zaměstnanost Archives - HGR Inc.\nÚvod Zaregistrujte myHGR Přihlásit se\nProdám přístroje a zařízení\nPoslední šance closeouts!\nNaše prodejní personál\nProdejte své přebytkové\nNaše kupující Zaměstnanci\nJe nákupní proces\nMise HGR je\nHGR ve Společenství\nPráce na HGR\nJak jsme Roll\nSeznamte se s Ericem Simsem z HGR\nPublikováno Prosince 26, 2018 , aktualizováno Listopadu 19, 2018 by Gina Tabasso\nJaký je váš název práce?\nVedoucí přijímacího řízení druhého směru\nCo děláte / jaké jsou vaše pracovní povinnosti každodenně?\nI vykládám kamiony, které dorazí po listách prvního posunu a nastavím produkt pro úředníky první směny na fotografii a inventář.\nJakou kvalifikaci potřebujete k úspěchu ve své roli?\nMám 11 dlouholeté zkušenosti s vykonáváním své práce, než jsem se stal vedoucím a hodně trpělivosti.\nJaké zázemí nebo předchozí pracovní zkušenosti, které přinášíte do stolu, vám pomohou vykonávat práci?\nMám pět let zkušeností s prací na karoserii a osm let zkušeností s pracemi na vozidlech a instalací výkonových dílů předtím, než jsem přišel do HGR.\nJak dlouho jste byl s HGR a proč?\nByl jsem v HGR již za léta 11, protože je to dobrá společnost, pro kterou pracuji, a nedokážu propustit svého zesnulého Ken Walkera, který mi dal tuto zábavnou práci.\nJaké úžasné věci děláte ve svém osobním životě?\nMůj syn a já obnovujeme 1984 Ford Mustang; to je moje sen auta a jeden z jeho oblíbených. Můj syn chce dostat moje dělané, takže jsme mu také obnovili jeden pro své narozeniny 16.\nCo nám můžete říct o vaší rodině?\nMám dvě děti. Můj syn je 11 a moje dcera je 12. Moje manželka a já jsme společně pro 15 roky.\nCo je na světě nejdůležitější věc / co je nejdůležitější?\nNejdůležitější pro mě je jednoduchá: rodina.\nkategorie Novinky označeni v kariéry, zaměstnání, Eric Sims, poznat, HGR, HGR průmyslový Přebytek, Mustang, přijímání, vedoucí\nPoznejte HGR Ludie Tolesová\nPublikováno Listopadu 13, 2018 , aktualizováno Listopadu 12, 2018 by Gina Tabasso\n(l až r) Susan a Ludie\nJsem marketingový administrátor.\nJaké jsou vaše pracovní povinnosti každodenně?\nVyzývám výrobní společnosti, aby s vámi mluvili o tom, že HGR kupuje své nadbytečné vybavení. Pokud mají přebytek, pak zadávám informace, které jsem shromáždil do našeho systému řízení vztahů se zákazníky (CRM) jako vedoucího, a nastavil schůzku kupujícího na prohlížení zařízení a nabídku, pokud nás zajímá.\nJe to nutnost mít dobré telefonní etikety, stejně jako počítačové dovednosti a skvělé dovednosti zákazníků. Máme zhruba 5 vteřin, abychom si s recepčním nebo administrativním asistentem vytvořili vztah, což je tak důležité, protože drží sílu brány pro lidi, s nimiž musíme mluvit.\nJaké zázemí nebo předchozí pracovní zkušenosti přinášíte ke stolu?\nPo většinu 30 roků mého života jsem byl v "lidech". Pracoval jsem v ministerstvech a neziskových organizacích po celých Spojených státech, Mexiku, Evropě a Africe. Lidské dovednosti, které jsem se naučil při práci s mnoha různými kulturami, byly v mém pracovním životě neocenitelné. Pracoval jsem v call centru dva roky předtím, než jsem přišel do HGR, což mi poskytlo telefonní a počítačové dovednosti, které jsem potřeboval, abych se dostal přímo do mé práce.\nBylo to 2 1 / 2 roky od chvíle, kdy jsem se připojil k týmu HGR, a já ho absolutně miluju! Hledal jsem společnost s dlouhou životností a morálním kompasem a cítila jsem se, že jsem ji našla.\nJednou z mých nadšení je terénní úpravy, které jsem v jednom bodě udělal na profesionální úrovni. Moje žena, Susan, a pracuji po celý rok na našem dvoře s velkým uspokojením. Jsem také zanícený "Rock Hound". Jdu rock a lov krystalů, stejně jako sbírám, stříhat a leštěním. Nedávno jsem byl zvolen jako člen představenstva Austin Gem & Mineral Society, který byl 501 (c) (3) pro roky 60. Považuji za velkou čest být součástí této organizace!\nOba moji rodiče jsou mrtví a já jsem nejmladší z pěti dětí (a já jsem starý). Moje dvě sestry a dva bratři žijí v Coloradu, Montaně a Texasu. Byl jsem požehnaný s báječným společníkem a byli jsme spolu za 13 roky. Susan má dvě dospělé dcery, které máme rádi, když jsme schopni se setkat. Máme také dva sladké pudlíky, které milujeme - Tilly & Macy.\nMoje žena, Susan, je největším pokladem, se kterým jsem byl požehnaný. Zatímco jsem za tolik let cestoval, přijal jsem, že budu svobodný po zbytek svého života, což bylo v mé práci. Takže, jaký skvělý dar, když Susan vstoupila do mého života. Miluji si každý den s ní a láskou, když jsme schopni trávit čas s rodinou a přáteli, kteří jsou jako rodina.\nkategorie HGR ve Společenství označeni v kariéra, kolektor, krystal, zaměstnání, zařízení, poznat, HGR, HGR průmyslový Přebytek, průmyslový, terénní úpravy, lead gen, výrobní, marketing, rock, přebytek 5 Komentáře\nPoznejte HGR Bob Eucker\nPublikováno Října 17, 2018 , aktualizováno Října 17, 2018 by Gina Tabasso\nCenník / nabízející\nHodnocuji a dávám hodnoty na vybavení, které kupující chtějí koupit, stejně jako cenové vybavení, které dorazí na HGR.\nSchopnost výzkumu produktu a dobré paměti\nDeset let prodeje\nPro roky 19, protože je to solidní společnost, pro kterou pracujete.\nByl jsem ženatý za 21 roky a mít dva chlapce, kteří jsou 18 a 14 roky starý.\nkategorie Novinky označeni v nabídka, Koupit, kupující, kariéra, zaměstnanec, zaměstnání, zařízení, HGR, HGR průmyslový Přebytek, cena, nákup, výzkum, prodávat zařízení, přebytek\nSeznamte se s HED Obed Montejano\nPublikováno Září 11, 2018 , aktualizováno Září 7, 2018 by Gina Tabasso\nVydávám odchozí hovory společnostem a snažím se přimět je, aby nám prodali své nevyužité položky. Zadávám všechny informace, které shromažďuji, do naší databáze a když mi firmy oznámí, že chtějí prodat své položky, pošlu je kupujícím.\nBuďte trpěliví, dobří posluchači a pamatujte si, samozřejmě, na hodnoty HGR.\nPéče o zákazníky. Předtím pracoval jsem v elektrárně v Houstonu v Texasu. Zaobíral jsem se všemi druhy zákazníků. Některé byly snáze řešitelné a některé byly obtížnější. Určitě pomáhá při mluvení s dodavateli.\nOd srpna 1, 2016, tedy dva roky a měsíc. Mám rád práci zde. Prostředí je velmi klidné a každý si pomáhá.\nV současné době se snažím zůstat fit, brzy se vrátím do školy a zlepším svůj kredit, abych mohl mít lepší budoucnost.\nV současné době žijí v Houstonu. Mami, tati a dva bratři, kteří už nejsou tak malí. Jsou to lidé s nejvyšší podporou, jaké jsem kdy znal.\nMoje rodina a přátelé.\nkategorie Novinky označeni v Koupit, kariéra, zaměstnanec, zaměstnání, zařízení, HGR, HGR průmyslový Přebytek, marketing, prodávat zařízení, prodejce\nJe STEM skutečně důležité?\nPublikováno Dubna 5, 2018 , aktualizováno March 26, 2018 by Gina Tabasso\nS laskavým svolením edutopia.org\n(Zdvořilost hosta Blogger Fran Stewart, Ph.D., autor STEM dilema: dovednosti, které mají vliv na regiony prostřednictvím skupiny MPI)\nInženýři jsou řešitelé problémů na světě, ale vytvoří více z nich, které opraví, co v některých regionech potíží?\nPolitici si to musí myslet.\nPokračování ve studijních oborech vědy, techniky, inženýrství a matematiky (STEM) již není pouze osobním zájmem nebo profesionální ambicí; to je nyní také považováno za ekonomický imperativ a veřejnou prioritu pro regiony. Změny v učebních osnovách (a dokonce i v názvech) místních škol, stejně jako ve státních a federálních výdajích na vzdělávání odrážejí jasný politický předpoklad: Místní ekonomiky těží, když vědci dělají objevy, inženýři řeší problémy a počítačové experty programových řešení. Místa, která mohou tyto profesionály přilákat nebo rozvíjet, jsou považována za potenciální vítěze v dnešní technologické ekonomice.\nJistota této konvenční moudrosti pohání nespočet zásahů zaměřených na rostoucí místní plynovody STEM. "Ještě důležitá otázka zůstává: Zvýší se nabídka pracovníků pracujících s STEM skutečně ekonomickými zisky regionální ekonomiky? Nový výzkum naznačuje, že (z velké části) imitativní snahy o rozšíření řad zaměstnanců STEM nemusí fungovat - protože zanedbávají důležité rozdíly v regionální poptávce po těchto dovednostech, stejně jako význam ostatních dovedností pro regionální konkurenční výhodu.\nProč? Jelikož v mnoha iniciativách STEM je implicitní, je přesvědčení, že větší skupina pracovníků vzdělávaných ve STEM povede k technologickým inovacím, novým produktům a novým procesům, které povedou k růstu zaměstnanosti a ekonomickému blahu. Přesto není jasné, zda zvládnutí konkrétních technický dovednosti vytvářejí nové produkty a trhy, nebo pokud podnikatelský talent - rozpoznávání trendů, předvídání příležitostí, posouzení rizika a přetrvávání tváří v tvář překážkám - jsou tím, co skutečně vytváří růst. Zaměřuje se výhradně na technický aspekty inovací minimalizují význam dalších dovedností, jako je řešení problémů, kritické myšlení, týmová práce, komunikace a odolnost. Výzkum naznačuje, že:\nNe všechny úlohy STEM požadovat vysokoškolské vzdělání.\nSTEM je víc než jen vědci, inženýři a vývojáři softwaru. Mnoho technických a mechanických pracovních míst, jako jsou elektromechanické technici, manažeři průmyslové výroby a programátoři počítačově řízených počítačů, vyžadují pokročilé funkce STEM. Tyto pracovní pozice STEM jsou spojeny s vyššími regionálními mzdami a dalšími opatřeními regionálního hospodářského blahobytu.\nInvestice STEM nesmí růst zaměstnanosti.\nNavzdory výhodám spojeným s vyšší koncentrací regionální zaměstnanosti v pracovních místách STEM, investování do talentu STEM jako strategie hospodářského rozvoje nemusí být nezbytně programem pracovních míst. Proč? Vzhledem k tomu, že povolání s vyššími požadavky STEM mají tendenci zaměstnávat nepřiměřeně méně pracovníků.\nNe všechny vysoce placené práce vyžadují STEM stupně nebo dovednosti.\nPovolání s vyššími požadavky STEM mají tendenci platit vyšší mzdy, ale tak udělej povolání vyžadující vysokou úroveň "měkkých" dovedností (např. kritické myšlení, řešení problémů, týmová práce a komunikace). Pracoviště, které platí nejvyšší mzdy jsou ty, které vyžadují vysokou STEM a vysoké měkké dovednosti. Mezi tyto povolání patří vědci, inženýři, vývojáři softwarových aplikací a lékaři, ale také manažeři průmyslové výroby, učitelé věd a někteří odborníci v oblasti obchodních operací. Některé povolání, které vyžadují vysokou úroveň soft skills, ale nízké dovednosti STEM - vedoucí pracovníci, manažeři, právníci, učitelé, finanční poradci a poradci v oblasti duševního zdraví - odměňují pracovníky s vyššími mzdami.\nVysoce kvalifikovaní pracovníci STEM mají prospěch v regionech, ale také v těch, které vyžadují vysokou míru soft skills.\nRegion může vidět zlepšení ekonomického blahobytu tím, že podpoří rozvoj dovedností STEM, ale také regiony mohou mít prospěch ze zaměření na rozvoj softwarových dovedností. V mé studii byly regiony s vyšší koncentrací pracovníků na vysoce kvalifikovaných pracovních místech s vysokou úrovní dovedností se středním příjmem a příjmy na obyvatele. To naznačuje potřebu většího zaměření politiky na rozvoj cenných měkkých dovedností, které často přerůstají široké spektrum povolání.\nVětšina regionů převažuje s nízkou kvalifikací a nízkou mzdou.\nPolitika hospodářského rozvoje se z velké části zaměřuje na zvyšování nabídky pracovníků k vyplnění "vysoce kvalifikovaných" pracovních míst, které prospívají regionálním ekonomikám; nedostatečná pozornost se věnuje účinkům práce s nízkou kvalifikací. Více než polovina veškeré zaměstnanosti v USA je poměrně nízký a velké koncentrace zaměstnanců s nízkou kvalifikací snižují regionální ekonomickou prosperitu. Oblasti s vyšším podílem nízkých úrovní dovedností STEM a nízkých úrovní kvalifikovaných pracovních míst mají tendenci mít nižší mzdy, nižší hospodářský růst, nižší produktivitu a nižší příjmy na obyvatele. Tyto poměrně nízkokvalifikované povolání, které zahrnují práci v potravinářských službách, maloobchodní a domácí zdravotní péči, hrají důležitou roli v regionálních ekonomikách a poskytují tisíce základních pracovních míst, ale jejich omezené platy a přínosy představují významné výzvy nejen pro jednotlivé pracovníky, komunit.\nRegiony se liší ve své poptávce po dovednostech.\nRegion v mé studii s největším podílem zaměstnanců, který zastupovali inženýři, vědci, vývojáři softwaru a podobné zaměstnance STEM, pětkrát více STEM než region s nejmenším podílem těchto povolání. Některé regiony mají téměř 60 procento svého zaměstnání v profesích, které vyžadují bakalářský titul, zatímco jiné regiony mají 60 procento nebo více jejich zaměstnání v povoláních s nízkou kvalifikací. Velké rozdíly v koncentracích dovedností a vzdělání odrážejí rozdíly v regionálních průmyslových směsích a dědictvích. Navzdory převážně univerzálnímu cíli růstu nabídky vysoce kvalifikovaných pracovníků tyto rozdíly nadále formují poptávku po talentu a blahu regionů různými způsoby.