AccueilSociologieSDossiers2015Enjeux environnementaux et dynami...Le tri sélectif des déchets : ent...\nWaste sorting: between difficulties and potentialities of a new industrial profession\nClaire Chay et Jens Thoemmes\nCet article cherche à explorer une nouvelle profession peu visible qui a émergé avec la redéfinition des filières de déchets : le trieur industriel. Salarié du développement durable et représentant des métiers verts, l’analyse de son activité permet de comprendre la difficile association entre travail et environnement. Nous présentons ici les premiers résultats d’un programme de recherche pour l’ADEME (Agence de l’environnement et de la maîtrise de l’énergie). Les observations et les entretiens avec les trieurs permettent de montrer les conditions d’un métier physiquement et psychiquement difficile à exercer. Ils permettent aussi d’esquisser les potentialités de cette nouvelle profession. Celle-ci donne une possibilité d’emploi aux personnes ayant des difficultés sur les marchés du travail. Le trieur mobilise des qualifications insoupçonnées qui s’acquièrent en situation et contribue à la mise en actes des politiques environnementales.\nThis paper explores a little known profession having recently emerged following the redefining of the waste sector: industrial waste sorter. Analysing the activity of this employee in the field of sustainable development, representative of the green job market, allows us to better understand the difficult association between labor and environment. In this article we introduce the preliminary results of a research program on behalf of the ADEME (The French Agency for Environment and Energy Management). The observations and interviews with sorters show the conditions of a physically and mentally challenging job. They also help to sketch the potentials of this new profession. It produces employment opportunities for people with difficulties on the job market. The sorter mobilizes unsuspected skills acquired in situation and contributes to the development of environmental policies.\nLa clasificación de los desechos: dificultades y potencialidades de una nueva profesión industrial\nEsta publicación explora una nueva profesión que ha surgido con la redefinición de los flujos de residuos : clasificador industrial. Empleado del desarrollo sostenible y representante de los empleos verdes, el análisis de su actividad laboral permite entender la relación difícil entre trabajo y medio ambiente. Aquí presentamos los primeros resultados de un programa de investigación para la ADEME. Las observaciones y entrevistas con los clasificadores muestran las condiciones de un trabajo físicamente y mentalmente penoso. También ayudan a esbozar el potencial de esta nueva profesión, que ofrece una oportunidad de empleo para las personas con dificultades en las bolsas del trabajo. El clasificador pone en practica cualificaciones insospechadas que se adquieren en posición y contribuye en la puesta en marcha de políticas medioambientales.\nconditions de travail, environnement, tri des déchets, qualification\nworking condition, environment, waste sorting, skills\nÉmergence de l’activité de tri industriel et contexte de la recherche\nDéveloppement durable, métiers verts et centres de tri\nL’activité de tri : un travail physique et dévalorisé\nLa charge du « sale boulot »\nL’adhésion des salariés au métier de trieur\nUn emploi stable et à proximité en temps de chômage de masse\nUn emploi ouvert aux femmes et aux non-diplômés, mais souvent sans perspective de mobilité\nUne reconnaissance hypothétique des qualifications\nLes qualifications cachées du métier de trieur\nLa perception de la finalité écologique de l’activité\n1 Nous remercions Charles Gadéa et Reinhard Gressel pour leurs remarques, conseils et encouragements.\n1L’émergence d’une profession ou d’un nouveau métier est souvent accompagnée d’une méconnaissance profonde de ses contours et de ses contenus 1. Le cas du trieur industriel des déchets est en ce sens emblématique. Le travail sur la chaîne consiste à trier les restes de la consommation dans le but de réduire le stockage, de récupérer et d'économiser les matières premières. L’activité de tri s’insère dans une longue chaîne d’activités dont elle constitue un maillon essentiel. Le trieur reste à l’abri des regards des consommateurs et n’intéresse pas ou très peu la communauté scientifique. Le caractère de son activité comme « sale boulot » n’explique pas tout à cet égard. Au contraire, l’existence ancienne du « sale boulot » a bénéficié d’une certaine attention du milieu sociologique et anthropologique. La référence aux travaux fondateurs d’Everett Hughes reste donc incontournable pour analyser cette activité industrielle. Mais comment peut-on expliquer cette invisibilité du trieur ? La première raison est sans doute le caractère relativement récent de l’activité. La figure du trieur industriel, employé dans des usines, n’existe que depuis une vingtaine d’années. La seconde raison est que toute comparaison avec des professions antérieures et plus visibles comme par exemple les « chiffonniers » s’avère difficile, car ces derniers n’ont jamais été soumis à un régime de travail industriel. Le métier qui nous intéresse ici se loge dans des organisations techniques complexes. L’industrialisation du tri des déchets a imposé aux salariés l’introduction de tâches répétitives et monotones qui se succèdent au gré du mouvement des tapis qui font défiler les déchets. Le métier du trieur renvoie alors à la douloureuse expérience de l’industrialisation depuis le xixe siècle. Cela est sans doute la raison principale de la méconnaissance et de la distance concernant le métier de trieur. À l’intérieur même des usines, la reconnaissance de l’activité pose problème, ce qu’illustre cette trieuse rencontrée en 2012 :\n« Même quand on a les cadres haut placés qui viennent nous voir je me demande… Est-ce que lui me connaît en tant que trieur ? Je ne sais pas. Est-ce qu’il connait mon métier ? Est-ce qu’il connaît mon travail ? Je ne sais pas… Il va s’intéresser, je pense, aux chiffres du centre de tri, mais est-ce qu’ils connaissent vraiment notre travail ? Je ne sais pas. Est-ce qu’ils savent que le tri est quand même quelque chose de très physique et de très dur ? Je ne sais pas. Je ne sais pas si notre métier est bien connu. J’en doute, même » (Femme, 40-50 ans, deux enfants).\n2L’objectif de cet article est de présenter cette nouvelle figure du travail. Nous reviendrons d’abord sur l’émergence du trieur industriel et expliciterons notre dispositif de recherche. Nous examinerons ensuite les conditions de travail et le caractère stigmatisant de cette activité. Enfin, nous nous interrogerons sur les raisons pour lesquelles cette profession procure de l’adhésion chez celles et ceux qui l’exercent.\n3L’apparition du trieur industriel s’insère dans une dynamique vaste. Celle-ci est d’abord liée à la fabrication de politiques du développement durable et à l’émergence des activités professionnelles liées à l’environnement. Dans ce contexte qui s’esquisse depuis une vingtaine d’années, ce métier est le résultat d’une activité de réglementation environnementale et d’une nouvelle dynamique économique.\n4Depuis les années 1990, les politiques environnementales et énergétiques ont induit de nouvelles professions et de nouveaux métiers dans de nombreux domaines. Des secteurs économiques entiers ont été reconfigurés ou inventés. Les nouveaux métiers de l’éolien, du solaire, du déchet et de l’urbanisme résultent de cette évolution. Les préoccupations environnementales, le développement durable, les débats sur la « croissance verte » ont participé à l’émergence d’une pluralité d’activités professionnelles supposées contribuer à la qualité de l’environnement. En France, depuis 2010, un observatoire national des emplois et des métiers de l’économie verte a été créé en vue, d’une part, de « faire de la croissance verte un enjeu majeur pour l’emploi » et d’autre part, d’identifier ces métiers. La moitié des professions vertes est rattachée aux éco-activités qui « regroupent les entreprises et services publics qui produisent des biens et services ayant pour finalité la protection de l’environnement ou la gestion des ressources naturelles » (Commissariat général au développement durable, 2011).\n5Le secteur du déchet, important pourvoyeur de métiers verts, regroupe « près de 40% des salariés exerçant dans les professions vertes » soit 50 000 personnes (Ast & Margontier, 2012). Se composant d’une multitude de métiers et de salariés, il couvre un ensemble de tâches fortement différenciées à l’intérieur d’une même organisation, mais qui concourent toutes à la même finalité : celle d’éliminer et/ou de valoriser les déchets. Comme cela a été signalé, les conditions de travail ne sont que très rarement étudiées et abordées par les chercheurs dans ce domaine (Bazillier, 2011). Pourtant l’activité du tri des déchets ménagers, sous sa forme réglementée et encadrée, apparaît dès les années 1970 avec la mise en place de la collecte du verre. Depuis, on a assisté à l’établissement de nombreuses filières industrielles de collecte sélective et de recyclage, dont celle des emballages ménagers en 1993. Ils sont aujourd’hui considérés comme des matières premières recyclables ou comme des ressources économiques (Ministère de l’écologie, du développement durable et de l’énergie). Simultanément, l’émergence de nouvelles techniques, innovations et besoins a conduit à l’écologisation ainsi qu’à l’industrialisation des pratiques de recyclage (Barbier & Larédo, 1997).\n6On constate que cette activité professionnelle du tri des déchets ménagers est en voie de rationalisation, de technicisation, voire de professionnalisation dont témoigne la mise en place de formations et de diplômes. Mais quelle est la réalité du métier de trieur de déchet ? Celui-ci relève à la fois de l’organisation d’une production et d’une activité de service (Gadrey, 1994), visant à valoriser les déchets en produits dans l’objectif de préserver l’environnement et d’économiser les matières premières. Si ces dernières années, des recherches ont montré l’intérêt d’étudier les travailleurs du déchet en exposant à plusieurs reprises le cas des éboueurs (Corteel & Le Lay, 2011), le trieur de déchets reste encore une figure largement méconnue de la sociologie. En effet, l’analyse de cette activité suppose un retour sur le travail à la chaîne dont les industries nouvelles étaient censées s’être débarrassées. Nous verrons que le métier de trieur se présente d’abord comme l’incarnation d’un progrès socio-écologique par rapport aux ambitions du développement durable. Mais ces ambitions n’ont pu être atteintes. Si le trieur contribue à la préservation de l’environnement, l’analyse de ses conditions de travail montre la difficile conciliation des enjeux environnementaux et sociaux.\n2 Agence de l’environnement et de la maîtrise de l’énergie. Ce projet de recherche intitulé « Le trav (...)\n7Cette étude s’articule avec un programme de recherche financé par l’ADEME 2. Elle s’intéresse au travail de production dans trois types d’industries (incinérateur, centre de tri et bioréacteur). Les résultats visent à montrer le contenu et les spécificités de ces activités industrielles. Il s’agit aussi de comprendre quel rapport ces salariés entretiennent avec leur activité. L’étude des représentations, des pratiques au travail, des relations sociales et des processus de rationalisation sont au centre de notre recherche.\n8Le matériau recueilli est issu d’une enquête de type ethnographique dans trois centres de tri de déchets, l’un appartenant à un grand groupe industriel (C1) et les deux autres à un syndicat départemental (C2 et C3). Trois monographies ont été réalisées recoupant plusieurs méthodes. Des observations participantes de longue durée ont été réalisées au poste de trieuse dans les trois centres de tri. À C1, durant près de quatre ans, une série d’observations incognito a été pratiquée en tant qu’intérimaire sur des périodes de deux semaines à deux mois. À C2 et C3, la position adoptée sur le terrain est celle de l’observation participante et directe durant quinze jours dans chacune des installations et à deux reprises (2011/2012). Certaines séquences de travail ont été filmées et de nombreuses photos ont été prises. Cette méthode permettait d’appréhender, entre autres, ce qui est difficilement verbalisable (le rapport au sale et au déchet) dans des univers relativement clos. Parallèlement, nous avons effectué une série d’entretiens semi-directifs avec le personnel des différentes installations, des élus politiques, des acteurs du marché et des associations riveraines et environnementales. Nous avons ainsi rencontré cinq équipes de travail (n = 45) constituées de salariés de statut, d’âge, de sexe et d’ancienneté différents.