GC: LE CODE DU TRAVAIL\nIl régit également l'exécution occasionnelle, sur le territoire de la République de Côte d'Ivoire, d'un contrat de travail conclu pour être exécuté dans un autre Etat. Toutefois, cette dernière disposition n'est pas applicable aux travailleurs déplacés pour une mission temporaire n'excédant pas trois (3) mois.\nSous réserve des dispositions expresses du présent Code, ou de tout autre texte de nature législative ou réglementaire protégeant les femmes et les enfants, ainsi que des dispositions relatives à la condition des étrangers, aucun employeur ne peut prendre en considération le sexe, l'âge, l'ascendance nationale, la race, la religion, l'opinion politique et religieuse, l'origine sociale, l'appartenance ou la non appartenance à un syndicat et l'activité syndicale des travailleurs pour arrêter ses décisions en ce qui concerne, notamment, l'embauchage, la conduite et la répartition du travail, la formation professionnelle, l'avancement, la promotion, la rémunération, l'octroi d'avantages sociaux, la discipline ou la rupture du contrat de travail.\nSous réserve de dérogation expresse, les dispositions du présent Code, sont d'ordre public. En conséquence, toute règle résultant d'une décision unilatérale, d'un contrat ou d'une convention et qui ne respecte pas les dispositions dudit Code ou des textes pris pour son application est nulle de plein droit. Le caractère d'ordre public ne fait pas obstacle à ce que des garanties ou droits supérieurs à ceux prévus par le présent Code soient accordés aux travailleurs par décision unilatérale d'un employeur ou d'un groupement patronal par un contrat de travail, une Convention collective ou un usage.\nLes travailleurs qui bénéficient d'avantages consentis préalablement à l'entrée en vigueur du présent Code au titre d'une décision unilatérale de l'employeur, d'un contrat de travail, d'une Convention collective ou d'un Accord d'établissement continuent à en bénéficier pendant leur durée respective, lorsque ces avantages sont supérieurs à ceux qui leur sont reconnus par le présent Code.\nUn exemplaire du présent Code doit être tenu par l'employeur à la disposition des délégués du Personnel pour consultation.\n(N.B : Il n'existe pas les articles 8, 9 et 10 dans le Code du Travail)\nLes employeurs peuvent embaucher directement leurs travailleurs.\nIls peuvent aussi recourir aux services de bureaux de placement privés ou publics.\nL'ouverture de bureaux ou d'offices privés de placement ayant pour objet exclusif ou principal d'agir comme intermédiaires entre employeurs et travailleurs est autorisée dans des conditions déterminées par décret.\nLes entreprises peuvent faire appel à du personnel extérieur dans le cadre du travail temporaire et du prêt de main-d’œuvre. Elles peuvent recourir aux services d'un tâcheron.\nEst entrepreneur de travail temporaire toute personne physique ou morale dont l'activité exclusive est de mettre à la disposition provisoire d'utilisateurs, personnes physiques ou morales, des salariés, qu'en fonction d'une qualification convenue, elle embauche et rémunère à cet effet.\nL'exercice de la profession d’entrepreneur de travail temporaire est autorisé dans des conditions déterminées par décret.\nLe prêt de main-d’œuvre à but non lucratif est autorisé. Le prêt de main-d’œuvre à but lucratif ne peut être réalisé que dans le cadre du travail temporaire.\nTout prêt de main-d’œuvre à but lucratif qui n'est pas réalisé dans le cadre du travail temporaire est nul. Sans préjudice des sanctions encourues par l'utilisateur au titre de l’article 100.1 du présent Code, le travailleur peut faire valoir l’existence d’un contrat de travail le liant à l’utilisateur, sans que cette faculté emporte renonciation aux droits que le travailleur peut avoir à l'encontre du prêteur de main-d’œuvre.\nLe tâcheron est un sous-entrepreneur qui, sans être propriétaire d'un fonds commercial, artisanal ou agricole, et engageant lui-même la main-d'œuvre nécessaire, passe avec un entrepreneur un contrat écrit ou verbal pour l'exécution d'un travail ou la fourniture de certains services moyennant un prix forfaitaire.\nQuand les travaux sont exécutés dans les ateliers, magasins ou chantiers de l'entrepreneur, ce dernier est, en cas d'insolvabilité du tâcheron, substitué à celui-ci en ce qui concerne le paiement des salaires dus aux travailleurs.\nLes travailleurs lésés ont, dans ce cas une action directe contre l'entrepreneur.\nS'il survient un changement d'employeur, personne physique ou personne morale, par suite notamment de succession, vente, fusion, transformation du fonds, mise en société, tous les contrats de travail en cours au jour de la modification subsistent entre le nouvel entrepreneur et le personnel de l’entreprise.\nLe nouvel employeur garde néanmoins le droit de procéder à des ruptures de contrat de travail dans les conditions prévues au présent Code.\nDes décrets d'application déterminent, en tant que de besoin les modalités d'application du présent chapitre.\nLa formation professionnelle des travailleurs est organisée dans les conditions prévues par décret.\nLe contrat d'apprentissage est établi en tenant compte des usages et coutumes de la profession.\nAucun maître, s'il ne vit en famille ou en communauté ne peut loger en son domicile personnel ou dans son atelier comme apprenties des jeunes filles mineures.\nNe peuvent recevoir des apprentis mineurs les individus qui ont été condamnés soit pour crime soit pour délit contre les mœurs.\nLe maître doit prévenir sans retard les parents de l'apprenti ou leurs représentants en cas de maladie, d'absence ou de tout autre fait de nature à motiver leur intervention.\nLe maître doit traiter l'apprenti en bon père de famille.\nSi l'apprenti ne sait pas lire, écrire ou compter, le maître est tenu de lui accorder le temps et la liberté nécessaires pour son instruction. Ce temps est donné à l'apprenti selon un accord réalisé entre les parties, mais il ne peut excéder une durée calculée sur la base dedeux (2) heures de travail par jour.\nLe maître doit enseigner à l'apprenti, progressivement et complètement, l'art, le métier ou la profession spéciale qui fait l'objet du contrat.\nL'apprenti doit à son maître, dans le cadre de l'apprentissage, obéissance et respect. Il doit l'aider par son travail dans la mesure de ses aptitudes et de ses forces.\nL'embauche comme ouvriers ou employés de jeunes gens liés par un contrat d'apprentissage, élèves ou stagiaires dans les écoles ou centres de formation professionnelle, est passible d'une indemnité au profit du chef d'établissement abandonné.\nTout nouveau contrat d'apprentissage conclu sans que les obligations du premier contrat aient été remplies complètement ou sans qu'il ait été résolu légalement, est nul de plein droit.\nLe contrat de travail est passé librement et, sous réserve des dispositions du présent Code, constaté dans les formes qu'il convient aux parties contractantes d'adopter.\nLe contrat de travail peut être conclu pour une durée indéterminée, ou pour une durée déterminée selon les règles définies au chapitre 4 du présent titre.\nL'existence du contrat de travail se prouve par tous moyens.\nLe contrat de travail, qu'il soit à durée déterminée ou à durée indéterminée, peut comporter une période d'essai dont la durée totale maximale est fixée par décret. Lorsque les parties au contrat de travail décident de soumettre leurs relations à une période d'essai ou de la renouveler, le contrat doit être passé par écrit ou constaté par une lettre d'embauche mentionnant la durée de la période d'essai.\nLes conditions dans lesquelles un employeur peut subordonner la conclusion d'un contrat de travail, ou son maintien, à la constitution d'une garantie financière, sont déterminées par décret.\nLorsqu'un travailleur ayant rompu abusivement son contrat de travail engage à nouveau ses services, le nouvel employeur est solidairement responsable du dommage causé à l'employeur précédent dans les trois cas suivants :\nquand il est démontré qu'il est intervenu dans le débauchage ;\nquand il a embauché un travailleur qu'il savait lié par un contrat de travail ;\nquand il a continué à occuper un travailleur après avoir appris que ce travailleur était encore lié à un employeur par un contrat de travail. Dans ce troisième cas, la responsabilité du nouvel employeur cesse d'exister si, au moment où il a été averti, le contrat de travail abusivement rompu par le travailleur arrive à expiration, soit, s'il s'agit de contrat à durée déterminée, par l'arrivée du terme, soit, s'il s'agit de contrat à durée indéterminée, par l'expiration du préavis ou si un délai de quinze (15) jours s'était écoulé depuis la rupture dudit contrat.\nLe contrat de travail à durée déterminée est un contrat qui prend fin à l'arrivée d'un terme fixé par les parties au moment de sa conclusion.\nA l'exception des contrats visés au second alinéa de l'article 14.7 du présent Code, le contrat de travail à durée déterminée doit être passé par écrit ou constaté par une lettre d'embauche.\nToutefois, le contrat à durée déterminée peut comporter un terme imprécis dans les cas prévus à l'article 14.6.\nLes contrats à terme précis ne peuvent être conclus pour une durée supérieure à deux (2) ans.\nLes contrats à terme précis peuvent être renouvelés sans limitation. Toutefois, ces renouvellements ne peuvent avoir pour effet d'entraîner un dépassement de la durée maximale de deux (2) ans.\nLes contrats à durée déterminée peuvent comporter un terme imprécis lorsqu'ils sont conclus pour assurer le remplacement d'un travailleur temporairement absent; pour la durée d'une saison; pour un surcroît occasionnel de travail ou pour une activité inhabituelle de l'entreprise.\nLes contrats à terme imprécis peuvent être renouvelés librement sans limitation de nombre et sans perte de leur qualité.\nLe contrat de travail à durée déterminée prend fin à l'arrivée du terme sans indemnités ni préavis.\nToute rupture prononcée en violation des règles ci-dessus donne lieu à dommages et intérêts. Lorsque la rupture irrégulière est le fait de l'employeur, ces dommages et intérêts correspondent aux salaires et avantages de toute nature dont le salarié aurait bénéficié pendant la période restant à courir jusqu'au terme de son contrat.\nLe contrat à durée déterminée à terme imprécis conclu pour le remplacement d'un travailleur temporairement absent, peut être rompu par décision unilatérale du salarié dès lors qu'il a été exécuté pendant six (6) mois au moins.\nLes contrats de travail à durée déterminée qui ne satisfont pas aux exigences posées par le présent chapitre sont réputés être à durée indéterminée.\nEXECUTION ET SUSPENSION DU CONTRAT DE TRAVAIL\nLe règlement intérieur est établi par le chef d'entreprise sous réserve de la communication dont il est fait mention au troisième alinéa du présent article.\nSon contenu est limité exclusivement aux règles relatives à l'organisation technique du travail, à la discipline et aux prescriptions concernant l'hygiène et la sécurité, nécessaires à la bonne marche de l'entreprise.\nAvant de le mettre en vigueur, le chef d'entreprise doit communiquer le règlement intérieur aux délégués du personnel s'il en existe, et à l'inspecteur du Travail et des Lois sociales qui peut exiger le retrait ou la modification des dispositions contraires aux lois et règlements en vigueur.\nLes modifications apportées au règlement intérieur ainsi que toute instruction nouvelle générale et permanente, quelle qu'en soit la forme, émanant de la direction et relative aux matières qui sont du domaine du règlement intérieur, sont soumises aux mêmes conditions de communication, d'affichage et de dépôt que le règlement intérieur déjà établi.\nDans les limites de son contrat, le travailleur doit toute son activité professionnelle à l'entreprise. Il doit notamment fournir le travail pour lequel il a été embauché, l'exécuter lui-même et avec soin.\nSauf Convention contraire, il lui est loisible d'exercer en dehors de son temps de travail, toute activité à caractère professionnel non susceptible de concurrencer l'entreprise ou de nuire à la bonne exécution des services convenus.\nL'employeur doit procurer le travail convenu au lieu convenu. Il ne peut exiger un travail autre que celui prévu au contrat, sauf cas d'urgence ou de péril et pour une tâche temporaire.