Міра праці та її визначення\nНазвание работы: Міра праці та її визначення\nОписание: Класифікація витрат робочого часу Система нормативів і норм праці. Подальше вдосконалення нормування праці передбачає: максимальне охоплення нормами праці різних видів робіт з обслуговування виробництва та управління ним; широке впровадження технічно обґрунтованих норм тобто розроблення норм виробітку часу обслуговування з урахуванням можливостей сучасної техніки й технології виробництва передових методів праці тощо; підвищення не тільки технічної а й економічної та фізіологічної обґрунтованості норм. Якщо технічне...\nТема 9. Міра праці та її визначення\nЗміст учбового матеріалу:\nНормування праці: сутність, значення, обєкти.\nКласифікація витрат робочого часу\nСистема нормативів і норм праці.\nМетоди нормування трудових процесів.\n1. Нормування праці: сутність, значення, обєкти.\nНорми праці є основою системи планування роботи підприємства та його підрозділів, організації оплати праці персоналу, обліку затрат на продукцію. Організовуючи працю, слід визначити, яка її кількість потрібна для виконання кожної конкретної роботи і якою має бути її якість. Норми праці є основою для визначення пропорцій у розвитку сфер економіки, складання балансу використання трудових ресурсів, визначення виробничих потужностей. На кожному підприємстві норми праці використовуються під час здійснення планово-організаційних розрахунків та для оперативного планування підприємницької діяльності. За допомогою норм складаються бізнес-плани підприємств, плануються обсяги виробництва структурних одиниць підприємства, розраховуються завантаження устаткування й робочих місць. На основі норм праці встановлюють завдання з підвищення продуктивності праці, визначають потребу в кадрах, розробляють календарно-планові нормативи тощо. За допомогою нормування узгоджується взаємодія підрозділів підприємства, досягається синхронізація роботи на різних робочих місцях, виробничих дільницях, забезпечується рівномірність і ритмічність виробничого процесу.\nНорми трудових затрат потрібні для організації праці робітників-відрядників, робітників-почасовиків, професіоналів, фахівців та технічних службовців. Визначають їх для кожної категорії працюючих. Норми праці є складовим елементом організації заробітної плати, оскільки виконання норм є умовою отримання заробітку, відповідного тарифу або окладу, установленого для даного працівника. Норми праці можуть використовуватися для визначення трудомісткості окремих видів продукції і відповідних затрат праці для виконання виробничої програми. Отже, нормування праці є засобом визначення як міри праці для виконання тієї чи іншої конкретної роботи, так і міри винагороди за працю залежно від її кількості та якості.\nВ умовах розвитку ринкових відносин поглиблення економічної самостійності підприємств нормування праці набуває великого значення як засіб скорочення затрат живої праці, зниження собівартості продукції, підвищення продуктивності праці тощо. Подальше вдосконалення нормування праці передбачає:\nшироке впровадження технічно обґрунтованих норм, тобто розроблення норм виробітку, часу, обслуговування з урахуванням можливостей сучасної техніки й технології виробництва, передових методів праці тощо;\nпідвищення не тільки технічної, а й економічної та фізіологічної обґрунтованості норм. Якщо технічне обґрунтування полягає у виявленні виробничих можливостей робочих місць, то економічне  у виборі найдоцільнішого варіанта виконання роботи, а фізіологічне  у виборі раціональних форм поділу і кооперації праці, визначенні правильного чергування робочого навантаження і відпочинку тощо;\nшироке застосування методів прямого нормування, що дає змогу визначити трудомісткість робіт і нормованих завдань, установлювати оптимальне завантаження працівників, використовувати прогресивні форми матеріального стимулювання;\nстворення автоматизованих робочих місць для нормувальників;\nкомпютеризація проектування технологічної та організаційної документації, а також норм затрат часу;\nСуттєво важливою є наукова обґрунтованість норм. Норма встановлює саме необхідні витрати та результати праці. Наукове обґрунтування норм вимагає врахування технічних і технологічних можливостей виробництва, особливостей застосовуваних предметів праці, використання прогресивних форм, прийомів і методів роботи, фізіологічно виправдану інтенсивність і нормальні умови праці. Тобто норми праці повинні відповідати найефективнішим для умов конкретної ділянки роботи варіантам технологічного процесу, організації праці, виробництва і управління. Норми праці повинні відображати найефективніший варіант використання наявних трудових і матеріальних ресурсів, вони фіксують досягнутий рівень техніко-технологічної і організаційної досконалості на підприємстві й для цих умов встановлюють міру праці. Норми праці завершують процес встановлення певної системи організації праці і стають вихідним пунктом для її подальшого вдосконалення.\nВстановлення точних, рівно напружених норм праці для кожного робочого місця дає можливість обєктивно визначити розмір трудового внеску окремих колективів та виконавців у загальний результат діяльності підприємства. Це означає, що науково обґрунтовані норми є ефективним засобом позитивної мотивації праці, спрямованої на активізацію трудової віддачі працівників. Отже, нормування праці є важливою ланкою як технологічної та організаційної підготовки виробництва, так і оперативного управління ним. Будь-які суттєві зміни в технології та організації праці і виробництва повинні супроводжуватися зміною норм праці.\nВ результаті багаторічних досліджень було створено науково обґрунтовані засади наукової організації та нормування праці, серед яких можна відзначити головні:\nпо-перше, замість традиційної організації праці, що базується на інтуїції, здогадках та елементарному здоровому глузді, необхідно впроваджувати науковий аналіз і розрахунки та будувати систему глибоко обґрунтованих нормативів праці;\nпо-друге, потрібно сформулювати узагальнені принципи наукової організації та нормування праці, які б забезпечили її високу продуктивність;\nпо-третє, необхідною є розробка самих методів раціональної організації індивідуальної праці на засадах нормування, детального вивчення витрат часу на трудові рухи, характеру та засобів раціоналізації цих рухів;\nпо-четверте, вирішення наукових питань неможливе без створення цілої низки технічних засобів і прийомів, приладів для точного відліку й запису часу, використання хронометражу, які широко застосовуються й нині.\nНормування праці  це основа процесу організації праці на підприємстві. В загальному визначенні нормування праці  це вид діяльності з управління підприємством, спрямований на встановлення оптимальних співвідношень між витратами та результатами праці, а також співвідношення між чисельністю працівників різних груп та кількістю одиниць обладнання Окрім того, нормування праці  складова організації праці і виробництва. Вона є важливою ланкою технологічної й організаційної підготовки виробництва, оперативного управління ним, невідємною частиною менеджменту та соціально-трудових відносин.\nМета нормування праці полягає в тому, щоб на основі зростання технічної озброєності та удосконалення організації виробництва і праці, поліпшення її умов скоротити затрати на випуск продукції, підвищити продуктивність, що, у свою чергу, сприятиме розширенню виробництва 1 зростанню реальних доходів працівників.\nЗміст роботи з нормування праці на підприємстві включає:\nаналіз виробничого процесу;\nподіл його на частини;\nвибір оптимального варіанта технології й організації праці;\nпроектування режимів роботи обладнання, прийомів і методів роботи, систем обслуговування робочих місць, режимів праці і відпочинку;\nрозрахунок норм у відповідності з особливостями технологічного і трудового процесів;\nвпровадження і подальше коректування норм праці в звязку зі зміною організаційно-технічних умов трудової діяльності.\nЗначення нормування праці полягає в тому, що воно являє собою одну з найважливіших складових частин використання суспільної праці на рівні конкретних підприємств. Упровадження тут ефективного нормування дозволяє виявляти обєктивні втрати робочого часу та достовірно встановлювати їх кількість, відшукувати наявні резерви збільшення продуктивності праці та підвищення ефективності виробництва, конструювати раціональний склад і структуру трудових процесів з більш повним використанням робочого часу. Це стає засадами розробки обґрунтованих планів виробництва і праці, визначення реальної потреби в кількісному та якісному складі працівників.\nРізноманітність видів трудової діяльності людей обумовлює різноманітність обєктів нормування праці. Найширше узагальнення дозволяє виділити дві форми витрат праці: витрати робочого часу та витрати робочої сили (фізичної та нервової енергії людини). Відповідно до цього доцільно виділити і дві групи обєктів нормування праці:\nті, що характеризуються переважно витратами робочого часу;\nті, що характеризуються переважно витратами робочої сили.\nДля першої групи обєктів нормування праці універсальною мірою праці і найширше вживаним обєктом нормування є робочий час. Він нормується на різних рівнях і різними видами норм. На державно-правовому рівні робочий час нормується, з одного боку, для забезпечення певної кількості праці, необхідної суспільству для його нормальної життєдіяльності, а з іншого  для дотримання прав людини на збереження здоровя, відпочинок і всебічний розвиток, що передбачає наявність вільного часу. В Україні така норма робочого часу встановлюється відносно робочого тижня і становить сорок годин при нормальних умовах праці. В законодавчому порядку норма робочого часу скорочується при роботі в шкідливих умовах, а також для певних категорій працівників (неповнолітні, інваліди, матері малолітніх дітей, вагітні жінки). На мікроекономічному рівні нормування робочого часу набуває вигляду встановлення норми часу на здійснення конкретних виробничих операцій. Для цього застосовується аналіз трудової структури виробничої операції за окремими мікроелементами (трудовими прийомами, трудовими діями, трудовими рухами).\nДо другої групи обєктів нормування праці належать встановлення обсягу роботи, зони обслуговування, а також норм витрат фізичної та нервової енергії. При нормуванні обсягу роботи він встановлюється у вигляді нормованого завдання, як правило, у натуральних показниках розрахункового періоду (зміна, місяць, навчальний рік). У промисловості поширеним обєктом нормування праці є зона обслуговування. Вона визначається кількістю засобів виробництва, ефективну роботу яких може забезпечити один працівник або бригада.\nВитрати фізичної і нервової енергії працівників найменш досліджені з-поміж усіх інших обєктів нормування. Вони можуть характеризуватися темпом роботи, мірою зайнятості працівників протягом робочого часу, показниками втомленості тощо. З існуючих нормативних матеріалів для характеристики цих показників найбільше підходять норми тяжкості праці (під якою розуміємо сумарний вплив всіх факторів трудового процесу на організм людини). Складовими тяжкості праці є її інтенсивність, стан виробничого середовища тощо. Норми тяжкості праці регламентують допустимі навантаження на організм працівника і використовуються для обґрунтування часу на відпочинок, встановлення компенсації за несприятливі умови праці тощо.\nОтже, обєкти нормування праці дуже різноманітні й складні. Вони вимагають застосування складних і трудомістких методів аналізу для встановлення науково обґрунтованих норм. Норма праці є тією першоосновою, з якої починається і на якій ґрунтується весь процес планування праці і виробництва: на основі норм праці розраховують трудомісткість виробничої програми, визначають необхідну чисельність персоналу і його структуру на підприємстві, розраховують економічну ефективність науково-технічних та організаційних нововведень тощо. Норми праці  це складова частина організації оплати праці на підприємстві, це активний засіб забезпечення оптимального співвідношення між мірою праці та мірою її оплати, що відповідає вимогам соціальної справедливості у розподілі фонду споживання.\n2. Класифікація витрат робочого часу\nДля виявлення резервів раціональнішого використання фонду робочого часу працівників проводиться класифікація видів витрат робочого часу за таким: змінний робочий час; нормований та ненормований робочий час.