\n3 Six types de produits sont triés et revendus : le papier, le tétra pack (ELA), le carton, l’alumini (...)\n4 Ils s’occupent de réceptionner les apports et de les acheminer sur les tapis à l’aide d’engins moto (...)\n9Mobilisant une vingtaine à une cinquantaine de salariés, le rôle du centre de tri est de réceptionner les déchets issus des collectes sélectives, de les trier selon plusieurs catégories de produits 3 ou en matières premières recyclables, puis de les compacter et de les conditionner afin de les transférer aux différentes industries du recyclage. La production en centre de tri est opérée par trois groupes de salariés : les caristes ou agents au sol 4, les agents de maintenance et les agents de tri.\n10Au rez-de-chaussée de l’usine, lieu de travail des agents au sol (domaine des hommes), les déchets de la collecte sélective sont acheminés sur un convoyeur vers le premier étage, lieu de travail des trieurs, où ils seront triés mécaniquement et manuellement. L’environnement de travail se caractérise par la poussière, les mauvaises odeurs et le bruit (des machines et des engins). Ces nuisances sonores empêchent la possibilité de discuter entre collègues sur quelques postes. À ces difficultés s’ajoutent des horaires atypiques en 2 x 7 (à C1 et à C2 jusqu’en 2011). La production du tri se déroule essentiellement dans des cabines (sorte de petits ateliers) et se caractérise par le travail à la chaîne. Sur le tapis, on comptabilise un à six postes sur lesquels un trieur est assigné pour la journée. Les agents de tri ont pour fonction d’opérer un tri de qualité, en sélectionnant plusieurs catégories de déchets puis en les rejetant dans différents réceptacles appelés « goulottes » qui communiquent avec le rez-de-chaussée. Constitués en équipes (de dix à dix-sept personnes), ils désassemblent une masse importante de déchets. À l’exemple des abattoirs (Muller, 2008), la matière défile et s’amoindrit au fur et à mesure des postes. La production est gérée en flux et varie selon la saisonnalité. Les trieurs ne sont pas évalués au nombre de déchets prélevés, mais des objectifs de production et de rentabilité sont omniprésents. L’encadrement intermédiaire évalue le stock des déchets et fixe des consignes de production. Le temps de fonctionnement de la chaîne et la quantité de déchets passée sous le crible des machines et des hommes servent ici de mesures. L’activité du tri est guidée par la chaîne, par sa vitesse et surtout par les apports en déchets qui « approvisionnent » les trieurs. Chaque journée revient ainsi à traiter près de 30 à 45 tonnes de déchets selon les centres, soit entre cinq et huit tonnes par heure.\n« Il faut toujours être plus rapide... on n’a pas deux minutes de répit, quoi. C'est sans arrêt, sans arrêt, vu qu'il n’y a plus de pannes en plus... là on n’a pas deux minutes pour respirer […] Il faut être dans son travail, dès qu'on lève un peu la tête on est perdu et il faut s'y remettre » (Agent de tri depuis quatre ans, femme, 40-50 ans, deux enfants).\n11En contact direct avec le déchet, c'est un travail effectué sans instrument, seules les mains séparent l’agrégat. Les gestes sont répétitifs et s’enchaînent très rapidement : 1 500 à 4 500 gestes par heure, selon les postes. Les principales atteintes à la santé sont les troubles musculosquelettiques et les tendinites. De nombreux trieurs souffrent de douleurs articulaires aux jambes et aux bras, de décalcification osseuse et certains ont été opérés du canal carpien. Sur leur poste de travail, ils sont debout, pendant six heures. Les postures sont pénibles. La mobilité est réduite. L’engagement corporel et l’activité cognitive sont tributaires d’un rythme soutenu.\n« Alors le problème c’est que moi je souffre, depuis 2004, je souffre de l’épaule droite où j’ai des tendinites sur tendinites, une calcification et un début d’arthrose dû aux mouvements répétitifs et à leur rapidité » (Agent de tri depuis sept ans, femme, 40-50 ans).\n« Des fois on est obligé de faire un break parce qu’on sent qu’on est à la limite, la douleur elle n’est pas encore là, mais on ne veut pas qu’elle s’installe, donc on s’arrête pour se sauvegarder, mais c'est parce qu’on n’en peut plus, c'est le moral, le physique, ça y fait… donc on est obligé de s’arrêter » (Agent de tri depuis onze ans, femme, 40-50 ans, cinq enfants).\n12Aux sollicitations physiques et nerveuses s’ajoutent les risques de blessures, de piqures et l’exposition à la poussière et à des produits toxiques et dangereux. Des études en épidémiologie (Saint-Ouen et al., 2008) font état de la formation d’aérosols au sein de ces installations pouvant occasionner des irritations aux yeux et aux voies aériennes supérieures. Parfois, des déchets nuisibles sont sur le tapis : du plâtre et autres substances non identifiables (solvants, peintures, produits phytosanitaires), qui souillent et mettent en danger les trieurs, augmentant dès lors les risques chimiques, biologiques et allergènes. Les entretiens et les observations révèlent ainsi que plusieurs agents ont été piqués par des seringues (parfois à plusieurs reprises). D’autres ont reçu des projections de liquide dans les yeux. L’un a été brûlé par un produit sur les avants bras.\n13Les trieurs assurent la production de matières premières secondaires, mais ils ne maîtrisent pas l’ensemble du processus technique. Cette organisation ne leur concède que peu de marges de manœuvre : ils sont cloisonnés dans des espaces restreints, soumis au rythme du convoyeur. Ils ne peuvent ni intervenir sur la quantité de déchets à traiter, ni sur la vitesse du tapis. Le trieur est représentatif de la figure de l’ouvrier taylorisé. Mais contrairement à l’industrie automobile, les travailleurs sont ici dans l’incapacité de finir avant l’heure (Roy, 2005), de pouvoir remonter ou descendre la chaîne, ou de trouver le meilleur poste (Linhart, 1978 ; Corouge & Pialoux, 1984). Si certains trieurs sont « polyvalents », alternant entre l’activité de travail au sol et celle du tri, la majorité d’entre eux reste sur la chaîne. La tâche du tri est fortement répétitive. Seule la sélection de déchets à retirer change en fonction des postes. Le manque de diversification des tâches conduit à des sentiments de monotonie et d’ennui au travail (Friedmann, 1956) se traduisant par un manque d’intérêt et parfois même par des situations de retrait. Mais, la patience, l’endurance, la minutie, la synchronisation entre la visualisation des déchets sur le tapis et l’accomplissement des gestes sont des compétences recherchées. Enfin, le fait de pouvoir supporter les mauvaises conditions sur une longue durée caractérise cette profession. Pourtant ces qualités ne sont pas reconnues. Relativement prévisible et prescrit, sans que soit pour autant défini un mode opératoire spécifique, le travail du tri est considéré à tort comme simple, élémentaire et relevant de l’automatisme comme en témoigne un responsable syndical au niveau national d’un grand groupe : « pour trier il suffit d’avoir deux mains et deux yeux, il n’y a pas besoin de qualifications ».\n14Aux difficultés physiques de l’activité et à la monotonie se joint le stigmate (Goffman, 1963) attaché au trieur de déchets. Travailler en proximité avec le déchet, qui plus est sur chaîne, n’est pas une activité comme les autres. Au xviiie siècle, c’était aux rebuts de la société (mendiants, anciens prisonniers) que revenait la tâche d’évacuer les déchets et les immondices de la ville (Corbin, 1982). Discrédités, jugés, associés au sale, au désordre (Douglas, 1967) ceux qui traitent et éliminent les déchets « ne bénéficient pas d’une image sociale très valorisante […] ici, on est massivement contaminé par ce que l’on manipule ou ce que l’on examine » (Lhuillier, 2011, p. 40). Si chaque métier comporte sa charge de « sale boulot », celui du trieur peut être qualifié de « sale boulot absolu » (Arborio, 1995). La notion de « sale boulot » chez Everett Hughes se réfère à plusieurs catégories de tâches peu prestigieuses : celles qui sont « physiquement dégoûtantes », celles qui « symbolisent quelque chose de dégradant et d’humiliant », et celles qui vont « à l’encontre de nos conceptions morales les plus héroïques » (Hughes, 1996, p. 81). À travers son étude du monde hospitalier, il nous montre comment la construction d’un nouveau métier se met en place à travers un processus de délégation des tâches les moins nobles vers une autre catégorie d’emploi (les infirmières). Si le métier de trieur constitue un sale boulot par excellence, il ne s’inscrit pas de la même manière dans un processus de délégation. La politique environnementale de la gestion des déchets n’a pas redéfini une fonction ou un statut avec la délégation de tâches déjà existantes, mais elle a mis en place un nouveau métier. En France, la fonction du trieur correspond à une délégation par les pouvoirs publics de la finalisation du tri amorcée par l’usager. Le travail du tri devient alors un prolongement de ce qui a été déjà opéré dans la sphère domestique.\n5 En décembre 2012, un bébé de quelques jours a été retrouvé sur une chaîne dans un centre de tri.\n15Bien que le trieur ne soit pas en interaction directe avec l’usager, le tri de ce dernier interfère sur le contenu du travail. En effet, le quotidien du professionnel est de se confronter aux erreurs de tri et, régulièrement, à l’immondice. De fait, aux matières recyclables s’ajoutent des couches d’enfants, des préservatifs, des cadavres 5 d’animaux (rats, chiens, moutons, poules), de la nourriture en putréfaction. Ce sont autant d’éléments qui, passant dans les mains des trieurs, mènent au dégoût, à l’incompréhension ou à la colère. À l’image du concierge décrit par Everett Hughes, le dégoût « n’est pas seulement lié au détritus, mais concerne aussi le locataire » (Ibid, p. 81) – ici le trieur usager. Situation vécue difficilement, les erreurs de tri les plus étonnantes et les plus écœurantes des usagers sont interprétées par les professionnels comme un acte délibéré, un signe de non-reconnaissance de leur travail et une atteinte à leur dignité.\n« On a trouvé de tout, c’est dingue, quand on voit ce qu’il y a. C’est pas normal, on nous prend pour qui ? Pourquoi ? […]. On est en France, dans une usine, soit disant c’est moderne tout ça, avec du chauffage et avec de la merde entre les doigts des fois, parce que les gens s’en foutent, ils s’en foutent de nous, je ne sais pas s’ils savent qu’il y a des gens derrière qui continuent le tri, mais je pense qu’ils le savent sinon à quoi servent les ambassadeurs… non c’est énervant, désolant… j’ai pas honte mais je me demande ce que je fais ici, ce que je suis aussi » (Agent de tri depuis huit ans, femme, 40-50 ans, deux enfants)\n16À ces facteurs se rajoute également la position du métier situé au bas de l’échelle dans le secteur. Des salariés d’autres installations, des acteurs du secteur des déchets ont tendance à qualifier cette activité comme étant un travail de « galériens », « pauvre », « simple », « un boulot de merde », qui « ne suscite pas d’enthousiasme » et constitué « de tâches ingrates ». Dépréciée et stigmatisée, cette activité apparaît comme étant la plus redoutée, au point où la direction d’un des centres de tri n’hésite pas à l’utiliser comme une menace.\n« Il y a quelques années, avec l’ancien directeur, on disait aux agents de déchèterie : "attention, tu vas aller au centre de tri". Je crois même qu’on l’a mis en application, on en a mis de temps en temps, voire des années c’était la sanction : "si ça va pas tu iras au centre de tri" » (Responsable technique centre de tri de déchets).\n« Par rapport aux mecs qui sont sur le centre de tri, je trouve qu’ils n’ont pas la meilleure place, si y’a un poste qui se libère ce n’est pas un poste où on va me trouver quoi, parce que c’est vraiment ingrat. Et puis t’es dedans, toujours à faire la même chose, tandis que nous on conduit un engin, mais aujourd’hui on est sur le compacteur, demain on va à la pelle, vous voyez ce que je veux dire » (Agent d’un centre d’enfouissement).