Čtecích výzev na internetu koluje hromada, většina z nich (ač jsem bývala v dětství chorobný čtenář a přečetla jsem toho milion) jsou pro mě dneska nereálné....většinu volného času spolkne tvoření všeho druhu a na milované čtení nezbývá moc času. Jó, kdyby tak šlo číst a třeba plést najednou:D Sice už jsem slyšela o lidech, kteří to dokáží, ale pochybuji, že jednou budou mé superschopnosti na této úrovni:D\nNěkdy po Vánocích jsem narazila na výzvu, která je docela příznivá i pro méně aktivní čtenáře...myslím, že za rok se to dá zvládnout. Zvláště pokud vybíráte literaturu chytře...pro začátek doporučuju Tolkienova Pána prstenů...to hned máme knihu, která byla zfilmována, knihu s číslem v názvu, fantasy, trilogii a možná ještě něco:D\nTak uvidíme, jak se mi bude dařit:) poslední dobou čtu hlavně u jídla, tak nevím jestli začít číst i jindy, nebo začít více jíst (jen to ne:D)\nA co vy? Přidá se někdo? Ať se nám ty mozkové ořechy trochu proříznou (jsem sama koho někdy napadlo při informaci, že učením se prohlubují mozkové závity, že hodně nabušeným lidem se ten ořech může proříznou úplně? Fuj...uplně to vidím...jak to tam plave:D)\nNo po krátké nechutné chvilce zpátky na zem...:D Stále jsem bez foťáku a bez něj mě upřímně řečeno blog moc nebaví (i když to mě neomlouvá, že jsem za posledních pár měsíců zazdila the best of, kde stejně bývá minimum vlastních fotek), takže mějte trpělivost, snad už brzy vyberu novou lásku a budu zpět v plné síle...musíte přeci vidět moje první povedené ponožky z vlastnoručně barvené příze a taky granny shawl a novou výšivku a než ho vyberu, tak určitě ještě něco přibyde...přinejmenším skolióza z toho věčného hrbení:D\nČasem dám vědět, jak mi to čtivo jde:) a pokud by se někdo přidal, můžeme se vzájemně podporovat a třeba si něco doporučit:))\nVystavil JINA v 20:40 Štítky: My life 5 komentářů:\nI když jsem typický odpůrce domácího vypékání, ti co mne znají ví, že čas od času propadnu pečení chleba, které mě na rozdíl od sladkých dobrot docela baví. Tedy více mě baví pak ten výsledek, než samotný proces:))\nTento týden jsem hledala nějakou rychlovku a vznikl velice chutný a rychle připravený cibulový chléb.\n(uvedená množství neberte jako dogma, jak zkušenější vědí, ne každá mouka saje tekutinu stejně apod:)\n400-500 ml mléka (napůl smíchaného s vodou)\n550 g mouky (míchala jsem na třetiny celozrnnou špaldovou, celozrnnou žitnou a pšeničnou hladkou)\n3/4 kostičky čerstvého droždí (klasická velikost)\n1-1,5 lžičky soli\n2 střední cibulky (já měla bílou + červenou) osmahnuté na oleji (nahradí tuk do pečiva)\nchlebové koření nebo kmín, podle chuti různá semínka\nMnožství mi vyšlo na 2 malé chlebové formy, kdo má větší, bude stačit jedna\nDo vlažného mléka zamícháme droždí a lžičku cukru a necháme na teplém místě vzejít kvásek. Já mám výbornou zkušenost s plastovým kelímkem s víčkem, jakmile víčko vyskočí, vím že kvásek hezky vzešel. Mezitím smícháme sypké suroviny dohromady a poté vypracujeme s kváskem v polotuhé těsto. Podle potřeby přidejte mouku či tekutinu. Obecně pokud budete péct chleba ve formě, může být těsto řidší.\nNa teplém místě necháme vykynout. Já používám mísu s víkem, kterou umístím do umyvadla s teplou vodu. Podobně jako u kvásku, když vyskočí víčko těsto dobře vykynulo.\nPoté už jen těsto přendejte do formy, můžete nechat ještě chviličku kynout, potřete teplou vodou a šup s chlebem do trouby na cca 180 - 200°. Pekla jsem asi půl hodinky a poté vyndala na dřevěnou mřížku a překryla utěrkou. Zda je chléb uvnitř dobře upečený testuji klasickým trikem se špejlí. Pokud je lepkavá je potřeba ještě chvíli péci. Ale to zkušené hospodyňky jistě dobře znají:)\nNo a teď už jen snad dobrou chuť:)) A že byl opravdu dobrý a přitom zdravý:)\nVystavil JINA v 19:25 Štítky: Tvář č. 2 - Zdravý životní styl 3 komentáře:\nNevím jak to máte vy, ale já jsem typický adept novoročního nadšence. Jedna etapa je za námi, nové číslo v kalendáři - čas na nový začátek. A ty já prostě miluju, i když to vždycky znamená, že jsem něco pos... a proto musím začít znovu:) Ten příval nadšení je prostě k nezaplacení.\nA neb jsem tušila, co si dám za cíl do dalšího roku už dávno před Vánoci, docela se divím, že ta novoroční euforie i přesto přišla.\nCo tedy budu odškrtávat v modrém životě letos?\nVelký comeback ke zdravému životnímu stylu - vracím se k němu neustále, protože je to to nej, to bez debat. Ovšem podzim v tomto ohledu nebyl moc úspěšný a já se cítím tak na 90:D nejvyšší čas najet do ověřených kolejí.\nŽít víc ekologicky - nebojte, přivázanou u stromu mě asi nepotkáte, ale dlouhodobě vážně uvažuji, jak můžu přispět aspoň malou troškou do mlýna. Igelitky jsem dávno vyměnila za plátěné tašky, ekologické čističe si díky svým skvělým vlastnostem u mě taky dávno našly své stálé místo, ale tak nějak tuším, že toho můžu udělat mnohem víc. Třeba si nenapouštět vanu x-krát týdně (ehm... ale, když je vám zima, co je lepšího jak horká vana?) Dobře, můžu si místo toho zacvičit:D\nNahradit postupně všechnu svou kosmetiku přírodními alternativami. Přírodní rtěnky asi shánět nebudu, ale po skvělých zkušenostech s celou řadou produktů jsem dospěla k názoru, že tato kosmetika funguje mnohem lépe než chemka. Ale bez mučení přiznávám, že stejně si občas něco mega navoněného a chemického asi koupím:)\n1 les týdně - a to nejen proto, že toulání po lesních zákoutích je něco, co zbožňuji od dětství. Důvod je prozaický, u nás všechny cesty do lesa vedou do hrozného krpálu = víc námahy, míň tukana - jak prosté. Myslím, že 1x týdně seberu odvahu a nějaký z těch kopců pokořím. Prostě musím:)\nA pokud z toho nic nesplním, ať mě v tom lese liška užere!!\n1 odpoledne bez PC - jak skoro každý z mé generace nedám bez PC ani ránu. A mockrát se přistihnu jak zbůhdarma klikám od sociálních sítí, před bloglovin a youtube, všechny blogy přečtené a čekám nevím na co:D Takže bych si ráda naordinovala jedno odpoledne/večer už čistě bez PC (8 hodin v práci jistě stačí), kdy dám ve volném čase přednost nějakým jiným aktivitám. Třeba četbě - viz následující bod\nVíce knih a rádia - já starý knihomol poslední dobou lehce/těžce upadám. Během podzimu jsem docela četla, ale teď jsem zase laxní. Čtu sice dost na PC, ale to jsou obvykle blogy nebo fanfiction (aspoň že v aj:), takže nic prudce intelektuálního:D Ale dostala jsem letos v mém skvělém personalizovaném diáři (díky Kočko) mnoho tipů na knihy, takže inspirace je více než dost:)A co se týče rádia, asi 2 dny nazpět jsem znovuobjevila ameriku:D Vždyť oni tam hrajou krásnou klasiku, a čtou tam knížky a hrajou rozhlasové hry a ty to vlastně všechno máš hrozně ráda (blik cvak). Takže jsem stáhla do mobilu aplikaci iRadioČRo a už jsem zvládla 2 krásné koncerty a 2 čtení z knih a jsem z toho totálně happy. Takže rádiu zdar. Fajn zábava na večer bez PC:D Jo, asi bych tam měla zahrnout i surfování na mobilu, že:D\nNo, to by už mohlo stačit, že? Napadá mě ještě pár věcí, ale nebudeme divočit, příliš velké cíle se velice rády zvrhnou v žádné cíle.\nTak co, vyvolává ve vás nový rok potřebu nového začátku a taky plánujete? Nebo se motivujete průběžně? Já potřebuju obojí:)takže čím víc příležitostí se nad sebou zamyslet tím líp:))\nA co jste si předsevzali letos vy?\nTak vzhůru za lepšími zítřky:)\nVystavil JINA v 18:50 Štítky: My life 6 komentářů:\nTák, už se nám to pomaličku chýlí ke konci, tedy těm šťastnějším z nás, kteří mají volno i druhý týden svátků:) Doufám, že jste si užili báječné Vánoce, dostali kupu dárků a hlavně pobyli s těmi nejbližšími:)) Protože (a to jsem si letos obzvláště potvrdila) rodina a nejbližší přátele jsou jedna z mála věcí, na kterých opravdu záleží:)\nAle dosti bylo filozofických úvah (i když mám hroznou chuť zabřednout do lehce novoročně laděných úvah o předsevzetí a plánech (ano, ano, jsem ten typ, co to nikdy nevzdává v duchu hesla "i cesta je cíl" :) pořád buduje nějaké vzdušné zámky:)\nNěkteří z vás mi psali, co se děje, že se na blogu objevuji tak sporadicky, že vám chybí moje články (což mne velice potěšilo, nebudeme si lhát:). Pravda je ryze prozaická a to, že jsem poslední dva měsíce strávila ponejvíce ve vyráběcím, za dárky se pachtícím mamonu, který zahrnoval upletení jedné dlouhé šály ve tvaru hada, uháčkování několika sad sněhových vloček, výrobu domácího koření, jednoho mega šperku a několika drobnějších a dalších podobných kratochvílí. Důvodem číslo 2 je prazvláštní zdechloba, která na mne přišla vždy ve chvíli, když mne napadlo jít psát na blog. Ale, když se do toho pustím, tak mě to vždycky baví. Jsem asi narušený tvor. Nevadí, v rámci výše zmíněného nadšení s příchodem nového roku jsem se samozřejmě rozhodla přispívat častěji. Jak to dopadne, to už je ve hvězdách:DD\nNo a zpátky k tématu článku! Jaké, že byly moje Vánoce? Vzhledem k tomu, že můj milovaný trilion let starý kompakt odešel asi před měsícem do křemíkového nebe, tak vás bohužel nezahrnu fotkami bohulibých vánočních zátiší, ani detaily obdržených darů, ba ani fotkami zasněžené krajiny...\nMám tu něco zcela jiného...v kvalitě nekvalitního fotoaparátu mobilního přístroje, ale s obsahem vskutku delikátním:)\nSeznamte se s panem Pašíkem a jeho způsobem prožití Vánoc:)\nVšechno začalo už 19. prosince, kdy už jsme to s Pašíkem psychicky nevydrželi a museli nazdobit náš mini stromeček v pokoji. To bylo ještě venku počasí vskutku velikonoční. Další dny se nesly v duchu horečných příprav na veliké obdarovávání:)\nV sobotu 20. prosince jsme v časných ranních hodinách dobalovali první dárečky, které byly za veliké radosti na všech stranách téhož dopoledne také předány:)\nOdpoledne rychle schrupnout a hodit se do gala, bájný všemi oslavovaný večírek s Denou a Lusy mohl začít. Letos poprvé s panem Pašíkem, jako hostem večera.\nZde se potom jedlo, pilo, vesele nám bylo...\nPan Pašík slavil velké úspěchy, zvláště u jedné z přítomných dam.\nZačalo to nevinným tulením a nesmělými úsměvy.\nAle po chvilce začal být pan Pašík posilněný velkou sklenicí borůvkového dětského šampusu dosti dovolený.\nA slečny se nestačily divit, co to do něj vjelo...\nSkončilo to, jak jinak, pořádnou (morální) kocovinou...\nNaštěstí se pan Pašík do 23. prosince, kdy nám začínal první štědrý večer, vzpamatoval a mohl vydatně pomáhat při přípravě bramborového salátu.\nVečer už nic nebránilo pořádné baště za vydatného zpěvu Káji Gotta.\nPo neúspěšné akci na večírku se pan Pašík pokoušel seznámit s další, tentokrát kozí slečnou, ale raději ve vší počestnosti...Přeci jen, další člen domácnosti, nebylo by chytré si rozházet hned první den vztahy:)\n24. jsme se s panem Pašíkem přesunuli k manželově rodině, kde jsme trávili zbytek svátků. Pašík byl fascinován vůní živého stromku a zatímco se zbytek osazenstva vydal na procházku po okolních luzích a hájích, spokojeně dřímal na gauči vedle stromku.\nK Pašíkovu velkému překvapení mu večer přibyl další kamarád (díky Martine, ale my už fakt nemáme, kde spát:D) slon Humbert/Umberto.\n25. a 26. jsme strávili na návštěvách u prarodičů zatímco pan Pašík ležel u tchýně na stole a luxoval jednu luxusní dobrotu za druhou...\n27. večer se Pašík trochu vzpamatoval a za asistence Thorina Oakenshilda a mé maličkosti nahodil mému muži na čepici. A jelikož mu to z toho žrádla (a taky z podmanivého pohledu zatraceně sexy trpaslíka) moc nemyslelo, nahazovalo se natřikrát a ještě se celá už hotová čepka do dvou třetin párala. Inu, žádný učený z nebe nespadl:)\n29. jsme zvedli kotvy směrem k domovu zanechávajíce domácnost tchýně a tchána vzhůru nohama, vyjezenou ale jistě v dobré pohodě z příjemných společných zážitků. Doma už zbývalo jen vyklidit tašky, opět se pokochat dárky, předtím, než budou uloženy do patřičných šuplíčků a poliček a vyvalit se na gauč a trávit ty hory jídla.\nNu a těšit se na poslední silvestrovskou várku dobrot, předtím, než začneme zase jíst a žít jako lidi:D\nVše dobré do nového roku a vykročení tou pravou nohou přejí Jina a pan Pašík!\nVystavil JINA v 20:47 Štítky: My life 2 komentáře:\nDlouho, předlouho plánuju (ostatně jako vše na tomto blogu:D) recenze rukodělných publikací, které se mi za delší dobu nashromáždily v knihovně:) Tento typ knížek je jedním z těch, u kterých obvykle neváhám a velice rychle končí v nákupním košíku. Postupem času u některých vidím, že to nebyl zas tak výhodný kauf a knihu vlastně ani nevyužiji. Ale tentokrát to není ten případ:) Budu jen chválit!\nKnihu Sněhové vločky autorky Caitlin Sainiové vydalo nakladatelství Metafora. V jeho nabídce pro šikovné ruce je několik dalších titulů, které rozhodně stojí zato (některé mám už doma, na něco si teprve brousím zuby:)\n100 háčkovaných vzorů\nNěžná krajková krása\nCena cca 260 - 290,-\nseženete v knihkupectví nebo např. zde\nZ knihy jsem upřímně nadšená, a pokud už jste někdy sněhové vločky háčkovali a bavili se u toho, tak toto pro vás bude nepřeberná studnice inspirace. Někdo by mohl namítnou, že nejrůznější vzory se dají najít i na internetu, a to je bezesporu pravda, ale ne vždy je k nim jasný návod nebo si naopak podle rozkresu těžko představíte výsledný tvar vločky.\nKniha na úvod nezapomíná na vysvětlení zkratek a potřebné terminologie, a pro ty, kteří už háčkování trochu pozapomněli uvádí základní postupy. Pro pokročilejší budou užitečné rady při následném vypínání a škrobení vloček - naleznete zde i diagram, který můžete vytisknout a pomocí něj vločku vypnout skutečně precizně:) Nechybí ani sekce o pomůckách a materiálech.\nCo velice oceňuji je několikastránková sekce fotografií všech vloček z knihy. Můžete tak jednotlivé typy mezi sebou porovnávat a vyhledat si ty, které jsou vám nejvíce sympatické a pustit se do nich:)\nCo mě naprosto dostalo, a zato tedy autorce palec nahoru - každá vločka má svůj specifický název a jeho krátký popisek! Některé jsou klasicky poetické jako ledový krystal, křišťálový mráz nebo třeba sněhová bouře, jiné užívají různých názvů pro vločky, nebo sněhové metelice, vánice a jiné legrace v několika světových jazycích (autan noir, cierzo nebo třeba blizard). Je to drobný detail, který ale dodává knížce nový rozměr a ty, kteří mají rádi návody s příběhem rozhodně pohladí po duši.\nSamotná sekce návodů je zpracována velice přehledně a rozdělena do tří sekcí - začátečník, střední pokročilost a vysoká pokročilost. Popravdě, kdo trošku háčkovat umí a poradí si s návodem, tak určitě zvládne vše:) Jako veliké plus vidím současně uvedený psaný návod, rozkres ve značkách + fotografii hotové vločky. Kniha tak vyjde vstříc vkusu všech a člověk tak při práci narazí na minimum nejasností.\nV úplném závěru knihy je uvedeno pár tipů, jak hotové vločky použít a musím říct, že všechny nápady jsou skvělé a dávají vločkám skutečně vyniknout:)) Já se letos chystám vločky zavěsit na nějaké pěkné větvičky:)\nCo říci na závěr? Knihu doporučuji všemi deseti a kdo jste nad ní třeba uvažovali, ale nejste si jistí, tak hurá do toho, je to investice, která se rozhodně vyplatí, inspirace vám vydrží na mnoho let. A hlavně, zima tu bude coby dup, a kdyby přeci jen nenapadlo, tak si můžete trochu té zmrzlé krásy přičarovat sami:)\nUž jste někdy háčkovali vločky nebo se na ně chystáte?\nVystavil JINA v 17:55 Štítky: Tipy/Triky, Tvořivá inspirace 6 komentářů:\nPeču, pečeš, pečeme No.2 - Celerové hranolky\nAby to tu nebyl samý šmuk (už mám nafocený další, svrbí mě ruce) proložím receptovým článkem. Budeme pokračovat na pečící vlně a bude t...\nThe BEST of - edice prosinec - březen\nRovnou říkám, že to asi bude dlouhé...a nejen proto, že jsem do nadpisu nestydatě lupla 4 měsíce, po které jsem nebyla schopna tuto rubrik...


