CCNL - Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro - ASDATCOLF\nCONTRATTO COLLETTIVO NAZIONALE COLLABORATORI FAMILIARI\nIl giorno 02 ottobre 2017\nDecorrenza 31 OTTOBRE 2017 – Scadenza 31 OTTOBRE 2021\nASDATCOLF – Associazione Datori di Lavoro Collaboratori Familiari\nSILPA – Sindacato Italiano Lavoratori, Pensionati e Agricoli\nSIDU – Sindacato Italiano Diritti dell’Uomo\nIl presente Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro disciplina in materia unitaria, per tutto il territorio nazionale, i rapporti di lavoro, a tempo indeterminato e determinato, e può essere stipulato tra tutte le persone fisiche nonché le comunità religiose operanti sul territorio Nazionale Italiano.\nArt. 2 – Sfera di applicazione\nIl contratto si applica ai lavoratori assunti alle dipendenze delle persone fisiche non sostituti d’imposta o delle comunità religiose in Italia sostituti d’imposta addetti alla conduzione della vita familiare delle suddette persone o delle comunità.\nEventuali trattamenti più favorevoli per i lavoratori saranno mantenuti ‘ad personam’.\nArt. 4 – Comunicazioni di assunzione\nL’assunzione può essere sia a tempo indeterminato che determinato. Dell’avvenuta assunzione deve essere data comunicazione all’INPS almeno il giorno prima dell’assunzione salvo altro previsto dalla normativa.\nArt. 5 – Documenti di lavoro\nPer la comunicazione di assunzione il lavoratore dovrà presentare al proprio datore di lavoro, salvo altro previsto dalla normativa in vigore, un documento d’identità valido in Italia in corso di validità, il certificato di attribuzione o il tesserino del codice fiscale o della tessera sanitaria, eventuali diplomi o attestati professionali specifici. In caso di assunzione del lavoratore extracomunitario sarà necessario l’esibizione di un titolo di soggiorno in corso di validità che consente lo svolgimento di attività lavorativa subordinata in Italia o, se scaduto, anche la ricevuta attestante la domanda di rinnovo del titolo di soggiorno presentata entro 60 giorni dalla data di scadenza del medesimo, salvo deroghe.\nArt. 6 – Lettera di assunzione\nDatore di lavoro o il suo consulente provvederà alla stesura della lettera di assunzione che dovrà essere sottoscritta dal lavoratore e dal datore di lavoro quindi scambiata tra le parti e dovrà contenere perlomeno i seguenti dati:\na) Data di assunzione ed eventuale data di fine del rapporto di lavoro se a tempo determinato;\nb) Livello di inquadramento;\nc) Mansioni del lavoratore;\nd) Orario di lavoro settimanale e la sua distribuzione giornaliera;\ne) Indirizzo di residenza o/e del domicilio se diverso dalla residenza del datore di lavoro e del lavoratore;\nf) Indirizzo dell’abitazione o della comunità ove si svolgerà il rapporto di lavoro;\ng) Indicazione dei giorni o frazioni dei giorni di riposo;\nh) Retribuzione lorda pattuita;\ni) presenza di eventuali temporanei spostamenti di lavoro per esigenze del datore di lavoro;\na) I lavoratori inquadrati nei livelli 1,2,3 sono soggetti ad un periodo di prova regolarmente retribuito di 15 giorni di lavoro effettivo, i lavoratori inquadrati nel livello 4 sono soggetti ad un periodo di prova regolarmente retribuito di 30 giorni di lavoro effettivo.\nb) Il lavoratore che abbia superato il periodo di prova senza aver ricevuto disdetta s’intende automaticamente confermato. Il servizio prestato durante il periodo di prova va computato a tutti gli effetti dell’anzianità.\nc) Durante il periodo di prova, il rapporto di lavoro può essere risolto in qualsiasi momento da ciascuna delle parti, senza alcun preavviso, ma con il pagamento, a favore del lavoratore della retribuzione e delle eventuali competenze accessorie corrispondenti al lavoro prestato.\nArt. 8 – Assunzione a tempo determinato\nL’assunzione a tempo determinato può effettuarsi nel rispetto della normativa vigente, a fronte di oggettive ragioni di carattere tecnico, produttivo, organizzativo o sostitutivo, obbligatoriamente in forma scritta, con scambio tra le parti della relativa lettera di assunzione come precedentemente specificato. La durata del contratto a tempo determinato può essere, con il consenso del lavoratore, prorogata fino ad un massimo di 3 anni dalla data di assunzione. Superato il periodo di tre anni dovrà intendersi tacitamente trasformato a tempo indeterminato.\nLivello 1: appartengono a questo livello i collaboratori familiari generici, non addetti all’assistenza di anziani o bambini, sprovvisti del tutto di esperienza professionale o con esperienza professionale (maturata precedentemente anche presso altri datori di lavoro) non superiore a 12 mesi e comunque di età non superiore a 25; al compimento dei dodici mesi di anzianità o del ventiseiesimo anno di età questo lavoratore sarà inquadrato nel livello 2 con la qualifica di collaboratore generico polifunzionale salvo altro previsto dal contratto;\n– addetto alle pulizie: svolge esclusivamente mansioni relative alla pulizia della casa;\n– addetto alla lavanderia: svolge mansioni relative alla lavanderia;\n– aiuto di cucina: svolge mansioni di supporto al cuoco;\n– stalliere: svolge mansioni di normale pulizia della stalla e di cura generica del/dei cavallo/i;\n– assistente ad animali domestici: svolge mansioni di assistenza ad animali domestici;\n– addetto alla pulizia ed annaffiatura delle aree verdi;\nLivello 1-SUPER: appartengono a questo livello i collaboratori familiari ai quali vengono affidate mansioni relativamente semplici e non molteplici e comunque escluse nei livelli successivi;\n– addetto alla compagnia: svolge esclusive mansioni di mera compagnia a persone autosufficienti, senza effettuare alcuna prestazione di lavoro;\n– baby-sitter: svolge mansioni occasionali e saltuarie di vigilanza di bambini in occasione di assenze dei familiari, con esclusione di qualsiasi prestazione di pulizie di casa o cura degli stessi.\nLivello 2: appartengono a questo livello tutti i collaboratori familiari che, in possesso della necessaria esperienza anche acquisita, svolgono con specifica competenza le proprie mansioni, ancorché a livello esecutivo;\n– collaboratore generico polifunzionale: svolge i lavori relativi al normale andamento della vita familiare, compiendo, anche congiuntamente, mansioni di pulizia e riassetto della casa, di addetto alla cucina, di addetto alla lavanderia e alla stireria, di assistente ad animali domestici, nonché altri compiti nell’ambito del livello di appartenenza;\n– custode di abitazione privata: svolge mansioni di vigilanza dell’abitazione del datore di lavoro e relative pertinenze, nonché, se fornito di alloggio nella proprietà, di custodia;\n– addetto alla stireria: svolge mansioni relative alla stiratura;\n– cameriere: svolge servizio di tavola e di camera;\n– giardiniere: Addetto alla cura delle aree verdi ed ai connessi interventi di manutenzione;\n– autista: svolge mansioni di conduzione di automezzi adibiti al trasporto di persone ed effetti familiari, effettuando anche la relativa ordinaria manutenzione e pulizia;\n– addetto al riassetto camere e servizio di prima colazione anche per persone ospiti del datore di lavoro: svolge le ordinarie mansioni previste per il collaboratore generico polifunzionale, oltreché occuparsi del rifacimento camere e servizio di tavola della prima colazione per gli ospiti del datore di lavoro;\n– operaio comune: svolge mansioni manuali, di fatica, sia per le grandi pulizie, sia nell’ambito di interventi di piccola manutenzione.\nLivello 2-SUPER: appartengono a questo livello tutti i collaboratori familiari che, in possesso della necessaria esperienza anche acquisita, svolgono con specifica competenza e professionali acquisita le proprie mansioni, occupandosi congiuntamente anche di persone.\n– badante a persone autosufficienti o baby-sitter: Svolge mansioni di assistenza a persone (anziani o bambini) autosufficienti, compiendo, anche congiuntamente, le attività connesse alle esigenze del vitto e della pulizia della casa ove vivono gli assistiti;\n– Operaio qualificato: svolge mansioni manuali nell’ambito di interventi, anche complessi, di manutenzione.\nLivello 3: appartengono a questo livello i collaboratori familiari non specificatamente formati che, in possesso di specifiche conoscenze precedentemente acquisite, sia teoriche che tecniche, relative allo svolgimento dei compiti assegnati, operano con totale autonomia e responsabilità.\n– cuoco: svolge mansioni di addetto alla preparazione dei pasti ed ai connessi compiti di cucina, nonché di approvvigionamento delle materie prime;\n– baby-sitter e badanti che conducendo i mezzi propri o forniti dal datore di lavoro accompagnano autonomamente minori o anziani da e verso la casa del datore di lavoro o verso altra destinazione precedentemente stabilita;\nLivello 3-SUPER: appartengono a questo livello i collaboratori familiari non specificatamente formati che, in possesso di specifiche conoscenze precedentemente acquisite, sia teoriche che tecniche, relative allo svolgimento dei compiti assegnati, operano con totale autonomia e responsabilità occupandosi anche di persone non autosufficienti.\n– Badante a persone non autosufficienti. Svolge mansioni di assistenza a persone non autosufficienti, compiendo, anche congiuntamente, le attività connesse alle esigenze del vitto e della pulizia della casa ove vivono gli assistiti;\nLivello 4: appartengono a questo livello i collaboratori familiari che, in possesso dei necessari requisiti di formazione professionale certificati, ricoprono specifiche posizioni di lavoro caratterizzate da responsabilità, autonomia decisionale e/o coordinamento;\n– amministratore dei beni di famiglia: svolge mansioni connesse all’amministrazione del patrimonio familiare;\n– maggiordomo: svolge mansioni di gestione e di coordinamento relative a tutte le esigenze connesse ai servizi rivolti alla vita familiare;\n– governante: svolge mansioni di coordinamento relative alle attività di cameriere di camera, di stireria, di lavanderia, di guardaroba e simili;\n– capo cuoco: svolge mansioni di gestione e di coordinamento relative a tutte le esigenze connesse alla preparazione dei cibi ed, in generale, ai compiti della cucina e della dispensa;\n– capo giardiniere: svolge mansioni di gestione e di coordinamento relative a tutte le esigenze connesse alla cura delle aree verdi e relativi interventi di manutenzione;\n– istitutore, educatore: svolge mansioni di istruzione e/o educazione dei componenti il nucleo familiare.\nLivello 4-SUPER: appartengono a questo livello i collaboratori familiari specificatamente formati che, in possesso dei necessari requisiti di formazione professionale certificati e in possesso di specifiche conoscenze precedentemente acquisite, sia teoriche che tecniche ricoprono specifiche posizioni di lavoro caratterizzate da responsabilità, autonomia decisionale e/o coordinamento.\n– Badante formato a persone non autosufficienti. Svolge mansioni di assistenza qualificata a persone non autosufficienti, ivi comprese, se richieste, le attività connesse alle esigenze del vitto e della pulizia della casa ove vivono gli assistiti;\n– Direttore di casa. Svolge mansioni di gestione e di coordinamento relative a tutte le esigenze connesse all’andamento della casa.\nConcetto di autosufficienza: L’autosufficienza di una persona adulta è ritenuta tale solo se i seguenti criteri sono tutti soddisfatti:\nla persona può autonomamente provvedere:\n1. alla propria igiene personale;\n2. alla propria alimentazione;\n3. alla propria mobilità;\n4. deve essere in grado di effettuare autonomamente piccole faccende domestiche (ad es: lavare le stoviglie dopo aver mangiato, adoperare gli elettrodomestici ecc.).\nLa persona viene definita NON autosufficiente in caso di mancata soddisfazione anche di uno solo dei suddetti criteri e in tal caso va applicato un livello contrattuale a partire dal 3-Super (compreso).