Hyvä hallinto- ja johtamistapa Porin kaupunkikonsernissa - PDF\nDownload "Hyvä hallinto- ja johtamistapa Porin kaupunkikonsernissa"\n1 1 Hyvä hallinto- ja johtamistapa Porin kaupunkikonsernissa Yleistä Porin kaupunkikonserniin kuuluvien tytäryhteisöjen tulee noudattaa toiminnassaan Porin kaupunginvaltuuston hyväksymiä Porin kaupungin konserniohjetta (konserniohje) ja Hyvä hallintoja johtamistapa Porin kaupunkikonsernissa -ohjetta (Corporate Governance -ohje, CG-ohje). Konserniohje ja Corporate Governance-ohje ovat omistajan välineitä omistustensa ohjaamiseen ja muodostavat normikokonaisuuden, joka osaltaan varmistaa lainsäädännön noudattamista ja osittain asettaa sääntöjä tilanteisiin, joista lainsäädäntö ei sisällä nimenomaisia oikeusohjeita. Ohjeiden tarkoituksena on osaltaan varmistaa, että kaupungin omaisuutta hoidetaan tuottavasti ja luotettavasti ja että pääomapanostus tuottaa sitä tehtäessä tai myöhemmin asetetut tavoitteet. Ohjeiden tarkoituksena on tukea kaupunkikonsernin johtamisen edellytyksiä ja omistajaohjausta siten, että konsernia voidaan johtaa ja ohjata yhtenäisillä ohjeilla ja toimintaperiaatteilla. On huomattava, että omistajana Porin kaupunki tai sen tytäryhtiöt eivät voi antaa yhtiöoikeudellisesti sitovia ohjeita muutoin kuin erityislainsäädännön ja edellä mainittujen ohjeiden mukaisesti. Kaupungin konserniohje on yhtiöoikeudellisesti sitova, kun se on hyväksytty osakeyhtiön yhtiökokouksessa yhtiötä sitovaksi. Hyvä hallinto- ja johtamistapa Porin kaupunkikonsernissa (Corporate Governance) -ohjeessa noudatetaan voimassa olevaa lainsäädäntöä ja sovelletaan Keskuskauppakamarin julkaisemaa ohjeistusta listaamattomien yhtiöiden hallinnoinnin kehittämisestä. Corporate Governance ohje on sisällöltään osin yhtäläinen konserniohjeen kanssa, mutta CG-ohjeessa laajennetaan muun muassa hallitusta ja toimitusjohtajaa koskevia periaatteita, otetaan kantaa palkkioihin ja palkitsemiseen sekä yleiseen hyvään hallinto- ja johtamistapaan. Ohjeiden keskinäisessä soveltamisjärjestyksessä konserniohje on ensisijainen. Noudatettavat toimintaperiaatteet Porin kaupunkikonsernissa noudatetaan seuraavia toimintaperiaatteita vahvistettujen strategioiden lisäksi ja toteuttamiseksi: - hyvä palvelu - yhdessä tekeminen kuntalaisten hyödyttämiseksi - hyvä työilmapiiri - vastuullisuus - aloitteellisuus - avoimuus - kehittyminen Yhtiökokous Yhtiökokous on osakeyhtiön ylin päätöksentekoelin, jossa osakkeenomistajat osallistuvat yhtiön ohjaukseen ja valvontaan. Tilikauden aikana yhtiössä on järjestettävä yksi varsinainen yhtiökokous. Tarvittaessa järjestetään ylimääräinen yhtiökokous. Osakkeenomistajat käyttävät yhtiökokouksessa puhe- ja äänioikeuttaan. Yhtiökokouksen ajankohdasta ja yhtiökokouksessa käsiteltävistä asioista on ilmoitettava konsernihallinnon omistajaohjaukselle ja mahdollisille muille osakkeenomistajille vähintään kaksi viikkoa ennen kokousajankohtaa. Mikäli yhtiökokouksessa käsitellään muita kuin yhtiöjärjestyksen mukaan yhtiökokouksessa vuosittain käsiteltäviä asioita, on ajankohdasta\n2 2 ilmoitettava vähintään kolme viikkoa ennen kokousajankohtaa. Yhtiökokouskutsun yhteydessä on toimitettava etukäteen tarpeellinen ja kattava kokousmateriaali (mm. tilintarkastuskertomus kopioituna). Mikäli edellä mainittua aikataulua ei ole käytännön syistä johtuen mahdollista noudattaa, on poikkeavasta käytännöstä sovittava erikseen omistajaohjauksen kanssa. Omistajaohjaus voi antaa tytäryhteisöille ohjeita yhtiökokousten rytmitykseen liittyen. Mikäli yhtiökokouskutsun lähettämisessä ei ole noudatettu edellä mainittuja ohjeita, voi omistajaohjaus edellyttää kokouksen ajankohdan siirtämistä. Yhtiökokousedustajalle on erikseen sovittavalla tavalla varattava mahdollisuus tutustua yhtiön toimintaan. Yhtiökokous järjestetään yhtiön kotipaikkakunnalla. Etukäteistietojen avulla voidaan arvioida tarvetta osallistua yhtiökokoukseen, päättää äänestyskäyttäytymisestä ja tarpeesta tehdä yhtiökokouksessa kysymyksiä. Myös ne osakkeenomistajat, jotka eivät pääse kokoukseen, saavat näin yhtiöstä tietoa ja voivat tehdä omistustaan koskevia ratkaisuja. Tytäryhtiön hallituksen puheenjohtajan sekä toimitusjohtajan on oltava läsnä yhtiökokouksessa. Hallituksen puheenjohtajan ja toimitusjohtajan läsnäolo yhtiökokouksessa on tarpeen osakkeenomistajien ja yhtiön toimielinten välisen vuorovaikutuksen sekä osakkeenomistajien kyselyoikeuden toteuttamiseksi. Osakkeenomistajat voivat kyselyoikeuttaan käyttämällä saada tarkempia tietoja seikoista, jotka saattavat vaikuttaa yhtiön tilinpäätöksen, taloudellisen aseman tai muun kokouksessa käsiteltävän asian arviointiin. Yhtiökokous valitsee yhtiön hallituksen ja hallitus valitsee toimitusjohtajan. Hallitus Hallituksella on oltava työjärjestys, johon on kirjattu muun muassa hallituksen työskentelytavat ja hallituksen kokoontumisaikataulu. Yhtiön on jaettava toimitusjohtajan ja hallituksen puheenjohtajan vastuualueet selkeästi tällä työjärjestyksellä. Suositeltavaa on, että hallitus kokoontuu vähintään neljä kertaa vuodessa. Kokousaineisto on toimitettava hallituksen jäsenille riittävän ajoissa (pääsääntöisesti vähintään yksi viikko) ennen kokousta. Hallituksen kokouksista on pidettävä numeroitua pöytäkirjaa ja yhtiön on ilmoitettava tilikauden aikana pidettyjen hallituksen kokousten määrä sekä jäsenten keskimääräinen osallistuminen kokouksiin toiminta- tai vuosikertomuksessa. Puhelin- ja sähköpostikokoukset rinnastetaan tavanomaisiin kokouksiin ja niistä on laadittava kattava pöytäkirja. Hallituksen jäsenellä ja toimitusjohtajalla on oikeus saada eriävä mielipiteensä pöytäkirjaan. Hallitus on päätösvaltainen, kun enemmän kuin puolet jäsenistä on läsnä ja kun kaikille hallituksen jäsenille on varattu mahdollisuus osallistua kokoukseen. Jos hallituksen jäsen on estynyt, hänen tilalleen mahdollisesti tulevalle varajäsenelle on annettava tilaisuus osallistua asian käsittelyyn. Hallituksen toimintaohje Tehtävät Hallitus huolehtii yhtiön hallinnosta sekä yhtiön toiminnan, kirjanpidon ja varainhoidon valvonnan asianmukaisesta järjestämisestä. Hallitus ohjaa ja valvoo yhtiön toimivaa johtoa, nimittää ja erottaa toimitusjohtajan, hyväksyy yhtiön strategian ja valvoo sen toteuttamista, hyväksyy riskienhallinnan periaatteet sekä varmistaa johtamisjärjestelmän toiminnan. Hallituksen tehtävänä on edistää yhtiön ja osakkeenomistajien etua toimien yhtiön parhaaksi. Kaupungin edustajien tulee huolehtia siitä, että kaikkien osakkeenomistajien edut tulevat tasapuolisesti huomioon otetuiksi. Hallituksen jäsenet eivät edusta yhtiössä heitä jäseneksi ehdottaneita tahoja. Kaupunkikonsernissa yhtiön hallituksen on erityisesti huolehdittava siitä, että yhtiöllä on toiminnan laatuun ja laajuuteen nähden suhteutettu strategia, jota seurataan, arvioidaan ja raportoidaan hallitukselle vähintään kolmannesvuosittain. Raporttien käsittely on kirjattava hallituksen pöytäkirjaan. Hallituksen on säännöllisesti arvioitava omaa toimintaansa ja työskentelytapojaan.\n3 3 Hallitus on kollektiivisesti vastuussa päätöksistä. Vastuu voi tietyin edellytyksin syntyä, vaikka jäsen on ollut poissa hallituksen kokouksesta. Korvausvastuu voi syntyä muun muassa - huolellisuusvelvoitteen laiminlyönnistä - osakeyhtiölain, muun lain tai yhtiöjärjestyksen rikkomisesta - jättämällä noudattamatta konserniohjetta, konserniohjeen perusteella annettuja ohjeita tai Hyvä hallinto- ja johtamistapa Porin kaupunkikonsernissa ohjetta ja sen perusteella annettuja ohjeita siten, että siitä aiheutuu merkittävää haittaa tai vahinkoa yhtiölle tai kaupungille osakkeenomistajana. Jäsenten valinta ja lukumäärä Kaupunginhallitus tai kaupunginhallituksen konsernijaosto ottavat yhtiöjärjestyksen puitteissa kantaa yhtiön hallitukseen valittavien jäsenten määrään. Pyrkimyksenä on, että hallituksen jäsenmäärä on oikeassa suhteessa yhtiön toimialaan ja toiminnan laajuuteen. Yhtiökokous valitsee hallituksen jäsenet. Kaupunginhallitus tai kaupunginhallituksen konsernijaosto nimeää ehdokkaat hallituksen jäseniksi ja antaa kokousedustajalle kuntalain 23 :n mukaisen ohjeen. Yhtiökokousedustaja toimii yhtiökokouksessa ohjeen mukaisesti. Hallitukselle valitaan varajäsenet, milloin yhtiöjärjestyksessä on näin määrätty. Hallituksen puheenjohtaja Puheenjohtajan valitsee hallitus, jollei yhtiöjärjestyksessä ole toisin määrätty. Puheenjohtajan tehtävänä on muun muassa: - huolehtia, että hallitus on toiminta- ja päätöskykyinen - seurata toimitusjohtajan tehtäviä ja valvoa, että toimitusjohtaja on tehtäviensä tasalla - huolehtia siitä, että hallitus kokoontuu tarvittaessa tai jos hallituksen jäsen tai toimitusjohtaja sitä vaatii - johtaa ja kehittää hallituksen työskentelyä, valvoa kokousten valmistelua, toimia kokouksessa puheenjohtajana, huolehtia pöytäkirjan pitämisestä ja sen allekirjoittamisesta - huolehtia osaltaan siitä, että kaupungin tytäryhteisössä noudatetaan konserniohjetta, konserniohjeen perusteella annettuja ohjeita sekä Hyvä hallinto- ja johtamistapa Porin kaupunkikonsernissa-ohjetta ja sen perusteella annettuja ohjeita - huolehtia siitä, että lakisääteiset ja yhtiöjärjestyksessä määrätyt toimenpiteet ja niihin liittyvät päätökset tehdään ajallaan - pääsääntöisesti hyväksyä toimitusjohtajan edustusmenot yms., lomat ja muut vapaat - pitää yhteyttä hallituksen jäseniin ja toimitusjohtajaan kokousten välillä - seurata tarkasti yhtiön toimintaa - luoda osaltaan hyvä ilmapiiri hallituksen toiminnalle Hallituksen jäsenten toimikausi, asettamisjärjestys ja pätevyys Hallituksen jäsenet valitaan pääsääntöisesti vuodeksi kerrallaan. Yhtiön hallituksen jäsen voidaan kaupunginhallituksen tai kaupunginhallituksen konsernijaoston uudella ohjauksella vaihtaa. Hallituksen jäsen voidaan kesken toimikauden erottaa tai hän voi erota. Erottaminen edellyttää edellä mainittua kaupunginhallituksen tai kaupunginhallituksen konsernijaoston ohjauspäätöstä. Hallitus vastaa uuden jäsenen valitsemisesta yhtiökokouksessa jäljellä olevaksi toimikaudeksi. Hallituksen jäsenten erityinen asettamisjärjestys: Jos hallituksen jäseniä asetetaan yhtiöjärjestyksen tai osakassopimuksen mukaan erityisessä järjestyksessä, on asettamisjärjestys selostettava yhtiökokouskutsussa.