SOCIETE GENERALE va céder sa participation dans une filiale de TBC - Capital.fr\nPublié le 12/09/2016 à 10h58\n(AOF) - La banque géorgienne TBC Bank est entrée en négociations exclusives avec Société Générale afin de lui racheter sa participation de 93.64% dans sa filiale JSC Bank Republic pour 103 millions de livres. Ce montant sera payé à 70% en cash et à 30% en nouvelles actions émises par TBC. Société Générale en deviendra ainsi actionnaire à hauteur de 5,4% du capital assorti d'une période de lock-up d'un an. Les deux banques ont aussi convenu d'examiner les possibilités de partenariats futurs en Géorgie. La transaction devrait être finalisée d'ici la fin de l'année.\nSOCIETE GENERALE va céder sa participation dans un...


home - Prevision - Avril 2019\nAprès les frayeurs du printemps, un bon résultat en 2020\nUn nouveau partenaire dans le secteur de la santé\nUne caisse de pension indépendante rejoint Previs Prévoyance\nService des immeubles – du tact, du cœur et une tondeuse-robot\nNous laissons derrière nous une année sans précédent et la période actuelle ne s’annonce pas moins complexe. Nous vous adressons quelques «morceaux choisis» du rapport annuel qui vous réserve de passionnants détails sur le dernier exercice. L’article consacré à l’intégration réussie d’une nouvelle caisse de pension indépendante au sein de la Previs ainsi que la description d’un nouveau partenariat mis en place dans le secteur de la santé vous montrent que nous sommes allés de l’avant même pendant la pandémie. Nous vous présentons également les «elfes» du Service des immeubles. A vrai dire, ce terme tout droit sorti de l’univers des légendes n’a pas vraiment sa place ici, car nous avons plutôt affaire à des professionnels accomplis qui incarnent par excellence l’idée du service.\nUne année frappée par la pandémie mais néanmoins satisfaisante pour la Previs grâce à notre clientèle et aux placements financiers.\nLors du confinement du printemps 2020, les placements ont vu leur cours chuter considérablement, creusant un trou dans les réserves de fluctuation de valeur des caisses de prévoyance, voire, dans des cas extrêmes, un découvert. Par la suite, l’évolution s’est inversée et la remontée a été constante. Selon la stratégie de placement, nous avons obtenu des rendements de 4.2% à 5.2%, ce qui a fait grimper les taux de couverture de nos caisses de prévoyance administrant des assurés actifs à des valeurs toutes supérieures à celles de la fin 2019. En fonction de leur structure et de leur taille, les caisses n’ont pas évolué de la même manière: les valeurs relevées varient ainsi entre 104.40% et 125.73%.\nLa rémunération des avoirs de vieillesse enregistrée par les caisses de prévoyance Association (Service Public, Comunitas et Stratégie 30) s’élevait à 1.5% en 2020. Par ailleurs, le passage aux nouvelles bases techniques LPP 2020 a été l’occasion pour nous de dissoudre des réserves devenues inutiles et d’abaisser ainsi le taux d’intérêt technique de 2.0% à 1.75% à la clôture 2020. Résultat: nous serons en mesure d’alléger encore les factures pour les prochaines années. Mais pour l’heure, nous ne touchons pas au but.\nVous trouverez des informations détaillées dans le rapport annuel 2020 disponible sur notre site: www.previs.ch/ra2020.\nElections par écrit\nOutre des informations supplémentaires relatives à l’exercice 2020, les élections de renouvellement global du Conseil de fondation et une élection complémentaire à la commission de prévoyance de la caisse de prévoyance Comunitas sont à l’ordre du jour de l’Assemblée des délégués 2021. Les incertitudes entourant l’évolution de la pandémie ont contraint le Conseil de fondation à prendre très tôt une décision concernant la tenue de l’Assemblée des délégués. Il a été décidé de ne pas organiser la réunion en présentiel mais de recourir de nouveau à une procédure écrite pour traiter les affaires prévues. Fin mai, les délégués (représentants des employeurs et des employés) recevront par l’intermédiaire de leur employeur les informations et les documents de vote qui seront envoyés par courrier postal.\nVidéo en lieu et place d’une Assemblée des délégués en présentiel\nA partir du 17 juin 2021, nous diffuserons plusieurs vidéos sur notre site Internet afin que vous puissiez en savoir plus sur la marche des affaires en 2020 et prendre connaissance d’un exposé très intéressant. Les résultats des élections seront également publiés sur notre site aux alentours de la fin juin, puis intégrés ultérieurement au procès-verbal.\nLa Previs est depuis peu partenaire de la prévoyance professionnelle de l’«IG Einkauf Bern», une association regroupant une quarantaine de homes, d’institutions d’insertion professionnelle, de centres psychiatriques et de réadaptation ainsi que d’hôpitaux de la région. Par conséquent, la caisse de pension renforce également sa position de prestataire de prévoyance expérimentée dans le secteur de la santé.\nLa Previs opère dans un contexte complexe et exigeant: l’augmentation de l’espérance de vie, la faiblesse persistante des taux d’intérêt et les réformes LPP retardées ne sont que quelques-uns des thèmes phares du débat actuel. «Des partenariats solides nous aident, d’une part, à approfondir nos connaissances sur l’évolution de la société et les besoins des différents secteurs d’activités et, d’autre part, à développer notre réseau sur le marché», explique Stefan Muri, directeur de la Previs. La Previs a conclu des partenariats avec l’Association des Communes Suisses, l’Association des Communes Bernoises et plus récemment avec l’«IG Einkauf Bern».\nLes prestataires unissent leurs forces\nL’association bénévole «IG Einkauf Bern» a été fondée voici trois ans et compte aujourd’hui plus de quarante membres répartis dans tout le canton et au-delà. Sa mission: regrouper les volumes d’achat et d’investissement afin d’obtenir des conditions attrayantes grâce à des contrats-cadres établis au travers de relations fournisseurs basées sur le partenariat, entretenir l’échange d’expériences et optimiser les processus logistiques et opérationnels.\nZéro contrepartie financière\nA propos du partenariat avec l’association «IG Einkauf Bern», Stefan Muri explique: «Notre expérience des institutions, des hôpitaux, des homes et des organisations Spitex doit aussi profiter à d’autres acteurs de l’économie.» Toutefois, des rabais sur les cotisations de risque ou les frais administratifs ne sont pas accordés en raison du principe de solidarité qui prévaut dans la prévoyance professionnelle et du principe d’égalité de traitement des clients. En revanche, les membres profitent des solutions de prévoyance de la Previs (telles que l’épargne complémentaire volontaire constituée par les assurés ou les prestations de risque axées sur l’emploi), lesquelles sont adaptées aux besoins du personnel soignant, du corps médical et des services du secteur de la santé. Ils ont également accès à de nombreuses possibilités d’affiliation et à des prestations attrayantes, notamment dans le domaine du conseil ou des séminaires.\nLa Previs: également une spécialiste de la prévoyance dans le secteur de la santé\nLa Previs dispose déjà d’un solide ancrage sur le marché de la santé: quelque 200 employeurs, soit près de 16’000 assurés, y sont affiliés pour la prévoyance professionnelle. Un chiffre qui est appelé à augmenter.\nDr Marc Fuchs, CEO suppléant / responsable Finances et exploitation chez Siloah SA\nQuelles considérations ont conduit à la création de l’association «IG Einkauf Bern»?\nLe principal élément déclencheur a été la très forte pression sur les tarifs et les coûts enregistrée dans le secteur de la santé. Dans le secteur bancaire, où j’ai longtemps exercé, les coopérations entre concurrents n’ont rien d’exceptionnel. Lorsque j’ai rejoint l’entreprise Siloah SA en 2015, nous avons rapidement acquis la certitude que les coopérations entre les PME du secteur de la santé étaient également possibles. En collaboration avec la maison de retraite et de soins d’Utzigen et l’établissement «Schlossgarten Riggisberg», nous avons lancé l’idée d’une communauté d’intérêt gratuite – selon la devise «aider les autres à s’aider eux-mêmes».\nA-t-il été difficile de recruter d’autres membres?\nDe nombreux homes sont habitués à fonctionner seuls. Il a donc d’abord fallu mener un travail de persuasion pour que l’idée d’une coopération fasse son chemin. Depuis, le nombre des membres est passé à 42 et nous proposons tout un éventail de contrats-cadres au choix. Ceux-ci couvrent tous les domaines de l’entreprise, des consommables à l’infrastructure (notamment l’informatique et le système d’appel infirmier), en passant par les biens d’équipement et les services. Cette évolution montre que «le tout est plus que la somme de ses éléments» – ce qui est quasiment automatique.\n«Le tout est plus que la somme de ses éléments»\nQuelles expériences l’association «IG Einkauf Bern» a-t-elle faites jusqu’à présent?\nA ce jour, les expériences sont positives. Au-delà des conditions d’achat avantageuses, il existe plusieurs facteurs de réussite. L’échange d’expériences entre les membres est particulièrement apprécié. Dans le même temps, les membres de l’IG font vivre l’idée de partage et se prêtent mutuellement des appareils de test pour les installations et dispositifs médico-techniques. Par ailleurs, l’«IG Einkauf Bern» coordonne actuellement des livraisons de matériels de protection ainsi que des commandes groupées de biens d’équipement, tels que des lits médicalisés ou des vêtements, à de bonnes conditions. Elle crée également de plus en plus de plateformes dédiées à des thèmes clés comme l’informatique ou la prévoyance LPP.