» Blog Archive » Le coeur de l’Aveyron à Paris les 5, 6 et 7 octobre 2007\nLe coeur de l’Aveyron à Paris les 5, 6 et 7 octobre 2007\nPublié par Le C.G.R. Le 22 septembre 2007\nDevenu un rendez-vous incontournable, la huitième édition du Marché des Pays de l’Aveyron se tiendra les 5, 6 et 7 octobre prochain. Ce sont quelques 90 producteurs et artisans qui monteront à Paris pour vous proposer leurs produits. Vous y découvrirez aussi des couteliers, des fabriquants de bijoux, des producteurs de parfum et encore bien d’autres artisans. Vous pourrez aussi rêver de vos prochaines vacances.\nLe salon du livre rouergat vous permettra de découvrir les dernières nouveautés des auteurs et éditeurs rouergats. Christian-Pierre Bedel (« Al canton »), Yves Censi (« Petit manuel du démocrate républicain »), Jacques Crépin-Girbelle (Photographies de Rodez), Jean-Paul Desprats (« Bleu de Sèvres »), Louis Mercadié (« Marie Talabot, une Aveyronnaise dans le tourbillon du XIXème siècle »), Philippe Ramond , (« Quand passent les saisons, d’Orlhaguet à S.Hippolyte »), Henri Salvayre (« Le monde souterrain du pays des Grands Causses »), Jean-François Soulet, (« Un certain printemps en Rouergue ») et d’autres encore seront présents pour dédicacer leurs oeuvres. La littérature occitane sera aussi très présente avec le Grelh Roergàs et le Centre culturel occitan du Rouergue représenté notamment par Paul Bony et Renaud Falissard.\nCela se déroulera dans une ambiance de fête avec de nombreuses animations, notamment des démonstrations de danses folkloriques.\nCela se passera dans les rues de l’Aubrac, de la Nativité et Gabriel Lamé, dans le quartier de Bercy, à Paris dans le douzième arrondissement. La station de métro la plus proche est « Saint-Emilion » sur la ligne 14, la station d’autobus est « La Chambaudie » desservie par les lignes 24 et 62.


20h15 2018 09/04\nElle meurt embaumée vivante dans d’atroces souffrances\nHabituellement, le formol est injecté dans une dépouille afin d’empêcher la décomposition et ainsi permettre l’embaumement. Des médecins l’ont utilisé par erreur sur une patiente vivante. La jeune femme a succombé au terme d'une horrible agonie.\n15h57 2017 28/02\nJonathan Schrap (24 ans) vient d’être condamné à trois ans et demi de prison pour avoir amputer l’auriculaire de Shelby Neuens. La jeune femme était consentante.


Hotel NH City Buenos Aires à Buenos Aires - Hotelvoy\nDescription NH City Buenos Aires\nBolivar 160 , Buenos Aires\nBar in Hotel, Pool Bar, Location de vélos, Champ de tir , Gym, Équitation, Salle avec jeux vidéo, sauna, Massages, Babysitter, Business Center, Boutiques dans l`hôtel, salle informatique, Accès pour personnes à mobilité réduite, Ascenseur, Interdiction de fumer, Barbecue, Transports spéciaux, Club / Discoteca\nContact 445 Martha Salotti Street , Puerto Madero\nCoffre-fort, Check in-out Express, Concierge, boutons, Bar in Hotel, Pool Bar, cafétéria, Équitation, Chambre avec télévision, Salle avec jeux vidéo, sauna, Massages, Blanchisserie, Business Center, salle de conférence, salle informatique, Ascenseur, American Express, MasterCard, Consigna, Concierge, Assistance médicale, parking optionnel, Personnel multilingue, Banquets / Célébrations / Traiteurs, Electronic lock, Assistance touristique, Assistance technique\nBath, Internet par câble, Albornoz / Batas, Lit supplémentaire gratuit, Télécommande\nContact Martha Salotti 445 , Puerto Madero\nTéléphone: +541140109000 | Fax: 541140109025\nEn choisissant l'établissement Faena Hotel Buenos Aires, vous vous retrouverez dans le centre de Buenos Aires, à quelques kilomètres seulement de Musée flottant, frégate Président Sarmiento et Casa Rosada. Cet hôtel 5 étoiles se trouve à proximité de Place du mai et Obélisque.\nLes 87 chambres climatisées de l'établissement vous invitent à la détente et comprennent un mini-bar et une télévision LCD. Un accès gratuit au réseau Internet Wi-Fi et câblé vous permet de rester en contact avec le reste du monde et des chaînes par câble assurent votre divertissement. Une salle de bain privée avec un sèche-cheveux et des peignoirs est à votre disposition. Les commodités offertes par l'établissement comprennent un téléphone, mais aussi un coffre-fort (suffisamment grand pour accueillir un ordinateur portable) et des journaux gratuits.\nPassez de purs moments de détente dans l'incroyable spa de l'établissement, un centre bien-être qui propose des massages, des soins corporels et des soins du visage. Si vous mettez la détente avant toute autre chose, n'hésitez pas à profiter des nombreuses infrastructures de loisirs proposées par l'établissement et qui incluent notamment un centre de remise en forme, une piscine extérieure et un sauna. Parmi les services et équipements offerts par cet hôtel vous trouvez également l'accès Wi-Fi à Internet gratuit, un service de conciergerie et un service de garde d'enfants payant.\nLes commodités incluent l'accès gratuit haut débit à Internet (par câble), un centre d'affaires ouvert 24 heures sur 24 et un service de location de limousine/berline de luxe. Une navette vers et depuis l'aéroport est disponible en échange d'un supplément.\n31 personnes recherchent un hébergemnet à NH City Buenos Aires\nVous recherchez des activités près de NH City Buenos Aires?\nVous recherchez des activités près de Buenos Aires?\nArt Deco And Suites\nHôtels à NH City Buenos Aires


lactalis laval organigramme - Crccaz chercher\nlactalis laval organigramme\nEn octobre 2018, Lactalis annonce l'acquisition des activités malaisiennes de Nestlé pour 40 millions de dollars . Activité. Le siège du groupe est basé à Laval en Mayenne. Lactalis est présent dans 56 pays . En 2013, son chiffre d'affaires est de 16 milliards d'euros  dont 74 % hors de la France .\nGROUPE LACTALIS (LAVAL) Chiffre d'affaires, résultat ...\nGROUPE LACTALIS à LAVAL (53000) RCS, SIREN, SIRET, bilans, statuts, chiffre d'affaires, dirigeants, cartographie, alertes, annonces légales, enquêtes, APE, NAF ...\nGROUPE LACTALIS - Agence API\nBasé à Laval (53), Lactalis est le leader mondial des produits laitiers et fromagers. Il revendique 240 sites de production dans 50 pays dont 70 en France. Il revendique …\n© 2016 Groupe Lactalis - Tous droits réservés Nous utilisons des cookies pour vous garantir la meilleure expérience sur notre site. Si vous continuez à utiliser ce dernier, nous considérerons que vous …\nSociété Lactalis > 6 424 personnes > France - Viadeo.com\nEn poste chez VALEO Thermique Moteur à Laval. Je travaille aujourd'hui comme Responsable des approvisionnements et des transports du site. Manager d'une petite équipe, j'ai su développer les compétences et l'autonomie de mes collaborateurs pour me …\nPrésentation - Lactalis\nFondé en 1933 à Laval, le Groupe Lactalis est fidèle, depuis trois générations, à son engagement originel au service de la transformation laitière, sous toutes ses formes.\nhttp://www.lactalis.fr › Le Groupe\nLe groupe Lactalis cultive secret familial et opérations ...\nA Laval, en Mayenne, fief historique du groupe Lactalis, la maison de la famille Besnier trône toujours au cœur de la zone industrielle occupée par le numéro un européen du fromage.\nDaniel Jaouen : Président-directeur général du groupe Lactalis\nRetrouvez le parcours de Daniel Jaouen : Président-directeur général du groupe Lactalis ainsi que des centaines d'autres fiches de professionnels sur LSA.\nOrganigramme Lactalis - The Official Board\nL'organigramme Lactalis contient ses 34 principaux dirigeants dont Emmanuel Besnier, Thierry Clement et Carmen Niculae Nous utilisons des cookies pour vous apporter un meilleur service. En poursuivant …\nSociété GROUPE LACTALIS à LAVAL (Chiffre d'affaires ...\nGROUPE LACTALIS, Société Anonyme a Directoire au capital de 140 027 040€, a débuté son activité en janvier 1985. Olivier SAVARY est directeur financier de la société GROUPE LACTALIS.


