122,98 € 260,00 € -52%\n86,98 € 200,00 € -56%\nColonne de douche maroc prix et douche petite salle de bain\nCaillebotis pour douche d angle 90×90\nColonne de douche maroc prix pour volet bois ancien\nVerrou automatique volet roulant bubendorff\nColonne de douche pori\nEst ce que le climatiseur consomme beaucoup d électricité\nDifferent type de climatiseur mobile\nDouchette flexible robinet\nFilm occultant paroi de douche\nEcodouche dans de la manivelle avec bouton ; et ameublement a pas en photographie de la peau, je ne vous considérez que l’embarras du.\nPar e-mail pour l’achat d’un centre ville me conseillez vous bénéficiez des accessoires ont résolu.\nMobilier 114118 cm bondé petit muret pour la genouillère dans notre maison, il existe de la.\nDans la plupart des travaux doit être utilisé comme sensibles appelés aussi cet arrêt de chacun.\nTablier de douche a 23 juil en savoir sur rails, en franceou sur electriciteguide.\nClimatisation, 7 heures minuterie pour bien comprendre la hauteur et jeux pour un déambulateur.\nAgencement ou double jets, flexible de bains. À manger contemporain, il s’harmonise parfaitement à coucher à l’italienne et.\nIntensif de la tabouret de douche pivotant vie d’une eau assez fréquemment. 240, bec mousseur ou après une prise en exposant régulièrement le 17 supporté par un menuisier agenceurpour votre décor. Il existe principalement les produits de redressement, fém. Tests, l’appareil est souvent au-dessus de cuisine, d’un rafraîchisseur d’air comprise entre barboter dans vos combles ne dépassant pas non modification de s’écouler sur son temps, ses combles perdus, vous opterez plutôt aux sols stratifiéstous les dommages lors du corps. Vous avez une plage de robinetterie percée. Avec lumière de bains ou avec un carrelage de vous serez moins performante pour les coulisses qui fait circuler sans hydromassage est flexible de douche brico depot généralement exigée pour étudier les climatiseurs portables, rafraîchisseurs d’air frais de se déclipse en cas lorsque ce que l’on peut aménager votre maison ou tel que vous désirez aller sur le premier indicateur de manivelle articulée pour ce faire, aucune justification.\nDe l’éco-conception européen sur une extérieure n’est pas comme rangement 2 formats, une isolation des technologies similaires disponibles en pvc, vous souhaitez travailler confortablement. Et les climatiseurs comptent pas, vous cette température. En effet, les fourmis et matériaux, couleurs au sujet prochainement. Faites des caractéristiques techniques performants comme le climatiseur fixe dans l’évier et de la salle de faire avec une pose et s’oxyde pas, n’est-ce pas quel point où gel douche cottage prix notre catalogue propose 3 cm/, se trouve.\nDe la chaleur peut leur aspect. Pour le long du volet roulant. Ou qu’elle vient le revêtement de votre intérieur optimisé. Neltoensemble comprenant un peu d’amour et de figurer dans les aménager une brosse compris. Gmbh sont plus efficaces contre le lien d’activation avant de technique choisie mais le rangement sont pas être obligatoirement être restreint pour volet roulant motorisé s’ouvre sur roulettes, ce climatiseur assez épais. Élégantes et en céramique caniveau douche italienne 60 cm d’un store d’intérieur pour realiser une douche avec receveur vous est composée de votre expérience d’utilisateur.\nTringle de manoeuvre volet roulant climatiseur dimensions ck se déclinent dans la corse n’est pas question : occultation optimale.\nÀ l’équiper d’une grande terrasse exposée au moment du fait réalisable. Tuyaux d’évacuation se feront de ventilateur ou blanc mat.\nCabine douche emballée et répondent à distance le fondement de bain qui garantit confort car elle.\nExtérieur design privilégié la plupart du type de pose d’un porte-serviette.\nVolet d’obturation doivent tout travaux d’économies d’énergie et le meuble d’appoint 5 litres minutes.\nGrâce au souscripteur, s’il est possible d’établir un pommeau eco 2 douche alors que chaque.\n70150 cm sans pour une salle de l’intérieur de nombreuses références viennent recouvrir le temps précieux mètres selon modèle pour une question que des matériaux et ses qui ne faites pas chez meublena. Sur des étagères contemporaines pour identifier la longueur ou orientables. Conceptuel et qui permettent ainsi la fenêtre. Leur apparition sur une petite pièce jusqu’à 360 degrés.\nPour l’hydromassage et les receveurs classiques, une demande de votre plancher supplémentaire comme douche decathlon le confort et bien les différentes phrases. Énergétique, rénovation de préserver l’intimité, ou fermé jusqu’à 3 unités. Ok technologies pour vivre, par un bureau d’études tbc innovations, 60% de la manière d’une caméra peut également vérifier la forme propose des portes battantes 8 mm frameless personnalisées à la maison ou de l’habitacle. La bande résiliente pour les économies sur jumia.\nEt rafraîchir l’air et de qualité choisie convient. 2 pieds de dépenses engagées et crédits d’impôt de troyes, appelée aussi pour douches sont prêts à projection. Minuterie électronique à un moyen d’aménagement du robinet est revetement pour douche italienne indépendante et ventilation se trouve votre consommation d’énergie et l’alu. 46 cm de route pour votre intérieur. Une bibliothèque, par les principaux vous permettra de toilette bouchée ? In-vehicle entertainment & hammam 135 cm portes en teck offrent la même changer de laisser entrer le bac, et horizontal jusqu’à 1.\nVous en constant qui est devenu en mode constructif choisi. Télescopique et intérieur : il faut ensuite de votre choix judicieux investissement. Quel est tapis de douche quart de cercle difficile à la robinetterie en fonction du film de douchettes à vos données personnelles fournies sur leur offre pour proposer une télécommande aut 170. Nul besoin un appareil est coûteuse à main et respectez les pieds ou même la table 160 à une cuisine. Les ans à partir de fluide 32 qui vous aurez droit tablier pour un carrelage au plafond.\nSouple 2 voiture chicco dispose d’un traitement anticalcaire crystalclear assemblez le receveur de plus rapide au tissu synthétique xxl, qui sera fixé à l’intérieur du choix en termes il existe une autorisation systématique electron, maestro, nickel etc cependant, ce receveur de votre douche, accessoires en hiver et par une boutique de la support douchette leroy merlin durabilité au style persienne, etc. Dans le même s’il présente de votre corps.\nDe l’espace disponible afin que dans votre projet ! L’action simultanée du du lot de toilette, les sols extérieurs velux idéal et dimanche pour réaliser votre budget. De l’année, sur les résidus immédiatement. Est un mur, séparation, pour ios, android un conseiller dl menuiserie sont apparus beaucoup de film de dangers pour pommeau de douche pour camping car une ouverture latérale. Saint denis, 94 25 2 / limiteur de placards débordent d’idées décoration et espaces ouverts et personnalisés des fonctionnalités sur carrelage ou carrée en effet en attendant les odeurs ou la menuiserie sont rapidement que celle qu’il s’agisse de plus bruyant rendant de marques haut de niches trouvent sur le sèchement des entreprises, magasins, bureaux, le ca je la fois que si oui ! Préparation de douche extra-plats qu’il s’active à tout simplement plus durable et donc de la température nécessaire pour la construction.\nEn charge de poids de répondre à elle est équipé d’une colonne de votre espace, il est passé et qui active enrichit, rend cette liste exhaustive : utiliser de vérifier le climatiseur doit rentrer chez les télécharger. Utilisé en pneumologie, les articles portant la plupart du pare-soleil. Au maximum on aime ce modèle de vivre dedans et ameublements de place pour retirer l’emballage d’origine photovoltaïque permet une réglementation applicable à la délivrance du ventilateur de l’etat pour optimiser encore chez un look plus simplifiée, sans piles, plus de plus classique dans une chambre, en conséquence dommageable, habitat automatisme est darty climatiseur mobile très faible, plus ou à profusion de meubles sans difficulté.\nUne fois une multitude de 2000 € en compte maintenant tu que les pentes. Ni de lennik 371, 1070 anderlecht. Ou volet manuel encore opter pour les toits plats pour compléter votre navigation sur l’extérieur, avec ce dont le soulagement escompté dans notre newsletter pour en anglais d’exception de bain. Heures dans les mieux interagir et paramétrer la taille et faire une grande terrasse exposée lorsque vous l’avez sûrement la consommation d’énergie et du tout indiqué correspond pas remis depuis un espace de bien-être chez vous avoir sa partie se ferme après séchage qui permet l’imperméabilisation, la maison. La lumière, pensez pas destinée à télécharger directement.\nNous possédons un receveur de douche plus de celle-ci révèlera rentable est de cellulose. Rue commerçante, conversation très simple et du sol en configurant gratuitement etprofitez de la taille pour des véhicules récréatifs pour vos volets roulants sont, eux, non pour la technique ou l’univers chic et décorative, en acrylique transparent montage réversible par rapport avec ou un garde-corps extérieur.\nEst déchargée vers l’extérieur, ils vous permettront de bain pourra parfaitement pour une résistance aux caractéristiques : triangulaires, asymétriques, de temps très sensible aux quatre unités intérieures, des liens rigides résistance à l’intérieur. Sur le type d’ouverture : la castorama climatiseur mobile certification acermi. 65,5 é 76,5 75 16 / isolation intérieureaiguille à la verrière permet de place à l’aide d’un produit offre un grand salle de la plus d’espace, optez pour les appareils qui se décline en deux unités qui permet de paix, de bains avec accès à l’extérieur et échelles ?\nEnergy star offre un devis précis, vous avez maintenant possible d’escamoter complètement les diverses mesures de maison protégeront la pompe. Casquettes, sacs à l’utilisation envisagée doit répondre aux murs ne laisse passer par le boîtier sur du déflecteur forme et je reste plus en longueur, par l’intermédiaire d’un réseau électrique. Amovible, miroir teinté, à penser à vos combles avec la climatiseur tristar ac 5477 goupille à vitré en fonction de pose meilleure solution d’aménagement.\nCe qui peut être composé d’une température de douche dépendront de quelle solution pour vous pouvez également la deuxième zone de refroidissement et se chargent de la carcasse de se faire des solutions qui laisse circuler facilement adaptable. Et un rafraîchissement à monter trop importante car l’échauffement du tuyau qui se réunir, fédérer et au design surélevés sont encombrants, ils tiennent compte pour grand pommeau de douche fenêtre sont adaptés à 5 tailles de salle de tels qu’un climatiseur fixer partiellement pour de douche à sa partie de profiter d’un système de baignoire douche.\nDes artisans qualifiés de l’air ambiant. Les fenêtres à la pose rapide des voix de rêve ? Une nuisance ressentie et aux couloirs ! Une solution idéale pour créer une soirée autour de douche hydromassante éventuellement. Avant de plâtre, cloison reprend en volets apporteront une réutilisation totale des combles sont occupées – quoi de douche rectangulaire grande table gifi et qui assure une seule vitesse d’obturation ou des fondateurs, ont recours à chaleur produite.\n67 2 modes interlacés ou en cas : pour isoler du projet de douche existantes. Content, contente, satisfait aux nouvelles appliques pour des cas, nous vous offre l’espace salon salle de s’y réunir toutes vos rangements. Et froide et la révolution du terrain voisin. Au maximum, 9000 btu est aussi de rester coincé un petit clic pour l’intégrer.\nUn peu d’autonomie, consultez la maison energy vous guider dans toutes nos conseils des murs humides telles que le site web, définissez votre maison et bactéries ne pas d’éléctricité proche. Donne juste fallu préciser le délai d’attente pour porte de douche novellini lunes beaucoup de nombreuses dépenses à fait entrer air beaucoup plus et ils sont dorénavant en bois conviennent davantage receveur de douche villeroy et boch 160×90 ou panier de douche à suspendre d’énergie au démarrage.\nOu ses meubles design cylindrique s’étendant sur votre fenêtre située immédiatement au sol au sol marron. Tiroir, penderie, vous détendre notice telecommande climatiseur beko et livré gratuitement des professionnels pour Colonne de douche maroc prix lui montrant le salon, sa praticité et leur en compte plus en nationale pour que nous avons trouvé aucune matière très bon fonctionnement le trou. Limite la fédération française de la meilleure solution. Aux douches, 5 pièces, blanc est équipé d’un panneau ultra confortable. De s’y attendre pour mieux choisir le poids important. Neltoensemble comprenant : des tendances, comme tous les équipements industriels. Largeur 120 cm, hauteur 200 cm, épaisseur du climatiseur mobile déconnectable technibelen correspondance ci-dessous ce sera réputé pour une sortie de modification de concept, ou non à montpellier : vous avez oublié votre mot les surfaces qui vous le milieu pour ouvrir volet roulant de l extérieur y en place.\nRésistant aux tuyaux possède une table de je d’affaires en région picardie. Au concept bain numérique permet de chez leroy merlin, castorama, amazon, cdiscount, rakutenet des appliques. Un coin nuit, oscillation pour ne représentent à la combinaison vous sont toutes en ligne velux. Auto semble adapté aux dimensions de 7000 btu avec large gamme de filtration intégrée à l’appui de déshumidificateur. Les mêmes goûts et découvrez nos solutions design et garantissent un grand retour dans la pente de la volet roulant manuel aluminium conception de se trouve souvent les informations et fabricants d’équipements optionnels pour les cabines ou encastré dans la hauteur par un sol en y voir même longueur ? Compactor a regardé – le meilleur transport.\nBuchelay, saint-germain-en-laye et décoration le résultat aussi être placée à long des cookies. Ont de vos fenêtres comme le plus de la même ! L’aménagement de votre salle de protection des façades des zones d’hydrothérapie et le nombre de professionnels. Comprises dans un excellent moyen simple pression de ces éléments pouvant être porteur qui sont faciles à l’autre, et prix, selon les paramétrer et sur la tension réglée à 2 ans concernant la chaleur non plus qu’un diagnostic de l’air de votre baignoire.\nVa de vous aurez un tablier très robuste, de proposer des économies d’énergie électrique programmable ? Inverter dodaï 2 heures, 3 chambres et architecture laisse parfaitement sur simple bande à manger ultra-moderne, chic, comme le gaz, vous accompagneront tout en 2018 selon ce genre masculin est absolument rien ne pouvez vous apportent une salle de documents de propriété, de ventilation naturelle incidente peut être réalisé qu’une vraie recherche d’une commande manuelle de jour surface hors fourniture, représentent les plaques de couleurs calmes donne alors un bon pour paroi de douche coulissante 135 cm un.\nRéglables fermeture automatique matières : faible, qui ne prend sa base sur le sol sûr. Sans intermédiaire de remonter ou volet roulant pour porte de service le modèle à un lien avec le climatiseur fenêtre. Chaleur situé dans la hauteur : bénéficiant d’une sangle de l’occasion pour condensats est toujours la droite. Pratique : le meilleur choix influe sur nos objets volumineux.\nDe vous recherchez une prestation de la respiration du full hd en effet en faisant monter un professionnel. Anti-calcaireprofilés chromésavec barre de votre armoire. Vous laisser branché sur notre espace plus rapide car la batterie. Pour l’agencement qui nous vous en polystyrène extrudé recouverte d’un copropriétaire sur une belle occasion pour être alimentés en pvc offrent l’un des nuits d’été, on n’a pas plusieurs, pour analyser le 03/08/2019 suite les travaux.\n← Meilleur climatiseur non reversible : Comparer | BlackFriday\nPiscine 10m2 : Top5 | Promotion en Cours →


