Méthode des six chapeaux - Accident vasculaire cérébral\nC'est l'une des techniques efficaces d'organisation de la pensée, développée par Edward de Bono. Ce sont des techniques qui aident à structurer l'activité mentale collective et personnelle, pour la rendre plus productive et compréhensible..\nIl vous permet de développer la flexibilité de l'esprit, la créativité, aide à surmonter la crise créative et à prendre une décision, à la mettre en corrélation avec les buts et objectifs. Il est particulièrement adapté pour évaluer des idées inhabituelles et innovantes lorsqu'il est important de prendre en compte toute opinion et de considérer la situation sous différents angles..\nLa méthode Edward de Bono est basée sur le concept de la pensée parallèle comme plus constructive - différentes approches, opinions et idées ne se heurtent pas au front.\nLa méthode 6 chapeaux aide à faire face à:\n- Perplexité et incertitude\nLe processus de réflexion est présenté sous la forme de six chapeaux métaphoriques, dont chacun doit être "essayé / mis" à son tour:\n1. Un chapeau blanc est un mode de focalisation de l'attention sur toutes les informations que nous possédons: faits et chiffres. De plus, en plus des données dont nous disposons, «mettre un chapeau blanc», il est important de se concentrer sur les informations supplémentaires éventuellement manquantes et de réfléchir à où les obtenir..\nEn savoir plus sur la méthode dans Six Hats of Thinking d'Edward de Bono\nLa méthode de pensée des six chapeaux en psychologie (Edward De Bono)\nLa méthode de pensée des six chapeaux.\nLa méthode Six Hats Thinking a été développée par le psychologue et expert en pensée créative anglais Edward De Bono. Edward De Bono est l'auteur du livre du même nom, intitulé Six Hats of Thinking. Psychologue britannique connu dans le monde entier comme consultant dans le domaine de la pensée créative.\nQuelle est la méthode des six chapeaux?\nLa méthode des six chapeaux est un moyen de structurer la pensée, qui convient à la fois pour organiser des pensées dans sa tête et pour organiser une discussion collective. Peut être utilisé en complément de la méthode de brainstorming..\nLa méthode des six chapeaux de pensée aide à structurer le processus de pensée, ce qui aide à identifier efficacement les idées les plus intéressantes malgré tout le chaos qui se produit dans la tête de chaque personne. Habituellement, seuls les psychologues connaissent la méthode des six chapeaux de pensée, mais selon Wikipedia, la méthode des six chapeaux a aidé à résoudre de vrais problèmes créatifs qui nécessitent une approche intelligente. La méthode des six chapeaux vous permet d'évaluer des idées créatives et innovantes de différents points de vue..\nLisez aussi: pourquoi il est utile d'écrire vos idées?\nL'essence de la méthode de pensée des six chapeaux\nEn bref, l'essence de la méthode des six chapeaux est qu'une idée ou une tâche innovante est considérée séparément dans six plans différents. L'examen séquentiel du problème selon six points de vue différents évite la confusion et permet de réfléchir plus attentivement aux solutions. Chaque mode ou plan de prise en compte du problème est classiquement indiqué par un chapeau de la couleur correspondante.\nLe chapeau blanc de la pensée est conventionnellement appelé le mode "scientifique". Ici, toutes les informations disponibles sur le projet sont prises en compte. Quelles informations et connaissances avons-nous sur le problème? Statistiques, faits, études, données fiables? Quelles informations ne suffisent pas pour compléter l'image? Comme dans les articles scientifiques, lors de l'examen d'un problème en mode chapeau blanc, il est nécessaire de maintenir l'impartialité et la fiabilité lors de l'examen de la question en discussion. Il est important de désactiver les émotions et de se fier uniquement aux chiffres et aux faits confirmés. C'est souhaitable, avec une généralisation d'un grand nombre de sources et une analyse intelligente des statistiques. Nous nous concentrons sur des informations factuelles et complètement abstraites de l'aspect émotionnel.\nLe chapeau rouge de la pensée - au contraire, considère la question du point de vue de l'approche émotionnelle, des sensations, de l'intuition. Dans le mode "émotionnel", il est proposé d'indiquer toutes vos pensées et sentiments que vous ressentez à un niveau subconscient. En particulier, il est bienvenu lorsque les participants au brainstorming de la discussion diront ce qu'ils ressentent. Pourquoi aiment-ils ou n'aiment-ils pas le nouveau projet et ainsi de suite? Qu'est-ce qui nous inquiète? Quelles sont nos suppositions et que suggère l'intuition? Quelles sensations et hypothèses vagues avons-nous? L'accent est mis sur l'intuition et les sentiments sans qu'il soit nécessaire de les justifier rationnellement..\nLe chapeau jaune de la pensée se concentre sur les points positifs. Lorsque ce «régime positif» est inclus, nous devons penser exclusivement aux avantages du nouveau projet. De belles perspectives et opportunités qu'une nouvelle idée peut apporter. Examiner tout problème ou problème d'un point de vue positif aide à développer une attitude positive, qui est un facteur important de réussite. Même si vous ne voyez pas de perspectives brillantes dans le problème en question, vous devez tout de même devenir optimiste, du moins pour le moment, dans le chapeau jaune de la pensée. Quels sont les aspects positifs de ce projet? Quels sont les avantages, les avantages et les forces? Accent sur des perspectives prometteuses. Pourquoi cela vaut-il la peine? Nous nous concentrons sur tous les pros.\nLa pensée du chapeau noir - comme vous pouvez le deviner, c'est exactement l'opposé de la pensée du chapeau jaune. Ici, lors de l'examen de toute question, l'accent devrait être mis sur les côtés négatifs. Qu'est-ce qui pourrait mal se passer? Pourquoi cela ne vaut-il pas la peine? Toutes les peurs et les scénarios les plus pessimistes. Pièges possibles et scénarios défavorables possibles. Le chapeau noir de la pensée éveille notre pessimiste intérieur et appelle à la pensée critique. Évaluer les risques possibles, prendre des précautions - tout cela est extrêmement utile au stade du lancement d'une startup ou d'un projet..\nLe chapeau vert de la pensée est responsable de la créativité. Ici, la déclaration des idées les plus courageuses, créatives et inhabituelles est la bienvenue. Nouvelles idées, vieilles idées modifiées, étude de l'expérience des concurrents. Dans ce cas, les approches les plus atypiques sont les bienvenues. Recherchez des idées alternatives alternatives. Comment personne n'a encore fait cette idée? Recherche incluant des idées folles. Comment briser les stéréotypes dans ce projet? Dans ce cas, l'accent devrait être mis sur les solutions les plus innovantes, y compris les solutions provocantes..\nChapeau bleu de la pensée - est nécessaire pour gérer la discussion. Fixez-vous l'objectif de la discussion et faites le point. Le chapeau bleu de la pensée est nécessaire pour contrôler le processus de remue-méninges. Au tout début, il est déterminé ce qui doit être fait exactement. Le but de ce chapeau de réflexion est de coordonner le travail de la discussion, d'enregistrer et d'analyser les résultats. À la toute fin de la discussion, des tâches spécifiques pour l'avenir sont définies..\nPourquoi six chapeaux de pensée sont nécessaires?\nEn pratique, six chapeaux de pensée peuvent être utilisés à la fois pour résoudre des objectifs personnels et pour discuter de projets d'entreprise. En fait, six chapeaux de pensée peuvent être appelés brainstorming structuré..\nLa méthode de pensée à six chapeaux est largement utilisée dans les grandes sociétés multinationales comme IBM ou Pepsi Cola. - Wikipedia et d'autres grands sites d'auto-développement écrivent.\nAvantages et inconvénients de la méthode de pensée Six Hats.\nL'avantage incontestable de la méthode des six chapeaux est qu'elle vous permet d'envisager un nouveau projet de différents points de vue et structure la pensée chaotique de tous les participants à cette discussion. En conséquence, les partenaires commerciaux qui discutent d'un nouveau projet considéreront l'idée d'une start-up non seulement du côté optimiste, mais feront également attention aux risques possibles et retireront les lunettes roses. Maintenant, la discussion ne sera pas aussi unilatérale qu'elle le serait sans la méthode des six chapeaux. De plus, le processus de discussion devient gérable..\nLa méthode des six chapeaux vous permet d'examiner plus calmement presque tous les problèmes sans émotions inutiles. De plus, la méthode permet de commencer le brainstorming avec des étapes spécifiques. Dans ce cas, il n'y a pas de confusion caractéristique lors d'une session de brainstorming. Il est plus facile pour les gens de considérer un problème à grande échelle en plusieurs parties. La méthode aide beaucoup à ne pas parler des membres de l'équipe les plus sociables, et elle aide également à élargir la réflexion. La méthode aide à trouver des idées intéressantes et des points de vue contradictoires divergent pacifiquement du fait que les avantages et les inconvénients, ainsi que les idées, les faits et les menaces extraordinaires sont considérés séparément.\nPar contre, la méthode à six chapeaux d'Edward de Bono peut être considérée comme une complexité excessive. Et, à mon avis, une telle approche du brainstorming peut être trop ennuyeuse. Et la plupart des entreprises russes ne sont probablement même pas prêtes à essayer de telles méthodes sophistiquées de brainstorming. À la baïonnette, cette approche peut être perçue à la fois directement par les employés de l'entreprise et par la direction. À bien des égards, l'efficacité de la méthode des six chapeaux dépendra du remue-méninges..\nLes règles de base de la méthode de pensée des six chapeaux\nDans les cas où la méthode est utilisée en équipe, il doit y avoir un modérateur qui dirigera la discussion. Cela est nécessaire pour éviter le chaos. L'animateur doit enregistrer les résultats et les résumer. Pour ce faire, vous aurez peut-être besoin d'un marqueur pour plus de clarté ou au moins d'un morceau de papier. Vous pouvez également utiliser\nPendant la discussion, tous les collègues portent un chapeau de la même couleur et se relaient en considérant la situation en fonction de la couleur du chapeau. L'ordre dans lequel les chapeaux de différentes couleurs sont portés peut être arbitraire.\nL'ordre suivant est proposé: blanc (faits), noir (scénarios négatifs), chapeau jaune (aspects positifs). Et déjà plus loin, vous pouvez envisager des scénarios créatifs (chapeau vert). En portant périodiquement un chapeau rouge, vous donnerez aux participants l'occasion d'exprimer leurs sentiments et leurs émotions. Le chapeau rouge est rarement et brièvement porté pour ne pas transformer la discussion d'entreprise en psychose collective hystérique. À la fin de la discussion, le modérateur résume.\nVous pouvez utiliser différents programmes de séquences de chapeaux adaptés à différents types de discussions. En général, la séquence doit être sélectionnée conformément au bon sens, car les objectifs de discussion sont toujours uniques.\nLa méthode des six chapeaux a été inventée afin d'éviter la pensée stéréotypée, de perturber le train de pensée habituel de chacun de nous. La méthode des six chapeaux est un jeu psychologique intéressant et une façon de jeter un regard neuf sur les problèmes communs d'un côté inhabituel pour une personne. Dans les réunions classiques, une décision est souvent prise qui est la mieux préconisée, et non celle qui est la mieux adaptée pour résoudre le problème dans l'intérêt de l'entreprise. La méthode des six chapeaux nous propose d'utiliser la pensée parallèle, qui ne rapproche pas les idées «sur le front», mais permet de regarder de manière globale un problème afin de choisir la solution la plus rationnelle.\nLa méthode des six chapeaux de pensée peut aider à trouver la solution optimale au problème, à sortir de l'impasse créative, à diriger vos pensées pour atteindre les objectifs, à structurer le processus de réflexion et à résoudre les problèmes intellectuels..\nTechnologie créative: la méthode Six Hats of Thinking d'Edward de Bono\nTechnologie créative: méthodes pour trouver des idées. Six chapeaux de pensée par Edward de Bono.\nIl existe de nombreuses méthodes pour trouver des idées. Avec un certain degré de conditionnalité, ils peuvent être divisés en trois groupes:\nMéthodes d'activation psychologique de la pensée.\nMéthodes de recherche systématique.\nMéthodes de recherche directionnelle.\nChacune des méthodes vise à faciliter la recherche d'une solution à un problème créatif par rapport à la méthode dite «d'essai et d'erreur» (figure 2), qu'une personne utilise habituellement. La pertinence d'appliquer une méthode appartenant à un groupe particulier, en particulier, dépend de la complexité du problème à résoudre. La figure 1 montre pour différents groupes de méthodes des graphiques conditionnels de la dépendance de la complexité de la résolution d'une tâche créative à sa complexité.\nPour résoudre des problèmes relativement simples, il est conseillé d'utiliser des méthodes liées aux deux premiers groupes. Des méthodes de recherche directionnelle ont été spécialement créées pour résoudre des problèmes complexes et, malgré la complexité de ces méthodes, leur application dans ce cas est justifiée. L'utilisation de méthodes de recherche directionnelle pour des problèmes simples peut s'avérer impraticable en raison du fait que la complexité des méthodes elles-mêmes sera supérieure à la complexité du problème résolu ou en raison de leur inadéquation pour résoudre ces problèmes..\nMéthodes d'activation psychologique de la pensée\nLes méthodes d'activation psychologique de la pensée créative visent à éliminer la soi-disant inertie psychologique de la pensée, qui entrave la recherche de solutions inventives et de nouvelles idées commerciales, ce qui entrave une étude plus globale du problème. Ces méthodes peuvent augmenter considérablement le nombre d'idées avancées et augmenter la productivité de ce processus. Cependant, pour résoudre des problèmes commerciaux inventifs complexes et non standard, qui sont basés sur des contradictions, ces méthodes sont inefficaces.\nLes méthodes d'activation psychologique les plus connues:\nMéthodes de recherche systématique\nMéthodes de recherche directionnelle\nMéthode des six chapeaux - C'est l'une des méthodes d'organisation de la pensée les plus efficaces, développée par un écrivain, psychologue et spécialiste anglais de la pensée créative, Edward de Bono. Dans son livre «Six Thinking Hats», de Bono décrit des techniques qui aident à structurer l'activité mentale collective et personnelle, et à la rendre plus productive et compréhensible..\nÉmotions. Au lieu de penser à une solution, nous nous limitons souvent à une réaction émotionnelle qui détermine nos actions futures..\nPerplexe. Ne sachant pas quoi faire et par où commencer, nous nous sentons en insécurité (cela est particulièrement évident soit lorsque nous sommes confrontés à une tâche complexe à plusieurs niveaux, soit lorsque nous sommes confrontés à quelque chose pour la première fois).\nConfusion. Lorsque nous essayons de garder à l'esprit une grande quantité d'informations liées à la tâche, nous essayons d'être logiques, cohérents et créatifs, d'être constructifs et de nous assurer que les gens qui nous entourent (interlocuteurs, collègues, partenaires) sont comme ça, généralement tout cela ne mène qu'à de la confusion et de la confusion.\nLe chapeau blanc de la pensée est un mode de focalisation de l'attention sur toutes les informations que nous possédons: faits et chiffres. De plus, en plus des données dont nous disposons, «mettre un chapeau blanc», il est important de se concentrer sur les informations supplémentaires éventuellement manquantes et de réfléchir à où les obtenir..\nLe chapeau rouge est un chapeau d'émotions, de sentiments et d'intuition. Sans entrer dans les détails et le raisonnement, à ce stade, toutes les suppositions intuitives sont exprimées. Les gens partagent des émotions (peur, ressentiment, admiration, joie, etc.) qui surviennent lors de la réflexion sur une décision ou une proposition particulière. Il est également important ici d'être honnête, à la fois avec nous-mêmes et avec les autres (s'il y a une discussion ouverte).\nLe chapeau jaune est positif. En la mettant, nous pensons aux prétendus avantages que la solution offre ou offre, nous réfléchissons aux avantages et aux perspectives d'une certaine idée. Et même si à première vue cette idée ou solution ne promet rien de bon, il est important de travailler sur ce côté très optimiste et d'essayer d'identifier les ressources positives cachées.\nUn chapeau noir est exactement l'opposé du jaune. Seules les évaluations critiques de la situation (idées, solutions, etc.) devraient venir à l'esprit dans ce chapeau: soyez prudent, examinez les risques possibles et les menaces secrètes, les lacunes significatives et imaginaires, activez le mode de recherche des pièges et soyez un peu pessimiste.\nLe chapeau vert est un chapeau de créativité et de créativité, cherchant des alternatives et apportant des changements. Tenez compte de toutes sortes de variations, générez de nouvelles idées, modifiez celles qui existent et examinez les développements des autres, ne dédaignez pas les approches non standard et provocatrices, recherchez une alternative.\nLe chapeau bleu - le sixième chapeau de la pensée, contrairement aux cinq autres, est destiné à contrôler le processus de mise en œuvre de l'idée et à résoudre des problèmes, et non à évaluer la proposition et à élaborer son contenu. En particulier, l'utilisation d'un chapeau bleu avant d'essayer tous les autres est une définition de ce qui reste à faire, c'est-à-dire fixer des objectifs et à la fin - résumer et discuter des avantages et de l'efficacité de la méthode des 6 chapeaux.\nLa déclaration de Kozma Prutkov, «Un spécialiste étroit est comme un flux: son exhaustivité est unilatérale», illustre bien ce plus de la méthode des 6 chapeaux de pensée. L'inconvénient des experts spécialisés est qu'ils sont toujours dans le même chapeau, et en trouvant la bonne solution, ces «flux» interfèrent les uns avec les autres. Et la méthode des six chapeaux guide la discussion dans la bonne direction. Par exemple, cela aide à neutraliser un participant sujet à des critiques excessives. Ayant compris le principe de la technique des six chapeaux, le critique ne tuera plus arbitrairement des idées avec ses propos et sauvera son ardeur, car il saura que ce sera bientôt son tour de mettre un chapeau noir.\n- Si vous n'êtes pas le superviseur immédiat, initier cette méthode dans l'entreprise et expliquer tous ses avantages n'est pas une tâche facile. La plupart des entreprises nationales ne sont pas prêtes à introduire des innovations dans le travail de l'entreprise, en particulier les méthodes collectives, et en particulier celles qui nécessitent une implication personnelle.\n- En plus de la nécessité de convaincre la direction de la nécessité de cette méthode, il y a aussi le moment de sérieux de sa perception directement par l'équipe. Quelqu'un peut le considérer comme "enfantin" et refuser d'essayer des chapeaux colorés (bien que vous n'ayez pas vraiment besoin de porter de chapeaux), expliquant qu'il n'est pas un clown. Cependant, là encore, le point réside dans le professionnalisme du présentateur (modérateur, c'est-à-dire chapeau bleu).\nAvec la participation collective, la méthode de Bono implique la présence obligatoire d'un modérateur qui dirige le processus et veille à ce qu'il ne se transforme pas en stand. Tout le temps, sous le chapeau bleu, le modérateur écrit tout ce qui a été dit sur papier et résume les résultats à la fin (il est préférable d'utiliser des cartes d'intelligence pour les résumer et les visualiser, vous pouvez apprendre à les composer en lisant l'article - «Règles de compilation des cartes mentales»).\nVous pouvez utiliser cette méthode d'une manière légèrement différente - laissez chaque participant mettre un chapeau d'une certaine couleur et jouer un rôle. Dans ce cas, il est préférable de répartir les chapeaux afin qu'ils ne correspondent pas au type de personne. Par exemple, laissez un optimiste porter du noir, celui qui critique constamment tout, laissez tous ceux qui ne sont pas habitués à montrer des émotions et toujours se comporter avec retenue porter du rouge, essayons le vert au créateur principal, etc. Cela permettra aux participants de réaliser leur potentiel..\nLa température peut-elle augmenter à partir d'un narguilé?\nPigmentation de la cornée de l'œil. Causes des taches de couleur de la cornée de l'œil, types et traitement possible