Družice CryoSat-2 upozorňuje na zásadní úbytek mořského ledu v Arktidě / Czech Republic / ESA in your country / ESA\nMezinárodní vědecký tým, který využil měření provedená „ledovou misí“ ESA (tedy družicí CryoSat-2), objevil, že mezi lety 2003 a 2012 se snížil objem arktického mořského ledu o 36 procent během podzimu a o 9 procent během zimy.\nDružicové záznamy ukázaly setrvalý trend ve zmenšování plochy pokryté mořským ledem v Arktidě během celého roku, ovšem nejvýznamnější je úbytek v létě. Během posledních šesti let jsme naměřili nejmenší plochu pokrytou ledem za posledních třicet let. Historické minimum pak bylo dosaženo loni v září hodnotou 3,61 miliónu kilometrů čtverečních.\nTým vědců shromážděný na půdě University College London nyní za pomoci dat z družice ESA CryoSat-2 vytvořil odhady objemu mořského ledu v zimním období 2010/11 a 2011/12.\nStudie poprvé potvrdila, že snížení objemu mořského ledu v polárních regionech je doprovázeno významným snížením jeho objemu.\nNové datové sady z mise CryoSat-2 ukazují na další pokles objemu mořského ledu, který poprvé měřila družice NASA ICESat v letech 2003 až 08.\nOd roku 2008 ztratila Arktida zhruba 4300 krychlových kilometrů ledu během podzimních období a zhruba 1500 krychlových kilometrů během období zimních.\nTým potvrdil odhady nezávislých pozemních a leteckých pozorování, která v uplynulých dvou letech provedla ESA a mezinárodní vědecké skupiny v polárních regionech. Stejně tak se potvrdila srovnávací měření provedená v rámci projektu NASA Operation IceBridge.\n„Data ukazují, že silný mořský led zmizel z oblasti severního Grónska, kanadského souostroví a severovýchodní části Svalbard,“ uvádí spoluautorka studie „CryoSat-2 estimates of Arctic sea ice thickness and volume“ (Odhady tloušťky a objemu arktického mořského ledu) Katharine Gilesová. Studie byla nyní publikována on-line v magazínu Geophysical Research Letters.\n„Jiné satelity poukázaly na zmenšení oblasti pokryté arktickým mořským ledem s tím, jak se klima oteplovalo, ale až družice CryoSat-2 umožnila vědcům odhadnout objem mořského ledu. To je totiž mnohem přesnější indikátor změn, ke kterým dochází v Arktidě,“ doplňuje letový manažer mise CryoSat Tommaso Parrinello.\nAby to mohla družice CryoSat-2 provádět, vysílá její radarový výškoměr impulsy mikrovln směrem k ledu.\nEnergie se následně odráží od jeho horních vrstev stejně jako od vody v jeho prasklinách. Rozdíl mezi těmito hodnotami umožňuje vědcům spočítat výšku ledu nad vodou – a z té následně celkový objem ledové pokrývky.\nZatímco výzkumníci upozorňují, že dvouletá data z mise CryoSat-2 nejsou dostatečně průkazným indikátorem dlouhodobé změny, spekulují, že nižší tloušťka a objem ledu v zimě 2012 (ve srovnání se zimou 2011) může mít spojení s rekordně minimálním objemem ledové pokrývky na podzim 2012.


ERÚ: Spotřeba elektřiny i plynu ve IV. čtvrtletí 2019 meziročně klesla | ParlamentniListy.cz – politika ze všech stran\nParlamentníListy.cz » Zprávy » Tiskové zprávy » ERÚ: Spotřeba elektřiny i plynu ve IV. čtvrtletí 2019 meziročně klesla\nČtvrtletní zprávu o provozu elektrizační soustavy ČR za IV. čtvrtletí 2019 najdete ZDE. Čtvrtletní zprávu o provozu plynárenské soustavy ČR za IV. čtvrtletí 2019 zase ZDE.


Tvoříme beze zbytku se samosebou.cz – 17.díl: Ze starého trika nová paráda - Samosebou.cz Tvoříme beze zbytku se samosebou.cz – 17.díl: Ze starého trika nová paráda - Samosebou.cz\nStarý textil a jeho využití, to je velké téma. Snad každému z nás se někde doma válí pohozené nebo zahrabošené nenošené tričko na dně skříně. Ať už se praním vytahalo, trošku vybledlo, nebo se nám prostě už nelíbí, jedno je jisté – i ze starýho trička můžeme udělat novou parádu na festival nebo k vodě! O slovo se hlásí upcyklace!\nPojďme si ukázat pár snadných návodů, jak těmhle milým textilním „kostlivcům ve skříni“ dát ještě druhý život a smysl. A nemusíme být vystudovaní módní návrháři ani špičková švadlena či krejčí – upcyklaci podle tipů od Samosebou.cz zvládne každý!\nA pokud máme doma děti, je to navíc ideální způsob, jak se s nimi zabavit! Telefon z ruky, trika do ruky, jdeme na to!\nJedno staré tričko – tolik možností k upcyklaci!\nJedno starší tričko je pořádná výzva pro kreativní tvoření! Stačí se zamyslet, co by se nám zrovna hodilo – cool top, se kterým bude na letních festivalech i u moře spoustu parády?\nPraktická čelenka na open-air koncerty i na relax pod slunečníkem, nebo látková taška na cokoli kamkoli?\nPokud máme doma starý textil nebo oblečení, které se nám už nehodí a rádi bychom pro něj našli smysluplné využití, můžeme zvolit tzv. přístup re-use, tedy znovupoužití.\nTextil, který už to má za sebou, nepatří do černé popelnice na směsný odpad, ale do kontejneru na textil.\nJak vyrobit ze starého trička novou čelenku nebo látkovou tašku?\nNa upcyklaci starých triček potřebujeme:\ntričko, které jsme vyřadili ze šatníku (jedno tričko nám poslouží na výrobu jedné věci; pakliže chceme zkusit vyrobit více věcí, potřebujeme více triček);\nnůžky (na textil);\njehlu a nit (nebo šicí stroj);\nrovnou pracovní plochu nebo podložku;\nmůže se hodit křída nebo fix na textil.\nPostup výroby látkové čelenky:\nKrejčovským metrem si změříme obvod hlavy.\nZ vybraného starého trička vystřihneme na podložce 2 obdélníkové pruhy, jejichž délka bude odpovídat obvodu hlavy a šířka bude cca 10 cm.\nOba pruhy přeložíme napůl a otevřené strany sešijeme.\nDále oba pruhy ještě jednou přeložíme a položíme na sebe do tvaru kříže.\nSpodní pruh látky přeložíme jedním směrem přes vrchní.\nDále spodní pruh ohneme stejným způsobem na druhou stranu.\nKonce spojíme k sobě, zašpendlíme dle výsledné délky (aby nám čelenka co nejlépe seděla) a sešijeme k sobě, aby šly stehy směrem dovnitř.\nHotovo! Praktická, že? Nezapomeňte si ji přibalit na některý z festivalů!\nKromě tašky si můžeme se zaplétáním třásní vyhrát i při výrobě cool letního topu.\nStaré tričko zbavíme nůžkami jednoduše rukávů (ideálně i švu kolem krku) i dolního lemu. Tričko přeložíme napůl (lehce pod úrovní prsou), přežehlíme a označíme.\nOd označeného místa (pod úrovní prsou) k dolnímu konci trika stříháme podélně třásně. Třásně lze splétat podobně jako např. macramé nebo je můžeme nechat jen tak!\nPostup výroby látkové tašky z vyřazeného trika:\nTričko na pracovní ploše narovnáme a odstraníme rukávy.\nTričku ustřihneme také tunýlek kolem krku – můžeme si pomoci tak, že si lem u krku označíme textilní křídou nebo fixami.\nTričko otočíme naruby.\nJe třeba se rozhodnout, jak hluboká naše taštička bude – můžeme si pomoci třeba tak, že hloubku změříme knížkou.\nTIP: Je dobré myslet na to, že jednou naplněná taška má tendenci se napínat a zvětšovat svůj objem.\nFixem nebo křídou na látce vyznačíme, kde nám bude taška končit.\nOd místa označeného jako dno nastříháme třásně.\nPOZOR! Je třeba stříhat souběžně přední i zadní část trička, aby třásně zepředu i zezadu lícovaly! Ideální délka jedné třásně je cca 8–10 cm.\nA teď je třeba třásně splést. Postupně uzlíkujeme k sobě sousedící třásně z přední a zadní části trika. Uzlíky uděláme vždy dva a je třeba řádně utáhnout, aby ve dně tašky nebyly dírky.\nTeď můžeme naše dílo převrátit zpátky na líc – a voilà! Sympatická upcyklovaná taška je na světě!\nTIPY na inspiraci na upcyklovanou módu a tvoření\nPokud se rukodělné tipy na letní vychytávky líbí, určitě si nenechte utéctčlánek s návody na upcyklaci, kde je v hlavní roli tříděný odpad v rámci projektu REC.workshop.\nPustit se do toho můžete podle tipů sami doma nebo se můžete zapojit v rámci projektu Čistý festival, kde je na několika vybraných festivalech stánek REC.workshop s lektorem a připravenými proprietami k tvoření.\nInspirovat se můžete také v rámci videoseriálu REC.cykluj módu.\nJaké výhry tu čekají?\nOdpovězte na následující 3 otázky minikvízu v soutěži, která trvá do 27. 6. 2019. Výherce vyhlásíme 4. 7. 2019 v tomto článku.