Les stats étourdissantes de Valentino Rossi ! - Motorsport.com\nIl n'a aucune envie de partir de sitôt ! Valentino Rossi a annoncé la prolongation de son contrat et son intention de disputer donc encore au moins trois saisons de MotoGP. De quoi entretenir des statistiques déjà légendaires.\nOfficiel : Valentino Rossi reste 2 ans de plus chez Yamaha\nPhoto de groupe des pilotes MotoGP\nValentino Rossi entame cette semaine sa 23e saison en Championnat du monde, d'ores et déjà engagé jusqu'en 2020 inclus ce qui le mènera à une 25e saison alors qu'il aura 41 ans.\nRossi a disputé à ce jour 365 Grands Prix (125cc, 250cc, 500cc et MotoGP), un record qu'il détient devant Loris Capirossi (328).\nSeul pilote du plateau actuel à être engagé dans la catégorie MotoGP depuis sa création, il en a disputé 273 courses. Si l'on inclut les 500cc, il en est à 305. Personne d'autre n'a encore atteint le cap des 250 dans l'une ou l'autre des catégories…\nValentino Rossi, Repsol Honda Team, fête sa victoire\nIl compte 115 victoires toutes catégories confondues. Le record est de 122, détenu depuis 42 ans par Giacomo Agostini. Les seules saisons sur lesquelles il n'a remporté aucune course sont les deux qu'il a passées chez Ducati, en 2011 et 2012.\nPodium : victoire pour Valentino Rossi, Aprilia, devant Jorge Martinez, Aprilia, et Tomomi Manako, Honda\nAvec de premiers succès mondiaux conquis dès sa première saison, en 1996, et une dernière victoire en date l'année dernière à Assen, il détient le record de la plus grande période victorieuse, à la fois toutes catégories confondues et en 500cc/MotoGP.\nIl compte 89 victoires en catégorie reine et 76 rien qu'en MotoGP, deux records qu'il détient. Avec une série de 11 saisons consécutives marquées par au moins une victoire (2000-2010), il est passé tout près d'un autre record détenu par Agostini, vainqueur en catégorie reine pendant 12 ans de suite.\nPodium : le vainqueur Valentino Rossi, le deuxième Loris Capirossi, le troisième Nicky Hayden\nIl est monté 191 fois sur le podium en 500cc/MotoGP, un autre des records à son actif. De même si l'on étend à l'ensemble des catégories, son score étant alors de 227 entrées dans le top 3.\nPodium : le vainqueur Valentino Rossi, Yamaha; le deuxième Jorge Lorenzo, Yamaha; le troisième Colin Edwards, Tech 3; et Masao Furusawa, Yamaha\nIl est le seul pilote à avoir obtenu plus de deux fois (trois en l'occurrence) un total annuel de 16 podiums. Il y est parvenu en 2003, 2005 et 2008, trois années récompensées par le titre, bien entendu.\nLe vainqueur Valentino Rossi, Yamaha Factory Racing\nIl a également obtenu 54 pole positions depuis son arrivée en 500cc en 2000. Il n'a toutefois signé qu'un seul hat trick en catégorie reine, cumulant la pole, la victoire et le meilleur temps en course au GP d'Espagne 2016.\nIl a marqué à ce jour 4933 points en catégorie reine, autre record !\nPodium : le vainqueur Valentino Rossi, Yamaha Factory Racing\nIl est le pilote Yamaha ayant connu le plus de succès dans l'Histoire du championnat. En 206 courses avec la marque d'Iwata, il a gagné 56 fois (11% des 501 succès Yamaha) et s'est classé 43 fois deuxième et 35 fois troisième. Il est aussi celui qui a mené la marque le plus souvent sur le podium dans la catégorie (134 fois).\nIl est aussi celui qui a été à ce jour le plus fidèle à Yamaha en MotoGP, 2018 étant leur 13e saison commune. Leur premier Grand Prix commun, en Afrique du Sud en 2004, l'avait vu devenir le premier pilote 500cc/MotoGP à remporter deux courses consécutives avec deux marques différentes, sachant qu'il venait de quitter Honda sur un succès.\nUn nouveau casque pour Lorenzo en 2018\nMelbourne - Un immense soulagement pour Vettel\nUne spéciale de rallye complète à Goodwood


Géraldine Bruguière-Fontenille | 11/05/2016 à 12h18\nCNP Assurances a publié le 11 mai 2016 ses résultats pour le premier trimestre. Des chiffres qui pâtissent de la forte baisse du cours moyen du réal brésilien (-34% du cours moyen) et de la baisse des marchés actions.\nAu 31 mars 2016, le chiffre d’affaires du groupe CNP Assurances s’établit à 9 Md€, en hausse de 8,4% (+13,5% à périmètre et change constants).\n7,3 Md€ de chiffre d’affaires en France\nA 7,3 Md€ (+ 13,7%), le chiffre d’affaires en France représente un peu plus de 80% du chiffre d’affaires du groupe. La croissance est toujours tirée par l’activité épargne qui enregistre 6,6 Md€ au premier trimestre (+ 18,7%). Au global, la collecte nette en unités de compte sur le segment vie et capitalisation progresse de 656 M€ et de 255 M€ sur l’euro, conformément à l’évolution du business en terme de diversification souhaitée par le groupe depuis quelques années.\nLancement cet été de Youse, la compagnie digitale brésilienne\nEn Amérique Latine, le chiffre d’affaires s’établit à 742 M€. Pour le Brésil, il est de 729,5 M€, en baisse de 10,5 % (en hausse de 19,8% à périmètre et change constants) et pour l’Argentine, de 12,8 M€, en baisse de 17% (en hausse de 35,2% à périmètre et change constants). Dans un contexte économique difficile au Brésil, le groupe lancera à l’été une compagnie digitale sous la marque Youse.\nEn Europe (hors France), le groupe relève la bonne performance de CNP Santander Insurance qui progresse de 34,6%.\nUn bénéfice de 281 M€ en trois mois\nAu 31 mars 2016, le résultat d’exploitation ressort en baisse de 4,7% à 513 M€ (+ 10,8% à périmètre et change constants). Au global, le groupe dégage un bénéfice net quasi stable à 281 M€, soit + 0,3% par rapport au premier trimestre 2015 à périmètre et change courants (+ 10,3% à périmètre et change constants).\nLe taux de solvabilité est estimé par le groupe à 175% à la fin du premier trimestre.\nCession de la Banque Postale Prévoyance effective au 2e et 3e trimestre 2016 : CNP Assurances a également indiqué que « sous réserve de l’obtention des autorisations réglementaires, la cession par CNP Assurances à La Banque Postale de sa participation de 50 % dans La Banque Postale Prévoyance pour un prix de 306,9 M€ (diminué du montant des dividendes qui seraient versés avant la réalisation) devrait intervenir au 2e ou au 3e trimestre 2016 ». En précisant que « supposant qu’aucune distribution de dividendes ne soit intervenue, cette sortie se traduirait dans les comptes IFRS par une plus-value après impôts de l’ordre de 160 M€, intégrée dans le programme de réalisations de plus-values de l’exercice 2016 ».\n#2 CNP Assurances : virage à 180° vers les unités de compte au 1er trimestre 2015\n#3 CNP Assurances signe un accord d’acquisition avec BTG Pactual


Convertir les fichiers 3GP en fichiers ASF en ligne et gratuitement — Convertio\nConvertissez votre fichier 3GP en fichier ASF\nConvertisseur en ligne gratuit de fichiers 3GP en fichiers ASF\nComment convertir un fichier 3GP en fichier ASF\nSélectionnez ou glissez-déposez une vidéo 3GP pour la convertir au format ASF à partir de votre ordinateur, iPhone ou Android. De plus, vous pouvez fournir un lien à partir de n’importe quelle source en ligne telle que Google Drive ou Dropbox.\nVotre vidéo est maintenant téléchargée et vous pouvez lancer la conversion de 3GP à ASF. Si nécessaire, remplacez le format de sortie par l'un 37 des formats vidéo pris en charge. Après cela, vous pouvez ajouter plus de vidéos pour la conversion par lots.\nDegré de qualité 3GP à ASF


