Série d'insectes "tous pitis"\nSujet: Série d'insectes "tous pitis" Jeu 22 Mai 2008 - 15:43\n1- Sauterelle miniature (presque translucide)\n2- Demi diable\n3- J'ai trouvé le tissage de la toile magnifique...\n4- Fourmi et ses pucerons\n5- Message trés personnel !\nSujet: Re: Série d'insectes "tous pitis" Jeu 22 Mai 2008 - 15:56\nLe petit diable est trop mignon !! Je connais pas cette bestiole mais il a trop une bonne bouille !\nLa map et la pdc de la 1 sont extra !\nEt en effet, la toile de l'araignée de la 3 est superbe...\nLa 4 est assez superbe dans le sens où faut déjà trouver une fourmi avec "ses" pucerons comme tu dis !\nEn bref : encore une jolie série !\nSujet: Re: Série d'insectes "tous pitis" Jeu 22 Mai 2008 - 16:02\nLa 1 et 2 pour moi.Compo,expo ect.....C que du bonheur\nBravo une série pleine de Felling!\nSujet: Re: Série d'insectes "tous pitis" Jeu 22 Mai 2008 - 16:06\nLa premiere est tout simplement magnifique\net pour la derniere\nSujet: Re: Série d'insectes "tous pitis" Jeu 22 Mai 2008 - 16:09\nElle m'épate cette Isao ! Quand je regarde ses créations, je me sens comme Gulliver, géant parmi les tout petits... Elle sont magnifiques tes photos, toutes sans exception ! La 1 est fabuleuse et la 4 très touchante !!! Mille bravo pour cette série, chapeau bas Madame !!!\nSujet: Re: Série d'insectes "tous pitis" Jeu 22 Mai 2008 - 17:52\nla 1 c'est énorme ,trop beau\nla 3 c'est une vraie brodeuse ,trop beau\nla 5 c'est géant ,trop bien fait\nSujet: Re: Série d'insectes "tous pitis" Jeu 22 Mai 2008 - 18:19\nSuper la 5, d'autant que la photo est très nette.\nSujet: Re: Série d'insectes "tous pitis" Jeu 22 Mai 2008 - 19:04\nJolie série avec le 1er cliché qui est tip top !\nSujet: Re: Série d'insectes "tous pitis" Jeu 22 Mai 2008 - 19:08\nToujours aussi bien Isao\nSujet: Re: Série d'insectes "tous pitis" Jeu 22 Mai 2008 - 20:08\nwouaw pas mal du tout , par contre ca doit etre super rare pour la derniere, non??? j'ai jamais vu ca de ma vie, chapeau pour ta decouverte!\nSujet: Re: Série d'insectes "tous pitis" Ven 23 Mai 2008 - 2:51\nc'est superbe t'es trop forte\ntu maîtrises le fz y'a pas à dire!!!\nSujet: Re: Série d'insectes "tous pitis" Ven 23 Mai 2008 - 8:19\nla première photo est vraiment chouette\nSujet: Re: Série d'insectes "tous pitis" Ven 23 Mai 2008 - 9:30\nbelle une imagination bravo\nSujet: Re: Série d'insectes "tous pitis" Ven 23 Mai 2008 - 14:11\nEh bé, quelle belle série!\nC'est un beau cadeau que tu nous offre là...\nSujet: Re: Série d'insectes "tous pitis" Ven 23 Mai 2008 - 14:33\nvous avez vu, je reçois des messages d'amour des mouches moa !!! Je me suis un peu amusée, avec les insectes c'est la première fois qu'une photo m'inspire un bidouillage (léger)...\npour la 1, je sais maintenant que c'est une larve de sauterelle (un bébé donc) j'ai eu du mal à cadrer avec les antennes tellement elles sont longues, et ces petites bestioles bougent beaucoup, les pattes surtout, on dirait une sorte de danse (peut-être pour se réguler la T°c comme les lézards ?)... donc je suis d'autant plus contente d'avoir eu du net où je voulais, une compo sympa, et des belles couleurs !\npour le demi-diable, c'est de la même famille que les cigales, d'ailleurs on reconnait les ailes, mais c'est tout petit, et même si j'en vois pas mal pdt mes escapades macro, difficiles de les chopper correctement et d'avoir une compo intéressante vu la taille, alors la photo n'est pas parfaite (le fond me gène un peu), mais la bestiole a une bouille marrante !\nSujet: Re: Série d'insectes "tous pitis" Ven 23 Mai 2008 - 17:38\nEncore une série qui déchire ... ça devient lassant\nSujet: Re: Série d'insectes "tous pitis" Ven 23 Mai 2008 - 20:24\nje la trouve extra,la pdc est tres bien gerée et la compo au top!\nEt puis cette fleur violette ça rajoute un plus.\nIsao,je suis fan!\nSujet: Re: Série d'insectes "tous pitis" Dim 25 Mai 2008 - 14:13\ntu fait toujours des superbes photos pas grand chose a rajouter si ce n'est que tu me fait hesiter entre la raynox 150 et 250 quel dileme..........ou peut etre les deux?\njuste une petite question est que tu as utiliser un pied pour cette series,et merci de nous montrer la face cachee des prairies........\nSujet: Re: Série d'insectes "tous pitis" Dim 25 Mai 2008 - 14:25\nSuperbe, Isao !\nEt toujours la petite pointe d'imagination et d'humour\nSujet: Re: Série d'insectes "tous pitis" Dim 25 Mai 2008 - 14:50\nSuperbe... Tout simplement... Une préférence pour la toile...\nAu risque de me répéter : mais qu'est-ce que je fais sur ce forum moi ? Je n'ai pas le niveau !\nSujet: Re: Série d'insectes "tous pitis" Dim 25 Mai 2008 - 22:47\nSujet: Re: Série d'insectes "tous pitis" Lun 26 Mai 2008 - 9:19\nooooohhhhh encore des messages !\nmerci beaucoup de prendre le temps d'en laisser, ça fait plaisir !!!\nje suis contente que ces insectes et mes petits délires vous plaisent !\nsam : je prends toutes mes photos macro SANS trépied, d'autant plus avec le vivant (ça bouge non stop, donc pas pratique de se fixer)... avec la 150 pas trop besoin de trépied !\npour ce qui est de ton hésitation, franchement si tu as les moyens, prends les 2 effectivement, moi je me tâte à acheter la 250... et je suis trés contente d'avoir débutée avec la 150, ça permet de prendre en entier les "gros" insectes et de comprendre le fonctionnement des bonnettes !!! (ça t'aide bien hein !?!)\nSujet: Re: Série d'insectes "tous pitis" Lun 26 Mai 2008 - 9:26\nje vais recevoir ma 150 ,\nje suis frustré de rater les papillons et les libellules\net sans bonnette ...c'est galère\n(j'avoue Isao ...j'étais jaloux de tes photos )\nSujet: Re: Série d'insectes "tous pitis" Lun 26 Mai 2008 - 9:29\npas bien ça môssieur !\nallez, au coin !\n... bah alors vivement la 150 chez toi, qu'on puisse faire de la compét à celui qui présentera les plus beaux spécimens !!!\nSujet: Re: Série d'insectes "tous pitis" Lun 26 Mai 2008 - 18:45\nmerci de repondre isao c'est vrai que j'hesitait beaucoup et ce matin j'etais au boulot(donc pas pus voir ton message sniffff..) et j'ai craquer j'ai appeler digitaltoyshop et j'ai commander la 250.rassure moi, on peut quand meme prendre des insectes en entier avec si on ne zoom pas a fond ou si on se recule ? et si on ne zoom pas au max le map est elle plus simple ou pas ?j'espere que je ne regreterais pas mon achat j'etais parti sur "qui peut le plus peut le moins "enfin on verra si je doit passer des heures pour faire des tofs c'est pas grave vu que je suis un peu insomniac ça me laissera de temps pour m'exercer !!!!!\nencore pour tes superbes photos qui donnent beaucoup d'idees pour les compos\nSujet: Re: Série d'insectes "tous pitis" Mar 27 Mai 2008 - 9:20\nsam : bah écoutes, tu nous raconteras, et y'a pas de raison que tu ne t'en sortes pas, je crois qu'il y a d'autres adeptes des insectes ici qui ont commencé avec la 250 (comme tu dis qui peut le plus peut le moins... moi ce qui m'avait fait choisir la 150 c'est que j'étais presque certaine que je n'aurais pas besoin du trépied, mais c'est perso)\nallez, @+ avec tes premiers essais !!! ;-)\nSujet: Re: Série d'insectes "tous pitis" Mar 27 Mai 2008 - 15:22\nwaouh tu as fait de sacrés progrès depuis la dernière fois ou je suis passée...\nça donne de l'optimisme puisque je viens de craquer et d'acheter une DCR 150 me reste plus qu'à l'apprivoiser à première vue ça n'est pas simple mais je suis patiente et de voir ce que tu arrives à faire maintenant ça donne du courage\nSujet: Re: Série d'insectes "tous pitis" Mer 28 Mai 2008 - 22:03\nmerci a toi isao j'ai reçu ma bonnette tout a l'heure du coup j'ai pris ce que j'avais sous la main un lys blanc et une drozophyle et c'est vrai que c'est pas evident a main levee surtout pour les insectes et puis je suis en interrieur il faura voir dehors des qu'il fera beau.je vais faire un post si tu peux me donner ton avis ce serait sympa.. bonne continuation\nSujet: Re: Série d'insectes "tous pitis" Mer 28 Mai 2008 - 22:28\nSi tu ne zoom pas à fond tu obtiens une 150\nSujet: Re: Série d'insectes "tous pitis" Jeu 29 Mai 2008 - 20:39\nmerci pour l'info dommage qu'il apparait du vignetage en dessous de zoomx5 ,la pemaraal permet elle une absence totale de cet effet et peut on utiliser le grand angle sans l'enlever? merci pour vos reponses car sur le site c'est pas vraiment clair pour moi ..vive les lumixien(ne)s\nSujet: Re: Série d'insectes "tous pitis" Jeu 29 Mai 2008 - 21:12\nbon , la 1 casse la baraque c'est évident le sujat le cadrage les couleurs tout concourt à en faire une super photo\nSujet: Re: Série d'insectes "tous pitis" Ven 30 Mai 2008 - 10:31\nBrigitte : c'est clair qu'il faut un peu de patience, et d'entrainement, mais tu verras, on se fait rapidement plaisir et on s'amuse bien dans l'univers du minuscule !!!\nMCbleausard : Merci, la 1 est une de mes meilleures macro d'insectes, j'en suis assez contente parce que la DCR150 montre ses limites avec les vraiments petits, et la larve était minuscule et difficile à cadrer avec ses grandes antennes... j'ai eu de la chance que tout concorde et j'ai tenté pas mal de compo pour choisir celle qui me plait !\nsam : je ne peux pas te répondre, mais pourquoi ne pas poser ta question dans la partie macro des questions techniques ?! quelqu'un pourra surement te renseigner !?!\nSujet: Re: Série d'insectes "tous pitis" Ven 30 Mai 2008 - 22:42\nmerci isao je vais essaye de trouver l'info\nSujet: Re: Série d'insectes "tous pitis" Ven 30 Mai 2008 - 23:03\nMCbleausard : Merci, la 1 est une de mes meilleures macro d'insectes, j'en suis assez contente\nSujet: Re: Série d'insectes "tous pitis"


Journal n°1 Est-ce ainsi que les femmes vivent... by TRAVAIL et CULTURE - issuu\nEst - ce Ainsi que les Femmes Vivent...\nLa place du travail dans la vie des Femmes, un projet mené par l’association TEC/CRIAC (Travail et Culture Nord Pas-de-Calais) dans le Béthunois.\n98% des aides à domicile sont des femmes\nRosaline, 20 ans, auxiliaire de vie, Bruay-la-Buissière\n« Je ne peux pas dire que je subis des discriminations, puisque que moi, je fais un métier de femme »\nformat L 825 x H 1050 en 300 dpi\nEst-ce Ainsi que les Femmes Vivent…\nQuand travailler se conjugue au féminin...\nest édité par l’association TEC/CRIAC (Travail et Culture Nord Pas-de-Calais) Directeur de publication : Jean-Claude Champesme et Pascale Favier Rédacteur en chef : Nicolas Naudé Coordinatrice de rédaction : Hélène Miquel Comité de réflexion et de rédaction : Jean-Claude Champesme, Pascale Favier, Michel Perret, Stéphanie Pryen, Gérard Paris-Clavel, Marie-Noëlle Boutin, Isabel de Bary, Dorothée Caratini, Jérémy Hammerton, Nicolas Naudé, Bernard Pigache, Sukran Akinci, Hélène Miquel Crédits photographiques : p. 17 Extraits du film « Y’a qu’à pas baiser » de Carole Roussopoulos ; p.19 Dorothée Caratini. Graphisme : Gérard Paris-Clavel assisté par Anne Desrivières et Maud Dubief Imprimé par STIPA en 2000 exemplaires Dépôt légal : Attribution n°ISNN en cours Travail et Culture / Centre de Recherche, d’Innovation Artistique et Culturelle du monde du travail, 64 boulevard de Strasbourg 59100 Roubaix contact : Hélène Miquel tél : 03 20 89 40 60 - fax : 03 20 89 40 69\ninfo@travailetculture.org www.travailetculture.org Le projet Travail au Féminin est soutenu par :\nL’association Travail et Culture est soutenue par le Conseil Régional Nord Pas-de-Calais, le Conseil Général du Pas-de-Calais et le Conseil Général du Nord.