Elvira Öbergová suverénně ovládla generálku na Světový pohár. Druhé Vittozziové nadělila skoro dvě minuty - BiatlonMag\nVe velké formě je dva týdny před startem Světového poháru Elvira Öbergová. Ve zkráceném vytrvalostním závodě v Idre střílela čistě a navíc fantasticky běžela.\nUž v sobotním sprintu byla Elvira Öbergová nejrychlejší, ale po třech chybách skončila druhá o pět sekund za Linn Perssonovou, která přitom udělala jen jednu chybu a také byla velmi rychlá.\nNyní mladší ze sesterského dua Öbergových vyladila i střelbu a druhou Italku Lisu Vittozziovou, která minula jeden terč, porazila o minutu a 51 sekund. Třetí Hanna Öbergová už ztrácela 2 minuty a 14 sekund, čtvrtá Linn Perssonová 2 minuty a 32 sekund. Obě Švédky udělaly dvě chyby, které znamenaly penalizaci dvakrát 45 sekund.\nElvira byla na trati o 53 sekund rychlejší než sestra Hanna a o 52 sekund rychlejší než Perssonová. Naopak ještě o tři sekundy rychleji než vítězka běžela Stina Nilssonová, ta ale s pěti chybami obsadila 12. příčku.\nVýborně si vedla pátá Estonka Tuuli Tomingasová, která chybovala dvakrát stejně jako šestá Lena Häckiová ze Švýcarska. Opět jen na sedmé pozici dojela Italka Dorothea Wiererová. Ta trefila 17 z 20 terčů.\nŠtítky: Elvira Karin ÖbergováHanna ÖbergováIdreLinn PerssonováLisa Vittozziová


Jak získat víc. uživatelská příručka. Emil Horvát, strana PDF\nJak získat víc. uživatelská příručka. Emil Horvát, strana 6-7\nDownload "Jak získat víc. uživatelská příručka. Emil Horvát, strana 6-7"\n1 Jak získat víc uživatelská příručka Emil Horvát, strana 6-7\n2 Obsah Úvodem 3 O značce Ethnic Friendly zaměstnavatel 4 5 CzechPak Manufacturing, s.r.o. 6 7 Martin Sysel Třídění odpadu 8 GUMOTEX, a. s. 9 Muzeum romské kultury Trutnovská zeleň 12 Wistron InfoComm (Czech), s.r.o. 13 Sofira Kadaň s.r.o. 14 Stavzem s.r.o. 15 Ocenění zaměstnavatelé 16 Připojte se i Vy! 17 Realizátoři projektu Spolupracovat s námi můžete i jinak Podpora zaměstnávání Romea, o. s. & Charita Olomouc 22 Kontakty 23 Úvodem Situace Romů na pracovním trhu je neutěšená. Vysoká míra nezaměstnanosti má mnoho příčinných důvodů. Patří mezi ně nízká míra kvalifikace, zhoršené pracovní návyky způsobené dlouhodobou nezaměstnaností, částečná závislost na systému sociálních dávek a také určitá skepse či rezignace hledat si práci, která je způsobena častým odmítáním ze strany zaměstnavatelů na základě negativních předsudků a stereotypů, jež romskou menšinu nezřídka v jejich životě provází. Je důležité na tyto problémy upozorňovat, ale také nerezignovat na jejich řešení. Věříme, že tato situace není bezvýchodná a lze ji aktivně změnit. Nejde to rychle a naráz, ale postupnými kroky. Místo upozorňování na problémy jsme se však v této brožuře rozhodli ukázat pozitivní příklady. Romů, kteří překonali svoje znevýhodnění, našli si a dlouhodobě udrželi práci, a jejich zaměstnavatelů, kteří svědomitě nezapomínají na svoji společenskou odpovědnost a nemají obavy zaměstnat také osoby znevýhodněné a ohrožené sociální exkluzí a dát jím tak možnost uchytit se v běžném životě. Tato publikace přináší příklady dobré praxe, které i přes nepřízeň okolních vlivů vybočují ze zaběhnutého normálu a mohou se tak stát inspirací pro všechny ostatní, kteří by také chtěli získat a zároveň dát víc. Hlavním cílem publikace, kterou právě držíte v rukou, je snaha čelit zakořeněným stereotypním představám. Každý člověk je jedinečná bytost a měl by být vnímán a posuzován na základě objektivních schopnosti a vlastností, ne na základě rozdílností, které jej odlišují od většinové společnosti. Věříme, že přiblížit osudy jednotlivých lidí a jejich zaměstnavatelů je dobrou cestou, jak toho dosáhnout. Uživatelská příručka? Brožura přináší formou doplňkové grafiky jednotlivá doporučení zaměstnavatelům, jak dodržovat zásadu rovného zacházení a zajišťovat nediskriminační prostředí a vztahy na pracovišti. Na stránkách této publikace se proto setkáte s následujícími doporučeními: Důležité obecné zásady dodržování rovného přístupu a nediskriminace Náš tip praktická doporučení pro zaměstnavatele Upozornění na možné diskriminační jednání 2-3\n3 O značce Ethnic Friendly zaměstnavatel Dát příležitost, získat potenciál Příběhy jednotlivých lidí i jejich zaměstnavatelů mají leckdy mnoho společného, jedno je jim však vlastní bez výjimky spojuje je značka Ethnic friendly zaměstnavatel. Ocenění, které je udělováno těm zaměstnavatelů, kteří dlouhodobě prokazují svůj rovný přístup při zaměstnávání etnických menšin. Smyslem koncepce značky Ethnic Friendly zaměstnavatel je podpora fungování zásad rovného zacházení a zintenzivnění tvorby nediskriminačního prostředí a vztahů na trhu práce. Tato koncepce významnou měrou napomáhá k šíření povědomí o významu rovných příležitostí a zároveň upozorňuje na nebezpečí předsudků vůči jiným etnikům, např. osobám romského původu Proč být Ethnic Friendly zaměstnavatelem? Značka Ethnic Friendly zaměstnavatel přispívá k pozitivnímu obrazu jejího držitele jako zaměstnavatele, výrobce a dodavatele nejen v očích veřejnosti, spotřebitelů, či obchodních partnerů, ale také subjektů veřejné správy. Přihlášení se k zásadám rovnosti jako jednoho z pilířů myšlenky sociální odpovědnosti podnikatelských subjektů řadí takto oceněné zaměstnavatele mezi vyspělé evropské společnosti sledující současné trendy a sdílející tyto hodnoty. Otevřený postoj certifikovaného zaměstnavatele značkou Ethnic Friendly zaměstnavatel přispívá k upevnění pozitivního vztahu pracovníků k firmě a podporuje jejich pracovní motivaci. Pozitivní příklad, který tito zaměstnavatelé dávají, je rovněž šířen prostřednictvím médií, a může tak představovat jeden z marketingových nástrojů pro budování dobrého jména společnosti. Pokud jde o osoby menšinového etnického původu, často ohrožené sociálním vyloučením, vědomí toho, že se určitý zaměstnavatel hlásí k nediskriminačním přístupům, je může pozitivně povzbudit k ucházení se o zaměstnání. Tyto osoby jinak nezřídka, na základě negativních zkušeností s odmítavým postojem k jejich zaměstnávání, přistupují k aktivnímu hledání zaměstnání s nedůvěrou nebo na ně dokonce rezignují. Historie značky Koncepce Ethnic Friendly zaměstnavatel byla v roce 2007 vytvořena organizací IQ Roma servis, o. s. na podporu zavádění kultury rovného přístupu k etnickým menšinám v České republice. Od roku 2011 pak prošla značka Ethnic Friendly zaměstnavatel mnohými změnami. Rozšířením aktivního působení značky na celostátní úroveň vznikla zároveň potřeba vytvoření sítě nezávislých certifikačních subjektů, které se budou společně se zakládající organizací IQ Roma servis, o. s. efektivně podílet na šíření koncepce a myšlenky značky Ethnic Friendly zaměstnavatel. Prvními partnerskými organizacemi s právem certifikovat zaměstnavatele s rovným přístupem se v průběhu roku 2011 staly organizace Romea, o. s. a Charita Olomouc. Prioritou organizace IQ Roma servis, o. s. při výběru vhodných partnerů je především jejich spolehlivost, transparentnost a etablovanost v problematice zaměstnanosti etnických menšin. Kampaň proti předsudkům Součástí projektu Ethnic Friendly zaměstnavatel je také mediální kampaň bojující proti předsudkům a zažitým stereotypům, které provázejí romskou menšinu při její snaze uplatnit se na pracovním trhu. Tak jako sociální spot Neviditelní, který vznikl ve spolupráci s reklamní agenturou Ogilvy&Mather Morava a vysílal se po celý podzim 2011 na obrazovkách České televize. Spot se snaží s nadsázkou poukázat na negativní předsudky, jež často provází romskou menšinu, a předat majoritní společnosti sdělení, že Romové pracují a pracovat chtějí. Takto myšlenku spotu prezentovali sami jeho tvůrci: Lidé často lpí na svých předsudcích, a když z nich něco vybočuje nebo je nabourává, raději to nevidí, aby nemuseli měnit názor. Jako předsudek, že Romové nepracují a nechtějí pracovat. Naše myšlenka je dramatizovat to, že lidé mnohdy ve vztahu k Romům vnímají jen to, co jim sedí do předem dané šablony. To je dobrý způsob, jak přinutit majoritní společnost k zamyšlení. Ogilvy&Mather Morava, spol. s r.o. 4-5\n4 CzechPak Manufacturing, s.r.o. V květnu roku 2008 založila společnost Merisant, přední světový výrobce nízkokalorických sladidel, v Teplicích v severních Čechách výrobní závod pod názvem CzechPak Manufacturing, s.r.o. Jednou ze zásad této společnosti je i závazek poskytovat rovné pracovní příležitosti všem zaměstnancům a uchazečům o pracovní místo. Možná právě z toho důvodu se tato společnost rozhodla usilovat o značku Ethnic Friendly zaměstnavatel. Na tom ostatně není nic tak zvláštního. Pokud se jako zaměstnavatel chcete přihlásit ke společenské odpovědnosti a veřejně proklamovat svůj rovný a nediskriminační přístup k vlastním zaměstnancům i žadatelům o zaměstnání, je nabytí značky Ethnic Friendly zaměstnavatel určitě dobrým způsobem, jak toho dosáhnout. Poněkud netradiční byl ovšem v tomto případě postup při podávání žádosti o značku. Zpravidla přicházejí žádosti od nejvyššího managementu společnosti. U společnosti CzechPak Manufacturing tomu však bylo jinak. Žádost podal z vlastní iniciativy řadový zaměstnanec společnosti! To je pro žádající firmu dobrý předpoklad a pro šetřící organizaci hodnotná indicie, která napovídá, že tento zaměstnavatel má k udělení značky nakročeno nadějně. Vedení společnosti iniciativě svého zaměstnance vyšlo vstříc a se šetřením podmínek rovného přístupu a nediskriminaci souhlasilo. Na základě absolvovaného šetření ze dne 23. srpna 2010 byla společnosti CzechPak Manufacturing, s.r.o. značka Ethnic Friendly zaměstnavatel udělena. Emil Horvát Senior Shift Supervisor CzechPak Manufacturing, s.r.o. Pan Horvát pochází z Litvínova, z početnější romské rodiny. Vystudoval střední pedagogickou školu. V současnosti je studentem 1. ročníku Vysoké školy báňské. Po maturitě začal pracovat jako učitel na 2. stupni Základní školy v Lomu u Litvínova. Byl učitelem hudební, tělesné a občanské výchovy a zeměpisu. Po pěti letech ve školství se i s přítelkyní odstěhoval do Velké Británie. Zde pracoval jako operátor výroby, pak jako mistr výroby a nakonec jako technik kvality. Za čtyři roky se vrátili zpět do ČR. Nyní pan Horvát pracuje jako hlavní mistr výroby ve společnosti CzechPak Manufacturing. Má dvě malé děti (3 a 4 roky). Jeho cílem je vystudovat vysokou školu a vychovat děti, které budou mít vzdělání a chuť něčeho dosáhnout. Pane Horváte, hledal jste někdy dlouhodobě neúspěšně práci? Ne, nehledal. Já jsem měl zatím štěstí. Když jsem se stěhoval do VB, tak jsem měl práci již zajištěnou, a když jsem se vracel zpět do ČR, hledal jsem práci přes internet. Pracovní poměr ve VB jsem ukončil až v okamžiku, kdy jsem byl přijat v CzechPak Manufacturing. Proč jste si vybral právě toto zaměstnání? Ve Velké Británii jsem pracoval v potravinářském průmyslu a tato nabídka byla ze stejné oblasti. Potravinářský průmysl je odvětví, které mě nadchlo, a proto jsem se přihlásil do konkurzu. Bylo pro vás motivací také to, že jste věděl, že firma, u které se ucházíte o místa, zaměstnává příslušníky etnických menšin? O této skutečnosti jsem nevěděl. Kdybych to věděl, určitě bych byl mnohem klidnější a jistější. Mnoho mých přátel ve Velké Británii mě odrazovalo. Říkali mi, že není možné abych já, Rom, v ČR nastoupil na pozici mistra výroby. Jak probíhalo příjímací řízení? Prošel jsem celkem čtyřmi pohovory. První pohovor proběhl ve Velké Británii v angličtině. Druhý pohovor jsem měl telefonicky, též v angličtině. Třetí pohovor byl už v ČR s agenturou, která práci zprostředkovávala. Poslední pohovor jsem měl s vedením firmy. Ze všech čtyř pohovorů jsem měl dobrý pocit. Na žádném z nich jsem necítil žádný údiv, opovržení či nedůvěřivost, ba naopak. Podařil se Vám v zaměstnání karierní postup? Jaký? Ano. V CzechPak Manufacturing jsem v roce 2008 začal jako směnový mistr. Od roku 2011 jsem na pozici hlavního mistra výroby. Jsem nepřímo nadřízený směnovým mistrům a přímo nadřízený cca 55ti operátorům výroby. Můžete srovnat Vaše současné zaměstnání s předchozími? Jsou zde rozdíly v přístupu? Mé předchozí zaměstnání bylo ve Velké Británii. Mezi tímto a ve Velké Británii nevidím téměř žádné rozdíly. Možná jen, že vyšší management ve VB měl větší odstup ke svým podřízeným. Větší rozdíl vidím mezi učitelováním na ZŠ a touto prací. Mnoho rodičů se nemohlo smířit s tím, že jejich dítě učí Rom. První rok byl opravdovou zkouškou mé trpělivosti, rozvahy a chuti tuto práci dělat. Ty ostatní čtyři roky byly už klidnější, ale občas se našel někdo, kdo to nemohl přenést přes srdce. Největší problémy nastaly, když jsem oznámkoval dítě čtyřkou nebo dokonce pětkou. Takový rodič přišel i do školy a já musel vysvětlovat, proč jsem mu takovou známku dal. Paní ředitelka se za mě téměř nikdy nepostavila a nechávala to na mně. Stal se také případ, že jsem musel známku přepsat na lepší. Proč je podle Vás mezi Romy/příslušníky etnických menšin tak velká nezaměstnanost? Podíl na této skutečnosti nesou obě dvě skupiny, jak majoritní, tak menšinová. My Romové se musíme více snažit a dokázat, že jsme hodnotnou skupinou této společnosti. Čím víc nás bude vzdělaných, tím více příležitostí budeme mít. Bude ještě dlouho trvat, než naše společnost bude zaměstnávat lidi pouze podle jejich zkušenosti, znalostí a dovedností. Je pouze na nás, Romech, abychom dokázali, že chceme dělat, že vzdělání je pro nás důležité. Velká skupina Romů ještě stále nepochopila, že vzdělání je jediná správná cesta jak dosáhnout lepšího, kvalitnějšího života. Naučit Romy takto myslet je úkol pro nás všechny. Myslíte, že mají Romové při ucházení se o zaměstnání stejné šance jako ostatní uchazeči? Určitě ne. U nás v Ústeckém kraji je romská otázka pořád žhavé téma. U mnoha obyvatel je Rom někdo, kdo neumí a nechce pracovat, někdo, kdo vyšel zvláštní školu a využívá sociální systém. Mnoho mých vzdělaných romských přátel má problém práci sehnat právě proto, že jsou Romové. Jak jsem odpovídal již v předešlé otázce, podíl na této skutečnosti mají obě skupiny obyvatelstva. Většina z nás není dostatečně vzdělaná a ochotná se přizpůsobit, z čehož vyplývá téměř nulová šance na zaměstnání. Přizpůsobením nemyslím zavrhnout naši kulturu, jazyk, hudbu, ale začít se chovat jako občan ČR se všemi právy a povinnostmi. Většina z majoritní skupiny zase není dostatečně tolerantní, nemá schopnost rozlišovat lidi podle vzdělání, dovedností, ale pouze podle barvy kůže, a proto má skupina vzdělaných Romů problém práci sehnat. Pokud se majoritní skupina naučí rozlišovat lidi podle vnitřních ukazatelů a Romové se zaměří na vzdělanost sebe sama a svých dětí, tak problém který tady řešíme, přestane být problémem. Napadá Vás ještě něco, co byste nám chtěl sdělit? Děkuji vaší společnosti, že se zabýváte touto problematikou. Přeji vám mnoho úspěchů do dalších let. Děkuji také managementu firmy CzechPak za její přístup, za to, že neklasifikují člověka podle rasy, ale podle zkušeností a dovedností. Děkujeme za rozhovor. 