Jasanského to dopředu pořád táhne - Českobudějovický deník\nJasanského to dopředu pořád táhne\nČeské Budějovice – Dvanáct minut před koncem zápasu ČFL mezi béčky Dynama a Slavie si po faulu na Jana Svátka na půlkruhu pokutového území Pražanů postavil míč na místo přestupku a parádní střelou dal vítězný gól domácí juniorky.\nMartin Jasanský dal v třetiligovém zápase s béčkem Slavie vítězný gól juniorky Dynama. | Foto: Deník/František Panec\nDvacetiletý Martin Jasanský začal v Dynamu letošní sezonu v kádru prvoligového áčka, odkud se během sezony přesunul do třetiligové juniorky. Přitom už v šestnácti letech si ho tehdejší trenér František Cipro z dorostu vzal do přípravy prvoligového áčka, nepříjemné zranění ale jeho kariéru přibrzdilo.\nPo sobotním zápase třetí ligy s rezervou Slavie na Složišti odpovídal „Jasi“ na dotazy Deníku.\nByl jste rozhodnut už v tu chvíli, kdy jste si stavěl míč, zda zvolíte technickou střelu, či spíše tvrdou ránu?\nNejdřív jsem to chtěl dát přes zeď, kluci mi ale říkali, ať to zkusím na jeho stranu, že toho moc nebude vidět. Tak jsem si ještě zavolal Michala Mašáta, aby si stoupl vedle té zdi a ještě víc brankáři bránil ve výhledu. Dal jsem to, jak mi kluci radili, a naštěstí to tam propadlo.\nVy jste mohl dát gól už ke konci první půle. Vybavujete si tu situaci?\nTo byla dobrá spolupráce se Zdeňkem Ondráškem, který to zatáhl do vápna. Já si na něj zavolal, ať mi to narazí, on mi to tedy dal, jenže já to špatně trefil. Sice to ještě projelo vápnem poblíž brány, nikdo z kluků už to ale nestihl trefit.\nTaké ve druhé půli jste párkrát podél levé lajny utekl a prokličkoval se až do vápna. Hodně vás to táhne dopředu?\nJá vždycky hrál záložníka, tak mě to dopředu pořád táhne. Mám to ale i za úkol. Když to jde, mám vyjíždět dopředu.\nTrenér Jiří Lerch vaši iniciativu kvitoval a vzpomínal, že i jeho Slavia ze zálohy, kde předtím v Budějovicích hrál, udělala obránce. A že mu to ve hře dopředu spíše naopak vyhovovalo. Vidíte to podobně?\nUrčitě. Myslím, že útoční beci, kteří dovedou vyjet a vytáhnout míč dopředu, jsou dobrou zbraní. Samozřejmě ale, že si musí splnit i své úkoly vzadu. Anebo někdo za ně musí na beku zaskočit.\nZatímco v béčku dopředu vyjíždíte často, při svých ojedinělých startech v první lize jste opatrnější. Je to tím, že v lize je ta odpovědnost větší?\nZřejmě ano. V béčku si člověk víc dovolí, víc si troufne.\nRezerva Slavie přijela se samými mladými kluky, svou sílu ale měla.\nS tím souhlasím. Slavia má v juniorce hodně dobrý tým. Dlouho s námi držela krok. Byť zřejmě i kvůli tomu, že nám ke konci první půle po náhodně odraženém míči šťastně vyrovnala.\nPřesto jste vyhráli. A možná právě proto, že jste se mohli opřít o zkušenosti takových ostřílených borců, jakým třeba je David Homoláč…\nAsi ano, kluci z áčka jsou vždycky znát.\nČím si vysvětlujete, že poslední dobu doma pravidelně vyhráváte, zato venku jen prohráváte a ještě často si vezete i dost branek?\nPřitom my ale i v těch zápasech venku většinou jsme lepší než náš soupeř, jenže dostáváme zbytečné góly. A to po individuálních chybách, které doma neděláme.\nNení to i tím, že na Složišti vám chodí vypomáhat do brány Zdeněk Křížek?\nSamozřejmě, že Kříža je pro tým vždycky posilou, nicméně Víťa Pešula je taky dobrý gólman. Na něj ty porážky venku rozhodně házet nemůžeme.\nZpět k vám: vy jste teď patřil mezi vytíženější hráče, dva dny před zápasem s béčkem Slavie jste hrál za áčko pohár na Spartě. O gól jste prohráli, ale ostudu tam neudělali.\nSparta moc dobře nehrála, skoro nevystřelila na bránu a gól dala z odraženého míče. Jirouš to trefil krásně, ale spíš náhodně. Řekl bych, že my tam měli víc příležitostí dát gól, bohužel jsme žádnou nevyužili.\nS jakou motivací jde fotbalista do odvety s vědomím, že na hřišti velkého favorita má dohánět pětigólové manko z domácího utkání?\nMy jsme jeli na Spartu s přáním si v klidu zahrát a udělat tam dobrý výsledek. Pro mne to navíc byl zážitek, protože to byl první můj zápas, co jsem na Letné hrál. A zahrál jsem si tam moc rád. Škoda, že jsme neuhráli aspoň nerozhodný výsledek.\nCo vy osobně? Byl jste v sobotu proti béčku Slavie kmenovým hráčem juniorky, anebo jedním z ligových pendlů?\nSezonu jsem začal v áčku, pak mě ještě pan Tobiáš dal zpět do béčka, a když přišel pan Šilhavý, tak jsem si byl párkrát s áčkem zatrénovat, a pak mě a Honzu Svátka trenér vzal do mužstva zpátky.\nCož jste jistě uvítal?\nSamozřejmě. A rád bych se tu zabydlel natrvalo.


Opencard? Začněte od začátku, říká sdružení - iDNES.cz\nČervená karta má stále jen základní funkce a dalších se možná už ani nedočká. Město totiž už zhruba měsíc nemá uzavřenou smlouvu se společností eMoneyServices (EMS), která je výhradním vlastníkem práv na Opencard.\nPokud se s firmou město v nejbližší době nedohodne na pokračování spolupráce, reálně hrozí, že projekt Opencard nadobro skončí.\nFirma včera hlavnímu městu předložila nabídku nové smlouvy. Ještě, než se tak stalo, pustili se do budoucího návrhu členové občanského sdružení Oživení.\n"Praha se chystá poslat na Opencard další stovky milionů korun neprůhledné firmě eMoneyServices. Nové, minimálně srovnatelné řešení dopravní karty od jiného dodavatele se dá přitom pořídit levněji," řekl Lukáš Landa z Oživení.\nDodal, že srovnatelný systém od jiného dodavatele by stál v rozmezí od 20 do 60 milionů korun. EMS přitom podle sdružení od metropole chce zhruba 300 milionů korun za to, aby mohl projekt pokračovat.\nOdhad se shoduje s nabídkou\nZ výše uvedené sumy by 50 až 80 milionů korun šlo na odkup licencí od zmíněné firmy, 140 milionů by stálo sloučení systémů Dopravního podniku a města, které doposud nejsou jednotné, a dalších 100 milionů korun by spolkla podpora systému.\n"Nabídku jsme městu předali a můžu potvrdit, že rámcově se jedná o podobnou částku, jakou sdružení uvedlo," potvrdil mluvčí EMS Martin Opatrný.\nPodle něj je prakticky nemožné, aby někdo srovnatelný systém zvládl vybudovat za několik desítek milionů korun.\nO budoucnosti karty, kterou nosí v peněžence zhruba 1,2 milionu lidí, se rozhodne v nejbližší době podle toho, zda město přistoupí na nabídku EMS. Tu je třeba podle radního pro informatiku Jana Vašíčka důkladně zvážit, i když sdružení tvrdí, že je značně předražená.\nDo projektu město investovalo více než 1,2 miliardy korun. Nyní se mluví o dalších 300 milionech, které by magistrát měl zaplatit za pokračování projektu.\nV současné době má Opencard více než 1,2 milionu lidí. To je zhruba 11 procent Čechů.\nSpor o cenu nového projektu\nZatímco sdružení Oživení má informace od několika IT společností, že podobný systém, jako je Opencard, by se dal vytvořit za 20 až 60 milionů korun, společnost eMoneyServices tvrdí, že takový projekt by Prahu stál nejméně půl miliardy korun.\nPokuty a chyby v projektu Praha a Dopravní podnik musely zaplatit pokutu 1,1 milionu korun za porušení zákona o veřejných zakázkách. Škodu ve výši 67 milionů korun městu způsobili úředníci, kteří byli nepravomocně odsouzeni.\nPokud vedení města nepřistoupí na nabídku EMS, hrozí, že bude vystaveno riziku stíhání kvůli zmaření miliardové investice.\nPodle radního pro informatiku Jana Vašíčka je proto třeba důkladně ověřit výhodnost této nabídky. Ani přijatelná nabídka však nemusí být úplně bezproblémová.\nZa schválení dodatků ke smlouvám bez výběrového řízení je nyní stíhána část současné i minulé rady hlavního města.\n"Jiná varianta než otevřená soutěž ve věci budoucí obslužnosti projektu Opencard nepřichází v úvahu," říká primátor Tomáš Hudeček, který je jedním z obviněných. Až otevřená soutěž by podle něj určila další vývoj projektu.\nOpencard je zatím bez podpory\nJenže také otevřená soutěž má jeden háček. Město v současné době nemá vyřešené smluvní vztahy s EMS, a není tak smluvně zajištěna ani podpora stávajícího systému. "Vzhledem k tomu, že jednání s Prahou byla doteď konstruktivní, tak podporu nadále poskytujeme," říká mluvčí EMS Martin Opatrný.\nPokud by se však město se společností EMS nedohodlo na dalším uzavřením smluv, mohl by nastat problém. Podpora se totiž mimo jiné stará o bezpečnost přenosu dat v rámci Opencard, prodlužování a vydávání karet.\nMetropole by tak neměla nikoho, kdo by lidem, kteří kartu například ztratí, vydal novou.\nMěsto proto již nyní řeší, jak by v případě, že by o podporu přišlo, postupovalo. Ve hře je také částečný návrat k papírovým kuponům, než by se situace vyřešila.\nPraha nyní zvažuje jak uzavření smlouvy s EMS, tak vytvoření zcela nového projektu. Do budoucna chce, aby karta Pražana nabídla lidem více funkcí.\nV roce 2005 Praha schválila projekt čipových karet pro Pražany. O dva roky později město začíná červené kartičky Opencard vydávat. Jejich vydávání a provoz má na starosti firma Haguess.\nHned dva audity projektu ukazují na problémy. Projekt neodpovídá nákladům, které město vynaložilo. Závislost města na společnosti Haguess hodnotí auditoři jako rizikovou.\nProjekt Opencard začala prověřovat policie. Město podepsalo s firmou dodatek smlouvy, který zvyšoval počet vydaných karet. Společnost Haguess jich měla dodat dalších 260 tisíc.\nHlavní město převzalo správu karty Pražana. Současně se rozhodlo odkoupit 300 tisíc licencí pro Opencard. V kauze tento rok padlo vůbec první obvinění. To se týkalo úředníků.\nPraha a Dopravní podnik dostaly pokutu za porušení zákona o veřejných zakázkách. Pět magistrátních úředníků bylo obžalováno z toho, že uzavřeli pro město nevýhodné smlouvy.\nSpolečnost eMoneyServices přebrala roli Haguess v projektu Opencard. Koupila totiž klíčovou část společnosti, která stála u zrodu karty Pražana. Začal soud s úředníky magistrátu.\nPět úředníků je odsouzeno za zvýhodnění firmy Haguess (podmínka 1-3 roky). Poslanci zřídili vyšetřovací komisi. V dubnu navrhla policie obžalovat deset pražských radních.\nTémata: občanské sdružení, Praha, Praha-město, Auditor, Dopravní podnik hl. m. Prahy, Hypoteční zástavní listy, Investice, Opencard, Sázka a hra, škoda (škodní událost), Tomáš Hudeček, TOP 09, výběrové řízení\nPolicie navrhla obžalovat pražské radní kvůli projektu městské karty Opencard. Případ teď řeší Městské státní... celý článek\nPřed sněmovní vyšetřovací komisí k případu pražské karty Opencard promluvila bývalá zastupitelka Jana Ryšlinková.... celý článek


Dýňový olej organik oil Extra Virgin, 200 ml - Eshop PRAGON.CZ\nTento olej má vysoký obsah Zn a Se, což z něj dělá solitéra mezi ostatními panenskými oleji. Tyto prvky jsou v organicky vázané formě a tedy dobře vstřebatelné pro tělo. Obsahuje rovněž vysoký obsah vitamínů řady B, C a E a vysoké procento nenasycených esenciálních mastných kyselin. Více...\nPodrobný popis Dýňový olej organik oil Extra Virgin, 200 ml\nPro vnitřní použití se doporučuje 1 – 3 čajové lžičky denně, u dětí poloviční množství.\nTajná cizrnová pomazánka: Čtěte více v článku zde\nSvou jemnou, ale výraznou chutí se užívá na dochucení zejména dýňových polévek a studených salátů.\nPoužívá se také pro masáže buď samostatně či v kombinaci s ostatními oleji (makový, konopný …).\n100% olej za studena lisovaný z dýňových semínek, bez tepelné úpravy pražením.


Oprava cest po zimě vysaje Třinci z pokladny miliony - eHutník\neHutník > Zprávy z regionu > Oprava cest po zimě vysaje Třinci z pokladny miliony\nLetošní zima poškodila silnice více než v předchozích letech. Těžkou hlavu mají silničáři také v Třinci. Silné mrazy střídané plusovými teplotami vytvořily na řadě výtluky, které se na cestách objevily jako houby po dešti.\nTřinec / 13:00 / 28. 4. 2021 12:04 / 28. 4. 2021\nZima dala silnicím zabrat. Některé výtluky jsou velké. Foto: MMT\nÚčet za opravy cest bude delší než v předchozích letech. Zastupitelé Třince na dubnovém zasedání schválili, že do oprav místních komunikací zatím uvolní čtyři miliony korun. „Musíme ale počítat s tím, že tato částka nebude konečná. Bojím se, že v červnu ji budeme ještě navyšovat,“ podotkl náměstek primátorky Ivo Kaleta.\nMěsto mělo v plánu silnice opravit co nejdříve. Bohužel mu v tom bránilo chladné počasí. „Ještě začátkem dubna nejely obalovny na výrobu horkých asfaltových směsí. A my jsme chtěli na opravy použít tuto techniku, která je trvalejší a není tak nákladná,“ vysvětlila primátorka Třince Věra Palkovská, proč se na opravy čekalo tak dlouho.\nCestáři se nejprve pustili do oprav komunikací většího dopravního významu, po kterých jezdí autobusy veřejné dopravy, jako například komunikace na Borek, ulice Lidická a Hraniční. Poté silničáři začnou pracovat na dalších. „Oslovili jsme i předsedy osadních výborů, aby nás o nových výtlucích v jejich příměstských částech informovali,“ řekla primátorka.


Cheb: Město chce zefektivnit systém nakládání s odpady\n8.3.2011 – Vloni byly výnosy z poplatků za svoz odpadu o 17,7 milionu nižší, než kolik nakládání s odpady stálo.\n21.12.2014 – Vláda se v pondělí vrátí k novému Plánu odpadového hospodářství, který by měl dalších deset let určovat, jak nakládat s odpady. Minule přerušila jeho projednávání kvůli sporu Ministerstva životního prostředí a Českého statistického úřadu ohledně zpracování odpadových dat. Ministr Richard Brabec (ANO) nepřipouští, že by plán tentokrát kabinet neschválil, dohady se podle něj netýkají strategie. K obsahu dokumentu mají nicméně stále výhrady ekologové, firmy i obce.\n19.8.2016 – Inspektoři z České inspekce životního prostředí (ČIŽP) v Hradci Králové uložili pokutu 150 tisíc korun společnosti Tyco Electronics EC Trutnov s.r.o. Firma, která vyrábí elektrotechnické součástky a systémy, ve své trutnovské provozovně nedodržovala zákonné předpisy při nakládání s odpady, včetně nebezpečných.\n15.2.2017 – Představenstvo společnosti SmP – Odpady a.s. souhlasilo se zahraniční služební cestou místopředsedkyně představenstva Ing. Ley Tomkové na řádném zasedání v červnu 2016. Cesty se dále zúčastnil Ing. Jiří Strouhal, člen představenstva a výkonný ředitel společnosti, a ekonomický ředitel Služeb města Pardubic a.s. Ing. Stanislav Mergl.\n19.5.2017 – Praha informuje podnikatele o jejich povinnostech při nakládání s odpady, které jim při jejich činnosti vznikají. Informační letáky v současné době distribuuje Odbor ochrany prostředí ve spolupráci s Odborem živnostenským a občanskosprávním Magistrátu hl. m. Prahy na všechny živnostenské odbory městských částí.\n2.2.2018 – Česká asociace odpadového hospodářství, Sdružení komunálních služeb a Spolek veřejně prospěšných služeb, které dohromady sdružují 90 % trhu nakládání s odpady v České republice, odmítají účelovou novelu zákona o odpadech. Návrh, který vzniká ve sněmovně, by podle nich přinesl naprosto zbytečné čtyřnásobné zdražení poplatků za skládkování z dnešních 500 na 2000 korun. Odpadářské firmy se proto otevřeným dopisem obrátily na všechny obce a města České republiky, které by necitlivé navýšení ceny za odpady pocítily nejvíce.\n6.3.2018 – Obcím nedávno přišlo varování, že se v Česku připravuje raketové zdražení poplatků za skládkování odpadů, z 500 Kč za tunu až na 2000. Obce ho nepokryjí, a proto budou muset lidem zdražit poplatky za odpady. Důvodem zdražení prý je, aby se šetřilo na nové spalovny.\n19.6.2018 – Již po devatenácté se v rámci cyklu odborných konferencí Odpadové dny konala 13. a 14. června v královéhradeckém centru Aldis konference Odpady a obce 2018. Jejím pořadatelem byla Autorizovaná obalová společnost EKO-KOM. Dvoudenní setkání odborníků z oblasti odpadového hospodářství přineslo řadu zajímavých přednášek a diskuzí.