\nНа рис. 1 зображено класифікацію елементів затрат змінного робочого часу. Розглядаючи даний рисунок необхідно зазначити, що змінний робочий час складається з часу роботи та часу перерв.\nРис. 2. Загальна класифікація елементів затрат змінного робочого часу\nЧас роботи (Тр)  це загальна тривалість змінного часу, протягом якого працівник виконує трудові функції. Час роботи складається з часу підготовчо-завершальної роботи, з часу оперативної роботи, часу обслуговування робочого місця.\nРозглянемо складові часу роботи більш детально:\nчас підготовчо-завершальної роботи (Тпз), що витрачається на підготовку до виконання завдання, і дії, повязані з його завершенням (одержання завдання, інструктаж, здавання готової продукції тощо);\nчас оперативної роботи (Топ) витрачається на безпосереднє виконання трудового завдання (включає в себе основний час (То)  час безпосереднього перетворення предмета праці, а також допоміжний час (Тд)  час управління обладнанням, вимірювання показників, переходів тощо);\nчас обслуговування робочого місця (Тоб) (складається з часу організаційного обслуговування (Торг), що витрачається на догляд робочого місця, який повязаний з виконанням змінного завдання; а також складається з часу технічного обслуговування (Ттех), що витрачається на догляд робочого місця, повязаний з виконанням даної конкретної роботи).\nЧас перерв (Тп)  це загальна тривалість змінного часу, протягом якого працівник не виконує трудові функції з різних причин, та який включає наступне:\nчас регламентованих перерв (Тпр) заздалегідь передбачений, обєктивно необхідний (до нього належать: час перерв, зумовлених особливостями техніки, технології та організації виробництва (Тпт); час перерв, обумовлених трудовим законодавством (Тзак); час на відпочинок та особисті потреби правників (Твоп);\nчас нерегламентованих перерв (Тнп) складається з непередбачуваних, небажаних зупинок в роботі, якими є: час перерв, зумовлених недоліками у технології та організації виробництва (Тпнт), наприклад, перебоями постачання, несправністю устаткування; час перерв, зумовлених порушеннями трудової дисципліни (Тптд)  запізненнями, прогулами тощо; час відпусток з дозволу адміністрації (Тпв).\nРобочий час може бути нормованим та ненормованим (рис. 3). Нормований робочий час включає всі затрати часу, що є обєктивно необхідними для виконання конкретного завдання, а тому підлягають нормуванню і включає в себе: час продуктивної роботи (Трп); час регламентованих перерв (Тпр). Ненормований робочий час не є обєктивно необхідним, тому не включається до складу норми і включає в себе: час непродуктивної роботи (Трн); час нерегламентованих перерв (Тпн).\nРис. 3. Структура нормованого і ненормованого робочого часу\nДля обліку тривалості робочого дня застосовуються показники його фактичної і нормальної тривалості. Фактична тривалість робочого дня характеризується часом роботи одного працюючого за день (зміну), включаючи понаднормові години і включаючи години простоїв. Вона розраховується діленням відпрацьованих за певний період людино-годин на відпрацьовані людино-дні. Нормальна тривалість робочого дня визначається кількістю годин роботи, встановленою законом для даної групи працівників. Коефіцієнт використання робочого часу розраховується діленням фактичної тривалості робочого дня на нормальну. Чим він ближчий до 1, тим вищий рівень організації і дисципліни праці на даному підприємстві. Коефіцієнт використання робочого часу показує рівень організації праці на підприємстві.\n3. Система нормативів і норм праці\nНаявність технічно обґрунтованих норм праці розвязує проблему встановлення норми праці, але не дозволяє повною мірою оцінити раціональність та ефективність трудового процесу в цілому. Для такого аналізу потрібні нормативи  визначені певним способом та зафіксовані закономірності, що характеризують конкретні залежності рівня витрат праці від змін сукупності значущих організаційно-технічних факторів. Нормативи для технічного нормування праці є вихідними величинами для розрахунків тривалості окремих елементів роботи за конкретних виробничих та організаційних умов.\nНормативні матеріали  це комплекс довідкової інформації, необхідної для визначення норм затрат праці для конкретних трудових процесів аналітично-розрахунковим методом. Різноманітність трудових процесів зумовлює необхідність існування величезної кількості нормативних матеріалів, які класифікують за різними ознаками. Для розуміння змісту нормативних матеріалів найсуттєвіше значення має їх класифікація за видами: нормативи режимів роботи устаткування; нормативи часу; нормативи обслуговування; нормативи чисельності та нормативи підлеглості.\nУ практиці застосовують такі нормативи:\nнормативи режимів роботи устаткування (регламентовані величини параметрів роботи устаткування, які забезпечують найдоцільніше їх використання з урахуванням типу виробництва, виду устаткування, оброблюваних матеріалів, характеру оброблення, застосовуваних інструментів і особливостей виготовленої продукції. Дані нормативи використовують для розрахунку основного машинного часу та машинно-ручного часу);\nнормативи часу (регламентовані витрати часу на виконання окремих елементів роботи або операцій та призначені для нормування машинно-ручних і ручних робіт, а також ручних елементів операцій, виконуваних на різному устаткуванні. За нормативами часу визначають необхідні витрати часу на окремі елементи праці (мікроелементні нормативи));\nнормативи обслуговування (регламентовані величини, які характеризують співвідношення між кількістю персоналу, що виконує функції обслуговування певних обєктів, та кількістю цих обєктів. Вони використовуються для встановлення норм обслуговування, тобто кількості одиниць обладнання, робочих місць, виробничих площ та інших обєктів, що закріплюються за одним або групою працівників);\nнормативи чисельності (регламентовані величини, що визначають кількість працівників певного професійно-кваліфікаційного складу, необхідну для якісного виконання одиниці або певного обсягу роботи. Ці нормативи використовуються для встановлення чисельності працівників на роботах, де її визначення через інші нормативи ускладнене (наприклад, чисельності спеціалістів  конструкторів, технологів, економістів));\nнормативи підлеглості (регламентовані величини, що визначають співвідношення між кількістю керівників та кількістю підпорядкованих їм працівників. Найчастіше вони використовуються для визначення кількості керівників первинних ланок  бригадирів, майстрів, старших майстрів тощо).\nТаким чином, типові норми встановлюють на виготовлення одиниці продукції в умовах типового технологічного процесу, що відбувається в конкретних організаційно-технічних умовах виробництва. Крім того, якщо роботи на підприємстві виконуються за типовою технологією, що вже відпрацьована в раціональних організаційно-технічних умовах на певній кількості підприємств, які мають такі самі види робіт, на ці роботи розробляються типові норми. Вони відіграють роль еталону для підприємств, що освоюють дану технологію. Усі ці нормативи в основному відображають певний рівень розвитку науково-технічного прогресу та вдосконалення організації виробництва і праці.\nОтже, загальними вимогами до нормативів є те, що вони мають відображати їхню роль у нормуванні праці та можуть бути такими:\nнормативи місцевого або заводського, галузевого чи міжгалузевого застосування (незалежно від рівня, вони мають забезпечити достатню точність і диференційованість відповідно до типу й характеру виробництва, де вони впроваджуються);\nнормативи мають обєктивно відображати вплив усіх факторів, що визначають тривалість виконання окремих елементів роботи (їх розробляють спеціалізовані науково-дослідні інститути, фірми, підрозділи);\nнормативи мають бути зорієнтовані на передові, найбільш ефективні методи праці (їх розробляють на провідних підприємствах відповідної галузі);\nнормативи мають бути зручними для практичного використання при встанов-ленні норм праці (такі нормативи представлені у формі таблиць, графіків, номограм).\nНормування праці диференціальним шляхом на основі використання елементних та мікроелементних нормативів часу застосовується у масовому та багатосерійному виробництві за наявності поопераційних технологічних карток, за якими визначається поперехідне дроблення операції, комплектуються пристрої, інструмент, встановлюється режим роботи устаткування. Зменшення масштабів виробництва та серійного випуску виробів впливає на ступінь деталізації технологічної документації. В умовах одиничного виробництва нормування може виконуватись за кресленням деталі, її ескізом чи зразком.\nЄ суттєві відмінності між нормативом та нормою часу, а саме:\nнорматив  це функція витрат робочого часу від факторів, що впливають на нього (оснащення, організація та умови праці, обсяг і зміст роботи, кваліфікацію тощо);\nнорма часу  це значення функції при певній величині сукупності факторів.\nЯкщо на рівень витрат праці впливає незначна кількість факторів і зміна значень цих факторів відбувається у вузьких межах, то зникає необхідність у розробці нормативів. За цих умов процес праці досить повно характеризує норми часу, відповідні граничним значенням факторів.\nЗастосовують різні види норм праці. Найпоширеніші з них такі:\nнорми часу (Нч)  кількість робочого часу, потрібного для виготовлення одиниці продукції або для виконання певного обсягу робіт. У норму часу входить тільки нормований час. Усі складові частини норми часу подаються в одному масштабі вимірювання (хвилинах, годинах). В умовах масового виробництва підготовчо-завершальний час не враховують під час розрахунку норми часу, оскільки питома вага цієї категорії затрат часу в загальному балансі робочого часу незначна. Тому склад норми часу в масовому виробництві збігається зі структурою норми штучного часу. В умовах серійного й одиничного виробництва до складу норми часу включають підготовчо-завершальний час у тій кількості, в якій він припадає на кожну одиницю заготовок або деталей певної партії;\nнорми виробітку (Нв)  це кількість продукції в натуральних показниках, яку необхідно виробити, або обсяг роботи, який має бути виконаний за одиницю робочого часу в конкретних організаційно-технічних умовах. Норми виробітку вимірюються в натуральних одиницях (штуках, метрах тощо) і виражають необхідний результат діяльності працівників;\nнорми обслуговування (Нобсл)  це кількість виробничих обєктів, тобто одиниць устаткування, робочих місць, квадратних метрів площі тощо, які повинні якісно обслуговуватися одним працівником або бригадою за одиницю робочого часу;\nнорми часу обслуговування (Нч.об)  це час, встановлений на обслуговування одного конкретного обєкта. Між нормою обслуговування і нормою часу обслуговування існує обернено пропорційна залежність;\nнорми чисельності (Нч)  це розрахована кількість робітників тієї чи іншої категорії, певного професійно-кваліфікаційного складу, необхідна для якісного виконання одиниці або певного обсягу роботи за визначений період часу в конкретних організаційно-технічних умовах;\nнорма підлеглості або норми керованості (Нк) це оптимально розрахована кількість працівників для конкретних організаційно-технічних умов, які мають бути безпосередньо підпорядковані одному керівникові;\nнормовані завдання (Нз) це розрахований для конкретних умов асортимент і обсяг роботи, який повинен виконати працівник (колектив) за певний робочий період (зміну, місяць, рік). На відміну від норм виробітку нормовані завдання можуть встановлюватися не лише в натуральних одиницях, але і у нормо-годинах.\nЗа сферою застосування норми диференціюються: за територіально-регіональним застосуванням: регіональні, державні, міждержавні (міжнародні); за галузевим застосуванням: загальнопромислові, галузеві, міжгалузеві.\nЗа періодом дії норми бувають: постійні (діють увесь період існування тих організаційно-технічних умов, для яких вони були створені); сезонні (діють лише конкретної пори року); тимчасові (діють обмежений період часу, тобто до досягнення повного освоєння нового устаткування, технології, операції); одноразові (встановлюються на одноразові роботи, операції).\nЗа побудовою та мірою деталізації (укрупнення) розрізняють: диференційовані (на окремі види операцій, умов); укрупнені (на операцію в цілому, без диференціації на складові); типові (для типових операцій, умов праці, робочих місць); комплексні (на трудовий комплекс в цілому чи на циклічні комплекси операцій); єдині (для всіх або окремих підприємств на технологічно-однорідні роботи і трудові операції).