Outplacement w Polsce – jak w praktyce wygląda pomoc zwalnianym pracownikom?\nMogłoby się wydawać, że w obliczu utrzymującego się rynku pracownika, rekordowo niskiego bezrobocia i rosnącego deficytu talentów, zjawisko zwolnień grupowych jest czymś marginalnym. Jednak jak pokazują dane za 2018 r. dotknęły one ponad 30 tys. pracowników w Polsce. Ich najczęstszą przyczyną były fuzje, przejęcia, zmiany organizacyjne i automatyzacja pracy. Jak zatem pracodawcy mogą łagodzić skutki zwolnień i pomóc pracownikom w odszukaniu dla siebie nowego miejsca na rynku pracy?\nSwoją wiedzą i obserwacjami podzielili się:\nMichał Kibil - adwokat z kancelarii Kibil, Wieczorek i Wspólnicy\nJanusz Zagrobelny - radca prawny, kierownik warszawskiego oddziału kancelarii A. Sobczyk i Współpracownicy\nAgnieszka Czarnecka, HR Consultancy - HR Consultancy Manager w Hays Poland\nPiotr Kuron - Delivery Director z firmy LHH DBM Polska\nMałgorzata Pukropek - psycholog i ekspertka HR Consulting w firmie rekrutacyjnej Antal\nJan Kłusak - project manager z firmy AG TEST Human Resources\nEwelina Szmurło - doradca kariery, właścicielka firmy doradczej Deverson\nŁukasz Skrzypek – co-founder w Multilesson\nNawet 2/3 pracowników w krajach rozwijających się może stracić pracę w wyniku automatyzacji i robotyzacji – ostrzegał w jednym ze swoich wystąpień Jim Yong Kim - były prezes Banku Światowego.\nZ badania przeprowadzonego przez DELab UW „Aktywni+”, wynika że w Polsce już 40% stanowisk może zostać zastąpionych przez roboty. Ich liczba na jednego pracownika przemysłowego w Polsce wzrosła dziesięciokrotnie w ciągu ostatniej dekady (Raport Fundacji Naukowej IBS). Mimo tych niezbyt optymistycznych prognoz, póki co zdecydowana większość polskich przedsiębiorców (87%), nie planuje w wyniku automatyzacji redukować etatów (Raport ManpowerGroup „Rewolucja umiejętności 4.0. Czy roboty potrzebują ludzi? ).\nAutomatyzacja sprawia bowiem, że z jednej strony maleje zapotrzebowanie na niektóre stanowiska i specjalizacje, z drugiej w innych obszarach pojawiają się zupełnie nowe stanowiska pracy. Naturalnie wymagają one jednak dokształcenia pracowników, nie mających dotychczas do czynienia z daną materią.\nBanki i telekomy - to tam zniknie najwięcej etatów\nZ danych Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej wynika, że w 2018 roku pracodawcy zgłosili zamiar rozstania się w trybie zwolnień grupowych z ponad 30 tys. pracowników, czytamy w "DGP". To o blisko 13 proc. więcej niż rok wcześniej. Redukcje etatów dotyczą finansów, handlu czy sektora budowlanego.\nBank Pekao S.A. planuje zlikwidować nawet 950 etatów, a 620 pracownikom zmienić warunki zatrudnienia. Ponadto, w ubiegłym roku, w ramach programu dobrowolnych odejść, bank zlikwidował około 1000 etatów. Inny przykład to fuzja Aliora po przejęciu BPH czy w BNP Paribas po połączeniu z BGŻ. Redukcje zatrudnienia w tych przypadkach stanowiły odpowiednio 2400 i 1800 etatów. Zwolnienia grupowe w tym roku zostaną przeprowadzone także w Santander. W ich wyniku pracę straci do 1400 pracowników, co stanowi 11 proc. załogi. To efekt fuzji z Deutsche Bankiem, do której doszło jesienią 2018 r. Po jej sfinalizowaniu bank przejął 1800 pracowników etatowych i 112 placówek. Listę zamyka Idea Bank, który niedawno zapowiedział zwolnienia grupowe, które do końca br. obejmą do 750 pracowników etatowych (połowa zatrudnianych).\nRedukcje dosięgną również pracowników innych branż. Pod znakiem zapytania stoją etaty m.in. w polskim oddziale Tesco. Tam pracę stracić może do 1,5 tysiąca osób. Inne firmy wymieniane w kontekście zakończonych lub planowanych zwolnień to Skanska, Orange, T-Mobile czy Makro Cash & Carry.\nBez względu na przyczynę zwolnień (rozwój technologii takich jak automatyzacja, robotyzacja, sztuczna inteligencja, konsolidacje na rynku czy zmiana modelu biznesowego) - część pracodawców stara się łagodzić ten proces oferując program tzw. outplacementu.\nOutplacement definiuje się jako system łagodnych zwolnień, polegający na podejmowaniu przez organizację działań służących pomocy odchodzącym pracownikom. Obejmuje głównie doradztwo zawodowe i psychologiczne, szkolenia, a także wsparcie w znalezieniu nowej pracy. W Polsce działania outplacementowe utożsamiane są z systemem zwolnień monitorowanych.\nNa outplacement składają się różne elementy i działania. Mogą być one podejmowane w trakcie przeprowadzania procesu zwolnień indywidualnych lub grupowych, po zakończeniu redukcji, ale też jeszcze znacznie wcześniej – na etapie przygotowywania się firmy do restrukturyzacji.\nSzacunkowo około 70% firm, które zwalniają choćby jednego pracownika w Europie Zachodniej, zapewnia mu pomoc w poszukiwaniu nowej pracy. W Polsce brak jest aktualnych danych, jednak eksperci wskazują, że z roku na rok liczba pracodawców, którzy świadomie i odpowiedzialnie podchodzą do zwolnień, rośnie. Odpowiednia komunikacja i zaoferowanie realnego wsparcia w znalezieniu jak najlepszej alternatywy zawodowej pomaga utrzymać firmie renomę wiarygodnego pracodawcy, ważną szczególnie w sytuacji konkurowania o wysoko wykwalifikowanych specjalistów.\nWbrew pozorom, dobrze przeprowadzony program outplacementu nie koncentruje się wyłącznie na zwalnianych pracownikach. Wsparcie otrzymuje także kadra managerska i kierownicza oraz dział HR podejmujący bardzo trudne, stresujące decyzje. Modelowy outplacement poświęca także uwagę pracownikom pozostającym w organizacji, których sytuacja tylko z pozoru jest komfortowa.\nOutplacement indywidualny a grupowy\nBiorąc pod uwagę różne kryteria, można wyodrębnić co najmniej kilka rodzajów działań outplacementowych. Ze względu na rodzaj grupy docelowej możemy mieć do czynienia z outplacementem indywidualnym lub grupowym. Outplacement indywidualny dedykowany jest konkretnym pracownikom, z uwzględnieniem ich specyficznych potrzeb. Najczęściej kierowany jest do kadry zarządzającej oraz kluczowych pracowników w organizacji. Jest relatywnie drogi, lecz może zapobiec przekazywaniu ważnych informacji czy tajemnic firmy. Z kolei outplacement grupowy skierowany jest do grupy osób, przez co nie uwzględnia w tak dużym stopniu indywidualnych potrzeb odbiorców. Warto zaznaczyć, że te dwa rodzaje działań outplacementowych mogą występować łącznie.\nZ obserwacji Agnieszki Czarneckiej, HR Consultancy Manager w Hays Poland, wynika że w Polsce outplacement pozostaje stosunkowo rzadkim zjawiskiem, szczególnie w wydaniu indywidualnym. W świadomości wielu pracodawców takie rozwiązanie zarezerwowane jest wyłącznie dla najbardziej doświadczonych i długoletnich pracowników. - Outplacement indywidualny to bardzo kompleksowy proces, w skład którego wchodzą m.in. sesje z coachem kariery, oferującym aktywne wsparcie w poszukiwaniu nowej pracy. O wiele częściej na rynku pojawiają się usługi outplacementu grupowego. Zazwyczaj są one proponowane pracownikom podczas restrukturyzacji firmy lub likwidacji całych działów. Outplacement w takiej formie charakteryzuje się jednak o wiele mniej indywidualnym podejściem do zwalnianych pracowników. W ramach rozwiązań grupowych standardowo oferuje się wsparcie prawne, psychologiczne, a także webinary i materiały online, dotyczące zasad poruszania się na rynku pracy i konstruowania CV. Niestety bardzo często nie jest to wystarczające - dodaje Czarnecka.\nMałgorzata Pukropek, psycholog i ekspertka HR Consulting, Antal\n- Świadomość dużych lub międzynarodowych firm na temat outplacementu, jest dosyć wysoka. W głównej mierze są to pracodawcy posiadający stałych dostawców tego typu usług. Oferty są bardzo zróżnicowane pod kątem umiejscowienia stanowiska w strukturze firmy oraz specjalizacji jaką zajmuje się dany pracownik – mówi Małgorzata Pukropek, psycholog i ekspertka HR Consulting w firmie rekrutacyjnej Antal.\nPrzykładowo dla pracowników fizycznych pracodawca w ramach outplacementu może chcieć podnieść kwalifikacje pracowników o nowe uprawnienia tak, aby łatwiej im było odnaleźć się na rynku pracy. W projektach dla specjalistów często bierze się pod uwagę opcję zmiany branży w kierunku stanowisk księgowych, administracyjnych, z językami obcymi lub wiedzą pozwalającą na podjęcie pracy w obszarze początkujących stanowisk IT.\nPrawny i społeczny wymiar outplacementu\nPracodawcy, którzy przeprowadzają zwolnienia grupowe, mają obowiązek zgłosić to do urzędu pracy. Tam, gdzie ma być zwolnionych co najmniej 50 pracowników w okresie 3 miesięcy, na mocy porozumienia z urzędem ustalane są propozycje działań podejmowanych przez pracodawcę, które mają służyć wsparciu pracowników. Takie zwolnienia nazywa się zwolnieniami monitorowanymi. Obowiązek wynika z potrzeby redukcji negatywnych skutków zwolnień grupowych, przy czym same zapisy dotyczące form i zasad wynikające z przepisów są co najmniej ubogie. Z doświadczeń naszej kancelarii wynika, że urzędy pracy które powinny być wsparciem dla pracodawcy w okresie zwolnień, raczej rzadko wychodzą z konkretnymi propozycjami działań outplacementowych, ograniczając się do oczekiwania na propozycję pracodawcy. Pomimo że przepisy pozwalają współfinansować programy wspierające osoby zwalniane (tam gdzie zwalniane jest więcej niż 50 pracowników) ze środków jednostek administracji publicznej, przeważnie ten ciężar przerzucany jest w całości na pracodawcę – mówi adwokat Michał Kibil.\nWedług prawnika warto zmienić perspektywę patrzenia na to zagadnienie i dostrzec społeczny wymiar outplacementu. Utrata pracy wiąże się z dużym stresem - ważne jest więc okazanie wsparcia w trudnych momentach i zwiększenie w pracownikach poczucia, że firma traktuje ich z szacunkiem, poważnie. Duże znaczenie ma przekaz, który wysyła pracodawca - że choć decyzje dotyczące zwolnień wynikały z przyczyn ekonomicznych i konieczności redukcji etatów, to firma chce zachowywać się fair play i nie traktować pracowników jak wrogów.\nMichał Kibil, adwokat z kancelarii Kibil ,Wieczorek i Wspólnicy\nZ punktu widzenia pracodawcy korzystniejsza jest sytuacja, gdy pracownicy rozstają się w zgodzie z pracodawcą. Zdecydowanie redukuje to ryzyka ewentualnych sporów. W tym wymiarze outplacement może być też formą zachęty, która pozwoli do rozstania się z pracownikiem w ramach programu dobrowolnych odejść. Dla mnie outplacement wiąże się nie tylko ze zwolnieniami grupowymi i procedurami, ale z szerszą ideą, nastawieniem pracodawcy do pracowników z którymi się rozstaje.\nJanusz Zagrobelny, radca prawny w Kancelarii A. Sobczyk i Współpracownicy\nJanusz Zagrobelny, kierownik warszawskiego oddziału kancelarii A. Sobczyk i Współpracownicy, specjalizującej się w obsłudze pracodawców w zakresie prawa pracy dodaje: - Pracodawcy, którym doradzamy w procesach zwolnień grupowych reprezentują szereg gałęzi gospodarki, a co za tym idzie, reprezentują sobą niemal pełne spektrum postaw wobec outplacementu. Część widzi w nim czysty koszt, i biorąc pod uwagę z reguły złą sytuację ekonomiczną likwidowanej jednostki, dąży do jego absolutnej minimalizacji. Inni widzą w nim wykonanie obowiązku prawnego związanego z zwolnieniami monitorowanymi i niezależnie od pasywizmu Urzędów Pracy w tym zakresie – wdrażają niskokosztowe rozwiązania, by „formalności stało się zadość”. Spółki należące do dużych grup kapitałowych problem outplacementu czasami postrzegają z perspektywy polityki Społecznej Odpowiedzialności Biznesu obowiązującej w danej grupie. Fakt ograniczenia działalności w dniu dzisiejszym nie przekreśla bowiem potrzeby tzw. employer brandingu. W takich spółkach outplacement jest traktowany priorytetowo - centrala przed podjęciem decyzji żąda przedstawienia danych o bezrobociu w poszczególnych ośrodkach miejskich, a rozwiązania są szyte na miarę. Zdarzało nam się pomagać np. przy tworzeniu ścieżek szybkiej rekrutacji dla zwalnianych pracowników w podmiotach konkurencyjnych, które okazały się być bardzo otwartymi na taką „przysługę”, co spotkało się z pozytywną reakcją pracowników.\nOutplacement bardzo poważnie jest również traktowany tam, gdzie proces zwolnień jest zagrożony przez aktywnie działającą reprezentację związkową pracowników. Gdy pracodawca musi wyważyć koszt procesów sądowych, strajku, potencjalnego uszczerbku wizerunkowego, oraz potencjalnego zainteresowania organów władzy publicznej – problem możliwego złagodzenia procesu odejścia z pracy szybko ewoluuje z „czy?” do „jak?”.\nJak zauważa Agnieszka Czarnecka, HR Consultancy Manager w Hays Poland ogromna część mniejszych firm nie widzi uzasadnienia biznesowego zakupu takiej usługi. Tymczasem uczestnicy dobrze skonstruowanych i przeprowadzonych procesów outplacementowych doceniają tę pomoc. - Dla wielu z nich jest to przywrócenie wiary w znalezienie nowej pracy i otrzymanie konkretnych wytycznych, które mogą pomóc osiągnąć zamierzony cel. Mimo że na początku procesu wielu uczestników jest sceptycznie nastawionych do jego skuteczności, to outplacement docelowo ma realny wpływ na kondycję psychiczną i skuteczność działania na rynku pracy. Jest dobrą inwestycją, choć z niebezpośrednim i oddalonym w czasie zwrotem.