Незвичайні листівки з днем народження своїми руками, як зробити оригінальні листівки\nuafaqklod.ru » Творчість і вироби » Листівки своїми руками\nУ майстер-класах можна ознайомитися з виготовленням листівок своїми руками. Хочете зробити приємний, милий і незабутній подарунок своїй дівчині, мамі, бабусі, подрузі? Щоб зробити справжній сюрприз на День Народження, потрібно виконати його своїми руками. Основа для листівки своїми руками зроблена з паперу для скрапбукінгу. А якщо ця техніка використовується в листівках ручної роботи, тоді такі вироби неповторні, вишукані і ексклюзивні.\nМи покажемо вам, як зробити гарні листівки для друзів і близьких. Листівки на день народження, романтичні валентинки і новорічні листівки-привітання - подаруйте теплі слова та побажання на додаток до вашого сюрпризу.\nМені дуже подобатися зовнішній вигляд 3D листівок, тому я вважаю за краще дарувати тільки такого виду листівки, причому власного виготовлення. Це дуже цікаве, захоплююче ремесло, яке дає можливість не тільки декорувати свої речі, але і робити прекрасні подарунки ручної роботи.\nТоді скористайтеся моєю ідеєю і зробіть штамп із зображенням коня для створення новорічних вітальних листівок. Листівка - це відмінний спосіб привітати близьку людину або одного зі святом, висловити слова подяки, зізнатися в любові або підняти настрій.\nТак як 2014 рік - це рік Коня, то головним зображенням листівки буде конячка. На цих вихідних ми з донечкою зробили красиву новорічну листівку з конем, яку Ви бачите на картинці! Моя мама дуже любить квіти, тому весь вільний час приділяє їх вирощування та догляду. Готуючись до маминого дня народження, я зробила листівку, головною прикрасою якої були цветигортензіі.\nВсі найкращі уроки по створенню листівок своїми руками\nТе, що не можна висловити словами, можна розповісти в листівці. Листівки, зроблені своїми руками, знаходять друге життя, витісняючи бездушні машинні глянцеві картки. У кожній з них є частинка людини, який доклав зусиль і фантазію при виготовленні.\nРукоділля, декор будинку, вироби та hand-made\nЯскрава листівка є найкращим подарунком в весняну пору року. Подібне виріб виявиться чудовим сюрпризом на день 8 Березня, День Народження, річницю. До того ж таку листівку приємно буде отримувати ... Не можете визначитися з подарунком на 8 березня? Тоді представлений в статті майстер клас допоможе швидко і легко знайти чудове рішення.\nВідео: DIY: Листівка з секретом Як зробити Листівку Своїми Руками Листівка на День народження\nКрасива і відносно проста у виконанні валентинка - це відмінний подарунок, який оцінить кожен одержувач. Листівка займає небагато часу, але в результаті виходить дуже яскравою і незвичайною .... День Валентина - це відмінна можливість підготувати близьким, коханим людям невеликий подарунок своїми руками. Валентинку подвійно приємно отримати в подарунок, якщо вона зроблена своїми руками.\nДуже проста ніжна листівка виявиться найкращим варіантом. Мінімум простих матеріалів і дуже мила листівка ... Така листівка буде особливим подарунком для ваших близьких, так як в процесі виготовлення ви вкладаєте ... Не знаєте який зробити сюрприз своїй мамі, бабусі, подрузі або колезі на найближче свято?\nТехніка квіллінг в рукоділлі - це неймовірно красиво. Так прийнято, що на будь-яке свято і до будь-якого подарунка додається листівка. Листівки ручної роботи завжди виграшніше покупних, адже листівки, зроблені своїми руками, унікальні і оригінальні. Тоді представлений майстер-клас допоможе в цьому. Покрокове виконання унікальної листівки своїми руками з використанням техніки Айріс фолдінг ... Листівка, зроблена своїми руками, - найпопулярніший подарунок, який зазвичай роблять діти дорослим до свят.\nТакий папір часто використовують при виготовленні вітальних листівок своїми руками. Трава на листівці своїми руками зроблена зі звичайної двосторонньої кольорового паперу зеленого кольору. Щоб надати їй обсяг, її нарізали тонкими смужками і «розпушили». На наш погляд, вийшла дуже життєрадісна об`ємна листівка на день народження своїми руками для близької людини. На цій вітальної листівки з гудзиків також зробили повітряні кульки.\nВідео: ЧАРІВНА ЛИСТІВКА / ІДЕЯ ДЛЯ ЛИСТІВКИ / ЛИСТІВКА СВОЇМИ РУКАМИ\nЦю об`ємну листівку можна подарувати як чоловікові, так і жінці. У цій статті ми розповімо вам про те, які об`ємні листівки можна змайструвати разом з дітьми з паперу. Напевно, найпопулярніша листівка на день народження з паперу ось ця. На ній зображені один на одному три коробочки з подарунками (велика, середня і маленька). Як її робити ви зрозумієте, якщо уважно розгляньте фотографії майстер класу з виготовлення листівки з паперу своїми руками.\nПодивіться, яка оригінальна листівка своїми руками вийшла. Багато красивих листівок своїми руками можна зробити з використанням кольорових гудзиків. Ну а неповторна листівка своїми руками точно нікого не залишить байдужим. Пропоную Вашій увазі майстер-клас зі створення своїми руками листівки до Дня закоханих. Велика кількість красивих листівок своїми руками можна зробити зі звичайної кольорового паперу.\nПодарунки на день святого валентина: 7 приємних…\nЛіплення кошеня-валентинки з пластиліну своїми…\nЯк зліпити з пластиліну бабусю\nЛіплення листівки валентинки з пластиліну своїми…\nКвіти з паперу своїми руками, просто і красиво\nСніговики своїми руками\nЗабуті традиції: новорічні листівки своїми…\nПадалка, майстер-класи, подарунки своїми руками…\nАплікація з кольорового паперу своїми руками\nЛистівки на 8 березня своїми руками\nПодарунок татові своїми руками\nЛистівки своїми руками i майстер-класи та ідеї,…\n10 Ідей для подарунка мамі своїми руками. Легко,…\nНоворічні кулі в техніці квіллінг\nВантажні різдвяні листівки. Маленькі і милі серцю…\nВиріб до 9 травня меморіал