\nArt. 10 - Orario di lavoro\n1. La durata ordinaria dell’orario di lavoro è quella concordata fra le parti ed è indicata nella lettera di assunzione di cui precedente art. 6 che in ogni caso non può superare:\nper i lavoratori conviventi un massimo di: 10 ore giornaliere, non consecutive, per un totale di 54 ore settimanali;\nper i lavoratori non conviventi un massimo di: 8 ore giornaliere, non consecutive, per un totale di 40 ore settimanali;\n2. I lavoratori conviventi assunti part-time secondo la tabella 3 dell’allegato 1 possono essere assunti in regime di convivenza con orario fino a 30 ore settimanali ed inquadrati esclusivamente in liv. 2, 2-super, 3 e 3-super; il loro orario di lavoro dovrà essere interamente posizionato in una delle seguenti tipologie:\ntra le ore 6:00 e le ore 14:00;\ntra le ore 14:00 e le ore 22:00;\nA questi lavoratori dovrà essere corrisposta, qualunque sia l’orario di lavoro osservato e comunque nel limite massimo delle 30 ore settimanali, una retribuzione pari a quella prevista dalla Tabella 3 allegata al presente contratto, fermo restando l’obbligo di corresponsione dell’intera retribuzione in natura o dell’indennità sostitutiva.\nEventuali prestazioni lavorative eccedenti l’orario effettivo di lavoro concordato nella lettera di assunzione saranno retribuite con la retribuzione oraria indicata nella tabella 1, se collocate temporalmente all’interno della tipologia di articolazione dell’orario adottata; le prestazioni collocate temporalmente al di fuori di tale tipologia saranno retribuite in ogni caso con la retribuzione oraria con le maggiorazioni previste dall’ art. 12.\nPer soli lavoratori extracomunitari in possesso di un permesso di soggiorno per motivi di studio che consente lo svolgimento di un’attività lavorativa con un massimo di 1040 ore annui è consentita l’assunzione con l’inquadramento in liv. 1 e 1-super della tabella 3 dell’art. 13 del presente CCNL.\n3. Il lavoratore convivente ha diritto ad un riposo di almeno 11 ore consecutive nell’arco della stessa giornata normalmente durante la notte e, qualora il suo orario giornaliero non sia interamente collocato tra le ore 6.00 e le ore 14.00 oppure tra le ore 14.00 e le ore 22.00, ad un riposo intermedio non retribuito, nelle ore pomeridiane, non inferiore alle 2 ore giornaliere di effettivo riposo durante il quale i lavoratori conviventi potranno liberamente uscire dalla propria abitazione. È consentito il recupero consensuale e a regime normale di eventuali ore non lavorate (banca ore), in ragione di non più di 2 ore giornaliere. Tale recupero non deve avere carattere continuativo e non può superare 4 ore settimanali e comunque deve essere utilizzato entro 30 giorni dalla data di accumulo.\n4. La collocazione dell’orario di lavoro è fissato dal datore di lavoro, nell’ambito della durata di cui al comma 1, nei confronti del personale convivente o non convivente è concordata fra le parti.\n5. Salvo quanto previsto per i rapporti di assistenza o presenza notturna, è considerato lavoro notturno quello prestato tra le ore 22.00 e le ore 6.00, che è compensato, se ordinario, con la maggiorazione del 20% della retribuzione globale di fatto oraria o, se straordinario, in quanto prestato oltre il normale orario di lavoro, con una maggiorazione del 50%.\n6. Il personale convivente retribuito secondo la tabella 2 non ha l’obbligo di presenza notturna o di pernottamento nell’alloggio fornitogli dal datore di lavoro.\n8. Al lavoratore tenuto all’osservanza di un orario giornaliero pari o superiore alle 6 ore, ove sia concordata la presenza continuativa sul posto di lavoro, spetta la fruizione del pasto, ovvero, in difetto di erogazione, un’indennità pari al suo valore convenzionale. Il tempo necessario alla fruizione del pasto, in quanto trascorso senza effettuare prestazioni lavorative, sarà concordato fra le parti e non dovrà essere imputato all’orario di lavoro.\nArt. 11 – Riposi\n1. Il riposo settimanale è di almeno 36 ore per i lavoratori a tempo pieno e deve essere goduto per 24 ore di domenica, mentre le residue 12 ore possono essere godute in qualsiasi altro giorno della settimana, concordato tra le parti (normalmente giovedì o sabato pomeriggio). In tale giorno il lavoratore presterà la propria attività per un numero di ore non superiore alla metà di quelle che costituiscono la durata normale dell’orario di lavoro giornaliero.\n3. Il riposo settimanale domenicale è irrinunciabile. Qualora fossero richieste prestazioni di lavoro per esigenze imprevedibili e che non possano essere altrimenti soddisfatte, sarà concesso un uguale numero di ore di riposo non retribuito nel corso della giornata immediatamente seguente e le ore così lavorate saranno retribuite con la maggiorazione del 60% della retribuzione globale di fatto. In ogni modo le prestazioni di lavoro domenicali non possono avere carattere continuativo e per salvaguardare la salute del lavoratore non potranno superare il limite di 25% di tutti riposi settimanali dell’anno.\n5. I lavoratori retribuiti secondo la tabella 4 e 5 è previsto lo stesso riposo settimanale di cui precedente comma 3.\nArt. 12 – Lavoro straordinario\n1. Al lavoratore può essere richiesta una prestazione lavorativa oltre l’orario stabilito, sia di giorno che di notte, salvo suo giustificato motivo di impedimento.\n2. Costituisce giustificato motivo di impedimento allo svolgimento di lavoro straordinario ai lavoratori a tempo parziale sia conviventi che non conviventi che sono assunti presso gli altri datori di lavoro di qualsiasi settore.\n3. È considerato lavoro straordinario quello che eccede la durata giornaliera o settimanale indicata nella lettera di assunzione, salvo che il prolungamento sia stato preventivamente concordato per il recupero di ore non lavorate, e comunque indicata nell’art. 10 del presente CCNL.\n4. Lo straordinario è compensato con la retribuzione globale di fatto oraria così maggiorata:\n– del 25%, se prestato dalle ore 6.00 alle ore 22.00 del giorno feriale;\n– del 50%, se prestato dalle ore 22.00 alle ore 6.00 del giorno feriale;\n– del 60%, se prestato di domenica o in una delle festività nazionali o comunali;\n5. Le ore di lavoro prestate dai lavoratori non conviventi, eccedenti le ore 40 e fino alle ore 44 settimanali, purché eseguite nella fascia oraria compresa tra le ore 6.00 e le ore 22.00, sono compensate con la retribuzione globale di fatto oraria maggiorazione del 10%.\n6. Le ore di lavoro straordinario debbono essere richieste con almeno un giorno di preavviso, salvo casi di emergenza o particolari necessità impreviste e comunque non possono superare 196 ore all’anno.\n7. In caso di emergenza, le prestazioni effettuate negli orari di riposo notturno e diurno sono considerate di carattere normale e daranno luogo soltanto al prolungamento del riposo stesso; tali prestazioni devono avere carattere di assoluta episodicità e imprevedibilità e non possono ripetersi per più di 1 volta nel trimestre, altrimenti dovranno essere retribuite con le maggiorazioni previste.\n8. Per i lavoratori conviventi retribuiti dalla Tabella 2 e 4 del successivo art. 13 eventuale prestazione di lavoro straordinario notturno, anche di breve durata, dovrà essere retribuita con relativa maggiorazione prevista dal comma 3 del presente articolo in considerazione di frazioni di almeno 30 minuti per ogni chiamata. I lavoratori che saranno chiamati ripetutamente in servizio durante il proprio riposo notturno avranno diritto ad una giornata di completo riposo salvo diritto alla maggiorazione per il lavoro notturno effettuato.\nArt. 13 . Minimi retributivi\nI minimi retributivi sono fissati nell’allegato 1, tabelle 1, 2, 3, 4, 5 e 6 del presente contratto sotto il numero 1 e sono rivalutati annualmente ai sensi del successivo art. 14.\nArt. 14 - Variazione periodica dei minimi retributivi e dei valori convenzionali del vitto e dell'alloggio\n1. Le retribuzioni minime contrattuali e i valori convenzionali del vitto e dell’alloggio, determinati dal presente contratto, sono variati, da parte della Commissione nazionale per l’aggiornamento retributivo di cui all’art. 44, secondo le variazioni del costo della vita per le famiglie di impiegati ed operai rilevate dall’ ISTAT al 30 novembre di ogni anno.\nArt. 15 - Vitto e alloggio\n1. Il vitto dovuto al lavoratore deve assicurargli una alimentazione sana e sufficiente; l’ambiente di lavoro non deve essere nocivo all’integrità fisica e morale dello stesso.\n2. Il datore di lavoro deve fornire al lavoratore convivente un alloggio idoneo a salvaguardarne la dignità e la riservatezza. Il lavoratore non può usufruire del riposo notturno stessa stanza ove è presente datore di lavoro o assistito.\n3. I valori convenzionali del vitto e dell’alloggio sono fissati nella tabella 6 allegata al presente contratto e sono rivalutati annualmente ai sensi del precedente art.14.\nArt. 16 - Festività Nazionali\nSono considerate festive tutte le giornate riconosciute tali dalla legislazione vigente ivi compresa quella del Santo Patrono del comune ove si svolge il rapporto di lavoro; In tali giornate sarà osservato il completo riposo di 24 ore, fermo restando l’obbligo di corrispondere la normale retribuzione.\n1. In caso di prestazione lavorativa è dovuto, oltre alla normale retribuzione giornaliera, il pagamento delle ore lavorate con la retribuzione globale di fatto maggiorata del 60%.\n2. In caso di festività infrasettimanale coincidente con la domenica, il lavoratore avrà diritto al recupero del riposo in altra giornata o, in alternativa, al pagamento di 1/26 della retribuzione globale di fatto mensile.\n3. Per il rapporto di lavoro ad ore a tempo pieno o parziale le festività di cui al comma 1 verranno retribuite con 1/26 della retribuzione media mensile.\nArt. 17. - Gratifica natalizia (13ma mensilità)\nIn occasione del Natale, e comunque entro il mese di dicembre, spetta al lavoratore una mensilità aggiuntiva, pari alla retribuzione globale di fatto, in essa compresa l’indennità sostitutiva di vitto e alloggio per i lavoratori conviventi, così come chiarito nelle note a verbale apposte in calce al presente contratto.\n1. Per coloro le cui prestazioni non raggiungano un anno di servizio, saranno corrisposti tanti dodicesimi di detta mensilità quanti sono i mesi del rapporto di lavoro.\n2. La tredicesima mensilità matura anche durante le assenze per malattia, ferie maturate godute o non godute, infortunio sul lavoro, malattia professionale e maternità, nei limiti del periodo di conservazione del posto e per la parte non liquidata dagli enti preposti.\nArt. 18. - Ferie\nIndipendentemente dell’orario di lavoro settimanale, per ogni 11 mesi di effettivo servizio presso lo stesso datore di lavoro, il lavoratore ha diritto ad un periodo di ferie di 26 giorni lavorativi;\n1. Il datore di lavoro, compatibilmente con le proprie esigenze e con quelle del lavoratore, dovrà fissare il periodo di ferie, ferma restando la possibilità di diverso accordo tra le parti, da giugno a settembre;\n2. Il diritto al godimento delle ferie è irrinunciabile. A norma dell’art. 10 del D.Lgs. 8 aprile 2003, n. 66, un periodo minimo di 4 settimane per ogni anno di servizio non può essere sostituito dalla relativa indennità, salvo il caso previsto al comma 8;\n3. Le ferie devono avere carattere continuativo. Esse potranno essere frazionate in non più di due periodi all’anno, purché concordati tra le parti. La fruizione delle ferie, salvo il caso previsto al comma 7, deve aver luogo per almeno due settimane entro l’anno di maturazione e, per almeno ulteriori due settimane, entro i 18 mesi successivi all’anno di maturazione;\n4. Durante il periodo di godimento delle ferie il lavoratore ha diritto per ciascuna giornata ad una retribuzione pari a 1/26 della retribuzione globale media mensile;\n5. Al lavoratore che usufruisca del vitto e dell’alloggio spetta per il periodo delle ferie, ove non usufruisca durante tale periodo di dette corresponsioni, il compenso sostitutivo convenzionale indicato nella tabella 6 dell’art. 13 del presente CCNL;\n6. Nel caso di lavoratore di cittadinanza non italiana che abbia necessità di godere di un periodo di ferie più lungo, al fine di utilizzarlo per un rimpatrio non definitivo, su sua richiesta e con l’accordo del datore di lavoro, è possibile l’accumulo delle ferie nell’arco massimo di un biennio, anche in deroga a quanto previsto al comma 4. In ogni caso il periodo di ferie maturate e non godute non potrà mai superare 52 giorni lavorativi;\n7. In caso di licenziamento o di dimissioni, o se al momento d’inizio del godimento del periodo di ferie il lavoratore non abbia raggiunto un anno di servizio, spetteranno al lavoratore stesso tanti dodicesimi del periodo di ferie al quale ha diritto, quanti sono i mesi di effettivo servizio prestato;\n8. Le ferie non possono essere godute durante il periodo di preavviso e di licenziamento, né durante il periodo di malattia o infortunio. Il rapporto di lavoro non può terminare con il godimento delle ferie residue salvo cessazioni per giusta causa o per decesso del datore di lavoro.