Extra svět: Nejmenší melouny na světě - Šíp\nExtra svět: Nejmenší melouny na světě\nOpět vám přinášíme nové zajímavosti ze světa. Dnes se můžete dočíst o nejmenších melounech, netradiční zbrani proti malárii, také probereme neotřelý způsob malování a nakonec zvláštní vozítko pro olympioniky.\nJe menší než palec acharakterizuje ho lehce banánová příchuť. Takový je nejmenší meloun světa, který vypěstovali zemědělci včínské provincii Šen-si. „Je vynikající, sladký aosvěžující. Problém je, že jich musíte sníst opravdu hodně, abyste se nasytili, aje poněkud únavné je neustále rozlamovat avysávat,“ popisuje zemědělec Čchen Te-ťün, zjehož farmy miniaturní vodní melouny pocházejí.\nZbraň proti malárii? Smradlavé ponožky!\nAmerický entomolog Fredros Okumu (53) tvrdí, že vboji smalárií by mohly pomoci smradlavé ponožky! Zápach lidských nohou totiž neodolatelně přitahuje komáry, kteří zákeřnou nemoc, na niž zemře 800 tisíc lidí ročně, přenášejí. Princip spočívá vtom, že smrad naláká hmyz do pastí, kde se otráví. Okumu tuto metodu testuje druhým rokem vTanzánii, kde každý člověk ročně „schytá“ na 350 komářích štípanců.\nMaluje vlastními rty\nAmeričanka Natalia Irish (22) zTexasu používá velmi originální malířskou techniku – obrazy tvoří vlastními rty! Nanáší na ně růžovou barvu apostupným otlačováním pokrývá plátno. „Napadlo mě to, když jsem pila červené víno aotřela si pusu do ubrousku. Když jsem viděla, jak otisk zasychá, začala jsem experimentovat apostupně malovat ivelké obrazy,“ vysvětluje Natalia, podle níž má tato technika dvě nevýhody. „Bolí ztoho rty, ale také oči, protože musíte neustále odstupovat od plátna, abyste zjistila, jak dílo vypadá zdálky,“ prozrazuje.\nMinivozítko pro londýnskou olympiádu\nAmerická společnost General Motors přišla skonceptem vozítka, které by mělo příští rok vozit atlety po olympijské vesnici při OH 2012. Vehikl vypadá jako jakási kukaň aje určen pouze pro dva lidi. Poháněn je elektrickým motorem aovládá se pákou podobně jako Segway. Vbudoucnosti by toto vozítko prý mohlo sloužit jako „autíčko“ do center velkých měst.


Úvodní stránka Měřicí přístroje Neelektrické veličiny Otáčkoměry\n2. Voltcraft DS-02 - Digitální stroboskop\nPřístroj DS-02 činí viditelnými rychlé opakující se pohyby, které lidské oko již není…\n3. Voltcraft DT-30LK - Digitální otáčkoměr\nRuční měřicí zařízení k měření otáček, vzdáleností. Prostřednictvím laserové jednotky…\n4. UNI-T UT372 - Otáčkoměr\n5. Testo 460 - Optický otáčkoměr\nBezdotykové měření otáček s praktickým otáčkoměrem testo 460 a samolepícími reflexními…\nBeha Amprobe TACH20 - Univerzální otáčkoměr\nDigitální otáčkoměr s 3 funkcemi v jednom • měření otáček • měření rychlosti • měření délky. Pomocí…\n13 238 Kč 10 820 Kč s DPH\nExtech 461920 - Bezkontaktní otáčkoměr\nMalý přenosný laserový měřič otáček použitelný pro přesnější bezkontaktní měření. Používá…\n4 966 Kč 4 598 Kč s DPH\nExtech 461891 - Kontaktní otáčkoměr\nPřesný a rychlý kontaktní otáčkoměr s měřením rychlosti povrchu. Základní přesnost 0.05%.\nLUTRON DT-2299 je stroboskop využívající vysoce intenzivní pole LED diod a laserový bezdotykový…\n10 890 Kč 10 878 Kč s DPH\ndo 20 440 Kč


Pecka kros ve středu již počtvrté - Jičínský deník\nPecka kros ve středu již počtvrté\nPecka – Ve středu odpoledne se uskuteční čtvrtý ročník běžeckého závodu Pecka kros.\nPořadatelem je oddíl orientačního běhu OK RECO Sport pod záštitou Městyse Pecka a ve spolupráci s místní ZŠ a TJ Harant Pecka. Závod je rovněž součástí seriálu Poháru běžce Českého ráje.\nZávody jsou určeny jak registrovaným, tak i amatérským běžcům všech věkových kategorií od předškoláků až po veterány. Nejkratší trať měří 100 metrů, nejdelší, která je určena všem kategoriím juniorů, mužů i žen, 4000 metrů. Prezentace začíná v 15 hodin a první kategorie (předškolní děti) odstartuje v 16.00. Hlavní závod mužů, žen a veteránů odstartuje v 17 hodin.\nPři pohledu do výsledkových listin lze vyčíst, že mezi vítěze se zapsali i úspěšná reprezentantka v běhu na lyžích Blanka Paulů, která po letech běžela i vloni a svoji kategorii opět vyhrála, bývalý reprezentant v orientačním běhu Rudolf Ropek, ale i další úspěšní běžci Jaroslav Kalibán, Stanislav Kynčl, Zdeněk Zikmund, nebo současný skokan na lyžích Roman Koudelka.\nVítězem 1. ročníku se stal Jiří Čivrný ze Semil, druhého Radoslav Groh z TJ atletika Dvůr Králové, který časem 15:44,73 stanovil nový rekord trati. A vloni vyhrál časem 16:23,47 Karel Randák ze SKI Jilemnice. ⋌Pavel Vydra


Vstupní brána u Místodržitelského letohrádku je v novém - Naše Praha 6\nVstupní brána u Místodržitelského letohrádku je v novém\nVstupní novogotická brána u Místodržitelského letohrádku ve Stromovce prošla restaurátorskou obnovou. Trvala od července do září 2016 a nákladem 1,3 milionu korun ji realizoval odbor ochrany prostředí magistrátu.\nStromovka - foto: Martin Solar\nStromovka - Důvodem oprav byl havarijní stav brány, kdy docházelo k zatékání skrz korunové zdivo, a tím byla narušena statika její horní části. Na objektu byly patrné zásahy a opravy z minulosti, které probíhaly bez památkového dohledu. „Jsem ráda, že se podařilo uvést vstupní novogotickou bránu do původního stavu. Její stav před opravou kvůli poškození nebyl bezpečný pro návštěvníky. Mám z výsledku upřímnou radost a snažení odboru ochrany prostřední je vidět na první pohled. Pražany bych chtěla v těchto dnech pozvat k návštěvě nejen letohrádku, ale i parku samotného,“ sdělila pražská radní Jana Plamínková. Restaurátorská obnova spočívala v dílčím přezdění korunového zdiva, doplnění chybějících prvků, obnově spárování a finální barevné lazurní úpravě povrchů. Dřevěné nadsvětlíky byly řemeslně opraveny a ocelové brány prošly povrchovou úpravou. Veškeré práce respektovaly skutečnost, že se jedná o památkově chráněný objekt.\nMístodržitelský letohrádek byl postaven původně jako gotický lovecký zámeček Vladislavem Jagellonským koncem 15. století. Vstupní brána Místodržitelského letohrádku v Praze byla vybudována v roce 1814, kdy byla dokončena přestavba areálu do dnešní novogotické podoby.


Kategorie Vydali jsme / Teologie - filozofie - ekalich.cz\nHermeneutika mystéria - Strukt...\nHrad přepevný: Kancionál Evang...\n/Evangelická církev augsburské...\nKávu ne, radši infuzi-Bruselsk...\nŠpidla, V.; Frouzová, M. /Vyše...\nVydali jsme Teologie - filozofie\nPOZVÁNÍ K OSLAVĚ Evangelická liturgika\nObsáhlá studie z pera profesora praktické teologie na Karlově univerzitě – Evangelické teologické fakultě. V knize se snaží postihnout povahu a význam bohoslužebného dění v církvi, a to i s jeho historickým pozadím a ve velké ekumenické otevřenosti.\n212,- Kč 250,- Kč\nScire Deum esse (Scotův důkaz Boží existence jako vrcholný výkon metafyziky jakožto aristotelské vědy)\nMonografie Scire Deum esse navazuje na průkopnickou práci S. Sousedíka a věnuje se výkladu samotného jádra Scotova filosofického odkazu – totiž jeho koncepci metafyziky jakožto aristotelské vědy, která zkoumáním povahy jsoucna jakožto jsoucna a jeho trans\n150,- Kč 300,- Kč\nPrvních jedenáct kapitol Bible patří k nejznámějším biblickým pasážím. Není proto divu, že o příbězích popisujících stvoření, konflikt Kaina a Ábela, potopu a stavbu babylónské věže existuje tolik falešných domněnek a roztodivných interpretací. To byl také jeden z...\n225,- Kč 264,- Kč\n"Všechny ženské portréty, o něž se v následujících kapitolkách pokusím, vycházejí ze svědectví a charakteristik biblických. To je spolehlivý základ a podklad našich studií. Nesmíme ovšem opomenout skutečnost, že Bible je kniha historická, nikoli nehistorická šperkovnice...\n"Dvě biblické knihy, kterým se tu Jiří J. Otter věnuje, nepatří k nejznámějším spisům Nového zákona. Místo v biblickém kánonu nezískaly snadno, ale nakonec se prosadily jako cenné svědectví o zbožnosti a myšlení křesťanů žijících koncem třetího století. Epištola...\n72,- Kč 90,- Kč\nPřehledová práce sledující hlavní ideové proudy, směry či programová hlediska, jež se v angloamerické teologické tvorbě prosadily nebo v ní nepřestaly hrát důležitou roli od zhruba sedmdesátých let minulého století. Práce se pokouší jednotlivé směry, jejichž hranice...\n100,- Kč 190,- Kč


Všeobecná mobilizace 1938: Rozhodnou vůli Čechoslováků bránit svou zemi zpřetrhal Mnichovský diktát | Pravý prostor\nPřesně před 80 lety, 23. září 1938, začala všeobecná mobilizace, která vyslala tehdy jasný signál Německu: Československo se chtělo vojensky bránit proti stále se stupňujícím požadavkům Adolfa Hitlera, který požadoval odstoupení Sudet ve prospěch Německa. Vše o týden později zmařil Mnichovský diktát. Mladý československý stát provedl během necelého půlroku již druhou mobilizaci, tentokrát již všeobecnou. Zářijová mobilizace tak demonstrovala jasnou vůli Čechoslováků se bránit proti nepříteli.\nV září 1938 vrcholila krize, kterou vyvolal Adolf Hitler ve snaze připojit sudetské oblasti k třetí říši. Výhrůžky otevřenou válkou a obsazením naší země, pokusy v pohraničí o puč a řádění sudetoněmeckých Freikorpsů již nemohly nechat československé politiky dále nečinnými. 22. září 1938 nastoupila po kabinetu Milana Hodži úřednická vláda generála Jana Syrového, která dávala naději, že Československo bude proti nestoudným Hitlerovým požadavkům za otevřené podpory Velké Británie a Francie bojovat silou.\nPo poradě s Edvardem Benešem bylo rozhodnuto o všeobecné mobilizaci, která byla vyhlášena 23. září dvě hodiny před půlnocí. Muži v záloze ve věku do 40 let se tak museli povinně hlásit do služby. Celkem bylo do zbraně povoláno 1 250 000 mužů, odhodlaných bojovat proti agresorovi.\nČeskoslovenská armáda patřila k v rámci Evropy k těm nejlepším. Disponovala více než 1,5 miliony vojáků, zhruba 600 bojovými letadly a téměř 500 tanky. Měla celkem 21 divizí. I když pohraniční opevnění nebyla zejména v jižní části dostavěna, přesto československá armáda byla připravená po mobilizaci trvající týden k boji s nepřítelem.\nJenže v boji by stála sama a bez spojenců nejen proti Německu, ale také proti Polsku i Maďarsku, zemím, které měly také své dlouhodobé územní požadavky. Československo mělo spojenecké smlouvy se Sovětským svazem z roku 1935 a Francií z roku 1924. Nicméně pomoc Sovětů byla vázána na pomoc Francie, která byla již dlouhou dobu ve vleku Velké Británie a její politiky appeasementu, tedy ústupků nacistickému Německu. Ani Velká Británie, ani Francie, naši formální spojenci, se nehodlali ve prospěch československé věci nijak angažovat. Bylo tomu přesně naopak – francouzští i britští diplomaté činili na Československo nemístný nátlak, aby přijalo požadavky na své vlastní územní zmrzačení.\nPlány se postavit silnějšímu protivníkovi však přerval vnucený Mnichovský diktát z 29. 9. 1938.\nPokud by Československo, které opustili jeho vlastní spojenci ve snaze zabránit válce, nesplnilo ultimátum o odstoupení Sudet Německu, bylo by jím vojensky bezodkladně napadeno. Prezident Beneš sice nemusel přijmout ultimátum a místo toho zavelet k obraně země, ale byla by to válka předem ztracená, bez spojenců a proti výrazné přesile, s pátou kolonou v zádech a navíc v kruhové obraně. Na druhé straně by Československo prohrálo čestně.\nVšeobecná mobilizace z 23. září 1938 jasně demonstrovala vůli bojovat za svůj stát, mobilizace proběhla během týdne úspěšně, armáda v počtu 1,5 milionů vojáků byla připravená se nepodvolit nepříteli. Mnichovská zrada našich tehdejších spojenců však udělala rychlou a zároveň smutnou tečku za rozhodnou vůlí Čechoslováků bránit svůj stát.\nMnichov 1938, co takhle hledat chyby i u sebe\nAdministrace: Redakce on 23.9.2018.\nMnoho vojáků Národní gardy odmítlo vzdát Bidenovi… SLOVANKA O tom se samozřejmě mainstreamová média nezmíní. Všude se… (5 119)\nO čem je ta naše Únie, vám vysvětlí novela zákona o… LUBOMÍR VYLÍČIL V souvislosti s dnešním projednáváním návrhu na povinný podíl českých… (3 690)\nPřejímám a souhlasím JAN ŽALOUDÍK Myslím, že i v klidovém režimu mohu bez komentáře doporučit… (3 062)\nChovejte se slušně a staňte se otroky! EVA HRINDOVÁ A už se perou... Poslanec Volný se bránil,… (3 034)\nDen D je tady JINDŘICH KULHAVÝ Je 20.leden 2021 a s ním přichází oficiální… (2 824)\nNojo: Občas by facka bodla\nm.petr: Válka proti teroru se vrací\nPijack: Agenda bílé nadřazenosti\nHelena Novotná: Joe Antitrump\nPijack: Tak k čemu jsou ty vakcíny?\nKARA: Občas by facka bodla\nSPD: Minář pohořel. O hnutí exvůdce chvilkařů je malý zájem\nm.petr: Respirátor na truc vládě!


