compétence »\n« Simplement merci, votre façon d’intervenir au plus intime de l’entreprise et d’en rapporter avec délicatesse et respect nous reste une belle expérience vécue »\n« Je ne peux que conseiller cette formation (Devenir indépendant) qui a été le tremplin pour me lancer comme indépendante; je vais bientôt fêter les 2 ans de ma petite entreprise et grâce aux précieux conseils reçus, j’avance avec confiance »\n« Une formation courte mais intense. On n’a pas vu les 4 heures passer ! Cette formation est très utile avec plein d’outils pour se lancer dans l’aventure de l’indépendance ! Monsieur Roulin répond à toutes nos questions et nous repartons avec un support super intéressant et important ! Je suis super contente de l’avoir suivie, il ne reste plus qu’à mettre en pratique 🙂 »\n« Atelier stratégique mené avec brio et dynamisme. Les résultats ont dépassé nos attentes. A recommander »\n« Très bonne impression, professionnalisme et compétences pédagogiques confirmées, approche fin et humaine des personnes »\n« Ouverture et professionnalisme de l’intervenant, tout en sachant s’adapter aux différents interlocuteurs »\n« Formation très dynamique et intéressante. Support de cours très bien pensé »\n« Un intervenant chevronné, doté d’une énergie et d’un dynamisme rares, qui a su emmener les participants et donner l’élan souhaité pour notre séminaire de cadres »


Cours de modelage sur internet\nSujet: Cours de modelage sur internet Jeu 14 Oct 2010 - 14:20\nChers membres du forum de sculpture,\nNous venons de créer un site de cours d'arts plastiques qui propose des cours en vidéo.\nLes cours sont proposés par des artistes qui révèlent leurs petits secrets de création.\nAujourd'hui sur notre site, vous trouverez un excellent cours de modelage de portrait par ANCA-SONIA, ou comment faire un portrait d'imagination en terre avec les bases d'anatomie artistique.\nEt très bientôt c'est LOUIS DOLLE qui proposera un cours de modelage et de moulage en plâtre.\nLes extraits des cours sont sur notre site: http://www.arscola.fr\nLes tarifs aussi... à partir de 19,90€/mois, soit moins de 60€ le trimestre.\nEn espérant que certains d'entre vous y trouveront ce dont ils ont besoin...\nIsabelle / Arscola.\nSujet: Re: Cours de modelage sur internet Jeu 14 Oct 2010 - 14:32\nN'hésitez pas à demander aussi à Arscola les cours que vous aimeriez voir apparaître.\nJe suis perso très content de participer à cette aventure!\nSujet: Re: Cours de modelage sur internet Jeu 14 Oct 2010 - 14:46\nelle a un petit accent sympa, elle manie aussi bien la terre que les reproduction de paysages.\nque Louis intervienne, ça va être sympa.\nj'attends pour voir, merci pour l'info bien intéressante.\nSujet: Re: Cours de modelage sur internet Ven 15 Oct 2010 - 9:19\nLa vidéo peut être un bon support pour apprendre à défaut d'avoir de bon cours d'art plastique proche de chez soi.\nCar rien ne remplace le regard du prof sur notre travail...\nCe qui me dérange c'est le principe d'abonnement, j'ai pas regardé à fond mais on peut pas choisir juste une vidéo à l'achat?\nSujet: Re: Cours de modelage sur internet Ven 15 Oct 2010 - 12:56\nLa formule d'abonnement est en fait assez flexible, parce que l'engagement est seulement sur un mois : vous pouvez suspendre, résilier ou changer de cours (passer du modelage au dessin ou à la peinture) d'un mois sur l'autre en quelques clics dans la page Compte. Et ça permet d'accéder à toutes les vidéos d'un cours en même temps.\nNous avons surtout choisi l'abonnement parce que ça permet de proposer du suivi: il y a des thèmes tous les mois pour mettre en pratique les cours et il est possible de nous envoyer des photos de travaux pour avoir un retour - il y a aussi un petit forum pour les questions, les échanges.\nEnfin, le site fait ses premiers pas, nous restons à l'écoute.\nIsabelle / Arscola\nSujet: Re: Cours de modelage sur internet Mer 9 Mar 2011 - 14:11\nmagnifique idée ce site ,bravo!\nca doit marcher,le temps de se faire connaitre...\nSujet: Re: Cours de modelage sur internet Mer 9 Mar 2011 - 22:53\nSujet: Re: Cours de modelage sur internet Mer 23 Mar 2011 - 9:34\nAlors attention les ateliers !!\nFermer vos portes !!\net tout le monde, Rester chez vous !! C'est triste a mourir votre Histoire\nMais tout le monde deviens Fou !!\net toi Loulou !! toi si ouvert ! tu reste derrière ton Ordi maintenant\nSujet: Re: Cours de modelage sur internet Mer 23 Mar 2011 - 11:50\nAnne... Je ne pense pas que louis arrete tout ses cours...\net c'est vrai que rien ne remplace une vrai relation avec un prof, le bon regard en direct...et tout et tout...\nMais ceci est une alternative pour avoir un bon cours si l'on ne peut pas se déplacer, ou que l'on a rien à proximité.\nEt c'est un petit plus dans le budget pour Louis.\nSujet: Re: Cours de modelage sur internet Mer 23 Mar 2011 - 18:56\nIl y a pas si longtemps personne n'achetait sur internet ; aujourd'hui c'est le moyen d'acheter de comparer ....sans se déplacer ! .....Avec le développement de la vidéo , un nouveau créneau s'ouvre ;l'espace de six mois ; Louis est en avance sur son temps ...j'espère que financièrement il s'y retrouve , j'espére aussi qu'il n'y perdra pas son latin .....\nSujet: Re: Cours de modelage sur internet Mer 23 Mar 2011 - 22:24\nSalut mon Anne, tu vas bien?\nSujet: Re: Cours de modelage sur internet Jeu 24 Mar 2011 - 18:43\net les gens qui n'ont rien autour,ils ont pas droit au savoir des autres??\nle plaisir de voir louis expliquer sans avoir à faire 1 millon de km..n'importe quoi!\ntu cherche à credibiliser quoi en disant ca?\nmerci à tous ceux qui font vivre ce site des que je peux je m'y inscrit,c'est une belle idée.\nles models c'est bien ,pratique,mais\nde toutes façons il faut raconter plus que ce que le model montre ,quand il le fait.\ndes artistes d'exeption il y en a peu ,des models plein ,partout,100% de la planete peut être model.\nune simple rencontre dans la rue suffit à créer une oeuvre et les talents qui parlent sur ce site completent tres bien l'apprentissage.\nSujet: Re: Cours de modelage sur internet Jeu 24 Mar 2011 - 23:59\nSujet: Re: Cours de modelage sur internet Jeu 21 Juil 2011 - 11:40\nJ'ai voulu aller sur le site Arscola mais point de site... Où est-il passé ?\nSujet: Re: Cours de modelage sur internet Jeu 21 Juil 2011 - 15:07\nSujet: Re: Cours de modelage sur internet Jeu 21 Juil 2011 - 16:15\nC'est , je voulais m'y inscrire.\nSujet: Re: Cours de modelage sur internet Ven 22 Juil 2011 - 18:37\nje donne des cours de modelage à Nice, si tu veux...\nSujet: Re: Cours de modelage sur internet Ven 22 Juil 2011 - 18:42\nBonjour, Monsieur Louis\nSujet: Re: Cours de modelage sur internet Ven 22 Juil 2011 - 18:50\nSujet: Re: Cours de modelage sur internet Ven 22 Juil 2011 - 19:05\nbonsoir louis , comment vas tu ????\nSujet: Re: Cours de modelage sur internet Ven 22 Juil 2011 - 19:33\nça va, chaudement, je bosses\nSujet: Re: Cours de modelage sur internet Ven 22 Juil 2011 - 21:15\nIDEM , entre grd espoirs et petites déceptions ,ca avance ...\nSujet: Re: Cours de modelage sur internet Ven 22 Juil 2011 - 21:33\nOk, je te contacterai la semaine prochaine.\nSujet: Re: Cours de modelage sur internet Sam 23 Juil 2011 - 10:32\nSujet: Re: Cours de modelage sur internet


Avec le confinement et le retour des beaux jours, les accidents domestiques ont tendance à augmenter. Les pompiers de Vendée et le SAMU85 alertent et demandent de faire encore plus attention.\nPublié le 20/03/2020 à 17h16 • Mis à jour le 12/06/2020 à 11h34\n"Prendre soin de vous en cette période d'épidémie, c'est aussi respectez les mesures de sécurité et de prudence durant vos activités domestiques.", voici comment se termine le message des Pompiers de Vendée, posté sur un réseau social. Car depuis mercredi, ils ont remarqué une augmentation de leurs interventions pour les accidents domestiques. Elles sont plus importantes que l'an dernier à la même époque.\n"Chutes de toit ou d'échelle, blessures provoquées par des tronçonneuses, tondeuses, tailles haies"\nEt ils rappellent que ces accidents domestiques augmentent les appels au Centre 15 ainsi que le nombre de blessés aux Urgences. On sait qu'actuellement tous les hôpitaux sont à flux tendus avec la gestion de la crise épidémique du COVID19 qui s'est abattue sur la France. Les pompiers et le SAMU 85 appellent ainsi à une plus grande vigilance durant les activités domestiques.\nAlors si vous envisagez de bricoler, redoublez de vigilance, éteignez et éventuellement débranchez votre la tondeuse avant d'intervenir proche de la lame, sécurisez-vous si vous montez sur un toit, ou prenez soin de positionner votre échelle sur un sol dur et pas en équilibre... par exemple.\nConfinement 🏡 + météo clémente ☀ = recrudescence des accidents domestiques ⚠\nBarbecue, hélice de moteur, motoculteur, tondeuse, tronçonneuse : en 48h, déjà trop d'accidents 😡\n🙏🏼 Ça n'est vraiment pas le moment d'accroître l'activité des secours 🚒🚑🏥 pic.twitter.com/p8FodAQPcu\n— SAMU de la Vendée (@samu85) March 20, 2020\nAutres conséquences du confinement, cette fois positives, les accidents de la route ont diminué, tout comme les incendies domestiques.\nL’occasion de rappeler qu’il est, d'une manière générale, déconseillé de mettre en marche une machine à laver ou un lave-vaisselle sans personne dans le logement pour intervenir en cas de surchauffe de l'appareil et de début d'incendie.\ncopier le lien https://france3-regions.francetvinfo.fr/pays-de-la-loire/vendee/confinement-lie-au-coronavirus-pompiers-vendee-alertent-augmentation-accidents-domestiques-1803872.html\n1 Nantes : NGE victime d'une escroquerie de plus de 300 000 €\n4 Confinement et religion : "les prêtres ne seront pas là pour compter les fidèles" prévient l'évêque d'Angers\n5 Noël. Notre sélection de BD à glisser sous le sapin le plus proche\nAccueil > Pays de la Loire > Vendée > Confinement lié au coronavirus : les pompiers de Vendée alertent sur l'augmentation des accidents domestiques