\nArt. 19 - Sospensioni di lavoro temporanei per esigenze datoriali\nDurante le sospensioni del lavoro extra-feriali, per esigenze del datore di lavoro, sarà corrisposta al lavoratore la retribuzione globale di fatto, ivi compreso, nel caso di lavoratore che usufruisca del vitto e dell’alloggio, il compenso sostitutivo convenzionale, sempreché lo stesso non usufruisca durante tale periodo di dette corresponsioni.\nI lavoratori hanno diritto a permessi individuali retribuiti per l’effettuazione di visite mediche documentate, purché coincidenti anche parzialmente con l’orario di lavoro. I permessi spettano nelle quantità di seguito indicate:\n– lavoratori conviventi: 16 ore annue ridotte a 12 per i lavoratori part-time;\n1. I lavoratori potranno, inoltre, fruire di permessi non retribuiti su accordo tra le parti.\n2. Il lavoratore colpito da comprovata disgrazia a familiari conviventi o parenti entro il 2° grado ha diritto a un permesso retribuito pari a 3 giorni lavorativi;\n3. Al lavoratore padre spettano 2 giornate di permesso retribuito in caso di nascita di un figlio, anche per l’adempimento degli obblighi di legge;\n4. Al lavoratore che ne faccia richiesta potranno essere comunque concessi, per giustificati motivi, permessi non retribuiti di breve durata;\n5. In caso di permesso non retribuito, non è dovuta alcuna indennità sostitutiva del vitto e dell’alloggio né contribuzione previdenziale;\n6. Per i lavoratori non italiani saranno concessi, solo se regolarmente comunicate al datore di lavoro almeno 3 gg lavorativi prima dell’evento, i permessi non retribuiti per gli adempimenti relativi alla regolarità di soggiorno in Italia. Tali permessi dovranno essere concessi anche per l’espletamento delle medesime formalità dei familiari a carico del lavoratore. Il datore di lavoro potrà esigere dal proprio dipendente una prova di convocazione presso le autorità competenti. A titolo puramente indicativo e non esaustivo i lavoratori extracomunitari potranno assentarsi per: il rilascio/rinnovo/aggiornamento del permesso di soggiorno, richiesta ricongiungimento familiare, rilascio della certificazione di idoneità alloggiativa, test di conoscenza della lingua italiana; mentre i lavoratori comunitari potranno assentarsi per la variazione anagrafica o/e il rilascio dell’attestato di regolare permanenza.\n1. Le assenze del lavoratore debbono essere in ogni caso tempestivamente giustificate al datore di lavoro. Per quelle derivanti da malattia si applica l’art. 24 e per quelle derivanti da infortunio o malattia professionale l’art. 31.\n2. Le assenze non giustificate entro il quinto giorno, ove non si verifichino cause di forza maggiore, sono da considerare giusta causa di licenziamento. A tal fine la relativa lettera di contestazione e quella di eventuale successivo licenziamento saranno inviate all’indirizzo indicato nella lettera di assunzione, così come previsto dall’art. 6, del presente contratto.\nArt. 22 - Discontinue prestazioni notturne di cura alla persona.\n1. Al personale non infermieristico espressamente assunto per discontinue prestazioni assistenziali di assistenza notturna in favore di soggetti autosufficienti (bambini, anziani, portatori di handicap o ammalati), e conseguentemente inquadrato nel livello 2-super, ovvero per discontinue prestazioni assistenziali notturne in favore di soggetti non autosufficienti, e conseguentemente inquadrato nel livello 3-super (per il personale non formato) o nel livello 4-super (per il personale formato), qualora la collocazione temporale della prestazione sia ricompresa tra le ore 20.00 e le ore 8.00 sarà corrisposta la retribuzione prevista dalla tabella 4 allegata al presente contratto, relativa al livello di inquadramento, fermo restando quanto previsto dal successivo art. 23 e, per il personale non convivente, l’obbligo di corresponsione della prima colazione, della cena e di un’idonea sistemazione per la notte;\n2. Al personale convivente di cui al presente articolo dovranno essere in ogni caso garantite undici ore di riposo consecutivo ogni ventiquattro ore;\nArt. 23 - Prestazioni esclusivamente d'attesa\n1. Al personale assunto esclusivamente per garantire la presenza notturna, sarà corrisposta la retribuzione prevista dalla tabella 5 allegata al presente contratto, qualora la durata della presenza stessa sia interamente ricompresa tra le ore 21.00 e le ore 8.00, fermo restando l’obbligo di consentire al lavoratore il completo riposo notturno in un alloggio idoneo;\n2. Qualora venissero richieste al lavoratore prestazioni diverse dalla presenza, queste non saranno considerate lavoro straordinario, bensì retribuite aggiuntivamente sulla base delle retribuzioni previste per i lavoratori non conviventi, come da tabella 1 allegata al presente contratto, con le eventuali maggiorazioni contrattuali e limitatamente al tempo effettivamente impiegato;\n3. L’assunzione dovrà risultare da apposito atto sottoscritto e scambiato tra le parti.\nArt. 24 – Malattia\n1. In caso di malattia il lavoratore dovrà avvertire tempestivamente il datore di lavoro salvo cause di forza maggiore o obbiettivi impedimenti, entro l’orario contrattualmente previsto per l’inizio della prestazione lavorativa;\n2. Il lavoratore dovrà successivamente far pervenite al datore di lavoro il relativo certificato medico, rilasciato entro il giorno successivo all’inizio della malattia. Il certificato, indicante la prognosi di inabilità al lavoro, deve essere consegnato o inviato con i mezzi certificativi al datore di lavoro entro due giorni dal relativo rilascio;\n3. Per i lavoratori conviventi non è necessario l’invio del certificato medico, salvo che non sia espressamente richiesto dal datore di lavoro. Rimane l’obbligo della spedizione del certificato medico per i conviventi, qualora la malattia intervenga nel corso delle ferie o in periodi nei quali i lavoratori non siano presenti nell’abitazione del datore di lavoro;\n3) per anzianità oltre i 2 anni, 180 giorni di calendario;\n5. I periodi relativi alla conservazione del posto di lavoro si calcolano nell’anno solare, intendendosi per tale il periodo di 365 giorni decorrenti dall’evento;\n6. Durante i periodi indicati nel comma 4 decorre in caso di malattia la retribuzione globale di fatto per un massimo di 8, 10, 15 giorni complessivi nell’anno per le anzianità di cui ai punti 1, 2, 3 dello stesso comma 4 nella misura del 100% della retribuzione globale di fatto;\n7. Restano salve le condizioni di miglior favore localmente in atto che si riferiscono alle norme di legge riguardanti i lavoratori conviventi;\n8. L’aggiunta della quota convenzionale sostitutiva di vitto e alloggio, per il personale che ne usufruisca normalmente, è dovuta solo nel caso in cui il lavoratore ammalato non sia degente in ospedale o presso il domicilio del datore di lavoro;\nNota bene: Le Parti si riservano di poter modificare il presente articolo contestualmente all’attivazione della Cassa Assistenza Colf prevista al successivo art. 47.\nArt. 25 - Scatti di anzianità\nPer ogni biennio di servizio presso lo stesso datore di lavoro, al lavoratore spetta un aumento del 4% sulla retribuzione minima contrattuale;\n1. Gli scatti non sono assorbibili dall’eventuale superminimo;\n2. Il numero massimo degli scatti è fissato in 7 (sette).\nArt. 26 - Permessi per la formazione professionale\n1. Tenuto conto della funzionalità della vita familiare, il datore di lavoro favorirà la frequenza del lavoratore a corsi scolastici per il conseguimento del diploma di scuola dell’obbligo o di specifico titolo professionale; un attestato di frequenza deve essere esibito mensilmente al datore di lavoro.\nArt. 28 – Matrimonio\n1. In caso di matrimonio spetta al lavoratore un congedo retribuito di 15 giorni di calendario;\n2. Al lavoratore che usufruisca del vitto e dell’alloggio spetta, per il periodo del congedo, ove non usufruisca durante tale periodo di dette corresponsioni, il compenso sostitutivo convenzionale;\n3. La retribuzione del congedo sarà corrisposta a presentazione della documentazione comprovante l’avvenuto matrimonio.\n4. Il congedo matrimoniale potrà essere usufruito entro 12 mesi dalla data di matrimonio;\nArt. 29 - Tutela delle lavoratrici madri\n1. Si applicano le norme di legge sulla tutela delle lavoratrici madri, con le limitazioni ivi indicate, salvo quanto previsto ai commi successivi;\nArt. 30 - Tutela del lavoro minorile\n1. Non è ammessa l’assunzione dei minori degli anni 16;\n2. E’ ammessa l’assunzione di adolescenti, ai sensi della legge 17 ottobre 1967, n. 977, così come modificata e integrata dal D. Lgs. 4 agosto 1999, n. 345, purché sia compatibile con le esigenze particolari di tutela della salute e non comporti trasgressione dell’obbligo scolastico.\nArt. 31 – Infortunio sul lavoro e malattia professionale\n2. I periodi relativi alla conservazione del posto di lavoro si calcolano nell’anno solare, intendendosi per tale il periodo di 365 giorni decorrenti dall’evento.\n1) entro le 24 ore e telegraficamente per quelli mortali o presunti tali;\n2) entro due giorni dalla ricezione del relativo certificato di infortunio o di malattia Professionale, per gli eventi prognosticati non guaribili entro tre giorni;\n3) entro due giorni dalla ricezione del relativo certificato di prosecuzione, per gli eventi inizialmente prognosticati guaribili entro tre giorni ma non guariti entro tale termine.\n5. La denuncia all’INAIL deve essere redatta su apposito modello predisposto da parte di detto istituto e corredata dal certificato medico. Altra denuncia deve essere rimessa entro gli stessi termini all’autorità di Pubblica sicurezza;\n6. Il datore di lavoro deve corrispondere la retribuzione globale di fatto per i primi tre giorni di assenza per infortunio o malattia professionale;\n7. L’aggiunta della quota convenzionale sostitutiva di vitto e alloggio, per il personale che ne usufruisca normalmente, è dovuta solo nel caso in cui il lavoratore non sia degente in ospedale o presso il domicilio del datore di lavoro;\nArt. 32 - Tutele previdenziali\n1. Il lavoratore deve essere assoggettato alle forme assicurative e previdenziali previste dalla legge, sia nel caso di rapporto in regime di convivenza che di non convivenza;\n2. In caso di pluralità di rapporti in capo allo stesso lavoratore le forme assicurative e Previdenziali devono essere applicate da ciascun datore di lavoro;\n3. È nullo ogni patto contrario.\nArt. 33 – Servizio militare e richiamo alle armi\nSi fa riferimento alle leggi che disciplinano tale materia.