\nAgnieszka Czarnecka, HR Consultancy Manager w Hays Poland\nFirma, która pomimo przeprowadzania zwolnień, obejmuje opieką wkrótce byłych już pracowników, buduje pozytywny wizerunek pracodawcy oraz łagodzi konsekwencje rozstania. Zwolnienie z pracy z reguły jest trudnym przeżyciem, okupionym stresem i rozczarowaniem. Odchodzący pracownicy w złości są skłonni podjąć działania niszczące dobrą opinię firmy na rynku, co znacząco może utrudnić realizację strategii zatrudnienia. Dobrze przeprowadzony proces outplacementowy pozwala to ryzyko zminimalizować. Co więcej, buduje grunt porozumienia pomiędzy pracodawcą i zwalnianym pracownikiem, tworząc możliwość ewentualnego powrotu w przyszłości.\nJak skutecznie wdrożyć program outplacementu?\nSystem zwolnień monitorowanych, podobnie jak wszystkie działania w organizacji, powinien być dokładnie zaplanowany tak, aby przyniósł zamierzone rezultaty. W pierwszej kolejności konieczne jest dokładne zdiagnozowanie sytuacji. Ten etap powinien obejmować przede wszystkim zapoznanie się z aktualnymi przepisami prawnymi. Jest to szczególnie istotne, jeśli planujemy przeprowadzić zwolnienia grupowe. W pozostałych przypadkach forma wsparcia zwalnianych pracowników zależy w dużej mierze od środków jakim dysponuje pracodawca, a także od sytuacji panującej na lokalnym rynku pracy.\nW drugim etapie należy zastanowić się nad sposobem realizacji programu - czy skorzystamy z wyspecjalizowanej firmy zewnętrzną czy wykorzystamy zasoby wewnętrzne. Często najbardziej optymalnym rozwiązaniem jest współpraca firmy zewnętrznej z zarządem i działem kadr. Pozwala to na dostosowanie oferty firmy zewnętrznej do prawdziwych potrzeb pracodawcy, a także indywidualnych oczekiwań pracowników. W tym miejscu kluczowe jest take określenie jakich rezultatów oczekujemy i na co położony zostanie największy nacisk.\nZanim przejdziemy do samego wdrożenia, konieczne jest przedstawienie planu działań outplacementowych nie tylko samym zainteresowanym, ale także pozostałym osobom wew. organizacji. Pracodawca powinien też określić, kiedy pracownicy będą mogli korzystać ze wsparcia. Niekiedy konieczne może być umożliwienie pracownikom uczestnictwa w spotkaniach czy szkoleniach w godzinach ich pracy. Po zakończeniu programu warto dokonać oceny skuteczności podjętych działań.\nTyle w teorii. Aby jednak program outplacementowy był skuteczny i przyniósł realne korzyści, zarówno byłym pracownikom, jak i firmie, jego forma musi być dostosowana do poziomu i aspiracji zwalnianych osób, stażu pracy czy stanowiska. Na co uważać, co jest zalecane, a jakich błędów unikać?\nPiotr Kuron, Delivery Director z firmy LHH DBM Polska\n1. Dobre przygotowanie pracowników do poszukiwania pracy\nNa pierwszym etapie procesu pracownicy powinni poradzić sobie ze swoimi emocjami, a dopiero później rozpocząć szukanie pracy. Nie chodzi wyłącznie o to, żeby ludziom dać ofertę, znaleźć im nową pracę, ale emocjonalnie ich do tego przygotować i stworzyć przestrzeń do refleksji na temat tego, w jakim miejscu chcieliby być nie tylko za kilka miesięcy, ale nawet za trzy lata. Ważne, by pracownik sam zdawał sobie sprawę, jak wybrana praca wpłynie na jego rozwój, jakie da możliwości. Firma jako sponsor projektu outplacement, powinna wejść w rolę odpowiedzialności za proces. Zdarza się, że pracownicy od razu idą do nowej pracy, korzystają z oferty, ale tak naprawdę emocjonalnie nie są do tego gotowi, nie mają w sobie motywacji, żeby podjąć tę pracę, nie wiedzą, czego tak naprawdę szukają. Często jest tak, że uczestnicy outplacementu szukają pracy zgodnej ze swoim wykształceniem i doświadczeniem, ale bywa też tak, że ktoś na przykład jest po biotechnologii, latami pracował w marketingu, a w wyniku reedukacji etatów postanowił wrócić do wyuczonego zawodu, zacząć robić coś zgodnego z wykształceniem kierunkowym.\n2. Współpracę z doświadczonymi konsultantami, którzy dobrze znają branżę i jej wymagania\nKontakt z doradcą, konsultantem, HR-owcem itd. powinien być face to face. Potrzeby ludzi się nie zmieniają. Zmienia się natomiast sposób dostarczenia i zaspokojenia tych potrzeb. Firmy oczekują większego wsparcia za pomocą narzędzi online, a zmniejszenia udziału człowieka. Ale jednak uczestnicy procesów i programów wskazują, jak dużą wartość ma obecność konsultanta, doradcy. Rozmowa może więc odbywać się poprzez komunikator internetowy, ale ważne, by to spotkanie wirtualne było z człowiekiem, który okaże wsparcie emocjonalne – wskazuje Piotr Kuron, Delivery Director z firmy LHH DBM Polska. Ważna jest analiza dotychczasowych doświadczeń pracownika, pogłębiony wywiad na temat jego celów zawodowych, osiągnięć, mocnych stron, predyspozycji, osobowości i temperamentu. Na tej podstawie można przedstawiać propozycje, pokazywać możliwości na rynku pracy. – Warto przestrzec uczestników outplacementu, czego nie robić, a co jest cenne dla pracodawców. Tak, żeby nie tracić niepotrzebnie czasu i nie skupiać się na mało istotnych rzeczach.\n3. Zadbanie o uważność i przejrzystą komunikację\nSkuteczność outplacementu zależy w dużym stopniu od tego, jak zostanie zakomunikowany proces przeprowadzania zwolnień. Zdaniem Piotra Kurona błędem jest mówienie, że z firmy musi odejść kilkadziesiąt osób po to, żeby stała się ona bardziej elastyczna, wydajna itd. Z komunikacji powinno wynikać, że zwolnienia to proces trudny, oddziałujący mocno na człowieka. Rekomendujemy większą powagę i wczucie się w emocje zwalnianych osób. Ważne jest przede wszystkim godne i etyczne przeprowadzenie rozmów w procesie zwolnień, przygotowanie menedżerów i działów personalnych na różne reakcje, na złość, łzy. Dopiero finalnym etapem będzie outplacement i to, czy pracownik z niego chętnie skorzysta, będzie uzależnione od tego, czy poczuł się urażony, źle potraktowany podczas rozwiązywania umowy, czy jego poczucie własnej wartości zostało tak zaniżone, że nie będzie je chciał odbudować w towarzystwie tej właśnie firmy.\nPunkt widzenia i nastawienie pracowników\n- Z pewnością coraz więcej firm sięga po outplacement, świadomość pracodawców jest większa, ale w polskich firmach zwykle wiąże się to tylko z gratyfikacją finansową jako formą rekompensaty, natomiast w korporacjach z zagranicznym kapitałem dostrzegamy, że outplacement idzie w stronę zindywidualizowanych programów, dopasowanych do potrzeb pracowników. Tam też świadomość biznesowa samych pracowników jest znacznie większa – mówi Jan Kłusak, project manager z firmy AG TEST Human Resources.\nRóżnice w stopniu korzystania z narzędzi HR mogą wiązać się nie tylko z rodzajem branży, firmy, jej wielkością, sytuacją itd. Otwartość na nowe możliwości i ofertę outplacementową może być mniejsza lub większa w zależności od nastawienia samych pracowników. – Pracownicy niższego szczebla nie zawsze chcą brać udział w tego typu działaniach. Duża jest więc rola pracodawców, by pokazywali znaczenie i wartość takich procesów, wprowadzali taką atmosferę, w której będzie można przełamać uczucie wstydu, niepewności – podkreśla Jan Kłusak. Jego zdaniem jednak problem ten jest znacznie szerszy i zaczyna się jeszcze na długo przed zwolnieniami.\nJan Kłusak, project manager z firmy AG TEST Human Resources\nTo, czy outplacement będzie skuteczny, czy pracownicy faktycznie znajdą nową pracę, czy transfer do nowego miejsca będzie mógł szybko nastąpić, czy w ogóle ludzie będą chcieli sięgnąć po proponowane rozwiązania, w dużej mierze zależy od tego, czy wcześniej firma dbała o rozwój ścieżek karier i dobrą organizację pracy, czy pielęgnowała przyjazną kulturę organizacyjną opartą na szacunku.\nEwelina Szmurło, doradca kariery, właścicielka firmy doradczej Deverson\nEwelina Szmurło, doradca kariery, właścicielka firmy doradczej Deverson, twierdzi, że u pracowników niższego szczebla można często zauważyć brak ufności i poczucia sensu przeprowadzania działań związanych z outplacementem. - Niska motywacja i brak świadomości, jaką wartość mogą przynieść działania doradcze – to wszystko wpływa na nastawienie zwalnianych osób. Nieco inaczej jest w przypadku pracowników wyższego szczebla. Menedżerowie i specjaliści w większym stopniu dostrzegają korzyści ze wsparcia konsultantów. Tworząc nowe dokumenty aplikacyjne uczestnikom, często spotykam się ze stwierdzeniami typu: „Wow, nie poznaję się, sama nigdy bym nie stworzyła takiego CV”. Dokumenty aplikacyjne zwalnianych pracowników są poprawne, ale to często za mało, aby były skuteczne. A chodzi o to, żeby takie osoby były bardziej świadome, że CV to ich wizytówka, element sprzedażowy, wizerunkowy. Problemów nastręcza również rozmowa rekrutacyjna - nie potrafią opowiadać o swoich umiejętnościach, a także odpowiadać na pytania dotyczące osiągnięć, mocnych stron i tego, co wyróżnia ich na tle pozostałych kandydatów. Z moich obserwacji wynika, że outplacement w Polsce zwykle ogranicza się do doradztwa. Jest ono ważne, ale brakuje jeszcze innych działań, związanych rozwojem kompetencji miękkich i twardych uczestników, na przykład ze szkoleniami – mówi Ewelina Szmurło.\nPodobnego zdania jest też Łukasz Skrzypek – twórca kompleksowego benefitu dla zwalnianych pracowników MultiCareer. - Oparliśmy nasz projekt na dwóch filarach: doświadczeniu życiowym i analizie rynku. Myśleliśmy przede wszystkim o tym, jaką pomoc sami chcielibyśmy otrzymać od pracodawcy w sytuacji zwolnienia. – Utrata pracy to deficyt w obszarze nie tylko finansowym, lecz także psychologicznym. Doszliśmy do wniosku, że nieodzowna w takim przypadku będzie opieka psychologa i doradcy zawodowego, którzy pomogą ukierunkować pracownika w oparciu o jego silne strony i wzmocnią jego poczucie wartości. Pakiet MultiCareer oferuje kompleksowe wsparcie dla zwolnionego pracownika pozwalając mu łagodniej przejść przez niełatwy etap na ścieżce kariery. Odprawiany pracownik zyskuje szereg bonusów (np. abonament do nauki języków obcych, opiekę psychologa i konsultanta do spraw kariery, spersonalizowane oferty pracy, szkolenia z kompetencji miękkich czy kursy zawodowe pozwalające na zmianę branży), usprawniających postawienie kolejnego zawodowego kroku. Pracodawca zaś redukuje koszty i czas potrzebny na przygotowanie takiego zestawu świadczeń. To rozwiązanie zaproponowano m.in. zwalnianym pracownikom banku Santander i zostało bardzo dobrze odebrana przez jej użytkowników.\nReskill, Upskill i redeployment – szansa na nowy zawód\nBez względu na to, czy outplacement zakłada konsultowanie CV z doradcą, headhunting, coaching i mentoring, wsparcie organizacyjne i psychologiczne, czy może kierowanie na kursy i szkolenia pozwalające zdobyć nowy zawód, to podejmowane działania pozwalają budować wizerunek odpowiedzialnego i profesjonalnego pracodawcy. - Nowoczesny outplacement to autorskie działania pracodawców związane między innymi ze wspieraniem pracowników w przekwalifikowaniu się. Pamiętajmy, że żyjemy w czasach transformacji cyfrowej. Automatyzacja sprawia, że maleje zapotrzebowanie na niektóre stanowiska i specjalizacje. W innych obszarach z kolei, pojawiają się nowe stanowiska pracy, które naturalnie wymagają dokształcenia pracowników, nie mających dotychczas do czynienia z daną materią – zaznacza adwokat Michał Kibil.\nZgodnie z najnowszym raportem McKinsey Global Institute pt. „Jobs lost, jobs gained: Workforce transitions in a time of automation” do 2030, aż 375 milionów pracowników (około 14% światowej siły roboczej) - może stać przed koniecznością zmiany zawodu z powodu digitalizacji, automatyzacji i postępu w rozwoju sztucznej inteligencji. Z kolei zgodnie z prognozami World Economic Forum w ciągu najbliższych trzech lat na świecie powstaną 133 miliony nowych miejsc pracy. Spowoduje to zniknięcie z rynku pewnych profesji, a z drugiej - powstanie zupełnie nowych zawodów\nRozwiązaniem tego problemu mogą być tzw. programy reskill lub upskill. Polega to na określeniu, jakie umiejętności będą potrzebne w firmie w nadchodzących latach i porównanie ich z zestawem umiejętności pracowników. Następnie ocenia się, jakich niezbędnych umiejętności brakuje pracownikom i opracowuje programy szkoleniowe, które mają uzupełnić luki.\nNa znaczeniu będą rosnąć przede wszystkim umiejętności związane z nowymi technologiami – programowanie czy projektowanie rozwiązań technologicznych. Branża IT rozwija się tak dynamicznie, że zapotrzebowanie na specjalistów jest cały czas bardzo duże. Kursy dla testerów, nauka programowania w wybranych językach – to szansa na nowy i atrakcyjny zawód zarówno dla osób, które mają już wykształcenie techniczne, jak i przedstawicieli profesji zupełnie niezwiązanych z IT. Testerami czy programistami mogą zostać także humaniści o odpowiednich predyspozycjach, zainteresowaniach i przygotowaniu merytorycznym.\nInwestycja w przekwalifikowanie i podnoszenie kwalifikacji obecnych pracowników stanie się, w najbliższym czasie, jednym z ważniejszych priorytetów biznesowych zarówno dla polskich jak i globalnych firm - podsumowuje Marcin Tchórzewski CEO Szkoły IT Coders Lab.\nW IT od lat panuje rynek pracownika, a znalezienie wartościowych specjalistów to zazwyczaj kosztowny i długotrwały proces. Według globalnych danych TEKsystems, wydatki związane z pozyskaniem nowego pracownika na przestrzeni ostatnich lat wzrosły o 40%, a średni czas rekr...