\nQuels sont les objectifs visés par l’«IG Einkauf Bern»?\nNous entendons augmenter le potentiel d’optimisation, notamment en passant plus de commandes groupées auprès des fournisseurs et, de manière plus générale, en nous mettant d’accord sur une standardisation des produits. Nous voulons aussi promouvoir l’exploitation commune de concepts et l’amélioration des processus (entre autres la numérisation). Enfin, la coopération autour des acquisitions coûteuses et de l’exploitation d’éléments d’infrastructure est également un domaine d’optimisation majeur. Nous sommes prêts à accueillir de nouveaux membres – y compris basés ailleurs que dans le canton de Berne. Nous comptons déjà des membres issus des cantons de Zurich et d’Argovie.\nLe 1er janvier 2021, la caisse de pension de la commune de Muri bei Bern, jusqu’ici indépendante, a rallié la Previs. Les employeurs assurés auprès de l’ancienne caisse de pension – l’administration et les entreprises communales ainsi que la résidence pour personnes âgées Alenia – se sont affiliés à la caisse de prévoyance Service Public.\nLa Previs a récemment accueilli 330 nouveaux assurés ainsi que 100 personnes retraitées. Jusqu’à la fin de l’année dernière, leurs avoirs de prévoyance étaient gérés par l’ancienne caisse de pension de Muri, laquelle a intégré la Previs au 1er janvier 2021. «Nous sommes très heureux de cette arrivée», déclare Stefan Ernst, responsable Clients et communication. «En tant que fondation collective ouverte, nous avons déjà pu accueillir par le passé plusieurs caisses de pension. En 2017, nous avons également opéré une fusion réussie avec Comunitas. En intégrant l’ancienne caisse de pension de Muri, nous poursuivons notre développement.» Outre sa longue expérience et sa grande expertise, la Previs possède des structures appropriées pour gérer avec succès des changements de ce type. «Notre caisse de pension est fortement ancrée dans le secteur public», souligne Stefan Ernst. «Par ailleurs, nos solutions d’affiliation diversifiées conviennent également à la clientèle des PME ou du secteur privé.»\nDes défis croissants pour une caisse de pension indépendante\nDepuis un certain temps, la caisse de pension de Muri, comme d’autres structures indépendantes, devait faire face à une série de défis: des exigences réglementaires de plus en plus strictes, une complexité et une charge de travail croissantes et la lutte contre le découvert. «En tant que caisse de pension, nous voulons être fin prêts et ouverts pour l’avenir, tel est notre credo», explique Thomas Hanke, président de la commune de Muri et ancien directeur de la caisse de pension, laquelle est ressortie de plusieurs années de découvert en 2019. Le Conseil de fondation a alors entrepris un examen concret en vue d’élaborer une nouvelle solution de prévoyance et fait appel à ce titre à un courtier en assurance.\nAnalyse de l’efficience: la Previs en tête du classement\nLa caisse de pension de Muri a évalué les offres de six prestataires. «Pour chacun, nous avons réalisé une analyse de l’efficience et évalué des critères tels que la durabilité, les coûts et le processus administratif», indique Thomas Hanke. Finalement, la Previs a de loin obtenu les meilleurs résultats. Les employeurs auparavant assurés auprès de la caisse de pension de Muri – l’administration et les entreprises communales ainsi que la résidence pour personnes âgées Alenia – ont ainsi rejoint la caisse de prévoyance Service Public au sein de la Previs. Il y règne une forte solidarité, non seulement entre les employeurs mais aussi entre les assurés et les retraités. «Nous avons fait le choix délibéré de renoncer à l’indépendance», précise Thomas Hanke. «Nous aurions pu constituer notre propre caisse de prévoyance. Mais nous aurions alors encore dû faire preuve d’une grande autonomie quant au nombre d’assurés et rechercher de nouveaux responsables présentant un profil adéquat.» L’ancienne caisse de pension de Muri n’y voyait pas de valeur ajoutée. «Dans la caisse de prévoyance Service Public, nous sommes en excellente compagnie avec d’autres communes et institutions de droit public», estime Thomas Hanke.\n«Nous avons été très bien accompagnés»\nReto Rutschi, responsable du service Finances et fiscalité de la commune de Muri bei Bern\nLe transfert des assurés, des retraités et des actifs à la Previs a-t-il été problématique?\nLa transition s’est opérée en douceur. Nous avons notamment réussi à transférer tels quels les plans d’épargne des assurés. Le casse-tête consistait à maintenir la garantie des droits acquis dont bénéficiaient les assurés les plus âgés dans le cadre des mesures d’assainissement autrefois engagées à la caisse de pension de Muri. Mais avec la Previs, nous avons trouvé là encore une solution pragmatique.\nVous a-t-il été possible de transférer tous les placements ou avez-vous dû en vendre certains?\nCertains fonds ont pu être transférés directement à la Previs. Avant le changement, nous avons cédé une grande partie de nos placements pour les apporter ensuite sous forme de liquidités. La caisse de pension de Muri ne disposait pas de placements immobiliers directs.\nComment la Previs vous a-t-elle accompagnés pendant la phase de préparation du transfert?\nNous nous sommes sentis très bien accompagnés et soutenus de A à Z. Lorsque nous avions des questions concrètes, les responsables de la Previs nous faisaient part de leurs propositions judicieuses. Pour préparer le transfert proprement dit, notre nouvelle caisse de pension nous a fourni des check-lists et des listes de tâches très utiles. L’expérience de la Previs en matière d’intégration de caisses de pension indépendantes a été pour nous un atout de taille.\nQuels changements sont intervenus pour les assurés et les retraités?\nLorsque nous avons lancé le processus d’évaluation, nous entendions trouver des solutions congruentes et sans préjudice pour les assurés et les retraités. Nous y sommes parvenus avec la Previs. Certains domaines de prestations ont même été optimisés.\nDans quelle mesure les collaborateurs ont-ils été impliqués dans le processus décisionnel?\nNous avions à cœur d’impliquer nos collaborateurs. Toutefois, la pandémie ne nous a pas facilité la tâche. Nous avons par exemple dû renoncer aux réunions d’information. Notre expert en caisses de pension a regroupé les principales informations et réflexions dans une courte vidéo pour les transmettre aux collaborateurs. Ceux-ci ont eu la possibilité de poser des questions et, sur deux journées, de rencontrer l’expert à titre individuel. Un vote par écrit a été organisé pour savoir si les assurés étaient satisfaits du transfert. Ils ont répondu «oui» à la quasi-unanimité.\nEn tant qu’ex-directeur de la caisse de pension de Muri, ne vous a-t-il pas été difficile de lâcher «votre bébé»?\nJe suis très partagé. D’un côté, j’ai aimé ma mission. Elle m’a ouvert des horizons passionnants et beaucoup appris sur la prévoyance professionnelle. De l’autre, je me sens soulagé. Selon moi, la gestion d’une caisse de pension plus ou moins en activité accessoire arrive à ses limites. Les exigences se multiplient, la réglementation est de plus en plus complexe et la charge de travail toujours plus grande.\nUne pression accrue sur les caisses de pension\nStefan Ernst est affirmatif: «La pression sur les petites et moyennes caisses de pension continuera d’augmenter.» Outre les exigences liées au droit à la surveillance, la charge et la complexité du travail, il cite d’autres facteurs:\nAujourd’hui, les assurés souhaitent une institution de prévoyance moderne, qui s’est mise à l’heure du numérique et propose de faibles coûts administratifs. Or, la numérisation implique précisément d’importants investissements.\nEtant donné la complexité du domaine, il est difficile de recruter des personnes qualifiées pour le Conseil de fondation d’une caisse de pension ainsi que des collaborateurs dotés de connaissances spécifiques en matière de LPP.\nA cela s’ajoutent les difficultés auxquelles toutes les caisses de pension sont confrontées:\nLe taux de conversion en vigueur est en contradiction avec l’augmentation de l’espérance de vie. De plus, la proportion de retraités est en hausse par rapport au nombre d’assurés actifs. Ces deux tendances donnent lieu à une redistribution contraire au système, de la tranche d’âge des jeunes à celle des anciens.\nSuite à la faiblesse persistante des taux d’intérêt, les rendements constants et calculables s’effondrent.\nFace à ces défis majeurs, il n’est guère étonnant qu’une centaine de caisses de pension disparaissent chaque année en Suisse: nombreuses sont les entreprises privées et institutions de droit public à dissoudre leur institution de prévoyance indépendante au profit d’une institution commune ou collective.\nIls sont le visage du lotissement et pour de nombreux locataires à la fois des amis et des auxiliaires. Les concierges du Service des immeubles de Previs Prévoyance se consacrent avec passion à leur mission. Le résultat est payant, non seulement sur le plan humain mais aussi sur le plan économique.\nLes graviers raclent le sol à grand bruit. Peter Eckert pousse la pelle dans le monticule où sera érigé un jour le nouvel emplacement à conteneurs. Son téléphone portable sonne. «Ah, un problème avec l’évier?», répond-t-il en filant vers le quatrième étage. Peter Eckert est chef d’équipe du Service des immeubles. Lui et son adjoint Matthias Bachmann font partie d’un bataillon de dix spécialistes polyvalents, neuf hommes et une femme. Chaque concierge gère entre 150 et 250 logements.