Le 05/09/2019 à 01:45 par Agnès FREMIOT\nPhilippe Etchebest a volé au secours d'un nouveau couple de restaurateurs dans un épisode inédit de Cauchemar en cuisine, proposé ce mercredi 4 septembre par M6. Fatiha et Adel, deux quasi septuagénaires, tiennent un établissement à Montpellier et ne comprennent pas pourquoi leurs affaires battent de l'aile. Après avoir goûté les plats comme à son habitude, le chef est parti à la découverte des cuisines. Une visite qui lui a laissé un goût plutôt amer... "Vous m'avez servi des plats qui ont été faits dans cette décharge publique. J'ai mal au ventre. Tout est dans un état lamentable", a-t-il constaté, avant d'en arriver à la conclusion que c'était la cuisine la plus sale jamais vue dans l'émission, ce qu'Adel est loin d'avoir validé.\n⋙ Trois mois après le passage de Philippe Etchebest, une restauratrice de Cauchemar en cuisine contrainte de mettre la clef sous la porte !\nMais face à la volonté de Fatiha de s'en sortir et malgré le caractère plutôt buté de son mari, Philippe Etchebest a fini par chercher et trouver des solutions pour sortir les restaurateurs du marasme dans lequel ils se trouvaient. Si les téléspectateurs de l'émission ont été très sensibles à l'amour qui unissait le couple et très touchés par leurs difficultés, ils sont nombreux à être restés sur leur faim après l'intervention du Top chef.\n⋙ Patrick restaurateur de Cauchemar en cuisine : "C'était très éprouvant ! Ma femme a bien mis trois semaines à s'en remettre..."\nLes internautes ont en effet estimé que les solutions trouvées par Philippe Etchebest ne pouvaient pas suffire pour sauver le restaurant. Salle trop vaste, absence de compétences du cuisinier, âge un peu trop élevé des restaurateurs, voilà autant d'obstacles qui allaient se mettre sur leur route selon eux. "A quoi ca rime? Tout ce matos ne fera pas de ce pauvre Adel un cuisinier. Non cet épisode est une honte ce soir", a estimé l'un d'elles, plutôt sévère. "Mais je comprends pas! Ils disaient qu’il était pas fait pour être en cuisine et finalement il y reste?!", s'est étonnée une autre.\nC'est cool ce nouveau resto relooké , ils vont pouvoir vendre avec une plus value et partir à la retraite.... 🤔 #CauchemarEnCuisine\n— Beno-it (@BenC_85) September 4, 2019\n-On a acheté tout ce qu'il faut pour travailler correctement.\n-Même du talent ?#CauchemarEnCuisine\n— Flyer (@worldfflyer) September 4, 2019\nIls sont adorables mais j'ai l'impression que là l'équipe a tout refait à neuf pour faire le taff et se barrer rapidement. Le fond du problème n'a pas changé. À 69 ans le pauvre homme ne servira pas 50 couverts seul. #CauchemarEnCuisine\n— Daval🍥 (@Daval_Design) September 4, 2019\n#CauchemarEnCuisine a quoi ca rime? Tout ce matos ne fera pas de ce pauvre Adel un cuisinier. Non cet épisode est une honte ce soir.\n— Eastender (@Stephhel) September 4, 2019\nMais je comprends pas! Ils disaient qu’il était pas fait pour être en cuisine et finalement il y reste?! 🤔 #CauchemarEnCuisine\n— ✖ Lucie 🍃 (@AnonymeLiife) September 4, 2019\nC'est bien gentil d'avoir un beau resto mais il ne sait toujours pas cuisiner hein. 😁#CauchemarEnCuisine\n— Jérémiah 🍺 (@Jeremiiah14) September 4, 2019\n#cauchemarencuisine non mais le gars il faut qu'il change de métier! La restauration c'est pas pour lui 😱😱 C'est flippant !\n— koala (@kangourou6663) September 4, 2019\n#CauchemarEnCuisine Ce qu'ils disent pas c'est que le plat qu'ils servent c'est le chef Etchebest qui a tout fait parce qu'Adel a pas pu apprendre à cuisiner en 3 jours 😁😅\n— Is@belle 🌸 (@Isa_LoveetSmile) September 4, 2019\nPurée à 70 piges mm si on me refait le resto on me donne des couteaux et une belle et grande cuisine je flippe combien de TPS vont ils tenir, ils font pas leur âge 🙃 #cauchemarencuisine\n— Hasta la vista baby (@laNomade74) September 4, 2019\nC'est trop rigolo #CauchemarEnCuisine le mec il sait pas cuisiner, le chef lui apprend à faire cuire un poisson pané, lui change 4 chaises et sayé il sait cuisiner 😅😂😂\n— Flasht125 ⭐ ⭐ (@Flasht125) September 4, 2019\nSérieusement des fois #CauchemarEnCuisine c'est juste mettre une pinoche sur le Titanic, genre ce soir... pic.twitter.com/WMrBG2CGRr\n— Si t'es fan 😋 (@kesteum) September 4, 2019


Publié le 25 mars 2015 à 15h35 - Mis à jour le 25 mars 2015 à 17h36\nLe parquet de Nice, saisi par la municipalité, a suspendu par décision de justice la célébration d'un mariage civil qui devait se tenir lundi 23 mars entre une femme de 21 ans et un homme de 27 ans, tous deux de confession musulmane. Le maire UMP de la ville des Alpes-Maritimes, Christian Estrosi, dit avoir eu un « doute légitime sur la sincérité de l'union à célébrer ».\nQuels motifs une mairie peut-elle invoquer pour demander la suspension d'une union ?\nLes maires de France ont la possibilité de surseoir à une union dans certains cas. En l'occurrence, la mairie s'appuie sur l'article 175-2 du code civil. Selon ce texte : « Lorsqu'il existe des indices sérieux laissant présumer (...) que le mariage envisagé est susceptible d'être annulé (...), l'officier de l'état civil peut saisir sans délai le procureur de la République. Il en informe les intéressés ».\n« Selon cet article, une suspension peut-être prononcée lorsque le mariage est susceptible d'être annulé en raison d'un manque de consentement de l'une des deux parties. Mais il peut également être utilisé lorsque la sincérité du mariage est mise en doute, par exemple lorsqu'il y a un soupçon de faux mariage, ou de mariage blanc ».\nA Nice, Christian Estrosi a saisi le parquet pour l'informer de sa volonté de suspendre l'union émettant des « doutes sur la sincérité », sans toutefois évoquer la question du consentement.\nLundi, le procureur a répondu favorablement à la demande de l'édile, en mettant le mariage en sursis et en procédant à une enquête. Cette investigation doit en somme permettre de vérifier la « réelle intention matrimoniale » des futurs époux, « c'est-à-dire leur volonté de vivre en couple, de fonder un foyer... etc », précise Me Mayer.\nLire : La mairie de Nice s'est opposée au mariage civil d'un couple musulman\nLe « doute sur la sincérité » de l'union a été mis en avant pour l'invocation de cet article 175-2. Christian Estrosi évoque des soupçons de radicalisme pour motiver cette suspension. L'adjoint de territoire délégué à l'Etat civil, Auguste Vérola, détaillait mardi sur France Bleu : « Il y avait des soupçons de djihadisme. On pense que l'un ou l'autre des époux souhaite partir faire le djihad à l'étranger, en Syrie ou ailleurs ».\nLe jeune homme avait été condamné le 21 janvier 2015 par le tribunal correctionnel de Nice à six mois de prison avec sursis pour l'agression d'un boulanger qu'il accusait de pas être un « bon musulman », ce dernier vendant du porc dans son commerce. Il avait agi avec deux autres hommes et faisait l'objet d'une fiche d'individu à surveiller à la Direction générale de la sécurité intérieure, susceptible d'être candidat au djihad.\nLa cellule locale « de lutte, d'écoute et d'action contre les dérives fondamentalistes », mise en place par la ville en octobre 2014, avait, ces derniers mois, constaté que la jeune femme était « impliquée dans un phénomène de radicalisation ».\nToutefois, de tels arguments n'avaient jamais été utilisés pour un sursis, dont les contours d'application restent relativement flous. Selon Me Laurence Mayer, avocate spécialisée, « les faits justifient ce sursis, il faut vérifier que l'institution matrimoniale ne soit pas détournée à d'autres fins que l'union. Le procureur, qui aurait pu s'y opposer, a lui-même accepté le sursis».\nD'après l'article 175-2, « la durée du sursis décidé par le procureur de la République ne peut excéder un mois renouvelable une fois par décision spécialement motivée », l'enquête de la justice devra donc être menée dans ces délais. Le couple peut contester ce sursis devant le tribunal de grande instance. A l'issue de l'investigation, le procureur doit faire savoir s'il s'oppose ou non à la célébration du mariage.