\nLe journal que vous tenez entre les mains est l’une des nombreuses expressions culturelles et artistiques d’un plus vaste projet, « Travail au féminin », mené depuis janvier 2009, et pour une période de trois ans, par l’association TEC/CRIAC (Travail et Culture Nord Pas de Calais) sur le territoire du Béthunois. Un projet artistique et culturel qui se propose d’explorer cette question du travail dans la vie des femmes, qu’elles soient salariées ou privées d’emploi, sans se substituer à leurs paroles et en mobilisant tant les sciences sociales que la création et la diffusion artistique. Conjuguant les pratiques, confrontant les regards, l’expression et la créativité des femmes ainsi que celles des artistes et chercheurs associés à ce projet. Les femmes sont plus pauvres, plus précaires, plus exposées au chômage et plus touchées par les problèmes de santé que leurs homologues masculins. Les problématiques que recouvre la construction de l’être masculin ou féminin dans le rapport au travail sont multiples et complexes. Aujourd’hui à quelles réalités nouvelles sont confrontées les femmes dans le monde du travail ? Comment concilier vie au travail et vie familiale dans un contexte de crise du travail qui précarise et fragilise de plus en plus les modes de vie des femmes ? Comment l’intervention artistique et l’action culturelle peuventelles être des vecteurs de re-socialisation des enjeux du travail au féminin (conditions de travail, égalité professionnelle, accès aux droits, etc.) ? Dans quelle mesure ces actions peuvent-elles contribuer à la mise en visibilité de nouvelles alternatives ? Trois collectifs de femmes du Béthunois nous donnent à voir et à entendre leurs expériences dans la diversité de leurs horizons : des femmes salariées à l’hôpital, dans les services à la personne, ou encore dans une blanchisserie industrielle ; mais aussi des jeunes femmes en quête d’un avenir professionnel ou encore des femmes privées d’emploi ayant arrêté leur travail pour éduquer leurs enfants. La photographe Marie-Noëlle Boutin, le graphiste Gérard Paris-Clavel et la sociologue Stéphanie Pryen vont à la rencontre de ces existences, écouter, dialoguer avec\nces femmes, et construire à partir de leurs échanges différentes formes d’expressions et de représentations du travail au féminin qui, bien que singulières, se trouvent être toutes articulées entre elles. Au cours des entretiens, la sociologue Stéphanie Pryen rencontre les différents groupes et tente d’approcher les significations que chacune attache à leur expérience, dans un jeu de résonance et de mise en lien de leurs trajectoires. Ce travail doit permettre d’interroger la manière dont ces femmes se représentent leur place dans la société, et donc dans le travail. Nourrie de ces entretiens et des moments partagés avec ces femmes, Marie-Noëlle Boutin engage un travail de création photographique sur la représentation de leur identité, dans une relation directe et profonde. Elle cherche la bonne distance, en adoptant une retenue qui fait exister l’autre et qui lui donne sa place. Gérard Paris-Clavel vient « mettre en signes » ce travail par des propositions graphiques (cartes d’annonce, autocollants, slogan, etc.) et par la création de ce journal, dont l’inventivité visuelle a pour ambition d’être volontairement à rebours des clichés sur les femmes véhiculés par les médias dominants. Une deuxième parution verra le jour en 2010, mais en attendant le projet se poursuit. L’association organisera plusieurs soirées culturelles largement ouvertes au public (projections de films documentaires ou de fiction, lectures, slam, etc.) suivies de rencontres/débats sur les femmes et le travail dans plusieurs villes de l’agglomération béthunoise. Rendez-vous en Novembre 2009 à Béthune pour la première soirée « Femmes, Travail et Culture ». Au menu : sortie du journal, distribution des cartes, lecture-musicale, projection d’un film et débat. N’hésitez pas à contacter l’association si le sujet vous interpelle, si vous avez des réactions, des idées ou autres pensées ! Bonne lecture !\nfemmes et le travail\n- Quelles sont les interrogations qu’il est possible de soulever, après ces quelques semaines de démarrage de ce projet ? Nous pouvons, à partir de notre point de vue spécifique de sociologue ayant quitté quelque peu son habituelle posture d’extériorité en s’engageant dans la construction du projet, en décliner ici de deux types. Les premières renvoient au thème lui-même. L’association Travail et Culture, qui interroge depuis de longues années les transformations du monde du travail, n’avait jamais abordé la question du genre. Il lui a semblé nécessaire de la poser en tant que telle, de l’embrasser pour elle-même. Pour autant, il reste à dessiner ce qui y fait enjeu, et comment. Les secondes renvoient aux formes et aux modalités du projet lui-même. Celui-ci ne peut se réaliser qu’en oeuvrant avec des relais, condition nécessaire pour élaborer une dynamique et une réflexion collectives. Ces partenaires - lieux de travail, lieux de militance, lieux de vie - ne sont pas neutres. Sur certains d’entre eux, des groupes de femmes sont déjà préalablement constitués, autour de questions incluant, ou non, la question du genre ; sur d’autres, des collectifs sont plus ou moins artificiellement construits pour l’occasion. Ils privilégient telle question plutôt qu’une autre. Telles hypothèses plutôt que d’autres. Ce qui n’est pas sans conséquences sur ce qui sera mis en lumière, ou au contraire, laissé dans l’ombre, dans les productions artistiques et culturelles qui jalonneront le projet.\nLes enjeux contemporains du «travail au féminin Le 20 mars 2009, un « Cabaret de l’Union » est organisé par l’association Travail et Culture sur le thème « Femmes en militance ». Il s’agit d’une soirée culturelle où l’on tente de décrypter les questions nouvelles qui se posent au monde du travail par le biais de la représentation artistique. L’initiative réunit un public varié, le tout venant, des fidèles, des curieux, tout comme des spécialistes de la thématique.\nDéconstruire les catégories Certaines interventions dans l’assistance ont ce soir là renvoyé clairement les femmes à l’espace domestique. Elles sont venues nous rappeler abruptement combien les catégories de sexe sont, tout comme celles de la race, de l’âge, de la classe, profondément naturalisées et stéréotypées. Des qualités associées au féminin et au masculin (intérieur / extérieur ; privé / public ; attention à l’autre, soin, aide et écoute / exercice du pouvoir, maîtrise…) sont perçues comme évidentes, allant de soi, et structurent notre représentation du monde. La difficulté à les déconstruire n’est sans doute pas proprement masculine, les stéréotypes étant intégrés, incorporés, par chacun de nous. L’enjeu premier, en abordant la question du « Travail au féminin », est peut-être là : participer à déconstruire les catégories ; à les historiciser. Le féminin, comme le masculin, ne sont pas à chercher dans une improbable nature atemporelle. Ils sont des construits sociaux, historiquement constitués, qui font sens l’un au regard de l’autre, dans leur dimension relationnelle, et sont au cœur de relations de pouvoir. Au-delà de cette première vigilance, d’autres quest ions sont suscitées par la manière dont on formule le problème.\nCroiser les dimensions pour ne pas prendre le risque d’isoler artificiellement celle du genre « Le travail au féminin » est une formulation qui engage à isoler une spécificité féminine. Pourtant, en partant à la rencontre d’univers professionnels comme l’hôpital ou une blanchisserie industrielle, on peut rencontrer « avant tout » des salariées aux prises, comme d’autres (des hommes), avec les logiques néolibérales et gestionnaires de réorganisation du travail. Ou des salariées syndiquées luttant pour l’amélioration de leurs conditions de travail au même titre que (et aux côtés de) leurs camarades syndicalistes hommes. L’enjeu est alors peut-être, en abordant la question du travail au féminin, de ne pas négliger les autres dimensions ; de tenir ensemble le registre du genre et celui des rapports sociaux de classe, de penser l’articulation entre les inégalités, l’imbrication des dominations, sociales, raciales et sexuées.\nChercher où sont les avancées sur la voie de l’égalité professionnelle L’ enjeu pourrait être également de ne pas entrer seulement par la voie des discriminations, mais d’aller voir au contraire du côté des avancées du point de vue de la parité dans certaines professions. De chercher du côté du plaisir à exercer dans certains univers professionnels. Et pourquoi pas, de traiter du travail féminin du point de vue des hommes.\nÊtre à l’écoute des grilles de lecture des acteurs eux-mêmes Par ailleurs, la lecture par le genre que nous imposons en débarquant dans ces différents lieux ne rencontre pas nécessairement la lecture que font les acteurs eux-mêmes de leurs conditions de travail ou d’existence. Il ne faudrait pas alors y être sourds. Il y a quelque chose à entendre de cette jeune femme qui nous répond ne pas être concernée à titre personnel par les discriminations faites aux femmes, puisqu’elle est femme exerçant un métier de femme (auxiliaire de vie). L’ enjeu pour elle est de trouver un emploi, quel qu’il soit. Il est tellement crucial qu’il ne lui permet sans doute pas de penser la question à un niveau collectif, d’autant plus que ce type d’emploi, marqué par une forte individualisation et personnalisation de la situation de travail, expose davantage les individus, les sollicite dans leur singularité, et ne favorise pas les solidarités collectives. Quitte à ne plus rendre lisible le lien entre le caractère quasi exclusivement féminin de ces emplois de service à la personne et le fait qu’ils soient peu ou pas qualifiés, le plus souvent sous statuts précaires, avec le temps partiel comme norme, et aux salaires perçus particulièrement faibles.\nSans négliger ce qui se joue toujours en termes de discriminations de genre Lorsqu’on fait ce lien, en croisant les questions de travail et de genre (cf. Nicole Gadrey, Travail et Genre. Approches croisées, Paris, L’Harmattan, 2001), la\nquestion des discriminations apparaît très rapidement et crucialement. Elle se joue à différents niveaux. On pourrait attaquer frontalement la question des niveaux de salaire, inégaux. Mais cela ne rendrait pas compte de la complexité des discriminations, puisque celles-ci ne sont pas seulement relatives à la formule « à travail égal, salaire égal ». Quand bien même cette question serait résolue (et elle ne l’est pas), il resterait à traiter des formes particulières d’emploi, et de la sexuation du marché du travail, qui expliquent en grande partie qu’en moyenne, le revenu salarial des femmes soit de 26% inférieur à celui des hommes en 2005 : Les femmes ne font pas les mêmes métiers que les hommes. Elles ne travaillent pas dans les mêmes conditions. La sexuation du marché du travail (comme celle du marché scolaire et des choix de filières, très différenciés, qui y conduisent) apparaît comme naturelle : certains métiers sont majoritairement féminins ; et ce sont des emplois les moins qualifiés et à bas salaire (80% des bas salaires sont féminins). Les postes d’encadrement, de décision (comme les places politiques), se conjuguent quant à eux au masculin. La répartition des temps partiels n’est pas aléatoire du point de vue du genre, tout comme le travail précaire. Ces formes particulières d’emploi sont souvent subies. Et même lorsqu’elles sont choisies, il est difficile de démêler la part où les inégalités sont intériorisées comme allant de soi, ou rationalisées a posteriori. Alors même que les femmes ont de meilleurs résultats scolaires, leur situation sur le marché du travail est moins favorable et elles sont davantage touchées par le chômage. La répartition du travail domestique est loin d’être égalitaire. Les conjoints et les pères exemplaires que chacun d’entre nous peut citer dans son entourage comme contre-exemples qui ouvrent des voies à de nouveaux modèles de parentalité, ne viennent pas bousculer la hiérarchisation des temps sociaux : les femmes consacrent deux fois plus de temps aux tâches domestiques que les hommes, qui disposent quant à eux de 40 minutes de temps libre de plus par jour. Dans les moments ultérieurs de ce projet, nous nous arrêterons spécifiquement sur certains débats contem-\nQui parle à qui, de où ? porains liés à ces différents enjeux, incluant la question des politiques publiques, en sollicitant l’expertise de chercheurs ou de professionnels. Mais en attendant d’avancer plus finement sur ces débats, on peut au moins nous interroger sur ce que nous construisons, ce que nous induisons, par ce projet, en mobilisant des femmes par des relais spécifiques.