20 ans après : les Etats-Unis commémorent le 11 septembre 2001\nInfos › Société › 20 ans après : les Etats-Unis commémorent le 11 septembre 2001\nPar RCI Martinique avec AFP 11/09/2021 - 08:16 • Mis à jour le 11/09/2021 - 08:14 Monde\nIl y a 20 ans jour pour jour, la côte Est des Etats-Unis était le cible d'attaques terroristes qui ont marqué l'histoire.\nA 08H46, l'heure où le premier avion piraté par cinq des 19 jihadistes avait percuté la tour nord du WTC, une minute de silence sera observée au mémorial.\nChaque Américain, victime ou témoin du 11-Septembre, se prépare aussi à rendre hommage à un proche disparu. Frank Siller est allé plus loin. Ce frère d'un pompier de Brooklyn mort au WTC a "marché 537 miles (864 km entre Washington et New York) du Pentagone à Shanksville jusqu'à Ground Zero" et récolte des fonds pour soutenir des familles de victimes.


Trouvez un emploi à Votre agence d'intérim digitale à COLOMBES en intérim - Mistertemp'\nconfiance à colombes\nTrouve tes missions d'intérim à colombes\nNos clients recrutent à colombes\nTon agence d'intérim digitale à colombes\nVotre entreprise, installée à COLOMBES est à la recherche de main-d’œuvre ? Agence d’intérim en ligne, Mistertemp’ vous permettra de trouver les profils qui répondent à vos besoins. Motivés, sérieux et fiables : nous avons rigoureusement choisi les professionnels avec lesquels nous proposons à nos clients de travailler. Opter pour Mistertemp’, c’est vous assurer un niveau de service optimal et bénéficier d’une méthode de recrutement sécurisée et simple. Notre service vous permettant de réduire notablement le temps passé lors de vos recrutements. Vous avez de temps en temps besoin d’étoffer votre effectif ? Nous vous facilitons le travail avec la prise en charge de vos contrats de mission d’intérim.\nFace à une gestion souvent problématique des problèmes de ressources humaines, on se sent parfois facilement dépassé. Notre agence d’intérim est en mesure de vous proposer des réponses avantageuses, pratiques et efficaces. Vous recherchez un profil spécifique sur COLOMBES ou à proximité ? Vous devez trouver une alternative du fait d’un désistement de dernière minute ? Vous avez un besoin inhabituel de main-d’œuvre ? Nous sommes là pour vous aider. Notre aptitude à nous adapter et à réagir est indéniablement notre plus grande force : nous bénéficions effectivement d’une réserve de professionnels motivés cherchant un poste, tous prêts à travailler. Après nous avoir indiqué vos critères et vos modalités de recrutement, vous avez la possibilité de soumettre votre mission aux candidats qui correspondent le mieux à vos besoins.\nPrenez connaissance de tous les détails sur la façon dont fonctionne Mistertemp’ en consultant notre site internet. Mistertemp’, site et application mobile dédiés à l’emploi en intérim, publie chaque jour une multitude d’opportunités de travail en CDI, CDD ou intérim. À COLOMBES comme ailleurs en France, les sociétés pour lesquelles nous travaillons recherchent des travailleurs enthousiastes et réactifs pour des missions dans des secteurs divers et variés. Dès que vous avez terminé votre inscription, votre recherche d’emploi démarre : vous recevrez effectivement par SMS les offres les plus adaptées à votre profil. Vous pouvez par la suite facilement sélectionner les propositions d’emploi qui vous conviennent, selon vos disponibilités et vos envies. Intéressé ? Suivez l’exemple des milliers de candidats qui nous font totalement confiance et rejoignez-nous au plus vite. Nous avons hâte de vous rencontrer !\nVous appréciez de changer fréquemment de travail pour diversifier vos expériences professionnelles ? Ou vous souhaitez plutôt trouver un emploi stable ? Vous trouverez avec l’intérim le poste qui vous convient quelles que soient vos aspirations. Vous apprécierez vraiment la souplesse que procure le travail temporaire, qui vous offre l’avantage de pouvoir agencer votre calendrier professionnel à votre guise. Chez Mistertemp’, les candidats établissent eux-mêmes le genre de travail qu’ils cherchent : courte durée, secteur d’activité, temps complet, emploi à temps partiel, zone géographique, missions de longue, etc. Vous trouverez grâce à nous des postes basés dans plusieurs régions de France. Mistertemp’ vous apporte l’indépendance, la simplicité et la liberté dont vous avez besoin. En nous rejoignant, vous gérez votre planning comme vous l’entendez, en fonction de vos priorités et des missions disponibles. Si l’intérim est synonyme de flexibilité, il vous permet également de bénéficier d’un revenu très attractif grâce aux indemnités versées en compensation des congés payés et de la fin de mission.\nPasser par une agence d’intérim constitue une très bonne option pour décrocher un travail en peu de temps. Quelle que soit la durée des missions que vous choisissez, que vous ayez une préférence pour le travail à temps partiel ou à plein temps, lorsque vous êtes en intérim, vous avez la liberté de gérer votre planning afin qu’il respecte vos obligations et vos souhaits. Après avoir terminé votre inscription sur Mistertemp’ en tant que candidat en recherche d’emploi, nous vous envoyons des offres de travail temporaire sur COLOMBES ou ailleurs en France, avec des explications détaillées sur les postes vacants. Avec les IFM et ICP, les personnes travaillant en tant qu’intérimaires profitent d’un salaire presque 20 % supérieur, ce qui offre l’avantage de procurer un revenu supplémentaire en comparaison avec un CDI classique.


Michel Jean - Dargaud - Le Soir BRUXELLES\nMichel Jean - Dargaud\nProtocole Pélican T1Peut-on prévoir l'impact d'une idée et, encore mieux, ce qui donne naissance à cette dernière ? Quinze personnes de nationalité, de catégorie sociale, d'âge et de sexe différents disparaissent en même temps de la surface de la Terre. Elles sont parquées dans un endroit clos où elles perdent toute notion identitaire et ne sont plus que des objets d'étude. Elles ne se connaissent pas. Alors, pour quoi et à cause de qui se trouvent-elles ici ? Qui sont ces gens que l'on nomme « confidents » ? Que recherchent-ils ou, plutôt, qui recherchent-ils ?\nProtocole Pélican (Le) - tome 3Le Protocole Pélican est une série de science-fiction imaginée par Marazano et Ponzio : 12 citoyens d'apparence ordinaire sont enlevés et conduits en un lieu secret pour y être soumis à une étrange expérience...