\nЗа методом обґрунтування норми поділяються на: технічно обґрунтовані; досвідно-статистичні.\nУ сучасному виробництві застосовують майже всі ці норми, виходячи з конкретних особливостей та потреб підприємства. Нині для оперативного нормування усе ширше використовують нормативний спосіб як такий, що має ряд суттєвих переваг перед розрахунком норм за допомогою спостереження за використанням робочого часу та хронометражу у звязку з тим, що:\nзастосування нормативів дає можливість встановити норми однакової напруженості на різні види робіт;\nзастосування нормативів дозволяє розраховувати норми до початку виробничого процесу і на основі цього відбирати найбільш економічно вигідний варіант;\nзастосування нормативів дає скорочення строку дії тимчасових норм, а відповідно й строку освоєння нової продукції та технології;\nвикористання нормативів часу і режимів роботи устаткування сприяє ширшому впровадженню передового виробничого досвіду та значно підвищує якість діючих норм.\nТаким чином, нормативні матеріали  це комплекс довідкової інформації, необхідної для визначення норм затрат праці для конкретних трудових процесів аналітично-розрахунковим методом. Конкретні норми праці для певного трудового процесу визначаються безпосередньо на підприємстві на основі одного або кількох трудових нормативів.\n5. Методи нормування трудових процесів.\nУ практиці нормування праці користуються такими методами нормування: аналітичний, сумарний досвідно-статистичний, мікроелементний, укрупнений тощо.\nСутність аналітичного методу полягає в сукупності та послідовності наступних дій: по-перше, розкладання виробничого процесу на складові частини; по-друге, дослідженні факторів, що впливають на тривалість кожного з елементів операції. Останнє, проектування нового, ефективного складу, послідовності й тривалості операції з урахуванням сучасних досягнень у підвищенні продуктивності праці. Аналітичний метод має два різновиди: перший, технічний розрахунок за нормативами складових елементів норми часу залежно від режимів роботи устаткування, організації обслуговування та виробничих можливостей робочого місця, застосування найкращих, найефективніших методів організації та способів праці. У відповідності до ступеня диференціації розрахунки можуть бути за: мікроелементними нормативами; диференційованими нормативами; укрупненими нормативами; другий різновид являє собою технічний розрахунок норми на основі досліджень витрат робочого часу та режимів роботи устаткування у реальних витратах робочого часу та режимів роботи устаткування, на засадах чого проектуються раціональні трудовий і виробничий процеси; отримані норми порівнюються з нормативними матеріалами.\nСутність сумарного досвідно-статистичного методу полягає у визначенні норми на основі приватного досвіду особи, що встановлює норму, з урахуванням даних оперативного й статистичного обліку витрат робочого часу або даних про виконання норм виробітку на аналогічні роботи в минулому чи шляхом порівняння складності виконання операції та загального обсягу нормованої праці з аналогічними, раніше виконуваними роботами. Застосування перших двох методів дозволяє створювати технічно обґрунтовані норми праці. Сумарний досвідно-статистичний метод має кілька різновидів встановлення норми: на основі порівняння складності та обсягу даної роботи з такими, що виконувались раніше; на основі даних оперативного й статистичного обліку про витрату часу на аналогічні роботи; за досвідом особи у встановленні норм праці.\nВелике значення має мікроелементний метод нормування праці (для нормування ручних і деяких машинно-ручних процесів). За допомогою цього методу виділяють і вивчають найпростіші елементи, так звані мікроелементи, з яких складаються складні і різноманітні за своїм характером трудові операції. Ці мікроелементи визначають норми затрат часу залежно від найважливіших чинників, які впливають на їх структуру. Переваги цього методу полягають у тому, що ще до початку трудового процесу можна конструювати ручні прийоми окремих трудових процесів на основі створення системи мікроелементів, які вирізняються характером і методом виконання роботи, схемою організації робочого місця і трудовими навичками робітника. За допомогою цієї системи можна встановити раціональність затрат часу на виконання окремих елементів операції. Затрати часу на окремі найпростіші елементи визначають за так званими мікроелементними нормативами. Ці нормативи є очікуваними величинами часу, знайденими в результаті статистичної обробки. Аналітичним та укрупненим методами і методом мікроелементного нормування визначаються технічно обґрунтовані норми.\nСутність укрупненого методу полягає у визначенні норми на основі попередньо розроблених укрупнених розрахункових величин  витрат робочого часу на типові операції, деталі чи види робіт з типовими умовами їх виконання; конкретні витрати часу отримують з таблиць, графіків, номограм або розраховують за допомогою емпіричних формул. Укрупнений метод має два різновиди: перший, норми встановлюються за типовими нормами-еталонами, що розраховані на типові умови техніки, технології, організації виробництва і праці та зведені у таблиці, графіки, номограми. Другий, норми встановлюються на окремі операції, деталі та види робіт на основі вивчених залежностей, відображених у низці емпіричних формул.\nОсобливістю дослідно-статистичних норм є використання звітно-статистичних відомостей про фактичні витрати часу на дану чи подібну роботу або обсяг виробленої продукції за звітний період. Їх широко застосовують в одиничному та малосерійному виробництві, де відсутні детальні розробки технологічного процесу, а тому встановлення технічно обґрунтованих норм потребує значних витрат праці нормувальників. Головною вадою цих норм є те, що вони не фіксують наявні недоліки в організації праці, не відображають наукові досягнення і не орієнтують на передовий досвід, бо узагальнюють лише звітно-статистичні відомості. Як правило, рівень досвідно-статистичних норм знижений, тому їх легко перевиконують. Це відбувається тому, що цим типом норм не враховуються повною мірою організаційні й технічні умови виробництва. Вони не є прогресивними, тобто не враховують зростання технічної озброєності, впровадження нової техніки, поліпшення його організації виробництва та вдосконалення праці.\nДослідно-статистичні (або сумарні) методи передбачають встановлення норм в цілому на всю роботу без поелементного аналізу операцій і проектування раціональної організації праці. При досвідному методі норми визначаються на основі особистого досвіду нормувальника, а при статистичному  на основі статистичних даних про фактичні затрати часу на виконання аналогічної роботи в минулому. Дослідно-статистичні методи не можна вважати науковими, оскільки норми розробляються без необхідного аналізу фактичних умов праці. Такі норми не забезпечують ефективне використання виробничих ресурсів і повинні замінятися нормами, встановленими аналітичними методами.\nЗа допомогою аналітичних методів проводиться наукове обґрунтування норм праці на підставі аналізу конкретного трудового процесу. Для цього операція, яка нормується, розділяється на складові елементи; потім визначаються технічні, організаційні, економічні та інші фактори, що впливають на тривалість виконання кожного елементу; далі проектується раціональний склад операції і послідовність виконання її елементів із врахуванням оптимального поєднання факторів, що впливають на їхню тривалість. Після цього розраховуються затрати часу на кожен елемент, і їх сума, що визначає норму часу на операцію в цілому. Одночасно повинні розроблятися організаційно-технічні заходи, що забезпечують впровадження запроектованого трудового процесу і встановленої норми.\nЗа методикою одержання вихідних даних аналітичні методи поділяються на аналітично-розрахункові і аналітично-дослідні. Якщо затрати часу на кожен елемент операції і на операцію в цілому визначаються на основі нормативних матеріалів (науково-обґрунтованих міжгалузевих, галузевих чи місцевих нормативів), такий метод називається аналітично-розрахунковим. Якщо затрати часу на кожен елемент операції і на операцію в цілому встановлюються на основі безпосередніх вимірювань цих затрат на досліджуваних робочих місцях шляхом проведення фотографії робочого часу або хронометражу, такий метод називається аналітично-дослідним. Нерідко зустрічаються випадки одночасного використання обох різновидів аналітичного методу, коли одні елементи норми часу встановлюються за нормативами, а інші  на основі конкретних вимірювань.\nНа практиці найпоширеніший аналітично-розрахунковий метод, оскільки його застосування менш трудомістке, дає можливість розрахувати норми ще до початку трудового процесу і сприяє рівнонапруженості норм. Досягнення рівнонапруженості норм  важлива і складна проблема. Для її вирішення необхідно забезпечити високу якість і єдність нормативних матеріалів, методів і методик нормування праці; достатню кваліфікацію технологів і спеціалістів з нормування праці; матеріальну і моральну зацікавленість працівників у високій якості норм праці.\nпідготовка до спостереження;\nаналіз результатів і підготовка пропозицій щодо удосконалення організації праці.\nНайпоширенішими методами дослідження трудових процесів є: хронометраж, фотографія робочого часу, фотохронометраж (фактичні затрати часу вимірюються за допомогою секундомірів, хронометрів, годинників, хронографів).\nЗа допомогою хронометражу визначається тривалість елементів операцій, що повторюються. Виділяють три способи проведення хронометражу: безперервний (за поточним часом), відбірковий і цикловий. За безперервного способу всі елементи певної операції досліджуються відповідно до послідовності їх виконання. Відбірковий спосіб хронометражу застосовується для вивчення окремих елементів операції незалежно від послідовності їх виконання, цикловий спосіб  для дослідження тих елементів операції, що мають незначну тривалість (35 секунд).\nЗалежно від обєкта спостереження розрізняють такі фотографії: фотографія використання часу працівників (індивідуальна, групова, самофотографія); фотографія часу роботи устаткування; фотографія виробничого процесу.\nПід час індивідуальної фотографії спостерігач визначає використання часу одним працівником протягом робочої зміни або іншого періоду.\nУ тих випадках, коли робота виконується кількома робітниками, зокрема за бригадної організації праці, здійснюється групова фотографія робочого часу.\nСамофотографію здійснює сам працівник, який фіксує величину втрат робочого часу, а також причини їх виникнення Це сприяє залученню всіх працівників до активної участі у виявленні й усуненні втрат робочого часу.\nФотографія часу використання устаткування  це спостереження за його роботою і перервами в ній з метою одержання даних для обґрунтування затрат часу на обслуговування (одним робітником або кількома).\nФотографія виробничого процесу  це одночасне вивчення затрат робочого часу виконавців, часу використання устаткування і режимів його роботи. Спостереження може виконуватися двома спостерігачами: один спостерігає за робітниками, другий  за устаткуванням, тобто двостороннє спостереження. Залежно від способу проведення й оброблення спостережень розрізняють два методи проведення фотографії робочого часу: метод безпосередніх замірів і метод моментних спостережень. Метод безпосередніх замірів полягає в безпосередній реєстрації тривалості затрат часу за елементами операції, що спостерігається. За допомогою методу моментних спостережень фіксується стан робочих місць, що спостерігаються. При цьому структура затрат часу установлюється залежно від кількості моментів, коли спостерігалися відповідні стани.\nТаким чином, особливістю технічно обґрунтованих норм є застосування розрахункових методів, які дозволяють широко використовувати досягнення науки і техніки, досвід найкращих робітників в удосконаленні праці та виробництва. Ці норми являють собою встановлений для певних організаційно-технічних умов час на виконання роботи, виходячи з повного використання виробничих можливостей устаткування і робочого місця з урахуванням передового виробничого досвіду.