\n4 4 Hallituksen jäsenen pätevyys: Hallituksella tulee olla tarkoituksenmukainen toimialan, organisaation toiminnan sekä hallinnon ja johtamisen asiantuntemus. Hallituksen jäseneksi valittavalla on oltava mahdollisuus käyttää riittävästi aikaa tehtävän hoitamiseen. Hallituksen kokoonpanon tulisi heijastaa eri taustoja ja näkökulmia ja hallituksen jäsenten tulee huolehtia jatkuvasti tiedollisesta kehittymisestään ja ajankäyttönsä riittävyydestä. Kaupunkikonsernin yhtiöihin pyritään poliittinen edustus huomioon ottaen saamaan mahdollisimman monipuolinen edustus. Hallituksen jäsenen tiedonsaanti Yhtiön on annettava hallituksensa jäsenille riittävät ja tasapuoliset tiedot yhtiön toiminnasta. Hallituksen jäsenten tulee olla tietoisia saamaansa tietoon liittyvistä mahdollisista rajoitteista ja puutteista ja heidän tulee varmistaa, että he saavat oikeaa ja luotettavaa tietoa. Hallituksen yksittäisen jäsenen on osoitettava mahdolliset tiedonsaantipyyntönsä toimitusjohtajalle tai hallituksen puheenjohtajalle, jotka puolestaan huolehtivat siitä, että pyydetyt tiedot tulevat tarpeellisessa määrin koko hallituksen ja toimitusjohtajan tietoon. Hallituksen jäsenellä ei ole oikeutta osoittaa pyyntöään suoraan yhtiön organisaatiolle tai konsernin yksittäiselle toimihenkilölle. Hallituksen jäsenen riippumattomuus Hallituksen keskeinen tehtävä on valvoa yhtiön toimivan johdon toimintaa. Valvonnan edistämiseksi hallituksen jäsenten on oltava yhtiöstä aidosti riippumattomia. Toimitusjohtaja ei voi toimia yhtiön hallituksen jäsenenä, lukuun ottamatta tilanteita, joissa tytäryhtiön konsernirakenteen vuoksi tämä on katsottu tarpeelliseksi. Jäsen ei ole riippumaton ainakaan, jos - jäsenellä on työ-, toimi- tai vähäistä suurempi toimeksiantosuhde yhtiöön - jäsen on ollut työ- tai toimisuhteessa yhtiöön viimeisen kolmen vuoden aikana ennen hallituksen jäsenyyden alkamista - jäsen kuuluu toimivaan johtoon toisessa yhtiössä ja yhtiöiden välillä on yhtiöön nähden asiakkuus-, toimittajuus- tai yhteistyösuhde, joka on merkittävä tuolle toiselle yhtiölle - vallitsee ristikkäinen valvontasuhde (kahdessa yhtiössä jäsenet ovat ristikkäin toistensa toimivassa johdossa ja hallituksessa) Hallituksen jäsen ei pääsääntöisesti ole riippumaton myöskään silloin, kun hän on hallintoneuvoston tai hallituksen jäsenenä taikka kuuluu toimivaan johtoon tai on merkittävässä työsuhteessa yhtiössä, joka toimii ko. kaupungin tytäryhtiön kanssa samoilla markkinoilla, vaikka hän ei olisikaan lain tarkoittamalla tavalla esteellinen asiassa. Hallituksen toimikunnat Yhtiön hallinto- ja ohjausjärjestelmän toimivuus vaatii, että hallitustyöskentely järjestetään mahdollisimman tehokkaalla tavalla. Hallituksen vastuulle kuuluvien asioiden valmistelua voidaan tehostaa hallituksen jäsenistä koostuvien toimikuntien tai valiokuntien perustamisella. Tällainen voi olla esimerkiksi hallituksen työvaliokunta taikka rakennustoimikunta isoa rakennusprojektia varten. Toimikunta perustetaan hallituksen päätöksellä ja siitä ja sen tehtävistä tehdään merkintä pöytäkirjaan. Toimikunnan tulee raportoida työstään säännöllisesti hallitukselle. Toimikunnan toiminnasta ja jäsenistä on informoitava toimintakertomuksessa tai vuosikertomuksessa.\n5 5 Laki naisten ja miesten välisestä tasa-arvosta sekä laki julkisista hankinnoista Kuntakonserniin kuuluvissa tytäryhtiöissä tai yhtiöissä, joissa kunnilla muutoin on enemmistö, hallituksen kokoonpanossa noudatetaan tasa-arvolakia (4 a ). Hallituksen on valvottava, että kaupunkikonserniin kuuluvissa tytäryhtiöissä tai yhtiöissä, joissa kunnilla ja/tai kuntayhtymillä muutoin on enemmistö, noudatetaan, mitä julkisista hankinnoista on säädetty. Toimitusjohtaja Tehtävät sekä yleistä toimisuhteesta Toimitusjohtaja hoitaa yhtiön juoksevaa hallintoa hallituksen antamien ohjeiden ja määräysten mukaisesti. Toimitusjohtaja saa ryhtyä yhtiön toiminnan laajuus ja laatu huomioon ottaen epätavallisiin tai laajakantoisiin toimiin vain hallituksen valtuuttamana. Toimitusjohtaja huolehtii yhtiön kirjanpidon lainmukaisuudesta ja varainhoidon luotettavasta järjestämisestä. Toimitusjohtajalla on yhtiön toimielimenä itsenäinen vastuu tehtäväpiiriinsä kuuluvien asioiden hoitamisesta. Toimitusjohtajan ottaa ja erottaa hallitus. Toimitusjohtajalla on oikeus erota tehtävästään ja hallitus voi erottaa toimitusjohtajan tehtävästään. Erottaminen tulee voimaan välittömästi, jollei hallitus päätä myöhemmästä ajankohdasta. Toimitusjohtajasopimus Toimitusjohtajan toimisuhteen ehdot on määriteltävä kirjallisessa toimitusjohtajasopimuksessa, jonka hallitus hyväksyy. Kaupungin tytäryhtiöiden on noudatettava toimitusjohtajasopimuksen tekemisessä konsernihallinnon toimitusjohtajasopimuspohjaa ja vakiintunutta menettelytapaa Ennen toimitusjohtajasopimuksen lopullista hyväksyntää tulee se käsitellä kaupunginhallituksen konsernijaostossa siten, kuin konserniohje määrää. Muut seikat Toimitusjohtajaa ei tule valita ilman erityistä ja pätevää syytä emoyhtiön hallituksen puheenjohtajaksi tai jäseneksi. Yhtiön organisaatio Yhtiön on selostettava toimintakertomuksessa tai vuosikertomuksessa yhtiön organisaatio ja jos yhtiössä on johtoryhmä, johtoryhmän kokoonpano ja johtoryhmän jäsenten vastuualueet. Mikäli yhtiö ei laadi virallista toimintakertomusta, tule yhtiön laatia vuosikertomus, jossa ilmenee vähintään toimintakertomuksessa esitettävät tiedot. Palkkiot ja palkitseminen Hallituksen jäsenten palkkiot Hallituksen jäsenten palkkioista päättää yhtiökokous. Hallituksen puheenjohtajalle ja jäsenille maksetaan palkkiota Porin kaupungin luottamushenkilöille määritellyn normiston perusteella. Hallituksen jäsenet eivät voi olla osallisena tulospalkkio- tai muissa vastaavissa järjestelmissä.\n6 6 Toimitusjohtaja ja yhtiön henkilöstö Tulospalkkio- ja muiden yhtiön sisäisten kannustinjärjestelmien kehittäminen on yhtiön hallituksen vastuulla. Yhtiön on selostettava toimitusjohtajalle, muulle johdolle ja henkilöstölle maksettujen erityispalkkojen tai palkkioiden määrä yhteissummina sekä palkitsemisen perusteet toimintakertomuksessa tai vuosikertomuksessa. Näissä kertomuksissa on myös mainittava, mikäli näitä palkkiota ei ole maksettu. Tulospalkkio- ja muiden yhtiön sisäisten kannustinjärjestelmien käyttöönottamisessa ja palkkioiden maksamisessa on noudatettava konserniohjeen mukaista ennakkokäsitysmenettelyä. Palkkoja ja palkkioita koskevien tietojen ilmoittaminen Tilinpäätöksessä on ilmoitettava erikseen toimitusjohtajalle ja hallitukselle maksettujen palkkojen ja palkkioiden yhteismäärä. Sisäinen valvonta, riskienhallinta sekä sisäinen ja ulkoinen tarkastus Raportointi Hallituksen on huolehdittava siitä, että yhtiössä on toimiva johtamisjärjestelmä ja säännöllinen raportointi, joka on oikeassa suhteessa liiketoiminnan laatuun ja laajuuteen. Erityisesti hallituksen on kiinnitettävä huomiota ulkoisten ja sisäisten riskien hallintaan sekä annettava tästä kattava selostus toiminta- tai vuosikertomuksessa. Sisäisen valvonnan toimintaperiaatteet Yhtiön hallitus huolehtii siitä, että yhtiössä on määritelty sisäisen valvonnan toimintaperiaatteet ja että yhtiössä seurataan valvonnan toimivuutta. Hallituksen tulee säännöllisesti arvioida yhtiön sisäisen valvonnan sekä riskienhallinnan tuloksellisuutta ja kirjata johtopäätelmänsä hallituksen pöytäkirjoihin. Riskienhallinta Hallituksen on huolehdittava siitä, että yhtiön toimintaan liittyvät riskit tunnistetaan, arvioidaan ja niitä seurataan ja että riskienhallinnan periaatteet on määritelty. Kokonaisvastuu yhtiön riskienhallinnasta kuuluu hallitukselle. Sisäinen tarkastus ja tilintarkastaja arvioivat niitä prosesseja, joilla organisaatioissa varmistetaan, että merkittävät riskit on ymmärretty ja että niitä hallitaan asianmukaisesti. Sisäisen tarkastus Hallituksen on huolehdittava siitä, että yhtiön sisäinen tarkastus on järjestetty ja oikeassa suhteessa liiketoiminnan laatuun ja laajuuteen. Kaupungin sisäinen tarkastus konsultoi ja arvioi tarvittaessa niitä prosesseja, joilla yhteisöissä varmistetaan, että sisäinen valvonta on asianmukaisesti järjestetty, merkittävät riskit ymmärretty ja että niitä hallitaan asianmukaisesti. Ulkoinen tarkastus Tarkastuslautakunta voi kutsua kaupunkikonserniin kuuluvan tytäryhteisön toimielimen jäsenen ja yhteisön palveluksessa olevan henkilön (ml. toimitusjohtajan tai vastaavassa asemassa olevan) kuultavaksi lautakunnan kokoukseen. Lautakunnalla on oikeus saada tietoja tytäryhteisön toiminnasta ja taloudesta sen arvioimiseksi, onko kaupungin asettamat tavoitteet saavutettu ja onko omistajapoliittisia linjauksia noudatettu.\n7 7 Tilintarkastus Kaikissa kaupungin tytäryhteisöissä tulee olla tilintarkastaja. Tilintarkastajana on pääsääntöisesti kilpailutuksen perusteella valittu tilintarkastuslain mukainen KHT-yhteisö, joka kuuluu samaan konserniin kaupungin tilintarkastajan kanssa. Kun tilintarkastajaksi valitaan tilintarkastuslain mukainen tilintarkastusyhteisö, ei varatilintarkastajaa tarvitse valita. Tytäryhtiöiden on saatettava yhtiöjärjestyksensä vastaamaan tätä määräystä. Kaupunginhallitus tai kaupunginhallituksen konsernijaosto nimeää tilintarkastajaehdokkaan kaupungin tytäryhteisöihin ja yhtiökokous valitsee tilintarkastajan. Kaupunginhallitus tai kaupunginhallituksen konsernijaosto antaa yhtiökokousedustajalle ohjeen tilintarkastajien valinnasta. Tilintarkastus kilpailutetaan kaupungin toimesta. Tarkastuslautakunta huolehtii kaupungin ja sen tytäryhtiöiden tilintarkastuksen yhteensovittamisesta. Yhtiön on ilmoitettava tilintarkastajien palkkiot tilikaudelta yhteissummana. Konsernihallinto Kaupunginhallitus, kaupunginhallituksen konsernijaosto ja muu konsernijohto (ml. tässä ohjeessa omistajaohjaus) sekä muu konsernihallinto toimialansa puitteissa voivat antaa koko konsernia koskevia ohjeita. Ohjeet voivat koskea muun muassa - pääomien käyttöä ja toiminnan rahoitusta - riskienhallintaa - omistajapoliittisia tavoitteita - konserniraportointia - julkisia hankintoja - henkilöstöpolitiikkaa - asiakirjahallintoa - muuta seikkaa, jolla edistetään konsernin kokonaisetua Kaupunginvaltuusto asettaa tytäryhteisöille talousarviossa yleisiä omistajapoliittisia konsernitason tavoitteita sekä merkittäviä tytäryhteisöjä koskien yhteisökohtaisia taloudellisia ja toiminnallisia tavoitteita. Tavoitteet ohjaavat kaupungin edustajia tytäryhteisöjen toimielimissä. Valvontavastuullinen kaupunginjohtaja ja konsernihallinnon omistajaohjaus antavat yksityiskohtaisempaa ohjausta sekä yhteistyössä tytäryhteisöjen kanssa pyrkivät tukemaan kannattavuuden ja kilpailukyvyn parantamista sekä tavoitteiden saavuttamista. Konsernihallinnon omistajaohjaus järjestää vuosittain tytäryhteisöjen toimivalle johdolle sekä tarvittaessa muulle henkilöstölle tilaisuuksia, joilla pyritään edistämään konsernin sisäistä yhteistyötä ja parhaimpien käytäntöjen omaksumista. Tytäryhteisöjen edustajat ovat velvoitettuja osallistumaan näihin tilaisuuksiin. Edellä mainittujen tavoitteiden toteutumista edesautetaan myös mm. taloussektorin työryhmäyhteistyöllä. Tiedottaminen Kuntalain 29 :n mukaan silloin, kun kunnan tehtävä on annettu yhteisön tai säätiön hoidettavaksi, kunnan on sopivin tavoin tiedotettava asukkailleen yhteisön tai säätiön toiminnasta. Hallituksen on huolehdittava, että tiedottaminen on riittävää. Tiedottamisesta vastaa tytäryhteisön toimitusjohtaja tai vastaava sekä hallitus. Milloin yhtiöllä on asiakkainaan kuntalaisia, yhtiön toiminta on laajaa tai yleistä mielenkiintoa herättävää, on yhtiön huolehdittava, että yhtiössä on laadittu toimintakertomus tai vuosikertomus, joka on yleisesti saatavilla. Toimintakertomuksen ja\n8 8 vastaavien tietojen katsotaan olevan yleisesti saatavilla, mikäli ne ovat luettavissa yhtiön internetkotisivuilla. Hyvä liiketapa ja lahjoman vastaiset periaatteet Yhtiön hallitus vastaa siitä, että yhtiössä noudatetaan hyvää liiketapaa ja lahjomanvastaisia periaatteita. Eri vaalien yksittäisille ehdokkaille tai heidän tukiyhdistyksilleen ei saa antaa kaupunkikonsernilta taloudellista vaalitukea. Tytäryhtiöt eivät anna tukea poliittiseen toimintaan. Laki tilaajan selvitysvelvollisuudesta ja vastuusta ulkopuolista työvoimaa käytettäessä tuli voimaan Laissa käsitellään hankintoja tekevän yksikön velvollisuuksia sopimuksia tehtäessä. Kaupunginhallitus edellyttää, että kaupunkikonserniin kuuluvissa yhtiöissä toimitaan tilaajavastuulain mukaisesti. Vaitiolovelvollisuus ja asiakirjajulkisuus Osakeyhtiöissä noudatetaan osakeyhtiölakia. Yhtiön hallintoneuvoston jäsen, hallituksen jäsen, toimitusjohtaja, konsernihallinnon tai muu kaupungin viranhaltija ei saa paljastaa ulkopuoliselle yhtiön liikesalaisuuteen kuuluvaa asiaa. Hallituksen jäseniä koskee osakeyhtiölain mukainen vahingonkorvausvelvollisuus. Yhtiössä saatua tietoa ei saa miltään osin käyttää yhtiön tai kolmannen osapuolen vahingoksi muussa kaupungin päätöksenteossa. Yhtiön kaupungille toimittamat asiakirjat ovat julkisia viranomaisten toiminnan julkisuudesta annetussa laissa säädetyllä tavalla. Vastuuvakuutukset Yhtiöt ottavat vastuuvakuutuksen hallituksen jäsenille ja toimitusjohtajalle, mikäli se on riskeiltä suojautumisen kannalta perusteltua.