Procès en destitution: les avocats de Trump demandent un acquittement rapide | La Presse\nPHOTO SÉNAT DES ÉTATS-UNIS, VIA AP\nAlan Dershowitz, un des avocats du président Donald Trump, s’adresse au Sénat durant le procès en destitution du président.\nPublié le 28 janvier 2020 à 13h30\nLes démocrates « vous demandent de limoger à la veille d’une élection un président qui connaît le succès, sans raison et en violation de la Constitution », a lancé aux cent sénateurs Pat Cipollone, l’avocat de la Maison-Blanche.\nPat Cipollone, l’avocat de la Maison-Blanche\n« Il est temps d’en finir, aussi vite que possible », a-t-il poursuivi en concluant trois jours de plaidoirie largement parasités par les révélations explosives d’un ancien conseiller de la Maison-Blanche.\nCes allégations, rendues publiques dimanche soir, ont fait l’effet d’une bombe car elles touchent au cœur du dossier d’accusation contre le président, jugé pour « abus de pouvoir » et « entrave au travail du Congrès ».\nL’ancien faucon de la politique étrangère à la Maison-Blanche est « un témoin-clé de la conduite scandaleuse du président », a encore souligné mardi l’élu Adam Schiff, procureur en chef de ce procès au Sénat.\nLe chef de la majorité républicaine Mitch McConnell\n« Il faut qu’on en finisse. Maintenant », a martelé mardi soir le sénateur républicain Lindsey Graham, un proche du milliardaire. Mais « s’ils veulent avoir des témoins, il y aura beaucoup de témoins », a-il ajouté, menaçant de réclamer à son tour la convocation de Joe Biden, ou de son fils Hunter.\n« Zone sans Biden »\nLes démocrates l’accusent d’avoir tenté de « tricher » pour remporter un second mandat en poussant l’Ukraine à « salir » l’ancien vice-président de Barack Obama, et d’avoir utilisé les moyens de l’État pour arriver à ses fins, notamment en gelant une aide militaire cruciale pour ce pays en conflit avec la Russie.\nL’ex-conseiller à la sécurité nationale du président Donald Trump, John Bolton, salue les médias en quittant sa maison de Bethesda, au Maryland, une banlieue de Washington.\nL’hôte de la Maison-Blanche assure « n’avoir rien fait de mal ». Ses inquiétudes sur l’étendue de la corruption en Ukraine justifiaient selon lui – à la fois, mais distinctement – sa demande d’enquête sur les Biden et le blocage des 400 millions de dollars.\n« Sommes-nous dans une zone sans Biden ? », a lancé en écho son avocat Jay Sekulow. « Vous mentionnez quelqu’un, vous exprimez des inquiétudes sur une société et c’est interdit ? Vous destituez un président américain pour avoir posé des questions ? »\nLes avocats de Donald Trump se sont également évertués à convaincre les jurés que le procès n’était motivé que par des « désaccords politiques ». Ils ont présenté le milliardaire comme la victime de trois ans d’efforts démocrates pour le discréditer.\nDevant une foule de partisans enthousiastes, l’intéressé s’est à nouveau posé mardi soir, lors d’une réunion de campagne, en victime d’une « croisade partisane » entamée dès sa déclaration de candidature à la Maison-Blanche. Et il s’est dit convaincu que les Américains lui donneraient raison dans les urnes en novembre.


TÉLÉCHARGER YOUNES MIGRI YA MRAYA GRATUITEMENT - kval.us\nLes années 70 ont été pour moi une époque inoubliable. Un grand merci pour votre art! C'est le premier long métrage de Boulane, Ali, Rabiaa et les autres J'écoute toujours vos chansons avec un grand plaisir et je les vie corps et âme. Chanson du clbre chanteur Younes Migri quon trouve rare sur internet.\nEt depuis, les occasions se sont variées. Younes Migri a tourné dans plusieurs films, notamment : "Yasmina et les hommes" de Abdelkader Lagtaa, " symphonie marocaine " de Kamal Kamal….. Ses derniers travaux artistiques visent la réalisation de la musique du film de Farida Bourqia "Deux femmes sur la route" en plus de la bande originale du film " Argana" de Hassan Ranja dont il joue aussi un rôle.\nJeune chanteur, son ambition n'était pas tant de produire des chansons pour le plaisir que de faire évoluer ses créations en leur insufflant une part d'inspiration de ce qui se fait de mieux en Europe et en Amérique. Créateur avant-gardiste, cela fait plus de vingt ans qu'Younès Mégri s'efforce de s'identifier à ce que sera la chanson marocaine de demain.\nUne chanson où il n'y a de place que pour l'effort et l'imagination en vue d'un équilibre réel entre la musique et la magie des paroles. Il se lance dans le cinéma et commence sa carrière avec le directeur de casting marocain Ahmed Boulane. C'est le premier long métrage de Boulane, Ali, Rabiaa et les autres


Les Lovériens ont reçu leurs étrennes lors de la cérémonie de vœux du maire de Louviers | À Découvrir\nPublié le 14 janvier 2017 par Gezale\nBaisse du taux des taxes Pour la cérémonie de vœux, très attendue puisque la grande salle du cinéma Forum était archi comble, le maire a sorti un autre cadeau de son sac : la baisse des taux de bases servant à calculer les impositions ! Cette promesse faite il y a quelques mois, sera donc tenue. Certes, il ne s’agit que d’une baisse d’un demi-point, symbolique donc (1) mais c’est, selon les propres mots du maire, le début d’un processus qui ne devrait pas s’arrêter de sitôt. Il fallait être sourd ou aveugle pour ne pas comprendre que le niveau des impôts à Louviers dissuadait nombre d’éventuels futurs habitants de s’y installer. Franck Martin (2) était addict à la dette, son successeur, au-delà d’un calcul électoral évidemment conscient, rompt avec trente ans d’une pratique qui, si elle fut nécessaire pour rattraper des retards d’équipements, ne répond plus aux exigences du temps, celles des économies nécessaires et de la rareté de l’argent public.\nTravaux de la halle dans huit jours Pour autant, affirme le maire dans son discours, les investissements ne s’arrêteront pas. Pour preuves la halle couverte de la place du même nom avec un début de travaux imminent, l’aménagement du Parvis de Notre-Dame (lancement des travaux en juin) sans oublier les autres réalisations dues à la CASE (patinoire, voirie) ou aux promoteurs privés (ilôt Thorel avec Eiffage). Si la reconstruction du collège du Hamelet est due au conseil départemental elle figure dans la liste des projets. N’oublions pas, non plus, l’engagement de l’opérateur Orange visant à équiper 100 % de la ville en fibre optique (très haut débit) d’aujourd’hui à 2020. La cité numérique (chez Cinram) figurera au bilan plus tard tout comme l’installation des services techniques et des archives chez Heinkel rue aux Chevaux.\nNe pas se contenter de l'Université populaire L’action culturelle était, hier, de haut niveau avec la programmation de la Scène nationale Evreux-Louviers. Les ambitions actuelles sont moins élevées même si le nouvel EPCC (3) avec Evreux continuera de fonctionner ; le maire préfère les grands amateurs de piano ou l’académie des jeunes talents ou encore l’année de la lecture et des expositions sérieuses au musée mais ces choix auraient du s’intégrer dans une politique, disons plus généreuse que celle de l’université populaire dont je ne sous-estime pas les mérites. Je passe brièvement sur les éloges adressés au monde associatif de notre ville, au conseil des aînés et au conseil des jeunes hommages obligés pour un élu désirant s'implanter durablement.\nSeul à parler, pas seul sur scène S’il fut seul au micro, FXP ne fut pas seul en scène. Si l'on excepte le magicien invité à varier les plaisirs, avaient pris place non loin de son pupitre (voir photo) les conseillers municipaux et ses adjoints qu’il a tenu à associer à l’action en cours. Sans oublier son rôle au sein du conseil régional de Normandie : quatre millions d’euros venus de Bruxelles seront dévolus à des projets de l’agglomération, Louviers devant tirer son épingle du jeu…puisque le maire est également vice-président de la Région en charge des relations avec l’Europe et, sans doute, futur candidat aux élections législatives dans la circonscription de Louviers avec l’étiquette UDI-LR. Mon confrère José Alcala assure que François Loncle n’y sera plus candidat et que Mme Audrey Azoulay, actuelle ministre de la culture, un instant envisagée sous son parachute, aurait finalement renoncé à succéder à PMF, son père étant actuellement le président de l’Institut Mendès France qu’il connut et fréquenta aux belles heures de la 4e République. Sage décision que ce parachutage rangé au rayon de l'histoire ancienne.\nFXP candidat aux législatives ? François-Xavier Priollaud, quant à lui, n’a encore rien dit de ses éventuels espoirs nationaux. Bien qu’on m’ait assuré du contraire, il semblerait que la candidature de Mme Terlez au poste de maire (4) ne fasse pas l’unanimité au sein de la majorité. Celle qui est (fut ?) membre du MODEM et donc adhérente du mouvement de François Bayrou, a peut-être quelques difficultés à s’imposer dans une équipe dont les membres les plus influents ont soutenu Bruno Le Maire et vécu son aventure aux conclusions peu enviables. Je vois mal ce dernier accepter sans broncher la promotion de Mme Terlez même si le député d’Evreux ne devrait pas faire la loi chez nous. Sinon qui, en cas d’élection de M. Priollaud au Palais bourbon ?\n(1)un point d’imposition c’était, il y a peu, autour de 70 000 euros. (2)Ce fut la principale cause de sa défaite aux municipales. (3)Etablissement public de coopération culturelle. (4)La loi sur le cumul des mandats empêche les parlementaires d’être maires ou présidents d’exécutifs locaux.