\nArt. 34 – Trasferimenti\n1. In caso di trasferimento in altro comune, il lavoratore deve essere preavvisato, per iscritto, almeno 15 giorni prima;\n2. Al lavoratore trasferito deve essere corrisposta, per i primi 15 giorni di assegnazione alla nuova sede di lavoro, una diaria pari al 20% della retribuzione globale di fatto afferente tale periodo;\n3. Al lavoratore trasferito sarà inoltre corrisposto il rimborso delle spese di viaggio e trasporto per sé ed i propri effetti personali, ove alle stesse non provveda direttamente il datore di lavoro;\n4. Il lavoratore che non accetta il trasferimento ha diritto all’indennità sostitutiva del preavviso, ove non sia stato rispettato il termine di cui al comma 1, e in questo caso il rapporto di lavoro dovrà intendersi cessato per licenziamento.\nArt. 35 –Trasferte\n1. Il lavoratore convivente assunto a tempo pieno, è tenuto, ove richiesto dal datore di lavoro, a recarsi in trasferta, ovvero a seguire il datore di lavoro o la persona alla cui cura egli è addetto, in soggiorni temporanei in altro comune e/o in residenze secondarie. In tali località il lavoratore fruirà dei riposi settimanali;\n2. Nei casi di trasferta indicati al comma 1, saranno rimborsate al lavoratore le eventuali spese di viaggio che egli abbia direttamente sostenuto in tali occasioni. Sarà inoltre corrisposta al lavoratore una diaria giornaliera, pari al 20% della retribuzione minima tabellare giornaliera, di cui alla tabella 2, per tutti i giorni nei quali egli sia stato in trasferta ovvero si sia recato in soggiorni temporanei, come indicato al comma 1, salvo il caso in cui il relativo obbligo fosse stato contrattualmente previsto nella lettera di assunzione.\nArt. 36 - Retribuzione e prospetto paga\n1. Il datore di lavoro, contestualmente alla corresponsione periodica della retribuzione, deve predisporre un prospetto paga in duplice copia, una per il lavoratore, firmata dal datore di lavoro, e l’altra per il datore di lavoro, firmata dal lavoratore;\nc) eventuale indennità sostitutiva di vitto e alloggio;\n3. Nel prospetto paga dovrà risultare se l’eventuale trattamento retributivo di cui alla lettera d) del comma 2 sia una condizione di miglior favore “ad personam” non assorbibile; dovranno altresì risultare, oltre alle voci di cui al comma 2, i compensi per le ore straordinarie eventualmente prestate e per festività nonché eventuali trattenute per oneri previdenziali a carico del lavoratore;\n4. Il datore di lavoro, a richiesta del lavoratore, è tenuto a rilasciare una Dichiarazione sostitutiva per i compensi erogati dalla quale risulti l’ammontare complessivo delle somme erogate nell’anno precedente;\nArt. 37 - Risoluzione del rapporto di lavoro e preavviso\n1. Il rapporto di lavoro può essere risolto da ciascuna delle parti con l’osservanza dei seguenti termini di preavviso:\nper i rapporti pari o superiori alle 25 ore settimanali:\n– fino a 5 anni di anzianità presso lo stesso datore di lavoro: 15 giorni di calendario;\n– oltre i 5 anni di anzianità presso lo stesso datore di lavoro: 30 giorni di calendario.\n– fino a 2 anni di anzianità presso lo stesso datore di lavoro: 8 giorni di calendario;\n– oltre i 2 anni di anzianità presso lo stesso datore di lavoro: 15 giorni di calendario.\n– 30 giorni di calendario, sino ad un anno di anzianità;\n– 60 giorni di calendario per anzianità superiore.\n3. In caso di mancato o insufficiente preavviso, è dovuta dalla parte recedente un’indennità pari alla retribuzione corrispondente al periodo di preavviso non concesso ivi compresa, per i lavoratori conviventi, quella per il vitto e alloggio non usufruito;\n4. Possono dare luogo al licenziamento senza preavviso mancanze così gravi da non consentire la prosecuzione nemmeno provvisoria del rapporto di lavoro. Il licenziamento non esclude le eventuali responsabilità nelle quali possa essere incorso il lavoratore;\n5. Al lavoratore che si dimette per giusta causa compete l’indennità di mancato preavviso;\n6. In caso di morte del datore di lavoro al lavoratore spetta l’indennità sostitutiva del mancato preavviso secondo i criteri indicati nel presente articolo ivi compreso per i lavoratori conviventi il diritto per il vitto e alloggio oppure all’indennità sostitutiva;\nArt. 38 - Trattamento di fine rapporto (T.F.R.)\n1. In ogni caso di cessazione del rapporto di lavoro, il lavoratore ha diritto a un trattamento di fine rapporto (T.F.R.) determinato, a norma della legge 29 maggio 1982, n. 297, sull’ammontare delle retribuzioni percepite nell’anno, comprensive di gratifica natalizia e del valore convenzionale di vitto e alloggio: il totale è diviso per 13,5. Le quote annue accantonate sono incrementate a norma dell’art. 1, comma 4, della citata legge, dell’1,5% annuo, mensilmente riproporzionato, e del 75% dell’aumento del costo della vita, accertato dall’ISTAT, con esclusione della quota maturata nell’anno in corso.\nArt. 39 - Indennità in caso di morte\n1. In caso di morte del lavoratore, le indennità di preavviso ed il T.F.R. devono corrispondersi al coniuge, ai figli o, se vivevano a carico del lavoratore, ai parenti entro il 3° grado e agli affini entro il 2° grado;\n2. La ripartizione delle indennità e del T.F.R., se non vi è accordo fra gli aventi diritto, deve farsi secondo le norme di legge;\nArt. 40 - Permessi sindacali\nArt. 41 – Interpretazione del Contratto\n1. Le controversie individuali e collettive che dovessero insorgere in relazione al rapporto di lavoro, riguardanti l’interpretazione autentica delle norme del presente contratto, possono essere demandate alla Commissione paritetica nazionale di cui all’art. 43.\nArt. 42 - Commissione nazionale per l'aggiornamento retributivo\n1. È costituita una Commissione nazionale presso il Ministero del lavoro e delle politiche sociali, composta dai rappresentanti delle Organizzazioni Sindacali dei lavoratori e delle Associazioni dei datori di lavoro stipulanti il presente contratto;\n2. Ciascuna organizzazione sindacale dei lavoratori e ciascuna associazione dei datori di lavoro designa il proprio rappresentante nella Commissione, la quale delibera all’unanimità;\n3. La Commissione nazionale ha le funzioni di cui agli artt. 13, 14 e 15.\nArt. 43 - Commissione paritetica nazionale\n1. Al fine di dirimere eventuali controversie relative al presente contratto è costituita una Commissione paritetica nazionale, composta da un rappresentante per ciascuna delle OO.SS dei lavoratori e da uguale numero di rappresentanti delle Associazioni dei datori di lavoro, stipulanti il presente contratto;\n2. Alla Commissione, oltre a quanto previsto all’art.41, sono attribuiti i seguenti compiti:\n3. La Commissione nazionale sarà convocata ogni qualvolta se ne ravvisi l’opportunità o quando ne faccia richiesta scritta e motivata una delle Parti stipulanti il presente contratto;\n4. Le Parti s’impegnano a riunire la Commissione almeno 2 volte all’anno, in concomitanza con le riunioni della Commissione di cui all’art. 42.\nArt. 44 - Commissioni territoriali di conciliazione\n1. Per tutte le vertenze individuali di lavoro relative all’applicazione del presente contratto, sarà esperito, prima dell’azione giudiziaria, ed in conformità a quanto disposto dal D. Lgs. 31 marzo 1998, n.80, e successive modifiche ed integrazioni, il tentativo di conciliazione presso l’apposita Commissione territoriale di conciliazione, composta dal rappresentante dell’Organizzazione sindacale e da quello della Associazione dei datori di lavoro cui, rispettivamente, il lavoratore e il datore di lavoro conferiscano mandato;\nArt. 45 - Ente bilaterale\nLe associazioni sottoscrittrici del presente CCNL si impegnano a costituire un Ente bilaterale ovvero un organismo paritetico così composto: per il 50% da ASDATCOLF, e per l’altro 50%, da SILPA e SIDU.\n1. istituisce l’osservatorio che ha il compito di effettuare analisi e studi, al fine di cogliere gli aspetti peculiari delle diverse realtà presenti nel nostro Paese. A tal fine, l’osservatorio dovrà rilevare:\n2. promuove ai vari livelli iniziative in materia di formazione e qualificazione professionale, anche in collaborazione con le Regioni e gli altri Enti competenti, nonché di informazione in materia di sicurezza.\nArt. 46 - Contrattazione di secondo livello\nLa contrattazione di secondo livello fra le OO.SS. e le Associazioni Datoriali firmatarie del presente CCNL potrà riferirsi, di norma, ad ambito regionale ovvero provinciale (per le province autonome di Trento e Bolzano) e alle città metropolitane.\n1. La contrattazione di cui al precedente comma avrà luogo presso il costituendo Ente bilaterale, con la presenza e l’accordo di tutti i soggetti firmatari il presente CCNL.\n2. Essa riguarderà esclusivamente le seguenti materie:\n◦ indennità di vitto\n◦ indennità di alloggio;\n◦ ore di permesso per studio e/o formazione professionale.\n3. Gli accordi stipulati a norma del presente articolo resteranno depositati, ai fini della loro efficacia, presso il costituendo Ente bilaterale.\nArt- 47 - Cassa Assistenza Colf\n1. Le associazioni sottoscrittrici del presente CCNL si riservano di costituire specifica Cassa di Assistenza COLF (definita ASSISCOLF);\n2. La Cassa Assistenza Colf eroga le prestazioni per il rimborso del trattamento economico di malattia, ovvero di trattamenti assistenziali, sanitari, assicurativi, integrativi ed aggiuntivi delle prestazioni pubbliche;\n3. Le Parti si impegnano a definire in apposito regolamento, entro il 30 settembre 2018, tempi e modalità delle prestazioni.\nArt. 48 – Fondo\n1. Le associazioni sottoscrittrici del presente CCNL si riservano di costituire specifico Fondo;\n2. Il fondo è un organismo paritetico il cui scopo istituzionale è quello di ricevere il contributo versato ai sensi e per il funzionamento degli strumenti contrattuali di cui ai precedenti articoli.\n1. Le Parti concordano di istituire una forma di previdenza complementare per i lavoratori del settore, con modalità da concordare entro sei mesi dalla stipula del presente contratto;\nArt. 50 - Contributi di assistenza contrattuale\n1. Per la pratica realizzazione di quanto previsto negli artt. 45 e 47 del presente contratto e per il funzionamento degli organismi paritetici al servizio dei lavoratori e dei datori di lavoro, le Organizzazioni e Associazioni stipulanti procederanno alla riscossione di contributi di assistenza contrattuale per il tramite di un Istituto previdenziale o assistenziale, ai sensi della legge 4 giugno 1973, n. 311, con esazione a mezzo dei bollettini di versamento dei contributi previdenziali obbligatori o con la diversa modalità concordata tra le Parti;\n2. Sono tenuti alla corresponsione dei contributi di cui al comma 1, tanto i datori di lavoro che i rispettivi dipendenti, nella misura oraria di euro 0,03, dei quali 0,01 a carico del lavoratore;\n3. Le Parti si danno atto che nelle valutazioni per la definizione del costo per il rinnovo contrattuale si è tenuto conto dell’incidenza dei contributi di cui al presente articolo, i quali, conseguentemente, per la quota a carico del datore di lavoro hanno natura retributiva, con decorrenza dal 01 gennaio 2018.\n1. Il presente contratto decorre dal 31 ottobre 2017, fatte salve le diverse decorrenze previste nel contratto stesso e scadrà il 31 ottobre 2021; esso resterà in vigore sino a che non sia stato sostituito dal successivo;\n2. In caso di mancata disdetta di una delle parti, da comunicarsi almeno 3 mesi prima della data di scadenza a mezzo lettera raccomandata con avviso di ricevimento, il contratto s’intenderà tacitamente rinnovato per un quadriennio;\n2) Quando nel contratto viene usata l’espressione “giorni di calendario” si considerano i trentesimi della mensilità (esempio: malattia).\n3) Quando nel contratto viene usata l’espressione “giorni lavorativi” si considerano i ventiseiesimi della mensilità (esempio: ferie).\n5) Per “retribuzione media globale” s’intende quella comprensiva dell’indennità di vitto e alloggio, per coloro che ne usufruiscono e limitatamente agli elementi fruiti.


