Actualización sobre interinos y su posibilidad de transformación en fijos jurisprudencia - SIMAP\nBy Miguel Cinteros30 de diciembre de 2020febrero 12th, 2021No Comments\n✓ El Tribunal Supremo:\nNiega la posibilidad de que los interinos sean declarados fijos.\nIndica que la inexistencia de indemnización para los funcionarios interinos no era contraria a la normativa comunitaria\nDescarta toda indemnización, al margen de la duración del interinaje, cuando se trata de una única relación de interinaje que se extingue.\nSostiene que nada impide que el legislador (al margen de la extensión funcional de la Directiva) asimile la indemnización por extinción de relaciones de funcionarios interinos de larga duración a la correspondiente a la extinción de contratos laborales abusivos.\n✓ El TJUE ha concluido:\nQue el empleo interino ininterrumpido concurre en un abuso de la contratación temporal\nDeja en manos de los tribunales nacionales determinar la respuesta adecuada al abuso y además no se considera descabellado ni rechazable que se trate de una indemnización, ni acepta que sea necesaria la fijeza.\nAhora la última palabra la tendrán (como la tenían por haberlo fijado así la Sala contencioso-administrativa del Tribunal Supremo), los jueces de lo contencioso-administrativo al analizar cada caso\n✓ Una Jueza en Alicante:\nEstablece que la mejor forma para dar cumplimiento a la normativa europea y garantizar el derecho a la estabilidad en el empleo de manera definitiva es la transformación de la relación temporal abusiva en una relación fija.\n✓ Aprobada una Proposición de Ley en el Senado para evitar la temporalidad en el empleo público, exponiendo dos necesidades:\nDiagnóstico de las causas de su incorrecto funcionamiento y propondrá posibles mejoras de los sistemas de selección que eviten la formación de bolsas de temporalidad en el marco del empleo público\nRealización de concurso de méritos, por una sola vez, como sistema de acceso al empleo público porque resulta necesario satisfacer adecuadamente las expectativas del personal temporal\n✓ Propuesta de modificación de Estatuto Marco para contrarrestar la temporalidad.\nRealizada por el Ministerio de Sanidad y por los sindicatos para modificación del Estatuto Marco del personal sanitariopara atajar -o, al menos, reducir- la elevada tasa de temporalidad en el sector sanitario (concretamente el artículo 9 del Estatuto Marco)\n✓ Veto del Gobierno al debate en el Congreso de una proposición de ley para habilitar a las administraciones públicas a convocar oposiciones en las que se reserve hasta el 70% de las plazas a determinados interinos, y lo ha hecho alegando el impacto presupuestario que ello tendría.\nRESOLUCIONES Y SENTENCIAS DEL TRIBUNAL SUPREMO NIEGAN LA POSIBILIDAD DE QUE LOS INTERINOS SEAN DECLARADOS FIJOS.\nEl TJUE admite el abuso con los interinos pero rechaza la conversión en indefinidos (Sentencia del TJUE del 19 de marzo)\nPRIMERA SENTENCIA QUE APLICA LA JURISPRUDENCIA DEL TJUE (JUZGADO DE LO CONTENCIOSO-ADMINISTRATIVO NÚMERO 4 DE ALICANTE).\nProposición de Ley de medidas para garantizar en el ámbito del empleo público, el cumplimiento de la Directiva 1999/70/CE del Consejo de 28 de junio de 1999, relativa al Acuerdo marco de la CES, la UNICE y el CEEP sobre el trabajo de duración determinada\nEL MINISTERIO DE Sanidad plantea, por primera vez, revisar el Estatuto Marco para atajar la temporalidad\nEl Gobierno VETA el debate en el Congreso de una proposición de ley para habilitar a las administraciones públicas a convocar oposiciones en las que se reserve hasta el 70% de las plazas a interinos “VETERANOS”\nEl Gobierno cifra en 660.000 los trabajadores públicos aquejados de interinidad, una cifra que las asociaciones elevan por encima de los 800.000. El 75% tienen más de cincuenta años y por tanto un grave peligro de desempleo en caso de perder su puesto de trabajo, más aún en tiempos de fuerte crisis económica. Parece que la solución para este colectivo puede tratarse de una prioridad para el Gobierno y los grupos políticos. Veamos la situación actual.\n1. RESOLUCIONES Y SENTENCIAS DEL TRIBUNAL SUPREMO NIEGAN LA POSIBILIDAD DE QUE LOS INTERINOS SEAN DECLARADOS FIJOS.\nEn resoluciones del Tribunal Supremo, se niega la posibilidad de que los interinos sean declarados fijos. Según la Sala de lo Social, su proceso de selección no respeta los principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad que exige la Constitución para el acceso a la función pública, porque no son equiparables a una oposición o a un concurso-oposición.\nLa solución jurídica aplicable no es la conversión del personal estatutario temporal de carácter eventual de los servicios de salud en personal indefinido no fijo, sino, más bien, la subsistencia y continuación de tal relación de empleo, con todos los derechos profesionales y económicos inherentes a ella, hasta que la Administración sanitaria cumpla en debida forma lo que ordena la norma de carácter básico establecida en el art. 9.3, último párrafo, del Estatuto Marco (creación de plaza estructural).\nLa reciente sentencia de la Sala contencioso-administrativa del Tribunal Supremo de 24 de septiembre de 2020 (rec.2303/2018) ha concluido:\nLa inexistencia de indemnización para los funcionarios interinos no era contraria a la normativa comunitaria, pese a que se reconozca indemnización al laboral temporal de la administración al tiempo de la extinción.\nLa indemnización de 20 días por año de trabajo desempeñado el cese de un funcionario interino, con una única relación de servicios, no determina derecho previsto en la legislación laboral y no en la legislación funcionarial.\nEl Supremo descarta toda indemnización, al margen de la duración del interinaje, cuando se trata de una única relación de interinaje que se extingue. Queda pendiente de resolver, por tanto, el caso de los funcionarios interinos discontinuos, que son llamados como el Guadiana, o que mantienen varios nombramientos de interinaje encadenados para distintas necesidades, pero eso sí, con correlativos ceses y nuevos nombramientos\nNada impide que el legislador (al margen de la extensión funcional de la Directiva) asimile la indemnización por extinción de relaciones de funcionarios interinos de larga duración a la correspondiente a la extinción de contratos laborales abusivos.\n2. EL TEJUE ADMITE EL ABUSO CON LOS INTERINOS, PERO RECHAZA LA CONVERSIÓN EN INDEFINIDOS (SENTENCIA DEL TJUE DEL 19 DE MARZO).\nEl TJUE ha concluido que el empleo interino ininterrumpido concurre en un abuso de la contratación temporal\nEl Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) a través de su reciente Sentencia de 19 de marzo de 2020, ha establecido que son contrataciones temporales abusivas y contrarias al Acuerdo Marco todas aquellas en las que se destina a empleados públicos temporales a atender necesidades que son ordinarias, estables y permanentes, cubriendo el empleador con personal temporal sus necesidades estructurales en materia de personal, al no disponer de suficientes funcionarios fijos o de carrera.\nEl TJUE ha concluido la existencia de abusos por la Administración española sobre estos trabajadores y deja en manos de los tribunales nacionales determinar cuál es la sanción apropiada para sancionar esta conducta, entre las que menciona reconocerles una indemnización disuasoria.\nAunque el TJUE deja abierta la opción de que los tribunales españoles se decidan sobre esas tres medidas (sacar plazas a oposición, declararles ‘indefinidos no fijos’ y la indemnización equivalente al despido improcedente), los jueces europeos dan su opinión sobre ellas. En los dos primeros casos, no las consideran del todo oportunas y a la que se inclinan es a la indemnización, eso sí, tiene que ser proporcionada y disuasoria frente a estos abusos.\nConvocar la oposición de las plazas para que sean ocupadas de manera definitiva es la opción que se aplica de manera general en España. En ellas, los trabajadores afectados por los abusos pueden concurrir al igual que cualquier otra persona. Esta opción no convence en absoluto al tribunal europeo por sí sola ya que, aunque logra que por fin la plaza se ocupe de manera legal por un trabajador de forma permanente, no sanciona el mal comportamiento de la Administración.\nLos magistrados europeos apuntan que, si España respetase los plazos para convocar las oposiciones y procesos selectivos (de manera general son tres años en los que la Administración está obligada a sacar a concurso una plaza), este sí podría ser un mecanismo para evitar la temporalidad abusiva.\nAl tribunal europeo tampoco le convence la posibilidad de convocar «procesos selectivos de consolidación» de empleo a trabajadores temporales, ya que solo se atribuye una facultad a la Administración,\nLos ‘indefinidos no fijos’ son una figura creada en los tribunales españoles ante las demandas de empleados públicos temporales fraudulentos. Reconocen a los afectados que pueden ocupar su plaza de manera indefinida, pero solo hasta que sale a concurso la plaza de manera definitiva o se reincorpora la persona que tiene la titularidad del puesto. En el concurso de la plaza, este trabajador no tiene más derecho sobre ella que cualquier otra persona que quiera opositar.\n“La transformación de los empleados públicos con nombramiento de duración determinada en ‘indefinidos no fijos’ no les permite disfrutar de las mismas condiciones de trabajo que el personal estatutario fijo».\nEn cualquier caso, los jueces no se pronuncian sobre si sería oportuna la conversión automática de estos trabajadores en fijos, como reclamaba el abogado de los interinos denunciantes.\nLa normativa europea contra la temporalidad abusiva protege los casos de interinos que están durante años en sus puestos ocupando una vacante que no sale a concurso público.\nLa directiva comunitaria se refiere a los trabajadores temporales con «sucesivos contratos» y cabía la duda de si los interinos que son nombrados en una vacante y ocupan durante años sus puestos (y, por tanto, que no firman realmente varios contratos) estaban cubiertos por esta legislación europea. El TJUE responde que sí.\nAunque el tribunal comprende que la sanidad «es inevitable que con frecuencia sean necesarias sustituciones temporales», recuerda que «no puede admitirse» que nombramientos de interinos y eventuales «puedan renovarse para desempeñar de modo permanente y estable funciones de los servicios de salud incluidas en la actividad normal del personal estatutario fijo».\nEl Tribunal Europeo agota su misión constatando la situación abusiva pero deja en manos de los tribunales nacionales determinar la respuesta adecuada al abuso y además no se considera descabellado ni rechazable que se trate de una indemnización, ni acepta que sea necesaria la fijeza.\n3. PRIMERA SENTENCIA QUE APLICA LA JURISPRUDENCIA DEL TJUE (JUZGADO DE LO CONTENCIOSO-ADMINISTRATIVO NÚMERO 4 DE ALICANTE).\nLa Magistrada ante el caso de una trabajadora del Ayuntamiento de Alicante que venía encadenando contratos como funcionaria interina de manera ininterrumpida durante más de 13 años aplica los parámetros de la Sentencia Europea para concluir que concurre abuso de la contratación temporal.\nLa Jueza establece que la mejor forma para dar cumplimiento a la normativa europea y garantizar el derecho a la estabilidad en el empleo de manera definitiva es la transformación de la relación temporal abusiva en una relación fija. Todo ello con el fin de disuadir a las Administraciones Públicas a que continúen abusando de la contratación temporal. Forzándolas a que convoquen procesos selectivos con la periodicidad necesaria para proveer las plazas vacantes, y se compense adecuadamente a los funcionarios temporales a través de esta sanción.\nLa sentencia recrimina al propio Ayuntamiento de Alicante que no haya hecho nada en este tiempo para solventar la situación laboral de esta empleada.\nDe esta forma, y a pesar de que esta Sentencia puede ser recurrida por la Administración, se abren las puertas a miles de interinos sanitarios, que pueden ver reconocidos sus derechos en el caso de que los Tribunales españoles continúen la senda iniciada por el Juzgado de Alicante.\n4. PROPOSICIÓN DE LEY DE MEDIDAS PARA GARANTIZAR EN EL ÁMBITO DEL EMPLEO PÚBLICO, EL CUMPLIMIENTO DE LA DIRECTIVA 1999/70/CE DEL CONSEJO DE 28 DE JUNIO DE 1999, RELATIVA AL ACUERDO MARCO DE LA CEZ, LA UNICE Y EL CEEP SOBRE EL TRABAJO DE DURACIÓN DETERMINADA.\nEl Grupo de la Izquierda Confederal en el Senado, a iniciativa del senador de Compromís, Carles Mulet, ha presentado una Proposición de Ley para cumplir con una directiva europea de 1999 que establece que no puede abusarse de la temporalidad en el empleo público y el TJUE falló contra España en marzo. PP y Ciudadanos votaban a favor, mientras que el PSOE lo hacía en contra.\nLa proposición de Ley expone dos necesidades\nRealización de concurso de méritos, por una sola vez, como sistema de acceso al empleo público porque resulta necesario satisfacer adecuadamente las expectativas del personal temporal de las Administraciones Públicas cuando, en atención a las circunstancias de su contrato o nombramiento, quepa identificar un incumplimiento de la Directiva 1999/70/CE.\nProposición de Ley de medidas para garantizar en el ámbito del empleo público, el cumplimiento de la Directiva 1999/70/CE del Consejo de 28 de junio de 1999, relativa al Acuerdo marco de la CES, la UNICE y el CEEP sobre el trabajo de duración determinada.\nPor lo que se refiere al personal funcionario o laboral, genera incertidumbre sobre su situación profesional; y, sobre todo, no se adecúa a las exigencias derivadas de la Directiva 1999/70/CE del Consejo de 28 de junio de 1999 relativa al Acuerdo marco de la CES, la UNICE y el CEEP sobre el trabajo de duración determinada. A la vista de la jurisprudencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea, muchos de cuyos pronunciamientos se han dictado a instancias de órganos judiciales españoles, cabe alcanzar la conclusión de que nuestro ordenamiento jurídico no se ajusta a los requerimientos de la indicada Directiva: aunque formalmente existan límites a la indebida utilización de las vinculaciones temporales y se prevean ciertas garantías de la posición del personal temporal si los mismos se vulneran, lo cierto es que, unos y otros, aparecen como insuficientes para dar cumplimiento a las finalidades de la norma europea. de un sistema lo suficientemente claro de garantías, son frecuentes los conflictos ante los órganos judiciales, que puede implicar un elevado coste, tanto en términos de seguridad jurídica como en atención a las compensaciones que puedan resultar de la necesaria aplicación de las normas europeas.\nArtículo primero. Grupo de expertos y expertas para el análisis de las causas de la temporalidad en el empleo público en el plazo de tres meses\nArtículo segundo. Convocatoria extraordinaria de consolidación de empleo público temporal\nLas Administraciones Públicas efectuarán excepcionalmente y por una sola vez, convocatorias de consolidación de empleo a puestos o plazas de carácter estructural correspondientes a sus distintos cuerpos, escalas o categorías, que estén dotadas presupuestariamente y que a fecha de la aprobación de la presente Proposición de Ley como Ley de Las Cortes Generales, se encuentren desempeñadas interina o temporalmente durante tres o más años, mediante el concurso de méritos al que se refiere el art. 61.6 del texto refundido del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por Real Decreto-Legislativo 5/2015, de 30 de octubre.\nEl procedimiento de selección incluirá una fase única:\nLa valoración de los méritos aducidos y acreditados por los aspirantes. Entre éstos, tendrán una valoración preferente el tiempo de servicios prestados en la Administración convocante y la experiencia en los puestos de trabajo objeto de la convocatoria.\nEl portavoz valencianista en el Senado ha señalado que la propuesta surge tras meses de trabajo de la mano de la Plataforma de Interinos en Acción del Ayuntamiento de València y tras un Dictamen elaborado por un equipo de catedráticos de prestigio de la Universitat de València adscritos al Departamento de Derecho del Trabajo que avala esta solución en un momento en el que las autonomías están tomando medidas para consolidar empleo de los interinos y turnos especiales. Para Mulet “es imprescindible una coordinación que guie a las autonomías en esta urgente necesidad, que consolide el empleo de unos interinos que ostentan un conocimiento de gran valor de sus puestos y permita clarificar su situación en un momento tan enrarecido por la Covid y de inseguridad tras la sentencia europea, lo que ha agitado los ánimos en muchos de los afectados”.\nEl senador confía en que pueda ampliarse el apoyo que recibió la moción de Compromís en pasado mes y actualizar el ordenamiento jurídico a la Directiva 1999/70/CE y preparar la administración para el futuro.\n5. EL MINISTERIO DE SANIDAD PLANTEA, POR PRIMERA VEZ, REVISAR EL ESTATUTO MARCO PARA ATAJAR LA TEMPORALIDAD.\nTras años de estériles peticiones sindicales, el ministerio se aviene a revisar la regulación del interino para evitar un abuso de esta figura contractual.\nEl Ministerio de Sanidad ha puesto por primera vez sobre la mesa la posibilidad de abordar una de las reclamaciones históricas de los sindicatos sanitarios: la modificación del Estatuto Marco del personal sanitario para atajar -o, al menos, reducir- la elevada tasa de temporalidad en el sector sanitario. Así lo ha manifestado hoy el nuevo director general de Formación y Ordenación Profesional, Vicenç Martínez Ibáñez, durante una reunión del Foro Marco para el Diálogo Social.\nEl objetivo último del ministerio sería, según las mismas fuentes, «implantar una nueva política de personal en el sector sanitario, salvaguardando las competencias de las comunidades autónomas»\nLos sindicatos que forman parte del Ámbito de Negociación nacional llevan años reclamando en vano que se modifique la legislación vigente -concretamente el artículo 9 del Estatuto Marco- en lo que se refiere a los nombramientos de carácter interino. Las centrales alegan que la ausencia de concreción con respecto a la duración de esos nombramientos permite que las administraciones autonómicas abusen de la figura del interino y mantengan durante años a muchos profesionales con esta fórmula contractual para ocupar plazas que, por su duración, tienen ya carácter estructural.