\nUn vaste domaine d’activité\nLe travail ne manque pas. Des robinets qui fuient à l’entretien du jardin, de la chasse aux prétendues souris au règlement des litiges, de la surveillance des installations techniques à la sécurisation des balançoires pour enfants: les professionnels de la conciergerie pallient toutes les situations, même les plus inattendues. Exemple: il n’est pas encore 7 heures du matin que la sonnerie du téléphone retentit. Le concierge se rend sur place où la locataire le conduit jusqu’à la salle de bains – pour éloigner une «horrible» araignée. L’équipe est aussi hétéroclite que les tâches à accomplir. La plupart des membres se sont reconvertis – ils étaient à l’origine jardiniers paysagistes, carreleurs, menuisiers, charcutiers ou agriculteurs. L’équipe compte également un apprenti. «Les changements sont rares au sein de l’équipe et nous sommes très solidaires. Certains d’entre nous travaillent ici depuis plus de dix ans», se réjouit Matthias Bachmann.\nUne présence en propre comme facteur de réussite\nDisposer de son propre Service des immeubles garantit la qualité et développe un savoir-faire en interne. Cette solution est également moins onéreuse que le recours à un prestataire externe. «Le fait d’assurer nous-mêmes ce service est la conséquence logique de notre stratégie d’investissement basée notamment sur les biens immobiliers directs», explique Markus Mürmer, responsable Asset Management immobilier, en charge également du Service des immeubles. Les concierges jouent à ce titre un rôle central: ils sont un facteur de réussite. Leur présence se traduit par des locataires satisfaits mais aussi par moins de contraintes, moins de réclamations et moins de logements vacants.\nLe visage du lotissement\nLes concierges sont effectivement porteurs d’identité: «Nous sommes le visage du lotissement», déclare Peter Eckert. Le locataire Sandro Strasser s’en félicite: «J’apprécie le fait de pouvoir dire de Monsieur Eckert qu’il est notre concierge!». D’après les enquêtes de satisfaction, le Service des immeubles obtient les meilleures notes. Pour Matthias Bachmann, outre la diversité des tâches, le contact avec les gens est un gros point positif de son travail. «Nous sommes l’interlocuteur privilégié pour tout ce qui concerne l’immeuble. De ce fait, les locataires nous confient aussi des informations très personnelles. La discrétion et le tact sont une règle d’or.» La pandémie de coronavirus montre que les concierges sont un maillon fondamental pour les locataires plus âgés et vivant seuls. Si nécessaire, l’équipe s’occupe des courses et s’assure que tout va bien. Il arrive même que des amitiés se nouent. Les invitations à venir boire un café ou partager le repas de midi ne sont pas rares.\nEn pleine action – Matthias Bachmann élague des arbres.\nA Thörishaus, travail soigné rime avec prairie en fleurs qui a de quoi impressionner.\nL’équipe de concierges est de garde toute l’année, 24 heures sur 24. Chaque concierge est responsable d’un lotissement mais aide aussi ses collègues. Tous travaillent en étroite collaboration avec les gérants d’immeubles. Pour le chef d’équipe Peter Eckert, pouvoir planifier librement ses tâches fait partie des avantages de son travail. «Nous planifions nos interventions en fonction des prévisions météorologiques, ce qui exige de l’autodiscipline. Car, au bout du compte, notre activité a aussi une incidence sur les frais annexes. Alors, pas question pour nous de traîner.»\nAcquérir sans cesse de nouvelles connaissances\nApprendre demande aussi de l’autodiscipline et reste indispensable compte tenu de l’augmentation des exigences professionnelles, y compris en matière de biodiversité. En l’occurrence, il ne suffit pas d’installer quelques ruches et quelques nichoirs pour oiseaux. Le sujet est plus complexe. C’est pourquoi la Previs a fait appel à Pro Natura. Les concierges suivent une formation continue et élaborent, avec l’aide de l’organisation environnementale, un concept de biodiversité regroupant de nombreuses petites mesures. Désormais, un robot électrique tond à la place du tracteur. «Il broie l’herbe sans la ramasser pour restituer des éléments nutritifs au sol», explique Matthias Bachmann. Les monceaux de feuilles et de bois mort offrent également un abri pour les insectes, les reptiles et les amphibiens. Cela peut parfois ressembler à un jardin en friches – ce qui n’est pas toujours apprécié.\nMême à Noël\nSollicités en permanence, les concierges s’adonnent à toutes sortes de loisirs pour «déconnecter». Cela va du vélo au kitesurf, en passant par les jeux de société, le tir, la chasse, la moto (réparations comprises), la promenade de chiens, le hockey sur glace, la musculation, la cuisine, la natation, l’aéromodélisme, la pêche, la lecture, la photographie, le dessin et la musique. «C’est un moyen de faire le plein d’énergie pour nous investir à fond le lendemain», déclare Peter Eckert qui poursuit avec une anecdote: «Le soir de Noël, une locataire m’appelle: elle s’était enfermée à l’extérieur. J’ai quitté la fête. En tant qu’adepte des randonnées en montagne, j’ai vite trouvé la solution: j’ai apporté une échelle, je suis monté et j’ai décroché une fenêtre restée entrouverte pour que le fils de la locataire puisse s’y faufiler. Voilà, le problème était résolu et le réveillon de Noël sauvé.»\nMatthias Bachmann et Peter Eckert réfléchissent à la prochaine rencontre de l’équipe, organisée à titre privé. Peter Eckert a une idée: «Quoi de mieux qu’un week-end à la montagne pour entretenir notre formidable esprit d’équipe? Qu’en penses-tu?»\nDix fois l’Everest\nTravailler au Service des immeubles demande du souffle. L’équipe tond 869’600 m2 de pelouse chaque année, soit l’équivalent de 122 terrains de football. Autre comparaison: rien qu’en montant les escaliers, le groupe gravit près de 86’000 mètres par an, soit près de dix fois l’Everest. En d’autres termes: en un an, chaque membre de l’équipe grimpe de Zermatt jusqu’au Cervin, redescend et remonte encore une fois. Mais attention: il arrive aussi aux concierges de prendre l’ascenseur.


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Chaises empilables - tous les fournisseurs - chaises empilables - chaise empilement - chaise cumulable - siège empilement - chaise empilable - siège cumulable - siège empilable - chaise\nÉquipements d'entreprises > Mobilier d'entreprise > Sièges > Chaise empilable\nUne chaise empilable est un type de siège pouvant être placé au-dessus d’un autre du même format. Elle trouve surtout sa place dans divers milieux professionnels comme :\nles entreprises lors des réunions , des séminaires et des banquets\nFauteuilAccessoires pour établisAccessoires pour mobilier de bureauPied de meublePied verinBanquette coworkingMobilier d'accueilBureauCaissons de bureauxTablesDessertes et servantesMobiliers de travailMobilier multimédiaMobiliers de call-centersÉtablisMobiliers d'églisesMobiliers scolairesMatériel pour crèches\nChaise empilable coque\nCONSEILS DE NOS EXPERTS Combien coûte une chaise empilable ? Voir l'article\nDésinfectants Aspirateurs industriels Servantes d'atelier Aspirateur poussière et eau Vitrines intérieures Nettoyants multi-surfaces Station de désinfection des mains Pulvérisateurs de nettoyage Armoires à portes battantes Vitrines extérieures Cloison de bureau\nDomaine d'utilisation : Réunion Conférence Salle polyvalente Siège d'appoint Le fauteuil AUSTRIA complète idéalement une salle équipée de tables à plateau rabattable. DESCRIPTIFAUSTRIA est ...\nChaise empilable en polycarbonate\nChaise empilable en polycarbonate transparent, injection à gaz - Chaise design transparente Recommandé pour: Visiteur, accueil, réunion\nUtilisation jusqu'à 8 heures / jour Poids maxi 90 ...\nChaise iso polypro\nCette chaise de collectivité conviendra parfaitement pour aménager vos salles de réunions ainsi que les salles des fêtes et autres lieux accueillants du public. Empilable et solide, la Chaise ...\nChaise Campus en polypropylène. Chaise coque en polypropylène assemblable ou non. Descriptif technique de la chaise campus : Chaise coque en ...\nVendu par : EQUIP EVENT\nChaise constituée d'une coque polypropylène teintée dans la masse lui assurant une résistance maximale aux usures du temps. La chaise bénéficie d'un classement feu M2 lui permettant d'être ...\nVendu par : FLOWER POWER\nFlower Power vous propose sa chaise empilable PAULA Grâce à sa coque en bois moulé de qualité supérieure disponible en différentes versions - hêtre, contre placage fin ou laminée - et ...\nPour l'aménagement des écoles, salles de fêtes ou de réunion, la chaise plastique Hélène empilable se décline en différents coloris. Antistatique et anti UV, cette chaise de collectivité ...\nChaise coque assemblable et empilable "naples" / pieds ø 22 mm\nChaise coque assemblable "Naples" / PIEDS Ø 22 mm Descriptif : Chaise Assemblable et empilable Coque polypropylène pur teinté dans la masse classé M2 ou M4 Antistatique et anti-UV Pieds en acier ...\nPatins de protection antidérapants et antitâchesPiétement 4 pieds en acier chroméTubes section 30 x 20 mmEpaisseur du tube 1,7 mmStructure interne de l’assise et du dossier en hêtre ...\nChaise CAMPUS empilable AVEC ACCROCHE M2 Existe en plusieurs coloris\nSie chaise coque didiplast ss accroch n\nChaise Coque noire Didiplast sans accroche, piètement en acier chromé, empilable 40 x 40 cm, hauteur 81cm Marque : SIEGE\nFauteuil extérieur modèle boxi - bureauservice\nVendu par : SARL BUREAU SERVICE\nFauteuil extérieur en polypropylène modèle BOXI,empilable résistant aux UV . Ses dimensions sont les suivantes: L.65 XP.62XH.80CM. Il se décline en plusieurs coloris.