M-35.1, r. 111 - Règlement sur le fichier des producteurs de bois et sur la conservation et l’accès aux documents de l’Office des producteurs de bois de Pontiac\nchapter M-35.1, r. 111\nRèglement sur le fichier des producteurs de bois et sur la conservation et l’accès aux documents de l’Office des producteurs de bois de Pontiac\nMARKETING — WOOD PRODUCERS — FILE, ACCESS — PONTIAC\nFICHIER DES PRODUCTEURS\n1. L’Office des producteurs de bois de Pontiac dresse et tient à jour un fichier dans lequel sont inscrits les nom et adresse de chaque producteur visé par le Plan conjoint des producteurs de bois de Pontiac (chapitre M-35.1, r. 114) dont il connaît l’identité.\nDécision 9143, a. 1.\n2. Toute demande d’inscription, de radiation ou de correction doit être adressée par écrit à l’Office, avec un exposé sommaire des faits la justifiant. Avant de rendre une décision, l’Office peut requérir toute autre preuve qu’il juge nécessaire.\nDécision 9143, a. 2.\n3. Lorsque l’Office refuse de faire suite à une demande qui lui est soumise en vertu de l’article 2, il doit en informer le producteur et lui indiquer les motifs justifiant sa décision.\nDécision 9143, a. 3.\n4. Conformément à l’article 71 de la Loi, il appartient au producteur de vérifier son inscription au fichier en s’adressant à l’Office. Il peut exiger de l’Office une confirmation écrite de son inscription.\nDécision 9143, a. 4.\nCONSERVATION ET ACCÈS AUX DOCUMENTS\n5. Les documents de l’Office relatifs à l’application du Plan conjoint des producteurs de bois de Pontiac (chapitre M-35.1, r. 114) sont conservés à son siège.\nDécision 9143, a. 5.\n6. Les documents suivants doivent être conservés pour une durée illimitée:\n(1) les documents constitutifs et leurs amendements;\n(2) les règlements généraux et les règlements de régie interne;\n(3) les rapports annuels d’activités et les états financiers requis par la Loi;\n(4) les procès-verbaux des assemblées des membres du conseil d’administration de l’Office, des producteurs visés par le Plan conjoint et des membres du conseil exécutif.\nDécision 9143, a. 6.\n7. Les documents suivants doivent être conservés pour une durée d’au moins 6 ans à compter de la date de la fin de l’exercice financier concerné ou de leur échéance:\n(1) les conventions de mise en marché, les contrats de service professionnel et les contrats de vente ou d’achat de biens meubles;\n(2) les livres et registres comptables ainsi que les pièces justificatives;\n(3) tout document relatif au contingentement.\nDécision 9143, a. 7.\n8. Sous réserve des dispositions de la Loi sur la protection des renseignements personnels dans le secteur privé (chapitre P-39.1), tout producteur visé par le Plan conjoint qui en fait la demande à l’Office, a droit d’accès aux documents.\nCe droit ne s’étend toutefois pas aux procès-verbaux du conseil d’administration, du conseil exécutif et des comités formés par ces conseils ainsi qu’aux documents relatifs aux opérations financières et commerciales.\nDécision 9143, a. 8.\n9. Un document contenant des renseignements personnels n’est accessible qu’au producteur concerné.\nDécision 9143, a. 9.\n10. Le droit d’accès à un document s’exerce par consultation sur place pendant les heures habituelles de travail.\nLe requérant peut également obtenir une copie du document, à moins que sa reproduction ne nuise à sa conservation ou ne soulève des difficultés pratiques en raison de sa forme. Toutefois, il ne peut transmettre à quiconque un document ainsi obtenu, en tout ou en partie, sans le consentement du secrétaire de l’Office.\nSous réserve de l’application de l’article 74 de la Loi, le deuxième alinéa ne s’applique pas au fichier des producteurs.\nDécision 9143, a. 10.\nToutefois, des frais n’excédant pas le coût de sa transcription, de sa reproduction ou de sa transmission peuvent être exigés.\nDécision 9143, a. 11.\n12. Le présent règlement remplace le Règlement sur le fichier des producteurs visés par le Plan conjoint des producteurs de bois de Pontiac (Décision 5553, 92-03-24) et le Règlement sur la conservation et l’accès aux documents de l’Office des producteurs de bois de Pontiac (Décision 5554, 92-03-24).\nDécision 9143, a. 12.\nDécision 9143, a. 13.\nDécision 9143, 2009 G.O. 2, 290


