Запорізькі тепловики продовжують заміну старих трубопроводів - Телеканал Z\nГоловна / Місцеві новини / Запорізькі тепловики продовжують заміну старих трубопроводів\nНа вулиці Возз’єднання України, 32 вже тиждень не припиняється ремонт трубопроводу. Тут розрили траншеї та демонтували старі комунікації. Кілька днів тому розпочали вкладати нові мережі діаметром 426 міліметрів та завдовжки у сотню метрів. Тепловики зазначають: заміну виконують, оскільки ця ділянка не витримала випробувань.\nЦей трубопровід забезпечує теплом частину Вознесенівського та Дніпровського районів, тож ремонт тут був необхідний не лише через зношеність мереж. Нові труби мають чимало переваг, оскільки їхня товщина — 10 сантиметрів, тепловтрат буде набагато менше.\nНаразі комунальники розпочали зварювальні роботи, залучили для цього спеціальну вежу. Адже одна частина мережі важить близько 1,5 тонни. Крім цього, нові конструкції мають довший термін експлуатації — півстоліття. Тепловики кажуть, цього року вже замінили понад 15-ть кілометрів комунікацій по всьому місту, втім, роботи й досі тривають.


Нові випадки АЧС зафіксовано на Кіровоградщині та Харківщині — КУРКУЛЬ\nНові випадки АЧС зафіксовано на Кіровоградщині та Харківщині\n16 березня 2017 223 0\npoltava365.comВиявили АЧС у диких кабанів\nДержпродспоживслужба повідомляє про загибель диких кабанів від АЧС. 14 березня в урочищі «Воловик» Голованівського лісництва Голованівського району, Кіровоградської області та на території НПП «Гомільшанські ліси» Зміївського району Харківської області було виявлено загибель диких кабанів.\nПісля дослідження біоматеріалів у м. Київ, 15 березня було встановлено діагноз – АЧС. Надзвичайні протиепізоотичні комісії при Голованівському та Зміївському районних державних адміністраціях затвердили плани з ліквідації АЧС, визначили межі епізоотичних осередків, зон захисту та нагляду.\nУ зонах зараження вживаються заходи з локалізації та недопущення поширення захворювання.\n#АЧС#Харківська область#Кіровоградська область#Держпродспоживслужба\n22 січня 315\n13 січня 1 059\n14 січня 552\n- 5° ... - 7°


16× промокод Milanoo Травень 2022 — Kodino\n16× промокод Milanoo Травень 2022\nMilanoo - онлайн-гіпермаркет, що пропонує оригінальні товари за вигідними цінами. Торговий магазин реалізує модні новинки для жінок та чоловіків, колекції до весілля і святкових дат, взуття та аксесуари, костюми для тематичних вечірок. Засновник бренду Milanoo Альберт Фен використовує не тільки класичні силуети, а й нові оригінальні моделі. Інтернет-магазин Milanoo почав роботу в 2008 році. Цей магазин являється одним із найпопулярніших і модних магазинів Китаю.\nНові промокоди для Milanoo\t2022\nВигода 13% від Milanoo на модний асортимент\nБажаєте придбати одяг з Китаю з вигодою? Тоді завітайте за покупками в онлайн-магазин Milanoo! Саме тут Ви зможете придбати жіночий одяг для жінок та аксесуари за привабливими цінами. Знижка на промокод не сумується з іншими акціями."\nНа одяг для жінок в Milanoo – вигода 15 %\nВау! На сайті магазина Milanoo оформляють індивідуальні замовлення на пошиття суконь від професійного дизайнера з 30-річним стажем. А якщо при покупці Ви застосуєте спеціальний промокод то Ви отримаєте знижку в розмірі 15 % на ваше замовлення більше 99 $. Не пропустіть вигоди."\n-12 % в Milanoo на ваше замовлення!\nВисока якість за конкурентоспроможною ціною! Одяг для жінок та чоловіків представлений на сайті онлайн-магазину Milanoo! Вам потрібно ознайомитись з асортиментом Milanoo. При оформленні покупки обов’язково вкажіть код, щоб знизити вартість товарів. Число активацій обмежено."\nЕкстра знижка 10 % в Milanoo на замовлення!\nЕксклюзив для всіх покупців Milanoo! Вашій увазі новий промокод для шопінгу. Скористайтесь кодом, щоб отримати додаткову вигоду в розмірі 10 %. Купуйте одяг та аксесуари від відомого бренду Milanoo вже зараз з розумом!"\nАксесуари від Milanoo зі знижкою 13 %\nСьогодні аксесуари – фінальний штрих будь-якого образу. Наприклад, якщо Ви готуєтесь до весілля. Бажаєте покращити свій образ? Тоді заходьте за покупками в онлайн-магазин Boutiquefeel. Під час замовлення модних аксесуарів застосуйте секретний промокод. Ви отримаєте знижку 13 % на товари з повною вартістю, якщо скористаєтесь вигодою вже зараз!"\nБезкоштовна доставка товарів Milanoo з кодом!\nБажаєте придбати товари в інтернет-магазині Milanoo з вигодою? Тоді скоріше застосуйте спеціальний промокод при оформленні покупки на суму $ 99. Ви зможете отримати безкоштовну доставку вашого замовлення в подарунок! Хапайте свою вигоду! Заощаджуйте на доставці вже зараз!"\nЗнижка 12 % на весь одяг Milanoo з повною вартістю!\nФахівці Milanoo стежать за попитом на кожну модель, постійно оновлюють асортимент, працюють з виробниками, замовляючи тільки сучасні і якісні вироби. Застосуйте код, щоб отримати знижку. Промокод не працює на товари зі зниженою вартістю. Час дії акції обмежено. Поспішайте отримати приємну знижку на одяг та інші товари!"\n-30% знижка на жіночі сукні – Milanoo\nМега крутий промокод Milanoo! Отримайте знижку -30% знижку на жіночі сукні світових брендів! Просто не забудьте ввести код знижки при оформленні замовлення на Milanoo! Поспішайте Акція Milanoo обмежена за часом."\nMilanoo – промокод на весільні сукні\nПлануєте урочисту подію? Тоді ця нова Акція Milanoo саме для вас! Отримайте знижку до 50$ по цьому новому коду знижки Milanoo! Обирайте чарівну сукню та не забудьте ввести промокод Milanoo, і знижка ваша."\nПромокод 50% на жіноче взуття – Milanoo\nЧудова новина від інтернет магазину Milanoo! отримайте знижку 50% на жіноче взуття, просто прийнявши участь у Акції Milanoo! Обирайте улюблене взуття світових брендів, введіть промокод Milanoo та знижка ваша. Слідкуйте за оновленням нашого сайту та першим дізнавайтеся про всі нові розпродажі Milanoo"\nОдяг Лоліт від Milanoo з вигодою до 35 %!\nНабоковська Лоліта – це стиль, прекрасний образ чарівної дівчини, що поєднує в собі елементи та стилі, різних епох і досі розвивається у своїх образах. Бути Лолітою не легко – але Milanoo допоможе. Знижки до 35 % на сукні, аксесуари, перуки та взуття стилю Лоліта. Збережи свій образ завдяки каталогу Milanoo!\nЕксклюзив в Milanoo! Знижки до 50 % на новинки косплей\nГотуєтеся до тематичного, свята, фестивалю, чи хочете спробувати стати улюбленим героєм? У Milanoo з’явилися новинки, які зацікавлять Вас: Фантастичні тварюки, Віднем, мультфільми Disney – та інші костюми гри та фільмів! Поки що все доступно за півціни – непоганий шанс вибрати, ким ви хочете стати за посиланням.\nЗнижки на весняну колекцію одягу в Milanoo до 30 %\nШановні жінки! На вулиці весна! Пора придбати одяг для весни вигідно! Milanoo представляє вам нову весняну колекцію розкішної жіночого одягу. Купуйте товари з весняної колекції зі знижкою до 30 %. Товари, які ви можете купити в раках цієї акції вказані за посиланням.\nТільки в магазині Milanoo! Знижки до 80 % на святкові плаття!\nШукайте святкові сукні? Весілля, вечірка, свято, ресторан, приємний вечір – Ви знайдете все в Milanoo, адже він відкриває грандіозний розпродаж до 80 % на всі жіночі святкові сукні. Пишні, скромні класичні. Тільки для Вас найкращий вибір. Переходьте за посиланням і замовляйте плаття з вигодою!\nЗа підписку на розсилку в Milanoo отримайте знижку!\nПриємна новина для клієнтів магазину Milanoo! При звичайній підписці на email розсилку Ви можете отримати знижку в розмірі 10%. Щоб це зробити, перейдіть на сайт, внизу головної сторінки знайдіть форму введення електронної пошти, введіть її і отримаєте промокод за допомогою якого ви зможете економити ще більше! Переходьте за посиланням і отримуйте задоволення разом з Milanoo […]\nMilanoo —> Великодній розпродаж\nНаближається чудове свято – Великдень – святкування приходу весни, свято воскресіння Господнього та природи в цілому до нового життя. Milanoo дарує знижки на всі товари. Зробіть подарунок собі та своїм близьким.\nЯк заощадити на Milanoo Травень 2022\nМагазин Milanoo уважно ставиться до всіх клієнтів, пропонуючи цікаві умови співпраці. Фахівці стежать за попитом на кожну модель, постійно оновлюють асортимент, працюють з виробниками, замовляючи тільки сучасні і якісні вироби. Регулярно оголошуються розпродажі та знижки, під час яких товар може втратити до 90 % своєї вартості.\nАсортимент Milanoo включає в себе жіночий і чоловічий одяг різних стилів, взуття, весільне вбрання, вечірні сукні, костюми та аксесуари та багато чого іншого. Також в каталозі присутня категорія товарів для здоров’я.\nНа сайті магазина Milanoo оформляють індивідуальні замовлення на пошиття суконь від професійного дизайнера з 30-річним стажем. Замовник може спостерігати поетапне виготовлення свого вбрання. Поставки товарів здійснюються в усі країни світу. Замовлення оформляється через корзину сайту. Сторінки магазину є у всіх популярних соціальних мережах.\nКаталог фотографій від покупців дозволяє подивитися наряди, придбані на сайті, не на моделях, а на реальних людях в звичайній обстановці.\nЯк отримати промокод Milanoo\nПромокод – це спеціальна комбінація букв і цифр, ввівши яку при оформленні замовлення, можна отримати знижку на певний товар або на всю суму замовлення.\nЩоб отримувати промокоди Milanoo підпишіться на розсилку новин вказавши адресу своєї пошти. Зареєструйтесь на сайті інтернет-магазину Milanoo створивши особистий кабінет, щоб отримувати ще більше промокодів. Підпишіться на магазин Milanoo в соціальних мережах Facebook, Instagram, Вконтакте і Одноклассники та стежте за знижками і акціями.\nПромокод Milanoo гарантує знижку на весь каталог в рамках нових акцій і розпродажів.\nЯк використовувати промокод Milanoo\nПеред застосуванням промокоду Milanoo ознайомтеся з представленими позиціями в каталозі і додайте все, що сподобалося в кошик. Ознайомившись з асортиментом, перевірте, чи правильно ви орієнтуєтеся в розмірній сітці, і застосуйте секретний код на знижку в спеціальному розділі сайту.\nЕксклюзивний код Milanoo на знижку активується в спеціальній графі “Use Coupon Code”. Внесіть у вікно значення чинного купона на знижку, скопійоване раніше. Система автоматично перевірить і прийме платіж, сума до оплати зменшиться. Ви можете продовжити оформлення, вказавши контактні дані та адресу для відправлення посилки.\nНа кожне замовлення на Milanoo можна використовувати лише один купон на знижку.