Формування організаційної культури. Феномен корпоративного духу Свежие рефераты mirrorref.ru\nФормування організаційної культури. Феномен корпоративного духу\nФормування організаційної культури. Феномен корпоративного духу на http://mirrorref.ru\nз навчальної дисципліни «Основи менеджменту»\n«Формування організаційної культури. Феномен корпоративного духу»\nВиконав: студент групи МП-ІIІ-1\nВ даний час можна спостерігати збільшення інтересу до організаційної культури. Це пов'язано з тим, що організаційна культура дозволяє в сучасних умовах вирішити ряд проблем, що виникають в організаціях, і робить вплив на ефективність функціонування підприємств.\nОдним з найважливіших мотивів для дослідження організаційної культури є те, що традиційні методи управління організаціями, побудовані на функціональної спеціалізації працівників і підрозділів, поділ праці, відособленості окремих структур організації один від одного, засновані на лінійності і врівноваженості процесів, не відповідають сформованим у цьому умов. Управління формуванням і розвитком організаційної культури дозволяє сформувати нове ділове співтовариство, діяльність якого буде відповідати сучасним вимогам соціуму, яке буде сприймати себе не тільки механізмом отримання максимального прибутку, але і частиною суспільства. В даний час імідж і репутація підприємства набувають все більшої важливості в загальній ефективності виробничо-господарської діяльності підприємства. Крім того, в умовах можливої кризи, частих банкрутств дуже важливо згуртувати персонал фірми, зробити його вірним своїй компанії. Таким чином, сучасним організаціям потрібна нова ідеологія управління, новий характер зв'язків і відносин із зовнішнім і внутрішнім середовищем організації, тобто, корпоративна культура, більш відповідна сформованим умовам функціонування фірм.\nСучасний менеджмент розглядає організаційну культуру як потужний стратегічний інструмент, що дозволяє орієнтувати всі підрозділи і працівників на загальні цілі. Існує кілька визначень організаційної культури.\nЗасвоєні і застосовувані членами організації цінності і норми, які одночасно, вирішальним чином, визначають їх поведінку;\nВиходячи з цих визначень під організаційною культурою розуміються в основному цінності і норми, що поділяються більшістю членів організації, а також їхні зовнішні прояви (організаційну поведінку).\nБільш узагальнено визначення організаційної культури можна дати та-ким чином: організаційна культура - це сукупність норм, правил, процедур, приписів діяльності та поведінки, заснована на традиціях, системі цінностей, прийнятих у господарюючого суб'єкта його персоналом, включаючи керівників і підлеглих. Призначення організаційної культури - узгодження інтересів всіх категорій персоналу організації, фірми, досягнення консенсусу, компромісу у визначенні економічної стратегії і у вирішенні поточних питань у соціально-економічній сфері. Організаційна культура передбачає також вироблення лінії поведінки у зовнішньому середовищі.\nОрганізаційна культура являє собою систему базових цінностей і уявлень, формальних і неформальних правил, норм діяльності, звичаїв, традицій, що розділяються членами організації, що направляють поведінку персоналу і задають орієнтири структурі організації, системі управління, процесу праці, що сприяє в умовах ринкових відносин зв'язування організації в єдине ціле.\nОсновними принципами організаційної культури є: високий корпоративний дух працівників компанії і постійна робота щодо його зміцнення; формування та підтримку позитивного іміджу компанії; формування і розвиток корпоративного стилю компанії.\nГоловний показник розвиненою організаційної культури: переконаність всіх співробітників в тому, що їх організація - найкраща. Коли різні за характером і змістом люди об'єднуються для досягнення єдиної мети і при цьому ототожнюють себе з організацією - можна говорити про корпоративний дух.\nОрганізаційна культура виконує дві основні функції:\n• внутрішньої інтеграції: здійснює внутрішню інтеграцію членів організації таким чином, що вони знають, як їм слід взаємодіяти один з одним;\n• зовнішньої адаптації: допомагає організації адаптуватися до зовнішньо-го середовища.\nОсновні елементи організаційної культури:\n• Поведінкові стереотипи: спільну мову, що використовується членами організації; звичаї і традиції, яких вони дотримуються; ритуали, чинені ними у визначених ситуаціях.\n• Групові норми: властиві групам стандарти і зразки, що регламентують поведінку їхніх членів.\n• Проголошувані цінності: артикульовані, що повідомляються привселюдно принципи і цінності, до реалізації яких прагне організація або група («якість продукції», «лідерство на ринку» і т.п.).\n• Філософія організації: найбільш загальні політичні й ідеологічні принципи, якими визначаються її дії стосовно службовців, клієнтам або посередникам.\n• Правила гри: правила поведінки при роботі в організації; традиції і обмеження, які слід засвоїти новачкові для того, щоб стати повноцінним членом організації; «заведений порядок».\n• Організаційний клімат: почуття, яке визначається фізичним складом групи і характерною манерою взаємодії членів організації один з одним, клієнтами або іншими сторонніми особами.\nІснуючий практичний досвід: методи і технічні прийоми, використовувані членами групи для досягнення певних цілей; здатність здійснювати певні дії, що передається з покоління в покоління і не вимагає обов'язкової письмової фіксації.\nНайчастіше організаційна культура розглядається як специфічна форма існування взаємозалежної системи, що включає в себе:\n1) ієрархію цінностей, домінуючу серед співробітників підприємства і\n2) сукупність способів їх реалізації, що переважають в організації на певному етапі її розвитку.\nПринципи, на які слід спиратися, досліджуючи і оцінюючи стан організаційної культури організації, можна визначити наступним чином:\n1) науковість, використання досягнень наукових дисциплін, що мають своїм об'єктом людини в організації і його праця;\n2) системність у сприйнятті об'єктів дослідження і управління та факторів, що впливають на поведінку об'єктів і елементи їхньої культури;\n3) гуманізм, що ґрунтується на визнанні особи найвищою цінністю, а духовності - метою і засобом розвитку особистості та організації;\n4) представлення організації як частини суспільства, як колективного члена спільноти;\n5) професіоналізм, який передбачає у дослідника й управлінця наявність адекватної освіти, досвіду і контекстуальних навичок, що дозволяють ефективно управляти організаційною культурою.\nТермін «організаційна культура» охоплює більшу частину явищ духовно-го і матеріального життя колективу: домінуючі в ньому матеріальні цінності та моральні норми, прийнятий кодекс поведінки й укорінені ритуали, манера одягатися персоналу та встановлені стандарти якості продукту, що випускається і т. д.\nЯкщо у визнанні наявності феномену організаційної культури академічні та ділові кола практично одностайні, то в змістовної трактуванні її визначень такої одностайності немає.\nРізноманіття трактувань поняття організаційної культури є найсильнішим ускладненням в процесі вивчення належного явища. Тому необхідно ввести систематизацію, що розподіляє запропоновані трактування по однаковим ознаками.\n1. Об'єктивістські трактування організаційної культури.\nЇх відмітною ознакою є об'єктивна форма проявів феномену організаційної культури. Автори дотримуються припущень про об'єктивно виражених, формалізованих проявах організаційної культури, визначаючи її як «сим-воли, церемонії, міфи», «смислові системи, що передаються за допомогою мови і інших символічних засобів», «символів, ритуалів і міфів». Визначення, віднесені до об'єктивної групі трактувань, об'єднує ще той факт, що автори більше приділяли уваги зовнішнім формам організаційної культури, об'єктивно існуючим в організаційній дійсності, піддається прямому якісному і кількісному аналізу.\n2. Суб'єктивістські трактування організаційної культури.\nВідмінною характеристикою даної групи трактувань є суб'єктивний характер основних форм прояву організаційної культури. Автори даних трактувань дотримуються припущень про суб'єктивні, неформалізованих формах прояву організаційної культури, визначаючи її як «сукупність норм, цінностей, переконань», «комплекс переконань і очікувань», «набір важливих установок», «філософські та ідеологічні уявлення, цінності, переконання, вірування , очікування, атитюди і норми ». Авторам цієї групи трактувань поняття організаційної культури властивий глибинний психосоціальний аналіз даного явища організаційної дійсності.\nОсновна маса визначень відноситься до групи «суб'єктивістські трактування». Дана обставина не дивно - саме аналізу внутрішніх, психосоціальних проявів феномена «організаційна культура» присвячено більшу увагу в роботах вчених. Формалізовані, зовнішні прояви є похідними від психосоціальних. Дана обставина актуально не тільки при розгляді організаційної культури, але і при аналізі практичних всіх проявів організаційної дійсності\nОсновні типи і елементи організаційної (корпоративної) культури\nДля характеристики організаційних культур у різних дослідженнях часто використовується типологізація К. Камерона і Р. Куїнна, аналогом якої в російській практиці є модель, запропонована Т. Базаровим.\nНазва культури в класифікації Камерона – Куїнна:\nНазва культури в класифікації Т. Базарова\nОсновні характеристики чотирьох типів культури\nДуже дружне місце роботи, де люди мають багато спільного і довіряють один одному.\nСтиль лідерства: лідери мислять як вихователі, можливо, як батьки.\nДинамічне і творче місце роботи. Люди готові «підставляти свої шиї» і йти на ризик.\nСтиль лідерства: лідери вважаються новаторами і людьми, готовими ризикувати.\nДуже формалізоване і структуроване місце роботи. Тим, що роблять люди, управляють процедури.\nСтиль лідерства: лідери пишаються тим, що вони - раціонально мислячі координатори і організатори.\nОрганізація, орієнтована на результати, головною турботою якої є виконання поставленого завдання. Люди цілеспрямовані і змагаються між собою.\nСтиль лідерства: лідери - тверді керівники і суворі конкуренти.\nТип спільної діяльності - характер взаємодії працівників в рамках колективної праці, спосіб організації такої праці.\nІснує кілька типів спільної діяльності:\nМінімальна взаємодія між учасниками праці. Кожен виконавець має свій обсяг робіт відповідно до професійної позицією. Особисте спілкування здійснюється в основному в непрямій формі:\nчерез комп'ютерні мережі, телефон, телетайп і т.п. Спільним є лише предмет праці, в обробку якого кожен робить свій внесок. Висока ініціативність, орієнтація на індивідуальні досягнення\nПослідовне включення в роботу виконавців одного одним у відповідності зі специфікою технологічного процесу і кваліфікацією кожного. Міжособистісне спілкування виражено більшою мірою, ніж при індивідуальному типі спільної діяльності. Висока технологічна дисципліна. Чітке дотримання нормативів.\nУчасть кожного працівника у вирішенні загальної задачі. Характер праці окремих працівників визначається керівником. Ефективність загальної трудової діяльності в рівній мірі залежить від внеску кожного члена колективу. Висока орієнтація на авторитет лідера, колективні цілі, групову моральність.\nОсобливий тип діяльності - співтворчість, кожен учасник в рівній мірі творець чогось нового, унікального. Особлива активність учасників, гнучкість групи, мінливість її складу. Орієнтація на професійний розвиток. Даний тип особливо характерний для сфер науки і мистецтва.\nТип управління характеризує те, як приймаються і реалізуються в компанії управлінські рішення. Тип управління повинен відповідати організаційної (корпоративної) культури фірми і в першу чергу, особливостям менталітету персоналу. Тобто не можна, наприклад, управляти науковим колективом методами, прийнятими в армії, також як не можна керувати виробничим підприємством методами театрального режисера.\nРішення приймаються вищим керівником. Головний важіль впливу на підлеглих - накази, покарання (тобто сила). Зазначений тип припускає на-явність технологічно та організаційно дисциплінованих співробітників, без-заперечно виконують розпорядження начальства. Тут ініціатива мінімальна\nГоловним важелем управління є закон, демократичний за своїм змістом, що забезпечує інтереси, як більшості, так і законослухняного меншини\nГоловний важіль управління - авторитет керівника при беззаперечному підпорядкуванні виконавців.\nРішення приймаються відповідно до законів ринку, який і є мірилом ефективності цих рішень. Основний важіль впливу на виконавців - гроші.\nГоловний важіль управління - знання, компетентність. Активне та рівно-правну участь всіх високопрофесійних виконавців у прийнятті рішень.\n1.3 Методика формування організаційної культури та корпоративного духу організації\nФормування організаційної культури - це спроба конструктивного впливу на соціально-психологічну атмосферу, поведінку співробітників. Формуючи в рамках організаційної культури визначені установки, систему цінностей або «модель світу» у персоналу організації, можна прогнозувати, планувати і стимулювати бажана поведінка. Однак при цьому завжди необхідно враховувати стихійно сформовану в даній компанії організаційну культуру. Часто в бізнес середовищі керівники намагаються сформувати філософію свого підприємства, де декларують прогресивні цінності, норми, і одержують не відповідають своїм бажанням і вкладенням коштів результати. Відбувається це почасти і тому, що штучно впроваджувані організаційні норми і цінності вступають у конфлікт із реально існуючими і тому активно відкидаються більшістю членів організації.\nФормування організаційної культури звичайно здійснюється в процесі професійної адаптації персоналу.\nМеханізм формування організаційної культури полягає у взаємному впливі її джерел. Взаємно пересікаючись, вони обмежують область реально можливих на даному підприємстві способів реалізації особистих цінностей і, тим самим, визначають їх домінуюче в колективі зміст та ієрархію. Ієрархічна система виділених таким чином цінностей породжує найбільш адекватну вже саме їй сукупність способів їх реалізації, які, втілюючись у способах діяльності, формують внутрішньо групові норми та моделі поведінки.\nДжерелами формування організаційної культури виступають:\n1) система особистих цінностей та індивідуально-своєрідних способів їх реалізації;\n2) способи, форми і структура організаційної діяльності, які об'єктивно втілюють деякі цінності, в тому числі й особисті цінності керівників підприємства;\n3) уявлення про оптимальну та допустимої моделі поведінки співробітника в колективі, яка відображає систему стихійно склалися внутрішньо групових цінностей. Залежно від характеру впливу організаційної культури на загальну результативність діяльності підприємства виділяють «позитивну» і «негативну» корпоративну культуру.\nПозитивна - стимулює результативність діяльності підприємства (її ознаки: особистісно-орієнтована: інтегративна, стабільна) або йо-го розвитку (особистісно-орієнтована: інтегративна; нестабільна).\nНегативна - перешкоджає ефективному функціонуванню підприємства і йо-го розвитку (її ознаки: функціонально-орієнтована; дезінтегративна, стабільна, або нестабільна)\n«Якщо сенс роботи тільки в грошах, то вона людині мало цікава, він до неї ставиться без душі, формально, шукаючи сенс десь в іншому місці. Наявність сенсу в роботі - гарантія душевного ставлення до справи »- говорить Ігор Ніесов - психолог керуючий« Психологія і Бізнес Консалтинг Груп »тобто для формування організаційної культури та виховання корпоративного духу організації необхідно створити для цього відповідні умови в організації, необхідна прищепити кожному з працівників організації єдину ідеологію компанії, пробудити в них бажання прагнути її дотримуватися.\nПід організаційною ідеологією розуміють єдиний ідейний стрижень, навколо якого організується бізнес. Ядро ідеології - корпоративна концепція, яка включає в себе опис бачення, місії і цінностей організації, «піраміду» бренду, корпоративний кодекс. У неї також входять сукупність управлінських установок (стратегії, операційні плани, накази, розпорядження, критерії оцінки, звітність за цими критеріями, плани заходів і т. д.). Концепція створює реалізація ідеології, тобто переведення в поведінкові навички. Організаційна ідеологія - це дух компанії, тобто емоційний стан, що характеризує рівень залученості співробітників, їх відданість і відповідність поведінки корпоративних норм, а також сприйняття бренду зовнішніми цільовими аудиторіями (наприклад, імідж компанії як роботодавця).\nУ компанії з розвиненою корпоративною ідеологією люди працюють не тільки за гроші, але і за ідею. Людям потрібен сенс, і той, хто його вміє визначити, чи не угрузає в нескінченному збільшенні матеріальних стимулів. І якщо сенс роботи тільки в грошах, то вона людині малоцікава, він до неї ставиться без душі, формально, шукаючи сенс десь в іншому місці. Наявність сенсу в роботі - гарантія душевного ставлення до справи.\nОрганізаційна культура - це система норм і цінностей, а не проста сукупність окремих її елементів, заходів і стильових атрибутів. Впроваджуючи організаційну культуру не можна допускати подвійних стандартів, прави-ла повинні діяти для всіх. Необхідно розділяти вимоги до співробітників на ті, які строго обов'язкові для виконання і ті, які бажані. Також важливо відзначити, що організаційна культура не є чимось застиглим і незмінним. Оскільки основна її мета сприяння ефективної діяльності підприємства, організаційна культура повинна розвиватися разом з організацією і бути та-кою, якою вона потрібна в даний момент часу.\nВиділяють три групи факторів, які визначають успішну реалізацію місії, генеральних і поточних цілей, корпоративних стратегій, тобто управління організацією, а також визначають правила морально-етичної відповідальності організації перед своїми співробітниками і акціонерами (і останніх перед організацією), перед своєю ділової середовищем, державою і суспільством в цілому. До таких факторів належать:\nУправлінський професіоналізм і відповідальність менеджерів, незалежно від того, чи є вони власниками або найманими службовцями компанії; в цій групі діють фактори безперервного підвищення кваліфікації управлінців всіх рівнів, здатність менеджменту цілісно і системно охопити непостійну зовнішнє середовище корпорації та забезпечити відповідну зовнішніх змін динаміку її внутрішньої середовища;\nЕтична політика організації в її генеральних цілях, ефективність її реалізації у корпоративній моралі, місії, стратегії і стандарти поведінки персоналу; цей рівень визначається етикою кодексів управління і поведінки організації, відповідністю корпоративної етики повсякденному управлінської та виробничої діяльності і поведінки службовців корпорації;\nЕтнокультурний менталітет, який визначається корінними історико-культурними цінностями етносів країни базування корпорації.\nКорпоративний дух і його вплив на особистість людини всередині організації\nІсторія походження корпоративного духу і способи його розвитку в організації\n«Співробітник - це джерело ідей, а не просто пара діючих робочих рук», - цей афоризм яскраво виражає головна умова існування будь-якої організації - наявність колективу працівників. Але тільки згуртований колектив може призвести дітище свого керівника до вершин успіху.\nТому, в основі процесі формування сильної та успішної організації, чим би вона не займалася, лежить, перш за все, поняття організаційної культури та корпоративного духу.\nПочинається корпоративний дух і згуртована робоча команда з обстановки усередині компанії: з культури взаємин персоналу різних рівнів між собою і з керівництвом, з поважного ставлення начальників до своїх підлеглих, з визнання компанією їхніх заслуг і заохочення за досягнення (і премією, і відправкою за кордон на стажування, і підвищенням по службі).\nКолектив згуртований і дихаючий загальним духом здатний на подвиги в праці, він не відволікається на будівництво взаємин між колегами - він працює, як єдиний механізм.\nУ Володимира Висоцького є такі слова: «ми добре попрацювали й добре відпочинемо». Для того, щоб знову славно попрацювати. Цієї формули повинен дотримуватися кожен начальник, який прагне домогтися успіху і процвітання своєї фірми.\nКорпоративний дух - в широкому сенсі слова поняття, яке тотожне неречовому початку певної компанії, у вузькому сенсі слова відповідає ідеальним прагненням даної компанії.\nКорпоративна філософія - знання, уявлення про закономірності, яким підпорядковані як буття, так і мислення співробітника цієї компанії. Корпоративна філософія є важливим елементом свідомості співробітників даної компанії і визначається, в кінцевому рахунку, економічними завданнями компанії.\nНа думку бувалих експертів, корпоративний дух - це вищий прояв командності в роботі - вдало розподілених ролей, виявлених лідерів, розвиненого почуття взаємовиручки.\nПро корпоративному дусі заговорили з виникненням західних компаній, де корпорація - це величезна фабрика, і кожен працівник не просто гвинтик, а необхідна ланка, що працює на всю фабрику.\nЛюдина - істота товариська. Люди завжди живуть групами - сім'ями, класами, компаніями. Тільки пізнаючи власне оточення, позиціонуючи в ньому себе, впливаючи один на одного, людина стає особистістю і проявляє себе як особистість. Ще античні філософи вчили: група не пригнічує індивіда, вона його створює і вдосконалює. І це ще питання, протистоїть чи колективізм індивідуалізму, або ж це два імені одного явища. Просто все залежить від пропорційності цих понять.\nЯкщо взаємовплив особистостей, фахівців невелика - це стан називається «натовп» - аморфна маса, хаос. Особистість, людські якості в цій системі пригнічені, занижені.\nКолектив - навпаки, це структура фахівців, - особистостей, професіоналів. Вища форма колективізму називається солідарність\nІ хоча корпоративний дух - це цінність протестантської етики, ми її «вивертаємо» по-своєму. Корпорація розуміє, що одними грошима не втримаєш, потрібно придумувати ще якісь символічні прихильності. Колектив - це інше. Корпорація будується на формальних, прописаних в інструкціях відносинах, колектив - на прихованих, неформальних. Наприклад, «Дух корпорації» в маленькій шпитальні - там працювати практично нікому, тому весь дух корпорації зводиться до спільного чаювання. Це ніяк не впливає на продуктивність праці. Дух корпорації - така гра, що сприяє підвищити продуктивність, ефективність роботи. Щоб люди більше викладалися, їх треба мотивувати, а дух колективізму, перш за все, припускає, що потрібно присягати на вірність колективу. Працівник може погано працювати, але повинен прийти на збори колективу і взяти участь в обговоренні нагальних проблем організації чи колективу.\nНа думку багатьох фахівців - корпоративний дух повинний об'єднати всю кампанію, і цю ідею треба проводити червоною ниткою у кожному окремому підрозділі. Нові офіси не повинні ставати окремими королівствами, де в кожному ще існують своя ієрархія, але між ними безперервно триває суперництво. Корпорація - це не завод з виробництва несумісних деталей. І вона сильна розвитком корпоративної мережі офісів, або налагодженням доброчинних ділових відносин навіть в одному єдиному офісі.\nЗначення корпоративного духу для організації\nЗначення корпоративного духу для співробітників і для організації залежить від сприйняття людиною навколишнього середовища і сприйняття організацією кожного співробітника як окрему особистість. Це завжди проблема особистісна і корпоративна. Є дух корпорації, він говорить, що корпорація понад усе. Тобто співробітник - це гвинтик, але гвинтик, якому добре платять. До того ж в розумній корпорації розуміють, що людина не може стояти на місці, це неодмінно враховується.\nУ більшості організацій, співробітник може особливо не виділятися своєю діяльністю, але якщо він став членом колективу, то питання про його звільнення не встане ніколи. Всі будуть знати, що він ледар, але зате хороша людина. У хід йдуть непрофесійні ознаки.\nЛюдина не мотивований, коли результати його праці оцінює безликий колектив, він втрачає мотивацію. На старті приходить молодий мотивована людина, а потім у нього швидко виникає відчуття, що він з його величезним потенціалом нікому не потрібен. Колектив не пред'являє запит, ніхто не хвалить, у нього немає перспектив просування, і мотивація згасає. Якщо йому набридає постійно перебувати в пошуках роботи, він перетворюється на неробу. А якщо він багато працює, він стає так званим «козлом відпущення», на нього валиться вся робота, а колектив все одно не зрушиться. Все частіше у російських працівників діє принцип - аби не вигнали. У західників інший принцип: їм хочеться рухатися, рости і отримувати за-робітну плату пропорційну виконуваної ними роботи. І в цьому випадку просто соромно не рухатися. А в багатьох російських організаціях рухатися нікуди, тому аби не впасти. Складається такий стереотип - неповага до індивідуального успіху. «Є люди, які люблять попрацювати і розуміють, що це рідкісна можливість у нас. Тому що принцип «один з сошкою, семеро з ложкою» до цих пір дотримується. На гарного професіонала припадає сім нероб».\nТобто, все вище сказане це - колективне стан відомостей. Воно має й іншу назву - егрегор (колективний стереотип).\nКожного разу, коли навіть невелика кількість людей починає щось робити спільно (вчитися, працювати, молитися, боротися за владу) - не важливо що, головне, що разом часто і регулярно, - тут же з'являється відповідний егрегор. Він певним чином змінює структуру свідомості всіх залучених у спільну діяльність - людям здається, що вони мало не читають думки один одного. І як будь-яке колективне стан розуму, егрегор характеризується потужністю (силою дії) і порогової енергією руйнування. Іншими словами, чим більше люди працюють разом, тим швидше у них виникають нові взаємозв'язки - і навіть схожий стиль мислення.\nПроти сильного, старого егрегора так просто не підеш. Як говорив Черчилль: «Спочатку ми формуємо структуру - потім структура формує нас».\nТой, чиї особисті якості перевищують колективний егрегор, здатний як мінімум не йти на поводу громадської думки. А максимум - витіснити його вплив на свідомість своїм впливом, тобто в результаті стати лідером і центром формування нового егрегора, часто здатного до самостійного існування навіть після фізичного зникнення (наприклад, після зміни роботи).\nНемає особливої необхідності і в тому, щоб проводити час разом, якщо людям це не потрібно. Звичайно, це штучно. Причому до цього привчають. Перший раз штучно, потім стає дивно, що цього немає. У принципі, людина може й не відвідувати колективні збори, корпоративні вечори, але він одночасно розуміє, що не сходивши, він залишиться в стороні. Тому всі ходять. Нарешті, це якась планка. Компанія показує, на якому рівні життя вона знаходиться - про це свідчать стіл, наряди, запрошені зоряні гості. Такі вечірки показують, що всі присутні співробітники належать од-ній компанії, що вони об'єднані певною єдиною духом, спільними інтересами та цілями.\n«Зараз у молодих людей є все-таки можливість вибирати - або добре оплачувану західний пакет з усіма витратами, або намагатися реалізувати себе в бюджетних організаціях. Тут багато парадоксів. І все-таки прихильність до колективу виробляє іноді колосальне враження. І людина часом готовий пожертвувати черговим витком успішності і процвітання за західними мірками ради команди совків, яких ніякими корпоративними вечірками вже так не спаяти »\n1. Реферат Наука як феномен культури\n2. Реферат Особливості формування української барокової культури\n3. Реферат Формування етики та культури в Україні та її вплив на адміністрування податків\n4. Реферат Формування екологічної культури молодших школярів у ході роботи кружка «Юний еколог»\n5. Реферат ОСВІТНЄ СЕРЕДОВИЩЕ ЯК ФАКТОР ФОРМУВАННЯ ПОЗИТИВНОЇ МОТИВАЦІЇ МАЙБУТНІХ УЧИТЕЛІВ ФІЗИЧНОЇ КУЛЬТУРИ\n6. Реферат АНАЛІЗ РЕЗУЛЬТАТІВ УПРОВАДЖЕННЯ ПЕДАГОГІЧНИХ УМОВ ФОРМУВАННЯ ЕМОЦІЙНОЇ КУЛЬТУРИ СТАРШИХ ДОШКІЛЬНИКІВ ЗАСОБАМИ ТЕАТРАЛЬНО-ІГРОВОЇ ДІЯЛЬНОСТІ\n7. Реферат Роль економічної науки. Формування економічної культури та ринкового мислення\n8. Реферат Проблемы развития корпоративного кредитования корпоративного бизнеса в ВТБ-24\n9. Реферат Содержание частного (корпоративного) налогового менеджмента. Основные функции и этапы частного (корпоративного) налогового менеджмента\n10. Реферат Мистецтво, як явище естетичної культури (мистецтво в контексті культури)


