Accueil sont des masques jetables n95 filtre à café réutilisable\nMasque: se protéger de la COVID-19 sans réchauffer l ...- sont des masques jetables n95 filtre à café réutilisable ,La pandémie de COVID-19 génère tout un tas de débats, mais chez Unpointcinq, il y en a un qui retient tout particulièrement notre attention : masque jetable ou couvre-visage réutilisable? Évidemment, le second choix est meilleur pour la planète.Toutefois, les masques jetables, qui sont faits de matière plastique et dont la production et le transport émettent des gaz à effet de serre ...MASQUE N95 ET FILTRE NORTH | Distribution-Daki | Ventes en ...Les séries 4200 sont des demi-masques en élastomère avec un seul filtre à particules. Les filtres ne sont pas contre le visage pour qu'ils restent plus propres. La suspension du berceau offre un ajustement sécurisé. Disponible en modèle standard et avec écran à mailles pour les opérations de soudage et de meulage. Données techniques : Ensemble respiratoire, demi-masque CFR-1 complet ...\nMagasinez notre sélection de Masques filtrants dans la section des Équipement de sécurité et de protection dans le rayon Outils chez Home Depot Canada. ... Workhorse Respirateur à particules jetables N95 avec valve (17) 1. 87 $ / chaque. Comparer. ... Workhorse Filtre de rechange (P95) (2) 16.\nDésinfection des masques de protection respiratoire jetables\nDésinfection des masques de protection respiratoire jetables Description Les masques de protection respiratoires jetables de type N95, FFP2, KN95 et similaires sont couramment utilisés pour apporter une protection respiratoire dans différents lieux de travail, dont les établissements de santé. Dans le cadre de la prévention des infections, la\nCoronavirus: quelle est l'efficacité des masques ...\nEn Europe, ils sont baptisés FFP, pour Filtering Face Piece, et sont régis par la norme européenne EN149, qui distingue aussi dans sa nomenclature les masques réutilisables des masques jetables. Ces masques de protection respiratoire sont classés selon la norme européenne EN149 en trois classes de protection : FFP1, FFP2 et FFP3.\nLot de 50 masques jetables à 3 plis - Noir - 2 rallonges de masque 4,4 étoiles sur 5 49. 10,50 ... 13,99 CDN$ #19. Filtre à poussière réutilisable et lavable - Bouche réutilisable coupe-vent - Face en coton chaud 4,2 étoiles sur 5 91. 2,00 CDN$ - 14,00 CDN$ #20.\nLes masques de protection FFP2 sont des masques à usage unique. Leur durée de protection n'excède pas 8 heures. Une fois mis en place, un masque FFP2 ne doit plus être touché pour assurer la sécurité. Une fois enlevé, le masque ne peut être réutilisé. Il faut donc jeter le masque directement, en le manipulant le moins possible.\nLe masque N95 est un masque de protection anti-particules avec un filtre. Il filtre au moins 95 % des particules en suspension . Aux États-Unis, le N95 est le plus courant masque filtrant les particules. Les masques médicaux et les respirateurs sont essentiels pendant la pandémie de COVID-19. Ils contribuent à :\npre：masque de cyclisme kn95 uknext：3m N95 Masken Kaufen 3m\ndemi-masques masque n95\nmasque facial couche jetable adulte dépend de l'ajustement sûr\npuis-je laver les masques chirurgicaux jetables bleus à vendre\nIndice de prix 3M Mask Singapour\nfiltres à charbon pour masques coronavirus n95\n3m 3200 respirateur masque à gaz respirateurs à masque complet\nmasque de sport kn95 réutilisable


par Clea le Lun 29 Sep 2008, 23:19\nJ'ai découvert cette série récemment et j'ai tout de suite accroché au style mi-humoristique, mi-plein-de-bons-sentiments.\nLe pitch : En 2030, Ted Mosby raconte à ses deux enfants comment il a rencontré leur mère. Cette narration renvoie le spectateur à notre époque où il suit les aventures de Ted durant sa course au grand amour.\npar Hanna le Mer 01 Oct 2008, 13:51\nElle est excellente cette série =D !!\nJe n'ai vu que la première saison, mais que de rires !\nPar certains cotés elle me fait penser à Friends ... ça se passe à New-York et concerne une bande d'amis ... ayant un bar fétiche. Mais ce n'est pas une parodie plate ... on retrouve des clichés d'histoires d'amours mais sous un angle vraiment sympathique, avec humour et une grande finesse !\nC'est frai =D, les personnages sont très attachants (il y en a même une qui ressemble à Helena dans the L word mdr).\nEn bref ! A voir =D !\npar Clea le Jeu 02 Oct 2008, 22:15\nTu parles de Robin ?\npar no_trust le Jeu 02 Oct 2008, 22:42\nj'imagine oui par ce que moi aussi j'ai trouvé qu'elle lui ressemble trop\nmais j'ai vraiment aimé la serie aussi,trop drole\npar Grimsie le Dim 05 Oct 2008, 23:21\nJ'ai énormément apprécié la première saison, même si c'est très copié sur Friends je trouve. La deuxième et la troisième sont encore meilleures à mon goût, par contre pour le moment je suis très déçue par la quatrième qui a commencé il y a deux semaines aux Etats Unis. Enfin, ça reste assez drôle et sympas à regarder\npar Hanna le Lun 06 Oct 2008, 15:34\nOui c'est bien ça , comme la confirmé no_trust. Tu n'est pas d'accord =D ? !! Je préfère toujours Helena (vraiment :amoureuse: ) mais Robin est un bon substitut !\nMais il ne s'agit que d'une ressemblance physique =) !\nJ'adore le couple Marchal Lily dans la saison 1, ils sont vraiment excellent !\nPar rapport à Friends, c'est sur elle ne la détronera pas, mais dans le genre elle sort du lot tout de même et vaut vraiment le coup d'oeil ; on s'attache très vites aux personnages.\nDernière édition par Hanna le Mer 03 Déc 2008, 00:22, édité 1 fois\npar Gayalalune le Lun 06 Oct 2008, 16:38\nOn dirait la Willow de Buffy tout à gauche, c'est qui comme actrice?\npar Grimsie le Lun 06 Oct 2008, 17:19\nC'est effectivement la même actrice elle s'appelle :\n(et je suis du même avis pour la ressemblance Helena-Robin, mais personnellement je préfère Robin :p)\npar Clea le Lun 06 Oct 2008, 21:33\nOui, dans son côté handicapée du sentiment et handicapée sociale tout court un petit peu ^^\nEn ce qui me concerne, au risque de créer la polémique et mourir étouffée sous des jets de pierres, je préfère largement HIMYM à Friends !\nEt en bonus une photo de la douce Robin (qui a l'air d'avoir avalé un poulpe qui a du mal à passer, certes, mais qui a un brushing super classe, il faut le reconnaître).\npar Chaton le Mer 08 Oct 2008, 18:08\nOn se fera huer ensemble !!\npar Hanna le Mer 08 Oct 2008, 20:56\nHan naaan ! Friends c'est ... Friends quoi ! Cultissime =D source de références inépuisable mdr!\nCe qui ne m'enpêche pas d'adorer HIMYM (j'aime ton racourcis Clea ) ... il est vrai que cette série est peut-être plus actuelle... Friends a déjà une dizaines d'années.\nMais Robin est plus canon que Monica, Rachel ou Pheebe. Ce qui n'est pas négligeable (d'ailleurs merci pour la photo Clea )\npar Grimsie le Mer 08 Oct 2008, 21:27\nOui, Robin est effectivement plus canon, et le couple marshall/lily apporte un peu de nouveauté dans le schéma "Friends". Après, j'ai du mal à comparer les deux Friends c'est toute une période de ma vie, j'ai grandi avec :p. Mais HYMIM est effectivement plus actuel et ça a le mérite d'être très drôle\npar Clea le Jeu 09 Oct 2008, 00:17\nVoilà, le souci c'est que je trouve que Friends a mal vieilli...\npar titiristesse le Dim 08 Fév 2009, 22:42\nRobin (alias Cobie Smulder) a joué dans The L Word.\nElle incarnait une artiste que Bette "convoite" un instant (loupé, elle est déjà prise !) dans la saison 2 (si mon souvenir est bon). Bette, à défaut d'avoir l'artiste lui achète un mobile pour l'accrocher au-dessus du lit de bébé d'Angelica...\nPar contre je ne vois pas la resemblance avec Marina...


Graines de cannabis féminisées Heavy Bud d'Advanced Seeds\nLa variété de cannabis Heavy Bud a été développée par Advanced Seeds pour proposer une variété robuste et facile à cultiver. À retrouver sous forme de graines féminisées chez AlchimiaWeb!\nLa Heavy bud est une variété résistante, s'adaptant bien en extérieur où elle se récolte au début du mois de Septembre, comme en intérieur où sa floraison ne demande pas plus de 55 à 60 jours.\nUne fois récoltées, les fleurs d'Heavy bud dégagent un arôme doux, combinant des notes de mandarine sur un fond mentholé.\nCaractéristiques de Heavy Bud de Advanced Seeds:\nProduction: 300 - 400 gr/m2\nHauteur extérieur: 1.5 - 2.5m\nPropriétés de Heavy Bud\nGraines de Cannabis Féminisées Floraison rapide Facile pour débutants\nCommentaires et questions à propos du produit Heavy Bud\nDésirez vous commenter ou poser une question à propos du produit Heavy Bud?


Maman célibataire cherche papa solo !, Site de rencontre pour papa célibataire\nSite de rencontre pour papa célibataire. Sites de rencontre pour parents solo, qui a testé ??\nCherche travail comme femme de ménage à casablanca\nCherche femme garçon\nPourquoi s'inscrire sur un site de rencontre pour papa célibataire de rencontre pour parent célibataire? Pas toujours facile de concilier les responsabilités professionnelles et familiales quand on est une maman ou un papa célibataire.\nDe cette façon, vous pourrez vérifier la sincérité de la personne qui est en contact avec vous site de rencontre pour papa célibataire lui posant quelques questions élémentaires sur la vraie vie de couple et de famille.\nRencontre à Barjols\nNetlog - inscription gratuite depuis notre site ingtorrent.com : annuaire de site internet. Rencontre célibataires Cournon-d'Auvergne - Site de rencontre Gratuit à Cournon-d'Auvergne Delai retractation site de rencontre Rencontre à Paris avec le site de rencontre ingtorrent.com Site de rencontre gratuit plus de 50 Rencontrez des Célibataires d'Afrique\nAvec sa fonctionnalité Crush Time, Happn vous propose 4 profils...\nEnfin, l'apparition très attendue de l'indexation collaborative va permettre d'élaborer...\nLe cyberharcèlement ne mène à rien. Il se peut que...\nSi elle veut flirter effrontément avec Macfarland Avant cette journée...


