Základní umělecká škola J.B.Foerstera, Jičín Valdštejnovo náměstí 1. Vnitřní platový předpis. platný od - PDF\nZákladní umělecká škola J.B.Foerstera, Jičín Valdštejnovo náměstí 1. Vnitřní platový předpis. platný od\nDownload "Základní umělecká škola J.B.Foerstera, Jičín Valdštejnovo náměstí 1. Vnitřní platový předpis. platný od 1. 2. 2010"\n1 Základní umělecká škola J.B.Foerstera, Jičín Valdštejnovo náměstí 1 Vnitřní platový předpis platný od\n2 Článek 1 Působnost a zásady vnitřního platového předpisu 1.1 Tento vnitřní platový předpis upravuje platová a ostatní práva v pracovněprávních vztazích pro zaměstnance Základní umělecké školy J.B.Foerstera, Jičín, Valdštejnovo náměstí 1 a základě zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce, a nařízení vlády č. 564/2006 Sb., o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě a nařízení vlády č. 469/2002 Sb., kterým se stanoví katalog prací a kvalifikační předpoklady. 1.2 Zásady vnitřního platového předpisu: - tento předpis nesmí ukládat povinnosti jednotlivým zaměstnancům školy, - musí být vydán písemně, - nesmí být vydán v rozporu s právními předpisy, - vzniká na dobu určitou, nejméně však na dobu jednoho roku, - je závazný pro zaměstnance i zaměstnavatele (ředitelku školy), - ředitelka školy je povinna seznámit s vydáním, změnou nebo zrušením tohoto vnitřního předpisu nejpozději do 15 dnů, - vnitřní předpis musí být přístupný všem zaměstnancům. Článek 2 Určení platu 2.1 Plat zaměstnance školy Plat určuje zaměstnanci ředitelka školy podle: - zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce - nařízení vlády č. 564/2006 Sb., o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě - tohoto vnitřního platového předpisu 2.2 Plat ředitele školy Plat určuje řediteli školy zřizovatel. Článek 3 Kvalifikační předpoklady 3.1 Kvalifikační předpoklady vzdělání pro výkon prací v jednotlivých třídách je dán: - 2 nařízení vlády č. 564/2006 Sb., o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě - Hlava II zákona č. 563/2004 Sb., o pedagogických pracovnících - vyhláška č. 317/2005 Sb., o dalším vzdělávání pedagogických pracovníků, akreditační komisi a kariérním systému pedagogických pracovníků 2\n3 Článek 4. Zařazení zaměstnance do platové třídy 4.1 Zařazení zaměstnance do platové třídy se provádí podle: odst. 2 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce - nařízení vlády č. 469/2002 Sb., katalog prací Učitel může být zařazen do 11. nebo 12. platové třídy. a) do 11. platové třídy je zařazen učitel, který: - má nižší vzdělání než vyšší odborné - má méně praxe než 1 rok - má vzdělání jiného než pedagogického směru b) do 12. platové třídy je zařazen učitel, který: - má vzdělání vyšší odborné, bakalářské, vysokoškolské příslušného oboru, - praxi delší než 1 rok 4.2 Zařazování zaměstnanců a vedoucích zaměstnanců do platové třídy Ředitelka školy zařadí zaměstnance do platové třídy podle druhového vymezení prací v pracovní smlouvě a v jeho mezích na něm požadovaných nejnáročnějších pracích. Ředitelka školy zařadí vedoucí zaměstnance do platové třídy podle nejnáročnějších prací, jejichž výkon řídí nebo které vykonává podle organizačního schéma školy příloha č.1. Pokud není požadovaná práce v katalogu uvedena, zařadí ředitel školy zaměstnance do platové třídy, ve které jsou v katalogu prací zahrnuty příklady porovnatelné s ní z hlediska složitosti, odpovědnosti a namáhavosti - školník. Ředitelka školy zařadí zaměstnance do platové třídy, pokud pro výkon práce zařazené v této třídě splňuje potřebné vzdělání. Zařazování pracovníků do platových tříd A Pedagogičtí pracovníci Profese Učitel základní umělecké školy Platová třída Vzdělání 11 vysokoškolské vzdělání v magisterském studijním programu nebo vysokoškolské vzdělání v bakalářském studijním programu Pracovní Vykonává činnost náplň dle katalogu činností Výchovně vzdělávací činnost zaměřená na získávání vědomostí a dovedností a rozvíjení talentu žáků podle učebních dokumentů a dalších metodologických doporučení z oblasti pedagogiky a psychologie. Začínající učitelé vykonávající činnosti ve spolupráci s uvádějícím učitelem. Doporučení: učitelé, 3\n4 Učitel základní umělecké školy 12 vysokoškolské vzdělání v magisterském studijním programu nebo vysokoškolské vzdělání v bakalářském studijním programu kteří neplní vysokoškolské vzdělání v magisterském studijním programu a k výkonu své práce potřebují metodologická doporučení Komplexní výchovně vzdělávací činnost a tvorba vlastních učebních dokumentů v rámci schválených učebních dokumentů a individuální přístup k žákům spojený s aplikací nových, netradičních a speciálně pedagogických metod výuky. Učitelé, kteří při tvorbě vlastních učebních dokumentů transformují roční obsah učební látky do jednotlivých vyučovacích hodin v návaznosti na ostatní vyučované předměty. Doporučení: učitelé, kteří plní vysokoškolské vzdělání v magisterském studijním programu, kterým nemusí zaměstnavatel poskytovat metodologická doporučení. B Nepedagogičtí pracovníci Profese Administrat ivní a spisový pracovník Platová třída Vzdělání 6 střední vzdělání s maturitní zkouškou nebo střední vzdělání s výučním listem Pracovní Vykonává činnost náplň dle katalogu činností Komplexní zajišťování spisové služby a předarchivní péče o písemnosti. Účetní 9 vyšší odborné vzdělání nebo střední vzdělání s maturitní zkouškou Samostatné vedení účetnictví účetní jednotky včetně řešení případů porušení povinností podle zákona o účetnictví s příslušnými orgány. Sestavování účetní závěrky účetní jednotky a její zveřejňování. Vedení účetních knih (deníku, hlavní knihy, knihy analytické evidence), jejich otevírání a uzavírání a sestavování účtového rozvrhu. Rozpočtář - 10 vysokoškolské Sestavování rozpočtu organizace. 4\n5 ekonom Domovník uklízečka vzdělání v bakalářském studijním programu nebo vyšší odborné vzdělání 3 střední vzdělání, základní vzdělání nebo základy vzdělání Domovník 4 střední vzdělání, základní vzdělání nebo základy vzdělání Projednávání rozpočtu s jednotlivými rozpočtovými místy. Sledování, projednávání a zúčtovávání plnění rozpočtu s rozpočtujícím orgánem. Zajišťování realizace příjmových a výdajových stránek rozpočtu včetně návrhu opatření při jejich neplnění. 2. Kontrola hospodaření podle rozpočtu včetně sledování vývoje, provádění rozboru a stanovování návrhů na opatření. Navrhování, přijímání a projednávání rozpočtových změn Otevírání a zavírání objektů, obsluha hlavních energetických uzávěrů, výměna žárovek a pojistek, dozor nad správným používáním společných zařízení objektů Mechanické mytí, drátkování a leštění podlah, čištění osvětlovacích těles, mechanické klepání koberců, čištění, úklid a dezinfekce klozetů, příprava kamen k zatápění včetně donášení paliva. Čištění oken (i zdvihových) včetně jednoduchých ventilací, zrcadel, přepážek nebo stěn s olejovým nátěrem, dlaždicemi apod Domovnické práce včetně odborných řemeslných prací při opravách a údržbě domovních, popřípadě ubytovacích objektů menšího rozsahu a technického vybavení, například údržbářské práce, zahradnické, sklenářské, zednické a zámečnické práce. 4.3 Zařazení do platové třídy, pro kterou nesplňuje potřebné vzdělání Ředitelka školy může výjimečně zařadit zaměstnance do platové třídy, pro kterou nesplňuje potřebné vzdělání, jestliže: - zaměstnanec dlouhodobou činností v příslušném oboru prokázal schopnost k výkonu požadované práce a je starší 50 let (toto ustanovení neplatí pro pedagogické pracovníky školy). - zaměstnanec zahájil studium, kterým si doplní potřebné vzdělání, v tomto studiu řádně pokračuje, zejména neopakuje ročník nebo část studia, nepřerušil vzdělávání nebo studium, 5\n6 neukončil vzdělávání před úspěšným ukončením příslušného vzdělávacího programu, nebo neukončil studium jiným způsobem než absolvováním studia v příslušném studijním programu. Nemůže-li ředitelka školy obsadit pracovní místo zaměstnance, který dosáhl potřebného vzdělání a nejsou-li dány podmínky pro výjimečné zařazení zaměstnance do platové třídy, může ředitel školy výjimečně zařadit zaměstnance do platové třídy, pro kterou nesplňuje potřebné vzdělání, nejvýše na dobu 4 roků. Článek 5. Zařazování zaměstnance do platového stupně 5.1 Zařazování zaměstnance do platového stupně se provádí podle: odst. 4 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce - 4 nařízení vlády č. 564/2006 Sb., o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě 5.2 Zařazování do platového stupně Ředitelka školy zařadí zaměstnance do platového stupně podle: - doby dosažené praxe - doby péče o dítě - doby výkonu vojenské základní (náhradní) služby - doby výkonu civilní služby (dále jen započitatelná praxe) Zápočet praxe Ředitelka školy započte dobu praxe: V plném rozsahu v oboru požadované práce. Prací v oboru požadované práce se rozumí výkon práce, pro kterou jsou potřebné znalosti stejného nebo obdobného zaměření jako pro výkon požadované práce V plném rozsahu při výkonu vojenské základní (náhradní) služby nebo civilní služby V plném rozsahu nejvýše však v celkovém rozsahu 6 let při - skutečném čerpání mateřské dovolené, - další mateřské dovolené nebo rodičovské dovolené, - trvalé péči o dítě (děti) nejvýše v rozsahu odpovídajícím délce mateřské dovolené, - osobní péči o osobu závislou na péči jiné osoby, je-li závislou osobou nezletilé dítě V rozsahu nejvýše dvou třetin jinou praxi, a to v závislosti na míře využitelnosti pro výkon požadované práce. Odpočty roků z doby, kterou ředitel školy započetl zaměstnanci, při nesplnění kvalifikačních předpokladů a požadavků podle 2 nařízení vlády č. 564/2006 Sb., o platových poměrech zaměstnanců. 6\n7 Odpočty roků z doby, kterou ředitel školy započetl zaměstnanci Třída Dosažené vzdělání Odpočet roků střední vzdělání s výučním listem 1 střední vzdělání 2 základní vzdělání 4 9. střední vzdělání s maturitní zkouškou 2 střední vzdělání s výučním listem 3 střední vzdělání 4 základní vzdělání nebo základy vzdělání vyšší odborné vzdělání 1 střední vzdělání s maturitní zkouškou 3 střední vzdělání s výučním listem 4 střední vzdělání 5 základní vzdělání nebo základy vzdělání vysokoškolské vzdělání v bakalářském studijním 2 programu vyšší odborné vzdělání 3 střední vzdělání s maturitní zkouškou 5 střední vzdělání s výučním listem 6 střední vzdělání 7 základní vzdělání nebo základy vzdělání 9 Zaměstnanci, který nezískal započitatelnou praxi podle 123 odst. 4 zákoníku práce, nebo získal započitatelnou praxi kratší než je doba, kterou mu měl zaměstnavatel odečíst, se o dobu, která mu nemohla být odečtena, prodlužuje doba stanovená v přílohách č. 1 a 2 k nařízení č. 564/2006 Sb. pro postup do nejbližšího vyššího platového stupně. Jestliže zaměstnanec dosáhne v průběhu pracovního poměru vyššího vzdělání, než podle kterého mu byla naposledy určena započitatelná praxe, přičte mu zaměstnavatel dobu odpovídající dosaženému vzdělání, kterou mu odečetl. Platový tarif ve vyšším platovém stupni náleží zaměstnanci od prvého dne kalendářního měsíce, ve kterém dosáhl započitatelné praxe stanovené pro jednotlivé platové stupně v přílohách č. 1 a 2 k nařízení č. 564/2006 Sb. pro postup do nejbližšího vyššího platového stupně. 5.4 Zmírnění následků křivd Zmírnění následků křivd se řídí 9 nařízení vlády č. 564/2006 Sb., o platových poměrech zaměstnanců 1. Ke zmírnění následků křivd vzniklých pracovněprávními úkony učiněnými v období od 25. února 1948 do 1. ledna 1990 může zaměstnavatel do započitatelné praxe zahrnout odchylně od 4 odst. 3 v plném rozsahu i dobu jiné praxe, pokud zaměstnanec nemohl vykonávat praxi v oboru požadované práce z důvodu neplatného pracovněprávního úkonu ( 21 zákona č. 87/1991 Sb., o mimosoudních rehabilitacích.). 7\n8 2. Ke zmírnění následků rozhodnutí, jimiž byli žáci a studenti v důsledku politické perzekuce v období od 25. února 1948 do 1. ledna 1990 vyloučeni ze studia na školách poskytujících střední nebo vyšší vzdělání a na vysokých školách, může zaměstnavatel do započitatelné praxe zahrnout odchylně od 4 odst. 3 v plném rozsahu i dobu jiné praxe, pokud zaměstnanec na základě studijní rehabilitace ( 18 odst. 3 zákona č. 87/1991 Sb., o mimosoudních rehabilitacích) příslušné studium řádně ukončil. Článek 6 Postup při zařazování nově přijatých zaměstnanců do platových tříd a platových stupňů 6.1 Postup při zařazování nově přijatých zaměstnanců Při uzavírání pracovní smlouvy s nově přijímaným zaměstnancem předloží tento ředitelce školy doklady potvrzující dosažený stupeň, zaměření a obor vzdělání, dokumentující průběh předchozích zaměstnání včetně pracovního zařazení, popř. ředitelce odsouhlasené žádosti o poskytnutí výjimky z plnění kvalifikačních požadavků nebo o zápočet dob z jiné praxe. Výjimečně může nový zaměstnanec potvrdit průběh předchozích zaměstnání u organizací, které zanikly, byly delimitovány apod., čestným prohlášením. Uvedení nepravdivých údajů v čestném prohlášení bude ze strany zaměstnavatele považováno za velmi hrubé porušení pracovní kázně se všemi z toho plynoucími důsledky. Na základě získaných údajů a v souladu s pravidly uvedenými v čl. 5 a 6 určí ředitelka platovou třídu a platový stupeň včetně jim odpovídajícího platového tarifu. Zaměstnanec obdrží od zaměstnavatele potvrzení o dosažené platové třídě, o dosaženém platovém stupni a platovém tarifu ve formě platového výměru. Článek 7. Platový tarif 7.1 Zaměstnanci přísluší platový tarif podle stupnice platových tarifů: - provozní zaměstnanci podle přílohy č. 1 nařízení vlády č. 564/2006 Sb., o platových poměrech zaměstnanců, - pedagogičtí pracovníci podle 2 zákona 563/2004 Sb., o pedagogických pracovnících podle přílohy č. 2 nařízení vlády č. 564/2006 Sb., o platových poměrech zaměstnanců. Článek 8 Zvláštní způsob určení platového tarifu některým zaměstnancům 8.1 Zvláštní způsob určení platového tarifu Ředitel školy může podle 6 nařízení vlády č. 564/2006 Sb., o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě, určit platový stupeň bez ohledu na celkovou délku praxe těmto zaměstnancům: první až druhé platové třídy uklízečka 8\n9 Článek 9 Příplatek za vedení 9.1 Příplatek za vedení se řídí 124 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce. 9.2 Ředitelka školy Příplatek za vedení ředitelce školy určuje zřizovatel. Příplatek za vedení určený pro ředitelku školy přísluší také zástupci ředitelky školy, který zastupuje ředitelku školy v plném rozsahu její řídící činnosti po dobu delší než 4 týdny a zastupování není součástí jeho povinností vyplývajících z pracovní smlouvy, a to od prvého dne zastupování. 9.3 Vedoucí zaměstnanci školy Vedoucímu zaměstnanci školy přísluší příplatek za vedení, a to podle stupně řízení a náročnosti řídící práce. Vedoucími zaměstnanci školy jsou: - zástupce ředitelky - statutární zástupce ředitelky školy ekonomka školy - zástupkyně ředitelky - vedoucí jednotlivých hudebních oddělení (viz organizační schéma organizace) - vedoucí pobočky Článek 10 Příplatek za noční práci 10.1 Příplatek za noční práci se řídí 125 ZP. Zaměstnanci přísluší za hodinu noční práce příplatek ve výši 20 % průměrného hodinového výdělku. Článek 11. Příplatek za práci v sobotu a v neděli 11.1 Příplatek za práci v sobotu a v neděli se řídí 126 ZP. Zaměstnanci přísluší za hodinu práce v sobotu nebo v neděli příplatek ve výši 25 % průměrného hodinového výdělku. Článek 12. Plat nebo náhradní volno za práci přesčas 12.1 Plat nebo náhradní volno za práci přesčas se řídí 127 ZP. Za hodinu práce přesčas přísluší zaměstnanci část platového tarifu, osobního a zvláštního příplatku připadající na 1 hodinu práce bez práce přesčas v kalendářním měsíci, ve kterém práci přesčas koná, a příplatek ve výši 25 % průměrného hodinového výdělku, a jde-li o dny 9\n10 nepřetržitého odpočinku v týdnu, příplatek ve výši 50 % průměrného hodinového výdělku, pokud se zaměstnavatel se zaměstnancem nedohodli na poskytnutí náhradního volna místo platu za práci přesčas. Za dobu čerpání náhradního volna se plat nekrátí. Neposkytne-li zaměstnavatel zaměstnanci náhradní volno v době tří po sobě jdoucích kalendářních měsíců po výkonu práce přesčas nebo v jinak dohodnuté době, přísluší zaměstnanci část platového tarifu, osobního a zvláštního příplatku a příplatek podle odstavce 1. Článek 13 Příplatek za rozdělenou směnu 15.1 Příplatek za rozdělenou směnu se řídí 130 ZP. Zaměstnanci, který pracuje ve směnách rozdělených na 2 nebo více částí, přísluší příplatek ve výši 30 % průměrného hodinového výdělku za každou takto rozdělenou směnu. Rozdělenou směnou se rozumí směna, ve které souvislé přerušení práce nebo jejich souhrn činí alespoň 2 hodiny Osobní příplatek se řídí 131 ZP. Článek 14 Osobní příplatek Zaměstnanci, který dlouhodobě dosahuje velmi dobrých pracovních výsledků nebo plní větší rozsah pracovních úkolů než ostatní zaměstnanci, může ředitel školy poskytovat osobní příplatek až do výše 50 % platového tarifu nejvyššího platového stupně v platové třídě, do které je zaměstnanec zařazen. Zaměstnanci, který je vynikajícím, všeobecně uznávaným odborníkem a vykonává práce zařazené do desáté až šestnácté platové třídy, může zaměstnavatel poskytovat osobní příplatek až do výše 100 % platového tarifu nejvyššího platového stupně v platové třídě, do které je zaměstnanec zařazen. Kritéria pro přiznání osobního příplatku v ZUŠ Osobní příplatek je poskytnut zaměstnanci, který dlouhodobě dosahuje velmi dobrých pracovních výsledků nebo plní větší rozsah pracovních úkolů než ostatní zaměstnanci. Ředitelka školy může poskytovat osobní příplatek až do výše 50 % platového tarifu nejvyššího platového stupně v platové třídě, do které je zaměstnanec zařazen. Poskytnutá výše osobního příplatku musí respektovat použitelný objem mzdových prostředků v delším časovém horizontu - mzdový limit. 10\n11 O zvýšení nebo snížení osobního příplatku rozhoduje ředitelka školy v závislosti na plnění podmínek, pro které byl přiznán. Osobní příplatek odebere ředitelka zaměstnanci, pominou-li důvody, pro které byl přiznán. Vyčleněnou částku pro osobní příplatky rozděluje mezi jednotlivé zaměstnance ředitelka školy, a to diferencovaně dle níže uvedených kritérií: I. Osobní příplatek pedagogických pracovníků Osobní příplatek se přiznává pro pedagogické pracovníky především za dlouhodobou kvalitní práci ve výchovně vzdělávacím procesu a za pravidelně se opakující mimotřídní činnost nad rámec běžných pracovních povinností. - sebevzdělávání, rozšiřování kvalifikace, - vedení kabinetů, učeben, archivů apod., II. Osobní příplatek nepedagogických pracovníků Osobní příplatek se přiznává nepedagogickým pracovníkům za plnění většího rozsahu pracovních úkolů (inventarizace, úklid při malování školy apod.) a dosahování velmi dobrých pracovních výsledků. Článek 15 Příplatek za přímou pedagogickou činnost nad stanovený rozsah 17.1 Příplatek za přímou pedagogickou činnost nad stanovený rozsah se řídí 132 ZP a 2 a 23 zákona č. 563/2004 Sb., o pedagogických pracovnících a nařízením vlády č. 75/2005 Sb., o stanovení rozsahu přímé vyučovací, přímé výchovné, přímé speciálně pedagogické a přímé pedagogicko-psychologické činnosti pedagogických pracovníků Pedagogickému pracovníkovi přísluší za hodinu přímé vyučovací, přímé výchovné, přímé speciálně pedagogické činnosti nebo přímé pedagogicko-psychologické činnosti vykonávané přímým působením na vzdělávaného, kterým uskutečňuje výchovu a vzdělávání na základě zvláštního školského zákona, kterou vykonává nad rozsah hodin stanovený ředitelem školy, ředitelem školského zařízení nebo ředitelem zařízení sociální péče podle zvláštního právního předpisu, příplatek ve výši dvojnásobku průměrného hodinového výdělku Rozsah přímé pedagogické činnosti Týdenní rozsah hodin přímé pedagogické činnosti stanoví ředitelka školy pedagogickému pracovníkovi na pololetí školního vyučování. Ředitelka školy stanoví týdenní rozsah hodin přímé pedagogické činnosti podle nařízení vlády č. 75/2005 Sb., o stanovení rozsahu přímé vyučovací, přímé výchovné, přímé speciálně pedagogické a přímé pedagogicko-psychologické činnosti pedagogických pracovníků. Při sjednání nebo povolení kratší než stanovené týdenní pracovní doby se úměrně tomu sníží rozsah přímé pedagogické činnosti. Ředitelka školy může nařídit pedagogickému pracovníkovi konání přímé pedagogické činnosti nad jemu stanovený rozsah nejvýše v rozsahu 4 hodin týdně, další hodiny s ním může dohodnout. 11\n12 Přímou pedagogickou činností nad stanovený rozsah je i přímá pedagogická činnost při zastupování nepřítomného pedagogického pracovníka. Výše příplatku se vypočte z průměru posledního rozhodného období tj. z průměru na dovolenou za předchozí čtvrtletí daného roku. Příplatek se vztahuje i na řídící pracovníky ředitele a zástupce ředitele školy Odměna se řídí 134 ZP Článek 16 Odměna Za úspěšné splnění mimořádného nebo zvlášť významného pracovního úkolu může ředitelka školy poskytnout zaměstnanci odměnu. Odměnu ředitelce školy uděluje zřizovatel Kritéria pro stanovení odměn podle let věku Kč - prvý odchod do důchodu Kč Článek 17 Plat nebo náhradní volno za práci ve svátek 20.1 Plat nebo náhradní volno za práci ve svátek se řídí 135 ZP Zaměstnanci, který nepracoval proto, že svátek připadl na jeho obvyklý pracovní den, se plat nekrátí. Za práci ve svátek poskytne ředitel školy zaměstnanci náhradní volno v rozsahu práce konané ve svátek, a to nejpozději do konce třetího kalendářního měsíce následujícího po výkonu práce ve svátek nebo v jinak dohodnuté době. Za dobu čerpání náhradního volna se plat nekrátí. Ředitelka školy se může se zaměstnancem dohodnout na poskytnutí příplatku ve výši průměrného hodinového výdělku za hodinu práce ve svátek místo náhradního volna Platový výměr se řídí 136 ZP Článek 18 Platový výměr Ředitelka školy je povinna vydat zaměstnanci v den nástupu do práce platový výměr, který musí být písemný. V platovém výměru je ředitelka školy povinna uvést údaje o platové třídě a platovém stupni, do nichž je zaměstnanec zařazen, a o výši platového tarifu a ostatních pravidelně měsíčně poskytovaných složek platu a o termínu a místu výplaty. Dojde-li ke změně výše některé 12\n13 složky platu uvedené v platovém výměru, je ředitel školy povinen tuto skutečnost zaměstnanci písemně oznámit včetně uvedení důvodů, a to nejpozději v den, kdy změna nabývá účinnosti. Řediteli školy, který je statutárním orgánem, vydá platový výměr zřizovatel. Příloha: Vzor č.1. Platový výměr nástup pracovníka, změny nařízení vlády Vzor č.2 Platový výměr - postup do vyššího platového stupně, třídy 22.1 Odměny z dohod se řídí 138 ZP. Článek 22 Odměna z dohod Výše odměny z dohody a podmínky pro její poskytování se sjednávají v dohodě o provedení práce nebo v dohodě o pracovní činnosti. Vzor č. 3 Dohoda o provedení práce Vzor č.4 Dohoda o pracovní činnosti Článek 23 Odměna za pracovní pohotovost 23.1 Odměny za pracovní pohotovost se řídí 140 ZP Za dobu pracovní pohotovosti přísluší zaměstnanci odměna nejméně ve výši 10% průměrného výdělku Splatnost platu se řídí 141 ZP. Článek 24 Splatnost platu Plat je splatný po vykonání práce, a to nejpozději 10. v kalendářním měsíci následujícím po měsíci, ve kterém vzniklo zaměstnanci právo na plat nebo některou jejich složku. Ředitelka školy vyplatí zaměstnanci před nastoupením dovolené plat splatný během dovolené, připadne-li termín výplaty na období dovolené, pokud se se zaměstnancem nedohodne jinak. Při skončení pracovního poměru vyplatí zaměstnavatel zaměstnanci na jeho žádost plat za měsíční období, na které mu vzniklo právo: - v den skončení pracovního poměru nebo - v nejbližším pravidelném termínu výplaty platu následujícím po dni skončení pracovního poměru. 13\n14 25.1 Výplata platu se řídí 141 až 144 ZP Článek 25 Výplata platu Pravidelný termín výplaty platu je 10. v měsíci. Připadne li tento termín na sobotu nebo neděli, pak je dnem výplaty pátek před stanoveným termínem. Při měsíčním vyúčtování platu je zaměstnavatel povinen vydat zaměstnanci písemný doklad obsahující údaje o jednotlivých složkách mzdy nebo platu a o provedených srážkách. Na žádost zaměstnance předloží zaměstnavatel doklady, na jejichž základě plat vypočetl. Na žádost zaměstnance (vzor č. 5 Žádost o zasílání platu na účet) je zaměstnavatel povinen při výplatě platu poukázat částku určenou zaměstnancem na svůj náklad a nebezpečí na jeden účet zaměstnance u banky nebo spořitelního či úvěrního družstva, a to nejpozději v pravidelném termínu výplaty platu. Tato splatnost o výplatě platí také pro splatnost a výplatu odměny z dohody, odměny za pracovní pohotovost a náhrady platu. Je-li sjednána jednorázová splatnost odměny z dohody až po provedení celého pracovního úkolu, vyplatí zaměstnavatel odměnu z dohody v nejbližším výplatním termínu po dokončení a odevzdání práce Srážky z platu se řídí 145 až 150 ZP Článek 26 Srážky z platu 26.2 Srážky ze mzdy mohou být provedeny jen a) v případech stanovených zákonem č. 262/2006 Sb., zákoníku práce, b) na základě dohody o srážkách ze mzdy ( 327 ZP) nebo k uspokojení závazků zaměstnance, 26.3 Pořadí srážek ze mzdy (1) Zaměstnavatel je oprávněn srazit zaměstnanci a) daň z příjmů fyzických osob ze závislé činnosti, b) pojistné na sociální zabezpečení a příspěvek na státní politiku zaměstnanosti a pojistné na všeobecné zdravotní pojištění, c) zálohu na mzdu nebo plat, kterou je zaměstnanec povinen vrátit proto, že nebyly splněny podmínky pro přiznání této mzdy nebo platu, d) nevyúčtovanou zálohu na cestovní náhrady, popřípadě jiné nevyúčtované zálohy poskytnuté zaměstnanci k plnění jeho pracovních úkolů, e) náhradu mzdy nebo platu za dovolenou, na niž zaměstnanec ztratil právo nebo na niž mu právo nevzniklo, a náhradu mzdy nebo platu podle 192, na niž zaměstnanci právo nevzniklo. 14\n15 (2) Výkon rozhodnutí (exekuce) nařízených soudem, soudním exekutorem, správcem daně, orgánem správního úřadu, jiného státního orgánu nebo orgánu územního samosprávného celku Pracovní smlouva se řídí 34 a ů 37 ZP Článek 27 Pracovní smlouva 27.2 Pracovní smlouva musí obsahovat a) druh práce, který má zaměstnanec pro zaměstnavatele vykonávat, b) místo nebo místa výkonu práce, ve kterých má být práce podle písmene a) vykonávána, c) den nástupu do práce. (2) Není-li v pracovní smlouvě sjednáno pravidelné pracoviště pro účely cestovních náhrad, je pravidelným pracovištěm místo výkonu práce sjednané v pracovní smlouvě. Jestliže je však místo výkonu práce sjednáno šířeji než jedna obec, považuje se za pravidelné pracoviště obec, ve které nejčastěji začínají pracovní cesty zaměstnance. Zaměstnavatel je povinen uzavřít pracovní smlouvu písemně. Jedno vyhotovení písemné pracovní smlouvy je zaměstnavatel povinen vydat zaměstnanci. Článek 28 Rozvržení pracovní doby a přestávky v práci Rozvržení pracovní doby učitelů Pracovní doba učitelů je stanovena podle rozvrhů hodin jednotlivých vyučujících. Učitel je povinen být v této době na pracovišti. Není požadována přítomnost učitele na pracovišti mimo výuku v době, kdy vykonává nepřímou práci s dětmi přípravu na vyučování, kterou vykonává ve svém bydlišti v dopoledních hodinách kromě doby, kdy k tomu učitel dostal příkaz a v době dalších činností, při nichž je jeho přítomnost nezbytná na pracovišti (porady, vystoupení žáků). Rozvrhy jsou podepsány učitelem a uloženy u zástupkyně ředitelky školy Rozvržení pracovní doby ostatních pracovníků Spisová a administrativní pracovnice Pondělí až čtvrtek od hodin do hodin, v pátek od 8.00 do hodin, což činí 4 hodiny denně a 20 hodin týdně Ekonomka, rozpočtářka, účetní a personalistka školy Pondělí až pátek od 6.00 hodin do hodin, od hodin do hodin, což činí 8 hodin denně a 40 hodin týdně. Přestávka v práci od hodin do hodin Školník-domovník Pondělí až pátek od 8,00 hodin do 12,00 hodin. To činí 4 hodiny denně a 20 hodin týdně 15\n16 Uklízečka-domovnice Pondělí až pátek od 6.00 hodin do hodin, od hodin do hodin, což činí 8 hodin denně a 40 hodin týdně Vzory: Vzor č. 1 Vzor č.2 Vzor č.3 Vzor č.4 Vzor č. 5 Vzor č. 6 Vzor č. 7 platový výměr platový výměr pro postup do vyššího platového stupně dohoda o provedení práce dohoda o pracovní činnosti žádost o zasílání platu na účet Pracovní smlouva Pracovní náplně zaměstnanců Tento platový předpis nabývá účinnosti dnem 1.února V Jičíně dne Bc.Jaroslava Komárková ředitelka ZUŠ J.B.Foerstera, Jičín, Valdštejnovo náměstí 1 16\nPříloha č. 1 VNITŘNÍ PŘEDPIS 1 Vnitřní směrnice č. 1 Odborného učiliště, Křenovice 8 Vnitřní předpis Č.j.: OUKR/1/2015 Spis. sk.: 10.1. A5 V Křenovicích dne 1. ledna 2015 Působnost Všichni zaměstnanci


