Dans le cas où les canalisations sont incorporées dans le dallage lors de sa construction:. Certification de personnes Faites reconnaître vos compétences, inscrivez-vous en ligne pour devenir certifié. Installations électriques à basse tension – Guide pratique – Canalisations. Installations électriques à basse tension – Version compilée de la norme NF C de décembre , de sa mise à jour de juin , de ses amendements A1 d’août , A2 de novembre , A3 de février , A4 de mai et A5 de juin , de ses rectificatifs d’octobre et de novembre et des fiches d’interprétation F11, F15, F17, F21 à F Cuira Date de parution: Il en est de même des plénums des faux plafonds et des faux planchers démontables pour lesquels les conditions de pose sont celles du montage apparent, les canalisations étant fixées ou supportées indépendamment des panneaux démontables.\nÀ découvrir aussi Certification, évaluation, diagnostic Obtenez un devis de certification de systèmes, produits ou services, et faites-vous certifier. Le présent guide donne des indications sur les conditions d’application des règles de la partie de la norme NF C concernant le choix et la mise en oeuvre des canalisations. Installations électriques à basse tension – Version compilée de la norme NF C de décembrede sa mise à jour de juinde ses amendements A1 d’aoûtA2 de novembreA3 de févrierA4 de mai et A5 de juinde ses rectificatifs d’octobre et de novembre et des fiches d’interprétation F11, F15, F17, F21 à F Assistant de recherche Questions fréquentes Nous écrire 01 41 62 76 44 du lundi au vendredi de 8h30 à 17h30 Etre rappelé. B 4 Pénétration dans les enveloppes – Contacts directs NF C Juin Installations électriques à haute tension pour les sites de production d’énergie électrique, les sites industriels, tertiaires et agricoles. Protection contre la foudre – Protection des structures contre la foudre – Installation de paratonnerres.\nInstallations électriques à basse tension. Installations électriques à basse tension – Guide pratique – Choix des matériels électriques y compris les canalisations en fonction des influencés externes. Cas des murs porteurs ite béton: Vides de construction Certification de personnes Faites reconnaître vos compétences, inscrivez-vous en ligne pour devenir certifié.\nDocument s cité s dans cette norme. Entrez les termes de votre recherche Inclure les normes annulées Choisir le thème Toutes les c51 Normes Livres Recueils Services en ligne Lancer la recherche Plus de critères Recherche assistée Masquer Sélectionnez la première catégorie de produits recherchée et laissez-vous guider Réinitialiser la recherche Choisissez une catégorie Normes Livres Recueils Solution et services Résultats Voir.\nNF C Juin Installations électriques à haute tension pour les sites de production d’énergie électrique, les sites industriels, tertiaires et agricoles. Rappelons que pour parer aux effets du tassement de la terre, les câbles doivent être enfouis à au moins 0,50 m de la surface du sol. Pour les murs porteurs en éléments de maçonnerie, lorsque les saignées sont réalisées après construction, deux cas sont considérés:.\nPratique de l’interaction sol-structure sous séisme – Application aux fondations et aux soutènements Auteur s: Cheminements – Insertion des handicapés – Cheminement piétonnier urbain – Conditions de conception et d’aménagement des cheminements pour l’insertion des personnes handicapés.\nComST Date de parution: B 4 Pénétration dans les enveloppes – Contacts directs Conditions générales de vente Conditions générales d’abonnement Veille en ligne.\nConstituer une liste de veille Ajouter à la liste de veille. Code s Thème s Conditions générales de vente Conditions générales d’abonnement Veille en ligne.\nLe présent guide ite des indications sur les conditions d’application des règles de la partie de la norme NF C concernant le choix et la mise en oeuvre des ue. En cours de retirage. En vide de construction, les conducteurs isolés ne sont autorisés que sous conduit ou conduit-profilé. Cuira Date de parution: État des installations électriques des parties privatives des locaux à usage d’habitation – Etat des installations électriques des parties privatives des locaux à usage d’habitation.\nB 2 Accessibilité des connexions Détermination de la résistance à la corrosion intergranulaire des aciers inoxydables – Partie 2: Installations électriques à basse tension et à haute tension – Guide pratique – Sections des conducteurs de protection, des conducteurs de terre et des conducteurs de liaison équipotentielle.\nConcernant la connexion des conducteurs de protection, le guide UTE C précise que la connexion:. Code s Thème s À découvrir aussi Certification, évaluation, diagnostic Obtenez un devis de certification de systèmes, produits ou services, et faites-vous certifier. NF EN Septembre Règles de sécurité pour la construction et l’installation des élévateurs – Applications particulières pour ascenseurs et ascenseurs de charge – Partie Postes de livraison alimentés par un réseau public de distribution HTA jusqu’à 33 kV.


Calcul brut net, fixe et variable: comment parler salaire en entretien d’embauche\nTout le monde a toujours rêvé de la transparence : savoir combien son patron, son ou sa collègue, gagne par mois, est un indicateur parfois difficile à obtenir. De plus en plus d’entreprises sont transparentes à ce sujet, parmi lesquelles on compte Buffer, exemplaire en la matière, qui grâce à sa publication de salaires, a permis d’identifier un différentiel entre les hommes et les femmes : La première année de la mise en fonction du système, il est apparu que les hommes chez Buffer gagnaient en moyenne 100.868 dollars par an, contre 97.500 dollars pour les femmes, soit une différence de 3,45%. Objectivité des salaires, levier de négociation pour les embauches, égalité des sexes, rendre les salaires transparents a beaucoup d’avantage. Mais avant toute chose, de quel salaire parle t-on ? Comment s’y retrouver dans son calcul brut net, fixe et variable ? Calcul brut net : comment y voir plus clair 🧐 Vous vous préparez à un calcul brut net car vous postulez, ou souhaitez simplement comprendre votre salaire : rien de mieux qu’un simulateur! Pour se rendre compte du salaire brut et net, un simple simulateur permet en effet de comprendre en un coup d’oeil la somme dépensée par l’entreprise par mois puis par an (coût total dépensé par l’entreprise), puis le salaire dit “brut de référence” (avant les cotisations, c’est à-dire sans les primes, indemnités ni majorations), le salaire net avant impôt, puis le salaire net après impôt. Ce simple simulateur est très efficace pour comprendre la part d’impôt, de cotisations, et autres charges qui viennent modifier le salaire brut. D’autres questions sur ce simulateur vous permettent aussi de rentrer votre type de contrat, de quel secteur il dépend, pour préciser encore au mieux votre simulation. Par exemple, pour un salaire brut de 35 000 euros par an, soit 2140 en net après impôts, le salaire net après impôt et charges (salaire net) représente 54 %, les impôts sur le revenu 4 %, et les cotisations 42 %. Plus largement, une fois votre simulation faire, ce simulateur permet aussi de se rendre compte de la répartition de ses cotisations. Le calcul brut net, ce n’est donc pas si compliqué, un bon simulateur peut vous aider. Mais dans certaines situations, comment s’orienter ? Comment calculer son salaire pendant ou avant un entretien d’embauche ? En entretien d’embauche, de quel salaire parle-t-on ? Le point de vue des employeurs est important. En effet, entre ce que débourse l’entreprise et ce qui revient sur votre compte, la marge est souvent assez énorme. Il faut donc savoir parler un certain langage salaire avec son employeur. Lors d’un entretien d’embauche par exemple, on parle toujours de salaire brut, et généralement par année plutôt que par mois. De même, plus précis vous serez, plus la négociation sera mieux avancée. Il faut savoir trouver pendant les négociations, le juste milieu entre une fourchette trop large, et une plus petite fourchette mais placée plus haut. Enfin, le langage du salaire ne se limite pas au calcul brut net. Du fixe au variable, du net au brut, 13ème mois … Savoir parler le “langage salaire” Le salaire fixe constitue le socle de ce qui est versé chaque mois. Mais ce salaire peut aussi varier à la hausse, lorsque l’on comptabilise une part variable. On parle alors de salaire variable. La part variable du salaire est à négocier selon le poste, l’année d’expérience, et les performances de l’entreprise. Il peut s’agir d’un bonus selon des objectifs ciblés et quantifiés, mais aussi simplement d’une bonne activité de l’entreprise qui permet de mieux rémunérer ses salariés. Hors du calcul brut net, la part variable du salaire est aussi à bien considérer lorsqu’on vise un poste : elle se situe dans une fourchette de 10% pour les secteurs classiques, et jusqu’à 20% pour les commerciaux.\nPrincipe du portage salarial, l’équilibre agile entre salariat et entrepreneuriat Selon la fédération française des entreprises de portage salarial, en 2025, on comptera environ 588 000 emplois basés sur le principe du portage salarial, contre 70 000 en 2018. Les prévisions annoncent 15 milliards d’euros de chiffre d’affaires : le portage salarial représentera 5% de l’emploi national. Cette prévision de croissance exponentielle, à quoi le portage salarial le doit-il ? Pourquoi cette solution séduit-elle de plus en plus de travailleurs ? En effet, au-delà d’un contrat de freelance ou d’intérim, le principe du portage salarial est d’offrir une alternative à l’exercice de l’activité en indépendant puisqu’il s’agit d’un statut permettant de rester libre (les avantages du freelance, que nous vous listions ici c’est-à-dire de choisir ses clients, ses projets, leurs durées) tout en ayant les avantages d’être salarié d’une entreprise qui “porte” ses clients et gère une dimension administrative et comptable liée à l’activité qui peut être assez chronophage, seul. Le principe du portage salarial, c’est donc d’offrir une sécurité tout en gardant la liberté du freelance. Cette solution est idéale pour s’extraire des éléments propres aux grandes entreprises, telle que la pression hiérarchique, l’absence de liberté dû au salariat, mais aussi à l’inverse, en tant que freelance, la précarité et l’isolement qui sont des facteurs courants. Le principe du portage salarial est-il fait pour tout le monde ? Comparativement au statut de freelance, le portage salarial est bien plus souple et s’adresse plus largement à un grand nombre de travailleurs, même les plus frileux de l'entrepreneuriat. S’il concerne majoritairement des cadres indépendants qui ne veulent plus subir les contraintes liées au salariat, mais ne souhaitent pas pour autant subir celles de l’entrepreneuriat, le principe du portage salarial permet aussi à ceux qui n’ont pas encore franchi le pas de s’aider d’un cadre porteur et rassurant comme le portage. Cela ne veut pas pour autant dire que les portés doivent baisser d’énergie sur la construction de leur réseau et la prospection pour trouver de nouveaux clients, car l’entreprise de portage salarial ne garantie pas de faire ces démarches là. Néanmoins, le principe du portage salarial est d’être une solution dont les avantages sont nombreux : Administrativement, les salariés portés bénéficient de tous les avantages du statut de salarié : congés payés, retraite, assurance maladie, prévoyance et mutuelle, assurance chômage et diverses cotisations (transport, formation, aide au logement, etc.), ce qui est un atout indéniable lorsqu’on sait que beaucoup d’indépendants ou de chefs d’entreprise n’y ont pas le droit et sont soumis à de fortes pressions en cas de mauvaise performance de l’entreprise. Humainement, une entreprise de portage salarial est généralement constituée d’un réseau interne qui favorise l’émulation de groupe et la rencontre de nouveaux clients. Des événements, workshops et formations sont aussi au rendez-vous pour se sentir toujours sur le qui-vive professionnellement. Alors pour passer au portage salarial, n’hésitez pas plus longtemps : renseignez-vous pour connaitre les entreprises de portage susceptibles de vous intéresser, ou encore les métiers en portage qui font succès en 2020!