\nPolitiky imitace nemusí být splaceny.\nMístní iniciativy, jejichž cílem je růst nabídky pracovníků STEM k podpoře ekonomického rozvoje, představují riziko, že nově vyvinuté investice do lidského kapitálu (nebo kvalifikovaní pracovníci) nezůstanou na místní úrovni. Dobře vzdělaní mladí pracovníci mají tendenci být vysoce mobilní, což znamená, že často mají své zručnosti v poptávce jinde, aniž by odměňovaly zaměstnání, emoční přitažlivost nebo prostorovou vybavenost. Jinými slovy, regiony mohou neúmyslně rozvíjet talenty, které v konečném důsledku prospívají ostatní regionů. Je důležité si uvědomit, že ačkoli neúspěch investovat do lidského kapitálu je riskantní, může být dokonce ještě riskantnější investovat do dovedností, které neodpovídají potřebám talentů průmyslových mixů regionu.\nVýzvou pro tvůrce politik a odborníky v oblasti hospodářského rozvoje na místní a státní úrovni je, jak vytvářet programy a strategie, které podporují specifické potřeby talentů svých regionálních ekonomik - budovat na stávajícím průmyslovém majetku a zároveň identifikovat nové příležitosti pro růst. Příležitosti pro pracovníky a regiony s vpravo mix talentu a štěstí jsou mimořádné; rychlost, kterou technologie přináší do pracovního prostředí a požadavky na talent, je stejně úchvatná. Stejné technologie, které narušují pracovní prostředí, mohou také usnadnit lepší pochopení požadavků na zaměstnání a koncentrace dovedností, což umožňuje levnější, rychlejší, přístupnější a lépe zaměřené cesty k rozvoji potřebných dovedností a znalostí. Regiony potřebují zhodnotit vlastní majetek a rozumně investovat - ne jen napodobovat úsilí ostatních STEM.\nkategorie Novinky označeni v kapitál, hospodářský rozvoj, ekonomika, vzdělání, zaměstnání, Fran Stewart, Skupina MPI, povolání, dovednost, jemné dovednosti, ZASTAVIT, technika, STEM Dilemma, výcvik\nJaký typ zaměstnavatele je HGR? Q & A s call centrem\nPublikováno Února 13, 2018 , aktualizováno Února 12, 2018 by Gina Tabasso\n(S laskavým svolením Guest Blogger Cynthia Vassaur, HGR je call centra manažer)\nCo vaše oddělení dělat?\nKontaktní středisko HGR kontaktuje výrobní a distribuční společnosti, aby zjistily, zda mají k dispozici zařízení k prodeji. Využíváme náš software pro správu vztahů se zákazníky (CRM) pro přístup k informacím o kontaktech dodavatele. Jakmile je klient kontaktován, CRM se aktualizuje s kritickými daty, které pocházejí z hovoru. Telefonní centrum společnosti HGR dosahuje průměru aktivit 1,500 volání za den, což má za následek přibližně životaschopné "nákupy" společnosti 35.\nSchopnost call centra splnit své cíle v denním objemu hovoru a v kvalitě interaktivních cílů je rozhodující pro celkový úspěch HGR. K tomu je navržena extrémně strukturovaná matice výkonnosti a agenti musí používat disciplinovaný přístup k dodržování minimálních standardů. Cvičení zaměřené na budování týmu, soutěže o posilování morálky a obřadní obědy se provádějí pravidelně za účelem podpory pozitivního pracovního prostředí. Na konci dne však zaměstnanci uvědomují, že týmový a individuální úspěch v Call Center je řízen důsledným dokončením vysokého objemu špičkových klientských interakcí. Výsledkem je, že typický "den v životě" HGR Call Center zahrnuje motivovaný a disciplinovaný personál, který "dělá svou věc" po telefonu, aby mohl podnikat.\nKolik lidí pracuje ve vašem oddělení, a jaké jsou jejich role?\nCall centrum zaměstnává zaměstnance zaměstnanců na plný úvazek společnosti 13. Cynthia Vassaur, manažer call centra, dohlíží na personální a obecné operační funkce. Dax Taruc je zodpovědný za průzkum a reakci na příchozí hovory od dodavatelů, kteří se zajímají o prodej zařízení a zajišťuje, aby byla databáze klientů pravidelně aktualizována s nejaktuálnějšími informacemi. Katedra obsahuje také administrátory preferovaných dodavatelů Larry Edwards, Joe McAfee, Levit Hernandez a Kim Girnus, jejichž úkolem je oslovit dodavatele, od kterých HGR zakoupila nebo se pokoušela o nákup zařízení v minulosti. Jejich primárním zaměřením je udržování a posílení vztahu HGR s tímto kritickým segmentem klientely. Nakonec je sedm marketingových administrátorů - Cameron Luddington, Ludie Toles, Obed Montejano, Theresa Bailey, Jackie McDonald, Kaylie Foster a Quanton Williams - kteří jsou zodpovědní za kontaktování potenciálních prodejců. Tímto způsobem se pokoušejí uvádět na trh HGR, označit název HGR a propagovat službu HGR.\nJakou kvalifikaci potřebujete, aby byla úspěšná ve vašem oddělení?\nKaždý ŘO provádí volání 150 denně, aniž by poznal konečný výsledek každé interakce. Aby mohl jedinec splnit každodenní požadavky a cíle spojené s danou pozicí, musí mít vynikající znalosti v oblasti výpočetní techniky a být samočinný, který je schopen komunikovat s lidmi s různým zázemím.\nCo se vám líbí nejvíce o vašem oddělení?\nMáme skvělý tým! Oddělení se skládá z osob s různorodým zázemím, což má za následek zajímavou škálu perspektiv, názorů a řešení. Současně každý člen projevuje úctyhodný a přijatelný postoj vůči spoluhráčům. I když existuje řada charakteristik, které oceňuji v pracovním prostředí HGR Call Center, vyniká pozoruhodný a vstřícný postoj personálu.\nJaké výzvy vaše oddělení čelí, a jak jste je překonat?\nVelkou výzvou HGR Call Center je přitahování a udržení kvalitních zaměstnanců. Vzhledem k tomu, že Austin je tak nádherným místem k životu, mnoho firem se během posledních několika desetiletí dostalo do oblasti, aby si založili obchod. Výsledná soutěž o odměny, výhody a výhody představovala překážku našim náborovým cílům. Pro boj s touto výzvou útvar úzce spolupracoval s oddělením lidských zdrojů společnosti HGR, aby vytvořil profil zaměstnanců, jehož cílem je přilákat ty správné osoby na pozici. Toto vylepšení profilu pracovních míst vedlo k okamžitým výsledkům, přičemž oddělení přistálo Cameron Luddington, Kim Girnus a několik dalších krátce po jeho založení a jsme přesvědčeni, že oddělení bude nadále těžit z výhod tohoto úsilí.\nJaké změny ve způsobu, jakým vaše oddělení podniká došlo v posledních několika letech?\nZdá se, že nejdůležitější změnou v posledních několika letech ve způsobu, jakým funguje call centrum, byla změna struktury plateb agentů. Stručně řečeno, kompenzace agentů Call Center je založená na zásluhách - závisí na objemu hovoru a na množství prvků pro klasifikaci hovorů pro kontrolu kvality. Celková výkonnost Call Centra se dramaticky zlepšila v důsledku tohoto restrukturalizovaného přístupu k vyrovnání agentů. Čím tvrdší agent pracuje, tím více pozornosti věnuje detailům, které agent projevuje, tím více peněz činí agent. Motivovaní agenti touží vydělat více peněz dnes než včera prospívali v tomto prostředí.\nCo neustálé zlepšování procesů doufáte realizovat v budoucnu?\nHlavní iniciativa zlepšování procesů, kterou doufáme, že v blízké budoucnosti zahájíme, zahrnuje zjednodušení procesu přidávání nových dodavatelů do CRM. Existují některé strategie pro implementaci, které, jak doufáme, povedou k vyššímu počtu prodejců, které jsou běžně přidávány do databáze mnohem rychleji než současné úrovně.\nJaká je celková životní prostředí HGR je?\nHGR je "MÍSTO" pro práci! Základní kultura podnikání je pozitivní a infekční; rozšiřuje se jako nový požár. Prostředí HGR vyhovuje těm, kteří mají silnou pracovní etiku, touhu dosáhnout týmových a individuálních cílů a kteří jsou skutečně zapojení do misí HGR.\nJaký je váš pohled na výrobu, přebytku, investiční obnovu / recyklaci životní cyklus / zařízení produktu?\nNež jsem začal pracovat v HGR, neměl jsem ve výrobním průmyslu ani v okolí. Ale v posledních letech jsem si uvědomil hodnotu služeb HGR a jeho vlivu na malé i velké podniky.\nkategorie Novinky označeni v Austin, Koupit, Call centrum, kariéra, zaměstnání, zařízení, HGR, HGR průmyslový Přebytek, investice, výrobní, přebytek, telemarketing\nAmazon přináší úlohy 1,000 na severovýchodě Ohio\nPublikováno Února 2, 2018 , aktualizováno Února 1, 2018 by Gina Tabasso\nDne ledna 31 se v Tizzanově stranickém centru shromáždila plná rodina, aby slyšeli prezentaci "Amazonského příběhu" z Euclidské obchodní komory, která zahrnovala plán Amazonů, jak zničit bývalý Euclid Square Mall a postavit 655,000 čtvereční stopu, Náplňové centrum 175-miliony, které do oblasti přidá nová pracovní místa 1,000.\nEuclid starosta Kirsten Holzheimer Gail zmínil, že počáteční schůzka v březnu 2017 v Cuyahoga Community College k projednání projektu byla nejpamátnějším dnem během jejího působení jako starosta. Po této počáteční schůzce probíhaly neustálé snahy rezonovat s nemovitostmi a zajistit odměnu 1.2 milionů z ministerstva dopravy v Ohiu na zlepšení vozovek.\nDalší řečník, Matt Deptola společnosti JobsOhio, nezisková organizace, která podporuje propagaci pracovních míst a hospodářský rozvoj pro Ohio, sdílela nadšení jeho organizace reputace Ohio jako skvělé místo pro život, podle Forbes a dalších časopisů. On také sdílel některé zajímavé statistiky o Amazonu. V současné době převádí položky z regionálních naplňovacích středisek do blízkého zařízení pro třídění do lodního zařízení během sedmi hodin. V současnosti Amazon má zařízení pro třídění v Twinsburgu a lodní zařízení v Euclidu; tak plnohodnotné centrum v Euclidu má smysl. Amazon v současné době zaměstnává lidi 6,000 v Ohiu. Navíc Amazon nabízí $ 12,000 výplaty výuky za školení v oblastech s vysokou poptávkou po jednom roce zaměstnání, výhodách v den 1 a průměrné hodinové sazbě $ 13.\nPete DiSalvo s DiSalvo Development Advisors byl konečným mluvčím před starostou se vrátil k mikrofonu sdílet, že Amazon již se zavázal ke komunitě tím, že dává $ 10,000 na HELP nadace, Euclid podnikání, které umožňuje osobám s intelektuální a rozvojové postižení přes rezidenční, denní podporu, odborné a letní vzdělávací programy.\nkategorie HGR ve Společenství, Novinky označeni v Amazonka, DiSalvo Development Advisors, zaměstnání, Euclid, Euclid Square Mall, plnění, pracovních míst, JobsOhio, Starosta Kirsten Holzheimer Gail, Ohio, Tizzano\nJaký typ zaměstnavatele je HGR? Q & A s oddělením účetnictví\nPublikováno Ledna 10, 2018 , aktualizováno Prosince 26, 2017 by Gina Tabasso\n(l až r): Lonnie, Paul a Ed\n(S laskavým svolením hosta Blogger Ed Kneitel, správce HGR)\nOddělení účetnictví je finančním centrem společnosti HGR. Pracujeme na každodenním zúčtování hotovosti, zpracování faktur dodavatelů a plateb zákazníků a přípravu měsíčních finančních výkazů. Správa obchodních vztahů s mobilním operátorem, pojišťovnou, správcem sítě, bankou, telefonní společností, poskytovatelem internetu, poskytovatelem kabelové televize a všemi ostatními, kteří obdrží kontrolu HGR. Podporujeme systém DataFlo, což je náš účetní systém, a úzce spolupracujeme s vývojovým týmem na podporu a vylepšení. Máme politiku s otevřenými dveřmi a není pro nás příliš náročné vyřešit problém!\nPaul, hlavní finanční ředitel společnosti HGR, pracuje na strategických obchodních rozhodnutích, řízení vztahů se zákazníky a dodavateli, řídí naše telefonní centrum Austin Call Center a další speciální projekty. Ed, správce HGR, řídí každodenní činnost oddělení. Lonnie, účetní asistentka společnosti HGR, spolupracuje s dodavateli a zákazníky na placení účtů a přijímání plateb.\nNikdy nevíme, kdy nás požádáme, abychom se obrátili, a je to krátce časově citlivá otázka; tak musíme být flexibilní a dostupní po celou dobu. Musíme být schopni plnit více úkolů, mít dobrou paměť (většinu času!), Vynikající znalosti v oblasti výpočetní techniky, účetní znalosti, rozumět účetnímu softwaru, být velmi dobře organizovaný a mít dobré schopnosti komunikovat mezi sebou.\nOddělení účetnictví společnosti HGR není nikdy nudné, protože je každodenní něco nového - ať už se nám to líbí, nebo ne! Máme výzvu; tak, přineste to!\nLonnie se připojila k oddělení v listopadu 2016 a byla důležitým faktorem úspěchu oddělení v loňském roce.\nZahrnuli jsme zpracování kreditních karet do DataFlo, což eliminovalo téměř všechny chyby. Také jsme učinili zásadní vylepšení DataFlo, které ušetřily čas při zpracování dat. Zavedli jsme Smartsheet, což je nástroj pro spolupráci, který umožňuje prodejcům sledovat platby zákazníkům a PayPal, což eliminovalo četné e-maily.\nBudeme postupovat v obchodních procesech společnosti HGR, což nám umožní zjistit oblasti, ve kterých se snažíme zlepšit DataFlo. Dále doufáme, že proces nákupu bude dále zefektivněn přesunem celé funkce inspekce na PO do softwaru společnosti Microsoft pro správu vztahů se zákazníky (CRM).