\nОтже, наукове обґрунтування норми повинно випливати із забезпечення таких головних умов:\nнаявність раціонального технологічного процесу та ефективної організації виробництва і праці;\nбезумовне виконання роботи виконавцями відповідної кваліфікації, тобто кваліфікація робітників-виконавців має відповідати ступеню складності, кваліфікації роботи, а рівень продуктивності їхньої праці дещо перевищував би середню продуктивність праці робітників, зайнятих на аналогічних роботах, та відповідав би стійким, але не рекордним показникам їхньої роботи.\nОтже, сукупність заходів та розрахунків, за допомогою яких відбувається процес встановлення норм, становить конкретні методи нормування, а технічно-обґрунтована норма передбачає:\nвідповідної кваліфікації робітника-виконавця, продуктивність праці якого має перевищувати середню продуктивність праці робітників, зайнятих на аналогічних операціях, і відповідати сталим досягненням передовиків виробництва, а не їхнім окремим рекордним досягненням;\nнайраціональнішу в певних виробничих умовах організацію робочого місця (своєчасне забезпечення робочого місця всім потрібним. Окрім того, застосування найраціональніших способів виконання трудових прийомів і дій робітника);\nнайповніше і найдоцільніше суміщення в часі праці окремих робітників за групової і бригадної форм організації праці та наявність нормальних санітарно-гігієнічних умов на робочому місці.\n1. Робочий час як універсальна міра праці\nРобочий час  це тривалість обовязкового перебування працівника на робочому місці для виконання своїх обовязків. Робочий час є універсальною мірою кількості праці. Слід розрізняти поняття “робочий час” та “час праці”.\nРобочий час як економічна категорія відображає звязок тривалості праці та її інтенсивності. Загальна тривалість робочого часу визначається, з одного боку, рівнем розвитку виробництва, з іншого - фізичними і психологічними можливостями людини.\nНорма тривалості робочого часу  це законодавчо встановлена максимальна тривалість робочого часу 1 працівника на тиждень. Ця норма не може бути збільшена ні колективними, ні трудовими договорами. Тривалість робочого часу регламентується державою. У відповідності до трудового законодавства України нормативна тривалість робочого часу  40 годин на тиждень, а для окремих категорій працівників встановлюється скорочена тривалість робочого часу. Крім того в Україні встановлено пятиденний робочий день з двома вихідними. Початок і закінчення роботи визначається правилами внутрішнього трудового розпорядку або графіком змінності, затвердженого адміністрацією спільно із профспілковою організацією, з врахуванням специфіки роботи і побажань колективу. Напередодні святкових і неробочих днів тривалість робочого часу працівників, крім категорій, зазначених в ст. 51 КЗпПУ, скорочується на одну годину як при пятиденному, так і при шестиденному робочих тижнях.\nЯкщо характер виробництва дозволяє, то робочий час може бути неповним, гнучким і ковзаючим. Час, затрачений протягом робочого дня, поділяється на: час роботи і перерви, нормований і ненормований. До фактично витраченого часу можуть входити: простої з різних причин, необовязкові перерви, зумовлені необхідністю або недостатньою кваліфікацією як самих виконавців трудового процесу, так і керівників.\nТаким чином, за міру праці можна вважати лише ту кількість робочого часу, що обєктивно потрібна на виконання конкретної роботи кваліфікованими виконавцями за сприятливих організаційно-технічних умов. Оптимальне співвідношення між мірою праці та рівнем її оплати сприяє позитивній мотивації працівників, зростанню продуктивності праці, а отже, є необхідною умовою нормального розвитку підприємства.\nСклад робочого часу залежить від характеру трудового процесу, виду операції, типу виробництва. Класифікація затрат часу може здійснюватися відносно трьох елементів виробничого процесу:\nНа основі цієї класифікації встановлюється склад часу, який включається в норму. У класифікації робочого часу виділяються нормовані і ненормовані затрати робочого часу та часу використання устаткування. До групи нормованих затрат відносяться: час роботи, час на відпочинок і особисті потреби, час перерв, які встановлені технологією виробничого процесу. До групи ненормованих затрат відносяться всі види випадкової і непродуктивної роботи, перерви з організаційних причин, перерви з вини працівників.\nДопоміжний час, затрачений виконавцями для забезпечення основної роботи, разом з основним, складає оперативний час. Характерною особливістю оперативного часу є циклічне повторення його елементів в певній послідовності виготовлення одиниці продукції або обсягу роботи.\nСукупність різних елементів затрат робочого часу складає баланс часу зміни, а їх співвідношення  структуру робочого дня (зміни).\nІснує фактичний і проектний баланс робочого часу. Перший складається за даними спостережень і відображає фактичне використання робочого часу, а другий  на основі обґрунтованих по елементах нормативів часу на виконання певної операції.\nВ організації потрібно постійно проводити облік і аналіз структури фонду робочого часу та його використання задля виявлення резервів ефективного використання робочого часу. З цією метою розраховують коефіцієнти використання календарного і максимально можливого фонду робочого часу, кількість прогулів з різних причин. За результатами аналізу складають фактичний баланс робочого часу в людино-годинах.\nРезерви робочого часу є досить обмеженими, тому потрібно ефективно їх використовувати. З цією метою за допомогою різних методів проводять спостереження і вимірювання затрат робочого часу на здійснення окремих операцій (хронометраж), всіх без винятку затрат протягом робочого часу (фотографія, де можна одержати декілька показників, зокрема, коефіцієнт використання робочого дня, коефіцієнт затрат робочого часу з вини працівників, коефіцієнт затрат робочого часу з причин, незалежних від працівників. Ці показники можуть бути базою для визначення коефіцієнта підвищення продуктивності праці за рахунок усунення затрат часу), проведення опитувань.\nВиявлення резервів скорочення затрат робочого часу повинно здійснюватися на основі їх ліквідації (встановлено, що питома вага простоїв з різних причин становить майже чверть робочого часу).\nЗначні втрати робочого часу відбуваються з організаційних причин (технічної несправності машин і обладнання у звязку з недотриманням правил експлуатації та термінів проведення технічних ремонтів; нечіткого узгодження між працівникам, які виконують різні технологічно послідовні процеси; недисциплінованості окремих працівників, які не виконують операцій, навіть за наявності необхідних умов; виконання декількох операцій одним виконавцем і неповного завантаження інших при виконанні робіт загального технологічного циклу; недостатнього врахування впливу змін в умовах виробництва на норми виробітку).\nОтже, основними шляхами скорочення затрат робочого часу є:\nудосконалення організації трудових процесів;\nзниження трудомісткості виробництва за рахунок усунення зазначених причин і умов, які їм сприяють.\nТаким чином, покращення використання робочого часу вимагає розробки і впровадження практичних заходів, які б забезпечили ритмічну роботу, раціональну підготовку виробництва, удосконалення оснащення робочих місць, укомплектування ремонтних служб кваліфікованими працівниками.\n2. Методи вивчення затрат робочого часу\nВибір конкретного методу вивчення робочого часу в значній мірі залежить від: змісту виробничого процесу; рівня механізації праці; типу виробництва; форми організації праці на робочому місці; періодичності повторення і тривалості циклу виробничого процесу. Різноманітність виробничих процесів і форм організації праці, різний зміст праці, а також цілей їх вивчення передбачають застосування різних методів і техніки дослідження затрат робочого часу.\nВивчення затрат робочого часу здійснюється за допомогою: методу безпосередніх замірів; методу моментних спостережень.\nМетод безпосередніх замірів передбачає фіксацію в процесі спостереження тривалості всіх елементів затрат робочого часу та послідовності їх виконання. До методу безпосередніх замірів відносяться такі види спостережень: фотографія робочого часу; хронометраж; фотохронометраж; фотографія виробничого процесу; фотографія часу використання устаткування.\nМетод безпосередніх замірів має як позитивні (фіксація тривалості всіх елементів робочого часу; послідовність виконання окремих елементів роботи; точні дані про використання робочого часу і часу роботи устаткування; можливість фіксувати процес роботи на кожному робочому місці або устаткуванні під час спостереження), так і негативні моменти (велика трудомісткість спостереження і обробки даних; неможливість одним спостерігачем проводити спостереження за великою кількістю робочих місць).\nМетод суцільних (безпосередніх) замірів  найбільш поширений та універсальний і застосовується у всіх виробничих процесах при різних формах організації праці та видах вивчення робочого часу (фотохронометраж, фотографія); дозволяє одержувати найбільш повні, детальні і точні дані не тільки про середні, але й фактичні затрати робочого часу за їх змістом, величиною і послідовністю виконання.\nМетод періодичних спостережень застосовується при груповій і маршрутній фотографії та дозволяє одержати дані про кількість випадків появи тих чи інших затрат (втрат робочого часу працівників або простоїв устаткування). Спостереження ведеться одночасно за роботою великої кількості працівників або одиниць устаткування.\nМетод вибіркових вимірів використовується при хронометражі, коли вивчаються окремі елементи операції. Застосовується при вивченні прийомів допоміжного часу в умовах багатоверстатної організації праці та при апаратурних процесах.\nМетод циклових вимірів  це різновид вибіркового процесу спостереження. Застосується тільки при хронометражі, коли потрібно виміряти час виконання прийомів, дій, рухів з короткою тривалістю, у звязку з неможливістю звичайним способом точно зафіксувати час їх виконання. Тут заміри часу проводять по групах окремих прийомів.\nДля встановлення ступеня використання робочого часу працівника й устаткування проводять різні види фотографій використання робочого часу.\nФотографія робочого часу  спостереження і послідовний запис усіх затрат робочого часу та перерв протягом зміни із зазначенням їх тривалості і послідовності. Призначення фотографії використання робочого часу  підбір необхідних фактичних даних для встановлення коефіцієнтів використання робочого часу та показників використання устаткування.\nВесь процес фотографії використання робочого часу можна розділити на чотири основні етапи:\nспостереження і вивчення робочого часу;\nобробка даних спостережень;\nаналіз отриманих результатів і розробка організаційно-технічних заходів, що забезпечують впровадження запроектованих норм часу, виробітку, продуктивності устаткування і норм обслуговування.\nЗалежно від призначення розрізняють такі види фотографій використання робочого часу: фотографію робочого часу; фотографію часу використання устаткування; фотографію виробничого процесу.\nКожен із перелічених видів фотографій може бути використаний як для одного працівника або механізму, так і для групи працівників або механізмів, відповідно фотографія буде називатись індивідуальною чи груповою. Як різновид групової фотографії розрізняють бригадну фотографію робочого часу. У тих випадках, коли працівник або механізм у процесі виконання роботи змінює свої робочі місця (транспорт), користуються маршрутною фотографією використання робочого часу.\nФотографію використання робочого часу, що проводиться виконавцем (працівником) на своєму робочому місці, називають самофотографію.\nЧас при спостереженні методом безпосередніх замірів можна фіксувати цифровим, графічним і комбінованим способами.\nЦифровий спосіб полягає в занесенні у спостережувальний лист поточного часу виконання роботи і перерв та їх тривалості.\nПри графічному способі витрати часу реєструються у спеціальному листі спостережень у вигляді відрізків прямої лінії, довжина яких у певному масштабі відповідає тривалості виконуваної роботи або перерв.\nКомбінований спосіб передбачає занесення у лист спостереження як ліній, довжина яких відповідає тривалості виконання робіт або простоїв, так і цифрових значень.