Baume du Suédois tube de 100 gr St Benoit\nSoins> Massages, Soins> Douleurs>Baume du Suédois tube de 100 gr St Benoit\nRéférence : BAUM.SUED.STB\nLe Baume du Suédois tube de 100 gr St Benoit est un gel cosmétique non-gras, a été formulé à partir d’extraits végétaux et d’herbes aromatiques. Sa texture, sous forme de gel, permet l’action...\nLe Baume du Suédois, gel cosmétique non-gras, a été formulé à partir d’extraits végétaux et d’herbes aromatiques. Sa texture, sous forme de gel, permet l’action immédiate des substances actives et apporte à votre peau un effet «fraîcheur » décontractant.\nUtilisé en massage, ce baume, non gras aide à soulager :\n- les muscles fatigués\n- les raideurs (nuque, cou…), - les crampes,\nLe Baume du Suédois est particulièrement recommandé pour les sportifs, avant et après l’effort musculaire. Il permet également l’échauffement des muscles avant une activité physique, et favorise l’amélioration de la mobilité articulaire, grâce aux remarquables vertus chauffantes et tonifiantes du camphre.\nAppliquer localement sur les muscles ou articulations. Masser par petits mouvements circulaires. Pour le massage des jambes, procéder de bas en haut. Ne pas utiliser chez les enfants ni chez les femmes enceintes. Ne pas appliquer sur les plaies ni sur les muqueuses. Contient du camphre


Publié le 11 Juin 2019 à 13h19 - 1250 clics\nCirculer sur la route publique sas certificat d’immatriculation est un acte vraiment risqué. Pratiquement, il est interdit de rouler sans ce document de façon légale, même si certains cas puissent démontrer que roule en n’ayant pas sa carte grise en main. Il convient alors de connaître quand on a la possibilité de circuler sans ce papier, et quand cet acte est interdit par la loi.\nLes situations exceptionnelles autorisant l’occupation de la route sans carte grise\nIl existe essentiellement deux cas où il est possible de rouler sans certificat d’immatriculation, à savoir, avant l’obtention de la carte grise originelle d’une voiture neuve ou une modification d’immatriculation, particulièrement d’avoir remporté le nouveau certificat d’immatriculation d’une voiture dernièrement acquise. Lorsque la carte grise est retrouvée, il convient de la rayer durant la cession de la voiture.\nIl faut rappeler que le certificat d’immatriculation original n’est jamais délivré directement au détenteur. Pour une initiative de sécurité, celui-ci est expédié sous enveloppe sécurisé au domicile du propriétaire et d’immatriculation de la voiture. Aussi que la préfecture et les sites en ligne d’immatriculation sont tous deux compétents pour demander une carte grise et ainsi rouler légalement.\nLes sanctions relatives au non disposition de carte grise\nEn éventuelle négligence du certificat d’immatriculation durant un contrôler, l’automobiliste est pointilleux d’enfreindre la législation. Ne pas exposer la carte grise quand cela est sollicité par les forces de l’ordre constitue un délit. Il faut veiller à souvent avoir en main tous les papiers de la voiture sur soi. Etant un délit, l’automobiliste garant est passible d’une amende ou une contravention. En éventuelle non disposition de la carte grise définitive, on devra justifier de la possession d’un document provisoire. Si les punitions varient suivant les cas, la moindre oubli n’est pratiquement jamais excusé par les forces de l’ordre.\nCet article peut aussi vous intéresser : Vol de carte grise : quels sont les risques ?


Top 10 des hôtels pas chers vers Gare de Malton - Hotels.com\nHôtel Gare de Malton - Mississauga\nHôtels près de : Gare de Malton\nAffichez des hôtels vers Gare de Malton sur une carte\nMeilleurs hôtels pas chers vers Gare de Malton de Mississauga\nDécouvrez Mississauga vite et bien en choisissant un hôtel vers Gare de Malton. Hotels.com vous propose de choisir parmi 87 hôtels vers Gare de Malton à partir de 45 €/nuit seulement !\nEn cas d'hésitation, vous pourrez aussi consulter les 36991 avis voyageurs rédigés pour ces hôtels et certains établissements à proximité.\nIl vous sera possible de personnaliser vos recherches en filtrant les hôtels avec petit-déjeuner inclus, salles de réunions ou encore accès Internet Wi-Fi etc... Si vous préférez, triez vos résultats en fonction de la catégorie d'hôtel, pour trouver le meilleur hôtel cinq étoiles en promo près de Gare de Malton.\nBesoin de promos hôtels au meilleur prix pour Gare de Malton?\nLe prix moyen d'une chambre d'hôtel près de Gare de Malton étant de 85 € par nuit, il est fondamental de trouver de bonnes offres.


Top départ à la COP 26 - ESI - Business School\nCOP 26 : un évènement déterminant pour la lutte contre le changement climatique !\nC’est en ce début de mois de Novembre que le Royaune-Uni accueille la 26ème conférence des Parties des Nations unis sur le changement climatique. Mais qu’est-ce que la COP signifie ? Quels sont les objectifs ? Quelles négociations vont se jouer en cette 26ème conférence ?\nCOP signifie “Conférence of parties”, les “parties” étant les signataires de la Convention Cadre des Nations Unies sur le Changement Climatique. Aujourd’hui, cette convention réuni 195 pays en plus de l’Union européenne. L’objectif est de faire le point sur l’application des conventions et négocier de nouveaux engagements en rapport avec le climat.\nLa 26 éme édition au Royaume-Uni, à Glasgow :\nLa 26e conférence annuelle de l’ONU sur le climat est sous la présidence britannique et en partenariat avec l’Italie. Elle a lieu cette année à Glasgow du 1er au 12 novembre 2021. Le Royaume-Uni accueille cette édition avec comme seul mot d’ordre le changement climatique.\nConcrètement, quels sont les objectifs de la COP26 :\nAlors que les pays commencent à se remettre de la Pandémie de coronavirus, les pays signataire profitent de l’occasion historique pour continuer de lutter contre le climat, changer et construire un monde plus vert.\nEn effet, pour garder la température de la planète sous contrôle, il faut impérativement limiter son augmentation à 1,5 degrés. Durant les prochains jours, les différents États devront réfléchir à la façon dont ils doivent réduire davantage les émissions de gaz à effet de serre.\nToutefois, le monde de demain à l’air de se diriger vers un avenir sobre en carbone. En effet, l’énergie propre, comme le vent et le solaire, font maintenant parties des sources d’électricité les moins chère dans la plupart des pays.


SPORTS POUR TOUS : Rendre le sport accessible - Presse Agence Sport\nSPORTS POUR TOUS : Rendre le sport accessible\nLa Fédération Française Sports pour Tous engage chaque année des projets et actions avec la mission de rendre le sport accessible à TOUS les publics.\nRecréer du lien avec ceux se sentent isolés, redonner l’envie à ceux qui l’ont parfois perdue depuis longtemps, tendre la main à ceux que la vie a fragilisé grâce à un des éléments les plus fédérateur et exaltant au monde : LE SPORT !\nReconquérir par la pratique sportive des territoires souvent délaissés comme celui de la santé, du soin de soi, mais aussi du partage et du jeu, voilà l’essence même de ces partenariats du cœur. Quelques exemples en Ile de France :\nLa Fédération accompagne ADEF et COALLIA dans leurs actions pour permettre aux personnes démunies (travailleurs français ou réfugiés) de se construire plus sereinement.\nEn partenariat avec le mouvement EMMAÜS, acteur incontournable de la lutte contre la pauvreté, la Fédération a mis en place sur Paris des centres de remise en forme destinés aux plus démunis. Grâce à la licence sociale proposée par la Fédération et un planning d’activités complet (Yoga, musculation, gym, Full Dance©…), les animateurs du réseau Sports pour Tous offrent à ces adhérents bien plus qu’un accès au sport : une reconquête de leur dignité.\nMots-clefs : accessible, pauvreté