\nPrendre la mesure de ce que le projet met en lumière, et laisse dans l’ombre Le projet se construit au fil de rencontres, d’envies, de résonances avec différents interlocuteurs, acteurs de la vie professionnelle, syndicale, associative, sur un territoire particulier. Rencontres plus ou moins raisonnées a priori, sur différents types de critères (diversification des entrées ; faisabilité ; intérêt des partenaires…). Un foyer de jeunes travailleurs. Un syndicat d’une entreprise de blanchisserie industrielle. Un hôpital. Des travailleuses dans les services à la personne. Un Centre d’information sur les droits des femmes et des familles. La forme, la couleur et la tonalité des différentes productions artistiques et culturelles, dépendront en partie de ces relais, de leurs objectifs premiers (avant l’arrivée du projet lui-même), et de la manière dont les liens seront tissés avec eux. Parmi toutes les questions ouvertes, certaines seront éclairées, d’autres laissées dans l’ombre. Travail et Culture œuvre à rendre compte des transformations contemporaines du travail du point de vue de la fragilisation du salariat. Les financements de tels projets puisent autant aux politiques sociales qu’aux politiques culturelles. C’est pourquoi les voies d’entrée les plus évidentes pour un tel projet sont celles de la précarité. D’autant plus évidentes lorsqu’il s’agit de débattre (de dénoncer) des mécanismes de discrimination. Pour autant, s’engager à rendre visibles et à dénoncer ces discriminations en empruntant la voie du misérabilisme serait doublement calamiteux.\nSaisir là où il y a production de sens D’abord, parce qu’elle donnerait une version tronquée de la réalité. D’une part, en réduisant le travail au féminin à la question des discriminations ; et d’autre part, en ne saisissant pas, là où il y a discriminations, les supports de construction de sens et de résistance. On peut donc être vigilants à construire d’autres voies d’entrées dans le projet, pour donner à voir des rapports au travail plus diversifiés, qui disent aussi quelque chose de ce qu’est le travail des femmes aujourd’hui. Afin de ne pas laisser dans l’ombre le quotidien professionnel de nombre de femmes ouvrant sur des relations plus égalitaires et pacifiées au regard des rapports sociaux de sexe. On pourrait\nrencontrer des femmes aux carrières de « réussite » (quels que soient les critères utilisés pour la qualifier, pas forcément monétaires), dans des professions ayant fortement évolué ces dernières années au regard de la parité. Ou des femmes dont le travail consiste justement à penser la problématique du genre et du travail (c’est le cas du CORIF - Collectif régional pour l’Information et la Formation des femmes - dont les salariées pourraient être sollicitées, dans une sorte de mise en abyme, pour parler de leurs propres représentations au travail). Dans le projet, nous sommes quelques femmes impliquées professionnellement… pourquoi échapperions-nous à nous retourner la question, quitte à la juger non pertinente, comme le faisait cette jeune femme dans le foyer de jeunes travailleurs ? Et quand bien même les relais choisis nous emmènent sur des terrains où la précarité est fortement présente, il convient de saisir également la manière dont les femmes rencontrées dans des situations de domination élaborent des supports, construisent du sens à leurs trajectoires, à différents moments, sur divers lieux, et en relation avec d’autres, et produisent des solidarités et des résistances. C’est le cas de ces femmes salariées d’une blanchisserie industrielle qui, malgré un salaire identique après 30 années de carrière, se battent au quotidien par le biais de leur syndicat pour qu’elles et leurs collègues connaissent mieux leurs droits, résistent à la logique du marché les contraignant à produire toujours plus, dans des conditions extrêmement pénibles, et tâtonnent, avec leurs camarades masculins, à la recherche de voies de résistance. Leur engagement syndical constitue un support de construction positive de soi, d’apprentissage, d’ouverture.\nfaire du projet un espace de socialisation et d’émancipation Ensuite, parce que le projet manquerait à constituer lui-même un support pour les femmes qui s’y investissent, ce qui constitue bien l’un de ses objectifs. Les différentes productions artistiques et culturelles qui émailleront le parcours du projet doivent aussi être des objets auxquels prennent part les participantes, sur lesquels elles ont prise, qui les mettent en valeur et constituent des scènes de reconnaissance positive. Sources statistiques Insee document 2008 : http://www.insee.fr/fr/ffc/docs_ffc/ref/fhparit08b.pdf Sources régionales : http://www.corif.fr/spip.php?rubrique52\nStéphanie Pryen, sociologue\nCes citations sont issues des entretiens menés par une sociologue bien standard, mais dans un contexte qui l’est moins, puisque l’entretien n’est pas (seulement) corpus pour l’analyse sociologique, mais devient l’un des supports du projet culturel et artistique. Les femmes ont été rencontrées par différents biais (pour le moment, quatre jeunes femmes logeant dans un foyer de jeunes travailleurs, et trois salariées d’une blanchisserie industrielle rencontrées ensemble dans leur local syndical ; à venir : un hôpital, le CORIF, un service d’aide à la personne, un centre d’information sur les droits des femmes...) Nous avons cherché à les entendre sur quelques-uns des aspects de leur rapport au travail, à la formation, au non-travail, à leur action militante ; à saisir également si, et comment, la question du genre faisait enjeu pour elles. Construire ces extraits, et les donner à lire, ne va pas de soi. Quel est le statut de cette parole, en partie décontextualisée et retravaillée par le passage de l’oral à l’écrit et par un effort de « montage » pour la rendre lisible et pour attirer l’attention sur certaines dimensions qui nous ont semblé, à nous, pertinentes ? Difficile d’entrer ici dans des considérations méthodologiques et épistémologiques (on pourrait évidemment (re)lire Pierre Bourdieu là-dessus, dans La Misère du Monde, qui nous inspire sans doute en partie ici bien modestement). Mais pour autant, difficile de faire l’économie d’une présentation a minima de ce qui nous semble faire sens dans cette proposition. Signalons donc au moins que nous avons cherché, pour chacun de ces extraits, en restant au plus près de la parole de ces femmes tout en la reconstruisant pour partie, avec l’accord de chacune d’entre elles, à donner à voir, dans un même mouvement, en tension, la singularité des expériences vécues et leur caractère commun et partagé. Au travers de ces rencontres et de ces histoires très singulières, nous tâchons aussi d’être attentif à ce qui fait monde commun. Nous avons choisi de donner à lire ce qui nous a semblé faire sens et enjeu pour elles, pour partie, au moment de notre ren-\ncontre avec elles (sans croire, ce faisant, y réduire le tout de ce qui fait enjeu et de ce qui fait sens pour elles). Les entrées choisies, en tant qu’elles disent quelque chose de processus sociaux partagés par d’autres, sont pour le moment fortement marquées par la difficulté du rapport au travail : le chômage, l’enchaînement de stages et de petits boulots, pour des jeunes femmes non ou peu qualifiées enserrées dans des contraintes économiques particulièrement limitantes ; les conditions d’horaires et de salaires de métiers tels que auxiliaires de vie ou employées dans les hôtels en charge du ménage ; la pénibilité du métier ouvrier accrue par la précarisation généralisée du statut de l’emploi et la montée des incertitudes. Nous avons dans le même temps veillé à repérer, en en soulignant aussi les ambivalences, les lieux où se constituent des supports de construction de soi et de création de lien et de solidarités : le caractère collectif et soutenant de l’action syndicale ; la dimension valorisante (en même temps qu’éprouvante) de sollicitude aux personnes âgées ; la fonction d’accueil et de soutien que peut remplir un foyer de jeunes travailleurs pour des parcours fragilisés ; la maternité dans ce qu’elle ouvre en termes de rapports à l’autre et à soi revisités, mais également dans ce qu’elle ferme quand les moyens économiques limitent les possibilités d’articuler harmonieusement les différents temps sociaux… Au fur et à mesure de l’avancée de notre réflexion, dans les prochains numéros de ce journal, nous donnerons des indications de travaux de chercheurs sur ces différents thèmes. D’ores et déjà, sans entrer dans le détail ni être exhaustifs, et en privilégiant quelque peu les ressources locales, nous pouvons inviter à suivre les pistes ouvertes par des travaux sociologiques, économiques ou philosophiques, de Stéphane Beaud, Robert Castel, Nathalie Coulon, Geneviève Cresson, [François-Xavier Devetter / Florence Jany-Catrice / Thierry Ribault], Bernard Eme, Jean Gadrey, Nicole Gadrey, les travaux sur le care (Marc Bessin, Patricia Paperman), les travaux du Corif, l’observatoire des inégalités... Stéphanie Pryen, sociologue\n1. Les femmes sont ainsi particulièrement présentes dans le secteur de l’éducation, de la santé et de l’action sociale (75 % des emplois) ainsi que dans celui des services aux particuliers (61 % - 99%, 98%, et 93% des assistantes maternelles, aides à domicile, et employées de maison, sont des femmes) alors qu’elles sont presque absentes du secteur de la construction et peu présentes dans l’industrie. 2. En 2007, 18,5%des députés et 16,9%des sénateurs français sont des femmes. 3. Alors que 30%des femmes salariées travaillent à temps partiel, seuls 6 % des hommes salariés sont dans cette situation.\nSophie - On m’avait dit que l’ANPE et la mis-\nsion locale pouvaient payer des formations, mais cela n’a jamais débouché sur rien, donc j’étais très très déçue de l’ANPE et des ASSEDIC, je n’ai pas l’impression qu’ils écoutent quand on leur dit… Pour vous expliquer : quand je suis revenue par ici, j’avais plusieurs rendez-vous avec l’ANPE pour nous aider un petit peu, pour voir ce qu’on voulait vraiment faire comme formation, ce qu’on voulait faire comme travail. C’était des rendez-vous assez importants afin qu’ils nous payent une formation et là je voulais entrer en formation de tourisme équestre. Comme je revenais de l’Oise, j’avais une attitude un peu… ce n’est pas que je m’en foutais mais j’étais tellement découragée, je l’ai peut-être fait un peu trop voir et on a cru que je n’étais pas intéressée, que je ne m’engageais pas assez puis, du coup, ils ont refusé de me payer ma formation. J’ai dit : « Attendez, moi j’avais un logement, il fallait bien que je paye mes factures, il fallait bien que je mange, il fallait bien que j’ai un travail ! » Je suis partie en lui disant : « Ecoutez, vous n’avez pas à vous mêler de ma vie privée, moi, je suis là pour qu’on m’aide, je ne suis pas là pour qu’on me descende ». Alors après ça va, j’avais retrouvé en 2006 du travail pendant un an dans une ferme aquatique. Je ne faisais pas grand-chose, je nettoyais les aquariums mais cela me plaisait pas mal. C’est le fait d’être peut-être avec les animaux encore une fois. Malheureusement, il ne m’a pas pris en CDI.\nRosaline En 2007, j’ai remplacé une dame dans un centre commercial CHAMPION, j’y suis restée 2 semaines pour de la mise en rayon. Après, j’ai fait une formation dans le tri de déchets urbains. Pareil, je suis restée à peu près deux à trois mois puis, après, j’ai eu la chance de trouver un CDD qui s’est transformé en CDI. C’était encore du ménage dans un hôtel et j’ai mis fin à ce CDI parce que j’étais la seule femme de ménage et ils m’en demandaient de trop. Je me suis tapé un lumbago. Et puis, après, les reproches : un mois après on vous dit : “Tu nous as bien foutu dans la merde parce que, pendant que tu étais absente une ou deux semaines, je n’avais personne pour venir m’aider”. J’ai mal réfléchi et je suis partie en arrêtant le CDI encore une fois. Stéphanie Pryen - Et du ménage, vous en\navez fait beaucoup ?