6-7\n5 Martin Sysel Třídění odpadu Vaše firma nemusí mít personálního manažera, ani vlastní PR oddělení, abyste získali certifikaci Ethnic Friendly zaměstnavatele. Martin Sysel vlastní v industriálním prostředí pražského Žižkova firmu na zpracování odpadu. Její zázemí i zaměstnanci, kteří mají často nelehký a složitý osud, působí trochu jako z nějakého Hrabalova románu. Ve dvoře za nákladovým nádražím zpracovávají věci, ke kterým se už nikdo nehlásí plasty, kovy, dřevo i suť přivážejí zaměstnanci z celé Prahy. Zaměstnanecká politika téhle firmy možná není úplně standardní, ale plně odpovídá etice Ethnic friendly zaměstnavatele. Takto nám popsal pan Martin Sysel například proces přijímání nového zaměstnance: Tak třeba Láďa přišel s tím, že četl inzerát a rád by u nás pracoval, a než jsem stačil zareagovat, povídá, koukám, máte tu kupu dřeva, co kdybych ji srovnal. Tak ji srovnej, řekl jsem, a už zůstal. Majitel firmy umí dát svým zaměstnancům důvěru a pěstuje ve firmě otevřené vztahy. Martin má stejný metr na všechny. Kdo maká, nemá s ním problém, říká bez přemýšlení pan Kováč, jediný zaměstnanec z řad viditelných menšin. Jsem tady tři roky a pokaždý, když se mi něco nezdá, jdu za ním a vyříkáme si to. Podle Kováče více než na barvě kůže záleží na tom, jak se člověk u lidí zapíše. Pro certifikaci Ethnic Friendly zaměstnavatelů není důležité, jak velkou firmu máte nebo jak ohromující je vaše webová prezentace, nemusíte být globální hráč moderního průmyslového odvětví. Hledáme firmy a podnikatele, kteří vytvářejí otevřené a nediskriminující pracoviště a u kterých najdou lidé uplatnění podle svých schopností. Ethnic friendly může být třeba jen malý sběrný dvůr, tak jako firma Martina Sysla. Důležité Je dobré si uvědomit, že předsudky a diskriminace vedou k poškozování osob, kterým je neoprávněně dávána nálepka, k jejíž negativní podobě oni sami nepřispívají. GUMOTEX, a. s. Už bezmála třetí generace má jméno firmy GUMOTEX spojené s prázdninami a pohodou u vody. Na lehátkách a kánoích, vyrobených v Břeclavi, strávil nejeden z nás dovolenou nebo zájezd na Balaton. Dnes, a možná to ani nevíte, se denně setkáváte s mnohem širší škálou produktů nástupnické firmy GUMOTEX, a. s. Používáme je běžně doma (firma je největší český výrobce postelových matrací), ale i v krizových situacích, například sortiment pro záchranné a humanitární akce. Firma GUMOTEX neustrnula v dobách národních podniků v žádném směru a může být vzorem všem velkým českým firmám. Kromě ekonomického rozvoje (který nezastavila ani krize) je příkladné i společensky odpovědné chování firmy. V Břeclavi využívají evropské fondy na projekty snižující ekologickou zátěž provozu, ale především se firma v roce 2008 stala nositelkou certifikátu Ethnic Friendly zaměstnavatel. Dobrou zaměstnaneckou politiku firmy GUMOTEX dokazují i další ocenění, jako je druhé místo v soutěži zaměstnavatel roku 2007 v Jihomoravském kraji. Společenská odpovědnost firem ale není charita. Představitelé GUMOTEXU si dobře uvědomují, co získávají, když zaměstnávají bez předsudků. Svět se propojuje, populace stárne, nedostává se zaměstnanců a homogenní pracovní skupina je minulostí. Diverzita a inkluze už nejsou pouhou možnou konkurenční výhodou, ale stávají se nutností, řekl nám PhDr. Jaroslav Sedlák, personální ředitel společnosti GUMOTEX. Firma GUMOTEX nezůstala u lehátek na malém českém rybníčku, ale úspěšně se vyvíjí v evropskou firmu, která však nezapomíná na sociálně odpovědné chování ve svém regionu. Značka Ethnic Friendly zaměstnavatel to potvrzuje. Ve společnosti GUMOTEX, a. s., pracuje i paní Iveta Danielová. Iveta Danielová operátorka ve výrobě GUMOTEX, a. s. Paní Danielová se narodila a vyrůstala v Břeclavi. Ihned po základní škole nastoupila do zaměstnání ve společnosti Gumotex, a. s., kde pracovala již její maminka a sestra. V této společnosti pracuje už 16. rokem na pozici operátorky ve výrobě. Paní Danielová se vzhledem k tomu, že nemá zkušenosti s jinými zaměstnáními, nesetkala nikdy s nerovným přístupem při hledání práce. Vztahy na jejím současném pracovišti pak popisuje jako bezproblémové a kolektiv ji i díky její pracovitosti plně respektuje. Jak sama říká: Na práci bych nic neměnila. Jsem spokojená. Mám tvrdou povahu a s lidmi nemám problém. O zaměstnávání Romů si paní Danielová myslí, že zaměstnavatelé nechtějí Romy zaměstnávat na základě předchozích špatných zkušeností s nimi a že mají stejné šance jako ostatní. 8-9\n6 Muzeum romské kultury Nemůžeme zastírat, že sdružení IQ Roma servis má s Muzeem romské kultury hodně společného. Prošli jsme podobným vývojem od nadšené skupiny aktivistů bez zázemí ke stabilizované a velké organizaci. Blízko k sobě máme i fyzicky díky umístění našich organizací při brněnské ulici Cejl a především podobný je i cíl obou organizací chceme, aby Romové v České republice dosáhli rovnoprávného postavení, chceme tolerantní společnost bez předsudků a sebevědomou a hrdou komunitu Romů. Každá z organizací k tomu ale zvolila trochu jinou cestu. Muzeum romské kultury sbírá a prezentuje doklady romských dějin a talentu a zručnosti Romů. Ve svých expozicích seznamuje s příběhem tohoto etnika jak samotné Romy, aby další generace neztratili kontakt se svojí kulturou, tak i celou společnost, aby viděla, co hodnotného nám Romové dali. Mottem muzea je: Přispíváme k boji proti xenofobii a rasismu. Otevíráme cestu ke kořenům romské identity. To vše děláme pro vzájemné porozumění. Pro dialog kultur. Pro nás. Blízkost cílů našich organizací ale udělení certifikace Ethnic Friendly zaměstnavatel neovlivňuje. Zajímalo nás, zda muzeum není jen pro bílé vysokoškoláky, kteří se zabývají romskou historii, ale zda aktivně naplňuje svoje motto na všech úrovních. V muzeu pracují Romové v úklidu, na vrátnici a v pedagogických programech. Jak paní Nytko, která pracuje jako mentorka školáků, tak pan Oračko, který je denní vrátný, měli problémy s nalezením zaměstnání. V muzeu romské kultury jsou ale spokojeni a práce jich obou bezesporu přispívá k tomu, že Muzeum romské kultury je instituce plná života, nápadů a energie, kam se chodí za poznáním i zábavou. A to všechno ještě pod nálepkou značky Ethnic Friendly. Na práci v muzeu i ohledně celkové situace kolem zaměstnávání Romů jsme se těchto zaměstnanců nezapomněli zeptat. Denisa Nytko mentorka pro práci s žáky základních škol Muzeum romské kultury Paní Nytko je rozená Brňanka. Dětství i větší část svého života však prožila v Polsku, odkud pochází její maminka. Od ledna pracuje paní Nytko v Muzeu romské kultury jako mentorka pro práci s žáky základních škol. Zároveň studuje při práci na Masarykově univerzitě v Brně obor speciální pedagogika. Petr Oračko denní vrátný a pokladní Muzeum romské kultury Pan Oračko pochází ze Slovenska, odkud se před třemi roky přestěhoval i se svojí ženou do Brna. Krom práce v Muzeu romské kultury hraje pan Oračko také v cimbálové muzice Tomáše Zouhara. Hledal/a jste někdy dlouhodobě neúspěšně práci? D. N.: Před zaměstnáním jsem byla rok na úřadu práce, kde jsem po celý čas marně sháněla práci. Hledání práce byla opravdu nepříjemná zkušenost. Rozesílala jsem spoustu životopisů, ale nikdo se neozýval Za celý rok jsem se nikdy nedostala ani na jedno výběrové řízení. P. O.: V Brně jsem sháněl přes rok marně práci. Den co den jsem objížděl nabídky zaměstnání, ale bez většího úspěchu. Naštěstí moje žena získala práci téměř ihned po přestěhování a navíc jsem se mohl částečně živit i muzikou. Po čase neúspěšného hledání zaměstnání, kdy jsem už vážně přemýšlel nad návratem na Slovensko, se mi ozval můj známý, který pochází ze stejné oblasti Slovenska jako já a který už po delší dobu pracoval v Muzeu romské kultury, že se zde uvolnilo místo denního vrátného. Bez váhání jsem nabídky využil a po příjímacím pohovoru s ředitelkou muzea jsem místo nakonec dostal. Co se Vám na současném zaměstnání líbí a co naopak ne? P. O.: S prací jsem naprosto spokojen. Kolektiv je výborný. Baví mě mít zodpovědnost. Mám to rád. D. N.: Chtěla jsem vždycky pomáhat jiným, proto si práce s dětmi velmi cením a mám jí moc ráda. Mám radost, když děti, o které se starám, dokážu pozitivně nastavit na život a na další vzdělávání. Těší mě každý posun jak při práci s dětmi, tak i s jejich rodiči. Mým hlavním cílem je, aby mně svěřené děti úspěšně dokončily školu, abych je dokázala úspěšně motivovat a nasměrovat k tomu, co je baví. S dětmi bych chtěla pracovat i dále. Tahle práce mě naplňuje. Proč je podle Vás mezi Romy tak velká nezaměstnanost? D. N.: Jsou Romové, kteří když chtějí, tak si práci dokážou najít. Pak jsou tu i takoví, kteří o práci nemají zájem. Bílí taky samozřejmě mají svoje předsudky. P. O.: Myslím si, že někteří Romové pracovat nechtějí, ale spousta jich naopak o práci zájem má. Zaměstnavatelé pak v závislosti na předchozích špatných zkušenostech nedávají poctivým Romům práci a hází je do stejného pytle. Myslíte, že mají Romové při ucházení se o zaměstnání stejné šance jako ostatní uchazeči? P. O.: Nemají. Majitelé firem se bojí. D. N.: Podle mě ano. Závisí na vzdělání, které je ale u Romů nedostatečné. Děkujeme za rozhovor\n7 Trutnovská zeleň Přerůstá Vám Váš les přes hlavu? Rádi byste si nějaký pořídili? Nebo prostě jen rádi chodíte do přírody a chtěli byste upravený městský park? Ve všem Vám pomůže obecně prospěšná společnost Trutnovská zeleň. Ve městě v Podkrkonoší prosazuje principy sociálního podnikání od roku Snaží se ukázat, že sociální a ekonomické principy mohou fungovat pospolu. Polovina zisku jde na obecně prospěšné účely. Trutnovská zeleň padla do hledáčku naší certifikační organizace, protože je přímo jejím cílem zaměstnávání osob ze znevýhodněného prostředí, z řad etnických menšin nebo dlouhodobě nezaměstnaných. Společnost zaměstnává šest pracovníků, kteří si chválí otevřený a férový přístup. Zvyk je takový, že pracovníci chodí přímo za mnou nebo za svým předákem. Pokud je problém vážnějšího rázu, řešíme jej společně v celém týmu, popisuje obvyklou praxi ředitelka Terezie Mertlíková. Snad značka Ethnic friendly zaměstnavatele, kterou jsme paní ředitelce po úspěšném absolvování šetření rádi předali, pomůže firmě v dalším rozvoji a plánech. Na severu koupili nový štěpkovač z dotací z evropských fondů, ale chystají například i centrum environmentální výchovy. Proto, než se Vás zima zeptá, se podívejte, jaké druhy paliva letos nabízí firma Trutnovská zeleň. Kromě štěpky nebo dříví Vás zahřeje také pocit, že jste podpořili firmu s dobrým účelem. Sociální podnikání možná není cesta pro každého, ale všem nám ukazuje, že ekonomické principy se nevylučují se sociální odpovědností, jak ví každý Ethnic friendly zaměstnavatel. Upozornění Zaměstnavatel je povinen zajistit rovné zacházení se všemi uchazeči o zaměstnání. Při výběru a přijímání pracovníků by se měl vyvarovat paušalizaci a apriornímu odmítání uchazečů jen pro jejich etnický a jiný původ, hendikep či rodinný stav. Zodpovědně lze rozhodovat jen na základě dostatečných informací a poznání vlastností a schopností uchazeče ve vztahu k nabízené pracovní pozici. Wistron InfoComm (Czech), s.r.o. Nadnárodní