\nVendu par : JAD GROUPE\nLa chaise "MIAMI", est une chaise empilable. D'un seul bloc, elle est en résine de synthèse qui a été teintée dans la masse. Elle a une protection anti-UV, ce qui lui donne une forte ...\nChaise 4 pieds luna bois\n(LXPXH): 430 x 520 x 870 mm\nChaise 4p ass dos enc t2\nFabricant: LNR MOBILIERSRéférence fabricant: M-10 T2VGPrix hors TVA, taux applicable: 20,00 %Contribution environnementale: 0,29 €\nBridge d'extérieur - 1006\nVendu par : SIF\nHauteur totale (cm) : 84Largeur totale (cm) : 60Profondeur (cm) : 51\nChaise lux n°20\nVendu par : G M C E\nCaractéristiquesChaise LUX M4 polypropylène avec fibre de vert, traitée anti UV avec piétements en polypropène gris clair ou gris foncé. Empilable par 7. Chaise pour réunion ou restauration ...\nChaise en plastique blanche - empilable - protection anti-uv\nVendu par : BISTROMANIA\nChaise en plastique blanche empilable. Chaise monobloc en résine de synthèse teintée dans lamasse, avec protection anti-UV Assise incurvée et dossier souple enveloppant Décoration ...\nPro garden chaise empilable 55 x 81 cm - gris acier\nLes chaises Easy sont conçues pour vous faciliter la vie : large choix de personnalisation, empilables par 5, robustes et confortables. Finitions 2 finitions possibles : – Assise tissu + dossier ...\nChaise coque en polypropylène pour un usage interne. Chaise idéale pour équiper les salles de réunions, les gymnases et salles des fêtes. Elles sont empilables par 15, extrêmement pratique et ...\nA partir de : 30.95€ HT\nCHAISE EMPILABLE : Salle de conférence : fauteuil de conférence pliante, sur roulettes autofréinées , structure et assise en polyuréthane souple moulée à froid, (mousse en classe 1 résistance au feu), charnière en aluminium, produit en classe 1im homologation au feu en tissu anti feu carte tissu sans cache-accoudoir, fauteuil avec tablette antipanique: demande de devis. Vincennes\nBjr je souhaiterais remplacer une chaise en plexy rouge cassée , acheter chez alinéa, un modèle très semblable à celui que vous présentez. Ce modèle n est plus disponible en magasin et le votre est ce qui semble être le plus approchant est ce possible d en avoir seulement une? à quel prix? Merci de votre réponse. Saint-Louis\nBonjour, nous souhaiterions un devis d'une centaine de chaises pour une salle polyvalente (salle de spectacle, réunion, ciné club). Ce serait des chaises confortables, avec accoudoirs ou non, tablettes ou non (serait-il possible d'avoir différents devis). Si elles peuvent s'attacher entre elles c'est un plus. Il faut absolument qu'elles puissent s'empiler. D'avance merci,. Limoges\nBonjour, je suis le responsable des banquets de l hotel et nous sommes a la recherche de chaises banquet empilables pour nos restaurants. Nous souhaiterons quelque chose de jolie et qui sort de l ordinaire (pour un hotel 5 etoiles), leger, solide et avec la possibilite d adapter une housse blanche sur cet chaise pour les mariages. Nous souhaiterions a peu pres 200 chaises merci d avance. Aulnay-sous-Bois\nBonjour, nous sommes une église en formation et nous devons nous installer dans une salle début janvier 2012. Nous souhaitons nous équiper en chaise semblable à la photo coloris bordeaux. Nous envisageons un premier lot de 100 à 150 pièces. Merci de nous renseigner sur : - le prix - le délai de livraison cordialement. Vitry-sur-Seine\nCHAISE EMPILABLE : Salarié sur un bateau promenade, je cherche des informations sur le prix de chaises plastique pour terrasse de couleur bordeaux. Elles seront utilisées en intérieur mais stockées pour partie en extérieur en journée quand elle ne sont pas toutes utilisées lors d'une promenade. Le nombre exact nécessaire et de 80. Merci d'avance pour les informations que vous me ferez parvenir uniquement par mail. Aubagne\nBonjour, pourriez-vous m'indiquer le prix de la chaise type bistro blanche que vous présentez ? Je suis à la recherche d'une chaise empilable pouvant être utilisée pour l'intérieur revêtue dans ce cas d'une housse ou pour l'extérieur tel quel. Pourriez-vous également m'informer du coût de la livraison, nous somme situés sur le 74 à viry. Avec mes. Talence\nBonsoir madame, monsieur nous vous serions reconnaissant de nous adresser dès que possible un devis pour environ 150 chaises de séminaire comme celles ci-dessus citées, ainsi que votre délai, et mode de livraison. Nous envisageons un achat immédiat. Point important: il faut que les chaises proposées aient le certificat m4 (incendie). Cordialement. Saint-Herblain\nJe suis a la recherche d'un fournisseur pour l'achat et a par la suite de renouvellement de mon stock je vais ouvrir une entreprise de location de matériel de réception. Veuillez m'envoyer un devis pour 400 chaise ainsi qu'un catalogue de vos autre produits afin de finaliser mon projet. Cordialement. Chartres\nParmi les produits consultés sur différents sites, cette chaise a retenu notre attention. Nous sommes une salle de spectacle et nous voulons aménager le coin bar, avec tables chaises tabourets, banquettes et une claustra pour délimiter l'espace du reste du hall. Nous aimerions avoir un catalogue avec prix, de ce modèle bien sûr, mais de tout autre article que vous pourriez nous proposer dans la liste ci-dessus. Merci par avance. Cordialement. Clamart\nCHAISE EMPILABLE : Bonjour, dans le cadre de renouvellement de matériel du comité des fêtes que je représente, je souhaite un devis pour 250 chaises au minimum, 300 max coque plastique, tubulure de diamètre 20 ou +, de couleurs grises ou brunes, accrochables, empilables, et livrables dans le 38, à coté de la tour du pin. Nous avons un budget limité, bien sûr. Merci pour votre attention, cordialement. Quimper\nJe souhaiterais avoir un devis pour 20 chaises pour une terrasse couverte d'un restaurant. Merci de me dire les couleurs que vous avez et s'il y a des tampons aux pieds ses chaises. Je cherchais plutot des chaises tout en plastique mais de qualité pour un restaurant et sans accoudoirs. Caluire-et-Cuire\nBonjour ! Nous organisons des foires internationales et cherchons un fournisseur sérieux qui peut nous donner de très très bons prix pour : 1) des chaises en plastique (assez solides avec dossier plein) 2) des tables en plastique (environ 2m * 0,70 m) (attention avec pieds demontables ! ! ) nous souhaiterions connaître votre prix pour : 400 chaises assez solides avec dossier plein (chaises empilables) 200 tables (attention avec pieds demontables ! ! ) livrées en belgique (code postal 5680) merci de nous remettre votre meilleur prix le plus rapidement possible. Lorient\nBonjour, j'aimerais avoir des renseignements sur vos produits notamment sur : - sur la durée des chaises, la stabilité des pieds des chaises? - les prix, y'aurait il des réductions sur les quantités demandées? Si oui de combien? - mon entreprise sera opérationnelle entre septembre/octobre 2009. Pouvez vous m'envoyer un devis le ,plus rapidement possible? Merci. Pessac\nMadame madame, actuellement en renovation,nous renouvelon notre gamme de chaises et tables seminaire pour cela il me faudrait un devis pour 13 tables pliantes de 200x80cm ainsi que 140 chaises(pliantes ou non et les plus légère possible) dans ce meme cas avez-vous des nappes en feutrine non froissables avec un choix de couleur(quantite de 20) il me faudrait un devis au plus vite merci a vous cordialement. Saint-Pierre\nChaise en bois empilable avec dossier empilable\nChaise en bois empilable, solide et pratique. Cette chaise est polyvalente : elles est idéale pour remplir une salle de réunion mais également d'autres lieux publics. Marque : Rolléco\nLot de 2 tabourets empilable en métal / fer style factory gris 1202045\nCe lot de tabourets en acier, composé de 2 pièces, sera utile lorsque des places assises supplémentaires sont nécessaires. Le tabouret est léger pour pouvoir être déplacé facilement. La ...\nChaise et fauteuil agora\nVendu par : LE BUREAU CONTEMPORAIN\nStructure « 4 pieds » en tube d'acier rond 18 mm chromé (épaisseur 2 mm). Structure « traineau » en fi l d'acier de section 11 mm. Assise et dossier en polypropylène renforcé de fi bre de ...\n0123 - chaises empilables - weber industries - largeur 52 cm\nVendu par : WEBER INDUSTRIES\nCHAISE JEWEL EMPILABLE / TRANSPARENT Ref Produit : 0123Code EAN 13 : 3514230015972Chaise JEWEL Empilable, en polycarbonate transparent Très belle chaise aux lignes design, fabrication italienne\nFabricant : WEBER INDUSTRIES\nA partir de : 89€ HT\nChaise coque lumo wood\nAménagez vos différents espaces collectifs avec la chaise tendance nature LUMO.\nChaise empilable ktul\nVendu par : K DESIGN\nChaise design Empilable, tendance corps en plastique plexiglas rouge transparent piétement acier chromé profondeur - largeur 42 cm Hauteur du dossier 90 cm Hauteur de l'assise 45 cm\nChaise empilable anna\nDomaines d'utilisation : Destinée à la conférence, la réunion, la collectivité, la restauration, l'espace détente (sièges hauts) ou pour l'accueil (sièges sur poutre) : ANNA est polyvalente ...\nFauteuil cafe 7 arm\nDélai de livraison 2 semaines pour ces coloris : Lien vers le nuancierPatins de protection antidérapants et anti-tâchesPatins de protection pour l’empilabilitéPiétement 4 pieds en acier ...\nChaise empilable concept 270\nDescription Structure: Piétement en tube dacier (22 x 2 mm) chromé avec ou sans connecteur sériel (-RV). Coque dassise en hêtre environ.10,8 mm, avec ou sans poignée (-G) Coque dassise ...\nChaise napoléon polypro et fibre de verre\nFauteuil minima empilable pour extérieur et intérieur\nFauteuil paula polyrpo empilable pour extérieur\nVendu et fabriqué par : BM BUREAU\nChaise transparente en polycarbonate et piétement en acier\nChaise catherine transparente ou blanche polycarbonate\nChaise xs series\nChaise pour aménager votre école maternelle.