\nIl est interdit à l'employeur d'infliger des amendes ou une double sanction pour la même faute.\nLe contrat est suspendu, notamment :\na) encas de fermeture de l'établissement par suite du départ de l'employeur sous les drapeaux ou pour une période obligatoire d'instruction militaire ;\nb) pendantla durée du service militaire du travailleur et pendant les périodes obligatoires d'instruction militaire auxquelles il est astreint ;\nc) pendantla durée de l'absence du travailleur, en cas de maladie dûment constatée par un médecin agréé dans des conditions déterminées par décret, durée limitée àsix (6) mois ; ce délai peut être prorogé jusqu'au remplacement du travailleur ;\nd) pendantla période de détention préventive du travailleur motivée par des raisons étrangères au service et lorsqu'elle est connue de l'employeur, dans la limite desix (6) mois ;\ne) pendantles permissions exceptionnelles pouvant être accordées, par l'employeur, au travailleur à l'occasion d'événements familiaux touchant directement son propre foyer ;\nf)les périodes de chômage technique prévues à l'article 15.11 ci-dessous.\nDans les trois premiers cas, l'employeur est tenu de verser au travailleur, dans la limite normale de préavis, une indemnité égale au montant de sa rémunération pendant la durée de l'absence.\nDans le cas de maladie, les indemnités prévues à l'alinéa précédent peuvent être versées par le service médical inter-entreprises auquel adhère l'employeur, à l'aide de fonds provenant de la participation de ses adhérents.\nLes droits des travailleurs mobilisés sont garantis, en tout état de cause, par la législation en vigueur.\nLorsqu'en raison de difficultés économiques graves, ou d'événements imprévus relevant de la force majeure, le fonctionnement de l'entreprise est rendu économiquement ou matériellement impossible, ou particulièrement difficile, l'employeur peut décider de la suspension de tout ou partie de son activité.\nEn tout état de cause, la mise en chômage technique ne peut être imposée au salarié, en une ou plusieurs fois, pendant plus de deux (2) mois au cours d'une même période de douze (12) mois. Passé le délai de deux (2) mois, le salarié a la faculté de se considérer comme licencié. Avant ce délai, il conserve le droit de démissionner.\nL'inspecteur du Travail et des Lois sociales est informé sans délai de toute décision de mise en chômage technique ou de son renouvellement.\nPendant la période d'essai fixée sans fraude ni abus, le contrat de travail peut être rompu librement sans préavis et sans que l'une ou l'autre des parties puisse prétendre à indemnités.\nLe contrat de travail à durée déterminée peut toujours cesser dans les conditions prévues au chapitre 4 du présent titre.\nLe contrat de travail à durée déterminée peut toujours cesser par la volonté du salarié. Il peut cesser par la volonté de l'employeur qui dispose d'un motif légitime.\nLa résiliation du contrat de travail est subordonnée à un préavis donné par la partie qui prend l'initiative de la rupture. En l'absence de conventions collectives, un décret détermine les conditions et la durée du préavis, compte tenu, notamment, de la durée du contrat et des catégories professionnelles.\nPendant la durée du délai de préavis, l'employeur et le travailleur sont tenus au respect de toutes les obligations réciproques qui leur incombent.\nEn vue de la recherche d'un autre emploi, le travailleur bénéficie, pendant la durée du préavis, d'un (1) jour de liberté par semaine, pris, à son choix, globalement ou heure par heure, payé à plein salaire.\nToute rupture de contrat à durée indéterminée, sans préavis ou sans que le délai de préavis ait été intégralement observé, emporte obligation, pour la partie responsable, de verser à l'autre partie une indemnité dont le montant correspond à la rémunération et aux avantages de toute nature dont aurait bénéficié le travailleur durant le délai de préavis qui n'a pas été effectivement respecté.\nLe chef d'entreprise qui envisage d'effectuer un licenciement pour motif économique de plus d'un travailleur doit organiser avant l'application de sa décision une réunion d'information et d'explication avec les délégués du personnel qui peuvent se faire assister de représentants de leurs syndicats. L'inspecteur du Travail et des Lois sociales du ressort participe à cette réunion.\nConstitue un licenciement pour motif économique, le licenciement opéré par un employeur en raison d'une suppression ou transformation d'emploi, consécutives notamment à des mutations technologiques à une restructuration ou à des difficultés économiques de nature à compromettre l'activité et l'équilibre financier de l'entreprise.\nLe chef d'entreprise doit adresser aux délégués du personnel et à l'inspecteur du Travail et des Lois sociales, huit (8) jours au moins avant la réunion prévue à l'article précédent, un dossier précisant les causes du licenciement projeté, les critères retenus, la liste du personnel à licencier et la date du licenciement.\nL'inspecteur du Travail et des Lois sociales signe avec les parties le procès-verbal de la réunion.\nLorsqu'intervient le licenciement de plus d'un travailleur pour motif économique, le chef d'entreprise remet à l'inspecteur du Travail et des Lois sociales, trois exemplaires du dossier complet de la décision prise.\nToute rupture abusive du contrat donne lieu à dommages-intérêts.\nLes licenciements effectués sans motif légitime ou en violation des dispositions de l'article 4 du présent Code, ou, pour les licenciements économiques collectifs, sans respect de la procédure requise ci-dessus ou pour faux motif, sont abusifs.\nLe montant des dommages-intérêts est fixé compte tenu, en général, de tous les éléments qui peuvent justifier l'existence et déterminer l'étendue du préjudice causé et notamment :\na) lorsque la responsabilité incombe au travailleur, du préjudice subi par l'employeur, en raison de l'inexécution du contrat dans la limite maximale de six mois de salaire ;\nb) lorsque la responsabilité incombe à l'employeur, des usages, de la nature des services engagés, de l'ancienneté des services, de l'âge du travailleur, et des droits acquis à quelque titre que ce soit. Dans ce cas, le juge ne peut, sauf décision spécialement motivée en ce qui concerne l'importance toute particulière du préjudice subi ou de la faute commise par l'employeur, accorder des dommages et intérêts supérieurs à une (1) année de salaire. Même par décision spécialement motivée, les dommages et intérêts ne peuvent dépasser dix-huit (18) moisde salaire.\nCes dommages-intérêts ne se confondent ni avec l'indemnité pour inobservation du délai de préavis ni avec l'indemnité de licenciement.\nDans tous les cas où la rupture du contrat n'est pas imputable au travailleur, y compris celui de force majeure, une indemnité de licenciement, fonction de la durée de service continu dans l'entreprise, est acquise au travailleur ou à ses héritiers.\nLes Parties ne peuvent renoncer à l'avance au droit de se prévaloir des règles relatives au licenciement.\nA l'expiration du contrat, l'employeur doit remettre au travailleur, sous peine de dommages-intérêts, un certificat de travail indiquant exclusivement la date de son entrée, celle de sa sortie, la nature et les dates des emplois successivement occupés.\nLa cessation de l'entreprise, sauf en cas de force majeure, ne dispense pas l'employeur de respecter les règles établies au présent chapitre. La faillite et la liquidation judiciaire ne sont pas considérées comme des cas de force majeure.\n(N.B : Il n'existe pas les articles de 17, 18, 19 et 20 dans le Code du Travail)\nLa durée et l'horaire de travail sont fixés par l'employeur dans le respect des règles édictées par le présent Code et des textes pris pour son application. La durée et l'horaire de travail sont affichés sur les lieux de travail et communiqués à l'inspecteur du Travail et des Lois sociales.\nDans tous les établissements soumis au présent Code, à l'exception des établissements agricoles, la durée normale du travail des personnels, quels que soient leur sexe et leur mode de rémunération, est fixée à quarante (40) heures par semaine. Cette durée peut être dépassée par application des règles relatives aux équivalences, aux heures supplémentaires et à la récupération des heures de travail perdues et à la modulation.\nDes décrets déterminent les modalités d'application des dispositions de l'article précédent et fixent notamment :\n1° la répartition des heures de travail sur les jours de la semaine ;\n2° les conditions dans lesquelles les employeurs peuvent déroger à la règle de l'horaire collectif et pratiquer des horaires individualisés ;\n3° s'il y a lieu et pour certaines professions, le nombre d'heures de présence au poste de travail réputé être équivalent à quarante (40) heures ou à deux mille quatre cents (2400) heures de travail effectif ;\n4° les cas et les conditions, notamment de rémunération majorée, dans lesquels peuvent être accomplies des heures supplémentaires ;\n5° les cas et les conditions dans lesquels des interruptions collectives de travail peuvent donner lieu à une augmentation ultérieure de la durée du travail afin de compenser ces pertes d'activité, les heures ainsi récupérées n'étant pas considérées comme des heures supplémentaires ;\n6° les conditions dans lesquelles les négociateurs sociaux peuvent conclure des Accords de modulation instaurant, en fonction des fluctuations saisonnières prévisibles de l'activité des entreprises, une répartition inégale des heures de travail normales sur les diverses périodes de l'année, des périodes de moindre activité étant compensées par des périodes de plus grande activité ;\n7° les limites dans lesquelles peuvent être accomplies des heures supplémentaires.\nLes heures pendant lesquelles le travail est considéré comme travail de nuit sont fixées dans les conditions déterminées par décret.\nLe travail de nuit est interdit pour les jeunes travailleurs âgés de moins de dix-huit ans.\nLe repos des jeunes travailleurs âgés de moins de dix-huit ans doit avoir une durée minimale de douze (12) heures consécutives.\nLes conditions dans lesquelles s’effectuent le travail de nuit, en particulier les garanties spécifiques exigées par la nature de ce travail, sont fixées par décret.\nLa nature des travaux interdits aux femmes, aux femmes enceintes et aux enfants est déterminée dans des conditions fixées par décret.\nL'employeur ne doit pas prendre en considération l'état de grossesse d'une femme pour refuser de l'embaucher ou résilier son contrat de travail au cours d'une période d'essai.\nSauf faute lourde de l'intéressée ou impossibilité de maintenir le contrat pour une raison étrangère à la grossesse ou à l'accouchement, il est interdit à l'employeur de licencier une femme pendant sa grossesse ainsi que pendant les douze (12) semaines qui suivent l'accouchement.\nSi un licenciement est notifié dans l'ignorance de la grossesse de l'intéressée la femme enceinte peut, dans un délai de quinze (15) jours à compter de la notification de son licenciement, justifier de son état par un certificat de travail.\nLe licenciement se trouve annulé de ce fait sauf s'il est prononcé pour l'un des motifs justifiant, par application de l'alinéa précédent, la rupture du contrat de travail.\nToute femme enceinte dont l'état a été constaté médicalement peut rompre son contrat de travail sans préavis et sans avoir de ce fait à payer une indemnité de rupture du contrat. La même faculté est offerte à la mère pendant la période d'allaitement définie à l'article 23.7 du présent Code.\nA l'occasion de son accouchement, et sans que cette interruption de service puisse être considérée comme une cause de rupture du contrat, toute femme a le droit de suspendre son travail pendant quatorze (14) semaines consécutives dont huit (8) semainespostérieures à la délivrance; cette suspension peut être prolongée de trois (3) semaines en cas de maladie dûment constatée et résultant de la grossesse ou des couches.\nSi l'accouchement a lieu avant la date présumée, la période de suspension du contrat de travail est prolongée jusqu'à épuisement des quatorze (14) semaines sans préjudice de la prolongation prévue à l'alinéa précédent.\nDès le troisième mois de sa grossesse, la femme a droit, dans la limite des tarifs des formations sanitaires administratives, au remboursement des soins médicaux en rapport avec l'état de grossesse ou les couches.