\nEl nombramiento de carácter interino se expedirá para el desempeño de una plaza vacante de los centros o servicios de salud, cuando sea necesario atender las correspondientes funciones. (modificar esta frase)\nComo se puede ver. el punto dos del noveno artículo, que dice: «El nombramiento de carácter interino se expedirá para el desempeño de una plaza vacante de los centros o servicios de salud, cuando sea necesario atender las correspondientes funciones” es el que hay que modificar para impedir el abuso de la temporalidad.\nY también se pide más contundencia en el punto 3, en que en vez de «si se realizaran más de dos nombramientos para la prestación de los mismos servicios por un período acumulado de 12 o más meses en un período de dos años, procederá el estudio de las causas que lo motivaron, para valorar, en su caso, si procede la creación de una plaza estructural en la plantilla del centro», se debería ser categórico y esa circunstancia conllevar de forma inmediata la creación de una plaza estructural.\nSegún Sanidad, ya se ha iniciado la preparación de una reforma normativa del Estatuto Marco con dos objetivos:\n✓ Reducir la temporalidad.\n✓ Facilitar el reclutamiento de personal en puestos de difícil cobertura, sobre todo en algunas CCAA. Se trata, por tanto, de un «cambio completo de la política de RRHH que se traduce en ese cambio normativo».\n6. ACUERDO EN EL CONGRESO PARA REFORMAR EL ESTATUTO DEL EMPLEADO PÚBLICO Y CONTROLAR MÁS LA TEMPORALIDAD\nEl secretario de Estado de Política Territorial y Función Pública, Francisco Hernández, anunció en el Senado que se sancionaría el abuso de la temporalidad y que para ello se pactaría con las Comunidades Autónomas una reforma del Estatuto Básico del Empleado Público que se debatiría en breve en las Cortes.\nSe trataría, según sus propias palabras, de «distinguir entre los puestos estructurales de los no estructurales, ya que los no estructurales no pueden ser objeto de permanencia en el tiempo en la Administración».\nEfectivamente, el Congreso ha acordado reformar el Estatuto del Empleado Público y controlar más la temporalidad.\nEl PSOE, Unidas Podemos, Esquerra Republicana, el PDeCAt, Más País-Equo y Compromís han acordado en el Congreso una enmienda transaccional que apuesta por reformar de urgencia el Estatuto Básico del Empleado Público para dar respuesta a las diferentes sentencias sobre la temporalidad en la Administración y aumentar los controles para evitar el incumplimiento de la normativa, según informa Europa Press.\nAsí consta en el texto pactado por estas formaciones, aprobada el jueves 17 de diciembre, a partir de una proposición no de ley impulsada por el PNV para exigir la reserva extraordinaria de plazas para interinos más veteranos en las convocatorias de empleo público, con el fin de estabilizar empleo temporal.\nAdemás, la propuesta pide articular «respuestas legales básicas eficientes y eficaces de estabilización de los empleos, previo diálogo con las comunidades autónomas y la Federación Española de Municipios y Provincias (FEMP), así como con las centrales sindicales».\nLa Proposición no de Ley ha conseguido 257 votos a favor, 2 en contra y 88 abstenciones.\nEste es el texto de la Proposición no de Ley:\n«Dentro del Marco de la Conferencia Sectorial de Administraciones Públicas y los respectivos órganos de representación del personal, impulsar con carácter urgente una reforma consensuada del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, sobre el Estatuto Básico del Empleado Público, que ofrezca respuesta a la Sentencia del TJUE de fecha 19 de marzo de 2020, y demás jurisprudencia relativa a lo establecido en la cláusula de duración determinada, para abordar el problema de la temporalidad en el empleo público.\nDentro de esos cambios legislativos y con el consenso necesario, evitar que se generen nuevas bolsas de empleo público temporal, intensificando los controles sobre los gestores públicos en relación con los incumplimientos de las previsiones normativas en materia de empleo público temporal.»\n7. El Gobierno VETA el debate en el Congreso de una proposición de ley para habilitar a las administraciones públicas a convocar oposiciones en las que se reserve hasta el 70% de las plazas a interinos “VETERANOS”\nEl Gobierno ha vetado el debate en el Congreso de una proposición de ley registrada por Junts para habilitar a las administraciones públicas a convocar oposiciones en las que se reserve hasta el 70% de las plazas a determinados interinos, y lo ha hecho alegando el impacto presupuestario que ello tendría.\nJunts pide reservar esas plazas a interinos con un mínimo de diez años de antigüedad en los puestos objetos de convocatoria, y que desde 2010 no hayan celebrado ninguna oferta de empleo público o en un número «insignificante».\nDe esta forma, el Gobierno hace valer así la prerrogativa constitucional recogida en artículo 134.6 de la Carta Magna, que le permite vetar la tramitación de toda iniciativa legislativa que suponga un aumento del gasto o una aminoración de los ingresos.\nComo podéis comprobar, se trata de un tema complejo y en evolución, tanto a nivel judicial como de propuestas de modificación de la normativa básica nacional. Seguiremos informando del progreso de las iniciativas y de la situación jurídica de los procesos abiertos.\nSe intenta dar una solución a lo que es un problema real e incuestionable: un abuso de la temporalidad injustificable en las administraciones públicas de nuestro país que debe ser corregido con urgencia y, así mismo, se deben establecer mecanismos eficaces en la legislación que penalicen de forma eficiente a aquellos que lleven a cabo este tipo de prácticas abusivas.\nEl tribunal rechaza que el abuso de la temporalidad pública se castigue con la fijeza. Sin oposición, solo cabe la calificación de indefinido no fijo\nLa justicia europea falla que España abusa de los interinos y abre la puerta a reconocer indemnizaciones como sanción\nEl TJUE deja en manos de los tribunales españoles que acuerden las sanciones que consideren adecuadas y disuasorias entre las que menciona convertir a los interinos en «indefinidos no fijos» o concederles una indemnización\nEl Parlamento ultima la ley que convertirá en fijos a 660.000 interinos de la Administración. Una directiva europea de 1999 establece que no puede abusarse de la temporalidad en el empleo público y el TJUE falló contra España en marzo.\nRegistrada Proposición de Ley de Compromís que busca aportar soluciones a los problemas de los interinos y la selección del personal a su servicio\nSanidad plantea por primera vez revisar el Estatuto Marco para atajar la temporalidad\nEl Gobierno ha trasladado a los sindicatos su intención de modificar la normativa para mejorar la política de RRHH\nDoble reforma del Estatuto Marco para «acotar» la temporalidad en sanidad\nEl sindicato UGT trasladará al nuevo Gobierno cinco cuestiones urgentes en materia sanitaria\nLa propuesta pretende evitar la generación de nuevas bolsas de empleo público temporal «intensificando los controles sobre los gestores públicos en relación con los incumplimientos de las previsiones normativas en materia de empleo público temporal»\n— El Gobierno firma el plan de igualdad para empleados públicos sin la auditoría salarial que exige a las empresas\nEl Gobierno veta en el Congreso una ley de Junts para permitir oposiciones reservadas a interinos veteranos\nACTUALIZACIÒ SOBRE INTERINS I LA SUA POSSIBILITAT DE TRANFORMACIÓ EN FIXOS\nMODIFICACIÓ DE LLEIS\nEsdeveniments recents (extractes significatius)\n✓ El Tribunal Suprem:\nNega la possibilitat que els interins siguen declarats fixos.\nIndica que la inexistència d’indemnització per als funcionaris interins no era contrària a la normativa comunitària\nDescarta tota indemnització, al marge de la duració del interinatge, quan es tracta d’una única relació de interinatge que s’extingeix.\nSosté que res impedeix que el legislador (al marge de l’extensió funcional de la Directiva) assimile la indemnització per extinció de relacions de funcionaris interins de llarga duració a la corresponent a l’extinció de contractes laborals abusius.\n✓ El TJUE ha conclòs:\nQue l’ocupació interina ininterrompuda concorre en un abús de la contractació temporal\nDeixa en mans dels tribunals nacionals determinar la resposta adequada a l’abús i a més no es considera desficaciat ni rebutjable que es tracte d’una indemnització, ni accepta que siga necessària la fixesa.\nAra l’última paraula la tindran (com la tenien per haver-ho fixat així la Sala contenciós-administrativa del Tribunal Suprem), els jutges del contenciós-administratiu en analitzar cada cas\n✓ Una Jutgessa a Alacant:\nEstableix que la millor forma per a donar compliment a la normativa europea i garantir el dret a l’estabilitat en l’ús de manera definitiva és la transformació de la relació temporal abusiva en una relació fixa.\n✓ Aprovada una Proposició de Llei al Senat per a evitar la temporalitat en l’ocupació pública, exposant dues necessitats:\nDiagnòstic de les causes del seu incorrecte funcionament i proposarà possibles millores dels sistemes de selecció que eviten la formació de bosses de temporalitat en el marc de l’ocupació pública\nRealització de concurs de mèrits, per una sola vegada, com a sistema d’accés a l’ocupació pública perquè resulta necessari satisfer adequadament les expectatives del personal temporal\n✓ Proposta de modificació d’Estatut Marco per a contrarestar la temporalitat.\nRealitzada pel Ministeri de Sanitat i pels sindicats per a modificació de el Estatut Marco del personal sanitariper a atallar -o, almenys, reduir- l’elevada taxa de temporalitat en el sector sanitari (concretament l’article 9 de l’Estatut Marco)\n✓ Veto del Govern al debat en el Congrés d’una proposició de llei per a habilitar a les administracions públiques a convocar oposicions en les quals es reserve fins al 70% de les places a determinats interins, i ho ha fet al·legant l’impacte pressupostari que això tindria.\nRESOLUCIONS I SENTÈNCIES DEL TRIBUNAL SUPREM NEGUEN LA POSSIBILITAT QUE ELS INTERINS SIGUEN DECLARATS FIXOS.\nEl *TJUE admet l’abús amb els interins però rebutja la conversió en indefinits (Sentència del TJUE del 19 de març)\nPRIMERA SENTÈNCIA QUE APLICA LA JURISPRUDÈNCIA DEL TJUE (JUTJAT CONTENCIÓS ADMINISTRATIU NÚMERO 4 D’ALACANT).\nProposició de Llei de mesures per a garantir en l’àmbit de l’ocupació pública, el compliment de la Directiva 1999/70/CE del Consell de 28 de juny de 1999, relativa a l’Acord marc de la CES, la UNICE i el CEEP sobre el treball de duració determinada\nEL MINISTERI DE Sanitat planteja, per primera vegada, revisar l’Estatut Marco per a atallar la temporalitat\nAcord en el Congrés per a reformar l’Estatut de l’Empleat públic i controlar més la temporalitat\nEl Govern VETA el debat en el Congrés d’una proposició de llei per a habilitar a les administracions públiques a convocar oposicions en les quals es reserve fins al 70% de les places a interins “VETERANS”\nEl Govern xifra en 660.000 els treballadors públics afligits d’interinitat, una xifra que les associacions eleven per damunt dels 800.000. El 75% tenen més de cinquanta anys i per tant un greu perill de desocupació en cas de perdre el seu lloc de treball, més encara en temps de forta crisi econòmica. Sembla que la solució per a aquest col·lectiu pot tractar-se d’una prioritat per al Govern i els grups polítics. Vegem la situació actual.\n1. RESOLUCIONS I SENTÈNCIES DEL TRIBUNAL SUPREM NEGUEN LA POSSIBILITAT QUE ELS INTERINS SIGUEN DECLARATS FIXOS.\nEn resolucions del Tribunal Suprem, es nega la possibilitat que els interins siguen declarats fixos. Segons la Sala social, el seu procés de selecció no respecta els principis d’igualtat, mèrit, capacitat i publicitat que exigeix la Constitució per a l’accés a la funció pública, perquè no són equiparables a una oposició o a un concurs oposició.\nLa solució jurídica aplicable no és la conversió del personal estatutari temporal de caràcter eventual dels serveis de salut en personal indefinit no fix, sinó, més aviat, la subsistència i continuació de tal relació d’ocupació, amb tots els drets professionals i econòmics inherents a ella, fins que l’Administració sanitària complisca degudament el que ordena la norma de caràcter bàsic establida en l’art. 9.3, últim paràgraf, de l’Estatut Marco (creació de plaça estructural).\nLa recent sentència de la Sala contenciós-administrativa del Tribunal Suprem de 24 de setembre de 2020 (rec.2303/2018) ha conclòs:\nLa inexistència d’indemnització per als funcionaris interins no era contrària a la normativa comunitària, malgrat que es reconega indemnització al laboral temporal de l’administració al temps de l’extinció.\nLa indemnització de 20 dies per any de treball exercit el cessament d’un funcionari interí, amb una única relació de serveis, no determina dret previst en la legislació laboral i no en la legislació funcionarial.\nEl Suprem descarta tota indemnització, al marge de la duració del *interinaje, quan es tracta d’una única relació de *interinaje que s’extingeix. Queda pendent de resoldre, per tant, el cas dels funcionaris interins discontinus, que són anomenats com el Guadiana, o que mantenen diversos nomenaments de *interinaje encadenats per a diferents necessitats, però això sí, amb correlatius cessaments i nous nomenaments\nRes impedeix que el legislador (al marge de l’extensió funcional de la Directiva) assimile la indemnització per extinció de relacions de funcionaris interins de llarga duració a la corresponent a l’extinció de contractes laborals abusius.\n2. El TJUE ADMET L’ABUS AMB ELS INTERINS, PERÒ REBUTJA LA CONVERSIÓ EN INDEFINITS (SENTÈNCIA DEL *TJUE DEL 19 DE MARÇ)\nEl TJUE ha conclòs que l’ocupació interina ininterrompuda concorre en un abús de la contractació temporal\nEl Tribunal de Justícia de la Unió Europea (TJUE) a través de la seua recent Sentència de 19 de març de 2020, ha establit que són contractacions temporals abusives i contràries a l’Acord marc totes aquelles en les quals es destina a empleats públics temporals a atendre necessitats que són ordinàries, estables i permanents, cobrint l’ocupador amb personal temporal les seues necessitats estructurals en matèria de personal, al no disposar de suficients funcionaris fixos o de carrera.\nEl TJUE ha conclòs l’existència d’abusos per l’Administració espanyola sobre aquests treballadors i deixa en mans dels tribunals nacionals determinar quina és la sanció apropiada per a sancionar aquesta conducta, entre les quals esmenta reconéixer-los una indemnització dissuasiva.\nEncara que el TJUE deixa oberta l’opció que els tribunals espanyols es decidisquen sobre aqueixes tres mesures (traure places a oposició, declarar-los ‘indefinits no fixos’ i la indemnització equivalent a l’acomiadament improcedent), els jutges europeus donen la seua opinió sobre elles. En els dos primers casos, no les consideren del tot oportunes i a la qual s’inclinen és a la indemnització, això sí, ha de ser proporcionada i dissuasiva enfront d’aquests abusos.\nConvocar l’oposició de les places perquè siguen ocupades de manera definitiva és l’opció que s’aplica de manera general a Espanya. En elles, els treballadors afectats pels abusos poden concórrer igual que qualsevol altra persona. Aquesta opció no convenç en absolut al tribunal europeu per si sola ja que, encara que aconsegueix que per fi la plaça s’ocupe de manera legal per un treballador de manera permanent, no sanciona el mal comportament de l’Administració.\nEls magistrats europeus apunten que, si Espanya respectara els terminis per a convocar les oposicions i processos selectius (de manera general són tres anys en què l’Administració està obligada a traure a concurs una plaça), aquest sí que podria ser un mecanisme per a evitar la temporalitat abusiva.\nAl tribunal europeu tampoc li convenç la possibilitat de convocar «processos selectius de consolidació» d’ocupació a treballadors temporals, ja que només s’atribueix una facultat a l’Administració,\nEls ‘indefinits no fixos’ són una figura creada en els tribunals espanyols davant les demandes d’empleats públics temporals fraudulents. Reconeixen als afectats que poden ocupar la seua plaça de manera indefinida, però només fins que ix a concurs la plaça de manera definitiva o es reincorpora la persona que té la titularitat del lloc. En el concurs de la plaça, aquest treballador no té més dret sobre ella que qualsevol altra persona que vulga *opositar.\n“La transformació dels empleats públics amb nomenament de duració determinada en ‘indefinits no fixos’ no els permet gaudir de les mateixes condicions de treball que el personal estatutari fix».\nEn qualsevol cas, els jutges no es pronuncien sobre si seria oportuna la conversió automàtica d’aquests treballadors en fixos, com reclamava l’advocat dels interins denunciants.\nLa normativa europea contra la temporalitat abusiva protegeix els casos d’interins que estan durant anys en els seus llocs ocupant una vacant que no ix a concurs públic.\nLa directiva comunitària es refereix als treballadors temporals amb «successius contractes» i hi havia el dubte de si els interins que són nomenats en una vacant i ocupen durant anys els seus llocs (i, per tant, que no signen realment diversos contractes) estaven coberts per aquesta legislació europea. El *TJUE respon que sí.\nEncara que el tribunal comprén que la sanitat «és inevitable que amb freqüència siguen necessàries substitucions temporals», recorda que «no pot admetre’s» que nomenaments d’interins i eventuals «puguen renovar-se per a exercir de manera permanent i estable funcions dels serveis de salut incloses en l’activitat normal del personal estatutari fix».\nEl Tribunal Europeu esgota la seua missió constatant la situació abusiva però deixa en mans dels tribunals nacionals determinar la resposta adequada a l’abús i a més no es considera desficaciat ni rebutjable que es tracte d’una indemnització, ni accepta que siga necessària la fixesa.\nAra l’última paraula la tindran (com la tenien per haver-ho fixat així la Sala contenciós-administrativa del Tribunal Suprem), els jutges del contenciós-administratiu en analitzar cada cas, quan el funcionari interí exercisca la pretensió de declaració del caràcter abusiu de la seua relació de *interinaje i anyada l’exercici d’accions de responsabilitat patrimonial, havent d’acreditar el demandant tant l’existència del mal concret com l’adequat de la compensació sol·licitada.