Flyin' over Áger with Klaudia Bulgakow - Blog - JARASIJKA\nFlyin' over Áger with Klaudia Bulgakow\nNějakej ten pátek před tím než jsem se zdekoval do Kanady jsem se namotal do focení s mistriní světa v paraglidingu, Klaudií Bulgakow. Neměl jsem na to love ani čas, ale taky jsem neměl ani pomyšlení říct, že ne...\nLetenka Praha - Barca, kde mě nabrali kluci a jeli jsme směr Áger, malé městečko kdesik v Katalánsku, kde anglicky nemluví nikdo a nikdo nemluví ani španělsky, což mě bylo teda docela u prdele, protože ani já ne :D\nPivka ze startu vzaly za své, dlouho jsem takový chcanky nepil, takže pivka mínus uplnej... Ale pod apartmánem nás zachráníl starej pardál, kterej v báru nalíval vermut! Vždycky to vytáhl z podpulta, k tomu nějaký sardinky naložený v oleji a víc jsem krom foťáku a Klaudie nepotřeboval.\nŘíkal jsem si, že focení paraglidingu bude hodně dobrej zážitek s luxusníma fotkama celkem zadara... Potom co mi Klaudi řekla, že budu lítat na tandemu za ní, jinak neuděláme vůbec nic, jsem byl ještě nadšenější než na začátku. Luxus byl jak jsem byl přivázanej ke svému pilotovi a Klaudi mi před rozletem řekla, že umí jen katalánsky... Takže domluva jak z jeskyně s šermováním ruk a angličtiny, které nerozuměl borec ani hovno.\nTakže první let na západ slunka trval asi tak 20 minut při kterých jsme se snažili Klaudii dohnat na jejím super sportovním padáku... Ve dvou na jednom křídle, které nás ani nevyneslo a letěli jsme smykem tak akorát dolu. Dobrééé, 3 fotky, přesně tak jsem si to představoval! Hlavně když lítáš nějakých 60 km/h točíš se jak ve spirále jen abys našel termiku, která tě vynese nahoru. Všecko v pohodě uplně, až na detail, že když máš foťák u oka, tak ti je na grcku během 2 minut a neuděláš s tím nic.\nNaštěstí Klaudii zaujaly 2 fotky, co byli podle ní použitelné pro sponzory i do rozhovorů pro časopisy. Na první den oukej, na to, že jsem to nikdy nefotil a nevěděl jsem, která bije. Menší průser byl, že 3 dny pak nebylo počasí na lítání a zbývaly poslední 2 dny před odletem domů, to už taková prdel nebyla.\nJeden den jsme tak zkusili fotit s tím, že budu dole a nepoletím a Klaudi zkusí proletět nad jedním kostelem co našla v horách. Párkrát proletěla nad střechou, ale pořád to bylo dost vysoko aby to na fotce vypadalo dobře, tak jsme to po vysílačce nahecovali a Klaudi to vyhrotila a nad střechou proletěla asi ve výšce 2 m.\nTo ve mě solidně hrklo, že to je v prdeli, že se teď rozšlehá na hadry a je hotovo. Ten průlet dala jak starej messerschmitt na jistotu, dala mi ho tam pak ještě jednou a šli jsme spokojeně domů. Teda já... Klaudi si to slítla dolu a počkala na mě dole na louce.\nPoslední den jsme protáhli a já místo toho abych jel do Barcy na letiště, tak jsem souhlasil, že to s Klaudi dám zpět autem až do Prahy. Díky bohu se nám podařilo poslední den vyletět a udělat pár dalších fotek, co za něco stály!\nKaždopádně když už jdeš lítat, tak ti doporučuju a to kurva vřele, nebuď takovej chuj jak já a nelítej v kraťasech! Moje rozjebané kolena, byly během 20 minut modré a za hodinu jsem je už skoro necítil, hehe... To už ti pak to, že máš foťák u ksichtu a po pár minutách ti je na šavlu přijde jako ten nejmenší problém.\nJe to hodně velkej zážitek, takhle fotit...\nZaprvé - Nejtěžší věc, kterou jsem kdy fotil a nemyslím si, že budu fotit těžší věc. Jedině s Klaudi další projekt, kterej má v plánu.\nZadruhé - Vidět svět z téhle perspektivy je úplnej nářez.\nZatřetí - Jsem se fakt nedogrcal!\nZačtvrté - Zmrzlé kolena ti dovolí přistát asi tak přímo na frasnu, protože prostě nefungujou. A na záda ti spadne pilot, kterej měl slušných 100 kg.\nZapáté - Vysoká návykovost na vermut!\nJe to skvělej pocit být tam nahoře, létat... Je to jeden z nejlepších pocitů, které mi focení zatím dalo. Peace\n«Two days in Venice.


Příběh o tom, jak se z povoleného výlepu Inside Out stal projekt nebezpečný pro chodce a řidiče | ulicnik.cz\nPříběh o tom, jak se z povoleného výlepu Inside Out stal projekt nebezpečný pro chodce a řidiče\nNejdříve chceme říci, že na projektu Inside Out už pracujeme opravdu dlouhou dobu. Není to nápad, který z čista jasna spadnul z nebe. V loňském roce na jaře jsme poprvé viděli TED Talk francouzského umělce JR, ve kterém mluvil o svém globálním projektu Inside Out. Líbilo se nám, jak vylepuje plakáty obličejů lidí a šíří tak emoce na různá témata. Rozhodli jsme se, že Inside Out uskutečníme také v Praze.\nPřemýšleli jsme o tom, na jakou oblast bychom chtěli v Praze upozornit a v kontextu všech našich ostatních projektů jsme dospěli k tématu svobody pohybu po Praze. Vyrobili jsme si takový dřevěný foto koutek, který jsme nainstalovali na koncertu United Islands of Prague v zóně neziskovek hned vedle baru BEZBARu (projekt, který zaměstnává hendikepované jako baristy). Nakonec jsme přemluvili asi 50 lidí s hendikepem i bez hendikepu, kteří se nechali pro projekt vyfotit. Fotky jsme upravili, odeslali do New Yorku, kde nám je vytiskli a poslali zpět do Prahy.\nPoté začala nejkomplikovanější a nejzdlouhavější část celého projektu. Chtěli jsme plakáty vylepit na místě, které by bylo v centru a které by mohlo dostatečně upozornit na myšlenku bezbariérovosti Prahy. Zároveň jsme ale nechtěli vylepovat plakáty ilegálně. Nepřišlo nám to fér a zároveň jsme už do celého projektu investovali tolik času, že jsme o ně nechtěli hned zase přijít kvůli nelegálnímu výlepu.\nVždycky jsme si vyhlédli místo a pak zkoušeli oslovovat majitele daného místa, zda by nám nepovolil výlep. To jsme dělali půl roku. Nakonec se okolo staveniště na Národní třídě objevila dřevotřísková stěna, která přesně odpovídala našim potřebám. Napsali jsme do Metrostavu a pak investorovi celé stavby CPI. Poprvé nám vysvitla naděje, že bychom mohli plakáty vylepit v centru na rušném místě a zároveň legálně. Obě společnosti byly vstřícné a s realizací projektu souhlasily za předpokladu, že získáme povolení pro výlep.\nHned jsme se pustili do shánění povolení. Nejdříve jsme napsali oficiální dopis starostovi Prahy 1 a jeho tiskové mluvčí. Na výlep jsme trochu spěchali, protože stavba měla do konce května dřevotřískovou stěnu odstranit a my jsme ji ještě chtěli stihnout použít pro naše plakáty. Poptávali jsme se, jak bychom mohli celou věc urychlit. Na Institutu pro plánování a rozvoj Prahy nám poradili, abychom se obrátili rovnou na odbor pro dopravu na Praze 1, konkrétně na paní Mocovou. Starosta se prý zbytečně zahlcuje nepodstatnými podněty a toto oddělení by mělo mít danou agendu na starosti. Obratem jsme se tedy obrátili telefonicky na paní Mocovou, která po konzultaci se svými kolegy usoudila, že pro povolení výlepu není třeba žádat dopravní odbor, ale máme se obrátit na živnostenský odbor na MHMP.\nNa živnostenském odboru Magistrátu jsme kontaktovali jeho vedoucího, pana Svitavského. Tomu se projekt velmi líbil a rozhodl se, že mu lze udělit výjimku ze zákona zakazující výlep komerční reklamy, protože se o komerční projekt nejedná. Měli jsme velkou radost, protože jsme se konečně blížili k cíli a mohli plakáty vylepit legálně.\nPlakáty jsme lepili v neděli v ranních hodinách, abychom řidičům nebránili v průjezdu a nezpůsobili tak žádné omezení. Hned druhý den ráno jsme dostali email od radního pro dopravu pana Veselého, který žádal okamžité odstranění plakátů, protože jejich výlep není povolen a v zúžené části ulice Vladislavova je nebezpečný pro chodce a řidiče.\nCo se týká samotných fotek, nejedná se o klasickou výstavu, kterou si musíte projít od fotky k fotce a přečíst si popisky. Fotky si můžete pohodlně prohlédnout z chodníku a nevstupovat do vozovky. Zároveň si myslíme, že samotný automobilový provoz fotografie neohrožovaly více než například současný obrovský billboard hned vedle magistrály, na kterém spoře oděná modelka vysvětluje, že šperky nejsou hřích. Trochu se pozastavujeme i nad termínem zúžené vozovky. Když je vozovka zúžená, proč zároveň není zrušen pruh pro parkující auta? Silnice na konci Vladislavovy ulice je stejně široká, jako vždycky byla.\nJe škoda, že Inside Out se mohl uskutečnit ve velké většině světových metropolí na netradičních místech nebo přímo v centrech měst, jenom v Praze se nám to nepovedlo. Opět jsme narazili na problémy v komunikaci se státní správou a silná ega. Na druhou stranu nás překvapila rychlost, s jakou se dostavila kontrola dopravního odboru na stavbu, aby přikázala okamžité odstranění výlepu a pohrozila vedení stavby správním řízením. Jenom doufáme, že státní správa takto rychle a efektivně postupuje vždy, a ne jen v případě projektů na podporu vozíčkářů. A protože tohle měl být veselý projekt, který měl mimojiné ukázat, že se státní správou lze dělat pěkné projekty ve veřejném prostoru, začali jsme s odstraňováním plakátů…\nEmail (nebude zveřejněn)(povinné)\nUličnícká dílna (37)\nUličnické projekty rádi děláme i pro firmy\nChcete aby se o vás mluvilo? Máte zájem o marketing s přesahem do veřejného prostoru? Ozvěte se nám.\ninfo@ulicnik.cz O nás S ♥ vyrobil manGoweb


film Dobrodružstvá Janka Hraška online - cele-filmy.cz\nEmail: info@cele-filmy.cz https://cele-filmy.cz/sledovat?zanr=loutkove-v&film=Dobrodru%C5%BEstv%C3%A1%20Janka%20Hra%C5%A1ka sledovat celý film online zdarma. Nejlepší novinky ze světa filmů a seriálů, filmové premiéry\nVšechny loutkové Všechny loutkové, Zkouknout, film, Dobrodružstvá Janka Hraška, celý film on-line Všechny loutkové\nPustit film Dobrodružstvá Janka Hraška, online ke zhlédnutí česky v hd, česky v HD. Pustit celý online film zdarma a bez omezení. Přehrát online s možností stáhnout film. Dobrodružstvá Janka Hraška úžasné zpracování a skvělá kamera jsou…\nPřehrát film Dobrodružstvá Janka Hraška z alternativního zdroje 1 v novém okně\nPřehrát video Dobrodružstvá Janka Hraška z alternativního zdroje 2 v novém okně\nStáhnout film Dobrodružstvá Janka Hraška v HD kvalitě v novém okně


Leden 2021 – U Marků\n2. 2. 2021 by Míša·1 komentář\nMám za sebou minikurz “cesta z města“.\nPo týdnu ve školce byl Maty s rýmou opět pár dní doma (rozuměj “týeden”).\nEli vyjela poprvé na běžky a hned si je zamilovala. My s Matym zatím šmudlali na rovině sjezdovky (také jeho poprvé). V tu danou dobu ho to zas tak moc nebavilo, ale týden na to říkal, že ho to moc bavilo, n otak nevim. Dokonce nasněžilo i v Polabské nížině, takže se dalo sjezdovat i na zahradě 🙂\nNapadl sníh i v Praze, tak jsme na zahradě postavili ohrommou sněhovou želvu. A do školky může Maty na bobech 🙂\nJen co to roztálo, tak u nás “na vsi” 🙂 vyhlásili soutěž “O zlaté hrablo”.\nTýden na to opět nasněžilo, takže bylo co odklízet a s Matym jsme se tak mohli přihlásit do soutěže. A z nahrabaného sněhu jsme si postavili hradby 🙂\nNakonec se karanténa nevyhnula ani Máťově školce (alespoň se k tomu postavili tváří v tvář a nemlžili, jako v Eli škole), takže šel na test, který dopadl negativně. Nicméně školka zůstala zavřená na celé dva týdny (ještě že máme tu zahradu). Jo a takhle v neděli ráno na konci ledna zelo odběrové místo na Bulovce práznotou.\nJako jedna z mála si mohla Eli dojít pro pololetní vysvědčení osobně.\nVláďa říká, ať už ten sníh roztaje, že už ho z běžek bolí nohy – jezdí si párkrát do týdne zaběžkovat po práci do Krušných hor. A do toho ještě chodí běhat na orieňťácké tréninky (ano, ano, orientační běh v lese po tmě … koupil si na to pěkně drahou čelovku … ale musí se nechat, že svítí parádně a vydrží snad 12 h … navíc je “made in Dolní Chabry”!).\nUž jsem se konečně dostala k fotkám z prosince (jedno album speciálně se Štědrým dnem), schválně, kdy udělám ty lednové. Fotokniha za rok 2020 je v nedohlednu.\nVyrobili jsme si domácí jogurt a pálivý domácí sýr.\nJá si občas v podvečer (také už samozřejmě za tmy) s hůlkami obejdu Chabry a tím mé sportovní aktivity de facto končí. Nedá se říct, že by to tu byla uplně placka, ale i tak, když chce člověk trochu simulovat chůzi do kopce, tak ten jeden jediný kopec široko daleko musí jít vícekrát 🙂 Schválně, jestli ho někdy dám třeba 5x,to bude profil pěkná pila.\nTroška novoročních motivačních vět (zdroj Cimpel)\nPeníze nejsou vše – Peníze si s sebou do hrobu nevezmeš!\nŽij jako rentiér, i když jím ještě nejsi (nenechávej plnění snů na později).\nObklop se odborníky = nemusíš umět vše!\nVztahy jsou důležitější než peníze.\nHodně se řeší bezpečnost (a zacházení s uživatelskými daty) Facebooku a Whatsappu. Kdo by chtěl odejí (já ne), tak pár alternativ:\nAlternativy/obdoby facebooku – W5 MFX (zaměřená na finance) a ve stejném duchu ještě Warengo (česká sociální síť zaměřená na byznys)\nSignal – alternativa k WhatsApp.\nPředchozí Předchozí příspěvek: Anticovid ochrana\nNásledující Následující příspěvek: Čokoládová poleva a náplň (ganache)\n2. 2. 2021 (9:03)\n– je to hezká lednová svodka!