Kategorie zbraní | Český úřad pro zkoušení zbraní a střeliva. - Oficiální verze internetových stránek ČÚZZS\nAkreditované zkoušky pyrotechniky, výbušných látek a výrobků třídy 1\nNeakreditované zkoušky pyrotechniky\nLovecké náboje s ocelovými broky\nPeriodické ověřování zbraní\nArchiv novinek starých stránek\nČeský úřad pro zkoušení zbraní a střeliva. > Otázky a odpovědi > Kategorie zbraní\nKategorie zbraní, střeliva a doplňky zbraní\nCo jsou to kategorie zbraní, střeliva a doplňků zbraní a proč vlastně vznikly ?\nKategorie zbraní, střeliva a doplňků zbraní stanovil zákon č.119/2002 Sb., o střelných zbraních a střelivu (zákon o zbraních) v platném znění. Ve svých paragrafech 3 až 7 rozdělil zbraně a střelivo do čtyř kategorií označených písmeny A až D. Dále jednotlivé kategorie rozdělil do skupin zbraní a střeliva, které jsou charakterizovány určitými technickými parametry. Souhrnně jsou tyto technické parametry následující: dovolené výrobní provedení zbraně nebo střeliva, funkce zbraně, funkce doplňku zbraně, kapacita a konstrukce podávacího ústrojí zbraně, vzhled zbraně, druh zápalu střeliva použitého ve zbrani, typ střeliva použitého ve zbrani, velikost ráže zbraně, délka hlavně zbraně, celková délka zbraně, velikost kinetické energie střely na ústí hlavně, velikost napínací síly zbraně, datum vývoje nebo výroby zbraně.\nRozdělení zbraní a střeliva do kategorií zákonem o zbraních má za cíl rozdělit zbraně a střelivo podle stupně jejich společenské nebezpečnosti, přičemž zbraně a střelivo kategorie A jsou považovány za společensky nejnebezpečnější. Současně je tímto zákonem stanoven způsob nabývání zbraní a střeliva kategorií A až D do vlastnictví, ale i režim držení a nošení zbraní a střeliva.\nZ tohoto důvodu zařazení typu zbraní, střeliva a doplňků zbraní (dále jen „kategorizace“) je důležité nejen pro dovozce, distributory, výrobce a vývozce, ale i pro úředníky policie, licenční a celní správy a v neposlední řadě i pro vlastníky a provozovatele živností spojených se zbraněmi a střelivem.\nProč se o kategorizaci zajímá Český úřad pro zkoušení zbraní a střeliva, když nad dodržováním zákona o zbraních provádí dozor orgány policie ?\nČeský úřad pro zkoušení zbraní a střeliva (dále jen „Úřad“) z hlediska kategorizace plní nezastupitelnou úlohu. Podle § 3 odst. 3 zákona o zbraních rozhoduje Úřad v pochybnostech o zařazení typu zbraně nebo střeliva. K tomu vydalo Ministerstvo průmyslu a obchodu vyhlášku č. 369/2002 Sb., kterou se stanoví postup Českému úřadu pro zkoušení zbraní a střeliva při zařazování typu zbraně nebo střeliva do kategorie. Tato vyhláška je prováděcí vyhláškou k zákonu o zbraních. Podle § 74 odst. 7 zákona o zbraních provádí kategorizací Úřad výkon státní správy v oblasti zbraní a střeliva pro civilní potřebu.\nKdo může vznést pochybnost o jakou kategorii se jedná ?\nZákon o zbraních ani jiná právní legislativa tuto otázku neupravuje. Prakticky lze říci, že každý, kdo vstupuje do vlastnického, pracovního nebo podnikatelského vztahu ke zbrani nebo střelivu. Vyhláška č. 369/2002 Sb. upravuje mechanismus kategorizace. Úřad má pro řešení úkolů kategorizace interní organizačně-technickou směrnici, kterou se řídí zaměstnanci Úřadu provádějící kategorizaci.\nJak tedy Úřad postupuje při řešení úkolů kategorizace ?\nPři řešení úkolů kategorizace Úřad postupuje podle ustanovení zákona č. 71/1967 Sb., o správním řízení (správní řád), vyhlášky č. 369/2002 Sb., přílohy č. 4 vyhlášky č. 335/2004 Sb., kterou se provádějí některá ustanovení zákona o ověřování střelných zbraní, střeliva a pyrotechnických předmětů a interní směrnice. Úřad vydává rozhodnutí o zařazení typu zbraně, střeliva nebo doplňku zbraně do kategorie ve smyslu zákona o zbraních, které je závazné pro všechny orgány státní správy.\nPodle § 49 odst. 1 správního řádu Úřad ve věci kategorizace rozhodne bezodkladně. Tento způsob správního řízení nastává v případech, kdy zařazovaná zbraň (střelivo, doplněk zbraně) je jednoznačně zařaditelný do příslušné skupiny dané kategorie stanovené zákonem o zbraních. To znamená, že takovouto zbraň (střelivo, doplněk zbraně) Úřad zná např. z jiného řízení nebo řešeného úkolu odborné činnosti. V tomto případě Úřad nepodmiňuje vydání rozhodnutí zaplacením úplaty odborných činností spojených s posouzením předmětu kategorizace podle písmene P. přílohy č. 4 vyhlášky č. 335/2004 Sb. Podle interní směrnice Úřadu se na předmět kategorizace vypracuje měrný list, což je jakási technická zpráva o předložené zbrani (střelivu, doplňku zbraně). Je-li řešení úkolu kategorizace podle § 49 odst. 1 správního řádu, žadatel obdrží pouze rozhodnutí.\nJedná-li se o zbraň (střelivo, doplněk zbraně), který vyžaduje z hlediska jeho posouzení odborné činnosti, je vydání rozhodnutí podmíněno zaplacením úplaty podle písmene P. přílohy č. 4 vyhlášky č. 335/2004 Sb. Potom je žadateli zasláno rozhodnutí a měrný list v termínech 30 až 60 dní od podání žádosti se všemi náležitostmi podle vyhl. č. 369/2002 Sb. V případě, že lze vydat rozhodnutí podle § 49 odst. 1 správního řádu a žadatel požaduje měrný list zbraně (střeliva, doplňku zbraně), je rozhodnutí vydáno bezodkladně a měrný list zaslán do 30 dnů. V tomto případě požaduje Úřad úplatu za vydání nálezu (v tomto příp. měrného listu) podle písmene S. přílohy č. 4 k vyhlášce č. 335/2004 Sb.\nKde se dozvím kategorii zbraně, kterou mám zájem zakoupit ?\nOdpověď je jednoznačná. Na příslušném útvaru policie ČR, kterému podléháte z hlediska evidence zbraní a střeliva. Úřad řeší úkoly a otázky kategorizace pouze v případě pochybností na základě předložené žádosti. Na internetových stránkách Úřadu jsou na stránce Rejstřík rozhodnutí kategorizace sice všechna rozhodnutí vydaná Úřadem, ale to je pouze na zbraně a střelivo, u nichž vznikla nějaká pochybnost, což je jen zlomek z množství typů zbraní a střeliva nacházejícího se na území ČR.\nJaký technický parametr je z hlediska kategorizace nejproblémovější ?\nJednoznačně vede délka hlavně u zbraní kategorie B. Podle § 5 písmene f) zákona o zbraních je právě délka hlavně u opakovacích kulovnic nebo samonabíjecích brokovnic limitující pro zařazení do kategorie B nebo C. Limitující délka je 600 mm. Má-li zbraň délku hlavně 600 mm nebo menší, je zbraní kategorie B. Má-li délku hlavně delší než 600 mm, je zbraní kategorie C. Nevíme, zda to byl záměr tvůrců zákona nebo pouhá náhoda, ale fakt je, že mnoho modelů opakovacích vojenských nebo loveckých kulovnic má právě délku hlavně 600 mm. Přesněji řečeno kolem 600 mm. Jenže zákon nepočítá s výrobními tolerancemi, které „vychylují“ jeden a tentýž model opakovací kulovnice do kategorie B nebo C. Problém výrobních tolerancí vzniká u každého limitujícího rozměru. Problém je spíše u stanovené délky 600 mm. Zvláště viditelné je to na vojenských modelech z válečné produkce, které jsou ověřeny pro civilní použití. O definici délky hlavně a metodice jejího měření ani nemluvě. Česká technická norma ČSN 39 5002-1:1996 Civilní střelné zbraně a střelivo – Všeobecné termíny a definice tuto definici neobsahuje.\nJak tedy postupuje Úřad při měření hlavně?\nHlaveň je opatřena vývrtem, který je charakterizován nábojovou komorou, přechodovým kuželem a vodící částí střely. Úřad definuje délku hlavně vzdáleností mezi ústím hlavně (nebo čelem pevného úsťového zařízení) a nejbližší plochou čela nábojové komory. Pevné úsťové zařízení považujeme za vodící část hlavně. Úsťovým zařízením je myšlen např. kompenzátor zpětného rázu, úsťová brzda, reduktor zdvihu, tlumič plamene příp. kombinace těchto úsťových zařízení. Za pevné úsťové zařízení se potom považuje takové zařízení, které nelze rukou oddělit od hlavně, např. stlačením pojistníku. Čelo nábojové komory zpravidla není rovné, naopak je zvlněné konstrukčními výstupky nebo prohlubněmi, jako je například naváděcí výstupek náboje nebo lůžko čela vytahovače aj. V případě, že je závěr uzamčen „do hlavně“ (nikoliv do pouzdra závěru), není tato část považována za hlaveň. Ovšem někteří výrobci považují za délku hlavně vzdálenost mezi ústím hlavně a čelem nábojové komory, přestože má hlaveň pevné úsťové zařízení. Je-li takto délka hlavně výrobcem deklarována v průvodní technické dokumentaci ke zbrani, je tato délka považována za informativní a hlaveň je měřena Úřadem podle výše definované délky hlavně.\nPro úplnost popíšeme metody měření délky hlavní u různých konstrukcí zbraní:\nV případě výměnných hlavní (svazků hlavní) v soupravě zbraně je rozhodující nejmenší délka hlavně pro zařazení do kategorie.\nU revolverů a dlouhých zbraní s revolverovým válcem je délka hlavně vzdálenost mezi ústím hlavně a zadním čelem hlavně (opatřeným náběhovým kuželem, dutinou typu Nagant nebo expanzní dutinou snižující výkon střeliva typu Flobert).\nChcete se přihlásit k odběru novinek? Zadejte svůj e-mal!\nTIP: Pro odhlášení stačí zadat svůj e-mail znovu\nDetailní informace naleznete v přiloženém PDF dokumentu ZDE\n© 2013 - 2018 Český úřad pro zkoušení zbraní a střeliva. Založeno na technologii BlueGhost.cz