\nPendant la période des quatorze semaines et sans préjudice de la prolongation prévue à l'article 23.5 alinéa premier, elle a également droit à une allocation de maternité égale au salaire qu'elle percevait au moment de la suspension de son contrat.\nARTICLE 23. 7\nPendant une période de quinze (15) mois à compter de la naissance de l'enfant, la mère a droit à des repos pour allaitement. La durée totale de ces repos ne peut excéder une (1) heure par journée de travail.\nLes enfants ne peuvent être employés dans une entreprise, même comme apprentis, avant l'âge de quatorze ans, sauf dérogation édictée par voie réglementaire.\nL'inspecteur du Travail et des Lois sociales peut requérir l'examen des femmes et des enfants par un médecin agréé en vue de vérifier si le travail dont ils sont chargés n'excède par leurs forces. Cette réquisition est de droit à la demande des intéressés.\nLa femme ou l'enfant ne peut être maintenu dans un emploi ainsi reconnu au-dessus de ses forces et doit être affecté à un emploi convenable. Si cela n'est pas possible, le contrat doit être résilié avec paiement des indemnités de préavis et le licenciement, s'il y a lieu.\nREPOS HEBDOMADAIRE ET JOURS FERIES\nLe repos hebdomadaire est obligatoire. Il est au minimum de vingt-quatre (24) heures consécutives. Il a lieu en principe le dimanche.\nLes modalités d'application du présent article, notamment les professions pour lesquelles et les conditions dans lesquelles le repos peut exceptionnellement et pour des motifs nettement établis, soit être donné par roulement ou collectivement d'autres jours que le dimanche, soit être suspendu par compensation de certaines fêtes rituelles ou locales, sont fixées par voie réglementaire.\nLa liste et le régime des jours fériés sont déterminés par décret. Le jour de la fête nationale et le 1er mai, fête du Travail, sont fériés, chômés et payés.\nSauf disposition plus favorable des Conventions collectives ou du contrat individuel, le travailleur acquiert droit au congé payé, à la charge de l'employeur, à raison de deux (2) jours ouvrables par mois de service effectif, sauf en ce qui concerne les travailleurs de moins de dix-huit ans qui ont droit à deux jours et deux dixièmes.\nLa durée annuelle du congé défini à l'article précédent est augmentée de deux (2) jours ouvrables après quinze (15) ansd'ancienneté dans la même entreprise, de quatre (4) jours après vingt ans, de six (6) jours après vingt-cinq ans et de huit (8) joursaprès trente ans.\nPour le calcul de la durée du congé acquis, ne sont pas déduites les absences pour accident du travail ou maladie professionnelle, les périodes de repos de femmes en couches prévues par l'article 23.5 du présent Code et, dans une limite de six (6) mois, les absences pour maladies dûment constatées par un médecin agréé.\nDans la limite de dix (10) jours, ne peuvent être déduites de la durée du congé acquis les permissions exceptionnelles accordées au travailleur à l'occasion d'événements familiaux touchant directement son propre foyer.\nLes congés spéciaux accordés en sus des jours fériés peuvent, au contraire, être déduits à moins qu'ils n'aient fait l'objet d'une récupération ou d'une compensation sous quelque forme que ce soit.\nLes dispositions relatives au régime des congés payés, notamment en ce qui concerne l'aménagement du congé, le calcul de l'allocation de congé et les permissions exceptionnelles sont fixées par voie réglementaire.\nLe droit pour un salarié de prendre effectivement son congé s'ouvre après une durée de service effectif égale à un (1) an.\nLe congé doit effectivement être pris dans les douze (12) mois après l'embauche ou le retour du précédent congé.\nL'ordre et les dates de départ en congé sont fixés par l'employeur compte tenu des nécessités du service et, dans la mesure du possible, des désirs du salarié. Chaque salarié doit être informé au moins quinze (15) jours à l'avance de ses dates de congé.\nAvec l'accord du salarié, le congé peut être fractionné à condition que le salarié bénéficie d'un repos d'au moins quatorze (14) joursconsécutifs, jours de repos hebdomadaire ou jours fériés éventuels compris.\nL'employeur doit verser au travailleur, pendant toute la durée du congé, une allocation au moins égale aux salaires et aux divers éléments de rémunération définis à l'article 31.7. Cette allocation est versée au travailleur au moment de son départ en congé.\nLorsque le contrat de travail prend fin avant que le salarié n'ait pu prendre effectivement ses congés, une indemnité calculée sur la base des droits à congé acquis au jour de l'expiration du contrat doit être versée à titre de compensation.\nLes travailleurs engagés à l'heure ou à la journée pour une occupation temporaire, perçoivent une indemnité compensatrice de congé payé en même temps que le salaire acquis, au plus tard à la fin de la dernière journée de travail.\nLes travailleurs des entreprises de travail temporaire visées à l'article 11.4 qui sont appelés à exécuter leur travail au service d'entreprises utilisatrices perçoivent, à l'issue de chaque mission, une indemnité compensatrice de congé égale au douzième de la rémunération totale perçue au cours de la mission.\nToutefois, dans le cas où leur mission a dépassé douze (12) mois, ils ont droit à des congés effectifs dans les conditions prévues au présent chapitre.\nEn dehors des cas prévus aux articles ci-dessus, est nulle et de nul effet toute Convention prévoyant l'octroi d'une indemnité compensatrice en lieu et place du congé.\nSous réserve des dispositions prévues à l'article 26.6, sont à la charge de l'employeur les frais de voyage du travailleur, de son conjoint et de ses enfants mineurs vivant habituellement avec lui ainsi que les frais de transport de leurs bagages :\n1° du lieu de la résidence habituelle au lieu d'emploi ;\n2° du lieu d'emploi au lieu de la résidence habituelle ;\nen cas d'expiration du contrat à durée déterminée ;\nen cas de résiliation du contrat lorsque le travailleur a acquis droit au congé dans les conditions de l'article 25.9 ;\nen cas de rupture du contrat du fait de l'employeur ou à la suite d'une faute lourde de celui-ci ;\ndu lieu d'emploi au lieu de résidence habituelle, et vice-versa, en cas de congé normal. Le retour sur le lieu d'emploi n'est dû que si le contrat n'est pas venu à expiration avant la date de fin de congé et si, à cette date, le travailleur est en état de reprendre son service.\nToutefois, le contrat de travail ou la Convention collective peut prévoir une durée minimum de séjour du travailleur. Le montant des frais de transport, aller et retour, incombant à l'entreprise est proportionnel au temps de service du travailleur.\nLorsque le contrat de travail est résilié pour des causes autres que celles visées à l'article précédent ou par la faute lourde du travailleur, le montant des frais de transport, aller et retour, incombant à l'entreprise est proportionnel au temps de service du travailleur.\nLa classe de passage et le poids des bagages sont déterminés par la situation occupée par l'employé dans l'entreprise, suivant la stipulation de la Convention collective ou, à défaut, suivant les règles adoptées par l'employeur à l'égard de son personnel ou suivant les usages locaux.\nIl est tenu compte dans tous les cas, des charges de famille pour le calcul du poids des bagages.\nSauf stipulations con


La date/heure actuelle est Sam 23 Juin 2018 - 18:01 - créer un forum\nPoster un nouveau sujet Ce sujet est verrouillé; vous ne pouvez pas éditer les messages ou faire de réponses. Aller à la page: < 1, 2, 3 … 16, 17, 18 … 25, 26, 27 >\nPosté le: Mar 27 Avr 2010 - 11:16 Sujet du message: NEW : Quelques nouveautés et Nouvelles publicités\nNon mais l'idée d'un pack payant me parait excellente... sauf pr l'histoire denla bande passante amis comme 'jai dis plus haut ça me dérange pas de payer un peu pour avoir mieux... et mes fauxrhumeux serai op dc\nDernière édition par manugex le Mar 27 Avr 2010 - 11:28; édité 1 fois\nPosté le: Mar 27 Avr 2010 - 11:24 Sujet du message: NEW : Quelques nouveautés et Nouvelles publicités\nPersonnellement j'ai laissé le "Carré en fil de discussion"\nMais ne serait-il pas possible de le faire plus petit ? Car là je le trouve assez imposant !\nPosté le: Mar 27 Avr 2010 - 12:29 Sujet du message: NEW : Quelques nouveautés et Nouvelles publicités\nJe viens de désactiver la pub de soutient je pense qu'en laissant la pub obligatoire cela devrait suffire à rentabiliser l'hébergement en prenant en compte l'ensemble des forums qui existent et qui touchent à tout les domaines possibles cela en fait des kilomètres de bannière vers tout les types de sites marchands...\nMerci pour le tuto de désactivation.\nPosté le: Mar 27 Avr 2010 - 12:37 Sujet du message: NEW : Quelques nouveautés et Nouvelles publicités\nL'idée du pack est excellente mais il faut voir la (ou les) formule proposée car tout le monde n'a pas forcément les moyens financiers.\nPersonnellement je serai pour, mais à quel prix. Je suis de ceux qui galèrent malheureusement à la fin du mois et n'ai pas honte de le dire ! Il faut déjà boucler les fin de mois lorsque l'on a une famille.\nDe plus il ne faut tout de même pas jeter mémé dans les orties (je vous rassure j'ai un immense respect pour les anciens)!\nSi on est sur Xooit, c'est bien à cause de sa gratuité et de son tout illimité.\nDire ou prétendre le contraire serait, à mon humble avis, mesquin !\nMais bon je le répète, chacun voit midi à sa porte ce que je respecte. Mon propos n'incombant que moi, bien entendu.\nAu sujet de la pub "additionnelle" : personnellement j'ai mis un message d'info en tête de mon forum, ainsi cela évite les réactions et les posts de tous les côtés :\nHello "nom du membre connecté ou invité",\nUne pub Xooit s'affiche juste avant le dernier message sur chaque page des fils de discutions, elle aurait pu être enlevée (xooit le propose gratuitement). Mais je pense que vu la gratuité de l'hébergement du forum et le fait que tout est illimité cela coute cher à xooit.com, donc je l'ai laissé.\nDe plus il y avait aussi de la pub dans tous les premiers messages des fils de discutions, je l'ai désactivée (cela déformait les tutos, entre autres)\nLe bandeau de pub sous la bannière étant supprimable moyennant finances que je n'ai pas.\nAinsi ce message d'info prévient membres et visiteurs sans déclencher de polémiques. En plus avec la pub remise sous ma bannière cela m'a permis de retrouvé mon forum comme avant.\nPar contre "JEAPPER" et (ou) "Rano" n'ont pas répondu à ma proposition de créer une pub qui aurait la possibilité d'être placée où l'on veut afin éventuellement de remplacer celle(s) que l'on a désactivé.\nJ'ai des forums sur xooit depuis quelques années (inscrit ici plus tardivement), j'ai toujours confiance, j'espère que cette dernière ne sera jamais trahie.\nDernière édition par RotorMan le Mar 27 Avr 2010 - 13:02; édité 3 fois\nPosté le: Mar 27 Avr 2010 - 12:41 Sujet du message: NEW : Quelques nouveautés et Nouvelles publicités\nJ'ai bien supprimé les pubs de soutien mais sur mon forum j'ai toujours dans les nouveau post publicite xooit ...\nj'ai aussi reçu une réponse pour me dire que je pouvais chercher un autre forum... mais comme on ne peux pas sauvegarder la base de donnée ...\nVraiment une belle galère\nj'ai actuellement beaucoup de membre de mon forum déçu la seul solution changer ... et tout recommencer\ndommage xooit était pour moi très sérieux, on va regretter l'ancien boss\nPosté le: Mar 27 Avr 2010 - 12:46 Sujet du message: NEW : Quelques nouveautés et Nouvelles publicités\nje suis tout à fait d'accord avec tout ce que vient d'écrire RotorMan\navec ma petite retraite, (please, ne me jette pas dans les orties mdr) je ne vais pas pouvoir payer en plus j'ai deux forums\nje veux bien rajouter une pub ; je ne sais pas vraiment où par contre\nbravo pour l'idée du message info\net d'accord, moi aussi je réitère mon entière confiance en xooit\nPosté le: Mar 27 Avr 2010 - 12:54 Sujet du message: NEW : Quelques nouveautés et Nouvelles publicités\nTrès étonnant car de mon coté je les ai bien supprimés et cela fonctionne parfaitement "Zic04" ?