Il pomodorino del piennolo del Vesuvio si orienta all'e-commerce\n"Da un punto di vista produttivo, le buone condizioni climatiche di maggio facevano presagire un'annata molto abbondante e di ottima qualità per il pomodorino del piennolo del Vesuvio; ma il mese di giugno è stato insolito con repentini passaggi caldo-freddo e freddo-caldo, rallentando così i quantitativi produttivi". Così riferisce a FreshPlaza Angelo Di Giacomo, titolare aziendale di Giolì.\n"Quest'anno, la raccolta è cominciata la prima settimana di luglio, con un lieve ritardo dovuto al freddo di inizio giugno, che ha rallentato la maturazione dei frutti. Termineremo la raccolta verso la seconda metà di agosto. Inoltre, prevediamo un potenziale produttivo di circa 30 tonnellate".\nGiolì, è un'azienda che opera da almeno cinque generazioni nei comuni vesuviani di Ercolano, San Giorgio a Cremano, Sant'Anastasia, Massa di Somma e San Sebastiano al Vesuvio, tutti in provincia di Napoli. Si estende su una superficie di 4 ettari e il suo core business è la produzione di pomodorino del piennolo del Vesuvio. Anche se in estate, accanto a quest'eccellenza vesuviana, si producono pure papaccelle, zucchine scure e gialle e fiori di zucca: un'offerta studiata ad hoc per il canale horeca.\n"Produciamo equamente pomodorino rosso e giallo; entrambi disponibili sia come prodotto fresco, sottoforma di piennoli, sia come un vasto assortimento di trasformati (passata, pomodoro al naturale, pacchetelle, passata con pomodoro intero). Operiamo sui mercati nazionali ed esteri. Chiaramente, essendo il nostro un prodotto di nicchia, riforniamo la ristorazione e botteghe di prodotti tipici. Inoltre, vendiamo a privati che vengono ad acquistare il prodotto direttamente in azienda".\nDato che in azienda si produce sia pomodorino rosso che giallo, Di Giacomo fa chiarezza sulle preferenze dei consumatori, infatti spiega: "Il pomodorino del piennolo rosso è maggiormente apprezzato, anche perché viene visto come un prodotto tipico dell'areale; quello giallo ha sempre fatto un po' di fatica in più per raggiungere maggiori consensi da parte del consumatore. Negli ultimi anni, però, l'interesse dei consumatori è cresciuto per il giallo, grazie anche alle nuove ricette degli chef".\nGiolì è un'azienda al femminile: c'è una notevole presenza di quote rosa. Ciò costituisce un valore aggiunto per l'azienda e per i prodotti; infatti l'accuratezza del personale femminile, con la capacità di prestare attenzione ai dettagli, contribuisce all'elevato standard qualitativo del prodotto finale.\nL'imprenditore commenta l'andamento dei consumi nel periodo post coronavirus, dicendo: "Chiaramente, c'è una tendenza decrescente nei consumi, dato che questa situazione di forte incertezza che si è generata ha inciso negativamente sgli acquisti. Tra l'altro, c'è da dire che il settore della ristorazione è ripartito solo da poco e che quindi, a differenza delle altre campagne, la domanda inizialmente è stata inferiore al solito".\n"Mi piacerebbe, per il futuro, creare un sito di e–commerce, anche perché in pieno lockdown si è evidenziato quanto tale canale sia stato favorito. Dopo aver ampliato l'offerta aziendale con l'inclusione di prodotti ortivi ricercati si potrebbe pensare alla costituzione del sito, favorendo così un rapporto diretto tra consumatore e produttore, benché questo già avvenga, ma non via web".\nVia Palmiro Togliatti 37\n80046 – San Giorgio a Cremano (NA) – Italy\nTell: (+39) 081 7714144


Avete comprato un iPhone 11? Apple vi regala un anno di Apple TV+ | iSpazio\nApple ha deciso di regalare un anno di abbonamento ad Apple TV+ a tutti coloro che acquistano un nuovo dispositivo dell’azienda. Se quindi per esempio avete acquistato uno dei recenti iPhone 11, avrete un anno di abbonamento gratuito al servizio di streaming Apple.\nApple TV+ è il nuovo servizio in uscita il primo novembre, che ci permetterà di guardare le serie TV, documentari, film ed altri contenuti realizzati da Apple. Il servizio verrà lanciato anche in Italia al costo di 4,99€ al mese, con una prova gratuita di 7 giorni. Tutto quello che vi servirà sarà quindi un dispositivo Apple con l’applicazione TV, oppure una delle Smart TV compatibili con l’app.\nSe acquistate un nuovo iPhone, iPad o Mac, riceverete in regalo un anno di abbonamento al servizio TV+. Una volta trascorsi i 12 mesi, sarete liberi di disdirlo in qualsiasi momento.\nApple con questa mossa vuole spingere il loro nuovo servizio, in modo da conquistarsi un valido posto nel mercato dei servizi in streaming. La concorrenza degli altri competitor è forte, visto anche l’arrivo di Disney+ nello stesso periodo dell’anno. Vedremo se Apple riuscirà a convincere critica e pubblico con le loro produzioni esclusive, nelle quali sono state investite grandissime cifre di denaro.\niPhone 11: il nostro test della fotocamera [Video]\nGli ultimi drop test di iPhone 11 non hanno rotto il vetro ma una fotocamera


Home - Collezioni - Zona notte - Bedroom 09\nCamera da letto con gruppo letto in laccato opaco\nLa Zona notte è spazio del riposo che più di altre stanze interpreta il gusto di chi lo vive e per tale ragione va organizzato con grande attenzione. Con i modelli di letti in legno di Zg Mobili potrete dare forma a la camera da letto che desiderate avere. Risultato del progetto della Zona notte è un ambiente votato a un pieno agio, accogliente, ricercato. Zg Mobili progetta letti in stile moderno per la Zona notte ideali per sfruttare bene forma e dimensioni delle stanze. Nella camera da letto sono parecchi i componenti che organizzano lo spazio e le funzioni.\nCamera da letto matrimoniale in stile moderno dotata di un letto, due comodini e un comò. Letto imbottito versione giroletto di 28cm di lunghezza 221cm, larghezza 180cm e altezza della testiera 95cm. Materasso e rete a doghe non compresi. Due comodini con due cassetti dotati di maniglie in laccato opaco di lunghezza 48cm, larghezza 54cm e altezza 44cm. Comò con tre cassetti dotati di maniglie in laccato opaco di lunghezza 55cm, larghezza 120cm e altezza 82cm. Con finiture a scelta, il complesso è disponibile a €1.720,00. Gli articoli sono su ordinazione, la spedizione varia dai 30 ai 35 giorni e la consegna è compresa nel prezzo.


Serravalle Designer Outlet inaugura la nuova area - Notizie : distribution (#752474)\n40 nuovi negozi, per circa 550 nuovi posti di lavoro: questi i numeri della nuova area inaugurata da Serravalle Designer Outlet, che si conferma così il più grande Designer Outlet del lusso in Europa. L’espansione aggiungerà 12.500 metri quadrati ulteriori di spazio retail, in due fasi (3.500 + 9000), raggiungendo un totale di 51.500 metri quadrati.\nLa nuova area del Serravalle Designer Outlet\nI 115 milioni di euro serviti a portare a termine l’operazione sono stati il più grande investimento nel Centro da quando McArthurGlen ha aperto Serravalle nel 2000 come primo Designer Outlet in Italia. Oltre alla realizzazione della nuova area, parte dell’investimento è stata utilizzata per ristrutturare e rinnovare la parte già esistente.\nI nuovi brand che arricchiranno l’offerta del Centro includono i primi outlet in Italia di Sandro, A.T.P.C.O. ed Empresa, oltre al primo outlet italiano di Chicco e di altri marchi di abbigliamento per bambini come Brums. E ancora, lifestyle brand come Antony Morato, Gap, Imperial, Seventy, Pepe Jeans, Kocca, Flavio Castellani e L’Autre Chose; formalwear brand come Libero Milano, Facis, Bagutta, e Class; sportswear brand come Refrigue, Boxeur Des Rues, Freddy e Columbia. Dopo il grande successo di Pandora, l’apertura di Morellato rinforzerà l’offerta di marchi di gioielleria. A.N.G.E.L.O., la più famosa realtà del mondo del vintage, approda con uno speciale temporary store con una selezione di capi esclusivi delle firme più prestigiose del panorama fashion internazionale, tra cui Chanel, Hermès, Lanvin, Christian Dior, Balenciaga, Fendi, Givenchy.\nLa Vip Lounge dell'outlet\nNovità anche sul fronte servizi, con i nuovi ristoranti Obicà, Wok, Ham Holy Burger e Bonetti; un nuovo Guest Service per informazioni e assistenza, personale multilingue, un Tourism Desk dedicato alla promozione del territorio circostante, Wi-Fi gratuito in tutto il Centro, una sala riunioni, un servizio di Valet Parking e una nuova Guest Lounge, dove gli ospiti potranno rilassarsi in una lussuosa area privata.\nIl successo del Centro deriva anche dalla sua popolarità presso i turisti internazionali: le vendite tax-free sono aumentate del 370% nel corso degli ultimi 5 anni. Oltre la metà delle vendite di Serravalle (51%) derivano attualmente da turisti europei ed extra-europei. Il Centro è particolarmente popolare presso i clienti cinesi, le cui vendite sono aumentate del 92% nel 2015 rispetto all’anno precedente. Il Centro ha inoltre constatato un incremento del numero di turisti provenienti dalla Corea del Sud e dal Sud Est Asiatico, in particolare dalla Malesia e dall’Indonesia.\nDal 2004 il Serravalle Design Outlet è posseduto da TH Real Estate, per conto di European Outlet Mall Fund (EOMF), a sua volta partecipato da McArthurGlen. McArthurGlen continua a gestire lo sviluppo, il leasing e la direzione del Centro. La recente espansione è stata resa possibile a seguito della joint venture tra TH Real Estate e Aedes SIIQ.