1 VYSOKÁ ŠKOLA FINANČNÍ A SPRÁVNÍ, o.p.s. Fakulta ekonomických studií katedra řízení podniku Předmět: PERSONÁLNÍ ŘÍZENÍ Téma 4: HODNOCENÍ PRACOVNÍHO VÝKONU, ODMĚŇOVÁNÍ\n2 ŘÍZENÍ PRACOVNÍHO VÝKONU Nutnost Formulování pracovních úkolů Formulování pracovních míst na míru schopnostem a preferencím kaţdého zaměstnance Východisko přístupu k hodnocení pracovního výkonu kaţdého zaměstnance Princip ústní dohoda pracovní smlouva mezi manaţerem nadřízeným a zaměstnancem o budoucím pracovním výkonu Východisko pro formulování pracovních úkolů, vzdělávání a rozvoje zaměstnance hodnocení pracovního výkonu odměňování Vedoucí zaměstnanec, manaţer musí: zabezpečit motivující vedení zaměstnanců, průběţně poskytovat informace zaměstnanci o jeho pracovním výkonu.\n3 ŘÍZENÍ PRACOVNÍHO VÝKONU Dohoda (smlouva) o pracovním výkonu, vzdělávání a rozvoji Motivace vedení Pracovní výkon zaměstnance v průběhu roku a jeho sledování Hodnocení pracovního výkonu zaměstnance Odměňování zaměstnanců Vzdělávání a rozvoj zaměstnanců\n4 ŘÍZENÍ PRACOVNÍHO VÝKONU Příkazový typ řízení Tradiční přístup = jak zaměstnanec pracovní úkoly plní, bez ohledu na faktory pracovního výkonu: pohlaví, věk, zdravotní stav, vrozené schopnosti a sklony, získané zkušenosti různý vliv prvků pracovního prostředí na výkon jednotlivých zaměstnanců, další faktory, které v podstatě zaměstnanec nemá pod kontrolou. Řízení pracovního výkonu Vytváření pracovních úkolů a pracovních míst na míru = integruje v sobě: zlepšování individuálního pracovního výkonu a výkonu podniku, rozvoj pracovních schopností zaměstnanců, adaptaci zaměstnanců na hodnoty podniku Tomu musí být přizpůsoben: proces odměňování zaměstnanců, rozvoj efektivnosti řízení formováním postojů vedoucích zaměstnanců.\n5 KONCEPCE ŘÍZENÍ PRACOVNÍHO VÝKONU 1. Záleţitost spíše bezprostředních nadřízených, tj.: liniových manaţerů, ne personálního útvaru. Z Á S A D 2. Důraz je nutné klást na sdílení hodnot a cílů organizace, tj.: tyto zásady je třeba zaměstnancům i manaţerům vštípit. 3. Nelze chápat jako univerzální soubor řešení, která lze v organizaci bez uváţení aplikovat, tj.: je nezbytné koncepci specificky a individuálně ji pro kaţdou organizaci, podnik vytvořit; při kaţdém vyjednávání o dohodě, smlouvě o pracovním výkonu, vzdělávání a rozvoji zaměstnance znovu posuzovat. Y 4. Je třeba aplikovat na všechny kategorie zaměstnanců, tj.: nejen na manaţery či vysoce kvalifikované specialisty.\n6 MĚŘENÍ A UKAZATELE PRACOVNÍHO VÝKONU Měření a ukazatele by se měly vztahovat k výsledkům, a nikoliv k úsilí. Z Á S A D Y Dosaţení výsledků musí mít zaměstnanec pod kontrolou, tj. musí být schopen průběţně kontrolovat výsledky své pracovní aktivity. Měření pracovního výkonu musí být objektivní a ukazatele zjistitelné. Měření musí být zaměstnancem povaţováno za spravedlivé. Pro měření musejí být k dispozici potřebné údaje, podklady obecně přijatelné. Je vhodné upřednostňovat tradiční a všeobecně srozumitelné ukazatele, Mimořádný význam pro efektivní řízení pracovního výkonu má soustavná a efektivní komunikace mezi zaměstnancem a nadřízeným manaţerem v průběhu celého období pro které byla uzavřena dohoda či smlouva.\n7 CYKLUS ŘÍZENÍ PRACOVNÍHO VÝKONU Definování role Hlavní oblasti výsledků a poţadavky na schopnosti Dohoda o pracovním výkonu Prozkoumání a posouzení pracovního výkonu Plánování osobního rozvoje Řízení pracovního výkonu v průběhu období (rok) KOUBEK, J.: Řízení lidských zdrojů. Základy moderno personalistiky. 4. vyd. Praha : Management Press s. 204 ISBN\n8 Řízení výkonnosti jako ucelený systém VSTUPY Firemní cíle Podnikové plány Dynamika trhu Předchozí hodnocení výkonu Popis práce Aktuální shopnosti a dovednosti Projekty... Systém řízení výkonnosti Plánování mezd Plán školení Plán rozvoje Systém nástupnictví Hodnotící proces Celoční procesy Nástroje Individuální cíle Hodnotící formulář 360 (180 ) Zpětná vazba Koučování Mentorování Zaměstnanecká pásma - tzv. Bandy VÝSTUPY Zlepšení výkonu Rozvoj kariéry Přesun na vyšší pozicï Mzdové plány Plán školení Plán nástupnictví Spokojenost zaměstnance... Vše musí být propojeno efektivní komunikací!\n9 DOHODA O PRACOVNÍM VÝKONU Forma dohody: písemná nebo ústní Obsah dohody definuje očekávání podniku, tj. čeho by měl zaměstnanec dosáhnout, jak bude jeho výkon měřen, jaké schopnosti jsou pro dosaţení poţadovaných výsledků potřebné Konkretizace: cíle, normy a oblasti pracovního výkonu, očekávání podniku, spolupráce s bezprostředním nadřízeným, jak se bude pracovní výkon měřit, jaké budou pouţity ukazatele, kriteria, jaké schopnosti, znalosti, dovednosti, chování jsou potřebné k efektivnímu plnění pracovních úkolů na konkrétní pracovní pozici, informace o podniku = kultura, kvalita, kontakt se zákazníkem, týmová práce, rozvoj zaměstnanců, BOZP\n10 PLÁNOVÁNÍ OSOBNÍHO ROZVOJE Projednání a uzavření dohody (smlouvy) o rozvoji schopností zaměstnance = Plán osobního rozvoje zaměstnance Plán osobního rozvoje obsahuje: co musí zaměstnanec udělat v zájmu svého rozvoje, které své znalosti a dovednosti musí rozšířit, zdokonalit pro zvýšení úrovně svých schopností, pro zlepšení svého pracovního výkonu v konkrétní oblasti Jde o fázi rozvíjení předpokladů pro trvalé zlepšování pracovního výkonu. Plán osobního rozvoje konkretizuje dohodu (smlouvu) o potřebách pracovního výkonu a rozvoje zaměstnance.\n11 PROBLÉMY PRACOVNÍHO VÝKONU Důleţité! Moţný postup: výkon Soustavná a efektivní komunikace mezi vedoucím a zaměstnancem v průběhu hodnoceného období. Včas a společně odhalovat a řešit problémy pracovního výkonu. zjistit a popsat problém se souhlasem hodnotícího i hodnoceného; společně odhalit příčiny vzniku a shodnout se na nich; společně rozhodnout o postupu odstranění nebo zmírnění problému; hodnotící musí vytvořit podmínky pro úspěšné překonání problému; k vytváření či úpravám podmínek musí přispět i hodnocený; hodnotící musí sledovat: jak se hodnocený angaţuje a podílí na odstraňování problému, jak se dále vyvíjí kvalita jeho pracovního výkonu, hodnotící průběţně posuzuje aktivity hodnoceného při řešení problému. Výkon pro účely hodnocení je nutno chápat: jednota pracovních výsledků, pracovního a sociálního chování, schopností a charakteristik osobnosti majících vztah k vykonávané práci i prostředí, ve kterém je práce vykonávána. Závěrečný krok procesu řízení pracovního výkonu: formální hodnocení pracovního výkonu zaměstnance\n12 HODNOCENÍ ZAMĚSTNANCE Důleţitá personální činnost, která se zabývá: zjišťování sdělování řešení souhrn zjišťováním, jak zaměstnanec vykonává svou práci, jak plní úkoly a poţadavky svého pracovního místa, jaké je jeho pracovní chování, jaké jsou jeho vztahy: ke spolupracovníkům, k zákazníkům, k dalším osobám, s nimiţ v souvislosti s prací přichází do styku. průběţné sdělování výsledků zjišťování všem hodnoceným zaměstnancům, projednávání zjištěných výsledků s kaţdým zaměstnancem. hledání cest ke zlepšení pracovního výkonu, realizace opatření, která tomu mohou napomoci. Hodnocení zaměstnanců: jednota zjišťování, posuzování a úsilí o nápravu, stanovování úkolů (cílů) pracovního výkonu, účinný nástroj usměrňování a motivování zaměstnanců.\n13 PROCES HODNOCENÍ ZAMĚSTNANCŮ Časová období přípravy a realizace hodnocení Přípravné období: stanovení předmětu, zásad pravidel a postupu hodnocení, analýza pracovního místa, popis a specifikace pracovní náplně,, formulace kriterií, norem hodnocení a jejich výběr, určení období pro zjišťování informací o pracovním výkonu, informace zaměstnanců o připravovaném hodnocení Období získávání informací a podkladů pro hodnocení: metody zjišťování informací, jako podklad pro hodnocení, pořízení dokumentace o pracovním výkonu hodnoceného, Období vyhodnocování informací o pracovním výkonu: vyhodnocování pracovních výsledků, chování a dalších vlastností hodnoceného, porovnávání skutečných výsledků s normami, popř. očekávanými výsledky, porovnávání chování s deklarovanými standardy, rozhovor s hodnoceným: o zjištěných výsledcích hodnocení, o rozhodnutích vyplývajících z hodnocení, o moţných cestách řešení vzniklých problémů, následné pozorování pracovního výkonu zaměstnance, pomoc při zlepšování pracovního výkonu, zkoumání efektivnosti hodnocení\n14 METODY HODNOCENÍ (pouţité nástroje) Hodnocení podle stanovených cílů Hodnocení na základě plnění norem Hodnocení na základě kritických případů Checklist Zpravidla pro hodnocení manaţerů a specialistů jasně a přesně definované a termínované cíle práce manaţera, plán postupu jejich realizace, vytvoření podmínek pro realizaci, měření a posuzování plněných cílů, opatření ke zlepšení (je-li to nutné) stanovení nových cílů metoda Balanced Scorecard (systém vyváţených ukazatelů výkonnosti) Zpravidla pro hodnocení výrobních profesí stanovení norem očekávané úrovně výkonu, seznámení hodnocených s normami porovnání výkonu hodnoceného s přijatými normami Nutno vést písemné záznamy o případech, které se udály při výkonu práce hodnoceného zaměstnance. Obsahem jsou informace o pracovním chování, asertivitě, řešení sloţitých a často nepředvídatelných situací Dotazník, který předkládá vybrané formulace týkající se pracovního chování, Hodnotící označuje, zda určitý typ chování v pracovním výkonu byl nebo ne. Odpovědi vyhodnocuje specialista personálního útvaru. Jednotlivým formulacím můţe být přisuzována různá váha Metody zaloţené na vytváření pořadí zaměstnanců podle jejich pracovního výkonu. Assessment (development) centre výběr a vzdělávání zaměstnanců, hodnocení pracovního výkonu, poznávání schopností a rozvojového potenciálu zejména manaţerů a specialistů.\n15 KLÍČOVÉ OTÁZKY, ZÁSADY Otázky: proč hodnotit zaměstnance? jaké sloţky a aspekty pracovního výkonu zaměstnance hodnotit? jak měřit pracovní výkony? jaké metody hodnocení zvolit? kdy a jak často hodnocení provádět? Jak sdělovat zaměstnanci výsledky hodnocení, jak je projednávat? jaké jsou moţnosti vyuţití výsledků hodnocení zaměstnance? jak uvést hodnocení do souladu se zákony? Zásady: cíle systému hodnocení musí být jasné srovnatelné, dosaţitelné a akceptovatelné; do přípravy hodnocení zapojit všechny zainteresované účastníky; obsah a kritéria hodnocení musejí být zaloţeny na pečlivé analýze pracovních úkolů na daném pracovním místě; posuzovat, zda kritéria hodnocení jsou v souladu s platnými zákony; vytvořit manuál pro hodnocení, hodnotitele důkladně proškolit; informovat všechny zaměstnance o všech okolnostech hodnocení; výsledky hodnocení vţdy předkládat hodnoceným k vyjádření; celý systém průběţně zkoumat a vylepšovat.\n16 SDĚLOVÁNÍ VÝSLEDKŮ HODNOCENÍ Zásady: Výsledky hodnocení musejí být jednotlivým zaměstnancům sděleny. Musejí být s nimi projednány. Zaměstnanci mají právo se k nim vyjádřit. Je třeba společně nalézt i způsoby nápravy nedostatečného pracovního výkonu. Zváţit další důsledky hodnocení: odměňování, změna pracovního zařazení, obsah a rozsah případného vzdělávání, plánování další kariéry. Realizace: K tomu slouţí hodnotící rozhovor. S hodnoceným jej vede jeho bezprostřední nadřízený\n17 HODNOTÍCÍ ROZHOVOR Hodnotící rozhovor je oficiální, formální setkání. Musí mít: pevnou obsahovou strukturu a časový plán Účel rozhovoru: Příprava rozhovoru: zhodnotit výkon zaměstnance, formulovat poţadavky na zlepšení; vymezit objektivní i subjektivní problémy ovlivňující pracovní výkon; zlepšit vzájemnou komunikaci = moţnost vyjádření se i hodnocenému; zabezpečit podklady pro případné odměňování, povýšení apod.; definovat potřeby vzdělávání a dalšího rozvoje hodnoceného. 1. Příprava hodnotitele: Utřídit a překontrolovat všechny informace o hodnoceném; S sebou všechny dokumenty potřebné při rozhovoru, tj.: hodnotící formulář, smlouvu, popis pracovního místa, záznamy o výkonu hodnoceného za uplynulé období, schválený plán osobního rozvoje, nabídka dalšího vzdělávání 2. Příprava prostředí: dostatek času na rozhovor, vyloučit rušení v průběhu, uspořádání místnosti vyloučit nadřazenost hodnotícího, klimatické podmínky v místnosti, popř. občerstvení apod. plně participativní rozhovor hodnotitel i hodnocený vystupují jako partneři; není vhodné připustit jakoukoli dominanci hodnotitele; vhodná forma: sdělování naslouchání;\n18 ÚČELY VYUŢITÍ VÝSLEDKŮ HODNOCENÍ Odměňování Rozmisťování zaměstnanců povyšování, převedení, přeřazení na jinou práci, ukončování pracovního poměru. Vzdělávání a další osobní rozvoj zaměstnanců individuální či organizované podnikem. Stimulace k trvalému zlepšování pracovního výkonu a motivování zaměstnanců. Hodnocení zaměstnanců Jeden z nejdůleţitějších předpokladů plnění základních úkolů personálního řízení: dát správného člověka na správné místo, vhodně spojovat zaměstnance s pracovními úkoly, optimálně vyuţívat jeho schopnosti, formovat týmy, efektivně vést lidi, vytvářet zdravé mezilidské vztahy, realizovat personální a sociální rozvoj zaměstnanců.\n19 PROBLÉMY A CHYBY HODNOCENÍ přílišná shovívavost = hodnocení má pouze pozitivní charakter, přílišná přísnost = opačný případ, tendence průměrného hodnocení = všichni jsou průměrní, nikomu není ublíţeno. ale: dobrý zaměstnanec je poškozen horší zaměstnanec nevidí důvod pro nějaké zlepšování hodnocení podle vlastních měřítek hodnoceného = hodnotí pouze to, co sám preferuje ovlivňování osobními sympatiemi či antipatiemi k hodnocenému, role předsudků halo efekt = první dojem, vzhled, hodnocení podle jedné skutečnosti vliv sociálního postavení, sociální příslušnosti hodnoceného = na základě toho je hodnocen celek přílišný důraz na účel hodnocení = sniţování počtu zaměstnanců, snaha vylepšit hodnocení vzhledem k moţnosti odměnit, povýšit, výrazně kritická forma hodnocení = staví hodnoceného do negativní opozice nestejná náročnost hodnotitelů = nespokojenost hodnoceného, pocit nespravedlnosti hodnocení\n20 Rozdělení rolí v systému řízení výkonnosti HR Tvorba systému řízení výkonnosti, příprava nástrojů, konzultace Zaměstnanci Podání pracovního výkonu Manažeři Plánování, hodnocení, vedení, rozvoj Firma Podpora prostředí k zpracování výstupů hodnocení Sebehodnocení Dopad Hodnocení výkonu Dopad Fixní a variabilní složky mzdy, bonusy Kariérové plánování Rozvoj, školení\n21 ODMĚŇOVÁNÍ A VÝKON K hodnocení nelze vymyslet univerzálně platnou metodu spravedlnost hodnocení je vţdy relativní. Moţná varianta: platit zaměstnance podle jejich ceny (hodnoty) pro podnik. K tomu je vhodné zpracovat seznam základních hodnotících kriterií a seznámit s nimi předem všechny zaměstnance. Kriteria: Mimořádné odměny: 1. Odbornost (vědomosti a zkušenosti), včetně znalostí jazyků, 2. Znalost více profesí a zájem o vlastní kvalifikační rozvoj, 3. Pracovní výkon, 4. Kvalita práce, 5. Smysl pro spolupráci a umění jednat s lidmi, 6. Pracovní disciplína, iniciativa, zdravotní stav, 7. Jiné např. cena profese na trhu práce různé formy ročních odměn, např. podíl na zisku různé formy benefitů\n23 M O T I V A C E Integruje psychickou a fyzickou aktivitu člověka k vytýčenému cíli MOTIVACE Je vázána na vnitřní podněty člověka Představy, tuţby, zájmy = impuls k určitému chování jedince PRACOVNÍ MOTIVACE MANAŢER Vytváří smýšlení a chování lidí tak, aby bylo V souladu s posláním firmy, instituce Schopnost vzbudit u spolupracovníků zájem, ochotu a chuť aktivně se zúčastnit plnění všech činností, které jsou v souladu s cíli firmy, instituce VYUŢITÍ manaţerských technik, systému odměn a trestů stimuly a pobídky\n24 K O N C E P C E U S P K O J O V Á N Í P O T Ř E B člověk vţdy reaguje v souladu s uspokojováním svých vnitřních potřeb SEBEREALIZACE rozvoj a vyuţití vlastních schopností UZNÁNÍ ocenění, váţnost, důvěra ve vlastní znalosti SOCIÁLNÍ POTŘEBY sdruţování, přátelství neformální pracovní skupiny POTŘEBY JISTOTY A BEZPEČÍ bezpečnost, zdravotní stav, v zaměstnání - jistota, penze FYZIOLOGICKÉ POTŘEBY jídlo, pití, teplo, spánek, v zaměstnání plat, vhodné pracovní podmínky\n25 NEPŘÍMÉ NÁSTROJE VLIVU M A N A Ţ E R Vymezuje prostor pro samostatné jednání podřízených Konkrétní postupy a dosaţené výsledky (do jisté míry) ponechává na vůli podřízených Typické nepřímé nástroje Ekonomické Mimoekonomické mzdy, prémie, odměny, ekonomické sankce různé formy benefitů zaměstnanecké akcie pochvaly, veřejná uznání, dobré sociální a pracovní klima, partnerství nepřípustnost závisti, podezírání, vhodné pracovní prostředí, humanizace práce\n26 VÝCHODISKA ekonomického ODMĚŇOVÁNÍ Mzda jako cena práce 262/2006 Sb. Zákoník práce, část šestá, M z d a Je cenou práce utvářející se na pracovním trhu. Je určována: poptávkou ze strany podniků a nabídkou ze strany jednotlivých osob; tendence směřují k rovnováze; dočasná nerovnováha.tj. se vyrovnává změnami mezd. Mzdová úroveň Trţní mzda mzdová sazba = rovnováha na trhu- Výše trţní mzdy závisí na vzájemných vztazích poptávky a nabídky na trhu práce. Poptávka vysoká = mzdy jsou vyšší. Nabídka vybrané pracovní kategorie je vysoká = nabízená mzda je niţší Změna nabídky práce vliv přistěhovalectví nebo emigrace; délka poskytované podpory v nezaměstnanosti; charakteristika práce, její náročnost, bezpečnost a zajímavost = nepeněţní charakteristiky = vyšší nabídka = niţší mzda její nudnost, vysoká míra nebezpečí = niţší nabídka = vyšší mzda Efektivní mzda Firma můţe, za určitých pokolností zvýšením mezd dosáhnout vyšší prpoduktivity práce. Náklady na zvyšování kvalifikace zaměstnanců: vysopké náklady = drahá fluktuace;\n27 FAKTORY OVLIVŇUJÍCÍ MZDU Odměna pracovní síly je ovlivňována: Omezená mobilita pracovní síly omezené znalosti nabídky práce v různých regionech; osobní důvody nevyhledávat lepší pracovní nabídku; ekonomické důvody = vyšší mzda nevyrovná náklady na změnu; Legislativa vliv zákona o stanovení minimální mzdy; zákony upravující délku pracovní doby, odměňování přesčasové práce Vliv odborů forma kolektivního vyjednávání = vyšší mzdy, lepší podmínky zaměstnání; Mzdy v odvětvích s vyšší odborovou organizovaností jsou vyšší. Vyšší mzdy = současně vyšší nezaměstnanost Diskriminace na trhu práce = omezení příleţitostí na trhu práce pouze pro určité skupiny pracovní síly; (rasa, pohlaví, etnikum, věk) = omezení pracovní nabídky = růst mezd pro pracovní sílu na kterou se nabídka nevztahuje = mzda diskriminovaných zaměstnanců je niţší.\n28 CÍLE PODNIKOVÉHO ODMĚŇOVÁNÍ V závislosti na prioritách personální politiky přispívat k naplnění strategických cílů firmy Úkoly: Umoţnit podniku získat a udrţet zaměstnance Přispívat k růstu výkonu či produktivity zaměstnanců a jejich skupin; Kontrolovat vývoj mzdových nákladů Zabezpečit, aby podniková produktivita rostla rychleji neţ mzdy. Základní způsoby odměňování Základní (pevná) mzda hodinová, týdenní či měsíční. Posouzení relativních kvalifikačních nároků, odpovědnosti významu pracovní pozice Je přiznávána zpravidla na dobu jednoho roku. Pevná či polopevná sloţka mzdy = vazba na osobní schopnosti zaměstnance = osobní hodnocení Pohyblivá motivační, resp. výkonová sloţka = odměny, bonusy, provize, podíly na zisku apod. Stimuluje ke zlepšení, zvýšení pracovního výkonu Mzdové příplatky = odráţejí mimořádné podmínky pracovní pozice = práce přesčas, ve svátek, v noci, práce ve ztíţených pracovních podmínkách, apod. Zaměstnanecké výhody = naturální plnění, různé finanční příspěvky, cenová zvýhodnění, apod.\n29 VÝKONOVÉ ODMĚŇOVÁNÍ - CÍLE Vázat odměnu na výsledky práce = prodejní provize, odměny za vyrobený (prodaný) počet kusů Posílit spravedlnost odměňování = nejen co je uděláno, ale jaká je kvalita a přínos pro firmu Podpora identifikace zaměstnanců s cíli podniku = upozornit zaměstnance na základní cíle podniku, stanovené výkonové ukazatele a nutnost jejich plnění Zlepšit kontrolu mzdových nákladů podniku = vazba výkonového odměňování na výkonové cíle znamená, ţe pokud nejsou podnikové cíle dosaţeny, jsou mzdové náklady niţší. Zvýšit konkurenceschopnost odměňování = moţnost zaměstnance nejen získat mzdu na úrovni svého základního platu, ale i Nad úroveň platu nabízeného konkurencí. Předpoklady výkonového odměňování = důvěryhodnost = zaměstnanci: povaţují stanovené cíle za reálné, dosaţitelné; věří, ţe dosaţení cíle = odměna; povaţují výkonovou odměnu za adekvátní jejich zvýšenému úsilí.\n30 INDIVIDUÁLNÍ VÝKONOVÉ ODMĚŇOVÁNÍ Individuální forma výkonové motivace Odměna zaměstnance za dosaţení (překročení) určitých výkonových kriterií. Musí existovat moţnost přesného (spolehlivého) hodnocení individuální výkonnosti. Práce musí být navrţena tak, aby zaměstnanec měl jistou míru nezávislosti a vlastního rozhodování. Extrém: plat zaměstnance závisí pouze na jeho pracovním výsledku (např. plat prodejního zástupce firmy) Stanovení individuálních pracovních cílů: Individuální benchmark = výkonnost musí dosahovat nebo převýšit určitý standard výkonnosti v dané firmě. Snaha motivovat ke zlepšení výkonnosti nad minulou úroveň. Externí benchmark = výkonnost musí dosahovat (překročit) určitou úroveň odvozenou mimo podnik. Externí ukazatele jsou obecnější. Pouţívají se nejčastěji u technických, specializovaných a vedoucích zaměstnanců. Strategické cíle podniku = jsou na nich zaloţena výkonová kriteria středního a vyšších managementu. Poţadavky se liší podle míry konkrétní odpovědnosti daného manaţera.\nVYSOKÁ ŠKOLA FINANČNÍ A SPRÁVNÍ, o.p.s. Fakulta ekonomických studií Katedra řízení podniku. Předmět: ŘÍZENÍ LIDSKÝCH ZDROJŮ (B RLZ) Téma 8: ODMĚŇOVÁNÍ\nVYSOKÁ ŠKOLA FINANČNÍ A SPRÁVNÍ, o.p.s. Fakulta ekonomických studií Katedra řízení podniku Předmět: ŘÍZENÍ LIDSKÝCH ZDROJŮ (B RLZ) Téma 8: ODMĚŇOVÁNÍ Z Á S A D Y O D M Ě Ň O V Á N Í ZÁSADY ÚČINNÉHO ODMĚŇOVÁNÍ\nVYSOKÁ ŠKOLA FINANČNÍ A SPRÁVNÍ, o.p.s. Fakulta ekonomických studií Katedra řízení podniku. Předmět: PERSONÁLNÍ ŘÍZENÍ (B PeR) Téma 7: ODMĚŇOVÁNÍ\nVYSOKÁ ŠKOLA FINANČNÍ A SPRÁVNÍ, o.p.s. Fakulta ekonomických studií Katedra řízení podniku Předmět: PERSONÁLNÍ ŘÍZENÍ (B PeR) Téma 7: ODMĚŇOVÁNÍ Z Á S A D Y O D M Ě Ň O V Á N Í ZÁSADY ÚČINNÉHO ODMĚŇOVÁNÍ