Berlingeri Resort - NEJLEPŠÍ CENY ubytování ve městě Castelvetrano\nBerlingeri ResortBungalovC.Da Berlingeri, Castelvetrano, Castelvetrano, Itálie, 91026 - Zobrazit na mapěSkvělé8,9Na základě10hodnoceníBerlingeri ResortZobrazit více fotografiífitness centrumZobrazit více fotografiíZobrazit všech 36 fotografií\nBerlingeri Resort – podrobnější informace\nPro cestovatele chtějící vnímat památky a zvuky města Castelvetrano je hotel Berlingeri Resort perfektní volbou. Odtud mohou hosté užívat snadný přístup ke všemu, co může toto živé město nabídnout. Díky své výhodné poloze, nabízí hotel snadný přístup k místům, která musíte vidět. V Berlingeri Resort výborné služby a vynikající zařízení vytvářejí nezapomenutelný zážitek z pobytu. Hotel poskytuje zařízení pro tělesně postižené, expresní přihlášení a odhlášení z hotelu, úschovna zavazadel, pokojová služba, společenské prostory s cílem zajistit našim hostům co největší komfort. Vychutnejte si vysoce kvalitní vybavení pokojů, v některých pokojích včetně klimatizace, topení, stůl, minibar, balkon/terasa, které vám pomohou dobít energii po dlouhém dnu. V hotelu je k dispozici kompletní seznam rekreačních zařízení, včetně vířivka, fitness centrum, sauna, venkovní bazén, masáž. Berlingeri Resort je vaším místem pro kvalitní hotelové ubytování ve městě Castelvetrano.


BOHO lak na nehty 52 Rose Tendre - lesklý tmavě korálový 6 ml - U Džoudyho\nDomů / Eshop / Přírodní kosmetika / BOHO lak na nehty 52 Rose Tendre - lesklý tmavě korálový 6 ml\nBOHO lak na nehty 52 Rose Tendre - lesklý tmavě korálový 6 ml\nJako první vrstvu aplikujte lak 10 BASE COAT nebo 09 DURCISSEUR na přírodní nehet. Natřete vrstvu barevného laku a nechte zaschnout. Zakončete svou manikúru lakem 11 TOP COAT, který ochrání lak před poškozením. TIP : Můžete použít i lak 12 GYPSY FINISH pro třpytivý vzhled nehtů.\nBOHO Lak na nehty Rose Tendre lesklý tmavý korálový odstín. Obsahuje 70,5% přírodních ingrediencí. Dokonale kryje již 1. vrstvou a je rychleschnoucí.


Rover | Glasweld\nAť už ve výrobě, nevhodnou manipulací nebo běžným používáním, sklo se časem vždy nějak poškrábe. Profesionální technici a výrobci po celém světě proto spoléhají na zařízení a know-how americké firmy GlasWeld. Šetří tak sklo, čas i peníze.\nTento systém funguje pro všechny typy skla a mnoho druhů poškození. Odstraňuje všechny typy škráb, vodní kámen, naleptání, barvy a další nedokonalosti skla. Funguje na skla kalená, pokovená, laminovaná, odolná, ohýbaná skla i na zrcadla, která bývají problematická. Možnosti použití jsou tedy velmi široké.\nKomponenty systému (leštící zařízení, kotouč a leštící pasta) společně fungují tak, že výsledek je vždy perfektní. V nezávislých laboratořích bylo prokázáno, že po vyleštění nevzniká optická deformace skla, která by ho nenávratně znehodnotila.\nGlasWeld Gforce je přenosný a funguje mnohem rychleji a efektivněji než jiné systémy. Dle zkušeností zákazníků dokonce 5x rychleji.\nLze ho použít jak ve výrobě, tak i během instalace. Stačí mít jen el. přípojku.\nZařízení dodáváme v kompletním balení včetně veškerého příslušenství a skladného přenosného kufříku.\nPředstavení sady Gforce 2\nVideonávod na použití


Prahu dnes nechává vývoj v Evropě klidnou, obchoduje poblíž nuly, proti 1% poklesu Telefóniky 1% růst KB - Patria.cz\nPrahu dnes nechává vývoj v Evropě klidnou, obchoduje poblíž nuly, proti 1% poklesu Telefóniky 1% růst KB\nČeské akcie na začátku týdne zatím nepředvádí výrazný vývoj, index PX se pohybuje kolem páteční zavírací ceny. Celkový objem ve SPADu zatím dosáhl 314 mil. korun.\nČEZ při objemu necelých 100.000 zobchodovaných akcií mírně posiluje o 0,4 % a pohybuje se v úzkém pásmu 873-883 Kč. Telefónica O2 ČR neudržela 430 korunovou hranicí a oslabuje o procento. CETV se zatím ani nedostalo ke hranici 500 korun.\nKomerční banka pokračuje ve vítězném tažení a dnes se zastavila na „baťovských“ 3899 korunách. Proti ní ale oslabuje Erste Bank, která se dostává ke 750 Kč. Společnost oznámila, že po úpisu nových akcií drží španělská Criteria Caixa 10,1% podíl, Erste Privatsitftung 26,1% a Austria Versicherungsverein 4,61% (více zde). Ostatní tituly odpočívají bez výraznějších pohybů.


Microsoft varuje před dopady koronaviru na prodej počítačů - Investitura.cz\nDomů-Akcie-Microsoft varuje před dopady koronaviru na prodej počítačů\n110 Méně než 1 minutu\nAmerická softwarová společnost varovala před dopady nového typu koronaviru na prodej osobních počítačů. Kvůli výpadkům v dodávkách součástek z Číny se této divizi v aktuálním čtvrtletí zřejmě nepodaří splnit původní cíl tržeb, uvedla ve středu firma. Dodala, že čínské továrny se sice postupně znovu otevírají, děje se tak ale pomaleji, než se očekávalo.\nMicrosoft koncem ledna odhadoval, že se obrat divize osobních počítačů bude ve třetím finančním čtvrtletí pohybovat mezi 10,75 miliardy a 11,15 miliardy dolarů (asi 250 miliard až 259 miliard Kč). Firma už tehdy uvedla neobvykle široké rozpětí odhadu tržeb právě s ohledem na výskyt koronaviru. Akcie po skončení obchodování v reakci na oznámení oslabily.\nDivize osobních počítačů zahrnuje operační systémy Windows a hardwarové produkty, jako jsou notebooky a tablety, dále pak herní konzoli Xbox a související výrobky. Firma ve středu zdůraznila, že poptávka po Windows zůstává vysoká. Výhled pro všechny ostatní oblasti podnikání zůstává beze změny.\nNa komplexní síť dodavatelů z Číny se spoléhá mnoho velkých technologických firem. Varování, že kvůli koronaviru nesplní výhled tržeb na druhé finanční čtvrtletí, vydala už minulý týden společnost , konkurent .\nSTART Day živě: Na trh míří vývojář eMan. Novinky z AtomTrace, Fillamentum, Karo, Prabos, Primoco a UDI\nRanní komentář: Ropa začíná znovu ztrácet, akciové indexy se zatím drží


Malí hokejisté prolomili ledy mezi týmy\nNaděje strakonického hokeje, se v sobotu 21. září vydala na dobrodružnou cestu vlakem za svými rivaly do Vimperka.\nTo, že se podařilo spojit dva kluby malých hokejistů ve věku 6 a 7 let, je zásluha vedoucí strakonického družstva Blanky Vondráškové. Když přišla s tímto nápadem, dohodli se trenéři František Burda ze Strakonic s Davidem Vinšem z Vimperka jako bývalí spoluhráči velmi rychle. A mohl se začít realizovat skvělý nápad společného bruslařského tréninku i uspořádání sportovního dne u hostitelského klubu HC Vimperk.\nDobrodružná cesta, loučení a průzkum toalet\nPo sobotním obědě se malí hokejisté HC Strakonice z první a druhé třídy začali sbíhat u terminálu vlakového nádraží. Hokejová výstroj, spacáky, hokejky a batohy s oblečením dávali tušit, že se děje něco mimořádného. Někteří rodiče přiznali, že rádi předají své ratolesti do rukou dočasných opatrovníků a budou mít večer konečně sami pro sebe. Tento pocit se však mísil s tím, že jejich děti mnohdy poprvé opouštějí domov, což provázelo dlouhé loučení. Kdo ví, komu se nakonec stýskalo víc. Pak se objevil trenér se svojí malou hokejistkou táhnoucí největší tašku. Na hvizd píšťalky se hráči seběhli do chumlu a proběhlo společné focení. Hokejové věci byly přesunuty do připravené dodávky ochotných manželů Šiškových a všech 18 hokejistů s trenérem Františkem Burdou a vedoucí výpravy Blankou Vondráškovou se vydalo směrem k podchodu na vlak.\nNěkteré děti měly před sebou svou první cestu vlakem a tak očekávání a obavy byly velké. Dnes již novější model, který nahradil pověstnou šumavskou střelu na trati Strakonice – Vimperk, naštěstí všechny vstřebal a děti se rozsadily po všech volných sedačkách. Vyndavaly se první svačiny, bonbóny a došlo ke vzájemným výměnám. Jiné se zajímaly o to, co je asi ukryté za posuvnými oranžovými dveřmi. Byly to toalety! Velký objev. Malé cestující záchodky strašně zajímaly a některé je zřejmě za účelem řádného prozkoumání velmi často během jízdy navštěvovaly. „Cesta trvala naštěstí jen hodinu a naši spolucestující vše přežili. Při vystupování se nám podařilo nikoho a nic ve vlaku nezapomenout,“ popisuje cestu trenér Burda. A pak už jen zbývalo, vydat se vstříc tělocvičně a zimnímu stadionu.\nOdvaha na ledu i po tmě\nTrénink na ledě skýtal jedno velké dobrodružství, zkoušku zručnosti i osobní odvahy. Obléci se poprvé bez pomoci rodičů jen s trenérem a vedoucí do výstroje byla velká výzva. „Na nic z výstroje nezapomenout, zavázat všechny brusle, zapnout všechny helmy a hurá na led. Společně s vimperskými nás bylo víc než třicet,“ objasnil situaci trenér. Tento trénink byl výjimečný tím, že jej vedla specialistka na výuku bruslení trenérka Kamila Hansová. Po speciální bruslařské rozcvičce následoval hokej a pilovaní stylu. To vše prokládané hrami. Za chviličku byl konec, protože při zábavné práci trénink rychle utíkal. Dětem se sice z ledu nechtělo, ale vidina společné večeře je popohnala. Poskládat všechny věci do svých tašek se podařilo všem. Zastavila je však jiná nečekaná událost. Tou byla tma. Někde se cestou do šatny ztratila elektřina. A tak se trenér vydal hledat jističe. Při návratu hokejisty ve tmě nechtěně vystrašil, a tak z leknutí vytryskly i první slzičky u malé hokejistky. Vše napravila společná večeře s kolou a ledem. Někteří jedlíci pak dojídali po spoluhráčích a tak nezbylo na talířích téměř nic. Všichni odešli spokojeni. Cestou do tělocvičny šli sportovci hezky spořádaně po dvojicích, jak si ještě pamatují ze školky. Za to je čekala odměna ve formě dětského šampáňa na oslavu jednoho ze spoluhráčů. Večer si hokejisti zachumlaní do spacáků, vyslechli příběh O letadélku Káněti v podání svého trenéra. A protože vše dobře dopadlo, děti opět utekly dědovi Kozelků z hangáru, mohli naši malí svěřenci v klidu a spokojeně usnout. Pár drobných slziček při prvním večeru bez rodičů utěšil trenér a všichni pak poměrně brzy spokojeně snily o zítřejší olympiádě.\nOlympiáda, medaile a hurá\nRáno ještě v ponožkách a pyžámkách proběhlo pod vedením trenéra rozhýbání, zatím co vedoucí chystala snídaní, kterou pro děti připravili jejich obětaví rodiče. Následovala příprava dráhy na první závod olympiády. Soutěžilo se v překážkovém závodě, trojskoku, hodu do dálky, hodu na koš, na branku, fotbalu, sedu a lehu. Poctivě se sčítaly body a spoluhráči i soupeři se podporovali a fandili. Celé odpoledne proběhlo rychle a předané medaile s balíčkem byli velkou odměnou. Ještě všechny čekala cesta na nádraží a vlakem domů ze netrpělivými rodiči. Shledání s nimi bylo radostné. Jen na tatínka trenéra s holčičkou nikdo nečekal. Skoro jako ve filmu Jak se krotí krokodýli. Radost z krásného společného tréninku, soutěžení, sblížení celého týmu a hlavně prolomení ledové bariery mezi “šumavanem a zbrojovkou” byl určitě krásným začátkem dalších společných akcí. A tak oba trenéři odešli spokojeni. A spokojená mohla být s realizací svého nápadu i Blanka Vondrášková.\n← Letní příprava 2. třídy\nTurnaj v Českém Krumlově →


Můj SLABIKÁŘ 2. díl - Zuzana Pospíšilová, Hana Rezutková, Lenka Bradáčová — Kniha.cz\nÚvod Knihy Učebnice, odborná literatura Základní školní výuka Český jazyk Můj SLABIKÁŘ 2. díl\nZuzana Pospíšilová, Hana Rezutková, Lenka Bradáčová\nDruhý díl učebnice Můj SLABIKÁŘ obsahuje nácvik písmen c, b,š, č, ž, ř, g, f, ch (a dále bě, pě, vě, mě, q, x, w). Stejně jako v prvním dílu se dovednost číst rozvíjí společně s psaním, řečí a myšlením žáka. Poskytuje... Více\nDruhý díl učebnice Můj SLABIKÁŘ obsahuje nácvik písmen c, b,š, č, ž, ř, g, f, ch (a dále bě, pě, vě, mě, q, x, w). Stejně jako v prvním dílu se dovednost číst rozvíjí společně s psaním, řečí a myšlením žáka. Poskytuje komunikační příležitosti pro všechny děti a tím přispívá k rychlejšímu pochopení čteného. Texty motivují děti ke čtení a cvičení k nim umožňují rozvoj jejich kreativity. Jde o pracovní učebnici, do které žáci píší, není třeba ji doplňovat dalšími sešity. Učebnice počátečního čtení jsou doplněny písankami pro nácvik nevázaného psacího písma, mohou však být používány nezávisle na těchto písankách.


> Galanterie & Bižuterie>Galanterie>Kožené pásky>Pánské kožené pásky>Kožený opasek šířka 40 mm>Pánský kožený opasek hnědý 40 mm - G\nPánský kožený opasek hnědý 40 mm - G\nKód produktu: 9_1_40_hnedy\nPánský kožený opasek hnědý o šířce 40 mm má zajímavou sponu s povrchovou úpravou stíraný zinek. Tato spona neobsahuje nikl. Pásek je vyrobený z tmavě hnědé hladké matné kůže se zcela patrnou strukturou. Opasek má zabarvené hrany a upravený rub pásku, což zaručuje, že nedojde k zabarvení oděvu. Pásek je prošitý a lze ho zkrátit pomocí šroubku, který spojuje opasek a kožený díl se sponou. Na výběr máte ze sedmi různých délek opasků. Prvotřídní kvalita od českého výrobce.