\nPour ma part il n'est pour l'instant pas question de fermer un forum sur lequel nous avons passé autant de temps mais il n'est pas non plus question de payer un hébergement "de force" car contraint d'y passer au risque de le voir disparaitre, dans ce cas là il serait fermé et tant pis pour tout ce travail.\nJe comprends qu'il faille trouver une solution pour rentabiliser l'hébergement mais de grâce restons sur des choses légères et qui n'encombrent pas les messages de "spam" car cela risque de produire l'effet inverse et de faire fuir les gens déjà accablés par la pub à la TV, sur les routes et sur le net ...\nPosté le: Mar 27 Avr 2010 - 12:58 Sujet du message: NEW : Quelques nouveautés et Nouvelles publicités\nbien sur mais on peux héberger le forum sur un serveur comme free ou autre gratuit aussi sans pub ... avec base sql sans problème mais pour récupérer les données ... ces un autre problème, des heures de boulot et une fidélité depuis des années\nPosté le: Mar 27 Avr 2010 - 13:02 Sujet du message: NEW : Quelques nouveautés et Nouvelles publicités\nOui tiens n'y a t'il pas moyen de récupérer ces donnés car elle ne sont pas uniquement la propriété de l'hébergeur mais surtout de ceux qui les ont développées ?\nJe m'adresse aux administrateurs de XOOIT à ce sujet existe t'il des solutions ?\nPar ailleurs les pubs ont bien disparues de mon forum et donc aucun problème particuliers je confirme donc.\nA + John\nPosté le: Mar 27 Avr 2010 - 13:06 Sujet du message: NEW : Quelques nouveautés et Nouvelles publicités\nLorsque j'ai vu la pub sur mon forum j'ai d'abord été fâché. Puis je suis allé dans la console d'admin, vérifié les infos fournies et désactivé la nouvelle publicité.\nJe regrette cependant que tout comme la suppression (un peu abusive) de la fonction avertir du délestage l'on ne nous ait pas prévenu à l'avance ni donné le choix ou pas d'avoir ces pubs.\nEn revanche, j'ai également payé 19 euros par paypal pour supprimer la publicité (pour 100000 visites de pages) et soit disant cela devait être actif quelques minutes après la fin de la procédure...\nEDIT, je viens de voir que cela ne sera (en principe) actif qu'à la prochaine mise à jour. Patience donc\nVous pouvez vous contenter de dire à vos clients "allez voir ailleurs si vous n'êtes pas content" mais quand vous n'offrez même pas la possibilité de migrer la base de données (même de manière payante) c'est tout bonnement de la prise en otage. Ces forums étant sur base php-bb, qu'on ne vienne pas me dire que c'est une impossibilité technique. c'est juste une manière de rendre les clients captifs et les les empêcher d'aller ailleurs justement quand ils ne sont pas contents. Cependant si un service payant permet d'avoir un forum sans pub et avec un DB accessible, je ne suis absolument pas contre le fait de payer, ne serait-ce que pour les sauvegardes et la maintenance car ça coute j'en suis conscient.\nAussi j'espère que Xooit reverra sa copie en la matière car il doit y avoir moyen d'offrir un service "à la carte2 plus intéressant aussi pour ceux qui sont d'accord de payer ce fameux service.\nDernière édition par Kotetsu le Mar 27 Avr 2010 - 13:32; édité 1 fois\nPosté le: Mar 27 Avr 2010 - 13:08 Sujet du message: NEW : Quelques nouveautés et Nouvelles publicités\nMoi j'ai le même message qui s'affiche au dessus de t'on post john\nEt je suis d'accord avec toi pour récupérer les données ... merci les admin de nous aider\nPosté le: Mar 27 Avr 2010 - 13:17 Sujet du message: NEW : Quelques nouveautés et Nouvelles publicités\nPosté le: Mar 27 Avr 2010 - 13:33 Sujet du message: NEW : Quelques nouveautés et Nouvelles publicités\nPosté le: Mar 27 Avr 2010 - 13:37 Sujet du message: NEW : Quelques nouveautés et Nouvelles publicités\nJe viens vous dire mon mécontentement moi aussi sur votre nouveau fonctionnement.\nEncore une fois nous n'avons pas été avertis.\nMême si la publicité de soutien est "retirable", elle n'en reste pas moins automatique sur tous les forums\net génère des déformations sur certains.\nEn tant qu'administrateur de forums nous avons des droits, et il existe des Lois telle que :\nExpliquez moi en quoi votre carré de publicité ne m'atteint pas dans ma Liberté?\nDe quel droit vous introduisez vous dans nos messages, et dans nos forums privés?\nJ'attends bien entendu des réponses à ces questions.\nPosté le: Aujourd’hui à 18:01 Sujet du message: NEW : Quelques nouveautés et Nouvelles publicités\nCe sujet est verrouillé; vous ne pouvez pas éditer les messages ou faire de réponses. 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Jack Eichel pourrait revenir au jeu mardi | La Presse\nJack Eichel pourrait revenir au jeu mardi\nJack Eichel est à l'écart du jeu depuis le 12 octobre en raison d'une entorse à la cheville gauche.\nPublié le 28 novembre 2016 à 14h35\nJack Eichel dit avoir surmonté tous les obstacles de sa rééducation pour une sévère entorse à la cheville gauche et l'entraîneur-chef des Sabres de Buffalo, Dan Bylsma, estime qu'il est possible que le centre amorce sa saison contre les Sénateurs d'Ottawa.\nBylsma a ajouté avoir aimé ce qu'il avait vu d'Eichel pendant l'entraînement de lundi et qu'il suffit maintenant de voir s'il ne subit pas de contretemps d'ici le match de mardi.\nEichel a participé à tout l'entraînement, au cours duquel il a été réuni à ses compagnons de trio. Il a également été utilisé lors des exercices d'avantage numérique.\nIl a été tenu à l'écart du jeu depuis le 12 octobre, soit à la veille du premier match de la campagne, contre le Canadien de Montréal.\nDeuxième choix au total au repêchage de 2015, Eichel a inscrit 56 points, dont 24 buts, en 81 matchs à sa première saison dans la LNH.


[Interview] Sébastien Lifshitz : "Adolescentes, c'est sept ans de ma vie !" - Silence Moteur Action\n11 septembre 2020 11 septembre 2020 Gabin Fontaine\nSébastien Lifshitz est un fou de travail : alors qu’il a travaillé sur Adolescentes pendant sept ans, il a filmé en parallèle un autre documentaire, Petite Fille, consacré à une enfant transgenre de sept ans. Mais c’est l’épidémie de coronavirus qui a mis fin à son élan créatif : pendant le confinement, le réalisateur préparait son prochain long métrage dont le tournage était prévu aux États-Unis, mais les visas de travail de son équipe ont été refusés par le service d’immigration ! La sortie d’Adolescentes, décalée du 25 mars à décembre, et finalement à ce 9 septembre, lui donne l’occasion de venir parler à nouveau du film dans le cadre de sa promotion avec une très grande générosité.\nLire notre critique d’Adolescentes\nLire notre interview d’Emma et Anaïs, les deux jeunes filles du documentaire\nCombien de temps de travail a représenté Adolescentes pour vous au total ?\nUn an de préparation, cinq ans de tournage et un peu plus d’an de post-production, donc c’est sept ans de ma vie ! Le film devait sortir le 25 mars, ça se passait très très bien, puis j’ai progressivement vu qu’on allait avoir un véritable problème. On faisait une tournée en province pour présenter le film, et petit à petit, il y avait de moins en moins de spectateurs dans les salles ! (rires) Le distributeur a pris la décision de décaler le film assez tard, puisque je pense qu’il y a eu un véritable sentiment de sidération dans le milieu, qui n’arrivait pas à imaginer que les cinémas ferment et qu’on soit vraiment empêchés de sortir les films. L’évidence est apparue et on a dû reporter la sortie. Le film sort enfin en septembre, et on est vraiment content qu’il puisse enfin exister !\nAu départ, le projet devait s’attacher au regard d’un jeune garçon…\nOui, le projet de départ était différent. Je voulais suivre un garçon, suivre l’itinéraire d’un adolescent. Je suis parti du principe que, moi-même étant un garçon, ce serait plus simple de raconter l’intimité de quelqu’un de mon propre sexe, et que des filles, probablement de cet âge-là en particulier, auraient du mal à se laisser approcher et à raconter au plus près. Je me suis mis en quête de chercher cet adolescent, et pendant cette recherche j’ai rencontré les proviseurs des différents lycées de Brive-la-Gaillarde (où a été tourné le film, ndlr.), car c’est une ville très particulière, vraiment une ville d’ados, où il y a à peu près une dizaine de collèges et de lycées.\nTous les proviseurs m’ont fait remarquer qu’il serait peut-être plus intéressant de choisir une fille plutôt qu’un garçon, car eux-mêmes avaient constaté pendant l’exercice de leur travail que les filles leur semblaient plus intéressantes, plus matures, plus complexes et qu’ils avaient aussi constaté que les filles de cette génération en particulier étaient plus affirmées, plus soucieuses de l’égalité des droits… Pour toutes ces raisons, ils me poussaient à ouvrir le casting aux deux sexes et c’est ce que j’ai fait : 75% des participants au casting étaient des filles, et donc 25% des garçons. Et effectivement, je suis arrivé aux mêmes conclusions qu’eux, que les filles étaient plus matures et plus intéressantes. Emma et Anaïs me sont apparues comme des évidences.\nLa grosse difficulté au départ a été de les départager, ce qui était impossible puisqu’elles étaient tellement opposées, et je restais avec mon idée première qui était de faire un seul portrait. C’était impossible de choisir l’une plus que l’autre et je trouvais qu’elles racontaient chacune une adolescence, qui n’est pas la même. Je ressentais le besoin d’avoir les deux, en fait ! Le hasard a voulu que j’apprenne à ce moment-là que j’apprenne qu’elles sont meilleures copines et dans la même classe, dans le même collège depuis la sixième. Et là, c’était pour moi comme une évidence de les filmer toutes les deux, de faire le portrait de chacune, mais aussi leur amitié à l’épreuve du temps. Le sujet s’est comme déplacé tout d’un coup, du portrait d’un garçon pour arriver au portrait de deux filles à travers le temps.\nAvec combien d’images vous êtes-vous retrouvé au moment du montage ? Comment ce travail s’est-il organisé ? Aviez-vous déjà retenu des moments clés au cours de ces cinq années ou avez-vous appréhendé l’ensemble après avoir fini les prises de vues ?\nIl y a eu cinq cents heures de rushs, mille cent séquences… Je les ai comptées ! Je n’avais jamais été dans telle situation et le montage a duré plus d’un an. Pendant les cinq ans, je regardais les images avec ma monteuse Tina Baz, j’écoutais ce qu’elle avait à dire sur Emma et Anaïs, ce qui pouvait influencer les séquences à venir. Elle me disait “tiens, regarde cette personne, tu ne la filmes pas beaucoup alors qu’elle me semble intéressante”. Ça nous permettait de réfléchir à des questions de mise en scène et de distance de la caméra…\nIl a fallu une patience phénoménale pour venir à bout de ce travail. L’idée était de faire vraiment un seul film de deux heures, car c’était le contrat. Le premier bout-à-bout faisait douze heures ! J’ai quand même le sentiment que le film n’est pas une sorte de compilation des meilleurs moments, c’est un condensé de leur vie qui respecte les hauts et les bas qu’elles ont pu traverser, les moments creux, les événements, les drames… On a essayé d’être le plus fidèles possible sur ces deux heures et quart de film.\nComment avez-vous adapté votre dispositif de mise en scène à ce projet en particulier ?\nLà, c’était un film très différent puisqu’il ne repose que sur des scènes de la vie. Il n’y a pas d’entretiens filmés face caméra. J’en ai fait avec elles pendant les cinq ans, je n’ai jamais arrêté car je ressentais le besoin qu’elles puissent avoir un moment où elles formulent ce qu’elles vivaient, à la fois à travers le film, cette expérience d’être filmée, mais aussi de mettre des mots sur leurs émotions. J’ai l’impression que ça les aidait à mieux comprendre ce qui se passait en elles, il y a eu des entretiens absolument incroyables, mais dès le début, j’étais pratiquement sûr de ne pas les utiliser en fait. Ce sont des moments qui accompagnaient le tournage.\nJe voulais uniquement m’en remettre aux scènes de la vie quotidienne et c’était comme un autre film documentaire que j’ai fait, qui s’appelle La Traversée, qui avait été filmé de la même manière. On pense ça différemment qu’un autre documentaire qui peut se mettre en pause pour parler de ce qui est en train de se vivre, de ce qui s’est passé ou de ce qui va peut-être arriver. On était en permanence dans le temps présent, avec elles, et dans l’observation de leur vie de tous les jours. J’ai trouvé ça passionnant à vivre, car je ne sais pas si je referai un tel projet.