Jak začít podnikat\nCo udělat, když chci začít pracovat na živnostenský list jako OSVČ?\nDobrý den, mám jeden dotaz. Chtěl bych si založit internetové stránky, kde by si lidé paušálně platili to, že jim budu společně s kolegy posílat tipy na vybrané sportovní utkání. Chci se zeptat, co všechno budu potřebovat k zahájení podnikání? Tím myslím založení živnostenského listu, jak to je s daněmi a odvody na sociální a zdravotní pojištění. Moc díky za radu.\nPokud hodláte založit vlastní projekt - například provozovat webový server se sportovní tématikou a tak začít podnikat základě živnostenského oprávnění (Osoba samostatně výdělečně činná, zkráceně OSVČ), tak Vás čekají následující administrativní kroky.\nČinnosti nutné pro začátek podnikání\nVystavení živnostenského oprávnění (živnostenského listu)\nRegistrace na státní správě sociálního zabezpečení\nVýše uvedené činnosti (vystavení živnostenského listu, registrace na finančním úřadě, zdravotní pojišťovně a příslušné správě sociálního zabezpečení bylo dříve nutné provést na jednotlivě na každém úřadě zvlášť a na 4 různých formulářích. Nyní je však situace jiná.\nI státní správa již pochopila, že lze celý proces zahájení podnikání na základě živnostenského oprávnění zjednodušit a přišla s Jednotným registračním formulářem.\nJednotný registrační formulář je relativně jednoduchý formulář, díky kterému vyplníte veškeré údaje pro všechny instituce v jednom dokumentu a poté odevzdáte na příslušném živnostenském úřadě, který v tomto případě slouží jako Centrální registrační místo.\nJednotný registrační formulář - možnosti\nJednotný registrační formulář umožní žadateli následující možnosti směrem k založení živnosti a zahájení živnostenského podnikání:\nŽivnostenský úřad - Ohlášení živnosti nebo žádost o koncesi\nFÚ (Finanční úřad) - přihláška k registraci k dani z příjmů FO (fyzických osob)\nFÚ -přihláška k dani z příjmů jako plátci: daně z příjmů ze závislé činnosti a funkčních požitků; daně z příjmů vybírané srážkou podle zvláštní sazby daně; zajišťující daň z příjmů\nFÚ -přihláška k registraci k dani z přidané hodnoty\nFÚ -přihláška k dani silniční\nFÚ -přihláška k registraci pro plátcovy pokladny\nFÚ -přihláška k registraci - stálé provozovny\nFÚ -přihláška k dani z nemovitosti\nČeska správa sociálního zabezpečení (ČSSZ) - zahájení (ukončení) samostatné výdělečné činnosti\nČSSZ - přihláška k důchodovému a nemocenskému pojištění OSVČ\nZdravotní pojišťovna - oznámení pojištěnce o zahájení a ukončení samostatné výdělečné činnosti\nPlatba záloh na zdravotní a sociální pojištění\nPokud je Vaše samostatná výdělečná činnost jediným zdrojem příjmů, je také nutné začít platit zálohy na zdravotní a sociální pojištění.\nDaňová přiznání a přehledy pro zdravotní pojišťovnu a ČSSZ\nJe také nutné dodat, že jako osoba podnikající na základě živnostenského listu máte povinnost do 31.3 následující roku podat na příslušný finanční úřad Daňové přiznání (daň z příjmů FO) a do 30.4 následujícího roku podat na zdravotní pojišťovnu a příslušnou správu sociálního odpovídající přehledy.\nRada Jak začít podnikat byla zveřejněna dne 2013-07-15\nDotaz poradny práce a zaměstnání Jak začít podnikat je zařazen do oboru: Hledání zaměstnání obecné informace


Prezidentova spolužačka ze střední školy: Miloš je vlastně pořád stejný - Pražský deník\nPrezidentova spolužačka ze střední školy: Miloš je vlastně pořád stejný\nČáslav - Eva Koryčánková žije v Čáslavi. V letech 1958 až 1962 navštěvovala Střední ekonomickou školu v Kolíně. Jejím spolužákem byl současný prezident Miloš Zeman. S Deníkem zavzpomínala, jaký byl Miloš Zeman spolužák i na to, jak se účastnil srazu spolužáků po padesáti letech.\nSpolužačka Miloše Zemana Eva KoryčánkováFoto: Deník/Hana Kratochvílová\n„Seděla jsem vedle Miloše přes uličku. On byl ve třídě jediný kluk. Vlastně jen v prvním ročníku jsme měli ještě jednoho spolužáka, se kterým Miloš seděl. Ten ale bohužel zemřel a Miloš tak zůstal ve třídě jediným klukem a seděl už potom sám," prozradila Eva Koryčánková.\nMiloš Zeman podle ní zůstal vlastně pořád stejný. „Už tehdy byl tak trochu jizlivý a co na srdci, to na jazyku, ale to nemyslím vůbec špatně. Jinak byl ale dost samotářský, pořád četl noviny nebo knihy," vzpomíná Eva Koryčánková. Bývalá spolužačka se pravidelně schází se svými šesti spolužačkami, jednou za pět let pak pořádají setkání celé třídy.\n„Poslední setkání jsme měli před dvěma lety a bylo významné tím, že to bylo po padesáti letech. Navštívili jsme i bývalou školu, současnou Obchodní akademii v Kolíně a zasedli i do lavic. Miloš přijel taky, přivezl ho řidič a zdržel se s námi až do sedmi do večera," uvedla k poslednímu setkání spolužáků Eva Koryčánková.\n„To ještě nebyl prezidentem, akorát jezdil po republice s prezidentskou kampaní. Musím říct, že byl moc milý, normálně si s námi povídal a politiku vůbec řešit nechtěl," doplnila. V rámci kampaně pak přijel i na kolínské náměstí, kam se na něj spolužačky přišly podívat. „Hned se k nám hlásil a všem říkal, že tady má známé. To jsme ocenily, že nás nepřehlédl, ale docela hrdě se k nám hlásil," poznamenala.\nEva Koryčánková také vzpomíná, že maturitní ročník byl pro Miloš Zemana tak trochu pohnutý, protože nebyl připuštěn k maturitě: „Nebyl připuštěn z toho důvodu, že maturitní písemku z českého jazyka napsal o Masarykovi. To bylo v dvaašedesátém. Náš třídní se tehdy za Miloše postavil a ten s námi nakonec odmaturoval."\nSpolužáci se však tyto pohnuté události dozvěděli až po maturitě, když jim je svěřil jejich třídní učitel. „S ním si Miloš hodně rozuměl, často spolu filozofovali na různá témata. Miloš už tehdy vynikal v ekonomických oborech a finančnictví, zajímalo ho to. Naopak mu vůbec nešel tělocvik, byl hodně vysoký a hubený, takže od něj byl osvobozený. Z toho důvodu s námi nejezdil ani na žádné chmelové brigády a podobné akce," podotkla Eva Koryčánková.\nPo maturitě se Miloš Zeman z podobných důvodů, kvůli kterým nebyl připuštěn k maturitě, nedostal na vysokou školu. „Chtěl dělat ekonomii, ale nedostal se na vysokou školu. Začal pracovat v Tatrovce. Tehdy se dal dohromady s jednou naší spolužačkou, která v té době pracovala na vysoké škole ekonomické v kanceláři. Blanka se jmenovala. Oženil se s ní a má s ní syna," uvedla Eva Koryčánková.\nPrý to tehdy všechny dost překvapilo, protože považovali Miloše za člověka uzavřeného. „Ne, že by se s námi vůbec nebavil, ale že by se s někým vyloženě kamarádil, to také ne," doplnila spolužačka. „Měl takovou povahu, že byl rejpavý. To mu zůstalo, ale myslím si, že v jádru to není špatný člověk a spoustu věcí tak asi ani nemyslí. Také si myslím, že řadu věcí mu teď vnucují a podsouvají, aby vytvořili nějaký jeho ne zcela pravdivý obraz," zdůraznila závěrem bývalá spolužačka.\nŽádný problém. To je Zemanova cesta po kraji z pohledu…\nStudenti byli při obsluze Miloše Zemana nervózní, ale…