Fotbalisté IE Znojmo budou čelit novému útočníkovi Sparty Brno - Znojemský deník\nFotbalisté IE Znojmo budou čelit novému útočníkovi Sparty Brno\nZnojmo, Brno – V tabulce je sice odděluje pět příček, ale pouze dva body. Takže fotbalisté Inzert Expresu Znojmo mohou v případě domácího úspěchu z patnácté příčky krajského přeboru přeskočit svého sobotního soupeře Spartu Brno na desátém místě.\nZnojmo navíc na domácím trávníku čtyřikrát v řadě neprohrálo, zatímco Sparta z pěti venkovních utkání letošního ročníku vydolovala jen bod. Do zápasu jde celek z Komárova posílený o výhru 1:0 v derby s Bystrcí. „Utkání se Znojmem ukáže tvář mužstva. Nikdy jsme nepotvrdili vítězství v dalším utkání, i když jsme narazili na relativně slabší soupeře," říká brněnský kouč Rostislav Horáček.\nTo Inzert Expres zase nezvládl okresní derby v Moravském Krumlově, kde podlehl 0:4. „Se Spartou doma chceme vyhrát, jenže nás sráží hromada individuálních chyb, které děláme v každém zápase. Třeba v Rousínově jsme měli jasně vyhrát, vedli jsme, ale dostali jsme hloupé góly," připomíná porážku 1:3 znojemský zadák Rudolf Kubošný. „Doma zatím zápasy uhrajeme, snad to zvládneme i se Spartou," doplňuje.\nHrubek se nevyvarují ani zkušení třicátníci Inzert Expresu. „Taky jsem udělal asi tři chyby, nevyhne se jim ani kapitán, sem tam se nesoustředíme všichni. Potřebujeme víc klidu, abychom zvládali i situace v nastavení," upozorňuje Kubošný.\nSparta se v desátém kole krajského přeboru ve Znojmě představí v sobotu od tří hodin odpoledne a přiveze i nového útočníka Petra Lopraise, který přišel z Vracova a v prvním utkání rozhodl o výhře s Bystrcí. „Potřebovali jsme útočníka. Loprais se zatím jeví sympaticky," sděluje Horáček.\nTrenéra Sparty poslední dobou znepokojují výkony rozhodčích. „Tři roky jsem volal na svaz a chválil je, ale teď jsem hodně zklamaný, co mladí kluci předvádějí. Proti nám se kopalo už šest penalt a většina šílených, zatímco pro nás v Bystrci jasný pokutový kop nenařídili," zlobí se.\nIE Znojmo pod novým trenérem Michalem Sobotou zatím bojuje o udržení. „Přitom jsem nikdy netrénoval pod tak dobrým koučem, fotbalu rozumí a připravuje perfektní tréninky. Jenže potřebujeme tým posílit o tvořivého středního záložníka a gólového útočníky. Chybějí nám, proto se plácáme u dna tabulky," mrzí Kubošného.


