functions | Eugenio Corrao Web Design\nEntries tagged with "functions"\nWordpressBy Eugenio Corrao 26 Agosto 2016 Lascia un commento\nSebbene siano utili per chi gestisce il sito e per gli utenti registrati, i suggerimenti per la password e username di WordPress, possono essere un ottimo spunto per i malintenzionati. Infatti, se una persona senza scrupoli, per diletto o per uno scopo ben preciso, vuole “infiltrarsi” nell’area di amministrazione di un sito, viene agevolato dai suggerimenti…\nWordpressBy Eugenio Corrao 16 Maggio 2016 Lascia un commento\nQuando sei “loggato”, ovvero quando ti sei autenticato e ti trovi all’interno del pannello di amministrazione di WordPress, hai davanti, nella parte superiore dello schermo, la barra degli strumenti. Per certi versi è utile, quando hai a che fare con i CSS, un pò meno, ti spiego perchè: tempo addietro ho avuto a che fare con…\nWordPress: come usare i Google Fonts\nHTML & CSS, WordpressBy Eugenio Corrao 4 Aprile 2015 Lascia un commento\nIn un sito web la tipografia è importante. scegliere i font giusti per il tuo sito o per la tua applicazione può determinare la buona riuscita o meno del tuo business. Al giorno d’oggi, per fortuna abbiamo delle potenzialità quasi infinite a proposito: possiamo utilizzare i font messi a disposizione dal sistema operativo (web-safe fonts),…\nWordPress: rimuovere il campo dell’url dai commenti\nWordpressBy Eugenio Corrao 25 Novembre 2014 9 Commenti\nUna delle misure che possiamo adottare per limitare lo spam che ogni giorno tempesta le nostre applicazioni è rimuovere il campo dove l’utente che commenta i post inserisce un indirizzo web. Può sembrare un metodo limitante per alcuni ma, dato che lo spam può diventare molto pesante da gestire, eccovi uno snippet pronto…\nWordPress: aggiungere contenuti standard ai post\nWordpressBy Eugenio Corrao 29 Ottobre 2014 Lascia un commento\nQuando scriviamo un articolo, ci troviamo, spesso, ad inserire alcuni contenuti o alcune frasi che scriveremo nuovamente al post successivo, mi spiego con un esempio: avrete, certamente, visto su molti siti d’informazione, alla fine degli articoli, una frase che invita i lettori a leggere altri contenuti come, ad’esempio, “Se ti è piaciuto l’articolo, iscriviti alla…\nWordPress: rimuovere il logo WordPress dalla admin bar\nWordpressBy Eugenio Corrao 19 Settembre 2014 5 Commenti\nAnche oggi uno snippet veloce per rimuovere il piccolo logo di WordPress dalla barra di amministrazione. Questo non è uno snippet utilissimo, personalmente non amo queste modifiche, ma ho avuto diverse richieste in questi mesi e mi sembra giusto soddisfarle. Rimuovere il logo di WordPress può tornare utile quando affidate il sito ad un cliente e…\nWordPress: aggiungiamo l’immagine in evidenza al feed rss\nWordpressBy Eugenio Corrao 28 Agosto 2014 Lascia un commento\nSappiamo tutti quanto sia importante avere un feed RSS funzionante. Spesso, per dare risalto ai nostri articoli, è cosa buona aggiungere l’immagine in evidenza che inseriamo normalmente negli articoli che scriviamo anche al feed. In tal modo, quando i nostri lettori riceveranno la loro newsletter preferita avranno davanti anche un’immagine correlata al contenuto testuale dell’articolo.…\nWordPress: aggiungere il copyright nel footer\nWordpressBy Eugenio Corrao 7 Agosto 2014 12 Commenti\nHai avuto una grande idea: aprire un blog. Un sito web tuo, dove poter scrivere quello che pensi liberamente e condividere le tue opinioni. Che si tratti di web design, politica o barzellette non è quello che conta. Vuoi che questa finestra sul Mondo sia fatta bene e che nulla sia lasciato al caso: allora…\nWordPress: rimuovere l’effetto “Shake” quando le credenziali sono sbagliate\nWordpressBy Eugenio Corrao 25 Giugno 2014 Lascia un commento\nSecondo me è una funzione simpatica soltanto per chi l’ha realizzata, l’utente sbaglia username o password (o entrambe) e la finestra di login si muove come per dire: ”No, non se ne parla neanche, tu qui non entri!”. Ma per chi ha bisogno di entrare nel sito con una certa urgenza ma ha dimenticato la…\nWordPress: lunghezza minima dei commenti\nWordpressBy Eugenio Corrao 28 Maggio 2014 Lascia un commento\nChi gestisce un blog comincia, quasi sempre, per passione. Si ha voglia di condividere le proprie attitudini, le conoscenze e, se nessuno commenta i post, beh, ci rimaniamo male. Quando il blog cresce e, fortunatamente, aumentano i commenti è una gioia: i lettori credono in noi e vedere le notifiche dei commenti che arrivano…


Ruvo del Monte – Araldicacivica\nComune di Ruvo del Monte – (PZ)\nCodice Catastale: H646\nNumero abitanti: 1113\nNome abitanti: ruvesi\nDeriva dal latino rubus “rovo”; potrebbe derivare anche da rupes “roccia” che farebbe riferimento alla ubicazione dell’abitato su uno sperone. Monte è di etimologia evidente: si riferisce al M. Fele. Gli abitanti si chiamano Ruvesi.\nFu fondata dai Sanniti (l’antico popolo italico che abitò gli altipiani del Sannio, nell’Appennino meridionale, e che comprendeva caraceni, pentri, caudini e irpini. Fieri oppositori della penetrazione romana, furono definitivamente debellati dal generale romano Silla nell’82 a.C.) col nome di Rufrae. Romanizzata, perse importanza e decadde fino all’arrivo dei Longobardi nell’Alto Medioevo (XI secolo), che ne fecero una roccaforte. Nella stessa epoca i Benedettini fondarono nel suo territorio, nei pressi del casale denominato Cerrutolo un’abbazia che, fino al Trecento, ebbe importanza religiosa e culturale.\nIn epoca sveva la cittadina appartenne agli Armaterra. Nel 1268 fu distrutta dagli Angioini che – con Carlo I d’Angiò – avevano sconfitto Corradino, ultimo discendente della dinastia sveva degli Hohenstaufen, a Tagliacozzo (L’Aquila). Nel Trecento fu fortificata con un castello – e menzionata nei documenti del 1310 come Castri Rubi – e fu feudo dei Del Balzo e di altri signori che, spesso in lotta fra di loro, portarono a una nuova distruzione dell’abitato e delle sue fortificazioni.\nStemma indicato dalla Regione Basilicata\n“D’azzuro ai tre monti al naturale sormontati dalla lettera R dorata con soprastante un braccio recante un giglio”.”.\n“Drappo di colore azzurro, riccamente ornato di ricami d’oro, con simboli floreali sui laterali, a partire dalla metà verso il basso dove si incrociano nella frangia centrale. Al centro due rami intrecciati, uno di alloro e l’altro di quercia che racchiudono, a semicerchio lo stemma, con in alto l’iscrizione centrata in oro della denominazione del Comune”.


Viaggio per disabili a New York: alla scoperta della Grande Mela - Go 4 All\nda € 1187 Voli esclusi\nUn viaggio per disabili a New York è pura energia tra grattacieli, il traffico movimentato e le luci splendenti!\nOltretutto, è sede dei più bei musei del mondo, dei ristoranti più vari e di musica e spettacolo dei massimi livelli. Infiniti marciapiedi conducono a strade delineate da caffè, negozi di stilisti esclusivi e colline verdi a Central Park, luogo ideale per fare una passeggiata rilassante.\nCosa aspetti? Prenota ora il tuo tour di New York senza barriere!\nArrivo a New York. Trasferimento in hotel. Cena libera e pernottamento.\nPrima colazione americana. In mattinata visita di Manhattan alla scoperta di Times Square e dei suoi immensi cartelloni pubblicitari illuminati. Si prosegue con la 5th Avenue, ammirando Saint Patrick’s Cathedral, il Rockfeller Center, il Flatiron Building e Grand Central Station per proseguire verso Wall Street e il Financial District. Visita di Greenwich Village percorrendo i suoi viali alberati, Soho e Chinatown, luogo etnico e autentico di Manhattan. Visita di Brooklyn, per ammirare uno scorcio di Brooklyn Heights, quartiere storico di Brownstones. Sosta al Prospect Park e a Park Slope. Pranzo in un ristorante/birreria locale. Rientro in hotel. Tempo libero a disposizione per la cena e per la serata. Pernottamento a Manhattan.\nPrima colazione americana. Partenza alla scoperta di Harlem, la capitale nera di New York, sinfonia di colori e di odori, dove vibrare al suono dei coristi afroamericani assistendo ad una messa Gospel. Brunch soul food presso Harlem. Dopo essere totalmente immersi in quest’atmosfera rientro a Midtown. Tempo libero a disposizione per altre visite e shopping, per la cena e per la serata. Pernottamento a Manhattan.\nAl mattino, dopo la prima colazione americana, visita di luoghi leggendari quali la Statua della Libertà e Ellis Island, dove milioni di europei fecero il loro primo ingresso negli Stati Uniti. Nel pomeriggio visita del Top of the Rock: la terrazza di osservazione inaugurata nel 1933 e riaperta al pubblico nel novembre 2005, offrendo una fantastica panoramica a 360 gradi di New York, tra cui una splendida vista su Central Park, dell'Empire State Building, il Chrysler Building, così come i fiumi Hudson e East. Pranzo Giapponese al ristorante «Teppanyaki». Tempo libero a disposizione per la cena e per la serata. Pernottamento a Manhattan.\nPrima colazione americana e tempo libero a disposizione prima del trasferimento in aeroporto in coincidenza con il volo di rientro in Italia.\nDal 1 Gennaio 2021 al 31 Dicembre 2021 € 1.187 € 662 € 494\nRiduzione Tripla: € 125 a persona\nRiduzione Quadrupla: € 190 a persona\nQuota Child: 2 -12 anni NON compiuti, in camera con due adulti paganti\nSupplemento per la mezza pensione con 3 pranzi: € 140\nHotel selezionato: Sheraton New York Hotel & Towers, 811 7th Avenue, 53rd Street, New York, NY 10019, USA; Camere: 1755. Lo Sheraton New York Hotel & Towers offre una posizione estremamente ottimale essendo situato a soli cinque isolati di distanza da Times Square, a quattro dal Rockefeller Center e meno di un isolato dalla stazione della metropolitana della 7th Avenue. L’intera struttura presenta tocchi innovativi e sofisticati con lussuose camere dallo stile moderno dove, al loro interno, troverete una grande scrivania posizionata di fronte alla finestra che si affaccia sulla città, TV via cavo a schermo piatto, bottiglia d’acqua e giornalmente verrà fornita una copia del giornale “USA Today”. L’hotel comprende inoltre vari servizi volti al benessere dell’ospite, come il centro fitness, l’ufficio FedEx aperto 24 ore su 24, accesso Internet gratis e molto altro.\nL’ albergo può essere soggetto a variazione a causa della mancanza di disponibilità. In questo caso, sarà proposto un hotel di categoria equivalente.\nPossibilità di escursioni facoltative e biglietteria ingresso musei\nTasso di cambio:1 EUR – US$ 1,10\nIl trasporto in bus climatizzato:\nTrasferimento aeroporto/hotel (con navetta)\nVisita della Cittá di New York (circa 8 ore)\nHarlem (circa 6 ore)\nTrasferimenti hotel/Battery Park/Top of the Rock (circa 4 ore)\nTrasferimento hotel/aeroporto (con navetta)\nTrattamento come da programma: pernottamento con prima colazione americana (dal giorno 2 al giorno 5)\nL’ingresso a Top of the Rock e Messa Gospel\nIngressi ai siti non menzionati nella voce « il viaggio comprende »