\n10,4 % Безкоштовна реєстрація\n7,50 % Безкоштовна реєстрація\nMilanoo знижки – розпродаж, Чорна п’ятниця…\nДо святкових днів магазин Milanoo пропонує божевільні знижки на тематичні товари. Економія при покупці з цих розділів досягає 70 %. Про всі актуальні акції допоможе своєчасно дізнаватися підписка на новини магазину. В магазині Milanoo діє Партнерська програма та Програма лояльності. Також можна заробляти бонуси на покупки по програмі “Запроси друга“. Бонус – це нарахування еквівалента грошових коштів за покупку будь-якого товару в Milanoo. Кожен товар має свою певну кількість бонусів. Їх кількість відображається в картці товару.\nЩоб отримати бонуси Milanoo потрібно купувати в інтернет-магазині Milanoo, брати участь в акціях, що проходять на сайті або в соціальних мережах магазину Milanoo. За участь в акціях нараховуються додаткові бонуси, а переможці можуть виграти істотну суму бонусних балів на свій рахунок. Учасники Партнерської програми отримують подвійні бонуси за покупки товарів. Бонуси можна використовувати на будь-які замовлення як знижку додатково.\nНа сайті Milanoo проходять сезонні, передсвяткові, подарункові знижки, що дозволяють придбати модний і якісний товар зі значним зниженням ціни без шкоди якості.\nMilanoo пропонує своїм покупцям великі знижки на багато найменувань товарів кожен день. Беріть участь в сезонних розпродажах і акціях, які дозволять вам заощадити до 90 % суми вартості замовлення.\nMilanoo безкоштовна доставка і поштова оплата\nНа Milanoo можлива безкоштовна доставка в регіони Росії, існує можливість повернення товару при виявленні дефекту.\nВартість доставки залежить від розміру і ваги замовлення. До Росії доставка становить від 870,36 рублів.\nОплата на Milanoo здійснюється банківськими картами (Visa i MasterCard) і електронними платежами системи PayPal, Western Union, Wire Transfer, Web Money. Роблячи покупки в певні дні, можна виграти кешбек на свій рахунок, причому не бонусами, а реальними грошима на карту. Сума визначається випадковим чином. На сайті ціни вказані без податків, ПДВ або інших платежів.\nПеред відправкою замовлення команда Milanoo перевіряє замовлену продукцію, перш ніж її упакувати та гарантує її якість.\nНа сайті Milanoo можна відстежити своє замовлення.\nПовернення товару на Milanoo\nПовернути товар на Milanoo можна протягом 7 днів або обміняти замовлення на інше протягом 15 днів.\nПісля розгляду заявки на повернення або обмін товару (RMA), Сервісний центр зв’яжеться з покупцем. Для цього покупцеві необхідно періодично переглядати свій email і відповідати на повідомлення Сервісного центру.\nЯкщо по закінченню 14 днів покупець не відповів на повідомлення Сервісного центру, то заявка на повернення товару буде автоматично закрита і повернення товару стане неможливим.\nВартість доставки на повернення товару бере на себе покупець.\nРекламація 2022 на Milanoo\nПродукція Milanoo проходить жорсткий контроль якості кожного виробу. Партії товарів відбираються вручну. Проте, якщо вам надійшов пошкоджений товар, ви можете вимагати його рекламацію.\nДля підтвердження дефектів товару варто надіслати в Сервісний центр фото- або відеодокази, де чітко видно дефекти товару. Після розгляду рекламації вам буде повернено кошти за пошкоджений товар.\nMilanoo контакт – адреса електронної пошти, телефон, лінія для клієнтської підтримки\nКонтакти: Facebook, Twitter, Pinterest, Вконтакте


Протезування зубів в лікарнях в Галицькому районі (Центр) у Львові. Ціни, запис на Likarni.com\nНаприклад: Протезування зубів\nПротезування зубів у Львові (Галицький (Центр) район)\nСтоматологія доктора Ухача Р.Т. пропонує діагностику та лікування захворювань ротової порожнини для пацієнтів будь-якого віку. Прийом ведуть лікарі першої та другої кваліфікації. Приймає лікар: Ухач Роман Тарасович


June 19, 2021, 3:46 PM 2021-06-19T15:46:25\nУ Кропивницькому жоден пляж не придатний для купання. Така ситуація була й у попередні роки. Однак, попри це, рятуючись від спеки, щоліта кропивничани масово купаються у водоймах.\nПогода в Кропивницькому нині не сприяє відпочинку на воді. Об’їхавши кілька пляжів, ми натрапили лише на рибалок. Навіть у спеку купатися у місцевих річках не буде, каже кропивничанин Олег.\n«Я люблю плавати, але не купаюсь, не ризикую. Мутна вода — куди ж купатися».\nНайпопулярніші місця для купання в Кропивницькому — «Новомиколаївський» та «Ковалівський» пляжі, а також пляж «Міський сад». Всі вони — несанкціоновані, коментує речниця Держпродспоживслужби Кіровоградщини Наталія Шевченко.\n«Ті місця, які люди використовують, так звані несанкціоновані пляжі, не можна назвати пляжами. Ці ділянки не виділені для пляжів, не облаштовані. Тобто, це залишається на розсуд громадян: будуть вони відвідувати такі місця чи не будуть».\nДо кожного сезону підготувати пляж повинен балансоутримувач. Він же має звернутися до фахівців, які проведуть перевірку. Однак не всі балансоутримувачі це роблять. А змусити їх нікому.\n«Раніше Держпродспоживслужба кожного року під час обстеження погоджувала санітарні паспорти на пляж. З 2017 року скасовано погодження цих санітарних паспортів наказом Міністерства внутрішніх справ України.\nОднак щорічно ми проводимо обстеження за заявою балансоутримувача. Балансоутримувачем буде підприємець, якщо це, наприклад, приватна база відпочинку з виходом до води. Якщо ж це комунальні пляжі, тоді балансоутримувач — міська влада, органи місцевого самоврядування», — говорить речниця Держпродспоживслужби у Кіровоградській області Наталія Шевченко.\nНаталія Шевченко/Фото: Лілія Кочерга\nЄ кілька етапів підготовки пляжу для того, щоб його офіційно визначили місцем для відпочинку людей на воді, додає Наталія Шевченко.\n«По-перше, це очищення самої території пляжу від сміття, рослинності. А також завезення нового піску, облаштування місць для збору твердих побутових відходів, організація їх вивезення. Сама водойма має бути обстежена водолазами, також мають очищати дно.\nДалі — лабораторні дослідження. Їх мають проводити обов’язково під час сезону відпочинку кожного місяця. Тобто всі три місяці влітку має проводитись лабораторне обстеження води з водойми. А також піску або ґрунту на прилеглій території».\nЗараз воду і ґрунт перевіряють на збудників інфекційних захворювань. За результатами цьогорічних моніторингових досліджень, які проводить лабораторний центр, на всіх трьох місцях купання у Кропивницькому в річковій воді рівень кишкової палички перевищений у 23 рази. До того ж у брудній воді можна «підхопити» лептоспіроз та інші небезпечні інфекції. Крім того, на думку фахівців, саме на диких пляжах є великий ризик потонути.\nЗ початку року на Кіровоградщині на воді загинули 18 людей.


Відео — У Києві через ускладнення від коронавірусу до апаратів ШВЛ підключені майже 30 людей — Сторінка відео\nУ Києві через ускладнення від коронавірусу до апаратів ШВЛ підключені майже 30 людей\nУ Києві нових випадків коронавірусу зафіксовано найбільше. За офіційними даними, місця для хворих ще є. Але пацієнтів з тяжким перебігом хвороби стає все більше. Лікарі кажуть, що це не лише літні люди. Близько 200 людей у Києві зараз перебувають в інтенсивній терапії. Близько 30 підключені до апаратів ШВЛ.


Пилосос Thomas Twin XT: огляд функцій, плюси і мінуси, відгуки | Ремонт та вироби своїми руками\nПилосос Thomas Twin XT: огляд функцій, плюси і мінуси, відгуки\nОгляд німецького пилососа моделі Twin XT\nДодаткові налаштування, догляд і рух\nПлюси і мінуси цієї моделі\nПереваги німецької збиральної техніки\nНедоліки Томас Twin XT\nПорівняння Twin XT з моделями конкурентами\nВідгуки власників екстра моделі Twin XT\nНабір побутової техніки в кожному домашньому господарстві традиційно доповнює пилосос. Цей вид корисних і потрібних приладів пройшов довгий шлях досконалості конструкцій і на сучасному етапі представлений дійсно цікавими розробками.\nВзяти, приміром, розробку екстра-класу — пилосос Thomas Twin XT, призначений не тільки для чищення ковроліну, килимів та покриттів, м’яких меблів, а також для обслуговування твердих поверхонь. Модель підтримує як функції мийки, так і функції сухого чищення. Розглянемо докладніше цей апарат із серії побутової техніки для дому.\nТрадиційний перший крок будь-якого огляду – технічні характеристики. Власне, цей крок завжди бачиться обов’язковим і в справі придбання побутової техніки, у тому числі пилососа марки Thomas Twin XT.\nНавіть поверхневий огляд характеристик техніки, відкриває куди більше можливостей підібрати саме той варіант, який потрібен.\nТаблиця технічних характеристик моделі Twin XT:\nГабарити корпусу і вага конструкції 486 ? 318 ? 306 мм; 8,2 кг\nНапруга живлення і потужність 220В 50 Гц; 1700 Вт\nРівень шуму і потужність всмоктування Не більше 81 дБ; 325\nПідтримка видів прибирання Волога або суха, збору пролитої води\nОб’єм збірника і тип фільтра 1,8 л, аквафільтр, фільтр тонкої очистки\nАпарат комплектується телескопічною зручною штангою-трубою, завдяки якій здійснюється забір повітря (пилу, вологи) з поверхні, яка піддається чищенню.\nДля установки на стійку-трубу в комплекті йдуть кілька робочих насадок:\nпід чистку меблевої оббивки,\nпід ковролін килимове матеріал,\nдля м’яких меблів,\nдля твердих підлог.\nЗ конструктивних особливостей слід виділити систему вертикальної паркування пилососа. Однак разом з тим, пилосос Twin XT від Thomas позбавлений візуальної індикації заповнення збірника пилом.\nТакож відсутній модуль управління безпосередньо на корпусі (на штанзі) пристрою. Проте в такому модулі немає необхідності, так як управління виконується автоматично електронікою.\nКомплект німецької ефективної збиральної техніки під побутові умови. Весь комплект виглядає досить компактно і обіцяє максимум зручностей кінцевому користувачеві\nЯк і багато інші моделі фірми Thomas, прилад оснащений автоматизованою системою змотування кабелю живлення. Мережевий шнур, довжиною 8 метрів, система згортає за кілька секунд. Варто зазначити: при повністю размотанном живлячій кабелі, машина забезпечує радіус прибирання до 11 метрів.\nНа корпусі апарату вбудований модуль, зроблений за технологією Touch Tronic. Завдяки подібній системі управління досягається необхідна потужність машини під конкретні умови збирання. Впровадження модуля в конструкцію побутової техніки зроблено за всіма правилами зручності для користувача.\nДосить кількох легких рухів пальцями рук, щоб налаштувати апарат під потрібний режим роботи. До того ж зручність установки підвищується за рахунок присутності візуального індикатора потужності всмоктування.\nСенсорна панель управління потужністю всмоктування дозволяє одним рухом налаштувати апарат на необхідний режим прибирання. Ця функція сприяє економному витрачанню енергії\nКожному користувачеві пилососів небайдужий питання догляду за технікою. І в цьому сенсі німецька конструкція знову ж бачиться привабливою (на перший погляд).