Opravit v Milevsku Dukelskou ulici, nebo počkat? | Jižní Čechy Teď!\nOpravit v Milevsku Dukelskou ulici, nebo počkat?\nIlustrační foto Autor: L.Kolářová\nMILEVSKO - Zastupitelé města Milevska dostali na posledním zasedání k rozlousknutí pořádný oříšek. Dozvěděli se, že dotace na nový povrch v Dukelské ulici nebude, protože Milevsko skončilo se svou žádostí o peníze na ministerstvu pro místní rozvoj na 52. místě pod čarou. Město přitom právě na vypsaný titul na obnovu komunikací pro obce nad 3000 obyvatel spoléhalo. Teď zastupitelé seznali, že buď se musí spoléhat na vlastní městskou pokladnu nebo čekat, jestli by město nebylo úspěšnější příští rok. A o tom se rozproudila na zasedání debata.\n"Proč jsme až na 52. místě pod čarou? V čem jsme neuspěli?," chtěl vědět Miroslav Doubek (Svobodní). Vedoucí odboru majetku a investic David Lukeš ale nemohl konkrétně odpovědět. "Seznamy byly zveřejněny včera, zatím bez zdůvodnění. Víme jen tolik, že se rozdělovalo 200 milionů korun a sešlo se žádostí za dvě miliardy," řekl. Starosta Ivan Radosta (Jihočeši) doplnil, že údajně rozhodovala míra poškození a význam využívané komunikace. Milevští obyvatelé by nejspíš obojímu dali maximum bodů. Dukelská ulice připomíná tankodrom a slouží jako frekventovaný obchvat.\nStarostal dal k úvaze ještě jednu věc. Na město se obrátil T-mobile, který má zájem pokládat do chodníků v Dukelské ulici příští rok optické kabely. Když město s chodníky počká, zaplatí jejich povrchy T-mobile. Mimo logiku by bylo dělat je dřív, protože by se pak kvůli kabelům zase rozbíjely. V úvahu tedy připadala buď letošní realizace Dukelské za peníze města na podzim nebo čekat na jaro a zapojit do financování chodníků T-mobile. Navíc se ukázalo, že město se musí rozhodnout - buď bude dělat Dukelskou nebo přijme dotaci na obnovu hřiště u 1. základní školy, která naopak pro změnu vyšla, ale akce se musí dofinancovat. Vedoucí finančního odboru Hana Jánová sdělila, že na obojí v městské kase není. Zastupitelé se poté už smířili s tím, že si město vezme u České spořitelny kontokorentní úvěr a bude moci čerpat až deset milionů do mínusu. Někteří si v tu chvíli hořce vzpomněli na pět milionů vynaložených loni koncem roku mimo plánovaný rozpočet na nové kanceláře a klimatizaci na radnici. Teď ty peníze chybí.\nVšichni přítomní zastupitelé pak zvedli ruku pro, aby se Dukelská ulice opravila za peníze města. Další postup už nechali na radě a úřednících. Ještě tentýž večer sešla rada a rozhodla, že akce se bude realizovat letos na podzim a zhotovitelem se stane firma Strabag. "V současné době je v této ulici dokončena rekonstrukce vodovodu. Do podzimu bohužel zůstane ulice Dukelská v této podobě. Město se bude snažit její stav udržet v přijatelné podobě, tedy konkrétně dosypáváním a zametáním recyklátu. Za zhoršené podmínky v této lokalitě se občanům omlouváme," konstatuje místostarosta Michal Horek.\nMilevský lide proberte se.!!!! Volte chytrý lidi do zastupitelstva a ne celebrity. Jinak to bude pořád to samé . Maškary maškary potom nesmyslné investice a zase maškary.\nVloženo 9.7.2019 19:02:14\nOpravy komunikací v Milevsku jsou špatně vytipované. Všimněte si kde se dělají nové chodníky tak nechodi skoro žádní chodci. Připadá mi že rozhodování o místech oprav rozhodovali lidé kteří nebydlí v Milevsku a nebo lidé kteří o tom rozhodují na radnici namají co dělat. Ostuda.\nVloženo 9.7.2019 18:19:13\nJako za totáče, vše pod pokličkou, že Lenko z radnice? To jsou urážky, výčet chyb radních?\nVloženo 9.7.2019 18:12:03\nNikde, tak nikoho neurážejí, ať se podíváte na Táborsko, Č.B. apod. Jenom jsou samé diskuse a urážky v Milevsku. Proč se to nezruší. Vůbec by se tam v dnešní době neměla objevovat jména.......\nVloženo 9.7.2019 15:50:44\nkdo řídí město Mievsko\nČlenové Rady města Milevska\nstarosta města Milevska\nMgr.Petr Barda - radní\nIng. Bohuslav Beneš - radní\nJUDr. Martin Kupec PhD - radní\nIng. Jaroslav Mácha - radní\nKarel Procházka - radní\nPověření řízením jednotlivých oblastí v radě města v období 2018-2022\nIng. Ivan Radosta, starosta: městská policie a veřejný pořádek, školství, školské organizace, doprava, investice, rozpočet, Živé Milevsko, služby města Milevska\nMichal Horek, místostarosta: správa majetku, sociální věci a zdravotnictví, kultura, kulturní organizace, životní prostředí, sport, správa sportovních zařízení, mezinárodní spolupráce a spolupráce obcí, cestovní ruch.\nMgr. Petr Barda, radní: školství, školské organizace, doprava, sport, správa sportovních zařízení\nIng. Bohuslav Beneš, radní: investice, správa majetku\nJUDr. Martin Kupec, Ph.D., radní: investice, správa majetku, mezinárodní spolupráce\nIng. Jaroslav Mácha, radní: investice, životní prostředí\nKarel Procházka, radní: kultura, kulturní organizace, sociální věci a zdravotnictví, mezinárodní spolupráce a spolupráce obcí, cestovní ruch\nVloženo 9.7.2019 09:35:02\nTěmto odpovědným osobám z vedení Města Milevska je potřeba klást zde uvedené otázky a chtít na ně odpovědi.\nVloženo 9.7.2019 09:41:25