П'ятниця, 01 липня 2011, 11:04\nЦього тижня Жидачівщину відвідали гості із Канади. 22 червня до Журавна завітали студенти із провінції Альберта. Делегація студентської молоді та професорського складу Гранд Прерії Регіонального Коледжу (Grande Prairie Regional College) із міста Гранд Прерії (провінція Альберта) мандрують Україною, ознайомлюючись із визначними місцями, життям українців у рамках проекту «Вільна Україна». Під час цієї мандрівки студенти вивчали історію України, зокрема їх цікавили міжвоєнний період та наслідки Другої світової війни для українців.\nЯк сказала координатор проекту Ірина Дейнега (до слова, випускниця Журавнівської школи), соціально-інформаційний проект у рамках євроосвіти учнівської молоді «Відкрита Україна» спрямований на посилення міжособистісних контактів та поглиблення розуміння міжнародним співтовариством тих процесів, які відбуваються в українському суспільстві. Також проект покликаний сприяти поглибленню та урізноманітненню форм співпраці між українськими та іноземними громадськими організаціями і закладами освіти, поширенню знань про Україну та посиленню її позитивного іміджу, обміну досвідом і знаннями, які формують краще розуміння історії України, її демократичних процесів.\nПеребуваючи в Україні, канадці побували в Києві екскурсійно оглянувши Хрещатик, Андріївський узвіз, Золоті ворота, Софію Київську та Михайлівський Золотоверхий собор, музей Другої світової війни, музей Голодомору в Україні, Києво-Печерську лавру. Далі їхній маршрут прямував до Кривого Рогу, де вони мали змогу побачити екскурсійну програму «Закарбовані у вічності» - відбиток Другої світової війни на промисловому обличчі міста. Власне, управління Криворізької міської ради спільно з відділом освіти Тернівської районної у місті ради та Центром туризму, краєзнавства й екскурсій учнівської молоді «Меридіан» реалізують згаданий проект.\nЗгодом учасники проекту відвідали Крим, зокрема Севастополь, музей історії та Сапун-гору, по дорозі до Львова навідали Умань. В самому місті Лева побували у музеях міста, Львівській ратуші, на Личаківському кладовищі та інш.\nДо Журавна завітали на запрошення журавнівця Володимира Ягніщака, який хоч сьогодні живе й працює в Канаді, але не забуває рідні терени. Студентів та професорів канадського коледжу зустріли, як годиться, за українськими традиціями хлібом-сіллю. Селищний голова Василь Вітер запросив гостей до селищної ради, де привітав їх від імені мешканців, висловивши сподівання, що враження від візиту до Журавна в заокеанських гостей будуть якнайкращі.\nПісля офіційної зустрічі разом із представниками селищної ради, священиком та директором Журавнівського НВК «СЗШ-ліцей» канадці оглянули пам’ятний знак загиблим солдатам у II світовій війні. В день, коли в Україні вшановують пам'ять загиблих у світовій війні, канадці також вклонились їх пам’яті.\nЗнайомство із селищем продовжилось відвідинами церкви св. Михайла, де о. Роман благословив шанованих гостей, та школи, учні та педагоги якої підготували для заокеанських студентів цікавий мультимедійний альманах під назвою «Альберта – Львівщина – транзит».