\nSmart si 0612\nUne chaise empilable en hêtre toute en simplicité, disponible en 3 versions d’assise: multiplis de chêne assorti à la structure, sangles en lin ou coussin tapissé du revêtement de votre ...\nLa chaise de collectivité Hélène emboitable, est le meilleur rapport qualité/prix. La coque de la chaise empilable Hélène permet un nettoyage facile ce qui fait d'elle la chaise de ...\nLot de 23 chaises kat\nMettez de la couleur et du peps dans vos établissements avec ces chaises colorés et designPlusieurrs coloris disponiblesconditionnement minium : 23\nChaise empilable gadiam-mg\nVendu par : Gilmat\nChaises métal GADIAM chaise visiteur multi usages. Structure métallique laquée vernie. gris alu . Assise et dossier en métal perforé.Domaine d'utilisation:SALLE D'ATTENTE medecin, veterinaire\nChaise non-pliante carina\nLa chaise Carina trou rond conçue pour l'aménagement des salles des fêtes et des salles polyvalente. Cette chaise coque répond à toutes les exigences d'un usage intensif. - Coque en ...\nChaise anthra 4 pieds tissu 5431030kasg anthra+\nDossier Tissu Structure noire Contre-coque en polypropylène noir Empilables par 12 Structure 4 pieds métal de forme ovale Embouts de protection antidérapants\nVendu par : PRIMALUX SPRL\nChaise plastique blanche empilable de type Bistro pour l'intérieur et l'extérieur. Une housses de qualité adaptés pour cette chaise peut être acquise en option, lavage en machine et pas de ...\nMettez de la gaité dans vos espaces de collectivité.\nChaise empilable décole idee\nVendu par : IA FRANCE\nCette chaise empilable d'école est une valeur sûre. Disponible en taille 6 et 7, sa réputation de chaise durable et robuste n'est plus approuvée, idéale pour l'aménagement d'une salle de ...\nQuels sont les avantages des chaises empilables ?\nLes chaises empilables sont rangées sur un même niveau de manière à libérer de la place dans l’établissement. On peut donc les installer dans un espace réduit sans y compromettre la circulation. Plus légers, ces modèles sont très faciles à transporter et à soulever. Dans le cas d’une installation en extérieur, il est possible de les disposer dans un coin pour les protéger des intempéries.\nQuel est le prix d’une chaise empilable ?\nUne chaise empilable s’acquiert à un montant compris entre 5 et 1 000 €. Le coût d’achat dépend surtout :\nDu nombre de sièges achetés : Un lot de 4 chaises empilables, 6 chaises empilables, 8 chaises empilables ou autres\nDe la marque : Ashata, Altobuy ou Qualidesk\nDe l’usage prévu : chaise pour collectivités empilable , chaise extérieur empilable , chaise empilable professionnel ou chaise de reunion empilable\nDes diverses caractéristiques.\nEntre 5 et 1 000 €\nComment choisir une chaise empilable ?\nPlusieurs points sont à vérifier avant l’achat d’une chaise empilable particulière, dont :\nLe piétement : Pour faciliter l’empilement des sièges, un piétement carré est recommandé.\nLe matériau de fabrication : Les chaises les plus résistantes et les plus faciles à entretenir sont celles élaborées en métal et en aluminium.\nLes options proposées : La présence d’un accoudoir et d’un dossier offre à l’utilisateur un plus grand confort d’assise.\nLa hauteur d’assise : Celle-ci doit correspondre à la dimension standard de la table et du plan de travail ainsi qu’à leur hauteur.\nLe style : Selon le goût de l’utilisateur, une chaise empilable peut prendre un style classique, contemporain, scandinave ou encore vintage.\nApplication des chaises empilables :\nSalle de réception / Banquet


Un Nintendo Direct prévu pour... aujourd'hui !\nUn Nintendo Direct prévu pour… aujourd’hui !\n13 février 2014 à 00:14\nAlerte, alerte : un Nintendo Direct arrive à toute vitesse ! Une fois n’est pas coutume, Nintendo dévoile un Nintendo Direct la veille/le jour même de sa diffusion mondiale et chez nous, ça tombe à une heure pas commune : en effet, jusque là, on avait des Nintendo Direct surtout courant après-midi mais cette fois-ci, il va falloir rester au taquet jusqu’à… 23h de ce jeudi 13 février. Oui, c’est à 23h que sera diffusé le Nintendo Direct consacré aux jeux sortant en hiver et printemps 2014.\nQuelles consoles seront concernées ? Les bonnes vielles (pas tant que ça mais bon) Wii U et 3DS bien sûr ! Comme à chaque Nintendo Direct, on aura sans aucun doute droit aux habituels extraits inédits des softs sortant dans les mois à venir avec peut-être une ou deux annonces de jeux voire de contenu atypique pour tel ou tel soft déjà dévoilé. Le fait que ce Nintendo Direct se déroulera à une heure tardive laisse-t-il présager du contenu un poil plus violent que d’habitude ?\nRéponse dans la journée, plus que quelques heures… Côté jeux, vous pouvez être sûrs que nous allons avoir Mario Kart 8, Donkey Kong Country : Tropical Freeze et d’autres joyeusetés comme les Super Smash Bros. prévus sur Wii U et 3DS, Yoshi’s New Island, etc. Evidemment, tous les espoirs se tournent vers des annonces de titres totalement nouveaux, après tout le premier Nintendo Direct de l’année dernière nous a permis de découvrir les fameux X et Bayonetta 2 alors pourquoi pas un ou plusieurs futurs hits inédits dévoilés ce soir ?\n13 février 2014 à 14:22 à 14:22\nA une heure pareil il y aura forcément ce fameux X.


CHRISTIAN DIOR : RESULTATS SEMESTRIELS AU 31 OCTOBRE 2012 | Business Wire\n21 décembre 2012 02:10 PM Est – New York / Heure d’été (USA)\nLe groupe Christian Dior réalise, sur la période du 1er mai au 31 octobre 2012, des ventes de 14,3 milliards d’euros, un résultat opérationnel courant 2 992 millions d’euros et un résultat net, part du Groupe de 725 millions d’euros. Ces excellents résultats témoignent de la vitalité et de l’attractivité des marques du Groupe dans l’ensemble de leurs marchés.\n1 939 1 190\ndont part du Groupe 725 394\nLes ventes de LVMH sur la période s’élèvent à 13,7 milliards d’euros, en croissance de 18 % (+7 % à taux constants et périmètre comparable) par rapport à la même période de l’année 2011. Le résultat opérationnel courant s’établit à 2 920 millions d’euros.\nUne croissance à deux chiffres des ventes de Louis Vuitton portée par la forte attractivité de ses produits et l’expérience unique offerte dans les magasins à toutes ses clientèles ;\nLa bonne progression des Montres et Joaillerie avec la poursuite de l’intégration de Bulgari au sein de LVMH ;\nLes ventes semestrielles de Christian Dior Couture au 31 octobre 2012 s’élèvent à 632 millions d’euros, en croissance de 26 % (+18 % à taux constants) par rapport à la même période de 2011. Les activités de détail réalisent une performance exceptionnelle, en particulier sur les zones clés comme l’Europe, l’Asie et les Etats-Unis, grâce au succès de la Maroquinerie et du Prêt-à-porter Homme et Femme. Le résultat opérationnel courant s’établit à 87 millions d’euros.\nDans un contexte de ralentissement économique en Europe, le groupe Christian Dior poursuit une stratégie offensive centrée sur l’innovation et une expansion géographique ciblée. Le groupe Christian Dior compte sur le dynamisme de ses marques et le talent de ses équipes pour renforcer son avance sur le marché mondial du luxe.\nLe Conseil d’administration de Christian Dior a décidé la mise en paiement, le 25 avril 2013, d’un acompte sur dividende de 1,10 euro par action.\nANNEXE : Répartition des ventes par groupe d’activités et par période.\nProcédures d’audit effectuées, rapport d’examen limité émis à l’issue du Conseil d’administration.


Surys (ex-Hologram Industries) : innovation et audace\nAccueil Entreprises Surys (ex-Hologram Industries) : innovation et audace\nHugues Souparis est aujourd’hui le leader dans le domaine de la haute sécurité. Sa société parisienne Surys (ex-Hologram Industries), crée en 1984, appose des hologrammes sur les documents d’identité pour plus de 50 États.\nPourtant, il ne joue pas la sécurité, mais l’audace lorsque, alors étudiant ingénieur à Centrale Marseille, il fonde sa première entreprise à seulement 23 ans.\n«Mes parents étaient des petits commerçants. Dès l’enfance, j’ai vécu avec l’esprit d’indépendance. J’ai su très jeune ce qu’était un client, la nécessité de lui apporter le service et les produits qu’il souhaitait avoir. Il était naturel pour moi de créer mon entreprise plutôt que d’intégrer un grand groupe, même si j’avais pleinement conscience des difficultés qui m’attendaient», commente le patron de 61 ans. Sa jeune pousse, spécialisée dans les objets publicitaires technologiques, ne prend pas mais le gamin de Saint-Céré dans le Lot ne baisse pas les bras.\nDémarrer sans argent comprte des avantages…\n«L’avantage est que lorsque vous démarrez sans argent, les erreurs coûtent peu… et vous apprenez de vos erreurs. Cela a été bénéfique lorsque j’ai retenté ma chance avec Surys». Trente ans plus tard, sa PME compte 400 salariés, dont 270 en France, et affiche un CA de 65 M€, dont 90% à l’export.\nTourné vers l’avenir, Hugues Souparis, qui a reçu le prix de l’audace créative en 2012, mise sur l’innovation, investissant massivement dans la R&D de l’optique et du digital pour fabriquer des produits uniques. Confiant en la nouvelle génération d’entrepreneurs, «qui ne doit pas hésiter à s’entourer de collègues aux profils atypiques pour sortir de leur zone de confort», il sait que la relève est assurée.\n«Créer sa start-up en France est plus facile aujourd’hui. L’accès au financement permet d’aller plus vite. En revanche, il est plus difficile de garder la propriété de son entreprise».