Sukrin přírodní sladidlo - Diskuze Omlazení.cz\nblackCANDY 6. 3. 2015 14:16\nZdravím holky, chtěla bych Vás požádat o radu ohledně sukrinu.\nJe to prý 100% přírodní sladidlo, které je úplně bez kalorií a má nulový glykemický index. Prý neobsahuje žádnou fruktózu a ani se v ní nemění. Nikde jsem se o něm téměř nic nedočetla, hledala jsem nějaké diskuze, názory, ale kde nic tu nic. Jediné co mám za zdroj je jejich web, kde se dá také sukrin objednat URL . Čaje ani kávy nesladím, cukr nepoužívám vlstně vůbec. Ale když třeba peču bábovku (celozrnnou) a jiné zdravější dobroty, tak nevím čím sladit. Stévie mi nechutná - ten hořký ocásek, i když občas ji použiji. Také někdy sladím dobroty medem, jovorovým sirupem apod., ale přeci jen se mi ten sukrin zamlouvá Kdybyste někdo měl zkušenost, budu ráda, když se podělíte Krásný den\nsiminči 6. 3. 2015 15:05\nCituji blackCANDY: Stévie mi nechutná - ten hořký ocásek,\nVážně?Do prkýnka, já si jí zrovna objednala,přímo sušené namleté lístky ...Doufám,že tu hořkost neucítím...\nCituji blackCANDY: sukrinu.\nTo neznám....jsem zvědava na odpovědi\nVeselka10 6. 3. 2015 15:09\nCituji siminči: Doufám,že tu hořkost neucítím...\nUcítíš, stévie není cukr a je hnusná. Asi se na to dá zvyknout, ale dobrá není.\ndoctorwho 6. 3. 2015 18:16\nSukrin je obchodní název, ve skutečnosti se jedná o sladilo erythritol. Je to cukrový alkohol, jako například xylitol (ten mám radši).\nsam-kal 6. 3. 2015 18:32\nDoma Sukrin občas používáme, např. do bábovky, do jablečného závinu - teda štrůdlu , do bílého jogurtu s přidaným rakytníkem (ručně nasbíraným) a do dalších dobrot. Chuťově je to výborné, žádná pachuť. Jenom perník se Sukrinem mi nechutná. Řekl bych, že se to tam nějak "pere" s kypřícím práškem.\nZajímavé recepty jsou taky na tomto blogu: FitVeronika\nAmour 6. 3. 2015 23:44\nTakže je to fakt bez kalorií a nezávadné? Proč to tedy není více rozšířené, když je to takový poklad? Trochu se toho bojím...\nJinak já si stévii pěstuju sama a opravdu má takovou sladidlovou pachuť A je cítit po seně Ale opravdu sladí velmi dobře... občas ji dávám do kaše\nblackCANDY 7. 3. 2015 9:43\nAhoj, ohledně té stévie, znám spoustu lidí, kteří ji používaji a na tu hořkost si nestěžují. Někomu to třeba nepřijde, nebo nevadí. A ano, stévie sladí hodně. To je pravda. Takže ji stačí malinko Jinak moc moc děkuji za příspěvky a rady ohledně sukrinu, už jsem ho objednala tak pak dám vedět . Hezký den!\nsam-kal 8. 3. 2015 23:30\nSukrin je na českém trhu krátce, ale v zahraničí se prodává již docela dlouho. Např. v Německu, Velké Británii, Norsku... Pokud vím, tak v EU je prodej schválen minimálně od roku 2006.\nblackCANDY 10. 3. 2015 9:34\nAhojky, tak sukrin mi dorazil. Jednání s dodavateli naprosto super, balíček přišel velmi rychle\na sukrin naprosto super. Určitě doporučuji Je moc dobrý, chuťově opravdu od cukru nerozeznatelný, dokonce snad ještě lepší Určitě doporučuji\ndragulova75 30. 7. 2018 19:03\nJá osobně používám jako sladidlo čekankový sirup a jsem taky spokojena zkuste si to přečíst tady, jestli je to vhodné i pro Vás http://www.cekankovysirup.cz/


Rád objevuji krásné lidské příběhy, které se skrývají za každou lidovou radou, usmívá se Láďa Hruška | Hradec Králové\nRád objevuji krásné lidské příběhy, které se skrývají za každou lidovou radou, usmívá se Láďa Hruška\nV pátek 15. ledna pozvala Lada Klokočníková do studia k rozhovoru televizního reportéra Ladislava Hrušku, známého také jako propagátora pokrmů zhotovených z levných surovin.\nLáďa Hruška a Lada Klokočníková ve studiu Českého rozhlasu Hradec Králové|foto:Pavla Kindernayová,Český rozhlas\nSnažím se, abych úspěšně završil každý pracovní i mimopracovní den. Hlavně když večer usínám s úsměvem na tváři.\nV dalších letech postupně pracoval pro Český rozhlas, Frekvenci 1 a od roku 2007 pro TV Prima. V roce 2012 nastoupil do TV Nova, kde se přes pozici terénního zpravodaje dostal k funkci „potravinového inspektora“.\nLáďovy recepty z levných surovin\nŽivotní sen Ládi Hrušky?\nNaučit se bruslit, plavat a hrát squash nejméně jako začínající poloprofesionál.\nLáďa Hruška přinesl do rozhlasové kavárny upečený "srnčí hřbet" i svoji novou knihu|foto:Radka Šubrtová,Český rozhlas\nOblíbené jídlo, pití Ládi Hrušky? Těstoviny na všechny způsoby. V přírodě vede jednoznačně párek opékaný nad ohněm.\nPátečními hosty Lady Klokočníkové byli v pátek 28. prosince po 10. hodině tentokrát Eva Hrušková a Láďa Hruška. Dozvíte se, co má společného herečka a televizní reportér.\nBudeme hovořit o tom, jak redukovat hlad a zvyšovat pocit sytosti bez příjmu kalorií. Jak si Češi stojív otázce nadváhy a obezity? Změnilo se něco za posledních 30 let?\nMáte v lednici vajíčko, sýr a šunku a ve špajzce tortillové placky z obchodu? Pak určitě musíte vyzkoušet rychlovku na grill, kterou budou milovat hlavně vaše děti.