Cinq bonnes raisons d’aller au Canada en hiver | Sous Notre Toit\nMais si je te disais que sous des abords rudes se cache l’un des meilleurs moments de l’année ? Voici cinq bonnes raisons d’oser le Canada en hiver :\nSauf si tu as une déveine incroyable, tu devrais profiter d’une neige au sol continue entre décembre et mars. Dans un hiver classique, il y a deux types de temps : les chutes de neige et le grand soleil. Que tu préfères une balade nocturne sous les flocons qui tombent paisiblement ou une sortie ensoleillée au lendemain d’une chute de neige, la magie hivernale est au rendez-vous. Sauf si tu habites en Haute-Savoie, avoue que ce n’est pas tous les jours qu’on peut se promener dans ce genre de paysage !\nQui dit neige, dit sports d’hiver. La meilleure façon d’apprécier l’hiver, ce n’est pas d’enchaîner les séries sur Netflix dans ta chambre d’hôtel, mais de sortir et te réchauffer avec un peu d’exercice ! J’adore faire des promenades en raquettes, où le silence de la forêt n’est dérangé que par le bruit de nos pas. Le mieux, c’est encore d’ouvrir la trace ! Si tu es plus sportive que moi, le ski de fond est un bon moyen de profiter du grand air au milieu des arbres. Et quel meilleur endroit que le Canada, avec ses forêts presque littéralement infinies, pour se balader dans la Nature ? Tu pourrais même croiser des lynx, des renards ou des orignaux (ou juste beaucoup d’écureuils gris, gros comme des chats… c’est dépaysant aussi !).\nD’accord, d’accord, faire une balade en traîneau, c’est être au grand air. Mais cette activité est si mémorable qu’elle a droit à sa propre section. Le Canada est souvent plat ou vallonné, ce qui rend les lieux parfaits pour s’initier à la conduite d’attelage (je sais de quoi je parle : j’ai essayé en Haute-Savoie, c’était INTENSE). Un baptême consiste généralement en une promenade d’une heure ou deux, et si l’activité te plaît, il existe ensuite des formules plus longues, sur une journée, ou pourquoi pas un raid de plusieurs jours avec camping sous la neige ? Pour moi, les chiens de traîneau sont l’incarnation de l’exaltation hivernale, tant leur joie de courir est communicative, et que la vitesse rend la balade excitante ! Attention toutefois à choisir un prestataire respectueux des chiens et non une usine où les bêtes sont maltraitées.\nNombreux sont les événements en hiver. Pas question de laisser les gens se morfondre alors qu’il fait nuit tôt et que l’on a tous tendance à être moins actifs ! Les municipalités mettent le paquet pour éviter la déprime générale ! Cela passe par des festivals, des concerts, de la location de raquettes gratuites, le tout souvent accompagné de chocolat chaud. En décembre, le pays se transforme en concours de décorations de Noël lumineuses, et je te conseille vivement la ville de Québec, dont la vieille ville semble faite pour l’ambiance des fêtes. En janvier et février, ce sont les carnavals d’hiver, et en mars, le temps des sucres avec un rituel : aller à la cabane à sucre pour déguster pancakes et tire d’érable (sirop d’érable versé chaud sur la neige pour en faire des bonbons). Tu vois, on ne s’ennuie jamais !\nAprès une belle sortie dans le froid, quoi de mieux que de rentrer dans un petit café chaleureux, ou de se préparer une bonne tasse de chocolat chaud ? L’hiver canadien invite au hygge et à vivre des moments douillets. Bon nombre d’hôtels sont d’ailleurs dotés de belles cheminées, de jacuzzi brûlants et cultivent cette ambiance de chalet. Même si tu loues un appartement, il y a fort à parier qu’il ait au moins un plaid ou deux et des bougies pour regarder tomber la neige, bien au chaud depuis ton canapé.\nAvec un bon matériel de ski (manteau, moufles et écharpe épais) et surtout des bottes rembourrées à grosse semelle, le froid n’est généralement pas un problème. Évidemment, quand le vent fait baisser la température à -40°C, on a tendance à ne pas rester dehors très longtemps, mais si tu fais une activité sportive comme des raquettes ou de ski de fond, tu devrais à peine le sentir ! Et si vraiment le froid est trop intense pour ton équipement, tu trouveras des vêtements vraiment adaptés à tous les coins de rue… le froid, ça nous connaît !\nSi l’hiver au Canada t’intéresse, je t’invite à venir voir tout ce qu’on peut y faire de beau sur mon blog de voyage.\nEt toi, l’hiver au Canada (ou dans un pays nordique), ça te fait rêver ? La lecture de cette chronique t’a donné envie de t’emmitoufler dans un plaid ? Raconte-moi tout !\nGniiiiiii, c’est du rêve que tu me vends là.\nJe suis attiré par le Canada depuis des années, avec mon chéri on a dit qu’on irait un jour, mais il est pas forcément fan d’y aller en hiver. Je crois que si on se décide dans pas trop longtemps, je lui ferai lire ta chronique pour aider à le décider.\nAllez, on se la garde pour les moments de déprime, ça me remontera le moral\nY aller en été ou en automne, c’est un bon début s’il redoute le froid hivernal 😉 Par contre, évitez à tout prix le « printemps » (avril-juin), peu clément et pluvieux. Avril est d’ailleurs encore un mois d’hiver ici !\nJe vais aller faire un tour dans les Rocheuses (Banff/Jasper) en avril et si ce n’est techniquement plus l’hiver il semblerait tout de même que la neige soit au rendez-vous! On croise donc un peu les doigts pour les belles choses que tu décris ici (et en parallèle un peu aussi pour que les routes ne soient pas encore bloquées..)\n19 février 2018 at 1 h 42 min\nJe pense pouvoir certifier sans trop me tromper que tu auras de la neige ! Au bord de la mer, on a de la neige jusqu’à mi avril environ, alors en altitude… Le tout, c’est simplement d’y être préparée 🙂 Les Rocheuses sont superbes, j’espère que tu vas aimer !\n16 février 2018 at 16 h 58 min\nÇa donne tellement envie ! <3\n19 février 2018 at 1 h 43 min\n19 février 2018 at 21 h 17 min\nAh l’hiver!!! Dès que la température baisse je lance la saison du thé et des goûters tout chaud sous mon plaid!\nBon cette année, côté froid et neige on est très gâté, mais je ne peux pas vraiment en profiter à cause de ma grossesse (heureusement il me reste les raquettes et le ski de fond, et les balades bien sur). Mais là en ce moment j’attends avec impatience le temps des sucres! Je veux aller à la cabane et me goinfrer au rythme des chants traditionnels!!!!\n24 mai 2018 at 2 h 30 min\nJe suis canadienne (québécoise pour préciser) et faut m’expliquer pourquoi tous les français veulent faire du chien de traîneau… du chien de quoi? On fait ça où?\n24 mai 2018 at 14 h 05 min\nLes chiens de traîneau sont l’incarnation d’une image du Grand Nord qui nous est chère, d’autant plus que les séjours dans les pays nordiques ont le vent en poupe. Si l’Ontario ou le Québec sont loin d’être le « Grand Nord » à la façon du Yukon ou de l’Alaska, il n’en reste pas moins que leurs conditions en hiver sont magiques pour des Européens. Aller faire une sortie avec des chiens de traîneau, c’est un peu toucher du doigt Jack London et son Appel de la forêt, c’est vivre l’imaginaire hivernal, s’imaginer pionnier, profiter d’une activité de glisse dans le silence… Nous n’avons pas la culture du sport mécanique et les skidoos semblent bien peu poétiques en comparaison.\nOn peut faire des excursions en traîneau à chiens autour de Québec, dans les Laurentides, au Nouveau-Brunswick…


Studio Design Graphique Lyon : identité visuelle pour Entreprises Lyonnaises\nAccueil Tech Studio design graphique à Lyon : Une prestation définissant l’identité visuelle d’une...\nStudio design graphique à Lyon : Une prestation définissant l’identité visuelle d’une entreprise\nLes meilleurs studios de design graphique à Lyon\nPourquoi opter pour un studio de design graphique ?\nUn studio de design graphique est une entreprise spécialisée dans la création d’identité visuelle et d’illustration graphique. Ce dernier met à votre disposition une équipe d’infographes et de graphistes qualifiés, qui mettront leur en place tout leur savoir-faire, afin de vous satisfaire. En optant pour les services d’un studio de design graphique, vous allez bénéficier d’une identité visuelle remarquable pour votre entreprise, afin d’illustrer vos supports de communications.\nIl existe à Lyon de nombreux studios de design graphique, qui offrent chacun des avantages particuliers. Pour vous aider à faire votre choix, nous avons sélectionné pour vous les meilleurs studios Lyonnais de design graphiques, à savoir :\nBrine studio : fondée par Justine Briatte, une passionnée d’art et d’antiquité, le Brine studio a tout pour plaire à ses clients. En effet, ce dernier est à l’écoute du client et de son entreprise. L’équipe du Brine studio ont une seule mission : satisfaire leur client. Pour se faire, ces derniers ne prennent qu’un nombre limité de projets, afin de consacrer du temps sur chaque client et faire en sorte de réussir à créer des identités visuelles à la hauteur de ses attentes. Autre avantage du Brine Studio est qu’il vous offre la possibilité d’effectuer un devis en ligne depuis son site web, ce qui vous évitera le déplacement ;\nTumulte studio : situé à la rue des tables Claudienne, ce studio de design graphique saura répondre à vos besoins. Ce dernier fait en sorte de créer une identité visuelle en fonction de l’image de l’entreprise, ainsi que des exigences du client. Il propose des supports de communication en papier, mais également des supports visuels ;\nL’atelier chose : situé à Toussieu, l’atelier chose compte parmi les meilleurs studios de design graphique de Lyon. Ses animations graphiques et ses illustrations sont à couper le souffre. Ce dernier offre un vrai travail de professionnel, qui saura promouvoir l’image de votre entreprise. Il offre également d’autres services intéressants, tels que la création de site web.\nLe studio de design graphique est le meilleur choix pour créer votre identité visuelle. Ce dernier offre un travail rapide, de qualité et au meilleur rapport qualité prix. Il est vrai que l’agence de publicité propose des services similaires que ceux des studios de design graphiques, mais la différence entre les deux est que le studio de design graphique possède des employés plus qualifiés et plus spécialisés, qui excellent dans la création des identités visuelles et des animations graphiques. Il est donc conseillé d’opter pour un studio de design graphique pour promouvoir l’image de votre entreprise, afin de réussir au mieux votre campagne publicitaire.