společnost Wistron InfoComm může působit jako fordovsky odosobněná mašinérie, vyrábějící technologie, které se ukazují být chytřejší než jejich uživatelé. Společnost, která je jedním z největších zaměstnavatelů v Jihomoravském kraji (kolem zaměstnanců), se však rozhodla aktivně ovlivnit svůj obraz a je certifikována značkou Ethnic Friendly zaměstnavatel. Firma, která má kořeny na Tchaj-wanu, ale operuje takřka celosvětově, ví, že pro společnost takového rozsahu je dobré jméno klíčové a že jsou její kroky bedlivě sledovány širokou veřejností. Aktivní prosazování vnitropodnikové etiky rovných příležitostí přinesla společnosti pověst zaměstnavatele, ke kterému se uchazeč jakékoli národnosti či etnické příslušnosti nemusí bát jít ucházet se o práci. Pro personální manažerku společnosti, Mgr. Štěpánku Jenešovou, nebyl koncept společnosti otevřené k příslušníkům různých národností a etnik ničím novým. Sama studovala filozofii v Německu, na multikulturalitu je zvyklá a ráda se v takto pestrém prostředí pohybuje. Jejím cílem je zajistit, aby pracovní podmínky byly bezpečné a aby se zaměstnanci bylo zacházeno důstojně a s úctou. Možná, že displej právě vašeho mobilního telefonu nebyl vyroben v Asii, ale v brněnských Modřicích, někým ze spokojených zaměstnanců jednoho z našich největších Ethnic friendly zaměstnavatelů, společností Wistron InfoComm (Czech), s.r.o. Tip Schránka důvěry může být vhodným doplňujícím opatřením, které umožní pracovníkům, obávajícím se přímého postupu, podat stížnost či důležité podněty\n8 Sofira Kadaň s.r.o. Sociální firmy, které nesou značku Ethnic Friendly zaměstnavatel, se ve velké většině věnují podnikání v oborech s manuální prací. Sociální firma Radky (odtud zkratka Sofira) ale ukazuje, že podnikat podle principů sociální ekonomiky se dá i v sofistikovaných oblastech, jako je vysoce konkurenční prostředí pohostinství. V červnu 2010 otevřeli v Kadani podnik, který ale konkurenci hledá těžko. Restaurace Slunce, kterou najdete v překrásných historických prostorách Kadaňské radnice, nabízí každý den výběr z několika menu, k tomu je nekuřácká, má dětský koutek a navečer můžete jen popojít do vinárny, jež je také součástí podniku. Sofira, za kterou stojí občanské sdružení Rodiče a děti Kadaně, bere principy sociálního podnikání doslova. Plných sto procent zisku jde do veřejně prospěšných aktivit a zaměstnávání etnických menšin je také zakotveno přímo v zakládací listině firmy. Paní Silvie Gažiková (jedna ze dvou Romek, které v restauraci Slunce pracují) si také rovný přístup a přátelský kolektiv ve firmě moc pochvaluje. Formální zakotvení nediskriminačních postupů je moc důležité, ale víc nás těší, když jsou Ethnic Friendly firmy přátelské a úspěšné také navenek. Z ohlasů na webových stránkách restaurace se zdá, že si našla svoji spokojenou klientelu. Podle ankety je přes polovinu návštěvníků velmi spokojena s obsluhou, a to je dokonce vyšší počet než těch, kteří jsou velmi spokojeni s jídlem. Proto si nenechte pouze sbíhat chutě při listováním týdenním menu na webových stránkách restaurace Slunce a raději, pokud chcete ochutnat například domácí makové buchty nebo medailonky na zbojnický způsob, udělejte si rovnou výlet do Kadaně. Určitě nebudete litovat. Silvie Gažiková obsluha restaurace Sofira Kadaň s.r.o. Paní Gažiková bydlí v Kadani a je zaměstnána na pozici servírky a obsluhy za barem ve společnosti Sofira Kadaň s.r.o. Práce servírky jí baví a na svém současném zaměstnání oceňuje především přímou práci s lidmi a dobrý pracovní kolektiv, ve kterém vnímá, že všichni zaměstnanci jsou si rovni. Paní Gažiková se jako Romka nikdy nesetkala s odmítavým postojem ze strany hostů. Naopak, zákazníci jsou s její prací spokojeni. Tato dobrá praxe ukazuje na bezproblémovost zaměstnávání etnických menšin v sektoru služeb a mohla by se tak stát dobrým příkladem i pro ostatní zaměstnavatele. Stavzem s.r.o. Kraj mezi Olomoucí a Ostravou, ve stínu vojenského prostoru Libavá, je malebný a rázovitý. Lidé tady často ale vidí spíš vysokou nezaměstnanost a s ní se pojící sociální problémy. V městečku Odry, nedaleko Nového Jičína, sídlí dokonce dva Ethnic Friendly zaměstnavatelé. Kromě chráněné dílny Gerlich Odry je to také stavební firma Stavzem. Pan Bršťák zaměstnává především Romy a zaměřil se na obory, ve kterých mají romští zaměstnanci dobré jméno jako poctiví pracovníci. Firma Stavzem nabízí zednické a výkopové práce, ale i práce natěračské a tesařské nebo třeba i pomoc při zimní údržbě. Široké portfolio činností je výhodou a zapadá do filozofie firmy. Neúčastní se velkých tendrů, ale chce poskytovat drobné služby hlavně občanům. Na malém městě se tak snižuje nezaměstnanost a zároveň se vytváří pocit komunity a sociální solidarity. Ať chcete postavit garáž nebo králíkárnu či vás doma zasypal sníh, vždycky se můžete obrátit na firmu Stavzem a její pracovníky, které už znáte. Stavebnictví je drsný obor a jednatel firmy pan Lukáš Bršťák nezastírá, že podnikání v něm, zvlášť pokud fungujete jako sociální firma, není vždy nejjednodušší. Práce s Romy si vyžaduje osobitý přístup, otevřenost a pevné nervy, ale po překonání různých finančních a sociálních problémů si užijeme plno úsměvných příhod a získáme přirozený respekt potřebný pro práci s romskou komunitou. Zkušenosti firmy Stavzem tak reprezentují základní krédo značky Ethnic Friendly dát šanci znamená získat víc. Tip Spolupracujte s externími organizacemi, jejichž činnost směřuje k podpoře rozvoje života a příležitostí různých etnických skupiny apod\n9 Ocenění zaměstnavatelé zde naleznete seznam společností, které se mohou honosit značkou Ethnic Friendly zaměstnavatel AAM People, s.r.o., organizační složka Advokátní kancelář Tomáš Rašovský ARAMARK, s. r. o. AUDACIO s.r.o. Bespro s.r.o. Český západ o.s. CF sociální firma s.r.o. CzechPak Manufacturing, s.r.o. DI industrial spol. s r.o. EKOLTES Hranice, a.s. Fokus Praha, o. s. středisko sociální firma Jůnův statek Frutana Gold s.r.o. Gerlich Odry s.r.o. GUMOTEX, a.s. Gymnasium Jižní Město, s. r. o. InBaze Berkat o.s., sociální podnikání Ethnocatering Ing. František Pospíšil Inventec (Czech), s.r.o. JOB-centrum Ostrava, s.r.o. Lesy Žlutice, s.r.o. Mamacoffee s.r.o. Martin Sysel - Třídění odpadu Město Hodonín Muzeum romské kultury IMI International s.r.o., divize NORGREN CZ Nová Mosilana, a.s. OHL ŽS, a.s. Upozornění Výběr, udržení a rozvoj pracovníků je nezbytnou součástí úspěchu v každém podnikání. Je důležité, aby postupy výběru byly efektivní a spravedlivé. V inzerci volné pracovní pozice a při náboru pracovníků je nutné vyvarovat se diskriminačním požadavkům a formulacím textu. PAPÍRNY BRNO a.s. Personal fabric, a.s. Policie České republiky - KŘP Jihomoravského kraje Sociální firma Café Rozmar Sociální firma Slunečnice o.s. SOFIRA Kadaň s.r.o. Stavzem s.r.o. TANEX, PLASTY T-SOFT a.s. Technické služby Český Brod Trutnovská zeleň, o.p.s. Úřad práce Brno-město Úřad práce v Blansku Úřad práce v Kroměříži Úřad práce ve Vyškově Úřad práce ve Zlíně Wistron InfoComm (Czech), s.r.o. ZETOR KOVÁRNA, s.r.o. ZETOR TRACTORS a.s. Seznam je platný ke dni Aktuální přehled nositelů značky EFz naleznete na Připojte se i Vy! Staňte se Ethnic Friendly zaměstnavatelem! Zaměstnáváte podle zásad rovnosti a neděláte rozdíl mezi lidmi? Přistupujete ke každému žadateli o zaměstnání stejně? Staňte se i Vy Ethnic Friendly zaměstnavatelem a dejte tím najevo, že Vám otázka rovnosti v naší společnosti není lhostejná. Jak značku Ethnic Friendly zaměstnavatel získat? Značka je určena pro co nejširší spektrum zaměstnavatelů a vzrůstající počet jejích držitelů je jednoznačně pozitivní zprávou o významu rovných příležitostí na trhu práce. Její získání je však striktně podmíněno úspěšným absolvováním objektivního šetření přímo v konkrétní firmě, jehož cílem je nejen zjistit stav organizační kultury v této oblasti, ale často také po dohodě s vedením navrhnout možné změny či opatření pro její posílení. Pravidla a podmínky pro získání a udělení značky Ethnic Friendly zaměstnavatel, žádost o ni, stejně jako další důležité informace a novinky jsou k dispozici na webových stránkách Tip Přijímejte pozitivní opatření, např. ve formě zahájení speciálních programů k motivaci zaměstnanců, motivaci osob z různých etnických a národnostních skupin apod. Tip Dlouhodobě nezaměstnaní přirozeně ztrácí své pracovní návyky. Pokud je to ve Vašich možnostech, vytvořte pro ně přechodné pracovní období s volnějším úvazkem a ulehčete jím tak přechod od nezaměstnanosti k plnohodnotnému pracovnímu zapojení. Určitě se Vám za Váš vstřícný přístup odmění\n10 Realizátoři projektu IQ Roma servis, o. s. Organizace je vyhledávaným partnerem jak klientů, tak veřejné správy, neziskových organizací, škol, studentů či zaměstnavatelů nejen v jihomoravském regionu, ale i v rámci celé České republiky i EU. V roce 2008 se stala nositelem Ceny kvality v sociální péči v kategorii Poskytovatel sociálních služeb pro osoby ohrožené sociálním vyloučením, o rok později byla za svou práci oceněna v kategorii Poskytovatel sociálních služeb pro děti. Občanské sdružení IQ Roma servis je nestátní neziskovou organizací, která v Brně, Břeclavi a dalších městech a obcích Jihomoravského kraje poskytuje bezplatné sociálně právní poradenství a vzdělávací a volnočasové služby osobám ohroženým sociálním vyloučením, především romského původu. Na základě mapování a analýz potřeb a zdrojů cílové skupiny realizujeme také informační a koncepční činnost. Své klienty se snažíme motivovat a aktivizovat, vést je k vědomí vlastní hodnoty i odpovědnosti a podporujeme možnosti, příležitosti a odhodlání na cestě jejich růstu a společenského uplatnění. IQ Roma servis je také realizátorem úspěšných osvětových kampaní. Vize IQ Roma servisu Chceme svět, ve kterém budou existovat živé a přátelské vztahy mezi Romy a majoritními obyvateli svět, ve kterém budou Romové přirozeně zastávat důstojné společenské role s respektem ke své kultuře a národnosti. Romea, o. s. Dobrovolné, nevládní a neziskové sdružení občanů a právnických osob, které spojuje podpora boje proti rasismu, rozvíjení dodržování lidských práv, napomáhání k rozvoji demokracie a tolerance ve společnosti. Základním posláním je sdružovat zejména mladé občany romské a české národnosti, kteří chtějí pomáhat romskému a českému národu ke zlepšení jejich vzájemného soužití. Cíle Romey Přispívat k nestereotypnímu a pozitivnímu vnímání Romů a kultivovat veřejnou debatu o Romech. Vnášet do českého veřejného prostoru relevantní informace o Romech a souvisejících otázkách a zvyšovat tak povědomí společnosti a Romů samotných. Přispívat ke sbližování romské a majoritní společnosti. Napomáhat ke snížení rasismu a xenofobních nálad ve společnosti. Podporovat aktivní a občanský přístup Romů ve všech oblastech společenského života. Poskytovat prostor pro uplatnění romštiny a jejích nositelů ve veřejném prostoru. Přispívat ke zvýšení vzdělanosti, zaměstnanosti a konkurenceschopnosti Romů. Charita Olomouc Charita Olomouc je poslána katolickou církví, aby odpovídala na potřeby lidí v nouzi službou v duchu křesťanské lásky, která chrání v každém člověku jeho důstojnost. Vize Charity Olomouc Chceme být vyhledávanou organizací s morálním kreditem poskytující kvalitní služby, která svým uživatelům nabízí podporu i celistvou péči v duchu křesťanské lásky respektující důstojnost každého člověka. Chceme aktivně upozorňovat a pružně reagovat na sociální problémy, které nejsou společností dostatečně řešeny. Chceme dávat svým zaměstnancům prostor pro smysluplnou činnost a poskytovat jim lidské i materiální zázemí pro práci, seberealizaci a vlastní profesní rozvoj. Chceme mít dostatek dobrovolníků, kteří budou doplňovat práci odborných pracovníků tak, aby byla naplněna profesionalita služby vycházející z poslání. Chceme být svými partnery vnímáni jako stabilní, komunikující a důvěryhodná organizace, která systematicky a plánovaně řídí svou činnost. Chceme docílit systémového vícezdrojového financování organizace, včetně intenzivního posilování vlastních zdrojů. Chceme, aby se naše činnost propojila s běžným životem farností. Chceme být vyhledávanou organizací s morálním kreditem poskytující kvalitní služby, která svým uživatelům nabízí podporu i celistvou péči v duchu křesťanské lásky respektující důstojnost každého člověka\n11 Spolupracovat s námi můžete i jinak Centrum poradenství a zaměstnanosti IQ Roma servisu, o. s. Jihomoravský kraj Centrum poradenství a zaměstnanosti vzniklo v roce 2005 a poskytuje odborné sociální poradenství osobám ohroženým sociálním vyloučením (převážně jsou to osoby romského původu, které jsou u nás nejvíce sociálním vyloučením ohroženy). Klientům neposkytujeme pouze poradenství týkající se zaměstnanosti, ale také poradenství související s bydlením, zadlužeností, diskriminací a právní servis, avšak zaměstnanost tvoří skoro polovinu veškeré práce, kterou s klienty děláme. Co můžeme nabídnout klientům V rámci zaměstnanosti vykonáváme veškeré aktivity související s asistencí na trhu práce. Naše