Gorvinova zpráva o budově Lallemant v Bourges\nAlchymická zpráva o návštěvě budovy Lallemant v Bourges\nJak někteří víte, letos v létě (2007) jsme byli na dovolené ve Francii. Ujeli jsme celkem asi 5300 km a při trase potkali spoustu zajímavostí a pozoruhodností, které ale nejsou předmětem této zprávy. Stručně se však přesto zmíním o pár věcech: o Francouzech se tvrdí, že mají před cizinci poněkud "nosy nahoru". S tímto jsme se nesetkali - právě naopak - dokonce pro nás mnohdy udělali víc, než jsme čekali a i kdyby to byla pravda, tak rozhodně mají být na co pyšní, vždyť katedrálu tam mají v každé druhé vesnici! Nejvíc na mě zapůsobily katedrály v Chartres a Reims, Mont St. Michel, menhiry u Carnaku, Troglodyté a četné hrady, zámky atd. ...\nPochopitelně, nejel jsem sám a tak v popředí našeho zájmu nemohly být jen budovy alchymické; přesto však poštěstilo se a při naší trase leželo město Bourges (čti Búrž), ve kterém se nachází Palác Jacques-Coeur (který byl právě v opravě, tak se nedalo jít dovnitř) a Budova Lallemant. O obou píše Fulcnelli ve své knize Tajemství katedrál. O paláci, který jsme zevnitř neviděli, a který stejně není tak zajímavý, psát nebudu. Zato o budově Lallemant se dá rozepsat dostatečně. Přečtěme si nejprve co o ní píše Fulcanelli v Tajemství katedrál (nakl. Trigon, 1. vydání, Praha 1992), na straně 168. a dále. Musím se zde nejprve omluvit vydavatelům, neboť rozsah ukázky a citací nebude zdaleka minimální. Pro srovnání Fulcnelliho textu je to však nutné a pokud mají v popředí zájmu Pravdu a Alchaymii, nebudou jistě nic namítat...\nText v uvozovkách je Fulcanelliho citát, mé poznámky jsou italikou. Obrázky uvedené římskými číslicemi se nachází v knize Tajemství katedrál (černobílé) a zde je tedy nemá smysl hledat. Většinu obrázků lze zvětšit po kliknutí na uvedený náhled.\nFulcanelli - Budova Lallemant\n"Toto nevelké měšťanské stavení, zbudované v nepříliš starobylém slohu, je vzácně zachovalé: krásná symbolika rozvíjená v bohatém dekoru, vyznačujícím se křehkostí a minuciósností zpracovávaných tématů, nebyla znehodnocena ani přestavbami, ani poškozeními. Základ průčelí hlavní části budovy, postavené na úbočí svahu, se – oproti poschodí – nachází pod úrovní dvora. Proto bylo nutno zbudovat schodiště sestupující v polokruhu: tento systém, stejně důmyslný jako originální, umožňoval přístup do vnitřního dvora, z nějž se vcházelo do obytných místností."\nZde narážíme na první nesrovnalost: Točité schodiště spojuje přízemí s místnostmi ve vyšším patře, ve kterých se nyní nachází muzeum. K propojení dvoru a přízemí slouží jiné - přímé schodiště. Na plánku je označení písmenem D.\nA. Nižší dvůr do ulice Bourbonnoux\nB. Sál – alchymická laboratoř\nC. Lodžie s reliéfem sv. Kryštofa\nD. Průchod (schodiště) na vyšší – vnitřní dvůr.\nF. Pokoj (jídelna)\nG. Vyšší dvůr do ulice de l'hôtel Lallemant\nH. Přízemní kuchyně s jednoduchým obydlím.\n"Hlídač, jehož přívětivost si rádi připomínáme, otevřel před námi na odpočivadle u paty schodiště vpravo malá dvířka. Spatřili jsme dosti prostornou podzemní místnost se stropem tak nízkým, že jediné okno s kamenným křížem uprostřed, ačkoli bylo dokořán, ji stěží stačilo osvětlit, a v ní nevelký krb. "Toto je kuchyně," řekl a na důkaz svého tvrzení ukázal k nosníku patky sloupu, na němž socha klerika drží v ruce paličku od hmoždíře. Je to skutečně obraz kuchtíka ze XVI. století? Pochybujeme. Hledíme znovu na malý krb – tak malý, že by se v něm sotva mohl péci krocan, ale do kterého by se vešla věž athanoru – náš zrak se vrací ke groteskní figurce "ctihodného" kuchaře a obhlíží celou kuchyň, smutnou a chmurnou v tomto zářivém letní dnu..."\nOna malá dvířka budete hledat marně. Jsou to obyčejné, docela velké dveře, po pravé straně jakmile vejdete do budovy. Ve zmíněné místnosti sídlí správce či průvodce muzea, kde lze také zakoupit různé turistické předměty. Co se týče krbu, je opravdu velmi úzký a když jsme se pána ptali na účel oné místnosti, tak nám sdělil, že to bylo místo, kde se majitelé věnovali alchymii a krb je jen maskován, aby vypadal jako užitkový, ale sloužil k alchymické práci. Dalším detail po schodišti a "dvířkách" je okno: není totiž jedno ale jsou dvě. Jedno menší jednoduché a druhé větší s kamenným sloupkem rozdělujícím jej na dvě svislé poloviny. Ano, okna jsou malá takže prostor asi osvětlují stěží, ale protože tato místnost byla nasvícena elektrickým světlem, takže se nedalo přesně odhadnout nakolik.\nŽádné zásadní přestavby se nekonaly, takže vyvstává otázka: jak to, že nesedí drobné detaily u tak pečlivého autora, jakým byl Fulcanelli? Byl zde vůbec? Anebo svůj výklad popisoval na základně návštěvy někoho jiného či fotografií, které zkreslují?\nNa fotografii vidíme hlavní vstup do budovy Lallemant, chodbu spojující vnitřní dvůr s dvorem před domem a také dveře do laboratoře. Jak je vidět, nejsou to žádná dvířka. Také vidíme na pravé straně fotografie jedno z oken osvětlujících laboratoř.\nNašeho "kuchtíka" naleznete na patce klenby po pravé straně schodiště spojujícího vstup do budovy s vnitřním dvorem, kousek od dveří do zmíněné laboratoře.\n"Čím víc přemýšlíme," pokračuje Fulcanelli, "tím méně pravděpodobným se zdá průvodcův výklad. Tato nízká temná místnost, s krbem příliš malým, nedostatečně vybavena, bez rámu na hrnce, navíc oddělena od jídelny schodištěm a otevřeným dvorem – stěží mohla sloužit kuchaři. Naproti tomu se nám jeví podivuhodně uzpůsobenou k alchymické práci, při níž vyloučení slunečního světla, nepřítele každého plození, je podmínkou. A pokud jde o kuchtíka, známe přeci svědomitou péči, úzkostlivou důkladnost starých zobrazitelů (imaigiers), než abychom mohli, tak jak je to předkládáno návštěvníkovi, pokládat tento nástroj za paličku od hmoždíře. Těžko také uvěřit tomu, že by umělec nezobrazil zároveň hmoždíř (mortier) – její nezbytný protějšek. Ostatně sám tvar nástroje je charakteristický: to, co má postava v ruce, je ve skutečnosti retorta s dlouhým hrdlem, podobná těm, jichž dodnes používají chemici a nazývají je balony pro jejich sférické břicho. Kromě toho rukojeť této domnělé paličky je dutá jako píšťala, což dokazuje, že máme co činiti s nádobou, sklenicí nebo fiolou (obr. XLI).\nTato nepostradatelná a nesmírně utajovaná nádoba dostala množství rozličných jmen, volených pokaždé tak, aby se zabránilo profánním odhalit její pravé určení i kompozici. Zasvěcení nám porozumějí a pochopí, o jaké nádobě hovoříme. Všeobecně je nazývána filosofickým vejcem a zeleným lvem. Termínem vejce rozumějí Mudrci směs, kterou uspořádali ve své vlastní nádobě tak, aby byla způsobilá podstoupit transformace, vzbuzené činností ohně. V tomto smyslu je skutečně vejce, poněvadž její obal nebo skořápka obsahuje rebis mudrců z běli a červeně v poměru analogickém ptačímu vejci." (...); (str. 169.)\nCo se místnosti týče, jak je vidět i z fotografie, nejedná se o nízkou, ale poměrně vysokou a také širokou a velkou místnost. Jedině krb je opravdu malý, v tom lze s autorem souhlasit.\n(str. 171.) "Opusťme průvodce a vyjděme na dlážděný dvůr. Po několika krocích staneme u vchodu do jedné z Loggií, zplna osvětlené portikem, tvořeným trojím klenutým okenním otvorem. Je tu veliký sál s mohutným trámovým stropem. Monolity, stély a antické fragmenty vtiskují sálu ráz archeologického musea. To všechno nás nezajímá tak, jako nosná zeď s kamenným polychromovaným basreliéfem svatého Kryštofa, který klade Ježíška na strmý skalnatý břeh bystřiny, již právě přebrodil. Z nedaleké chýše vychází poustevník a kráčí k Dítěti-Králi (obr. XLII) s lucernou v ruce.Viděli jsme už mnoho starých krásných zpodobení svatého Kryštofa, avšak žádné z nich se smyslu pravdy nepřiblížilo tak jako toto."\nKdyž projdeme chodbou na dvůr a zabočíme doprava skutečně se k uvedené plastice v lodžii dostaneme.\n"Námět mistrovského díla i text Jacquesa de Voragine mimo veškerou pochybnost obsahují týž hermetický smysl, navíc obohacený o detail, jejž jinde nenalezneme. Základní roli zde hraje svatý Kryštof pro analogii mezi obrem nesoucím Krista a matérií, nesoucí v našem Díle zlato (Χρυσοφóρος). (…);\n(str. 177.) "Vstoupíme-li do budovy, nalezneme vzadu na dvoře pod nízkým obloukem dveře, jimiž se vchází do jednotlivých příbytků. Milovníci Renesance zde najdou mnoho krásného; projděme jídelnou s trámovým stropem a vysokým krbem, kde se spatřují erby Ludvíka XII a Anny de Bretagne, a překročíme práh kaple."\nMy jsem se ke kapli dostali točitým schodištěm, které začíná stoupat kousek za hlavním vstupem do budovy - skoro oproti dveřím do laboratoře. Vystoupíte-li po schodišti do prvního patra, oproti vám se ukáží dveře, které zakončují chodbu. Je to další nepřesnost, protože podle Fulcanelliho popisu by se měla kaple nacházet v přízemí budovy, což ovšem nesouhlasí se skutečností, neboť kaple se nachází přímo nad chodbou ve výše uvedeném plánu označenou písmenem D.\n"Tato nevelká protáhlá místnost – pravý to skvost vyzdobený s láskou předními umělci – až na okno tvořené třemi arkaturami v gotickém stylu – sotva připomíná kapli; výzdoba je profánní, užité motivy jsou však převzaty z hermetické vědy. Nádherný polychromovaný basreliéf, provedením připomínající svatého Kryštofa z loggie, má za námět pohanský mýtus o Zlatém Rounu. Klenutý strop zdobí četné hieroglyfické figury. Krásný stolek stranou od oltáře z XVI. Století nás staví před alchymickou záhadu. Náboženská scéna, verš ze Žalmu, evangelická parabola? – nic takového; toliko tajemné slovo posvátného Umění … Mohly se v této zdobené síni – tak neortodoxní a přitom ve své mystické intimitě tak příznivé pro meditaci, četbu, ba i pro modlitbu Filosofa – konat bohoslužby? – Kaple, studovna či modlitebna? Klademe otázku …" (...);\nBasreliéf se nachází v místnosti a to nad jedinými dveřmi. Žádný stolek jsme nenašli pouze bohatě zdobenou truhlici.\n(str. 178) "Basreliéf Zlaté rouno, kterého si povšimneme, jakmile vstoupíme, znázorňuje překrásnou krajinu, vytesanou do kamene, zvýrazněnou barvami již vybledlými, plnou zajímavých detailů, jejichž studium znesnadňují stopy, které na nich zanechal čas. Uprostřed horské kotliny mezi kolmými skalními stěnami, porostlými mechem, vidíme vyrůstat hustý dubový les. Na mýtinách spatřujeme rozmanité živočichy, které jen obtížně identifikujeme – jednohrbého velblouda, býka nebo krávu, žábu na vrcholku skály atd. – jež oživují tuto roklinu. Tráva je plná květin, mezi nimiž rozeznáváme růže z rodu phragmitis. Stažená kůže berana leží napravo na vyčnívajícím balvanu: střeží ji drak, jehož hrozivá silueta se rýsuje proti nebi. U paty dubu byl zpodoben Iáson, avšak tato část reliéfu, nepochybně nejvíc vystupující, se kdysi odlomila (obr. XLIII)." (...);\nTento basreliéf Zlaté rouno nad vstupními dveřmi v kapli, bohužel nemám nafocený. Jsou vidět pouze jeho okraje na fotkách sloupů.\nDalší sloupy po směru hodinovch ručiček:\nProstřední levý Levý u okna\nPravý u okna Prostřední pravý\nAbyste však nebyli ochuzeni, hledal jsem na internetu a našel tuto fotku basreliéfu Zlaté rouno, je z http://hdelboy.club.fr/plafond_lallemant.html\nJelikož v knize nejsou nafoceny všechny stropní symboly, uvádím zde fotky i s celým výkladem:\n(str. 181.) "Opusťme práh kaple a přejděme do jejího středu; tam pozdvihněte oči a obdivujte jednu z nejkrásnějších sbírek emblémů, s jakou se lze setkat.01 Strop, složený ze souměrných vypouklých polí, uspořádaný do tří podélných řad, je podpírán asi v polovině své délky dvěma čtverhrannými pilíři, opřenými o zeď, se čtyřmi vyhloubenými žlábky na přední straně. Na pravém pilíři, blízko jediného okna, které osvěcuje tuto malou místnost, vidíme mezi volutami na konzoli s dubovými listy okřídlenou lidskou lebku. Expresivní znázornění nového plození, které vzchází z této putrefakce následující po smrti, jež vstupuje do směsi, když ztratila svou vitální a volatilní duši. Smrt těla se projevuje světlomodrým, nebo červeným zabarvením v Havranu, hieroglyfu caput mortuum Díla. Takové je znamení a první manifestace disoluce, separace elementů a budoucího plození síry, tingujícího a fixního principu kovů. Křídla jsou zde proto, aby nás poučila, že koheze je narušena a že probíhá dislokace části volatilní a vodnaté. Umrtvené tělo padá do černého popele, který má vzhled uhelného prachu. Činností vnitřního ohně, jenž se potom touto desagregací rozvíjí, opouští kalcinovaný popel hrubé, spalitelné nečistoty: tehdy se rodí čistá sůl, která se vařením pozvolna barví a odívá tajnou silou ohně (obr. XLIV)."\nViz foto výše - prostřední pravý sloup.\n"Na hlavici stropu vlevo spatřujeme dekorativní nádobu: její uzávěr zdobí dva delfíni. Květina, která – jak se zdá – vychází z nádoby, připomíná heraldickou lilii. Všechny tyto symboly se vztahují k rozpouštědlu nebo k všeobecnému merkuru Filosofů, principu opačnému síře, jejíž výrobu jsme viděli vyjádřenou emblematicky na první hlavici."\nViz foto výše - prostřední levý sloup.\n"Veliký věnec z dubového listí pod oběma hlavicemi svisle protíná dubová ratolest: je to grafický znak, odpovídající ve spagyrickém umění obecnému jménu subjektu. Takto věnec a hlavice tvoří dohromady kompletní symbol první matérie – zeměkouli, již mají ve své ruce Bůh, Ježíš a velcí panovníci."\n"Nemáme zájem na podrobné analýze všech obrazů, zdobících souměrná vypouklá pole stylového stropu. Rozšířený námět by si vyžádal speciální studii a nutil by nás často se opakovat. Omezme se proto na jejich stručný popis a shrnutí toho, co nejpůvodnějšího vyjadřují. Nejprve si povšimněme symbolu síry a její extrakce z první materie, jejíž grafické zpodobení, jak už víme, se nachází na obou pilířích. Je jím planetárium, ležící v planoucím krbu: takto připomíná jednu z rytin v pojednání o Azothu. Výheň zde zastupuje Atlase. Tento obraz naší praktiky je sám o sobě natolik instruktivní, že netřeba jej dále komentovat. Opodál spatřitelný slaměný obecný úl, obklopený včelami, patří často k reprodukovaným námětům, obzvláště na alchymických kamnech ve Winterthur."\n"Tady – jak zvláštní motiv pro kapli! – malé dítě plným proudem močí do svého dřeváku (sabot), tam stejné děcko klečí u hromady plochých kovových cánů a zatímco jeho nohy spočívají na mrtvém hadu, v ruce drží otevřenou knihu. Stačí to, anebo máme pokračovat? Váháme. Smysl malého basreliéfu upřesňuje detail skrytý v pološeru říms; na samém vrcholu hromady skví se hvězdná pečeť krále-mága Šalamouna. Dole merkur, nahoře Absolutno. Postup jednoduchý a účinný, který připouští jen jednu cestu, vyžaduje jen jedinou materii, jedinou operaci. "Ten, kdo dokáže uskutečnit Dílo samotným Merkurem, našel to, co je nejdokonalejší" – ujišťují nás nejslavnější autoři. Je to jednota dvou trojúhelníků, ohně a vody nebo síry a merkura, spojených v jediném těle, které plodí šesticípou hvězdu, hieroglyf Díla par excellence a realizovaného Kamene Mudrců. Vedle tohoto reliéfu spatřujeme další: předloktí v plamenech, ruka drží velké kaštany nebo kaštany; a dále týž hieroglyf – ruka vystupující ze skály držící hořící pochodeň: toto je Amalthein roh, překypující květy a ovocem, na němž hřaduje jeřáb či koroptev. Tato ptačí charakteristika není sdostatek výstižná, ale ať jej již emblémem černé kuře nebo červená koroptev, nic to nemění na hermetickém významu, který je vyjadřován. A další obraz: po přervání pouta byla převrácená nádoba vyrvána z tlamy ozdobnému lvu, který ji předtím držel v rovnováze: toto je originální verze solve et coagula z Notre Dame v Paříži; následuje nepříliš ortodoxní a neběžný obraz dítěte, které se snaží rozbít růženec na svém koleni."\n"Dále veliká lastura, naše merelle, na níž je spirálově obtočeným tefillim fixovaná masa. Za tímto obrazem se na pozadí souměrného vypouklého pole patnáctkrát opakuje grafický symbol, umožňující přesnou identifikaci obsahu lastury. Stejné znamení – odvozené ze jména materie – se opakuje hned vedle, tentokrát ve velkém, uprostřed velké pece. V další figuře rozpoznáme dítě připomínající artistu: s nohama v dutině proslulé merelly vrhá před sebe lasturky pocházející, jak se zdá, z oné velké.\nPovšimněme si rovněž otevřené knihy stravované ohněm; holubice s aureolou, zářící a planoucí, emblém Ducha; ohnivého havrana na lebce, do níž klove – figury spojující smrt s putrefakcí; anděla, který "roztáčí svět" na způsob vlka, námětu převzatého a rozvíjeného v knížce Typus Mundi,02 v dílech několika jezuitských otců; filosofické kalcinace, symbolizované granátovým jablkem, jež je podrobeno činnosti ohně ve zlatnické nádobě: nad kalcinovaným tělem rozeznáváme číslice 3, po níž následuje písmeno R, které umělci naznačuje nutnost tří reiterací téhož postupu, jež jsme již několikrát zdůrazňovali. A konečně následuje obraz představující ludus puerorum, komentovanou v Trismosinově Zlatém rounu, shodně zpodobenou dítětem, jedoucím na dřevěném koni, vysoko a radostně pozdvihující bič (obr. XLV).\nTím uzavíráme výčet hlavních hermetických emblémů, vytesaných na stropě kaple; ukončíme svou studii analýzou díla velice zvláštního a neobyčejně vzácného.\nVe výklenku zdi blíže okna se nachází malý oltář z XVI. století, přitažlivý spíše svou krásnou výzdobou než mysteriem záhady, která je pokládána za nerozluštitelnou. Podle tvrzení našeho průvodce ji nikdy žádný z návštěvníků nedokázal vysvětlit.\nDůvodem zřejmě bylo to, že nikdo nepochopil, kam směřuje symbolika, tím méně pak vědu, skrývající se v množství hieroglyfů. Nádherný basreliéf Zlaté Rouno, jenž by nám mohl napomoci, nebyl rozluštěn v původním smyslu a všemi byl považován za mytologický výjev, v němž vládne orientální imaginace. Oltář má ráz ryze alchymický, z nějž však v tomto díle nepodáváme více než popis jednotlivostí (obr. XLVI). Na zmíněných pilířích, podpírajících architráv miniaturního chrámu, přímo pod hlavicemi odhalíme emblémy zasvěcené merkuru mudrců; je to merella, lastura svatého Jakuba nebo kropenka, nad níž se nacházejí křídla a trojzubec, atribut boha Neptuna. Je to stále táž indikace vodnatého a volatilního principu. Štít tvoří široká dekorativní lastura s dvěma symetricky umístěnými delfíny, jejichž spojené ocasy se sbíhají na středové ose oltáře. Tři planoucí granátová jablka završují trojúhelníkovou ornamentaci.\nHádankou zůstávají dva termíny: RERE a RER, zdánlivě bez smyslu, které se třikrát opakují na pozadí výklenku." (...); (str. 185.)\nCo mě překvapilo je fakt, že na fotce v knize vypadá oltář, který se nachází na pravé straně místnosti, mnohem větší než je ve skutečnosti. Je to jen takový malý oltáříček. Asi Vám to podle fotky bude připadat podobně :-)\n(str. 188.) "Návštěva končí. Náš němý, zamyšlený obdiv se ještě naposledy vyptává těch úžasných, překvapujících paradigmat, jejichž autor zůstával tak dlouho neznámý. Existuje snad někde kniha psaná jeho rukou? Nic tomu nenasvědčuje. Nepochybně, po příkladu velkých Adeptů středověku, dal přednost tomu, že svěřil své myšlenky kameni a ne pergamenu, nepopiratelné svědectví nesmírné vědy, jejíž všechna tajemství vlastnil. Je proto spravedlivé, že jeho památka přežívá mezi námi, že jeho jméno konečně vychází z temnoty a svítí jako hvězda první velikosti na hermetickém firmamentu.\nJean Lallemant, alchymista a rytíř Kulatého Stolu, zasluhuje, aby spolu s Geberem (Magister magistrorum), s Rogerem Baconem (Doctor admiralibis) zasedl ke svatému Grálu. Svými vědomostmi srovnatelný s Basilem Valentinem a milosrdným Flamelem, převyšuje je oba dvěma nanejvýš vědeckými a filosofickými vlastnostmi, které dovedl k nejvyššímu stupni dokonalosti: skromností a upřímností."\nTolik tedy Fulcanelli.\nRád bych zde poděkoval všem fotografům: Zdence, Radkovi i Petrovi; za zdatné a zdárné pokusy zachytit skutečnost objektivy svých digicvaků. Snažili se i když to tak občas nevypadá... :-) Zatleskejme jim! :-)\nNa závěr předkládám ještě několik fotek a také odkazů, které s budovou Lallemant souvisí. Jsou sice francouzsky ale dají se tam najít velmi povedené obrázky.\nNejprve tedy překrásná fotografie vnitřního dvoru budovy, vyfocené zadní brankou. Vlevo vidíme tři oblouky tvořící lodžii, ve které se nachází zmíněný basreliéf sv. Kryštofa. Vpravo nad ní a nad obloukem chodby se nachází kaple. Dále si všimněme emblému s erbem nahoře ve střeše budovy; pokus o jeho detail:\nPak postupujeme vpravo a vidíme další část dvora.\nV rohu protilehlé stěny (vlevo od zadní branky) se nachází další točité schodiště:\nDetaily okna kaple:\nA to je vše přátelé. Teď už jen slíbené internetové odkazy (francouzsky):\nLALLEMANT ET L'ALCHIMIE A BOURGES\nBOURGES ET LES ALCHIMISTES\nFULCANELLI ET BOURGES\nLES TRENTE CAISSONS de l'hôtel Jean Lallemant a Bourges\nL'HÔTEL LALLEMANT (průvodce)\nTAJEMSTVÍ KATEDRÁL (Výtah z přednášky pro Dracon 2001)\n< ZPĚT na Práce o Alchymii