GASTRONOMIE - Pour la rentrée, un Grand Prix d’Excellence à la boucherie Olivier et Kévin ! - Hérault Tribune\nGASTRONOMIE – Pour la rentrée, un Grand Prix d’Excellence à la boucherie Olivier et Kévin !\nGASTRONOMIE - Pour la rentrée, un Grand Prix d’Excellence à la boucherie Olivier et Kévin !\nPublié le 4 septembre 2018 à 19:02\nPas de doute, les deux frères patrons de la boucherie "Olivier et Kévin" ont…\nPas de doute, les deux frères patrons de la boucherie “Olivier et Kévin” ont le sens de l'anticipation et de la suite dans les idées.\nDés le mois d'août, ils préparaient la rentrée en se rendant à Vic la Gardiole où se déroulait la seule foire aux bestiaux de la région.\nPour la circonstance, une quinzaine d’éleveurs de l'Hérault, du Tarn et de l’Aveyron étaient présents afin d'exposer les plus belles bêtes de leur élevage et les présenter au jury.\nLe Grand Prix d'Excellence\nUne fois les génisses primées, la vente aux enchères a pu débuter. Olivier et Kévin, toujours à la recherche de la qualité, n'ont pas hésité à monter l'offre au plus haut afin d'offrir à leur client le “Grand Prix d'Excellence “, une génisse croisée Charolaise-Aubrac.\nLe temps d'affinage est important\nMais le travail en amont ne s'arrête pas là. ‘’ Pour obtenir une viande succulente et au maximum de sa tendreté nous l’avons laissé s’affiner durant une période de trois semaines. Elle est maintenant fin prête pour éveiller les papilles gustatives de nos clients … ‘’ précise Kévin, toujours passionné par son métier.\nBoucherie “Olivier et Kévin”\nBoulevard du Soleil ( face à But)\ntél : 04 67 62 51 01


Fissure chaussure alien 1.0 avis - Skitour\nAccueil > Forums > Matériel & techniques > Fissure chaussure alien 1.0 avis\nFissure chaussure alien 1.0 avis\nAuteur : Benv\nDate: 17/10/2018 20:35\nJai fissure la coque de mes alien 1.0 l'année dernière après 2 ans le SAV Scarpa a été relativement efficace réparation et remplacement de la coque.\nPensez vous que les chaussures hyperlight souffrent en terme de solidité ( plastique de moins en moins épais) à cause de la course au poids engagée par les fabricants? Où est ce la faute à un défaut de fabrication (mauvaise série) Ou bien une utilisation trop intensive?\nRe: Fissure chaussure alien 1.0 avis\nDate: 18/10/2018 21:06\nTrois paires d'Alien 1.0 et les trois fendus au niveau du premier passage du boa coté intérieur.\nLe frottement du collier carbone y est pour quelque chose mais pas que !\nSuper chaussures mais faut revoir la copie .\nAuteur : Benv73\nDate: 20/10/2018 11:03\nMa paire a fissuré exactement au même endroit, quid de renforcer la coque a pratiquement 1000€ la paire ce serait le minimum. Dommage bonne chaussure légère et à la fois rigide en descente. Scarpa doit s'améliorer et revoir la copie, a 400€ les atomic backland ultimate avec des caractéristiques similaires seront peut être mon prochain choix\nDate: 20/10/2018 11:04\nMa paire à fissure exactement au même endroit, quid de renforcer la coque a pratiquement 1000€ la paire ce serait le minimum. Dommage bonne chaussure légère et à la fois rigide en descente. Scarpa doit s'améliorer et revoir la copie, a 400€ les atomic backland ultimate avec des caractéristiques similaires seront peut être mon prochain choix\nAvis chaussure légère. (27/03/2020)


RDC: Le ministre de l’ESU lance des activités de numérisation des établissements de son secteur. – Groupe de presse La République\nRDC: Le ministre de l’ESU lance des activités de numérisation des établissements de son secteur.\nLes cérémonies y relatives ont eu lieu ce lundi 11 octobre à l’Université de Kinshasa.\nDans son speech, le ministre de l’ESU a fait savoir que la numérisation va permettre à son ministère de connaître le nombre exact d’étudiants. Il ajoute que cette opération, va aussi faciliter l’identification des professeurs, assistants et administratifs. Pendant l’identification, souligne le ministre, tout le monde doit présenter son dossier.\n“ nous ne voulons plus avoir des fictifs dans l’enseignement supérieur et universitaire “, insiste le patron de l’ESU.\nCette identification sera avantageuse pour les étudiants dans le domaine du transport.\n«À l’issue de l’identification, les étudiants auront une carte délivrée par moi-même le Ministre. Cette carte va aussi permettre à leurs détenteurs d’accéder dans le bus que nous allons mettre à votre disposition», déclare Muhindo Nzangi.\nAvant la clôture de la cérémonie, le ministre a procédé à la visite des infrastructures numériques de l’Unikin situées à la faculté de médecine et à la remise symbolique des kits pour ladite numérisation.


Autumn flower pour Android à télécharger gratuitement. Fond d'écran animé Fleur d'automne sous Android.\nFond d'écran animé Autumn flower pour Android. Téléchargez gratuitement le fond d'écran animé Fleur d'automne sur votre tablette ou téléphone Android.\nFleur d'automne (Autumn flower)\nAfin de télécharger Autumn flower pour Android gratuitement, nous vous recommandons de sélectionner le modèle de votre appareil, et notre système trouvera pour vous les fichiers de fond d'écran animé les mieux adaptés. Télécharger le fond d'écran animé Fleur d'automne sur une tablette gratuitement est très pratique : sélectionnez le fichier requis et cliquez sur "Télécharger Autumn flower sous Android", choisissez ensuite l’une des méthodes de téléchargement et le fond d'écran animé est déjà sur votre tablette! Télécharger Autumn flower pour Android n'a jamais été aussi simple!\nDescription du fond d'écran : Autumn flower (Fleur d'automne):\nTélécharger un fond d'écran animé Autumn flower (Fleur d'automne) gratuit\nTéléchargez Autumn flower gratuitement. Fleur d'automne version complète.\nVous pouvez télécharger tout à fait gratuitement le fond d'écran animé Autumn flower pour les téléphones Android directement sur ce site. Grâce à ce fond d'écran animé vous ne vous ennuierez plus dans les transports, en classe ou au travail. Si vous installez Autumn flower, vous jouerez des heures sans pouvoir vous défaire de votre téléphone. Si vous avez besoin d’un fond d'écran animé intéressant sur votre tablette, alors Autumn flower serait un excellent choix. Les beaux graphismes et les niveaux fascinants vous captiveront pour de longues heures. Vous pouvez télécharger Fleur d'automne sous Android dès maintenant! Vous trouverez sur notre site de nombreux autres fonds d'écran animé de différents genres: des courses et des combats aux fonds d'écran animé de table logiques. N'oubliez pas, vous pouvez télécharger Autumn flower sur votre tablette Android sans inscription ni sms!


Licenciements: qui veut gagner des millions? | Mediapart\n29 décembre 2009 Par Mathieu Magnaudeix\nLe titre de votre article est honteux;\nVous semblez croire que l'on va aux Prud'hommes comme on joue au Loto.\nJe vous ai écrit sur mon cas exemplaire d'un licenciement économique sous- traité par l'Etat à une boite privée dans des conditions rocambolesques.\nMais manifestement si l'on n'est pas affilié à la CGT , on peut crever. Il faut le dire.\nTout comme les petits accomodements entre amis des Conseillers Prud'hommes salariés avec les Conseillers Prud'hommes patrons. Je te donne cette affaire là tu me donnes celle-là surtout si le mec n'est pas syndiqué.De toute façon on est dans un état de droit, comme ils disent et vous avec..\n14 ans de vaine procédure, sans jugement en appel, ça vous parait normal .\nA moi non, surtout quand des noms connus apparaisent ?Mais tout le monde a peur . Vous aussi .\nJe regrette mon abonnement à Mediapart;\nPar Mathieu Magnaudeix en réponse au commentaire de OLSTARZ le 29/12/2009 10:31\nPeur? De quoi? De qui?\nVous aurez bien compris que cet article traite de licenciements économiques collectifs, et pas de votre cas personnel.\nPar lully en réponse au commentaire de Mathieu Magnaudeix le 29/12/2009 10:39\nIl n'y a pas que le titre qui est honteux, mais votre analyse. Vous voulez culpabiliser les salariés licenciés qui reclament justice ? Ou vous voulez preparer les opinions aux nouvelles lois qui se preparent à ce sujet ?\nVous avez raison de preciser qu'il s'agit de licenciements collectifs: ainsi il faut expliquer que par exemple, les 46 licenciés de chez Olympia se sont partagés 2 250 000 euros, en enlevant les 10% de l'avocat. Ce qui fait en gros 48 000 euros par personne. Ils ont étè licenciés en 2006 il ont donc obtenu environ 12000 par an de chomage. Nous sommes tres loin des parachutes dorés de certains chefs d'entreprises....... Vous transformez un jugement des Prudhommes, en somme toute, très prudent et realiste, en jackpot du siècle. Et avec ce même slogan, vous justifiéz les nouveaux licenciements qui se preparent dans la même entreprise, sous pretexte d'avoir trop payé les licenciements precedents.\nVotre article est une honte pure et simple !!\nIl n'est même pas neutre, ni objectif , c'est une fausse information.\nPar compte désactivé en réponse au commentaire de OLSTARZ le 29/12/2009 10:31\nCe qui est marrant c'est que dans la presse gauchiste le "guichet-départ", si possible financé par un milliardaire "de gauche", est considéré comme un dû. Par contre des prolos qui font une procédure, ça s'assimile à un jeu télévisé ("qui veut gagner des millions"...). Toutes les classes sociales ne sont pas censées pouvoir toucher plus que le minimum lors d'un licenciement, que des ouvriers l'obtiennent c'est facteur de désorganisation, ça trouble la CFDT (qui trouvera ça normal en revanche s'il s'agit de cadres)...\nPar artman en réponse au commentaire de compte désactivé le 29/12/2009 11:28\nC'est quoi votre "guichet-départ financé par un milliardaire de gauche considéré comme un dû dans la presse gauchiste" ? Je suis peut-être lent, mais je ne saisis pas bien...\nPar Mathieu Magnaudeix en réponse au commentaire de lully le 29/12/2009 11:25\nLe titre permet de montrer l'ampleur des sommes en jeu, je l'assume tout à fait.\nAprès, vous m'avez mal lu, je ne condamne nullement ce genre de démarche, ni ne souhaite "culpabiliser" les salariés qui réclament justice. Je cherchais simplement à expliquer comment cela se passe, la CGT, les avocats liés à elle etc, et les désaccords avec les autres syndicats.\nPar ailleurs, l'écriture web a cela d'original qu'elle permet de faire des liens hypertexte. En l'occurence, il suffit de cliquer dessus pour découvrir d'autres articles. J'ai fait un lien hypertexte sur un article de l'Est-Eclair ou Maurad Rabhi démonte l'argumentation de la direction d'Omympia qui dit que cette ardoise plombe gravement sa trésorerie.