2 Concorso HT Miglior Sito 2008 - Iscrivi il tuo sito e vinci! - Scadenza 10 Ottobre - Page 15 - Annunci e News - Hosting Talk Forum\nNulla da dire Cliff_Burton, il tuo ragionamento non fa una piega e si basa anche su oggettivita' quali il ritardo, la non trasparenza e le modalita' non rispettata di un concorso.\nLa pubblicita' per di piu' c'e' stata da parte di molti iscritti ed il ritorno dovuto purtroppo sta arrivando tardivo, lento e con problematiche.\nE' anche vero che Hostingtalk non abbia messo nessun requisito alla iscrizione come non abbia messo nessun dazio alla stessa nonostante un montepremi che ora varra' meno ma che sono sempre soldi.\nVisto che Hostingtalk "deve" qualcosa in termini di pubblicita' ai propri utenti ma che gli utenti non hanno nulla da farsi rimborsare vedrai che finito il concorso in tempi che noi tutti speriamo essere brevi, la direzione trovera' un qualcosa per farsi "perdonare" questo disguido (adesso mi becco un ban secco :cartello_lol:) .\nIl buon lavoro non e' essere lecchini ma solo rispetto e bene comune, perche' se e' vero che si ottiene quasi sempre urlando si ottiene pero' a volte anche con la pacifica discussione.\nPoi, scusa, non mi sembra che tu ti sia fatto poi sentire molto in questi sei mesi, perdonami... ma hai 3 mesaggi, se ne hai fatto uno per iscriverti al concorso siamo ad un messaggio in tutto questo periodo... :asd:\nal momento della pubblicazione, pubblicheremo la scaletta dei voti, cosi potrete capire il perchè di quella valutazione, ovviamente se poi volete ulteriori informazioni, potete chiederle benissimo e lo staff del concorso vi risponderà senza problemi..\nMi hai preceduto, Cliff ha 3 messaggi, uno per il concorso, uno per segnalare il suo sito nella sezione "mio sito" ed uno per lamentarsi qui.\nPer carità non è detto che debba essere un assiduo frequentatore... ma\naggiungendo che (a meno che io non sia capace di trovarla) non è con la pubblicità che sta facendo lui che HT vivrà di gloria, non capisco che cosa ha da recriminare. Cosa ha dato per pretendere qualsiasi cosa?\nPersonalmente ho iniziato da una settimana proprio per cercare di dare una mano a concludere questo concorso che per una serie di cose è andato come è andato. Come ho scritto sopra sono più di 200 siti, quindi o stilo delle precise argomentazioni sul perchè di un voto piuttosto che di un'altro o finisco di passare tutti i siti.\nPer quello che mi riguarda (accessibilità e usabilità) uso dei tool automatici per fare una prima verifica, poi approfondisco manualmente.\nPer ogni sito verifico minimo 3 pagine (tranne qualche raro caso in cui c'è solo una home e poi è tutto privato, cosa che comunque significa che io tolga punteggio extra, per equità verso gli altri) in caso di dubbio anche altre.\nSpero e mi auguro che poi non mi arrivino una sfilza di pm o post qui per capire perchè a qualcuno ho dato 5 piuttosto che 7 o altro. Primo perchè per quello che ne so uno potrebbe ricambiare il sito dopo che sono passato, secondo perchè sarebbe pesante motivare 200 (x2= 400) voti.\nPosso assicurarvi che ci sto mettendo impegno per cercare di fare il giusto, anche più di quello che il tempo in questo periodo mi consente. Non ho la pretesa di essere perfetto, se chiedete a Luca ero restio nel prendermi questa gatta da pelare per diversi motivi.. ma comunque sto dedicando qualche ora al giorno, credo di meritare (io ma anche gli altri) un pò di rispetto e di accettazione per i giudizi.\nE' vero che la verifica andava fatta entro poche settimane dalla fine delle iscrizioni, ma ormai le cose sono andate come sono andate e lamentarsi non serve a nulla, io non posso vedere come era il sito 5 mesi fa. Del resto alcuni siti non esistono neanche più, cosa che gioca a favore di chi ha siti più durevoli nel tempo. Ammesso e concesso che avessero vinto dei premi questi siti scomparsi, i premi sarebbero andati a vuoto.\nIl montepremi non varrà meno, anzi, se qualche azienda ha aumentato i listini varrà di più.\nP.s. vi avviso che se a qualcuno arriva una notifica mail con un voto e poi ne vedrà un'altro è proprio perchè non sto dando voti a caso e mi capita di ripensarci dopo aver inviato.\nUno, giusto un consiglio se e' fattibile nel tuo caso.\nSe riesci stila una scala di votazioni che metti pubblica cosi' non dovrai motivare 400 voti ma chi vuole capirne il motivo va a leggersi il voto cosa significa.\nRipeto, non so che parametri prendi in considerazione esattamente nella valutazione accessibilita' ed usabilita' quindi potrebbe non essere fattibile... ma se lo e' sei a cavallo. :approved:\nNon è fattibile completamente (alcuni parametri possono essere di poco conto ma messi insieme ad altri dar peso non indifferente al voto), ma ci sono alcuni parametri più importanti che comportano sicuramente un voto in più o in meno ed avevo intenzione di dichiararli dopo aver finito il giro dei siti. Non vorrei passar per malfidato, ma allo stesso non vorrei che qualcuno facesse modifiche se scrivessi prima i parametri più importanti, sempre per equità verso tutti.\nGuarda, spiegazione piu' che perfetta e comprensibile. La mia era giusto un'idea nel caso non si fosse ancora esplorata questa possibilita'! :D\nVorrei solamente far notare alcuni elementi di queste vostre risposte che agli occhi di chi segue il forum potrebbero sembrare spiacevole e un po' antipatiche da leggere.\nNulla di polemico intendiamoci.\nMa giudicare un utente di un forum per come segue la comunità lo vedo inutile e forse un po' fuori luogo.\nCliff_Burton avrà anche le sue ragioni per commentare questo concorso. E mi chiedo cosa centri il fatto che abbia solo 3 messaggi da quando si è iscritto.\nUno, il tuo lavoro e impegno che impieghi per la conclusione di questo concorso da conforto. Vuol dire che c'è chi si impegna e nulla è stato abbandonato (senza togliere niente e nessuno, tutti fate bene le vostre parti).\nMa credo che tutti si aspettavano la conclusione nei tempi stabiliti.\nPero' non avendo rispettato i termini chiedo:\nè corretto dare o no delle comunicazioni e aggiornamenti degli eventi agli utenti che partecipano o interessa solo aver avuto tante iscrizioni al concorso e al sito stesso?\nA mio parere sono state spese poche parole per ciò.\nHosting Talk ha guadagnato tanti utenti con questo tipo di evento.\nUna mossa che sicuramente ha raggiunto l'obbiettivo preposto. Bravi a chi segue lo sviluppo del sito.\nPerchè ora sminuire chi il forum lo segue in maniera distante?\nIo sono un utente che visita il sito in maniera frequente.\nMa spesso senza loggarsi e spesso senza partecipare alle discussioni.\nAvrò i miei motivi per far ciò e non li scrivo per non alimentare discussioni inutili.\nMa se devo essere considerato alla vostra in maniera, vuol dire che d'ora in poi mi impegno a far salire il rank dei miei messaggi rispondendo con le faccine alle discussioni e magari frequentando di più la sezione off topic.\nSicuramente c'è tanto da riorganizzare per un futuro concorso rispettando scadenze, definendo metodi di giudizio ed essere trasparenti con le politiche di gestione.\nMa soprattutto informare e non lasciare tutto al caso e alla buona volonta di chi vuole smuovere le acque.\nC'è chi cerca qualità e serietà in Hosting Talk.\nCosa che potrebbe essere messa in ombra con tali atteggiamenti.\nRispondo riguardo allo sminuire un utente solo perche' ha fatto solo 3 commenti.\nNon e' cosi'. Mi spiace sia stato visto in questa maniera e quindi provo a spiegarmi meglio:\nNel mio messaggio ho dato ragione a quello che diceva Cliff_Burton da subito (non mi sembra di aver quindi sminuito) ed ho spiegato secondo me il perche' molti avevano detto "buon lavoro".\nIn piu', alla fine, con una evidente faccia sorridente a terminare la frase (che presuppono la pacatezza e la simpatia che si puo' cercare di dare su lettera - le faccine servono proprio a quello) ho commentato la sua frase\nusatelo anche voi il forum per comunicarci le vostre decisioni...avete fatto un silenzio di mesi e mesi\nperche' mi faceva sorridere detta da uno che in questi mesi e mesi non lo aveva usato per primo, tutto qui...\nSpero di essere stato piu' comprensibile, se non ce l'ho fatta provero' in altre maniere... :lode:\nUn utente non abitudinario o per giunta un utente che scrive magari solo per il concorso, sembra normale che usi poco il sito.\nL'iscrizione al concorso non può vincolare la frequenza al sito stesso.\nAltrimenti si adottavano metodi diversi: come partecipare al concorso senza iscriversi ad Hosting Talk.\nComunque il mio era solo un punto per motivare a scrivere robe interessanti inerenti al concorso invece di puntualizzare su piccolezze.\nHo pure evidenziato in grasseto il "anche"...\nCredimi o no non ho voluto sminuire nessuno dicendo cha ha solo tre post ma era solo una battuta sul suo "scrivete ANCHE voi sul forum" quando lui per primo non si e' fatto sentire...\nEra scherzoso, ma vedro' la prossima volta di essere piu' chiaro.