\n3. PRIMERA SENTÈNCIA QUE APLICA LA JURISPRUDÈNCIA DEL TJUE (JUTJAT CONTENCIÓS ADMINISTRATIU NÚMERO 4 D’ALACANT).\nLa Magistrada davant el cas d’una treballadora de l’Ajuntament d’Alacant que venia encadenant contractes com a funcionària interina de manera ininterrompuda durant més de 13 anys aplica els paràmetres de la Sentència Europea per a concloure que concorre abús de la contractació temporal.\nLa Jutgessa estableix que la millor forma per a donar compliment a la normativa europea i garantir el dret a l’estabilitat en l’ús de manera definitiva és la transformació de la relació temporal abusiva en una relació fixa. Tot això amb la finalitat de dissuadir a les Administracions Públiques al fet que continuen abusant de la contractació temporal. Forçant-les al fet que convoquen processos selectius amb la periodicitat necessària per a proveir les places vacants, i es compense adequadament als funcionaris temporals a través d’aquesta sanció.\nLa sentència recrimina al propi Ajuntament d’Alacant que no haja fet res en aquest temps per a solucionar la situació laboral d’aquesta empleada.\nD’aquesta forma, i a pesar que aquesta Sentència pot ser recorreguda per l’Administració, s’obrin les portes a milers d’interins sanitaris, que poden veure reconeguts els seus drets en el cas que els Tribunals espanyols continuen la senda iniciada pel Jutjat d’Alacant.\n4. PROPOSICIÒ DE LLEI DE MEASURES PER A GARANTIR EN L’ÀMBIT DE L’OCUPACIÓ PÚBLICA, EL COMPLIMENT DE LA DIRECTIVA 1999/70/CE del CONSELL DE 28 de JUNY de 1999, RELATIVA A L’ACORD MARC DE LA CES, LA UNICE I EL CEEP SOBRE EL TREBALL DE DURACIÓ DETERMINADA\nEl Grup de l’Esquerra Confederal al Senat, a iniciativa del senador de Compromís, Carles Mulet, ha presentat una Proposició de Llei per a complir amb una directiva europea de 1999 que estableix que no pot abusar-se de la temporalitat en l’ocupació pública i el TJUE va fallar contra Espanya al març. PP i Ciutadans votaven a favor, mentre que el PSOE ho feia en contra.\nLa proposició de Llei exposa dues necessitats\nRealització de concurs de mèrits, per una sola vegada, com a sistema d’accés a l’ocupació pública perquè resulta necessari satisfer adequadament les expectatives del personal temporal de les Administracions Públiques quan, en atenció a les circumstàncies del seu contracte o nomenament, calga identificar un incompliment de la Directiva 1999/70/CE.\nProposició de Llei de mesures per a garantir en l’àmbit de l’ocupació pública, el compliment de la Directiva 1999/70/CE del Consell de 28 de juny de 1999, relativa a l’Acord marc de la CES, la UNICE i el CEEP sobre el treball de duració determinada.\nPel que fa al personal funcionari o laboral, genera incertesa sobre la seua situació professional; i, sobretot, no s’adequa a les exigències derivades de la Directiva 1999/70/CE del Consell de 28 de juny de 1999 relativa a l’Acord marc de la CES, la UNICE i el CEEP sobre el treball de duració determinada. A la vista de la jurisprudència del Tribunal de Justícia de la Unió Europea, molts dels pronunciaments de la qual s’han dictat a instàncies d’òrgans judicials espanyols, cal aconseguir la conclusió que el nostre ordenament jurídic no s’ajusta als requeriments de la indicada Directiva: encara que formalment existisquen límits a la indeguda utilització de les vinculacions temporals i es prevegen certes garanties de la posició del personal temporal si els mateixos es vulneren, la veritat és que, els uns i els altres, apareixen com a insuficients per a donar compliment a les finalitats de la norma europea. d’un sistema prou clar de garanties, són freqüents els conflictes davant els òrgans judicials, que pot implicar un elevat cost, tant en termes de seguretat jurídica com en atenció a les compensacions que puguen resultar de la necessària aplicació de les normes europees.\nArticle primer. Grup d’experts i expertes per a l’anàlisi de les causes de la temporalitat en l’ocupació pública e nel termini de tres mesos\nArticle segon. Convocatòria extraordinària de consolidació d’ocupació pública temporal\nLes Administracions Públiques efectuaran excepcionalment i per una sola vegada, convocatòries de consolidació d’ocupació a llocs o places de caràcter estructural corresponents als seus diferents cossos, escales o categories, que estiguen dotades pressupostàriament i que a data de l’aprovació de la present Proposició de Llei com a Llei de les Corts Generals, es troben exercides interina o temporalment durant tres o més anys, mitjançant el concurs de mèrits al qual es refereix l’art. 61.6 del text refós de l’Estatut Bàsic de l’Empleat públic, aprovat per Reial decret-Legislatiu 5/2015, de 30 d’octubre.\nEl procediment de selecció inclourà una fase única:\nLa valoració dels mèrits adduïts i acreditats pels aspirants. Entre aquests, tindran una valoració preferent el temps de serveis prestats en l’Administració convocant i l’experiència en els llocs de treball objecte de la convocatòria.\nEl portaveu valencianista al Senat ha assenyalat que la proposta sorgeix després de mesos de treball de la mà de la Plataforma d’Interins en Acció de l’Ajuntament de València i després d’un Dictamen elaborat per un equip de catedràtics de prestigi de la Universitat de València adscrits al Departament de Dret del Treball que avala aquesta solució en un moment en el qual les autonomies estan prenent mesures per a consolidar ús dels interins i torns especials. Per a Mulet “és imprescindible una coordinació que vaig guiar a les autonomies en aquesta urgent necessitat, que consolide l’ús d’uns interins que ostenten un coneixement de gran valor dels seus llocs i permeta aclarir la seua situació en un moment tan enrarit per la *Covid i d’inseguretat després de la sentència europea, la qual cosa ha agitat els ànims en molts dels afectats”.\nEl senador confia que puga ampliar-se el suport que va rebre la moció de Compromís en passat mes i actualitzar l’ordenament jurídic a la Directiva 1999/70/CE i preparar l’administració per al futur.\n5. EL MINISTERI DE SANITAT PLANTEJA, PER PRIMERA VEGADA, REVISAR L’ESTATUT MARCO PER A ATALLAR LA TEMPORALITAT\nDesprés d’anys d’estèrils peticions sindicals, el ministeri s’avé a revisar la regulació de l’interí per a evitar un abús d’aquesta figura contractual.\nEl Ministeri de Sanitat ha posat per primera vegada sobre la taula la possibilitat d’abordar una de les reclamacions històriques dels sindicats sanitaris: la modificació de el Estatut Marco del personal sanitari per a atallar -o, almenys, reduir- l’elevada taxa de temporalitat en el sector sanitari. Així ho ha manifestat hui el nou director general de Formació i Ordenació Professional, Vicenç Martínez Ibáñez, durant una reunió de el Fòrum Marco per al Diàleg Social.\nL’objectiu últim del ministeri seria, segons les mateixes fonts, «implantar una nova política de personal en el sector sanitari, salvaguardant les competències de les comunitats autònomes»\nEls sindicats que formen part de l’Àmbit de Negociació nacional porten anys reclamant en va que es modifique la legislació vigent -concretament l’article 9 de l’Estatut Marco- pel que fa als nomenaments de caràcter interí. Les centrals al·leguen que l’absència de concreció respecte a la duració d’aqueixos nomenaments permet que les administracions autonòmiques abusen de la figura de l’interí i mantinguen durant anys a molts professionals amb aquesta fórmula contractual per a ocupar places que, per la seua duració, tenen ja caràcter estructural.\nLlei 55/2003, de 16 de desembre, de l’Estatut Marco del personal estatutari dels serveis de salut.\nArticle 9. Personal estatutari temporal.\nPer raons de necessitat, d’urgència o per al desenvolupament de programes de caràcter temporal, conjuntural o extraordinari, els serveis de salut podran nomenar personal estatutari temporal.\nEls nomenaments de personal estatutari temporal podran ser d’interinitat, de caràcter eventual o de substitució.\nEl nomenament de caràcter interí s’expedirà per a l’acompliment d’una plaça vacant dels centres o serveis de salut, quan siga necessari atendre les corresponents funcions. (modificar aquesta frase)\nS’acordarà el cessament del personal estatutari interí quan s’incorpore personal fix, pel procediment legal o reglamentàriament establit, a la plaça que exercisca, així com quan aquesta plaça resulte amortitzada.\nEl nomenament de caràcter eventual s’expedirà en els següents suposats:\na) Quan es tracte de la prestació de serveis determinats de naturalesa temporal, conjuntural o extraordinària.\nb) Quan siga necessari per a garantir el funcionament permanent i continuat dels centres sanitaris.\nS’acordarà el cessament del personal estatutari eventual quan es produïsca la causa o vença el termini que expressament es determine en el seu nomenament, així com quan se suprimisquen les funcions que en el seu moment el van motivar.\nSi es realitzaren més de dos nomenaments per a la prestació dels mateixos serveis per un període acumulat de 12 o més mesos en un període de dos anys, procedirà l’estudi de les causes que el van motivar, per a valorar, si escau, si escau la creació d’una plaça estructural en la plantilla del centre.\nEl nomenament de substitució s’expedirà quan resulte necessari atendre les funcions de personal fix o temporal, durant els períodes de vacances, permisos i altres absències de caràcter temporal que comporten la reserva de la plaça.\nS’acordarà el cessament del personal estatutari substitut quan es reincorpore la persona a la qual substituïsca, així com quan aquesta perda el seu dret a la reincorporació a la mateixa plaça o funció.\nAl personal estatutari temporal li serà aplicable, quan siga adequat a la naturalesa de la seua condició, el règim general del personal estatutari fix.\nCom es pot veure. el punt dos del nové article, que diu: «El nomenament de caràcter interí s’expedirà per a l’acompliment d’una plaça vacant dels centres o serveis de salut, quan siga necessari atendre les corresponents funcions” és el que cal modificar per a impedir l’abús de la temporalitat.\nI també es demana més contundència en el punt 3, en què en comptes de «si es realitzaren més de dos nomenaments per a la prestació dels mateixos serveis per un període acumulat de 12 o més mesos en un període de dos anys, procedirà l’estudi de les causes que el van motivar, per a valorar, si escau, si escau la creació d’una plaça estructural en la plantilla del *centro», s’hauria de ser categòric i aqueixa circumstància comportar de manera immediata la creació d’una plaça estructural.\nSegons Sanitat, ja s’ha iniciat la preparació d’una reforma normativa de el Estatut Marco amb dos objectius:\n✓ Reduir la temporalitat.\n✓ Facilitar el reclutament de personal en llocs de difícil cobertura, sobretot en algunes CCAA. Es tracta, per tant, d’un «canvi complet de la política de RH que es tradueix en aqueix canvi normatiu».\n6. ACORD EN EL CONGRÉS PER A REFORMAR L’ESTATUT DE L’EMPLEAT PÚBLIC I CONTROLAR MÈS LA TEMPORALITAT\nEl secretari d’Estat de Política Territorial i Funció Pública, Francisco Hernández, va anunciar al Senat que se sancionaria l’abús de la temporalitat i que per a això es pactaria amb les Comunitats Autònomes una reforma de el Estatut Bàsic de l’Empleat públic que es debatria en breu en les Corts.\nEs tractaria, segons les seues pròpies paraules, de «distingir entre els llocs estructurals dels no estructurals, ja que els no estructurals no poden ser objecte de permanència en el temps en l’Administració».\nEfectivament, el Congrés ha acordat reformar l’Estatut de l’Empleat públic i controlar més la temporalitat.\nEl PSOE, Unides Podemos, Esquerra Republicana, el PDeCAt, Més País-Equo i Compromís han acordat en el Congrés una esmena transaccional que aposta per reformar d’urgència l’Estatut Bàsic de l’Empleat públic per a donar resposta a les diferents sentències sobre la temporalitat en l’Administració i augmentar els controls per a evitar l’incompliment de la normativa, segons informa Europa Press.\nAixí consta en el text pactat per aquestes formacions, aprovada el dijous 17 de desembre, a partir d’una proposició no de llei impulsada pel PNB per a exigir la reserva extraordinària de places per a interins més veterans en les convocatòries d’ocupació pública, amb la finalitat d’estabilitzar ocupació temporal.\nA més, la proposta demana articular «respostes legals bàsiques eficients i eficaces d’estabilització de les ocupacions, previ diàleg amb les comunitats autònomes i la Federació Espanyola de Municipis i Províncies (*FEMP), així com amb les centrals sindicals».\nLa Proposició no de Llei ha aconseguit 257 vots a favor, 2 en contra i 88 abstencions.\nAquest és el text de la Proposició no de Llei:\n«Dins del Marc de la Conferència Sectorial d’Administracions Públiques i els respectius òrgans de representació del personal, impulsar amb caràcter urgent una reforma consensuada del Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d’octubre, sobre l’Estatut Bàsic de l’Empleat públic, que oferisca resposta a la Sentència del *TJUE de data 19 de març de 2020, i altra jurisprudència relativa al que s’estableix en la clàusula de duració determinada, per a abordar el problema de la temporalitat en l’ocupació pública.\nA tal fi, i per a reduir l’actual taxa de temporalitat en les administracions públiques, s’articularan respostes legals -eficients i eficaces- d’estabilització dels empleats, previ diàleg amb les Comunitats Autònomes i la Federació Espanyola de Municipis i Províncies (*FEMP), així com les centrals sindicals.\nDins d’aqueixos canvis legislatius i amb el consens necessari, evitar que es generen noves borses d’ocupació pública temporal, intensificant els controls sobre els gestors públics en relació amb els incompliments de les previsions normatives en matèria d’ocupació pública temporal.»\n7. EL GOVERN VETA EL DEBAT EN EL CONGRÉS D’UNA PROPOSICIÓ DE LLEI PER A HABILITAR A LES ADMINISTRACIONS PÚBLIQUES A CONVOCAR OPOSICIONS EN LES QUALS ES RESERVE FINS AL 70% DE LES PLACES A INTERINS «VETERANSEl Govern VETA el debat en el Congrés d’una proposició de llei per a habilitar a les administracions públiques a convocar oposicions en les quals es reserve fins al 70% de les places a interins “VETERANS”\nEl Govern ha vetat el debat en el Congrés d’una proposició de llei registrada per *Junts per a habilitar a les administracions públiques a convocar oposicions en les quals es reserve fins al 70% de les places a determinats interins, i ho ha fet al·legant l’impacte pressupostari que això tindria.\nJunts demana reservar aqueixes places a interins amb un mínim de deu anys d’antiguitat en els posats objectes de convocatòria, i que des de 2010 no hagen celebrat cap oferta d’ocupació pública o en un número «insignificant».\nD’aquesta forma, el Govern fa valdre així la prerrogativa constitucional recollida en article 134.6 de la Carta Magna, que li permet vetar la tramitació de tota iniciativa legislativa que supose un augment de la despesa o una minoració dels ingressos.\nCom podeu comprovar, es tracta d’un tema complex i en evolució, tant a nivell judicial com de propostes de modificació de la normativa bàsica nacional. Continuarem informant del progrés de les iniciatives i de la situació jurídica dels processos oberts.\nS’intenta donar una solució al que és un problema real i inqüestionable: un abús de la temporalitat injustificable en les administracions públiques del nostre país que ha de ser corregit amb urgència i, així mateix, s’han d’establir mecanismes eficaços en la legislació que penalitzen de manera eficient a aquells que duguen a terme aquest tipus de pràctiques abusives.\nEl Suprem tanca la porta al fet que els interins de llarga duració siguen declarats fixos\nEl tribunal rebutja que l’abús de la temporalitat pública es castigue amb la fixesa. Sense oposició, només cap la qualificació d’indefinit no fix\nEl Suprem posa fi als somnis indemnitzatoris dels interins\nEl Suprem estableix que un solitari i llarg interinatge ni és abusiu ni s’indemnitza\nLa justícia europea falla que Espanya abusa dels interins i obri la porta a reconéixer indemnitzacions com a sanció\nEl *TJUE deixa en mans dels tribunals espanyols que acorden les sancions que consideren adequades i dissuasives entre les quals esmenta convertir als interins en «indefinits no fixos» o concedir-los una indemnització\nEl *TJUE admet l’abús amb els interins però rebutja la conversió en indefinits\nUna nova esperança per als treballadors interins de les administracions públiques\nPrimera sentència del ‘cas interins’: una treballadora serà fixa després de 13 anys de contractes\nEl Parlament ultima la llei que convertirà en fixos a 660.000 interins de l’Administració\nUna directiva europea de 1999 estableix que no pot abusar-se de la temporalitat en l’ocupació pública i el TJUE va fallar contra Espanya al març.\nRegistrada Proposició de Llei de Compromís que busca aportar solucions als problemes dels interins i la selecció del personal al seu servei\nSanitat planteja per primera vegada revisar l’Estatut Marco per a atallar la temporalitat\nReforma de l’Estatut Marco per a acabar amb l’eventualitat en sanitat\nEl Govern ha traslladat als sindicats la seua intenció de modificar la normativa per a millorar la política de RH\nDoble reforma de l’Estatut Marco per a «fitar» la temporalitat en sanitat\nEl sindicat UGT traslladarà al nou Govern cinc qüestions urgents en matèria sanitària\nLa proposta pretén evitar la generació de noves borses d’ocupació pública temporal «intensificant els controls sobre els gestors públics en relació amb els incompliments de les previsions normatives en matèria d’ocupació pública temporal»\n— El Govern signa el pla d’igualtat per a empleats públics sense l’auditoria salarial que exigeix a les empreses\nEl Govern veta en el Congrés una llei de Junts per a permetre oposicions reservades a interins veterans\nCastellón simap_castello@simap.es Raquel de Alvaro 601 215 205\nVinaroz simap_vinaroz@simap.es Raquel de Alvaro 601 215 205\nEntrada anteriorDecreto-ley retribución extraordinaria en covid-19: personal de salud pública\nSiguiente entradaNombramientos estatutarios fijos aprobados Pediatría EAP