Attentats du 13-Novembre : Jawad Bendaoud condamné en appel à 4 ans de prison | www.cnews.fr\nAttentats du 13-Novembre : Jawad Bendaoud condamné en appel à 4 ans de prison\nMis à jour le 29/03/2019 à 22:01 Publié le 29/03/2019 à 14:10\nSur le même sujetSociétéJawad Bendaoud hospitalisé en psychiatrie après une crise de démence\nJawad Bendaoud était jugé pour «recel de malfaiteurs terroristes» pour avoir fourni l'appartement où Abdelhamid Abaaoud et son complice Chakib Akrouh s'étaient repliés à Saint-Denis. C'est là qu'ils sont morts dans l'assaut des policiers du Raid, le 18 novembre 2015.\nL'avocate générale Naïma Rudloff avait requis en décembre cinq ans de prison contre ce délinquant multirécidiviste. «Le jihadisme a offert une morale à la délinquance des cités et les délinquants ont offert des moyens aux jihadistes», avait-elle déclaré lors de son réquisitoire.\nJugé à ses côtés pour «non-dénonciation de crime terroriste», Youssef Aït Boulahcen, le cousin d'Abdelhamid Abaaoud, a également été condamné à quatre ans de prison avec mandat de dépôt à l'audience.\nFaits divers Jawad Bendaoud en garde à vue pour outrage et rébellion


Ceux de la Communauté économique des Etats d'Afrique de l'Ouest (Cédéao) n'ont pas fait le déplacement, l'organisation régionale ayant estimé que les conditions d'une élection libre, juste et transparente n'étaient pas réunies, dénonçant en particulier l'intimidation contre les opposants.\nDevant un bureau de Kombo nord, quartier de Banjul, Amie Khan, 27 ans, a été l'une des premières à accomplir son devoir électoral parmi quelque 200 personnes. J'ai voté pour Jammeh car grâce à lui, j'ai pu aller à l'université, a-t-elle dit.\nDans la file d'attente, un autre électeur, Musa Nanneh, a expliqué lui qu'il allait voter contre le président sortant, car j'ai été convaincu par l'opposition que ce pays a besoin de changement.\nA Serrekunda, localité proche de Banjul, Musa Sanneh, chômeur d'une trentaine d'années a affirmé que 17 ans de mauvaise gouvernance, ça suffit, Jammeh doit partir.\nEn raison de l'illetrisme en Gambie, les électeurs ne votent pas avec un bulletin imprimé classique, mais avec une bille déposée dans une sorte de bidon: il y a trois bidons dont chacun porte une couleur différente correspondant à un candidat.\nFace à Yahya Jammeh, 46 ans, accusé par des ONG de graves atteintes aux droits de l'Homme et à la liberté d'expression, l'opposition n'a pas réussi à s'unir et présente deux candidats: Ousaino Darboe, 63 ans, et Hamat Bah, 51 ans.\nIls accusent le chef de l'Etat de diriger le pays comme si c'était son bien personnel, s'octroyant plusieurs ministères, des entreprises et des hectares de terres.\nOutre des sacs de riz, du sucre ou du matériel agricole, le président gambien aime aussi lancer des biscuits à ceux qui se massent au bord des routes pour le voir passer dans son convoi. Nous ne voulons pas de biscuits, nous voulons des changements!, ont scandé pendant la campagne les partisans de Ousaino Darboe.\nLe plus souvent vêtu d'un boubou blanc, sceptre et Coran en main, le président affirme posséder des pouvoirs spéciaux qui lui permettent de guérir les malades, dont ceux atteints du sida.\nDepuis son arrivée au pouvoir lors d'un coup d'Etat sans effusion de sang, cet ex-militaire peut cependant se prévaloir d'avoir contribué à développer son pays.\nEn partie grâce au tourisme, la Gambie, petit pays d'Afrique de l'Ouest riche en plages de sable fin et hôtels de standing le long de ses 80 km de côtes, table sur un taux de croissance de 5,5% en 2011.\nEtat anglophone membre du Commonwealth, ex-colonie britannique en partie enclavée dans le Sénégal, la Gambie s'est dotée depuis 1994 d'infrastructures modernes, routes, écoles, hôpitaux.\nLeader et candidat de l'Alliance patriotique pour la réorientation et la construction (APRC), Jammeh a largement remporté les trois dernières présidentielles organisées depuis 1996.\nAucun cas majeur de violence n'a été signalé pendant la campagne électorale ouverte le 12 novembre et qui s'était achevée mardi.


Diabetes type 2 medicine list who, traitement diab?te type 2 recommandations 2012, diabetes treatment algorithm 2014 movie\nTraitement diab?te type 2 recommandations 2012,type 2 diabetes accounts for 90 to 95 percent of cases of the disease. quizlet,verschil behandeling diabetes type 1 en 2 - You Shoud Know\nLe diabete de type 2, parfois appele a tort diabete non insulino-dependant, est une maladie metabolique caracterisee, entre autres, par un taux eleve de sucre dans le sang (hyperglycemie). Le diabete de type 2 est la forme de diabete de loin la plus frequente, une autre forme qui se manifeste souvent pendant l’enfance est le diabete de type 1 ou diabete juvenile.\nL’incidence de la maladie a considerablement augmente ces dernieres annees, tant dans les pays industrialises (Etats-Unis) que dans les pays emergents (Chine) ou en voie de developpement. Il faut savoir que le diabete de type 2 represente plus de 90% des cas de diabete, le diabete de type 1 reste beaucoup moins frequent.\nLe diabete de type 2 peut-etre cause par des facteurs genetiques (hereditaires) mais est la plupart du temps provoque, ou en tout cas fortement influence, par une mauvaise hygiene de vie.\nUne vaste etude americaine parue en aout 2011 indique que la consommation de viande rouge, en particulier la viande rouge transformee, accroit de facon tres nette le risque de diabete de type 2.\nCertaines plantes semblent toutefois avoir un effet interessant pour prevenir le diabete de type 2 comme le cafe. Selon une etude de juin 2016, l’aloe vera en prise orale serait efficace contre le diabete, en tout cas en partie, en abaissant le taux de glycemie. Le diabete de type 2 est une maladie complexe qui necessite beaucoup de soins et de surveillance. Evitez de manger trop de viandes rouges, en particulier les viandes rouges transformees comme les saucisses ou les hot dog.\nIl faut malheureusement relever qu’un diabetique peut avoir une moins bonne sensibilite au niveau des pieds. Mefiez-vous de l’hypoglycemie, car cette affection peut survenir a tout moment, par exemple lorsque vous conduisez ou si vous utilisez des machines de chantier.\nPour soigner et prevenir l’hypoglycemie, ayez toujours une boisson ou aliment sucre a portee de main. Le diabete est une maladie grave qui necessite beaucoup de discipline de la part du patient. A la difference du diabete de type 1, il est possible dans une certaine mesure de prevenir le diabete de type 2. Si vous souffrez de diabete de type 2, il est preferable de consommer des fruits entiers plutot que des jus selon une etude americaine de la Harvard Medical School parue en aout 2013, il est aussi recommande de varier les fruits consommes quotidiennement, par ex. Retrouvez cette video dans notre playlist dediee aux fondamentaux du diabete sur notre chaine officielle Youtube.\nLes aliments sont composes de lipides (graisses), protides (comme la viande) et glucides (sucres, feculents).\nQuand on mange, le taux de sucre dans le sang augmente, les glucides sont alors transformes essentiellement en glucose. Ainsi la glycemie peut augmenter legerement, puis revenir a un taux normal et le glucose etre converti en reserves et en energie.\nOn distingue principalement deux types de diabete : le diabete de type 1 qui touche 10 % des diabetiques. Le diabete de type 1, anciennement appele diabete insulino-dependant (DID) est habituellement decouvert chez les sujets jeunes : enfants, adolescents ou adultes jeunes. L’organisme ne reconnait plus ces cellules beta et les detruit (les cellules beta sont detruites par des anticorps et des cellules de l’immunite, les lymphocytes, fabriquees par l’organisme) : on dit que le diabete de type 1 est une maladie auto-immune. On ignore pourquoi cette destruction des ilots de Langherans se produit, pourquoi chez certains et pas chez les autres. Le diabete de type 2 apparait generalement chez le sujet de plus de 40 ans ; cependant les premiers cas d’adolescents et d’adultes jeunes touches apparaissent en France. Le surpoids, l’obesite et le manque d’activite physique sont la cause revelatrice du diabete de type 2 chez des sujets genetiquement predisposes. Dans le diabete de type 2, autrefois appele non insulino dependant (DNID), le processus est different que dans le diabete de type 1.\nSoit le pancreas fabrique toujours de l’insuline mais pas assez, par rapport a la glycemie : c’est l’insulinopenie. L'insuline ne peut plus reguler la glycemie et cette resistance epuise progressivement le pancreas qui finit par ne plus assurer une production suffisante d'insuline. Il est traite dans un premier temps par des mesures hygieno-detetiques puis on a rapidement recours a des traitements anti diabetiques oraux ou injectables (injection d'insuline avec une seringue ou un stylo) dont l’efficacite n’est optimale que s’ils sont associes a une alimentation equilibree et une activite physique reguliere.\nLe diabete de type 2 etant une maladie evolutive, apres l’augmentation progressive des anti diabetiques (escalade therapeutique), des injections d’insuline seront proposees au patient lorsque la carence en insuline sera trop importante. Le but du traitement dans les deux cas est de normaliser la glycemie : les hyperglycemies repetees et prolongees entrainent a long terme une alteration des nerfs et des vaisseaux sanguins presents dans tout le corps. Les 2 principaux types de diabetes sont des maladies differentes mais caracterisees par un exces de sucre dans le sang et doivent etre prises au serieux et traitees efficacement. Malgre la recherche medicale qui avance tous les jours, le diabete reste une maladie qui se soigne tres bien mais qui ne se guerit pas. La Federation Francaise des Diabetiques est une association de patients diabetiques regie par la loi du 1er juillet 1901, fondee le 25 mars 1938, reconnue d’utilite publique le 3 decembre 1976. Le diabete de type 2 est en constante augmentation dans le monde, notamment a cause de mauvaises habitudes alimentaires et de la sedentarite croissante.\nDe plus des problemes au niveau des nerfs peuvent apparaitre, avec perte de sensibilite et douleurs profondes, c’est particulierement le cas dans les extremites (pieds par exemple). En Suisse, une enquete de l’Office de la statistique a montre un lien fort entre obesite et diabete. Les auteurs de cette recherche ont constate que le fait de consommer 100 grammes de viande rouge quotidiennement augmentait de 19% le risque de devenir diabetique. Cette mauvaise hygiene de vie peut egalement engendrer des maladies comme l’hypertension ou un exces de cholesterol.\nPlus le niveau de sucre dans le sang est eleve et plus le pourcentage d’hemoglobine glyquee sera eleve. Des complications peuvent etre: insuffisance cardiaque, infarctus, atherosclerose, AVC, hypertension.\nEn cas de diabete, il s’agit en general des nerfs des regions peripheriques qui sont touchees.\nPar consequent, gardez une attitude positive face a la maladie et suivez les recommandations medicales. Renseignez-vous avec votre assurance maladie pour savoir si vous etes bien assure en cas de problemes medicaux a l’etranger. Pour les chercheurs, la prise quotidienne de yaourt pourrait etre un element a incorporer pour une alimentation saine et equilibree.\nElles aident a controler le poids, on sait que l’obesite a un effet tres nefaste sur le diabete. Le diabete se caracterise par un exces de sucre dans le sang (hyperglycemie chronique ) et donc un taux de glucose (glycemie) trop eleve.\nCela se traduit par un taux de glucose dans le sang (encore appele glycemie) eleve : on parle d’hyperglycemie. Ce sont eux qui fournissent l’essentiel de l’energie dont a besoin le corps pour fonctionner, passent dans l’intestin, puis rejoignent la circulation sanguine. Il existe une predisposition genetique (familiale) mais les autres causes sont mal connues : l’environnement aurait egalement un role. Le poids de l’heredite differe selon qu’il s’agit du diabete de type 1 ou du diabete de type 2. Sournois et indolore, le developpement du diabete de type 2 peut passer longtemps inapercu : on estime qu’il s’ecoule en moyenne 5 a 10 ans entre l’apparition des premieres hyperglycemies et le diagnostic. Ces deux mecanismes font que le glucose ne penetre pas dans les cellules du corps et reste dans la circulation sanguine. Ce sont les complications du diabete qui peuvent se traduire par une cecite, des atteintes des pieds pouvant conduire a des amputations, des infarctus et des accidents vasculaires cerebraux, des troubles de l’erection ou une insuffisance renale. Il faut donc toute sa vie, se surveiller, garder de bonnes habitudes alimentaires et d’activite physique, prendre regulierement ses medicaments. Membre fondateur du Collectif Interassociatif sur la Sante et de la Federation Internationale du Diabete. En 2012 les cas de diabete etaient huit fois plus nombreux chez les personnes obeses que chez celles avec un poids normal.