\nВхідні в комплект апарату фільтруючі елементи, включаючи поролонові вироби і фільтри тонкої очистки типу HEPA, допускається піддавати миттю звичайною водою.\nФірмові фільтри від виробника. Додатковий фільтруючий елемент, завдяки якому досягається ефект тонкого очищення повітряного потоку. Конструкція фільтра НЕРА передбачає очищення методом простої миття під струменем води\nПодібна методика очищення фільтруючих елементів наголошується на практиці більш тривалим терміном служби фільтрів до моменту заміни. При цьому після кожної чергової мийки, робочі фільтри апарату Thomas Twin XT абсолютно не втрачають якості роботи.\nПроцедура миття фільтра тонкого очищення, коли використовується звичайний водопровідний кран. При цьому мийка може виконуватися багаторазово без шкоди для якості функціональності НЕРА\nВід вдалої архітектури фільтрів увагу користувача мимоволі переміщається на конструкцію коліс-роликів, за рахунок яких здійснюється пересування апарату.\nЗдавалося б, несуттєва деталь. Але в умовах житлових кімнат умови руху часто бачаться «трасами» досить складними для мобільного побутової техніки.\nКорпусне шасі Thomas Twin XT спереду міцно «стоїть» на чотирьох колесах. Задні колеса виконані стандартною конструкцією, зроблені на основі пластику, мають великий розмір діаметра і прогумований зовнішній обід.\nКонструкція коліс від інженерів Thomas для моделі Twin XT. Праворуч виконання заднього колеса з прогумованої «шиною». Зліва – переднє колесо трамплинного типу, фактично представляє многоколесную конструкцію\nФартух колеса-ролики виконані спеціальною конструкцією трамплинного типу. Такі ролики унікальні тим, що дають вільне обертання на 360?.\nТому звичні для побутової техніки перешкоди – дроти, межі килимів, поріжки і т. п., долаються без особливих труднощів.\nРолик, знятий безпосередньо виробником німецьких пилососів Thomas, наочно демонструє, на що здатна досконала машина прибирання житлових приміщень.\nЦього пилососа, як і будь-якої побутової техніки, властиві свої переваги і недоліки. Щоб визначитися, чи підходить вам розглянута модель, бажано ознайомиться з основними плюсами і мінусами.\nСеред переваг конструкції Thomas Twin XT користувач неодмінно відзначить технологічну інновацію – Aqua Box. Мова йде про технології, завдяки якій виключається застосування мішкового практики збору пилу.\nТакий підхід виключає зайві накладні витрати (на заміну мішків) і, що важливо – забезпечує стабільність процесу засмоктування робочого середовища пилососом в процесі прибирання.\nФункціональний Аква-бокс побутового пилососа Thomas Twin XT, завдяки яким здійснюється якісна прибирання і високоефективна фільтрація потоку повітря\nФункціональність технології Aqua Box побудована на простих принципах. Досить залити невеликий об’єм води (до 1 літра) у спеціальний контейнер, а по завершенню очищення/прибирання вода з контейнера видаляється разом з грязьовими відкладеннями.\nЩе одна «фішка» техніки Thomas Twin XT – технологія «придушення» пилу. Досягається такий ефект спільно з Aqua Box, коли на вході в контейнер з водою формується «стіна» з води.\nПринцип дії «водяної стіни» німецької збиральної техніки. Графічно показано, наскільки якісно проходить відділення забруднень за рахунок водяного бар’єру\nЗбирається пилососом пил-повітряна суміш протягується крізь цю «водяну стіну», забезпечуючи якісну промивку повітряного потоку. Таким способом видаляються:\nвеликий і середній сміття,\nдрібні пилові частки,\nрізного роду алергени.\nУ низці переваг конструктивних рішень Thomas Twin XT цікавим виглядає ще і аналог класичної швабри – особливого роду насадка.\nКонструкція аксесуара виконана з таким розрахунком, коли в процесі чищення поверхні виконується зональне розбризкування води.\nЗа допомогою унікальної насадки тверда підлога миється аналогічно швабрі з наступною швидкою сушкою. Звичайно ж, якість прибирання таким аксесуаром на висоті.\nОдин з аксесуарів розробки Thomas Twin XT – миюча насадка, за допомогою якої зручно і практично виконується процедура миття підлог. Між тим, набір насадок пилососа містить кілька інструментів різного призначення\nВзагалі, що входять в комплект насадки зроблено з урахуванням досягнення результату на високому рівні. Безпосередньо на корпусі машини є спеціальні слоти для тимчасового розміщення насадок.\nЦе зручно і практично. Тому придбання пилососа Twin XT для побуту з серії Thomas рекомендується широким верствам населення – від сімей з малолітніми дітьми, до користувачів, які страждають алергією.\nПри всіх своїх достоїнствах, яких як показав огляд, досить багато, пилосос Thomas Twin XT не позбавлений, звичайно ж, недоліків.\nЯк показує користувацька практика, кількість недоліків обчислюється трьома пунктами:\nФункціональність задніх коліс.\nПідготовчий процес для Аква-боксу (Aqua Box).\nДогляд за Аква-боксом після прибирання.\nСпочатку – в перші місяці експлуатації техніки, задні колеса працюють цілком справно і не викликають нарікань.\nОднак з плином часу починає позначатися «пряма» конструкція вузла вал – колесо. Вузол не має традиційних підшипників. Посадка валу виконана прямо всередину виступу пластику.\nЗ цієї причини, з часом, коли в області вузла накопичуються різного роду забруднення, задні колеса починають скрипіти і втрачають свободу ходу. В кінцевому підсумку не виключається повна блокування обертання, якщо вчасно не розібрати конструкцію і не очистити.\nЧастина власників німецького пилососа вважають недоліком конструкцію аква-боксу, яка вимагає часу на зборку / розбирання, на підготовку до експлуатації, обслуговування після проведення збиральних робіт\nНедоліком Thomas Twin XT, другим за значимістю, багато користувачів вважають процес підготовки Аква-боксу перед початком експлуатації машини.\nЦя процедура займає певний час (вставка фільтрів у відсіки, заливка води, установка всередину корпусу) що трохи дратує нетерплячих користувачів. Тим більше, процедура ускладнюється, коли передбачається комбінація режимів прибирання.\nАналогічна ситуація (третій недолік) складається після завершення чистячих процедур. Тут потрібно провести зворотні дії, пов’язані з доглядом:\nпромити витягнуті елементи;\nпромити сам бокс.\nПотрібно зазначити, що процедура обслуговування займає за кількістю часу майже стільки ж, скільки витрачається безпосередньо на прибирання приміщень.\nОднак відступати від таких дій або виконувати їх швидко і з низькою якістю неприйнятно і небажано, так як при такій прибиранні неналежна чистка аксесуарів обов’язково позначиться.\nЕксплуатація пилососа в побутових умовах неминуче супроводжується появою дефектів на пластиковому корпусі пилососа. З часом ця «хвороба» пластику призводить до появи незначних дефектів\nВтім, два останніх нестачі списку можна вважати чисто умовними, якщо враховувати, що багато чого в процесі експлуатації пилососа залежить від бажань, терпіння і сумлінність самого користувача.\nЩе до недоліків деякі власники відносять повністю пластиковий корпус апарату, який з часом втрачає первісну барвистість.\nАле тепер – коли над матеріалами глобально панує поліпропілен, такого недоліку піддається практично вся побутова техніка і конструкція Twin XT від Thomas тут не виняток.\nЯкщо розглядати Thomas Twin XT з точки зору порівняння з іншими розробками, здатними скласти конкуренцію, можна набрати досить велику кількість (більше десятка) моделей-конкурентів тієї ж фірми Thomas.\nМоделі-конкуренти по функціональності практично ідентичні, але по вартості користувач може виграти. Давайте ближче познайомимося з самими істотними з них.\nПерша модель списку фактично є дублікатом в плані конструктивних пропозицій і функціоналу. Цей варіант також мало чим виділяється, якщо проводити порівняння потужності і сили всмоктування, функціоналу і робочих пристосувань.\nРізниця відзначається лише за ринковою вартістю в діапазоні 1 — 2 тисяч рублів, залежно від місця реалізації. Однак ціна – це не найкращий критерій вибору.\nЗовнішній вигляд моделі трохи відрізняється, тому притязательному покупцеві є з чого вибрати. Що стосується функціональності, то власники високо оцінюють модель Томас Aqua Pet & Family, вважаючи її оптимальним варіантом за свою ціну.\nДругий конкурент за ціною вигідніше приблизно на 5 — 7 тис. руб., при цьому функціональність апарату практично не поступається. Різниця між машинами по потужності споживання енергії всього 100 Вт.\nЄдиний мінус — з того обладнання, яке має Thomas Twin XT, – в даному варіанті немає візуальної індикації і відсутній модуль регулювання потужності всмоктування за образом і подобою Touch Tronic. Тобто присутня дизайн спрощеної конфігурації.\nТретій конкурент у списку – компактний варіант пилососа фірми Thomas, відрізняється наявністю режиму виключно сухого прибирання.\nМіж тим по потужності споживання енергії і об’єму аква-фільтра, параметри машини фактично ідентичні розробці Thomas Twin XT.\nПравда, набір насадок значно біднішими, довжина шнура живлення коротше на 2 метри і вага Aqua Box Compact менше на 1 кг. Різниця в ціні 2,5 – 4 тис. руб.\nВласники техніки екстра-класу, призначеної для збирання в умовах побуту, відгукуються про німецькій машині по-різному. Це очевидно: різні люди – різні відгуки. Так, одні з власників апарату вкрай задоволені придбанням.\nПокупцями зазначається, що коли був куплений апарат, в якості експерименту була проведена вологе прибирання з чисткою світлого ковроліну спальної кімнати. Ковролін після чищення відновив первісний колір. Плями, які раніше не піддаються чищенню, отмылись повністю.\nА власники пилососа німецького виробництва — любителі домашніх тварин, відзначають, що коли в квартирі живе кішка/собака або інший пухнастик, то на покритті дивана і на килимах часто скупчується шерсть. Але цей пилосос відмінно справляється з видаленням котячої шерсті.\nНегативні відгуки пов’язані, в першу чергу з тим, що деяким людям важко мити контейнер і фільтри — промивка вимагає багато часу, але якість прибирання радує. Пилосос якісно збирає бруд, наводить ідеальну чистоту приміщення.\nПоєднання високої ефективності прибирання території будинку, чищення меблів та предметів інтер’єру з малими енергетичними витратами для бюджету – це реальна мрія кожного користувача пилососа. По всій видимості, машина екстра-класу Thomas, іменована Twin XT, таку мрію реалізує повністю.\nОдним словом, техніка для прибирання, що випускається німецькою маркою, підходить багатьом людям. Є, звичайно, дрібні докори і невдоволення, але ідеальних моделей, як відомо, не існує навіть на модних подіумах.