\nФотографія робочого часу проводиться з метою:\nудосконалення організації праці шляхом усунення або скорочення нераціональних затрат часу;\nвстановлення нормативів підготовчо-завершального часу, часу для обслуговування робочого місця і перерв на відпочинок та особисті потреби;\nвстановлення раціонального чергування роботи і відпочинку працівника протягом робочого дня;\nвивчення досвіду організації робочого часу з метою узагальнення і розповсюдження раціональних форм організації праці і використання робочого часу;\nудосконалення організації виробництва;\nвстановлення норм обслуговування устаткування і нормативів чисельності працівників;\nвиявлення причин невиконання норм виробітку (часу) окремими працівниками.\nФотографія виробничого процесу  це метод спостереження, який передбачає одночасне вивчення затрат робочого часу кожного працівника і часу роботи устаткування з фіксацією її параметрів з врахуванням технологічних режимів. Цим методом доцільно користуватись на таких виробничих дільницях, де встановлене складне устаткування зі змінними режимами технологічного процесу та параметрами роботи машини, агрегату, обслуговуванням яких зайнято декілька працівників.\nХронометраж  це вивчення затрат часу роботи працівника або устаткування шляхом безпосереднього спостереження на робочому місці. Призначення хронометражу в тому, щоб на основі замірів часу виконання прийомів ручної і машинно-ручної праці та їх нормальної тривалості визначити технічно обґрунтовані норми часу і норми виробітку. Хронометраж дозволяє визначити таке:\nкількість прийомів в операції і послідовність їх виконання;\nвстановити причини низької продуктивності праці окремих працівників;\nперевірити дані технічного розрахунку тривалості окремих елементів операції;\nвстановити норму оперативного часу на одиницю продукції;\nвиявити шляхи вдосконалення і раціоналізації прийомів і методів роботи;\nвизначити тривалість окремих видів підготовчо-завершального часу і часу обслуговування робочого місця.\nПри організації роботи на конвеєрах та потокових лініях хронометраж використовується для встановлення синхронності роботи окремих елементів конвеєра і працівників, які працюють на конвеєрі. Також він проводиться з метою розробки нових норм, перевірки діючих норм і нормативів, виявлення причин невиконання норм.\nХронометраж може бути індивідуальним (вивчення роботи одного працівника) і груповим (вивчення роботи групи працівників одним спостерігачем).\nСпостереження полягає в тому, що спостерігач за допомогою секундоміра замірює тривалість елементів операції. Спостереження можна проводити безперервним і вибірковим способами. При безперервному способі хронометрують послідовно всі елементи операції від початку першого прийому до закінчення операції або всього спостереження, а в момент фіксажних точок у лист спостереження записують поточний час початку або кінця прийому. При вибірковому способі спостереження ведеться окремо за кожним елементом операції і в лист спостереження записують тривалість даного прийому. Обробка матеріалів спостереження і встановлення норм полягає в складанні, хронометражних рядів.\nХронометражний ряд  це тривалість окремих прийомів операції.\nМетод моментних спостережень  це спосіб одержання середніх даних про фактичне завантаження працівників і устаткування, даних про затрати і втрати часу групи працівників або устаткування на основі законів математичної статистики.\nПереваги цього методу: мала трудомісткість роботи спостерігача; швидке й оперативне одержання необхідних даних; можливість одночасного спостереження за великою групою працівників або механізмів; відсутність необхідності безперервного спостереження за обєктами, які вивчаються; можливість проведення спостереження з перервами.\nДо недоліків даного методу відноситься: одержання тільки середніх величин; відсутність даних про чергування роботи та простоїв устаткування і даних про послідовність виконання окремих видів роботи; відсутність відомостей про тривалість виконання окремих елементів роботи або простоїв у кожному окремому випадку.\nДаний метод застосовується як для вивчення використання робочого часу, так і для вивчення мису використання устаткування. Вивчити можна як один, так і групу обєктів.\nПри вивчені використання часу устаткування спостерігач фіксує не абсолютні величини часу, а моменти виконання тієї чи іншої роботи, або простою. Моментні спостереження здійснюються шляхом обходу дільниць розміщення робочих місць за встановленим маршрутом. Запис моментів спостереження здійснюється за фіксажними пунктами. Фіксажними пунктами називаються такі місця за ходом руху спостерігача, порівнявшись з якими, він повинен встановити і зафіксувати у лист спостереження, що виконує на даний момент працівник на устаткуванні, яке вивчається. Маршрут руху і фіксажні пункти за період спостереження не повинні змінюватися.\nДо початку спостереження встановлюють ступінь поділу процесу, що вивчається, на елементи та необхідне число моментів спостереження, від якого залежить точність і достовірність одержаних даних. Ступінь поділу процесу залежить від мети, що поставлена спостерігачем. Якщо вивчається виробничий процес, тоді його поділяють на операції і виконання кожної операції фіксується.\nПри вивченні робочого часу весь період спостереження поділяють на час роботи за категоріями затрат робочого часу (підготовчо-завершальна робота, оперативна робота, робота з обслуговування робочого місця і робота, необумовлена виробничим завданням) та час перерв. Вивчаючи час використання устаткування, процес можна поділити на ефективну роботу машини, холостий хід і простої з причин.\nМетод моментних спостережень затрат робочого часу і використання обладнання в часі ґрунтується на теорії ймовірності та є різновидом вибіркового методу. Щоб результати спостережень відображали дійсний використаний час, слід дотримуватись наступних умов: спостереження тих чи інших затрат робочого часу повинні бути випадковими та однаково можливими; кількість спостережень (обсяг вибірки) повинен бути досить достатнім, щоб достовірно характеризувати явище яке спостерігається в цілому.\nДля вивчення затрат робочого часу при проведенні спостережень використовують різноманітні прилади-годинники, секундоміри, хронографи, телезйомку кінозйомку, осцилографічний метод та інші.\nГодинники із секундною стрілкою використовуються для фотографій робочого часу і фотохронометражних спостережень за операціями, що мають значну тривалість окремих прийомів.\nХронографи  прилади, що призначені для вимірювання коротких відрізків часу і точної реєстрації в часі моментів якої-небудь події. За способом реєстрації часу хронографи поділяються на: записуючі; друкуючі; фотографічні; електронні.\nКрім секундомірів і хронографів новими методами ви вчення робочого часу є кінозйомка, промислова телезйомка і осцилографічний метод.\nКінозйомка призначена для вивчення часу роботи працівника й устаткування та застосовується при розробці планів НОП. Використання кінозйомки при вивченні процесів праці вимагає проведення чотирьох етапів роботи: підготовки до кінозйомки, проведення кінозйомки, розшифрування і аналіз матеріалів кінозйомки.\nПромислова телезйомка за допомогою камер створює можливість ефективного проведення хронометражу та фотографій робочого часу, дозволяє аналізувати роботу дільниці виробництва, виявляти виробничі втрати та розробляти шляхи раціонального використання робочого часу на виконання даної операції і її окремих прийомів, спостерігати за загальною організацією виробництва та рухом технологічного потоку. Промислове телебачення у виробничих умовах призначене для вивчення НОП на робочому місці, проведення хронометражу виконання операцій та фотографії робочого часу, вивчення організації внутрішнього цехового транспорту, контролю за дотриманням технологічної дисципліни виконання операції.\nОсцилографічний метод - метод дослідження трудових процесів, що базується на автоматичній реєстрації змісту, тривалості та послідовності виконання елементів операції через систему встановлених датчиків і фіксації їх на спеціальній стрічці у вигляді осцилограми. Осцилографування застосовується для вивчення трудових процесів верстатної обробки металів, деревини й інших матеріалів. Оскільки при верстатній обробці мають місце не тільки рухи механічних частин верстата, а й ручні прийоми, то до осцилографічної установки додають хроноприставку, яка й допомагає встановити тривалість виконання ручних прийомів. Призначення осцилографування в тому, що воно дозволяє розробити нормативи часу на машинно-ручні та ручні елементи, забезпечує можливість вивчення ступеня суміщення часу й елементів операції.\n3. Склад затрат робочого часу на використання обладнання\nЧас роботи устаткування складається із часу роботи і часу перерв в роботі (простоїв).\nЧасом роботи устаткування називається час, протягом якого устаткування знаходиться в дії. Цей час складається із часу робочого ходу (ефективної роботи), часу холостого ходу і часу непродуктивної роботи.\nЧасом робочого ходу називається час, протягом якого на обладнанні виконується основна робота.\nЧасом холостого ходу називається час, протягом якого устаткування працювало, але предмет праці при цьому не оброблявся.\nДо часу непродуктивної роботи устаткування відноситься час роботи, протягом якого виробляється неякісна продукція.\nДо часу випадкової роботи устаткування відноситься час виготовлення продукції, непередбаченої виробничим завданням, але її виготовлення викликано виробничою необхідністю.\nЧас перерв в роботі устаткування  це період, протягом якого воно не працює не залежно від причин.\nЦей час ділиться на час регламентованих і нерегламентованих перерв. Час регламентованих перерв ділиться на час перерв, викликаних необхідністю підготовки устаткування до роботи й обслуговування робочих місць та час перерв, передбачених технологією і організацією виробничого процесу.\nКрім того, в цій класифікації виділяється час перерв, що спричинені порушенням трудової дисципліни працівників, які обслуговують устаткування, та час перерв, що пов'язані з відпочинком і природними потребами працівників.\nСтупінь використання робочого часу устаткування визначають такі показники:\nкоефіцієнт використання робочого часу, що відображає, яку частину робочої зміни устаткування працює. Продуктивність роботи устаткування залежить від коефіцієнта використання робочого часу;\nкоефіцієнту машинного часу. Підвищення коефіцієнту машинного часу передбачає: автоматизацію завантаження і розвантаження сировини; автоматизацію обліку кількості та якості продукції, що випускається; покращення якості ремонту й умов виробничої експлуатації; покращення технічного нагляду за робочим устаткуванням.\nЕфективність використання робочого часу працівників і устаткування залежить від такого: своєчасного та якісного обслуговування робочих місць; рівня кваліфікації працівників; впровадження елементів оргнововведень і орграціоналізації процесів праці.\nВитрати робочого часу та часу використання устаткування вивчаються з метою: виявлення їх структури та ліквідації втрат і непродуктивних витрат шляхом повного використання можливостей устаткування, технології, організації праці та виробництва; встановлення та оцінювання методів і прийомів праці, що застосовуються; визначення оптимального варіанту змісту та послідовності виконання окремих елементів операції; розрахунок норм і нормативів; виявлення причин невиконання чи перевиконання норм.\nЧас нерегламентованих перерв (Тпн)\nЧас непродуктивної роботи (Трн)\nас регламентованих перерв (Тпр)\nпродуктивної роботи (Трп)\nЗмінний робочий час (Тзм)\nЧас на особисті потреби (Тос)\nЧас відпочинку (Тв)\nЧас відпусток з дозволу адміністрації (Тпв)\nЧас на відпочинок та особисті потреби (Твоп)\nЧас перерв, зумовлених порушенням трудової дисципліни (Тптд)\nЧас перерв, зумовлених трудовим законодавством (Тзак)\nЧас технічного обслуговування (Ттех)\nЧас організаційного обслуговування (Торг)\nДопоміжний час (Тд)\nОсновний час (То)\nЧас перерв обумовлених недоліками у технології та організації виробництва (Тпнт)\nЧас перерв, зумовлених особли-востями техніки, технології та організації виробництва (Тпт)\nЧас обслуговува-ння робочого місця (Тоб)\nЧас оперативної роботи (Топ)\nЧас регламентованих перерв (Тпр)\nЧас підготовчо-завершальної роботи (Тпз)\nЧас продуктивної роботи (Трп)\nЧас перерв (Тп)\nЧас роботи (Тр)\n75221. Доклад Социолингвистика. Макросоциолингвистика и Микросоциолингвитсика 20 KB\nСоциолингвистика область в которой рассматривается проблематика и вопросы соотношения языка и общества. Керри Вопросами связанными с проблемами соотношения языка и общества занимались и до 20-ого века но термин Социолингвистика появился...