Fobia sociale - Pagina 2\nTitolo: Re: Fobia sociale Mer Dic 09, 2009 6:12 pm\ninsieme possiamo tentare di approntare una possibile ricomposizione di quei quadri che di volta in volta ci porti scrivendo.\nCerco, per ora, di essere più chiaro su alcuni punti.\nQuando dico che sei portatore di un bisogno di cambiamento e non "io l'anomalia del sistema, in cui valori sono sfasati rispetto alla norma, perlomeno visti con i miei occhi." cerco di dirle : che importanza ha capire chi è l'anomalia, chi ha ragione e chi torto, chi vede bene e chi invece male? Come può vedere, il meccanismo di svalutazione è lì, pronto per essere sfoderato(e si alterna a quello di ipervalutazione, rabbia, frustazione e isolamento). Io, invece, ritengo che sia importante per lei non fossilizzarsi tanto sul come ha origine tutto questo, sul se è il sistema che è sbagliato o lei(credo che vorticosamente si intercambiano a seconda delle situazioni e delle circostanze, il lei), ma partire dalla costatazione ora pressante che è proprio lei la parte del sistema che porta con sè vissuti di sofferenza, desideri frustati e dolore associato all'isolamento forzato. Chi più di lei, quindi ,è chiamato a diventare promotore del cambiamento che può invertire la tendenza di quello che lei a ragione definisce sistema? La sofferenza che sente è il combustibile principale, quello giusto, affinchè le cose cambiano e le cose possono decisamente cambiare.\nQuando, poi, ipotizzo che lei boccia e si boccia(questo è quello che mi preme di più di dirle)cerco di usare una metafora per invitarla a fare attenzione al giudice severo che si annida dentro e che provoca troppa sofferenza...forse facendoci caso, potrà poi cercare anche di tenerlo sotto controllo, oppure usarlo volontariamente piuttosto che soccombervi senza esserne consapevole. Ma cerco solo di avanzare una ipotesi, nella speranza che lei possa usarla per una sua utilità...tutto qui.\nE' vero, la differenza tra normalità e non normalità è davvero molto sottile. Ma sono fermamente convinto che le caratteristiche, le qualità, i colori, i vissuti, e soprattutto gli effetti che provoca nell'ambito della vita quotidiana possono dipendere da quanta paura abbiamo di non rientrare in quella che riteniamo essere la normalità, da quella che abbiamo dovuto apprendere essere la realtà...fino a fare diventare la normalità come qualcosa di esterno, un modello non nostro, ma diverso da noi, che non ci appartiene e quindi una meta irrangiungibile. Questa paura può dipendere spesso da vissuti dolorosissimi di squalifica da parte delle persone a cui vogliamo bene, squalifica del proprio modo di essere, di esprimersi e di comportarsi. Squalifica che diventa poi interna, e clandestinamente agisce in noi e contro di noi(il giudice severo).\nTitolo: Re: Fobia sociale Sab Dic 12, 2009 12:52 am\nE' stato chiarissimo adesso. Il problema, (che non è pigrismo e/o scarso interesse come sembrano pensare molte persone pure familiari,che pure dovrebbero conoscermi bene e invece è l'opposto), è di non avere la chiave per cambiare questo isolamento forzato, come lo chiama lei. C'è la consapevolezza, c'è da parte mia la volontà di non fossilizzarmi sul passato e su pietre ormai posate e ricordi, ma guardando avanti mi mancano comunque i mezzi per arrivare a questa rottura col presente e per portare cambiament drastici. Purtroppo le intenzioni non bastano.\nTitolo: Re: Fobia sociale Sab Dic 12, 2009 9:53 am\ncredo che sia fondamentale, invece, cercare di capire quanto il passato rischia di diventare un eterno presente, ripetendosi, e offusca un possibile futuro.\nPerchè non proviamo insieme a capire cosa del passato si ripresenta nel presente e cosa invece distingue il tuo "oggi" dagli eventi più significativi della tua vita familiare e non?\nTitolo: Re: Fobia sociale Dom Dic 13, 2009 5:10 pm\nDa un punto di vista generale e temporale dal passato a oggi, c'è stata una parabola discendente. Pochi attimi di felicità in periodi non positivi. A livello pratico diciamo che vivo una vita ancora più chiusa e senza contatti con il mondo rispetto ai pochi che avevo in passato. Poi sono stato costretto a cambiare anche dimora e a rinunciare a cose importanti come l'università, a cui tengo molto. L'ansia e la difficoltà di approccio verso l'esterno è cresciuta di pari passo, aumentando con gli anni.\nLe và se le mando una mail approfondita con maggiori dettagli? Se si mi dica se va bene una mail o un messaggio privato..\nTitolo: Re: Fobia sociale Lun Dic 14, 2009 3:29 pm\nC'è la consapevolezza, c'è da parte mia la volontà di non fossilizzarmi sul passato e su pietre ormai posate e ricordi, ma guardando avanti mi mancano comunque i mezzi per arrivare a questa rottura col presente e per portare cambiament drastici. Purtroppo le intenzioni non bastano.\nPurtoppo "la consapevolezza di non fossilizzarsi passato" e "il non fossilizzarsi sul passato" sono due cose diverse. Anche a questo serve la terapia, a far diventrare realtà qualcosa che ad oggi senti di non poter realizzare da solo.\nSe poi pensi di dover "rompere col presente" non sono per niente d'accordo. E' proprio dal presente che devi ripartire. E i cambiamenti che devi apportare non sono per niente drastici. Se pensi che devi apportare cambiamenti drastici, li immaginerai sempre al di fuori della tua portata.\nE se ti concentri sui cambiamenti non stai guardando nel posto giusto. Ti stai concentrando su un futuro immaginario che è ancora tutto da venire.\nConcentrati sul tuo momento presente. Solo se sai da dove veramente parti riuscirai a trovare la direzione giusta. Concentrati sempre su quello che stai facendo, anche quando si tratta di un momento di debolezza. E accettalo per quello che è. Non c'è bisogno che ti complichi la vita da solo.\nTitolo: Re: Fobia sociale Lun Dic 14, 2009 7:05 pm\nsono della convinzione che il passato è quell'aspetto che ci permette di fare la differenza con i vissuti del "qui ed ora". La sofferenza, spesso, è il segnale di un intralcio alla nostra vita presente che rischia di diventare ripetizione automatica di un "fantasma" che non vediamo.\nInsomma, mi chiedo se riesce ad intravedere nel modo che caratterizza il suo "declino progressivo" nel mondo sociale, esterno, aspetti che riguardano la sua vita nell'ambito familiare...il primo gruppo sociale al quale si appartiene a dal quale faticosamente siamo chiamati a differenziarci, separarci per quello che è nelle nostre possibilità.\nPer quanto riguarda la sua proposta di inviare un resoconto più dettagliato sulla sua storia personale, io sento che l'attenzione al particolare sia una sua grande sofferenza, un elemento che si connette con il giudizio, l'ansia e l'isolamento. Non deve essere facile vivere nell'idea "o o", vale a dire o essere minuziosi nei particolari, oppure essere generici, quasi invisibili ed evanescenti fino a sembrare evasivi nel modo di descriversi e di raccontarsi. Quindi, preferirei evitare di alimentare e contribuire a questa sua grande difficoltà, continuando a "in-contrarci" nel modo consueto. Magari, pian piano, potrà raccontarci quello che ritiene opportuno e forse...provare ad escludere particolari che riterrà non essere davvero così importanti, fino a trovare la giusta dimensione.\nSono convinto, inoltre, che se facessimo come lei dice priveremo gli altri utenti del forum della sua esperienza e evitereste anche di ricevere da loro i rimandi, le opinioni, le esperienze simili o diverse vissute.\nUn abbraccio squall!\nTitolo: Re: Fobia sociale Mar Dic 15, 2009 5:29 pm\nSe mi sta chiedendo tra le righe se "il declino" sociale e esterno abbia elementi in comune con la situazione familiare, devo risponderle che è il declino familiare, la causa, che ha accentuato e alimentato il declino esistenziale e verso l'esterno. Su questo proprio non c'è alcun dubbio, come sul fatto che abbia avuto un influsso negativo sul mio carattere. Del resto, il mio modo di pormi e le sfumature sono differenti in base a persone e ambiente, lo notavo proprio oggi. Come se nelle zone "inquinate" io subisca effetti negativi, che si ripercuotono su di me e da cui io devo stare a distanze e appena ne esco, torno un pò a respirare aria pulita.\nA me mandare un pvt con una presentazione personale certo non disturba nè alimenta problemi, ma anzi la ritengo utile per avere una prospettiva generale e ordinata del tutto. Ma, se preferisce in questo modo, va bene.\nTitolo: Re: Fobia sociale Mar Dic 15, 2009 7:22 pm\nIn qualche modo sta spostando all'esterno, nel mondo sociale, i vissuti, le esperienze e le aspettative maturate nel tempo nell'ambiente familiare. Accorgersi di questo è davvero importante e sono contento per lei. Differenziare le due cose è un possibile obiettivo...anche se difficile e doloroso da raggiungere. Ma il pimo passo è riconoscere e avere consapevolezza di come siamo imprigionati da un passato che si ripete, che si generalizza fino a fagocitare interamente ciò che di diverso ci può essere in noi e nell'ambiente che ci circonda. Nonostante siamo annebbiati dai fantasmi del passato...qualcosa in noi reclama di vivere un presente diverso, in cui non tutto è come esperito nel nostro ambiente primario o familiare, in cui il nostro carattere nasconde altre possibili caratteristiche mai espresse, ma osteggiate da noi stessi, da altri tratti che pretendono di avere la priorità e di essere i fattori condizionanti in senso negativo la nostra vita.\nPerchè, allora, non ci parli un pò di più delle esperienze che secondo lei l'hanno condizionata e la condizionano tutt'oggi nel modo con il quale affronta la vita nel sociale? Cioè come può ricondurre le sue attuali difficoltà all'esperienza familiare?\nP.S. E' proprio "la prospettiva generale e ORDINATA" che mi preoccupa.\nChi l'ha detto che deve essere per forza minuzioso e ordinato?\nSiamo sicuri che questo ci aiuterebbe o rischiamo "la nebbia" che ci porta a deragliare e allontanarci da certe questioni?\nTitolo: Re: Fobia sociale Mar Dic 15, 2009 8:17 pm\nBene, andiamo con gli esempi pratici, quelli che istantaneamente mi vengono in mente adesso.\nL'atteggiamento autoritario, invadente, a volte minaccioso a parole se non con i fatti e il fatto di dover scappare, specie quando voleva venirmi addosso anche fisicamente, mi hanno creato paura e poco tranquillità e parecchio nervosismo speso anche nelle quattro mura domestiche. Ecco questo esempio già basterebbe di per se a capire molte cose.\nSpesso quando ero vittima di prese in giro o atti contro di me, se la prendeva con me, che non sapevo farmi rispettare, e io diventavo il carnefice a tutti gli effetti, altro che vittima. Una volta un giorno mi obbligò pure a non andare a scuola finchè non sapeva il nome di chi mi aveva fatto un segno nella maglietta. Di solito, i figli non vogliono andare a scuola, e vengono costretti, a me quel giorno fu impedito letteralmente, cose da pazzi se ci penso.\nRapporti spezzati con mio padre direttamente proporzionali alla dimunizione drastica delle uscite. Si parla dal periodo dell'inizio dell'adolescenza in poi (dai 14 anni in poi), in cui da quel momento non ci sono più voluto uscire. Quindi mi manca una certa esperienza di fondo della "vita", che si può esplicare in una poca conoscenza delle strade secondarie della mia città o nella costanza di compiere atti comuni e ciclici (acquisti, spese etc).\nA questo aggiungiamoci, che (e qui si tocca la sfera delle relazioni interpersonali) fin da piccolo sono stato poco abituato a stare in mezzo alla gente e alle persone, in quanto i miei genitori è già da molti anni, che escono poco per fare visite ai parenti o uscire la sera con amici. E qui potrebbe esserci un altra spiegazione della mia difficoltà a rapportarmi forse.\nPoi mia mamma che frugava nelle mie cose, nei miei diari di scuola, che ogni cosa che sa la và a dire a mio padre che poi mi fa il processo, che più che interessata ad aiutarmi, sembra afflitta dalla perenne curiosità, mi ha fatto passare la voglia da sempre di raccontare fatti personali a lei e a qualcun'altro. Quindi poco fiducia e chisura nei loro confronti.\nQuesti sono esempi di rapporti causa/conseguenza. Poi ci sono sentimenti come rabbia e disprezzo verso una persona, che faccio a fatica a considerare come una figura paterna. Tant'è che se mi avessero scambiato nella culla, forse sarei persino felice.\nTitolo: Re: Fobia sociale Mer Dic 16, 2009 11:16 am\nsento ancora tanta rabbia dalle parole e dalle vicende che racconti, quel tipo di rabbia che si prova solo in virtù di emozioni e sentimenti ambivalenti che inevitabilmente ci legano alle persone significative della nostra vita.\nE' dura sentirsi in pericolo, sentirsi giudicati e invasi all'interno di quello che dovrebbe essere il nostro "nido sicuro", quello da cui possiamo apprendere la sicurezza necessaria per spiccare il volo e la consapevolezza di ritornare quando le ali di cui ci ha dotato si sono stancate per il logorio del viaggio intrapreso nel mondo esterno.