\nComme je vous le dis, je ne sais vraiment plus où donner de la tête, où chercher. Sophie - Oui : à l’usine, en maison de retraite,\nen hôtel. En hôtel c’est quand vraiment je ne trouve pas d’emploi, mais là en hôtel je ne peux plus, je sature. Du ménage classique pas de souci. Quand c’est en maison de retraite mais pas en hôtellerie. En hôtellerie c’est trop de travail, on vous en demande trop, on peut tomber sur un hôtel où il n’y a pas beaucoup de femmes de ménage, c’est tout le temps les week-end, tout le temps travailler…vous n’avez pas de vie et il faut vraiment speeder pour faire les chambres. Ce n’est pas que cela me déplaît, mais c’est la cadence qu’on demande, c’est trop dur…Encore à Arras, le dernier emploi que j’ai eu en hôtellerie, ça allait au niveau des chambres parce que je pouvais faire 3 chambres de l’heure qu’avant j’étais à 6 chambres de l’heure et vous gagnez maximum 500. Moi je trouve que ça fait pas\ngrand-chose par rapport à ce que vous faites. Quand on vous demande de faire 6 chambres de l’heure, c’est 10 minutes par chambre, c’est vraiment peu, c’est une cadence soutenue. C’est vraiment un travail physique et moi, je trouve que 500 c’est pas cher payé, c’est ce que je gagnais. Vous êtes payé 6 chambres de l’heure, donc par exemple, vous avez 12 chambres et il faut qu’elles soient faites en 2h. Ce n’est pas possible. J’aimerais bien refaire une formation ou trouver un emploi où il y a des animaux. Je monte à cheval, c’est ma passion depuis mes 11 ans, j’avais vraiment envie de travailler avec des animaux parce que j’adore ça. Je suis peut-être butée mais c’est vrai qu’il n’y a que ça qui me motive. Je n’arrive pas à trouver une autre formation ou faire un autre métier qui pourrait me plaire. Franchement, je suis paumée et cela fait des années que je suis paumée. J’ai eu des rendez-vous avec la mission locale, puis au CIO où ils m’ont demandée ce qui me plairait. Ils m’ont bien écoutée et je leur ai expliqué un peu que j’aimerais bien retravailler avec les chevaux ou bien travailler avec un vétérinaire ou dans un centre animalier ou, encore à la limite, préparatrice en pharmacie, ou esthéticienne. Il aurait fallu passer le BAC parce que je n’ai pas mon BAC, donc 1 an pour avoir le BAC et seulement partir en formation et, pareil à l’âge que j’avais déjà, on m’a dit vous allez sortir de là vous allez avoir 26/27 ans, les gens vont vouloir quelqu’un de plus jeune parce qu’ils devront vous payer comme un salarié en stage, ils m’ont découragée. On m’a tout le temps découragée sur tout. Et pour les centres équestres, l’élevage, déjà dans la région il n’y en a pas beaucoup. Donc, si vous voulez, ils ont des palefreniers mais après ils ont des stagiaires qui sont en BEP comme j’ai fait par exemple mais qui ne sont pas payés et qui font le même travail que ce que je propose, donc forcément ils préfèrent prendre des stagiaires, leur apprendre sur le tas, ils sont tout le temps passionnés et puis ils ne les payent pas. Forcément, c’est plus intéressant pour eux.\nRosaline - J’ai fait un BEP sanitaire et social.\nÀ la base, je voulais travailler avec des enfants et dans le lycée où j’étais, ils ont ouvert une nouvelle section de mention complémentaire d’aide à domicile. Comme cela se faisait en un an et que j’en avais marre de l’école, je l’ai faite. J’ai fait des stages et c’est pendant ces stages que j’ai trouvé mon boulot, comme auxiliaire de vie. Lors de mon dernier stage et comme c’était l’été, ils recrutaient, j’ai postulé puis ils m’ont prise et finalement ils m’ont gardée. Je suis en CDI. Moi à la base, je voulais aussi faire le BAC SMS (Sciences Médico-Sociales), donc en fin d’année, j’ai envoyé ma candidature. J’avais été prise mais j’avais la flemme d’y aller. Cela m’embêtait pour les transports : c’était à Beuvry. Étant donné que j’habite à Divion, je devais prendre un bus jusqu’à Bruay après un autre bus jusqu’à Béthune et encore après jusqu’à Beuvry, cela m’a découragée. Puis, comme la formation était dans le même lycée, je me suis dit : « Je ne vais pas changer ». Maintenant, je regrette. J’aurais bien aimé avoir le BAC parce qu’au niveau salaire, ça aurait été mieux. C’est con quoi ! J’étais jeune et j’ai pris la facilité.\nQu’est-ce que j’irais chercher ailleurs, j’ai un boulot et il y en a plein qui n’en ont pas...\nStéphanie Pryen - Comment cela va se passer maintenant avec ton bébé ?\net il gagnait 300 € et comme avec mes horaires ça collait pas pour les crèches, il fallait une assistante maternelle. Seulement la CAF verse pour un quota d’heures et cela n’aurait pas fonctionné, j’aurais dû mettre quand même de ma poche. Donc, mon copain a voulu arrêter de travailler jusqu’au mois de septembre jusqu’à ce que le petit soit un peu plus grand. Pour l’instant, c’est lui qui a arrêté de travailler.\nRosaline - C’est mon copain qui le garde. Moi\nStéphanie Pryen - Qu’est-ce que tu penses\nje ne gagne pas beaucoup, juste 700 € par mois et mon copain, il a fait une formation\ndu projet « Travail au féminin ». Qu’est-ce que toi, t’as envie de dire là-dessus ?\nRosaline - Moi, je ne peux pas dire que je\nsubis des discriminations, puisque moi, je fais un métier de femme. Au contraire, il vaut mieux être une femme pour être embauchée. Dans mon métier je travaille chez des personnes âgées et elles disent : « J’aimerais pas avoir un homme, si j’ai un homme, je ne le laisse pas entrer ». Après c’est clair ce n’est pas le métier génial. Mais bon, je ne me plains pas, j’ai un boulot. C’est déjà ça je me dis : « Qu’est-ce que j’irais chercher ailleurs, j’ai un boulot et il y en a plein qui n’en ont pas ».\nCarole Carole - Mes horaires, en fait c’était des\nCarole - L’école dans l’ensemble, ça s’est\nbien passé. J’ai arrêté à 18 ans. J’ai eu mon CAP ETC (Employé Technique des Collectivités), donc après je ne voyais pas l’utilité de continuer. Comme je l’ai eu tout juste, je me suis dit, je vais arrêter, j’en ai marre. Ensuite, j’ai voulu être dans le monde du travail. Tout le monde sait qu’après l’école il faut attendre un an de sortie d’école, donc je n’ai pas trouvé quelque chose tout de suite. Je suis arrivée au Foyer de Jeunes Travailleurs en 2001, j’ai fait des formations à droite à gauche, des remises à niveau, des DIP (Dynamique d’Insertion Professionnelle), des DPP (Définition de Projet Professionnel), tout ce que l’on peut faire ici et au bout de 4 ans que j’étais ici au foyer, j’ai commencé à travailler 2 ans et demi en auxiliaire de vie et ce métier me plaisait énormément. Mais c’est l’association employeuse qui ne me plaisait pas. Stéphanie Pryen - Tu peux me dire ce que\ntu aimais dans le métier d’auxiliaire de vie ? Ce que tu faisais ? Carole - Etre avec les personnes âgées.\nJe faisais les toilettes, le ménage, je leur faisais les courses, je leur rendais des petits services comme ça à droite à gauche. C’est le contact avec les personnes âgées que j’aimais. Stéphanie Pryen - Quand tu étais avec cette association, c’était quoi tes horaires.\npetits postes soit 7h-9h ; 9h-10h15 ; 10h1512h20 ; 12h20-13h. C’était tout le temps des petits horaires comme ça. Ce n’est pas facile non plus. Tu n’as pas le temps de rentrer manger, de te poser un peu, il faut tout de suite repartir ou alors il faut que tu t’achètes un sandwich. Donc c’est aussi des horaires qui m’ont énervée un peu. Moi j’aimerais bien travailler en MAPAD (Maison d’Accueil pour Personnes Âgées Dépendantes), en foyer, ou en structure, au moins les horaires sont fixes. Souvent je finissais à 19h. Enfin, le week-end, je prenais à 12h20 et je devais revenir le soir à 18h, donc ça va j’avais l’après-midi pour moi. Mais de 18h à 20h, tu rentres et tu es crevée. Et puis si tu n’as pas d’argent pour mettre de l’essence dans ton scooter pour aller travailler, ça fait un peu chier car tu peux pas faire les postes à pied : un coup c’est à Divion, après c’est à Houdain, après c’est à Bruay. Impossible de le faire à pied ou alors il faudrait qu’ils nous donnent des horaires juste sur Bruay. Stéphanie Pryen - Tu disais avec le contact des personnes âgées il y avait des choses difficiles ? Carole - Oui, quand tu arrives chez les per-\nsonnes âgées et qu’elles sont de mauvais poil et qu’elles t’engueulent à peine arrivée. Tu laisses tomber, tu leur parles, tu leur demandes ce qu’il se passe et une fois que tu les mets bien à l’aise, elles t’expliquent. Moi j’avais ma tactique. Stéphanie Pryen - C’est quoi ta tactique ? Carole - Je rentrais chez eux, je les laissais un peu, je leur préparais le café. Ils marmonnaient, je les laissais marmonner. Je buvais une tasse de café avec eux et tout doucement on parlait. Je leur demandais si la nuit s’était bien passée, s’ils n’avaient pas été malades, s’ils voulaient quelque chose à déjeuner et après ça venait tout seul. Il faut savoir parler et avoir un contact facile. De ce côté-là ça allait, peut-être pas avec tout le monde mais certains je les avais dans la poche.\nStéphanie Pryen - Il y a des choses qui étaient difficiles à faire ? Carole - Difficile à faire oui, les toilettes, quand tu arrives le matin et que tu dois faire les toilettes, la dame, plein de selles partout jusqu’en haut du dos, le matin c’est des hauts le cœur, c’est pas ce qui est le plus agréable. Ou alors quand tu arrives le matin, tu vois la personne âgée par terre, je panique à chaque fois. Stéphanie Pryen - ça t’est arrivé ? Carole - Oui, quand c’est comme ça, tu dois appeler les pompiers après avoir appelé une tutrice de la zone. Généralement, ce sont les pompiers qui arrivent avant. Quand la tutrice arrive, tu lui expliques tout et après elle prend tout en charge. Mais je ne travaillerais plus à courir comme ça tout le temps. ça épuise forcément. Stéphanie Pryen - Et quand tu étais auxi-\nliaire de vie, c’était combien par mois? C’est pour avoir une idée, si tu ne veux pas me le dire...\nMoi j’aimerais bien travailler en foyer ou en structure, au moins les horaires sont fixes. Carole - Si, si, je rigole parce que je n’avais jamais touché si peu. Franchement pour un métier... auxiliaire de vie... 350 euros.... Ca montait, ça descendait, donc mon salaire n’était jamais fiable. Je pouvais toucher 350 comme 500 euros, c’était jamais pareil. C’était selon le nombre d’heures que je faisais. Jamais plus que 20h. C’est mon contrat qui était comme ça. Un CAE (Contrat d’Accompagnement dans l’Emploi) c’est 20h par semaine.\n«je me sens bien au fjt, j’ai des amis et je suis entourée par les éducateurs... mais je dois partir car ça fait 6 ans que je suis ici. Si j’ai un problème je sais que je peux parler aux éducateurs. Je n’ai pas envie de le faire avec ma famille, qu’ils se disent - carole elle ne va pas bien. Quand je vais voir ma famille, j’ai un grand sourire, mes problèmes je les garde pour moi».\nMoi j’ai ma pote qui travaille en tant qu’électricienne, je lui ai dit électricienne c’est pour un mec pas pour une femme. Elle aime bien toucher à tout ce qui est lampes, prises de courant. Je ne me vois pas électricienne, je ne prendrai jamais le travail d’un mec. Carole, 26 ans, en recherche d’emploi, Bruay-la-Buissière\nMarie-Line, Nathalie, Carole, Marie-Thérèse, Nadine, Béatrice, Odile, Rosaline.\nPortraits photographiques de Marie-Noëlle Boutin avec des femmes de Béthune, Bouvigny-Boyeffles, Bruay-la-Buissière et Calonne-Ricouart\nEntretien collectif avec des ouvrières d’une blanchisserie industrielle. Stéphanie Pryen - On parle beaucoup des\ndifficultés mais est-ce qu’il y a quand même quelque chose qui vous intéresse dans ce travail, dans cette entreprise ? Ouvrières - Avant peut-être. Du temps de\nl’ancien patron, c’est vrai qu’il y avait une meilleure ambiance. Les gens venaient travailler avec le sourire. - Avant, on effectuait un travail de qualité, donc c’était motivant. Là, depuis que la boîte a été rachetée par un grand groupe, les filles sont déboussolées car on ne voit que la production, que l’enrichissement, la vitesse, la quantité, dans de sales conditions. - Mais la qualité, on en a rien à faire. Le tiroir caisse il est là c’est le client. - Non la qualité elle n’y est plus. On rend du boulot dégeulasse. Plus blanc que nous, ce n’est pas dur... - Avant, les filles étaient contentes de venir travailler parce qu’il y avait une ambiance, une qualité. Il était hors de question qu’un client soit mal servi, maintenant ils s’en fichent un peu de tout ça. Eux du moment que c’est servi et payé, même si le client râle, je ne sais même pas si ça leur fait quelque chose. - Ils nous disent : « Il faut suivre, ce n’est plus comme avant, quand c’était des petites entreprises familiales où on faisait ça comme il faut ; mais maintenant il faut faire attention aux marchés, à la concurrence... » - Il n’y a plus que ça qui compte. - La pression est constante, bon là ça s’est calmé un peu, on avait mis le holà du côté VT (Vêtement de Travail) mais à un moment, il fallait relever les compteurs toutes les heures pour voir combien de pièces on avait fait. - Je ne comprends pas qu’il n’y ait pas plus d’accidents de travail que ça.