hlavní činnost spočívá ve zprostředkování relevantních pracovních nabídek našim klientům a zprostředkování kontaktu se zaměstnavateli. Dále s našimi klienty pracujeme dlouhodobě na jejich aktivizaci, individuálně jim předáváme různé kompetence, např. formou přípravy na pohovor u zaměstnavatele, podporou při telefonování zaměstnavateli apod., a zvyšování kompetencí, které jim slouží k lepšímu uplatnění na trhu práce, a samostatné orientaci ve věcech týkajících se pracovněprávních vztahů. Zvyšování kompetencí našich klientů probíhá formou PC kurzů, kde se učí základní počítačové gramotnosti, a formou jazykových kurzů, v nichž naši klienti získávají základní znalost anglického jazyka. U obou forem zvyšování kompetencí dbáme na osobní přístup ke klientům, který vede k větší efektivnosti výuky. S klienty pracujeme dlouhodobě s důrazem na individualitu, standardně s nimi sepisujeme životopis, zakládáme ové schránky, probíráme s nimi jejich uplatnitelnost na trhu práce, popř. se jim snažíme nabídnout adekvátní možnosti rekvalifikace. Profil našich klientů Převážně se jedná o osoby se základním a nižším středním odborným vzděláním, které však mají i několikaletou praxi v různých oborech. Nejčastěji naši klienti najdou uplatnění ve strojírenství (montážní linky, CNC obrábění ), v úklidových službách, ve stravovacích zařízeních, ve výrobních závodech (skladníci, baliči, komplementace zboží) a ve stavebnictví. Dovednosti, které naši klienti často ovládají Pasivní znalost anglického a německého jazyka (dbáme na zvyšování kompetencí v této oblasti), zvláštní jazykové znalosti (ruština, maďarština apod.). Řidičské oprávnění B (kolem 50 % našich klientů) a oprávnění na VZV. Základní znalost práce na PC. Důkazem toho, že naši práci v oblasti zaměstnanosti vykonáváme efektivně a s dobrými výsledky, bylo získání Národní ceny kariérového poradenství za rok Co můžeme nabídnout vám zaměstnavatelům Rozsah nabídky pro zaměstnavatele je dán mírou spolupráce mezi námi a zaměstnavatelem. A) Základní nabídka (určena všem zaměstnavatelům). 1. Zprostředkování kvalitní pracovní síly z řad našich klientů. Disponujeme databází klientů, kteří hledají zaměstnání. Rádi Vám nabídneme potenciální, prověřené a dlouhodobě spolupracující pracovníky dle Vašich požadavků. Obratem zašleme jejich životopisy s výpisem kompetencí a pracovních zkušeností. Vámi vybrané uchazeče o zaměstnání za Vás zkontaktujeme a můžeme dle potřeby či Vašeho zájmu spolupracovat i při procesu nástupu do zaměstnání. 2. Zprostředkování stáží, praxí a exkurzí našich klientů u Vás ve firmě. 3. Zprostředkování příspěvku na SÚPM (Společensky účelné pracovní místa) v případě zaměstnání našeho předem vybraného klienta. Dlouhodobě spolupracujeme s ÚP, a to hlavně v rámci APZ. Při zaměstnání našich klientů, kterým je dle 33 zákona o zaměstnanosti věnována zvýšená péče, garantujeme zaměstnavateli získání dotací na tuto osobu v případě jejího zaměstnání. B) Rozšířená nabídka (určena zaměstnavatelům, s kterými spolupracujeme dlouhodobě, popř. jsou nositeli naší značky Ethnic Friendly zaměstnavatel). 1. Poradenství pro Vaše zaměstnance v oblasti pracovního práva, sociálně ekonomické poradenství. Nabídka našich školení: - Finanční gramotnost - Finanční vzdělání pro domácnost - Pracovní právo - APZ (Aktivní politika zaměstnanosti) - Po domluvě možná i jiná školení 2. Vzdělání v antidiskriminační legislativě pro zaměstnance i management. 3. Poradenství a spolupráce při využívání nástrojů APZ nebo obdobných projektů. Rádi Vás seznámíme s nabídkou všech nástrojů aktivní politiky zaměstnanosti nebo možností využívání různých dotací. Společně s Vámi zpracujeme analýzu a pomůžeme Vám při tvorbě podkladových materiálů. Snažíme se zaměstnavatelům zprostředkovat kontakt s vhodnými potencionálními zaměstnanci, kteří by pro něj byli přínosem. Veškeré služby, které poskytujeme našim klientům a zaměstnavatelům, jsou zdarma. Důležité Zaměstnanci by měli znát svá práva, tzn. i právo, aby s nimi bylo zacházeno nediskriminačně. Stejně tak by měli znát své povinnosti, tzn. že se nemohou chovat diskriminačně k ostatním. Tyto informace a upozornění na dodržování zásady rovného zacházení lze sdělit prostřednictvím informačních vývěsek nebo na školeních zaměstnanců, povinnost rovného zacházení je vhodné uvést v pracovním řádu, v disciplinárním řádu nebo např. v pracovní smlouvě\n12 Podpora zaměstnávání Burza práce Internetová burza práce nejen pro romské uživatele je na současném trhu ojedinělým projektem. Její idea vychází z dlouhotrvajícího problému, kterým je vedle diskriminace na trhu práce hlavně nízká kvalifikace romské populace. Jde o informační servis, jehož cílem je pravidelné shromažďování a uveřejňování informací o aktuálních pracovních nabídkách, rekvalifikacích, stipendiích a studentských stážích. Kontakty Podpora zaměstnávání Romů v Praze, Romea, o. s. Praha a Středočeský kraj Projekt Podpora zaměstnávání Romů v Praze ( ) navazuje na systémový projekt Podpora Romů v Praze, který byl v rámci programu EQUAL realizován v letech Cílem všech projektových aktivit je podpora a navyšování vzdělanosti a zaměstnanosti pražských Romů, zejména pak těch, kteří projeví zájem o aktivní účast a tím i snahu změnit svoji životní situaci. Projekt realizujeme společně s občanským sdružením Slovo 21. Hlavními službami, které projekt nabízí, jsou motivační kurzy, rekvalifikační kurzy, terénní zprostředkování práce a internetová burza práce. Dvě poslední aktivity má na starost občanské sdružení ROMEA. Zprostředkování práce práce s klienty Díky této aktivitě mají pražští Romové jedinečnou možnost využít služeb proškolených asistentů, kteří jsou schopni poradit s orientací na trhu práce, výběrem vhodného zaměstnání, zpracováním profesního životopisu, přípravou na vstupní pohovor do zaměstnání a poskytnout zázemí pro aktivní vyhledávání profesního uplatnění klientů. Burzu práce naleznete na webových stránkách a také na facebooku com/burzaprace. Další informace také na zpravodajském serveru a v časopise Romano Voďi. Podporované zaměstnávání Charity Olomouc Olomoucký kraj Podporované zaměstnávání je aktivita, kterou Charita Olomouc realizuje od roku 2005; po roce 2009 službu zajišťujeme v rámci nabídky tzv. Poradenského centra Střediska Khamoro pro etnické menšiny a poradenství. Podstatou této formy pomoci při nalezení vhodného pracovního místa je spolupráce mezi Charitou Olomouc a zaměstnavateli, kteří nabízejí tyto pracovní kapacity uživatelům, kteří jsou do projektu zapojeni. Tento způsob zaměstnávání je založen na postupném přechodu člověka se zdravotním postižením z méně náročného prostředí do prostředí náročnějšího. Zaměstnavatel poskytuje uživateli podporu tak, aby se naučil požadované dovednosti a získal potřebné návyky. Pracovní místa jsou vyhledávána výhradně na otevřeném trhu práce; to je velká deviza této služby. Samotná myšlenka Podporovaného zaměstnávání vznikla v USA za druhé světové války. Zbrojní průmysl se tehdy potýkal s nedostatkem pracovních sil, a proto byli do výroby zbraní zapojeni klienti z ústavů pro mentálně postižené. IQ Roma servis, o. s. Hybešova Brno Česká republika Pokud Vás při čtení této brožury napadly myšlenky, které byste chtěli realizovat, a máte dojem, že bychom Vám při tom mohli být nápomocni, neváhejte nás kontaktovat. Tým IQ Roma servisu je flexibilní a ochotný vyjít vstříc, takže šance na oboustranně uspokojivou dohodu je více než pravděpodobná. ROMEA, o. s. Žitná Praha , Charita Olomouc Středisko Khamoro pro etnické menšiny a poradenství Wurmova 5, Olomouc\n13 Tato publikace je podpořena programem Evropského společenství pro zaměstnanost a sociální solidaritu PROGRESS ( ). Program řídí Evropská komise, sociální věci a rovné příležitosti Evropské komise. Jeho účelem je finančně podporovat plnění cílů Evropské unie v oblasti zaměstnanosti, sociálních věcí a rovných příležitostí a tím přispívá k dosažení cílů Strategie Evropy 2020 v těchto oblastech. Sedmiletý program je zacílen na všechny zúčastněné strany, které mohou pomoci při vytváření vhodných a účinných právních předpisů a politik v oblasti zaměstnanosti a sociálních věcí v celé EU-27, ESVO/EHP a v kandidátských zemích pro členství v EU a v zemích usilujících o status kandidátské země. Více informací naleznete na stránce: Informace obsažené v této publikaci nemusí nezbytně reflektovat stanovisko a názory Evropské komise.


Kuna lesní | Témata\nKuna lesní|foto:Luboš Houska, Pixabay, ©\nPředstavujeme hlasy, které patří středně velkým, mrštným šelmičkám. V přírodě se nám je podaří spatřit jen tehdy, pohybujeme-li se tiše a opatrně.\nKuna lesní je, jak již napovídá její jméno, především obyvatelem lesů, a to hlavně větších lesních komplexů. Na druhové skladbě lesa příliš nezáleží. Důležitá je především dostatečná nabídka potravy a přítomnost vhodných úkrytů. Nejčastěji přebývá kuna v nejrůznějších dutinách, může to ale být i staré hnízdo veverky nebo hnízdo nějakého dravce či vrány. Kuna je tvorem nočním a ve dne ji zahlédneme jen zřídka. V noci se pak prozradí prskavými hlasy, zejména je-li kun pohromadě více.\nKuna lesní je něco přes 1 kg vážící, půlmetrová šelmička s asi 30 cm dlouhým, huňatým ocasem. Na hnědě zbarvené srsti se vyjímá žlutá náprsenka, která nezasahuje na přední končetiny. Právě zbarvením a tvarem této náprsenky se kuna lesní vizuálně nejvíce odlišuje od velice podobné kuny skalní, jejíž náprsenka je však čistě bílá a zasahuje až na přední končetiny.\nKuna lesní se vyskytuje prakticky na celém našem území a je poměrně hojná. Odhaduje se, že její současná početnost je asi trojnásobně vyšší, než tomu bylo v 70. letech. Alespoň to potvrzují lovecké statistiky. Ještě více se však zvýšila početnost příbuzné kuny skalní. Ta, na rozdíl od kuny lesní, obývá různé nelesní biotopy a zejména na vesnicích, ale i ve městech se kuny skalní v posledních letech nebývale rozmnožily a pronikly i do center největších měst. Ukrývají se především na půdách, ale zalézají i pod kapoty aut, kde s velkou oblibou okusují nejrůznější kabely, samozřejmě k velké nelibosti motoristů.\nKuna lesní, na rozdíl od kuny skalní, kabely neožírá. Její potravou jsou nejrůznější savci, hlavně drobní hlodavci, loví ale i ptáky a plení ptačí hnízda. V podstatě je kuna lesní všežravcem, neboť v létě a na podzim tvoří značnou část jejího jídelníčku nejrůznější sladké plody, což snadno poznáme, prohlédneme-li si podrobně její trus. Sladkosti mají kuny opravdu rády, jak jsem se mohl přesvědčit na vlastní oči. Můj přítel lesník choval několik let kunu lesní, a jelikož byla ochočená, často ji nechával proběhnout po kuchyni či obývacím pokoji. Jaké bylo mé překvapení, když jsem jednou tuto tzv. krvelačnou šelmičku viděl, jak si pochutnává na vánočním cukroví.\nV přírodě ovšem kuna vánoční cukroví nenajde, a tak loví, na co přijde. Vysoké stavy kun lesních někdy komplikují i snahy myslivců nebo ochránců přírody v pomoci některým vzácným nebo ohroženým druhům. Například na Třeboňsku bylo nutné přestat s vyvěšováním budek pro hoholy severní, neboť časem se kuny naučily, že na jaře je pro ně v budkách prostřený stůl plný hoholích vajíček, a začaly systematicky obcházet stromy s budkami a plenit hoholí snůšky. Hoholi se tak opět musí spokojit s přirozenými dutinami, které jsou pro kuny přece jenom obtížněji nalezitelné než nápadné budky.\nI kuna lesní má však v přírodě své místo. To jen člověk hodnotí živočichy svým lidsky subjektivním pohledem a dělí je na ty pro něj užitečné nebo naopak škodlivé.\nKuna lesní (Martes martes) je mrštná šelma, která výborně šplhá po stromech a skáče až 4 m daleko. Tělo má dlouhé 40 až 50 cm a ocas 20 až 30 cm. Zbarvena je hnědě, na ocase a nohou černohnědě. Náprsenku, která se ve spodní části nerozvětvuje, má krémově žlutou; u blízce příbuzné kuny skalní je náprsenka bílá a vidličnatě se dělí. Dalším rozdílem mezi oběma druhy je to, že kuna lesní má chodidlové polštářky porostlé srstí, a její stopa je tedy na rozdíl od kuny skalní méně zřetelná. Žije v lesích, kde loví zejména menší obratlovce, je však schopna zaútočit i na větší ptáky a savce. Na podzim jsou v její potravě zastoupeny i různé plody. Doupě si buduje v dutinách stromů nebo v hnízdech ptáků a veverek. Páření probíhá většinou v červenci a srpnu a samice rodí po 38 týdnech březosti (přičemž 28 týdnů připadá na utajenou březost, kdy se zárodek nevyvíjí) 3 až 6 mláďat.\nNa svůj pelech nás kuna upozorní nejčastěji hlučným chováním a zápachem. Pokud se kuny usídlí někde na půdě, prozradí se většinou v noci hlučným pobíháním, pohazováním a převalováním různých předmětů a samozřejmě i hlasovými projevy. Kuny funí, vrčí a poštěkávají. Pokud mají mladé, nezastaví jejich lomození ani zabouchání na stěnu. Záznam jejich hlasových projevů tedy nečiní větší problémy, pokud je ovšem navštívíme ve vhodnou dobu a na vhodném místě. Jinak je tomu, setkáme-li se s kunou ráno nebo večer v lese. Zde patří mezi plaché a opatrné šelmy. Opravdovým zážitkem je pozorování kuny pronásledující svoji oblíbenou kořist - veverku.