Koalice si slíbí věrnost nejen pro jednu vládu\nJednotně až do dalších parlamentních voleb chtějí postupovat občanští demokraté, lidovci a Strana zelených. Právě takový závazek chtějí podepsat v připravené koaliční smlouvě.\nBursík asi dostal za úkol zničit Zelené :-)) jen tak dál, oportunisto...\nRe: Bursík asi dostal za úkol zničit Zelené :-)) jen tak dál, oportunisto...\nŽe zrovna nejvetší komouš z diskuze ví co je pro zelené dobré a co nikoliv. Ještě napiš tu slavnou větu "Příště už je volit nebudu" tak jako to tady píše spousta zarytejch komoušů a socanů o ODS (to jsou výroky pár jedinců, kteří vždy volili, volí a dokud nechcípnou budou volit KSČSSD a takhle si myslí, že to ODSce natřou).\nRe: Re: Bursík asi dostal za úkol zničit Zelené :-)) jen tak dál, oportunisto...\nPřesně tak. Jestli se někomu nelíbí že dou Zelený s ODS, tak ať si řekne s kym by mohli jít jinym? S ČSSD nebo komoušema!! No to teda zlatá ODS\nKdy si, kurnik, přečtu zbytek článku???\nZvláštní nvé móresy...\nna věčné časy a nikdy jinak. To už jsem někde slyšel.\n... a nejmenší problém s tím budou mít lidovci - z jedné národní fronty do druhé To je fakt komedie!! Kupředu pravá....\nBursík je blb\nfakticky to znamená\n1) bude velká koalice, nebo menšinová vláda - SZ se do vlády nedostane.\n2) budou předčasné volby - SZ se ani nedostane do parlamentu.\nJe ještě větší blb než jsem si myslel\nRe: Bursík je blb\nNeumíš číst ?\n"Kdyby první pokus o vládu zkrachoval, neměl by se žádný z partnerů spojit s ČSSD a s ní začít jednání o vládě."\nTakže realistický je pouze bod 2)\nmá matka jenom jednu dceru má a to jsem já\nDobrý. Ne ?\nPuchejř s Marfuší neměj´ šanci.\nRe: Dobrý. Ne ?\nA marťani nepřiletí...acch jo... a já se na ně tak těšil....\nHezky jsme pokecali\nMůj závěr - základem je, že "sociální činnost" nesmí nikde vykazovat nadměrné prvky násilí. Pokud se tak stane, přestane mít pozitivní smysl, nebo negativní efekty převáží.\nA dále - sociální práce nesmí svádět ke snaze spolehnout se pouze na ni. Nesmí oslabovat jedince a korumpovat. Pokud se tak stane, začne být systém zneužíván.\nNeznám osobně člověka, který by nechal hladovět někoho jiného, nebo mu nepomohl se vyléčit. Neznám ale člověka, který dlouhodobě snese pohled na skupinky "nezaměstnaných", pracujících na černo, nebo vysedávajících po hospodách.\nTADY HLEDEJTE TEN PROBLÉM.\nRe: Hezky jsme pokecali\nJEDEN ZA VŠECHNY - VŠICHNI ZA JEDNOHO\nchybí už jen d ´Artagnan\nA Stalin, který by tomu dal (vražednej) řád !!!\nnechybí, je to Klauz\nNedivil bych se, kdyby to dopadlo tak, ze by vlada sice duveru neziskala, ale tyto tri strany by sly do voleb jako jednoucelova kratkodoba koalice a diky volebnimu systemu by nejspis nemeli problem ziskat vetsinu (pokud by se CSSD nespojila s komunisty taky do koalice).\nAle ted jde spis o to, ze kdyz toto realne hrozi, tak si mozna PAroubek radeji vybere variantu "dnes slaba vlada ODS KDU SZ" nez zitra buhvi jaka a da ji duveru.\nTo je takový tenký led,že se na něj nepustí ani ten největší blázen.\nmyslíš ta smlouva Paroubka s Filipem?\nOžádné nevím. O nějakých "teoretických smlouvách" s názvy koalice,trojkoalice či stokoalice tady mluvíš ty.\nje to tak, psal to tady jeden už snad druhý den po volbách\nŘíkáš, že jsi sociálně cítící boháč. Tak řekni - co sociálního jsi udělal? Hmm?\nNěkdy je tím nejsociálnějším, co můžeš udělat, nežít na cizí úkor a z cizí práce. Ono někoho ošulit a pak věnovat desátek na charitu není podle mne to pravé ořechové.\nbohužel, viz příspěvek dole v jiné odpovědi, co se dnes děje.\nTo mluvíš o lidech, kteří dokáží uživit sami sebe a ti statisticky nejčastěji volí pravici, zejména pokud jsou vzdělaní. Ptám se nicméně Boba, co je podle něj sociální práce.\nSociální práce imho NENÍ sebrat peníze těm, o kom píšeš ty a rozdat je jiným lidem.\nNikdy peníze nepůjčuji. Umožňuji je jiným lidem vydělat, pak si jich víc váží.\naz na to, ze eixstuji lide., kteri pomoc SKUTECNE potrebuji.\nJistě, to nikdo nepochybňuje. Škoda jen, že potřebné prostředky odčerpává těch minimálně 9/10, které systém pouze zneužívají. A co je horší - vytváří ve společnosti ten image, který dnes sociálně potřební mají.\npřesně a to je hlavně to amorální na celé věci. Ti skuteční chudáci,kteří pomoc potřebují, jsou nakjednou v pytli s těmi, kteří okrádají. Dvojnásobná krádež: Berou jim jejich pomoc a ještě vytvářejí image příživníků...\nProto mi ten systém vadí. Ne ti potřební, ti fakticky nevadí nikomu a tím méně pravici, která velmi dobře ví něco o sociálních vztazích ve společnosti a nutnosti stability (tu naopak pravidelně rozvrací levice, aby mohla zneužít vzniklý dav).\nAle vážení - skutečná sociální práce začíná odspoda a je adresná, i kdyby to měly být sportovní akce pro chudší děti. Skutečná a funkční sociální práce není sypání drobků, vzniklých po hostině socialistů nahoře. To je pouze další forma nesmyslné pozitivní diskriminace, která dále rozvrací společnost.\nSocialni znamena, ze dam sam dobrovolne ze sveho. Statni prerozdelovani je loupez, se solidaritou nema spolecneho naprosto nic.\npokud se postaví klientelismus nad morálku, míáš pravdu. Pokud jsou důležité hlasy "širokých mas" a ne práva menšiny skutečně potřebných, máš pravdu.\nJenze levici zajimaji vzdy hlasy sirokych mas. Postizeni apod. nejsou zajimavou volicskou skupinou. Levicova politika je postavena na klientelismu, kupovani volicu a zvyhodnovani zajmovych skupin.\nTi jistě,ale to není systémové řešení.\nNasopak, je to systemove reseni. Soukroma charita je efektivnejsi nez stat.\nTřeba to že mi nevadí,že když mám vyšší plat,platím vyšší daně..prostě solidarita.\nKdyž máš dvakrát větší plat, platíš dvakrát větší plat. Proč máš platit 3x větší?\nKecy. Nezlob se, ale sociální práce se dělá úplně jinak, mohl bych ti o tom dost povídat. Počínaje nadacemi, charitou a konče třeba běžnou sociální činností tak, jak ji zajišťují lidé, dělající třeba OPD.\nAsi bys měl nejdříve vědět, o čem mluvíš.\nAno? Máš na mysli třeba nadace paní Svobodové,kdy si znich zakoupila mimo jiné i luxusní auto s odůvodněním,že "prostě musí reprezentovat nadaci". To je ta sociální práce?\nNe děkuji. Nic proticharitě,ale existují i jiné možnosti jak pomoci lidem v nouzi.\nNevím, kdo je paní Svobodová.\nPokud jde o charitu, myslím tím například kolegyni, která po práci shání prostředky pro charitu vykonávanou díky jakési (neznám přesné podrobnosti) skupině jeptišek.\nPokud jde o pomáhání dětem v nouzi, je to zhruba to, když manželka identifikuje mrtvou kterou vytáhli z řeky a následně má jako OPD na starost její vnučku. A prakticky mi tu brečí po večerech co s ní má dělat, protože socialistické zákony jí berou prakticky všechny způsoby rozumné ochrany dítěte. Nakonec tu řešíme, že jí kupujeme oblečení, aby měla alespoň něco na sebe.\nSociální práce je řešit situace, o krerých ani nemáš ponětí. A také bohužel vyplácení dávek v nezaměstněnosti lidem, kteří tě za 15 minut obslouží v trafice a za 3/4 hodiny v autoservisu...\nTo je sice záslužné a vysoce morální,ale nesystémové. Nikdy nepostihne všechny co tu pomoc potřebují,lidi tomu co popisuješ nenaučíš a proto je tady stát,který by měl nastavit pravidla a systém tak,aby ta pomoc byla dostupna co nejvíce lidem. Že ji spousta lidí dokáže zneužít je věc druhá,ale tomu nikdy nezabráníš.\nStát jako centrální prvek nikdy nemůže být dostatečně pružný a schopný, což dokazují tisíce příkladů ve všech blastech. Mimochodem - dnes už v průběhu legislativního procesu přípravy zákonů mají právníci připraveny analýzy jednotlivách alternativ, jak zákony obejít.\nJediný funkční systém je práve přenesení sociální práce co nejblíže plátcům, aby viděli co platí. A mohli to kontrolovat, viděli smysl a výsledky. A třeba i cítili jakousi hrdost. Také tak může vznikat zajímavá konkurence mezi regiony.\nCharita a sociální práce na nestátní bázi je užívána právě v těch nejrozvinutějších ekonomikách.\nOstatně, je to podobné práci s narkomany, to také stát neumí.\nJe nesystémové, aby to dělal stát. Rozděluje to společnost a NESKUTEČNĚ plýtvá prostředky.\nNehlede na to, ze z progresivnich dani se plati vsechno mozne, ale socialno se plati ze socialni dane - a ta je rovna.\nTo už dávno neplatí,nebo ty si myslíš že zdravotnictví je financováno jen ze zdravotní daně(zdravotního pojištění)?\nIMHO vicemene je. S vyjimkou penez prilitych z rozpoctu. Nicmene statni zdravotnictvi je nesmysl, melo by se zrusit.\nStatátní zdravotnictví nesmysl není,svůj význam má neboť nikdy nebude zdravotnictví fungovat tak,že se za každýchokolností vyplatí. Může existovat komerční pojištění,soukromé kliniky,ale pouze jako doplněk státního zdravotnictví. Vždycky budou úkony,které se nikdy nevyplatí.\nA slyšet jednou větu v nemocnici, že "si mám jít radějí připravit kvádro do truhly,protože se jim nevyplatím aby mě léčili" to nechci.\nRe: Re: Re: Re: Re: Re: Re: Bobe\nStatni zdravotnictvi neni potreba, protoze ho dokaze nahradit 100% trh. A zaplatit se dokaze vsechno, pokud je poptavka. Trzni zdravotnictvi by bylo levnejsi, dostupnejsi a kvalitnejsi.\nRe: Re: Re: Re: Re: Re: Re: Re: Bobe\nTak to je nesmysl,který nefunguje nikde na světě,všude existuje státní zdravotnictví v té či oné podobě nebo míře. Zdraví si totiž nemůžeš koupit narozdíl od jiných věcí a proto vždy budou lidé,kteří se prostě komerčnímu zdravotnictví nevyplatí!\nRe: Re: Re: Re: Re: Re: Re: Re: Re: Bobe\nKDysi si taky kazdy myslel, ze je zeme placata. Ze nekde neco neni jeste neni platny argument. Zdravi jako zdravotni vykony si samozrejme koupit muzu, jak jsi dosel k tomu ze ne? A pokud se nekdo nevyplati komercnimu pojisteni, tak tady a jen tady vznika prostor pro solidaritu; ale nikoli tu statni.\nTo neni zadna solidarita. Solidarita by byloa, kdyby vsichni platili nizke dane a ty jsi prispel dobrovolne na nejaky dobrocinny ucel. Dan = kradez.


Sunnysoft → Držáky → PBR-510134\tBrodit držák do auta pro Sony Ericsson Elm (bez kloubu) bez nabíjení\nParametry pro Brodit držák do auta pro Sony Ericsson Elm (bez kloubu) bez nabíjení\nNašli jste chybu v informacích o produktu Brodit držák do auta pro Sony Ericsson Elm (bez kloubu) bez nabíjení? Napište nám.\nPopis pro Brodit držák do auta pro Sony Ericsson Elm (bez kloubu) bez nabíjení\nObjednací kód: PBR-510134\tEAN: 7320285101340\tProduktové číslo: 510134\tŠvédská společnost Brodit se specializuje na vývoj a výrobu produktů pro uchycení zařízení (mobilních telefonů, tabletů, GPS navigací, odolných terminálů, krátkovlnných vysílaček, radiostanic atd.) ve vozidlech. Držáky od Brodit »vše od Brodit »\nPasivní držák pro komunikátor Sony Ericsson\nElm. Pro napájení je možné použít příslušný autoadaptér.\nPozn.: Držák není vybaven kloubem pro polohování pozice.\nRecenze pro Brodit držák do auta pro Sony Ericsson Elm (bez kloubu) bez nabíjení\nZde vám přinášíme recenze našich zákazníků, které mohou být prospěšné při vašem rozhodování. 16.5.2011\nOk\tDiskuse pro Brodit držák do auta pro Sony Ericsson Elm (bez kloubu) bez nabíjení