Calvin klein Obsession Woman Eau De Parfum 100ml Taronja, Dressinn\nDescripció Calvin klein Obsession Woman Eau De Parfum 100ml\n100ml de Calvin Klein Obsession Dona Eau de Parfum.\nEstàs buscant Calvin klein Obsession Woman Eau De Parfum 100ml? A dressinn trobaràs tot tipus de Perfums femenins de les millors marques de prestigi. Per exemple Calvin klein, una de les marques top que et garanteix la millor qualitat de fabricació. No esperis més i equipa’t amb els millors productes de mà de la botiga online de moda dressinn.\nCaracterístiques Calvin klein Obsession Woman Eau De Parfum 100ml\nSostenibilitat Calvin klein Obsession Woman Eau De Parfum 100ml\nBen envasat, entrega tres setmanes.\n$ 92.79 $38.99


Taller i curs de fotografia, d’Ayelén Salerno – La Volta\nLa formació està dirigida a artesans i emprenedors que volen reforçar el contingut visual de la seva comunicació digital. L’objectiu consisteix a aconseguir les millors fotografies de producte per a la venda i, o exhibició al web (botiga online) o les xarxes socials. En aquest taller, a banda de donar a conèixer les tècniques bàsiques per a fer un bon ús de la càmera digital i el dispositiu mòbil, es posarà especial atenció en les tècniques d’il·luminació i de postproducció (Adobe Lightroom) per a ressaltar i fer més atractives les qualitats de productes destinats a la comercialització.\nData: Dissabte 19 de març\nFormació d’iniciació a la fotografia per aprendre les tècniques bàsiques d’ús de la càmera digital (fotogràfica o dispositiu mòbil) i analògica. Durant les quatre sessions, a banda de descobrir les principals tècniques fotogràfiques (tant en l’àmbit teòric com en el pràctic), es posarà l’accent en treure-li el màxim partit a la càmera fotogràfica i el dispositiu mòbil amb l’objectiu que cada participant aprengui a fer ús de les eines que té a disposició i a alhora pugui practicar rebent assessorament tècnic i creatiu.\nDates: Dijous 7, 21 i 28 d’abril i 5, 12, 19, 26 de maig (+ sortida fotogràfica -dia a convenir-)\nPreu: 80 € (8 sessions) * el pagament es pot fraccionar en dues mensualitats\nFormulari d’inscripció: https://forms.gle/WzXyUdhTLheMqdzB9