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Enfant 123 vitalite - Spray bio 30 ml Diétaroma | Phytoréponse\nAccueil Manque de Tonus / Fatigue Enfant 123 vitalite - Spray bio 30 ml Diétaroma\nEnfant 123 vitalite - Spray bio 30 ml Diétaroma\nVitalité de votre enfant - Acérola, Cynorrhodon, Cassis\nLe spray pour enfant Bio 1,2,3 vitalité de Diétaroma est très pratique et 100% Bio. Utilisable à partir de 3 ans, son goût agréable est approuvé par les enfants.\nElaboré à partir de 3 plantes reconnues comme l'acérola, le cynorrhodon et la cassis, pour que votre enfant retrouve toute sa vitalité.\nQuantité (Tarif dégressif): 1 produit : 14,35 €2 produits : (-2%): 28,13 €3 produits : (-3%): 41,76 €4 produits : (-4%): 55,10 €5 produits : (-5%): 68,16 €6 produits : (-6%): 80,93 €\nLudique, pratique et très efficace, le spray enfant Bio 1,2,3 vitalité de Diétaroma va permettre à votre enfant, dès 3 ans de l'aider à faire le plein d'énergie pour la journée.\nSes ingrédients 100% biologiques à base de plantes comme l'Acérola, le Cynorrhodon, et le Cassis vont participer à apporter la vitalité à votre enfant sans excitation.\nLe spray enfant Bio 1,2,3 vitalité de Diétaroma est élaboré avec un taux de sucre réduit, uniquement celui présent dans les actifs, il ne dépasse jamais l'équivalent de 2% d’un morceau de sucre standard soit à peine 0,16 gramme par prise journalière.\nSon goût agréable est plébiscité par un panel d'enfants et sa prise sera un véritable plaisir pour eux. Avec le p'tit spray enfant Bio 1,2,3 vitalité de Diétaroma, vous allez faciliter la prise d'un complément alimentaire à votre enfant grâce à son format idéal et quelques pressions directement dans la bouche ou dans une cuillère suffisent pour faire le plein d’aventures.\nLe spray enfant Bio 1,2,3 vitalité de Diétaroma aidera à faire le plein d'énergie pour la journée.\nUtilisation du spray enfant Bio 1,2,3 vitalité de Diétaroma : 4 pulvérisations en spray par jour pendant 15 jours.\nComposition du spray enfant Bio 1,2,3 vitalité de Diétaroma : Sirop de blé*, glycérine végétale, Jus de pomme*, Extrait sec d'acérola* (Malpighia glabra L.) baie, Extrait de cynorrhodon* (Rosa canina) fruit, extrait de feuille de cassissier* (Ribes nigrum), Miel*.


Austin Mini électrique - La voiture d’hier et de demain - Trends in Riviera\nAustin Mini électrique – La voiture d’hier et de demain\nDonner une seconde vie à l’Austin Mini recluse au fond de votre garage, telle est la vocation des passionnés de Ian-Motion.\nUne seconde vie électrique\nPour pouvoir continuer à vous déplacer librement au volant de la mythique Austin Mini, tout en repectant l’environnement, Roland Schumann et Laurent Blond se sont lancés dans une véritable croisade. Ian-Motion a pour ambition de participer de façon pertinente à la transition énergétique en proposant l’électrification de véhicules existants pour leur offrir une réelle seconde vie, complètement électrique. La construction de véhicules neufs coûte cher en énergie et génère beaucoup de gaz à effet de serre et d’émissions polluantes, alors que de nombreux véhicules sont déjà disponibles. Bien des propriétaires de cette petite anglaise devenue un mythe ne se sont jamais résolus à se séparer de ce qui fut, dans bien des cas, leur première voiture, et les ont remisées en attendant des jours meilleurs.\nBien plus qu’une restauration\nLe projet a démarré il y a quelques années lorsque Laurent et Roland se rencontrent dans les coulisses de la Formule 1. Tous les deux sont passionnés de mécanique, ont travaillé dans la sphère industrielle automobile et sont portés par la même idée de transformer des véhicules anciens en véhicules électriques. Pour lancer leur activité, leur choix premier est une Austin Mini de 1989 qu’ils décident de transformer pour en faire une voiture adaptée aux exigences de l’environnement sans la dénaturer. La solution de motorisation retenue est l’électrification, conçue pour résister au temps, être facilement réparable et évolutive. Ian-Motion s’inscrit dans une démarche de réduction du gaspilllage et donc du coût de maintenance.\nL’Austin Mini sublimée\nPour les fondateurs de IAN, la solution de mobilité durable consiste donc à allier la mobilité électrique à la seconde vie du véhicule. Pour avoir du sens, cette démarche requiert cependant que le véhicule transformé soit, d’une part, suffisamment ancien pour n’avoir plus qu’une faible espérance de vie s’il n’est pas restauré, et d’autre part que le véhicule transformé soit adapté à l’électrification, c’est à dire petit et léger. Il est apparu évident que les caractéristiques de l’Austin Mini répondaient parfaitement à ces critères. La première Austin Mini électrifiée est aujourd’hui une réalité, et le véhicule sublime avec modernité les qualités du véhicule d’origine dont les lignes ont traversé plusieurs décennies en conservant leur charme désuet. À ses qualités d’origine viennent s’ajouter l’agrément de conduite d’un véhicule électrique pour un gabarit de citadine, 150km d‘autonomie, une meilleure répartition des poids et un habitacle neuf conçu selon les souhaits du client en collaboration avec un styliste, un ébeniste et un sellier.\nAustin Mini Revival\nPeu de voitures dans l’histoire de l’automobile ont suscité un tel engouement empreint aujourd’hui de nostalgie. Celle d’une époque où la simplcité et le dépouillement conféraient à cette petite voiture un véritable statut social. L’arrivée il y a quelques années de la nouvelle génération répondant aux besoins de confort et de sophistication des automobilistes contemporains n’a pas porté ombrage au mythe de la petite cinquantenaire. En surprendre une dans le flot des voitures modernes dessinées par des programmes informatiques ne manque pas de faire remonter des souvenirs de jeunesse. Aujourd’hui, c’est la jeunesse presque éternelle que Ian-Motion propose de leur restituer grâce à la passion et le savoir-faire. Après ce premier exemplaire aujourd’hui en circulation, Ian-Motion envisage de s’attaquer à d’autres petits véhicules répondant à ses critères de restauration. Si vous voulez connaître cette expérience rare bien que votre garage n’abrite pas une Mini en attente d’une seconde vie, Ian-Motion se fait fort de vous en trouver une.\nArticle précédentDestination Monaco pour les fêtes\nArticle suivantL’École du Journalisme de Nice s’ouvre à l’international


F1 - RACING POINT NA PAS EU UNE SEANCE PARFAITE A YAS MARINA\nPublié le 30/11/2019 à 17:04\nSergio Pérez sera 10ème sur la grille, en profitant de la pénalité de Valtteri Bottas. Il a fait une erreur à la fin de la Q2.\n« Malheureusement, l'arrière m'a échappé au premier virage dans mon dernier relais, ce qui signifie que j'ai été privé d'une dernière opportunité en Q2, » explique le Mexicain. « Je ne sais pas vraiment ce qu'il s'est passé. »\n« Avec la pénalité de Bottas, nous devrions partir de la deuxième place demain, ce qui n'est pas mauvais, puisque nous avons la possibilité de choisir nos pneus. Je pense que nous pourrons gagner des places parce que nous devrions avoir un meilleur rythme de course. »\n« Nous voulons juste finir la saison sur une bonne note. »\nNorris pouvait faire un meilleur temps\nLance Stroll s'élancera de la 12ème place, en bénéficiant aussi de la pénalité de Bottas. Il pense qu'il aurait pu faire un peu mieux.\n« Nous n'avons pas réussi à entrer en Q3 ce soir, mais je pense que c'était quand même une bonne prestation de l'équipe, » estime le Canadien. « Je n'étais pas satisfait de ma performance en Q1, mais j'ai quand même réussi à entrer en Q2. Partir de la deuxième place nous offre la possibilité de décrocher un bon résultat demain. Nous allons pouvoir réfléchir à la stratégie ce soir, et nous pourrons choisir nos pneus pour le départ demain. »\n« J'aurais peut-être pu faire mieux de quelques dixièmes en Q2, Mais je suis assez satisfait d'aborder la journée de demain en sachant que nous avons une bonne voiture de course. »


Sujet: Les différents types de personnalité Mar 6 Avr - 19:12\nEt hop , je me lance. C'est une première. Je ne sais pas si cela vous tentera mais, bon.\nSi quelqu'un connait ce dont je parle, il est le bienvenu pour un coup de main, of course.\nComme je l'ai déjà dit il existerait 6 types de personnalité en chacun de nous, et nous fonctionnons de façon préférentielle selon un ou deux d'entre eux.\nEmphatique, travaillomane, rebelle, promoteur persévèrent et rêveur.\nA chaque type de personnalité correspondent:\n- des caractéristiques comportementales\n- un mode principal de perception du monde\n- un "canal de communication" privilégié\nBon, vu comme ça cela peut paraître très ....inintéressant. La suite est plus drôle car elle parle à chacun davantage.\nLe premier type que je choisis c'est le travaillomane, et en lisant la suite vous comprendrez sans doute pourquoi.\nPoints forts: logique, responsable, organisé\nCaractéristiques: adepte de la pensée logique\nExpression des sentiments: rare. considérée comme inappropriée dans le travail\nApparence extérieure:Classique et soignée, en fonction des situations\nDomaines d'activité préférentiels: Technique, tâches demandant de l'organisation, méthode et précision\nEnvironnement: fonctionnel, ordonné, contemporain\nMode d'expression: pense d'abord, classe les gens et les choses par catégories\nComportement en équipe: recherche les échanges d'informations, préfère la relation à deux au groupe\nBesoin psychologique: reconnaissance pour son travail et qualité de sa réflexion. Structuration du temps\nJe pense que cela vous évoque quelque chose...