\nVous songez à passer le pas et à choisir le portage salarial pour vos futures missions ? Pourtant, en quelques clics sur un moteur de recherche, vous êtes déjà submergé par une offre – très – large de société de portage … Alors, quelle société de portage salarial choisir ? Sur quels critères allez-vous fonder votre décision ? Les frais qui vous sont facturés par une société de portage Pour la plupart des salariés portés, il s’agit du critère déterminant. En effet, le chiffre d’affaires que vous avez produit à travers vos missions est géré par votre société de portage salarial avant de vous être reversé sous forme de salaire. Plusieurs types de frais sont facturés par les sociétés de portage salarial : Les frais de gestion : ils varient globalement entre 5% et 15% hors taxes et une grande partie des sociétés de portage propose des frais dégressifs en fonction du chiffre d’affaires. Soyez vigilants car des frais de gestion trop bas peuvent cacher une surfacturation de certains prélèvements fiscaux et sociaux. Les frais refacturés en plus des frais de gestion : Certaines charges peuvent vous être refacturées en complément des frais de gestion ( voir l’avenant à la convention collective n°2 du 23 avril 2018). N’hésitez pas à interroger les sociétés de portage salarial pour connaître leur politique sur la question. La politique de gestion des frais professionnels : la gestion des frais professionnels est proposée par la majorité des sociétés de portage salarial, mais leurs modalités de prise en charge fluctuent avec un impact non négligeable sur votre salaire (exclusion ou non dans l’assiette de calcul des frais de gestion, reversement ou non de la TVA collectée sur les frais professionnels). Les dispositifs annexes : les sociétés de portage salarial proposent également des dispositifs annexes (CE, événement, formation, ...). L’accompagnement de la société de portage Au-delà d’une comparaison qui serait purement chiffrée, il faut également étudier les plus-values non monétaires de votre société de portage, et notamment la qualité de l’accompagnement proposée aux salariés portés. En effet, l’un des principaux avantages du portage salarial est que chaque consultant est soutenu dans son activité par la société de portage dont il dépend. C’est notamment le cas de la gestion administrative qui incombe à la société de portage. Pensez donc à comparer les outils mis à disposition par ces entreprises pour simplifier au maximum vos démarches (application mobile, interface de gestion, etc.). Au-delà de cet accompagnement administratif qui reste le cœur du contrat entre salarié porté et société de portage, l’offre de services annexes proposés par les entreprises de portage s’est très largement diversifiée ces dernières années (accompagnement individuel, services comptables ou juridiques, formation, etc.). Malgré tout, le niveau de service varie largement selon les sociétés de portage et vous devriez donc vous renseigner sur l’accompagnement proposé et choisir celui qui conviendrait le mieux à votre profil et à votre secteur d’activité. La solidité et la sécurité financière de la société de portage Dernier aspect essentiel à garder à l’esprit lorsque vous choisirez votre société de portage salarial : la solidité financière de celle-ci. Lorsque vous vous affiliez à une société de portage, vous lui confiez votre argent avant de recevoir votre rémunération. Il faut donc être sûr que la société de portage soit assez solide financièrement pour pouvoir vous assurer d’être payés malgré les aléas. Vous pouvez vous fier à plusieurs indices pour apprécier la solidité d’une société de portage, notamment son ancienneté ou son affiliation à un syndicat professionnel. Cependant, l’élément essentiel est la capacité d’une société de portage à partager le risque de défaut de paiement de votre client en vous assurant une rémunération minimum après l’exécution d’une missions. Grâce au contrat de salarié porté, vous pouvez en effet prétendre à une rémunération minimum équivalente à 77% du plafond mensuel de la sécurité sociale (2591 euros) pour un équivalent temps plein, et ce indépendamment du règlement par votre client de la prestation réalisée.\n📈 Les Belges sont des entrepreneurs nés ! Une étude de l’Institut National d’Assurance Sociale pour Travailleurs Indépendants ( INASTI) a montré que le nombre de freelance en Belgique avait grimpé de 39% dans la région de Bruxelles-Capitale entre 2006 et 2016 et ce chiffre ne fait qu’augmenter ! 🤔 Vous songez vous aussi à passer le pas, mais vous ne savez pas comment ? Découvrez ici les secrets pour devenir freelance en Belgique ! Freelance Belgique : bien se préparer en amont ℹ Avant toute chose, vous ne devez pas vous lancer tête baissée dans cette nouvelle aventure sans avoir longuement songé à votre future activité. Vous devriez vous poser plusieurs question telles que : Est-ce que mon domaine d’activité se prête à une activité en freelance ? Découvrez ici les domaines qui se portent le mieux au portage salarial. Est-ce que mon activité de freelance en Belgique répond à un besoin du marché ? Qu’est-ce qui me différencie des concurrents ? Est-ce que je souhaite me consacrer à temps plein à mon activité de freelance dès le départ ? Vous pouvez également lire notre article consacré aux méthodes permettant de travailler à temps partiel tout en étant rémunéré à temps plein! 📑 Pour mieux répondre à ces questions, vous devez également établir un business plan grâce auquel vous pourrez mieux vous orienter une fois votre business de freelance Belgique lancé ! Freelance Belgique : quel statut ? 👉 Après ce travail préalable essentiel au lancement d’une activité performante vient la question du statut de votre activité. Vous pouvez en effet exercer : En personne physique ( entreprise individuelle) : cela signifie qu’il n’existe pas de réelle limite entre votre patrimoine privé et le patrimoine que possède votre entreprise. En personne morale ( société) : cela signifie qu’il y a une distinction entre votre patrimoine et celui de votre société. En consultant autonome : Cette nouvelle solution innovante arrive en Belgique ! C'est une forme de contrat qui permet aux salariés portés de combiner la sûreté du salariat avec la liberté des indépendants ! Si cette forme vous intéresse, vous pouvez venir vous renseigner sur notre activité en Belgique. Freelance Belgique : comment trouver vos missions ? 🆕 Une fois votre activité lancée, il vous faut maintenant trouver des missions ! Si vous souhaitez retrouver en détail tous nos conseils sur la recherche de missions, vous pouvez lire notre article sur la question ou encore regarder la vidéo ci-dessous réalisée par le blogueur Harry JMG. 🔍 Pour schématiser, il existe trois façons de décrocher une mission : via des plateformes spécialisées, via Linkedin et les réseaux sociaux et via son réseau personnel. Via les plateformes spécialisées en ligne : il existe un grand nombre de plateformes en ligne qui mettent en relation les indépendants et les clients. Vous inscrire sur ces plateformes est essentiel pour faire fructifier votre activité de freelance en Belgique. Via les réseaux sociaux : à l’heure de l’hyperconnexion à travers les réseaux sociaux, vous devez vous servir des atouts que proposent Linkedin et Twitter pour transformer vos profils numériques en réels atouts professionnels. Via votre réseau personnel : votre réseau personnel professionnel est unique et il est l’un de vos plus grands atouts ! N’hésitez pas à les mobiliser pour trouver de nouvelles missions.\n🤓 Les fiches de salaire ont toujours été un mystère pour vous ? Vous vous trompez toujours entre salaire net et brut ? Voici un petit guide pour y voir plus clair... Le BABA du calcul salaire net : bien comprendre son bulletin de paie 👉 Le salaire net “est une expression comptable désignant la rémunération à laquelle a droit un salarié pour le travail accompli, après retenue fiscale ou sociale opérée sur la base du salaire brut. Il s'agit donc de la rémunération réellement touchée par le salarié.”. 🔍 Avant toute chose, bien lire sa fiche de paie est un élément indispensable pour savoir bien calculer son salaire net. A la différence du salaire brut, le salaire net désigne le salaire amputé des charges sociales, ainsi que des impôts, depuis la mise en place du prélèvement à la source en 2019. Avant de se lancer dans son calcul salaire net, jetons un coup d’oeil à une fiche paie. Une fiche de paie se décompose en quatre temps : Les informations de l’employeur et du salarié (en haut) Les composantes de la rémunération (Salaire de base et salaire brut) Les cotisations et contributions sociales (retraite, famille, sécurité sociale, assurance chômage …) La synthèse des informations importante (les heures travaillées et le net à payer) 📄 Ce découpage en quatre parties permet de se concentrer sur la dernière partie résumant les informations importantes, qui va permettre de s’adonner à un calcul salaire net. Mais plus précisément, la dernière partie se découpe elle-même en composantes indispensables pour comprendre ce qui arrive sur votre compte en banque. Calcul salaire net : net à payer, net imposable, net à payer avant impôt, comment s'y retrouver ? ✂ La dernière partie de la fiche de paie se découpe elle-même en trois points importants puisqu’elle indique : Le Net à payer avant impôt sur le revenu. Cette ligne est nouvelle, depuis le prélèvement à la source de l'impôt sur le revenu directement sur le salaire, qui a été mis en place au 1er janvier 2019. Cette ligne indique le salaire à percevoir avant déduction du montant de l’impôt sur le revenu. Le Net imposable : il est différent du net à payer avant impôt car certaines charges ne sont pas déductibles de l’assiette de l’impôt sur le revenu. Le Net à payer : il désigne le montant exact qui se retrouvera dans votre compte en banque, après déduction de toutes les charges et de l’impôt sur le revenu. 🧮 Un calcul salaire net se fait donc déjà automatiquement sur votre fiche de paie. Mais si vous postulez pour un job, pas de panique : des simulateurs existent pour se renseigner sur votre salaire. En effet, avoir les bonnes fourchettes en tête est indispensable pour ensuite, bien négocier son salaire. Les simulateurs du site mon.entrepris e sont idéaux pour faire une simulation de calcul salaire net, selon son statut (salarié, auto-entrepreneur, indépendant …). 📌 Enfin, pour en savoir plus, n’hésitez pas à revoir le documentaire Arte “ salaire net et monde de brutes ” dont nous vous parlions ici, déjà en 2016 !\nPortage salarial: Est-ce la solution pour moi ?