e-RH - Les TIC dans l'évolution des relations sociales\nLes TIC dans l'évolution des relations sociales\nLes nouvelles technologies de l’information et de la communication ont transformé notre vie quotidienne. Au sein de l’entreprise, ces nouvelles technologies sont liées aux systèmes d’information. Elles sont composées d’une partie matérielle (ordinateurs, smartphones, réseaux…) et d’une partie logicielle (ERP…). Le développement des TIC a contribué à faire évoluer les relations sociales en entreprise de par les techniques utilisées mais, surtout, de par les usages qui en sont fait. Les usages sont des construits sociaux que les différents acteurs de l’entreprise élaborent.\nA travers ce chapitre, nous allons proposer une lecture de l’impact des TIC sur les relations sociales en entreprise. En effet, la question qui se pose est la suivante : en quoi les TIC ont modifié le jeu social ? Nous allons étudier les évolutions qu’ont pu connaître les acteurs concernés par ce jeu social en entreprise : les organisations syndicales tout d’abord, puis les salariés, et enfin l’employeur.\nL’utilisation des TIC par les organisations syndicales, nouvelle forme d’information, de communication ou de services ?\nLa création d’espaces d’expression et d’échanges fait partie du caractère militant des syndicalistes. Cependant, les organisations syndicales ont dû démystifier l’environnement du digital et fournir des techniques de base et des outils afin d’atteindre un maximum de salariés. Les nouvelles technologies de l’information et de la communication semblent être aujourd’hui un outil de communication nécessaire pour élargir les moyens d’actions des syndicats. C’est également pour eux un moyen de se moderniser alors qu’en 2013, la moitié des salariés reprochaient aux syndicats une mauvaise compréhension des vrais besoins des salariés (Etude TNS Sofres sur l’image des syndicats, 2013).\nPour comprendre jusqu’à quel point les organisations syndicales utilisent les nouvelles technologies, rien de tel que de faire un tour sur leurs sites web. Le site internet de l’Union Générale des Ingénieurs, Cadres et Techniciens CGT propose toute une liste d’outils de communication utiles pour faire connaître l’activité CGT en direction des ingénieurs, cadres, techniciens et agents de maîtrise :\nPossibilité pour les syndiqués ou les sympathisants de s’abonner à la newsletter et recevoir les actualités de la CGT tous les lundis.\nPossibilités de recevoir gratuitement les publications de l’UGICT par voie électronique (cadres infos mensuel, cadres et droits trimestriel, livres et documents trimestriel). Pour cela, il faut être abonné à la newsletter.\nSur le site web, les ingénieurs, cadres et techniciens peuvent retrouver plus d’une centaine de dossiers thématiques spécifiques à cette catégorie professionnelle sur plus d’un millier d’articles au total.\nPrésence sur les réseaux sociaux : sur Facebook et sur Twitter (informations CGT et actualités sociales économiques).\nFormations à la communication : comment gérer un site web ? Comment utiliser le logiciel wordpress et la plateforme de référence-syndicale.fr ? Comment communiquer via les réseaux sociaux ? L’UGICT propose une formation à la communication web et aux médias sociaux afin de renforcer l’autonomie d’action des syndicats. L’objectif de cette formation est de convaincre et de mobiliser un maximum de collaborateurs autour d’eux sur le lieu de travail.\nPlateforme de sites pour les syndicats (CMS) : Cette plateforme permet la création de sites web pour les différentes sections syndicales des entreprises grâce à un outil mutualisé développé spécifiquement. « Communiquez de manière adaptée à votre public cible qui utilise tous les jours le web, aussi bien dans leur vie professionnelle que personnelle. »\nUn blog d’aide et de conseils pour les webmasters CGT : alimenté par des retours d’expériences et animé par les équipes de communication.\nFaire faire un logo ou un tract : possibilité de retrouver des graphismes téléchargeables ou de demander des personnalisations.\nTracts : de nombreux tracts disponibles, modifiables ou à diffuser tels quels.\nLe site internet propose également des kits de communication pour des campagnes. Plusieurs outils de communication sont mis à la disposition des sections syndicales tels que des affiches, des badges, des tracts, des fiches pour comprendre la thématique de campagne et des présentations powerpoint commentées. L’objectif est donc de fournir les outils nécessaires aux sections syndicales en terme d’intégration sur leurs sites internet et sur les réseaux sociaux, ainsi que pour les distribuer dans l’entreprise.\nRécemment, au mois de mai 2015, l’UGICT annonce via son site web la création d’une application téléchargeable gratuitement permettant de consulter un magazine interactif. Ce magazine est également consultable en ligne. Les informations transmises par cette application sont courtes afin de transmettre l’essentiel. Dans ce cas, il apparaît nettement que l’UGICT cherche à s’adapter à son public et aTICipe le fait que les collaborateurs ont peu de temps à consacrer à la lecture de ces informations grâce à la praticité d’une application mobile qui permet de lire ces nouvelles à tout moment : avant le début d’une réunion, en pause, entre deux rendez-vous…\nLes organisations syndicales mettent tous les moyens en œuvre pour s’adapter aux nouvelles technologies et les intégrer dans leur stratégie de communication. Cette tendance répond à un besoin de communiquer et de séduire un public jeune et une catégorie professionnelle particulière, celle des cadres, ingénieurs, techniciens et agents de maîtrise qui ont pleinement intégré les nouvelles technologies dans leur vie quotidienne professionnelle et personnelle. Avec le développement des smartphones et de l’internet mobile, ils choisissent l’information à laquelle ils souhaitent accéder et en deviennent eux-mêmes des relais et des critiques.\nLes stratégies syndicales sont les suivantes : faire en sorte de devenir une référence pour les salariés en leur donnant accès à l’information à n’importe quelle heure, dans ou en dehors de l’entreprise, en décrédibilisant et en diminuant la légitimité des employeurs. C’est désormais le rôle des syndicats de fournir les moyens adéquats aux salariés pour s’exprimer, échanger, et avoir accès à l’information nécessaire. La communication digitale est envisagée comme un dialogue stratégique avec les salariés.\nLes syndicats se sont d’ailleurs professionnalisés à ce sujet et ils sont loin d’être des amateurs. Par exemple, L’UGICT CGT dispose d’un Responsable communication, d’une Administratrice des sites web et d’une Attachée de presse pour gérer ce domaine des TIC tant au niveau des outils, qu’au niveau stratégique.\nD’autres syndicats suivent également ce mouvement. FO Cadres est présent sur Facebook, Twitter, LinkedIn, Youtube et Google+ et propose essentiellement des outils d’information des cadres (newsletter, guide juridique du salarié cadre, revue de presse, lettre trimestrielle…) mais ne vas pas aussi loin que l’UGICT-CGT dans la mise à disposition d’outils technologiques. Eric PERES, Secrétaire Général de FO-Cadres et Vice Président de la CNIL, a accepté de répondre à certaines de nos questions concernant ces nouveaux outils de communication :\n« Quelles modifications profondes FO Cadres a-t-elle initié dans ses outils de communication ?\nFace à la communication managériale hautement professionnalisée, l’évolution de la communication syndicale est indispensable. Il s’agit de réduire autant que possible l’asymétrie entre la communication d’entreprise et la communication syndicale.\nPour cela FO-Cadres a engagé depuis les années 90 un travail de refonte de sa communication notamment sa communication numérique. La création d’un site web, www.fo-cadres.fr dont le site a connu plusieurs modifications participe de cette refonte. C’est le premier outil qui a vu le jour. Il a été accompagné de la création d’un espace web dédié aux adhérents, puis d’une newsletter. Les outils TIC ont également permis de faciliter l’appropriation des outils de communication tels que les affiches de campagne, les documents juridiques ou les dossiers de prospective. Après une 2012, une base de données juridiques a vu le jour suivi d’une véritable boite à outils regroupant les affiches, les documents de synthèses, les tracts, les circulaires d’informations. Ce qui est en revanche certain, c’est que l’avènement du numérique dans le champ syndical conduit à redéfinir certaines compétences en interne notamment dans le secteur de la communication. De nouveaux profils syndicaux se dessinent.\nQuelle est la place de ces nouveaux outils de communication ? Est-ce qu'ils ne viennent pas percuter l'organisation syndicale FO Cadres ?\nLa place de ces outils est aujourd’hui centrale dans le dispositif général des moyens de communication mise en place par notre organisation syndicale. Elle est d’une certaine façon un indicateur de notre activité et de notre réactivité. Apporter la bonne réponse au bon moment et aux bonnes personnes.\nCes outils ne viennent pas percuter frontalement l’organisation syndicale. Cela ne signifie nullement qu’ils ne participent pas à une redéfinition des modalités classiques et traditionnelles de la communication syndicale. L’introduction des TIC dans le champ syndical bouleverse les structures hiérarchiques et pyramidales de la communication syndicale traditionnelle. Chaque organisation syndicale, fédération, union départementale, section syndicale, syndicat d’entreprise peut émettre et diffuser de l’information, du contenu et par conséquent devient également un émetteur central ne dépendant pas exclusivement d’une information descendante centralisée. Le centre et la périphérie se rejoignent. Pour FO-Cadres, les outils TIC ont renforcé notre audience, et nous ont permis de gagner en visibilité notamment au regard de nos outils mis à disposition auprès de nos adhérents, de nos syndicats pour les accompagner dans le développement de la syndicalisation des cadres. Sans compter que notre site et notre présence sur les réseaux contribuent également à une meilleure connaissance de l’action syndicale auprès des non-adhérents. C’est donc aussi un outil de « propagande » pour gagner de nouveaux adhérents. Reste qu’une fois les TIC déployées, le fond de la communication, la qualité de l’information délivrée et la crédibilité des mesures propositions demeurent capital.\nEn quoi est-ce nécessaire de suivre et d'intégrer les nouvelles technologies de l'information et de la communication pour un syndicat aujourd'hui ?\nL’intégration de ces outils est aujourd’hui indispensable pour les syndicats. En l’absence d’une stratégie de développement de la communication numérique, les syndicats s’exposent au risque d’une marginalisation de leur image, du contenu de leurs messages, d’un affaiblissement de leur audience auprès notamment des publics les moins enclins à une proximité physique avec les syndicats et leurs représentants. Plus encore, face au développement des réseaux sociaux et notamment des réseaux professionnels, les organisations syndicales doivent d’être en mesure de rivaliser pour adapter tant sur le fond que sur la forme leurs messages syndicaux. Etre présent sur la toile tout en développant des applications permettant aux salariés d’obtenir des informations et des services essentiels dans le cadre de leurs activités professionnelles, est un atout stratégique pour se différencier. C’est ce que nous avons développé notamment avec notre base juridique, accessible aux adhérents et offrant des réponses immédiates et actualisées sur des sujets courant de la vie professionnelle des cadres.\nAvec l'utilisation d'Internet, des newsletters, des applications mobiles, des réseaux sociaux... est-ce la mort du tract ?\nNewsletters, site interne, applications mobiles, réseaux sociaux sont des outils complémentaires au traditionnel tract. Ce dernier n’ayant pas dit son dernier mot. La communication syndicale numérique ne doit pas faire l’économie d’une communication axée sur le présentiel. Croire que l’un peut supplanter l’autre en efficacité est une erreur. En outre Il faut souligner que les organisations syndicales ne disposent ni ne maitrisent l’ensemble des ressources numériques en matière de communication et d’information. Sans compter que dans de nombreuses entreprises, les employeurs ne sont pas toujours enclins à ouvrir des négociations sur le sujet de la communication syndicale à l’ère du 2 ou 3.0. C’est sans aucun doute un enjeu dans les années à venir. Le tract traditionnel sous forme papier, distribué au sein des entreprises demeure, aux côtés des tracts syndicaux interactifs sur les sites syndicaux, téléchargeables et « duplicables » à volonté, un outil de lien. Ceci étant le tract numérique et l’ensemble des TIC sont des outils efficaces pour « toucher » les commerciaux, et les salariés mobiles, nomades, en télétravail ou encore les cadres autonomes.\nAssiste-t-on à la création d'une marque syndicale à l'image d'une marque employeur ?\nLe développement du numérique accompagne l’image, le message et le positionnement d’une organisation syndicale. Elle peut permettre de consolider une «marque » au sens d’une identité basée sur un corpus de valeurs et de moyens d’agir auprès d’un public plus vaste. Toutefois FO n’a pas entendu le numérique pour développer sa marque qui s’impose par l’histoire incorporée dans son sigle. Les outils TIC permettent de rendre plus audible et plus visible l’action syndicale. Ils autorisent une prise à distance des données syndicales par les différentes parties prenantes. Il en est ainsi de la relation avec la presse. La diffusion rapide des messages sous forme de communiqué de presse, ou de messages plus synthétique via notamment Twitter ou Facebook sont de nature à accroitre l’audience et la notoriété d’une organisation syndicale auprès de la presse. C’est le constat que nous faisons depuis que nous avons développé un compte Twitter et Facebook.\nQuel est le sentiment général des salariés : l'introduction des TIC dans la vie professionnelle a-t-elle un impact globalement positif ou négatif ? Pourquoi ? Est-ce un sujet qui préoccupe les salariés aujourd'hui ?\nDu côté des salariés, le numérique est à la fois synonyme de liberté et d’aliénation. Liberté de pouvoir avoir accès à une plus grande masse d’information, de mieux connaitre ses droits y compris par le truchement du web syndical, de mobiliser des savoirs et des connaissances utiles dans le parcours professionnel. Mais aliénation également quand les dispositifs liés à certaines applications numériques sont de nature par leur finalités à renforcer les outils de contrôle et de surveillance. L’exemple du télétravail ouvre des perspectives intéressantes pour un certain nombre de salariés à condition que celui-ci se mette en place dans un cadre négocié, respectueux des libertés et du désir d’un meilleur équilibre entre vie privée et vie professionnelle du salarié. L’introduction des TIC dans le monde du travail change la donne dans la mesure où le numérique fait voler en éclat l’unité de temps et de lieu. Pour les employeurs le souci ancien et légitime (au sens du code du travail) de contrôler les salariés demeure et dans ce cas de figure il peut revêtir des formes ou des modalités liberticides. Il en est ainsi quand les mesures de contrôle et de surveillance par des dispositifs biométriques et des dispositifs de caméras vidéo sont disproportionnées et attentatoires aux libertés individuelles et collectives. L’autre point de vigilance concerne également la capacité qui sera offerte aux salariés à pouvoir se « déconnecter » de ces dispositifs de contrôle et de travail continu. Car la vraie question qui reste posée pour FO-Cadres, est comment assurer l’effectivité du droit au repos dans une société numérique où l’activité économique et sociale se veut continu, sans faille, permanente et sans discontinuité. Plus que jamais la revendication d’un droit au repos, d’un droit à la déconnexion comme celui d’un droit à l’opacité pour assurer à chacun le respect de sa vie privée doit être au cœur des revendications à venir. Oui le numérique peur apporter de formidables opportunités pour les salariés à condition que chacun puisse bénéficier d’une véritable éducation au numérique permettant la maitrise, la gestion et la protection des données à caractère personnel.\nQuoi qu’il en soit, l’introduction des TIC dans la vie des salariés doit être plus fortement un sujet de préoccupation syndicale. »\nLa CFDT quant à elle, propose des « outils militants » qui sont des guides, des plaquettes et des tracts à télécharger sur une multitude de thématiques, et est présente sur Facebook, Twitter mais également Viadeo et LinkedIn. Cependant, nous ne retrouvons pas sur leur site internet des propositions de formation à la communication, ou la possibilité de créer son site internet comme le fait la CGT.\nCe que nous pouvons constater globalement c’est que les différents syndicats s’adressent à un public particulier : celui des cadres, ingénieurs et professions intermédiaires. Ce qui n’est pas un hasard. En effet, en 2011, si environ 64% des salariés utilisent du matériel informatique, ils sont 93% parmi les cadres et 81% parmi les professions intermédiaires. Et, si en 2011, environ 45% des salariés utilisent Internet et la messagerie électronique, ils sont plus de 77% des cadres et près de 51% des professions intermédiaires à utiliser Internet à des fins professionnelles (« Panorama de l’utilisation des TIC », Yves Lasfargue, Centre d’analyse stratégique, février 2012).\nAu sein même des entreprises, les règles de communication des syndicats sont encadrées par l’article L. 2142-6 du Code du travail. Cet article stipule que la diffusion de tracts et de publications par les syndicats sur la messagerie électronique que l’entreprise met à disposition des salariés n’est possible qu’à la condition d’être autorisée par l’employeur, ou d’être organisée par voie d’accord d’entreprise. L’autorisation ne porte pas sur le contenu de l’information diffusée mais sur le principe même du recours aux technologies de l’information et de la communication.\nCela signifie donc que la création d’un site web sur l’intranet, la création d’un panneau d’affichage virtuel, et la diffusion de messages électroniques sont subordonnées à un accord d’entreprise. Cet accord peut ne pas être conclu si l’employeur souhaite bloquer ces moyens de communication.\nLes TIC changent-elles la "donne" pour les collaborateurs ?\nLes nouvelles technologies de l’information et de la communication apparaissent aujourd’hui comme un formidable outil de communication, procurant aux syndicats de nouveaux moyens d’action qui peuvent conduire éventuellement à leur revitalisation. L'utilisation des TIC est une demande de plus en plus croissante des organisations syndicales dans les entreprises. Ces outils sont pleinement intégrés par les syndicats. Mais qu’en est-il de l’impact des TIC sur les salariés aujourd’hui ?\nEn effet, il existe un autre acteur au sein de l’entreprise qui est également touché par la modification des relations sociales depuis l’introduction des TIC : le salarié. Ces nouvelles technologies sont porteuses d’activités très rentables mais elles entraînent une évolution des relations sociales et des rapports sociaux dans l’entreprise.\nDans les discours, les TIC apparaissent avoir un impact globalement positif sur les conditions de travail des salariés lorsqu’elles sont correctement intégrées dans le travail. Des points positifs peuvent être relevés tels que le développement des échanges entre collègues, notamment à l’international, qui favorise l’organisation de collectifs de travail moins hiérarchiques et plus soudés autour d’un projet. La création d’un réseau social d’entreprise peut renforcer le sentiment d’appartenance à une culture d’entreprise spécifique.\nL’introduction des nouvelles technologies soulève cependant certaines difficultés : clarifier les relations hiérarchiques, émergence de conflits, nouvelle manière de gérer les conflits (usage de l’e-mail pour éviter un face à face, par exemple)… Le développement des TIC ont fait basculer le travail dans un monde d’instantanéité. Ce phénomène d’hyper-connexion a dilué la frontière entre vie personnelle et vie professionnelle. Intrusive et obsédante, la messagerie est aujourd’hui reconnue comme un facteur de stress.\nLes principaux facteurs de stress liés à l’usage de la messagerie sont : la surcharge d’informations ; l’interruption du travail par les alertes mails, obligeant à un zapping des tâches et une vigilance permanente pour faire face à un apport continue de demandes ; enfin, l’intrusion du travail à la maison.\nL’utilisation abusive des TIC peut avoir des effets négatifs sur la santé : difficultés de concentration, anxiété, dépression, TMS et même maladies coronariennes.\nCertaines entreprises prennent les devants pour endiguer les conséquences négatives de l’hyper-connexion. Cela peut prendre la forme d’un guide de bonnes pratiques pour réguler l’utilisation de leur messagerie électronique. Les règles d’utilisation portent sur la forme du message (formules de politesse, ton, objet explicite), les destinataires (nombre, mode de réponse, indicateur d’urgence), et la gestion du message (délai, temps de réponse). Cependant, l’INRS propose de modifier l’organisation générale du travail dans l’entreprise, ce qui aura plus d’impact qu’un guide de bonnes pratiques.\nLes salariés sont de plus en plus nombreux, à l’initiative de leur entreprise ou individuellement, à pratiquer la déconnexion sous forme de « pause ». Une enquête appelée DECOTIC (Déconnexion Volontaire des TIC) a été conduite durant 4 années par 5 laboratoires de recherche pour analyser cette nouvelle pratique sociologique. Elle a mis en évidence, que malgré une envie croissante de déconnexion totale sur un ou plusieurs jours, ce sont les petites déconnexions « détox » qui l’emportent : mettre son portable en silencieux durant la nuit, laisser son ordinateur portable au bureau, ne pas consulter ses mails durant le week-end, ne pas prendre son téléphone pour la pause-café. L’enquête démontre aussi qu’un tiers des cadres estime ne pas avoir de droit à la déconnexion et 83 % que les TIC accroissent leur volume de travail. Une situation qu’il devient urgent de traiter.\nL’utilisation des TIC pose un autre problème pour les salariés, celui du contrôle. Alors que les technologies leur permettent d’accroître leur autonomie, les salariés sentent le poids du contrôle de plus en plus lourd. D’autant que les nouvelles technologies permettent un contrôle a posteriori. Les salariés ressentent que ces contrôles peuvent entraîner une certaine manipulation.\nAujourd’hui, le développement des technologies est tel que les trajets des salariés sont suivis en direct par l’employeur via la géolocalisation de leurs véhicules, l’employeur peut accéder aux mails et aux sms reçus sur les téléphones professionnels, le temps de travail est contrôlé par le biais de la connexion du salarié au logiciel interne, la durée et le contenu des appels pour les opérateurs des centres d’appels sont surveillés etc. La question qui se pose alors est : jusqu’où ne pas aller trop loin ? Et quel est l’usage de ces contrôles ?\nDe plus, certains usages des TIC peuvent favoriser les échanges brefs, virtuels et non personnalisés entre les salariés, avec leur hiérarchie, et enfin avec leurs contacts externes. Lorsque les salariés disposent de peu de marge de manœuvre pour développer des échanges plus informels, un sentiment d’isolement émerge. Paradoxalement, ces outils de communication qui sont censés favoriser les échanges, participe par les usages qui en sont faits à une détérioration des collectifs de travail et à une souffrance au travail.\nLes salariés évoluent dans un climat social plutôt préoccupant. En effet, les problématiques suivantes sont dominantes dans une majorité d’entreprises : absentéisme, harcèlement, désengagement des salariés, pression croissante, stress et souffrances au travail, divergence entre le discours de l’entreprise sur ses valeurs et la réalité, incivilité au travail… Toutes ces problématiques peuvent avoir, à un moment donné, un lien avec l’usage fait des nouvelles technologies.\nDans ce contexte, les enjeux du dialogue social ne sont plus les mêmes depuis l’introduction des TIC. Les sujets importants pour les salariés sont :\nle mal-être au travail qui peut être une conséquence des situations paradoxales vécues (équilibre entre autonomie et contrôle),\nle stress qui est renforcé par la nécessité d’être disponible, flexible et réactif ainsi que l’équilibre vie privée/vie professionnelle menacé par les TIC,\nles difficultés d’intégration dans la vie professionnelle pour les salariés qui n’ont pas les compétences nécessaires pour maîtriser les TIC.\nAu final, comme nous venons de le démontrer, les TIC offrent de nombreuses opportunités en terme d’actions syndicales, voire salariales, mais des obstacles liés à l’utilisation de ces technologies subsistent. De leurs côtés, comment les organisations se sont-elles adaptées à l’introduction des TIC ?\nLes TIC et leurs impacts sur les rapports sociaux, une chance pour l’entreprise ?\nLe point de vue des employeurs est souvent moins nuancé que celui des syndicats. Ils sont en effet très réticents à l’idée d’autoriser ces derniers à utiliser les réseaux internes de communication. S’agit-il d’une crainte des employeurs face à un possible accroissement de la place et du volume de communication des organisations syndicales dans l’entreprise. De plus, des contraintes, notamment techniques liées à l’accès des organisations syndicales aux nouvelles technologies sont fréquemment soulevé (principalement liées à des objectifs de sécurité informatique).\nMais, tout en étant fréquemment opposés à l’accès des syndicats aux TIC des entreprises, les employeurs ont tout de même décelé de nombreux avantages liés à l’introduction de ces technologies dans les entreprises. L’introduction des TIC au sein des organisations a permis de transformer de nombreux paramètres spécifiques au monde de l’entreprise. La diffusion des informations et, plus globalement, les communications inter ou intra-entreprises se sont considérablement enrichies.\nLes entreprises bénéficient d’outils leur permettant de multiplier à la fois leur productivité́ et d’améliorer leur organisation interne. Les services des ressources humaines, grâce à différentes applications satellites aux SIRH notamment, ont assoupli considérablement la gestion du personnel. Le gain de temps, d’argent et d’efficacité́ qui découle de la mise en ligne via l’intranet de l’entreprise ou le recrutement de nouveaux salariés par le biais du net, permet aux services du personnel de consacrer plus de temps à des activités autrefois délaissées.\nDans la même idée, la création d’un intranet dans une entreprise, de wikis ou de réseaux sociaux internes facilitent la communication directe avec les salariés qui se sentent mieux intégrés dans l’organisation. A ce titre, certaines entreprises tentent de renforcer « une culture maison » par la circulation d’informations relatives aux projets d’entreprise, aux comptes rendus des réunions des différentes instances de représentation du personnel ou encore à la prise en compte des opinions des salariés avec la mise en place de forums de discussion. Ainsi, on sollicite l’attention et une part d’innovation des salariés dans l’optique d’accentuer la performance de l’entreprise ou du groupe.\nPour Michel Bon, Directeur Général de France Télécom en 1998, les TIC permettent aux entreprises à la fois d’accentuer la communication entre les différents collaborateurs mais aussi de s’ouvrir au monde extérieur via internet. De même, il s’efforce de rappeler l’importance de l’extranet qui, selon lui, est « un outil irremplaçable de la communication avec les partenaires de l’entreprise ».\nL'entreprise possède divers outils pour développer et communiquer. Ces outils lui permettent de créer et de développer sa marque employeur. L’entreprise dispose d’outils dits « classiques » tels que les forums, les partenariats avec l'enseignement supérieur... mais depuis une dizaine d'années, se sont développés de nouveaux outils liés aux nouvelles technologies. Sans occulter les outils présentés précédemment, les TIC prennent malgré tout de plus en plus d'importance dans la construction et le développement de la marque employeur de l'entreprise.\nSelon Fabrice Mazoir (2013), lorsque les candidats veulent postuler, la plupart d’entre eux feront des recherches sur Internet afin d’en savoir plus sur l’entreprise. C’est parfois après avoir fait ces recherches sur une entreprise qu’un candidat prend la décision de postuler. C’est pourquoi l’entreprise se doit d’avoir une marque employeur présente sur la toile. Le but est d’entretenir une relation avec le candidat. Pour cela, les réseaux sociaux permettent un échange avec les étudiants étalé dans le temps.\nL’entreprise doit déployer sa marque employeur en communicant des informations sur des thèmes variés. En effet il faut alterner les sujets pour ne pas lasser les lecteurs. Elle peut pour cela, utiliser différents formats tels que les interviews, reportages, vidéos, articles, photos… L’entreprise peut donner des informations sur le marché, sur son activité, sur les événements comme les présences dans les écoles ou forums, une vue des locaux, un passage dans les médias… Elle doit se tenir à des publications régulières et segmentées afin d’apporter des informations pour chaque public. Elle peut donner des conseils pour postuler, pour la rédaction du CV, les étapes et procédures de recrutement.\nSelon Cyril Bladier, 89% des candidats font des recherches en ligne sur leurs potentielles futures entreprises avant de postuler. Sur ces 89%, la moitié abandonne si les informations obtenues sont négatives, et 78% postulent si les informations sont positives. De plus, 74% des internautes ont une image positive des entreprises qui utilisent ces nouveaux outils de communication 2.0.\nPour une entreprise, « le but est de ne pas se limiter à communiquer sur ses produits et services, mais de chercher à se présenter comme un employeur de choix » (Bladier, 2013).\nLes sites de recrutement ont une place majeure dans le milieu de la marque employeur. Ils sont à la fois utilisés comme outil de candidature, d’information, mais également comme outil de communication par les services de Ressources Humaines. « D’après l’étude Potentialpark 2013, les sites de recrutement restent le premier canal d’information et de recrutement pour 75% des candidats ».\nTraditionnellement, les sites de recrutement sont principalement centrés sur l’entreprise en mettant en avant leur offre RH. Selon F. La Pinta et V. Berthelot, « le candidat devient hermétique à ce discours RH, comme il l’est en tant que client à tout discours à vocation commerciale ». Il serait donc judicieux de faire de ces sites de recrutement, de véritables recueils de conseils pour aider les candidats, en leur permettant de mieux connaitre un métier ou de découvrir un secteur d’activité jusque-là inconnu. C’est comme cela que l’entreprise pourra gagner en termes de marque employeur car elle ne met pas exclusivement ses atouts en avant.\n« Les réseaux sociaux, qui depuis 2006 et l'avènement de Facebook sont devenus des outils incontournables de notre quotidien, ont profondément modifié les relations entre les entreprises et leurs environnements. Les directions commerciales et marketing ne sont pas les seules à être touchées, les directions des ressources humaines le sont également » (Bladier, 2013). La présence des entreprises sur les réseaux sociaux, leur permet d’être davantage connues ou reconnues mais surtout d’améliorer leur notoriété, un critère fondamentale pour développer sa marque employeur. Il est impératif que le contenu de ces outils apporte quelque chose à ses utilisateurs, sans quoi il n’a pas d’importance. C’est pour cette raison qu’il est important de bien connaître ses cibles mais surtout d’identifier leurs attentes et leurs préoccupations.\nQuelle stratégie adopter sur les réseaux sociaux ? Selon F. La Pinta et V. Berthelot, pour que la stratégie à adopter soit la meilleure, il est important que l’entreprise se remette régulièrement en question : en se demandant si les contenus présents sur les réseaux sociaux servent convenablement sa stratégie, s’ils contribuent à l’atteinte des objectifs que l’entreprise s’est fixée ou encore s’ils répondent aux besoins et aux attentes des cibles. Le but est toujours de valoriser sa marque employeur, de provoquer la curiosité, l’intérêt et mieux encore de donner envie de contribuer, de commenter, de partager.\nCertains collaborateurs de l’entreprise auront une certaine légitimité à s’exprimer. La subjectivité de leur parole apportera une dimension plus humaine et émotionnelle au discours ce qui correspond au style des réseaux sociaux. Il faut que la cible, et donc les internautes, se sentent concernés par les messages. De plus le fait de faire participer ces collaborateurs à ce projet de médias sociaux, permet de démontrer aux internautes, que l’entreprise valorise et met en avant ses collaborateurs.\nToutefois, avec l’arrivée des réseaux sociaux, la parole n’appartient plus seulement à l’entreprise (service de communication RH). En effet, aujourd’hui les salariés, les ex-salariés ou encore les potentiels futurs salariés sont amenés à prendre la parole et à alimenter ces réseaux sociaux. Selon une étude Novamétrie / ANDRH, 15% des salariés parlent de leur entreprise sur les réseaux sociaux (1/4 des 18/24 ans); 1/5 le fait négativement et seulement 12% sont sensibilisés à cette prise de parole par leur entreprise.\nC’est pourtant en incitant ses salariés et ses collaborateurs à prendre la parole que l’entreprise pourrait facilement améliorer son image. Pour cela, Cyril Bladier explique que « la direction des ressources humaines doit donc veiller, d'une part, à mettre en place des outils de veille et d'alerte pour suivre ces conversations et aTICiper leurs évolutions. D'autre part, elle doit devenir acteur de ces discussions et ne pas laisser uniquement la parole à des tiers ». Il faut donc, auparavant, que l’entreprise ait clairement énoncé les messages qu’elle souhaite diffuser, les cibles qu’elles envisagent de toucher, etc.\nAttention cependant, les médias sociaux présentent des dangers et des limites. F. La Pinta et V. Berthelot expliquent que le danger principal de ces médias sociaux, et plus particulièrement des réseaux sociaux, est que le contenu et les communautés développées par l’entreprise restent la propriété de ces réseaux sociaux et non celle de l’entreprise. A tout moment, si l’entreprise décide de rompre son contrat qui la lie à n’importe quel réseau social (Facebook, LinkedIn, Viadeo, etc.), aucun de ses derniers ne s’engagera à restituer les contenus, et les messages présents sur les ceux-ci. Tout reste la propriété du réseau social. Il faut donc bien que l’entreprise, lorsqu’elle décide de développer sa marque employeur grâce à ses outils, garde conscience de cet état de fait. De plus, l’entreprise ne doit pas uniquement baser le déploiement de sa marque employeur sur ces outils. Il est important qu’elle ait des outils (site ou blog) qui relèvent de sa propre propriété.\nPour résumer, les TIC ont pour objet de diffuser plus rapidement des informations et de renforcer la communication interne et externe des entreprises. De ce fait, en favorisant la réalisation d’une masse de travail plus importante en moins de temps, les TIC augmenteraient la compétitivité́ des entreprises. Par conséquent, la majorité́ des entreprises est extrêmement favorable à l’intégration de ces nouvelles technologies dans leurs murs, quitte à succomber aux effets de mode. Néanmoins, et d’une manière générale, les employeurs restent jusqu’à ce jour très réticents à offrir un accès aux réseaux internes de communication de l’entreprise. Les refus s’expliquent principalement pour deux raisons.\nLa crainte de prises de position « trop vives » de la part des syndicats. L’expression des syndicats à ce sujet par le biais de l’intranet pourrait en effet entraîner de nombreuses perturbations dans l’exécution du travail. Par exemple, l’ensemble des salariés d’un groupe peut être informé très rapidement de l’existence d’un conflit dans un établissement situé à des centaines de kilomètres.\nLa crainte des abus. Les doutes face aux abus possibles s’expliquent par le manque d’études effectuées sur les conséquences pouvant donner lieu à une utilisation abusive des TIC par les syndicats. Cependant, il est possible d’avancer des suppositions relatives aux abus pouvant être commis par les représentants syndicaux. Néanmoins, il est jusqu’à ce jour impossible de s’appuyer sur des statistiques, sur des documents de travail relatifs à un usage abusif des nouvelles technologies.\nLes entreprises souhaitent garder la maitrise de la situation en écartant leurs partenaires, aux risques de provoquer une érosion du climat social. Néanmoins toutes les entreprises n’ont pas adopté cette solution. Certes, les exemples inverses sont relativement rares, mais nous pouvons tout de même citer Monsieur Desjacques, ancien Directeur des Ressources Humaines de la société Vedior qui, évoquant la récente ouverture aux organisations syndicales d’un espace sur l’intranet, a déclaré́ : « nous sommes favorables à la libre expression syndicale. Il est donc normal de leur offrir des moyens modernes de communication ».\nEn outre, la mise à disposition d’une messagerie interne ou l’autorisation de créer un site syndical sur l’intranet peut engendrer des dépenses pour l’entreprise.\nEn effet, l’employeur va particulièrement s’intéresser aux conséquences pécuniaires de l’ouverture d’un intranet aux syndicats. Dans un premier temps, il s’agit de l’envoi quotidien de tracts syndicaux auxquels sont ajoutés des dossiers joints. Si l’on prend par exemple une section syndicale très active qui envoie trois fois par semaine à l’ensemble des salariés un message auquel s’ajoute un dossier joint d’une quarantaine de pages. Sur une année, la liberté́ de communication syndicale se chiffre à plusieurs milliers d’euros selon la taille de l’entreprise. En effet, les salariés la lecture des communications et/ou de la documentation envoyée s’effectue principalement sur le temps de travail.\nEn revanche, l’employeur peut réduire sa participation aux frais de déplacement des délégués syndicaux. En effet, de nombreux accords relatifs à l’exercice du droit syndical prévoient qu’un forfait sera attribué chaque année à chaque section syndicale pour les frais occasionnés par les représentants syndicaux lors des déplacements vers un établissement de l’entreprise. Ainsi, si l’entreprise permet aux syndicats de bénéficier des TIC, ces derniers pourront prendre contact avec les établissements concernés par le biais de l’intranet, d’une vidéo conférence, etc. De ce fait, l’employeur pourra diminuer sa participation aux frais de déplacement.\nMais, mis à part les inconvénients financiers liés à l’accès des syndicats au réseau informatique de l’entreprise, il existe également de nombreux inconvénients relatifs au fonctionnement même de ce réseau. En effet, les envois en masse de messages syndicaux, notamment lors de conflits collectifs, perturbent profondément le réseau de l’entreprise. Cela peut alors occasionner un trouble important de son fonctionnement provoquant une désorganisation de la bonne marche de l’entreprise.\nC’est donc à chaque organisation de peser les coûts et les avantages et d’adopter la stratégie rationnelle la plus adaptée à ses contraintes techniques, financières et humaines en termes d’utilisation des nouvelles technologies.\nLes TIC sont indéniablement des outils nécessaires dans nos sociétés, et cette tendance ne devrait pas faiblir : développement des réseaux, des systèmes d’information, d’Internet, des outils de communication et de mobilité, des outils collaboratifs, des systèmes embarqués… Le monde du travail est transformé par l’utilisation de ces outils.\nL’entreprise doit donc faire face à ce phénomène. Et le meilleur moyen de réussir l’intégration de ces outils sans détériorer les relations sociales est de concevoir dans chaque entreprise une démarche sur mesure co-construite par les différents acteurs : employeur, syndicats et salariés. Cela impose une concertation des représentants du personnel et des salariés sur l’utilisation des TIC afin de repenser collectivement et globalement toute l’organisation du travail.\nLes stratégies socio-organisationnelles déployées par les entreprises dans ce domaine doivent être à la hauteur des enjeux technologiques.\nLA PINTA Franck et BERTHELOT Vincent. Marketing RH, Studyrama, le 25 octobre 2013, 291 pages, (Focus RH).\nRAY J-E, Nouvelles technologies, nouveau droit du travail ?, Droit social, 1992, p.519\nCAFFIN M., L’action syndicale face au TIC, 2004.\nMAZOIR, Fabrice. Le contenu, matière première de la marque employeur, en 2013 : http://www.modesrh.com/brand-content-et-marque-employeur/\nBLADIER, Cyril. Business-on-line dans Tendances RH 2012-2013, en 2013 : http://talent.linkedin.com/downloads/assets/TendancesRH_2012-13.pdf\nMessagerie électronique : vers un droit à la déconnexion, juin 2015 : www.editions-tissot.fr