\n- Ce qui se passe quand même dans ce secteur là, à l’arrivée du linge sale, moi je trouve qu’il y a énormément de manque de place, elles sont trop serrées, elles travaillent dans un petit espace, et alors sans commodité, la chaleur, le bruit…\n« Au syndicat, quand on décide un truc, on va pas lâcher. On en retire une fierté. » - Il y a trois mottey et une sorte de cage pour mettre le linge, et une sorte de compteur, quand elle passe le linge devant, ça compte. Les petits draps, les grands draps, les taies (il y a deux sortes de taies), les éponges, les bains, les tapis... Il y a une barrière pour séparer avec l’autre à côté. Alors ça fait qu’il y a le mottey et qu’il y a juste la place entre la barrière et la cage qui compte, alors quand elle a besoin de prendre le troisième mottey, il faut qu’elle bouge les deux premiers pour pouvoir sortir. Il n’y a pas de place. - C’est beaucoup de manipulations pour rien. - Les personnes sont habituées, elles essayent de bien manipuler. Elles pourraient se blesser, se cogner. Je ne sais pas comment elles font pour travailler là-dessus, elles ont un pupitre pas plus grand que le bureau pour se retourner. - Et il y a aussi les sacs remplis, alors quand elles doivent tirer les sacs bourrés, il y a eu des gens qui se sont blessés. C’est-à-dire un sac de linge sale, je crois que le poids normal pour une femme doit être d’une vingtaine de kilos, un petit peu plus lorsque c’est un homme qui soulève. Ces sacs souvent, ils sont surchargés parce que le client comme il n’a peut-être pas d’autre sac, il bourre celui qu’il a.\n- Et puis c’est mouillé à l’intérieur. Le fait que ce soit serré et mouillé ça fait du poids en plus.\n- Donc moi, j’avais déjà vu avec la direction, je sais que ça se fait, des espèces de petits piliers où l’on accroche le sac et la fille, elle le prend au cul, elle a juste à le basculer. Mais là, elle est obligée de le porter parce qu’on a des barquettes avec des ressorts. Avec les ressorts, les barquettes au départ sont surélevées mais une fois qu’elle prend son linge, ça redescend. Mais il faut tout de même prendre le sac pour le basculer. Ce ne sont pas des conditions de travail. Mais de toute façon, la direction ne veut rien faire. - La fille en VT qui met sur cintre doit en faire 300 à l’heure, c’est la norme. 300 accrochages à l’heure, pendant 7 heures. Stéphanie Pryen - Il y a des postes qui sont mieux payés que d’autres ? Ouvrières : Non, on est tous au même salaire.\n- Ce qui n’est pas normal car on est tous à des coefficients différents. Ça aussi c’est un truc que l’on devrait revoir mais on a tellement de boulot. - Une jeune va arriver elle va toucher la même chose. Moi ça fait 33 ans que je suis là, on a pas de prime d’ancienneté, pas de sous. - Et c’est nous, par moment, qui formons les personnes en plus. - Au mois de janvier 2010 normalement on est augmenté, de 1%... mais enfin, les augmentations c’est terrible chez nous, les primes c’est 10 euros brut. - C’est l’aumône. - On n’a pas de reconnaissance sur ce qu’on apporte à la société. - Il faut savoir que la majorité des femmes chez nous sont seules avec des enfants. Au\nDistribution des tracts devant l’usine. Nathalie et Danièle rappellent l’ordre du jour : la mobilisation unitaire du 1er Mai.\nniveau social ce sont des gens qui ont peu de moyens car elles gagnent le SMIC. Certaines ne manquent jamais car elles ne peuvent pas se le permettre. Si elles sont malades, elles piochent sur une journée où elles ont fait des heures. Pour certaines personnes c’est plus que vital. Certaines femmes sont seules, divorcées, elles ont racheté leur maison. On est dans un contexte de femmes où un sou c’est un sou. Elles travaillent et sont seules avec 3 enfants. Il y a tout à penser, le travail, le quotidien, la maison, le ménage, les courses, la bouffe... Pour une femme c’est quand même des grosses journées. - Et on a le syndicat en plus. - Moi le syndicat, les recherches, le droit, ça\nme plaît. Sans quoi, on ne le ferait pas, ce n’est pas forcé.\n- Au bout du compte on sait qu’il y a quelque chose qui va se faire.\n- Une fois sur deux c’est elle qui vient à la maison, on est tranquille pour travailler, on fait nos recherches, nos tracts, nos courriers, on se mange une petite pizza après.\n- Par exemple, pour les congés, on est fières, parce que j’ai passé mon après-midi à faire des recherches et on a eu gain de cause. Je lui ai mis ça sous son nez au directeur et il a dû reculer. J’en retire une fierté en fin de compte.\n- Oui on se fait une petite bouffe à la maison, on est entre filles, voilà. On s’organise comme ça. - On a un point commun, c’est que ça nous plaît. - On est droites toutes les deux.\n- Non, on ne le fait pas parce qu’on doit le faire, on le fait avec plaisir. - Ce qu’on fait là, c’est pour le travail, mais ça nous donne un sentiment d’utilité. On en retire de la satisfaction.\n- Oui, quand on décide un truc, on ne va pas lâcher.\nPoints de repères Rapide historique sur le travail des femmes au XXe siècle Jérémy Hammerton Professeur certifié en histoire-géographie Doctorant\nQuelle que soit la période de l’Histoire, les femmes ont toujours exercé un travail, que ce soit au foyer ou hors du cadre familial. Le XXe siècle, marqué par les secousses politiques, les chocs idéologiques, des contextes sociaux différents, ont amené les femmes à avoir une place différente et, par conséquent, des activités qui ont évolué selon les périodes. La première guerre mondiale représente un bouleversement de la place des femmes dans la société française. Au départ de leur mari pour le front, de nombreuses femmes se retrouvent sans ressource. Les aides versées par l’État n’étant pas suffisantes pour subvenir à leurs besoins, beaucoup d’entre elles sont contraintes de chercher un emploi. Dès 1915, l’État incite les industriels à employer de la main d’œuvre féminine. Dans la métallurgie, la proportion de femme passe de 5 % avant la guerre à 30 % en 1918 ! Mais l’emploi de la main d’œuvre féminine dans les usines de guerre nécessite une réorganisation du travail : modernisation de l’outillage et accentuation de la division du travail. La guerre totale a nécessité de mobiliser les femmes pour maintenir l’économie pendant le conflit. Cependant, les années 1914-1918 ne constituent qu’une parenthèse dans l’histoire du travail des femmes. À la fin de la guerre, on assiste à un renforcement des rôles traditionnels d’épouses et de mères. Alors que pendant les années de guerre les femmes ont pu accéder à des postes qui leur étaient inaccessibles auparavant, dès novembre 1918 les ouvrières des usines de guerre font l’objet de licenciements massifs. Cependant, une partie de ces emplois sont maintenus car, du fait de la nouvelle organisation du travail, ils s’avèrent plus rentables. L’entre-deux-guerres accentue la tertiarisation du travail féminin. Dès la Première Guerre Mondiale, les femmes avaient remplacé les hommes à bon nombre de postes dans l’administration. Dans l’enseignement, par exemple, les femmes étaient autorisées à enseigner dans des écoles de garçons… L’entrée des femmes dans le tertiaire ne provoque pas (ou peu), contrairement à l’industrie, de compétition entre hommes et femmes pour les mêmes postes même si la crainte d’une\nconcurrence subsiste. Les autres professions typiquement féminines qui se développent et prospèrent durant l’entredeux-guerres, sont celles qui sont intimement liées au rôle de mère. Les métiers de l’enseignement, infirmière et assistante sociale seraient donc basés sur les qualités « naturelles » attribuées aux femmes. La crise des années Trente provoque une augmentation du chômage féminin : les femmes sont de nouveau exclues des professions qu’elles avaient pu atteindre. Une politique d’incitation de retour au foyer s’engage. Ces mesures d’incitation peuvent prendre différentes formes : des allocations (ou compensations financières) versées aux femmes ouvrières qui quitteraient leur emploi pour se consacrer à leur foyer, augmentation de salaire des hommes dont la femme est au foyer, diminution du nombre de postes mis au concours pour les femmes dans l’administration… Le gouvernement de Vichy accentue ce retour de la femme au foyer. En 1940, un projet réglementant le travail des femmes fait état de « la vocation reproductrice des femmes et des restrictions législatives du travail féminin ». Le gouvernement interdit l’embauche des femmes mariées, congédie les mères de plus de trois enfants dont le mari travaille, et met à la retraite les femmes de plus de 50 ans. La famille est considérée comme l’unité organique de base du fonctionnement de la société (« Travail, Famille, Patrie ») et une intense propagande s’installe, accompagnée d’une répression accrue de l’avortement, du divorce... Dès la Libération et jusqu’à la fin des Trente Glorieuses, la pénurie de main d’œuvre stimule le travail des femmes. Alors que bon nombre d’entre elles travaillaient dans l’agriculture en 1945, on observe que ce secteur est en recul, alors que le tertiaire est, lui, le secteur qui offre le plus de débouchés pour les femmes. Cependant, le nombre de femmes ayant des postes de cadre supérieur reste minime ; la majorité des femmes sont de simples employées ou, si elles sont cadres moyens, c’est qu’elles occupent des places d’institutrices. Les années 50 et 60 sont à la fois considérées comme l’âge d’or de la famille et de la femme au foyer, mais elles voient, aussi, l’augmentation du nombre de femmes mariées et de mères de familles sur le marché du travail. Cependant, le modèle de référence féminin reste encore celui de la femme au foyer.\nDans les milieux aisés, une femme au foyer est la marque de la réussite sociale du mari. Dans les classes moyennes et les milieux populaires, l’activité féminine permet à la famille de vivre plus aisément. à la fin du XXe siècle, la situation des hommes et des femmes en matière d’activité professionnelle s’est fortement rapprochée. Aujourd’hui, les inégalités concernent moins les différences entre emplois féminins et emplois masculins même si certaines d’entre elles existent encore, mais on observe qu’un fossé se creuse entre les femmes, elles-mêmes. Les inégalités ne se mesurent pas simplement en terme de qualification et de salaire, mais aussi en terme d’accès au marché du travail et du type d’emploi.\nBibliographie indicative : Bard Christine, Les femmes dans la société française du 20e siècle, A. Colin, 2001 Battagliola Françoise, Histoire du travail des femmes, La Découverte, 2004 Duby Georges et Perrot Michelle (dir.), Histoire des femmes en Occident, Plon, 1991 Schweitzer Sylvie, Les femmes ont toujours travaillé. Une histoire du travail des femmes aux XIXe et XXe siècles, Odile Jacob, 2002 Veillon Dominique, “la vie quotidienne des femmes” in Vichy et les Français (dir. Jean-Pierre Azéma et François Bédarida, Fayard, 1992\n« Pour me mettre des barrières, il faut s’accrocher » Stéphanie Varlet, 30 ans, n’aime pas rester les bras croisés. La secrétaire générale de l’Union Locale de la CGT à Béthune veut toujours « faire des choses utiles ». Stéphanie Varlet est comme chez elle, rue de Lille. À la Maison des syndicats de Béthune, la CGT occupe un espace plutôt exigu. Le bâtiment, ancien moulin à tabac, est à la limite de l’insalubrité. Stéphanie est la secrétaire générale de l’union locale. On ne trouve pas souvent des femmes, jeunes qui plus est, à ces responsabilités. Dans cet univers majoritairement masculin, Stéphanie se sent bien. Il y a la vie du syndicat, l’accueil des salariés qui viennent à la permanence, les manifestations à préparer, etc. Les journées sont doubles pour la jeune femme, qui est par ailleurs employée au Moulin de Saint-Aubert à Beuvry (boulangerie industrielle de 55 salariés), comme responsable des achats. Une boîte qui tourne bien et où la vie militante de Stéphanie Varlet a débuté. Elle est née près d’Hénin-Beaumont, dans une famille où la politique, « on n’en parlait pas tous les midis à table », commente Stéphanie. Mais la mère et la fille manifestent ensemble lors de grands rassemblements. Les Moulins de Saint-Aubert, Stéphanie Varlet les intègre après ses études, « officiellement » comme assistante administrative et commerciale, mais devient vite « officieusement » responsable des achats. Elle se souvient : « C’est venu grâce à mon patron de l’époque si je suis arrivée à la CGT ! Il m’a demandé de devenir secrétaire du CE. Je rédigeais les comptes-rendus et le patron me corrigeait… Avec toutes ces magouilles, je me suis intéressée aux élections du personnel. Mon patron m’a dit : « Pas de problème ». Puis, finalement, il