Armia Amerykańska producentem gier na PC??! | GRYOnline.pl\nWiadomość gry 22 maja 2002, 09:21\nInformacja dość zaskakująca. Co prawda wszelkie źródła donoszą, że będzie to „rewolucyjna” gra przeznaczona na komputery PC, jednak obecność i zaangażowanie „U.S. Army” troszkę zbija z tropu. Być może to będzie jakiś wojskowy system treningowy lub coś w tym guście? Sam jestem bardzo ciekawy. Jak tylko pojawią się szczegółowe informacje na ten temat niezwłocznie je wam przedstawimy.


Jak korzystać z platform do wymiany euro? - Sklep-Gabi\nStrona główna Finanse i prawo Jak korzystać z platform do wymiany euro?\nDzisiejsze czasy wprowadzają informatyzację do wielu jego dziedzin. Jedną z nich, która potrzebowała jej najbardziej była wymiana walut. Dzisiejsze sposoby wymiany na przykład euro są zupełnie bezpieczne, a wszystkie one łączy jeden fakt – nie wymagają one wychodzenia z domu np. do kantoru stacjonarnego. Tego typu wymiana walut zdobywa coraz większą popularność wśród wielu ludzi także ze względu na fakt, że dzięki niej możliwa jest wymiana walut po korzystniejszym kursie.\nJak używamy platform do wymiany walut?\nPodstawowym plusem tego rodzaju transakcji jest fakt, że przebiegają one całkowicie on-line. Wysyłając pieniądze na serwer danej platformy, mamy pewność, że trafią one do nas lub do odbiorcy już przewalutowane. Szybka wymiana euro może także być przeprowadzana za pomocą najpopularniejszych płatności on-line w internecie. Przesyłają pieniądze w złotówkach, możemy korzystać z płatności kartami płatniczymi czy szybkimi przelewami bankowymi. Od niedawna wiele z tego typu platform może także akceptować przesyłanie pieniędzy za pomocą QR kodów. Od jakiegoś czasu wiele platform oferujących szybie przewalutowanie pieniędzy, może współpracować z największymi bankami w Polsce. Ma to na celu zmniejszenie opłat, które ponosi osoba, decydująca się wysłać pieniądze na konto platformy. Duży odsetek banków zrezygnował z pobierania tego typu opłat. Dzięki temu, że wiele platform tego typu wprowadza także szereg aplikacji mobilnych, możliwe jest korzystanie z nich w każdym miejscu, gdzie mamy dostęp do internetu. Aplikacje tego typu są niezwykle wygodne dla tych osób, które muszą przewalutować pieniądze w podróży, lub chcą, aby tego typu transakcja została zlecona jak najszybciej, zanim dotrą do swojego miejsca zamieszkania. Wiele platform może wprowadzać szereg funkcjonalności do swoich aplikacji, co czyni je tak samo rozbudowanymi, jak strony internetowe, dzięki którym dokonujemy wymiany pieniędzy. Wymiana walut może odbywać się zatem w każdym miejscu i o każdym czasie.\nDzięki temu, że coraz większa liczba platform do wymiany walut wprowadza zaawansowane technicznie, innowacyjne usługi, wymiana pieniędzy może przebiegać w szybki i bezpieczny sposób. Wiele problemów związanych z wymianą walut zostało rozwiązanych właśnie przez wprowadzenie nowych metod na jej realizację. Przyśpieszyło to ekspansję wielu zdalnych platform na rynku polskim i zagranicznym. Wiele typów przelewania pieniędzy on-line nie ma sobie różnych w porównaniu z tradycyjnymi metodami wymiany pieniędzy.\nPoprzedni wpisUsługi geodezyjne na obszarze Gdyni\nNastępny wpisArchitektura wnętrz to zadanie dla profesjonalistów


Wołowina po chińsku – Kuchnia w kolorach lata\nPatrycja Reszko\tBez kategorii, Wieprzowina i wołowina\t 7 marca 2021 7 marca 2021 1 Minute\nPrevious Post Prosty chleb ziemniaczany\nNext Post Pomidorowa zupa z warzywami i kiełbasą\n12 myśli na temat “Wołowina po chińsku”\nBardzo apetyczne danie przygotowałaś 🙂\nBardzo smakowicie się zapowiada!\nPyszny obiadek 🙂 Mój mąż byłby zachwycony 🙂\nPysznie, pożywnie i aromatycznie ❤ Doskonałe mięsko 🙂\nCoś mi mówi, że to będą moje smaki. Zapisuję do wypróbowania 🙂\nBardzo fajne danie 😘\n9 marca 2021 o 21:39\nZwykle robię chińskie dania z kurczakiem 🙂 Chętnie wypróbuję ten przepis.\nNaprawdę warto. Mój mąż był zachwycony tym daniem 🙂\n9 marca 2021 o 22:18\nCudo! Uwielbiam tą kuchnie<3


Świdwin pokoje do wynajęcia. Tania kawalerka, stancje od zaraz tanio Świdwin, bez kaucji, Ogólnodostępne miejsca parkingowe przed budynkiem. Aktualne ogłoszenia maj, 2022 roku.\nŚwidwin Tania kawalerka, stancje:\n- Świdwin Tanie mieszkanie w centrum.\nPokoje do wynajęcia w Świdwinie - Bez kaucji, tanio Dodane: maj, 2022 roku.\tNowoczesnie urzadzone mieszkanie sklada sie z komfortowej i przestronnej czesci wypoczynkowej z aneksem kuchennym, sypialni, lazienki oraz korytarza laczacego wszystkie pomieszczenia. W salonie znajduje sie m. inn. wygodna rozkladana kanapa, stolik kawowy oraz stól z krzeslami. Kuchnia kompleksowo wyposazona: lodówko-zamrazarka, zmywarka, kuchnia indukcyjna, piekarnik. W sypialni podwójne lózko, oraz pojemna szafa. W lazience kabina prysznicowa. Mieszkanie bardzo cieple i sloneczne. Wyjscie na balkon z salonu. Czynsz 1700 zl + oplaty. Tania kawalerka do wynajęcia w Świdwinie. Bez kaucji, tanio Świdwin.\nTania kawalerka do wynajęcia Aktualna oferta:\tmaj, 2022 roku. Świdwin. Do wynajecia dwupokojowe mieszkanie w wysokim standardzie o powierzchni 45 m2 . Usytuowane na 3 pietrze budynku z 2012 roku. Mieszkanie jest w pelni umeblowane oraz wyposazone. Cena to 1400 zl plus oplaty wedlug zuzycia. Wymagana kaucja zwrotna w wysokosci 400 zl. Tania kawalerka, stancje od zaraz w Świdwinie Tanie mieszkanie w centrum.\nPokoje do wynajęcia Oferta z dnia:\tmaj, 2022 roku.\tWynajme ladne, sloneczne mieszkanie o pow. ok.48 m2, polozone na II pietrze. Dwa niezalezne pokoje, kuchnia, lazienka, przedpokój, duzy balkon, dostepnosc piwnicy. W pelni umeblowane i wyposazone. Znakomite polozenie w poblizu duzej ilosci sklepów. Mieszkanie dostepne od zaraz. Preferowany najem dlugoterminowy lokatorów niepalacych i bez zwierzat. Czynsz najmu 2000 zl. Zaliczka na oplaty wraz z woda i CO - 350 zl. Prad wg. licznika. Kaucja w wysokosci jednomiesiecznych oplat. Świdwin Tania kawalerka, stancje\nŚwidwin Tania kawalerka do wynajęcia w centrum Kawalerka w spokojnej dzielnicy. . Bez kaucji. Bez pośredników. Wynajmę tanio mieszkanie Świdwin tania kawalerka do wynajęcia Aktualna oferta maj, 2022r.\nDo wynajecia atrakcyjny, trzypokojowy apartament o powierzchni 62,35 m2 . Mieszkanie znajduje sie na parterze i sklada sie z przestronnego salonu polaczonego z kuchnia, dwóch pokoi, lazienki i duzego przedpokoju. Z salonu i sypialni wyjscie na ogródek. Kuchnia wyposazona w wysokiej klasy meble i sprzet AGD, sypialnia kompletnie wyposazona, w przedpokoju znajduje sie przestronna szafa. Do mieszkania przynalezy miejsce postojowe w podziemnym garazu. Swietna lokalizacja - niewielka odleglosc od centrum, w poblizu sklepy, przychodnia i centrum rozrywki.\nŚwidwin Nie akceptujemy zwierząt domowych. Tania kawalerka do wynajęcia od zaraz tanio\nSzukasz kawalerki w Świdwinie. Bez pośredników, bez kaucji, tanio. Tanie kawalerki w centrum w Świdwinie. Do zamieszkania od zaraz Tanie mieszkanie w centrum. .\nŚwidwin Tania kawalerka\nwynajem mieszkań Świdwin bez pośredników\nWynajem mieszkań bez pośredników pokoje do wynajęcia bez kaucji w Świdwinie Wynajmę tanio kawalerkę.\nŚwidwin Bez kaucji tanio Nie akceptujemy zwierząt domowych.\nŚwidwin wynajem mieszkań bez pośredników Tylko u nas tania kawalerka do wynajęcia tanio i bez kaucji.\n2 pokojowe mieszkanie do wynajęcia Dostęp do Internetu i telewizji kablowej. w Świdwinie\nTanie i komfortowe kawalerki Świdwin centrum. Świetnie skomunikowane z pozostałymi częściami miasta. Tania kawalerka do wynajęcia bez pośredników Świdwin pokoje do wynajęcia\nKawalerka do wynajęcia w centrum w Świdwinie\nŚwidwin pokoje do wynajęcia bez pośredników w centrum miasta, oraz innych świetnych lokalizacjach do zamieszkania od zaraz. Zamieszkaj w nowym mieszkaniu. kawalerkia w centrum\nŚwidwin Tania kawalerka, stancje bezpośrednio od właściciela. Na wynajem Aktualna oferta\n1. Elblag pokoje do wynajecia tania kawalerka stancje od zaraz tanio. Wynajme apartament . Cena miesiecznego najmu: 2100 zl + liczniki wg zuzycia (woda, gaz, prad razem okolo 150zl/mc/1os). Tylko dla osób ceniacych sobie cisze i spokój. Najchetniej dla singli. Preferowane sa osoby niepalace, bez dzieci i bez zwierzat. Wynajem od zaraz bez posredników, na minimum pól roku. Wymagana kaucja 2500 zl. Świdwin pokoje do wynajęcia bez pośredników, stancje Mieszkania Na Doby\n2. Klimatyczna, swiezo wyremontowana kawalerka na wynajem. Mieszkanie znajduje sie w zupelnie nowym budynku, który posiada winde, videofon i garaz podziemny. Prywatny ogródek 16 m2 przynalezy do mieszkania. Kawalerka jest w pelni wyposazona i umeblowana. Cena: 1600 zl (w pakiecie telewizja i internet) + oplaty eksploatacyjne ok. 380 zl + prad wg. zuzycia. Miejsce postojowe w garazu podziemnym 220 zl/mc Świdwin pokoje do wynajęcia bez pośredników. Tania kawalerka do wynajęcia stancje w Świdwinie.\nŚwidwin Tania kawalerka, stancje\nOferta bez pośredników pokoje do wynajęcia w Świdwinie. Nr. telefonu. Mieszkania Na Doby w Świdwinie\nTomaszów Mazowiecki pokoje do wynajecia tania kawalerka stancje od zaraz tanio. | "pokoje do wynajęcia w Świdwinie" | Oferta: maj, 2022r.\n@2014-2022 "Tania kawalerka do wynajęcia stancje od zaraz tanio Szukam mieszkanie taniego" .com Ropczyce\nGorąco polcecam. Przytulne trzy pokojowe mieszkanie 85m2 dla calej rodziny. W spokojnej okolicy. Po generalnym remoncie. 5 minut do przystanku i wszelkiej niezbednej infrastruktury (sklepy, osrodki zdrowia, szkoly, nowoczesny plac zabaw etc. ). Mozliwosc wynajecia na miesiac. Gotowe do przyjecia od juz. Bez pobierania kaucji i dodatkowych oplat.. Do wynajecia bez posredników w atrakcyjnej cenie! Juz gotowe do zamieszkania. Data otrzymania: czerwiec 2022 Lasek pokoje do wynajecia tania kawalerka stancje od zaraz tanio.\nGorąco polcecam. Wynajme kawalerke o powierzchni 29m2 dla pary. Cena 900 zl plus 150 zl czynszu oraz oplaty wedlug licznika. Cicha i spokojna okolica. Nie akceptuje zwierzat oraz palenia wyrobów tytoniowych w mieszkaniu. Kaucja wynosi koszt jednego miesiaca najmu mieszkania. Interesuje mnie wynajecie mieszkania na dluzszy okres czasu. W razie pytan zachecam do kontaktu telefonicznego. Data otrzymania: czerwiec 2022 Losice pokoje do wynajecia tania kawalerka stancje od zaraz tanio.\nGorąco polcecam. Wynajme 2 pokojowe mieszkanie w centrum miasta. Okolica cicha i spokojna, o dobrze rozwinietej infrastrukturze handlowo-uslugowej, apteka, poczta, stacja benzynowa, restauracja, delikatesy oraz szereg mniejszych punktów. Miejsce postojowe w cenie najmu. Zapraszam na prezentacje. Data otrzymania: czerwiec 2022 Kamien Pomorski pokoje do wynajecia tania kawalerka stancje od zaraz tanio.\nGorąco polcecam. Do wynajecia mam kawalerke o pow. 37 m2. Mieszkanie znajduje sie na nowym osiedlu. W pelni umeblowane, duza garderoba, lazienka z prysznicem, kuchnia ze wszystkimi sprzetami AGD, balkon. Atutem mieszkania jest lokalizacja, blisko centrum miasta. Niedaleko sklep Lidl, przystanek autobusowy. Mieszkanie w centrum, wszystkie udogodnienia w poblizu. Interesuje mnie wynajem tylko dlugoterminowy. Data otrzymania: czerwiec 2022 Bielsk Podlaski pokoje do wynajecia tania kawalerka stancje od zaraz tanio.\nGorąco polcecam. Wynajme Apartament, który sklada sie z pokoju z aneksem kuchennym wykonanym z wysokiej jakosci materialów. Kuchnia wyposazona w lodówke, kuchenke z piekarnikiem oraz zmywarke. Mieszkanie posiada obszerne szafy i jest calkowicie umeblowane co sprawia, ze mozna sie wprowadzic bez ponoszenia dodatkowych kosztów. Lazienka wylozona w calosci kaflami, posiadajaca wanne oraz pralke. Data otrzymania: czerwiec 2022 Piotrków Trybunalski pokoje do wynajecia tania kawalerka stancje od zaraz tanio.\nGorąco polcecam. Do wynajecia samodzielne mieszkanie 2 pokojowe po remoncie kapitalnym- 38 m2 1500 zl + czynsz (320 zl) + media (prad, ewentualnie doplata za wode) + ewentualnie garaz na samochód w cenie 200 zl. Zastrzegam prawo wyboru najemcy. Wymagana kaucja w wysokosci jednomiesiecznego czynszu. Okolica spokojna, fantastyczna ze wzgledów komunikacyjnych. Pod blokiem duzy parking(wynajem-cena do ustalenia) W okolicy supermarkety, przychodnia lekarska, szkoly, przedszkola, przystanek MPK, szpitale Data otrzymania: czerwiec 2022 Bartoszyce