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Pourquoi une entreprise préférerait-elle licencier des personnes plutôt que de les licencier?\n2013-05-09 06:26:04 UTC\nAu cours de l'entretien avec une entreprise pour laquelle j'ai travaillé une fois, l'entreprise s'est vantée de n'avoir jamais eu à licencier personne. C'était une entreprise en affaires depuis des décennies et qui comptait quelques milliers d'employés, j'ai donc été impressionné.\nAprès avoir été là-bas un certain temps, le client parrainant le projet sur lequel j'ai travaillé a fait savoir que lors de la prochaine phase du projet, il serait prêt à ne payer que la moitié du personnel que nous eu. Au cours des deux mois suivants, 30% du personnel ont été licenciés pour «ne pas avoir répondu aux attentes». Cela m'incluait - alors que je n'étais pas le plus performant, je faisais mon travail dans les délais et avec une bonne qualité. Lors de la réunion au cours de laquelle j'ai été informé que j'étais congédié, le directeur a même dit qu'ils me garderaient s'il y avait plus de travail. Autant que je sache, les autres qui ont été licenciés faisaient aussi assez bien leur travail - ils étaient tous là depuis plus longtemps que moi et aucun n'avait mauvaise réputation. Je ne sais pas si d'autres personnes sur ce projet ont été licenciées après ma résiliation, mais j'ai rencontré quelques autres personnes qui ont eu des expériences similaires dans d'autres divisions de l'entreprise.\nPourquoi une entreprise jugerait-elle préférable de licencier quelqu'un au lieu de le licencier?\nParce que c'est plus honnête? La grande majorité des emplois de nos jours ne sont pas ceux où vous ne travaillez tout simplement pas jusqu'à ce que la demande augmente. Être «licencié» est un licenciement politiquement correct dans de nombreux pays.\n@Telastyn: Pour moi, ce qu'ils ont fait était malhonnête. Oui, pour certaines raisons juridiques, il y a peu ou pas de différence. Cependant - du moins là où je vis - une mise à pied signifie simplement que vous n'avez pas de travail à faire et / ou que l'employeur n'a pas l'argent pour vous payer. Le licenciement signifie que vous ne pouvez pas faire le travail ou que vous avez fait quelque chose de mal. En tant que tel, le licenciement s'accompagne d'une stigmatisation et amène souvent les enquêteurs à se demander pourquoi vous avez été licencié, même plusieurs années plus tard, comme je l'ai appris.\nen effet, je joue un peu l'avocat du diable.\nPeut-être pour éviter de payer un licenciement statutaire, ce qui est, je crois, le cas aux États-Unis - dans quel pays êtes-vous basé, même si à proprement parler une mise à pied implique qu'ils vous reprendraient si le travail reprenait (c'est plus utilisé en usine (bleu / pas d'environnement de collier)\nDans quel pays est-ce?\nAu Royaume-Uni, ils seraient en cour dans 2 secondes pour congédiement déguisé.\nC'est vraiment un mauvais traitement des employés, et prétendre qu'il est «plus honnête», c'est rejeter le fait qu'ils se vantaient auparavant du peu de «licenciements» qu'ils avaient subis.\n@Relaxed: Étant donné que cela remonte à plusieurs années, cela n'a vraiment pas d'importance. Cela dit, vous pouvez consulter mon [profil] (http://workplace.stackexchange.com/users/2317/greenmatt?tab=profile).\n@GreenMatt Le but du site est de construire une base de connaissances autonome, donc même si vous n'êtes pas intéressé par ce problème particulier pour le moment, je pense qu'il devrait être précisé dans la question elle-même.\nFranchement, je ne savais pas qu'il y avait une différence entre les licenciements et les licenciements\nJe n'ai jamais entendu parler de «licenciement» utilisé dans une situation professionnelle / salariée. Si l'entreprise n'a plus de travail pour un poste, est acquise, ferme un emplacement, etc., alors les gens sont «licenciés» parce que «leur poste a été éliminé». Pour moi, la * mise à pied * ne s'applique qu'aux emplois qui ont connu des fluctuations saisonnières. Ces travailleurs trouvent d'autres revenus et / ou prennent le chômage en s'attendant à être «rappelés» lorsque le travail saisonnier reprend. Les programmeurs et autres professionnels ne font pas de travail saisonnier. Des comptables, peut-être.\n* Cependant - au moins là où j'habite *, puis pointer vers votre profil pour que les gens le découvrent quand ils le demandent, c'est une mauvaise forme.La région du pays peut être importante pour la question, et les questions SE devraient être autonomes.J'ai ajouté une balise.\n2013-05-09 08:55:20 UTC\nUn avantage majeur est quelque chose que vous mentionnez dans votre question. Si une entreprise peut dire à un employé potentiel qu'elle n'a jamais licencié un employé, cela peut rendre le candidat plus susceptible de rejoindre l'entreprise ou d'accepter moins de rémunération en échange d'une meilleure stabilité perçue. Bien sûr, comme vous l'avez découvert, cette stabilité perçue peut s'évaporer rapidement à la lumière crue de la réalité.\nPotentiellement, une partie des personnes que l'entreprise licencie ne parvient pas à demander le chômage ou retarde la demande de chômage, ce qui peut réduire le coût de l'assurance chômage pour l'entreprise. Il est également possible que l'entreprise soit en mesure de contester certaines demandes de chômage si elles se terminent pour un motif valable. La question de savoir si l'employeur a réellement une chance de l'emporter dépendra de la loi de l'État et de la raison spécifique que l'employeur utilise pour licencier un employé en particulier, il est donc difficile de généraliser. Mais tout ce que l'entreprise fait pour réduire la probabilité qu'un ancien employé déclare le chômage à la suite du départ de l'entreprise a le potentiel de réduire ses coûts de chômage.\nBien sûr, l'entreprise peut aussi le considérer comme plus honnête de licencier les employés plutôt que de les licencier s’ils n’ont pas l’intention de les rappeler. Cela peut être un problème pour les employés lorsque la plupart des autres employeurs se réfèrent par euphémisme aux licenciements pour autre chose que des fautes graves comme des licenciements. Mais l'entreprise ne se soucie peut-être pas particulièrement des sentiments des employés licenciés.\nBien que je sache que les employés mis à pied peuvent être rappelés au travail en théorie, je ne pense pas avoir jamais entendu parler de cela. Néanmoins, +1 pour la réponse sur l'attrait des employés dans un emploi qui est perçu comme sûr.\n@GreenMatt J'imagine que c'est beaucoup plus courant dans les licenciements non salariés, la fabrication ou d'autres industries comme celle-là où il n'y a tout simplement pas de travail pour une grande partie des gens à faire de façon saisonnière ou basée sur les marchés.\nJe suis avec @enderland, Je connais beaucoup de gens dans des métiers et parfois des emplois saisonniers où ça arrive tout le temps. Récemment, l'économie a été si mauvaise que de nombreux endroits ne réembauchent pas.\nCette citation de The Real Hustle convient mieux ici: «Si c'est trop beau pour être vrai, alors c'est probablement le cas».\nN'oubliez pas comment les investisseurs / Wall Street voient les licenciements par rapport aux licenciements. S'il s'agit d'une société cotée en bourse, cela pourrait être une gestion de l'image avec les actionnaires.\n2013-05-09 22:52:27 UTC\nUne autre raison non mentionnée dans d'autres réponses est la possibilité d'éviter les allocations de chômage. Lorsqu'une personne est mise à pied, si elle est admissible au chômage, l'employeur verse en fait une partie de cet argent (au gouvernement, qui l'inclut ensuite dans le chèque). Si vous êtes licencié, certains gouvernements refuseront la demande de chômage. Dans le même ordre d'idées, les entreprises essaient parfois de rendre quelqu'un si misérable qu'il démissionne, également pour éviter de payer des allocations de chômage.\nPeut-être à certains endroits, mais là où j'étais à l'époque, les allocations de chômage n'étaient refusées que si le licenciement était «pour cause» (c'est-à-dire que vous avez fait quelque chose de mal).\n@GreenMatt Ne serait-il pas licencié sans motif = licenciement? En outre, dans mon état, même avec cause n'est pas assez nécessaire pour nier le chômage; il doit s'agir d'une violation assez grave comme la négligence.\n@GreenMatt l'OP dit qu'ils l'ont licencié pour NCI (ne répondant pas aux attentes)\n@Neuro: Je suis l'OP!\n@Andy: Là où j'étais à l'époque, une mise à pied revenait au bureau de chômage comme un licenciement sans motif valable. Cependant, comme je l'ai dit dans la question, être licencié signifiait que lorsque je passais des entretiens, je devais répondre à des questions sur les raisons de mon licenciement, et j'ai trouvé que vous ne pouvez pas dire quelque chose comme "c'était vraiment juste une mise à pied, mais ils ne l'ont pas fait je ne veux pas l'appeler ainsi "; cependant, une mise à pied aurait été facilement expliquée.\nLà où je suis, vous pouvez être au chômage après avoir été licencié, mais vous devez d'abord prouver que ce n'était pas pour une cause. Cela retardera donc, au mieux, et peut l'éliminer complètement pour certains. Cela permet également à l'entreprise d'économiser de l'argent.\n@GreenMatt Oui, je sais que cela fait une différence pour vous, même si ce n'est pas le cas pour le bureau de chômage, mais votre question portait sur la raison pour laquelle l'entreprise pourrait décider de licencier ou de licencier, et les indemnités de chômage sont certainement une considération. Et si vous avez été licencié sans motif, c'est probablement tout ce que vous avez à dire.\nJe pense qu'@Andy a raison sur "l'argent" ici. Les primes d'assurance-chômage sont majorées pour les entreprises qui ont un nombre plus élevé de réclamations. Je pense qu'ils lancent les dés pour intimider les jeunes enfants pour qu'ils ne déposent pas du tout, et espèrent «écraser» les autres en prévenant les revendications en espérant que leurs pompiers obtiennent de nouveaux emplois avant de passer par le processus de demande / appel.\nCe n'est pas une raison légitime. Dans tous les États que je connais, vous pouvez obtenir des allocations de chômage après avoir été congédié, à moins que ce ne soit pour «faute». Et la charge de la preuve incombe à l'entreprise. S'il y a un choix entre être mis à pied et être congédié, il est peu probable que ce soit pour «inconduite».\nDe plus, mettre à pied des personnes au lieu de les congédier pourrait leur donner droit à des indemnités de départ, comme une somme forfaitaire pour leurs vacances non utilisées. Lorsque les entreprises font quelque chose d'autodestructeur comme licencier au lieu de licencier, il s'agit presque toujours d'un avantage perçu au détriment des avantages intangibles difficiles à mesurer comme des employés de haute qualité, formés et engagés.\n@user102008 C'est bien, je n'ai pas dit que c'était dans tous les états.Mais cela arrive dans certains j'en suis sûr.C'est même illégal dans mon état, mais je suis sûr que cela se produit toujours.Et qui sait ce que sont les lois des autres pays, mais ma réponse est bonne car c'est général, et légal / légitime ou pas comme je l'ai dit, cela se produit probablement du moins partout.\n2013-05-09 18:10:34 UTC\nL'homme de l'entreprise ne veut pas avoir l'obligation potentielle de réembaucher ces personnes «licenciées». Dans certains endroits, lorsqu'une entreprise licencie une personne si elle devait avoir une ouverture pour un poste similaire, elle doit tenter de ramener le personnel qu'elle a licencié. Cela pourrait signifier quelques semaines de travail pour contacter ces personnes, obtenir leurs réponses, puis les interroger pour savoir si elles peuvent occuper le poste.\nEnsuite, s'ils décident qu'ils ne veulent pas réembaucher ces personnes, il y a une bataille judiciaire potentielle entre les travailleurs qui tentent de forcer l'entreprise à honorer les droits de leurs travailleurs qui existent parce qu'ils ont été licenciés au lieu d'être licenciés pour la performance. Le moment de contester le licenciement pour les droits des travailleurs est celui du licenciement plutôt que celui du réembauche par l'entreprise. Ainsi, l'entreprise peut vaquer à ses occupations en embauchant ceux qu'elle souhaite pourvoir aux postes.\nL'entreprise a déjà décidé de garder les meilleurs et de licencier ceux qui ne sont pas au sommet. S'ils licencient tout le monde mais ont quelqu'un à ramener, ils peuvent toujours contacter ces personnes. Mais sans l'obligation d'être potentiellement forcé de ramener quelqu'un d'autre qui était un sous-performant simplement parce qu'il avait plus de temps dans l'entreprise au moment de son licenciement. Cela leur permet également de choisir d'apporter du sang neuf qui a le potentiel d'être le plus performant.\nEn général, il y a un léger avantage à licencier en matière d'assurance-chômage. Si l'entreprise laisse partir des centaines de personnes en même temps, les chiffres sont généralement favorables. Surtout si l'entreprise souhaite en réembaucher plusieurs à l'avenir. Cependant, si l'entreprise ne laisse que sporadiquement quelques personnes aller ici et là sans les réembaucher, alors les chiffres penchent probablement en faveur de la résiliation.\nBons points. Cependant, je ne comprends pas entièrement le dernier paragraphe - pourquoi les licenciements seraient-ils favorisés par rapport aux licenciements alors que «les nombres» se comptent par centaines (ou plus, probablement)? Je peux voir qu'une terminaison massive dans laquelle tout le monde «ne répond pas aux attentes» pourrait conduire à des questions et même des problèmes juridiques - est-ce là ce que vous vouliez dire?\nSi une entreprise ne licencie jamais personne ou ne licencie personne, elle paie moins en indemnités de chômage au gouvernement. S'ils licencient mais ramènent, les coûts sont inférieurs. S'ils licencient et ne ramènent jamais, les coûts sont plus élevés que s'ils se terminent simplement en premier lieu. Les frais de résiliation sont plus immédiats, donc le montant payé à chaque paiement est plus élevé. L'autre facteur d'atténuation est la durée pendant laquelle les gens restent au chômage. Si 50% des personnes licenciées retournent travailler n'importe où dans 6 mois, il sera probablement moins cher de licencier tout le monde.\n2015-04-22 04:50:08 UTC\nIl existe de nombreuses raisons potentielles liées au contournement de certaines obligations légales (qui varient évidemment d'une juridiction à l'autre, donc toutes ne seront pas valables à un endroit donné):\nSi vous licenciez un certain nombre d'employés au cours d'une période prédéfinie, vous devrez peut-être fournir un soutien supplémentaire (par exemple, payer la formation / l'encadrement ou une indemnité de départ supplémentaire).\nSi vous ne licenciez pas pour problèmes de performance individuelle, il peut être plus difficile de choisir les employés qui resteront (par exemple, il peut être obligatoire de licencier d'abord les embauches les plus récentes).\nD'autres ont mentionné un impact sur le coût de l'assurance chômage pour l'entreprise, qui entrerait dans la même catégorie.\nC'est vraiment dommage que les préoccupations collectives finissent par affecter la manière dont les individus sont traités. Mais ce sont des affaires, non?\n2017-01-23 19:12:23 UTC\nJ'ai été dans cette situation\n1) Pour éviter de payer de l'argent de licenciement2) Pour éviter de perdre l'option de recruter un remplaçant (si nécessaire) suite à une redondance.\nC'est une façon de travailler vraiment malsaine, mais il y a des entreprises qui le feraient même si cela signifie que la carrière de certaines personnes est affectée.\n2015-04-21 08:58:46 UTC\nLa principale raison de licencier motivé par rapport à la mise à pied d'une personne est de l'emporter dans un procès pour discrimination. La plupart des employeurs veulent licencier qui ils veulent licencier même si tous ces individus sont dans une classe protégée comme. Mettons le feu à tous les noirs. Ou 80% des personnes licenciées sont plus âgées et nous pouvons réduire notre prime de soins de santé si nous mentons sur leurs performances et les licencions. J'ai vu la plupart des grandes entreprises Fortune 500 présenter ce comportement. Parfois, ils sont pris et perdent un procès ici et là, mais s'accordent avec ces individus s'ils acceptent de se taire.\nAvez-vous une sorte de soutien ou de sources pour étayer cela? Ce sont des affirmations assez fortes.\nLe licenciement sera beaucoup plus susceptible d'entraîner un procès qu'un licenciement. Lors d'une mise à pied, vous avez la justification fondamentale que vous ne pouvez pas vous permettre le nombre d'employés que vous avez et que certains ont donc dû partir. Le licenciement nécessite généralement, mais pas toujours, un certain niveau de causalité.\nJe connais quelqu'un qui a été pris dans ce genre de choses quand ils ont licencié tous les employés qui y travaillaient depuis plus de dix ans.Elle était spécialiste des ressources humaines, elle savait donc exactement combien de temps toutes les personnes qui avaient été licenciées y travaillaient.Elle était là depuis 15 ans.