Nová republika: Tohle bytostně nesnáším! Analytik Kotrba se drsně vypořádal se Šámalem z ČT\n„Hodnotit stížnosti a nespokojenost diváků (ať už oprávněnou či nikoliv) slovy ‚Ti lidé snad spadli z višně‘ považuji za zásadní pochybení manažera, který je povinen v souladu s bodem 1.10 Kodexu 'se zabývat každým vážně míněným diváckým podnětem či stížností‘. Stížnost právníků firmy Agrofert i stížnost aktivistů hnutí Ne základnám určitě byla míněná vážně… Rozhodnutí o stížnosti navíc přísluší radě včetně odůvodnění výroku, a nikoliv tomu, vůči jehož práci je stížnost vedena. Tomu nepřísluší ani veřejný komentář,“ konstatuje Kotrba.\nAnonymní 17. května 2015 11:17\nZahořklé osoby nechtějí jistoty a prosperitu jako na Ukrajině. Koukněte se, jakou pěknou první dámu jsme mohli mít.\nMožná je šikovná a umí to lépe než Lewinská. Na toho pána si nepříjdete, to není žádnej malej debil.\nAnonymní 17. května 2015 11:37\nMá pravdu, přeceda, ale je zajímavé, že je jediný z tzv inteligence, kterému to vadí. Ostatní jsou spokojeni se Šámalem, připadně drží ústa a krok, aby náhodou se neocitli na nějakém seznamu. To jsme to dopracovali. A už i komouši jsou zticha, protože jdou vděčni za každou minutku, kterou mohou blábolit někde na náměstí v Horních Maršovicích štípání ovády a ofukování větrem. Zatímco Kalousek vždy sedí ve studiu a děkuje za pozvání. Ti hlupáci si snad myslí, že když je někdo vidí jednou za týden na minutu, že tím něco sdělují? Svou pasivitou toho sdělují více.\nAnonymní 17. května 2015 16:49\nKSČM je také z jednou ze stran nejmenovaných Hegenbartem, jen dostala za úkol být slušná, nekrást a držet se v pozadí. To pro případ, že by je lidé ze zoufalství začali volit, k čemuž se schyluje. Potom budou pokračovat v linii všech ostatních Hegenbartových stran.\nAnonymní 17. května 2015 11:41\nTak pitomý příspěvek k článku,který je docela vážný? Všichni by měli podávat stížnosti na ČTV a její zpravodajství,ale to ne, každý jen čte bulvár a všelijakou publicistiku kde se smí k tomu diskutovat, a tady nadává. To je ovšem hovno platný. Vzpomínám si na koncernového ředitele našeho podniku těsně před pádem režimu -tvrdý aparátčík komunistů - na každé schůzi vyzýval přítomné, kdo má nějaké připomínky, nechť je uplatní, aby se mohly řešit. Nikdo nezvedl hnátu, nikdo ani nešblebtl a toto ředitel komentoval, že se nebude řešit nikdy nic, protože všichni jsou tradičně připosraní, on dobře ví, jak budou zase po skončení schůze nadávat a láteřit ( říkal tomu "chodební řeči") a aby se nikdo nedivil, že se s tak připosranými lidmi nikdo nezabývá, a prý dobře nám tak. Ano, přesně tak to bylo, Schůze a veřejná slyšení skončily, a kolegové a kolegyně zas nadávaly a láteřily za zavřenými dveřmi kanclu, každej posranej strachy, že by nedostal prémie ( což bylo směšných pár stovek). A dnes? Z čeho jsou lidi připosraní dnes? Nadávat, urážet, vřískat, někde na diskuzích, to by všem šlo, ale otevřeně si stěžovat? Vzepřít se? Něco udělat? Na to je každej lechtivej. Máme prostě připosranost už v krvi. Za totáče se každej nejspíš naučil se bát komoušů, dnes tady nic neznamenají, a bojíme se ještě víc - o co? Že nám nedají ani ten žvanec? Sociální dávky? Důchody? Budou se mstít našim dětem? Tak čeho panebože, vždyť přece jsou všichni nesmírně nadšeni že komunistická totalita je pryč, tak jaké totality se bojíme dnes? Anebo dobře vidíme, že je všechno pořád stejné, ne-li horší, a kdo kecá že ne, je pokrytec až na půdu. Pokrytci to měli vždycky nějak lepší, vykecávali se ze své nasranosti na chodbách, nahlas se usmívali a tleskali těm, na které měli vztek, a dobrý. Jsme vážně úplně ztraceni.\nAnonymní 17. května 2015 16:48\nPane, kdybyste věděl, kolik už jsem poslala do ČT stížností na neobjektivní a nevyvážené zpravodajství ( neexistující nebo bezzubí oponenti, vybírání dotazů v Hydeparku, prezidentké volby atd.). Vždycky mi arogantně odpověděli, že je jim líto, ale jsem v podstatě jediná, kdo si stěžuje, protože ostatní jsou z jejich práce nadšení.)))))))))))\nNějaké žvatlání na netu nemá význam. Je třeba sehnat tolik podpisů na petici požadující zrušení konces.popl., aby se tím parlament musel zabývat.\nHavloidům by dost zmehlo a začali by se rvát o koryta jako pes o kost.\nAbych si vydržovala ČT na stupidity jako je reality šou z protektorátu (kdo tu hovadinu vymyslel?), to ty peníze radši rovnou hodím do kanálu. Co to bude příště? Třeba reality šou z Osvětimi?\nNěkteří naivové tvrdí, že bychom bez ČT bídně zhynuli neinformovaností, což mi přijde v éře internetu směšné. Kdo ještě věří vysílání ČT? Je to jen nástroj propagandy a nevěřím, že ji lze vnějším zásahem očistit. To by museli vyházet absolutně všechny zaměstnance, protože je prolezlá havlisty od sklepa až po půdu.\nMáme teprve květen a už do nás perou v pátek večer, v hlavním vysílacím čase zase staré pohádky nebo opakují do zblbnutí staré seriály a filmy. Mají neskutečně vysoký rozpočet v řádu miliard, který jim nebyl zkrácen (jako v jiných zemích) a nejsou schopni vyprodukovat nic slušného a koukatelného.\nAnonymní 17. května 2015 14:06\nViděl jsem nové důkazy k Bostonu, které mě přesvědčily, že bomby byly skutečné a bratři Tsarnajevovi vinní. Takže se omlouvám všem čtenářům za ten halas kolem.\nCo se týče Sandy Hook, setrvávám na svém názoru, že to byl podvod. Tam jsem dosud žádné nové důkazy, které by mne přesvědčily o opaku nenašel.\nAnonymní 17. května 2015 15:21\nPodívejte se na pana prezidenta . Hovoří pravdu a má mediální problémi . Čt ho dokonce sabotuje . vláda ho nepustila na přehlídlu v Moskvě . Div že nedostal zaracha . Teď jsou rádi že jim vydláždil cestu k budoucím zakázkam . Dnes je zase lepší tahat za jeden provaz a pěkně hrabat . To je česká povaha . Pehe hehe .\nAnonymní 17. května 2015 15:25\nPravdivost je podmíněná povahou motivu.\nRuda 17. května 2015 16:44\nAno, kdosi nahoře se zmínil, že ta naše inteligence jaksi stále trpí nehybností. Ono je to tak, povětšině elitky mají vyšší výdělek, než průměr, takže pohrdají těmi,co nosí igelitky. Jenže pravda je, že volební právo má i blbec, pokud je svéprávný a nad vodou svými poplatky drží ČT právě ti, co moc panu Šámalovi nefandí.\nMožná by bylo spravedlivější, kdyby poplatky byly určeny výší příjmu, či platu, vždyť například členové partaje, co měla vedoucí úlohu ve společnosti to tak měli a dneska ČT není nic jiného.\nAnonymní 17. května 2015 17:11\nŘešení je. Neplatím TV poplatky už tři roky. Mám rozhodnutí soudu i exekuci, ale stejně dál neplatím, a platit nebudu. I když je to hloupých 135,- Kč měsíčně.\nAnonymní 17. května 2015 17:48\nSpravedlivější by bylo neplatit těch hloupých 135,-Kč. I když je to uzákoněno, vždyť jsou to vlastizrádci a hlásají to veřejně. Tak se lidi vzpamatujte a neplaťte, nebuďte podělaní. Až přestanou lidi platit, tak si to snad ti hlupáci ČT uvědomí.\nAnonymní 17. května 2015 17:08\nPan Šámal je velký milovník historie, tak doufám že se do ní také zapíše zlatým písmem, až ho budou soudit za tu propagandu, kterou pomáhá šířit.\nBohužel, p. Šámala nikdo nikdy soudit nebude. Tak to v našem státu chodí. Je to malá ryba, a těžko by překážel dravcům, kteří by se drápali do vedení " Nové TV". To by musel být takový typ, jako je např. D.Rath. Ten to odskákal s plnou parádou. Tím nechci říct, že nic ,, neodklonil".\nAnonymní 18. května 2015 14:50\nPřátelé, stačí se podívat, ze které prašivé televize tito lidé přesunují do ČT, z Novy. A hned nám to musí být jasné, co to je za svoloč.\npav. 17. května 2015 19:55\nMnohým nepřátelům Zemana nestačí očerňování prezidenta, oni musí hrubě napadat a urážet Zemanovy přátele, příznivce a voliče. Např. smutně proslulý režisér Hřebejk nazval voliče Zemana rudými a hnědými prasaty. Gottwaldovská politika v obráceném gardu k nám promlouvá z pravicového tábora, kde se pravičáci hlavně řídí gottwaldovským úderným sloganem "Kdo nejde s námi, jde proti nám !"\nA co teprve pan Kučera, to je přímo investigativní "historik"...)))\nKdyž se sejde s Pitthartem, nestačíte se divit.


Transp.razítko Námořní - kormidlo (Nellie´s Choice)\n> Nellie's Choice>Transparentní razítka>Transp.razítko Námořní - kormidlo (Nellie´s Choice)\nKód skladu RAZNVCS002\nRozměry aršíku: 6x5cm. Velikost motivu cca prům.2,4cm. Gelová, nebo-li transparentní razítka mají tu výhodu, že přesně vidíte kam razítkujete. Jsou skladné a stále čisté. Jednoduše odlepíte obrázek od fólie, lehce přitisknete k průhledné razítkovací podložce (akrylovému bloku – není součástí balení) a razítko je připraveno. Nevhodné pro děti do tří let.