\nJe voulais justement vous demander si vous vous seriez vu retrouver Emma et Anaïs quelques années plus tard !\nDans le documentaire, on a toujours cette tentation de revenir cinq, dix ou vingt ans après pour voir ce que sont devenus les gens. C’est vrai pour beaucoup de sujets. Pour Emma et Anaïs, la curiosité, je l’aurais, bien sûr ! Mais ces sept ans ont été un moment de ma vie, un moment de la leur mais aussi un moment de la mienne, on a grandi ensemble d’une certaine façon ! Ça reste pour moi une expérience unique.\nComment fait-on pour continuer à filmer malgré les disputes, les conflits intimes ? Pour faire face à la crainte que ces personnages réels ne demandent à couper la caméra ?\nMoi, je n’étais pas là pour leur plaire, et le film n’avait pas cette visée non plus. Ces moments de rébellion qu’elles vivent au sein de leur famille sont essentiels, c’est le propre de l’adolescence : c’est le moment où on se décolle de ses parents, où on essaie de devenir autonome, d’avoir une pensée propre qui va forcément s’opposer à celles de vos parents, ceux qui veulent à la fois vous protéger mais aussi chercher à vous contrôler, vous façonner. L’adolescence, c’est cet âge de rébellion où on s’oppose à ce contrôle, on veut trouver par nous-mêmes les réponses à ces questions qu’on se pose. Ces duels étaient absolument nécessaires au film !\nLe milieu scolaire occupe forcément une grande part du film, on y voit notamment toutes les rentrées de septembre, la question de l’orientation, de l’opposition entre voie générale et voie professionnelle, l’admission post-bac… Comment était-ce de filmer ce sujet à l’intérieur du film ?\nJ’ai filmé des heures et des heures de cours ! Ce n’est pas ce qu’il y a forcément de plus passionnant à filmer, mais tout d’un coup, lorsque vous êtes dans un cours et que vous avez l’impression qu’il se passe quelque chose, que ce soit par la pédagogie du professeur, par le sujet du cours, ou par l’attitude des élèves… Il y a eu des moments comme ça. Il faut filmer à l’aveugle et parfois, une forme de miracle se produit. Pendant ces cinq années, j’ai croisé des professeurs que j’ai trouvés fantastiques, d’un courage et d’une patience exemplaires, mais aussi des professeurs d’une nullité crasse, qui n’ont aucune pédagogie. Il y a eu vraiment de tout. C’était d’ailleurs intéressant pour moi puisque ce documentaire m’a permis de voir de l’intérieur ce qu’était l’éducation nationale aujourd’hui par rapport à l’époque que j’ai connue. On a aussi filmé la première année de Parcoursup avec toutes les angoisses que ça a pu générer !\nVous avez été rattrapé par la réalité et avez décidé d’intégrer la manière dont les filles ont appréhendé les attentats de Charlie Hebdo et du 13 novembre…\nJe voulais que les images des attentats surgissent tout d’un coup, de la même manière qu’elles ont surgi dans nos vies. Je voulais que ce soit comme un électrochoc, que ça arrive avec cette violence et cette sidération qu’on a tous vécu. Ce qui était important pour moi aussi, c’était d’être à l’écoute des ados à ce moment-là. À l’époque, on entendait les commentateurs habituels, les adultes, et on a très peu donné la parole aux enfants et aux ados. Là où j’étais, j’avais la possibilité de le faire et de les écouter, c’était très important que le film leur permette de dire ce qu’ils ressentaient, ce qu’ils comprenaient ou pas de ces événements, qui vont forcément marquer leur génération.\nÀ la suite de ces événements, vous montrez aussi les premiers moments de conscience politique de ces adolescents !\nOn a toujours ce cliché des adolescents comme individus autocentrés et n’ayant aucune conscience de ce qu’est le monde extérieur, comme si finalement, le monde glissait sur eux et ne les pénétrait pas. En fait, on se rend compte qu’ils ont un avis. Ils n’aiment pas forcément l’exprimer ou ont du mal à l’exprimer mais ils ont un avis, ils regardent, ils écoutent et si l’occasion est là, ils disent ce qu’ils ont compris. Que ce soit les attentats ou les élections présidentielles, c’était des moments qui venaient soudainement incarner le monde extérieur et qui leur laissaient prendre la parole sur un sujet qui ne soit pas eux-mêmes.\nComment avez-vous vécu la sélection à Locarno ?\nC’était la toute première projection publique du film, la salle était pleine, et je me souviens qu’il y avait des vagues de rires. Ce n’était pas des petits rires polis mais un rire qui se déploie dans toute la salle ! Je savais que le film avait des moments comiques, mais là, tout d’un coup, c’était un effet complètement décuplé et j’ai pris la mesure de ce que le film pouvait provoquer sur le public, ça m’a rendu extrêmement heureux. C’était la même chose au Centre Pompidou lors d’une rétrospective consacrée à ma filmographie, il y avait des moments où l’on n’entendait même plus ce que les gens disaient dans le film tant on riait dans la salle !\nJ’ai posé la même question à Emma et Anaïs… Quelles étaient les œuvres de votre adolescence ?\nJ’étais un adolescent très cinéphile, j’avais une collection de VHS ! On allait à la chasse ; quand je découvrais un cinéaste, il fallait que je voie tous ses films. Comme à l’époque, il n’y avait pas Internet et nombre de films n’existaient pas en VHS, je passais ma vie aux puces à essayer de trouver des films. À cause du divorce de mes parents, j’avais hérité de la télé, j’avais le droit de regarder tout ce que je voulais à condition de me lever pour aller à l’école. Je regardais le ciné-club du vendredi soir et du dimanche soir, La Dernière Séance aussi. Je découvrais plein de films en VO, des films rares aussi. On avait encore à l’époque, sur les chaînes publiques, une cinéphilie populaire qui était exceptionnelle. Ça passait en VF certes, mais il y avait Hitchcock, Fritz Lang en première partie de soirée… aujourd’hui ce serait complètement impossible !\nPropos recueillis par Gabin Fontaine le lundi 24 août 2020 à l’hôtel Pont Royal, à Paris.\nMerci à Marie Queysanne et Fatiha Zeroual pour l’organisation de cet entretien, ainsi qu’à Sébastien Lifshitz pour sa disponibilité.\n9 septembre 2020 Ad Vitam adolescence Adolescentes Adolescentes avis Adolescentes critique Adolescentes documentaire Adolescentes film Adolescentes interview amitié Anaïs cinq ans documentaire Emma Emma et Anaïs film documentaire Locarno première fois Sébastien Lifshitz septembre 2020 sorties ciné sorties ciné 2020 tournage sur plusieurs années


Bordeaux | World Wines Hunter\nSituée sur le 45ème parallèle, exactement à mi-chemin entre le Pôle et l’Equateur, la région Bordelaise est particulièrement favorable à la culture de la vigne.\nLe vignoble couvre l’entier département de la Gironde. Les deux grandes masses d’eau que sont l’Océan Atlantique et l’Estuaire de la Gironde agissent comme régulateur de chaleur et le courant marin chaud le Gulf Stream qui balaye les côtes, régule les températures de la région, il se crée ainsi un microclimat.\nL’originalité de ce vignoble mondialement connu, réside dans les classements auxquels sont soumis les différents crus des grandes appellations bordelaises. Ces classements effectués au sein d’une même sous région, voire d’une appellation, ont été établis à différentes époques. Le classement de 1855 toujours en cours à été revu partiellement en 1973. Les critères qui interviennent dans les classifications de vins sont à la fois nombreux et subjectifs, tout comme l’est la dégustation.\nLe vignoble bordelais, avec 113 000 hectares de superficie, soit 13% de la superficie du vignoble français, est le plus grand vignoble de vins d’appellation de France.\nLe Bordelais ne se limite pas aux seuls grands crus d'exceptions, la région produit des vins qui couvrent tout la gamme de prix et de qualité. En haut de l'échelle, on trouve de très grands produits qui ne se boivent qu'au minimum 5 ans après leur mise en\nbouteille mais ce sont de grands vins de garde (entre 20 à 40 ans).\nLes grands crus, après décantage, proposent de fins arômes de cassis et de mûre, un bouquet délicat et une très grande finesse en bouche. Intense, élégants et fins pourraient résumer ces\nLe reste de la production propose des vins de bonne qualité et peuvent même parfois être de très grands produits, les vins de Saint Emilion\ns'avèrent plus souples que les vins du Médoc.\nLes vins des graves sont également assez souples en bouche. Les côtes de Bourg et côtes de Blaye proposent des vins d'un bon rapport qualité prix.\nDans l'ensemble, ces vins s'accordent bien avec des viandes rouges, petits gibiers et volailles.\nLes Graves blancs font partie des meilleurs produits, ils sont légers et aromatiques, c'est un équilibre entre le sauvignon, qui procure fruité et nervosité, le sémillon qui apporte richesse et élégance, et la finesse parfumée de la\nIls s'accorderont parfaitement avec des poissons cuits à l'unilatéral et en sauces. L'Entre−Deux−Mers et les Graves de Vayre proposent des vins plus vifs qui s'accordent mieux avec les fruits de mer et les crustacés.\nLe Bordelais produit les plus grands vins blancs liquoreux du monde. Pour obtenir ces vins blancs, le sémillion, le sauvignon et la muscadelle sont vendangés quand ils sont attaqués par la pourriture noble ou Botrytis cinerea. Cette pourriture ne se développe que dans des conditions climatiques particulières (les brouillards d'automne dans la région en sont responsables). Cette pourriture\nest en fait un champignon qui se développe sur le grain de raisin et qui va, dans un premier temps, le faire brunir (grains pourris pleins) pour finir par le flétrir complètement et concentrer ainsi fortement ses sucres (grains rôtis). Malheureusement, la pourriture\nne se développe pas toujours de façon uniforme et les vendanges se font grain par grain en plusieurs passages (tries successives) ce qui mène parfois le viticulteur à finir les vendanges en décembre.\nLe rendement est très faible : 25 hl/hectare en moyenne.\nLe Lillet : apéritif régional élaboré à partir d'assemblages de vins blancs


Aérium -les Mélèzes- à Job(63) - L'Auvergne Vue par Papou Poustache\nAérium -les Mélèzes- à Job(63)\nrégion Ambert, généalogie, c'était hier, colonnies\nAérium de Job un centre pour les enfants en difficultés respiratoires\nCet article date de 2014 mais il y a tellement de commentaires touchants de gens qui recherchent des amis,des camarades des anciens amours que je me suis dit je vais les publier dans l'article et le diffuser à nouveau afin que les gens puissent se rencontrer.\npatrice carette27/09/2018 21:18\nBonjour, contribution dans la rubrique des anciens des Mélèzes\nLes Mélèzes, Souvenirs, souvenirs.\nMa soeur Brigitte et moi sommes arrivés en gare de Vertolaye le 2 juin 1966, par un bel après-midi ensoleillé, accompagnés par notre mère. Nous habitions Beauvais et avions pris le train à Paris le matin très tôt.\nUne personne de l'aérium, un homme, nous a pris en charge à la gare et nous sommes arrivés à Job. Après des adieux déchirants, nous fûmes séparés et je me retrouvai au Lazaret avec d'autres garçons.\nLes premiers jours de séparation ont toujours été de très pénibles moments pour moi (1), mais je réussis néanmoins à jouer avec quelques copains, je me souviens avoir appris à jouer aux osselets à ce moment-là, et découvert les lectures de Fripounet et autres Sylvain Sylvette ...\nQuelques semaines plus tard, je fus affecté dans une équipe : les roitelets (les groupes étaient fait par âges : les grandes filles étaient les mouettes, chez les garçons les grans étaient les aigles ? Les éperviers ?. Je ne sais plus où ma soeur a été affectée et je doute qu'elle s'en souvienne aujourd'hui. Le monitrice s'appelait Geneviève, elle était plutôt jolie, douce et patiente et je me souviens qu'elle m'avait enseigné la pyrogravure : j'avais réalisé un chat sur une planchette de contreplaquée vernie.