\nIl rischio, dunque, è quello di partire e credere di essere sprovvisti del giusto equipaggiamento per avventurarsi nel mondo che desideriamo tanto, forse perchè si pensa che si necessita delle stesse attrezzature di cui abbiamo avuto bisogno in casa nostra, con le persone primarie a cui abbiamo imparato a rapportarci. Ma siamo sicuri che davvero si ha bisogno delle stesse attrezzature? E se queste vanno cercate strada facendo, in base a come il mondo si presenterà ai nostri occhi rinnovati?\nSi pensa, dunque, di dover essere in un certo modo nel mondo esterno, come quando i nostri genitori ci davano l'idea di dover essere in un certo modo per ricevere l'attenzione, la considerazione e il rispetto necessario alla nostra crescita.\nMa ora che lei ha raggiunto questa importante consapevolezza è anche in grado di poter cogliere la differenza. Poter immaginare, magari, che c'è una storia ancora tutta da scrivere, che parte da quella passata(che va riletta, naturalmente) per raggiungere uno spiraglio di rottura e di diversità . E lei di diversità è un esperto! Sento che c'è stato un periodo in cui lei ha tentato di ribellarsi e reagire, per poi arrendersi. Forse la resa è stata funzionale al perido in cui si è verificata...ma siamo sicuri che è funzionale anche adesso? E se ora è il tempo di ribellarsi, forse più che verso i propri familiari, verso i loro sostituti interni(il giudice severo)?.\nInoltre, forse per scrivere la propria storia con le proprie mani, c'è bisogno di una visione più ampia della storia familiare, una visione che nasce mettendo tra parentesi il rancore e cercando di estrapolare anche il bello, il positivo, i sentimenti buoni provati e vissuti. Cosa ci può dire di questo? Riesce ad integrare i sentimenti ambivalenti che prova e da cui scaturisce così tanta rabbia?\nInfine, da quanto ho potuto capire i suoi genitori vivono, o hanno vissuto, le sue stesse difficoltà...ma sembra che ora sia solo lei a farsene carico. Mi chiedo allora se il suo permanere sulle stesse tematiche e non tentare di esperire la differenza nel mondo esterno, non sia un modo involontario di proteggerli distaraendoli dai loro problemi personali. Non so, ho questa fantasia, come se ad un certo punto della sua vita, lei si sia arreso in realtà per "prendersi cura di loro"...restando tappato in casa con loro.\nTitolo: Re: Fobia sociale Ven Dic 18, 2009 1:31 am\n"ad un certo punto della sua vita, lei si sia arreso in realtà per "prendersi cura di loro"...restando tappato in casa con loro."\nNella maniera più assoluta, io spero che mio padre vada via, altro che compatimento o stare con loro, che poi nemmeno ci sto più, visto che sono invitato con le maniere del caso a fare i bagagli per altra destinazione.\nHo combatutto tanto di quelle volte, anche cercato il dialogo, ma senza risultati, andando ad un muro contro muro o ricevendo indifferenza, come risposte. Ormai mi sono parzialmente arreso, ma non definitivamente. Ma adesso urlare più di quanto ho fatto, in questo momento è inutile, visto che siamo in un periodo dell'anno "morto" per quanto riguarda certi progetti.\nPoi, che sarebbe finita in questo modo, era da parte mia prevedibile da tempo, e mio padre non aspettava altro che questo col suo ultimatum: che o fai come dico io e fai qualcosa o senza ma e se, via e io (cioè lui) me ne lavo le mani. Quello che sta succedendo negli ultimi due anni io già lo fiutavo tre anni or sono, e sfortunamente è successo.\n"Inoltre, forse per scrivere la propria storia con le proprie mani, c'è bisogno di una visione più ampia della storia familiare, una visione che nasce mettendo tra parentesi il rancore e cercando di estrapolare anche il bello, il positivo, i sentimenti buoni provati e vissuti"\nAttimi, ore e singole giornate di felicità e qualche ricordo buono c'è, ma sempre immersi in periodi negativi. L'esempio di una conoscenza fortunosa di una ragazza, i bei voti a scuola (sebbene alla fine si sia consumato l'ennesima delusione personale), l'uscita saltuaria con un amico delle sere in passato, e proprio l'altro giorno di uscire e andare per una mia faccenda e poi per il pane (che non prendevo da anni) sono bei momenti, anche se erano sempre immersi in una situazione di disagio*.\nAnche, se va detto che un breve periodo, in cui ero convinto di arrivare ad una rottura col presente, in passato si era materializzata, grazie anche a una persona, con cui si era instauarato un bel rapporto e mi aveva un pò tirato dal mio guscio, portandomi fuori dal mondo, scuotendomi e trascinandomi un pò. Infatti credo, che se i rapporti con questo tipo fossero continuati, io avrei forse visto scenari diversi e più felici da quelli attuali.\nE' come se io abbia bisogno di essere spinto e motivato da qualcuno, mi serve la benzina. Non so se mi serva più l'affetto e l'amicizia di un amico o di una ragazza o un psicologo.\nPoi, ho già parlato come già dei pochi momenti positivi, alcuni di questi, mi abbiamo creato fino a qualche mese fa causato forte senso di vuoto e mini-depressione.\nTitolo: Re: Fobia sociale Sab Dic 19, 2009 10:31 am\nmi sembra quasi che ci sia una battaglia per sentenziare chi sia il vero padrone di casa. Come se da qualche parte si è fatta strada l'idea che la salvezza sua e forse di sua madre possa derivare dalla possibilità che l'uomo di casa cedi la scena solo a voi due.\nForse è vero, lei non si è arreso mai, anzi è stato sempre in prima linea, continua ad occupare questa posizione, opponendosi all'autorità e così facendo gli dà credito e potere. Un modo per confermare l'autorità, ad esempio, è fare in modo che certe cose stranamente previste, sfortunatamente e puntualmente si realizzano. Un modo per opporsi all'autorità di suo padre, ad esempio, è quello di sentirsi inerti, falliti e obbligati a restare in casa, stranamente la dimora del suo carceriere.\nLei ha combattuto, è vero, e ha avuto anche specifici risultati se ci pensa. Questi risultati però indicano che lo ha fatto forse in un modo non funzionale, ma soprattutto ha combattuto contro mulini a vento. Forse, la invito a pensare, fino ad oggi ha combattuto battaglie che non riguardavano lei in prima persona, ma forse avevano a che fare con il quieto vivere di un regno che non è suo, per un potere che non può essere abdicato e per proteggere altri che non hanno forse mai intrapreso in prima persona una battaglia per un potere giusto ed equo, spingendo a un volontarismo di arruolamento altri come lei. Forse, spesso si è sentito anche abbandonato, tradito e lasciato solo di fronte al tiranna dell'impotenza.\nLà dove si sente un potere smisurato e annichilente, c'è la paura che si intraveda la possibilità che quel potere possa non esserci, svelando tutto il baratro dell'impotenza, dell'inadeguatezza e della perdita di controllo.\nMi chiedo se il regno dal quale è stato, in base a una antica e strana profezia, mandato al confino, abbia anche una regina oltre che a un "feroce" monarca. Che cosa può dirci di loro? Che fantasie si è fatto sulla loro relazione? Che sa della loro storia personale?.\nTitolo: Re: Fobia sociale Sab Dic 19, 2009 8:56 pm\nno c'è solo un re e sotto i discepoli. I miei genitori non sono mai andati d'accordo tra di loro, spesso ho assistito a liti furibonde e imbarazzanti, e in queste liti, spesso non ero io il problema, ma cose loro. Liti queste, che succedono anche quando ero piccolo. Del resto per dire se io volevo fare un qualcosa in passato, che richiede approvazione, era inutile chiedere a mia madre, se mio padre diceva di no, era no, mia madre non aveva influenza per poter avere potere decisionale ed è stato sempre così.\nIl fatto è che ci sono caratteri difficili in famiglia, compreso pure io, che in parte ho subito questa influenza.\nNaturalemente carattere difficili ma in ottiche diverse, la mia personalità non è forte come quella di mio padre per dire.\nUn cordiale saluto come sempre.\nTitolo: Re: Fobia sociale Dom Dic 20, 2009 5:03 pm\nCerto che in gran parte delle volte il problema non era lei, piuttosto era riconducibile a difficoltà coniugali tra marito e moglie(e il detto è oramai noto, tra moglie e marito non....). Eppure lei ha assunto un ruolo preciso in questo conflitto tra autorità per la conquista del regno e credo possa essere quello di alleato della parte apparentemente più debole, fino a sostituirla per proteggerla dai colpi a mò di parafulmine. Forse ha creduto di dover alleviare il dolore della parte apparentemente più debole, forse ha davvero creduto di riuscire a risolvere un problema che di certo non riguardava lei come figlio, visto che si svolgeva ad un livello che non era nelle sue possibilità, cioè un livello cuniugale e in più attinente all'adultità(lei era solo un bambino).\nProbabilmente tutt'oggi lei conduce questa battaglia, ma ora lo fa in qualità di portatore di un problema, l'essere "malato", l'essere incapace di...etc etc. Questo permette non solo che il conflitto per il potere e la giusta distribuzione dello stesso tra i coniugi venga in qualche modo occultato(forse messo da parte o quasi dimenticato), ma anche che lei possa ancora credere di spodestare il re al posto di....proteggendo il più debole. E forse, chi lo può dire, il suo problema è un modo per il resto della famiglia di non prendere veramente contatto con i veri problemi di fondo.\nMa il problema che mi interessa discutere riguarda lei: che lei non intende cedere e crede che lìunica cosa che può fare è restare rinchiuso in casa, per fare da parafulmine...ancora.\nMi rendo conto, quindi, come davvero l'esterno possa diventare pericoloso...forse perchè specchio di quell'interno che minaccia di folgorarsi se manca il parafulmine.\nTitolo: Re: Fobia sociale Mar Dic 22, 2009 8:45 pm\nNo, io non combattuto per nessun'altro, tranne che per cercare di sbrogliare i miei di problemi. Dovrei cedere, e sottostare alle condizioni e regole di mio padre, che io reputo fuori luogo e dannose per il mio status già molto poco sereno. In quanto già due volte ero tornato, cercando di ricominciare, ma sono durato entrambe le volte non più di qualche settimana e poi sono stato costretto ad andare via di nuovo, causa vivere quieto con mio padre, impossibile. Del resto il messaggio è chiaro: o cosi come dico io o fuori e addio. Nessuno sembra porsi domande del perchè abbia atteggiamenti definiti da persona sfaticata e possibili motivazioni o problemi a questo.\nTitolo: Re: Fobia sociale Mer Dic 23, 2009 11:31 am\nCerco, insieme a lei, di costruire una trama possibile che possa dare un senso utile alle sue difficoltà. Nel fare questo avanzo possibili ipotesi; tocca a lei, poi, scegliere quella che sente che può calzarle meglio...ma suggerisco, quella che può esserle di maggiore utilità.\nSono d'accordo quando dice che ad un certo punto ha combattuto per se stesso e combatte ancora in modo diverso, ora, attraverso le sue difficoltà...involontariamente, certo. Ma sento che il tutto è iniziato al di là di lei come figlio. Sento che un conflitto tra autorità sia antecedente addirittura alla sua nascita e che ha caratterizzato la relazione tra i suoi genitori. Forse, lei è subentrato al posto di qualcun altro. Tutto qua.\nCredo che cercando di individuare da qualche parte nella sua storia familiare qualcosa che non l'appartiene veramente, ma che è attribuibile alla natura della relazione tra gli altri componenti, possa aiutarla ad affrancarsi di più...e forse a ripensare alla sua attuale posizione di figlio "ripudiato" e " problematico".\nLei è come se dicesse: io ho dei problemi e loro devo cambiare...anzi, SOLO LUI. Ma sento che così non funziona proprio bene. Anzi, le cose possono fossilizzarsi e tutti rimangono sulle stesse posizioni. Lei cerca, insomma, un cambiamento con mezzi impropri(le difficoltà)e questi mezzi sembrano l'ultima chance che pensa di avere per vincere "la battaglia"...ma come ha potuto costatare non è così.\nForse, in questa battaglia può vincere solo chi decide di ritirare l'arsenale fino ad oggi sfoderato.\nForse vince chi si arrende.\nMa sento che questa possibile alternativa non è accettabile per lei, troppo rancore, rabbia e dolore l'anima ancora. Forse, è ancora il tempo di credere profondamente nella sua vecchia visione delle cose...anche se non le è di nessuna utilità.\nMi faccia sapere. Un abbraccio forte.\nTitolo: Re: Fobia sociale Gio Dic 24, 2009 10:55 pm\nHo letto con interesse questa discussione. Nello scontro di Squall con il padre, mi sembra di cogliere la stessa inadeguatezza e lo stesso senso di annichilimento che emergono in alcune pagine di Lettera al padre di Kafka.\n"Tu possedevi la dote enigmatica dei tiranni, che fondano il diritto sulla persona e non sulla ragione. Davanti a te avevo perduto ogni fiducia in me stesso e l'avevo sostituita con un immenso senso di colpa" scriveva Franz al padre Hermann, così forte, così autoritario da schiacciare il figlio con la sua personalità.\nSoffro anch'io di fobia sociale, e credo che molto spesso questo tipo di problema sia da imputare a genitori eccessivamente impositivi, autoritari, rigidi e preoccupate delle apparenze e del giudizio sociale. Perchè la resa dovrebbe essere la soluzione più adeguata? Perchè dovremmo assecondare i desideri, la volontà e i capricci di chi ci vede quasi come un prolungamento di se stesso, rinunciando ad esistere e a vivere?