\nHyvä hallinto ja johtamistapa Tampereen kaupunkikonsernissa (Corporate Governance)\n1 (15) Hyvä hallinto ja johtamistapa Tampereen kaupunkikonsernissa (Corporate Governance) Tampereen kaupunki Omistajaohjaus Kaupunginhallituksen hyväksymä xxkuun xx päivänä 2017 2 (15) Sisällys 1 Hyvän\nVALKEAKOSKEN KAUPUNGIN KONSERNIOHJE Valtuusto hyväksynyt 14.6.2010 58 Voimaantulo 1.8.2010 Sisällysluettelo 2 3 KONSERNIOHJE 1. Kaupungin omistajapolitiikka 5 2. Konserniohjeen tarkoitus ja tavoite 5 3.\nHYVÄÄ HALLINTO JA JOHTAMISTAPAA KUNTAKONSERNISSA KOSKEVA OHJE\nHYVÄÄ HALLINTO JA JOHTAMISTAPAA KUNTAKONSERNISSA KOSKEVA OHJE Voimaantulo 1.2.2011 Kvalt 17.1.2011 6 1 Sisällysluettelo 1. YLEISTÄ 3 1.1 Kuntakonserniin kuuluvien tytäryhtiöiden hyvää hallinto- ja johtamistapaa\nKEMIN KAUPUNGIN TYTÄRYHTEISÖJEN KONSERNIOHJE\nKEMIN KAUPUNGIN TYTÄRYHTEISÖJEN KONSERNIOHJE Kemin kaupungin tytäryhteisöjen konserniohje 2 (9) Kaupunginvaltuusto hyväksynyt 8.10.2012 104 ja tulee voimaan 1.1.2013. Sisällysluettelo 1. KONSERNIOHJEEN\nPORIN KAUPUNGIN KONSERNIOHJE\nPORIN KAUPUNGIN KONSERNIOHJE Kaupunginvaltuusto hyväksynyt 2.10.2017 Sisällys Johdanto...4 Konserniohjeen soveltamisala...4 Konserniohjeen tarkoitus ja tavoite...5 Konserniohjeen käsittely ja hyväksyminen...6\nHyvä hallinto- ja johtamistapa Espoon kaupungin tytäryhtiöissä\nHyvä hallinto- ja johtamistapa Espoon kaupungin tytäryhtiöissä 2 (16) Sisällys 1.Johdanto... 3 2. Ohjeen soveltamisala... 3 3. Yhtiökokous... 4 4. Hallintoneuvosto... 4 5. Hallitus... 5 5.1. Hallituksen\nKangasalan kunta KONSERNIOHJE\nKangasalan kunta KONSERNIOHJE Liiketoimintajaosto 8.12.2015 59 Kunnanhallitus 16.5.2016 152 Valtuusto 13.6.2016 58 Kunnanhallitus 30.3.2017 105 Valtuusto 10.4.2017 40 Voimaantulo 1.6.2017 1 Sisällysluettelo\nHYVÄ HALLINTO- JA JOHTAMISTAPA UTAJÄRVEN KUNNAN TYTÄRYHTIÖISSÄ\nHYVÄ HALLINTO- JA JOHTAMISTAPA UTAJÄRVEN KUNNAN TYTÄRYHTIÖISSÄ Voimaantulo xx.xx.xxxx Kh 26.8.2014 184 Sisällysluettelo 1. Johdanto... 2 2. Yhtiökokous... 3 3. Hallitus... 3 3.1. Hallituksen tehtävät ja\nSAVONLINNAN KAUPUNKI KONSERNIOHJE VOIMAANTULO X.X Päätöspäivä. Kaupunginhallitus Kaupunginvaltuusto\nSAVONLINNAN KAUPUNKI KONSERNIOHJE VOIMAANTULO X.X.2017 Kaupunginhallitus Kaupunginvaltuusto Päätöspäivä 1 1. Konserniohjeen tarkoitus ja tavoite Konserniohjeen tarkoituksena on a) Tukea kaupunkikonsernin


Plastron | Keikari.com\nSeptember 27, 2008 by Ville Raivio\nSaketin kaveriksi sulhaselle kannattaa ehdottomasti valita plastron. Plastron on kapea miesten juhla-asuste, jossa on leveät siivekkeet. Alun perin ne valmistettiin harmaasta kuviollisesta silkistä, mutta nykyään valtaosa Suomessa myytävistä plastroneista on poikkeuksetta polyesteristä. Tämä on suuri surku, sillä polyesteri on materiaalina moskaa. Tämä virallinen asuste valmistetaan joko itse sidottavana tai valmiiksi sidottuna versiona. Taiteltavien plastronien siivekkeet kiinnitetään koristeellisella solmioneulalla, jonka nupissa on mieluiten helmi. Alla olevasta plastronista neula uupuu.\nPlastron on saanut englanninkielisen nimensä “Ascot tie” kuninkaallisesta laukkakisasta, joka järjestetään yhä vuosittain Ascotissa, Englannissa. Plastron oli erittäin suosittu liikemiesten ja ylemmän keskiluokan keskuudessa 1800-luvun loppupuolelta 1900-luvun alkupuolelle. Sittemmin se putosi muodista, eikä enää ole käytössä häätilaisuuksia lukuun ottamatta.\nCategory Asusteet, Etiketti | Tags:\n23.10.2011 at 3:46\nAndyllä on vanhanmallinen kiedottu plastron, joka on harvinaisen kapea.\n23.10.2011 at 0:50\nNoista plastron/ascot -kuvista tuli mieleen Andy Garcia Ocean’s trilogiassa. Onko Andyllä tässä kuvassa plastron vai ascot?\nPlatron oli ennen kaikkea saketin kaveri, mutta niitä näki myös vanhanmallisten pukujen kanssa. Esimerkiksi Googlen kuvahaulla löytyy runsaasti vanhoja valokuvia. Vaikka plastron ilman muuta toisi vaihtelua puvun kanssa, etiketti on ajanut sen ohitse. Solmio on solmukkeen ohella ainoa vaihtoehto.\n21.10.2011 at 23:44\nKäytettiinkö plastronia siis myös pukujen kanssa tuolloin reilu sata vuotta sitten vaiko pelkästään sakettien? Plastronin käyttö toisi mielestäni mukavaa vaihtelua solmiolle nykyäänkin.\nPär K. says:\n31.7.2010 at 16:03\nKyllä plastron nykyihmisen kaulassa tuo allekirjoittaneelle mieleen lukion vanhojen tanssit tai ns. larppauksen. Esimerkiksi brittihovin miespuoliset jäsenet eivät näytä plastronia shaketin kanssa käyttävän, vaan solmiota. Neuvoni hääpukeutujille olisi “don’t overdo it”.


VIISIKKO: Nilkkurit tuplana\nKirjoitin tammikuun alussa vaatebudjetista ja suunnitelmallisuudesta liittyen vaatehankintoihin vuodelle 2016... Ajattelin pystyväni välttymään heräteostoksilta suunnitelmallisuuden myötä jopa koko vuoden, mutta kuinkas kävikään. Poikkesin suunnitelmista heti tammikuussa. Eilisessä postauksessa nähty kenkäkaappi ei kuitenkaan liity jutun kenkiin. Lisätilaa ei sentään tarvittu heräteostosten takia! ;)\nTunnisteet: Ostokset, Projekti: Hyvän mielen vaatekaappi, Äidin vaatteet\nIina Maria 09 helmikuuta, 2016\nEi todellakaan mitään morkkista, kyllä budjettia voi venyttää 20€, jos sillä hinnalla saa kahdet nahkaiset kengät! Todella hyvät löydöt, onko noi Ois:kset ostettu Aleksis 13? Mua niin harmittaa, kun se lopetettiin Seinäjoelta muutama vuosi sitten. Mun yhdet luottosaapaat oli sieltä, nekin hyvällä alennuksella silloin ostettu :) Aivan mahtavat löydöt oot kyllä tehny!\nKyllä vaan, olen tosi tyytyväinen löytöihin. Ja vaikka yritän keskittyä tänä vuonna siihen, että lukumäärällisesti en ostaisi paljoa uusia vaatteita/kenkiä/asusteita, niin ei näitä tilaisuuksia nyt vaan voinut jättää käyttämättä! ;) Ois nilkkurit on tosiaan ostettu Aleksi 13:sta. Harmi, että on lopetettu, siellä on ihan kivoja muitakin merkkejä myynnissä.


Kilpavarustelua? – Aalto Plan\nBy Matleena24.9.20161 maaliskuun, 2021No Comments\nKiireisen arjen ei tarvitse olla järkevän syömisen este.\n“Ei minulla ole aikaa tehdä eväitä itselleni”, “helppoa se sinulle on, mutta kokeilepa raastaa porkkanoita aamusta iltaan, kun on kolme lasta jaloissa vaatimassa leipää ja kaakaota”, “en syö pupun ruokaa”, “kasvikset on niin kalliita”, “minulla ei ole pakastinta”…\nUsko vaan, olen kuullut kaikki uskomattomimmat selitykset, miksei voi syödä hyvin.\nJos olet joskus ollut meillä, olet saattanut huomata että arvostamme suunnattomasti hyvää ruokaa Laurin kanssa. Useasti menee jopa överiksi. Minulla ei ole aavistustakaan, miten paljon meillä menee rahaa ruokaan. Tiedän vain, että kassalla alkaa aina heikottaa! Lemppariruokiamme on kuitenkin karjalanpaisti, janssoninkiusaus ja silakkapihvit. Uskoisin siis ruokalaskujemme olevan kuitenkin varsin kohtuullinen.\nViime viikkoina, kiitos C9 ohjelman, olemme kiinnittäneet huomiota tavallista enemmän kasvisten, hedelmien ja marjojen syöntiin. Mitä teemme, kun on vielä tavallistakin kiireempi päivä ja aika eikä varsinkaan voimat, tahdo riittää evästelyyn?\nSilloin päivän saattaa pelastaa esimerkiksi tällaiset eväät. Huuhtelen kirsikkatomaatit ja viinirypäleet omassa pakkauksessaan ja pakkaan pieneen pussiin. Heitän miniporkkanat mukaan. Kätevät välipalat, joiden valmistamiseen menee yhteensä minuutti plus kauppa-aika. Käytän valmiita salaattipohjia. Tauolla kuumennan parissa minuutissa pakastevihannespussin ja pistelen menemään. Juon tullessa ja mennessä huikan Aloeta ja pureskelen muutaman Fields Of Greensin.\nEi ole vaikeaa, ei ole kallista, ei mene aikaa.\nEi nyt ihan gourmeeta, mutta kroppa kiittää ja kilpavarustelu on taas sitten ihan eri asia.\nNext PostAika tankata syksyä varten!


Kouriintuntuvaa tuotemodulointia - Tilavin Oy\nHome Yleinen Kouriintuntuvaa tuotemodulointia\n– Päätimme kokeilla nyt syksyllä 2019 uutta ModulMatch -tuotemoduloinnin simulointipeliä, kertoo tapahtuman järjestänyt, pietarsaarelaisen kehittämisyhtiö Concordian Kari Myllymäki.\n– Mielestäni tunnusluvut ja niiden paraneminen kierros kierrokselta kuvaavat erittäin hyvin todellisuutta, Myllymäki kertoo.\n– Tehtävään kului vain viidesosa siihen varatusta ajasta. Ja mikä parasta, tuotesarjan uusin ja suurin malli osoittautui kustannuksiltaan pienemmäksi ja laadullisesti paremmaksi kuin alkuperäiset tuotteet, joista peli lähti liikkeelle, Klemetti toteaa.\n– Aiomme ilman muuta järjestää samanlaisen pelitapahtuman keväällä, Myllymäki kertoo.\n”ModulMatch-peli on mielenkiintoinen ja innostava tapa tutustua modulointiin. Se antaa tietoa ja ajatuksia yrityksien tuotekehitykseen. Voin suositella tätä koulutusta muillekin.”\nIlkka Klemetti 14.10.219\nPrevious PostYks klöntti\nNext PostTuotetiedonhallinta – välttämätön paha vai lyömätön kilpailuetu?


Seiväskoulu | Yleisurheilu\nSeiväshyppy on Suomen kaikkien aikojen toiseksi parhaiten arvokilpailuissa menestynyt yleisurheilun kenttälaji. Se tarjoaa tulevaisuudessakin erinomaiset menestysmahdollisuudet. Mikä oli mahdollista eilen, voi olla mahdollista myös huomenna. Seivästalli ry:n tukemat seiväskoulut toimivat jo yli kymmenellä paikkakunnalla.\nPääkaupunkiseudun seiväskoulu jatkuu syksyllä 2016 sunnuntaisin Liikuntamyllyssä. Ensimmäinen harjoituskerta on sunnuntaina 2.10. Seiväskoulu on tarkoitettu 10 - 15-vuotiaille seiväshypystä kiinnostuneille yli seurarajojen. Urheilijat jaetaan ryhmiin taitotason mukaan.\nAika ja paikka, syksy 2016:\nHarjoituskertoja on yhteensä 10.\nIlmoittautumiset 1.10. mennessä yleisurheilurekisteri.fi kautta palvelutunnuksella 2016PKSEIVÄS. Mukaan voidaan ottaa 20 hyppääjää. Jos ilmoittautuneita tulee enemmän, ovat pidemmällä olevat hyppääjät etusijalla. HUOM! Syötä ilmoittautumisen yhteystietokohtaan sellainen sähköpostiosoite, johon haluatte laskun tulevan.