\nCe risque grimpe a 51% si l’on mange seulement 50 grammes de viande rouge transformee, a savoir un hot dog, une saucisse ou deux tranches de bacon. Des niveaux superieurs a 6,5% d’hemoglobine glyquee, sur une moyenne de deux examens differents, indique que le patient souffre de diabete. Cette derniere mesure semble etre, selon une etude americaine, plus efficace qu’un traitement medicamenteux surtout chez les personnes en surpoids. La metformine inhibe la gluconeogenese au niveau du foie, c’est-a-dire la formation du glucagon.\nIls ont observe une diminution de la glycemie a jeun et de l’hemoglobine glyquee (HbA1c), deux marqueurs du diabete, chez des personnes prenant de l’aloe vera sous forme orale. Demandez toujours conseil a votre nutritionniste ou medecin pour davantage d’informations et des conseils personnalises. De type II Diabetes mellitus est plus considere comme une maladie exclusivement chez les adultes habituellement.\nLes cellules beta du pancreas, regroupees en amas appeles ilots de Langerhans, secretent de l’insuline. Lorsque l’un des deux parents est diabetique de type 2, le risque de transmission a la descendance est de l’ordre de 40 % et si les deux parents sont atteints, le risque grimpe a 70%.\nUne autre etude parue en mars 2012 est venue confirmer l’influence nefaste de la viande rouge en particulier sur le diabete. D’autres nerfs peuvent aussi etre atteints au niveau digestif, ce qui peut provoquer des nausees, vomissements, diarrhee ou encore de la constipation. Ces medicaments arrives sur le marche dans les annees 2010 permettent parfois de favoriser une perte de poids, parlez-en avec votre medecin. Cette classe de medicament mene a une diminution de l’absorption du glucose et une augmentation de son excretion urinaire. Cette etude a ete realisee sous la direction du Dr Franck Hu de la Harvard School of Public Health a Boston (Etats-Unis). L'insuline permet au glucose de penetrer dans les cellules de l’organisme : muscles, tissus adipeux, et le foie ou il va pouvoir etre transforme et stocke.\nIl n’est que de 5 % dans le diabete de type 1, plus precisement 6 % si le pere est diabetique, 2-3 % si c’est la mere (mais 30 % si les deux parents le sont). Il est donc utile de se construire un arbre genealogique pour reperer les personnes de sa famille qui sont diabetiques et connaitre son patrimoine genetique.\nUsing cinnamon to cure diabetes logo\nTreatment options currently available for type 1 diabetes symptoms\nDictate any calorie intake to participants the amount of time for you.\nYou may lose excess have BPPV, sleep with gain weight.\nWithin the earlier research in contrast with the present examine in, so you possibly.\nOmega 3 cure for diabetes youtube Type 2 diabetes symptoms wikipedia 90210 Triebwerk pw 2000 S note 5 specs Diabetes cured after pancreas transplant 5k Type 1 diabetes pdf 2014 Treatment for type gestational diabetes 2014 Why do medication errors occur in nursing interventions Medical errors stories 2014 new Foods that cure diabetes naturally food Starting insulin therapy for type 2 diabetes yahoo Gl meaning Sucre et diab?te de type 2 gratuit Gc glas Algorithm for treatment of diabetes mellitus journal Other drugs for type 2 diabetes treatment Diabetes type 2 sample meal plan What can a diabetic eat for sweets online Nursing times medication errors yii


02/03/2006 /dans ARDHD, Jeunes/par jlschaal\nCet exemple honteux concerne deux jeunes de famille modeste qui voulaient rendre service à leurs voisins d’infortune au Royaume de la corruption\n. Ils ont suivi des cours à l’école aussi longtemps que cela fut possible, mais par manque de ressources familiales, ils ont été contraints d’abandonner la scolarité\nUn beau matin, ils se retrouvent sur le carreau, sans travail, sans espoir, sans ressources et sans aucun soutien de la part d’un Etat qui n’est solidaire que des plus riches et surtout des proches du dictateur.\nAlors ils galèrent de petits boulots en petits boulots. L’un d’eux apprend de lui-même les bases de l’électricité. Il ouvre un petit, tout petit commerce. Mais pratiquement aucun client ne les sollicite ni pour des réparations ni surtout pour des améliorations !\nLa cause est simple : l’électricité est trop chère pour ces habitants des quartiers modestes\nIl y a longtemps que l ‘EDD leur a coupé l’électricité. A Djibouti, il n’y a pas de solidarité pour empêcher des coupures brutales qui ne font qu’aggraver les situations de précarité.\n« Toi qui sait, Rebranche moi l’électricité ! Ma femme, mes enfants en ont un besoin urgent. Nous n’avons même plus d’eau fraiche à la maison  Nous ne pouvons plus conserver les aliments. Aidez-nous ! »\nLes deux jeunes leur répondent : « Nous comprenons bien, mais c’est interdit ! »\nLes clients répondent « S’il vous plaît, vous qui savez, faites-le pour nous. Nous en prenons toute la responsabilité s’il y avait un ennui … »\nAlors comme ils ont un cur énorme et qu’ils savent ce qu’est la misère et l’injustice de la classe dirigeante, les deux jeunes se sont-ils laissés aller à aider les plus démunis. Ont-ils rebranché quelques abonnés\nHélas pour eux, le pouvoir a des antennes partout : la SDS a recruté tellement d’agents à temps partiel qu’elle ne tarde pas à avoir connaissance de la démarche vraie ou faussement attribuée, mais de toutes les façons, charitable de nos deux jeunes\nAlors la foudre s’abat sur eux : interpellation, interrogatoires, torture, arrestation, condamnation, récidive. Tout est bon pour faire un exemple ! On invente même des preuves, des caches souterraines qui contiendraient tout un arsenal soit-disant interdit : des fils électriques, du chatterton, de la soudure et des pinces.\nEt pendant ce temps, les riches et les nantis ne payent jamais l ‘électricité, car personne n’oserait même leur adresser une facture. On ne leur coupe jamais le courant et au contraire en cas de coupure du courant, on approvisionne gratuitement leurs réservoirs d’essence pour qu’ils utilisent leurs groupes électrogènes.\nCe qu’auraient pu avoir fait nos deux jeunes gens ne serait certainement pas un exemple que nous conseillerions de suivre, mais s’ils l’ont vraiement fait, c’était avec leur cur pour venir en aide à leurs prochains. Ils n’y auraient rien gagné ou presque rien, ce que confirme La Nation. Toujours dans l’hypothèse où les accusations seraient vérifiées, ils auraient simplement participé, à leur manière, à une action charitable, par solidarité contre un pouvoir qui accapare toutes les richesses …\nhttps://www.ardhd.org/wp-content/uploads/2022/02/Logoe_officlel_jan2022_600-587-1-294x300.png 0 0 jlschaal https://www.ardhd.org/wp-content/uploads/2022/02/Logoe_officlel_jan2022_600-587-1-294x300.png jlschaal2006-03-02 00:00:002006-03-02 00:00:0002/03/06 (B339-B) Halte, toi qui va franchir la frontière djiboutienne ! Sache qu’au royaume de Guelleh, les vertus et les vices sont inversés ! (ARDHD)


Braquages pour tous\nPar\tErwan Lafleuriel - publi� le 5 Juillet 2013 � 19h00\nAlors que je m'interroge moi-m�me sur les possibilit�s d'un casse pour me sortir de ma mouise financi�re, Deepsilver et 505 Games me proposent de devenir virtuellement riche � millions avec le retour du FPS multi de gangsters masqu�s : PayDay 2. Quoi de neuf dans le monde du crime ?\nPayDay premier du nom reste un de ces jeux sympathiques surfant un peu sur la vague Left 4 Dead, mais avec de l'imagination et une bonne ambiance. Si vous voulez un petit coup de nostalgie, relisez mon test sur Gameblog, �a ne vous fera pas de mal. Pour r�sumer, on s'amusait bien avec Payday, malgr� son retard graphique, mais il restait tout de m�me assez l�ger dans l'ensemble. Overkill a bien compris le message, car ils nous bombardent un deuxi�me opus tr�s proche du premier, mais blind� d'options RPG, de missions diff�rentes (une centaine, contre une dizaine pour Payday 1), de customisations, etc.\nLes options devraient �tre nombreuses pour se fabriquer son propre masque.\nEn tant que membre d'une �quipe de quatre braqueurs, fini de faire n'imp' comme avant. Vous aurez le droit de d�penser des points dans quatre classes diff�rentes, proposant chacune trois lignes de comp�tences. Le mastermind sera le meilleur soigneur du groupe, et un expert du pistolet. L'Enforcer pourra jouer les tanks, mais ma�trisera aussi le fusil � pompe et le tir continu pour la suppression des ennemis. Le technicien aura de nombreux gadgets � sa disposition... Et n'oublions pas qu'il n'est pas toujours question de tuer tous les flics qui tentent de vous arr�ter dans vos m�faits : il faut aussi percer des coffres, d�truire des portes, etc. Enfin, le Ghost sera le sp�cialiste de la discr�tion et de la mobilit�. A terme, vous pourrez maximiser toutes ces sp�cialit� pour un seul et m�me personnage, mais comme dit le chef de projet "�a va vous prendre du temps !"\nLe recul �tait important sur le fusil d'assaut.\nJ'adore quand un plan se d�roule avec des accrocs\nVous commencerez s�rement par vous sp�cialiser, ce qui veux dire que vous ne serez pas le meilleur dans tous les domaines. Et �a, c'est bien quand les missions offrent diff�rents challenges. C'est pourquoi elles sont bien plus nombreuses � pr�sent, parfois tr�s bourinnes, parfois bien plus subtiles (avec des besoins de discr�tion et de planification plus importants que de dans Payday). Pour trouver votre boulot du jour, vous passerez par l'interface "Crime.net", contr�l�e par le m�me ma�tre du crime que dans le premier titre, celui qui vous donne des ordres dans le feu de l'action et qui vous paye � la fin. Les missions disponibles sont sans cesse renouvel�es, et vous tenterez de composer la meilleure �quipe avec le meilleur �quipement pour en venir � bout. Elles peuvent comporter plusieurs �tapes selon votre exp�rience, donc les groupes al�atoires risquent d'�tre encore plus mauvais qu'avant. Mieux vaut jouer entre potes... On peut aussi acheter ou gagner des aides qui permettront de mieux planifier les braquages, que ce soit un vol, du transport de drogue, des kidnappings, etc. Mais pour ne rien simplifier, de nombreux �l�ments de l'action sont al�atoires ! Un coup le pickup cens� r�cup�rer les sacs de coke se garera tout pr�s de vous, tandis qu'un autre coup il faudra traverser la carte sous le feu de la police pour y acc�der. Et quand il faut s'enfuir, qui sait quelle direction vous donnera votre boss ?\nInfiltration nocturne au mus�e...\nBien entendu, on retrouve nos vagues incessantes de forces de l'ordre, qui se montrent parfois un peu plus prudentes que dans Payday. Certains tentent de vous contourner, d'autres restent � distance, ou s'approchent imprudemment. �a d�pend aussi de leur r�le : le bulldozer, les snipers, les tasers et autres unit�s sp�ciales sont une fois de plus de la partie. La difficult� � laquelle les fans �taient habitu�s sera bien de retour. Et pour se d�fendre, les armes offrent un feeling particuli�rement bon (pour celle qu'on a pu utiliser). Le fusil � pompe semblait peut-�tre un peu mou, mais l'Uzi � courte port�e s'est montr� bien jouissif. Vous pourrez bien entendu modifier � fond votre arsenal pour divers effets (minimiser le recul sur les fusils d'assaut par exemple ?), mais attention, plus une arme est bal�ze et moins elle se planque facilement, ce qui peut �tre un gros probl�me lors de phase de discr�tion...\nOverkill nous propose donc un Payday 2 qui semble �tre ce que Payday aurait d� �tre s'ils en avaient eu les moyens � l'�poque... si ce n'est pour les graphismes, qui sont une fois de plus � la bourre ; mais on ne peut pas tout avoir. Il reste cependant de nombreux �l�ments � v�rifier comme l'IA des compagnons, ou encore la diversit� des situations ou des environnements au cours de la centaine de missions annonc�e. Une chose est s�re en tout cas : sans Left 4 Dead 3 annonc� pour le moment, le genre fait place net � Payday 2 pour renouveler le plaisir des fans. Et �a tombe plut�t bien.\nPayday 2 pr�pare son braquage en vid�o\n30/05/13 Vid�o 8 1231\nPayDay 2, la Web-s�rie : �pisode 1\n06/06/13 Vid�o 1 5635\nPayDay 2, la Web-s�rie : �pisode 2\n21/06/13 Vid�o 1 2419\nFPS Impressions Multijoueur