Auteur Sujet: Permanence (Lu 19070 fois)\nRe : Permanence\n« Réponse #225 le: 20 novembre 2016 à 21:04 »\nAvec tous les devoirs qui me tombent sur la tronche, soit je ne serai pas là demain, soit je ne serai là qu'en début de soirée (les séances finissant de plus en plus tard ). Dans les deux cas, il vaudrait mieux que quelqu'un d'autre se dévoue pour les clés, au moins pour lundi et jeudi qui arrivent (jeudi, je ne serai pas là non plus en début de séance: je participe au CA).\n« Réponse #226 le: 21 novembre 2016 à 10:44 »\nMaxime viendra chercher les clés pour ce soir, pour jeudi je ne sais pas ça coïncide aussi avec la soirée loup-garou à l'heure du jeu donc à voir si quelqu'un ouvre.\n« Réponse #227 le: 21 novembre 2016 à 13:18 »\nMarie veut faire un pot de départ aussi le jeudi à Biblio-jeux, donc oui, il y aura quelqu'un pour ouvrir (on pourra demander à Engel par exemple)\n« Réponse #228 le: 27 novembre 2016 à 21:34 »\nJe peux enfin rouvrir Biblio-jeux (en tout cas demain). Par contre, ça n'intéresse que moi, mais je ne pourrai pas jouer, j'ai le compte-rendu du CA à rédiger (c'est juste qu'au moins, je n'aurai aucune autre distraction, car pas de connexion internet )\nBonne soirée, et à demain\n« Réponse #229 le: 01 décembre 2016 à 14:03 »\nJe serai absent ce soir donc si quelqu'un veut/peut ouvrir ce serait cool\n« Réponse #230 le: 01 décembre 2016 à 19:32 »\nPetit imprévu, je ne peux pas ouvrir non plus, pourtant j'ai aidé à un déménagement au bâtiment B ' (disons que j'ai pas encore commencé à ma faire à manger :/ ), donc Engel peut ouvrir, mais avec un ptit peu de retard.\nQui lira ce message à temps (ou qui lira ce message tout court xD)? '\n« Réponse #231 le: 08 décembre 2016 à 13:22 »\nJe serai absent ce soir mais quelqu'un d'autre pourra surement ouvrir.\n« Réponse #232 le: 04 janvier 2017 à 11:18 »\nJe ne sais pas si des personnes ont ouvert le club pendant les vacances, mais dans tous les cas, le club ouvre à nouveau à partir de jeudi.\n« Réponse #233 le: 31 janvier 2017 à 21:51 »\nJe ne vais pas pouvoir ouvrir Biblio-jeux jeudi : quelqu'un peut s'en charger? (parmi ceux qui peuvent pour le moment : je ne sais pas si la nouvelle liste des clés a été délivrée)\n« Réponse #234 le: 02 février 2017 à 11:52 »\nJe pourrais pas ouvrir non plus :/\n« Réponse #235 le: 02 février 2017 à 13:06 »\nMaxime va ouvrir. Perso je suis à moitié malade donc je rappelle rapidement ici ce que je voulais parler ce soir car je risque de ne pas venir :\n- On a un budget de 200€ pour les jeux, faut que tout le monde se concerte pour faire une liste de jeux pour le club.\n- Il y a un Space laser Samedi à 18h45 organisé par le club jeu de rôle, la moitié est payée par l'ASCREB, si des gens sont intéressés faut qu'ils me contactent au plus vite, j'envoie un MP demain matin à Galaad pour lui donner le nombre de personnes du club qui veulent venir.\n- Et enfin rappeler que mercredi prochain faut être à 19h50 pour les intéressés à l'Escape Game.\n« Réponse #236 le: 05 février 2017 à 21:17 »\nQuelqu'un pourra ouvrir demain soir? Je vais aller voir le spectacle de théâtre d'impro à la MJC Grand Cordel, donc j'essaierai de venir faire un tour à la fin, mais ce qui est sûr, c'est que je ne pourrais pas ouvrir...\n« Réponse #237 le: 06 février 2017 à 10:30 »\nJe peux ouvrir\n« Réponse #238 le: 06 février 2017 à 18:59 »\n« Réponse #239 le: 19 avril 2017 à 13:28 »\nEst-ce que le club sera ouvert jeudi soir (20/04/17) ?\nJe profiterais bien des vacances pour faire une soirée jeux complète.\n« Réponse #240 le: 20 avril 2017 à 10:32 »\nPerso je vais écouter le débat présidentiel donc je ne serai pas là.\n« Réponse #241 le: 18 décembre 2017 à 18:07 »\nA ma connaissance il n'y a personne pour ouvrir le club ce soir\n« Réponse #242 le: 21 décembre 2017 à 15:00 »\nHugo est en Australie actuellement donc je ne sais pas si il y aura grand monde pour ouvrir avant Janvier.\n« Réponse #243 le: 23 décembre 2017 à 18:54 »\nA priori, il n'y aura pas d'ouverture le 25 et le 28 décembre\n« Réponse #244 le: 02 janvier 2018 à 13:27 »\nJ'ouvrirai jeudi normalement, reprise des séances!


Hidim : Télécharger gratuitement la dernière version pour Linux\nHidim pour linux\nhid.im est un service en ligne qui permet de cacher l'url d'un fichier torrent dans une image afin de le partager en toute discrétion avec vos amis. ce plugin pour firefox permet d'utiliser facilement cette technologie. l'objectif est de masquer un lien torrent pour qu'il ne soit pas bloqué par des outils comme les moteurs de recherche. les images sont présentées sous la forme d'une collection de gros carrés colorés et sont encodées en 8 bits. après installation de ce plugin, vous pourrez récupérer le lien réel d'un fichier torrent en faisant un simple clic droit sur une image codée.\nEditeur mnutt and zootella production OS\nLaisser un avis pour le logiciel hidim\nIl n’y a pas encore d’avis pour Hidim,\nAvec Hidim, téléchargez aussi\nHidim (0.3.2) pour Linux en Anglais Logiciel


Le droit du travail selon la Commission européenne - donde vamos\nLe "président du pouvoir d'achat" nous prépare une refonte du contrat de travail et même du droit du travail en entier, tant qu'à faire. Etrangement, on retrouve une bonne partie des réformes de Sarko-la-rupture dans les rapports de différents think tank mais aussi les textes de la Commission européenne, notamment son Livre Vert sur la modernisation du droit du travail, destiné à relancer la startégie de Lisbonne censée faire de l'Europe l'économie la plus compétitive.\nPrémisses: le rapport Kok\nAprès quelques années de "stratégie de Lisbonne", l'Europe a compris qu'on était loin d'être l'économie la plus compétitive du monde, en grande partie à cause du problème du chômage (mais aussi de l'explosion de la bulle Internet et de l'augmentation -modérée alors- des prix de l'énergie).\nAlors, comment être compétitifs? En remettant tout le monde au travail, coûte que coûte. La Commission charge donc en 2004 le dénommé Kok, ancien Premier ministre des Pays Bas, participant au Bilderberg en 1993 et 2003 et rédacteur du traité modificatif européen voté à Lisbonne en décembre, de faire un rapport (de 60 pages) sur le sujet.\nPar exemple, en ce qui concerne le marché intérieur, le rapport recommande sans surprise de "procéder à l’achèvement du marché intérieur, au profit de la libre circulation des marchandises et des capitaux, et s’atteler d’urgence à la mise en place d’un marché unique des services", comme si ce processus avait déjà donne quelques effets positifs pour la croissance et le niveau de vie de la population. Mais il est clair que les services publics sont passés de vie à trépas.\nAutre grande recommandation, en ce qui concerne "l’environnement des entreprises": il faut "alléger l’ensemble des charges administratives, améliorer la législation, faciliter la création rapide de nouvelles entreprises, créer unenvironnement plus favorable aux entreprises ", ce qui fait craindre le pire quand on sait comment l'Europe ou le Medef (prenons un exemple concret) ont tendance à "simplifier" le droit du travail et le droit social. Enfin, "créer un environnement plus favorable aux entreprises" pourrait être positif si on ne prenait pas en compte que les exigences des entreprises, mais aussi les besoins sociaux des travailleurs.\nTout le monde doit contribuer à mettre en oeuvre la stratégie de Lisbonne, du Conseil au Parlement, en passant par les "partenaires sociaux". Il faudra une "orientation politique ferme", pour réaliser ladite stratégie, qui "a pour ambition d’encourager les échanges commerciaux et la concurrence par la réalisation du marché unique et l’ouverture de secteurs jusqu’ici abrités et protégés". Ca, c'était au cas où on avait encore un doute sur la fin programmée des services publics.\nPour Kok, qui rejoint en cela les différentes déclarations des commissaires européens et autres technocrates militants pour la "Constitution européenne", cette stratégie vise encore "à instaurer un climat plus favorable pour les entreprises ( on avait bien compris) et les affaires (Sarko s'en charge, et la dépénalisation du droit des affaires serait une grande contribution à cet objectif) et à accroître la flexibilité et la capacité d’adaptation sur le marché du travail en relevant les niveaux d’éducation et de compétences (= "formation tout au long de la vie" et éducation orientée vers les besoins des entreprises, via des logiciels), en appliquant au marché du travail des politiques dynamiques (baisser les allocations chômage pour qu'à peu près n'importe quel emploi même au smic et à temps partiel, soit plus intéressant que le chômage) et en encourageant les systèmes européens de protection sociale à favoriser la croissance de l’emploi et de la productivité plutôt qu’à l’entraver".\nOù l'on apprend, encore, que la stratégie de Lisbonne sollicite des compétences propres aux Etats membres, qui devraient pourtant avoir toute lattitude pour appliquer ou non les principes de Lisbonne. Qu'à cela ne tienne, on a mis en place "un processus nouveau, appelé «méthode ouverte de coordination»": les Etats membres coopèrent volontairement, et la Commission coordonne tout le processus. On se voit donc obligés d'appliquer dans tous les Etats membres les décisions prises à Lisbonne, même si celles-ci empiètent largement sur la souveraineté des Etats et sont contraires à l'intérêt général. De plus, Kok estime que si tous les Etats appliquent les orientations de l'Europe, celui qui est à la traîne passera un peu pour le cancre et cherchera à suivre les autres, afin de ne plus être pointé du doigt. La Commission a alors pour rôle de "créer la pression" sur les Etats.