\nNé à la fin des années 1980 pour permettre aux cadres séniors en recherche d’emploi de trouver de nouvelles missions qui correspondent à leurs qualifications, le portage salarial a continué à se développer jusqu’à devenir une solution à part entière pour de très nombreux types d’actifs! Découvrez si cette forme de contrat souple et avantageuse est faite pour vous ! Portage salarial : qu’est-ce que c’est ? Le portage salarial est une alternative à la création d’entreprises qui permet à des professionnels d’exercer une activité sans créer d’entreprise. En effet, un salarié porté l’est auprès d’une entreprise de portage salarial avec laquelle il signe un contrat de travail. Il reste son propre patron car il est autonome dans sa recherche de missions et dans la réalisation de celles-ci. Le salaria porté facture ses clients à travers la société de portage salarial pour laquelle il travaille. Cette dernière se charge par la suite des contraintes administratives et verse au salaria porté chaque mois son chiffre d’affaires sous forme de salaire. Une commission commerciale ainsi que les différentes charges sont alors prélevées à ce moment. Ainsi, le portage salarial fonctionne selon une relation contractuelle tripartite entre le salarié porté et son client par l’intermédiaire de la société de portage salarial. Portage salarial : quels sont les avantages ? De par sa nature hybride, le portage salarial combine les avantages du statut d’indépendant avec ceux du salariat! Pour faire plus simple, nous avons regroupé les 5 principaux avantages du statut de salarié porté ici : Vous choisirez vos missions, vos horaires et vos honoraires : le portage salarial vous donnera les moyens d’être le réel maître de votre carrière professionnelle Vous bénéficierez des avantages sociaux des salariés : à l’inverse de certains dirigeants d’entreprises qui doivent se contenter d’une protection sociale minime, le salarié porté bénéficie d’une couverture sociale complète (remboursement des soins, droit au chômage, accès aux caisses de retraite, perception d’indemnités journalières en cas d’arrêt maladie, assurance responsabilité civile professionnelle en cas d’accident). Vous pourrez dire adieu à la gestion administrative de vos missions: la gestion administrative qui est une perte de temps majeure lorsqu’on est indépendant ne vous embêtera plus car votre société de portage salarial s’en occupera pour vous ! Vous pourrez continuer à vous former pour devenir encore plus performant dans vos missions : votre société de portage salarial vous donnera l’occasion de continuer à vous former dans vos domaines grâce à une offre étoffée de formations. Vous aurez accès à un réseau d’experts : appartenir à une société de portage salarial vous donnera également accès à un réseau d’experts en tous genres avec qui échanger et partager lors d’événements et qui vous permettront de découvrir de nouvelles opportunités professionnelles ! Portage salarial : pour quel public ? Le portage salarial ne s’adresse malheureusement pas à tous les types de travailleurs. Votre secteur d’activité doit se prêter à des missions de conseil ou d’accompagnement ponctuels, comme c’est entre autres le cas pour les ressources humaines, la finance, l’immobilier, l’informatique ou l’industrie. Si vous souhaitez découvrir les domaines clés du portage salarial, vous pouvez lire notre article sur le sujet. Les profils les plus répandus parmi les salariés portés sont donc des professionnels de ces secteurs et qui peuvent être des cadres séniors actifs, des managers de transition, des travailleurs freelance, des consultants formateurs ou encore des jeunes cadres ! Alors, si vous êtes tentés par l’aventure du portage salarial et que vous vivez en Belgique, n’hésitez pas à découvrir nos services !\nPortage salarial : les 5 effets bonus trop peu connus\nEn portage salarial, vous travaillez comme consultant indépendant, tout en bénéficiant du statut de salarié. Vous connaissez déjà ? Mais savez-vous vraiment tout ? Commençons par une révision : en portage salarial, vous facturez votre client avec un montant Hors Taxe, et vous recevez chaque mois un bulletin de salaire. Vous bénéficiez des mêmes prestations sociales (maladie, retraite, chômage…) que tous les salariés. Votre société de portage salarial s’occupe de la rédaction des contrats et des factures pour vous. C’est autant de tracasseries qui ne vous trottent plus dans la tête tous les jours. Aujourd’hui, on zoome sur 5 effets bonus du portage salarial à découvrir ou re-découvrir. Accès aux allocations Chômage. Déduire ses frais professionnels pour optimiser son salaire net. Un contrat de prévoyance en cas de coup dur. Facturer des clients à l’étranger grâce au portage salarial. Les avantages du comité d’entreprise. 1 - Accès aux allocations Chômage Comme tout salarié, un consultant en portage salarial verse des cotisations sociales à l’Assurance Chômage. Lorsqu’une mission est à son terme, le contrat de travail, CDD ou CDI, peut être interrompu. Pour un CDI, cette clôture prend la forme d’une rupture conventionnelle. Si vous répondez aux critères posés par Pôle Emploi, vous pouvez ouvrir des droits au Chômage que vous toucherez jusqu’à la reprise d’une mission. Lorsque vous reprenez une mission, si vous avez un mois sans activité, vous pouvez percevoir les droits au Chômage que vous avez ouverts. Cela vous constitue un matelas de sécurité. 2 - Déduire ses frais professionnels pour optimiser son salaire net La réalisation des missions en tant que consultant indépendant peut générer des frais professionnels (déplacements, repas, matériel…). Vous avez la possibilité de déduire certains frais professionnels de votre chiffre d’affaires. Cela vous permet d’optimiser votre salaire net à payer. Les sociétés de portage salarial 4.0 (comme OpenWork 😉) proposent une application pour prendre le justificatif de frais en photo et l’envoyer directement au service RH grâce une application sur téléphone. Vous pouvez ainsi rentrer vos frais au fur et à mesure de vos dépenses plutôt que d’attendre la fin de mois. 3 - Un contrat de prévoyance en cas de coup dur Les consultants en portage bénéficient d’un contrat de prévoyance collective souscrit par la société de portage salarial. Cette prévoyance est une couverture qui intervient en complément des prestations de la sécurité sociale versées à tous les salariés. En cas de longue maladie ou d’accident de la vie, les rentes conjoints, rentes éducation ou encore capital décès vous protègent, ainsi que vos proches. L’adhésion à ce contrat est comprise dans vos cotisations. Il n’y a pas de coût supplémentaire. 4 - Facturer des clients à l’étranger grâce au portage salarial On n’y pense pas toujours, mais c’est pratique, le portage salarial vous permet de travailler pour des clients en dehors de la France tout en conservant votre statut de salarié « à la française ». Les spécificités liées au pays de votre client sont gérées par la société de portage, comme le fait de facturer ou non la TVA en fonction du pays. Votre mission peut se dérouler en France ou temporairement à l’étranger, vous restez salarié en France. 5 - Les avantages du comité d’entreprise Un consultant en portage salarial est un salarié (presque) comme les autres. Vous pouvez bénéficier des offres du comité d’entreprise pour les sorties, vacances, achats culturels… Chez OpenWork, vous avez accès au comité d’entreprise Uni-CE avec toutes les offres en accès direct en ligne. Et, il n’est pas inutile de le rappeler, lorsque vous êtes en portage salarial avec un contrat en CDI, c’est un point rassurant pour vos interlocuteurs lorsque vous avez des projets immobiliers.\nLe portage salarial est une forme de travail impliquant une relation tripartite, faisant coexister un travailleur indépendant, un client et une entreprise pratiquant le portage salarial. Le travailleur indépendant signe un contrat avec l'entreprise de portage salarial. Il effectue, dans le cadre de cette entreprise, des missions pour des entreprises clientes. Le portage salarial s'est beaucoup développé ces dernières années : sa croissance est estimée à 10% par an. Face à l'augmentation récente des entreprises de portage salarial, la loi française a contraint un certain nombre d'exercices : une entreprise de portage salarial est tenue de réaliser des missions de service uniquement, et de n'exercer aucune autre activité que le portage salarial. Nous nous attacherons à voir quelles sont les missions du portage salarial, et quels sont ses avantages. Missions et organisation du portage salarial Aujourd'hui, les missions accessibles par le portage salarial sont nombreuses, et recouvrent quasiment toutes les missions traditionnelles d'une entreprise. Une entreprise de portage salarial peut fournir des salariés pour des missions de conseil, pour des missions de finances, mais aussi pour des missions qui ont trait à l'informatique, la stratégie ou encore le marketing. Le portage salarial est par ailleurs un outil de choix dans le cadre du management de transition. L'entreprise prélève une commission pour chaque mission réalisée, et assure ainsi sa rémunération. Ce prélèvement garantit au salarié de l'entreprise en portage salarial une protection sociale normale, analogue à celle d'un salarié d'une entreprise classique : assurance chômage, assurance vieillesse ou encore assurance maladie. C'est ainsi que le portage salarial permet de cumuler travail indépendant et protection analogue à celle d'un salarié. Une entreprise de portage salarial est aussi soumise à des obligations : ces obligations sont d'ordre financières et de gestion des salariés. Une entreprise de portage salarial doit justifier d'une garantie financière au moins équivalente à 10% de celle de l'année précédente, et par ailleurs, elle est tenue de proposer des formations à ses salariés : dans la mesure où un consultant pratiquant le portage salarial doit apporter une plue-value par rapport à un consultant classique, l'entreprise a en vue de lui proposer une formation, pour qu'il évolue constamment, afin de le rendre davantage polyvalent et de lui permettre d'accomplir un grand nombre de missions. Avantages du portage salarial Si le portage salarial a à ce point le vent en poupe aujourd'hui, c'est parce qu'il possède des avantages indéniables. En effet, il permet de cumuler la liberté et la sécurité. L'augmentation du portage salarial est à mettre en parallèle avec l'augmentation du freelance : le freelance a en effet gagné 126% en dix ans, si l'on en croit une étude publiée en 2016 à ce sujet. Il semble donc que la plupart des freelanceurs le fassent par choix, par volonté de liberté, par lassitude de la contrainte imposée par de nombreuses entreprises. Le portage salarial semble donc cumuler tous les avantages possibles et imaginables : la liberté d'un côté, la sécurité de l'autre. En effet, le salarié perçoit une rémunération mensuelle, ainsi que, du fait du prélèvement d'une partie de son salaire par l'entreprise, une protection sociale, lui assurant les droits au chômage, à la vieillesse et à la maladie. L'autre avantage qui existe dans le portage salarial consiste dans le fait que l'ensemble des tâches administratives est géré par l'entreprise elle-même. Cela résulte donc dans un gain de temps significatif pour le salarié, qui peut consacrer davantage de temps au travail ou au repos. Ainsi, les avantages du portage salarial expliquent en très grande partie sa croissance folle de ces dernières années.\nGérer le deuil en entreprise : que dit la loi ?