В американській елітній школі десятки років ґвалтували учнів, - джерело - 112 Україна\nВ американській елітній школі десятки років ґвалтували учнів, - джерело\nДомагання з боку викладачів були помічені в період між 1963 і 2010 роками\nШкола у Валлінгтоні (Коннектикут, США) AP Photo\nУ м. Валлінгтон (штат Коннектикут, США) показання 12 колишніх викладачів і співробітників елітної школи-інтернату, а також 24 свідків-учнів кинули світло на факт сексуальних домагань у стінах навчального закладу. Про це повідомляє The Associated press.\nСлідчий Розмарі Хол зробив звіт про свідчення колишніх учнів і співробітників школи у Валлінгтоні, які стверджують, що протягом навчального року з боку педагогів мали місце "інтимні поцілунки", "статевий акт" і "примусовий статевий акт". Такі дії здійснювалися в період між 1963 і 2010 рр. На сьогодні викладачів або співробітників у школі не помітили в спробах спокушання неповнолітніх.\nУ доповіді слідчого зазначається, що в деяких випадках адміністрація школи швидко реагувала на повідомлення про домагання в стінах навчального закладу. Але в деяких випадках реакції не було. Нинішня адміністрація елітної школи публічно вибачилася.\n#школа #США #діти #насильство


Прожитковий мінімум в Україні планують переглянути.\nПроцес розрахунку прожиткового мінімуму можуть переглянути, – уряд\nчт, 03/12/2020 - 18:23\nСпосіб розрахунку прожиткового мінімуму можуть переглянути. Міністерство соціальної політики України планує нову ініціативу.\nТерміни реалізації плану не оголошено. Подробиці 12 березня повідомила Марина Лазебна, міністр соціальної політики.\nЧиновник наголосила на необхідності перегляду підходів до формування прожиткового мінімуму. Планується внести певні зміни до законодавства. Норми розглянуть парламентарі.\nНаразі до розміру прожиткового мінімуму у державі прив’язано понад 150 соціальних виплат. У разі зростання цього показника фіксуватиметься і підвищення розміру інших виплат, а отже державні видатки.\nПрожитковий мінімум в Україні у березні 2020 року складає 2102 гривні на місяць. Зростання до 2270 гривень на місяць планується у цьому році. Значно збільшити рівень пропонували представники попереднього уряду. Чиновники називали показник у 4200 гривень.\nРаніше ASPI повідомляло, що Пенсійний Фонд назвав показник зростання пенсій за рік. Було оголошено, що середній рівень пенсійних виплат в державі зріс на 16,5%. Також стало відомо, що пенсії в 2020 році повинні підвищитися на 11%. Марина Лазебна, керівник Мінсоцполітики, зазначила, що підвищення відчують 11 млн українських пенсіонерів.\n29 листопада 2020, 12:39\nНемає підстав: у Зеленського відреагували на можливу відставку уряду Шмигаля\n27 листопада, 10:19\n25 листопада 2020, 17:22\nПідтримка бізнесу: через карантин ФОПи отримають виплати на дітей\n25 листопада, 17:22


На Прикарпатті судять “тризубівця”, якому інкримінують підпал штабу Партії регіонів | ВІКНА\nДата публікації: 2011.08.01 | Коментарів: 0 | Переглядів: 9964\nЗа словами адвоката Володимира Бандури, Абраміва обвинувачують в умисному пошкодженні чужого майна, зокрема майна Галицького виборчого штабу Партії регіонів, яке він нібито вчинив у грудні 2009 року. Стаття 194 ч.2 ККУ, за якою обвинувачують підзахисного, передбачає від трьох до десяти років позбавлення волі.\nАдвокат також зазначив, що суд, який проходив над його підзахисним, не можна вважати таким, що відбувався у звичному режимі, адже присутні в залі перебували фактично у кільці представників “Грифона”. Що робила міліція в залі судового засідання, для захисника обвинуваченого залишається таємницею, бо, як він наголосив, ніхто з присутніх не порушував громадського порядку.\nБандура вважає, що вини його підзахисного у скоєному немає взагалі, адже останній докладно поінформував суд про те, де він перебував у ніч скоєння злочину. Досудове слідство, на думку адвоката, не здобуло жодного доказу, який би засвідчував, що Абрамів підпалив виборчий штаб. Захисника дивує, що досудове слідство вважає речовим доказом газету “Бандерівець”, примірник якої знайшли на місці пригоди. Крім цього, адвокат зазначив, що його підзахисний за кілька днів до підпалу — 14 грудня - заходив до штабу ПР і залишив там газету “Бандерівець”, тоді ж розмовляв з працівниками штабу, про що вони підтвердили на судовому засіданні. І це, на думку адвоката, розвінчує аргументи досудового слідства.\nТакож для адвоката залишається незрозумілим те, що потерпілий — Володимир Бродович (який, до речі, працює заступником голови Галицької РДА), у власності якого є приміщення колишнього штабу ПР, спочатку заявив, що йому завдано матеріальних збитків на понад 2 тисячі грн., згодом змінив їх на 10 тисяч. А відтак було проведено експертизу будівлі, за підсумками якої встановили, що вона коштує близько мільйона гривень, а сам Абрамів начебто зазіхав на всю будівлю.\nЗахисник стверджує, що у будинку насправді обгоріли вхідні двері, пошкоджено кілька метрів підлоги і задимлено стіни. У той же час потерпілий Бродович, за словами адвоката, заявив, що не має жодних матеріальних претензій до Абраміва і не хоче, щоб останній відшкодовував йому матеріальні збитки.\nНа судовому засіданні були присутні народний депутат України Зіновій Шкутяк, депутати обласної ради Віктор Неміш і Василь Попович та інші, які прибули до Галича підтримати “тризубівця”. Зокрема, Шкутяк, який разом з іншими парламентарями брав на поруки “тризубівця”, коли того обвинувачували у відпиленні голови пам’ятника Сталіну в Запоріжжі, вважає, що “обвинувачення проти Абраміва у підпалі колишнього штабу ПР є абсурдним”.\n“Ми солідарні і будемо підтримувати хлопців, які спиляли в Запоріжжі голову пам’ятника Сталіну — катові українського народу, до чого був причетний Василь Абрамів. А справа про підпал офісу Партії регіонів, яку йому інкримінують, є фактом цинічного політичного переслідування інакодумців нинішнім владним режимом, який плекає ностальгію за совєтським минулим”, — наголосив Попович, виступаючи в суді.\nРозгляд справи продовжать 9 вересня, коли додатково заслухають нових свідків.


Йошка Фішер | Газета «День»\nЕкс-міністр закордонних справ Німеччини\nОсь уже минуло два десятиліття, XXI століття майже старе, і, принаймні в західному світі, воно починає відкидати довгу тінь. На початку нового століття люди всюди, особливо в Європі, були в полоні ілюзії про «кінець історії».Захід переміг у холодній війні, третій з трьох великих...\nУ політичному сенсі 2019 рік стане неймовірно важливим роком для Євросоюзу. Великобританія рухається до виходу з ЄС 29 березня 2019 року. А після травневих виборів до Європарламенту майже на всіх найважливіших керівних позиціях в інституціях ЄС стануться зміни. Таким чином, залежно від...\nЗалишилося всього кілька місяців до того, як Великобританія офіційно вийде з Євросоюзу. Поки дебати про Брексит здебільшого зосереджені на його економічних аспектах. Якщо Британія покине ЄС, не уклавши взаємної угоди про вихід, збитки, швидше за все, будуть вельми значними. А справи йдуть так, що...\nОднією з великих геополітичних проблем у Європі XIX століття було так зване східне питання. В Османській імперії, яку тоді називали «хворою людиною Європи», відбувалася швидка дезінтеграція, і ще належало побачити, яка з європейських держав виявиться її спадкоємцем. Коли, врешті-решт,...\nПісля нещодавнього європейського турне президента США Дональда Трампа, кульмінацією якого стала його сумновідома спільна прес-конференція з президентом Росії Володимиром Путіним, не може залишатися більше жодних сумнівів щодо того, що він і його прихильники хочуть зламати очолюваний Америкою...\n28.03.2018 - 18:45\nПрезидент США Дональд Трамп серйозно налаштований перевести своє презирство до міжнародної системи в конкретну політику. Його рішення про введення 50-відсоткових штрафних митних зборів на багато китайських товарів може серйозно підірвати глобальну торгівлю. Незважаючи на те що він у останню...\nПідсумки недільних федеральних виборів у Німеччині виявилися несподіваними і тривожними, принаймні, за німецькими стандартами. Після чотирьох років правління у складі великої коаліції під керівництвом канцлера Ангели Меркель дві головні партії країни — Соціал-демократи (СДП) і Християнсько-...\nДля протидії необхідна врівноваженість, раціональність і терпляча дипломатія, яка не спирається на небезпечні і химерні загрози застосування силиЯ людина, яка народилася в 1948 році, тому ризик ядерної Третьої світової війни був дуже реальною частиною мого дитинства. Ця загроза - або принаймні...\nПолітика викликає у всіх сильні емоції. Навіть британці, незважаючи на свою репутацію холоднокровних і спокійних захисників власних інтересів, вочевидь, виявилися схильними до емоцій. Цілком імовірно, що ця репутація — лише пережиток давно зниклої Британської імперії. Велика Британія зразка...\nДональд Трамп став 45-м президентом Сполучених Штатів і у своїй інавгураційній промові дав зрозуміти присутньому істеблішменту США, що його адміністрація не має наміру вести справи, як зазвичай було раніше. Його девіз: «Америка понад усе» сигналізує про відмову, а також можливе...


Судочинство: коли жінки мають слово — EUAM Ukraine\nСудочинство: коли жінки мають слово\nПані Наталя Деркач вочевидь не робить акцент на цьому питанні, як на гендерному. Справа в тому, що вона є Главою Апеляційного суду в Дніпропетровській області. Її заступник теж жінка. Керівник апарату — жінка, прес-офіцер — також. І більшість суддів (66 з 97) теж жінки. Тим не менш, вона, спираючись на результати опитування, цитує: «Більшість місцевих жителів воліють, щоб їх справа розглядалася суддею — жінкою».\nНіхто не намагається дискутувати з цього приводу, але нетрадиційна домінація жінок обласного суду є його відмінною рисою. “Рука жінки відчувається повсюди”, — підкреслює співробітник відділу регіональних зв’язків КМЄС Міхай Барбуту. До чого ми йдемо — це ефективне програмне забезпечення з готовою до використання інформацією для громадян, організаційні нововведення, які мають зробити структуру дружньою до співробітників і відвідувачів, система, де дотримуються всі основні права підсудних, акцент на міжнародних тренінгах та співробітництві: починаючи з прикладу Європейського суду в Страсбурзі — вражає статистика — не менше 25 випадків на одного суддю в місяць, це найвище судове навантаження, яке мало в Україні. І “без затримок”, запевняє пані Деркач.\nХоча Головний суд Дніпропетровська неідеальний. Треба більше кваліфікованого персоналу, зарплати не є адекватними, щоб мотивувати фахівців для таких обовязків (і немає ніякої громадської допомоги для тих, хто приєднується до команди з інших частин України). За словами пані Деркач, система захисту є слабкою, як щодо суддів, так і щодо свідків. Найбільш страшними з точки зору евростандартів є камери утримання, що знаходяться у підвальних приміщеннях, огидно вузькі, без проникнення зовнішнього повітря і світла.\nТим не менш, відкритість пані Деркач, яка відверто говорить з радниками Консультативної місії про недоліки і недопрацьовані питання, має велике значення.\nІз поглядом у перспективний розвиток відношень пані Деркач презентувала представникам КМЄС в якості подарунка Булаву. Це виготовлена вручну традиційна українська зброя, що символізує владу. Слово «влада» — чоловічого роду в більшості європейських мов, але сильні руки цього слова, як правило, жінки.\nСудочинство: коли жінки мають слово is licensed under a Creative Commons Attribution-Share Alike 4.0 License.


Де чудово провести вечір у Тернополі? КЛУБ Файного Міста – це завжди правильний вибір!\n17:22, 2 липня 2018 р.\nВаше літо обов’язково має бути насиченим приємними враженнями, цікавими мандрівками та знайомствами. А яке літо обходиться без оригінальних страв і напоїв? Мережа закладів Файного є ідеальним місцем для відпочинку, де смачно поїсти зможе кожен охочий, не витрачаючи на це скажених грошей.\nСмачна кухня, освіжаючі напої і приємна атмосфера – КЛУБ Файного Міста додасть яскравих вражень Вашому відпочинку!\nВід літньої спеки так добре заховатися у прохолоді, що дарує кафе-ресторан Файного. Тут завжди привітне і гостинне обслуговування, наче приходиш до старих і добрих знайомих, що тобі надзвичайно раді. Атмосфера доповнюється гарною музикою та особливим інтер’єром – КЛУБ Файного стовідсотково захопить Вашу увагу! Стилізована старовина із вкрапленнями сучасності та індустріальними елементами: ф’южн у цьому ресторані розкривається новими формами.\nКЛУБ – це саме той заклад Тернополя, де чудово відпочивати за будь-якої пори роки і погоди, а надто влітку, адже:\nТут є прекрасна літня тераса, на якій обідати чи вечеряти вдвічі приємніше – свіже повітря і чарівні заходи сонця! Якщо погода раптово зміниться, турботливі офіціанти принесуть Вам затишні пледи.\nТут можна розкурити справжній дубайський кальян. КЛУБ відтепер пропонує оновлені сучасні кальяни, які комфортно і зручно курити компанією за рахунок трубки, що крутиться. Також неодмінно скуштуйте дубайський тютюн – це справжня східна казка!\nТут можна смачно освіжитися. Сангрія, крафтове пиво, фірмові лимонади та авторські коктейлі – приготуйтеся до нових смаків! Особливо приємно куштувати прохолодні напої влітку, адже вони так добре тамують спрагу.\nТут можна добре поїсти. КЛУБ – це особливе кафе. Тернопіль може запропонувати багато закладів, але тільки у КЛУБІ можна поїсти дійсно оригінальних страв. Італійська кухня, страви-гриль, великий вибір салатів та м’яса, чудові закуски до пива, чималі сети для компанії.\nFaine Misto 2018: файному фестивалю – файний ресторан! КЛУБ Файного Міста пригощатиме смачними стравами і напоями прямо на фесті!\nТернопіль цього літа буде надзвичайно людним, гомінким та запальним, адже Файне місто фестиваль от-от згуртує навколо себе меломанів з усієї країни. Веселощі – це чудово, але ж добре їсти все одно треба! Для максимального задоволення від мандрівки, завітайте до КЛУБУ Файного: тут можна на власні очі та шлунок зустріти тернопільську гостинність.\nДля тих, хто не має часу відвідати ресторан – є доставка! Меню КЛУБ Файного Міста розмістив на своєму сайті: fainemisto.com. Замовити страви та дізнатися більше можна також за телефоном: 097-955-77-11. Смачного і веселого відпочинку!