\nEn tous cas, on doit persévérer dans cette voie car "Il s’agit d’un processus permanent qui vise à garantir l’avenir de l’Europe en tant qu’économie caractérisée par une productivité élevée, une haute valeur ajoutée, un emploi fort et une grande éco-efficacité". Qu'est-ce que l' "éco efficacité"? Un moindre coût du travail pour un maximum de bénéfices? De plus, l' "emploi fort", pour l'Europe, c'est d'abord un chômage faible. Quel que soit le type d'emploi occupé, et peu importe si cet emploi permet de vivre décemment.\nEncore une fois les préoccupations sociales sont totalement laissées de côté dès qu'on parle de compétitivité. Or, hélas, c'est bien la compétitivité qui est désormais sl'objectif de l'UE.\nOn décrit nos deux grands concurents: les Etats unis et l'Asie. Le salarié européen constate que dans les deux cas, les salaires sont nivelés par le bas, du moins pour les emplois non ou peu qualifiés. Si la compétition impose à l'Europe d'avoir des coûts du travail aussi bas qu'à la concurrence, on peut craindre pour le salaire minimum ou la durée légale du temps de travail... Nous avons donc à relever le "défi" de la compétition internationale. Un autre "défi" qui est pointé à plusieurs reprises tant dans le rapport Kok que dans le Livre Vert, est le viellissement de la population.\nEn gros, il est hors de question de payer les retraites. Après quelques projections aussi alarmistes qu'irréalistes sur ledit vieillissement, sur la faible croissance (et aujourd'hui on parle déjà de stagflation...) et sur le fait qu'on a diminué notre temps de travail plus vite ici qu'aux Etats Unis (et en Asie aussi, évidemment, mais ça on n'en parle pas...), on conclut que "Pour apporter une contribution positive à la croissance de la production par habitant, il est nécessaire de mieux utiliser la main-d’oeuvre, à la fois en renforçant l’emploi et en augmentant le nombre d’heures de travail sur l’ensemble de la vie".\nOn nous explique même en quoi consiste la "société fondée sur la connaissance". C'est un terme qui peut sembler ésothérique (encore une fois), mais qui dissimule des enjeux très larges, dont j'ai déjà en partie parlé. Il faut comprendre que les connaissances sont perçues comme le moyen d'apporter les compétences nécessaires à la main d'oeuvre pour arriver à faire de l'Europe l'économie la plus compétitive. Ces connaissances sont uniquement pratiques, comme le montrent les textes européens, de l'OCDE ou de l'ERT, et doivent être acquises tout au long de la vie afin d'adapter les compétences aux évolutions de la demande des entreprises. Ce pourrait être une bonne logique si on ne laissait pas complètement de côté la préoccupation des conditions et du niveau de vie de la population. L'éducation (= acquisition de "compétences") sert donc uniquement le dessein de la stratégie de Lisbonne. Cela implique de nombreuses érives, comme le fait de laisser tomber toute une partie de la recherche fondamentale, ou les sciences humaines et sociales.\nLa marchandisation de l'éducation (et ses corollaires comme la disparition programmée des enseignants, remplacés par des logiciels et par les TIC -technologies de l'information et de la communication) est également en cours puisque l'implication du secteur privé dans l'éducation ne cesse de croître, l'éducation étant perçue comme un service, et que divers textes prévoient la libéralisation des services. Etc. D'ailleurs, le rapport le dit: "Toutefois, le concept de société de la connaissance va plus loin qu’un simple engagement à investir davantage dans la R & D. Il englobe tous les aspects de l’économie contemporaine où la connaissance est au coeur de la valeur ajoutée."\nRepprenons le rapport. On en vient au chapitre sur le marché intérieur. On a même droit à un rappel de la stratégie de Lisbonne:\n-assurer une transposition efficace du droit communautaire: accélérer la transposition de la législation communautaire;\n- éliminer les entraves à la libre circulation des services dans l’Union (= libéraliser. Ce serait, en effet, dommage de passer à côté des services qui représentent "70% de l'activité économique dans l'Union". On ose même dire que la concurrence fera baisser les prix pour les consommateurs, et qu'en plus on veillera a ne pas faire de dumping social.)\n- réaliser le marché intérieur des industries de réseau: libéraliser progressivement les marchés et les industries de réseau, et notamment le gaz et l’électricité (2007), les services postaux (2006), le transport ferroviaire (2008) et l’espace aérien;\n- réaliser le marché intérieur des services financiers (2005) ( On a droit à ce sujet à tout un couplet vantant la fiananciarisation de l'économie, et les marchés financiers "de gros" et "de détail" (sic.)) ;\n- assurer une application juste et uniforme des règles relatives à la concurrence et aux aides d’État: réduire les aides d’État à 1 % du PIB, définir les nouvelles règles relatives aux fusions et aux offres publiques d’achat et actualiser les règles régissant les marchés publics.\nBien entendu, il conviendra de respecter ces engagements.\nEn décembre 2006, la Commission européenne lance donc une "consultation" sur la réforme du droit du travail, avec son Livre Vert "Moderniser le droit du travail pour relever les défis du XXIème siècle". On notera au passage le terme "défi", cher au managment moderne. De nombreuses multinationales comme Renault ont donc été consultées et -oh miracle- on y trouve la dernière trouvaille de Sarko comme recommandation: "Souplesse dans la conclusion et la rupture du contrat de travail, des contrats adaptés aux activités (contrats de projet). Une rupture possible d’un commun accord pour rendre plus fluide le parcours professionnel". Qui l'eut cru?\nLe Livre Vert: une idéologie\nBref. Après ladite "consutation", en mars 2007, la Commission publie (mais pas au Journal Officiel cela va de soi) ses conclusions. Elles sont introuvables sur les sites des textes européens. Reprenons-donc le livre vert de novembre 2006. D'entrée de jeu, l'objectif est clair: il s'agit de "faire évoluer le droit du travail dans le sens de l'objectif de la stratégie de Lisbonne" qui a notamment affirmé le principe de la compétitivité de l'Europe dans le monde, avec ses corollaires traditionnels. Clle-ci, nous le constatons hélas, fut un échec cuisant.\nOn nous explique donc en quoi va consister cette "évolution", à savoir "promouvoir les compétences (c'est-à-dire la "formation tout au long de la vie", selon l'expression consacrée, et promouvoir le livret de compétences où ce qu'on sait faire sera évalué par les entreprises), la formation et la capacité d'adaptation de la main d'oeuvre (on est ravis de se faire qualifier de "main d'oeuvre" comme au XIXè. De plus on va devoir s'adapter toujours plus, mais à quoi exactement? Eh bien mystère), ainsi que la capacité de réaction des marchés du travail aux défis engendrés par le double impact de la mondialisation et du vieillissement démographique en Europe (on appréciera la subtilité avec laquelle on place le fait de reculer l'âge de la retraite, puisqu'il s'agit d'un défi au même titre que la mondialisation elle-même) . Comme le souligne le rapport de situation annuel 2006 sur la croissance et l'emploi de la Commission, «un accroissement de la faculté de réaction des marchés du travail européens est vital pour le développement de l’activité économique et l’augmentation de la productivité»". Derrière un vocabulaire aussi ésothérique peut se cacher n'importe quel délire...\nDès le deuxième paragraphe, on nous précise de quoi il s'agit plus exactement -car nous n'en étions encore qu'aux grands concepts: "Les marchés du travail européens doivent relever le défi de la conciliation d'une flexibilité accrue avec la nécessité d'offrir à tous le maximum de sécurité". Certes, mais comment?\nOn admet que la flexibilité induit une plus grande précarité pour de nombreux travailleurs, et qu'il voir "quel degré de flexibilité" est acceptable.\nAlors, la flexibilité, pour eux, est liée à "la formation tout au long de la vie" qui en soi n'est pas un mal, tout dépend de quel type de formation on parle. Bien évidemment, ladite formation tout au long de la vie vise ici uniquement à répondre aux besoins aussi ponctuels que changeants des entreprises.\n"Le présent livre vert se penche sur le rôle que pourrait jouer le droit du travail en promouvant la "flexicurité" dans l'optique d'un marché du travail plus équitable, plus réactif et favorable à l'intégration, qui contribue à rendre l'Europe plus compétitive". Encore une fois la langue de bois européenne n'a pas de limites. On nous explique qu'on fait la promotion de la fexisécurité en evisageant un marché du travail "plus équitable" (bonne idée, qu'est-ce que cela veut dire au juste, impossible de le savoir), mais aussi -et surtout- "plus réactif", ce qui signifie qu'on attend une grande mobilité et une grande flexibilité des travailleurs, le tout dans une "Europe plus compétitive". On sait tous ce qu'implique la notion de "compétitivité" pour le droit social et du travail... Autrement dit, cette phrase recèle -encore une fois- un sérieux paradoxe.\nA quoi va donc servir ce Livre Vert?\nLe point numéro un est le suivant:\n"• identifier les principaux défis qui n'ont pas encore trouvé de réponse satisfaisante et qui sont le reflet d'un fossé évident entre les cadres juridique et contractuel existants, d'une part, et les réalités du monde du travail, d'autre part. L'accent porte principalement sur le champ d'application personnel du droit du travail et non sur les questions de droit du travail collectif".\nQuand l'Europe nous parle de "réalités", à l'instar des fans du libéralisme, et quand le mot "défi" a été mis en prémisse, c'est généralement pour revenir sur des acquis sociaux. En l'occurence, c'est le "cadre juridique" du droit du travail qui est visé puisqu'il est inadapté aux "réalités du monde du travail". Accessoirement, on stiplue bien qu'on se penche sur une individualisation du rapport au droit du travail, c'est-à-dire qu'on va promouvoir -par exemple- les contrats individuels, négociés par le salarié avec son employeur, ce qui est bien évidemment tout à fait défavorable au salarié qui n'a strictement aucun poids dans une telle "négociation". Mais là, le Livre Vert ne donne finalement que des pistes pour sa grande consultation.