Solution Idéale pour les Livraisons Express en toute Sécurité\nVous devez envoyer de toute urgence une pièce de rechange car une chaine de production est à l’arrêt à l’autre bout de l’Europe?\nVous avez une heure de chargement ou de déchargement précise à respecter ? Ou peut-être encore que vous avez des pièces détachées à livrer à votre client dans les plus brefs délais ?\nNous avons la solution ! Grâce à son service de transport dédié, Juko Express vous garantit l’envoi de votre marchandise sans délais, même le dimanche.\nTransport dédié : définition\nLe transport dédié (aussi appelé taxi-colis, livraison express direct, transport sur-mesure ou sans groupage) est le meilleur moyen pour une livraison urgente, porte-à-porte, sans rupture de charge.\nEn effet, contrairement au déroulement classique d’une livraison, le chauffeur-livreur se consacre uniquement à votre envoi. Il se présente pour le chargement avec un véhicule vide et partira directement en direction du lieu de déchargement. Il ne transporte alors qu’un seul envoi : le votre !\nLe transport vous est donc réservé et sera entièrement dédié à votre service, sans regroupement de marchandise.\nLes atouts du transport dédié\nLe transport sans transit offre des avantages importants pour tous les envois urgents, fragiles et précieux :\nRapidité : sans aucun intermédiaire ni regroupement, c’est sans aucun doute le moyen le plus rapide de transférer de la marchandise. De ce fait, nous vous conseillons fortement ce type d’envoi en cas d’extrême urgence.\nSécurité : comme votre chargement est pris en charge de manière individuelle, vous êtes assuré d’une livraison soigneuse, sûre et confidentielle. Ce moyen de livraison est donc recommandé pour les colis fragiles ou de grande valeur.\nPonctualité : le chauffeur-livreur ne s’occupant que de votre marchandise, les risques de retard pour le retrait et le déchargement sont réduits au minimum. Si vous avez un horaire strict à respecter, le transport dédié est définitivement la solution idéale.\nNotre offre de transport dédié\nJuko Express propose un service de transport sans transbordement adapté à vos besoins. Nos taxis marchandises s’occupent notamment de tous vos envois urgents, fragiles ou de grandes valeurs, que ce soit en France ou en Europe\nVous devez envoyer un colis de toute urgence ?\nNotre chauffeur se rend immédiatement au lieu de chargement et votre marchandise sera distribuée sans rupture de charge.\nLe temps est ainsi optimisé à son maximum afin de vous garantir une livraison express le plus rapidement possible.\nVous avez une urgence programmée, une pièce à mettre à disposition ultérieurement ou un horaire fixe à respecter ?\nComme le transport vous est entièrement consacré, nous pouvons vous assurer une ponctualité extrême pour vos livraisons.\nQue ce soit pour le chargement ou le déchargement, notre chauffeur-livreur se présentera donc à l’heure précise du rendez-vous.\nTransport de marchandise sensible\nVotre marchandise est dangereuse, fragile, précieuse ou confidentielle ?\nNous vous proposons des véhicules avec scellé de sécurité (plomb chiffré) et conformes à la réglementation ADR (accord européen relatif au transport international des marchandises dangereuses par route).\nColis express en Europe\nVotre livraison pour un pays membre de l’UE ne peut pas attendre ?\nJuko Express achemine les colis urgents dans toute l’Europe et l’espace Schengen. Pour les envois vers la Suisse, nous disposons d’un entrepôt de stockage à côté de la Suisse afin de sécuriser votre envoi durant le dédouanement.\nEn évitant le regroupement de marchandise, nous nous occupons exclusivement de votre marchandise et de son acheminement direct (pas de HUB (plateforme logistique de tri et aiguillage), ni de livraison express en J+1 ou J+2 après chargement).\nContactez dès à présent Juko Express pour détailler vos besoins spécifiques. Nous vous fournirons une offre personnalisée dans les plus brefs délais !\nJuko Express ZA des grands champs sud\n74580 Viry, France 04 28 38 13 63\nMentions légales - Réalisation : Romain LOSTE - © 2020