Motivace učitelů (výsledky průzkumu)\nVyplňto.cz > Průzkumy > Archiv výsledků > Motivace učitelů\nŠetření: 19. 06. 2012 - 16. 07. 2012\nPočet otázek (max/průměr): 91 / 84.01\nVážení, prosím Vás o vyplnění dotazníku, který bude podkladem pro vědeckou práci zabývající se motivací učitelů. Doufám, že Vaše názory přenesené do výsledků výzkumu v budoucnu příznivé ovlivní i Vaši motivaci. Děkuji Vám předem za spolupráci.\nJak je pro Vás důležité?\n1. Vybavení pracoviště (počítače, pracovní potřeby, …)\n1 189 55,92 % 55,1 %\n2 111 32,84 % 32,36 %\n3 22 6,51 % 6,41 %\n4 11 3,25 % 3,21 %\n5 5 1,48 % 1,46 %\n2. Pracovní podmínky (hygiena práce, pracovní doba, …)\n1 180 53,41 % 52,48 %\n2 129 38,28 % 37,61 %\n3 15 4,45 % 4,37 %\n5 8 2,37 % 2,33 %\n4 5 1,48 % 1,46 %\n3. Výše mzdy (včetně osobního ohodnocení a odměn)\n1 187 55,49 % 54,52 %\n2 102 30,27 % 29,74 %\n3 26 7,72 % 7,58 %\n4 12 3,56 % 3,5 %\n5 10 2,97 % 2,92 %\n4. Hmotné benefity\n2 119 37,07 % 34,69 %\n3 111 34,58 % 32,36 %\n1 52 16,2 % 15,16 %\n4 28 8,72 % 8,16 %\n5 11 3,43 % 3,21 %\n5. Pocit spravedlnosti v odměňování\n1 192 57,31 % 55,98 %\n2 98 29,25 % 28,57 %\n3 24 7,16 % 7 %\n5 13 3,88 % 3,79 %\n4 8 2,39 % 2,33 %\n6. Jistota zaměstnání do budoucna\n1 239 71,34 % 69,68 %\n2 60 17,91 % 17,49 %\n3 14 4,18 % 4,08 %\n4 13 3,88 % 3,79 %\n5 9 2,69 % 2,62 %\n7. Mít v práci dobrého přítele\n2 133 39,23 % 38,78 %\n1 124 36,58 % 36,15 %\n3 50 14,75 % 14,58 %\n4 24 7,08 % 7 %\n5 8 2,36 % 2,33 %\n8. Dobrý pracovní kolektiv\n1 173 51,03 % 50,44 %\n2 123 36,28 % 35,86 %\n3 28 8,26 % 8,16 %\n5 10 2,95 % 2,92 %\n4 5 1,47 % 1,46 %\n9. Mezilidské vztahy\n1 155 45,59 % 45,19 %\n2 136 40 % 39,65 %\n3 35 10,29 % 10,2 %\n5 10 2,94 % 2,92 %\n4 4 1,18 % 1,17 %\n10. Vědomí, že kolegové dělají svou práci\n2 143 42,06 % 41,69 %\n1 96 28,24 % 27,99 %\n3 71 20,88 % 20,7 %\n4 24 7,06 % 7 %\n5 6 1,76 % 1,75 %\n11. Zájem managementu o Vás jako člověka\n2 143 42,43 % 41,69 %\n1 124 36,8 % 36,15 %\n3 50 14,84 % 14,58 %\n4 14 4,15 % 4,08 %\n5 6 1,78 % 1,75 %\n12. Dobré vztahy s managementem (bezkonfliktní, efektivní komunikace, snaha vycházet si vstříc)\n1 202 59,76 % 58,89 %\n2 112 33,14 % 32,65 %\n3 12 3,55 % 3,5 %\n5 7 2,07 % 2,04 %\n13. Povzbuzování managementem k dalšímu rozvoji\n2 153 44,87 % 44,61 %\n1 94 27,57 % 27,41 %\n3 71 20,82 % 20,7 %\n4 16 4,69 % 4,66 %\n5 7 2,05 % 2,04 %\n14. Pochvala, projevy uznání od managementu\n2 143 42,31 % 41,69 %\n1 124 36,69 % 36,15 %\n3 53 15,68 % 15,45 %\n15. Hodnocení Vašich pokroků managementem\n1 88 26,11 % 25,66 %\n3 84 24,93 % 24,49 %\n4 17 5,04 % 4,96 %\n16. Možnost karierního postupu\n2 109 32,54 % 31,78 %\n3 96 28,66 % 27,99 %\n1 82 24,48 % 23,91 %\n4 29 8,66 % 8,45 %\n5 19 5,67 % 5,54 %\n17. Status Vašeho povolání ve společnosti\n2 135 39,82 % 39,36 %\n1 134 39,53 % 39,07 %\n3 49 14,45 % 14,29 %\n4 11 3,24 % 3,21 %\n18. Pocit užitečnosti a důležitosti vykonávané práce\n1 203 59,88 % 59,18 %\n2 101 29,79 % 29,45 %\n3 18 5,31 % 5,25 %\n5 11 3,24 % 3,21 %\n4 6 1,77 % 1,75 %\n19. Možnost seberealizace (ve své profesi)\n1 151 44,94 % 44,02 %\n2 150 44,64 % 43,73 %\n3 19 5,65 % 5,54 %\n5 12 3,57 % 3,5 %\n4 4 1,19 % 1,17 %\n20. Možnost dělat to, v čem jste dobrý\n1 197 58,28 % 57,43 %\n2 116 34,32 % 33,82 %\n5 13 3,85 % 3,79 %\n3 11 3,25 % 3,21 %\n4 1 0,3 % 0,29 %\n21. Přesné informace o tom, co se od Vás chce\n1 167 49,55 % 48,69 %\n2 123 36,5 % 35,86 %\n3 33 9,79 % 9,62 %\n4 8 2,37 % 2,33 %\n22. Autonomie - možnost vykonávat svou práci samostatně („podle svého“)\n1 176 52,38 % 51,31 %\n2 120 35,71 % 34,99 %\n3 22 6,55 % 6,41 %\n4 9 2,68 % 2,62 %\n5 9 2,68 % 2,62 %\n23. Možnost participace na řízení\n2 156 46,29 % 45,48 %\n3 81 24,04 % 23,62 %\n1 65 19,29 % 18,95 %\n4 29 8,61 % 8,45 %\n24. Podpora dalšího vzdělávání managementem\n2 153 45,13 % 44,61 %\n1 102 30,09 % 29,74 %\n3 64 18,88 % 18,66 %\n4 15 4,42 % 4,37 %\n5 5 1,47 % 1,46 %\n25. Řešení problémů managementem (způsob, rychlost, …)\n2 167 49,26 % 48,69 %\n1 118 34,81 % 34,4 %\n3 41 12,09 % 11,95 %\n4 9 2,65 % 2,62 %\n5 4 1,18 % 1,17 %\n26. Operativní informace od managementu\n2 153 45,54 % 44,61 %\n1 110 32,74 % 32,07 %\n3 60 17,86 % 17,49 %\n4 8 2,38 % 2,33 %\n5 5 1,49 % 1,46 %\n27. Informováni o dlouhodobých cílech\n2 140 41,92 % 40,82 %\n1 98 29,34 % 28,57 %\n3 74 22,16 % 21,57 %\n4 17 5,09 % 4,96 %\n5 5 1,5 % 1,46 %\nJak Vám nyní vyhovuje?\n28. Vybavení pracoviště (počítače, pracovní potřeby, …)\n2 131 39,82 % 38,19 %\n3 96 29,18 % 27,99 %\n1 66 20,06 % 19,24 %\n4 33 10,03 % 9,62 %\n5 3 0,91 % 0,87 %\n29. Pracovní podmínky (hygiena práce, pracovní doba, …)\n2 158 47,88 % 46,06 %\n3 87 26,36 % 25,36 %\n1 62 18,79 % 18,08 %\n4 21 6,36 % 6,12 %\n5 2 0,61 % 0,58 %\n30. Výše mzdy (včetně osobního ohodnocení a odměn)\n3 107 32,23 % 31,2 %\n4 103 31,02 % 30,03 %\n2 54 16,27 % 15,74 %\n5 49 14,76 % 14,29 %\n1 19 5,72 % 5,54 %\n31. Hmotné benefity\n3 134 43,37 % 39,07 %\n2 78 25,24 % 22,74 %\n4 51 16,5 % 14,87 %\n5 28 9,06 % 8,16 %\n1 18 5,83 % 5,25 %\n32. Pocit spravedlnosti v odměňování\n3 92 28,05 % 26,82 %\n2 91 27,74 % 26,53 %\n4 61 18,6 % 17,78 %\n1 50 15,24 % 14,58 %\n5 34 10,37 % 9,91 %\n33. Jistota zaměstnání do budoucna\n3 102 31 % 29,74 %\n2 99 30,09 % 28,86 %\n1 69 20,97 % 20,12 %\n4 42 12,77 % 12,24 %\n5 17 5,17 % 4,96 %\n34. Mít v práci dobrého přítele\n2 136 40,84 % 39,65 %\n1 96 28,83 % 27,99 %\n3 71 21,32 % 20,7 %\n4 23 6,91 % 6,71 %\n5 7 2,1 % 2,04 %\n35. Dobrý pracovní kolektiv\n2 128 38,32 % 37,32 %\n1 125 37,43 % 36,44 %\n3 57 17,07 % 16,62 %\n36. Mezilidské vztahy\n2 127 38,37 % 37,03 %\n3 115 34,74 % 33,53 %\n4 46 13,9 % 13,41 %\n1 39 11,78 % 11,37 %\n5 4 1,21 % 1,17 %\n37. Vědomí, že kolegové dělají svou práci dobře\n2 142 43,43 % 41,4 %\n3 123 37,61 % 35,86 %\n1 29 8,87 % 8,45 %\n4 29 8,87 % 8,45 %\n5 4 1,22 % 1,17 %\n38. Zájem managementu o Vás jako o člověka\n2 120 36,04 % 34,99 %\n3 101 30,33 % 29,45 %\n1 52 15,62 % 15,16 %\n4 46 13,81 % 13,41 %\n5 14 4,2 % 4,08 %\n39. Dobré vztahy s managementem (bezkonfliktní, efektivní komunikace, snaha vycházet si vstříc)\n2 133 39,82 % 38,78 %\n1 87 26,05 % 25,36 %\n3 75 22,46 % 21,87 %\n4 27 8,08 % 7,87 %\n5 12 3,59 % 3,5 %\n40. Povzbuzování managementem k dalšímu rozvoji\n2 135 40,54 % 39,36 %\n3 104 31,23 % 30,32 %\n4 42 12,61 % 12,24 %\n1 39 11,71 % 11,37 %\n5 13 3,9 % 3,79 %\n41. Pochvala, projevy uznání od managementu\n2 114 34,44 % 33,24 %\n3 96 29 % 27,99 %\n1 59 17,82 % 17,2 %\n4 49 14,8 % 14,29 %\n5 13 3,93 % 3,79 %\n42. Hodnocení Vašich pokroků managementem\n2 115 34,74 % 33,53 %\n3 111 33,53 % 32,36 %\n4 50 15,11 % 14,58 %\n5 16 4,83 % 4,66 %\n43. Možnost karierního postupu\n2 110 34,7 % 32,07 %\n3 106 33,44 % 30,9 %\n4 51 16,09 % 14,87 %\n5 28 8,83 % 8,16 %\n1 22 6,94 % 6,41 %\n44. Status Vašeho povolání ve společnosti\n4 99 29,64 % 28,86 %\n3 76 22,75 % 22,16 %\n5 71 21,26 % 20,7 %\n2 64 19,16 % 18,66 %\n1 24 7,19 % 7 %\n45. Pocit užitečnosti a důležitosti vykonávané práce\n3 112 34,04 % 32,65 %\n2 110 33,43 % 32,07 %\n4 50 15,2 % 14,58 %\n1 41 12,46 % 11,95 %\n5 16 4,86 % 4,66 %\n46. Možnost seberealizace (ve své profesi)\n2 150 44,78 % 43,73 %\n3 94 28,06 % 27,41 %\n1 57 17,01 % 16,62 %\n4 28 8,36 % 8,16 %\n5 6 1,79 % 1,75 %\n47. Možnost dělat to, v čem jste dobrý\n2 135 40,66 % 39,36 %\n1 108 32,53 % 31,49 %\n3 61 18,37 % 17,78 %\n4 17 5,12 % 4,96 %\n5 11 3,31 % 3,21 %\n48. Přesné informace o tom, co se od Vás chce\n2 141 42,22 % 41,11 %\n3 87 26,05 % 25,36 %\n1 67 20,06 % 19,53 %\n4 26 7,78 % 7,58 %\n5 13 3,89 % 3,79 %\n49. Autonomie - možnost vykonávat svou práci samostatně („podle svého“)\n2 158 47,31 % 46,06 %\n3 60 17,96 % 17,49 %\n4 18 5,39 % 5,25 %\n5 11 3,29 % 3,21 %\n50. Možnost participace na řízení\n3 118 35,33 % 34,4 %\n2 115 34,43 % 33,53 %\n1 48 14,37 % 13,99 %\n4 33 9,88 % 9,62 %\n5 20 5,99 % 5,83 %\n51. Podpora dalšího vzdělávání managementem\n3 116 34,83 % 33,82 %\n2 114 34,23 % 33,24 %\n4 43 12,91 % 12,54 %\n5 8 2,4 % 2,33 %\n52. Řešení problémů managementem (způsob, rychlost, …)\n3 114 34,23 % 33,24 %\n2 111 33,33 % 32,36 %\n1 63 18,92 % 18,37 %\n4 34 10,21 % 9,91 %\n5 11 3,3 % 3,21 %\n53. Operativní informace od managementu\n2 130 38,81 % 37,9 %\n3 99 29,55 % 28,86 %\n1 69 20,6 % 20,12 %\n4 30 8,96 % 8,75 %\n5 7 2,09 % 2,04 %\n54. Informováni o dlouhodobých cílech\n2 128 38,55 % 37,32 %\n3 94 28,31 % 27,41 %\n1 59 17,77 % 17,2 %\n4 36 10,84 % 10,5 %\n5 15 4,52 % 4,37 %\n55. Jaké jsou v současnosti hlavní důvody Vaší demotivace (co Vám nejvíce vadí)?\nNízký plat, postavení učitele ve společnosti, snižující se úroveň žáků.\nNízký plat, postavení učitele ve společnosti.\nByrokracie, Finanční ohodnocení, postavení učitele ve společnosti.\nByrokracie, nedostatečné technické vybavení učeben, zvyšující se agresivita mezi záky.\nByrokracie, nejasné informace o některých oblastech činnosti.\nCelková atmosféra. snižování ohodnocení, více administrativy.\nFinance, způsob jednání.\nFinancování škol podle poštu studentů.\nFinanční ohodnocení před odchodem do důchodu. Malá vůle a pracovitost žáků.\nFinanční ohodnocení, postavení učitele ve společnosti, nezájem rodičů o děti.\nFinanční ohodnocení, postavení učitele ve společnosti, nezájem rodičů.\nFinanční ohodnocení, postavení učitele ve společnosti.\nHLOUPÝ ŠÉF, BLÍŽÍCÍ SE KONEC SMLOUVY, VELKÉ PRACOVNÍ VYTÍŽENÍ\nHra na demokracii.\nChaos a neustálé změny ve školství.\nChování a přístup studentů.\nChování studentů a jejich přístup k učivu.\nChování žáků a některých učitelů.\nChování žáků a přístup rodičů.\nChování žáků, nezodpovědnost rodičů, nízký plat.\nKdyž neocení mou snahu.\nKlesající úroveň vzdělání žáků.\nKolegové, kteří nic nedělají, neumí a není ani čance, aby se někdy změnili.\nMalá prestiž, slabé finanční ohodnocení.\nMalé pravomoci učitelů vůči žákům, nízký plat.\nNedostatečná reklvaifikace starších členů kolektivu.\nnedostatečné učební pomůcky.\nNedostatek peněz ve školství. špatný stav školství.\nNegování jakékoliv aktivity.\nNejistota zaměstnání, únava, přístup některých studentů.\nNejistota pracovního místa, postavení ve společnosti.\nNejistota z budoucnosti, finanční ohodnocení.\nNejistota zaměstnání, výše mzdy, chování dětí.\nNekázeň studentů, vysoká absence.\nnespravedlnost v odměňování (platový automat), nedoceněnost a malé společenské uznání\nNeuplatnuji sve znalosti\nNevhodné chování některých žáků.\nNezájem rodičů o děti.\nNezájem rodičů o dítě.\nNezájem rodičů, platové podmínky.\nNízké platy, lidi neznalí stavu a znalostech školství.\nNízký plat, degradace povolání učitele.\nNízký plat, nejistota práce v následujících letech.\nNízký plat, nezájem žáků.\nNízký plat, postavení učitele ve špolečnosti.\nNízký plat, slabí studenti.\nNízký plat, špatné postavení ve společnosti, spousta administrativní práce.\nNízký plat, vztahy mezi pracovníky.\nNízký plat, zbytečná práce.\nNízký plat, zrušení studijních oborů, nejistota práce.\nOcenění učitelů, žádné motivační stimuly, nízká společenská prestiž, nedeostatečná možnost dalšího vzdělávání.\nPlat, kolektiv, spousta administrativy, neefektivní nařízení.\nPlat, nejistota do budoucna.\nPlatové podmínky, pocit nespravedlnosti, nevyvážený rozvrh.\npocit, že vedení snižuje příplatky plošně z toh důvodu, ze se bojí někomu ubrat víc než jinému. Pokles osobního připlatku.\nPostavení učitele ve společnosti, plat.\nPostavení učitele ve společnosti, změny ve školství, spousta administrativní práce.\nPostavení učitele ve společnosti.\nPostavení učitelů ve společnosti. Finanční ohodnocení.\nPostoje zřizovatele (kraje) ve školách.\nPostupné slevování na požadavcích na děti, jejich neochota samostatně přemýšlet.\nProjekty EU, které postrádají smysl.\nProtěžování oblíbených vyučujících, platové podmínky.\nPřezíravý postoj rodičů.\nPříliš mimoškolních činností.\nPřístup a chování některých žáků.\nPřístup rodičů a dětí.\nPřístup rodičů žáků.\nPřístup vedení (nezájem o to, aby se učitelům dobře pracovalo, nespravedlnost, malá přítomnost vedení ve školeú.\nRostoucí nejistota z budoucího vývoje v oblasti vysokých škol.\nRozdílné hodnocení učitelů a učitelek.\nRoztříštěnost kolektivu, špatná komunikace mezi vedením a zaměstnanci.\nSituace ve školství obecně, tvrdé požadavky na vědecko-výzkumný úvazek.\nSituace ve školství.\nSlabá reakce na příkazy školského řádu.\nSlabá úroveň znalostí, chování a povinností žáků. Finanční ohodnocení.\nSnižování prostředků na VŠ.\nSpory s kolegy, neplnění povinností kolegy.\nŠpatná komunikace s vedením.\nŠpatné finanční ohodnocení, odpolední výuky.\nŠpatné klima ve škole i školství.\nŠpatné vybavení kabinetu, nedostatek PC pro žáky v nematuritních předmětech, nemožnost rozvíjet znalost.\nŠpatné vztahy mezi kolegy.\nŠpatné vztahy mezi kolegy. Postavení učitele ve společnosti.\nŠpatný stav školství.\nÚbytek financí ve školství.\nÚroveň žáků, jejich vychování a nezájem, úroveň celého školského systému a neodborné zásahy do řízení škol, finanční podmínky.\nÚtlum výuky německého jazky, finanční ohodnocení, snižující se zájem žáků o vzdělávání.\nVelké množství administrativní práce.\nVýše mzdy, nejistota povolání, negativní dopady konkurence mezi kolegy učícími stejné či příbuzné předměty.\nVýše osobního ohodnocení, malé pravomoci při jednání s žáky a rodiči.\nVzájemné vztahy učitelů mezi sebou.\nVztah managementu k dění ve škole, mezilidské vztahy na pracovišti, finanční ohodnocení.\nZájem managementu o učitele jako člověka. Nízký plat, postavení učitele ve společnosti.\nztráta osobního ohodnocení.\n56. Co by mohl management udělat pro zlepšení Vaší pracovní motivace?\nAktivně bojovat za nezavírání oborů.\nBojovat o lepší finanční ohodnocení.\nCitlivěji řešit neustáleé změny.\nDát jasně najevo co v téhle krizi chce dělat. Nabídnout vlastní řešení.\nDomnívám se, že jsem motivován dostatečně.\nFinance, pochvala, vědomí, že si naší práce někdo váží.\nHájit zájmy školy.\nJiné platové tabulky.\nJistota, že za chod školy jednoznačně a usilovně bojují.\nKroky vstric (des bez driv domu,tady mas premii, ale jiste ze na vanoce nemusis do prace)\nLepší finanční ohodnocení.\nLepší komunikace a vztahy.\nLepší komunikace s podřízenými. Informovat zaměstnance o důležitých akcích s větším předstihem.\nLepší odměny, lepší pracovní prostředí.\nLepší ohodnocení práce.\nLepší organizace práce.\nLepší plat, bezdůvodné natahování pracovní doby.\nmanagement naší školy asi nic podstatného - to podstatné přesahuje naši školu\nMožnost dalšího vzdělávání, osobní ohodnocení, zlepšení pracovního prostředí.\nNávaznost odměňování na výsledky práce.\nNemohou udělat nic.\nObjektivní hodnocení kvality práce.\nOdměny, ocenění aktivního přístupu žáků, smlouva na dobu neurčitou.\nPostavit se za učitele, důvěřovat učitelům, více působit na žáky.\nPřesně a jasně zadávat úkoly a neměnit svá rozhodnutí.\nPřísun financí na nákup pomůcek.\nRychleji reagovat na vnější podmínky.\nS vedením jsem spokojená.\nSehnat peníze na osobní ohodnocení a odměny.\nShánět peníze nejen na platy.\nSlovní a finanční ohodnocení.\nSmluva na dobu neurčitou, odměny.\nSmluva na dobu určitou.\nSpravedlivé ohodnocení, více důvěry učitelům, zastat se učitele, stát na jeho straně.\nSpravedlivě ohodnotit odvedenou práci. Mít lepší podvědomí o tom, co kdo dělá.\nSpravedlnost, dát pocit zaměstnancům, že za ně management bojuje.\nSpravedlnost, neprotěžovat určité jedince.\nStanovi jednotné podmínky pro všechny zaměstnance v rámi osobních rozvojů.\nUjistit, že se mnou do budoucna počítá. Netolerovat alkohol. Komunikovat se zaměstananci více tváří v tvář.\nVětší autonomie škol, možnost dlouhodobé strategie ve školství.\nVětší podpora kantorů.\nVíc podporovat rozvoj zaměstnanců.\nVíc se snažit školu zviditelňovat a prosazovat školní zájmy.\nVíce času na tvorbu.\nVíce osobně komunikovat, lepší finanční ohodnocení.\nVyšší osobní ohodnocení.\nVyšší plat,uspořádání přednášek s psychology (např. Jak vycházet ve vícečleném koletivu s ostatními).\nVzájemná úcta a respekt navzájem.\nZAČÍT SÁM OD SEBE, PRACOVAT JAK MÁ\nZájem o své podřízené, finanční ohodnocení.\nZajímat se o to, co chtějí učitelé.\nzaručit finanční jistotu.\nZbytečně se vytvářejí často změny na pracovništi.\nZlepšit vybavení školy a finance.\nZlidštit svůj přístup, jednat taktněji, spravedlivě rozdělovat práci, zlepšení mezilidských vztahů, nepřesunovat lidi do kabinetů bez jejich souhlasu.\nzvýšit plat, častěji komunikovat.\n57. Kdybyste měl(a) možnost odejít ze zaměstnání, kde nyní pracujete, odešel(odešla) byste?\nurčitě bych zůstal(a)\n121 36,67 % 35,28 %\nspíše bych zůstal(a)\n90 27,27 % 26,24 %\n63 19,09 % 18,37 %\n40 12,12 % 11,66 %\n11 3,33 % 3,21 %\n2 0,61 % 0,58 %\nasi ano v případě lepší platové nabídky.\nZáleželo by na alternativě.\npouze pokud bych mela jinou,lepsi praci\n213 64,74 % 62,1 %\n116 35,26 % 33,82 %\n59. Do které věkové skupiny patříte?\n126 38,53 % 36,73 %\n92 28,13 % 26,82 %\n70 21,41 % 20,41 %\n39 11,93 % 11,37 %\n60. Kód školy?\n68 21,59 % 19,83 %\n30 9,52 % 8,75 %\n29 9,21 % 8,45 %\n23 7,3 % 6,71 %\n16 5,08 % 4,66 %\n13 4,13 % 3,79 %\n12 3,81 % 3,5 %\n10 3,17 % 2,92 %\n9 2,86 % 2,62 %\n8 2,54 % 2,33 %\n6 1,9 % 1,75 %\n3 0,95 % 0,87 %\nOznačtě křížkem zda je benefit u vás poskytován.\n61. Příspěvky na stravenky\n300 91,74 % 87,46 %\n25 7,65 % 7,29 %\n62. Úhrada nákladů na zvyšování kvalifikace.\n177 55,49 % 51,6 %\n81 25,39 % 23,62 %\n61 19,12 % 17,78 %\n63. Poskytování půjček\n129 40,44 % 37,61 %\n100 31,35 % 29,15 %\n90 28,21 % 26,24 %\n64. Příspěvek na penzijní připojištění.\n155 47,84 % 45,19 %\n112 34,57 % 32,65 %\n57 17,59 % 16,62 %\n65. Příspěvek na jiné pojištění\n192 60,57 % 55,98 %\n118 37,22 % 34,4 %\n7 2,21 % 2,04 %\n66. Příspěvek na očkování\n176 55,7 % 51,31 %\n88 27,85 % 25,66 %\n52 16,46 % 15,16 %\n67. Příspěvek na vitamíny a zdravou stravu\n149 46,13 % 43,44 %\n123 38,08 % 35,86 %\n51 15,79 % 14,87 %\n68. Příspěvek na dovolenou\n173 55,63 % 50,44 %\n79 25,4 % 23,03 %\n59 18,97 % 17,2 %\n69. Zájezdy pořádané školou\n121 38,41 % 35,28 %\n115 36,51 % 33,53 %\n79 25,08 % 23,03 %\n70. Příspěvek na kulturu\n130 41,14 % 37,9 %\n120 37,97 % 34,99 %\n66 20,89 % 19,24 %\n71. Příspěvek na sport\n178 55,28 % 51,9 %\n92 28,57 % 26,82 %\n52 16,15 % 15,16 %\n72. Zvýhodněné telefonní tarify\n150 47,02 % 43,73 %\n133 41,69 % 38,78 %\n36 11,29 % 10,5 %\n73. Slavnostní oběd či večeře pro zaměstnance\n272 84,21 % 79,3 %\n36 11,15 % 10,5 %\n15 4,64 % 4,37 %\n74. Dary k životnímu jubileu nebo pracov. výročí\n232 72,5 % 67,64 %\n49 15,31 % 14,29 %\n39 12,19 % 11,37 %\n75. Setkání důchodců\n84 26,09 % 24,49 %\n60 18,63 % 17,49 %\nNakolik považujete jeho poskytování za přínosné?\n76. Příspěvek na stravenky\n217 73,06 % 63,27 %\n71 23,91 % 20,7 %\n9 3,03 % 2,62 %\n77. Úhrada nákladů na zvyšování kvalifikace\n191 68,46 % 55,69 %\n74 26,52 % 21,57 %\n14 5,02 % 4,08 %\n78. Poskytování půjček\n123 44,57 % 35,86 %\n105 38,04 % 30,61 %\n48 17,39 % 13,99 %\n79. Příspěvek na penzijní připojištění\n137 49,28 % 39,94 %\n106 38,13 % 30,9 %\n35 12,59 % 10,2 %\n80. Příspěvek na jiné pojištění\n121 46,18 % 35,28 %\n114 43,51 % 33,24 %\n27 10,31 % 7,87 %\n81. Příspěvek na očkování\n149 56,65 % 43,44 %\n91 34,6 % 26,53 %\n23 8,75 % 6,71 %\n82. Příspěvek na vitamíny, zdravou stravu\n137 49,82 % 39,94 %\n92 33,45 % 26,82 %\n46 16,73 % 13,41 %\n83. Příspěvek na dovolenou\n135 49,82 % 39,36 %\n76 28,04 % 22,16 %\n60 22,14 % 17,49 %\n84. Zájezdy pořádané školou\n135 50,19 % 39,36 %\n71 26,39 % 20,7 %\n63 23,42 % 18,37 %\n85. Příspěvek na kulturu\n150 54,95 % 43,73 %\n72 26,37 % 20,99 %\n51 18,68 % 14,87 %\n86. Příspěvek na sport\n144 51,25 % 41,98 %\n92 32,74 % 26,82 %\n45 16,01 % 13,12 %\n87. Zvýhodněné telefonni tarify\n105 39,33 % 30,61 %\n82 30,71 % 23,91 %\n80 29,96 % 23,32 %\n88. Slavnostní oběd či večeře pro zaměstnance\n138 48,08 % 40,23 %\n94 32,75 % 27,41 %\n55 19,16 % 16,03 %\n89. Dary k životnímu jubileu nebo prac. výročí\n141 50,9 % 41,11 %\n94 33,94 % 27,41 %\n42 15,16 % 12,24 %\n90. Setkání důchodců\n133 49,08 % 38,78 %\n70 25,83 % 20,41 %\n68 25,09 % 19,83 %\n91. Typ školy?\n130 38,81 % 37,9 %\n127 37,91 % 37,03 %\n78 23,28 % 22,74 %\n1. Vybavení pracoviště (počítače, pracovní potřeby, …)2. Pracovní podmínky (hygiena práce, pracovní doba, …)3. Výše mzdy (včetně osobního ohodnocení a odměn)4. Hmotné benefity5. Pocit spravedlnosti v odměňování6. Jistota zaměstnání do budoucna8. Dobrý pracovní kolektiv 12. Dobré vztahy s managementem (bezkonfliktní, efektivní komunikace, snaha vycházet si vstříc)14. Pochvala, projevy uznání od managementu16. Možnost karierního postupu17. Status Vašeho povolání ve společnosti18. Pocit užitečnosti a důležitosti vykonávané práce19. Možnost seberealizace (ve své profesi)22. Autonomie - možnost vykonávat svou práci samostatně („podle svého“)23. Možnost participace na řízení 24. Podpora dalšího vzdělávání managementem25. Řešení problémů managementem (způsob, rychlost, …)28. Vybavení pracoviště (počítače, pracovní potřeby, …)29. Pracovní podmínky (hygiena práce, pracovní doba, …)30. Výše mzdy (včetně osobního ohodnocení a odměn)31. Hmotné benefity32. Pocit spravedlnosti v odměňování33. Jistota zaměstnání do budoucna35. Dobrý pracovní kolektiv 39. Dobré vztahy s managementem (bezkonfliktní, efektivní komunikace, snaha vycházet si vstříc)41. Pochvala, projevy uznání od managementu43. Možnost karierního postupu44. Status Vašeho povolání ve společnosti45. Pocit užitečnosti a důležitosti vykonávané práce46. Možnost seberealizace (ve své profesi)49. Autonomie - možnost vykonávat svou práci samostatně („podle svého“)50. Možnost participace na řízení 51. Podpora dalšího vzdělávání managementem52. Řešení problémů managementem (způsob, rychlost, …)58. Jste?59. Do které věkové skupiny patříte? 60. Kód školy?7. Mít v práci dobrého přítele9. Mezilidské vztahy11. Zájem managementu o Vás jako člověka13. Povzbuzování managementem k dalšímu rozvoji15. Hodnocení Vašich pokroků managementem20. Možnost dělat to, v čem jste dobrý21. Přesné informace o tom, co se od Vás chce26. Operativní informace od managementu27. Informováni o dlouhodobých cílech34. Mít v práci dobrého přítele36. Mezilidské vztahy37. Vědomí, že kolegové dělají svou práci dobře38. Zájem managementu o Vás jako o člověka40. Povzbuzování managementem k dalšímu rozvoji42. Hodnocení Vašich pokroků managementem47. Možnost dělat to, v čem jste dobrý48. Přesné informace o tom, co se od Vás chce53. Operativní informace od managementu54. Informováni o dlouhodobých cílech10. Vědomí, že kolegové dělají svou práci61. Příspěvky na stravenky62. Úhrada nákladů na zvyšování kvalifikace.63. Poskytování půjček64. Příspěvek na penzijní připojištění.65. Příspěvek na jiné pojištění66. Příspěvek na očkování67. Příspěvek na vitamíny a zdravou stravu68. Příspěvek na dovolenou69. Zájezdy pořádané školou70. Příspěvek na kulturu71. Příspěvek na sport72. Zvýhodněné telefonní tarify73. Slavnostní oběd či večeře pro zaměstnance74. Dary k životnímu jubileu nebo pracov. výročí75. Setkání důchodců76. Příspěvek na stravenky77. Úhrada nákladů na zvyšování kvalifikace78. Poskytování půjček79. Příspěvek na penzijní připojištění80. Příspěvek na jiné pojištění81. Příspěvek na očkování82. Příspěvek na vitamíny, zdravou stravu83. Příspěvek na dovolenou84. Zájezdy pořádané školou85. Příspěvek na kulturu86. Příspěvek na sport87. Zvýhodněné telefonni tarify88. Slavnostní oběd či večeře pro zaměstnance89. Dary k životnímu jubileu nebo prac. výročí90. Setkání důchodců91. Typ školy?\n- nezvolena -1. Vybavení pracoviště (počítače, pracovní potřeby, …)2. Pracovní podmínky (hygiena práce, pracovní doba, …)3. Výše mzdy (včetně osobního ohodnocení a odměn)4. Hmotné benefity5. Pocit spravedlnosti v odměňování6. Jistota zaměstnání do budoucna8. Dobrý pracovní kolektiv 12. Dobré vztahy s managementem (bezkonfliktní, efektivní komunikace, snaha vycházet si vstříc)14. Pochvala, projevy uznání od managementu16. Možnost karierního postupu17. Status Vašeho povolání ve společnosti18. Pocit užitečnosti a důležitosti vykonávané práce19. Možnost seberealizace (ve své profesi)22. Autonomie - možnost vykonávat svou práci samostatně („podle svého“)23. Možnost participace na řízení 24. Podpora dalšího vzdělávání managementem25. Řešení problémů managementem (způsob, rychlost, …)28. Vybavení pracoviště (počítače, pracovní potřeby, …)29. Pracovní podmínky (hygiena práce, pracovní doba, …)30. Výše mzdy (včetně osobního ohodnocení a odměn)31. Hmotné benefity32. Pocit spravedlnosti v odměňování33. Jistota zaměstnání do budoucna35. Dobrý pracovní kolektiv 39. Dobré vztahy s managementem (bezkonfliktní, efektivní komunikace, snaha vycházet si vstříc)41. Pochvala, projevy uznání od managementu43. Možnost karierního postupu44. Status Vašeho povolání ve společnosti45. Pocit užitečnosti a důležitosti vykonávané práce46. Možnost seberealizace (ve své profesi)49. Autonomie - možnost vykonávat svou práci samostatně („podle svého“)50. Možnost participace na řízení 51. Podpora dalšího vzdělávání managementem52. Řešení problémů managementem (způsob, rychlost, …)58. Jste?59. Do které věkové skupiny patříte? 60. Kód školy?7. Mít v práci dobrého přítele9. Mezilidské vztahy11. Zájem managementu o Vás jako člověka13. Povzbuzování managementem k dalšímu rozvoji15. Hodnocení Vašich pokroků managementem20. Možnost dělat to, v čem jste dobrý21. Přesné informace o tom, co se od Vás chce26. Operativní informace od managementu27. Informováni o dlouhodobých cílech34. Mít v práci dobrého přítele36. Mezilidské vztahy37. Vědomí, že kolegové dělají svou práci dobře38. Zájem managementu o Vás jako o člověka40. Povzbuzování managementem k dalšímu rozvoji42. Hodnocení Vašich pokroků managementem47. Možnost dělat to, v čem jste dobrý48. Přesné informace o tom, co se od Vás chce53. Operativní informace od managementu54. Informováni o dlouhodobých cílech10. Vědomí, že kolegové dělají svou práci61. Příspěvky na stravenky62. Úhrada nákladů na zvyšování kvalifikace.63. Poskytování půjček64. Příspěvek na penzijní připojištění.65. Příspěvek na jiné pojištění66. Příspěvek na očkování67. Příspěvek na vitamíny a zdravou stravu68. Příspěvek na dovolenou69. Zájezdy pořádané školou70. Příspěvek na kulturu71. Příspěvek na sport72. Zvýhodněné telefonní tarify73. Slavnostní oběd či večeře pro zaměstnance74. Dary k životnímu jubileu nebo pracov. výročí75. Setkání důchodců76. Příspěvek na stravenky77. Úhrada nákladů na zvyšování kvalifikace78. Poskytování půjček79. Příspěvek na penzijní připojištění80. Příspěvek na jiné pojištění81. Příspěvek na očkování82. Příspěvek na vitamíny, zdravou stravu83. Příspěvek na dovolenou84. Zájezdy pořádané školou85. Příspěvek na kulturu86. Příspěvek na sport87. Zvýhodněné telefonni tarify88. Slavnostní oběd či večeře pro zaměstnance89. Dary k životnímu jubileu nebo prac. výročí90. Setkání důchodců91. Typ školy?\n1.8x vetší pravděpodobnost při odpovědi 103 na otázku 60. Kód školy?\n2x vetší pravděpodobnost při odpovědi 103 na otázku 60. Kód školy?\n1.6x vetší pravděpodobnost při odpovědi 1 na otázku 37. Vědomí, že kolegové dělají svou práci dobře\n1.5x vetší pravděpodobnost při odpovědi 1 na otázku 11. Zájem managementu o Vás jako člověka\n2.6x vetší pravděpodobnost při odpovědi 1 na otázku 15. Hodnocení Vašich pokroků managementem\n24.2x vetší pravděpodobnost při odpovědi 5 na otázku 19. Možnost seberealizace (ve své profesi)\n24x vetší pravděpodobnost při odpovědi 5 na otázku 18. Pocit užitečnosti a důležitosti vykonávané práce\n2.7x vetší pravděpodobnost při odpovědi 3 na otázku 12. Dobré vztahy s managementem (bezkonfliktní, efektivní komunikace, snaha vycházet si vstříc)\n3.3x vetší pravděpodobnost při odpovědi 117 na otázku 60. Kód školy?\n2.6x vetší pravděpodobnost při odpovědi ne na otázku 61. Příspěvky na stravenky\n2.9x vetší pravděpodobnost při odpovědi 117 na otázku 60. Kód školy?\n1.7x vetší pravděpodobnost při odpovědi ne na otázku 61. Příspěvky na stravenky\n1.6x vetší pravděpodobnost při odpovědi 5 na otázku 40. Povzbuzování managementem k dalšímu rozvoji\n1.6x vetší pravděpodobnost při odpovědi ne na otázku 64. Příspěvek na penzijní připojištění.\n1.6x vetší pravděpodobnost při odpovědi 5 na otázku 39. Dobré vztahy s managementem (bezkonfliktní, efektivní komunikace, snaha vycházet si vstříc)\n2.7x vetší pravděpodobnost při odpovědi nevím na otázku 64. Příspěvek na penzijní připojištění.\n1.8x vetší pravděpodobnost při odpovědi ne na otázku 61. Příspěvky na stravenky\n1.8x vetší pravděpodobnost při odpovědi ne na otázku 75. Setkání důchodců\n2x vetší pravděpodobnost při odpovědi 5 na otázku 41. Pochvala, projevy uznání od managementu\n1.9x vetší pravděpodobnost při odpovědi 4 na otázku 35. Dobrý pracovní kolektiv\n1.8x vetší pravděpodobnost při odpovědi 5 na otázku 39. Dobré vztahy s managementem (bezkonfliktní, efektivní komunikace, snaha vycházet si vstříc)\n2.6x vetší pravděpodobnost při odpovědi 5 na otázku 40. Povzbuzování managementem k dalšímu rozvoji\n2.6x vetší pravděpodobnost při odpovědi 5 na otázku 39. Dobré vztahy s managementem (bezkonfliktní, efektivní komunikace, snaha vycházet si vstříc)\n2.6x vetší pravděpodobnost při odpovědi 5 na otázku 47. Možnost dělat to, v čem jste dobrý\n1.8x vetší pravděpodobnost při odpovědi 201 na otázku 60. Kód školy?\n2.4x vetší pravděpodobnost při odpovědi Nízký plat. na otázku 55. Jaké jsou v současnosti hlavní důvody Vaší demotivace (co Vám nejvíce vadí)?\n4.1x vetší pravděpodobnost při odpovědi nevím na otázku 73. Slavnostní oběd či večeře pro zaměstnance\n1.5x vetší pravděpodobnost při odpovědi 103 na otázku 60. Kód školy?\n1.5x vetší pravděpodobnost při odpovědi velmi na otázku 81. Příspěvek na očkování\n3x vetší pravděpodobnost při odpovědi velmi na otázku 80. Příspěvek na jiné pojištění\n3x vetší pravděpodobnost při odpovědi vůbec na otázku 79. Příspěvek na penzijní připojištění\n2.1x vetší pravděpodobnost při odpovědi vůbec na otázku 79. Příspěvek na penzijní připojištění\n2.6x vetší pravděpodobnost při odpovědi 201 na otázku 60. Kód školy?\n2.6x vetší pravděpodobnost při odpovědi 205 na otázku 60. Kód školy?\n2.6x vetší pravděpodobnost při odpovědi 204 na otázku 60. Kód školy?\n4.4x vetší pravděpodobnost při odpovědi 301 na otázku 60. Kód školy?\n4.4x vetší pravděpodobnost při odpovědi 302 na otázku 60. Kód školy?\n2.7x vetší pravděpodobnost při odpovědi 103 na otázku 60. Kód školy?\n2.7x vetší pravděpodobnost při odpovědi 105 na otázku 60. Kód školy?\n2.7x vetší pravděpodobnost při odpovědi 112 na otázku 60. Kód školy?\n2.7x vetší pravděpodobnost při odpovědi 117 na otázku 60. Kód školy?\n2.5x vetší pravděpodobnost při odpovědi 101 na otázku 60. Kód školy?\nasi ano nevím spíše bych zůstal(a) určitě ano určitě bych zůstal(a)\n31-40 let 41-50 let 51 a více let do 30 let\n101 103 105 112 117 201 202 204 205 301 302\nprůměrně velmi vůbec\nVránová, Š. – Motivace učitelů (výsledky průzkumu), 2012. Dostupné online na https://motivace-ucitelu.vyplnto.cz.\nDiskuse k tématu Motivace učitelů zatím neobsahuje žádné příspěvky.