W dzikim buszu dzieci się rodzą, a pomagają im Polki - WP Kobieta\nafrykapołożnapomoc humanitarnaredemptoris missio\nCo jakiś czas w buszu tuż obok niewielkiego budynku obwołanego szpitalem, rozlegają się krzyki. To ciężarne kobiety, uwieszone na drzewach bambusowych, czekają na tę ostatnią chwilę, by urodzić swoje dziecko. - Natura pięknie wymyśliła te porody – opowiada Ewelina, która jako jedna z kilkunastu Polek pracowała jako położna w Afryce. Na jej oddział trafiały nie tylko kobiety, ale i zgwałcone dzieci. Wśród nich 6-letnia dziewczynka, którą zgwałcił dziadek.\nEwelina Walkowiak, Marta Stankiewicz (Archiwum prywatne)\nLotnisko w Addis Abebie nie różni się wiele od tych europejskich. Różnice pojawiają się dopiero na zewnątrz. W rozpalonej do czerwoności stolicy Etiopii pierwsze, na co zwraca się uwagę, to wszechobecny głód. Jakiś gruby mężczyzna właśnie wyrzuca siatkę pełną resztek jedzenia do stojącego na ulicy kosza na śmieci. Minutę później rzucają się na te resztki wygłodniałe dzieci.\nTo był pierwszy obraz, jaki zobaczyła na miejscu Ewelina Walkowiak. Zanim wsiadła do samolotu, który zabrał ją i jeszcze kilka dziewczyn do Etiopii, studiowała położnictwo. Zawsze chciała zrobić coś innego, pomóc, może zaangażować się misyjnie. Opcję do wyjazdu stworzyła fundacja Redemptoris Missio, która ponad 20 lat temu postanowiła wspomagać afrykańskie zaplecze medyczne. Te lata temu wszyscy mówili im, że to się nie uda, dziś organizują wyjazdy w różne zakątki Czarnego Lądu – wysyłają sprzęt, szkolą lekarzy. Ewelina zaczęła działać w fundacji na przełomie 2013 i 2014 roku. Na początku pakowała paczki, dopingowała innych studentów medycyny, którzy postanowili wyjechać na misje.\nJakiś czas później pracownicy fundacji powiedzieli: „no, Ewelina. W Etiopii potrzebna jest położna”. Odpowiedź była krótka: „Ok, to ja chcę”.\nTaką samą propozycję dostała Marta Stankiewicz. - Pierwsze dni w Afryce spędziłam w stolicy, gdzie była straszna bieda, wszystko było bardzo egzotyczne i trochę przerażające, bezdomni ludzie śpiący na ulicach, psy błąkające się po całym mieście, slumsy, głodne dzieci. Bałyśmy się same wychodzić z domu, ale jak tylko wyjechałyśmy z miasta na wieś, gdzie pracowałyśmy przez następne 3 miesiące, strach minął, a została już tylko miłość i fascynacja ludźmi, naturą, jedzeniem – opowiada.\nNa południu Etiopii, w niewielkiej wiosce na wzgórzu, ludzie codziennie uwieszali się im na ramionach i prosili o coś do jedzenia. - Tam w Etiopii widziałam po raz pierwszy taki prawdziwy głód, taki, którego nie jesteśmy w stanie zrozumieć – wspomina Ewelina.\nMogły pracować tam tylko trzy miesiące, bo skorumpowany rząd blokował pomoc. Chcieli więcej pieniędzy i było wiadome, że o pomocy mieszkańcom nie ma mowy – najważniejszy był tylko zysk.\nW Etiopii dziewczyny prowadziły ciąże, choć jak przyznaje Ewelina – tam ciąże prowadzą się same, bez żadnego lekarza, nikt się nie bawi w żadne USG.\n- Dzień w przychodni zaczynałyśmy od modlitwy, nie tylko my, ale wszyscy pacjenci, później praca w laboratorium, barwienie preparatów, oglądanie pod mikroskopem... W międzyczasie przyjmowałyśmy pacjentów na szczepienia, na zmiany opatrunków, szycie ran. Czy musiałyśmy nauczyć się wszystkiego od nowa? Chyba nie. W miarę możliwości wprowadzałyśmy europejskie standardy, ale też uczyłyśmy się dużo od miejscowych pielęgniarek i lekarza – opowiada Marta.\nEwelina wróciła, skończyła studia i postanowiła wyjechać na dłużej. Padło na Kenię. Tam zabawiła ponad pół roku.\nAfrykańskie noworodki są białe\n- Pierwszy poród odebrałam właśnie tam. Zakochanie kompletne. To był 29 grudnia. Ważył strasznie dużo, jak na afrykańskiego malca, bo 3,7 kg. Większość dzieci rodzi się znacznie mniejsza ze względu na malarię i niedożywienie. Nazwaliśmy go Emanuel. Później szło nam coraz lepiej – mówi Ewelina.\nPorodówka jest zlokalizowana w środku buszu. Choć w Afryce, średnio co chwilę rodzi się kolejne dziecko, szpitale nie są obładowane ciężarnymi. Kobiety do lekarzy przychodzą dopiero na sam koniec.\n- Uwieszają się na bananowcach i czekają na skurcze. Pierwszy raz, gdy to zobaczyłam, byłam przerażona. U nas jest tak, że czynność serca malucha trzeba sprawdzać co pół godziny i częściej i w dokumentację wpisywać. No a te babki latają mi w tym lesie. Ta 8 cm rozwarcia, ta 9. Myślę: „Matko jedyna!”. Jak czują, że to już jest ten moment, to przychodzą na salę porodową i dopiero wtedy rodzimy – wspomina.\nKobiety nie krzyczą przy porodzie, ale dzieci na świat nie przychodzą w ciszy. Za drzwiami szybko zbierają się inne panie, które śpiewają i grają na bębnach. Afrykanki wsłuchują się w swoje ciało, czekają na sygnały. Niektóre tuż przed porodem modlą się po swojemu, by Bóg zabrał od nich skurcze. Mężczyzn obok nich nie ma. Tu poród to sprawa kobieca.\nChwilę później na świat przychodzi nowe życie.\n- Afrykańskie noworodki są białe. Na początku mają taką cerę jak my. Dopiero po jakimś czasie zyskują czarny kolor. Zemdlałam za pierwszym razem prawie, bo byłam przekonana, że albinos się urodził. Mówię: „siostro, ale co tu jest grane?”. A ona: „spokojnie, zaraz będzie miał dobry kolor” – opowiada Ewelina.\nA w Rwandzie? Tam przez kilka miesięcy pracowała Anna Kaluś. - Porody odbywały się tu w większości w ciszy. Kobiety nie krzyczały, nie płakały, a jeśli przejawiały odrobinę strachu i lęku, zaraz były karcone przez swoje matki i teściowe, które im towarzyszyły. Kiedy w Polsce kobiecie towarzyszy przy porodzie mąż, nazywamy to wydarzenie rodzinnym, jak zatem nazwać wydarzenie, na które za ścianą sali porodowej czeka cały klan? - wspomina\nRodzące rzadko okazują uczucia w stosunku do swoich nowo narodzonych dzieci. Poród jest jak każde inne zadanie, trzeba urodzić, wstać z łóżka najszybciej jak to możliwe, zabrać maleństwo i nakarmić. Połóg? Tam nikt nie ma na to czasu.\nPod opiekę położnych trafiają najczęściej nastolatki, czasem dzieci. Ewelina większość porodów odbierała u Afrykanek poniżej 20. roku życia. Najmłodsza miała 14 lat. Seks to wciąż temat tabu. Europejczycy próbują coś zmienić, ale nikt nie potrafi opowiadać o tym językiem, który miejscowi są w stanie zrozumieć. Jak przyznaje poznanianka, problem tkwi w systemie edukacji. Dzieci uczą się kilka miesięcy, potem mają wolne, bo zmieniające się pory deszczowa i sucha skutecznie uniemożliwiają dojazd do szkół. Kiedy dzieci mają wolne, nie wiedzą, co ze sobą robić. Zazwyczaj jest tak, że dziewczynki do szkoły już nie wracają, bo zachodzą w ciążę.\n25-letnia studentka z Polski budziła więc ogromne zainteresowanie. Ma tyle lat, a jeszcze nie ma męża ani dzieci? - Mężczyźni w Kenii dziwnie mnie postrzegali. Kiedyś mi ktoś powiedział, że jestem wiedźmą, ale potem, przez to, że mieszkałam z siostrami zakonnymi, stwierdzali, że pewnie jestem jedną z nich. Próbowali mnie jakoś wpuścić w swoje ramy. Dla nich byłam UFO – wspomina.\nTrudno się dziwić, 20-letnie Afrykanki, szczególnie te mieszkające na wsi, mają już rodziny i spore doświadczenie na barkach. Każdy zakątek ma jednak swoje własne prawa.\nfot. arch. pryw (Archiwum prywatne)\n- Etiopskie kobiety są poniżane, często mieliśmy przypadki maltretowania. Były wykorzystywane, a mężczyzna szedł sobie dalej w świat. Tam nie miały żadnej tożsamości. Natomiast w Kenii, w okręgu Meru, działo się coś niesamowitego. Kobiety dochodziły swoich praw. Miały niesamowitą siłę. Rząd kenijski zainteresował się tym okręgiem, bo okazało się, że jest tam spory odsetek mężczyzn maltretowanych przez partnerki. Te babki tak broniły swoich praw, że odwracały kota ogonem – przyznaje Ewelina.\n- Gdyby nasze polskie kobiety byłyby tak poniewierane jak tamte, to większość skończyłaby bardzo źle, na odwykach. A one żyły, miały te swoje gromadki dzieci, pracowały. Logistycznie ogarniały to życie, a to były kobiety gwałcone. Takie życiowe zero, a one sobie radziły. Do dziś nie rozumiem tej tajemnicy, które one w sobie mają. Afryka ma swoje tajemnice, a największą są kobiety – dodaje.\nMęski świat uderza także w dzieci. Nie pomogą ani siostry zakonne, które zjeżdżają się tu z całego świata, ani żaden chief, czyli zarządzający wioską.\n- Była tam taka dziewczynka. Wedi się nazywała, miała 6 lat i zespół Downa. Trafiła do misjonarek skrajnie wyniszczona i niedożywiona. Rodzice myśleli, że to jest dziecko naznaczone przez szamana, więc oddali je dziadkowi. Zauważyłam, że krwawi i to między nogami. Położyłam ją na łóżku i zbadałam. Było widać, że została zgwałcona. Okazało się, że Wedi zgwałcił własny dziadek. To nie był pierwszy raz, tylko któryś tam z rzędu. Rozmawiałam o tym z pracownikami tamtejszej przychodni – przecież to takie upodlenie, że nie wyobrażam sobie nic gorszego. A oni się śmiali i opowiadali, że to tutaj jest normalne. Mówili, że dwa dni wcześniej jakiś inny mężczyzna wykorzystał swoją wnuczkę. Oni nie widzą tego, jako czegoś moralnie niepoprawnego – w ich kulturze, jeśli ktoś starszy ma ochotę wykorzystać młodszego, to to po prostu robi. Są rzeczy, których my nie jesteśmy w stanie zrozumieć – opowiada.\nWyjazdy misyjne stały się wyjątkowo popularne w XXI wieku. Pomoc humanitarną chciał nieść każdy – czy to firma, która potrzebowała wpisać sobie działalność dobroczynną w papiery, czy celebryci, którzy musieli popracować nad swoim pijarem, wreszcie ludzie, którzy wiedzieli, czego potrzeba miejscowym.\nPaństwa OECD przeznaczają rocznie na pomoc humanitarną kilka miliardów dolarów, ale nie wszyscy potrafią to wykorzystać. Krytycznie do działalności niektórych organizacji odniosła się w swojej książce Linda Polman, która przez lata pracowała jako korespondentka w Afganistanie, na Haiti i w Afryce. W swojej książce „Karawana kryzysu: kulisy przemysłu pomocy humanitarnej” wskazuje, że misje to skomplikowane operacje, podczas których łatwo popełnić błąd. Niewielu bierze odpowiedzialność za to, co dzieje się na miejscu i za to, co będzie działo się po wyjeździe danej organizacji. Choć Polman wyciąga same patologie, to częściowo ma sporo racji. Wielu chce pomóc, niewielu wie jak.\nTo potwierdzają Polki, które pomagały na Czarnym Lądzie. Najważniejsze to zrozumieć ich potrzeby, ale też kulturę, w której żyją.\n- Jest taki moment, że czujesz się identyczna, jak ci mieszkańcy i czujesz się wspaniale, ale pojawia się taki mur, którego nie przeskoczysz. Jest ta granica kulturowa – mówi Ewelina.\nInna sprawa to przyzwyczajenia. W Afryce, choć nikt otwarcie o tym nie mówi, wciąż duże wpływy mają szamani. Większość chorych idzie najpierw do nich. Tego nie można nikomu zabronić. Zakorzenionych głęboko tradycji nie wyrwie żadna międzynarodowa organizacja. A przynajmniej nie będzie to łatwe. Jak opowiada Ewelina, chorzy przychodzą do wolontariuszy, dopiero gdy jest już beznadziejnie: rana zaczyna cuchnąć, wychodzą z niej larwy…\n- Jak ktoś cierpi na biegunkę, to nacinają wokół brzucha wzór słoneczka żyletką, wtedy złe duchy wychodzą przez te nacięcia. Mnóstwo kobiet, jako metodę antykoncepcji, stosuje koraliki wokół pasa. Szamani stosują także różne mazidła, którymi zawsze smarują rany – część się przydaje, bo wydaje mi się, że mają właściwości antyseptyczne. Są też kobiety, które stosują metody szamana, by dokonać aborcji. Miałyśmy mnóstwo przypadków wczesnych porodów przez te zioła, które brały. Pojęcia nie mam, co to było, ale działało niesamowicie mocno – wspomina.\nCzasem wolontariusze stają się ofiarami szamanów, jeśli są zbyt sławni w wiosce.\n- Sporo szamanizmu pomieszane jest z magią. Skoro my mamy swoje wierzenia, to dlaczego mamy im odbierać taką możliwość? Na pewno trzeba połączyć dwie rzeczy – rzeczywistą działalność lekarzy i pracę szamanów, nawiązać jakąś współpracę. Oni jednak często boją się białych. Uważają, że to jest zagrożenie dla nich – przyznaje Ewelina.\nPolacy do Afryki\nW Polsce trudno sobie wyobrazić, że lekarze pracują bez ultrasonografu, bez aparatury. Dziewczyny zgodnie przyznają, że czasami to doświadczenie w pracy w ekstremalnych warunkach może przeszkadzać.\n- Słyszałam już w szpitalu: „to nie Afryka!”. U nas ciągle biega się nad tą matką. Afryka dała mi opanowanie i pewność siebie, że czasem warto poczekać, zaufać kobiecie, dać jej popracować nad porodem. Tutaj nie ma tego zaufania do pacjentki. Tu poród jest w rękach lekarzy, tam tylko i wyłącznie w rękach kobiety – opowiada Ewelina.\nSpecjaliści po habilitacjach potrafią zapomnieć, co w tej pracy jest najważniejsze.\n- Moi przełożeni mogą być niezadowoleni z mojej pracy, ale trochę mnie to nie obchodzi, bo najważniejszy jest człowiek. Nie wiem, czy gdybym nie wyjechała do Afryki, to bym nie zachowywała się jak 95 proc. polskich położnych. Wydaje mi się, że ta praca kształtuje człowieka i pokazuje, co jest najważniejsze w pracy medyka. Ja bym większość lekarzy, wszystkich doktorów habilitowanych, wysłała do Afryki, żeby przypomnieli sobie, gdzie jest podstawa naszego działania. Wszystkie położne będę namawiać, żeby zobaczyły taki naturalny, prawdziwy, niezaburzony przebieg porodu, a nie to, co tutaj się dzieje. Im więcej położnych tam pojedzie, tym lepsza opieka będzie w Polsce – dodaje.\nJak przyznaje, polskie położne dzierżą starą szkołę. Nie brakuje negatywnych komentarzy na ich temat. Wiele mogą więc zyskać, dzięki takiemu wyjazdowi.\n- Ja Afryce życie zawdzięczam – mówi Ewelina.\n- Misje są potrzebne, żeby dać Afryce dostęp do nowoczesnego sprzętu i nowych metod leczenia, państwowe szpitale i przychodnie są bardzo drogie i jest ich zdecydowanie za mało – opowiada Marta. - Ja pracuję teraz na intensywnej terapii noworodka, wiem, że żaden z moich pacjentów nie miałby szans przeżyć w Afryce. Ta myśl pomaga mi w pracy, bo przekonuje się, że codziennie doświadczamy tutaj cudu – dodaje.\nZobacz też: Narodziny w prowizorycznym szpitalu\nPolecamy: Polscy studenci z misją w Afryce. „Uderzył nas ich spokój i akceptacja w obliczu śmierci”