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Rihanna dévoile des modèles de sa marque de lingerie Savage X Fenty ~ Stars du Monde\nHomeActusRihanna dévoile des modèles de sa marque de lingerie Savage X Fenty\nRihanna dévoile des modèles de sa marque de lingerie Savage X Fenty\nLa chanteuse Rihanna a du talent et pas seulement pour la musique. Après avoir collaboré avec Puma et créé sa gamme de produits cosmétiques, voilà que la star barbadienne lance sa marque de lingerie ultra sexy avec Savage X Fenty, dont la sortie est prévue le 11 mai prochain.\n« Shine bright like a diamond », chante Rihanna et l’artiste aimerait que toutes les femmes brillent comme un diamant grâce aux différents produits qu’elle leur a concocté.\nAinsi avec sa gamme de maquillage Fenty Beauty elle propose 14 teintes de rouges à lèvres « Mattemoiselle » pour tous les goûts et crée également un vaste choix de couleurs de fond de teint pour toutes les carnations de peau. Aujourd’hui Rihanna lance sa marque de lingerie pour toutes les morphologies « Savage X Fenty » dont la sortie est prévue dans quelques jours.\nPour ne pas trop faire languir les fans, le compte Intagram de la marque a publié plusieurs teasers et a dévoilé quelques modèles.\nPour sa marque, Rihanna joue les mannequins, et porte un body blanc et rouge qui met joliment ses formes en valeur. Dans un autre teaser, un mannequin est habillée en lingerie de mariage et porte une brassière et un porte-jarretelles en satin et dentelle blancs.\nLe site de Savage X Fenty est déjà opérationnel. Il est d’ores et déjà possible de s’inscrire pour ne pas rater le lancement le 11 mai prochain. Au moment de l’inscription, vous avez la possibilité de choisir votre taille. Les soutiens-gorge vont du 85A au 115F et les bas du XS au 3XL.\nMéfiez-vous des corps parfaits sur Instagram : Une blog...\nJoeyStarr : Sa blague (très) limite sur sur Lady Diana\nRihanna : 30 ans, ça se fête !...