Financování lékařského ošetření | Zdravijezivot.cz\nDnešní moderní doba klade velký důraz na péči o zuby a zdraví. Mít krásný úsměv není jen trend, je součástí celkové vizitky člověka, která vám zvedá sebevědomí a spokojenost v životě. Neviditelná rovnátka, implantáty, estetické fasety, bělení,…\nNeodkládejte péči o své zuby. Rádi Vám pomůžeme financovat plánované ošetření. Financovani od 2 - 300 tis., měsíční odklad splátek, rozložení 6 - 48 měsíců.\nNa Váš email přijde informace o schválení, poskytnutí úvěru. Zároveň obdržíte i smlouvu o úvěru.\nAť už potřebujete nové brýle, rovnátka, čeká vás operace očí nebo chcete poskytnout vašemu zvířecímu mazlíčkovi tu nejlepší veterinární péči, my vám s tím pomůžeme.\nVáš lékař vám vypočítá cenu zákroku.\nDo kontaktního formuláře zadejte cenu zákroku, vaše tel. číslo (dobrovolné) a ičo vašeho lékaře.\nVe formuláři na webu Essox, v sekci “způsob podpisu” zvolte SMS (rychlejší způsob) nebo Papír (klas. tištěná smlouva). Následně „Komodita“ vyberte z možností. V sekci „Předmět nákupu“ poté vyberte dle účelu vašeho úvěru, pokud nebude automaticky vyplněno.\nPokud bude vaše žádost schválena, obdržíte e-mailem i smlouvu o úvěru. Smlouva je nezávazná až do jejího podpisu, jehož způsob jste zvolili. Pokud máte nastavený podpis ma prodejně / kurýr, vytiskněte jí a podepište. Primární kontrolu totožnosti ověříme u vašeho lékaře. Společně s kopií dokladu totožnosti odešlete na adresu:\nMy kontaktujeme vašeho lékaře a finanční částku mu zašleme, na základě předem dohodnuté proforma faktuře převodem. Tím je váš zákrok uhrazen.\nIČO vašeho lékaře (najdete jej na razítku či dveřích ordinace).\nKde zjistím IČO svého lékaře?\nPokud neznáte IČO vašeho lékaře, podívejte se na jeho razítko, dveře – zde bývá IČO uvedené. Případně jej také vyhledáte na internetu.\nV mnoha ordinacích naleznete náš tištěný leták, do kterého váš lékař vyplní smluvenou částku i své identifikační číslo.\nPo vyplnění vašeho telefonního čísla, IČO vašeho lékaře a částce budete přesměrováni do formuláře na webu Essox. Navigace vás jednoduše provede. Jestli si ale nebudete vědět s něčím rady, kontaktujte nás. Jsme tu pro vás a rádi vám pomůžeme. Pokud jste si nachystali všechny dokumenty zmíněné výše, nezabere vám průchod formulářem více než 30 minut.\nPro koho je úvěr vhodný?\nÚvěr na lékařské ošetření očí, zubů nebo veterinární péči může získat kdokoliv, kdo má pravidelný příjem. Ať už jste tedy v důchodu nebo na mateřské dovolené, můžete o úvěr na lékařské ošetření bez problému požádat. Stejně tak o něj mohou žádat i cizinci žijící na území České republiky, podmínkou je opět doložit pravidelný příjem.\nCo když vám ale vaše finanční situace nedovolí pořídit si nové brýle nebo veterinární péči pro vašeho mazlíčka? My vám pomůžeme. Zkuste si nezávazně spočítat výši splátky.\nMedifin - úvěr na zdraví\nPotřebujete půjčit na něco jiného, než jsou zuby, oči, brýle nebo veterinární péče? Plánujete zdravotní pomůcku, rehabilitaci nebo ozdravný pobyt?\nVáš vlastní pohled na svět je jedinečný. Oční vady však dokáží značně znepříjemnit každý den. Pomůžeme vám získat úvěr na oční operace nebo třeba kontaktní čočky.\nAť už si pořizujete brýle poprvé v životě, nebo jen potřebujeme obměnit ty stávající, my vám pomůžeme v jejich financování. Pořiďte si opravdu kvalitní brýle nebo čočky.\nVáš zvířecí mazlíček si zaslouží kvalitní péči. Některé zákroky všask můžou být finančně náročnější. Pomozte vašemu mazlíčkovi ke zdravému životu.\nMožnost partnerství pro vaši ordinaci\nMoje zaměření: * - vyberte - zubař estetická medicína oční lékař optik veterinář jiná specializace\nStáhněte si aktivní odkaz na váš web a využijte naše služby pro své pacienty jako variantu financování ošetření\nStáhněte si leták do své ordinace\nStáhněte si propagační leták na váš web a využijte naše služby pro své pacienty jako variantu financování ošetření.\nZ našich dlouholetých zkušeností vyplývá, že mnoho pacientů odkládá svoji léčbu pouze proto, že v současné době nemají dostatek finančních prostředků. S časovým odstupem se stav pacienta bez péče horší a následné ošetření se tak mnohonásobně prodlouží a prodraží. Spolupracujeme s mnoha lékaři po celé České republice a společně s nimi jsme se rozhodli, že vám pomůžeme k získání finančních prostředků pro lékařské zákroky.\nPokud máte jakékoliv dotazy, kontaktujte nás. Vyberte si způsob, který vám nejvíce vyhovuje.\nDo formuláře níže vyplňte IČO vašeho lékaře, smluvenou částku a také vaše telefonní číslo. IČO naleznete na jakémkoliv razítku vašeho lékaře, případně jej můžete vyhledat na internetu.\nVáš lékař: *\nZadejte IČO vašeho lékaře.\nCena zákroku: *\nZadejte smluvenou částku s vaším lékařem.