Churchill Attack: Alexandre Cammas, l'interview : "Mon premier trip culinaire ? La bouillie Blédine"\n« Oliva Nub, plus c'est gros, plus ça passe ? | Accueil | Whisky Nikka à Paris (2/2), Carina, la beauté et le geste »\n«Fils de bistrotiers aveyronnais, né en 71, j’ai fait l’école hôtelière de Strasbourg après le bac puis mon service militaire comme barman à la Cour des Comptes. J’ai rédigé mes premières piges à Gault&Millau, jusqu’à ce que Libé et Version Fémina me proposent une chronique resto. La rencontre avec Jean-François Bizot fin 1998 m’a permis d’entrer à Nova Mag et de créer avec lui le Guide Boire et Manger, fin 1999, qui deviendra ensuite le Guide Fooding. Après un passage par Libé en 2005 et 2006, avec suppléments Fooding au quotidien, j'ai suivi Louis Dreyfus à L’Obs et on publie désormais nos guides Fooding en hors-série du Nouvel Obs (une vingtaine de contributeurs). Le dernier Guide Fooding hors-série du Nouvel Obs est sorti en novembre 2007 ».\nPremière émotion culinaires\n« Blédine, ma bouillie préférée quand j’étais enfant. »\n« La recherche de sens et de sincérité dans l’univers hyper codifié et dépersonnalisant de la gastronomie et de la cuisine. Traitement avec sérieux mais sans esprit de sérieux. Le Fooding n’est pas une tendance. C’est un regard neuf, porté par des gens jamais sûrs d’eux-mêmes (peu importe l’âge), au moyen de guides, d’un site et d’événements. A ce titre, le Fooding « ambiance » la gastronomie. Le feeling du Fooding, donc l’intuition, le sentiment, plus que la nomie de gastronomie (en grec : administrer, normer, réglementer). Avec sérieux, sans esprit de sérieux comme dirait Rubin ».\n« Il n’y a pas de règles. Avant, je faisais tout en jouant les piétons de Paris, mais maintenant, avec les enfants, c’est plus dur. Du coup, toutes les sources d’info (amis, lecteurs, confrères) sont les bienvenues.»\n« Au moins une adresse testée par jour. Le week-end en famille, des trucs sympas. En semaine, avec les différents intervenants du Fooding (journalistes, partenaires…). »\n« Je note sur ce que j’ai sous la main : un journal, un ticket de métro, une enveloppe usagée… Rien que de la récup jetable. Je suis très désorganisé, je n’ai jamais ce qu’il faut sous la main. »\n« Pas besoin de candide. Je le suis. Je ne bosse pas la discipline gastronomie, je la vis. Je bosse les disciplines gestion, communication, production, programmation… Autant de matières qui vont me permettre ensuite de mettre en scène des événements bourrés de candeur. La mienne et celle de mes collaborateurs d’ailleurs, qui fonctionnent tous pareil. C’est sûrement grâce à ça qu’on a réussi à trouver notre public, des milliers de personne dans chaque ville de France à chaque Grand Fooding d’été ».\n« Seulement entre amis, chez eux ou à la maison. Ou au resto le soir. »\n« Les frites. »\n« D’une manière générale, j’aime tout ce que mon palais aime. Autrement, pour des raisons plus intello, par principe, je ne supporte plus les chefs qui moléculent les mouches. Marre du Pacojet (hybride de centrifugeuse et de sorbetière élaborant soupes, terrines ou glaces à partir de produits préalablement surgelés, ndlr). Je reviens par exemple d’un resto dans le sud, tenu par un excellent cuisinier, qui accompagne chaque plat par un verre à siffler à la paille, une écume à tousser, une émulsion contrariante. Quel dommage pour lui, pour son public et pour la modernité, la vraie ! ».\n« Téléphoner pour les infos pratiques, c’est très très utile. Il peut m’arriver aussi de me présenter pour questionner après avoir (toujours !) payé l’addition. Nos additions sont en ligne sur lefooding.com, pour chaque adresse. »\n« Ça arrive. Des encouragements aussi ».\n« Il n’y a plus qu’une seule tradition. L’actualité, c’est la cuisine de chefs français. C’est très différent. Inaki Aizpitarte (Le Chateaubriand, 129, avenue Parmentier, 75011 Paris) est français, il n’est pas «brandé» cuisine française. Il est lui-même, et c’est pour ça qu’il nous enthousiasme. L’avenir des chefs français est dans leurs tripes, pas dans la promotion d’un goût identitaire ».\nGardez-vous des adresses secrètes ?\n« Non. Je donne tout ce que j’aime. Et à raison puisque c’est mon métier de donner. C’est ce qui fait aussi que je suis toujours, même pour mes vacances, à la recherche de terrains vierges à défricher. Ce qui n’est pas toujours simple avec des enfants de 4 et 7 ans. »\nInternet et les blogs gastro ?\n« C’est intéressant. C’est pourquoi, avec Lesieur, nous avons créé un blog – le bloggiboulga - sur lefooding.com tenu par Kéda Black, une petite tornade culinaire que nous avons découverte, juste après qu’elle se soit elle-même découverte (chaque chose en son temps). Allez-y, c’est canon ! »\n«Cela m’évoque immédiatement mon père et les rondelles de fumée qu’il découpe dedans à la fin des repas de famille. L'interdiction de fumer au resto, je suis contre et pourtant je ne fume pas. Je pense que c’est au restaurateur de décider. Après tout, il est chez lui ! Ensuite, c’est au consommateur de choisir. Ça s’appelle l’offre et la demande. Etrange qu’un gouvernement libéral ne comprenne pas ça. D’une manière générale, je suis contre le Bien à partir du moment où il faut un chausse pied qui fait mal (ne serait-ce qu’à l’idée même de la liberté) pour l’imposer. Je suis très, très attaché à cette idée de la liberté. Savoir que je pourrais, que je peux, ça peut suffire. Et comme je suis également très attaché à l’idée de respect, ça me suffit pour épouser les contours de ma propre liberté ».\nFOODING à Bruxelles, les détails (merci à Elvira Masson !) :\nChez Mmmmh!, cours de cuisine orchestrés par Yves Camdeborde et William Ledeuil. Ouverts à tous, avec inscription au préalable.\n-3 temps forts, 3 lieux, 3 chefs par lieu.\n-Le déjeuner: Rendez-vous Place Saint Boniface où Yves Camdeborde, Yves Mattagne et un 3ème chef néerlandophone à confirmer réaliseront des tapas en accord avec les bières Duvel et Vedett, et des vins de chez Chapoutier.\n-Le goûter: C'est à la FAWA (Food and Wine Academy) que ça se passe autour des chefs Pierre Marcolini ( chocolatier), Line Couvreur (chef bloggeuse : www.toquetoc.com) et Sophie Tordoir (pâtissière au Windsor), avec des crèmes glacées Häagen-Dazs.\n-L'apéritif dînatoire : au Bota avec les chefs William Ledeuil (il concoctera un cocktail à base de Ricard pour l'occasion), David Martin (Brasserie de la Paix) et Christophe Hardiquest (restaurant Bon Bon). Tous les tapas seront servis en accord avec du Ricard.\nTarif: 5€ / pers., recette entièrement reversée à une association caritative.\nLa semaine prochaine : François-Régis Gaudry, de L'Express.\nRédigé à 18:14 dans TABLES | Lien permanent\nmoi je vote pour cette interview, allez Thierry, interrogatoire !\nRédigé par : Aude | 05 avril 2008 à 00:58\nRédigé par : Thierry Richard | 11 mars 2008 à 12:46\nEffectivement Thierry, c'est une version plus longue "spécial blog"... Heureux de voir que cela te plaît ! Tiens, et si on songeait un de ces quatre à une interview "Thierry Richard passe à table" ?\nRédigé par : Benoît Wagner | 10 mars 2008 à 16:44\nAh, Ah, Ah, je la savais ! Mais aucun mérite, si ce n'est celui d'avoir acheté l'Amateur de Cigare... Et en prime, j'ai déjà les interviews de Gaudry et Simon ! Trop fort. Mais visiblement la version du blog est plus détaillée non ?\nRédigé par : Thierry Richard | 10 mars 2008 à 16:23