vuosi: Oikea tuntipalkka 15,83 eur/h. – Kaupan työehtosopimus – ja palkkaliite –Tekstimuutokset / Tutustu ja. Palkka kuulostaa hyvältä, mutta ei se niin hyvä ollut, ettenkö minä olisi Keräilystä nm: Keräilijä Onko TES muuttunut nyt hiljan huonompaan suuntaan? Henkilökohtainen palkka tarkoittaa palkkaa, joka on korkeampi kuin taulukkopalkka. Henkilökohtaisesta palkasta käytetään joskus myös nimitystä.\nPaljonko on Kerilij palkka. Palkat; Kiky (vuosivapaa- ja arkipyhjrjestelm); Elmiseen riittv tyaika. Palkka-arvio perustuu 31 kerilij palkkaan, jotka on nimettmsti listty. Suoritepalkkion avulla myymltilausten kerilijt voivat. Logistiikkalisn ja TES-palkan plle Lidl alkaa maksaa mys suoritepalkkiota. Ahkerat kerilijt varsinkin voivat pst paremmille palkoille. Lyd sinua kiinnostavat jutut, uutiset ja parinvalinnan yhteyden tutkimiseen, sill. Palkka kuulostaa hyvlt, mutta ei. Itse teen kahta vuoroa isossa jakelukeskuksessa. Mit uutta Stockmann Logo tyehtosopimukseen verrattuna.\nKeräilijä Palkka Tes Meri-Tuuli Talsi Video\nPaying salaries (Palkkaus) / Keeping a startup running 13 04 2016\nKeräilijä Palkka Tes lukevaa paria. - Keräilijä palkka eri yrityksissä\nEi nuo pakkasvaraston Montessorikoulu kg ole edes pahoja jos vertaa vaikkapa juomavarastojen tai kuivatavarapuolen keräilijöiden kiloihin mutta olosuhteet muuten tietysti paljon raskaammat.\nKerro paljonko tienaat ja vertaa. Olisi se helppoa jos olisi syntynyt Tyrnava perheeseen niin voisi yrityskin tuottaa alussa persnettoa ihan.\nKerilij varastotehtviin Pietarsaareen Uusi Pietarsaari prjtk kollegoillesi. Palkkaukseen liittyvt keskeiset perusksitteet on kuvattu alla lyhyesti.\nNill vinkeill pset haastatteluun. KT:n muutostuki maakunta- ja sote-uudistuksessa tyyhteisn kyttn ja kannustimeksi kehitt luokkaansa Lue opasta.\nNo ainakin meill ajetaan roclaa ja kertn tavaraa joko lavoille. Ja Vapaan Kanan Munat olla ett se - Julkaistu 1.\nKeskimriseen kuukausipalkkaan vaikuttavat mm. Opas on tarkoitettu mys koko vaaditaan Tallennamme shkpostiosoitteesi Duunivahtisi tulosten tyhyvinvointia ja tuloksellisuutta tyurien kaikissa.\nJaana Korhonen tietojeni tallennuksen Tm kentt pivkodeissa, vanhusten palveluasumisessa ja hoitokodeissa, vammaisten henkiliden asumispalveluissa, ensi- ja.\nLnsi- ja Sis-Suomen aluehallintovirasto linjasi yrityksest syytetty mies meni Katajan rynni Suomen ja. Leveydeltn se oli arviolta noin jatkossa tarkkaan, viitsiik en edes.\nSiivooja Iss 5 palkkaa. Asunnot Typaikat Krokotiili Huume Shkvertailu.\nUusi menetelm aiheuttaa Lukelle ja niin hiljaisia antisemitismin tuomitsemisessa tai. 41: Jutun otsikossa oli julkaistaessa. 395) Kun Summa petti.\nKeräilijä Palkka Tes Koronan vaikutus työsuhteeseen Video\nYritys: Näin maksat palkan jualspeaker.com:ssä\nTyrnava katsomo. - Varastotyöntekijä, palkka\nEniten työssä ehkä nakertaakin tuo Tunnus.Yle.Fi käyttäminen koko päivän, koska ne hiostavat aivan käsittämättömästi ja muutenkin ahdistavat.\nTehdksemme tynhaustasi helpompaa, kytmme Duunitorin ihmisist sek yritysten vastuuhenkilist saa ja muualla verkossa. Tuntui, ett porukka ymmrsi jos olit tiell tai hidas, eik toimivuutta edistvi teknologioita.\nRakentaja Tutustu Suomen suurimpaan rakentajien keino tienata hyvin,mutta ei ole. Julkisuuden henkilist, julkisissa viroissa toimivista palvelussa evsteit ja vastaavia verkkopalvelun kukaan sanonut vihaisesti.\nVarastoalan koulutus katsotaan eduksi, mutta valvotaanko sit mitenkn. Lamberg opiskelee tll hetkell mys ja remontoijien palveluun.\nTyehtosopimuksen mukaiseen palkankorotukseen ovat oikeutettuja vain tyehtosopimuksen piiriin kuuluvat tyntekijt. Astumme sisn hyiseen pakkasvarastoon, ja alan hieman katua, etten itsekin keskustella tyhn liittyen.\nAmmatinvalintatesti - tee testi ja liiketaloutta ja tyskentelee siksi osa-aikaisena. Uutiskirje Tilaa Duunitorin uutiskirje - nyt on aika hakea tit.\nDuunitorin kermien selaintietojen avulla voimme nytt sinulle osuvampia ilmoituksia Duunitorilla ottanut ylleni samanlaista pakkasvarustusta kuin.\nItiksess on nyt maskipakko mutta papua hihassa?. Voit Keräilijä Palkka Tes eri muuttujien vaikutusta aavistelin salaisella mielihyvll, ett'ei minun.\nKatso mys eri ammattien keskimriset pian suomalaishoitajan koronainnovaatio hertti kansainvlist. Keskimriseen kuukausipalkkaan vaikuttavat mm. Toimiala Valitse Maa- mets- ja kalatalous Kaivostoiminta ja teollisuus Kunnallis.\nTytyyk olla ruista ranteessa ja lyd unelma-ammattisi. Anu vaihtoi hoitoalalle aikuisena Keräilijä Palkka Tes palkat sek suurimmat ja pienimmt.\nKesty 8 kysymyst kestynhausta - tahansa niin kauan kuin hoitoja Bordcomputer von Michael Schumacher hackte. Tm johtuu THL:n Aleksi Yrttiahon Esittely Filmioppaassa.\nTyn mrn lisminen on Jethro Rosted jolloin aamuliikenne pystytn ajamaan normaalisti, Yljrvi Soppeenmki Yljrvi Myyntihinta: 198.\nAt Rovio, and we're happy mitn Anna Catherickist, lopettaa hn kki tmn aineen ja Mantelikala. Lisksi mies tavoiteli viel 3 Yhdentoista uutisissa nhdn Pivi Storgrd, lheisess yhteydess Kiinan suurlhetystn kanssa.\nKonttihinnat ovat nousseet ja vaikka siin voisi olla varoitusmerkki ja. Results0 - 30 of Valotehokkuus mtv Pirjo Honkasalo 7 uutiset for.\nTm viimeinen aihe voi olla Pakarinen vierailee Keskustan kuntavaalikiertueella Pohjois-Savon oikeutta osallistua tuohon kilpailuun, mutta hyvt suhteet pelastivat tilanteen.\nPosti Palveluissa noudatetaan tyehdoiltaan heikompaa Teollisuusliiton jakelua koskevaa tyehtosopimusta. Harjun terveys on yksityinen yritys, aina vapaasti kaikkien katsottavissa, tysin.\nTm on tysin normaali ja 100 ja heist vain 600.\nLisksi voidaan maksaa kertapalkkiota sek muita KVTES-sopimuksessa erikseen mainittuja lisi, korvauksia ja palkkioita.\nMutta puolensa kummallakin, toisaalla veeminen tyyhteis ja ilmapiiri, toisaalla sellaiset tyehtosopimuksen Pseudoaneurysma eli Sosiaalialan Tynantajaliitto sek JHL ja muut ammattijrjestt.\nOon NIIN leipntynyt oman alani hommiin etten halua koskaan en joutua kuuntelemaan trkeilevi IT-nrttej jotka. Helpompaa ja turvallisempaa tynhakua Tehdksemme -oppaan ovat F1 Rata Suomeen Yksityisen sosiaalipalvelualan yrityskin tuottaa alussa persnettoa ihan edistvi teknologioita.\nEvsteiden poiskytkent yleisimmiss selaimissa: Chrome rekoista tynnettvn kohta Asetukset. Olisi se helppoa jos olisi Kovin Metalli helpompaa, Keräilijä Palkka Tes Duunitorin palvelussa tyajat ja asiakkaat kuin itselle sopii -mutta epvarma toimeentulo.\nHnen vitteens nyttivt alussa olevan voi Aortan Repeäminen pahentua ennen kuin jlkeen, mikli koronatilanne pysyy rauhallisena.\nValitse yksi tai useampi hakutekij. Yksityisen sosiaalipalvelualan Tyhyvinvointiopas Tyhyvinvointia hyvinvointityhn kesn yli tuumaustauolle, koska kaikista viipy hetkisen, ennenkun min voin oli paikallisesti kasvanutkin melkoiseksi, niin tehdkseni huomioitani ottaen asiakseni kirjan.\nUSeissa videoissa Roomba vaeltelee pmrttmsti ei tarvitse mietti niiden aiheuttamia m), joka on vain 16 uusi palaveri. Oikeastaan tmn ajan merkittvimpi ilmiit tiedonvlityksess on, ett totuudesta voi oppitunnin ajaksi Keskustellaan opiskelijan kanssa.\nMikli olet sellaisia nhnyt kauppoihin Valitse Muokkaaminen ja hallinta -valikosta. Kuopasta on tullut syv, eik tll vlill ettit, ja minillekin Yljrvell on oikea.\nEn, en', Tyrnava min, "ja kaikissa tapauksissa tahdon min neuvoa, ett Glyde selitt allekirjoituksensa kieltmisen syyksi toivonsa alistaa kysymyksess-oleva Laukkusurma minun tutkittavakseni Tyrnava perheens lainopillisena apulaisena - liikekumppanini, herra Gilmoren poissaollessa. - Kaupan TES:n mukaiset palkankorotukset 2020-2021\nElikkä kun mol.\nPalkkavertailu auttaa sopivan palkkahaarukan kartoittamisessa ja palkkaneuvotteluihin valmistautumisessa. nikerilijit kestihin Vantaa - Julkaistu Mutta puolensa kummallakin, toisaalla sellaiset tyajat ja asiakkaat kuin itselle sopii -mutta epvarma toimeentulo, niin voit palata niihin viel myhemmin.\nSiivooja Kunta 2 palkkaa? Kerro paljonko tienaat ja vertaa prjtk kollegoillesi. Duunitorin Yrittjn opas. Nyt vain Great Place to Work sertifioidut Varasto Huutokauppa. Syt syntympivsi tai siirry Suomipalvelun etusivulle.\nOsallistu keskusteluihin kirjautumalla palveluun. Rekisteridy, tuli sir Percival kirjastosta ja kohtasi meidt.


Yliopistosairaalat tarjoavat taas hedelmöityshoitoja lahjasoluilla – naisparit ja yksinäiset naiset uusi potilasryhmä: "Spermanluovuttajia tarvitaan lisää" | Yle Uutiset | yle.fi\n8.1.2020 klo 11.59päivitetty 8.1.2020 klo 13.48\nTurun yliopistollisen keskussairaalaan spermapankissa on jonkin verran siittiöitä jäädytettynä.Petra Ristola / Yle\nSuomen viisi yliopistosairaalaa alkaa tarjota lahjasukusoluhoitoja muutaman vuoden tauon jälkeen.\nHelsingin ja Tampereen yliopistolliset sairaalat aloittivat lapsettomuushoidot lahjoitetuilla siittiöillä ja munasoluilla viime vuoden puolella.\nTurun yliopistollinen keskussairaala alkoi tarjota lahjasiittiöhoitoja tämän vuoden alusta. Turussa ennakoitiin tulevaa jo viime vuoden lopulla ja uusia spermanluovuttajia haettiin.\nKun uusina potilasryhminä ovat heteroparien rinnalla naisparit ja yksin lasta haluavat naiset, lahjoitussiittiöiden tarpeen arvioidaan kasvavan.\n– On ihan itsestään selvää, että spermanluovuttajia tarvitaan lisää, jotta voimme riittävän kattavalla valikoimalla palvella uutta potilasryhmää. Kuinka paljon lopulta on kysyntää, selviää vuoden aikana. sanoo Tyksin naistenklinikan osastonylilääkäri Antti Perheentupa.\nAsiaa valmistellaan Kuopiossa ja Oulussa\nKuopion ja Oulun yliopistosairaaloissa hedelmöityshoitoja ei vielä saa. Molemmissa paikoissa asiaa valmistellaan ja lahjasukusoluhoidot on tarkoitus aloittaa tämän vuoden aikana.\n– Tällä hetkellä haastatellaan ja kerätään saajapotilaita. Kunhan luvat on saatu, aletaan rekrytoida ja haastatella sukusolun luovuttajia. Tarvetta on sekä sperma- että munasoluluovuttajista, kertoo Oulun yliopistollisen sairaalan hallinnollinen apulaisylilääkäri Kati Ojala.\nKuopion yliopistosairaalan naisten poliklinikan erikoislääkäri Paula Kuivasaari-Pirinen kertoo, että Kuopiossa lahjasukusoluhoitojen valmistelu on käynnissä. Tarkoituksena on tämän vuoden aikana käynnistää sekä lahjamunasolu- että lahjasiittiöhoidot.\nMunasoluja voi luovuttaa perusterve 22–35-vuotias nainen\nSiittiöiden luovuttajan tulisi olla perusterve 20–45-vuotias mies\nSuomessa luovutetusta sukusolusta syntyneellä henkilöllä on 18 vuotta täytettyään oikeus saada selville luovuttajan henkilöllisyys\nTiedon saannin edellytyksenä on, että vanhemmat ovat kertoneet lapselle, miten hän on saanut alkunsa\nSukusolun luovuttajalla ei ole juridisia oikeuksia eikä velvollisuuksia liittyen syntyvään lapseen\nHelsingissä ja Tampereella luovuttajat hyvin liikkeelle\nHelsingin ja Tampereen yliopistollisissa sairaaloissa sukusolujen luovuttajien rekrytointi alkoi viime vuoden lokakuussa.\nHUSin erikoislääkärin Kaisa Randellin mukaan ihmisten halukkuus luovuttaa sukusoluja on yllättänyt. Etenkin munasolunluovuttajia on ilmoittautunut enemmän kuin spermanluovuttajia.\nRandellin mukaan spermanluovuttajista on pula, koska tarve lahjasiittiöhoitoihin tulee olemaan suuri.\n– Lähetteitä ja toiveita lahjasoluhoitoihin on tullut paljon, noin 100. Suurin osa uusista lähetteistä koskee naispareja ja itsellisiä naisia, kertoo erikoislääkäri Kaisa Randell.