Láska je všude kolem nás, číhá na každým kroku, říká Rasta - Třebíčský deník\nLáska je všude kolem nás, číhá na každým kroku, říká Rasta\nJe nepřehlédnutelný. „V občance mám jméno Irie Rasta, žiju v Náměšti nad Oslavou. Původně jsem se jmenoval jinak, ale jméno nevystihovalo, kým jsem. Vyznávám rastafariánství, od mládí mi nikdo neřekne jinak než Rasta. Irie pak znamená maximálně šťastný prožitek. A já šťastný jsem,“ ubezpečuje.\nRasta má maturitu v oboru oděvnictví. Je zaměstnaný v náměšťské společnosti, která vyrábí reklamní poutače. Práce ho moc baví i proto, jaké má kolegy. „To je úplně nejvíc, mít výborný kolektiv. Že se zasmějeme a dost se udělá. Pohodu považuji za základ.“ Od raného mládí je abstinent. I vegetarián.\nMarihuanu, určitý vnější znak rastafariánů, vnímá jako svátost, stejně jako křesťani kadidlo. Neprodává ji ani nekupuje. „Vyléčila mi astma, na konci dne jejím prostřednictvím medituji, uspořádávám si myšlenky,“ vysvětluje. Už má za sebou i vysněnou cestu na Jamajku, na kterou rád vzpomíná. Dlouhé dredy až pod kolena obvykle kryje pruhem látky.\nRasta je i hudebník, skládá písničky v rytmu reggae, malé studio Rasta City provozuje v třebíčských židech - nyní je v rekonstrukci. Žije v bytě po dědečkovi a jezdí velkým černým mercedesem - byť vyznává skromnost. Vůz koupil levně v bazaru. Stejným totiž jezdí jeho idol Sizzla Kalonji, to je prezident rastafariánů, pro přívržence totéž, co pro katolíky papež. Když má Rasta jet autem, je „čistý“, což několikrát prokázal při silničních kontrolách.\nRastafariánství vzniklo jako náboženské hnutí ve 30. letech minulého století, tehdy byl v Habeši korunován černošský císař Haile Selassie. Jeho stoupenci se považují za přímé potomky krále Šalamouna a královny ze Sáby. Ve znaku mají lva Judského, dredy odkazují na jeho hřívu. Nejvíc příznivců žije právě na Jamajce. Mír, harmonie, láska a sjednocení se objevují i v Rastově muzice. Však název jedné z písní zní: „Láska je všude kolem nás, číhá na každým kroku.“