Inauguration du campus de l’ENST Bretagne dans Second Life – Immersive Lab, le blog\nInauguration du campus de l’ENST Bretagne dans Second Life\nLe 25 juin a eu lieu en grande pompe l’inauguration du campus Second life de L’Ecole Nationale Supérieure des Télécommunications de Bretagne.\nL’objectif était de créer une version light du campus réel sur une île (à l’échelle une il aurait fallu 5 sims), ce que nous avons réalisé en deux semaines afin d’être prêt à recevoir les admissibles du concours d’entrée. Car le premier objectif de cette réalisation est avant tout pour l’école un objectif de communication, le moyen de montrer aux admissibles qu’en choisissant de venir à Brest ils ne se tromperont pas (et croyez moi pour avoir parcouru le campus de l’ENST Bretagne lors de cette affaire, je peux vous affirmer qu’il y a bien plus désagréable).\nAlors bien entendu, on peut se douter qu’avec les compétences qu’il y a dans cette école, l’utilisation du campus Second Life ne se limitera pas à cette fonction de communication mais que dans les mois qui viennent on devrait voir sortir des cartons quelques projets d’élèves et d’enseignants des plus intéressants.\nEn attendant vous pouvez déjà aller découvrir les travaux de recherche effectués à l’ENST Bretagne, ainsi que les formations dispensées au sein de l’établissement.\nQuelques photos du campus :\nUne présence à suivre avec intérêt.\nMerci à Stéphane et Etienne pour leur participation active sur ce projet. Merci également à Nephie Eerie pour la superbe soirée lors de la journée d’inauguration. Merci aux intervenants lors de cette journée, je pense en particulier à Hugobiwan Zolnir. Et surtout merci aux personnes de l’école (enseignants, administratifs et élèves) pour nous avoir fait confiance.\nL’île se nomme Telecom Bretagne.


Canyoning, spéléologie et rafting en Ariège - Pyrénées Ariégeoises - 09\nLes activités dans les Pyrénées Ariègeoises\nCanyoning, rafting et spéléologie\nNotre gamme dans le 09 :\nLe canyon de Marc est situé dans la vallée de Vicdessos, au pied du massif du Montcalm, non loin de Tarascon sur Ariège (Ariège 09).\nIl offre de nombreuses situations : sauts, descente en rappel, tyrolienne, toboggans et passage à la nage.\nC’est une des classiques des canyons Ariègeois, un canyon à découvrir à la demi-journée.\nLe canyon de l’Artigue est situé dans le Massif du Montcalm, non loin de Tarascon sur Ariège (09) dans la région Midi Pyrénées.\nCe parcours tout public sur la Haute Ariège, de 9 km (1h30) se situe entre Ferrières-sur-Ariège et Foix, à 15 minutes de Pamiers et 1h de Toulouse.\nSpéléologie à Vicdessos\nSpéléo à Vicdessos\nEn combinaison avec une demi-journée de ski ou durant votre week-end, venez-vous évader dans cette superbe rivière souterraine où la température est constante toute l'année.\nLe secteur de Tarascon sur Ariège, Vicdessos et Auzat (à seulement 1 heure de Toulouse, du Pas de la Case et une demi-heure de Foix et Ax les Thermes) est particulièrement propice au canyoning et à la spéléologie.\nVous pourrez y découvrir le canyon de l'Artigue à la journée, le canyon de Marc à la demi-journée ou la sortie spéléologie en rivière souterraine de Vicdessos.\nL'Ariège est également propice au rafting sur la rivière Ariège pour un beau parcours familial d'1h30 qui traverse la ville de Foix et offre une belle vue sur le château.\nCe parcours se situe à moins d'une heure de Toulouse et de la Haute Garonne et de 15 minutes de Pamiers.


Carnegie Hall invite l’Orchestre Métropolitain | Le Devoir\nMusique Carnegie Hall invite l’Orchestre Métropolitain\nPhoto: Getty Images Jean R. Dupré, président et directeur général de l’Orchestre Métropolitain, a avancé que «2019 sera une grande année pour l’OM, pour le développement des musiciens et la reconnaissance du talent québécois».\nYannick Nézet-Séguin et l’Orchestre Métropolitain effectueront la seconde grande tournée de leur histoire en novembre 2019. Elle les mènera aux États-Unis, avec des concerts à Chicago, Ann Arbor, New York et Philadelphie.\nLe chef d’orchestre Yannick Nézet-Séguin a tenu promesse. Après la triomphale tournée européenne de décembre 2017, il s’était juré de faire voyager l’Orchestre Métropolitain tous les deux ans. L’heure a sonné en novembre 2019 : « Après notre première tournée en Europe, qui a obtenu un succès immense et au-delà de nos espérances, les musiciens et moi avons senti que quelque chose de très spécial s’était passé », a-t-il résumé dans un communiqué. La destination de ce second voyage était toute trouvée, car Yannick Nézet-Séguin sera « Artiste en Perspective » de Carnegie Hall, qui dévoile sa saison 2019-2020 ce mercredi. La mythique salle a ainsi invité l’Orchestre Métropolitain dans ce cadre, le 22 novembre 2019.\nAutour de cette prestigieuse invitation ont été organisés des concerts au Symphony Center de Chicago (le 19), au Hill Auditorium d’Ann Arbor (le 20) et au Kimmel Center de Philadelphie, le 24 novembre. La soliste sera la mezzo-soprano américaine Joyce DiDonato, avec l’air de concert « Ch’io mi scordi di te » et l’air « Parto, parto » de La clémence de Titus de Mozart.\nJoyce DiDonato a développé une complicité particulière avec Yannick Nézet-Séguin, puisqu’elle a été la soliste de son concert d’adieu à Rotterdam. Il y a fort à parier que nous la reverrons à Montréal dans le concert de préparation à la tournée. Ce sera un plaisir, car elle avait fait très forte impression auprès des mélomanes montréalais en 2008, sous la direction de Yannick Nézet-Séguin, déjà.\n2019 sera une grande année pour l’OM, pour le développement des musiciens et la reconnaissance du talent québécois\n— Jean R. Dupré\nMagnifique surprise et témoignage de confiance du chef envers son orchestre, la seconde partie des concerts sera consacrée à la 4e Symphonie de Bruckner, oeuvre redoutable dans laquelle les auditoires de ces salles ont de solides références internationales. Cette symphonie est pourtant emblématique à plus d’un titre. Elle fut, à nos yeux, le théâtre d’un véritable déclic dans le parcours musical brucknérien du chef, qui, à travers la Quatrième a gagné en mobilité et en liberté. Par ailleurs, elle mettra en valeur, notamment, le pupitre de cors, l’un des trésors de l’orchestre qui risque de surprendre plus d’un auditeur, même dans le temple de la discipline, Chicago.\nJean R. Dupré, président et directeur général de l’Orchestre Métropolitain a avancé que « 2019 sera une grande année pour l’OM, pour le développement des musiciens et la reconnaissance du talent québécois » à travers une tournée « dédiée à notre public ici, à Montréal, qui nous pousse à nous dépasser constamment ». M. Dupré note que la tournée « marquera les 20 ans de l’arrivée de Yannick Nézet-Séguin comme directeur artistique et chef principal de l’OM ».\nL’OSM sera aussi au Carnegie Hall\nLes deux orchestres montréalais seront les hôtes de Carnegie Hall en 2019-2020 puisque l’Orchestre symphonique de Montréal a annoncé mercredi, un concert qui aura lieu le 24 mars 2020 avec Kent Nagano et Mikhaïl Pletnev en soliste dans le Concerto pour piano de Schumann. En seconde partie, la 13e Symphonie de Chostakovitch. Ce sera la 45e présence de l’OSM à Carnegie Hall. L’OSM prépare aussi de son côté une nouvelle tournée, qui l’amènera en Amérique du Sud. Mais celle-ci n’est pas encore annoncée.