\nHGR vždy bzučí s aktivitou; neexistuje žádná jiná společnost jako je to! Všichni jsou přátelští, chtějí se o pár minut chatovat a skutečně se o sebe navzájem starají osobně i profesionálně. Cvičíme, co kážeme, pokud jde o naše hodnoty společnosti!\nSpolečnost HGR slouží společnostem, které si nemohou dovolit nebo nechtějí koupit nové zařízení, stejně jako společnosti, které mají zájem o prodej jejich použitého zařízení. Náš obchodní model dokázal, že testuje čas téměř v 20 letech v podnikání; tak je určitě trh pro produkty a služby, které poskytujeme. Neustále se pohybujeme prostřednictvím našeho showroomu v důsledku nákupů a prodeje; Takže naše "regály" (v pořádku, uličky a zátoky) mají vždy na display nové výrobky.\nkategorie Novinky označeni v účetnictví, Závazky, kariéra, Finanční ředitel, kontrolor, kreditní karty, zaměstnání, financovat, HGR, HGR průmyslový Přebytek, platba, prodejce\nJaký typ zaměstnavatele je HGR? Otázky a odpovědi s oddělením lidských zdrojů společnosti HGR\nPublikováno Prosince 14, 2017 , aktualizováno Prosince 12, 2017 by Gina Tabasso\nl r: HGR Manažer lidských zdrojů Tina Dick a HGR Human Resources Assistant April Quintiliano\n(Zdvořilost blogu hosta Tina Dicková, manažerka lidských zdrojů HGR)\nOdbor lidských zdrojů řeší personální potřeby HGR. Naše oddělení se zabývá všemi aspekty lidských zdrojů, náboru zaměstnanců, na palubě, výhod a kompenzací, mzdy, zapojení zaměstnanců a uchovávání, jakož i sledování a zajištění souladu se státními a federálními předpisy, které se vztahují k výše uvedeným.\nJsme dvoučlenný tým. Jsem správce lidských zdrojů a duben je pomocník lidských zdrojů. Protože jsme automatizovali některé věci, April nyní pomáhá v inventáři, prodeji a oddělení nákupu a dělá skvělou práci!\nExistuje několik schopností v oblasti lidských zdrojů, kde je potřeba usilovat o to, aby byla úspěšná. Mezi tyto kompetence patří: komunikace, řízení vztahů, etická praxe, obchodní shoda, kritické hodnocení, vedení, konzultace a kulturní efektivita. Znalosti a praxe v každé oblasti vám pomohou udržet rovnováhu, která podporuje soudržné partnerství mezi organizací a zaměstnanci.\nZískejte k narozeninám cookies samozřejmě!\nZaměstnání / udržení jsou a budou vždy největší výzvou v jakémkoli personálním oddělení. Žijeme v pohybující se společnosti, kde se lidé chtějí dostat k další věci, a to je v pořádku. Pokud jsme hráli roli v úspěchu někoho a jsou připraveni jít dál, rádi jsme byli součástí cesty. Cílem bude vždy být podívat se na způsoby, jak se s tím lépe dostat. Klesli jsme náš obrat téměř o polovinu oproti loňskému roku.\nLidské zdroje nebyly formální oddělení před třemi lety. V té době jsme spolupracovali s nadřízenými, abychom jim poskytli přístup k formálnímu školení. Pro každé oddělení jsme vypracovali písemné postupy. Formalizovali jsme proces na palubě; naše nové zaměstnance přicházejí s formální orientací a strukturovanějším, zdokumentovaným školením. Zavedli jsme a implementovali výkonné a cílové konverzace. Vytvořili jsme systém pro nábor zaměstnanců se systémem sledování uchazečů, kde se uchazeči mohou ucházet online a náš náborový manažer může vidět své životopisy on-line a současně sdružovat kandidáty na budoucí otevření. Úzce spolupracujeme s naším výkonným ředitelem při rozvoji pozitivní firemní kultury. Pomohli jsme zaměstnancům realizovat plány zaměstnávání zaměstnanců, např. Vydělejte si vidličky a podívejte se. Mnoho změn, všechno náročné a velmi obohacující!\nDalší vzdělávací nástroje. Chceme se podívat na některé z procesů, které jsme zavedli, a učinit je lepšími. Vždy se musíte vrátit k tomu, co jste začali. Co můžeme změnit? Co funguje? Co ne? Co je technologie přinášející naši cestu? Jak můžeme být strategičtější? Pokračujte v hledání způsobů, jak udržet komunikaci otevřenou.\nMáme rodinné, týmově orientované prostředí, přestože máme kupce v celé zemi a call centrum v Austinu. Snažíme se udržet to v popředí a zahrnout všechny. Každá role se počítá, ať už v Euclidu, v Austinu nebo v různých státech, kde se naši kupci nacházejí.\nExistuje mnoho způsobů, jak to, co HGR ovlivňuje lidi. Nové začínající firmy, umělci, zahraniční společnosti, které jsou schopny vyrábět výrobky s naším zařízením. Na druhou stranu poskytujeme skvělé služby průmyslovým odvětvím, které potřebují vyčistit podlahovou plochu nebo opouštějí průmysl a chtějí získat některé z investic. Náš obchodní model je jedinečný.\nkategorie Novinky označeni v Výhody, kariéra, zaměstnání, HGR, HGR průmyslový Přebytek, pronájem, lidských zdrojů, na palubě, zahájení, rekrut, personální obsazení\nJaký typ zaměstnavatele je HGR? Q & A s oddělením Přijímací HGR se\nPublikováno Října 17, 2017 , aktualizováno Října 10, 2017 by Gina Tabasso\n(S laskavým svolením Ricka Hawkinsa, vedoucího HGR)\nHlavním cílem přijímajícího oddělení je bezpečně a přesně přijímat a připravovat příchozí zboží na prodej. Naším cílem je dosáhnout hlavního cíle spolu s tím, abychom našim zákazníkům představili nejlepší možný první dojem z našeho zboží. Mnoho procesů probíhá za účelem připravení přebytku na prodej: vykládání, vážení, třídění, expedice, zobrazování a inventarizace jsou procesy, které jsou dokončeny před prodejem. Dodavatelem a prodejními partnery dodáváme denně hotové zboží.\nPřijímací oddělení pracuje na dvou směnách, které pomáhají každodenně vést velké množství dodávek. Na jednu směnu jsou čtyři operátoři vysokozdvižných vozíků, kteří uvolní a připraví vše pro inventarizační proces. K dispozici jsou čtyři úředníci pro inventáře, dva expedice a hlavní cenový důstojník. Příjemce také úzce spolupracuje s odborem eBay, oddělením recyklace a koordinátory logistiky. Společně pracujeme na společném cíli; každá pozice a každá odpovědnost hraje rozhodující roli v požadovaném konečném výsledku: šťastní zákazníci, šťastní prodejci, dobrý prodej a prosperita pro všechny.\nTi, kteří mají vlastní motivaci k dosažení cílů, ti, kteří dbá na detail a ti, kteří jsou vysoce organizovaní, uspějí v přijímacím oddělení.\nSkutečnost, že každá položka v našem téměř 600,000-čtverečních nohách showroom byla zpracována prostřednictvím přijímacího oddělení je docela úžasný výkon, aby zvážila. Každá dostupná položka a každá prodejní transakce závisí na úsilí těch, kteří jsou v našem oddělení. Vědět, jak přispívá naše oddělení k celé firmě, je příjemné.\nByla jsem u společnosti od svých dřívějších dnů. Viděl jsem a byl jsem součástí evoluce a dokážu potvrdit velké úspěchy, které jsme v průběhu času dosáhli. Každá prosperující společnost musí být ochotna přizpůsobit a zdokonalit procesy přizpůsobení růstu. Stále usilujeme o zlepšení efektivity a produktivity. Byla doba, kdy byl plán dodání 10-truckload téměř nemožný. Nyní je časový rozvrh 10-truckload považován za den světla. Mnoho věcí se v průběhu let změnilo. Zlepšená organizace, rafinované procesy, lepší školení zaměstnanců, zvýšená velikost oddělení, další doky a efektivní využití dostupného prostoru výrazně zvýšily schopnosti našeho oddělení a našeho podnikání obecně.\nJak vyplývá z jedné z pěti základních firemních hodnot (osobní odhodlání neustálého zlepšování při vytváření zaměstnaneckých a firemních úspěchů), neustále se vyvíjíme, přizpůsobujeme a zlepšujeme. Během posledních několika let došlo k mnoha změnám: podpora podnikové kultury, rozsáhlé renovace budov, zacházení jako s vaší iniciativou, několik programů pro uznání zaměstnanců a provádění bezpečnostních předpisů. Všechny tyto celopodnikové změny a vylepšení vedly k vytvoření lepšího pracovního prostředí a přispěly k založení našeho podnikání pro budoucí růst. Největší nedávnou změnou v přijímacím oddělení bylo přidání operací přijímání druhé směny. Stalo se to asi před čtyřmi lety a bylo to pokusem o zmírnění přetížení zaměstnanců, prodloužení přijímacích hodin a zvýšení produkce. Výsledkem byla zvýšená produkce, méně vysokozdvižného vozíku s bezpečnějším pracovním prostředím a příjemnější pracovní doba.\nMám zájem o racionalizaci některých našich starších procesů a využívání dostupných technologií k lepšímu zvýšení efektivity. Dosáhli jsme dlouhé cesty, ale vždy bude prostor pro zlepšení.\nJaké je celkové prostředí HGR?\nFirma HGR nejen prodává stroje, my jsme stroj, a na tom je to juggernaut stroje! Každý, kdo se zde podílí, ví, že je zapotřebí velkého úsilí a péče, aby tento stroj byl v provozu s přesností. Ve světě s průmyslovým přebytkem jsme obrovská entita. Jedná se o rychlé prostředí, kde se věci pravidelně mění okamžitě. Naše showroom je neustále se měnící prostor nově příchozích a starších zařízení, které byly dále snižovány. HGR je místem, kde můžete najít zákazníky, kteří s nadšením pokrývají naše ostrovy, aby využili naše neuvěřitelné nabídky a místo, kde jsou zaměstnanci dobře vyzbrojeni při dosahování cílů a poskytováním vynikajících služeb zákazníkům.\nDokud budou spotřebitelé s požadavky na výrobky, budou stroje, výrobci a hospodářská soutěž poskytovat tyto požadavky. Dokud existuje konkurence mezi výrobci, budou vyvinuty pokročilejší, přesnější a rychlejší stroje. Samotní výrobci se stávají spotřebiteli na konkurenčním trhu. Potřeba vývoje ve výrobě a strojním inženýrství uspokojí potřebu nového a použitého zařízení, které se otáčí. Vždy bude existovat trh s použitým zařízením, a rozšiřující se podniky se budou snažit konkurovat, zlepšovat a vyvíjet v rámci svých prostředků.\nkategorie Novinky označeni v kariéry, dodávky, zaměstnání, zařízení, vysokozdvižný vozík, HGR, HGR průmyslový Přebytek, lidských zdrojů, přicházející, inventář, pracovních míst, Stroj, stroje, zboží, přijímání, vzorkovna, přebytek, Vlečný motor, vyložit 1 Comment\nJaký typ zaměstnavatele je HGR? Spotřebitel se Jeffem Cookem\nPublikováno Září 26, 2017 , aktualizováno Září 26, 2017 by Gina Tabasso\n(S laskavým svolením hosta Blogger Jeff Cook, kupující HGR)\nKdy jste začali s HGR a proč?\nZačal jsem s HGR v srpnu 2015. Chtěla jsem něco nového a náročného, stejně jako se vrátit do svého rodného města Syracuse v New Yorku. Vypadalo to jako perfektní fit. Určitě je.\nJaká je vaše území, a co dělat na denní bázi?\nPokrývám celý New York, stejně jako část Pennsylvánie a New Jersey. V pondělí pracuji z mé kanceláře a od úterý do pátku cestuji do státu, abych se podíval na vybavení všude.\nCo se vám líbí nejvíc o vaší práci?\nVidět nové věci každý den. Nikdy nevíte, do čeho se dostanete.\nJaký je váš největší výzvou?\nSoustředění se na jednu věc najednou a neroztrhnutí. Také nikdy nepřebírejte věci.\nJaký je váš nejzajímavější moment v HGR?\nŘekl bych, že můj nejzajímavější moment v HGR je pokaždé, když musím jít do New Yorku / Long Island. Je to jiný svět.\nCo vás baví dělat, když jste nefunguje?\nGolfování, sledování a hraní sportů. Zvláště sleduje Buffalo Bills, New York Yankees a Syracuse Orange.\nKdo je váš hrdina nebo největší vliv / inspirace, a proč?\nMůj táta. Vždy tam byl pro mě, bez ohledu na to, co. Vždy zdůrazňoval důležitost získání vysokoškolského vzdělání a důležitost toho, že je to nejlepší, co můžete být.\nNěco, co mi chybí, že chcete, aby to všichni věděli?\nOženil jsem se 7, 2017! Obrázek je o mém snoubenku, Mallory a já.\nkategorie Novinky označeni v Buffalo Bills, kupující, kariéra, zaměstnavatel, zaměstnání, zařízení, HGR, HGR průmyslový Přebytek, stroje, New York Yankees, přebytek, Syracuse Orange\nJaký typ zaměstnavatele je HGR? Q & A s obchodním oddělením společnosti HGR\nPublikováno Září 13, 2017 , aktualizováno Září 12, 2017 by Gina Tabasso\n(S laskavým svolením Jon Frischkorn, obchodní ředitel HGR)\nOddělení prodeje společnosti HGR je zaměřeno na poskytování vynikajících služeb zákazníkům při každé interakci. Pracujeme na budování vztahů s našimi zákazníky, v některých případech za poslední roky 19. Chceme, aby byl HGR první zastávkou, kterou každý zákazník splňuje, aby splnil své potřeby v oblasti průmyslového přebytku.\nNaše obchodní oddělení se skládá z devíti obchodních zástupců, dvou prodejních asistentů, prodejce, obchodního manažera a upřímně řečeno celého personálu HGR. Všechny naše akce pomáhají prodat naše produkty a služby, které nabízíme.\nPozitivní postoj, touha pomáhat našim zákazníkům a ochota být flexibilní.\nMáme zde skvělý tým a rádi pomáháme plnit naše závazky vůči našim zákazníkům, navzájem a naší komunitě. Máme rádi to, co děláme, a snažíme se bavit v tomto procesu.\nJsme řešitelé problémů a máme nespočet každodenních úkolů, které překonáme, abychom uspokojili potřeby našich zákazníků. Ty mohou být stejně jednoduché jako lokalizace položky v našem showroomu 12-akre, nalezení specifikací na výrobku nebo dokonce překonání přepravních překážek.\nZatímco většina prodejní role se nezměnila, neustále se snažíme zlepšovat a efektivněji obsluhovat zákazníky.