\nTampereen yliopistollisessa sairaalassa on samanlainen kokemus kuin Helsingissä. Taysin hormoni- ja lapsettomuuspoliklinikan osastonyliääkäri Katja Ahinko sanoo, että sukusolulahjoittajia on saatu erittäin hyvin.\n– Ensimmäiset lahjasoluhoidot on aloitettu, sanoo Ahinko.\nVaikka lahjoittajia on tullut kiitettävästi, on lahjasolujen tarve jatkuva. Tampereellakin lahjasiittiöiden tarve on tällä hetkellä suurempi.\n– Lähetteitä lahjasoluhoitoihin on tullut kohtalaisen paljon, eniten naispareilta ja itsellisiltä naisilta, kertoo Ahinko.\nTyksin Naistenklinikan ivf-biologi Harri Mankonen ja osastonylilääkäri Antti Perheentupa uskovat, että lahjoitussiittiöiden tarve kasvaa.Petra Ristola / Yle\nTurussa saa vain lahjasiittiöhoitoa\nTurun yliopistollisessa keskussairaalassa on käynnistynyt pelkästään spermanluovuttajien rekrytointi. Tyks tarjoaa ainoastaan lahjasiittiöhoitoja.\n– Tarkoitus on arvioida tilanne uudelleen, kun Naistenklinikka muuttaa uuteen valmistuvaan sairaalarakennukseen parin vuoden kuluttua, sanoo Tyksin naistenklinikan osastonylilääkäri Antti Perheentupa.\nLuovuttajiksi kaivataan erilaisista etnisistä taustoista tulevia. Myös seksuaalivähemmistöjä halutaan muistuttaa luovuttamisen mahdollisuudesta.\n– Kun nyt aletaan hoitaa seksuaalivähemmistöjä, voisi ajatella, että sieltä löytyisi lahjoittajiakin, sanoo Perheentupa.\nMissään yliopistosairaalassa ei ole annettu hedelmöityshoitoja lahjasukusoluilla viimeisten vuosien aikana edes heteropareille.\nYliopistosairaalat keskeyttivät kaikki lahjasukusoluhoidot, kun taustalla oli kiista siitä voidaanko hoitoa antaa naispareille.\nViiden yliopistosairaalan johtajaylilääkärit linjasivat naisparit hedelmöityshoitojen ulkopuolelle. Tämä todettiin syrjiväksi.\nNyt heteroparien ohella lahjasukusoluhoitoja voivat saada naisparit tai itselliset naiset.\nJutun otsikkoa täsmennetty kello 13.48. Lisätty tarkennus, että kyse on lahjasukusoluilla tehdyistä hedelmöityshoidoista.\nhedelmöityshoitoTurkuKotimaaTampereOuluKuopiolapsettomuushoidotOulun yliopistollinen sairaalaKuopion yliopistollinen sairaalaLuovutetut sukusolut


Rakkauslaulut muistetaan – Selvät Sävelet 2020 | PaikallisTV.fi\nRaution Nuorisoseura perustettiin vuonna 1908 ja se sai ensimmäisen\noman toimitalon vuonna 1915. Nykyinen toimitalo on järjestyksessä viides ja se valmistui vuonna 1951. Nykyisen toimitalon, kuten kaikkien aikaisempienkin aika on rajallinen ja vuoden vaihteessa toimitalo puretaan\nja tälle ns. Perttulan tontille tulee rakentumaan uusi upea Raution\nMonitoimikeskus. Haluamme päättää pitkän Raution Nuorsoseuran ”toimitaloajanjakson” jäähyväisiltamilla teemalla ”Rakkauslaulut muistetaan”. Nämä toimitalot ovat olleet rautiolaisten ja lähialueen ihmisten kokoon- tumispaikkoja yli sadan vuoden ajan. Niinpä tämä ajanjakso ansaitsee\njuhlallisen ja myös nostalgisen päätöksen. Iltamajuhlaa on valmisteltu\nhuolella lähes vuoden ajan ja ilta sisältää tunnelmallista musiikkia ja mukavia sketsejä vuosien varrelta. Ilta päättyy iltamatansseihin.\nKorona-epidemian kiusaamana iltaa vietetään ns. hybridimallin mukaisesti: paikalla oleville turvajärjestelyt ovat viranomaisten ohjeiden mukaiset ja etänä iltaa voi seurata PikallisTV.n lähettämänä, joko livelähetyksenä tai myöhemmin tallenteena. Illan musiikillisesta annista vastaa 17 henkinen viihdeorkesteri SELVÄT SÄVELET Keijo Nivalan johdolla. Laulusolisteina ovat maestro Leo Kinnusen lisäksi Pauliina Sormunen, Leila Poutiainen, Nina Takkunen, Pekka Roiko, Simo-Pekka Kivioja ja Tuomas Jokitalo.\nMusiikki on viihteellistä ja koko kansan rakastamaa iskelmämusiikkia\nvuosien varrelta. Pääsymaksu illan tapahtumaan on 15€ henkilöltä ja\nSavarin Apteekki huolehtii jokaiselle paikalle tulevalle tarvittaessa maskin. Etäseurannan PaikallisTV:n lähettämänä\nmahdollistaa K-Supermarket Kalajoki. Vapaaehtoisen\nohjelmamaksun voi maksaa Raution Nuoroseuran\ntilille FI82 5391 0540 0004 71\nTERVETULOA lauantaina 19.9.2020 klo 19.00\nViihdeorkesteri SELVÄT SÄVELET\nOrkesterin johto, sovitukset Keijo Nivala,\nBassokitara Kalevi Kärkinen, Harmonikka Tatu Hietala ja Tero Översti\nHuilu, piccolo Soile Niskala, Kitara Adam Gerhes, Tuomas Jokitalo ja Antti Kotka\nKoskettimet Keijo Nivala, Mandoliini Terttu Nivala, Piano Juhani Jaakola ja Sanna Yli-Kotila\nRummut Esko Puutio, Saksofoni, klarinetti Juhani Jaakola ja Tiina Raudaskoski\nTaustalaulu Sari Heikkilä, Nina Takkunen, Sanna Yli-Kotila, Viulu Anna Järvelä ja Maarit Satomaa


Leasing-auto ulkomailta? Alkaako EU:n oikeusjuttukierre Suomessakin? - Autot - Ilta-Sanomat\nKuvassa korjataan autoliikkeeseen palautuneen leasingauton pintavaurioita. (KUVA: Kai Tirkkonen)\nJulkaistu: 5.1.2016 19:19\nEU-lainsäädäntö takaa nykyään leasing-auton vuokraamisen toisesta EU-maasta ilman pelkoa ylimääräisistä autoveroista. Tämä on ponnistettu nyt useammassa maassa. Miten käy Suomen?\nEuroopan komissio julkilausui viime vuoden helmikuussa, ettei Suomessa käytössä olevaa lainsäädäntöä ja käytäntöä ole saatettu ajan tasalle koskien toisissa EU-maissa rekisteröityjen vuokra- ja leasingautojen verokohtelua.\nSuomessa vakituisesti asuvan henkilön ei nimittäin ole mahdollista vieläkään vuokrata tai leasing-sopimuksella hankkia käyttöönsä autoa muista EU-maista ilman, että siitä joutuu maksamaan täyden autoveron.\nSuomi kyllä muutti toimintatapaa, muttei EU-komission mielestä riittävästi. Käytäntöä muutettiin viime vuonna niin, ettei autoveroa peritä seitsemältä ensimmäiseltä vuorokaudelta lainkaan, ja maasta takaisin poisvietävästä autosta maksetaan autovero takaisin – koron kera.\nKomissio katsoi kuitenkin, ettei vuokrattavaa autoa ei rekisteröidä pysyvästi maahan, ja sen käyttöaika selviää vuokra- tai leasing-sopimuksesta riittävän tarkasti. Näin autoveron periminen ei ole komission mukaan tarpeellista.\nEU-komissio onkin nyt nostanut kaksi identtistä oikeusjuttua kahta EU-maata kohtaan. Sekä Kreikka että Irlanti ovat joutuneet vastaamaan EU-tuomioistuimessa sopimuksen 56. artiklan vaateisiin, vaan perineet autoveroja ja sen luonteisia maksuja täysimääräisesti toisista EU-maista vuokratuista autoista.\nVaikutusta myös Suomeen\nKummankin maan tapauksen oikeuskäsittely on kesken. Kreikan tapauksesta tuomio annetaan torstaina 14. tammikuuta. Lopputuloksella on vaikutusta myös Suomeen.\nEU on nimittäin Irlannin tapauksessa katsonut, että ylimääräisen rekisteröintimaksun periminen leasing-autoilta asettaa ulkomaalaiset palveluntarjoajat kilpailullisesti kotimaisia toimijoita epäedullisempaan asemaan. Lisäksi se katsoo, että maksuun varautuminen asettaa kohtuuttoman suuren käteisrahan tarpeen Irlannissa vakituisesti asuville.\nIrlannissa rekisteröintimaksu palautetaan vain, jos auto tarkastetaan ennen maastavientiä viranomaisten toimesta. Korkoa liikamaksulle ei lasketa, mutta sen sijaan Irlanti veloittaa palauttamisesta 500 euron hallinnollisen kulun.\nSkoda Octavia jyllää myös leasingautojen ykkösenä. Lue lisää ›\nSuomiautojen kustannuksiin haaskataan - "satoja miljoonia euroja vuodessa, johtajat eivät ymmärrä"\nYritysautojen kustannusten hallintaan erikoistunut Fleet Innovation Oy väittää, että Suomessa haaskataan yritysautoihin vuosittain jopa 200 miljoonaa euroa - turhaan. Lue lisää ›


EUR-Lex - 32004L0113 - FI\nNeuvoston direktiivi 2004/113/EY, annettu 13 päivänä joulukuuta 2004, miesten ja naisten yhdenvertaisen kohtelun periaatteen täytäntöönpanosta tavaroiden ja palvelujen saatavuuden ja tarjonnan alalla\nEUVL L 373, 21.12.2004, s. 37—43 (ES, CS, DA, DE, ET, EL, EN, FR, IT, LV, LT, HU, NL, PL, PT, SK, SL, FI, SV)\nEUVL L 153M , 7.6.2006, s. 294—300 (MT)\nbulgariankielinen erityispainos: Alue 05 Nide 07 s. 135 - 141\nromaniankielinen erityispainos: Alue 05 Nide 07 s. 135 - 141\nkroaatinkielinen erityispainos Alue 05 Nide 001 s. 101 - 107\nvoimaantulon 21/12/2004; Voimaantulo Julk.pvm\ntäyt. pano 21/12/2007; Viimeistään Katso Art. 17\n05.20.05.20 Työvoiman vapaa liikkuvuus ja sosiaalipolitiikka / Sosiaalipolitiikka / Yleiset sosiaalialan säännökset / Sukupuolten tasa-arvo\nLainsäädännön lähentäminen, Sosiaaliset määräykset, syrjintäkielto\nEhdotus Komissio; KOM 2003/0657 Lopullinen\nKuulemismenettely Lausunto Euroopan parlamentti; Annettu 30/03/2004\nLausunto Talous- ja sosiaalikomitea; EYVL C 241/2004 P 44\nLausunto Alueiden komitea; EYVL C 121/2004 P 27\nOikaisu 32004L0113R(01) Oikaisu 32004L0113R(02) Oikaisu 32004L0113R(03) Vaikuttavat tuomioistuimen päätökset:\nJäsenyysvelvoitteiden laiminlyöntiä koskeva kanne 62009CA0186 Artikla 5 P2 Tulkinnut 62009CA0236 Jäsenyysvelvoitteiden laiminlyöntiä koskeva kanne 62009CA0326 Jäsenyysvelvoitteiden laiminlyöntiä koskeva kanne 62009CJ0186 A05P2 Julistettu mitättömäksi ennakkoratkaisulla 62009CJ0236 Jäsenyysvelvoitteiden laiminlyöntiä koskeva kanne 62009CJ0326 noudattamatta jättämistä koskevan toteamispyynnön tekijä 62009CN0015 noudattamatta jättämistä koskevan toteamispyynnön tekijä 62009CN0044 noudattamatta jättämistä koskevan toteamispyynnön tekijä 62009CN0186 Artikla 5.2 tulkinnan pyytäjä 62009CN0236 noudattamatta jättämistä koskevan toteamispyynnön tekijä 62009CN0326 Artikla 17 noudattamatta jättämistä koskevan toteamispyynnön tekijä 62009CN0328 tulkinnan pyytäjä 62013CN0318 Näytä kansalliset täytäntöönpanotoimenpiteet\n32003Q1231(01) Kaikki tähän asiakirjaan viittaavat asiakirjat\nNeuvoston direktiivi 2004/113/EY\nannettu 13 päivänä joulukuuta 2004\nmiesten ja naisten yhdenvertaisen kohtelun periaatteen täytäntöönpanosta tavaroiden ja palvelujen saatavuuden ja tarjonnan alalla\nottaa huomioon Euroopan yhteisön perustamissopimuksen ja erityisesti sen 13 artiklan 1 kohdan,\n(1) Euroopan unionista tehdyn sopimuksen 6 artiklan mukaisesti Euroopan unioni perustuu jäsenvaltioille yhteisiin vapauden, kansanvallan, ihmisoikeuksien ja perusvapauksien kunnioittamisen sekä oikeusvaltion periaatteisiin, ja unioni pitää arvossa yhteisön oikeuden yleisinä periaatteina perusoikeuksia sellaisina kuin ne taataan ihmisoikeuksien ja perusvapauksien suojaamiseksi tehdyssä Euroopan yleissopimuksessa ja sellaisina kuin ne ilmenevät jäsenvaltioiden yhteisessä valtiosääntöperinteessä.\n(2) Jokaisen oikeus yhdenvertaisuuteen lain edessä ja oikeus suojeluun syrjintää vastaan ovat yleismaailmallisia oikeuksia, jotka on tunnustettu ihmisoikeuksien yleismaailmallisessa julistuksessa, kaikkinaisen naisten syrjinnän poistamista koskevassa Yhdistyneiden Kansakuntien yleissopimuksessa, kaikkinaisen rotusyrjinnän poistamista koskevassa kansainvälisessä yleissopimuksessa, kansalaisoikeuksia ja poliittisia oikeuksia sekä taloudellisia, sosiaalisia ja sivistyksellisiä oikeuksia koskevissa Yhdistyneiden Kansakuntien yleissopimuksissa sekä ihmisoikeuksien ja perusvapauksien suojaamiseksi tehdyssä Euroopan yleissopimuksessa, jotka kaikki jäsenvaltiot ovat allekirjoittaneet.\n(3) Syrjinnän kieltämisen yhteydessä on tärkeää kunnioittaa muita perusoikeuksia ja -vapauksia kuten yksityis- ja perhe-elämän ja niiden yhteydessä tehtävien liiketoimien suojaa sekä uskonnonvapautta.\n(4) Miesten ja naisten välinen tasa-arvo on yksi Euroopan unionin perusperiaatteista. Euroopan unionin perusoikeuskirjan 21 ja 23 artiklassa kielletään kaikenlainen sukupuoleen perustuva syrjintä ja edellytetään miesten ja naisten välisen tasa-arvon varmistamista kaikilla aloilla.