1 / 20 Vyrazte na dovolenou do Maďarska a načerpejte nové síly.\n2 / 20 Ubytovaní budete v hotelu Szépia Bio & Art Hotel ****, který je jen 20 minut od centra Budapešti.\n3 / 20 V ceně pobytu máte polopenzi a neomezený vstup do wellness a fitness.\n5 / 20 Relaxovat můžete třeba v solné jeskyni.\n6 / 20 Bydlet budete v pokoji Standart+, jehož součástí je i terasa.\n7 / 20 Pokoje jsou zařízené moderně a pohodlně s důrazem na jednoduchý a elegantní styl v příjemných hřejivých barvách.\n8 / 20 Ve wellness najdete bazén, finskou saunu, saunu s párou a aromaterapií a infrasaunu se zvukovou a barevnou terapií.\n9 / 20 Nezapomeňte plavky, ať se můžete naložit do vířivky.\n10 / 20 V létě si můžete užít koupání i ve venkovním bazénu.\n11 / 20 Snídani si každé ráno naberete ze švédských stolů a večer vás čeká polévka, hlavní jídlo i dezert.\n13 / 20 Na oběd zajděte třeba do restaurace Nyárfás, která věnuje pozornost zdravé výživě.\n18 / 20 V nabídce najdete i variantu s dlouhou platností – až do prosince 2020.\nMaďarsko (mapa) 18 prodejů\nNenechte si ujít nové nabídky podniku Szépia Bio & Art Hotel****\nNabídka Hodnocení (50) O hotelu Tipy na výlet Dotazy\nZ důvodu aktuální mimořádné situace je podnik od 6. 11. 2020 do 26. 4. 2021 uzavřen. Vouchery můžete využít po opětovném otevření podniku.\nVše v pohodě, ubytování, jídlo. Hotel má už něco za sebou, ale čistý, personál je milý\nVarianty s platností až do prosince 2020\nMuzeum lamp v Zsámbéku\nBývalý klášter premonstrátů v Zsámbéku\nUbytování v pokoji Standard+ s terasou pro zvolený počet osob\nŽupany pro dospělé na pokoji\nServírovaná 3chodová večeře (polévka, hlavní jídlo, dezert)\nPolévka k obědu – výběr z dvou možností (platí do 31. 3.)\n1× welcome drink pro všechny dospělé (šumivé víno)\nNeomezený vstup do wellness a solné jeskyně (otevřeno 08:00–20:00, v pátky a soboty až do 22:00)\nVnitřní a venkovní bazén, vířivka\nFinská a infrasauna se zvukovou a světelnou terapií, parní lázeň s aromaterapií\n1× kupón na masáž pro 2 osoby v hodnotě 1000 HUF/osoba\nVoucher nelze využít v termínech 12.–16.03., 02.–05.04., 21.–24.05., 01.06.–31.08. a 29.10.–02.11.2021.\nOtevřené vouchery: Rezervace a ověření volné kapacity na tel. čísle: +3623919100 nebo e‑mailem info@szepiahotel.hu (anglicky nebo maďarsky). Rezervaci doporučujeme řešit s dostatečným předstihem.\n2 děti do 5,9 let včetně výhod: zdarma\nTuristický poplatek: 350 HUF/osoba/noc\nDomácí zvířata: 16 €/den\n8 086 Kč od 3 890 Kč\n2–4 osoby, 3–8 dní (2–7 nocí) – Platnost do 20. 12. 2021\n8 086 Kč od 4 390 Kč\n8 086 Kč od 4 990 Kč\nV ceně pobytu máte také neomezený vstup do wellness, kde najdete bazén, finskou saunu, saunu s párou a aromaterapií, infrasaunu se zvukovou a barevnou terapií, k dispozici je i perličková koupel a zkrášlovací salon.\nSuper info: Součástí balíčku je také kupón na masáž pro 2 osoby v hodnotě 1000 HUF/osoba.\nBydlet budete v pokoji Standart+, jehož součástí je i terasa. Pokoje jsou zařízené moderně a pohodlně s důrazem na jednoduchý a elegantní styl v příjemných hřejivých barvách. V ceně máte také polopenzi – snídani si každé ráno naberete ze švédských stolů a večer vás čeká polévka, hlavní jídlo i dezert. A po příjezdu dostanete také šumivé víno jako welcome drink!\nPři výběru pokoje můžete zvolit dva propojené pokoje Standart+, což je ideální varianta pro rodinu či partu přátel, když chcete být pospolu.\nKdyž budete mít hlad i během dne, můžete zaskočit třeba do restaurace Nyárfás, která věnuje pozornost zdravé výživě, takže pokud dbáte o svou štíhlou linii nebo jste vegetariáni, můžete směle listovat v jídelním lístku.\nDobré vědět: Pokud vyrazíte na pobyt do 31. 3., dostanete polévku k obědu. Vybírat budete ze dvou možností.


Intel ukázal platformu NUC pro malé a výkonné počítače – Živě.cz\nčlánek Microsoft má další uměleckou reklamu na Surface v ulicích Chicaga SDÍLET NA FACEBOOKU TWEETNOUT\nPřed několika měsíci jsme vás informovali o nové platformě Intelu s označením NUC (Next Unit of Computing). Jedná se o základní desku s miniaturními rozměry, která ale není založena na slabých procesorech, nýbrž na výkonných mobilních čipech Core.\nZákladem je deska o rozměrech 10 × 10 cm, na které je vše potřebné. Na malé ploše je tak nejen procesor a čipset, ale také sloty pro mini PCI Express, dva sloty pro operační paměť, SSD (mSATA), bezdrátovou kartu a nechybí ani několik portů USB a možnost digitálních výstupů v podobě HDMI a Thunderboltu (DisplayPort).\nKoncová cena pro model s procesorem Core i3 by měla být na hranici 400 dolarů, což je v přepočtu kolem 9 200 Kč s DPH. Intel ukázal i vlastní řešení malého šasi, ve kterém může být počítač umístěn. O napájení se stará malý adaptér (19 V), podobně jako u notebooků.\nPodobnou snahou je i formát Thin Mini-ITX, který představil také Intel. Podrobně si o něm můžete přečíst v našem článku „Thin Mini-ITX: sestavte si vlastní počítač v monitoru“.\nDiskuze (15) › Další článek: Microsoft má další uměleckou reklamu na Surface v ulicích Chicaga\nTémata článku: Hardware, Počítače, Intel, IDF 2012, Slabý procesor, Malý rozměr, Intel Core I3, NUC, Intel Nuc, Mini počítač, Mobilní čipset, Výkon počítače, Malé šasi, Výkonný počítač


Dětský pokoj Lexibook | Alza.cz\nDětský pokoj Lexibook\nDětský pokoj Lexibook – doručíme už v den objednávky. Přečtěte si, proč nakupovat na Alza.cz.\n6 důvodů, proč nakupovat Dětský pokoj Lexibook na Alza.cz\nDětský pokoj Lexibook skladem umíme doručit už v den objednávky! Doručujeme i o víkendu.\nDětský pokoj Lexibook – hlavní typy\nUpřesnit kategorii Dekorace Svítidla


BLESKOVÁ BUBLANINA DO KEMPU A NA CESTY - Inspirace od decoDoma\nOvocné bublaniny patří v letní nabídce ovocných koláčů k těm nejmilovanějším. Jsou rychle hotové a podporují využití sezonních surovin, které postupně dozrávají na zahrádce.\nTím je jejich chuťové zabarvení opravdu pestré. Když to přeženu, dá se říct že vám stačí jedno perfektní těsto na celou spoustu různorodých moučníků. Když jsme u mouky, ani té nemusí být v jedné porci příliš. Ty nejskvělejší bublaniny mají těsto nizoučké, aby jen tak mimochodem uneslo nálož ovoce, kterou mu svěříte. S receptem rozhodně vydržíte až do švestek.\nTuhle vláčnou bublaninu dělám spoustu let. Na prvním místě k ní patří jahody, a když se nezadaří, tak klidně sáhněte po borůvkách, třešních, meruňkách, rybízu i nakonec po dušeném kompotu z jablek či hrušek. V každé proměně je skvělá. Bublaninu dolaďte máslem, skořicí, mandlovými lupínky, drobenkou, zkrátka tím, co se ke které úpravě hodí nejvíc. Bublaninu dělávám pokaždé, když se někam jede, protože je to pro všechny vítané osvěžení, a já ji v cestovním blázinci zvládnu umíchat za 15 minut. Není-li pekelné vedro (jako panuje právě nyní), aby vám ovoce bublalo cestou, pak vám stačí termotaška a lehoučké kempinkové nádobí z plastu, abyste si na výletě nebo cestě na dovolenou užívali, jako u domácího stolu.\nPříprava: 30 minut * Získáte: plech velký 25 × 30 cm, případně 2 kulaté koláčové formy\nBUBLANINA MIX / JAHODOVÁ BUBLANINA\n6 meruněk + menší miska borůvek + malý hrozen vína / 650 g jahod\n½ sáčku prášku do pečiva, bez fosfátů\n250 ml kefírového mléka, meruňkového / jahodového\n1 citron, bio, 1 lžíce šťávy + 1 lžička strouhané kůry\n25 g másla, změklého\n1. Ovoce operte a nechte oschnout na papírových utěrkách.\n2. Troubu rozpalte na 180 °C, plech vyložte pečicím papírem. Připravte si drobenku.\n3. Máslo nechte rozehřát a zchladnout na pokojovou teplotu. Mezitím do mísy prosejte obě mouky s práškem do pečiva, přidejte cukr a vše promíchejte. Přilijte kefír s potřebnou chutí, máslo, citronovou šťávu a kůru, vanilkovou esenci a vejce. Ručním mixérem nebo ručně rychle umíchejte hladké těsto a vylijte ho na plech.\n4. Ovoce nahrubo rozkrájejte, rozložte na povrch těsta a pokropte drobenkou. Pečte 30 minut dozlatova. Po zchladnutí celou bublaninu vyjměte a rozkrájejte na cestovní porce.\nKdyž si dopředu připravím ovoce, samotné umíchání těsta trvá 15 minut. To nejzajímavější na téhle bublanině je to, že využívám kefírové mléko, které těsto učiní krásně vláčné. A jak to tak bývá, z omylů vzniknou někdy i dobré výsledky. Jednou jsem se přehmátla, a místo tradičního kefíru jsem koupila ochucený meruňkový. Skvěle podpořil chuť meruněk, a tak se po něm vždy pídím i v souvislosti s jahodami. Jahodové kefírové mléko samozřejmě existuje také.\nNadýchané těsto je jak peřina, na níž spočine libovolné ovoce. Jen pracujte rychle, protože zvláště v teplé místnosti začíná pracovat i prášek do pečiva. Nechte ho raději vybublat až v troubě. Pod koláč dávám pečicí papír s přesahem na dvou stranách, abych za okraje celou bublaninu po upečení vyzdvihla a nechala chladnout na mřížce. Kardamom a především skořice mírně zabarví drobenku do béžova. Ničemu to však nevadí, k meruňkám je to výborné. K jahodám skořici samozřejmě nedávám, přidejte raději trochu mletých mandlí.\nCestovní bublaninu uložte do alobalem vyplněné přepravní krabice a vše nechte před cestou vychladit. Pořídíte-li si praktický set plastového nádobí do kempu, oceníte ho u vody na dece i na odpočívadle při cestě za dálkami. Užijte si krásnou dovolenou!\nRYBKY, plážové lehátko\nnerezová kempinková sada, 7 ks


02-2009 Novosedelské list - Nemovitost\n02-2009 Novosedelské list\ndovolte, abych Vás na začátku Nového roku co nejsrdečněji pozdravil a popřál\nVám všem pevné zdraví, rodinnou pohodu a mnoho štěstí ve Vašem počínání!\nCílem těchto řádků je poreferovat Vám a zhodnotit z našeho pohledu uplynulé\nobdobí, a zároveň představit nové projekty a záměry, které máme pro Vás\nv následujících dvou letech připraveny. Ač jsme si toho vědomi či nikoliv, vstupujeme letošním rokem, tj. rokem 2009,\ndo druhé poloviny volebního období a proto je namístě určitá bilance všeho, co je či bylo doposavad ve městě vykonáno.\nRozdělme toto téma na tři oblasti, se kterými bych Vás rád seznámil!\nPrvní oblastí, která z pohledu občana není viditelná, ale z hlediska hospodářského je pro město nesmírné důležitá, je\nfinanční majetek města. První část tohoto majetku tvoří několik účtů u různých bankovních institucí, které město\nv současné době obhospodařuje. Na těchto účtech je v hotovosti bezmála 41.300.000,-Kč. Město tedy, a tím méně občané\nsamotní, nemusí mít obavy o budoucnost a chod města. Město ani jeho instituce nežijí z podstaty, jak se někteří mohou\ndomnívat. Jak je tedy patrno, není nutné u bankovních ústavů žádat o překlenovací úvěry či meziúvěry na pokrytí běžných nákladů města ba dokonce na řádný chod. O úvěrech, které jsou potřebné pro investiční záměry, se zmíním a vysvětlím v některém z následujících čísel zpravodaje, kde popíšu problematiku investičních záměrů.\nDruhou část finančního majetku, toho času nemovitého majetku města, tvoří pozemky určené k průmyslové a bytové\nzástavbě, které se nám podařilo získat, po mých iniciativách a zvládnutí přípravy náročné administrativy našeho odboru\nÚPIŽP, pro potřeby města. V těchto pozemcích o výměře cca 20ha, které jsou určené k prodeji, se skrývá finanční rezerva města ve výši cca 54.000.000,--Kč.\nZ prodeje získané prostředky uvažuje město z části zařadit do plánu rozvoje obce, kde spolu s dotačními prostředky\nstátu či kraje rozvíjet investiční výstavbu města a druhou částí vytvořit rezervní fond. Tento fond by mohl městu sloužit\nopět k rozvoji nebo ke kapitálovému či termínovému zhodnocování finančních prostředků. To vše, ale bude možné\npo prodeji pozemků a příslušném rozhodnutí zastupitelstva města.