\nHGR vždy zlepšuje své zaměstnance. Něco tak malého jako interní procedurální změny nebo trénink produktů na pracovišti se stávají běžně. Dále provádíme mimoškolní školení a nabízíme kurzy průběžného vzdělávání na Kentské státní univerzitě.\nCelkové prostředí v HGR je často popsáno jako obchod s hračkami. Jsme v budově původně postavené v 1943 k výrobě letadlových částí během 2. světové války, poté sídli GM Fisher Auto Body Plant. Samotná budova je úžasná. Dřevěné nosníky, cihly a číslované chodby vytvářejí jedinečnou kulisu, která je ideální pro 12 akry plné průmyslového přebytku. Podívejte se na toto story pro více informací o historii našich stránek.\nHGR je srdcem "hrdlového pásu" a je významným hráčem při opětovném použití použitých průmyslových zařízení. Pomáháme pokračovat v životě strojů, které by jinak mohly být zlikvidovány a ztraceny. Není neobvyklé, abychom viděli položky, které jsme koupili a prodali několikrát. Vzhledem k tomu, že se společnosti potřebují měnit, jsme vždy zde k nákupu strojů, aby mohli být znovu použita někým jiným.\nkategorie Novinky označeni v kariéra, služby zákazníkům, zaměstnání, Fisher Automobilová karoserie, General Motors, GM, HGR, HGR průmyslový Přebytek, průmyslové vybavení, průmyslový přebytek, Stroj, stroje, prodávat, rzi pásu, odbyt, obchodní zástupce, šrot, tým\nJaký typ zaměstnavatele je HGR? Otázky a odpovědi s oddělením pro posílení HGR\nPublikováno Srpna 16, 2017 , aktualizováno Srpna 15, 2017 by Gina Tabasso\n(S laskavým svolením hosta Blogger Jeff Newcomb, HGR je třetího směna urychlovače)\nPři poslání třetího posuvu máme mnoho různých povinností. Máme krátkou schůzku každý den, abychom přešli na plán na noc. Obecně začínáme tím, že vyřizujeme všechny objednávky, které připraví oddělení dopravy. Poté vytáhneme seznam položek, které jsou v souladu s kritérii pro "šrot". Jakmile to uděláme, stáhneme všechny prodané předměty z podlahy do části prodávané. Jedná se o poměrně nový proces, který uvolní více místa na podlaze, a zároveň usnadňuje vytahování objednávek tím, že je má v jedné centrální poloze. Pak pracujeme na různých projektech, jako je konsolidace položek na skluzavkách, narovnávání uliček a práce, aby vše bylo čisté a uspořádané. To zákazníkům usnadňuje vyhledání a nákup položek. Přejdeme také do příchozího oddělení a podívejme se na to, co bude nejprve inventováno. Poté, co jsme zjistili, co bylo nastaveno oddělením přijímání druhého směnu, vrátíme se zpět do showroomu a uděláme místo ve vhodných uličkách. To usnadňuje první směně vyčistit nový inventář na podlaze. Celkově jsme skupina "za scénou" a děláme mnoho různých věcí, abychom se ujistili, že ostatní oddělení mohou navigovat svůj den tak hladce, jak je to jen možné - a to vše pro vytvoření nejlepších zkušeností pro zákazníka. Koneckonců, o to jde!\nMáme velmi malou posádku tří lidí, včetně mě. Don Batson je mým druhým velitelem a má více než 11 let zkušeností zde v HGR. Ve své roli postupuje, když jsem venku. Jeff Baker byl u nás jen o něco málo přes jeden rok, ale přinesl mnoho zkušeností a nový pohled na pomoc s různými projekty. Pracujeme jako tým a vzájemně si pomáháme, abychom dosáhli svých cílů každý den.\nZa prvé, pozitivní postoj a velkou hrdost na vaší práci. Ochota učit se a zároveň flexibilní v rámci každého úkolu. Rozhodně jsme tým! Kvůli kvalifikaci jsme schopni během dne udělat hodně práce.\nNejlepší věcí na tomto oddělení by bylo "to udělat hotovo" výhled každý člověk přinese každému úkolu. Mám skvělou posádku. Neexistují všechny ostatní rozptýlení. To pomáhá lidem zaměřit se. Pouze práce od pondělí do čtvrtka by byly další skvělou součástí. V sobotním prodeji pracujeme pouze pět dní týdně měsíčně.\nNaše oddělení prošlo mnoha změnami od doby, kdy začalo v 2010. Když to začalo, obdrželi jsme a vyložili kamiony a připravili si stěnu, aby se objevily ráno. Už to děláme už vůbec. Od té doby jsme rozšířili HGR z 11 uliček na 14 a 19. Většina produktů, které se přestěhovaly, byla prováděna v noci, aby se udrželo běžné denní posuny co nejméně bezbolestné. Kolísali jsme až na pět lidí až na dvě. Také jsme na chvíli vyjeli z města a vyškrábali pracovní místa, aby nás mohli vrátit zpět do HGR. A my už to neděláme. Mali jsme lidi přesunout do jiných destinací a někteří se přestěhovali do jiných oddělení, aby naplnili potřebu společnosti, od tažení objednávek na přepravu až po přesun celé části showroomu na nová místa. Vezmeme v úvahu každý úkol a vědomě pracujeme na lepším toku pro HGR a naše zákazníky.\nCítím, že neustálé zlepšování by bylo řešeno více individuální školení pro nové zaměstnance. To je něco, na čem nyní pracujeme. Čím lépe připraví, že je zaměstnanec, tím větší jistotu a výkonnost bude. Vždy trénujeme i dlouhodobé zaměstnance, abychom udrželi dovednosti ostré.\nCelkové prostředí v HGR se stále mění. S novými tvářemi a novými vylepšeními v budově je neustálým úsilím, aby se HGR stalo tím nejlepším místem jak pro zákazníky, tak pro zaměstnance. Majitelé a důstojníci prokázali, že udělají vše, co je potřeba k tomu, aby se to stalo.\nJako vždy se tyto změny stále mění a musíme dělat skvělou práci při válce s dobami. Změna toho, co nakupujeme a prodáváme, je založena na nabídce a poptávce. Usilujeme o to, abychom našim zákazníkům poskytli příležitost dosáhnout co nejlepšího řešení, pokud jde o cokoliv, co máme, a zároveň i nadále držet krok s koncem recyklace, abychom zajistili, že nebudeme jít zpět na položku.\nkategorie Novinky označeni v kariéra, neustálé zlepšování, služby zákazníkům, zaměstnání, Zrychlení, HGR, HGR průmyslový Přebytek, odbyt, doprava, Shoroom, Vlečný motor\nJaký typ zaměstnavatele je HGR? Kupující reflektor s Jasonem Arnett\nPublikováno Dubna 18, 2017 , aktualizováno Dubna 3, 2017 by Gina Tabasso\nČervna 2014. Zaujala mě možnost mít multi-území státu a měl zázemí v oblasti prodeje, ale tohle bylo něco jiného je na straně kupujícího, spíše než straně prodeje.\nCo jste dělal předtím HGR?\nLékařský, zařízení a speciální prodeje řeziva\nMidatlantic (Delaware, Maryland, Virginie a Severní Karolína)\nPondělí tráví v kanceláři v návaznosti na nabídku a získání plán společně, jak se vaše schůzky stanovené pro tento týden. Zbytek týdne je ven na jmenování a při pohledu na zařízení, pořizování snímků a nastavení očekávání zákazníků. Tyto obchody jsou odesílány prostřednictvím Dataflo a nabídka zhasne k zákazníkovi. Pak jsme se navázat na nabídkách, někdy v pondělí a někdy v auta, které jede mezi schůzkami. I strávit jeden až dva přenocování týdně na silnici.\nLíbí se mi být před zákazníky a komunikovat s nimi osobně, v podstatě celý proces kontroly.\nPřesvědčovat některé zákazníky, kteří budou lépe prodávat HGR jako protiklad k sešrotování zařízení. To sahá až do nastavení očekávání a pomáhají jim pochopit, že nebudeme nabízet maloobchodní cenu, protože jsme průmyslovým prodejce použitého zařízení.\nVolejbalového turnaje HGR v lednu s dalším kupujícím a zakladatel Paul Betori zpívá karaoke. Bylo to nezapomenutelné.\nVaření na grilování a kouření maso s dřevěným uhlím nebo hořícího dřeva.\nMůj táta. On inspiruje tím, že vždy dávat 110% úsilí ve všem, co dělá. Běhá maratony. Vrátil se na právnickou fakultu v jeho raných 40s a nyní pracuje jako lobbista. V poslední době nebyl schopen se mnou setkat na oběd, protože on měl schůzku s kongresmanem!\nkategorie Novinky označeni v kariéra, zaměstnavatel, zaměstnání, HGR, HGR průmyslový Přebytek\nJaký typ Zaměstnavatel je HGR? Q & A s Showroom oddělením HGR je\nPublikováno March 15, 2017 , aktualizováno March 13, 2017 by Gina Tabasso\n(S laskavým svolením Guest Blogger Rich Lash, zkoušející HGR je Showroom)\nShowroom je poslední šance, aby se ujistil, co se zobrazí správně a jak je příjemné pro zákazníka, jak je to možné. Myslíme si, že udržet věci řádný pomáhá při prodeji kusu. Naším cílem je postarat se o zákazníka v nejlepším možným způsobem.\nShowroom má sedm zaměstnanců. Naše práce se skládají z mnoha různých věcí: čištění stěn nového inventáře a brát ji na showroomu podlaze. Jsme také odpovědný za nakládku zákazníkům kousky, které mají zakoupené od 20 40,000 liber liber a více. Každý Showroom zaměstnanec je vyškolen k léčbě každého kusu, jako kdyby to je jejich.\nZačíná se základními dovednostmi operátora vysokozdvižný vozík, a v době, kdy trénink je hotovo, bude vysokozdvižného vozíku se řetězení, zvedání a nakládání kousky s 30,000 liber vysokozdvižného vozíku s velmi malou pomoc od ostatních.\nRádi jednání se zákazníkem a snaží se být nejlepší v tom, co děláme a kdo jsme.\nHGR je přestavba různých oblastí budovy od opravovat střechu do nové šatny a brzy, nové obchodní zastoupení. Pokaždé, každý má pomoci pohybem věci z cesty, takže práce může být vykonávána. Je těžké v době, ale konečný výsledek je skvělé, protože jsou zlepšení stojí za to. Máme za sebou dlouhou cestu od prvních dnů HGR, když tam byli zaměstnanci 11.\nNo, než eBay, měli jsme mnohem více zákazníků walk-in provozu, což někdy bylo obtížné dostat se přes showroomu s prodaných kusů pro zákazníky. Vzhledem k tomu, eBay, zdá se, že tržby stouply, ale zákazník provoz snížila, což usnadňuje se dostat přes showroomu.\nMyslím, že trénink je klíčem k tomu, aby věci lépe v showroomu a v každém oddělení, když na to přijde. Znát svůj výrobek a jak ji léčit a zobrazí určitě dělá rozdíl.\nHGR bylo velmi příjemné a příjemné místo pro práci v průběhu let. Lidé, se kterými pracuji a lidé, se kterými pracuji pro jsou prostě skvělé. Nikdy jsem pracoval pro společnost, která se snaží, aby jejich zaměstnanci cítí dobře se služebními pikniky, dárkové karty, odměny a rekreačním strany jako HGR má. Mají také podíly na zisku program pro zaměstnance, který je odlišuje od jiných společností.\nkategorie Novinky označeni v Výhody, kariéra, zaměstnavatel, zaměstnání, HGR\nPoznejte Randall Miller z HGR Ledna 23, 2019\nPoznejte HGR Andrew Pringle Ledna 15, 2019\nŠťastný nový rok 2019! Ledna 1, 2019\nHGR bude uzavřeno Silvestr a Nový rok 2019 Prosince 27, 2018\nSeznamte se s Ericem Simsem z HGR Prosince 26, 2018\nHGR průmyslový Přebytek\nTelefon: (216) 486 4567-- Fax: (216) 486-4779\nBezplatně: (866) 447 7117-(USA a Kanada)\nShowroom hodin (východní):\nOd pondělí do pátku: 8 5 mám hod\n2nd sobotu každého měsíce: 7: 30 1 mám hod\nVíce, aby prozkoumala\nVe španělštině Kontaktujte nás HGR Jobs\nShowroom Mapa stránek\nHGR Facebook stránka HGR Google Plus Stránka HGR Twitter Feed Stránka HGR LinkedIn Kanál HGR YouTube\nVšeobecné obchodní podmínky Ochrana osobních údajů Vodní doprava, manipulace a skladování Policy Reklamační řád\n© 2009 2017-HGR průmyslový přebytek. Všechna práva vyhrazena.\nKontakt (Jméno Sales Rep)\nPotvrďte svou emailovou adresu*


Boží charakter…? - Antiteze\nautor: Antiteze | Led 23, 2021 | článek | 0 komentářů\nTuto realitu potvrzuje a zdůrazňuje inkarnace Pána Ježíše Krista.\nKromě toho, že Pán Ježíš je dokonalým Bohem (1. J 5:20), je zároveň dokonalým, bezhříšným člověkem (2. Kor 5:21), a tak je dokonalým Božím obrazem (Žd 1:3; Ko 1:15).\nPán Ježíš dokonale naplnil Boží zákon (Mt 5:17), a proto dokonale zjevuje Otce a kdo viděl Pána Ježíše, viděl Otce (J 14:7-9).\nProto není překvapivé, že vykoupení v Kristu a posvěcování křesťanů je v Písmu předkládáno jako obnova lidství a dorůstání do plnosti lidství a připodobňování se dokonalému Božímu Obrazu (např. Ef 4:22-24; Ef 4:12-13; Ř 8:29).\nRůst v posvěcování, růst v křesťanském životě, žití naší spásy znamená lépe a lépe a výstižněji a pravdivěji odrážet Boží charakter.\n…potud, jak by jeden doufal, nic kontroverzního. Tak si tu podržme prstík…\nOdrážení Božího charakteru totiž není nějakým vágním pseudoduchovním cosi vznášejícím se ve vzduchoprázdnu. Odrážet Boží charakter neznamená hodně myslet na to, jak jednou budu sedět s harfou na obláčku.\nBoží charakter je nám zjeven v Božím zákoně. Nebo, jinými slovy, Boží zákon vysvětluje, co znamená odrážet Boží charakter na úrovni naší stvořenosti, jak je zjevné z faktu, že Písmo zas a znovu používá totožné výrazy a charakteristiky o Bohu a o Jeho zákoně. Jen namátkou…\n„Buďte svatí, neboť Já jsem svatý“ (1. Pt 1:16).\n„Buďte tedy dokonalí, jako je dokonalý váš nebeský Otec“ (Mt 5:48).\n„Zákon Hospodinův jest dokonalý“ (Ž 19:8 BK).\n„Hospodin je spravedlivý ve všech svých cestách“ (Ž 145:17).\n„Všechny Tvé příkazy jsou spravedlivé“ (Ž 119:172).\n„Bůh je láska“ (1. J 4:8).\n„Naplněním Zákona je tedy láska“ (Ř 13:10).\n„Ježíš mu řekl: ‚Já jsem ta Cesta, Pravda i Život‘“ (J 14:6).\n„Tvá spravedlnost je spravedlivá navěky; Tvůj zákon je pravda“ (Ž 119:142).\n„Hospodin je dobrý a přímý, proto vyučuje hříšníky cestě“ (Ž 25:8).\n„Abraham … vzýval jméno Hospodina, Boha věčného“ (Gen 21:33).