\n"• faire participer les gouvernements des États membres, les partenaires sociaux et les autres parties intéressées à un débat ouvert pour examiner comment le droit du travail peut contribuer à promouvoir la flexibilité associée à la sécurité dans l'emploi, indépendamment de la forme du contrat, et donc contribuer en fin de compte à la création d'emplois et à la réduction du chômage"\nLe point numéro 2 revèle lui aussi la langue de bois traditionnelle à Bruxelles, puisque pour eux la "flexisécurité" est forcément liée à une baisse du chômage, ce qui n'est absolument pas prouvé bien au contraire. Bien sûr, on n'ose quand même pas dire que ça permet d'améliorer le niveau de vie de la main d'oeuvre concernée.\nLe point suivant est assez consternant lui aussi. Il s'agit de " stimuler le débat sur la façon dont différents types de elations contractuelles, ainsi que des droits du travail applicables à tous les travailleurs, pourraient favoriser la création d'emplois et profiter tant aux travailleurs qu'aux entreprises en facilitant les transitions sur le marché du travail, en encourageant l'apprentissage tout au long de la vie et en développant la créativité de la main-d'oeuvre dans son ensemble"\nOn va laisser tomber l'étrange notion de "créativité de la main d'oeuvre", ne voyant pas quel genre de créativité Bruxelles attend de la part d'un ouvrier qualifié ou d'une caissière, ni des cadres et autres professions intermédiaires d'ailleurs. Mais de quoi nous parle t'on ici? Simplement d'une révision complète des contrats de travail et du droit du travail, afin de "faciliter les transitions sur le marché du travail", c'est-à-dire créer une plus grande précarité (ou "flexibilité" n'est-ce pas) des travailleurs afin que les entreprises qui n'ont plus besoin de main d'oeuvre puissent la virer sans trop de frais et de formalités, et que le travailleur sur le carreau puisse retrouver un autre travail précaire dans la foulée. C'est donc ainsi qu'on pense régler le problème du chômage de masse.\nVoilà donc ce que la Commission, à l'instar du patronat, entend par "modernisation du marché du travail". Vient ensuite une longue énumération des bienfaits de ladite modernisation chez nos voisins européens. On sait pourtant très bien que ces exemples sont toujours beaucoup plus complexes qu'on ne le dit.\nComme si comparaison était raison, et comme si lesdits exemples n'étaient pas biaisés. Où l'on nous parle de la "Hollande" qui a commencé avec la flexibilité et la sécurité en 1999, de l'Autriche, de l'Espagne, avant de conculre : "La réforme autrichienne constitue un exemple intéressant de l'évolution radicale d'un système fondé sur la relation de travail traditionnelle entre un travailleur et une entreprise vers un système plus global reposant sur un fonds gérant des "comptes d'épargne individuels" au niveau national. Le lien entre licenciement par un employeur et versement d'une indemnité ponctuelle de départ a été supprimé. Ces nouvelles règles permettent aux travailleurs de quitter un emploi lorsqu'ils en trouvent un autre, plutôt que d'y rester par crainte de perdre les indemnités qui y sont attachées." Encore une fois on élude la question des licenciements massifs et des délocalisations pour rémunérer les actionnaires à 15% comme ils l'exigent.\nEt puis, c'est l'intérim qui passe à la loupe, intérim qualifié de "travail trigulaire", expression malheureuse qui n'est pas sans rappeler le commerce triangulaire à une autre époque. La Commission, dans sa grande mansuétude, propose que les intérimaires bénéficient des mêmes avantages que les salariés. Serait-ce pour tenir compte du nombre d'intérimaires qui travaillent plusieurs années dans la même entreprise?\nEn l'état des réflexions de la Commission au moment de la parution du Livre Vert, la question de l' "aménagement du temps de travail" reste en suspens par absence de consensus. Celle des travailleurs transfrontaliers non plus.\nOn nous dresse ensuite un "état des lieux" du droit du travail ("traditionnel") dans l'UE, qu'il convient bien évidemment de réviser à cause du "défi" de la mondialisation. On nous explique sans rire que "L'apparition de la gestion à flux tendus, la tendance chez les entreprises à revoir leur politique d'investissement à plus court terme (voire, à ne plus investir du tout puisque la rémunération des actionnaires passe en priorité), la diffusion des technologies de l'information et de la communication, de même que des évolutions de la demande de plus en plus fréquentes (puisque ladite demande est liée à la baisse continue du pouvoir d'achat), ont poussé les entreprises à s'organiser de manière plus souple." On notera que les entreprises ont été "poussées" à exiger toujours plus de flexibilité, ce n'est évidemment pas une initiative de leurs lobbies auprès de la commission et autres.\n"Ces changements ont créé une demande pour une plus grande diversité contractuelle, qu'elle soit ou non prévue explicitement par la législation européenne et nationale." Là, on ne peut s'empêcher de penser que le but affiché de simplifier le droit du travail risque d'être compromis par la "plus grande diversité contractuelle" évoquée dans ces lignes.\nPoursuivons. Le paragraphe suivant est encore un peu plus clair quant aux objectifs réels du Livre Vert. Que nous dit-on?\n"Le modèle traditionnel de la relation de travail peut ne pas être adapté à tous les travailleurs recrutés sur des contrats à durée indéterminée standards appelés à relever le défi de l'adaptation aux changements et de la saisie des opportunités de la mondialisation. (comprenne qui pourra. J'ai lu et relu cette phrase pour le moins alambiquée sans comprendre exactement de quoi on nnous parle. Mais puisqu'il s'agit encore d'un "défi" et que j'ai l'habitude du jargon européen, je suppute que saisir "les opportunités de la mondialisation" reviendra à flexibiliser davantage les CDI, qui de fait ne seront plus des CDI) Des clauses et des conditions de travail trop protectrices peuvent par ailleurs décourager les employeurs de recruter pendant les périodes de reprise économique. (une mauvaise langue dira que contrats protecteurs ou non, une entreprise qui a besoin de main d'oeuvre embauchera, surtout en période de reprise. Mais comme, il est vrai, on n'a pas connu de reprise depuis bientôt 10 ans, les contrats pourront être aussi précaires que le désirent les entreprises, ce n'est pas cela qui les fera embaucher. De plus, les délocalisations restent souvent plus rentables) D'autres modèles de relations contractuelles peuvent renforcer la capacité des entreprises à développer la créativité de leur personnel dans son ensemble et développer ainsi leur avantage concurrentiel." On revient sur cette notion de "créativité" de la main d'oeuvre, qui reste toujours aussi ésothérique. Quelle créativité va t'on demander à l'ouvrier qualifié -ou non- des usines Renault?\n"L'évolution du dialogue social aux niveaux national, sectoriel et de l'entreprise, qui tend à introduire de nouvelles formes de flexibilité interne, montre également que les règles applicables au lieu du travail peuvent être adaptées aux changements des réalités économiques." Il serait plus honnête de dire que la décentralisation des négociations sociales et salariales au niveau sectoriel et de l'entreprise a ouvert les vannes de la flexibilité.\nAu niveau de l'UE, donc, "une série de mesures législatives et politiques, de même que plusieurs études analytiques, ont été lancées afin de déterminer comment associer de nouvelles formes de travail plus souples à un minimum de droits sociaux pour tous les travailleurs." Il s'agit bien de garantir "un minimum de droits sociaux", c'est-à-dire niveler par le bas comme d'habitude.\nPardon pour le jargon du paragraphe suivant que je recopie presque intégralement, mais il intéressant de par la manière dont sont présentées les choses. On nous parle donc des bienfaits de la décentralisation de la négociation sociale, et donc des conventions collectives:\n"L'application des conventions collectives à de nouvelles problématiques (ex: restructurations, compétitivité, accès à la formation) et à de nouvelles catégories de travailleurs (comme les travailleurs intérimaires) montre que la relation entre la loi et ces conventions évolue. Les secondes ne sont désormais plus cantonnées dans la fonction auxiliaire qui consiste à compléter les dispositions légales relatives aux conditions d’emploi. Aujourd'hui, ce sont des instruments importants qui servent à adapter les principes légaux aux situations économiques et aux circonstances particulières de certains secteurs." En somme, on se sert des conventions collectives pour mettre en oeuvre les exigences des entreprises, selon l'argument habituel qui est de répondre aux "circonstances particulières " (lesquelles? Mystère). On l'a vu cet argument a servi à réviser les conditions du licenciement économique. Il faut comprendre une chose: plus la négociation est centralisée, plus elle offre de protection aux travailleurs, car les syndicats ont davantage de poids et peuvent mobiliser plus facilement. Tandis que les négociations au niveau de l'entreprise (décentralisées) sont défavorables aux salariés puisque la pression du managment est plus forte et la pression syndicale moindre. D'ailleurs, ça a toujours été l'un des grand enjeux des luttes sociales.\nOn sait également que les mesures allant dans le sens de la flexibilité ces dernières années n'ont pas crée d'emplois, et si l'on prend en compte les mesures de Sarkoléon visant à favoriser les heures supplémentaires et l'augmentation du temps de travail, ce type de mesure ne peut pas créer davantage d'emplois.