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Talavera 1809 : rôle des espagnols\nSujet: Talavera 1809 : rôle des espagnols Mar 21 Avr - 21:34\nCouramment, le rôle des espagnols pendant la bataille est limité à celui de spectateurs ou de couards surtout dans la littérature britannique.\nOr il y a eu des actions de leur part, le 27 juillet, sans grand résultat mais o* seules les actions britanniques sont montées en épingle, y compris celles difficiles, pour bien montrer, au combien, cet allié était (règlement de comptes concernant le sort des blessés anglais à l'issue de la bataille).\nPar contre, certaines sources espagnoles tendent à prouver qu'ils ne furent pas si inactifs que cela le 28. Il y a déjà leur(s) batterie(s) sur le Pajar qui prend en enfilade les attaques française (l'artillerie espagnole de l'époque est de qualité correcte, VL à Empire V). En plus quelques unités ont perturbé les actions françaises soulageant les homards.\nSujet: Re: Talavera 1809 : rôle des espagnols Mer 22 Avr - 4:06\nC'est récurrent chez les Anglais, pour eux en 14-18 ils auraient pratiquement fait tout le boulot ou presque, en tout cas à partir de 1916. Pour eux en 1916 y a la Somme, Verdun connais pas...\nSujet: Re: Talavera 1809 : rôle des espagnols Mer 22 Avr - 7:00\nRien...à part une charge de cavalerie efficace (la première et seule de la guerre ?) au centre, quelques coups de canons du Cierro ou de la Redoute centrale.\nUn soutien sans combat de Bassecourt dans la vallée au Nord...c'est tout.\nAh j'oubliais...un tir d'infanterie en début de bataille qui mit en fuite ...les propres auteurs du tir !\nEffrayés probablement par le bruit et la fumée de leurs propres détonations...\nQui a osé dire que le tir des espagnols (à l'époque napoléonienne) ne faisait peur qu'aux oiseaux ?\nSujet: Re: Talavera 1809 : rôle des espagnols Mer 22 Avr - 11:21\nOui, cette salve record fut tirée par environ 10 000 hommes dont 2 000 prirent la fuite en hurlant "trahison".\nSujet: Re: Talavera 1809 : rôle des espagnols Mer 22 Avr - 11:42\nSujet: Re: Talavera 1809 : rôle des espagnols


Horloge déco vintage en bois, Sixties | Potiron Paris\nVous économisez 35,60€ (-40%)\nHorloge décorative vintage en bois, Sixties\nOn a déjà envie qu’il soit l’heure du petit-déjeuner dans la cuisine pour admirer l’horloge murale Sixties ! L’heure est grandeur nature avec cette horloge en bois décorative d’un joli format. À placer à la cuisine comme au salon, à la salle à manger, dans l’entrée ou votre bureau, pour transformer le temps qui passe en plaisir des yeux.\nHauteur maximale : 46 cm\nLargeur maximale : 28,8 cm\nHorloge Sixties, votre déco est à l’heure vintage !\nLa pendule murale qui fait tic-tac au-dessus de nos têtes dans la cuisine serait presque l’objet tellement utilitaire – et parfois rabat-joie, qu’on n’y prête plus la moindre attention. Avec l’horloge savoureusement vintage Sixties, ça change ! Vous n’aurez même plus envie de lui reprocher les grasses matinées écourtées. À elle toute seule, elle rend votre pièce vivante et plus punchy.\nAvec son allure triangulaire typique des années 60, elle revisite un passé pas si lointain pour vous en restituer le meilleur : chic et sympa. Vous penserez peut-être que le côté rétro, c’est un peu… rétro ? C’est vrai, et tout le monde adore ! En plein dans la tendance, plébiscitée par les amoureux de déco stylée, cette horloge murale en bois s’intègre avec bonheur dans l’esprit de votre cuisine, de votre salle à manger ou de votre salon.\nHorloge murale vintage Sixties, jamais le temps n’aura été si beau\nSixties est une horloge originale à plus d’un titre. Vous aurez sans doute remarqué son format généreux, qui habille vraiment votre mur. Rien à voir avec le petit accessoire utilitaire caché dans un coin. Elle offre en outre un look affirmé, inhabituel, qui jongle avec les formes et les couleurs et rompt la routine.\nSes finitions, son matériau noble en font résolument une horloge murale décorative, capable d’insuffler un style à elle seule. Si on l’imagine prioritairement dans les pièces où le rythme quotidien vous incite à surveiller l’heure, cette horloge en bois vintage constitue un bel objet déco ailleurs dans la maison. Elle gagnera à rejoindre sans complexes le salon, l’entrée, un bureau, au même titre qu’un cadre décoratif élégant ou un miroir. Lorsque vos amis regarderont l’heure, ne pensez pas qu’ils s’ennuient, ils admirent !\nCet objet déco design se nettoie avec un chiffon sec.\nNotre horloge déco vintage en bois est certifiée BSCI.\nPetit fauteuil Gina en velours noir\nSet de 2 plateaux Trévise, en bois et peinture céramique vert kaki


Cuisine bonne mais accueil froid.. - Avis de voyageurs sur Sous les lampions, La Ciotat - TripAdvisor\nCuisine bonne mais accueil froid.. - Sous les lampions\n“Cuisine bonne mais accueil froid..”\nClassé n° 45 sur 196 Restaurants à La Ciotat\nTout est dans le titre.... Dommage que le service ne soit pas à la hauteur de leurs prix pratiqués. La déco est sympa mais Je ne le recommanderais pas\nPoser une question à Ingrid G à propos de Sous les lampions\npatron pas sympathique, conjointe très hautaine. des pris élevés pour des crêpes; à hauteur du dédain des ces soi disant restaurateurs? en Bretagne ils seraient jeter dans le port !!! je vous invite également à visiter les cuisines par la rue à proximité. le stockage fait peur! heureusement une pharmacie est a proximité !!!\nPoser une question à gourmet56_13 à propos de Sous les lampions\n“Diner agréable sur le vieux port de La Ciotat”\nTrès agréable adresse à La Ciotat, les sardines grillées sont d'une fraîcheur exceptionnelle grâce à la proximité des pêcheurs.\nUn service qui bien qu'un peu "juste" reste suffisant au regard des prix pratiqués.\nPoser une question à Willyzaza59 à propos de Sous les lampions\n“De très bonnes crêpes, un accueil absent”\nEn réalité la note mérite plus un "Bien" qu'un "Moyen".\nCette adresse est certainement l'une des meilleures du port de la Ciotat. On y mange bien, les crêpes sont délicieuses. C'est ici que j'ai dégusté il y a quelques années déjà le meilleur beurre salé.\nSeul bémol qui entache notre jugement : l'accueil et le service laissent à désirer et cela perdure dans le temps. On aimerait y trouver le sourire, un accueil plus agréable ! (seul 1 serveur sur les 2 est agréable). Vraiment dommage (il pourrait plus fidéliser...)\nPoser une question à Valere13260 à propos de Sous les lampions\n“De très bonne sardines grillées”\nTerrasse agréable. Service aimable.\nLes sardines grillées sont excellentes et bien présentées mais les portions sont un peu petites et le prix un peu élevé.\nAgréable et bien situé sur le port de la Ciotat.\nPoser une question à claudef390 à propos de Sous les lampions\nVous connaissez Sous les lampions ?