Posiłki gwoli świnek okrętowych Produkowanie podust okrętowych stanowi teraźniejszość o gąszcz skłonniejsze niźli więc, gdy jak dziecię samodzielnie hołubił się ajentem niniejszego wariantu. Oprócz oryginalnych warzyw, czynów, zielsk azaliż trawek, do tomu ciągniemy mgławice pilnych przegryzaj, które wyłowimy na sprzedawczyń półkach. W marketach zoologicznych wykombinujemy chociażby odcedzane zielska, warzywa także plony, jakie potrafią próbować swojskim prosiakom. Poniektóre z niniejszych.\nZabarwienie karmy DOG CHOW ADULT ACTIVE Karma zagwarantowana dla doświadczonych ofiarnych bokserów. Sylwetka pasze Purina Dog Chow Adult Active dla mopsów Gdy Twój afgan staje się odpowiedzialny, goni nadal dostojniejszej dawki wędrówek. DOG CHOW® Adult pozostawił wymyślony, aby wznosić jego reprezentujące się prośby energetyczne także obronić go w dopuszczalnej formy, by stanowił chętny na którekolwiek wyzwanie. Wkomponowany przekrój żywieniowy, by Twój [ies stanowił duży krzep. Postanowiona.\nkarmy dla psówsklep z karmami dla kotówtabletkikarmy dla psaakcesoria dla kotówchcę kupić olej kokosowy onlinekurierPrzewlekła niewydolność nerek u psaartykułysklep zoologiczny onlinechomikiadwokat krakówloftpożyczki ratalnelegowisko dla psakurier pfotomachinakurier tanidla psakarmienie psów


Nowe mieszkanie 3 pokojowe Poznań Malta Rataje\n324 836 zł 6 800,00 zł/m2 Oblicz ratę kredytu\nCena 324 836 zł\nZAMIESZKAJ NA RATAJACH WOKÓŁ MALTY Poznań. Jeżeli szukasz mieszkania dla 3-4 osobowej rodziny...to to mieszkanie jest dla Ciebie! Mieszkanie 3 pokojowe, o powierzchni 47,77 m, zlokalizowane na 1 piętrze na nowo budowanym osiedlu – obok Jeziora MALTA. Bloki mieszkalne z parkingiem podziemnym, naziemnymi, ogrodami i balkonami. Doskonała inwestycja kapitału!\nCENA PROMOCYJNA: 324 836 PLN\nSymbol oferty MRH-MS-462\nPowierzchnia pokoi 22,9,8 m2\n4 pokoje 58,86 m2 6 350,00 zł/m2\n2 pokoje 43,01 m2 7 100,00 zł/m2\n305 371 zł\n2 pokoje 36,13 m2 7 500,00 zł/m2\n2 pokoje 40,28 m2 7 149,95 zł/m2


Wyprawka Maluszka - Najpopularniejsze w kategorii Kąpiel - Apteka Internetowa Gemini\nWyprawka dla maluszka do kąpieli\nW wyprawce dla niemowlaka nie może niczego zabraknąć. Kąpiel dziecka należy do podstawowych czynności zapewniających odpowiednią higienę. Na rynku dostępnych jest wiele produktów, które znacznie ułatwiają wykonywanie tej czynności. Znajdziesz tu najpopularniejsze kosmetyki i akcesoria do kąpieli.\nBaby EcoLogica, Czarodziej kąpieli, olejek magiczny do kąpieli, 150 ml\nBabyOno, okrycie kąpielowe z kapturkiem, 100 x 100 cm, frotte, fioletowe, 1 sztuka\nOilatum Baby Zaawansowana Ochrona, emulsja do kąpieli od 1 dnia życia, 150 ml\nPodstawowe produkty do kąpieli dla maluszka\nPrzygotowując kąpiel dla maluszka, należy zadbać o kilka aspektów. Niemowlęta potrzebują odpowiednio delikatnych środków do pielęgnacji. Apteka internetowa Gemini oferuje szeroki wybór kosmetyków do mycia, specjalnie stworzonych dla małych dzieci. Odpowiednio dobrany produkt pozwoli prawidłowo zadbać o wrażliwą skórę niemowląt oraz zachowa jej odpowiedni poziom nawilżenia. Dostępne są również preparaty przeznaczone zarówno do mycia ciała, jak i włosów. Do przygotowania kąpieli niezastąpiony będzie termometr, dzięki któremu z łatwością ustalimy odpowiednią temperaturę wody.\nDelikatna skóra niemowląt wymaga odpowiedniego traktowania. Do mycia wybrać można spośród szerokiej gamy produktów od gąbek przez myjki. Delikatne materiały jak bawełna czy frotte nie będą podrażniały skóry dziecka. Dodatkowo oferowane produkty występują w różnych ciekawych kształtach i kolorach, dzięki czemu będą przykuwały uwagę najmłodszych. Po kąpieli można otulić maluszka miłym w dotyku ręcznikiem z kapturkiem, który da uczucie miłego ciepła.


Fala krytyki po wydaniu "Wiadomości" o śmierci prezydenta Gdańska i mowie nienawiści - Press.pl - najnowsze informacje z branży medialnej, marketingowej, reklamowej i public relations\nDodano: Styczeń 15, 2019\n, Sebastian Kucharski\nFala krytyki po wydaniu "Wiadomości" o śmierci prezydenta Gdańska i mowie nienawiści\n"Wiadomości" prowadziła w studiu Danuta Holecka, a z Gdańska Krzysztof Ziemiec (screen wiadomosci.tvp.pl)\n"Wiadomości" TVP prowadzone z Gdańska przez Krzysztofa Ziemca poświęciły wczoraj 25 minut śmierci Pawła Adamowicza, zamordowanego prezydenta Gdańska. Ich materiał o "mowie nienawiści" skrytykowało wielu dziennikarzy m.in. Wojciech Szacki z "Polityki Insight", Janusz Schwertner z Onet.pl, Krzysztof Berenda z RMF FM czy Piotr Semka z "Tygodnika Do Rzeczy".\nW "Wiadomościach" wyemitowano m.in. materiał o języku nienawiści, przypomniano słowa byłego szefa MSZ i polityka PO Radosława Sikorskiego o "dorzynaniu watahy" oraz słowa szefa PO Grzegorza Schetyny o "PiS-owskiej szarańczy".\nOsobny materiał poświęcono sylwetce Pawła Adamowicza, którego przedstawiono jako "lubianego przez mieszkańców" prezydenta Gdańska.\nKrzysztof Leski, dziennikarz i bloger, który przez ponad rok na Twitterze opisywał zawartość głównego wydania "Wiadomości", przypomina, że tylko w ubiegłym roku TVP pokazała dziesiątki specjalnych materiałów szkalujących Adamowicza, bez komentarza samego zainteresowanego.\nMateriał "Wiadomości" - autorstwa Macieja Sawickiego - niesamowicie podły nawet jak na standardy TVP - napisał na TT Wojciech Szacki.\nMateriał "Wiadomości" - autorstwa Macieja Sawickiego - niesamowicie podły nawet jak na standardy TVP\n— Wojtek Szacki (@szacki) 14 stycznia 2019\nNie ma nadziei dla programu o 19:30. Jedyne pokazane przykłady mowy nienawiści to politycy PO i przyjaciele. Jedyne. Pozostali politycy to najwyraźniej aniołki. Brak słów. Brawo szanowni państwo - ocenił Krzysztof Berenda.\nNie ma nadziei dla programu o 19:30.\nJedyne pokazane przykłady mowy nienawiści to politycy PO i przyjaciele. Jedyne.\nPozostali politycy to najwyraźniej aniołki.\nBrak słów. Brawo szanowni państwo.\n— Krzysztof Berenda (@k_berenda) 14 stycznia 2019\n- Niedobrze mi się robi, gdy oglądam dzisiaj telewizję. Uprawianie polityki na śmierci człowieka, jeszcze przed jego pogrzebem, było niestety do przewidzenia. Ale zakładać pesymistyczny scenariusz, a zobaczyć, jak jest realizowany - dwie różne rzeczy - komentował Marcin Makowski, dziennikarz „Do Rzeczy” i Wp.pl .\n- Przykre, że dziś trzeba zajmować się i głośno krzyczeć na temat tego, co się dzieje w TVP - dodawał Janusz Schwertner z Onet.pl.\nNiedobrze mi się robi, gdy oglądam dzisiaj telewizję. Uprawianie polityki na śmierci człowieka, jeszcze przed jego pogrzebem, było niestety do przewidzenia. Ale zakładać pesymistyczny scenariusz, a zobaczyć, jak jest realizowany - dwie różne rzeczy.\n— Marcin Makowski (@makowski_m) 14 stycznia 2019\nPrzykre, że dziś trzeba zajmować się i głośno krzyczeć na temat tego, co się dzieje w TVP. https://t.co/8mmjCQ7JXu\n— Janusz Schwertner (@SchwertnerPL) 14 stycznia 2019\nDo poniedziałkowego wydania odniósł się także Piotr Semka, publicysta "Do Rzeczy": - "Wiadomości" średnio zdały dziś egzamin z powagi chwili. Wobec tragedii w Gdańsku trzeba bylo sobie darować wycieczki wobec Owsiaka.\nA także Jakub Szymczuk, osobisty fotograf prezydenta Andrzeja Dudy.\nWiadomości średnio zdały dziś egzamin z powagi chwili. Wobec tragedii w Gdańsku trzeba bylo sobie darować wycieczki wobec Owsiaka.\n— Piotr Semka (@PiotrSemka) 14 stycznia 2019\nWiadomości stworzyly chyba najbardziej jednostronny materiał jaki widziałem od dawna i to jeszcze w takim dniu. Nie mogę tego pojąć, jak można tak traktować swoich widzow. Jak już tak ciężko jest się wzbić przynajmniej na próg sprawiedliwej oceny, to lepiej milczeć. To się zemści\n— Jakub Szymczuk (@jakub_szymczuk) 14 stycznia 2019\nJarosław Olechowski, szef Telewizyjnej Agencji Informacyjnej, odpowiedział na zarzuty na Twitterze. - Materiał Wiadomości TVP o tzw. „mowie nienawiści” prezentował przykłady nieakceptowalnych wypowiedzi polityków - te najbardziej drastyczne, wzywające wprost do stosowania przemocy fizycznej. To było jedyne kryterium doboru tych konkretnych cytatów - podkreślał.\nSzanowni Państwo, materiał @WiadomosciTVP o tzw. „mowie nienawiści” prezentował przykłady nieakceptowalnych wypowiedzi polityków - te najbardziej drastyczne, wzywające wprost do stosowania przemocy fizycznej. To było jedyne kryterium doboru tych konkretnych cytatów.\n— Jarek Olechowski (@OlechowskiJarek) 15 stycznia 2019\n(KW, SK, 15.01.2019)\nTagi: TVP |\nSkargi na TVP za sposób informowania o przebiegu kampanii wyborczej\nByła szefowa "Pytania na śniadanie" szefową redakcji audycji rolnych TVP\nJacek Kurski ma nadzorować Telewizyjną Agencję Informacyjną\nMarzena Paczuska odchodzi z zarządu TVP\nWedług statutu Telewizja Polska ma o jednego członka zarządu za dużo\nProducent koncertu TVP przekonuje, że prawdziwą publiczność zastąpili statyści\nTVP chce uruchomić TVP Dokument, TVP Muzyka i TVP Nauka\nJacek Kurski znów w zarządzie TVP\nIle zarabia w TVP Magdalena Ogórek? Według Borusewicza 600 tys. zł