Un salaire égal pour un travail de valeur comparable entre les femmes et les hommes Résultats de comparaisons d emplois - PDF\nUn salaire égal pour un travail de valeur comparable entre les femmes et les hommes Résultats de comparaisons d emplois\nDownload "Un salaire égal pour un travail de valeur comparable entre les femmes et les hommes Résultats de comparaisons d emplois"\n1 Un salaire égal pour un travail de valeur comparable entre les femmes et les hommes Résultats de comparaisons d emplois Séverine LEMIERE et Rachel SILVERA 1 Introduction Encore et toujours, les inégalités salariales entre les femmes et les hommes sont bel et bien vivantes! Malgré les lois (les lois de 2001, 2006, la conférence salariale de 2007 ou encore plus récemment le rapport préparatoire à la concertation avec les partenaires sociaux, dit rapport Gresy, 2009 ), en dépit de la négociation d accords (l accord interprofessionnel sur l égalité de mars 2004, et environ mille accords d entreprises et de branches 2 ), ou encore malgré la mobilisation de certaines entreprises développant des bonnes pratiques, les inégalités salariales restent un noyau dur indestructible des inégalités entre hommes et femmes. La compréhension de ce phénomène avance et on sait que pour une part, la difficulté tient à la diversité des explications de ces écarts (voir à ce sujet notre synthèse, Lemière, Silvera, 2008a).Les origines sont en effet multiples et s entrecroisent : facteurs structurels (les femmes occupent les «mauvais emplois» que ce soient en termes de qualification, de secteurs, de tailles d entreprise ) ; différences de durées de travail, de primes, de promotion Toutes ces variables explicatives sont relativement connues, même si souvent elles s avèrent bien difficiles à faire évoluer. Mais ces analyses des inégalités salariales, si intéressantes et fondées soient-elles, ont toutes un biais. En effet, elles 1. Maîtresse de conférences IUT Paris Descartes et chercheuse rattachée au Centre d Economie de la Sorbonne axe Institutions ; maîtresse de conférences Paris Ouest Nanterre la Défense et chercheuse associée au Centre d Economie de la Sorbonne axe Institutions. 2. Cela représente environ 4 à 5 % des accords de branches et d entreprises pour l année 2007.\n2 LA REVUE DE L IRES N /3 se restreignent souvent à une analyse à «emploi égal» on compare ce qui est comparable. Cet article, synthèse d une étude de terrain d environ deux ans (Lemière, Silvera, 2008b), dépasse cette approche traditionnelle «d un salaire égal pour un travail égal» pour raisonner à poste de valeur comparable. I. Le principe de valeur comparable des emplois Si le principe juridique d un salaire égal pour un travail de valeur égale est reconnu en France depuis plusieurs décennies, son application réelle reste très peu développée. Différents obstacles justifient cette situation : sur le plan théorique, l analyse des inégalités de salaire privilégie le rôle de la ségrégation professionnelle ; sur le plan de la négociation, un attachement au système des classifications est partagé par l ensemble des acteurs C est afin de combler ce «retard français» que nous avons lancé cette étude, comme une première étape. I.1. Hypothèse théorique L hypothèse testée est celle de la «théorie de la valeur comparable» qui explique que le travail des femmes est sous-évalué et que cette sousvalorisation est l une des principales raisons des inégalités salariales entre hommes et femmes (Sorensen, 1994) 3. La logique est celle de l équivalence des emplois et de l équité salariale. Il s agit de dépasser le constat de la ségrégation professionnelle, car face à la persistance des différences professionnelles entre hommes et femmes, l analyse «toutes choses égales par ailleurs» est vaine. La ségrégation professionnelle (c est-à-dire la concentration des emplois) marque de manière persistante le marché du travail. Les femmes restent plus souvent cantonnées que les hommes à une gamme restreinte d emplois et de responsabilités, ce qui expliquerait les nombreuses inégalités salariales et les salaires inférieurs des femmes. Certes, poursuivre les actions en vue d une mixité des emplois, de l accès à toutes et à tous à la gamme des emplois, notamment les mieux qualifiés, contribue à la réduction des écarts de salaire. Mais les politiques dites «de valeur comparable» ou d équité salariale proposent un moyen nouveau (et donc complémentaire) de réduction des écarts salariaux en comparant des emplois totalement différents (à prédominance masculine et à prédominance féminine) afin de dépasser la ségrégation professionnelle entre hommes et femmes qui stigmatise et dévalorise certains emplois. Les approches en termes de valeur comparable restent peu développées en France ; différentes résistances apparaissent, malgré certaines tentatives. 3. Les approches en termes de valeur comparable ont fait l objet de nombreux travaux théoriques, une synthèse est disponible dans Lemière, Silvera (2008b). 64\n3 UN SALAIRE EGAL POUR UN TRAVAIL DE VALEUR COMPARABLE ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES RESULTATS DE COMPARAISONS D EMPLOIS Il est certain que cette démarche remet en cause le fonctionnement de la hiérarchie des emplois, leur classification et le rapport entre contenu du travail, définition de la qualification et rémunération. Elles n ont pas encore réellement vu le jour en France, en revanche de nombreuses expérimentations étrangères existent (Québec, Suisse, Belgique, voir encadré 1 ci-dessous). Soulignons néanmoins que l accord national interprofessionnel relatif à la mixité et à l égalité professionnelle entre hommes et femmes signé le 1 er mars 2004 énonce le besoin d un «réexamen quinquennal des Encadré 1 Des expériences étrangères anciennes et nombreuses La loi sur l équité salariale mise en œuvre au Québec en 1999 (pour les détails et les méthodes d évaluation, cf. Chicha, 2000 et 2008) s applique aux entreprises de dix salariés et plus, du secteur privé, public ou parapublic. Au plus tard le 21 novembre 2001, tout employeur assujetti devait, selon les cas, avoir déterminé si des ajustements salariaux sont requis dans son entreprise ou avoir complété un programme d équité salariale. Et au plus tard le 21 novembre 2005, il devra avoir corrigé les écarts salariaux. Les résultats de l application de la loi sont détaillés dans le rapport du ministre du Travail sur la mise en œuvre de la loi sur l équité salariale «La loi sur l équité salariale. Un acquis à maintenir» (Québec, novembre 2006) et certains éléments seront repris dans cet article. C. Katz et C. Baitsch (1996) ont proposé une méthode d évaluation analytique du travail par classifi cation (ABAKABA) en Suisse. Par ailleurs, l Association suisse des infi rmières et infi rmiers (l ASI) a engagé depuis les années 1970 une bataille pour la reconnaissance des infi rmières sur le canton de Genève. Il s agit d appuyer la revendication des infi rmières en application de la loi sur l égalité de 1996 pour réévaluer leur fonction. L objectif de l ASI va être de mettre en évidence «l évolution du rôle professionnel, les critères qui n ont pas été pris en considération [et d établir] une comparaison avec une profession essentiellement masculine [en l occurrence des gendarmes qui font également partie du canton de Genève et évalués par la même méthode]». A la suite de cette étude, en 1998, une procédure en contestation d inégalités de traitement entre fonctionnaires hommes et femmes a été portée par une avocate. Il a fallu attendre 2002 pour que les infi rmières obtiennent leur reclassement (passage de la classe 12 à 14 en moyenne) suite à la décision du Conseil d Etat (soit personnes concernées pour un montant de 13,5 millions de francs suisses). Enfi n, un «manuel pour l égalité des chances et l évaluation des fonctions» a été édité par le ministère de l Emploi et du Travail belge (Smet, 1997). Et récemment un important travail a été mené sur une méthode d évaluation non discriminante, le projet EVA (Institut pour l égalité des femmes et des hommes, 2006) 65\n4 LA REVUE DE L IRES N /3 classifications, des critères d évaluation retenus dans la définition des différents postes de travail afin de repérer, de corriger ceux d entre eux susceptibles d induire des discriminations entre les hommes et les femmes et de prendre en compte l ensemble des compétences mises en œuvre» (article 13). Mais pour autant, ce principe est resté lettre morte : à notre connaissance, les révisions récentes de classifications ou les méthodes d évaluation des emplois internes aux entreprises n ont pas donné lieu à une lecture spécifique des critères utilisés en termes de genre. I.2. Contexte juridique Le droit du travail français impose l égalité de rémunération pour un travail égal mais aussi pour un travail de valeur comparable. Se pose alors la question de la définition de la valeur du travail. Un article du Code du travail français modifié par la loi de 1983, dit loi «Roudy», indique que «sont considérés comme ayant une valeur égale les travaux qui exigent des salariés un ensemble comparable de connaissances professionnelles consacrées par un titre, un diplôme ou une pratique professionnelle, de capacités découlant de l expérience acquise, de responsabilités et de charge physique ou nerveuse». Un employeur ne devrait pouvoir invoquer les seules différences physiques ou de capacités pour justifier des rémunérations différentes. En effet, c est l ensemble des critères, et non un seul, qui doit être pris en compte pour vérifier l application du principe «salaire égal pour un travail de valeur comparable». Différents arrêts discutent ce principe. Le premier exemple souvent évoqué dans ce domaine 4 est celui de la société USAI Champignon contre M me Dourne, traité par la Cour de cassation (Chambre sociale) le 12 février Deux salariées, manutentionnaires dans une société de culture et de ramassage de champignons, percevaient un salaire horaire inférieur à celui d un autre manutentionnaire classé au même coefficient de la même catégorie de la convention collective. L employeur justifiait cette différence par le fait que les femmes ne devaient que trier les champignons alors que les hommes exécutaient des travaux de chargement et de déchargement et devaient porter des charges importantes. Les juges de fond ont alors considéré que ces deux salariées avaient droit à un rappel de salaire. Cette décision a été confirmée par la Cour de cassation qui a rejeté le recours formé par l employeur. La comparaison en matière de rémunération a montré que «les hommes occupant le même emploi de manutentionnaire que les femmes étaient systématiquement payés davantage». Cette différence n était justifiée par aucun élément objectif en ce qui concerne la valeur du travail effectué et le caractère pénible des tâches accomplies par les uns et par les autres. 4. Cet exemple a notamment été rapporté par Lanquetin (1997). 66\n5 UN SALAIRE EGAL POUR UN TRAVAIL DE VALEUR COMPARABLE ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES RESULTATS DE COMPARAISONS D EMPLOIS D autres arrêts contredisent cette décision comme celui du Tribunal régional supérieur de Vienne (Autriche) qui a soumis à la Cour de justice européenne un certain nombre de questions concernant l application du principe d égalité des rémunérations 5. Il s agissait de savoir si deux groupes de travailleurs des psychologues, d une part, et des médecins employés comme psychothérapeutes, d autre part accomplissant des tâches apparemment identiques mais possédant une formation et/ou des qualifications professionnelles différentes effectuaient effectivement le même travail. La Cour a jugé que, même si les deux groupes effectuent des tâches apparemment identiques, ils utilisent des connaissances et des capacités différentes ; elle en a conclu qu ils ne peuvent être considérés comme se trouvant dans une situation comparable. Plus récemment en France, le débat s est à nouveau ouvert : au courant de l année 2008, deux situations analogues (directrice des ressources humaines et directeurs spécialisés) vont révéler un désaccord d interprétation entre la Cour d appel de Paris et la Cour de cassation 6. Pour la Cour d appel, «n effectuent pas un travail de valeur égale des salariés qui exercent des fonctions différentes». Une telle décision entrave toute interprétation d un salaire égal pour un travail de valeur comparable, car elle estime que toute fonction différente suppose un travail différent. Mais un nouvel arrêt de la Cour de cassation du 6 juillet 2010 donnera finalement raison à la salariée : en estimant que la responsable des ressources humaines occupe un poste de valeur comparable aux autres responsables (finance, informatique ), «exigeant des capacités comparables et représentant une charge nerveuse de même ordre» 7. I.3. Etude de cas L étude monographique réalisée compare, au sein de mêmes organisations, des emplois à prédominance féminine et masculine par «paire» : Ces emplois sont estimés de valeur équivalente par l organisation, se situant en général au même niveau du système de classification interne à l entreprise et donc rémunérés à des niveaux de salaire identiques ou proches. Ces emplois sont nettement sexués, à prédominance féminine et masculine, environ 70 % de représentation d un sexe. L objectif de l étude est l examen détaillé et la valorisation du contenu d emplois occupés majoritairement par des femmes et la comparaison avec 5. Nous reprenons ici les explications du rapport annuel 1999 de la Commission européenne sur l égalité des chances pour les femmes et les hommes dans l Union Européenne (2000). 