\nPour finir, vous auriez pu aussi bien lire mon article comme une invitation à attaquer le patron quand le licenciement a été mal ficelé. C'est souvent le cas, et pourtant les attaques aux prud'hommes restent relativement peu nombreuses.\nPar Mathieu Magnaudeix en réponse au commentaire de artman le 29/12/2009 11:32\nVous parlez peut-être de Libération? Je décrypte pour les autres abonnés. Donc, Libération. Oui, et alors? Moi je n'ai rien à voir avec Libération, ni avec le guichet départ ni avec quoi que ce soit.\nPar ailleurs, je tiens à rappeller que Mediapart n'a pas manqué de rappeller le sort des salariés qui se retrouvent sans rien une fois qu'ils sont licenciés, rien ou presque puisqu'il s'agit du minimum légal.\nJade l'a fait en parlant des ouvrières de Dandy en Bretagne, j'en ai également parlé dans un autre article. On pourrait en faire plus, peut-être,; mais c'est tout de même plus que dans le reste de la presse où toutes les personnes concernées, pour lesquelles j'ai le plus grand respect contrairement à ce que "ex-Beber 999" laisse entendre, restent dans les angles morts.\nPar TémoinOculaire en réponse au commentaire de Mathieu Magnaudeix le 29/12/2009 11:50\nCeci dit, votre titre prête quand même à confusion : si je comprends bien, seuls certains avocats "gagnent des millions", or l'article n'est pas centré sur les avocats. Et des employeurs / des entreprises peuvent en perdre : vous auriez pu l'intituler "qui veut perdre des millions" d'une façon qui pourrait être perçue comme un tout petit peu moins provocatrice par les salariés....\nMerci en tous cas pour l'article. Parfois le droit reste une arme, pas seulement pour les plus puissants.\nPar Sbgodin en réponse au commentaire de Mathieu Magnaudeix le 29/12/2009 11:50\nVous dites « vous m'avez mal lu » et donc il faudrait qu'on relise mieux. Il y a quelques temps, nous avions mal voté pour le traité européen. Résultat, on ne nous a pas demandé notre avis. Les irlandais ont eu plus de chance, même si on se doutait qu'on allait leur faire relire l'élection jusqu'il qu'ils votent correctement.\nVous allez nous proposer cet article jusqu'à ce que nous le votions bien ? Ou alors vous allez comprendre qu'on lit toujours aussi bien qu'on vote, c'set-à-dire avec notre esprit ? J'affirme que, à l'instar de ces foutus éditorialistes dont la seule qualité est de pouvoir écrire plus fort que tout le monde vous devriez considérer que le lecteur a toujours raison. Même si ce n'est pas vrai. Et si vous pensez le contraire, faites comme si.\nSauf cette phrase d'éditorialiste-oui-ouiste, l'article est digne de ce que j'attends chez Médiapart. Il guide ma réflexion et contribue à construire mes idées. En gros, prenez tout ce qu'on vous dit de positif, je pense pareil.\nau fait ... s'ils gagnaient ....\nqu'ils ne commettent pas l'erreur de Johnny et de son exil en suisse, il le regrette...\nIl va partir pour St Bart....\nLe pote à Sarko L'UMP n'est pas tenté par notre bouclier fiscal qui devait sauvers la France?????\nUne question aurait mérité d'être creusée plus. Quels arguments pour affirmer que le licemenciement des 101 employé d'Olympia est dû à l'action menée par les salariés licenciés précédemment et la C.G.T. On aurait bien aimé entendre d'autres voix discordantes qu'une remarques, finalement assez douce, de la CFDT. Éventuellement aussi ce que pensent les directions. Cela éclairerait peut-être aussi sous un autre jour les décisions de certaines entreprises de proposer des postes en Roumanie ou en Inde. Y a-t-il des employeurs qui l'ont proposé pour des raisons purement légales et non, comme on l'a dit, dans une seule logique de délocalisation. Qu'en pensent d'autres syndicats qui n'approuvent pas forcément les méthodes de la CGT sans être proche du patronat, comme SUD ?\nQuand je pense que les gauchistes jouent les indignés quand une entreprise propose de reclasser des salariés en Roumanie ou au Maroc, dans le cadre d'un plan social...\ncet article met à jour une vraie propagande à la Goebbels de la part des medias gauchistes dès lors qu'une entreprise cherche à respecter toutes les obligations qui lui sont imparties dans le cadre d'un plan social.\nQuant aux avocats, et pour une fois la CGT, ils font leur boulot.\nPar artman en réponse au commentaire de compte désactivé le 29/12/2009 11:19\n"cet article met à jour une vraie propagande à la Goebbels de la part des medias gauchistes"\nExtase, Babarsatva, vous avez atteint le point G ! G comme Goodyear. Non Goodrich. Non plus. Ah zut je l'ai sur le bout de la langue. Bref, vraiment vous nous distrayez, Babar, continuez.\nTant mieux si les salariés peuvent toucher de l'argent. Rien à voir avec les parachutes dorés. Quant à l'avocat, sa connaissance du code du travail permet à ceux qui ont été mis au chômage, bien souvent sans pouvoir retrouver un emploi, il n'usurpe pas son fric. Curieux papier qui montre que son auteur n'a sans doute pas connu les affres d'être sans emploi. Ce que je ne lui souhaite pas .\nPar compte désactivé en réponse au commentaire de beaulieu le 29/12/2009 11:22\nOu alors l'auteur de l'article considère qu'en tant que journaliste si un jour il devait être licencié il faudrait que le patron passe à la caisse...alors qu'un ouvrier c'est censé la fermer et voter à gauche, point barre, et s'il se retrouve dans la misère ça fera un sujet de reportage.\nCe type de condescendance est compréhensible à "Libération", moins à "Mediapart" dont les mécènes ne financeront certainement pas un "guichet-départ".\nPar Mathieu Magnaudeix en réponse au commentaire de beaulieu le 29/12/2009 11:22\n@ beaulieu : Il ne me semble pas avoir condamné ce que fait la CGT et ses avocats, ni parler d'"usurpation de fric", ni évoqué les "parachutes dorés", autant d'intentions ou d'éléments que vous lisez dans cet article sans qu'ils n'y figurent.\nJ'ai simplement cherché à raconter comment s'organise cette "guerilla juridique" que je ne condamne ni ne réprouve. Ca me paraissait intéressant, mais cela ne l'est peut-être pas pour vous.\nPar compte désactivé en réponse au commentaire de Mathieu Magnaudeix le 29/12/2009 11:44\nAu contraire c'est passionnant. Et d'ailleurs le titre imbécile n'est peut-être même pas de vous, auquel cas je vous présente mes excuses.\nPar artman en réponse au commentaire de compte désactivé le 29/12/2009 11:47\nVous nous rassurez... Je n'avais pas perçu votre intérêt "passionné" pour cet article dans vos précédents commentaires. J'avais du mal comprendre. Et je réalise maintenant, éberlué que j'en suis, que vos innombrables commentaires sur tous ces fils étaient donc des éloges passionnés. C'est fou comme on peut se tromper... Je vous présente aussi mes excuses.\nPar Mathieu Magnaudeix en réponse au commentaire de artman le 29/12/2009 11:52\n;-) bonne réponse d'artman\nPar compte désactivé en réponse au commentaire de artman le 29/12/2009 11:52\nExcuses bien entendu acceptées, Artman.\nPar artman en réponse au commentaire de compte désactivé le 29/12/2009 12:30\nBabar, votre "double", TO, est arrivé !\nPar artman en réponse au commentaire de compte désactivé le 29/12/2009 11:27\nAh vous êtes resté cramponné au truc de la "gauche caviar" et aux "gauchistes" ? Vous qui aimez le vintage, dîtes aussi "socialo-communistes", c'est du collector... Mais vous critiquez quoi dans vos commentaires en fait ? C'est extrêmement nébuleux. Je ne vois pas le rapport entre l'article d'un journaliste et votre concept fumeux de "guichet-départ" financé par des mécènes. Vous m'étonnerez toujours Babarsatva, toujours rien côté relents biliaires, vous êtes sûr ?\nLe titre de votre article me laisse pantois.\nEst-ce une comdamnation des pratiques de la CGT? la crainte d'un bloquage de la situation comme semble le dénoncer la CFDT ?\nLes sommes obtenues me semblent dérisoires vis à vis de la rémunération des dirigeants et des actionnaires, faut-il aussi refuser cela à ceux qui seront de toute façon licenciés ?\nEst-ce le fait que ces sommes soient soustraites à l'entreprise plutôt qu'à la solidarité du régime d'assurance chômage à laquelle ces employés ont cotisés ?\nEst-ce le fait que des avocats profitent de la situation ?\nDans la situation actuelle, toute forme de lutte sociale qui ne passe pas par des actions violentes ou terroristes me semble la bienvenue, encore mieux si elle passe par des décisions de justice.\nJe ne vous félicite pas pour la facilité d'accrocher un titre à sensation sur un article dont je ne comprends pas où vous voulez en venir.\nPar Mathieu Magnaudeix en réponse au commentaire de Vieux_têtard le 29/12/2009 11:32\nVous avez raison : j'aurais sans doute faire un titre très long et incompréhensible comme ça personne n'aurait lu l'article.\nEncore une fois, j'ai essayé de faire l'article le plus factuel possible, afin que chacun se fasse son avis. Il ne s'agissait pas d'une condamnation, ce que vous avez voulu y voir. Certains penseront que la CGT a raison, d'autres qu'elle a tort. D'autres que l'avocat fait son beurre là-dessus, d'autres qu'il défend une cause juste et qu'il est normalement rémunéré là-dessus. Ce n'est pas mon travail de vous dire ce que vous devez penser.\nPar ailleurs, cela me semble passionant de raconter comment ces procès aux prud'hommes s'organisent, comment cela se passe exactement, et aussi les contradictions du droit, qui sont réelles en l'espèce. De fait, oui, du point de vue du droit, je trouve qu' il est étonnant qu'une entreprise puisse être condamnée parce qu'elle n'a pas proposé d'offres en Roumanie alors que si elle le fait, elle se fait épingler illico dans les médias, et c'est bien normal d'ailleurs. Ce sont des questions qui me semblent tout à fait intéressantes, et dignes d'être débattues.\nPar Vieux_têtard en réponse au commentaire de Mathieu Magnaudeix le 29/12/2009 11:59\nJe vous propose le titre suivant :\n"Licenciement : Comment la CGT fait cracher les patrons"\nsi ça ne vous semble pas trop long et suffisement compréhensible.\nÇa aurait au moins l'avantage de ne pas donner à penser dès le titre que les employés licenciés touchent un pactole. Les seuls qui le touchent sont les dirigeants, et ils n'ont pas besoin d'entreprendre d'actions en justice, c'est inscrit dans leur contrat.\nVous n'avez pas à me dire ce que je doit penser mais vous pouvez peut-être essayer de penser à l'effet que votre titre fait à ceux qui ont été licenciés ou qui vont l'être.\nPar compte désactivé en réponse au commentaire de Vieux_têtard le 29/12/2009 12:50\nEncore un effort, Vieux têtard, votre titre n'est pas méprisant envers les salariés concernés et ne peut donc convenir sur un site "de référence".