«Любарт», «АРПІ», «INTER» чи «Славута»: хто з першолігових футзальних команд може ввійти до Екстра-ліги\n20 Липня 2021, 14:25\nЧи зможе і захоче луцький "Любарт" виступати в Екстра-лізі\nМіжсезоння футзальної Екстра-ліги принесло вболівальникам неприємні новини про те, що житомирський «ІнБев» не братиме участь у чемпіонаті сезону 2021/22.\nПоки на старт нового сезону в Екстра-лізі планують вийти дев’ять команд. Артем Терентьоєв для «Футзального порталу 5х5» проаналізував, хто із першолігових футзальних команд міг би поповнити дивізіон Екстра-ліги.\nАкцент у цьому матеріалі на тих командах, які увійшли до четвірки найсильніших за підсумками чемпіонату — «Любарт», «АРПІ», «INTER» та «Славута» — адже логічно, що наразі саме ці чотири команди, якщо брати до уваги результати в цьому сезоні, мають теоретичні шанси на підвищення у класі.\nЯк переможець чемпіонату України серед команд Першої ліги, «Любарт», звичайно, матиме першочергове право на підвищення у класі. Однак, директор луцької команди Дмитро Пасічник повідомив кореспонденту «5х5», що у новому сезоні «князі» не планують підвищуватись у класі, оскільки наразі у клубі починається підготовка до старту нового чемпіонату в Першій лізі. Виходячи зі слів Пасічника про підготовку до сезону 2022/2023 р. р., можна зробити такий висновок: волиняни мають намір поповнити склад учасників Екстра-ліги саме у 2022 році, а у сезоні 2021/2022 лучани планують захистити титул чемпіона України серед команд Першої ліги. До того ж не забуваємо, що «Любарт» сезону 2020/2021 р. р. встиг зіграти й у Другій лізі, де виборов бронзові медалі. Тому, відпочинок лучанам теж потрібний. Але тут потрібно розуміти таке: для подальшого розвитку та популяризації футзалу на Волині, цьому регіону команда рівня Екстра-ліги дуже потрібна, особливо якщо подивитись на те, як динамічно розвивається футзал у Луцьку та в усій Волинській області. Але, як ми бачимо, керівництво «Любарта» не поспішає.\nВраховуючи те, що у донецької команди вже є досвід участі в Екстра-лізі (щоправда, під назвою «АРПІ Запоріжжя»), можна було б сказати, що підвищення у класі для цієї команди — досить логічне. Однак, не факт, що наразі «АРПІ» готовий до повернення в Екстра-лігу. По-перше, у «видавців» наразі є план турнірів, до яких вони вже готуються, і про це було сказано. По-друге, донецька команда і так зараз провела непоганий сезон, зігравши у Всеукраїнському фіналі АФЛУ, а потім ще й у Першій лізі. Тобто ситуація у донецької команди майже ідентична з тією, яка була у цьому сезоні у «Любарта». Команді потрібно наразі перепочити та набратися сил перед майбутнім сезоном.\nЩе одна донецька команда, яка видала дуже хороший сезон. Окрім того, що «INTER» виступав у чемпіонаті Києва, він також зіграв у Всеукраїнському фіналі Аматорської футзальної ліги України, а потім ще і здобув «бронзу» чемпіонату України серед команд Першої ліги. Але є відчуття, що «INTER» не сказав свого останнього та переможного слова у Першій лізі, де він у цьому сезоні розглядався як фаворит № 1. Однак, донеччани фінішували третіми. Хоча по ходу сезону багато хто з фахівців казав, що «INTER» – це команда з прицілом на Екстра-лігу, і донецький колектив гідний того, щоб незабаром поповнити елітний дивізіон українського футзалу.\nАле наразі, як стало відомо «5х5», донецька команда веде перемовини зі спонсорами щодо майбутнього сезону, і розглядаються три варіанти участі у ньому: перший – чемпіонат Києва та Кубок України, другий – Перша ліга, і третій – Екстра-ліга. Тут усе залежатиме від фінансування команди на новий сезон. Якщо ж підопічні Олександра Колесникова підуть в еліту, Перша ліга ризикує залишитися без одного з фаворитів. Тому, тут команді з Донецька потрібно зважити всі «за» і «проти» й потім ухвалити рішення.\nКоманда з Хмельницької області планувала стартувати у Першій лізі ще восени. Але, як ми знаємо, через несприятливу епідеміологічну та пандемійну ситуацію старт Першої ліги був перенесений. З усім тим, «Славута» чекала на свій старт у Першій лізі, паралельно підсилюючи свій склад гравцями, які мають досвід виступів у Екстра-лізі. І четверте місце команди з Поділля – непоганий результат. Та чи має «Славута» можливість заявитися в Екстра-лігу? Керівництво цієї команди казало про те, що для «Славути» пріоритет – це Перша ліга. І в цьому є раціональне зерно. Команда зі Славути, вочевидь, планує спочатку закріпитись у Першій лізі, а без досвідчених гравців зробити це буде важко. До того ж, «Славута» одразу високо підняла планку власного результату. Тому, вочевидь, для представників Хмельниччини у наступному сезоні головним пріоритетом буде збереження, а, можливо, і покращення підсумкової четвертої позиції в цьогорічному розіграші Першої ліги. Відповідно, теоретичне підвищення у класі для «Славути» наразі не на часі.\nІмовірно, ці чотири команди, які увійшли до фінальної частини змагань у цьогорічній Першій лізі, поки не планують заявлятися в Екстра-лігу. Відповідно, всі ці чотири команди ми теоретично зможемо побачити вже у наступному сезоні Першої ліги, яка, сподіваємось, тепер вже буде повноцінною. І від того, до речі, Перша ліга тільки виграє – якщо «Любарт», «АРПІ», «INTER» та «Славута» гратимуть у наступному сезоні в Першій лізі (а все до того йде), то другий за рангом дивізіон українського футзалу за своїм рівнем не поступатиметься Екстра-лізі.\nУтім, шанси на те, що в Екстра-лігу буде-таки запрошена одна з команд, аби участь у розіграші брало 10 колективів, досі зберігаються....\nМикола Кухаревич дебютував за «Труа» у товариському матчі 278\nУ Рожищі відкрили запис до секції важкої атлетики 262


Імперія «Совок» 1021 перегляд\nОпубліковано - 27.05.2021 15:07 | Всі новини | Версія для друку | Коментарі (0)\nГенпрокуратура РФ вважає, що діяльність трьох німецьких НКО “становить загрозу основам конституційного ладу і безпеки Російської Федерації”. Рішення про заборону діяльності НКО розкритикував глава МЗС Німеччини.\nГенпрокуратура РФ визнала "небажаними" в Росії три некомерційні організації (НКО) з Німеччини. У відомстві вважають, що діяльність даних НКО "становить загрозу основам конституційного ладу і безпеки Російської Федерації", - вказується в заяві прокуратури, оприлюдненій у середу, 26 травня.\nПід заборону потрапила, зокрема, організація Deutsch-Russischer Austausch e.V. ("Німецько-російський обмін"). Як зазначено на її сайті, це - "громадська платформа для організації міжнародних волонтерських, молодіжних, експертних, освітніх, активістських обмінів різних форматів". Вона є одним з ініціаторів та організаторів Громадянського форуму Євросоюз-Росія.\nТакож заборонений тепер у Росії Zentrum Liberale Moderne GmbH ("Центр ліберальної сучасності"), який позиціює себе як "незалежний аналітичний центр, дискусійний форум і група з організації проєктів". Серед тем, що розглядаються сучасними лібералами, - кліматичні зміни, боротьба з проявами расизму, проблеми близькосхідного врегулювання.\nКрім того, під заборону потрапила організація Forum Russischsprachiger Europaer e.V. ("Форум російськомовних європейців"). Він заявляє за мету "об’єднання носіїв російської мови й культури, прихильників європейських ліберально-демократичних цінностей і противників путінської диктатури, агресії й пропаганди, які проживають у Німеччині".\nМіністр закордонних справ Німеччини Гайко Маас (Heiko Maas) різко розкритикував рішення російської Генпрокуратури.\n"Заборона діяльності організацій, котрі намагаються домогтися порозуміння між двома нашими країнами та людьми - жорский удар по наших зусиллях досягти кращих відносин з Росією", - зазначив глава МЗС ФРН у заяві, поширеній пресслужбою відомства. На тлі цього Маас назвав "неприйнятною" і "парадоксальною" заборону діяльності цих трьох німецьких НКО у РФ і закликав російську владу скасувати це рішення.\nЗакон про "небажані організації" в Росії\nЗакон про "небажані організації" був ухвалений у 2015 році. Генпрокуратура РФ може визнати "небажаною" іноземну або міжнародну неурядову організацію, якщо вирішить, що її діяльність загрожує основам конституційного ладу, обороноздатності або безпеки Росії. За участь і співпрацю з "небажаними організаціями" передбачена відповідальність аж до кримінальної, нагадує інтернет-видання "Медуза".\nСписок "небажаних організацій" складається мін’юстом РФ. Зараз в ньому налічується 31 організація. Неурядові (некомерційні) організації з ФРН потраплять у цей чорний список вперше.