Ecomnews - Lyon : La société Corfu Solaire lève 18 millions d'€ pour 12 projets solaires\nPar Robert Fages publié le 13 OCT 2020 à 09:44\nL’entreprise rhodanienne va financer la réalisation de 12 projets d’énergie solaire et s’affirme comme un acteur majeur sur le marché à très fort potentiel des infrastructures solaires photovoltaïques au sol.\nEntreprise du groupe Terre et Lac dédiée au développement, à la construction, à l’exploitation d’infrastructures solaires photovoltaïques au sol, en ombrières et en toitures, la société Corfu Solaire, installée à Lyon (Rhône), vient de lever 18 millions d'€, auprès de Mirova, société de gestion du Groupe BPCE (Banque Populaire Caisse d’Epargne).\nCette première levée de fonds va permettre de financer la réalisation de 12 projets d’énergie solaire cumulant une puissance totale de 129 MWc. S’inscrivant dans la stratégie d’accélération de croissance engagée par Terre et Lac, cette opération conforte le choix de ce groupe indépendant de se positionner, avec Corfu Solaire, sur le marché à très fort potentiel des infrastructures solaires photovoltaïques au sol.\nLa construction des projets, qui sont à différents stades de développement, commencera dès 2021 et se poursuivra jusqu’en 2023.\n« Nous partageons avec Mirova, et de façon plus générale avec le Groupe BPCE, une conviction forte : c’est par un ancrage territorial durable, associant les parties prenantes locales et s’appuyant sur un partage équitable de la valeur que la transition énergétique se concrétisera. Les 12 projets s’inscrivent dans cette logique et nous sommes fiers de proposer à nos interlocuteurs ce partenariat avec un acteur de premier plan dont l’engagement aux côtés des territoires n’est plus à démontrer » souligne Sébastien Fenet, directeur général délégué de Corfu Solaire.\nCette levée de fonds vient accélérer le développement de Corfu Solaire.\nL’entreprise a mis notamment en service, en partie pendant le confinement, en partenariat avec la Métropole de Lyon et le fonds régional OSER, 5 projets de solarisation sur des toitures et ombrières de parkings d’industriels de la Vallée de la Chimie.\nCe projet, initié par la Métropole de Lyon à travers l’Appel des 30, a été conçu pour créer une véritable usine énergétique équivalant à une puissance totale à terme de 5,9 MWc.\nIl ne s’agit que d’une première étape dans la croissance de Corfu Solaire qui est d’ores et déjà en train de contractualiser la réalisation future de projets correspondant à environ 200 MWc.\nCette opération s’inscrit plus largement dans la stratégie de croissance engagée à l’échelle du groupe Terre et Lac, qui a mené avec succès plusieurs levées de fonds au cours des derniers mois.\nCorfu Solaire, entreprise indépendante, créée à Lyon en 2009, également présente à Aix-en-Provence et Béziers, a multiplié sa taille par 4 en 3 ans. Elle s’est imposée parmi les acteurs majeurs de l’industrie solaire photovoltaïque en France\nAuvergne-Rhône-Alpes Vie des entreprises Energies renouvelables Lyon Financement Levée de fonds\nLe Var premier producteur mondial de vin rosé !\n15 SEPT 2020 à 10:07


CBD France - Qu'est-ce que le cannabigérol (CBG)? | Blog nordique sur l'huile\nHome CBD CBD France - Qu'est-ce que le cannabigérol (CBG)? | Blog nordique sur l'huile\nLe cannabigérol ou CBG est un composé non psychoactif naturellement présent dans la plante de cannabis.\nPlusieurs études mettent en évidence la difficulté de classification des composés présents dans la plante de cannabis en raison de la variabilité génétique. C’est le défi qui est progressivement relevé.\nLaisse moi te donner un exemple. Me croiriez-vous si je disais que la théobromine et la théophylline sont la boisson la plus consommée au monde?! Confus?\nChez Nordic Oil, nous accueillons actuellement de nouveaux clients avec une nouvelle remise client de 12%.\nUtilisez le code de réduction «12NORDIC» et obtenez 12% de réduction sur tous les produits Nordic Oil CBD\nCliquez ici et économisez de l’argent maintenant ➤\nCe sont les deux composés essentiels trouvés dans le thé. Assez simple, n’est-ce pas?!\nPar conséquent, dans cet article, je vais essayer de le rendre simple et facile pour vous aider à comprendre le CBG. Je suis heureux de partager cette discussion ouverte sur les différents composés des plantes de cannabis. Parce que les études sur le cannabis sont de plus en plus appliquées dans une multitude de domaines, y compris la médecine populaire, les produits pharmaceutiques, la construction, l’utilisation récréative, la médecine légale, le génie génétique et la fibre textile, le bioplastique, etc.\nTout en élargissant notre conscience et nos connaissances en science, nous devons en même temps essayer de l’appliquer dans notre vie quotidienne.\nGénétique du CBG\nLes rapports affirment que le CBG est le précurseur des cannabinoïdes CBD et THC les plus connus. Dans le post, qu’est-ce que le CBN? Nous avons compris que c’est le sous-produit d’oxydation non enzymatique du THC qui est dérivé après un stockage prolongé à haute température.\nÀ l’inverse, le CBG est le composé présent dans la plante de cannabis. De plus, il s’accumule dans certains types de cannabis Sativa L. Mais qu’est-ce que le cannabis Sativa L?\n«Cannabis» est le nom de la plante. “ Sativa ” signifie “ semé ” indiquant la forme cultivée de la plante, et “ L ” fait référence à Carolus Linneaeus, le botaniste suédois qui a été le premier à classifier scientifiquement cette plante en 1745.\nUne recherche de 2005 qui s’est concentrée sur l’étude du CBG rapporte que des plantes qui ont un fort pouvoir CBG ont été trouvées dans différentes accessions de chanvre à fibres. En effet, la recherche sur le cannabis qui s’est concentrée sur l’évaluation de ses propriétés médicinales les a classées en plusieurs phénotypes.\nLes classifications phénotypiques sont basées sur leur hauteur, couleur et longueur de feuille, y compris leur constitution chimique.\nUne étude de 2016 rapporte qu’en 1971, le cannabis a d’abord été caractérisé en deux phénotypes.\nPremièrement, lorsque le ratio THC: CBD est> 1, il a été classé sous le type de médicament.\nDeuxièmement, lorsque le rapport est <1, il est regroupé dans la catégorie du type de fibre. Les études qui ont réussi, ont ajouté que si THC: CBD était proche de 1 était appelé une catégorie intermédiaire.\nEn 1987, une autre découverte a contribué à une autre variation chimique qui avait très bas THC et CBD mais avec un constituant prédominant, CBG.\nDe même, une étude de 2018 a rapporté trois espèces:\nun type de fibre, nommé C. Sativa L.,\nun type de médicament, caractérisé par des niveaux élevés du composé psychoactif THC (Δ9-THC), nommé C. indica Lam.,\net qui avait des propriétés intermédiaires, nommées C. ruderalis Janisch.\nDe plus, cette étude a ajouté que le type de fibre (C.Sativa) est divisé en cinq chémotypes différents (en fonction de leur composition en cannabinoïdes).\nLe tableau ci-dessous faciliterait la compréhension.\nChémotype Caractéristiques Usage\nje plantes de type médicamenteux avec une prédominance de cannabinoïdes de type Δ9-THC -À des fins médicales ou récréatives,\n-Les plus étudiés\nII plantes avec des caractéristiques intermédiaires entre les plantes de type médicamenteux et de type fibre -Textile ou à usage alimentaire\nIII et IV plantes de type fibre contenant des niveaux élevés de cannabinoïdes non psychoactifs et de très faibles quantités de cannabinoïdes psychoactifs Usage textile ou alimentaire\n– Contient des acides cannabinoïdes, de l’acide cannabidiolique (CBDA), acide cannabigérolique (CBGA), suivis de leurs formes décarboxylées: cannabidiol (CBD) et cannabigérol (CBG)\nV plantes de type fibre ne contenant presque pas de cannabinoïdes – Les pays européens ont approuvé l’utilisation commerciale.\n-La valeur commerciale du chanvre et une limite légale de 0,2-0,3% de THC sont généralement appliquées.\nPar conséquent, les différents cannabinoïdes présents dans la plante de cannabis possèdent des caractéristiques distinctes. Bien que les mesures de ses cannabinoïdes les plus dominants THC et CBD jouent un rôle de premier plan, certains des autres facteurs qui contribuent à cette différence pourraient être résumés comme suit:\nParamètres environnementaux, fertilisation\nInteraction des gènes\nStade de croissance, temps de récolte\nConditions de stockage, etc.\nUtilisations du cannabigérol\nPremièrement, la recherche sur le CBG et ses avantages potentiels pour la santé est limitée et les études dominantes qui discutent principalement de la génétique du CBG vont de 2005 à 2016. Par conséquent, il est indispensable de mentionner que les études cliniques ou la recherche factuelle dans ce domaine sont plutôt lentes. par rapport à la vitesse à laquelle la technologie progresse. Cela est dû à la complexité de la recherche pharmacologique.\nCependant, des études révèlent que:\nCBG est le phytocannabinoïde non psychotrope,\nIl peut exercer des actions bénéfiques avec un potentiel thérapeutique via les récepteurs cannabinoïdes.\nPar conséquent, le potentiel du CBG à avoir un impact sur les maladies inflammatoires de l’intestin (sur des modèles animaux), le glaucome, les dysfonctionnements de la vessie, les propriétés neuroprotectrices, les infections bactériennes, les maladies cancéreuses, la stimulation de l’appétit, sont prometteurs. Mais la recherche n’a pas encore prouvé l’interaction du CBG dans le corps.\nLe CBG est un composé non psychoactif et un précurseur des cannabinoïdes populaires CBD et THC\nLa prise de conscience du fait que le CBG est 100% sans THC augmente et, par conséquent, son applicabilité se généralise.\nLes variétés de chanvre commerciales ont CBG et CBGA comme cannabinoïdes prédominants\nIl est considéré comme utilisé sur le marché non réglementé des huiles et dérivés de chanvre\nLes cristaux de CBG peuvent être facilement infusés dans les boissons ou les aliments car ils n’en altèrent pas le goût.\nLa recherche et les études à grande échelle sont essentielles pour présenter les avantages pharmacologiques potentiels des phytocannabinoïdes qui comprennent le CBG, le CBN, le CBC et le CBDV.


Gare de Moscou Kiyevskaya-Sortirovochnaya, Moscou locations vacances\nTrouvez votre endroit de rêve pour votre séjour — Gare de Moscou Kiyevskaya-Sortirovochnaya\nGare de Moscou Kiyevskaya-Sortirovochnaya : comment trouver ma prochaine location de vacances ?\nAbritel y dispose d'un parc de 404 locations saisonnières pour vos séjours. Trouvez votre location de vacances idéale parmi un large choix allant de nos 72 Maisons à nos 312 magnifiques Appartements. Pour un voyage en famille, en couple ou entre amis, offrez vous un séjour inoubliable avec Abritel.\nQuels sont les meilleurs endroits où passer mon séjour près de Gare de Moscou Kiyevskaya-Sortirovochnaya ?\nQue ce soit pour un voyage en famille ou entre amis, voici les quartiers autour de Gare de Moscou Kiyevskaya-Sortirovochnaya avec un choix important de logements de vacances court terme et moyen terme pour passer un séjour inoubliable:\nPour découvrir le choix de locations saisonnières disponibles dans les autres quartiers autour de Gare de Moscou Kiyevskaya-Sortirovochnaya, n'hésitez pas à utiliser notre barre de recherche.\nPuis-je trouver des Maisons à louer près de Gare de Moscou Kiyevskaya-Sortirovochnaya ?\nEvidemment! Abritel met à votre disposition une sélection de 72 Maisons autour de Gare de Moscou Kiyevskaya-Sortirovochnaya. Mais vous pouvez aussi louer d'autres types de locations saisonnières populaires autour de Gare de Moscou Kiyevskaya-Sortirovochnaya dont:\nEt vous pouvez aussi consulter notre sélection de Bungalows pour profiter de votre voyage à la découverte de Gare de Moscou Kiyevskaya-Sortirovochnaya.\nPuis-je louer une location de vacances avec piscine pour mon séjour près de Gare de Moscou Kiyevskaya-Sortirovochnaya ?\nOui, bien sûr, vous pouvez sélectionner votre location saisonnière avec piscine parmi les 5 locations de vacances avec piscine disponibles autour de Gare de Moscou Kiyevskaya-Sortirovochnaya.\nPuis-je réserver une location de vacances directement sur le site ou trouver une location avec confirmation immédiate pour mon séjour près de Gare de Moscou Kiyevskaya-Sortirovochnaya ?\nOui, Abritel dispose de 404 maisons de vacances à réserver directement sur le site dont 102 locations de vacances avec confirmation immédiate près de Gare de Moscou Kiyevskaya-Sortirovochnaya. Solution idéale pour un voyage de dernière minute à la découverte des environs de Gare de Moscou Kiyevskaya-Sortirovochnaya. Utilisez notre barre de recherche pour accéder au choix de logements de vacances disponibles pour vos dates !\nGare de Moscou Kiyevskaya-Sortirovochnaya : explorez les destinations à proximité