\nLes matinées de juin étaient encore consacrées à l'école. Ma classe était dans un étage supérieur du château, elle était spacieuse, le parquet craquait mais nous portions des chaussons dans la classe et il y régnait une odeur de bois ciré. Ma place était assez éloignée du pupitre du maître. Sur ma droite il y avait le couloir. Le mur qui le séparait de la classe était recouvert de tableaux d'honneur, des petits billets où s'étalaient en belles lettres les noms des élèves méritants. Comme j'avais bénéficié d'un temps d'école plus important, j'avais un peu d'avance sur mes congénères et on m'avait mis dans la classe des grands avec les CM2 et les fin d'études. Oh, je ne comprenais pas tout mais j'étais fier, de me retrouver parmi les "grands". La principale raison de mon envoi en aérium était ma faible taille et mon poids. C'était la grande époque de la théorie du changement d'air et les médecins prescripteurs disaient que ça ne pouvait pas me faire de mal. J'ai passé dans la classe de merveilleux moments, l'évasion et la rêverie à la lecture des aventures de Nils Olgersson ou du tour de France par deux enfants. La découverte de la composition française : terme et exercice que je ne connaissais pas, à peine sorti de mon CE2 Beauvaisien. Je ne tardai pas à collectionner à mon tour les fameux tableaux d'honneur qui firent ma fierté et que je dédiais à mes parents qui me manquaient tant.\nJ'en ignore encore la cause, mais je me retrouvais dans le dortoir des grands : les aigles (ou les éperviers). Peut-être à cause du fait que je les connaissais bien, les fréquentant déjà à l'école ou bien fallait-il chez les grandss un enfant calme et docile. En effet, la monitrice de ce groupe n'était pas un modèle de tendresse. C'était une petite femme un peu plus âgée que ses collègues, très fine, comme fragile, avec une chevelure longue et brune.\nMademoiselle Janine était une terreur, elle avait la réputation de tenir ses gars avec une main de fer et une grande sévérité. Mon immersion dans ce groupe était comme une preuve de mon courage et me conférait un statut particulier chez les roitelets !\nJ'aimais disais-je ces matinées d'école, par contre, l'après-midi commençait de façon moins drôle : en effet les activités de plein air étaient précédées d'une sieste un peu particulière chez les grands :\nnos lits devaient être faits au carré et surout Miss Janine tenait à c eque le drap supérieur soit rabattu sur la couverture sur une bonne longueur, disons 30 à 40 cm. La sieste selon sainte-Janine, c'était immobilité totale et la tête placée sous le rabat du drap. Ainsi on ne voyait rien et n'étions pas tenter d'entrer en contact, ne serait-ce que du regard avec les camarades. Janine se promenait pieds nus pour ne pas faire de bruit et déambulait dans les allées en tricotant, celui qui avait le malheur de bouger ne serait-ce que le petit doigt au moment de son passage se voyait gratifié d'un coup d'aiguille à tricoter sur les mollets. Oh pas le bout piquant, non, simplement utilisée comme une bagueete. Le gémissement du copain nous renseignait sur la position de la belle dans l'espace du dortoir et, le cas échéant nous offrait quelque répit bien provisoire. Je passais mon temps à compter des tas de chiffres défilaient, défilaient pour égrenner ces secondes infinies.\nJe n'arrivais pas à détester cette Janine, d'une certaine façon j'acceptais son autorité et m'appliquait à ne pas me faire remarquer. Janine et ses collègues, la nuit étaiten sur le pont pour apporter soin et réconfort aux nombreux enfants victimes de graves crises d'asthme. Les nuits estivales étaient souvent ponctuées de violents et bruyants orages qui nous faisaient peur même si nous étions heureux d'être au sec et en sécurité.\nLes activités de plain air c'était des jeux et des rondes organisés dans l'immense parc. Je me souviens n'être jamais sorti du parc sauf une fois vers la fin de notre séjour, en novembre pour des jeux de neige en forêt (je pense que c'était du côté d ela Volpie). Sur le devant du château la pente s'appelait le Vallon, il était vert, herbu et c'était le lieu idéal pour les courses de roulades et le chahut.\nDans le parc, on jouait au béret, au ballon (balle au prisonnier, l'épervier), on faisait des rondes en chantant. Un jour de juillet nous avons trouvé des girolles que les monos reconnaissants ont dégusté en omelette.\nSur la droite du château, il y avait un plateau sur lequel on se rassemblait. C'était l'occasion de voir librement les enfants des autres équipes. Je me souviens que j'avais 2 copines, l'une d'elle chantait Santiano, j'ai appris plus tard que c'était de Hugues Aufray, j'aimais beaucoup cette chanson qui parlait d'un ailleurs ...\nDe temps en temps, le soir ou l' après-midi il y avait des spectacles, on chantait des chansons de l'époque : aux marches du palais, trois jeunes tambours, le roi fait battre tambour ...\nDans la deuxième partie de notre séjour, nous avons eu la visite de nos parents c'était lors d'une kermesse organisée dans l'aérium. Ah oui, nous aussi, comme beaucoup d'autres, avons été "prolongés". Alors que notre retour éait prévu pour le 2 septembre, nous avons été gratifiés de 3 mois de plus. Cette visite nous a permis de tenir et de mieux accepter ces 3 mois supplémentaires.\nJe me souviens aussi des repas : il fallait vider nos assiettes sans discuter, parfois sous la contrainte c'est à cette époque que j'ai appris à détester le pâté de foie industriel en boîte style Olida et le fenouil. Par contre je me souviens de thon émietté mélangé à de la mayonnaise que je trouvais bien à mon goût, allez comprendre ...\nSur une photo du site, j'ai reconnu la place que j'occupais.\nJe suis retourné plusieurs fois à Job, j'ai essayé de parler de mes souvenirs au bistrot. Un jour des personnes âgées m'ont dit que Janine était devenue folle. Je ne sais pas si c'est vrai, et en plus il me semble bien qu'il y avait 2 Janine à cette époque. Je ne me souviens pas du nom des copains, ni du directeur. Je revois encore les lettres qu'on recevait et des colis enrobés de papier kraft et affranchis avec des chapelets de timbres, des albums à colorier (j'en ai usé des crayons de couleur) des albums de jeux, les jeux de carte.\nVoilà jetés sur ces quelques lignes quelques souvenirs que j'ai ces 6 mois passés aux Mélèzes. Si cela fait écho chez certains d'entre vous, alors ça n'aura pas été pour rien.\n(1) Je ne parle ici que de Job mais j'ai aussi fréquenté un aérium de garçons dans les "Basses Pyrénées" si bien qu'à l'école primaire je partais fin mai et ne rentrait qu'en septembre ou octobre (décembre pour Job). Mes parents donnant beaucoup d'importance à ma scolarité, mon entrée au collège a coïncidé avec la fin de mes escapades "aeriumesques". La théorie du changement d'air m'avait enfin lâché la grappe : ouf !!\nTémoignage de MALEPLATE Jean Paul07/04/2020 23:04\nGrayan le 7 Avril 2020\no La lecture, très intéressante du témoignage de Mr Carrette, m’incite à apporter ma\no C’est à la même période que lui, en juin 1966 que, partis de Bordeaux très tôt le matin,\nnous fîmes le trajet en voiture, prés de 500 km, et sans les autoroutes à l’époque. Rien qu’en lui-\nmême, le voyage était mémorable. Nous étions huit dans une Simca Ariane. Les parents et tous\nmes frères et sœur étaient là. Nous partions, mon frère Daniel et moi pour un séjour de trois\nmois (rallongé à 6 mois par la suite), à l’aérium « Les Mélèzes » de Job. Sans le savoir, nous\nvivions une période inoubliable de notre vie, qui a eu des impacts dont je n’ai aujourd’hui pas\nfait la totalité de l’inventaire.\no Passées les douleurs de la séparation familiale, nous nous retrouvions confinés (et oui,\ndéjà), au lazaret de l’aérium. Par la suite, nous fumes intégrés dans différentes équipes, « Les\nRoitelets » pour mon frère Daniel 10 ans et « Les Aigles » pour moi, Jean Paul 12 ans. Mes\nsouvenirs sont assez précis dans leur ensemble, et n’étant jamais revenu à Job depuis, ils datent\nde 54 ans. A nos âges, l’immersion dans le centre fut totale, sans contacts, ni sorties à\nl’extérieur, quelquefois ponctuée de courriers ou colis postaux destinés à compléter nos\no Pourtant, au dehors du cocon familial, ce que j’ai découvert pendant ce séjour, m’a très\nprofondément marqué. Chez « Les Aigles », la monitrice, (nous les nommions ‘cheftaines’ il me\nsemble) était cheftaine Dominique. Elle était le clone de Nana Mouskouri, brune avec les\ncheveux lisses et des lunettes rigoureusement identiques. Elle était sévère, mais juste. Un\ngroupe de gamins autour des 12 ans n’est pas toujours facile à gérer, il y a immanquablement\ndes éléments perturbateurs. Je pense à l’un d’entre nous dont le nom de famille était Gateau.\nLa monitrice disait justement de lui, qu’il ‘n’était pas du gâteau’ ! Il y avait aussi des cheftaines\nqui remplacaient celles qui partaient en repos ou en congés. J’ai eu la chance de rencontrer\ncheftaine Michèle qui était d’Ajain, qui devait avoir une vingtaine d’années, aussi jolie que\ndévouée, débordante de tendresse, dont la gentillesse et l’affection ont rendu mon séjour\ntellement trop court.\no La vie dans le centre était très organisée, promenades dans un magnifique parc constitué\nd’arbres gigantesques, activités de loisirs diverses, jeux en plein air devant le château, jeux de\nsociétés (Monopoly et Dames entres autres). Je me souviens que l’encadrement portait une\nattention toute particulière à notre alimentation. Nous devions profiter, prendre du poids et\navoir bonne mine. Tous les matins, nous avions du miel au petit déjeuner. J’ai aussi vécu les\nsiestes, à plat dos, sans bouger ni parler, avec le drap replié sur le visage. Je ne sais pas si il y a\nune relation, mais par la suite, je n’ai plus jamais pu faire la sieste de ma vie. C’est aussi ‘aux\nMélèzes’ que j’appris à faire mon lit au carré, je n’ai jamais dérogé à la règle, depuis.\no Mon frère Daniel, moi et bien d’autres, avions attrapé la scarlatine pendant notre séjour,\nce qui nous a dirigé vers l’infirmerie. Daniel était assez turbulent, et entre autres bêtises, avait\navalé une pointe qui lui valu un nouveau séjour à l’infirmerie, le temps quelle se désagrège. Il\navait aussi, par vengeance, projeté d’assassiner sa monitrice (à dix ans quand même), car ils ne\ns’entendaient pas très bien. Il avait prévu de monter dans le grand chênes avec une grosse\npierre, et la laisser tomber sur elle, lors de son passage au pied de l’arbre. Heureusement qu’il\nm’avait mis dans la confidence, ce qui m’a permis de l’en dissuader. Nous nous retrouvions pour\njouer dans le vallon, devant le château. Notre passion était de fabriquer de grands avions avec\ndu bristol, que nous faisions planer dans la pente.\no Entres mille autres choses, j’y ai découvert et aimé la musique classique, avec la 9ème de\nBeethoven et la Moldau de Smetana. Et oui, tout cela aux Mélèzes, voyez à quel point\nl’empreinte peux être profonde ! Il y avait la classe aussi, je devais être en fin d’études 1,\nl’année précédente au Certificat d’études primaires. Cela marchait bien pour moi, et je\ndécrochait avec fierté le fameux « billet d’honneur ».\no Et puis il y avait les filles, avec nos premières amourettes, tellement passionnées. Je me\nsouviens de Djamila qui était de Bordeaux puis de Jeannine Buzin qui était de Montluçon.\no Pour les fêtes de fin d’année, l’équipe des Aigles, avec d’autres équipes, avaient préparé\nune chorégraphie. Nous étions « Les diables rouges » et dansions sur ‘La Bamba’ de Ritchie\nValens. Que de nostalgie que j’aimerai partager avec celles et ceux qui en auraient souvenirs.\no MALEPLATE Jean Paul\ncarole dectot04/09/2019 19:52\nBonjour je suis allée à Job en janvier 1978 j'y suis resté quelques mois et je me souviens d un garçon à l'époque on etait inséparable . Il s'appelle Fabien Mortier .\nSébastien Guggino06/05/2019 13:49\nBonjour je voudrais bien avoir des nouvelles de Magali bardoul son frère il s'appelait Sébastien 0619972982\nSébastien Guggino18/04/2019 11:50\nBonjour à tous les amis de Job les mélèzes\nSébastien Guggino12/03/2019 08:30\nJe voudrais bien avoir des nouvelles de Hélène et Marie-Hélène merci à cela que tu vois ce message moi j'habite à Tourcoing mais il y a pas de problème pour faire le déplacement\nSébastien guggino05/01/2019 11:11\nMa présence à job les mélèzes deux 1975 a 1985 s'il y a des personnes qui me connaissent merci de répondre je serai content\nSébastien guggino05/01/2019 11:07\nUne bonne année à tous mes amis de Job le mélèze\nGuggino Sébastien30/10/2018 22:06\nBonjour au amie de job\nGuggino Sébastien10/10/2018 10:02\nGros bisous à Magalie bardoul ( et ci ont me reconnais merci de me faire signe merci de 1974 a 1983 ????