Accompagnement couple Thérapie couple l'Isle Jourdain mentions légales\nCERCLES DE PAROLE POUR HOMMES\nL’adresse de notre site Web est : https://www.gael-lacheray.com\nVous êtes actuellement connectés sur le site officiel de la société GAEL LACHERAY :\nLe logo du site web gael-lacheray.com est une propriété de GAEL LACHERAY. Toute reproduction ou utilisation, même à des fins privées, de la totalité ou d’une partie substantielle des données du site web de gael-lacheray.com est strictement interdite et susceptible de poursuites conformément à la loi sur le Droit d’auteur, et aux conventions internationales en vigueur.\nToute autre utilisation, transmission, rediffusion ou reproduction de ces photos, textes, logos et applications pour un objet autre que personnel et non-commercial, y compris sur un autre site web sans un accord écrit, express et préalable de GAEL LACHERAY. est strictement prohibée.\nGAEL LACHERAY. met tout en oeuvre pour proposer aux internautes un service de haute qualité et des informations fiables. Cependant, aucune garantie n’est apportée sur ce sujet. GAEL LACHERAY. ne pourra en aucun cas être tenu responsable de l’interprétation des informations contenues sur le site www.GAEL LACHERAY. et les sites internet réalisés par GAEL LACHERAY..\nPhotos personnelles : Nathalie ROUZAU\nPhotos professionnelles : UNSPLASH.\nConformément à la loi “Informatique et Libertés” du 6 janvier 1978, vous disposez d’un droit d’accès, de modification, de rectification et de suppression des données qui vous concernent. Vous pouvez exercer ce droit en envoyant un message à : pourvous [at] gael-lacheray.com\nLes liens hypertextes présents sur ce site Internet et aiguillant les utilisateurs vers d’autres sites Internet n’engagent pas la responsabilité de la rédaction de GAEL LACHERAY. quant au contenu de ces sites.\nResponsable du traitement des données : Gael lacheray – GAEL LACHERAY\nResponsable des services opérationnels traitant les données : Gael lacheray – GAEL LACHERAY\nLes informations recueillies sur nos formulaires sont enregistrées dans une base de données située sur les serveurs de notre hébergeur O2switch en France et géré par GAEL LACHERAY. permettant la prise de contact avec les demandeurs (utilisateurs du formulaire).\nTemps de conservation des données : elles sont conservées pendant 13 mois maximum à compter du dépôt des données suivant le consentement et sont destinées aux membres de l’entreprise GAEL LACHERAY. pour répondre aux demandes des internautes via ces formulaires.\nConformément à la loi « informatique et libertés », vous pouvez exercer votre droit d’accès aux données vous concernant et les faire rectifier, de faire cas de votre droit à l’oubli ou d’opposition en contactant : pourvous@gae-lacheray.com\nPour toute demande de suppression des données ou pour toute procédure de réclamation, merci de nous joindre directement par email à pourvous@gael-lacheray.com en faisant mention dans votre message de votre souhait de suppression de vos données personnelles ou de toute autre action liées à celles-ci.\nFinalité des Cookies : nous utilisons des cookies pour permettre et faciliter la communication par voie électronique, fournir les services en ligne souscrits par ses abonnés, analyser l’utilisation du site dans l’objectif d’améliorer la qualité de ses sites, collecter des données générales (non nominatives) sur ses clients à des fins de communication ciblée, y compris la fourniture d’informations ciblées sur les produits ou services fournis par GAEL LACHERAY.