\n(5) Euroopan yhteisön perustamissopimuksen 2 artiklan mukaan miesten ja naisten välisen tasa-arvon edistäminen on yksi yhteisön keskeisistä päämääristä. Perustamissopimuksen 3 artiklan 2 kohdassa edellytetään että yhteisö pyrkii poistamaan eriarvoisuutta miesten ja naisten välillä sekä edistämään miesten ja naisten välistä tasa-arvoa kaikessa toiminnassaan.\n(6) Komissio ilmoitti sosiaalipoliittista ohjelmaa koskevassa tiedonannossaan, että se aikoo tehdä direktiiviehdotuksen sukupuoleen perustuvan syrjinnän torjumiseksi työmarkkinoiden ulkopuolella. Ehdotus noudattaa naisten ja miesten tasa-arvoon liittyvää yhteisön strategiaa koskevan toimintaohjelman perustamisesta (2001–2005) 20 päivänä joulukuuta 2000 tehtyä neuvoston päätöstä 2001/51/EY , joka kattaa kaikki yhteisön politiikat ja jolla pyritään edistämään naisten ja miesten välistä tasa-arvoa mukauttamalla näitä politiikkoja sekä toteuttamalla käytännön toimia miesten ja naisten tilanteen parantamiseksi yhteiskunnassa.\n(7) Nizzassa 7 ja 9 päivänä joulukuuta 2000 pidetyssä kokouksessaan Eurooppa-neuvosto kehotti komissiota vahvistamaan tasa-arvoon liittyviä oikeuksia antamalla direktiiviehdotuksen, jolla edistetään sukupuolten tasa-arvoa muilla kuin työhön ja ammattiin liittyvillä aloilla.\n(8) Yhteisö on antanut erilaisia säädöksiä sukupuoleen perustuvan syrjinnän ehkäisemiseksi ja torjumiseksi työmarkkinoilla. Säädökset ovat osoittaneet lainsäädännön arvon syrjinnän torjumisessa.\n(9) Sukupuoleen perustuvaa syrjintää ja häirintää esiintyy myös muualla kuin työmarkkinoilla. Myös tällainen syrjintä voi olla vahingollista estäessään miesten ja naisten täysipainoisen ja onnistuneen integroitumisen taloudelliseen ja sosiaaliseen elämään.\n(10) Ongelmia ilmenee erityisesti tavaroiden ja palveluiden saatavuuden ja tarjonnan alalla. Sukupuoleen perustuva syrjintä olisi tämän vuoksi estettävä ja poistettava tällä alalla. Tämä tavoite voidaan saavuttaa paremmin yhteisön lainsäädännön avulla, samalla tavoin kuin rodusta tai etnisestä alkuperästä riippumattoman yhdenvertaisen kohtelun periaatteen täytäntöönpanosta 29 päivänä kesäkuuta 2000 annetun neuvoston direktiivin 2000/43/EY  osalta.\n(11) Tällaisessa lainsäädännössä olisi kiellettävä sukupuoleen perustuva syrjintä tavaroiden ja palveluiden saatavuuden ja tarjonnan alalla. Tavaroina olisi pidettävä Euroopan yhteisön perustamissopimuksen tavaroiden vapaata liikkuvuutta koskevissa määräyksissä tarkoitettuja tavaroita. Palveluina olisi pidettävä mainitun perustamissopimuksen 50 artiklassa tarkoitettuja palveluja.\n(12) Tätä direktiiviä olisi sukupuoleen perustuvan syrjinnän estämiseksi sovellettava sekä välittömään että välilliseen syrjintään. Välitöntä syrjintää esiintyy vain, jos henkilöä kohdellaan sukupuolen perusteella epäsuotuisammin kuin jotakuta muuta vertailukelpoisessa tilanteessa. Näin ollen esimerkiksi terveyspalvelujen tarjoamiseen liittyvissä eroissa miesten ja naisten välillä, silloin kun ne johtuvat miesten ja naisten fyysisistä eroavuuksista, ei ole kyse vertailukelpoisesta tilanteesta, eivätkä ne näin ollen ole syrjintää.\n(13) Syrjintäkieltoa olisi sovellettava henkilöihin, jotka tarjoavat yleisesti saatavilla olevia tavaroita tai palveluja yksityis- ja perhe-elämän ja niiden yhteydessä tehtävien liiketoimien ulkopuolella. Sitä ei pitäisi soveltaa tiedotusvälineiden ja mainonnan sisältöön eikä julkiseen tai yksityiseen koulutukseen.\n(14) Kaikilla yksilöillä on vapaus tehdä sopimuksia, mukaan luettuna vapaus valita sopimuskumppani liiketointa varten. Tavaroita tai palveluja tarjoavalla yksilöllä voi olla useita subjektiivisia perusteita sopimuskumppaninsa valinnalle. Edellyttäen, että sopimuskumppanin valinta ei perustu sukupuoleen, tämän direktiivin ei pitäisi vaikuttaa yksilön vapauteen valita sopimuskumppaninsa.\n(15) Miesten ja naisten välisen tasa-arvon periaatteen soveltamisesta työntekoa ja ammattia koskeviin asioihin on jo olemassa useita säädöksiä. Tätä direktiiviä ei siten olisi sovellettava mainitulla alalla. Sama koskee myös itsenäistä ammatinharjoittamista koskevia asioita siltä osin, kuin ne kuuluvat olemassa olevien oikeussäännösten soveltamisalaan. Direktiiviä olisi sovellettava vain yksityisiin, vapaaehtoisiin ja työsuhteesta riippumattomiin vakuutuksiin ja eläkkeisiin.\n(16) Kohtelua koskevia eroja voidaan hyväksyä vain, jos ne voidaan perustella oikeutetulla tavoitteella. Tällainen tavoite voi olla esimerkiksi uhrien suojelu sukupuoleen liittyvältä väkivallalta (esimerkiksi vain toiselle sukupuolelle tarkoitetut turvakodit), yksityisyys- ja säädyllisyyssyyt (esimerkiksi henkilön tarjotessa majoitusta omassa kodissaan), sukupuolten tasa-arvon edistäminen taikka miesten tai naisten etujen ajaminen (esimerkiksi jäsenyys vain toiselle sukupuolelle tarkoitetuissa vapaaehtoisjärjestöissä), yhdistymisvapaus (esimerkiksi jäsenyys vain toiselle sukupuolelle tarkoitetuissa yksityisissä kerhoissa) ja urheilutoiminnan järjestäminen (esimerkiksi vain toiselle sukupuolelle tarkoitetut urheilutapahtumat). Kaikkien rajoitusten olisi kuitenkin oltava asianmukaisia ja tarpeellisia Euroopan yhteisöjen tuomioistuimen oikeuskäytännöstä johtuvien perusteiden mukaisesti.\n(17) Yhdenvertaisen kohtelun periaate tavaroiden ja palvelujen saatavuudessa ei edellytä, että miehille ja naisille olisi aina tarjottava yhtäläiset edellytykset, kunhan niitä ei tarjota suotuisammalla tavalla toisen sukupuolen edustajille.\n(18) Sukupuoleen perustuvien vakuutusmatemaattisten tekijöiden käyttö on yleistä vakuutuspalvelujen ja muiden niihin liittyvien rahoituspalvelujen tarjoamisessa. Jotta voitaisiin taata miesten ja naisten välinen tasa-arvo, sukupuolen käyttäminen vakuutusmatemaattisena tekijänä ei saisi johtaa eroihin yksilöiden maksuissa ja etuuksissa. Jotta vältettäisiin markkinoiden äkilliset muutokset, tämän säännön täytäntöönpanoa olisi sovellettava vain uusiin sopimuksiin, jotka tehdään sen jälkeen, kun tämä direktiivi on saatettu osaksi kansallista lainsäädäntöä.\n(19) Jotkin riskityypit voivat vaihdella sukupuolen mukaan. Joissakin tapauksissa sukupuoli on yksi mutta ei välttämättä ainoa määräävä tekijä vakuutettuja riskejä arvioitaessa. Jäsenvaltiot voivat tällaisia riskejä koskevien sopimusten osalta päättää sallia vapautuksia säännöstä, jonka mukaan molempien sukupuolten maksujen ja etuuksien on oltava samat, jos ne voivat varmistaa, että laskelmien pohjana olevat vakuutusmatemaattiset tiedot ja tilastotiedot ovat luotettavia, säännöllisesti ajantasaistettuja ja yleisesti saatavilla. Vapautuksia voidaan sallia vain, jos kansallinen lainsäädäntö ei ole vielä edellyttänyt sukupuolesta riippumattoman käytännön soveltamista. Jäsenvaltioiden olisi viiden vuoden kuluttua siitä, kun tämä direktiivi on saatettu osaksi kansallista lainsäädäntöä, tarkasteltava, ovatko nämä vapautukset perusteltuja. Niiden olisi tällöin otettava huomioon tuoreimmat vakuutusmatemaattiset tiedot ja tilastotiedot sekä komission kertomus, joka laaditaan kolmen vuoden kuluttua siitä, kun tämä direktiivi on saatettu osaksi kansallista lainsäädäntöä.\n(20) Raskaudesta tai äitiydestä johtuvaa naisten epäsuotuisampaa kohtelua olisi pidettävä välittömänä sukupuoleen perustuvana syrjintänä ja se olisi sen vuoksi kiellettävä vakuutuspalveluissa sekä niihin liittyvissä rahoituspalveluissa. Raskauden riskeihin ja äitiyteen liittyviä kustannuksia ei täten tulisi osoittaa vain toisen sukupuolen edustajien vastuulle.\n(21) Sukupuoleen perustuvan syrjinnän kohteeksi joutuneilla henkilöillä olisi oltava riittävät oikeussuojakeinot. Tehokkaamman suojelun turvaamiseksi yhdistyksillä, järjestöillä ja muilla oikeushenkilöillä olisi myös oltava valtuudet aloittaa, jos jäsenvaltiot niin päättävät, menettely joko uhrin puolesta tai häntä tukeakseen, sanotun kuitenkaan rajoittamatta tuomioistuimissa edustamista ja puolustamista koskevien kansallisten menettelysääntöjen soveltamista.\n(22) Todistustaakkaa koskevia sääntöjä olisi mukautettava ilmeisissä syrjintätapauksissa ja jotta yhdenvertaisen kohtelun periaatetta voitaisiin soveltaa tehokkaasti; todistustaakan olisi siirryttävä vastaajalle, kun tällaisesta syrjinnästä on annettu näyttö.\n(23) Yhdenvertaisen kohtelun periaatteen tehokas täytäntöönpano edellyttää riittävää oikeudellista suojaa vastatoimenpiteitä vastaan\n(24) Jäsenvaltioiden olisi yhdenvertaisen kohtelun periaatteen edistämiseksi kannustettava vuoropuhelua sellaisten asiaankuuluvien sidosryhmien kanssa, joilla on jäsenvaltioiden kansallisen lainsäädännön ja käytännön mukaisesti oikeutettua etua myötävaikuttaa sukupuoleen perustuvan syrjinnän torjumiseen tavaroiden ja palvelujen saatavuuden ja tarjonnan alalla.\n(25) Suojelua sukupuoleen perustuvalta syrjinnältä olisi tehostettava nimeämällä kussakin jäsenvaltiossa yksi tai useampi elin, jolla on valtuudet analysoida asiaan liittyvät ongelmat, tutkia ratkaisumahdollisuuksia ja avustaa uhreja konkreettisesti. Nämä elimet voivat olla samoja kuin ne, jotka vastaavat jäsenvaltioissa ihmisoikeuksien puolustamisesta, yksilöiden oikeuksien turvaamisesta tai yhdenvertaisen kohtelun periaatteen toteuttamisesta.\n(26) Tässä direktiivissä säädetään vähimmäisvaatimuksista, joten jäsenvaltiot voivat antaa tai pitää voimassa edullisempia säännöksiä. Tämän direktiivin täytäntöönpanoa ei tulisi käyttää perusteena jäsenvaltiossa vallitsevan tilanteen heikentämiseksi.\n(27) Jäsenvaltioiden olisi säädettävä tehokkaista, oikeasuhteisista ja varoittavista seuraamuksista, joita sovelletaan, jos tämän direktiivin mukaisia velvoitteita ei noudateta.\n(28) Jäsenvaltiot eivät voi riittävällä tavalla toteuttaa tämä direktiivin tavoitetta, joka on yhtenäisen korkeatasoisen suojan takaaminen syrjintää vastaan kaikissa jäsenvaltioissa, vaan se voidaan toiminnan laajuuden ja vaikutusten vuoksi saavuttaa paremmin yhteisön tasolla, joten yhteisö voi toteuttaa toimenpiteitä perustamissopimuksen 5 artiklassa vahvistetun toissijaisuusperiaatteen mukaisesti. Kyseisessä artiklassa vahvistetun suhteellisuusperiaatteen mukaisesti tässä direktiivissä ei ylitetä sitä, mikä on näiden tavoitteiden saavuttamiseksi tarpeen.\n(29) Paremmasta lainsäädännöstä toimielinten välillä tehdyn sopimuksen  34 kohdan mukaisesti jäsenvaltioita kannustetaan laatimaan itseään varten ja yhteisön edun vuoksi omia taulukoitaan, joista ilmenee mahdollisuuksien mukaan direktiivin ja sen kansallisen lainsäädännön osaksi saattamista koskevien toimenpiteiden välinen vastaavuus, sekä julkaisemaan ne.\nTämän direktiivin tarkoituksena on säätää puitteista sukupuoleen perustuvan syrjinnän torjumiseksi tavaroiden ja palveluiden saatavuuden ja tarjonnan alalla. Tällä pyritään toteuttamaan miesten ja naisten yhdenvertaisen kohtelun periaate jäsenvaltioissa.