Rokajl kulatý | Art-hobby-kreativ\nÚvod »KORÁLKY » Rokajl kulatý\nTyto korálky jsou rozhodně nejznámnější. Vyrábí se v sytých barvách, transparentních či s nějakou povrchovou úpravou (např. s kovovým nebo duhovým efektem). Bývají v různých velikostech a tvarech.Vyrábějí se ze strojově ze skla. Pro tyto korálky dokonce existují zvláštní jednotky, které udávají kolik korálků se vejde do jedné korálkové jednotky. Ale pro běžný nákup není potřeba znát tyto míry. Nejkvalitnější rokajl se vyrábí v Japonsku a České Republice! Méně kvalitní pak v Číně, Taiwanu a Indii. Korálky z těchto zemí sice vyjdou levněji, ale často bývají nepravidelně tvarované, špatně dírkované nebo barevně nestálé. Proto se rozhodně vyplatí investovat do těch lepších, zvláště když tím ještě podpoříte domácí výrobu.\nPRECIOSA rokajl 10/0 - čirý se zeleným průtahem, balení XXL, 500g\nPRECIOSA rokajl 10/0 - čirý se zeleným průtahem, balení XXL, 200g\nPRECIOSA rokajl - balení 200 g krásného, čirého rokajlu se zeleným průtahem.Tento rokajl Preciosa má nejvyšší kvalitu, je velmi pravidelný a výborně se hodí na šité a háčkované šperky. Velikost 10/0:\nPRECIOSA Rokajl 10/0 - sytý zelený ir.sfinx, balení XXL, 500g\nPRECIOSA Rokajl 10/0 - sytý zelený ir.sfinx, balení XXL, 200g


Cloudu se bát nemusíte!\nÚvod > Články > Cloudu se bát nemusíte!\nSpolečnost T-Mobile si nechala na přelomu roku 2013/2014 zpracovat výzkum agenturou GfK týkající se firemního IT. Malé a střední firmy podle výsledků výzkumu nedůvěřují profesionálním cloudovým řešením, přestože často přináší mnohem lepší zabezpečení, než mají jejich firemní sítě.\nFirmy, které vůbec netuší, co jim cloud může nabídnout, tvoří dvě třetiny dotazovaných. Z toho důvodu o tomto systému nikdy neuvažovali. Respondenti, kteří cloud znají, si ho ve 28% případů velice pochvalují. Výhodu vidí v tom, že platí jen za to, co opravdu využívají. Čtvrtina uživatelů hodnotí pozitivně to, že mají ke svým datům a aplikacím přístup odkudkoliv. Více než polovina tázaných firem má ale obavy z nedostatečného zabezpečení dat a nejsou spokojeni se zálohováním.\nOperátor má k dispozici dvě datová centra, která sídlí v Praze. Uživatelé tím pádem dobře vědí, kde jsou jejich data uložena. Služby T-Mobilu jsou velmi kvalitní a všimla si toho již řada nadnárodních i lokálních společností, které služby operátora využívají.\nHlavní obavou společností je strach o data a strach z toho, že je nemají pod kontrolou. Výzkum Check Point Software Technologies uvedl, že v roce 2013 byla více než polovina firem napadena škodlivým softwarem. Firemní administrátoři navíc přiznávají, že 61 % úspěšných útoků vznikne jako důsledek toho, že škodlivý software využívá nových zranitelností (zero-day attacks) nebo zranitelností, na které administrátoři do té doby nestihli reagovat aktualizací svého zabezpečení. Oproti tomu datová centra, v nichž T-Mobile provozuje své cloudové služby, jsou velice dobře zabezpečena. Společnost zajišťuje také tzv. fyzickou bezpečnost. Znamená to, že datová centra jsou umístěna na bezpečných místech, mimo záplavové oblasti. Celé prostory centra jsou zabezpečeny proti vniknutí vody. Přístup do nich je velmi přísně hlídán a zabezpečen v několika úrovních.\nDatová centra jsou připojena několika nezávislými internetovými linkami, několikanásobně je zálohováno napájení, navíc jištěné dieselovými generátory. Veškeré důležité prvky jsou zdvojeny. V případě havárie nedojde k jakémukoliv ohrožení dostupnosti dat a služeb. Operátor myslí i na hlídání přístupu k internetu. Správně nastavený firewall je zásadní. Provoz celého datového centra i jeho činnost je nepřetržitě monitorována kvalifikovanou obsluhou, která je vyškolena reagovat na případné útoky. Všichni uživatelé se musí prokazovat platnými přihlašovacími údaji. Jakákoliv komunikace s cloudem je šifrovaná a v případě zájmu uživatele i monitorovaná. V případě, že by někdo zkopíroval data mimo vnitřní systém, je tato činnost ihned zaznamenána. Všechny programy jsou pravidelně aktualizovány a každý uživatel si může sám nastavit, jak často požaduje svá data zálohovat.