De nou, pebrots i albergínies de l’hort de la Residència Les Franqueses del Vallès per a gent gran | Mutuam\nHomeDe nou, pebrots i albergínies de l’hort de la Residència Les Franqueses del Vallès per a gent gran\nDe nou, pebrots i albergínies de l’hort de la Residència Les Franqueses del Vallès per a gent gran\nEl fantàstic hort de la Residència per a gent gran Les Franqueses del Vallès, propietat de la Fundació Les Franqueses del Vallès per a gent gran que gestiona Mutuam, continua donant molt fruit. Prova d’això és la collita fantàstica de pebrots i albergínies que van fer. Plegats i molt motivats, els residents van decidir per una clara majoria, preparar les hortalisses per sopar una bona samfaina d’acompanyament a la botifarra del segon plat. La veritat és que els va quedar boníssima i tothom va voler repetir. En breu faran una nova collita…veurem de què….?\nEncara no coneixes la Residència per a gent gran Les Franqueses del Vallès?Ampliar Informació


Així es va fer Sónar Calling GJ273b - Sónar+D Barcelona 2018\nEn aquesta sessió s'explicaran tots els detalls de Sónar Calling amb la participació dels científics que han donat forma a aquest projecte: l'astrofísic Ignasi Ribas, qui va estudiar la viabilitat del projecte i l'enginyer de telecomunicacions Jordi Portell, qui va elaborar el tutorial perquè els habitants de l'exoplaneta puguin decodificar la música. Ambdós investigadors formen part de l'IEEC (Institut d'Estudis Espacials de Catalunya), centre dedicat a la investigació espacial i les seves aplicacions.\nS’uniran a la conversa dos dels artistes que han proporcionat la música que forma part del missatge interespacial: la productora austríaca afincada a Barcelona Zora Jones, i el músic islandès Ólafur Arnalds.\nAquesta sessió serà moderada per Lluís Nacenta


Zona Franca y Ayuntamiento retoman el desarrollo del recinto exterior · Cádiz · Andalucía Información\nCádiz Arcos Barbate Cádiz Campo de Gibraltar Chiclana Conil El Puerto Jerez Rota San Fernando Sanlúcar Zona Franca y Ayuntamiento retoman el desarrollo del recinto exterior\nReunión entre Victoria Rodríguez y el edil de Urbanismo en Cádiz, Martín Vila. Se abordó la creación de un órgano de gestión entre ambas entidades\nUn momento del encuentro entre Rodríguez y Vila con los técnicos.\nActualizado: 06/09/2018 · 15:34