Позначення для прання на одязі\nКорисні поради на всі випадки життя » Дім і затишок » Позначення для прання на одязі\nПрактично кожна річ, набута в магазині або бутіку на ринку, оснащена пришитим ярличком, містить інструкції по догляду за нею. Ці маленькі помічники несуть важливу інформацію, яка допомагає зберегти первинний вигляд виробу. Знаючи зміст позначень для прання на одязі, можна точно встановити, на який режим виставляти свою пральну машинку, як висушити річ і чи можна її гладити.\nОднак не кожна жінка може похвалитися знаннями всіх умовних позначень на ярличках. Більшість просто орієнтується на свій досвід, якість тканини або її колір. Така тактика неминуче призводить до загибелі предмета гардероба, який тьмяніє, закошлачивается або просто розтягується барабан пральної машинки.\nРозшифровка позначень для прання на речах\nПісля того, як потрібний ярлик знайдений, приступаємо до його вивчення. Варто зауважити, що значків може бути як один, так і декілька, дивлячись, на що виробник хоче акцентувати вашу увагу. Основні ж символи означають:\nЄмність з водою - можна прати.\nПерекреслений тазик означає тільки суху прання або повна її відсутність.\nПозначення на бирках для прання ємності з водою і опущеною в неї рукою сигналізує про те, що потрібно прати тільки вручну, не віджимаючи і не докладаючи зусиль для тертя тканини.\nКоритце з позначеної цифрою 30°С диктує необхідність прати в теплій воді.\nКартинка з коритцем, підкреслена однією лінією - це символ більш ретельного підходу до прання. Робити її можна або руками, або за допомогою пральної машинки, але, однозначно, при необхідній температурі. Також рекомендується уникати сильного механічного впливу на річ, що означає необхідність встановлення меншої швидкості віджимання в пральній машині .\nТазик з штріхпунктіром під низом означає максимально делікатний процес прання з великою кількістю води.\nГурток, з вписаними в нього символами CI дозволяє застосування хлорвмісних відбілювачів.\nПозначення для прання на речах у вигляді трикутника дозволяє річ прати в машинці, але якщо він перекреслений, то варто віддати перевагу ручній роботі.\nНамальований праска передбачає безпечну прасування.\nЗображення праски, має одну крапочку посередині, означає, що прасування може проводитися при температурі 100С. Для речі, яка повністю складається з вовни, або має домішки поліестеру або віскози, актуально застосування вологої тканини для прасування.\nДві крапочки на схематичному малюнку праски дозволяють прасування при температурі 150°С.\nТри точки на прасці наказують прасування праскою, розпеченим до 200°С, лляні і бавовняні вироби, в цьому випадку бажано трохи зволожити.\nПозначення на ярликах для прання порожнього кола передбачає виключно сухе очищення тканини, що можна зробити лише в умовах професійної хімчистки.\nКоло з великою літерою А допускає застосування будь-яких реагентів, але з граничною акуратністю.\nГурток з вписаною в нього буквою Р дозволяє користуватися звичайними реагентами.\nКоло з символом F означає прання виключно з уайт-спиртом.\nКоло з підкресленим символом F означає гранично акуратне використання уайт-спирту для зняття забруднень і багаторазове полоскання.\nЯкщо позначення для прання на білизну має вигляд вписаного в квадрат кола, то річ можна сушити в спеціальній камері.\nТакий же малюнок, але перекреслений, виключає можливість подібної сушіння.\nКоло з крапкою посередині означає щадну сушку при низькій температурі.\nКружечок з двома крапочками - сушка в нормальному режимі при середній температурі.\nМалюнок, схожий на конвертик допускає просушування одягу на білизняний мотузці.\nКвадратик з трьома вертикальними лініями дозволяє сушити у висячому положенні, але без попереднього віджиму.\nКвадрат з однією горизонтальною лінією - сушка тільки на горизонтальних поверхнях.\nЗначки для прання на одязі: розшифровка\nЯк правильно прати портьєрну білизну\nПозначення на одязі для прання - які знаки бувають?\nРозшифровка на ярликах одягу


Аромат, який випускають раз на рік | Vogue Ukraine - Vogue UA\nАромат, який випускають раз на рік\nЩороку Guerlain створює Muguet – аромат, присвячений конваліям, і випускає лімітований флакон. Цього року оформлення довірили паризькому ательє Maison Guillemette. Флакон Muguet 2018 Vintage Eau de toilette ємністю 125 мл коштуватиме € 430 і з'явиться у продажі 2 травня.\n110 років тому Жак Герлен створив Muguet – оду конвалії. З тих пір ця тонка і ефемерна квітка слугує джерелом натхнення не тільки для парфумерів Guerlain, які щороку представляють нове бачення цього аромату, але і для майстрів, які щороку беруть участь в оформленні флакона Muguet. Арт-видання включає то вишукані прикраси, то фарфор, то скульптуру, то вишивку, то папір, – кожного разу це данина традиціям французької розкоші. Його представляють публіці щорічно 1 травня. Колаборація 2018 року – з Maison Guillemette.\nMaison Guillemette – паризьке ательє, яке виготовляє ювелірні вироби і головні убори, ніжні і чуттєві, водночас. Команда Maison Guillemette розробляє свої моделі і зустрічає клієнтів в шоу-румі, розташованому в двох кроках від Пале-Рояль.\nДля ексклюзивного видання Muguet прикрасили повітряними білими квітами ручної роботи.\nЧерез два роки після композиції Après L'Ondée, Жак Герлен продовжив квіткове сімейство ароматів і створив аромат конвалії. Чиста і ароматна у своєму природному стані, ця квітка не дає парфумерної сировини. Щоб отримати аромат, його необхідно відтворити в лабораторії. Жак Герлен, третій парфумер в сімействі Guerlain, створив ніжний, пудровий і злегка мускусний аромат.\n1998 року Жан-Поль Герлен написав свою ароматну інтерпретацію конвалії. У нього вдався свіжий і живий, романтичний і сяючий аромат.\n2016: Muguet Т'єррі Вассера\nТ'єррі Вассер створив свій Muguet 2016 року, верхні ноти аромату звучать більш ніжно, ніж цитрусові ноти Жан-Поля Герлена. У нього вийшла природна і сучасна інтерпретація чарівних білих квітів-дзвіночків.\nЯк змінювалися флакони Muguet за 10 років, дивіться в галереї.\nНищівна краса: нова помада Guerlain Rouge G Ексклюзив: як народжуються "Метеорити" Guerlain\nвесенние ароматы · парфум · ароматы · Париж · Guerlain · Парфюмер ·


На Запоріжжі 90-річний ветеран ОУН отримав статус та посвідчення учасника бойових дій| Міністерство у справах ветеранів\nНа Запоріжжі 90-річний ветеран ОУН отримав статус та посвідчення учасника бойових дій\nопубліковано 04 січня 2021 року 10:50\nСьогодні, у селищі Балабіно під Запоріжжям, 90-річний ветеран ОУН Василь Семеляк отримав посвідчення учасника бойових дій. Документ йому вручили представники запорізького відділу Мінветеранів та місцевого військового комісаріату.\n«Десь в середині жовтня ми подали запит і в кінці грудня надійшли документи. Василь Семеляк був у складі похідних груп ОУН, які накрили радянські КГБісти. У 49-му році його заарештували та до 56-того року він відбував покарання у таборах у Джезказгані (нині Казахстан). Потім був реабілітований у 1992 році як жертва політичних репресій. І нарешті у 2020 справедливо визнаний учасником бойових дій за незалежність України у ХХ столітті», – зазначив начальник запорізького відділу Мінветеранів Костянтин Денисов.\nНагадаємо, що у лютому 2020 року, за сприяння територіального відділу Мінветеранів, статус та посвідчення учасника бойових дій отримав ветеран УПА Костянтин Сліпецький з селища Мирне. Це був перший випадок, коли ветерана ОУН-УПА, що мешкає в Запорізькій області, офіційно визнали учасником бойових дій.\nНа Полтавщині ветерани виховують майбутніх воїнів-захисників


Правила польотів коптерів в Замбії – DJI QUADRO.UA | Офіційний партнер DJI Enterprise та DJI Agriculture в Україні\nВідповідно до національного авіаційного органу Замбії, Замбійське управління цивільної авіації (ZCAA), польоти безпілотників законні у Замбії, але ми радимо бути обізнаними та виконувати правила щодо безпілотників, перелічені нижче, перш ніж це робити.\nЯкщо ви хочете зв’язатися безпосередньо із ZCAA перед тим, як поїхати з будь-якими питаннями, то ось їх контактна інформація: Контактна форма ZCAA / +260 211 251861\nЗагальні правила польоту безпілотника в Замбії\nВиходячи з наших досліджень та тлумачення законів, ось найважливіші правила, які слід знати для польоту безпілотника в Замбію.\nЗаборонено літати вище ніж 120м.\nЛітати потрібно у візуальній лінії зору, а максимальна відстань від пілота не може перевищувати 500 метрів.\nСтрахування безпілотників необхідне для польотів в Замбії.\nЗаборонено літати ближче ніж 10 кілометрів або менше від аеропорту.\nЗаборонено літати поблизу чутливих районів, включаючи атомні електростанції, в’язниці, поліцейські відділення, місця злочинів або великі національні об’єкти.\nЗаборонено запускати або садити БПЛА на дорогах загального користування.\nЗаборона експлуатування БПЛА вночі.\nБезпілотники в Замбії повинні мати номерний знак із зазначенням громадянства та реєстраційного номера. Безпілотник не можна використовувати для приватного використання, коли він важить понад 1,5 кілограма.\nБільш детальну інформацію про закони про безпілотники Замбії див. У цьому документі, створеному ZCAA .\nВимоги щодо ліцензування польоту літака безпілотника в Замбію\nКомерційні пілоти, що працюють у Замбії, повинні мати ліцензію пілота (RPL), видану ZCAA.\nДля отримання RPL пілоти повинні:\nБути старше ніж 18 років.\nМати медичне страхування.\nВолодійте достатньою англійською мовою та здайте необхідні іспити, запропоновані ZCAA.\nДізнайтеся більше про те, як отримати ліцензію на комерційні операції з безпілотниками в Замбії, починаючи з сторінки 15 цього документа, виданої ZCAA .