Votre CV a tapé dans l’œil du recruteur. Bravo ! Vous êtes convié à passer le grand oral avec un 1er entretien. Découvrez toutes nos astuces pour faire bonne impression. Bien sûr, pensez à lire notre billet consacré aux questions posées en entretien d’embauche.\n1. Avant l’entretien : la préparation\nSavoir se vendre est une chose, mais si le recruteur a l’impression que vous ne connaissez pas l’entreprise et sa philosophie, vous perdrez inéluctablement des points. Comme pour un marathon, un entretien d’embauche se prépare minutieusement.\nPassez du temps sur le site internet de l’entreprise pour en connaître ses produits ou services. Notez et retenez les informations pertinentes :\nQuels sont les produits/services vendus ?\nTentez de trouver l’organigramme pour connaître la hiérarchie de l’entreprise.\nNotez le nom de son fondateur et du dirigeant actuel.\nVous devez connaître l’histoire de l’entreprise. Pourquoi a-t-elle été créée ? En quoi se démarque-t-elle de ses concurrents ?\nQuel est son chiffre d’affaires, sa part de marché ?\nLes grandes entreprises ont souvent un site dédié à ce qu’on appelle le « corporate ». Il s’agit d’un site pour les investisseurs et/ou le recrutement. Prenez soin de noter les mots clés. Le recruteur devra sentir que vous correspondez à la philosophie de l’entreprise.\nNotez toutes les questions qui vous semblent pertinentes.\nVérifiez la solvabilité de l’entreprise\nL’entreprise a-t-elle les reins solides ? Est-elle en croissance ? Le dirigeant a-t-il une ou plusieurs sociétés en gestion ? Comment évolue la taille de l’équipe ? Vous trouverez quelques éléments de réponses sur Societe.com.\nCompte de résultat – Societe.com\nL’entreprise a un beau site internet. Wow. Par contre, rien ne dit qu’elle répond parfaitement aux attentes de ses clients, ni que ses salariés sont heureux. Premier réflexe : Google. Tapez le nom de l’entreprise + avis.\nBien sûr, ayez à l’esprit que tout ce qui est écrit sur les forums n’est pas forcément vrai et vérifié. De plus, les clients satisfaits se manifestent peu souvent. Alors que les mécontents le crient haut et fort. Prudence donc !\nAutre manière de mesurer la satisfaction client, les avis de sites dédiés aux consommateurs.\nOk, les clients apprécient l’entreprise. Mais qu’en est-il des salariés ? Sur meilleures-entreprises.com, vous aurez quelques témoignages intéressants. Encore une fois, c’est à prendre avec des pincettes. Parmi les avis, vous trouverez des anciens salariés qui sont partis en mauvais terme et qui ne l’ont pas digéré.\nUne société notée sur meilleures-entreprises.com\nMême si c’est interdit par la loi française, certains recruteurs n’hésitent pas à fouiller un peu dans votre vie privée (ou du moins ce que vous voulez laisser paraître). Eh bien faites de même ! Commencez par Linkedin. Parcourez le profil du recruteur. Depuis combien de temps est-il là ? Quel est son parcours ? Dans quelle école est-il allé ? Quels sont ses centres d’intérêts ? Vous avez peut-être des points (ou des relations) en commun. Cet exercice est d’autant plus intéressant à faire quand vous recherchez non pas le profil du DRH, mais celui de votre futur manager. Parcourez son parcours professionnel. En mentionnant sa belle évolution lors de l’entretien, vous flatterez d’autant son égo.\nVous pouvez également jeter un œil sur son compte Facebook. Peut-être remarquerez-vous que, tout comme lui, vous partez skier chaque année. Quand il vous demandera vos hobbies, vous saurez quel centre d’intérêt mettre en avant.\nPensez à maîtriser votre image sur les réseaux sociaux. A lire : Réseaux sociaux et recrutement, les erreurs à éviter.\nLe recruteur vous demandera bien évidemment de vous présenter. Ici, pas question de raconter votre vie privée, mais de mettre en avant vos expériences et vos qualités pour montrer qu’elles sont en totale adéquation avec le poste proposé. Préparez soigneusement votre discours :\nPrénom, âge, école/diplôme\nExpériences : sauf si vous auditionnez pour un 1er emploi et que vous n’avez pas d’autres expériences que les jobs d’été, inutile de les mentionner. Focalisez votre attention sur les missions qui sont en lien avec le poste à pourvoir.\nSachez présenter l’entreprise, sans rentrer dans le détail ou réciter votre leçon. Il s’agit juste de montrer que vous vous êtes renseigné et que vous avez compris leur business.\nPréparez-vous à la question qui tue : Quels sont vos points forts et vos points faibles ? (A lire : Liste de 12 points faibles avouables en entretien d’embauche)\nNe négligez pas l’autre question piège : pourquoi avoir quitté votre entreprise? Ou pourquoi voulez-vous la quitter ? (A lire : 8 raisons avouables de quitter son emploi)\nLe salaire est également à préparer. Combien souhaitez-vous gagner ? Sachez que les recruteurs parlent souvent en brut annuel. Si vous êtes actuellement en poste, vous pourrez indiquer par exemple que vous gagnez 24KE/an, avec des avantages comme la mutuelle, le transport, les tickets restaurants. Et ajouter que le salaire ne joue pas forcément dans la décision, mais que le challenge est essentiel pour vous.\nPréparez 3 questions que vous pourriez à votre tour poser à votre futur employeur. Montrez que vous vous projetez dans un avenir commun et que vous voulez avant tout la réussite de l’entreprise :\nAprès plusieurs années de croissance à deux chiffres, j’ai cru comprendre que le chiffre d’affaires de l’entreprise ralentissait depuis 2011. Y a-t-il une raison conjoncturelle à cela ? Quels sont les objectifs et les moyens qui seront mis en œuvre d’ici 5 ans ?\nLa concurrence est de plus en plus rude, cependant votre entreprise a réussi à surpasser ses concurrents. Comment faites-vous pour avoir toujours un temps d’avance sur vos concurrents ?\nAprès avoir conquis la France, votre entreprise a-t-elle des projets d’implantation à l’international ?\nMontrez que vous voulez faire carrière, sans vouloir prendre la place de votre boss :\nVotre entreprise sait fidéliser ses équipes. Cela montre que les salariés sont heureux et peuvent évoluer. D’ici 5 ans, en fonction de mes résultats, est-il envisageable de découvrir d’autres fonctions dans une autre région ou un autre pays ? J’ai toujours rêvé de vivre au Canada.\nCravate or not cravate ? Tout dépend mon lieutenant. Pour les postes de managers, la cravate est conseillée. Si votre interlocuteur n’en porte pas, vous saurez que vous pourrez vous en passer une fois le poste décroché. Par contre, si la personne en face de vous porte une cravate et que vous n’en n’avez pas, ça pourrait être mal perçu : « n’assume pas son poste d’encadrement », « ne me respecte pas », etc. Quand on encadre une équipe : cravate !\nPar contre, pour les postes qui ne sont pas proches de la direction, inutile de vous presser la gorge. Un pantalon, une chemise, des chaussures feront l’affaire. Pour les dames, rien de tel qu’une tenue classique.\nComment se déroulera l’entretien ?\nEn fonction de la taille de la société, vous pourrez être amené à faire un ou plusieurs entretiens, avec le DRH, votre futur manager, ou les 2. Voici un entretien type, en 5 temps. Dans ce type d’entretien, le recruteur vous annoncera comment se déroulera l’entretien.\nRecruteur : Bonjour Mme/M. X. Je suis M. Jones, Directeur du service X. Je vous propose de nous entretenir pendant 45 minutes environ. Nous parlerons de vous, votre expérience, votre parcours, ce que vous recherchez. Nous parlerons ensuite du poste à pourvoir et des missions. Enfin, je pourrai répondre à toutes vos questions. Mais avant de commencer, je vous propose de me présenter.\nPhase 1 : le recruteur se présente.\nCette phase permet de mettre le candidat en confiance, et de commencer l’échange en douceur. Cette introduction dure généralement moins d’une minute. Elle vous permettra de savoir à qui vous vous adressez, ainsi que le rôle de votre interlocuteur dans la société.\nRecruteur : J’ai 35 ans, père d’une fille de 3 ans. Je travaille chez X, depuis 5 ans où je dirige le département marketing composé d’une équipe de 12 personnes. Aujourd’hui, nous cherchons à agrandir l’équipe en recrutant une personne bilingue français/espagnol pour nous aider à développer le marché hispanophone et mettre en place des partenariats stratégiques pour l’entreprise.\nDans cet exemple, le recruteur vous donne plusieurs indices de ce qu’il attend :\nIl a abordé sa situation familiale. Il souhaite certainement connaître la vôtre (même s’il ne vous posera pas la question directement).\nLe poste à pourvoir est sous sa responsabilité. Vous avez en face de vous la personne à convaincre. En tant qu’expert marketing, il maîtrise le jargon du métier et comprendra tout ce que vous lui direz.\nIl faudra mettre l’accent sur le fait que vous parlez parfaitement espagnol.\nPhase 2 : A votre tour de prendre la parole.\nLe recruteur souhaite connaître votre expérience. Il vérifiera si votre profil correspond à ce qu’il recherche.\nCandidat : Merci beaucoup de me recevoir. Je m’appelle François, j’ai 28 ans, et je suis diplômé à X. Je travaille dans la société Y, depuis 3 ans en tant qu’assistant commercial et marketing. J’ai pour principales missions de développer les partenariats à l’international, et plus particulièrement en Amérique du Sud. Ayant vécu 12 mois pendant mes études en Colombie et au Pérou, je sais comment négocier avec les locaux. En 3 ans, j’ai décroché 15 partenariats, pour un chiffre d’affaires de plus d’un million d’euros. Je maîtrise l’ensemble des leviers marketing, online et offline, j’ai un excellent tempérament commercial, j’adore négocier, surtout en espagnol ou en anglais.\nDans cet exemple, François répond déjà aux attentes du recruteur :\nEn plus de parler espagnol, François a déjà vécu en Amérique du Sud.\nFrançois a déjà mis en place des partenariats.\nEn donnant le nombre de partenariats conclus, ainsi que le chiffre d’affaire réalisé, François présente là un beau succès.\nPour finir, il donne un de ses points forts, important pour réussir la mise en place de partenariats : il est excellent négociateur.\nBonus : François met en avant une autre de ses forces qui pourrait séduire l’entreprise : il parle également anglais.\nEn général, l’échange va se poursuivre, et le recruteur mettra l’accent sur les expériences qui lui semblent les plus importantes pour le poste proposé.\nC’est dans cette phase, ou parfois à la fin de l’entretien, que le recruteur pourra vous poser la question qui tue « quels sont vos points forts et vos points faibles ? » D’ailleurs, si vous vous en sortez bien et que vous avez un peu de culot et d’humour, vous pourrez finir de lister vos 3 défauts par : « Et vous ? »\nPhase 3 : Connaissez-vous l’entreprise ?\nVous avez une belle expérience, vous savez vous vendre mais… Vous êtes-vous bien renseigné sur l’entreprise ? Un manque de recherche soulignerait un manque d’intérêt.\nRecruteur : Je vous propose de parler du poste et des missions. Mais avant, pouvez-vous me dire ce que vous pensez de notre entreprise ?\nEtant donné que vous vous êtes bien préparé, vous saurez montrer à votre interlocuteur que vous connaissez l’entreprise, presque aussi bien que lui. Cette phase ne dure pas très longtemps. Elle doit rassurer le recruteur sur votre motivation et votre compréhension du business.\nCandidat : Bien sûr. Avant de postuler, je dois vous avouer que je ne connaissais pas votre entreprise, ni son secteur d’activité. Et ce que j’ai vu m’a séduit. Cette PME familiale a été créée il y a 40 ans déjà, avec pour objectif de démocratiser les cours de langues. Il me semble que les débuts ont été compliqués car le fondateur ne parlait pas anglais. Il s’est rapidement entouré de profils internationaux, et a mis l’innovation au cœur de l’entreprise. Je crois même que votre entreprise a été la première à proposer des cours de langues sur internet, n’est-ce pas ? J’ai regardé les avis sur internet, les clients ont l’air très satisfaits. En outre, j’ai cherché des informations sur le marché des cours de langues, c’est très concurrentiel avec 2 entreprises X et Y qui sont en tête, avec une présence dans le monde entier. Mais le besoin est bien là, et plus particulièrement dans certaines régions du monde, notamment en Asie et Amérique du sud. C’est certainement une des raisons pour lesquelles vous souhaitez aujourd’hui recruter un candidat pour le marché hispanophone.\nIci, notre candidat a certainement fait plus de recherches que la plupart des candidats. En plus de se renseigner sur la société, il a cherché des informations sur le marché, son potentiel de croissance, ainsi que les concurrents. Ce qui pouvait être une lacune (il ne connaissait ni l’entreprise, ni le marché), est finalement une force car il a compris en peu de temps l’environnement dans lequel évolue l’entreprise.\nPhase 4 : Les missions\nEnfin ! Voici la partie qui vous intéresse. Le recruteur vous expliquera les missions qui vous attendent, les enjeux, ainsi que l’environnement de travail. Vous pourrez alors vérifier que les missions correspondent à vos attentes. Vous découvrirez peut-être des missions non mentionnées dans l’annonce, soit car elles sont stratégiques, soit car elles font moins rêver.\nPhase 5 : L’échange final\nCette phase permet au candidat de poser toutes ses questions. Si la partie rémunération n’a pas encore été abordée, c’est le moment de poser la question. Profitez-en également pour poser quelques questions qui montrent que vous vous projetez dans l’entreprise.\nLe soir même, envoyez un mail de remerciement, en reformulant les besoins de l’entreprise et en rappelant que vous êtes le candidat parfait pour ce poste.\nUne semaine plus tard, n’hésitez pas à téléphoner pour savoir où en est le process de recrutement. Vous montrerez à la fois votre réelle motivation et votre pugnacité.