\n„Princip Tvého slova je pravda a každé Tvé spravedlivé nařízení je navěky“ (Ž 119:160; srov. v. 142, 144, 152).\n„Hospodin, tvůj Bůh, je Bůh, Bůh věrný“ (Dt 7:9).\n„Všechna Jeho přikázání jsou věrná“ (Ž 111:7).\n„Bůh je duch, a ti, kteří se Mu klanějí, musí se Mu klanět v duchu a pravdě“ (J 4:24).\n„Neboť víme, že Zákon je duchovní“ (Ř 7:14).\n„Bůh je světlo a není v Něm žádná tma“ (1. J 1:5).\n„Vždyť příkaz je lampou, zákon světlem“ (Př 6:23; doslovný překlad; sr. Ž 19:9; 119:105).\nTím však rozhodně nekončíme.\nAby nemohlo být pochyb, Boží zákon jako takový je protkán výzvami odrážet Boží charakter a napodobovat Boha. Například:\n„Posvěťte se a buďte svatí, neboť Já jsem svatý“ (Lev 11:44; srov. 1. Pt 1:16 ).\n„Buďte svatí, neboť Já, Hospodin, váš Bůh, jsem svatý“ (Lev 19:2; srov. 1. Pt 1:16).\n„Posvěťte se a buďte svatí, neboť Já Hospodin jsem váš Bůh. Zachovávejte Má ustanovení a plňte je. Já Hospodin vás posvěcuji“ (Lev 20:7-8)\n„Budete svatí pro Mě, neboť Já, Hospodin, jsem svatý a oddělil jsem vás z národů, abyste byli Moji“ (Lev 20:26).\n„Vždyť Hospodin, váš Bůh, je Bohem bohů a Pánem pánů, Bohem velkým, mocným a hrozným, který nikomu nestraní a nepřijímá úplatek, zjednává právo sirotkovi a vdově, miluje příchozího a dává mu pokrm a oděv. Proto milujte příchozího, neboť jste byli příchozími v egyptské zemi“ (Dt 10:17-19).\n„Vždyť jsi svatým lidem Hospodinu, svému Bohu, tebe Hospodin vyvolil ze všech národů, které jsou na povrchu země, abys byl Jeho lidem, Jeho vlastnictvím“ (Dt 14:2).\nKdyž tedy čteme například Leviticus a Deuteronomium a to, jak je aplikují Žalmisté a Izajáš a Ámos a Malachiáš, měli bychom zakoušet, že „Ano, tyhle řádky přetékají Boží svatostí, dokonalostí, spravedlností, láskou, pravdou, dobrotou, věčností, věrností, duchovností a světlem.“\nAle nejen to. Když se vrátíme trochu zpět, tam, kde si pečliví nechali prstíček, a spojíme realitu Imago Dei, realitu Božího obrazu v člověku, s realitou toho, že Zákon vyjadřuje Boží charakter, vyjde nám, že:\nJestli jsme Kristovi, jestli jsme vykoupeni, jestli v nás spásně koná Jeho Duch, jestli jsme skutečně posvěcováni, nevyhnutelně porosteme v poslušnosti vůči příkazům a standardům zjeveným v Božím zákoně – jelikož nevyhnutelně budeme lépe a lépe a výstižněji a pravdivěji odrážet Boží charakter a budeme pravdivějšími a pravdivějšími Božími obrazy.\nA, samozřejmě, v tomto kontextu vykoupení a posvěcování jakožto obnovy Božího obrazu v nás je nanejvýš jasné, proč je ústředním zaslíbením nové smlouvy „Budu dávat své zákony do jejich srdce a napíši je do jejich mysli“ (Žd 10:16; 8:10; Jer 31:33).\nČi, slovy proroka Ezechiele, „Dám vám nové srdce a nového ducha dám do vašeho nitra. Odstraním srdce kamenné z vašeho těla a dám vám srdce masité. Svého Ducha dám do vašeho nitra a způsobím, že budete žít podle Mých ustanovení a Má nařízení budete zachovávat a plnit“ (Ez 36:26-27).\nTi, kdo jsou Boží, kdo byli „předem určeni, aby byli připodobněni obrazu Jeho Syna“ (Ř 8:29), aby byli zdokonalovanými a (na věčnosti) k dokonalosti dovedenými Božími obrazy, nemohou nežít podle ustanovení a nařízení Božího zákona – Bůh zaslíbil, že On sám se o to postará svým Duchem.\nBůh sám se postará, aby Jeho vyvolení skutečně byli připodobňováni obrazu Jeho Syna, aby o svém Otci svědčili v pravdě, aby byli více a více „dokonalí, jako je dokonalý jejich nebeský Otec“ (Mt 5:48).\nBoží zákon je neoddělitelně spjatý s Božím charakterem a proto i se samotnou pointou a podstatou lidství. To znamená, že:\nNení možné milovat a znát Boha – a přece ucukávat před poslušností vůči Jeho zákonu.\nNení možné milovat a znát Boha – a hrozit a pohoršovat se nad zákonem, který vyjadřuje Jeho charakter.\nNení možné milovat a znát Boha – a netoužit po poslušnosti i vůči tomu nejmenšímu ze starozákonních přikázání, která vykreslují, jaký Bůh Písma skutečně je.\n„Amen, pravím vám: Dokud nepomine nebe a země, nepomine jediné nejmenší písmenko ani jedna čárka ze Zákona, dokud se všechno nestane. Kdo by tedy zrušil jediné z těchto nejmenších přikázání a tak učil lidi, bude v království Nebes nazván nejmenším. Kdo by je však činil a učil, ten bude v království Nebes nazván velkým“ (Mt 5:18-19).


Historické pohlednice | Rakovník\n(Němci - %) 6 614\npoč. domů : 650\nzvětšit do nového okna Rakovník\nPísemně je poprvé připomínán v roce 1252 jako sídlo soudu. Základ současné podoby (dlouhé náměstí) město získalo ovšem až někdy kolem roku 1300. Majestátem českého krále Jana Lucemburského byla městu potvrzena práva, která mělo již ve 13. století (právo mílové, trhu). Rakovník měl statut komorního města, které však více než na vůli královské komory bylo závislé na momentálním postavení nedalekého královského hradu Křivoklátu. Jiří z Poděbrad povolil v roce 1471 městu výstavbu zděných hradeb. Jeho nástupce Vladislav Jagellonský udělil Rakovníku v roce 1482 erb, v němž se objevil i rak, protože již zřejmě nebylo správné povědomí o vzniku jména města.\nV 16. století nastal velký rozvoj města. Začaly se stavět kamenné hradby, v nichž zvláště vynikly nové brány (Vysoká a Pražská), které však nebyly nikdy vskutku dokončeny. Dařilo se chmelařství a výrobě piva, které získalo věhlas i v zahraničí. Po třicetileté válce zbyla ve městě sotva polovina domů a mnoho z nich bylo neobydlených. Ve druhé polovině 17. století město po sto letech postihl mor a na jeho sklonku také velká ničivá povodeň.\nV roce 1833 vznikla v Rakovníku nejstarší reálná škola v Čechách, kterou nejprve vedli piarističtí a později premonstrátští kněží. Dnes je toto gymnázium pojmenováno po spisovateli Zikmundu Winterovi, který zde započal mezi roky 1874 a 1884 svou učitelskou dráhu. Rakovník byl od roku 1865 okresním městem, kde se rozvíjel i průmysl. V roce 1875 vznikla Ottova mydlárna, dále byl uveden do provozu cukrovar a další nové závody. Po těžbě černého uhlí se pozornost soustředila na šamot a jeho zpracování. V roce 1883 vznikl keramický závod.


Léto se blíží aneb jak na to v tomto období I. | Žij zdravě\nÚvodní strana › Novinky › Pohyb › Léto se blíží aneb jak na to v tomto období I.\nLéto se blíží aneb jak na to v tomto období I.\nTeploty stoupají i nad dvacet stupňů, začínáme odkládat bundy a svetry. Pro některé z nás je nejpříhodnější doba odložit i několik nadbytečných kilogramů, zvláště chystáme-li se na dovolenou. Většina z nás věří, že přes léto nějaký ten kilogram shodí snadněji než v zimě a většinou má pravdu. Pokusíme se vám poradit, jak na to.\nPohybovou aktivitu můžeme směle zahájit odpoledními procházkami a víkendovými výlety. Ačkoliv se chůze stále považuje za nedostatečnou, může být velmi důležitá pro navození negativní energetické bilance. Rozhodující pro efekt pohybové aktivity není jen intenzita, resp. rychlost chůze eventuelně jízdy na kole, ale také délka, po kterou pohybovou aktivitu provádíme. Dokonce se zdá, že je účinnější pohybová aktivita o nižší intenzitě, která je vykompenzována delším trváním pohybové aktivity.\nLetní měsíce jsou časem, kdy většinou můžeme těmto činnostem věnovat o něco více času. Jízda na kole je vhodná zvláště na lehkých převodech, kdy opravdu vůbec nerozhoduje rychlost, jakou jedete, ale čas, který v sedle strávíte. Pozor na plavání – je sice vhodnou pohybovou aktivitou pro lidi s nadváhou a obezitou, ale pokuste se omezit svůj pobyt zvláště v přírodních vodách maximálně na desítky minut denně. Několikahodinové pobyty v chladné vodě sice mohou být příjemné zvláště v parném létě, ale mohou také způsobovat přednostně ukládání tuku do podkoží jako obranu před tepelnými ztrátami.\nNezapomeňte doplňovat tekutiny zvláště během dne, kdy teploty přesahují i třicet stupňů. Doplňování tekutin průběžně je v rámci redukčních režimů velmi důležité. Zvláště lidé, kteří mají vysoký krevní tlak, jsou často poučováni, že mají pít nejlépe čistou vodu bez minerálů. Nemusí to být však pravda, především tehdy, kde se lidé více potí a dochází u nich k větším ztrátám soli. Není tedy chybou používat vody s minerály, které je vhodné doplňovat. Ideální je střídání minerálních vod a nezůstávat jen u jednoho druhu. Nemusíte měnit režim od základu, ale pokuste se zařazovat do svého jídelníčku častěji zeleninu a více pohybové aktivity. Pokuste se vydržet nastoupený režim co nejdéle!\nRecepty - svačiny\nJezte v létě zdravě!\nOmezte příjem alkoholu na minimum Sestavte si jídelníček Pravidelně cvičte Pravidelně cvičte Jezte pravidelně a v malých dávkách\nPokud chcete nějaký tip na zdravý pohyb, koukněte se na stránky www.komunita111.cz\nPřijďte si v sobotu 20. 4. vyzkoušet moderní styly zdravého cvičení do fitness centra T CLUB v Ústí nad Labem /areál firmy Horák, Krásné Březno/. Mezi 14. a 18. hodinou je připraven pestrý program pro celou rodinu. Hostem pořadu je David Huf. Všichni pojištěnci VZP mají vstup na akci zdarma na základě předložení průkazu pojištěnce. Co všechno budete mít možnost vyzkoušet? Skupinové kondiční lekce pro ženy, muže i děti, funkční trénink pro každého, fitness trénink s Kinectem pro Xbox 360, individuální poradenství o výživě, měření krevního tlaku a tělesného tuku. Doporučujeme včasnou rezervaci místa na internetových stránkách T CLUBU nebo na recepci. http://www.tclub.cz/rozcestnik.php\nUšetřete s VZP na očkování proti rotavirům a klíšťové encefalitidě Stovky korun mohou ušetřit klienti VZP, kteří využijí některý ze dvou právě odstartovaných preventivních programů. Od dubna VZP nabízí zvýhodněné očkování proti rotavirům, na kterém mohou rodiče kojenců ušetřit 500 korun. Ještě o 250 korun víc pak uspoří klienti starší 16 let za očkování proti klíšťové encefalitidě. Platnost obou programů je do 31. 12. 2013, nebo do vyčerpání finančního limitu. Obdobné programy měla VZP i v minulých letech. Více info zde http://www.trijednicky.cz/produkt-mesice/usetrete-s-vzp-na-ockovani-proti-rotavirum-a-klistove-encefalitide?strana=1


Vietnamci nejsou pouze padělky, tržnice a konopí - Jičínský deník\nVietnamci nejsou pouze padělky, tržnice a konopí\nHradecko– Občas si užijí šikanu, máme je spojené s tržnicí, psím masem a nově i s pěstováním marihuany. Vietnamci už se v Česku zabydlují po desetiletí a o jejich životním stylu toho mnoho nevíme. Právě proto minulý víkend uspořádal česko–vietnamský pár společně se sestrou vietnamské dívky v Hradci zážitkový seminář.\nOldřich Malý. | Foto: redakce\n„Sešla se zde první generace Vietnamců, kteří vyrůstají v Čechách. Jejich rodiče na nás působí uzavřeně. Zatímco teenageři nemají jazykové bariéry, každý den se potkávají se svými vrstevníky,“ vysvětlil Lukáš Smola z projektu Think Big nadace O2.\nHradecký deník vyzpovídal jednu z organizátorek, devatenáctiletou Mai Tranovou a sedmnáctiletého Oldřicha Malého.\nJaká myšlenka stála za vznikem semináře?\nMai: Sama jsem Vietnamka a vím, jak jsem se musela vypořádat k postoji ke mně. Rozhodla jsem se udělat projekt, který by napomohl sociální integraci vietnamské komunity mezi stejně staré vrstevníky. Chci umožnit českým studentům nahlédnout do naší mentality a kultury. Všeobecně dát najevo Čechům, že Vietnamci nejsou jen padělky, tržnice, pojídání psů a podobné absurdní lži, které lidé čtou a vidí v médiích.\nZažili jste někdy projevy nenávisti vůči Vietnamcům?\nMai: Když jsem chodila na základní školu, tak zde ještě moc vietnamských dětí nebylo. Musela jsem se vypořádat jak se šikanou, tak s rasistickými narážkami. Vím, jaké to je, proto tomu chci předcházet. Chtěli jsme ukázat, jací jsme doopravdy a každý si může udělat obrázek. Učitelé vietnamské studenty vnímají jako pilné žáky. Z jejich strany není žádný problém. Nenadržují nám, ani nás neprotěžují.\nOldřich: Dříve jsem šikanu vůči nim vnímal více. Vietnamci jsou většinou menších postav a téměř všechno si nechají líbit, protože nechtějí konflikty. Lidé by si měli předsudky vůči nim odbourat.\nVadí vám něco na Vietnamcích?\nOldřich: Osobně proti nim nemám žádné předsudky. Mám vietnamskou přítelkyni a vadí mi na nich, že takové vztahy vůbec nepodporují. Oni mají jednoho partnera na celý život. Smíšené páry se musí skrývat.\nJak si myslíte, že Češi přijímají vietnamskou komunitu?\nMai: Nyní jsou už více multikulturní a tolerantnější k menším etnikům. Dřív byl problém, aby nás česká společnost brala jako sobě rovné, a také začlenit se do ní nebylo jednoduché. Myslím si, že kdyby nás média neukazovala jen ve špatném světle, tak bychom mohli společně žít v harmonii.\nOldřich: Většině lidí se vybaví, že jedí psi, což se tady neděje. Nehledě na vysokou cenu psů. Vadí mi, že komunitu zkreslují média. Jednou za rok se odhalí nelegální pěstírna konopí a už jsou ti špatní. Přitom podobné věci dělají i Češi. Jsou jiní a odlišní a většina lidí hledá další věci, čím je ještě více odcizit.