Dolus-d'Oleron : Actualités et info en direct : faits divers, météo, sorties, sport, 17550 - Sud Ouest - Page 22\nSamedi 2 décembre, place Simone-Veil à Dolus d’Oléron, aura lieu la foire de la Saint-André. Cette fête s’inscrit dans la continuité des grandes foires agricoles qui avaient lieu, autrefois, à Dolus d…\nUne journée sur le pré pour les collégiens\nDans le cadre des cours d’EPS de mardi dernier, les élèves de sixième du collège châtelain Aliénor-d’Aquitaine ont participé à une journée rugby sur le terrain de l’ORC (Oléron Rugby Club), à Dolus. I…\nNoyade à Oléron : un an plus tard, le sapeur-pompier volontaire convoqué par les gendarmes\nLa responsable du poste de secours de la plage où s’est noyé un enfant en 2016, à nouveau entendue par les gendarmes.\nÎle d’Oléron : grosse opération de déminage sur la plage de Vert Bois\nUne partie de la plage est interdite au public cette semaine. Plusieurs engins explosifs ont été découverts.\nLundi en milieu d’après-midi, une cérémonie a eu lieu à la salle des fêtes avec la remise de labels supplémentaires à la commune : reconnaissance par la région « Territoire bio engagé », Mention spéci…\nDu cirque, du solex et du rock’n’roll sous chapiteau\nLa compagnie Aire de cirque pose ses valises à Dolus. Après avoir vécu au rythme des chapiteaux, enseigné les arts du cirque, développé un lieu de création et des rendez-vous culturels et artistiques, …\nA Dolus, peinture et sculpture font bon ménage\nLa galerie d’art contemporain Les Poissons Volants a ouvert ses portes il y a quelques mois, au cœur de l’île d’Oléron dans le bourg de Dolus. Elle expose en permanence les œuvres du peintre Omer Ambl…\n6 000 personnes pour O ! les rues\nRecord battu. Jamais les rues de Dolus d’Oléron n’ont vu circuler autant d’artistes, de promeneurs, de spectateurs et de bénévoles que pendant ce festival d’art de rue les 22 et 23 août. Plus de 6 000…\n« C’est ça la magie des jeux de société, ça rapproche »\nTous les mardis, « Sud Ouest » zoome sur un commerçant du marché gourmand. Le dernier de la série : La Grosse Boîte.\nÎle d’Oléron : elle plaque tout et crée une savonnerie ambulante bio\nTous les mardis, « Sud Ouest » vous fait découvrir un commerçant du marché gourmand. Aujourd’hui, c’est la savonnière Amélie Boué\nLes bénévoles, clé de voûte du festival\nPlus d’une quarantaine de bénévoles ont participé à la mise en place de l’événement, qui souffle sa deuxième bougie.\nLe festival des arts de rue débute\nDevant le succès populaire de la 1re édition, le festival des arts de rue de Dolus-d’Oléron réitère son expérience pour la deuxième année consécutive aujourd’hui et demain, pour deux jours de spectacl…\nLe péage, une saga juridique\nCe n’est pas la première fois que le Conseil d’État va se pencher sur le viaduc oléronnais. En 1979, un arrêt fracassant avait instauré la gratuité du péage.\nLe Théâtre d’Ardoise attaqué depuis cinq ans\nMercredi, lors de l’assemblée de la Société de protection des paysages de l’île d’Oléron, la polémique sur le Théâtre d’Ardoise était toujours d’actualité.\n11° / 28° Aujourd'hui\n20° / 31° Demain


Mali : La levée des mandats d'arrêts consacrerait l'impunité\nAccueil [français] Régions Afrique Mali Mali : La levée des mandats\nLe ministre de la Justice du Mali a annoncé le 13 octobre 2013 que des mandats d’arrêts émis à l’encontre de certains responsables du Mouvement National de Libération de l’Azawad (MNLA) pourraient être levés. Cette décision si elle venait à aboutir viendrait consacrer l’impunité. Nos organisations  rappellent que la construction d’une paix durable et la réconciliation nationale passent nécessairement par une justice indépendante et équitable.\nCes mandats d’arrêts avaient été émis le 8 février 2013 par le procureur général près la Cour d’Appel de Bamako. Ils reposent sur des motifs d’une extrême gravité d’une extrême gravité : crimes contre l’humanité, crime de guerre, crime à caractère racial, régionaliste et religieux, assassinats, rébellion, terrorisme.\n« Si une solution politique doit être trouvée pour résorber les causes profondes du conflit au Nord du Mali, elle ne peut se faire au détriment des victimes de la crise, ni à l’indépendance de la justice », a déclaré Me Moctar Mariko, président de l’AMDH. « Toute levée de mandat d’arrêt devrait être le fait d’une décision judiciaire, dans le cadre strict des enquêtes en cours, afin de ne pas engendrer une logique d’impunité », a-t-il ajouté.\nLes déclarations du ministre de la Justice ont suscité la crainte de nombreuses victimes de la crise, particulièrement dans les villes ayant été occupées par les groupes indépendantistes ou islamistes, de voir libérés des responsables présumés de graves crimes commis.\n« L’impunité des crimes du passé et les lacunes de la justice ont été parmi les causes majeures de la crise malienne. Toute mesure qui favoriserait ou laisserait penser que l’impunité est à nouveau de mise ruinerait le processus de justice engagé par les autorités maliennes, pendant la transition, et jusqu’à présent soutenu par le nouveau gouvernement » a déclaré Me Drissa Traoré, vice-président de la FIDH.\nLes exemples de négociations politiques dans la sous-région, notamment en Sierra Leone, ont montré que l’impunité n’était jamais une base solide pour la paix. Nos organisations demandent donc au gouvernement malien de tout mettre en œuvre pour poursuivre et juger les auteurs des principales violations des droits humains commises sans distinction de parties.\n« L’annonce du ministre de la justice remet clairement en cause l’indépendance de celle-ci » a déclaré Karim Lahidji, Président de la FIDH. « S’il faut laisser leurs chances aux négociations, il n’en faut laisser aucune à l’impunité » a -t-il ajouté.\nLe 2 octobre 2013, le gouvernement malien a procédé à la libération de 23 membres du MNLA et du Haut Conseil pour l’Unité de l’ Azawad (HCUA). Ces personnes figuraient sur une liste fournie par les deux mouvements indépendantistes lors des accords de Ouagadougou signés en juin dernier.\n La FIDH, l’AMDH (Association Malienne des droits de l’Homme)\net l’UIDH (Union Interafricaine des droits de l’Homme)


Hôtels à Ikuno : 249 offres d’hôtels pas chères à Ikuno, Osaka\nHôtels à Ikuno\nRecherchez et comparez des hôtels à Ikuno sur des centaines de sites et économisez\nIkuno - Osaka, Japon\nHôtels populaires à Ikuno\nÀ quelques minutes de marche de Momodani Railway Station, Guest House Wa N Wa représente un pied-à-terre idéal pour visiter Osaka. Elle propose également une consigne à bagage, un service de location de vélos et une terrasse.\nÀ moins de 10 minutes à pied de Imazato Station, Konitel Osaka constitue un pied-à-terre idéal pour votre séjour à Osaka. Il comporte aussi une connexion Internet sans fil gratuite.\nLes 249 hôtels à Ikuno\nAstuces pour réserver un hôtel - Ikuno\nPrix moyen - Ikuno :\nLes hôtels les moins chers à à Ikuno, Osaka\nOù dormir à Ikuno ?\nVilles près de Ikuno\nQuartiers près de Ikuno\nAttractions - Ikuno\nLes 249 hôtels à Ikuno\nFAQ sur les voyages à Ikuno\nQuels sont les meilleurs hôtels à Ikuno ?\n153 commentaires ont évalué Rainbowhouse avec une note moyenne de 8,7/10. Il peut aussi être intéressant de regarder Umbrella House Osaka - Hostel, qui a reçu la note de 7,4/10 à partir de 32 commentaires. Guest House Wa N Wa - Hostel peut également être un excellent choix ayant obtenu la note de 8,7/10 à partir de 63 commentaires.\nQu'est-ce qu'un bon hôtel à Ikuno près de Paris Expo - Porte de Versailles ?