07:27, 29 січня\nУ цей час не буває випадковостей: все, що відбувається, має свої причини й наслідки. Необхідно звертати пильну увагу на події дня: добрі та хороші будуть свідчити про те, що в минулому ви все зробили правильно, погані — розкажуть про допущені раніше помилки. Яким буде 29 січня для різник знаків зодіаку пише ТСН. Овен Не варто відповідати навколишнім людям злом на зло: якщо немає сил і можливостей зробити добро, краще просто проігнорувати недружні випади....\n18:20, 28 січня\nУ Маяках піротехніки вилучили 31 вибухонебезпечний предмет\nУ лісі с. Маяки Краматорського району були виявлені вибухонебезпечні предмети. На телефон служби спасіння "101" надійшло повідомлення про небезпечну знахідку у лісі села Маяки. На місце негайно прибули піротехніки частини піротехнічних робіт та гуманітарного розмінування Аварійно-рятувального загону спеціального призначення Головного управління ДСНС України у Донецькій області. Рятувальники негайно провели обстеження ділянки (0,16 га). Була вилучена 31 оди...\nУ 2020 році поліція Донеччини викрила 264 бойовика та їх посібників\nПоліцейські притягують до відповідальності осіб, які брали участь в незаконних збройних формуваннях. Серед затриманих – особи, що будували блокпости, захоплювали державні установи, затримували громадян для «перевірки на лояльність ДНР» тощо. Протягом 2020 року оперативники карного розшуку та слідчі за участю Об’єднаних сил та під процесуальним керівництвом прокуратури задокументували злочинну діяльність 264 учасників НЗФ та їхніх пособників. Усім оголошено...\n16:55, 28 січня 1\nСесія міської ради переноситься\nЗаплановане на завтра пленарне засідання 3-ї (позачергової) сесії Слов'янської міської ради 8 скликання переноситься. 29 січня мала відбутися третя сесія Слов'янської міської ради восьмого скликання, проте її були змушені перенести. На засіданні мали розглянути п’ять питань: Про Програму економічного і соціального розвитку Слов’янської міської територіальної громади на 2021 рік; Про бюджет Слов’янської міської територіальної громади на 2021 рік; Про звіл...\n15:19, 28 січня\nСьогодні, 28 січня, почав курсувати прискорений приміський потяг сполученням Костянтинівка-Харків. Напрямок сполучає декілька великих густонаселених житлових пунктів. Маршрут розробили так, аби пасажири змогли зручно пересісти на інші напрямки. Поїзд слідує через Ізюм, Святогірськ, Лиман, Краматорськ і Дружківку. Електропоїзд пройшов капітальний ремонт на ПрАТ «Київський електровагоноремонтний завод» (КЕВРЗ). У вагонах встановлено сучасну систему віде...\n14:10, 28 січня 2\nДопоможіть врятувати життя. У Слов’янську шукають донорів крові для спасіння жінки\nСлов’янський міський центр зайнятості звертається до небайдужих громадян з проханням допомогти врятувати життя співробітниці. Олександра Россамаха - заступниця начальника відділу активної підтримки безробітних. Жінка потрапила у лікарню з рецидивом хронічної та до кінця невиліковної хвороби Крона. Як написали на офіційній сторінці Слов’янського міського центру зайнятості, вже більше тижня вона знаходиться під опікою лікарів, але, на жаль, її самопочуття не...\nЗа замах на вбивство чоловіка зі Слов’янська засуджено до 10 років позбавлення волі\nЗа публічного обвинувачення, яке підтримувала у суді Слов’янська місцева прокуратура, чоловіка засуджено до 10 років позбавлення волі за скоєння замаху на умисне вбивство. Прокурором у суді доведено, що 1 серпня 2020 року, близько 07:00, до будинку 52-річного мешканця м. Слов’янська, раніше неодноразово судимого, у тому числі за умисне вбивство, прийшов знайомий. У ході спілкування чоловіки посварились через чергове намагання гостя «відбити» у господаря й...\n12:39, 28 січня\nСлов’янський краєзнавчий музей запрошує відвідувачів\nСлов’янський краєзнавчий музей запрошує відвідувачів на виставки. Музей відкрито! Наукові співробітники запрошують відвідувачів на екскурсії. "Шановні мешканці та гості міста, ми відчинені, тож чекаємо на вас!" - пишуть на офіційній сторінці музею у Facebook. Музей працює за наступним графіком: Понеділок - четвер – 9:00 - 16:00; П’ятниця – 9:00 - 15:00; Субота - неділя - 9:00 - 16:00. Також відвідувачам нагадують про масковий режи. Читайте також: Скарб...\n12:17, 28 січня\nЩоденник карантину | 322-й день. 28 січня\nОгляд змін у ситуації з поширенням коронавірусу за останню добу, 27 січня, в Україні та світі. У щоденному зведенні голови ДонОДА Павла Кириленка зазначається про 200 нових випадків COVID-19 на Донеччині (за весь час 43 563). У Слов'янській ОТГ 26 нових хворих. За останню добу в області зробили 1313 ПЛР-тестів та 616 ІФА-тестів. До загальної статистики внесені ще 19 смертей у Маріуполі (за весь час 851). Загалом в області вже одужало 38 103 пацієнти, продо...


17 дек 2019 18:09 599 0 Экономика\nОб’єднані територіальні громади повинні підготуватися до нового Закону «Про соціальні послуги», який набуде чинності 1 січня 2020 року. Про це пише Урядовий портал\n- Польща ментально дуже близька до нас і ми залюбки переймаємо їхній досвід. На місцях ми стикаємось з тим, що не всі голови ОТГ розуміють важливість соціальних послуг, вони опікуються лише розвитком місцевого бізнесу без розуміння важливості соціальної сфери у процесі економічного зростання, тому всі спільні документи, які ми погоджуємо на заходах з польськими партнерами, ми передаємо в ОТГ на впровадження, - сказав заступник Міністра.\n- Новий Закон «Про соціальні послуги» вносить зміни ще до восьми законів. До прикладу, закріпить соціальну сферу за громадами, змінить підхід соціальної роботи з сім’ями та молоддю. Мінсоцполітики розробили 22 стандарти соціальних послуг і ще 6 мають бути опрацьованими, щоб зробити послугу більш прозорою. Частина допомоги надаватиметься по договорах, але ми передбачили і частину екстрених послуг, що надаватимуться впродовж доби. Закон також чітко окреслює 16 чинників, що можуть зумовити складні життєві обставини, тому соціальні працівники матимуть змогу працювати чітко за інструкціями, - розповіла керівник експертної групи формування соціальних послуг Директорату соціальних послуг та інтеграції Оксана Суліма.\n- Свої рекомендації щодо соціальних послуг ми адаптували під українські реалії, адже закон повністю відповідає європейським стандартам. Процес налагодження соціальної допомоги довготривалий - за рік можна побудувати дорогу, але не систему послуг. Ми акцентували на важливості прогнозування попиту та потреби послуг, їхньої калькуляції, наявності матеріальних ресурсів - обладнання, програмного забезпечення та доступу до даних. Адже чим менше часу іде на обробку даних - тим більше часу є для безпосередньої роботи з населенням. Також попит на кваліфіковані кадри з соціальної сфери буде зростати, - підкреслив Мірослав Ольчак.\nЧитайте також: Кіровоградщина: на одну вакансію претендує п’ять осіб


На початку проповіді Предстоятель звернув увагу, що в сьогоднішньому Божому слові йде мова про покликання апостола Петра і перших учнів Христа, яке, за його словами, має характер дивного, глибокого богоявлення і розкриває ставлення учня до Вчителя, що сповнене довірою, відкритістю, послухом до Бога.\nВідтак проповідник передає зміст уривку сьогоднішнього Євангелія, у якому чуємо, що Христос приходить проповідувати на берег Генезаретського озера, де після своєї проповіді просить власника човна, апостола Петра, відчалити на глибінь і закинути сіті.\nУ цій історії, незважаючи на нелогічність прохання Вчителя, апостол Петро виголошує фразу, ісповідь віри: «Ми всю ніч трудилися, але на Твоє слово я закину сіті». І всі стають свідками того, що неможливе для людей стає можливим завдяки Божому слову, бо човни рибалок наповнюються такою кількістю риби, що починають потопати.\nЦим, на переконання проповідника, Христос говорить про зовсім іншу глибину. Він кличе Петра вийти за межі його людської мудрості, досвіду і знання. Сама ловитва отримує інший зміст і значення. «Петро побачив, що перед ним стоїть той, хто дає життя і успіх будь-якій людській праці, від кого залежить доля моря, небес, землі і світу. Цей момент досвіду робить з рибалки апостола», – підкреслює архиєрей і наголошує, що історія завершується для рибалок цілковитою зміною їхнього життя, тому що вони залишають сіті і довіряють Учителеві, Його слову, усе своє життя.\nЗа словами Предстоятеля УГКЦ, Святі Отці і учителі Церкви в образі цієї чудесної ловитви бачили зміст, завдання, а відтак місію, яку Христос залишив своїй Церкві. Бо човном, яким Христос кличе щоразу глибше випливати на глибінь, і є Його Церква.\nКожна історична ситуація, каже Отець і Глава, змушує християн розуміти, чому ми віримо в Бога, а відтак дедалі глибше питати себе, яке місце займає Божа присутність у моєму житті. Чи відчуваю, що Бог поруч зі мною, ба більше, чи слухаю Його слово? Він також переконаний, що кожночасні виклики, які постають перед людиною, є запрошенням чи наказом людині випливати в сучасному світі на глибину, навіть там, де це неможливо і тоді, коли людська мудрість каже, що це безплідно і безуспішно.\n«Що означає сьогодні для нас з вами закинути сіті?» – запитує Глава Церкви і відповідає словами святого Августина, який стверджує, що це означає проповідувати Боже слово.\nПредстоятель УГКЦ також переконаний, що людство сьогодні є запрошене, подібно як Петро, сказати: «Господи, хоч, можливо, я вповні не розумію, що Ти кажеш, але я Тобі довіряю. Не на своє, але на Твоє живе, божественне і творче слово я закину сіті, тобто я послухаюся Тебе».\n«Саме там і тоді, коли ми готові свої засоби і ресурси дати Богові, щоб на Його слово могло статися те, до чого Він мене запрошує, тоді ми відчуємо, що Бог є поруч, що Він у моєму човні. Ми відчуємо, що Він наповнить новим змістом мою працю, діяльність, моє життя, а навіть мою невдачу, слабкість чи розчарування. Бо не на своє, а на Його слово я починаю діяти і виконувати те, до чого Він мене кличе», – переконаний архиєрей.\nБлаженніший Святослав також розповів історію останніх днів, яка його зворушила і потрясла до глибини серця. Мова йшла про Бровари, де на пункті прийому вторинної сировини знайшли цілі мішки розрізаних книг Біблії, які хтось здав на макулатуру.\n«Важко зрозуміти, якою мудрістю керувався той, хто це зробив. Коли сучасна людина цінує Боже слово менше, ніж папір, на якому воно було надруковано, вона не розуміє, хто справді наповнює сіті рибалок, не розуміє, хто дає насіння сіячеві, хліб хліборобові, хто робить мудрим і успішним того, хто шукає можливості зрозуміти глибину тайни створеного світу. Якщо викинемо зі свого життя Боже слово, живого Господа, який є поруч із нами, Його мудрість, будь-яке наше зусилля буде безплідним», – переконаний проповідник.\n«Сьогодні кожного з нас Христос кличе закинути сіті, відчаливши на глибінь. Ними є, передусім, людські стосунки, навіть соціальні мережі та всі засоби, якими ми спілкуємося між собою. Як важливо, щоб наші сіті, спілкування ми закинули в розбурхане море сучасного людства на Боже слово і з Божим словом. Будьмо певні, що тоді зможемо відчути у нашому житті справжній успіх», – підкреслив Блаженніший Святослав.\n«Учімося довіряти Богові, бо через довір’я до Нього ми сповнимося Його силою, Він зробить успішним наше життя, професійне служіння і християнське покликання», – додав Глава Церкви.