\nLe chapitre 3 s'intitule " LE PRINCIPAL DEFI POLITIQUE – UN MARCHE DU TRAVAIL FLEXIBLE ET FAVORABLE\nA L'INTEGRATION". Encore une fois, vaste programme.\nCa commence comme ça : "Différents contrats ont proliféré (du fait de la décentralisation de la négociation collective) en l'absence d'une adaptation plus globale du droit du travail et des conventions collectives à l'évolution rapide de l'organisation du travail et de la société (c'est-à-dire à la sacro sainte "compétitivité"). En utilisant ces contrats atypiques, les entreprises cherchent à rester compétitives dans une économie mondialisée, en évitant notamment le coût qu'implique le respect des règles relatives à la protection de l'emploi (eh oui, il y a toujours un contrat de travail), les délais de préavis (encore heureux) et les coûts liés aux cotisations sociales qui y sont associées (mais le contribuable lui aussi paie des cotisations sociales qui servent à faire des cadeaux fiscaux à ces mêmes entreprises). Les contraintes administratives liées à l'emploi de travailleurs réguliers ont également eu une incidence considérable sur la création d'emplois, notamment dans les petites entreprises. (mais bien sûr, c'est uniquement parce que les contrats sont précis que les entreprises n'embauchent pas. Certes, les PME sont trop taxées en France du moins, mais encore une fois on ne fait pas différence entre le cas des multinationales et celui des PME)" . On dirait reprises telles quelles les doléances du Medef. Cela se passe de commentaires.\nOn nous explique ensuite que tout cela permet aux "travailleurs" d'avoir "plus d'options" sur la manière dont ils peuvent travailler. Certes, mais ces aménagements ne sont hélas que trop rarement le choix des travailleurs eux-mêmes, au vu des conditions de la "négociation" salariale de nos jours.\nLa suite est absolument géniale surtout quand on connait le nombre de temps partiels forcés:\n"La part de l'emploi total représentée par les travailleurs recrutés sur des contrats différents du modèle contractuel standard et ceux ayant le statut d'indépendants est passée de plus de 36 % des travailleurs en 2001 à près de 40 % des travailleurs dans l'UE-25 en 2005. Le travail à temps partiel est passé de 13 % à 18 % de l'emploi total ces 15 dernières années (super!). Depuis 2000, il contribue plus (à hauteur de 60 % environ) à la création d'emplois que le travail à temps plein standard." Alors là, il faudra pardonner aux caissières contraintes aux 20h hebdos de ne pas se joindre à l'euphorie de la Commission européenne. Ni à quelque personne un petit peu lucide sur le "options" qui s'offrent à la plupart des travailleurs, souvent contraints de prendre un temps partiel précaire et mal rémunéré. Je précise que la suite du texte ne fait absolument aucune allusion à cette contrainte.\nPareil pour le CDD: "Le travail à durée déterminée est passé de 12 % de l'emploi total en 1998 à plus de 14 % de l'emploi total dans l'UE-25 en 2005".\nLa fin laisse songeur, surtout quand on sait de quelle manière la Commission a l'habitude d'envisager les manières de "faciliter le recrutement" via sa fameuse "flexibilité": "Etant donné la progression de la participation à ces formes de contrats, il serait peut-être nécessaire d'examiner le degré de flexibilité prévu par les contrats standards pour que ceux-ci soient davantage en mesure de faciliter le recrutement, le maintien et la progression sur le marché du travail".\nEnsuite, moi qui suis ce que l'on appelle "fausse indépendante" dans une rédaction, ce qui suit me fait bien rire -jaune. Mêmes horaires que les salariés, même subordination, mais aucn contrat de travail puisque rémunérée selon les "prestations" que je fais pourtant quotidiennement pour ce journal. La Commission soudain nous explique que "Le travail indépendant est également un moyen de faire face aux besoins de restructuration, de réduire les coûts directs ou indirects de la main-d'oeuvre et de gérer les ressources de manière plus souple dans des circonstances économiques imprévues". Une telle franchise effraie.\nMais il s'agit en réalité d'une mauvaise foi paroxystique puisque selon la Commission, "Il [le travail indépendant] reflète souvent une décision, prise librement, de travailler de façon indépendante malgré un niveau de protection sociale moindre, en échange d'un contrôle plus direct sur les conditions d'emploi et de rémunération". De plus en plus de professions fonctionnent avec des indépendants, qui sont bien contraints d'avoir ce statut et d'accepter, en plus, les mêmes contraintes que les salariés mais en payant trois fois plus d'impôts. Mais qu'on se rassure, plus loin la Commission s'en prend aux "travail dissimulé" ce ces pseudo salariés (les indépendants) qui cherchent, les vilains, à "éviter certains coûts tels que les prélèvements fiscaux obligatoires et les cotisations de sécurité sociale". Or, le statut d' "indépendant" est lui aussi, de plus en plus souvent, contraint.\nLa problématique, finalement, est que l'Europe veut créer des emplois (mettons...), et le salarié se demande " quel emploi? ". Et, puis, on a d'autres idées, à la Commission, par exemple : "Des régimes d'allocations chômage bien conçus (mais que signifie "bien conçus" pour les commissaires européens?), combinés à des politiques actives (alors les "politiques actives" c'est en général contraindre fermement à faire quelque chose, en l'occurence remettre les chômeurs au travail) du marché du travail, semblent constituer une meilleure assurance contre les risques liés au marché du travail". Encore, donc une phrase alambiquée, pouvant être interprétée n'importe comment si l'on ne prend pas en compte ce qui s'est passé avec ce genre de textes auparavant. C'est-à-dire quasiment tout le temps.\nAprès tous ces éclaircissements, on nous redit la finalité du Livre Vert avec peut-être un peu moins d'hypocrisie qu'au début du texte: "Le présent livre vert a pour but de stimuler le débat sur la question de savoir si un cadre réglementaire plus «réactif» est nécessaire pour renforcer la capacité des travailleurs à anticiper et gérer les changements, indépendamment de leur type de contrat - à durée indéterminée ou temporaire atypique". La fameuse "réactivité"... Encore du vocabulaire de managment, un mot positif pour dissimuler une réalité dérangeante. On ne nous demande pas d'être "réactifs", mais d'être "flexibles", c'est-à-dire dégager l'employeur de toute contrainte en matière de licenciement et de temps de travail, tout en l'exonérant des "cotisations", et cela pour les multis comme pour les PME. On est loin des 40 h payées 48 avec le Front Populaire...\nCertes, la Commission fait plusieurs le fois le constat que les femmes et les jeunes sont plus souvent en CDD ou en temps partiel. Mais en aucun cas elle n'ose envisager qu'il s'agisse d'une contrainte. Pour elle, le problème c'est les contraintes liées à l'éducation des enfants. Seulement, c'est aussi un problème pour celles qui sont à temps plein et en CDI.\nPlus loin, un passage révèle encore une fois la manière totalement biaisée dont la Commission nous présente les choses: "Les règles juridiques qui sous-tendent la relation de travail traditionnelle ne donnent peut-être pas suffisamment de marge de manœuvre aux travailleurs recrutés sur des contrats à durée indéterminée standards pour explorer les opportunités d'une plus grande flexibilité au travail, ni ne les encouragent peut-être à agir en ce sens." Ainsi, c'est par souci de permettre aux travailleurs d' "explorer les opportunités d'une plus grande flexibilité" qu'on prône des mesures qui induisent directement plus de précarité pour les mêmes travailleurs. Passons.\nQuel but poursuit donc ce livre vert? Ce sera au moins la quatrième fois qu'on nous expose la finalité, mais à chaque fois on s'écarte un peu plus des grands idéaux démocratiques. La preuve:\n"Le présent livre vert a pour but de stimuler le débat sur la question de savoir si un cadre réglementaire plus «réactif» est nécessaire pour renforcer la capacité des travailleurs à anticiper et gérer les changements, indépendamment de leur type de contrat - à durée indéterminée ou temporaire atypique." . Que veut dire "réactif"? Mystère pour les non initiés. En tous cas, on veut nous habituer à ce que la Commission appelle "changements" mais qui revient à admettre que les entreprises puissent jouer sur la masse salariale sans être en difficulté économique, comme nous avons déjà pu le constater avec de nombreux dégraissages.\nEn juin 2007, après la grande "consultation", la Commission sort un communiqué de presse qui donne ses conclusions. Etrangement, un an après le Livre Vert, aucune grande réforme européenne n'a été entamée, mais Sarkozy a mis en oeuvre certains principes dont ceux qui tenaient le plus à coeur au Medef.\nVoici l'un des chapitres, dans le langage habituel de la Commission:\nÀ qui profitera la flexicurité?\n"L'approche flexicuritaire profitera sans aucun doute aux actuels "travailleurs en marge". Mais à la fin du compte, il sera bénéfique aussi pour les "travailleurs en place". La sécurité est une notion toute relative. Un travailleur employé sous contrat à durée indéterminée n'est assuré de son emploi que tant que l'industrie qui l'emploie reste compétitive. Il est toujours possible que son employeur fasse faillite et que le travailleur devienne excédentaire (joliment dit n'est-ce pas?). Ces travailleurs sont desservis par une politique qui les endort dans un faux sentiment de sécurité au lieu de les encourager à se préparer au changement."