Диплом - Законодавч першоджерела, як регулюють трудов вдносини. Ознайомлення з кадровою службою на пдприємств, її функцями та завданнями. особливост ведення кадрової документацї та трудових книжок працвникв. Роль кадрової служби у робот пдприємства..\nДиплом Законодавч першоджерела, як регулюють трудов вдносини. Ознайомлення з кадровою службою на пдприємств, її функцями та завданнями. особливост ведення кадрової документацї та трудових книжок працвникв. Роль кадрової служби у робот пдприємства.\nТип работы: Диплом. Предмет: Менеджмент. Добавлен: 23.02.2011. Сдан: 2011. Уникальность по antiplagiat.ru: --.\nРозділ 1 Правове регулювання трудових відносин в установі\n1.1 Законодавство України про працю\n1.2 Правове регулювання відпусток\n1.4 Трудова дисципліна. Дисциплінарна відповідальність\nРозділ 2 Організація кадрової документації в ВАТ ХЗБ\n2.1 Служба діловодства в ВАТ ХЗБ та її завдання\n2.2 Формування та зберігання справ\nРозділ 3 Трудові книжки працівників\n3.1 Призначення трудової книжки\n3.2 Ведення трудових книжок\n3.3 Дублікат трудової книжки\n3.4 Видача трудових книжок при звільнені\nСписок використаної літератури та неопублікованих джерел\nСПИСОК СКОРОЧЕНЬ СЛІВ\nЄДСП - єдина державна система діловодства\nСАДД - система автоматизованого діловодства і документації\nНТП - науково технічний прогрес\nВАТ ХЗБ - Відкрите Акціонерне Товариство «Хмельницький залізобетон»\nАктуальність теми. Сучасна ринкова економіка швидкими темпами переходить від індустріальної епохи до постіндустріальної - з'являються нові технології, автоматизація, винаходи та відкриття. Зростання творчої складової в роботі персоналу сприяє поліпшенню якості, зменшенню витрат на продукцію та послуги, зниженню тривалості виробничого циклу. А отже значно підвищуються вимоги до управління якістю праці на підприємстві, зростання рівня якої здатне підвищувати соціальні та економічні результати діяльності підприємства. Тому забезпечення ефективного функціонування та конкурентноспроможності підприємства вимагає використання розробленого організаційно-економічного механізму управління якістю праці трудового потенціалу, який дозволить удосконалити цей процесс на основі здійснення відповідних рекомендацій та заходів, що створює актуальність даної теми роботи.\nСтан наукової розробленості теми. Під виконання роботи використано основна проблематика у інститутах відділу кадрів, НТП, організації роботи з документами, теоретичні питання законодавства про працю.\nСтворення відділів кадрів на підприємствах є підпорядкуванням головним чином одній меті -- найманню робочої сили. У зв'язку з цим головна функція кадрової служби полягає у прийманні та звільненні працівників. Наявність потрібних трудових ресурсів гарантує успішне вирішення цього завдання.\nПрискорення НТП підвищило вимоги до загальноосвітньої, технічної, економічної, технологічної підготовки робітників і службовців, підвищення кваліфікації, оцінки діяльності працівників, раціонального використання персоналу.\nОрганізація роботи з документами впливає на якість роботи аппарату управління, організаційну культуру праці керівних робітників. Залежно від того, наскільки правильно та професійно ведеться документація залежить успіх управління підприємством в цілому.\nЗаконодавство про працю визначає, що трудові відносини виникають за взаємною згодою сторін. Одна з особливостей правового регулювання праці полягає в тому, що з деяких питань законодавчі акти містять лише основоположні, початкові правила, а конкретні норми надають право встановлювати трудовим колективам і працедавцям.\nТеоретичні питання багатопланової проблеми підвищення якості праці були й залишаються об'єктом активних наукових досліджень. Різні аспекти цієї проблеми досліджують такі українські вченні як: Д. П. Богиня, В. М. Данюк, П. Я. Калита, А. С. Тельнов та ін.. Однак ці доробки поки що не дали вичерпних відповідей на всі актуальні питання створення ефективної системи управління якістю праці на підприємстві.\nМета роботи. Виявлення закономірностей функціонування та діяльності кадрової служби в установі, та її вплив на діяльність фірми в цілому.\nЗавдання роботи. Виходячи з цього, можна визначити завдання які постають:\n1) Виявити законодавчі першоджерела, які регулюють трудові відносини;\n2) Ознайомлення з кадровою службою на підприємстві, її функціями та завданнями;\n3) Дослідити кадрову документацію на підприємстві, організацію ведення та вплив на організацію роботи в цілому;\n4) Дослідити трудові книжки працівників;\n5) Виявити вплив організації ведення кадрової документації, на організацію роботи установи в цілому.\nОб'єктом дослідження є кадрова документація в установі.\nПредметом дослідження в даній роботі виступає діяльність кадрової служби в установі, що охоплює процеси документування та організації роботи з кадровими документами.\nБазою для дослідження було обрано підприємство приватної форми власності - відкрите акціонерне товариство «Хмельницькзалізобетон» (скорочено ВАТ «Хмельницькзалізобетон), що знаходиться у м. Хмельницькому по вул. Чорновола, 31.\nМетодологічна база дослідження. Теоретичною та методологічною основою дослідження слугували фундаментальні положення теорії документознавства, нормативно-правова база України, зокрема Конституція України, закони України, укази Президента України, нормативні документи Кабінету Міністрів України, а також наукові праці вітчизняних і зарубіжних учених в галузі документознавства та інформаційної діяльністі.\nДля досягнення поставленої мети використовувався комплекс загальнонаукових та соціологічних методів, що є усталеними в сучасній науці, призначених для отримання достовірних наукових результатів, до якого увійшли, зокрема, метод аналізу й узагальнення відповідних джерел інформації з проблеми (у процесі аналізу законодавчих, нормативно-правових актів України, монографій, наукових статей, документації тощо), категоріальний аналіз (для обґрунтування основних категорій та парадигми кадрового потенціалу), системний підхід (при визначенні структури і функцій кадрового потенціалу), порівняння (в порівняні різних типів кадрового потенціалу). На основі системно-аналітичного методу зроблене теоретичне узагальнення розробок і пропозицій вітчизняних та зарубіжних учених, присвячених аналізу державної служби. Сукупність цих методів і прийомів складає методику дослідження.\nНаукова і практична значущість полягає в тому, що основні висновки та рекомендації роботи можуть бути використані при розробці сучасної державної кадрової політики в Україні, визначенні головної доктрини в галузі кадрової політики; у навчальному процесі при складанні навчальних програм, а також навчальних планів, підготовці та перепідготовці кадрів.\nОбґрунтування структури роботи. Робота будь-якого механізму управління, як і загалом будь-яка робота, має базуватись на науковій організації праці. Будь-який механізм організації праці повинен бути методичним, розподіленим на певні складові до наймілкіших дій. З правильно продуманих і організованих дій, процесів будується науково-організаційний підхід до організації праці.\nкадрова служба трудова документація\nРОЗДІЛ 1. ПРАВОВЕ РЕГУЛЮВАННЯ ТРУДОВИХ ВІДНОСИН В УСТАНОВІ\nПеред тим, як приступити до вироблення практичних навичок документування управлінської діяльності та організації роботи зі службовими документами, слід ознайомитися з нормативно-правовою базою. На сьогодні у доробку є низка нормативно-правових актів, які регулюють організацію діловодства в цілому або його окремих технологічних процесів.\nЦентральне місце у системі законодавства України посідає Конституція України. Норми Конституції мають найвищу юридичну силу. Тому у зв'язку з набранням чинності Конституцією України Кодекс законів про працю, інші закони, що містять норми трудового права, підзаконні нормативні акти зберегли чинність лише остільки, оскільки вони не суперечать Конституції.\nПрийняття Конституції означало великий крок вперед у формуванні правової держави в Україні. Воно загострило увагу до проблеми відповідності законів Конституції, відповідності підзаконних актів законам, до проблеми субординації нормативних актів. У зв'язку з цим багато норм законодавства про працю мають бути заново осмислені з урахуванням умов правової держави. Відповідним чином має бути скоригована і практика їх застосування .\nЗгідно з Конституцією України кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку він вільно погоджується (ст. 43). Також Конституція зазначає, що:\n1) кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці;\n2) кожен має право на заробітну плату, не нижчу визначеної законом;\n3) держава створює умови для повного здійснення громадянами права на працю, гарантує рівні можливості у виборі професії, реалізовує програми професійно-технічного навчання, підготовки і перепідготовки кадрів відповідно до суспільних вимог;\n4) працівники мають право на своєчасну винагороду за працю;\n5) працівникам гарантується захист віл незаконного звільнення;\n6) ті, хто працює, мають право на страйк для захисту своїх економічних та соціальних інтересів;\n7) забороняється примусова праця, проте примусовою працею не вважається військова чи альтернативна служба, яка виконується особою за вироком чи іншим рішенням суду або відповідно до законів про воєнний чи надзвичайний стан;\n8) кожен, хто працює, має право на відпочинок .\nТрудовим і пов'язаним з ними відносинам присвячена низка спеціальних законів «Про відпустки», «Про оплату праці», «Про охорону праці», «Про колективні договори і угоди». Названі закони присвячені окремим інститутам трудового права. Є й закони, що спеціальними нормами регулюють вкрай обмежене коло відносин (наприклад, Закон «Про визначення розміру збитків, завданих підприємству, установі, організації розкраданням, знищенням (псуванням), недостачею або втратою дорогоцінних металів, дорогоцінного каміння та валютних цінностей»).\nНорми трудового права включаються також до комплексних законів, що містять норми різних галузей права (закони «Про господарські товариства», «Про сільськогосподарську кооперацію» тощо) [25, c.29].\nОсновним нормативно-правовим актом, що регулює трудові відносини в установах, організаціях та на підприємствах України є Кодекс законів про працю України прийнятий Верховною радою УРСР 10 грудня 1971 року № 322 - VІІІ. Його роль як основоположного нормативного акта виявляється, насамперед, у чисто кількісних характеристиках. Кодекс законів про працю є основним щодо кількості норм трудового права, що містяться в ньому, щодо сфери суспільних відносин, що він регулює.\nКодекс законів про працю, інші закони, що регулюють трудові відносини, окремі норми, що регулюють трудові відносини і містяться в інших законах, є актами вищої юридичної сили порівняно з нормами підзаконних актів. Нормативне регулювання трудових відносин за допомогою актів законодавства доповнюється їх регулюванням умовами генеральної, галузевих і регіональних угод, колективних договорів, локальних нормативних актів, у тому числі і таких, що приймаються власником за погодженням з профспілковим чи іншим уповноваженим трудовим колективом на представництво органом.\nЗаконодавче регулювання трудових відносин і регулювання їх за допомогою угод не виключає їх регулювання власником одноосібно, оскільки це допускається законодавством. Розвиток відносин ринкового типу, у тому числі й у сфері праці, дає можливість використовувати трудовий договір як регулятор відносин між роботодавцем і працівником.\nНормативні акти трудового права набирають чинності у строки, передбачені законодавством, але не раніше дня їх опублікування, оскільки, відповідно до ст. 57 Конституції України, «закони та інші нормативно-правові акти, що визначають права і обов'язки громадян», повинні бути доведені до відома населення, у противному разі вони визнаються такими, що не мають юридичної сили. Питання порядку доведення нормативних актів до відома населення і набрання ними чинності врегульовані Указом Президента України «Про порядок офіційного оприлюднення нормативно-правових актів і набрання ними чинності» .\nЗаконодавство про працю до цього часу являє собою величезний і не в усьому погоджений нормативний масив. Суперечності між окремими нормами трудового права вирішуються за допомогою правил, які нижче викладаються, що випливають із законодавства або вироблені практикою правозастосування.\n2) додаткові відпустки у зв'язку і навчанням;\nВідкликання з щорічної відпустки допускається за згодою працівника лише для відвернення стихійного лиха, виробничої аварії або негайного усунення їх наслідків, для відвернення нещасних випадків, простою, загибелі або псування майна підприємства, установи, організації. У разі відкликання працівника з відпустки його працю оплачують з урахуванням тієї суми, що була нарахована на оплату невикористаної частини відпустки.\nДля працівників, які успішно навчаються в середніх загальноосвітніх вечірніх школах, класах, групах з денною, заочною формами навчання при загальноосвітніх школах, на період навчального року встановлюється скорочений робочий тиждень на один робочий день або на відповідну йому кількість робочих годин (при скороченні робочого дня протягом тижня).\nВласник або уповноважений ним орган може надавати без шкоди для виробничої діяльності працівникам, які навчаються в середніх загальноосвітніх вечірніх школах, класах, групах з денною, заочною формами навчання при загальноосвітніх школах, за їх бажанням, у період навчального року без збереження заробітної плати один-два вільних від роботи дні на тиждень.