\nMěsto Nové Sedlo, vždy v souvislosti s finančním majetkem, hospodařilo šetrně a snažilo se a snaží vynakládat finanční prostředky hospodárně. I zde jsem si vědom, že pojem „hospodárně vynaložené prostředky“, může být pojmem\nrelativním a že bezpochyby je možno na toto téma vést dlouhé diskuse a co diskutující, to názor. Má osobní zkušenost je\nvšak již desetiletá, a proto mohu zodpovědně říci a zároveň tvrdit, že je v současnosti vše v pořádku. Současně to ale neznamená, že je vše v naprosté pohodě a že máme volné ruce a můžeme se volně rozmáchnout. Právě naopak, jak Vás budu informovat v některém dalším vydání Novosedelských novin či článku denního tisku, je třeba postupovat rozvážně\na opatrně, aby k čerpaní prostředků z podstaty nedošlo!\nV současnosti můžeme obecně říci, že město je finančně zajištěno, není předluženo a nehrozí mu bezprostřední nebezpečí finančního nedostatku a zároveň má určitou možnost investic, rozumně zkombinovanou s příslušnými dotačními\nDěkuji Vám za pozornost a těším se příště na shledanou!\nIng. David C e r v a n, Ph.D.\nZprávy z jednání Rady města Nové Sedlo:\nV měsíci leden 2009 se RM sešla 2x, a to dne 14. 1. a 28. 1.2009. Dne 14. 1. 2009 RM projednala tyto body – rozbor řešených stížností za rok 2008, zhodnocení činnosti městské knihovny za rok 2008, zhodnocení činnosti městské policie za rok\n2008 a v bodě různé – pronájmy a prodeje pozemků, kupní smlouvy, převod části silnice včetně pozemků, směnné smlouvy\na další. Dne 28.1.2009 RM projednala zákon o finanční kontrole – hodnocení za rok 2008, zhodnocení činnosti orgánů\nza rok 2008, výroční zprávu o poskytování informací dle zák. č.106/1999 Sb. za rok 2008 a v bodě různé pronájmy pozemků, prodeje pozemků, pronájmy nebytových prostor, kupní smlouvy a další.\nNoví představitelé Karlovarského kraje\nHejtmanem Karlovarského kraje pro období 2008-2012 byl zvolen Josef Novotný. Nový hejtman byl v předešlém období\nředitelem Integrované střední školy technické a ekonomické v Sokolově. Je také členem sokolovského městského zastupitelstva. Náměstkem hejtmana a zároveň jeho statutárním zástupcem zodpovědným za oblast ekonomiky, legislativu a informatiku se stal Martin Havel. Dalšími náměstky hejtmana byli zvoleni Jaroslav Borka, ten bude mít na starost oblast majetkoprávní a vnitřních věcí, a Miloslav Čermák, který bude řídit resort sociálních věcí. Petr Navrátil bude mít na starost dopravu, silniční hospodářství a regionální rozvoj. V čele resortu kultury, památkové péče, lázeňství a cestovního ruchu stanula Eva Valjentová. Uvolněnou radní pro oblast zdravotnictví se stala Berenika Podzemská , Vratislav Emler bude řídit školství. Životní prostředí a zemědělství dostal na starosti Jaroslav Bradáž. Oblast krizového řízení a oblast investic je v gesci\nMěstský úřad Nové Sedlo otevřel pracoviště CZECHPOINT\nCZECHPOINT, tedy Český Podací Ověřovací Informační Národní Terminál je\nprojektem, který má zredukovat přílišnou byrokracii ve vztahu občan – úřad.\nUmožňuje komunikaci se státem prostřednictvím jednoho místa tak, aby obíhala data, ne občan.\n- výpis z obchodního a živnostenského rejstříku\na nově od 1. 1. 2009\n- výpis bodového hodnocení osoby\n- registr účastníků provozu MA ISOH\nVýpis z rejstříku trestů – lze vydat osobě, které se výpis\ntýká, pouze na základě písemné žádosti, vyplněné na úřadě. Žadatel musí mít platný doklad totožnosti ( občanský\nprůkaz, cestovní doklad ) a musí mít přidělené rodné číslo.\nSprávní poplatek: 50,- Kč za výpis.\nVýpis z obchodního rejstříku – lze požadovat na základě\nznalosti IČ obchodní organizace. Správní poplatek: 100,Kč za první stranu a 50,- Kč za každou další stránku.\nVýpis z živnostenského rejstříku - lze požadovat na základě znalosti IČ obchodní organizace. Správní poplatek:\n100,- Kč za první stranu a 50,- Kč za každou další stránku.\nVýpis z katastru nemovitostí – lze požadovat na základě\nlistu vlastnictví nebo podle seznamu nemovitostí. Pokud\nžadatel žádá výpis podle listu vlastnictví, musí znát katastrální území a číslo listu vlastnictví. Pokud žadatel žádá\no výpis podle seznamu nemovitostí, měl by znát katastrální\núzemí a dále buď parcelní číslo požadované nemovitosti,\njedná-li se o pozemek nebo stavební parcelu, nebo číslo\npopisné, jedná-li se o stavbu. O výpis lze žádat i podle\nseznamu jednotek, v případě, že budova je dělena na jednotky, v tomto případě musí žadatel znát i přesné číslo\nbytu v domě. Správní poplatek: 100,- Kč za první stranu\na 50,- Kč za každou další stránku.\nVýpis bodového hodnocení osoby – lze vydat osobě, které se výpis týká. Žadatel musí mít platný doklad totožnosti\n( občanský průkaz, cestovní doklad ). Správní poplatek:\nMěstská policie Nové Sedlo hlásí a informuje:\nV noční době, ze dne 31. 12. 2008 na 1. 1. 2009, Městská\npolicie Nové Sedlo, v rámci přímého výkonu služby, zabezpečovala ve spolupráci s Policií České republiky veřejný\npořádek, kdy během oslav příchodu Nového roku vypomáhala v ranních hodinách při prověřování oznámení na lince\n158 a to incidentu, ke kterému mělo dojít v restauraci\nv Novém Sedle, část Loučky.\nDne 8. 1. 2009 se podařilo Městské policii Nové Sedlo, na\nzákladě umístěné výzvy, odstranit vrak vozidla VW Golf,\nzaparkovaný a nalezený v Novém Sedle, ul. Sklářská vedle\nbývalé správní budovy sklárny.\nDne 9. 1. 2009, po přijetí oznámení od oznamovatelky\npaní „E.G.“, se Městské policii Nové Sedlo podařilo\nv Novém Sedle, část Loučky, ul. Karlovarská čp. 132 zadržet a omezit na osobní svobodě ve smyslu ustanovení § 76\nodst. 2 trestního řádu pachatele, osobu muže „J. B.“, který\nneoprávněně a násilnou cestou vnikl do bytu ve druhém\nnadzemním podlaží poškozeného „P. J.“ Zadržený muž byl následně předán Policii České\nrepubliky Obvodní oddělení Loket k dalšímu\nDále téhož dne tj. 9. 1. 2009, ve spolupráci\ns Policií České republiky Obvodní oddělení Loket, došlo\nk objasnění poškození dopravní značky „přikázaný směr\njízdy“ umístěné na silničním ostrůvku v Novém Sedle, ul.\nRevoluční. Celá skutečnost byla zpracována Městskou policií Nové Sedlo jako přestupek na úseku dopravy a silničního hospodářství, majetku ve smyslu ustanovení § 23 odst.\n1, písm. a), § 50 odst. 1, písm. a) zákona číslo 200/1990Sb.\nve znění pozdějších předpisů a postoupena na základě věcné příslušnosti správnímu orgánu k projednání.\nstr. Roman Tvarůžek\nvelitel Městské policie Nové Sedlo\nDne 8. 12. proběhly v sokolovském bazénu plavecké závody žáků 2.stupně.Naši plavci ve složení Jiří Kroch, Pepa\nČehák, Milan Mňatinoha, Bedřich Rychna, Radek Rychna,\nEda Lakatoš a Tomáš Krautzberger vybojovali pěkné\nDne 10. 12.proběhlo opět v sokolovském bazénu okresní\nkolo, tentokrát žáků l.stupně. Plavci ve složení Toník Jindra, Milan Pešák, Honza Procházka, Jára Nemček, Leoš Vítek a Kryštof Procházka obsadili 7.místo.\nOběma družstvům blahopřejeme.\nŠachisté bojovali v okresním kole těsně před vánočními\nprázdninami.Dne 18. 12.vysoutěžili žáci 1.stupně ve složení\nPatrik Janoušek ,Patrik Le, Milan Pešák a druhák Michal\nSrba vynikající 3.místo. Blahopřejeme.\nJiž několik let se žáci naší školy zapojují do sběru kaštanů.\nNejinak tomu bylo i letos. Opět celý podzim paní vychovatelky školní družiny vážily, zapisovaly i s dětmi sbíraly tuto\npotravu pro lesní zvířátka. A nakonec došly k ohromnému\nčíslu-žáci nasbírali 1 881 kg.\nNelepšími sběrači byli:Anička Přibylová-233,5 kg\nToník Jindra -188 kg\nMichal Srba - 170 kg\nAnička Rojtová - 109 kg\nPepa Bublík - 100 kg\nCelkem se do sběru zapojilo 71 žáků.\nVšichni sběrači byli odměněni na slavnostním vyhodnocení\ndne 17. 12.\nMezi sběrače zavítal s odměnami pan starosta David\nCervan, který je zároveň i členem mysliveckého sdružení,\nkteré dětem odměny věnovalo.\nSběr kaštanů zajišťovaly celý podzim paní vychovatelky\nDvořáková a Kulhanová. Za jejich obětavý přístup jim patří\nDne 15.15. zavítal mezi naše „osmáky“ starosta obce pan\nIng.David Cervan. Se žáky diskutoval na téma Životní prostředí a rekultivace. Padlo mnoho dotazů, většinou se spíše\nzajímali chlapci o to, co bude na místě současného dolu\nByla to podnětná beseda.\nKarlovarské divadlo přišlo mezi naše nejmenší žáčky\ns pohádkou Kapřík Véna. Hudební pohádka, kterou děti\nzhlédli v Meteoru dne 16. 12. se dětem líbila a zkrátila jim\nto dlouhé předvánoční období.\n12. 12. viděli žáci l.stupně v chodovském kině film\ns názvem Nejkrásnější pohádka. 17. 12. žáci 6. a 7.ročníku\nviděli film Letopisy Narnie, žáci 8.a9.ročníku zhlédli film\nJiž tradičně poslední týden před Vánocemi patří besídkám.\nŽáci l.stupně připravují besídky se zpěvy, tanci i básněmi\npro své nejbližší.\nA ve čtvrtek 18. 12. si žáci obou stupňů vánočním programem ve školní tělocvičně zkrátili dlouhé čekání na blížící\nse Vánoce. Zazněly koledy, vánoční příběhy, básně a říkadla v podání pěveckého souboru pod vedením paní učitelky\nMgr. Lenky Žiškové na l.stupni a pod vedením paní učitelky Jany Hrebeňákové žáků 2.stupně.\nVánoční vystoupení se všem moc líbilo,což stvrdil dlouhotrvající potlesk a hromové DĚKUJEME.\nVážení uživatelé tělocvičny,\nběhem zimních prázdnin prošla tělocvična 2.stupně základní školy velkou rekonstrukcí. Vyměnili jsme kompletně osvětlení,\nopravili zábrany na ochranu oken, opravili omítky a obnovili nátěry. Celková suma nákladů přesáhla 100 000 Kč, samozřejmě\nz prostředků poskytovaných MěÚ v Novém Sedle na provoz školy. Hned v prvním týdnu po prázdninách se na stěnách objevily otisky špinavých míčů. Dnes, v pondělí 19. 1. jsme zjistili, že z nových zábran na oknech jsou 3 přeraženy, otisků přibylo\na žíněnky, které každoročně necháváme spravovat, jsou naházené na hromadě. V sobotu po šesté hodině večerní se v tělocvičně svítilo, ačkoliv tam v té době nikdo neměl být. Z těch, co v tělocvičně byli, nikdo nezjistil výše uvedené závady, a nejsou\ntedy zapsány na přehledu.\nCo z toho vyplývá? Někteří uživatelé se v tělocvičně chovají v rozporu se stanoveným řádem, a tak porušují podepsané\nJe dokonce velmi pravděpodobné, že navštěvují tělocvičnu i mimo stanovené časy. Každá skupina je povinna při příchodu\ndo tělocvičny důkladně zkontrolovat její stav a zjištěné závady zapsat! Jen tak je možno zjistit, kdo je za škody zodpovědný\na s kým okamžitě rozvážeme smlouvu. Pobyt v tělocvičně mimo stanovenou dobu budeme považovat za neoprávněné vniknutí\nPokud nezjistíme viníky a škody se budou množit, budeme nuceni pronájem, který je daleko nejnižší v celém okolí, minimálně zdvojnásobit. Zatím nám peníze z pronájmu na běžnou údržbu stačily. Opravy způsobených škod nepokryje ani jeho zvýšení.\nMgr. Antonín Šíma\n(1) Poplatek ze psů se platí ze psů starších 3 měsíců.\n(2) Poplatek ze psů platí držitel psa do 15. února každého roku\nv pokladně na MěÚ.\n(3) Při změně místa trvalého pobytu nebo sídla platí držitel psa\npoplatek od počátku kalendářního měsíce následujícího po měsíci,\nve kterém změna nastala, nově příslušné obci.\n(4) V případě držení psa po dobu kratší než jeden rok se platí poplatek v poměrné výši, která odpovídá počtu i započatých kalendářních měsíců.\nSazby poplatku činí ročně v Kč :\n♦ 60 let\n♦ 65 let\n♦ 70 let\n♦ 75 let\n♦ 76 let\n♦ 79 let\n♦ 81 let\n♦ 87 let\na) drženého v rodinném domě\n♦ 88 let\nPři příležitosti Vašeho životního jubilea Vám,\ndo dalších let pevné zdraví a dobrou pohodu,\npřeje Městský úřad Nové Sedlo a Sbor\npro občanské záležitosti.\nc) poživatel invalidního, starobního,\nvdovského nebo vdoveckého důchodu,\nkterý je jeho jediným zdrojem příjmů,\nMĚSTA Nové Sedlo\nč. 2/2008, kterou se stanovují pravidla pro pohyb psů\nZastupitelstvo města Nove Sedlo se na svém zasedání dne\n10.09. 