SYIS ILLUMINATING OČNÍ KRÉM 15 ML - Beautier lashes\nDomů / SYIS / Krémy a gely SYIS / SYIS ILLUMINATING OČNÍ KRÉM 15 ML\nSYIS ILLUMINATING OČNÍ KRÉM 15 ML\nROZZAŘUJÍCÍ OČNÍ KRÉM\nUrčeno pro všechny typy pleti. Díky komplexu Regu-age dobře zvládá modřiny, zarudnutí a jemné vrásky kolem očí. Extrakt z kořene lebky Bajkal rozjasňuje a vyhlazuje jemnou pokožku. Komplex pentavitinu s kyselinou hyaluronovou silně zvlhčuje, zklidňuje podráždění a vytváří přirozenou ochrannou bariéru. Vitamin B3 stimuluje syntézu kolagenu, snižuje změnu barvy a redukuje vrásky. Kolagen a elastin obsažené v krému mají regenerační a elastikační účinek. Pokožka se stává hladší, lépe vyživovaná a vzhled se rozzáří.\nkořenový extrakt Scutellaria Baicalensis\nBajkalský kořenový extrakt má protizánětlivé, antikoagulační, antibakteriální a protirakovinové vlastnosti. Chrání pokožku před škodlivým UV zářením, zpomaluje stárnutí buněk a obnovuje činnost fibroblastů. Použití krému obsahujícího baicalin má za následek výrazné zvýšení pružnosti a pevnosti pokožky. Obsahuje antioxidanty, jako je Oroxylin A a Baikalein.\nKolagen je zodpovědný za udržování vhodné úrovně hydratace pokožky, zlepšuje její pružnost a pevnost. Zachovává jak hydrofilní, tak lipofilní látky. Tímto způsobem se sníží TEWL (transepidermální ztráta vody). Jeho rozbité částice pronikají hluboko do kůže, kde se stávají stavebním materiálem pro přírodní kolagen. Kolagen snižuje známky stárnutí pokožky, tonizuje a vyhlazuje pokožku.\nelastin Elastin dodává pružnost a pružnost. Regeneruje a obnovuje vitalitu pokožky.\nPentavitin, 100% přírodní složka rostlinného původu, má certifikaci ECOCERT a NaTrue. Díky jedinečnému složení, které je podobné komplexu sacharidů přítomných v pokožce a neobvyklému mechanismu vazby s keratinem, snižuje suchost a podráždění, účinně zvlhčuje a zklidňuje pokožku. Vytváří přirozenou ochrannou bariéru a hydratace vydrží až 72 hodin.\nKyselina citronová Kyselina\ncitronová má keratolytické nebo exfoliační vlastnosti, díky nimž odstraňuje zbarvení a rozjasňuje pokožku.\nKyselina hyaluronová je přirozeně se vyskytující složka v těle. Zvyšuje pružnost tkání (epidermis, kolagenová a elastinová vlákna). Stimuluje regeneraci epitelu a dermis. Snížení množství kyseliny hyaluronové je jednou z příčin sucha a zvrásnění pokožky. Jeho jedinečnou vlastností je jeho vysoká schopnost vázat a zadržovat vodu. Dobře hydratovaná pokožka se stává hladkou, pevnou a pružnou a zvyšuje pronikání účinných látek do pokožky.\nBiokomplex Regu® -Age obsahuje: Glycinový\nsójový (sójový) protein\nHydrolyzovaný sójový protein, odpovědný za zadržování vody v pokožce. Dokonale zvlhčuje, upravuje a vyhlazuje.\nRýžové proteiny jsou komplexem vybraných aminokyselin, včetně hydroxyprolinu, hlavního stavebního prvku kolagenu v kůži. Proteiny dokonale vyhlazují, vyživují, napínají a zlepšují pružnost pokožky.\nsuperoxid nad oxidem, silný antioxidant. Složka přírodního původu, nezbytná pro správné fungování těla. Má protizánětlivé, antioxidační a ochranné vlastnosti. Unikátní a velmi vzácná látka.


Portrétové focení | © BMfoto v Praze, venku i u Vás doma\nMiluji černobílou fotografii, žádná jiná ve mě neprobouzí tolik emocí, nevtáhne do děje a neposadí na zadek jako fotografie v černobílém provedení. Zasáhne přímo cíl a já se musím soustředit jen na zachycený děj, emoci, bez rozptylování pozornosti barevnou scénou.\nFyzikální princip barevné fotografie poprvé předvedl James Clerk Maxwell v Londýně 17. května 1861. Promítl na plátno současně tři černobílé snímky barevné řádové stuhy přes červený, zelený a modrý filtr, které byly předtím exponovány přes filtry stejných barev. Prokázal tak princip aditivního míchání barev. Ve skutečnosti však byla použitá exponovaná fotocitlivá emulze necitlivá na červenou barvu. Místo červené byla na snímku přes červený filtr exponována okem neviditelná ultrafialová část spektra. Prakticky však byla tato technika kvůli své komplikovanosti nepoužitelná. Dnes si bez barevné fotografie neumíme představit fotoalbum či galerii v mobilu.\nPortrétová fotografie je tou nejsložitější fotografií - všichni se chceme líbit a je tedy na fotografovi a Vás jako modelech, i když si tak nepřipadáte, nutná vzájemná spolupráce a tolerance. Důležité je také vědět, co ode mne jako od fotografa požadujete a potřebujete; mezi důležitými informacemi v první řadě je přesně sdělit Váš požadavek, Vaše přání. Nemáte-li požadavek a přání, pak nastupuje kreativita fotografa a Vám nezbývá než mi důvěřovat a věřit, že se věc povede.\nKdo by neznal Steampunk! Originální subžánr na pomezí sci-fi a fantasy, který má kořeny v 80. letech. Od té doby vstoupil nejen do literatury, hudby, filmu, PC her, ale také do světa módy. Pro někoho je steampunk životním stylem! Steampunkové oblečení kombinuje dobovou módu z viktoriánské éry, punk a nejrůznější technické a fantasy doplňky. Ponořte se do světa viktoriánské Anglie, fantaskních parních strojů nebo do naší nabídky! I já měla období, že jsem chtěla vlastnit aspoň kousek, část z oblečení z tohoto žánru. Jsem ráda, že jsou mezi námi nadšenci, kteří tento žánr podporují a udržují.\nV dřevěných lavicích restaurovaného kostela tiše sedí desítky bíle oděných postav. Nemluví. Se skloněnými hlavami se tiše modlí k Bohu. Nedýchají. Ani vzduch se nepohne. Jedná se o sochy připomínající věřící obyvatele, kteří ve vesnici dřív žili. Tento kostel, když jsem ho uviděla, jsem prostě musela navštívit. Kouknete-li se pořádně, na jedné fotce s názvem “POSLEDNÍ SOUD” mě uvidíte 6x (to je tak, když Vám modelka na poslední chvíli odřekne).\nFascinující a dech beroucí Festival Živých soch, který se konal v Příbrami roku 2018, jsem musela jako fotografka opravdu navštívit. Krásné sochy, líčení, úžasné kostýmy a skvělé nápady. Vřele doporučuji.\nNěkdy mám v hlavě nápad, který se musí zrealizovat a moc děkuji všem, kteří mě podporují a jdou do toho se mnou.


Přehled nabídky stálých edukačních programů:\nI. ADVENT NA ZÁMKU HRADIŠTĚ\nEdukační program pro děti z mateřských škol a z prvního i druhého stupně základní školy\nCílem programu je představit dětem tradiční pojetí adventu a vánočních svátků, které dnes již z mnoha domácností vymizelo. Prohlídka probíhá ve vánočně výzdobeném muzeu a je obohacena o praktické ukázky zvyků. Ve výtvarné dílně budou si děti budou moci vytvořit výrobky s vánoční tématikou. V rámci edukačního programu Advent na zámku Hradiště navštíví děti i probíhající výstavy.\nDélka programu: 90 – 150 min\nCena programu: 50 Kč pro 1 účastníka včetně tvůrčí dílny\nProgram je nutné předem objednat na e-mailové adrese muzeum@muzeum-blovice.cz nebo na telefonech 371 522 208, případně 773 023 840.\nII. DOTÝKEJTE SE, PROSÍM!\nHaptický doprovodný program pro školy a zájmové skupiny\nHaptický doprovodný program je připravený v části stálé expozice v 1. patře zámku Hradiště. Během speciální prohlídky si můžete vyzkoušet s páskou na očích, jaké to je vnímat své okolí pouze hmatem. Ověříte si citlivost svých prstů např. při čtení Braillova písma, seznámíte se s tradičními regionálními řemeslnými výrobky, např. kolovečskou keramikou, skašovskými hračkami, proutěným zbožím běžné potřeby, nechybí ani repliky sbírkových předmětů z keramiky. Do haptického doprovodného programu je rovněž zařazena expozice děl prof. Milana Knížáka. Nechybí haptické společenské hry a různé pomůcky potřebné v každodenním životě.\nCílem programu je nejen procvičit si další smysly, kterými můžeme poznávat své okolí, ale také se seznámit se světem nevidomým a slabozrakých. Dozvědět se, jak s nevidomými komunikovat, jak pomoci a kdy naopak nepomáhat.\nProjekt byl opakovaně finančně podpořen z dotace MK ČR..\nDélka programu: 60 – 90 min\nCena programu: 30 Kč pro 1 účastníka včetně tvůrčí dílny\nIII. KOUZELNÝ KUFŘÍK BOŽENY NĚMCOVÉ\nEdukační program určený pro děti z prvního i druhého stupně základní školy\nPomocí "kouzelného kufříku" se děti seznámí s jednotlivými životními etapami Boženy Němcové i jejím spojením se zámkem Hradiště, interaktivní formou si připomenou její pohádkovou tvorbu a na závěr si zahrají divadlo.\nCena programu: 30 Kč pro 1 účastníka\nIV. POJĎTE SI S NÁMI VYPRÁVĚT (Skřítek - vypravěč)\nEdukační program určený pro děti od 3 do 8 let\nProgram je koncipován tak, aby se malí návštěvníci muzea hravou formou dozvěděli něco o historii zámku Hradiště a o tom, jak vypadal život šlechty, měšťanstva a vesnického lidu v 19. a na počátku 20. století. Děti provází jednotlivými expozicemi – František Raušar a počátky muzejní činnosti v Blovicích, Měšťanský interiér, Národopis, Šlechtický interiér, Stará škola, Ložnice a Velké prádlo - skřítek, který vypráví pohádky, a rád si s dětmi hraje. Prohlídka zámku je proto zábavná i pro ty nejmenší a díky možnosti "osahat si" a prakticky vyzkoušet některé z exponátů, zasoutěžit si nebo si v muzeu zazpívat se stává dlouhotrvajícím zážitkem.\nProgram je určen pro skupiny i jednotlivce.\nV. POZNÁVÁME STROMY V PARKU (Stopovačka)\nEdukační program pro děti z mateřských škol a z prvního stupně základní školy\nZábavná stopovačka s úkoly a básničkami v atraktivním prostředí zámeckého parku Hradiště. Cílem programu je přiblížit dětem hravou formou nejen zámecký park, ale především místní rostliny, stromy i zvířata žijicící kolem nás.\nVI. TROJLÍSTEK KOMENTOVANÝCH PROHLÍDEK MĚSTEM\nExkurze městem Blovice pro děti z prvního i druhého stupně základní školy a ze středních škol\nVII. VELIKONOCE NA ZÁMKU HRADIŠTĚ\nCílem programu je představit dětem tradiční pojetí velikonočních svátků, které je spjato s oslavou nadcházejícího jara. Pro křesťany jsou Velikonoce nejdůležitějšími svátky v roce, kterými si připomínají Kristovo ukřižování a jeho zmrtvýchvstání. Dětem bude objasněn historický původ Velikonoc, postních nedělí, pašijového týdne, křesťanské a pohanské symboliky (vajíček, beránka, zajíčka, velikonočního pečiva, pomlázky a dalších symbolů). Ve výtvarné dílně budou děti tvořit výrobky s velikonoční tématikou.\nVIII. STARÁ ŠKOLA ANEB ŠKAMNA, KALAMÁŘ A RÁKOSKA\nEdukační program pro žáky prvního a druhého stupně základní školy a studenty ze středních škol\nCílem programu je přiblížit dětem interaktivní formou historii školství a tradici vzdělávání nejen v našem regionu.\nIX. VELKÉ PRÁDLO NAŠICH BABIČEK\nEdukační program pro děti z mateřských škol a žáky prvního stupně základní školy\nCílem programu je seznámit děti s jednou z běžných činností a prací v domácnosti. Udržet čisté oblečení celé rodiny nebývalo tak jednoduché jako dnes...\nX. JAK LIDÉ ŽILI DŘÍVE\nJak se žilo na vsi, ve městě a na šlechtickém sídle? Co můžeme našim předkům závidět a co bychom si raději nechali ujít? V rámci programu se můžete seznámit nejen s rozdíly vybavení domácností, životním stylem, oblékáním i způsobem trávení volného času v 19. století.\nXI. STROM ČASU\nEdukační program pro žáky prvního a druhého stupně základní školy a studenty středních škol\nPohled do historie jižního Plzeňska. Cestujte časem s naším stromem prapředků a poznejte, jak se proměnil zámek a jeho okolí od pravěku po 20. století. Součástí interaktivního programu je tvořivá dílna.\nDélka programu: 90 - 150 min\nXII. ARCHEOLOGICKÁ DÍLNA\nEdukační program pro žáky prvního a druhého stupně základní školy\nArcheologická dílna má dvě části – teoretickou a praktickou. V teoretické se žáci dozvědí, co to je archeologie, jak probíhá archeologický výzkum nebo co archeolog v muzeu dělá. V praktické části dostanou děti několik úkolů: najít, očistit, inventarizovat, uložit a zdokumentovat archeologický nález.