m’a mise dans un placard, aux archives ! Deux recommandés ont suffi et j’ai retrouvé ma place ». Lors de ces élections du personnel, elle découvre la CGT. Première rencontre avec Jacques Delelis qui, avec Jean-Paul Ferté (actuel président du Conseil des Prud’hommes de Béthune), est un des « dinosaures » de la CGT, comme les militants les\nappellent. Et un peu ses parrains de syndicalisme : c’est eux qui vont la pousser et la former comme déléguée syndicale. Stéphanie Varlet est sans cesse à courir après un but, à donner un sens à ce qu’elle fait : « Quand je m’engage, je le fais ! », c’est son credo, et elle aime à le répéter. Elle se marre : « L’égalité, on l’a voulue, je la garde ! Je ne veux pas être dépendante du bonhomme ». Le 29 avril, avec son compagnon et deux copains, elle est partie en Côte d’Ivoire. Elle a raté la manif du 1er mai, mais c’est pour une autre bonne cause. Le groupe a apporté des fournitures scolaires à une école, dans la brousse. C’est la deuxième fois qu’elle part dans cette école qui accueille aujourd’hui 150 enfants. Elle fait le pari de l’éducation et du savoir. Ils ont emporté environ 200 kilos de matériel : ardoises, stylos, feutres… « Quand j’ai une idée en tête, j’y vais ! » Comme pendant les négociations annuelles qu’elle mène au sein de l’entreprise : « Toujours un temps fort », note-t-elle. En 2009, connaissant les bons chiffres de l’entreprise, pas question d’accepter l’augmentation de 1%. « On se dit qu’on va ressouder les barrières devant l’usine, comme en 2007 ! » De toute façon, la lutte syndicale, « c’est un combat perpétuel : la sécurité, les horaires… »\nAvec Jacques Delelis, un de ses parrains à la CGT, pendant la manifestation du 19 mars 2009 à Béthune. Les salariés de l’usine Bosal formaient la tête du cortège. Stéphanie Varlet en avril 2009, au local de l’Union Locale CGT, à Béthune.\nOn a toujours une chance de croiser Stéphanie dans la rue de Lille. « Il n’y a pas une journée sans que je ne passe ici ». Allers-retours Moulins de SaintAubert, maison, CGT avec les déplacements à Paris, à Arras et à Lille, le rythme est soutenu. Pas de problème pour Stéphanie. Et si la famille s’agrandit ? « Ça changera forcément un peu. Mais pas du tout au tout, je serai toujours militante ! » Il n’est pas question de concevoir la maternité comme un frein. « La femme a des barrières naturellement. Mais moi, pour me mettre des barrières… » Dorothée Caratini, journaliste.\nMémoire des luttes Droits politiques, droits au savoir, droits à la santé, droits au travail, droits à la liberté : aujourd’hui les femmes en France ont gagné de nombreux combats, mais la reconnaissance de leurs droits reste une conquête récente, qui a du se dresser contre les préjugés sexistes. Reparcourir les étapes de ces luttes, c’est aussi montrer la nécessité de poursuivre le combat pour le progrès de ces lois et leurs applications. Rien n’est définitivement acquis en ce qui concerne les droits des femmes et l’évolution de leur place dans la société française... 1892 : Interdiction du travail de nuit : repos hebdomadaire, journée de 11 heures. 1900 : Journée de travail réduite à 10 heures pour les femmes et les enfants. 1901 : Les femmes participent aux élections du Conseil du Travail. 1907: Les femmes sont électrices et éligibles aux conseils des Prud’hommes. 1907 : La loi du 13 juillet accorde aux femmes mariées la libre disposition de leur salaire. 1920 : Les femmes peuvent adhérer à un syndicat sans l’autorisation de leur mari. 1920 : Les institutrices obtiennent l’égalité de rémunération avec les hommes. 1938 : Institution d’une prime pour la femme au foyer. 1934 : Attaques du ministre du Travail contre le travail des femmes mariées. 1940 : Limitation et interdiction des emplois publics aux femmes mariées.\n1945 : Le congé de maternité est obligatoire et indemnisé à 50 %.\n1992 : Loi sanctionnant le harcèlement sexuel.\n1946 : Le préambule de la Constitution pose le principe de l’égalité des droits entre les femmes et les hommes dans tous les domaines.\n2001 : Loi Génisson sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Cette loi actualise et renforce la loi de 1983 : définition des axes de mise en oeuvre et obligation de négocier sur l’égalité professionnelle.\n2001 : Levée de l’interdiction du travail de nuit des femmes.\n1972 : Loi sur l’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes.\n2005 : L’écart de rémunération entre les hommes et les femmes est de 19 %.\n1983 : La loi Roudy établit l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Elle impose aux entreprises et aux branches d’effectuer un bilan de situation comparée en matière d’égalité.\n2005 : Parmi les travailleurs à temps partiel, 80 % sont des femmes. Ce taux se maintient depuis 2005.\n1984 : Congé parental ouvert à chacun des parents salariés sans distinction de sexe. 1987 : Circulaire préconisant la féminisation des termes de métiers, grades et fonctions.\n2007 : 30,2 % des femmes actives occupent un emploi à temps partiel contre 5,7 % des hommes. 2007 : Le taux de chômage des femmes (8,6 %) reste supérieur à celui des hommes (7,5 %). 2008 : La loi achève la transposition complète des textes européens en matière d’égalité de traitement.\nOu les femmes sont les égales des ouvriers et des bourgeois, ou les bourgeois, comme ils l’affirment, sont les supérieurs des ouvriers et des femmes. Sachez-le, citoyens, ce n’est que sur l’égalité de tous les êtres que vous pouvez vous appuyer pour être fondés à réclamer votre avènement à la liberté. Si vous n’asseyez pas vos revendications sur la justice et le droit naturel, si vous, prolétaires, vous voulez aussi conserver des privilèges, les privilèges de sexe, je vous le demande, quelle autorité avez-vous pour protester contre ces privilèges de classes ? Que pouvezvous reprocher aux gouvernants qui vous dominent, vous exploitent, si vous êtes partisans de laisser subsister dans l’espèce humaine des catégories de supérieurs et d’inférieurs (…) Notre affirmation de l’égalité sociale et politique de la femme et de l’homme est en même temps que l’expression de notre conviction, une protestation contre ceux qui, au mépris de la liberté humaine, osent encore, au 19e siècle, tenter d’assigner un rôle à la moitié du genre humain. Que diriez-vous, homme, si l’on vous enfermait dans le cercle étroit d’un rôle ? (…) La femme est comme l’homme un être libre et autonome. À elle, comme à lui, la liberté de choisir la voie qui lui convient. Hubertine Auclert, militante féministe, figure centrale du mouvement en faveur du droit de vote pour les femmes, XIXe siècle\nPetit état des lieux sur la question des droits des femmes L’Observatoire Régional de la Parité Nord Pas-de-Calais www.observatoire-parite.gouv.fr L’Observatoire regroupe des personnalités du monde universitaire, syndical, politique et économique. Il a pour but de promouvoir l’égale participation des femmes et des hommes à la prise de décision politique, économique et sociale et d’inciter les femmes du NPDC à atteindre la parité, notamment dans les assemblées élues. Sa mission principale est de réunir des données, engager les administrations régionales à produire des analyses, études et recherches sur la situation politique, économique et sociale des femmes du NPDC. Le travail de l’association se fait en liaison avec l’Observatoire de la parité entre les hommes et les femmes, créé en 1995.\nFemmes Solidaires 18, av. du Président Hoover – 59000 Lille tél : 03 20 97 82 82 www.femmes-solidaires.org Femmes Solidaires est un mouvement féministe d’éducation populaire pour toutes celles qui vivent en France, françaises et immigrées. Avec un réseau de plus de 150 associations locales, Femmes Solidaires défend les valeurs fondamentales de laïcité, de mixité, d’égalité pour les droits des femmes, de paix et de solidarité. L’association agit pour faire reculer le sexisme et le racisme, les violences, la féminisation de la pauvreté, les discriminations ; pour faire avancer le droit à la contraception, à l’IVG, à la santé pour toutes. L’association anime des permanences juridiques et sociales pour écouter, conseiller, orienter et accompagner les femmes dans leur démarche. Elle peut se porter partie civile dans les procès relatifs aux violences physiques et/ou morales faites aux femmes (viol, harcèlement sexuel, excision, mariage forcé...)..\nFemmes info service Violences conjugales tél : 01 40 33 80 60\nCentre d’Information sur les Droits des Femmes et des Familles (CIDFF) 335, rue Fernand Bar – 62400 Béthune tél : 03 21 57 98 57 www.infofemmes.com Les CIDFF font partie d’un réseau national coordonné par le CNIDFF. Ils exercent une mission d’intérêt général confiée par l’Etat. Ces associations sont des lieux d’accueil, d’écoute et d’information sur les droits pour tout public (femmes et familles) dans plusieurs domaines d’intervention (accès aux droits, accès à l’emploi, vie familiale et parentalité, santé, éducation, citoyenneté, lutte contre les violences faites aux femmes). Les CIDFF disposent d’équipes pluri-disciplinaires (juristes, conseillères conjugale et familiale, animatrice-formatrice) qui mettent en place une aide personnalisée.\nPlanning Familial Centre de planification de Béthune, 104, rue Banquet Réformiste 62400 Béthune tél : 03 21 68 35 92 www.planning-familial.org Le mouvement français pour le planning familial est une association qui a pour objectif d’être un lieu de parole concernant la sexualité et les relations amoureuses, afin que chacun(e), hommes et femmes, jeunes ou adultes, les vivent dans le partage, le respect et le plaisir.\nFédération Nationale Solidarité Femmes tél : 39 19 www.solidaritefemmes.asso.fr La Fédération est un réseau regroupant depuis vingt ans les associations féministes engagées dans la lutte contre toutes les violences faites aux femmes, notamment celles qui s’exercent au sein du couple et de la famille.\nQuel est le masculin de garce ?... Les qualificatifs attribués au féminin, du franchement sexiste à l’hypocritement laudateur, n’ont rien perdu en quelques siècles de leur virulence, incrustés qu’ils semblent être dans le disque dur de la domination masculine. Ce vaste catalogue dévolu in fine à la consommation masculine est plus que jamais disponible en textes, slogans, images, musiques et produits dérivés.\nChoisir la cause des femmes 102, rue Saint-Dominique – 75007 Paris tél : 01 47 05 21 48 www.choisirlacausedesfemmes.org Association active au niveau national et international et indépendante de toute formation politique. Elle intervient dans tous les débats qui touchent les droits des femmes et participe régulièrement à des rencontres internationales. Depuis 1980, l’association est reconnue comme Organisation Non Politique (ONG), à statut consultatif auprès de l’ONU. Choisir est actuellement présidée par Gisèle Halimi, avocate de renommée internationale, promue Officier de la Légion d’honneur (2006) en sa qualité de Présidente du mouvement féministe.\nCertes, le combat féministe, sous nos cieux libéraux et démocratiques (ou vice-versa) semble avoir dégagé l’horizon, mais le ciel en reste couvert. Les changements visibles (citoyenneté, scolarité, autonomie financière, IVG, parité -progressive-) ne font que masquer le plus souvent encore des inégalités de répartition (salaires, postes, carrières). À « eux » le noble, le symbolique, le synthétique, le théorique ; à « elles » le sensible, le pratique, l’analytique, l’intermédiaire (et « en plus », si elles sont belles !).\nCollectif Régional pour l’Information et la Formation des femmes (CORIF) 145, rue des Stations – 59000 Lille tél : 03 20 54 73 55 www.corif.fr www.egalite-mixite.com\nsite de l’égalité professionnelle dans le Nord Pas-de-Calais (informations, échanges, débats, témoignages...) Le CORIF est une association dont l’objet est de promouvoir et construire l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes. L’équipe du CORIF travaille auprès des femmes à la recherche de perspectives professionnelles, mais aussi auprès des professionnel-les chargé-es ou qui ont des fonctions dans les Ressources Humaines. L’association accompagne les projets des femmes et des acteurs et réalise des outils pédagogiques. Le CORIF mène des études, des diagnostics conseils, des missions d’évaluation sur les questions liées au genre, à la lutte contre les discriminations et à l’égalité professionnelle.