Soeurs - Somnis de teatre\nin\tCrítica\ton\t 24/07/2015\t 24/07/2015\t by\tGema Moraleda\nDesprés de veure Cels vaig dir que no tornaria a veure res més de Mouawad. Però els anys m’estan estovant i, quan enguany vaig veure Soeurs al programa del Grec, vaig pensar: “Va, dona-li una última oportunitat”. Confluïen dues circumstàncies: havia tornat a veure Incendis, i havia constatat que l’obra era bona, i Soeurs pertany a un cicle de producció de l’autor diferent a Litoral, Incendis i Cels.\nPerò bé, ara ja ho puc dir amb la boca plena i total convicció: No tornaré a veure res més de Mouawad. Ja està. C’est fini. Adieu.\nI mira que la primera hora d’espectacle m’estava agradant força. Amb un ritme deliberadament lent (tot sigui dit) la història ens presentava a Geneviève Bergeron, una dona del Quebec dedicada a la mediació de conflictes però incapaç de gestionar els propis. Després de donar una conferència fora de la seva ciutat, acaba a un hotel amb habitacions “intel·ligents” a Ottawa. A aquestes habitacions tot funciona amb la veu, però el sistema no parla francès. Això remourà encara més els sentiments de la Geneviève fins a provocar en ella un atac d’ira que la farà destruir completament l’habitació.\nI fins aquí la història que hauria pogut ser.\nPassada aquesta primera part, la Geneviève s’amagarà sota el matalàs i no la tornarem a veure. Mentrestant, Annick Bergeron, l’actriu que interpreta tots els papers del muntatge, reapareixerà transformada en la pèrit de l’assegurança de l’hotel que ve a estudiar els danys ocasionats. Després d’unes escenes de farciment de més de mitja hora on veurem desfilar per l’habitació destrossada a la responsable de neteja, la gerent, la policia i la pèrit. Arribarem a un dels clímax de l’obra. Un monòleg de la Geneviève recitat des de sota el matalàs. Evidentment, sota el matalàs no hi ha ningú (l’actriu és ara interpretant la pèrit), així que el clímax es desenvolupa en forma de monòleg grabat emés sobre un escenari inmòvil on la mateixa actriu que sona pels altaveus està asseguda ben quieta escoltant la seva pròpia veu. Un monòleg llarguíssim i amb gran càrrega emotiva que esdevé fred i mecànic quan el sentim grabat i no podem veure l’expressió de l’actriu.\nI jo em pregunto: realment calia que els dos personatges principals els interpretés la mateixa actriu? Honestament, la sol·lució d’amagar un personatge sota el llit i haver d’emetre la seva veu grabada per a poder mantenir una conversa em va semblar, no només pobra, sino profundament poc teatral. Jo no vaig al teatre a veure vídeos projectats. Això es diu cinema, i està inventat. Si una actriu fa un monòleg, vull veure-la. I vull que el faci en directe. Vull que la funció del dia l’hagi afectada d’alguna manera i que em doni els matisos concrets d’aquell dia, els matisos que faran que aquella representació sigui diferent de totes les altres.\nD’altra banda, l’arribada de la pèrit a la història provoca una desviació absoluta de la trama anterior i tornem a trobar-nos amb el mateix problema que tenia Cels: dues històries diferents i un autor que no acaba de decidir-se per quina vol explicar-nos.\nSobre la feina de l’Annick Bergeron, cap queixa. Va ser brillant. Sobretot durant la primera hora d’espectacle que és la que li va permetre un bon lluïment.\nTambé espectacular l’escenografia, plena de detalls, amb parets mòbils i acompanyada de projeccions, que ajudaven a acabar de crear l’ambient adequat. Una escenografia que, a més, es destrossa en escena a diari (a la foto superior veieu com queda després de l’atac de la protagonista).\nSoeurs podria haver estat un muntatge excel·lent si ens hagués acabat d’explicar bé la història de la primera part però, malauradament, esdevé un garbuix avorrit, lent, efectista i “en diferit” en la segona.\nAixò sí, constato que a Barcelona Mouawad té èxit assegurat durant molt de temps. Al final de la representació mitja platea es va posar dempeus i els crits de “bravo” van sonar a dreta i esquerra. Celebro que algú gaudís de l’espectacle.\nText i direcció: Wajdi Mouawad. Inspirat per: Nayla Mouawad, Annick Bergeron. Dramatúrgia: Charlotte Farcet. Intèrpret: Annick Bergeron. Veus: Annick Bergeron (nevera, televisor, canals de televisió), Christelle Franca (Virginie), Aimée Mouawad (veus de nens), Wajdi Mouawad (Arnold). Ajudant de direcció: Alain Roy. Escenografia: Emmanuel Clolus. Disseny d’il·luminació: Éric Champoux, amb la col·laboració d’Éric Le Brec’h. Vestuari: Emmanuelle Thomas. Disseny de vídeo: Dominique Daviet, Wajdi Mouawad. Direcció musical: Christelle Franca. Composició musical: David Dury. Músiques addicionals: “Je ne suis qu’une chanson”, de Ginette Reno, Saat Saat, de Sabah, i Estudi opus 76 núm. 2, de Jean Sibelius. Disseny de so: Michel Maurer. Maquillatge: Angelo Barsetti. Direcció de producció: Maryse Beauchesne. Direcció tècnica: Pierre-Yves Chouin. Regidoria: Éric Morel. Operador de llums: Éric Le Brec’h. Operador de vídeo: Olivier Petitgas. Producció executiva local: Ysarca.\nUna producció d’Au Carré de l’Hypoténuse (França) i Abé Carré Cé Carré (Québec). Coproduït per Le Grand T Théâtre de Loire-Atlantique, el Théâtre National de Chaillot (París), el Théâtre de l’Archipel – Scène Nationale de Perpignan i Le Quartz – Scène Nationale de Brest. Residències de creació al Centre Culturel Athanor (Guérande) i Le Grand T.\nSala: Teatre Lliure. Data: 19/07/2015. Fotografia: Pascal Gély.\nAnnick Bergeron Barcelona Cels Festival Grec Incendis Litoral Soeurs Teatre Teatre Lliure de Montjuïc Wajdi Mouawad\n← Et vindré a tapar\nLos esqueiters →


Cap de Setmana — By destins on 7 abril 2011 13:07\nEn un petit poble de cases de pedra situat a 1.539 metres d’altitud és fàcil desconnectar. Encara més si es tracta del municipi menys habitat de la Baixa Cerdanya, rodejat d’impressionants paratges naturals i amb una modesta però suficient oferta d’equipaments turístics per a acollir el visitant. Parlem de Meranges, emplaçat a uns 18 km de Puigcerdà, a la muntanya, i format pel nucli que porta el seu nom i per Girul, un llogaret encara més minúscul, i també encantador.\nLA VILA DELS ESCLOPS\nAquest és un indret perfecte per passar el cap de setmana: hi podeu fer un munt d’excursions, visitar ermites romàniques o gaudir dels àpats de muntanya més tradicionals en fondes de tota la vida. Tot això si us deixen les “merangines”, un curiós fenomen meteorològic caracteritzat per un conjunt de núvols que apareixen en el cel d’aquesta part de la Cerdanya anunciant vent i neu. Aquí us fem algunes propostes per esprémer al màxim el vostre cap de setmana. No trigareu gaire estona en conéixer el poble de Meranges, ja que és força petit. El primer que veureu serà la capelleta de Sant Antoni, situada a l’entrada. Podeu aparcar el cotxe a la vora i seguir a peu fins trobar la plaça Major, amb l’ermita de Sant Serni, d’origen romànic, estil que encara conserven l’absis i el portal, tots dos del segle XII. Fixeu-vos en les escultures de la porta, així com la finestra de l’absis. La primera té un arc de mig punt amb cinc arquivoltes de granit amb els capitells, de marbre d’Isòvol (un altre poble de la Cerdanya) i on s’hi poden distingir motius vegetals i zoomorfs. A més, la porta està coberta de ferros forjats, considerats dels més macos de la comarca. Si la trobeu tancada i voleu visitar-ne l’interior ( i veure una policromia del pantocràtor) podeu demanar la clau a Can Gispert, a 100 metres del temple. També val la pena entrar al Museu de l’Esclop, al costat de l’església. Per fer-ho haureu d’anar-hi en cap de setmana o bé trucar al tel. 972 88 08 64. Resulta que Meranges va ser un dels centres més productius de tot Catalunya en aquest tipus de calçat, ja que a l’època s’utilitzava per caminar per la muntanya. En el museu podreu veure una mostra sobre l’elaboració de l’esclop, tant pel que fa als estris i eines necessàries com la seva història al poble i a la zona. Una visita molt curiosa.\nEsglésia de Meranges\nCAP AL LLAC DEL MALNIU\nLa pista forestal que porta de Meranges -passant pel Girul- al refugi de Malniu, al pla de Tarterès, és una de les més freqüentades de la comarca per vehicles ocupats per excursionistes i amants de la natura. Sobretot durant la temporada estiuenca, però també els caps de setmana. Es tracta d’un camí ample, amb alguns trams pedregosos, per on passen tota mena de cotxes (4×4 i turismes). Trigareu uns 20 minuts (6 km) en arribar al pla, on el primer que veureu serà el refugi, amb un aparcament a mà esquerra, on podeu deixar el cotxe i decidir quina de les moltes rutes a peu voleu fer des d’aquest punt. Els més mandrosos segurament triaran la opció més fàcil: quedar-se a uns 100 metres del refugi, on hi ha l’estany Sec, un bonic llac rodejat de prats i vegetació de muntanya, però que és artificial, ja que compta amb una resclosa. Si voleu veure’n un de natural, haureu de seguir el camí que surt a la dreta del refugi. Està indicat amb els senyals del GR (vermell i blanc) i amb fites de pedres. Al començament fa força pujada però de seguida es torna més agradable i menys costós. Trigareu uns 15 minuts en arribar al lloc on es forma l’estany del Mal (que ara està sec) i uns 10 minuts més fins el de Malniu. En total haureu trigat uns 25 minuts en fer l’excursió.\nTags: Museus, Natura, Paisatge, Pirineu, Senderisme


L'Epistolari Blau: Temps com a Pèrdua\nTemps com a Pèrdua\nNo es pot ser museu i modern al mateix temps; amb aquesta cita de Gertrude Stein (amb e final i no com apareix reflectit) comença el llarg text de la guia que presenta l'actual exposició del MACBA. Seré sincer des del començam ent: no m'entusiasma l'"estil" d'aquest museu. Les meues raons són ben senzilles: mai m'ha acabat de convèncer cap de les exposicions que ha organitzat en aquests anys, i he anat unes quantes vegades. Tret d'alguns monogràfics interessants per la tria de l'autor i no per l'encert a l'hora d'explicar-lo, la meva sensibilitat artística presenta una esmena a la totalitat respecte de la línia del museu. Per això no comprenc el prestigi associat a la figura de Manuel Borja-Villel, que tants anys el va dirigir. Tampoc no combregue amb l'edifici, en tot cas això ompliria tot un post i hui no és el cas.\nL'exposició, titulada El temps com a matèria, presenta les noves incorporacions a la col·lecció, és a dir, les obres que han adquirit recentment amb els diners dels nostres impostos. Sóc conscient que un museu ha d'adoptar una línia, un estil, una especialització o particularitat concreta que el diferencie de la resta. Òbviament, com és el meu cas, podem no estar d'acord. Als exemples em remetré, és a dir, al gruix de les obres comprades, posant alguns dels exemples representatius del que es pot vore.\nDesprés d'una breu presentació referida a l'art abstracte, amb algunes obres d'autors estatunidencs poc representatius de de mitjans segle XX i alguns altres europeus, es dona un tret de sortida teòric amb New Babylon de Constant Nieuwenhuys, més que una obra d'art una representació conceptual de l'utòpic projecte d'un senyor amb els peus molt lluny de terra. Em faig creus al veure com s'intenta relacionar aquesta forma de fantasia amb la teoria de la Internacional Lletrista i la posterior Situacionista. Crec que en aquesta casa ningú entén el concepte revolució, combat, a més de tenir una discutible capacitat d'associació artística. Per sortir de dubtes, recomane llegir o veure La Société du Spectacle. No entenc tampoc que fa a la mateixa sala un vídeo (incomprensiu i mediocre) de Gordon Matta-Clark. Res a veure amb la fantàstica retrospectiva que li va dedicar-li el Reina Sofia, car no hi ha comparació possible entre els dos espais.\nIncomprensiblement lluny d'allà, tenint en compte que volien parlar dels Situacionistes, es situen els treballs d'Asier Mendizabal i d'Ignasi Alballí. Dos notables punts d'interès que malauradament se'ns presenten als marges d'un conjunt poc coherent. Cinema de Mendizabal està dins dels paràmetres de l'estil MACBA i al mateix temps és interessant, un fet ben poc habitual. No gratuïtament aquesta obra dóna imatge a l'exposició. El trist conjunt que l'envolta i l'explica són un parell de pòsters de films de Jean-Luc Godard.\nMendizabal no és l'únic artista interessant mal explicat. El mateix li ocorre a Joan Jonas. Lines in the Sand és un treball menor de la novaiorquesa que desvirtua el conjunt de la seva obra. El fet que s'incloga aquesta autora, a més, és fruït de la conjuntura, ja que aquesta performance-instalació es va realitzar amb motiu del Documenta II. Bruce Naumann és un altre dels noms imprescindibles pel qual es passa de puntetes amb treballs menors.\nLa resta dels artistes, el gruix de l'exposició, és fàcilment prescindible. Francesc Torres i la seua instal·lació Contruction of the Matrix (1976) és simbòlicament pobre, infantil. La instal·lació de Matt Mullican està exempta d'interès i hom es compadeix de la tremenda pèrdua de temps que suposa la vida de l'autor. Presentar els treballs de Judith Barry com un exemple de relació entre els codis del cinema i la resta de les arts plàstiques és quasi una ofensa donada la frivolitat i el pobre llenguatge que atresoren les instal·lacions vistes. Les televisions amb boira constant de David Lamelas fan gust de dejà vu. El mateix li passa als conceptuals escrits de Lawrence Weiner. Finalment, els vídeos i les instal·lacions de Palle Nielsen no transmeten res, fredor.\nNi rastre a cap de les plantes de la mínima noció d'art interactiu, exceptuant l'Arena de Rita McBride (una especie d'amfiteatre sense espectacle). Tampoc hi ha rastre dels noms més importants de l'art de les últimes dècades. Manca de diners per a bones obres? No ho crec. Simplement mala tria, mala línia. Tot i que supose que ja es tard per canviar. O no. Bartomeu Marí i els seu nou equip tenen la clau.\nMentrestant, si algú vol veure exposicions veritablement instructives, didàctiques, emotives, ben presentades i amb una poc discutible línia, passeu pel sensacional CCCB, que actualment explora el Jazz amb motiu del seu primer centenari i dedica una retrospectiva força engrescadora i completa a la cultura dels Quinquis dels 80 i tota a la cinematografia que va generar.