Il Mobbing (Lavoro in Pubblica Amministr.) - GuideLegali.it\nE' una forma di terrore psicologico che viene esercitato sul posto di lavoro attraverso attacchi ripetuti da parte di colleghi (c.d. mobbing “orizzontale”) o dei datori di lavoro (mobbing c.d. “verticale”)\nLetto 4179 volte dal 29/05/2009\n- 11 - IL MOBBING Il termine “mobbing” deriva da una espressione di origine anglosassone “to mob” che significa assalire, aggredire in gruppo e sta ad indicare comportamenti che si pongono in contrasto non solo con l’ordinato vivere sociale ma anche con il regolare svolgimento di un rapporto di lavoro subordinato. La Giurisprudenza che si è occupata del mobbing sia nell’ambito del rapporto di lavoro pubblico che in quello privato ha affermato che tale fattispecie consiste in una serie di comportamenti e provvedimenti posti in essere da uno o più soggetti (non necessariamente in posizione di supremazia gerarchica) finalizzati ad emarginare ed a vessare il dipendente. Tali comportamenti devono avere una durata di più mesi (normalmente almeno sei, secondo la più recente medicina del lavoro): il requisito minimo necessario (ma non sufficiente) per la configurabilità del fenomeno in esame è che esso trovi origine in condotte e/o atti illeciti reiterati. Queste forme di vessazione determinano nel destinatario una forma di terrore psicologico che viene esercitato sul posto di lavoro attraverso attacchi ripetuti da parte di colleghi (c.d. mobbing “orizzontale”) o dei datori di lavoro (mobbing c.d. “verticale”). Le forme che può assumere sono molteplici: dalla semplice emarginazione all’assegnazione di compiti dequalificanti, dalle continue critiche alla sistematica persecuzione; nei casi più gravi può arrivare anche al sabotaggio del lavoro e ad azioni illegali: l’obiettivo è di eliminare una persona che è, o è divenuta, in qualche modo scomoda, distruggendola psicologicamente e socialmente in modo da provocarne il licenziamento o da indurla alle dimissioni. Va sottolineato come nel nostro ordinamento giuridico il fenomeno del “mobbing”, pur non essendo oggetto di specifica regolamentazione legislativa, venga normalmente ricondotto alla violazione della norma generale di cui all’art. 2087 del codice civile a mente del quale “L’imprenditore è tenuto ad adottare nell’esercizio dell’impresa le misure che, secondo la particolarità del lavoro, l’esperienza e la tecnica, sono necessarie a tutelare l’integrità fisica e la personalità morale dei prestatori di lavoro”. Le domande formulate sono normalmente risarcitorie, finalizzate ad ottenere la risarcibilità del danno patrimoniale, di quel danno, cioè, che incide sulla capacità di lavoro e di guadagno del dipendente e che consiste nel danno emergente e nel lucro cessante che siano conseguenza immediata e diretta della condotta lesiva (art.1223 c.c.). Più raramente tali comportanti sono stati oggetto di specifica valutazione anche da parte dei giudici penali mediante l’applicazione delle norme di cui all’art.590 c.p. (lesioni personali colpose); art.610 c.p.(violenza privata); art.594 c.p. (ingiurie); art.595 c.p.(diffamazione); artt.609-bis c.p. e sg. (in materia di lavoro particolare importanza acquistano le c.d. “molestie sessuali”). Particolare attenzione merita la sentenza emessa dal Tribunale di Torino in data 11.12.1999 che ha analizzato anche gli stati patologici sintomatici: sindrome ansioso-depressiva reattiva, labilità emotiva, nervosismo, insonnia, disappetenza, ansia, perdita di autostima, crisi di pianto con conseguente frequente ricorso all’uso farmacologico di ansiolitici, antidepressivi, e disintossicanti. L’esistenza del fenomeno nella P.A. è stata presa in considerazione anche in sede di rinnovi contrattuali: ad esempio il C.C.N.L. comparto “ministeri” 2002-2005 all’art. 6 prevede l’istituzione di un comitato paritetico sul mobbing; l’art. 13, sotto la rubrica “codice disciplinare” prevede la possibilità di irrogare la sanzione della sospensione dal servizio con privazione della retribuzione fino a un massimo di dieci giorni …….per “ sistematici e reiterati comportamenti aggressivi, ostili e denigratori che assumano forme di violenza morale o di persecuzione psicologica nei confronti di altro dipendente “. Va, peraltro, segnalato come nella P.A. alcuni comparti risultano particolarmente interessati dal fenomeno: nella sanità, per esempio, ha trovato terreno particolarmente fertile nei delicati rapporti esistenti tra personale medico e paramedico, fra struttura apicale sanitaria e dirigenza generale alla quale ultima sono stati attribuiti, dalle più recenti leggi di riforma, poteri decisionali caratterizzati dalla più ampia discrezionalità tali da poter sfociare in forme di vero e proprio arbitrio, non facilmente sindacabili nemmeno dall’Autorità Giudiziaria. Anche in seno alle autonomie locali si sono registrati comportamenti mobbizzanti ad esempio nei confronti dei segretari comunali, dopo le recenti leggi di riforma della categoria, che ne hanno ampliato le ipotesi di rimuovibilità. La privatizzazione di interi settori dell’Amministrazione (vedasi da ultimo la “Cassa depositi e prestiti”) nonché l’emanazioni di leggi che tendono ad estendere i moduli privatistici della scelta fiduciaria dei dipendenti nella P.A. con frequente ricorso ad assunzioni esterne effettuate senza alcun previo concorso, contribuiscono di certo al diffondersi del fenomeno. Del pari possono condurre in questa direzione le nomine dei primari di reparto operate dai Dirigenti del Servizio sanitario nazionale di cui all’art. 26 del D.lgs.165/2001, nonché nel settore della pubblica Istruzione, ove il sempre più ampio margine di discrezionalità dei dirigenti nell’affidamento e nella valutazione dei servizi pre-ruolo può anche configurare ipotesi di comportamenti mobbistici. Un contributo in questa direzione ha dato anche la legge n. 145 del 2002 che ha ampliato tali possibilità (c.d. “spoil-sistem), inserendo anche un elemento di valutazione politica nelle nomine di vertice. In considerazione del dirompente diffondersi del fenomeno l’INAIL, ai sensi dell’art.10 comma 4 del D.lgs. 38/2000, lo ha inserito negli studi sulle nuove patologie professionali. Particolare attenzione merita a questo punto la sentenza n. 359 del 2003 con la quale la Corte Costituzionale, seppure con riguardo al particolare problema della competenza legislativa, si è occupata proprio del fenomeno del “mobbing”. La legge n. 16 dell’11 luglio 2002 della Regione Lazio recante “disposizioni per prevenire e contrastare il mobbing nei luoghi di lavoro” ha regolamentato la materia sul presupposto che le Regioni fossero competenti a legiferare in subiecta materia anche a seguito dell’attribuzione dei più ampi poteri legislativi riconosciuti alle regioni dalla recente riforma del titolo V° della Costituzione e profittando del vuoto normativo a livello nazionale. La Corte Costituzionale, con la sentenza n. 359 del 2003, ha sottolineato come una regolamentazione legislativa della materia debba prevedere innanzi tutto la prevenzione e la repressione dei comportamenti dei soggetti che pongono in essere tali comportamenti, in secondo luogo le misure di sostegno psicologico e, se del caso, l’individuazione delle procedure per accedere alle terapie di tipo medico di cui la vittima può avere bisogno; nonché il regime degli atti e dei comportamenti posti in essere dalla vittima come reazione a quanto patito. La Corte ha, poi, sottolineato come, pur in mancanza di una specifica disciplina normativa del mobbing, i giudici di merito hanno posto in essere provvedimenti di vario tipo, reintegratori e risarcitori, per apprestare adeguate forme di tutela, prevalentemente fondati sull’art. 2087 del cod. civ. Il Giudice delle leggi ha, comunque, affermato, che la disciplina del mobbing, resta di competenza esclusiva dello Stato o, al più, concorrente. Non va dimenticato, poi, che, nel settore pubblico, una condanna della P.A. per danno da mobbing (di qualsiasi genere) può comportare, tra le altre conseguenze, un danno per l’Erario di cui l’autore può essere chiamato a rispondere innanzi alla Corte dei Conti in sede di giudizio di responsabilità amministrativa. Tribunale Torino 16.11.1999 … Da alcuni anni gli psicologi, gli psichiatri, i medici del lavoro, i sociologi e più in generale coloro che si occupano di studiare il sistema gerarchico esistente in fabbrica o negli uffici ed i suoi riflessi sulla vita del lavoratore, ne hanno individuato alcune gravi e reiterate distorsioni, capaci di incidere pesantemente sulla salute individuale. Si tratta di un fenomeno ormai internazionalmente noto come mobbing. Il termine, proviene dalla lingua inglese e dal verbo to mob [attaccare, assalire] e mediato dall’etologia, si riferisce al comportamento di alcune specie animali, solite circondare minacciosamente un membro del gruppo per allontanarlo. Spesso nelle aziende accade qualcosa di simile, allorché il dipendente è oggetto ripetuto di soprusi da parte dei superiori e, in particolare, vengono poste in essere nei suoi confronti pratiche dirette ad isolarlo dall’ambiente di lavoro e, nei casi più gravi, ad espellerlo; pratiche il cui effetto è di intaccare gravemente l’equilibrio psichico del prestatore, menomandone la capacità lavorativa e la fiducia in se stesso e provocando catastrofe emotiva, depressione e talora persino suicidio. Il fenomeno ha ormai assunto, a seguito delle denunce di numerosi esperti di settore (medici, sociologi ecc.) e delle stesse vittime, proporzioni senza dubbio rilevanti, così da coinvolgere, secondo la stima di un autorevole settimanale francese, in ogni paese europeo, percentuali non indifferenti di lavoratori (v. oltre, Tavola I). In base a tale stima, oltre il 4% dell’intera forza lavoro occupata in Italia è attualmente oggetto di pratiche di mobbing. Inoltre, secondo il Centro di disadattamento della prestigiosa Clinica del lavoro «Luigi Devoto» di Milano, che al tema del mobbing a fine febbraio 1999 ha dedicato un seminario nazionale, ogni dipendente ha il 25% di possibilità di trovarsi, nel corso della propria esperienza professionale, in tali condizioni, mentre il 10% dei casi di suicidio presenta come concausa una situazione di terrorismo psicologico sul posto di lavoro. … Sui fatti di causa. ? L’istruttoria esperita in corso di causa ha consentito di accertare che la ricorrente è stata investita, nel corso del suo breve rapporto di lavoro con la società convenuta, durato complessivamente 8 mesi (da maggio a dicembre 1996), da un’autentica catastrofe emotiva e, in pari tempo, che è stata colpita da sindrome ansioso depressiva reattiva, con frequenti crisi di pianto,vertigini, senso di soffocamento, tendenza all’isolamento, sindrome protrattasi per numerosi mesi, a partire da giugno 1996, e risoltasi solo nell’agosto 1998, dopo un primo miglioramento registratosi in concomitanza con la cessazione della collaborazione. Di ciò fanno fede, in modo assolutamente convergente, le deposizioni degli stretti congiunti della lavoratrice e di una collega di lavoro del tempo nonché le dichiarazioni e certificazioni in atti del medico di base e di due neurologi che all’epoca l’hanno visitata; dalle quali emerge anche che la lavoratrice non ha mai sofferto in antecedenza di tali disturbi e stati patologici e che fino al periodo sopra citato la sua vita, anche in ambito familiare e segnatamente nei rapporti con il marito ed i due giovani figli, è stata serena e si è svolta in modo del tutto normale e regolare. L'istruttoria ha nel contempo consentito di acclarare che durante intercorso rapporto lavorativo con la società convenuta la ricorrente è stata oggetto di gravi atti di persecuzione da parte del suo diretto superiore, il capo turno sig. Dumas. Oltre a molestarla sul piano sessuale, il superiore l'ha infatti stabilmente collocata ad una macchina, la 140, chiusa tra altre macchine ed i cassoni di lavorazione, così da impedirle possibili contatti, durante l'orario di lavoro, con i colleghi e le colleghe o da renderli assai difficili ed infrequenti. Il superiore, noto nell'ambiente lavorativo per il contegno abitualmente irritante e arrogante e per il linguaggio incivile ed offensivo di cui è solito fare uso e, in quanto tale, segnalato dalla RSU alla direzione aziendale per le necessarie iniziative del caso, ha inoltre tenuto nei confronti della ricorrente, ripetutamente, specie in occasione delle doglianze relative alla mancata rotazione sulla macchina 140 o anche di semplici richieste di intervento per guasti meccanici alla stessa, un comportamento offensivo e violento, sul piano verbale. Orbene, sulla base di tale accertamento può ritenersi fornita la prova del nesso di causalità tra la patologia insorta improvvisamente nella lavoratrice e l'ambiente di lavoro. Del che deve indubbiamente essere chiamato a rispondere il datore di lavoro, ai sensi dell'art. 2087 c.c., essendo questi tenuto a garantire l'integrità fisio-psichica dei propri dipendenti e, quindi, ad impedire e scoraggiare con efficacia contegni aggressivi e vessatori da parte di preposti e responsabili, nei confronti dei rispettivi sottoposti. Per completezza di