\nGuggino Sébastien08/10/2018 20:23\nJe voudrais bien que tu me contacter merci\nGuggino Sébastien08/10/2018 20:20\nBonjour a Magalie bardoul c ( Sébastien guggino ) je t'aime toujours\nDaniel hamon01/10/2018 17:53\nBonjour , j'ai passé presque 1 ans à l,aerum en 1981 j,etais un chamois qui se souvient du cirque qui etait passé a job ? Ont avait ètés choisis pour faire un espèce de dragon et je me souvient que l,ont cetais cassé la gueule , part la suite ont avait fait une fête pour le 14 juillet à la chappele je fesais un sketch avec les petits je soulevais des alteres avec beaucoup de mal et a la fin un petit prenais les alteres d, une mains et partais en courrant avec . Il y a eu aussi la visite aux musé Richard de bas ou j'ai conserver un morceau de papier de la bas que de souvenirs si une ou plusieurs personnes ont connus sa j,aimerais bien que l,ont en discute bis a tous\nGuggino Sébastien30/09/2018 21:34\nGuggino a job deux 1974 A 1983 que des bons souvenirs avec marie jo et tonton b......rec recherche des personnes\nGuggino Sébastien08/10/2018 06:38\nJe reconnais des personnes parapore aux maissage ??????????? Ci ont me reconnais merci ?????\nbonjour , je suis passer ,au château " les mélèzes" pour ma santé j avais environs 8 ans , aujourd'hui j ai 47 ans de plus , année 1969 a 1970 je pense , je voudrais être en contact avec des personnes qui se trouver la bas .Je suis arriver avec une fille Donc nous avons pris le train de Béthune a Job . Sa me ferais plaisir de vous retrouver\nM SALINGUE Thierry\nPhilippe Billot27/05/2018 13:01\nsafia kadouri05/10/2018 04:29\nje suis passer aux melezes j avais 12 ans c etait pour une kestions de sante mais pour moi c etait des vacances un grand bol d air je venais de paris et n avait jamais vu la campagne c etait beau j avais appris beaucoup de choses on faisait des veillees je me rappelle d une aide soignante Nicole et puis la femme de menage Simone puis une infirmiere Brigitte elles etaient tous tre douce tout cela au debut des annees 80 les longues promenades dans les bois a rammasser des champignons\nDaniel Hamon20/03/2018 01:43\nBonjour , les souvenirs reviennent à grande vitesse je me souvient de mon copain teophane lelievre ont etais toujour enssemble en 1981 je me souvient aussi de beaucoup de choses qui mon marquer la bagare entre caroline et samia deux monitrices dans le refectoire et plein de souvenirs qui remonte a la surface le grand cedre ou ont jouaient dans les branches la chapelle la volpie ect ect que de souvenirs\nGuggino Sébastien01/10/2018 16:12\nTu te souviens de moi guggino Sébastien\nGuggino Sébastien01/10/2018 12:41\nJ'ai vu votre message et je serais content de vous comuniquer mes souvenirs sur ce village vivant qu'était Job.\nJ'ai beaucoup de souvenirs et plusieurs passage depuis mon internement dans l'aérium des Mélèzes\nJ'ai aussi des contacts avec plusieurs dirigents de l'ancienne aérium\nJe détiens des documents sur la vie de Job et du chateau de la construction des batiments jusqu'à la reconversion du site en passant par la disolution de l'aérium\nJe serais très content de vous faire partager ce passé\nVoici mon mail jimlt@wanadoo.fr\nFanny Herbert14/12/2017 10:33\nBonjour, Je viens de m'installer à côté de Job et j'amorce un projet avec mon association Carton Plein autour de la mémoire de la commune et notamment des grands bâtiments vacants. L'histoire et les souvenirs de l’aérium et des Mélèzes m'intéressent beaucoup. Nous allons mettre en place dès 2018 des temps forts, des marches enquêtes, des temps de collecte et de partage de cette mémoire. L'occasion pour les anciens pensionnaires de se donner rendez vous ? En tout cas je suis preneuse de souvenirs, de récits, d'entretiens, de photos... C'est pourquoi je découvre avec joie ce blog !!! Je trouve ces bâtiments incroyables et j'ai du mal a imaginer toutes les histoires qui s'y sont déroulé, comment était la vie à l'intérieur... Je suis avide d'infos... Tout ce qui pourrait permettre de faire connaitre aux habitants l'histoire de cette institution, donner prétexte à se rencontrer et permettre d'imaginer la suite ... en effet l'avenir de ces bâtiments est encore en interrogation !\nN'hésitez pas à m'envoyer un mail, je vais aussi éplucher le forum pour envoyer un mail a ceux qui ont laissé leur adresse !!!\ncottin bernard24/04/2018 19:11\nbonjour fanny,se que vous voulez faire m'interesse beaucoup,a bientot,mon mail.b_1957c@hotmail.fr\nOuturquin Jean marie22/11/2017 14:16\nJe suis aller de 1976a1983je me souvient d un copain qui sapelle jean loue et du sapain a cote du dortoie en bas et de la grote du diable et de la plac avec sa fonterne ou on donne des spetacle\nJe souhaite rentré en contact avec tonton borie ci tout fois vous pouvez me donne c est coordonné, sa serai super ... merci\nGuggino Sébastien13/08/2018 12:05\nJe voudrais bien avoir des nouvelles de Magalie bardoul\nJe vais regardé je dois avoir de multiples photo je suis resté un moment a job j ai revu tonton borie avent qu' il parte a la retraite, j'ai l'occasion de retourné sur job j'ai gardé de contacte ( nicole, marie ,............. )je vous laisse mon adressé mail bardoul.sebastien@orange.fr\nsafia kadouri05/10/2018 04:36\nmon email safkadri789@gmail.com\nj etait dans les pavillons du haut\nGuggino Sébastien13/08/2018 12:12\nCi une personne me reconnais je suis Sébastien guggino 0619972982 sebgug@hotmail.com merci et surtout pour Magalie bardoul\nGuggino Sébastien21/04/2017 00:48\nGuggino Sébastien21/04/2017 00:47\nCar c mon promier amoure\nGuggino Sébastien21/04/2017 00:40\nJe recherche une personne c magalie bardoul 0619972982. Merci\nGuggino Sébhastien25/05/2017 18:09\nMoi je recheche magali bardoul merci\nSébastien c'est toi ??\nBonjour à tous , j' y ai séjourné presque 2 ans de 1975 à 1977.\nAu départ c était pour 3 mois , et chaque fois que je croyais rentrer chez moi , on me prolongeait de trois mois.\nJe me souviens du dortoir , des lettres que l'on nous faisait ecrire à nos parents chaque samedi. Des balades dans le bois . Mais aussi de Martine lefrère qui m'a tellement pourri la vie , qu' aujourd'hui , à 51 ans je me souviens encore de son visage. J'avais 9 ans et venais de perdre mon père.\nPhilippe Billot27/05/2018 11:25\nbonjour Michel j'y es séjourné un an 1975 a 1976 moi aussi je me souviens de Martine\nmais surtout de la monitrice Noelle et de ses gifle en plein visage et de la punition de son propre slip sur la tète et oblige de traverser le dortoir devant les autres pour avoir fait pipi au lit.....( j'avais 8 ans )et d'un certain oaid guerfi a qui j'ai servi de souffre douleur....\nheureusement il y avait tonton borie....\nartial Martinez Gonzlez01/09/2016 12:22\nMoi jai étè dans cette aerium au printemps de 70... trois mois . Je me rappelle avec tendresse.. je provenias de Paris 15 eme arrondissement...\nJe suis un ancien des melezes aussi.\nJ'ai rencontré plusieurs personne que vous avez connus\nJ'ai aussi une colection de choses de la bas\nVoici mon no 0637562170\nSébastien est-ce bien toi, j'ai souvent pensée à toi tu es bien du nord non ?\nUne persone peux me repondre merci jai plin de souvenire de job je suis reste 8 ans guggino sebastien tel 0619972982 merci\nJe me souviens que j'ai passer dans ce centre de 1980 à 1983,j'était chez les pinsons.\nJe me rappel encore de Nicole et Natacha les infirmières qui était très gentille,les prof que j'ai eu il était super sympa.haaa et la martine,elle qui me donner des punitions écrit de 500 fois ou voir plus,je ne doit pas... super la journée seul dans la salle de jeux.\nLe doc Nourisson avec son chien berger allemand.\nUn jour ont n'a fuguer avec des camarades.\nje ne sait pas si vous en souvenez,Sur la colline y'avait un vieux grand chêne à coter se trouver un vieux chariot en bois d'attelage pour chevaux.On était caché là.le doc nourisson avec son chien et les autres nous avait retrouver là.\nJe me souviens aussi du fameux gouter,un verre de café au lait en période d' hiver ou un verre de lait fraise en période d' étè,et rien d'autre,fallait attendre le diner pour manger.\nOn avait le droit de regarder la tv,le samedi après-midi et le samedi soir,dans le salle de spectacle.Je me souviens de la blanchisserie qui,était a droite du grand portail,a l'entrer principale,j'allais tout les lundi car,on avait notre corbeille de linge le vendredi.\nElle se tromper de linge,y'avait pas de nom,c'était un simple numero le mien était le 120.\nMerci a vousPapou poustache de ces belle photo.\ntrès beau centre mais pas pour moi.\nsafia kadouri05/10/2018 04:39\nje me souviens bien de nicole l infirmiere super gentille mon email safkadri789@gmail.com\nJean-Michel Tiré19/01/2017 09:12\nBonjour j'ai un album photo de 1983 qui ma étais remis par Didier Colis.\nTu as surement connus mon frère Mickaël en 1981 ou 82.\nMoi je suis allé la bas en 1984.\nJe me souviens, aussi, ce que vous écrivez. Les pinçons, ..Pour ma part, il me semble que c'était les lucioles avec Hélène. J'y étais avec mes frères 1 année aux alentours de 1980/1981; En mémoire, je me souviens des monitrices/eur Brigitte, Nicole, tonton Borys (directeur), J'en garde un bon souvenir et en même temps c'était une période difficile de séparation. Je me souviens, aussi, avoir fuguée avec toute une équipe.Nous avions entre 6 et 11 ans en pleine nature. Le souvenir de cette fameuse nuit est assez fort. J'aimerai aussi y retourner, faire un p'tit rebond en arrière.\nLa marche, la luge, la lecture de toute la collection tintin sur projecteurs! j'y ai eu souvent droit lol\nJ'au très bien connu job et le center Aeriun , je me souviens de Monsieur Bory , Docteur Nourrisson\nNicole , Marie Christine, Alice , .............et plein de monde MERCI POUR C EST MOMENT MERVEILLEUX PAS A JOB\nGuggino Sébastien02/10/2018 11:16\nJe me souviens bien aussi\nJean-Michel Tiré19/01/2017 09:18\nSi tu veux j'ai les coordonnées de l'oncle Borie et bientôt les photos des années antèrieurs a 1983.\nPour l'instant j'ai en ma possession les albums photos qui m'ont été remis par Didier Colis alors directeur a partir du début des années 80.\nMa quête fus longue pour retracer les années aérium ainsi que de l'école climatique de pleine aire etc...\nGuggino Sébastien10/06/2016 02:03\nNoi oci je suis un ancien pandan 8 ans\nBonjour, pouvez-vous me donner une adresse mail où je pourrais vous envoyer la photo s'il vous plaît ?\nDecue je suis en panne.puis je vous les envoyais .en photocopie .milles excuses .sinon je ne sais quoi faire .\nbonsoir .pour le scanne c est ok avec plaisir .la se maine prochaine etant en conges ,j aurai plus de temps .\nsafia kadouri05/10/2018 04:47\nje me rappelle bien l infirmiere chef Mme Fino\nme contacter safkadri789@pour ces merveilleux souvenirs\nPapou poustache19/01/2016 19:43\nCa me fait bizard .merveilleux souvenir.j etais en aerium les melezes a job .du 01 04 1968 au 30 06 1968 .J ai passe mon certificat d etudes a Ambert..le 17 06 1968.que j ai reussi.je me souviens d une fille qui s appelait Marie line boiguerin. puis une autre joelle varin .nous avions visite une usine de papier a Ambert .pour en faire un redaction .jeune fille je m appelaisBarboteau annick.j esperes bien y retourner un jour .que de bons souvenirs .il me reste un cahier de classe que j ai toujours .avec un bulletin scolaire.et un billet d honneur .promenades jeux cantine bonne .rien a .redire. mise a part les chambres bruiyantes.avant de s emdormir.que du bonheur!.\nPapou poustache18/01/2016 04:59\nBonjour,si vous pouviez scanné votre bulletin et le billet on pourrait le joindre à l'article.\nBonjour, super surprise quand j'ai vu les photos de l'aerium de job. Entre 1975 et 1978 (je ne sais plus trop l'année) mais j'ai fait un séjour d'un an là bas et je me souviens que j'étais chez les éperviers, qu' on allait se balader au rocher de la volpie et lors de ces balades il y avait des buissons des myrtilles qu'on mangeait, on avait des cours d' école qui se passaient dans le château et je ne sais plus si c'était le matin ou l'après-midi mais on avait le droit à notre café au lait. Aussi, je me souviens d'une activité où l'on faisait des tableaux de fil avec divers moniteurs surtout une monitrice nommée Brigitte si mes souvenirs sont bons. Bientôt, je pense y faire un tour car l'envie d'y retourner me pousse à revoir ses endroits qui sûrement ont dû changer avec le temps mais je veux revenir sur ce lieu où je garde de supers souvenirs même si on était tous là pour des raisons médicales.