1 Contratto Collettivo Nazionale di lavoro per i dipendenti da aziende del terziario della distribuzione e dei servizi L anno 2008, il giorno 18 del mese di luglio in Roma Tra la Confederazione Generale Italiana del Commercio, del Turismo, dei Servizi, delle Professioni e delle P.M.I. rappresentata dal Presidente Confederale dott. Carlo Sangalli, dal Presidente della Commissione Sindacale dott. Francesco Rivolta, dal Vice Presidente della Commissione Sindacale dott. Umberto Bellini e composta dai signori: Leonardo Ventrella, Antonio Beltolti, Andrea Babbi, Arnaldo Fiorenzoni, Gianroberto Costa, Giovanna Mavella, Gianpietro Guatelli, Enzo Ceciliani, Nicola Dal Dosso, Roberto Cava, Marino Lulo Cosentino, Stefano Pucci, Emanuele Scali, Stefano Stafisso, Gianpietro Badan, Maria Lucia Galdieri, Giorgio Bonelli, Marco Ferretti, Laurence Bannerman, Cosimo Ella, Francesco Panerai, Paolo Romanin Jacur, Giuseppe Tattoli, Alessandro Chiappini, Nicola Cigliese, Mario Sassi, Virginio Toia, Giuliano Stronati, Danilo Villa, Giovanni Ceriani, Giovanni Pozzi, Eugenio Resmini, Francesco Quattrone, Pierluigi Cocchini, Raffaella Sala, Claudio Gradara, Flavio Fontanin, Antonio Maguolo, Riccardo Francioni, Vincenzo Liso, Nicola Scattolin, Ugo Turi, Paolo Accornero, Emiliano Bovarini, Francesco Berruti, Simonetta Bocca, Italo Bussolini, Maurizio Casalotto Cossu, Elisa Chioda, Paolo Crugnola, Gianni Di Falco, Alessandro Gallavotti, Ernesto Gatti, Ivana Giorgi, Sabino Giorgi, Antonio Ingletto, Sandro Invernizzi, Elena Iovino, Lorenzo Merlini Manzoni, Gianni Moscatelli, Marco Crotti, Angelo Pigatto, Enrico Rossi, Marco Bressan, Pierattilio Rubini, Renato Simonazzi, Leopoldo Capra, Paolo Sartori, Antonio Sartori, Franco Soranna, Monica De Gregorio, Sergio Bianchi, Lara Malucelli, Enrico Pirovano, Rodolfo Giampieri, Adriano Sereno, Nadia Giovanacci, Laura Molla, Donatella Prampolini, Luigi Di Raffaele, Mario Calcagni, Vincenzo Perrone, Alberto Petrera, Luigi Barbero, C. Alberto Carpignano, Emanuele Lajolo di Cossano, Roberto Donatelli, Ernesto Orlando A., Franco Schietroma, Sergio Consolo, Massimiliano Polacco, Marino Mellere, Guido Mastropietro, Giovanni Gatti, Giovanni Da Pozzo, Daniela Ceruti, Pierantonio Poy, Roberta Rossetti, Mauro Negri, Giuseppe Lavia, Rolando Mandelli, Mauro Brunello, Franco Entilli, Alessia Roversi, Marco Monga, Daniele Pracchia, Marcello D Alfonso, Giovanni Salemi, Maria D Amico, Mario Gentiluomo, Mario Ciarla, Martino Troncatti, Carla Bellavia, M.L. Tresoldi, Federico Genitoni, Cristina Giovannini, Luca Bertuola, Danilo De Nardi, Laura Bincoletto, Mirka Pellizzaro, Antonio Sechi, Paolo Spina, Luigi Masini, Antonio Giusti, Billy Franteschi, Claudio DI Vincenzo, Angelo Moscatelli con l assistenza del Direttore Generale Luigi Taranto, del coordinatore della Commissione sindacale Basilio Mussolin, del responsabile del settore Lavoro e relazioni sindacali Luigi De Romanis e di Guido Lazzarelli, Donata Tirelli, Laura Iodice. E la UGL-Commercio Turismo e Servizi rappresentata dal Segretario Nazionale Vittorio Delle Donne, dai Vice Segretari aggiunti Marco Pepe e Vito Perrone, dalla Delegazione : Vincenzo Caratelli Segretario Provinciale Sandre Massimiliano Gianni Furlan Croce Casalena Annalisa Sbisà Germana Duranti Stefano Francesco Cantelli - Paola Selvaggini Luigi Milani - Cuppini Daniele, Amedeo Gismondi, Davide Fiaschetti, Laura Cozzo, Mirko Argento, Annarita D Andrea, Roberto Cavallaro, Claudio Ceccarelli, Marco Benedetti, Giovanni Romeo, Sandre Massimiliano- Gianni Furlan- Letizia Fiorino- Gianfranco Raco - Asquini Massimiliano- Alessandro Nasetti- Gabriella Cirillo- Celide Casarotto- Maurizio Furlani - Gabbianelli Angela 1\n2 Gianguido Picecchi Giuseppa Raschillà Clini Francesca Paolinelli Leonardo Antonio Zucchero Barchiesi Luigi Auci Tommaso Casarotto Celide Monaco Antonio Crudo Annarita Granata Liliana Mauriello Piergiacomo Catalano Carmelo Defeudis Roberta Gazzano Claudio Bolcato Milena Calvisi Vincenzo Russo Gianfranco Dell Antonio Enzo Vannucci Francesco Castiglione Luigi Massimo Spano Rovea Paola Franca Del Piccolo Emanuela Bomdaci Liborio Scriscuolo Remo Perlo Bruna Lazzerini Paolo Timpone Domenico. visti il Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro per i Dipendenti da Aziende del Terziario della Distribuzione e dei Servizi stipulato in data 2 luglio 2004 e il relativo Accordo Nazionale di rinnovo siglato in data 18 luglio 2008 si è stipulato il presente Contratto Collettivo di Lavoro per i Dipendenti da Aziende del Terziario della Distribuzione e dei Servizi composto di: - Premessa e sfera di applicazione - 5 sezioni; articoli; - Allegati; -.tabelle; - Protocolli aggiuntivi. Letti, approvati e sottoscritti dai rappresentanti di tutte le Organizzazioni stipulanti. 2\n3 Nel caso in cui la Commissione riscontri la mancata rispondenza del suddetto elemento ne darà immediata comunicazione all azienda per i conseguenti adeguamenti. Capo II Apprendistato Premessa Le parti, considerata la revisione e razionalizzazione dei rapporti di lavoro con contenuto formativo in conformità con le direttive dell Unione Europea, alla luce delle nuove normative introdotte, a seguito del Patto per il lavoro del 24 settembre 1996, della legge 19 luglio 1997 n. 196 in materia di promozione dell occupazione, ed in particolare in adempimento all art. 16 che disciplina l apprendistato e al decreto legislativo 10 settembre 2003, n. 276, riconoscono in tale istituto uno strumento prioritario per l acquisizione delle competenze utili allo svolgimento della prestazione lavorativa ed un percorso orientato tra sistema scolastico e mondo del lavoro utile a favorire l incremento dell occupazione giovanile, in un quadro che consenta di promuovere lo sviluppo del settore e la sua capacità competitiva nei mercati internazionali, anche in considerazione dei processi di trasformazione e di informatizzazione che rendono necessario un costante aggiornamento rispetto alle mutevoli e diversificate esigenze della clientela. Ferme restando le disposizioni vigenti in materia di diritto-dovere di istruzione e di formazione, il contratto di apprendistato è definito secondo le seguenti tipologie: a) contratto di apprendistato per l espletamento del diritto-dovere di istruzione e formazione; b) contratto di apprendistato professionalizzante per il conseguimento di una qualificazione attraverso una formazione sul lavoro e un apprendimento tecnico-professionale; c) contratto di apprendistato per l acquisizione di un diploma o per percorsi di alta formazione. In attesa che la nuova normativa di legge sull apprendistato venga attuata anche con riferimento alla regolamentazione dei profili formativi rimessi alle Regioni e alle durate per l apprendistato di tipo a) e c) le parti concordano la presente disciplina sperimentale dell istituto dell apprendistato definito professionalizzante, al fine di consentire lo sviluppo di concrete opportunità occupazionali. A tal fine le parti, condividendo la necessità di armonizzare la disciplina legale e la disciplina contrattuale anche in relazione alla fase formativa, concordano di identificare l attivazione di interventi congiunti per affrontare i problemi della formazione, come uno degli obiettivi prioritari da perseguire per fornire una risposta adeguata alle esigenze delle aziende dei settori rappresentati e finalizzata all acquisizione di professionalità conformi da parte degli apprendisti. Le Parti si impegnano a promuovere intese con le Regioni e le Province autonome di Trento e Bolzano per le parti che la legge ad essi demanda, e assegnano agli enti bilaterali un ruolo primario per il monitoraggio delle attività formative. Art. 42 Sfera di applicazione L apprendistato ha lo scopo di consentire al giovani lavoratori di apprendere le mansioni per le quali occorra un certo tirocinio. L apprendistato professionalizzante è ammesso per tutte le qualifiche e mansioni comprese nel secondo, terzo, quarto, quinto e sesto livello della classificazione del personale, con esclusione delle figure professionali individuate nei punti n. 21), 23) e 24) del quinto livello. Sono esclusi, inoltre, le seguenti ipotesi: 43\n4 a) lavori di scrittura, archivio e protocollo (corrispondenti alle qualifiche di archivista e protocollista ); b) lavori di dattilografia (corrispondenti alla qualifica di dattilografo ) purché il relativo personale risulti in possesso di specifico diploma di scuola professionale di dattilografia, legalmente riconosciuta; Ai sensi ed alle condizioni previste dalla legislazione vigente è possibile instaurare rapporti di apprendistato anche con giovani in possesso di titolo di studio post obbligo o di attestato di qualifica professionale idonei rispetto all attività da svolgere. Art. 43 Proporzione numerica Considerato che la legge 19/7/97 n. 196 e successive modifiche, prevede la partecipazione degli apprendisti alle iniziative di formazione, le parti convengono che il numero di apprendisti che l imprenditore ha facoltà di occupare nella propria azienda non può superare il 100 per cento dei lavoratori specializzati e qualificati in servizio presso l azienda stessa. In deroga a quanto disposto dal comma precedente, ai sensi dell art. 21 della legge 56/87 e successive modifiche, l imprenditore che non ha alle proprie dipendenze lavoratori qualificati o specializzati, o ne ha meno di 3, può assumere apprendisti in numero non superiore a 3. Art. 44 Limiti di età Le parti convengono che, in applicazione di quanto previsto dal titolo sesto del Decreto Legislativo 10 settembre 2003 n. 276, potranno essere assunti con il contratto di apprendistato professionalizzante i giovani di età compresa tra i 18 e i 29 anni, ovvero a partire dal compimento dei 17 anni se in possesso di una qualifica professionale conseguita ai sensi della legge n. 28 marzo 2003 n. 53. Nelle aziende commerciali di armi e munizioni l età minima per l assunzione di apprendisti è il diciottesimo anno compiuto. Dichiarazione a verbale Per i lavoratori apprendisti di cui all art. 48 DLGS 276/03 di età inferiore ai 18 anni, troveranno applicazione le norme del presente contratto, in quanto compatibili. Art. 45 Assunzione Ai fini dell assunzione di un lavoratore apprendista è necessario un contratto scritto, nel quale devono essere indicati: la prestazione oggetto del contratto, il periodo di prova, il livello di inquadramento iniziale, quello intermedio e quello finale, la qualifica che potrà essere acquisita al termine del rapporto, la durata del periodo di apprendistato nonché il piano formativo individuale. Art. 46 Percentuale di conferma Le imprese non potranno assumere apprendisti qualora non abbiano mantenuto in servizio almeno l 80% dei lavoratori il cui contratto di apprendistato sia già venuto a scadere nei ventiquattro mesi precedenti. A tale fine non si computano i lavoratori che si siano dimessi, quelli licenziati per giusta causa, quelli che, al termine del rapporto di apprendistato, abbiano rifiutato la proposta di rimanere in servizio con rapporto di lavoro a tempo indeterminato e i rapporti di lavoro risolti nel corso o al termine del periodo di prova. La limitazione di cui al presente comma non si applica quando nel biennio precedente sia venuto a scadere un solo contratto di apprendistato. 