\ntemps fort artistique\nFéminin singulier[es] Féminin singulier[es] n’est pas un festival mais une première tentative de mutualiser les initiatives militantes des structures et des acteurs de la région Nord Pas-de-Calais. Cette idée, initiée par La Verrière, nous encourage à tisser et à articuler les liens si nécessaires de nos actions en permettant une meilleure lisibilité aux spectateurs. Une belle énergie qui propose donc un focus sur « les singularités » des\nfemmes d’aujourd’hui : théâtre, danse, conférences, expositions, pour consacrer à la « Femme » non pas une journée, mais modestement un automne ! Avec le Théâtre de la Découverte à la Verrière (bien sûr), mais aussi Action Culture à Lille 3, Le Garage à Roubaix, Le Théâtre Massenet à Fives, la librairie L’Harmattan et la Maison de l’Education Permanente à Lille et Travail et Culture à Béthune.\nThéâtre de la découverte à la Verrière 28, rue Alphonse Mercier, Lille - 03 20 54 96 75 www.theatre-verriere-decouverte.org\nMais l’histoire des femmes, intimement mêlée au plus terrible de l’histoire commune, ne se limite pas (grâce à elles) à leur subordination. Cette histoire est riche en combats, créations, avancées, visions. Il est toujours temps d’entendre ce que nous leur devons. Bien au-delà d’une célébration formelle de la « Femmes », (de la Fête des Mères -1941- à la Fête de la Femme ?), il s’agira, chacun sur nos scènes respectives de parcourir sur les modes du sensible, du politique et de l’humoristique cet autre versant du monde commun. Ainsi de la violence à la tradition, du burlesque à la Résistance, de l’Albanie au Congo, de la politique au travail, entendronsnous peut-être autrement ce que nous croyions connaître. Dominique Sarrazin, directeur artistique 23\nNathalie, 46 ans, ouvrière au service couture de la blanchisserie RLD 2 Annequin\n«Pour une femme, les journées sont longues : entre le travail, l’intendance, les enfants et le syndicat, on a tout à penser. Le temps défile mais finalement qu’est-ce qu’on s’accorde ? Faut aussi penser à soi, à son plaisir, à ses loisirs. Moi, je trouve mon plaisir dans le syndicat, je suis fière de mon engagement : je me sens utile et je sais que je ne vais pas perdre mon temps pour rien. Mes recherches sur le droit et la justice, les samedis après-midi à travailler pour les tracts, je les prends comme un enrichissement. Quand on décide d’obtenir gain de cause, on va jusqu’au bout, jusqu’à faire reculer la direction. On n’est pas là pour tout accepter !»\nformat L 932 x H 1165 en 300 dpi\nil y a un besoin d'y réfléchir de façon particulière ? »\ndire : est-ce que vous pensez que les femmes au travail,\net d'autres non féminins, de fait masculins. mais c'est se\npas dire : est-ce qu'il y a des métiers qui sont féminins\n« Ma question est mal comprise à chaque fois. ce n'est\nJournal n°1 Est-ce ainsi que les femmes vivent...\nAssociation TRAVAIL ET CULTURE www.travailetculture.org


Vous êtes 4 à vous partager la 1° place pour cette 1° manche.\njg62170 - indo29 - Zorbec - Patrick1801\nNeauphil suit à la 5° place.\nLe reste des participants se classent 7°.\nDemain nouvelle épreuve, qui prendra la tête? et qui terminera 1° de la 2° manche.\nClassement général après la 1° manche:\nDimanche 9 mail 2021\nSulky Summer Races 5 Ans - Qualif 3 - Trot - 2 850 m - 100 000 €\nLE PRONOSTIC DE THOOD: 5-7-11 cc:13\nbonjour Thood 3/6/15 cc 11 merci\nMon prono 15-6-7 cc 12\nBonjour, mon prono 15 4 11 cc 3\nProno: 15.13.6 Cc3\nMon prono 15-6-4\nMon prono 15-6-4-cc11\nmon 2/4 : 6 12 15 cc 11\nle 15-12-3-Cc 6\nNE MANQUEZ LE NOUVEAU CONCOURS DE PATRICK:\nS'est ici que sa se passe:\nSalut THOOD 15-3-4 cc 13\n4 - 15 - 6 cc 11\n4 - 13 - 15 + 6\n4 - 15 - 3 cc 6\nbonjour 4 5 15 cc 6\n13 6 15 cc 1\n4 11 3 cc 12\n15 6 11 cc 4\n4 - 6 - 15 // 13\nMerci THOOD pour le partage du challenge "la queue d'or du quinté " :)\n15-11-6 cc 4\nbonjour 15/11/4 en 2/4\n11 - 13 - 15 - cc : 6\nMon prono 15 13 3 cc 6 merci\nMon choix : 15 - 5 - 12 cc 4


Après un comportement dangereux sur la route, Maëva Coucke a été sanctionnée par les gendarmes. Mais, qu'a fait Miss France 2018?\nDepuis le début de son règne, le 16 décembre 2017, Maëva Coucke se fait discrète. Avec sa couronne, elle traverse l'hexagone et part à la rencontre des Français. Ce dimanche 10 juin, Miss France était à Hesdin, dans sa région du Nord-Pas-de-Calais. Elle était présente pour la soirée d'élection de Miss Pays des 7 vallées. Et c'est une certaine Valentine Lanvin qui a été couronnée.\nMais ce n'est pas la toute nouvelle Miss qui a fait parler d'elle à la suite de l'élection, mais bien notre Miss France 2018. En effet, Maëva Coucke a été verbalisée par les gendarmes à la suite d'une infraction sur la route. La plus belle femme de France conduisait un quad au milieu de la commune d'Hesdin, avec le Maire de cette dernière comme passager. Problème : aucun des deux ne portait de casque.\nContacté par France Bleu, le procureur de la République de Boulogne-sur-Mer a expliqué à nos confrères que suite à cette interpellation, Miss France devait s'acquitter d'une belle amende de 135 euros. Elle a aussi perdu trois points sur son permis de conduire. De son côté, le maire d'Hesdin n'a écopé que d'une amende.


paques18 104 Messages postés vendredi 3 mai 2013Date d'inscription 15 février 2018 Dernière intervention - 13 févr. 2018 à 12:06 - Dernière réponse : Marley-18 880 Messages postés jeudi 4 janvier 2018Date d'inscription 15 février 2018 Dernière intervention\nMarley-18 880 Messages postés jeudi 4 janvier 2018Date d'inscription 15 février 2018 Dernière intervention - 13 févr. 2018 à 12:30\npaques18 104 Messages postés vendredi 3 mai 2013Date d'inscription 15 février 2018 Dernière intervention - 13 févr. 2018 à 12:35\nMarley-18 880 Messages postés jeudi 4 janvier 2018Date d'inscription 15 février 2018 Dernière intervention - 13 févr. 2018 à 12:36\npaques18 104 Messages postés vendredi 3 mai 2013Date d'inscription 15 février 2018 Dernière intervention - 15 févr. 2018 à 11:33\nMarley-18 880 Messages postés jeudi 4 janvier 2018Date d'inscription 15 février 2018 Dernière intervention > paques18 104 Messages postés vendredi 3 mai 2013Date d'inscription 15 février 2018 Dernière intervention - 15 févr. 2018 à 11:37


Dossier complet Runner Flap Delete 2.0 TFSI EA113 (RFD) : informations et tutoriel - Vag-Perf\n2.0 TFSI EA113Admission\nAmis fous de préparation, voici un dossier complet sur les Runner Flap Delete System (RFD) pour 2.0 TFSI (EA113). Pour ceux qui ne savent pas ce que sont les flaps en gros, il s’agit de petites pièces venant supprimer les volets se trouvant dans les conduits du collecteur d’admission de votre moteur TFSI, TSI et permettant d’avoir un meilleur flux d’air dans le collecteur d’admission.\nDifférentes marques sont proposées sur le marché comme CTS ou encore APR. Dans ce dossier, nous allons voir une présentation, quelques liens vers des tutoriels en rapport pour l’installation (comme le démontage du collecteur d’admission), la liste des véhicules sur lesquels on peut les installer, une présentation des versions existantes et divers informations.\n1 Sommaire de ce Dossier sur les RFD\n2 Les Runner Flap Delete c’est quoi ?\n3 Liste des moteurs 2.0 TFSI EA113 concernés\n3.1 Codes moteurs Concernés :\n3.2 Véhicules équipés :\n3.3 Pour quelles préparations ?\n3.4 Encore un peu d’optimisation ?\n4 Liste des versions des FLAPS Runner Flap Delete\n4.1 APR Runner Flap Delete\n4.2 Flaps APR\n4.3 CTS Runner Flap Delete\n4.4 Dossier complet Runner Flap Delete 2.0 TFSI EA113 (RFD) : informations et tutoriel\n4.5 SPULEN Runner Flap Delete\n4.6 Dossier complet Runner Flap Delete 2.0 TFSI EA113 (RFD) : informations et tutoriel\n5 Tarifs constatés fourniture et pose\n6 Performance et FLAPS\n7 Tutoriel Installer des Runner Flap Delete\n7.1 Etape 1 : placez correctement la voiture.\n7.2 Etape 2 : Dépose du cache moteur\n7.3 Etape 3 : Déconnectez la batterie !\n7.4 Information : Vue d’ensemble du collecteur\n7.5 Etape 4 : Déposer l’unité de commande de papillon -J338\n7.6 Etape 5 : Déconnexion de la pompe haute pression\n7.7 Etape 6 : Déconnecter les durites du collecteur d’admission\n7.8 Etape 7 : Faisons le point\n7.9 Etape 8 : Démonter le collecteur !\n7.10 Etape 10 : Démonter le collecteur !\n7.11 Etape 10 Installation des Flaps dans le collecteur\n7.12 Etape 11 : Reposez le collecteur\n8 Tutoriel PDF par APR\nSommaire de ce Dossier sur les RFD\nDans cet article, j’ai essayé d’être le plus simple possible tout en vous donnant un maximum d’informations pour l’installation du kit FLAPS. Ainsi vous allez trouver :\nun descriptif un peu plus précis sur les RFD\nun tutoriel pour le démontage de votre collecteur\nun tutoriel pour l’installation des FLAPS\nla liste des véhicules concernés\nles différentes versions et marques possibles\ntarifs constatés pour la fourniture et la pose\nun lien vers un tutoriel pour le nettoyages des soupapes\nquelques informations concernant le gain possible\nLes Runner Flap Delete c’est quoi ?\nOn retrouve ces FLAPS ou aussi appelé RFD dans les Golf 5 Gti, Seat Leon Cupra ou encore les Audi S3, TTS, Audi Quattro, bref, tous les véhicules équipés de moteurs TFSI EA113, K03 ou K04. Le RFD permet de supprimer les restrictions de débit d’air dans le collecteur d’admission d’origine et ainsi d’avoir un flux d’air plus fluide qu’à l’origine. Ce produit est destiné à ceux qui cherchent à maximiser les performances de leur véhicule pour des moteurs très optimisés.\nSi vous êtes à la recherche des derniers cv sur votre préparation, vous pouvez opter pour le Runner Flap Delete, tout comme l’Outlet de Turbo, le Troothle body. Vous l’aurez compris : c’est pour les Stages 2 et plus grosses préparations. Les volets installés d’origine sont de petites plaques individuelles (souvent comparées à des volets de papillon), situées à l’intérieur des conduits du collecteur d’admission.\nOui mais pourquoi supprimer ces volets ? Si ils sont ouverts en grand une fois plein gaz ?Tout simplement parce que même lors de l’ouverture au maximum, les volets représentent toujours une restriction d’air comme illustré dans le graphique créé par APR.\nAprès avoir retiré les volets d’origine dans le collecteur, le système RFD remplit les vides laissés par le système de volé dans chacun des différents conduits. Coté gain de puissance, on estime à plus ou moins 10cv et 15nm. De plus, le flux d’air étant plus constant, on constate aussi un peu moins de lag ou de latence sur le turbo.\nListe des moteurs 2.0 TFSI EA113 concernés\nVoici ici une petite liste si vous voulez savoir si votre voiture peut en être équipée. J’ai fais le tri par code moteur et aussi une liste de véhicules dans le groupe Volkswagen Audi Seat Skoda. J’en ai peut etre oublié alors n’hésitez pas à m’envoyer un MP via Facebook.\nCodes moteurs Concernés :\nBPJ, BWA, AXX, BWA, BWE, BPY, BUL, CDL, BYD, CDL, BWJ, CDL, BHZ, CDL\nAudi A6 (C6), VW Tiguan, 2005 SEAT León, Audi A4 (B7), Audi A3 (8P), 2006 Audi TT, VW Passat (B6), VW Golf Mk5 GTI, VW Jetta Mk5 GLI, SEAT León FR Mk2, SEAT Altea, SEAT Toledo Mk3, SEAT Exeo, Škoda Octavia (1Z) vRS, 2005 Audi A4 (B7) DTM Edition, Volkswagen Polo R WRC, VW Golf Mk5 GTI Edition 30, Pirelli Edition, Volkswagen Golf MKVI GTI Edition 35, SEAT León Cupra, SEAT León Cupra Mk2 facelift, Audi S3 (8P),, Audi S3 (8P), Audi S3 (8P), Audi TTS, SEAT León Cupra R Mk2 facelift, VW Scirocco R, Audi TTS, Golf R\nSi vous êtes en stage 1, avec une simple gestion moteur, passez votre chemin, cela ne sert à rien. Pour pouvoir en tirer parti, il vous faut au minimum un stage 2+.\nDans le stage 2+ il vous faudra :\nligne complète avec ou sans décata\nAttention, l’installation des RFD nécessite une gestion moteur sinon, vous risquez de rencontrer quelques difficultés pour les démarrages\nEncore un peu d’optimisation ?\nVous avez déjà un stage 2+, vous pourriez rajouter encore ces quelques pièces pour avoir un meilleur flux d’air tout en gardant le collecteur d’admission d’origine :\nJe parle bien du collecteur d’admission d’origine, car de nouveaux collecteurs arrivent sur le marché de la préparation TSI / TFSI et certains sont assez prometteurs. Bon, bien sur, on installe pas ce genre de collecteur sur un Stage 2+ mais sur un Stage 3 et plus … En effet, si vous remplacez votre turbo là, on peut penser à changer le collecteur (à suivre dans un autre article)\nListe des versions des FLAPS Runner Flap Delete\nDe nombreux équipementiers en proposent dont UPS, APR ou encore CTS\nA noter que c’est APR qui a popularisé ce système sur le moteur 2.0 TFSI il y a quelques années sur la Golf 5 Gti puis sur la Golf 6 Gti Edition 35 et Golf 6R. A l’époque seul APR en proposait. Depuis, de nombreux équipementiers en proposent dont CTS par exemple.