Membre de la Càtedra d'Art i Cultura Contemporanis\nMembre del grup de recerca “Teories de l'Art Contemporani”\nDoctora en Història de l'Art interessada per la conceptualització i la gestió del turisme cultural. Dirigeix el Màster en Turisme Cultural de la Universitat de Girona. Fa docència al Grau en Turisme i al Màster en Turisme Cultural. Membre de la Càtedra d’Art i Cultura Contemporanis i del grup de Recerca en Teories de l’Art Contemporani, fa recerca en l’àmbit de la imatge turística, de la comunicació del turisme cultural, del patrimoni tangible i intangible. Dirigeix la Col·lecció d’Edicions Vitel·la, Turisme Cultural (Cultural Tourism). És membre i representant de l'estat espanyol a la Xarxa Unitwin (culture, tourisme et dévelopement) de la UNESCO.


Välj en semesterbostad från vårt utbud av 604 semesterbostäder i Hérault. Med hjälp av filtret och kartan är det lättare att hitta just den semesterlägenhet eller sommarhus i Hérault som passar dina behov.\nSemesterhus i Agde | Semesterhus i La Grande-Motte | Semesterhus i Oupia | Semesterhus i Pardailhan | Semesterhus i Villeneuve-lès-Béziers | Semesterhus i Vendres | Semesterhus i Roquebrun | Semesterhus i Fabrègues | Semesterhus i Puimisson | Semesterhus i Portiragnes | Semesterhus i Sète | Semesterhus i Marseillan | Semesterhus i Montady | Semesterhus i Clermont-l'Hérault | Semesterhus i Lignan-sur-Orb | Semesterhus i Thézan-lès-Béziers | Semesterhus i Nissan-lez-Enserune | Semesterhus i Valros | Semesterhus i Béziers | Semesterhus i Maureilhan | Semesterhus i Olonzac | Semesterhus i Pézènes-les-Mines | Semesterhus i Lunel | Semesterhus i Nézignan-l'Évêque | Semesterhus i Saint-Bauzille-de-la-Sylve | Semesterhus i Sauvian | Semesterhus i Verreries-de-Moussans | Semesterhus i Vias | Semesterhus i Colombiers | Semesterhus i Entre-Vignes | Semesterhus i Garrigues | Semesterhus i Gignac | Semesterhus i Mèze | Semesterhus i Olargues | Semesterhus i Paulhan | Semesterhus i Puisserguier | Semesterhus i Riols | Semesterhus i Roquessels | Semesterhus i Aumes | Semesterhus i Balaruc-les-Bains | Semesterhus i Bédarieux | Semesterhus i Fontès | Semesterhus i Lamalou-les-Bains | Semesterhus i Lansargues | Semesterhus i Lieuran-lès-Béziers | Semesterhus i Notre-Dame-de-Londres | Semesterhus i Pézenas | Semesterhus i Pinet | Semesterhus i Saint-Jean-de-la-Blaquière | Semesterhus i Vailhauquès | Semesterhus i Villeneuve-lès-Maguelone | Semesterhus i Argelliers | Semesterhus i Aspiran | Semesterhus i Caux | Semesterhus i Cazedarnes | Semesterhus i Claret | Semesterhus i Combes | Semesterhus i Cournonterral | Semesterhus i Frontignan | Semesterhus i Lodève | Semesterhus i Marsillargues | Semesterhus i Pomérols | Semesterhus i Saint-Étienne-Estréchoux | Semesterhus i Saint-Gély-du-Fesc | Semesterhus i Saint-Jean-de-Minervois | Semesterhus i Saint-Jean-de-Védas | Semesterhus i Saint-Martin-de-Londres | Semesterhus i Saint-Mathieu-de-Tréviers | Semesterhus i Saint-Paul-et-Valmalle | Semesterhus i Sorbs | Semesterhus i Teyran | Semesterhus i Vieussan |\nHittade 604 semesterboenden\nKr. 8741 - 20310/vecka\nKr. 11024 - 20474/vecka\nKr. 5769 - 23460/vecka\nResidens "Les Indes Galantes", med 4 våningar. I ortsdelen Les Falaises (en bord de mer), 30 m från havet.För gemensamt bruk:Pool (20 x 12 m, 130 - 290 cm djup, 01.0\nKr. 5330 - 10861/vecka\nKr. 8830 - 23669/vecka\nKr. 9529 - 25550/vecka\nResidens "Plein Sud", med 3 våningar. I ortsdelen Le Môle, 50 m från havet, 50 m från stranden, direktaccess till stranden. Restaurang, bar 100 m, område endast för gående 200 m. Marina 700 m, golfban\nKr. 5876 - 9937/vecka\nResidens "Les Agathes Plus". I ortsdelen la Roquille, 200 m från havet.För gemensamt bruk:Trädgård (inhägnad), parkering på tomten, allmän parkering på gatan. Affär,\nKr. 4723 - 9497/vecka


Edicions Documenta Balear - Guerrers, corsaris, soldats i detectius\nEls tebeos d'aventures sota el franquisme. Història i política en el còmic realista entre 1939 i 1975\nAquesta obra és una àmplia panoràmica de l’evolució dels tebeos o còmics produïts a l’Estat espanyol en la seva faceta realista sota la dictadura franquista. Hi desfilen personatges tan coneguts com El Guerrero del Antifaz, Roberto Alcázar y Pedrín, Hazañas Bélicas, El Capitán Trueno i El Corsario de Hierro, i molts d’altres que no gaudiren de tanta difusió. En el primer franquisme, el tebeo va assolir una gran popularitat i exercí una considerable influència, sobretot entre els infants i els joves. Amb el temps va aparèixer el còmic adreçat al públic adult, s’hi incrementà el rol atorgat a la dona i aparegué un cert rigor en el tractament dels referents històrics. Antoni Marimon els analitza amb detall i posa en evidència els fonaments ideològics i la interpretació de la història que oferien. En aquest treball també destaca el predomini de Barcelona i València com a grans centres productors de tebeos. Així mateix, es dedica una atenció especial al minoritari però innovador còmic en català. El llibre inclou un apèndix dedicat als tebeos editats a les Illes Balears sota el franquisme i es complementa amb una acurada selecció d’il·lustracions que posa en relleu l’enorme creativitat de l’anomenat Novè Art.\nÉs una obra indispensable per a aquells qui vulguin aproximar-se a la narrativa de lladres i serenos, amb una repercussió social i un èxit cultural insòlit.En aquest assaig original i innovador, els ...


La Unió importació atmela americana | Castellón Información\nLa Unió recull els ressons del sector sobre l'arribada recent d'importacions d'ametles desviades cap a Espanya per la Covid-19\nLa Unió recull els ressons del sector sobre l’arribada recent d’importacions d’ametles californianes desviades cap a Espanya a causa de la Covid-19\n“Es tracta d’una situació molt greu de competència deslleial, emparada fins ara per les pròpies autoritats comunitàries”, per la qual cosa l’organització s’ha dirigit per escrit al Ministeri d’Agricultura perquè impulse a Brussel·les l’exigència del respecte al principi de reciprocitat en els intercanvis comercials. Això i que els canvis en Llei de la Cadena Alimentària no siguen finalment “mers focs d’artifici” és fonamental per a millorar la posició dels productors.\natmela americana1 importacions1 productors valencians1


Festes d'aniversari que ajuden a Sant Joan de Déu | Solidaritat Sant Joan de Déu\nInici » Actualitat » Notícies » Festes d'aniversari que ajuden els projectes socials de Sant Joan de Déu\nFestes d'aniversari que ajuden els projectes socials de Sant Joan de Déu\nLa Natàlia va celebrar els seus 50 anys d'una manera molt solidària. Va decidir que no volia regals pel seu aniversari i va animar als seus convidats a fer donatius a Sant Joan de Déu.\nAmb aquesta iniciativa tan festiva han aconseguit 2.000 euros que han lliurat a l'Obra social de Sant Joan de Déu. La Natalia va escollir Sant Joan de Déu per destinar els diners dels regals dels 50 anys i va animar als convidats a la festa a fer extensius els seus somriures a qui més ho necessita. Els seus amics, amb la seva aportació, van ajudar a recuperar somriures de persones en situació vulnerable. El millor d’aquest regal és que no és només per a ella!\nA Sant Joan de Déu treballen per millorar la qualitat de vida de les persones que es troben en una situació vulnerable sigui perquè són persones sense llar, perquè tenen una discapacitat intel·lectual o pateixen algun trastorn de salut mental, perquè passen part de la seva infància hospitalitzats o perquè són persones dependents, a més de fer recerca biomèdica i cooperació internacional. Tots els projectes que duem a terme són gràcies a aportacions o iniciatives d’empreses i particulars.\nLes iniciatives solidàries són una peça important per dur a terme els nostres projectes socials, ens complau comprovar el compromís amb les persones més vulnerables perquè junts podem transformar aquesta situació i aconseguir que ningú quedi exclòs de la societat.\nPersones que fan de la seva celebració un motiu solidari


Sortegem 1 lot de productes de Propol-mel | ets el que menges\nDescobreix els beneficis del pròpolis per la teva pell.\nInici › Sortejos socis\t13 de març 2019 per Redacció\nPropol-mel és una empresa familiar ubicada a la ciutat de Tarragona que s’ha especialitzat en l’elaboració de productes artesanals a base de pròpolis natural i ecològic. Disposen d’una gama de cobreix totes les necessitats d’higiene i de cura de la pell: xampú, gel de bany, loció corporal i facial, crema de mans i peus, protector labial, dentífric… i altres productes beneficiosos com xarop de pròpolis o spray de pròpolis. Podeu descobrir-los a la seva botiga online.\nEl seu secret? Està en la seva formula! Tots els productes estan fabricats amb ingredients que respecten la capa greixosa protectora de la pell i el cabell. A més, contenen olis essencials aromaterapèutics actuen profundament més enllà de la fragància que percebem.\nConeixes els beneficis del pròpolis?\nÉs un magnífic reparador de la pell\nPosseeix propietats antisèptiques, antivirals i antiinflamatòries\nAquesta setmana sortegem 1 lot amb productes de Propol-mel.\n1 lot de productes Propol-mel amb:\n1 pack amb tota la comsètica Propol-mel\nun spray de pròpolis\nTeniu temps fins al proper 19 de març, dia en què farem el sorteig.\nGuanyadors del sorteig anterior:\nLot de productes Carlota Organics: Jordina Obradors, Miquel Grimalt i Imma Canals.


Vidal, M. (3)Bach, A. (2)Terré, M. (2)Ahangarani, M. A. (1)Bach, Alex (1)Graffelman, J. (1)Ortuzar, I. (1)Ruiz-Herrera, S. (1)Terre, Marta (1)... Show moreSubject