motivazione va dato atto, a questo punto, di quanto sostenuto dalla difesa della società convenuta nel corso della discussione finale della vertenza, al fine di ottenere una pronuncia di rigetto della domanda azionata in giudizio. E cioè che l'evento lamentato dalla lavoratrice in ricorso, ove realmente provato in causa e correlabile alle condizioni di lavoro, non potrebbe comunque essere giuridicamente addebitato al datore, per i seguenti tre ordini di motivi: risulta nella specie rispettata la normativa sullo spazio fisico a disposizione del prestatore, quale consacrata dall'art. 6 della legge 19 marzo 1956, n. 303, e successive modificazioni, onde non si versa in ipotesi di contegno contra legem; all'epoca in cui i fatti di causa si sono svolti, inoltre, nulla è stato segnalato e portato a conoscenza del datore e, pertanto, non sussistono gli estremi di colpa e prevedibilità, necessari ad integrare l'illecito civile, la vicenda evidenzia infine una particolare «labilità emotiva» della lavoratrice, certificata dalla stessa Relazione della dott.ssa Orsi 28 febbraio 1997, e cioè uno stato soggettivo, capace da solo di generare l'evento lamentato dalla ricorrente e di spiegare quanto accadutole sul piano personale. L'assunto sub a), afferente il rispetto della normativa, è del tutto privo di fondamento. Dalle deposizioni dei testi escussi emerge infatti che la zona prospiciente la macchina 140 era costantemente occupata da materiale e cassoni di lavorazione; conseguentemente lo spazio vitale a disposizione della lavoratrice era assolutamente carente, in violazione del requisito di «sufficienza» prescritto dalla lett. a), par. 2, Allegato VII al D. L.vo 19 settembre 1994, n. 626. Del pari infondato è il rilievo sul b), concernente la mancata segnalazione dei fatti di causa al datore. … Del tutto destituito di fondamento è infine quanto evidenziato sub c), in riferimento alla particolare labilità emotiva della lavoratrice e all'idoneità di tale dato, da solo, a spiegare quanto accadutole. Stando alle deposizioni, concordi in punto, dei prossimi congiunti, di una collega di lavoro dell'epoca e del medico di base, la ricorrente non ha mai manifestato, prima dei fatti di causa e anche nel corso dei pregressi rapporti di lavoro, alcuna debolezza o cedevolezza sul piano emotivo e comportamentale. E, d'altra parte, secondo quanto ha chiarito la stessa dott.ssa Orsi, solo «condizioni lavorative particolarmente disagevoli» possono determinare in soggetti con dati della personalità simili a quelli della ricorrente sindrome di tipo depressivo, riscontrabile, alla lunga, anche in individui con tratti differenti del carattere. Nel caso in esame non è conseguentemente prospettabile,in riferimento alla previsione di cui ai commi 2° e 3°, dell'art. 41 c.p. e argomentando da essa, un'ipotesi di esclusione del nesso di causalità, per la preesistenza di causa efficiente autonoma, capace da sola di generare l'evento lesivo. A ciò aggiungasi che se, come vittima dell'altrui sopruso, la lavoratrice ha reagito con profondo turbamento, così profondo da determinare l'insorgenza di una sindrome depressiva reattiva, ciò è cosa che non modifica né la realtà della prevaricazione né la sua posizione di persona offesa da essa. La costituzione, nel suo art. 32, e la legge, nell'art. 2087 cc, tutelano infatti tutti indistintamente i cittadini, siano essi forti e capaci di resistere alle prevaricazioni siano viceversa più deboli e quindi destinati anzitempo a soccombere. Sul ristoro del danno patito. Accertata in base a quanto precede la sussistenza di condotte antigiuridiche produttive ai danni, imputabili a fatto e colpa della società datrice di lavoro, si tratta a questo punto di determinare il quantum debeatur. In proposito va osservato che non si versa in ipotesi di invalidità permanente, essendosi la patologia insorta nella lavoratrice risolta nell'agosto 1998, dopo un primo significativo miglioramento già registratosi in concomitanza con la cessazione della collaborazione lavorativa. In rapporto a tale dato e tenuto conto del danno biologico medio tempore procurato alla ricorrente e della durata di esso, alla medesima viene equitativamente liquidato l'importo netto di L. 10.000.000. A ciò vanno aggiunti gli interessi legali dal gennaio 1997 al saldo. Le spese di lite, liquidate in dispositivo, vengono poste a carico della parte soccombente. Considerato quanto accertato in causa, la cancelleria dovrà trasmettere copia della presente sentenza al Procuratore della Repubblica presso il Tribunale di Torino, per le valutazioni e le eventuali iniziative del caso. … Corte Costituzionale 19.12.2003 n. 359 1. Il Presidente del Consiglio dei ministri impugna la legge della Regione Lazio 11 luglio 2002, n.16 (Disposizioni per prevenire e contrastare il fenomeno del mobbing nei luoghi di lavoro), perché avrebbe leso la competenza legislativa esclusiva dello Stato in materia di ordinamento civile nonché di ordinamento e organizzazione amministrativa dello Stato e degli enti pubblici nazionali in contrasto con l'art. 117, secondo comma, lettere l) e g), della Costituzione. Inoltre il ricorrente sostiene che la disciplina del mobbing rientra nella tutela della salute e nella tutela e sicurezza del lavoro, materie entrambe oggetto di legislazione concorrente, e che con la legge impugnata la Regione Lazio ha fissato essa stessa i principi fondamentali senza attendere che fosse lo Stato a stabilirli. Censure specifiche il ricorrente muove agli articoli 2, 4, 6 e 7 della legge suindicata, sempre per contrasto con i citati parametri costituzionali. 2. Si deve, in primo luogo, ritenere che l'impugnazione concerna l'intera legge, non soltanto perché nelle conclusioni se ne chiede la dichiarazione di illegittimità senza limitare tale richiesta alle singole disposizioni di cui sopra, ma anche e soprattutto perché nella parte espositiva e motiva del ricorso espressamente si precisa che gli specifici vizi denunciati non possono non estendersi all'intero corpo normativo. Ciò, tuttavia, non rende inammissibile l'impugnazione, perché l'applicazione del principio secondo cui la denuncia di illegittimità costituzionale non può appuntarsi contro un provvedimento legislativo nel suo complesso - più volte affermato da questa Corte (v., per tutte, le sentenze n. 213 e n. 94 del 2003, n. 261 del 1995 e n. 85 del 1990) - presuppone che la mancata specificazione delle norme censurate e l'eventuale correlativa carenza dell'indicazione delle ragioni dell'evocazione dei parametri costituzionali determinino una genericità delle censure tale da non consentire l'individuazione della questione oggetto dello scrutinio di costituzionalità. Nel caso in esame, invece, così come si è verificato in altre ipotesi di impugnative in via principale riferite ad interi complessi normativi (v. sentenze n. 438 del 2002, n. 140 del 1976 e n. 154 del 1972), le caratteristiche di genericità e quindi di incertezza non si ravvisano. Il ricorso, infatti, riguarda una legge avente un contenuto specifico ed omogeneo e si fonda essenzialmente sulla denuncia di illegittimità delle norme dell'art. 2, contenente la definizione dei comportamenti costituenti mobbing, intorno alla quale ruotano tutte le altre disposizioni. 3. Una volta individuato l'oggetto della questione di costituzionalità e conseguentemente superati i dubbi che potevano insorgere sulla sua ammissibilità, si deve premettere che alcuni profili generali e preliminari delle difese di entrambe le parti sono da disattendere. Questa Corte ha più volte affermato che la mancanza di un'espressa, specifica disciplina statale contenente i principi fondamentali di una determinata materia di competenza legislativa concorrente non impedisce alle Regioni di esercitare i propri poteri, in quanto in ogni caso tali principi possono e devono essere desunti dalla preesistente legislazione statale (v. ex plurimis sentenze n. 201 e n. 196 del 2003 nonché n. 282 del 2002). Ciò implica che il carattere di provvisorietà rivendicato dalla stessa legge regionale nell'art. 1 non è idoneo a renderla legittima indipendentemente dal vaglio del suo contenuto (v., da ultimo, sentenza n. 307 del 2003). 4.1. Si può ora procedere all'esame nel merito della questione. E' noto che la sociologia ha mutuato il termine mobbing da una branca dell'etologia per designare un complesso fenomeno consistente in una serie di atti o comportamenti vessatori, protratti nel tempo, posti in essere nei confronti di un lavoratore da parte dei componenti del gruppo di lavoro in cui è inserito o dal suo capo, caratterizzati da un intento di persecuzione ed emarginazione finalizzato all'obiettivo primario di escludere la vittima dal gruppo. Ciò implica l'esistenza di uno o più soggetti attivi cui i suindicati comportamenti siano ascrivibili e di un soggetto passivo che di tali comportamenti sia destinatario e vittima. Per quanto concerne i soggetti attivi vengono in evidenza le condotte - commissive o, in ipotesi, omissive - che possono estrinsecarsi sia in atti giuridici veri e propri sia in semplici comportamenti materiali aventi in ogni caso, gli uni e gli altri, la duplice peculiarità di poter essere, se esaminati singolarmente, anche leciti, legittimi o irrilevanti dal punto di vista giuridico, e tuttavia di acquisire comunque rilievo quali elementi della complessiva condotta caratterizzata nel suo insieme dall'effetto e talvolta, secondo alcuni, dallo scopo di persecuzione e di emarginazione. Per quanto riguarda il soggetto passivo si pongono principalmente problemi di individuazione e valutazione delle conseguenze dei comportamenti medesimi. Tali conseguenze, secondo le attuali acquisizioni, possono essere di ordine diverso. Infatti, la serie di condotte in cui dal lato attivo si concretizza il mobbing può determinare: l'insorgenza nel destinatario di disturbi di vario tipo e, a volte, di patologie psicotiche, complessivamente indicati come sindrome da stress postraumatico; il compimento, da parte del soggetto passivo medesimo o nei suoi confronti, di atti che portano alla cessazione del rapporto di lavoro (rispettivamente: dimissioni o licenziamento), anche indipendentemente dall'esistenza dei disturbi di tipo psicologico o medico di cui si è detto sopra; l'adozione, da parte della vittima, di altre condotte giuridicamente rilevanti, ed eventualmente illecite, come reazione alla persecuzione ed emarginazione. 4.2. Da quanto detto emerge che la normativa in materia di mobbing può avere un triplice oggetto, in quanto può riguardare la prevenzione e repressione dei comportamenti dei soggetti attivi del fenomeno, le misure di sostegno psicologico e, se del caso, l'individuazione delle procedure per accedere alle terapie di tipo medico di cui la vittima può avere bisogno ed il regime degli atti o comportamenti posti in essere da quest'ultima come reazione a quanto patito. 5.1. Pur nell'attuale assenza nel nostro ordinamento giuridico di una disciplina a livello di normazione primaria avente ad oggetto specifico il mobbing, i giudici sono stati chiamati più volte a pronunciarsi in controversie in cui tale fenomeno entrava a volte come fonte della pretesa al risarcimento del danno biologico - per patologie, soprattutto psichiche, che si affermavano causate da comportamenti vessatori e persecutori subiti nell'ambiente di lavoro da parte del datore di lavoro o di uno o più colleghi - a volte come elemento di valutazione di atti risolutivi del rapporto di lavoro, la cui qualificazione si faceva dipendere dall'accertamento di determinate condotte integranti il fenomeno in questione. La giurisprudenza ha, prevalentemente, ricondotto le concrete fattispecie di mobbing nella previsione dell'articolo 2087 cod. civ. che, sotto la rubrica «tutela delle condizioni di lavoro», contiene il precetto secondo cui «l'imprenditore è tenuto ad adottare nell'esercizio dell'impresa le misure ... necessarie a tutelare l'integrità fisica e la personalità morale dei prestatori di lavoro», e che è stato inteso come fonte di responsabilità anche contrattuale del datore di lavoro. 5.2. Le considerazioni svolte permettono di affermare, riguardo ai parametri costituzionali evocati, che la disciplina del mobbing, valutata nella sua complessità e sotto il profilo della regolazione degli effetti sul rapporto di lavoro, rientra nell'ordinamento civile [art. 117, secondo comma, lettera l), della Costituzione] e, comunque, non può non mirare a salvaguardare sul luogo di lavoro la dignità ed i diritti fondamentali del lavoratore (artt. 2 e 3, primo comma, della Costituzione). Per quanto concerne l'incidenza che gli atti vessatori possono avere sulla salute fisica (malattie psicosomatiche) e psichica del lavoratore (disturbi dell'umore, patologie gravi), la disciplina che tali conseguenze considera rientra nella tutela e sicurezza del lavoro nonché nella tutela della salute, cui la prima si ricollega, quale che sia l'ampiezza che le si debba attribuire (art. 117, terzo comma, della Costituzione). Di ciò si ha conferma negli atti interni e comunitari che finora si sono occupati del fenomeno, pur in assenza, come si è detto, di una specifica disciplina a livello di normazione di rango primario. In particolare, per quel che riguarda gli atti interni statali, l'inserimento del mobbing nelle suddette materie trova conferma sia nel punto 4.9 del d.P.R. 22 maggio 2003, con il quale è stato approvato il Piano sanitario nazionale 2003-2005, sia nel punto BS11 della delibera, sempre del 22 maggio 2003, contenente l'Accordo tra il Ministro della salute, le Regioni e le Province autonome sul «bando di ricerca finalizzata per l'anno 2003 per i progetti ex art. 12-bis del d.lgs. 30 dicembre 1992, n. 502». Quanto, poi, agli atti comunitari è opportuno osservare che la risoluzione del Parlamento europeo n. AS-0283/2001 del 21 settembre 2001, avente ad oggetto "Mobbing sul posto di lavoro", al punto 13 esorta la Commissione ad «esaminare la possibilità di chiarificare o estendere il campo di applicazione della direttiva quadro per la salute e la sicurezza sul lavoro oppure di elaborare una nuova direttiva quadro, come strumento giuridico per combattere il fenomeno delle molestie...». 