\nDes événements hors du commun peuvent survenir dans la vie privée d'un salarié, en particulier la perte d'un proche. Le deuil est la période qui suit un décès, résultant du sentiment de tristesse éprouvé suite au décès d'un proche. Du fait que le deuil est souvent une période difficile, où il est ardu de concilier vie personnelle et vie professionnelle, la loi prévoit un encadrement qui vise d'une part à permettre au salarié de passer au mieux sa période de deuil, d'autre part à réintégrer son travail. La loi permet des congés pour un décès d'un membre de sa famille proche La difficulté du deuil en entreprise est encadrée légalement. Néanmoins, cela ne concerne que les cas de décès d'un membre de sa famille. En effet, tout salarié, dans le cas d'un décès d'un membre de sa famille, a le droit de bénéficier d'un congé en plus des congés payés annuels. Ce congé s'applique uniquement si le décès concerne un membre de la famille proche, c'est-à-dire un parent, un conjoint, un frère ou une sœur. Il est de trois jours. Pour le cas où il s'agit du décès d'un enfant, le congès est de cinq jours. Sur ce dernier cas, de récents débats ont eu lieu à l'assemble nationale, visant à porter à douze jours la possibilité d'un congé pour le deuil résultant d'un décès d'un enfant. La loi ne permet néanmoins pas de congé pour le cas d'un décès d'un autre membre de sa famille, plus éloignée comme un oncle, une tante ou un cousin. Cependant, la convention collective peut, dans certains cas, prévoir des jours de congés pour le décès de tout membre de sa famille (proche ou éloigné), pour mieux vivre son deuil. Un vide juridique dans le cas du décès d'un collègue Si le deuil est considéré dans la majorité des cas comme une affaire privée, il peut aussi arriver qu'il concerne toute une entreprise, dans le cas où il résulterait du décès d'un salarié. Dans ce cas, la loi ne prévoit pas de jour de congé. C'est pourtant toute l'activité d'une entreprise qui peut s'y trouver affectée. En effet, l'entreprise doit à la fois gérer le deuil et permettre d'assurer la continuité des missions. C'est dans ce cas aux supérieurs de prendre ce problème en main : le manager doit initier le dialogue, et laisser la porte ouverte à chacun pour s'exprimer. Face à ce vide juridique, c'est chaque entreprise qui doit se substituer à la loi, pour permettre d'organiser décamment la question du deuil tout en respectant ses impératifs de productivité. La loi encadre le retour au travail Après un deuil personnel, la loi encadre cependant le retour au travail. En effet, plus largement, la loi, en vertu de l’article L4121-1 du Code du travail, examine la question du bien-être au travail. Cet article dispose que "l’employeur prend les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs". En vertu de cet article, on peut déduire que le retour au travail après un deuil doit se faire de manière encadrée et adaptée, de sorte à ne pas perturber l'équilibre ou la santé mentale du salarié. La question du bien-être au travail vise d'une part à permettre progressivement une reprise du rythme normal, d'autre part à ne pas précipiter une reprise trop prompte, qui serait inadaptée au besoin du salarié endeuillé. Pour y parvenir, le manager peut s'appuyer sur des manières simples d'augmenter le bien-être au travail : il doit permettre au salarié de s'épanouir, et doit reconnaître sa situation particulière. Le deuil, vécu de façon personnelle, est aussi la période de transition entre le décès d'un proche et la reprise d'une vie normale.\nPour devenir consultant, le parcours est en général normatif : il est en général nécessaire de passer par une école de commerce, et de réaliser des stages. Les cabinets de conseil traditionnels accordent une importance au parcours et à l'école d'un salarié. Néanmoins, ce schéma traditionnel tend à se déliter progressivement, avec notamment l'apparition des consultants indépendants, et du portage salarial... Le conseil : un terme protéïforme Une première question qu'on peut se poser, c'est de savoir, pour devenir consultant, de quel type de conseil il s'agit. En effet, plusieurs types de conseil existent. Le "conseil" est une notion vaste, qui recoupe plusieurs réalités. Lorsqu'on parle de " conseil" tout court, en général, on pense au conseil en stratégie. Il s'agit d'une activité consistant à développer l'activité d'une entreprise, en s'appuyant uniquement sur des arguments économiques. Lorsqu'on parle des "grands cabinets de conseil", on pense aux grands cabinets de conseil en stratégie que sont McKinsey ou le BCG (Boston Consulting Group) : ils ne représentent à eux seuls qu'une toute petite partie des cabinets de conseil en stratégie qui existent dans le monde. Mais c'est loin d'être la seule forme de conseil. En effet, on peut aussi distinguer le conseil en management et en organisation, qui consiste à mettre en place des processus pour parvenir aux objectifs de la direction générale d'une entreprise, ainsi que le conseil informatique. A cela s'ajoute un dernier type de conseil, le conseil en communication et en stratégie d'influence : il existe aussi des cabinets de conseil en communication, comme MCBG Conseil ou Taddeo. Devenir consultant, c'est d'abord et avant tout devenir consultant dans l'une de ces branches du conseil, mais il faut savoir laquelle. Devenir consultant : l'importance d'un parcours normatif et des expériences en entreprise. Néanmoins, force est de constater que pour devenir consultant, pour l'ensemble de ces branches, le parcours est extrêmement normatif. Il dépend, certes, de la notoriété du cabinet de conseil visé, mais on attend d'un étudiant en général qu'il soit passé par une école de commerce, une école d'ingénieur ou éventuellement un institut d'études politiques. Ainsi, le BCG ou McKinsey, les deux plus grands cabinets de conseil en stratégie, ne sélectionnent quasiment que des profils venant, pour les écoles françaises, d'HEC, de l'ESSEC ou de l'ESCP. Sur le site d'Advancy, un cabinet de conseil en stratégie qui pointe à la neuvième place mondiale selon le dernier classement consultor de 2019, seules sont retenues les candidatures des étudiants provenant de ces trois écoles, ou d'une grande école d'ingénieur (Polytechnique, Centrale Paris, les Mines). Les cabinets de conseil, de toute nature (qu'il s'agisse du conseil en stratégie, du conseil en management, du conseil informatique, et, dans une moindre mesure, du conseil en communication), possèdent des "écoles cibles". Encore plus discutable est une différence de rémunération des consultants selon les écoles de provenance, et les parcours suivis dans ces écoles. Ainsi, prenons l'exemple d'un cabinet de conseil de moyenne envergure, un consultant qui est passé par le programme grande école d'HEC sera bien plus rémunéré qu'un candidat qui est passé par celui de Skema ou de Kedge. Il sera aussi bien plus rémunéré qu'un candidat qui est passé par un mastère spécialisé strategic management d'HEC, alors qu'ils viennent de la même école. Pour devenir consultant, un premier conseil serait donc de viser la meilleure école possible, et le meilleur parcours possible. Par ailleurs, pour devenir consultant, les cabinets de conseil mettent l'accent sur la pratique, les stages et les expériences. Il faut donc aussi multiplier les stages, qui permettront d'acquérir les techniques du conseil : analyse d'une situation, analyse de la concurrence, développement de la croissance externe, utilisation de données excel ou python… Autant de compétences qui ne peuvent que s'acquérir sur le tas, et qui nécessitent un entraînement régulier et assidu au métier de consultant. Une normativité quelque peu battue en brèche par de nouvelles formes de conseil Ces dernières années, devenir consultant semble néanmoins moins normatif qu'avant. Face à la pression exercée par les grands cabinets de conseil, de nombreuses formes de conseil indépendant se sont développées. Freelance, portage salarial, autant de mots qui décrivent la nouvelle réalité des consultants, qui ne sont pas nécessairement passés par cette formation très normative, et qui n'en sont pour autant pas moins compétents. Citons un cabinet de conseil en stratégie, Tenzing Conseil : il met un point d'honneur à recruter des candidats venant de tous les horizons (notamment de l'université, voire même ayant suivi des études plus courtes comme des BTS), en prenant pour postulat que le conseil est un métier qui s'apprend par la pratique, qu'il est accessible à tous, et que rien ne justifie cet engouement pour les grandes écoles, présomptueusement assumé par les grands cabinets de conseil. Le portage salarial offre ainsi de nombreuses occasions pour devenir consultant, qui sortent des sentiers battus. Il offre plus de souplesse, et permet à plus de potentiels consultants de recevoir leur chance. Il garantit une sécurité dans l'emploi (salaire mensuel, assurances prises en charge par l'entreprise), et met en valeur les compétences, davantage que le parcours. Pour devenir consultant, outre les parcours classiques et normés, de nombreuses autres occasions sont offertes, à condition de se lancer, de croire en ses compétences, et de s'inscrire dans une démarche moins académique, plus libre.\n1-12 of 910 résultats


Homocystéine - L'Info des Nutriments\n26 avril 2011 Irina Abécédaire 2\nL’un des meilleurs marqueurs des maladies cardio-vasculaires, l’homocystéine est une petite molécule méconnue du grand public. Dérivé naturel de la méthionine (acide aminé essentiel), c’est un intermédiaire important de nombreuses réactions biochimiques. Dans un corps sain, l’homocystéine se recycle immédiatement en substances inoffensives avant qu’elle réussisse à endommager le cœur et à rétrécir les artères. Les vitamines B6, B9 et B12 sont impérativement impliquées dans ces reconversions.\nChez une personne affaiblie ou carencée en vitamines, l’homocystéine stagne dans le sang. Sous son influence, les artères « s’encrassent ». Le passage du sang devient, donc, plus difficile et des petits caillots se forment dans les vaisseaux irrigant le cerveau ou le cœur. C’est ainsi, que le risque d’un accident cérébro-vasculaire ou d’une crise cardiaque se multiplie par quatre ! L’accumulation de l’homocystéine dans le sang peut également conduire à l’ostéoporose, à la démence, à la dépression et au diabète, mettant en jeu le pronostic de durée de vie.\nPourquoi le taux d’homocystéine sanguin augmente-t-il ?\nLa cause la plus fréquente est, tout d’abord, une carence en vitamines (B6, B9, B 12). Néanmoins, la cigarette, la consommation de grandes quantités de café, la sédentarité et la prise de certains médicaments sont des facteurs importants qui augmentent rapidement l’homocystéine dans le sang.\nLes vitamines B6 (pyridoxine), B9 (acide folique) et B12 (cobalamine) sont les éléments nutritifs les plus importants pour abaisser le niveau d’homocystéine. Ainsi, il suffit d’en prendre en quantité suffisante. La TMG (triméthylglycine) est également impliquée dans le métabolisme de l’homocystéine. Donneuse de groupes méthyle, elle recycle l’homocystéine en méthionine (acide aminé essentiel) indispensable au métabolisme et à la longévité de toutes nos cellules.\nLes taux normaux d’homocystéine totale sont de 10 à 15 µmol/L.\nUne réduction de l’homocystéine de 3 µmol/l diminue de :\n16% le risque de crise cardiaque,\n24% le risque d’AVC et de 25% le risque de thrombose.\nUne diminution de 5 µmol/L du taux d’homocystéine réduit de :\n49 % le risque de décès de toutes causes\n50 % le risque de décès dû à une maladie cardio-vasculaire\n26 % le risque de décès dû à un cancer.\nJE REMARQUE QUE LA METHIONINE ASSOCIEE AU SOUFRE,IODE ET VITAMINE B1 est en mesure de traiter une tendino-synovite ou périarthrite scapulo-humérale.\navez-vous un complexe en mesure de règler ce probleme en observant à propos de l’homocystéine?\n14 septembre 2011 à 8 h 49 min\nLa méthionine se transforme en S-adénosyl-méthionine, substance susceptible d’être autant efficace que les AINS pour réduire les douleurs arthritiques, écarter l’apparition d’épisodes dépressifs et améliorer la locomotion de la partie touchée chez des patients atteints d’ostéoarthrite. Lorsque les métabolites intermédiaires indispensables à la remétylisation de S-adénosyl-méthionine en méthionine (notamment les vitamines B9 et B12) sont apportés en quantité suffisante et de manière graduelle, aucune accumulation d’homocystéine ne se produit. Ainsi, un complexe B s’avère nécessaire.