Llibertat i respecte als Drets Humans dels presos polítics - Lleida\nLlibertat i respecte als Drets Humans dels presos polítics\nCarles Vega, president del grup municipal ERC-Avancem Dilluns, 19.3.2018 10:00h\nEl proppassat divendres, es van complir 5 mesos de l’empresonament de Jordi Cuixart i Jordi Sànchez. La nit de diumenge a dilluns ha estat la número 136 que Oriol Junqueras i Joaquim Forn no dormen a casa. Cuixart i Sànchez són a la presó de Soto del Real des del 16 d’octubre, mentre que el vicepresident Junqueras i el conseller Forn (que ha contret tuberculosi) són a Estremera des del 2 de novembre. A 600 km. dels seus domicilis, famílies i vincles afectius.\nSón coses que no hem d’oblidar, i encara menys ens hi hem d’acostumar. Perquè hi són de forma injusta. Perquè, malgrat que tots quatre han actuat sempre de manera pacífica, els van privar de llibertat preventivament, sense judici previ, sota acusacions inventades i limitant-los il·legalment els drets civils d’expressió, de participació en campanya electoral i, en el cas de Junqueras i Sànchez, d’exercici de càrrec electe al Parlament de Catalunya.\nLa presó preventiva ha estat repetidament considerada per juristes i jutges com una mesura excepcional, que només ha de ser mantinguda quan sigui estrictament necessari i mai amb finalitat punitiva. Aquesta política penitenciària, entesa com un “càstig social” des de l’àmbit dels drets humans, ha afegit més tensió a la vida política catalana, immersa en una preocupant espiral d’excepcionalitat democràtica i jurídica. I cada cop més gent, de dins i fora de Catalunya, veu en aquesta situació un obstacle per a la normalització política amb què confia la societat catalana.\nD’altra banda, segons el Pacte Internacional de Drets Civils i Polítics aprovat per l’ONU i el Conveni Europeu per a la Protecció dels Drets Humans i de les Llibertats Fonamentals, l’empresonament d’una persona s’ha d’efectuar a la presó més propera a la seua llar. Hi ha diverses normatives que qüestionen el procediment penitenciari de l’empresonament lluny de la pròpia llar, com ara el principi de seguretat de les persones detingudes o empresonades admès el 9 de desembre de 1988 per l’Assemblea General de l’ONU, que diu textualment “Si la persona detinguda o presa així ho requereix, se la mantindrà en una presó situada a una distància raonable de la seua residència habitual”. El 6 d’octubre de 2017, el Parlament Europeu va aprovar l’anomenat Informe Bergeron sobre les condicions i sistemes penitenciaris de la UE, en què es condemna l’allunyament dels presos perquè “constitueix un càstig afegit per a les famílies dels reclusos”.\nLa situació d’allunyament respon a una pràctica penitenciària coneguda com la dispersió que a l’Estat espanyol s’ha utilitzat des de l’any 1978, principalment en persones acusades per delictes de terrorisme. És evident, doncs, que tractant d’igual manera els independentistes, estan projectant el missatge subliminal que independentisme és terrorisme.\nPerò és que, a més, aquesta circumstància no només afecta les persones empresonades, que són aïllades del seu entorn i els seus orígens, sinó també les seues famílies i amistats, que han de pagar els costos econòmics i emocionals d’aquest allunyament. I també riscos personals, ja que, segons alerta el col·lectiu pels drets humans i l’apropament de les persones preses basques (SARE), des de que s’aplica aquesta pràctica penitenciària, hi ha hagut 400 accidents de trànsit en què s’hi ha vist implicats familiars de presos i hi han mort 16 persones.\nDavant d’aquesta situació d’excepcionalitat, diversos grups de l’Ajuntament de Lleida hem exigit reiteradament la posada en llibertat dels quatre presoners i hem denunciat la manifesta irregularitat que suposa la presó preventiva imposada. Igualment, hem denunciat l’existència d’altres casos de presoners per raó de consciència i n’hem demanat també l’excarceració.\nÉs per això que hem promogut una moció conjunta dels grups municipals a la Paeria de PDeCAT, ERC-Avancem, la Crida per Lleida-CUP i el Comú de Lleida perquè l’Ajuntament de Lleida expressi el rebuig a la decisió de mantenir en presó preventiva el vicepresident Junqueras, el conseller Forn i els presidents de l’Assemblea Nacional Catalana i d’Òmnium Cultural, Sànchez i Cuixart, i a reclamar la seua posada en llibertat de forma immediata, i que si això no succeeix, siguin traslladats a centres penitenciaris propers a la seua llar. Amb això, volem fer palès que Lleida és una ciutat compromesa amb els valors de llibertat, pau i defensa dels drets humans, i amb la dignificació de la vida política dels reclusos. I que rebutja l’allunyament dels presos polítics dels seus familiars i s’oposa a normalitzar aquesta pràctica. Encara que l’alcalde, el seu govern municipal i els seus socis del 155 mantinguin el suport a la política de PP, PSOE i C’s de càstig personal a l’independentisme, regressió en les llibertats i els drets civils fonamentals, involució política i menyscabament de la voluntat democràtica del poble de Catalunya.


Estudio en Taüll, Vall de Boí - Wohnungen zur Miete in Taüll, Katalonien, Spanien\nTaüll ist ein toller Ort und sehr empfehlenswert. Die Unterkunft ist sehr einfach aber absolut ausreichend. Leider war das Apartment nicht so sauber, wie wir es uns gewünscht hätten (viel Staub, klebriges Geschirr, Taschentuch unter dem Bett...). Unsere 1-jährige Tochter hatte au…\nApartamento ideal para parejas. Rosa María es muy atenta, responde enseguida a cualquier duda.\nRosa es una persona sympatica y el piso es bastante acogedor y muy bien situado. Nosotros fuimos ahora y hacia mucho frìo. El piso no tiene calefacciòn, solo una chimenea que esta muy bien pero Echamos de menos el tener una hacha para poder cortar la madera. Tambien, nos hubiera…\nApartament petit però molt acollidor, ideal per a parelles però amb capacitat fin (Website hidden by Airbnb) persones. Ubicació molt cèntrica a Taüll. 3er sense ascensor. No hi ha calefacció però amb la llar de foc i la llenya més que suficient. No hi ha TV ni microones. Escala d…\nThere is no heat in the apartment, that there should be central heating is wrong. Only heat source is a fire place and is not included. Other negative things people have written are correct.\nExperiència molt positiva en un entorn preciós i un estudi petitó i molt acollidor, ens hem sentit com a casa! Molt recomanable\nMiami Platja, Spanien · Mitglied seit Februar 2014


Domaine de Bel Air Carpe Diem Tizac de Curton França - Ofertes d'hotels amb els MILLORS DESCOMPTES EN LÍNIA\nVeure tots els 2 allotjaments a Tizac de Curton.\n2 Bel Air, Tizac De Curton, Tizac de Curton, França, 33420 - Veure al mapa\nMés informació sobre Domaine de Bel Air Carpe Diem\nPer als viatgers què vulguin captar les imatges i els sons de Tizac de Curton, Domaine de Bel Air Carpe Diem és l'el·lecció perfecta. Des d'aquí, els viatgers poden gaudir d'un fàcil accés a tot el que aquesta viva ciutat ofereix. Amb la seva bona localització, l'hotel ofereix fàcil accès a les destinacions obligades de la ciutat.\nAmb una oferta de serveis hotelers superior i ampla gama d'entreteniment, Domaine de Bel Air Carpe Diem és compromet a que la seva estada sigui el més còmoda possible. Express check-in/check-out, habitació familiar, bar, biblioteca, saló són només algunes de les comoditats que fan que Domaine de Bel Air Carpe Diem sigui diferent dels altres hotels de la ciutat.\nL'ambient de Domaine de Bel Air Carpe Diem es reflexa en cada habitació. calefacció, balcó/terrassa, insonorització, ventilador, aparell de televisió LCD/pantalla de plasma són només algunes de les comoditats a la vostra disposició. Piscina exterior, massatge, ping pong, jardí de l'hotel, són llocs ideals per a relaxar-se després d'un llarg dia. Sigui quin sigui el motiu del seu viatge, Domaine de Bel Air Carpe Diem és una selecció idònia per a la vostra estada a Tizac de Curton.\nEls clients han de presentar un document d’identitat amb fotografia i una targeta de crèdit durant el registre d’entrada. Les peticions especials són segons disponibilitat i poden comportar suplements. Cal que informeu el Domaine de Bel Air Carpe Diem de la vostra hora d’arribada amb antelació. Podeu fer servir l'apartat de Peticions especials en fer la reserva o posar-vos en contacte amb l'allotjament directament mitjançant les dades de contacte que apareixen a la confirmació.\nAllotjaments a Tizac de Curton


face2face – Conferències 2010/2011\nface2face / Altres edicions / Face2face 2010/2011 / Conferències 2010/2011\nEl Face2Face ofereix un espai a les empreses perquè es donin a conèixer i presentin allò que consideren rellevant: valors, filosofia, treball, etc.\nLes conferències tindran una durada de 40-45 minuts i es realitzaran a la Sala de Juntes de l’EPSEVG. Recordeu que, per a tot aquell interessat en obtenir dos crèdits de lliure elecció, cal que assisteixi a un mínim de tres conferències.\n10h “Seguretat integral en l’automòbil”.\nPonent: Roger Mateu, cap de Sistemes de Frens.\nDescripció: Introducció en les darreres tendències i en el desenvolupament de sistemes de seguretat en l’automoció.\n11h “Necessitats del mercat laboral de l’automatització i la robòtica industrial“.\nPonent: Gustavo Moscardó, director general.\nDescripció: Repàs de la situació actual en el mercat de l’automatització i la robòtica.\n12h “Presentació del grup Accenture-Coritel”.\nPonents: Marta Martínez, tècnica de Selecció de Personal.\nDescripció: Introducció sobre la companyia, amb exemples de projectes i clients, revisió del concepte de carrera i programes de formació del grup, i processsos de selecció i perfils demandats.\n13h “El grup Saint-Gobain, SG Cristalería i SG Divisa”.\nPonents: Sergio Pérez i Luis Rodríguez, responsables d’Assumptes Socials; i Ana Pastor, responsable de Desenvolupament.\nDescripció: Explicació sobre el grup i la presència a Tarragona de SG Cristalería i SG Devisa.\n16h “Perfils professionals per treballar al sector Espai”.\nPonents: Joan Grasas, director de Recursos Humans.\nDescripció: Presentació de la companyia, característiques del sector Espai i perfils professionals per poder treballar-hi.\n16’45h “En què pot ajudar-me el Col·legi?”.\nEmpresa: Col·legi d’Enginyers Tècnics Industrials de Vilanova i la Geltrú (CETIVG).\nPonents: Luis Santiago Sánchez, degà del CETIVG.\nDescripció: Explicació de l’assessorament que pot oferir el CETIVG als futurs enginyers.\n17’30h “Com vaig passar de la universitat a muntar la meva empresa”.\nPonents: José Luis de la Torre, director i gerent; i Mireia Matabosch, responsable de Recursos Humans.\nDescripció: El pas de la universitat al món laboral és una etapa per la qual hi passa tothom. José Luis de la Torre exposarà el camí que ell va escollir. La situació econòmica actual fa que la incorporació al mercat laboral sigui més difícil del que era habitualment. Però, a la vegada, també pot ser una oportunitat per a la creació de noves idees i, així, generar ocupació.\n10h “L’enginyer com a eina fonamental de progrés”.\nPonent: Àngel Rútia, director general.\nDescripció: L’òptim desenvolupament integral de les empreses depèn indiscutiblement del talent i la creativitat dels seus enginyers.\n11h “Sortides professionals”.\nPonent: José Antonio Ogazón, responsable de Selecció i Gestió de Personal.\nDescripció: Actuals sortides professionals a les quals poden optar els enginyers.\n12h  “Presentació de la companyia Simon Holding”.\nEmpresa: Simon Holding.\nPonent: Meritxell Blanco, tècnica de Selecció de Recursos Humans.\nDescripció: Introducció, unitats de negoci, valors de la companyia, àrees de treball, procés de selecció i perfils necessaris per poder treballar-hi.\n13h “Innovació i tecnologia: nous projectes a Prysmian”.\nPonent: Francesc Nolla, responsable de Relacions Laborals; i Lluís Ramon Sales, responsable d’Innovació.\nDescripció: Presentació de l’empresa i dels seus nous projectes centrats en la innovació tecnològica.\n16h “Presentació del COETTC: serveis i avantatges”\nEmpresa: Col·legi d’Enginyers Tècnics i Perits de Telecomunicació de Catalunya (COETTC).\nPonent: Salvador Ramon, gerent\n17h “Què és un aduug? Futur del redireccionament web a Internet”.\nPonent: Adrià Grau, CEO; i Xavier Lázaro, SM.\nDescripció: Explicació d’un sistema de promoció web focalitzat en el màrqueting d’oferta, dissenyat per unir les necessitats dels promotors i/o empreses de serveis, activitats i/o productes amb l’entreteniment dels consumidors mitjançant enllaços sorpresa consumibles: els aduugs.\nEl periode d’inscripcions als tallers, conferències i entrevistes del Face2Face 2011 ha finalitzat. Us esperem al Face2Face 2012.


Circular MON 01/2016 Convocatòria del curs de Tècnic de Nivell I en escacs a Amposta\nEs publica el curs de Tècnic de Nivell I en escacs a la localitat d'Amposta. Segons la normativa de l'Escola Catalana de l'Esport, publiquem conjuntament les 3 parts del curs (bloc comú, específic i pràctiques).\nA la Federació Catalana d'Escacs us heu de matricular dels blocs específic i de pràctiques, mentre que del bloc comú us haureu de matricular i pagar a qualsevol dels cursos que fan als diferents centres de Catalunya autoritzats (no necessàriament el que surt publicat en aquesta convocatòria) Podeu consultar l'enllaç que hi apareix per consultar-los, ja que en fan diversos al llarg de tot l'any. Recordeu que en el moment que hagueu de començar a fer les pràctiques haureu d'estar inscrits en un bloc comú.\nLes inscripcions del bloc específic i les pràctiques s'acceptaran per rigorós ordre de recepció a la FCE.\nTota la documentació original (fotocòpies compulsades) AIXÍ COM LA INSCRIPCIÓ AL CURS s’ha d’enviar a la Federació Catalana d’Escacs; la podeu portar personalment o per correu certificat.\nEl Campionat de Catalunya d'Edats en video.\nPàgina 203 de 276