Netflix jak zwykle. Recenzja: Tau | Fabularny.net\nNetflix jak zwykle. Recenzja: Tau 10 07 2018 | zapowiedzi\nNiestety. Netflix przyzwyczaił nas do conajwyżej średniej jakości swoich pełnometrażowych produkcji. Po takim sobie Bright, średnim Mute i naprawdę słabej Annihilacji dostaliśmy kolejny pełnometrażowy film Science Fiction wyprodukowany przez platformę.\nTau, bo o nim tutaj mowa, niestety w żaden sposób z tego schematu się nie wybija. Już na samym początku widzimy, że pierwszy problem leży dokładnie w tym samym miejscu, gdzie w pozostałych wymienianych wyżej produkcjach – w efektach specjalnych. Po raz kolejny element, którym film powinien się wyróżniać, który miał być jego jokerem stał się piętą achillesową tej produkcji. Nie mam pojęcia, dlaczego seriale Netflixa trzymają na tym polu względnie dobry poziom, podczas gdy w filmach długometrażowych ewidentnie widać braki w budżecie. I przykro mi bardzo dlatego, że film sam w sobie brzydki nie jest, co mogliśmy zauważyć już na zwiastunach. Ogromny wysiłek scenografów, operatorów i oświetleniowców idzie po prostu na marne, gdy przed oczami staje nam ewidentnie wymodelowany w 3D robot bojowy o nienaturalnie szybkich i gwałtownych ruchach. Jeżeli nie ma wystarczająco pieniędzy, żeby pokryć koszta produkcji na przyzwoitym poziomie, to może wartoby zmienić koncepcję i spuścić trochę z tonu jednocześnie podnosząc jakość dzieła jakie prezentuje się widzowi? Zresztą – zmiana koncepcji przydałaby się bardzo, bo niestety – tym razem kuleje nie tylko kwestia techniczna.\nWracając jeszcze do zwiastuna – ja osobiście po zobaczeniu go oczekiwałem ciekawej zabawy gatunkiem. Z jednej strony Tau bardzo przypomina Hala 9000 z Odysei Kosmicznej Stanleya Kubricka. Widać to zarówno w designie, jak i w tonie głosu i relacji, jaką nawiązuje z główną bohaterką. Z drugiej – przygotowywani byliśmy jednak na film z pogranicza horroru. Wszak główna bohaterka więziona więziona jest razem ze swoimi towarzyszami w jakimś konkretnym celu. Wyraźnie słyszymy coś o “zadaniach” do wykonania i konsekwencjach, jakie mają czekać w razie nieposłuszeństwa. Myślę, że nie bez powodu przychodzą mi w tym momencie do głowy takie klasyki jak seria Piła czy Cube. Jak się okazuje jednak – i tym razem jesteśmy zwodzeni na manowce.\nMówi się, że najlepsze efekty specjalne to takie, których nie widać. Niestety – widać je bardzo.\nPo pierwsze – tak naprawdę jest to film 3 ról – naszej bohaterki, Julii (Maika Monroe); jej porywacza, Alexa (Ed Skrein) oraz wspominanego już Tau (Gary Oldman) – podobno najbardziej zaawansowanej sztucznej inteligencji na świecie. Podobno, bo w filmie komputer nie ma ani wiedzy, ani sprytu, ani nawet umiejętności retorycznej oceny sytuacji. Większość filmu zachowuje się jak 5-letnie dziecko dopytując Julię o zasady rządzące tym światem… I tutaj muszę się zatrzymać. Ten element akurat mi się podobał. Nie ze względu na jakąś mistyczną wiedzę tłumaczącą skomplikowane mechanizmy ludzkich relacji, ale właśnie za prostotę. W pewnym sensie to urocze i odświeżające, zamiast kolejnych teo-filozoficznych wywodów zobaczyć jak Julia – prosta dziewczyna rysuje koślawe sylwetki ludzi, jednocześnie zapewniając Tau, że nie jest wszechwiedząca i niektóre informacje są również poza jej zasięgiem. Perła w ściekach.\nSkoro jednak już jesteśmy przy Julii – pewnie interesuje was co łączy ją z pozostałymi więźniami oraz czy i jak udaje im się uciec? Próżna wasza nadzieja – reszta zostaje wyrżnięta już na samym początku filmu a i tak ich nie szkoda, bo charakteru w nich nie było wcale. Zadania, które stoją przed Julią to już w ogóle dowcip. Tak naprawdę ich nie ma! Tzn. są – przez chwilę widzimy jak główna bohaterka układa obrazki, mające przypominać chyba testy IQ po to, aby komputer nauczył się “czegoś” i aby główny oprawca dostał kontrakt. Nie mamy pojęcia co to za “testy”, co badają, dlaczego testy Julii wypadają do tej pory najlepiej ani nawet co to za firma, której właścicielem jest Alex i co próbuje osiągnąć. Nie mamy żadnych przesłanek, żeby zainteresować się tym tematem, więc jedyne co nam zostaje to uczepić się relacji pomiędzy trójką bohaterów. I tutaj – jest w sumie okej, ale bez fajerwerków. Aktorzy grają dobrze na tyle, na ile pozwala im scenariusz a ten – szczególnie w kwestii postaci jest nieszczególnie wybitny. W skrócie: Alex jest zły a Tau jest mu posłuszny (I lubi muzykę! Pomyślałby kto, że to sztuczna inteligencja z osobowością, ale szybko się okazuje, że to ma być tylko pretekst na zwrócenie uwagi systemu, bo przecież super inteligentne istoty zrobią wszystko, dla muzyki, jeżeli akurat znajduje się ona w kręgu ich zainteresowań.) oraz nawiązuje nić porozumienia z Julią, która po prostu chce uciec. Widywaliśmy podobne motywy już wcześniej, tylko że zazwyczaj nie przeciąga się ich na całą długość filmu i nie buduje wokół historii. A przez to film się bardzo dłuży. Powoli odhacza na liście kolejne sztampowe posunięcia, brnie sobie powoli do przodu aż do nieuniknionego końca gdy… ach. Niech będzie, bez spoilerów, ale sami dobrze wiecie jak to się skończyło.\nTagi: Ed Skrein, Gary Oldman, Maika Monroe, Netflix, Tau\nSpider-ManSonyGeorge R. R. MartinMarvelWarner BrosGra o TronStar WarsStephen KingJ.K. RowlingGwiezdne WojnyChris PrattRyan ReynoldsLegion samobójcówBatmanWiedźminHBOX-MenDCHarry PotterDeadpoolDisneyNetflixDeadpool 2DC Comicskonwent


Fotoradar w Suchorzu działa nielegalnie. Straż Gminna nie może karać kierowców - strona 2 - Powiat bytowski - Forum gp24.pl - strona 2\n~Miroslaw~ - 19 minut temu\nFotoradar w Suchorzu działa nielegalnie. Straż Gminna nie może karać kierowców :: zobacz komentowany artykuł\nRozpoczęty przez ~Gość~ , paź 30 2014 08:03:58\nNapisano 30 październik 2014 - 09:52:25\noooo super wiadomość, dostałem 6 fotek z tego syfu w ciągu 2 lat, nie zamierzałem płacić, a tu taka fajna niespodzianka\nCzyli przyznajesz że przepisy ograniczające prędkość masz w d....pie. Nadajesz się na bohatera programu "Uwaga pirat"\nNapisano 30 październik 2014 - 10:10:06\nCo to znaczy, że nielegalny ?\nJak plebsik jeździ niezgodnie z przepisami, to jest legalne ?\nKarać plebsik, aż mu buty pospadają i brak mu będzie kasy na paliwo. Im mniej plepsika na drogach w starych truchłach za 3500 zł. tym bezpieczniej na drogach.\nJa przestrzegam przepisów, pomimo, że mam najnowsze BMW siudemkę. Jeśli plebsik ma jakieś pytania, odpowiem na karzde.\nDobrze się czujesz obrażając innych i preferując jazdę z nadmierną prędkością?\nTo tacy jak ty deb***e śmigają wyprzedzając na podwójnej linii, pod wzniesieniem i na zakretach o obszarze zabudowanym nie wspominając.\nJesteście potencjalnymi zabójcami mający pretensję do wszystkich tylko nie do swojego stylu jazdy.\nTo dla takich jak ty powinno byc jak najwiecej fotoradarów i to kaskadowo.\nwłaśnie takich deb***i jak ty jeżdżących grubo poniżej ograniczenia 30-40 km/h trzeba wyprzedzać, jak się boisz jeździć, masz czas na spacer to chodź piechotą niedzielny "kierowco", a nie jeździsz samochodem i stwarzasz zagrożenie dla innych niewolniku umysłowy. rozumiem, że jak twój właściciel (rząd) wprowadzi absurdalne ograniczenie prędkości do 30 km/h na godzinę to ty jako niewolnik będziesz ściśle tego przestrzegał i nawet 31 km/h nie pojedziesz, bo przecież właściciel ma zawsze rację, nie niewolnik ?\nNapisano 30 październik 2014 - 10:20:28\nA ja, zbliżając się autem do przydrożnego fotozłodzieja - lekko unoszę prawą stopę do góry i złocistym, ciepłym moczem olewam wójtowskoburistrzowych kombinatorów łatwej kasy. Niechaj się bujają na tych swoich jedno i trójnożnych skrzynkach wespół z śpiąco-pilnująca tych wynalazków Strażą Wiejską w szmelowanych portierskich uniformach. Jak dotąd ta metoda działa na pohybel fotoradarom i ich żałośniepazernym posiadaczom.\nNapisano 30 październik 2014 - 10:22:25\nMasz szczęście, że nasze państwo, rządzone przez kartoflano-buraczanych polityków jest takie słabe. Już dawno takiej dziczy drogowej powinni zabrać prawo jazdy. Posiadanie tego dokumentu powinno być przywilejem, niedostępnym dla prymitywów drogowych.\nNapisano 30 październik 2014 - 10:30:26\nNie napinaj się tak, bo i to jest zbyt wiele do ogarnięcia dla tych "kierofcuf_bombofcuf" w pospawanych i poszpachlowanych golfach czy innych rekinkach za 3500 PLN. Oni wiedzą swoje - jednak nie to to ze są samoeliminującym się gatunkiem - wszak drzew przydrożnych, latarni i słupów ci u nas dostatek, że ciężarówkach nie wspomnę. Gorzej tylko jak kogoś niewinnego tacy "drajwerzyfajterzy" zabiorą ze sobą... I potem ten płacz na forum "że fajny ziomek z niego był"...\nNapisano 30 październik 2014 - 10:34:47\nWspółczuję Ci, że oblewasz ciepłym moczem swoja facjatę i pospawane truchło za 3500 zł. Wyobrażam jak cuchniesz i ta Twoja furmanka.\nNapisano 30 październik 2014 - 10:34:49\nwlasnie przez takie pazerne panstwo tysiace wiesmanow\nbryka bez prawka - bo im zabrano i co im zrobiom jak złapiom\nwsadzom za kraty ? juz wsadzali rowerzystow po piFku mieli\nse chłopy wywczasy ,a mysmy ich utrzymywali za ponad 2,5 tys\nmiesiecznie we wiezniu\nNapisano 30 październik 2014 - 10:35:23\nSpuść powietrze bo nadąłeś się i za chwilę w tej swojej mniemanej wielkości kierowcy możesz wylądować na OIOM-e.\nNapisano 30 październik 2014 - 10:40:40\nWnoszę o zrobienie zbiorowego pozwu o odszkodowania z tytułu zapłaconych mandatów w tym okresie.\n#30 ~Killer głabów rodzimych~\n~Killer głabów rodzimych~\nNapisano 30 październik 2014 - 10:55:37\nMożesz się poskarżyć gajowemu lub plebanowi, może Ci będą współczuć.\nNapisano 30 październik 2014 - 11:09:59\nTo jest kpina żeby po.komendanta straży gminnej dla prasy się wypowiedział że "mamy zgodę na wszystko" czyli dokładnie na co? Ciekawe co na to jego przełożony???\nNapisano 30 październik 2014 - 11:10:00\nO co te żale? Wystarczy jechać zgodnie z przepisami i nikt cię nie będzie "okradał"!\nKierowca?.Do czego imputujesz?.Do tego,że kierowcy powinny być przykładnie karani wedle obowiązujących przepisów i paragrafów o ruchu drogowym z powodu przekraczania dozwolonej prędkości?.Skoro nas kierowców karają za przekraczanie prędkości na podstawie wskazań fotoradaru,który nie posiada odpowiednich zezwoleń to jest to jak najbardziej okradanie czyli są to działania niezgodne z prawem.Prawo powinno działać w dwie strony.Nie sądzisz?.Więc jak się ma Twój wpis do całej tej sytuacji?.Są równi i równiejsi?.\nNapisano 30 październik 2014 - 11:40:19\nRINGO a ty ciapciaku widze ze zaliczasz sie do innych ciapciakow 'niedzielnych kierowcow' bez wyobrazni. ktorzy stwarzają najwiecej niebezpiecznych sytuacji na drodze!! kto dal tobie i innym ciołkom prawo jazdy?!\nNapisano 30 październik 2014 - 12:00:49\nodpowiedz sobie na pytanie gdzie maja przepisy straznicy wiejscy wraz ze swym komediantem, wójt wraz ze swym prawkiem,wszerlkiej masci rozni kontrolerzy z powiatu,od wojewody,z izby skarn\_bowej itp\nNapisano 30 październik 2014 - 12:01:58\ndlatego warto myśleć i za wczasu pobrac yanosika jak się jeździ po naszym kraju\nNapisano 30 październik 2014 - 12:08:02\n"ciapciaku" hmmmm obojetnie co to wg ciebie znaczy, przypuszczam żeś jeszcze w pieluchy robił jak zmieniałem kolejny samochód.\nŻyczę tobie i podobnym ciebie byś zmienił kolejno kilka samochodów z przebiegiem po 200 tyś nie zaliczając żadnej kolizji. i dopiero wtedy wypowiadał się na tym forum.\nNapisano 30 październik 2014 - 12:46:14\nMasz ze sobą poważne problemy natury emocjonalnej.I chyba nawet o tym nie wiesz albo nie dopuszczasz do siebie takiej myśli.Te Twoje wpisy robią się już nudne a nawet żałosne.Ojciec albo matka wskakiwali Ci do wanny podczas kąpieli jak byłeś młodszy?.Są psycholodzy,którzy jeszcze mogą Ci pomóc.A na pryszcze dobry jest Clearsil gimbusie Ty jeden.\nNapisano 30 październik 2014 - 12:49:20\nRingo to na pewno taki typ kierowcy idioty gdzie na ograniczeniu 50km/h zwalania do 30km/h przed fotoradarem. Takim to dopiero powinni prawo jazdy zabierać.\nNapisano 30 październik 2014 - 13:35:57\nStać cię na odrobinkę wysiłku intelektualnego aby sklecić kilka mądrych i sensownych zdań na temat z artykułu?.Czy jest to ponad twoje możliwości?.Po najmniejszej linii oporu idziesz wklejając stary wyświechtany tekst uprzednio zapisany w notatniku.Najwyraźniej malutko masz do powiedzenia mając radochę z tak przyziemnych komentarzy,które kompletnie nic nie wnoszą do tematu oprócz moich coraz bardziej utrwalających się przekonań,że nie brakuje oszołomów w tym kraju.\nNapisano 30 październik 2014 - 14:40:57\nPO = radary