\n17Si le contact avec le déchet semble être un vecteur de déconsidération, il faut donc aussi prendre en compte la hiérarchie des métiers au sein du secteur qui joue un rôle déterminant dans la stigmatisation de ce travail. Comprendre comment le travail des uns est analysé, décrit et qualifié par d’autres, nous indique le processus de la construction des positions subalternes dans ce secteur. En lien avec la proximité et le contact avec l’ordure (Lhuillier & Cochin, 1999), l’usage d’un langage spécifique pour nommer le déchet montre un rapport différencié des salariés du tri à l’activité et une hiérarchie implicite au sein du centre : les trieurs travaillent avec des « poubelles », de la « merde », du « déchet », les agents au sol traitent des « produits », des « apports », et de la « matière première secondaire », les agents de maintenance ne parlent plus ou peu du déchet. Ils nettoient, contrôlent et mettent en place des actions préventives pour assurer le rythme productif, soit le fonctionnement continu de la chaîne et des machines.\n18Enfin, certains trieurs expriment le déshonneur d’exercer ce métier. Le témoignage de Maxime est à ce titre éloquent. Agent de tri dans une structure publique depuis sept ans, il nous raconte avoir pris un jour de congé lorsque la classe scolaire de sa fille a visité le centre de tri. Il nous explique : « ce n’est pas que j’ai honte de mon métier, mais c’est juste pour protéger ma fille, qu’on ne se moque pas d’elle parce que son père trie les déchets ».\n19À la manière de certains éboueurs (Corteel & Le Lay, 2011), plusieurs trieurs refusent, dissimulent, ou laissent planer un doute sur leur profession, afin d’éviter des réprobations ou des jugements trop hâtifs sur leur situation de travail, ou sur leur propre personne.\n« Quand vous dites à quelqu’un vous travaillez à X et au tri, alors de suite c’est un boulot de con, c’est pas intéressant, ça pue, c’est sale. C’est surtout le regard des autres sur vous, vous le sentez qu’ils vous dévalorisent, mais bon, moi ça ne me gêne plus maintenant, on s’y fait » (Agent de tri depuis cinq ans, homme, 50-60 ans, trois enfants).\n« Moi je pense qu’on est… faut dire ce qui est, ce n’est pas un joli métier : "qu’est-ce que vous faites dans la vie ?" "Je suis trieur". "Ah vous travaillez à la Poste ? " "Oui, oui". Enfin beaucoup disent qu’ils sont trieurs mais ils ne complètent pas, ils ne disent pas déchets et on peut comprendre » (Agent de tri depuis onze ans, femme, 40-50 ans, deux enfants).\n20En résumé, nos explorations montrent une triple charge que le métier fait peser sur les salariés. Une charge physique qui, avec des conditions de travail difficiles, met en danger la santé des salariés, une charge mentale combinant l’appréhension des risques sur la chaîne et une gestion professionnelle qui prolonge l’espace domestique des consommateurs. Enfin, le métier de trieur constitue une charge morale qui fait porter au travailleur le stigmate d’une activité traitant « les restes » des consommations dans des conditions de production taylorisée. Le travail du tri est pénible physiquement et moralement, le contenu de travail ennuyeux et fastidieux et pourtant ces salariés restent dans cet univers professionnel et s’engagent dans le travail. Ce travail dit « non qualifié » montre toutefois une réalité plus nuancée lorsqu’on s’attarde sur les compétences que déploient les trieurs et sur le mode de valorisation du travail qu’ils adoptent.\n21La vision plutôt sombre de l’activité de trieur ne correspond pas totalement aux résultats de nos recherches auprès des différentes installations. Nos investigations dégagent aussi l’image d’une nouvelle profession industrielle qui comporte des potentialités pour les travailleurs. Le terme de potentialités renvoie ici à des aspects pouvant être considérés par les salariés comme « positifs » dans l’exercice du métier, mais dont la réalisation dépend d’autres facteurs qui ne se voient pas toujours réunis dans une situation concrète. Si détenir un emploi stable et à durée indéterminée leur apparaît comme une « chance », nous verrons que plusieurs éléments concourent à l’attachement à cette profession et à la volonté de se maintenir dans cette activité. Puis, une reconnaissance à venir des qualifications acquises « sur le tas » et la perception des finalités écologiques esquissent d’autres potentialités de cette nouvelle profession qui pourront se négocier dans les années à venir.\n6 Ce sont deux entreprises non délocalisables et sur lesquelles il y a peu de risques de licenciement\n7 Ils sont établis sur la base du SMIC auxquels s’ajoutent des primes (salissures, pénibilités, incom (...)\n22Compte tenu du contexte actuel et de la conjoncture économique, « avoir un emploi » représente pour les trieurs la base de leur attachement à rester dans leur usine. D’autant qu’ils vivent souvent dans des bassins d’emploi particulièrement exposés au chômage. La sécurité de l’emploi et la proximité du chez soi sont des arguments fréquemment mentionnés dans les entretiens pour justifier de cet attachement et de l’acceptation des conditions de travail difficiles. Parmi les installations enquêtées, deux relèvent de la fonction publique et la troisième appartient à un grand groupe privé 6. Si les salaires proposés ne sont pas particulièrement élevés 7, la stabilité du statut CDI (contrat à durée indéterminée) ou de fonctionnaire et les mesures financières associées (assurance mutuelle, prime d’intéressement, prime du bénéfice, treizième mois, chèque-vacances) sont considérées comme « avantageuses » par les salariés. Ils participent à la décision de ne pas quitter ce poste et d’y rester « si le physique le permet » jusqu’à la retraite.\n« Mais pour moi l’essentiel était de travailler ; je m’ennuyais à la maison et je voulais un travail à tout prix et j’en avais besoin, cinq enfants avec un salaire ce n’est pas suffisant » (Agent de tri depuis cinq ans, femme, 50-60 ans, cinq enfants).\n« À l’âge de la cinquantaine, retrouver un travail c’était pas du tout évident, en plus à deux km de chez moi et en plus dans la fonction publique, je ne pouvais pas faire mieux » (Agent de tri depuis neuf ans, homme, 40-50 ans, deux enfants).\n« J’ai des avantages financiers que je n’ai jamais eu ailleurs, c'est la chance d’appartenir au grand groupe, même si le boulot ne me plaît pas, tant que je n’ai pas la boule au ventre, les épaules flinguées et que ça reste comme ça, je reste aussi » (Agent de tri depuis huit ans, femme, 30-40 ans).\n23Pour les femmes mais aussi pour les hommes que nous avons rencontrés, il est « important » de travailler. Le travail salarié est une valeur « en soi » et constitutif de l’identité. Pour la majorité d’entre eux, avoir connu le chômage représente une « tragédie » ou une « honte ». Pour les femmes, la volonté de rester dans ces usines permet aussi de rester « active ». Même s’il s’agit d’un travail répétitif, beaucoup d’ouvrières y sont attachées. On peut « détester » son travail et ses caractéristiques intrinsèques, mais « aimer » son emploi et l’activité collective (Borzeix & Maruani, 1982). La plupart de ces femmes se disent « dynamiques » et ne souhaitent pas être « femme au foyer », d’autant qu’elles rapportent que les horaires permettent de concilier relativement bien leur vie de famille et leur vie professionnelle. Même si le travail n’est pas plaisant et valorisant, le collectif de travail et la bonne ambiance, le fait de pouvoir discuter et d’avoir « une activité qui ne prend pas la tête » sont autant d’éléments appréciés et cités par les trieuses.\n8 Allocataire du revenu social minimal.\n« Ce qui me plaît c’est d’avoir le travail à côté de la maison, d’avoir tous ces avantages, d’avoir au fil du temps… de faire une équipe – comment dirais-je, avoir une bonne entente dans l’équipe, ne pas venir avec le mal au ventre, même si de temps en temps il y a des petits trucs, nul n’est parfait, mais bon. Ce qui me plaît moins, c’est que ce n’est pas enrichissant, quoi, j’apprends rien, contrairement à mon ancien métier et par contre ce qui me plaît beaucoup, c’est travailler avec des papiers, avec des bouteilles, une fois que la journée est finie je rentre j’ai la tête vide, je n’ai pas à me poser de questions si j’ai laissé une bouteille là ou là, contrairement au travail avec des êtres humains… » (Agent de tri depuis dix ans, femme, 40-50 ans, deux enfants).\n« Moi je me dis que je travaille et que toi, si t’as pas un boulot, c’est pire, moi j’ai un travail je trie et "toi qu’est-ce que tu fais ? tu es RMISTE 8, tu fais rien". Moi je préfère travailler, depuis l’âge de 14 ans je bosse, si je ne bosse pas, moi je pète un câble, bon si j’avais pas eu cette opportunité je pense que je me serai débrouillée pour trouver autre chose » (Agent de tri depuis cinq ans, femme 40-50 ans, un enfant).\n24Pour les exécutants du tri (en particulier les plus âgés), conserver cet emploi a tout autant d’importance qu’investir durablement, aujourd’hui, leur vie hors travail. La réalisation de soi n’est pas ou peu recherchée par le travail, c’est ailleurs qu’elle peut s’exprimer et qu’elle doit prendre place : il n’est plus question de donner sa vie au travail. Les horaires en journée et en 2 x 7 avec les week-end libres permettent de développer des activités annexes : prendre du temps auprès de sa famille, réaliser son hobby, bricoler, se balader dans la nature.\n« Après avoir travaillé 30 ans en 3 x 8, je peux maintenant m’occuper de ma fille, j’ai le temps de l’amener au lycée et d’aller la chercher, chez moi je bricole et j’aide les copains au carrelage, c’est ça qui compte maintenant. Il y a 20 ans je pense que je serais parti, mais à mon âge et suite à ce que j’ai vécu, ici ça me va, même si j’ai l’impression de me ramollir du ciboulot » (Agent de tri depuis cinq ans, homme, 50-60 ans, trois enfants).\n9 Cela dépend des centres de tri, certains d’entre eux recrutent au poste de trieur exclusivement un (...)\n25Si la majorité des salariés dans le secteur du déchet sont des hommes (Ast & Margontier, 2012), le centre de tri fait partie des rares installations industrielles qui recrutent « massivement » des femmes au poste de trieur 9. Néanmoins cet emploi est le moins bien rémunéré du secteur et la mobilité professionnelle est relativement restreinte. Selon certains directeurs, les femmes au tri sont plus efficaces, rapides sur le long terme, tenant mieux la cadence, minutieuses et patientes, « qualités inhérentes » selon eux au sexe féminin. Depuis Madeleine Guilbert, de nombreuses recherches ont montré que les femmes ouvrières occupent le plus souvent les postes les moins qualifiés et les plus faiblement rémunérés (Guilbert, 1966), elles sont aussi les plus exposées au travail parcellaire, répétitif et donc aux troubles musculosquelettiques, avec une mobilité professionnelle limitée (Gollac & Volkoff, 2002).\n26Avec un personnel considéré comme interchangeable, de nombreux centres de tri font aussi appel à une main d’œuvre en insertion sociale et professionnelle, qui a été éloignée de l’emploi et qui ne dispose pas de qualifications en termes de références scolaires. Ce secteur apparaît ainsi comme un espace donnant la possibilité d’avoir un travail pour ceux qui ont été exclus du système scolaire et qui sont dépourvus de diplômes.\n« Le centre de tri à la base, pour eux, c’était un tremplin ; c’était, pour un demandeur d’emploi de longue durée, de lui permettre de revenir dans la vie active, de rester un petit peu et après de choisir. Une fois qu’il était bien dans la vie active, dans la vie du travail, il pouvait faire une autre activité, c’était vraiment le tremplin, le centre de tri, jamais ils n’ont imaginé qu’on rentrerait dans notre douzième année de trieur, jamais… » (Chef de cabine).\n10 Selon l’Institut national de recherche et de sécurité, le turn-over et le taux d’absentéisme du per (...)\n11 Contraintes physiques, horaires décalées, environnement difficile, etc.\n27Si le métier de trieur est considéré comme un emploi d’attente ou un tremplin et se caractérise généralement par un fort turn-over et de l’absentéisme 10, dans les trois centres de tri étudiés la tendance semble différente. Dans ces usines de production, le turn-over est faible d’après les directions. Les effectifs de trieurs semblent stables, la majorité d’entre eux ont au minimum trois années d’ancienneté. De plus, nos observations prolongées sur plusieurs années à C1 soutiennent ce même constat. La moyenne d’âge des trieurs dans les trois installations est d’une quarantaine d’années. Ils ne sont pas ou peu diplômés et n’ont pas de formations professionnelles abouties. Main d’œuvre fragilisée par ces premières caractéristiques, ces travailleurs ont connu pour une part la fermeture de leur usine, des licenciements économiques et, pour les plus jeunes, une accumulation de petits contrats en intérim. Les parcours professionnels, pour certains fragiles, ne sont pas homogènes. Au cours de leur trajectoire, les trieurs ont souvent occupé un emploi d’exécution dans le domaine industriel ou dans celui des services à la personne (textile, industrie manufacturière, carrière, grande distribution, restauration, bâtiment, aide aux personnes âgés, femme de ménage) avec la caractéristique commune de la pénibilité physique 11. Les expériences professionnelles antérieures aux conditions de travail très difficiles telles que celles des emplois des carrières, du délainage ou du textile (payé à la pièce et avec un fort rendement) participent à préparer et à banaliser les contraintes et les atteintes à la santé du métier de trieur.\nTrieuse [à propos du délainage] : Dans la flotte, on n’avait pas de chauffage, pas de clim en été... je veux dire... les conditions... je ne sais pas si vous connaissez le délainage ?\nC : Je ne connais pas du tout en fait.\nTrieuse : C’est dans l'eau, pour peler il faut avoir de l'eau en permanence, tu es dans l'humidité et sans les avantages de la flotte. En été il fait 40 et l'hiver il fait très froid. Tu laisses tomber un cuir par terre et il reste collé avec le gel. Tu as des conditions qui sont aussi assez… c’est costaud comme dans beaucoup de travail. Et après, il n’y a pas de boulot donc tu n'as pas trop le choix. Peut-être que si maintenant on me demandait de signer [dans le délainage], mis à part le fait que ça te met à l'abri – parce que c'est quand même important. Je ne sais pas si je signerais vraiment, si j'avais autre chose à côté, si je signerais, si je re-signerais... je ne sais pas » (Agent de tri depuis huit ans, femme, 40-50 ans).\n12 En 2007, on estime qu’un salarié sur cinq est employé ou ouvrier non qualifié (Source INSEE).\n28Depuis les années 1950, la question de la qualification du travail intéresse les sociologues (Friedmann, 1946 ; Naville, 1956), l’un postulant qu’elle concerne principalement le poste de travail, l’autre qu’elle est liée à un rapport social qui inclut les déterminants techniques, mais aussi la capacité des négociateurs à faire valoir la valeur sociale de l’activité. Ce dernier aspect nous semble particulièrement important. Mais revenons d’abord sur la notion de la qualification telle qu’elle est mobilisée dans la littérature récente. La notion de qualification reste encore discutée. Au cours des années 1990, suite à un regain de l’emploi non qualifié notamment dans le secteur tertiaire 12, elle est à nouveau interrogée par les chercheurs mais sous son angle plus négatif : celui de la non-qualification (Rose, 2012 ; Amossé & Chardon, 2007 ; Méda & Vennat, 2004 ; Burnot & Chenu, 2001). Si les chercheurs s’interrogent sur la pertinence de cette notion, ils s’accordent toutefois à montrer qu’elle peut se définir à travers trois pôles (Rose, 2004). L’un est lié aux dispositions de l’individu, l’autre correspond au contenu du poste de travail et à sa complexité. Le dernier élément est relatif à l’emploi et à sa classification, à sa rémunération et aux possibilités de carrière et de formation qu’il permet. De prime abord et au regard de ces trois référents, le trieur de déchets apparaît comme une activité et un emploi « non qualifié ».\n13 Source : http://www.envirojob.fr/infos/metiers/38/ (dernière visite le 1/10/13)\n14 Fédération de la récupération du recyclage et de la valorisation .\n29Premièrement, la part des diplômés y est faible. Ensuite, le secteur des déchets est en voie de se professionnaliser, pour « valoriser les métiers » du déchet et faire face « à la pénurie de main d’œuvre » 13. Bien que beaucoup de ces métiers ne requièrent pas de formations spécifiques, on observe depuis une dizaine d’années la mise en place de diplômes, du CAP jusqu’au Master. Par exemple, depuis 2000, le certificat d’aptitude professionnelle « opérateur des industries du recyclage » créé par la FEDEREC 14 s’adresse aux emplois d’exécution du secteur. Mais nos entretiens dans les trois centres de tri montrent que seuls deux opérateurs ont eu une formation professionnelle sur « la gestion des déchets ». Se pose alors la question de savoir quels emplois sont visés par la formation.\n30Deuxièmement, le domaine du tri reste peu identifié dans le secteur. Il n’est pas mentionné dans les conventions collectives. Il n’y a pas d’indicateurs statistiques sur les effectifs, sur les taux des accidents du travail et des maladies professionnelles qui y sont associés. Le trieur est considéré institutionnellement comme un emploi « non qualifié ». Enfin, l’environnement physique et organisationnel du travail est considéré comme peu propice au développement de compétences. Pourtant, si le travail est jugé « simple » et nécessitant peu de qualifications, nous constatons qu’il s’institutionnalise. Notre immersion sur la chaîne de tri montre des pratiques professionnelles particulières, des savoir-faire et savoir être singuliers.\n31L’activité du tri s’apprend. Ainsi, bien loin de ne relever que d’une activité d’exécution mécanique et simpliste, ce métier met en œuvre des savoir-faire requis implicitement, mais qui ne sont pas valorisés au niveau du salaire et en tant que tels par la hiérarchie et la direction de ces usines. L’activité du tri nécessite des apprentissages et des compétences variés. En effet, reconnaître les emballages, les mémoriser, savoir s’ils sont recyclables ; gérer les mauvaises odeurs, la saleté, la fatigue et les douleurs ; travailler en collectif ; faire preuve de minutie et de patience ; former et conseiller les nouveaux venus ; répondre à des questions et présenter son activité lors des visites tout en continuant son travail ; gérer des dysfonctionnements ; porter attention à des bruits qui signaleraient un éventuel arrêt de chaîne, supposent des apprentissages et des savoirs qui ne sont ni distingués, ni pris en compte par l’ensemble productif, mais dont toutefois l’entreprise se sert. Aux dires des enquêtés, seule une rapide formation (deux heures) sur la sécurité au travail est délivrée par les agences d’intérim. La formation n’informe pas sur le contenu du travail et c’est exclusivement en situation que le nouveau salarié découvre l’activité. L’apprentissage se fait sur le tas et sous le contrôle de la chef de cabine (C1) et de l’équipe des trieurs (C1, C2, C3). Mais nos résultats montrent aussi que les techniques et les astuces du métier sont essentiellement transmises par les agents de tri.\n« On ne travaille pas de la même façon selon les apports qu’on a. Quand c'est sale et chargé on doit faire attention, ça on nous le dit pas, mais sans se le dire, on s’ajuste à ce qu’on a, il faut repérer vite quand ça peut devenir dangereux, on doit éviter de se faire mal… et là on peut venir en aide aux nouveaux, leur dire : "te place pas comme ça sinon tu auras mal au cou", vérifier qu’il met bien les déchets à leur place, dans la bonne goulotte » (Agent de tri depuis sept ans, homme, 50-60 ans, un enfant).\n« Moi je sais que je travaille beaucoup en fonction de la qualité du produit, je suis quand même censée trier le bon et le mauvais papier, je vais préférer enlever tout ce qui est creux, tout ce qui est refus et tant pis s’il y a quelques mauvais papiers qui passent, je travaille surtout en fonction de ce que mes collègues me laissent, moi je me fais des petites priorités comme ça » (Agent de tri depuis quatre ans, femme, 40-50 ans, un enfant).\n15 L’auteure identifie le vrai boulot comme « la partie de son activité que l’on souhaite vivement con (...)\n32Mettre l’accent sur les compétences, sur les qualifications développées et les finalités lors du tri professionnel permet non seulement de rompre avec une vision simpliste du métier, mais aussi de le décrire et le positionner à « sa juste valeur ». Devenant des ressources, les connaissances acquises en situation de tri permettent aux trieurs de réhabiliter leur travail et de le requalifier non pas comme un sale boulot, mais comme un « vrai boulot 15 » (Bidet, 2011 et 2010).\n33La finalité écologique du travail de tri, qui peut apparaître comme évidente aux yeux de l’observateur non averti, n’est pas tellement mobilisée par les salariés. Peut-être le souci environnemental disparaît-il derrière les contraintes liées à l’activité ? Parfois cette finalité est utilisée par la direction comme un outil de gestion des ressources humaines afin de valoriser le travail des « collaborateurs ». Parfois les opérateurs eux-mêmes usent de l’argument environnemental.\n« Notre métier est enrichissant pour la planète, mais peu valorisant pour celui qui trie le déchet des autres » (Agent de tri depuis sept ans, homme, 40-50 ans).\n« Parce que moi j'avais une vision aussi, en sortant du monde agricole, tout le temps on était considéré comme un paysan pollueur. Et je voulais faire... donc moi je me suis dit "peut-être en rentrant ici, ça montrera qu'un paysan ça peut aller aussi dépolluer". En triant, on enlève les... on améliore la nature, comment dire... on travaille pour l'écologie, donc j'avais un peu cette vision-là. Donc ça ne me gênait pas de venir travailler dans le déchet » (Agent de tri depuis quatre ans, homme, 40-50 ans).\n34Non verbalisé lors des observations du travail, c’est en situation d’entretien qu’un discours est mobilisé sur la protection de la nature. En effet, pour les trieurs, la finalité « écologique » de ce travail, recherchée au gré des aléas techniques et de l’organisation du travail, leur permet parfois de construire une image positive d’eux-mêmes et de « se sentir utile ». Il s’agit de faire un tri de qualité c’est-à-dire de « faire son travail : trier, essayer de ne rien oublier, tout attraper, même si on sait qu’on ne peut pas tout prendre ». Ce sont ainsi les qualités techniques et environnementales de l’activité qui sont mobilisées et valorisées, une manière d’acquérir une respectabilité sociale et de rappeler que derrière les éboueurs d’autres hommes et femmes sont là pour achever le processus du tri.\n35Le stigmate professionnel semble alors neutralisé dès lors que les trieurs s’impliquent et échangent des conseils et des recommandations avec leur voisinage, amis, famille pour expliquer le « bon geste de tri ». Cette dimension noble du métier, une fois exprimée, cherche à être reconnue.\n« Alors l’avantage ça serait plutôt pour la planète, pour laisser quelque chose de bien pour nos enfants et quelque chose de propre – et que ça continue. Ça je trouve que c’est bien et que c’est une très bonne chose ; et puis aider les gens comme dans ma famille, leur montrer ce qu’il faut faire, enfin quand on me le demande, parce que, bon, je ne suis pas là pour faire ça, on ne me paie pas pour ça. Quand il y a des amis qui me le demandent, je suis content de leur expliquer, de leur montrer à quoi ça sert et là c’est des choses positives pour moi. Donc voilà, c’est sauver la planète qui me plaît dans l’idée seulement » (Agent de tri depuis six ans, femme, 40-50 ans, deux enfants).\n« Je travaille… moi personnellement quand on est entre nous, on travaille aux poubelles, c’est très simple ; alors les gens rigolent, mais je leur explique, je prends le temps de leur expliquer ce que je fais : je travaille sur le tri sélectif, on redonne une nouvelle vie aux matières, ça sert à faire autre chose, etc. Ce qui est bon pour la planète, parce que ce n’est pas enfoui sous la terre, etc. Après je ne m’étale pas trop sur le… à part si la personne me pose des questions » (Agent de tri, femme, 40-50 ans, deux enfants).\n36On observe que les compétences et les potentialités sont affirmées par les trieurs. La finalité écologique, bien qu’elle ne soit pas très explicite dans les discours des trieurs, est mentionnée par certains d’entre eux. On peut émettre l’hypothèse que les autres problèmes relevés (les conditions de travail, les stigmates, le désintérêt que l’usager manifeste dans ses habitudes de tri, la non-reconnaissance des qualifications, l’absence de diplômes et de carrières, etc.) pèsent négativement sur le développement d’une « identité professionnelle environnementale ». La solution consistera alors à négocier la valeur sociale de l’activité, ce qui supposerait que les acteurs des relations professionnelles (État, employeurs, organisations syndicales) s’emparent de la question. C’est à cette condition que les potentialités du métier peuvent permettre aux salariés de retrouver un éthos professionnel à l’image des valeurs promues par le développement durable.\n37Les résultats de notre recherche montrent que l'activité de tri industriel a des difficultés à se constituer en tant que profession. Après vingt ans d'existence, le tri industriel commence à peine à bénéficier d’un intérêt, témoigné notamment par la création de formations et de diplômes. Cette invisibilité de la figure du trieur est pour nous le résultat de plusieurs facteurs. Tout d'abord l'émergence des métiers verts n'a que peu pris en considération les conditions concrètes de l'exercice de l'activité. Si la finalité écologique a souvent été mise en avant dans les discours publics, l'existence d'un travail manuel qui met concrètement en acte des politiques environnementales contraste avec l'image d'un secteur de haute technologie largement mécanisé. Ceci semble particulièrement le cas pour le tri industriel qui constitue un archétype du travail taylorisé. Ensuite, l'activité proprement dite des traitements et tri des déchets est particulièrement stigmatisante. Le regard de la société, mais aussi de l'intérieur de chacune des installations visitées, témoigne d'un assignement de la profession au plus bas de l'échelle sociale. Y compris concernant les activités ouvrières des installations de la filière des déchets, le tri fait l'objet d'une hiérarchisation implicite. Les différentes manières de nommer les déchets le montrent clairement. De plus le travail monotone et répétitif est considéré comme un travail sans qualité. L'existence de compétences particulières n'est pas reconnue. Pourtant, ce qui est considéré comme un travail simple est dans la réalité beaucoup plus complexe, nécessitant des compétences et des savoir-faire qui se transmettent entre les agents de tri. L’enjeu de la reconnaissance de ces compétences, associé aux conditions de travail difficiles sur le plan physique et psychique, participent à la constitution d’une identité professionnelle. L’adhésion des salariés à leur activité est la conséquence de l’importance accordée à l’emploi, mais est aussi liée au caractère collectif du travail. En particulier, des personnes faiblement diplômées, mais aussi des trajectoires caractérisées par des périodes de chômage, contribuent à l’exercice de ces fonctions. Si la finalité écologique de l’activité se dilue bien souvent dans les difficultés de l’exercice quotidien des activités, certains de nos interlocuteurs la revendiquent comme un sens qu’ils accordent à leur travail. Le travail du tri constitue une activité qui connaît aussi une féminisation importante. À l’instar du secteur textile, nous trouvons ici des traits caractéristiques d’une activité difficile, mais aussi appréciée. Il est clair que les enjeux de la profession du tri se présentent de manière hétérogène selon les individus concernés. La différence des trajectoires, de l’âge, du genre, de la situation familiale, du logement à proximité ou non des installations, fait varier l’attitude de travail. Le sens précis de ces variations en fonction de chacune de ces variables pourrait être interrogé plus systématiquement lors de futures explorations. Derrière les traits communs d’un nouveau métier que nous avons cherchés à caractériser, d’autres recherches pourraient davantage insister sur l’hétérogénéité de l’emploi vert en fonction des dispositions des travailleurs.\nAmossé T. & O. Chardon (2006), « Les travailleurs non qualifiés : une nouvelle classe sociale ? », Économie et statistiques, n° 393-394, pp. 203-229.\nArborio A.M. (1995), « Quand le sale boulot fait le métier : les aides soignantes dans le monde professionnalisé de l’hôpital », Sciences sociales et santé, vol. 13, n° 3, pp. 93-126.\nAst D. & S. Margontier (2012), « Les professions de l’économie verte : typologie et caractéristiques », Dares Analyses, n° 18, pp. 1-13.\nBarbier R. & L. Larédo (1997), L’Internalisation des déchets, le modèle de la communauté urbaine de Lille, Paris, Éditions Economica.\nBazillier R. (2011), Travail, grand oublié du développement durable, Paris, Éditions Le Cavalier Bleu.\nBorzeix A. & M. Maruani (1982), Le Temps des chemises : la grève qu’elles gardent au cœur, Paris, Éditions Syros.\nBidet A. (2011), L’Engagement dans le travail. Qu’est ce que le vrai boulot ?, Paris, Presses universitaires de France.\nBidet A. (2010), « Qu’est-ce que le vrai boulot ? Le cas d’un groupe de techniciens », Sociétés contemporaines, vol. 2, n° 78, pp. 115-135.\nBurnot G. & A. Chenu (2001), « Employés qualifiés et non qualifiés : une proposition d’aménagement de la nomenclature des catégories socioprofessionnelles », Travail et emploi, n° 86, avril, pp. 87-105.\nCommissariat général au développement durable. Chiffres et statistiques (2011), « Les éco-activités et l’emploi environnemental en 2009 : premier résultats », n° 197, mars, pp. 1-4.\nCorouge C. & M. Pialoux (1984), « Chronique Peugeot », Actes de la recherche en sciences sociales, n° 54, pp. 57-69.\nCorbin A. (1998), Le Miasme et la jonquille, Paris, Éditions Flammarion.\nCorteel D. & S. Le Lay (dir), (2011), Les Travailleurs des déchets, Toulouse, Éditions Erès.\nDouglas M. (2001), De la Souillure. Essai sur les notions de pollution et de tabou, Paris, Éditions La Découverte.\nFriedmann G. (1946), Problèmes humains du machinisme industriel, Paris, Éditions Gallimard.\nFriedmann G. (1956), Le Travail en miettes, Paris, Éditions Gallimard.\nGollac M. & S. Volkoff (2002), « La mise au travail des stéréotypes de genre. Les conditions de travail des ouvrières », Travail, genre et sociétés, vol. 2, n° 8, pp. 25-53.\nGuilbert M. (1966), Les Fonctions des femmes dans l’industrie, Paris, Éditions Mouton.\nInstitut National de Recherche et Sécurité (2011), « Centres de tri de déchets recyclables secs ménagers et assimilés issus des collectes séparées. Guide de prévention pour la conception », 59 p.\nLhuillier D. (2011), « Souillure et transgression : le travail sur le négatif psychosocial », dans Corteel D. & S. Le Lay, LesTtravailleurs des déchets, Toulouse, Éditions Erès, pp. 35-43.\nLhuillier D. & Y. Cochin (1999), Des déchets et des hommes, Paris, Éditions Desclée de Brouwer.\nMéda D. & F. Vennat (2004), Le Travail non qualifié. Permanences et paradoxes, Paris, Éditions La Découverte.\nMuller S. (2008), À l’abattoir. Travail et relations professionnelles face au risque sanitaire, Paris, Fondation de la Maison des sciences de l’homme.\nNaville P. (1956), Essai sur la qualification du travail, Paris, Éditions Marcel Rivière.\nRose J. (2012), Qu’est ce que le travail non qualifié ?, Paris, Éditions La Dispute.\nRosé J. (2004), « Travail sans qualité ou travail réputé non qualifié ? », dans Méda D. & F. Vennat (dir), Le Travail non qualifié. Permanences et paradoxes, Paris, Éditions La Découverte, pp. 227-241.\nRoy D. (2006), Un Sociologue à l'usine : textes essentiels pour la sociologie du travail, Paris, Éditions La Découverte.\nSaint-Ouen M., Camard P., Host S. & I. Gremy (2008), « Données épidémiologiques récentes sur les effets sanitaires des installations de traitement des déchets ménagers et assimilés », Environnement, risques et santé, vol. 7, n° 1, pp. 27-35.\n2 Agence de l’environnement et de la maîtrise de l’énergie. Ce projet de recherche intitulé « Le travail dans les industries de traitement de déchets » intègre le programme « Déchets et société » piloté par l’ADEME.\n3 Six types de produits sont triés et revendus : le papier, le tétra pack (ELA), le carton, l’aluminium, les métaux ferreux, les bouteilles et flacons en trois flux séparés selon leurs couleurs (claires, colorés, blanches).\n4 Ils s’occupent de réceptionner les apports et de les acheminer sur les tapis à l’aide d’engins motorisés particuliers. Ils règlent la presse à balle servant à compacter les déchets par matières et en assurent leurs sorties.\n6 Ce sont deux entreprises non délocalisables et sur lesquelles il y a peu de risques de licenciement.\n7 Ils sont établis sur la base du SMIC auxquels s’ajoutent des primes (salissures, pénibilités, incommodité, habillage) qui varient d’un centre de tri à un autre et dont les montants et les règles d’attribution sont également différents, dépendant d’accords, et des conventions collectives.\n9 Cela dépend des centres de tri, certains d’entre eux recrutent au poste de trieur exclusivement un personnel masculin, d’autres féminin, ou encore mixte.\n10 Selon l’Institut national de recherche et de sécurité, le turn-over et le taux d’absentéisme du personnel est de 10%.\n15 L’auteure identifie le vrai boulot comme « la partie de son activité que l’on souhaite vivement conserver » (Bidet, 2010, p. 128) et comme « la valorisation par les travailleurs d’une partie de leur activité ». Elle ajoute que « la question du vrai boulot prête une dignité sociologique à l’acte productif. Les valorisations du vrai boulot sont en effet source de liens, de solidarités, de publics » (Bidet, 2011, pp. 356-357).\nClaire Chay et Jens Thoemmes, « Le tri sélectif des déchets : entre difficultés et potentialités d’une nouvelle profession industrielle », SociologieS [En ligne], Dossiers, mis en ligne le 26 mai 2015, consulté le 28 septembre 2021. URL : http://journals.openedition.org/sociologies/5026 ; DOI : https://doi.org/10.4000/sociologies.5026\nDoctorante, Laboratoire CERTOP (UMR 5044), Université Toulouse 2 Jean-Jaurès, France - chay@univ-tlse2.fr\nDirecteur de Recherche au CNRS Laboratoire CERTOP (UMR 5044), Université Toulouse 2 Jean-Jaurès, France - thoemmes@univ-tlse2.fr\nCirculer entre chantiers et pays : enquête sur les travailleurs détachés portugais dans le BTP en France [Texte intégral]


Le mensuel n° 133 / L'Elève Imprimer | Télécharger\n" Il est crucial pour les enseignants de saisir les représentations et les valeurs qui façonnent les trajectoires des jeunes de milieux populaires parce qu'elles peuvent être profondément distinctes des leurs", nous dit Géraldine André dans cet entretien. "Une meilleure connaissance peut ainsi aider les enseignants à mieux appréhender les jeunes de milieux populaires et à réviser leurs pratiques/conseils d'orientation"...\nConcours "Métiers du numérique" : Au secours les filles arrivent !\nL'informatique c'est fait pour les filles. C'est la leçon du concours "Découvrez les métiers du numérique et validez le B2i" organisé par le Syntec Numérique et l'Onisep. Pour la première fois, jeudi 10 mai, les filles dominaient largement la remise des prix.\nLe ministère de l'éducation du Québec publie un guide pour faciliter la transition entre primaire et secondaire. Le document ne s'adresse pas aux familles pour leur faire la leçon. Il est destiné aux enseignants pour qu'ils puissent construire une transition douce et détecter les élèves pour qui elle pourrait être difficile.\nSelon un document de la CNAF que l'AFP s'est procuré le 22 mai 2012, 472 familles auraient été sanctionnées pour l'absentéisme de leur enfant par une retenue sur les allocations familiales. Cette sanction, imaginée par la loi Ciotti est inutile, injuste et inefficace.\nOrientation : "Ma voie scientifique", un site pour renouer avec le goût des sciences\nOrientation : L'insertion sur le marché du travail plus difficile\nDeux études montrent des difficultés croissantes pour les jeunes pour s'insérer professionnellement. Si le diplôme protège toujours, son efficacité décline.\nLe Conseil d'Etat met à la charge des parents les cahiers d'exercice\nDans un arrêt rendu le 27 avril, le Conseil d'Etat estime que les cahiers d'exercice, même s'ils sont obligatoires, ne sont pas assimilables à des manuels scolaires et donc n'ont pas à être à la charge de l'Etat. Il casse ainsi une décision rendue par le tribunal administratif de Bordeaux en faveur d'une requête de la Fcpe.\nHandicap : Une étude sur la scolarisation des handicapés\n"À la rentrée 2011, 210 400 élèves handicapés sont scolarisés en milieu ordinaire, dans une école ou un établissement scolaire du second degré", explique une note d'information ministérielle.\nSortir : Jack Kérouac, superstar à Cannes et au Musée des lettres et manuscrits\nJack Kérouac,fondateur du mouvement littéraire qu'il intitula lui-même " la Beat génération", est à l'honneur à Cannes et au musée des lettres et Manuscrits.\nSortir : Au Louvre : La Sainte Anne, l'ultime chef-d'oeuvre de Léonard de Vinci\nFruit d'une longue méditation qui occupa les vingt dernières années de la vie de Léonard de Vinci, Sainte-Anne, célèbre dès sa conception, soulève encore bien des interrogations sur son commanditaire, son élaboration, son histoire ancienne. L'exposition organisée par Le Louvre fait le point sur le dossier passionnant de ce chef-d'oeuvre enfin restauré. Elle rassemble pour la première fois depuis la mort de l'artiste, l'ensemble des documents qui y sont liés.