«Достойні люди у нас є, і я переконаний – за ними майбутнє!»\nГоловнаРобота зі ЗМІІнтерв'ю«Достойні люди у нас є, і я переконаний – за ними майбутнє!»\n22 сiчня 2018 11:22\nУкраїнський кордон – це майже сім тисяч кілометрів: суходолом, морем та річками. І різниться він не лише географічно. Нелегальні мігранти, наркотики, зброя та контрабандні товари, а віднедавна – і озброєні терористи. Кожен сегмент – це своєрідний набір викликів для прикордонного відомства. Чернівецький прикордонний загін охороняє понад 400 кілометрів державного рубежу з Румунією та Молдовою. Головна загроза на цій ділянці – контрабанда, насамперед цигаркова. Про те, чому багато жителів буковинського прикордоння надають перевагу незаконному бізнесу, наскільки ефективно вдається «зеленим кашкетам» протидіяти контрабандній мафії та з якими показниками вони завершили минулий рік розповідає начальник Чернівецького прикордонного загону полковник Олег Вовк.\nУкраїнський кордон – це майже сім тисяч кілометрів: суходолом, морем та річками. І різниться він не лише географічно. Нелегальні мігранти, наркотики, зброя та контрабандні товари, а віднедавна – і озброєні терористи. Кожен сегмент – це своєрідний набір викликів для прикордонного відомства. Чернівецький прикордонний загін охороняє понад 400 кілометрів державного рубежу з Румунією та Молдовою. Головна загроза на цій ділянці – контрабанда, насамперед цигаркова.\nПро те, чому багато жителів буковинського прикордоння надають перевагу незаконному бізнесу, наскільки ефективно вдається «зеленим кашкетам» протидіяти контрабандній мафії та з якими показниками вони завершили минулий рік розповідає начальник Чернівецького прикордонного загону полковник Олег Вовк.\nСпілкувалася Ольга МІРОШНИЧЕНКО\n– Олеже Омеляновичу, ділянка, охорону якої забезпечує загін, тривалий час залишалася однією з найбільш напружених на західному кордоні. Чи збереглася ця тенденція нині та чи вдалося підвищити ефективність протидії контрабанді та іншим протиправним явищам?\n– Основні ризики, з якими ми стикаємося щодня, не змінилися. Насамперед, це контрабандна діяльність. Причому як на молдовському сегменті, так і на румунському. Різниця хіба що у масштабах, напрямках та специфіці товарів. Тобто, якщо взяти румунську ділянку, то це, як правило, переміщення тютюнових виробів з України. Що стосується Молдови, то тут потоки йдуть в обох напрямках. І це не лише цигарки, а й спирт, сезонні сільгосптовари тощо.\nМинулого року обстановка на ділянці відповідальності загону залишалася динамічною. Проте порівняно з попереднім періодом, нам вдалося суттєво покращити показники. До прикладу, кількість вилучених сигарет збільшилися на 28 відсотків. Загалом це більш ніж 1,4 мільйона пачок. Сама по собі ця цифра вам мало про що скаже. Однак якщо брати нашу частку в системі Західного регіонального управління, то це 51 відсоток. Тобто, більше половини.\nМаємо гарні здобутки й на інших напрямках. Зокрема, приблизно на третину зросла кількість вилучених підроблених, чужих та недійсних паспортних документів, на 42 відсотки більше затримано незаконних мігрантів. А показники по вилучених наркотиках виросли аж у 12 разів.\nЄ й ще один індикатор позитивних змін: результати сусідів. У румунських колег вони вчетверо менші. А це означає, що значну частину контрабандних потоків ми зуміли перекрити.\n– Завдяки яким чинникам, на Вашу думку, вдалося досягти такої позитивної динаміки?\n– Це була дуже вагома підтримка посиленням, особливо з огляду на те, що після демобілізації військовослужбовців строкової служби ми передбачали гостру нестачу кадрів. І залучення цих резервів – а вони несли службу автономно і прибували на тривалий період – дало змогу підвищити ефективність охорони кордону. Зазначу, що керівництво відомства не чекало, поки зменшиться кількість персоналу. Резерви вводилися ще до демобілізації, що дозволило нам не допустити виходу ситуації з-під контролю.\nЩе один чинник – ефективна взаємодія на всіх рівнях. Досягти стабілізації обстановки на ділянці загону вдалося зокрема й завдяки спільній операції «Кордон-2017», яка проводилася разом з іншими правоохоронними органами.\nНе останню роль відіграли оперативна складова та випереджувальна інформація, яку надають дільничні інспектори, а також інженерне забезпечення. Минулого року наші робочі групи працювали практично по всій лінії рубежу. Звичайно, більшу увагу ми приділили румунській ділянці, оскільки вона динамічніша. Були встановлені інженерні загородження, що дозволило нам прикрити певні сегменти.\n– Ні для кого не є секретом, що значна частина населення буковинського прикордоння займається контрабандною діяльністю. Які, на Вашу думку, головні причини цього?\n– Я б виділив три основних причини. Перша – соціальна. У віддалених прикордонних районах немає великих підприємств та можливостей розвивати бізнес. Вони, як правило, депресивні. Тому багато безробітних. А кордон – поряд, у деяких селах він мало не за парканом. Що й спонукає людей займатися тим, що приносить непогані прибутки. Навіть з ризиком для себе.\nІнший аспект – економічний. В Європейському Союзі цигарки набагато дорожчі. І щодалі вони переміщуються на захід, то їхня ціна зростає. Тобто, формується ціла галузь, яка забезпечує трафіки контрабанди цигарок.\nНе забуваймо і про ще один важливий чинник – відсутність в Україні кримінальної відповідальності за контрабанду. У сусідів вона є, а у нас – немає. Адміністративна відповідальність обмежується штрафом – приблизно чотири тисячі гривень. Тож після затримання, можливо, у той самий день порушник вже планує наступний похід.\nТаким чином, якщо буде вирішено хоча б одну з проблем, ситуація набагато покращиться, а якщо усі три – то ми взагалі зможемо забути про контрабанду.\n– Олеже Омеляновичу, як відомо, протиправна діяльність існує по обидва боки кордону і від того, наскільки ефективно співпрацюють правоохоронці суміжних країн значною мірою залежить результат. На якому рівні, на Ваш погляд, організовано співпрацю із румунськими та молдовськими колегами?\n– Минулий рік став для нас знаковим, адже з 15 вересня ми офіційно розпочали спільне з румунською стороною патрулювання кордону. Переконаний, що це позитивно вплине на якість нашої роботи. Окрім цього, ми зможемо використовувати технічні засоби одне одного та обмінюватися досвідом. У поєднанні з діяльністю Консультаційного пункту у пункті пропуску «Порубне», через який здійснюється оперативний обмін інформацією, це відкриє додаткові можливості для обох сторін.\nЗ молдовською стороною цю діяльність започатковано вже давно. І ми вже маємо непогані результати. Особливо це стосується головного на цій ділянці предмету контрабанди – спирту. За минулий рік завдяки співпраці з молдовськими колегами було виявлено та демонтовано два підпільні спиртопроводи, а також затримано приблизно 17 тонн спирту.\n– Чи погоджуєтеся Ви з тим, що створені всередині «двотисячних» великі підрозділи з багатокілометровими ділянками відповідальності на сьогодні не можуть належним чином забезпечити їх надійну охорону? Як можна виправити ситуацію?\n– Я вважаю, що ініціатива Голови Служби щодо ущільнення охорони державного кордону є дуже своєчасною. Це дасть змогу краще контролювати рубіж, адже ділянки будуть завдовжки 25-30 кілометрів залежно від місцевості. Безперечно, їх буде значно простіше контролювати ніж, приміром, 70-кілометрову. Особливістю ділянки відповідальності загону є те, що кордон пролягає і по гірській місцевості. Ми часто маємо оперативну інформацію про ймовірну протиправну діяльність, однак витрачаємо надто багато часу на дорогу. Як результат – група реагування просто фіксує ознаки правопорушення або виявляє лише товари, а зловмисники встигають втекти.\nНаразі у нас є тринадцять відділів прикордонної служби. Їх планується скоротити до семи. На перший погляд, ніби зменшення, але натомість збільшиться кількість відділень інспекторів прикордонної служби, відділень інспекторів прикордонного контролю, тому що прикордонний контроль і прикордонна служба будуть розділені. Я вважаю, це підвищить якість і ефективність служби. Тобто, на обох напрямках служитимуть професіонали.\n– Як вирішуються у загоні питання протидії корупції? Чи вдалося покращити ситуацію за минулий рік?\n– Звичайно, завжди вирішальним є людський фактор. Тобто, прикордонник, який безпосередньо охороняє рубіж. На жаль, ми та інші правоохоронні органи неодноразово фіксували факти втягування нашого персоналу в протиправну діяльність. Управління загону давало цьому правову оцінку, а матеріали передавалися у військову прокуратуру.\nЗа рік за негативними статтями було звільнено 16 військовослужбовців. 672 – переміщено в інші підрозділи, а 154 – притягнуто до адміністративної відповідальності. Переважно це стосувалося строковиків, у яких низька мотивація. Ми це прекрасно розуміємо. Проте є й позитивні тенденції. Зокрема, за 2017 рік зафіксовано 14 відмов наших співробітників від хабарів. Усіх їх заохочено грошовими преміями.\nНаведу лише один приклад. На ділянці відділу «Селятин» з Румунії переміщувалася велика партія валюти, яка мала бути використана для придбання цигарок. У наряді було троє військовослужбовців, один з яких – безпосередньо на лінії рубежу. Неподалік від нього, на суміжній стороні, зупинилося двоє незнайомців та румунською мовою попросили передати пакунок українським подільникам. Інспектор відмовився, однак ті, вочевидь, його не зрозуміли. І коли до них наблизився румунський наряд, швиденько перекинули пакунок через кордон. Ділки були впевнені, що гроші потраплять за призначенням. А це чимала сума: більше 9 тисяч євро. Військовий спокусі не піддався – валюту в офіційному порядку було передано відповідним органам. Я це веду до того, що достойні люди у нас є, і я переконаний – за ними майбутнє!


захист авторських прав Archives - Business Law Electronic Resource\nCategory: захист авторських прав\nІнтелектуальна власність авторські права захист авторських прав\nЗахист авторських прав у мережі інтернет\nNo Comments on Захист авторських прав у мережі інтернет\nЮлія Заданюк, ЕО-101з, КНЕУ\nІнтернет-технології дозволяють завантажувати, зберігати, поширювати різні види інформації, в тому числі об’єкти, які охороняються авторським правом. Проте така «свобода» може завдавати шкоди правам людини, що є неприпустимим. Саме тому важливо знати правила, які охороняють нас від протиправних посягань з боку інших осіб.\nОскільки проблема захисту авторських прав у мережі Інтернет є одним з найскладніших та водночас актуальних питань сьогодення, насамперед, дуже складно виявити правопорушника, а також притягнути його до відповідальності, довести факт порушення авторського права.\nContinue reading “Захист авторських прав у мережі інтернет”\nTags Захист авторських прав у мережі інтернет\nbusiness law захист авторських прав\nNo Comments on Захист авторських прав в мережі інтернет\nСфера ІНТЕРНЕТ – досить складна з точки зору використання виключних прав. Так, аналіз чинного законодавства в галузі авторського права і суміжних прав показує його обмеженість в питанні регулювання і захисту авторських прав у мережі Інтернет.\nМарія Поцелуєва, ЮЛ-101, КНЕУ\nContinue reading “Захист авторських прав в мережі інтернет”\nTags авторські права, захист авторських прав, мережа інтернет


Венеціанська комісія скасує люстраційний закон Зеленського | UA.NEWS\nВенеціанська комісія скасує люстраційний закон Зеленського\nНавіть у разі схвалення Верховною Радою, новий законопроект президента Зеленського не виконуватиметься на практиці, оскільки він отримає негативний висновок Венеціанської комісії та Конституційного суду України. Про це в ексклюзивному коментарі інтернет-виданню UA.News розповів політолог Кирило Сазонов.\nЕксперт вважає свідомо провальним новий закон «Про очищення влади», а саму ініціативу пояснив бажанням команди президента повністю скасувати люстраційний механізм в Україні.\n«Навіть якщо нова Верховна Рада зможе ухвалити такий закон, він швидко буде скасований. Закон про люстрацію, який був ухвалений у 2014-му році, далеко не ідеальний з точки зору Конституції та європейської практики прав людини. Однак якщо Україна люстрацією порушить право громадян обиратися в народні депутати, це буде кричущим порушенням прав людини, і такий закон обов’язково скасують. Тому я гадаю, що ініціатива Зеленського – це звичайна двоходівка: скасувати чинний закон про люстрацію, проголосувати новий, свідомо провальний, який за рік буде скасований Конституційним судом або на прохання Венеціанської комісії. І таким чином взагалі залишити країну без законодавчого механізму люстрації»\nАналітик вважає, що в разі схвалення такого документа, він обов’язково буде винесений на розгляд Венеціанської комісії, оскільки «до неї може звернутися будь-хто і поскаржитися на порушення своїх прав». Водночас він переконаний, що «рішення буде винесене досить швидко».\nТакож політолог дає вкрай низькі шанси на ухвалення такого законопроекту новою Верховною Радою, через незацікавленість у ньому суттєвої частини нинішнього депутатського складу парламенту.\n«Нова Верховна Рада може ухвалити такий законопроект лише якщо в ній матиме більшість «Слуга народу». Очевидно, що все буде залежати від конфігурації парламентської коаліції. Але не варто забувати, що до нового парламенту пройде і велика кількість депутатів-мажоритарників, які працювали упродовж нинішнього п’ятирічного періоду. Їм буде дуже невигідно голосувати фактично за своє відсторонення від роботи, витративши сили, час і чималі кошти на виборчу кампанію»\nУ квітні 2019 року Конституційний суд вирішив не розглядати найближчим часом закон про люстрацію на відповідність Основному закону. Однак після затвердження главою КСУ Наталії Шапталь і відставки Станіслава Шевчука, 4 липня Суд почав розгляд цього документу.\nВенецианская комиссия венеціанська комісія депутати Зеленский Зеленський Конституция Конституція КСУ люстрация люстрація очищение власти очищення влади Рада