Titanic (мовою оригіналу) (1997) — афіша, сеанси, квитки на фільм у кінотеатрі Планета Кіно: Київ, Львів, Суми, Харків.\nTitanic \_(мовою оригіналу\_) (2020) — розклад сеансів і продаж квитків на фільм у кінотеатрах Планета Кіно: Київ, Харків, Одеса, Львів, Суми.\nДата виходу Titanic \_(мовою оригіналу\_) в Україні — з 06 серпня 2020, орієнтовно до 12 серпня 2020. В головних ролях знялися актори — Leonardo DiCaprio. Розклад сеансів (афіша) Titanic \_(мовою оригіналу\_) буде оновлена в середу, за тиждень до прем'єри фільму. Трейлер фільму Titanic \_(мовою оригіналу\_) вже доступний для ознайомлення.


ВЗГЛЯД: Із в'язниці за компанію - Korrespondent.net\nВЗГЛЯД: Із в'язниці за компанію\n31 липня 2012, 09:43\nВ Україні офіційно стартувала парламентська передвиборна кампанія\nВ Україні дали старт виборній кампанії. Основні дійові особи та виконавці ролі між собою вже розподілили і до забігу, як до командного, так й індивідуального, готові. Нових осіб серед марафонців від влади і від опозиції немає. Так, головна противниця Януковича Юлія Тимошенко поведе опозицію на вибори просто із в'язниці, - пише Іванна Яніна в російській газеті ВЗГЛЯД.\nУ понеділок в Україні розпочалася офіційна виборча кампанія. Вже з ранку так звана об'єднана опозиція поставила на чолі свого передвиборного списку ув’язнену за газовий контракт Юлію Тимошенко, додавши в п'ятірку й екс-главу МВС Юрія Луценка, який перебуває у в'язниці.\nГроші і терміни\nНинішні вибори, на відміну від минулих, знову повертаються до змішаної системи. Це означає, що по 225 депутатів будуть обиратися за партійними списками і в мажоритарних округах. Кандидати-мажоритарники можуть висуватися від партії або шляхом самовисування. Прохідний бар'єр для партій за партійними списками на цих виборах становить 5%.\nЗа оцінкою експертів, за мажоритарними округами балотуватимуться від 3 до 5 тис. кандидатів - з розрахунку 10-20 кандидатів у кожному з 225 округів. Обов'язковою умовою для реєстрації кандидата-мажоритарника є внесення застави в сумі 13 тис. 224 гривень (1650 доларів США), партійного списку – 2 млн 204 тис. гривень (275,5 тис. доларів США).\nЗа мажоритарними округами будуть балотуватися від 3 до 5 тис. кандидатів - з розрахунку 10-20 кандидатів у кожному із 225 округів\nЗа розрахунками ЦВК, на проведення виборів необхідно близько 1,2 мільярда гривень, проте Верховна рада при прийнятті держбюджету на поточний рік передбачила на ці цілі всього 800 млн гривень (100 млн доларів)\nПрактично перед самим початком виборчої кампанії парламентська більшість несподівано прийняла закон про організацію відеоспостереження на виборах, який передбачає встановлення відеокамер на всіх виборчих дільницях, і виділила на ці цілі майже 1 мільярд гривень. Однак президент Янукович закони із цього нововведення поки не підписав.\nРеєстрація шукачів народної любові повинна завершитися 20 серпня. Передвиборну агітацію партії і кандидати в одномандатних округах мають право розпочати з наступного дня після реєстрації.\nПроте гонка почалася задовго до пострілу стартового пістолета глави ЦВК. Кандидати в депутати із зими займаються підгортанням електорату. Вони відкривають школи, дарують ключі від машин і квартир, лагодять дороги, роздають продукти і, звичайно, активно рекламують себе на всіх каналах телебачення.\nГроші на виборах крутяться неабиякі. Тільки середня вартість однієї секунди політичної агітації на ТБ коливається залежно від каналу та часу демонстрації у межах 10-40 доларів США.\nДовіра на нулі\nЗа даними соціологічних опитувань, за партійними списками до парламенту проходять Партія регіонів, об'єднана опозиція Батьківщина, партія УДАР Віталія Кличка і Комуністична партія України. Також мають шанси подолати 5-відсотковий бар'єр партія Наталії Королевської Україна - Вперед! і ВО Свобода.\nТим часом українці давно не відчувають поваги і довіри до вітчизняних політиків. І, як з'ясували нещодавно ініціатори руху Чесно, для цього є всі підстави. Результати моніторингу нинішнього складу українського парламенту, який був ними проведений, шокують.\nТак, тільки три депутати чинної Верховної ради України відповідають основним критеріям доброчесності. Усього таких критеріїв для 450 законодавців було визначено шість: відсутність фактів порушень прав і свобод людини, незмінність політичної позиції згідно із волевиявленням виборців, непричетність до корупційних дій, прозорість задекларованих доходів і майна та їх відповідність способу життя, особисте голосування в парламенті і участь у засіданнях парламенту і роботі комітетів.\nЗа даними соціологічних опитувань, за партійними списками до парламенту проходять Партія регіонів, об'єднана опозиція Батьківщина, партія УДАР Віталія Кличка і Комуністична партія України. Також мають шанси подолати 5-відсотковий бар'єр партія Наталії Королевської Україна - Вперед! і ВО Свобода\nМоніторинг показав, що однією із найбільших проблем "слуг народу" є приховування отриманих ними доходів. У Партії регіонів політиків-бізнесменів, які приховують свої справжні доходи, нарахували 184 із 192 нардепів або 96%. Опозиційні БЮТ і НУ-НС від них не дуже відстають. Відповідно - 71 з 100, або 71% бютівців живуть не за офіційними доходами, а також 40 із 62 нунсівців (65%). Високий відсоток підпільних мільйонерів і в комуністів - 23 з 25, або 92% ...\nОкрема тема - прихід на роботу й особисте голосування. Як з'ясувалося, в українському парламенті хоча б раз не голосували особисто 419 народних депутатів із 450.\nУ результаті, за різними соціологічними даними, до 20 відсотків виборців не мають наміру йти на вибори, а майже 30 відсотків підуть, але не знають, за кого їм голосувати.\nНа лівий-правий розрахуйсь!\nНастільки високий відсоток людей, розчарованих в українських політиках, зрозумілий, адже нинішня опозиція зовсім недавно сама була владою, яка не виправдала надій, покладених на них виборцями у 2004 році. Обмануті в очікуваннях і ті, хто вірив, що прихід до влади нинішнього президента Віктора Януковича і його команди призведе до процвітання України.\nТому політики всіх мастей об'єднуються в надії, що це допоможе їм зачепити серця виборців і подолати безпрецедентно високий для України 5-відсотковий бар'єр.\nСлідом за союзом Партії Регіонів Віктора Януковича із Сильною Україною Сергія Тігіпка і Батьківщини Юлії Тимошенко із Фронтом змін Арсенія Яценюка процеси об’єднання почалися на правому та лівому флангах вітчизняної політики. Спочатку про єдиний проект оголосили екс-президент Віктор Ющенко і Юрій Костенко, а потім і комуніст Петро Симоненко заявив, що КПУ готова "до об'єднання із лівими силами в рамках координації дій перед виборами".\nЗараз відбувається активне переформатування політичного поля: активізувався Медведчук, із в'язниці може вийти Тимошенко, і все це загрожує кардинальною зміною нинішньої конфігурації еліт\nДалі - більше. У четвер праворадикальна Свобода Олега Тягнибока підписала "пакт про ненапад" і розподіл кандидатів-мажоритарників з об'єднаною опозицією Батьківщина Тимошенко-Яценюка. Таким чином, ці політичні сили підуть на вибори єдиним фронтом, але - окремими списками (двома - від Батьківщини і Свободи). Від Батьківщини висунуть кандидатів у 190 округів, від Тягнибока - у 35. Узгоджені кандидати за цими списками, які не будуть переходити один одному дорогу.\nТакож екс-глава Служби безпеки України Валентин Наливайченко, який колись виконував перші ролі у Віктора Ющенка, глава політради Нашої України, увійшов до партії УДАР Віталія Кличка. До речі, боксер поки вирішив ні з ким з опозиції не об'єднуватися, чим підвищив свої рейтинги.\nЗа словами самого Кличка, одіозний Валентин Наливайченко сам висловив бажання працювати у його команді: "Він людина професійна, зі світоглядом і баченням майбутнього України, які співпадають з нашими".\nЩо ж до грандіозних планів Ющенка на штурм Ради, то, як заявив газеті ВЗГЛЯД український політолог Вадим Карасьов, незважаючи на всі об'єднавчі процеси, у Нашої України мало шансів потрапити до парламенту. "Однак, незважаючи на це, проект Ющенка буде розвиватися, тому що головне питання не в парламентських виборах, а в президентських. Зараз відбувається активне переформатування політичного поля: активізувався Медведчук, із в'язниці може вийти Тимошенко, і все це загрожує кардинальною зміною нинішньої конфігурації еліт. Причому Медведчук прямо сказав, що Ющенко повинен сидіти у в'язниці ", - зазначив експерт.\nТі, хто у в'язниці\nІ, нарешті, головна відмінність нинішньої виборної гонки від попередніх - лідер опозиції екс-прем'єр-міністр Юлія Тимошенко і екс-міністр внутрішніх справ Юрій Луценко братимуть участь у ній з-за ґрат.\nУ понеділок передвиборний список на чолі з Тимошенко був затверджений на з'їзді об'єднаної опозиції. До першої п'ятірки разом з нею увійшли також глава ради об'єднаної опозиції Арсеній Яценюк, лідер партії Громадянська позиція Анатолій Гриценко, керівник центрального виборчого штабу опозиції Олександр Турчинов і екс-глава МВС України Юрій Луценко.\nНавряд чи влада зважиться на фізичну розправу над лідером опозиції, а ось переслідування Тимошенко за новими справами - ЄЕСУ, резонансними вбивствами і т. д. - триватимуть як мінімум до самих виборів до Верховної ради ...\nМіжнародні організації вважають кримінальні справи проти Тимошенко і Луценка політичними і вже заявили, що парламентські вибори в Україні не будуть визнані демократичними, якщо ці представники опозиції не братимуть у них участі.\nПри цьому, чим ближче вибори, тим густіше згущуються над ВІП-ув'язненими хмари. Зокрема, Тимошенко вирішили максимально ізолювати від соратників і оголосили, що вона вже використала річну норму дозволених їй за законом побачень. У відповідь однопартійці Юлії Володимирівни зі свого боку вирішили нагнітати ситуацію. На нинішньому тижні постійно звучали заяви про те, що другим судом у справі Єдиних енергетичних систем (ЄЕСУ) українська влада не обмежиться, а екс-прем'єра, мовляв, задумали ... вбити. При спробі втечі.\nБільшість українських експертів вважають, що навряд чи влада зважиться на фізичну розправу над лідером опозиції, а ось переслідування Тимошенко за новими справами - ЄЕСУ, резонансними вбивствами і т. д. - триватимуть як мінімум до самих виборів до Верховної ради... Наступне засідання суду, на яке планують доставити з лікарні екс-прем'єра, призначене на 31 серпня.