\nSujet: Re: Les différents types de personnalité Mar 6 Avr - 21:25\nLe suivant l' empathique\nPoints forts: compatissant, sensible, chaleureux\nCaractéristiques:capacité d'être "donnant", attentif aux besoins d'autrui, doué pour créer l'harmonie\nExpression des sentiments:aisée, l'utilise pour communiquer\nApparence extérieure:aspect soigné, couleurs douces et coordonnées\nDomaines d'activité préférentiels: communication, relations publiques, professions d'aide, activités de service\nEnvironnement: accueillant, chaud, confortable, personnalisé, à la maison comme au travail\nMode d'expression:ressent d'abord, perçois les gens et les choses en éprouvant des sentiments à leur égard\nComportement en équipe: cherche à créer et encourage les relations\nBesoin psychologique: reconnaissance en tant que personne, environnements répondant aux besoins sensoriels\nEnviron 30% de la population est emphatique dont les trois quarts sont des femmes\nDernière édition par jbsh le Mer 7 Avr - 12:47, édité 1 fois\nSujet: Re: Les différents types de personnalité Mer 7 Avr - 12:46\nla personnalité suivante Rebelle\nPoints forts: spontané, créatif, ludique\nCaractéristiques:capacité de jouer et d'apprécier l'instant présent:\nExpression des sentiments:souvent aisée, sous forme d'émotions qui "sortent" de façon spontanée\nApparence extérieure:style original\nDomaines d'activité préférentiels: création artistique, animation, tâches faisant appel à sa créativité\nEnvironnement: amusant, plein de stimulations, gadgets\nMode d'expression: réagit aux personnes et aux choses en aimant ou en détestant\nComportement en équipe: aime l'ambiance de groupe, ne crée pas le contact, mais saisit les moindres occasions de le vivre, surtout si elles se présentent sous une forme ludique\nBesoin psychologique: contact ludique\nSujet: Re: Les différents types de personnalité Mer 7 Avr - 16:53\nC'est au tour du Persévérant\nPoints forts: engagé, observateur, consciencieux\nCaractéristiques:capacité de formuler des opinions convictions et jugements\nExpression des sentiments:réservée, jugée inapproprié dans le travail, cache souvent une grande sensibilité\nApparence extérieure:sillon entre les yeux, regard perçant, style classique\nDomaines d'activité préférentiels: milieu entrepreneurial, affaires sociales, politique, religion, domaine associatif, tous postes à responsabilités\nEnvironnement:fonctionnel, traditionnel, meubles anciens\nMode d'expression:juge, évalue les gens et les choses en fonction de ses propres opinions\nComportement en équipe: aime prendre les commandes, cherche à échanger sur les opinions, pour ce faire recherche plus volontiers la relation à deux que le groupe, sauf en tant que leader\nBesoin psychologique:être reconnu pour ses convictions, apprécié pour le travail accompli\nSujet: Re: Les différents types de personnalité Jeu 8 Avr - 8:22\nPoints forts: Adaptable, persuasif et charmeur\nCaractéristiques:capacité d'être ferme et direct\nExpression des sentiments:rare, souvent considérée comme un signe de faiblesse\nApparence extérieure:vêtement et bijoux chers et voyants\nDomaines d'activité préférentiels: vente, lancement de projet, sport, animation, business à évolution rapide, challenges\nEnvironnement:luxueux, aime les couleurs rouge et noire\nMode d'expression:orienté vers l'action\nComportement en équipe: la traverse, aime agir seul, et s'il est en groupe, que ce soit pour l'action plus que pour la discussion\nBesoin psychologique forte dose d'exaltation dans un minimum de temps\nSujet: Re: Les différents types de personnalité Jeu 8 Avr - 13:13\nEt enfin le Rêveur\nPoints forts: réfléchi, imaginatif, calme\nCaractéristiques:doué pour l'introspection, aime les tâches concrètes, habileté manuelle\nExpression des sentiments:de rare à inexistante\nApparence extérieure:style naturel, vêtements pratiques et confortables\nDomaines d'activité préférentiels: tous travaux requérant solitude et approfondissement, recherche, écriture, psychologie, travail manuel\nEnvironnement:simple, sobre, propice à la vie intérieure\nMode d'expression:motivé pour l'action par des éléments extérieurs, ne prend pas d'initiative\nComportement en équipe: attitude réservée\nBesoin psychologique du temps et de l'espace pour soi-m^m\n10% de la population dont 60% de femmes\nSujet: Re: Les différents types de personnalité Jeu 8 Avr - 18:43\nChacun de nous possèderait chaque type de personnalité, mais à des degrés différents.\nLa base s'installe dès les premiers mois de la vie et offre à la mère une petite idée de la personnalité dominante de son enfant.\nIl faut se figurer ses personnalités comme une pyramide, la plus forte étant la base et ainsi de suite.\nPlus le recourt à l'un ou l'autre des ses types de personnalité s'éloigne de la base plus l'individu devra dépenser de l'énergie, de la volonté et de la conscience pour y accéder et/ou moins il y aura recours. Chaque fois que la base s'exprime ou est en possibilité de le faire, plus l'individu se sent bien.\nCe qui complexifie la chose ce sont les parties "parentales" de la personnalité. Elles désignent le niveau de responsabilité que chaque personne arrivée à l'âge adulte a réussi à installer.\nLe premier est le Protecteur\n"Respire, calme toi.." Il donne des ordres dirigés vers la partie sensorielle de l'autre ou de soi. L'attitude physique et/ou mentale est ferme et calme. il redonne confiance.\nLe second est le Directeur\nIl invite l'autre ou soi m^m à la réflexion "Dit, fait, explique toi" Il agit sans colère ou attaque dans le calme et la fermeté.\nSujet: Re: Les différents types de personnalité Ven 9 Avr - 12:36\nLes questions et les réponses sont formulées de façon claire, utilitaire sans qu'apparaissent les émotions, sur un ton neutre, attitude droite et visage impassible. "Quelle heure est-il? " "ai-je bien répondu à votre question?" C'est l'efficacité qui est dominante.\nSujet: Re: Les différents types de personnalité Ven 9 Avr - 12:41\n4ème le Réconforteur\nCette partie de la personnalité s'adresse au registre des émotions, des sentiments, de façon chaleureuse et nourricière. cela manifeste le souci d'autrui et son appréciation. " C'est important que ce soit vous." "J'apprécie de travailler avec vous". Les gestes sont des invitations bras tendus, paumes ouvertes ou main posée sur l'épaule ou le bras de l'autre, expression souriante et paisible.\nSujet: Re: Les différents types de personnalité Ven 9 Avr - 12:53\nLe dernier l'Emoteur\nC'est la partie sensible ludique et créative de la personnalité. Aucune malveillance rancune ou arrière-pensée. Permet d'exprimer spontanément des sentiments, sans porter atteinte à personne. "C'est super ce que vous faite, j'aimerai que vous m'appreniez" Il correspond à la part de l'enfant qui persiste en soi.\nSujet: Re: Les différents types de personnalité Ven 9 Avr - 19:41\njbsh. Tu as vraiment bien travaillé. Mais j'espère que tu t'es pas sentie trop seule dans ton topic\nJe ne sais pas trop quoi penser de toute cette classification, ça me laiss perplexe. Peut-on y adhèrer véritablement...\nSujet: Re: Les différents types de personnalité Ven 9 Avr - 20:20\nNon non c'était attendu car je sais bien que ce n'est pas le genre de chose qui peut passionner tout le monde...\nC'est effectivement une classification caricaturale puisque schématique.\nChacune de ces personnalités est en nous, mais à des degrés différents.\nLe caractère fondateur est présent depuis toujours. S'il s'exprime librement depuis, et c'est souvent le cas de nos jours où on n'enferme plus tellement les gens dans un modèle strict, la personne vit relativement au calme, ses besoins psychologiques étant assouvis.\nParfois pourtant la famille ou l'environnement brime cette base, et là les ennuis peuvent commencer.\nToutes ses personnalités peuvent tout à fait s'exprimer dans la m^m journée.\nCette classification est largement utilisée dans les métiers de la communication et du management.\nSujet: Re: Les différents types de personnalité Sam 10 Avr - 9:46\nC'est bien ce qui me semblait, tout ça me paraissait disons très "professionnel"\nCe classement est surement très utilisé pour recruter des gens, organiser des groupes de travail, adapter le poste selon l'individu ou gérer son efficacité.\nChaque type de personnalité ayant ses caractéristiques et son comportement propre, il est donc important de les connaitre pour que la personn fonctionne de façon préférentielle au sein de l'entreprise; mais dans la vie courante, ce n'est probablement plus la même chose, il y a d'autres facteurs qui entrent en jeu, plus émotionnels, sensibles.\nSujet: Re: Les différents types de personnalité Sam 10 Avr - 11:45\nLe psychisme humain est bien trop complexe pour qu'on le réduise à si peu de chose et de mots\nTout ceci n'est pas une science, du moins pas exact.\nMais si tu ajoutes à cette première classification, (dont je suis sûre que chacune et chacun de nous avons trouvé une ou deux choses très proches de son réel,) les 8 fonctions du psychisme, qui sont des processus, des manières de faire, on commence à se rapprocher un peu de ce qui caractérise un psychisme humain.\nLes choses auxquelles tu fais allusion je suppose étant:sensation/intuition/pensée/sentiment/ combinés à un aspect extraverti ou introverti, et qui s'opposent deux à deux.\nAprès il faut savoir pourquoi, et qu'en faire évidemment.\nMoi je vois plutôt cela comme un moyen de comprendre les autres (essentiellement ceux qui m'intéressent) et moi m^m, et de communiquer efficacement. D'éviter les bévues évitables le stress inutile et de faire mal sans en avoir eu l'intention.\nSujet: Re: Les différents types de personnalité Sam 10 Avr - 19:35\nC'est vrai, tu t'es donné beaucoup de mal jbsh et ce que tu as posté est intéressant, mais comme tu le sais aussi bien que moi, il est d'autres façons de distinguer la personnalité. C'est un sujet complexe. !\nFreud la qualifiait de "structurale" et distinguait 2 modèles : le 1er = l'inconscient , le préconscient et le conscient ; le 2ème = le ça, le moi et le surmoi... ! En fait pour lui la personnalité est le lieu de forces quui s'affrontent et peuvent aller jusqu'a générer de réels conflits psychiques. C'est ce qui représente pour lui la dynamique de la personnalité.\nPour moi, la personnalité est faite de traits de caractère qui servent à décrire quelqu'un et à savoir quels comportements il va avoir face aux évènements de la vie. Elle se forge au fur et à mesure qu'on avance en âge et évolue jusqu'à la fin .