\nEh bien oui, alors, on les laisse s'endormir sur leurs lauriers, ces mamouths de travailleurs? Ils devraient pourtant comprendre ce que sont les grands défis de la mondialisation et de la compétitivité internationale, au lieu de croire qu'ils auront un travail rémunéré convenablement toute leur vie. Et puis quoi encore?\n"Pour les entreprises, notamment les PME, les avantages sont la capacité de recruter du personnel aux qualifications plus adaptées aux besoins, qui seront donc plus productifs, et la possibilité d'ajuster (= licenciement économique) rapidement leur propre organisation, et de contribuer ainsi à l'innovation (on ne voit pas très bien le rapport -ni comment d'ailleurs, mais nous n'en sommes pas au premier syllogisme), à la compétitivité et à la saisie plus rapide des occasions qui se présentent. Ceci à son tour produira un impact positif sur la croissance et la création d'emplois ("cercle vertueux"). "\nAh, oui, le coup de "cercle vertueux", on n'y avait pas pensé. C'est un peu comme "la main invisible du marché", peut-être?\n"Pour l'UE et les États membres, la flexicurité est synonyme d'avancée réussie vers une économie de la connaissance (cf. Conseil de Lisbonne en 2000) caractérisée par une croissance constante et durable et une plus grande cohésion sociale nous donnant les moyens de préserver et d'améliorer nos modèles sociaux, nos pensions, nos soins de santé et la qualité des services d'intérêt général (= services publics du moins ce qu'il en reste)". No comment.\nLa fin du communiqué nous parle d'avenir. Et c'est là qu'on apprend -oh surprise ! - que "L'année prochaine (donc cette année), la nouvelle génération de programmes nationaux de réforme devraient préciser de quelle manière les États membres mettent en œuvre des politiques de flexicurité."\nEst-ce que ca veut dire que les Etats européens sont tous en train de mettre en application les mesures sur la flexisécurité -comme en France? Cela voudrait dire qu'il importe peu qu'un gouvernement soit de droite ou de gauche, puisqu'il applique de toute manière les politiques européennes qui, il est vrai, sont soutenues à grand renforts de directives et autres règlements. Mais les orientations sont quand même arrêtées par les chefs d'Etat et de gouvernement, avec la Commission.\nEn octobre 2007, nous avons droit à un rapport sur la flexisécurité intitulé: "La flexicurité, ou comment répondre aux questions liées à la mondialisation et à la démographie en combinant flexibilité et sécurité ". On nous reparle de la "capacité d'adaptation" des travailleurs (cette fois nous ne sommes plus seulement de la "mmain d'oeuvre") qui est nécessaire en ces temps de compétition mondiale. Il nous faut également oublier les emplois stables:\n"La protection de l'emploi qu'ils [les travailleurs] occupent pourrait ne plus suffire, voire s'avérer néfaste dans certains cas. Pour pouvoir planifier leur vie et leur carrière, les travailleurs ont besoin d'un nouveau type de sécurité, qui leur permette de rester sur le marché du travail et d'affronter les changements auxquels ils sont confrontés. Ce nouveau type de sécurité ne doit pas se limiter à un emploi précis, mais porter plutôt sur les transitions d'un emploi à l'autre." Aucune contradiction n'est trop énorme, même si la "logique" qui nous est rabâchée depuis quelques années commence presque à sembler cohérente si l'on n'y regarde pas de plus près.\nMais ne nous voilons pas la face: cela fait un moment que nous constatons la remise en cause du droit du travail, qui va de paire avec la fin des services publics. Car, tout cela est la conséquence du credo européen de la "compétitivité". Credo suicidaire s'il en est, surtout si l'on cherche à entrer en compétition avec des pays comme l'Inde ou la Chine, qui ont un cout du travail extrêmement bas ainsi qu'un droit du travail quasi inexistant. Pour en arriver au même stade, il faudrait donc détruire l'ensemble des acquis sociaux.\nL'Europe (souvent à partir du Conseil c'est-à-dire les chefs d'Etat et de gouvernement) donne les orientations, et les Etats appliquent. Et comme ça ne donne que des résultats négatifs du point de vue des populations, on accuse l'Europe, ce qui témoigne d'une mauvais foi sans limite.\nEn décembre 2004, en France, on a entamé une grande "simplification" du droit du travail, qui a permis de jeter aux oubliettes quelques aménagements obtenus de haute lutte par le passé. De plus, ce genre de procédé revient à faire écrire le droit du travail par l'exécutif et plus par le législatif comme c'est prévu. La même année, la présidence néerlandaise de l'Europe lance sa consultation sur la simplification du droit du travail. Quelle coordination...\nPourquoi une telle coordination?\nCe sera l'objet de bien d'autres articles, bien que j'aie déjà evoqué ces questions.\nMais il faut comprendre qu'un grand nombre de lobbies travaillent, au niveau européen et national, pour que le processus de libéralisation avance rapidement. Parmis ces lobbies, ou think tank, on a des groupes comme l'Institut Montaigne, think tank financé par 90 entreprises qui a sa tribune sur "BFM la radio de l'éco" (mais aussi dans la presse en général et dans la presse économique en particulier) et dont le credo est "réfléchir, proposer, influencer", créé en 2000 par Claude Bébéar d'Axa -et membre du Siècle, ou encore l'Institut de l'Entreprise, qui formule le point de vue des entreprises (et pas vraiment des PME) pour le politique.\nCe sont ce que l'on appelle des "boîtes à idées", qui fournissent des rapports aux décideurs politiques et exercent une influence considérable via les médias (qu'ils possèdent, faut-il le rappeler?). L'Institut de l'Entreprise est présidé par Michel Pébereau, PDG de BNP Paribas, administrateur de Total, Saint Gobain, Lafarge, Axa, membre du Siècle. On y retrouve tout le ghotta français de l'entreprise, comme Gérard Worms, vice président de Rothschild France, personnage aux relations influentes et également membre du Siècle. Il est le président de la commission "modernisation du travail" de l'Institut de l'Entreprise. Toujours en 2004, mais dès le mois de janvier, ledit Institut publiait ses "réflexions sur la modernisation du droit du travail", une somme de 80 pages.\nJe vais vous épargner la litanie de principes ultra libéraux qui y sont contenus au nom de la fameuse "simplification", mais quelques perles sont à noter, surtout rétrospectivement.\nEncore une fois les exemples chez les voisins, puis on pointe "l'archaisme" et les "complications inutiles" du droit du travail. Modernisons et simplifions, exactement comme le disent l'Europe et le gouvernement juste avant ou juste après, finissons-en avec "ce formalisme procédural qui engendre des effets pervers sans pour autant mieux protéger les salariés".\nLe licenciement est attaqué d'entrée de jeu, trop compliqué. Car, nous dit-on, "ce formalisme conduit à interdire à des employeurs de faire valoir leurs droits du seul fait qu'ils n'ont pas respecté certaines règles, ce qui conduit à des injustices choquantes et à la prolifération de contentieux qui n'ont d'autre raison d'être que de faire gagner un procès à un salarié dont il est certain qu'il ne devrait (soulignons le choix du conditionnel) pas pouvoir se prévaloir des droits qu'il invoque". On ne saurait être plus clair...\nArticle par article, le rapport reprend et corrige l'ensemble du code du travail. Aucun alinéa n'y échappe.\nAu passage, on préconise de réviser les critères de représentativité des syndicats, sans préciser comment on organise la négociation en l'absence éventuelle de syndicats. On critique aussi la jurisprudence en matière de droit du travail, devenue "très interventionniste". Il est toutefois envisageable que la jurisprudence augmente au fur et à mesure que se délitent le droit social et le droit du travail.\nLe programme pour le droit du travail c'est, en gros, d'avoir une base minimale fixée par la loi, et que toutes les améliorations restent "exceptionnelles" et n'aient pas force de loi. Comme ça les avancées se feront au coup par coup dans des négociations décentralisées, ce qui permet à l'employeur d'exercer une pression maximale pendant la négociation.\nOn nous explique encore qu'il faut faciliter la rupture des contrats de travail, simplifier le licenciement etc. Sur la durée du temps de travail, on peut lire (p.32), tout simplement: "Reste enfin l'organisation de la durée de travail, celle destinée à répartir la durée au cours de la semaine, du mois, voire de l'année, et qui doit être adaptée au fonctionnement des entreprises" on aurait pu ajouter, aussi "dans le respect des conditions de vie des salariés". Pour l'Institut de l'entreprise, tout cela devrait être décidé par la négociation collective, mais décentralisée (comme il est précisé plus loin (p 72), il faut "redonner une impulsion à la négociation au niveau des entreprises").\nL'Institut Montaigne a aussi fait son rapport (106 pages cette fois) en novembre 2004, intitulé "5 ans après Lisbonne: comment rendre l'Europe compétitive?". Si vous avez le courage, vous pourrez y lire les mêmes arguments que dans les autres textes dont parle cet article, mais avec en plus des préoccupations institutionnelles au niveau européen, puisqu'il faut renforcer les compétences de l'Europe (et donc diminuer celles des Etats). On s'étend également beaucoup plus sur l'économie de la connaissance, et ses corollaires.\nMais, dès septembre 2003, l'Institut Montaigne publiat un rapport sur "la formation tout au long de la vie et l'employabilité"...\nD'autres think tank et lobbies comme l'Institut Aspen, le Medef ou l'IFRI (présidé par Thierry de Montbrial, Bilderberger notoire) ont fait la même chose, et comme par hasard on voit aujourd'hui appliquer leurs recommandations. Il n'y a pas eu de contrepoids citoyen, et les syndicats semblent achetés. Ces mesures ne vont donc que dans le sens de l'intérêt des entreprises. Le rapport du Medef date de mars 2004, et reprend les mêmes préconisations que ses collègues.\nOn se retrouve donc avec une nébuleuse de think tank nationaux qui emboîtent immédiatement le pas sur l'Europe dès qu'une réforme libérale est possible. Ils distillent leurs rapports auprès de l'exécutif et du législatif, et "communiquent" vers l'opinion publique via les médias. Seulement, au niveau international, on retrouve d'autres lobbies comme le Council on Foreign Relations, la Trilatérale ou le Bilderberg qui, eux impulsent leurs réformes dans les institutions internationales et autres moments forts du capitalisme comme Davos.\nAu final, on a des réformes qui ne tiennent compte que d'une seule facette de la réalité, la seule préoccupation des entreprises, et pas les moindres puisque ce sont les banques internationales et les multinationales qui financent lesdits lobbies.\nPosté par : Ceri à 22:11 - Libéralisme et finance - Commentaires  - Permalien [#]\nTags : Commission européenne, Europe, libéralisme, lobbying, stratégie de Lisbonne\nL’ÉDUCATION SANS PRINCIPES D’UNE SOCIÉTÉ SANS...\nSource: Solidarité et progrès, par Odile Mojon L’enquête PISA (Programme international pour le suivi des...\nRe! Après quelques mois de pause pour cause de manque -cruel- de temps et aussi pour me concentrer sur une...\nLobbying et recyclage des eurodéputés\nCommentaires sur Le droit du travail selon la Commission européenne