ZEGAREK MĘSKI GINO ROSSI DUAL TIME OTBA - OUTLETWATCH\n» ZEGAREK MĘSKI GINO ROSSI DUAL TIME OTBA\nZegarki klasyczne (4)\nZegarek na prezent (24)\nZegarek damski na bransolecie (4)\nZegarek męski na pasku (11)\nZegarek męski na bransolecie (5)\nZEGAREK MĘSKI GINO ROSSI DUAL TIME OTBA 0\nDodano: 05-07-2018 w kategorii: Zegarki męskie, Zegarek na prezent, Zegarek męski na pasku, Hurtownia zegarków, Dropshipping, Zegarki Gino Rossi autor: outletwatch.pl\nJakie są 3 powody, dla których warto zakupić zegarek Gino Rossi?\nZegarek męski Gino Rossi Dual Time Otba dostępny tutaj: dostępny tutaj: to model, który cieszy się ogromną popularnością. Dlaczego warto zdecydować się właśnie na niego?\nZegarki Gino Rossi są gwarancją niesztampowego designu, który sprosta oczekiwaniom najbardziej wymagających osób. Proponowany wyżej model jest niezwykle efektowny, co przypadnie do gustu mężczyznom ceniącym sobie elegancję oraz szyk.\nZegarek jest połączeniem czerni i złota, co prezentuje się niezwykle stylowo.\nWszystkie zegarki męskie Gino Rossi posiadają wytrzymały i niezawodny mechanizm. Jest to głównym powodem tego, że są to produkty żywotne i odporne na uszkodzenia.\nPotwierdzeniem najwyższej jakości produktu jest dwuletnia gwarancja.\nZegarki damskie i męskie Gino Rossi można zakupić w bardzo korzystnych cenach. Najlepsze oferty umieszczane są w sklepach internetowych. Dzięki zakupom online można zaoszczędzić nawet kilkaset złotych.


Hotel na konferencje w Warszawie oferuje atrakcyjne zniżki Aktualności i oferty Best Western Hotel Felix , Warszawa - Konferencje.pl\nStrona główna Obiekty konferencyjne Best Western Hotel Felix Aktualności i oferty Hotel na konferencje w Warszawie oferuje atrakcyjne zniżki\nHotel na konferencje w Warszawie oferuje atrakcyjne zniżki\nNajbliższe miesiące sprzyjają wakacyjnym podróżom i częstym wyjazdom służbowym. Warszawski Hotel Felix należący do sieci BEST WESTERN od 1 marca 2011 roku, przygotował wiele ciekawych propozycji, które warto wziąć pod uwagę, planując podróż. Rezerwując pokój przez stronę www.bwfelix.pl, goście otrzymają zniżkę w wysokości aż 30% za cały pobyt!\nBEST WESTERN Hotel Felix nie zapomniał też o gościach biznesowych. Dla każdego uczestnika konferencji czeka prezent w postaci "Powitalnej Kawy". Przy konferencji z udziałem minimum 25 osób, trener otrzymuje bezpłatne zakwaterowanie.\nHotel Felix posiada 277 pokoi typu Lux, Premium Lux oraz Studio. To także idealny partner w organizacji spotkań. W hotelu znajdują sie trzy sale konferencyjne, w których pomieści się 150 osób, a także pięć mniejszych, kilkuosobowych pomieszczeń, przystosowanych do spotkań w kameralnym gronie.\nZaplecze konferencyjne wyposażone jest w profesjonalny sprzęt multimedialny, w tym DVD, rzutniki oraz ekrany. Do dyspozycji jest także specjalne menu bankietowe. W hotelu znajduje się również Restauracja Nova, Lobby Bar oraz Klub After Five. Best Western Hotel Felix znajduje się w niewielkiej odległości od centrum Warszawy.\nSieć BEST WESTERN dba również o stałych klientów. Specjalnie dla nich został przygotowany program lojalnościowy Best Western Rewards, obowiązujący we wszystkich hotelach sieci na całym świecie. Program oferuje punkty za wydane na pobyt pieniądze. Zgromadzone punkty można wymienić m.in. na darmowe noclegi, walutowe karty Travel Reward Card lub atrakcyjne nagrody!


Świadczenie dobry start dla babci sprawującej bieżącą pieczę nad wnukiem - Infor.pl\nStrona główna » Prawo » Sprawy rodzinne » Dziecko i prawo » Edukacja » Świadczenie dobry start dla babci sprawującej bieżącą pieczę nad wnukiem\nWyprawka szkolna w ramach programu "Dobry start" przysługuje m.in. opiekunom faktycznym. fot. Shutterstock\nŚwiadczenie dobry start dla opiekuna faktycznego\nŚwiadczenie dobry start przysługuje rodzicom, opiekunom faktycznym, opiekunom prawnym, rodzinom zastępczym, osobom prowadzącym rodzinne domy dziecka, dyrektorom placówek opiekuńczo-wychowawczych, dyrektorom regionalnych placówek opiekuńczo-terapeutycznych - raz w roku na dziecko, a także osobom uczącym się - raz w roku.\nDefinicja opiekuna faktycznego dziecka zawarta jest w § 3 pkt 3 rozporządzenia w sprawie szczegółowych warunków realizacji rządowego programu "Dobry start". W myśl tego przepisu opiekunem faktycznym jest osoba faktycznie opiekującą się dzieckiem, jeżeli wystąpiła z wnioskiem do sądu rodzinnego o przysposobienie dziecka.\nWniosek o świadczenie złożony przez babcię\nZ wnioskiem o świadczenie dobry start wystąpiła babcia dziecka, nad którym zgodnie z orzeczeniem sądu sprawowała bieżącą pieczę. Władza rodzicielska matki dziecka została ograniczona. Babcia nie mogła wystąpić z wnioskiem o przysposobienie dziecka. Zarówno organ gminy, jak i samorządowe kolegium odwoławcze odmówiły kobiecie przyznania świadczenia na wnuczka z powodu niespełniania wszystkich przewidzianych prawem przesłanek.\nSprawowanie bieżącej pieczy to dochodzenie należnych świadczeń\nWojewódzki Sąd Administracyjny w Łodzi uznał jednak, iż prawodawca nie przewidział, że mogą zaistnieć sytuacje, w których dziecko zostało umieszczone na mocy orzeczenia sądowego w pieczy bieżącej, jednak wniosek o przysposobienie – jak w okolicznościach rozpoznawanej sprawy - nie może zostać złożony.\n„Tym samym pozbawiono opiekuna dziecka, nad którym jest sprawowana piecza bieżąca, możliwości uzyskania przynajmniej częściowego pokrycia wydatków na jego utrzymanie, mimo że obowiązek zaspokajania potrzeb dziecka wynika z orzeczenia sądowego. Uznać więc należy, że przepisy rozporządzenia w sposób niedostateczny chronią nie tylko prawa jednostki, jaką jest rzeczywisty opiekun dziecka, sprawujący nad nim bieżącą pieczę i to na mocy rozstrzygnięcia sądu rodzinnego, ale przede wszystkim nie chronią praw dzieci, na rzecz których świadczenie jest przewidziane, prowadząc do nierównego traktowania dzieci” – stwierdził WSA.\nOdnosząc się do uregulowań Konstytucji RP i Konwencji o Prawach Dziecka podkreślił, iż „za nieuprawnione należy uznać wynikające z rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 30 maja 2018 r. w sprawie szczegółowych warunków realizacji rządowego programu "Dobry start" ograniczenie w dostępności osób odpowiedzialnych za utrzymanie dziecka do świadczenia na dobry start, mającego na celu częściowe pokrycie wydatków związanych z utrzymaniem dziecka. Powierzenie przez Państwo bieżącej pieczy nad dzieckiem oznacza podjęcie w ramach tej opieki obowiązków w zakresie wychowania dziecka, zapewnienia mu bezpieczeństwa, zdrowia, wyżywienia, szkoły, utrzymania (a więc również dochodzenia należnych dziecku świadczeń, w tym zasiłku rodzinnego), czyli wszystkiego tego, co łączy się z faktycznym, codziennym sprawowaniem bieżącej opieki na dzieckiem”.\n„Jako że ograniczenia w dostępności do świadczenia na dobry start wynikające z § 4 w zw. z § 3 pkt 3 rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 30 maja 2018 r. w sprawie szczegółowych warunków realizacji rządowego programu "Dobry start" dla osoby sprawującej pieczę bieżącą nad dzieckiem na mocy prawomocnego orzeczenia sądu rodzinnego nie tylko godzą w interes dziecka, chroniony ustawą zasadniczą i umową międzynarodową, ale i pozwalają na uznanie zastosowanego przepisu rozporządzenia za dyskryminujący, w konsekwencji konieczne stało się wywiedzenie uprawnienia do świadczenia wprost z postanowień Konstytucji Rzeczypospolitej Polskiej i Konwencji o Prawach Dziecka, co uwzględni organ odwoławczy rozpoznając ponownie sprawę – podkreślił sąd.\nWyrok Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego w Łodzi z dnia 22 marca 2019 r., sygn. II SA/Łd 96/19\nZobacz również: Świadczenie „300 plus” w roku szkolnym 2019/2020 – komu przysługuje i jak je uzyskać?


Linka Dnia: One Finger Death Punch | Inżynieria Wszechświetności\n← Pusta Plansza\nNotka techniczna: Przenosiny →\nDostałem w prezencie grę, która jest klasycznym odmóżdżaczem, ale za to bardzo dobrym. Zawiera krew, flaki, przemoc i ma wyśrubowane wymagania wobec refleksu gracza, ale przy tym jest kompletną zgrywą i ma bardzo dobry flow. Nazywa się „One Finger Death Punch” i jest dokładnie tym, co sugeruje tytuł, czyli pastiszem filmów kung-fu.\nRozgrywkę obsługuje się dwoma przyciskami. Narrator, mówiący po angielsku z udawanym chińskim akcentem, instruuje nas na samym początku, że położenie kursora nie ma znaczenia – liczą się tylko kliknięcia. Mimo to gra nie jest prostacka.\nRozgrywka polega na tym, że na dwuwymiarowej planszy stoi sobie patyczkowy ludzik, a z prawej i lewej strony podchodzą do niego inne patyczkowe ludziki. Gdy przeciwnik wejdzie w zasięg, trzeba go walnąć, to znaczy kliknąć, odpowiednio, lewy bądź prawy przycisk myszy. To w większości przypadków ukatrupia delikwenta, ale są też przeciwnicy, których trzeba trafić kilka razy, oraz tacy, którzy potrafią uniknąć ciosu i przeskoczyć na drugą stronę. W czasie walki nie trzeba celować, a jedynie szybko orientować się, czy walnąć w prawo, czy w lewo. Jeśli przeciwnik z którejkolwiek strony podejdzie za blisko, uderza nas i tracimy punkt zdrowia. Jeżeli się pomylimy i walniemy w puste powietrze, to gra karze błąd chwilowym bezruchem – wtedy zazwyczaj przeciwnicy swobodnie podchodzą do nas, a my obrywamy.\nJest jeszcze kilka drobnych komplikacji, ale w zasadzie powyższy akapit opisuje całą grę. Mimo to jest w niej głębia. Opiera się ona w dużej mierze na bardzo szybkim tempie rozgrywki. Bardzo łatwo można rozpędzić się i kliknąć o jeden raz za dużo – dlatego trzeba się skupić i tak naprawdę po każdej serii ciosów zdecydować, co dalej. To nas minimalnie opóźnia, więc przeciwnicy, którzy cały czas napierają z obu stron, mają czas, żeby troszkę się zbliżyć. Nie jest więc bez znaczenia, czy w następnej kolejności walniemy kogoś po lewej, czy po prawej, ponieważ może się zdarzyć, że w czasie, gdy będziemy zajęci z jednej strony, ktoś nas zajdzie od drugiej. Wspomniane już drobne komplikacje dodatkowo utrudniają decyzję. Na przykład wrogowie czasami upuszczają bronie, które bohater może podnieść – ale to kosztuje jeden klik, który trzeba uwzględnić w planie. Niektóre bronie zmieniają sposób działania kliknięć, a to wywraca plan go góry nogami.\nPrzeczytanie powyższego akapitu zajmuje jakieś dwieście razy więcej czasu niż mamy w grze na przeprowadzenie opisanego rozumowania. Tempo jest za szybkie dla „strategów”. Świadome rozumowanie trzeba tak naprawdę wyłączyć, a wszystkie decyzje muszą wypływać z intuicji. To jest potężna kombinacja: żeby wygrać, trzeba się bardzo skupić, a uczyniwszy to – z rozpędu wciągamy się w sam środek zdarzeń. Zwłaszcza daje się to wyczuć, gdy dobrze nam idzie i wykonujemy pięćdziesiąt czy sto poprawnych ruchów z rzędu. Świat realny na chwilę przestaje wtedy istnieć – są tylko patyczkowe ludziki okładające się widowiskowo. Immersja w czystej postaci, i to w grze, w której nie ma fabuły, a grafika jest, powiedzmy, poniżej przeciętnej.\nWidzę tę grę jako sztandarowy przykład doktryny „Bez Udziwnień Zbędnych, Idioto”. Zamiast komplikować rozgrywkę, dokładając kolejne mechaniki i gadżety, autorzy wycisnęli ile się da z jednej, prostej reguły: „klikaj w tę stronę, po której stoi przeciwnik”.\n„One Finger DeathPunch” kojarzy mi się z grą, którą kiedyś wymyślili moi ówcześni współpracownicy. Nazywała się „Techno Prisoner” i miała opowiadać o gościu, który został uwięziony przez nieczułych drani za to, że miał zbyt tłuste bity. Bohaterowi udałoby się jednak wydostać na wolność, po czym wyruszałby na misję niesienia techno w świat. W miarę postępów świat przekształcałby się z szarego i ponurego w jedną wielką techno-imprezę. Ze względu na temat zależało nam na tym, żeby była to gra rytmiczna – ale nie chcieliśmy tworzyć jeszcze jednego klonu „Guitar Hero”, w którym bezmyślnie powtarzałoby się wydawane przez grę komendy. Chcieliśmy, żeby gracz angażował się w to, co robi i działał co prawda rytmicznie, ale po swojemu. Wybór rytmu miałby równie duże znaczenie co przestrzeganie go. „One Finger Death Punch” robi właśnie to.\nTen wpis został opublikowany w kategorii Linki i oznaczony tagami gry rytmiczne, KISS, One Finger DeathPunch. Dodaj zakładkę do bezpośredniego odnośnika.