\nПрацівникам, які навчаються в середніх загальноосвітніх вечірніх школах, класах, групах з денною, заочною формами навчання при загальноосвітніх школах, щорічні відпустки за їх бажанням надаються з таким розрахунком, щоб вони могли бути використані до початку навчання в цих закладах.\n1.1) першого та другого рівнів акредитації з вечірньою формою навчання - 10 календарних днів,\n1.2) третього та четвертого рівнів акредитації з вечірньою формою навчання - 20 календарних днів,\n1.3) незалежно від рівня акредитації з заочною формою навчання - 30 календарних днів;\n2.1) першого та другого рівнів акредитації з вечірньою формою навчання - 20 календарних днів,\n2.2) третього та четвертого рівнів акредитації з вечірньою формою навчання - 30 календарних днів,\n2.3) незалежно від рівня акредитації з заочною формою навчання - 40 календарних днів;\nВласник або уповноважений ним орган оплачує працівникам, які навчаються у вищих навчальних закладах з вечірньою та заочною формами навчання, проїзд до місця знаходження навчального закладу і назад один раз на рік на настановні заняття, для виконання лабораторних робіт і складання заліків та іспитів -- у розмірі 50 відсотків вартості проїзду.\nПраво на творчу відпустку мають працівники підприємств, установ, організацій незалежно від форм власності за основним місцем роботи. Творча відпустка надається для завершення дисертацій на здобуття наукового ступеня доктора або кандидата наук, а також для написання підручника, монографії, довідника або іншої наукової праці. Творча відпустка для завершення кандидатської дисертації надається тривалістю до трьох місяців, докторської - до шести.\nТворча відпустка для написання підручника або наукової праці тривалістю до трьох місяців надається на підставі заяви працівника і довідки видавництва про включення підручника чи наукової праці в план видання на поточний рік. Оскільки останнім часом одержати таку довідку дещо складніше, ніж написати заяву, істотного значення набуває правило про те, що творча відпустка для цілей, що розглядаються, може бути надана лише працівникові, який успішно поєднує основну трудову діяльність з науковою працею. Якщо підручник чи наукова праця створюється авторським колективом, творча відпустка надається одному з авторів на основі письмової заяви, підписаної всіма членами авторського колективу.\nНа час творчої відпустки за працівником зберігається місце роботи та середня заробітна плата [27, c.283-284].\nКодексом законів про працю визначено, що соціальні відпустки можуть надаватись:\n1) у зв'язку з вагітністю та пологами: до пологів 70 календарних днів; після пологів - 56 календарних днів (70 календарних днів - у разі народження двох і більше дітей та у разі ускладнених пологів);\n2) для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку;\n3) жінкам, які працюють і мають двох і більше дітей віком до 15 років або дитину-інваліда, за їх бажанням щорічно надається додаткова оплачувана відпустка тривалістю 5 календарних днів без урахування вихідних.\n1) матері або батьку, який виховує дітей без матері (в тому числі й у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), що має двох і більше дітей віком до 15 років або дитину-інваліда, -- тривалістю до 14 календарних днів щорічно;\n2) чоловікові, дружина якого перебуває у післяпологовій відпустці, -- тривалістю до 14 календарних днів;\n3) матері або іншим особам, зазначеним у частині третій статті 18 та частині першій статті 19 цього Закону, в разі якщо дитина потребує домашнього догляду, -- тривалістю, визначеною в медичному висновку, але не більш як до досягнення дитиною шестирічного віку;\n4) ветеранам війни, особам, які мають особливі заслуги перед Батьківщиною, та особам, на яких поширюється чинність Закону України «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту», -- тривалістю до 14 календарних днів щорічно;\n5) особам, які мають особливі трудові заслуги перед Батьківщиною, -- тривалістю до 21 календарного дня щорічно;\n6) пенсіонерам за віком та інвалідам III групи -- тривалістю до 30 календарних днів щорічно;\n7) інвалідам I та II груп -- тривалістю до 60 календарних днів щорічно;\n8) особам, які одружуються, -- тривалістю до 10 календарних днів;\n9) працівникам у разі смерті рідних по крові або по шлюбу: чоловіка (дружини), батьків (вітчима, мачухи), дитини (пасинка, падчірки), братів, сестер -- тривалістю до 7 календарних днів без урахування часу, необхідного для проїзду до місця поховання та назад; інших рідних -- тривалістю до 3 календарних днів без урахування часу, необхідного для проїзду до місця поховання та назад;\n10) працівникам для догляду за хворим рідним по крові або по шлюбу, який за висновком медичного закладу потребує постійного стороннього догляду, -- тривалістю, визначеною у медичному висновку, але не більше 30 календарних днів;\n11) працівникам для завершення санаторно-курортного лікування -- тривалістю, визначеною у медичному висновку;\n12) працівникам, допущеним до вступних іспитів у вищі навчальні заклади, -- тривалістю 15 календарних днів без урахування часу, необхідного для проїзду до місцезнаходження навчального закладу та назад;\n13) працівникам, допущеним до складання вступних іспитів в аспірантуру з відривом або без відриву від виробництва, а також працівникам, які навчаються без відриву від виробництва в аспірантурі та успішно виконують індивідуальний план підготовки, -- тривалістю, необхідною для проїзду до місцезнаходження вищого навчального закладу або закладу науки і назад;\n14) сумісникам -- на термін до закінчення відпустки за основним місцем роботи;\n15) ветеранам праці -- тривалістю до 14 календарних днів щорічно;\n16) працівникам, які не використали за попереднім місцем роботи щорічну основну та додаткові відпустки повністю або частково і одержали за них грошову компенсацію, -- тривалістю до 24 календарних днів у перший рік роботи на даному підприємстві до настання шестимісячного терміну безперервної роботи;\n17) працівникам, діти яких у віці до 18 років вступають до навчальних закладів, розташованих в іншій місцевості, -- тривалістю 12 календарних днів без урахування часу, необхідного для проїзду до місцезнаходження навчального закладу та у зворотному напрямі.\nВищий нагляд за додержанням і правильним застосуванням законодавства про відпустки здійснюється Генеральним прокурором України та підпорядкованими йому прокурорами [13;14;26;27].\n1) пріоритету життя і здоров'я працівників, повної відповідальності роботодавця за створення належних, безпечних і здорових умов праці;\n2) підвищення рівня промислової безпеки шляхом забезпечення суцільного технічного контролю за станом виробництв, технологій та продукції, а також сприяння підприємствам у створенні безпечних та нешкідливих умов праці;\n3) комплексного розв'язання завдань охорони праці на основі загальнодержавної, галузевих, регіональних програм з цього питання та з урахуванням інших напрямів економічної і соціальної політики, досягнень в галузі науки і техніки та охорони довкілля;\n4) соціального захисту працівників, повного відшкодування шкоди особам, які потерпіли від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань;\n5) встановлення єдиних вимог з охорони праці для всіх підприємств та суб'єктів підприємницької діяльності незалежно від форм власності та видів діяльності;\n6) адаптації трудових процесів до можливостей працівника з урахуванням його здоров'я та психологічного стану;\n7) використання економічних методів управління охороною праці, участі держави у фінансуванні заходів щодо охорони праці, залучення добровільних внесків та інших надходжень на ці цілі, отримання яких не суперечить законодавству;\n8) інформування населення, проведення навчання, професійної підготовки і підвищення кваліфікації працівників з питань охорони праці;\n9) забезпечення координації діяльності органів державної влади, установ, організацій, об'єднань громадян, що розв'язують проблеми охорони здоров'я, гігієни та безпеки праці, а також співробітництва і проведення консультацій між роботодавцями та працівниками (їх представниками), між усіма соціальними групами під час прийняття рішень з охорони праці на місцевому та державному рівнях;\n10) використання світового досвіду організації роботи щодо поліпшення умов і підвищення безпеки праці на основі міжнародного співробітництва.\n1) спеціально уповноважений центральний орган виконавчої влади з нагляду за охороною праці;\n2) спеціально уповноважений державний орган з питань радіаційної безпеки;\n3) спеціально уповноважений державний орган з питань пожежної безпеки;\n4) спеціально уповноважений державний орган з питань гігієни праці.\nОргани державного нагляду за охороною праці не залежать від будь-яких господарських органів, суб'єктів підприємництва, об'єднань громадян, політичних формувань, місцевих державних адміністрацій і органів місцевого самоврядування, їм не підзвітні і не підконтрольні. Діяльність органів державного нагляду за охороною праці регулюється законами України «Про використання ядерної енергії і радіаційну безпеку», «Про пожежну безпеку», «Про забезпечення санітарного та епідемічного благополуччя населення», іншими нормативно-правовими актами та положеннями про ці органи, що затверджуються Президентом України або Кабінетом Міністрів України.\nПрацівники під час прийняття на роботу і в процесі роботи повинні проходити за рахунок роботодавця інструктаж, навчання з питань охорони праці, з надання першої медичної допомоги потерпілим від нещасних випадків і правил поведінки у разі виникнення аварії. Працівники, зайняті на роботах з підвищеною небезпекою або там, де є потреба у професійному доборі, повинні щороку проходити за рахунок роботодавця спеціальне навчання і перевірку знань відповідних нормативно-правових актів з охорони праці. Перелік робіт з підвищеною небезпекою затверджується спеціально уповноваженим центральним органом виконавчої влади з нагляду за охороною праці.\nПосадові особи, діяльність яких пов'язана з організацією безпечного ведення робіт, під час прийняття на роботу і періодично, один раз на три роки, проходять навчання, а також перевірку знань з питань охорони праці за участю профспілок. Порядок проведення навчання та перевірки знань посадових осіб з питань охорони праці визначається типовим положенням, що затверджується спеціально уповноваженим центральним органом виконавчої влади з нагляду за охороною праці. Не допускаються до роботи працівники, у тому числі посадові особи, які не пройшли навчання, інструктаж і перевірку знань з охорони праці. У разі виявлення у працівників, у тому числі посадових осіб, незадовільних знань з питань охорони праці, вони повинні у місячний строк пройти повторне навчання і перевірку знань .\nЗгідно визначення, яке подає Ратушняк С. П., охорона праці - це сукупність норм трудового права, встановлених в інтересах працівників для охорони їх трудових прав. Включає в себе техніку безпеки, виробничу санітарію, охорону праці неповнолітніх, молоді та жінок, організацію охорони праці тощо.\nЗагальними нормами охорони праці є:\n1) відповідність вимогам, які гарантують здорові і безпечні умови праці будівель, споруд та устаткування;\n2) захист працюючих від впливу шкідливих умов праці;\n3) дотримання санітарних норм у приміщеннях;\n4) експлуатація устаткування у відповідності до правил;\n5) наявність і функціонування санітарно-побутових приміщень;\n6) дотримання техніки безпеки;\n7) дотримання пожежної безпеки [26, c. 151].\nНа всіх підприємствах, в установах, організаціях створюються безпечні і нешкідливі умови праці. Власник повинен впроваджувати сучасні засоби техніки безпеки, які запобігають виробничому травматизмові, і забезпечувати санітарно-гігієнічні умови, що запобігають виникненню професійних захворювань працівників (безкоштовний спецодяг, взуття, засоби безпеки тощо). Власник не вправі вимагати від працівника виконання роботи, поєднаної з явною небезпекою для життя, а також в умовах, що не відповідають законодавству про охорону праці. На власника покладається систематичне проведення інструктажу працівників з охорони праці, протипожежної охорони.\nВласник зобов'язаний вживати заходів щодо полегшення і оздоровлення умов праці працівників шляхом впровадження прогресивних технологій, досягнення науки і техніки, засобів автоматизації та механізації виробництва, зниження та усунення запиленості та загазованості повітря у виробничих приміщеннях, зниження інтенсивності шуму, вібрації, випромінювань тощо .\nОбов'язки працівника щодо виконання актів про охорону праці:\n1) знати і виконувати вимоги актів про охорону праці, правила поводження з машинами, механізмами тощо, користуватися засобами захисту;\n2) додержувати зобов'язань щодо охорони праці, передбачених колективним договором та правилами внутрішнього трудового розпорядку підприємства;\n3) проходити у встановленому порядку попередні та періодичні медичні огляди;\n4) співробітничати з власником у справі організації безпечних і нешкідливих умов праці, особисто вживати посильних заходів щодо усунення будь-якої виробничої ситуації, яка створює загрозу життю і здоров'ю людей, навколишньому середовищу.\nКонтроль за додержанням вимог по охороні праці, створення здорових і безпечних умов праці, покладається на адміністрацію підприємства - керівника і головного інженера, а в цехах на начальників цехів, майстрів [26, c.151].