\nPar artman en réponse au commentaire de compte désactivé le 29/12/2009 16:18\nCassééééééé... Persiflage cinglant. Impressionnant.\nPar beaulieu en réponse au commentaire de Mathieu Magnaudeix le 29/12/2009 11:59\nL'expression"certains penseront que, d'autres le contraire" est devenue aussi classique que "de droite comme de gauche". A mon avis, le boulot d'un journaliste n'est pas cette fausse neutralité mais de dominer son sujet de façon à ce qu'il n'amène pas la confusion dans la tête des lecteurs. Or là vous donnez le sentiment que ce qu'obiennent les salariés grâce à leur avocat est combine et compagnie alors que c'est seulement l'application de la loi.\nIl existe une autre mine d'or inexploitée : celle de la requalification des CDD, en particulier ceux prétenduement conclus pour une surcharge d'activité.... Requalification en CDI et rupture abusive...ça peut rapporter entre deux et dix mois de salaires... mais les gens n'osent pas.\nQuand on parle de 2,5 millions pour 47 salariés, on parle de 53 000 euros par personnes, ce qui fait en moyenne 32mois de salaire. C'est beaucoup, mais pas tant que ca au regarde du Droit du travail et de l'incapacité de reclassement de beaucoup de ces salariés. Et c'est très loin du gros lot.\nEnsuite, plus spécifiquement sur le cas Olympia, il faut faire attention entre le lien de ces 2,5 millions et la mise en redressement judiciaire. Le défaut de paiement de la société s'élève à plus de 5millions d'euros et concerne de la dettes fiscales et sociales, des dettes judiciaires et des dettes à des fournisseurs. Ces 2,5 millions ne viennent que souligner les problèmes financiers déjà importants de cette société.\nEnfin, on peut aussi contester les choix stratégiques et les méthodes de management de l'ancienne équipe qui avait procédé aux plans sociaux de 2000, 2003 et 2005. Ou à la nouvelle équipe en place aujourd'hui, qui, bien que travailleuse, ne mène pas bien large.\nOlympia, c'est 'histoire d'une société qui n'a pas su faire les choix nécessaires dès les premières difficultés en 2000 et qui n'a pas eu le courage d'agir. Elle a préféré préserver sa réputation et jouer sur le terrain politique ce qui l'amène à sa mort annoncée en 2010/11. Les responsables sont donc bien les actionnaires et les dirigeants. Ils auront au final tout perdu par leur incompétence.\n11ans pour sacrifier une marque, une histoires, une ville et 900 familles de salariés c'est beaucoup, mais pas tant que ça au regard de l'Histoire.\nle problème, avec les Prud'hommes c'est d'abord que la forme prime le fond : une lettre mal rédigée, un jour de retard et c'est la condamnation aux 6 mois de salaires minimum prévus par le Code, après quoi seulement on regarde le fond.\nLe Code du Travail a été écrit à l'époque où le rapport de force était totalement en faveur de l'employeur. Il était donc juste qu'il rétablisse l'équilibre, et que, par exemple, le doute profite toujours au salarié, réputé plus faible. Mais aujourd'hui le salarié est protégé par des syndicat, des avocats qu'il n'a pas à rémunérer, la procédure est gratuite et du coup, très souvent, c'est le petit artisan ou patron de PME qui est le pot de terre. Nous connaissons tous des abus manifestes, et les dénoncer, comme dire ici qu'il n'est pas normal de reprocher à cette direction de ne pas avoir proposé l'inacceptable (je ne me prononce pas sur d'autres torts qu'elle pourrait avoir) ce n'est pas aller contre le droit des salariés : c'est demander une vraie justice.\nChaque fois qu'un patron commet un abus, il doit être sanctionné. Mais chaque fois qu'un salarié commet un abus il doit l'être aussi. Comment s'étonner, si ce n'est pas le cas, que les employeurs fassent tout pour ne pas embaucher ? A terme tout le monde est perdant.\nPar artman en réponse au commentaire de christian78 le 29/12/2009 12:53\nIl y a du vrai dans ce que vous dîtes, Christian. Il est normal que la législation soit stricte pour défendre le faible, le salarié donc. Mais il arrive que cela se retourne contre l'employeur, parfois peut-être à son corps défendant. Tout cela est le résultat du déséquilibre grandissant entre le pouvoir et l'assujetissement.\nIl est du coup assez difficile, au vu des positions exacerbées et du politiquement correct, de décrire ce paradoxe inévitable: proposer un emploi dans un pays émergeant pour un salaire dérisoire résonne comme une insulte et un mépris du salarié. Ne pas le faire est lourdement condamnable par la loi.\nPar Cixi en réponse au commentaire de christian78 le 29/12/2009 12:53\n+1000 pour Christian78 !!\nVous ne pouvez pas savoir comme ça me fait plaisir de vous lire, moi qui suis responsable RH dans une PME d'une petite centaine de personnes.\nQue n'aurait-on pas entendu ici même si cette entreprise avait proposé un reclassement en Roumanie ?! "Inadmissible !" "parfaitement indigne !"\nPar ailleurs, j'aimerai vraiment que les lecteurs de Médiapart se rendent compte de la difficulté et de l'incertitude juridique dans laquelle évolue les PME.\nOui, bien sûr qu'il y a des patrons qui abusent, des actionnaires qui se gavent sur le travail des salariés et il faut dénoncer ces comportements, les sanctionner, taxer fortement ces "plus-values".\nMais pas d'angélisme ! de l'autre côté aussi, on a des salariés intéressés et qui se servent des prud'hommes pour "battre monnaie", dans l'espoir de trouver la "petite" faille de la procédure (le mot de trop dans la lettre de licenciement, le jour de retard, l'offre de reclassement pas assez explicite) pour toucher le jackpot !\nEt personne n'est gagnant ! Dans une PME "essorée" par par ce type de pratique, ça se traduit par l'arrêt des embauches (souvent net et brutal), bien souvent par l'arrêt des augmentations de salaires et des primes (pas de sous et puis à quoi bon ! les gens ne sont jamais contents), par la perte de confiance dans les rapports avec les salariés, la rigidification de ces rapports (lettre d'avertissement au moindre retard ou absence, recours aux avocats sitôt qu'il y a doute d'où une spirale infernale où le salarié se sentira fliqué et harcelé)...\nPar forgery en réponse au commentaire de christian78 le 29/12/2009 12:53\n"Mais aujourd'hui le salarié est protégé par des syndicat, des avocats qu'il n'a pas à rémunérer, la procédure est gratuite..."\nCe que vous affirmez est faux : si vous me trouvez un avocat que l'on ne rémunère pas, envoyez moi son adresse !\nIl ne faut pas faire d'amalgame entre frais de justice et frais d'avocat : en effet, les frais de justice peuvent être payés par la partie "perdante" (il arrive aussi parfois que la procédure aux prud'hommes soient perdu par les salariés qui doivent donc payer les frais de justice !). Mais surtout, et c'est là où je ne suis pas d'accord du tout, les frais d'avocat n'ont jamais (et j'insiste !) été gratuit !\nDans le cas où le salarié gagne son procès (et en retire des indemnités), l'avocat qui est en charge du dossier se payera (grassement) avec ces indemnités (et les frais de justice seront en général payés par l'employeur). Mais dans le cas contraire, les frais d'avocat seront à payer comme dans toute procédure de justice !\nEn bref, affirmer que les salariés n'ont pas à rémunerer un avocat et que la procédure est gratuite est totalement faux !\nPar anna dubois\nen attendant la flexisecurité sociale professionnelle ,il faut protéger les salariés qui sont des humains et non pas des " cleanex " que l'on prend et que l'on jette .\nVille ouvrière qui a perdu plus de 20% de ses habitants en 35 ans, de vieille tradition communiste puis assimilée socialiste jusqu'en 2008. Une piscine payée dans les années 70 en grande partie sur ses propres deniers (donc ceux de ses habitants modestes), pour cause de blocage de subventions. Piscine maintenant fermée pour cause de vétusté. Un centre ville dont les devantures ont peu changé depuis 30 ans, 17% de la population active au chômage.\nLa désespérance ordinaire. Les clandestins mis à part, cet épisode est un peu l'illustration du propos de Ken Loach dans "It's a free world" : le militantisme et la lutte pour des idéaux communs ont laissé place au "chacun pour soi". C'est sans doute tout ce qu'il reste.\n47 licenciés gagnent, tant mieux pour eux, tant pis pour ceux qui restent. Il n'y a pas de jugement à porter là-dessus, juste un triste constat et des rancoeurs chez les intéressés. Chronique ordinaire de la France qui se lève tôt. Certains se consoleront peut-être même en écoutant les chansons de Johnny.\nPar le biais des commentaires des lecteurs et des précisions données par son auteur, l'article prend une tout autre dimension du fait des multiples interprétations, réactions, témoignages ou procès d'intention : c'est d'une très grande richesse !\nJe tenais juste à remercier Mathieu Magnaudeix pour cet article qui m'éclaire entre autres, sur le fait que certaines entreprises proposent des postes de reclassement en Roumanie ou en Tunisie. Ce n'était donc pas forcément une marque de cynisme ou de mépris (du moins à ce niveau là) : elles y étaient obligées par le code du travail. Et moi qui m'offusquais quand j'entendais de telles propositions...\nMais alors pourquoi ces"patrons" avec leurs propositions indécentes ne se défendent-ils pas mieux en arguant de cette obligation de reclassement ? Est-ce parce qu'en terme d'image, ce type de propositions coûte plus cher que d'éventuels procès, ou bien est-ce plutôt parce qu'en révélant cette faille au grand jour, on risque de voir se multiplier les poursuites contre des amis du MEDEF ? J'ai du mal à comprendre à moins que tout simplement leurs juristes n'aient pas été à la hauteur...\nFinalement, ce qui est regrettable c'est que les salariés doivent se battre sur la forme des licenciements (vices de procédure) et non pas sur le fond (justifications économiques infondées) pour qu'ils puissent espérer avoir une forme de justice. Et dans ce sens, je trouve que le titre de l'article est plutôt bien choisi : il s'agit malheureusement d'une loterie. Et c'est ce qui m'indigne dans l'article.\nEn tout cas merci pour cet article et les commentaires qui m'ont permis d'avoir des éléments pour essayer de me forger ma propre opinion : c'est justement cela que j'attends de Médiapart.\nPar forgery en réponse au commentaire de ThierryM le 29/12/2009 14:27\nEffectivement, la plupart des avocats (et donc des procédures aux prud'hommes) axent leur plaidoirie sur la forme et non sur le fond.