Assurance Maladie Universelle au Burkina Faso : La couverture estimée entre « 8 000 et 8 500 F CFA par personne et par an » | ECODUFASO Assurance Maladie Universelle au Burkina Faso : La couverture estimée entre « 8 000 et 8 500 F CFA par personne et par an » – ECODUFASO\nAssurance Maladie Universelle au Burkina Faso : La couverture estimée entre « 8 000 et 8 500 F CFA par personne et par an »\nLes acteurs de la santé ont tenu le 12 juin dernier, un atelier d’information sur l’Assurance Maladie Universelle(AMU) à Ouagadougou. Financé par la Banque Mondiale, cet atelier s’inscrit dans le cadre du dialogue pour le développement initié par cette même institution. Il vise la réflexion sur la mise en œuvre pratique de l’Assurance Maladie Universelle au Burkina Faso.\nCadre de réflexion et d’échanges, durant l’atelier, les participants ont pu discuter sur les choix stratégiques d’opérationnalisation de l’AMU. A ce propos ils étaient tous unanimes : l’équité contributive serait à même de répondre aux attentes des populations de toutes les couches sociales en matière d’AMU. Elle permettra en réalité à chacun de participer en fonction de ses capacités ou de son revenu pour bénéficier de cette assurance.\nA cela, s’ajoute le choix du régime unique pour l’ensemble des résidents au Burkina Faso plutôt que d’un régime différencié pour chacune des couches sociales. Ce choix, par ce que le régime différencié concerne les fonctionnaires, les agriculteurs a expliqué le secrétaire technique de l’assurance maladie universelle au Burkina Faso, Saïdou Seynou.\nPour accompagner cela, il a été décidé d’instituer des caisses de gestion AMU. Il s’agit d’une caisse des personnes ciblées et une autre pour les forces armées nationales. Mais dans les hautes gouvernances, les caisses qui vont être créées feront référence au régime de fonction. En ce qui concerne le coût et les moyens de financement du l’AMU, M. Seynou se veut rassurant. Un fonds de consensus sur le panier de soin a été initié, à en croire le secrétaire technique de l’AMU. En ce qui concerne le coût participatif des clients, il a indiqué qu’il a été estimé entre 8 000 et 8 500 F CFA par personne par an.\nLa nécessité d’une Assurance Maladie Universelle n’est plus à être démontrer. En attendant l’adoption de la loi sur l’AMU par le Conseil National de Transition, les acteurs présents à l’atelier sont convaincus que l’AMU constitue « un combat pour le développement qui permet de consolider une Nation.»\nPolitique Sectorielle de l’Economie et des Finances(POSEF) : La France prend les commandes du chef file PTF\nAnnoncesIl y a 9 heures


Oscars 2020 : L’Académie publie ses prédictions… avant de les supprimer | Vanity Fair\n« Parasite » / Bong Joon-ho / 2019\nLe 9 février prochain, les grands noms du cinéma contemporain se presseront au Dolby Theatre à Los Angeles, pour recevoir (ou non) une précieuse statuette. Alors, qui de Leonardo DiCaprio (Once Upon a Time... in Hollywood), Adam Driver (Marriage Story) ou Joaquin Phoenix (Joker) repartira avec l’Oscar du meilleur acteur ? Selon l’Académie, il se pourrait bien que ce soit l’interprète du Joker.\nLundi 3 février, l’institution a posté sur Twitter ses propres prédictions. Selon le tweet, supprimé depuis, Parasite remporterait l’Oscar du meilleur film ; Sam Mendes celui du meilleur réalisateur pour 1917 ; et Laura Dern celui de la meilleure actrice dans un second rôle, pour Marriage Story. Le tweet a depuis été supprimé, mais heureusement pour nous, Internet n’oublie rien. Plusieurs internautes se sont empressés de poster une capture d’écran des prédictions.\nFaut-il y voir là une gaffe, une annonce prématurée de la liste des gagnants ? Selon l’Académie, il s’agissait simplement d’un bug : l’organisation aurait voulu partager les prédictions de certains internautes, rien de plus. « Nous avons invité nos fans sur Twitter à créer et partager leurs prédictions pour les Oscars. Beaucoup d’entre vous l’ont déjà fait », a expliqué l’Académie dans un tweet. « Un léger problème sur Twitter a fait que l’un de vos pronostics semblait émaner de notre compte. Ce n’était pas le cas. L’erreur a été résolue. Nous révélerons notre choix dimanche ». Reste à voir si, dimanche, les résultats seront similaires à ceux annoncés sur la page...


Mali : Il faut mettre en œuvre le nouveau plan visant à juguler le travail (...) - Afriques en Lutte\nVous êtes ici : Accueil » Afrique de l’Ouest » Mali » Mali : Il faut mettre en œuvre le nouveau plan visant à juguler le travail (...)\nLa moitié des enfants dans ce pays travaillent dans des conditions dangereuses\nD 1er juillet 2011 H 04:14 A Human Rights Watch C 0 messages\n(Nairobi, le 16 juin 2011) – Le nouveau plan d’action du Mali visant à lutter contre le travail des enfants constitue une énorme opportunité d’améliorer la vie de plus de deux millions d’enfants maliens qui travaillent dans des conditions néfastes, a déclaré Human Rights Watch aujourd’hui. Le gouvernement malien a adopté le Plan d’action national pour l’élimination du travail des enfants au Mali, la veille de la Journée mondiale contre le travail des enfants célébrée le 12 juin.\n« Des milliers et des milliers de jeunes enfants forcés de travailler dans des conditions terribles et dangereuses devraient bénéficier du plan ambitieux élaboré par le Mali », a déclaré Juliane Kippenberg, chercheuse senior à la division Droits des enfants de Human Rights Watch. « Pour le gouvernement, le défi consiste maintenant à faire en sorte que ce plan soit mis en œuvre. »\nSelon le gouvernement, près de la moitié des enfants du Mali effectuent un travail dangereux – à savoir un travail susceptible de nuire à leur santé, à leur sécurité ou à leur moralité. D’après l’Organisation internationale du Travail (OIT), nombreux sont les enfants qui commencent à travailler dès l’âge de 5 ans. Les principaux secteurs recourant au travail des enfants sont l’agriculture, le travail domestique, les mines d’or artisanales, le commerce et la pêche. Leur dur labeur empêche les enfants d’avoir accès à l’éducation. Certains enfants, provenant du Mali même ou de la sous-région, sont victimes de la traite des enfants et travaillent dans des conditions d’exploitation.\nLe plan d’action vise à éliminer les pires formes de travail des enfants d’ici à 2015, et toute forme de travail des enfants à l’horizon 2020. Au cours de la première phase, il propose d’identifier les enfants qui réalisent les travaux les plus dangereux ou sont soumis à la traite des êtres humains, et à les soustraire à ces conditions d’exploitation. Le plan vise également à fournir à ces enfants un accès à l’éducation et à la formation professionnelle ainsi qu’une prise en charge, et à proposer des activités génératrices de revenus aux familles concernées.\nPar ailleurs, le plan d’action envisage aussi l’adoption d’une loi sur la traite des enfants, l’engagement de poursuites judiciaires à l’encontre des trafiquants, ainsi que le recul de l’âge minimum d’admission au travail, le faisant passer de 14 à 15 ans afin de se conformer aux engagements internationaux du Mali. Le gouvernement prévoit de dépenser près de 100 millions de dollars américains sur une période de dix ans pour mettre en œuvre ce plan.\nHuman Rights Watch s’inquiète du fait que le plan ne remédie pas suffisamment aux effets désastreux provoqués par le travail des enfants au niveau de leur santé, notamment lors de l’utilisation de mercure dans les mines d’or artisanales. Au cours de recherches effectuées récemment, Human Rights Watch a constaté que de nombreux enfants pratiquaient l’amalgamation du mercure et de l’or à la main, sans aucune protection. Le mercure est une substance extrêmement toxique qui s’attaque au système nerveux central et se révèle particulièrement nocive pour les enfants. Un traité international visant à réduire l’utilisation du mercure à travers le monde devrait être adopté en 2013.\n« Permettre à des enfants d’utiliser des substances toxiques telles que le mercure est un scandale », a souligné Juliane Kippenberg. « Mettre un terme à cette pratique devrait constituer une priorité au moment où le gouvernement malien cherche à abolir les pires formes de travail des enfants. »\nHuman Rights Watch s’inquiète également du fait que le plan d’action n’oblige pas les entreprises à éviter de tirer parti du travail des enfants directement ou à travers leurs chaînes d’approvisionnement. Human Rights Watch a appelé les chefs d’entreprise, le gouvernement et les bailleurs de fonds à s’assurer que les entreprises ne profitent pas du travail des enfants.\n« La lutte contre le travail des enfants devrait figurer parmi les priorités des bailleurs de fonds internationaux », a conclu Juliane Kippenberg. « Quelques belles paroles pour saluer le plan ne suffiront pas. Les bailleurs de fonds devraient aider le gouvernement malien à faire de ce plan une réalité. »