\nНа підприємстві з кількістю працюючих 50 і більше осіб роботодавець створює службу охорони праці відповідно до типового положення, що затверджується спеціально уповноваженим центральним органом виконавчої влади з питань нагляду за охороною праці. На підприємстві з кількістю працюючих менше 50 осіб функції служби охорони праці можуть виконувати в порядку сумісництва особи, які мають відповідну підготовку. На підприємстві з кількістю працюючих менше 20 осіб для виконання функцій служби охорони праці можуть залучатися сторонні спеціалісти на договірних засадах, які мають відповідну підготовку. Служба охорони праці підпорядковується безпосередньо роботодавцю.\n1) видавати керівникам структурних підрозділів підприємства обов'язкові для виконання приписи щодо усунення наявних недоліків, одержувати від них необхідні відомості, документацію і пояснення з питань охорони праці;\n2) вимагати відсторонення від роботи осіб, які не пройшли передбачених законодавством медичного огляду, навчання, інструктажу, перевірки знань і не мають допуску до відповідних робіт або не виконують вимог нормативно-правових актів з охорони праці;\n3) зупиняти роботу виробництва, дільниці, машин, механізмів, устаткування та інших засобів виробництва у разі порушень, які створюють загрозу життю або здоров'ю працюючих;\n4) надсилати роботодавцю подання про притягнення до відповідальності працівників, які порушують вимоги щодо охорони праці Ліквідація служби охорони праці допускається тільки у разі ліквідації підприємства чи припинення використання найманої праці фізичною особою.\nРоботодавець зобов'язаний створити на робочому місці в кожному структурному підрозділі умови праці відповідно до нормативно-правових актів, а також забезпечити додержання вимог законодавства щодо прав працівників у галузі охорони праці. З цією метою роботодавець забезпечує функціонування системи управління охороною праці, а саме:\n1) створює відповідні служби і призначає посадових осіб, які забезпечують вирішення конкретних питань охорони праці, затверджує інструкції про їх обов'язки, права та відповідальність за виконання покладених на них функцій, а також контролює їх додержання;\n2) розробляє за участю сторін колективного договору і реалізує комплексні заходи для досягнення встановлених нормативів та підвищення існуючого рівня охорони праці;\n3) забезпечує виконання необхідних профілактичних заходів відповідно до обставин, що змінюються;\n4) впроваджує прогресивні технології, досягнення науки і техніки, засоби механізації та автоматизації виробництва, вимоги ергономіки, позитивний досвід з охорони праці тощо;\n5) забезпечує належне утримання будівель і споруд, виробничого обладнання та устаткування, моніторинг за їх технічним станом;\n6) забезпечує усунення причин, що призводять до нещасних випадків, професійних захворювань, та здійснення профілактичних заходів, визначених комісіями за підсумками розслідування цих причин;\n7) організовує проведення аудиту охорони праці, лабораторних досліджень умов праці, оцінку технічного стану виробничого обладнання та устаткування, атестацій робочих місць на відповідність нормативно-правовим актам з охорони праці в порядку і строки, що визначаються законодавством, та за їх підсумками вживає заходів до усунення небезпечних і шкідливих для здоров'я виробничих факторів;\n8) розробляє і затверджує положення, інструкції, інші акти з охорони праці, що діють у межах підприємства, та встановлюють правила виконання робіт і поведінки працівників на території підприємства, у виробничих приміщеннях, на будівельних майданчиках, робочих місцях відповідно до нормативно-правових актів з охорони праці, забезпечує безоплатно працівників нормативно-правовими актами та актами підприємства з охорони праці;\n9) здійснює контроль за додержанням працівником технологічних процесів, правил поводження з машинами, механізмами, устаткуванням та іншими засобами виробництва, використанням засобів колективного та індивідуального захисту, виконанням робіт відповідно до вимог з охорони праці;\n10) організовує пропаганду безпечних методів праці та співробітництво з працівниками у галузі охорони праці;\n11) вживає термінових заходів для допомоги потерпілим, залучає за необхідності професійні аварійно-рятувальні формування у разі виникнення на підприємстві аварій та нещасних випадків.\nРоботодавець зобов'язаний за свої кошти забезпечити фінансування та організувати проведення попереднього (під час прийняття на роботу) і періодичних (протягом трудової діяльності) медичних оглядів працівників, зайнятих на важких роботах, роботах із шкідливими чи небезпечними умовами праці або таких, де є потреба у професійному доборі, щорічного обов'язкового медичного огляду осіб віком до 21 року. За результатами періодичних медичних оглядів у разі потреби роботодавець повинен забезпечити проведення відповідних оздоровчих заходів. Медичні огляди проводяться відповідними закладами охорони здоров'я, працівники яких несуть відповідальність згідно із законодавством за відповідність медичного висновку фактичному стану здоров'я працівника. Порядок проведення медичних оглядів визначається спеціально уповноваженим центральним органом виконавчої влади в галузі охорони здоров'я. Роботодавець має право в установленому законом порядку притягнути працівника, який ухиляється від проходження обов'язкового медичного огляду, до дисциплінарної відповідальності, а також зобов'язаний відсторонити його від роботи без збереження заробітної плати. Роботодавець зобов'язаний забезпечити за свій рахунок позачерговий медичний огляд працівників:\n1) за заявою працівника, якщо він вважає, що погіршення стану його здоров'я пов'язане з умовами праці;\n2) за своєю ініціативою, якщо стан здоров'я працівника не дозволяє йому виконувати свої трудові обов'язки.\nВласник повинен проводити розслідування та вести облік нещасних випадків, професійних захворювань і аварій на виробництві. Роботодавець повинен організовувати розслідування та вести облік нещасних випадків, професійних захворювань і аварій відповідно до положення, що затверджується Кабінетом Міністрів України за погодженням з всеукраїнськими об'єднаннями профспілок. За підсумками розслідування нещасного випадку, професійного захворювання або аварії роботодавець складає акт за встановленою формою, один примірник якого він зобов'язаний видати потерпілому або іншій зацікавленній особі не пізніше трьох днів з моменту закінчення розслідування. У разі відмови роботодавця скласти акт про нещасний випадок чи незгоди потерпілого з його змістом питання вирішуються посадовою особою органу державного нагляду за охороною праці, рішення якої є обов'язковим для роботодавця. Рішення посадової особи органу державного нагляду за охороною праці може бути оскаржене у судовому порядку.\nВласник зобов'язаний відшкодувати працівникові шкоду, заподіяну каліцтвом або іншим ушкодженням здоров'я, пов'язаним із виконанням трудових обов'язків. Відшкодування моральної шкоди проводиться власником, якщо небезпечні умови праці призвели до моральної втрати потерпілого, порушили його нормальні життєві зв'язки і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя. Роботодавець зобов'язаний відшкодувати збитки, завдані порушенням вимог з охорони праці іншим юридичним, фізичним особам і державі, на загальних підставах, передбачених законом. Роботодавець відшкодовує витрати на проведення робіт з рятування потерпілих під час аварії та ліквідації її наслідків, на розслідування і проведення експертизи причин аварії, нещасного випадку або професійного захворювання, на складання санітарно-гігієнічної характеристики умов праці осіб, які проходять обстеження щодо наявності професійного захворювання, а також інші витрати, передбачені законодавством.\nЗа порушення законів та інших нормативно-правових актів про охорону праці, створення перешкод у діяльності посадових осіб органів державного нагляду за охороною праці, а також представників профспілок, їх організацій та об'єднань винні особи притягаються до дисциплінарної, адміністративної, матеріальної, кримінальної відповідальності згідно із законом. [1;14]\nТрудова дисципліна на підприємствах, в установах, організаціях регулюється ст. 140 КЗпП, та забезпечується створенням необхідних організаційних та економічних умов для нормальної високопродуктивної роботи, свідомим ставленням до праці, методами переконання, виховання, а також заохоченням за сумлінну працю .\nНа перше місце серед засобів забезпечення трудової дисципліни ст. 140 КЗпП ставить створення необхідних організаційних та економічних умов для нормальної високопродуктивної роботи. Якщо власник таких умов не створив, йому буде важко пред'явити до працівників вимогу суворо додержувати трудової дисципліни, а в конкретній ситуації працівник може довести, що порушення, яке ставиться йому за вину, викликане тим, що власник не створив організаційних та економічних умов для нормальної високопродуктивної роботи. Практика розгляду трудових спорів, пов'язаних із застосуванням дисциплінарних стягнень, у тому числі із звільненням з роботи за порушення трудової дисципліни, свідчить про те, що працівники дуже часто причиною допущеного ними порушення називають неналежну організацію праці, створення з вини власника ситуації правової невизначеності, в умовах якої дії працівника помилково кваліфіковані як правопорушення. Такі докази працівників далеко не завжди відображають дійсні обставини, але не рідкі й такі випадки, коли вони є правдивими, що приводить до задоволення органами по розгляду трудових спорів відповідних вимог працівників.\nЗ боку працівника трудова дисципліна забезпечується свідомим ставленням до праці. Таке ставлення працівників до праці має формуватися на підприємстві методами переконання та виховання, які повинні застосовувати працівники, що представляють власника та організують працю інших працівників. Слід звернути увагу на явно недостатнє застосування таких методів забезпечення трудової дисципліни. Загальний невисокий рівень культури спілкування на підприємствах приводить до того, що часом психологічний комфорт на роботі відчуває лише керівник і лише в процесі спілкування з підлеглими. Той же керівник у спілкуванні з вищестоящим керівником нерідко перебуває у стані надзвичайного психологічного дискомфорту. Приниження честі та гідності особи, брутально лайка перетворюється в метод спілкування керівників з підлеглими працівниками. Усе це найнегативнішим чином позначається на дисципліні праці, якості роботи, а також на економіці країни в цілому.\nДалі в числі засобів забезпечення трудової дисципліни ст. 140 КЗпП називає заохочення за сумлінну працю. Заохочення за сумлінну працю не зводиться до застосування заходів заохочення, передбачених статтями 143-146 КЗпП. Воно може застосовуватися також у межах преміальної системи оплати праці.\nЧастина друга ст. 140 КЗпП непрямо приписує створювати в трудових колективах обстановку нетерпимості до порушень трудової дисципліни, суворої товариської вимогливості до працівників, які несумлінно виконують трудові обов'язки. Обов'язок працівників виявляти таку вимогливість обмежено трудовою функцією та системою технологічних зв'язків між працівниками. Було б неправильним вважати, що ця стаття передбачає проведення на роботі щоденних мітингів з метою осуду порушників трудової дисципліни.\nОбов'язок правильно організувати працю працівників розкривається як забезпечення таких умов, щоб кожний працював за своєю спеціальністю та кваліфікацією (посадою), які визначені трудовим договором, мав закріплене за ним робоче місце, вчасно до початку роботи був ознайомлений з установленими завданнями і забезпечений роботою протягом усього робочого дня (зміни), щоб кожному були забезпечені здорові та безпечні умови праці, справний стан інструменту, машин, верстатів та іншого устаткування, а також нормальні запаси сировини, матеріалів та інших ресурсів, необхідних для безперебійної та ритмічної роботи (підпункт «а» п, 4 2 Типових правил).\nЗгідно з підпунктами «ж», «з», «и» п. 12 Типових правил розкривається зміст обов'язку власника неухильно додержувати законодавства про працю та правил з охорони праці. Зокрема, власник зобов'язується поліпшувати умови праці, забезпечувати належне технічне устаткування всіх робочих місць і створювати на них умови праці, відповідно до правил охорони праці (при відсутності таких правил власник за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації застосовує заходи, які забезпечують безпечні умови праці), вживати необхідні заходи щодо профілактики виробничого травматизму, професійних та інших захворювань працівників, забезпечувати відповідно до чинних норм і положень спеціальним одягом, спеціальним взуттям та іншими засобами індивідуального захисту, постійно контролювати знання та додержання працівниками усіх вимог законодавства та інструкцій з техніки безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці та протипожежної безпеки.\nВласникові також пропонується з метою створення умов для зростання продуктивності праці вчасно доводити до виробничих підрозділів, бригад і ланок планові завдання, забезпечувати їх виконання з найменшими витратами трудових, матеріальних і фінансових ресурсів, здійснювати заходи, спрямовані на більш повне виявлення та використання внутрішніх резервів, забезпечення науково обґрунтованого нормування витрат сировини і матеріалів, енергії та палива, раціонального та ощадливого їх використання.