6. Cour de cassation (Chambre sociale), 26 juin 2008, Sté Sermo/Jany Fornasier, in Droit social, n o 11, novembre. Cour d appel de Paris (21 e ch. C), 6 novembre 2008, Bastien contre ABI in Le droit ouvrier, mars Cour de cassation (chambre sociale), Arrêt du 6 juillet\n6 LA REVUE DE L IRES N /3 des emplois à prédominance masculine. Les hypothèses de travail sont fondées sur le fait que les différentes étapes du processus d évaluation des emplois génèrent à la fois des sous-valorisations et des omissions de certains aspects et inversement des sur-valorisations d autres dimensions. L hypothèse est que ce biais, inhérent à tout processus d évaluation, induit des inégalités salariales entre hommes et femmes. Il s agit donc de démontrer que certains critères à l origine de la définition et de l évaluation des postes de travail peuvent être sources d inégalités entre hommes et femmes, même s ils semblent neutres. Soulignons que notre analyse se focalise sur les emplois et leur contenu et non sur la manière dont les salariés les occupent. Encadré 2 Méthodologie Les organisations ont été contactées, suite à l analyse de leur accord collectif Egalité femmes-hommes, ou suite à une sollicitation d une organisation syndicale. Cet échantillon est donc loin d être représentatif. Le travail sur le terrain a eu lieu en 2008 et Dans les organisations, la méthodologie a été : Rencontres avec la direction des ressources humaines pour préciser le choix des emplois analysés et leur comparateur à prédominance masculine. Des allers-retours réguliers avec la DRH étaient nécessaires pour des compléments d informations, programmation des entretiens avec les titulaires des emplois, etc. ; Collecte des données RH : fi ches de poste, salaires, organigramme, bilan social, convention ou accords collectifs, réglementation du secteur, rapport de situation comparée, grilles de classifi cation etc. ; Observation du travail des titulaires des emplois et entretiens afi n de décrire l emploi, les compétences nécessaires, les conditions de travail et de discuter sur les éventuels écarts avec les fi ches de postes, les niveaux de salaire. De plus, leurs avis sur les comparaisons d emplois ont donné lieu à échanges avec nous. Environ cinq titulaires de chaque emploi (masculinisés et féminisés) ont été rencontrés, soit individuellement, soit collectivement ; Rencontres avec les organisations syndicales ; Rencontres avec les responsables hiérarchiques des emplois analysés. Difficultés rencontrées Les cinq comparaisons de paire ont été effectuées, pour l essentiel dans les fonctions publiques. Alors que certaines entreprises du secteur privé étaient intéressées par notre étude, elles ont finalement réalisé que cette démarche pouvaient modifier fortement leur système d évaluation : 68\n7 UN SALAIRE EGAL POUR UN TRAVAIL DE VALEUR COMPARABLE ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES RESULTATS DE COMPARAISONS D EMPLOIS observation des méthodes d évaluation des emplois, confrontation auprès de salarié(e)s sur l évaluation de leur postes, discussion avec les syndicats et, éventuellement, propositions de réévaluation de certains emplois Ces obstacles méritent d être soulignés car ils sont révélateurs des enjeux que peuvent induire notre démarche et montrent également les réticences actuelles des entreprises françaises à intégrer un tel processus par rapport à nos voisins. En effet, l équité salariale interroge et peut potentiellement remettre en cause les grilles de classification et donc avoir des conséquences sur la masse salariale. L application de la loi d équité salariale au Québec (rapport du ministre du Travail sur la mise en œuvre de la loi sur l équité salariale, Québec, novembre 2006) montre que le pourcentage moyen d ajustement salarial versé aux salariées concernées est de 6,5 % et qu au sein des exercices d équité salariale terminés dans les entreprises privées, 21 % des catégories d emplois à prédominance féminine sont visées par des ajustements salariaux. 28 % des personnes salariées appartenant à des catégories d emplois à prédominance féminine reçoivent des ajustements. Dans 70 % des cas, l impact des exercices d équité salariale sur la masse salariale de l entreprise est inférieur à 1,5 %. Soulignons cependant que parallèlement à ces coûts, les employeurs font ressortir des effets positifs (clarification des définitions des tâches, amélioration de la logique salariale, revalorisation des emplois de services aux personnes et à la clientèle, identification des besoins liés à la productivité ). Ces difficultés que nous avons rencontrées font que l analyse du processus d évaluation des emplois a souvent été impossible, comme par exemple dans la fonction publique qui n utilise pas de méthode d évaluation. Malgré ces difficultés, notons que les emplois à prédominance féminine analysés appartiennent aux dix familles professionnelles comptant le plus de femmes et ayant des taux de féminisation supérieurs à 70 % (Okba, 2004). De plus, les résultats de l expérience de la loi sur l équité salariale mise en place au Québec convergent avec les emplois de notre étude : les catégories d emplois bénéficiant le plus souvent d ajustements sont celles du personnel de bureau et les pourcentages de catégories d emplois ayant reçu des ajustements salariaux ainsi que les pourcentages de personnes touchées par les ajustements sont plus élevés dans les entreprises publiques (rapport du ministre du Travail sur la mise en œuvre de la loi sur l équité salariale, Québec, novembre 2006). Paires d emplois analysés : Assistantes de gestion, responsables de secteur de l eau : Cette comparaison s est réalisée dans une société mixte, chargée de produire et de distribuer l eau d une ville. Les deux métiers analysés sont situés à peu près au même niveau dans le système interne d évaluation des 69\n8 LA REVUE DE L IRES N /3 emplois (GPMC, gestion prévisionnelle des métiers et compétences) : ils sont C1 et C1+ 8. Les assistantes de gestion, métier dit «support», sont de niveau bac et bac+2 ; dans une majorité écrasante, il s agit de femmes qui travaillent en collaboration avec divers interlocuteurs. Leurs fonctions sont multiples : assurer la comptabilité et la gestion budgétaire du centre (comptabilité achats, dossier de suivi comptable, suivi budget ) ; traiter la comptabilité achat du laboratoire, coordonner plusieurs dossiers, gérer la caisse d avance. Ou encore assurer le suivi facturation, l enregistrement et le classement comptable, le suivi financier des opérations, assister le responsable, assurer la transmission de l information. A l inverse, les fiches de poste des responsables secteur font référence à des contenus beaucoup plus précis, et finement décrits. Il s agit de : l exploitation et de la maintenance ; gérer les programmes de surveillance des ouvrages, faire respecter les prescriptions sanitaires ; organiser les programmes d entretiens, participer aux prévisions ; gérer le personnel ; encadrer une équipe de quatre agents. Ces responsables secteur sont de faible niveau de formation initiale (recrutements des plus anciens aux niveaux CAP, bac professionnel, voire pas de diplôme) et fortement masculinisé. Gestionnaires, agents techniques : La comparaison s effectue ici dans une collectivité locale, au sein de la catégorie C (la moins qualifiée). D un côté, des gestionnaires, personnel administratif très féminisé, sont chargées de la comptabilité et de la gestion, voire de l assistanat, la définition des fonctions restant assez floue et extensible. Les gestionnaires interrogé(e)s expliquent que leurs emplois sont perçus comme des métiers de «support», parfois même comme «un coût». Une non reconnaissance est soulignée, ces salarié(e)s sont d ailleurs peu syndiqué(e)s et se sentent «mal aimé(e)s, mal vu(e)s, invisibles». De l autre côté, des agents techniques, personnel technique, à prédominance masculine, sont présents dans les services techniques : restauration (service de repas sur la région), reprographie, maintenance, logistique interne (patrimoine), chauffeurs, garage Les propos recueillis montrent que ces salariés dans la filière technique ont des vrais métiers, une culture de métier, par exemple en reprographie : «Je suis producteur offset, c est mon métier, je ne sais faire que ça mais je le fais très bien, j ai une expertise, une connaissance». Ces agents s auto-valorisent avec aussi des évolutions techniques fortes. La notion de métier et de reconnaissance de leur métier est très importante pour la plupart d entre eux. Agents d entretien, agents techniques : 8. La méthode de GPMC utilisée s appuie sur un mixte entre méthode dite IGS et méthode Hay, cinq niveaux de classifi cation des emplois existent de A (exécution) à E (cadres de haut niveau) avec deux échelons par niveaux. C1+ signifi e un classement intermédiaire entre C1 et C2 dans l attente d une revalorisation en C2 n ayant toujours pas eu lieu à la date de l étude. Ce niveau intermédiaire C1+ est spécifi que à l emploi de responsable de secteur. 70\n9 UN SALAIRE EGAL POUR UN TRAVAIL DE VALEUR COMPARABLE ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES RESULTATS DE COMPARAISONS D EMPLOIS Egalement au sein d une collectivité territoriale, les postes d agents des lycées (en dehors de l administratif), sont divisés en deux grands types d emplois, classés en catégorie C. D un côté les «agentes» dites d entretien (terme usuel que nous retenons ici), appelées ATEA, sont chargées avant tout du ménage, mais sont polyvalentes, en cuisine, en remplacement sur différents postes, à l accueil, aux espaces verts, et sont en grande majorité des femmes Elles ont bien souvent le bac, mais sans aucune spécialisation reconnue De l autre, les anciens ouvriers professionnels, tous des hommes, ont des fonctions bien définies, en référence à une technicité, une spécialité ouvrière ; ici une logique de métiers existe (cuisinier, jardinier, maçon, électricien ). Eux sont considérés comme des professionnels, car ils ont un CAP correspondant à leur spécialité et ne seront pas amenés à combler des absences et à changer de domaines de compétence, selon la définition de leur fiche métier. Aujourd hui, la politique locale vise à un rapprochement de ces deux cadres d emploi, mais certaines différences subsistent. Infirmières, agents-chefs hospitaliers : Nous comparons ici deux emplois catégorie B de la fonction publique hospitalière au sein d un établissement psychiatrique. D une côté, des infirmières 9 dont la mission principale est de prendre en charge des patients en situation de crise hospitalisés sous contrainte en unité de soins fermée et de leur dispenser des soins psychiatriques et somatiques. Ce type de prise en charge implique notamment : l accueil du patient et son entourage, la participation à l élaboration et à la mise en œuvre du projet de soins individualisé, la dispensation de soins et le suivi du patient au cours de l hospitalisation. Les infirmières rencontrées travaillent en unité d accueil et de crise (unité fermée), contenant seize lits et une chambre d isolement. Les horaires sont alternés. Soulignons que les entretiens (non reconnus explicitement dans la fiche de poste) constituent une part importante du travail soignant, ils sont souvent non prévus, ont lieu en fonction de la demande du patient. Le travail demande donc beaucoup de disponibilité et les tâches sont souvent interrompues. Le patient sollicite beaucoup. Il faut également gérer les problèmes de vols, d ententes avec les patients Toutes ces charges se sont ajoutées aux activités soignantes. Le travail peut donc s effectuer dans l urgence. De l autre côté, les agents-chefs appartiennent au service technique (menuiserie, serrurerie, maçonnerie-égouts ). La mission principale des agents-chefs s articule autour de la gestion de plusieurs ateliers (en moyenne trois ateliers, soit vingt personnes environ, dont les ouvriers des différents ateliers qui sont gérés directement par un contremaître et un contremaître 9. Soulignons que les infi rmières sont des emplois réglementés ; pour exercer, le diplôme d Etat est obligatoire et avec lui la défi nition d un rôle prescrit. 