В Україні запускають виробництво автомата "Малюк" - Korrespondent.net\nВ Україні запускають виробництво автомата "Малюк"\nКорреспондент.biz, 17 вересня 2015, 14:00\nАвтоматом зацікавилися Нацгвардія і Міноборони.\nРозробники, виробники і потенційні споживачі уклали угоду про організацію виробництва унікального українського автомата нового покоління "Малюк". Про це повідомлять Defence express.\nАвтомат планувався як модернізована версія радянських АКМ і АК-74. Після низки конструктивних змін і проведення певних випробувань, нова зброя за показниками точності, надійності та зручності перевершила свої прототипи, заявляють розробники.\nЯк повідомляється, "Малюк" був сконструйований за схемою "булл-пап", що дає можливість встановлювати додаткові оптичні та механічні пристрої (приціл, рукоятки, сошки, глушник).\nКонструкція уніфікованого автомата, який підійде як правші, так і лівші, дозволяє зручніше і швидше міняти магазини. Крім того, ресурс цівки збільшено більш ніж удвічі в порівнянні з ресурсом цівки автомата Калашникова, завдяки оптимальному використанню енергії порохових газів і конвекційної системи відводу тепла від цівки.\nСеред інших достоїнств "Малюка" перед Калашниковим - менша віддача і можливість керувати зброєю однією рукою. Виробники новітньої зброї планують представити цивільну версію "Малюка" для мисливців. Унікальною українською зброєю вже зацікавилося Міністерство оборони та Національна гвардія. Обидва потенційні споживачі планують почати випробування автомата найближчим часом.\nНагадаємо, американці випустили свій АК-47. Рік тому концерн Калашников відмовився складати автомати у США.\nТЕГИ: Украина, армия и вооружение, производство, оружие\nКоломойський запропонував компроміс з ПриватБанком1682\nСюжетУдар США по Huawei. Що буде зі смартфонами і 5G1661\nВ Україні спустили на воду найбільше судно за 25 років854\nУ Росії відповіли на погрози США щодо Nord Stream-2805\nКоболєв: Потрібно знайти мільярд доларів на газ605\nПриватбанк подав позов на Коломойського до суду США519


All We Need пальто (35 фото): огляд моделей, відгуки\nТисячі іменитих дизайнерів щорічно поповнюють свої модні колекції стильними осінніми дрібничками, які вражають уяву приголомшливим зовнішнім виглядом і непід'ємно високою ціною. А що потрібно простому людині із середнім річним доходом у холодну пору року? Одяг, яка виглядає просто, але зі смаком, одночасно зігріває і коштує стільки, щоб не довелося продавати останню машину заради її придбання.\nСаме тому, люди які цінують насамперед якість і комфорт, а не разрекламірованность торгової марки, набувають верхній одяг від All We Need. У чому ж особливості бренду, назва якого в перекладі з англійської звучить як «все, що нам потрібно»?\nAll We Need – простий російський бренд, який спеціалізується на виробництві верхнього одягу, а саме стильних плащів, пальто і тренчей. Особливість одягу від бренду в тому, що за кроєм вона дуже проста і навіть не примітна, але за якістю просто відмінна.\nУ процесі виробництва використовуються італійські тканини, які містять великий відсоток вовни і є неймовірно теплими. Бренд All We Need досить молодий, тому рекламується продукція найчастіше через соціальні мережі, а саме Instagram, але споживач від цього тільки виграє.\nПерша позитивна риса, яку відразу помітить будь-який потенційний споживач – це приваблива ціна одягу. В товарному асортименті можна знайти моделі пальто, ціна яких не досягає навіть півтора десятків тисяч рублів, а якість буде не гірше, ніж у іменитих виробників. Та й колірна палітра моделей точно порадує – в лінійці можна знайти моделі пальто фіалкового, бірюзового, ніжно-рожевого, бордового, блакитного, сірого і інших відтінків, які зараз популярні.\nВарто врахувати, що в тканинах для виробництва одягу можуть бути різні домішки, в числі яких кашемір, шовк, альпака, ангора, поліестер, тобто по фактурі вироби теж можуть відрізнятися.\nНезважаючи на те, що бренд ще маловідомий, колекції пальто поповнюються із завидною регулярністю. Новинки з останніх колекцій точно порадують сучасних споживачів:\nBlaine браун – чудова модель пальто класичного крою відрізняється двобортним коміром і нашивними кишенями. Пальто довжиною міді точно зігріє вас в холодну погоду, а коричневий колір ідеально впишеться в осінню атмосферу.\nBlaine баклажан – модель, яка за кроєм схожа з попереднім варіантом, але відрізняється благородним фіолетовим відтінком. Модель доповнена стильним поясом, який допоможе зробити силует витонченим.\nBlaine клітина – пальто, яке точно сподобається дівчатам, які люблять неординарні, але стильні речі. Картатий малюнок виконаний в синьо-коричнево-білій гамі.\nКрім цього, нові колекції поповнені моделями, виготовленими в молочному, благородно-сірому кольорі і небесному. Кроєм окремі екземпляри пальто нічим не відрізняються один від одного, але довжина може доходити до середини стегна, так і бути нижче коліна.\nЛюди, які вже стали щасливими володарями пальто від All We Need стверджують, що залишилися задоволені покупкою. У скороченому вбранні від бренду відчуваєш себе комфортно при температурі від -10 до +10. Більш подовжені моделі зігрівають навіть в – 15, особливо якщо модель виконана з вовни, яка міститься в тканини у високому співвідношенні (не менше 80 %).\nТакож кажуть, що відповідну модель підібрати дуже просто, адже розмірний ряд досить широкий і враховуються інтереси як зовсім мініатюрних дівчат, так і панночок в тілі. Додатковою перевагою споживачі вважають те, що пальто від бренду можна придбати як в магазині, так і замовити через Інтернет.\nВиглядати приголомшливо жінка повинна завжди, незалежно від настрою, сімейного стану і зрозуміло


Домашня випічка на основі кефіру завжди успішна, вона виходить не тільки пишною, але і смачною. Крім того, на кисло-молочному продукті вона готується набагато простіше, ніж, наприклад, з використанням листкового та дріжджового тіста. А тому прості рецепти користуються особливою популярністю у господинь. З кефіру тіста можна приготувати чудові вареники, смачну піцу або ж пиріжки. В залежності від того, яке блюдо ви готуєте склад продуктів може змінюватися. У нашій статті ми про особливості приготування тесту на кефірі.\nРізновиди тесту і його переваги\nЗ тесту на кефірі можна приготувати безліч страв, а не тільки оладки, як думають недосвідчені господині. Класичний рецепт передбачає використання лише борошна, кефіру, яєць, солі, цукру і харчової соди, яку гасити не потрібно. На основі цих продуктів можна зробити дріжджове, пісочне і здобне тісто. Простота приготування зовсім не говорить про недоліки смакових якостей. Навпаки, тесту на кефірі виходять чудові страви, пишні та ароматні. Його можна використовувати для солодкої і солоної випічки.\nСаме з кефіру тесту рекомендується починати недосвідченим господаркам, оскільки його приготування не вимагає особливих зусиль, а результат незмінно радує. До того ж на витримку і заміс не потрібно багато часу.\nТісто «як пух» для піци на кефірі\nДля його приготування використовують холодну воду. Лише в цьому випадку можна отримати пластичний і тонкий корж.\nборошно (три скл.),\nкефір (190 г),\nхолодна вода (130 г).\nПросіваємо борошно прямо на робочу поверхню і формуємо з неї гірку з ямкою посередині. Виливаємо всередину кефір і розчиняємо в ньому щіпку соди з оцтом. Додаємо сіль і цукор. Потім поступово вливаємо холодну воду і обсипаємо краю гірки. Далі замішуємо руками тісто. Після того як кефірна маса буде готова, її розгортаємо в тонкий пласт і перекладаємо його на деко з пергаментом. Основу випікаємо при 180 градусах до готового стану.\nЯкщо ви бажаєте отримати більш пишний корж для піци, то можна використовувати дріжджове тісто на кефірі. Для його приготування в склянку кисломолочної суміші додаємо ч. л. дріжджів (сухих), змішаних з теплою водою. Після додаємо три склянки борошна і залишаємо тісто підходити, періодично обминаючи його.\nПропонуємо скористатися рецептом тесту на кефірі без дріжджів. Завдяки йому можна приготувати пісочну основу для будь-яких виробів.\nкефір (490 г),\nборошно (690 м),\nцукор (290 м),\nмаргарин (95 г).\nМаргарин необхідно розчинити на мінімальному вогні. Після додати соду, кефір і яйце. Також вводимо цукор і перемішуємо масу до повного його розчинення. Далі засипаємо борошно і замішуємо пружне тісто. Після того як воно перестане прилипати до рук, накриваємо його плівкою і відправляємо в холодильник. Через 35 хвилин його можна використовувати. Є один нюанс, про який варто знати. Якщо ви не охолодіть тісто, то воно буде кришитися і буде жорстким після випікання. Тому його охолодження – це обов’язковий пункт процесу приготування.\nНа кефірі можна зробити прекрасне листкове тісто, яке можна використовувати для різних страв.\nборошно (490 г),\nмасло, маргарин не бажано використовувати (190 г).\nКефір злегка підігріваємо і збиваємо з яйцем. Дрібними порціями, поступово втручається борошно. Гарненько вымесив тісто розкачуємо його в пласт і викладаємо на його поверхню подрібнене масло. Далі звертаємо тісто конвертом і розкочуємо. Після процедуру повторюємо з другою половинкою вершкового масла. Для отримання хорошого листкового тіста його необхідно ще три рази складати, а потім розгортати (чим більшу кількість разів це зробити, тим краще тісто вийде). Готову масу загортаємо в харчову плівку і зберігаємо в холодильнику до того моменту, поки вона нам не знадобиться.\nНе менш затребуваний у господинь рецепт швидкого тесту на кефірі для булочок і пишних пирогів. Сучасні жінки взагалі воліють використовувати прості варіанти в умовах відсутності зайвого часу. Тому такий рецепт дуже актуальне.\nцукор (ст. л.),\nч. л. солі,\nраст. масло (5 столів. л.),\nсода (1/2 ч. л.).\nЗ’єднуємо з маслом яйця. Цукор і сіль попередньо розчиняємо в кефірі. А потім масу вливаємо в яєчно-масляну суміш. Далі все збиваємо міксером або за допомогою віночка. Додаємо соду і частинами вводимо просіяне борошно. Замішуємо пружне тісто і залишаємо його в теплі настоюватися близько п’ятнадцяти хвилин.\nДосить просто готується і дріжджове тісто на кефірі для пиріжків, ватрушок і булочок.\nборошно (890 м),\nкефір (480 г),\nцукор (145 м),\nдріжджі беремо тільки свіжі (25 г),\nтеп. вода (45 г),\nмасло вершкове (65 г),\nсіль (1/2 ч. л.).\nДріжджі попередньо розводимо в теплій воді. І додаємо в них чайну ложку цукру. Залишаємо масу на 20 хвилин. Кефір змішуємо з сіллю, розтопленим маслом, яйцем, ваніллю і залишками цукру. Отриману масу збиваємо і вливаємо до неї дріжджі. Поступово дрібними порціями додаємо борошно і замішуємо нетуге тісто. Після перекладаємо його в таз, змащене маслом. Зверху накриваємо натуральною тканиною і залишаємо на дві години. Дріжджове тісто для пиріжків на кефірі має піднятися. Через півтори години його необхідно обім’яти і знову залишити підходити. З готового тіста можна зробити абсолютно будь-які здобні вироби.\nНа кефірі можна зробити дуже гарне тісто, не використовуючи при цьому яйця. Рецепт може бути вельми корисний у тому випадку, якщо в холодильнику не виявилося яєць, а таке трапляється досить часто. З простих компонентів можна приготувати відмінну заготовку для страв.\nкефір (або інший кисломолочний продукт) (490 г),\nростить. масло (3 ст. л.),\nборошно (590 г).\nКефір трохи нагріваємо і змішуємо з содою. Додаємо масло, сіль і поступово вводимо просіяне борошно. Замішуємо не дуже круте тісто.\nПиріжкове дріжджове тісто\nЧудове пишне тісто на кефірі можна отримати при використанні дріжджів.\nпідігріте молоко (55 г),\nборошно (590 г),\nкефір (або сироватка) (195 г),\nст. л. сухих дріжджів,\nстільки ж цукру,\nмасло (80 г).\nУ підігрітому молоці розчиняємо дріжджі і додаємо до них топлене масло, кефір і обов’язково сіль. Яйця злегка збиваємо з цукром, після чого вводимо в молочно-кефірну суміш. Поступово втручається борошно невеликими порціями, а потім замішуємо тісто. Після того, як воно стане тугим, перекладаємо його в змащену маслом посуд і залишаємо на дві години настоюватися і підходити в теплому затишному місці.\nТаке тісто можна використовувати не тільки для печених, але і для смажених виробів.\nБездріжджове тісто для піци\nЯкщо ви хочете приготувати піцу з пишного тесту на кефірі, то можете скористатися нашим рецептом.\nкефір (195 г),\nпо ½ ч. л. соди і солі,\nборошно (395 р),\nУ посуді збиваємо яйця, перемішавши їх з цукром, кефіром, сіллю. У масу вводимо просіяне з содою борошно. Після замішуємо тісто і накриваємо тканиною з бавовни, далі ставимо в тепле місце. Пізніше випікаємо основу для піци у формі, промазаної маслом.\nБагато хто з нас люблять смачні і соковиті вареники. Тісто для них можна зробити на кефірі.\nборошно (390 м),\nПеред початком приготування розчиняємо сіль в кефірі, завдяки чому вона рівномірно розподілитися в майбутньому по всьому тесту. Далі змішуємо всі інгредієнти і замішуємо тісто. Залишаємо його в теплоті, накривши тканиною з бавовни рушником. Замість кефіру можна використовувати інші кисло-молочні продукти — — сироватку або кисле молоко. Поки тісто на кефірі для вареників з капустою підходить, можна приступити до приготування начинки.\nСирне повітряне тісто на кефірі можна використовувати для приготування багатьох страв. Наприклад, на його основі можна зробити сосиски в тісті, коржі або солодкі рогалики.\nнатертий сир (1 скл.),\nцукор (ч. л.),\nпо ½ ч. л. соди і солі.\nВсі інгредієнти змішуємо в посуді і замішуємо тісто. Готову масу залишаємо на деякий час і лише потім приступаємо до приготування. Для тесту нам потрібен сир, його натираємо на тертці (дрібної або великої). Це дозволить змінювати смакові властивості страви.\nКожен з нас любить м’ясну випічку. Використовуючи рідке тісто на кефірі для м’ясного пирога, можна приготувати дуже смачне поживне блюдо.\nпо склянці борошна і кефіру,\nсода (ч. л.),\nКефір трохи нагріваємо і після цього додаємо сіль, яйця і суміш борошна з содою. Масу добре перемішуємо. З такого рідкого тіста можна зробити будь пиріг чи піцу. Тільки в якості начинки можна використовувати занадто рідкі продукти.\nБісквіти ми використовуємо для приготування тортів, солодких десертів та інших страв. На основі кефіру можна зробити відмінне бісквітне тісто.\nцукор (280 г),\nкефір (235 г).\nРозм’якшене масло збиваємо з цукром, а потім з’єднуємо з кефіром яйцями, двома краплями екстракту ванілі. Поступово втручається суміш соди і борошна. Бісквіти випікаємо від 1 до 1,2 години. Господині відзначають, що дуже високий і красивий бісквіт можна отримати в мультиварці.\nВ даний час в асортименті господинь є великий вибір рецептів приготування чебуреків. Серед них є і ті, які засновані на використанні кефіру. Кисломолочний продукт дозволяє отримати смачні і пухирчасті чебуреки. Саме ці якості важливі для приготування хорошого страви.\nборошно (480 г),\nкефір (190 г).\nДля отримання тіста використовується мінімальний набір продуктів. Змішуємо яйця з кефіром, додаємо сіль і збиваємо до отримання однорідної маси. Невеликими порціями вводимо борошно. Її кількість може бути іншим, ніж зазначено в рецепті, багато що залежить від її якості. Тісто для чебуреків повинно мати середню консистенцію. Одночасно вона не повинна розтікатися, але і при цьому має добре розкачуватись. Довгий процес вимішування дає можливість отримати більш однорідну і більш смачну масу. підготовлене тісто залишаємо настоятися приблизно 25 хвилин. І тільки після цього приступаємо до ліплення смачних чебуреків.\nЗазвичай На кефірі можна зробити прекрасні біляші.\nборошно (780 р),\nцукор (2 стіл. л.),\nдріжджі (сух. у пачці),\nсметана (55 г).\nУ теплій воді розчиняємо дріжджі і даємо їм настоятися десять хвилин. Після дріжджову масу змішуємо з борошном, кефіром, яйцем і сіллю. Замішуємо круте тісто, залишивши його підходити близько години. Після можна приступати до ліплення біляшів.\nНіжне тісто для булочок\nгаряча вода (95 г),\nцукор (55 г),\nдріжджі (сухі в пакеті),\nолія слив. (70 г),\nРозчиняємо в теплій воді дріжджі і даємо їм закваситься їх протягом п’ятнадцяти хвилин. Кефір змішати з цукром, сіллю, м’яким маслом і яйцями. Борошно просіваємо у великий таз і переливаємо в нього дріжджову і кефірну маси. Замішуємо тісто і залишаємо його підходити, накривши рушником. Через 1,5 години тісто можна обім’яти і готувати з нього смачну випічку.\nТісто для хмизу\nНе так багато знайдеться людей, які не люблять хмиз. Цей приголомшливий десерт знайомий нам з дитинства. На основі кефіру можна приготувати смачне ласощі.\nцукор (три стіл. л.),\nч. л. соди,\nолію раст. (2 стіл. л.),\nваніль або цукор,\nборошно (її кількість може бути різною).\nКефір злегка підігріваємо на вогні і виливаємо в глибоку ємність. Додаємо туди ж ванілін, цукор, соду, сіль і рослинне масло. Перемішуємо масу і вводимо порціями борошно. Замішуємо м’яке тісто і залишаємо його настоюватися. Після приступаємо до формування хмизу.\nТісто для рибних пирогів\nЯкщо ви хочете приготувати смачну випічку з рибою, то можна зупинити свій вибір на кефирном тесті. Воно завжди виходить смачним і пухким. Та й довго возитися з ним не доведеться.\nкефір (145 м),\nмайонез (145 м),\nборошно (195 г),\nУ посуді змішуємо майонез, сіль, яйця та кефір. Добре перемішуємо рідку масу. Потім поступово в неї засипаємо борошно, не перестаючи заважати. Тісто не повинно мати грудочок. Його консистенція нагадує досить густу сметану. При бажанні кількістю борошна можна трохи відрегулювати консистенцію тесту. Однак не варто його надмірно обважнювати.\nВ якості начинки використовують будь-яку рибу, варені яйця, цибуля, зелень. Форму змащують маслом і заповнюють його багном на 2/3. Зверху акуратно викладають начинку. А потім заливають рештою тестом. Пиріг можна випікати не тільки в духовці, але і готує його в мультиварці.\nЯк приготувати баранячу ногу в духовці: рецепти з фото\nСмачна капуста на зиму — кращі рецепти, особливості приготування та відгуки\nСирники із сиру: рецепт, особливості приготування та відгуки\nРецепти смачних тушкованих свинячих реберець\nСтрави з яловичини: рецепти з фото