\nНа власника покладається обов'язок забезпечити суворе додержання трудової і виробничої дисципліни, постійно здійснювати організаторську, економічну та виховну роботу, спрямовану на її зміцнення, усунення витрат робочого часу, раціональне використання трудових ресурсів, формування стабільних трудових колективів; застосовувати заходи впливу до порушників трудової дисципліни, враховуючи при цьому думку трудового колективу (підпункт «є» п. 12 Типових правил). Слід зазначити, що судова практика не надає юридичного значення діям власників, які не враховують думку трудового колективу при застосуванні до працівників заходів дисциплінарної відповідальності.\nНа власника покладається також (підпункт «д» п. 12 Типових правил) обов'язок постійно удосконалювати організацію оплати праці, підвищувати якість нормування праці, забезпечувати матеріальну зацікавленість працівників у результатах їх особистої праці та загальних результатів роботи, забезпечувати правильне застосування чинних умов оплати та нормування праці, видавати заробітну плату у встановлені строки. Водночас почали суперечити новітньому вітчизняному законодавству закріплені в Типових правилах обов'язки власника застосовувати колективні форми оплати праці за кінцевими результатами, забезпечувати правильне співвідношення між зростанням продуктивності праці та заробітною платою. Ці норми свого часу формулювали обов'язки власника підприємства перед державою. Вони завжди виходили за межі предмета трудового права, не могли розглядатися як такі, що регулюють трудові відносини між працівником і власником .\nПідпункт «л» п. 12 Типових правил зобов'язує власника розглядати і вчасно впроваджувати винаходи та раціоналізаторські пропозиції, підтримувати і заохочувати новаторів виробництва, сприяти масовій технічній творчості. Це правило навряд чи можна визнати нормою прямої дії, яка безпосередньо регулює трудові відносини.\nВласник зобов'язаний створювати трудовому колективу необхідні умови для реалізації повноважень, які надаються йому відповідно до законодавства, забезпечувати умови для участі працівників в управлінні підприємствами, установами, організаціями, вчасно розглядати критичні зауваження працівників і повідомляти їм про вжиті заходи. Ці обов'язки власника набувають значення у світлі проблеми соціального партнерства, у тому числі в межах підприємства.\nТрудовий розпорядок на підприємствах визначається Правилами внутрішнього трудового розпорядку, які затверджуються трудовими колективами за поданням власника і профспілкового комітету на основі типових правил .\nПравила внутрішнього трудового розпорядку - внутрішній нормативний документ, що визначає організацію роботи підприємства, режим роботи, взаємні обов'язки підприємства та працівників тощо. Тому правила внутрішнього трудового розпорядку підприємства обов'язкові для виконання всім співробітникам та працівникам підприємств, установ та організацій.\nДокумент оформляють на бланку установи або чистому аркуші паперу з проставленням реквізитів:\n3) реєстраційний індекс документа;\n4) місце складання чи видання документа;\n5) заголовок до тексту;\n6) підпис розробника;\n7) гриф затвердження (керівником або першим заступником).\nЦей організаційний документ регламентований Кодексом законів про працю України і має чітко визначену структуру. Ст. 29 КЗпП України зобов'язує власника до початку роботи за укладеним трудовим договором «ознайомити працівника з правилами внутрішнього трудового розпорядку та колективним договором» .\nОсновою для розробки місцевих правил внутрішнього трудового розпорядку є Типові правила внутрішнього трудового розпорядку для працівників і службовців підприємств, установ, організацій. Типові правила є нормативно-правовим актом, їх норми підлягають безпосередньому застосуванню. Відступ від норм Типових правил є недопустимим, за винятком тих випадків, коли норми самих Типових правил як нормативного акта Союзу РСР прийшли в суперечність із законодавством України і втратили чинність. До місцевих правил можуть бути включені положення, що доповнюють Типові правила, конкретизують їх зміст.\nЦі Типові правила передбачають затвердження галузевих правил внутрішнього трудового розпорядку щодо особливостей відповідних галузей. Відповідно до цього Міністерство освіти затвердило Типові правила внутрішнього трудового розпорядку для працівників державних навчально-виховних закладів України.\nМісцеві правила внутрішнього трудового розпорядку розробляються власником і виборним органом первинної профспілкової організації на основі Типових правил внутрішнього трудового розпорядку для робітників та службовців підприємств, установ, організацій, які передають їх на затвердження трудовому колективу. Повноваження затверджувати правила внутрішнього трудового розпорядку належить трудовим колективам підприємств, установ і організацій.\nНавіть у органах державної влади право затверджувати правила внутрішнього трудового розпорядку належить трудовому колективу .\n2) Положення про дисципліну працівників залізничного транспорту;\n4) Статут про дисципліну працівників спеціальних (воєнізованих) аварійно-рятувальних служб;\n5) Особливості дисциплінарної відповідальності суддів і порядку притягнення їх до дисциплінарної відповідальності визначені статтями 31-38 Закону «Про статус суддів» і Законом «Про судоустрій України».\n6) Державні службовці на додаток до норм КЗпП несуть обов'язки, дисциплінарну відповідальність і заохочуються відповідно до правил Закону «Про державну службу» .\nДо працівників, що сумлінно виконують свої обов'язки, можуть застосовуватись будь-які заохочення, що містяться в затверджених трудовими колективами правилах внутрішнього трудового розпорядку, які оголошуються наказом в урочистій обстановці і заносяться до трудових книжок працівників. Працівникам, які успішно і сумлінно виконують свої трудові обов'язки, надаються в першу чергу переваги та пільги в галузі соціально-культурного і житлово-побутового обслуговування, їм надається також перевага при просуванні по роботі. Працівники, які успішно і сумлінно виконують свої обов'язки, можуть вважатися всі працівники, які не мають дисциплінарних стягнень.\nВідсутність належно затверджених місцевих правил внутрішнього трудового розпорядку, відсутність у них переліку заохочень, що можуть застосовуватися на підприємствах, взагалі позбавляє власника можливості застосовувати заохочення щодо працівників. Можливість заохочення працівників може передбачатися в колективному договорі, іншому локальному нормативному акті. Записи тільки про такі заохочення повинні бути внесені до трудової книжки.\nЯкщо на підприємстві не функціонує профспілкова організація, власник вправі самостійно застосовувати до працівників заохочення. Але в такому випадку власникові доцільно було б додержувати правила п. 21 Типових правил внутрішнього трудового розпорядку, яке приписує при застосуванні заохочень враховувати думку трудового колективу .\nДисциплінарна відповідальність - це відповідальність за порушення внутрішнього трудового розпорядку, шляхам накладення дисциплінарних стягнень.\nДисциплінарне стягнення - це невигідні дії робітника наслідки за невиконання, чи неналежне виконання покладених на нього трудових обов'язків [26, c.150].\nПідставою для притягнення працівника до дисциплінарної відповідальності є порушення трудової дисципліни.\nДля притягнення працівника до дисциплінарної відповідальності досить, щоб був зафіксований сам факт порушення. До застосування дисциплінарного стягнення власник зобов'язаний зажадати від працівника письмові пояснення. Відсутність таких пояснень не перешкоджає застосуванню стягнення, якщо власник зможе довести те, що пояснення від працівника від зажадав, але працівник їх не дав. Як правило, таким доказом є акт, складений за підписом кількох осіб на підтвердження відмови працівника дати пояснення по суті порушення трудової дисципліни .\nЧастина друга ст. 149 КЗпП надає право власникові вибирати вид стягнення, але зобов'язує його враховувати при цьому цілу низку факторів:\n3) обставини, за яких вчинено проступок;\n4) попередню роботу працівника.\nПрацівник має право оскаржити до суду застосоване до нього дисциплінарне стягнення у виді звільнення, посилаючись на те, що власник не врахував перелічені фактори. Оскаржити ж за цими обставинами догану не можна, оскільки це - найменш суворий вид стягнення, який власник має право застосовувати за будь-яке порушення трудової дисципліни.\nЗа порушення трудової дисципліни до працівника застосовуються такі стягнення:\n2) звільнення з роботи [26, c.150].\nДисциплінарні стягнення застосовуються органом, якому надано право прийняття на роботу даного працівника. Власник може застосовувати дисциплінарне стягнення не пізніше 1 місяця з дня виявлення проступку та 6 місяців з дня його вчинення. Стягнення оголошується наказом і повідомляється працівникові під розписку. Якщо працівник не допустив нового порушення дисципліни і до того ж проявив себе як сумлінний працівник, то стягнення може бути знято до закінчення 1 року. Стягнення оголошується в наказі (розпорядженні) і повідомляється працівникові під розписку. Діє триденний строк для повідомлення наказу про оголошення стягнення працівникові під розписку, визначений п. 31 Типових правил. Відмова працівника від ознайомлення з наказом про оголошення стягнення або від посвідчення цього факту своїм підписом не ставить під сумнів чинність стягнення, але відмова повинна бути в разі спору в суді доведена. Зазвичай на практиці відмова засвідчується актом, складеним за участю очевидців цього факту. Протягом строку дисциплінарного стягнення заходи заохочення до працівника не застосовуються. На відміну від інституту матеріальної відповідальності, який не обмежує строк притягнення до матеріальної відповідальності з дня заподіяння працівником матеріальної шкоди підприємству, установі, організації, інститут дисципліни праці не допускає можливості застосування дисциплінарного стягнення, якщо з дня порушення трудової дисципліни пройшло більше шести місяців. Якщо, наприклад, акт інвентаризації матеріальних цінностей підписано 20 червня 2003 року, а 21 грудня 2004 року під час нової інвентаризації виявлено помилки в акті інвентаризації від 20 червня, застосування дисциплінарного стягнення щодо членів інвентаризаційної комісії, яка проводила першу із зазначених інвентаризацій, неможливе у зв'язку із закінченням встановленого законом граничного строку.\nЗвичайний порядок оскарження дисциплінарного стягнення - це звернення працівника з заявою до комісії по трудових спорах, як це передбачено статтями 221 і 225 КЗпП .\nЩодо звільнення з роботи, власник може звільнити працівника за такі порушення трудової дисципліни, як, зокрема, прогул, появу на роботі у стані алкогольного, наркотичного, токсичного сп'яніння тощо.\nЗакон «Про державну службу» (ст. 14) встановлює такі заходи дисциплінарного впливу, як попередження про неповну службову відповідність і затримка до одного року в присвоєнні чергового рангу або призначенні на вищу посаду. У цьому Законі вони названі саме заходами дисциплінарного впливу, а не стягнення. У Положенні про ранги державних службовців (п. 4) затримка в присвоєнні чергового рангу також названа як захід дисциплінарного впливу. Отже, попередження про неповну службову відповідність і затримка в присвоєнні чергового рангу в призначенні на посаду не є дисциплінарним стягненням.\nВласник має право замість накладення дисциплінарного стягнення передати питання про порушення трудової дисципліни на розгляд трудового колективу або його органів.\nТоді згідно ст. 152 КЗпП, трудовий колектив або його орган повинен розглядати питання про порушення трудової дисципліни за поданням власника; розгляд питання про порушення трудової дисципліни і застосування заходів громадського стягнення або впливу трудового колективу або його органів відповідно до норм Закону «Про трудові колективи і підвищення їх ролі в управлінні підприємствами, установами, організаціями». Цей Закон поширюється на трудові колективи структурних підрозділів підприємств, установ, організацій, питання про порушення трудової дисципліни може розглядати не тільки трудовий колектив підприємства, установи, організації, а й трудовий колектив структурного підрозділу, у якому працівник працює. При проведенні колективних зборів повинно бути не менше п'ятдесят відсотків загальної чисельності колективу. Питання вирішуються лише більшістю голосів трудового колективу.\nЗвичайний порядок оскарження дисциплінарного стягнення - це звернення працівника з заявою до комісії по трудових спорах, як це передбачено статтями 221 і 225 КЗпП.\nВласник має право своїм наказом зняти дисциплінарне стягнення в будь-який час до закінчення річного строку з дня накладення стягнення. Але частина друга ст. 151 КЗпП допускає дострокове зняття стягнення лише за двох умов:\n1) якщо працівник не допустив нового порушення трудової дисципліни;\n2) проявив себе як сумлінний працівник [15;8].\nРОЗДІЛ 2. ОРГАНІЗАЦІЯ КАДРОВОЇ ДОКУМЕНТАЦІЇ В ВАТ ХЗБ\nОрганізаційно-правова форма підприємства - відкрите акціонерне товариство. Голова правління - Корбут Анатолій Миколайович.\nФорма власності змішана - державно-акціонерна. Знаходиться в плані приватизації, доля держави складає 29,79 %.\nНа даний час на підприємстві працює 522 працівники (станом на 31.12.2008), форма власності - колективна.\nСтатутний капітал ВАТ "Хмельницькзалізобетон" складає 190,0 тис. грн. сформований в процесі приватизації підприємства і розподілений на 760000 акцій по 0,25 грн. кожна.