Bývalí fotbaloví reprezentanti tvrdí: Sport není jenom o drilu, ale i o pocitech - Havlíčkobrodský deník\nBývalí fotbaloví reprezentanti tvrdí: Sport není jenom o drilu, ale i o pocitech\nChotěboř – Michal Kosmál a Jiří Vorlický - to jsou bývalí fotbaloví reprezentanti, kteří v současnosti působí jako sportovní koučové. O sportu, ale hlavně o výchově mladé generace, o komunikaci mezi rodiči a dětmi přišli nedávno vyprávět do Kavárny Chotěboř.\nMichal Kosmál a Jiří Vorlický v Chotěboři. | Foto: Deník / Miloš Novák\nOba dva si prošli určitými zážitky, na základě kterých se jim změnil život. Začali více naslouchat svým, ale i cizím dětem, a snaží se jim ukázat, že sportovní kariéra není jenom o výsledcích, ale především o tom, poznat sám sebe a posléze i své okolí.\n„Když mi bylo jednadvacet let, měl jsem pocit, že všechno vím, a to nejenom ohledně sportu, ale i výchovy dětí. Brzy jsem však narazil,“ vypráví Jirka. Michal má podobný názor: „Dnešní děti nejsou rozhodně v klidu. Snažím se o to, aby se cítily dobře tam, kde jsou. A to je i o tom, nepodléhat emocím, které právě cítím. Mám slovně zmasakrovat dítě jen proto, že já jsem v určité náladě?“ ptá se.\nZhruba čtyřicítka zájemců, která si přišla postřehy a názory fotbalistů vyslechnout, se živě do této debaty zapojila. Mluvilo se o tom, jak dítě vést ke sportu bez toho, aby cítilo na sobě velký tlak jak ze strany rodičů, tak trenérů. Všichni se shodli, že ve sportu ve většině případů nejde o to, jak se to dítě například na tréninku cítí, co právě prožívá, ale jen o pouhý dril a aby dosáhlo určitých výsledků.\n„Jednou jsem přišel na setkání reprezentačního srazu, kde jsem měl na starosti brankáře. Přišlo asi šest kluků. Zeptal jsem se jich, co už umí a v čem jsou dobří. Nastalo obrovské ticho,“ vypráví Michal Kosmál. V tu chvíli si sám vzpomněl, když mu bylo 15, a nikdo se ho na nic neptal. Ten okamžik ticha proto velmi dobře chápal.\nKrále Jana 258, 583…\n6. 12. (17:00–19:00)\nJirka to cítí podobně. Sám ze začátku vnímal všechno jednostranně. „Kdysi jsem si myslel, že výchova je o tom, že já něco řeknu a ty budeš poslouchat. V další fázi jsem zjistil, že je to především o rovnováze. A to i v partnerství. Je pochopitelné, že partnerka má jiné představy o výchově, ale důležité je právě najít ten balanc. Ne to, kdo je lepší. Ale aby si dítě vážilo obou rodičů, respektovalo je a mělo je rádo.“\nV kavárně zazněl i názor z řad publika, že právě toto mohlo být kořenem vzájemného nepochopení. „Já jsem si například uvědomil, že své rodiče vůbec neznám. Že jsme se začali poznávat až ve chvíli, kdy jsem z domu odešel. Vládla u nás těžká nerovnováha. Oni se mezi sebou nijak nebavili. Až když jsem se osamostatnil, začali jsme fungovat jako rodina,“ upřímně se vyznal jeden z návštěvníků.\nOBRAZEM: Koupí věcí na bazárku podpoří kočičí útulek\nMichal Kosmál posléze podotkl, že jej v určitém momentu překvapilo, když jeho dítě začalo mluvit o svých potřebách a o svých pocitech. „Svým dětem jsem se pak po několika letech omluvil za své neumění rodičovství. Přiznal jsem, že mnoho věcí bych už dneska udělal jinak. Byl to pro nás všechny dojímavý okamžik a velmi se tím prohloubil náš vztah. Výchova je podle mne hlavně o tom, abych se já naučil rozumět svým dětem,“ přiznal otevřeně.\nDebata se točila ještě kolem dalších zásadních věcí. Pořadatelé Radek Křivský a Jan Kruntorád byli s celým večerem spokojení. „Splnilo to naše očekávání. Debata se rozvinula natolik, že jsme domů nakonec odcházeli kolem půl jedenácté večer,“ poznamenal Jan Kruntorád. V podobných mezigeneračních diskusích by parta chotěbořských sportovních nadšenců chtěla prostřednictvím besedRH, jak zní oficiální název této akce, pokračovat i do budoucna. „Další zajímavý program chystáme na 24. ledna, téma přednášky zatím nebudu prozrazovat. Zájem lidí nás přesvědčil, že o podobných věcech je nutné hovořit,“ dodal Radek Křivský.\nOBRAZEM: Pláč střídal smích. Světelské podzemí se proměnilo na pravé peklo\nVysočina – Hejtmanství připomíná, že bude v září spuštěno poslední kolo kotlíkových dotací. Byla…\nBMW 318 servisní knížka, nehavarované BMW 530 první majitel, servisní knížka BMW 530 servisní knížka, nehavarované BMW X5 první majitel, servisní knížka, koupeno v I BMW X1 první majitel, servisní knížka, koupeno v I BMW 320 první majitel, servisní knížka BMW 120 servisní knížka BMW X3 první majitel, servisní knížka, koupeno v CZ, nehavarované


výrustek z močové trubice | uLékaře.cz\nuLékaře.cz Poradna lékaře výrustek z močové trubice\nUrologie Tomáš 10.8.2020\nNedávno jsem při sprše objevil, že mi jakoby něco čouhá z močové trubice při ustí žaludu. Nijak to nebolí, nesvědí nic. Ale nemyslím si, že by to tam mělo být. Jde o to, že jsem řidič z povolání a bývám od pondělí do pátku pryč a proto návštěva lékaře není jednoduchá. Mám to tam pár týdnů zhruba a doufal, že to nějak samo zmizí, tak jak se to objevilo. Přiložím dvě fotografie. Jinak od objevu do teď se to nijak nemění. Hledal jsem různé články, co to může být, ale nic jsem nedohledal.\nDobrý den, raději bych věděl, co to zhruba může být, než že to může být všechno. Když půjdu na pohotovost, tam mi řeknou? Protože nevím, kdy se vrátím do ČR. Děkuji.\nDěkujeme za Váš dotaz. Doporučuji co nejdříve vyhledat urologa. Může se jednat o naprosto neškodnou věc, ale je nutné vyloučit i závažné onemocnění. Popřípadě vyloučit pohlavně přenosné kondylomata. Proto neváhejte a zítra navštivte urologickou ambulanci. Přeji hodně štěstí.\nDobrý den, určitě by to tam nemělo být. Jedná se o nějaký typ nádoru (obecně řečeno). Obvykle je to tzv. kondylom, který vzniká v důsledku nákazy pohlavně přenosným virem HPV. V každém případě doporučuji objednání k urologovi a odstranění nádoru.


Pozvánka na seminář pro učitele TV - ŠKOLA V POHYBU (Brno)\nFotbalová asociace České republiky nabízí účast na semináři ŠKOLA V POHYBU, který je určen pro učitele(ky) tělesné výchovy na základních školách, učitele(ky) mateřských škol a pracovníky družin a sportovních kroužků. Seminář se uskuteční ve čtvrtek 30.5.2019 na ZŠ Janouškova v Brně a jeho kapacita je omezena.\nHlavním tématem semináře pod vedením profesionálních trenérů FAČR je všeobecná pohybová průprava dětí, trendy ve výchově sportující mládeže a vzájemná inspirace v této oblasti. Seminář je zaměřen primárně na práci s dětmi v MŠ a do 1. stupně ZŠ, principy jsou ale využitelné i se staršími dětmi, proto jste na semináři vítáni bez rozdílu vašeho zaměření.\nMimo teoretických i praktických ukázek a nových zkušeností si účastníci odnesou i certifikát FAČR o absolvování semináře, metodické materiály pro využití ve školní TV a možnost online získání základní licence trenéra fotbalu, tzv. Leader certifikát. Celý kurz je pro účastníky zdarma, bezplatně bude zajištěno i občerstvení a oběd.\nInformace a program semináře naleznete v pozvánce, která je přílohou tohoto článku. Zároveň je v pozvánce i přihlašovací formulář, přes který se mohou v případě zájmu všechny osoby přihlásit.\nVIDEO K PROJEKTU ŠKOLA V POHYBU (pro představu o projektu a seminářích pro učitele):\nVytisknout text k článku - Pozvánka na seminář pro učitele TV - ŠKOLA V POHYBU (Brno) ...\nPozvánka na seminář pro učitele TV - ŠKOLA V POHYBU (Brno) (pdf, 208714kb) .......... aktualizováno 18.4.2019 8:04


Neziskové organizace musely kvůli covidu omezit služby a pomoc potřebným — ČT24 — Česká televize\nNeziskové organizace musely kvůli covidu omezit služby a pomoc potřebným\nTři pětiny neziskových organizací musely loni kvůli epidemii omezovat pomoc potřebným. Činnost utlumila zařízení, která se zaměřují na práci s dětmi, sportovní aktivity, kulturu, vzdělávání, volný čas nebo ekologii. Ukázal to průzkum nadace Open Society Fund Praha. Řada organizací čeká problémy i letos.\nUdálosti: Covid a neziskové organizace\nCentrum pro seniory Elpida na Praze 4 je místo, kde se každý den konaly přednášky a kurzy. Součástí je i kavárna. „Tady by seděli lidé, denně sem přijde mezi 120 až 150 lidmi,“ uvedl ředitel neziskové organizace Elpida Jiří Hrabě.\nTeď je tu ticho a prázdno. Organizace se přesunula do online prostředí. „My jsme vytvořili program, který se jmenuje Elpida domů, kde si mohli zdarma na YouTube absolvovat kurzy a vidět lektory,“ vysvětlil ředitel.\nPodobně je na tom i azylový dům pražské Naděje na Žižkově. Epidemie výrazně ovlivnila jejich práci i život jejich klientů. „Měli mnohem menší možnosti, jak si sehnat jídlo, jak si zajistit práci. Mají ztížený přístup ke zdravotní péči – a to také koronavirová krize výrazně prohloubila,“ popsal vedoucí azylového domu Jakub Dutka.\nA nejsou sami. Průzkum mezi téměř pěti stovkami neziskových organizací ukázal, že koronavirus měl zásadní vliv na aktivity a provoz u 61 procent z nich. 62 procent muselo omezit svou práci s cílovými skupinami. „Ve chvíli, kdy mají malé rozpočty, často fungují na dobrovolnické bázi, tak ten dopad je největší,“ vysvětlil výkonný ředitel nadace Open Society Fund Praha Robert Basch.\nFinancování v době epidemie je problém\nVelká část organizací by si bez pomoci neporadila. Třeba Nadace Olgy Havlové rozdala dalším organizacím deset milionů korun. „Velmi často jsme přispívali na terénní službu, na úhradu pečovatelů, na školení dobrovolníků,“ sdělila ředitelka Výboru dobré vůle – Nadace Olgy Havlové Monika Granja.\nZa největší problém organizace považují právě zhoršení situace klientů. Dvě pětiny očekávají problémy se získáváním peněz. Dvěma třetinám organizací se podle průzkumu v době pandemie ale podařilo rozšířit a zefektivnit práci zaměstnanců. Téměř polovina subjektů našla kvůli dopadům pandemie nový směr činnosti nebo nová témata a 37 procent spustilo nové služby.\nDo průzkumu nadace Open Society Fund Praha se v lednu zapojilo téměř 500 organizací. Podle autorů nejsou výsledky průzkumu reprezentativní, ale díky velkému počtu organizací jsou vypovídající.\nNeziskové organizace, mezi něž patří spolky, nadace, nadační fondy nebo prospěšné organizace, zaměstnávají v Česku tisíce lidí. Zajišťují potřebným pomoc a péči, kterou neposkytuje stát, kraje či obce. Dokážou to navíc levněji. Státní a jiné instituce jim na to poskytují dotace. Financování je ale z více zdrojů, tedy třeba i od dárců.\nVydáno pod KoronavirusDomácíNezisková organizaceCovidNadace Open Society Fund PrahaNadace Olgy HavlovéElpidaJiří HraběMonika Granja\nŠéf Avastu Vlček se ženou založili nadaci pro nemocné děti, vložili do ní 1,5 miliardy\nLidé loni odkázali neziskovkám téměř 58 milionů korun. Asi polovinu tvoří jediná závěť


Psychika Daniela21let 13.6.2012\nDobrý den, už několik měsíců mě trápí jedna věc. Netrpím nespavostí, spím dobře, ráno vztanu a jsem zcela odpočatá. Ale v noci provádím hrozné věci, které si vůbec nepamatuji. Kolikrát jsem si říkala, že to dělám ze spaní. Ale v poslední době mám vidiny, vídím pavouky, brouky a ruzné brouky, které potom v pokojí naháním a budím přítele. Kolikrát na přítele mluvím, a říkám mu úplně zcestné věci. Nebo stojím u okna a koukám dlouha z okna.Ze začátku jsem myslela, že je to způsobeno věcmi, které mě dříve trápily. Ale teď je všechno v pořádku, nic mě netrápí. A Problém je stále. Lidi okolo mě, říkají ať už s tím jdu k lékaři. Ale bojím se. Pomalu už si začínám myslet, že jsem blázen.\nDobrý den. Spánek a bdění jsou jen dva různé stavy téhož nervového systému. Přes den člověk rozumovou kontrolou odfiltruje "materiál", který vyhodnotí jako nevhodný, v noci tato kontrola odpadá.\nPro pocit bezpečí byste měla svůj stav probrat s registrujícím lékařem, zajistí Vám základní interní vyšetření, podle potřeby zprostředkuje kontakt s neurologem.