Чистка дахів від снігу - Будпрофі\nШвидко, акуратно, безпечно очистимо дах ваших приміщень від снігу та бурульок!\nВ зимовий період заметіль та снігопад додає часто чималих складнощів як власникам та мешканцям будинків так і адміністрації міста вцілому. Кожен з нас стикався з транспортним коллапсом після снігопадів, та всі ми чули про падіння снігових брил та бурульок, які інколи призводили до трагічних наслідків. Наша команда надає професійні послуги з прибирання снігу та бурульок з дахів.\nДля чого чистити дах від снігу?\nЯкщо вчасно не почистити сніг, то дах може протекти. Так-так, часто саме сніг є причиною того, що дах тече, оскільки снігові масси щільно прилягають до конструкцій на даху і під час танення снігу воді достатньо найменшої шпаринки для протікання.\nВ період потепління можливі зсуви снігу з усіма наслідками. Часто на даху збираються величезні кучугури снігу, вага яких може досягати декількох тонн! І коли наступає відлига, ці кучугури з’їжджають донизу, ламаючи та вивертаючи все на своєму шляху. Інколи не рятують навіть якісні снігоутримувачі. При тому слід пам’ятати, що в деяких випадках відповідальність за наслідки несуть мешканці будинку, з якого впали сніг чи бурульки.\nЗбільшиться наростання бурульок. З під кучугур на даху сочиться вода, яка потім успішно перетворюється на декількасот кілограмові бурульки, падіння яких несе за собою непередбачувані наслідки.\nЗбільшиться навантаження на дах. Також, коли на даху лежить декілька тонн зайвої ваги – це може повпливати на несучі елементи даху (особливо це стосується старих будинків в центрі міста, де каркас даху часто є в незадовільному стані.\nТому, причини для чистки даху від снігу є очевидні, але сам процес очищення даху в зимовий період вимагає дотримання певних вимог, недотримання яких може мати серйозні наслідки.\nОсобливості чистки даху зимою:\nВиконання робіт з підвищенною небезпекою. Тому вони мають проводитись виключно професіоналами, з відповідним спорядженням та інструментом. В зворотньому випадку цілком не виключена як загибіль або каліцтво самого робітника, так і псування майна, як замовника, так і оточуючих (сусідів, перехожих, тощо)\nНаслідки для оточуючих при проведенні робіт. Оскільки роботи з очистки даху від снігу включають скидання снігу та бурульок, то потрібно вжити всіх заходів безпеки для збереження як життя і здоров’я громадян, так і їх майна. Наприклад, інколи роботи проводяться з перекриттям вулиці, або в нічний час.\nУ нас ви можете замовити професійні послуги з очищення вашого даху від снігу та бурульок.\nЯкщо у вас виникли додаткові питання то\nВи можете подзвонити і отримати безкоштовну консультацію\nПрацюємо по Львову та області.\n© 2022 Будпрофі


35 кращих мотивуючих фільмів - добірка від блогу Comfy | Блог Comfy\nКращі фільми про італійську мафію: добірка найкрутішого гангстерського кіно\n10 Травня, 2019, 11:27 10 Редакція : Руслана Мальцева\nЩоб професійно займатися спортом, потрібно бути дуже цілеспрямованою людиною. Кожен спортсмен, зіткнувшись з невдачами, повинен сказати собі: “Ніколи не здавайся”. І продовжити рух до мети. І так робив головний герой молодіжної спортивної драми “Ніколи не здавайся”.\n78445 0 0 cookie-check Список мотивуючих фільмів yes\n09 Травня, 2019, 04:58 9522 7\nКожен з нас чогось чекає. Канікул або відпустки, закінчення навчання або робочого дня, підвищення на посаді або заробітної плати, того самого «люблю тебе» або коли...


Бернанке: Регуляторам потрібно посилювати нагляд над фінансовими ринками / Новини / Finance.ua\n12.04.2008, 17:20 - 409 0\nБернанке: Регуляторам потрібно посилювати нагляд над фінансовими ринками\nГолова Федеральної резервної системи (ФРС) Бен Бернанке вважає, що регулювальним органам необхідно зміцнювати нагляд над фінансовими ринками, щоб бути впевненими в достатності капіталів банків, повідомило агентство Bloomberg.\nМетоди обліку активів за поточними цінами періодично не спрацьовують, приводять до списань і термінового продажу активів, заявив Бернанке в Річмонді. Правила в основному вимагають від фірм оцінювати активи за поточними цінами, які можуть бути неадекватними, коли ринки не працюють належним чином, додав він.\nАмериканські регулювальні органи, включаючи ФРС, почали проведення аналізу, чому їхньої заходи не привели до успіху і не запобігли найбільш болючій кредитній кризі із часів Другої світової війни.\n"Регулювальні органи повинні прийняти норми, за якими фінансові інститути будуть мати капітал і резерви ліквідності, співмірні з їхньою схильністю несприятливим ринковим подіям", - сказав Бернанке.\nЗа його словами, будь-які зміни в правилах бухобліку повинні бути зроблені з обережністю для того, щоб не завдати шкоди довірі інвесторів. Він відзначив також, що на засіданні "великої сімки", що почнеться в п'ятницю, представники країн G7 будуть обговорювати практику оцінки активів.\nЯк відзначив голова ФРС, капіталізація банківської системи США залишається гарною і достатність капіталу як і раніше досить гарна


Лавров проігнорував консультації щодо питання України в Парижі (На засідання країн-учасниць Будапештського меморандуму в Парижі не прийшов представник Російської Федерації)\nЛавров проігнорував консультації щодо питання України в Парижі\n05.03.2014 18:00 772\nНа засідання країн-учасниць Будапештського меморандуму в Парижі не прийшов представник Російської Федерації. Про це в середу заявив державний секретар США Джон Керрі на початку зустрічі з колегами із Великобританії та України, повідомляє «Укрінформ».\n«На жаль, одна з країн-учасниць Будапештського меморандуму - Росія - не з'явилася на нашу зустріч», - зазначив Керрі.\nЯк повідомив після засідання в.о. міністра закордонних справ Андрій Дещиця, з головою МЗС Росії Сергієм Лавровим «зв'язувалися західні колеги, але він був зайнятий в Парижі іншими зустрічами».\nГолова зовнішньополітичного відомства Великобританії Вільям Хейг зазначив, що не припинятимуться дипломатичні зусилля для того, щоб зібрати керівників російської та української дипломатії після міжнародної конференції щодо Лівану.\nУ Парижі провели консультації про гарантії безпеки України відповідно до Будапештського меморандуму, який був підписаний США, Великобританією, Росією та Україною. Консультації ініційовані США.\nОчікувалося, що держсекретар США Джон Керрі і міністр закордонних справ Росії Сергій Лавров обговорять ситуацію в Криму.\nМеморандум про гарантії безпеки у зв'язку з приєднанням України до Договору про нерозповсюдження ядерної зброї (Будапештський меморандум) передбачає підтримку суверенітету і територіальної цілісності України, відмову від економічного тиску, застосування ядерної зброї або звичайних збройних сил проти України з боку всіх країн, що його підписали, а також протидію подібним діям третьої сторони. Підписавши цей меморандум 1994 року, Україна відмовилася від ядерної зброї.\nпопередня новина Мілевський залишив казахський «Актобе» наступна новина МЗС вітає рішення ЄС щодо скасування імпортних мит