71\n10 LA REVUE DE L IRES N /3 adjoint), l organisation de la maintenance préventive et curative. De plus, des missions de bureau d étude y sont réalisées et des opérations conduites. Historiquement, le service technique permettait l autonomie de l établissement qui auparavant vivait en autarcie, qui rassemblait par conséquent tous les métiers nécessaires à «cette sorte de petite ville». Aujourd hui, les travaux consistent surtout en de la maintenance, des petites réparations et le reste est fait par des entreprises extérieures. Attaché(e)s territoriaux, ingénieurs territoriaux : Au niveau de l encadrement d une collectivité locale, on distingue les attachés des ingénieurs. Les premiers relèvent de la filière administrative, les seconds de la filière technique. Initialement, les missions étaient clairement définies, avec d un côté un travail administratif d encadrement de services, de l autre des responsabilités liées aux activités techniques de la collectivité : selon un chef de service, «Avant l administratif faisait du papier, de l administration et l ingénieur était sur le terrain et maîtrisait la technique». Il était également logique de trouver exclusivement des femmes dans la filière administrative et l inverse dans la filière technique. Depuis, un certain brouillage apparaît entre les frontières de ces postes tout au moins dans cette collectivité. En effet, de plus en plus de cadres administratifs «font de la technique» et inversement. Par exemple, au transport il n y avait que des ingénieurs, mais avec l évolution des métiers tout a été modifié autour de l organisation du transport, des horaires, des démarches clientèles et selon les collectivités, ces métiers se sont créés sur les cadres d emploi ingénieurs ou attachés. De même, en ingénierie de formation, les pratiques ont-elles aussi évolué : parfois cela relève de la filière ingénieur, parfois de la filière attaché. On retrouve également une certaine confusion des compétences par exemple en informatique : dans la filière technique, il y a vingt spécialités, mais l informatique n est pas reconnue dans le concours ingénieur ; pour la filière administrative des attachés, il y a au contraire une spécialité «analyste» au concours. On peut donc être ingénieur et travailler dans la filière administrative, par exemple à la communication (édition, imprimerie, chaîne graphique), néanmoins la chargée de publication est une attachée. «Au total, dans un même bureau cohabitent parfois un ingénieur et une attachée qui peuvent faire le même travail!». Malgré ces évolutions, la filière technique reste la filière «d excellence». Jusqu en , dans la filière technique, les carrières étaient facilitées, avec des avancements d échelon plus courts, davantage de points d un échelon à l autre. De plus, des examens professionnels de passage entre échelon existaient exclusivement dans la filière administrative, associés à des quotas, absents de la filière technique. Selon un responsable RH : «Si on prend un attaché à même niveau de qualification qu un ingénieur (mais en fait un attaché a un niveau supérieur car le concours est plus dur qu ingénieur ), l ingénieur au bout 72\n11 UN SALAIRE EGAL POUR UN TRAVAIL DE VALEUR COMPARABLE ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES RESULTATS DE COMPARAISONS D EMPLOIS de 5 ans passait ingénieur principal (donc c est le niveau administrateur). Pour les attachés, il y a une personne sur quatre qui y arrive au bout de 25 ans! donc cela devrait changer» A partir de ces cinq comparaisons d emplois, nous pouvons interroger leur différence de valorisation sous l angle du genre et questionner les critères d évaluation utilisés. II. Des métiers «masculins», des fonctions «féminines» : analyse sexuée des critères d évaluation des emplois Grâce aux travaux pionniers de Madeleine Guilbert (1966), le travail des femmes dans l industrie a été étudié de près sans que la sociologie lui consacre une véritable reconnaissance scientifique. Madeleine Guilbert avait déjà constaté à quel point les caractéristiques du travail industriel féminisé étaient proches des tâches ménagères : répétition de tâches courtes, faible mobilité, isolement, faible responsabilité Puis Danièle Kergoat (1982) démontrera le caractère sexué des qualifications ouvrières : aux femmes, la minutie, l habilité et la dextérité, pourtant, pas question pour l entreprise de reconnaître ici l existence d une qualification, car il n y a ni expérience, ni formation requise. Il s agit plutôt d aptitudes dites «féminines et naturelles» Ainsi comme le reprend Anne-Marie Daune-Richard (2003:140) : «Chez les ouvrières, l acquisition des savoir-faire se fait hors des canaux institutionnels et en référence à la sphère privée. Elle se fait donc individuellement contrairement aux ouvriers pour qui elle est collective». Autrement dit, la déqualification des femmes, leur sous-valorisation sont liées à leur rôle présumé de mères ou futures mères. Cette histoire est donc déjà ancienne! Au regard de nos propres résultats, elle a finalement peu changé A l appui de ces travaux de sociologie, mais aussi de psycho-dynamique du travail et de gestion, nous avons repris nos résultats en nous appuyant sur les critères d évaluation des emplois, tels que le BIT les avait définis lors de l introduction dès 1984 des méthodes d évaluation des emplois. Quatre grands facteurs 10 caractérisent l évaluation des emplois : qualifi cation, efforts-complexité-technicité, responsabilités et conditions de travail. En regroupant efforts avec complexité et technicité, voici ce que l on peut dégager de nos travaux Initialement les critères du BIT distinguent qualifi cation, efforts, responsabilités et conditions de travail. Compte tenu de l évolution des organisations du travail et des emplois, et derrière un certain fl ou de la notion d effort (physique, intellectuel, psychologique ), nous préférons isoler la qualifi cation, la complexité-technicité (et donc les efforts nécessaires pour l appliquer), les responsabilités et les conditions de travail (incluant les divers aspects de la pénibilité). 11. Les tableaux synthétiques des comparaisons d emplois se situent en annexe. 73\n12 LA REVUE DE L IRES N /3 II.1. Autour de la qualification L ambivalence du diplôme L analyse des emplois à prédominance féminine a démontré une sousvalorisation des diplômes requis évidente. L exemple des infirmières est frappant : avec plus de trois années d études post-bac, le niveau «infirmière» est pour le moment seulement reconnu bac+2. Dans d autres secteurs, les diplômes généralistes comme le bac et parfois le bac+2 (agentes d entretien, assistantes de gestion, gestionnaires) ne sont pas toujours requis dans la définition de postes mais apparaissent de fait recherchés (implicitement, au moment du recrutement). Pour les postes à prédominance masculine correspondant aux emplois ouvriers et techniciens précités, c est au mieux le CAP-BEP qui est requis. Le relativement faible niveau de diplômes de ces emplois se justifie par la spécialisation des formations, «techniques» (CAP soudeur, plombier ), tandis que dans les emplois à prédominance féminine, les diplômes généralistes n ont pas de rapport immédiat avec l emploi occupé. Ce décalage correspond à un déclassement professionnel plus fréquent dans les emplois du tertiaire. L argument qui consiste à dire que les femmes sont peu ou pas qualifiées, faute de diplôme ne peut donc pas se justifier Malgré le haut niveau de diplôme requis, la non-valorisation de leur qualification persiste dans les emplois dits féminins. De la même manière, le diplôme ne saurait être la seule garantie de la qualification. Du côté des emplois à prédominance féminine, nous avons montré à quel point des compétences informelles, mais réellement requises pour le poste existent : ce sont des compétences individuelles qui ne font pas l objet d apprentissages ou d expériences formels. L intérêt étant de valoriser l ensemble des éléments acquis dans d autres sphères que celle professionnelle : la sphère domestique ou les sphères sociales hors-travail (milieux associatifs, sportifs, centres d intérêts extra-professionnels...). Citons à nouveau l exemple des infirmières, où il paraît si souvent «naturel» de confier à des femmes ces missions d entretiens individuels, de soins, comme s il s agissait de pratiques «normales», quotidiennes, non formalisées. De même, les agentes d entretien n ont aucune compétence particulière reconnue, comme si le ménage, pour elles, dans ces grands lycées n étaient qu un prolongement de leur rôle domestique. Les méthodes d évaluation non discriminante des emplois expérimentées à l étranger reconnaissent les compétences dites génériques, transversales, qui concernent pour l essentiel le domaine relationnel (contact entre collègues, avec la clientèle, les patients, les élèves, etc.) et qui portent pour une large majorité sur des emplois à prédominance féminine. 74\n13 UN SALAIRE EGAL POUR UN TRAVAIL DE VALEUR COMPARABLE ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES RESULTATS DE COMPARAISONS D EMPLOIS A partir de leur étude sur les aides à domicile, Croff et Mauduit (2000) ont repéré des compétences dites génériques, c est-à-dire des qualités personnelles «qui ne font pas forcément l objet d une reconnaissance formelle (à la différence des compétences techniques, des capacités d analyse des situations ) et qui pourtant sont mobilisées dans l action professionnelle». Ces compétences génériques sont définies de la façon suivante : «Une compétence générique se développe et se transfère dans l action. Elle est le résultat d apprentissages réalisés dans l action et peut se transférer d une expérience à une autre, d une situation de travail à une autre. (...) Elles sont utiles dans tous les milieux : maison, emploi, école...» (p ). La démarche de Brigitte Croff permet de repérer douze compétences génériques : confiance en soi, débrouillardise, esprit d équipe, facilité à entrer en relation avec les gens, facilité à faire des tâches répétitives, facilité à travailler sous pression, faciliter d adaptation, minutie, persévérance, sens de l observation, sens de l organisation, sens des responsabilités. Veiller à une équivalence des diplômes entre les filières féminisées et masculinisées (par exemple un BTS administratif et un BTS technique) est également important. Il est donc nécessaire de porter une attention particulière au critère du diplôme souvent considéré comme non discriminant. D ailleurs, la plupart des organisations syndicales se battent pour que ce critère reste essentiel, dans la mesure où il apparaît collectif, objectif, externe à l entreprise, et permet une meilleure reconnaissance de la qualification individuelle. Alors que certaines directions d entreprise tentent justement de limiter une telle reconnaissance, on attend des syndicats qu ils défendent le diplôme. Or les analyses de B. Croff montrent qu un tel critère peut être discriminant. La validation des acquis de l expérience pourrait être une réponse à cette nonreconnaissance, si cette démarche était mieux reconnue dans les entreprises comme outil de gestion des carrières 12. Dans la référence à la qualification, l expérience est un autre élément clé. Il apparaît ici aussi utilisé de façon différenciée selon que l on traite d emplois à prédominance féminine ou masculine : du côté des emplois dits masculins, on a noté une sur-valorisation de l expérience, qui compenserait l absence de diplôme sans que ce soit toujours justifié. II. 2. Technicité et complexité : une vision très sexuée Si la technicité des emplois dits masculins étudiés ne fait aucun doute, elle est difficile à appréhender pour les métiers où le relationnel est important ; on a tendance à nier la composante technique de ces pratiques 12. Soulignons d ailleurs que «les diplômes et les titres de niveau CAP-BEP dans le champ sanitaire et social représentent un tiers de l ensemble des candidatures» à la VAE et que «7 candidats sur 10 sont des femmes» (Bonaïti, 2008). 