6. La legge regionale impugnata deve ora essere valutata alla luce delle premesse generali esposte. L'articolo 1 dichiara al comma 1: «la Regione, in attuazione dei principi costituzionali enunciati negli articoli 2, 3, 4, 32, 35, 37 della Costituzione, nel rispetto della normativa statale vigente e nelle more dell'emanazione di una disciplina organica dello Stato in materia, interviene con la presente legge al fine di prevenire e contrastare l'insorgenza e la diffusione del fenomeno del mobbing nei luoghi di lavoro»; al comma 2: «la Regione individua nella crescita e nello sviluppo di una cultura del rispetto dei diritti dei lavoratori da parte di tutte le componenti del mondo del lavoro gli elementi fondamentali per il raggiungimento delle finalità indicate al comma 1 e per un'ottimale utilizzazione delle risorse umane nei luoghi di lavoro». L'articolo 2, che reca la rubrica «definizione del mobbing», stabilisce al comma 1 che «ai fini della presente legge per mobbing s'intendono atti e comportamenti discriminatori o vessatori protratti nel tempo, posti in essere nei confronti di lavoratori dipendenti, pubblici o privati, da parte del datore di lavoro o da soggetti posti in posizione sovraordinata ovvero da altri colleghi, e che si caratterizzano come una vera e propria forma di persecuzione psicologica o di violenza morale». Al comma 2 l'articolo 2 precisa: «gli atti ed i comportamenti di cui al comma 1 possono consistere in: a) pressioni o molestie psicologiche; b) calunnie sistematiche; c) maltrattamenti verbali ed offese personali; d) minacce od atteggiamenti miranti ad intimorire ingiustamente od avvilire, anche in forma velata ed indiretta; e) critiche immotivate ed atteggiamenti ostili; f) delegittimazione dell'immagine, anche di fronte a colleghi ed a soggetti estranei all'impresa, ente od amministrazione; g) esclusione od immotivata marginalizzazione dell'attività lavorativa ovvero svuotamento delle mansioni; h) attribuzione di compiti esorbitanti od eccessivi, e comunque idonei a provocare seri disagi in relazione alle condizioni fisiche e psicologiche del lavoratore; i) attribuzione di compiti dequalificanti in relazione al profilo professionale posseduto; l) impedimento sistematico ed immotivato all'accesso a notizie ed informazioni inerenti l'ordinaria attività di lavoro; m) marginalizzazione immotivata del lavoratore rispetto ad iniziative formative, di riqualificazione e di aggiornamento professionale; n) esercizio esasperato ed eccessivo di forme di controllo nei confronti del lavoratore, idonee a produrre danni o seri disagi; o) atti vessatori correlati alla sfera privata del lavoratore, consistenti in discriminazioni sessuali, di razza, di lingua e di religione». L'articolo 3 prevede la possibilità di iniziative da parte degli organi paritetici di cui all'articolo 20 del decreto legislativo 19 settembre 1994, n. 626 (Attuazione della direttiva 89/391/CEE, della direttiva 89/654/CEE, della direttiva 89/655/CEE, della direttiva 89/656/CEE, della direttiva 90/269/CEE, della direttiva 90/270/CEE, della direttiva 90/394/CEE, della direttiva 90/679/CEE, della direttiva 93/88/CEE, della direttiva 95/63/CE, della direttiva 97/42/CE, della direttiva 98/24/CE, della direttiva 99/38/CE e della direttiva 99/92/CE riguardanti il miglioramento della sicurezza e della salute dei lavoratori durante il lavoro), dirette a migliorare la sicurezza e la salute dei lavoratori. L'articolo 4 stabilisce al comma 1 che le aziende sanitarie locali istituiscono o promuovono l'istituzione, anche mediante convenzioni con associazioni senza fini di l ucro, di appositi centri opportunamente dislocati sul territorio in relazione ai livelli occupazionali esistenti nell'ambito pubblico e privato, che forniscano adeguata assistenza al lavoratore oggetto di discriminazioni. Tali centri, nel caso in cui accertino l'effettiva esistenza di elementi atti a configurare le fattispecie di cui all'articolo 2, assumono, entro sessanta giorni dalla richiesta del lavoratore, iniziative a tutela del medesimo. L'articolo 5 prevede iniziative da parte degli enti locali riguardanti l'informazione sul mobbing e la prevenzione della sua insorgenza, nonché la possibilità di convenire in sede di contrattazione collettiva per il comparto Regioni enti locali misure idonee al conseguimento degli scopi suindicati. L'articolo 6 istituisce un Osservatorio regionale per lo studio ed il monitoraggio del fenomeno mobbing ed al quale i lavoratori che se ne ritengano vittime possono rivolgersi per un'audizione qualora non abbiano ottenuto soddisfazione dal centro di cui all'art. 4. L'articolo 7, infine, determina gli stanziamenti in favore delle ASL per l'istituzione degli Osservatori e per le iniziative degli enti locali. 7.- Alla luce delle premesse esposte, la legge regionale censurata è costituzionalmente illegittima. L'articolo 2 detta, al comma 1, la definizione del mobbing, mentre il comma 2 contiene un'esemplificazione di fattispecie in cui può concretarsi il comportamento vessatorio nei confronti del lavoratore dipendente. Così facendo, il legislatore regionale ha ritenuto anzitutto di poter fornire autonomamente la nozione giuridica di un fenomeno che, già individuato da altre branche delle scienze sociali, non è tuttavia ignorato nel nostro ordinamento statale, pur non essendo ancora emerso come oggetto di una disciplina specifica. Se poi dalla definizione generale si passa all'esame delle esemplificazioni contenute nel comma 2 dell'art. 2, si deve constatare che alcune di esse costituiscono, in linea di astratta previsione, fattispecie penalmente rilevanti [v., per esempio, lettere c) e d)], altre integrano ipotesi tipiche di violazione di obblighi del datore di lavoro [c.d. demansionamento, v. lettere g) ed i)]. Qualora poi si volga l'attenzione dagli autori del mobbing alla loro vittima, si rileva che la legge regionale in esame considera le conseguenze dei comportamenti suindicati sotto il profilo del danno subito dal lavoratore e, quindi, come elemento di fattispecie risarcitorie. La difesa della Regione Lazio ha sostenuto che in realtà la legge ha contenuto più che altro descrittivo e modestamente prescrittivo, limitandosi esclusivamente a stabilire l'approntamento di strutture e procedure per lo studio del fenomeno che ne costituisce oggetto. La tesi non può essere accolta, né ha rilievo la limitazione contenuta nel comma 1 dell'art. 2 secondo cui la definizione del mobbing opera solo ai fini della legge stessa. Questa, infatti, all'art. 4, comma 2, lettera d), prevede una vera e propria diffida, anche se tale termine non ricorre nella prescrizione che il centro anti-mobbing - in ipotesi anche una mera associazione privata - rivolge al datore di lavoro perché esegua gli obblighi relativi alla tutela della personalità del dipendente e della sua salute nascenti dal rapporto. La previsione di tale diffida vale a configurare un elemento dell'eventuale inadempimento del datore di lavoro e rientra, quindi, nella materia "ordinamento civile", oltre ad essere in contrasto anche con la competenza legislativa esclusiva dello Stato in materia di ordinamento e organizzazione amministrativa dello Stato e degli enti pubblici nazionali [art. 117, secondo comma, lettera g), della Costituzione], qualora il datore di lavoro sia una pubblica amministrazione o un ente pubblico nazionale. Per altro verso, l'art. 4, comma 2, lettera c), della legge in questione dà facoltà al centro anti-mobbing (della cui possibile natura già si è detto) di formulare una diagnosi e di avviare il lavoratore, con il suo consenso, al servizio sanitario specialistico, con ciò incidendo sulla disciplina di profili fondamentali della tutela della salute e della tutela e sicurezza del lavoro. In realtà l'intera legge si fonda sul presupposto - da ritenere in contrasto con l'assetto costituzionale dei rapporti Stato-Regioni - secondo cui queste ultime, in assenza di una specifica disciplina di un determinato fenomeno emergente nella vita sociale, abbiano in via provvisoria poteri illimitati di legiferare. D'altra parte, si è già visto come il mobbing non sia fenomeno esclusivamente italiano, ignoto agli organi comunitari; va evidenziato, infatti, che gli stessi atti comunitari sopra citati portano ad escludere che esso, nei suoi aspetti generali e per quanto riguarda i principi fondamentali, possa essere oggetto di discipline territorialmente differenziate. La citata risoluzione del Parlamento europeo AS-0283/2001, infatti, al punto 10 «esorta gli Stati membri (...) a verificare e ad uniformare la definizione della fattispecie del mobbing». Ciò non esclude che le Regioni possano intervenire, con propri atti normativi, anche con misure di sostegno idonee a studiare il fenomeno in tutti i suoi profili e a prevenirlo o limitarlo nelle sue conseguenze. Deve, viceversa, ritenersi certamente precluso alle Regioni di intervenire, in ambiti di potestà normativa concorrente, dettando norme che vanno ad incidere sul terreno dei principi fondamentali, che è quanto si è verificato nel caso di specie. La legge regionale impugnata, contenendo nell'art. 2 una definizione generale del fenomeno mobbing che costituisce il fondamento di tutte le altre singole disposizioni, è evidentemente viziata da illegittimità costituzionale. Siffatta illegittimità si riverbera, dalla citata norma definitoria, sull'intero testo legislativo. P.Q.M LA CORTE COSTITUZIONALE dichiara l'illegittimità costituzionale della legge della Regione Lazio 11 luglio 2002, n. 16 (Disposizioni per prevenire e contrastare il fenomeno del mobbing nei luoghi di lavoro). Così deciso in Roma, nella sede della Corte costituzionale, Palazzo della Consulta, il 10 dicembre 2003. DEPOSITATA IN SEGRETERIA IL 19 DIC. 2003. È inammissibile la domanda di risarcimento da mobbing imputato a formali provvedimenti assunti dalla p.a., qualora questi non siano stati impugnati ed annullati (T.A.R. Sicilia Palermo, sez. I, 09 settembre 2008, n. 1123). Va respinta la domanda risarcitoria del danno da mobbing proposta dal pubblico dipendente con rapporto di lavoro non contrattuale in mancanza di prova dell'intento persecutorio della pubblica amministrazione datrice di lavoro, che non è evincibile dall'illegittimità di provvedimenti amministrativi i quali non siano stati impugnati (Consiglio Stato, sez. V, 27 maggio 2008, n. 2515). In materia di mobbing che comporti il risarcimento dei danni subiti da un lavoratore pubblico dipendente, il fatto che il datore di lavoro sia un ente pubblico e che la lesione sia avvenuta in conseguenza dell'adozione di provvedimenti amministrativi di natura autoritativo-organizzativa non implica elementi inidonei ad incidere sulla derivata responsabilità per “danno indiretto”, anch'essa di natura contrattuale: difatti l'azione della Procura non va riferita alla violazione delle generali regole di condotta che impongono a chiunque di non ledere la posizione di un qualsiasi soggetto indiscriminatamente considerato, bensì alla violazione, da parte del datore di lavoro, di precise norme che regolano il rapporto di impiego (C.Conti reg. Lombardia, sez. giurisd., 04 aprile 2006, n. 241). Il pregiudizio indiretto conseguente a una condanna al risarcimento del danno da mobbing, riportata da una pubblica amministrazione, può essere oggetto dell'azione di rivalsa promossa in sede contabile nei confronti del dipendente cui siano riferibili i comportamenti ritenuti illeciti dal giudice civile (Corte Conti, sez. III, 25 ottobre 2005, n. 623). Nel caso in cui un pubblico dipendente ritenga di essere oggetto di mobbing da parte dell'Amministrazione, va consentito l'accesso ai documenti da essa detenuti (disposizioni di servizio, provvedimenti di organizzazione di corsi professionali cui l'interessato non era mai stato invitato a partecipare, tabulati mensili delle "timbrature"; disposizioni dirigenziali) che, sebbene singolarmente esaminati appaiano legittimi, possono acquisire rilievo quali elementi comprovanti l'intento di emarginazione del lavoratore (T.A.R. Abruzzo L'Aquila, 27 gennaio 2004, n. 29).