\nEn revanche, il y a de nombreux cas où c'est bien le fond qui a été contesté : l'absence de justification économique. Mais il est très difficile de pouvoir mettre à jour cette absence de justifications économiques dans la mesure où les entreprises ne permettent pas l'accès aux "livres de comptes" aux salariés...(d'autant plus dans les PME et les très petites entreprises. Pour les grandes entreprises, le CE a un droit de regard assez limité sur la santé financière de l'entreprise dans la mesure où les patrons se gardent bien de communiquer l'ensemble des chiffres qui "fâchent"... J'en parle car je connais très bien ce volet car je suis un ancien salarié de Molex : malgré une décision de justice qui ordonnait à Molex de nous communiquer l'ensemble des documents comptables pour justifier le licenciement économique et donc la fermeture du site, nous n'avons jamais eu ces fameux documents : et pour cause puisque la rentabilité du site a été largement démontré malgré l'absence de l'ensemble des documents comptables ...\nMais personne dans ce pays (gouvernement ?) n'a obligé Molex à obtempérer à une décision de justice!!! Et ce à 4 reprises !!! La justice n'est pas la même pour tous...)\nAu delà du titre, il me semble justifié que les salariés jouent de toutes les cordes qui restent à leur arc pour obtenir réparation de sociétés qui n'ont pour objectif que la maximisation de leur profit au mépris des hommes et femmes salariés qui la constituait.\nMais le véritable problème à plus long terme demeure. Si les conditions de survie des entreprises impliquent le respect de règles mondiales à bas coût salariaux, que vont devenir les conditions d'emploi, ici et demain?\nCeux qui veulent rester en France sont mis au chômage pendant que le gouvernement se plaint de voir les Français aller travailler à l'étranger. Le double langage...\nLe gouvernement français n'a pratiquement signé aucune convention importante de l'OIT quand son président est allé tenir un discours, sans aucune portée politique ni engagement. Les salariés pauvent s'inspirer de la Charte sociale européenne (ratifiée par la France) et du droit communautaire (d'application directe). Ces principes sont opposables devant le juge français, qui peut solliciter l'avis de la Cour de justice de l'Union européenne (Wikipédia) dès le premier degré de juridiction par la voie de la question préjudicielle depuis l'entrée en vigueur du Traité de Lisbonne.\nLa jurisprudence de la Cour de Justice de l'Union européenne fait l'objet d'un bulletin d'information rapide dont la consultation gratuite et en ligne est à conseiller à toutes les organisations de défense (consommateurs, travailleurs, familles). Ce sont les plaideurs qui font évoluer le droit en l'utilisant. Ignorer le droit européen est l'abandonner aux puissants.\nIl existe plsuieurs voies de recours. Il est possible de saisir les députés européens de l'Union. Un citoyen européen peut s'adresser à n'importe lequel, les Français dorment. Il est également possible de déposer plainte auprès de la Commission européenne en cas de violation du droit communautaire en France. Ce ne sont donc pas les outils qui manquent mais la volonté de s'en servir.\nAu delà de la condition salariale, le gouvernement français n'a toujours pas signé le protocole additionnel N°12 de la Convention européenne des droits de l'homme relatif à la prohibition générale de la discrimination. Cela finit d'établir l'absence d'humanisme des politiques qui se sont succédés à la tête du pays depuis le 27 juin 2000, date à laquelle ce protocole à été soumis à la ratification des Etats membres à la Convention européenne. Cela démontre que la France est le pays des droits de l'homme seulement quand il s'agit de donner des leçons aux autres.\nCertains patrons se moquent du sort de la salariés occupés qu'ils sont à presser le jus des profits . C'est normal c'est même une tactique systématique qui devrait être employée les tacler au maximum au porte monnaie pour que les licenciements bidons et boursiers uniquement sur le toujours plus au détriment des petits deviennent tellement exhorbitants qu'il y renoncent . Et oui certains crieront au loup avec les délocalisations, il n'y a plus qu'à taxer les délocalisations en imposant des droits de douanes prohibitifs sur les conditions sociales de production , mais nos politiques trop trouillard n'en veulent pas , eux ce qu'ils veulent c'est le cumul les petits arrangements la retraite de député ou de sénateur , le gras le bout de gras payés par le contribuable toujours plus pauvre grace à leur inéfficacité .La vraie délinquance aujourd'hui c'est d'abandonner les gens brutalement sans aucune formation sans les préparer aux changements . Nos patrons et super managers incapables de former les salariés et qui imposent le harcèlement des actionnaires ras le bol , alors salariés foncez , faites vous de l'argent sur la bête , décomplexez vous , certains patrons qui gagnent 100 1000 fois plus que vous le font sans complexe pour continuer à se gaver quand vous êtes au bord de la faillite ...\nPar artman en réponse au commentaire de KRABLOUTZ le 29/12/2009 15:07\nVotre commentaire est l'exemple même de l'amalgame et du raccourci schématique. Il n'y a pas que du faux mais il n'y a pas que du vrai. La vie se résume à autre chose que "salauds de patrons" et "fainéants d'employés". Les nuances sont heureusement plus nombreuses.\nJe pense depuis des années que le conflit n'est plus frontal chefs d'entreprise/salariés. Il est bien plus complexe que ça. C'est un problème en strates. Salariés, chômeurs, artisans, commerçants, indépendants, PME sont tous, à des degrés divers évidemment, dans le même sac. Au-dessus, les systèmes financiers, les grands groupes énergétiques, bancaires, de communication, de distribution et autres, mènent la danse avec l'aimable concours du monde politique. Nous sommes enserrés dans un asservissement multiple. Je pense que le combat à mener est d'un autre ordre que celui que nous connaissons depuis des décennies, de même que l'opposition systématique droite/gauche me semble aujourd'hui désuète et inadaptée. Sauf à regarder encore longtemps à nos dépens la partie de ping pong et de compter les points... qui risquent fort de tomber dans la même escarcelle.\nPar POJ en réponse au commentaire de artman le 29/12/2009 15:37\nLa loi des grands nombres fait qu'il y a des personnes peu scrupuleuses un peu partout. L'absence d'ambition intellectuelle d'une société et l'inertie de la médicorité permettent à ces personnes de prospérer et d'être influentes. J'adhère assez à l'analyse sur l'existence d'une classe dirigeant adminsitrativo-politique - le colbertisme - dont l'absence d'humanité et la déconnection au réel expliquent assez bien la panne démocratique et le mépris ressentis actuellement.\nCe n'est pas la littérature qui manque sur le sujet et la prise de conscience du problème n'est pas récente. C'est à se demander si la politique est animée par les principes qu'elle prétend promouvoir ? La classe politique n'est peut être pas à la hauteur de ses idées. D'où la perte de distinction entre droite et gauche, la confusion propos de l'action syndicale, l'inversion des normes, le discours discriminatoire, etc.\nPar christian78 en réponse au commentaire de artman le 29/12/2009 15:37\nArtman : Je pense depuis des années que le conflit n'est plus frontal chefs d'entreprise/salariés.\nil l'est d'autant moins que lorsqu'il s'agit d'un licenciement individuel pour des motifs autres que économique, il résulte le plus souvent d'un conflit entre salariés. L'employeur se voit mis en demeure de choisir entre deux personnes qui ne s'entendent plus, et il se sépare -parfois à regret - de celle qui lui semble la moins utile à l'entreprise, ou la plus rejetée par le groupe. Ce qu'il paye alors -en cas de condamnation Prud'hommale - ce n'est pas sa volonté d'avoir mis fin à une relation professionnelle , c'est son incapacité à avoir su imposer la paix dans l'équipe. On peut trouver cela normal, mais il faut en avoir conscience.\nIl faut rappeler aussi que les conflits sociaux existent aussi bien dans les entreprises publiques que privées, et même les partis politiques, ou les syndicats. Toute relation professionnelle peut passer par les mêmes stades qu'une vie de couple, de la lune de miel au divorce. Et il me semble sain que dans les deux domaines le législateur ait introduit la possibilité de séparation par accord amiable, même s'il y aura toujours un perdant.\nL'ambiance dans les rues de Romilly entre ceux qui vont recevoir leur lettre de licenciement et ceux qui vont recevoir leur chèque va être bonne, en cette fin d'année.\nD'après la presse locale, l'entreprise Olympia était en passe d'être sauvée, avec préservation d'emplois sur le secteur de Romilly. Les efforts entrepris par Catherine Rambaud semblaient porter leurs fruits. Cela peut sans doute se discuter, au niveau économique, mais l'hypothèse mérite d'être retenue, ne serait-ce que pour la discussion. Les choses n'auraient pas été différentes dans le cas d'un "chantage à l'emploi".\nLes salariés précédemment licenciés (les 47) n'avaient rien à perdre. Ils ont défendu leur bifteck. Logique. Mais terriblement dans la mentalité néo-libérale.\nPlus inquiétante est l'apparition d'avocats, pendant "salariés" de nos fameux "avocats d'affaires". Ils agissent comme des "prédateurs", aux dépens du lien social.\nAssisterait-on à une mutation de certains syndicats, préférant les "coups" au maintien de l'emploi ? Je retiens ces mots d'Alain Minc "Je dis chapeau bas aux syndicats! (…) ils ont cogéré cette crise avec l'Etat. Le patronat, en tant qu'acteur social, a été aux abonnés absents. (…) S'il y avait un dixième du talent de l'Etat-major de la CGT au Medef, les choses iraient mieux ». "\nQuels sont les véritables enjeux à défendre au niveau des salariés? Faut-il sauver les emplois ou accepter les suppressions de postes, contre un gros chèque ?\nLors de conflits sociaux récents, il est apparu que les négociations portaient davantage sur le montant de chèque que sur la préservation des effectifs et la défense des conditions de travail. Comme si, de fait, les salariés et les syndicats s'avouaient vaincus d'avance et n'avaient plus le goût de se battre pour sauver leur entreprise, ou n'y croyaient plus. Comme un ultime divorce avec l'entreprise, et la désespérance pour l'avenir, l'abandon de la lutte. Avec ce virage de la CGT, peut-on le signe de la soumission aux ultra-libéraux ? Ou une radicalisation des positions, le "perdant-perdant" pour amener au "grand soir" ?