2008 usneslo vydat na základě § 24 odst. 2 zákona č.\n246/1992 Sb., na ochranu zvířat proti týrání, ve znění pozdějších předpisů, a v souladu s ustanovením § 10 písm. d),\n§ 35 a § 84 odst. 2) písm. h) zákona 128/2000 Sb., o obcích\n(obecní zřízení), ve znění pozdějších předpisů, tuto obecně\nzávaznou vyhlášku ( dále jen "vyhláška" ):\nPohyb psů na veřejném prostranství ve městě\n(1) Stanovují se následující pravidla pro pohyb psů\nna veřejném prostranství 1) ve městě:\na) na veřejných prostranstvích ve městě, vyznačených\nv mapce, která je přílohou k této vyhlášce, je možný pohyb\npsů pouze na vodítku,\nb) mimo prostory, definované v předchozí větě, je možné\nvolné pobíhání psů, avšak pouze pod neustálým dohledem\na přímým vlivem osoby, doprovázející psa,\nc) pes majitele, trvale bydlícího v katastru obce Nové Sedlo, musí být na veřejných prostranstvích označen evidenční\nznámkou, kterou chovatel obdrží po přihlášení psa na\nsprávním odboru Městského úřadu Nové Sedlo, může být\n(2)Splnění povinností stanovených v odst. 1 zajišťuje fyzická osoba, která má psa na veřejném prostranství pod kontrolou či dohledem 3).\nza prvního za druhého psa\na dalšího psa\nKontrolu dodržování povinností, stanovených touto vyhláškou, provádějí strážníci Městské policie Nové Sedlo 4) a\npověření zaměstnanci města Nové Sedlo.\nTato obecně závazná vyhláška byla schválena usnesením\nzastupitelstva města č. 109/2008 dne 10.9.2008 a je účinná\nDODATEK k obecně závazné vyhlášce města Nové Sedlo č. 2/2008, kterou se stanovují pravidla pro pohyb psů na\n3. 12. 2008 se usneslo vydat na základě § 24 odst. 2 zákona\nč. 246/1992 Sb., na ochranu zvířat proti týrání, ve znění\npozdějších předpisů, a v souladu s ustanovením § 10 písm.\nd), § 35 a § 84 odst. 2) písm. h) zákona 128/2000 Sb.,\no obcích ( obecní zřízení ), ve znění pozdějších předpisů,\ndodatek k obecně závazné vyhlášce ( dále jen "vyhláška" ):\nruší přílohu č.2 k vyhlášce č.2/2008, a zároveň schválilo\nnovou přílohu č.4 k této vyhlášce.\nTento dodatek k obecně závazné vyhlášce byl schválen\nusnesením zastupitelstva města č. 163/2008 dne\nV oblasti sportu zviditelnil Novosedelský Plynotherm naše město.\nVe kvalitně obsazeném IV. ročníku turnaje ve futsale „O pohár starosty města Sokolov“ obsadili první místo. Futsalový tým ve složení\nJaroslav Pinc, Jiří Šelong, Roman Hányš, Antonín Petřík, Bedřich\nRychna, Jáchym Dutz, Josef Gvizd, Jakub Kopřiva a Ludvík Gergely předvedli ťukec, na který mladý tým Buldoků dlouho nezapomene. S těmi se totiž sešli ve finále tohoto turnaje. Systémem rychlých\nútoků pata, špička, celá noha nasázeli Buldokům 5 kousků. Veteráni\nNovosedelského Plynothermu přehráli ostatní týmy rychlými kombinacemi a dobře zajištěnou obranou. Mne tento tým přesvědčil\no tom, že i když už vrže v kloubech, lze pílí a láskou ke sportu dosáhnout vrcholu a tak úspěšně reprezentovat naše město. Nechť výhra Plynothermu je výzvou pro mladé sportovce našeho města.\nPlánované akce v knihovně pro čtenáře\n( vždy od 13.00 - 16.30 hodin )\n• 11. 2. Vyrábíme mrože\n• 25. 2.Soutěžíme ve hře „Člověče nezlob se“\nPrvní tři vítězové obdrží dárek.\nBližší informace se dozvíte v dětském oddělení.\nCitát na tento měsíc:\nLidé se příliš zabývají tím,\nco je nepříznivé a špatné….\nZkuste vidět pozitivní věci,\nlehce se jich dotknout\na pomoci jim rozkvést.( čínské přísloví )\nČaj o šesté a možná\nObčanské sdružení Nový kurz\na Město Nové Sedlo\np o ř á d á dne 6. února 2009\nod 18.00 hod. do 21.00 hodin\nv kulturním sále Meteor Nové Sedlo\nvystoupení velkého bigbendového hudebního tělesa „Červení panteři“\nz Nové Role, kteří budou hrát k tanci\nPořad bude moderovat moderátor televize TV\nBarrandov Milan HARVÁNEK a na pódiu se\ntaké představí kouzelník p. Karel Švec, který\nnám určitě vyčaruje krásný večer.\nO pohoštění se jako vždy dobře postará pan\nMartin Pikrt, dobrovolné vstupné.\nZa občanské sdružení i město Nové Sedlo Vás\nLoutkové divadlo Špalíček Cheb\nMěstský dům Meteor;\n8. REPREZENTAČNÍ PLES MĚSTA\nMěstský dům Meteor\nKontakt: 352 358 116, 606 208 342\nzasedací síň MěÚ Nové Sedlo\n1515 hod., dle zaslaných pozvánek\nHraje: MARACAS BAND\nKontakt: 352 66 93, 737 713 157\nX. REPREZENTAČNÍ PLES POLICIE ČR\nKontakt: 974 376 762, 352 684 158\nChcete se učit bojovému umění\ns dlouholetou tradicí a dotknout se tak\nučení starých mistrů? Získat nové duševní a fyzické schopnosti a učit se\nkultivovanému způsobu sebeobrany?\nPak čtěte pozorně tyto řádky!\nKARATE-DO KLUB MEIBUKAN GOJYU-RYU\nCHODOV provádí od 7. do 28. ledna 2009, každou středu\nod 18:30 do 20:00 hodin, nábor do kurzu tradičního Karate-dó okinawského stylu Gojyu-ryu velkého mistra Chojuna Miyagiho. A to v Chodově, ul. Dukelských hrdinů,\nv malé tělocvičně 1. Základní školy. Kurz je šestiměsíční,\npřičemž kurzovné činí 150,-- Kč měsíčně. Klub vede Mgr.\nJiří Matouš - 4. Dan.\nUnikátní styl získal pojmenování podle vedoucí linie\nčínského Chuan-fa ( Kung-Fu ) „tvrdě-měkký“. Systém je\nzaložen na spojení technik Higashionnovo Naha-te a dechových metod zen-budhismu a taoismu, přičemž je kladen velký důraz na vnitřní sílu. Tradiční karate nezná\nsportovní formu! Vyučujeme karate tak, jako před dávnými věky.\nTréninky členů oddílu jsou nadále vedeny v pondělí\na čtvrtek ve stejný čas a ve stejném místě.\nDalší informace lze vyžádat na tel. č. 724 227 617, nebo\nzískat na www.meibukan.cz, a také na www. imgka.com.\nMgr. Jiří Matouš - 4. Dan\nOpožděně zveřejňujeme článek pana Pavlovčína, který přišel po uzávěrce lednového čísla.\nPřed první adventní nedělí, v sobotu 29. listopadu 2008,\nsi žáci Základní školy v Novém Sedle připravili vánoční\nkoncert k zahájení adventu. Společenský sál kulturního domu Meteor byl plně obsazen rodiči žáků prvního i druhého\nstupně místní základní školy. Děti zpívaly koledy a lidové\npísně, doprovázejíc se na nejrůznější hudební nástroje. Svá\nvystoupení také obohatily tanečními čísly. To vše pod vedením pedagogů Lenky Žižkové a Jany Hrebeňákové. Celý\nprogram zpestřilo hudební vystoupení pana Martina Žižky\nhrou na trubku , v doprovodu na klávesy Tomáše Pittela,\nbývalého žáka novosedelské základní školy. Nakonec nejen\núčinkující, ale i dětské diváky odměnila místostarostka Krista Kulhanová sladkým dárkem z podstromečku v sále.\nNa tento koncert navázalo občanské sdružení Nové Sedlo Nový kurz, ochutnávkou pečených kaštanů a nabídkou teplých nápojů pro zahřátí, aby se tak občanům zpříjemnilo čekání na rozsvícení vánočního stromu před budovou Městského úřadu Nového Sedla. Mezi přítomnými tak panovala přátelská vánoční atmosféra.\nJediný internetový obchod\ns akvaristikou a sortimentem pro zahradní jezírka na Karlovarsku. Prodáváme akvarijní\nsety, akvarijní potřeby, zkrátka\nvše pro vaše krásné akvárium.\nNakupujte u nás za příznivé ceny.\ntel.č. 605 591 318\nÚřad města Nové Sedlo, Masarykova 502,\n357 34 Nové Sedlo,\ntel. 352 358 105, fax: 3523 58 122\nRedakční rada: Ing. Baumanová, Kejvalová, Bauman,\nHrebáková, Pavlík a Pavlovčín.\nZa obsah, formulaci a původnost příspěvků ručí autor.\nRegistrace MK ČR E 18170\nZdarma! Vyšlo v nákladu 900 kusů.\nÚspěšně zahájili nový rok žáci a žákyně druhého stupně ZŠ. Nejdříve v prosinci dosáhli historicky prvního a hned dvojitého\npostupu do okresního kola ve florbale. Už samotné vítězství v silně obsazeném okrsku znamenalo úspěch. Ještě nikdy se\nnašim družstvům nepodařilo porazit všechny tři chodovské školy.\nVítězné tažení našich florbalistů pokračovalo i v okresním kole. Chlapcům ve složení R. Rychna, B. Rychna, E. Lakatoš,\nD. Petřík, J. Čehák, L. Vítek, a O. Žiška se po nevydařeném úvodu podařilo vybojovat 2.místo a postup do krajského kola.\nDívky se zasloužily ještě o větší úspěch a jako přebornice okresu postoupily rovněž do krajského kola, které se bude konat\nv Karlových Varech. O 1.místo se zasloužily S. Tichotová, Š. Gergelyová, V. Demeterová, K. Demeterová, L. Suchá,\nS. Němčeková a H. Grünesová.\npřebornice okresu ve florbale\nOd tohoto vydání zpravodaje se budeme pravidelně seznamovat s bylinkami a kořením, které\nnás provázejí naším každodenním vařením. Dobrou chuť, ponaučení a zábavu Vám přeje\nProcházka naší bylinkovou zahrádkou\n„Už staří Řekové a Římané“ … tak by mohlo začínat vyprávění o voňavé historii pěstování bylinek – zeleného\nkoření. Mnoho známých a dnes trochu zapomenutých aromatických bylinek k nám do Střední Evropy přinesli\nze Středomoří benediktínští mniši. A středověké zahrádky\nu klášterů byly přímými předchůdkyněmi bylinkových\nzahrádek našich prababiček. Dnes stejně jako dříve platí,\nže není na světě bylina, aby na něco nebyla. A pokud\ndo jídelníčku pravidelně zařadíme i zelené bylinky, máme\ntak zaručený recept na dlouhověkost, skvělého pomocníka\nv boji proti vysokému krevnímu tlaku, cholesterolu, cukrovce a dalším obávaným chorobám.\nJako první bylinku představíme řeřichu setou.\nŘeřicha pochází z Malé Asie a severní Afriky. Ve středověku byla hodně oblíbená, neboť se věřilo, že čistí krev.\nCísař Karel veliký jí zahrnul do seznamu rostlin, které musely být pěstovány na jeho statcích.\nŘeřicha je jednoletá brukvovitá rostlina, kdy její pěstování zvládne i začátečník. Často se pěstuje na ploché misce\npokryté navlhčenou vatou nebo papírovými ubrousky, kte-\nrou hustě posypeme semínky řeřichy. Umístíme ji\nna okenní parapet s dostatkem světla. Asi za týden mladé\nrostlinky dorostou do výšky 6-8 cm a tehdy je můžeme\nsestřihnout a hned používat. Výsev do misky můžeme opakovat každý týden, a tak budeme mít čerstvou řeřichu stále\nŘeřicha obsahuje značné množství vitamínu C, vitamín b\na beta karoten. Dále minerální látek, zejména draslík, železo, síru a hořčík. Má příznivý vliv na tvorbu krve, ovlivňuje trávení.\nŘeřicha má výtečnou chuť připomínající ředkvičku a používáme ji do salátů, pomazánek, omáček, polévek nebo\njen na chléb s máslem či sýrem.\nHodí se i k masu, rybám a drůbeži.\nNikdy ji nevaříme a přidáváme již\ndo hotového pokrmu.\n23. ledna 2009 v kulturním domě meteor uspořádali sportovci tradiční „Ples sportovců“. Účast byla dle očekávání vysoká,\ncca 240 hostů. Jako účastník této kulturní akce jsem byl příjemně překvapen jak organizací pořadatelů, tak bezprostřední\natmosférou. Nádherné ženy v krásných večerních róbách s neméně elegantními partnery takřka hned obsadili parket. Jiní\nokupovali dva bary a v pravidelných intervalech se střídali. Zkrátka to všem slušelo a panovala zde až do rána výborná nálada. Se „sardinkovým handicapem“, co do přeplněnosti sálu, se každý vyrovnal po svém. Že jste chvilku stál na noze někoho\njiného? Stručná omluva „pardón, já nechtěl“ a jelo se dál. A absence kyslíku? Šli jste se zkrátka nalapat čerstvého vzduch\nna chodbu nebo ven.\nBylo to hezké a sportovci v čele se Slávou Suchým a ostatními organizátory\nopět bodovali. Holt se zde snoubila zkušenost a jednota, a to jsou dva aspekty,\nkteré sportovcům určitě nechybí.\nZákladní škola Nové Sedlo nabízí k odprodeji 6 ks plynových kotlů zn. Eurotamp Kalme, typ Hydrotherm HEK 48\na 2 ks typ HEK 42 za částku 2.500,-Kč/1 ks. Jejich pořízení a instalování bylo provedeno v roce 2000, nyní jsou nepoužitelné z důvodu napojení na centrální vytápění školy.\nVelikost 1 kotle je 88cm x 65cm x 85cm, modré barvy a komínovou troubou z nerez oceli o průměru 15 cm. Případné další\nzapojení po provedeném odprodeji je nutno upozornit na provedení revize odborným pracovníkem s potřebnou kvalifikací.