Samsung Galaxy S9 Plus e S8 Plus: ecco la foto comparativa dei display\nOn Gen 5, 2018 0\nSembra ormai certo che dal punto di vista del design non ci saranno grosse differenze tra Samsung Galaxy S9 e il suo predecessore, l’S8. Difficile, d’altronde, rivoluzionare un modello che già ha marcato una tendenza nel mercato degli smartphone: lecito aspettarsi però ulteriori miglioramenti.\nOggi è arrivata un’interessante foto condivisa da @OnLeaks in cui viene messo a confronto il display delle versioni Plus del futuro Samsung Galaxy S9 e del Galaxy S8. E’ importante sottolineare sin da subito che si tratta di vetri protettivi di terze parti che, comunque, possono essere ritenuti altamente attendibili. Da considerare anche il fatto che le versioni standard dovrebbero differire per gli stessi particolari.\nNon che siano tanti nella parte anteriore. Nella foto condivisa dal noto leaker, spicca la cornice inferiore ancora più sottile rispetto allo scorso anno, un aspetto che renderà di certo ancora più coinvolgente l’ormai celeberrimo Infinity Display. Senza contare che le dimensioni complessive dovrebbero essere di poco maggiori sul nuovo modello.\nInsomma, sul piano estetico il grosso delle novità arriverà sul retro: oltre alla presenza della doppia fotocamera posteriore (probabilmente prerogativa soltanto di Samsung Galaxy S9 Plus), non passerà inosservata la nuova posizione, al centro e sotto il comparto fotografico, del sensore per le impronte digitali.\nNokia 6 (2018) è ufficiale: due versioni previste, a bordo Snapdragon 630 e 4 GB di RAM\nUn videogioco insegna come sopravvivere alle sparatorie nelle scuole USA


Studenti - Intervista ad Anastasia Celli\nsiete in Home / .. / Alumni Univaq / Interviste a ex studentesse e studenti dell’Ateneo / Intervista ad Anastasia Celli\nIntervista ad Anastasia Celli\nAnno di laurea: 2016\nDipartimento: Ingegneria civile, edile-architettura, ambientale\nAnastasia Celli ha conseguito la laurea magistrale in Ingegneria edile-architettura presso l’Università degli Studi dell’Aquila nel corso dell’anno accademico 2015-2016. Durante la sua carriera universitaria ha preso parte a diverse attività di carattere internazionale.\nPer due anni consecutivi ha partecipato al workshop bilaterale in Italia e in Giappone tra lo Shibaura Institute of Technology e l’Università degli Studi dell’Aquila.\nNello stesso anno ha avuto modo di approfondire in Giappone il tema del recupero dell’architettura tradizionale giapponese. L’obiettivo è stato quello di studiare alcune residenze che rappresentano parte dell’identità locale nonché testimonianza del vivere di un tempo. Attraverso accurate indagini in sito è stato possibile comprendere i metodi e le tecniche tradizionali che hanno portato alla realizzazione delle architetture oggetto di studio e recuperarle laddove possibile. Durante la sua permanenza presso il SIT di Tokyo ha preso parte a diversi workshop, seminari e attività connessi con la ricerca effettuata in Giappone.\nIn futuro auspica di poter meglio approfondire la conoscenza di tali architetture e di poter continuare la collaborazione tra l’Italia e il Giappone cosciente del possibile arricchimento dal punto di vista culturale, professionale e umano.


La Potenza Creatrice del Pensiero | Edizioni Mediterranee\nAnche questo libro, come il precedente Le leggi del pensiero, nasce postumo; giunto all'Editore sotto forma di appunti è stato ordinato e curato da Vitaliano Bilotta.\nIl testo completa la visione evolutiva che Amedeo Rotondi (Amadeus Voldben) aveva della vita, e termina con alcuni capitoli dedicati ...Altre informazioni\nIl testo completa la visione evolutiva che Amedeo Rotondi (Amadeus Voldben) aveva della vita, e termina con alcuni capitoli dedicati al pensiero mistico, che per l'Autore era il fine ultimo a cui l'uomo tende attraverso la disciplina del pensiero.\nÈ un libro che insegna a pensare, poiché la trasformazione dell'uomo dipende dai propri pensieri.\nL'uomo comune è dominato dai suoi pensieri, che invadono la sua mente sotto forma di ricordi, sensazioni, immagini, brandelli di emozioni e di ragionamenti. Si abbandona passivamente alle fluttuazioni del pensiero, che cambia direzione e velocità ad ogni momento, come una vela posseduta dal vento.\nQuesto è un ideale per tutti, che non è facile da raggiungere tra i tanti richiami della materia, che distolgono la nostra attenzione dall'Alto; ma la padronanza costante sui nostri pensieri ci porterà a un risultato felice.\nD'altronde la regola è semplice: più i pensieri sono elevati, più la nostra vita sarà di ordine elevato.\nArgomenti: energia vitale, spiritualità


Chiriaco intercettato dalla Dia: "In Lombardia i calabresi la spina dorsale del Pdl".\nDiscussione: Chiriaco intercettato dalla Dia: "In Lombardia i calabresi la spina dorsale del Pdl".\n01-08-10, 13:58 #1\nSanità e appalti, la ’Ndrangheta comanda a Milano\nChiriaco intercettato dalla Dia: "Qui i calabresi la spina dorsale del Pdl". Un poderoso lavoro della lobby guidata dal direttore dell'Asl di Pavia, anche per le Regionali\n“Hai capito, qui i calabresi sono la spina dorsale del Popolo della libertà. Tutti io li ho inventati. Per cui con loro non ci sono problemi. Con Labate, Greco e con il sindaco”. E ancora: “Questo gruppo qua ha 1.800 voti”. Se poi ci si aggiunge il presidente del consiglio comunale “arriviamo a 2.200 e questo può essere la base su cui lavorare per la candidatura della cosa”. Gli investigatori traducono in Rosanna Gariboldi, moglie del deputato piddiellino Giancarlo Abelli.\nSono le 10 del 9 giugno 2009 quando la microspia, nascosta dentro alla Bmw registra tutto. La voce è quella di Carlo Antonio Chiriaco, direttore dell’Asl di Pavia, uomo delle tessere, amico di boss, massoni e deputati, finito in carcere il 13 luglio con altre 155 persone, accusate di associazione mafiosa. Assieme a un amico, fa i conti per le prossime elezioni. L’intercettazione è la prova decisiva di come in Lombardia siano ormai sovrapposti i piani tra mafia e politica. Il tutto è annotato in un’informativa della Dia di Milano firmata dal colonnello Stefano Polo e depositata nei duecento faldoni del maxi blitz tra Lombardia e Calabria. Circa cento pagine che raccontano l’infiltrazione dei clan nella pubblica amministrazione lombarda.\nCosche e politica, dunque. Questo il disegno. Sotto, scrive la Dia, “un vorticoso giro d’accordi solo in parte leciti”, attraverso i quali “Chiriaco è riuscito a piazzare persone a lui legate”. L’elenco è sterminato. Si va dal Comune, alla Provincia fino alla Regione. Ci sono consiglieri, assessori e sindaci compiacenti come Giovanni Valdes, primo cittadino di Borgarello che, oltre ad avere un assessore con parentele pericolose, almeno in un caso ha truccato un’asta in favore di Chiriaco. Punto di partenza obbligato sono le amministrative 2009 a Pavia. Qui, la tornata elettorale regala un posto in consiglio a Dante Labate (non indagato), calabrese e fratello di Massimo Labate, ex consigliere comunale di Reggio Calabria indagato (e poi assolto) per concorso esterno a causa dei suoi presunti rapporti con uomini della cosca Libri. C’è poi Luigi Greco, assessore ai lavori pubblici. Anche per lui nessun avviso di garanzia. Si prosegue con il sindaco Alessandro Cattaneo (non indagato) che in campagna elettorale pensa bene di portare a modello di buona amministrazione la giunta di Reggio Calabria capeggiata dall’allora sindaco (oggi governatore) Giuseppe Scopelliti. Lo stesso Scopelliti che in quel 2009, a quanto risulta a Il Fatto, incontra a Milano Paolo Martino, boss della ‘ndrangheta legato alla cosca De Stefano. Di Scopelliti parla anche Chiriaco. “Ho detto a Dante (Labate,ndr), se tu vuoi fare l’assessore devi fare venire Peppe Scopelliti, così scatta il meccanismo dell’identità calabrese”. Sempre secondo la Dia, Chiriaco è riuscito “a piazzare” alla Provincia di Pavia Vittorio Poma, che oggi siede sulla poltrona della presidenza del consiglio e non risulta coinvolto nell’inchiesta.\nTutti questi movimenti “sono l’anticamera delle Regionali”, vale a dire “l’officina in cui le cariche concesse sulla base di pericolosi accordi sarebbero poi state utilizzate” per costruire quello che Chiriaco definisce “un centro di potere” che doveva tirare la volata a lady Abelli. Candidatura superata dal suo arresto e passata poi a Giancarlo. Ancora prima Chiriaco parla “della compravendita di voti” con la Gariboldi. “Guarda – dice – è solo un lavoro di metodo, dopodiché il mercato di voti non supera i 20 mila”.\nSanità e appalti pubblici rappresentano una naturale conseguenza di questo lavoro di lobby. Anche qui si parla di “un centro di potere a disposizione della ‘ndrangheta”. A illustrarlo il solito Chiriaco: “Qua trattiamo tutto, da noi dipendono tutti gli ospedali e i cantieri, diamo noi i soldi, abbiamo una squadra che funziona a meraviglia”. Il suo gruppo, scrive la Dia, “ha un controllo quasi completo” del Cda dell’ospedale San Matteo. “Chiriaco si è assicurato, per la sua coalizione, l’assegnazione dell’incarico di presidente del San Matteo ad Alessandro Moneta”. Ex assessore regionale, già sindaco di Milano 3 e amico di Silvio Berlusconi, Moneta ad oggi non risulta coinvolto nell’inchiesta. Chiriaco avrebbe poi influenzato anche l’Azienda servizi per la mobilità di Pavia, grazie alla nomina nel cda di Giampaolo Chirichelli (non indagato). Lo stesso che ricopre la carica di presidente del cda di Finlombarda, vale a dire la finanziaria della Regione. Ricapitolando. Mafia, politica, affari. Nomi, cariche e rapporti pericolosi. Questa è la storia. Solo una piccola parte, però. Il resto deve ancora arrivare.\ndi Eleonora Lavaggi e Davide Milosa\nSanitÃ* e appalti, la â€™Ndrangheta comanda a Milano | Il Fatto Quotidiano\n01-08-10, 14:43 #2\nRif: Chiriaco intercettato dalla Dia: "In Lombardia i calabresi la spina dorsale del\n01-08-10, 18:21 #3\nGiusto per chiarire perché dico che in primis, prima ancora di prendercela con l'italia, dobbiamo appendere a un albero la nostra classe dirigente (metaforicamente, s'intende, che diamine).\nUltima modifica di semipadano; 01-08-10 alle 18:22\n02-08-10, 09:14 #4\nGiustissimo, Semipadano. La porta è dall'interno che si apre. Saluti\nL'uomo senza spina dorsale\nUltimo Messaggio: 12-06-07, 18:53\nDi Legionario (POL) nel forum Padania!\nUltimo Messaggio: 02-10-06, 15:22\nDi Legionario (POL) nel forum Etnonazionalismo\nUltimo Messaggio: 30-09-06, 21:24\nDi Legionario (POL) nel forum Regno delle Due Sicilie\nUltimo Messaggio: 30-09-06, 21:08


Donazione alla Biblioteca cantonale di Lugano – L'Osservatore\nDonazione alla Biblioteca cantonale di Lugano\nPubblicato in data 5 Novembre 2020, 10:02\nCerimonia di consegna dell’assegno di 18’500 franchi a beneficio della Libreria Patria. Da sin.: Delia Casoni Bucci, Barbara Robbiani, Stefano Vassere, Monica Reutlinger, Dante M. Casoni, Elio Tomasetti, Hans Hunziker.\nLa Fondazione Culturale Casoni, con sede a Basilea, ha devoluto, in occasione del proprio scioglimento, fr. 18’500- alla Biblioteca cantonale di Lugano; un sostegno da destinare a manifestazioni culturali e acquisizioni legate alla Libreria Patria. La consegna simbolica della donazione è avvenuta durante una piccola cerimonia tenutasi nella Sala Tami della Biblioteca cantonale lo scorso 8 ottobre 2020, alla presenza dei membri del consiglio di fondazione e della direzione dell’Istituto.\nLa Fondazione Culturale Casoni era stata istituita nel 1962 dall’imprenditore Carlo Casoni, originario di Davesco-Soragno, per promuovere la lingua e la cultura ticinesi e italiane nella regione basilese, e in particolare sostenere i progetti culturali della “Pro Ticino, sezione di Basilea”. Con l’utilizzo delle nuove tecnologie è cambiata la modalità di fruizione dell’offerta culturale precedentemente sostenuta; per questo motivo la Fondazione Culturale Casoni ha deciso di sciogliersi e di destinare il proprio capitale alla Libreria Patria.\nFondata da Luigi Lavizzari nel 1861, la Libreria Patria raccoglie le pubblicazioni inerenti al Canton Ticino: scritti di autori ticinesi, opere concernenti il Ticino oppure edite o stampate nel Cantone. Si tratta di un centro di documentazione non strettamente librario, ma a carattere più vasto, in grado di preservare la memoria collettiva del Paese.


1. La Regione eroga contributi al Consorzio fidi regionale tra imprese cooperative di cui all'articolo 7 della legge regionale 23 marzo 1990, n. 22 (Disposizioni di principio e disciplina generale per la cooperazione) al fine di costituire e integrare un fondo rischi consortile per le cooperative sociali iscritte ed i loro consorzi.\na) l'abbattimento dei tassi di interesse ordinari nel credito di esercizio;\nb) agevolare l'accesso al credito a breve, medio e lungo termine;\nc) prestare garanzie su depositi cauzionali e fideiussioni bancarie o assicurative richiesti da enti pubblici o soggetti privati per la partecipazione a gare d'appalto o comunque per l'affidamento di servizi;\nd) l'attivazione di strumenti di finanza sociale, cioè destinati alla partecipazione diretta o indiretta del Consorzio fidi al capitale di rischio delle cooperative sociali o dei loro consorzi, a condizione che tali strumenti siano comunque connessi all'attivazione di nuovi servizi;\n3. La Giunta regionale con propria delibera determina, entro novanta giorni dall'entrata in vigore della presente legge, le modalità di concessione dei contributi di cui al comma 1 e stabilisce i vincoli e le priorità di destinazione.\n4. Gli interessi maturati annualmente sui contributi integrativi erogati dalla Regione al fondo rischi consortile sono destinati all'incremento del fondo stesso e possono essere utilizzati, nella misura massima del trenta per cento, per le spese necessarie al raggiungimento degli scopi del fondo stesso.\nSostegno all'inserimento dei lavoratori svantaggiati e disabili nel mercato del lavoro\n1. La Regione favorisce l'inserimento lavorativo delle persone svantaggiate di cui all'articolo 4 della legge n. 381 del 1991 , che cessino di essere soci lavoratori o lavoratori di una cooperativa sociale, anche per il venir meno della condizione di svantaggio. A tal fine la Regione può concedere ai datori di lavoro che assumano dette persone con contratto di lavoro di apprendistato o a tempo indeterminato un contributo fino al trenta per cento del costo effettivo della retribuzione, oneri diretti e riflessi, per una durata non superiore a due anni.\n3. La Giunta regionale determina entro novanta giorni dall'entrata in vigore della presente legge le modalità di accesso e di erogazione dei contributi di cui ai commi 1 e 2, nonché gli opportuni strumenti di verifica e controllo. Il provvedimento è pubblicato sul BURERT.\n1. Le attività di edificazione, ristrutturazione o adeguamento di immobili effettuate dalle cooperative sociali o da loro consorzi sono caratterizzate dalla prevalenza dello scopo mutualistico qualora esclusivamente finalizzate alla gestione delle attività e dei servizi di cui all'articolo 2, comma 1, lettere a) e b) di cui sono titolari o concessionari le medesime cooperative o loro consorzi.\n2. La Regione, nel rispetto delle direttive europee, della normativa nazionale e della legge regionale 23 dicembre 2004, n. 26 (Disciplina della programmazione energetica territoriale ed altre disposizioni in materia di energia), incentiva la realizzazione da parte delle cooperative sociali di interventi di risparmio energetico, di impianti per la valorizzazione delle fonti rinnovabili di energia, di interventi per il miglioramento dei livelli di efficienza, qualità, fruibilità e sicurezza di edifici e impianti, qualora tali impianti siano di servizio a strutture esclusivamente finalizzate alla gestione delle attività e dei servizi di cui all'articolo 2, comma 1, lettere a) e b), e che mantengano la destinazione d'uso vincolata ai medesimi servizi e attività per il tempo previsto dallo stesso atto di concessione dei contributi.\n3. Alle cooperative sociali potranno essere affidati beni immobili o strumentali pubblici in concessione gratuita o onerosa per la realizzazione di progetti volti al perseguimento del loro scopo sociale, alla creazione di nuova occupazione nel settore della green economy, alla fornitura di servizi di informazione volti a diffondere la cultura del risparmio energetico e della sostenibilità e a facilitare il miglioramento dell'efficienza energetica, alla promozione di uno sviluppo occupazionale in grado di coniugare innovazione tecnologica, efficienza, uso razionale delle risorse e tutela dell'ambiente.\n4. La Giunta regionale entro novanta giorni dall'entrata in vigore della presente legge, con proprio atto da pubblicarsi sul BURERT, detta linee guida per consentire alle pubbliche amministrazioni di procedere agli affidamenti di cui al comma 3, ovvero per regolamentare la partecipazione delle cooperative sociali all'acquisizione dei cespiti pubblici dismessi.\n1. Nell'affidamento di fornitura di beni e servizi alle cooperative sociali si applica la vigente contrattazione collettiva del settore delle cooperative sociali sottoscritta dalle organizzazioni datoriali e sindacali comparativamente più rappresentative a livello nazionale nella categoria.\nModifiche all'articolo 19 della legge regionale n. 11 del 2004\nAll'articolo 19 della legge regionale 24 maggio 2004, n. 11 (Sviluppo regionale della società dell'informazione), dopo il comma 8 ter è aggiunto il seguente comma:\n"8 quater. L'agenzia può altresì prestare i propri servizi, in ragione dell'interesse generale che perseguono, in favore delle cooperative sociali e dei loro consorzi, istituiti ai sensi dell'articolo 1 della legge 8 novembre 1991, n. 381 (Disciplina delle cooperative sociali), e iscritti nell'apposita sezione dell'albo regionale, ai sensi della vigente normativa regionale, nonché delle reti di imprese costituite da cooperative sociali e loro consorzi, secondo la legislazione vigente in materia, nel limite dei servizi gestiti in regime di accreditamento regionale o comunque convenzionati con gli enti pubblici.".


Bibliocabine: libri al telefono | Eroica Fenice\n19 Dicembre 2018 27 Agosto 2020 - di Eleonora Vitale - Commenta\n«Ogni sera il ragionier Bianchi, dovunque si trovasse, chiamava al telefono Varese e raccontava una storia alla sua bambina. Questo libro contiene le storie del ragionier Bianchi. Vedrete che sono tutte un po’ corte: per forza, il ragioniere pagava il telefono di tasca sua, non poteva mica fare telefonate troppo lunghe. Solo qualche volta, se aveva concluso buoni affari, si permetteva qualche “unità” in più. Mi hanno detto che quando il signor Bianchi chiamava Varese le signorine del centralino sospendevano tutte le telefonate per ascoltare le sue storie». (Da Favole al telefono di G. Rodari)\nA New York il book- sharing era iniziato nel 2012, quando all’interno di una cabina telefonica dismessa era stata collocata una scaffalatura (per idea del “Department of urban betterment” della città -Dub), in una zona piuttosto isolata e poco frequentata. L’idea era quella di risollevare la “crisi” di lettura dei newyorkesi, offrendo libri ai passanti. Ma i libri erano scomparsi nel giro di sei ore e il ripiano era stato rubato nell’arco di dieci giorni. Quando si dice fame di lettura. Per contrastare i furti e il vandalismo, allora, è stato scelto un luogo più visibile, presso la fermata del treno espresso a Broadway, e ogni libro è stato dotato di un logo ben visibile.\nL’idea dell’architetto americano John Locke è approdata anche in Italia a distanza di qualche anno e già molti sono i cittadini che hanno apprezzato non solo il riutilizzo di un elemento urbano (come le vecchie e dismesse cabine telefoniche Telecom), ma anche la possibilità di prendere in prestito gratuitamente libri usati. Il primo punto di book- sharing è stato inaugurato in piazza Duca D’aosta ad Arona (NO), grazie a un progetto di Camilla Sanneris e Juan Carlos Usellini che, ispiratisi alle cabine di Londra (le Telephone Booth Books inglesi sono circa 50) e New York, hanno presentato l’idea alla Telecom, subito realizzata. Queste vengono chiamate Bibliocabine.\nLe regole delle bibliocabine sono semplicissime: entrando nella vecchia cabina telefonica, ogni lettore sceglie un libro dallo scaffale (come in biblioteca, i libri sono dotati di un timbro e ciascuno ne puo’ prendere al massimo tre per volta), e dopo averlo letto a casa, puo’ riportarlo in una delle cabine oppure decidere di non restituirlo, a patto di sostituirlo, però, con un altro volume.\nSull’onda del successo di questo progetto che offre a portata di cittadino vecchi volumi e fumetti, anche altre città hanno cominciato a riorganizzare, martello alla mano, le cabine telefoniche Telecom. Da Roma, dove l’idea delle bibliocabine è stata condivisa dal comitato del quartiere Torresina a Belluno che vedrà l’attivazione del progetto “Pronto chi legge” quest’estate in concomitanza all’arrivo del caldo e delle lettura sotto l’ombrellone. Basandosi sul principio del riciclo e della condivisione, nel caso romano, ad esempio, per gli scaffali è stata usata legna proveniente da un lotto dismesso dall’asilo nido di zona. Condiviso da associazioni culturali italiane quali H2, Scaffali e Alberoandronico a Roma e Aquiloni e Gruppo di lettura Libri Gabbiani (che hanno dato vita alla Casa dei libri volanti) nel comune di Medicina (BO) e da Telecom Italia, il progetto si affianca al book- crossing nato a Firenze con il medesimo scopo di favorire la lettura e lo scambio di libri tra cittadini. Qui la cooperativa di tassisti di Firenze Socota in collaborazione con Giunti Editore, ha promosso un’iniziativa che vedrà i clienti scambiarsi volumi o consigli di lettura, attraverso il taxi, “libreria su ruote” (Radio Taxi 4242).\nNato con lo scopo di promuovere la cultura e la condivisione di libri cartacei non solo tra cittadini ma anche con i turisti o gli immigrati, in uno spazio altrimenti degradato e abbandonato, in molte di queste nuove Bibliocabine sono stati messi a disposizione dei cittadini volontari libri in lingua inglese e francese e in comuni come quello emiliano di Medicina è addirittura disponibile un catalogo on line, costantemente aggiornato.\nTra la curiosità per la novità delle bibliocabine e la possibilità di leggere libri non sempre disponibili nelle biblioteche di quartiere, speriamo che il book- sharing italiano possa vantare anni di attività come a Westbury, la cui rossa cabina dal 2009 fa da linea diretta tra cittadini e turisti, attraverso i fili dei libri.\nLibri “al telefono”: le Bibliocabine\nArticolo Precedente Into the Wild: 10 anni di avventura\nArticolo Successivo ‘a Figlia d”o Marenaro presenta il calendario 2019 tra storia, radici e futuro


Palestra a Villanova di Camposampiero - Aessegym\nPalestra a Villanova di Camposampiero\nSe vuoi rimetterti in forma o se stai semplicemente cercando una palestra a Villanova di Camposampiero Aesse Gym è quello che fa per te. La nostra associazione dilettantistica accoglie i propri clienti in un favoloso open space organizzato in due diverse aree. Vantiamo inoltre una vasta scelta di macchinari, progettati appositamente per assicurare la massima funzionalità. Un ambiente quindi pulito ed accogliente dove poter praticare attività fisica in totale relax.\nRimettiti in forma divertendoti, scegli uno dei nostri corsi a Villanova di Camposampiero\nLa nostra struttura offre un’ampia scelta di corsi a Villanova di Camposampiero riuscendo in questo modo a soddisfare tutte le richieste. Infatti siamo molto apprezzati per la nostra professionalità in quanto vantiamo i più bravi istruttori di:\nI nostri professionisti sono in grado di seguire e di supportare ogni uno di voi, sia che voi siate esperti sia che voi siate alle prime armi. Il nostro tratto distintivo è la gentilezza e l’accoglienza che abbiamo nei confronti di chi frequenta la nostra palestra. Siamo sicuri che vi sentirete a vostro agio e che ritroverete la voglia di praticare una sana e riequilibrante attività fisica attraverso i nostri corsi a Villanova di Camposampiero.\nAesse Gym propone il corso di Pilates a Villanova di Camposampiero. Questo corso è molto apprezzato in quanto è un allenamento utile a migliorare la fluidità dei movimenti del corpo. Grazie alle particolari posizioni che questo sport prevede è possibile inoltre rinforzare alcuni muscoli del corpo permettendo una migliore mobilità. Garantendo lo sviluppo di equilibrio tra corpo e mente.\nPer quanto riguarda i nostri corsi a Villanova di Camposampiero un altro molto apprezzato, anche dai più piccoli è quello di Fitbox. Disciplina molto differente da quella di prima permette il potenziamento muscolare apportando notevoli benefici anche al sistema cardiovascolare. Praticare il corso di Fitbox a Villanova di Camposampiero permette inoltre di imparare tecniche di autodifesa utili pe rla sicurezza personale nella vita di ogni giorno. Questo corso è molto gettonato sia da uomini, donne e anche dai nostri allievi più piccoli.\naltri corsi nella nostra palestra a Villanova di Camposampiero:\nWalking a Villanova di Camposampiero, lo dice la parola stessa, cioè camminare. Questo corso infatti è pensato per tutte le persone che si annoiano a fare attività di cardio in solitudine bensì trovano beneficio e si divertono a praticarlo in compagnia. Il corso di walking permette un allenamento cardiaco e muscolare. Ma permette anche di migliorare la postura, la coordinazione e la resistenza.\nLa nostra palestra a Villanova di Camposampiero svolge anche corsi di Karate. Questa è una delle discipline più antiche usate e studiate come tecnica di autodifesa, caratterizzata da colpi dati con mani e piedi. Adatta a migliorare la flessibilità e a rinforzare la muscolatura. Per riuscire a praticare questo tipo di sport è necessaria un notevole dose di disciplina e autocontrollo.\nKrav Maga, questo corso riguarda sempre l’auto difesa, infatti consiste nel combattimento corpo a corpo, anche detto a distanza ravvicinata. L’obbiettivo in questo tipo di combattimento è sconfiggere l’avversario nel minor tempo possibile attraverso alcune tecniche specifiche. È indispensabile saper individuare i punti sensibili dell’aggressore così da poterlo combattere nel minor tempo possibile con il minor sforzo possibile.\nPostural Fit Yoga è un corso eseguito nella palestra a Villanova di Camposampiero che permette al corpo notevoli vantaggi, ad esempio aiuta a rinforzare la muscolatura e a regolarizzare il respiro. Oltretutto è utile per mantenere in allenamento constante tutti i gruppi muscolari e per portare gradualmente alla correzione di asimmetrie.\nTra i nostri corsi a Villanova di Camposampiero c’è anche il Bruciagrassi, questo come si può dedurre dal nome stesso è utile a tutte le persone che hanno come scopo il dimagrimento e la tonificazione. Si svolge secondo un preciso schema, nella prima fase ci sarà il riscaldamento con successivamente una parte di cardio-aerobica che aiuterà ad alzare il battito e quindi a bruciare calorie. La seconda fase invece è dedicata alla tonificazione di tutto il corpo. Questo è possibile andando ad attuare una serie di esercizi in ripetizione, servendosi dell’uso di pesi adeguati, in questo modo si andranno a stimolare e a rinforzare i vari gruppi muscolari. Attraverso queste tecniche sarà possibile un’azione bruciagrassi. Tutto il corso sarà eseguito inoltre a ritmo di musica così da rendere tutto molto più divertente e dinamico.\nPREPARAZIONE ATLETICA A VILLANOVA DI CAMPOSAMPIERO: un programma cucito su di te per una vera e propria un’opera d’arte…il tuo nuovo fisico!\nSiamo in grado di seguirti in qualsiasi percorso tu decida di intraprendere. I nostri professionisti sono in grado di strutturare programmi di allenamento personalizzati. Oltre che un programmi alimentari adatti a tutte le esigenze.\nI nostri programmi per la preparazione atletica a Villanova di Camposampiero sono realizzati su misura infatti ascoltiamo le tue richieste e le traduciamo in un piano che ti calzerà a pennello. Se stai pensando di rimetterti in forma e vuoi quindi diminuire la tua massa grassa e mantenere quella magra, noi sappiamo come aiutarti. Un programma si dice personalizzato perché oltre che soddisfare le tue richieste per quanto riguarda i risultati è anche adattabile per quanto riguarda gli orari e le tempistiche degli allenamenti.\nContattaci e vieni a richiedere una consulenza nella nostra palestra a Villanova di Camposampiero. Vedendoti saremo in grado di fare subito un quadro della situazione proponendoti le soluzioni migliori per garantirti un risultato ottimale.


Super green pass, alcuni provvedimenti giudiziari stanno dando ragione a chi ne è sprovvisto* - Vangelo e DemocraziaVangelo e Democrazia\nDiversi recenti provvedimenti giudiziari si sono occupati di tali questioni. Il Tribunale di Velletri ha riammesso al lavoro un’operatrice sanitaria sospesa in quanto non vaccinata, posta la “rilevanza costituzionale dei diritti compromessi (dignità personale, dignità professionale, ruolo alimentare dello stipendio)”.\nNo Green Pass licenziata? Riassunta. Passerà alla storia la sentenza Passerini del 22 novembre 2021 emessa dal Tribunale di Velletri\nIl Consiglio di giustizia amministrativa della Sicilia, nel caso di uno studente di infermieristica non vaccinato, ha richiesto informazioni al Ministero della Sanità, per vagliare se l’obbligo vaccinale sia o meno conforme al dettato costituzionale. Il Tar del Lazio, con tre recenti decreti, in vista della valutazione collegiale circa la costituzionalità dell’obbligo vaccinale ha sospeso “la privazione della retribuzione” in quanto privazione della “fonte di sostegno delle esigenze fondamentali di vita”, per tre dipendenti del Ministero della Giustizia.\nTre importanti decreti cautelari emanati dal Presidente della Quinta Sezione del Tar Lazio, il dottor Leonardo Spagnoletti, hanno sospeso l’efficacia dei provvedimenti che hanno tolto la retribuzione a dei dipendenti del Ministero della Giustizia non vaccinati: secondo alcuni analisti “non sono più da considerare provvedimenti favorevoli isolati e di un orientamento minoritario, ma di decreti cautelari sempre più numerosi e frequenti”.\n* Pubblicato in “Il Fatto Quotidiano” del 18 febbraio 2022, a firma di Elena Dragagna, avvocato, Gilda Ripamonti, giurista, Sara Gandini, epidemiologa/biostatistica


"Art’igiani", ecco l'appuntamento con l'attore Fabrizio Paladin Eventi a Treviso\n"Art’igiani", ecco l'appuntamento con l'attore Fabrizio Paladin\nQuando Dal 19/03/2021 al 19/03/2021 18.30\n18 marzo 2021 18:32\nLive streaming di Art’igiani venerdì 19 marzo, alle ore 18.30, con la performance dell’attore, drammaturgo e regista Fabrizio Paladin, accompagnato al piano da Loris Sovernigo, ospiti della country house e bed&breakfast La Perla del Sile di Silea. È il settimo evento della rassegna Art’igiani: le piccole e medie imprese e i lavoratori dello spettacolo trevigiani continuano a lanciare un messaggio forte: ci siamo e non ci arrendiamo, nonostante il perdurare di questa situazione di grande difficoltà sociale ed economica.\n«Come tutte le strutture ricettive, anche noi siamo in grande difficoltà – spiega Maria Cappelletto, titolare de La Perla del Sile - Prima di un anno fa a questo lavoro ci si dedicava 7 giorni su 7, ora sembra diventato un hobby. Il nostro settore riprenderà nel 2022 e solo nel 2025, dicono, torneremo al regime pre-Covid. Tuttavia, abbiamo accolto con grande entusiasmo l’opportunità di ospitare un artista perché crediamo nell’arte come forma di comunicazione e, in questo momento, dare visibilità alla cultura e a noi piccole imprese serve a tenere duro e a non lasciarci andare».\nFabrizio Paladin, pluripremiato, fondatore e presidente del Teatro Studio Maschera, offrirà alcune scene tratte dalle sue opere di successo quali “Pornografia d’attore”, “Hamle-tronic”, “Impresa bellissima e pericolosa”, “Niente di privato…” e una canzone, in dialetto veneto, dedicata al vino, dei Cotrino.Ato.Amiolo.\nDOVE FRUIRE LA DIRETTA LIVE\nIl live, che durerà circa 30 minuti, sarà trasmesso in diretta sulla pagine FB di CNA Treviso, CNA Nazionale, CNA Artistico Nazionale, CNA Agroalimentare nazionale, CNA Veneto, Teatro del Pane, La Torre Disegnata, Oggitreviso, CNA Asolo, CNA Castelfranco, CNA Conegliano, CNA Montebelluna, Studio Teatro Maschera, La Perla del Sile.\nAl Teatro Del Monaco arriva il concerto di Nordio e Sciortino