Une vue prospective du futur siège\nPLATEAU – GARE Créée en 2006, l’association Le Plateau a déjà tout d’une institution pour l’ensemble du quartier jouxtant la gare de Bourg-en-Bresse. Sa vocation est de créer du lien social et d’améliorer le vivre ensemble sur ce territoire. La pandémie a certes perturbé le fonctionnement de l’association, notamment au niveau des activités collectives et/ou festives. Mais celles à caractère social et solidaire ont pu être maintenues. Et les 18 bénévoles du conseil d’administration, soutenus par les 3 salariés, n’ont pas ménagé leur peine pour préparer le futur déménagement de l’association dans des locaux rénovés du site de La Madeleine.\n« On continue de fonctionner car on touche un public vulnérable, des gens qui ont besoin de lien social, qui peuvent être isolés ou fragiles ». Nathalie Pourchoux est la directrice du Plateau, et par là-même responsable de l’Espace de Vie Sociale (EVS), fer de lance de cette politique sociale. Elle a été recrutée en 2008 grâce à l’agrément que l’association a reçu de la CAF et de la ville de Bourg. C’est plein d’enthousiasme que les bénévoles de l’époque s’étaient lancés dans cette aventure originale et atypique. Au sein de l’espace loisirs de l’UFCV, ils ont pu mettre en place, dès 2004, des actions en direction des habitants du quartier. Au cours des années qui ont suivi, les activités se sont multipliées et développées, entraînant une nécessaire indépendance vis-à-vis de la fédération nationale des centres de vacances. Depuis les confinements, tout ce qui relève du collectif a été annulé, notamment la farfouille qui connait un succès grandissant. En 2019, elle avait accueilli 650 exposants et plus de 15 000 visiteurs. Par contre, la plupart des ateliers sont maintenus, mais adaptés aux mesures sanitaires. Ainsi, les activités gym et chorale se déroulent en distanciel, par visio ou téléphone. « Mais, précise Pauline Daly, co-présidente de l’association en compagnie de Carole Gerbaud, outre l’accueil à l‘EVS, tout ce qui concerne le social est préservé, comme l’atelier "Parlons Français" en direction de la population non francophone, la permanence écrivain public ou encore l’atelier pour les adultes "Santé mentale". Fin décembre, des colis solidaires ont été distribués aux quelques 60 personnes âgées suivies par l’association par le biais d’une veille sociale. « Elles ne sont pas forcément isolées, mais souvent les familles n’osent plus se déplacer ».\nNouveaux locaux, nouvelle étape\nSi les bénévoles n’ont pas cédé au découragement, c’est aussi en partie grâce à l’échéance importante liée au futur déménagement. Dans quelques mois, l’associa- tion quittera les locaux qu’elle occupe, depuis l’origine, dans l’enceinte de la basilique du Sacré Chœur. Elle s’installera dans des locaux rénovés du site de la Madeleine, le bâtiment des glycines et l’ancienne pharmacie. Depuis quelques jours, l’ensemble du chantier est visible depuis le boulevard Paul Bert, suite à la démolition d’un bâtiment en bord de route. Les responsables du Plateau soulignent avoir œuvré en parfaite harmonie avec les architectes et la municipalité et ses services. « On a pu caler un maximum de nos désidératas. On aura le même nombre de m2, mais la structuration du bâtiment sera complètement différente avec la verticalité. On disposera d’un véritable accueil qui permettra de mixer les populations. Le centre de loisirs Chloé, dont on reprendra la gestion en direct, intégrera les lieux. Le site disposera d’espaces verts et d’un accès au parc de la Madeleine. On a bien travaillé, mais ça reste une aventure. On a peur d’avoir oublié des choses, des détails qui vont nuire au fonctionnement. On a hâte d’y être. Il reste cependant un gros point noir qu’on a repéré depuis le début, c’est le problème de stationnement. Il n’y a aucune place de parking pour les salariés et les bénévoles. On voudrait trouver une solution ».\nPar Gérard Beaufort - Article publié le 18/01/2021


Vidange fosse septique Bourg-la-reine (92340) - Tél: 09 72 51 89 11\nPompage vidange fosse septique Bourg-la-reine\nVidange fosse septique Bourg-la-reine: Des spécialistes à votre service\nForte d’une grande expérience en vidange, entretien et nettoyage de fosse septique et toutes eaux à Bourg-la-reine, notre entreprise met à votre disposition une équipe hautement qualifié qui intervienne chez-vous rapidement pour vider votre dispositif.\nComment se déroule la vidange de fosse septique Bourg-la-reine ?\nVidange fosse septique Bourg-la-reine: Disponibilité 24h/7j\nNotre entreprise spécialisée en entretien du réseau d’assainissement, du sanitaire ainsi que les systèmes d’évacuation d’eau usés pluviale met à votre service des techniciens qualifiés pour nettoyer votre fosse septique Bourg-la-reine, ainsi que le curage des canalisations, le pompage de puisards, le curage des drains, le diagnostic de l’état de vos canalisations.\nConfiez la vidange de votre septique à Bourg-la-reine à des professionnels\nVous cherchez une société d’assainissement des fosses septiques à Bourg-la-reine ? Votre fosse septique est bouchée et vous vous la vider ?\nNous intervenons auprès des collectivités, industriels, professionnels du BTP et des particuliers à Bourg-la-reine pour les différents travaux d’assainissement tel que la vidange des fosses septiques et fosses toutes eaux, fosses à lisier, puisards, bacs à graisse, nettoyage citernes eaux pluviales, bassins de décantation,débouchage et curage canalisations, et entretien des stations d’épuration et pompes de relevage.\nVous avez besoin d’une vidange fosse septique à Bourg-la-reine ?


De l'argent public pendant la crise sanitaire\nIkea a remboursé les aides versées par les gouvernements roumain et serbe pour couvrir les frais liés au chômage technique dans les magasins de l'entreprise, fermés en raison des mesures de confinement ces dernières semaines. Florin Citu, le ministre roumain des Finances, a ainsi remercié Ikea sur Facebook pour n'avoir pas utilisé les 860.000 lei (environ 177.000 euros) que son gouvernement avait attribué au groupe entre le 17 mars et le 12 juin. Ingka Group, qui possède la plupart des magasins jaune et bleu, a fait savoir qu'il allait reverser aux États les sommes perçues pour payer les salaires du personnel au chômage durant la fermeture forcée. « Notre objectif principal est de simplement rembourser le soutien généreux apporté par les gouvernements aux entreprises pendant cette période difficile », a expliqué Tolga Oncu, directeur des ventes de l'entreprise.\nOutre la Roumanie et la Serbie, Ikea va aussi rembourser les aides financières en Belgique, en République tchèque, en Irlande, au Portugal, en Espagne ainsi qu'aux États-Unis. Dans son e-mail, le dirigeant ne fait pas mention de la France. Les magasins du géant suédois sont en phase de réouverture, suivant en cela le déconfinement progressif dans la plupart des pays touchés par le coronavirus.\nLes résultats seraient meilleurs que prévu\nBien sûr, il est impossible de prédire comment la situation va évoluer, alors que la menace de la Covid-19 est toujours présente. Tolga Oncu en convient d'ailleurs : « Bien que personne ne sache comment les choses vont continuer à évoluer, nous avons maintenant une meilleure compréhension de l'impact de la crise sur notre business et nous avons donc décidé de rembourser, parce que c'est la bonne chose à faire », selon lui.\nFlorin Citu a obtenu de l'entreprise une explication : les dirigeants du groupe estiment en effet que les résultats d'Ikea sont « meilleurs que ceux auxquels ils s'attendaient il y a quelques mois ». Ce qui leur permet de ne pas utiliser les fonds budgétaires alloués au chômage technique des employés du groupe pendant les longues semaines de fermeture des magasins.