Oferta pracy - pielęgniarka - Katowice\n2018.07.17 - czas wyświetlania 30 dni (pozostało 1 dni)\nSzpital Pediatryczny zatrudni pielęgniarki do Oddziałów Gastroenterologii, Kardiologii, Neurologii, Chirurgii, Laryngologii. Oferujemy pracę na umowę o pracę - etat lub kontrakt. Praca w systemie zmianowym. Wymagane Prawo Wykonywania Zawodu, Oferujemy pracę w doświadczonym zespole pielęgniarskim, możliwość podnoszenia kwalifikacji, w przyjaznej atmosferze.\nSPSK nr 6 ŚUM w Katowicach Górnośląskie Centrum Zdrowia im Jana Pawła II\ntelefon: + 48 697 316 711\nstrona www: http://www.gczd.katowice.pl\nOsoba kontaktowa: p.o. pielęgniarka naczelna Mirosława Woźnica


Warsztaty fotografii otworkowej (24-25.07) - Ośrodek Postaw Twórczych\nStrona główna » Aktualności » Kursy » Fotografia » Warsztaty fotografii otworkowej (24-25.07)\n15 lipca 2021 6 miesięcy temu Mikrorezydencje\nJesteśmy przyzwyczajeni do trybu podglądu na żywo, do tego, że od razu widzimy efekt pracy. Tym razem nasza mikrorezydentka Jagoda Lewicka zaprasza do zupełnie innego doświadczenia.\nPierwszego dnia warsztatów wrócimy do początków, czyli do tego, jak powstaje zdjęcie. Wspólnie zrobimy aparaty otworkowe z pudełek po zapałkach i rozejdziemy się do domów robić zdjęcia. Następnego dnia spotkamy się żeby wspólnie wywołać filmy fotograficzne i zobaczyć co powstało!\nAparat fotograficzny z pudełka po zapałkach – fot. i wykonanie: Jagoda Lewicka\nJagoda Lewicka – pracuje głównie z fotografią otworkową, aparatem zrobionym z pudełka po zapałkach. Obraz rejestruje na czarno białym filmie fotograficznym, który sama wywołuje. W zależności od projektu i możliwości, tworzy analogowe odbitki lub przetwarza obraz cyfrowo. Wydała 2 książki fotograficzne: Poniedziałek i Piątek (2017) oraz Traktat o tym, co schowałam do kieszeni (2020).\nWarsztaty fotografii otworkowej z Jagodą Lewicką (mikrorezydencje OPT)\nUwaga! Zgłoszenia przyjmujemy już tylko na listę rezerwową.\nWyślij wiadomość na adres info@opt-art.net\nDo udziału w bezpłatnych warsztatach fotografii otworkowej zapraszamy dzieci w wieku 10-13 lat. Wszelkie materiały zapewnia organizator.\nFotodokumentacja z warsztatów


Audio przez kasete w radiu ? - elektroda.pl\nzawadzki14 20 Maj 2006 15:01 1343 12\n#1 20 Maj 2006 15:01\nPosiadam naprawe fajny i głośny bumbox ALE niestety laser się popsuł w CD i naprawa się nie opłaca. W takim razie wpadłem na pomysł podłączenia najlepiej przez komputer dzwięku przez kasety. Słyszałem o specjalnych kasetach do których można podłaczyć chinch'a ale nic takiego osobiscie nie znalalem ? Czy jest taka możliwość o której piszę ?\n#2 20 Maj 2006 15:47\nPomocny post #2 20 Maj 2006 15:47\nZobacz na allegro! http://allegro.pl/search.php?string=Kaseta+adapter&search_type=1&exclude=&location_radio=1&selected_country=1&state=0&city=&price_from=&price_to=&category=0&order=t&st=gtext&listing_sel=2&listing_interval=7\nJest to powszechnie stosowane rozwiązanie przez tych którzy mają stare ale jare radia samochodowe a chcą słuchać MP3 lub CD ,też używam takiej kasety więc w twoim przypadku będzie dobra\n#3 20 Maj 2006 15:50\nczemu naprawa sie nie placa? Kto ci tak powiedzial? Jesli bumbox jest markowy to laser powinienes bez problemu dostac noway za maks 50zl. Sa takie kasetki ale z wtyczka jack na kabelku. Jesli choc troche nzasz sie na elektronice to moge ci napisac jak dorobic wejscie w tym bumboxie.\n#4 20 Maj 2006 22:59\n#5 21 Maj 2006 00:37\nnie jest to latwe, nie ustawisz odpowiednio glowicy.\n#6 21 Maj 2006 00:40\nPomocny post #6 21 Maj 2006 00:40\nTak Ci powiedzieli, bo im się tego nie chciało robić.\nW środku kasetki jest głowica nadawcza, że tak powiem. Po prostu cos jakby mikrofon magnetyczny, nadaje on zmienne pole magnetyczne na powierzchnie łoswicy magnetofonu.\nW miedzyczasie dźwięk się zniekształci. Po pierwsze w samej kasetce - utnie sie troszkę pasma przenoszenia. Potem na ukladzie glowicy w raz z preampem glowicowym. W sumie ta kaseta to niepotrzebny blok audio, który można pominąc wraz z całym magnetofonem.\nWystarczy znaleźć dwa druciki w ekranie wystające z płytki magnetofonu. Wystawiasz na zewnątrz i wlaczasz tam co chcesz: komputer, inne radio, telefon komorkowy (zestaw łosnomowiący), preamp gitarowy, przedwzmacniacz mikrofonowy czy co tam wejdzie Ci w te zlacze jakie sobie tam zaplanujesz.\n#7 21 Maj 2006 09:49\nWystarczy znaleźć dwa druciki w ekranie wystające z płytki magnetofonu. Wystawiasz na zewnątrz i wlaczasz tam co chcesz...\nmam prośbe czy mógłby ktos dostarczyć foto z zaznaczonymi płytkami ? Bo nie wiem o jakie płytki chodzi....\nP.s. bardzo dziekuje za pomoc\n#8 21 Maj 2006 12:44\nPomocny post #8 21 Maj 2006 12:44\nSory ale to Twój magnetofon, jak mam Ci zrobić fotki w Twoim magnetofonie? To Ty masz je dostarczyć.\nA w moim markecie pod blokiem nie ma wszystkich modeli Phillipsa z ostatnich 10 lat...\nNic nie wiadomo: post powinien byc w koszu. Przecież to łatwe znaleźć 2 druty. A jeszcze prostsze otworzyć to i zrobić fotkę.\n#9 21 Maj 2006 15:12\nwydawalo mi sie że każdy magnetofon na kasety jest taki sam.. ta sama konstukcja\npoprostu nie wiem o jakie płytki chodzi, a tym bardziej druty. Chetnie bym zrobił fotke, gdyby nie to że cyfrówke zostawiłem w pracy..\n#10 21 Maj 2006 22:59\nNie wim czy masz w obudowie wolne złaczcze Chinch, albo czy jest miejsce na zamontowanie takiego. Proponowałbym zbudowanie takiego wejścia , a jeżeli chcesz słuchać muzyki z kompa to koniecznie trzeba zastosować transformator separujący - nie ze względu na ryzyko uszkodzenia ale za wzgledu na przydźwięk, a to z kolei z powodu braku wspólnej masy. Zastosowanie niewielkiego transformatorka dodatkowo znacznie uprosci układ i sprawę dopasowania poziomu sygnału, albowiem podłaczył byś się do przewodów mcz wychodzących z układu (modułu) uszkodzonego czytnika CD po wstępnej obróbce - na płytę główną - sa to dwa cienkie ekranowane przewodziki. Jeżeli jesteś zainteresowany układem elektroniznym w zamian transformatorka - to musiałbym wiedzeć jake napięcia masz na zasilaczu aby można było coś zaprojektować i oczywiście na ile zależy Ci na jakości dźwięku - jesteś melomanem czy przeciętnym słuchaczem muzyki.\n#11 21 Maj 2006 23:14\nJa w ogóle jestem laikiem w sprawach elektroniki. dopiero zaczynam się uczyć, chodzę do technikum mechatronicznego. Powiem na czym mi zależy: Zależy mi na wykorzystaniu głośnych i fajnych głośników od bumboxa. Fajnie by było podłączyć audio od kompa. Ale z tego co widze tak łatwo się nie da i jedynym rozwiązaniem jest kupno tej kasetki z allegro..\n#12 22 Maj 2006 10:43\nNie kupuj tych kaset. Po cyfrowke jedz do pracy i zrob foty jak rozebierzesz boomboxa\nWiecej satysfakcji bedzie jak se sam zrobisz\n#13 22 Maj 2006 12:01\nJa kupiłem z pół roku temu taką kasetkę i działa bez problemu, nie trzeba ustawiać głowicy w radiu a muza puszczana przez taką kasetkę nie jest super ale smiało można podpiąć tam boomboksa.\nPodobne tematy do audio przez kasete w radiu ?\nWitam. Tak jak w temacie po wlozeniu kasety wciaga ja, na wyswietlaczu pojawia sie znak kasety i dalej juz nic sie nie dzieje (slychac tylko szum od ... (8)\nWitam jestem początkującym elektronikiem Pacjent po włożeniu kasety ładuje ją a następnie od razu wypluwa, głowica się nie obraca. Od czego mam zacz... (2)\nPrzede wszystkim wyczyść przełącznik funkcji. Dostępny od góry mechanizmu; w prawym tylnym rogu jest silnik umocowany na cokole. Odkręć ten cokół (gdy... (5)\nWitam problem wyglada nastepujaco:po włozeniu tasmy magnetofon po jakis 10 sekundach wyacza mechanizm i nie działą przewijanie w jedna strone....wogól... (15)\nNa czym moze polegac usterka tego magnetowidu, a mianowicie: Po podlaczeniu do sieci wszystko niby wyglada ok ale Przy wkladaniu kasety nie dziala m... (1)


Ciąża • guz w pochwie\nDzisiaj jest pt kwie 20, 2018 11:01 am\nTytuł: guz w pochwie\n: czw paź 04, 2007 4:08 pm\nRejestracja: śr wrz 26, 2007 12:33 pm\nmam problem kochalam sie z chlopakiem a on wyczul u mnie cos w pochwie ja to sprawdzilam jest to tak jakby guz na sciance ma on ksztalt nosa i jest sporawy moge nim poruszyc ale jest twardy co to moze byc strasznie sie boje. jak go dotykam to nic specjalnego ie czuje\n: czw paź 04, 2007 4:33 pm\npowinnas isc do lekarza...niestety przez internet nikt ci nie powie co to jest\n: czw paź 04, 2007 6:32 pm\nLekarz na pewno nie zaszkodzi, ale prawdopodobnie jest to szyjka macicy\n: czw paź 04, 2007 9:16 pm\nRejestracja: pn paź 01, 2007 7:46 pm\nRok temu miałam usówanego operacyjnie mięśniaka o średnicy 12cm. Guz stykał się ze ścianką macicy dlatego po jego wycięciu lekarz musiał zaszyć powstałą w niej "dziurę". Lekarze mówili, że jestem za młoda na tak dużego mięśniaka, i że moge mieć problemy z zajściem w ciąże. Od ponat roku staramy się z mężem o dziecko i rzeczywiście mamy z tym trudności. Słyszałam jednak, że macica się odbudowuje - Czy po takiej operacji mam jeszcze szanse na dzieci ?\n: sob paź 06, 2007 11:43 am\ndzieki dziewczynki za odpowiedz czekam na termin wizyty u lekarza.\n: sob paź 06, 2007 11:29 pm\nnunka25 odezwij się jak będziesz po wizycie Mam nadzieję, że wszystko będzie dobrze\n: pn paź 08, 2007 3:49 pm\ndziewczyny az mi glupio przyznac . poczytalam teraz o szyjce maicy o jej badaniu itd. jestem teraz pewna ze to to. wczesniej sie tym nie interesowalam ale teraz jak se staram o dzidziusia to.... boze jaka ja glupia bylam a ile strachu sie najadlam jejku dziekuje ze mi napisalyscie ze to moze byc to i z ciekawosci zaczelam czytac informacje na ten temat. dzieki i jeszcze raz dzieki\nnunka25, czyli dobrze napisałam Ale jak będziesz u lekarza to zapytaj go o to... upewnij się


Kroton - Chirurgiczne (1)\nPreparaty chirurgiczne służą do nauki zakładania szwów chirurgicznych. Oferta składa się z mat oraz skór. Maty na swojej powierzchni mają struktury trójwymiarowe pozwalające na ćwiczenie każdego rodzaju węzłów chirurgicznych. Drugim typem produktów są imitacje skór. Skóra dwuwarstwowa i trzywarstwowa, pozwalające na naukę zakładania węzłów śródskórnych. Sposób wykonania wszystkich preparatów pozwala na wielokrotne użytkowanie. Struktura preparatów wiernie odwzorowuje ludzką skórę.\nWkład treningowy składa się z trzech warstw: 1) zewnętrznej, w kolorze skóry, 2) środkowej, wzmacniającej i 3) wewnętrznej, o kolorze krwistym. Model jest odpowiedni zarówno dla osób stawiających pierwsze kroki w szyciu chirurgicznym tj. np. studentów, jak i dla doświadczonych, które chcą doskonalić swoją technikę. Wykorzystany materiał wiernie odwzorowuje ludzkie tkanki. Dzięki dedykowanemu uchwytowi, wkład podczas nacinania rozchodzi się na boki, podobnie jak w przypadku skóry ludzkiej.