\nSover Valérie28/11/2016 20:30\nMoi aussi j'ai fait une cure las-bas j'ai beaucoup aimé l'endroit je me souviens de Mr Blanc des balades au col du Chensert de la monitrice Marie José" Marie jo"...\nLe dortoir j'étais avec les mésanges j'avais une copine qui s'appelait Catherine Lefèvre et j'étais amoureuse de son frère "Doudou"\nC'était entre 1976 77 78... si quelqu'un se souviens... à bientôt peut-être pour échanger des souvenirs...\nJe suis aussi un ancien des mélèzes entre 80 et 84\nJ'ai visité l'aérium il y a pas longtemps et c'est un pti gars ( le petit fils d'un salarié de l'époque) qui revend les tableau.\ngarreau fanny09/01/2016 09:52\nSi vous voulais participer a me confider les moments les souvenirs qu'ils vous sont encore dans la memoire vous pouvez m'appeler a ce numero 00333281634229 ou nimuei30@gmail.com merci fanny\nJe vois donne mon no 0637562170 j'ai pleins de souvenirs et meme des objets des melezes\ngarreau fanny09/01/2016 09:41\nMoi aussi avec mon frere on a passer deux ans a job des souvenir merveilleux. ..je sais pas si vous avez le souvenir de la colline des scarabes\nje vie en italy depuis 17 ans,j ai commencer a ecrire mon premier livre je suis au debut.l histoire raconte les deux ans passer a job ce serais beaux qu il soit publiquer pour moi mais aussi pour vous tous .....les enfant des melezes. ...\nquel bonheur de trouver ces images, j'ai passé 6 mois de ma vie au 'mélèzes"c'était en 1977 ou 1978., j'avais 12 ou 13 ans et Je n'ai jamais oublié cet endroit qui m'a laissé tant de souvenirs.Que de souvenirs!!!!\nMoi aussi j'y étais dans les années 70 je me souviendrai de madame fino qui gérer l'infirmerie à cette époque\nTout d'abord merci à Papou pour ces beaux souvenirs photos car difficile à en trouver... De plus, la fin de service de l'aérium a été arrêté peu avant l'expansion d'internet donc aucun site officiel à ma connaissance...! Ce qui est bien dommage... car si l'Aérium aurait été fermé après 2005, il y aurait surement eu un super site et des décennies d'histoires et d'anecdotes... De 1974 à 1975, j'étais chez les Eperviers puis chez les Ecureuils, je n'ai que des bons souvenirs malgré 40 ans se sont écoulés, j'aimerai bien renouer avec d'anciens camarades et monitrices (dont Martine, 28 ans à l'époque si mes souvenirs sont bons et venait du 78 Yvelines) et de l'instituteur (Mr Leblanc, peut être 30 à 40 ans, à l'époque) et du Directeur du Centre (Mr Borris aussi dans ces âges). J'avais 11 ans et j'ai des souvenirs qui sont presque intacts, c'était vraiment super bien!!! Merci Google pour les magnifiques vues aériennes et des vues de rues du Bourg de Job et du contour de l'Aérium, car on à l'impression de revivre ces supers moments à l'instant présent qui est si loin!!!\ngarreau fanny09/01/2016 09:47\nBonjour flavien mois aussi j ai etait a job ca me ferais plaisire comuniquer avec toi .je suis aux debut du livre que j'ecrit sur mes deux annee passer a job certainement pour avoire plus d information je pense retourner aux Chateau au mois de mars publiquer ce livre e pour moi tres important mais sera aussi le votre.....fanny\nDe 1980 à 1981 j'etais la bas qu'elle\nOuturquin Jean marie22/11/2017 13:55\nJe suis aussi un encien de job de 1976a1983 je recherhes aussi des copain et copine connetur une sandrine lefort merci de me contate\nfalgoux dominique11/02/2016 17:07\nbonjours a vous les enciens amis moi je suis rester a job de 1973 a 1975 jen est que de tres bon souvenirs moi jetait ches les ecureuils et kangourous et les chamois jetait a lècole avec mr carsenac et leblanc les souvenir que joublirais jamaismes monitrices que je me rapel ces claudine qui gardaie les chardonerais moi mes monitrices etait martine et marie noel et marie josè et en plus jai fait ma comunnion jetait meme enfant de coeur jai des bon souvenirt de mr boris et madame fauvel avec sa fille valerie le docteur martineau je me rapel de jean paul le cuisinier et les deux serveuses une qui sapelait alice et marievonne moi je fesais souvent du patins a roulettes avec les freres bilierresces souvnirs que joublirais jamais de ma vies pour moi cetait comme si cetait aujourdhui il faudrai quon se face un rendevous un jours a job et se donner une date et revisiter ces centre que joublirai jamais et je vous ferai montrer les photos que jai moi de job avec mon tableau donheur et mes cahier de classe ceux qui veulle me joindre sa me ferai tres plaisirs jaten de vos nouvelles ces ladresse de ma copine\nMoi aussi j'étais dans cet aérium c'était en 1970 j'ai reconnu l'école et l'infirmerie sur ces photos 'j'étais chez les roitelets puis chez les chamois ' quel souvenir !\nje me souviens c'etait de septembre 1973 a avril 1974 et toutes les semaines nous avions le droit au pesage passage sur la balance pour savoir si nous avions pris du poid\nbonjour je m'appelle laurence gosse j'ai été en l aerium les melezes pendant 8 mois je me rappelle plus exactement mais c'etait année 70 voir 71 ma cheftaine s'appellait marie-helène j'etais avec les lucioles j'ai quelques photos de mes amies et je me souviens d'une fille Isabelle Jarton j y suis retournée il y a une dizaine d'années j'ai voulu refaire un tour mais nous avons été tres mal reçu par une personne qui apparament avais racheté le chateau je n'ai pas eu le temps de lui demander ou je pouvais recupérer des archives ou photos\nBonjour<br /> Je suis resté presque un an à l'aérium de Job de septembre 1984 à juin 1985 à peu près, j'y ai fait mon CE1, j'avais 7 ans. J'avais fait le voyage avec mon père en voiture en partant de Dreux (28), c'était très long, nous sommes arrivés en pleine nuit. Mon médecin généraliste m'y avait envoyé à cause de mon asthme. Que sont devenues par exemple la cuisinière Simone et les diverses monitrices, Marie-Jo ou Brigitte ou Nicole ?\nFanny - Carton Plein\nBonjour à tou.te.s, nous organisons le 11 juin prochain 2022 à 14H la sortie de notre revue dédiée au village de Job et aux Mélèzes dans le Parc et dans le cadre de Bouquine Job, évènement littéraire. Nous tentons de réunir à cette occasion anciens pensionnaires et travailleurs des Mélèzes. Nous mettrons a disposition des archives. N'hésitez pas à nous envoyer un mail pour plus d'information : plein.carton@gmail.com\nBonjour à tous, Merci Papou Poustache !! Notre association vient de compiler différents témoignages d'anciens travailleurs et pensionnaires des Mélèzes. Nous sortons une petite édition "Job, vive les vacances !" qui sera proposée pour la fête patronale qui devrait voir lieu les 4 et 5 septembre 2021 prochain. Nous vous convions à Job à celle occasion. Si cette revue vous intéresse vous pouvez nous contacter par mail plein.carton@gmail.com /plus d'infos ici https://joblabo.org/job-vive-les-vacances/\nFanny Herbert / Carton Plein\nMalheureusement le programme du week-end est chamboulé ! Nous serons dans le Parc seulement ce samedi 4 septembre 2021 entre 10 et 18h, la fête patronale étant annulée. Notre petite édition est terminée , nous espérons pouvoir vous présenter la revue lors d'un évènement dédié l'an prochain, Bien a vous, Fanny\nBonjour a tous je suis allée avec mon frère Alain dans les années 66 67 je suis allée la semaine dernière revoir le site j ai retrouvé l endroit identiques a mes souvenir les bâtiments sont en réhabilitation en logement le château n'ai plus accessibles car privatiser si vous voulez me contacter mon adresse mail jj.caboret@gmail<br /> Com


Chèvreville (60440) : Résultats de l'élection présidentielle 2017 - L'Express\nRésultats de l'élection présidentielle 2017 Chèvreville (60440), Oise\n59.56% Marine Le Pen, FN\n40.44% Emmanuel Macron, En Marche!\nA la suite du 2e tour de l'élection présidentielle à Chèvreville, Marine Le Pen (FN) est en tête du scrutin, créditée de 59,56% des suffrages. Elle devance Emmanuel Macron (En Marche!) qui obtient 40,44% des suffrages exprimés.\nMarine Le Pen (Front national) était aussi arrivée en première position au premier tour (43,41% des votes).\nChèvreville affiche un taux de participation de 76,81%. C'est un résultat moins important que celui du 1er tour (79,22%). Enfin, cela représente une baisse de la participation de 4,16 points par rapport au 2d tour de la présidentielle de 2012.\nA l'issue du 1er tour de la présidentielle à Chèvreville, Marine Le Pen (FN) est en tête des suffrages avec 43,41% des voix.\nElle devance François Fillon (Les Républicains), qui recueille 21,71% des suffrages exprimés. Le candidat est suivi par Jean-Luc Mélenchon (La France insoumise, 10,85% des voix) et Emmanuel Macron (En Marche!, 10,85% des voix).\nViennent ensuite Nicolas Dupont-Aignan (Debout la France, 6,98%), Benoît Hamon (Parti socialiste, 1,94%), Philippe Poutou (Nouveau parti anticapitaliste, 1,55%), Nathalie Arthaud (LO, 1,55%), Jean Lassalle (Indépendant, 0,78%) et François Asselineau (Union populaire républicaine, 0,39%).\nPour rappel, au 1er tour de l'élection présidentielle de 2012 à Chèvreville, Marine Le Pen (FN) (33,46%) était devant Nicolas Sarkozy (Union pour un Mouvement Populaire) (31,15%). François Hollande et Jean-Luc Mélenchon étaient arrivés après eux, avec respectivement 12,31% et 6,15% des voix.\nDans la commune, le taux de participation se chiffre à 79,22%. C'est un résultat stable par rapport à celui de l'élection présidentielle de 2012 (79,15%).


La DGCCRF a réalisé un contrôle sur les contrats conclus entre les syndics et les syndicats de copropriétaires afin de rechercher la présence de clauses abusives et / ou illicites.\nPublié le 18 mars 2014 à 11h49 Mis à jour le 18 mars 2014 à 11h58\nFace au mécontentement de 9 copropriétaires sur 10, qui estiment payer trop charges, De Particulier A Particulier s’est associé à l’Association des Responsables de Copropriété. (SUPERSTOCK/SUPERSTOCK/SIPA)\nAprès la vente et l’installation de panneaux solaires, c’est au tour des syndics de copropriété d’être contrôlés par la Direction de la Concurrence, de la Consommation et de la Répression des Fraudes (DGCCRF). Ses services ont relevé que les contrats de mandats de 222 des 324 professionnels inspectés comportent des infractions à la loi du 2 janvier 1970 (absence de registre-répertoire, d’habilitation des gestionnaires ou de garantie financière) et à l’arrêté du 29 juin 1990 (affichage des prix). De nombreux manquements constatés sont liés aux honoraires. Ceux-ci sont scindés en deux catégories d’honoraires : le forfait annuel de gestion courante, qui correspond à une liste de 44 prestations minimum et obligatoires, et les prestations particulières pouvant, selon le choix des parties, être comprises dans le forfait annuel de gestion courante ou être facturées en plus.\nDes formules peu explicites\nConcrètement, certaines prestations normalement incluses dans le forfait annuel (comme l’établissement et la mise à jour du carnet d’entretien, la gestion des diagnostics, la déclaration de sinistres, la gestion des archives) sont facturées en sus du forfait. Dans la majorité des cas, néanmoins, bien que non mentionnées dans le forfait annuel, ces prestations étaient généralement assurées par le syndic sans surcoût. Mais pas toujours : certains contrats présentaient des services "inclus dans le forfait annuel selon le choix des parties" alors qu’ils relevaient obligatoirement de ce forfait en vertu de l’arrêté Novelli du 19 mars 2010. "Ceci peut constituer une pratique commerciale trompeuse dans la mesure où elle laisse faussement croire aux copropriétaires que des prestations sont offertes", précise la DGCCRF.\nConcernant les clauses illicites, les plus fréquemment relevées portaient sur l’imputation, au seul copropriétaire concerné, de prestations variables (communication des informations nécessaires à l’établissement de diagnostic, actualisation de l’état daté, aides aux déclarations fiscales, travaux à la demande d’un copropriétaire, réalisation d’études juridiques ou fiscales particulières) ; la fixation d’honoraires afférents à des travaux autres que ceux liés à la maintenance sans préciser leur caractère purement indicatif ; le surcoût lié à la garantie financière apportée par le syndic ; ou encore la double rémunération pour une même prestation, telles que la remise du dossier à l’avocat ou à l’huissier en plus de la clause "suivi des actions contentieuses".\nPanneaux solaires : 1/3 des professionnels épinglés pour "anomalies"\nêtre croire constituer préciser