44\n5 Art. 47 Procedure di applicabilità I datori di lavoro che intendano assumere apprendisti, debbono presentare domanda, corredata dal piano formativo, predisposto anche sulla base di progetti standard, alla specifica Commissione dell Ente Bilaterale, prevista dall art. 20, competente per territorio, la quale esprimerà il proprio parere di conformità in rapporto alle norme previste dal CCNL in materia di apprendistato, ai programmi di formazione indicati dall azienda ed ai contenuti del piano formativo, finalizzato al conseguimento delle specifiche qualifiche professionali. Ai fini del rilascio del parere di conformità, la Commissione è tenuta alla verifica della congruità del rapporto numerico fra apprendisti e lavoratori qualificati, della ammissibilità del livello contrattuale di inquadramento nonché del rispetto della condizione di cui al precedente articolo 46. Ove la Commissione non si esprima nel termine di 15 giorni dal ricevimento della richiesta, questa si intenderà accolta. In alternativa a quanto previsto nei precedenti commi, le aziende con unità produttive distribuite in più di due regioni possono inoltrare la domanda di cui al primo comma all apposita Commissione istituita in seno all Ente Bilaterale Nazionale. La commissione paritetica istituita in seno all Ente Bilaterale Nazionale, esprimerà il proprio parere di conformità in rapporto alle norme previste dal CCNL in materia di apprendistato, ai programmi formativi indicati dall azienda ed ai contenuti del piano formativo, finalizzato al conseguimento delle specifiche qualifiche professionali. Ove la commissione paritetica in seno all Ente Bilaterale nazionale non si esprima nel termine di 30 giorni dal ricevimento della domanda, la conformità del piano formativo si intenderà acquisita. In occasione delle assunzioni degli apprendisti le aziende provvederanno a trasmettere il parere di conformità della commissione paritetica in seno all Ente Bilaterale Nazionale o, superati i 30 giorni di cui al comma precedente, a segnalare l avvenuta automatica conferma del piano formativo alle commissioni paritetiche istituite in seno agli Enti Bilaterali dei territori nei quali sono previste le assunzioni stesse e presso i quali verranno inoltrate le relative richieste, al fine di consentire la sola verifica della congruità del rapporto numerico fra apprendisti e lavoratori qualificati, della ammissibilità del livello contrattuale di inquadramento nonché del rispetto della condizione di cui al precedente art. 46. Ove la Commissione non si esprima nel termine di 15 giorni dal ricevimento della richiesta, questa si intenderà accolta. Chiarimento a Verbale La commissione nazionale e le commissioni territoriali si dovranno riunire ed esprimere i pareri di conformità entro i termini sopra definiti. Ove le commissioni non si esprimessero nei termini previsti, le richieste si intenderanno accolte. Ferma restando la normativa di legge regionale esistente, gli Enti bilaterali territoriali sono comunque tenuti ad uniformarsi a quanto definito nel parere di conformità della Commissione nazionale per l apprendistato in seno all Ente bilaterale nazionale. Art. 48 Periodo di prova Compiuto il periodo di prova, l assunzione dell apprendista diviene definitiva. 45\n6 Può essere convenuto un periodo di prova, di durata non superiore a quanto previsto per il lavoratore qualificato inquadrato al medesimo livello iniziale di assunzione durante il quale è reciproco il diritto di risolvere il rapporto senza preavviso. Art. 49 Riconoscimento precedenti periodi di apprendistato Il periodo di apprendistato effettuato presso altre aziende sarà computato presso la nuova, ai fini del completamento del periodo prescritto dal presente contratto, purché l addestramento si riferisca alle stesse attività e non sia intercorsa, tra un periodo e l altro, una interruzione superiore ad un anno. Le parti convengono, sulla base di quanto previsto dalla vigente legislazione, che i periodi di apprendistato svolti nell ambito del diritto-dovere di istruzione e formazione si sommano con quelli dell apprendistato professionalizzante, fermo restando i limiti massimi di durata. Il riconoscimento della qualifica professionale ai fini contrattuali, sulla base dei risultati conseguiti all interno del percorso di formazione, esterna o interna alla impresa, verrà determinato in conformità alla regolamentazione dei profili formativi, rimessa alle Regioni ed alle Province autonome di Trento e Bolzano, ai sensi dell articolo 49, comma 5 del Decreto Legislativo 10 settembre 2003, n In attesa della definizione delle modalità di attuazione dell articolo 2, lett. i), del Decreto Legislativo 10 settembre 2003, n. 276, la registrazione delle competenze acquisite sarà opportunamente effettuata a cura del datore di lavoro o di un suo delegato. Art. 50 Obblighi del datore di lavoro Il datore di lavoro ha l obbligo: a) di impartire o di far impartire nella sua azienda, all apprendista alle sue dipendenze, l insegnamento necessario perché possa conseguire la capacità per diventare lavoratore qualificato; b) di non sottoporre l apprendista a lavorazioni retribuite a cottimo né in genere a quelle a incentivo; c) di non sottoporre l apprendista a lavori superiori alle sue forze fisiche o che non siano attinenti alla lavorazione o al mestiere per il quale è stato assunto; d) di accordare all apprendista, senza operare trattenuta alcuna sulla retribuzione, i permessi occorrenti per l acquisizione della formazione formale, interna o esterna alle singole aziende; e) di accordare all apprendista i permessi retribuiti necessari per gli esami relativi al conseguimento di titoli di studio. Le aziende daranno comunicazione per iscritto della qualificazione all apprendista 30 giorni prima della scadenza del periodo di apprendistato. Art. 51 Doveri dell apprendista L apprendista deve: a) seguire le istruzioni del datore di lavoro o della persona da questi incaricata della sua formazione professionale e seguire col massimo impegno gli insegnamenti che gli vengono impartiti; b) prestare la sua opera con la massima diligenza; 46\n7 c) frequentare con assiduità e diligenza i corsi di insegnamento per lo svolgimento della formazione formale; d) osservare le norme disciplinari generali previste dal presente contratto e le norme contenute negli eventuali regolamenti interni di azienda, purché questi ultimi non siano in contrasto con le norme contrattuali e di legge. L apprendista è tenuto a frequentare i corsi di cui alla lettera c) del presente articolo, anche se in possesso di un titolo di studio. Art. 52 Trattamento normativo L apprendista ha diritto, durante il periodo di apprendistato, allo stesso trattamento normativo previsto dal presente contratto per i lavoratori della qualifica per la quale egli compie il tirocinio. Fermo restando il godimento delle ore di permesso di cui al primo comma dell art. 146, le ulteriori ore di permesso di cui ai commi terzo e quarto del medesimo art. 146 verranno riconosciute in misura pari al 50% decorso un periodo pari alla metà della durata del contratto e in misura pari al 100% dal termine del periodo di apprendistato. Tale disciplina si applica agli apprendisti assunti dalla data di stipula del presente CCNL. Le ore di insegnamento di cui alla lettera d) del precedente art. 50, sono comprese nell orario di lavoro. Nel rapporto di apprendistato il lavoro a tempo parziale avrà durata non inferiore al 60 per cento della prestazione di cui all art. 118 e seguenti, ferme restando le ore di formazione medie annue di cui all art. 57 e le durate di cui all art. 55. Sono fatti salvi, altresì, gli accordi in materia già esistenti alla data di stipula del presente CCNL. Art. 53 Livelli di inquadramento professionale e trattamento economico I livelli di inquadramento professionale e il conseguente trattamento economico per gli apprendisti saranno i seguenti: - 2 livelli inferiori a quello in cui è inquadrata la mansione professionale per cui è svolto l apprendistato per la prima metà del periodo di apprendistato; - 1 livello inferiore a quello in cui è inquadrata la mansione professionale per cui è svolto l apprendistato per la seconda metà del periodo di apprendistato. Alla fine dell apprendistato il livello di inquadramento sarà quello corrispondente alla qualifica eventualmente conseguita. Per gli apprendisti assunti per l acquisizione delle qualifiche e mansioni comprese nel sesto livello di inquadramento, l inquadramento e il conseguente trattamento economico sono al settimo livello per la prima metà della durata del rapporto di apprendistato. E vietato stabilire il compenso dell apprendista secondo tariffe di cottimo. Dichiarazione a verbale Le parti si danno atto che le norme di cui al presente articolo costituiscono nel loro complesso una condizione di miglior favore rispetto a tutti i precedenti contratti collettivi nazionali di lavoro del settore. 47\n8 Art. 54 Malattia Durante il periodo di malattia l apprendista avrà diritto, oltre a quanto previsto dalla legislazione vigente: a) per i primi tre giorni di malattia, limitatamente a sei eventi morbosi in ragione d anno, ad un indennità pari al 60% della retribuzione lorda cui avrebbe avuto diritto in caso di normale svolgimento del rapporto; b) in caso di ricovero ospedaliero e per tutta la durata dello stesso, entro i limiti di cui all art. 175, ad un indennità a carico del datore di lavoro, pari al 60% della retribuzione lorda cui avrebbe avuto diritto in caso di normale svolgimento del rapporto. Le disposizioni di cui al presente articolo alle lettere a) e b) si applicano a decorrere dal superamento del periodo di prova. Art. 55 Durata dell apprendistato Il rapporto di apprendistato si estingue in relazione alle qualifiche da conseguire secondo le scadenze di seguito indicate: II 48 III 48 IV 48 V 36 VI 24 Il datore di lavoro è tenuto a comunicare entro 5 giorni al competente Centro per l impiego di cui al Decreto legislativo n. 469/97, i nominativi degli apprendisti ai quali sia stata attribuita la qualifica. Il datore di lavoro è tenuto altresì a comunicare al competente Centro per l impiego i nominativi degli apprendisti di cui per qualunque motivo sia cessato il rapporto di lavoro, entro il termine di cinque giorni dalla cessazione stessa. In rapporto alle specifiche realtà territoriali ed anche in relazione alla regolamentazione dei profili formativi dell apprendistato, che è rimessa alle Regioni, tra le Associazioni imprenditoriali territoriali e le corrispondenti Organizzazioni sindacali possono essere realizzate intese diverse. Le predette intese devono essere trasmesse agli Enti Bilaterali Territoriali ed all Osservatorio Nazionale. Art. 56 Principi generali in materia di formazione dell apprendistato professionalizzante Si definisce qualificazione l esito di un percorso con obiettivi professionalizzanti da realizzarsi, attraverso modalità di formazione interna, in affiancamento, o esterna finalizzato all acquisizione dell insieme delle corrispondenti competenze. 48\n9 A tal fine, considerata la fascia di età cui è rivolto l istituto, le eventuali competenze trasversali di base da acquisire sono individuate, quanto a contenuti e durata della relativa formazione, in stretta correlazione con gli obiettivi di professionalizzazione, avuto riguardo al profilo di conoscenze e di competenze possedute in ingresso. Art. 57 Formazione: durata L impegno formativo dell apprendista è determinato, per l apprendistato professionalizzante in un monte ore di formazione interna o esterna all azienda, di almeno 120 ore per anno. Per il contratto di apprendistato per l espletamento del diritto-dovere di istruzione e formazione e per il contratto di apprendistato per l acquisizione di un diploma o per percorsi di alta formazione, le parti attueranno quanto sarà definito in materia dalle Regioni. Al secondo livello di contrattazione potrà essere, stabilito un differente impegno formativo e specifiche modalità di svolgimento della formazione interna ed esterna, in coerenza con le cadenze dei periodi lavorativi, tenendo conto delle esigenze determinate dalle fluttuazioni stagionali dell attività. Le attività formative svolte presso più datori di lavoro, così come quelle svolte presso gli Istituti di formazione accreditati, si cumulano ai fini dell assolvimento degli obblighi formativi. E in facoltà dell azienda anticipare in tutto o in parte le ore di formazione previste per gli anni successivi. Le ore di formazione di cui al presente articolo sono comprese nell orario normale di lavoro. Art. 58 Formazione: contenuti Per la formazione degli apprendisti le aziende faranno riferimento ai contenuti formativi elaborati dalle parti stipulanti il presente CCNL secondo il modello sperimentale sottoscritto presso l ISFOL in data 10 gennaio 2002 d intesa con il Ministero del lavoro per la parte relativa al CCNL del terziario della distribuzione e dei servizi. Le attività formative sono articolate in contenuti a carattere trasversale di base e contenuti a carattere professionalizzante. In particolare sia i contenuti a carattere trasversale di base sia quelli a carattere tecnicoprofessionale andranno predisposti, anche all interno degli enti bilaterali, per gruppi di profili omogenei della categoria in modo da consentire l acquisizione delle conoscenze e competenze necessarie per adibire proficuamente l apprendista nell area di attività aziendale di riferimento. Le attività formative a carattere trasversale di base dovranno perseguire gli obiettivi formativi articolati nelle seguenti cinque aree di contenuti: - accoglienza, valutazione del livello di ingresso e definizione del patto formativo - competenze relazionali - organizzazione ed economia - disciplina del rapporto di lavoro - sicurezza sul lavoro secondo il modello sperimentale sottoscritto presso l ISFOL in data 10 gennaio 2002 d intesa con il Ministero del lavoro per la parte relativa al CCNL del terziario della distribuzione e dei servizi. 49\n10 I contenuti e le competenze tecnico-professionali da conseguire mediante esperienza di lavoro dovranno essere definiti sulla base dei seguenti obiettivi formativi: - conoscere i prodotti e servizi di settore e contesto aziendale - conoscere e saper applicare le basi tecniche e scientifiche della professionalità - conoscere e saper utilizzare tecniche e metodi di lavoro - conoscere e saper utilizzare strumenti e tecnologie di lavoro (attrezzature, macchinari e strumenti di lavoro) - conoscere ed utilizzare misure di sicurezza individuale e tutela ambientale - conoscere le innovazioni di prodotto, di processo e di contesto secondo il modello sperimentale sottoscritto presso l ISFOL in data 10 gennaio 2002 d intesa con il Ministero del lavoro per la parte relativa al CCNL del terziario della distribuzione e dei servizi. Il recupero eventuale di conoscenze linguistiche/matematiche sarà effettuato all interno dei moduli trasversali di base e tecnico-professionali. Le parti firmatarie del presente CCNL considerano altresì valide ai fini della sperimentazione le eventuali offerte formative realizzate tra Regioni/Province ed associazioni territoriali datoriali e sindacali competenti, con particolare riferimento alle iniziative formative promosse congiuntamente attraverso gli Enti Bilaterali. Dichiarazione a verbale Le Parti, considerato il carattere sperimentale della normativa prevista dal presente art. 58, convengono sulla opportunità di costituire un apposita Commissione per l aggiornamento dei contenuti dell attività formativa degli apprendisti nell ambito dell Ente Bilaterale nazionale del Terziario. Art. 59 Tutor Le parti si impegnano ad attivare iniziative congiunte presso le Istituzioni al fine di ottenere agevolazioni per i lavoratori impegnati in qualità di tutore, ai sensi 49, comma 5, lett. e) del decreto Legislativo 10 settembre 2003, n. 276, comprendendo fra questi anche i titolari, o i loro familiari coadiutori, delle imprese con meno di 15 dipendenti. Art. 60 EST Le parti riconoscono che gli apprendisti rispondono ai requisiti di iscrivibilità al Fondo di Assistenza Sanitaria Integrativa di categoria (EST). Art. 61 Fon.Te Le parti riconoscono che gli apprendisti rispondono ai requisiti di iscrivibilità al Fondo di Previdenza Complementare di categoria (Fon.Te). Agli stessi, per tutto il periodo di apprendistato, la contribuzione a carico del datore di lavoro sarà pari all 1.05%, comprensivo dello 0.05% a titolo di quota associativa, della retribuzione utile per il computo del TFR. 50\n11 Art. 62 Rinvio alla legge Per quanto non disciplinato dal presente contratto in materia di apprendistato e di istruzione professionale, le parti fanno espresso riferimento alle disposizioni di legge e regolamentari vigenti in materia. Dichiarazione a verbale n. 1 Le parti istituiscono una Commissione Paritetica con il compito di applicare quanto demandato alla contrattazione collettiva dall art. 23, comma 2 del DL 112/08 e dalla successiva legge di conversione, entro il mese di novembre In attesa di tale risultato, le parti confermano, anche per la formazione esclusivamente aziendale, il riferimento ai profili formativi previsti dal Protocollo ISFOL 10 gennaio 2002, recepito nel presente CCNL o da analoghi protocolli sottoscritti o recepiti a livello settoriale, territoriale o aziendale. Le parti si danno reciprocamente atto che qualora intervenissero disposizioni in materia di formazione per l apprendistato non compatibili con l impianto contrattuale, si incontreranno tempestivamente per valutare eventuali armonizzazioni. Dichiarazione a verbale n. 2 Le parti si danno altresì atto che nella provincia di Bolzano (Trento e regione Sicilia) l istituto dell apprendistato può essere disciplinato da leggi provinciali, regolamenti e contratti provinciali, anche in deroga a quanto previsto dal presente contratto. Dichiarazione a verbale n. 3 Le disposizioni degli accordi territoriali in materia di apprendistato che prevedono durate inferiori a quelle previste nel precedente articolo 55, nonché un numero inferiore di livelli e mansioni rispetto all art. 42, sono automaticamente adeguate a quanto convenuto nella presente ipotesi di accordo. Dichiarazione a verbale n. 4 Le parti si danno atto che la materia oggetto del presente articolo è parte integrante del successivo accordo del 23 giugno 2009, di cui al Patto per il lavoro e che gli obiettivi in esso contenuti, le modalità di attuazione e le sedi di verifica costituiranno impegno prioritario delle parti per l intera vigenza contrattuale. Capo III Contratto a tempo determinato Somministrazione di lavoro a tempo determinato Art. 63 Contratto a tempo determinato Ferme restando le ragioni di apposizione del termine al contratto di lavoro subordinato previste dalla normativa vigente, le parti convengono che l utilizzo complessivo di tutte le tipologie di contratto a tempo determinato non potrà superare il 20% annuo dell organico a tempo indeterminato in forza nell unità produttiva, ad esclusione dei contratti conclusi per la fase di avvio di nuove attività di cui all art. 67 e per sostituzione di lavoratori assenti con diritto alla conservazione del posto. Nelle singole unità produttive che occupino fino a quindici dipendenti è consentita in ogni caso la stipulazione di contratti a tempo determinato per quattro lavoratori. 51\n12 Nelle singole unità produttive che occupino da sedici a trenta dipendenti è consentita in ogni caso la stipulazione di contratti a tempo determinato per sei lavoratori. Nelle unità produttive che occupino fino a quindici dipendenti è consentita in ogni caso la stipulazione complessivamente di contratti a tempo determinato o somministrazione per sei lavoratori. Art. 64 Periodo di prova In caso di successione di contratti a tempo determinato con il medesimo lavoratore per le stesse mansioni, non si applica la disciplina del periodo di prova di cui all art Art. 65 Somministrazione di lavoro a tempo determinato Ferme restando le ragioni di instaurazione di contratti di somministrazione a tempo determinato previste dalla normativa vigente, le parti convengono che l utilizzo complessivo di tutte le tipologie di contratto di somministrazione a tempo determinato non potrà superare il 15% annuo dell organico a tempo indeterminato in forza nell unità produttiva, ad esclusione dei contratti conclusi per la fase di avvio di nuove attività di cui all art. 67 e per sostituzione di lavoratori assenti con diritto alla conservazione del posto. Nelle singole unità produttive che occupino fino a quindici dipendenti è consentita in ogni caso la stipulazione di contratti di somministrazione a tempo determinato per due lavoratori. Nelle singole unità produttive che occupino da sedici a trenta dipendenti è consentita in ogni caso la stipulazione di contratti di somministrazione a tempo determinato per cinque lavoratori. Nelle unità produttive che occupino fino a quindici dipendenti è consentita in ogni caso la stipulazione complessivamente di contratti a tempo determinato o somministrazione per sei lavoratori. Art. 66 Limiti percentuali Le assunzioni effettuate con contratti a tempo determinato e con contratti di somministrazione a tempo determinato non potranno complessivamente superare il 28% annuo dell organico a tempo indeterminato in forza nell unità produttiva, ad esclusione dei contratti conclusi per la fase di avvio di nuove attività di cui all art.67 e per sostituzione di lavoratori assenti con diritto alla conservazione del posto e fatto salvo quanto previsto ai precedenti articoli 63, commi 2, 3, e 65, commi 2 e 3. Art. 67 Nuove attività I contratti a tempo determinato stipulati dalle aziende in relazione alla fase di avvio di nuove attività saranno di durata limitata al periodo di tempo necessario per la messa a regime dell organizzazione aziendale e comunque non eccedente i dodici mesi, che possono essere elevati sino a ventiquattro dalla contrattazione integrativa, territoriale e/o aziendale. Art. 68 Diritto di precedenza In ragione delle diversità strutturali dei settori che compongono il Terziario, le parti potranno, a livello territoriale o aziendale, normare casi in cui si possa ricorrere al diritto di precedenza. Art. 69 Monitoraggio In occasione dell instaurazione di contratti a tempo determinato e di contratti di somministrazione a tempo determinato, le aziende sono tenute a darne comunicazione scritta all apposita Commissione 52\n13 costituita presso l Ente Bilaterale territoriale e, su richiesta di questa, a fornire indicazione analitica delle tipologie dei contratti intervenuti. La Commissione, ove ritenga che venga a configurarsi un quadro di utilizzo anomalo degli istituti, ha facoltà di segnalare i casi alle parti stipulanti il presente contratto. Capo IV Part-Time Art. 70 Premessa Le parti, ritenendo che il rapporto di lavoro a tempo parziale possa essere considerato mezzo idoneo ad agevolare l incontro fra domanda ed offerta di lavoro, nell intento di garantire ai lavoratori a tempo parziale un corretto ed equo regime normativo, concordano nel merito quanto segue. Il rapporto di lavoro a tempo parziale ha la funzione di consentire: flessibilità della forza lavoro in rapporto ai flussi di attività nell ambito della giornata, della settimana, del mese o dell anno; risposta ad esigenze individuali dei lavoratori, anche già occupati. Art. 71 Definizioni Ai sensi del D.Lgs. n.61 del 20/02/2000, e successive modifiche, si intende: a) per tempo parziale l orario di lavoro, fissato dal contratto individuale, cui sia tenuto un lavoratore, che risulti comunque inferiore all orario normale di lavoro previsto dal presente contratto; b) per rapporto di lavoro a tempo parziale di tipo orizzontale quello in cui la riduzione di orario rispetto al tempo pieno è prevista in relazione all orario normale giornaliero di lavoro praticato in azienda; c) per rapporto di lavoro a tempo parziale di tipo verticale quello in relazione al quale risulti previsto che l attività lavorativa sia svolta a tempo pieno, ma limitatamente a periodi predeterminati nel corso della settimana, del mese o dell anno; d) per rapporto di lavoro a tempo parziale di tipo misto quello che si svolge secondo una combinazione delle due modalità indicate nelle lettere b) e c). Art. 72 Rapporto a tempo parziale L instaurazione del rapporto a tempo parziale dovrà risultare da atto scritto, nel quale siano indicati i seguenti elementi: 1) il periodo di prova per i nuovi assunti; 2) la durata della prestazione lavorativa ridotta e le relative modalità da ricondurre ai regimi di orario esistenti in azienda; la prestazione individuale sarà fissata fra datore di lavoro e lavoratore in misura non inferiore ai seguenti limiti: aziende che occupino complessivamente fino a 30 dipendenti a) 16 ore, nel caso di orario ridotto rispetto al normale orario settimanale; b) 64 ore, nel caso di orario ridotto rispetto al normale orario mensile; c) 532 ore, nel caso di orario ridotto rispetto al normale orario annuale. aziende che occupino complessivamente più di 30 dipendenti 53\n14 d) 18 ore nel caso di orario ridotto rispetto al normale orario settimanale; e) 72 ore, nel caso di orario ridotto rispetto al normale orario mensile; f) 600 ore, nel caso di orario ridotto rispetto al normale orario annuale. 3) il trattamento economico e normativo secondo criteri di proporzionalità all entità della prestazione lavorativa; 4) puntuale indicazione della durata della prestazione lavorativa e della collocazione dell orario con riferimento al giorno, alla settimana, al mese e all anno, così come previsto dall art. 2, 2 comma, del D. Lgs. n. 61/2000 e successive modifiche. Potranno essere realizzati contratti di lavoro a tempo parziale della durata di 8 ore settimanali per la giornata di sabato cui potranno accedere studenti e/o lavoratori occupati a tempo parziale e indeterminato presso altro datore di lavoro. Diverse modalità relative alla collocazione della giornata di lavoro potranno essere definite previo accordo aziendale ovvero previo parere vincolante di conformità dell Ente Bilaterale Territoriale. In relazione alle specifiche realtà territoriali ed aziendali ed alle particolari condizioni dei lavoratori, al secondo livello di contrattazione possono essere raggiunte intese diverse in merito a quanto previsto in materia di durata della prestazione. La prestazione lavorativa giornaliera fino a 4 ore non potrà essere frazionata nell arco della giornata. Norma transitoria L applicazione della norma di cui alla lettera d) per le aziende in cui la presenza dei part-time a 16 ore risulti superiore al 15% dell organico in forza, avrà efficacia entro 12 mesi dalla firma del CCNL. Ove permangano ragioni organizzative che risultino incompatibili con una applicazione generalizzata del punto 2 lett. d), le parti potranno realizzare intese diverse a livello aziendale. In caso di nuove assunzioni a tempo parziale con orario settimanale pari al limite minimo di cui al punto 2 lett. d), nelle aziende che complessivamente occupino più di 30 dipendenti, i lavoratori già in forza occupati nello stesso profilo professionale con orario inferiore a 18 ore avranno la priorità d accesso nella posizione. La priorità indicata al comma precedente si applica altresì ai lavoratori assunti per la durata di 8 ore ai sensi del presente articolo, dal momento in cui cessa la condizione di studente. Le modifiche di cui al presente articolo si applicano a decorrere dalla data di stipula del presente accordo. Art. 73 Genitori di portatori di handicap I genitori di portatori di handicap grave, comprovato dai Servizi Sanitari competenti per territorio, che richiedano il passaggio a tempo parziale, hanno diritto di precedenza rispetto agli altri lavoratori. Art. 74 Disciplina del rapporto a tempo parziale Il rapporto a tempo parziale sarà disciplinato secondo i seguenti principi: 54\n15 a) volontarietà di entrambi le parti; b) reversibilità della prestazione da tempo parziale a tempo pieno in relazione alle esigenze aziendali e quando sia compatibile con le mansioni svolte e/o da svolgere, ferma restando la volontarietà delle parti; c) priorità nel passaggio da tempo pieno a tempo parziale o viceversa dei lavoratori già in forza rispetto ad eventuali nuove assunzioni, per le stesse mansioni; d) applicabilità delle norme del presente contratto in quanto compatibili con la natura del rapporto stesso; e) volontarietà delle parti in caso di modifiche dell articolazione dell orario concordata. I genitori di portatori di handicap grave, comprovato dai Servizi Sanitari competenti per territorio, che richiedano il passaggio a tempo parziale, hanno diritto di precedenza rispetto agli altri lavoratori. Art Relazioni sindacali aziendali Nel rispetto delle norme contrattuali che disciplinano le relazioni sindacali aziendali, potrà essere esaminata la corretta applicazione dei principi suddetti. Ai sensi di quanto previsto dall art. 2, 1 comma, ultima frase, del D. Lgs. n. 61/2000 e successive modifiche, il datore di lavoro è tenuto ad informare le rappresentanze sindacali aziendali, ove esistenti, con cadenza annuale, sull andamento delle assunzioni a tempo parziale, la relativa tipologia e il ricorso al lavoro supplementare. Art Criterio di proporzionalità Ai sensi del punto 3, dell art. 72, la proporzionalità del trattamento economico e normativo del lavoratore assunto a tempo parziale si determina sulla base del rapporto fra orario settimanale o mensile ridotto ed il corrispondente orario intero previsto dal presente contratto. Art Periodo di comporto per malattia e infortunio Nel rispetto di quanto previsto ai punti 2) e 3) dell articolo 72, seconda parte, il criterio di proporzionalità di cui al precedente art. 76 si applica anche per quanto riguarda il periodo di comporto. Nel rapporto di lavoro a tempo parziale di tipo orizzontale si applicano le stesse disposizioni previste dagli articoli 175 e 177, del presente contratto, e pertanto il comporto è fissato, in entrambi i casi, in 180 giorni di calendario, indipendentemente dalla durata giornaliera dell orario di lavoro. Nel rapporto di lavoro a tempo parziale di tipo verticale o misto il lavoratore ha diritto alla conservazione del posto per un periodo massimo non superiore alla metà delle giornate lavorative concordate fra le parti in un anno solare, indipendentemente dalla durata giornaliera dell orario di lavoro in esse prevista e fermo restando il principio sancito nella dichiarazione a verbale di cui all art Art Quota giornaliera della retribuzione Fermo restando che, eccettuate le prestazioni occasionali o saltuarie, la retribuzione sia normale che di fatto dei lavoratori assunti a tempo parziale è in misura fissa mensile, la quota giornaliera di essa si ottiene, in tutti i casi, dividendo l importo mensile determinato ai sensi dell art. 76, per il divisore convenzionale 26, fatto salvo quanto previsto dall art\n16 Art Quota oraria della retribuzione Per i lavoratori a tempo parziale la quota oraria della retribuzione, sia normale che di fatto, si ottiene dividendo la retribuzione mensile che sarebbe spettata in caso di svolgimento del rapporto a tempo pieno per il divisore convenzionale orario previsto all art Art Festività Fermo restando quanto previsto all art. 196, in caso di coincidenza di una delle festività di cui all art. 142, con una domenica, in aggiunta alla retribuzione mensile sarà corrisposto ai lavoratori occupati a tempo parziale un ulteriore importo pari alla quota giornaliera della retribuzione di fatto di cui all art Art Permessi retribuiti Fermo restando il computo per dodicesimi dei permessi retribuiti di cui all art. 146, con le modalità previste dallo stesso articolo, il numero di ore annuo dei permessi retribuiti spettanti al lavoratore a tempo parziale si determina utilizzando i criteri previsti dal precedente art. 76. Art Ferie Conformemente a quanto previsto all art. 147, i lavoratori a tempo parziale hanno diritto a un periodo di ferie annuali nella misura di 26 giorni lavorativi, fermo restando che la settimana lavorativa quale che sia la distribuzione dell orario di lavoro settimanale è comunque considerata di sei giorni lavorativi dal lunedì al sabato agli effetti del computo delle ferie. La retribuzione relativa va commisurata alla prestazione di lavoro ordinario riferita al periodo di maturazione delle ferie. Nel solo caso di prestazione lavorativa configurata come alternanza di mesi lavorati a tempo pieno con altri non lavorati, in alternativa a quanto previsto al comma precedente, il periodo di ferie sarà calcolato proporzionalmente in relazione ai mesi lavorati nel periodo di maturazione, con corresponsione della retribuzione intera. Art Permessi per studio Per i lavoratori occupati a tempo parziale il numero di ore di permesso retribuito di cui agli artt. 154 e 159, è determinato utilizzando i criteri previsti dal precedente art. 76. Art Lavoro supplementare - Normativa Per lavoro supplementare si intende quello prestato su base volontaria fino al raggiungimento dell orario di lavoro del personale a tempo pieno. Ai sensi del secondo e terzo comma dell articolo 3 del decreto legislativo n. 61/2000 e successive modifiche, quando vi sia accordo tra datore di lavoro e lavoratore, sono autorizzate prestazioni di lavoro supplementare sino al limite di cui al primo comma del presente articolo. Per i lavoratori che svolgono un rapporto di lavoro a tempo parziale verticale o misto, anche a tempo determinato, è consentito lo svolgimento di prestazioni lavorative straordinarie, intendendosi per tali quelle eccedenti il normale orario di lavoro settimanale previsto dal presente contratto per i lavoratori a tempo pieno. Le ore di lavoro supplementare verranno retribuite con la quota oraria della retribuzione di fatto di cui all art. 195, secondo le modalità previste dall art. 198, lettera a), e la maggiorazione forfettariamente e convenzionalmente determinata nella misura del 35%, comprensiva di tutti gli 56\n17 istituti differiti, ivi compreso il trattamento di fine rapporto, da calcolare sulla quota oraria della retribuzione di fatto di cui all art Ferma restando l applicabilità della presente norma, mantengono validità gli accordi aziendali già esistenti. Dichiarazione a verbale Il nuovo sistema di calcolo del compenso per il lavoro supplementare decorre dal 1 gennaio Art Clausole flessibili ed elastiche Nell ambito della contrattazione di secondo livello, territoriale e aziendale le parti stipulati il presente CCNL potranno concordare le modalità della prestazione del lavoro part time per quanto concerne l apposizione delle clausole elastiche e flessibili previste nel D. Lgs. n. 61/2000 e successive modifiche, nel rispetto dei principi generali qui di seguito indicati. In attesa della regolamentazione delle clausole elastiche e/o flessibili ai sensi del comma precedente, ferme restando le condizioni di miglior favore già convenute nel secondo livello di contrattazione, nei territori e nelle aziende in cui non siano state raggiunte intese in materia di clausole flessibili e/o elastiche, si applicano le seguenti disposizioni. L accordo del lavoratore alle clausole flessibili e/o elastiche deve risultare da atto scritto. Nell accordo devono essere indicate le ragioni di carattere tecnico, organizzativo, produttivo o sostitutivo che autorizzano all applicazione delle clausole flessibili od elastiche. Il termine di preavviso per l esercizio delle clausole flessibili e/o elastiche è di almeno due giorni. Le parti del contratto di lavoro a tempo parziale possono concordare clausole flessibili relative alla variazione della collocazione temporale della prestazione. La collocazione temporale della prestazione lavorativa può essere modificata, rispetto a quella contrattualmente stabilita, nel caso di esigenze di carattere tecnico, organizzativo, produttivo o sostitutivo. Le ore di lavoro ordinarie, richieste a seguito dell applicazione di clausole flessibili verranno retribuite, per le sole ore in cui la variazione stessa viene effettuata, in misura non inferiore alla sola maggiorazione dell 1,5% da calcolare sulla quota di retribuzione di fatto di cui all art Nei contratti di tipo verticale e misto, le parti del rapporto di lavoro a tempo parziale possono concordare clausole elastiche relative alla variazione in aumento della durata della prestazione, entro il limite massimo del 30% della prestazione lavorativa annua concordata. Le ore di lavoro a seguito dell applicazione delle clausole elastiche che determino un incremento duraturo della quantità della prestazione, verranno retribuite con la quota oraria della retribuzione di fatto di cui all art. 195 del CCNL secondo le modalità previste dall art. 198 a), e la maggiorazione forfetariamente e convenzionalmente determinata almeno nella misura del 36,5% (35%+1,5%) da calcolare sulla quota oraria della retribuzione di fatto di cui all art Le maggiorazioni previste dal presente articolo non rientrano nella retribuzione di fatto di cui all art. 195 ed escludono il computo del compenso per la prestazione del lavoro a seguito dell applicazione di clausole flessibili od elastiche su ogni altro istituto. In alternativa alle maggiorazioni dell 1,5% previste dai commi 6 e 8 del presente articolo, a fronte dell applicazione di clausole flessibili e/o elastiche le parti interessate possono concordare 57\n18 un indennità annuale in ogni caso pari ad almeno 120 euro non cumulabili, da corrispondere per quote mensili. L eventuale rifiuto del lavoratore alla sottoscrizione di clausole flessibili od elastiche non integra gli estremi del giustificato motivo di licenziamento, né l adozione di provvedimenti disciplinari. L atto scritto di ammissione alle clausole flessibili od elastiche, deve prevedere il diritto del lavoratore di denunciare il patto stesso, durante il corso di svolgimento del rapporto di lavoro a tempo parziale, almeno nei seguenti casi: - esigenze di tutela della salute certificate dal servizio sanitario pubblico; - comprovata instaurazione di altra attività lavorativa; - esigenze personali di cui all art. 157 del CCNL, debitamente comprovate. La denuncia, in forma scritta, potrà essere effettuata quando siano decorsi sei mesi dalla stipulazione del patto e dovrà essere accompagnata da un preavviso di almeno un mese. A seguito della denuncia di cui al comma precedente, viene meno la facoltà del datore di lavoro di variare la collocazione temporale della prestazione lavorativa inizialmente concordata, ovvero il suo incremento in applicazione delle clausole elastiche. Il datore di lavoro può, a sua volta, recedere dal patto con un preavviso di almeno un mese. Art Registro lavoro supplementare Le ore di lavoro supplementare saranno cronologicamente annotate, a cura dell azienda, su apposito registro, che dovrà essere esibito in visione, a richiesta delle RSU/RSA e/o Organizzazioni Sindacali regionali, provinciali o comprensoriali stipulanti il presente CCNL, presso la sede della locale Associazione Imprenditoriale, con l obiettivo di consentire alle Parti, di norma annualmente, il monitoraggio circa l utilizzo del lavoro supplementare, al fine di concordare il consolidamento di quota parte delle ore di lavoro supplementare. Ciò in rapporto all organizzazione del lavoro o alle cause che l abbiano reso necessario. Il registro di cui al precedente comma può essere sostituito da altra idonea documentazione nelle aziende che abbiano la contabilità meccanizzata autorizzata. Art. 87 -Mensilità supplementari (13a e 14a) Per i lavoratori a tempo parziale, in caso di trasformazione del rapporto nel corso dell anno, l importo della 13a e della 14a mensilità è determinato per dodicesimi, riproporzionando ciascuno di essi sulla base dei criteri previsti dal precedente art. 76. Ogni dodicesimo è calcolato sulla base della retribuzione di fatto, di cui all art. 195, spettante all atto della corresponsione. Art Preavviso I termini di preavviso per i lavoratori occupati a tempo parziale hanno la stessa durata di quelli previsti per i lavoratori a tempo pieno e si calcolano in giorni di calendario indipendentemente dalla durata e dall articolazione della prestazione lavorativa. Essi decorrono dal primo e dal sedicesimo giorno di ciascun mese. 58\n19 Art Relazioni sindacali regionali Nel corso degli incontri previsti a livello regionale dall art. 2, si procederà all esame delle problematiche connesse all istituto del rapporto a tempo parziale, considerando la specificità del settore. Art Part time post maternità Al fine di consentire ai lavoratori assunti a tempo pieno indeterminato l assistenza al bambino fino al compimento del terzo anno di età, le aziende accoglieranno, nell ambito del 3 per cento della forza occupata nell unità produttiva, in funzione della fungibilità dei lavoratori interessati, la richiesta di trasformazione temporanea del rapporto di lavoro da tempo pieno a tempo parziale da parte del genitore. Nelle unità produttive che occupano da 20 a 33 dipendenti non potrà fruire della riduzione dell orario più di un lavoratore. Il datore di lavoro accoglierà le richieste in funzione della fungibilità dei lavoratori interessati ed in base al criterio della priorità cronologica della presentazione delle domande. La richiesta di passaggio a part time dovrà essere presentata con un preavviso di 60 giorni e dovrà indicare il periodo per il quale viene ridotta la prestazione lavorativa. Art Lavoratori affetti da patologie oncologiche Ai sensi dell articolo 12 bis del D. Lgs. n. 61/00 come modificato dal decreto n. 276/03, i lavoratori affetti da patologie oncologiche, per i quali residui una ridotta capacità lavorativa, anche a causa degli effetti invalidanti di terapie salvavita, accertata da una commissione medica istituita presso l azienda unità sanitaria locale territorialmente competente, hanno diritto alla trasformazione del rapporto di lavoro a tempo pieno in lavoro a tempo parziale verticale od orizzontale. Il rapporto di lavoro a tempo parziale deve essere trasformato nuovamente in rapporto di lavoro a tempo pieno a richiesta del lavoratore. Restano in ogni caso salve disposizioni più favorevoli per il prestatore di lavoro. Art Condizioni di miglior favore Restano confermate eventuali condizioni di miglior favore, anche aziendali, in atto, con riferimento alla materia di cui al presente titolo. Capo V Lavoro ripartito (Job Sharing) Art Lavoro ripartito Il contratto di lavoro ripartito è il contratto con il quale due lavoratori assumono in solido un unica obbligazione lavorativa subordinata. Fermo restando il vincolo di solidarietà di cui al comma 1 e fatta salva una diversa intesa tra le parti contraenti, ogni lavoratore resta personalmente e direttamente responsabile dell adempimento della intera obbligazione lavorativa nei limiti di cui al presente capo. Il contratto, stipulato in forma scritta, deve indicare la misura percentuale e la collocazione temporale del lavoro giornaliero, settimanale, mensile o annuale che si preveda venga svolto da ciascuno dei lavoratori coobbligati, ferma restando la possibilità per gli stessi lavoratori di determinare discrezionalmente, in qualsiasi momento, la sostituzione ovvero la modificazione consensuale della distribuzione dell orario di lavoro. 59\n20 Conseguentemente, la retribuzione verrà corrisposta a ciascun lavoratore in proporzione alla quantità di lavoro effettivamente prestato. Il contratto deve indicare, inoltre, il luogo di lavoro, il trattamento economico e normativo spettante a ciascun lavoratore nonché le eventuali misure di sicurezza specifiche necessarie in relazione al tipo di attività dedotta in contratto. I lavoratori devono informare preventivamente il datore di lavoro sull orario di lavoro di ciascun lavoratore con cadenza almeno settimanale. Gli accordi individuali dovranno richiamare espressamente la garanzia per il datore di lavoro dell adempimento dell intera prestazione dovuta da ciascuno dei lavoratori solidalmente obbligati, ai sensi del precedente secondo comma. In caso di risoluzione del rapporto di lavoro con uno dei due lavoratori il datore di lavoro può proporre al lavoratore che sia disposto a rimanere alle sue dipendenze la conversione del rapporto lavorativo in un contratto di lavoro a tempo pieno avente le medesime caratteristiche complessive della prestazione lavorativa inizialmente concordata o il proseguimento del rapporto di lavoro ripartito con altro lavoratore/lavoratrice. Entro il 20 febbraio di ogni anno, le imprese comunicheranno all Ente Bilaterale Territoriale, il numero dei contratti di lavoro ripartito instaurati nell anno precedente, utilizzando il modello appositamente predisposto dall Ente stesso. Capo VI Telelavoro Dichiarazione a verbale In relazione all Accordo interconfederale per il recepimento dell accordo quadro europeo sul telelavoro concluso il 16 luglio 2002 tra UNICE/ UEAPME, CEEP e CES del 9 giugno 2004, le Parti riconoscono che i contenuti dell Accordo sul telelavoro subordinato del 20 giugno 1997 sono ad esso conformi e pertanto ne confermano l integrale validità. Capo VII Lavoratori disabili Art Convenzioni Le parti convengono sull obiettivo di favorire l inserimento nel mondo del lavoro di giovani con ridotta capacità lavorativa per handicap intellettivo leggero, sulla base di convenzioni e degli altri strumenti previsti dall art. 11 della legge n.68/1999. Titolo II Welfare contrattuale Art. 95 Fondo EST Le parti sociali hanno provveduto ad istituire istituiranno un Fondo di assistenza sanitaria integrativa per i lavoratori del settore terziario, distribuzione e servizi (Fondo EST), che risponda ai requisiti previsti dal D.Lgs , n. 314 e successive modifiche ed integrazioni. Le parti convengono di istituire una Commissione bilaterale per definire, entro il termine del 31 dicembre 2004, lo Statuto ed il regolamento del Fondo stesso. A decorrere dal 1 settembre 2005, sono iscritti al Fondo i lavoratori dipendenti da aziende del settore terziario distribuzione e servizi, assunti a tempo indeterminato con contratto a tempo pieno, 60


A un passo da un nuovo traguardo! - Il piccolo\nUn nuovo noccioleto con quattromila piante, ma i primi fiocchi di neve ci hanno interrotti sul “più bello”.\nI lavori sono cominciati e diciassette ettari di nocciole stanno prendendo vita plasmando nuovamente i terreni di cascina Squarzolo.\nCome anticipato nello scorso articolo, le poche righe che seguiranno quest’oggi, saranno incentrate sulla piantumazione del nostro nuovo noccioleto con le sue quattromila piante ed è con non poco rammarico che siamo costretti a dirvi di esserci interrotti sul “più bello”.\nVia Sant'Ubaldo 32/A


Il Dream Team è in finale! L’Italia sfiderà gli Stati Uniti per l'oro alle 12.05 su Eurosport 2 - Eurosport\nIl Dream Team è in finale! L’Italia sfiderà gli Stati Uniti per l'oro alle 12.05 su Eurosport 2\nFioretto femminile 2018\nAggiornato 26/07/2018 alle 06:59 GMT\nIl Dream Team non si ferma più e combatterà per la medaglia d’oro ai Mondiali di scherma in corso di svolgimento a Wuxi. La squadra azzurra di fioretto femminile (Alice Volpi, Arianna Errigo, Camilla Mancini e Chiara Cini) ha raggiunto la finale della rassegna iridata dopo che ha sconfitto in semifinale la Francia con il punteggio di 45-29.\nUna sfida rimasta in equilibrio solo nei primi tre assalti con l’Italia rimasta avanti di due punti (15-13). Il 5-0 di Mancini a Ranvier ha dato il via all’allungo decisivo da parte delle azzurre. Errigo e Volpi hanno poi aumentato il divario, con l’Italia che ha toccato anche il +11 (30-19). Le francesi non sono mai riuscite a rimontare e negli ultimi assalti le azzurre hanno aumentato anche il divario, chiudendo poi per 45-29.\nGli spadisti azzurri si fermano ai quarti contro la Svizzera\n26/07/2018 A 06:30\nIn finale ci sarà un remake della sfida dello scorso anno. Ancora una volta nell’ultimo atto le azzurre non si troveranno davanti la tanto attesa Russia, ma gli Stati Uniti che hanno demolito in semifinale la Corea del Sud per 45-22. Le asiatiche si erano rese protagoniste nei quarti di finale proprio della clamorosa eliminazione delle russe, battute per 40-38.


Riforme: 43 parlamentari Pd, mozione maggioranza e' preoccupante - Askanews\nRiforme: 43 parlamentari Pd, mozione maggioranza e’ preoccupante\n(ASCA) – Roma, 29 mag – Quarantatre’ parlamentari del Pd -fra cui i deputati Rosy Bindi, Pippo Civati, Sandra Zampa e isenatori Lura Puppato, Sergio Zavoli e Stefania Pezzopane -hanno firmato oggi un documento in cui mettono in evidenzaalcune preoccupazioni circa la mozione della maggioranzasulle riforme, al vaglio di Camera e Senato. ”Pur apprezzando i miglioramenti introdotti rispettoall’impianto originario, manifestiamo alcune preoccupazioni”scrivono i parlamentari, convinti che ”la deroga allaprocedura di revisione costituzionale rappresenta unoggettivo problema e un pericoloso precedente” anche perche”’l’estensione delle materie soggette a riforma cui si fariferimento nella mozione configurano una riscritturasostanziale della seconda parte della Costituzione la qualesemmai esigerebbe un sensibile rafforzamento del sistemadelle garanzie procedimentali”. Inoltre ”e’ quanto menodiscutibile che siano le Camere a chiedere al Governo diimpegnarsi a varare un disegno di legge costituzionale cheintroduca una tale deroga su materia eminentementeparlamentare quale quella della procedura di revisionecostituzionale” ed inoltre ”sulla questione della forma diGoverno e’ indispensabile che il lavoro istruttorio delComitato sia preceduto da un dibattito e un indirizzo delParlamento”.\nAltro motivo di timore il fatto che ”nella parte finaledel dispositivo si prospetta anche l’ipotesi, dalla qualedissentiamo, di un solo progetto di riforma complessivaanziche’, come si richiederebbe, di provvedimenti distintiper titoli e materie sui quali, in Parlamento, possanoliberamente prodursi maggioranze non precostituite e diversein ragione dei singoli, specifici oggetti. Del resto, tutti iquattro ‘saggi’ nominati dal Presidente Napolitano che sisono occupati della questione, su questo punto concordemente,hanno prospettato, a conclusione dell’iter, referendumconfermativi ‘distinti per singole parti omogenee”’.\nInfine ”nel testo della mozione si stabilisce un nessotra il buon esito delle riforme costituzionali e, a valle,l’eventuale e conseguente riforma delle legge elettorale, conil concreto rischio della ennesima, deprecabilestabilizzazione del ‘porcellum’, in aperta contraddizione conil solenne impegno da tutti proclamato della suacancellazione”.


Taxi Milazzo | Chi siamo Barbara Di Carlo Autoservizi N.C.C.\nLa storia di Taxi Milazzo Barbara Di Carlo Autoservizi N.C.C.\nDa anni Barbara Di Carlo Autoservizi N.C.C. a Milazzo offre a tutti i propri clienti un servizio a 360 gradi per spostarsi in tutta comodità e con la massima sicurezza su un'Audi Q3 guidata dalla titolare del servizio taxi a Milazzo gestito da Barbara di Carlo. Raggiungere il porto di Milazzo dove poter partire per le Isole Eolie, andare a Messina, muoversi da e verso la stazione ferroviaria della cittadina sarà molto più facile se portati su auto con un conducente che può portare i propri clienti in tutti i luoghi senza problemi orari, zone o tariffe come succede per i normali taxi.\nQuando si ha bisogno di un'auto di rappresentanza l'agenzia di BARBARA DI CARLO offre il miglior servizio: molto spesso per affari o per accogliere persone molto importanti si ha bisogno anche di un'auto e di presentarsi nel miglior modo possibile. Con Barbara Di Carlo Autoservizi N.C.C. ci sarà sempre un'auto di lusso e con i maggiori comfort ad attendere la persona, con un servizio puntuale e che potrà seguire il cliente in tutti i suoi spostamenti. Anche durante i lunghi viaggi non ci sarà il rischio di annoiarsi con la presenza nella parte posteriore dell'auto di due schermi led dove si potrà guardare un film durante lo spostamento.\nUno dei punti di forza del servizio è rivolto ai turisti che ogni giorno si dirigono verso il porto di Milazzo approdo per tutti i traghetti e aliscafi diretti alle isole Eolie: per chi cerca un servizio per questa tratta o chi vuole arrivare sulla costa messinese dai maggiori aeroporti siciliani troverà grande cordialità e rapidità nel servizio di n.c.c taxi presso Milazzo di Barbara di Carlo. A bordo di un'auto comoda e spaziosa si potranno percorrere brevi viaggi verso il proprio hotel o visitare città come Taormina, Messina e Catania con servizio non stop 24 ore su 24.\nPer tutti i clienti che decidono di prenotare in anticipo l'auto attraverso il sito web c'è anche una piacevole sorpresa: visitando il sito web infatti non si può solo scoprire tutte le tratte e le tariffe offerte dal servizio di taxi per Milazzo: per tutti gli utenti del web che decidono di prenotare il proprio viaggio online ci sarà uno sconto del 10% sulla loro richiesta. Un'offerta molto vantaggiosa perché oltre alla comodità e alla velocità della prenotazione online, si potrà anche risparmiare sul proprio viaggio pagando meno di quanto si potesse pensare. Per gli sconti e le tariffe applicate è possibile consultare l'area dedicata.\nSono molti e veramente comodi i servizi offerti dall'agenzia. A partire dalla comodità di un servizio attivo 24 ore su 24: in caso di arrivo all'aeroporto in un orario non proprio canonico o nel caso si debba raggiungere una località di notte o si decida di uscire la sera a cena senza avere il pensiero di dover guidare e parcheggiare l'auto magari in una zona centrale con poca possibilità di parcheggio, la soluzione migliore è richiedere il servizio di noleggio con conducente, prenotandolo e poter quindi fare tutto nel modo più comodo possibile per qualsiasi esigenza. Barbara Di Carlo Autoservizi N.C.C. a Milazzo offre anche un servizio di accompagnamento VIP molto discreto e con la massima professionalità di chi ogni giorno esegue un lavoro a contatto con la gente. Attivo anche il trasporto da e per i maggiori aeroporti siciliani come Palermo, Catania, Trapani e anche Reggio Calabria.\nL'impresa di n.c.c.taxi di BARBARA DI CARLO non porta solo persone ma offre anche un servizio di consegna di documenti, a tutte le ore: consegnare dei documenti è a volte un compito che non tutti possono fare per ragioni di tempo o per ragioni logistiche. Darli in mano a una persona fidata che in tempi certi li potrà portare a destinazione è uno dei servizi dell'agenzia di BARBARA DI CARLO effettuato in totale sicurezza e con la professionalità e del suo conducente. Il tutto con la massima discrezionalità. Ma anche per cerimonie come matrimoni e altre funzioni religiose si può richiedere l'affitto del mezzo con il conducente anche per tutta la giornata: il servizio di BARBARA DI CARLO da la possibilità a tutti i clienti di poter noleggiare l'auto con conducente anche in occasione del proprio matrimonio o di qualsiasi altra festa. Il cliente avrà al suo servizio un'autista professionista e sarà a bordo di un'Audi Q3, elegante e confortevole su cui potranno viaggiare sia gli sposi, ma anche gli invitati.


«OGGI C’È UNA LOTTA DI SPIRITO, PERCHÉ LA CIVILTÀ È SPIRITO» | Database Italia\nHome/Cultura/«OGGI C’È UNA LOTTA DI SPIRITO, PERCHÉ LA CIVILTÀ È SPIRITO»\nCulturaDeep StateEight O’Clock in the MorningFilosofiaPolitica\nDugin: «È un ciclo fondamentalmente nuovo della storia russa e globale, in cui si decide il destino stesso del mondo»\nDi seguito, un articolo di Aleksandr Dugin, che spiega come la guerra intrapresa dalla Russia sia in realtà necessaria non solo per garantire il diritto di esistere della Russia come civiltà ma anche per la sopravvivenza di ogni civiltà che non voglia essere omologata al liberismo globalista americano. L’articolo è stato tradotto da Lorenzo Maria Pacini e pubblicato su Geopolitica.ru, con il titolo Dall’errore di Putin al “punto Huntington”. L’Europa sotto scacco.\nIl filosofo, pubblicista, geopolitico Alexander Dugin, in un’intervista a Tsargrad, il primo canale televisivo russo, ha formulato l’essenza nascosta del feroce confronto con la Russia che l’Occidente ha iniziato dopo il dispiegamento di una speciale operazione militare in Ucraina. La SWO non riguarda solo la smilitarizzazione e la denazificazione dell’Ucraina e non riguarda solo la salvezza del popolo russo del Donbass. È un ciclo fondamentalmente nuovo della storia russa e globale, in cui si decide il destino stesso del mondo.\nLa fine della storia non è arrivata\nTsargrad: Alexander, quali sono, secondo lei, i compiti dell’operazione, che è già chiamata Operazione Terra secondo il significato della lettera Z nell’alfabeto slavo antico?\nAlexander Dugin: Naturalmente, gli obiettivi di questa operazione sono stati delineati dal presidente. Ma se guardiamo in un contesto più globale, vediamo che stiamo parlando di eventi su scala colossale. Guardiamo al passato recente. C’era un sistema bipolare 33 anni fa. Il mondo era composto da due campi. Uno era sovietico, con un sistema di valori, etica, norme di diritto internazionale, politica interna ed estera. E l’altro era il blocco occidentale. E c’era un certo equilibrio tra loro. I paesi che non avevano ancora aderito potevano scegliere tra loro.\nDopo il crollo dell’Unione Sovietica, è rimasto un solo polo. Questo mondo unipolare aveva un solo insieme di sistemi, di regole, che dichiarava immediatamente universali. Questa era la “fine della storia” secondo il futurologo americano Fukuyama: un ordine mondiale liberale, un vittorioso sistema di valori occidentale e capitalista accettato da tutti. La Cina in economia, e la Russia completamente.\nMa per consolidare questa vittoria globale per ogni evenienza, la NATO si espanse verso est, e tutti i paesi dell’Europa orientale che si erano staccati dal nostro polo sovietico furono presi nel rigido sistema del blocco. Il crollo dell’URSS ha fissato la seconda fase dell’adesione degli stati post-sovietici alla NATO, e la terza fase è stata delineata dai processi centrifughi all’interno della Russia. E il risultato è stato quello di macinare tutto in questa unica civiltà.\nTuttavia, Fukuyama è stato precocemente contrastato dal filosofo e politologo americano Huntington. Ha postulato che solo il guscio ideologico, il comunismo, si è sgretolato. E presto le civiltà riemergeranno e inizieranno un confronto. E ora siamo solo al “punto di Huntington”. Sono emerse delle civiltà. Conducendo un’operazione militare speciale, ci affermiamo non come un paese, ma come questa civiltà russo-ortodossa. E il globalismo cerca di impedirlo facendoci “male” con misure diverse.\nQuando spuntano le civiltà\nStiamo cominciando solo ora ad allontanarci dai percorsi stranieri?\n– No. Vladimir Putin ha cambiato quel vettore 22 anni fa. Ha detto: smettiamo di disintegrarci, cominciamo a concentrarci e ad affermarci poco a poco. Per tutto questo tempo eravamo in cammino verso il 22 febbraio 2022, quando abbiamo dichiarato chiaramente la nostra sovranità di fronte a una minaccia mortale. Sì, non è stata una nostra iniziativa, è stata una risposta forzata, ma la minaccia stessa può essere vista solo da coloro che vogliono vivere. Ci sono quelli che non si vedono come una civiltà; per loro l’essere, la sovranità, un sistema indipendente di valori e una nazione sono tutte astrazioni rispetto al comfort all’interno delle regole liberali.\nQuindi, la civiltà russa è emersa?\n– Sì, è emerso, confermando Huntington. Ma anche Fukuyama non va da nessuna parte. L’altro giorno ha scritto un articolo intitolato “La guerra di Putin all’ordine mondiale globale”. Biden gli fa eco dicendo: stiamo costruendo un nuovo ordine mondiale in cui l’America dominerà. Ecco perché il conflitto tra un mondo unipolare e un mondo multipolare si sta intensificando. Tra la fine liberale globalista della storia e la Russia come civiltà indipendente e continuatrice della storia.\nAllo stesso tempo, vediamo la posizione unica della Cina, che dice: io sono una civiltà in più, né occidentale né russa. Ma io sono dalla parte della Russia perché non voglio essere anch’io un’appendice occidentale. E questa è l’essenza della risposta di Xi Jinping a Biden quando gli ha chiesto di tradire Putin per alcuni benefici – come si fa nel mondo unipolare occidentale. E ricevette un rifiuto comprensibile.\nAnche l’India ha avuto dei ripensamenti….\n– Sì, la stessa India, che ha molte contraddizioni con la Cina, si è improvvisamente chiesta: se questi due, Xi Jinping e Putin, pretendono così insistentemente di essere delle civiltà, allora perché non lo sono anch’io, con i miei quasi due miliardi di abitanti, migliaia di anni di storia e cultura? E l’America Latina sarà la prossima a svegliarsi.\n– E l’Europa, naturalmente. Oggi è totalmente superato dal globalismo, in uno stato di panico e di isteria. E domani, quando vinceremo, penserà: voi tutti vi siete affermati come civiltà, perché dovrei rimanere un’arretrata nel mondo anglosassone? È per questo risveglio che la lotta è in corso ora. Non siamo in guerra con l’Ucraina e nemmeno con la NATO, ma con un mondo unipolare. Può sembrare paradossale, ma l’America può anche guadagnare in questa lotta l’indipendenza che le manca al momento. Mi riferisco all’America profonda dei contadini laboriosi, dei lavoratori, degli imprenditori. Il suo frontman Trump è stato tagliato fuori da tutti i social media; quindi, ora è costretto a creare la sua propria rete in America, di fatto il suo proprio internet. Così anche la civiltà americana si trova vittima del globalismo unipolare contro cui stiamo lottando.\nPerché ci abbiamo messo così tanto tempo a costruire la nostra forza mentre guardavamo il nostro stesso paese attraversare processi distruttivi? Quale momento stavamo aspettando?\n– Si tratta di una domanda difficile e delicata. Dieci anni prima di Putin, nel 1989, sotto Gorbaciov, ho insistito personalmente nei miei primi articoli che la Russia era una civiltà e che non dovevamo aspettare che ci togliessero tutto. Ho anche scritto della scissione in Ucraina, della Crimea e del crescente confronto con l’Occidente.\nHo immaginato questa “Operazione Z” per tutta la mia vita cosciente. Tutti i miei pensieri vanno alla Russia, al nostro spirito, alle nostre radici – cerco di far parlare questa stessa terra attraverso di me. Questo è “niente di personale”, e tutte le invettive, tutti gli attacchi alle mie tesi (a parte l’incomprensione) hanno a che fare con la negazione che la Russia è una civiltà indipendente, e che il popolo russo è il soggetto principale della storia mondiale. È così che la nostra gente ha sempre pensato – gli zar, i patriarchi, i santi, gli aratori e i guerrieri, ma dalla fine degli anni ’80, siamo andati completamente fuori strada. In primo luogo, negli anni ’90, abbiamo semplicemente girato di 180 gradi dalla strada giusta, e quando arrivò Putin, correggemmo la rotta, ma non completamente, ma come a metà. Eravamo congelati su questa “virata” – né qui né là. Ed è stato solo il 22 febbraio 2022 che abbiamo finalmente stabilito la nostra rotta – in direzione opposta a quella del 1991.\nPenso che per qualche tempo, Putin abbia voluto sinceramente combinare l’incompatibile: la sovranità della Russia, alla quale è sempre stato sinceramente impegnato, e i valori occidentali liberali e globalisti. Non è stato il primo sovrano russo a cercare di conciliare queste cose. Basti ricordare Caterina la Grande fino alla Rivoluzione francese, Alessandro II con le sue riforme liberali.\n– Sì, un errore. Non solo Putin, ma molti grandi governanti russi che hanno cercato di utilizzare i modelli occidentali per rafforzare la Russia. Lasciandosi trasportare dall’occidentalismo, abbiamo sempre perso il tempo storico. E quelli dall’altra parte hanno sempre sfruttato ciò che ci è sfuggito. Noi abbiamo “voltato le spalle” all’Ucraina, non siamo entrati in quello che “fermentava” lì, mentre loro no. Hanno introdotto con competenza e tecnologia il nazionalismo al limite del nazismo per “plasmare” uno stato nazionale dove non c’erano mai stati i presupposti per la sua nascita, dove vivono almeno due popoli. E hanno coperto il nazismo dall’alto con un “guscio” liberale. Cioè, usavano una tecnologia politica molto efficace, che oggi dobbiamo “gestire” con la forza delle armi.\nÈ così che hanno creato l’ISIS*, “Al-Qaeda “**. Mentre loro facevano questo, noi perdevamo tempo cercando di usare gli strumenti del nostro avversario per i nostri scopi.\nNon c’è bisogno di dubitare di Putin\nMa la Cina sembra essere riuscita a usare gli strumenti occidentali per rafforzarsi?\n– Sì, è così. Ma solo ora, 40 anni dopo l’inizio delle riforme di Deng Xiaoping, l’America scopre improvvisamente con stupore che la Cina ha preso dall’Occidente solo ciò che l’ha resa più forte. Avevano scartato le cose che stavano distruggendo la civiltà cinese – la sovranità, il potere, il sistema politico e abbiamo ingoiato tutto. Abbiamo lasciato entrare i liberali e abbiamo mangiato veleno liberale. Oggi è il “momento della verità”. In tal vediamo: uno è scappato, l’altro si è confuso, il terzo ha condannato, il quarto ha taciuto. Ha urlato per 30 anni e ora è un uomo difficile da trovare.\nLasciatemi ripetere: la nostra scommessa sul liberalismo è stata un errore. Ma ora lo stiamo correggendo.\nSa perché ho detto sopra che la sua domanda è insidiosa? Non dobbiamo dubitare di Putin ora! Perché ora finalmente, forse tardivamente, attraverso errori, ma siamo dove dobbiamo essere e ora abbiamo bisogno solo di una cosa: il consolidamento, il sostegno del presidente per la nostra vittoria. In queste circostanze straordinarie, dobbiamo delegare la nostra piena fiducia alle autorità. Allora il governo avrà successo. Non è il momento di rivangare il passato, di chiedere perché Chubais è fuggito proprio ora e perché Ekho Moskvy è stata chiusa proprio di recente, e così via nella lista…\nLa vittoria Z è per tutto il mondo.\nQual è stata, secondo lei, la base profonda dell’attuale impennata non solo di antiputinismo, ma di una specie di russofobia cavernicola in Occidente?\n– È questa guerra di civiltà di cui parlavo. La maggior parte degli stessi europei non capisce ancora il significato di fondo della lotta che la Russia ha iniziato in Ucraina. Alcuni, tuttavia, hanno già cominciato a indovinare “all’indietro”, comprendendo l’essenza del totalitarismo liberale in cui il mondo occidentale sta sprofondando. Lì hanno incluso, per esempio, la persecuzione legale per aver negato il “matrimonio omosessuale” o il diritto al “cambio di sesso” da bambino. Non riesci nemmeno più a pensare a te stesso che sia brutto e se lo dici ad alta voce, rischi la prigione. Lo stesso atteggiamento si applica ora a coloro che cercano di difendere la Russia e i russi. Basta aprire la bocca per essere perseguiti legalmente. Così ora siamo come i nuovi “ebrei slavi” lì, come nella Germania nazista. Tutto il male del mondo viene dai russi.\nLa situazione è molto più difficile di quanto molti di noi pensino ancora. Siamo stati seri con il nostro fraterno popolo ucraino, e i patroni del nazismo ucraino, che lo hanno portato al potere, hanno deciso di essere altrettanto seri con noi. Inondando l’Ucraina di armi, hanno seriamente deciso di sacrificare tutti gli ucraini con le nostre mani. E, di conseguenza, demonizzarci e porci al di fuori dello status di esseri umani. È una guerra totale e sono pronti a combatterlo, temo, fino alla fine. Sì, è la guerra di civiltà, anche se può trasformarsi in una guerra nucleare nel prossimo futuro. È troppo serio.\nCosa succederà quando vinceremo?\n– Un mondo multipolare, un’alternativa al progetto globalista. Non un’umanità unificata, che immaginano debba essere liberale, omo e transessuale, femminista. Dove l’intelligenza è sostituita dall’intelligenza artificiale: iPhone in mano, cuffie nelle orecchie, dove la stessa cosa batte in ogni continente e gli stessi video idioti di TicToc e uno completamente diverso. Dove la gente si veste in modo diverso, mangia il proprio cibo e non gli hamburger di McDonald’s. Dove tutti non navigano costantemente sui social network e non guardano stupidi programmi copiati in TV e uno svilupperà aerei nell’ufficio di progettazione nazionale, l’altro arerà la sua terra, il terzo alleverà maiali, il quarto inventerà qualcosa, e il quinto scriverà musica e dipinti nello spirito del suo popolo e infatti non è un fatto che dove crediamo ci sarà un’età della pietra, non ci sarà un’età dell’oro. E il luogo che oggi ci sembra il centro incrollabile della civiltà tecnologica rimarrà tale. Le cose saranno diverse.\nAlexander, può nominare la cosa principale di cui abbiamo bisogno oggi come popolo per resistere a questo confronto e vincere?\n– Consolidamento, prima di tutto nello spirito. Abbiamo buttato questa parola fuori dal vocabolario, si parla sempre più di economia, di alcune strategie efficaci, di indagini sociologiche, di giochi d’affari. Ma oggi c’è una lotta di spirito, perché la civiltà è spirito.\nE anche loro hanno spirito, solo al contrario, invertito. È uno spirito nero. Perché gli uomini delle ambasciate occidentali si cambiano improvvisamente in abiti femminili? È questo che vogliono? Sì, la maggior parte di loro sono uguali – persone normali e sane nel senso estetico della parola. Ma sono guidati da un certo spirito. È uno stile: devono affermare che non c’è differenza tra un uomo e una donna, ed è un certo dogma – o lo accettano o spariscono.\nCosì dicono al nostro desiderio di essere noi stessi: no, non potete farlo – il nostro spirito lo proibisce. Non dovreste esserlo affatto, la storia è finita, vi siete arresi e siete in ginocchio dove vi abbiamo messo nel novantunesimo, e la nostra rigida risposta “no” è un’eresia per loro.\nCapendo che il liberalismo occidentale in forma pura non ha preso piede da noi, sarebbero felici di darci, come ucraini, qualche ideologia radicale ed estranea allo spirito russo – qualche forma di nazismo, estremismo sociale o religioso. In modo che noi, come popolo, ci restringessimo e dimenticassimo le nostre radici e, come paese, cadessimo a pezzi. Che taglieranno come un salame. Ma non è un bene per noi.\nPer ora la cosa più importante per noi è vincere l’operazione militare speciale. Sarà una vittoria per Z-Earth, sarà una vittoria per lo spirito russo, ed è una vittoria per tutti noi, tutti noi assolutamente. Anche coloro che oggi pensano di essere dall’altra parte si renderanno conto che avevamo ragione.\n* ISIS, **Al-Qaeda* sono organizzazioni terroristiche vietate in Russia.\nALEKSANDR DUGIN Fukuyama Huntington liberalismo putin russia


Per pagina web di trasporto si intende la pagina di un fornitore di servizi di trasporto. Ivi possono trovarsi informazioni sull'azienda, sulla flotta o sul tipo di servizi [...]\npiattaforma sulla quale si impilano merci imballate, a scopo di trasporto. Ci sono diversi tipi di paletta (ad es. piana o a fusto) in vari materiali (legno, plastica o acciaio inossidabile). Le [...]\ntassa pagata per poter percorrere certi tunnel e ponti e certe strade ed autostrade. Detta anche tariffazione della rete stradale o tributo per l'uso delle [...]\norganizzazione dei contratti di trasporto (vuole manuale, vuoi tramite apposito software). I contratti vengono distribuiti ai veicoli in modo tale che i costi e il tempo di percorrenza della rotta [...]\nIl piazzale di carico è il luogo in cui la merce viene caricata su un vettore. In genere si tratta del luogo di [...]\nindica il luogo (punto di raccolta) in cui la merce viene scarica ovvero [...]\nLa produzione è un processo d'impresa che va dallo sviluppo del [...]


.Chicchi di pensieri : Segnalazione: "A qualcuno piace tiepido" di Runny Magma\nSegnalazione: "A qualcuno piace tiepido" di Runny Magma\nE' il momento di una segnalazione, e si tratta del romanzo di un autore già più volte ospitato sul blog.\ndi Runny Magma\nSasha è un furioso cosacco della steppa, Ivan un candido Principe delle nevi. Sasha è uno stripman, Ivan una drag queen.\nIn comune hanno solo il paese di origine e una famiglia adottiva, che si è fatta scappare il primo e non ha mai compreso il secondo.\nQuesta sorta di fratellanza imposta non ha impedito loro di avvicinarsi negli anni più spensierati; l’amore non è riuscito a tenerli uniti in quelli più turbolenti.\nMa, lasciando raffreddare una minestra riscaldata, il fumo che si sfalda rende più nitidi i ricordi, e forse mettersi l’uno nei panni dell’altro, a distanza di tempo, può rivelarsi metafora risolutiva, più che scherzo da canaglie...\nRUNNY MAGMA mantiene segreta la sua reale identità, ma permette si sappia che alle giarrettiere preferisce le bretelle, e adora azzannare liquirizia, il suo gatto e altre cose che magari immaginate senza starlo a spiegare. Odia Gloria Gaynor, i Village People e pure Lady Gaga, però è in grado di tollerare Madonna, Kylie Minogue e gli Abba. Ritiene che i gay romance siano parità d’intrattenimento e che un giorno li leggerà persino Giovanardi. Nel 2015 sono usciti i suoi romanzi “Mascarado” e “Perfect Strangers” e la mini-raccolta “Porcahontas & (S)mascarado.” Cura la rubrica “Drag Stories - Storie di strascichi” sul blog “Refusi Etc.”, dove dà voce alle drag queen italiane” – dalla biografia autografa del suo gatto, che parimenti non si fa vedere perché su Internet i mici sono anche più inflazionati degli scribacchini.\nEtichette: anteprima libri, e-book, romance


L'apocalisse online del re hacker Assange | 23 ottobre 2011 - Gianluca Costantini\nL'apocalisse online del re hacker Assange | 23 ottobre 2011\nRAVENNA - ‘Julian Assange: dall’etica hacker a Wikileaks’ è l’ultimo lavoro del fumettista ravennate Gianluca Costantini, edito da Becco Giallo e con Dario Morgante alla sceneggiatura. È una biografia azzardata – quella ufficiale uscirà a novembre – e d’indagine, nel senso che tutte le informazioni sull’uomo simbolo di Wikileaks sono recuperate da Morgante in rete.\nIl libro si apre con le sequenze del video ‘Collateral Damage’, dove dodici civili iracheni, tra cui due giornalisti della Reuters, sono mitragliati dagli Apache americani. La diplomazia Usa incolpò la ribellione irachena, venendo poi sbugiardata dal filmato presentato in una conferenza stampa a Washington, il 5 aprile 2010. La storia continua fino al processo per stupro, intrecciando cronaca con stralci dell’adolescenza di Assange.\nQuesta la trama di un libro nato da un’intuizione di Costantini. “Non mi sembrava vero quello che faceva quest’uomo, sembra uno di quei racconti che leggevo da piccolo. C’era già tutto, il mistero era in lui” spiega. Costantini, che è principalmente un disegnatore, contatta quindi Dario Morgante, scrittore e fumettista romano. “Man mano che studiavo la vita di Assange ho scoperto un parallelismo tra le nostre esperienze: stesso interesse per la cultura hacker, film come War Games, l’idea che potevamo avere a 12 anni di riuscire a cambiare il mondo semplicemente entrando nel sistema di sicurezza Usa da un computer” racconta Dario.\nQuello che emerge è un profilo ambiguo. Un cavaliere dei nostri giorni che scopre che sapere la verità non serve a nulla, accusando in primo luogo il pubblico apatico ancor prima del potere che si nasconde. Allo stesso tempo Assange è impenetrabile. Come i suoi collaboratori viene dal mondo hacker, rifugge il pubblico per formazione culturale e di Wikileaks non si sa nulla. Questa immagine fredda del personaggio e la stessa grafica asettica del sito influenzano anche il tratto di Costantini, che sceglie uno stile che nulla concede al virtuosismo per i seicento disegni del libro, rigorosamente distribuiti sei per pagina.\nInfine alcune curiosità sul libro. Tutte le tavole riprendono persone vere, rigorosamente tratte da immagini viste su internet, senza che abbiano necessariamente qualcosa a che fare con la storia di Assange. Ad esempio, Jennifer Aniston presta il volto alla ragazza che poi protagonista della vicenda per stupro. Inoltre, molte sequenze riprendono alcuni film famosi, come ‘I tre gioni del Condor’ o ‘War Games’.


Violento nubifragio su Grottaglie Archives - Gir Grottaglie in rete | Blog\nTag: Violento nubifragio su Grottaglie\nVIDEO. Violento nubifragio su Grottaglie. Grandine, raffiche di vento. Timore per Uva, Olive e...\nGirWebTV Ago 23, 2018\nhttps://youtu.be/l96WdQ2sk3k Un violente nubifragio si è abbattuto in questo momento su Grottaglie. Forti raffiche di vento, grandine e una bomba d’acqua ha interessato la città...


L'acqua nei Plastici (1a parte)\nIniziamo a vedere quali materiali si usa di solito per l'acqua:\n- Lastre di vetro o plastica, rugose, trasparente e colorate; imita una superficie di lago, semplice ma di poco realismo.\n- Resine a bi-componente liquide, da pre-mescolare e poi versare; ottime per particolari realizzazioni da esperti.\n- Granuli da riscaldare che diventano liquidi; anche questi sono ottimi, creano meno vapori nocivi, e sono più pratici.\n- Poi c'è chi usa la vernice trasparente; pratica, semplice, ma ce ne vuole tanta perchè non fà "spessore" e crea esalazioni nocive.\n- Da ultimo c'è chi usa il liquido per radiatori, con una pompa, per far scorre l'acqua finta nel plastico, cosa pericolosa per l'umido che attira nel plastico.\nComunque sia la vostra scelta, vediamo dove e come fare, per inserire l'acqua in maniera "logica" nel micromondo del vostro Plastico.\nPrendiamo 3 confezioni, tipo grande, di Immaginazione; iniziamo a pensare che, sul vostro Plastico, arrivi la "nuvoletta di Fantozzi" e che cominci a piovere .... dove andrà a finire l'acqua ?\nL'acqua, finirà negli avvallamenti del vostro Plastico, poi si accumula nelle fosse, nei ruscelli, nei fiumi, dove più c'è spazio formerà delle anse, dei laghetti e alla fine, da qualche parte, dovrà pure uscire dal vostro Plastico ... a meno che ..... a meno che nel plastico, non ci sia anche il mare .... ( questo non me lo chiedete, perchè è "duro" da realizzare )\nPremetto che, parlerò di condizioni "Meteorologiche" normali, e non di alluvioni, durante il suo percorso, nei campi, lungo le strade e lungo la ferrovia, sarà "incanalata" e contenuta da argini in terra, di varia forma e dimensione, da muri di vario tipo, ci saranno ponticini, sovrappassi, opere urbane e ferroviarie che si devono "difendere" dall'erosione dell'acqua, teniamo presente anche la dimensione dei corsi d'acqua, che "dovrebbero" essere proporzionati alla portata delle pioggie ..... detto questo ... sù le maniche, e cominciamo.\nLe fosse di scolo lungo i campi e strade sterrate.\nSono piccole e facili, basta "rialzare" un pò l'erba ai lati e tingere il centro con del marrone lucido, anche denso e ... mi raccomando, fatelo a "mano" e non con il righello ... nei campi sono frequenti e di Epoca 1 ( poi vi diro perchè ...)\nI ruscelli liberi di montagna.\nNon servono gli argini, perchè la corrente ed il tempo, hanno già scavato il terreno, il fondo và formato con gesso o stucco denso, steso con un pennello con movimento ondulato, lasciandoci "apposta" le "striature" che fanno le setole del pennello; ai lati devono rimanere delle piccole "anse" di sabbia, alla fine, pitturate tutto di color marron-grigio.\nDelle alghe sempre presenti sulla parte più fonda, le facciamo con vernice verde cupo, degli "acciottolati" di sassi tondeggianti,sia piccoli che grandicelli, sistemati al lato opposto delle anse di sabbia, li mettiamo ad arte, con poco vinavil.\nNei ruscelli, di acqua se ne vede ben poca, quindi basta anche pochissimo spessore di vernice trasparente per dare l'effeto giusto, fra un sasso e l'altro, ri-passateci più trasparente, così sembrano pozze di "bagnato".\nNel bosco, i ruscelli sono quasi invisibili, perchè ricoperti o nascosti da alberi e vegetazione, invece quando si avvicinano alla "civiltà", sono "diserbati" ma, a volte contengono del "pattume di scarico" vario; sacchetti di plastica, bottiglie, barattoli, e quì siamo passati all'epoca 4 e 5 .. (putroppo).\nIl loro passaggio sotto alla ferrovia o alla starda, è effettuato con piccoli tubi di cemento o piccole opere di sasso.\nI fossati di pianura incanalati dall'uomo.\nServono degli argini, in genere sono a sezione "tronco-conica" e possono essere; di terra, o di sasso, al limite .... di cemento invecchiato ( bruttini , ma ... veri ).\nQuesti argini li facciamo con delle striscie di polistirolo a forma "conica", il quale, invecchiato e sporcato con tinte grigie imita i sassi, ricordiamoci delle muffe e delle erbacce che nascono tra i sassi.\nSe lo si ricopre completamente di erbacce, otteniamo gli argini di "terra piena" che troviamo in periferia, sopra a questi argini c'è sempre un viottolo pedonale o ciclabile. ( molto usato come scorciatoia dagli agricoltori )\nCominciamo a prendere le dimensioni, la larghezza dell'alveo è come un'auto, la larghezza alla base degli argini è quasi la stessa.\nQuì l'acqua è piuttosto tranquilla, non ci sono sassi o spiaggette, ai lati la vegetazione è monotona, c'è qualche alberello o arbuso in quà ed in là e tante canne di fiume.\nQuì vanno bene anche le "lastre" di Plastica, oppure fare una "colata" di gesso, se ci volete le canne, mettetele "prima" che asciughi il gesso .\nPoi coloriamo di marrone lucido, se vogliamo movimentarlo con qualcosa che galleggia, ci possiamo mettere degli uccelli, qualche barchino da cacciatore ed al limite ... le solite "monnezze" della nostra epoca.\nEvvai cribbio, anche questo è lungo, voi intanto concentratevi per vedere dove "piove" sul vostro plastico, che la prossima volta vi dico come fare gli altri tipi di Fossi e Fiumi, ma niente Mare ( è troppo salato ) ....


Brexit, il voto sull’accordo porta a ulteriori divisioni in UK | Trend Online\nLa view di Merian Global Investors, Pierpaolo Molinengo , PUBBLICATO: 16 gennaio 2019 15:54\nLe aspettative per il voto di sfiducia nei confronti del Governo britannico previsto per stasera prevedono una vittoria dell’attuale Governo.\nRichard Buxton, Head of UK Equities e gestore del fondo Merian UK Alpha, Merian Global Investors, spiega che anche chi si aspettava che il Governo inglese avrebbe perso ieri, forse non aveva previsto la più grande sconfitta governativa nella storia della politica britannica sin dagli anni ’20.\nLe aspettative per il voto di sfiducia nei confronti del Governo britannico previsto per stasera prevedono una vittoria dell’attuale Governo. In base a ciò e all’impegno del Primo Ministro a collaborare in maniera costruttiva con tutto il Parlamento per trovare qualche forma di consenso che possa supportarla agli occhi dell’UE, ritengo che ci sia una probabilità sempre più alta che si riuscirà ad evitare una disastrosa Brexit senza accordo. Bisogna tenere presente che non tutti condividono tale parere. La pazienza dell’Unione Europea sta diminuendo rapidamente, come dimostrato dalla dichiarazione ufficiale dell’UE pubblicata qualche minuto dopo il risultato.\nL’economia e il mercato…\nNegli ultimi giorni la sterlina si è rafforzata rispetto al dollaro e all’euro, via via che gli investitori hanno percepito che il rischio di un’uscita dall’UE senza un accordo stava diminuendo, mentre il Parlamento britannico affermava la propria autorità.\nIn modo simile, anche il mercato azionario britannico si è rafforzato recentemente e le performance migliori sono state registrate dalle società focalizzate sull’economia domestica, come quelle di vendita al dettaglio.\nNonostante un ottimismo crescente sul fatto che lo scenario no-deal possa essere evitato, anche se tale risultato non può essere dato per scontato, l’incertezza sulla Brexit continuerà a rappresentare un “freno a mano” per l’economia e il mercato azionario britannici - spiega Richard Buxton -. Solo nel momento in cui la certezza sulle relazioni future del Regno Unito con l’UE sarà evidente, vedremo probabilmente il ritorno della fiducia delle società, degli investitori e anche dei consumatori. Fino ad allora, il “freno a mano” continuerà ad essere ostinatamente tirato. Richard Buxton ritiene che qualsiasi estensione del processo legato all’Articolo 50 non farà altro che perpetuare tale impasse.


Arthur Penn - Ultime notizie su Arthur Penn - Argomenti del Sole 24 Ore\n08 settembre 2017, 06:56\nUn weekend ad alta velocità sotto il segno di «Baby Driver». Potrebbe diventare un cult il nuovo film di Edgar Wright, titolo tra i più attesi del weekend in sala, anche per la presenza di un protagonista decisamente anticonvenzionale: Baby, interpretato da Ansel Elgort, è un prodigio al volante,\n29 agosto 2016, 09:51\nE' morto l'attore e regista Gene Wilder (Frankenstein junior)\nE' morto all'età di 83 anni l'attore e regista Gene Wilder, star della commedia statunitense. Lo riferisce la testata Usa Variety, specificando che il decesso è avvenuto nella sua casa di Stamford, nel Connecticut. Quanto alle cause della sua scomparsa, il nipote di Wilder, Jordan Walker-Pearlman,\n19 maggio 2012, 08:41\nCannes in the Cave\n"Storia d'amore e violenza: ho amato questi due binari del racconto", dice il grande cantautore australiano. Sceneggiatore di Lawless per John Hillcoat, in concorso\n19 maggio 2011, 08:11\nWilliam Friedkin ospite di "Viaggio nel cinema americano". Il 23 maggio all'Auditorium di Roma\nApertura da La canzone degli F.P. e degli I.M. di Elsa Morante - Tutti noi che abbiamo conosciuto Elsa... di Fabrizia Ramondino PersuasioniPadroni e servi: lo scandalo della crisi di Francesco Ciafaloni - Dopo il liberismo (e il neo-liberismo) di Alain Touraine incontro con Giuliano Battiston - I barbari e la peste di Nicola Lagioia - Baricco e Scalfari, un dibattito costernante di Vittorio Giacopini - Il Nobel a Vargas Llosa di Goffredo Fofi - Per la libertà di espressione di Liu Xiaob...\n29 settembre 2010, 08:11\nAddio Arthur Penn\nA 88 anni se ne va il regista del celebre Gangster Story: "padre" di Scorsese e Coppola, aveva diretto anche Piccolo grande uomo


Anni ’60 – Franco Arquati fonda la sua impresa individuale di produzione di profilati di legno per l’edilizia e, successivamente, di produzione di cornici in asta per quadri.\nAnni ’70 – Apre uno stabilimento di 7.000 mq ed entra nel settore dell’arredo per finestre con una linea di produzione di mantovane in legno. Già alla fine degli anni ’70 è una delle più importanti aziende Italiane di cornici e inizia la propria espansione in Europa e negli Stati Uniti d’America.\nAnni ’80 – La gamma di prodotti viene ampliata con i sistemi di movimento dei tendaggi e viene avviata la produzione di tende da sole. Il supporto di campagne pubblicitarie mirate conduce a una rapida crescita della notorietà del marchio.\nAnni ’90 – Nasce la nuova struttura distributiva, basata su una rete di show-room sull’intero territorio italiano, per fornire ai clienti un accesso diretto ai prodotti.\n2009 – Viene fondata Arquati Service Srl specializzata nel mercato delle protezioni solari.