Actu du studio | Bad Plafond - Part 5\nEn cous de mixage de 3 morceaux du groupe « Gazoline Shooter » tirés du live du festival Vibra’sillon à Prinquiau (44) . Ces titres seront montés sur une vidéo captée lors de la soirée. Premiers émois sur la sommation analogique, ça tue…\nPublié le 3 novembre 2017 27 novembre 2017\nEn route avec Vizion\nCette semaine, entrée en matière d’enregistrement , 4 jours de session « recording » avec le groupe Vizion, les jeunes ont délivrés un pur Métal Fusion qui nettoie les cages à miel, quoi de mieux pour étrenner le studio BadPlafond.\nUne première semaine intense.\nen séance, concentrés\nj'aime les faders...\nEt voici un petit extrait en prime…


Dolmen des Granges ou Dolmen de l'antre des fades (B1) | Terra Sport 23\nDolmen des Granges ou Dolmen de l'antre des fades (B1)\nLarges paysages depuis le Puy du Gaud, quelques points de vue sur l'abbatiale et le bourg avant d'arriver au dolmen de l'antre des fades. Descente par les bois de Mondevert et ses hêtres puis remontée par le joli vallon des Combes.\nDépart : Puy du Gaud Descendre vers Bénévent tout droit par les ruelles pour contourner l'abbaye sous le mur d'enceinte. Prendre sur la droite le chemin des Chicanelles, qui descend puis remonte à la croix des Granges. Continuer sur l'ancienne route de Grand-Bourg pour aller traverser la nouvelle et monter par le chemin en face. (Pour aller au dolmen, vous devrez continuer 50m sur l'ancienne route avant de traverser l'actuelle D912). Au sommet, suivre sur la gauche le haut du talus sur 50m pour descendre sur la droite par le vieux chemin qui mène à la route de Chezolles. Suivre le chemin en face qui remonte à la D914. Tourner à droite sur la route pour rejoindre l'embranchement avec la D912 où vous suivrez le chemin en face de vous. A 50 m, monter à droite par le chemin du Puy du Gaud


à la recherche des terres australes / à la découverte de terres nouvelles - article | WordReference Forums\nà la recherche des terres australes / à la découverte de terres nouvelles - article\nThread starter Pierre Simon\nMa question porte sur l'usage de l'article dans deux phrases qui se trouvent dans le même texte. La première contient ceci : « ...à la recherche des terres australes. » Dans la deuxième phrase, on lit l'expression « à la découverte de terres nouvelles. » Pour ce qui est du contexte, il s'agit de l'Âge des découvertes.\nAlors, aurais-je raison de penser que, dans la première phrase, l'usage de l'article (de + les) indique, ou sous-entend en quelque sorte, l'existence de ces terres australes ? Autrement dit, mème si les premiers voyageurs partis à la recherche des terres australes en ignoraient l'existence, nous, avec le recul, nous savons que ces terres allaient être « découvertes » (du moins par les Blancs) quelques années plus tard.\nDans cet exemple, "à la recherche des" correspond à un objet parfaitement défini : on recherchait les terres australes, et rien d'autre. Parce qu'on savait qu'elles existaient.\nAlors que "de" correspond effectivement à une hypothèse : s'il existait des "terres australes", j'espérais bien en découvrir au moins certaines\nDans cet exemple [...]on savait qu'elles existaient.\nMerci pour ta réponse, mais je ne suis pas sûr de l'avoir bien comprise. Prenons l'exemple d'un explorateur qui part à la recherche de terres nouvelles. Lors de son départ, il ne sait pas s'il existe de nouvelles terres. En fait, il y en a quelques-unes, mais il ne réussit pas à les trouver. Elles sont découvertes plus tard par quelqu'un d'autre. Dans cet exemple, du point de vue de l'explorateur il fait un voyage à la recherche de terres nouvelles (qui, à son insu, existent.) De notre point de vue il fait un voyage (qui est, en l'occurrence, un échec) à la recherche des terres nouvelles. En d'autres termes, l'emploi de l'article dépend, dans une certaine mesure, de la perspective, n'est-ce pas ?\nNon, je ne pense pas que ce soit seulement une question de point de vue. Enfin, c'en est bien une, mais pour une sorte de point de vue qui est différente !\nPour être plus clair (enfin... on peut toujours essayer !), cela ne dépend pas de qui considère la découverte, mais bien plutôt de ce à quoi on se réfère pour la considérer.\nPour moi, lorsqu'on dit "la découverte des terres nouvelles", cela sous-entend que la personne qui utilise cette expression, au moment où elle le fait, sait que ces terres existent (ou, si c'est dans le passé, savait à ce moment-là qu'elles existaient).\nAlors que dire "la découverte de terres nouvelles" indique que, à ce moment-là, on ignorait encore si de telles terres existaient réellement.\nLa perspective à retenir pour déterminer si c'est "de" ou "des" qui est le plus approprié est donc avant tout celle de la connaissance du fait considéré : je dirais que c'est donc davantage une perspective de temps.\nCela te rend-il le sens plus clair ?\nMerci beaucoup Snarkhunter. Je te suis très reconnaissant.


Les-Ernest » FAQ » MARLBORO : questions fréquentes sur cette marque (FAQ)\nQuel est le prix d’un paquet de Marlboro ?\nQuel est la marque de cigarette la moins cher ?\nQuel est le prix du paquet de cigarettes ?\nPourquoi Marlboro 100s ?\nQu’est-ce que Marlboro Mix ?\nPourquoi sans s ?\nQui a inventé Marlboro ?\nPrix de vente après examen\nMarlboro Red (emballage rigide) 10,5 € 10,5 €\nMarlboro Red (emballage souple) 10,5 € 10,5 €\nMarlboro Red 100s (emballage rigide) 10,5 € 10,5 €\nPhilip Morris Filter Kings (pack rigide) 10,2 â‚¬ 10,2 â‚¬\nCependant, les meilleures ventes de Seita sont les marques qui restent les moins chères, Loiras Gauloises, qui passera de 9 € à 9,50, et Notícias e Co (9,40 euros contre 8,90 euros).\nPrix de vente en France 2021\nWinfield’s Lucky Strike Red – paquet de 20 10,00 €\nWinfield’s Lucky Strike Red – paquet de 30 15,00 €\nLucky Strike Red Classic – paquet de 30 € 14,85\nLes cigarettes 100s contiennent entre 10 et 20% plus de tabac que les cigarettes conventionnelles. Cependant, ils sont vendus au même prix que les classiques. Cela représente une vente haut de gamme, mais est strictement interdit dans l’industrie du tabac.\nGoudron 8 mg, nicotine 0,6 mg, monoxyde de carbone 9 mg. 10 paquets * 20 cigarettes de classe A. Mélange et saveur Malboro conçu pour un goût équilibré. …\nMarlboro est une marque américaine de cigarettes blondes fabriquées aux États-Unis par Philip Morris USA, une filiale d’Altria, et dans le reste du monde par Philip Morris International. Distribuée dans 170 pays, c’est la marque de cigarettes la plus vendue au monde depuis 1972.\nCommencez par placer le filtre à cigarette dans votre bouche. Ensuite, vous pouvez allumer le briquet et amener la flamme au bout de la cigarette. Inspirez doucement la fumée par la bouche, en retirant la cigarette. Continuez jusqu’à ce que la pointe brille.\nOutre la célèbre Marlboro, les cigarettes les plus vendues au monde sont Lucky Strike, populaire auprès des femmes, Newport, menthol, Winston, Kent, Dunhill, considérée comme une cigarette de luxe, Parliament, Davidoff, les Camels, les Hiltons.\nPour reconnaître le « vrai » du « faux », regardez les coutures et les finitions. Dans les contrefaçons, elles sont souvent mal finies: fils non coupés, traces de colle, les boutons ne portent pas le nom de la marque gravé, le métal est très léger, le mécanisme des montres est superficiel, etc.\nIl n’y a donc aucune raison d’ajouter un & quot; s & quot; ! Mot par mot, entre signifie «au milieu», donc «au milieu». Ce mi, avec cette idée de «milieu», de «milieu», se retrouve dans plusieurs mots de la langue française: mi-clos, mi-bas, midi, minuit, mimolette (mi-doux!).\nAprès sa mort en 1873, sa famille a continué à faire le commerce du tabac du même nom et, en 1902, les cigarettes de marque Philip Morris ont commencé à être exportées aux États-Unis avec la création de la société Philip Morris & Co., Ltd à New York. Ce sera à l’origine du lancement de Marlboro en 1924.\nLa filiale française du groupe compte six unités en France, contre une trentaine avant la privatisation: trois usines de cigarettes, à Carquefou (près de Nantes), à Riom et à Furiani (près de Bastia), une usine de transformation de tabac à cigarettes. Tabac au Havre et deux centres de recherche à Fleury-les-Aubrais et …\nDites bonjour à James Duke, le père de la cigarette. La culture du tabac prend réellement son envol vers le XVe siècle avec la rencontre de Christophe Colomb avec les populations amérindiennes.


Le club des discutions philosphique!!! tmtc Arnaud =P - Tout ce que j'ai pu écrire je l'ai puisé a...\nfanfiction-danseuse, Posté le samedi 08 mai 2010 07:08\nj'aime beaucoup se texte qui est très juste\ndance-what-you-are, Posté le lundi 01 février 2010 11:54\nWaouh il y a encore mon prenom dans cette article je l'avais oublié =) Heureusement que je prend le temps de lire !\nAu fait la prochaine fois pour tes articles essai le style telegraphique =)\nI--need--it, Posté le mardi 23 juin 2009 02:58\nJ'adore ton texte , bon ji go, je reviendrais ^^ bizoO !! [Putain, jemboche, c'est la mort !!]\nal3xiia7, Posté le samedi 16 mai 2009 13:48\ndance-what-you-are, Posté le mercredi 25 février 2009 07:13\nOuais !! Je me nomme président du club de philosophie du soir !!! =D\nAvis aux amateurs ! xD


Si cette vidéo vous a échappé : « Macron, ferme ta gueule ! »\ngaladriel 5 juin 2016 parole, Politique\nUne vidéo virale réjouissante que vous n’avez peut-être pas vue issue d’un site facebook « Faisons les poches aux 500 familles » suite à la phrase scandaleuse d’Emmanuel Macron devenue virale elle-même : « La meilleure façon de se payer un costard c’est de travailler » que nous avons relayée sur le blog.\nSi vous n’avez pas Facebook, voici l’article de rue 89 qui présente la page de cette enseignante combattante :\nPar Renée Greusard Journaliste. Publié le 31/05/2016 à 19h35\nPostée samedi sur Facebook, la vidéo s’est répandue comme une traînée de poudre : 16 000 likes, 55 000 partages, plus d’un million de vues, 1 300 commentaires. Macron se fait traiter de tous les noms.\n« Bravo jeune fille ! »\nMais beaucoup lui parlent aussi à elle. On l’appelle « mademoiselle », « petite dame », « madame », « jeune fille ». On lui dit « merci ».\n« Bravo petite tu m’as fait me régaler en écoutant ta lettre au petit proxénète (macron) qui veut faire bosser plus les Français pour un smig roumain »\n« Bravo Mademoiselle 2017 c’est demain »\n« Merci ma petite. »\n« Bien dit ma petite dame il temps que ça s’arrête tout ça. Ce sont tous des voleurs »\n« Bravo jeune fille. Allez mon con de macron, ferme donc ton claque-merde et retourne jouer dans ta cour. »\n« Hé madame, j’ai vu votre vidéo ! »\nQuelques ados s’invitent aussi dans les commentaires :\n« C’est pas une de tes prof ça ? XD »\n« Elle gère la prof »\nQui est-elle donc, celle qu’on fantasme « madame » ou « petite » dans les commentaires ? Elle s’appelle Hélène et ne préfère pas dire son nom. Elle a 29 ans. Elle est effectivement prof. Depuis la vidéo, ses élèves l’interpellent dans les couloirs de son établissement.\n« Madame ! Super ! Vous avez un million de vues ! »\n« Faisons les Poches aux 500 Familles »\nElle évite les discussions car, dit-elle, elle préfère séparer sa vie professionnelle du reste. Le reste, c’est donc en partie cette page « anti-riches », « Faisons les Poches aux 500 Familles » sur laquelle la vidéo a été postée. Elle la gère avec Rudy, 31 ans, conseiller principal d’éducation. Il l’a créée en avril 2014 parce qu’il n’en pouvait plus « chaque mois, chaque année de voir des riches qui fraudent le fisc et que ça passe, sans problème ».\nRudy vient d’un milieu ouvrier. Il a « fait un bond social en devenant CPE » et il avait envie de porter cette parole invisible. Alors, il a milité. Mais ça l’a lassé.\n« J’ai un copain qui dit que les militants, c’est des geeks, et c’est vrai. Nous, on n’hésite pas à reprendre les mots des gens. »\nSamedi, après avoir découvert la réponse de Macron sur « le costard », leur sang à tous les deux n’a fait qu’un tour. Hélène :\n« On a été indignés, ce mépris de classe, spontané envers des personnes qui ne sont pas de son milieu et qui constituent pourtant la majorité de ce pays. »\nAvec « Faisons les Poches aux 500 Familles », ils espèrent justement faire émerger la voix de la majorité. Ils se réjouissent donc d’y voir plus de 70 000 personnes.\nHélène et Rudy multiplient les « visuels » car ils savent qu’« ils se partagent bien » sur Facebook et permettent d’« aller droit au but », de parler simplement et à tout le monde.\nLa charte graphique est toujours la même. Du jaune et du noir. Et toujours cette même proposition : « Partage ». L’objectif est clairement celui de la viralité, pour propager des idées. Hélène résume leurs ambitions en expliquant qu’ils veulent mener une « bataille culturelle ».\nIls disent « nous » et « eux. » Car s’ils s’avouent de gauche, le clivage droite-gauche leur semble épuisé :\n« Il y a l’oligarchie qui ne connait pas ce qu’on vit et puis nous, les catégories populaires, les classes moyennes qui connaissons à différents niveaux des difficultés financières. »\n« Pas envie de discuter avec lui »\nLes gens sont capables de s’organiser, de renverser la vapeur croit Rudy. Leur page Facebook est une tentative de le prouver.\nRudy se déclare assez enthousiasmé par cette période où l’on parle moins d’immigration et de foulard que de la loi El Khomri ou Nuit debout.\nQuant à Hélène, attend-elle une réponse d’Emmanuel Macron ?\n« Je m’adresse à lui mais je n’ai pas envie de discuter avec lui. Cette vidéo, c’était pas vraiment pour qu’il la voie, juste pour exprimer notre indignation. »\n« Le fisc taille un costard à Macron » : c’est le titre d’un article du Canard Enchaîné de ce mercredi 1er juin. Où l’on apprend que le ministre de l’Economie « ne payait pas l’ISF grâce à une évaluation douteuse » de son patrimoine et qu’« il a été redressé sur trois années ».\nSOURCE : http://rue89.nouvelobs.com/2016/05/31/prof-a-macron-aimerait-fermes-gueule-264203?utm_campaign=Echobox&utm_medium=Social&utm_source=Facebook#link_time=1464716832\nEt enfin, sur facebook, du groupe « Tous avec Poutine »\nMacron ferme ta gueule Politique Scandale tee-shirt\nOne Response to "Si cette vidéo vous a échappé : « Macron, ferme ta gueule ! »"\nLa page s’allonge. Le sujet est consistant, aussi je ne résiste pas d’y rajouter cette chronique bien pesée. On y sent une certaine exaspération de la part de Jacques Sapir. On apprécie ses descriptions pertinentes, ses avis avisés et son sens de la mesure et de la pédagogie. Mais cette fois ci une borne a sans doute été dépassée. Vous allez me dire : bien sûr et depuis longtemps ! C’est vrais, alors découvrons l’essentiel de ce texte congru :\nMonsieur Macron, en visite dans un bureau de la Poste de Montreuil ce lundi 6 juin, a essuyé des œufs, que l’on espère point pourris …\nEt certes, il faut l’avouer, un œuf avait atterri sur sa chevelure : petit désordre et immense indécence. Ou, plus précisément, un immense double indécence.\nMais il y a une autre indécence…. alors que la Poste se préparait à sortir un timbre commémorant les 80 ans du Front Populaire. Or, le sieur Macron représente dans sa politique comme dans ses idées, l’exact opposé de ce qu’a pu représenter le front populaire.\nCe que nous lui reprochons c’est de ne pas comprendre que quand on a ces ambitions, on se doit d’être respectable chose qu’à l’évidence il ne comprend pas. Le respect n’est entré dans son crâne de « fort-en-thème », pour ne pas dire son crâne d’œuf, que sous la forme de ce qui lui est dû et non pas de ce qu’il doit aux autres.