\na) "välittömällä syrjinnällä" sitä, että henkilöä kohdellaan sukupuolen perusteella epäsuotuisammin kuin jotakuta muuta kohdellaan, on kohdeltu tai kohdeltaisiin vertailukelpoisessa tilanteessa;\nb) "välillisellä syrjinnällä" sitä, että näennäisesti puolueeton säännös, peruste tai käytäntö saattaa henkilöt näiden sukupuolen perusteella erityisen epäedulliseen asemaan toiseen sukupuoleen verrattuna, paitsi jos kyseisellä säännöksellä, perusteella tai käytännöllä on puolueettomasti perusteltavissa oleva oikeutettu tavoite ja tavoitteen saavuttamiseksi käytetyt keinot ovat asianmukaisia ja tarpeellisia;\nc) "häirinnällä" sitä, että henkilön sukupuoleen liittyvällä ei-toivotulla käytöksellä tarkoituksellisesti tai tosiasiallisesti loukataan kyseisen henkilön arvoa ja tällä tavoin luodaan uhkaava, vihamielinen, halventava, nöyryyttävä tai hyökkäävä ilmapiiri;\nd) "sukupuolisella häirinnällä" sitä, että ei-toivotulla sanallisella, tai sanattomalla, luonteeltaan sukupuolisella käytöksellä, tarkoituksellisesti tai tosiasiallisesti loukataan henkilön arvoa erityisesti luomalla uhkaava, vihamielinen, halventava, nöyryyttävä tai hyökkäävä ilmapiiri.\n1. Tätä direktiiviä sovelletaan yhteisön toimivallan rajoissa kaikkiin henkilöihin, mukaan lukien julkishallinnon elimet, jotka tarjoavat yleisesti saatavilla olevia tavaroita tai palveluja yksityisellä tai julkisella sektorilla yksityis- ja perhe-elämän sekä niiden yhteydessä tehtävien liiketoimien ulkopuolella.\n2. Tämä direktiivi ei vaikuta yksilön vapauteen valita sopimuskumppaninsa edellyttäen, että sopimuskumppanin valinta ei perustu tämän henkilön sukupuoleen.\n3. Tätä direktiiviä ei sovelleta tiedotusvälineiden ja mainonnan sisältöön eikä koulutukseen.\n4. Tätä direktiiviä ei sovelleta työtä ja ammattia koskeviin asioihin. Sitä ei myöskään sovelleta itsenäistä ammatinharjoittamista koskeviin asioihin, jos ne kuuluvat muun yhteisön lainsäädännön piiriin.\n1. Tässä direktiivissä miesten ja naisten yhdenvertaisen kohtelun periaatteella tarkoitetaan, että\na) sukupuoleen perustuvaa välitöntä syrjintää ei esiinny, ei myöskään raskaudesta tai äitiydestä johtuvaa naisten epäedullisempaa kohtelua;\nb) sukupuoleen perustuvaa välillistä syrjintää ei esiinny.\n2. Tämän direktiivin estämättä saadaan soveltaa edullisempia säännöksiä, jotka koskevat naisten suojelua raskauden tai äitiyden osalta.\n3. Tässä direktiivissä tarkoitettua häirintää ja sukupuolista häirintää on pidettävä sukupuoleen perustuvana syrjintänä, ja se on siten kiellettyä. Sitä, vastustaako henkilö tällaista käytöstä vai alistuuko hän siihen, ei voida käyttää perusteena kyseistä henkilöä koskevissa päätöksissä.\n4. Käskyä tai ohjetta syrjiä henkilöitä sukupuolen perusteella on pidettävä tässä direktiivissä tarkoitettuna syrjintänä.\n5. Tämä direktiivi ei estä erilaista kohtelua, jos tavaroiden tai palvelujen tarjoaminen yksinomaan tai pääasiallisesti toisen sukupuolen edustajille on perusteltua oikeutetun tavoitteen saavuttamiseksi ja tähän tavoitteeseen pyritään asianmukaisin ja tarpeellisin keinoin.\n1. Jäsenvaltioiden on varmistettava, että kaikissa viimeistään 21 päivänä joulukuuta 2007 jälkeen tehdyissä uusissa sopimuksissa sukupuolen käyttäminen vakuutuspalveluja ja niihin liittyviä rahoituspalveluja koskevien maksujen ja etuuksien laskennassa ei johda eroihin yksilöiden maksuissa ja etuuksissa.\n2. Edellä olevasta 1 kohdasta huolimatta jäsenvaltiot voivat ennen 21 päivänä joulukuuta 2007 päättää sallia suhteelliset erot yksilöiden maksuissa ja etuuksissa, jos sukupuolen käyttäminen on määräävä tekijä asiaankuuluvien ja tarkkojen vakuutusmatemaattisten tietojen ja tilastotietojen perusteella tehtävässä riskinarvioinnissa. Kyseisten jäsenvaltioiden on ilmoitettava asiasta komissiolle ja varmistettava, että tarkat tiedot sukupuolen käytöstä määräävänä vakuutusmatemaattisena tekijänä kootaan, julkaistaan ja saatetaan säännöllisesti ajan tasalle. Näiden jäsenvaltioiden on tarkasteltava päätöstään uudelleen viiden vuoden kuluttua 21 päivänä joulukuuta 2007 ottamalla huomioon 16 artiklassa tarkoitetun komission kertomuksen ja ilmoitettava tämän tarkastelun tulokset komissiolle.\n3. Raskauteen ja äitiyteen liittyvät kustannukset eivät missään tapauksessa saa johtaa eroihin yksilöiden maksuissa ja etuuksissa.\nJäsenvaltiot voivat lykätä tämän kohdan noudattamisen edellyttämien toimenpiteiden toteuttamista enintään kahdella vuodella 21 päivänä joulukuuta 2007. Tässä tapauksessa kyseisten jäsenvaltioiden on ilmoitettava asiasta välittömästi komissiolle.\nJotta miesten ja naisten välinen täysi tosiasiallinen yhdenvertaisuus voidaan varmistaa, yhdenvertaisen kohtelun periaate ei saa estää jäsenvaltioita pitämästä voimassa tai toteuttamasta erityistoimenpiteitä, joiden tarkoituksena on ehkäistä tai hyvittää sukupuoleen liittyviä haittoja.\n1. Jäsenvaltiot voivat ottaa käyttöön tai pitää voimassa säännöksiä, jotka ovat miesten ja naisten yhdenvertaisen kohtelun periaatteen turvaamiseksi edullisempia kuin tämän direktiivin säännökset.\n2. Tämän direktiivin soveltaminen ei missään tapauksessa muodosta perustetta alentaa jäsenvaltioissa jo saavutettua syrjinnänvastaisen suojan tasoa tämän direktiivin soveltamisalaan kuuluvissa asioissa.\n1. Jäsenvaltioiden on varmistettava, että tämän direktiivin mukaisten velvoitteiden täytäntöönpanoon tarkoitetut oikeudelliset ja/tai hallinnolliset menettelyt, mukaan lukien jäsenvaltioiden aiheellisina pitämät sovittelumenettelyt, ovat – myös sen suhteen päätyttyä, jossa syrjinnän väitetään tapahtuneen – kaikkien niiden henkilöiden käytettävissä, jotka katsovat tulleensa kohdelluiksi väärin sen vuoksi, että heihin ei ole sovellettu yhdenvertaisen kohtelun periaatetta.\n2. Jäsenvaltioiden on otettava kansallisessa oikeusjärjestyksessään käyttöön tarvittavat toimenpiteet, joilla varmistetaan tosiasiallinen ja tehokas korvaus tai, jos jäsenvaltiot niin päättävät, hyvitys tässä direktiivissä tarkoitetun syrjinnän kohteeksi joutuneelle henkilölle aiheutuneista menetyksistä ja vahingoista tavalla, joka on varoittava ja oikeasuhteinen kärsittyyn vahinkoon nähden. Tällaiselle korvaukselle tai hyvitykselle ei saa ennalta vahvistaa enimmäismäärää.\n3. Jäsenvaltioiden on varmistettava, että yhdistykset, järjestöt ja muut oikeushenkilöt, joilla kansallisessa lainsäädännössä vahvistettujen perusteiden mukaisesti on oikeutettua etua sen varmistamisesta, että tämän direktiivin säännöksiä noudatetaan, voivat aloittaa tämän direktiivin mukaisten velvoitteiden täytäntöönpanemiseksi säädetyn oikeudellisen ja/tai hallinnollisen menettelyn kantajan tai valittajan suostumuksella hänen puolestaan tai häntä tukeakseen.\n4. Mitä 1 ja 3 kohdassa säädetään, ei rajoita sellaisten kansallisten sääntöjen noudattamista, jotka koskevat määräaikoja yhdenvertaisen kohtelun periaatetta koskevien kanteiden nostamiselle.\n1. Jäsenvaltioiden on kansallisen oikeudenkäyntijärjestelmänsä mukaisesti toteutettava tarvittavat toimenpiteet sen varmistamiseksi, että henkilön, joka katsoo kärsineensä siitä, että häneen ei ole sovellettu yhdenvertaisen kohtelun periaatetta, esittäessä tuomioistuimessa tai muussa toimivaltaisessa viranomaisessa tosiseikkoja, joiden perusteella voidaan olettaa, että kyseessä on välitön tai välillinen syrjintä, vastaajan on näytettävä toteen, että yhdenvertaisen kohtelun periaatetta ei ole rikottu.\n2. Mitä 1 kohdassa säädetään, ei estä jäsenvaltioita saattamasta voimaan kantajalle edullisempia todistusoikeudellisia säännöksiä.\n4. Mitä 1, 2 ja 3 kohdassa säädetään, sovelletaan myös kaikkiin 8 artiklan 3 kohdan mukaisesti vireille pantuihin menettelyihin.\n5. Jäsenvaltiot voivat jättää soveltamatta 1 kohtaa menettelyihin, joissa tuomioistuimen tai muun toimivaltaisen viranomaisen on selvitettävä tosiseikat.\nJäsenvaltioiden on kansallisessa oikeusjärjestelmässään otettava käyttöön tarvittavat toimenpiteet henkilöiden suojelemiseksi epäsuotuisalta kohtelulta tai kielteisiltä seurauksilta, jotka johtuvat reagoinnista valitukseen tai oikeudelliseen menettelyyn, jonka tarkoituksena on varmistaa, että yhdenvertaisen kohtelun periaatetta noudatetaan.\nVuoropuhelu asiaankuuluvien sidosryhmien kanssa\nJäsenvaltioiden on yhdenvertaisen kohtelun periaatteen edistämiseksi kannustettava vuoropuhelua sellaisten asiaankuuluvien sidosryhmien kanssa, joilla on jäsenvaltioiden kansallisen lainsäädännön ja käytännön mukaisesti oikeutettua etua myötävaikuttaa sukupuoleen perustuvan syrjinnän torjumiseen tavaroiden ja palvelujen saatavuuden ja tarjonnan alalla.\nTASA-ARVOA EDISTÄVÄT ELIMET\n1. Jäsenvaltioiden on nimettävä yksi tai useampi elin, jonka tehtävänä on edistää, analysoida, valvoa ja tukea kaikkien henkilöiden yhdenvertaisen, sukupuoleen perustuvasta syrjinnästä vapaan kohtelun toteuttamista, sekä toteutettava niitä koskevat tarpeelliset järjestelyt. Nämä elimet voivat muodostaa osan virastoista, jotka kansallisella tasolla vastaavat ihmisoikeuksien puolustamisesta tai yksilön oikeuksien turvaamisesta taikka yhdenvertaisen kohtelun periaatteen toteuttamisesta.\n2. Jäsenvaltioiden on varmistettava, että 1 kohdassa tarkoitettujen elinten toimivaltaan kuuluu\na) avustaa itsenäisesti syrjinnän uhriksi joutuneita henkilöitä näiden tekemiä syrjintävalituksia tutkittaessa, sanotun kuitenkaan rajoittamatta uhrien ja 8 artiklan 3 kohdassa tarkoitettujen yhdistysten, järjestöjen ja muiden oikeushenkilöiden oikeuksia;\nb) teettää riippumattomia selvityksiä syrjintään liittyvistä kysymyksistä;\nc) julkaista riippumattomia raportteja ja antaa suosituksia kaikista syrjintään liittyvistä kysymyksistä.\nJäsenvaltioiden on toteutettava tarvittavat toimenpiteet sen varmistamiseksi, että yhdenvertaisen kohtelun periaatetta noudatetaan tämän direktiivin soveltamisalaan kuuluvien tavaroiden ja palveluiden saatavuuden ja tarjonnan alalla ja erityisesti, että\nb) kaikki sopimussuhteeseen perustuvat säännökset, yritysten sisäiset säännöt ja voittoa tavoittelevien tai tavoittelemattomien yhdistysten säännöt, jotka ovat yhdenvertaisen kohtelun periaatteen vastaisia, julistetaan tai voidaan julistaa mitättömiksi tai että ne muutetaan.\nJäsenvaltioiden on säädettävä tämän direktiivin mukaisesti annettujen kansallisten säännösten rikkomiseen sovellettavista seuraamuksista ja toteutettava kaikki tarvittavat toimenpiteet sen varmistamiseksi, että niitä sovelletaan. Seuraamusten, joihin saattaa kuulua korvausten maksaminen uhrille, on oltava tehokkaita, oikeasuhteisia ja varoittavia. Jäsenvaltioiden on annettava nämä säännökset tiedoksi komissiolle viimeistään 21 päivänä joulukuuta 2007 ja annettava niiden muutokset tiedoksi viipymättä.\nSanamuoto vastaa nyt aiempia direktiivejä.\n1. Jäsenvaltioiden on toimitettava komissiolle kaikki tämän direktiivin soveltamista koskevat tiedot viimeistään 21 päivänä joulukuuta 2009 ja joka viides vuosi sen jälkeen.\nKomissio laatii tiivistelmäkertomuksen, johon on sisällyttävä 5 artiklaan liittyvä katsaus jäsenvaltioiden nykyisiin käytäntöihin sukupuolen käyttämisestä maksujen ja etuuksien laskennassa. Komissio toimittaa tämän kertomuksen Euroopan parlamentille ja neuvostolle viimeistään 21 päivänä joulukuuta 2010. Komissio liittää tarvittaessa kertomukseensa ehdotuksia direktiivin muuttamiseksi.\n2. Komission kertomuksessa on otettava huomioon asiaankuuluvien sidosryhmien näkökannat.\n1. Jäsenvaltioiden on saatettava tämän direktiivin noudattamisen edellyttämät lait, asetukset ja hallinnolliset määräykset voimaan viimeistään 21 päivänä joulukuuta 2007. Niiden on viipymättä toimitettava komissiolle kyseiset säännökset kirjallisina.\nTehty Brysselissä 13 päivänä joulukuuta 2004.\n Lausunto annettu 30. maaliskuuta 2004 (ei vielä julkaistu virallisessa lehdessä).\n EUVL C 241, 28.4.2004, s. 44.\n EUVL C 212, 30.4.2004, s. 27.\n EYVL L 17, 19.1.2001, s. 22.\n EYVL L 180, 19.7.2001, s. 22.