52. Zavinění a jeho formy - Ius Wiki\n2017/06/14 22:15 [2) nedbalostní jednání – culpa] 2012/01/03 01:15 upraveno mimo DokuWiki2011/02/21 23:18 Klára Švandelíková [52 Zavinění a jeho formy] 2011/02/20 14:43 Hana Pultarová 2011/02/20 14:41 Hana Pultarová 2011/02/20 14:41 Hana Pultarová 2011/02/20 14:40 Hana Pultarová 2011/02/20 14:34 Hana Pultarová 2011/02/20 14:32 Hana Pultarová 2011/02/20 14:31 Hana Pultarová 2011/02/20 14:30 Hana Pultarová vytvořeno\nteorie-prava:pfuk:teorka:zkouska:otazka-52 [2012/01/03 01:15]\nteorie-prava:pfuk:teorka:zkouska:otazka-52 [2017/06/14 22:15] (aktuální)\n89.203.220.206 [2) nedbalostní jednání – culpa]\n* Delikvent **ví**, že se dopouští deliktu, a pro případ, že se k němu dojde, je **s následkem srozuměn**. * Delikvent **ví**, že se dopouští deliktu, a pro případ, že se k němu dojde, je **s následkem srozuměn**.\n==== 2) nedbalostní jednání – culpa ==== ==== 2) nedbalostní jednání – culpa ====\n__vědomá (hrubá) nedbalost__ – //culpa lata// __vědomá (hrubá) nedbalost__ – //culpa lata//\n- * Delikvent **ví**, že se dopouští deliktu, a **nepřiměřeně spoléhá** na to, **že následek nenastane**; spoléhá- li přiměřeně, nemůže být za následek odpovědný. +\n- __nevědomá nedbalost__ – //culpa lavis// + * Delikvent **ví**, že se dopouští deliktu, a **nepřiměřeně spoléhá**  na to, **že následek nenastane**; spoléhá- li přiměřeně, nemůže být za následek odpovědný.\n+ __nevědomá nedbalost__  – //culpa levis//\n* Delikvent **neví**, že se dopouští deliktu, ačkoliv to **vědět měl a mohl**. * Delikvent **neví**, že se dopouští deliktu, ačkoliv to **vědět měl a mohl**.\n* Zde se uplatňuje zásada **neznalost zákona neomlouvá**, ta ale neplatí u vnitřních předpisů – k jejich dodržování se delikvent musí zavázat. Následek pak je disciplinární, ale možno i právní. * Zde se uplatňuje zásada **neznalost zákona neomlouvá**, ta ale neplatí u vnitřních předpisů – k jejich dodržování se delikvent musí zavázat. Následek pak je disciplinární, ale možno i právní.\n===== Souvislost zavinění a právní odpovědností ===== ===== Souvislost zavinění a právní odpovědností =====\nteorie-prava/pfuk/teorka/zkouska/otazka-52.txt · Poslední úprava: 2017/06/14 22:15 autor: 89.203.220.206


Migréna přišla se zimou. Proč nás bolí hlava? - Vitalia.cz\nVitalia.cz » Zdraví » Nemoci a úrazy » Migréna přišla se zimou. Proč nás bolí hlava?\nHelena Singerová 16. 10. 2018\nV severních zeměpisných šířkách trpí migrénou více lidí než na jižní polokouli. Může za to gen, který pomohl našim předkům s aklimatizací po migraci z Afriky.\nZatímco lidští předkové žili v Africe po miliony let, jejich úspěšná kolonizace chladnějších prostředí mimo Afriku je poměrně nedávná, k té došlo během posledních 50 000 let.\nPrůměrná roční teplota v Nigérii je 28 °C, ve Finsku již jen 6 °C, přičemž nejvýraznější jsou rozdíly od prosince do února (29 °C v Nigérii a −4 °C ve Finsku). Tyto teplotní rozdíly ilustrují změny biotopů, které v poměrně krátkém čase prožily lidské skupiny, když migrovaly na sever.\nS přizpůsobením se novým podmínkám jim pomáhala řada genetických adaptací. Nešlo jen o teplotní rozdíly. Na severu si lidé museli zvyknout i na jinou stravu, bohatou na mastné kyseliny. Jak to souvisí s migrénou?\nMigréna je neurologická porucha s mnoha možnými příznaky, od citlivosti na světlo a rozmazaného vidění po nevolnost a zvracení až po pulzující, napůl obličejové a silné bolesti hlavy. Podle Světové zdravotnické organizace (WHO) je migréna na 6. místě nejběžnějších onemocnění, jen v České republice trpí nějakou formou této nemoci až milion lidí.\nV Evropě a Severní Americe je migréna častější\nV celosvětovém měřítku je migrénou postižena více než jedna miliarda lidí, ačkoli na světě existují rozdíly ve srovnání populací: V Evropě a Americe je migréna rozšířenější než v Africe nebo v Asii.\nJedno z možných vysvětlení nabídl tým vedený evolučním genetikem Felixem M. Keyem z Institutu Max Planck pro evoluční antropologii v Lipsku. Zaměřil se na gen TRPM8, který je nejvhodnějším kandidátem při vyšetřování adaptace na chlad u lidí.\nStudie uvádí, že genetická varianta, která hraje důležitou roli při adaptaci na chladnější klima, je spojena také s migrénou. Jinými slovy, když naši předchůdci opustili teplý africký kontinent a usadili se v chladnějších klimatických podmínkách, tento gen byl jedním z těch, který jim pomohl přizpůsobit se novým povětrnostním podmínkám. Současně má však jako vedlejší účinek spouštění migrén.\nBolest hlavy po studené vodě?\n„Je zajímavé, že migrénu může vyvolat i poměrně neškodný chlad. Někdy dokonce i po požití studené vody dojde k propojení genu TRPM8 s některými aspekty migrény,“ vysvětluje skupina autorů pod vedením Felixe M. Keye v odborném článku časopisu Plos Genetics.\nVarianta genu TRPM8 se v posledních 25 000 letech rozšířila mezi severní populace. Celkově se podíl osob s touto variantou genu ve vyšších zeměpisných šířkách s chladnějším klimatem stále zvyšuje. „Studie ukazuje, jak evoluční tlaky minulosti mohou ovlivnit současného člověka a předpoklady právě k bolestem hlavy,“ vysvětluje Felix M. Key.\nDva druhy migrény:\nAura je fokální ložiskový neurologický výpadek, nejčastěji se jedná o zrakovou auru. Tu lze jednoduše vysvětlit jako čtení textu, který se vám ztrácí před očima. V novinách vidíte díru nebo kmitající cik cak linie. Bolest hlavy následuje zhruba jednu hodinu po tomto vidění (auře).\nTéto migréně nepředchází žádná varovná aura. Projevuje se hned ostrou prudkou, pulsující bolestí hlavy. Nemůžete se soustředit, pořádně komunikovat, dostavuje se pocit na zvracení nebo přímo zvracení. Migréna bez aury může trvat až tři dny, čímž nemocného bez léčby mnohdy zcela vyřadí z běžného života i z práce.\nVíce v článku Na migrénu platí kola s citronem. Ale neví se proč.


ZÁPISNÍK: Porazili dva nejsilnější, klidní však v Jihlavě být nemohou - iDNES.cz\nPlzeňský útočník Michael Krmenčík (vlevo) se snaží projít přes jihlavského Lukáše Vaculíka. | foto: Martin Polívka, MF DNES\nNa první pohled to připomínalo nesplnitelnou misi. Sestupem ohrožené jihlavské fotbalisty, kteří zimní pauzu strávili na posledním místě prvoligové tabulky, v úvodních dvou zápasech jarní části české ligy čekala dvojice po podzimu nejúspěšnějších týmů. Jihlava ale nad Slavií i Plzní senzačně zvítězila.\nNejprve v domácím prostředí přivítala ambiciózní pražskou Slavii, jež se může opřít o zdánlivě nevyčerpatelný kapitál čínského majitele. A po duelu s úřadujícím mistrem musela jihlavská Vysočina zamířit do Plzně.\nNa hřiště klubu, který v aktuálním ligovém ročníku klopýtl dosud jen dvakrát (kdy ztratil body za remízy v Teplicích a Olomouci) a před soubojem s Jihlavou tabulku vedl s luxusním čtrnáctibodovým náskokem.\nNa myšlenku, že by tým nového kouče Martina Svědíka mohl bitvy proti superfavoritům zvládnout se ctí, mě poprvé přivedl dnes už exjihlavský obránce Antonín Rosa. „Konkrétně k těm dvěma zápasům: minimálně ten první může být pro Jihlavu odrazový můstek pro záchranu,“ tvrdil už začátkem ledna muž, jenž v jednatřiceti letech ukončil profesionální kariéru.\n„Na vlastní kůži jsem zažil, že v domácím prostředí se nám proti silnému soupeři hraje vždy lépe než s týmem naší úrovně,“ vykládal Rosa. Člověku hned naskočila vzpomínka na loňský duben, kdy už všemi odepsaná Vysočina s tehdy novým hlavním koučem Josefem Jinochem v domácím prostředí nečekaně porazila 1:0 pražskou Spartu.\nA rozjela stíhací jízdu, která ji nakonec přinesla vytoužené udržení se v lize. „Zvládlo se něco, co nikdo nečekal,“ připouští Rosa. „Přál bych si, aby tohle bylo něco podobného. Opravdu zlomový moment.“\nSportovním manažer jihlavského klubu Josefem Jinochem strach neměl, naopak si los pochvaloval. „Jsem z toho nadšený. Myslím, že nic lepšího nás nemohlo potkat,“ komentoval zkušený jihlavský funkcionář náročný start do odvetné části sezony.\n„Věřím, že oba velkokluby budeme schopní potrápit. A pevně doufám, že si z těch dvou zápasů nějaké body odneseme. Jak doma, tak venku.“ Moment! Opravdu Jinoch mluvil o tom, že z duelů se Slavií i Plzní Jihlava získá body?!\n„Všechny zápasy s horní pětkou jsou těmi nejlepšími, které můžete hrát,“ míní Jinoch. „Je to obrovská motivace. A nejen pro Jihlavu! To je otázka všech klubů, které nastupují proti pohárovým účastníkům.“\nSázka na nerozehranost\nNa oba duely, v nichž mohla Jihlava jen získat, se těšil i trenér Svědík. „Myslím, že proti těmto týmům je lepší nastoupit zkraje sezony, kdy ještě nebudou optimálně rozehrané,“ tvrdil na předsezonní tiskovce.\n„Do Slavie přišel nový trenér, Plzeň má zase náročnou kolizi ligy s Evropskou ligou. Všichni víme, kdo v nadcházejících utkáních bude muset plnit úlohu favorita a bude pod psychickým tlakem. I to by nám třeba mohlo hrát do karet,“ očekával Svědík.\nS trochou nadsázky se dá říct, že Jihlavě pomohlo také počasí. Kdo jiný než celek z „drsné“ Vysočiny by měl těžit z toho, že jeden zápas se hraje ve vytrvalém sněžení a druhý za nepříjemného mrazu...\nOba ostře sledované duely Jihlava zvládla na výbornou a v podobném duchu – brzy se dostala do vedení, které dokázala udržet až do konce. Za vítězství 1:0 tak brala v obou případech tři body.\n„Samozřejmě, je to krásné. Tohle asi nikdo nečekal, ale je to tak,“ pochvaluje si stoper Petr Tlustý. „Nic to ale nemění na tom, že bodů máme pořád málo a musíme dál bojovat. Potřebujeme je sbírat pravidelně, každý je pro nás velmi důležitý.“ Zatímco domácí výhra nad Slavií se dala označit za překvapivou, tři body přivezené ze západu Čech jsou jednoznačně šokem!\nDalších dvanáct duelů\nZvlášť s přihlédnutím k tomu, že Jihlava v této sezoně v úvodních osmi venkovních zápasech neuhrála ani bod. A v předchozí sezoně z patnácti duelů na hřištích soupeřů vyhrála jediný – ve Zlíně.\nMinimálně sázející to ale viděli trochu jinak. Hned po zápase zaplavily sociální sítě fotky úspěšných tiketů, na kterých při kurzu 22:1 a vsazené stokoruně brali skvělé výhry. Aktuální situace by vybízela k euforii. Vždyť Jihlava porazila dva nejsilnější celky v lize. Jenže...\n„Myslím, že nemůžeme být nějak nahoře,“ uvědomuje si Tlustý. „To, že jsme teď vyhráli dva zápasy, stále nic neznamená. Pořád na tom nejsme dobře, ještě jsme se nezachránili. Jaro bude dlouhé a nesmírně těžké,“ uvědomuje si služebně nejstarší hráč Jihlavy.\n„Doufám, že neusneme na růžích,“ varuje Svědík. „Teď jsme se odrazili za záchranou, ale před námi je ještě dalších 12 nesmírně těžkých zápasů.“\nTen nejbližší sehraje Jihlava už tuto sobotu, kdy před vlastními fanoušky přivítá Teplice.\nJihlavský kapitán Vaculík: Víme, co hrát. A také máme štěstí\nJihlava je na koni, chceme ji sesadit, plánuje teplický Král\nTémata: Vysočina Jihlava, Slavia, Viktoria Plzeň, Vysočina, Martin Svědík, Josef Jinoch, FK Teplice, Antonín Rosa, Sigma Olomouc, Sparta, Petr Tlustý, Fastav Zlín