Tinganews – Macron à l’Université de Ouagadougou: les étudiants ont « versé la figure de l’Afrique et du Burkina par terre »\nMacron à l’Université de Ouagadougou: les étudiants ont « versé la figure de l’Afrique et du Burkina par terre »\nNov 29, 2017Tinga ColetteA la Une, Société et culture0\nVisiblement, en dehors de l’étudiante de l’Université Aube nouvelle, tous ceux qui ont été choisis pour poser des questions au président Emmanuel Macron, n’étaient pas du tout à la hauteur des charges qui leur ont été confiées. Et dire qu’ils ont été préparés pour ça! Pire, tous ceux à qui Emmanuel Macron a donné le privilège de lui poser directement des questions qui leur tenaient à cœur étaient encore plus en deçà des attentes. Aucun d’entre eux, en dehors du Tchadien, ne maitrisait clairement ce que lui-même voulait exprimer.\nSi c’est cela le niveau de nos étudiants, et si on doit croire que ce sont ainsi les meilleurs qui ont été choisis pour cet exercice, il faut tout simplement craindre pour l’avenir de ce pays. Car, la relève de l’élite ne peut pas être assurée avec un tel niveau.\nThomas Sankara, qui est l’idole de la jeunesse, disait que tout qui se conçoit bien se dit aisément. Autrement, tout ce qui est imaginable par l’homme est réalisable par lui. Malheureusement, à l’amphithéâtre hier, on a vu des étudiants, qui non seulement n’ont pu rien concevoir, encore moins l’imaginer. Mettant ainsi Roch Marc Christian Kaboré et les personnalités qui assistaient à ce débat très mal à l’aise. Vous dites que vous ne voulez pas de l’impérialisme? Bien! Pourquoi demandez-vous au président français, qui incarne devant vous ce même impérialisme, de vous assurer le fonctionnement de la climatisation dans votre amphithéâtre? Pourquoi lui demandez-vous d’ouvrir les frontières de son pays pour que vous y accédiez? A la limite, on a envie de demander et de savoir si ce sont ces jeunes-là qui ont réussi l’insurrection et si oui, savaient-ils réellement ce qu’ils faisaient? On a tellement mis la barre haute pour redescendre si bas avec de tels niveaux.\nSi dans toute cette ambiance, il y avait encore un minimum de discipline ou d’autodiscipline dans l’amphithéâtre pendant les débats, au moins, ce serait un point positif. Malheureusement, ce ne fut pas non plus le cas, si bien que le président Macron a encore été obligé de rappeler que la démocratie «que vous défendez, je défends aussi et elle a des règles». Dont les plus élémentaires que sont la discipline, la liberté d’expression et le respect de la différence sont celles qui nos étudiants ont refusé de respecter. Autrement, si c’est cela notre démocratie, on est mal barré.\nFinalement, on se demande si les autres étudiants qui ont ouvertement boycotté dans la rue cet oral, et les débats qui l’ont suivi, ne sont pas tout aussi indisciplinés. Car, comme eux, ceux qui étaient dans l’amphithéâtre n’ont pas moins boycotté le discours de Macron. D’ailleurs, ils avaient les mêmes slogans anti-impérialistes. Sauf que dans la salle, ils n’ont pas brûlé de pneus ou jeté des pierres. Que reste-t-il à faire après une telle humiliation? Retourner à nos cours, prendre toutes nos responsabilités et nous assumer. Pleinement; chacun à son niveau. Macron nous a prévenus. L’Afrique est le continent de l’avenir, où toutes les grandes puissances se télescopent. Si nous ne sommes pas en mesure d’assurer cet avenir, on viendra le faire à notre place, sans nous.\nDiscours d'Emmanuel Macron: la réaction de Mariam Sankara dans Jeune Afrique Emmanuel Macron au Burkina: l’éducation et la formation des jeunes au centre des préoccupations


Contre le Pôle France, le C’Chartres Basket Féminin s’est fait plaisir ! - Chartres (28000)\nContre le Pôle France, le C’Chartres Basket Féminin s’est fait plaisir !\nPublié le 10/10/2021 à 10h57\nBasket Feminin C chartes ( CCBF ) contre pole france © Quentin reix\nLes filles du CCBF se sont largement imposées, samedi 9 octobre 2021, sur leur parquet face au Pôle France (104-53). Parcours parfait après trois journées.\nEn collant plus de 100 points à son adversaire, le CCBF a signé le plus gros carton de ce début de saison en Ligue 2 féminine. Évidemment, sur le papier ce match ressemblait à une formalité. Le Pôle France, composé uniquement de joueuses de 16-17 ans faisant figure de petit poucet dans cette division. Mais le coach chartrain Benoît Marty avait prévenu avant la rencontre qu’il fallait faire attention à l’excès de confiance. La défaite de l’an dernier n’étant toujours pas digérée face au Centre Fédéral.\nVisiblement, ses joueuses l’ont bien écouté. Mieux organisées défensivement, et plus adroites offensivement, les “Bluelights” n’ont laissé aucune chance à leurs adversaires.\npremium Attention, match piège pour les Chartraines face au Centre Fédéral\nPourtant, le CCBF n’était pas rentré dans son match de la meilleure des manières en encaissant 15 points lors des cinq premières minutes. Des manquements défensifs qui ont eu le don d’énerver Benoît Marty qui a demandé un temps-mort. Suite à quoi, la défense s’est faite beaucoup plus agressive et les opportunités de paniers se sont faites de plus en plus rares pour les jeunes Franciliennes. Résultat : seulement 17 points encaissés sur tout le reste de la mi-temps.\nDe son côté, l’attaque chartraine ne levait pas le pied. Logiquement, le CCBF creusait le trou et rentrait au vestiaire avec 18 unités d’avance (50-32).\nLa deuxième période n’a fait qu’accentuer ce constat. Les filles de l’INSEP perdaient petit à petit espoir tandis que les Euréliennes régalaient le public de Jean-Cochet.\nSi toutes les Chartraines ont été à leur avantage, c’est Marine Debaut et Ginette Mfutila qui, dans un style totalement différent, se sont le plus illustrées, samedi soir, en inscrivant respectivement 23 et 24 points. Malheureusement, la petite meneuse est sortie touchée à la cheville à quelques minutes de la fin. Une nouvelle blessure qui s’ajoute à celles de Mariama Niang (croisés), absente pour le reste de la saison), et de Rayte’a Long (mollet), indisponible pour ce match.\nMais la bonne nouvelle de la journée, c’est qu’avec trois victoires en autant de journées, les Chartraines sont en tête du championnat.\nLa réaction du coach du CCBF Benoit Marty :


Arrêts maladie : où est le scandale ? | Santé & travail\nArrêts maladie : où est le scandale ?\nAnnie Deveaux médecin du travail / juillet 2009\n" Il n'est pas normal de constater une évolution de 6,7 % des arrêts de travail. Il y en a trop. " Pour Eric Woerth, le ministre du Budget, ce n'est qu'un problème d'objectif à tenir. Il n'y a pas lieu de s'interroger. Habituellement, en période de crise, le nombre des arrêts maladie baisse. Il faut donc désigner des coupables : les médecins prescripteurs et les salariés fraudeurs.\nPourtant, dans les PME et TPE des secteurs de la production industrielle et du BTP, la réalité est un peu différente. Salariés et employeurs utilisent les périodes de moindre activité... pour réparer les corps-outils usés par le travail. Il n'est plus possible d'attendre une retraite de plus en plus lointaine, il n'y a plus guère d'espoir de voir aboutir une hypothétique négociation sur la pénibilité. Il reste donc le recours aux soins déjà trop longtemps différés : le congé maladie est intégré dans l'organisation du travail, la trésorerie de l'entreprise est soulagée.\nOr les soins relatifs aux toujours plus nombreux troubles musculo-squelettiques génèrent des arrêts de travail prolongés. Le nombre de salariés soumis à des horaires atypiques augmente, avec des conséquences sur la santé que l'arrêt...\nLe Cese s'inquiète des risques psychosociaux\npar John Sutton / juillet 2013\nRenault : un outil syndical sur le travail et l'emploi\nA Renault, une recherche-action animée par la CGT avec l'aide de chercheurs décrypte les effets des politiques d'emploi sur les conditions de travail afin de redonner aux salariés et à leurs élus une...\nLe Coct se rebiffe sur la réforme de la santé au travail\nRéunis au sein du Conseil d'orientation des conditions de travail (Coct), les partenaires sociaux planchent sur la réforme de la santé au travail. Mais une mission analogue a été confiée à trois...