PROGRAM PRO POSKYTOVÁNÍ DOTACÍ právnickým a fyzickým osobám na podporu sportu - PDF Stažení zdarma\nDownload "PROGRAM PRO POSKYTOVÁNÍ DOTACÍ právnickým a fyzickým osobám na podporu sportu"\n1 PROGRAM PRO POSKYTOVÁNÍ DOTACÍ právnickým a fyzickým osobám na podporu sportu Rada města Rokytnice v Orlických horách dne 23. března 2015 schválila usnesením č. 10/20015/III pro rok 2015 program pro poskytování dotací právnickým a fyzickým osobám na podporu sportu. Účel, na který mohou být peněžní prostředky poskytnuty: Prioritou při rozdělování dotací jsou celoroční pravidelné sportovní aktivity mládeže. Při pořádání veřejných jednorázových, mimořádných a významných akcí ve městě lze poskytnout dotaci i na akce, kterých se účastní osoby starší 18 let. Možný je i finanční příspěvek na akce a aktivity, které přispějí k celkovému rozvoji sportu v Rokytnici v O. h. Důvody podpory stanoveného účelu: Město Rokytnice v Orlických horách uvolňuje ze svého rozpočtu finanční prostředky na podporu sportu a tělovýchovy, protože chce zajistit obyvatelům Rokytnice v O. h. zdravé organizované využití volného času. Chce získávat obyvatele pro zdravý způsob života. Tato aktivita by měla podpořit i snížení kriminality, alkoholismu a zneužívání drog především mezi mládeží. Vyčleněné finanční prostředky budou rozděleny poměrem: 80% - pro jednotlivé organizace na celoroční aktivity k částečnému pokrytí neinvestičních nákladů spojených s pronájmem, provozem a údržbou sportovišť, 15% - na jednorázové, mimořádné a významné akce, 5% - rezerva. Toto rozdělení je orientační a v odůvodněných případech je možno poměr použití dotací měnit. Předpokládaný celkový objem peněžních prostředků vyčleněných v rozpočtu města na podporu stanoveného účelu: ,- Kč. Maximální možná výše dotace v jednotlivém případě: ,- Kč. Čerpání i využití těchto účelově vázaných prostředků se řídí podmínkami tohoto programu a smlouvou o poskytnutí dotace. Okruh způsobilých žadatelů: -spolky, pobočné spolky, obecně prospěšné společnosti a ústavy, - fyzické osoby, - právnické osoby a příspěvkové organizace zřizované městem, - církve, náboženské společnosti nebo účelová zařízení církví, - příspěvkové organizace, - jiné právnické osoby. 1\n2 Lhůta pro podání žádosti: - do na celoroční pravidelnou činnost, - do na jednorázové, mimořádné a významné akce. Kritéria pro hodnocení žádosti: Hodnocení žádosti o dotaci: Formální hodnocení žádosti základní náležitosti žádosti (termín podání žádosti, přílohy, podpisy atd.). Kontrola přijatelnosti oprávněnost žádosti, správné zařazení do dotačního programu. Hodnocení projektu: Hodnotící kritérium Počet bodů Cílová skupina, její velikost, podíl mládeže v členské základně žadatele 0-10 Nákladovost sportu (náklady na sportovní vybavení, náklady na dopravu, 0-10 další sportovní materiál Reprezentace města 0-10 Nezbytnost požadovaných nákladů v souladu k činnostem projektu, 0-10 adekvátnost položek rozpočtu Schopnost spolufinancování z dalších zdrojů 0-10 Správnost a včasnost předložení vyúčtování předcházejících dotací 0-10 Účast a úspěchy v soutěžích 0-10 Max. 70 bodů Bude vytvořeno pořadí podle výše dosažených bodů (od nejvyššího pořadí po nejnižší). Finanční prostředky budou navrhovány postupně od nejvyššího umístění k nejnižšímu až do vyčerpání alokované částky na akce. Bodování provádí vždy tři členové pracovní skupiny, kteří nejsou organizačně s projektem spojeni. Při souběhu více dobře hodnocených žádostí bude přidělovaná výše dotace v jednotlivých případech krácena, aby mohlo dojít k uspokojení co největšího počtu žádostí. Konečnou výši dotace schvaluje rada města (zastupitelstvo města). Lhůta pro rozhodnutí o žádosti: 31. květen Podmínky pro poskytnutí dotace: Originály účetních dokladů budou označeny odkazem, že byly hrazeny z městské dotace. Dotace na celoroční pravidelnou činnost: 1. S ohledem na vykázaný počet mládeže z Rokytnice v O. h., registrované k 1. lednu daného roku, provede pracovní skupina pro sport rozdělení uvolněné částky na jednotlivé organizace. Návrh na přidělení dotací předá radě města, která jej předkládá ke schválení 2\n3 zastupitelstvu města. Dotace se vyplácejí po rozhodnutí zastupitelstva na základě uzavřených smluv. 2. Dotace se poskytuje především organizacím pracujícím s mládeží s trvalým bydlištěm na území města. Do seznamu registrované mládeže je možno zahrnout členy, kteří v daném roce dosáhnou nejvýše 18-ti let. 3. Při dostatečné výši finančních prostředků lze podpořit i sportovní aktivity dospělých obyvatel Rokytnice v O. h. 4. Poskytnuté dotace je možno použít pro podporu sportovní, tělovýchovné a podobné činnosti, nelze je použít na mzdy a finanční odměny. 5. Typické oblasti využití prostředků jsou: - náklady na pořízení sportovního náčiní a jednotného oblečení (vede klub v evidenci a při kontrole na požádání předloží), - náklady spojené s účastí mládeže na soustředěních, soutěžích startovné, doprava (při vlastní dopravě je nutno při vyúčtování předložit cestovní příkaz obsahující číslo zákonné pojistky), ubytování a stravování (nutno doložit jmenovitým seznamem účastníků), náhrada rozhodčím, ceny atd., - provoz, neinvestiční údržba a opravy sportovišť, - platba nájemného za sportoviště. Dotace určené na jednorázové, mimořádné a významné akce: 1. Dotace jsou určeny na náklady spojené s pořádáním jednorázových, mimořádných a významných akcí nebo na náklady spojené s účastí členů jednotlivých organizací na těchto akcích. Nelze je použít na investice, mzdy a finanční odměny. 2. Žádosti o přidělení zpracuje pracovní skupina pro sport, která předkládá návrhy na přidělení dotace pro konkrétní žadatele Radě města Rokytnice v O. h. 3. Při pořádání veřejných jednorázových, mimořádných a významných akcí ve městě lze poskytnout dotaci i na akce, kterých se účastní osoby starší 18 let. 4. V rámci jednorázových akcí je možno podpořit i aktivity, které povedou k celkovému rozvoji sportu v oblasti. Povinné přílohy: 1) Potvrzení peněžního ústavu o vedení účtu, případně jiný doklad, ze kterého bude patrný majitel a číslo bankovního účtu (např. kopie smlouvy o zřízení bankovního účtu, kopie výpisu z bankovního účtu). Doklad nesmí být starší než 3 měsíce před podáním žádosti o dotaci. Neplatí pro organizace a osoby, které nemají bankovní účet zřízen. 2) Podrobnější popis projektu se zaměřením na popis splnění hodnotících kritérií. 3) K žádosti se přikládají kopie dokladů o registraci a ustanovení statutárního orgánu, jmenný seznam registrované mládeže v jednotlivých oddílech (včetně bydliště a roku narození). Soustavnou a pravidelnou činnost organizace doloží rozpisem pravidelných tréninků, akcí 3\n4 apod. v členění dle jednotlivých oddílů. Vzor žádosti: Vzor žádosti je k dispozici na webových stránkách Města Rokytnice v O. h. záložka Město, Dotace. Adresa, kam je třeba podat žádost: Žádost lze zaslat pouze v listinné podobě na adresu Město Rokytnice v O. h., náměstí Jindřicha Šimka čp. 3, Rokytnice v O. h. nebo předat na podatelně MěÚ. Kontaktní osoba: Asistentka starosty Bc. Rűckerová Soňa, tel , 4\n5 PROGRAM PRO POSKYTOVÁNÍ DOTACÍ právnickým a fyzickým osobám na podporu sportu Rada města Rokytnice v Orlických horách dne 23. března 2015 schválila usnesením č. 10/20015/III pro rok 2015 program pro poskytování dotací právnickým a fyzickým osobám na podporu sportu. Účel, na který mohou být peněžní prostředky poskytnuty: Prioritou při rozdělování dotací jsou celoroční pravidelné sportovní aktivity mládeže. Při pořádání veřejných jednorázových, mimořádných a významných akcí ve městě lze poskytnout dotaci i na akce, kterých se účastní osoby starší 18 let. Možný je i finanční příspěvek na akce a aktivity, které přispějí k celkovému rozvoji sportu v Rokytnici v O. h. Důvody podpory stanoveného účelu: Město Rokytnice v Orlických horách uvolňuje ze svého rozpočtu finanční prostředky na podporu sportu a tělovýchovy, protože chce zajistit obyvatelům Rokytnice v O. h. zdravé organizované využití volného času. Chce získávat obyvatele pro zdravý způsob života. Tato aktivita by měla podpořit i snížení kriminality, alkoholismu a zneužívání drog především mezi mládeží. Vyčleněné finanční prostředky budou rozděleny poměrem: 80% - pro jednotlivé organizace na celoroční aktivity k částečnému pokrytí neinvestičních nákladů spojených s pronájmem, provozem a údržbou sportovišť, 15% - na jednorázové, mimořádné a významné akce, 5% - rezerva. Toto rozdělení je orientační a v odůvodněných případech je možno poměr použití dotací měnit. Předpokládaný celkový objem peněžních prostředků vyčleněných v rozpočtu města na podporu stanoveného účelu: ,- Kč. Maximální možná výše dotace v jednotlivém případě: ,- Kč. Čerpání i využití těchto účelově vázaných prostředků se řídí podmínkami tohoto programu a smlouvou o poskytnutí dotace. Okruh způsobilých žadatelů: -spolky, pobočné spolky, obecně prospěšné společnosti a ústavy, - fyzické osoby, - právnické osoby a příspěvkové organizace zřizované městem, - církve, náboženské společnosti nebo účelová zařízení církví, - příspěvkové organizace, - jiné právnické osoby. 1\n6 Lhůta pro podání žádosti: - do na celoroční pravidelnou činnost, - do na jednorázové, mimořádné a významné akce. Kritéria pro hodnocení žádosti: Hodnocení žádosti o dotaci: Formální hodnocení žádosti základní náležitosti žádosti (termín podání žádosti, přílohy, podpisy atd.). Kontrola přijatelnosti oprávněnost žádosti, správné zařazení do dotačního programu. Hodnocení projektu: Hodnotící kritérium Počet bodů Cílová skupina, její velikost, podíl mládeže v členské základně žadatele 0-10 Nákladovost sportu (náklady na sportovní vybavení, náklady na dopravu, 0-10 další sportovní materiál Reprezentace města 0-10 Nezbytnost požadovaných nákladů v souladu k činnostem projektu, 0-10 adekvátnost položek rozpočtu Schopnost spolufinancování z dalších zdrojů 0-10 Správnost a včasnost předložení vyúčtování předcházejících dotací 0-10 Účast a úspěchy v soutěžích 0-10 Max. 70 bodů Bude vytvořeno pořadí podle výše dosažených bodů (od nejvyššího pořadí po nejnižší). Finanční prostředky budou navrhovány postupně od nejvyššího umístění k nejnižšímu až do vyčerpání alokované částky na akce. Bodování provádí vždy tři členové pracovní skupiny, kteří nejsou organizačně s projektem spojeni. Při souběhu více dobře hodnocených žádostí bude přidělovaná výše dotace v jednotlivých případech krácena, aby mohlo dojít k uspokojení co největšího počtu žádostí. Konečnou výši dotace schvaluje rada města (zastupitelstvo města). Lhůta pro rozhodnutí o žádosti: 31. květen Podmínky pro poskytnutí dotace: Originály účetních dokladů budou označeny odkazem, že byly hrazeny z městské dotace. Dotace na celoroční pravidelnou činnost: 1. S ohledem na vykázaný počet mládeže z Rokytnice v O. h., registrované k 1. lednu daného roku, provede pracovní skupina pro sport rozdělení uvolněné částky na jednotlivé organizace. Návrh na přidělení dotací předá radě města, která jej předkládá ke schválení 2\n7 zastupitelstvu města. Dotace se vyplácejí po rozhodnutí zastupitelstva na základě uzavřených smluv. 2. Dotace se poskytuje především organizacím pracujícím s mládeží s trvalým bydlištěm na území města. Do seznamu registrované mládeže je možno zahrnout členy, kteří v daném roce dosáhnou nejvýše 18-ti let. 3. Při dostatečné výši finančních prostředků lze podpořit i sportovní aktivity dospělých obyvatel Rokytnice v O. h. 4. Poskytnuté dotace je možno použít pro podporu sportovní, tělovýchovné a podobné činnosti, nelze je použít na mzdy a finanční odměny. 5. Typické oblasti využití prostředků jsou: - náklady na pořízení sportovního náčiní a jednotného oblečení (vede klub v evidenci a při kontrole na požádání předloží), - náklady spojené s účastí mládeže na soustředěních, soutěžích startovné, doprava (při vlastní dopravě je nutno při vyúčtování předložit cestovní příkaz obsahující číslo zákonné pojistky), ubytování a stravování (nutno doložit jmenovitým seznamem účastníků), náhrada rozhodčím, ceny atd., - provoz, neinvestiční údržba a opravy sportovišť, - platba nájemného za sportoviště. Dotace určené na jednorázové, mimořádné a významné akce: 1. Dotace jsou určeny na náklady spojené s pořádáním jednorázových, mimořádných a významných akcí nebo na náklady spojené s účastí členů jednotlivých organizací na těchto akcích. Nelze je použít na investice, mzdy a finanční odměny. 2. Žádosti o přidělení zpracuje pracovní skupina pro sport, která předkládá návrhy na přidělení dotace pro konkrétní žadatele Radě města Rokytnice v O. h. 3. Při pořádání veřejných jednorázových, mimořádných a významných akcí ve městě lze poskytnout dotaci i na akce, kterých se účastní osoby starší 18 let. 4. V rámci jednorázových akcí je možno podpořit i aktivity, které povedou k celkovému rozvoji sportu v oblasti. Povinné přílohy: 1) Potvrzení peněžního ústavu o vedení účtu, případně jiný doklad, ze kterého bude patrný majitel a číslo bankovního účtu (např. kopie smlouvy o zřízení bankovního účtu, kopie výpisu z bankovního účtu). Doklad nesmí být starší než 3 měsíce před podáním žádosti o dotaci. Neplatí pro organizace a osoby, které nemají bankovní účet zřízen. 2) Podrobnější popis projektu se zaměřením na popis splnění hodnotících kritérií. 3) K žádosti se přikládají kopie dokladů o registraci a ustanovení statutárního orgánu, jmenný seznam registrované mládeže v jednotlivých oddílech (včetně bydliště a roku narození). Soustavnou a pravidelnou činnost organizace doloží rozpisem pravidelných tréninků, akcí 3\n8 apod. v členění dle jednotlivých oddílů. Vzor žádosti: Vzor žádosti je k dispozici na webových stránkách Města Rokytnice v O. h. záložka Město, Dotace. Adresa, kam je třeba podat žádost: Žádost lze zaslat pouze v listinné podobě na adresu Město Rokytnice v O. h., náměstí Jindřicha Šimka čp. 3, Rokytnice v O. h. nebo předat na podatelně MěÚ. Kontaktní osoba: Asistentka starosty Bc. Rűckerová Soňa, tel , 4


Prohlášení o ochraně soukromí – Hotel Jati Sanur oficiální stránky | Prázdninové areály v destinaci Sanur\nToto prohlášení se vztahuje na webové stránky www.hoteljatiandhomestay.com, které vlastní a provozuje Hotel Jati Sanur. Toto prohlášení o ochraně soukromí popisuje, jak shromažďujeme a používáme osobní údaje, které poskytujete na našich webových stránkách www.hoteljatiandhomestay.com. Dále dokument popisuje Vaše možnosti týkající se přístupu k těmto údajům, jejich aktualizace a toho, jak Vaše osobní údaje používáme.\nPokud chcete vznést námitky proti použití údajů za účely popsanými v bodech C až F a nemáte k dispozici žádný způsob, jak toto použití Vašich údajů zrušit, (například v nastavení prohlížeče), obraťte se prosím na ubytování: info@hoteljatiandhomestay.com .\nSpoléháme se na to, že osobní údaje, které jste poskytl/a jsou úplné, přesné a aktuální. O jakýchkoli změnách nebo nepřesnostech ve Vašich osobních údajích nás prosím neprodleně informujte kontaktováním ubytování: info@hoteljatiandhomestay.com . Vaši žádost zpracujeme v souladu s platnými zákony.\nPokud máte otázky nebo pochybnosti týkající se zpracování Vašich osobních údajů nebo pokud si přejete uplatnit některá z práv, která na základě tohoto oznámení máte, můžete nás kontaktovat prostřednictvím: info@hoteljatiandhomestay.com . S otázkami a stížnostmi můžete také kontaktovat příslušný orgán pro ochranu údajů.