\nréférence : MS100033\nlien vers la fiche produit : http://www.goapr.co.uk/products/rfd_20t_ea113.html\nCTS Runner Flap Delete\nlien vers la fiche produit : http://www.ctsturbo.com/cart/products/CTS_Turbo_FSI_Golf_R_Intake_Manifold_Flap_Delete-3557-0.html\nSPULEN Runner Flap Delete\nréférence : SE-001\nlien vers la fiche produit : https://www.uspmotorsports.com/Engine/Air-Intake/2.0T-Intake-Manifold-Runner-Flap-Delete-Kit.html\nTarifs constatés fourniture et pose\nL’installation des Flaps prends quelques heures et nécessites d’avoir de bonnes connaissances et un certain équipement. Pour les novices et bricoleurs du dimanche, il est beaucoup plus prudent de faire faire cette installation directement chez le préparateur.\nIl vous faudra débourser environ 800€ de MOE pour l’installation ainsi que la mise à jour de votre cartographie.\nPerformance et FLAPS\nUne courbe chez CTS\nune courbe chez APR\nTutoriel Installer des Runner Flap Delete\nAvant d’essayer d’installer les RFD, demandez vous si vous êtes capable de faire cette opération vous-même. Bien que relativement simple, il s’agit d’une installation étendue et prendra à un mécanicien novice passionné de TFSI une journée complète.\nCes instructions ont été écrites pour une Volkswagen Golf VI R, mais applicable à bien des moteurs TSI, comme celui de la Golf V ou encore de l’Audi S3 8V. Ces instructions supposent que vous avez des compétences mécaniques de base et l’outillage nécessaire dont certains sont listés dans ce tutoriel.\nCe tutoriel est basé sur diverses expériences mais repose également sur quelques instructions fournies par un mécano Volkswagen Audi ainsi que différents tutoriels. Ce sont toutes ses informations qui ont permis la réalisation de ce tutoriel. Aussi, si vous voyez des choses à apporter, n’hésitez pas à m’envoyer un message via Facebook.\nClés mixtes: évasement 17 mm, 24 mm, 1 «\nDouilles: T25 Torx, T30 Torx, 10mm Triple Carré, 12mm Triple Carré\nLors du démontage de la voiture, assurez-vous de garder et de marquer toutes les attaches afin qu’elles puissent être réutilisées. Il est recommandé d’avoir un bac compartimenté pour organiser\nles attaches, et autres pièces démontées.\nEtape 1 : placez correctement la voiture.\nVous pourriez avoir besoin d’accéder sous la voiture. Placez donc celle ci correctement afin de pouvoir lever cette dernière. Il vous faudra retirer donc la protection sous le moteur\nEtape 2 : Dépose du cache moteur\n– Débrancher le connecteur électrique -3- du débitmètre d’air massique -G70-.\n– Ouvrir les agrafes de serrage -1 et 2- et débrancher le flexible de guidage d’air du débitmètre d’air massique.\n– Ouvrir le collier à lame-ressort -4- et retirer le flexible d’admission d’air du carénage du moteur.\ndéconnectez la prise d’air dans le capot\nA noter qu’il est toujours plus facile de retirer le cache moteur lorsque le moteur est légèrement chaud.\nLe cache moteur sur une Volkswagen Golf 6R équipée du moteur 2.0 TSI\nTenir compte impérativement de l’ordre (risque de rupture du carénage du moteur).\n– Retirer avec précaution le carénage du moteur sucessivement des positions -1 – 2 – 3 – 4- – « risque de rupture » !\n– Couvrir le flexible d’admission ouvert allant au turbo d’un chiffon propre afin que rien ne tombe dans le turbo !\nDéconnectez également la conduite permettant de prendre l’air dans la calandre (flèches rouges)\nEtape 3 : Déconnectez la batterie !\n– Commencer par dévisser la cosse de batterie du câble de masse -1- de la borne négative de la batterie.– Dévisser ensuite la cosse de batterie de câble positif -2- de la borne positive de la batterie.\nInformation : Vue d’ensemble du collecteur\nafin que vous poussiez vous faire une idée des travaux nécessaires pour la suite, voici une vue d’ensemble du collecteur d’admission que nous allons devoir déposer.\n2 – Collier de maintien\n4 – Goujon, 10 Nm\n5 – Joint d’étanchéité\n6 – Tubulure d’admission\nq Déposer et reposer\n7 – Biellette de barre stabilisatrice\n8 – Moteur de volet de tubulure d’admission -V157- avec potentiomètre de volet de tubulure d’admission -G336-\n10 – Vers le réservoir à charbon actif\n11 – Flexible\n12 – Électrovanne 1 de réservoir à charbon actif -N80-\n13 – Flexible\n14 – Clapet antiretour double\n15 – Appui de la tubulure d’admission\n18 – Patin métal-caoutchouc\n19 – Unité de commande de papillon -J338-\n23 – Transmetteur de température de l’air d’admission -G42-\nEtape 4 : Déposer l’unité de commande de papillon -J338\nLe collecteur d’admission est maintenant accessible. Nous allons pouvoir avancer sur sa dépose mais il sera tout d’abord nécessaire de déconnecter l’unité de commande de papillon J338\nATTENTION ! Tenir compte des mesures de sécurité concernant la réduction de la pression du carburant dans le circuit haute pression ! Si, lors de la dépose de la tubulure d’admission, un injecteur a été retiré de la culasse, il faut remplacer la bague-joint en téflon.\n– Déposer le tuyau -A- et le flexible -B–flèches-.\nLettres-repères moteur CDLA, CDLC, CDLF, CRZA\nSur la Golf 5 Gti et la Golf 6R ce flexible est différent. Pensez à bien déconnecter la partie allant à l’amplificateur de bruit situé vers la baie de parebrise.\n– Déposer la vanne de recyclage d’air pour turbocompresseur -N249–1- (Dump) avec le boîtier et le flexible\nVue du tube de guidage d’air du radiateur d’air de suralimentation sur une VW GOLF 6R 2.0 TSI\nDesserrer le collier de flexible -1-.\n– Dévisser la vis -2-.\n– Déposer l’insonorisant\n– Débrancher le connecteur électrique -3-.\n– Dévisser la vis -4-, retirer le tube de guidage d’air du radiateur d’air de suralimentation et l’extraire en procédant par le bas.\n– Dévisser les quatre vis de l’unité de commande de papillon -J338- et retirer l’unité de commande de papillon -J338-.\n– Débrancher tous les connecteurs électriques nécessaires\n– Débrancher de la tubulure d’admission le flexible de dépression entre la tubulure d’admission et la pompe de dépression.\nEtape 5 : Déconnexion de la pompe haute pression\nLa conduite d’alimentation en carburant est sous pression ! Porter des lunettes de protection et des vêtements protecteurs afin d’éviter des blessures et tout contact avec la peau. Avant de desserrer des raccords de flexible, entourer d’un chiffon le point de raccord. Faire ensuite chuter la pression en débranchant le flexible avec précaution.\n– Débrancher la conduite d’alimentation en carburant -2-.\n– Débrancher la conduite d’aération -flèche 2-.\nDébrancher les conduites de dépression -flèches- de la tubulure d’admission et du couvre-culasse.\n– Désolidariser les deux conduites de carburant au niveau de la pompe haute pression.\nRaccords des anciennes pompes haute pression :\nRaccords des pompes haute pression neuves :\n– Désolidariser le tuyau de carburant et le puits de jauge de la tubulure d’admission -flèches- et retirer du moteur le puits de jauge en procédant vers le haut.\n– Déposer l’appui de la tubulure d’admission -flèches- et débrancher la fiche -1- du transmetteur de pression du carburant -G247-.\n– Dévisser toutes les vis de la tubulure d’admission.\n– Retirer avec précaution de la culasse la tubulure d’admission avec le répartiteur de carburant.\nEtape 6 : Déconnecter les durites du collecteur d’admission\nEtape 7 : Faisons le point\nPompe haute pression déconnectée\nDurites connectées au collecteur d’admission déconnectées\nVous pouvez maintenant tomber votre face avant ou bien simplement la décaller comme ci dessous\nEtape 8 : Démonter le collecteur !\nNous avons maintenant la place pour accéder au collecteur !\nDu coté face, voici les différents endroits qui le raccordent au moteur.\nDe l’autre coté, voici une autre vue\nEtape 10 : Démonter le collecteur !\nAttention, une fois le collecteur démonté, pensez à protéger les ouvertures de la culasse ainsi que celles du cache culbuteur, où est connectée la PCV si vous avez besoin de la déposer !\nAttention à bien vérifier que tout a bien été déconnecté du collecteur.\nSur cette photo fournie par Vag Performance dans le sud, on voit que l’ouverture de la PCV qui a été bouchée en bleu.\nIci, la culasse a été protégée également.\nEtape 10 Installation des Flaps dans le collecteur\nUne fois le collecteur d’admission déposé, vous devez retirer le papillon.\nPour cela, il faut dans un premier temps retirer le joint\nInstallez ensuite les RFD Une fois les RFD installées, repositionnez le nouveau jointLes voici installées\nPour plus de précisions, cette vidéo détaille parfaitement le fonctionnement des volets dans le collecteur et l’installation des RFDhttps://www.youtube.com/watch?v=B_SkAxJx5wQ\nEtape 11 : Reposez le collecteur\nIl est maintenant temps de procéder à la repose du collecteur ainsi que de toutes les autres pièces.\nProcédez dans l’ordre inverse.\nTutoriel PDF par APR\nPour ceux qui sont à la recherche du manuel PDF d’installation, il est ici « Tutoriel RFD APR »\nAttention, reprogrammation moteur obligatoire.\nSi vous avez choisi une reprogrammation APR, APR fourni la gestion prévue avec les Flaps.\nSi cet article vous a aidé, si il vous a été utile, faites le nous savoir\n2.0 TFSI EA1132.0 TSI EA113CTS Turboea113flapsMS100033rfdRunner Flap Delete\ndragy Compteur de performance GPS 10 Hz. 149,00 EUR\nMotul Gear 300 LS Huile Moteur 75 W-90, 1 l 28,45 EUR


In Vie de l'ICO\nTrès beau temps et bonne humeur à l’ICO, après les épreuves du BTS, pour le barbecue de fin d’année. Toute l’équipe administrative de l’ICO et tout le corps enseignant ont souhaité une bonne retraite à Michel FREREBEAU. Cela fait 37 ans que Michel enseigne à l’ICO. Michel a commencé en 1979 par quelques heures d’enseignement.\nEn coordination avec Mme Thérèse THIEBAUT, directrice adjointe, il a fait également de la recherche avec les enseignants Pierre AUGER et Jean-Charles ALLARY (processus expérimental mis en place pour tester un nyktomètre).\nEn coordination avec Thierry THOMAS, chef de travaux, il a monté en 1985/86 le premier réseau informatique de l’école (Michel avait commencé l’informatique à la faculté en 1973).\nEn coordination avec J. FARGES, professeur des universités à la Faculté d’Orsay et responsable de la Licence d’Optométrie à ses débuts dans les années 90, il a enseigné les cours de biochimie aux étudiants.\nAvec l’arrêt de la recherche à l’ICO, Michel a vu ses heures d’enseignement à l’école diminuer au fil du temps (à l’extérieur, il enseigne les SVT aux collégiens – Cours Secondaire d’Orsay + Institution St-Martin à Palaiseau). Il apprécie beaucoup dans son métier le contact avec les jeunes (les « gamins » comme il les appelle).\nHélène POUGET a été sa première élève en 1979, et elle est devenue une amie. Il a eu bien d’autres élèves comme : Florence BODEREAU, Daniel BOURGOGNE, Richard ETTOUATI, Frédéric DEMICHEL, Nathalie DELAHERCHE, Louise BERTRAND … Michel a rencontré sa femme à l’ICO (promotion 1983). Elle est opticienne et sera à la retraite après lui. Ensemble, ils ont une fille qui a aujourd’hui 23 ans et est étudiante en pharmacie.\nLes enseignants qui sont aussi des « copains » aujourd’hui : Rémy LOUVET, Laurent DESHAYES … Et puis il y a les « Dinosaures » !! (Joseph HORMIERE, Dominique HAREL, etc.).\nMichel a de nombreuses passions. La cuisine, aussi bien française qu’étrangère (en particulier : la cuisine japonaise) : originaire de la Bourgogne, il aime à préparer des bons petits plats mijotés ; la BD belge ; le jazz ; la photo ; le théâtre (genre : brèves de comptoir) : il en a déjà fait à l’ICO avec Laurent DESHAYES ; collectionne les petites voitures ; l’informatique ; la montagne ; la capitale : Paris (ses jardins, ses marchés, ses lieux insolites …)\nLes projets de retraite de Michel :\nS’occuper de sa santé !\nReprendre le théâtre\nContinuer ses autres passions …\nCe sympathique moment de convivialité pour le départ de Michel a permis de revoir certains enseignants retraités : Joseph HORMIERE, Dominique HAREL.\nNous souhaitons à Michel une bonne retraite.