par Sun Tzu le Mer 11 Avr - 17:42\nBonjour a tous je suis un jeune joueur fan des total war j'ai commencer avec Rome total war j'ai passer plus de 100h de jeu facile dessus puis j'ai avec Medieval 2 je n'est pas jouer beaucoup cause de bug et je vient de reprendre avec Shogun2 la fin des samouraÏs. La raison de cette postulation est que je suis a la recherche d'un clan actif je prend plus de plaisir quand je joue avec plusieurs personnes et donner mon petit grain de sel pour pousser le clan au sommet! c'est la 1er fois que je postule pour entrer dans un clan je joue a shogun 2 depuis 1 semaine mon avatar est de niveau 4 bientôt 5 donc je connait vraiment pas la comunauté de steam c'est la 1er fois que j'entreprends de postuler pour un jeux steam je suis un ancien woweur je postule ici suite a au message de kagemusha sur un chan de discussion en jeux désolé si j'ai oublier de devoiler une information.\nj'ai 20 ans irl et mon avatar sur shogun ce nome Sun Tzu a bientôt j'espert\npar Grishka9 le Mer 11 Avr - 18:16\nAs-tu un micro ? Pour un woweur je pense que oui mais bon...\npar kagemusha le Mer 11 Avr - 18:16\nAu moins tu es plutôt réactif !! La suite va être simple :\nIl va falloir ton ID sur steam car j'ai essayé "Sun Tzu" et il y en a 15 pages , la mienne c'est "¤Templar¤ kagemusha"\nDés que c'est fait, nous (les membres du clan et toi) nous mettons en "ami"\nEnsuite, c'est baston.\nDés que les premiers contacts seront pris sous cette forme, les codes de notre "mumble" te seront transmis, as-tu un casque avec micro ?\nEt les droits sur le forum élargis.\nA lire ceci avec ton accord si ça te convient\npar Takeo le Mer 11 Avr - 18:44\nBienvenue sur le forum, j'espère que tu passeras de bon moments avec nous, rendez-vous sur mumble et sur Shogun! Comme l'a dit Kagemusha, pense bien à lire les règles et on t'ajouteras en amis sur steam. Après, donc il serait mieux que tu ais un micro. Tu mettras devant ton nom sur steam ¤Templar¤, et si tu veux tu pourras mettre l'avatar du clan qui est sur le forum.\npar Piece le Mer 11 Avr - 19:30\nBienvenue (toussa)^2 , comme mes chers compatriotes (au moins) m'ot devancés sur la question du mumble, je vais te poser ma question rien qu'à moi: ... Tu aimes les caribous? Si oui, en as tu un chez toi?\npar Sun Tzu le Mer 11 Avr - 19:42\nSalut je suis celui qui vien de postuler 'Sun tzu' je voudrais repondre a vos message sur mon post mais sa me marque que les nouveau membres ne peuvent pas poster de liens externes ou des emails avant 7 jours :s sinon j'ai trouver mon ID aprés 1 heur de recherche mdr j'ai un micro j'ai mumble skype et teamspeak et j'ai lu est aprouver le réglement. je recherche en ce moment l'endroit ou j'ai fait une erreurs si sa vien de moi\npar Sun Tzu le Mer 11 Avr - 19:43\nles caribous ? c'est des espece de pigeon sa ? j'ai tous ce qui ce mange et j'ai chez moi tous ce qui ce mange mdr\npar Sun Tzu le Mer 11 Avr - 19:44\nj'aime tous ce qui ce mange* et heu si je peut vous passer le lien de mon profil autrement que sur le forum faites le moi savoir svp.\npar kagemusha le Mer 11 Avr - 20:42\nSous chacun de nos noms sur ce forum, il y a 3 petites cases "profil", "pm"," E-Mail"... je vais ouvrir tes droits pour que tu puisses nous transmettre tes coordonnées de jeu steam via ces moyens de com\npar Sun Tzu le Mer 11 Avr - 21:03\nj'ai envoier un e-mails a takeo vu que je ne peux pas encore utiliser la case pm désolé pour ces complication\npar kagemusha le Mer 11 Avr - 21:07\nje vois que tu es branché tes droits sont ouverts, essaye encore le mp sur mon nom ou un mail aussi sur mon nom je suis en ligne encore 15 minutes ...j'espère parce que\npar Pline le Mer 11 Avr - 21:14\nSalut à toi, bienvenue chez nous. Donc tu n'as jamais expérimente les clans steam? Tu ne t'en rendras sans doute pas compte alors, mais notre communauté est quelque peu spéciale. Mais bon, tu as lu les infos, tu as eu droit (j'espère) à une petite présentation et tout et tout. Et donc avec tout ça, j'ai oublié ce que je voulais dire... ça devait pas être important tant pis.\npar Sun Tzu le Mer 11 Avr - 22:08\nNon désolé mais je peu toujours pas t'envoier mon lien sur pm et tu n'a pas d'option e-mail je pense que c'est parce-que tu n'est aps connecter\npar Invité le Mer 11 Avr - 22:19\nBienvenue a toi ! J'espere a bientot sur mumble pour se friter au Fusil !\npar warhy le Mer 11 Avr - 22:35\nbon je vois que piece a oublié sa question habituel ! grr ! ^^\nje vais te la poser à ta place.\nquestion de piece : "aimes tu le métal?" ^^\nMa question : aimes tu l'electro-house?\net aussi, aimes tu les pingouins? si oui , en a tu chez toi?\npar Sun Tzu le Mer 11 Avr - 23:58\nhmmm le metal nan je suis plus funk et rap electro house aussi j'ai rien contre et les pingouins j'aime bien les pingouins dans madagascar donc je dirais oui j'aime bien mdr\npar Takeo le Jeu 12 Avr - 1:13\nBref, trève de questions. Pour l'E-mail, je l'ai bien reçu. Comme un con, je croyais que c'était un Mail me disant que c'était un Message Privé venant du forum. Je l'ai donc supprimé, et sur le forum, y'a rien! Donc excuse moi, si tu pourrais me le renvoyer, je t'en serais reconnaissant et je t'ajouterais sur le champ...\npar Sun Tzu le Jeu 12 Avr - 1:38\npar kagemusha le Jeu 12 Avr - 11:51\nBravo pour tes efforts !! C'est la première fois qu'on rame autant pour caler un joueur c'est vrai que Sun Tzu est un pseudo plutot répandu\nJe laisse Takeo se charger de d'amener sur nos listes d'amis. Je serais en jeu ce soir.\npar Sun Tzu le Jeu 12 Avr - 13:50\nMdr j'ai l'impression d'avoir donner l'impression d'être un fardeau XDD mais je m’intègre super vite une fois que un des vétérans du clan m'aura appris les ficelles du metier sa va rouler comme sur du beur mdr j'ai hâte de rejoindre votre communauté !\nEt au-faites j'ai oublier de dire que je suis Belge petite surprise de fin XD\npar Pline le Jeu 12 Avr - 14:57\npar kagemusha le Jeu 12 Avr - 15:00\nEncore un belge !! Trop cool :king: c'est Pwa qui va être content !! Vous êtes peut-être voisin??? C'est une question que je me pose à chaque fois\nFaut que j'arrête de me poser des question...où j'ai foutu le numéro de tél de mon psy ?\npar Sun Tzu le Jeu 12 Avr - 15:02\nmdr ! c'est mechant sa fait gaf ! avec un peut d'entrainement je pourait bien te battre en batailles ranger pour ces paroles ! personne ce moque des belges ! :DD peut etre bien la belgique est si petite sur WoW j'ai decouvert plein de voisin\npar kagemusha le Jeu 12 Avr - 15:03\nBien sur Pline\nc'est vrai ça et tu en sais quelques chose\npar Piece le Jeu 12 Avr - 20:51\nTu racontes des bonnes blagues?


Petite-Vallée lance un cri du coeur | La Presse\nLe chanteur Patrice Michaud et le directeur général et artistique du Village en chanson de Petite-Vallée, Alan Côté.\nPublié le 27 mars 2019 à 9h28 Mis à jour à 13h15\n«Même pour 2021, c'est serré [...]. À ce rythme-là, on n'y arrivera pas», estime Alan Côté, directeur général et artistique du Village en chanson de Petite-Vallée, rencontré hier matin, juste avant le dévoilement de la programmation de la 37e édition du festival.\nLes célébrations auront lieu en juin et juillet prochains, comme l'an dernier, malgré l'incendie qui a ravagé le Théâtre de la Vieille Forge en 2017. Un chapiteau a été dressé pour recevoir les festivités en 2018 en lieu et place de la salle de spectacle détruite. Il sera maintenu cette année et jusqu'à ce que le nouvel édifice voie le jour.\nMais l'organisation fait aujourd'hui retentir un signal d'alarme, car elle craint pour la mise en oeuvre de ce projet de reconstruction de quelque 9,8 millions. Il n'est pas question d'un manque d'argent: un accord de principe conclu avec le gouvernement précédent prévoit l'octroi de 6,5 millions, et l'élan de solidarité et de générosité à la suite du feu a permis de récolter plus de 1 million de dollars.\nLe problème fondamental, c'est que «ça ne va pas assez vite», soulève Alan Côté. Ce dernier en vient à croire qu'il «manque de personnel dans les ministères» pour s'assurer de délais adéquats. «Le temps de réaction est très long», constate-t-il. Il affirme avoir écrit et appelé au ministère de la Culture, sans jamais recevoir autre chose que des accusés de réception.\nAlan Côté explique qu'il reste encore à établir le projet du nouveau Théâtre dans le détail. Pour ce faire, un appel d'offres pour recruter un gestionnaire de projet sera lancé dans les prochains jours. Suivra un concours d'architecture.\nUne fois le gestionnaire de projet embauché, il va falloir attendre au moins deux ans avant que soit bâti le produit final. Mais le rythme de traitement du dossier menace de retarder le début des travaux. Et si la construction n'est pas entamée à temps, il se pourrait fortement que l'objectif 2021 ne soit pas atteint et que la nouvelle structure ne soit prête que pour la 40e édition du festival, en 2022.\n«C'est un nouveau gouvernement, il faut donner la chance au coureur, mais il y a urgence en la demeure.»\nIl souhaite s'asseoir avec le gouvernement, d'abord «pour [accélérer le] projet», mais aussi pour réclamer un soutien transitoire exceptionnel afin de maintenir les opérations du Village en chanson.\nCar il reste que, pendant la transition, l'organisation doit assumer des coûts importants pour compenser la perte du Théâtre de la Vieille Forge. La mise en place du Chapiteau de la Vieille Forge, qui le remplace, a coûté 800 000 $.\nPour respecter le «site culte» et améliorer l'expérience, des modifications seront apportées pour la 39e édition, telles que l'ajout d'une terrasse, comme celle que possédait le Théâtre de la Vieille Forge.\n«Il faut qu'on soit capable de passer les prochaines années sans que ça nuise trop à notre budget et que ça laisse des traces trop lourdes», dit Alan Côté. L'an dernier déjà, l'organisation présentait en fin de saison un déficit de 42 000 $ imputable aux installations temporaires.\nLe directeur de l'organisation prévoit que la nouvelle salle sera un «modèle dans le genre», tout en restant un lieu de résidence de création, une vocation ancrée dans la mission du Village en chanson.\n«On veut un nouvel équipement qui va servir la chanson en général, mais la jeune chanson surtout.»\nUne attention toute particulière est ainsi portée afin de s'assurer que la relève musicale aura de la place pour bourgeonner durant l'événement.\nL'organisation souhaite également apporter un volet numérique au nouvel édifice, «un peu comme dans le foyer de la Place des Arts», afin de faire revivre des archives dans cet endroit de création.\nLa Maison Lebreux, qui accueillait festivaliers et artistes, a également été la proie des flammes, neuf mois après l'incendie du Théâtre de la Vieille Forge. Le festival transformera donc son Camp en chanson en auberge de jeunesse qui pourra accueillir 32 personnes.\nFinalement, un camping sera aménagé, peut-être dès cette année, sur le site. Ces ajouts font partie d'un effort pour rajeunir la clientèle du festival, souligne le directeur général et artistique, ce qui se fait déjà en partie grâce aux réseaux des employés de Village en chanson, des jeunes «du coin» qui font souffler dans la petite localité gaspésienne un vent nouveau.\nMichel Rivard, Patrice Michaud et Fanny Bloom à Petite-Vallée\nLe directeur du Festival en chanson de Petite-Vallée prévoit une «super» 37e édition, malgré les quelques nuages qui assombrissent quelque peu la réalisation des plans futurs.\nC'est Patrice Michaud qui assurera le rôle d'artiste passeur cette année, et des artistes comme Fanny Bloom, Émile Bilodeau, Guylaine Tanguay, Les Louanges, Elisapie, Bernard Adamus, Jérôme 50, Fouki ou Lou-Adriane Cassidy prendront part aux quelque 50 spectacles à l'horaire.\nUne série pop-classique s'invite aux festivités. Marc Hervieux, les groupes Quartom et Tocadéo feront entendre leurs voix dans l'église de Grande-Vallée. Le Chapiteau de Petite-Vallée sera quant à lui l'hôte du spectacle théâtre-chanson de Michel Rivard et d'une représentation de Zachary Richard.\nSi des vétérans prennent part à plusieurs concerts, le festival a pour mission «d'être là pour les débuts des artistes [émergents] et même en amont», estime Alan Côté, qui ajoute que les femmes ont aussi toujours eu et continuent d'avoir une place considérable dans la programmation.\n«On a beaucoup de place pour la nouvelle chanson, la nouvelle génération, dit-il. Si on ne le fait pas, à quoi sert-on?»\nEn 2017, un incendie a complètement ravagé le Théâtre de la Vieille Forge à Petite-Vallée.