\nDomluva o případné koupi s ředitelem školy Mgr. Šímou, tel. 352 669339 nebo Ing. Baumanovou, tajemnicí úřadu,\ntel. 352 358116.\nDo naší redakce byl zaslán literární příspěvek s názvem „Dialog dvou generací“. Přečetl jsem si ho a líbil se\nmi jakou formou tvůrce prezentuje rozhovor babičky a vnučky. Slovní obraty jsou vhodně a vtipně vkládány\ndo celkového textu. Skutečně v globálním pohledu odráží názory dvou generací.\nNejsem spisovatel a ani literát, jsem pouze amatérským členem redakční rady, přesto se mi příspěvek velice\nlíbil a navrhl jsem jeho otištění v našich listech. Dopisovatelka tvoří pod pseudonymem SAŠA a je jen škoda,\nže neuvedla svou adresu, neboť naše redakce by s ní ráda spolupracovala. Proto jí touto cestou vyzývám, aby se\ns naší redakcí, jestli bude mít zájem, spojila. Děkujeme za příspěvek.\n„Mám problém. Zoufalý.“ Tváří se tak, že jí to věřím. Tváří se totiž neobvykle zahloubaně; její ponor\ndo vlastní psýchy musí být opravdu hluboký.\n„Buď ráda, že máš jen jeden. Jeden se řeší snadno.“\n„Cha! Jeden! Ten je z těch, které jsou sešikovány za rohem, momentálně ten nej-ak-tu-ál-něj-ší.“\n„Hm... Problémy jsou přece od toho, aby se řešily, nemyslíš, vnučko hloubalko? Ostatně jinak by byl život\n„Docela ráda bych teď tenhle názor sdílela s tebou, babičko filozofko.“ Hluboký povzdech.\nJá: „Mám nápad, j´ ai une idée, jak říkají Francouzi.“\nOna: „Sem s ním. Nebo s ní? Myslím s myšlenkou“.\n„Co kdyby ses mi pokusila, vnučko zoufalko, onen problém srozumitelně vysvětlit?“\n„Říkáš srozumitelně... Dobře. Mám jít večer do divadla a nemám co na sebe!!“\n„Aha. A to jako s kamarádkou, nebo s Někým?“\n„To druhé. A je to poprvé!“\n„Jo, tak to máš, dívko, opravdu vážný problém.“ Chápavě přitakávám, neboť to JE problém.\n„Žejo. No a jak s ním naložíme, babičko radilko?“\n„S kým? S NÍM, nebo s ním?“ To první vysloveno hlubokým hlasem, to druhé o půl oktávy výš.\n„Ovšemže to druhé, ten první si poradí sám, od toho je chlap ne?“\n„Už tomu začínám rozumět, hraješ na mou branku, tedy na můj šatník Je to tak, vnučko diplomatko?“\n„Je to tak, babičko moje všecičko, hodlám totiž lovit v tvém odvážném šatníku. Ach, ta léta nebeská, ta léta\nšedesátá, ta věděla, co holkám sluší.“\nV duchu s ním souhlasím - a proč si to nepřiznat - lichotí mi to. Neboť co se týče rozprostraněnosti mého fyzického bytí, mohla bych používat svého šatníku z těchto dob dávno minulých ( nechci říci fosilních ) i já,\nale neodvažuji se, můj obličej už je vzdor všem těm „vysoce účinným krémům proti tvorbě vrásek“ neklamným\ndůkazem faktu, že sice žiju už na počátku století jednadvacátého, ale v létech šedesátých století minulého jsem\nbyla již poněkud dospělá. Musím si přiznat, že už JSEM babka fosilka. No a co?\nVnučka zoufalka na mě hledí, výstižnější by byl snad výraz civí, zřejmě nemá zdání o MÉM duševním ponoru\ndo hluboké minulosti.\n„Babičko plejbojko ( potvůrka jedna, chce mi zalichotit, známe ty její fígle ), ty se rozmýšlíš? Babulenko, dovol mi nahlédnouti do tvých nepřeberných zásob šatů, pásků a kabelek, viď, že se můžu pohrabat v tvých skříních --“\nPOHRABAT! Panebože, už to vidím: Nejdříve všechno ( a když tvrdím všecko, tak opravdu všecko ) vyhází\nna jednu hromadu, pak se v tom hodiny přehrabuje, zmucká všechno do jakéhosi nedefinovatelného chumlu\na nakonec si stejně vybere to, co jí padlo do oka už v úvodu svého nájezdu do mých skříní. Pak odkráčí do svého\nbince ( tedy svého pokojíku - permanentně neuklizeného ) a vše je pro ni skončeno.\nNe tak pro mě.\n„Uklidit to? Ale babičko naivko, vždyť já nevím, co kam pořádně patří, zato ty, známá babička šerločka ano,\njá bych to určitě nedala všechno na své původní místo, jak by sis ty přála, heleď, že to uděláš sama, jsi přece babka důchodka, máš čas... a vůbec, vždyť víš, že já toho času mám tak málo -“. Obejme mě, dá mi pusu na jednu\ntvář, pak prohlásí, že té druhé by to bylo líto a políbí mě na druhou, já jen zírám a ona definitivně vítězně odkráčí.\nS malými obměnami to probíhá podle podobného scénáře vždycky.\nAvšak dnes už NE! Dnes se konečně vzepřu! Holka už dávno není dítko tintítko, tenkrát, když jím ještě byla,\njsem ovšem udělala chybu, měla jsem být, co se pořádku týče, daleko důslednější, ale když ono se to mrně na mě\nvždycky těmi svými černými kukadly tak nešťastně podívalo, heleď, já jsem ještě malá a už se na mě křičí a očička se tomu začala podezřele lesknout, rtíky ( zvláště ten spodní ) se začaly chvět - a moje přísnost byla ta tam,\nnebudu přece krutá babka přísňavka ( jak mě jednou pojmenovala ).\nLeč tentokráte už ne. NE! Tedy vlastně ano - budu přísně důsledná.\n„Mám taky problém,“ říkám teď já. Tentokrát se pokouším já jít na to diplomaticky.\n„Ty? Jakej ty můžeš mít, prosím tě, problém? Bydlíš, jíst ti chutná, penzi máš jistou, tak - “\n„Můj problém jsi TY!“\nVykulila úžasem oči, ústa jí zůstala poněkud pootevřená. U ní vzácná grimasa.\n„A pak: „Co to povídáš, babičko tajnůstkářko? Jaký já můžu být pro tebe problém? Přece víš, že s mou výchovou už nic nenaděláš, tenhle proces už je přece dávno dokončen. Tak kde je tedy zakopaný pes?“\n„Uhodilas hřebíček na hlavičku, vnučko bordelářko,“ dím já s kamennou tváří.\n„Tak přece jen se to týká mé výchovy,“ konstatuje s ulehčením a po tváři se jí rozlévá chápavý úsměv: staré\nosoby mívají své vrtochy, s tím už se nedá nic dělat.\nChudinka babička. Budu jednou taky taková?\n„Nesnaž se věc zlehčovat. Usoudila jsem, že by na výchovu nemělo být nikdy pozdě, jen donucovací prostředky se musí usměrnit dle situace a věku dítěte.“\nVyprskla smíchy. „Věku dítěte? Babičko zapomětlivko, majitelkou občanského průkazu už jsem dost dávno\n„Občanka s tím nemá co dělat. Jak víš, nápravná zařízení fungují i pro dospělé, ba i pro důchodce.“\n„Tys něco provedla?! No ne - to bych do tebe nikdy neřekla. Panebože, já snad mám babičku delikventku.“\n„Nevykrucuj se, neobracej rub a líc, já tvou hranu demenci neberu. Myslíš, že by ti například v půjčovně obleků strpěli, aby sis tam počínala jako stádo divokých koní?“\n„Ne, tam by mi slečna nebo paní nabízečka vlichotila ixtery šatečky a ještě by je pak samozřejmě taky sama\nuklidila, tj., pověsila na ramínka a pak do regálu - nemyslíš, babičko naivko?“\nV duchu jsem si musela přiznat, že to tak nějak asi v půjčovnách probíhá.\n„Jenže já nehodlám být ani paní nabízečkou, ani paní uklízečkou. Kromě toho tam si ty služby platíš, víš,\nkdežto tady mi po tvém nájezdu v mém šatníku zbyde válčiště těsně po bitvě.“\n„Propánakrále, proč zrovna já mám tak hyperuklízivou babičku?“\n„Hyperuklízivá. Slovo hyper je převzato z řečtiny a znamená - „ snaží se přeochotně sjet nepříjemnou debatu\n„Zadrž! Mám maturitu, vysokou školu - “\n„Nojo, tak dobře. Já ti slibuju - “\n„Na tvoje sliby nedbám, ty věčná slibotechno, těch už bylo!“\n„Tak se ti mám upsat vlastní krví na pergamen?“\nZapřemýšlela jsem a náhle jsem dostala nápad ( j´ai une idée ).\n„Stačil by mi tvůj slib nahraný na pásek, text si zploď sama, já ho jen eventuálně schválím. Ale má to jeden\n„Teď mi věnuj mimořádnou pozornost, milá vnučko. V případě, že akce výběru oděvu skončí jako obyčejně,\ntedy nebetyčným nepořádkem, os obně pozvu objekt tvého současného zvýšeného zájmu sem a představím mu\nfuturistický obraz vašeho eventuálního budoucího spolubytí, samozřejmě s patřičným komentářem. - Mé srdečné\npozvání určitě neodmítne.“\n„Ale ano, ano, ANO!“\n„Z takové prkotiny hodláš způsobit antickou tragédii? Zamysli se, ty babičko tvrdohlavko, o co vlastně jde? O\nčlověka, respektive o jeho postavu a zahalení této postavy do slušivého -“\n„Vím, co chceš říct. Že lidská postava, tedy člověk jako takový, ve vztahu k oděvu figuruje jako jeho věšák,\n„Tos vyjádřila, babičko hloubavko, sice přesně, ale naprosto bez tvůrčí fantazie. Ostatně ujišťuji tě, že si jako\nvěšák nepřipadám. Ty ano?“ dloubla si.\n„V tomto případě jsem se chtěla vyjádřit nikoliv osobně, ale obecně. Tys to, vnučko hlupačko, nepochopila?“\ndloubla jsem si teď já.\n„Zakopejme válečnou sekyru, babičko tvrdolínko, konstatuju, že je to tentokrát fifty-fifty.“ Hluboký povzdech.\n„Podřizuju se tvé diktatuře a slibuju, že opravdu, ale opravdu tentokrát -“\n„Platnost tvého ústního slibu má tutéž hodnotu jako let pampeliščího semínka do neznáma, tedy nulovou. Tady\nje magnetofon - mluv!“\n„Podvoluju se tedy, tu krutá babičko diktátorko, ale ....!“


V domě Justina Biebera (23) zatkli posedlou fanynku (40)! Na jak dlouho šla do vězení? - OCKO.TV\n31. října 2017 13:52\nJustin Bieber má zjevně velmi oddané fanoušky – dokonce natolik, že to může vést až k jejich zatčení...\nČTI TAKÉ: 10 NEUVĚŘITELNÝCH FOTEK, KTERÉ DOKAZUJÍ, ŽE DOBRÝ KADEŘNÍK JE NĚKDY LEPŠÍ NEŽ PLASTICKÝ CHIRURG!\nPřinejmenším tak to dopadlo v případě čtyřicetileté ženy jménem Mirabelli Stefania, kterou na výzvu ochranky zatknula policie za nezákonné vniknutí na pozemek Justinova domu.\nZpěvák hitu „Sorry“ tam sice tou dobou byl, ale ke kontaktu nedošlo, protože fanynka se nedostala dovnitř domu. Nyní ji čekají čtyři dny ve vězení a 12 let podmínky spolu se zákazem přibližovat se ke svému idolu. Podle ochranky vstoupila na pozemek již potřetí za jeden týden.\nNení to první případ podobného incidentu – v roce 2014 byla podobně zatčena fanynka, která našla otevřené dveře u Justinova pronajatého domu v Atlantě a ochranka ji poté nalezla, jak spí v jedné z jeho ložnic!\nČtenáři hlasovali do 13:52 28. února 2018. Anketa je uzavřena.\nPotvrzeno! Katy Perry a Orlando Bloom jsou spolu. Setkali se s papežem!


Voda z přehrady Souš obsahovala příliš mnoho hliníku - EnviWeb.cz\nLIBEREC - Až o 75 procent více hliníku, než připouští hygienické normy, měla několik dní v dubnu pitná voda z jizerskohorské nádrže Souš. Voda z přehrady přitom zásobuje kolem 100.000 obyvatel Jablonecka a Liberecka. Lidé o špatné kvalitě vody nebyli téměř vůbec informováni, uvedla páteční liberecká příloha Mladé fronty Dnes (MfD).\n"Došlo pětkrát k překročení mezní hodnoty v dubnu," řekla deníku mluvčí Krajské hygienické stanice v Liberci Zuzana Balašová. Podle hygieniků šlo vždy o krátkodobé překročení norem, které nepředstavuje významné zdravotní riziko. Obce a lidé se o překročení norem dozvěděli až poté, co si sami požádali o výsledky. "Žádali jsme o vyjádření, protože problémy s hliníkem bývají každý rok," uvedl starosta Desné Marek Pieter. Také podle sociálního ekologa Zdeňka Joukla trvalo příliš dlouho, než podobné informace získal.\nPodle mluvčí Severočeských vodovodů a kanalizací Ivety Kardianové se podařilo zvládnout výkyvy ve kvalitě vody vždy v průběhu jednoho dne. "Informovali jsme o tom hygieniky," dodala. U hliníku je podle hygieniků nízká pravděpodobnost toxických účinků po ústním požití. Hliník poškozuje buňky nervové soustavy, působí postupně ztrátu paměti a poškozuje schopnost myšlení. Problémy s nadměrnou koncentrací hliníku má soušská přehrada pravidelně při jarním tání sněhu. Od roku 1996 se podařilo problémy pravidelním vápněním zmenšit.\nLepší voda by měla do kohoutků proudit i díky rekonstrukci úpravny vody, kterou plánuje Severočeská vodárenská. Modernizace provozu 30 let staré úpravny, která již nevyhovuje evropským normám, je součástí integrovaného projektu Lužická Nisa. Celý projekt Lužická Nisa přijde na 31,3 milionu eur (880 mil. Kč), dvě třetiny prostředků poskytne Evropská unie z Fondu soudržnosti a dalšími 35 miliony korun přispěje Státní fond životního prostředí. Rekonstrukce úpravny by měla stát kolem 390 milionů korun