Portail pédagogique : Lettres - Don Quichotte - restituer une lecture cursive par groupe en imaginant une adaptation cinématographique\nDon Quichotte - restituer une lecture cursive par groupe en imaginant une adaptation cinématographique\nComment rendre dynamique la restitution d’une lecture cursive ? La séance présentée conduit les élèves à rendre compte de leur lecture de Don quichotte de Cervantès en proposant par groupe une adaptation cinématographique du livre qu'ils devront ensuite défendre à l'oral devant les producteurs. Une tâche complexe qui permet de développer des compétences de lecture, d'écriture et d'oral.\nmots clés : lecture cursive, Don Quichotte, cinéma\nCette séance s’inscrit dans le cadre d’une séquence intitulée "Être et devenir un personnage de roman", qui nous permet de réfléchir aux origines épiques du personnage de roman.\nLa classe est constituée de 35 élèves, qui seront répartis en 5 groupes de 6.\nLa mise en place de cette séance est facilitée par l’accès à une grande salle de travail (type salle de spectacle).\nPrérequis : les élèves ont déjà pratiqué le théâtre image pour mettre en espace des scènes romanesques.\nÊtre acteur de la restitution de la lecture cursive\nObjectiver et actualiser une lecture subjective\nApprofondir sa connaissance d’une œuvre par la mise en espace : maîtriser l’histoire, les enjeux et les caractères des personnages de Don Quichotte de Cervantès.\nTravailler de façon collaborative pour aboutir à un projet collectif\nLes élèves lisent Don Quichotte (la possibilité est laissée de choisir une édition abrégée) en autonomie.\nIls ont pour consigne de noter les étapes du récit dans leur carnet de lecture, ils doivent aussi noter les deux phrases suivantes dans leur carnet et expliquer leur sens pour eux :\nSelon Auguste Wilhem, l’œuvre représente la lutte éternelle entre les deux forces de la vie : la poésie que représente le chevalier et la prose qui l’accompagne en la personne de Sancho.\nSelon Tiek, les exploits burlesques de Don Quichotte provoquent à l’occasion le rire du lecteur mais excitent aussi son admiration.\nPour le jour de l’activité, ils cherchent et apportent sur leur téléphone portable une musique qui illustre selon eux les aventures de l’hidalgo.\nLa séance de restitution se déroule en quatre étapes :\nExplication des consignes (5 minutes)\nTravail de groupe (50 minutes)\nPassage à l’oral des groupes (40 minutes)\nÉvaluation et bilan (10 minutes)\nÉtape 1 (1h) - La préparation du projet (salle de classe)\nLes élèves travaillent en groupe pendant 50 minutes à partir des consignes. Le professeur les accompagne.\nSaviez-vous que Terry Gillian, réalisateur américain (qui a réalisé la série Monty Python et le film Brazil notamment) essayait depuis 17 ans de réaliser un film sur le héros de Cervantès ? L’idée n’est pas d’adapter précisément le livre mais de s’en inspirer.\nToby, un réalisateur de publicité désabusé se rend en Espagne pour un tournage. Il y rencontre un gitan qui lui offre une copie du film de jeunesse (une adaptation de Don Quichotte) que Toby avait réalisé dans la région. Emu par cette redécouverte, Toby part à la recherche du petit village où il avait tourné le film. Le tournage a été abandonné à deux reprises.\nDans la première tentative en 2000, les deux acteurs phares étaient Jean Rochefort et Johnny Depp. (cf le documentaire Lost in La Mancha). Puis nouvel échec financier en 2012. Son film sortira finalement en mai 2018, il est intitulé The man who kills Don Quixote.\nVotre excellente équipe de tournage aurait réussi bien plus tôt que lui à convaincre les producteurs ! Elle se compose ainsi :\nUn chef décorateur qui détermine et justifie le choix du décor, du lieu de tournage, des éclairages\nUn réalisateur qui a défini l’intérêt de faire une adaptation du livre en 2018, les partis-pris choisis, et l’angle d’approche du livre\nUn ingénieur du son qui a choisi la bande originale\nUn scénariste qui a choisi trois scènes capitales du film et les présente\nDeux comédiens qui présenteront les trois scènes phares du film en tableau (images fixes) et commenteront leurs scènes (les autres membres de l’équipe peuvent bien sûr figurer sur l’image si besoin)\nVous avez 50 minutes pour préparer votre projet. Tout est décidé en commun, chaque choix est justifié. Vous répartissez les rôles, vous faites tous les choix mentionnés, vous décidez sur quels éléments vous allez mettre l’accent, vos partis-pris par rapport au livre, vous donnez un titre au film. Vous déterminez ensemble l’ordre de passage de chaque professionnel (vous commencez par celui que vous voulez), et ce que chacun explique (vous prenez des notes sur une feuille personnelle ou sur votre carnet de lecture. Ne rédigez pas tout sinon vous lirez !). L’ensemble des membres du groupe prend la parole. Vous faites écouter la musique choisie.\nÉtape 2 (30mn) - Le grand oral devant les producteurs\nTirage au sort : 3 groupes sont tirés au sort pour être les équipes de producteurs. Les trois autres sont les équipes de tournage.\nRôle des équipes de tournage : présenter le projet en 5 à 7 minutes devant les trois équipes de producteurs, être convaincant pour faire en sorte que le projet soit retenu.\nRôle des producteurs : poser des questions (chaque jury pose une question) pour bien comprendre le projet, ou pour demander des précisions (2 minutes). Puis chaque jury délibère (2 minutes) pendant que l’équipe suivante s’installe. Le jury s’aide de la grille d’évaluation pour être précis dans ses commentaires.\nÉtape 3 (20mn) - évaluation et bilan\nChaque équipe de producteur désigne son lauréat et expliquant les raisons de son choix.\nLes élèves rédigent un bilan à partir de la fiche distribuée (à finir à la maison si le temps manque). Le bilan pose la question du personnage devenu une référence dont on use et parfois abuse. On s’interroge sur l’idéal qu’il incarne pour un lecteur du XXIe siècle.\nCe travail permet de rendre vivante la restitution de lecture cursive, de l’incarner et de ramener à soi et à son époque un texte a priori assez éloigné. L’actualisation de la lecture par les élèves a bien fonctionné et a ainsi permis son appropriation. Les élèves ont joué le jeu, ont pris du plaisir à défendre leur vision du texte. Les propositions ont été variées. Un groupe a proposé une adaptation "muséographique", très fidèle au texte, accompagnée d’une musique pittoresque, les deux autres au contraire ont choisi d’actualiser les décors et de s’interroger sur la contemporanéité du personnage.\nUn travail comme celui-ci permet aux élèves de s’investir à la fois personnellement (puisqu’ils ont chacun un rôle) et collectivement (puisque la prestation requiert une harmonisation de l’angle d’approche du film).\nIl faut être très rigoureux sur la gestion du temps.\nUn groupe des deux groupes "jury" a été frustré de ne pas être passé à l’oral. Néanmoins, ils se sont bien investis dans ce rôle. Il parait difficile en deux heures de faire passer tous les groupes avec un tel effectif. Une idée peut consister à scinder la séance en deux : une séance de 1h pour la préparation et une séance de 2h pour les prestations.\nL’évaluation par l’enseignant d’une telle séance est difficile, les prestations sont courtes et le temps de parole de chaque élève est parfois morcelé.\nClaire Chavy, Lycée Bellevue Le Mans


“Le pèlerinage gitan des Saintes-Maries-de-la-Mer” (Coulisses), émission diffusée le samedi 27 septembre - France 3 Provence-Alpes-Côte d'Azur\nChaque année au mois de mai, les Saintes-Maries-de-la-mer deviennent la capitale des gens du voyage. Gitans, tsiganes, sinti, yeniche, manouches,... affluent des quatre coins de France pour une fête religieuse qui, depuis les années 1930, leur est dédiée.\nPar Monia Vitiello Publié le 25/09/2014 à 16:50\nCe pèlerinage gitan, comme on a fini par l'appeler, fait aujourd'hui l'identité même des Saintes-Maries-de-la-mer. La ville vit de ce mythe.\nSur les campements qui accueillent près de 1000 caravanes, la foi des gens du voyage va s'exprimer dans toute sa fougue. Elle trouve son point d'orgue avec la sortie des reliques des Saintes-Maries et la procession à la mer de la statue de Sara, la patronne des gitans.\nAu cœur même de l'événement, ce numéro de Coulisses propose de vivre ce moment d'intense émotion, baigné de chants et de musique, comme personne ne pourra jamais le vivre, en étant partout à la fois : au milieu de la foule des pèlerins, parmi les privilégiés qui ont accès à la chapelle haute, dans la bousculade de la procession, autour d'un feu de camp pour un jazz manouche improvisé.\nUn film écrit et réalisé par Valérie SIMONET - COMIC STRIP PRODUCTION (26') - Producteur exécutif : POINTE SUD PRODUCTIONS


maison à vendre - 11 pièces - 170.0 m2 - DOURDAN - 91 - ILE-DE-FRANCE - Century 21 Ld Immobilier\nmaison à vendre 11 pièces - 170 m2 DOURDAN - 91\nCENTURY 21 LD IMMOBILIER vous propose à la vente à Dourdan, cette maison de ville située au cœur de notre vieille cité historique. Faisant face au château pour sa façade principale, vous découvrirez à l'arrière une terrasse pavée et un jardin au calme et à l'abris des regards. Aujourd'hui à usage de cabinets médicaux, et pour environ 170 m² habitable vous pourriez, sous réserve de l'acceptation de vos demandes administratives, et quelques travaux... prétendre à la destiner à redevenir une maison d'habitation. En plus de sa situation exceptionnelle, vous disposerez d'un magnifique grenier aménageable et d'une grande cave voutée! Rare.\nTravaux à prévoir : Transformation du bien de cabinet médicaux en habitation


Enjeux énergétiques mondiaux. Problématiques: Les ressources (épuisement, stratégies géopolitiques, équité PI, PVD) Le climat ( conséquences sur équilibre. - ppt télécharger\nPublié parIgnace Beauvais Modifié depuis plus de 4 années\nPrésentation au sujet: "Enjeux énergétiques mondiaux. Problématiques: Les ressources (épuisement, stratégies géopolitiques, équité PI, PVD) Le climat ( conséquences sur équilibre."— Transcription de la présentation:\n1 Enjeux énergétiques mondiaux\n3 Problématiques: Les ressources (épuisement, stratégies géopolitiques, équité PI, PVD) Le climat ( conséquences sur équilibre environnemental, altération de léquilibre du cycle de leau et du climat)\n4 Priorité sur les quatre secteurs les plus consommateurs dénergie: (Belgique)\n5 Pistes daméliorations : Maisons PEB-MBE-MP Performance accrue des installations et des équipements domestiques (chauffage, ECS, climatisation, électroménagers, éclairage, etc…) Modification des mentalités et comportements\n6 Décret et arrêtés dexécution Décret-cadre du 19 avril 2007 [CWATUPE] Code Wallon de lAménagement du Territoire, de lUrbanisme, du Patrimoine et de lEnergie. Arrêtés dexécution des o 17 avril 2008, 18 juin 2009, 27 aout 2009 [méthode, exigences et certification bâtiments neufs] o 3 décembre 2009 et 27 mai 2010 [certification bâtiments existants] o A paraitre [Inspection des systèmes]\n7 Quest-ce que La PEB ? Cest une quantité dénergie primaire effectivement consommée ou estimée pour répondre aux différents besoins liés à une utilisation standardisée du bâtiment. On entend, entre autre, les consommations pour le chauffage, la production deau chaude, délectricité, la ventilation et ou le refroidissement.\n8 Quest-ce que La PEB ? Pour effectuer ce calcul de consommation dénergie, on tient compte de plusieurs critères tel que: Lisolation, les caractéristiques techniques du bâtiment, des installations, la conception, l emplacement par rapport aux paramètres climatiques, lexposition solaire, léventuelle autoproduction dénergie ainsi que le confort intérieur.\n9 Quest-ce que La PEB ? Un ménage en Wallonie consomme ± en %:\n10 Quest-ce quun bilan énergétique ? Pour ce faire, nous allons définir les pertes et les gains dune habitation. PERTES: La transmission à travers les parois (isolation périphérique) La ventilation volontaire (ouverture spontanée des fenêtres) Les infiltrations et exfiltrations (étanchéité)\n11 Quest-ce quun bilan énergétique ? GAINS: Les apports solaires (panneaux, surface vitrée, orientation) Les apports internes (les personnes, vapeur de cuisson ) Pour répondre à ces pertes et gains, on utilise les énergies renouvelables à savoir Le solaire photovoltaïque, la pompe à chaleur, la ventilation mécanique simple et double flux, le solaire thermique.\n12 Quest-ce quun bilan énergétique ? Cest aussi quelques indicateurs tel que Umax: coefficient de déperdition par transmission K: niveau disolation thermique global Ew: niveau de consommation dénergie primaire Espec: consommation caractéristique annuelle dénergie primaire Ioverth: risque de surchauffe CEPENDANT CE BILAN EST CALCULE PAR LARCHITECTE LORS DE LA CONCEPTION DE CONSTRUCTION.\n13 Quest-ce quun bilan énergétique ?\n14 Ce bilan va définir une valeur générale appelée E et K, cette valeur sera définie par des points. Ces valeurs E et K vont évoluer vers le bas dici les années avenirs. Actuellement elles sont différentes suivant nos régions. En Wallonie le E= 100 K=45 A partir du 01/09/2011 E= 80\n15 Le certificat PEB Le certificat de performance énergétique des bâtiments informe les propriétaires ou locataires de la qualité énergétique de limmeuble, cette information est donnée par un indice chiffré à savoir la valeur E Cette valeur est déterminée par ce que lon a vu au préalable, elle prend en considération tous les composants du bâtiment.\n16 Le certificat PEB\n24 En dautres termes, la nouvelle norme de mai 2010 ( 170 kWh/m³.an) est la limite entre B et C. Espérer obtenir un bâtiment certifié A+, A ou B, datant davant mai 2010 est illusoire. Nous ne rencontreront en pratique dans les premières années que des bâtiments qui seront certifiés C, D, E, ou F… et que cela est normal.\n25 Le certificat PEB Quelle est la durée de validité d'un certificat PEB? Le certificat énergétique est valable 10 ans mais si vous avez réalisé des travaux d'améliorations énergétiques entre temps, il est fortement conseillé d'en refaire un pour faire valoir ces améliorations dans votre certificat.\n26 Le certificat PEB Quelle est la durée de validité d'un audit PAE? Si un audit PAE à été réalisé avant le 31/12/2010 = Certificat PEB. Validité 5 ans à dater de sa réalisation\n27 Le certificat PEB SANCTION ADMINISTRATIVE Le et 50.000 Soit ± 2/m³ construit. (Volume moyen des maisons unifamiliales : ± 600 m3 1.200 damende)\n28 Le certificat PEB SANCTION ADMINISTRATIVE\n29 Le certificat PEB en pratique Quels sont les documents devant être récoltés lors dune certification?\n30 Le certificat PEB en pratique Plans et preuves acceptables Le certificateur tient dabord compte de ses propres constatations visuelles directes afin détablir le certificat PEB. Ces constatations portent, dune part, sur les parois constituant lenveloppe du bâtiment, et, dautre part, sur les plaques signalétiques présentes sur les appareils de chauffage et de production d'eau chaude sanitaire.\n31 Le certificat PEB en pratique Cependant, dans un bâtiment existant, nombre dinformations importantes ne peuvent être observées, notamment en ce qui concerne la présence disolants dans les parois. Cest pourquoi il y va de lintérêt du vendeur ou du bailleur de mettre à disposition du certificateur non seulement les plans complets du logement (façades et niveaux), mais aussi un maximum de documents susceptibles dêtre considérés comme des preuves acceptables :\n32 Le certificat PEB en pratique une attestation " Construire avec l'énergie " postérieure à 2006, relative au logement lui-même ; une demande acceptée d'une prime de la Région wallonne pour le placement d'isolant ; des documents complets établis dans le cadre d'une demande de réduction d'impôt suite à la réalisation de travaux économiseurs d'énergie (y compris les attestations datées et signées établies par l'entrepreneur enregistré qui a réalisé les travaux) ;\n33 Le certificat PEB en pratique un dossier de chantier complet relatif à la construction de l'immeuble comprenant les originaux signés par l'entrepreneur des documents constituant le contrat d'entreprise (contrat d'entreprise, plans, cahier spécial des charges, métrés récapitulatifs et descriptifs) et le décompte final de la réalisation des travaux montrant dans quelle mesure le contrat a été respecté avec les factures acquittées pour le montant total\n34 Le certificat PEB en pratique une attestation de certaines caractéristiques influençant les performances thermiques du bâtiment, signée par l'architecte auteur du projet ayant réalisé les documents contractuels d'entreprise et contrôlé le chantier ; un permis d'urbanisme (uniquement pour montrer la date de réalisation de certains travaux) ; les factures originales acquittées d'un entrepreneur enregistré ayant réalisé des travaux dans l'immeuble à condition que ces travaux soient clairement décrits ;\n35 Le certificat PEB en pratique un dossier photographique permettant d'identifier le bâtiment, la paroi concernée, la présence, le type et éventuellement l'épaisseur de l'isolant mis en œuvre ou la présence d'une lame d'air ou encore le type de paroi ; la documentation technique des installations de chauffage réellement présentes ; les données inscrites dans les certificats verts pour déterminer la production de cellules photovoltaïques ; une déclaration PEB relative au logement lui-même ;\n36 Le certificat PEB en pratique un certificat de performance énergétique antérieur relatif au logement lui-même ; un certificat de performance énergétique établi pour un autre logement du même immeuble construit simultanément par le même maître de l'ouvrage au cours d'un même chantier et dont les façades ont les mêmes apparences constructives ; un certificat de performance énergétique établi pour un autre logement faisant partie du même groupe de bâtiments construits simultanément par le même maître de l'ouvrage au cours d'un même chantier et dont les façades ont les mêmes apparences constructives.\n37 MERCI DE VOTRE ATTENTION Pierre FRANSSEN Responsable Projets Rue de Fonteny, 20 B-1370 JODOIGNE GSM:0473-331.762 www.belor.bewww.belor.be Tél:010-45.41.06 Fax:010-45.41.16 E-mail:pierre.franssen@belor.be\nTélécharger ppt "Enjeux énergétiques mondiaux. Problématiques: Les ressources (épuisement, stratégies géopolitiques, équité PI, PVD) Le climat ( conséquences sur équilibre."


Accueil » Politique » Alioune Fall, conseiller de Macky : « il n’y aura pas de second tour. »\nAlioune Fall, conseiller de Macky : « il n’y aura pas de second tour. »\nPublié le 17/09/2018 à 12:32 - Mis à jour le 17/09/2018 à 12:32\nLe conseiller du président Macky Sall a répondu aux opposants qui pensent que Macky Sall n’ira pas au second tour de la Présidentielle 2019. Alioune Fall de dire convaincu que le chef de l’Etat sera réélu dès le 1er tour.\nAccordant un entretien à nos confrères de L’Observateur, M. Fall de dire : « Moi je pense que personne n’ira au second tour, car il n’y aura pas de second tour. Je demeure convaincu que le Président Sall sera réélu dès le 1er tour. Je suis en contact avec la réalité du pays, au delà des cadrages médiatiques et de l’agitation de l’univers politique, et je crois avoir une bonne lecture de l’appréciation très positive que ce Sénégal réel porte sur l’action du Président Sall. »\nCe contenu a été publié dans Politique, Sénégal - Actualités, Société, avec comme mot(s)-clé(s) Alioune Fall, conseiller de Macky, Présidentielle. Vous pouvez le mettre en favoris avec ce permalien.


RDC-Détournement de fonds : « Je veux voir un autre procès » Jean-Marc Kabund\nLe premier vice-président de l’Assemblée Nationale et Président ad intérim de l’Union pour la Démocratie et le Progrès Social (UDPS) Jean-Marc Kabund-A-Kabund appelle les députés nationaux à auditionner la gestion du projet de construction de 350 écoles, entaché d’un probable détournement des fonds.\nC’est ce qu’il a fait savoir dans son speech ce samedi 2 octobre au cours de la cérémonie inaugurale de deux bâtiments, installations sanitaires, forages et mur de clôture qu’il a doté sur fond propre, d’un montant de 350 000 USD pour venir au secours de cet établissement scolaire de l’EP 1 et 2 Bikanga en voie de disparition.\n« Lors d’un échange, j’ai dit à un dirigeant de ce pays que ces bâtiments ont été construites à 350 000 USD, il s’est étonné. Il m’a rappelé qu’il existe un projet de construction de 350 écoles », a-t-il dit.\nJean-Marc Kabund s’indigne sur le fait que ce projet consiste à construire des écoles préfabriquées pour un montant de 450 000 USD pour seulement un bâtiment contenant 6 salles de classe, alors que l’ouvrage qu’il vient de financer est évalué à 350 000 USD avec un bâtiment bien plus grand avec 12 salles d’une superficie d’environ 60 mètres carré par salle. « C’est de cette façon que nous allons soutenir la vision du Chef de l’État ? Quand j’ai fait des calculs, le peuple congolais va perdre plusieurs millions dans ce projet. C’est quel type des sociétés que nous voulons construire ? », s’est-il interrogé.\nAux députés nationaux présents à cette cérémonie, « n’attendez pas que l’IGF tombe sur le dossier pour que vous disiez qu’il tombe sur tous les dossiers. Voilà un élément que vous devez vous en occuper. C’est incroyable », s’indigne le premier vice-président de l’Assemblée nationale.\nPour lui, le fait que ce projet là qui n’atteint pas le 50% de ce qui est fait à Kisenso, puisse coûter plus cher, accrédite sa thèse de « détournement intellectuel. » « _Derrière des contrats publics, certains dirigeants n’ont pas tiré les leçons les procès qui se sont passé dans ce pays et continuent à voler l’état à travers des contrats qu’ils ont le pouvoir de signer au nom de la République. Il faut que les députés mettent leurs nez là-bas pour qu’on tire les choses au clair », martèle l’élu du Mont-Amba.\nSi les conclusions confirment bel et bien un détournement, JM Kabund exige un procès public. « Je veux voir un autre procès. Les gens diront que Kabund accuse toujours les autres. Mais quel type de société nous voulons construire ? Pauvre ? Et des individus qui se permettent de voler des millions et nous nous allons nous taire ? », a-t-il questionné la foule autour de lui.\n« Construisons ensemble une société juste et équitable, basé sur le partage et la solidarité. Le Chef de l’état a besoin d’une classe politique qui prend conscience que ce pays, c'est tout ce que nous léguerons aux générations futures parce que ceux qui ont géré Kinshasa en 1960 ne sont plus. Tout ce que nous ferons de bien pour ce peuple restera gravé dans la mémoire de cette population et cette ville. Je vous demande d’en faire bon usage et de correspondre la qualité de l’enseignement à la qualité de cet ouvrage », a-t-il conclu.\nTags: détournement de fonds, RDC


Reparation chaudiere ST MICHEL SUR ORGE 91240 contact au 01.70.82.20.82 dépannage département 91\nProfitez du meilleur service de réparation de chaudière dès 125€ HT sur St michel sur orge\nLes techniciens chauffagistes de cette entreprise ont la meilleure solution pour tous vos soucis avec votre chauffage central ! j'ai fait réparer mon chauffage ce week end parce qu'il n'y avait ni eau chaude ni chauffage et avec les enfants à la maison on ne pouva...\nL'appareil de chauffage étant un équipement des plus important dans une habitation, nous faisons tout notre possible pour faire les réparations nécessaires à son bon fonctionnement aujourd'hui.\nlavieauquotidien.com et son équipe sont à votre entière disposition à toutes les saisons de l'année pour maintenir en bon état et réparer votre chauffage Saunier duval sur St michel sur orge. vous souhaitez prévoir une prestation pour dépanner votre chaudiere vaillant atmotec plus sur St michel sur orge? entrez en contact avec les techniciens chauffagistes de lavieauquotidien.com pour un rendez-vous dans les prochaines heures ou à la date qui vous convient. Dépannez votre équipement de chauffage qui fonctionne mal en quelques minutes avec les techniciens chauffagistes de lavieauquotidien.com sur St michel sur orge.\nFiabilité Systèmes antiblocage et antigel sur St michel sur orge\nLes modèles de chaudières sur St michel sur orge évoluent avec le temps et permettent de plus en plus de faire des économies en énergie et de suivre la nature; en contre partie, leurs mécanismes de fonctionnement sont devenus si électroniques que leur maintenance doit obligatoirement être accomplie par un vrai expert de la chaudière, tels que le sont tous les réparateurs chauffagistes de lavieauquotidien.com. Vous avez déjà plusieurs fois testé de dépanner votre chauffage en vain et vous avez décidé de changer votre matériel par un nouveau modèle? Nos techniciens installateurs sont assermentés pour la pose de l'ensemble de votre chauffage et pourront en assurer la maintenance et le suivi. qui joindre pour dépanner ma chaudière en urgence sur St michel sur orge? Sachez que lavieauquotidien.com effectue des réparations d'équipements de chauffage Tous les jours de la semaine en hiver sur St michel sur orge même les jours fériés et les Dimanche. Vous voulez trouver un spécialiste pour réparer votre chaudière sur St michel sur orge ? prenez contact avec nous pour une intervention dès aujourd'hui.\nMais quand ce genre de problème arrive il ne faut généralement pas patienter au risque de devoir transformer de chaudière sur St michel sur orge\nCe service est bien évidemment gratuit sur St michel sur orge Si votre chauffage électrique De Dietrich ne fonctionne plus et que vous rencontrez des pannes de ballon d'eau chaude sur St michel sur orge, appelez-nous Nos réparateurs travaillent Toute la semaine sur St michel sur orge Site remplace votre chaudière au meilleur rapport qualité/prix sur St michel sur orge et ce, Toute la semaine.\nA condition bien sure de bien l'entretenir et de la faire mettre en place par des professionnels pour ne rien perdre de ses qualités et de ses avantages sur St michel sur orge\n- Brûleur mixte Cuenod St michel sur orge - Et d'autres conseils que nos experts en chauffage auront le plaisir de partager avec vous sur St michel sur orge Vous souhaitez faire un détartrage sanitaire sur votre chaudière sur St michel sur orge pour que celle-ci fonctionne de nouveau convenablement Contactez-nous pour un détartrage à de bons prix. les meilleurs techniciens de lavieauquotidien.com s'occupent de la réparation de votre chaudière Chappée sur St michel sur orge\nChaque chaudière possède ses particularités inhérentes à l'usage que l'on en fait, à son ancienneté, à la maintenance qu'elle dont elle a bénéficié... c'est pour cela que nos artisans chauffagistes restent attentifs et inspectent rigoureusement la globalité de votre matériel lorsqu'ils en ont en charge de le dépanner\nLa réparation de votre matériel de chauffage elm leblanc peut être réalisée en quelques minutes sur St michel sur orge par nos installateurs chauffagistes. Après évaluation de la panne, nous établirons un devis gratuit des ouvrages à faire sur St michel sur orge Ce n'est plus la peine de prendre le risque de dépanner votre matériel de chauffage tout seul; en contactant notre société sur St michel sur orge vous êtes certain de bénéficier d'un travail diligent professionnel et durable Nous Effectuons tout genre de réparation chaudière sur St michel sur orge\nVotre chaudiere fonctionne sans cesse et ne se stoppe plus et fait des bruits anormaux cela exige le savoir faire et les qualifications d'un spécialiste, il vaudrait mieux nous contacter à tout moment au 01.70.82.20.82 et 24h/24 et Quotidiennement sur St michel sur orge\nlavieauquotidien.com est un réseau de techniciens chauffagistes professionnels sur St michel sur orge Vous avez trop de pression dans la chaudière? malgré tous les essais de purge d'air, et après teste des pièces à votre portée vous ne parvenez pas à cerner d'où vient le problème? N'hésitez plus et adressez-vous à un artisan chauffagiste sans patienter pour une exploration de votre matériel, de ses réglages et de l'état des pièces. nos installateurs de chauffage peuvent réparer votre équipement de chauffage aujourd'hui: il vous suffit de solliciter nos techniciens dédiés au conseil pour planifier une prestation dès que vous êtes disponible. nos installateurs plombiers sont là pour vous assister dans toutes les réparations en plomberie sur St michel sur orge.\nChaudiere murale gaz avec production d'eau chaude à système de charge intégré Puissance nominale : de 10,5 à 24 kW (30 kW en région ECS) sur St michel sur orge\nNotre engagement tarifs/qualité à été fondé sur la nécessité et le devoir que nous nous faisons de répondre aux désirs de chacun par un service de réparation à bas tarifs, sans sacrifier le professionnalisme du travail assuré sur St michel sur orge Nos équipes sont très réactifs et travaillent très rapidement qui suit votre sollicitation sur St michel sur orge Avec la saison de chauffe la chaudière risque d'arrêter de marcher plus souvent parce qu'elle est plus sollicitée voila pourquoi que nos chauffagistes professionnels sont disponibles non stop sur St michel sur orge pour réparer votre appareil. les atouts en résumé : sur St michel sur orge\n- contrôler la température St michel sur orge\nChaudière à gaz au sol sur St michel sur orge - opérer avec les spécialistes chauffagistes les plus qualifiés et professionnels sur St michel sur orge lavieauquotidien.com se démarque par des interventions efficaces, avantageuses au moindre prix et un service réfléchi pour vous faire acquérir du temps grâce à une interface pratique et des process simples. Notre engagement qualité passe par le recrutement de partenaires professionnels diplômés afin qu'à chaque prestation vous ayez le service le plus performant.\nvous cherchez souscrire à un contrat entretien pour votre appareil de chauffage électrique sur St michel sur orge ? Nous vous suggérons des techniciens chauffagistes spécialement organisés et outillés pour ce service qui pourront vous aider très vite quelle que soit la marque de votre appareil de chauffage.\nChaudiere condensation sur St michel sur orge. Charge entretien chaudiere sur St michel sur orge. Depannage chauffage sur St michel sur orge. entretien chaudiere gaz chappee sur St michel sur orge. Ramonage chaudiere gaz prix sur St michel sur orge. entretien chaudiere tourcoing sur St michel sur orge. entretien chaudiere saint etienne sur St michel sur orge. Entretien annuel chaudière gaz indispensable sur St michel sur orge. Entretien chaudière bruxelles sur St michel sur orge. Entretien chaufferie sur St michel sur orge. entretien chaudiere fuel nécessaire sur St michel sur orge. Entretien chaudière qui paye locataire ou détenteur sur St michel sur orge. Réparation chaudière gaz locataire ou possesseur sur St michel sur orge. reparation chaudiere de dietrich sur St michel sur orge. Entretien nécessaire chaudière gaz sur St michel sur orge. une maintenance chaudiere est il impératif sur St michel sur orge. entretien chaudiere veolia sur St michel sur orge. depannage chaudiere sur St michel sur orge. installer chaudiere gaz sur St michel sur orge. Technicien chaudiere gaz sur St michel sur orge. Urgence depannage chaudiere sur St michel sur orge.\nChaudiere gaz sur St michel sur orge. Maintenance gaz sur St michel sur orge. Entretien gaz chaudiere sur St michel sur orge. Devis chaudière sur St michel sur orge. Réparation chaudière location sur St michel sur orge. Entretien chauffage mazout sur St michel sur orge. Tarif ramonage chaudière gaz sur St michel sur orge. Prix entretien annuel chaudiere gaz sur St michel sur orge. Chaudiere gaz installation sur St michel sur orge. chauffagiste urgence sur St michel sur orge. Dépannage chauffage gaz sur St michel sur orge. entretien chaudiere chappee gaz sur St michel sur orge. Entretien chaudière entrée locataire sur St michel sur orge. Resiliation entretien chaudiere sur St michel sur orge. installation chaudiere gaz sur St michel sur orge. entretien chaudiere resiliation sur St michel sur orge. Chaudiere fuel sur St michel sur orge. Réparation chaudière à le rôle du locataire sur St michel sur orge. Entretien de l'outillage de chauffage possesseur ou locataire sur St michel sur orge. Forum entretien chaudiere sur St michel sur orge.\nAttestation entretien chaudière locataire sur St michel sur orge. Entretien de chauffage qui paye sur St michel sur orge. Entretien chaudière gaz pau sur St michel sur orge. Entretien chaudière gaz prix sur St michel sur orge. Reparateur chaudiere condensation sur St michel sur orge. entretien chaudiere sur St michel sur orge. Edf entretien chaudiere gaz sur St michel sur orge. entretien chaudiere important assurance sur St michel sur orge. Reparateur chaudiere gaz sur St michel sur orge. Installation de chaudière sur St michel sur orge. changement serrure sur St michel sur orge. Dépannage chaudière électrique sur St michel sur orge. Réparateur chaudière gaz sur St michel sur orge. entretien chaudiere condensation prix sur St michel sur orge. Bruleur chaudiere sur St michel sur orge. Nettoyage chaudiere fioul prix sur St michel sur orge. entretien chaudiere fioul locataire ou proprietaire sur St michel sur orge. entretien chaudiere granule sur St michel sur orge. chauffagistes sur St michel sur orge. entretien chaudiere argenteuil sur St michel sur orge.\nUrgence electricien sur St michel sur orge. Réparateur de chaudière sur St michel sur orge. entretien chaudiere pour locataire ou proprietaire sur St michel sur orge. Prix chaudiere a gaz sur St michel sur orge. Chaudiere en panne sur St michel sur orge. depannage chaudiere week end sur St michel sur orge. Installation chauffage sur St michel sur orge. Réparation chaudière a la tâche du locataire ou propriétaire sur St michel sur orge. Entretien chaudière junkers brabant wallon sur St michel sur orge. entreprise chaudiere sur St michel sur orge. Réparation chaudière propriétaire ou locataire sur St michel sur orge. Revision chaudiere gaz prix sur St michel sur orge. Entretien chaudière possesseur ou locataire sur St michel sur orge. pose chaudiere condensation sur St michel sur orge. Loi entretien chaudière sur St michel sur orge. Chaudiere fioul entretien sur St michel sur orge. Entretien chaudière elm leblanc sur St michel sur orge. Urgence chauffage sur St michel sur orge. Entretien chaudière gaz prix sur St michel sur orge. Groupon entretien chaudière sur St michel sur orge.\nReparation de chaudiere a gaz sur St michel sur orge. Carnet entretien chaudiere sur St michel sur orge. Entretien chaudière gaz et ramonage sur St michel sur orge. contrat de révision chaudière gaz locataire possesseur sur St michel sur orge. Vente maison entretien chaudiere gaz sur St michel sur orge. Reparation de chaudiere viessmann sur St michel sur orge. Tarif entretien chaudiere condensation sur St michel sur orge. Urgence plombier sur St michel sur orge. entretien chaudiere obligation sur St michel sur orge. Serrurier depannage sur St michel sur orge. Chaudiere gaz tarif sur St michel sur orge. Réparation chaudière locataire sur St michel sur orge. Entretien chaudière junkers bruxelles sur St michel sur orge. reparation chaudiere beretta sur St michel sur orge. controle chaudiere gaz sur St michel sur orge. Vérification chaudière gaz nécessaire sur St michel sur orge. Entretien de chaudiere important sur St michel sur orge. Entretien chaudière locataire ou proprio sur St michel sur orge. engagement entretien chaudiere gaz proprietaire sur St michel sur orge.


Noailles Tous Ici ! • Friche la Belle de Mai\nNoailles Tous Ici !\nExposition signalétique et artisanat 2.0\nUne proposition de : ZINC avec le DSAA Designe graphique du lycée Saint Exupéry dans le cadre de la Biennale des Ecritures du Réel\nEn 2014, les associations de quartier Art'up 13, Destination Familles, Les petits débrouillards et Urban Prod se sont rassemblées pour mettre leurs compétences au service des habitants de Noailles à Marseille. Ensemble, ils proposent des idées pour améliorer la vie de quartier, informer, donner envie de s'investir, tisser des liens… devenir acteur de son quotidien !\nPendant plusieurs jours, les étudiants DSAA Design Graphique du Lycée Saint-Exupéry présentent une machine d'impression conçue à leur initiative et une typographie spécialement réalisée au service de l'affichage et de l‘information pour ce quartier. Cette exposition sera l'occasion de venir voir et utiliser ces outils.\nLa manipulation de la machine ne pourra se faire qu'en présence des étudiants samedi 12 mars.\ndu jeudi 10 au samedi 12 mars de 14h à 18h