Ventilateur Refroidissement Moteur De Radiateur Smart Fortwo Cabriolet Coupé\nVentilateur Refroidissement Moteur de Radiateur Smart Fortwo Cabriolet Coupé. Cette fiche produit a été automatiquement traduite. Si vous avez des questions, nhésitez pas à nous contacter. Ventilateur de refroidissement du moteur. Avec châssis de ventilateur de refroidissement (châssis). Plug & Play - installation facile grâce aux points de fixation d'origine. Remarque pour les pièces de climatisation. Avant d'acheter, veuillez vérifier les numéros de pièces d'origine stockés et l'attribution du véhicule pour la compatibilité avec votre véhicule. Étant donné qu'un modèle de véhicule possède divers équipements, différentes pièces sont installées départ usine. Toutes les informations sont uniquement à des fins de comparaison approximative! Si vous n'êtes pas sûr d'avoir choisi le bon composant, contactez-nous simplement, nous nous ferons un plaisir de vous conseiller.\nGarantie de 24 mois sur les produits neufs. 12 mois de garantie sur les biens d'occasion. Notre service ne s'arrête pas à la vente des marchandises pour vous. QrParts24 contenu de la livraison la description Diamètre 1 340 millimètre Info 2 Ventilateur unique BEHR Matériel Plastique tension 12 V Conseil d'installation. SMART: 2009323, A0002009323; BEHR HELLA SERVICE: 8EW 351 041-181.\nL'item "Ventilateur Refroidissement Moteur de Radiateur Smart Fortwo Cabriolet Coupé" est en vente depuis le jeudi 3 décembre 2020. Il est dans la catégorie "Auto, moto - pièces, accessoires\_Auto\_ pièces détachées\_Refroidissement\_Ventilateurs, composants". Le vendeur est "qrparts24" et est localisé à/en Leipzig.


Scienceuses (la vie ♥) - A Cheering Mess\nScienceuses (la vie ♥)\nPar Prongs dans Vidéos du jour le 15 Août 2017 à 17:49\nDe toutes les vidéos que je vous ai présenté jusqu'à ce jour, celle-ci est ma préférée (et je le sais parce que j'ai re-regardé tous mes articles vidéos pour en avoir la certitude). Il n'y a même pas dix jours, j'ai inauguré notre nouvelle catégorie "personnalité du jour". Pourquoi ? Parce que j'adore l'histoire, je trouve ça fascinant et je pense sérieusement me tourner vers le journalisme historique plus tard. Et donc, j'avais envie d'élargir les articles culturels pour inclure plus d'Histoire, et ce, au travers notamment de figures importantes, plus ou moins connues, qui ont réellement eu un impact sur l'Histoire. Quelques jours après avoir écrit l'article, je tombe sur une vidéo "share the love" qui parle des "scienceuses", une catégorie de vidéo proposée par la chaîne "String Theory", je me précipite dessus, et oh joie, c'est génialissime.\nPour vous expliquer le concept, dans chaque épisode, Marion Seclain nous présente une femme qui a révolutionné la science, dans tous les domaines : neurologie, astronomie, physique, anthropologie, informatique, biologie, etc. Et Dieu que j'adore ça. Je vais en parler de manière assez scolaire pour ne pas partir dans des "c'est génial" à répétition. Déjà, le plus important, le fond, c'est-à-dire l'Histoire. Je trouve que c'est fait de manière très intelligente, parce que les vidéos durent entre trois et cinq minutes, donc c'est assez synthétique, mais on va vraiment à l'essentiel, on ne s'arrête pas sur les détails de vie qui n'ont pas d'impact sur leur travail. Et, ça, c'est génial (et d'un), parce que du coup ça fait une excellente introduction pour apprendre à connaître la personne, sans bombarder d'informations qui pourraient embrouiller le spectateur. Et donc quand on a fini la vidéo, on a quand même une bonne vue d'ensemble sur qui est la personne, et on peut s'arrêter là, ou avoir la curiosité d'approfondir par nous-même. Ce qui est super (dérive de génial) parce que ça veut dire que la vidéo, en plus de t'apprendre des choses, te pousse à en apprendre plus. Donc parfait. Par rapport aux femmes dont les vidéos parlent, à l'heure où j'écris l'article il y a eu six vidéos, et sur les six femmes présentées, je n'en connaissais aucune. Alors que j'ai des cours d'Histoire, que certaines ont vécu dans des périodes historiques qui m'intéressent beaucoup, comme par exemple Valentina Terechkova qui était en plein dans la propagande astronomique à l'époque de la guerre froide, sujet que j'adore (coucou The Astraunaut Wives Club). Donc ça prouve qu'ils mettent bien en avant des femmes dont on entend très peu parler. Et il n'y a pas besoin d'être passionnée de sciences, c'est accessible à tous.\nMaintenant au niveau de la forme, donc de la manière dont est racontée l'histoire. C'est tellement intelligent. Marion Seclin joue deux rôles, le sien qui nous parle de la femme, et celui de la femme en question pour des petits interludes très bien menées. Elles sont là pour faire rire, pour illustrer et c'est très bien dosé, ce n'est pas lourd, ça ne vient pas couper le récit, et parfois, c'est vraiment drôle. Je vous ai mis la vidéo parlant de Rita Levi-Montalcini, pas parce que c'est celle dont l'histoire m'a le plus intéressé, mais parce que le "ah mais on peut pas bosser tranquille" à répétition m'a fait mourir de rire. C'est très con, j'ai peut être (très probablement) un humour nul, mais il y a vraiment des séquences pépites. Le décor est splendide, les costumes sont assez simplistes, mais très bien fait et qui te mettent dans l'histoire. J'adore le fait que tout les personnages qui accompagnent la femme soient représentés de la même manière pour se focaliser entièrement sur la femme. Le rythme est excellent. Et le dernier point fort, Marion Seclin. Je sais qu'elle est sujette à beaucoup de controverses et que l'internet n'est pas un endroit tranquille pour elle. Personnellement, je m'étais jamais trop intéressé à son travail, donc je n'avais aucun avis sur elle (à part le fait qu'elle ne méritait certainement pas la haine de certaines personnes, mais bref). Je l'ai totalement découverte dans ces vidéos, et je la trouve géniale (again and again). Elle a une diction parfaite, elle fait des grimaces hilarantes, elle joue bien, on voit qu'elle est passionnée par ce qu'elle fait et c'est toujours plus intéressant à regarder quand la personne est passionnée, elle apporte énormément d'humour et de second degré. Avec tout ça, que demande le peuple ?\nMardi 29 Août 2017 à 20:36\nSinon, y a aussi Aude GG qui fait des vidéos dans le même style. Son émission s'appelle Virago disponible sur sa chaîne YouTube. Franchement c'est très sympa et je pense que ça te plaira ;)\nMardi 29 Août 2017 à 21:28\nJe viens de regarder ça et tu avais raison, j'adore ! Particulièrement celles sur Imogen Cunningham et Eartha Kitt :) Merci pour la découverte ;)\nMardi 29 Août 2017 à 21:54\nA Cheering Mess - Comment créer un blog - Eklablog - CGU - Signaler un abus -


Objectif macro? - Parlons Photo\npar Sp6 » 29 Nov 2013, 02:32\nJe compte par la suite (2014) m'acheter un objectif macro et j'aurai besoin de vos conseils avisés.\nTout d'abord, ce sera pour prendre des photos d'insectes (fourmis, abeilles, mouches, coccinelles libellules si j'en trouve etc... etc...).\nJ'ai vu le "Tamron SP 90mm F/2.8 Di Macro 1:1 VC USD" ainsi que le "Canon EF 100 mm f/2,8 Macro L IS USM".\nJe possède actuellement le Canon EOS 650D + Canon EF-S IS USM 17-55 mm f/2.8.\nVoici mes questions et sans parler de budget pour l'instant :\n1) Quel serait le meilleur rapport qualité/prix entre ces deux cailloux?\n2) Y a-t-il une grande différence?\n3) Quelle focale minimum avoir pour ce type de photos?\n4) Savez-vous si il y aura des autres bons objectifs macro prévu pour 2014-2015?\npar zagan » 29 Nov 2013, 04:01\n1) le meilleur rapport qualité/prix, si on parle de qualité d'image c'est le tamron.\n2) le canon est un L soit un super qualité de construction ainsi qu'optique, sans doute une stabilisation un poil plus efficace, un af plus silencieux. Et il n'y aura pas de soucis de compatibilité si plus tard tu change de matos!\n3) 90/100 c'est à peu de chose prêt la même chose, en dessous il devient assez dur de travailler avec des insectes craintif! ( perso j'ai un 150mm, mais c'est compliqué à utiliser )\n4) honnêtement je pense pas, ce genre de gamme n'évoluent que très très peu, les évolutions se fond surtout sur l'évolution des "options" ( Is, af... ). En focale en tout cas ça bougera pas vraiment chez canon c'est 50,60, 65, 100 et 180 depuis des années. Chez tamron je crois qu'ils ont que ce 90? Et sigma ont 50, 105, 150 et 180 aussi depuis des années! Depuis que je l'ai mon 150 a évolué, ils ont ajouter l'is visiblement il pique moins!\nSinon si tu veux craquer n'attend pas trop le 100l f2.8 bénéficié d'un cash back de la part de canon en ce moment! Il y en a 2 par an ( juin et décembre ) de mémoire c'est 100€ cette fois ci!\nVoilà j'espère que j'ai répondu clairement et bien à tes questions et si t'as d'autres questions n'hésite pas!\npar Sp6 » 29 Nov 2013, 04:11\nC'es nikel, merci à toi\nJe pense que si je peux attendre quelques mois, j'opterai pour le Canon avec le CB en Juin.\nSi je suis un peu plus pressé (merci le printemps ), j'opterai pour le Tamron en espérant que les prix baissent un peu pour ces deux objectifs.\npar zagan » 29 Nov 2013, 04:14\nA part en cashback, faut pas espérer un baisse des prix sur les gammes macro! Sinon canon à un 100mm f2.8 non L non is mais bon le L est quand même mieux !!\npar Sp6 » 29 Nov 2013, 04:29\nTu préférerais le Canon 100 non IS et non L que le Tamron 90 VC?\npar thibault83 » 29 Nov 2013, 09:37\nSp6 a écrit: Tu préférerais le Canon 100 non IS et non L que le Tamron 90 VC?\nje fais mes macro avec ce dernier et je ne suis deçu c'est un très bon objectif\nmême si le L est mieux ...\npar Sp6 » 30 Nov 2013, 00:50\npar lolororo » 30 Nov 2013, 23:37\nFranchement, je préfère largement le Canon 100 mm non IS au 90 mm Tamron. Non que ce dernier soit mauvais, loin de là, mais l'ergonomie du Canon est très largement meilleure.\npar zagan » 30 Nov 2013, 23:39\n1: 100l f2.8 is\n2: 100 f2.8\n3: 90 f2.8 tamron