11. září 2008 14:24\nOd konce takzvané studené války je to poprvé, co ruské vojenské letouny přistály na západní polokouli. Moskva tento týden vyslala dva strategické bombardéry Tu-160 na cvičení k novým ruským spojencům - do Venezuely.\nDva bombardéry Tu-160, nesoucí v kódování NATO označení Blackjack, přistály ve Venezuele ve středu po třináctihodinovém letu. Během něj je v oblastech Arktidy a Atlantiku sledovaly stíhačky systému včasné výstrahy Aliance.\nVe Venezuele by se posádky letounů měly zapojit do vojenského cvičení. Podle ruského ministerstva obrany absolvují bombardéry několik cvičných letů přes neutrální vody a za několik dní se vrátí zpět do Ruska.\nMluvčí ministerstva Alexander Drobyševský odmítl sdělit, zda jsou letouny vyzbrojeny. Obvykle však ruské strategické bombardéry během cvičných letů zbraně nemají.\nPřítomnost ruských letounů přivítal venezuelský prezident Hugo Chávez. V televizním projevu se nechal slyšet, že "doufá, že se jednou z těch věcí proletí". Venezuelský prezident od počátku podporuje ruskou invazi do Gruzie.\nChávez k přítomnosti ruských letounů na území Venezuely uvedl, že "Venezuela uvažuje o nákupu ruské ponorky a společně s Ruskem pracuje na vývoji protivzdušné obrany včetně speciálního radaru a raket."\nKromě cvičení strategických bombardérů Moskva plánuje společné vojenské cvičení s Venezuelou v Karibském moři. Manévrů se zúčastní několik ruských lodí a zhruba tisícovka ruských vojáků. Manévry se uskuteční od 10. do 14. listopadu a Venezuela do nich zapojí letectvo a námořnictvo. - více o chystaných manévrech v Karibiku čtěte zde\nVšeobecně se předpokládá, že přítomnost ruských letounů ve Venezuele jako odpověď na americkou námořní pomoc Gruzii zřejmě ještě více poškodí už tak dosti napjaté rusko-americké vztahy.\nPodle šéfa moskevského ústavu pro strategická studia Alexandra Konovalova to bude mít dopad i na celkovou "globální stabilitu". "Je to demonstrace ruských schopností, jak dělat věci ohavně: Vy pošlete válečné lodě do Černého moře a my pošleme bombardéry k vašim dveřím," citovala experta agentura AP.\nPřelety ruských bombardérů Tu-160 a Tu-95 nad Tichým oceánem, Arktidou, Atlantikem, ale i Evropou nejsou v posledních měsících ničím novým. Rusko loni v srpnu obnovilo pravidelné lety svých strategických bombardérů mimo vlastní území.\nPo patnácti letech se tak Kreml vrátil k praxi z dob Sovětského svazu, přestože bojové hlídky bombardérů zrušil v roce 1992.\nObnovení letů bylo podle tehdejšího ruského prezidenta Vladimira Putina odpovědí na bezpečnostní hrozby, které vyvíjejí ostatní vojenské mocnosti. Kreml oznámil, že se cítí ohrožen především plány USA na vybudování protiraketové obrany v Polsku a České republice.


šicí stroje - Vyšívací_stroje - Aska Praha s.r.o.\nDomů / VYŠÍVACÍ automaty BARUDAN\nVyšívací stroje BARUDAN, jejichž tradice přesahuje 60 let, jsou jedničkou na trhu mezi vyšívacími stroji.\nVyrábí se v Japonsku, technologicky i konstrukčně jsou stavěny pro vysokou zátěž, vyznačují se vysokým\nvýkonem, pracují s nejvyšší přesností, při správně naprogramovaném vzoru je vždy výsledkem dokonalá výšivka.\nJestliže uvažujete o koupi vyšívacícho stroje, vždy zvažujte investici, která se vyplatí. Při výběru zohledněte cenu odpovídající kvalitě,\nkterá zaručí dlouholetou životnost stroje, poté si najděte recenze o tom, jaká je poruchovost a celková spokojenost zákazníků s touto značkou.\nNaše společnost je jediným a výhradním distributorem japonské technologie BARUDAN pro Českou republiku a Slovensko.\nVždy dodáváme originální kvalitu BARUDAN, včetně originálních náhradních dílů.\nPřes evropskou centrálu jsme přímo napojeni na výrobce, poskytujeme poradenství, servis, disponujeme bohatou skladovou zásobou náhradních dílů.\nV případě, že se zákazník rozhodne pro nákup neoriginálních dílů od jiného dodavatele, vstupuje do rizika škody, která může na jeho zařízení použitím nekvalitních dílů vzniknout.\nJestliže již nemáte vyšívací software, při koupi stroje je nutné pamatovat také na tuto investici... Budete potřebovat software, na kterém zpracujete\nvzor výšivky. Vysoce hodnoceným softwarem je vyšívací software od výrobce WILCOM, který doporučují profesionálové z celého světa.\nDalší informace naleznete v sekci průmyslových strojů zde: https://www.aska.cz/prumyslove-sici-stroje/barudan/\nPokud se stane, že Vám nějaká informace chybí, kontaktujte nás na tel. 724 366 373, nebo na aska@aska.cz.\nTaké je možné domluvit schůzku, během které zodpovíme dotazy a předvedeme fungování stroje, nebo i vyšívacího softwaru.\nSledujte aktuální dění a vyšívací stroje BARUDAN na sociálních sítích:\nBarudan Co., Ltd. (7)


Státní akademické divadlo Jevgenije Vachtangova, Moskva\nRežie: Rimas Tuminas\nScéna a kostýmy: Adomas Jacovskis\nV představení zazní úryvek z Kol Nidrei Maxe Brucha v interpretaci Timofeie Dokshitzera\nSerebrjakov Alexandr Vladimirovič: Vladimir Simonov\nJelena Andrejevna: Anna Dubrovskaja\nSofie Alexandrovna (Soňa): Jevgenija Kregžde, Marija Berdinskich\nVojnická Marija Vasiljevna: Ljudmila Maksakova\nVojnickij Ivan Petrovič: Sergej Makověckij\nAstrov Michail Lvovič: Vladimir Vdovičenkov, Artur Ivanov\nTělegin Ilja Iljič: Jurij Kraskov\nMarina: Galina Konovalova\nJefim: Sergej Epišev\nStrýček Váňa – V inscenaci Strýčka Váni v podání Divadla Jevgenije Vachtangova neuvidí diváci „očekávaného Čechova“ se statkem obklopeným sadem, ani pohodlné lenošky či k hostině prostřený stůl s krajkovým ubrusem a kouřícím samovarem. Atmosféra domu, ve kterém žilo několik generací, tu chybí. Režisér Rimas Tuminas zde ponechal prostor pouze pro souboj vášní, rozbitých iluzí a nenaplněných nadějí. Jeho inscenace jako by zpětně rekapitulovala podstatná místa děje, jako by je Vojnickij (strýček Váňa) vyvolával z mlhy vzpomínek a zvažoval, co udělal špatně a čemu se nemohl vyhnout. Výtvarně působivé obrazy, přesná souhra celého souboru, působící místy baletně artistním dojmem, impozantní herecký výkon Sergeje Makoveckého v hlavní roli, ale i nebývalý smysl pro sarkastické či absurdní pointování některých výstupů učinily z této inscenace událost moskevské sezony i význačných evropských festivalů.\nRimas Tuminas organicky spojil pobaltskou režijní školu s tajemnou ruskou duší, tedy ruským divadlem. To, co vytvořil, je bezesporu průlomovou divadelní událostí.\nVe Strýčkovi Váňovi šlape celý herecký ansámbl jako švýcarské hodinky – všechny ty kouzelné šroubky, kolečka a rafičky, celý ten neustále se pohybující a otáčející mechanismus ohromuje svou dokonalou sladěností. Každý má svoji trajektorii pohybu a osudu, každý má svou pronikavou hodinu pravdy.\nXenija Larina, Těatral\nVyjdete z divadla a nepřestáváte přemýšlet. O představení, o jeho hrdinech - jako byste se snažili znovu odehrát dávno prohranou šachovou partii, od půlky, od konce, od začátku. Od šťastného dětství strýčka Váni… Zvítězit se vám však nedaří. Zmařený život.\nGrigorij Zaslavskij, Nězavisimaja gazeta\nRimas Tuminas (⃰1952) - Studoval na Litevské konzervatoři a následně absolvoval fakultu režie na ruské Státní akademii divadelního umění (GITIS). Debutoval v litevském Národním divadle nastudováním hry Jordana Radičkova Sníh se smál, až padal. Jeho první moskevskou inscenací byla Sonatina pro páva Osvalda Zahradníka (1979) v Divadle Stanislavského. V letech 1979-1990 byl režisérem a v letech 1994-1999 uměleckým vedoucím litevského Státního akademického dramatického divadla. V roce 1990 založil a vedl Malé dramatické divadlo ve Vilniusu. Na svém kontě má čtyři desítky inscenací na ruských i evropských scénách. V Tuminasových inscenacích vítězí nad obrazem reálného života poezie, všednodennost se neznatelně proměňuje v báseň. Režisér se zdánlivě stahuje do pozadí, aby dal prostor hercům a jejich hravému, improvizovanému přístupu k roli. Od roku 2007 je uměleckým vedoucím Vachtangovova divadla.\nStrýček Váňa litevského režiséra Rimase Tuminase se stal vítěznou inscenací nejprestižnější ruské divadelní ceny Zlatá maska. Výtvarně působivé obrazy, přesná souhra celého souboru, působící místy baletně artistním dojmem, impozantní herecký výkon Sergeje Makoveckého v hlavní roli, ale i nezvyklé pointování známých scén – to vše činilo z této inscenace událost loňské moskevské divadelní sezóny.