75\n14 LA REVUE DE L IRES N /3 et à les reléguer dans le champ du comportement personnel, du purement informel, voire du «naturel». Les techniques administratives (bureautique, comptabilité, gestion des marchés ) sont aussi dévalorisées, comme si seule la technique physique, visible existait. C est ce qu Anne-Marie Daune-Richard (2003:142) constate également : «Si la technicité, en tant qu elle symbolise un pouvoir sur la nature, est associée au masculin et au travail qualifié, les services, définis par le relationnel, sont exclus d une représentation en termes de technicité et sont vus comme appartenant à un univers de travail où sont sollicitées des qualités inhérentes à la nature féminine». Mais on retrouve également dans un même univers professionnel ce type de division sexuée : reprenons le célèbre exemple de Margaret Maruani et Chantal Nicole (1989) à propos d un conflit entre correcteurs de livres (des hommes) et nouvelles «clavistes» (des femmes, anciennes dactylo) : pour ces dernières, pas question de reconnaître une qualification équivalente au correcteur, une technique, car grâce à leur aptitude ancienne de dactylo, taper serait presque «instinctif» («comme enfiler des perles»). Par ailleurs, elles ne travailleraient pas sur les mêmes textes dans le journal (les deux premières pages sont réservées aux hommes tepis) et ne feraient pas de corrections. Or on attend d elles moins de 5 % de fautes, donc de fait elles s auto-corrigent. Par le menu détail, cette étude a révélé comment d un même travail, l on pouvait construire des barrages pour que les «métiers du livre» restent aux mains des hommes qualifiés, tandis que les emplois de clavistes des femmes seraient dénués de qualification «Toutes les mises en scène inventées pour minorer la valeur du travail des clavistes ( ) construisent les différences entre hommes et femmes dans le monde du travail. La définition des postes affectés aux femmes et l estimation de la valeur sociale de leur travail sont construites autour d un postulat commun : il n est pas nécessaire socialement, philosophiquement et il n est pas rentable économiquement de reconnaître aux femmes une qualification, un métier» (p ). Les infirmières en psychiatrie rencontrées soulignent que le cœur de leur activité est l aspect relationnel, difficilement descriptif et évaluable, et souvent «invisible» alors que ce critère est l essence même du soin en psychiatrie. Les propos sur le relationnel sont associés en partie à la personnalité de chacun, même si tous reconnaissent que c est le fruit d un apprentissage, assez long d ailleurs. Ici, le métier d infirmière est le cœur du métier de l hôpital, loin des métiers support souvent occupés par des femmes ; dans notre comparaison ce sont d ailleurs les agents-chefs qui peuvent être considérés (pour une fois!) comme support. Mais malgré ce positionnement central, le soin relationnel n est pas valorisé ni visible dans l organisation. Les réformes actuelles de l hôpital sur la démarche qualité 76\n15 UN SALAIRE EGAL POUR UN TRAVAIL DE VALEUR COMPARABLE ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES RESULTATS DE COMPARAISONS D EMPLOIS ou à venir sur la tarification à l acte ne vont pas forcément faciliter cette valorisation du relationnel, bien au contraire. Au fond, ce qui est posé est de considérer que le relationnel relève d une technicité et non de comportements individuels (empathie, altruisme ), même si cette dimension intervient. Le terme d empathie semble être capital dans les propos des infirmier(e)s : aptitude à être en relation avec le patient, ressentir ce que l autre ressent Mais c est également une technique qui s apprend même si le terme d empathie n est pas forcément approprié car il est souvent associé «au don de soi-même». La notion d écoute, non comme une oreille mais comme capacité à recevoir et à travailler la souffrance ainsi verbalisée, ou exprimée, peut alors être préférée. Or cette technique relationnelle est sous-évaluée. La question posée par Pascale Molinier (2003:11) reste d actualité : «La compassion est une construction sociale, le fruit d un travail d équipe. Subtile, fragile, comment expliquer que l on en tienne si peu compte dans l organisation du travail?». Reconnaître la technicité de certaines activités des emplois à prédominance féminine est également un enjeu pour les agentes d entretien des lycées. En effet dans les évolutions en cours de ces emplois, l important sera de montrer que «faire du ménage» fait appel à une vraie technicité, à de vraies compétences. Les machines de nettoyage, les produits utilisés supposent des connaissances précises, ce qui est loin d être reconnu actuellement. De même, la complexité et la technicité des capacités organisationnelles (organisation du travail d autrui, anticipation des besoins et problèmes, capacités à transmettre son savoir, formation et information des nouveaux, coordination d une variété de personnes et de situations, gestion des agendas et horaires ), de communication et de relations (diversité des interlocuteurs, interdépendance et liaisons avec des collègues, situation d interface ) sont à souligner car bien souvent sous-évaluées. Dans la technicité des emplois, la multidimensionnalité des tâches dans les emplois à prédominance féminine est à souligner. La multidimensionnalité d un poste, c est-à-dire le fait d accomplir plusieurs tâches simultanément, de passer d une tâche à une autre, d être fréquemment interrompu, etc. toutes ces situations ne sont pas toujours considérées comme de la polyvalence du fait qu elles composent un même poste, mais devraient être valorisées. C est le cas de tous les postes d assistance, dits de «support» qui sont ici concernés (assistantes de gestion, secrétaires ). Cet aspect renvoie à la forte hétérogénéité des tâches des emplois à prédominance féminine. Par exemple, l hétérogénéité des assistantes de gestion masque deux profils distincts : d un côté, des secrétaires, de l autre, de véritables assistantes de gestion. Cette hétérogénéité génère des différences au sein même de cet 77\n16 LA REVUE DE L IRES N /3 emploi et sous-évalue la fonction d assistante de gestion au sens propre du terme. L hétérogénéité des tâches renvoie également à la forte capacité d adaptation demandée aux salariées pour sans cesse être interrompues, répondre à des sollicitations imprévues, urgentes, trouver des solutions toujours nouvelles à des problèmes nouveaux Le cas des infirmières et agents-chefs est ici intéressant : la notion d adaptabilité est sous-jacente aux contenus des deux emplois comparés, mais de manière différente. Il est demandé à chacun des deux postes de s adapter à des situations de travail et/ou des interlocuteurs différents. Chez les agents-chefs, l adaptation entre les différents types de chantiers est importante mais encadrée dans leurs spécialités et par des règles de sécurité et par l appel d offre de l établissement. Au fond, il y a peu de situations totalement imprévues. Chez les infirmières en revanche, l adaptation doit se faire pour chaque patient, et cette adaptation doit également s effectuer à chaque transmission d équipe. La somme des informations à mémoriser et à traiter est lourde et en évolution permanente, d autant plus que la rotation des patients est élevée. L absence de cette notion d adaptation à des situations particulières dans la fiche de poste des infirmières est d autant plus étonnante dans la tendance actuelle à toujours plus de flexibilité des organisations et de la gestion des ressources humaines. Cette notion d adaptation renvoie également à la gestion des risques au quotidien, aux situations d urgence courante à l hôpital psychiatrique. Dans les exemples de situations de crise, tous les soignants rencontrés montrent que la réaction n est jamais formatée, mais qu au contraire elle est une réponse unique, adaptée à chaque situation. Cette capacité d adaptation est souvent associée au niveau de qualification des soignants : un diplôme élevé et/ou une grande expérience permettent d accroître la capacité d adaptation, de répondre à l imprévisible. Il ne s agit pas d appliquer simplement des règles ou de reproduire des solutions mais de gérer l imprévisible. Une autre hétérogénéité des tâches à prédominance féminine réside dans le flou de certains contenus d emplois. Par exemple, la description des emplois d assistante de gestion est assez vague, sans grandes précisions quant aux tâches à effectuer (assurer la comptabilité et la gestion budgétaire du centre, contribuer à la gestion budgétaire, coordonner plusieurs dossiers ). Ce sont souvent des emplois fourre-tout, peu définis, qui font appel à des compétences larges et à des diplômes relativement élevés (bac+2 et 3). Par ailleurs, ces postes nécessitent beaucoup d organisation, supposent d être souvent interrompus et d être l interface entre différents services. Le manque de définition de ces postes fait que les salariées en personnalisent beaucoup le contenu, en fonction de leurs compétences propres et de leurs centres d intérêt. Derrière le même intitulé de poste, se dissimule 78\n17 UN SALAIRE EGAL POUR UN TRAVAIL DE VALEUR COMPARABLE ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES RESULTATS DE COMPARAISONS D EMPLOIS donc une grande diversité des compétences, des contenus d emploi et des situations de travail. Le fait de pouvoir mobiliser des compétences différentes, d effectuer une grande diversité de tâches au sein du même poste et donc de pouvoir personnaliser son emploi génère une certaine satisfaction des salariées : «Je suis très contente de mon salaire car mon travail est varié et intéressant» (gestionnaire, collectivité territoriale). Cette satisfaction se croise pourtant avec une sous-valorisation par rapport à leur véritable fonction et au grade reconnu, et au fait qu elles occupent des emplois nettement supérieurs au grade initial de leur recrutement. Le flou qui caractérise les emplois d assistantes de gestion comme la diversité des situations d emploi et des compétences cachées derrière un même intitulé sont associés à des niveaux de diplômes assez élevés (bac+2). Ce niveau bac+2 en comptabilité suppose la maîtrise et le contrôle de données chiffrées pouvant avoir un impact important sur certaines décisions et/ou les délais de traitement des dossiers (traitement et facturation de dossiers, application de la réglementation et de spécificités des marchés publics ). Mais paradoxalement, dans la fiche de poste, davantage de compétences et de responsabilités seraient requises du côté des responsables de secteur, rarement titulaires d un bac. L analyse des fiches métiers montre que dans cinq «missions» sur sept, c est le niveau «prise de décision» qui est retenu pour définir la fonction de responsable de secteur, ce n est jamais le cas pour les assistantes de gestion. Une autre notion à intégrer dans la complexité des emplois est la polyvalence. Celle-ci est totalement différente selon s il s agit d emplois reconnus, et qualifiés ou non. Etre polyvalente pour une «agente» d entretien signifie une absence de spécialisation et de reconnaissance, c est être «bonne à tout faire», un «bouche-trou». Il paraît ainsi normal que ces agentes d entretien «aident» en cuisine, à l accueil, alors qu inversement il est très difficile de demander aux ouvriers professionnels du même lycée d être mobiles. Ailleurs, notamment dans l industrie, la polyvalence sera valorisée pour des emplois à prédominance masculine (automobile par exemple). Derrière ces interrogations autour de la technicité des emplois à prédominance féminine se pose la question de la visibilité et de la reconnaissance des résultats produits par ces emplois. Là encore, Pascale Molinier (2003:131), dans son chapitre «Pourquoi le travail féminin ne laisse pas de trace» explique : «qu il s agisse des cathédrales, de la tour Eiffel (...) ou des rapports de recherche, les œuvres masculines, au sens social du terme sont tangibles et durables. Travail maternel, travail de soins, d assistance ou de services : l œuvre féminine, elle, est invisible, concrètement, parce qu elle ne produit pas d objets en dehors de soi ; mais plus encore elle est invisible idéologiquement, dans la mesure où la définition de l œuvre est 79\n18 LA REVUE DE L IRES N /3 une définition androcentrée, c est-à-dire construite à partir du travail des hommes, et pour cette raison même, indexée à l objectivation». II.3. Autour de la pénibilité et des conditions de travail La «pénibilité» ne revêt pas le même sens selon les métiers, et ici le poids de la culture syndicale traditionnelle a joué en défaveur des postes à prédominance féminine : les horaires discontinus des infirmières, le fait de porter des corps lors de la toilette ou le port de meubles des agentes d entretien des lycées, tout cela est totalement invisible dans les définitions de postes, dans leur valorisation. Les personnes concernées elles-mêmes ont intériorisé ce déni, cette invisibilité. Inversement, la surévaluation du critère «soulever et tenir des objets lourds» pour des postes à dominance masculine est fréquente, alors que des postes à prédominance féminine (dans une même entreprise) peuvent nécessiter de soulever une charge équivalente au cours d une journée mais répartie en mouvements répétés et donc moins visibles (par exemple pour les caissières). De même, dans nos enquêtes, la reconnaissance des horaires de travail diffère d un emploi à un autre : travailler dans le social, c est être disponible et accepter des dépassements horaires systématiques (retard de la relève, situation difficile avec un patient ). Pour des postes à prédominance masculine considérés comme équivalent, ces temps de dépassement sont plus rares et seront reconnus comme heures supplémentaires. Par exemple, dans la comparaison entre les infirmières et les agentschefs, la pénibilité n est pas revendiquée de manière équivalente, un déni fort apparaît 13. Les infirmières minimisent leurs conditions de travail. Les conditions horaires (horaires alternés, travail samedi et dimanche ) sont «normalisées» en expliquant que cela fait partie de leur métier («on savait dès l école d infirmière à quoi s attendre»). La pénibilité mentale, le besoin de «bien faire son travail», la violence, l absence de résultat ne sont que rarement abordés, aucune compensation n est prévue et cela apparaît comme inhérent au travail de soin en psychiatrie. Chez les agents-chefs en revanche, la question des horaires de travail est bien plus présente, avec le fait d effectuer assez régulièrement des heures supplémentaires par rapport à l horaire fixe quotidien (ils revendiquent alors une compensation). Les astreintes sont volontaires et compensées financièrement ou en logement. Des revendications sont menées par les agentschefs sur leurs conditions de travail ou sur le positionnement hiérarchique 13. Soulignons que la réglementation reconnaissait, jusqu à présent, la pénibilité du travail des infi r- mières notamment par leur dispositif de départ en retraite à 55 ans, ce qui n est pas le cas dans la fi lière technique (sauf certaines spécialités). Pourtant ce dispositif s avère en partie caduque du fait de l allongement de la durée de leurs études, donc la possibilité de partir en retraite existe mais la question du niveau de retraite se pose. Les réformes en cours cherchent un nouveau compromis entre suppression de ces départs anticipés et valorisation du diplôme niveau licence. 80\n19 UN SALAIRE EGAL POUR UN TRAVAIL DE VALEUR COMPARABLE ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES RESULTATS DE COMPARAISONS D EMPLOIS de leur poste. La place de la syndicalisation, l histoire du métier, l engagement plus fort de la filière technique dans les revendications syndicales peut expliquer ces luttes, très loin du déni présent chez les infirmières. Enfin, de nouvelles contraintes du travail apparaissent : le respect des délais, les pressions extrêmes d emploi du temps, la multiplicité des rôles (répondre à des attentes conflictuelles et contradictoires), la charge émotionnelle (l implication lourde auprès de personnes violentes, désorientées, psychotiques ou les responsabilités à prendre en cas de situations extrêmes, situations de mise en danger de la vie d autrui, etc.), la pression sur les résultats, la mise en concurrence entre les salariés et la pression du chômage toutes ces nouvelles contraintes introduisent des sources de stress et de fatigue mentale qu il convient d intégrer comme un véritable critère de définition de ces postes, à rajouter aux conditions de travail habituellement évoquées (saleté, bruit, odeur, mobilité, etc.). Or ce sont pour l essentiel des métiers de services à la personne qui sont ici concernés. De plus, le travail avec l humain rend les variations d activité peu prévisibles (nombre et types de demandes des clients, des malades ) Ce sont souvent des lieux de travail ouverts, avec beaucoup de passage et un certain surpeuplement des bureaux. De même, des efforts d adaptations aux évolutions rapides des informations sont à considérer dans beaucoup d emplois à prédominance féminine, par exemple, l évolution des données sur les patients (rotation des équipes et rotation des patients), la rotation rapide des clients aux emplois de guichet, de caisse Ces aspects de ces conditions de travail renvoient également au rapport des salariés aux dangers. Les dangers n existent pas qu en milieu industriel ou en lien avec des produits toxiques mais ils existent dès qu il y a contact avec des personnes. Ces dangers sont dans ce cas encore plus imprévisibles et ont souvent un retentissement psychologique plus fort. II.4. Autour des responsabilités et de l encadrement Les critères de responsabilité et d encadrement n ont pas le même sens selon le type d emplois : la prise en compte des responsabilités sur des tiers (jeunes, malades, équipes, personnes âgées...), les responsabilités de communication, d assistance ou de protection du caractère confi dentiel des dossiers sont peu pris en compte à la différence des responsabilités matérielles et budgétaires. La responsabilité de la confidentialité est à bien souligner confidentialité des dossiers, des agendas, des données personnelles De même, certaines responsabilités ne sont pas perçues dans des emplois jugés non qualifiés et très annexes. Citons l exemple des agentes d entretien des lycées qui assurent au quotidien un vrai contact informel avec les jeunes élèves, un rôle d interface souvent indispensable. Pourtant ceci 81\n20 n est pas considéré dans leur contenu d emploi et absolument pas reconnu comme une responsabilité. L encadrement fait partie des responsabilités. Encadrer ne fût-ce que quatre personnes est une compétence sur-valorisée pour des postes à prédominance masculine par rapport à d autres types de responsabilités. L encadrement hiérarchique est survalorisé par rapport à des activités de coordination et d organisation du travail ou par rapport à des responsabilités vis-à-vis des patients... Le fait même d avoir des personnes sous sa responsabilité, y compris lorsque ces personnes sont autonomes, est nettement plus valorisé que la responsabilité sur des données comptables parfois importantes. De même, l encadrement apparaît nettement plus informel lorsqu il s agit d emplois dits féminins. La question de l encadrement est d ailleurs apparue au centre de la comparaison entre infirmières et agents-chefs, car l encadrement était considéré comme la spécificité même de ces derniers. Sans vouloir minimiser cette dimension de leur travail, notons que cette responsabilité d équipe est en grande partie partagée et déléguée auprès des contremaîtres qui assurent au quotidien le management de l équipe. Les infirmières ont quant à elles un rôle d encadrement vis-à-vis des aides-soignantes et des stagiaires, outre leur rapport aux malades. Les infirmières légitimisent le fait que les agents-chefs soient classés au même niveau qu elles ainsi : «Eeux, ils encadrent une équipe ; nous non». Tout se passe comme si la responsabilité de dix-sept malades (en psychiatrie) ne pouvait être comparée à l encadrement de quatre contremaîtres! Et l infirmière qui «encadre» des stagiaires, des étudiants ou des aides-soignants le fera de façon moins reconnue, non considérée comme de l encadrement. Le poids de l histoire et de la culture des métiers est ici fort. Par exemple, selon un chef de centre (qui encadre des responsables de secteur), «dans notre entreprise, quand on encadre des personnes c est très valorisé ; il ne faut jamais l oublier. Un assistant de gestion n encadre personne, un responsable secteur même s il est sans diplôme encadre du monde et c est plus important. Même si on n a pas de pouvoir même si l on ne prend aucune décision, le fait d encadrer compte beaucoup». Dans notre comparaison, les emplois d assistantes de gestion et de responsables de secteur sont classés à des coefficients proches, alors que les contenus pencheraient plutôt en faveur des assistantes de gestion (si l on se réfère aux compétences requises et diplômes). Mais plus encore, les postes de responsable de secteur supposent un logement de fonction situé dans la région parisienne qui vient s ajouter en complément de rémunération L encadrement d une petite équipe ne fusse de quatre personnes pèse lourd symboliquement en termes de reconnaissance, mais aussi financièrement.


LANSOPRAZOLE EVOLUGEN 30 mg gél gastrorésis LANSOPRAZOLE EVOLUGEN 30 mg gél gastrorésis\nExcipients : saccharose, amidon de maïs, eau purifiée, sodium laurylsulfate, méglumine, hypromellose, copolymère d'acide méthacrylique et d'acrylate d'éthyle, macrogol 6000, polysorbate 80, titane dioxyde, talc, gélatine, titane dioxyde, eau purifiée.\nPour un effet optimal, le lansoprazole doit être pris une fois par jour le matin, sauf dans le cas d'une éradication de H. pylori, pour lequel le traitement doit être pris deux fois par jour, une fois le matin et une fois le soir. Le lansoprazole doit être pris au moins 30 minutes avant les repas (voir Pharmacocinétique). Les gélules doivent être avalées entières avec un liquide. Pour les patients ayant des difficultés de déglutition, les études et la pratique clinique suggèrent que les gélules peuvent être ouvertes et les microgranules mélangés à une petite quantité d'eau, de jus de pomme ou de tomate, ou saupoudrés dans une petite quantité de nourriture non solide (exemple : yaourt, compote de pomme) pour faciliter l'administration. Les gélules peuvent également être ouvertes et les microgranules mélangés à 40 ml de jus de pomme pour l'administration par sonde nasogastrique (voir Pharmacocinétique). Après préparation de la suspension ou du mélange, le médicament doit être immédiatement administré.\nCIP : 4949853 (LANSOPRAZOLE EVOLUGEN 30 mg gél gastrorésis : Plq/7).\nCIP : 4949876 (LANSOPRAZOLE EVOLUGEN 30 mg gél gastrorésis : Plq/14).\nCIP : 4949899 (LANSOPRAZOLE EVOLUGEN 30 mg gél gastrorésis : Plq/28).


Comment réparer un écran noir sur Samsung Galaxy J7 (2016) - Comment réparer\nAccueil » Samsung » Comment réparer un écran noir sur Samsung Galaxy J7 (2016)\nToute l'actualité sur Comment réparer un écran noir sur Samsung Galaxy J7 (2016) dans nos articles. Les experts sont à votre disposition pour vous aider.\nComment réparer un écran noir sur votre Samsung Galaxy J7 (2016) ?\nDes dysfonctionnements sur votre Samsung Galaxy J7 (2016) peuvent parfois arriver à n’importe qui, alors pas d’inquiétude.\nDans cet article, nous vous expliquerons tout d’abord, comment réparer un écran en effectuant des manipulations sans perdre vos données, puis comment faire un redémarrage d’usine, enfin comment sauvegarder vos données sur votre Samsung Galaxy J7 (2016) grâce à des applications tierces.\nRéparer l’écran noir de votre Samsung Galaxy J7 (2016) grâce à un redémarrage simple\nChargez votre Samsung Galaxy J7 (2016)\nTout d’abord, commencez par charger votre Samsung Galaxy J7 (2016) pendant environ 20 minutes.\nEnlever la batterie de votre Samsung Galaxy J7 (2016)\nSi la première manipulation n’a donné aucun résultat, suivez ce tutoriel. Tout d’abord, appuyez sur le bouton « Marche/Arrêt » de votre Samsung Galaxy J7 (2016) et voyez si votre smartphone redémarre.\nSi cela ne fonctionne pas, alors retirez la batterie de votre Samsung Galaxy J7 (2016) puis remettez-la et rallumez votre appareil. C’est fini ! Cela pouvait provenir d’une mauvaise connexion de la batterie.\nRéparer l’écran noir de votre Samsung Galaxy J7 (2016) par une restauration d’usine\nVotre Samsung Galaxy J7 (2016) ne fonctionne toujours pas après avoir réalisé les manipulations précédentes.\nIl ne vous reste plus que cette solution à faire par vous-même : faire une restauration d’usine de votre Samsung Galaxy J7 (2016). Cela entraînera une suppression totale des données sur votre smartphone.\nEnsuite, allez sur « factory reset » et confirmez votre choix en appuyant sur les boutons « Marche/Arrêt » ou « Home ». Après avoir effectué cette manipulation, votre Samsung Galaxy J7 (2016) va effectuer une restauration d’usine.\nRécupérer les données de votre Samsung Galaxy J7 (2016) grâce aux applications tierces\nAu moment où votre Samsung Galaxy J7 (2016) affiche un écran noir et refuse de s’allumer, préparez-vous à récupérer les données sur votre Samsung Galaxy J7 (2016). Nous vous conseillons fortement de réaliser une sauvegarde de vos données dans le cas où vous devez effectuer une restauration d’usine ou que votre appareil ne marche plus.\nTout d’abord munissez-vous de votre ordinateur, allez sur internet et tapez dans la barre de recherche « Google Play Store ». Vous allez atterrir sur le site Play Store d’Android comme sur votre Samsung Galaxy J7 (2016). Ensuite, recherchez «Récupérateur de données » et vous trouverez un large éventail d’applications.\nDe plus, il y a des applications qui sont gratuites et d’autres payantes, donc réfléchissez bien lors de votre choix. En cas de doute, n’hésitez pas à vous rapprocher d’un expert ou d’un ami spécialisé dans les technologies pour vous aider à sauvegarder les données de votre Samsung Galaxy J7 (2016).\nConsultez un réparateur agréé pour votre Samsung Galaxy J7 (2016)\nSi après toutes les différentes manipulations votre Samsung Galaxy J7 (2016) affiche encore un écran noir, nous vous conseillons vivement d’aller voir un réparateur agréé qui saura réparer votre appareil. Vous pouvez également vous rendre dans le magasin de votre opérateur téléphonique qui prendra en charge votre Samsung Galaxy J7 (2016) si celui-ci est encore sous garantie ou si vous avez souscrit une assurance.\nToutes les équipes d'experts sont à votre disposition si besoin de plus de renseignements. Retrouvez tous nos articles sur Comment réparer un écran noir sur Samsung Galaxy J7 (2016) pour vous aider. En cas de panne, la garantie pourrait finalement vous être d'un bon secours.\nRéparer votre smartphone Comment réparer un écran noir sur Samsung Galaxy J7 (2016)\nComment ouvrir et enlever la coque sur Samsung Wave 575\nComment mettre une sonnerie personnalisée sur votre Haier L52\nMettre de la musique sur Sony Xperia E5\nComment supprimer un contact sur Huawei P8 Lite\nComment connecter votre Sony Xperia tipo à votre télévision