Mentalité aux antilles\nChoisir la Martinique, les bons plans ... »\nAuteur Sujet: Mentalité aux antilles (Lu 874 fois)\n« le: Juillet 06, 2016, 08:10:24 pm »\nBonjour tout le monde, je passe en D4 cette année et j'aimerais faire un internet d'ORL aux Antilles si j'y parviens.\nCependant, j'entends des choses plus ou moins positives, notamment au niveau de la mentalité des antillais, qui sont qualifiés de racistes anti-blancs par certains. On m'a même dit : "je n'irais pas me promener dans fort de France avec ma copine, c'est dangereux".\nMa question est super simple : est-ce que ces paroles sont fondées ? Est-ce que vous ressentez ce malaise dans votre vie de tous les jours, quand vous travaillez et quand vous sortez en ville (ou dans la cambrousse !) ?\nL'internat antillais me botte vraiment, mais je veux savoir dans quoi je me lance avant de sauter le pas.\nRe : Mentalité aux antilles\n« Réponse #1 le: Juillet 13, 2016, 09:43:04 pm »\nJe ne sais pas où tu as entendu ça mais ah non je ne suis pas du tout d'accord, en tout cas en ce qui concerne la Martinique car je ne suis pas passé ni en Guadeloupe ni en Guyane.Je suis en Martinique depuis Novembre 2014.\nTu trouveras toujours quelqu'un au long de ton internat ou au long de ta vie qui aura peut être des propos racistes ,peut être meme envers toi mais ce n'est pas du tout du quotidien et heureusement ça reste des situations exceptionnelles. Au long de ces presque deux ans j'ai du voir que une situation où il y avait du racisme envers les blancs à l'hôpital de la part d'un patient antillais vers un médecin blanc..mais comme tu verrais ailleurs du racisme peut être d'un blanc envers un noir!\nJ'ai été interne au CHU et actuellement je suis en ville et je n'ai jamais ressenti de racisme envers moi. Je me balade des fois seule à Fort de France et je n'ai jamais eu de problèmes de racisme.\nCertes il y a des differences entre les personnes vivant ici et les gens de métropole qui arrivent, et des fois il faut s'adapter, mais c'est ça qu'est beau, de partager et échanger nos différentes cultures..\nFranchement si c'est ça qui te pose problème pour venir aux Antilles je te dirais de l'oublier tout de suite..Après c'est mon expérience personnelle et mon avis, donc à toi de chercher et trouver l'avis de d'autres personnes qui peut être ont vécu des situations différentes aux miennes..


Oncle Ben – Volkane.re\nStudio avant post\nTombé dans la musique dès son plus jeune âge, enchaînant piano puis guitare. Il a des influences de rhythm and blues, hard rock et néo métal. Touché par l'influence de son frère il écoute également le hard core et la hard tek\nC’est en 2008 qu’il s’accroche à Ableton et Reason dans un univers éclectique qui mêle des compos dub, Berlin school, hard core et Chillout ou même tekno.\nHabitué à renouveler régulièrement son set up, il découvre différents controllers et apprends la synthèse analogique et les spécificités des synthétiseurs et boîtes à rythmes numériques. Sans oublier certains sampleurs, mais sans jamais lâcher Ableton: c’est bien l’occasion d’acquérir des compétences en sequencing et en midi.\nUne collaboration avec Dj Vré allie rythmes deep house et conception experimentale.\nUne seconde avec 8ozar conduit à un album électro-slam.\nEn 2017 il se perfectionne au sound design avec Fish ce qui conduit à un Live TribeCore to HardCore qu’il a du mal à oublier, c’est le pas qu’il franchit comme un passage derrière les caissons, et ce à quoi il goûte à ce moment-là va l’inspirer pour un projet : devenir organisateur d’événements en restant le plus autonome possible.\nLa machine est lancée, les soirées s’enchaînent et le formateur devient collaborateur pour des lives en duo sous le nom de Tawoar.\nSuite à quelques investissements le studio Poirier voit le jour et déjà Oncle Ben accueil divers artistes pour des projets toujours aussi éclectiques mais le but est de réarranger les codes des styles musicaux pour en faire des créations originales. C’est ainsi que le studio voit passer Denis Banor, Luiza, Ju Lia, Lucie, Boodalien, Gat, Mansour Fall, pour ne citer qu’eux.\nC’est alors qu’en 2019 le studio change de nom et l’association AVANT POST se met en place pour la gestion du studio mais aussi pour l’organisation d’événements.\nToujours en évolution mais dans le cadre de valeurs communes, de nouveaux membres se joignent à la bande et les projets se suivent avec des réussites et des leçons à tirer.\nOncle Ben est alors plus un orga qu’un artiste mais n’oublie pas sa passion.\nUn nouveau setup à base d’iPad est en cours et permettra de rendre plus nomade la musique qu'il distille\nORIGINAIRE DE : île de la Réunion ( St Denis )\nBOOKING : benoit@avantpost.re\nRencontre fort'8 with dj.vre974\nLe poison se partage with lyrics & voice from 8osar\nOncle Ben - 72th March\nOncle Ben - Cedez et partez\nOncle Ben - Mute\nOncle Ben ft. Lindsay - Phone Call\nTAWOAR - Maïdo Live (Studio Edit)\nOncle Ben - Glukoz / Live\nOncle Ben - Rebirth\nOncle Ben - Live - TeufinLaKaz


FER MOTOCROSS CLASSIQUE : 1964 DOT DEMON 250 SCRAMBLER - Motocross Action Magazine\nLa société DOT a été fondée par Harry Reed à Manchester, en Angleterre, qui a construit la première moto de la société en 1906. Le nom, DOT, signifiait «sans problèmes» et est inclus dans les logos des réservoirs de carburant des modèles ultérieurs. DOT a tout fait, des vélos de rue aux véhicules utilitaires à trois roues, mais lorsque le boom du motocross a commencé dans les années 1960, DOT a fait de gros efforts pour jouer un rôle dans ce qui était alors connu en Grande-Bretagne sous le nom de «Scrambles». DOT spécialisé dans les vélos à deux temps. À la fin des années 1950 et au début des années 1960, DOT était l'une des cinq sociétés britanniques à construire des brouilleurs à deux temps compétitifs. Les autres sociétés étaient Villiers, James, Greeves et Cotton. Jusqu'au début des années 60, tous ces vélos utilisaient des moteurs Villiers.\nLe DOT Demon 250 Scrambler n'a jamais remporté de championnat du monde majeur ni même de championnat britannique, bien qu'il ait été plusieurs fois finaliste. Les DOT étaient bien conçus et bien construits. Les fourches à maillon principal avaient de très longs amortisseurs et étaient uniques. Le cadre du Demon avait un tube diagonal avant carré et un réservoir d'essence en aluminium, des ailes et d'autres composants. Comparé à des concurrents comme Greeves et Cotton, le DOT était beaucoup plus léger et, avec le réservoir en aluminium poli et le cadre rouge, beaucoup plus joli. La puissance de sortie était une puissance modeste de 20 chevaux (sur un tuyau blooey très bruyant et ouvert qui passait sous le côté gauche du moteur). Plus tard, DOT a eu une variété de tuyaux ascendants.\nSeuls quelques DOT ont été importés en Amérique via Landefeld Motors à Los Angeles, en Californie. le Musée de la petite enfance du motocross recherché haut et bas pendant plusieurs années pour en trouver un, et notre vélo vedette a finalement été acheté auprès d'un collectionneur en Australie. Des décennies plus tard, le DOT est toujours une machine d'une beauté saisissante qui semble presque sans âge.\nAprès l'arrêt de la production de motos à la fin de 1968, DOT-Armstrong a continué à produire des amortisseurs pour motos et automobiles.\n1964 DOT 250 DEMON SCRAMBLER FAITS\nEn 1964, le prix de détail suggéré pour un DOT 250 Demon Scrambler était de 795 $. le Musée de la petite enfance du motocross payé 15,000 XNUMX $ pour le DOT vedette de MXA. Le prix élevé est dû à la forte demande et à la rareté des produits.\nDOT a fabriqué une variété de machines au cours de ses 52 ans d'histoire, notamment le vélo de route DOT Bradshaw, le DOT White Strength Scrambler, des véhicules utilitaires à trois roues et plusieurs vélos d'essai. Le 250 Demon Scrambler était le seul modèle importé en Amérique.\nCe n'est pas un DOT sans le réservoir en aluminium magnifiquement sculpté, le tuyau court en chrome «Blooey», les amortisseurs arrière Girling et les fourches à bras d'attelage «à long amortissement». La bonne nouvelle est que ces pièces sont toujours disponibles.\nContactez le Club des propriétaires DOT au www.dot-mot Motorcycle-club.co.uk.\nPipe BlooeyFER MOTOCROSS CLASSIQUEfer classiqueCotonDépourvu de problèmesVélo de route DOT Bradshawdot motorcyclesm dot démonClub des propriétaires DOTBrouilleur DOT White Strengthpremières années du musée du motocrossgrevesJamesfourches à maillons principauxmotocrossMXAVilliersmotocross vintage