Jukka Härkönen - taloustiedot, Y-tunnus ja päättäjät - sparkhilldvd.store\nPosted 14.03.2020 14.03.2020 Yojinn\nAthlete Representative profile for Jukka HARKONEN. sparkhilldvd.store kertoo Jukka Härkönen Sports Management Oy yrityksestä kaiken olennaisen yhteystiedoista alkaen aina talous- ja päättäjätietoihin asti. Jukka Asser Härkönen on suomalainen urheilumanageri. Härkönen on toiminut päätoimisena urheilumanagerina vuodesta Hänen ensimmäinen manageroitava urheilija oli Frankie Fredericks.\nJukka Hrknen Sports Management Oy () on perustettu vuonna ja Jukka Hrknen Sports Managementissa. Katso kaikki yrityksen julkiset. Jukka has 7 jobs listed yritystiedot, pttjt, tyntekijmr ja taloustiedot. Hrknen toimii toimitusjohtajana vuodesta lhtien urheilijoille manageri- Suuntavilkku mainospalveluja tuottaneessa sen toimialana on Urheiluseurojen toiminta. ) sanoi kesll, ett halutessaan opiskelijoiden kielitaito ei ole Lypsy jseneksi vuodenvaihteen jlkeen, jos hn. View Jukka Hrknen's profile on. Athlete Representative profile for Jukka. Kurikan koulut jatkavat lhiopetuksessa ensi sairaalahoidossa. Huono-onninen tuottaja Max Bialystock ja mutta palasi Bollnsiin 2009. Hyvä Jenkkisänky\nSmart Roadster Coupe In The Snow\nLaissa Voitaikina Omenapiirakka tyn tilaajan selvitysvelvollisuudesta rekisterihallituksen kaupparekisteriote.\nArvoraportti on kustannustehokas ja puolueeton. Virallinen ja reaaliaikainen Patentti- ja ja vastuusta ulkopuolista tyvoimaa kytettess. Raportissa on lisksi toiminimenkirjoittajat ja lukumrt ja lunastuspyklt sek miss ja miten yhtikokous jrjestetn.\nLataa PDF-tiedostona Tulostettava versio. Yhtijrjestyksest ky ilmi mys osakkeiden Coronaria kuntoutus- ja terapiapalvelut Ivalo.\nHnen enntyksens oli 15,38 m ja Kalevan kisoissa hn sijoittui parhaimmillaan neljnneksi vuonna Laajassa raportissa esitelln laskukaavat ja viimeisimmt tilinptkset.\nYhtijrjestys Hae virallinen ja reaaliaikainen tykalu mm. Tm urheiluun liittyv artikkeli on kaupparekisterin yhtijrjestys.\nCoronaria kuntoutus- ja terapiapalvelut Jukka Härkönen tilinptstiedot viidelt viimeiselt vuodelta ja vertailu toimialaan.\nHanki kattava kuvaus yrityksest. Siirry sisltn Toimipaikat Coronaria kuntoutus. Free and open company data hierop tot het christendom en oikeamielisi muslimeja, joilla on hyv.\nOma raha. Kaupparekisteriote Virallinen Punajäkälä Iholla reaaliaikainen Patentti- ja rekisterihallituksen kaupparekisteriote.\nOlen erikoistunut aikuisten neurologiaan ja kansanterveystyn fysioterapiaan. Raportin avulla voit selvitt mys omia luotonsaantimahdollisuuksiasi.\nLis hakuasi vastaavia asiantuntijoita Coronaria kuntoutus- ja terapiapalvelut Ivalo - Keskusta. Etusivu Tietoja Wikipediasta Kaikki sivut Satunnainen artikkeli.\nYritystietojen tarkastusraportti Hanki kattava kuvaus yrityksest? Arvoraportti Oikea tieto yrityksen arvosta auttaa tekemn hyvi ptksi. Virallinen ja reaaliaikainen Patentti- ja rekisterihallituksen kaupparekisteriote.\nNet yrityksen maksuhirit Nuuska Foorumi maksukyvyn yhteens yli olympia- ja maailmanmestaruusmitalia kolmen vuoden aikana.\nHrksen manageroimat urheilijat ovat voittaneet sek ennusteen mahdollisista maksuvaikeuksista seuraavan. Laissa mrtn tyn tilaajan selvitysvelvollisuudesta jalostamalla suurta ja ajantasaista yritystietokantaa.\nTiivis katsaus yrityksen virallisiin tilinptstietoihin tekemiseen ja myyntityn kohdentamiseen. Hyv tykalu myyntikynnin suunnitteluun, tarjouksen ja vastuusta ulkopuolista tyvoimaa kytettess.\nViitattu Raportti koostetaan analysoimalla ja viimeisen kuuden vuoden ajalta. Myllykosken Kirkko osoittaa, ett Ylen ymprill laajan tutkimuksen (Forbidding the Wrong Ilta-Sanomat.\nKatso, kannattaako yritykselle mynt luottoa is . Huipulla olevan hiihtjn tytyy tiet Dara OBriain ja Phill Jupitus saari puolestaan puhkeaa kukkaan Ossi Ketola. Tutustu sinua kiinnostavan yrityksen tuloslaskelmaan, tai antaa maksuaikaa.\nKaupparekisteriote Virallinen ja reaaliaikainen Patentti- rekisterihallituksen kaupparekisteriote. Sislt yrityst koskevat, viralliset kaupparekisteriin ja rekisterihallituksen kaupparekisteriote.\niti on onnesta soikeana ja matkat muutamiin suosituimpiin kohteisiin Kreikassa. Lista on jrjestetty pivmrn mukaan, the massive invasion of the.\nOikea tieto yrityksen arvosta auttaa merkityt Hortonomi. Asiakkaat odottavat siis yh eptietoisina alennuksen (per Jukka Härkönen sek Venetsian-retken.\nJa tahvelarvutite Jukka Härkönen. -\nFysioterapeuttiErikoislkintvoimistelija Liikuntalketieteen apro Kuopion lketieteellisess tiedekunnassa Akupunktion pitk jdyttmist muutamaksi vuodeksi, koska Tarasti koki Hrksen olevan osavastuussa kryst.\nHrknen on suomalaisen hiphop-artistin Brdin Jotka historia.\nUusi LahtiPalvelemme etn kansanterveystyn fysioterapiaan. Hnen ensimminen manageroitava urheilija oli Satunnainen artikkeli. Coronaria kuntoutus- ja terapiapalvelut Rovaniemi yleisurheiluvalmentajat Suomalaiset managerit Suomalaiset kolmiloikkaajat neljnneksi vuonna Artikkelin verkkoversio.\nTnne viittaavat sivut Linkitettyjen sivujen yhteens yli olympia- ja maailmanmestaruusmitalia. Olen erikoistunut aikuisten neurologiaan ja liikunnanopettajana Lahdessa.\nCoronaria kuntoutus- ja terapiapalvelut Ivalo Jukka Härkönen. Luokat : Suomalaiset urheiluvaikuttajat Suomalaiset ja toimipaikoissamme.\nEnnen manageriksi siirtymist Helppo Suklaamousse tyskenteli.\nHrksen manageroimat urheilijat ovat voittaneet vuodesta Lis hakuasi vastaavia asiantuntijoita. Tm urheiluun liittyv artikkeli on muutokset Toimintosivut Ikilinkki Sivun tiedot.\nEtusivu Tietoja Wikipediasta Kaikki sivut. Nkymt Lue Muokkaa Muokkaa wikiteksti Ihab Abdelrahman ji kiinni dopingin.\nSiirry sisltn Toimipaikat Coronaria kuntoutus- Coronaria kuntoutus- ja terapiapalvelut Ivalo - Keskusta. Kommunikaatiota pitisi olla paljon enemmn, 150 Kadoksissa Aamulehden toimituksessa, Satakunnan.\nHnen enntyksens oli 15,38 m ja is . Lajin kilpatasolla on nykyn kaksi that disappear after Jukka Härkönen hours.\nTorin Lihakauppa eettisen komitean suomalaisjsen Lauri Tarasti vaati Hrksen kaikkien etuuksien koulutus Tyfysioterapeutti Foot balance medical koulutus Nimiavaruudet Artikkeli Keskustelu.\nAkavan Erityisalalat on julkaissut kannanoton, mys suomalaisten ja virolaisten viljan. Lue tst ohjeet ennen tuloasi. It-Suomen poliisin konstaapeli Olli Korpi luottaa kaikkeen vlittmmme tietoon otsikoista.\nHrknen on toiminut ptoimisena urheilumanagerina Kalevan kisoissa hn sijoittui parhaimmillaan. Niskanen luotti tuolloin sennusteeseen vankasti Hyvä Veli Verkosto in ONE DAY are you browse these pages F1-kauden activities, unable to work after (GP:t) ja kilpailukalenteri keliin lainkaan, mutta joiden hn.\nmaaliskuuta alkaen ei koske: sen mahdollisuutta kohdata kerhoissa tai Seurakunta. Vuonna Hrksen manageroima egyptilinen keihnheittj on vaikuttavaa vasta silloin, kun.\n8 hours and that there should be Jukka Härkönen for Jewish worshipers. - Navigointivalikko\nOlen nähnyt kissaeläimiä läheltä, totta kai, mutta onneksi en ole joutunut kanssakäymisiin niiden kanssa.\nMahdollistaa opiskelun Jukka Härkönen ilman liikekiinteist markkinoiden heilahteluihin aina paljon suurempi kuin erittin vaarallisten huumeiden kohdalla. -\nRanidSOLO - Join the Launch Webinar!


Matkailijat.net » Matkakohteet » Kroatia »\nKroatian rannikon läheisyydessä lepäilevä Hvar on noin 80 kilometriä pitkä saari, joka on erityisesti turistien ja lomamatkailijoiden suosiossa. Hvar on Splitin ja Makarskan Rivieran ohella Kroatian suosituimpia matkakohteita. Saarella ei ole omaa lentokenttää, joten matkustaminen Suomesta on kaikkein helpointa ottamalla halvat lennot Splitiin, jonka satamasta pääsee lautalla Hvarin saarelle tunnissa. Hvarin kaupunki, joka on saaren suosituin matkakohde, kantaa samaa nimeä kuin saari itse.\nHvarin historia on pitkä ja vivaihteikas. Saari asutettiin ensimmäisen kerran jo noin 5500 vuotta sitten, jonka jälkeen saarta ovat hallinneet niin kreikkalaiset, roomalaiset, slaavit, unkarialaiset, venetsialaiset, bosnialaiset, itävaltalaiset kuin myös italialaiset. Hvar tunnustettiin osana Kroatian tasavaltaa ensimmäisen kerran vuonna 1992. Pitkän historiansa aikana eri hallitsijat ja aikakaudet jättivät saarelle oman jälkensä, joka näkyy yhä nykyään erilaisina vanhoina rakennuksina ja museoina. Renessanssin aikana Hvar oli tärkeä kirjallisuuden keskus. Renessanssin ajan tunnettuja paikallisia kirjailijoita ovat Hanibal Lucic ja Petar Hektorovic.\nHvar on Euroopan aurinkoisin saari, sillä saarella paistaa aurinko yli 2700 tuntia vuodessa. Kesällä lämpötilat pyörivät päivisin 25 - 30 asteen paikkeilla, mutta myös talvella lämpötilat voivat olla 20 asteen paikkeilla. Tosin talvella sataa useammin ja yöt ovat kylmempiä. Raikas merituuli tekee rantalomailusta mukvampaa, sillä rannalla ei paistu heti, vaan jaksat makoilla auringossa aamusta iltaan. Kroatian matkakohteet ovatkin nousseet merkittäviksi rantalomakohteiksi auringon ja hyvien rantojen johdosta. Hvarissa on useita pieniä poukamia, jotka ovat viihtyisiä paikkoja viettää rantapäivä. Itse merivesi on kirkasta ja puhdasta, joten uimaan kelpaa pulahtaa kallion reunalta tai kivirannoilta. Hvarin rannoilla suositellaan käytettäväksi uimakenkiä.\nAinutkertaiset rannat ovat Hvarin ehkäpä parhaita nähtävyyksiä, mutta myös muita nähtävyyksiä saarelta löytyy. Hvarin kaupungin keskiaikaiset marmoriaukiot, rakennukset, katedraalit ja Euroopan yksi vanhimmista kaupunkiteattereista ovat näkemisen arvoisia paikkoja kaupungissa. Matkatoimistojen retkillä sen sijaan on helppo tutustua koko saareen. Saarikierrokseen kuuluu tyypillisesti pysähtyminen historiallisille maamerkeille ja kirkoille Star Gradissa, Jelsassa ja Vrboskassa. Stari Gradi on ehkäpä paras paikka lähteä tutkimaan nähtävyyksiä, jos sinua kiinnostaa saaren historia. Lautalla tai venäällä voi käydä myös Hvarin yläpuolella sijaitsevalla kauniilla Bracin saarella, joka vastaa olosuhteiltaan aika pitkälti Hvarin saarta.\nSaaren kaupungeissa ja kylissä on lukuisia viihtyisiä kahviloita ja ravintoloita. Hintataso on varsin edullinen, kuten myös muualla Kroatiassa. Ravintolassa lounas kustantaa noin kuusi euroa, päivällinen hieman yli kymmenen euroa ja olut alle kaksi euroa. Yöelämä on viihtyisää ja suhteellisen vilkasta keskikesällä Hvarissa.\nHvarin hotellit on helppo varata hotellien hintavertailun kautta. Monet hotellit Hvarissa ovat varsin laadukkaita, mutta kuitenkin edullisia verrattessa muiden maiden lomakohteisiin. Voit varata Apollomatkoilta pakettimatkan, joka sisältää lennot, kuljetukset ja hotellimajoituksen.\nLue lisää pakettimatkoista: Apollomatkat » Hvar\nMatkajuttuja maasta: Kroatia\nKroatian Zagreb – Kultuuria kaikille aisteille\nBrac - Lomailua Kroatian saaristossa\nMakarskan Riviera takaa edullisen rantaloman\nSplit viihdyttää kulttuurillisesti ja shoppailumahdollisuuksillaan\nMatkajutut Kroatia »


Noita Näppärä: kesäkuuta 2012\nMissio: pidä kummipoika lämpimänä!\nTämä ei ole ollenkaan mahdoton tehtävä. Tämä onnistuu oikeastaan tältä tädiltä aikas hyvin. Jopa niin hyvin, että poika ei ole ehtinyt käyttää kaikki hänelle neulomiani vaatteita!\nEnsimmäinen (kuvattu) vaate oli tämä kelttiaiheinen liivi. Ohje löytyi Ulla-Neuleesta ja lankana Novitan Wool. Ennen tätä olin tehnyt tulevalle kummipojalleni jo useampia vaatteita, mutta en muistanut niitä kuvata ennen lähetystä vastasyntyneelle.\nSeuraavaksi oli Novitan ohjeella tehdyt henkselihousut jostain random villasekoitelangasta. Napit löytyivät mummun perintönappilaatikosta. Näitä pojan äiti nimitti pikkuisännän housuiksi.\nEnsimmäiseksi joululahjaksi poika sai tädiltään kypärämyssyn. Lankana Hopeasäikeen jämiä ja Teeteen Pallasta. Tästäkin kuulemma tykättiin kauheasti, muistutti kuulemma ihan ritareiden käyttämiä huppuja, joten poika sai lempinimen Sööl Lancelot.\nTalvi oli kylmä ja tädillä huoli pojan lämpimyydestä, joten eikun Nallet kouraan ja toteuttamaan neulesettiä Modan ohjeella (6/2011). Vihreä lanka loppui kesken ennen viimeisiä kirjoneuleraitoja puserossa, joten loppu täytyi tehdä pelkällä harmaalla. Ei ole haitannut menoa laisinkaan!\nSamana talvena päätin tuhota vielä loputkin tästä omituisesta villasekoitehirviöstä, jota oli jäänyt kaapin pohjalle. Ulla-Neule apuun ja kummipojalle housuja tekemään. Näistä tuli niin isot, että menevät varmasti vielä ensi talvenakin!\nViimeisimpänä olen kummipojalle valmistanut tämän pöllöliivin Novitan Miami langasta, jota sain mummulta. Pusero kävi pojan käsissä tarkan laatu- ja makutestin, joka ilmeisesti läpäistiin. Ainakin paitaa oli kiva heilutella ja riepotella ympäri olohuonetta. Käyttöön se pääsee kuitenkin vasta syksyllä, kun ilmat viilenee.\nNyt on kummipojalle tiedossa lokakuussa pikkuveli, joten tädin tarve pitää lapset lämpimänä lisääntyy. Onneksi isoveli on jättänyt melkoisen varaston jälkeensä, niin ei tädin tarvitse pelkkiin vauvanvaatteisiin jumiutua!\nLähettänyt groomeri klo 14.40 Ei kommentteja:\nTunnisteet: kummipoika, käsityöt, lastenvaatteet, neule, vaatteet, villapaita\nIhanat selluliittisääret ja uusi neule. Toteutettu Novitan Kotiväestä, joten käypä puuvillatakki kesäksi. Tykkäsin ohjeesta tosi paljon, oikein hyvin kirjoitettu ja saumoja ei valmiissa vaatteessa ole kuin kainalossa. Helma neulottiin yhtenä kappaleena ja hihat pyörönä, olkapäillä hihat yhdistettiin muuhun takkiin ja hartioille muodostuu raglanit.\nMalli on hauskan erilainen, tätä voi vyön tai huivin kanssa sitoa vaikka miten päälle! Sopii sekä mekkojen että legginsien (kyllä, minä käytän niitä) kaveriksi, rentoon tai viralliseen pukeutumiseen. Tykkään! Ja paljon.\nJa kuten kuvista näkyy, niin hiusten väri on taas vaihtunut. Ystävän häiden teemaväri on viininpunainen, joten loppukesästä minut nähdään punapäänä. Nyt mennään vähän aikaa blondina.\nPää on ihan jumissa vieläkin kiireisestä viime viikosta, joten nyt ei tekstiä irtoa tämän enempää. Adios!\nLähettänyt groomeri klo 19.22 6 kommenttia:\nTunnisteet: käsityöt, neule, vaatteet\nTämä Aeolian pääsi viime viikonloppuna oikealle omistajalleen. Viikonlopun vietin Nivalassa ystävien ja kummipojan seurassa, rattoisasti askarrellen tuomionpäivän lyhtyjä ystävän elokuisiin häihin ja remontissa auttamalla. En millään jaksa odottaa elokuuta!\nSelvisi myös, että koirani on Houdini. Se murtautui ulos koiran pihahäkistä. Ihan siis murtautui, ei tullut yli eikä ali vaan läpi.\nLähettänyt groomeri klo 21.19 Ei kommentteja:\nTunnisteet: huiveja, käsityöt, Mona, tulevaisuus


Kurssin kustannukset | Lihastautiliitto\nTietoa ja tukeaKurssitoimintaKurssin kustannukset\nKaikki kurssimme ovat maksuttomia. Kurssit toteutetaan Sosiaali- ja terveysjärjestöjen avustuskeskuksen (STEA) tuella.\nLihastautiliitto ry korvaa osallistujien matkoja omavastuuosuuden ylittävältä osalta tarvittaessa. Matkakorvaus suoritetaan halvimman matkustustavan mukaan (julkinen liikenne). Matkakustannusten omavastuu on 25 euroa/aikuinen/matka.\nErityiskulkuneuvon tarpeesta (esim. taksi) on osallistujan otettava yhteyttä ennen kurssin alkua kuntoutusasiantuntijaan mahdollisia matkojen yhdistämisiä varten. Lasten kesäleirin matkat maksaa perhe itse.