9.11.2008 14:30 South Park Cows TJ Kovo Praha B Fotky Videa Zvuky\nI. 3 : 0 18 : 3\nII. 4 : 0 17 : 1\nIII. 3 : 0 20 : 3\nMikeska Vencl Jidříšek\n# 79 Útočník Bušta Lukáš 0 + 2 0´\n# 10 Útočník Kormunda Pavel 0 + 0 0´\n# 23 Útočník Pařízek Lukáš 4 + 0 0´\n# 11 Útočník Petrášek Michael 0 + 3 0´\n# 80 Útočník Vrkoč Lukáš 3 + 1 2´\n# 13 Útočník Zavadil Libor 0 + 1 2´\nI. 1:05 D 23 - Pařízek Lukáš 13 - Zavadil Libor 9 - Sígl Martin\nI. 6:18 D 80 - Vrkoč Lukáš 11 - Petrášek Michael -\nI. 13:15 D 80 - Vrkoč Lukáš - -\nII. 1:30 D 96 - Špaček Jaroslav 79 - Bušta Lukáš -\nII. 2:51 D 23 - Pařízek Lukáš 9 - Sígl Martin 29 - Veverka Pavel\nII. 6:11 D 9 - Sígl Martin 11 - Petrášek Michael 80 - Vrkoč Lukáš\nII. 13:56 D 23 - Pařízek Lukáš 29 - Veverka Pavel -\nIII. 2:26 D 5 - Pavlík David - -\nIII. 6:09 D 23 - Pařízek Lukáš 96 - Špaček Jaroslav -\nIII. 7:11 D 80 - Vrkoč Lukáš 11 - Petrášek Michael 79 - Bušta Lukáš\nI. 12:05 D 5 - Pavlík David 2´ Hákování\nI. 12:29 H 58 - Galan Rastislav 2´ Sekání\nII. 1:49 D 80 - Vrkoč Lukáš 2´ Hrubost\nII. 1:49 H 3 - Kříž Jakub 2´ Hrubost\nII. 5:39 H - 2´ Střídání hráčů\nII. 8:54 D 13 - Zavadil Libor 2´ Hrubost\nII. 8:54 H 78 - Pernis Martin 2´ Hrubost\nII. 11:26 D 29 - Veverka Pavel 2´ Naražení\nPoprvé v sezóně radost z hokejbalu\nPěkné nedělní odpoledne nám bylo souzeno strávit ve společnosti hráčů Kova B. Po delší době nás při pohledu na sestavu nepolilo horko, ale zavládl pocit příjemného klidu . Ani soupeř nepřijel v malém počtu a tak se dalo očekávat běhavé utkání.\nAby to bylo spravedlivé (když už občas kritizuji náš výkon ), tak v tomto utkání nebylo v podstatě pochyb o lepším týmu a spravedlivém vítězi. Od začátku jsme drželi otěže zápasu pevně v rukou. V první třetině jsme se prosadili gólově hned třikrát. Jako první se ve druhé minutě radoval z branky Lukáš Pařízek po nahrávkách Libora Zavadila a Martina Sígla. V sedmé minutě zužitkoval svůj přehled před brankovištěm Lukáš Vrkoč, který se po nahození Michaela Petráška zorientoval nejrychleji a zvýšil na 2 : 0. Ve čtrnácté minutě si opět Lukáš Vrkoč vyběhl s míčkem od zadního mantinelu, díky černé práci svých spoluhráčů se dostal nikým nebráněn na kruhy a vyslal míček do šibenice - 3 : 0. Soupeře jsme k ničemu nepustili, neinkasovali jsme takže lze říct, že první třetina se nám povedla .\nJasnou herní převahu jsme si udrželi i v prostřední části. Ve druhé minutě zužitkoval přihrávku Lukáše Bušty omilostněný Jaroslav Špaček a bylo to 4 : 0. Ve třetí minutě vystřelil na branku Kova Pavel Veverka, ze vzduchu sklepl míček Martin Sígl přímo před volného Lukáše Pařízka a ten se po své bekhendové střele radoval podruhé v zápase. V sedmé minutě putoval balónek přes Lukáše Vrkoče a Michaela Petráška k Martinu Síglovi, ten se podíval a zamířil mezi nohy Martina Pernise - 6 : 0. Ve čtrnácté minutě se prokličkoval přes soupeřovi hráče v jejich obranném pásmu Pavel Veverka a daroval na zlatém podnose hattrick Lukáši Pařízkovi. Celou druhou část jsme odehráli dobře, aktivně a kombinačně. Proto jsme po třiceti minutách vedli 7 : 0.\nV úvodu třetího dějství jsme malinko polevili, ale bylo to jen chvilkové zaváhání. Ve třetí minutě jsme se vrátili do ztraceného tempa. Gólově se prosadil David Pavlík a my se pomalu blížili deseti vstřeleným brankám. V sedmé minutě nás všechny překvapil Jaroslav Špaček, když ve své oblíbené pozici nevolil střelu, ale přihrávku. Lukáš Pařízek se čtvrtého gólu nezalekl a zvýšil na 9 : 0. Desátou a zároveň poslední branku vstřelil Lukáš Vrkoč (asistence Michael Petrášek a Lukáš Bušta), který završil jako druhý v utkání hattrick. Žádnou branku jsme neikasovali a tak si Lumír Kudrna mohl připravit peníze za vychytaný shutout.\nV zápase jsme byli lepší a zvítězili jsme zalsouženě. Díky tomu a také díky deseti vstřeleným brankám jsme si poprvé v sezóně udělali z hokejbalu opravdovou radost.


Kolekce | Zboží ze dřeva\nDomů » Kolekce\nDřevěná kolekce je tvořena přívěškem a naušnicemi, které jsou barevně i stylově sladěné. Nabízíme kolekci se stříbrem a klasické provedení.\nSada přívěsku a náušnic PN23-16\nPřívěsek a náušnice ručně soustružené a vyřezávané ze dřeva javoru s vypáleným středem a liniemi květu. Povrchová úprava lak.Ušní závěs afroháček v barvě staroměď. Kůže a silikonové zarážky součástí výrobku. Česká ruční výroba každý kus je jedinečný a originální.\nSada Palisandr Honduras PN30-10\nSada obsahuje náušnice vyrobené z exotického dřeva Palisandr-Honduras se stříbrným afroháčkem Ag 925 0,22g a přívěsek z téhož dřeva se stříbrnou šlupnou Ag 0,33g. Silikonová zarážka je součástí. Povrchová úprava je 6 vrstev laku.Česká ruční výroba.\nSada Palma červená PN20-02\nSada obsahuje náušnice vyrobené z exotického dřeva Palma červená v příčném řezu se stříbrným afroháčkem Ag 925 0,22g a přívěsek z téhož dřeva se stříbrnou šlupnou Ag 0,19g. Silikonová zarážka je součástí. Povrchová úprava je 6 vrstev laku.Česká ruční výroba\nSada zebráno PN18-03\nSada obsahuje náušnice z exotického dřeva Zebráno se stříbrným afroháčkem Ag 925 0,22g a přívěsek z téhož dřeva se stříbrnou šlupnou Ag 0,19g. Silikonová zarážka je součástí.Povrchová úprava je 6 vrstev laku. Česká ruční výroba.\nSada Bocote PN31-07\nSada obsahuje náušnice vyrobené z exotického dřeva Bocote(mexický palisandr) se stříbrným afroháčkem Ag 925 0,22g a přívěsek z téhož dřeva se stříbrnou šlupnou Ag 0,19g. Silikonová zarážka je součástí. Povrchová úprava je 6 vrstev laku.Česká ruční výroba.\nSada Zebráno PN18-08\nSada obsahuje náušnice vyrobené z exotického dřeva Zebráno se stříbrným afroháčkem Ag 925 0,22g a přívěsek z téhož dřeva se stříbrnou šlupnou Ag 0,19g. Silikonová zarážka je součástí. Povrchová úprava je 6 vrstev laku. Česká ruční výroba.\nSada Bocote PN31-05\nSada obsahuje náušnice vyrobené z exotického dřeva Bocote(Mexický palisandr) v příčném řezu se stříbrným afroháčkem Ag 925 0,22g a přívěsek z téhož dřeva se stříbrnou šlupnou Ag 0,19g. Silikonová zarážka je součástí.Povrchová úprava je 6 vrstev laku. Česká ruční výroba.\nSada Palma černá PN19-01\nSada obsahuje náušnice vyrobené z exotického dřeva Palma černá v příčném řezu se stříbrným afroháčkem Ag 925 0,22g a přívěsek z téhož dřeva se stříbrnou šlupnou Ag 0,19g. Silikonová zarážka je součástí.Povrchová úprava 6 vrstev laku. Česká ruční výroba.\nSada Palisandr PN26-06\nSada obsahuje náušnice vyrobené z exotického dřeva Palisandr se stříbrným afroháčkem Ag 925 0,22g a přívěsek z téhož dřeva se stříbrnou šlupnou Ag 0,19g. Silikonová zarážka je součástí.Povrchová úprava je 6 vrsev laku. Česká ruční výroba.\nSada Ořech PN1-04\nSada obsahuje náušnice vyrobené z Ořechovécho dřeva se stříbrným afroháčkem Ag 925 0,22g a přívěsek z téhož dřeva se stříbrnou šlupnou Ag 0,19g. Silikonová zarážka je součástí. Povrchová úprava je 6 vrstev laku. Česká ruční výroba.\nSada Zebráno PN18-09\nSada obsahuje náušnice vyrobené z exotického dřeva Zebráno se stříbrným afroháčkem Ag 925 0,22g a přívěsek z téhož dřeva se stříbrnou šlupnou Ag 0,19g. Silikonová zarážka je součástí.Povrchová úprava je 6 vrstev laku. Česká ruční výroba.\nSada Javor/Mahagon PN6_27-11\nSada obsahuje náušnice vyrobené z kombinace dřeva Javoru a Mahagonu se stříbrným afroháčkem Ag 925 0,22g a přívěsek z téže kombinace dřevin se stříbrnou šlupnou Ag 0,32g. Silikonová zarážka je součástí. Česká ruční výroba.


Deutsche Börse a londýnská burza LSE opět jednají o spojení, akcie reagovaly růstem | E15.cz\n23. února 2016 • 16:13\nBurzy vedou podrobné jednání o fúzi formou výměny akcií, výsledkem by měla být nová holdingová společnost. V té by současní akcionáři Deutsche Börse vlastnili 54,4 procenta akcií, akcionáři LSE by pak měli zbývajících 45,6 procenta.\nAkcie obou firem po zprávě smazaly předchozí ztráty a vydaly se prudce vzhůru. Akcie Deutsche Börse odpoledne zpevňovaly o více než osm procent, zatímco akcie LSE přidávaly téměř 19 procent. Akcie Deutsche Börse tak mají předpoklady k tomu, aby vykázaly nejvyšší denní nárůst za čtyři roky, LSE dokonce nejvyšší růst za deset let.\nZájem o LSE trvá léta\nDeutsche Börse už se v minulosti neúspěšně snažila převzít LSE. Naposledy tento plán opustila v roce 2005 po tlaku akcionářů německé burzy, kteří se báli příliš vysokých nákladů na převzetí.\nDeutsche Börse zatím zprávu nekomentovala. Nový generální ředitel Carsten Kengeter, který se ujal funkce loni v červnu, ale už dříve uvedl, že se novým akvizicím nebrání. Řekl, že je to v rámci firemní strategie zvyšovat růst a tržby.\nNěmecká burza měla zájem také o NYSE\nNěmecká burza se také neúspěšně snažila převzít transatlantického burzovního operátora NYSE Euronext. Fúzí měla vzniknout největší burzovní skupina na světě. Transakci však zablokovala Evropská komise.\nDeutsche Börse přesune zaměstnance do lacinější Prahy