Na názvu se neshodnu\npokračování MODRÉHO SEŠITU, strana č.2\nVorvaň Arpád už více nespal, když tu mořská panna prohlásila v klidu k lidu:"Ach tak! Ha,ha".\nVzal si z toho ponaučení a částečně snědl půl schodiště, které tu zbylo po 10 stupňů ke zlaté. Náležitě naželezitěn zábradlím odplul kamsi k Neumětelům pokecat se Šemíkem. Jsou už pár století dobří přátelé a tak spolu občas zajedou do města Poznaň, kde se narodil vorvaň a vožerou se do hluchoty. To víte jiný kraj, jiný brav. (kukni sem)\nAle ouha, jednou se při jedné akci, když Šemík utrácel peníze utržené za akcii elektrárny Černobyl (a ta měla onehdy vysokou hodnotu, neb v ní chovali mutanty na kopání tunelů) pod ním utrhl hospodský balkón a Šéma si vymkl ocas a zlomil žíně na zápěstí. Bylo to pro něho dost nepříjemné, protože už nemohl dál vykládat budoucnost z kopyta. Musel si proto najít jinou fachu. Dělal tedy rikšu na poloviční úvazek a ve zbylém čase vymýšlel hesla a básně do novin. A to ho tůze(x) bavilo. I vorvaň Arpád mu občas vypomohl a nejeden rybí tuk vypotil. Namátkou uvedu jejich hesla z psychiatrické ročenky:\nToto desetidílné dílo dílovedoucího se stalo nedílným dílem všech děl, jakož i dílen\nči úryvek z článku pro duševně nemocné z téže ročenky:\nPři přípravě přípravy na přepravu přípravku z Příbrami přepla přípojka.\nnebo jejich báseň věnovaná jako memento neznámému veganovi:\nLeze na list, nožky kroutí, snaží se tam uchytit;\nmandelinka šťovíková chtěla by se nasytit.\nBudiž jí to dovoleno,jenže to jsem nevěděl,\nže seděla na šťovíku, co jsem včera večeřel !\na jiné krásné umělecké skvosty.\nPostupem času se dal Šéma i na tzv."krátké psychobásně", které jej velice proslavily. Zde je jedna z nich:\nJesliže někdo ví, že olíže-li lyže z pryže blíže refýže, nože z rohože již neolíže.\nProstě živil se všelijak.\nA jak skončil? Velice špatně, neb byl velice populární u všelikého čtenářstva psychoticko-lunetického, jehož většinu tvořily Arpádovy fanynky a jiné kobylky. Jednou prostě nestačil utéct před davem svých obdivovatelek a ty si z něj udělaly zdrhovadla u svejch buntků, to aby jim byl co nejblíže duše.\nA co na to Arpád?\nInu ožral se tak, až mu upadla zadní ploutev a tak mu nezbývalo nic jiného než se dát na zenbudhistické poustevnictví, kombinované s chlastem.\nTak vidíš Francesco a takové já mám sny. Nalej mi prosím tě dvojitou tequilu, ať se z toho vzpamatuju."\n"S ledem nebo bez?"\n"Ne, díky, led si šetři pro indiány, ti si tady pořád choděj chladit koule. Indiánky by si už měly koupit venušiny kuličky, nebo jim indiáni brzy utečou. Ale dost řečí, dej sem tu tekču příteli.\nKdyž už těch dvojitých tequil bylo 8 a jeden malý absinth na vyvážení Ph žaludku, objevila se v baru nádherná blondýna. Francesco obrátil oči v sloup a šel raději obsluhovat své hosty. Věděl co bude následovat.\nIcht nejdřív koukal do poloprázdné sklenice, ale pak ho něco zaujalo. Ucítil silný parfém, otočil hlavu,oči mu zasvítily a dal se do akce. Vše probíhalo jako stokrát před tím. Jen když v pokoji nahoře dívka vytáhla kondom a Icht jej vzal a chtěl roztrhnout obal, všiml si divného nápisu na něm. Stálo tam: Budiž nošen viditelně! Podíval se na dívku, na nápis a dostal těžký záchvat smíchu.Dívka ho udiveně pozorovala. Pak se také podívala na kondom a řekla:\n"Já toho Dalýho zabiju, vždycky mi něco provede."\nKdyž to Ichta přešlo, děl: "Hmm, už mně to ochablo" a vytáhl z náprsní kapsy u paty malou samorozkládací, nehořlavou a voděvzdornou mapku baru Tropicana.Ukázal prstem na pípu, která byla zakroužkována fosforeskující barvou, aby ji našel i potmě ( což je teda už pěkně přitažené za vlasy, protože potmě se přece nečepuje. To by si mohl kdokoliv čepnout sám, teda pokud nejde o "bečku". Tam si čepuje každý sám a někdy dokonce potmě. - omlouváme se za nejapnou poznámku, pozn. vydavatel)\n...tak tedy ukázal na tu fosforeskující pípu a lakonicky dodal: "Jdeme"\nA tak šli zase dolů do baru. Tam se od bloncky Icht dozvěděl, že onen Dalý se jmenuje celým jménem Lahvátor Dalý a je to akademický malíř, ochlasta a flákač. Taky říkala, že je to děsně vtipnej člověk, ale že ho občas trápí divoké sny, kterým nerozumí ani jeho přítel Zigi Frojd a to že pak s ním není k vydržení. Icht zpozorněl.\n"Můžeš mi nějaký vyprávět? Já totiž sny sepisuju, protože se mi zdá furt něco zajímavýho."\n"Na jeden bych si možná vzpomněla, ale je pěkně divnej."\n"Nevadí", prohlásil Icht spiklenecky", mně se kolikrát zdaj takový věci, že z toho mám ráno pod očima vyloženě olympijské pětikruží, jen vyprávěj!"\nA dívka tedy vyprávěla...\npokračování zde !


Trápí vás ostré slunce v interiéru? Problém může vyřešit i fólie • Hobby / inStory.cz\nSluneční paprsky mohou z bytu udělat výheň\n28. dubna 2019 10:04\t/ Deositphotos\nMít v bytě dostatek denního světla si přeje asi každý. Jenže když ostré slunce skrz okna doslova peče, je to krajně nepříjemné. Lidé v takovém případě často řeší problém pořízením drahé stínící techniky. Existuje přitom i finančně nenáročné řešení v podobě protislunečních fólií.\nSluneční paprsky mohou člověka pěkně potrápit nejen doma, ale i třeba během jízdy autem. Ostré slunce může být nepříjemné kdekoliv v interiéru, nejen kvůli pronikavému světlu, ale také nesnesitelnému horku, kterému se často dá zabránit pouze zatemněním oken či klimatizací. Slunce může potrápit i majitele automobilů, kde zapříčiňuje rychlé stárnutí interiéru i nesnesitelné horko. Pro oba případy existuje ale snadné a finančně nenáročné řešení: protisluneční fólie.\nFólie sníží i náklady za provoz klimatizace\nProsklené části domů či budov propouští sluneční paprsky dovnitř a skleníkový efekt pak extrémně zvyšuje teploty v interiéru. Ani klimatizace nezabrání tomu, aby lidé, jež jsou přímo za sklem, nepocítili účinky ostrých slunečních paprsků. A tedy i v případě, kdy je místnost vybavena klimatizací, mají protisluneční fólie své obrovské uplatnění. Zabraňují totiž přímému prostupu horka, a navíc snižují náklady na provoz klimatizace. Výhodou těchto fólií je také to, že zadrží minimálně 98 % UV záření.\nTo platí také pro protisluneční autofólie, které najdou své uplatnění ve vozech bez klimatizace i s klimatizací, kde významně sníží spotřebu energie. Díky omezení průniku UV záření chrání před ostrým sluncem také interiér vozu a omezují tak jeho vyšisování. Dále poskytují soukromí, chrání zavazadlový prostor před nezvanými pohledy a zásadně zlepší vzhled vozu. Při případném rozbití skla navíc chrání cestující před pořezáním.\nInstalace je možná do kanceláří i do bytů\nProtisluneční fólie lze využít na veškeré objekty, které mají okna a ve kterých dochází v horku k nadměrnému nárůstu teploty vlivem sluneční energie procházející skly (skleníkový efekt).\nFólií existuje mnoho typů, exteriérové i interiérové. Do rodinných domů doporučují odborníci protisluneční fólie s prostupností světla 35 % a více. Pro komerční objekty je možno používat fólie již od 20% prostupnosti. Pokud se ale raději rozhodnete investovat peníze do žaluzií, můžete alespoň ušetřit tím, že si je namontujete sami. O tom, jak na to, jsme psali zde.\nKoho trápí sluneční paprsky za volantem, obvykle se rozhoduje mezi pokovením skel ve vakuové peci a protisluneční fólií. Obvykle ale nakonec vítězí právě fólie. Obě varianty jsou sice cenově srovnatelné a mají i podobný účinek, ale fólie se na autech objevují častěji. Před pokovením je totiž nutné provést demontáž autoskel a skla vlepená v karosérii vyřezat. Tato práce zbytečně zabere několik hodin. Navíc může dojít k poškození vnitřní izolace oken a součástek, které stojí nemalé peníze.\nV případě fólií je demontáž skel zbytečná a naprosto nevhodná. Profesionální aplikační firmy nechávají skla i vnitřní obložení na svém místě. Nedochází tak k poškození dveří, uchycení oken ani jiných součástek.\nNanesení kovu na demontovaná okna se provádí ve vakuových pecích. Kov však v některých případech po čase ztratí svou přilnavost a při běžném používání se začne stírat. Navíc se na sklech mohou vytvářet fleky od prstů a rukou. Podobné problémy u kvalitních protislunečních autofólií řešit nemusíte. Jejich životnost je totiž delší než životnost samotného vozu. Ani po letech se navíc nemění jejich vlastnosti nebo výhody.


Hrací a tvořivý den na Majáku – Salesiánské středisko mládeže\nTento rok v rámci programu volnočasové aktivity na sídlišti Máj z časových důvodů nenavštěvujeme kontaktní centrum Maják. V době, kdy si hrajeme na sídlišti u základní školy Máj, v kontaktním centru totiž probíhá jiný program. Děti si však na Maják vloni zvykly a ptaly se, zda tam zase někdy budeme moci zajít. Na tento popud se zrodila myšlenka uspořádat pro děti, které navštěvují úterní program Volnočasové aktivity na sídlišti Máj speciální sobotní program na Majáku.\nStalo se tak v sobotu 13. února, kdy měly děti možnost přijít na pár hodin na Maják, zahrát si tam různé hry, popovídat si nebo si nabatikovat pěkné tričko savovou technikou. Hry se dětem líbily a trička se jim také moc povedla. Někteří byli se svým výtvorem spokojeni více, jiní méně, každopádně všichni se moc snažili a propříště už vědí, jak na to.\nNa Majáku jsme si to moc užili a věříme, že se nám něco podobného podaří zase brzy zopakovat.\nFotografie z Majáku:\nA ještě pár fotografií ze zimního sídliště: