Ympäristövaikuttamisen etäkesälukio 28.6.–2.7.2021 • Kesalukio.fi\n15–19-vuotiaat ympäristöasioista huolestuneet, sekä vaikuttamisesta jo innostuneet että sen toivottomaksi kokevat nuoret\nKesälukioseura ja Kotkan lyseon ympäristöopintojen linja\nTäytä hakulomake verkossa 28.5. klo 12 mennessä\n80 € (sis. etäopetus ja etätyöpajat, sähk. materiaalit)\nHUOM! Kesälukio järjestetään, jos osallistujia on vähintään 10. Kaikki hakijat eivät välttämättä mahdu mukaan.\nHuolestuttaako ilmastonmuutos ja monimuotoisuuden tuhoutuminen? Ehkä olet jo puolimatkassa barrikadeille Gretan jalanjäljissä… tai sitten et.\nKenties parantaisit sittenkin maailmaa mieluummin kulisseista käsin?\nVaikuttamisosaamista tarvitaan työelämässä jo laajasti liki kaikilla aloilla. Ympäristökriisit synnyttävät myös jatkuvasti uusia tulevaisuuden aloja ja ammatteja.\nEtäkesälukiossa selvitetään yhdessä asiantuntijoiden ja vaikuttajien johdolla muun muassa\neri ympäristötekojen vaikuttavuutta,\nmiten rattaita käännetään ympäristön hyväksi järjestöissä ja päättäjinä, mutta myös työelämässä, tieteessä, taloudessa ja yrityksissä, mediatoimituksissa sekä kahvipöydissä,\nmiten kärjistynyttä keskustelua käydään vaikuttavasti, eli syventämättä kuiluja ja siltoja rakentaen, sekä\nmiten ympäristöpolitiikka toimii\nTavoitteena on saavuttaa laajasti eri alueilta mahdollisimman käyttökelpoista osaamista, jota voi hyödyntää tulevaisuuden opinnoissa ja työelämässä. Samalla tutustutaan omiin vaikuttamismahdollisuuksiin siinä ympäristössä, joka on ulottuvilla.\nViiden päivän intensiivikurssilla opetusta on ma–pe klo 10–15 välillä n. 4 tuntia päivässä. Etäkesälukion voi suorittaa myös 38 oppitunnin (1 kurssi/2 op) laajuisena, jolloin itsenäistä työtä on hieman enemmän.\nYmpäristövaikuttamisen etäkesälukio on sekä tehokas tietopläjäys vaikuttamisen keinoista asiantuntijoiden johdolla että hauska, osallistava ja yhteisöllinen tapa tutustua toisiin aiheesta kiinnostuneisiin nuoriin. Kesälukioseuran etäkesälukiot ovat opiskelijalähtöisiä. Toiveita kuunnellaan, vaikka opettajilla onkin jo hyvä vainu siitä, mikä etäopetuksessa toimii ja mikä ei.\nSovithan kurssin/opintojakson hyväksiluvusta mieluiten etukäteen oman opinahjosi kanssa.\nTEEMAOPINNOT (YH/BI/GE) Ympäristövaikuttaminen näkyvillä ja kätkössä (vTO3)\nLähestyt vaikuttamista kahden päivänpolttavimman ympäristökriisin eli ilmastonmuutoksen ja biodiversiteettikadon kautta. Tapaat etäyhteyden välityksellä vieraina ja työpajojen vetäjinä vaikuttajia, median edustajia sekä vaikuttamistyötä näkymättömämmin työssään tekeviä. Tunnistat vaikuttamisen mahdollisuudet tulevaisuuden työelämässä ja rahavirroissa. Ympäristöahdistusta taklataan sosiaalipsykologi Leena Koivulan johdolla.\nMerkintä v kurssikoodin alussa viittaa LOPS2016:n mukaiseen kurssiin. Kesälukioon voi kuitenkin yhtä hyvin osallistua uuden opetussuunnitelman mukaan lukio-opinnot aloittava. Hän suorittaa soveltavan opintojakson, joka kuuluu teemaopintoihin.\nArktisen aikavaelluksen kesälukio 19.–31.7.2021


Prisma Riihimäki -viikkokisakausi paketissa – Riihimäen Frisbeegolf ry\nHome Kisat Prisma Riihimäki -viikkokisakausi paketissa\nPrisma Riihimäki -viikkokisakausi saatiin päätökseen viime sunnuntaina. Yksilökisat vetivät vaihtelevasti väkeä pitkin kautta mutta parikisat olivat tällä kaudella pelaajien suosiossa. Monet parikisat täyttyivätkin ennen ilmoittautumisen päättymistä ja kisoja päästiin pelaamaan täydellä radalla.\nKausi oli myös muutosten kausi. Tulosten kirjaaminen siirtyi paperisista tuloslapuista Metrixiin, joka saikin pääosin kiitosta pelaajilta. Toki sieltä pelaajien joukosta kuului myös satunnaisia soraääniä, mutta se kuuluu asiaan. Suurimpana tekijänä Metrixiin siirtymiseen vaikutti ennen kaikkea viikkokisavetäjien hommien helpottuminen ja nopeutuminen. Viikkokisojen vetäjiltäkin saimme positiivista palautetta Metrixistä, joten ensi kaudella jatkamme varmasti sen käyttöä tulosten kirjaamisessa.\nKesken viikkokisakauden väylälle 9 tuotiin vanhalle paikalle toinen kori, joka oli käytössä yksilökisoissa. Väylä 9 on aina ollut pullonkaula kisoissa. Väylän peluuttaminen lyhyempänä toimi melko hyvin ruuhkan purkuun. Lisäksi kauden loppumetreillä saatiin vielä väylän 10 heittopaikka suojattua seiväsaidalla. Sekin osaltaan vaikutti takametsän pelin sujuvuuteen, kun ysiltä avaavien ei enää tarvinnut odotella, että kympin tii on tyhjä.\nLopuksi ISOT kiitokset kisoja sponsoroineelle Prisma Riihimäelle! Kiitokset myös viikkokisojen vetäjille, Metrixvelho Arille, talkooväelle, sekä tietenkin kaikille kisoihin osallistuneille pelaajille. Hieno viikkiskausi, ensi vuonna jatketaan jossain välissä lumien sulettua.\nPs. Jos kisahommat Riuttassa vielä kiinnostaa, niin ReTee järjestää tulevana sunnuntaina ”Kovaa kohti pimeyttä kisan” -osakilpailun Riuttan kukkuloilla. Kisan infot löydät tästä ja ilmon tästä.


Puolessa vuodessa 2000 uutta työntekijää – Uudenkaupungin autotehdas nousi Suomen suurimmaksi tehtaaksi - Taloussanomat - Ilta-Sanomat\nPuolessa vuodessa 2000 uutta työntekijää – Uudenkaupungin autotehdas nousi Suomen suurimmaksi tehtaaksi\nJulkaistu: 17.7. 12:25\nYhtiön mukaan suurimmat rekrytoinnit on nyt tehty, ja tehdas siirtyy jatkossa lähinnä täydennyspalkkauksiin.\nValmet Automotive kertoo siirtyvänsä Uudenkaupungin autotehtaalla täydennysrekrytointien aikaan. Tehdas on tähän asti hakenut suurilla kampanjoilla työntekijöitä laajentuvan Mercedes-Benz-tuotannon tarpeisiin. Tuoreimmassa haussa autotehdas haki varastohenkilöstöä, ja hakemuksia tuli 245.\nAutotehtaan aktiivinen rekrykampanjointi kesti marraskuusta 2016 tämän vuoden heinäkuuhun. Viimeisimmän runsaan puolen vuoden aikana Valmet Automotive on palkannut noin 2000 uutta työntekijää.\n– Samalla Uudenkaupungin autotehtaasta on tullut Suomen suurin tehdas, jonka henkilömäärä lähestyy 4000:ää, yhtiö kertoo tiedotteessaan.\nJatkossa yhtiö varmistaa lähinnä täydennysrekrytoinneilla henkilöstön riittävyyttä kaikissa toiminnoissa.\n– Täydennysrekrytoinneilla vahvistetaan tarvittaessa tiettyjä tuotannon alueita. Toisaalta niiden avulla korvataan henkilöitä, jotka jäävät pois tehtävistämme. Esimerkiksi eläköitymisen kautta syntyy jatkossa kuukausittain kymmeniä avoimia työpaikkoja autotehtaan eri tehtäviin, toteaa Valmet Automotiven henkilöstöjohtaja Tomi Salo https://www.is.fi/haku/?query=tomi+salotiedotteessa.


Lähes 10 000 abia juhlimaan Tallinnaan viikonloppuna - SSS-Radio\nLähes 10 000 abia juhlimaan Tallinnaan viikonloppuna\nKirjoittanut sss-radio 12. helmikuun 2019\nLähes 10 000 abia juhlimaan Tallinnaan viikonloppuna – Huippuartisteina Viru-hotellissa Teflon Brothers, Reino Nordin, Gasellit ja Cledos!\nLähes 10 000 suomalaista abiturienttia, kolme Tallinnan suurta hotellia, Teflon Brothersin, Reino Nordinin, Gasellien ja Cledoksen useat keikat sekä kaksi rekallista hotelleihin tuotavaa ääni- ja valokalustoa ja muita juhlatarvikkeita taivasvaloista punaisiin mattoihin. Siinä on yhtälö, josta rakentuu ensi viikonloppuna 14.-17. helmikuuta sekä 1.-2. maaliskuuta toteutuva tuhansien nuorten Abi Goes Tallinn -matka.\nNuorten turkulaisten muutama vuosi sitten kehittämä idea suomalaisten abiturienttien elämysmatkoista Tallinnaan on kasvanut todelliseksi ilmiöksi. Tallinnaan lähtee juhlimaan helmi-maaliskuussa jo lähes 10 000 abia, mikä on kaksi kertaa enemmän kuin vuosi sitten. Abeja on niin paljon, että kolmen suuren tallinnalaisen hotellin huoneet on varattu monen päivän ajaksi heidän käyttöönsä. Lisäksi Teflon Brothers, Reino Nordin, Gasellit ja Cledos esiintyvät abeille Tallinnassa kuuden illan aikana helmi-maaliskuun aikana.\nAbi Goes Tallinn -matka järjestetään nyt neljännen kerran, ja sen suosio on kasvanut huimaa vauhtia. Vuonna 2016 Helsingistä Tallinnaan matkasi noin 900 abia, vuonna 2017 lähtijöitä oli 1 600, vuonna 2018 yli 5 500 ja nyt jo lähes 10 000. Ennakkovarausten mukaan vuodesta 2020 on tulossa vieläkin suositumpi, sillä mukaan on lähdössä jo lähes 11 000 juhlijaa.\nViime vuonna järjestettiin neljä Abi Goes Tallinn -matkaa, mutta tänä vuonna lähtöpäiviä on jo kuusi. Paluumatkat ovat vuorossa yhden yön hotellimajoituksen jälkeen.\n– Kolmessa eri hotellissa majoittuvat juhlijat kokoontuvat jokaisena iltana hotellibileisiin Viruun. Viime vuonna järjestimme juhlat kolmessa eri hotellissa, mutta nyt päädyimme siihen, että rakennamme yhdet, sitäkin komeammat juhlat Virussa, kertoo markkinointijohtaja Tommi Pura Abi Goes Tallinn -matkojen takana olevasta A8 Entertainment Oy:stä.\n– Pelkästään merellä vietettävien abimatkojen suosio on laskenut koko ajan. Huippuvuosina laivamatkaajia oli noin 20 000 mutta nyt enää muutama tuhat. Yhä useampi tuntuu haluavan kokea uudenlaisen elämyksen, joka ei rajoitu pelkästään laivaan vaan ulottuu myös maissa ja erityisesti ulkomailla juhlimiseen, Pura jatkaa.\nTämän vuoden Abi Goes Tallinn -matka myytiin loppuun jo viime vuoden lokakuussa. Parhaillaan otetaan ennakkovarauksia vuoden 2020 matkoille. – Näyttää siltä, että myös nuo matkat varataan loppuun niin ikään kuukausia ennen, Pura toteaa.\nAbi Goes Tallinn: www.agt.fi\nLähes 10 000 abia juhlimaan Tallinnaan viikonloppuna - Huippuartisteina Viru-hotellissa Teflon Brothers, Reino Nordin, Gasellit ja [...]\nKirjailija Ville Hytönen esitti näkökannan ulkosuomalaisesta näkökulmasta.. .\nSusanne Pajun haastattelu 13.02 kello 10.00


Kesätöihin Kangasala SK:lle\nSK News - tiistai, 7. huhtikuuta 2020, 06:22\nKangasala SK mukana Kesäduuni OP:n piikkiin - kampanjassa\nKangasala SK palkkaa 15-17-vuotiaan yhden nuoren töihin kahdeksi viikoksi kesä-heinäkuussa OP Kangasalan tuella. Ajankohta sovitaan tehtävään valitun kanssa ottaen huomioon vallitseva koronaepidemia.\nKesätyöntekijän tehtävänkuvaan ...\nSeurakaverikirjassa esittelyssä seuraetätyön aktiivimies Teemu Hämäläinen\nSK News - sunnuntai, 5. huhtikuuta 2020, 13:53\nTeemu Hämäläinen on kahden juniorisuunnistajan isä ja kokenut seuraetätyön tekijä jo ennen poikkeuskevättä: Teemu on nimittäin pakertanut talven ajan uusien kotisivujen ja myClub-seurakalenterin käyttööönoton parissa.\nNimi: Teemu Hämäläinen\nHuhtikuun seurakirje: seuravaatteet, taitopankki, tulevaisuuden suunnittelua\nSK News - keskiviikko, 1. huhtikuuta 2020, 12:46\nPaljon asiaa, vaikka toiminta onkin omatoimista nyt ainakin toukokuun puoliväliin asti. Jukolakin on siirretty ensi vuodelle, tässä uutinen: https://www.kestavyysurheilu.fi/hiihto/23624-suunnistuksen-jukolan-viesti-siirtyy-ensi-vuoteen-jaksamme-odottaa-yhden-vuoden-lisaa\nOn urheiltu! Tältä näytti SK:n mastersien omatoimireenien viikonloppu\nSK News - maanantai, 30. maaliskuuta 2020, 11:28\nKorona ei onneksi lamauta ulkoiluharrastuksia. Mitä tekivät Kangasala SK:n mastersit viikonloppuna? Nappaa hyvät reenivinkit!\nJonna Eeva: Eilen tein kevään ensimmäisen suunnistustreenin Haralanharjulla. Rastit löytyivät ja olosuhteet erinomaiset, kyllä oli hienoa pitkästä aikaa suunnistaa. ...


Opinnäytetyö R0045-3035 12.08.2019-31.12.2019\t15 op (SHP217SN) +-\nTutkimus- ja kehittämismenetelmät R0046 5 op. Tämän opintojakson aikana suositeltu menetelmäkirjallisuus ja opintojakson muu materiaali. Vuorela K. (2015). Lähdeviitteiden ja lähteiden merkintätavat Laureassa. (Link FI) Opinnäytetyöpohja LINKissä > Dokumenttipohjat (tai Opinnäytetyö) Plagioinnin (eli luvaton tekstin lainaaminen) tunnistamiseen käytetään Urkund-ohjelmaa. Urkundkäyttöohje opiskelijalle > Laurea Link ja Plagiointitapausten käsittely Laureassa Link FI > Plagioint\nLINK > Opinnäytetyö. Laurea Linkissä on esillä kampus - ja laureatasoisia projekteja ja hankkeita, joissa opiskelijat voivat tehdä opinnäytetöitään (Link Laurea > Opintojenkulku > Opinnäytetyö > Opinäytetyön aiheita ja/tai Opinnäytetyötorit ja ohjaukseen hakeutuminen).\nOpinnäytetyö -opintojaksoon (15 op) kuuluu yhden arviointivaiheessa olevan opinnäytetyön kirjallinen ja suullinen (hyväksytty) opponointi, oman työn esittely kaksi kertaa opinnäytetyön prosessin aikana; 1. suunnitelmavaiheessa ja 2. julkaisuvaiheessa. Lisäksi arviointikeskustelu ja kypsyysnäytteen hyväksytty suorittaminen.\nOpinnäytetyö on pääosin itsenäistä työskentelyä. Jokaisella opinnäytetyöllä on oma ohjaaja. Ohjausajoista ja ohjausmenetelmistä sovitaan oman opinnäytetyön ohjaajan kanssa erikseen\nOpinnäytetyön arviointikriteerit löytyvät Laurean opinnäytetyön ohjeistuksesta: Opinnäytetyön arviointi, katso Link FI > Arviointi. Arviointikrieteerit on laadittu vastaamaan EQF -tason 6 osaamiskriteeritä. Laurean opinnäytetyöohje sisältää arviointikriteerit (Link FI > Opinnäytetyö)\nOpinnäytetyöllä on kaksi arvioijaa: opinnäytetyön ohjaajan lisäksi 2. lukija arvioi opinnäytetyön sen ollessa arviointivaiheessa. 2. lukija ei ole opinnäytetyön ohjausprosessissa osallisena. Työelämän edustaja antaa myös kirjallisen lausunnon opinnäyteyön käytettävyydestä ja hyödyllisyydestä työelämän kehittämisen näkökulmasta. Opiskelija saa opinnäytetyöstään myös kirjallisen lausunnon perusteluina opinnäytetyön arvioinnille, Lausunnossa on molemien arvioitsijoiden allekirjoitukset.\nOpinnäytetyön tekemiseen kannattaa varata aikaa vähintään puoli vuotta, mieluummin kokonainen vuosi. Opinnäytetyöprosessin liittyy vaiheita, jotka eivät ole riippuvaisia opinäytetyöntekijästä esim. lupakäytänteet, jotka ovat aina organisaatiokohtaiset.\nLaureassa opinnäytetyön voi tehdä joko toiminnallisena opinnäytetyönä tai tutkimuksellisena opinnäytetyönä. Edellä mainittujen opinnäytetyömuotojen kuvaukset löytyvät Laurean opinnäyteyönohjeistosta, Laurea Linkistä.\nHyväksilukua hakiessaan opiskelija ottaa yhteyttä Laurean opintopäällikköön (Satu Kaunio) tai ONT-koordinaattoriin Tarja Kantola (tarja.kantola@laurea.fi) ja lehtori Maija-Leena Kukkonen (maija-leena.kukkonen@laurea.fi)\nOpinnäytetyöltä odotetaan selkeää yhteyttä työelämän kehittämiseen ja työelämäkumppanin mukanaoloa. Opinnäytetyön tavoitteena voi olla esimerkiksi palvelun, toimintamallien tai uuden työkulttuurin kehittäminen. Opinnäytetyö voi olla osa ammattikorkeakoulun tutkimus- ja kehittämistoimintaa.\nTyöelämäkumppanuus toteutuu yleensä erilaisissa yhteisissä hankkeissa ja kehittämisprojekteissa. Työelämän edustaja osallistuu opinnäytetyön ohjaukseen ja opinnäytetyön tuotoksen/tuloksen arviointiin erikseen sovitulla tavalla.\nOpinnäytetyön seminaarit toteutuvat noin kasi kertaa kuukaudessa, pääsääntöisesti perjantaisin, 1x kuukaudessa (klo 8.30 - 15.00). Mahdollisesti opinnäytetyöseminaareja järjestetään syyslukukaudella 2019 myös tiistai-iltaisin (klo 16.30 - 19.45), 2 x syyslukuauden aikana. Seminaariajat löytyvät Laurea Linkistä. Opinnäytetyö -opintojakson käynnistyminen ja siihen liittyvä ONTinfo on viikolla 36. Opinnäytetyön infot toteutuvat kaksi kertaa lukukaudessa ja niiden aikataulut löytyvät Laurea Linkistä.\nOpinnäytetyö on ammattikorkeakouluissa laajuudeltaan 15 op\nOpinnäytetyön prosessi etenee Laurean yhteisen prosessikuvauksen mukaisesti. Laurea Link on ainoa informaatio- ja viestintäkanava opinnäytetyöprosessissa. Ohjeet ja muut toimintatavat opinnäytetyöprosessissa ovat Laurealaisen linjauksen mukaiset. Kampuskohtaiset seminaariaikataulut ja ilmoittautumiskäytänteet löytyvät Laurea Linkistä (Link Laurea > Opintojen kulku > Opinnäyteyö > aikatauluja ja yhteystietoja > Porvoo).\nOpinnäytetyön arvioinnin tasot ja ulottuvuudet on kuvattu Laurean opinnäytetyön ohjeistossa (LaureaLInk)


Israelissa lomaileva Johanna Tukiainen kertoo laihtuneensa kaksi vaatekokoa: " Paino vaan putoaa" - katso, miltä hän näyttää nyt! Sofia Belorf muutti Espanjaan. 20 tuntia sitten Näytä aiemmat lainaukset (1). Vierailija kirjoitti: Mutta joku pillun ja "oman elämän" perässä juokseminen, ei voi ymmärtää Jep, etenkin kun. huhtikuu Sit jouduin uimaan tissit ja pillu paljaana sielä ja sit siinä vieressä tölläs pari Runkkasin webcamissa rumallle lihavalle suomitytölle. halusi kans katsoa munaani ja totesikin että hyvältä näyttää. . Huomasin, että samassa huoneistossa oli muitakin tuttuja, marketars.eus mies, johon olin ihastunut.\nNäytä pillu suomalaiset julkkikset alasti -\nLisätietoa toimitus- ja maksutavoista. Ohhoh, Pete Parkkonen ja kaunis Elisa-rakas lemmiskelivät kiihkeästi uima-altaassa! Ei alasti mutta nolo tilanne kuitenkin. Cindy Sun rynkytti itsensä pornotulojen ykköspallille! Hakemusten vastaanotto päättyy Log in or sign up in seconds. Sinun hyväksyntä on viimeinen asia mitä elämältäni haen.\n: Näytä pillu suomalaiset julkkikset alasti\nNainen itsetyydyttää annan pillua Kysymyksiä "sisäpiirin" ulkopuolella oleville. Kirjoitin miehen nimellä nettiin valituksen naisten nimeltä mainitsemattoman hygieniatuotteen laadun heikentymisestä. Cindy Sun rynkytti itsensä pornotulojen ykköspallille! Olin ihan muina miehinä hetken saunassa ja lähdin pois. Youtube-tähti Roni Bäckin, 25, firma tekee kovaa tiliä — ammatilla karu kääntöpuoli: Ultra Bran Vuokko Hovatalla euron jättitulot — muut bändin jäsenet eivät päässeet lähellekään Kaleva Jutut ja juorut. Tavallaan se oli noloa, vaikka teinkin sen tarkoituksella.\nNäytä pillu suomalaiset julkkikset alasti 897\nNäytä pillu suomalaiset julkkikset alasti Kiimapillu lesbo kokeilu\nNäytä pillu suomalaiset julkkikset alasti Lissa pillu fuck buddy guide\nErotiikkafilmit milf fuck site Jäi tulokset elämään kerrasta. Mihin huonoon luonteenpiirteeseesi sinun pitäisi kiinnittää huomiota? Mitä noloa siinä oli? For me, I usually walk everywhere, so it makes sense to me. Aion muistaa sen aina. Se nolosti mua pahemman kerran. Räppäri Nikke Ankaran tuhdit tulot mykistävät — ansiot karkasivat yllättäen korkeuksiin Ilta-Sanomat Jutut ja juorut.\nNetti sex porn clips


Raita PA bio ja biokem puhdistamot - KÄYTTÖ, HUOLTO - PDF\nDownload "Raita PA bio ja biokem puhdistamot - KÄYTTÖ, HUOLTO"\nSami Kaisa Hyttinen\n1 K PA BIO normaali alueille PA biokem PA puhdistamon asennus, hoito, huolto. Kiitos, että valitsit PA puhdistamon puhdistamaan kiinteistösi jätevettä. Vaikka PA on helppo asentaa ja ylläpitää, tarvitsee se seurantaa toimiakseen hyvin. Jos sinulla on kysyttävää, joihin et löydä vastauksia näistä ohjeista vastaamme kysymyksiisi mielellämme. Soita numerosta lisätietoa. PA bio PA bio SA 1\n2 Yleistä Hoidon laiminlyönti saattaa aiheuttaa puhdistamon vajavaista toimintaa ja puutteellista jätevesien puhdistusta. Tämän seurauksena kiinteistön jätevedet voivat saastuttaa ympäristöä ja pohjavesiä, aiheuttaa vakavia terveyshaittoja, levittää tauteja ja epämiellyttäviä hajuja. Jätevettä syntyy käytettäessä vettä kylpyammeessa, suihkussa, keittiössä ruuanlaiton yhteydessä, astioiden tiskauksessa sekä pesukoneissa sekä käytettäessä wc:tä. Yksi asukas tuottaa jätevettä noin litraa päivää kohden. Jätevesi koostuu liuonneista orgaanisista ja epäorgaanisista, mikroorganismeista. Käsittelemättömän jäteveden johtaminenpintavesiin, pohjaveteen sekä maaperään johtaa ympäristö- ja terveysriskeihin. Lisäksi on huolehdittava, ettei puhdistamoon johdeta puhdistamon toimintaa haittaavia aineita, kuten lääkkeitä, tupakan natsoja, siteitä, vaippoja, kondomeja, suuria määriä maitoa tai rasvoja, putkenaukaisu aineita, klooria, antibakteerisia pesuaineita, liuottimia, öljyä, maalia tai muita ongelmajätteitä. 2\n3 Käyttäminen PA puhdistamon toimintaa seurataan tarkkailemalla seurantavaloa (1). Valon sammuessa (sammuu kk tarkistuksen, sähkökatkon yhteydessä, liiallisen täyttymisen yhteydessä) tarkistetaan puhdistamo. Tarkistukseen kuluu aikaa 5-30 minuuttia. Tarkistus suositellaan suoritettavaksi ainakin kerran kuukaudessa. 1) Tarkistetaan poistuvan veden seuranta-astian näyte. Seuranta-astian näytteen tulee olla kirkasta (kemikaali voi muuttaa väriä), läpinäkyvää ja se ei saa sisältää kiintoainetta tai silmin havaittavia partikkeleita. Katso näytettä valoa vasten. Seuranta-astiassa olevan näytteen ollessa SAMEAA, johtuu se yleensä seuraavista syistä: puhdistusprosessi ei ole lähtenyt käyntiin kemikaali loppunut vika syöttöpumpussa myrkytys Seuranta-astiassa olevan näytteen sisältäessä LIETEHIUKKASIA, johtuu se yleensä seuraavista syistä: lietetila on täyttynyt kuormitusmäärät (vesimäärät) ovat ylittyneet 2) Tarkistetaan puhdistamon ohjausyksiköstä ohjelman tila. Tarkistetaan käsiteltyjen panosten lukumäärä, kelaa nuolinäppäimellä ylös /alas Jos käynnissä on odotustila näytöllä näkyy odous Jos käynnissä on prosessi näytöllä näkyy llmastus tai kemikalointi tai selkeytys Tarkistetaan käsitellyn veden määrä (xxm3/pvm). 3) Tarkistetaan puhdistamossa vedenpinta, ulkonäkö, haju. Tarkistetaan vedenpintatasot altaissa. Jos käynnissä on odotustila - esikäsittelyssä vesipinta alle pinnanseurannan, prosessissa P2 pumpun tasossa Jos käynnissä on prosessi (ilm tai kem tai selkeytys) - esikäsittelyssä vesipinta on alle ylivuodon tason, prosessissa yläpuolella P2 pumpun tason Hajuhavainnot. 4) Suoritetaan lietteen laskeutumiskoe Puhdistamossa on lietetilaa min 40 % prosessisäiliön tilavuudesta. Lietteen laskeutumiskokeella mitataan lietemäärä, tarkastetaan lietteen laskeutumisominaisuudet. Näytteen annetaan laskeutua näyteastiassa kolmekymmentä minuuttia. Kirjataan ylös lietemäärä sekä mahdolliset muut huomiot. Mikäli laskeutuminen ei ole vielä tapahtunut annetaan laskeutua 2 tuntia. Jos lietemäärä on yli 30 % on ylijäämälietettä syytä tyhjentää. (HUOM! jos puhdistamo on odotustilassa (vedenpinta P2 pumpun tasossa) tilassa käytetään ilmastusta käsikäytöllä 5 min ja otetaan laskeutumiskoe. Tällöin riittää yli 10 % kirkasteen määrä. 3\n4 Huolto PA puhdistamon huolto tapahtuu 1-3 vuoden (riippuu käyttöasteesta) välein. käyttöasteen ollessa yli 70 % tai enemmän suositellaan huoltoa tapahtuvaksi kerran 12 kk:ssa käyttöasteen ollessa % tai enemmän suositellaan huoltoa tapahtuvaksi kerran 18 kk:ssa käyttöasteen ollessa alle 40 %tai enemmän suositellaan huoltoa tapahtuvaksi kerran kk:ssa HUOLLON TOIMENPITEET 1) BIOLOGISEN PROSESSIN TARKASTUS Tulos ph (mittaus) (arvo) lietteen laatu ja määrä (laskeutumiskoe) (liete/kokonaisvesimäärä 30 min laskeumalla) ilmastuksen toimivuus (mittaus) (arvo) kemikaalin syöttömäärän tarkistus (aika/ dl) haju ym. havainnot 2) PUHDISTAMON TEKNIIKAN TARKASTUS kierrätyspumppujen toimivuus ja kunto (testataan käsikäytöllä, nostetaan ylös ja puhdistetaan) P1 P2 SP kemikaalipumppujen tarkistus ja kunto (testataan käsikäytöllä, tarvittaessa avataan puhdistetaan/ vaihdetaan letkuosa) KEM puhaltimen tai ilmapumpun huoltotoimenpiteet, öljynvaihto, lamellienvaihto, kalvojenvaihto, kiilahihnanvaihto tarvittaessa AIR PRE-AIR Ilmastimien toimivuus (tarkistetaan ilmakuplan koko, nostetaan ylös puhdistetaan, vaihdetaan kalvot tarvittaessa) AIR PRE-AIR käsittelytietojen kirjaaminen ylös vesimäärä vesimäärä/ pvm käyttöaste hälytykset kpl tarkistusmuistuksen ja huoltomuistutuksen nollaus tarkistusmuistutus huoltomuistutus Huolto sisältää laitteiden puhdistuksen, kuluvien osien vaihtamisen. 4\n5 Huoltosopimus PA puhdistamolle on saatavilla myös huoltosopimus. Raita jätevedenpuhdistamolla on kahden vuoden takuu. Takuuaika pidentyy kolmeen vuoteen kun asiakas tekee huolto- tai ylläpitosopimuksen 3 kk:n kuluessa puhdistamon toimituksesta. Huoltosopimus on voimassa toistaiseksi tämän jälkeen, jollei sitä irtisanota. Huoltokäynneistä annetaan kirjallinen raportti, jossa määritetään puhdistamon kunto ja ennakoidaan vara-osien vaihtaminen ym. huollontarve. Huoltosopimus sisältää yhden huoltokäynnin sopimusjaksossa jolloin suoritetaan huoltotoimenpiteet Ylläpitosopimus PA puhdistamolle on saatavilla myös ylläpitosopimus. Ylläpitosopimuksella myös laitteen hoito siirtyy huoltoliikkeelle. Laitteiston toimintaa seurataan RRC järjestelmällä etäältä automaattisesti. Ylläpitosopimus räätälöidään asiakkaan tarpeen mukaan ja se voi kattaa myös laitteiston varaosatarpeen ja kemikaalit. 5


Palveluspaikan tehtävät | Siviilipalveluskeskus\nTyöpalvelussa huomioitavia asioita\nTyöpalvelun suorittamiseen liittyviä vaatimuksia\nSiviilipalvelusvelvollisen velvollisuuksista säädetään siviilipalveluslain 38 §:ssä.\nSiviilipalvelusvelvollisen tulee suorittaa tunnollisesti hänelle siviilipalveluslain nojalla määrätyt palvelustehtävät siviilipalveluspaikan osoittamassa työpisteessä sekä noudattaa siviilipalveluskeskuksen ja siviilipalveluspaikan antamia työnjohdollisia määräyksiä.\nJos siviilipalvelusvelvollinen laiminlyö palvelustehtävien suorittamiseen liittyvät velvoitteensa tai muutoin toimii vastoin palvelusvelvoitteitaan, hänet voidaan määrätä siviilipalveluslaissa säädettyyn kurinpitorangaistukseen (siviilipalveluslaki 68 §).\nPalveluspaikan on aktiivisesti perehdytettävä palvelusvelvollinen palveluspaikkaan ja työtehtäviin.\nTyötehtäviä määrättäessä on otettava huomioon palvelusvelvollisen vakaumus ja soveltuvuus. Mikäli siviilipalvelusvelvollinen perustellusti ilmoittaa työtehtävien olevan vakaumuksensa vastaisia, tulee palvelusvelvollinen määrätä toisiin tehtäviin.\nSoveltuvuudessa huomiota on kiinnitettävä lähinnä hänen koulutukseensa, työkokemukseensa ja terveydentilaansa.\nSiviilipalvelusvelvollisen vakaumus on keskeistä palveluksen järjestämisessä. Siviilipalvelusvelvollisen tottelemisvelvollisuuden ulkopuolelle jää tehtävä, jonka katsotaan perustellusti olevan hänen vakaumuksensa vastainen.\nSiviilipalvelusvelvollista ei saa määrätä työhön, jota palveluspaikan vakituiset työntekijät työriidan vuoksi eivät suorita, paitsi jos on kyseessä kielletty työtaistelutoimenpide.\nSuomen- tai ruotsinkielisen siviilipalvelusvelvollisen on voitava suorittaa palvelus omaa äidinkieltään käyttäen, ellei hän toisin halua. Myös siviilipalvelusvelvollisen muu äidinkieli tulisi ottaa huomioon määrättäessä velvolliselle palveluspaikkaa ja -tehtäviä ainakin palvelustehtävien edellyttämän kielitaidon ja palveluspaikan henkilökunnan kielitaidon osalta.\nSiviilipalveluspaikalla palveluksen suorittamiseen ei saa yhdistää muuta työntekoa eikä minkäänlaisen taloudellisen vastikkeen maksamista. Siviilipalvelusvelvolliselle ei saa maksaa palkkaa eikä esimerkiksi virkamiehille maksettavia päivärahoja, kokouspalkkioita tai ylityökorvauksia.\nSiviilipalvelusvelvollinen voi tehdä palvelusaikanaan töitä vapaa-ajallaan ilman aikarajoituksia, mutta ei kuitenkaan oman palveluspaikkansa palveluksessa. Siviilipalvelusvelvollisen on hyvä huomata, että saatu rahallinen korvaus voi vaikuttaa mahdollisesti maksettavaan sotilasavustukseen.\nLasten kanssa työskentelevien rikostaustan selvittäminen\nSiviilipalvelusvelvollisen salassapito- ja vaitiolovelvollisuus\nSalassapito- ja vaitiolovelvollisuudesta tulee kertoa sinulle heti työhön perehdyttämisen yhteydessä. Suositeltava menettely on, että allekirjoitat kirjallisen salassapitositoumuksen. Siviilipalveluskeskuksen verkkosivuilta on saatavilla asiaa koskeva mallilomake.\nPalveluspaikkojen salassapito- ja vaitiolovelvollisuutta koskevat määräykset ovat siviilipalveluslaissa tarkoitettuja työnjohdollisia määräyksiä, joita sinun on noudatettava. Palveluspaikkojen on huolehdittava siitä, että tunnet työtehtäviin liittyvän salassapito- ja vaitiolovelvollisuuden ja tiedät sen koskevan myös sinua. Tämä on erityisen tärkeää silloin, kun sinulla on pääsy asiakastietojärjestelmään, henkilörekisteriin tai vastaaviin salassapito- tai vaitiolovelvollisuuden kattamiin tietoihin.\nSiviilipalveluskeskus on aktiivisesti mukana nuorten ohjaamotoiminnassa. Tavoitteena on taata jokaiselle nuorelle jatkomahdollisuus siviilipalveluksen jälkeen, ja näin ehkäistä syrjäytymistä.\nOn suositeltavaa, että työpalvelupaikka antaisi sinulle mahdollisuuden käydä työpalvelun aikana esimerkiksi paikallisessa TE-toimistossa tai Ohjaamossa eikä sinun tarvitse käyttää käyntiin lomapäiviään (HL).\nEdellä mainittu suositus koskee myös opintoihin liittyviä pääsykokeita. Sinulle tulisi taata mahdollisuus osallistua Suomessa pidettäviin pääsykokeisiin. Siviilipalveluskeskus suosittaa, että pääsykoepäivän poissaolo kirjataan ”palvelustehtävästä vapauttamiseksi”. HSL-loman käyttö näissä tilanteissa ei ole Nuorisolain hengen mukaista.


Kioski- ja välipala-automaatti – Rapid Vending /* */\nKioski- ja välipala-automaatti\nFantastiset NECTAn kioski- ja välipala-automaatit !\nNecta Festival on fiksu ratkaisu paikkoihin, joissa tarjotaan ateriapalveluita ympäri vuorokauden.\nSe ei ole vaan myyntiautomaatti, mutta myös todellinen automaattinen ruokala. Äärimmäisen joustava kokoonpano antaa käyttäjän valita välipaloja, juomia, tuoreita ruokia, hedelmiä ja jogurtteja.\nTämä välipala-automaatti erityisesti sopii paikkoihin, missä tarvitaan myyntiä kellon ympäri, esim. sairaaloihin, hotelleihin, kouluihin, urheiluhalleihin, työhalli-, tuotanto-, varasto-, ja toimistotiloihin.\nFestivalin parannettu elektroniikka tarjoaa edistyneen kone- ja tuotehallinnan. Tämä on helppo ja varmatoiminen A+ energialuokan kioskikone.\nTähän automaattiin voi yhdistää seuraavia maksujärjestelmiä: tekstiviesti-, mobiilisovellus-, kortti- tai perinteinen kolikkomaksu.\nVapaa myynti on myös helposti käytössä.\nsuomenkielinen valaistu LCD näyttö\n10 pyörivää hyllytasoa\nhyllytason korkeus 90 mm\n6, 12, 18, 24 tai 36 lokeroa/hyllytaso\ntarjoaa monipuolisen ja korkealaatuisen tuotevalikoiman\nympäristö ja käyttäjä ystävällinen\nsisälämpötila vakiona +1°C – +19°C\njokainen valinta voidaan hinnoitella erikseen\nFIFO tai Shopper moduuli käytössä\nkortti, tekstiviesti, älypuhelinsovellus tai rahalukko\nmatala energian kulutus (A+ luokka)\nautomaattisesti estää myynnin, jos lämpötila ylittää turvarajan arvon\nSyvyys 900 mm (ovi avattuna 1660 mm)\n10 valintapainiketta / 60-360 myytävää tuotetta\n230 V, 50 Hz, MAX 1300 W\nNecta Starfood kioskiautomaatti on oivallinen ratkaisu tuoreiden elintarvikkeiden ja välipalojen tarjoiluun.\nStarfood on ollut markkinoilla jo useita vuosia ja ajan myötä tämä kioskiautomaatti on ansainnut luotettavan maineen.\nKone tarjoa pyörivillä hyllytasoilla jäähdytetyt ja tuoreet ruoka-annokset, erilaiset välipalat, voileivät, maitotuotteet, mehut ja limonadit.\n230 V, 50 Hz, 950 W\nNectan Snakky Max on pieni, mutta tilava välipala-automaatti ! Se pystyy tarjoamaan hyvin paljon välipaloja ja juomia, sekä muita tuotteita !\nSe on kapea ja mahtuu jokaiseen paikkaan. Sopii parhaiten pienkokoisille ja keskikokoisille tiloille. Koneeseen mahtuu jopa 342 tuotetta. Se on tukeva ja sillä on nykyaikainen muotoilu, jossa on LED-valaistus, suuren lasioven myötä optimaalinen tuotteiden näkyvyys !\nkortti, vaihtava tai rahalukko\nSyvyys 855 mm\n30 valintapainiketta / 342 tuotetta\n230 V, 50 Hz, 620 W\nSyvyys 860 mm\n40 valintapainiketta / 460 tuotetta\n230 V, 50 Hz, 470 W


Forex-kauppapäiväkirja #2 | One Diet\nJotkut ohjelmat tarjoavat ilmaisen kokeilujakson tai muita kannustimia ostaa, kun taas toiset myyjät tarjoavat ilmaisen esittelyn perehdyttämään käyttäjän ohjelmaan. Yritykset voivat myös tarjota ohjelmistonsa ilmaisen, pakollisen testin, jotta potentiaalinen ostaja voi selvittää, onko ohjelma sopiva. Erittäin edullinen investointisuunnitelma, joka alkaa 0 dollarista. Suoritamme jälkitestauksen jokaiselle robotille, joka johtaa sen tälle sivulle. Riippumatta siitä, mistä syystä valitset algoritmisen kaupankäynnin ohjelmiston, sinulle on loistava vaihtoehto. Kuinka rikastua: 11 rohkeaa liikkuvuutta, jotka takaavat vaurauden, viljellä rahaa ajattelutapaa. Sen lisäksi, että suoritamme kaiken tämän työn, tarkistamme ja päivitämme tietoja jatkuvasti jatkuvasti varmistaaksemme, että toimittamasi tiedot ovat oikeita ja ajan tasalla.\nMinun on poistettava vielä 6 strategiaa. Rahoitus - Kaikki kauppiaat eivät ole samoja. Upea uutinen on, että ihmisen ei todellakaan tarvitse viedä niin paljon vaivaa kouluttaakseen itseään valuuttakaupan markkinoista ja siitä, kuinka tämäntyyppiset Forex-autokaupan ohjelmat voivat auttaa heitä hyötymään pitkällä tähtäimellä. Seuraavaksi olemme esittäneet yhteenvedon muutamista tärkeimmistä kohdista tarkistusluettelon muodossa, jotka on otettava huomioon käydessäsi läpi automaattisen valuuttakaupan ohjelmistojen hankintaprosessi: Se saavuttaa tämän A: n avulla. Vaikka nämä automatisoidut kaupankäyntiohjelmat voivat olla toisinaan jonkin verran kannattavia, pitkällä aikavälillä ainoat ihmiset, jotka ansaitsevat jatkuvasti rahaa automatisoidusta valuuttakaupankäynnin ohjelmistosta, ovat itse kehittäjät. Ja se on jotain, joka sinun pitäisi ehdottomasti tehdä. Suoritaajuuden vaihdon suorittamiseen käytetty aika mitataan millisekunnissa - vertailun vuoksi silmien pilkkaaminen vie noin 100 millisekuntia.\nKauppias voi sitten testata ohjelmiston syöttämällä omat parametrit määrittääkseen, toimiiko robotti kannattavasti kaupankäyntisuunnitelmansa kanssa.\nForex-kaupankäyntijärjestelmä on olennaisesti joukko sääntöjä, joita käytetään suorittamaan kaupat yhdellä tai useammalla valuuttaparilla.\nArvostelumme ja suosituksemme voivat auttaa sinua tässä.\nOhjelmiston hankkiminen tekee kaiken kovan kaupankäynnin puolestasi varmasti houkuttelevaa.\nLisäksi viranomaiset katsovat, että tällaiset automatisoidut kauppiaat ovat parhaimmillaan epäluotettavia uutuuksia ja huonoimpia huijauksia.\nTässä vaiheessa harjoitamme nyt harjoittelukauppaa!\nVielä enemmän hän päivittää kurssin 99 uudella asiantuntijaneuvojalla joka kuukausi.\nSe voi toimia vain sille annettujen parametrien perusteella. Toinen huomio on, että valuuttamarkkinaolosuhteet muuttuvat jatkuvasti ja että keskuspankkien ja suurten kauppiaiden toiminta voi manipuloida niitä. Tietysti voit tehdä sen millä tahansa muulla numerolla, voit laittaa kaikki 100 strategiaa demo-tilille testattavaksi, voit valita vain top 5 ja top 3, mutta ajatuksena on, että testaamalla demo-tilillä voimme nähdä todella nämä strategiat, toimivatko ne kuin takapuolisimmatkin, jopa nämä takapuolisimmat, kaverit, jos teemme sen Meta Traderilla, se on täysin sama. Se on aina ollut niin ja todennäköisesti jatkuu samalla polulla.\nLataamalla kokeiluohjelmiston ja oppimalla suorittamaan backtest-sovelluksen MetaTraderissa, elinkeinonharjoittaja voi saada tarkemman ja perehtyneemmän arvion minkä tahansa forex-kaupankäynnin robotin mahdollisesta kannattavuudesta, jota he aikovat ostaa. Jos se ei lisää yksiköitä, tarkista, sulkeeko uusi vastakkaisten yksiköiden alennus kaupan, jos on, niin tee niin. Kaaviolla ei ole merkitystä tosielämän toteutuksessa. Etsitkö korkeaa teknistä ja palvelutukea.\nNämä automatisoidut järjestelmät ovat tosiasiallisesti ”robotteja”, jotka voivat seurata markkinoita milloin tahansa vuorokauden aikana, etsimällä mahdollisuuksia ja suorittaa kauppoja asetetun käsikirjoituksen mukaan.\nMikä on automatisoitu Forex-kauppa?\nTämä mahdollistaa riskin jakamisen useille instrumenteille ja luo suojauksen menetyksiltä. He eivät takertu menetykseen markkinoiden toipumisen toivossa. Loppujen lopuksi kehittäjän ja kauppiaan on ymmärrettävä tavoitteet, joita he käyttävät tällaisten ohjelmien käytössä. Upea asia tässä alustassa on se, että se on suunniteltu ammattilaisille ja aloittelijoille.\nKannattavampi On olemassa useita tekijöitä, jotka tekevät forex-robotista kannattavamman kuin keskimääräinen elinkeinonharjoittaja. Lisää se MT4-alustaan ja käytä sitä kaupankäyntialustan luomiseen ja integroimiseksi Forex-välityskaupan tilillesi. Kuten kaikki muutkin esineet, täydellinen koodi löytyy päiväkirjan merkinnän lopusta. AI toimii reaaliajassa, vähentää viivettä analysointiin, nopeuttaa kaupan toteuttamista ja toivottavasti kasvattaa voittoja. Järjestelmä voi olla manuaalinen, jolloin käyttäjän on syötettävä kaupankäyntitiedot tai se voidaan automatisoida kaupan toteuttamiseksi, kun signaali tapahtuu.\nRobottien testaaminen ennen niiden antamista käsitellä rahaa on erittäin suositeltavaa. Jos nyt ajattelet, että ohjelmisto voi olla liian monimutkainen aloittelijoille, olet väärässä. Kurssi on tarkoitettu kaikille tasoille kauppiaita, jotka haluavat parantaa kauppaaan asiantuntijaneuvojien kanssa. Mennään kaupan vähimmäismäärään. Kuinka se toimii?\nTämä tekee siitä ihanteellisen alustan uusille kauppiaille, jotka ovat valmiita käyttämään edistyneitä kaavioita ja ilmaista simulaattoria, kunnes he ovat valmiita pääsemään eläville markkinoille.\nEnsin on todennäköisesti järkevää selventää, mikä autokaupan robotti ei ole.\n(002) vastaa yhtä kiinteää yksikkömäärää kohti, GBP/USD?\nJos olet kiinnostunut osake-, optio-, futuuri- ja forex-kaupankäynnistä, voit pitää kaikki kaupat mukavasti yhdessä lyhyen tilin alla.\nVaikka monet väittävät tarjoavansa samanlaisia palveluja, algokaupan todellinen toteutus vaihtelee välittäjältä välittäjälle.\nKuinka moni Forex-robotti ansaitsee?\nAutomaattinen kaupankäynti varmistaa kurinpidon säilymisen, koska esiasetusta seurataan tarkasti.\nSe voi alkaa niin alhaalta kuin 4 dollaria ja nousta jopa 4 000 dollariin. Seuraavassa viidennessä rastissa, jos se sijoitetaan, se vain myydään loppuun ja siitä tulee "ei-sijoitettu". Kuka tahansa voi suorittaa nämä vaiheet, eikä aikaisempaa kokemusta tarvita. Pyöristämisvirheet - Koska käytän liukulukujen muuttujia kaikkien taloudellisten tietojen tallentamiseen, pyöristämisessä tulee virheitä. Saat lisätietoja tuotteistamme myymälästämme. Algoritmi itse määrittelee kaupankäyntistrategian ja suorittaa kaupat. Tässä artikkelissa, joka on luento yhdestä kurssistani, nimeltään Top 10 GBPUSD -asiantuntijaneuvonantajaa, esitän sinulle, miten voit käyttää yhtä nykyään parhaista ohjelmistoista - EA Studio.\nNyt robotien lisäksi on olemassa myös toinen automatisoidun kaupan muoto.\nVoit olla varma, että alla luetellut automatisoidut Forex-kaupankäyntitarkistukset tehtiin äärimmäisen ammattimaisesti ja objektiivisesti.\nSuurimmalla osalla asiakkaitamme on erinomainen kokemus ja positiivinen palaute.\nOlisi järkevää ajatella, että jos heidän järjestelmänsä olisivat todella ylivoimaisia, he eivät myy tätä immateriaalioikeutta, vaan käyttäisivät sitä itselleen miljoonien saamiseksi markkinoilta. Palvelu tarjoaa erittäin nopean pääsyn, eristää järjestelmän turvallisuustarkoituksiin ja tarjoaa teknistä tukea. Epäilemättä voit löytää Internetissä melko monia verkkosivustoja, joilla on Forexin automatisoitujen kaupankäyntiohjelmien luokitus, mutta joista näytteistä ne on koottu, ja edustavatko ne suurempaa vaihtoehtovaihtoehtoa, jota emme voi varmasti tietää.\nHe löytävät sitten käyttämiensä teknisten indikaattorien avulla kauppamahdollisuuksia. Tärkein vinkki, jonka annan: Forex-signaaligeneraattori: Automatisoidut kaupankäyntijärjestelmät voivat tarkkailla ja käydä kauppaa useilla kaupankäyntivälineillä samanaikaisesti 24 tuntia vuorokaudessa. Nauti luennosta: Lataa MATRAS tänään. Jokainen on ainutlaatuinen, koska sen luoja määrittelee taustalla olevan kauppa-algoritmin.\nECN-välittäjää suositellaan. Nämä asetukset laskevat yhteen automatisoidun kaupankäynnin. 00 viidestä 249 dollaria. Anna minun laittaa se tarkalleen tallennusnäyttöön.\nOn syytä huomauttaa, että on olemassa useita Forex-automaattikaupparoboteja, jotka antavat melko suuria lupauksia, mutta ne ovat harvoin kaikki, joihin he ovat murtuneet. 1 kaikille muille. Aloittelijat ja jopa kokenut kauppiaat voivat joskus tehdä kaupan jonkin psykologisen laukauksen perusteella, joka on vastoin markkinaolosuhteiden logiikkaa. Keskeistä heidän joukossaan on nopea tietojenkäsittely ja analysointi, joka auttaa heitä saamaan enemmän tarkkuutta kuin useimmat kauppiaat. Osta ja myy -signaalit tuotetaan markkinaolosuhteista riippuen, ohjelmiston tulkittaessa tekniset signaalit historiallisen ja nykyisen tason perusteella. Kaupankäyntipäivä, monet ihmiset pitävät ulkomaankaupasta. Kaikilla on keskeinen kysymys "Kuinka paljon rahaa voin tehdä forex-päiväkaupalla? Arvopaperi- ja pörssikomissiot ovat antaneet varoituksia ja sääntöjä väärinkäytösten välttämiseksi.\nToiset voivat toimia heidän puolestaan. Kaikki sovellukset, olipa kyse sitten automatisoidusta kaupankäynnin robotista, teknisestä indikaattorista tai komentosarjasta, on kirjoitettu tiettyjä kauppapaikkoja ja päätelaitetta ajatellen. Sitä ei ole testattu osakkeilla, osakkeilla, jalometallilla tai CFD: llä. Siksi, vaikka nykyään on lukemattomia määriä erilaisia forex-robotteja ja teknisen analyysin indikaattoreita, ne kaikki voidaan pääosin jakaa kahteen yksinkertaiseen luokkaan: Kuitenkin se vie huomattavan määrän kokemusta ja taitoja tuottoisaan valuuttakauppaan.\n** Kaupankäyntibonus ei ole oikeutettu asiakkaille, jotka on rekisteröity Trading Instruments of Financial Instruments Ltd: ssä ja Trading Point of Financial Instruments UK Ltd: ssä.\nJokainen automaattista forex-järjestelmää käyttävä kauppias voi perustaa omat keskiarvoihin keskittyvät skriptinsä, joissa robotti tarkkailee tiettyjä kauppoja ja toimintoja samalla tavalla kuin markkinoilla. Netdania pyrkii tekemään juuri tämän tarjoamalla sinulle kauppaideoita ja strategioita. Lopuksi: update_position_price päivittää kaksi edellistä arvoa nykyisen markkinatiedon perusteella.\nSignaalipohjainen valuuttageneraattori: Niitä ei ole lueteltu erityisessä järjestyksessä. Balint mainitsee alla olevissa kommenteissa, että tämän toimiminen edellyttää, että luodaan tiedosto jokaisessa hakemistossa ja koodin alahakemistossa nimeltään __init__. Tässä yksinoikeudessa opit:, "Useimpien joukkovelkakirjojen sijoittajien tulisi pyrkiä tasapainoon korkoherkempien, suojaavien [joukkovelkakirjalainojen] kuten valtion joukkovelkakirjalainojen ja sellaisten joukkovelkakirjojen välillä, jotka tarjoavat enemmän tuloja, kuten korkeatuottoiset yritykset", sanoo Erin Bigley, korkosijoitustiimin vanhempi salkunhoitaja. at AllianceBernstein. IB: n Scale Trader on täysin automatisoitu kaupankäyntialgoritmi, jota käytetään parantamaan suorituskykyä mittakaavakaupassa IB-alustalla. Se on aivan normaalia ja yleisin virhe.\nSe on hyvä kysymys - ja siihen en voi lopullisesti vastata sinulle. Esimerkiksi joustavalla vipuvaikutuksella voit kasvattaa ansaintamahdollisuuksia, mutta se tarjotaan sinulle vain tietosi ja kokemusten perusteella. Sellaiset robottiohjelmistokehittäjät pelaavat yleensä suurelle yleisölle ahneudesta ja laiskuudesta. Kannattava pitkäaikainen valuuttakaupankäynti on paljon enemmän kuin se, mutta valuuttaroboteilla (robotit) tai automatisoiduilla palveluilla voi olla etuja. Ajoissa tapahtuva kauppaan tulo ja poistuminen ovat avainasemassa kauppojesi kannattavuuden vaikuttamisessa. Tätä ajanjaksoa kutsutaan pysähtyneeksi ja se on tärkeätä automatisoidussa valuuttakaupassa. Forex-robotien edut ovat selvät. Rapeat markkinat ja negatiiviset suuntaukset ovat kannattavan autokaupan kaarivihollisia.\nKirjoitettuaan viimeisen merkinnän tajusin, että halusin todella tapaa, jolla pystyn takaamaan forex-strategioita paljon samalla tavalla kuin olin aiemmin osoittanut osakkeisiin tapahtumavetoisen backtesterin kautta. Tämän seurauksena me perustettiin SPY-FX, joka tarjoaa sinulle mahdollisuuden linkittää kauppatilisi tilisi master-tiliin: Minulla on 36 jäljellä olevaa strategiaa, jotka ovat valmiita automatisoituun Forex-kauppaan. Jos tällaiset ajanjaksot vastaavat useita valuuttaparia samanaikaisesti, kaupankäyntitilin yhteinen nosto voi olla havaittavissa. Lue aina arvostelut, koska suositellut tarkistetaan perusteellisesti varmistaaksesi, että ne ovat turvallisia ja luotettavia.\nTodennettu asiantuntija, joka käyttää Fibonacci-tasoja löytääkseen hyviä kauppoja.\nSelitän myös, kuinka voit osallistua tähän yritystoimintaan, jos päätät, että lähestymistapaa haluat noudattaa koko sydämestäsi. Automaattinen valuuttakaupankäynti ei poikkea kovinkaan paljon muista turvallisuusluokkien automatisoiduista kaupankäyntitavoista. Ainoa mitä sinun on tehtävä, on kirjautua tilille, ladata varmennusasiakirjat ja siirtää varoja ennen kauppaa. Forex Trading -järjestelmien tarjoamat algoritmiset kaupankäyntijärjestelmät noudattavat määriteltyjä ohjeita kaupan toimeksiannon tekemistä varten. Demoversiota ei ole saatavana. IFC Markets on johtava innovatiivinen rahoitusyhtiö, joka tarjoaa yksityisille ja yrityssijoittajille laajan valikoiman kauppa- ja analyyttisiä työkaluja. Viime kädessä on todellakin järkevää, että jokaisella, joka tosissaan aikoo tehdä mahdollisimman paljon rahaa valuuttamarkkinoilla, harkita vakavasti Forexin automatisoidun kaupankäyntiohjelman käyttöä kaupankäynnin helpottamiseksi. Sen sijaan, että luodaan satunnaisia osto- tai myyntisignaaleja, se tuottaa nyt oston jokaiselle 5. merkinnälle ja sitten "sijoittaa".\nTuote toimii sekä 4- että 5-numeroisilla lainausmerkeillä. Ensimmäinen menetelmä, calc_pips, määrittää pisteiden lukumäärän, joka on luotu tähän sijaintiin sen avaamisen jälkeen (ottaen huomioon kaikki sijaintiin lisätyt uudet yksiköt). Tunteet voidaan pitää kurissa - Forex-kaupankäynnissä ei ole todellista paikkaa tunneille, ja käyttämällä automaattista kaupankäyntijärjestelmää, otat tunteesi pois yhtälöstä. Ensimmäinen uusi komponentti on Position-objekti. Testauksen jälkeen tiedät, mitkä EA: t ovat parhaita tuloksia nykyisissä markkinaolosuhteissa. Kauppias voi esimerkiksi kirjoittaa ohjelman, joka antaa ostotilauksen valuuttaparille, kun 50 päivän liukuva keskiarvo ylittää 200 päivän liukuvan keskiarvon ja antaa myyntitilauksen, kun pari siirtyy 50 pistettä korkeammalle. Automatisoitu kaupankäynti antaa ihmisille, joilla on vähän aikaa tai asiantuntemusta, osallistua valuuttamarkkinoille.\nErityyppiset Valuuttakaupankäynti Robotit\nTämän avulla nykypäivän Forex-elinkeinonharjoittaja voi jatkaa normaalia elämäänsä huolehtimatta jatkuvasti Forex-markkinoiden tilasta. Pienennetään se esimerkiksi 9: seen 8: een ja tässä minulla on 30 strategiaa 100: sta jäljellä. 5 Koska ne on suunniteltu alttiiksi erittäin pienille hintamuutoksille, ne voivat hukkua, kun hintavaihtelu nousee, ja ne voivat äkillisesti poistua markkinoilta.\nTällä hetkellä se on 1: Jokaisesta 2 reaktorista valitsen 30 strategiaa. Tiedot esitetään selkeästi ja helposti luettavalla tavalla, ja ne todella korostavat riskejä, jotka on otettava huomioon. Onko sinulla strategian takaosa? Neuvojien käyttäminen auttaa välttämään tunteiden vaikutuksia, kuten paniikkia, liikaa jännitystä jne. Mutta ne menevät pidemmälle kuin vain neuvojen antamisesta. En ole käyttänyt tarjousta ja kysy täältä hintoja suoraan, koska lisäys- ja poistohinnat riippuvat siitä, onko puoli "pitkä" vai "lyhyt".\nParas Vaihtoehto Kaupankäynti Podcastit (2019)\nOnko Liian Myöhäistä Investoida Bitcoiniin Lokakuu 2019\n7 Parasta Työtä Vuokrausyrityksiltä Kotona\n10 Parasta Forex-kaupankäynnin Sääntöä, Jotka Sinun Pitäisi Tietää\nMillionaire Ennen 50\n8 Todellista Kotona Pitämistä äiti-työtä Vuonna 2019, Jotka Ovat Joustavia Ja Maksavat Hyvin\nPäivittäiskauppiaiden 11 Parasta Kauppapaikkaa 2019\nMiten Ostaa Ja Sijoittaa Bitcoiniin (BTC) Vuonna 2019\nItsetehty Miljonääri Grant Cardone: Tässä On 5 Tapaa Rikastua


Finnairin matkustajamäärät 90% perässä normaaliaikoja - päivittäisiä lentoja oli keskimäärin 93 | lentoposti.fi\nKoronaviruspandemia näkyi edelleen voimakkaasti Finnairin heinäkuun liikenneluvuissa. Matkustajia oli lennoilla 90 prosenttia edellisvuotta vähemmän, joka pudotti matkustajakäyttöasteen reiluun 41 prosenttiin. Lentorahdin kysyntä oli kuitenkin yhtiön mukaan melko vahvaa ja se tuki erityisesti Aasian lentoja.\nKoronaviruspandemiasta aiheutuneet kapasiteettivähennykset heikensivät yhä kaikkia matkustajaliitännäisiä liikennelukuja merkittävästi, mikä näkyi erityisesti Pohjois-Amerikan luvuissa, koska sinne ei lennetty yhtään reittiliikennettä heinäkuussa.\nFinnair kuljetti heinäkuussa 145 300 matkustajaa eli 90,0 % vähemmän kuin vuoden 2019 vastaavalla jaksolla, mutta 163,0 % enemmän kuin kesäkuussa 2020. Matkustajamäärät laskivat Aasian-liikenteessä 97,7 %, Pohjois-Amerikan-liikenteessä 100,0 %, Euroopan-liikenteessä 89,5 % ja kotimaanliikenteessä 75,4 %.\nFinnair operoi heinäkuussa päivittäin keskimäärin 93 lentoa ja luvussa ovat mukana myös pelkkää rahtia kuljettaneet lennot. Lentoja oli ainoastaan 24,4 % verrattuna vuoden 2019 heinäkuuhun.\nKokonaiskapasiteetti tarjotuilla henkilökilometreillä (ASK) mitattuna laski heinäkuussa 88,7 % vertailukaudesta. Erot kapasiteettilukujen välillä selittyvät keskimäärin lyhyemmillä operoiduilla lennoilla sekä pienemmillä operoiduilla lentokoneilla verrattuna vuoden 2019 heinäkuuhun.\nLiikenne myydyillä henkilökilometreillä mitattuna (RPK) laski 94,8 %. Matkustajakäyttöaste laski 48,2 prosenttiyksikköä 41,4 %:iin.\nAasian-liikenteen tarjonta (ASK) laski 88,6 % vertailukaudesta. Pohjois-Amerikan kapasiteetti laski 100,0 %. Euroopan-liikenteen tarjonta laski 87,0 % ja kotimaanliikenteen kapasiteetti laski 73,9 %.\nMyydyt henkilökilometrit laskivat 97,6 % Aasian-liikenteessä, 100,0 % Pohjois-Amerikan-liikenteessä, 91,1 % Euroopan-liikenteessä ja 72,7 % kotimaanliikenteessä.\nAasian-liikenteen matkustajakäyttöaste oli vain 18,8 %, mutta sitä tukivat rahtioperaatiot ja korkea rahdin käyttöaste. Euroopan-liikenteen matkustajakäyttöaste oli 61,2 % ja kotimaanliikenteen 73,0 %. Pohjois-Amerikan matkustajakäyttöastetta ei muodostunut, koska sinne ei lennetty matkustajalentoja heinäkuussa.\nReittiliikenteen tarjotut rahtitonnikilometrit laskivat heinäkuussa 88,4 % vertailujaksosta. Vastaavat myydyt tonnikilometrit laskivat 85,0 %. Molempien lukujen lasku johtui COVID-19-pandemian vaikutuksesta reittiliikenteeseen. Tarjotut rahtitonnikilometrit laskivat kuitenkin 81,5 % ja myydyt rahtitonnikilometrit 73,0 %, sillä ne sisältävät myös pelkät rahtilennot, joita lennettiin ennen kaikkea Euroopan ja Aasian sekä Euroopan ja Pohjois-Amerikan välillä.\nKokonaisrahti- ja postitonnit laskivat 12,8 % kesäkuusta 2020, koska kysyntä heikkeni hieman ja toisaalta rahdin tarjonta lisääntyi markkinoilla. Rahtiliikenteen kokonaiskäyttöaste oli edelleen selvästi vuoden 2019 vertailukautta korkeampi.\nFinnairin lennoista 95,9 % (78,4 %) saapui heinäkuussa aikataulussa.\nFinnairin lentoliikenteen suoritteet heinäkuu 2020\nheinäkuu muutos % vuoden 2020 alusta muutos %\nMatkustajat 1 000 145,3 -90,0 2 898,8 -65,9\nTarjotut henkilökilometrit milj, 494,7 -88,7 10 510,1 -61,6\nMyydyt henkilökilometrit milj, 204,9 -94,8 7 344,1 -67,2\nMatkustajakäyttöaste % 41,4 -48,2p 69,9 -12,1p\nRahti ja posti tn 3 561,6 -75,9 44 080,3 -54,5\nTarjotut tonnikilometrit 106,4 -83,2 1 795,5 -55,1\nMyydyt tonnikilometrit 43,3 -90,2 942,8 -64,0\nMatkustajat 1 000 5,8 -97,7 472,7 -68,3\nTarjotut henkilökilometrit milj, 237,5 -88,6 4 922,3 -63,6\nMyydyt henkilökilometrit milj, 44,6 -97,6 3 622,0 -67,9\nMatkustajakäyttöaste % 18,8 -71,2p 73,6 -9,9p\nMatkustajat 1 000 107,2 -89,5 1 695,1 -68,4\nTarjotut henkilökilometrit milj, 233,0 -87,0 4 107,0 -60,3\nMyydyt henkilökilometrit milj, 142,6 -91,1 2 690,9 -67,9\nMatkustajakäyttöaste % 61,2 -28,3p 65,5 -15,6p\nMatkustajat 1 000 0,0 -100,0 82,3 -68,5\nTarjotut henkilökilometrit milj, 0,0 -100,0 848,9 -63,1\nMyydyt henkilökilometrit milj, 0,0 -100,0 647,1 -67,4\nMatkustajakäyttöaste % N/A N/A 76,2 -10,0p\nMatkustajat 1 000 32,3 -75,4 648,7 -53,3\nTarjotut henkilökilometrit milj, 24,2 -73,9 631,9 -45,6\nMyydyt henkilökilometrit milj, 17,7 -72,7 384,1 -48,5\nMatkustajakäyttöaste % 73,0 3,4p 60,8 -3,4p\n- Euroopan rahtiliikenne tn 328,9 -88,9 7 613,8 -59,9\n- Pohjois-Amerikan rahtiliikenne tn 0,0 -100,0 2 542,2 -65,9\n- Aasian rahtiliikenne tn 1 766,1 -83,1 22 482,5 -67,9\n- Kotimaan rahtiliikenne tn 27,9 -32,1 193,2 -44,9\nRahti reittiliikenteessä yhteensä 2 123,0 -85,6 32 831,6 -66,1\nRahtilento tn** 1 438,7 100,0 11 248,7 100,0\nKokonaisrahti- ja posti tn 3 561,6 -75,9 44 080,3 -54,5\nTarjotut rahtitonnikilometrit* milj, 31,3 -81,5 488,2 -54,7\nMyydyt rahtitonnikilometrit milj, 25,1 -73,0 286,0 -53,4\nTarjotut reittiliikenteen rahtitonnikilometrit* milj, 19,5 -88,4 384,9 -64,3\nMyydyt reittiliikenteen rahtitonnikilometrit milj, 14,0 -85,0 204,4 -66,7\nRahtiliikenteen kokonaiskäyttöaste* % 80,1 25,0p 58,6 1,7p\n- Pohjois-Amerikan rahtiliikenteen käyttöaste* % N/A N/A 66,3 10,7p\n- Aasian rahtiliikenteen käyttöaste* % 77,4 18,4p 57,1 -4,6p\nReittiliikenteen rahdin kokonaiskäyttöaste* % 71,6 16,5p 53,1 -3,7p


Kaisa Salin uusi elämä talousvalmennuksessa\nKaisa Sali ja ammattiurheilijan uusi elämä talousvalmennuksessa\nSuomen menestynein naistriathlonisti, Kaisa Sali kertoo blogissaan miten 12-vuotiaasta pikkutytöstä lähtien tärkein tavoite on ollut vetää mahdollisimman täydellinen triathlonkisan Havaijilla. Kaisa saavutti uransa aikana yhteensä 68 palkintopallisijoitusta kansainvälisissä kilpailuissa. Havajin Ironman maailmanmestaruuskisoissa hän on ollut viisi kertaa kymmenen parhaan joukossa. Viime vuonna Kaisan ura ammattiurheilijana päättyi. Tahdoimme auttaa Kaisaa uudessa elämänvaiheessa talousvalmennuksen keinoin.\nKaisa kertoi urheilu-uran lopettamisesta loppuvuodesta 2019 ja hän keskittyy nyt uusiin haasteisiin oman yrityksen ja opiskelun parissa Kansainvälisen Olympiakomitean urheiluravitsemuksen jatko-opinnoissa. Tarkoitus on jatkaa liikkumista ja itsensä kehittämistä elämän eri osa-alueilla.\nUusi elämänvaihe tuo mukanaan paljon kysymyksiä ja selvitettäviä asioita\nElämänmuutokset tuovat usein mukanaan myös tarpeen tarkastella kokonaistaloutta uudelleen ja lähteä rakentamaan kestävää taloudenpitoa pitemmällä tähtäimellä. Kutsuimme Kaisan keskustelemaan talousvalmentajamme Terhi Malin kanssa, koska tahdoimme auttaa Kaisaa hänen uudessa arjessaan.\nTalousvalmentajan tehtävänä on johdattaa asiakkaamme kohti taloudellista tasapainoa ja tarjota käytännön työkaluja arjen hallintaan ja vaurastumiseen. Talousvalmentaja auttaa tavoitteiden määrittelyssä ja tekee suunnitelman niiden toteuttamiseksi. ”Olen aina ollut hieman laiska hoitamaan talousasioita... joten valmennus oli tervetullut sysäys sille, että otin itseäni niskasta kiinni ja selvitin perin pohjin taloutemme hoitamiseen liittyviä seikkoja. Tämä oli erityisen tärkeää juuri nyt, sillä lopetettuani triathlonurani, on myös talouteni suuressa muutosvaiheessa.” kertoo Kaisa.\nKaisan fiilikset tapaamisen jälkeen: ”Tapaaminen talousvalmentajan kanssa täytti odotukseni täysin. Kävimme todella mielenkiintoisia keskusteluja ja opin paljon esimerkiksi sijoittamisesta. Lisäksi minulle varmistui, että olimme taloutemme hoitoon liittyvissä suunnitelmissa myös ammattilaisen mielestä oikealla polulla.”\nTalouden hyvinvointi on ongelmien ennaltaehkäisyä\nValmennuksessa käydään laaja-alaisesti läpi talouden kokonaisuutta ja yhdessä ennalta ehkäistään tulevaisuuden riskejä. Valmennus räätälöidään aina yksilöllisesti. jokaiselle osallistujalle ja siinä voidaan keskittyä juuri sinua kiinnostavaan osa-alueeseen.\nValmennuksessa pohditaan myös kuluttamisen taustalla olevia opittuja tapoja, tottumuksia ja uskomuksia. Sanotaan, että oman talouden hallinta on 80% psykologiaa ja 20% tietoa.\n”Suurin hyöty oli, että talousvalmentaja sai minut toden teolla kiinnostumaan talouden hoitamisesta. En olisi ennen valmennusta uskonut, että innostuisin esimerkiksi täyttämään tunnollisesti taulukkoja tuloistani ja menoistani tai miettimään erilaisia asuntolainamalleja tai sijoitusvaihtoehtoja. Nyt pystyn hallitsemaan talouttani paremmin.” Kaisa toteaa.\nValmentamisessa on kyse ihmisen kohtaamisesta\nKaisa näkee yhteistä triathlon- ja talousvalmennuksessa: ”Molemmissa on kyse ihmisten kohtaamisesta, joten psykologinen näkökulma on vahvassa roolissa niin triathlon- kuin myös talousvalmennuksessa. Valmentajan tehtävänä on motivoida, opettaa ja ohjastaa valmennettavaa sekä auttaa oikeanlaisten tavoitteiden asettamisessa. Talousvalmennus sopii mielestäni ihan kenelle vaan.”\nTriathlon urasi lopettamisesta on kulunut vasta hyvin vähän aikaa. Oletko jo ehtinyt tekemään suunnitelmia urheilu-uran jälkeiselle ajalle ja pohtimaan minkälaisia muutoksia se tuo talouden suhteen?\nTulonlähteeni muuttuu täysin, sillä viimeisten vuosien ajan lähes kaikki tuloni olivat peräisin ammattiurheilusta. Nyt teen erilaisia liikuntavalmennukseen ja ravitsemukseen liittyviä töitä oman osakeyhtiöni nimissä ja lisäksi olen mukana kehittämässä Nosht -nimisiä vegaanisia ja vatsaystävällisiä urheiluravinteita.\nKaisa Sali on ravitsemustieteilijä, valmentaja ja entinen huipputriathlonisti. Kaisa on kilpaillut uransa aikana kansainvälisesti 145 triathlonissa ja oli ehdolla Vuoden Urheilija 2019 -äänestyksessä niin ammattiurheilijana kuin sykähdyttävimpänä urheiluhetkenä Ylen haastattelussa. Nyt Kaisa keskittyy liikunta- ja ravitsemusvalmennuksen lisäksi vegaanisten NOSHT- urheiluravinteiden kehittämiseen.\nNooa Säästöpankki kiittää Kaisaa ammattiurheilijan uran tuomista suurista tunteista. Toivotamme onnea ja menestystä uusiin haasteisiin. Kiinnostuitko talousvalmennuksesta? Tutustu asiaan tarkemmin täältä!


Sopimus yhteistoiminnasta tielaitoksessa - PDF\nDownload "Sopimus yhteistoiminnasta tielaitoksessa"\n1 TJz /Sö1ö\n3 Sopimus yhteistoiminnasta tielaitoksessa Tielaitos Tiehallinto Helsinki 1997\n4 ISBN 951 J Oy Edita Ab Helsinki 1997 Julkaisua saatavana: Tielaitos, tiehallirito Joutsenmerkin arvoinen paperi Tielaitos Opastinsilta 12 A PL HELSINKI Puh. vaihde\n5 Tielaitos /20/Yyh /97/20/TIEI. Tiehallinto Tuotanto TIELAITOKSEN YHTEISTOIMINTASOPIMIJS Tielaitos lähettää oheisena Tielaitoksen sekä Akava-JS ry:n, Valtion ja erityispalvelujen ammattiliitto VAL ry:n ja STTK-J ry:n välillä sovitun Tielaitoksen yhteistoimintasopimuksen. Sopimus tulee voimaan Sopimuksella kumotaan aiempi allekirjoitettu yhteistoimintasopimus. Sopimukseen on tehty seuraavat tarkistukset: -. Tielaitoksen organisaatiomuutoksen johdosta on muutettu kohdat: 4, 5, 6ja 8:t. - valtion yhteistoimintalain muutos (448/ ) on aiheuttanut tarkistuksia mm. yhteistoimintamenettelyn piiriin kuuluviin asioihin ja neuvotteluvelvoitteen sisältöön. Tarkistukset ovat kohdissa: 11 :n 4 ja 8 kohdat, 12a ja 16 :n 2 momentti. - valtion työsuojelun yhteistoimintasopimuksen muutoksen ( ) pohjalta on tehty tarkistuksia kohtiin: 7, 11 :n 6 kohta, sekä poistettu 26 :n 1 momentti tarpeettomana. Tielaitoksen kahtiajaon mukaisesti on tuotannossa ja tiehallinnossa omat yhteistoimintaelimensä, joiden edustus on tällä yhteistoimintasopimuksella sovittu. Uuden organisaation mukaiset tuotannon ja tiehallinnon yhteistoimintaelimet aloittavat toimintansa tai niin pian kuin uudet yhteistyötoimikunnat, työsuojeluvaltuutetut ja työsuojeluasiamiehet saadaan valittua. Pääjohtaja V Lasse Weckström POSTIOSOITE KAYNTIOSOITE PUHELIN TELEFAKSI PL (90) (90) HELSINKI\n6 Sopimus yhteistoiminnasta Tielaitoksessa\n7 Sopimus yhteistoiminnasta Tielaitoksessa 5 Sisältö SOPIMUS YHTEISTOIMINNASTA TIELAITOKSESSA 7 1 SOPIMUKSEN SOVELTAMISALA JA SISÄLTÖ 7 1 Soveltamisala ja sisältö 7 2 YHTEISTOIMINNAN TARKOITUS JA TAVOITTEET 8 2 Tarkoitus ja tavoitteet Yhteistoiminnan edistäminen 8 3 YHTEISTOIMINNAN OSAPUOLET JA YHTEIS- TOIMINTAELIMET 8 4 Yhteistoiminnan osapuolet 8 5 Yhteistoiminnan toteuttaminen 9 6 Työpaikat ja yhteistoimintaelimet 9 6a 5 Tuotanto 9 6b Tiehallinto Työsuojelupäällikön ja -valtuutettujen asema ja tehtävät 10 8 Yhteistyötoimikuntien tehtävät ja kokoonpano 12 8a Yhteistyötoimikunnat- ja kokoukset tuotannossa 13 8b Yhteistyötoimikunnat tiehallinnossa 14 9 Yhteistyötoimikuntien kokouskäytäntö Yhteistyötoimikunnan toimikauden pituus 15 4 YHTEISTOIMINTAMENETTELYN PIIRIIN KUULUVAT ASIAT Asiapiiri ASIOIDEN KÄSITTELY YHTEISTOIMINTAMENETTELYSSÄ Yhteistoimintamenettely a Neuvotteluesitys b Ilmoitus työvoimaviranomaisille Asiantuntijoiden kuuleminen Aloiteoikeus Yhteistoimintamenettelyn uusiminen Neuvotteluvelvoitteen täyttyminen Yhteistoimintamenettelyn päättyminen 20 6 TYÖYKSIKKÖKOKOUKSET JA TYÖRYHMÄT 20\n8 Sopimus yhteistoiminnasta Tielaitoksessa 18 Työyksikkökokoukset Työryhmien asettaminen 21 7 ULKOPUOLINEN TYÖVOIMA JA YKSITYISET YRITYKSET Ulkopuolisen työvoiman ja yksityisten yritysten käyttö 21 Periaatteet 21 Ulkopuolinen työvoima 22 Yksityinen yritys 22 8 RATIONALISOINTI JA KEHITTÄMINEN Yhteistoiminta rationalisointi- ja kehittämistyössä 22 9 TIEDOTTAMINEN Tiedottaminen 23 Laitoksen tiedottamisvelvollisuus 23 Sisäinen tiedotustoiminta 24 Henkilöstön keskinäinen tiedotustoiminta ERINÄISET MÄÄRÄYKSET Yhteistoimintaa koskeva koulutus Poikkeus yhteistoimintamenettelystä Vapautus virka- ja työtehtävistä TYÖRAUHA JA SEN TURVAAMINEN Erimielisyyksien ratkaiseminen Työrauhavelvoite SOPIMUKSEN VOIMASSAOLO JA IRTISANOMINEN Sopimuksen voimaantulo 26\n9 Sopimus yhteistoiminnasta Tielaitoksessa 7 Sopimus yhteistoiminnasta Tielaitoksessa Yhteistoiminnasta valtion virastoissa ja laitoksissa annetun lain (651/88), jäljempänä yhteistoimintalain, 15 :n sekä työsuojelun valvontalain (131/73) ja valtion työsuojelun yhteistoimintasopimuksen nojalla Tielaitos ja toisaalta Akava-JS ry., Valtion ja erityispalvelujen ammattiliitto VAL ry. sekä STTK-J ry. ovat tehneet seuraavan sopimuksen. Sopimuksen 6a :n 1-3 momentti, 6b :n 1-2 momentti, 7, 26 :n 1 momentti ja 28 :n 3 ja 4 momentti perustuvat työsuojelun valvontalakiin ja valtion työsuojelun yhteistoimintasopimukseen. Sopimuksen 4, 6a :n 4-5 momentti ja 6b :n 3-5 momentti perustuvat työsuojelun valvontalakiin ja valtion työsuojelun yhteistoimintasopimukseen sekä yhteistoimintalakiin. Sopimuksen muut määräykset perustuvat yhteistoimintalakiin. 1 SOPIMUKSEN SOVELTAMISALA JA SISÄLTÖ 1 Soveltamisala ja sisältö Yhteistoiminta Tielaitoksen ja sen henkilöstön välisessä yhteistoiminnassa noudatetaan tämän sopimuksen määräyksiä. Sopimus sisältää määräyksiä yhteistoimintalakiin ja valtion yleiseen yhteistoimintasopimukseen perustuvasta yhteistoiminnasta. Työsuojelu Lisäksi sopimus sisältää määräyksiä työsuojelun valvontalakiin ja asetukseen (954/73) sekä valtion työsuojelun yhteistoimintasopimukseen perustuvasta yhteistoiminnasta. Ei VES- eikä TES-asioita Asioissa, joista neuvotellaan tai jotka sovitaan valtion virkaehtosopimuslain tai työehtosopimuslain mukaisessa menettelyssä, noudatetaan yhteistoimintalain tai tämän sopimuksen mukaisten menettelytapojen sijasta sitä, mitä näiden asioiden käsittelystä on erikseen säädetty, määrätty tai sovittu.\n10 Sopimus yhteistoiminnasta Tielaitoksessa 2 YHTEISTOIMINNAN TARKOITUS JA TAVOITTEET 2 Tarkoitus ja tavoitteet Johtaminen perustuu yhteistoimintaan Laitoksen johtaminen ja esimiestyö perustuu yhteistoimintaan, jonka avulla henkilöstön osaaminen ja asiantuntemus voidaan parhaiten käyttää hyödyksi päätöksenteossa. Yhteistoiminnan tarkoituksena on antaa henkilöstölle vaikutusmandollisuus työhönsä ja työoloihinsa vaikuttavaan laitoksen toimintaa koskevaan päätöksentekoon. Henkilöstö päatösten valmisteluun Laitoksen tuloksellisuuden, taloudellisuuden ja palvelukyvyn parantamisen tärkeä edellytys on, että henkilöstö käyttää yhteistoiminnassa asiantuntemustaan osallistumalla päätöksenteon valmisteluun. Työyhteisöjen ja toiminnan kehittäminen, johon henkilöstö yhteistoiminnassa osallistuu, parantaa laitoksen edellytyksiä tarjota p'jsyviä palvelussuhteita sekä kehittyviä ja sisällöltään monipuolisia työtehtäviä. 3 Yhteistoiminnan edistäminen Henkilöstölle vaikutusmandollisuuksia Laitoksen tulee järjestäessään johtamista, organisaatiotaan ja henkilöstön työtehtäviä toimia siten, että edistetään myös henkilöstön ja esimiesten sekä henkilöstön keskinäistä yhteistoimintaa ja tuloksellista työskentelyä. Henkilöstölle on annettava mandollisuus vaikuttaa työnsä sisältöön ja työympäristöön sekä saada tietoja työnsä tavoitteista, merkityksestä ja tuloksista. 3 YHTEISTOIMINNAN OSAPUOLET JA YHTEISTOIMINTAELIMET 4 Yhteistoiminnan osapuolet Yhteistoiminnan osapuolia ovat Tielaitos ja henkilöstö. Tielaitosta edustaa johto. Tiehallinnolla ja tuotannolla on omat yhteistoimintaelimensä.\n11 Sopimus yhteistoiminnasta Tielaitoksessa Johdon edustajat Johdon edustajia ovat tiehallinnossa pääjohtaja, johtajat, tiejohtajat, yksiköiden päälliköt ja tuotannossa ylijohtaja, tuotantoalueiden johtajat, konsultoinnin johtaja, konsultointialueiden päälliköt, lauttayksikön päällikkö, urakointiyksikön päällikkö sekä työmaari päälliköt ja muut henkilöstöhallinnollista toimivaltaa käyttävät päälliköt. Henkilöstön edustajat Henkilöstön edustajina toimivat yhteistyötoimikuntien henkilöstäedustajat ja työsuojeluvaltuutetut sekä tuotannossa aluevaltuutetut. Milloin työpaikalle ei perusteta yhteistyötoimikuntaa, henkilöstön edustajana voi toimia luottamusmies. Henkilöstöön kuuluvat kaikki laitoksen palveluksessa pysyvässä tai määräaikaisessa virka- tai työsopimussuhteessa olevat henkilöt. Henkilöstö määritellään toimihenkilöiksi ja työntekijöiksi sen mukaan, minkä virka- tai työehtosopimuksen piiriin he kuuluvat. Jos asia koskee yksikön (työpaikan) tai sen osan tehtävien tai henkilöstön toiseen virastoon siirtämisestä tai yksityiselle yritykselle luovuttamisesta johtuvia vaikutuksia, yhteistoiminnan osapuolena voi olla myös vastaanottava virasto tai luovutuksen saaja jo ennen siirtämisen tai luovuttamisen tapahtumista. 5 Yhteistoiminnan toteuttaminen Välitön yhteistoiminta ensisijainen Yhteistoimintamenettely toteutetaan asian laadusta ja laajuudesta riippuen: - ensisijaisesti esimiehen ja asianomaisten henkilöiden välillä - esimiehen ja henkilöstön välillä työyksikkökokouksessa - johdon ja henkilöstön edustajien kesken - yhteistyötoimikunnissa ja erikseen asetetuissa yhteistoimintaelimissä. - tarvittaessa tiehallinnon ja tuotannon yhteistyötoimikunnat nimeävät yhteisten asioiden käsittelemistä varten edustajansa yhteisiin neuvotteluihin tai pitävät yhteisen kokouksen. 6 Työpaikat ja yhteistoimintaelimet 6a Tuotanto Työpaikkoja ovat tuotannossa pääkonttori, tuotantoalueet, konsultointialueet, urakointiyksiköt ja työmaat.\n12 10 Sopimus yhteistoiminnasta Tielaitoksessa Työsuojeluedustajat Työpaikoilla on työsuojelupäällikkö, työsuojeluvaltuutettu ja tarvittaessa työsuojeluasiamiehiä. Tuotannossa on työsuojelun aluevaltuutettuja. Yhteistyötoimikunnat Työpaikoilla, joilla on henkilöstöä yli 20, on yhteistyötoimikunta. Tuotannossa on tuotannon yhteistyötoimikunta, pääkonttorin yhteistyötoimikunta, tuotantoalueilla on alueen yhteistyötoimikunta, konsultointialueella on konsultointialueen yhteistyötoimikunta, urakointiyksiköissä on yhteistyötoimikunta sekä lautta-alueilla on yhteistyötoimikunta. 6b Tiehallinto Tiehallinnossa työpaikkoja ovat keskushallinto ja piirikonttorit. Työsuojeluedustajat Työpaikoilla on työsuojelupäällikkö, työsuojeluvaltuutettu ja tarvittaessa työsuojeluasiamiehiä. Yhteistyötoimikunnat Työpaikoilla, joilla on henkilöstöä yli 20, on yhteistyötoimikunta. Tiehallinnossa on keskushallinnossa ja piirikonttoreilla yhteistyötoimikunnat. Tiehallinnossa on tiehallinnon yhteistyötoimikunta. 7 Työsuojelupäällikön ja -valtuutettujen asema ja tehtävät Työ suojelu pääli ikkö Tiehallinnossa keskushallinto nimeää työsuojelupäällikön keskushallintoon ja tiepiiri nimeää työsuojelupäälliköt piirikonttoreihin. Tuotannossa työsuojelupäällikkä nimetään tuotantoalueille ja konsultointialueille. Muiden työpaikkojen työsuojelupäällikkönä toimii työpaikan päällikkö. Työsuojelupäälliköltä vaaditaan, että hänen tulee olla riittävän perehtynyt työsuojelukysymyksiin. Työsuojelupäällikön varalla toimii hänen sijaisensa. Päälilkkö edistää yhteistoimintaa Työsuojelupäällikön tulee edistää yhteistoimintaa ja työolojen kehittämistä sekä suorittaa ne tehtävät, jotka hänelle työsuojelun valvontalain ja -asetuksen sekä valtion työsuojelun yhteistoimintasopimuksen mukaan kuuluvat.\n13 Sopimus yhteistoiminnasta Tielaitoksessa 11 Tyäsuojelupäällikön tehtävänä on huolehtia siitä, että työpaikalle laaditaan työsuojelun toimintaohjelma. Työsuojeluvaltuutettu Henkilöstö valitsee va/tuutetun Työpaikassa, jossa tulee työskentelemään yhteensä vähintään 10 henkilöä, henkilöstön on valittava keskuudestaan työsuojeluvaltuutettu ja kaksi varavaltuutettua neljäksi (4) kalenterivuodeksi tai työpaikan kestoajaksi. Työsuojeluvaltuutetun ehdokasasetteluun sekä vaaliin on oltava mandollisuus osallistua kaikilla työpaikoilla työskentelevillä työntekijöillä ja toimihenkilöillä. Ellei henkilöstö valitse yhteistä työsuojeluvaltuutettua, voivat työntekijät ja toimihenkilöt valita keskuudestaan kummatkin erikseen oman valtuutetun ja hänelle kaksi (2) varavaltuutettua. Työsuojeluvaltuutettuja ensimmäistä kertaa valittaessa vaali on toimitettava kanden (2) kuukauden kuluttua siitä, kun työnantaja on tehnyt työsuojelun valvontalain 21 :ssä säädetyn ilmoituksen työsuojeluviranomaisille työmaan toiminnan alkamisesta. Vaalitoimet suoritetaan työaikana. Järjestelyistä on sovittava työpaikan työsuojelupäällikön kanssa. Työsuojeluvaltuutetun tulee suorittaa ne tehtävät, jotka työsuojelun valvonta lain ja -asetuksen sekä valtion työsuojelun yhteistoimintasopimuksen mukaan työsuojeluvaltuutetulle kuuluvat. Työsuojeluvaltuutetun tulee osallistua työsuojelun toimintaohjelman valmisteluun. Va/tuutetun valtuudet Tehtäviensä suorittamista varten työsuojeluvaltuutetulla on oikeus: - perehtyä asiakirjoihin ja luetteloihin, joita työnantajan on pidettävä työsuojelusäädösten perusteella, - perehtyä työoloihin vaikuttaviin asiakirjoihin ja niiden taustatietoihin, - esittää kutsuttavaksi yhteistyötoimikunta ja työyksikkökokous koolle. Valtuutetulla on työsopimuslain (320/70) 53 :n 2 momentin mukainen irtisanomissuoja. Valtuutetulle annetaan tehtäviensä suorittamiseksi vapautusta säännöllisestä työstä. Lisäksi hänen tulee saada kaksi (2) tuntia viikossa vapautusta työstään työoloja koskeviin tietoihin\n14 12 Sopimus yhteistoiminnasta Tielaitoksessa perehtymiseksi. Vapautuksen pitämisestä on sovittava työnantajan kanssa. Valtuutetulle järjestetään tarkoituksenmukaiset toimitilat. Työsuojeluasiamies Erillisiin työskentelypaikkoihin voidaan valita työsuojeluasiamies. Asiamies tiedottaa työoloista Tehtäviensä suorittamista varten työsuojeluasiamiehellä on oikeus: - tarkkailla työoloja sekä työsuojeluohjeiden noudattamista, tiedottaa havainnoistaan välittömästi esimiehilleen ja tarvittaessa työsuojelvaltuutetulle. Tehtäviensä hoitamiseksi asiamies saa vapautusta työstään soveltaen, mitä työsuojeluvaltuutetusta on sovittu. Työsuojeluasiamiestä ei saa irtisanoa työsuojeluasiamiehen tehtävien hoitamisen takia. Työsuojelun aluevaltuutettu tuotannossa Aluevaltuutettu on yhteyshenkllö Aluevaltuutetut ovat toimialueidensa työsuojeluvaltuutettujen ja -asiamiesten yhteyshenkilöitä. Työntekijöiden aluevaltuutettuna toimii työntekijöiden alueluottamusmies ja sijaisena hänen varamiehensä. Toimihenkilöiden edustajat tuotantoalueen yhteistyötoimikunnassa valitsevat keskuudestaan tarvittaessa toimihenkilöiden työsuojelun aluevaltuutetun ja hänelle varamiehen. Aluevaltuutetun tehtäviin, oikeuksiin ja asemaan sovelletaan, mitä työsuojeluvaltuutetusta on sovittu. 8 Yhteistyötoimikuntien tehtävät ja kokoonpano YTT yhteensovittaa näkemyksiä Yhteistyötoimikunta (VTT) on yksikön johdon ja henkilöstön edustajista koottu yhteistoimintaelin, jonka tarkoituksena on eri osapuolten näkemysten esittäminen, tiedonvälitys ja erilaisten näkökantojen yhteensovittamirien. Yhteistyötoimikunta käsittelee yhteistoimintalain, tämän sopimuksen ja työsuojelun valvontalain ja -asetuksen sekä valtion työsuojelun yhteistoimiritasopimuksen piiriin kuuluvat asiat, jotka koskevat henkilöstöä yleisesti. Yhteistyötoimikunnan tulee käsitellä työsuojelun toimintaohjelmaa ja muita työpaikan työolosuhteisiin vaikuttavia muutos- ja uudistussuunnitelmia, antaa niistä lausuntoja ja seurata niiden toteutumista.\n15 Sopimus yhteistoiminnasta Tielaitoksessa 13 Yhteistyötoimikunnan on käsiteltävä kokouksissaan työtapaturmat, havaitut tapaturmavaarat ja ns. läheltä piti tilanteet sekä ammattitaudit ja havaitut ammattitautivaarat. Yhteistyötoimikunnan tulee osallistua työterveyshenkilöstön, linjajohdon, henkilöstöhallinnon ja kuntoutusyhdyshenkilöiden kanssa työkykyä ylläpitävän toiminnan suunnitteluun, toteuttamiseen ja seurantaan, edistää toiminnalle myönteisen ilmapiirin muodostumista ja seurata palveluksessa olevien työssä selviytymistä. Yhteistyötoimikunnassa sovitaan tarvittaessa muiden määräaikaisten yhteistoimintaelimien asettamisesta, kokoonpanosta ja tehtävistä sekä suhteesta muuhun yhteistoimintaan. Henkilöstön edustajat edustavat koko yksikön henkilöstöä sekä edistävät henkilöstöryhmien välistä yhteistoimintaa. Laitoksen piirissä toimivat henkilöstöjärjestöt nimeävät laitoksen palveluksessa olevista henkilöistä edustajansa. Edustajien nimeämisessä tulee pyrkiä sekä alueellisesti että ammatillisesti tasapuoliseen jakautumaan. Yhteistyötoimikunnan jäsenen estyneenä ollessa on hänen tilallaan valittu tai nimetty varajäsen. Henkilöstön edustajat muodostavat halutessaan henkilöstön kannan omissa kokouksissaan. Yhteistyötoimikuntaan voidaan kutsua asiantuntijoita kuultavaksi tai pysyviksi asiantuntijaedustajiksi, esim. työsuojeluasiantuntija. Yhteistyötoimikunnissa tulee vähintään yhden henkilöstön edustajan olla työsuojeluvaltuutettu. 8a Yhteistyötoimikunnat ja -kokoukset tuotannossa Työmaan yhteistyötoimikunta ja työyksikkökokous Työmaan yhteistyötoimikunnassa on vähintään neljä (4) jäsentä: työsuojelupäällikkö, työsuojeluvaltuutettu, työntekijöiden luottamusmies ja toimihenkilöiden edustaja, jonka toimihenkilöt valitsevat keskuudestaan. Työsuojeluasiamiestä kuullaan käsiteltäessä hänen toimialueensa työolokysymyksiä. Työmaan yhteistyötoimikunta voidaan korvata vähintään 4 kertaa vuodessa kokoontuvalla työyksikkökokouksella. Urakointiyksikön yhteistyötoimikunta Urakointiyksikön yhteistyötoimikunnassa on 5-7 jäsentä: urakointiyksikön päällikkö ja yksi muu johdon edustaja sekä 3-5 henkilöstön edustajaa, joista 2-3 on työntekijöiden edustajia ja 1-2 toimihenkilöiden edustajia.\n16 14 Sopimus yhteistoiminnasta Tielaitoksessa Pääkonttorin yhteistyötoimikunta Pääkonttorin yhteistyötoimikunnassa on 5-6 jäsentä: 1-2 yleisjohdon edustajaa sekä 4 henkilöstön edustajaa, jotka jakautuvat järjestäittäin seuraavasti: STTK-J ry. kaksi (2) edustajaa, VAL ry. yksi (1) edustaja ja Akava-JS ry. yksi (1) edustaja. Tuotantoalueen yhteistyötoimikunta Tuotantoalueen yhteistyötoimikunnassa on 7-8 jäsentä: tuotantoalueen johtaja (puheenjohtajana) sekä 1-2 johdon edustajaa ja 6 henkilöstön edustajaa. Henkilöstön edustajat jakautuvat järjestöittäin seuraavasti: VAL ry. kolme (3) edustajaa, STTK-J ry. kaksi (2) edustajaa ja Akava-JS Ry. yksi (1) edustaja. Konsultointialueen yhteistyötoimikunta Konsultointialueen yhteistyötoimikunnassa on 6-7 jäsentä: konsultointipääfiikkö (puheenjohtajana) sekä tarvittaessa yksi muu johdon edustaja ja 4-5 henkilöstön edustajaa. Henkilöstön edustajat jakautuvat järjestöittäin seuraavasti: Akava- JS ry. sekä STTK-J ry. yhteensä kaksi-kolme (2-3) edustajaa sekä VAL ry. kaksi (2) edustajaa. Lauttayksikköalueen yhteistyötoimikunta Lauttayksikköalueen yhteistyötoimikunnassa on 4-5 jäsentä: 1-2 johdon edustajaa, työsuojeluvaltuutettu, luottamusmies sekä yksi muu henkilöstön edustaja. Tielaitoksen tuotannon yhteistyötoimikunta Tielaitoksen tuotannon yhteistyötoimikunnassa on 3 johdon edustajaa: ylijohtaja sekä kaksi muuta johdon edustajaa sekä 9 henkilöstön edustajaa. Henkilöstön edustajat jakautuvat järjestöittäin seuraavasti: VAL ry. neljä (4) edustajaa, STTK-J ry. neljä (4) edustajaa sekä Akava-JS ry. yksi (1) edustaja. 8b Yhteistyötoimikunnat tiehallinnossa Keskushallinnon ja piirikonttorien yhteistyötoimikunta Tielaitoksen keskushallinnon ja piirikonttorien yhteistyötoimikunnissa on 6-7 jäsentä: 2 johdon edustajaa (tiepiireissä puheenjohtajana tiejohtaja) ja 4-5 henkilöstön edustajaa. Henkilöstön edustajat jakautuvat järjestöittäin seuraavasti: STTK-J ry. kaksi-kolme (2-3), Akava-JS ry. yksi (1) ja VAL ry. yksi (1) henkilöstön edustaja.\n17 Sopimus yhteistoiminnasta Tielaitoksessa 15 Tielaitoksen tiehallinnon yhteistyötoimikunta Tielaitoksen tiehallinnon yhteistyötoimikunnassa on 7-8 jäsentä: pääjohtaja puheenjohtajana sekä 1-2 muuta johdon edustajaa. Henkilöstön edustajat jakautuvat seuraavasti: STTK-J ry. kolme (3), VAL ry. yksi (1) ja Akava-JS ry. yksi (1) edustaja. 9 Yhteistyötoimikuntien kokousköytäntö Yhteistyötoimikunnissa sovitaan noudatettavasta kokouskäytännöstä. Yhteistyötoimikunnan kokous on pidettävä tarpeen mukaan, kuitenkin vähintään kerran netjännesvuodessa. 10 Yhteistyötoimikunnan toimikauden pituus Yhteistyötoimikunnan toimikausi on neljä (4) vuotta. 4 YHTEISTOIMINTAMENETTELYN PIIRIIN KUULUVAT ASIAT 11 Asiapiiri Yhteistoimintamenettelyn piiriin kuuluvat: Toiminnan muutokset 1. Henkilöstön asemaan vaikuttavat olennaiset muutokset työtehtävissä, työmenetelmissä ja tehtävien järjestelyssä sekä siirrot toisiin tehtäviin, toiseen valtion virkaan tai pysyvästi toiselle paikkakunnalle. 2. Olennaiset kone- ja laitehankinnat niiden henkilöstövaikutusten osalta sekä henkilöstön asemaan vaikuttavat yksikön organisaation, tehtävien, palvelutoiminnan ja tuotevalikoiman muutokset ja olennaiset työtilojen järjestelyt. Yksikön lakkauttaminen 3. Yksikön tai sen osan lakkauttaminen tai siirto toiselle paikkakunnalle, yksikön tai sen osan tehtävien ja henkilöstön siirrosta taikka virkojen lakkauttamisesta vapautuvien määrärahojen siirrosta toiseen virastoon aiheutuvat henkilöstövaikutukset luovuttavassa ja vastaanottavassa virastossa sekä yksikön tai sen osan toiminnan laajentaminen tai supistaminen.\n18 16 Sopimus yhteistoiminnasta Tielaitoksessa Henkilöstövaikutukset 4. Kehittämis- ja rationalisointihankkeet, henkilöstö- ja koulutussuunnitelmat ja niihin suunnitelmakaudella tehtävät muutokset, työsuojelun toimintaohjelma sekä ne henkilöstö- ja koulutussuunnitelmaan tai työsuojelun toimintaohjelmaan sisällytettävät toimenpiteet, jotka jouduttavat naisten ja miesten tasaarvon toteutumista työpaikalla. Henkilöstö- ja koulutussuunnitelmissa on otettava huomioon ikääntyvän henkilöstön erityistarpeet. Yhteistoimintamenettelyssä voidaan käsitellä myös henkilöstön ikääntymisen vaikutuksia viraston toimintaan. 5. Edellä 1-4 kohdassa tarkoitettujen toimenpiteiden johdosta suoritettavat järjestelyt, jotka vaikuttavat henkilöstön määrään, laatuun ja rakenteeseen. Työsuojeluasiat 6. Työkykyä ylläpitävä toiminta. 7. Henkilöstön turvallisuuteen sekä fyysiseen ja psyykkiseen terveyteen ja hyvinvointiin liittyvät tekijät (A työsuojelun valvonnasta 29 ). Suunnitelmat 8. TIEL:n talousarvioehdotus sekä toiminta- ja taloussuunnitelmat, henkilöstö- ja koulutussuunnitelmat sekä niihin suunnitelmakaudella tehtävät muutokset. Henkilöstön tietoon on myös saatettava viraston tulostavoitteet ja henkilöstötilinpäätös. Virkajärjestelyt 9. Virkojen perustaminen ja lakkauttaminen sekä virkajärjestelyt (viran perustaminen lakkautettavan viran tilalle, viran nimen muuttaminen, viran siirtäminen muuhun yksikköön). Henkilöstöasiat 10. Laitoksen henkilöstöhallinnon periaatteet ja henkilöstöasioiden hoidossa noudatettavat menettelytavat. Työajat 11. Säännöllisen työajan aloittamisen ja lopettamisen samoin kuin lepo- ja ruokailutaukojen ajankohdat. Lomautukset, irtisanomiset 1 2. Hallinnollisista, tuotannollisista ja taloudellisista syistä toimeenpantavat osa-aikaistamiset, lomauttamiset, irtisanomiset sekä niihin liittyvät koulutus- ja uudelleensijoittamisratkaisut.\n19 Sopimus yhteistoiminnasta Tielaitoksessa 17 Perehdytys 1 3. Laitoksen palvelukseen tulon yhteydessä kerättävät ja palvelukseen tulevalle annettavat tiedot sekä tehtäviin perehdyttämisen järjestelyt. Tiedotus 14. Sisäisen tiedotustoiminnan periaatteet. Sisäiset säännöt 1 5. TIEL:n sisäiset toimintasäännöt ja aloitetoiminnan säännöt. Yhteistyökoulutus 16. Yhteistyökoulutusta, henkilöstökoulutusta ja muuta henkilöstön kehittämistä koskevat suunnitelmat Yhteistyökoulutuksen järjestäminen lenkilöstöjärjestöjen jäsenkunnalleen järjestämää koulutusta koskevat suunnitelmat siltä osin kuin ne koskevat henkilöstön osallistumista koulutukseen. Asunnot 1 9. Palvelussuhdeasuntojen jakamisessa noudatettavat periaatteet ja niiden mukainen asuntojen jakaminen. Sosiaalitoiminta 20. Sosiaalitoiminnan eri tarkoituksiin talousarviossa osoitettujen varojen puitteissa - Työpaikkaruokailun järjestäminen - Työpaikan sosiaalitilojen käyttö ja suunnittelu - Virkistys- ja lomatoiminta - Henkilöstölle myönnettävät avustukset ja lahjoitukset. Ulkopuolinen työvoima 21. Ulkopuolisen työvoiman ja yksityisten yritysten käyttöä koskevat periaatteet. 22. Ne edellä 1-4 ja 10 kohtien tarkoittamat vaikutukset, joita on yksityisten yritysten käyttämisellä yksikön tehtävien suorittamiseen.\n20 18 Sopimus yhteistoiminnasta Tielaitoksessa 5 ASIOIDEN KÄSITTELY YHTEISTOIMINTA- MENETTELYSSÄ 12 Yhteistoimintamenettely Valmisteltaessa neuvoteltava Ennenkuin laitoksessa ratkaistaan edellä 11 :ssä tarkoitettu asia, on valmisteilla olevan toimenpiteen perusteista, vaikutuksista ja vaihtoehdoista neuvoteltava niiden henkilöiden kanssa, joita asia koskee, tai heidän edustajiensa kanssa. Yhteistoimintamenettelyn käynnistää ao. johdon edustaja. Käytännön vaikutusmandollisuus Neuvottelut aloitetaan asian sellaisessa suunnittelu- ja valmisteluvaiheessa, jossa yhteistoiminnan tarkoituksena oleva vuorovaikutus sekä vaihtoehtoihin ja asiaan vaikuttaminen voi myös käytännössä toteutua. Käsittelyn ensisijaisuus Yksittäistä henkilöä koskeva asia käsitellään ensisijaisesti esimiehen ja tämän henkilön välillä. Milloin esimies tai asianomainen henkilö sitä vaatii, on asiasta neuvoteltava myös johdon ja asianomaisen henkilöstön edustajan kesken. Periaatteelliset asiat Mikäli yhteistoimintamenettelyn piiriin kuuluva asia koskee henkilöstöä yleisesti, on asia käsiteltävä -työyksikkökokouksessa, asianomaisen henkilöstön edustajan kanssa tai yhteistyötoimikunnassa. Sen lisäksi, mitä edellä tässä pykälässä määrätään, kuuluu yhteistoimintamenettelyyn: 1) että 11 :n kohdassa 17 tarkoitetun yhteistyökoulutuksen sisältöä ja määrää koskevat toimenpiteet suoritetaan sen mukaisesti kuin niistä on tämän sopimuksen mukaisessa yhteistoimintamenettelyssä sovittu. 2) että 11 :n kohdassa 20 tarkoitetuissa sosiaalitoiminnan alaan kuuluvissa asioissa laitos tekee päätöksen, jollei sen sisällöstä sovita, henkilöstön edustajien, tai milloin päätös koskee vain jotakin henkilöstöryhmää, tämän ryhmän edustajien kannan mukaisesti. 1 2a Neuvotteluesitys Työnantajan on 11 :n 1-5 ja 1 2 kohdassa tarkoitetussa asiass tehtävä kirjallinen neuvotteluesitys vähintään kolme päivää ennen neuvottelujen alkamista, jollei yhteistoimintamenettelyssä toisin\n21 Sopimus yhteistoiminnasta Tielaitoksessa 19 sovita. Mainittu aika on kuitenkin viisi päivää, jos neuvoteltava toimenpide ilmeisesti johtaa yhden tai useamman henkilön osa-aikaistamiseen, irtisanomiseen tai lomauttamiseen. Esityksessä on oltava tiedot siitä, mitä asioita neuvottelussa tulee käsiteltäviksi. 1 2b Ilmoitus työvoimaviranomaisille Milloin 1 2a :ssä tarkoitettu neuvotteluesitys sisältää työvoiman vähentämistä koskevia toimenpiteitä, on se tai siitä ilmenevät seikat saatettava työvoimaviranomaisten tietoon neuvottelujen alkaessa, jollei vastaavia tietoja ole aikaisemmin muussa yhteydessä annettu. 13 Asiantuntijoiden kuuleminen Henkilöstöllä kuulemisoikeus Henkilöstön edustajat voivat kuulla laitoksen palveluksessa olevia asiantuntijoita. Jos laitos käyttää ulkopuolista asiantuntijaa sellaisessa tehtävässä, joka kuuluu tämän sopimuksen piiriin, myös henkilöstön edustajille on varattava mandollisuus kuulla kyseistä asiantuntijaa. 14 Aloiteoikeus Aloitteita yt-asioista Henkilöstön edustajilla on oikeus tehdä aloitteita ja esityksiä yhteistoimintamenettelyä varten yhteistoiminnan piiriin kuuluvista asioista. Jos työnantaja katsoo, ettei asia kuulu yhteistoimintamenettelyn piiriin, siitä on ilmoitettava perusteluineen henkilöstön edustajalle. Kun henkilöstön edustaja pyytää yhteistoimintamenettelyn aloittamista 11 :n 1-5 tai 12 kohdassa tarkoitetussa asiassa, työnantajan on annettava 12a :ssä tarkoitettu neuvotteluesitys tai kirjallinen ilmoitus siitä, millä perusteella yhteistoimintamenettelyä ei pidetä tarpeellisena. 15 Yhteistoimintamenettelyn uusiminen Mikäli yhteistoimintamenettelyn piiriin kuuluneessa asiassa tapahtuu olennainen muutos, asiassa toteutetaan uusi yhteistoimintamenettely. 16 Neuvotteluvelvoitteen täyttyminen Laitos on täyttänyt 12 :ssa tarkoitetun neuvotteluvelvoitteensa silloin, kun asia on käsitelty 12 :n 3 tai 4 momentissa tarkoitetulla tavalla, jollei 2 tai 3 momentista muuta johdu.\n22 20 Sopimus yhteistoiminnasta Tielaitoksessa Jos 11 :n 1-5 tai 12 kohdan mukaan neuvoteltava toimenpide ilmeisesti johtaa yhden tai useamman virkamiehen tai työntekijän osa-aikaistamiseen tai irtisanomiseen taikka lomauttamiseen, laitoksen ei kuitenkaan katsota täyttäneen neuvotteluvelvoitettaan, ennen kuin asiassa on päästy yksimielisyyteen tämän sopimuksen mukaisessa yhteistoimintamenettelyssä taikka ennen kuin yksimielisyyteen pääsemiseksi on ensin neuvoteltu toimenpiteen perusteista ja vaikutuksista ja sen jälkeen erikseen vaihtoehdoista vähentämisen kohteena olevan henkilöpiirin rajoittamiseksi ja vähentämisestä aiheutuvien seurauksien lieventämiseksi sekä neuvottelujen alkamisesta on kulunut vähintään seitsemän päivää. Jos toimenpide ilmeisesti johtaa yli kymmenen virkamiehen tai työntekijän osa-aikaistamiseen tai irtisanomiseen taikka lomauttamiseen yli 90 päiväksi, edellä mainittu aika on kuitenkin vähintään kuusi viikkoa neuvottelujen alkamisesta. Jollei toisin sovita, voi neuvottelu vaihtoehdoista alkaa aikaisintaan seitsemän päivän kuluttua siitä, kun perusteista ja vaikutuksista on neuvoteltu. Jos hteistoimintamenettely on aloitettu ennen yksikön tai sen osan tehtävien tai henkilöstön toiseen virastoon siirtämistä, vastaanottavan viraston osalta neuvotteluajaksi lasketaan myös se aika, jonka se on ollut neuvotteluissa osapuolena. 17 Yhteistoimintamenettelyn päattyminen Yhteistoimintamenettelyssä todetaan, tarvittaessa kirjallisesti, milloin menettely on päättynyt. Työnantajan on pyynnöstä kirjattava neuvottelun tulos tai osapuolten kannanotot 11 :n 1-5 ja 12 kohdassa tarkoitetussa asiassa pöytäkirjaan, jonka neuvotteluosapuolet pöytäkirjan hyväksymisen osoitukseksi allekirjoittavat. 6 TYÖYKSIKKÖKOKOUKSET JA TYÖRYHMÄT 18. Työyksikkökokoukset Työyksiköissä järjestetään sisäisen tiedonkulun ja keskustelun edistämiseksi työyksikön kokouksia. Työyksikkökokouksissa voidaan käsitellä yhteistoimintamenettelyssä edellä 11 :ssä tarkoitettuja asioita. Tämän sopimuksen mukainen yleinen tiedottamisvelvollisuus on hoidettava työyksikkökokouksissa tai muulla tavoin.\n23 Sopimus yhteistoiminnasta Tielaitoksessa Työryhmien asettaminen Yt-menettelyn kautta Milloin laitos aikoo asettaa työryhmän tai vastaavan tilapäisen taikka pysyvän toimielimen, joka toimeksiantonsa mukaan käsittelee tämän sopimuksen perusteella yhteistoimintamenettelyn piiriin kuuluvaa asiaa, työryhmän kokoonpano ja toimeksianto tulee käsitellä yhteistoimintamenettelyssä ao. henkilöstöryhmien edustajien kanssa. Henkilöstölle edustus Työryhmässä tulee olla henkilöstön edustus, jos se asetetaan toteuttamaan rationalisointi- ja kehittämishanketta, joka saattaa aiheuttaa olennaisia muutoksia henkilöstön työtehtäviin, työmenetelmiin tai tehtävien järjestelyyn. Henkilöstön, jota hanke koskee, tulee olla työryhmässä tasapuolisesti edustettuna. Henkilöstön edustus työryhmässä korvaa tämän sopimuksen mukaisen yhteistoimintamenettelyn, mikäli näin on sovittu. 7 ULKOPUOLINEN TYÖVOIMA JA YKSITYISET YRITYKSET 20 Ulkopuolisen työvoiman ja yksityisten yritysten käyttö Ulkopuolisella työvoimalla tarkoitetaan tässä sopimuksessa vuokra-, laina- tai komennustyövoimaa, joka siirtyy työskentelemään TIEL:n työnjohdon alaisena, mutta on työsuhteessa toiseen työnantajaan. Yksityisten yritysten käytöllä tarkoitetaan laitoksen ja yksityisten yritysten välistä toimintaa, (urakka-, konsultti- ja konevuokraussopimukset), johon ei liity edellä mainittua ulkopuolisen työvoiman käyttöä. Periaatteet YTT käsittelee Tämän sopimuksen 11 :n 21 kohdassa tarkoitetut yleiset periaatteet, jotka koskevat ulkopuolisen työvoiman tai yksityisten yritysten käyttöä laitoksen tehtävien suorittamiseen käsitellään tuotannon osalta tuotannon yhteistyötoimikunnassa ja tiehallinnon osalta tiehallinnon yhteistyötoimikunnassa. Näiden periaatteiden soveltamista tietyssä yksikössä voidaan käsitellä kyseisen yksikön yhteistyötoimikunnassa.\n24 22 Sopimus yhteistoiminnasta Tielaitoksessa Ulkopuolinen työvoima Tieto suunnitelmista henkilöstölle Työnantajan tulee tiedottaa suunnitellusta, laitoksen ulkopuolisen työvoiman käyttää koskevasta sopimuksesta niille henkilöstön edustajille, joiden edustaman henkilöstäryhmän työtehtäviä asia koskee. Asiasta ilmoitettaessa on selvitettävä tällaisen työvoiman suunniteltu määrä, työtehtävät ja sopimuksen kestoaika. YT-menettely Jos asianomainen henkilöstön edustaja saatuaan edellä tarkoitetun ilmoituksen viimeistään ilmoitusta seuraavana toisena työpäivänä sitä vaatii, on asia käsiteltävä yhteistoimintamenettelyssä, ei kuitenkaan viikkoa pitempää aikaa vaatimuksen esittämisestä. Laitos ei tänä aikana saa tehdä käsittelyn kohteena olevaa sopimusta. Edellä tarkoitettua käsittelyä ei kuitenkaan edellytetä silloin, kun tarkoituksena on ulkopuolisella työvoimalla teettää työtä, jota laitoksen henkilöstö ei vakiintuneen käytännön mukaan suorita tai milloin kysymyksessä on sellainen lyhytaikainen ja kiireellinen työ taikka asennus-, korjaus- tai huoltotyö, jonka teettämineri laitoksen omalla henkilöstöllä ei ole mandollista. Yksityinen yritys Milloin tämän sopimuksen 11 :n 22 kohdassa tarkoitetun yksityisen yrityksen käyttämisellä on henkilästövaikutuksia, nämä käsitellään yhteistoimintamenettelyssä. Milloin yksityisen yrityksen käyttämisellä on periaatteellista merkitystä tai vaikutuksia laajemmin koko työpaikan henkilöstöön, vaikutukset käsitellään yksikön yhteistyötoimikunnassa. Yksittäisiä urakka-, konsultti- ja konevuokraussopimuksia ei käsitellä yhteistoimintamenettelyssä, ellei niillä ole henkilöstövaikutuksia. 8 RATIONALISOINTI JA KEHITTÄMINEN 21 Yhteistoiminta rationalisointi- ja kehittämistyössä Rationalisoinnilla ja kehittämisellä tarkoitetaan tässä sopimuksess laitoksen toiminnan ja organisaation kehittämistä. Käsitteeseen si sältyvät laitoksen järjestysmuodon muutokset, toimintatapoje uudistaminen, työvälineiden, työmenetelmien ja työn sisällön kehittäminen sekä näihin liittyvät tutkimukset.\n25 Sopimus yhteistoiminnasta Tielaitoksessa 23 Uudelleenkoulutus ja -sijoitus Mikäli rationalisointi- ja kehittämistoimet aiheuttavat olennaisia muutoksia henkilöstön asemaan, työtehtäviin tai lukumäärään, tulee yhteistoimintamenettelyssä selvittää henkilöstön uudelleenkoulutus- ja uudelleensijoitusmandollisuudet tehtävien uudelleen järjestämiseksi ja palvelussuhteen jatkuvuuden turvaamiseksi. Mikäli yksiköissä laaditaan määräaikaissuunnitelmia kehittämiskohteista ja -toiminnasta, käsitellään ne yhteistoimintamenettelyssä. Tutkimukset Tämän sopimuksen mukaisia menettelytapoja noudatetaan toiminnan kehittämiseen liittyvissä tutkimuksissa kuten työntutkimuksissa siitä riippumatta, ovatko tutkimukset yksittäisiä vai osa laajempaa kokonaisuutta. Laitos huolehtii siitä, että tämän sopimuksen mukaisia menettelytapoja noudatetaan myös silloin, kun rationalisointi- tai kehittämistoiminnassa käytetään ulkopuolisia asiantuntijoita tai konsulttiyrityksiä. Konsultin käyttämisestä ilmoitetaan yhteistoimintamenettelyn yhteydessä. 9 TIEDOTTAMINEN 22 Tiedottaminen Laitoksen tiedottamisvelvollisuus Tietoa henkilöstölle Laitos tiedottaa henkilöstölle toiminnastaan ja sellaisista valmisteltavina olevista asioista, joilla on vaikutusta henkilöstön asemaan tai työoloihin sekä näissä asioissa tehdyistä päätöksistä ja toimenpiteistä. Ennen yhteistoimintamenettelyyn ryhtymistä henkilöstölle ja heidän edustajilleen annetaan asian käsittelyn kannalta tarpeellisel tiedot. Tiedot tulee antaa sellaisessa vaiheessa ja siinä muodossa, että perehtyminen ja asiaan vaikuttaminen on mandollista. Edellä tarkoitetut tiedot annetaan kirjallisina, mikäli se on tarpeen ja mandollista.\n26 24 Sopimus yhteistoiminnasta Tielaitoksessa Viivytyksettä Yhteistoiminta-asiassa tehdyistä ratkaisuista tiedotetaan viivytyksettä ao. henkilöille sekä heidän edustajilleen. Jos päätös poikkeaa ennakoidusta, on muutoksen sisällöstä ja toteuttamisesta tiedotettava viivytyksettä. Milloin tiedottamisen perusteltuna esteenä ovat laitoksen toiminnan vaarantuminen tai muut erittäin painavat syyt, asiasta tiedotetaan viivytyksettä sen jälkeen, kun mainittuja esteitä tiedottamiselle ei enää ole. Sisäinen tiedotustoiminta Henkilöstöasiat Laitoksen henkilöstäasioiden hoidossa noudatettava yleiset periaatteet ja ohjeet sekä toiminta- ja henkilöstäorganisaatio saatetaan työpaikoilla henkilöstön tietoon. Toiminnan tulokset Laitoksen eri tulosyksiköiden toiminnalliset ja taloudelliset tulokset sekä kehitysnäkymät tiedotetaan vuosittain ao. yksikön henkilöstölle. Henkilöstön keskinäinen tiedotustoiminta Edellytykset luotava Laitoksen palveluksessa olevalle henkilöstölle luodaan mandollisuus toteuttaa keskinäistä tiedotustoimintaa ja yhteydenpitoa yksiköissä. 10 ERINÄISET MÄÄRÄYKSET 23. Yhteistoimintaa koskeva koulutus Perehdyttäminen Yhteistyötoimikuntien uusien jäsenten perehtymistä tehtäviinsd tuetaan laitoksen järjestämällä koulutustoiminnalla. Osa yhteistoi mintakoulutuksesta on henkilöstöjärjestöjen jäsenkunnalleen järjes tämää yhteistoimintakoulutusta, joka perustuu ammattiyhdistyskoulutusta koskeviin virka- ja työehtosopimuksiin. 24. Poikkeus yhteistoimintamenettelystä Poikkeukset perusteltava Laitos voi tehdä 11 :ssä ja 21 :n 3-5 momentissa tarkoitetussa asiassa päätöksen ilman sitä edeltävää yhteistoimintamenettelyä,\n27 Sopimus yhteistoiminnasta Tielaitoksessa 25 jos laitoksen toiminnan vaarantuminen tai muut erittäin painavat syyt ovat yhteistoimintamenettelyn esteenä. Tällöin asia tulee käsitellä 12 :n mukaisesti viivytyksettä sen jälkeen, kun perusteita poikkeamiselle ei enää ole. Samalla on selvitettävä poikkeuksellisen menettelyn syyt. 25. Vapautus virka- ja työtehtävistä Laitoksen on annettava tässä sopimuksessa tarkoitetuille henkilöstön edustajille vapautusta säännönmukaisista virka- ja työtehtävistä ajaksi, jonka nämä tarvitsevat lain mukaista yhteistoimintamenettelyä sekä välittömästi siihen liittyvää henkilöstön edustajien keskinäistä valmistautumista varten. Henkilöstön edustajien palvelussuhteen ehdoista on voimassa, mitä niistä on erikseen säädetty, määrätty tai sovittu. 11 TYÖRAUHA JA SEN TURVAAMINEN 26. Erimielisyyksien ratkaiseminen VES-neuvottelumenettely Jos tässä sopimuksessa tarkoitettettujeri määräysten soveltamisesta syntyy erimielisyyksiä, niistä on neuvoteltava samassa järjestyksessä kuin valtion virkaehtosopimusten neuvottelumenettelystä tehdyssä pääsopimuksessa on sovittu. 27. Työrauhavelvoite Tähän sopimukseen sidottu ei saa sopimuksen voimassaoloaikana ryhtyä työtaistelutoimenpiteisiin sopimuksen pätevyydestä, voimassaolosta tai oikeasta sisällöstä taikka sopimukseen perustuvasta vaatimuksesta syntyneen riidan ratkaisemiseksi, voimassa olevan sopimuksen muuttamiseksi tai uuden sopimuksen aikaansaamiseksi. Lisäksi sopimukseen sidottu yhdistys on velvollinen huolehtimaan, etteivät sen alaiset yhdistykset ja virkamiehet tai työntekijät, joita sopimus koskee, riko edellisessä momentissa tarkoitettua työrauhavelvoitetta eivätkä sopimuksen määräyksiä. Tämä yhdistykselle kuuluva velvollisuus sisältää myös sen, ettei yhdistys saa tukea taikka avustaa kiellettyä työtaistelutoimenpidettä eikä muullakaan tavoin myötävaikuttaa sellaisiin toimenpiteisiin, vaan on velvollinen pyrkimään niiden lopettamiseen.\n28 26 Sopimus yhteistoiminnasta Tielaitoksessa 12 SOPIMUKSEN VOIMASSAOLO JA IRTISANOMINEN 28. Sopimuksen voimaantulo Irtisanomisaika 6 viikkoa Tämä sopimus tulee voimaan 1 päivänä tammikuuta 1998 ja on voimassa toistaiseksi kuuden viikon irtisanomisajoin. Osapuolten tulee sopimuksen allekirjoitettuaan ryhtyä toimenpiteisiin yhteistyötoimikuntien, työsuojeluvaltuutettujen ja työsuojeluasiamiehien valitsemiseksi. Irtisanominen on tehtävä kirjallisesti. Irtisanovan osapuolen on samalla tehtävä pääkohdittainen ehdotus uudeksi sopimukseksi. Neuvottelut uudesta sopimuksesta on aloitettava viimeistään sen jälkeen, kun laitos tai toisaalta ne järjestät, jotka edustavat vähintään puolta sopimuksen piirissä olevasta järjestäytyneestä henkilöstöstä, on irtisanonut sopimuksen. Yhteistyötoimikuntien, työsuojeluvaltuutettujen ja työsuojeluasiamiehien toimikausi alkaa Tällä sopimuksella kumotaan tielaitoksen sekä Akava ry:n, Valtion ammattiliitto VAL ry:n, STTK:n Julkisten Alojen Ammattijärjestö STTK-J ry:n allekirjoittama tietaitoksen yhteistyösopimus. Helsingissä, 4 päivänä joulukuuta Tielaitos Pääjohtaja Lasse Weckström Ylijohtaja Eero Karjaluoto Valtion ja erityispalvelujen ammattiliitto VAL ry. STTKJ ry. Akava-..JS ry.\nTielaitOs. Nidenro: J/O /) KirjaStO. DoaWO:\nTielaitOs KirjaStO DoaWO: Nidenro: J/O /) Sopimus yhteistoiminnasta tieiaitoksess Tielaitos Keskushallinto Helsinki 1993 ISBN 951-47-8106 Painatuskeskus Oy 1-lelsinki 1993 Julkaisua saatavana: Tielaitos,


Oran - Marseille Lautta - Varaa matkasi Oran - Marseille väliselle matkalle\nKoti / Eurooppa / Ranska / Marseille / Lautta satamasta Oran satamaan Marseille\nOran - Marseille on yksi suosituimmista reiteistämme - ylitykset myydään usein loppuun kiireisillä jaksoillamme.\nLauttavaihtoehdot satamasta Oran satamaan Marseille\nSaadaksesi lisätietoa vieraile Algeria - Ranska lautat sivullamme.\nOran - Marseille lauttaoperaattorit\nLautta satamasta Oran satamaan Marseille\nAlgeria ja Ranska yhdistyvät reitillä Oran Marseille. Tällä hetkellä väliä liikennöi vain yksi lauttayhtiö: Algerie Ferries. Reittiä kuljetaan jopa 1 kertaa viikko ja matka-aika on nopeimmillaan 26 tuntia.\nOran Marseille matka-ajat ja lähtöjen määrä saattavat vaihdella sesongin mukaan, joten ajantasaisinta tietoa saadaksesi suosittelemme tekemään hintahaun.\nOran on Algerian toiseksi suurin kaupunki joka sijaitsee Algerian luoteis-rannikolla Välimerellä. Kaupunki on noin 430 km päässä Algeriersista ja on tärkeä satama, liike-, teollisuus- ja koulutuskeskus länsi-Algeriassa. Kaupungilla on värikäs menneisyys, se on perustettu vuonna 903 maurilaisten Andalusian kauppiaiden toimesta ja ollut Espanjan, turkkilaisten ja viimeksi Ranskan vaikutuksen alaisena vuodesta 1831. Oranissa on paljon hotelleja kaikissa kategorioissa, samoin kuin monia ravintoita jotka tarjoavat Algerian erikoisuuksia ja muita ruokia. Kaupungissa on useita elokuvateattereita, taiteen keskuksia, alueellinen teatteri, kesäteatteri, museo, Oranin historiallinen keskusta, Sidi El Houarin alue, kaupungin puutarhat, Médina Djedida ja sen käsityöt, katedraali, Djebel Murdjadjo ja läheiset rantakohteet.\nOraniin pääsee lautalla Marseillen, Seten, Alicanten ja Almerían satamista.


Muusikoiden.net - Uutiset - Yhdysvaltalainen As I Lay Dying Nosturiin syyskuussa\n02.08.2007 - Yhdysvaltalainen As I Lay Dying Nosturiin syyskuussa\nYhdysvalloista lähtöisin oleva metalcore-yhtye AS I LAY DYING esiintyy Helsingissä syyskuun lopussa. Bändi nähtiin ensimmäistä kertaa Suomessa Seinäjoen Provinssirockissa aiemmin kesällä. Nosturin konsertti kuuluu elokuussa julkaistavan uuden An Ocean Between Us - levyn kiertueeseen.\nVain kuukausi perustamisensa jälkeen keväällä 2001 As I Lay Dying asteli studioon äänittämään ensimmäistä albumiaan Beneath The Encasing Of Ashes. Julkaisun jälkeen kokoonpanoaan hioneen ja lähes tauotta keikkailleen As I Lay Dyingin kristillissävytteiseksi metalcoreksi ja trash-metaliksi kuvailtu musiikki on pikkuhiljaa noussut laajan yleisön tietoisuuteen ympäri maailman. Yhdysvalloissa mm. Sounds of the Underground -festivaalin pääesiintyjänä ja Taste Of Chaos -kiertueella esiintynyt yhtye on tehnyt lisäksi maailmankiertueita esimerkiksi Killswitch Engagen, In Flamesin ja Lamb of Godin kanssa.\nVielä julkaisemattomalta uudelta albumilta odotetaan huomattavasti aiemmista levyistä poikkeavaa, entistä rouheampaa ja nopeatempoisempaa linjausta. Yhtye itse on todennut levyn erottuvan radikaalisti aiemmista, koska pitää tärkeänä antaa musiikin elää ja ottaa vapaasti vaikutteita kulloinkin vallitsevasta ympäristöstä. Tavoitteena on aina alusta saakka ollut jatkuvasti kehittyä bändinä ja pyrkiä tekemään ainutlaatuista musiikkia jonka ihmiset muistaisivat.\nKonsertin 15 euron hintaiset liput ovat ostettavissa Tiketistä ja Lippupalvelusta ma 6.8.2007 lähtien. Tapahtuma on ikärajaton, mutta täysi-ikäisille on varattu rajattu anniskelualue. Ovet aukeavat klo. 19.00. Iltaan on luvassa myöhemmin julkistettava lämppäri.\nKonsertti: Ke 26.9.2007 Helsinki, Nosturi +support