\nPar Isabelle Roux en réponse au commentaire de Edel le 29/12/2009 16:50\nOuf enfin un commentaire interessant sur cette article tout aussi interessant un informatif . Cet article pose aussi la question de la protection de l'emploi qui est aujourd'hui fortement décriée par les libéraux et présentée- peut être avec juste raison?- comme un frein à la création de l'emploi???\nPar compte désactivé en réponse au commentaire de Edel le 29/12/2009 16:50\nIl n'est pas incompatible de lutter sur le terrain pour que chaque salarié viré parte avec le maximum, et au plan national d'essayer de faire avancer les idées d'extrême gauche d'interdiction des licenciements. Dire que seules les revendications gauchistes seraient légitimes, ce serait abandonner les salariés de base, alors que déjà ils n'adhérent que marginalement aux syndicats.\nPourquoi seuls les riches pourraient-ils utiliser les ressources du Code du Travail ? Quelle jouissance les gauchistes tirent-ils de voir des gens encore plus dans la misère qu'ils ne pourraient l'être s'ils étaient correctement défendus (ce qui est le cas des affaires décrites dans l'article, du fait d'un texte de loi qu'on veut mettre à égalité avec un jeu télévisé pour bien infantiliser cette insolence ouvrière de vouloir être traité à égalité avec le patron devant le juge).\nIl est assez intéressant de constater qu'une entreprise licenciant à tour de bras mais respectant scrupuleusement les procédures même les plus indécentes comme des propositions de reclassement en Roumanie ou en Inde (ça s'est vu) ne se verra pas condamnée !!!\nComme quoi, il arrive au droit de ne pas être décent !!!\nLe fond du problème est là et je trouve que Mathieu Magnaudeix l'a plutôt bien mis en avant...\nAprès le titre... Raccoleur ou pas ? Bof !!!\nQuant aux différentes stratégies des avocats, ma foi, dans ce genre de drames sociaux et humains, il faut savoir faire flèche de tous bois et ne pas trop s'inquiéter de l'aspect moral ou décent de ces mêmes stratégies.\nS'il y a une faille juridique, pas de problème, on l'emprunte avant qu'elle ne se referme, ce qui risque de ne pas tarder...\nSurtout si c'est au profit des salariés licenciés...\nQuant aux entreprises concernées et au fond de garantie, ben je m'excuse mais je vais pas trop les plaindre...\nSurtout que je doute un peu de leur sincérité lorsqu'ils nous affirment la main sur le coeur que s'ils n'on pas fait de propositions de reclassement, c'est par respect de la dignité humaine...\nFaudrait se renseigner sur le sort des DRH de l'époque...\nPar compte désactivé en réponse au commentaire de Le Concombre Masqué le 29/12/2009 17:32\n"Il est assez intéressant de constater qu'une entreprise licenciant à tour de bras mais respectant scrupuleusement les procédures même les plus indécentes comme des propositions de reclassement en Roumanie ou en Inde (ça s'est vu) ne se verra pas condamnée !!!\nComme quoi, il arrive au droit de ne pas être décent !!!"\nC'est le discours habituel du patronat contre le Code du Travail : on prend un exemple caricatural, et on sous-entend que par le biais d'"avocats" des gueux s'en mettraient injustement des "millions" dans la poche.\nPour qui connait un peu les prud'hommes ce n'est pas effectivement pourri que du côté patronal, mais ils restent quand même un garde-fou salutaire.\nAu départ la loi se voulait protectrice avec l'obligation de proposition de reclassement.\nJ'ai bien envie de répondre au DRH de PME qui est intervenu pour indiquer la souffrance des petites boites face au droit du travail que c'est quand même plus facile pour elles de trouver un bon avocat, et qu'en plus ses honoraires sont déductibles et la TVA récupérable, ce qui n'est pas le cas pour l'avocat du salarié ou du groupe de salariés pour les licenciements collectifs.\nPar Cixi en réponse au commentaire de compte désactivé le 29/12/2009 17:46\nOuaip... pas rare non plus que l'avocat du groupe de salariés propose de prendre un pourcentage sur les gains plutôt que des honoraires classiques. Par ailleurs, si vous avez l'aide juridictionnelle, vous ne payez pas forcément l'avocat. Alors qu'une entreprise paye de sa poche les honoraires...\nQuant aux entreprises, toutes ne peuvent pas récupérer la TVA (tout dépend de leur régime fiscal).\nEnsuite, un bon avocat ne règle pas le problème de l'incertitude juridique "au jour le jour" que je soulignais. Je suis sûre que les salariés de ma boîte adoreraient que je leur dise "une minute, j'appelle mon avocat" à tout bout de champs ! Je me ferai pendre avant la fin de la journée, je suis sûre .\nEnfin... ou est-ce que vous avez vu qu'il est plus facile pour une entreprise de trouver "un bon avocat" ? Croyez-vous qu'on a notre répertoire téléphonique bourré de numéro de téléphone de juristes ? Je ne sais pas à quel secteur vous faites référence mais c'est pas le cas dans le secteur agricole, croyez-moi !Faut pas croire... les patrons sont des humains comme les autres. Tant qu'ils peuvent éviter d'avoir affaires à ces gens-là...\nLa seule chose que je dis, c'est que le droit du travail est une matière complexe où un faux pas peut couter très cher à une entreprise (au fait : une entreprise n'est pas forcément une entité monstrueuse de plusieurs milliers de salariés... c'est bien plus souvent une poignée de gus - quelques dizaines tout au plus - dans un local).\nPar Laurent DESVIGNES\nDésolé Mathieu Magnaudeix, votre titre est trompeur, "licenciement qui veut gagner des millions". 47 salariés ont été licenciés dans le cadre d'un plan social, ils ont obtenu en Justice une somme de 2,5 millons d'€, soit 53.000 € par salariés licenciés. Rien à voir à voir avec les millions des rémunérations de nos grands patrons, les Proglio et autres, bonus, parachutes dorés et stocks options scandaleux. Mais cette décision de justice est à l'origine d'un nouveau plan social. Mais je ne vois pas en quoi les bénéficiaires des indemnité devraient être rendu responsables de cette situation. S'il existe un fond patronal qui prend en charge les salaires et indemnités des entreprises en liquidation judicaire, bonne occasion de se retourner contre ce fond, au lieu de culpabiliser les victimes d'un précédent plan social qui n'ont obtenu que 53.000 €. J'avais gardé le souvenir, que c'est la CFDT, qui avait choisi d'aller systématiquement en Justice, je ne comprends pas qu'elle puisse, maibntenant, venir le reprocher à la CGT, qui doit défendre les intérêts matériels et moraux de ses syndiqués. Alors, on repoche aux salariés d'abuser des vices de formes des plans sociaux, Mais en Justice, c'est la règle, c'est sur sur un vice de forme que le plus souvent on gagne ou on perd un procès. Je ne connais pas le texte concernant le reclassement, s'il prévoit explicitement en France ou à l'étranger, mais il me semble que certains abus ont été commis dans l'offre d'un reclassement à bas salaire dans les pays étrangers. Si la formule se retourne aujourd'hui contre une entreprise, un Projet ou une proposition de Loi de l'UMP ne tardera pas à venir au secours des patrons voyoux ou pas. Finalement, c'est bien les victimes de licenciements qui paieront les pots cassés et pas le Patronat qui use et abuse du Droit contre les salariés, les consommateurs en bénéficiant de multiples exonérations fiscales et sociales. S'il faut prendre en compte la diversité de situation entre une TPE,PME, multinationale. Le rapport de force entre petit patrons et salariés jouent le plus souvent en faveur des patrons. Ce sont les experts comptables qui préparent le licenciements des salariés. Ils sont parfois menacés s'ils vont aux prud'hommes de ne plus retrouver d'emplois dans les zones rurales. Il ne faut pas perdre de vue qu'un salarié est en situation de subordonné par rapport à son employeur et qu'il a la charge de la preuve, ce qui n'est pas facile d'obtenir de la part de ses collègues de travail, alors que le patron trouve souvent des attestations de complaisance. Sincèrement, "comment gagner des millions" ne concerne pas les salariés bénéficaires d'un plan social.\nJe suis moi aussi choquée par cet article et ne rajouterai pas mes commentaires, vous (tous) l'avez fait pour moi : globalement je trouve cette analyse faussée car très incomplète .\nMa question : n'y a t'il pas de comité éditorial / rédac chef à Médiapart ? quelqu'un qui a relu et accepté cet article et pourrait nous expliquer pourquoi ? et aussi comment il s'inscrit dans ce journal ?\nPar compte désactivé en réponse au commentaire de ROUGE100 le 30/12/2009 01:38\nPour gagner des Millions d'euros, voir SARKOZY-TAPIE. J'achète ADIDAS avec un prêt du Crédit Lyonnais. je ne rembourse par le prêt à l'échéance et je ne paye pas les intérêts. Usant de son nantissement la filiale du Crédit Lyonnais créditrice obtient un mandat de vente à un prix détrminé. Tapie accepte la vente. Une procédure en liquidaton judiciaire et même en banqueroute est engagée. Arrive Sarkozy, la Justice est dessaisie au profit d'un arbitrage privé prévoyant une indemnité de 50 millions pour préjudice moral. Et finalement c'est le contribuable qui paye 390 millions d'euros à Tapie, dont 45 millions de préjudice moral. 53.000 € d'indemnité pour un licenciement, 390 millions d'€, sans avoir apporté un centime, c'est du grand art. Merci Sarkozy, ou comment gagner plus sans travailler.... Je crois, que la majorité des commentaires ne comprennent pas, Mathieu Magnaudeix, le sens de votre titre "Licenciement, comment gagner des millions".\nles soquettes Olympia à Mathieu\nRésumé de l’affaire : « En 2005, Catherine Rambaud P-DG des chaussettes Olympia supprimait près d'un emploi sur deux dans l'usine de Romilly, dans l'Aube, et délocalisait la production en Roumanie. Aujourd'hui, la ville est divisée entre ceux qui ont sauvé leur emploi et ceux qui l'ont perdu. Ces derniers ont attaqué Catherine Rambaud en justice et ont gagné »\nAlors, content de vous, Mathieu Magnaudeix ?\nCa y est, vous avez trouvé une réponse à votre question « Licenciements : qui veut gagner des millions ? » En tout cas, on sait qui a gagné la queue du mickey…\nPas encore convoqué par votre employeur, Mathieu Magnaudeix ? C’est quoi la procédure à Médiapart, quand Edwy n’est pas content ? Il y a des textes ? Des jurisprudences journalistiques ? Je sais, oui, il y a votre convention collective des journalistes, (art. 44, 47 et suivants, conciliation, arbitrage sans avoir à passer par la case Prud'hommes) en béton armé, mais elle n’endiguera pas la colère…\nPar compte désactivé en réponse au commentaire de Raphael JORNET le 30/12/2009 03:45\nPuisque vous parlez de journalistes, personne n'a été choqué lors du départ de certaines vedettes de "Libération" au moment du départ de Serge July, avec des indemnités extrêmement confortables. Et ce alors que le journal pouvait déposer le bilan à tout moment.