Château de Caumont - Le Château de ma mère\nHériter du château familial, un cadeau ou un fardeau ? En France, de plus en plus de châteaux sont mis en vente, car entretenir un monument classé coûte cher.\nMais, à 45 ans, Ghislain de Castelbajac n’est pas du genre à renoncer… En 2014 il est devenu le propriétaire du château de Caumont, près de Toulouse, suite au décès de sa mère, la vicomtesse. Ghislain a décidé il y a six mois de quitter une vie confortable à Paris pour se lancer à plein temps dans la vie de châtelain. Et son quotidien est loin d'être celui qu'on imagine. Pour maintenir cet édifice du 16e siècle en état et le garder ouvert au public, il va devoir investir dans des travaux de rénovation dont le montant est de plusieurs millions d'euros. Heureusement, le jeune châtelain peut compter sur le soutien indéfectible de son épouse, Mathilde, et de tous les voisins du château très attachés à ce patrimoine régional. En faisant revivre Caumont, Ghislain rend hommage à sa mère, Michèle, qui avait investi toute son énergie dans le sauvetage de ce monument.\n> Retour au sommaire « Sauvons l'escalier à vis du château de Caumont !


Beyond Perfection – Michelangeli\nThe Pianist Arturo Benedetti Michelangeli\nDocumentaire de Syrthos J. Dreher & Dag Freyer (2019)\nDVD C Major Unitel 755208\nUne mise en garde d’abord. Ce documentaire d’1h19 en allemand, anglais et italien ne propose des sous-titres que dans ces trois langues, une vraie déception tant sa démarche pour décrypter le phénomène Michelangeli est passionnante. Ses deux auteurs allemands ont mis presque trente ans pour boucler une expérience débutée du vivant de l’artiste, connu pour annuler ses concerts à tour de bras pour tout un tas de considérations artistiques et techniques.\nLa narration débute, autour des 80 ans de Sergiu Celibidache, à l’arrivée du pianiste à l’aéroport de Munich pour donner le Concerto en sol de Ravel. Premier contact désastreux pour l’auteur du documentaire, qui le braque définitivement lorsqu’il allume sa caméra pour le filmer dans sa voiture. Agacé par un défaut d’éclairage sur le clavier, Arturo Benedetti Michelangeli annulera également les trois reprises du concert et demandera la destruction de toutes les bandes.\nRemisés dans le car de régie, les réalisateurs de Beyond Perfection possèdent donc les seules archives visuelles épargnées du 5 juin 1992, date à laquelle ils ont commencé à explorer la galaxie Michelangeli, sans le principal intéressé mais avec ceux qui gravitaient autour : Cord Garben, producteur de tous ses enregistrements DG, Angelo Fabbrini, son accordeur exclusif, des aristocrates italiens l’ayant beaucoup fréquenté, un fan américain roi des enregistrements pirates du pianiste.\nUne exégèse ardue de la mythologie ABM, « nouveau Liszt » vanté par Alfred Cortot, homme de peu de paroles, ascète au répertoire restreint, premier véritable pianiste moderne de son siècle. Artiste sans concession aussi, qui quittera définitivement son Italie natale en 1968 quand l’État saisira ses pianos à la banqueroute de sa propre maison de disques. Ce qui ne l’empêchera pas, installé en Suisse italienne dans une maison très isolée de Pura aujourd’hui habitée par Vladimir Ashkenazy, de continuer de se produire à Rome, dans l’état indépendant du Vatican.\nFrappé par une crise cardiaque en plein récital à Bordeaux le 10 octobre 1988 (la bande pirate est glaçante), il ne devra sa survie qu’à la présence de deux médecins dans la salle. Des ennuis de santé qui rendront son caractère plus ombrageux encore, au point de préférer demander à Garben, qui a étudié la direction d’orchestre dans sa jeunesse et avec qui il ne prenait aucun risque à être odieux, de diriger les concertos de Mozart prévus pour son retour sur scène l’année suivante.\nLe plus sidérant reste les conséquences du concert munichois précité, Celibidache et Michelangeli tançant tour à tour le producteur, dont le seul tort sera de demander pourquoi, ce qui mettra fin à dix-sept années de collaboration artistique. Le plus énigmatique des pianistes, au toucher irréel dans la Berceuse ou la Mazurka op. 33 n° 4 de Chopin, pédagogue qui dispensait ses cours gratuitement, prenant aussi en charge le logis et le couvert des stagiaires, et dont le credo artistique était « la connaissance et l’expérience sont un droit, pas un privilège », devait disparaître trois ans après ce « drame de Munich », le 12 juin 1995, à l’âge de 75 ans.\nLa Flûte enchantée – Barbe & Doucet\nCaroline Wettergreen (Reine de la nuit)\nMichael Kraus (Orateur)\nEsther Dierkes (Première Dame)\nMarta Fontanals-Simmons (Deuxième Dame)\nKatharina Magiera (Troisième Dame)\nFreddie Jemison (Premier Knabe)\nAman De Silva (Deuxième Knabe)\nStephan Dyakonov (Troisième Knabe)\ndirection : Ryan Wigglesworth\nmise en scène & scénographie : Barbe & Doucet\nmarionnettes : Patrick Martel\npréparation des chœurs : Aidan Oliver\nEnregistrement : Glyndebourne, août 2019\nBlu-ray Opus Arte OABD7268D\nAndré Barbe et Renaud Doucet ont refusé pendant vingt ans de mettre en scène La Flûte enchantée, qu’ils jugeaient sexiste et raciste, avant de se laisser convaincre par Glyndebourne de retourner l’intrigue en manifeste féministe, inspirés par l’histoire réelle d’Anna Sacher à Vienne, qui reprit en main le fameux hôtel de son défunt mari en se riant des préjugés misogynes du début du XXe siècle.\nLes Québécois ont conçu un spectacle à mi-chemin du Grand Budapest Hotel et du fonctionnement social en étages de Downton Abbey, dans une scénographie entièrement dessinée au crayon. Le monde du haut sera celui de la patronne qui fume le cigare, des femmes de chambre et des grooms (Reine de la nuit, Damen et Knaben), celui du bas réservé aux employés travaillant dans l’ombre (Sarastro chef d’une brigade de toques et tabliers ; ouvriers dans la chaufferie d’un Monostatos noirci par le charbon). C’est d’ailleurs dans la cave à vin que face aux propos misogynes des cuistots, les employées se feront suffragettes.\nDifficile à habiter dans la longueur, l’acte II trouve son lot de gags avec ce glouton de Papageno qui se fait enfermer dans le four, avant de faire à Papagena cinq oiseleurs qu’elle défournera jambes écartées sur le plan de travail, tandis que Pamina et Tamino passeront leur épreuve du feu et de l’eau aux fourneaux et à la plonge. Spectacle gentiment déjanté, inventif, drôle et tendre, agrémenté de marionnettistes, dont un monstre de légumes à la Arcimboldo.\nLa musique n’est pas en reste, avec une distribution jeune dotée d’un beau sens du théâtre. Un peu neutre de phrasé, le Papageno de Björn Bürger n’en est pas moins attachant. David Portillo a le format, la couleur germanique idéale de Tamino, pas toujours sa souplesse. Sofia Fomina, timbre de plus en plus radieux au fil de la soirée, n’est exotique en Pamina que dans les dialogues. Inoxydable demeure le Sarastro au beau creux de Brindley Sherratt, tandis que Caroline Wettergreen, au médium un peu faible, passe les vocalises de la Reine de la nuit sans difficulté – et avec un incongru contre-sol à la fin de son premier air.\nDamen au taquet, Knaben un peu verts mais très investis et Monostatos modèle de Jörg Schneider ont tous le temps de respirer sous la direction atypique du jeune Ryan Wigglesworth, sorte de hiatus entre volonté de replacer le compositeur dans son époque avec les instruments anciens bien granuleux de l’Orchestre de l’Âge des Lumières, et certains tempi à la Klemperer. Mais après tout, pourquoi un Mozart plutôt ample devrait-il être l’apanage des grandes directions symphoniques d’antan ?\nRusalka – Melly Still\nEvan LeRoy Johnson (Le Prince)\nAlexander Roslavets (Vodnik)\nColin Johnson (Le Garde-chasse)\nAlix Le Saux (Le Mitron)\nZoya Tsererina (La Princesse étrangère)\nVuvu Mpofu (Première Dryade)\nAnna Pennisi (Deuxième Dryade)\nAlyona Abramova (Troisième Dryade)\nAdam Marsden (Chasseur)\ndécors & costumes : Rae Smith\nBlu-ray Opus Arte OABD7266D\nAprès diverses paraboles sur la séquestration (Martin Kušej à Munich), la prostitution (Jossi Wieler et Sergio Morabito à Salzbourg) ou encore le père tueur en série (Stefan Herheim à Bruxelles), Rusalka semble revenir à des approches plus naturalistes, à une époque qui a appris à en avoir horreur pour son kitsch. C’est toute l’adresse de Melly Still à Glyndebourne, qui dans cette reprise de son spectacle créé en 2009 (et publié alors en CD par le festival), parvient à servir plus classiquement le livret de Kvapil sans académisme ni emphase.\nOn avait perdu l’habitude de ce bestiaire anthropomorphe (la biche blanche à chaque lever de rideau), de cette magnifique scénographie lacustre de Rae Smith, de ces sirènes-algues à l’appendice interminable, défi à la gravité animé par des danseurs vêtus de noir, et qui dans une quasi obscurité, simulent la fluidité des mouvements aquatiques. La préparation de la potion de la sorcière est aussi un véritable sabbat, avec chaudron et carnage animalier (sur des peluches il va sans dire) après une scène d’ouverture où les dryades, lubriques, se moquent de l’érection de l’Ondin à peine réveillé.\nLes éclairages osant une vraie pénombre de fond de lac qu’on ne voit presque plus à l’opéra, les maladresses de l’ondine ayant du mal à enfiler ses escarpins, prise d’angoisse devant un simple seau d’eau, essayant de danser comme les femmes humaines, repoussée de tous côtés, son inadaptation aussi grande à son univers d’origine qu’à celui d’adoption sont en outre aussi fidèles au conte que finement traitées par la metteuse en scène britannique.\nLa distribution n’est pas aussi évidente, en particulier le rôle-titre constamment dans l’imprécation de Sally Matthews, qui chante en grand soprano dramatique, avec un timbre guère plus aimable que celui de la Ježibaba relativement classique de Patricia Bardon. Plus idiomatique apparaît le Prince d’Evan LeRoy Johnson, puissant, clair, juvénile et capable de nuances très musicales. Belle présence mais souffle parfois court, Alexander Roslavets laisse plus d’empreinte en Ondin que les trois Dryades, anonymes au lever de rideau, plus impliquées au III, ou la Princesse étrangère.\nMais la soirée est portée à bout de bras par le geste dramatique de Robin Ticciati, qui soigne silences, scènes d’ensembles et grands sommets tragiques avec un London Philharmonic en fulgurants contrastes entre cordes brûlantes et ridules diaphanes au clair de lune. Bravo enfin à François Roussillon d’avoir réussi à filmer l’infilmable de scènes aquatiques très peu éclairées, sans perdre en qualité dans la haute définition ni briser l’illusion théâtrale en gros plan !


LA FRAUDE AU CLIC !! | Famille et Amis (Angescorpion)\nLA FRAUDE AU CLIC !! 2 comments\nVous recevez sans cesse des "Chaînes" a faire circuler, soit parce qu’ un enfant est malade, soit pour vous porter chance (et malheur si vous rompez la chaîne !!), soit pour envoyer un message du bonheur….mais que peut cacher ce genre d’ actions ?\nIl y a quantité de personnes sensibles qui pensent bien faire, qui ne voient que l’ aide possible à une personne en détresse, adulte ou surtout enfant. Il y en à aussi qui ont envie d’ envoyer paix et bonheur à tout leur environnement, même inconnu et virtuel. Et ces personnes se dépêchent de transmettre cette chaîne à leurs amis et connaissances…\nMais que peut, éventuellement, rapporter ce lancement de chaîne ? Qui peut se cacher insidieusement et impunément derrière cette action ?\nLA FRAUDE, LE CLIC & LE FRIC !!!\nVOUS EN SAUREZ UN PEU PLUS EN PRENANT CONNAISSANCE DU DOCUMENT SUIVANT, REDIGÉ PAR UN EMINEMMENT SPÉCIALISTE :\nFraude aux clics : les recours judiciaires\nDepuis la parution, cet été, d’une étude américaine estimant la fraude aux clics, le marché des liens promotionnels est en ébullition. Mais que risquent les instigateurs de cette pratique et comment la prouver ? Détails avec Arnaud Dimeglio. (18/09/2006)\nLa fraude aux clics est apparue avec le développement des liens promotionnels, lesquels permettent à un annonceur de diffuser une publicité sur un support (page de résultat d’un outil de recherche, ou d’un site affilié), et de ne payer ce dernier qu’en fonction du clic sur le lien. La fraude aux clics consiste à cliquer sur le lien promotionnel de façon à générer pour l’annonceur un paiement indu au support.\nDeux types de personnes ont généralement intérêt à ce type de fraude : les concurrents de l’annonceur, lesquels voient alors le budget de leur adversaire diminuer, et les supports – au premier rang desquels les moteurs – qui voient leurs recettes augmenter.\nLa responsabilité des concurrents\nLa fraude aux clics peut tout d’abord provenir d’un concurrent de l’annonceur qui, en cliquant sur son annonce, engendre un paiement indu au support.\nCe type de comportement constitue sans nul doute un acte de concurrence déloyale qui peut engager la responsabilité de son auteur, et avoir pour sanction le paiement de dommages et intérêts.\nPour engager cette responsabilité, l’annonceur devra tout d’abord apporter la preuve que le concurrent a cliqué de manière fautive sur son annonce. Des logiciels permettent de tracer l’origine des clics et d’identifier leurs auteurs.\nMais le seul fait pour un concurrent de cliquer sur l’annonce n’est peut être pas en soi un comportement déloyal. En effet, une personne peut tout à fait vouloir visiter le site de son concurrent pour effectuer notamment une "veille concurrentielle".\nEn revanche, pourrait être considéré comme frauduleux, le clic qui se manifeste par sa répétition, sa fréquence, et qui a pour effet de diminuer le budget de campagne de son adversaire. Toute la difficulté sera de savoir à partir de combien de clics, de quelle fréquence, ceux ci pourront être considérés comme frauduleux.\nIl appartiendra naturellement aux tribunaux d’effectuer, au cas par cas, une telle estimation. Pour que la responsabilité du concurrent soit engagée, il faudra enfin que l’annonceur apporte la preuve de son préjudice. Le clic ayant un coût, il peut être aisé de déterminer ce dernier.\nNéanmoins, les moteurs prenant parfois l’initiative de ne pas comptabiliser les clics frauduleux, il pourra s’avérer difficile d’estimer ce dernier. Seule une analyse entre les clics comptabilisés par chacun de ce type de logiciels pourra permettre de définir précisément le préjudice subi par l’annonceur.\nLa responsabilité des moteurs\nLes moteurs de recherche, qui sont les principaux à éditer dans leurs pages de résultat les liens promotionnels, peuvent également avoir intérêt à la fraude aux clics.\nEn effet, plus de clics sont effectués sur l’annonce, plus leur chiffre d’affaires augmente. Les partenaires des moteurs (sites affiliés, régies, agence de publicité), en percevant des commissions, peuvent également profiter de la fraude.\nIl ne fait pas de doute que le fait, pour les moteurs comme pour leurs partenaires, de cliquer frauduleusement sur un lien, de façon manuelle ou automatique, constitue un acte grave qui pourrait engager leur responsabilité pénale, pour abus de confiance ou escroquerie, en qualité d’auteur, ou de complice.\nEn revanche, la question de la responsabilité du moteur en raison des clics effectués par des tierces personnes (moteurs, concurrents, affiliés, intermédiaires) est plus délicate. En effet, le moteur n’est pas forcément au courant de la fraude, et n’est pas susceptible de connaître l’identité du fraudeur.\nCe qui ne signifie pas que leur responsabilité ne peut être engagée : comme toute personne, les moteurs doivent observer une certaine diligence. Certains moteurs ont d’ailleurs mis en place des logiciels qui permettent de détecter les fraudes, et de ne pas comptabiliser les clics frauduleux.\nIls doivent également, pour prévenir ce type de comportement, veiller à l’interdire dans leurs conditions générales, comme dans les contrats qu’ils concluent avec leurs partenaires. A défaut, leur responsabilité risque d’être engagée au côté de l’auteur du clic.\nC’est dans ce contexte qu’aux Etats-Unis, pour mettre fin à une procédure judicaire, dans l’ "affaire Lane’s Gifts", le célèbre moteur de recherche Google a transigé avec des annonceurs à hauteur de 90 millions de dollars. Enfin, concernant les partenaires des moteurs (affiliés et intermédiaires), outre les représailles des annonceurs, ils encourent la rupture de leur contrat avec le moteur, et des sanctions financières.\nPublié 27 juin 2008 par micdec dans Ordinateurs et Internet\n" Protéger son ordinateur : conseils et astuces – 06/10/2007\nTU SERAS UN HOMME MON FILS de Kipking (Origine, trilingue) »\n2 réponses à “LA FRAUDE AU CLIC !!”\nEn effet, je reçois des cas de disparution et solidairement,inconsciement, je les affichesur mon blog. merci pour ce billet. bon a savoir. bon après-midi\nJe rebondis sur les chaînes ayant pour sujet les disparitions : je les vois sans cesse sur les blogs … je n\_’y crois pas du tout et je trouve cela affligeant de se jouer de la sensibilité de certaines personnes qui pensent bien faire en faisant circuler ce genre de chaînes … Chacun sa sensibilité … alors je laisse les gens faire comme ils le désirent …\n4 juillet 2008 à 16 h 35 min


Boom de l'investissement chinois à Auckland_CCTV.com française_央视网(cctv.com)\nBoom de l'investissement chinois à Auckland\nDe plus en plus d'investisseurs chinois s'orientent vers le marché d'Auckland alors que Changda et le groupe de Nanjing Dadi Construction envisagent des projets d'habitations à forte densité. Reportage\nC'est un accueil traditionnel Maori pour les responsables du groupe Changda International Development, qui vient d'annoncer deux immenses projets de logements à Auckland pour plus d'un milliard de dollars néo-zalandais.\nGroupe Changda International\n"Au cours de la prochaine décennie, Changda va se préparer à investir davantage d'argent et cela bénéficiera aux communautés locales, et ce, afin de créer davantage d'emplois."\nLes travaux de terrassement ont déjà commencé, donc Changda peut construire bien plus que 1500 maisons, et deux hôtels, dont Auckland a besoin pour accueillir 42 mille nouveaux habitants cette année.\n" Les gens veulent venir habiter ici, et nous devons être certains que les infrastructures de logement et de transport nous permettent de faire face à cette croissance."\n" Les appartements et autres maisons en construction aideront la ville qui en a un véritable besoin. On estime qu'Auckland aura besoin de bâtir 15 mille nouveaux logements chaque année, mais à l'heure actuelle il n'y en a que 12 mille."\nLe groupe de construction Nanjing Dadi finance également un projet immobilier à 300 millions de dollars constituant en 800 appartements de standing. Et dans le centre-ville d'Auckland, le groupe hongkongais Fu Wah finance un hôtel 5 étoiles à 200 millions de dollars qui est un projet conjoint avec l'entreprise nationale d'ingénierie de la construction de Chine.\n" De plus en plus d'investisseurs chinois viennent en Nouvelle-Zélande pour y trouver des opportunités d'investissement."\nÀ la place d'être la ville des voiles, Auckland est devenue la ville des grues. Fu Wah désire construire un autre complexe résidentiel et d'hôtel, et le nouveau groupe de développement de Shanghai va remplacer le parking du centre-ville par un hôtel de 52 étages et un immeuble de tours, un projet avoisinant les 350 millions de dollars.\n"Nous attirons et accueillons l'investissmeent direct étranger car il aide le commerce local à grossir et à se développer."\nMais cela ne concerne pas que les maisons et les hôtels. Auckland veut également que les talents chinois aident à développer des secteurs tels que l'hospitalité, l'éducation et la technologie.\n" Il y a un nombre de secteurs croissants qui ont la volonté d'établir ces relations avec la Chine et d'assurer que nous avons les compétences nécessaires ici à Auckland pour être prospère et poursuivre notre croissance."\nEt peut être que la Chine pourra également résoudre les problèmes de circulation à Auckland causés par les 800 véhicules supplémentaires qui arrivent chaque semaine sur les routes.


N° 625 - Proposition de loi de M. Jean-Félix Acquaviva relative à linstauration dune écotaxe sur les propriétaires de camping-cars se rendant en Corse - XVe législature - Assemblée nationale\nN° 625 - Proposition de loi de M. Jean-Félix Acquaviva relative à l’i...\nN° 625 - Proposition de loi de M. Jean-Félix Acquaviva relative à linstauration dune écotaxe sur les propriétaires de camping-cars se rendant en Corse\nrelative à l’instauration d’une écotaxe sur les propriétaires de camping-cars se rendant en Corse,\nMM. Jean-Félix ACQUAVIVA, Michel CASTELLANI, Paul-André COLOMBANI, François PUPPONI,\nLe camping-car est une pratique de villégiature qui remporte un franc succès auprès notamment des clientèles « senior », souvent à fort pouvoir d’achat, qui sont en quête d’indépendance, de découverte et de voyage (1,5 million en Europe dont 27 % en France).\nLa Corse est une région attractive pour cette forme de tourisme : les entrées de camping-cars sont chiffrées à 28 000 pour la saison 2015 (source : Observatoire régional des transports, 2015).\nIl s’agit de longs séjours de 13,2 jours en moyenne, soit un équivalent de nuitées de l’ordre d’un million représentant environ 3 % du total des nuitées touristiques de l’île avec une saisonnalité marquée de juin à septembre (+ de 2 000 véhicules présents chaque jour en Corse pendant 4 mois avec, à titre d’exemple, une pointe de 3 350 camping-cars le 11 août 2015).\nLe développement significatif de ce marché dans l’île n’est pas sans impact sur ses écosystèmes fragiles. Cette pratique touristique peut entraîner, et ce depuis plusieurs années, une certaine forme de rejet de la part de la population résidente et des professionnels du tourisme.\nIl est particulièrement important d’avoir à l’esprit que s’ajoute à ces considérations le relief particulier de l’île-montagne qu’est la Corse, constituée d’étroites routes sinueuses, peu adaptées aux camping-cars, occasionnant régulièrement encombrants et conflits d’usage dans les sites touristiques les plus fréquentés.\nSans pour autant freiner ce marché, une régulation du trafic apparaît nécessaire dans une optique notamment de protection de l’environnement. C’est tout l’objet de la présente proposition de loi qui vise à instaurer une écotaxe, à caractère comportementale, au profit de la collectivité de Corse afin de privilégier l’usage des stationnements adaptés aux camping-cars et ainsi de combattre les éventuels stationnements « sauvages » dans les espaces naturels.\nL’article unique propose la mise en place de cette écotaxe par le biais d’un système de vignette à coller sur le pare-brise des véhicules visés. Celles-ci pourront notamment être achetées directement sur les navires ou dans les différentes infrastructures portuaires de l’île.\nLe rendement de l’écotaxe sera destiné à la création d’aires de stationnement aménagées pour le camping-car en Corse.\nDe même, sur présentation de justificatifs attestant du stationnement du véhicule dans ces aires adaptées ou dans un établissement délivrant des prestations d’hébergement de plein air, la collectivité de Corse remboursera cette taxe.\nLe tarif de l’écotaxe comprend :\n– une part fixe qui évolue en fonction du taux d’émission de dioxyde de carbone,\n– un coefficient voté par l’Assemblée de Corse en fonction de la durée du séjour.\nLe montant total de l’écotaxe ne peut excéder 350 € pour tout le séjour.\nCette proposition de loi est établie sur la base d’un rapport présenté par le Président du Conseil exécutif de Corse à l’Assemblée de Corse lors de sa séance du 28 juillet 2017.\nSur le fondement de l’article L. 4422-16 du CGCT, la Collectivité de Corse a approuvé une délibération n° 17/226 du 28 juillet 2017 portant sur la demande de modification législative afférente à la création d’une écotaxe affectée à la régulation des camping-cars en Corse, en vue notamment de la création d’aires de stationnement.\nCette proposition se fonde et fait suite à l’entrée en vigueur de l’article 8 bis nouveau de la loi n° 85-30 du 9 janvier 1985, issue de la loi n° 2016-1888 du 28 décembre 2016 de modernisation, de développement et de protection des territoires de montagne (« Acte II de la Loi Montagne »). Ce texte dispose : « Sans préjudice de la présente loi, et pour l’application et l’interprétation de celle-ci notamment, la spécificité de la Corse, territoire montagneux et insulaire présentant le caractère d’ « île-montagne », par suite soumise à un cumul de contraintes, est prise en considération conformément à l’article 174 du traité sur le fonctionnement de l’Union européenne. L’État et la collectivité territoriale de Corse, en concertation avec les collectivités territoriales et établissements publics de l’île, veillent conjointement à la mise en œuvre en Corse de l’article 8 de la présente loi ».\nI. – Après l’article 285 octies du code des douanes, il est inséré un article 285 octies A ainsi rédigé :\n« Art. 285 octies A. – 1 À compter du 1er janvier 2019, sur le territoire de la collectivité de Corse spécifiquement, les propriétaires de véhicules de catégorie M1 tels que définis à l’article R. 111-37 du code de l’urbanisme qui empruntent le réseau routier corse sont soumis à une écotaxe.\n« 2 Le réseau routier corse est constitué par les routes territoriales et communales présentes sur le territoire de la collectivité de Corse.\n« 3 La taxe est due par le propriétaire des véhicules mentionnés, ou, lorsque le véhicule fait l’objet d’un contrat de crédit-bail ou d’un contrat de location, par le locataire ou le sous-locataire, d’une part, et le propriétaire solidairement.\n« 4 La taxe est exigible à l’arrivée dans un espace portuaire de l’île de Corse.\n« 5 Son acquittement est attesté par la délivrance d’une vignette apposée sur le véhicule.\n« 6 Le tarif de la taxe est composé d’une part fixe et d’une part variable.\n« La part fixe est établie en fonction du taux d’émission de dioxyde de carbone de la manière suivante :\nTaux d’émission de dioxyde\nTarif de la part fixe applicable\nN’excédant pas 200\n« L’organe délibérant de la Collectivité de Corse applique, chaque année, à cette part fixe un coefficient multiplicateur compris entre 1 et 1,75 établi en fonction de la durée de séjour.\n« Le montant total de la taxe établie n’excède pas 350 € pour tout le séjour.\n« 7 Le produit de la taxe est affecté à la Collectivité de Corse qui en fixe le montant chaque année.\n« 8 La collectivité de Corse rembourse la taxe sur présentation de justificatifs, par l’assujetti, attestant du stationnement du véhicule dans des aires adaptées ou dans un établissement délivrant des prestations d’hébergement de plein air relevant de la réglementation du camping-caravanage et de l’habitat de loisirs.\n« 9 Un décret en Conseil d’État précise les modalités de collecte, de communication, de vente et distribution ainsi que les sanctions en cas de non-respect de la présente obligation. »\nII. – Le Gouvernement remet au Parlement, dans un délai de douze mois à compter de la promulgation de la présente loi, un rapport d’information et d’évaluation sur la mise en place de l’écotaxe en Corse, en associant l’Agence du Tourisme de la Corse, les professionnels du tourisme, des élus de l’Assemblée de Corse et des élus locaux.


Top 10 des hôtels pas chers vers Hôpital Tan Tock Seng - Hotels.com\nHôtel à Novena\nHôtel Hôpital Tan Tock Seng - Novena\nHôtels près de : Hôpital Tan Tock Seng\nRecherchez des hôtels vers Hôpital Tan Tock Seng\nQuand serez-vous à Novena ?\nAffichez des hôtels vers Hôpital Tan Tock Seng sur une carte\nMeilleurs hôtels pas chers vers Hôpital Tan Tock Seng de Novena\nAvec Hotels.com, réserver les meilleurs hôtels près de : Hôpital Tan Tock Seng, à Novena, c'est tout simple. 236 hôtels et autres solutions d'hébergement sont disponibles à environ 1,6 km de Hôpital Tan Tock Seng, à partir de seulement 10 €/nuit !\n1. NNV Hostel\n2. MKS Backpackers Hostel - Cuff Road\n3. ZEN Premium Dhoby Ghaut\n4. Greendili Backpackers Hostel\n5. The Forest by Wangz\nEn cas d'hésitation, vous pourrez aussi consulter certains des 50480 avis voyageurs publiés pour les hôtels proches de Hôpital Tan Tock Seng.\nVotre séjour près de : Hôpital Tan Tock Seng\nPour afficher les hôtels sur la carte et voir leur emplacement respectif tout autour de Hôpital Tan Tock Seng, cliquez sur l'image ci-dessus (ou consultez la page des résultats de recherche standard). Vous pourrez aussi personnaliser votre recherche d'hôtels à Novena en filtrant par quartier, sites d'intérêt voisins ou arrêts de transport à proximité, pour visiter la ville en toute liberté.\nPour trouver les meilleures promos hôtels près de Hôpital Tan Tock Seng, vous pourrez aussi filtrer vos résultats de recherche en fonction du prix/tarif moyen par nuit, ou encore en fonction du niveau de confort, selon le nombre d'étoiles et les avis voyageurs rédigés par des voyageurs de France et d'ailleurs.\nSi vous partez en famille ou en groupe pour voir Hôpital Tan Tock Seng, pensez à vérifier quels types de chambres ou de services sont proposés dans chacun de ces hôtels, pour choisir l'hôtel idéal. En ce moment, l'hôtel le plus recherché à Novena est NNV Hostel.\nOffres d'hôtels proches de : Hôpital Tan Tock Seng\nUne chambre d'hôtel à Novena coûte en moyenne 97 €/nuit, mais ça ne veut pas dire que vous devez payer autant.\nMeilleures promos hôtels à Novena\nOffres de dernière minute pour Novena


Traversée | REMU\nRéalisations / Services technologiques\nŒuvre réalisée par Bordeaux Métropole dans le cadre de la commande publique du ministère de la Culture et de la Communication (2017).\nUne production REMU – Collectif MU\nInauguration le 16 septembre 2017\nTraversée est une sculpture implantée sur la station de tramway de Blanquefort en banlieue de Bordeaux. Elle est constituée d’un rail qui part du rail de service du tramway et serpente au sol en s‘éloignant du quai pour s’élever sur une quinzaine de mètres – jusqu’à hauteur d’oreille – avant de replonger dans le sol.\nLes vibrations provoquées par la circulation des tramways se propagent dans la sculpture. L’usager/spectateur peut ainsi ressentir et écouter l’onde de l’arrivée d’un tramway par simple contact corporel. Le temps d’attente en station est transformé en un temps sensible, où chacun se projette dans le trajet effectué par le tramway grâce au lien physique créé par le rail.\nTraversée est un projet de Cécile Beau et Nicolas Montgermont.\nŒuvre réalisée par Bordeaux Métropole dans le cadre de la commande publique du ministère de la Culture et de la Communication (2017). Avec le soutien financier du ministère de la Culture et de la Communication – Direction générale de la création artistique / Direction régionale des affaires culturelles Nouvelle-Aquitaine.\nCécile Beau s’intéresse aux phénomènes trop lents, trop lointains ou trop discrets pour l’échelle de temps humaine. Composée d’installations où le son, l’image et l’objet entretiennent des rapports étroits et multiples, elle construit une œuvre minimale et sensorielle qui se saisit de la nature et du cosmos comme objet d’étude et de contemplation. L’artiste fait intervenir notamment des végétaux et minéraux, qu’elle mêle à toute une machinerie illusionniste pour recréer des phénomènes physiques spécifiques. Ceux-ci se voient « activés » dans des écosystèmes prenant la forme de paysages, souvent austères et énigmatiques, qu’elle fusionne en d’étranges hybrides naviguant dans un autre espace-temps.\nCécile Beau, née en 1978, vit et travaille à Paris. Elle est diplômée de l’École Supérieure des Beaux-Arts de Tarbes en 2001, et de celle de Marseille en 2003. Elle fait partie de la promotion 2006 – 2008 du Fresnoy, studio national des arts contemporains de Tourcoing. Lauréate 2011 du Prix Découverte des Amis du Palais de Tokyo, Cécile Beau a fait de nombreuses expositions personnelles (prochainement à la Maison des Arts de Malakoff) ainsi que collectives et a participé à plusieurs résidences d’artiste en France et à l’étranger (prochainement au centre d’art DIVA, Angleterre).\nNicolas Montgermont explore la physicalité des ondes sous ses différentes formes. Il s’intéresse à la réalité des ondes dans l’espace, à la manière dont elles se déplacent et se transforment, aux liens entre une source et notre perception et il conçoit des dispositifs qui explore de manière sensible leur essence poétique. Il travaille les ondes sonores à travers les vibrations des matériaux et leurs propagations, les ondes électromagnétiques naturelles et artificielles sous la forme de paysages radios, les énergies gravitationnelles et sidérales à travers le double prisme de l’astronomie et de l’astrologie.\nIl réalise des installations, souvent en collaboration avec Cécile Beau et dans le collectif Art of Failure, dans lesquelles le temps revêt une importance particulière qui permet de s’approprier de manière intime ces matières et énergies. Il est également actif dans le domaine de la performance audiovisuelle avec chdh et dans la musique expérimentale dans BCK et Yi King Operators. Il a publié plusieurs éditions chez Art Kill Art. Ses projets sont montrés dans de nombreux centres d’arts en Europe et ailleurs (Club Transmediale, Elektra, MusikProtokoll, Fondation Vasarely, Palais de Tokyo, WRO, iMAL, PixelACHE…) .\nProduction déléguée : Olivier Le Gal, David Georges-François – REMU\nAdministration de production : Léa Ondet, Sandra Cremonesi, Jennifer Ribière – REMU\nConseil scientifique : Michel Porchet – REMU\nÉtude acoustique : David Roze / Camille Dianoux – IRCAM\nBureau d’études et installation : ASCI\nFourniture rail : Patry\nCintrage rail : Beimo\nGénie civil : Romoeuf, Kaso\nSimulation 3D : Raphaël Kuntz, Christian Canonico\nDesign Cartel : Elodie Stephan\nCréation Vidéo : Jeremy Gravayat\nPhotographie : Dmitri Makhomet\nRemerciements : Michaël Sellam, Jean-François Dumont, Vincent Guimas, Benoit Fabre, Maylis Turtaut, Maya Andersson & Alexandre Delay, Adrien Mamou-Mani, Jacqueline Teisseire, Mayura Torii, Hortense Gauthier & Philippe Boisnard, Patrick Turtaut, Bernard Mony, Clémentine Decraene, Yvan Etienne, Cyrille Henry.\nPrevious postSound ∆ Fields Next postBio-inspirée


Bon départ pour le CRYQ ! | Voile En Ligne\nVoile En Ligne 2013-05-23 @ 06:54:15 -04:00\nBon départ pour le CRYQ ! Publié le 4 juin 2012 | Par Daniel Lévesque Une vingtaine de voilier et leurs équipage de braves ont pris le départ dans un temps excecrable mais à la fois parfait pour faire de la voile.\n[media-credit name="Crédit photo: Spi Médias communication inc. © 2012" align="alignnone" width="540"][/media-credit]\nPremière passe d’armes du Championnat Régional de Yachting de Québec. Le départ de la Coupe Ville de Québec a été sonné sur le coup de 12h25 samedi avec un bord de près de 8 milles menant aux bouées K168, K155 et K154, cette dernière devant Saint-Laurent île d’Orléans avant le retour vers l’ouest au portant.\nUn superbe départ sans trop de brasse-camarade. C’est sous une pluie intermittente et des vents avoisinant les 15 à 18 noeuds réels que les équipes ont passé la ligne pour ensuite virer bâbord amures vers la rive sud. Des creux d’un demi-mètre générés par une houle d’étale ont rendu la vie un peu moins facile, certains contraints de revenir en raison de bris. Le voilier Whisper du skipper Martin Larose en a été quitte pour un démâtage en règle, l’espar se brisant à mi-mât en raison d’un ridoir de hauban qui a rendu l’âme. Pas de blessé fort heureusement, mais une bonne frousse. Mike Carlson (Epicurus) s’est porté à la rescousse de Whisper et a du coup abandonné la course.\nCôté sportif, la course fut spectaculaire. C’est le Swan 44 Rose des Vents (Fernand Desgagnés) qui a terminé premier en temps réel avec un temps d’environ 2 heures et 25 minutes. Il a été suivi du J111 Survenant du skipper Marcel Côté et du Beneteau 367 Abino de Philippe Drouin.\nEn compensé, c’est le voilier Rose des Vents qui a raflé la mise en classe « C ». Il a devancé l’Exocet de Victor Savard et Challenge IV de Jacques Landry. En classe « B » un nouveau J30 numéro de voile 452, récemment arrivé à Québec a survolé le parcours. Le coursier propriété du duo Dion-Mattard a réalisé un magnifique temps réel de 2 heures et 29 minutes. À noter le retour en course de du J 24 Navtech.ca du skipper Thomas-Étienne Barbeau qui a fait une très belle performance en terminant deuxième. Il y avait un temps que nous n’avions pas vu cette équipe en course dans le CRYQ. C’est le J 24 Aviva du skipper Bruce Grimard qui a pris le troisième rang.\nÀ noter que le voilier Elodi 1 est dorénavant en classe « B » puisqu’il a fait l’acquisition d’un spi durant l’hiver. À sa première présence dans cette classe, Philippe Nobert a plutôt bien fait, terminant en 4e place. Autre particularité de cette course que le résultat de Veloce qui a été l’objet d’un réexamen. En raison d’une bouée ratée, l’équipe de Kevin Moore a été disqualifiée.\nDans la classe « A », seulement quatre voiliers se faisaient la lutte. Une fois de plus, Dave Savard a eu gaine de cause sur le Olson 30 Surfer Girl. Le Beneteau 367 Abino du skipper Philippe Drouin a pris le deuxième rang tandis que Marcel Côté a terminé troisième sur le J111 Survenant.\nProchain rendez-vous du CRYQ le 16 juin prochain au départ du Parc Nautique de Lévy alors que sera couru le tour de l’île.\nCliquez ici pour les résultats de la coupe Ville De Québec.\nLe CRYQ 2012: Ça commence ce week-end! Vers où soufflera le vent en cette année de fête de la voile? Crédit photo: Spi Médias inc. © 2012...\nBanquet du CRYQ: Surfer Girl, Veloce et Elodi 1 à l’honneur. Photo: Kevin Moore tenant le trophée du Championnat Régional de Yachting de Québec. Crédit photo: www.cryq.org Le Championnat Régional de...\nCRYQ: Enfin une pour Surfer Girl! Crédit photo: Voile en Ligne © 2010 Enfin une pour l’équipe Surfer Girl du skipper Dave Savard qui a remporté...\nCRYQ-Voile adaptée: Pierre Richard l’emporte pour une deuxième année d’affilée. Crédit photo: Josée Boivin et Voile en Ligne © 2010 Pierre Richard a défendu avec succès son titre lors...\nCRYQ: Zoé remporte le Challenge du 150e du YCQ. Photo: archives Spi Médias © C’est le First 40 Zoé skippé par François Brassard qui a remporté la coupe du...\nPublié dans Championnat régional de Yachting de Québec | Marqué avec Championnat régional de Yachting de Québec, CRYQ, Elodi 1, Epicurus, Surfer Girl, Veloce « Veillée d’armes pour Philippe Laville et Robert Patenaude.\nDécès de Jean Maurel »


Séjour en Algarve: 7 jours à partir de 287€, hôtel 4* avec piscine, petits-déjeuners et vol A/R inclus ! - Travel Mag\nTravel Mag > Séjour\nRecherche Travel Mag: Séjour\nSéjour en Algarve: 7 jours à partir de 287€, hôtel 4* avec piscine, petits-déjeuners et vol A/R inclus !\nDirection l'Algarve, cette magnifique région au sud du Portugal avec ses falaises, ses eaux turquoises et sa douceur de vivre... Partez pour un séjour de 7 jours à seulement 287€ par personne au départ de Paris du 27 septembre au 03 octobre prochain! Ce prix comprend, l'hébergement en hôtel 4*, les petits-déjeuners et le...\nVoyage de luxe à Venise: 2 jours à partir de 184€ en hôtel 4* avec petits-déjeuners et vol A/R inclus\nVoyage Privé nous propose encore un séjour exceptionnel dans un lieu exceptionnel avec cette offre au coeur de Venise, la Sérénissime. Ce séjour de luxe comprend le vol A/R, 2 nuits dans un palais vénitien au style historique conservé, les petits-déjeuners et les frais de dossier à partir de seulement 184€ par personne! De...\nSéjour à Prague: 3 jours à partir de 132€ en hôtel 4* avec petits-déjeuners et vols A/R inclus !\nNous vous avons trouvé une offre en or sur le site VeryChic! Profitez de 3 jours dans la belle et romantique Prague et cela dans un hôtel 4* pour allier le charme des balades dans une ville à couper le souffle à le à la détente dans un hôtel luxueux et pourquoi profiter du...\nAll Inclusive à Cuba: 7 jours à partir de 778€ en hôtel 4* avec transferts et vol A/R inclus !\nOn ne se lasse pas de ces offres faciles à réserver made in VoyagesPirates! Dans cet exemple partez pour un séjour de 7 jours à destination de Cuba pour seulement 778€ par personne, hébergement en hôtel 4* avec formule tout compris, vol A/R et transferts inclus! Ce prix d'appel est disponible par exemple...\nSéjour Hotel Vols Vol Hotels Séjours Voyage Voyages Luxe Lieu Voyager Prague Ville Destination