\nTitolo: Re: Fobia sociale Ven Dic 25, 2009 12:11 am\n“Sento che un conflitto tra autorità sia antecedente addirittura alla sua nascita e che ha caratterizzato la relazione tra i suoi genitori.”\nCredo abbia ragione proprio su questo punto, di cui può essere utile parlare. Da quando so in passato e tutt'ora vedo ancora in maniera più aspra, mio padre con il suo padre non sono andati mai d'accordo e questo tutt'ora avviene anche con altri parenti strettissimi. Naturalmente, parlo per sentito dire, ma è così. In quanto credo ci fosse questo conflitto di autorità anche quando lui era ancora giovane. In effetti, sia lui, che mio nonno, hanno un carattere abbastanza spigoloso, tant'è che tutt'ora si ignorano bellamente e non parlano quasi mai.\nA me, dicono spesso che assomiglio a mio padre in certi atteggiamenti, ma in realtà se ci fosse davvero tutta questa somiglianza, non credo che starei solo e con difficoltà a portare avanti il mio percorso. Lui è l'opposto fin da giovane tanti amici, quello che si imponeva sugli altri, il capo della situazione e altro che difficoltà a socializzare. Avrebbe continuato ad uscire anche adesso, e non stato sempre dentro, come ormai fa da un bel po' di anni uscendo lavoro a parte rare volte, in maniera sempre maggiore col trascorrere con gli anni, sarebbe stato meglio per tutti e io più libero di agire, senza venire pedissequamente in ogni mia azione osservato, giudicato e attaccato, e queste cose io non le chiamo interesse, ma disinteresse.\n@annie, anche io avevo tentato un analogia con la letteratura qualche post più su, ma in questo caso, la figure che mi vengono in mente per fare un confronto sono quelle di Svevo e Pirandello ovvero l'inetto incapace di vivere e il pazzo, visto da li altri come un folle, mentre per il pazzo, lui è il normale e sono gli altri l'anomalia.\nE decisamene l'ansia e la fobia sociale sono cose poco felici, a me come oggi spesso prendono anche senza motivi giustificabili o comunque tali da farmela venire. Nono conosco la tua storia, ma concordo sul fatto, che spesso sono proprio i familiari a crearla.\nTitolo: Re: Fobia sociale Sab Gen 02, 2010 12:44 pm\nsento che è fondamentale per lei continuare su questo percorso intrapreso, percorso che potrà farle riconoscere come il conflitto di autorità di cui da tempo parliamo sia iniziato prima che lei, in modi diversi(anche con le sue difficoltà relazionali e sociali), si sia armato e c'abbia preso parte.\nUn conflitto ha quasi sempre inizio dall'uguaglianza di vedute, di interessi e caratteristiche. Sento che è sulla strada giusta per iniziare ad intravedere anche le uguaglianze e le differenze con la controparte. Così facendo potrà poi cominciare a scegliere ciò che l'appartiene e desidera avere da ciò che appartiene a qualcun altro e che non vuole per sè.\nSento, inoltre, che ha intravisto anche come le caratteristiche di personalità di suo padre l'abbiano portato a lungo andare ad isolarsi dal mondo sociale, proprio come lei. Forse vedere ciò che ha condotto lui a questo, potrà aiutarla a capire anche quali sue caratteristiche l'hanno condotto al suo attuale isolamento sociale, anche se a dire il vero a me sembra che in entrambi i casi è come se nel corso del tempo ci sia stato un processo di arroccamento per non abbandonare il castello e rischiare l'abdicazione.\nMa poi, non le sembra che la "regina" sia un pò trascurata nei discorsi che portiamo avanti? Mi chiedo come mai.\nCredo che sia fondamentale iniziare ad immaginare di continuare il proprio percorso di vita usando mezzi più idonei e funzionali al proprio benessere, piuttosto che fossilizzarsi sulle stesse modalità oscurando il vasto ventaglio di possibilità a nostra disposizione. Sento che l'isolamento a lungo andare non produca gli effetti desiderati e rende illusoriamente sovrani in casa(la roccaforte che si tende di proteggere dal presunto dittatore), ma a costo di privarsi di tutto il resto delle meraviglie del creato: il mondo circostante.\nAnnie, perchè non ci parli un pò di più di lei?\nTitolo: Re: Fobia sociale Dom Gen 03, 2010 1:09 am\nLa mia situazione è simile a quella di Squall, per quanto riguarda la mia vita sociale e relazionale.\nHo 27 anni, la maggior parte dei quali vissuti in solitudine, a causa mia nel periodo adolescenziale e giovanile e a causa dei miei genitori da piccola. La solitudine, l'isolamento è un veleno che mi ha spento a poco a poco, riducendomi ad una sorta di larva umana, incapace persino di soffrire e di piangere. Sembra impossibile, ma mi ero talmente "abituata" a questa condizione che avevo smesso di cercare gli altri e mi ero chiusa ulteriormente nel mio piccolo mondo. Ci sono voluti gli attacchi di panico per indurmi a chiedere l'aiuto di uno specialista e per ritornare a volere un contatto con gli altri.\nHo un rapporto problematico con mia madre, una persona autoritaria, violenta, irascibile, diffidente e..... fragile. Riconosco molti aspetti del suo modo di essere in me stessa: la diffidenza e la paura degli altri, la fragilità, l'insicurezza ma anche la determinazione. Nutro sentimenti ambivalenti nei suoi confronti: a volte la amo, a volte la odio, a volte mi è completamente indifferente, ma mi sento come "incatenata" a lei, perennemente esposta al suo giudizio, al suo potere, e alla sua volontà.\nIl suo giudizio che è stato spesso molto critico, severo, ma soprattutto mi hanno fatto molto male le frequenti derisioni, anche in presenza di altre persone. Come dicevo nel messaggio precedente, io ritengo che la paura degli altri sia generata da questa sorta di genitori/tiranni, bravissimi a "comandare" ma assolutamente incapaci di educare e di infondere fiducia in se stessi nei prori figli.\nTitolo: Re: Fobia sociale Mer Gen 06, 2010 9:25 pm\nIl suo è un chiaro esempio di come un "sintomo" possa rappresentare non solo una catastrofe indesiderabile, ma la porta di accesso privilegiata per cominciare a desiderare il cambiamento e prendere contatto con i propri bisogni e i propri desideri.\nMi fa tanto piacere che abbia ricominciato ad immaginare una vita possibile, istaurando una relazione con uno specialista che l'accompagna alla scoperta dei possibili significati delle proprie modalità relazionali. Sento che sta facendo un bel lavoro e che deve continuare su questa strada.\nSembra anche che stia iniziando a differenziare la sua esperienza passata, con i propri genitori, dalle possibili esperienze che l'aspettano nel mondo esterno, evitando di portare fuori quel che sono state le principali modalità relazionali del proprio passato all'interno del nucleo familiare. Insomma, le cose possono essere diverse...ciò che può risultare uguale è trasportare con sè nella società il proprio mondo interno, fatto di derisione, giudizi e possibili punizioni morali. Come dice lei, questo mondo è parte di lei...ma non è TUTTA la sua persona, solo una parte. E' però una parte che ha tirannizzato la sua vita, conducendola giorno dopo giorno a rinunciare a vivere i propri desideri. E' una parte che ha monopolizzato le sue esperienze di vita, facendola sentire sempre inadeguata, giudicata, incapace...soprattutto perchè ora è lei che ha il metro di misura rispetto al quale non sarà mai all'altezza. Insomma, lei è diventata molto severa e esigente nei confronti di se stessa. Ma questo è solo una parte.\nCi dia sue notizie\nTitolo: Re: Fobia sociale Dom Gen 10, 2010 7:47 pm\nè stato molto complicato prendere coscienza di tutto questo, e sarà molto complicato cambiare e sradicare certe abitudini e certi pensieri che mi accompagnano da quasi sempre. Credo molto nella potere terapeutico della parola: quello che fa soffrire, che crea disagio e ostacoli a livello psicologico, può rivelare tutt'ad un tratto la sua evanescenza, ed essere superato se condiviso, compreso e chiarito. Penso che continuerò la psicoterapia e che sarà "traumatico" interromperla un giorno...\nTitolo: Re: Fobia sociale Mar Nov 02, 2010 1:20 am\nNon sapevo dove scrivere e quindi lo faccio qui.... il mio percorso terapeutico si è evoluto nel frattempo ed io mi sento più serena, mi sento di scrivere a coloro che hanno problemi di ansia generalizzata che pian piano è possibile riuscire a gestire meglio le proprie difficoltà e ad imparare ad avere più fiducia in se stessi e negli altri. Sicuramente chi ha problemi di questo tipo, non si libererà facilmente ed eternamente di questo disagio, ma si può imparare a gestirlo, a "pensare diversamente" attutendo i sintomi. La strada è ancora lunga e in salita, ma per chi ha voglia di scalare ed arrivare in cima per vedere cosa c'è, e l'aria che si respira, e il panorama che si può ammirare, la fatica e la paura sono sopportabili, il dolore provvisorio....\nTitolo: Re: Fobia sociale Mar Nov 02, 2010 10:34 am\nbellissimo leggerti così ...\nTitolo: Re: Fobia sociale Mar Nov 02, 2010 11:58 am\n"la fatica e la paura sono sopportabili, il dolore provvisorio..."\nIo però ho fiducia che sia possibile liberarsi del disagio.\nNon ci si potrà liberare in via definitiva dell'ansia, perché si tratta di una emozione umana, ma nel momento in cui impari a non farti ingabbiare dalla tua ansia, a viverla come uno stato transitorio che non può avere nessuna presa reale su di te, io credo che ci si possa definire "liberi".\nTitolo: Re: Fobia sociale


I Babbo Natale invadono Catania,in via Etnea la Santa Parade – BlogSicilia – Quotidiano di cronaca, politica e costume\nI Babbo Natale invadono Catania,\nin via Etnea la Santa Parade\nCon il solito abito rosso e l’inconfondibile barba bianca. Nel periodo natalizio, capita di incontrare almeno un Babbo Natale in ogni città, ma sabato a Catania sarà possibile vederne sfilare più di uno.\nLe strade del centro saranno invase da tanti Babbo Natale in occasione della Santa Parade Catania. La parata partirà il 19 dicembre alle ore 11.30 all’incrocio tra via Umberto e via Etnea, per poi proseguire fino in piazza Duomo.\n“Liberate babbo natale, diventate babbo natale, giocate con noi”: non si tratta di un nuovo modo per protestare. L’idea è quella di calarsi solo per un giorno nei panni del vecchietto vestito di rosso per augurare un felice Natale a tutta la città di Catania, con tanto di musica natalizia.\nSanta Parade Catania è stata presentata anche sui social network ed ha sicuramente incuriosito molti, l’evento al momento conta difatti un centinaio di partecipanti e più di 200 persone interessate. Ma gli utenti di Facebook, nell’attesa, si sono già scatenati postando le foto dei costumi più divertenti: dal pirata al Babbo Natale Messi con tanto di pallone, immancabile anche la versione della “Mamma Natale” per le donne che vorranno partecipare.\nParate con migliaia di persone vestite da Babbo Natale sono già presenti in tutto il mondo, ognuna con un tratto distintivo, come nel caso di quelle dei motociclisti o degli skater. Si tratta di manifestazioni nate per celebrare le feste, come accade per esempio in alcune città degli Stati Uniti, in occasione del Columbus Day o del Giorno del Ringraziamento.\nE così anche Santa Parade Catania nasce per festeggiare il Natale in modo del tutto originale. Ad organizzare l’iniziativa è Catania Social che, sulle orme di Melbourne Social, ha l’obiettivo di creare una comunità che possa riunirsi e svolgere attività insieme.\nSabato si avvicina, sarà meglio andare a preparare una lettera di Natale con tutti i nostri desideri? Forse, con così tanti Babbo Natale aumentano le probabilità di essere accontentati!\nbabbo natale catania eventi catania parata di babbo natale santa claus santa parade catania vestirsi da babbo natale


Taormina rispecchia il tipico borgo medioevale e le sue strade a volte hanno dimensioni ristrette. Gli appartamenti "Le Casette" ,fanno parte di questo contesto, si trovano in una zona collinare praticamente a Taormina centro e offrono un ottimo panorama e massima tranquillità, tuttavia non siamo una struttura proponibile a persone anziane . Avrete tutti i vantaggi del centro di taormina, la vicinanza a ristoranti e pub del corso umberto, la vicinanza ai principali mezzi di locomozione bus, funivia, che possono portarvi in pochi minuti direttamente alle nostre splendide spiagge. E avere i vantaggi di soggiornare in una bella zona, molto panoramica, e lontana di rumori molesti.\nIn Aereo: il più vicino aeroporto è quello internazionale “Fontanarossa” di Catania. Da qui potete raggiungerci con l’autobus con partenze regolari a secondo del periodo dell’anno per Taormina oppure contattateci per un trasfer privato.\nIn treno: tutti i treni fermano alla stazione di Taormina-Giardini. Da qui potete prendere l’autobus di linea, un taxi, o contattateci per un tranfer privato.\nIn Auto: Autostrada A-18 (direzione Messina-Catania) uscita Taormina. Salire verso il centro città (Km 3). Giunti all’arco di Porta Messina proseguire e svoltare al primo arco sulla destra. Se utilizzate il navigatore satellitare potete impostarlo su Via Antonio Gramsci 10.\nDopo aver preso possesso della camera è consigliabile lasciare l’auto al vicino parcheggio comunale “Lumbi” ben collegato da un servizio navetta continuo e gratuito.


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