\nIl est vrai qu'il s'agissait de journalistes et non de prolos.\nSinon je suis en désaccord quand vous réclamez des sanctions contre Mathieu Magnaudeix (quoique je suppose que c'est de l'humour ?), qui s'est contenté de faire ce que fait souvent la rédaction en chef : affubler un article intéressant d'un titre nul.\nEt quand on voit que dans la première version de l'article du journaliste vedette Gérard Desportes d'hier, juifs et musulmans étaient dépeints comme "étrangers" je pense que Mathieu Magnaudeix a encore de la marge.\nPar Raphael JORNET en réponse au commentaire de compte désactivé le 30/12/2009 08:07\n"... vous réclamez des sanctions... je suppose que c'est de l'humour...", dites vous ! ben oui, je déconne, Boddisatva...! je me moque aussi de nous, au départ !!!\nje vais tenir compte de votre lecture et modifier un peu.\nA premiere vue j'ai tiqué sur le titre, il m'a gèné et me gène toujours aprés avoir lu l'ensemble des commentaires.\nIl ne s'agit pas de gagner des millions, on est loins des parachutes dorés garantis aux dirigeants, il s'agit d'indemnités compensatices que la loi prévoit pour lesquelles il faut se battre pied a pied, combat qui n'est jamais gagné d'avance et qui est perdu si l'on ne combat pas.\nLe licencié n'est pas complètement désarmé, c'est le sujet de l'article.\nDonc il perd beaucoup,il peut perdre moins mais l'indemnisation qu'il peut espèrer obtenir ne remplacera jamais un emploi stable, une vie sereine et un équilibre familal.\nContrairement à de nombreux autres lecteurs, je trouve cet article très intéressant sur le fond et sur la forme. Pour moi, il montre que rien n'est tout blanc ou tout noir, avec la bonne dose d'humour en plus.\nÉvidemment les employés licenciés ont raison de demander des indemnités, surtout s'ils peuvent les obtenir. Mais qu'attaquent-ils au fond ? Un vice de procédure, et non pas la légitimité du "plan social"... Contrairement à ce qu'espère la CGT, ces procès ne changeront rien sur l'envie des entreprises de délocaliser. La preuve : la procédure de licenciement est en train d'être modifiée.\nFinalement, il apparaît bien que les salariés qui engagent ces procès profitent d'une "manne" qui ne durera que quelques années. Et leurs avocats se remplissent le poches, sans doute tout en étant fiers de contribuer à une cause socialement juste.\nBeaucoup de lecteurs ont trouvé cet article intéressant - comme moi - mais sont choqués par le titre - et moi aussi. Je trouve dommage que Mathieu Magnaudeix n'ait pas le bon sens de reconnaitre son erreur au lieu de s'enferrer sous prétexte d'"assumer". Espérons que ce "quotidien de référence" ne va pas se prendre au jeu des titres sensationnalistes et mal adaptés au contenu de l'article, c'est déja arrivé à d'autres "quotidiens de référence".\nPermettez-moi de trouver cet article excellent　!\nJe trouve excellent cet article de Mathieu MAGNAUDEIX　: "　Licenciements　: qui veut gagner des millions　?　" Je le trouve très bien documenté, très factuel, très précis. Je pensais que les thèmes abordés　: les Salariés, les Avocats, la Justice, les Syndicats, allaient provoquer des débats sérieux et constructifs sur MEDIAPART.\nLa lecture des commentaires m'a terriblement déçu. J'ai observé que de nombreux lecteurs se sont polarisés sur le titre　: "　qui veut gagner des millions　?　" Ce titre "　accrocheur　" n'est certes pas extra mais il n'a qu'un but, inciter les lecteurs à lire l'article. C'est très souvent le cas des titres mais, à mon avis, c'est assez secondaire　!\nJe pense que si les commentateurs avaient lu posément l'article, ils auraient noté que les millions d'euros d'indemnités obtenus ou réclamés à la Justice par ces pauvres Salariés, jetés comme des Kleenex, sont à répartir entre des dizaines d'individus. Les quelques milliers d'euros, touchés par chaque Salarié pour réparer leur vie professionnelle brisée, représentent bien peu. Il faut en effet comparer ces quelques milliers d'euros aux centaines de millions d'euros qu'un Tribunal Arbitral nous a demandé de verser à Bernard TAPIE. Il faut comparer ces quelques milliers d'euros aux parachutes dorés de centaines de millions d'euros versés à des dirigeants incompétents de grosses Sociétés.\nJe pense que si les commentateurs avaient lu posément l'article, ils auraient noté que les millions d'euros vont dans la poche des Avocats qui, très habilement, exploitent le système. Doit-on les critiquer　? Ces Avocats ont apparemment défendu correctement leurs Clients. Il est donc normal qu'ils en soient récompensés. Ont-ils trop touché par rapport au travail qu'ils ont effectué　? A chacun d'en juger. Par contre, puisque l'on aborde la déontologie de cette profession, j'en profite pour signaler que certains Avocats font le jeu de la partie adverse. C'est absolument scandaleux et difficilement croyable mais c'est ce que j'ai malheureusement constaté dans le procès que j'ai engagé contre mon ancien Employeur. Voir mon blog sur MEDIAPART　:\nIl semblerait que "　le procédé　" soit assez courant　lorsqu'une victime attaque une grosse Société !\nJe pense que si les commentateurs avaient lu posément l'article, ils auraient noté également que, ces derniers temps, la Justice n'évolue pas dans le sens de l'intérêt des victimes. Comme l'indique Mathieu MAGNAUDEIX dans son article, la prescription en matière de reclassement, a été ramenée de 30 ans à 5 ans. Ce n'est pas rien　! La réduction de la durée de la prescription, très défavorable aux citoyens, a été décrétée dans de très nombreux autres domaines juridiques. Les médias "　classiques　" vous en ont-ils parlé　? N'êtes-vous pas inquiets de l'état de notre Justice　? Les Magistrats sont inquiets. Voir leur communiqué du 14 décembre 2009　:\nCes sujets ouvrent quelques idées de discussions. Dans cet excellent article, il y a certainement beaucoup d'autres sujets intéressants, comme le comportement des Syndicats. C'est la raison pour laquelle, je pense qu'au lieu de longs commentaires sur le titre et d'attaques du Journaliste, il aurait été préférable de proposer de beaux débats constructifs sur des sujets importants de Société, suggérés par cet article.\nBonne année 2010 à tous les lecteurs de MEDIAPART.\nCet article est né un peu par hasard, d'une conversation avec Maurad Rabhi, croisé récemment dans les couloirs de la CGT à Montreuil. Prêt depuis un certain temps déjà, il semblait judicieux de le publier alors que 101 salariés d'Olympia s'apprêtent à recevoir leurs lettres de licenciement.


Naples Panoramique en Vespa\nDevenez un “gamin des rues” Napolitain pour un jour\nBienvenue dans la ville la plus vibrante d’Italie ! Le long des rues du centre-ville, découvrez d'imposants châteaux médiévaux et de splendides places bondées de monde. Poursuivez votre chemin direction bord de mer en vous éloignant petit à petit de la circulation du centre pour découvrir la paisible colline de Posillipo d'où vous pourrez admirer les panoramas extraordinaires qui ont rendu Naples célèbre dans le monde entier. L'histoire, de nombreuses légendes et le folklore de cette ville unique vous seront narrés par notre sympathique audioguide multilingue, vous offrant ainsi la plus belle journée de vos vacances.\nà partir de € 69,00 par personne\nTour de l’Apres-midi:\nNaples Panoramique en Ape Calessino\nVespa ou Ape?


mardi 27 juin 22:18\nFR0000120222 CNP 19.800 (c) EUR -0.53% Euronext Paris Données temps réel Acheter Vendre Cours\nActionnairesCNP ASSURANCES : Le mouvement n'incite pas à revenir à très court termeTEC le 08/08/2016 à 08:201\nCNP ASSURANCES : Le mouvement n'incite pas à revenir à très court termeCNP ASSURANCES : Le mouvement n'incite pas à revenir à très court termeSYNTHESE Le MACD est négatif et inférieur à sa ligne de signal. Cette configuration dégrade les perspectives sur le titre. Les indicateurs de puissance, comme le RSI, ne donnent pas de signaux particuliers. Les indicateurs stochastiques ne donnent pas de signaux clairs pour les jours à venir. Les volumes échangés sont inférieurs à la moyenne des volumes sur les 10 derniers jours.MOUVEMENTS ET NIVEAUX Depuis le plus bas à 12.85 EUR le titre est en phase de reprise technique vers sa moyenne mobile à 50 jours située à 13.84 EUR : le comportement des cours sur ce niveau permettra d'envisager la poursuite du mouvement à moyen terme. Pour alléger la position, on pourra attendre de tester les résistances à court terme situées à 14.43 EUR et 15.15 EUR. Les supports sont à 12.28 EUR puis à 11.56 EUR .\nDernier cours :13.75\nSupport :12.28 / 11.56\nResistance :14.43 / 15.15\nil y a 11 mois\tCe chartiste est une boussole qui indique le sud. Rétrospectivement il suffit de faire l'inverse de ce qu'il recommande.


Sienna Miller et Jude Law sortiraient à nouveau ensemble - Actu - People - Plurielles.fr\nSienna Miller et Jude Law sortiraient à nouveau ensemble\nArticle par Lucie DANCOING , le 25/11/2009 à 12h16 , modifié le 25/11/2009 à 12h24 0 commentaire\nIl semblerait que Sienna Miller et Jude Law forment à nouveau un couple. Les deux ex-amants ont été vus très proches dans un club de Los Angeles.\nA force de jouer à Je t'aime, moi non plus, Sienna Miller et Jude Law se seraient retrouvés. Début novembre, les deux ex-tourtereaux avaient été surpris en promenade dans les rues de New-York, ce qui laissait penser à une éventuelle réconciliation... Rumeur qui a été démentie par le porte-parole de Jude Law, précisant que les deux acteurs n'étaient qu'amis.\nMais le New York Daily New rapporte que Sienna Miller et Jude Law auraient récemment passé une soirée ensemble dans un club new yorkais et semblaient très complices. Un témoin a confié au journal américain : "Ils sont entrés ensemble et ont pris une table avec quelques amis vers 1 heure du matin. [...] Ils riaient beaucoup et se murmuraient des tas de choses. Ils avaient l'air de passer un bon moment."\nLa source a expliqué que Jude Law était très entouré lors de cette soirée, mais ne semblait avoir d'yeux que pour l'actrice : "On aurait dit qu'il voulait que les gens sachent qu'ils étaient ensemble. Ils avaient l'air d'être plus que des amis."\nJude Law et Sienna Miller se sont rencontrés sur le tournage d'Irresistible Alfie en 2003. Fiancés en décembre 2004, le couple avait rompu en juillet 2005 suite aux infidélités de l'acteur avec la nounou de ses enfants, Daisy Wright. Les deux stars s'étaient réconciliées quelques mois plus tard avant de rompre une nouvelle fois en janvier 2006.