\nJe citerai Gide dans le "Le Prométhée mal enchaîné" : "C'est une vaine ambition que de tâcher de ressembler à tout le monde, puisque tout le monde est composé de chacun et que chacun ne ressemble à personne... " C'est un peu prise de tête pour un samedi soir, mais bon ça stimule les méninges A +\nDernière édition par Yodaline le Sam 10 Avr - 21:17, édité 1 fois\nSujet: Re: Les différents types de personnalité Sam 10 Avr - 19:43\nPff avec tout ça j'ai la tête au bord de l'implosion\nSûr que l'idée de personnalité est hyper complexe. On a toujours voulu classifier et répertorier les choses, mais dans ce domaine ce n'est pas le plus simple ! Etymologiquement parlant, "persona" désigne le masque de théâtre antique grec, ce qui veut beaucoup dire. On porte différents masques, selon ses humeurs, les circonstances, l'environnement, les personnes que l'on fréquente, etc... et l'idée qui ressort des différents types de personnalité est un ensemble, assez stable, de comportements qui constitue l'individualité et l'unicité d'une personn : permanence et continuité des modes d'action et de réaction, originalité et spécificité de sa manière d'être. Et puis il faut distinguer personnalité, tempérament, caractère... Tout un programme\nSujet: Re: Les différents types de personnalité Sam 10 Avr - 20:03\nMon idée n'est pas de faire de la psychanalyse, j'en serai incapable.\nCe travail, si je puis dire, a pour objectif d'essayer de ne pas se tromper quand on "juge" quelqu'un, ou du moins ce quelqu'un de surface qui se laisse voir, qui choisit consciemment ou pas de se montrer.\nMon objectif n'est pas le soin, mais bien plutôt la communication dans le cercle privé ou professionnel évidemment. Pour moi il n'y a rien de pire que de prendre la peine de parler, de s'expliquer et d'échouer à se faire comprendre ou de blesser sans en avoir m^m conscience. C'est le seul but de cette petite démarche. En ce moment je "travaille" un peu ce dont j'ai parlé juste au dessus c'est à dire les "fonctions" que j'aime à me figurer comme des chemins.\nJe connais un peu les travaux de Freud(j'ai bien dit un peu) Un livre vient de sortir qui donne de lui un image très négative (mais j'ai oublié son nom) d'imposteur!!? Cela reste de la responsabilité de son auteur of course!\nSujet: Re: Les différents types de personnalité Dim 11 Avr - 9:32\nMais tu n'as absolument pas à chercher à te justifier, t'inquiète ! Tu as produit un super boulot.\nTon travail et le mot de "masque" m'a donné l'idée, qui peut peut-être vous intéressera, de créer un nouveau sujet intitulé : Les différentes personnalités de Sherlock Holmes ou les Multiples facettes de SH, tu pourras tester dans quelle catégorie tu ranges le détective ... ça vous tente ?\nSujet: Re: Les différents types de personnalité Dim 11 Avr - 11:21\nPar la suite on pourra s'attaquer au bon docteur\nSujet: Re: Les différents types de personnalité Jeu 15 Avr - 11:47\nles circonstances aidant je me suis mise plus profondément et surtout plus tôt dans mes lectures "psy"\nil en ressort un résumé de ces huit fonctions elles aussi schématiques et elles aussi présentes à des degrés divers en chacun de nous:\nsensation extravertie: s'immerger totalement dans le moment présent et ressentir l'environnement par tous les sens( archétype: Bacchus dieu de la musique, de la danse et du vin)\nintuition introvertie: percevoir les liens sous-jacents entre des éléments divers et les synthétiser dans une vision globale et à long terme( archétype: Apollon dieu de la divination et de la prédiction à Delphes)\nsensation introvertie: répertorier les expériences, archiver les informations et s'appuyer sur ce qui a déjà été expérimenté( archétype: Vulcain dieu des forgerons)\nintuition extravertie: laisser jaillir les idées et les possibilités nouvelles dans toute situation et à tout bout de champ( archétype: Mercure dieu de la communication et du commerce)\npensée extravertie: organiser et structurer l'environnement de façon logique, méthodique et efficace( archétype:Zeus dieu des dieux, maître de l'Olympe)\nsentiment introverti: créer l'harmonie autour de valeurs personnelles profondément ressenties( archétype: Vesta, déesse du foyer, qui rend les demeures sacrées)\npensée introvertie:chercher l'explication rationnelle de toute chose par un questionnement et une remise en cause continus( archétype: Prométhée, à la recherche du feu et de la vérité)\nsentiment extraverti: être en harmonie avec des valeurs objectives, socialement partagées( archétype: Junon, gardienne des engagements, Céres déesse maternelle de la terre et des moisson)\nCes 8 fonctions s'organisent dans un certain ordre, différents selon le type psychologique.\nSur les 8 les deux premières forment le noyau central à partir duquel les autres se hiérarchisent en suivant la loi des pôles opposés. Ces deux fonctions de base sont dites "préférées" par l'individu au sens non pas d'un choix volontaire, mais plutôt de prédispositions naturelles, une sorte de "formatage" de départ. elles expriment fortement notre motivation profonde, ce qui nous semble essentiel dans notre système de valeurs\nSujet: Re: Les différents types de personnalité


48 heures de Royan : à 56 ans, elle remporte l’épreuve\nAnnie Paringaux a couru 362 km dans la tempête. © Crédit photo : Fanny Blanchard\nPublié le 03/10/2021 à 12h43\nAnnie Paringaux, de Guérande (Loire Atlantique), a couru 362 km lors de l’épreuve d’ultrafond. Elle bat le record mondial de sa catégorie d’âge\n« Elle a ridiculisé tout le monde ! » Ses camarades d’épreuve lui ont rendu hommage à l’arrivée des 48 heures de Royan. Annie Paringaux n’a dormi qu’une heure et demie par fractions de 10 minutes pendant ces deux journées de course dont le départ a été donné vendredi 1er octobre à 10 heures.\nÉlectricienne de profession, elle est également ceinture noire de karaté et à l’occasion, plonge pour la Société nationale de sauvetage en mer. Cette mère de deux enfants, qui porte également le titre de grand-mère de quatre bambins, venait pour la première fois participer à la manifestation royannaise.\nAvec son coach, Louis Fouquet, qui l’a soutenue dans l’épreuve.\nHabituée des 1 000 km\n« Je m’entraîne tous les jours et parfois deux fois par jour en période de préparation », témoigne l’athlète qui est une habituée des 1 000 km (épreuve qui va de Saint-Malo à Sète en passant par le Mont-Saint-Michel et qu’il faut boucler en moins de 12 jours.)\nAccompagnée de son coach, Louis Fouquet (qui termine 4e), elle avoue avoir pensé à arrêter, en pleine tempête, vers 4 heures du matin. Mais les encouragements de ses compagnons et l’espoir de battre un record lui ont fait passer ce moment difficile. Elle détient désormais le record mondial des plus de 55 ans dans cette épreuve.\nAnnie Paringaux, ovationnée à l’arrivée.\nSport Royan Charente-Maritime


Participation aux projets jeunesse\nLa commune d’Annonay recrute un.e volontaire en service civique à partir de mars 2022 pour une période de 8 mois. Mission : Participation aux projets jeunesse de la Ville d'Annonay (Village de l'été, Défis jeunes ...)\nBasé à ANNONAY Cedex (71)\nAnnonce n°M220002139 publiée le 11 janvier 2022\nLe volontaire contribue, au sein de l'Equipe jeunesse, à la mise en œuvre des projets jeunesse et les fait évoluer. Ces projets ont pour objectifs de sensibiliser le public, de favoriser les échanges et la participation des jeunes.\n- Soutien aux projets jeunesse : Le volontaire apportera un soutien aux événements (Forum jobs d'été, Défis jeunes,etc)\n- Participation à l'organisation du Village de l'été, place des Cordeliers : En juillet, la Ville d’Annonay proposera des animations en direction du public (enfants, jeunes, familles, etc.). Ces animations culturelles, sportives, ludiques ont pour objectifs d'animer le cœur de ville, de favoriser le vivre ensemble. Le volontaire participera à la coordination du projet : contact partenaires, communication, organisation, animation\nLa structure propose d'accompagner le volontaire vers les formations suivantes : PSC1, Formation Civique et citoyenne\nTutorat assuré au quotidien afin d'accompagner au mieux le volontaire dans sa mission et l'aider à construire son projet personnel.\nLes initiatives du volontaire sont les bienvenues. La mission s'adapte aux envies et propositions du volontaire.\nau sein de la direction de l'éducation, jeunesse et citoyenneté, le service jeunesse participe à la définition et à la mise en œuvre de la politique jeunesse et citoyenneté de la collectivité, en animant, notamment, un point information jeunesse (pij) et un espace public numérique (epn). il construit et met en œuvre les projets , avec l'ensemble des partenaires,en s'appuyant sur les compétences en présence sur le territoire.\n7104 ANNONAY Cedex


LES RUMEURS DE DOCTOR WHO ABORDÉES PAR OMARI DOUGLAS - SCIENCE-FICTION\nOmari Douglas répond aux rumeurs de Doctor Who : 'C'est un honneur'\nDepuis qu'il a été confirmé que Russell T Davies revenait à la tête de Doctor Who, presque tout le casting de son drame à succès de 2021 C'est un péché a été répandu comme candidats potentiels pour le prochain Docteur.\nL'un de ces acteurs est Omari Douglas, et il a maintenant eu son mot à dire sur les informations selon lesquelles il pourrait remplacer Jodie Whittaker.\nParler à La face , il a nié qu'il était sur le point d'entrer dans le TARDIS de si tôt, mais a ajouté que 'ce serait un honneur' s'il était invité à reprendre le rôle emblématique.\n« Je suis sûr à 100 % que non ! » a-t-il dit lorsque la possibilité lui a été présentée. 'Est-ce que j'aimerais être? Ce serait un honneur. Lorsque toutes ces choses ont commencé à apparaître dans les tabloïds, ce fut un honneur d'être considéré comme quelqu'un dont certains fans pourraient penser qu'il ferait du bon travail.\nSes anciennes co-stars Olly Alexander et Lydia West ont également été fortement liées au rôle bientôt vacant, ce dernier étant actuellement le favori des bookmakers.\nWest a répondu à ces rumeurs en novembre, déclarant à la télévision : 'Le fait que j'aie été nommé comme l'un des favoris est assez spécial.' Donc je veux dire, ce serait un honneur d'être le Docteur. Je suis content que les gens pensent que je pourrais le faire !\nJodie Whittaker devrait se retirer après deux autres spéciales cette année, après avoir joué le Time Lord pendant trois saisons depuis qu'il a succédé à Peter Capaldi.\nLire la suite: Olly Alexander semble viser le rôle de la star invitée de Doctor Who