\nЗавод залізобетонних і будівельних деталей, відноситься до галузі будівництва. Основний вид економічної діяльності виробництво іншої нематеріальної мінеральної продукції.\nВідкрите акціонерне товариство "Хмельницькзалізобетон" засновано відповідно до рішення Української державної будівельної корпорації від 31 березня 1994 року №128 шляхом перетворення державного підприємства - Хмельницького державного заводу залізобетонних і будівельних конструкцій у відкрите акціонерне товариство, відповідно до Указу Президента "Про корпоратизацію підприємств" від 15.06.1993 р.\nХмельницький державний завод залізобетонних і будівельних конструкцій було засновано згідно з наказом № 14 по Хмельницькому будівельному тресту від 31 січня 1956 року. (м. Хмельницький, вул. Заводська, площа 4,79 га). У 1959 році до нього приєднується територія площею 9,85 га по вул. Чорновола, на якій і розмістилися основні потужності (сьогодні виробничі площі підприємства розміщені на трьох ділянках загальною площею 18 га).\nОсновними напрямками діяльності підприємства є випуск залізобетонних виробів, бетонних конструкцій (цех №1); розчинів вапняного та цементного (цех №2); столярних виробів (цех №3). Продукція підприємства використовується для будівництва житлових будинків, промислових підприємств, індивідуальних будинків, шкіл тощо.\nОсновна продукція це - плити, фундаменти, перемички, плити огорожі, балконів, опорні подушки, прогони, підвіконники, плінтус, вагонка, пороги, лиштва, дерев'яні двері, металопластикові вікна , тротуарна плитка, бруківка.\nОсновними напрямками діяльності підприємства є випуск залізобетонних виробів, бетонних конструкцій (цех №1); розчинів вапняного та цементного (цех №2); столярних виробів (цех №3).\nПродукція підприємства використовується для будівництва житлових будинків, промислових підприємств, індивідуальних будинків, шкіл тощо. Основна продукція - це плити, фундаменти, перемички, плити-огорожі балконів, опорні подушки, прогони, підвіконники, тротуарна плитка, бруківка.\nКрім основної діяльності, ВАТ «Хмельницькзалізобетон» надає такі послуги:\nзберігання автотранспорту (автостоянка);\nрізного роду авто послуги;\nпослуги по оренді майна;\nпослуги з громадського харчування (їдальня).\nМаркетингово-збутовою діяльністю займається дочірнє підприємство «Маркет-Збут».\nМісцезнаходження підприємства є географічно та економічно вигідним, оскільки знаходиться воно на перетині торгових шляхів, які історично склалися в м. Хмельницькому. До підприємства ведуть асфальтована дорога та залізнична гілка. Підприємство знаходиться неподалік залізничної станції.\nЧастка ВАТ «Хмельницькзалізобетон» в структурі аналогічних підприємств в Україні складає близько 3 %. Територіальні межі ринку реалізації залізобетонних виробів та бетонних конструкцій - це Хмельницька, Тернопільська, Волинська, Рівненська, Одеська та Київська області. По статистичним даним ВАТ «Хмельницькзалізобетон» займає 10 % міського ринку столярних виробів (17 найменувань).\nВиробничі площі підприємства розміщені на трьох ділянках загальною площею 18 га.\nЗакон України «Про внесення змін до Закону України «Про Національний архівний фонд і архівні установи», затверджений 13 грудня 2001 року, визначає діловодство як сукупність процесів, що забезпечують документування управлінської інформації та організацію роботи із службовими документами.\nЗабезпечення раціональної постановки діловодства в ВАТ ХЗБ, що охоплює питання документування та організації роботи з документами у процесі виконання управлінських дій, покладається на службу діловодства.\nРобота служби діловодства регламентується положенням про неї, яке розробляється на основі положення (статуту) про ВАТ ХЗБ та Примірної інструкції з діловодства, затвердженої постановою Кабінету Міністрів України від 17 жовтня 1997 року, № 1153.\nОрганізація праці персоналу служби діловодства ВАТ ХЗБ передбачає:\n1) оптимальну організаційну структуру служби діловодства;\n2) вибір раціональної форми діловодства;\n3) чіткий розподіл функцій між працівниками шляхом виконання відповідних діловодних процесів та операцій;\n4) правильне визначення кількісного складу працівників;\n5) нормування праці кожного;\n6) впровадження прогресивних методів управління персоналом задля функціонування служби діловодства як єдиної команди професіоналів\n7) застосування засобів сучасної комп'ютерної та організаційної техніки;\n8) раціональну організацію робочих місць та умов праці;\n9) нормативно методичне забезпечення діловодства.\nФакторами, що визначають вид та структуру служби діловодства і впливають на її функції та обсяг робіт, що виконуються нею, є такі:\n1) розмір та територіальне розміщення установи;\n2) кількісний склад працівників установи;\n3) обсяг документообігу;\n4) прийнята форма організації діловодства;\n5) рівень механізації й автоматизації діловодних процесів.\nОрганізаційна структура на ВАТ «Хмельницькзалізобетон» являє собою технологічно сформований набір органів і підрозділів, який на даному етапі функціонування підприємства відповідає існуючим цілям та виконуваним функціям.\nГоловним критерієм у побудові організаційних структур є виконання планів та реалізація стратегій, а управління розглядається як допоміжна по відношенню до головних функцій.\nВиробничо-організаційна структура ВАТ «Хмельницькзалізобетон» являє собою сукупність органів, об'єднаних за лінійно-функціональним принципом побудови організаційних структур.\nВирішальним чинником для вибору оптимальної форми організації діловодства в ВАТ ХЗБ та визначення структури і штатного складу служби діловодства є обсяг документообігу, який визначається кількістю вхідних, вихідних та внутрішніх документів за рік.\nЗалежно від обсягу документообігу встановлено 4 категорії установ:\nI категорія -- з обсягом документообігу понад 100 тис. документів на рік;\nII категорія -- від 25 тис. до 100 тис. документів на рік;\nIII категорія -- від 10 до 25 тис. документів на рік;\nIV категорія -- до 10 тис. документів на рік.\nВраховуючи категорію установи, кількість та територіальне розміщення її структурних підрозділів, форма організації діловодства у ВАТ ХЗБ є змішаною -- тобто в установах І-ІІ категорії зі складною структурою та значним обсягом документообігу.\nПри даній формі організації деякі операції (наприклад, приймання кореспонденції, реєстрацію, контроль, копіювання документів) централізовано виконує служба діловодства, а інші операції (довідково-інформаційне обслуговування, зберігання документів, формування справ тощо) децентралізовано виконують інші структурні підрозділи установи.\nПравильний вибір форми організації діловодства дає змогу досягти швидкого стратегічного реагування, о и т.д.................


Консалтинг у сфері кадрового менеджменту\nСервіси з організаційного консультування надаються Компанією "Анкор СВ" з 1999 року.\nЗ 2008 року проекти виконуються спеціалізованою компанією "Алла Коняєва і партнери".\nТакі проекти доцільно виконувати у 5 етапів:\n1. Підготовчий етап - розв'язує завдання попередньої діагностики проблеми організації.\nаналіз внутрішньої документації, що стосується організаційної структури, кадрової політики, корпоративної культури і технологій роботи з персоналом;\nвключене спостереження за діяльністю організації загалом та окремих її підрозділів;\nдіагностичні бесіди з ключовими співробітниками організації-клієнта;\nанкетування, інтерв'ювання співробітників організації тощо.\nПідсумок етапу - розробляється проект консультативного завдання, окреслюються цілі і потрібні для їх досягнення ресурси, технічні заходи, графік виконання, передбачувані вигоди реалізації консультаційного завдання.\nКонсультативне завдання надається Замовникові для узгодження деталей та затвердження. В результаті досягнення згоди укладається Договір на консультативні послуги.\n2. Діагностичний етап виявляє істотні складові проблемної зони в організації.\nПідсумок етапу - визначення витоків проблеми. Ґрунтується на ретельному зборі та аналізі фактів. Потребує чіткого аналізу механізмів, що потребують змін: технологічного, організаційного, інформаційного, психологічного або комплексного гатунку.\nСередня тривалість діагностичного етапу залежить від розміру організації.\nЗа підсумками етапу надається звіт, що містить опис проблеми і ситуації, в якій доведеться її розв'язувати, і пропозиції конретних дій, що призведуть до змін в організації.\n3. Етап планування дій має на меті проектування шляхів оптимального розв'язання проблеми організації.\nПідсумок етапу - аналіз та оцінка можливостей альтернативних рішень, способів їх досягнення. Розробляються варіанти форм і міри співучасті консультантів на етапі впровадження (наприклад, моніторинг, проведення навчальних семінарів для співробітників, які безпосередньо здійснюватимуть впровадження, індивідуальна робота з ключовими фігурами тощо).\nКлієнт отримує варіанти моделей, способів і шляхів впровадження змін.\n4. Етап впровадження змін, які ведуть до реальних поліпшень в організації.\nПідсумок етапу - досягається головна мета консультаційного проекту - впровадження в життя запропонованих поліпшень з явними позитивними результатами. Це можливо виключно в тісній партнерській співпраці з Клієнтом на всіх попередніх етапах.\nТривалість етапу безпосередньо залежить від обраного клієнтом шляху реалізації змін.\n5. Етап завершення консультування.\nКлієнт і провайдер консультативного проекту розв'язують наступні завдання:\nОцінки кількості та якості ресурсів, використаних обома сторонами для виконання завдання (з боку консультантів це може бути, наприклад, забезпечення участі необхідної кількості компетентних професіоналів; з боку клієнта - забезпечення необхідних людських ресурсів).\nВиявлення нових здібностей, надбаних організацією-клієнтом. Наприклад, здатність адекватної діагностики і вибору алгоритму розв'язання проблем.\nВиявлення надбаних систем управління і форм поведінки. Наприклад, навичок організації внутрішнього навчання персоналу, впровадження нових підходів і методів при наборі персоналу, чіткому розподілі обов'язків і відповідальності, введенні нових систем контролю діяльності співробітників або розширенні способів мотивування персоналу.\nКомплектування штату для виконання консультативного Договору.\nЦими проектами керує Алла Коняєва. Після проведення переговорів за результатами Підготовчого етапу і визначення центрального завдання проекту формується бюджет, комплектується штат фахівців, які подаються на затвердження Клієнтові.


Комп'ютерні мережі — скачать безплатно реферат з предмету Інформатика, комп'ютери, програмування\nГоловна → Інформатика, комп'ютери, програмування → Комп'ютерні мережі\nКомп'ютерні мережі — Реферат\nВ наш час життя без компьютерів майже неможливо. Компьютери необхідні вдома, на виробництві, в банковській справі, в кіно-індустрії і ще багато-багато де. Зараз не можна навіть уявити життя без компьютерів. Вони відкрили якісно новий етап в житті і розвитку людської цивілізації. Проте інформацію, яка міститься на одному комп'ютері, досить важко, особливо при великих об'ємах інформації, перенести на інших інший комп'ютер для подальшої роботи. Ці труднощі значно знижували продуктивність праці на комп'ютері, але вони майже повністю відпали з появою комп'ютерних мереж. Комп'ютерні мережі відкрили зовсім нові і значно ширші можливості використання комп'ютерів. Тепер комп'ютери – це не тільки засоби для обробки інформації, це – також засоби для отримання та обміну інформацією!\nН а ось цьому малюнку показано різні види мереж.\nНайвідомішою, найпоширенішою і найпродуктивнішою мережою по праву вважається Internet. Internet – це всесвітня сукупність мереж, яка з'єднує між собою мільйони комп'ютерів. Зараз, за різними оцінками, з Internet працює від 20 до 40 млн користувачів, прочому це число лавинообразно збільшується. Єдиного керування у Internet не існує, існують лише суспільні комітети, які виробляють різноманітні стандарти для Internet, виконують розподіл груп електронних адрес і т.д.\nНаприкінці 60-х р.р. за замовленням Пентагону була створена розподільна мережа ARPAnet для зв'язку між собою багатьох віддалених один від одного різнорідних комп'ютерів, причому цей зв'язок не повинен був порушуватися при часткових ушкодженнях (наприклад при бомбардуванні одного чи кількох вузлів мережі). Розроблені принципи організації таких мереж (рівноправність вузлів, протоколи TCP/IP, алгоритми маршрутизації і т.д.) виявилися такими вдалими, що багато інших організацій (особливо університети і урядові організації) почали створювати власні мережі на тих самих засадах. Ці мережі почали об'єднуватися між собою, створюючи єдину мережу з спільним адресним простором (на зразок того, як усі телефонні станції одного міста підтримують єдину систему телефонних номерів). Ця єдина мережа (чи мережа мереж, сукупність мереж) і почала називатися Internet.\nДо речі, розроблені на гроші Міністерства Оборони США засади організації Internet, які забезпечували безперервність її роботи, виявилися настільки ефективними, що само Міністерство Оборони США не змогло відімкнути Ірак від Internet під час ірако-кувейтської війни – при перекритті однієї лінії зв'язку з Іраком маршрутизатори Internet зараз же автоматично перемикалися на інші лінії.\nЯкщо роздивлятися мережу Internet на нижчому рівні, то вона дозволяє пересилати пакети даних з одного підімкненого до Internet комп'ютера на будь-який інший, незалежно від того, чи поєднані вони між собою, чи ні (як це